会社名,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細,求人ID,限定公開用URL,職種別採用データ,企業・求人詳細情報
会社名：株式会社ジーニー,"・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・海外事業",工藤 智昭,東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階,617名（連結、2024年3月末現在）,仕事内容Business Purpose(ジーニーのプロダクトやサービスが実現する世界観)「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」Corporate Purpose(組織の長期目標・存在意義)「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」2010年の創業以来、ジーニーは日本とアジアのお客様の事業の課題解決に、完全自社開発のプロダクトやテクノロジーを武器に向き合ってきました。昨今インターネットやテクノロジーは急激に進化してより強力なパワーを持ち、お客様のマーケティングや顧客価値向上には、テクノロジーの更なる活用が必須の時代が来ています。ジーニーは社員が情熱をかけて作ったプロダクトやサービスを通じて、お客様のマーケティングの投資対効果を最大化していきます。【ジーニーの文化】1.Ownership私たちは、結果を受け止め他責にせず、仕事と組織に当事者意識を持って向き合います。評論家とならず、より良くなるための具体的な行動をします。2.Commitment私たちは、困難なことがあっても、課題に立ち向かい、乗り越えます。細部にこだわり、世界に通じる品質を目指します。3.Challenge私たちは、リスクを恐れず挑戦的な目標を掲げます。あらゆることから学習し、成長と変革を続けます。4.Logic私たちは、数字・ファクト・ロジックに基づいて議論します。正しい意見が採用される組織を目指し、難しい状況でもベストな課題解決を行います。5.Standardization私たちは、多くの仲間が活躍できる組織を目指します。仕組み化を進め、組織の生産性を向上させ続けます。6.Customer Value私たちは、顧客から学び、顧客の成功を創ります。長期的な視野に立って顧客のためのプロダクト創りと経営を行います。7.Collaboration私たちは、様々な専門性や価値観を持った仲間と協働し、チームで大きな成果を導きます。成果に厳しくも人に優しい組織を目指します。8.Open mind私たちは、透明性の高い組織を創り、信頼を向上させ、経営のスピードをあげます。積極的にフィードバックを受け入れ、成長していきます。9.Well-being私たちは、組織の勝利にこだわります。勝利の果実を組織に還元し、経済的な成功、キャリアの成功、健康や幸せが実現できる職場を創ります。事業について創業当時からアドテクノロジー領域で事業を拡大してきた当社ですが、近年マーケティングSaaS領域にも事業を拡大し「誰もがマーケティングで成功できる世界」を創るべくM&Aも行いながら多角的な成長を続けています。【広告プラットフォーム事業】Webサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるアドプラットフォームを提供しています。【マーケティングSaaS事業】集客から販促、受注までを通貫して実行・管理できる唯一の国産セールス&マーケティングプラットフォーム「GENIEE Marketing Cloud」を提供しています。営業管理ツール、チャット型Web接客プラットフォーム、マーケティングオートメーション、サイト内検索ASPなどがあります。【海外事業】現在、アジアを中心に５つの国際拠点を置き、ジーニープロダクトに加え、Googleを始めとしたグローバル企業のプロダクトを扱う認定パートナーとして、現地企業、グローバル企業、日系企業にサービスを提供しています。社風・風土最もValueを体現した人に贈られる「ベストジーニスト」賞ジーニーには「強い個がチームを組むことがいちばん強い」。個人がスペシャリストとして、活躍し、チームに貢献する。というValue(行動指針)が存在します。他にも、 Commitment　コミットメント、Professional 専門性、Positive Thinking 困難を楽しむ、Speed 最速を目指す、 ・・・など、9つの行動指針を大事にし、年間を通じて最も体現した社員には「ベストジーニスト」の称号が与えられます。(ベストジーニストはオフィスのラウンジに掲出されています)全てのプロダクトを自社開発・提供しているため、開発部門・ビジネス部門が部門を横断して様々なコミュニケーションを図り、連携しています。従業員におけるエンジニア比率が高く、風通し良く議論しあい、顧客の声を取り入れてプロダクトを日々改善していこうという姿勢が強く、会議などでは定量的な指標やデータに基づいて考えることを大切にしています。仕事は全力で取り組む文化であると同時に、20代、30代の社員比率が高いこともあり、新年会・忘年会・ハロウィン・半期毎の達成会・部活動などの社内イベントが行われ、活気ある雰囲気です。各業界のハイレベル人材が集結！「シティグループ証券・元取締役副社長」や「ソフトバンク」「ソニー」「博報堂」出身者といった、複数の業界で活躍した人材が多く活躍しているのがジーニーです。 「世界を自分の手で狙っていきたい！」そんな野望のある学生にはぴったりの企業です。働き方データ産休取得率100％年間休日日数124日,求人ID：495,URLhttps://career.cs-park.jp/job/495?pass=geniee-offer,"ジーニーは、最先端のアドテクノロジーで顧客の収益を最大化するアドテクノロジー企業です。若い時期から裁量高く働ける環境が整っており、早く成長したい、本気で世界一を目指したいという方におすすめの企業です。給与月給 275,000円 〜 （想定年収 3,850,000円～）内訳（基本給： 197,753円 +固定残業手当：77,247円）※固定残業手当50時間分を含むものとする※50時間を超える時間外手当に関しては別途支給※昇給機会年2回（5月、11月）、賞与年2回（5月、11月）休日・休暇【休日】完全週休2日制（土日祝）【休暇】年次有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、介護休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休業、リフレッシュ休暇、他福利厚生・書籍購入補助（半期30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（毎月30,000円まで　※弊社指定の駅を最寄りとする場合に限る）・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）・働くパパママ支援制度・リフレッシュ休暇制度・部活動手当・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用・定期健康診断（年1回勤務地東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階エントリー後の流れ1.エントリー*説明会前日に登録メールアドレスへ説明会詳細が届く2.会社説明会*登録メールアドレスorLINEへ届くURLから参加3.適性検査4.一次選考5.二次選考6.最終選考","['""URL：https://geniee.co.jp/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://geniee.co.jp/recruit/\' \'株式会社ジーニー - 採用サイト\' [\'\' [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'SCROLL\' \'「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というビジネスパーパス。「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」というコーポーレートパーパス。この二つの実現を通してジーニーが目指すものとは。\' \'DETAILS\' \'デジタル変革において欠かすことのできないアドテクノロジー、マーケティングテクノロジーはジーニーの主力事業です。プロフェッショナルへの道もまずは知識から。ジーニーの「アドテク」「マーテク」事業とは。\' \'アドテクノロジーとは\' \'DETAILS\' \'SaaSとは\' \'DETAILS\' \'アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーを主軸としながら、今後も多角的な事業展開を行い、マーケティングテクノロジー全般において多様なニーズに対応していくジーニーの事業をご紹介します。\' [\'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] \'なぜジーニーを選び、入社後どのようなキャリアを築いているのか。ジーニーには、専門性の高い社員が多く在籍しています。各領域の業務内容・やりがいや展望について、社員のインタビューを通して紹介します。\' \'DETAILS\' [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\\nCAREER PLAN\' \'福利厚生\\nFACILITY\' \'よくあるご質問\\nFAQ\'] \'GENIEEでのキャリア\' \'CAREER PLAN\' \'福利厚生\' \'FACILITY\' \'よくあるご質問\' \'FAQ\' \'新卒採用募集要項\' \'DETAILS\' \'キャリア採用募集要項\' \'DETAILS\' \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'\' [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'コーポレートサイト\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'プライバシーポリシー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] \'copyright © GENIEE Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://geniee.co.jp/recruit/\' \'株式会社ジーニー - 採用サイト\' [\'\' [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'SCROLL\' \'「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というビジネスパーパス。「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」というコーポーレートパーパス。この二つの実現を通してジーニーが目指すものとは。\' \'DETAILS\' \'デジタル変革において欠かすことのできないアドテクノロジー、マーケティングテクノロジーはジーニーの主力事業です。プロフェッショナルへの道もまずは知識から。ジーニーの「アドテク」「マーテク」事業とは。\' \'アドテクノロジーとは\' \'DETAILS\' \'SaaSとは\' \'DETAILS\' \'アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーを主軸としながら、今後も多角的な事業展開を行い、マーケティングテクノロジー全般において多様なニーズに対応していくジーニーの事業をご紹介します。\' [\'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] \'なぜジーニーを選び、入社後どのようなキャリアを築いているのか。ジーニーには、専門性の高い社員が多く在籍しています。各領域の業務内容・やりがいや展望について、社員のインタビューを通して紹介します。\' \'DETAILS\' [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\\nCAREER PLAN\' \'福利厚生\\nFACILITY\' \'よくあるご質問\\nFAQ\'] \'GENIEEでのキャリア\' \'CAREER PLAN\' \'福利厚生\' \'FACILITY\' \'よくあるご質問\' \'FAQ\' \'新卒採用募集要項\' \'DETAILS\' \'キャリア採用募集要項\' \'DETAILS\' \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'\' [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'コーポレートサイト\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'プライバシーポリシー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] \'copyright © GENIEE Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://geniee.co.jp/recruit/\' \'株式会社ジーニー - 採用サイト\' [\'\' [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'SCROLL\' \'「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というビジネスパーパス。「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」というコーポーレートパーパス。この二つの実現を通してジーニーが目指すものとは。\' \'DETAILS\' \'デジタル変革において欠かすことのできないアドテクノロジー、マーケティングテクノロジーはジーニーの主力事業です。プロフェッショナルへの道もまずは知識から。ジーニーの「アドテク」「マーテク」事業とは。\' \'アドテクノロジーとは\' \'DETAILS\' \'SaaSとは\' \'DETAILS\' \'アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーを主軸としながら、今後も多角的な事業展開を行い、マーケティングテクノロジー全般において多様なニーズに対応していくジーニーの事業をご紹介します。\' [\'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] \'なぜジーニーを選び、入社後どのようなキャリアを築いているのか。ジーニーには、専門性の高い社員が多く在籍しています。各領域の業務内容・やりがいや展望について、社員のインタビューを通して紹介します。\' \'DETAILS\' [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\\nCAREER PLAN\' \'福利厚生\\nFACILITY\' \'よくあるご質問\\nFAQ\'] \'GENIEEでのキャリア\' \'CAREER PLAN\' \'福利厚生\' \'FACILITY\' \'よくあるご質問\' \'FAQ\' \'新卒採用募集要項\' \'DETAILS\' \'キャリア採用募集要項\' \'DETAILS\' \'GENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nGENIEE\' \'\' [\'採用サイトトップ\' \'GENIEEが目指すもの\'] [\'図解でわかる「アドテク」の正体\' \'図解でわかる「SaaS」の正体\'] [\'事業紹介\' \'広告プラットフォーム事業\' \'マーケティングSaaS事業\' \'海外事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] [\'TOPメッセージ\' \'数字で見るGENIEE\' \'GENIEE社内ツアー\'] [\'GENIEEでのキャリア\'] [\'新卒採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'キャリア採用募集要項\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'福利厚生\' \'よくあるご質問\'] [\'コーポレートサイト\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\' \'プライバシーポリシー\\n\\n\\nターゲットブランクアイコン\'] \'copyright © GENIEE Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://geniee.co.jp/recruit/career/\' \'株式会社ジーニー 採用情報\' [[\'株式会社ジーニー\' \'株式会社ジーニー 採用情報\'] [\'\' \'\' \'Share\'] [\'すべて\' \'正社員\' \'契約社員\'] [\'すべて\' \'ビジネス\' \'エンジニア\' \'コーポレート\' \'JAPAN AI\'] [\'株式会社ジーニー\' \'株式会社ジーニー 採用情報\'] [\'HRMOS利用基本規約\' \'プライバシーポリシー\' \'Powered by\']]] [\'https://geniee.co.jp/recruit/people/\' \'社員インタビュー｜株式会社ジーニー｜note\' [[\'記事\' \'月別\' \'ハッシュタグ\'] \'シェア\' \'ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」。vol.4は2023年に中途入社され…\' \'ジーニーグループでは半期に一度のキックオフで、活躍した社員を称える表彰式が行われます。今回は、2024年10月に開催したキックオフにて、…\' \'ジーニーの強みである、社員の1/3を占めるエンジニア。\\n今回は2つの部署で横断的に開発部長を務めている藤田さんにお話を伺いました。\\n\\n大…\' \'現在グループ全体で20以上のプロダクトを提供し、そのほとんどを自社開発しているジーニー。\\n社員の1/3を占めるエンジニアは、ジーニーの強…\' \'ジーニーでは、Webアプリ/バックエンドのエンジニアインターンが毎年開催され、どちらもジーニーで実際に働くイメージをリアルに体感できる…\' \'創業16年目を迎えるジーニー。\\n私たちは「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeを実現すべく邁進中です。\\n社長の右…\' \'ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」vol.3は2023年に中途入社された佐藤さんにインタビューを行いました。\\n現在は管理部部長代理として活躍されています。\\n\\n簡単な自己紹介と経歴をお願いします2023年入社の佐藤直樹（さとうなおき）です。\\n大学を卒業した年に公認会計士試験に合格し、上場企業のメーカー経理で働き、経理実務と開示業務の経験を積みました。\\nその後、監査法人へ転職して様々な会社の監査を行い主査経験も積ん\' \'ジーニーでは、Webアプリ/バックエンドのエンジニアインターンが毎年開催されています。どちらもジーニーで実際に働くイメージをリアルに体…\' \'自己紹介はじめまして。株式会社ジーニーでエンジニアをしている小林と申します。\\n私は、アドプラットフォーム統括本部のデマンドサイド事…\' \'一言で表すと「何でもやる人」大垣です。はじめまして。\\n中途でこの会社に入ってそろそろ2年になります。\\n広告主向けのサービス「GENIEE DM…\' \'ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」を開始します。\\n記念すべきvol.1…\' \'2024年7月13日(土)、ジーニーのグループ会社であるJAPAN AIの久保田さんが、母校の公立諏訪東京理科大学で「キャリア形成講座」に登壇しま…\' \'年間契約額1000万円以上の大型案件を担当するセールスプラットフォーム営業部のアカウントエグゼクティブチーム。今回受注いただいたお客…\' \'新卒エンジニア向けの導入研修であるbootcampが今年も開催されました。\\nboootcampは入社2年目のエンジニアが主体となり、個人の基礎技術やチーム開発技術の向上、各プロダクトで使われている技術を講義形式で研修します。\\n毎年ブラッシュアップされる講義内容や運営について、実行委員長の前川さんをはじめメンバーの4人にお話を伺いました。\\n\\nーー今年のbootcampのテーマや改善点を、運営する立場として意識したことを教えてください前川：昨年自分たちが受けたbootcampをブ\']]]""']***"
会社名：日総工産株式会社,製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）,清水　竜一,"〒222-0033 
横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 日総工産新横浜ビル","1,290名（2023年3月31日現在）",仕事内容雇用を生み出す、人材老舗カンパニー当社は製造系人材サービス企業として、創業より50年以上の業界老舗企業です。取引先業界は、自動車・医療機器・電気電子・食品など日本を代表する数多くのメーカー様。長期に渡り、ものづくりと日本の雇用を支えてきました。人材派遣やアウトソーシングは、今や製造業界では欠かせない重要なツールとなっています。私たちは、長年にわたって築いてきたお客さまとの信頼関係・技術ノウハウをもとに、ものづくりの現場に精通した、あらゆるニーズに対応できる人材サービスを提供します。「メイドインジャパン」を支えるメーカーの右腕スティーブ・ジョブスの iPhone や Mac のようにどんなに素晴らしいアイディアも、形にできて初めて価値を持ちます。会社経営に必要な要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、日総工産は「ヒト」の視点で、伝統のある日本のメーカーを支え続けています。製造スタッフや技術スペシャリストの派遣トヨタやホンダなどの最大手企業をはじめ、日本の製造業で活躍できる技術スペシャリストを多数派遣しています。業界No.1に輝くなど、リーディングカンパニーとしても有名です。社風・風土将来を見据え、じっくりキャリアを積む総合職は、いわゆるゼネラリストになりますが、日総工産では「人」にまつわるあらゆる仕事が経験可能です。ものづくりを全く知らなくても大丈夫！新入社員研修（2週間程度）を予定。その他、配属先でのOJT、職種別教育、資格等級に応じたキャリアアップ教育など様々な研修があり、スキルアップを目指す社員をサポートしています。『堅実×安定』で着実にステップアップの文化充実した教育体制に研修制度、着実に成長・ステップアップしていくための文化・制度が揃っています。 また「老舗企業」ならではの、社員同士の仲の良さも特徴の一つです。働き方データ BtoBが中心なので、初めて聞く社名かもしれませんが「メーカー×人材」業界ではトップの日総工産。隠れ優良企業と呼ばれる所以を数字でご紹介します！社宅家賃補助 ~80％*入居1～６年目：会社負担8割入居７・８年目：会社負担7割入居９・１０年目：会社負担6割入居11～15年目：会社負担3割家賃社宅補助継続15年間家賃社宅補助継続*住宅手当とは別の福利厚生取引先企業上場シェア85.3%入社後研修2週間程度（その後配属先でOJT教育、またはテクニカルセンターでの2～4か月の研修を実施します）平均勤続勤務年数10.81年（2024年度）月の残業時間12.58時間（2024年度）平均有給休暇取得日数11.4日（2023年度実績）,求人ID：545,URLhttps://career.cs-park.jp/job/545?pass=nissosougou-special-offer,"既存法人顧客への折衝営業・工場スタッフの労務管理、スタッフ採用などをメインに、将来的に様々な仕事を経験していただく可能性のある職種となります。※ノルマ営業ではありません工場現場で働くスタッフの方々の労務管理やマネジメント、深耕営業活動、求職者の採用面接や、求職者サイトの運営・企画、バックアップ部門など、多方面で活躍し、会社の基幹サービスを支えるお仕事です。給与214,000円＋実残業時間に合わせて残業手当*昇給：年1回*賞与：年2回※上記金額は年間休日125日の場合で算出しています。キャリアパス将来的には、営業拠点のマネージャーなど、マネジメント全般を担うキャリアを目指すこともできます。（将来的な配属例）総務・人事・労務、経理・財務・会計 、宣伝・広報 、経営企画 、法務・特許・審査、営業(法人向け新規開拓メイン) 、営業(法人向け既存顧客メイン) 、企画・商品開発 、一般事務・営業事務・アシスタント 、応用研究・技術開発福利厚生休日・休暇・年間休日125日程度・完全週休2日制・年次有給休暇・特別休暇・夏季休暇・育児休業および介護休業制度など・年末年始休暇・産前産後休暇、育児休業および介護休業制度・結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇・子の看護休暇・忌引き休暇・公務休暇・フレックス休暇　等 *職種・勤務地により変動の可能性あり勤務形態勤務時間8:30～17:30、休憩1時間あり（配属先により変動の可能性あり）勤務地全国の営業所またはサテライトオフィスのいずれか。一部採用オフィス＋本社になる場合もございます求人募集詳細募集人数30名程度募集学部・学科全学部・全学科採用実績＜大学院＞関西大学、九州大学、高千穂大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学＜大学＞愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸常盤大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、松蔭大学、城西国際大学、上武大学、昭和音楽大学、信州大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、第一工業大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、長浜バイオ大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良教育大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、日本薬科大学、羽衣国際大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、大和大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.WEB説明会3.1次選考 (WEBテスト)4.ES提出5.2次選考6.最終選考(マネージャー面接)7.内定","['""URL：https://www.nisso.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.nisso.co.jp/\' \'日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'さまざまな個性がイキイキと花開かせる。日本のものづくりの「今」と「これから」のために。人材育成で、期待以上の力を発揮する会社を目指し続けます。\' [\'日総の人材育成\' \'サービス一覧\'] \'「ものづくり」のみならず、あらゆる分野へ。日本全国の「つくる」と「はたらく」のそばで50年以上。アップデートを止めることなく、期待に応え続けます。\' \'創業からの主要サービスである製造工程請負はもちろん、あらゆるニーズに対応します。製造派遣・有料職業紹介・人材紹介・紹介予定派遣などご相談ください。\' [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託NISSO HR Development Service\'] \'製造ライン業務を主力としながらも、装置保全、ロボット・FA、研究・開発設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービスなど、あらゆるお客様に対し、最適なサービスをご提案いたします。\' [\'導入事例\'] \'エンジニア（研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、設備保全）が欲しい。巨大プロジェクトに大量の人員が必要だ。そんな時、お客様の計画に沿ったご提案ができます。\' [\'サービス一覧\'] \'営業拠点は57か所、未経験から即戦力人材を育てる自社研修施設を９か所有しています。「つくる」と「はたらく」をマッチングする為に欠かすことのできない重要な要素です。\' [\'拠点一覧\'] \'人材サービスの枠にとどまらない課題解決を。日々変化するビジネスに、＋αのソリューションで課題解決のスピードを加速します。\' [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO労務管理支援／コンサルティング\'] \'『働きものを、幸せものに。』「働く」は生きていく中で一番の時間を費やすもの。ひとり1人の人生を日々楽しく充実した毎日にする為に、「働く」の入口に日総工産はいます。人に寄り添って50年以上、いろんな人生を見てきたからこそ、伝えられることがあります。\' \'挑戦しよう。一人ひとりに活躍できるフィールドがある\' \'未経験から活躍できるステージがここに\' \'未経験からプロフェッショナルへ\' \'『工場の先にある、未来へ』全国1500件以上の工場求人専門サイト\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ALL\' \'人材ビジネスの知識\' \'グループ会社\' \'社内イベント\' \'せいぞうくんが行く\' \'その他\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'『働きものを、幸せものに。』日総グループのブランドスローガンです。なにを求めて「働く」のか。その問いにはさまざまなこたえがある。「働く」って、深い。日総工産は「働く」を「幸せ」にリンクさせるために、共に挑戦し共に成長する情熱を持った皆さんを求めています。\' [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト\'] \'挑戦しよう。一人ひとりに活躍できるフィールドがある。技術職・総合職の採用情報を掲載しています。\' \'未経験から活躍できるステージがここに。日総工産の全国の拠点で活躍できるお仕事情報を掲載しています。\' \'未経験からプロのエンジニアへの道がここに。登録してスカウトを待つ。全国のお仕事から探す。あなたに合ったお仕事探しをサポートします。\' \'『工場の先にある、未来へ』全国1500件以上の工場求人専門サイト。日総工産が取り扱うすべてのお仕事情報を掲載。登録は全国の拠点またはWebで受付中です。\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'採用情報\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/health/\' \'健康経営宣言｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産は「人を育て\\u3000人を活かす」という創業理念を実現するため、健康経営を推進します。\' \'従業員が心身ともに健康であることは、本人やその家族の豊かな人間生活の源であり、企業成長の原動力です。\' \'様々な個性を持った人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、当社は従業員の健康保持・推進を支援し、安全で活き活きと長く働くことのできる環境の整備に取り組みます。\' \'日総工産株式会社代表取締役社長執行役員\\u3000清水 竜一\' [\'労働災害の未然防止\' \'健康診断受診100％\' \'特定保健指導推進\' \'メンタルヘルスケア\' \'従業員の健康課題の把握と対策\' \'業務効率化の推進と長時間労働の抑制\' \'職場環境の整備と健康意識向上\' \'コミュニケーションの活性化\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'健康経営宣言\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/faq/\' \'よくある質問｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産が提供するサービスについて、よくお寄せいただくご質問とその回答をQ&A形式でご案内します。\' [\'企業様向け\' \'採用全般\' \'その他\'] \'当ホームページのサービスよりご覧いただけます。 ご要望に応じて、営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。\' \'人材サービスに関わる法律は幅広く、ルールも法改正等により随時変更が発生しております。 当社ではご希望の内容に応じて最新の情報をまとめた資料を準備しておりますのでお気軽にお問い合わせください。 当ホームページのコラム内にある人材ビジネスの知識もあわせてご覧ください。\' \'人材サービスの活用方法にはサービスごとの特徴やメリット・デメリットがあり、職場の状況によって有効なサービスが異なります。ご要望により、御社にとって最適な人材サービス活用方法をご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。\' \'よくある事例については、当ホームページの導入事例にて掲載中です。\' \'当ホームページの新卒採用ページからご覧になれます。\' \'当ホームページの中途採用ページよりご覧いただけます。\' \'導入事例については、当ホームページの導入事例にて掲載中です。随時更新してまいりますのでぜひご覧ください。掲載のない事案につきましても、営業担当者よりご案内させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。\' \'ご用件に応じてこちらからお問い合わせください。\' \'当ホームページのプライバシーポリシーよりご覧いただけます。\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'よくある質問\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/strength/\' \'日総の人材育成｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'「人を育て 人を活かす」という創業理念を大切にしている私たちは、人材育成を何よりも重視しています。社会・産業構造の変化に対応し、付加価値の高いサービスをご提供できる人材の育成を目指しています。\' [\'私たちが目指すこと\' \'人財育成方針\' \'人材育成の取り組み\' \'支えるインフラ\'] \'育成 → 仕事の質 → CS向上 → 業績向上 → 人材投資というプラスのサイクルをスパイラルアップさせることでサービス提供価値を高めます。\' \'POLICY\' \'ATTEMPT\' \'付加価値の高い教育を実施するため、自社教育訓練施設を全国10か所に設置しています。\' \'当社の人材育成は共通のコンセプトのもと、現場での実践を重視しています。知識教育を基礎とし、実践をとおして知識を知恵に変えていきます。\' \'質の高い教育研修には講師陣の充実が欠かせません。継続的な人材育成体制の構築に向けて社内インストラクターの育成も行っています。\' \'OFF-JTで学びを実践し、OJTで実践を成長に。そしてリスキリングによって、さらに付加価値を高める人材育成を行っています。\' \'多様な人材が専門性の高い技能や技術を身に付けることで多様な社会で活躍でき、お客様や従業員のエンゲージメント向上へつながるように人材の育成を継続してまいります。\' \'職場では様々な機械設備が稼働し、化学物質や重量物なども取り扱います。許容できないリスクを減らすことを目指し、現場に潜む様々な危険を体感する「危険体感訓練」を実施、日々の労働安全衛生に活かします。\' \'INFRASTRUCTURE\' \'全国各地にある教育訓練施設で人材育成に取り組んでいます。日総テクニカルセンター東日本、日総テクニカルセンター中日本、日総ＥＶテクニカルセンター関西、日総テクニカルセンター熊本は、宮城県・長野県・滋賀県・熊本県から認定校にも指定されています。\' [\'テクニカルセンター\' \'トレーニングセンター\' \'テクノセンター\'] [\'オートモーティブ/EV\' \'セミコンダクター\' \'エレクトロニクス\'] \'半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、また設計技術基礎教育（3D-CAD）などの訓練を行う施設です。\' [\'エンジニア研修（設備・生産・設計）\' \'自動車配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'産業用ロボット、低電圧特別教育\' \'職長教育\' \'新入社員教育\' \'各種受託教育\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ/EV\' \'セミコンダクター\' \'エレクトロニクス\'] \'半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、また設計技術基礎教育（3D-CAD）などの訓練を行う施設です。\' [\'エンジニア研修（設備・生産・設計）\' \'配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'産業用ロボット、低電圧特別教育\' \'職長教育\' \'新入社員教育\' \'各種受託教育\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ/EV\'] \'蓄電池関連の人材育成を中心とし、グローバル人材の育成も行う施設です。\' [\'EV（蓄電池）基礎教育\' \'グローバル人材教育\' \'製造OP導入技能教育（蓄電池）\' \'実機技能訓練（蓄電池製造特化）\' \'自主保全教育\' \'技術者教育（設備技術/生産技術）\' \'危険体感訓練\' \'低圧電気取扱特別教育\' \'産業用ロボット特別教育\'] [\'オートモーティブ/EV\' \'セミコンダクター\' \'エレクトロニクス\'] \'半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修などの訓練を行う施設です。半導体を代表とする電子デバイス系のものづくりを支える装置技術エンジニアを育成します。\' [\'エンジニア研修（設備、生産）\' \'配属前教育\' \'半導体専門教育\' \'半導体保全教育\' \'職長教育\' \'危険体感訓練\' \'産業用ロボット、低電圧特別教育\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ\'] \'自動車や自動車部品の製造ライン等へ配属前の技能教育や危険体感教育などの訓練を行う施設です。\' [\'配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ\'] \'自動車や自動車部品の製造ライン等へ配属前の技能教育や危険体感教育などの訓練を行う施設です。\' [\'配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ/EV\' \'エレクトロニクス\'] \'自動車や自動車部品の製造ライン等へ配属前の技能教育や危険体感教育などの訓練を行う施設です。\' [\'配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'規律訓練\'] [\'オートモーティブ\'] \'自動車や自動車部品の製造ライン等へ配属前の技能教育や危険体感教育などの訓練を行う施設です。\' [\'配属前教育\' \'危険体感訓練\' \'規律訓練\'] [\'グループ研修\'] \'現場での日常業務遂行とその動機付けのために、本社ビルに併設されているテクノセンターでは、新入社員集合研修や、職層・職種別集合研修を行っています。\' [\'新入社員教育\' \'職層・職種別教育\'] [\'SERVICE\\nサービス一覧\' \'RECRUIT\\n採用情報\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'日総の人材育成\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/movie/\' \'動画ギャラリー｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'自社求人サイト「工場求人ナビ」のCM動画や企業ブランドムービーなどをご覧いただけます。\' [\'TVCM動画ほか\' \'企業紹介\' \'お仕事関連動画\' \'その他\'] \'2023年より公開。黒島結菜さん出演による自社求人サイト「工場求人ナビ」のTVCM第2弾です。\\n工場で働くこと、それは明日をつくるということ。\\n黒島結菜さん演じる救世主とともに、工場の先にある、未来へ。\' \'2023年より公開。黒島結菜さん出演による自社求人サイト「工場求人ナビ」のTVCM第2弾です。\\n工場で働くこと、それは明日をつくるということ。\\n黒島結菜さん演じる救世主とともに、工場の先にある、未来へ。\\n※こちらは30秒バージョンとなります。\' \'日総工産の求人サイト「工場求人ナビ」新TVCM第二弾のメイキング動画です。\\n中世風の雰囲気から一転し、「工場の未来」をテーマにした新CM。総勢50名以上の出演者と共に撮影に挑む黒島結菜さんの真剣な姿、表情にぜひ、ご注目ください。\' \'2021年より公開。黒島結菜さん出演による自社求人サイト「工場求人ナビ」のTVCMです。\\n仕事に悩みを抱える若者たちを中世風の世界に映し出し、\\n黒島結菜さん演じる救世主が、皆を「愛と希望」で新たなステージへと導く作品となっています。\' \'2021年より公開。黒島結菜さん出演による自社求人サイト「工場求人ナビ」のTVCMです。\\n仕事に悩みを抱える若者たちを中世風の世界に映し出し、\\n黒島結菜さん演じる救世主が、皆を「愛と希望」で新たなステージへと導く作品となっています。\\n※こちらは30秒バージョンとなります。\' \'日総工産の求人サイト「工場求人ナビ」TVCMのメイキング動画です。黒島結菜さんの撮影に挑む真剣な表情から、弊社社長との対談で見える素の表情まで。CM本編以上？に見どころ満載の動画になってます。是非最後までご覧ください！\' \'2人の主人公が「職場」を舞台に共に成長するサクセスストーリー。\\n『人を育て\\u3000人を活かす』を創業理念とする日総工産の思い、『様々な環境・それぞれの思い』を抱えながら前線で活躍する日総工産スタッフの日常を映像にしました。\\nあっという間の5分間です！是非最後までご鑑賞ください。\' \'お仕事をお探し中の方に向けた、「日総工産」のご紹介動画になります。\' \'当社が運営する求人サイト「工場求人ナビ」の紹介動画です。\' \'当社が運営する求人サイト「工場求人ナビ」の紹介動画です。\' \'工場求人ナビでは転職コーディネーターが1人1人に合ったお仕事を紹介します！\' \'工場求人ナビでご応募してから働くまでの流れを分かりやすく紹介した動画です。\' \'日総工産の拠点の一つである「横浜営業所」の紹介動画です。\' \'日総工産の拠点の一つである「大宮営業所」の紹介動画です。\' \'日総工産の拠点の一つである「名古屋営業所」の紹介動画です。\' \'日総工産の拠点の一つである「福岡営業所」の紹介動画です。\' \'民間ロケット開発企業であるインターステラテクノロジズのファウンダーとして宇宙に挑みつづける堀江貴文さんと、同社を資金＆人材面でサポートする日総工産の清水竜一が対談。技術者にとっての「宇宙開発の魅力」を語っていただきました。\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'動画ギャラリー\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/en/\' \'Nisso Corporation\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\nList of Company Information\\n\\n\\n\\nMessage from the CEO\\nPhilosophy\\nBrand Slogan\\nCompany Overview\\nHistory\\n\\n\\nList of Offices\\nManagement Structure\\nGroup Companies\\nCertifications\' \'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\' \'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\' \'SERVICE\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nList of Services\\n\\n\\n\\nEngineer Dispatch\\nManufacturing Dispatch\\nRecruitment Services\\nManufacturing Outsourcing\\nManufacturing Industry AI Solutions\\n\\n\\nIT Solutions\\nTraining Services\\nBPO (Labor Management Support/Consulting)\\nCase Studies\\nDocument Downloads\' \'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\' \'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\' \'IR\' \'CONTACT\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nList of Contacts\\n\\n\\n\\nCorporate Clients\\n\\nOther Inquiries\' \'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'Frequently Asked Questions<\' \'Movie Gallery\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\nList of Company Information\\n\\n\\n\\nMessage from the CEO\\nPhilosophy\\nBrand Slogan\\nCompany Overview\\nHistory\\n\\n\\nList of Offices\\nManagement Structure\\nGroup Companies\\nCertifications\' \'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\' \'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\' \'SERVICE\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nList of Services\\n\\n\\n\\nEngineer Dispatch\\nManufacturing Dispatch\\nRecruitment Services\\nManufacturing Outsourcing\\nManufacturing Industry AI Solutions\\n\\n\\nIT Solutions\\nTraining Services\\nBPO (Labor Management Support/Consulting)\\nCase Studies\\nDocument Downloads\' \'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\' \'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\' \'IR\' \'CONTACT\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nList of Contacts\\n\\n\\n\\nCorporate Clients\\n\\nOther Inquiries\' \'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'Frequently Asked Questions<\' \'Movie Gallery\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] \'Various personalities bloom vibrantly.For the present and future of Japanese manufacturing.We aim to be a company that demonstratesmore than expected power through human resource development.\' [""Japan General\'s Human Resource Development"" \'Services List\'] \'Not just in ""manufacturing"" but in every field.For over 50 years we have been alongside ""creating"" and ""working"" all over Japan.Continuously evolving we strive to meet your expectations without interruption.\' ""From our founding our primary services include manufacturing process outsourcing and we cater to diverse needs. Whether it\'s manufacturing dispatch paid job introductions staffing services or planned introductions please consult with us."" [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Staffing Services\' \'Manufacturing Contracting\'] \'While specializing in manufacturing line tasks we also provide optimal services for various clients including equipment maintenance robotics and FA research and development design IT chemistry and bioengineering and field services.\' [\'Case Studies\'] \'Need engineers for research and development design production technology quality assurance or equipment maintenance? Require a large workforce for massive projects? We can propose solutions tailored to your plans.\' [\'Services Overview\'] \'We have 57 sales offices and own 9 in-house training facilities to nurture skilled talent from scratch. Matching ""creating"" and ""working"" is a crucial element that cannot be overlooked.\' [\'Office Locations\'] \'We provide solutions that go beyond the framework of staffing services. Accelerate the speed of problem-solving in the ever-changing business landscape with our +α solutions.\' [\'Manufacturing AI Solutions\' \'IT Solutions\' \'Training Outsourcing\' \'BPO Labor Management Support/Consulting\'] \'“Make hardworkers happy.”“Working” is the most significant time spent in one\\\'s life. To make each person\\\'s life enjoyable and fulfilling every day Nisso is here at the entrance to ""work."" With over 50 years of experience in empathizing with people\\\'s lives we have valuable insights to share.\' ""Take on the challenge. There\'s a stage for everyone to shine."" \'A stage where you can excel even with no experience.\' \'From inexperienced to professional.\' \'“Towards the future beyond factories.” Specialized job site for over 1500 factories nationwide.\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Download Materials\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [""Nisso\'s Human Resource Development"" \'IR Information\' \'Frequently Asked Questions\' \'Movie Gallery\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'Information Security Policy\' \'Privacy Policy\' \'Environmental Policy\' \'Health Management Declaration\' \'Partnership Building Declaration\' \'Site Policy\' \'Site Map\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.nisso.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'Nisso Corporation\' [[\'日本語\' \'EN\'] [\'人材開発\' \'会社\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY List of Company Information\\n\\n\\n\\nMessage from the CEO\\nPhilosophy\\nBrand Slogan\\nCompany Overview\\nHistory\\n\\n\\nList of Offices\\nManagement Structure\\nGroup Companies\\nCertifications\' \'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\' \'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE List of Services\\n\\n\\n\\nEngineer Dispatch\\nManufacturing Dispatch\\nRecruitment Services\\nManufacturing Outsourcing\\nManufacturing Industry AI Solutions\\n\\n\\nIT Solutions\\nTraining Services\\nBPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\\nCase Studies\\nDocument Downloads\' \'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\' \'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\' \'IR\' \'接触\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT List of Contacts\\n\\n\\n\\nCorporate Clients\\nOther Inquiries\' \'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'Frequently Asked Questions<\' \'Movie Gallery\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'人材開発\' \'会社\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY List of Company Information\\n\\n\\n\\nMessage from the CEO\\nPhilosophy\\nBrand Slogan\\nCompany Overview\\nHistory\\n\\n\\nList of Offices\\nManagement Structure\\nGroup Companies\\nCertifications\' \'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\' \'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE List of Services\\n\\n\\n\\nEngineer Dispatch\\nManufacturing Dispatch\\nRecruitment Services\\nManufacturing Outsourcing\\nManufacturing Industry AI Solutions\\n\\n\\nIT Solutions\\nTraining Services\\nBPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\\nCase Studies\\nDocument Downloads\' \'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\' \'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\' \'IR\' \'接触\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT List of Contacts\\n\\n\\n\\nCorporate Clients\\nOther Inquiries\' \'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO\\n               (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'Frequently Asked Questions<\' \'Movie Gallery\'] [\'Message from the CEO\' \'Philosophy\' \'Brand Slogan\' \'Company Overview\' \'History\'] [\'List of Offices\' \'Management Structure\' \'Group Companies\' \'Certifications\'] [\'Engineer Dispatch\' \'Manufacturing Dispatch\' \'Recruitment Services\' \'Manufacturing Outsourcing\' \'Manufacturing Industry AI Solutions\'] [\'IT Solutions\' \'Training Services\' \'BPO (Labor Management Support/Consulting)\' \'Case Studies\' \'Document Downloads\'] [\'Corporate Clients\' \'Other Inquiries\'] \'多様な個性が生き生きと開花する。\\n       日本のものづくりの今と未来のために。\\n       人材育成を通じて期待以上の力を\\n       発揮する企業を目指します。\' [\'日本ゼネラルの人材育成\' \'サービス一覧\'] \'「ものづくり」だけでなく、あらゆる分野において、\\n        私たちは50年以上にわたり、日本各地で「ものづくり」と「仕事」に寄り添ってきました。\\n        常に進化を続け、皆様のご期待に応えられるよう、これからも努力してまいります。\' \'当社は創業以来、製造工程アウトソーシングを主力事業とし、多様なニーズにお応えしております。製造派遣、有料職業紹介、人材派遣、企画紹介など、何でもご相談ください。\' [\'エンジニア派遣\' \'製造ディスパッチ\' \'人材派遣サービス\' \'製造請負\'] \'当社は、製造ライン業務に特化しながらも、設備保全、ロボット・FA、研究開発設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービスなど、さまざまなお客様に最適なサービスをご提供しています。\' [\'ケーススタディ\'] \'研究開発、設計、生産技術、品質保証、設備メンテナンスなどのエンジニアが必要ですか? 大規模なプロジェクトのために大勢の労働力が必要ですか? お客様の計画に合わせたソリューションをご提案いたします。\' [\'サービス概要\'] \'当社は、57の営業拠点と9つの社内研修施設を有し、ゼロから優秀な人材を育成しています。「創る」と「働く」のマッチングは、見逃せない重要な要素です。\' [\'オフィス所在地\'] \'人材派遣の枠を超えたソリューションを提供します。+αのソリューションで、常に変化するビジネス環境における課題解決のスピードを加速します。\' [\'製造業向けAIソリューション\' \'ITソリューション\' \'トレーニングアウトソーシング\' \'事業内容労務管理支援・コンサルティング\'] \'「頑張る人を幸せにする」。\\n         人生で一番大切な時間である「働く」。一人ひとりの人生を楽しく充実したものにするために、日総は「働く」の入り口にいます。50年以上、人の人生に寄り添い、価値ある情報をお届けします。\' \'挑戦してください。誰もが輝ける舞台があります。\' \'未経験でも活躍できるステージ。\' \'未経験からプロへ。\' \'「工場のその先にある未来へ。」全国1500以上の工場に特化した求人サイト。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'CEOからのメッセージ\' \'哲学\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'歴史\'] [\'オフィス一覧\' \'経営体制\' \'グループ会社\' \'認定資格\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造ディスパッチ\' \'採用サービス\' \'製造アウトソーシング\' \'製造業向けAIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'トレーニングサービス\' \'BPO（労務管理支援・コンサルティング）\' \'ケーススタディ\' \'資料をダウンロード\'] [\'法人顧客\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'映画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境政策\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/agent/\' \'工場転職ナビエージェント｜日総工産の製造メーカー特化型ハイクラス転職サービス\' [\'\' \'営業時間：平日/9:00〜18:00(土日祝、年末年始は休業)\' \'\' [\'⼯場転職ナビエージェントとは\' \'ご紹介実績\' \'サポート体制\' \'コンサルタント紹介\' \'よくいただくご質問\' \'ご紹介までの流れ\' \'会社概要\'] \'営業時間：平日/9:00〜18:00(土日祝、年末年始は休業)\' \'あなたのスキル、キャリアに合わせて求人を作ります\' \'これまで、国内有数の大手企業に対し多くの優秀な人財を提供してきた日総工産が製造メーカーへの転職を変える。\' \'既存の求人から転職先を探すのではなく、もともと求人募集をしていない企業に対しても、あなたのスキル、キャリアを私たち日総工産のエージェントが売り込み、マッチ度の高い求人を創出します。\' \'年収「600万円以上」を目指したい\' \'転職を考えているが良い求人がない\' \'就業中のため転職活動ができない\' \'転職の条件を充たした納得のいく転職をしたい\' \'自分のキャリアと可能性を活かせる企業と出会いたい\' \'Difference\' \'\' \'\' \'\' \'「理想の転職」を思い描いていても、現実はそう簡単に思い通りにはなりません。それは求⼈情報だけでは判断できない“リアル”があるからです。\' \'⽇総⼯産は各企業様のリアルな問題、課題に対し、どんな⼈材が必要かを⾒極めて⼈材提案するため、求職者様と求⼈企業の需要と供給のギャップを限りなく無くします。\' \'転職活動は需要と供給を⾒極めることが⼤事！\' \'User\' \'製造メーカー経験者や次世代リーダー候補など、優秀なスキルとキャリアをお持ちの⽅々がご利⽤されています。\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'自動車関連\' \'電子部品半導体\' \'電気精密機械\' \'金属加工\' \'住宅関連\' \'食品製造加工\' \'倉庫関連\' \'その他製造\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Results\' \'38歳\' \'男性\' \'神奈川県在住\' \'電機設計・評価・解析 / 自動車部品メーカー\' \'年収510万円 直近では社内電装品製造の自動車部品メーカーにて試作評価を担当。 ↓\\n                            \\n設備保全 / 大手電子機器メーカー 年収600万円 製造装置の設備保守保全管理業務。設備更新・導入を担当。\\n                                トラブル対応から日常的なメンテナンスまで幅広く対応。\' \'34歳\' \'女性\' \'埼玉県在住\' \'エンジニア / 半導体製造メーカー\' \'年収550万円 理系大学卒業後、異業種からの転職でエンジニア職に就きキャリア7年。 ↓\\n                            \\n営業・技術営業職\\u3000/\\u3000半導体製造機器メーカー 年収610万円 半導体・FPD製造装置の営業から納品・導入まで。\\n                                既存顧客に対する効率改善提案を担当。\' \'Network\' \'⼤⼿メーカ―1100社以上のネットワーク。あなたのスキルとキャリアを⽣かせる企業がきっとあります。\' \'通常の転職エージェントとは違い、\\nあなたに合った求人を一から創出するため、対応させていただく利用者様の数を限定させていただいております。\' \'Support\' \'あなたの専任コンサルタントが転職を成功へ導くために徹底的にサポートいたします。\' \'⼈材業界歴10年以上・製造業に精通したコンサルトが専任で担当します。経歴・ご希望をお聞かせ頂き、幅広いネットワークから最適な転職先をご紹介いたします。\' \'紹介先企業の年収が、あなたの希望年収と相違がある場合、専任コンサルタントがあなたに代わり企業担当者に直接交渉いたします。\' \'履歴書・職務経歴書の添削し、経歴・スキル、あなたの⼈物像を企業へ事前に紹介。最短で⾯接までセッティングいたします。⾯接の事前レクチャーも承ります。\' \'キャリア相談は電話でも可能です。また、平⽇夜間及び⼟⽇も柔軟に対応いたします。⼊社⽇についてもお気軽にご相談ください。\' \'Consultant\' \'キャリアアドバイザー\' \'百田 寛隆HIROTAKA MOMOTA\' \'自身の製造メーカーでの経験とこれまでのサポート歴を活かし、皆様の転職に対する輪郭をハッキリとさせるお手伝いをする事を信条としています。「やれる事・やりたい事・やるべき事」を導き出し、製造メーカー以外にも物流・物販・ＩＴ関連まで幅広い業界への転職サポート経験をもとに、理想の転職をお手伝いいたします。\' \'経歴：（出身地：神奈川県）製造メーカーでの勤務を経て人材業界で18年のキャリア。\' \'キャリアアドバイザー\' \'大木 要KANAME OOKI\' \'長いコールセンター勤務で求職者の皆様の本音と日々向き合って来ました。気持ちを理解できるからこそ、皆様が気付いていない本当の強み・思いを発見し、近い距離で転職のお手伝いが出来ると自負しております。製造メーカーでの勤務経験が無い方でも、異業種で得たキャリアが必ず力になります。まずはお気軽にお話をお聞かせください。\' \'経歴：（出身地：北海道）人材業界において、コールセンターや社員相談窓口（キャリア相談・メンタルヘルス）業務を担当。\' \'FAQ\' \'Flow\' \'\' \'必須項⽬をご⼊⼒いただき、履歴書・職務経歴書のご⽤意がある⽅はファイルのアップロードをお願いします。\' \'\' \'当⽇〜翌営業⽇（⼟⽇祝除く）以内にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。※夏期・年末年始・ＧＷ等の⻑期休暇時はご連絡が遅くなる場合がございます。\' \'\' \'専任のコンサルタントがご対応いたします。基本的にはご来社の必要はございませんが、ご希望によりご来社での⾯談も実施いたします。\' \'\' \'お聞きしたご希望・ご経歴をもとに提携企業とのマッチングを⾏います。状況により異なりますが、ご紹介までの⽬安は１週間程度となります。\' \'\' \'ご希望に沿える⽇程にてコンサルタントが調整いたします。⾯接後にコンサルタントより、就業に関するご意思や疑問点をお聞かせいただきます。\' \'\' \'コンサルタントが給与や就業条件の詳細を調整し、書⾯にてご説明いたします。その他、ご質問やご希望がございましたら、お気軽にご相談ください。\' \'Company\' \'⽇総⼯産は製造系⼈材サービスのパイオニアとしての責任と、健全かつ⾼機能な現場維持を果たすため、各種認定を取得しています。\' \'Entry\' [\'基本情報\' \'ご経歴\' \'希望条件・その他\'] \'日総工産株式会社ではご登録にあたり、以下の規約を定めております。必ずご一読のうえ、同意いただける場合には「同意する」にチェックのうえ、ご登録をお願いします。\' \'利用規約・個人情報保護方針にご同意いただける場合チェックをお願いいたします\' [\'\' \'2006\' \'2005\' \'2004\' \'2003\' \'2002\' \'2001\' \'2000\' \'1999\' \'1998\' \'1997\' \'1996\' \'1995\' \'1994\' \'1993\' \'1992\' \'1991\' \'1990\' \'1989\' \'1988\' \'1987\' \'1986\' \'1985\' \'1984\' \'1983\' \'1982\' \'1981\' \'1980\' \'1979\' \'1978\' \'1977\' \'1976\' \'1975\' \'1974\' \'1973\' \'1972\' \'1971\' \'1970\' \'1969\' \'1968\' \'1967\' \'1966\' \'1965\' \'1964\' \'1963\' \'1962\' \'1961\' \'1960\' \'1959\' \'1958\' \'1957\' \'1956\' \'1955\' \'1954\' \'1953\' \'1952\' \'1951\' \'1950\' \'1949\' \'1948\' \'1947\' \'1946\' \'1945\' \'1944\' \'1943\' \'1942\' \'1941\' \'1940\' \'1939\' \'1938\' \'1937\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'11\' \'12\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'11\' \'12\' \'13\' \'14\' \'15\' \'16\' \'17\' \'18\' \'19\' \'20\' \'21\' \'22\' \'23\' \'24\' \'25\' \'26\' \'27\' \'28\' \'29\' \'30\' \'31\'] [\'\' \'北海道\' \'青森県\' \'岩手県\' \'宮城県\' \'秋田県\' \'山形県\' \'福島県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'東京都\' \'神奈川県\' \'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\' \'山梨県\' \'長野県\' \'岐阜県\' \'静岡県\' \'愛知県\' \'三重県\' \'滋賀県\' \'京都府\' \'大阪府\' \'兵庫県\' \'奈良県\' \'和歌山県\' \'鳥取県\' \'島根県\' \'岡山県\' \'広島県\' \'山口県\' \'徳島県\' \'香川県\' \'愛媛県\' \'高知県\' \'福岡県\' \'佐賀県\' \'長崎県\' \'熊本県\' \'大分県\' \'宮崎県\' \'鹿児島県\' \'沖縄県\' \'海外\'] [\'\' \'大学院（MBA含む）\' \'大学\' \'短期大学\' \'高等専門学校\' \'専門学校\' \'高校\' \'中学校\' \'その他\'] [\'業界横断\' \'全般\' \'その他\' \'IT関連\' \'インターネット\' \'営業\' \'システムエンジニア（上流）\' \'システムエンジニア\' \'N/W・DB・Server\' \'制御系・組み込み・ハードウェア\' \'社内SE・サポート\' \'その他\' \'電気・電子・機械・メカトロ・化学関連\' \'営業\' \'エレクトロニクス\' \'機械・プラント・自動車・輸送機器\' \'化学・電子材料\' \'その他\' \'メディカル関連\' \'製薬\' \'営業\' \'医療機器・用具\' \'バイオ・ゲノム\' \'医師・看護師・薬剤師・検査技師\' \'その他\' \'金融関連\' \'営業\' \'銀行・信託銀行\' \'投信・投資顧問\' \'生保\' \'損保\' \'リース・信販・ノンバンク・VC\' \'その他\' \'コンサルティング関連\' \'営業\' \'コンサルティング\' \'その他\' \'その他関連\' \'営業\' \'建設・設備・不動産\' \'流通・サービス・外食全般\' \'アパレル・日用雑貨\' \'商社\' \'クリエイティブ\' \'その他\' \'管理\' \'全般\' \'経理・財務\' \'人事・総務\' \'法務・知財\' \'広報・IR\' \'秘書・アドミ\' \'エグゼクティブ\' \'その他\' \'\' \'List is empty.\'] [\'業界横断\' \'全般\' \'その他\' \'IT関連\' \'インターネット\' \'営業\' \'システムエンジニア（上流）\' \'システムエンジニア\' \'N/W・DB・Server\' \'制御系・組み込み・ハードウェア\' \'社内SE・サポート\' \'その他\' \'電気・電子・機械・メカトロ・化学関連\' \'営業\' \'エレクトロニクス\' \'機械・プラント・自動車・輸送機器\' \'化学・電子材料\' \'その他\' \'メディカル関連\' \'製薬\' \'営業\' \'医療機器・用具\' \'バイオ・ゲノム\' \'医師・看護師・薬剤師・検査技師\' \'その他\' \'金融関連\' \'営業\' \'銀行・信託銀行\' \'投信・投資顧問\' \'生保\' \'損保\' \'リース・信販・ノンバンク・VC\' \'その他\' \'コンサルティング関連\' \'営業\' \'コンサルティング\' \'その他\' \'その他関連\' \'営業\' \'建設・設備・不動産\' \'流通・サービス・外食全般\' \'アパレル・日用雑貨\' \'商社\' \'クリエイティブ\' \'その他\' \'管理\' \'全般\' \'経理・財務\' \'人事・総務\' \'法務・知財\' \'広報・IR\' \'秘書・アドミ\' \'エグゼクティブ\' \'その他\' \'\' \'List is empty.\'] [\'北海道\' \'青森県\' \'岩手県\' \'宮城県\' \'秋田県\' \'山形県\' \'福島県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'東京都\' \'神奈川県\' \'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\' \'山梨県\' \'長野県\' \'岐阜県\' \'静岡県\' \'愛知県\' \'三重県\' \'滋賀県\' \'京都府\' \'大阪府\' \'兵庫県\' \'奈良県\' \'和歌山県\' \'鳥取県\' \'島根県\' \'岡山県\' \'広島県\' \'山口県\' \'徳島県\' \'香川県\' \'愛媛県\' \'高知県\' \'福岡県\' \'佐賀県\' \'長崎県\' \'熊本県\' \'大分県\' \'宮崎県\' \'鹿児島県\' \'沖縄県\' \'海外\' \'\' \'List is empty.\'] [\'\' \'2024\' \'2025\' \'2026\' \'2027\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'11\' \'12\'] [\'\' \'転職サポートに申し込む\'] \'営業時間：平日/9:00〜18:00 (土日祝、年末年始は休業)\']] [\'https://www.nisso.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産株式会社は、人材ビジネスに携わるリーディングカンパニーとして、社訓に掲げる「社会的責任としての企業」の実践者たる為、また人材が当社の唯一絶対の経営資源であるとの強い認識から、お預かりした個人情報の重要性を常に意識しつつ、個人情報保護に関する法規範を遵守します。また、日本工業規格「個人情報保護マネジメントシステムの要求事項（ＪＩＳ Ｑ 15001）」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを構築すると共に、以下に掲げる「個人情報保護方針」を策定し、全ての役員ならびに従業員が常に高い意識を持って、個人情報の適正な取り扱いを継続的に行うよう推進致します。\' [\'個人情報に関する法令、国が定める指針、その他の規範及び個人情報保護マネジメントシステムを遵守致します。\' \'当社が取り扱う個人情報は、ご本人の就業等、日総工産の業務上の範囲内とし、目的外で利用しません。さらに、目的外利用を行わないための措置を講じます。また、適切に取得させて頂いた個人情報の漏えい，滅失又はき損などの危険に対し、技術面及び社内において管理体制を構築し、適切に保護措置し、予防すると共に、それらの是正を実施致します。\' \'取得した個人情報は、以下の何れかに該当する場合を除き、提供者の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。\\n                    \\n①提供についてご本人の同意がある場合。\\n②統計データとして個人の識別が不可能な形式に変換して利用する場合。\\n③法令または警察、検察、裁判所その他の法的機関、または官公署より適法に提供を要求された場合。\' \'①提供についてご本人の同意がある場合。\' \'②統計データとして個人の識別が不可能な形式に変換して利用する場合。\' \'③法令または警察、検察、裁判所その他の法的機関、または官公署より適法に提供を要求された場合。\' \'取得した個人情報について、ご本人より開示対象個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の拒否を望まれた場合は速やかに対応致します。また、個人情報の取り扱いに関する苦情、相談、問い合わせ等に適切に対応するため専用問い合わせ窓口を設置し、迅速な対応を致します。\' \'個人情報に関して適切な運用を行うため、個人情報保護マネジメントシステム等を定期的に見直し、継続的に改善すると共に、その内容を社内に徹底致します。\'] [\'①提供についてご本人の同意がある場合。\' \'②統計データとして個人の識別が不可能な形式に変換して利用する場合。\' \'③法令または警察、検察、裁判所その他の法的機関、または官公署より適法に提供を要求された場合。\'] \'※当社の個人情報保護に関する問い合わせは下記窓口にて承ります。\' \'日総工産株式会社個人情報保護管理責任者総務部\\u3000部長\' \'TEL：045-476-4121FAX：045-476-4521Mail：cp@nisso.co.jp\' \'2005年 4月1日（制定日）2018年 11月1日（第9版改訂発行日）日総工産株式会社代表取締役社長執行役員 清水 竜一\' \'取得する個人情報の利用の目的は以下のとおりです。それ以外に、ご本人から直接書面にて個人情報を取得する場合は、その都度、利用目的を明示致します。なお、当社は提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。（個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。）\' [\'当社運営サイトからの求人情報の提供と会員サービスにおける個人認証\' \'登録会員の承諾に基づく、当社運営サイトの利用企業への個人情報の提供\'] [\'仕事に関連する情報の提供およびそれらに関連するご連絡等\' \'利用者が希望されたサービスのご提供およびそれらに関するご連絡等\'] [\'採用に関する選考、決定\' \'当社からのお知らせ、アンケートの送信\'] [\'仕事情報の提供\' \'労務管理業務\' \'福利厚生の提供\' \'緊急事態が発生した際の連絡\' \'在籍確認への対応\' \'当社に希望されたサービスの提供\' \'当社からの情報提供\' \'当社のサービスに関するアンケート等への協力依頼\' \'お預かりした個人情報の修正および更新\' \'お友達紹介に関するお問い合わせ、および連絡のため\' \'当社取引企業等への個人情報の提供（請負・派遣先でのＩＤ発行、入館証作成、勤怠管理等）のため\'] [\'労務管理業務\' \'福利厚生の提供\' \'緊急事態が発生した際の連絡\' \'在籍確認への対応\' \'お預かりした個人情報の修正および更新\'] [\'取引先管理\' \'営業活動\'] [\'当社の広報誌、パンフレット、ホームページへの掲載\' \'メディアへの記事掲載\' \'取材依頼等の広報活動が必要な際のご連絡\'] \'お問い合わせいただいた内容へのご回答\' \'当社は、お客様が当社ウェブサイトを閲覧する際に、お客様のコンピュータを識別し、サービスを利用できるようCookieを使用することがあります。また、当社は、Cookieその他類似技術を使用して収集した情報を利用し、お客様によるウェブサイトの利用状況（アクセス状況、トラフィック、ルーティング等）を分析し、ウェブサイト自体のパフォーマンス改善、ウェブサイトを通じて当社からお客様に提供するサービスの向上のために使用することがあります。当社は、Cookieにより取得された情報から推測される特定の条件によってお客様を分類し、この分類に関する情報を広告配信事業者、媒体社、広告会社、広告主等の提携先企業へ提供することがあります。当社が提供した情報は、お客様に対する行動ターゲティング広告の配信のために用いられることがあります。なお、当社は、Cookieその他類似技術を用いて収集した情報を第三者に開示する場合には、個人情報の保護に関する法律で認められる範囲内で行うものとします。\' \'当サイトでは個人関連情報の取得にあたっては、あらかじめその利用目的を通知または公表（前述による利用目的の公表を含みます）します。また当サイトでは広告の効果測定のため、お客様の同意を得た第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリックの日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご登録の情報と照合する場合がございます。\' \'ご本人が、ご自身の個人情報を提供することは任意ですが、必要な項目をご提供されなかった場合は、適切なサービスを受けられない場合があります。任意の項目については、ご提供頂かなくてもサービスの提供に支障はありませんが、ご提供頂いた場合は、より円滑なサービスの提供が可能になります。\' \'取得した個人情報について、ご本人の同意を得ずに第三者に提供することは、原則いたしません。提供する場合は、以下の内容を明示し、ご本人の同意を得たたうえで提供します。\' [\'提供先\' \'第三者に提供する目的\' \'提供する個人情報の項目\' \'提供の手段又は方法\' \'当該情報の提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類，及び属性\' \'個人情報の取扱いに関する契約がある場合はその旨\'] \'ただし、以下の場合は、ご本人の同意なく個人情報を提供することがあります。\' [\'法令に基づく場合\' \'ご本人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の承諾を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\' \'ご本人から明示的に第三者への提供を求められた場合\'] \'日総グループは、グループ会社間において、グループ各社にご提供いただきました個人情報を共同して利用することがあります。\' [\'共同利用する項目名前、生年月日、性別、住所、電話番号、メールアドレス、就業可能開始日、現在の就業状況等\' \'共同利用する範囲日総グループ各社該当するグループ会社の範囲は、以下のリンクをご参照くださいグループ会社一覧\' \'共同利用の利用目的当社に提供いただいた個人情報について下記の日総グループのサービス提供およびサービス等のご案内に使用いたします。\\n個人情報の類型および利用目的\\n\\n\\n                                派遣、請負、職業紹介等の仕事情報サービス提供のため\\n                                \\n仕事情報の紹介\\nイベント、キャンペーン等の案内\\n当社サービスに関するアンケートの実施\\nメールマガジンの配信\\n採用に関する選考・決定\\n\\n\\n従業員の労務管理等のため\\n各種サービスに関わる付帯業務のため\' \'派遣、請負、職業紹介等の仕事情報サービス提供のため\\n                                \\n仕事情報の紹介\\nイベント、キャンペーン等の案内\\n当社サービスに関するアンケートの実施\\nメールマガジンの配信\\n採用に関する選考・決定\' \'仕事情報の紹介\' \'イベント、キャンペーン等の案内\' \'当社サービスに関するアンケートの実施\' \'メールマガジンの配信\' \'採用に関する選考・決定\' \'従業員の労務管理等のため\' \'各種サービスに関わる付帯業務のため\' \'共同利用する個人情報の管理責任者\\n                        \\n日総工産株式会社\\n神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号\\u3000日総工産新横浜ビル代表取締役\\u3000清水 竜一個人情報保護管理責任者\\u3000総務部\\u3000部長\' \'取得方法直接書面にて取得\'] \'共同利用の利用目的当社に提供いただいた個人情報について下記の日総グループのサービス提供およびサービス等のご案内に使用いたします。\' \'個人情報の類型および利用目的\' [\'派遣、請負、職業紹介等の仕事情報サービス提供のため\\n                                \\n仕事情報の紹介\\nイベント、キャンペーン等の案内\\n当社サービスに関するアンケートの実施\\nメールマガジンの配信\\n採用に関する選考・決定\' \'仕事情報の紹介\' \'イベント、キャンペーン等の案内\' \'当社サービスに関するアンケートの実施\' \'メールマガジンの配信\' \'採用に関する選考・決定\' \'従業員の労務管理等のため\' \'各種サービスに関わる付帯業務のため\'] [\'仕事情報の紹介\' \'イベント、キャンペーン等の案内\' \'当社サービスに関するアンケートの実施\' \'メールマガジンの配信\' \'採用に関する選考・決定\'] \'当社の合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合、個人情報の提供を受ける者は、第三者に該当しないものとします。\' \'ご本人の同意に基づいて応募先企業に提供された個人情報は、応募先企業の定める個人情報管理に関する規程に則って管理されます。当社は各企業に対し、利用目的の範囲内で個人情報を適切に管理するよう啓発しています。\' \'当社で定める個人情報保護の水準を満たした委託先に上記の利用目的を達成する範囲で、個人情報を委託する場合があります。\' \'当社は、その管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために、適切なセキュリティ対策の実施に努めています。個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管しています。また、当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた際の個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、ご提供いただいたご本人が責任を負うものとします。\' \'当社は、「開示対象個人情報の利用目的の通知」、「開示対象個人情報の開示」、「開示対象個人情報の訂正，追加又は削除」、「開示対象個人情報の利用又は提供の拒否」の求めに適切に対応いたします。その際に、個人を識別できる情報（氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレスなど）により、本人確認させていただきます。本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。 なお、採用選考や人事評価に関する情報は、開示対象個人情報としておりませんのでご了承下さい。\' \'ご提供いただいた個人情報は、いつでも変更・追加・削除することができます。\' \'以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。\' [\'A.ご本人自らが当サイト上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合\' \'B.活動情報またはその他のご本人が当サイト上に入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合\' \'C.当サイトからリンクされる外部サイトにおいて、ご本人より個人情報が提供され、またそれが利用された場合\'] \'取得した個人情報は、以下の者が責任をもって管理するものとします。日総工産株式会社 個人情報保護管理責任者総務部\\u3000部長\' \'個人情報管理についてのお問い合わせは、以下までお願いします。\' \'住所\\u3000〒222-0033\\u3000神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号\\u3000日総工産新横浜ビルTel\\u3000045（476）4121Fax\\u3000045（476）4521Mail\\u3000 cp@nisso.co.jp付則\' \'この規約は2018年11月1日より改訂・施行する。制定\\u30002006年4月1日改訂\\u30002018年11月1日\' \'当社が取得した開示対象個人情報の利用目的は、【個人情報の取扱いについて】の「ご本人から直接書面によって取得する個人情報の利用目的」に公表していますので、ご参照下さい。当社では、個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用停止、消去および第三者への提供の停止の手続きルールを定めております。以下のルールに従って、ご請求ください。\' [\'開示等の内容について（ご自身の個人情報について）、次のような請求をすることができます。\\n                    \\n利用目的の通知請求 当社保有の個人情報の利用目的の閲覧を行いたいとき。\\n開示の請求 当社保有の個人情報の閲覧を行いたいとき。\\n訂正・追加・削除の請求 当社保有の個人情報の誤り等を訂正させたいとき。 または、追加・削除をさせたいとき。\\n利用停止、消去および第三者への提供の停止の請求\\u3000当社保有の個人情報が不正な方法（本人の許可がない等）で取得されていたり、利用目的を逸脱して使用されているとき、または所定の手続きにより合理的な期間・妥当な範囲内であった場合に、個人情報の利用停止、消去および第三者への提供の停止をさせたいとき（委託先を含む）\\n第三者提供記録の請求\\u3000ご自身の個人データに関する第三者提供記録の閲覧を行いたいとき。\\n\\n                    開示しない場合もあります開示の請求があった場合は、その個人情報を原則として開示しますが、第三者の個人情報や評価に関する情報、既に廃棄されている情報、法令や条例で開示してはならないと定められている情報等は、例外的に開示しない場合があります。請求への返答請求があった場合は、当社は原則として、本人確認後10日以内にその請求に応じるか否かを決定し、その結果を書面で通知します。\' \'利用目的の通知請求 当社保有の個人情報の利用目的の閲覧を行いたいとき。\' \'開示の請求 当社保有の個人情報の閲覧を行いたいとき。\' \'訂正・追加・削除の請求 当社保有の個人情報の誤り等を訂正させたいとき。 または、追加・削除をさせたいとき。\' \'利用停止、消去および第三者への提供の停止の請求\\u3000当社保有の個人情報が不正な方法（本人の許可がない等）で取得されていたり、利用目的を逸脱して使用されているとき、または所定の手続きにより合理的な期間・妥当な範囲内であった場合に、個人情報の利用停止、消去および第三者への提供の停止をさせたいとき（委託先を含む）\' \'第三者提供記録の請求\\u3000ご自身の個人データに関する第三者提供記録の閲覧を行いたいとき。\' \'開示等の請求方法について\\n                    \\n請求の方法開示等の内容により下記様式をダウンロードし、必要事項記入後、最寄の当社事務所に持参いただくか、依頼書内の宛先に郵送ください。その際、本人であることを証明できるもののコピー※（運転免許証、パスポート等）を同封してください。なお、写真貼付のない証明書の場合は、２種類以上の証明書を同封してください。※本籍地がわからないよう、コピーの本籍地部分を黒く塗りつぶしてください。\\n「個人情報利用目的通知請求書」ダウンロード個人情報利用目的通知請求書（PDF）\\n「個人情報開示請求書」ダウンロード個人情報開示請求書（Excel）データの開示を電磁的方法などによりご希望の場合は、ご本人であることを証明できるもののデータと上記個人情報開示請求書を記入の上、下記メールアドレスまで送付ください。送付先：cp@nisso.co.jp\\n「個人情報訂正・追加・一部削除請求書」ダウンロード個人情報訂正・追加・一部削除請求書（PDF）\\n「個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書」ダウンロード\\n                            個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書（PDF）\' \'請求の方法開示等の内容により下記様式をダウンロードし、必要事項記入後、最寄の当社事務所に持参いただくか、依頼書内の宛先に郵送ください。その際、本人であることを証明できるもののコピー※（運転免許証、パスポート等）を同封してください。なお、写真貼付のない証明書の場合は、２種類以上の証明書を同封してください。※本籍地がわからないよう、コピーの本籍地部分を黒く塗りつぶしてください。\' \'「個人情報利用目的通知請求書」ダウンロード個人情報利用目的通知請求書（PDF）\' \'「個人情報開示請求書」ダウンロード個人情報開示請求書（Excel）データの開示を電磁的方法などによりご希望の場合は、ご本人であることを証明できるもののデータと上記個人情報開示請求書を記入の上、下記メールアドレスまで送付ください。送付先：cp@nisso.co.jp\' \'「個人情報訂正・追加・一部削除請求書」ダウンロード個人情報訂正・追加・一部削除請求書（PDF）\' \'「個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書」ダウンロード\\n                            個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書（PDF）\' \'費用開示請求される場合、以下の手数料が必要となります。「個人情報開示請求書」を郵送される場合は、手数料分の定額小為替を同封ください。(表は省略)\' \'個人情報の開示返答について個人情報の開示は、第三者にその情報が渡るのを防ぐため、「簡易書留郵便」でご本人様宛に送付致します。\'] [\'利用目的の通知請求 当社保有の個人情報の利用目的の閲覧を行いたいとき。\' \'開示の請求 当社保有の個人情報の閲覧を行いたいとき。\' \'訂正・追加・削除の請求 当社保有の個人情報の誤り等を訂正させたいとき。 または、追加・削除をさせたいとき。\' \'利用停止、消去および第三者への提供の停止の請求\\u3000当社保有の個人情報が不正な方法（本人の許可がない等）で取得されていたり、利用目的を逸脱して使用されているとき、または所定の手続きにより合理的な期間・妥当な範囲内であった場合に、個人情報の利用停止、消去および第三者への提供の停止をさせたいとき（委託先を含む）\' \'第三者提供記録の請求\\u3000ご自身の個人データに関する第三者提供記録の閲覧を行いたいとき。\'] [\'請求の方法開示等の内容により下記様式をダウンロードし、必要事項記入後、最寄の当社事務所に持参いただくか、依頼書内の宛先に郵送ください。その際、本人であることを証明できるもののコピー※（運転免許証、パスポート等）を同封してください。なお、写真貼付のない証明書の場合は、２種類以上の証明書を同封してください。※本籍地がわからないよう、コピーの本籍地部分を黒く塗りつぶしてください。\' \'「個人情報利用目的通知請求書」ダウンロード個人情報利用目的通知請求書（PDF）\' \'「個人情報開示請求書」ダウンロード個人情報開示請求書（Excel）データの開示を電磁的方法などによりご希望の場合は、ご本人であることを証明できるもののデータと上記個人情報開示請求書を記入の上、下記メールアドレスまで送付ください。送付先：cp@nisso.co.jp\' \'「個人情報訂正・追加・一部削除請求書」ダウンロード個人情報訂正・追加・一部削除請求書（PDF）\' \'「個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書」ダウンロード\\n                            個人情報利用停止・消去・第三者提供停止請求書（PDF）\'] \'■日総工産株式会社神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号\\u3000日総工産新横浜ビル代表取締役社長執行役員 清水 竜一個人情報保護管理責任者\\u3000総務部\\u3000部長\' \'■個人情報の開示等の相談・申し出先住所\\u3000〒222-0033\\u3000神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号\\u3000日総工産新横浜ビルTel\\u3000045（476）4121Fax\\u3000045（476）4521Mail\\u3000 cp@nisso.co.jp\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'プライバシーポリシー\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/service/\' \'サービス｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'お客様のニーズは多様性を極め、現在は製造領域の人手不足の解消に留まらず、設備管理、生産技術、機械設計、研究開発、ITエンジニアなど多くの職務領域のサポートを必要としています。私たちは「人を育て 人を活かす」を創業理念に、様々な領域でサービスを展開しております。\' [\'ALL\' \'人材不足を解消\' \'業務をアウトソーシング\' \'工場の生産工程を任せる\' \'DXによるコスト削減\'] \'多様なスキルを持つ日総エンジニアが技術の必要な業務をご支援いたします。\' \'ものづくりの製造現場にマッチする人材を派遣します。業務の繁忙に応じた活用が可能です。\' \'日総工産の専任コンサルタントが高付加価値の人材をお客様へご紹介するサービスです。\' \'お客様に代わり生産業務をすべて請け負うサービスです。請負範囲はオーダーメード可能です。\' \'お客様の研修やセミナーの準備・運営にかかる負担を軽減し効果の高い社員教育を実現します。\' \'業務効率化など製造現場における課題解決にAIを活用。導入から活用までサポートします。\' \'WEBサイトのコーディングなどバッグエンドのエンジニアがITの課題解決にサポートします。\' \'お客様がコア業務に集中できるよう労務管理など間接業務の負担を軽減するサービスです。\' \'多様なスキルを持つ日総エンジニアが技術の必要な業務をご支援いたします。\' \'ものづくりの製造現場にマッチする人材を派遣します。業務の繁忙に応じた活用が可能です。\' \'日総工産の専任コンサルタントが高付加価値の人材をお客様へご紹介するサービスです。\' \'お客様の研修やセミナーの準備・運営にかかる負担を軽減し効果の高い社員教育を実現します。\' \'お客様がコア業務に集中できるよう労務管理など間接業務の負担を軽減するサービスです。\' \'お客様に代わり生産業務をすべて請け負うサービスです。請負範囲はオーダーメード可能です。\' \'業務効率化など製造現場における課題解決にAIを活用。導入から活用までサポートします。\' \'WEBサイトのコーディングなどバッグエンドのエンジニアがITの課題解決にサポートします。\' [\'エンジニア派遣\'] [\'製造派遣\'] [\'製造業AIソリューション\'] [\'製造請負\'] [\'製造請負\'] [\'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'サービス\'] \'受付時間 9:00～18:00（平日）\' [\'無料相談・お見積\' \'資料ダウンロード\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/apb/\' \'エネルギーで未来を支える仕事を。｜日総工産×APB\\u3000特設サイト\' [\'NISSOホールディングスは\\n              世界初の『全樹脂電池』を開発した\\n              APB社に出資しました。\' \'\' \'エネルギーの新たな未来へ\' \'大きくはない国土と、限られた資源。\\n                  恵まれた条件にはない日本が、\\n                  これからも持続的に発展していくために。\\n                  必要不可欠なのが新たな技術と情熱、\\n                  そしてエネルギーです。\\n\\n                  2023年12月、NISSOホールディングスは\\n                  福井県を拠点とするAPB社に出資。\\n                  同社が世界で初めて開発に成功した\\n                  『全樹脂電池』の製造・普及に、\\n                  ともに取り組んでいくことになりました。\\n                  全樹脂電池にはさまざまなメリットと\\n                  可能性が秘められています。\\n                  従来型リチウムイオン電池の課題であった\\n                  複雑な製造工程や発火リスクを大幅に改善。\\n                  高エネルギー密度を実現しつつ、\\n                  より安全・低コスト・長寿命、\\n                  そしてリサイクルできるという特長をあわせ持ちます。\\n\\n                  たとえば蓄電池として、風力発電や太陽光発電など\\n                  再生可能エネルギーと組み合わせて活用することで、\\n                  日本の豊かな自然環境を\\n                  より安定したエネルギー源にすることが可能に。\\n                  この新技術によって、暮らしをより充実させ、\\n                  産業をさらに加速させることが可能となるのです。\\n\\n                  創業から半世紀以上、\\n                  製造系アウトソーシングやエンジニア派遣を通じて\\n                  この国のモノづくりを支えてきたNISSOグループ。\\n                  これからも人づくり・機会づくりを通して、\\n                  日本と世界の「未来づくり」に貢献していきます。\\n\\n                  さあ、活気とエネルギーにあふれる明日へ。\\n                  新たな産業と世界を、一緒に作りませんか。\' \'APBとは\' \'世界初の次世代型リチウムイオン電池「全樹脂電池」を開発、製造するAPB社。全樹脂電池は、従来のリチウムイオン電池よりも発火リスクが大幅に低減したことによる安全性の高さや、低コスト生産が可能な点が大きな特徴です。 \\n              全樹脂電池の基本的な製造技術はすでに完成しており、2021年に福井県武生市に量産化に向けた工場を開設、2026年には国内に大型工場を立ち上げ、国内の製品供給を開始する予定です。\\n              また、2023年3月には世界最大のエネルギー企業であるサウジアラムコと連携協定を締結し、全樹脂電池の全世界展開を視野に更なる技術革新や生産体制のスケールアップを加速させております。\' \'\' \'スペシャルコンテンツ\' \'『新しい未来のエネルギー 全樹脂電池ってなに？？』\\n                【APB×NISSOホールディングス】\' \'インフォメーション\' \'『新しい未来のエネルギー 全樹脂電池ってなに？？』の動画が公開されました！\' \'NISSO×APB 特設ページを公開しました。\' \'APB社のお仕事情報を「エンジニアワークス」に掲載中。\' \'製造系総合求人サイト\' \'\' \'エンジニア専門求人サイト\' \'\']] [\'https://www.nisso.co.jp/security/\' \'情報セキュリティポリシー｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'情報化社会の進展に伴い、情報への不正アクセスや情報漏洩等に対する安全性および信頼性の確保が必要不可欠であり、そのための体制整備は、企業経営上極めて重要な課題であります。そこで当社は、情報資産を保護・管理するため「情報セキュリティポリシー」を策定し、全社で運用致します。当社の社員一人ひとりは、日々の業務遂行に際して、常に情報セキュリティへの高い関心と意識を持って行動し、当社の掲げる『情報セキュリティポリシー』と、それを支える諸規程の遵守・徹底を図ることとします。\' \'当社は、情報セキュリティポリシーへの取組みを事業上の最重要課題のひとつと認識し、全社をあげてこれに取組むものとします。\' \'当社は、保有する全ての情報資産の保護に努め、法令その他の規範を遵守することにより顧客満足と社会的信頼を得られるよう、セキュアな情報セキュリティ管理体制を構築します。\' \'情報セキュリティポリシーに基づいた内部規程を整備し、情報資産全般の取扱いについて明確な基準・方法を示すと共に、継続的に見直し、改善を実施します。\' \'情報の取扱いを外部委託する場合は、対象業務の安全性や信頼性を充分に確保できる委託先を審査・選定し、定期的な報告・確認等によって情報漏洩を防止します。\' \'情報セキュリティポリシー及び規程、ルール等が遵守されているか、内部監査を実施します。また、監査により発見された、脅威や脆弱性にたいする対策を検討し、対応策を講じます。\' \'2023年10月2日ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社代表取締役社長執行役員兼CEO\\u3000清水 竜一\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'情報セキュリティポリシー\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/partner/\' \'パートナーシップ構築宣言｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産株式会社（代表取締役社長執行役員：清水 竜一）は、「パートナーシップ構築宣言」を公表しました。\' \'サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指します。\' \'※ロゴをクリックすると「パートナーシップ構築宣言ポータルサイト」へリンクします。\' \'【お問い合せ先】日総工産株式会社\\u3000ＩＲ部Mail：kouhou@nisso.co.jpTEL：045-476-4490\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'パートナーシップ構築宣言\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/news/\' \'ニュース｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'…\' \'9\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'ニュース\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/enviroment/\' \'環境方針｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'下記の環境方針のもと、当社は環境の改善を実施し、業務請負業・人材派遣業の本社での管理業務において2005年10月4日付でISO14001の認証取得いたしました。\' \'当社は、人材サービスの一連の活動を通じて、地球環境保全と汚染予防を経営の最重要課題と位置づけ、事業活動と地球環境との調和を目指すため、この環境方針を策定します。\' \'以下の基本方針により、事業活動によって生じる環境への影響を認識した上で、環境目的、目標を設定し、見直し、地域社会とも共生しながら、循環型社会を形成することに全従業員が積極的に取り組み、継続的な改善を行います。\' [\'①事業活動にあたり、汚染予防や環境負荷を低減させるため、次の項目に取り組みます。\\n                        \\n事務所内の電気節減の徹底\\nエコドライブの推進\\n廃棄物の分別収集の徹底\\n地域および顧客などの環境保全活動へ積極的に貢献する\\n会社で使う備品のグリーン購入率を高める\' \'事務所内の電気節減の徹底\' \'エコドライブの推進\' \'廃棄物の分別収集の徹底\' \'地域および顧客などの環境保全活動へ積極的に貢献する\' \'会社で使う備品のグリーン購入率を高める\' \'②環境関連の法律・条令・規則および当社が同意するその他の要求事項を遵守します。\' \'③持続可能な資源の利用・気候変動の緩和および気候変動への適応・生物多様性および生態系の保護を考慮します。\' \'④全社員が環境保全に対する意識を向上させ環境方針が理解できるよう、環境マネジメントシステムの周知、実行、維持および継続的改善を徹底します。\' \'⑤この環境方針は、定期的に見直しを行い、一般にも公開します。\'] [\'事務所内の電気節減の徹底\' \'エコドライブの推進\' \'廃棄物の分別収集の徹底\' \'地域および顧客などの環境保全活動へ積極的に貢献する\' \'会社で使う備品のグリーン購入率を高める\'] \'2022年4月1日\\n                日総工産株式会社代表取締役社長執行役員 清水 竜一\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'環境方針\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産のお問い合わせ一覧ページです。お気軽にお問い合わせください。IRのお問い合わせはこちらよりお問い合わせください。\' [\'電話・メールでのお問い合わせ\' \'よくあるご質問\'] [\'資本提携・事業承継について詳しく知る\' \'よくあるご質問\'] [\'メールでのお問い合わせ\' \'よくあるご質問\'] [\'メールでのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'よくあるご質問\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'お問い合わせ\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/column/\' \'日総コラム｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'カテゴリーから探す\' \'キーワードから探す\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'…\' \'5\'] [\'EMPLOYEE DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'SERVICE\\nサービス一覧\' \'RECRUIT\\n採用情報\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'日総コラム\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/sitepolicy/\' \'サイトポリシー｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産株式会社は、当社ウェブサイト(以下、当サイト)によって提供する情報について、その正確性、完全性を保証するものではありません。\' \'また、当該情報に起因して利用者その他第三者に損害が発生したとしても、一切責任を負いません。また当サイト内のコンテンツに誤りがあった場合でも、当社は一切責任を負いません。\' \'そして、サイト内のコンテンツは、予告なしに改変または削除されることがあります。予めご了承ください。当サイトをご利用された場合には、これらの条件にご同意いただいたものとさせていただきます。\' \'個人情報保護について、お客様の個人情報を当サイト上で提供していただき、お客様へのサービスに利用させていただくことがあります。その場合、「個人情報保護方針」に基づき、以下のとおり個人情報の保護を行っております。\' \'対象となる個人情報とは、当サイト上で提供していただく、お客様の氏名、住所、メールアドレス、電話／FAX番号、職業など、お客様個人を特定することのできる情報です。当サイトでは、お客様から個人情報を提供していただく際には、その利用目的を明示し、その目的以外には利用いたしません。\' \'当サイトは、お客様の個人情報について、お客様の承諾が無い限り第三者に開示、提供を一切いたしません。ただし、以下に該当する場合はこの限りではないものとします。\' \'お客様に個人情報の開示について、ご同意いただいている場合、法律又は官公庁の要請により開示が必要な場合、当社では、当サイトが保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守すると共に、上記の項目における取組みを適宜見直し、改善していきます。\' \'著作権などについて、当サイト上の文書・写真・イラスト・動画（以下コンテンツといいます）は、当社およびその関係団体ならびに第三者が有する著作権により保護されております。当サイトご利用の皆様は、個人的にまたは家庭内その他これに準ずる限られた範囲内において使用することを目的とする場合にのみコンテンツを複製することができます。\' \'なお、コンテンツに著作権表示が付されている場合には、当該著作権表示を付した状態で複製することが必要です。上記目的による複製以外の場合であっても、個々のコンテンツに著作権者による個別の利用条件が示されている場合には、当該条件に従って利用することができます。\' \'上記の場合および著作権法が定める場合を除いて、著作権者の許諾なく、コンテンツを翻案、公衆送信などいかなる目的、態様においても利用することはできません。当社は、当サイト上のコンテンツに関して当社または第三者の著作権、特許権、商標権その他いかなる権利も許諾するものではありませんし、当サイト上のコンテンツの内容に関しいかなる保証をするものでもありません。\' \'また、当社は、当サイトからリンクしている他のサイトのコンテンツに関して一切の責任を負いません。当サイト上のコンテンツは予告なく変更または廃止されることがあります。\' \'解像度1280×720以上が表示可能なディスプレイを推奨致します。\' \'当サイトを快適にご利用いただくには、以下の最新webブラウザを推奨致します。\' [\'Microsoft Edge\' \'Google Chrome\' \'Firefox\'] [\'Safari\' \'Google Chrome\' \'Firefox\'] \'当ウェブサイトを閲覧するにはAdobe Flash Playerのプラグインが必要です。お持ちでない方は下のバナーより、フラッシュのプラグインをダウンロードすることをお奨め致します。 当ウェブサイトでは、いくつかのPDFファイルを使用しています。PDFファイルを開くためには「Adobe Reader」が必要ですので、あらかじめソフトをダウンロードしてからご利用ください。\' \'当サイトへのリンクは、原則的にご連絡は不要です。ただし、以下の条件に該当するか、もしくはその恐れがある場合、リンクは固くお断りいたします。また、以下に該当しない場合でも、リンクの設定方法の変更やリンクの削除をお願いする場合があります。\' \'公序良俗・社会倫理に反するサイト特定の個人や団体ならびに当社グループ各社、および従業員について誹謗中傷や信用失墜を意図する内容を含んだサイトリンクにより本ウェブサイトへアクセスするに際し、利用者に課金するサイトその他、当社が不適当と判断するサイトなお、当社WEBサイトにリンクしている、各リンク元のWEBサイトに記載されている内容については一切の責任を負いかねます。\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'サイトポリシー\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/company/\' \'企業情報｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] \'日総工産の企業情報をご紹介します。代表メッセージをはじめ、企業ビジョン・会社概要などをご覧いただけます。\' [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'企業情報\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜日総工産株式会社\' [[\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'HR DEVELOPMENT\\n日総の人材育成\' \'NEWS\\nニュース\' \'COMPANY\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCOMPANY\\n企業情報一覧\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\n理念\\nブランドスローガン\\n会社概要\\n沿革\\n\\n\\n拠点一覧\\nマネジメント体制\\nグループ会社\\n各種認定\' \'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\' \'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\' \'SERVICE\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\nSERVICE\\nサービス一覧\\n\\n\\n\\nエンジニア派遣\\n製造派遣\\n人材紹介\\n製造請負\\n研修受託（NISSO HR Development Service）\\n\\n\\n製造業AIソリューション\\nITソリューション\\nBPO（労務管理支援／コンサルティング）\\n事例紹介\\n資料ダウンロード\' \'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\' \'RECRUIT\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT\\n採用情報一覧\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nエンジニア採用\\n製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\' \'IR\\nIR情報\' \'CONTACT\\nお問い合わせ\\n\\n\\n\\n\\nCONTACT\\nお問い合わせ一覧\\n\\n\\n\\n企業ご担当者様\\n資本提携・事業承継等のご相談\\n採用についてのお問い合わせ\\nアライアンスパートナーのご相談\\nその他のお問い合わせ\' \'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'JP\' \'EN\'] [\'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\' \'ＮＩＳＳＯホールディングス\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\'] [\'製造業AIソリューション\' \'ITソリューション\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'ニュースリリース\' \'おしらせ\' \'採用情報\'] [\'人材ビジネスの知識\' \'グループ会社\' \'社内イベント\' \'せいぞうくんが行く\' \'その他\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\'] [\'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'電子公告\' \'サイトポリシー\'] [\'製造業・エンジニアの人材派遣・紹介・請負の日総工産\' \'サイトマップ\'] \'日総工産株式会社へのお問い合わせはこちら\' [\'代表メッセージ\' \'理念\' \'ブランドスローガン\' \'会社概要\' \'沿革\'] [\'拠点一覧\' \'マネジメント体制\' \'グループ会社\' \'各種認定\'] [\'エンジニア派遣\' \'製造派遣\' \'人材紹介\' \'製造請負\' \'製造業AIソリューション\'] [\'ITソリューション\' \'研修受託（NISSO HR Development Service）\' \'BPO（労務管理支援／コンサルティング）\' \'事例紹介\' \'資料ダウンロード\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\' \'製造系総合求人サイト「工場求人ナビ」\'] [\'企業ご担当者様\' \'資本提携・事業承継等のご相談\' \'採用についてのお問い合わせ\' \'アライアンスパートナーのご相談\' \'その他のお問い合わせ\'] [\'日総の人材育成\' \'IR情報\' \'よくある質問\' \'ニュース\' \'日総コラム\' \'ものづくり用語集\' \'動画ギャラリー\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'環境方針\' \'健康経営宣言\' \'パートナーシップ構築宣言\' \'サイトポリシー\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057/outline.html\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/10\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数20名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] [\'積極的に受付中 のコースあり\'] \'\' \'日総工産の採用担当です。25卒 採用ページへお越しいただきありがとうございます！＜日総工産とは？？＞日総工産は創業53周年を迎え、優良顧客に恵まれた「製造系人材サービス」会社です！日本のものづくり現場における雇用創出するリーディングカンパニーで、""働く""の根幹に携わる仕事をしています。-----------------------------------------------------------------------今回募集する職種は【総合職】です、日本の「雇用」や「働く人」に関わる仕事です。こんな人に来ていただきたいと思っています！・人との関わりを通じて成長したい！・人にまつわる仕事を経験したい！・人事労務知識を身につけて専門性を磨きたい！・様々なメーカー様や顧客と関わる仕事をしたい！・安定感のある企業地盤の上で活躍したい！\\u3000etc...-----------------------------------------------------------------------ぜひ、WEB説明会で多くの方とお会いできるのを楽しみにしております。どうぞよろしくお願いいたします！※技術職エントリーの方は、別で技術職ページを掲載しておりますので、そちらへエントリーください。両職種へのエントリーは不要となっております。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'日本のものづくりの現場と、携わる人々を支えるのが私たちの仕事です。「様々な人と繋がり、関わる仕事がしたい」そんな方にもピッタリです。\' \'「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」という想いのもと、名付けられた『日総工産』。当社は、製造派遣や製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを、様々な大手メーカー様へ提供している、「製造系人材サービス」のパイオニア企業です。◆創業50年を越える業界のリーディングカンパニー2024年3月期の売上高は849億3600億円（前期比105％）と、アフターコロナにおいても順調に事業成長を継続しています。また、事業拠点も全国各地に広がっており、その分、活躍できるフィールドも数多くあります。創業より53周年を迎え、今や日本のものづくりに必要不可欠なポジションとして業界を支えています。◆分け隔てなく活躍し、キャリア形成できる環境当社では全ての社員が自由に、柔軟に成長できる環境を大切にしています。なぜなら、「人を育て、人を活かす」という創業理念を掲げているから。この考えは社風に根付いており、世話好きで、失敗に寛容、つまずいた人を温かくフォローする仲間たちが揃っています。また、新入社員研修だけではなく、職種別研修や階層別研修などのキャリアアップをサポートするための教育体制も充実させています。仲間と支え合いながら、あなたらしく自由に成長して欲しいと考えています。◆「働きものを、幸せものに。」新たなスローガンと共に。50年以上に渡り “働く”、そして“ヒト”に対して、事業を通じて関わってきた日総工産。そんな当社だからこそ、2023年に「働きものを、幸せものに。」という新たなタグラインを掲げました。 “働く”ことで、自分自身の価値や希望、夢を実現させることができる居心地の良い居場所であり続けるため、そして当社で働く一人ひとりの頑張りが、やりがいや喜びに繋がり、実を結ぶような会社へ、日総工産はこれからも歩んでいきます。当社の総合職は、人材を探している企業と、働く場所を探している求職者を繋ぐ架け橋となり、「ヒト」と関わっていく仕事です。それは、社内の仲間たちとの関わりも同様です。安定した基盤のもと、あらゆる働く人たちとの関係を築いていく、日総工産だからこそ実現でき、体感できる「製造系人材サービス」にあなたも挑戦してみませんか？\' \'☆東証プライム上場企業グループ日総工産は、日本のものづくりを支える『製造系人材サービス』を提供している会社です。創業時は、ものづくりにおけるアウトソーシング事業からスタートし、現在では日本のものづくりと働く人を支える企業となりました。私たちが普段目にする自動車やスマートフォン、食品にいたるまで、国内で造られる製品は数多く、ものづくり現場も多種多様です。その中で、当社は創業以来蓄積されてきた技術力をもとに、お客様と一緒になって「より品質の高い製品」「安全な現場」を生み出すことに力を注いでいます。同時に、「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、現場で働く“ヒト”に対して、働きやすい職場づくり、スキル・キャリアアップなど、一人ひとりと深く関わっていく管理体制の構築を進めています。\' [] \'\' \'新たな価値創出・人材輩出のために、創業理念「人を育て人を活かす」を実践します（代表取締役社長執行役員\\u3000清水\\u3000竜一）\' [\'1971年\\n\\n・日総工営(株)を創業\' \'・日総工営(株)を創業\' \'1980年\\n\\n・日総工産(株)を設立\' \'・日総工産(株)を設立\' \'1984年\\n\\n・日総第1ビルを竣工\' \'・日総第1ビルを竣工\' \'1989年\\n\\n・「NISSO」のロゴマークを決定・日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に\' \'・「NISSO」のロゴマークを決定・日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に\' \'1991年\\n\\n・各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に\' \'・各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に\' \'1994年\\n\\n・経営理念・社訓を掲げる・TQC活動の本格導入を実施\' \'・経営理念・社訓を掲げる・TQC活動の本格導入を実施\' \'2000年\\n\\n・一般社団法人 日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任・横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに・契約スタッフ用社員寮\\u3000「グリンピュア豊科寮」が完成\' \'・一般社団法人 日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任・横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに・契約スタッフ用社員寮\\u3000「グリンピュア豊科寮」が完成\' \'2001年\\n\\n・鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場\' \'・鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場\' \'2002年\\n\\n・社内教育体系「品質大学」開校・契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を開設\' \'・社内教育体系「品質大学」開校・契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を開設\' \'2005年\\n\\n・コールセンターを開設\' \'・コールセンターを開設\' \'2007年\\n\\n・マスコットキャラクター「せいぞうくん」誕生\' \'・マスコットキャラクター「せいぞうくん」誕生\' \'2010年\\n\\n・携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト（R7450.jp）」を開設\' \'・携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト（R7450.jp）」を開設\' \'2011年\\n\\n・創業40周年・厚生労働省委託事業 製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定・カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始・清水竜一が一般社団法人 日本生産技能労務協会の2代目会長に就任\' \'・創業40周年・厚生労働省委託事業 製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定・カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始・清水竜一が一般社団法人 日本生産技能労務協会の2代目会長に就任\' \'2013年\\n\\n・自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を「工場求人NAVI」へリニューアル\' \'・自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を「工場求人NAVI」へリニューアル\' \'2015年\\n\\n・「一般社団法人 日本経済団体連合会」へ入会・自社リクルーティングサイトオープン・国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施\' \'・「一般社団法人 日本経済団体連合会」へ入会・自社リクルーティングサイトオープン・国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施\' \'2018年\\n\\n・東京証券取引所の一部に上場（現在は東証プライム市場上場）・プロ野球球団 横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約\' \'・東京証券取引所の一部に上場（現在は東証プライム市場上場）・プロ野球球団 横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約\' \'2020年\\n\\n・初のアスリート社員を採用\' \'・初のアスリート社員を採用\' \'2021年\\n\\n・創業50周年・マスコットキャラクター「つくりん」誕生・女優・黒島結菜さん出演\\u3000自社求人サイト「工場求人ナビ」TVCM放映開始・「神奈川大学陸上競技部駅伝チーム」とスポンサー契約締結\' \'・創業50周年・マスコットキャラクター「つくりん」誕生・女優・黒島結菜さん出演\\u3000自社求人サイト「工場求人ナビ」TVCM放映開始・「神奈川大学陸上競技部駅伝チーム」とスポンサー契約締結\' \'2022年\\n\\n・当社ブランドムービー「夢を、一緒に」が映分連アワード2022にて優秀企画賞を受賞・ドクターズ(株)と資本業務提携締結・インターステラテクノロジズ(株)への出資とパートナーシップ協定を締結\' \'・当社ブランドムービー「夢を、一緒に」が映分連アワード2022にて優秀企画賞を受賞・ドクターズ(株)と資本業務提携締結・インターステラテクノロジズ(株)への出資とパートナーシップ協定を締結\' \'2023年\\n\\n・ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに。」・教育研修施設\\u3000日総テクニカルセンター熊本\\u3000開校・NISSOホールディングス(株)が設立、日総工産は東証プライム上場企業グループの傘下へ\' \'・ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに。」・教育研修施設\\u3000日総テクニカルセンター熊本\\u3000開校・NISSOホールディングス(株)が設立、日総工産は東証プライム上場企業グループの傘下へ\' \'2024年\\n\\n・(株)アイズを子会社化\' \'・(株)アイズを子会社化\'] [\'・日総工営(株)を創業\'] [\'・日総工産(株)を設立\'] [\'・日総第1ビルを竣工\'] [\'・「NISSO」のロゴマークを決定・日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に\'] [\'・各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に\'] [\'・経営理念・社訓を掲げる・TQC活動の本格導入を実施\'] [\'・一般社団法人 日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任・横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに・契約スタッフ用社員寮\\u3000「グリンピュア豊科寮」が完成\'] [\'・鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場\'] [\'・社内教育体系「品質大学」開校・契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を開設\'] [\'・コールセンターを開設\'] [\'・マスコットキャラクター「せいぞうくん」誕生\'] [\'・携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト（R7450.jp）」を開設\'] [\'・創業40周年・厚生労働省委託事業 製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定・カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始・清水竜一が一般社団法人 日本生産技能労務協会の2代目会長に就任\'] [\'・自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を「工場求人NAVI」へリニューアル\'] [\'・「一般社団法人 日本経済団体連合会」へ入会・自社リクルーティングサイトオープン・国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施\'] [\'・東京証券取引所の一部に上場（現在は東証プライム市場上場）・プロ野球球団 横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約\'] [\'・初のアスリート社員を採用\'] [\'・創業50周年・マスコットキャラクター「つくりん」誕生・女優・黒島結菜さん出演\\u3000自社求人サイト「工場求人ナビ」TVCM放映開始・「神奈川大学陸上競技部駅伝チーム」とスポンサー契約締結\'] [\'・当社ブランドムービー「夢を、一緒に」が映分連アワード2022にて優秀企画賞を受賞・ドクターズ(株)と資本業務提携締結・インターステラテクノロジズ(株)への出資とパートナーシップ協定を締結\'] [\'・ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに。」・教育研修施設\\u3000日総テクニカルセンター熊本\\u3000開校・NISSOホールディングス(株)が設立、日総工産は東証プライム上場企業グループの傘下へ\'] [\'・(株)アイズを子会社化\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n12.8年\\n\\n2023年度\' \'12.8年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n23.9時間\\n\\n2023年度\' \'23.9時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n11.5日\\n\\n2023年度\' \'11.5日\' \'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n1名\\n16名\\n17名\\n\\n\\n\\n2023年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n1名\\n3名\\n4名\\n\\n\\n\\n2023年度\'] [\'12.8年\'] [\'23.9時間\'] [\'11.5日\'] \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t関西大学、九州大学、高千穂大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸常盤大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、松蔭大学、城西国際大学、上武大学、昭和音楽大学、信州大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、第一工業大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、長浜バイオ大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良教育大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、日本薬科大学、羽衣国際大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、大和大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tサレジオ工業高等専門学校、メトロＩＴビジネスカレッジ、横浜デジタルアーツ専門学校、関西経理専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都芸術デザイン専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、専門学校日本マンガ芸術学院、太田情報商科専門学校、大阪芸術大学附属大阪美術専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n12名\\n6名\\n18名\\n\\n\\n2022年\\n36名\\n6名\\n42名\\n\\n\\n2021年\\n17名\\n4名\\n21名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n18名\\n\\n\\n2022年\\n42名\\n\\n\\n2021年\\n21名\' \'過去3年間の新卒離職者数\\n\\n\\n離職者\\n\\n\\n\\n2023年\\n0名\\n\\n\\n2022年\\n5名\\n\\n\\n2021年\\n4名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057/recruiting_course90571/recruiting_course.html\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/10\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数20名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'【仕事内容】▼主な仕事は2つあります。《メーカーへの人材営業》人材に関する悩み、お困りごとに対するソリューション営業です。新規開拓営業も行いますが、当社は既存顧客を第一優先とする営業方針です。そのため、ルート営業が基本となります。《派遣スタッフマネジメント》製造業メーカー様に対し、工場で働くスタッフを派遣します。・派遣スタッフの入社～退社までの一括管理・契約期間中のさまざまなスタッフフォロー・異動希望への相談対応・プロジェクト終了や退職に伴う各種手続き\\u3000…などを対応します。【社員に聞いた仕事のやりがい】・「派遣してくれたおかげで生産現場が安定した」「本当に助かったよ」という顧客からの言葉、「〇〇さんにずっと支えてもらいながら働けて良かった」「ぜひまたお世話になりたい」というスタッフからの言葉がなにより嬉しいです。・入社数や定着率など、日々の目標を設定しやすく、結果がはっきりわかるので達成感が得られます。・雇用を扱う仕事を通じて多様な人生のお役に立ち、日本の製造業を支えているという誇りを持てる仕事です。【入社後の研修・キャリア形成の流れ】新入社員研修以外にも階層別研修や職種別研修など、職種や経験、成長に応じた教育サポートも行っています。また、自己申告制度やチャレンジ面談制度といった、キャリアに関する面談も定期的に実施しています。目指したいポジションへのキャリアアップをバックアップしていきます。【求める人物像】・人に対する興味関心や積極性がある方・多くの人と関わりが持てる環境で働きたい方・百人百様のスタッフの個性に合わせて柔軟な対応ができる方⇒業務経験を積むうちに段々コミュニケーションスキルは身に付いてきますので、口下手でもご安心ください！\' \'【仕事内容】派遣スタッフの採用、集客戦略立案と実施が主な仕事です。・面接担当者のスケジュール采配、面接設定・内定者への連絡・求人広告の露出戦略立案\\u3000…などを対応します。⇒求人広告の露出戦略立案では、“どんな方法で、どんな媒体に、どんな広告を出すか”を考え、管理します。時には関連部署と協力しPR内容や文言の作成も行います。【社員に聞いた仕事のやりがい】・求人戦略など、自分の考えがダイレクトに結果となる喜びを得られます。・採用目標数をクリアした時は、自分の工夫が功を奏したという達成感があります。・会社の顔となりますので、「〇〇さんのおかげで入社できました」と御礼をいただけることもやりがいです。【入社後の研修・キャリア形成の流れ】新入社員研修以外にも階層別研修や職種別研修など、職種や経験、成長に応じた教育サポートも行っています。また、自己申告制度やチャレンジ面談制度といった、キャリアに関する面談も定期的に実施しています。目指したいポジションへのキャリアアップをバックアップしていきます。【求める人物像】・洞察力のある方・面接内容や書類などの事実から推測する力・多方面に細かく気を配り、社内関連部署と調整できる方\' \'【仕事内容】・会社全体の管理・運営・制度企画やシステムの導入\\u3000…などを対応します。⇒いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるように運営していきます。※基本的には業務管理者や採用担当などの現場業務を経験した後に本社異動となるケースが多いです。※主な部門は、経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成などになります。【社員に聞いた仕事のやりがい】・経営層との距離が近く、会社の方向性をいち早くキャッチして動くため、一体感を持てます。・現場社員の困りごとを解決できる制度やルールを構築できたときにやりがいを感じます。・すべてが採用されるわけではないからこそ、自分の発案が形になるときの喜びはひとしおです。【入社後の研修・キャリア形成の流れ】新入社員研修以外にも階層別研修や職種別研修など、職種や経験、成長に応じた教育サポートも行っています。また、自己申告制度やチャレンジ面談制度といった、キャリアに関する面談も定期的に実施しています。目指したいポジションへのキャリアアップをバックアップしていきます。【求める人物像】・企画業務においては、部門間調整を粘り強くできる方・管理業務においては、コツコツ正確な仕事を積み上げられる方\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別／グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別／グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接あり\'] \'グループ面接は最大3人まで\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'既卒者\'] \'既卒3年未満および第2新卒の方もご応募いただけます。（毎年既卒者採用実績あり）\' [\'全学部・全学科\'] \'入社後研修にてものづくりや労働に関する知識を勉強しますので、未経験・未学習の方でも安心してエントリーください。\' [\'総合職採用\'] \'ジョブローテーションに伴う転勤の可能性があります。\' \'（2023年04月実績）\' \'総合職\' \'（月給）217000円\' \'217000円\' \'\' \'\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間3か月間\' [\'固定残業制度なし\'] \'●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））●社宅制度（当社規定に準ずる。転居を伴う異動の場合入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可能）●退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）●財形貯蓄制度●資格取得助成制度●従業員持株会制度●在宅勤務制度●時差出勤・時短勤務制度●研修制度（内定者研修・新入社員研修・職種別研修・階層別研修etc…)\\u3000●日総グループ福利厚生サービス●総合福祉団体定期保険支給制度（社員の不慮の事態に備え、会社負担で保険加入）\' [\'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'北海道\' \'青森\' \'岩手\' \'宮城\' \'秋田\' \'山形\' \'福島\' \'茨城\' \'栃木\' \'群馬\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'新潟\' \'富山\' \'石川\' \'福井\' \'山梨\' \'長野\' \'静岡\' \'愛知\' \'三重\' \'滋賀\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'鳥取\' \'島根\' \'岡山\' \'広島\' \'山口\' \'徳島\' \'福岡\' \'佐賀\' \'長崎\' \'熊本\' \'大分\' \'沖縄\'] \'初回配属地域は支店内の各営業所・サテライトでの勤務となります将来的にジョブローテーションなどによる転勤の可能性あり\' [\'8:30～17:30\\n実働8時間／1日\\n\\n本社勤務の場合は9：00～18：00\'] \'本社勤務の場合は9：00～18：00\' [\'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'チームワークを重視する人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には資料を送付\' \'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057/employment.html\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/10\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数20名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp65057/premium.html\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の取材情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/10\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数20名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'取材情報\' \'\' \'拠点管理、新規顧客開拓。それぞれの業務に邁進し、幅広い経験を着実に自身の成長につなげている先輩社員に話を伺いました。\' \'（左から）平岡梨奈さん工学部応用化学科卒業 2022年入社事業推進本部 事業推進部 中部関西支店平原遼一さん経営学部現代ビジネス学科卒業 2019年入社事業推進本部 営業部 営業推進課\' \'まずは現場を知ること。それが、人材サービスに携わる当社でのキャリアの第一歩です。仕事の流れや人の動き、職場環境など製造現場の実態を理解することが、人材マネジメントやお客さまへの提案に欠かせないからです。私も入社後の半年間、お客さまの工場にスタッフとして勤務する現場実習を経験しました。実習後にプレゼンテーションを行う機会もあり、現場の体験を振り返り検証することで、マネジメントの基本を学べたと思います。ここで身に付けた現場感は、のちのキャリアでの強みになりました。研修後は、業務管理者として自動車メーカーのお客さまの現場を2年半にわたって担当。入退社に関する諸手続き、出退勤管理、契約期間中のさまざまなフォローなど、派遣スタッフの入社から退社までの労務管理が主な業務でした。ここで実感したのは、人と人との関わりの大切さです。現場のスタッフに対して、一人ひとりと向き合い丁寧に対応することを意識して心がけ、信頼関係を築くようにしていました。現在は営業部に所属し、新規のお客さま獲得に向けた営業活動を行っています。お客さまとの商談を通して、採用計画や予算、現場のお困りごとなどを詳しくヒアリングした上で人材派遣の提案をして契約につなげるのが、私の仕事です。一般的にメーカーの製造現場では、年間の生産計画に基づいて人材採用のスケジュールが決まっており、全国に拠点を持つ当社の強みを活かした広範囲からの人材募集を提案することもあります。受注につながり契約書を交わした後は採用部と業務管理者の担当になりますが、派遣スタッフが最初に現場に入るときは、自分も同行するようにしています。「人」という無形商材を扱う上で最も大切なのは、やはりコミュニケーションだからです。営業活動を通してお客さまのお困りごとに寄り添った対応をできているかを意識するようになりました。今後は、グローバル人材の提案や新たなニーズの掘り起こしなどにも取り組み、日本の産業に貢献したいと考えています。（平原さん）\' \'新人研修後、まずは営業所に配属になり、業務管理者を経験。半導体メーカーのお客さまを担当し、派遣スタッフのマネジメントを行っていました。寮の手配、勤怠管理、給与計算などのほか、業務やキャリアステップに関する相談に乗ったりする日常的なフォローなど、入社から退社までの間、スタッフをサポートするのが主な業務。理系出身の私は、コミュニケーションをとることが好きであったため、研究職よりも密に人と接する業務に興味を持ち、当社に入社しました。さまざまな年代のスタッフに対応するためコミュニケーションに苦労することもありましたが、先輩がチューターとしてサポートしてくれたので、必要な知識や対応力などを身に付けてから独り立ちすることができました。その場で対応が求められることもありましたが、戻ってから先輩に聞いて教えてもらえましたし、配属後も基礎研修があるなど、学ぶ環境は充実していました。その後、支店の現在の部署に異動になり、支店が管理する拠点の業務プロセスや数字管理をチェックする業務に携わっています。簡単に言うと、“業務管理者の管理”というイメージです。私は現在、各拠点の事務管理担当者に対する情報発信やヒアリング、本社との橋渡し、内部監査の準備などを担当しています。業務管理者をしていた頃は目の前の仕事をこなすことに精一杯でしたが、今の仕事で会社全体の業務プロセスを俯瞰することになり、見えてきたことがたくさんあります。多くの部署が連携して成り立っていることがわかりましたし、拠点の困りごとなどにも対応できるようになってきました。事務的な登録作業や書類管理についての質問にも速やかに答えられるようになり、成長を感じています。内部統制関連の業務はある程度任されるようになってきたため、今後は業績管理についても学んでいくと思います。今も、部署の上司と営業所長の打合せ内容を聞く機会などがあり、日頃から経営視点を磨ける環境です。数字の管理は、会社全体の売上目標の達成とも直結する重要な業務ですから、先輩や上司の仕事ぶりから多くを学び、しっかり身に付けたいと考えています。支店での業務は多岐にわたる上、一人で管理するのが難しい案件が多いため、部署内での報告・連絡・相談は欠かせません。当社は温かい社風で、先輩や上司に気兼ねなく相談できるため、一つひとつの仕事を着実に身に付けられています。（平岡さん）\' \'【平原さん】本人の志望を尊重しつつ若手社員に多くの経験を積ませるというのが、当社の方針だと思います。自分がどんな仕事をして、どんなキャリアを築いていきたいか。それを相談できる面談の機会が定期的にあるため、長期的なキャリアビジョンも描きやすいのではないでしょうか。基本的に新入社員は、新人研修の後、業務管理者からキャリアをスタートさせます。その後、さまざまな部署を経験し、ステップアップしていきます。私の同期の仲間たちは、営業部のほかにも採用部、経営企画部など、さまざまな部署で活躍しています。私自身は、特に営業志望だったわけではありませんが、今の仕事にも大きなやりがいを感じています。次のステップに向けて自分のキャリアビジョンを模索しているところですが、いずれは支店長や拠点長になりたいと考えています。自分の裁量で拠点で活躍することが、自社の成長だけでなく日本の企業の発展にもつながると思っているのです。【平岡さん】入社3年目ながら、業務管理者や支店業務などの多様な仕事に携われているのは、若手のうちから幅広い業務を経験できる当社ならではだと思っています。半年に1度の面談で業務についての希望を発信することもできるので、早い時期から将来を見据えたキャリアを検討できそうです。私自身は、若いうちに拠点を管理する部署に配属になったことが自身の成長の大きな糧になっていると感じています。本社、支店長、営業所の所長などと直接話す機会を得られ、とてもいい経験ができています。これからも当社が選ばれ続けるには、サービスの価値をさらに向上させることが必要だと思います。製造派遣だけでなく、エンジニア系や技術職に対する営業、グローバル人材の提案など現在会社として力を入れていることに加え、新たなサービスの立ち上げなどにも関われるようになることが、今後の私の目標です。\' \'【平原さん】入社して6年になりますが、過ごしやすい環境が整っています。みんな温かく優しい人柄で、人間関係で悩んだことは一度もないですね。先輩も上司も面倒見がよくて手厚くサポートしてくれるため、仕事を覚えるのもスムーズだと思います。会社としての強みは、全国に拠点を持っていること。広く人材を集めてニーズにお応えできるため、採用に関して悩みを抱えているお客さまから支持されています。【平岡さん】人間関係の良さは、当社の自慢のひとつです。どの拠点に行っても皆さん気さくに声をかけてくれて、良好なコミュニケーションを築いています。直属の上司も気さくな人で、相談や質問にもいつも丁寧に対応してくれます。また、職場である名古屋営業所も自慢。広々としたオフィスで会議室も多く、仕事もはかどります。名古屋駅から近く、地下街を通って徒歩でアクセスできるため、天候にかかわらず快適にスムーズに通勤できます。\' \'日総工産（株）は、創業50年を越える製造系人材サービスに力を入れています。その社名には、「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」という思いが込められている。製造派遣や製造請負など、工場現場に対する幅広い人材サービスを手がけ、国内の大手メーカーから選ばれ続けている。クライアントの業種は、自動車・電子部品・半導体デバイス・食品・電気機械器具など多岐にわたり、同社は日本のモノづくりに不可欠な存在と言ってもいいだろう。2023年、「働きものを、幸せものに。」を新たなブランドスローガンに掲げた当社では、社員のキャリア形成や働く環境整備にも力を入れている。今回の取材対象者2名の取材から、若手のうちから幅広い業務に携わり、自分に合った分野を見つけやすい環境であることが伝わった。そして、定期的な面談を通して本人の志望を会社が的確に把握し、キャリアビジョンを共に描いていけるところにも魅力を感じた。面倒見のよい社風、快適なオフィスも含め、のびのびと仕事に取り組める環境で成長している先輩社員の働き方はそのまま、これから入社する人たちのモデルになるに違いない。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリー受付\'] [\'【WEB説明会】日総工産WEB会社説明会＋一次面接案内\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'日総工産(株)【総合職窓口】（日総グループ）の取材情報\']]]]""', '""URL：https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/\n            URL詳細：[[\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/\' \'新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] \'1971年に創業し、半世紀が経過しました。これまで、製造業を中心に人の側面から日本のものづくりを支えてきました。時代の急激な変化に対応しながら、新たな技術への対応を行いながら、これからも日本のものづくりを支えていきます。\' \'現場で働く社員の人事労務管理や製造メーカー企業への営業を行う、まるで経営者のような仕事です。\' \'スタッフの採用に向けたマーケティングや、実際の面接から人材マッチングまでを担当するリクルーターとしての仕事です。\' \'会社が円滑に運営できる様、各部署を全社的な目線でサポートする仕事です。\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/guideline/\' \'募集要項｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'募集要項\'] \'四大卒以上◎文系・理系問わず、学部学科も問いません。◎既卒3年未満または第2新卒の方もご応募いただけます。\' \'30名程度\' \'総合職では、主に3種類の仕事に分かれ業務に従事します。（多くは業務管理者配属となります）\' \'＜業務管理者＞営業と労務管理を同時並行で進めていく仕事です。\' [\'担当メーカー様のルート営業担当（一部新規営業あり）\' \'契約スタッフの人事労務管理\'] \'＜採用担当＞お客様ニーズと求職者ニーズをバランスしながら、スタッフ採用を進める仕事です。\' [\'採用進捗管理\' \'広告媒体の管理\'] \'＜本社部門＞\\n                            主に企画業務と管理業務に分かれ、全社運営のために従事いただきます。\\n                            主な業務は以下の通りです。\\n                            経営企画・営業・事業推進・広報・総務・人事・経理・人材育成など。\' \'■月給：217000円\' [\'残業手当\' \'出張手当\' \'通勤手当（月10万円迄）\' \'役職手当\' \'住宅手当（月4000円～15000円）\' \'住宅ローン補助手当（月8000円～15000円）\' \'転勤異動手当\'] \'昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月・12月）\\u3000※入社1年目は12月のみ支給\' \'8:30～17:30 （配属先により変動の可能性あり）\' \'年間休日125日\' [\'完全週休2日制\' \'年次有給休暇\' \'特別休暇\' \'夏季休暇\' \'年末年始休暇\' \'子の看護休暇\' \'公務休暇\' \'慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引き休暇）等\' \'産前産後休業\' \'育児休業\' \'介護休業\'] \'全国各営業所またはサテライト（一部採用オフィス・本社あり）\' [\'社会保険完備\' \'結婚祝金\' \'出産祝金\' \'弔慰金\' \'災害見舞金\' \'日総グループ福利厚生サービス\' \'総合福祉団体定期保険支給制度（社員の不慮の事態に備え、会社負担で保険加入）\' \'退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出企業年金）\' \'財形貯蓄制度\' \'在宅勤務制度\' \'時差出勤・時短勤務\' \'資格取得助成制度\' \'従業員持株会制度\' \'社宅制度（入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可）\'] [\'新入社員研修（1週間）\' \'階層別教育\' \'職掌別教育\' \'e-ラーニング教育\' \'資格取得応援講座\' \'要望教育等\'] [\'自己申告制度（年1回）・・・キャリアの申告及び希望者は人事との面談が可能\' \'チャレンジ面談制度（年2回）・・・直属の上長と業務・キャリアについて面談を実施\'] [\'ものづくり基本教育\' \'現場監督者安全衛生教育トレーナー\\u3000等\'] \'グループまたは個人面接、適性検査、筆記試験、マネージャー面接\' \'ES（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書\' [\'リクナビ又はマイナビよりエントリー\' \'会社説明会参加＋一次面接（グループまたは個人）\' \'二次面接\' \'内定（1週間程度を予定）\'] [\'おおよそ説明会より、3週間程度で結果をご連絡する予定です。\' \'選考回数は、応募職種によって変動する（2～3回）の可能性があります。\'] \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/work/\' \'仕事を知る｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'仕事を知る\'] [\'業務管理者\' \'採用担当\' \'本社部門\'] \'まるで経営者のような感覚で、あらゆるニーズに応える仕事。\' \'新規・既存のお客様に営業を行い、人材に関するお悩みを聞き出し、解決を目指します。また、担当するお客様で働く派遣社員の方々の窓口も兼ねるので、日々のフォローも大事な業務です。\' \'人材に関する悩み、お困りごとに対するソリューション営業です。新規開拓営業も行いますが、当社は既存顧客を第一優先とする営業方針です。そのため、ルート営業が基本となります。\' \'製造業メーカー様に対し、工場で働くスタッフを派遣します。「派遣スタッフの入社～退社までの一括管理」「契約期間中のさまざまなスタッフフォロー」「異動希望への相談対応」「プロジェクト終了や退職に伴う各種手続き」などを対応します。\' \'「派遣してくれたおかげで生産現場が安定した」「本当に助かったよ」という顧客からの言葉、「〇〇さんにずっと支えてもらいながら働けて良かった」「ぜひまたお世話になりたい」というスタッフからの言葉がなにより嬉しいです。\' \'Tさん／厚木営業所\' \'雇用を扱う仕事を通じて多様な人生のお役に立ち、日本の製造業を支えているという誇りを持てる仕事です。\' \'Tさん／福岡営業所\' \'入社数や定着率など、日々の目標を設定しやすく、結果がはっきりわかるので達成感が得られます。\' \'Aさん／金沢営業所\' [\'人に対する興味関心や積極性がある方\' \'多くの人と関わりが持てる環境で働きたい方\' \'百人百様のスタッフの個性に合わせて柔軟な対応ができる方\'] \'業務経験を積むうちに段々コミュニケーションスキルは身に付いてきますので、口下手でもご安心ください！\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事\' \'「人」と「仕事」を結びつけるリクルーター\' \'求職者に向けたメディア戦略から採用面接まで、人と仕事のマッチングが主な業務です。\' [\'面接担当者のスケジュール采配、面接設定\' \'内定者への連絡\' \'求人広告の露出戦略立案…などを対応します。\'] \'求人広告の露出戦略立案では、“どんな方法で、どんな媒体に、どんな広告を出すか”を考え、管理します。時には関連部署と協力しPR内容や文言の作成も行います。\' \'求人戦略など、自分の考えがダイレクトに結果となる喜びを得られます。\' \'Nさん／採用部（厚木営業所勤務）\' \'採用目標数をクリアした時は、自分の工夫が功を奏したという達成感があります。\' \'Nさん／採用部（大阪営業所勤務）\' \'会社の顔となりますので、「〇〇さんのおかげで入社できました」と御礼をいただけることもやりがいです。\' \'Fさん／採用部（名古屋営業所勤務）\' [\'洞察力のある方\' \'面接内容や書類などの事実から推測する力\' \'多方面に細かく気を配り、社内関連部署と調整できる方\'] \'会社が円滑に運営できる様、各部署を全社的な目線でサポートする業務\' \'経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成など多岐にわたる部門で活躍頂きます。\' \'いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるように運営していきます。\' [\'基本的には業務管理者や採用担当などの現場業務を経験した後に本社異動となるケースが多いです。\' \'主な部門は、経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成などになります。\'] \'経営層との距離が近く、会社の方向性をいち早くキャッチして動くため、一体感を持てます。\' \'Yさん／総務部\' \'現場社員の困りごとを解決できる制度やルールを構築できたときにやりがいを感じます。\' \'Hさん／人事部\' \'すべてが採用されるわけではないからこそ、自分の発案が形になるときの喜びはひとしおです。\' \'Iさん／経営企画部\' [\'企画業務においては、部門間調整を粘り強くできる方\' \'管理業務においては、コツコツ正確な仕事を積み上げられる方\'] \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/company/\' \'会社を知る｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'会社を知る\'] [\'特徴\' \'数字でわかる日総工産\' \'代表メッセージ\' \'企業理念\'] \'東証プライム上場企業グループ。創業53年の人材サービスの老舗企業\' \'創業から半世紀を迎え、優良顧客に恵まれた「製造系人材サービス」の会社です。今や日本のものづくりに欠かせない存在となった人材派遣やアウトソーシング業界の老舗企業として、自動車や電子など幅広い業種の大手メーカー様に支えられながら、幅広い人材サービスを提供してきました。日総工産は、時代の急激な変化や新たな技術への対応を行いながら、日本のものづくりをこれからも支え続けます。\' \'東証プライム上場企業グループで将来を見据えたスキル・経験が自分の強みに。\' \'総合職採用では、日総工産の「人」に関わる仕事をしていただきます。入社時に製造業の知識がなくても大丈夫！OJT教育で先輩社員から仕事や取引先となるメーカ様について丁寧に教えてもらえます。配属後はジョブローテーションを通じ様々な業務に携わっていく事で人材労務管理・人材採用・全社的基幹業務を経験することができます。ここで人材のプロとして培った経験は、間違いなく自分の強みとなります。\' \'「人懐っこい」「世話好き」「変化に気付ける」が強みに\' \'製造についての知識や経験よりも「初めての人でもすぐに仲良くなれる」「よく相談をもちかけられる」「いつも先輩達から可愛がってもらえる」など、相手の心にスッと入ることが得意な人が活躍できる仕事です。日々のやり取りの中で企業の担当者様やスタッフさんと信頼関係を築き、担当したスタッフさんが正社員になったり、担当企業が大きくなれば共に喜ぶことができる。そんな方に向いています。\' \'業界のパイオニアとして、さまざまなものづくりメーカーのパートナーとして歩んできました。\' \'いろいろな個性を持つ社員が活躍しています。これからも社員一人ひとりの充実した生活を整えていきます。\' \'おかげさまで順調に拡大しており、人材サービスへのニーズは年々高まっています。\' \'地域にしっかり根ざし、着々と拠点を拡大しています。全国に活躍できるステージが待っています。\' \'中堅社員が中心となって、若手をサポートしています。もちろん仕事に年齢は関係ありません！\' \'「人」こそが、日総工産の最大の財産。\' \'日総工産は「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、製造業に対する人材サービスを長年にわたっておこなってきました。ものづくりをするには人が必要です。そして、人と人とがコミュニケーションを通じて、よりよいものをつくるための職場を形成します。私たちは、そうした人づくりと職場づくりを担っています。これから、働き方やものづくりの進化によって当社のビジネスのあり方も大きく変化していくことが予想されます。しかし、仕事の中で感じるやりがいや、仕事を通じて生まれる信頼関係の大切さは変わらない。そこに、人の側面からものづくりを支える私たちの存在が必要となるのです。\' \'私たちが求めるのは、様々な人とのかかわりを通じて学び、成長する意欲を持った人材です。これから起こる様々な変化に柔軟に対応し、日総工産が更なる成長を遂げるため、皆さんの力を必要としています。もちろん、皆さんの成長を支えるきめ細やかな教育制度、キャリア形成支援制度、そして福利厚生制度も充実しています。 当社のビジョンである「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団」を目指して、ともに挑戦する志を持った仲間を心よりお待ちしています。\' \'人を育て\\u3000人を活かす\' \'働く機会と希望を創出する\' \'働きものを、幸せものに。\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/support/\' \'キャリア・研修｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'キャリア・研修\'] [\'教育・研修制度\' \'キャリアステップ\'] \'日総工産は製造業を中心とした人材サービスの提供を通じて「働く」ことが、人にやりがいを、よろこびをもたらすことができるよう、人材育成に何よりも力を注いでいます。様々な学びの機会を通じて、会社と共に成長していける環境を用意しています。\' \'「人を育て\\u3000人を活かす」という創業理念のもと、「日総工産で働く、全ての人がその道のプロになる」という人材育成の考え方を大切にしています。さらに、従業員一人ひとりの可能性を信じ、無限の可能性に挑戦し、成長することが企業の成長にも繋がるという経営理念の基、人材育成を行っています。\' \'特に総合職で入社いただく皆さんには、早い段階で事業運営、管理、企画等の幅広い経験してもらい、オールマイティー人材として活躍いただけるように職場全体で育成して参ります。\' \'入社後の新入社員研修では、社会人としての基本的な知識だけでなく、ものづくりの基礎知識も身につけていただき、日総工産で働くうえでの下地を作っていきます。職種やコースによっては、追加で専門研修を設けるケースもあります。\' \'入社後は、多くの方が業務管理者へ配属されます。数年経験を積んだ後、希望と適性を鑑みて、採用担当や本社部門へ異動する場合も！将来的には会社の中枢を担う人材へと成長していただければと考えています。\' \'労務管理担当者が身につけておくべき基礎知識と実務ノウハウを学びます。人と向き合うために大切な心構えや意識や実務に必要な法律を学ぶ基礎編と営業力強化の実践編があります。さらに応用編では、トラブル対応と未然防止などの実践的なスキルが習得できます。\' \'採用担当者が身につけておくべき基礎知識と実務ノウハウを学びます。具体的には、面接スキルや求人広告作成方法、内定者へのフォローなど業務に直結するスキルが習得できます。\' \'社員一人ひとりの能力向上のため、各階層（新入社員、中堅社員、幹部）や役割の変化に合わせて、必要な能力開発を行っています。\' \'特定の分野において専門的な知識を習得し、能力を高めていくだけではなく、事業運営、管理、企画の分野においてオールマイティー人材となれるように自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充しています。また、40代、50代では、これからのキャリアを考える（キャリアの棚卸、強み・弱み、環境変化、ありたい姿など）ライフプラン教育を実施し、自律的なキャリア形成を支援しています。\' \'本配属、各コース、経営層に至るまでの大まかなキャリアアップイメージをご案内します。\' \'初回の本配属は適性、評価に応じて基本的に各拠点への配属となります。おおよそ5年～10年を目安にジョブチェンジを行っていき、現場経験を通じて会社の基幹業務に触れて頂きます。\' \'※上記イメージは参考であり、配属・昇進を確約するものではありません。\' \'オールマイティー人材を養成するために、社員が与えられた教育だけではなく、自発的に学べるしくみも整備しています。\' \'業務上必要な資格を社員が取得した際に会社が金銭面でバックアップする制度です。2023年4月時点では、172個の資格が助成対象となっており、社員のスキルアップを幅広く支援しています。\' \'個の自立に向けて、e-ラーニングによる学習支援ツールを完備しています。オンラインで経営戦略・マネジメント・リーダーシップ・ビジネスマナーなど幅広いジャンルのプログラムを学ぶことができます。\' \'将来のキャリア（希望職種や自己啓発状況など）や従業員満足度、職場環境に対する意識や意向、社員の健康状態などを会社に対して申告する制度です。\' \'半期に一度実施される、直属上司との面談を通じて期初の目標設定や前期評価の内容を確認しあう制度です。さらに自身のキャリアについて上司に相談する機会でもあります。\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/interview/\' \'社員インタビュー｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'社員インタビュー\'] \'働く場所や職務内容は違っても、それぞれのプロとして活躍しています。\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/interview/ar/\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。｜社員インタビュー｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'社員インタビュー\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。\'] \'日総工産の「人」に魅力を感じて入社したAさん。派遣スタッフに寄り添いながら、派遣先企業の発展に貢献していく仕事に誇りを持って働いています。日々成長を実感しているというAさんに、入社経緯や現在の仕事、今後の展望などを伺いました。\' \'大学では情報マネジメントについて学び、SNSを用いた広告手法やマーケティング調査などの実践的な研究に取り組みました。一方で何事も経験だと思い、芸能プロダクションに所属して役者としても活動していたのですが、いざ就職面接で私が芸能活動をしていることを話すと、多くの企業では、「それならそのまま役者になったらどうか」、「仕事が嫌になったら芸能のほうに戻ってしまうのでは？」などと、あまり好意的には受け止めてもらえませんでした。\\n\\nしかし、日総工産の採用担当者は、私の経験や思いを興味深く聞き、理解しようとしてくれました。役者としての経験も活かしつつ、もっと視野を広げて人のために働きたいと考えて就職活動をしていた私に、「夢があるなら、それを応援したいと思う」と声をかけてくれたうえで、「もし企業で働きたいという思いがあるのなら、日総工産に入ってみてもいいんじゃないか」と、私の人生を気にかけながら一緒に考えてくれたんです。「なんて懐の深い会社なのだろう」と感じたことが、日総工産を選んだ大きな理由です。\\n\\nまた、モノを売るのではなく、人材を扱うという事業内容にも興味を覚えました。私自身、多くの人と関わりながら成長したいという気持ちが強かったので、人材サービスを支える業務管理者という仕事になかば運命のようなものを感じ、ワクワクしながら入社を決めました。\' \'新型コロナウイルスの影響で、新入社員研修や配属後の業務管理者研修はオンラインで参加することになりましたが、新卒入社の私たちが現場で働けるよう、基礎的な知識を丁寧に教えてもらいました。現場に出てからは、研修で得た「骨組み」に、実践しながら自分で肉付けし、経験を積んでさらに鍛えていくようなイメージで働いています。\\n\\n現在は派遣スタッフ110名の企業を業務管理者3人で担当し、さらに、数名を派遣している企業2社の管理業務を任されています。業務管理者の仕事は、採用が決まった派遣スタッフの案内から入社手続き、派遣先との調整や働きやすい環境づくり、派遣スタッフの相談役など多岐にわたります。日総工産の「ウリ」は人材ですから、派遣スタッフや取引先企業さまへの敬意の気持ちを常に持ち、いろいろな人に寄り添えるような柔軟な姿勢で業務にあたることを心がけています。\\n\\n職場では私が最年少なのですが、年齢や役職に関わらず、何でも言い合えるあたたかい環境です。わからないことはすぐに聞けますし、間違っていることがあれば訂正し合える現場なので、とても働きやすいです。やはりこれまで多くの人と接し、マネジメントしてきた先輩たちなので、人当たりがよく優しい人が多いです。加えて、とても冷静に状況を見ているので、派遣スタッフとの接し方など、先輩たちに学ぶべきことは多いですね。\\n\\n配属先によって転勤・転居もありますが、むしろよい経験になると思っています。現在は社宅に住んでおり、家賃補助もあるので安心です。土日祝休みなので、趣味の釣りやサウナ、スノボ、サッカーチームの応援など、オフもめいっぱい楽しんでいます。\' \'派遣スタッフには、さまざまな背景や事情を持った方がいらっしゃいます。コロナ禍で転職を余儀なくされた料理人の方、美容師の方など、未経験で入ってくる方も多いですね。慣れない環境で働くスタッフたちに寄り添い、困っていることがないか、うまく働けているかを気にかけ、相談に乗ることも私の大事な業務です。スタッフの悩みを聞き、自分なりに解決できたときや、「話してよかった」と言ってもらえたとき、この仕事をしていてよかったなと思います。\\n\\n派遣スタッフの管理業務というと、なんだか地味な仕事のような印象を持たれるかもしれませんが、実際はそんなことはありません。スタッフ一人ひとりに親身になって向き合い、彼らの人生に寄り添いながらサポートしていく毎日に、大きな責任とやりがいを感じています。さらに、私たちの働きが、日本のものづくりを支えるメーカーの発展に役立っていることは、何にも代えがたい喜びです。\\n\\n今は、第一種衛生管理者の資格取得を目指して勉強中です。勉強があまり得意ではないのですが（笑）、キャリアアップのために必要な資格なので、必死に頑張っています。また、個人的に考えているのはメンタルヘルス関連の知識を身につけたいということ。交代制勤務のストレスで眠れなくなってしまったり、人間関係に悩んだりする派遣スタッフもいるので、そういう人たちを支えられるようになりたいと思っています。そして現場で経験を積み、いずれは本社などにも勤務してさまざまな業務に関わってみたいですね。\' \'日総工産に入社して、社内外で働くたくさんの人たちに出会い、多くの派遣スタッフのサポートをしているうちに、今まで育ててくれた両親や周囲の人たちへの感謝の気持ちが湧いてきました。人と接し、人を大切にしている会社だからこそ、人間的にも成長でき、それがさらに仕事に役立つという好循環が生まれるのだと思います。\\n\\n日総工産は、働く人に寄り添い、親身になって話を聞いてくれる会社です。きちんと人を育ててくれるので、未経験だから、知らない業界だからと不安に感じる必要はありません。もし迷っているなら、ぜひ一度、話を聞いてみてください。一緒に働けるのを楽しみにしています。\' \'他の社員インタビューを見る\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/faq/\' \'よくある質問｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'よくある質問\'] \'よくいただく質問をまとめました。\' [\'エントリーについて\' \'入社後について\' \'制度・風土について\'] \'ご自身が会員になっているナビサイト１つのみで構いません。\' \'エントリー時点で必要な資格はありません（入社時までに自動車免許（AT限定可）取得は必要）。\' \'他社のインターンシップ含め、参加経験がなくても応募可能です。\' \'既卒の方は卒業３年未満であればエントリー受け付けております。\' \'また第２新卒の方も可能です。\' \'面接時に希望をお伝えいただくことは可能です。\' \'ただし、配属先は適性や能力を考慮したうえで決定しますので、希望が叶わない場合もございます。\' \'また2年目以降も、面談や申告などを通じて社員のキャリアプランを確認する機会を設けています。\' \'全国に支店・営業所があり、キャリアアップのためにも転勤をしていただく可能性があります。\' \'必須は自動車運転免許（AT限定可）だけですが、Word・Excel・PowerPointは業務で使用しますので、慣れておくと良いです。\' \'自宅から通えない場所に配属の場合、社宅入居が可能です。\' \'入居６年目まで家賃の８割を会社負担（最大１５年利用可能）します。\' \'対人業務ということもあって、前向きに様々なタイプ・年代と関われる方が活躍しています。\' \'営業所内でも所長や上司・先輩含めすぐに話ができる環境です。\' \'業務上の報連相が多いため、普段からコミュニケーションが活発に行われています。\' \'配属後は先輩に同行して業務を行いますが、すぐに担当を任される先輩も多いです。\' \'上司・先輩との距離が近くすぐフォローできますので挑戦できる風土は整っていると言えます。\' \'24.3時間（2022年度）です。\' \'繁忙期はありますが、それ以外は定時で帰れることが多いです。\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/interview/uc/\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。｜社員インタビュー｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'社員インタビュー\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。\'] \'好奇心が強く、自分が知らないことに興味を持って動くタイプのUさん。現在は日総工産の派遣スタッフを支える業務管理者として、大手半導体メーカーの工場で働く多数のスタッフをマネジメントしています。スタッフの働きやすさをサポートする仕事の醍醐味やモチベーション、ご自身の成長などについて、お話を伺いました。\' \'「食べることが好き」という理由から、大学では食品化学系を専攻し、泡盛の醸造に利用される微生物の研究をしていました。また、好奇心旺盛で人と話すことが大好きなので、研究のかたわら、飲食店や塾講師のアルバイト、テニス大会のボランティアスタッフなど、学外でも積極的に活動して交友を広げました。大学では出会わないようなさまざまな境遇の人たちと出会い、自分の知らない世界を知っていくのはとても楽しかったです。\\n\\nそんな体験から、自分は1つのことに没頭する研究よりも、いろいろな人と関わりながら視野を広げていくほうが向いているのではないかと思うようになりました。そのため、就職活動では人との交流が多そうな営業職を志望し、なかでも多種多様な人たちが集まる人材業界に興味を持っていました。\\n\\n日総工産を選んだ理由の1つは、業界大手で歴史があり、上場企業グループであるという安心感です。立派な本社ビルを構えているのも、きちんとした会社らしくていいなと思いました。また、選考が進むにつれ、「親切であたたかい人ばかりの会社だな」と感じたことも入社の後押しになりました。\' \'現在は350名ほどの派遣スタッフが働く大規模な現場に配属され、業務管理者として派遣スタッフ110名の労務管理を担当しています。私の仕事は、スタッフが安心して働けるようにサポートすること。日々の勤怠管理や毎月の給与計算、入社・退社にともなう各種手続きをはじめ、スタッフの相談対応や顧客企業とのやりとりも行っています。配属後に行われる業務管理者研修で必要な法令などの専門知識や基本的な業務内容を学びつつ、現場で先輩に教わりながら勉強する日々です。\\n\\n派遣スタッフとのやりとりも多い仕事ですが、実はそのほとんどがスタッフからの相談対応です。相談内容は、現場の人間関係のお悩みや異動希望などさまざま。なかにはどう対応すべきか私自身も悩むケースもありますが、ありがたいことに、困ったときは経験豊富な先輩にすぐ相談できる環境です。ときには先輩の対応を見ながら学ばせていただくなど、周囲にサポートしてもらいながら経験を積むことができています。\\n\\n現場のメンバーは、日総工産の業務管理者5人。女性は私を含め2人と少ないですが、メンバーの団結力は抜群です。困っていると必ず誰かが助けてくれますし、問題が起きたときはみんなで頭を寄せ合って解決策を考えます。落ちこんだときも「大丈夫！」と元気づけてくれるから、「次からまた頑張ろう！」と前を向くことができるんです。壁にぶつかることもありますが、仲間がいるから乗り越えられるし、楽しく働けています。\' \'私が担当する110名のスタッフは、自衛隊出身の方や元経営者、家族のために一生懸命働いているお父さんお母さんなど、年齢もバックグラウンドも本当に多種多様です。それこそ学生の頃には想像もしなかったような、さまざまな生き方や価値観、考え方にふれる毎日で、視野がどんどん広がっているのを感じます。\\n\\n入社当初は対応に追われるばかりでしたが、今はスタッフの変化にこちらから気づいてフォローできるようになってきました。つい最近も、それまで問題なく勤務していたスタッフが休みがちになっているのが気になって声をかけてみたところ、「日勤・夜勤の交替勤務の切り替えがうまくできず、調子を崩してしまった」とのこと。その後、再び通常通りに勤務できるようになり、「話を聞いてもらったら気持ちが軽くなりました」と笑顔で話してくれました。スタッフの役に立てたときは本当にうれしく、悩んでいたスタッフが元気に働いている様子を見ると、心から安心して「よかった！」と思います。\\n\\n目下の目標は、今以上にマネジメント力を身につけて、スタッフをしっかりとサポートできるようになること。自分で背負える業務を増やして、現場の戦力になりたいです。そして現場経験をしっかり積んだあと、ゆくゆくは本部の業務も経験し、キャリアの幅を広げたいと考えています。社内ではまだまだ少ない女性業務管理者だからこそ、気づけることもたくさんあるはず。知識と経験を増やし、それを活かしながら、会社の中枢にも携わってみたいと思っています。\' \'どんな企業でも、自分に合う、合わないがあります。就職活動中のみなさんにはぜひ、自分がのびのびと働ける企業を吟味し、入社後は力を存分に発揮してもらいたいと思います。\\n\\n私はといえば、日総工産に入って本当によかったと思っています。社員は本当に心のあたたかい人ばかりですし、さまざまな人たちと関わることで、人間的にも大きく成長しているのを実感できるからです。私のように人とコミュニケーションをとることが大好きで、アットホームな環境で和気あいあいと働きたい、人として成長したいという人には、日総工産はぴったりだと思いますよ。\' \'他の社員インタビューを見る\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]] [\'https://www.nisso.co.jp/recruit/newgraduate/general/interview/kh/\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事｜社員インタビュー｜新卒採用（総合職）｜日総工産株式会社\' [[\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\' \'NISSO HOLDINGS\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'採用サイト一覧\\n\\n\\n新卒採用新卒採用サイト\\n中途採用中途採用サイト\\nエンジニア採用エンジニア採用サイト\\n製造系総合求人サイト\' \'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\' \'コーポレートサイト\'] [\'新卒採用新卒採用サイト\' \'中途採用中途採用サイト\' \'エンジニア採用エンジニア採用サイト\' \'製造系総合求人サイト\'] [\'会社を知る\' \'仕事を知る\' \'社員インタビュー\' \'キャリア・研修\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'よくある質問\'] [\'募集要項\' \'ENTRY\'] [\'日総工産の新卒採用（総合職）\' \'社員インタビュー\' \'人と人とのつながりを 実感できる仕事\'] \'2018年4月に新卒社員として入社したK.H.さん。30名程の中規模現場の担当から始まり、現在は部下や後輩が増え、教える立場になるなど着実にキャリアアップしています。\\n総合職の業務内容や、やりがいについてインタビューしました。\' \'労務管理では、日々の勤怠管理はもちろん、スタッフの心配事や懸念点をお客様の担当者と協力しながら解決を計り、スタッフが安心して働けるようにサポートをしています。\\n営業活動では、お客様から人材の件で問い合わせがあった際の窓口としての初動対応を行っています。\' \'就職活動では、ものづくりに携わる会社を中心に見ていました。日総工産は歴史が長いので安心感があり、面接では自分の話をすごく掘り下げて聞いてくれました。形式的な質問をする会社が多い印象だったので、驚きました。\\n\\nそれがとても心に残っていたので、入社する最終的な決め手になりました。\\n同期は全国にいるので頻繁には会えませんが、各地で活躍しているのを聞くし、そうした話は刺激になります。\' \'最初期に苦労したのは、スタッフとの向き合い方でした。年齢も経験も違う人とのコミュニケーションは難しく、手探りで進めました。\\n「管理する」という上から目線ではなく対等な立場で接することから始め、連絡事項などは漏らさずタイムリーな対応を心掛けました。初めはあまり会話してくれなかったスタッフが、悩みを打ち明けてくれ、その悩みを解決に導けたときはやりがいを感じました。\\n\\nお客様や担当するスタッフたちの要望を一手に引き受ける立場なので、業務の優先順位付けやタスクの見える化を意識的に行い、スムーズな対応を心掛けています。\' \'他の社員インタビューを見る\' \'人を大切にする会社だからこそ、 仕事を通じて人間的にも成長できる。\' \'あたたかい仲間に囲まれ、さまざまな人たちと関わりながらどんどん成長していける。\' \'募集要項\' \'よくあるご質問\' [\'\' \'\'] [\'\' \'\']]]]""']***"
会社名：株式会社レイス,"企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・Webソリューション事業
・EC支援事業
・メディア事業
・エグゼクティブシニアマッチング支援事業
・組織理論コンサルティング事業
・業務効率化コンサルティング事業

2020年現在、24事業を展開

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",藤 修,"〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",1950名,仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社現在（2020年10月時点）24事業を展開しながら、企業経営における課題解決手法の提案および実行を行っています。対経営者を中心に、M＆A事業、WEBコンサル事業、顧問名鑑事業など、企業の根幹を支えるコンサルティングが中心事業となります。*事業一部紹介M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日,求人ID：499,URLhttps://career.cs-park.jp/job/499?pass=race-offer,"企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援していただきます。給与総合職　40万円（全国型）総合職 39万円（地域限定型：エリア限定）     【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】※指定職種手当/月60時間までの超過勤務手当を含む。※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。※32歳で1200万、40歳で1800万を狙うことが可能。総合職38万円（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※指定職種手当/月60時間までの超過勤務手当を含む。※超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給※選考時に選択した地域にて勤務。（入社後の変更は不可。）福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細求人募集人数数百名勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定",[]***
会社名：イー・ギャランティ株式会社,"・保証事業（信用リスク受託）
・リスクマーケット事業（信用リスク流動化）",江藤 公則,"〒107-6337
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37階",190名（2024年3月31日現在）,仕事内容イー・ギャランティは、伊藤忠商事をはじめとする各界リーディングカンパニーの出資により誕生した商社発の「金融機関」です。日本市場は、まだ0.6%。未開拓だから成長を描ける。「信用リスク」という言葉、業界はまだあまり馴染みが無い方が多いかも知れません。信用リスク保証の利用は、たとえばドイツでは約22％。フランスでは約12％の企業が利用しており、世界に目を向けると「信用リスク」ビジネスの浸率度は高いです。一方、日本に目を向けるとその浸透度はわずか0.6%。つまり、市場が成長する余地が膨大に残されており、それはイー・ギャランティの可能性の大きさとも言えるのです。では「信用リスク」ビジネスとは一体どのようなビジネスなのでしょうか？“担保”じゃなく”保証”で、企業の挑戦を後押し企業間の取引は「後払い」が一般的。そのため、モノやサービスと引き換えにその場で現金を受け取ることはほぼありません。だからこそ、企業間取引には「信用」が重要となります。しかし、優れた技術やサービスを有していても、社会的知名度や創業年数の浅さゆえに「信用」がハードルとなり、望んでいる企業間取引が実現できない企業は少なくありません。イー・ギャランティは、企業間取引で発生する信用リスクをヘッジする「保証サービス」を提供し、日本において新しい金融ビジネスモデルで企業のチャレンジを応援しています。社風・風土22年連続成長中。そして、若い会社です。イー・ギャランティの平均年齢は31.4歳。若手が多く活躍している理由は、一人ひとりの意見を大切にし、成長に応じて仕事を任せているから。それがイー・ギャランティに根付いている文化です。だからこそ、社員は常に高いモチベーションを維持していますし、22年連続増収増益という結果にも寄与しています。一方で、提携金融機関は地方銀行51社を含めて100社超を数え、2012年には東証一部に上場しました。(現在は、プライム市場上場)こうした企業としての安定感もイー・ギャランティの大きな特徴といえます。イー・ギャランティの先輩社員働き方データ平均年齢31.4歳平均有給休暇取得日数10日オフィスの風景,求人ID：624,URLhttps://career.cs-park.jp/job/624?pass=eguarantee-special-offer,"22年連続成長中で伊藤忠商事を母体とするイー・ギャランティ。日本でまだ未開拓な「金融×商社」市場を一緒に創り上げていきませんか？給与大卒　月給 220,000円院了 月給 230,000円
※時間外勤務手当は別途、全額支給。
3ヶ月試用期間中の月給
■基本給の90％　
※試用期間後は上記給与欄と同条件
昇給年1回
賞与年2回福利厚生・社会保険完備・従業員持株会・確定拠出年金・慶弔見舞金・育児休業制度・介護休業制度・短時間勤務制度・寮・社宅制度・家賃補助制度など求人募集詳細募集人数50名程度募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:00～18:00 （実働8時間）勤務場所東京、札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、広島、高松、福岡エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.面接(3回)4.内々定","['""URL：https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/\' \'イー・ギャランティ株式会社のインターンシップ＆キャリア情報・企業情報｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] \'イー・ギャランティは伊藤忠商事をはじめとする各界リーディングカンパニーの出資を受け、信用リスク受託事業（保証）の普及を目的として誕生した商社発の金融ベンチャーです。集客、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』として、リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶマーケット機能を提供。社会経済の発展に貢献しています。\' \'私たちは、欧米で数十兆円規模の市場を持つ「信用リスク保証事業」の日本・アジアへの普及を行っています。その浸透を通じて企業の新たな挑戦をサポート、リスクに左右されない安定経営を実現することで、社会経済の成長に貢献していきたいと考えています。ゼロからスタートした保証残高は１兆円を突破。業績も22期連続で増収増益を達成しています。この追い風のもと、経営理念に掲げる3つの指針「外部パートナーとの協力、自社の専門性向上、魅力に溢れた社員の育成」を軸に、今後も手を緩めることなく事業拡大に邁進して参ります。\' \'「信頼できるパートナーとの協力と自社の専門性に基づき、常に先進的かつ夢の広がる金融サービスを創造します。※経営理念より抜粋」私たちは、この理念の実現に欠かせない「風通しの良い社風」の整備に注力しています。社員が個性と能力を発揮し、性別や年齢に関係なく意見を発信・交換できるからこそ、新しいサービスが生まれると考えているからです。同時に力を入れているのが育成です。金融や経済に関する研修はもちろん、経営者との商談の現場や重要会議にいち早く携わることで、プロフェッショナルとして必要な知識とスキル、双方の早期習得を後押ししています。\' \'日本の信用リスク市場の浸透率は１％程度と欧米の10分の1以下に留まるものの、その成長は著しくまさにブルーオーシャンと言えます。経済成長が続くアジア諸国においてもリスクヘッジニーズがある一方、サービスは十分に浸透していません。このような環境下で弊社は国内市場のさらなる開拓を行うと同時にアジア展開を進めて参ります。目指すのは信用リスク保証分野におけるアジアNo.1の金融グループ。リスクフリー、ボーダレスな取引を支える金融インフラの担い手として、アジアの経済発展に貢献したいと考えています。\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'気になる\\n気になるリストに追加済\'] \'12月12日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社のインターンシップ＆キャリア・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/internshipRating/\' \'イー・ギャランティ株式会社 インターンシップ＆キャリアの評価｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'気になる\\n気になるリストに追加済\'] \'12月12日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'インターンシップ＆キャリアの評価\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/employ/\' \'イー・ギャランティ株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生) ｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'WEBプレエントリー締切 6月中旬\' \'エントリーシート―\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'WEBプレエントリー締切 6月中旬\' \'エントリーシート―\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'気になる\\n気になるリストに追加済\'] \'12月12日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'昨年の採用情報\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。\' \'※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\' \'※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\']] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/internship/\' \'イー・ギャランティ株式会社のインターンシップ＆キャリア概要｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] \'金融屈指の成長分野として注目される保証事業。欧米で数十兆円規模の市場を持つこの分野がアジアで拡大の時を迎えています。将来性や仕事の醍醐味等をお伝えする各種イベントをご用意しています。【OB・OG訪問】\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'気になる\\n気になるリストに追加済\'] \'12月12日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'インターンシップ＆キャリア\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K107/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'やりたいことをやるのか、得意とする分野で勝負するのか。そこで楽しめるか、勝負する覚悟があるか。これらの問いに答えられる状態で就職先を選んだ方が良いと思います。半生を振り返り、何が好きで、岐路でどのような選択をし、結果はどうだったかを思い返して自身の嗜好性を明確化し、1年目から簡単に勝てるほど甘くないことを念頭に、それでもその領域で戦っていく覚悟があるかどうかぐらいは考えてみて下さい。あとは、新卒の「選べる立場」を存分に活用してください！\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'取引増加に伴うリスクをコントロールし、売上拡大に貢献\' \'営業部門佐々木\\u3000健次関西大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'バディ制のもと、先輩のフォローを中心に経験を重ねる日々\' \'営業部門折原\\u3000健太青山学院大学\\xa0文学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/seniors/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員一覧｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'気になる\\n気になるリストに追加済\'] \'12月12日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K135/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'様々な業界や仕事を見てはいかがでしょうか。私は、学生時代に関わりが持てる職業、サービス業や一般消費者向けの商品を作っている会社しか知りませんでした。最終的に説明会は約20社、選考は5～6社程度を回り活動を終えましたが、今思えばもっと沢山の業界や仕事を見ておけばよかったなという思いがあります。短大で先生に「仕事を知らなさすぎる」と指摘されたことが印象的で、私の活動の反省の一つになっています。参考になれば幸いです。\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'取引増加に伴うリスクをコントロールし、売上拡大に貢献\' \'営業部門佐々木\\u3000健次関西大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'バディ制のもと、先輩のフォローを中心に経験を重ねる日々\' \'営業部門折原\\u3000健太青山学院大学\\xa0文学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K115/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'固定観念なく色々なことをやっていきたいと人には、打ってつけの会社だと思います。主体的に自分で考え、行動していきたい方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。当社にしか出来ないことは沢山ありますし、東証一部上場、伊藤忠グループ、業界トップという特徴を持ちながら、このような環境が整っている会社はそう多くないはず。考えのマッチする方にとってはビジネスマンとして最高のスタートが切れる環境だと自信を持っておススメします！\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'バディ制のもと、先輩のフォローを中心に経験を重ねる日々\' \'営業部門折原\\u3000健太青山学院大学\\xa0文学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' \'実績データの分析に基づき、施策推進をサポート\' \'経営企画部門薗田\\u3000怜奈法政大学\\xa0経営学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K138/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'まずはいろいろな会社や人に会ってみることが一番だと思います。会社は一社一社雰囲気や文化、働いている人々も違いますので、憧れをもっている場所がその憧れの通りかどうかを見て、一番合っていると感じる会社を選べばよいのではないでしょうか。私は、銀行、証券、不動産、ファンドなど30社程度を回り、10社の選考を受けた上で決めました。皆さまが”自分の居場所”と思える会社に出会えますように！\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'取引増加に伴うリスクをコントロールし、売上拡大に貢献\' \'営業部門佐々木\\u3000健次関西大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'バディ制のもと、先輩のフォローを中心に経験を重ねる日々\' \'営業部門折原\\u3000健太青山学院大学\\xa0文学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K121/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'就活を楽しんでください。様々な業界の企業の話を聞いて、これからその企業がどう変わるか、日本はどうか、自分自身はどうなっていくのかを順に考えてみると面白いですよ。単純に見方を増やすことができますし、今は明確な将来像は描けない方も、変化していく社会の中で自分がどう働き、どのような姿を目指していきたいのかを明確にするためのヒントになるかもしれません。もったいないですので、知らなかったと後で後悔するよりは手数を打つことをおすすめします。\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'取引増加に伴うリスクをコントロールし、売上拡大に貢献\' \'営業部門佐々木\\u3000健次関西大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' \'実績データの分析に基づき、施策推進をサポート\' \'経営企画部門薗田\\u3000怜奈法政大学\\xa0経営学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r568010069/senior/K146/\' \'イー・ギャランティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'総合評価\' \'-\' \'評価が高い項目\' \'-\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'まずは広く様々な分野や事業を見てみると良いかと思います。私は現在様々な分野・業界のお客様を担当していますが、これまで知らなかった会社でも少し興味をもってお話をお伺いし、会社の方針・目標や将来像、実際にどんな方がどんな仕事をしているのかを知るうちにとても魅力的な会社だと思うことが多々あります。最初から決めつけず、知ってみることによって本当に素敵な会社、ここで働きたいと思える企業に出会える可能性も高くなると思います。頑張ってください！\' \'イー・ギャランティ株式会社の先輩社員\' \'未開拓の金融市場。だからこそ、成果と顧客満足にこだわる\' \'営業部門黒谷\\u3000泰伸同志社大学\\xa0法学部\' \'信頼第一、経営者に寄り添う与信管理のパートナー\' \'営業部門吉嶺\\u3000佑一東京大学\\xa0法学部\' \'取引増加に伴うリスクをコントロールし、売上拡大に貢献\' \'営業部門佐々木\\u3000健次関西大学\\xa0法学部\' \'エリア担当として、域内企業のニーズに合わせたサービスを提案\' \'営業部門（九州支店）赤塚\\u3000貴裕東京理科大学\\xa0経営学部\' \'バディ制のもと、先輩のフォローを中心に経験を重ねる日々\' \'営業部門折原\\u3000健太青山学院大学\\xa0文学部\' \'提携する銀行との関係構築\' \'営業部門山下\\u3000広舟立教大学\\xa0法学部\' [\'第一電材株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'岡三証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n2月28日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'因幡電機産業株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n12月18日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'極東証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'KOYO証券株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社だいこう証券ビジネス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n各種ビジネスサービス\\n\\n\\n\\n1月13日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日本カストディ銀行\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'上田八木短資株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n1月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'サンワテクノス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n商社（電機・電子・半導体）\\n\\n\\n\\n2月9日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'住友三井オートサービス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京愛知\\n業種\\n証券\\n\\n\\n\\n12月20日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本マスタートラスト信託銀行株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n都市銀行・信託銀行\\n\\n\\n\\n12月30日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本ファシリオ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n設備・設備工事関連\' \'ＪＡ三井リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月12日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n12月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社日立保険サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n損害保険\\n\\n\\n\\n12月19日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'日本エンタープライズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'東銀リース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nリース・レンタル\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社オービックオフィスオートメーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'アビリオ債権回収株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nその他金融\\n\\n\\n\\n1月5日締切\\n\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月28日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月18日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月13日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'2月9日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月20日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月30日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [] \'12月12日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'12月19日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月5日締切\' [\'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'イー・ギャランティ株式会社\' \'先輩社員\' \'先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'\' \'企業検索\' \'\' \'イベント\' \'\' \'WEBセミナー\' \'\' \'就活準備ガイド\' \'\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] [\'会員の方はこちらログイン\' \'まだ会員でない方は会員登録(無料)\']]]]""']***"
会社名：共同エンジニアリング株式会社,"・土木・建築工事
・空調・衛生設備
・電気・計装設備
・機械・プラント設備
・建設コンサルタント、設計、監理業務
・技術者紹介・派遣
・運輸・物流 ほか",堀尾 慎一郎,"〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館7F","3,128名","仕事内容2002年に発足した共同エンジニアリングは建設プロジェクトを成功に導くプロ集団として大きな評価を得てきました。今では、国内に事業所13拠点に研修センター1拠点という規模に発展。社員数は2,500名を超え、数多くのプロジェクトに参加しています。取引先は大手名門の企業が多いため、みなさんも知っているような有名な建造物を手掛けています。例えば…、関東では2020年に使われる競技場群や634mの高さを誇る電波塔、人気のテーマパーク、関西では大阪駅の新開発に多く関わっています。日本全国に実績があります。今後の成長が注目されているエネルギー・インフラ部門では電力供給施設、水処理施設、大手メーカーの工場施設など私たちの生活になくてはならない、社会的重要度の高いプロジェクトで日本の暮らしを支えています。また海外にもプロジェクト実績があり、日系大手企業の工場建設、電気、水道、道路などのインフラ設備のほか空港や港湾などの大規模事業も多数行っています。ビッグな仕事を経験しながら当社の教育制度も活用して一流の建設技術者を目指してください。「ゼロ」から技術を身に付け、長期キャリアを築く。社員の働きやすさを追求！今、当たり前のように利用している商業施設、ビルなどの建物。普段の生活の当たり前を支えているプラント設備。それらを作っているのはゼネコン（建設会社）と施工会社（大工さん・職人さん）だけではありません。私たち共同エンジニアリングのような建設プロジェクトを専門的に管理する役割がいることで安全に、高品質な建物を、予定通りに完成させられるのです。国内外問わず、新たな建設プロジェクトが稼働しています。その中心を担う技術者として活躍しませんか？社風・風土研修力に強み当社の新卒採用は学部・学科不問で人材を育成していきます。社内研修→現場研修・実務→資格取得・技術力アップの支援そのサイクルで、将来的に市場価値の高い人材を目指していきましょう！営業担当とキャリアサポート課が手厚くサポート「もっと○○の技術を磨きたい」「こんな建物の建設に関わりたい」「資格が取りたい」など入社後は仕事のことを相談できる営業担当がみなさんをサポートします。また、仕事そのものだけではなく人生設計、キャリアプランの相談を専門的に行えるキャリアサポート課もみなさんを支えます。働き方データ月の残業時間30時間以内平均年齢29.7歳",求人ID：651,URLhttps://career.cs-park.jp/job/651?pass=kyoudouengineerring-special-offer,"共同エンジニアリングでは、3つの職種をご用意しています。施工管理職コンストラクション建設プロジェクトを計画通りに進めるための管理業務を専門に行います。一概に「管理」と言っても安全・品質面を守る指揮・監督業務だけではなく、行政機関に提出する書類作成、写真撮影、様々な企業との打合せなどお仕事は多岐にわたります。建築・土木・電気・設備分野の4つの領域で様々なプロジェクトにチャレンジすることができます。≪建築分野≫ビジネスビル、商業施設、学校、病院、マンション、競技場など≪土木分野≫道路、橋、トンネル、線路、空港、港湾、ダムなど≪電気・設備分野≫上記建築・土木分野で紹介したものの内部にある照明、空調、水道、ネットワークなどプラント「プラント」って何かご存じですか？簡単に言うと「生産工場」のことです。ただし、小さな町工場のようなものではなく超・巨大生産設備というのがふさわしいでしょう。そこで作られている代表的なものは皆さんの生活になくてはならない電気・ガス・生活用水。食品や化学製品、金属製品を作っているプラントもあります。取得できる資格が多いことも特徴です。建設業界で最も安定している「インフラを支える施工管理」それがプラントエンジニアです。文系出身者は毎年8割！未経験でも安心してください。着実にステップアップできます。設計技術職皆さんは生産設計をご存じですか？生産設計とは、設計者がデザインした建物を機能や耐久性、美観、コスト等のあらゆる面から考え、「施工図」を作成することです。施工図の良し悪しはそのまま建物のクオリティに反映されてしまいますので、現場で最も頼りにされる、いわば建設のキーパーソンです。最初はCADを使用しての図面修正作業が主になります。就業を通して経験を積んでいく後に、製作図、躯体図、詳細図、竣工図などの図面作成業務や業者打ち合わせも行っていただきます。総合職営業建設業界の名だたる企業、大手ゼネコンを相手に建設ソリューションを提供するお仕事です。建設業界と人材業界のふたつの特徴をもつ会社なので営業として身につく力は技術者とクライアントを繋ぐ存在として磨くコミュニケーションスキルです。採用自社で働く技術者の中途採用を行います。給与＜建設技術総合職・維持管理職＞●修士・大学院了 初任給：月給210,000円●大学卒 初任給：月給205,000円●高専卒 初任給：月給200,000円●専門・短大卒：月給190,000円＜設計技術職＞●専門卒・高専卒・大学卒・大学院了：月給200,000円＜総合職＞●高専卒・大学卒・大学院了：月給190,000円昇給　年1回（4月）※社内規定による賞与　年2回（7月・12月）※社内規定による福利厚生・週休2日制※月2回土曜出勤の可能性あり、祝日・GW、・休暇（夏季、年末年始、慶弔、年次有給、出産、育児、介護）※年間休日120日程度求人募集詳細募集学部・学科建築・土木系学科以外の方も大歓迎です。※設計技術職のみ建築系学科、化学・機械系学科対象勤務形態勤務地研修期間中（2週間～1か月）：東京・千葉・埼玉・兵庫など※お住まいから通勤が難しい方は、研修中の宿泊先を会社負担で用意します。研修終了後：全国各地のプロジェクト先 ★U・Iターン大歓迎（北海道・東北・関東・中部・関西・中国・四国・九州・沖縄）勤務時間9:00～18:00＜休憩1時間＞※研修後は現場により異なります。採用実績＜大学院＞千葉工業大学、中央大学、日本大学＜大学＞愛知学院大学、亜細亜大学、大阪電気通信大学、大手前大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、杏林大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、札幌大学、滋賀大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西国際大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京工科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、名古屋学院大学、日本大学、日本薬科大学、白鴎大学、びわこ成蹊スポーツ大学、文教大学、法政大学、北海商科大学、前橋工科大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞創価女子短期大学エントリー後の流れ1.エントリー*公式LINEに面談確定日程が届く2.面談3.面接（個別）複数回実施予定4.適性検査5.内々定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/outline.html\' \'共同エンジニアリング(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'◆当たり前を変えていく規模の大きいビックプロジェクト皆さんは、日本のシンボルマークというと何を思い浮かべますか？空港・大型商業施設・競技場・寺院など色々なものが出てきますよね！入社後には、日本や地域を代表する様々な建築物に関わっていただきます！◆充実した福利厚生弊社では、独自の教育プログラムやサポート体制があります。だからこそ、今はやりたいことが決まってない・入社後にやりたいことが変わっても大丈夫！ジョブローテーションも可能なため「自分の興味・関心」に沿って将来の可能性を一緒に広げていきましょう。◆新卒1年目から様々な業務に挑戦できる環境「挑戦できる環境」と言っても「裁量権・実力主義・資格取得・役職」など1人1人違いますよね・・・弊社では、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です。皆さんの「こんなことやってみたい！頑張りたい！」を選考のなかで教えてください。実現のための手段を見つけましょう！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'【面接ではなく”面談”】独自の選考フローである「キャリアマッチング面談」で、皆さんの今後目指して行きたいキャリアについて一緒に考えていましょう！\' \'■当たり前を変えていく規模の大きいプロジェクト皆さんは、日本のシンボルマークというと何を思い浮かべますか？空港・大型商業施設・競技場など色々なものが出てくると思いますが、こういった歴史に残る建物や地域を代表する様々な建築物に関わっていきます！■ジョブローテーションで自分らしく働く！「自分の興味・関心」に沿って将来の可能性を一緒に広げていくことができます。施工管理として入社した方が、営業職やキャリアサポート課などにジョブローテーションしている実績もあります！だからこそ、今はやりたいことが決まってない・入社後にやりたいことが変わっても大丈夫！■新卒1年目から様々な業務に挑戦できる環境「挑戦できる環境」と言っても「裁量権・実力主義・資格取得・役職」など1人1人違いますよね…。弊社では、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です。皆さんの「こんなことやってみたい！頑張りたい！」を選考の中で教えてください。実現のための手段を一緒に見つけていきましょう！～共同エンジニアリングのさらに詳しい内容はこちら！～【KYODO ENGINEERING\\u3000RECRUITING SITE】https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/【共同のミライ】https://recruit.kyodo-engine.com/recruit-column/\' \'国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業。ビッグプロジェクトを成功に導くプロ集団として高い評価を得ています。それまでの経験・出身学部・性別に関係なく、あらゆる人材が自分の強みを活かして活躍している弊社の仕事。必要なのは、あなた自身の「成長したい」という思いです。様々な社員の「成長・活躍できる理由」をご紹介します。【活躍する社員の声！】「学生時代、サッカー部のキャプテンをしていたので、職人さんへの指示出しやコミュニケーションも違和感なく進められました。また、どんな状況もカバーできる持ち前の体力が強みです。」（文系／男性）「建築の知識がなく入社当初は仕事に不安を抱えていましたが、研修で学んだ知識が自信に。実際の仕事では戸惑いもありましたが、先輩に細かく報告・連絡・相談をして丁寧にフォローしていただいて経験を積み、今では様々な現場を任せてもらっています。」（文系／女性）「自分が建築に携わった建物に足を運び、その場で生活する多くの人々を眺めると、社会貢献できていることをしみじみと実感。人のためになる、もっといい仕事をするために、次のステップに向けて勉強しています。」（文系／男性）「仕事を通じて様々な資格取得の知識が自然と身につきました。今の仕事に丁寧に向き合おうという意識が、仕事の幅を広げ、キャリアアップにつながっていると感じます。」（文系／女性）「何事もコツコツ進めたい性格なので、計画性を持って自分のペースで進められる維持管理の仕事がとても性に合っています。また、担当するプラントが社会生活の支えになっていることもやりがいに感じます。」（文系／男性）「文系学部出身ながら学生時代にものづくりに興味を持ちはじめたので、社会人からこの仕事に携われたことはとてもラッキーでした。日々自分の手で造っている、動かしているという実感があり、毎日仕事を楽しんでいます。」（文系／男性）\' [] \'\' \'大型の商業施設をはじめ、世界最先端技術である鉄道の敷設、最新のスポーツ施設の建設など、海外ではその国の基盤となる道路や水道などのインフラ整備にも携わっています！\' [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n27.7時間\\n\\n2022年度\' \'27.7時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n6日\\n\\n2022年度\' \'6日\'] [\'27.7時間\'] [\'6日\'] \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t大阪公立大学、北九州市立大学、東京都市大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、青山学院大学、青森公立大学、麻布大学、芦屋大学、石巻専修大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪女学院大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、桜美林大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関西福祉科学大学、関東学院大学、畿央大学、北九州市立大学、吉備国際大学、岐阜協立大学、岐阜女子大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、京都大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、京都文教大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸医療未来大学、神戸国際大学、高知大学、甲南女子大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、滋賀大学、四国学院大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、尚絅大学、城西大学、上智大学、信州大学、就実大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、尚絅学院大学、上武大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大正大学、太成学院大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中国学園大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、同志社大学、同朋大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、日本文化大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、阪南大学、姫路獨協大学、広島大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島文教大学、福岡大学、福山大学、藤女子大学、佛教大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tあいち造形デザイン専門学校、青山製図専門学校、上野学園大学短期大学部、大分県立芸術文化短期大学、大阪総合デザイン専門学校、大阪デザイナー専門学校、大阪動植物海洋専門学校、岡山科学技術専門学校、関西外国語大学短期大学部、鹿児島県立短期大学、河原電子ビジネス専門学校、九州産業大学造形短期大学部、京都芸術デザイン専門学校、＜専＞京都建築大学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、専門学校九州テクノカレッジ、坪内総合ビジネスカレッジ、東京デザイン専門学校、東北電子専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、奈良佐保短期大学、日本工学院専門学校、日本書道専門学校、日本電子専門学校、広島情報専門学校、広島情報ビジネス専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、福井情報ＩＴクリエイター専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡建設専門学校、福島学院大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学\' \'専門学校名古屋ビジュアルアーツOCA大阪デザイン&テクノロジー専門学校\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2022年\\n384名\\n135名\\n519名\\n\\n\\n2021年\\n327名\\n187名\\n514名\\n\\n\\n2020年\\n276名\\n167名\\n443名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2022年\\n519名\\n\\n\\n2021年\\n514名\\n\\n\\n2020年\\n443名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'共同エンジニアリング(株)の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/recruiting_course81404/recruiting_course.html\' \'共同エンジニアリング(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'■こんな方におすすめです！・若手のうちから役職に就きたい方・裁量権を持って仕事に取り組みたい方・いち早くマネジメントスキルを身に付けたい方・コミュニケーション能力を活かしたい方、必見！\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'・募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\'] \'\' \'（2023年04月実績）\' \'総合職\' \'（月給）275680円\' \'210000円\' \'65680円\' \'※既卒者の場合、上記内容の水準となります。【諸手当内訳】固定残業40時間分：65680円※会社指定の社宅に住む場合諸手当：10000円(家賃補助は別途支給)\' [\'試用期間あり\'] \'(試用期間有り) 3ヵ月間※試用期間中でも条件は変わらず。\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業40時間分：65680円※固定残業時間を超えた場合は追加支給となります。\' \'■各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）■各種研修制度■資格取得支援制度■社用携帯支給\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'石川\' \'愛知\' \'大阪\' \'兵庫\' \'広島\' \'福岡\' \'沖縄\'] \'全国各事業所のいずれかに配属されます。\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/recruiting_course81406/recruiting_course.html\' \'共同エンジニアリング(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'◆こんな方におすすめです！・手に職を付けたい方・働く場所にこだわりたい方・業界No1の環境で成長したい方・事務職を見ていた方、必見！\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n2回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'2回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'・募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'一般職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'【弊社の選考フローの特徴について】弊社の1次選考は「面接ではなく面談」となっております。■必要なのは素の自分と疑問だけ就職活動では、良いことや印象に残ることを伝えないといけない。そう思っていませんか？弊社では、面談という形式により皆さんが入社後にミスマッチを起こさないかを一緒に考えていきます。面談の中で、弊社のどんな仕事がやりがいに感じて活躍できそうかをお伝えします。つまり…最初から職種を決めず、面談のなかで職種のメリットとデメリットを十分に理解したうえで決めることが出来ます。【説明会日程について】説明会に関しまして、どうしても日程が合わない…という方は個別説明会として実施することも可能です。\' \'プラント設計職\\u3000(一律)\' \'（月給）230000円\' \'220000円\' \'10000円\' \'※会社指定の社宅に住む場合諸手当：10000円(家賃補助は別途支給)※既卒者の場合、上記内容の水準となります。\' [\'試用期間あり\'] \'(試用期間有り) 3ヵ月間※試用期間中でも条件は変わらず。\' [\'固定残業制度なし\'] \'社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）社宅[単身]資格取得支援自社オリジナル研修定期健康診断キャリアアドバイザー配属先転籍制度ジョブローテーション制度\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'\' [\'千葉\' \'東京\' \'神奈川\'] \'\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n※業務開始時刻は配属先により異なる\'] \'※業務開始時刻は配属先により異なる\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/employment.html\' \'共同エンジニアリング(株)の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'【地域社会に貢献する！】手に職を付けながら、希望の勤務地から働くチャンス！\' \'【キャリアアップは無限大！】年功序列ではなく、働きぶりを評価します！\' \'【ただの事務では終わらない！】文理不問・未経験から挑戦できる環境があります！\' \'【会社の代表となる存在へ！】人材管理のプロフェッショナル！\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/recruiting_course81392/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'共同エンジニアリング(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'■こんな方におすすめです！・手に職を付けたい方・働く場所にこだわりたい方・安定と成長の二軸を叶えたい方・コミュニケーション能力を活かしたい方、必見！\' \'■こんな方におすすめです！・手に職を付けたい方・ワークライフバランスを大切にされたい方・少人数で取り組みたい方・コツコツ取り組むことが得意な方、必見！\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'・募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'一般職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'【弊社の選考フローの特徴について】弊社の1次選考は「面接ではなく面談」となっております。■必要なのは素の自分と疑問だけ就職活動では、良いことや印象に残ることを伝えないといけない。そう思っていませんか？弊社では、面談という形式により皆さんが入社後にミスマッチを起こさないかを一緒に考えていきます。面談の中で、弊社のどんな仕事がやりがいに感じて活躍できそうかをお伝えします。つまり…最初から職種を決めず、面談のなかで職種のメリットとデメリットを十分に理解したうえで決めることが出来ます。【説明会日程について】説明会に関しまして、どうしても日程が合わない…という方は個別説明会として実施することも可能です。下記に添付しているURLより、公式LINEでメッセ―ジをいただくと調整可能ですのでお気軽にご連絡ください！\' \'施工管理職・維持管理職\' \'（月給）230000円\' \'220000円\' \'10000円\' \'※会社指定の社宅に住む場合諸手当：10000円(家賃補助は別途支給)※既卒者の場合、上記内容の水準となります。\' [\'試用期間あり\'] \'(試用期間有り) 3ヵ月間※試用期間中でも条件は変わらず。\' [\'固定残業制度なし\'] \'社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）社宅[単身]資格取得支援自社オリジナル研修定期健康診断キャリアアドバイザー配属先転籍制度ジョブローテーション制度\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'社宅・家賃補助制度あり\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'石川\' \'愛知\' \'大阪\' \'兵庫\' \'広島\' \'福岡\' \'沖縄\'] \'【勤務地確約！】エリア限定枠で積極的に採用しています！※いずれのエリア限定も枠数に限りがございます。※承諾順での配属エリア確定となります。\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n※業務開始時刻は配属先により異なる\'] \'※業務開始時刻は配属先により異なる\' [\'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/recruiting_course81405/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'共同エンジニアリング(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'■こんな方におすすめです！・話を聞くのが好きな方・サポートすることにやりがいを感じる方・多くの人と関わりたい方・コミュニケーション能力を活かしたい方、必見！\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接4\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接4\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'・募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\'] \'\' \'（2023年04月実績）\' \'中途採用職\' \'（月給）249400円\' \'190000円\' \'59400円\' \'※既卒者の場合、上記内容の水準となります。\' [\'試用期間あり\'] \'(試用期間有り) 3ヵ月間※試用期間中でも条件は変わらず。\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業40時間分：59400円※固定残業時間を超えた場合は追加支給となります。\' \'◆各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）◆各種研修制度◆資格取得支援制度◆社用携帯支給\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'石川\' \'愛知\' \'大阪\' \'兵庫\' \'広島\' \'福岡\' \'沖縄\'] \'※初回研修時は東京・大阪での実施となります。\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp204033/theme.html\' \'共同エンジニアリング(株)のギモンに回答一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/1\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'建設\' \'建築設計\' \'プラント・エンジニアリング\' \'インテリア・住宅関連\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'「学ちか」は過去、「自己PR」は今(2024年4月5日)\' \'あくまで弊社の見解ですが、簡単に言うと「学生時代に頑張ったこと」は過去の実績・「自己PR」は現状の自己評価を聞いています。「学生時代に頑張ったこと(学ちか)」は今までの経験から、入社後どんなモチベーションで働いてくれるのかを想像するための質問です。対して「自己PR」は皆さんが自分をどれだけ客観視して分析したうえで自己の強みを認識できているのかという論理性を尋ねています。だからこそ、「学ちか」では過去自分が行ってきた目標設定や頑張れた原動力の話を、「自己PR」では自己評価とその評価に至るまでに分析した道筋を伝えてみてください。本当に自己分析ができている方なら自ずと過去の経験と自己評価が一本につながるはずです。二つの質問の整合性をしっかり考えて回答できると、信ぴょう性が上がり良い印象につながりますよ！\' [] \'動機や意味を持って活動したものを選びましょう！(2024年4月5日)\' \'採用担当は自己PRを聞く際に「その人が何をした人なのか」をあまり重要視してません。それよりも「なぜそれに力を入れてきたのか」「どのように活動してきたのか」「なぜそのように考えたのか」という動機や思考、人間性を知りたいです。そのため、自らの行動に「なぜ」「どうして」を問いかけ深堀をしていくと具体的で深みがある自己PRが出来上がり、自ずと話すべきものが見えてくると思います。弊社では、自ら何かを行った行動やその経緯、動機を評価点として挙げることが多いです！\' [] \'働くことは手段です！(2024年4月5日)\' \'志望動機を書くに当たり、そもそも皆さん自身がどんな社会人や将来なりたい姿があるのか考える必要があると思います。「働く」ことは手段です。冒頭に記載したようななりたい自分になるための方法の一つに、働くこと、すなわち現在皆さんが取り組まれている就職活動が存在します。その会社を選択することで手に入るものが何なのか、これを見極めることがおのずと志望動機になり得ると考えております。答えはありませんので導き出すことは大変だと思いますが、自分が納得するまで考え抜いたものは何より自信になりますし、今後就職した先も力になってくれると思います。なかなか思い浮かばない、不安な方に関して是非とも弊社の特別な選考フロー「キャリアマッチング面談」で採用担当と一緒に考えていきましょう！\' [] \'説明会は参加必須になります！！(2024年3月29日)\' \'何故説明会に参加する必要があるかと申しますと、先ずは会社のことを理解して欲しいからです！会社の事業内容や強みを学生様に知ってもらいたい！と思っております。それを知った上で選考に進むかどうかを判断して欲しいんですね！会社のことをより深く知ることによって志望動機を作る材料にもなりますし会社の雰囲気も知ることができます。会社のサポート面や雰囲気を大切にしている学生も多く居るかと思いますので説明会に先ずは参加して欲しいです！\' [] \'エントリーシートの書き方のポイント！(2024年3月29日)\' \'これまで印象に残ったエントリーシートは自己分析がしっかりできているエントリーシートです。つまり軸が定まっている内容です。エントリーシートはいろんなPR部分を書きたくなったり、書かなければ不安だと思う方も多いと思いますが、それは逆で、軸が定まっている方が印象に残ります！いろんなことを記載してしまうと結局何がいいたいのかが伝わりません。それよりは一つの事柄に絞ってそれに付随する過去の経験を記載した方が、圧倒的に伝わります。なので、一つの軸に肉付けするように過去の経験を記載すると、具体性が上がりまとまりもよくなり、結果印象に残りやすいです！まずは簡単に自己分析をしてみましょう！\' [] \'華やかなエピソードよりあなたの強みや価値観を。(2024年3月22日)\' \'「就活で話すから良くみえることを話さないと」「特別感のあるエピソードじゃないと周りと差がつかないのでは」そう思っている就活生の方が多いんじゃないでしょうか。コロナの流行がありバイトができなかったり、部活が制限されてしまったことで「話せるエピソードがない」と思われるかもしれません。特別や華やかなエピソードでなくていいんです！企業側がなぜ経験を聞いているかというとそれは、皆さんの強みや価値観を知りたいから。皆さんにとって特別じゃないと思っている経験も、他の人から見たら特別なことだったりします。また「就活だから高校生以降の話じゃないと」と思う方もいるかもしれませんが、中学生時代や高校生時代でも大丈夫です！面接官は皆さんが今までどんな経験をしてきたのか、その経験からどんな価値観を持っているのかを伺い企業の考え方とマッチしているのかを見ています。だからこそ取り繕った経験を話してしまうと、企業側も素の皆さんを知らずに判断するため、入社後のギャップに繋がってしまう可能性が高いんです。「就活だからいいこと言わないと」という気持ちもわかります。ですが、皆さんの今後のキャリアのためにも”素”の強味や価値観が伝わるようなエピソードを話してみてください。「価値観って実際どうやって探すの…」「自己分析してもわからない」と考える方も多いと思います。正直自分だけで強みや価値観を見つけるのは相当難易度が高いです。是非当社の面談に参加してみてください。当社は「キャリアマッチング面談」として皆さんの過去の経験から、価値観や求めているものなどを引き出していきます。年間400名以上の学生さんと面談をしている採用担当だからこそ、自分が知らなかった自分を知れる時間になります。当社に興味を持ってくださった方も、就活で悩んでいるなと思う方も是非参加お待ちしております。\' [] \'人事は書類のどこを見ている？ ～意外と知らない！WHATよりWHY？が好き！理論～(2024年3月22日)\' \'突然ですがみなさんは、「ESで自己PRとかガクチカで特に書くことないな～。。。」そんなこと一度は思ったことありませんか？今日はみなさんに就活でやりがちな＜ES作成の落とし穴＞についてお伝えします！タイトルに記載している、人事は皆さんの書類のどこを特に見ているのかは、やはり自己PRやガクチカを見られていることが多いです・・・！そこで意外と陥りやすいのが、「ことの大きさ」を気にしすぎてしまうことです！タイトルに記載した「WHATよりもWHY」というのは、WHAT＝何をした、という「ことの大きさ」は実はそこまで重要ではありません。それ以上にWHY＝なぜ？それをしたのか、の方が重要なんです。「バイトリーダーを務めていました！」「サークルを立ち上げました！」「留学に行きました！」・・・など、上記はどれも素晴らしい経験ですが、それをなんでしようと思ったのか、それを経験したうえで自身の強みはなんなのか、、、人事が見ているポイントはまさにその”根拠”なんです。「学生時代に○○をしました！」だけを書いていては、なぜそれをやってみようと思ったのかだったり、それを行った結果なにを得ようと思っていたのかが伝わりませんよね？WHAT＝何をした、だけを書いて終わるのではなく、WHY＝なぜそれをしたのかという”根拠”を書いてみましょう！そうすると、みなさんの書類通過率も上がるかも・・・？そうは言ってもES作成ってやはり難しいですよね（笑）弊社共同エンジニアリングでは、そんな就活に励んでいる皆さんと一次面接ではなく、【キャリアマッチング面談】という初回面談をはじめに実施しております。面接ではなく【面談】のため、そんなES作成の相談の場にしていただいても構いません！その他、就活に関する全般の相談をさせていただいておりますので、ES作成や就活のことで誰かに相談してみたい！と感じている方は、ぜひ一度、お気軽に参加してみてください！皆さんの参加、お待ちしております♪\' [] \'就活での絶対やってはいけないNGマナーとは？(2024年3月22日)\' \'就職活動の面接時にやってはいけないことはいくつかありますが、今日は2つ紹介したいと思います。まず1つ目に「挨拶をしない」という事です。挨拶をするべきところで出来ないと「この学生さんは無礼だな」と面接官に与えてしまいます。人間は第一印象が大事と言われていますが、それが一度きりの面接だった場合、そういったファーストインプレッションはかなり大切になります。なので、面接前にはどのタイミングで何を言うかを決めることは重要なポイントとなるでしょう。そして2つ目に「身だしなみや清潔感」です。いきなりですが、皆さんはメラビアンの法則を知ってますか？それは、「人と人がコミュニケーションを図る際、言語情報が7％、聴覚情報が38％、視覚情報が55％の割合で、相手に影響を与えるという心理学の法則」です。つまり半分以上が視覚情報で第一印象が決まってしまうという事です。私も面接や面談をしているとたまに、寝ぐせのままやネクタイが上手く結べていない学生さんを目にしますが良い印象がありません。逆に髪の毛をしっかりとセットできていたり、服装がピシっとしている学生さんは印象がいいです。なので皆さんも面接前の身だしなみや清潔感は気をつけましょう。今回はかなり基礎的な部分を2つ紹介しました。ですが、自分は大丈夫、と思っている人ほど抜けがちになってしまいます。意外と見落としている方もいると思うので、面接前に挨拶をすると意識することと鏡を見るよう心がけましょう。\' [] \'それは誰にも分からない。だからこそ逆に考えてほしい！(2024年3月15日)\' \'こんな見出しで驚かれたかもしれないです（笑）でもそうなんです。どんな業界が安定しているのかなんて今は分かっても、それがずっと続くかの保証は誰にもできません。お気づきの方も多いでしょうが、今は変化の激しい時代です。皆さんの就活に即して言えば、技術が進歩し、暮らしが便利になる一方、AIによる業務の自動化や人々のニーズの変化に伴いなくなってしまう仕事もあります。他にも災害や感染症、国際情勢など、皆さんの親御さん世代に比べあまりにも不確定要素が多い世知辛い世の中になりましたね。『今その業界・企業が安定していたとしても、10年後はどうなっているのか？5年後は？来年は？』すんなりと受け入れたくはない現実ですが、「これからの時代ひょんなきっかけ一つで景気が左右される可能性を、全ての業界が均等に秘めている」と私達は考えます。ここまで読んでいただいた皆さんにはぜひ、業界や企業に安定を求めるのではなく、景気に左右されない皆さん『個人』の価値を高めるために、企業を選択してほしいと私たちは思っています。私たち共同エンジニアリングは600社以上の大手取引実績を持ち、全国各地の商業施設やテーマパーク、インフラ施設の完成を様々な技術で支える建設分野のアウトソーシング集団です。『アウトソーシング』とは、社員一人一人が持つ幅広い技術や豊かなノウハウを武器に、取引先企業の様々な事業加速を促すことで利益を上げていくビジネスモデルのことを指します。業界成長率はAI業界に次いで第5位にランクイン。今最注目の成長業界でもあります。社員の技術力がすべてだからこそ、取引先企業の幅広い要請に応えるために必要な社員一人一人の成長をサポートする教育環境やキャリア支援が充実しているのも、アウトソーシング業界の魅力の一つです。「人がいる限りなくならない建設業界×社員個人の価値向上が会社の利益に繋がるアウトソーシング業界」の掛け合わせで、本当の安定を求める皆さんを私たちが応援します。ご一読いただきましてありがとうございました！もし興味が湧きましたら、不安や懸念がある状態でも構いませんので是非一度当社の面談でお話をさせていただきたいです。皆さんの積極的なご参加、お待ちしております！\' [] \'エッセンシャルワーカー/建設/IT/インフラ業界は国がお金をかけてでも飛躍させたい期待の業界！(2024年3月8日)\' \'厚生労働省が第11次職業能力開発基本計画（R3-R7）にある通り国がお金をかけて応援したいと思っているのがタイトルにもある業界です。エッセンシャルワーカー：医療/警察官/自衛隊/消防士/プラントエンジニア（建設施工管理士・オペレーター）などなど・・ITを含め、建設業界も所謂どれも生活のインフラ維持に関わる職種に当たります。成長・飛躍する業界＝社会の需要（ニーズ）がある業界の事を意味します。今回は「ご自身がやりたい・好きな業界≠成長・飛躍していく業界」ではないのかもしれない現実のお話となります。さて、日本の就活も一括採用と一括りされていた時代からジョブ雇用へ移り変わろうとしております。実はこれ準備をしてきた方にとっては「やっとだ！」と思ってもらえますが、周りに合わせてきた方にとっては突きつけられる現実はもっとエッジが効いたものになっていきます。日本の就活は日本型雇用慣行（メンバーシップ型雇用）と言います。これは、入社してからみんな纏まって教育やジョブローテーションして適材適所していきますよお！というものです。海外のものはそれとは違いジョブ型雇用と言います。これは、採用の時点で「なんの仕事がどのレベルでできますか？」という採用のスタイルです。卒業後「あなたは、何者ですか？何ができるんですか？」が問われる選考スタイルだとお考え下さい。これからの時代それが主流になっていくといわれているんですね。。。つまり、我々は「何者なのか」を「学びながら成っていく」しかない時代に生きているんです。そんな中で、弊社は「何物でもなかった方を、建設業界の何者かに育て上げてきた」会社です。働きながら生きていく術を身に付けられる社内教育×技術＋α＜最先端技術を使いこなして行くための勉強会＞が弊社では受け続けて行くことが可能です。EdTech（エドテック）という考え方があります。IT業界は自分で言語勉強してて当たり前を問われる時代になっていきます。が、建設業界は業界が学んで行こう時期にあります。伸びることが確定している業界で、国・会社からのサポートを受けながらＡＩにとってかわられない、寧ろ使う側に回れる建設業界の施工管理職・設計職・維持管理職など情報得てみませんか？皆さんにとって良い気付きになれば幸いです。\' [] [\'前の10件\' \'次の10件\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから\'] [\'【地域社会に貢献する！】プロジェクトマネージャー職のWeb説明会予約はこちら！\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.kyodo-engine.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.kyodo-engine.com/\' \'共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'\' \'\' \'\' \'共同エンジニアリング株式会社は、\\n            国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' \'共同エンジニアリング株式会社は、国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\\n            施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！\' \'ニュース一覧\' \'施工管理者、CADオペレーターなど、企業様のニーズにあった人材を派遣いたします。\' \'人材派遣について\' \'プラントの配管設計をメインに、建築・設備・電気まで幅広い設計・施工図作成の受託を行っております。\' \'受託について\' \'共同エンジニアリングの魅力の一つである「研修制度」をご紹介します。\' \'プラント現場で働く若手社員の様子が分かる動画です。現場の雰囲気や規模感が見られる貴重な映像です。是非ご覧ください。\' \'共同エンジニアリングでは新卒、中途を問わず、人材採用を強化しております。\\n                    就職はご縁とタイミングですので少しでも気になる情報がありましたら、まずはエントリーしてみてください。\\n                    当社は貴方様のご応募をお待ちしております。\' \'採用情報を見る\' [\'\'] \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/privacy/\' \'プライバシーポリシー | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'PRIVACY\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'プライバシーポリシー\'] \'共同エンジニアリング株式会社（以下「当社」といいます。）は、総合人材サービス企業として個人情報の重要性を認識し、皆様から信頼いただける総合人材サービス企業を目指すため、 個人情報保護に関する方針を定め、遵守してまいります。\' \'当社は、個人情報保護の重要性を深く認識し、適切な個人情報の取得、利用及び提供を致します。\\n            また、当社の事業（派遣事業、職業紹介事業）目的の達成に必要な範囲を超えた目的外利用を行わないための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針、個人情報保護の要求事項、及びその他関連する規範を遵守致します。\' \'当社は、保有する個人情報への不正なアクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩等のリスクを十分に認識し、当該リスクの発生防止及び発生時の是正処置を適切に実施致します。\\n            さらに従業者および委託先に対して必要かつ適切な監督を行っております。\' \'当社が保有している開示対象個人情報に関する、ご本人からの開示等のご請求につきましては、遅滞なくこれに応じます（ご請求に応じた措置及びその内容の通知、あるいは応じられない場合はその理由の通知等）。この際、請求者がご本人であることを確認させていただきます。\' \'当社の個人情報の取扱い及び個人情報保護管理に関する、ご本人からの苦情及びご相談につきましては、適切かつ迅速な対応を致します。この際、ご本人であることを確認させていただきます。\' \'当社が事業の用に供している個人情報について、その有用性に配慮しつつ、個人の権利権益を保護するための仕組み（方針、体制、計画、実施、点検及び見直しを含む）を、個人情報保護に基づき構築し、実施、維持、継続的に改善をします。\' \'ここに定める個人情報保護方針は、当社の従業者全員に周知するとともに、当ホームページにて一般にも公開致します。\' \'2007年12月1日制定\\n            共同エンジニアリング株式会社\' \'当社の個人情報の取扱い及び個人情報保護管理に関する、ご本人からの苦情、相談、及び開示等のお問合せについては以下窓口までお願い致します。適切かつ迅速な対応をさせていただきます。\' \'〒100- 0005\\n            東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F\\n            共同エンジニアリング株式会社 個人情報保護マネジメントシステム事務局\\n            フリーダイヤル：0120-550-751\\n            メール：\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/company/\' \'会社案内\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'COMPANY\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'会社案内\'] [\'会社案内\' \'主要取引先・実績\' \'国内・海外拠点紹介\' \'沿革\'] \'人財の育成は企業存続の根幹であり、\\n            品質確保によって顧客、社会から信頼を得ることにより、\\n            建設業界の根底を支える企業で有り続ける。\' \'当社は2002年に設立され、現在全国に拠点を構え、建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開しております。\\n            国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの実績を残してきました。\\n            建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いております。\\n\\n            昨今激化するグローバルマーケットでの競争に対応すべく日本企業は革新的かつ多様な経営スタイルが求められている一方で、「中堅社員の空洞化」・「技術継承の危機」・「少子化に伴う就業人口の減少」といった事業活動の継続そのものを揺るがしかねない大きな危機に直面しております。\\n            建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。\\n\\n            当社は、社員を『人財として』接し、人財を通じてお客様のニーズにお応えする一方で、技術社員自身が成長し、お客様の理解によって得られた貴重な経験・技術力を十分に発揮していく事で、質の高いサービスを提供できると考えています。\\n            この連鎖的な満足度の向上によってお客様と長期的な信頼関係を構築し、『技術サービスの提供』『雇用創出と継続的雇用の確保』の両面で建設業界へ貢献してまいります。\' [\'土木・建築工事\' \'空調・衛生設備\' \'電気・計装設備\' \'機械・プラント設備\' \'建設コンサルタント、設計、監理業務\' \'技術者紹介・派遣\' \'運輸・物流 ほか\'] \'本社\' \'東北支店\' \'CAD推進部\' \'京葉支店\' \'東京支店\' \'横浜支店\' \'名古屋支店\' \'大阪支店\' \'神戸支店\' \'広島支店\' \'九州支店\' \'札幌営業所\' \'北陸営業所\' \'沖縄営業所\' \'建設技術部\' \'日本橋研修センター\' \'全社\' \'本社\' \'東北支店\' \'CAD推進部\' \'京葉支店\' \'東京支店\' \'京浜支店\' \'名古屋支店\' \'大阪支店\' \'神戸支店\' \'広島支店\' \'九州支店\' \'札幌営業所\' \'北陸営業所\' \'沖縄営業所\' \'建設技術部\' \'返戻金制度に関する資料\' \'本社\' \'東北支店\' \'CAD推進部\' \'京葉支店\' \'東京支店\' \'京浜支店\' \'名古屋支店\' \'大阪支店\' \'神戸支店\' \'広島支店\' \'九州支店\' \'札幌営業所\' \'北陸営業所\' \'沖縄営業所\' \'建設技術部\' \'国内拠点の情報一覧\' \'2019年10月1日制定\' \'共同エンジニアリングは、建設業の海外活動の発展・国際協力の推進を支援する一般社団法人「海外建設協会（OCAJI）」の賛助会員です。\' \'共同エンジニアリングは、建築・不動産関連資格の専門スクールである「総合資格学院」と提携を結び、エンジニアの育成に力をいれております。\' \'共同エンジニアリングは、福岡市天神地区の新たな空間と雇用を創出するプロジェクト「天神ビッグバン」に協力・後援しています。\' \'共同エンジニアリングは、国土交通省\\u3000建設産業戦略的広報推進協議会が運営している建設情報発信サイト「未来をつくる君たちへ\\u3000建設現場へGO！」を応援しています。\' \'Google Mapを開く\' \'株式会社シンクスバンク\' \'株式会社アウトソーシングトータルサポート\' \'アメリカン エンジニアリング コーポレーション\' \'株式会社ＰＣＴ\' \'アドバンテック株式会社\' \'株式会社大嶋商会\' \'株式会社モバイルコミュニケーションズ\' \'株式会社スマートロボティクス\' \'株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ\' \'株式会社OSBS\' \'株式会社マルチテック\' \'株式会社デーコム\' \'ＯＳ\\u3000ＨＲＳジャパン株式会社\' \'株式会社アウトソーシング\' \'株式会社OSナノテクノロジー\' \'株式会社サンキョウ・ロジ・アソシエート\' \'株式会社アウトソーシングクエスト\' \'株式会社アバンセコーポレーション\' \'株式会社ＯＳキャピタルパートナーズ\' \'株式会社アウトソーシングテクノロジー\' \'株式会社ＯＲＪ\' \'共同エンジニアリング株式会社\' \'株式会社ＯＳＤＣ\' \'株式会社アールピーエム\' \'株式会社アネブル\' \'株式会社シンクスバンク\' \'株式会社アウトソーシングトータルサポート\' \'アメリカン エンジニアリング コーポレーション\' \'株式会社ＰＣＴ\' \'アドバンテック株式会社\' \'株式会社大嶋商会\' \'株式会社モバイルコミュニケーションズ\' \'株式会社スマートロボティクス\' \'株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ\' \'株式会社OSBS\' \'株式会社マルチテック\' \'株式会社デーコム\' \'ＯＳ\\u3000ＨＲＳジャパン株式会社\' \'株式会社アウトソーシング\' \'株式会社OSナノテクノロジー\' \'株式会社サンキョウ・ロジ・アソシエート\' \'株式会社アウトソーシングクエスト\' \'株式会社アバンセコーポレーション\' \'株式会社ＯＳキャピタルパートナーズ\' \'株式会社アウトソーシングテクノロジー\' \'株式会社ＯＲＪ\' \'共同エンジニアリング株式会社\' \'株式会社ＯＳＤＣ\' \'株式会社アールピーエム\' \'株式会社アネブル\' \'株式会社シンクスバンク\' \'Orizon Projekt GmbH\' \'Foodstaffing GmbH\' \'jobs in time medical GmbH\' \'Orizon Hamburg GmbH\' \'Orizon GmbH\' \'BLUEFIN RESOURCES PTY. LIMITED\' \'ALBACORE CONSULTING GROUP PTY LTD\' \'JIGSAW SEARCH PTY LTD\' \'RUNDLE & CO. LIMITED\' \'ADVANTIS CREDIT LIMITED\' \'OUTSOURCING OCEANIA PTY LTD\' \'HOBAN RECRUITMENT PTY LTD\' \'CLICKS RECRUIT (AUSTRALIA) PTY LTD\' \'INDEX CONSULTANTS PTY LTD\' \'OTTO Work Force B.V.\' \'INVERSIONES SL GROUP SpA\' \'KINETIC EMPLOYMENT LIMITED\' \'PROJECT MANAGEMENT PARTNERS PTY LIMITED\' \'ALLEN LANE LIMITED\' \'PS&P LIMITED\' \'COURT ENFORCEMENT SERVICES LTD\' \'OS ELOFORT SERVICOS S.A.\' \'HELPNET INGENIERIA Y SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS SpA\' \'MARBLE GROUP PTY LTD\' \'ORION CONSTRUCTION CORPORATION (GUAM)\' \'RED APPOINTMENTS PTY LTD\' \'RED APPOINTMENTS NT PTY LTD\' \'RENOVO EMPLOYMENT GROUP LIMITED\' \'CPL RESOURCES LIMITED\' \'HORIZON ONE RECRUITMENT PTY LTD\' \'CALIFORNIA PACIFIC TECHNICAL SERVICES LLC\' \'INTEGRITY NETWORKS INC.\' \'OS (THAILAND) CO. LTD.\' \'OS Recruitment (Thailand) Co. Ltd.\' \'OS VIETNAM CO. LTD.\' \'OS POWER VIETNAM CO. LTD.\' \'PT. OS SELNAJAYA INDONESIA\' \'OUTSOURCING (CAMBODIA) Inc.\' \'FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY OS LABOUR ASIA COMPANY LIMITED\' \'SANSHIN (MALAYSIA) SDN. BHD.\' \'OS HRS INDIA PRIVATE LIMITED\' \'OS HRS SDN. BHD.\' \'P-ONE SUBCONTRACT CO. LTD.\' \'奥拓索幸 (上海) 企業管理服務有限公司\' \'HUMAN VALUE CO. LTD.\' \'FAITH ROOT RECRUITMENT VIETNAM JOINT STOCK COMPANY\' \'FARO RECRUITMENT (SINGAPORE) PTE. LTD.\' \'OSI-ASIA HOLDINGS PTE. LTD.\' \'FAITH ROOT LABOUR OUTSOURCING VIETNAM COMPANY LIMITED\' \'J.A.R. Service Co. Ltd.\' \'DATACORE TECHNOLOGIES PRIVATE LIMITED\' \'ALP CONSULTING LIMITED\' \'LIBERATA UK LIMITED\' \'NTRINSIC CONSULTING SPRL\' \'CDER GROUP LIMITED\' \'NTRINSIC CONSULTING EUROPE LIMITED\' \'EST EXPROSERVICIOS SpA\' \'EXPROSERVICIOS SpA\' \'VERACITY OSI UK LIMITED\' \'EXPROCHILE SpA\' \'HITO LIMITED\' \'EST EXPROTEMPO SpA\' \'RIVAS Y ASOCIADOS SpA\' \'Orizon Projekt GmbH\' \'Foodstaffing GmbH\' \'jobs in time medical GmbH\' \'Orizon Hamburg GmbH\' \'Orizon GmbH\' \'BLUEFIN RESOURCES PTY. LIMITED\' \'ALBACORE CONSULTING GROUP PTY LTD\' \'JIGSAW SEARCH PTY LTD\' \'RUNDLE & CO. LIMITED\' \'ADVANTIS CREDIT LIMITED\' \'OUTSOURCING OCEANIA PTY LTD\' \'HOBAN RECRUITMENT PTY LTD\' \'CLICKS RECRUIT (AUSTRALIA) PTY LTD\' \'INDEX CONSULTANTS PTY LTD\' \'OTTO Work Force B.V.\' \'INVERSIONES SL GROUP SpA\' \'KINETIC EMPLOYMENT LIMITED\' \'PROJECT MANAGEMENT PARTNERS PTY LIMITED\' \'ALLEN LANE LIMITED\' \'PS&P LIMITED\' \'COURT ENFORCEMENT SERVICES LTD\' \'OS ELOFORT SERVICOS S.A.\' \'HELPNET INGENIERIA Y SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS SpA\' \'MARBLE GROUP PTY LTD\' \'ORION CONSTRUCTION CORPORATION (GUAM)\' \'RED APPOINTMENTS PTY LTD\' \'RED APPOINTMENTS NT PTY LTD\' \'RENOVO EMPLOYMENT GROUP LIMITED\' \'CPL RESOURCES LIMITED\' \'HORIZON ONE RECRUITMENT PTY LTD\' \'CALIFORNIA PACIFIC TECHNICAL SERVICES LLC\' \'INTEGRITY NETWORKS INC.\' \'OS (THAILAND) CO. LTD.\' \'OS Recruitment (Thailand) Co. Ltd.\' \'OS VIETNAM CO. LTD.\' \'OS POWER VIETNAM CO. LTD.\' \'PT. OS SELNAJAYA INDONESIA\' \'OUTSOURCING (CAMBODIA) Inc.\' \'FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY OS LABOUR ASIA COMPANY LIMITED\' \'SANSHIN (MALAYSIA) SDN. BHD.\' \'OS HRS INDIA PRIVATE LIMITED\' \'OS HRS SDN. BHD.\' \'P-ONE SUBCONTRACT CO. LTD.\' \'奥拓索幸 (上海) 企業管理服務有限公司\' \'HUMAN VALUE CO. LTD.\' \'FAITH ROOT RECRUITMENT VIETNAM JOINT STOCK COMPANY\' \'FARO RECRUITMENT (SINGAPORE) PTE. LTD.\' \'OSI-ASIA HOLDINGS PTE. LTD.\' \'FAITH ROOT LABOUR OUTSOURCING VIETNAM COMPANY LIMITED\' \'J.A.R. Service Co. Ltd.\' \'DATACORE TECHNOLOGIES PRIVATE LIMITED\' \'ALP CONSULTING LIMITED\' \'LIBERATA UK LIMITED\' \'NTRINSIC CONSULTING SPRL\' \'CDER GROUP LIMITED\' \'NTRINSIC CONSULTING EUROPE LIMITED\' \'EST EXPROSERVICIOS SpA\' \'EXPROSERVICIOS SpA\' \'VERACITY OSI UK LIMITED\' \'EXPROCHILE SpA\' \'HITO LIMITED\' \'EST EXPROTEMPO SpA\' \'RIVAS Y ASOCIADOS SpA\' \'Orizon Projekt GmbH\' \'日本全国対応可能です。\' \'ご相談やお見積もりなど、お気軽にお問い合わせください。\' \'お問い合わせ\' \'お電話でのお問い合わせは、以下までご連絡ください。\' \'0120-550-751（フリーダイヤル）\' \'受付時間：平日9:00〜18:00（祝日除）\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/contact/\' \'お問い合わせ \' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'CONTACT\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'お問い合わせ\'] \'0120-550-751\' \'FAX03-3286-7877\' \'弊社にご提出していただいた個人情報は、お問い合わせ・ご質問への回答、情報提供のために使用させていただきます。\\n    ご応募いただいたご本人の個人情報について、開示、訂正、削除をご請求いただけます。その際はこの入力フォームからご連絡ください。\\n\\n    お問い合わせの内容によっては、電子メール以外の方法で回答を差し上げる場合がございますので、個人情報を正しくご記入いただけない場合は、お問い合わせ・ご質問に回答できない場合がございます。\' [\'都道府県\\n\\n選択してください。\\n北海道\\n青森県\\n岩手県\\n宮城県\\n秋田県\\n山形県\\n福島県\\n茨城県\\n栃木県\\n群馬県\\n埼玉県\\n千葉県\\n東京都\\n神奈川県\\n新潟県\\n富山県\\n石川県/option>\\n            福井県\\n山梨県\\n長野県\\n岐阜県\\n静岡県\\n愛知県\\n三重県\\n滋賀県\\n京都府\\n大阪府\\n兵庫県\\n奈良県\\n和歌山県\\n鳥取県\\n島根県\\n岡山県\\n広島県\\n山口県\\n徳島県\\n香川県\\n愛媛県\\n高知県\\n福岡県\\n佐賀県\\n長崎県\\n熊本県\\n大分県\\n宮崎県\\n鹿児島県\\n沖縄県\' \'市区町村\' \'丁目番地\' \'ビル・マンション名\'] \'個人情報の取り扱いについて同意いただける場合は、同意するをチェックしてください。\' \'CONFIRM\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'お問い合わせ\' \'>\' \'確認画面\'] \'弊社にご提出していただいた個人情報は、お問い合わせ・ご質問への回答、情報提供のために使用させていただきます。\\n     ご応募いただいたご本人の個人情報について、開示、訂正、削除をご請求いただけます。その際はこの入力フォームからご連絡ください。\\n\\n     お問い合わせの内容によっては、電子メール以外の方法で回答を差し上げる場合がございますので、個人情報を正しくご記入いただけない場合は、お問い合わせ・ご質問に回答できない場合がございます。\' [\'都道府県\' \'市区町村\' \'丁目番地\' \'ビル・マンション名\'] \'個人情報の取り扱いについて同意いただける場合は、同意するをチェックしてください。\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/recruiter/\' \'人材をお探しの企業様へ\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'RECRUITER\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'人材をお探しの企業様へ\'] \'建設業務委託のプロフェッショナルだからできる高いマッチング力。\\n            現場のご状況や業務内容など、最適な人材をご提案いたします。\' \'STEP 1\' \'お問い合わせフォームもしくはお電話にて、ご連絡ください。\' \'STEP 2\' \'弊社の営業担当が企業様を訪問させていただき、お求めの人材像、業務内容、期間など詳細をヒアリングいたします。\' \'STEP 3\' \'ヒアリングした内容を元に、最適な派遣人材のご紹介、もしくは受託でのご提案をいたします。\' \'STEP 4\' \'企業様、共同エンジニアリング、派遣の場合は対象人材それぞれの同意を取り、契約を締結いたします。\' \'STEP 5\' \'派遣もしくは受託業務の開始となります。\\n                            派遣の場合は、定期的に弊社の営業担当が訪問させていただき、派遣人材をフォローいたします。\' \'所属人材のデータを見る\' \'日本全国対応可能です。\' \'ご相談やお見積もりなど、お気軽にお問い合わせください。\' \'お問い合わせ\' \'お電話でのお問い合わせは、以下までご連絡ください。\' \'0120-550-751（フリーダイヤル）\' \'受付時間：平日9:00〜18:00（祝日除）\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/business/\' \'事業紹介\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'BUSINESS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'事業紹介\'] \'共同エンジニアリングでは、「人と技術の調和。今未来に向けて」の理念のもと、「人材派遣」および「受託業務」の2つの軸で事業を展開しています。\' \'施工管理を主として、CADオペレーター、事務といった各種人材を派遣しております。\' \'詳しく見る\' \'建築からプラントまで、設計・施工図の作成は当社へご依頼ください。\' \'詳しく見る\' \'3種類から選べる、未経験者向け育成プログラムで男女問わず現場で活躍中です！\' \'詳しく見る\' \'充実の研修制度で経験者にも好評、未経験者でも優れた建設エンジニアに！\' \'詳しく見る\' \'日本全国対応可能です。\' \'ご相談やお見積もりなど、お気軽にお問い合わせください。\' \'お問い合わせ\' \'お電話でのお問い合わせは、以下までご連絡ください。\' \'0120-550-751（フリーダイヤル）\' \'受付時間：平日9:00〜18:00（祝日除）\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/recruit/\' \'採用情報\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'RECRUIT\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'採用情報\'] \'共同エンジニアリングでは新卒、中途を問わず、人材採用を強化しております。就職はご縁とタイミングですので少しでも気になる情報がありましたら、まずはエントリーしてみてください。当社は貴方様のご応募をお待ちしております。\' \'当社の採用に関する総合情報サイトです。\\n                    まずはこちらをご覧ください。\' \'採用サイトへ\' \'あなたのチカラが必要です。是非ご応募ください。\' \'経験者向け採用へ\' \'応募要件は、やる気と向上心。安心の育成プログラム。\' \'未経験者向け採用へ\' \'国内、海外、短期、中長期と多様な働き方が可能な求人情報です。\' \'お仕事のご紹介へ\' \'社会人第一歩を当社で。その選択を応援します！\' \'新卒採用へ\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/\' \'ニュース | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社トップページ\' \'>\' \'ニュース\'] \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2023/1031\' \'共同エンジニアリングが2023年度 内定式を開催 〜東京、大阪の２会場に217名が参加〜 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'共同エンジニアリングが2023年度 内定式を開催 〜東京、大阪の２会場に217名が参加〜\'] \'建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を展開する共同エンジニアリング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木一彦）は、10月7日(土)に東京ビッグサイト、10月21日(土)にリーガロイヤルホテル大阪にて、アウトソーシングテクノロジーグループ合同で内定式を執り行いました。式にはそれぞれ東日本、西日本地域の当社内定者が参加し、東京会場には105名、大阪会場には112名が参加しました。2020年度以降はオンラインでの開催となっていた内定式ですが、今回は東西に開催地を分け、オフラインで開催いたしました。\' \'\' \'■共同エンジニアリング株式会社について\\n当社は2002年に設立して以来、現在全国に拠点を構え、20年間にわたり建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開しています。国内全域を主要営業エリアと位置付け、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、各設計分野を中心に、国内だけではなく海外においても多くの実績を残しています。当社は、慢性的な人材不足を解消するために、積極的に採用と育成に力を入れ、主力の施工管理業と看板事業のプラント事業に加えオペレーション＆メンテナンス事業を展開することで、日本の建設業界に貢献してまいります。そして、プロジェクト発足時に現場のファーストチョイスとして選ばれ、「共同エンジニアリングがパートナーであれば仕事が成功する」と評される会社にすべく、今後も尽力してまいります。\' \'【このお知らせに関するお問い合わせ先】\\n共同エンジニアリング\\u3000担当：林\\n・TEL : 03-3286-7878\\n・E-mail：request@kyodo-engine.com\\n・お問い合わせフォームはこちら\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2024/0416\' \'株式会社大林組との社員対談動画を公開しました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'株式会社大林組との社員対談動画を公開しました。\'] \'建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を展開する共同エンジニアリング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長：笠井 嘉明）は、株式会社大林組（本社：東京都港区、代表取締役 社長 兼 CEO：蓮輪 賢治）と協業し、特設サイト「変わりゆく建設業界」（URL：https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/collaborate/index.html）を公開いたしました。\' \'\' \'■会社概要\\n株式会社大林組\\nURL：https://www.obayashi.co.jp/\\n業種：建設業\\n本社所在地：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟\\n代表者名：蓮輪 賢治\\n上場：東証プライム\\n資本金：577億5200万円\\n設立：1936年12月\\n\\n共同エンジニアリング株式会社\\nURL：https://www.kyodo-engine.com/\\n事業セグメント：国内技術系アウトソーシング事業\\n本社所在地：東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館17F\\n代表者名：笠井 嘉明\\n資本金：5000万円\\n設立：2002年3月\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2022/0428\' \'2022年度入社式を執り行いました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'2022年度入社式を執り行いました。\'] \'この度、共同エンジニアリング(以下当社)は、4月1日に502名の新入社員を迎え、入社式を執り行いましたので、お知らせいたします。\\n\\n\\n入社式は、新入社員が集まった全国4会場をビデオ会議で繋ぐ形で行われ、東京会場では、新入社員代表1名に当社代表取締役社長の藤川が辞令を交付しました。\\n\\n\\n親会社である、株式会社アウトソーシングテクノロジーによるSDGs研修も実施され、当社が静岡県浜松市で取り組んでいる障がい者雇用についても紹介いたしました。\\n\\n詳細はぜひ、以下のリンクからご覧ください。\\n\\n[ プレスリリースはこちら ]\\n\\n\\n当社は建設業界を担う次世代の若手技術者の創出を目指し、今後も積極的に採用と育成に力を入れ、日本の建設業界に貢献してまいります。そして、建設プロジェクト発足時に現場のファーストチョイスとして選ばれ、「共同エンジニアリング株式会社とであれば仕事が成功する」と評される会社にすべく、今後も尽力してまいります。\' \'【このお知らせに関するお問い合わせ先】\\n共同エンジニアリング\\n・TEL : 03-3286-7878\\n・E-mail：request@kyodo-engine.com\\n・お問い合わせフォームはこちら\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2022/0606\' \'求職者向け新サイトをオープンしました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'求職者向け新サイトをオープンしました。\'] \'この度、共同エンジニアリング(以下当社)は、新たなコンテンツサイト「施工のミチ」をオープンしましたので、お知らせいたします。\\n\\n\\n「施工のミチ」は、施工管理技士に興味を持っている求職者の方や、現在施工管理職に就いており、同職種に転職を考えている方を対象に、施工管理にまつわる様々な情報を発信するサイトとなっています。\\n\\n\\n以下のリンクからぜひご覧下さい。\\n\\nhttps://recruit.kyodo-engine.com/column/\\n\\n「施工のミチ」の詳細をまとめたプレスリリースはぜひ、以下のリンクからご覧ください。\\n[ プレスリリースはこちら ]\\n当社は建設業界を担う次世代の若手技術者の創出を目指し、今後も積極的に採用と育成に力を入れ、日本の建設業界に貢献してまいります。そして、建設プロジェクト発足時に現場のファーストチョイスとして選ばれ、「共同エンジニアリング株式会社とであれば仕事が成功する」と評される会社にすべく、今後も尽力してまいります。\' \'【このお知らせに関するお問い合わせ先】\\n共同エンジニアリング\\n・TEL : 03-3286-7878\\n・E-mail：request@kyodo-engine.com\\n・お問い合わせフォームはこちら\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2020/0401/\' \'『OSTechグループ\\u3000オンデマンド入社式』を行いました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'『OSTechグループ\\u3000オンデマンド入社式』を行いました。\'] \'■オンデマンド入社式・新聞広告・Web動画企画 2020年度 アウトソーシングテクノロジー グループ入社式について\\nhttps://www.ostechnology.co.jp/information/press/2020/0401_1/\' \'同時に、本日４月１日から新社会人となる皆さんへ向けて、「会えなくても、一生同期だ」をテーマとした新聞広告、Web動画を公開いたしました。\\n■新聞広告「会えなくても、一生同期だ」イメージ\' \'\' \'共同エンジニアリングへは、453名の新卒社員が入社しました。\\nこれから社会人としての基礎を学び、全国のプロジェクトへ配属されていきます。\\n共同エンジニアリングの社員として、建設業界を担う一員として、活躍してくれることを期待しております。\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2021/1227\' \'日刊建設工業新聞\\u3000掲載のお知らせ | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'日刊建設工業新聞\\u3000掲載のお知らせ\'] \'この度、当社社長の堀尾慎一郎が受けた取材が、12月21日付の日刊建設工業新聞「スコープ 企業経営」にて記事となりましたのでお知らせいたします。\\n当記事では当社の提供する「DX支援員」をはじめとした、ICTソリューションサービスについて掲載されております。以下に記事画像を掲載しますので、是非ご覧ください。\' \'\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2019/0912/\' \'安全衛生管理課より\\u3000《\\u3000秋の全国交通安全運動\\u3000》\\u3000のお知らせ | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'安全衛生管理課より\\u3000《\\u3000秋の全国交通安全運動\\u3000》\\u3000のお知らせ\'] \'安全衛生管理課からの連絡です。\\n\\n『\\u3000令和元年 秋の全国交通安全運動が行われます\\u3000』\\n\\u3000\\n運動の実施期間は、9月21日（土）から30日（月）までの10日間となっています。\\n\\n\\u3000なお、9月30日は交通事故死ゼロを目指す日です。\\n\\n\\u3000全国重点は\\n\\u30001.\\t子供と高齢者の安全な通行の確保\\n\\u30002.\\t高齢運転者の交通事故防止\\n\\u30003.\\t夕暮れ時と夜間の歩行中・自転車乗用中の交通事故防止\\n\\u30004.\\t全ての座席のシートベルトとチャイルドシートの正しい着用の徹底\\n\\u30005.\\t飲酒運転の根絶\\n\\u3000\\n事故の大小に係わらず、交通事故は被害者・加害者、その関係者まで\\n不幸にしてしまいます。\\n\\nほんの少しの気の緩みや不注意が招く悲しい事故を撲滅しましょう！！\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2024/0416_2\' \'2024年度 グループ合同入社式を実施しました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'2024年度 グループ合同入社式を実施しました。\'] \'共同エンジニアリング株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：笠井 嘉明）は、2024年4月1日にグループ合同入社式を執り行いましたので、お知らせいたします。\' \'\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2023/0421\' \'2023年度入社式のお知らせ | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'2023年度入社式のお知らせ\'] \'共同エンジニアリング株式会社(本社：東京都千代田区 代表取締役社長：鈴木 一彦)は、2023年度グループ合同入社式を執り行いましたので、お知らせいたします。\\n\\n\\n入社式は、当社を始めとしたアウトソーシンググループ全体による、オフラインでの合同入社式となりました。\\n\\n\\n詳細はグループ会社である、株式会社アウトソーシングテクノロジー 公式リリースをご確認ください。\\n\\n[ アウトソーシンググループ合同入社式のリリースを見る ]\\n\\n\\n当社は建設業界を担う次世代の若手技術者の創出を目指し、今後も積極的に採用と育成に力を入れ、日本の建設業界に貢献してまいります。そして、建設プロジェクト発足時に現場のファーストチョイスとして選ばれ、「共同エンジニアリング株式会社とであれば仕事が成功する」と評される会社にすべく、今後も尽力してまいります。\' \'【このお知らせに関するお問い合わせ先】\\n共同エンジニアリング\\n・TEL : 03-3286-7878\\n・E-mail：request@kyodo-engine.com\\n・お問い合わせフォームはこちら\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2022/0606_2\' \'求職者向け新サイトをオープンしました。 | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'求職者向け新サイトをオープンしました。\'] \'この度、共同エンジニアリング(以下当社)は、新たなコンテンツサイト「共同のミライ」をオープンしましたので、お知らせいたします。\\n\\n\\n「共同のミライ」は、当社にご興味を持たれている求職者の方に、より当社を深く知って頂くことを目的とし、実際に当社で働いている社員のインタビューを掲載・発信しているサイトです。\\n\\n\\n以下のリンクからぜひご覧下さい。\\n\\nhttps://recruit.kyodo-engine.com/recruit-column/\\n\\n「共同のミライ」の詳細をまとめたプレスリリースはぜひ、以下のリンクからご覧ください。\\n[ プレスリリースはこちら ]\\n当社は建設業界を担う次世代の若手技術者の創出を目指し、今後も積極的に採用と育成に力を入れ、日本の建設業界に貢献してまいります。そして、建設プロジェクト発足時に現場のファーストチョイスとして選ばれ、「共同エンジニアリング株式会社とであれば仕事が成功する」と評される会社にすべく、今後も尽力してまいります。\' \'【このお知らせに関するお問い合わせ先】\\n共同エンジニアリング\\n・TEL : 03-3286-7878\\n・E-mail：request@kyodo-engine.com\\n・お問い合わせフォームはこちら\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2020/0106/\' \'子会社 株式会社根岸設計の事業統合に関するお知らせ | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'子会社 株式会社根岸設計の事業統合に関するお知らせ\'] \'共同エンジニアリング株式会社は、2020年1月1日付にて子会社である株式会社根岸設計の事業を統合したことをお知らせいたします。\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.kyodo-engine.com/news/2021/1201\' \'建設DX展出展のお知らせ | 共同エンジニアリング株式会社 | 国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。\' [[\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\' \'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' \'NEWS\' [\'共同エンジニアリング株式会社\' \'>\' \'ニュース\' \'>\' \'建設DX展出展のお知らせ\'] \'12月6～8日にかけて東京ビッグサイト西展示棟で行なわれる「建設DX展」にて、弊社のグループ企業であるアウトソーシングテクノロジー(株)とスマートロボティクス(株)との共同出展を致します。\\n弊社からは、施工・建設現場におけるDX化を支援する人材サービス「建設DX支援員」のご紹介をいたします。ご興味のある会社様、ご担当者様は、よろしければ下記URLにある招待QRコードを当日用意して頂き、ご来場頂ければと思います。\\nhttps://www.wsew-build.jp/ja-jp/search-ex/2021/kdx/tokyo/directory/details.org-70e86be9-56ac-4c56-bbd8-f3948935b4a8.html#/\\n会場図は下記画像を参考にして頂ければと思います。\\n【会場図(ブース周辺)】\\n\\n皆様のご来場、心よりお待ちしております！\' \'あなたの力が、未来を創る。共同エンジニアリング株式会社の【公式】サイトです。共同エンジニアリングは、国内外に豊富な実績を持つ施工管理のプロフェッショナル集団です。施工管理のことなら共同エンジニアリングにおまかせください！共同エンジニアリングは建設業界に特化した技術者派遣・受託事業を主とする会社です。貴社プロジェクトに最適な当社技術者の派遣や委託のご依頼もお待ち申し上げております。\' [\'ホーム\' \'会社案内\' \'事業紹介\'] [\'人材をお探しの企業様へ\' \'採用情報\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2019 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']]]""', '""URL：https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'ビジョン\' \'共同エンジニアリングの目指す姿。\' \'私たちの事業\' \'国内外で幅広い分野の建設をマネジメント。\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'共同エンジニアリングの特徴を数字でご紹介。\' \'施工管理の仕事\' \'建築現場のコンダクター、施工管理の仕事の魅力とは。\' \'維持管理の仕事\' \'社会を支える縁の下の力持ち。製造業務に関わるチャンスも。\' \'多様な人材の活躍\' \'未経験でも文系でも活躍できる理由。\' [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計Y.K\\u30002017年入社\' \'営業N.Y\\u30002021年入社\' \'営業Y.M\\u30002022年入社\' \'営業T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'研修制度\' \'安心の研修制度で、資格取得もサポート。\' \'キャリアプラン\' \'キャリアアドバイザーがしっかりフォロー。\' \'福利厚生\' \'ワークライフバランスも充実の制度。\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/collaborate/index.html\' \'変わりゆく建設業界 | 大林組×共同エンジニアリング\' [\'Copyright © Kyodo Engineering. All rights reserved.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/company/data.html\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用 | 企業研究\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' [\'建築\' \'土木\' \'設備\' \'電気\' \'プラント\' \'CAD\' \'その他\'] [\'21%\' \'10%\' \'21%\' \'13%\' \'17%\' \'11%\' \'7%\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/company/ourbusiness.html\' \'共同エンジニアリング | 私たちの事業\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' [\'建設コンサルタント、設計、監理、施工管理\\n建築・土木・電気・設備・プラント工事などの安全管理・品質管理・工程管理など設備工事もしくは建築工事の図面作成・修正・サポート設計など\' \'土木・建築工事\\n道路、宅地造成、トンネル、橋梁等の土木施工管理、商業施設、マンション、学校等の建築施工管理\' \'空調・衛生設備\\n病院、庁舎等公共建築工事の空調・衛生施工管理\' \'電気・計装設備\\n各種建築物受変電設備等の電気施工管理\' \'機械・プラント設備\\n各種プラントの建設、設備、改修等の施工管理\'] \'\' \'建設コンサルタント、設計、監理、施工管理\' \'建築・土木・電気・設備・プラント工事などの安全管理・品質管理・工程管理など設備工事もしくは建築工事の図面作成・修正・サポート設計など\' \'\' \'土木・建築工事\' \'道路、宅地造成、トンネル、橋梁等の土木施工管理、商業施設、マンション、学校等の建築施工管理\' \'\' \'空調・衛生設備\' \'病院、庁舎等公共建築工事の空調・衛生施工管理\' \'\' \'電気・計装設備\' \'各種建築物受変電設備等の電気施工管理\' \'\' \'機械・プラント設備\' \'各種プラントの建設、設備、改修等の施工管理\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'ごみ処理所建設\' \'高速道路建設\' \'半導体関連\'] \'\' \'\' \'ごみ処理所建設\' \'\' \'\' \'高速道路建設\' \'\' \'\' \'半導体関連\' [\'産業用ロボット開発\' \'遠隔臨場スマートグラス\' \'3Dレイザースキャナー\'] \'産業用ロボット開発\' \'\' \'遠隔臨場スマートグラス\' \'\' \'3Dレイザースキャナー\' \'\' \'電気・電子・輸送機器\' \'●株式会社アウトソーシングテクノロジー\\n●株式会社アネブル\' \'建設・プラント\' \'●共同エンジニアリング株式会社\\n●株式会社マルチテック\' \'IT・ロボティクス\' \'●株式会社アウトソーシング\\u3000テクノロジー\\n●株式会社モバイル\\u3000コミュニケーションズ\\n●株式会社アウトソーシング\\u3000コミュニケーションズ\\n●株式会社スマートロボティクス\\n●株式会社アイテック\\n●株式会社デーコム\\n●株式会社リンクロード\' \'医薬品・医療関係\' \'●株式会社アールピーエム\\n●株式会社アドバンテック\' \'\' \'Corporate Site\' \'$00A92023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/business/activity.html\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用 | 企業研究\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'それまでの経験・出身学部・性別に関係なく、あらゆる人材が自分の強みを活かして活躍している施工管理・維持管理の仕事。必要なのは、あなた自身の「成長したい」という思いです。様々な社員の「成長・活躍できる理由」をご紹介します。\' [\'学生時代、サッカー部のキャプテンをしていたので、職人さんへの指示出しやコミュニケーションも違和感なく進められました。また、どんな状況もカバーできる持ち前の体力が強みです。（文系／男性）\' \'建築の知識がなく入社当初は仕事に不安を抱えていましたが、研修で学んだ知識が自信に。実際の仕事では戸惑いもありましたが、先輩に細かく報告・連絡・相談をして丁寧にフォローしていただいて経験を積み、今では様々な現場を任せてもらっています。（文系／女性）\' \'はじめは職人さんに一方的に指示出しをして工期が遅れがちでしたが、職人さんの話をよく聞くようにすると作業がスムーズに。今後はマネジメント能力を高め、より現場の人たちが働きやすい環境を作っていきたいです。（理系／男性）\' \'自分が建築に携わった建物に足を運び、その場で生活する多くの人々を眺めると、社会貢献できていることをしみじみと実感。人のためになる、もっといい仕事をするために、次のステップに向けて勉強しています。（文系／男性）\' \'仕事を通じて様々な資格取得の知識が自然と身につきました。今の仕事に丁寧に向き合おうという意識が、仕事の幅を広げ、キャリアアップにつながっていると感じます。（文系／女性）\' \'最初は先輩のサポートで手一杯でしたが、様々な現場を経験するうちに、次第に率先して動けるようになりました。人が必要としていることは何かを常に考えて行動していたことが成長につながったと思います。（文系／男性）\'] \'\' \'学生時代、サッカー部のキャプテンをしていたので、職人さんへの指示出しやコミュニケーションも違和感なく進められました。また、どんな状況もカバーできる持ち前の体力が強みです。（文系／男性）\' \'\' \'建築の知識がなく入社当初は仕事に不安を抱えていましたが、研修で学んだ知識が自信に。実際の仕事では戸惑いもありましたが、先輩に細かく報告・連絡・相談をして丁寧にフォローしていただいて経験を積み、今では様々な現場を任せてもらっています。（文系／女性）\' \'\' \'はじめは職人さんに一方的に指示出しをして工期が遅れがちでしたが、職人さんの話をよく聞くようにすると作業がスムーズに。今後はマネジメント能力を高め、より現場の人たちが働きやすい環境を作っていきたいです。（理系／男性）\' \'\' \'自分が建築に携わった建物に足を運び、その場で生活する多くの人々を眺めると、社会貢献できていることをしみじみと実感。人のためになる、もっといい仕事をするために、次のステップに向けて勉強しています。（文系／男性）\' \'\' \'仕事を通じて様々な資格取得の知識が自然と身につきました。今の仕事に丁寧に向き合おうという意識が、仕事の幅を広げ、キャリアアップにつながっていると感じます。（文系／女性）\' \'\' \'最初は先輩のサポートで手一杯でしたが、様々な現場を経験するうちに、次第に率先して動けるようになりました。人が必要としていることは何かを常に考えて行動していたことが成長につながったと思います。（文系／男性）\' [\'何事もコツコツ進めたい性格なので、計画性を持って自分のペースで進められる維持管理の仕事がとても性に合っています。また、担当するプラントが社会生活の支えになっていることもやりがいに感じます。（文系／男性）\' \'文系学部出身ながら学生時代にものづくりに興味を持ちはじめたので、社会人からこの仕事に携われたことはとてもラッキーでした。日々自分の手で造っている、動かしているという実感があり、毎日仕事を楽しんでいます。（文系／男性）\'] \'\' \'何事もコツコツ進めたい性格なので、計画性を持って自分のペースで進められる維持管理の仕事がとても性に合っています。また、担当するプラントが社会生活の支えになっていることもやりがいに感じます。（文系／男性）\' \'\' \'文系学部出身ながら学生時代にものづくりに興味を持ちはじめたので、社会人からこの仕事に携われたことはとてもラッキーでした。日々自分の手で造っている、動かしているという実感があり、毎日仕事を楽しんでいます。（文系／男性）\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/business/constructionmanagement.html\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用 | 企業研究\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'「施工現場のコンダクター」として、現場を管理し、目標を達成します。さまざまな知識を活かしながら、専門技能を持った職人をはじめとした施工現場の関係者を束ね、現場の安全、工程、品質をマネジメントします。\' \'\' [\'01\\n多岐にわたる分野で活躍！\\n地域のシンボルとなるような建築物をはじめ、交通インフラ、産業インフラ、プラントなど、多岐にわたります。さまざまな環境であらゆる経験が得られ、ご自身の成長を加速させる環境です。\' \'02\\nチーム連携で現場を管理！\\n進捗確認や作業の指示などで多くの職人と関わります。先輩管理者と連携しながら、職人と信頼関係を築き作業の質を向上させることで、仕事の満足度も高まっていき、やりがいに繋がります。\'] \'01\' \'多岐にわたる分野で活躍！\' \'地域のシンボルとなるような建築物をはじめ、交通インフラ、産業インフラ、プラントなど、多岐にわたります。さまざまな環境であらゆる経験が得られ、ご自身の成長を加速させる環境です。\' \'02\' \'チーム連携で現場を管理！\' \'進捗確認や作業の指示などで多くの職人と関わります。先輩管理者と連携しながら、職人と信頼関係を築き作業の質を向上させることで、仕事の満足度も高まっていき、やりがいに繋がります。\' \'主な業務は「先輩施工管理者の補佐」「スキルや経験を問わない管理」となります。協力会社や職人に対して様々な指示を出し、常に判断を迫られる仕事であるため、新人施工管理者はまず「補佐」として行動します。\' [\'安全管理\\n作業員が安全に作業出来るよう現場環境を整え、設備などのチェック業務を行います。\' \'現場の写真撮影\\n工事の進捗がわかる写真。施工方法や使用部材のメーカーなどを写真に収めます。\' \'現場の段取り\\n先輩管理者に段取りをヒアリングし、協力会社への連絡業務を担当します。\' \'先輩のサポート\\n先輩管理者のサポート役として、自分に出来そうなことは能動的に引き受けて対応します。\' \'事務作業\\n「作業届」や「火気危険物の使用届」、「工事完了報告書」など様々な書類を作成します。\'] \'安全管理\' \'作業員が安全に作業出来るよう現場環境を整え、設備などのチェック業務を行います。\' \'現場の写真撮影\' \'工事の進捗がわかる写真。施工方法や使用部材のメーカーなどを写真に収めます。\' \'現場の段取り\' \'先輩管理者に段取りをヒアリングし、協力会社への連絡業務を担当します。\' \'先輩のサポート\' \'先輩管理者のサポート役として、自分に出来そうなことは能動的に引き受けて対応します。\' \'事務作業\' \'「作業届」や「火気危険物の使用届」、「工事完了報告書」など様々な書類を作成します。\' [\'何事も質問・相談\\n建設現場は、時間との勝負。わからないことがあれば遠慮せずに、すぐに質問。\' \'勉強を怠らない\\n新人のうちは、勉強の一環として様々なことに挑戦。失敗を糧にして経験を積む。\' \'積極的なコミュニケーション\\n現場では色々な出会いが。先輩管理者はもちろん、職人とも積極的に交流。\' \'資格の取得\\n常に資格の取得を目指す。新人施工管理者の目標は、国家資格「2 級施工管理技士」の取得。\'] \'何事も質問・相談\' \'建設現場は、時間との勝負。わからないことがあれば遠慮せずに、すぐに質問。\' \'勉強を怠らない\' \'新人のうちは、勉強の一環として様々なことに挑戦。失敗を糧にして経験を積む。\' \'積極的なコミュニケーション\' \'現場では色々な出会いが。先輩管理者はもちろん、職人とも積極的に交流。\' \'資格の取得\' \'常に資格の取得を目指す。新人施工管理者の目標は、国家資格「2 級施工管理技士」の取得。\' [\'8：00\\n\\n朝礼\\nラジオ体操、人数把握、体調確認、現場内の立ち入り禁止などの注意事項、安全確認を実施。\' \'8：30\\n\\n搬入立ち合い\\n部材搬入のトラックが予定通り来ているか？\\t安全な場所に駐車しているか？を確認。\\t安全な状態で荷物を降ろしているか運んでいるかを立ち合いチェック。\' \'9：00\\n\\n工事スタート\\n巡回・写真撮影。記録・各工程ごとに作業員へ指示。工事に遅れが無いか、現場に危険な所・破損等が無いか安全面も含め確認。\' \'12：00\\n\\n昼食\' \'13：00\\n\\n昼礼\\n翌日の人数報告や午後の工程で新たな危険や立ち入り禁止箇所を周知。進捗状況・変更点を報告、確認。想定外のことに柔軟に対応して軌道修正。\' \'13：30\\n\\n現場巡回～事務作業\\n工程表通り進んでいるか現場を巡回して進捗確認を実施。工事に必要な発注物の数量の計算、書類作成。\' \'15：00\\n\\n進捗状況の確認\\n小休憩を利用して職人とのコミュニケーション。\' \'17：00〜19：00\\n\\n事務作業・退勤\\n終礼、事務作業、写真整理。1日の作業内容を振り返り、明日の作業書を作成。\'] \'8：00\' \'朝礼\' \'ラジオ体操、人数把握、体調確認、現場内の立ち入り禁止などの注意事項、安全確認を実施。\' \'8：30\' \'搬入立ち合い\' \'部材搬入のトラックが予定通り来ているか？\\t安全な場所に駐車しているか？を確認。\\t安全な状態で荷物を降ろしているか運んでいるかを立ち合いチェック。\' \'9：00\' \'工事スタート\' \'巡回・写真撮影。記録・各工程ごとに作業員へ指示。工事に遅れが無いか、現場に危険な所・破損等が無いか安全面も含め確認。\' \'12：00\' \'昼食\' \'13：00\' \'昼礼\' \'翌日の人数報告や午後の工程で新たな危険や立ち入り禁止箇所を周知。進捗状況・変更点を報告、確認。想定外のことに柔軟に対応して軌道修正。\' \'13：30\' \'現場巡回～事務作業\' \'工程表通り進んでいるか現場を巡回して進捗確認を実施。工事に必要な発注物の数量の計算、書類作成。\' \'15：00\' \'進捗状況の確認\' \'小休憩を利用して職人とのコミュニケーション。\' \'17：00〜19：00\' \'事務作業・退勤\' \'終礼、事務作業、写真整理。1日の作業内容を振り返り、明日の作業書を作成。\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/environment/training.html\' \'共同エンジニアリング | 研修制度\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'研修制度\' \'技術や知識の取得だけでなく、キャリアを積むことで起こる心境の変化に対応し、業務に対しての心構えや姿勢など、一人ひとりの準備が整った状態になることを大切にしています。また、研修後半には、現場を見学した上でのディスカッション、危険予知を学んでのグループワークなどの実践的な研修も加わります。これらの実践的な研修をクリアするにつれて、建設エンジニアになるという実感が得られるようになり、未経験者が抱えていた不安は、好奇心や新しいことへ挑戦する意欲に変わり、安心して業務を行うことができるようになります。\' [\'\' \'\'] \'\' \'メンター制度\' \'配属が決まると、先輩社員が指導。現場OJTや定期面談など多様な形態でコミュニケーションを図りながら業務の進め方もサポートします。\' \'\' \'\' \'次のステップに上がるために学びの場を用意してます！\' \'法人研修としても豊富な実績を誇るグループの教育機関「KEN スクール」との協力をはじめ、その他教育機関とも法人契約し、教育のプロによる研修を実施。業務上での作業管理方法などの「仕事の基本」や、電話応対などの「マナー研修」、Word、Excel などの「PC講座」などをしっかりと時間をとり、きめ細かな研修を実施しています。\' \'入社までに何かしたいけど何をすればいいのかわからない。仕事についていけるか不安という内定者の不安を払拭し、同期と交流をはかる研修を実施しています。\' \'参加者ボイス\' [\'自分のソーシャルタイプについて知れ、他者と関わるうえで気を付けることを知ることができた。\' \'インターンシップやボランティアで知識や経験を得てきたが、社会人として特に大切なことを再確認することができた。\' \'自分が正しいと思ってた言葉やビジネスマナーが8割近く間違っていたので、入社までに正しく身につけたい。\' \'相手の立場を考慮することが重要だと感じた。様々な背景をもつ同期と話すことができて楽しかった。\'] \'自分のソーシャルタイプについて知れ、他者と関わるうえで気を付けることを知ることができた。\' \'インターンシップやボランティアで知識や経験を得てきたが、社会人として特に大切なことを再確認することができた。\' \'自分が正しいと思ってた言葉やビジネスマナーが8割近く間違っていたので、入社までに正しく身につけたい。\' \'相手の立場を考慮することが重要だと感じた。様々な背景をもつ同期と話すことができて楽しかった。\' \'資格取得支援制度 合格時受験料全額負担\' \'国家資格68種類・民間資格20種類が対象となり取得した資格の種類によって月給に手当加算もしくは祝い金を支給しています。\' \'当社は資格取得を全力でサポートします\' \'資格例\' \'建築施工管理技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士（1級、1級技師補、2級、2級技師補）、建築士（1級、2級）、測量士（補）、コンクリート技士、コンクリート診断士、給水装置工事主任技術者、消防設備士乙種、RT（放射線透過試驗）、UT（超音波探傷試驗）、二級ボイラー技士、電気工事士第二種、電気主任技術者第三種、第二種作業環境測定士、衛生管理者（第一種、第二種）、建築CAD検定（順1級、2級）、2次元CAD利用技術者試驗（1級、2級）\' \'社員ボイス\' [\'現場の作業に活かせる知識やスキルを身に着けられ、活躍の幅が広がりました。\' \'資格の勉強をしている時点で材料や工事の方法、法律など十分に仕事に活かせる。\' \'資格を持っていないと出来ない業務もあるため、資格と仕事は密接に繋がっている。\' \'平日1時間、休日4時間学習し、若手のうちに国家資格取得に成功しました。\'] \'現場の作業に活かせる知識やスキルを身に着けられ、活躍の幅が広がりました。\' \'資格の勉強をしている時点で材料や工事の方法、法律など十分に仕事に活かせる。\' \'資格を持っていないと出来ない業務もあるため、資格と仕事は密接に繋がっている。\' \'平日1時間、休日4時間学習し、若手のうちに国家資格取得に成功しました。\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/company/vision.html\' \'共同エンジニアリング | ビジョン\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'代表取締役 笠井 嘉明\' \'\' \'共同エンジニアリングは、アウトソーシングのグループ企業として、国内外に豊富な実績を持つ建設コンサルティング企業です。新規工事への技術者派遣や、ファシリティマネジメント（既設の建物の総合的な維持管理）の受託など幅広いニーズに対応しており、将来的にはお客さまの課題を一緒になって解決していく建設コンソーシアムの一翼を担う企業へと成長していきたいと考えています。当社では新卒の文系・女性といった幅広い方々にも活躍のフィールドを提供し、施工管理をはじめとする技術者として、最前線での仕事経験を積んでいただいています。従業員一人ひとりのスキルアップを徹底的にサポートしてまいります。\' \'\' \'Corporate Site\' \'$00A92023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/special/index.html\' \'何者？ | 共同エンジニアリング\' [\'ENTRY\' \'What We Are共同エンジニアリングって何者？\' \'私たち共同エンジニアリングは、アウトソーシンググループの一員であり、建設業界に特化した建設コンサルティング企業として、技術者派遣、受託事業を中心に大手建設プロジェクトや各種プラント、メーカー、設計分野において多くの実績を残してきました。特にプラント分野では、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立してきました。多様化する社会のニーズに対応するため、お客様の課題を一緒になって解決していく建設コンソーシアムの一翼を担う存在を目指し、常に挑戦を続ける姿勢で、社会に新たな価値を創造し続けます。\' \'共同エンジニアリングは、様々なバックボーンを持った人材が活躍しています。性別はもちろん、文系や理系といった誰もが活躍できる環境を揃えています。一人ひとりの個性を尊重し、目標や自分の将来像を見つけられるようサポートする環境を用意しています。あなただからできること、それは共同エンジニアリングだからできることかもしれません。自分がどう働きたいか、どう生きたいか、あなたならではのストーリーをここで切り開いてください。\' \'EVENTINFORMATIONイベント情報\' \'お気軽にブースに訪問してください。業界について、共同エンジニアリングについてわかりやすく説明します。皆さんの参加お待ちしてます！\' \'地域のシンボルとなるような建築物をはじめ、交通インフラ、産業インフラ、プラントなど、挑戦できる環境は多岐にわたります！未経験からでも国家資格の取得を叶えることができる制度が揃っているからこそ、社会から求められる自分になっていくことが可能です！\' \'弊社が業界内No.1である「プラント分野」での設計業務に取り組んでもらいます！図面作成には正確さ・きめ細やかな対応が重視されるため、数多くの女性が活躍しています。一般事務職＋CAD技術を習得することで、活躍できるフィールドが広がります。景気に左右されない力、自分だけのキャリアを作ってみませんか。\' \'【キャリアアップは無限大！】年功序列ではなく、働きぶりを評価します！人材コンサルティング営業職では、取引先企業の人材に対する課題をヒアリングし、お客様の抱えるニーズを的確に見極め、解決方法を提案する仕事です。無形商材を取り扱う法人営業は営業職では1番難易度が高いと言われています。技術者1人1人のキャリアを預かるからこそ、仕事への責任感や傾聴力が身に付きます！\\n\\n                                【会社の代表となる存在へ！】人材管理のプロフェッショナル！中途採用職では、求職者の想いをヒアリングし、共に将来像を描きながら、会社の核となる人材を採用してもらいます。また、説明会や面談だけでなくイベントへの出展や分析なども行ないます。会社にとって最適な人材の採用だけが目的ではなく、求職者1人1人にとって最適な未来へと導くことも重要な仕事になります。\' \'ENTRY\' \'Copyright © Kyodo Engineering. All rights reserved.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/environment/welfare.html\' \'共同エンジニアリング | 福利厚生\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'ワークライフバランスの充実\' \'一人ひとりの社員が技術者として成長し続け、使命をもって仕事に取り組めるように、私たちは働きやすい環境づくりの整備に取り組んでいます。残業時間削減に向けた取り組みのほか、出産後の職場への復帰や育児と仕事との両立を支援するための産前産後休暇や育児介護休暇も整備。働きやすい環境を整備することで、仕事と家庭、育児や介護などそれぞれのワークライフに対応した働き方が実現できるようサポートしています。\' [\'\' \'\'] [\'●健康保険\' \'●厚生年金\'] [\'●雇用保険\' \'●労働災害補償保険（労災）\'] [\'●定期健康診断\' \'●交通費全額支給\' \'●残業手当\\u3000（1分単位で全額支給。職種により見込残業あり）\'] [\'●資格手当\' \'●社内評価制度あり\'] [\'●自社オリジナル研修\' \'●資格取得支援制度\'] [\'●住宅控除（半額）\' \'●引っ越し費用負担\' \'●家具付き物件の用意\'] [\'●初期費用（敷金礼金）負担\' \'●借り上げ社宅制度で一人暮らし支援\'] [\'※会社都合の場合のみ適応\' \'■対象：配属先から自宅までが公共交通機関を利用して1時間30分以上かかる方は全員対象\' \'■概要：会社で物件の手配・契約まで行います（内見の必要なし）。家具付きの物件を用意します冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機などを用意する必要はありません。配属後の引っ越し代も会社で負担\'] [\'●育児休暇\' \'●介護休暇\'] [\'●慶弔休暇\'] \'育休制度の活用\' \'子どもが保育園に入るまで、1年5ヶ月ほど産休・育休をいただきました。休みに入る前の引き継ぎは、体調も配慮してもらいながら少しずつ進められました。育休後は同じ職場に復帰。はじめはブランクがあって不安だった業務も、同僚の理解やサポートでスムーズに再開できました。\' \'仕事と趣味の両立\' \'配属先にもよりますが、私の配属先は残業が少ないため、仕事の後は趣味のフットサルに没頭できます。土日も休みがとれるので、ほかのチームとの交流試合や練習試合をすることも。チームの仲間と練習したり食事に行ったりしてリフレッシュできるため、仕事の活力にもなっています。\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/environment/career.html\' \'共同エンジニアリング | キャリアプラン\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'キャリアプラン\' \'未経験の新入社員でも、無理なくステップアップできる環境と万全のサポート体制を整えています。ある程度経験を積むと、プラントや土木、内勤や海外など、一人ひとりの希望に沿った専門性や働き方を極めていきます。\' \'キャリアアドバイザー制度\' \'未経験の新入社員でも、無理なくステップアップできる環境と万全のサ共同エンジニアリングに在籍しているキャリアアドバイザーは、建設業界と各職種の知識が豊富なプロフェッショナルです。各業態の動向や企業ニーズをきめ細かく把握しているため、あなたの希望をくみながら、現在までに蓄積された豊富な知識と経験から導き出す、最適なキャリアプランをご提案します。\' \'描けるキャリアは多様に広がる\' \'私たちキャリアアドバイザーが、専門知識をどのように磨いていくのか、本人の希望をもとに業界の動向や顧客のニーズも踏まえてアドバイスをしています。自分の考え方やライフステージにあわせた最適なキャリア形成を、全面的にサポートしています。\' \'キャリアモデル\' \'職種や分野、個人差によりキャリアモデルは異なりますが、万全の体制で成長を後押しします。\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview02.html\' \'共同エンジニアリング | 施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'施工管理\' \'さまざまな業務をまとめていく施工管理という仕事。 ライフステージが変わっても続けたい。\' \'Profile\' \'M.M\' \'東京支店\\u30002021年入社\\u3000芸術情報学部卒 いろいろな人と関わりながら、何かをつくり上げる仕事をしたいと考え、施工管理に携われる当社に入社。\' [\'オフィスビルの改修工事\\n\\n\\n\\n\\n場所\\nオフィスビル\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n2021年に施工管理として、オフィスビルの大規模改修工事に配属。空調やスプリンクラーなどを新調する作業を手がける。\' \'都心の大規模都市開発 \\n\\n\\n\\n\\n場所\\n都市開発\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n2021年から現在にかけては、都市開発の現場に施工管理として配属。はじめての新築工事に携わっている。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview04.html\' \'共同エンジニアリング | 営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'営業\' \'仕事全体の流れや仕組みを知ることで より質の高い維持管理が可能に。\' \'Profile\' \'N.Y\' \'プラント事業部\\u3000O&M部\\u30002021年入社\\u3000人間開発学部卒 みんなでひとつのものをつくりあげる仕事、未経験でも施工管理技士になれるチャンスがあることに魅力を感じ入社。\' [\'研修を兼ねて石油関連プラントの現場へ配属 \\n\\n\\n\\n\\n場所\\n石油関連プラント\\n\\n\\n業務\\n維持管理\\n\\n\\n原油から石油を精製する、石油の蒸留所として稼働するプラントに配属。非破壊検査など維持管理に必要な業務および研修全般を兼ねて現場での業務にあたる。\' \'環境装置施設の運転班として配属\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n環境装置施設プラント\\n\\n\\n業務\\n維持管理\\n\\n\\n大手重工業グループによる環境装置施設の運転管理会社に着任し、プラントの運転班に配属。プラント全体の点検業務など維持管理の経験を積む。\' \'維持管理職から営業職へ異動\\n\\n\\n\\n\\n場所\\nプラント事業部\\u3000O&M部 \\n\\n\\n業務\\n営業\\n\\n\\n任された仕事だけでなく、その仕事が関わる全体像を把握しながら業務に携わりたい。仕事に対する自発性から、人材の配属に関わる営業部へ異動。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/recruit/faq.html\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用 | 採用情報\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' [\'勤務地はどこになりますか？\\n配属先は希望を考慮して決定しますが、国内を中心として全国にまたがる可能性があります。\' \'雇用形態は正社員ですか？\\n共同エンジニアリングの「正社員（常用雇用）」として、顧客企業の建設現場に従事していただきます。そのため、各種社会保険や福利厚生も完備されています。\' \'事前に必要な資格や免許はありますか？\\n雇入社前に特に必要なものはありません。技術的国家資格は入社後、何年もかけて取得するもので、長期的ビジョンも必要となります。\' \'研修はどのようなものがありますか？\\n入社時に、社会人マナー研修、CAD研修、建設座学等を予定しています。技術実務は、現場に配属されてから学ぶことも多いです。また働く事の価値を共に探していくフォローアップ研修や、勤務年数に応じたマネジメント研修も実施しています。\' \'配属はどのように決まりますか？\\n顧客企業の担当者との面談や、実際の職場見学などを経て正式に決定します。また、担当業務終了時は、面談を通じて次のプロジェクトを検討していきます。ご自身のキャリアプランを最大限叶える仕組みになっているので、ご安心ください。\' \'職場の雰囲気、社員間の交流はありますか？\\n「建設業」では、派遣されるプロジェクトによって雰囲気や職場環境が異なります。多くは、幅広い年齢層の方と交流できる、自己成長をうながす現場で、先輩社員や同期がいることもあります。ただ、社員同士や会社とのつながりを感じにくいため、キャリアサポート課の定期面談や、営業担当制度によって、いつでも相談できる環境を整えています。\' \'仕事内容は？\\n「施工管理」と言う仕事は決められた施工仕様書通りに、数多くの職人さんとのコミュニケーションを通じて、事故なく工期までにおさめていくのが仕事です。特に建設現場においては、「安全管理」が重要視され、「安全管理、品質管理、工程管理」が主な管理業務となります。\' \'転勤はありますか？\\u3000頻度はどれくらいですか？\\n個人のキャリアビジョンや配属先の分野や職種、工期にもよりますが、2～3年に一度転勤する社員の割合が多いです。中には同じ配属先に5年以上勤務することもありますし、引っ越しを伴わない異動もあります。\' \'寮や社宅はありますか？\\n借上げ社宅を用意しています。また、地域やエリアの定めなく家賃の半額を支給する家賃補助制度もありますので、安心して生活設計ができます。\' \'休日は？\\n基本的には土日の週休2日制です。（※配属先カレンダーに則るため一部例外あり）その他、GW、夏季、年末年始の長期休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヶ月後より）、育児休暇などがあります。\' \'残業はどれくらいありますか？\\n職種・分野によっても異なりますが、月平均27時間程度です。\'] \'勤務地はどこになりますか？\' \'配属先は希望を考慮して決定しますが、国内を中心として全国にまたがる可能性があります。\' \'雇用形態は正社員ですか？\' \'共同エンジニアリングの「正社員（常用雇用）」として、顧客企業の建設現場に従事していただきます。そのため、各種社会保険や福利厚生も完備されています。\' \'事前に必要な資格や免許はありますか？\' \'雇入社前に特に必要なものはありません。技術的国家資格は入社後、何年もかけて取得するもので、長期的ビジョンも必要となります。\' \'研修はどのようなものがありますか？\' \'入社時に、社会人マナー研修、CAD研修、建設座学等を予定しています。技術実務は、現場に配属されてから学ぶことも多いです。また働く事の価値を共に探していくフォローアップ研修や、勤務年数に応じたマネジメント研修も実施しています。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'顧客企業の担当者との面談や、実際の職場見学などを経て正式に決定します。また、担当業務終了時は、面談を通じて次のプロジェクトを検討していきます。ご自身のキャリアプランを最大限叶える仕組みになっているので、ご安心ください。\' \'職場の雰囲気、社員間の交流はありますか？\' \'「建設業」では、派遣されるプロジェクトによって雰囲気や職場環境が異なります。多くは、幅広い年齢層の方と交流できる、自己成長をうながす現場で、先輩社員や同期がいることもあります。ただ、社員同士や会社とのつながりを感じにくいため、キャリアサポート課の定期面談や、営業担当制度によって、いつでも相談できる環境を整えています。\' \'仕事内容は？\' \'「施工管理」と言う仕事は決められた施工仕様書通りに、数多くの職人さんとのコミュニケーションを通じて、事故なく工期までにおさめていくのが仕事です。特に建設現場においては、「安全管理」が重要視され、「安全管理、品質管理、工程管理」が主な管理業務となります。\' \'転勤はありますか？\\u3000頻度はどれくらいですか？\' \'個人のキャリアビジョンや配属先の分野や職種、工期にもよりますが、2～3年に一度転勤する社員の割合が多いです。中には同じ配属先に5年以上勤務することもありますし、引っ越しを伴わない異動もあります。\' \'寮や社宅はありますか？\' \'借上げ社宅を用意しています。また、地域やエリアの定めなく家賃の半額を支給する家賃補助制度もありますので、安心して生活設計ができます。\' \'休日は？\' \'基本的には土日の週休2日制です。（※配属先カレンダーに則るため一部例外あり）その他、GW、夏季、年末年始の長期休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヶ月後より）、育児休暇などがあります。\' \'残業はどれくらいありますか？\' \'職種・分野によっても異なりますが、月平均27時間程度です。\' [\'建設業界は未経験でも働けますか？\\nもちろん働けます。毎年、弊社に入社される方の85％以上が未経験出身で、建設業界全体でも、未経験出身の方が多く活躍しています。働き方改革やICT化の導入で働く環境が大きく変わろうとしている建設業界では、学生のみなさんのような「ICT化や新しい環境に順応できるデジタルネイティブ世代」の人材を必要としています。\' \'応募に関する制限はありますか？\\n特にありませんが、年齢によっては新卒として採用できないケースもあります。詳しくは新卒採用窓口までお問い合わせください。また、一部設計職は2級建築士の受験資格を持っている方が対象となります。\' \'文理によってエントリーに制限はありますか？\\n文理区分・学部学科による制限はありません。どなたでもご自身の興味に沿った職種へご応募ください。\' \'応募書類は返却してもらえますか？\\n基本的に応募書類はデータで提出いただくので、返却はしていません。いただいた書類データは会社規定に基づき慎重に管理します。\' \'面接にはどのような特徴がありますか？\\n最初にキャリアマッチング面談を受けていただきます。ここではご自身の過去の経験や感情にフォーカスしたお話を聞き、みなさんの人となりを知った上で、一緒にご自身のキャリアについて考えます。面接ならではの堅苦しさ、形式的な質問は一切なく、互いに本音で話せることが大きな特徴です。\' \'派遣先での扱いは？\\n「派遣社員」という扱いは受けず、派遣先企業の社員と同様の業務を行います。作業着も派遣先企業のものを着用するため、周りから見ると違いはわかりません。\' \'資格の取得は？\\n資格取得のための社内講座を用意しており、受講者の合格率は全国平均を上回っています。88種類の資格の中からご自身に必要なものを取得できるよう、社内でもサポートしています。\' \'給与の上がり方は？\\n知識・スキルの修得や資格の取得、派遣先での勤務態度や役割などによって評価が上がり、給与の上がり幅は各社員で異なります。現在はポイント昇給制度を導入し、定量評価の構築と給与の見える化を行なっています。給与については、選考の中でもぜひご相談ください。（「全国転勤」か「エリア限定」かによってスタートの給与が違います）\' \'キャリアアップは？\\n資格の取得や配属企業によって、多種多様なキャリアップが見込めます。キャリアモデルをご参照ください。また、選考の中ではご自身に合ったキャリアモデルを一緒に考える「キャリアマッチング面談」を行なっています。幅広い選択肢の中で、自分にメリットのある働き方を見つけていきましょう。\'] \'建設業界は未経験でも働けますか？\' \'もちろん働けます。毎年、弊社に入社される方の85％以上が未経験出身で、建設業界全体でも、未経験出身の方が多く活躍しています。働き方改革やICT化の導入で働く環境が大きく変わろうとしている建設業界では、学生のみなさんのような「ICT化や新しい環境に順応できるデジタルネイティブ世代」の人材を必要としています。\' \'応募に関する制限はありますか？\' \'特にありませんが、年齢によっては新卒として採用できないケースもあります。詳しくは新卒採用窓口までお問い合わせください。また、一部設計職は2級建築士の受験資格を持っている方が対象となります。\' \'文理によってエントリーに制限はありますか？\' \'文理区分・学部学科による制限はありません。どなたでもご自身の興味に沿った職種へご応募ください。\' \'応募書類は返却してもらえますか？\' \'基本的に応募書類はデータで提出いただくので、返却はしていません。いただいた書類データは会社規定に基づき慎重に管理します。\' \'面接にはどのような特徴がありますか？\' \'最初にキャリアマッチング面談を受けていただきます。ここではご自身の過去の経験や感情にフォーカスしたお話を聞き、みなさんの人となりを知った上で、一緒にご自身のキャリアについて考えます。面接ならではの堅苦しさ、形式的な質問は一切なく、互いに本音で話せることが大きな特徴です。\' \'派遣先での扱いは？\' \'「派遣社員」という扱いは受けず、派遣先企業の社員と同様の業務を行います。作業着も派遣先企業のものを着用するため、周りから見ると違いはわかりません。\' \'資格の取得は？\' \'資格取得のための社内講座を用意しており、受講者の合格率は全国平均を上回っています。88種類の資格の中からご自身に必要なものを取得できるよう、社内でもサポートしています。\' \'給与の上がり方は？\' \'知識・スキルの修得や資格の取得、派遣先での勤務態度や役割などによって評価が上がり、給与の上がり幅は各社員で異なります。現在はポイント昇給制度を導入し、定量評価の構築と給与の見える化を行なっています。給与については、選考の中でもぜひご相談ください。（「全国転勤」か「エリア限定」かによってスタートの給与が違います）\' \'キャリアアップは？\' \'資格の取得や配属企業によって、多種多様なキャリアップが見込めます。キャリアモデルをご参照ください。また、選考の中ではご自身に合ったキャリアモデルを一緒に考える「キャリアマッチング面談」を行なっています。幅広い選択肢の中で、自分にメリットのある働き方を見つけていきましょう。\' \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview05.html\' \'共同エンジニアリング | 営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'営業\' \'新たに得た気づきをバネに自らを成長させ 社内外から頼られる営業を目指す。\' \'Profile\' \'Y.M\' \'大阪支店\\u30002022年入社\\u3000人間関係学部卒 最終面接で担当者と熱量のある有意義な話ができ、この会社で働きたい！という気持ちを固めて入社。\' [\'充実した営業研修やOJT\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n本社\\n\\n\\n業務\\n研修\\n\\n\\n営業研修では社会人としての基礎を学び、OJTでは営業担当の方と同行訪問や新規開拓などを行ったのでスムーズに営業の仕事に入れた。\' \'新規開拓と顧客フォローの営業業務に携わる \\n\\n\\n\\n\\n場所\\n大阪支店\\n\\n\\n業務\\n営業\\n\\n\\n建設会社と契約を結び、施工管理など技術者の配属や管理に携わる営業を担当。新規開拓と既存顧客のフォローと双方の業務を行っている。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview06.html\' \'共同エンジニアリング | 営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'営業\' \'新卒で現場に携わった経験を生かし一人ひとりの気持ちに寄り添った営業を展開。\' \'Profile\' \'T.O\' \'京葉支店\\u30002017年入社\\u3000流通情報学部卒 何か形に残せる仕事、多くの人の役に立てる仕事をしたいと思い、それができることに魅力を感じて入社。\' [\'大手製鉄所グループのプラントに配属\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n製鉄所構内の工場\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n2017年、大手製鉄会社グループの関連会社の施工管理員として着任。製鉄所構内の工場の建屋や設備関連の補修・補強などの工事を手がける。\' \'施工管理と図面設計の人材配属や受託請負の営業に着任 \\n\\n\\n\\n\\n場所\\n本社\\n\\n\\n業務\\n設計部 営業担当\\n\\n\\n2020年、本社 設計部 営業担当として着任。設計部ではゼネコン向けの施工管理と図面設計を行っており、そのための人材配属や受託請負の営業に携わる。\' \'施工管理の人材を求める企業へ営業を展開 \\n\\n\\n\\n\\n場所\\n京葉支店\\n\\n\\n業務\\n営業担当\\n\\n\\n2021年、プラント事業部 京葉支店 営業担当として着任。プラントにおける施工管理人材を求める企業に対する営業活動を行っている。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview03.html\' \'共同エンジニアリング | 設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'設備設計\' \'さまざまな建物に合わせた空調設備の設計や現場管理で着実にキャリアを磨く。\' \'Profile\' \'Y.K\' \'九州支店\\u30002017年入社\\u3000国際文化学部卒 スペインのアルハンブラ宮殿に興味を持ったことから、自分も何か大きなものをつくりたいと思い立ち入社を決意。\' [\'空調関連の設備設計\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n大型商業施設\\n\\n\\n業務\\n設備設計\\n\\n\\n2017年に福岡県内の大型商業施設の設備設計として配属。初めての現場では、自ら周囲に話しかけ、仕事しやすい環境を築いた。\' \'工場での設備設計\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n半導体製造装置メーカーの工場\\n\\n\\n業務\\n設備設計\\n\\n\\n初めての工場案件。業務内容に大きな違いはなかったが、商業施設と比べ、使用するダクトや機器の大きさの違いを知り、経験値が増えた。\' \'設備設計に必要な新たな視座を得る\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n商業施設\\n\\n\\n業務\\n設備設計\\n\\n\\n2022年より初めて受注前の案件に参画。ゼネコンから依頼された空調部門の設計検討のための図面作成をサポートし、新たな視座も養われていると実感。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/interview01.html\' \'共同エンジニアリング | 施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'施工管理\' \'さまざまな業務ができるよう資格を取得しより安全で働きやすい現場環境をつくる。\' \'Profile\' \'N.K\' \'神戸支店\\u30002020年入社\\u3000生涯こども福祉学部卒アルバイトで経験した建設業でものづくりの楽しさを再認識し、大規模工事に携わりたいと思い、入社を決意。\' [\'既存設備の修繕工事\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n原子力発電所\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n発電所内の修繕工事を担当。現場は約50名体制で、既存設備を新しいものに取り替える工事に携わる。\' \'発電所内の安全を確保するための新設工事\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n原子力発電所\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n原子力発電所の安全性を確保するため、地下３階から１階の４階建ての建物を全５棟新設。職場の人数は約500名で、非常に大規模な工事となった。\' \'作業責任者として発電所内の現場を管理\\n\\n\\n\\n\\n場所\\n原子力発電所\\n\\n\\n業務\\n施工管理\\n\\n\\n2023年より作業責任者として、発電所内の工事の工程管理、現場調整、現場確認、工事記録の作成などを行う。\'] [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/recruit/guideline.html\' \'共同エンジニアリング | 新卒採用 | 企業研究\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] \'\' \'\' \'技術職\' [\'建設技術総合職（施工管理）\' \'維持管理職（O&M）\' \'維持管理職（ビルメンテナンス）\' \'プラント設計職\'] \'総合職\' [\'営業職・中途採用職\'] [\'【建築】\\n商業施設、マンション、学校等の建築施工管理\' \'【土木】\\n道路、宅地造成、トンネル、橋梁等の土木施工管理\' \'【電気】\\n各種建築物\\u3000受変電設備等の電気施工管理\' \'【設備】\\n病院、庁舎等公共建築工事の空調・衛生施工管理\' \'【プラント】\\n各種プラントの建設、設備、改修等の施工管理\'] \'【建築】\' \'商業施設、マンション、学校等の建築施工管理\' \'【土木】\' \'道路、宅地造成、トンネル、橋梁等の土木施工管理\' \'【電気】\' \'各種建築物\\u3000受変電設備等の電気施工管理\' \'【設備】\' \'病院、庁舎等公共建築工事の空調・衛生施工管理\' \'【プラント】\' \'各種プラントの建設、設備、改修等の施工管理\' \'220000円\' \'※社宅を利用の場合は別途諸手当10000円を支給\' \'1人1人のスキルに応じた研修を実施し、未経験者は0から教育していく研修体制が整っています。\' [\'※いずれの業務も、監督補佐並びに、現地調査（周辺環境確認、状態確認）、工程作成、業者手配、CADによる図面作成及び図面修正、作業員指示、安全管理及び安全書類作成、近隣対策など\'] [\'・中央制御室でのモニター監視（モニターにて運転業務が問題なく行われているかをチェック致します）\' \'・巡視点検（施設内を時間毎の定期巡回、計器メーターの数値を記録、作動状況を確認する等。各設備の点検管理業務）\' \'・各種機械設備の簡易メンテナンス（簡単な整備を行います）\' \'・各種報告書の作成 など\' \'・保守点検…機械（ポンプや送風機等）の点検 及び 構内の美化\' \'・運転管理…モニターでの、装置や設備などの監視\' \'・水質管理…浄化センターへ流入する水や各工程の処理水の水質チェック\' \'・非破壊検査・運転業務、施設管理\'] \'220000円\' \'※社宅を利用の場合は別途諸手当10000円を支給\' \'1人1人のスキルに応じた研修を実施し、未経験者は0から教育していく研修体制が整っています。\' [\'※いずれの業務も、監督補佐並びに、現地調査（周辺環境確認、状態確認）、工程作成、業者手配、CADによる図面作成及び図面修正、作業員指示、安全管理及び安全書類作成、近隣対策など\'] [\'・空港内外の建物・設備メンテナンス\' \'・施設点検、巡回、発注立ち合い\' \'・空調設備・電気設備点検\' \'・搬送設備、検査機器保守管理業\'] \'220000円\' \'※社宅を利用の場合は別途諸手当10000円を支給\' \'1人1人のスキルに応じた研修を実施し、未経験者は0から教育していく研修体制が整っています。\' [\'※いずれの業務も、監督補佐並びに、現地調査（周辺環境確認、状態確認）、工程作成、業者手配、CADによる図面作成及び図面修正、作業員指示、安全管理及び安全書類作成、近隣対策など\'] \'本社・支店やプラント施設でプラント配管設計業務またはそれに付随する補助業務\' \'・CADを用いたプラント配管設計業務\\u3000未経験からでも充実の研修体制で活躍している先輩が多数在籍。建物内の装置や設備といった機械の数々をつなぐ配管設計は、化学や食品工場、製鉄所といった施設特有の配管レイアウトを担当します。\' \'220000円\' \'※社宅を利用の場合は別途諸手当10000円を支給\' \'1人1人のスキルに応じた研修を実施し、未経験者は0から教育していく研修体制が整っています。\' [\'※いずれの業務も、監督補佐並びに、現地調査（周辺環境確認、状態確認）、工程作成、業者手配、CADによる図面作成及び図面修正、作業員指示、安全管理及び安全書類作成、近隣対策など\'] \'【総合職】◆営業職新規及び既存取引先に対する提案営業、技術者の労務管理◆中途採用職自社で働く技術者の採用業務、キャリアサポート業務、研修業務全般\' \'【営業職】ゼネコンやサブコン、設計会社、プラントメーカー等を対象とした、技術者とクライアントを繋ぐ技術者派遣の提案を行います。クライアントの課題解決に向け人的、技術的なサポートを行います。新規、既存取引の双方を行い、企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなソリューション提案をして頂きます。また、取引先に常駐する技術者（従業員）の労務管理（人事的、総務的支援）も他部署とも連携を取りながら行います。\' \'【中途採用職】自社で働く技術者の中途採用を行います。応募者対応、説明会、面接実施、採用、採用後フォローまでを一貫して行うだけでなく、各種書類、資料作成や採用プロジェクトの企画立案、運営も実施します。また技術者のキャリアサポートや研修など人事に関わる業務を行います。\' \'275680円\' \'基本給は210000円。みなし残業手当40時間分（65680円）。残業有無に関わらず支給。40時間を超える場合は別途支給。※研修中、配属前に関しては残業手当対象外。配属1か月未満の場合は、日割りにて残業手当支給。※社宅を利用の場合は別途諸手当10000円を支給\' \'CM（キャリアマッチング）面談は、やりたいことに気づけるチャンス！内定後も必要な知識を身につけながら、入社まで一人ひとりの成長を促す取り組みを行なっています。\' \'共同エンジニアリングでは、会社説明会後にCM（キャリアマッチング）面談を実施しています。自分がやってみたい仕事や希望するキャリア、また学生時代に取り組んだことなどを面談時にじっくりお伺いした上で、最終面接へと進みます。内定後は、職場見学や配属サポートなど充実した研修制度や懇親会を実施。入社まで、一人ひとりの成長をしっかりサポートします。\' [\'エントリー\' \'会社説明会\\n会社概要や建設コンサルタントの役割や施工管理の仕事内容について、詳しくお話します。\' \'CM面談\\n多種多様な採用担当の個別面談により自分の考え方や価値観を見つめることで、今後のキャリアや仕事の未来像を見つけることができます。\' \'最終面接\' \'内定\\n内定後は、入社に向けて内定者懇談会や配属サポートなど、さまざまなフォローアップ研修などを実施。さまざまな形で、みなさまをしっかりサポートします。\'] \'会社概要や建設コンサルタントの役割や施工管理の仕事内容について、詳しくお話します。\' \'多種多様な採用担当の個別面談により自分の考え方や価値観を見つめることで、今後のキャリアや仕事の未来像を見つけることができます。\' \'内定後は、入社に向けて内定者懇談会や配属サポートなど、さまざまなフォローアップ研修などを実施。さまざまな形で、みなさまをしっかりサポートします。\' \'\' \'Corporate Site\' \'$00A92023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']] [\'https://www.ostechgroup-recruit.jp/kyodo-engine/interview/crosstalk.html\' \'共同エンジニアリング | 座談会\' [[\'TOP\' \'COMPANY\\n\\n\\n\\nビジョン\\n私たちの事業\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n\\n\\n\\n施工管理の仕事\\n維持管理の仕事\\n多様な人材の活躍\' \'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\' \'INTERVIEW\\n\\n\\n\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\\n座談会\' \'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\' \'ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n研修制度\\nキャリアプラン\\n福利厚生\' \'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n募集要項・選考フロー\' \'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] [\'ビジョン\' \'私たちの事業\' \'数字で見る共同エンジニアリング\'] [\'施工管理の仕事\' \'維持管理の仕事\' \'多様な人材の活躍\'] [\'施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] [\'研修制度\' \'キャリアプラン\' \'福利厚生\'] [\'採用FAQ\' \'募集要項・選考フロー\'] \'ENTRY\' [\'#ALL\' \'#ビジョン\' \'#事業内容\' \'#実績\' \'#グループ企業\' \'#仕事内容\' \'#DX\' \'#施工管理\' \'#設備維持管理\' \'#設備設計\' \'#営業\' \'#働き方\' \'#研修\' \'#ワークライフバランス\' \'#福利厚生\' \'#カルチャー\' \'#自己成長\' \'#キャリアサポート\' \'#女性活躍\' \'#文系出身\' \'#やりがい\' \'#社員紹介\' \'#資格取得\' \'#面接\' \'#内定後\' \'#懇親会\' \'#FAQ\' \'#求める人材\' \'#保護者の方\' \'#未経験\' \'#会社概要\' \'#インタビュー\' \'#配属サポート\' \'#キャリア\' \'#若手\' \'#エントリー\'] [\'COMPANY\\nビジョン\' \'COMPANY\\n私たちの事業\' \'COMPANY\\n数字で見る共同エンジニアリング\' \'BUSINESS\\n施工管理の仕事\' \'BUSINESS\\n維持管理の仕事\' \'BUSINESS\\n多様な人材の活躍\' \'ENVIRONMENT\\n研修制度\' \'ENVIRONMENT\\nキャリアプラン\' \'ENVIRONMENT\\n福利厚生\' \'RECRUITING INFO\\n採用FAQ\' \'RECRUITING INFO\\n募集要項・選考フロー\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000N.K\\u30002020年入社\' \'INTERVIEW\\n施工管理\\u3000M.M\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n設備設計\\u3000Y.K\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000N.Y\\u30002021年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000Y.M\\u30002022年入社\' \'INTERVIEW\\n営業\\u3000T.O\\u30002017年入社\' \'INTERVIEW\\n座談会\'] [\'S.T\\n2022年入社 人間社会学部卒\\n岡山営業所\\u3000施工管理\\n\\n\\n学生時代にゴルフ部主将を務め、多くの人と対話して物事をまとめる経験を活かしたいと思い入社を決意。\' \'K.I\\n2021年入社 デザイン学部卒\\n九州支店\\u3000CAD・Revit 設計支援\\n\\n\\n大学時代にデザイン学部に在籍し、建築学科の授業を受け、そこでの学びを社会でも活かしたいと考えて入社。\' \'T.Y\\n2022年入社 国際文化学部卒\\n岡山営業所\\u3000施工管理\\n\\n\\n後世に形ある物を残したいという目標があったことから建築業界を志望し、施工管理に就きたいと志し入社。\'] \'K.I大手ゼネコンの計画グループに配属となり、仮設計画図、デジタルモックアップ、AR（AugmentedReality／拡張現実）、配筋モデル、資料、ポスターなどの作成に携わっています。幅広い仕事ができ、自分自身を成長させられるのがうれしいです。また、職場は明るい雰囲気で、有給休暇なども取りやすく働きやすいです。\' \'S.T化学品のプラント現場への配属となり、工事対応や施工管理、工事の記録書や見積りの作成などを行っています。職場はアットホームな雰囲気で、つねに一体感があり、全員でフォローし合う感じですね。たくさんの技術者の方々とともに仕事にあたっていますが、わからないことを教えてくださるなど、優しい方が多くてありがたいです。\' \'T.Y現在の配属先では、プラント、浄水場、製紙工場と３種類の現場において、設備の不調や故障を防ぐ計装保守や点検整備などを担当しています。職場は非常に明るく、わからないことがあったり、困りごとがあったりしても、先輩方が親身に対応してくださいます。休日には釣りやキャンプなどの企画もあり、ON/OFFのメリハリがある職場です。\' \'K.I実は私の場合、入社を決めた際、現場作業＝危険などのイメージがあったせいか、親の反応はいまひとつでした。ただ、実際に働く私の姿を見て、仕事の内容が危険なものではないと理解してくれたようで、今では心配されることもなくなりました。お二人の場合は、いかがでしたか？\' \'S.Tさまざまな作業に携わることができ、経験を積めば積むほど大きな案件を手掛けられることから、「貴重な経験や知識をたくさん得ることができる」ということで、両親とも入社には賛成でした。\' \'T.Y将来的なことを考えた場合も、建設業界なら需要もあり、安定しているだろうということで、非常に喜んで「これから、頑張るように」と応援してもらえました。\' \'T.Y会社に入る前は、環境的に多少は厳しかったり危険なこともあったりするのかと思っていましたが、実際に働き始めたら、体調管理や安全対策のルールなどが徹底されており、働きやすい環境を目指している点がうれしい驚きでした。\' \'S.T入社前に不安だったのは、現場で一緒に仕事をする技術者の方々と、どのようにコミュニケーションを取ればよいかということでした。けれど、私から挨拶し、声をかけさせていただくうちに、自然と打ち解けることができました。今では仕事の相談もしやすく、皆さんと一緒に一つの大きな仕事をさせていただいているという実感を得ています。\' \'K.I私は規則が厳しく、決まりごとがいろいろとありそうな、お堅い場所というイメージを持っていました。ところが、いざ働きはじめてみると、フレキシブルな発想で幅広い仕事に取り組むことができ、服装もオフィスカジュアルでOK。思いのほか自由な社風なので、ホッとしました。ライフスタイルの変化に合わせて、働き続けられるのではないかなと思っています。\' \'S.T多様な現場を知ることで、さまざまな知識や経験を得ています。これは他社ではなかなか得られない体験だと思います。経験を積み、資格を取得することで、自分にできる仕事が幅広くなることに、働く手ごたえを感じています。\' \'T.Yいろいろな工場や公共施設に訪問させていただくことが多いため、自分の見識や興味の幅を広げられるのが、当社で働く大きなメリットだと思っています。また、仕事を通じて事前準備の大切さや危険予知の重要性を知り、つねに先々のことを考えて行動する習慣が身につきました。このことは仕事ではもちろん、プライベートでも役立っています。\' [\'\' \'\'] \'K.Iこの業界で働くと、いろいろなことにチャレンジできますよね。今後は二級建築士の資格取得も視野に入れています。大学のときにこの受験資格を取るための単位を取っていたので、それを生かしたいです。また、こうした資格を取得することで、これからの自分の仕事の幅も、さらに広げていけたらと思っています。\' \'T.Y私は管工事１級施工管理技士や作業主任者などの資格を取得したいと思っています。また、さまざまな経験を積むことで、特殊な工事にも携われるようになっていきたいです。\' \'S.T私の場合は、現在配属されている社内専用の認定資格を取っていきたいです。これはどのような作業をこなせるスキルがあるかの目安になるもの。なるべく早く、特定の機器のメンテナンスや品質管理など、安心して任せてもらえるようになりたいので、積極的に取得していきたいと思っています。\' \'K.I大学時代の友だちとたまに会って、それぞれの仕事の話を聞くことがあるのですが、当社では本当に幅広い仕事をやらせてもらえていると自負しています。その分、同世代の仲間に比べて、キャリアアップできている実感はあります。いろいろな経験を積んで成長したい方には、適していると思います。\' \'S.Tどんな業界でも、仕事をするうえでは大変なこと、難しいことはあると思います。それらを乗り越えた先には、必ず大きな達成感や成長が待っています。当社は、さまざまな場所で活躍したい方、つねに挑戦していきたい方におすすめの会社だと思っています。\' \'T.Y学生でも社会人でも、多くの物事に触れ、知識や興味の幅を広げていくことは大切だと思っています。そうした機会を得られる職場や環境で、ともに切磋琢磨していきましょう。\' [\'施工管理N.K\\u30002020年入社\' \'施工管理 M.M\\u30002021年入社\' \'設備設計 Y.K\\u30002017年入社\' \'営業 N.Y\\u30002021年入社\' \'営業 Y.M\\u30002022年入社\' \'営業 T.O\\u30002017年入社\' \'座談会\'] \'\' \'Corporate Site\' \'©2023 KYODO ENGINEERING CORPORATION.\']]]""']***"
会社名：株式会社サイバーエージェント,"・メディア事業
・インターネット広告事業
・ゲーム事業
・投資育成事業",藤田 晋,"〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers","従業員数(連結)：7,521人","事業内容ITを基軸に""21世紀を代表する会社を創る""メガベンチャー企業AbemaTVの運営会社、サイバーエージェント。 1998年設立当初は、「IT×広告」を中心にした事業を行っていましたが、現在は「メディア事業」「ゲーム事業」「スタートアップ事業」「IT広告事業」と幅広く事業展開しています。ITという成長産業からは軸足をぶらさずに、21世紀を代表する会社を本気で目指している企業です。※オンライン就活講座「業界企業研究編Part6」にて、株式会社サイバーエージェントを取り上げています。そちらも是非ご視聴下さい！社風・風土サイバーエージェントは『うどん屋でも成功』するサイバーエージェント社長のこの言葉。 優秀な人材を集め、ちゃんと経験を積み、一生懸命頑張ればどんな事業であっても、「人材自体が競争力」になる。 そんな思いに惹かれて、圧倒的ハイレベルな人材が集まっています。 難易度は最高レベルです。働きがいを感じる環境社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。「働きがいがある」と全体の88%が回答性別を問わず積極的に新規管理職を登用女性の新規管理職登用が40%女性管理職が全体の25%以上働き方データ男女別割合男性66% 女性34%離職率7%産休・育休後の復帰社員100% 年代別社員 20代35%30代44%40代以上21%",求人ID：517,URLhttps://career.cs-park.jp/job/517?pass=cyberagent-special-offer,クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業。ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー。人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門など幅広く活躍するフィールドがあります。給与42万円/月（*年俸制504万円）福利厚生家賃補助制度勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円。勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。休んでファイブ心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。CArcle（部活動）会社の承認を受けた部活動のことです。会社規模が大きくなり、事業部を越えたナナメの関係を作る機会が減っている今だからこそ、CArcleを通じて仕事以外の関係を作り、ライトな横軸での社員同士の関わりをCArcleがサポートしています。女性活躍促進制度 macalonパッケージ 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。＜エフ休＞女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します）＜妊活休暇＞不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得が可能。＜妊活コンシェル＞妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。その他、キッズ在宅、キッズデイ休暇、認可外保育園補助、おちか区ランチ、ママ報などを通して、女性が働きやすい環境を整えています。求人募集詳細募集人数100名募集学部・学科全学部勤務形態勤務時間10時～19時(職種によっては裁量労働制適用) ※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有）※残業手当：有 ※固定残業代制超過分別途支給※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用 　・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月 　・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間：31時間/月 勤務場所本社：東京都渋谷区 大阪支社・大阪開発拠点：大阪市北区 名古屋営業所：名古屋市中区 福岡営業所・福岡開発拠点：福岡市中央区エントリー後の流れ1.エントリー後LINEへ送られてくるURLよりマイページ登録2.グループワーク3.2次選考4.3次選考5.4次選考（選抜者のみインターンシップへご案内）6.5次選考7.最終選考,"['""URL：https://job.rikunabi.com/2026/company/r925010098/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r925010098/\' \'株式会社サイバーエージェントのインターンシップ＆キャリア情報・企業情報｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] \'インターネット広告事業は高い広告効果を実現する運用力やAIを活用した最先端のテクノロジーを武器に国内トップシェアを誇り、\\nメディア事業では、新しい未来のテレビ「ABEMA」に注力しながらAmebaブログやマッチングサービスなども多角的に展開、\\nゲーム事業では、複数ある主力タイトルと、ロングランヒットを叶える運用力を強みに新規タイトルを次々にリリースするほか、グローバル事業も展開しております\' \'人材力・技術力・創出力を強みとして事業拡大を続けるサイバーエージェントで、基軸となるのは人材力。事業の柱となる広告事業では、卓越したクリエイティブ力を強みに、CGによる再現力やAIを活用したアドテクノロジーなど、広告効果を高めるための総合的なソリューションを提供しています。また、「ABEMA」などのメディア事業のほか、ゲーム事業では、『グランブルーファンタジー』」や『ウマ娘 プリティーダービー』など、子会社戦略により安定的に複数タイトルのヒットを継続するなど、多角的に事業を展開。ビジョンとして掲げる「21世紀を代表する会社を創る」の実現に向けて、人材力を糧として着実に歩みを進めています。\' \'「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、創業以来、事業拡大を続けてきました。開局から6周年を迎えた「ABEMA」はテレビの良さをインターネットで活かす「新しい未来のテレビ」として展開し、8300万DLを突破。多様なジャンルの生中継の経験から大規模同時接続を可能とし、2022年のサッカー世界大会では全試合無料生中継という画期的な取り組みを実現。開局史上、最高視聴者数を記録し、クオリティの高い視聴体験を広く提供する機会となりました。また、2022年度より誰が社長であっても成長を続ける会社を目指し、「社長研修」をスタート。今後も「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志します。\' \'サイバーエージェントでは新規事業を生み出す仕組みとして、「あした会議」や「Cycom（サイコン）」などの社内制度を設けています。これは新規事業の創出が人材育成につながるという考えによるものです。「あした会議」は経営陣を中心としたチームで、新規事業案や課題解決案の提案や決議を行う会議。一方、「Cycom」は内定者を含め社員であれば誰でも、新規事業の提案にチャレンジできるプロジェクトです。書類審査通過者が代表へプレゼンを行う様子が社内向けに動画配信されます。また、若手社員を子会社の社長や事業責任者に抜擢することもあります。サイバーエージェントの社内には、 “新しいものを生み出していく”活気があふれています。\' [\'株式会社京福堂\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社リード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n11月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クイック【リクルーティング事業部】\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' ""株式会社Y\'s\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー"" \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社電通北海道\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n北海道\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'資生堂クリエイティブ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月4日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ビューポイントウェア\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社Hakuhodo DY ONE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三穂電機株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n芸能・芸術\\n\\n\\n\\n10月7日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クーリエ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n11月22日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エム・エス・アイ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n山形\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n10月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エフエム徳島\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n徳島\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ケーブルテレビ佐伯\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大分\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社フジテレビジョン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月15日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社東京ビデオセンター\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n1月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社BRAISE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月1日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社毎日放送\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'中京テレビ放送株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n愛知\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'エポックル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'ジュピターショップチャンネル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月4日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月7日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月22日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月15日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月1日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'株式会社サイバーエージェントのインターンシップ＆キャリア・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r925010098/internship/\' \'株式会社サイバーエージェントのインターンシップ＆キャリア概要｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] \'「事業の最前線」を感じられるお題に取り組んでいただきます。限られた時間の中で提案を作り上げ、活躍している社員からのフィードバックを直接もらうことで、実践的なフレームワークやスキルを体得できます。\' [\'株式会社京福堂\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社リード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n11月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クイック【リクルーティング事業部】\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' ""株式会社Y\'s\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー"" \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社電通北海道\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n北海道\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'資生堂クリエイティブ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月4日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ビューポイントウェア\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社Hakuhodo DY ONE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三穂電機株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n芸能・芸術\\n\\n\\n\\n10月7日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クーリエ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n11月22日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エム・エス・アイ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n山形\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n10月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エフエム徳島\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n徳島\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ケーブルテレビ佐伯\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大分\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社フジテレビジョン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月15日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社東京ビデオセンター\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n1月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社BRAISE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月1日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社毎日放送\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'中京テレビ放送株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n愛知\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'エポックル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'ジュピターショップチャンネル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月4日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月7日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月22日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月15日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月1日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'株式会社サイバーエージェント\' \'インターンシップ＆キャリア\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2026/company/r925010098/internshipRating/\' \'株式会社サイバーエージェント インターンシップ＆キャリアの評価｜リクナビ2026\' [[\'株式公開\'] [\'株式会社京福堂\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社リード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n11月20日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クイック【リクルーティング事業部】\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京大阪\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' ""株式会社Y\'s\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー"" \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社電通北海道\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n北海道\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月24日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'資生堂クリエイティブ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月4日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ビューポイントウェア\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n1月28日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社Hakuhodo DY ONE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n広告\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'三穂電機株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n芸能・芸術\\n\\n\\n\\n10月7日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社クーリエ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n11月22日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エム・エス・アイ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n山形\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n\\n10月18日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社エフエム徳島\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n徳島\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月31日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社ケーブルテレビ佐伯\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大分\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社フジテレビジョン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月15日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社東京ビデオセンター\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n1月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社BRAISE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n11月1日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'株式会社毎日放送\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n大阪\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月6日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'中京テレビ放送株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n愛知\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n10月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'エポックル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\' \'ジュピターショップチャンネル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n本社\\n東京\\n業種\\n放送\\n\\n\\n\\n9月30日締切\\n\\n\\n\\n気になる\\n気になるリストに追加済\\n\\n\\n\\nインターンシップ＆キャリアエントリー\' \'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月20日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月24日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月4日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月28日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月7日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月22日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月18日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月31日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月15日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'1月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'11月1日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月6日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'10月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] \'9月30日締切\' [\'気になる\\n気になるリストに追加済\' \'インターンシップ＆キャリアエントリー\'] [\'就活準備ならリクナビ\' \'就活準備・インターンシップ＆キャリアはリクナビ2026\' \'株式会社サイバーエージェント\' \'インターンシップ＆キャリアの評価\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'ソフトウェア\' \'広告\' \'医薬品\' \'ゲームソフト\' \'ゲーム・アミューズメント機器\'] [\'東京\' \'WEB\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'京都\' \'兵庫\' \'愛知\' \'茨城\'] [\'食品\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'医薬品\' \'化学\' \'アパレル・服飾・雑貨・皮革製品\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'自動車\' \'機械\' \'半導体・電子部品・その他\'] [\'販売促進・営業推進\' \'商品企画・プランニング\' \'調査・マーケティング\' \'総務・業務\' \'法務・審査・特許\' \'経営企画\' \'貿易事務・国際事務\' \'一般事務・営業事務\' \'人事・労務\' \'宣伝・広報\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'茨城\' \'群馬\'] [\'トップ\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'SSLモードを利用\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://www.cyberagent.co.jp/careers/students/biz2026/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.cyberagent.co.jp/careers/students/biz2026/\' \'2026年度ビジネスコース新卒採⽤ | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'本選考\' \'インターンシップ\' \'マイページログイン\' \'マイページ登録\'] [\'マイページ登録はここから！2026年度ビジネスコースの情報＆採用サイト\' \'就活に役立つ情報や企業を理解するための情報を高頻度で発信\' \'SNSをフォローしてニュースを受け取ろう\'] [\'採用ニュース\' \'今後の更新スケジュール\' \'Video Library\' \'事業・サービス紹介\' \'サイバーエージェントで働く社員\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\'] [\'New \\n\\n新卒採用\\n2024年9月24日\\n\\n「職種別社員紹介  ～ゲームマーケター編～」の動画を公開しました\' \'新卒採用\\n2024年9月20日\\n\\n「【1日密着】サイバーエージェント新卒4年目・アカウントプランナーの1日『CAの営業はお客様の聞き役だけじゃない』」の動画を公開しました\' \'新卒採用\\n2024年9月12日\\n\\n「職種別社員紹介  ～新規事業マーケター編～」の動画を公開しました\' \'新卒採用\\n2024年9月 4日\\n\\n2026年度 ビジネスコース 新卒採用冬本選考\'] \'新卒採用\' \'2024年9月24日\' \'「職種別社員紹介  ～ゲームマーケター編～」の動画を公開しました\' \'新卒採用\' \'2024年9月20日\' \'「【1日密着】サイバーエージェント新卒4年目・アカウントプランナーの1日『CAの営業はお客様の聞き役だけじゃない』」の動画を公開しました\' \'新卒採用\' \'2024年9月12日\' \'「職種別社員紹介  ～新規事業マーケター編～」の動画を公開しました\' \'新卒採用\' \'2024年9月 4日\' \'2026年度 ビジネスコース 新卒採用冬本選考\' [\'採用ニュース一覧\'] [\'2024年10月1週目\\nYouTube\\n\\n職種紹介動画：AI新規事業マネージャーを公開予定\' \'2024年10月2週目\\nYouTube\\n\\n職種紹介動画：ABEMAプロデューサーを公開予定\'] \'2024年10月1週目\' \'YouTube\' \'職種紹介動画：AI新規事業マネージャーを公開予定\' \'2024年10月2週目\' \'YouTube\' \'職種紹介動画：ABEMAプロデューサーを公開予定\' [\'New \\n職種別社員紹介  ～ゲームマーケター編～\' \'【1日密着】サイバーエージェント新卒4年目・アカウントプランナーの1日「CAの営業はお客様の聞き役だけじゃない」\' \'職種別社員紹介  ～新規事業マーケター編～\' \'新卒1年目のリアルをお届け！～全社新人賞の受賞者が語る～\'] \'職種別社員紹介  ～ゲームマーケター編～\' \'【1日密着】サイバーエージェント新卒4年目・アカウントプランナーの1日「CAの営業はお客様の聞き役だけじゃない」\' \'職種別社員紹介  ～新規事業マーケター編～\' \'新卒1年目のリアルをお届け！～全社新人賞の受賞者が語る～\' [\'【面接対策】面接の極意を採用人事マネージャーに聞いてみた！ ー「何を聞く！？」「判断基準は！？」ー\' \'2024年度新卒研修をお届け！～ビジネスコース編～\' \'【GD対策】グループディスカッションの極意を教えちゃいます！すぐに実践できる対策も！\' \'会社説明Vol.1\'] \'【面接対策】面接の極意を採用人事マネージャーに聞いてみた！ ー「何を聞く！？」「判断基準は！？」ー\' \'2024年度新卒研修をお届け！～ビジネスコース編～\' \'【GD対策】グループディスカッションの極意を教えちゃいます！すぐに実践できる対策も！\' \'会社説明Vol.1\' [\'Video Library一覧\'] \'インターネット領域を軸に、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業と主に3つの事業と新規事業やAI・DXなど幅広い事業を展開しています。各事業の詳細については以下をご参照ください。\' [\'メディア\' \'広告\' \'ゲーム\'] \'メディア\' \'広告\' \'ゲーム\' [\'AI\' \'DX\' \'エンタメテック\'] \'AI\' \'DX\' \'エンタメテック\' [\'サービス一覧\'] \'様々な経験や想いを持った社員の、「これまでのキャリア」、「どんな大学時代を過ごしていたのか」、「サイバーエージェントに入社した理由ややりがい」等を知ることができます。ぜひ、気になる「ハッシュタグ」を押して社員を検索してみてください。\' \'インターネット広告事業本部\\n営業局長\' \'田中 千弘\' \'宣伝本部\\nマネージャー\' \'吉田 将太\' \'インターネット広告事業本部\\nリテールメディア事業本部\\n副統括\' \'齋藤 學\' \'インターネット広告事業本部\\nアカウントプランナーマネージャー\' \'茅原 若葉\' \'株式会社サムザップ\\n執行役員/人事\' \'笠原 史穂\' \'株式会社AbemaTV\' \'稲富 龍太郎\' \'株式会社QualiArts \\nプランナー\' \'川上 紘\' \'宣伝本部 シニアプランナー\' \'木田 力斗\' \'AIオペレーション室\' \'上野 千紘\' \'株式会社サムザップ\\nプロデューサー\' \'佐藤 有登\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'#マネージャー\' \'#サークル/学生団体\' \'#プロデューサー\' \'#研究ゼミ\' \'#学生起業\' \'#インターンシップ\' \'#アルバイト\' \'#体育会\' \'#留学\' \'#ジョブチェンジ/異動経験\' \'#パパ・ママ社員\'] [\'社員紹介一覧（People）\'] [\'採用概要\\n詳しくはこちら\' \'FAQ\\n詳しくはこちら\' \'採用イベント\\n詳しくはこちら\'] \'採用概要\' \'詳しくはこちら\' \'FAQ\' \'詳しくはこちら\' \'採用イベント\' \'詳しくはこちら\' [\'26年度ビジネスコース新卒採用の情報が全て集約\\n本選考のスケジュール、ビジネスプランコンテストやインターンシップの開催情報など、全てこちらのページで発表します。このページをチェックすればビジネスコースの採用情報が網羅できます。\' \'サイバーエージェントの理解度をアップ\\nYouTubeのコンテンツを定期的に更新。就活時の情報や、サイバーエージェントの事業内容やカルチャーなど、知りたい内容が簡単に理解できます。\' \'どんどん更新される情報をSNSでキャッチ\\n頻度高く情報が更新されます。更新内容を漏れなくチェックしたい方は、InstagramやXの公式アカウントをフォローしておいてください。\'] \'26年度ビジネスコース新卒採用の情報が全て集約\' \'本選考のスケジュール、ビジネスプランコンテストやインターンシップの開催情報など、全てこちらのページで発表します。このページをチェックすればビジネスコースの採用情報が網羅できます。\' \'サイバーエージェントの理解度をアップ\' \'YouTubeのコンテンツを定期的に更新。就活時の情報や、サイバーエージェントの事業内容やカルチャーなど、知りたい内容が簡単に理解できます。\' \'どんどん更新される情報をSNSでキャッチ\' \'頻度高く情報が更新されます。更新内容を漏れなくチェックしたい方は、InstagramやXの公式アカウントをフォローしておいてください。\' [\'YouTubeでチャンネル登録\' \'Instagramをフォロー\' \'Xをフォロー\'] [\'本選考\' \'インターンシップ\' \'マイページログイン\' \'マイページ登録\'] [\'トップ\' \'採用\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'2026年度ビジネスコース新卒採⽤\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']]]""', '""URL：https://www.cyberagent.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.cyberagent.co.jp/\' \'株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティ トップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心・安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会トップ\' \'セキュリティ\' \'安心・安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイティブ制作\' \'CyberAgent Way\' \'アートディレクターが挑む伝統的価値の再解釈\' \'CyberAgent Way\' \'メディアの健全化を12年間支え続けてきた監視基盤システム「Orion」。生成AI時代における社会課題への向き合い方\' \'CyberAgent Way\' \'北海道とタップルで創る、若い世代に向けた出会い・結婚支援\' \'CyberAgent Way\' \'【Ameba20周年】これまでのあゆみと見つめ直した“ブログならではの価値\' \'CyberAgent Way\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Topics\' [\'プレスリリース\\n\\n2024年9月27日\\n\\n\\nAI Lab、推薦システム分野のトップカンファレンス「RecSys 2024」にて論文2本採択\' \'CyberAgent Way\\n\\n2024年9月26日\\n\\n\\n""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイテ...\' \'CyberAgent Way\\n\\n2024年9月25日\\n\\n\\n北海道とタップルで創る、若い世代に向けた出会い・結婚支援\'] \'プレスリリース\' \'2024年9月27日\' \'AI Lab、推薦システム分野のトップカンファレンス「RecSys 2024」にて論文2本採択\' \'CyberAgent Way\' \'2024年9月26日\' \'""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイテ...\' \'CyberAgent Way\' \'2024年9月25日\' \'北海道とタップルで創る、若い世代に向けた出会い・結婚支援\' [\'ニュース一覧\' \'特集記事一覧\'] [\'Corporate\\n企業\' \'News\\nニュース\' \'Services\\nサービス\' \'Tech/Design\\n技術・デザイン\' \'Careers\\n採用\' \'IR\\n投資家情報\' \'Sustainability\\nサステナビリティ\' \'CyberAgent Way\\n公式オウンドメディア\'] \'Corporate\' \'企業\' \'News\' \'ニュース\' \'Services\' \'サービス\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' \'Careers\' \'採用\' \'IR\' \'投資家情報\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'Sustainability\\nサステナビリティ\' \'Environment\\n環境\' \'Society\\n社会\' \'Governance\\nガバナンス\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' \'Environment\' \'環境\' \'Society\' \'社会\' \'Governance\' \'ガバナンス\' [\'Services\\nサービス\' \'Media\\n主力事業\' \'AD\\n主力事業\' \'Game\\n主力事業\' \'EntertainmentTech\\n強化分野\' \'AI\\n強化分野\' \'DX\\n強化分野\'] \'Services\' \'サービス\' \'Media\' \'主力事業\' \'AD\' \'主力事業\' \'Game\' \'主力事業\' \'EntertainmentTech\' \'強化分野\' \'AI\' \'強化分野\' \'DX\' \'強化分野\' [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'個人情報保護一覧\'] \'個人情報保護\' \'\' [\'クッキーポリシー\'] [\'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'\' \'クッキーポリシー\' \'\' \'情報セキュリティポリシー\' \'\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'\' \'個人情報の保護への取り組み\' [\'トップ\' \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' \'個人情報保護\' \'プライバシーポリシー\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/techkids_staff/\' \'小学生向けプログラミング教育事業\\u3000学生スタッフ募集（東京） | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'その他一覧\'] \'その他\' \'「IT×教育」の世界で、未来を変える仕事をしよう！\' \'2023年3月 8日\' \'サイバーエージェントグループの中でプログラミング教育事業を手掛けている株式会社CA Tech Kidsでは、子どもたちのプログラミング学習をサポートしていただく学生スタッフを募集しております。\' \'\' \'子どもが好きな方、プログラミングが得意な方、教育に興味関心がある方などのご応募お待ちしております！\' \'子どもたちのプログラミング学習をサポートする\' \'CA Tech Kidsが運営するプログラミング教育サービスでは、子どもが一人でも取り組めるようなプログラミング教材を用意し、スタッフのサポートを受けながら自ら学びすすめるという「自律学習」のスタイルを取っています。\' \'学生スタッフの皆さんには、子どもたちが学習を進める中でつまずいてしまったときにヒントを与えたり、褒めや励ましなどのコミュニケーションを通じて、子どもたちの意欲を高めるサポートをしていただきます。\\n\\n\\n株式会社CA Tech Kidsでは、以下の3つの事業を展開しています\' \'習い事として継続的な学習を渋谷の教室とオンラインで提供している「Tech Kids School」\' \'習い事として継続的な学習をオンラインで提供している「Tech Kids Online Coaching」\' \'夏休み、冬休み期間に実施する短期間のワークショップ「Tech Kids CAMP」\' \'\' \'学生スタッフの皆さんには、毎月希望の勤務日を提出していただき、上記の3つの事業で勤務をしていただきます。\' \'\' \'Tech Kids School渋谷校\' \'勤務場所：Tech Kids School 渋谷校（渋谷スクランブルスクエア21F）\\n勤務日時：土曜・日曜日\\u30009:00 - 17:15\\n\\u3000※毎月3週授業を実施しています\' \'Tech Kids Schoolオンライン校\' \'勤務場所：ご自宅 or\\xa0Tech Kids School 渋谷校\\xa0（渋谷スクランブルスクエア21F）\\n勤務日時：土曜・日曜日9:00 - 17:15 & 木曜日16:15\\xa0- 19:45\\n\\u3000※毎月3週授業を実施しています\' \'Tech Kids CAMP\' \'勤務場所：Tech Kids School 渋谷校（渋谷スクランブルスクエア21F）など\' \'※異なる会場となることもございます\' \'勤務日時：子どもの夏休みや冬休みなどの時期\\u30008:30 - 17:15\' \'・毎週土曜日と日曜日に勤務できる場合\\n土曜日：09:00-12:15\\u3000Tech Kids School渋谷校勤務（渋谷オフィス）\\n\\u3000\\u3000\\u3000\\u300013:15-16:40\\u3000Tech Kids Online Coaching勤務（渋谷オフィスまたは在宅）\\n日曜日：09:00-12:15\\u3000Tech Kids School渋谷校勤務（渋谷オフィス）\\n\\u3000\\u3000\\u3000\\u300013:15-16:40\\u3000Tech Kids School渋谷校勤務（渋谷オフィス）\\n\\n・毎週木曜日の夕方と日曜日に勤務できる場合\\n木曜日：16:15\\xa0- 19:45\\u3000Tech Kids Schoolオンライン校勤務（在宅）\\n日曜日：09:00 - 12:15\\u3000Tech Kids School渋谷校勤務（渋谷オフィス）\\n\\u3000\\u3000\\u3000\\u300013:15 - 16:40\\u3000Tech Kids School渋谷校勤務（渋谷オフィス）\' \'学校外のコミュニケーションを広げることができる\' \'\' \'関東の多くの学校から総勢100名以上の学生スタッフが在籍しております。一般的なアルバイトと異なり学生に限定されるため、年齢も近く、共に切磋琢磨しながら楽しく働くことができます。\' \'\' \'\' \'\' \'あなたの意欲次第では、大きな責任を任せられ、チャレンジする機会を得ることができます。例えば、昇格によって責任範囲が広がりより多くの生徒を担当することが出来たり、生徒に直接教えること以外にも教材の作成を担うことが出来たり、時には小学校へ赴き授業をすることを任せられることもあります。\' [\'エントリーする\'] [\'トップ\' \'採用\' \'採用ニュース\' \'小学生向けプログラミング教育事業\\u3000学生スタッフ募集（東京）\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'サイバーエージェントの人的資本経営｜社会\' \'統合報告書「CyberAgent Way 2023」\' \'会社の持続的成長へと繋がる、サイバーエージェントの“現場社員が本気でコミットする”採用活動\' \'87%の社員が「働きがいがある」と答える環境を実現ーーCHO曽山が語るエンゲージメントを高める人事施策\' \'責任者の”戦略脳”を鍛え、事業の持続的成長を支える「決算戦略説明会」\' \'サステナビリティ特集\' \'SDGsへの取り組み\' \'サイバーエージェントの人的資本経営｜社会\' \'統合報告書「CyberAgent Way 2023」\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\'] \'News\' [\'サービスニュース\\n\\n2024年9月24日\\n\\n\\n教育版マインクラフトで学ぶプログラミング体験ワークショップ「Tech Kids CAMP Winter 2024」開催 ～ 選べる2～4日間のプランでオリジナル作品を制作！プレゼンテーションも！～\' \'サステナビリティニュース\\n\\n2024年9月17日\\n\\n\\nメディアの健全化を12年間支え続けてきた監視基盤システム「Orion」。生成AI時代における社会課題への向き合い方\' \'プレスリリース\\n\\n2024年9月12日\\n\\n\\nAI Lab、進化計算分野のトップカンファレンス「PPSN 2024」にて2本の共著論文採択\'] \'サービスニュース\' \'2024年9月24日\' \'教育版マインクラフトで学ぶプログラミング体験ワークショップ「Tech Kids CAMP Winter 2024」開催 ～ 選べる2～4日間のプランでオリジナル作品を制作！プレゼンテーションも！～\' \'サステナビリティニュース\' \'2024年9月17日\' \'メディアの健全化を12年間支え続けてきた監視基盤システム「Orion」。生成AI時代における社会課題への向き合い方\' \'プレスリリース\' \'2024年9月12日\' \'AI Lab、進化計算分野のトップカンファレンス「PPSN 2024」にて2本の共著論文採択\' [\'サステナビリティニュース一覧\'] \'Sustainability\' \'サイバーエージェントはイノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。2021年に制定したパーパス「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」に向かって、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指します。\' \'ESG\' [\'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\'] \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'Human Capital\' [\'Security\\nセキュリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nセキュリティ\\xa0\\n情報セキュリティポリシー\\xa0\\n情報セキュリティへの取り組み\\xa0\\nプライバシーポリシー\\xa0\\n個人情報の保護への取り組み\' \'セキュリティ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\' \'Safety\\n安心・安全への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n安心安全なメディア・サービス\\xa0\\n安心安全なマッチングサービス\\xa0\\n安心安全なゲーム提供\\xa0\\n安心安全なネット利用を促進する啓発活動\\xa0\\n安心安全にサービスをご利用いただくために\\xa0\\nアクセシビリティへの取り組み\\xa0\\n広告掲載ガイドライン\\xa0\\n公正な広告取引\\xa0\\n広告倫理\\xa0\\n研究倫理\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'安心安全にサービスをご利用いただくために\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\' \'ESG DATA\\nESGデータ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nデータで見るサイバーエージェント\\xa0\\nESGデータ\' \'データで見るサイバーエージェント\' \'ESGデータ\' \'SDGs\\nSDGsへの取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSDGsへの取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] \'Security\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'Safety\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心安全なメディア・サービス\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'安心安全にサービスをご利用いただくために\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'ESG DATA\' \'ESGデータ\' [\'データで見るサイバーエージェント\' \'ESGデータ\'] \'SDGs\' \'SDGsへの取り組み\' [\'SDGsへの取り組み\'] [\'トップ\' \'サステナビリティ\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/way/\' \'CyberAgent Way 公式オウンドメディア | 株式会社サイバーエージェント\' [[\'ALL\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\' \'特集\'] [\'facebook\' \'twitter\'] \'サイバーエージェント公式オウンドメディア\' [\'1\' \'2\' \'3\'] [\'ALL\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\' \'特集\'] [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\' \'特集\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'技術・デザイン\\n2024年9月26日\\n\\n\\n\\n""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイティブ制作\' \'サービス\\n2024年9月25日\\n\\n\\n\\n北海道とタップルで創る、若い世代に向けた出会い・結婚支援\' \'技術・デザイン\\n2024年9月17日\\n\\n\\n\\nメディアの健全化を12年間支え続けてきた監視基盤システム「Orion」。生成AI時代における社会課題への向き合い方\' \'サービス\\n2024年9月13日\\n\\n\\n\\n【Ameba20周年】これまでのあゆみと見つめ直した“ブログならではの価値\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\\n\\n\\n\\nアートディレクターが挑む伝統的価値の再解釈\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\\n\\n\\n\\nデザイナーがプロダクトマネージャーに転向する決意\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\\n\\n\\n\\n急拡大するエンタメテックを加速させるバックエンド開発とDevOps、インナーソースのあり方\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 6日\\n\\n\\n\\n経済学を活用した価格戦略に関するイベントを主催「AI・経済学 プライシングセミナー」レポート公開\'] \'技術・デザイン\\n2024年9月26日\' \'""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイティブ制作\' \'サービス\\n2024年9月25日\' \'北海道とタップルで創る、若い世代に向けた出会い・結婚支援\' \'技術・デザイン\\n2024年9月17日\' \'メディアの健全化を12年間支え続けてきた監視基盤システム「Orion」。生成AI時代における社会課題への向き合い方\' \'サービス\\n2024年9月13日\' \'【Ameba20周年】これまでのあゆみと見つめ直した“ブログならではの価値\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\' \'アートディレクターが挑む伝統的価値の再解釈\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\' \'デザイナーがプロダクトマネージャーに転向する決意\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 9日\' \'急拡大するエンタメテックを加速させるバックエンド開発とDevOps、インナーソースのあり方\' \'技術・デザイン\\n2024年9月 6日\' \'経済学を活用した価格戦略に関するイベントを主催「AI・経済学 プライシングセミナー」レポート公開\' \'サイバーエージェントグループの最新ニュースを素早くお届けします。\' [\'生成AIが広告運用を再構築。2.4万時間削減目指す「シーエーアシスタント」とは\\n2024年7月22日\' \'「Adobe Firefly」を活用した、サイバーエージェントのクリエイター向け新卒研修\\n2024年6月 3日\' \'生成AIがもたらす「業務改革」とは？生成AI導入を総合的にサポートする「AIシフトサービス」\\n2024年5月28日\'] \'生成AIが広告運用を再構築。2.4万時間削減目指す「シーエーアシスタント」とは\' \'\' \'「Adobe Firefly」を活用した、サイバーエージェントのクリエイター向け新卒研修\' \'生成AIがもたらす「業務改革」とは？生成AI導入を総合的にサポートする「AIシフトサービス」\' [\'持続的成長を続けるサイバーエージェントの\\u2003「変化対応力」\\n\\nリスキリングにより企業のDX内製化を支援する（株）CAリスキリングパートナーズが「生成AI徹底理解リスキリング」講座※の外部企業への提供を開始。リリースリスキリングにより企業のDX内製化を支援する（株）CAリスキリングパートナーズが「生成AI徹底理解リスキリング」講座※の外部企業への提供を開始。リリース\'] \'持続的成長を続けるサイバーエージェントの\\u2003「変化対応力」\' \'リスキリングにより企業のDX内製化を支援する（株）CAリスキリングパートナーズが「生成AI徹底理解リスキリング」講座※の外部企業への提供を開始。リリースリスキリングにより企業のDX内製化を支援する（株）CAリスキリングパートナーズが「生成AI徹底理解リスキリング」講座※の外部企業への提供を開始。リリース\' [\'【人材育成】成長を加速させる仕組み\\n特集\\n2024年3月18日\' \'【サステナビリティ】事業成長と社会価値創出を目指す\\n特集\\n2024年3月18日\' \'【ビジネスコース】オリエンテーション\\n特集\\n2024年2月13日\'] \'【人材育成】成長を加速させる仕組み\' \'【サステナビリティ】事業成長と社会価値創出を目指す\' \'【ビジネスコース】オリエンテーション\' [\'技術・デザイン\\n2024年9月26日\\n\\n\\n\\n""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイティブ制作\' \'Other\\n2024年6月26日\\n\\n\\n\\nコンテンツ愛が受け継がれる未来へ。ニトロプラスとサイバーエージェントの新たな挑戦\' \'IR\\n2023年8月 8日\\n\\n\\n\\nサイバーエージェントの“自走する”人材育成\\u3000ー挑戦する企業文化ー\' \'Other\\n2019年5月 7日\\n\\n\\n\\n「Abema Towers（アベマタワーズ）」へのアクセス・入館方法\'] \'技術・デザイン\\n2024年9月26日\' \'""日本を代表するコンテンツスタジオ""を目指す、BABEL LABELのグローバルを見据えたクリエイティブ制作\' \'Other\\n2024年6月26日\' \'コンテンツ愛が受け継がれる未来へ。ニトロプラスとサイバーエージェントの新たな挑戦\' \'IR\\n2023年8月 8日\' \'サイバーエージェントの“自走する”人材育成\\u3000ー挑戦する企業文化ー\' \'Other\\n2019年5月 7日\' \'「Abema Towers（アベマタワーズ）」へのアクセス・入館方法\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'株式会社サイバーエージェント\' \'CyberAgent Way\'] [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'facebook\' \'twitter\'] \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/corporate/message/\' \'トップメッセージ | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、進化の早いインターネット産業において、創出力、技術力、人材力を強みに「変化対応力」を培うことで、創業以来、事業拡大を続けてきました。\\n\\n7周年を迎えた、新しい未来のテレビ「ABEMA」は、テレビ のイノベ ーションをコン セプトに 、いつでもどこでも繋がる社会インフラを目指しています。\\n開局以来、多様なジャンルの生中継を経験したことで、大規模な同時接続時にも優れた視聴体験を提供することが可能となり、「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では史上初となる全64試合無料生中継を実施。大会の盛り上がりと共に開局史上最高の視聴者数を更新し、「ABEMA」のクオリティの高さや利便性を多くの人に体感していただく機会になったと感じています。\\n\\nまた、2022年度より後継者育成を開始しました。全社から幅広い人材を集めて将来の社長を育成する研修プログラムや、自身の経験や感覚的なもので行ってきた意思決定の言語化、経営判断の可視化を行うことで、引き継ぎ可能な会社へ変えていこうと考えています。\\n\\n今後も、変化の激しい環境下において、事業を通じた社会的価値を創造し、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。\' \'代表取締役\\n藤田\\u3000晋\' \'渋谷ではたらく社長のアメブロ\' \'当社代表取締役社長\\u3000藤田 晋からのメッセージは、現在「渋谷ではたらく社長のアメブロ」からご覧いただけます。\\n                         ビジネスだけでなく、プライベートなことも書いた私的な日記及びメッセージであることをご承知置きください。\' [\'藤田晋の仕事学 自己成長を促す77の新セオリー\' \'起業家\' \'ジャパニーズ・ドリーム―史上最年少の上場企業社長\' \'渋谷ではたらく社長の告白\'] \'藤田晋の仕事学 自己成長を促す77の新セオリー\' \'起業家\' \'ジャパニーズ・ドリーム―史上最年少の上場企業社長\' \'渋谷ではたらく社長の告白\' \'もっと見る\' [\'トップ\' \'企業\' \'トップメッセージ\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/en/corporate/\' \'About | CyberAgent Inc.\' [\'Menu\' [\'About\' \'News\' \'Services\' \'Investor Relations\' \'Sustainability\' \'CyberAgent Way\'] \'Menu Top\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Awards\' \'Top Message\' \'Purpose\' \'Vision\'] \'Menu Top\' \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Menu Top\' \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'Menu Top\' \'Investor Relations\' [\'Investor Relations Top\' \'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'Competitive Advantage\' \'IR Library\' \'IR Channel\' \'Dividend・Stocks\' \'IR News\' \'IR Calendar\' \'Awards\' \'Analyst Coverage\' \'FAQ\'] \'Menu Top\' \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\' \'Security\' \'Safety\' \'Human Capital\' \'ESG Data\' \'SDGs\' \'Sustainability News\'] \'Menu Top\' \'CyberAgent Way\' [\'ALL\'] \'IR\' \'Competitive Advantage\' [\'Competitive Advantage Top\' \'Media Business\' \'Internet Advertisement Business\' \'Game Business\'] \'IR\' \'IR Library\' [\'IR Library Top\' \'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Annual Report\'] \'IR\' \'Dividend・Stocks\' [\'Dividend・Stocks Top\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Basic Information\' \'Stock Info\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Annual Shareholders Meeting\' \'Stock Price\'] \'Sustainability\' \'Society\' [\'Society\' \'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\' \'Office\'] \'Sustainability\' \'Safety\' [\'Safety Top\' \'Safe and Sound Media Service Operation\' \'Accessibility Initiatives\' \'Advertising Guideline\' \'Safe and Sound Dating App Service\' \'Safe and Sound Gaming Operations\' \'Educational Activities for Safe & Sound Use of the Internet\' \'Advertising Compliance\' \'Code of Ethics for Advertising\' \'Research Ethics\'] \'Sustainability\' \'Security\' [\'Security Top\' \'Information Security Policy\' \'Information Security Measures\' \'Privacy policy\' \'Commitments to Protect Personal Information\'] \'Sustainability\' \'Governance\' [\'Governance Top\' \'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Privacy Policy\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\'] \'\' \'Contact\' \'Japanese\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Awards\' \'Message from President\' \'purpose\' \'Vision\'] \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'Investor Relations\' [\'Investor Relations Top\' \'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'Competitive Advantage\\n\\nMedia\\nInternet Advertisement\\nGame\' \'Media\' \'Internet Advertisement\' \'Game\' \'IR Library\\n\\nResults Announcement\\nFull Overview of CyberAgent\\n5-Year Results\\nIntegrated Report\' \'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Integrated Report\' \'IR Channel\' \'Dividend・Stocks\\n\\nDividend\\nShareholder Benefit Program\\nStock Information\\nOwnership Summary\\nBonds\\nStock Split History\\nShareholders’ Meeting\\nStock Quote\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Information\' \'Ownership Summary\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Stock Quote\' \'Disclosure Policy\' \'IR News\' \'IR Calendar\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\' \'FAQ\'] [\'Media\' \'Internet Advertisement\' \'Game\'] [\'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Integrated Report\'] [\'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Information\' \'Ownership Summary\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Stock Quote\'] \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Sustainability at CyberAgent\' \'SDGs\' \'Environment\\n\\nCO2 Emissions Data\' \'CO2 Emissions Data\' \'Society\\n\\nSecurity\\nSafety\\nUtilization of AI\\nFostering IT Talent\\nSupporting Sports\' \'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\' \'Governance\\n\\nCorporate Governance\\nCompliance\\nRisk Management\\nProtection of intellectual property\\nIndustry Associations\\nEthical Business\\nWhistleblower System\' \'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\' \'Security\\n\\nInformation Security Policy\\nPersonal Information Protection\' \'Information Security Policy\' \'Personal Information Protection\' \'Safe and Sound Services\' \'Human Capital\' \'ESG Data\' \'Sustainability News\'] [\'CO2 Emissions Data\'] [\'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\'] [\'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\'] [\'Information Security Policy\' \'Personal Information Protection\'] \'Official Owned Media\' [\'CyberAgent Way Top\' \'Service\' \'IR\'] \'\' \'Search\' [\'About\' \'News\' \'Services\' \'Investor Relations\' \'Sustainability\' \'CyberAgent Way\'] \'Contact\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Message from CEO\' \'purpose\' \'Vision\'] \'Contact\' \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Contact\' \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' [\'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'IR Calendar\'] [\'IR Library\' \'Integrated Report\\nResults Announcement\\n\\n5-Year Results\\n\\n\\nFull Overview of CyberAgent\\n\\nCompetitive Advantage\' \'Integrated Report\' \'Results Announcement\' \'5-Year Results\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'Competitive Advantage\' \'News & Contents\' \'IR News\\nIR Channel\\nCyberAgent Way\' \'IR News\' \'IR Channel\' \'CyberAgent Way\' \'Dividend & Stock Information\' \'Stock Information\\nStock Quote\\nOwnership Summary\\nDividend\\nShareholder Benefit Program\\n\\n\\nBonds\\nStock Split History\\nShareholders’ Meeting\\nInclusions and IR Awards\\nAnalyst Coverage\' \'Stock Information\' \'Stock Quote\' \'Ownership Summary\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\'] [\'Integrated Report\' \'Results Announcement\' \'5-Year Results\'] [\'Full Overview of CyberAgent\' \'Competitive Advantage\'] [\'IR News\' \'IR Channel\' \'CyberAgent Way\'] [\'Stock Information\' \'Stock Quote\' \'Ownership Summary\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\'] [\'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\'] [\'Disclosure Policy\' \'FAQ\'] \'Contact\' \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Sustainability at CyberAgent\' \'SDGs\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\' \'Security\' \'Safety\' \'Human Capital\' \'ESG Data\'] \'Contact\' \'CyberAgent Way\' [\'IR\'] ""Editor\'s Picks"" [\'#IRChannel\'] [\'Top Message\' \'purpose\' \'Vision\'] \'Top Message\' \'purpose\' \'Vision\' [\'Company\\n\\n\\n\\n\\n\\nOverview\\xa0\\nLeadership\\xa0\\nAccess\\xa0\\nCyberAgent Group\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'Services\\n\\n\\n\\n\\n\\nMedia\\xa0\\nInternet Advertising\\xa0\\nGame\\xa0\\nEntertainment Tech\\xa0\\nAI\\xa0\\nDX\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\' \'History\\n\\n\\n\\n\\n\\nHistory\\xa0\\nAwards\' \'History\' \'Awards\' \'Sustainability\\n\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\xa0\\nEnvironment\\xa0\\nSociety\\xa0\\nGovernance\' \'Sustainability\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\'] \'Company\' [\'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\'] \'Services\' [\'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'History\' [\'History\' \'Awards\'] \'Sustainability\' [\'Sustainability\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\'] [\'Top\' \'About\'] [\'Site Map\' \'Privacy Policy\' \'Website Policy\' \'Contact\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.cyberagent.co.jp/en/corporate/&prev=search&pto=aue\' \'会社概要 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'メニュー\' [\'について\' \'ニュース\' \'サービス\' \'投資家向け広報\' \'持続可能性\' \'サイバーエージェントウェイ\'] \'メニュートップ\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'メニュートップ\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'投資家向け広報\' [\'投資家向け情報トップ\' \'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'競争上の優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'配当・株式\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'受賞歴\' \'アナリストの取材\' \'よくある質問\'] \'メニュートップ\' \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'安全\' \'安全性\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGs\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'サイバーエージェントウェイ\' [\'全て\'] \'IR\' \'競争上の優位性\' [\'競争優位性トップ\' \'メディアビジネス\' \'インターネット広告事業\' \'ゲームビジネス\'] \'IR\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'年報\'] \'IR\' \'配当・株式\' [\'配当・株式トップ\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株式情報\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'定時株主総会\' \'株価\'] \'持続可能性\' \'社会\' [\'社会\' \'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス\'] \'持続可能性\' \'安全性\' [\'安全トップ\' \'安全で健全なメディアサービスの運営\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告ガイドライン\' \'安全で安心な出会い系アプリサービス\' \'安全で健全なゲーム運営\' \'インターネットの安全で健全な利用のための啓発活動\' \'広告コンプライアンス\' \'広告倫理規定\' \'研究倫理\'] \'持続可能性\' \'安全\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティ対策\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報保護への取り組み\'] \'持続可能性\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'プライバシーポリシー\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\'] \'\' \'接触\' \'日本語\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'受賞歴\' \'社長メッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'投資家向け広報\' [\'投資家向け情報トップ\' \'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'競争上の優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n結果発表\\nサイバーエージェントの概要\\n5年間の結果\\n統合レポート\' \'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'統合レポート\' \'IRチャンネル\' \'配当・株式\\n\\n配当\\n株主優待制度\\n株式情報\\n所有権の概要\\n債券\\n株式分割の履歴\\n株主総会\\n株価情報\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'株式情報\' \'所有権の概要\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'開示方針\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\' \'よくある質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'統合レポート\'] [\'配当\' \'株主優待制度\' \'株式情報\' \'所有権の概要\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGs\' \'環境\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会\\n\\n安全\\n安全性\\nAIの活用\\nIT人材の育成\\nスポーツ支援\' \'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス\\n\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスク管理\\n知的財産の保護\\n業界団体\\n倫理的なビジネス\\n内部告発制度\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\' \'安全\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報保護\' \'安全で健全なサービス\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報保護\'] \'公式オウンドメディア\' [\'サイバーエージェントウェイトップ\' \'サービス\' \'IR\'] \'\' \'検索\' [\'について\' \'ニュース\' \'サービス\' \'投資家向け広報\' \'持続可能性\' \'サイバーエージェントウェイ\'] \'接触\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'CEOからのメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'接触\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'接触\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' [\'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリ\' \'統合レポート\\n結果発表\\n5年間の結果\\n\\n\\nサイバーエージェントの概要\\n競争上の優位性\' \'統合レポート\' \'結果発表\' \'5年間の結果\' \'サイバーエージェントの概要\' \'競争上の優位性\' \'ニュースとコンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル\\nサイバーエージェントウェイ\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル\' \'サイバーエージェントウェイ\' \'配当・株式情報\' \'株式情報\\n株価情報\\n所有権の概要\\n配当\\n株主優待制度\\n\\n\\n債券\\n株式分割の履歴\\n株主総会\\nインクルージョンとIRアワード\\nアナリストの取材\' \'株式情報\' \'株価情報\' \'所有権の概要\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\'] [\'統合レポート\' \'結果発表\' \'5年間の結果\'] [\'サイバーエージェントの概要\' \'競争上の優位性\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル\' \'サイバーエージェントウェイ\'] [\'株式情報\' \'株価情報\' \'所有権の概要\' \'配当\' \'株主優待制度\'] [\'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\'] [\'開示方針\' \'よくある質問\'] \'接触\' \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGs\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'安全\' \'安全性\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'接触\' \'サイバーエージェントウェイ\' [\'IR\'] \'編集者のおすすめ\' [\'#IRチャンネル\'] [\'トップメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'トップメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\' [\'会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n概要\\xa0\\nリーダーシップ\\xa0\\nアクセス\\xa0\\nサイバーエージェントグループ\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nメディア\\xa0\\nインターネット広告\\xa0\\nゲーム\\xa0\\nエンターテイメントテクノロジー\\xa0\\n人工知能\\xa0\\nDX\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\' \'歴史\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n歴史\\xa0\\n受賞歴\' \'歴史\' \'受賞歴\' \'持続可能性\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n持続可能性\\xa0\\n環境\\xa0\\n社会\\xa0\\nガバナンス\' \'持続可能性\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\'] \'会社\' [\'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\'] \'サービス\' [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'歴史\' [\'歴史\' \'受賞歴\'] \'持続可能性\' [\'持続可能性\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\'] [\'トップ\' \'について\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'ウェブサイトポリシー\' \'接触\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'著作権©株式会社サイバーエージェント\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/techinfo/event/\' \'Event | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'様々な技術領域においてこれまで得た知見や最新の取り組み状況等を、カンファレンスや勉強会を通して積極的に発信しています。\' [\'CyberAgent Developer Conference\\n進化しつづける当社の技術と総合力のカンファレンスとして「Always Fresh」をテーマに、AI・インフラ・バックエンド・SREネイティブ・フロント・3DCG・クリエイティブなど約50のセッションをお届けしました。\' \'ABEMA Developer Conference\\n「ABEMA」のエンジニア・クリエイターによる技術カンファレンスです。""テレビの再発明"" への挑戦の過程で得た知見の公開と、この先目指す未来像を技術・サービスの両側面からお届けしています。\'] \'CyberAgent Developer Conference\' \'ABEMA Developer Conference\' [\'connpass イベント一覧\' \'YouTube チャンネルページ\'] \'connpass イベント一覧\' \'YouTube チャンネルページ\' [\'トップ\' \'技術・デザイン\' \'Event\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/ir/chart/\' \'チャートジェネレーター | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'(エクセル /PNG /JPG /PDF)\'] [\'\' \'\' \'(エクセル /PDF)\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'グラフ表示やデーターだけをダウンロードできるテーブル表示など、表示方法を変えてご覧いただけます。\\n\\t\\t\\t\\t\\tまた、グラフにクリックを合わせるだけで、数値の表示も可能。指標の数も選択できますので、活用ください。\' [\'*横スクロールで直近10年分のデータを閲覧できます\'] \'*「『税効果会計に係る会計基準』の一部改正」(企業会計基準第28号 2018年2月16日)等を2019年9月期の期首から適用しておりますが、2018年9月期以前の会計年度については、当該会計基準等は遡及適用しておりません。\' [\'トップ\' \'投資家情報\' \'チャートジェネレーター\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/environment/\' \'環境 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'サイバーエージェントは地球環境を保全し、持続可能な社会の実現に貢献するため、環境負荷の低減と事業活動の効率性の維持の両立に取り組んでいます。\' [\'気候変動への取り組み（TCFD 提言に基づく情報開示）\\nサイバーエージェントは持続可能な社会の実現に貢献する企業として、気候変動を重要な経営課題のひとつとして認識し、環境負荷の低減と事業活動の効率性の向上に取り組んでまいります。\' \'CO2排出量データ\\nインターネット産業を主とする事業特性から、CO2排出量の算定を国内の主なオフィスからの排出、提供するインターネットサービスのためのデータセンターからの排出、従業員の通勤、出張等を対象範囲とし、2020年度より情報開示に取り組んでいます。\' \'機密保持とリサイクル\\nオフィス内の文書廃棄には専用のリサイクルボックスなどを利用し、機密保持とリサイクルを両立しています。\\n2023年度は、同様のサービスを利用するグループ会社を含め年間669本相当の森林伐採を抑制し、「保護（まもる）くんZERO」（(株)日本パープル）のサービスを利用して機密文書を処理した際に発生したCO2をグループ会社を含め年間36.7t-CO2オフセットしました。\' \'ペーパーレス化の促進\\n社内文書、請求書、FAX受信用紙等を電子化し、印刷による用紙の使用量を削減しています。また、従業員のコンディション変化発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」の開発・提供や契約資料の電子化を進め、業務を効率化することで、従業員が自身の業務に集中できる環境をつくりだしています。\' \'スタジオ照明のLED化\\nABEMAの撮影に使用しているスタジオでは、スタジオ内照明にLEDを採用し、省電力化による環境負荷の低減を図っています。LEDは熱線や紫外線などの有害光線放出が少なく、出演者の方々の快適性向上にもつながっています。\' \'環境配慮型リノベーション\\nサイバーエージェント子会社の株式会社リアルゲイトは、開発にかかる無駄な廃棄やCO2排出を削減した「環境配慮型ビル再生」を実施しており、築古ビルの躯体及び内外装・設備をできる限り活かすことで建築過程におけるCO2排出量を大幅に削減しつつ、状況に応じて空調・照明・衛生機器などは最新のものへ更新し、エネルギー効率の改善や節電、節水による省コストなオフィス運営が可能です。2024年7月にオープン予定の複合施設「AMBRE」では、100％再生可能エネルギーを使用し、電気の使用によるCO2排出量ゼロを実現します。また、内外装には、炭化コルク、リサイクルボード、エッグペイントなどのサステナブル建材を使用しています。屋上には、周囲を往来する生物の移動中の休憩場所としての役割を担えるようにミニビオトープを設置し、地域の生物多様性向上にも貢献します。\' \'使用済み化粧品容器の回収\\nサイバーエージェント子会社の株式会社シロクが展開する自然派ライフスタイルブランド「N organic」は、使用済化粧品の空き瓶を砕いて製造した大理石（テラゾー）を直営店内の床やシンク等へリサイクル利用するなど、サステナブルビューティーの取組みを行っています。2020年7月、テラサイクル合同会社との協働により、使用済み化粧品容器を回収し新たな資源として再生する「エコプログラム」を開始しました。\'] \'気候変動への取り組み（TCFD 提言に基づく情報開示）\' \'サイバーエージェントは持続可能な社会の実現に貢献する企業として、気候変動を重要な経営課題のひとつとして認識し、環境負荷の低減と事業活動の効率性の向上に取り組んでまいります。\' \'CO2排出量データ\' \'インターネット産業を主とする事業特性から、CO2排出量の算定を国内の主なオフィスからの排出、提供するインターネットサービスのためのデータセンターからの排出、従業員の通勤、出張等を対象範囲とし、2020年度より情報開示に取り組んでいます。\' \'機密保持とリサイクル\' \'オフィス内の文書廃棄には専用のリサイクルボックスなどを利用し、機密保持とリサイクルを両立しています。\\n2023年度は、同様のサービスを利用するグループ会社を含め年間669本相当の森林伐採を抑制し、「保護（まもる）くんZERO」（(株)日本パープル）のサービスを利用して機密文書を処理した際に発生したCO2をグループ会社を含め年間36.7t-CO2オフセットしました。\' \'ペーパーレス化の促進\' \'社内文書、請求書、FAX受信用紙等を電子化し、印刷による用紙の使用量を削減しています。また、従業員のコンディション変化発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」の開発・提供や契約資料の電子化を進め、業務を効率化することで、従業員が自身の業務に集中できる環境をつくりだしています。\' \'スタジオ照明のLED化\' \'ABEMAの撮影に使用しているスタジオでは、スタジオ内照明にLEDを採用し、省電力化による環境負荷の低減を図っています。LEDは熱線や紫外線などの有害光線放出が少なく、出演者の方々の快適性向上にもつながっています。\' \'環境配慮型リノベーション\' \'サイバーエージェント子会社の株式会社リアルゲイトは、開発にかかる無駄な廃棄やCO2排出を削減した「環境配慮型ビル再生」を実施しており、築古ビルの躯体及び内外装・設備をできる限り活かすことで建築過程におけるCO2排出量を大幅に削減しつつ、状況に応じて空調・照明・衛生機器などは最新のものへ更新し、エネルギー効率の改善や節電、節水による省コストなオフィス運営が可能です。2024年7月にオープン予定の複合施設「AMBRE」では、100％再生可能エネルギーを使用し、電気の使用によるCO2排出量ゼロを実現します。また、内外装には、炭化コルク、リサイクルボード、エッグペイントなどのサステナブル建材を使用しています。屋上には、周囲を往来する生物の移動中の休憩場所としての役割を担えるようにミニビオトープを設置し、地域の生物多様性向上にも貢献します。\' \'使用済み化粧品容器の回収\' \'サイバーエージェント子会社の株式会社シロクが展開する自然派ライフスタイルブランド「N organic」は、使用済化粧品の空き瓶を砕いて製造した大理石（テラゾー）を直営店内の床やシンク等へリサイクル利用するなど、サステナブルビューティーの取組みを行っています。2020年7月、テラサイクル合同会社との協働により、使用済み化粧品容器を回収し新たな資源として再生する「エコプログラム」を開始しました。\' [\'トップ\' \'サステナビリティ\' \'環境\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/techinfo/info/\' \'技術情報 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'フィード登録\'] [\'全て\' \'メディア\' \'AI事業\' \'ゲーム\' \'その他の事業\' \'技術の取り組み\' \'技術支援制度\' \'その他の技術情報\'] [\'最新15件\' \'2024年\' \'2023年\' \'2022年\' \'2021年\' \'2020年\' \'2019年\'] [\'技術の取り組み\\n\\n2023年6月27日\\n\\n\\nSRE Technology Map\' \'技術支援制度\\n\\n2023年3月14日\\n\\n\\nDeveloper Experts制度\' \'技術の取り組み\\n\\n2022年11月28日\\n\\n\\nAI / Data Technology Map\' \'技術支援制度\\n\\n2022年7月11日\\n\\n\\nリスキリングセンター\' \'技術の取り組み\\n\\n2021年12月22日\\n\\n\\nABEMA Developer Conference\' \'技術の取り組み\\n\\n2021年6月17日\\n\\n\\nサイバーエージェントにおける、モバイルアプリのクロスプラットフォームの取り組みについて\' \'技術支援制度\\n\\n2021年1月 7日\\n\\n\\n技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」\' \'技術の取り組み\\n\\n2020年12月23日\\n\\n\\nCAゼミ制度\' \'技術支援制度\\n\\n2020年12月22日\\n\\n\\nサイバーエージェントの技術コミュニティへの支援\' \'技術支援制度\\n\\n2020年12月21日\\n\\n\\n技術者向け社内副業制度「Cycle」\' \'技術の取り組み\\n\\n2020年12月21日\\n\\n\\n次世代マネジメント室\' \'技術の取り組み\\n\\n2020年9月14日\\n\\n\\nCA BASE CAMP\'] \'技術の取り組み\' \'2023年6月27日\' \'SRE Technology Map\' \'技術支援制度\' \'2023年3月14日\' \'Developer Experts制度\' \'技術の取り組み\' \'2022年11月28日\' \'AI / Data Technology Map\' \'技術支援制度\' \'2022年7月11日\' \'リスキリングセンター\' \'技術の取り組み\' \'2021年12月22日\' \'ABEMA Developer Conference\' \'技術の取り組み\' \'2021年6月17日\' \'サイバーエージェントにおける、モバイルアプリのクロスプラットフォームの取り組みについて\' \'技術支援制度\' \'2021年1月 7日\' \'技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」\' \'技術の取り組み\' \'2020年12月23日\' \'CAゼミ制度\' \'技術支援制度\' \'2020年12月22日\' \'サイバーエージェントの技術コミュニティへの支援\' \'技術支援制度\' \'2020年12月21日\' \'技術者向け社内副業制度「Cycle」\' \'技術の取り組み\' \'2020年12月21日\' \'次世代マネジメント室\' \'技術の取り組み\' \'2020年9月14日\' \'CA BASE CAMP\' [\'トップ\' \'技術・デザイン\' \'技術情報\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/akihabaralabo/paper/\' \'秋葉原ラボ技術報告書 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'2018年より、新たな取り組みとしてMedia Data Tech Studioの前身である秋葉原ラボ開設からこれまでの技術的な歩み・知見を社内外に発信するための、技術報告書の製作を開始しました。\\n\\n            この技術報告書はインターネットメディアサービスにおけるデータ活用のために何が必要で、そのために何に取り組み、どう発展させてきたのかを著したものです。\\n            報告書という形でまとめることによって新たな示唆や発展を見出し、これをご覧になる多くの皆様と知見の共有および議論ができるようになり、さらなるMedia Data Tech Studioの持続性につながることを期待して制作しています。\\n            \\n            この技術報告書は、学会や各種イベントなどで配布しております。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'当社のメディア事業で展開しているサービスのうち、特に「AbemaTV」「Amebaブログ」「AWA」の3つに着目して秋葉原ラボの取り組みを紹介しています。\\nインターネットテレビ局「AbemaTV」については、機能拡張に伴うユーザ体験の変化の分析や、Abemaビデオの推薦システムについて述べています。さらにメディアとしてのAbemaTVの社会的意義についてニュースに焦点を当てた分析に基づいて論じています。\\nブログサービス「Amebaブログ」については、「自由」と「品質」とを両立させるという使命の下で開発した不適切コンテンツのフィルタリングシステムと、その精緻化のためのアノテーションシステムについて詳述しています。\\n音楽ストリーミングサービス「AWA」については、AWAに実装されている推薦機能の背後にある理論と実践について詳述しています。また、行動ログに基づいて人間の行動に普遍的に現れるとされる現象のモデル構築の試みについて述べています。\\nサービス毎にまとめられているのでわかりやすいとの評価を得ています。\' \'インターネット上のメディアサービス運営におけるアクセスログ等のデータの収集から分析までの流れを大きく3つに分けて秋葉原ラボの取り組みを紹介しています。\\n1つめは「大規模データ処理システム」として、オープンソースソフトウェアやクラウドサービスを活用しながらのデータ分析基盤の構築や継続的な改善について述べており、特に文字列検索やリアルタイムストリーミング処理エンジンについて詳述しています。\\xa0\\n2つめは「機械学習システム」として、スケーラビリティに長けたリアルタイム推薦システムの構築と、高速な類似文書探索のアルゴリズムについてそれぞれ述べています。\\n3つめは「データ分析」として、統計モデリングに基づくユーザ行動の分析について「AbemaTV」や「AWA」における事例を挙げています。またヒトや社会の理解に寄与するための学術的な取り組みについて述べています。\\n秋葉原ラボの取り組みの全体像を概観しやすいとの評価を得ています。\' [\'トップ\' \'技術・デザイン\' \'研究開発\' \'Media Data Tech Studio\' \'秋葉原ラボ技術報告書\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/en/sustainability/\' \'Sustainability | CyberAgent Inc.\' [\'Menu\' [\'About\' \'News\' \'Services\' \'Investor Relations\' \'Sustainability\' \'CyberAgent Way\'] \'Menu Top\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Awards\' \'Top Message\' \'Purpose\' \'Vision\'] \'Menu Top\' \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Menu Top\' \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'Menu Top\' \'Investor Relations\' [\'Investor Relations Top\' \'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'Competitive Advantage\' \'IR Library\' \'IR Channel\' \'Dividend・Stocks\' \'IR News\' \'IR Calendar\' \'Awards\' \'Analyst Coverage\' \'FAQ\'] \'Menu Top\' \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\' \'Security\' \'Safety\' \'Human Capital\' \'ESG Data\' \'SDGs\' \'Sustainability News\'] \'Menu Top\' \'CyberAgent Way\' [\'ALL\'] \'IR\' \'Competitive Advantage\' [\'Competitive Advantage Top\' \'Media Business\' \'Internet Advertisement Business\' \'Game Business\'] \'IR\' \'IR Library\' [\'IR Library Top\' \'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Annual Report\'] \'IR\' \'Dividend・Stocks\' [\'Dividend・Stocks Top\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Basic Information\' \'Stock Info\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Annual Shareholders Meeting\' \'Stock Price\'] \'Sustainability\' \'Society\' [\'Society\' \'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\' \'Office\'] \'Sustainability\' \'Safety\' [\'Safety Top\' \'Safe and Sound Media Service Operation\' \'Accessibility Initiatives\' \'Advertising Guideline\' \'Safe and Sound Dating App Service\' \'Safe and Sound Gaming Operations\' \'Educational Activities for Safe & Sound Use of the Internet\' \'Advertising Compliance\' \'Code of Ethics for Advertising\' \'Research Ethics\'] \'Sustainability\' \'Security\' [\'Security Top\' \'Information Security Policy\' \'Information Security Measures\' \'Privacy policy\' \'Commitments to Protect Personal Information\'] \'Sustainability\' \'Governance\' [\'Governance Top\' \'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Privacy Policy\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\'] \'\' \'Contact\' \'Japanese\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Awards\' \'Message from President\' \'purpose\' \'Vision\'] \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'Investor Relations\' [\'Investor Relations Top\' \'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'Competitive Advantage\\n\\nMedia\\nInternet Advertisement\\nGame\' \'Media\' \'Internet Advertisement\' \'Game\' \'IR Library\\n\\nResults Announcement\\nFull Overview of CyberAgent\\n5-Year Results\\nIntegrated Report\' \'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Integrated Report\' \'IR Channel\' \'Dividend・Stocks\\n\\nDividend\\nShareholder Benefit Program\\nStock Information\\nOwnership Summary\\nBonds\\nStock Split History\\nShareholders’ Meeting\\nStock Quote\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Information\' \'Ownership Summary\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Stock Quote\' \'Disclosure Policy\' \'IR News\' \'IR Calendar\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\' \'FAQ\'] [\'Media\' \'Internet Advertisement\' \'Game\'] [\'Results Announcement\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'5-Year Results\' \'Integrated Report\'] [\'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Stock Information\' \'Ownership Summary\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Stock Quote\'] \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Sustainability at CyberAgent\' \'SDGs\' \'Environment\\n\\nCO2 Emissions Data\' \'CO2 Emissions Data\' \'Society\\n\\nSecurity\\nSafety\\nUtilization of AI\\nFostering IT Talent\\nSupporting Sports\' \'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\' \'Governance\\n\\nCorporate Governance\\nCompliance\\nRisk Management\\nProtection of intellectual property\\nIndustry Associations\\nEthical Business\\nWhistleblower System\' \'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\' \'Security\\n\\nInformation Security Policy\\nPersonal Information Protection\' \'Information Security Policy\' \'Personal Information Protection\' \'Safe and Sound Services\' \'Human Capital\' \'ESG Data\' \'Sustainability News\'] [\'CO2 Emissions Data\'] [\'Security\' \'Safety\' \'Utilization of AI\' \'Fostering IT Talent\' \'Supporting Sports\'] [\'Corporate Governance\' \'Compliance\' \'Risk Management\' \'Protection of intellectual property\' \'Industry Associations\' \'Ethical Business\' \'Whistleblower System\'] [\'Information Security Policy\' \'Personal Information Protection\'] \'Official Owned Media\' [\'CyberAgent Way Top\' \'Service\' \'IR\'] \'\' \'Search\' [\'About\' \'News\' \'Services\' \'Investor Relations\' \'Sustainability\' \'CyberAgent Way\'] \'Contact\' \'About\' [\'About Top\' \'Overview\' \'Leadership\' \'Access\' \'CyberAgent Group\' \'History\' \'Message from CEO\' \'purpose\' \'Vision\'] \'Contact\' \'News\' [\'News Top\' \'Press Release\' \'Service News\' \'Information\'] \'Contact\' \'Services\' [\'Services Top\' \'Media\' \'Internet Advertising\' \'Game\' \'Entertainment Tech\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' [\'Message from CEO\' \'Growth Strategy\' \'IR Calendar\'] [\'IR Library\' \'Integrated Report\\nResults Announcement\\n\\n5-Year Results\\n\\n\\nFull Overview of CyberAgent\\n\\nCompetitive Advantage\' \'Integrated Report\' \'Results Announcement\' \'5-Year Results\' \'Full Overview of CyberAgent\' \'Competitive Advantage\' \'News & Contents\' \'IR News\\nIR Channel\\nCyberAgent Way\' \'IR News\' \'IR Channel\' \'CyberAgent Way\' \'Dividend & Stock Information\' \'Stock Information\\nStock Quote\\nOwnership Summary\\nDividend\\nShareholder Benefit Program\\n\\n\\nBonds\\nStock Split History\\nShareholders’ Meeting\\nInclusions and IR Awards\\nAnalyst Coverage\' \'Stock Information\' \'Stock Quote\' \'Ownership Summary\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\' \'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\'] [\'Integrated Report\' \'Results Announcement\' \'5-Year Results\'] [\'Full Overview of CyberAgent\' \'Competitive Advantage\'] [\'IR News\' \'IR Channel\' \'CyberAgent Way\'] [\'Stock Information\' \'Stock Quote\' \'Ownership Summary\' \'Dividend\' \'Shareholder Benefit Program\'] [\'Bonds\' \'Stock Split History\' \'Shareholders’ Meeting\' \'Inclusions and IR Awards\' \'Analyst Coverage\'] [\'Disclosure Policy\' \'FAQ\'] \'Contact\' \'Sustainability\' [\'Sustainability Top\' \'Sustainability at CyberAgent\' \'SDGs\' \'Environment\' \'Society\' \'Governance\' \'Security\' \'Safety\' \'Human Capital\' \'ESG Data\'] \'Contact\' \'CyberAgent Way\' [\'IR\'] ""Editor\'s Picks"" [\'#IRChannel\'] \'Human Capital Management - Our approach to engage with employees\' \'Integrated Report - CyberAgent Way 2023\' ""Promoting CyberAgent\'s Sustainable Growth through Ashita Kaigi (Meeting for Tomorrow)"" \'Our commitment to the Sustainable Development Goals (SDGs)\' \'Human Capital Management - Our approach to engage with employees\' \'Integrated Report - CyberAgent Way 2023\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\'] \'News\' [\'Information\\n\\nDecember 11 2023\\n\\n\\nCyberAgent Releases Integrated Report “CyberAgent Way 2023”\' \'Information\\n\\nMarch 18 2022\\n\\n\\nCyberAgent Adds ""Sustainability"" Category to Corporate Website\' \'Sustainability News\\n\\nJanuary 21 2022\\n\\n\\nCOVID-19 Response Measures\'] \'Information\' \'December 11 2023\' \'CyberAgent Releases Integrated Report “CyberAgent Way 2023”\' \'Information\' \'March 18 2022\' \'CyberAgent Adds ""Sustainability"" Category to Corporate Website\' \'Sustainability News\' \'January 21 2022\' \'COVID-19 Response Measures\' [\'News List\'] \'Sustainability\' \'Toward the Purpose [To break through stagnation with new power and the internet] we set in 2021 we will continue to do our best to create businesses that keep pace with the changing times and use our experience technology and creativity as an internet company to drive society forward.\' \'ESG\' [\'Environment\' \'Society\' \'Governance\'] \'Environment\' \'Society\' \'Governance\' \'Human Capital\' [\'Security\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSecurity\\xa0\\nInformation Security Policy\\xa0\\nInformation Security Measures\\xa0\\nPrivacy policy\\xa0\\nCommitments to Protect Personal Information\' \'Security\' \'Information Security Policy\' \'Information Security Measures\' \'Privacy policy\' \'Commitments to Protect Personal Information\' \'Safety\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSafe and Sound Media Service Operation\\xa0\\nSafe and Sound Dating App Service\\xa0\\nSafe and Sound Gaming Operations\\xa0\\nEducational Activities for Safe & Sound Use of the Internet\\xa0\\nAccessibility Initiatives\\xa0\\nAdvertising Guideline\\xa0\\nAdvertising Compliance\\xa0\\nCode of Ethics for Advertising\\xa0\\nResearch Ethics\' \'Safe and Sound Media Service Operation\' \'Safe and Sound Dating App Service\' \'Safe and Sound Gaming Operations\' \'Educational Activities for Safe & Sound Use of the Internet\' \'Accessibility Initiatives\' \'Advertising Guideline\' \'Advertising Compliance\' \'Code of Ethics for Advertising\' \'Research Ethics\' \'ESG Data\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCyberAgent by the Numbers\\xa0\\nESG Data\' \'CyberAgent by the Numbers\' \'ESG Data\' \'SDGs\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nOur commitment to the Sustainable Development Goals (SDGs)\' \'Our commitment to the Sustainable Development Goals (SDGs)\'] \'Security\' [\'Security\' \'Information Security Policy\' \'Information Security Measures\' \'Privacy policy\' \'Commitments to Protect Personal Information\'] \'Safety\' [\'Safe and Sound Media Service Operation\' \'Safe and Sound Dating App Service\' \'Safe and Sound Gaming Operations\' \'Educational Activities for Safe & Sound Use of the Internet\' \'Accessibility Initiatives\' \'Advertising Guideline\' \'Advertising Compliance\' \'Code of Ethics for Advertising\' \'Research Ethics\'] \'ESG Data\' [\'CyberAgent by the Numbers\' \'ESG Data\'] \'SDGs\' [\'Our commitment to the Sustainable Development Goals (SDGs)\'] [\'Top\' \'Sustainability\'] [\'Site Map\' \'Privacy Policy\' \'Website Policy\' \'Contact\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.cyberagent.co.jp/en/sustainability/&prev=search&pto=aue\' \'サステナビリティ | 株式会社サイバーエージェント\' [\'メニュー\' [\'について\' \'ニュース\' \'サービス\' \'投資家向け広報\' \'持続可能性\' \'サイバーエージェントウェイ\'] \'メニュートップ\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'メニュートップ\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'投資家向け広報\' [\'投資家向け情報トップ\' \'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'競争上の優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'配当・株式\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'受賞歴\' \'アナリストの取材\' \'よくある質問\'] \'メニュートップ\' \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'安全\' \'安全性\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGs\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'サイバーエージェントウェイ\' [\'全て\'] \'IR\' \'競争上の優位性\' [\'競争優位性トップ\' \'メディアビジネス\' \'インターネット広告事業\' \'ゲームビジネス\'] \'IR\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'年報\'] \'IR\' \'配当・株式\' [\'配当・株式トップ\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株式情報\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'定時株主総会\' \'株価\'] \'持続可能性\' \'社会\' [\'社会\' \'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス\'] \'持続可能性\' \'安全性\' [\'安全トップ\' \'安全で健全なメディアサービスの運営\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告ガイドライン\' \'安全で安心な出会い系アプリサービス\' \'安全で健全なゲーム運営\' \'インターネットの安全で健全な利用のための啓発活動\' \'広告コンプライアンス\' \'広告倫理規定\' \'研究倫理\'] \'持続可能性\' \'安全\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティ対策\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報保護への取り組み\'] \'持続可能性\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'プライバシーポリシー\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\'] \'\' \'接触\' \'日本語\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'受賞歴\' \'社長メッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'投資家向け広報\' [\'投資家向け情報トップ\' \'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'競争上の優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n結果発表\\nサイバーエージェントの概要\\n5年間の結果\\n統合レポート\' \'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'統合レポート\' \'IRチャンネル\' \'配当・株式\\n\\n配当\\n株主優待制度\\n株式情報\\n所有権の概要\\n債券\\n株式分割の履歴\\n株主総会\\n株価情報\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'株式情報\' \'所有権の概要\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'開示方針\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\' \'よくある質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'結果発表\' \'サイバーエージェントの概要\' \'5年間の結果\' \'統合レポート\'] [\'配当\' \'株主優待制度\' \'株式情報\' \'所有権の概要\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGs\' \'環境\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会\\n\\n安全\\n安全性\\nAIの活用\\nIT人材の育成\\nスポーツ支援\' \'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス\\n\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスク管理\\n知的財産の保護\\n業界団体\\n倫理的なビジネス\\n内部告発制度\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\' \'安全\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報保護\' \'安全で健全なサービス\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'安全\' \'安全性\' \'AIの活用\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスク管理\' \'知的財産の保護\' \'業界団体\' \'倫理的なビジネス\' \'内部告発制度\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報保護\'] \'公式オウンドメディア\' [\'サイバーエージェントウェイトップ\' \'サービス\' \'IR\'] \'\' \'検索\' [\'について\' \'ニュース\' \'サービス\' \'投資家向け広報\' \'持続可能性\' \'サイバーエージェントウェイ\'] \'接触\' \'について\' [\'トップについて\' \'概要\' \'リーダーシップ\' \'アクセス\' \'サイバーエージェントグループ\' \'歴史\' \'CEOからのメッセージ\' \'目的\' \'ビジョン\'] \'接触\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'情報\'] \'接触\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンターテイメントテクノロジー\' \'人工知能\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' [\'CEOからのメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリ\' \'統合レポート\\n結果発表\\n5年間の結果\\n\\n\\nサイバーエージェントの概要\\n競争上の優位性\' \'統合レポート\' \'結果発表\' \'5年間の結果\' \'サイバーエージェントの概要\' \'競争上の優位性\' \'ニュースとコンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル\\nサイバーエージェントウェイ\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル\' \'サイバーエージェントウェイ\' \'配当・株式情報\' \'株式情報\\n株価情報\\n所有権の概要\\n配当\\n株主優待制度\\n\\n\\n債券\\n株式分割の履歴\\n株主総会\\nインクルージョンとIRアワード\\nアナリストの取材\' \'株式情報\' \'株価情報\' \'所有権の概要\' \'配当\' \'株主優待制度\' \'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\'] [\'統合レポート\' \'結果発表\' \'5年間の結果\'] [\'サイバーエージェントの概要\' \'競争上の優位性\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル\' \'サイバーエージェントウェイ\'] [\'株式情報\' \'株価情報\' \'所有権の概要\' \'配当\' \'株主優待制度\'] [\'債券\' \'株式分割の履歴\' \'株主総会\' \'インクルージョンとIRアワード\' \'アナリストの取材\'] [\'開示方針\' \'よくある質問\'] \'接触\' \'持続可能性\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGs\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'安全\' \'安全性\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'接触\' \'サイバーエージェントウェイ\' [\'IR\'] \'編集者のおすすめ\' [\'#IRチャンネル\'] \'Human Capital Management - Our approach to engage with employees\' \'統合報告書 - Cyber\\u200b\\u200bAgent Way 2023\' \'「あした会議」を通じてサイバーエージェントの持続的成長を推進\' \'持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み\' \'人材管理 - 従業員と関わる私たちのアプローチ\' \'Integrated Report - CyberAgent Way 2023\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\'] \'ニュース\' [\'情報\\n2023年12月11日\\n\\nサイバーエージェント、統合報告書「Cyber\\u200b\\u200bAgent Way 2023」を発表\' \'情報\\n2022年3月18日\\n\\nサイバーエージェント、コーポレートサイトに「サステナビリティ」カテゴリーを追加\' \'サステナビリティニュース\\n2022年1月21日\\n\\nCOVID-19対応策\'] \'情報\' \'2023年12月11日\' \'サイバーエージェント、統合報告書「Cyber\\u200b\\u200bAgent Way 2023」を発表\' \'情報\' \'2022年3月18日\' \'サイバーエージェント、コーポレートサイトに「サステナビリティ」カテゴリーを追加\' \'サステナビリティニュース\' \'2022年1月21日\' \'COVID-19対応策\' [\'ニュースリスト\'] \'持続可能性\' \'当社は、2021年に掲げた目的【新たな力とインターネットで停滞を打破する】に向け、今後も時代の変化に合わせた事業創造に全力を尽くし、インターネット企業としての経験・技術・創造力を活かして社会の発展に貢献してまいります。\' \'ESG\' [\'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\'] \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'人的資本\' [\'安全\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n安全\\xa0\\n情報セキュリティポリシー\\xa0\\n情報セキュリティ対策\\xa0\\nプライバシーポリシー\\xa0\\n個人情報保護への取り組み\' \'安全\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティ対策\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報保護への取り組み\' \'安全性\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n安全で健全なメディアサービスの運営\\xa0\\n安全で安心な出会い系アプリサービス\\xa0\\n安全で健全なゲーム運営\\xa0\\nインターネットの安全で健全な利用のための啓発活動\\xa0\\nアクセシビリティへの取り組み\\xa0\\n広告ガイドライン\\xa0\\n広告コンプライアンス\\xa0\\n広告倫理規定\\xa0\\n研究倫理\' \'安全で健全なメディアサービスの運営\' \'安全で安心な出会い系アプリサービス\' \'安全で健全なゲーム運営\' \'インターネットの安全で健全な利用のための啓発活動\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告ガイドライン\' \'広告コンプライアンス\' \'広告倫理規定\' \'研究倫理\' \'ESGデータ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るサイバーエージェント\\xa0\\nESGデータ\' \'数字で見るサイバーエージェント\' \'ESGデータ\' \'SDGs\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み\' \'持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み\'] \'安全\' [\'安全\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティ対策\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報保護への取り組み\'] \'安全性\' [\'安全で健全なメディアサービスの運営\' \'安全で安心な出会い系アプリサービス\' \'安全で健全なゲーム運営\' \'インターネットの安全で健全な利用のための啓発活動\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告ガイドライン\' \'広告コンプライアンス\' \'広告倫理規定\' \'研究倫理\'] \'ESGデータ\' [\'数字で見るサイバーエージェント\' \'ESGデータ\'] \'SDGs\' [\'持続可能な開発目標（SDGs）への取り組み\'] [\'トップ\' \'持続可能性\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'ウェブサイトポリシー\' \'接触\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'著作権©株式会社サイバーエージェント\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/ir/growth/\' \'成長戦略 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'インターネット分野を成長産業と捉え、様々な事業の創出、技術力の向上等へ先行投資を行いながら、現在はメディア事業、広告事業、ゲーム事業の主力３事業を中心に事業を展開し、2016年４月に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」を社会的影響力のあるメディアにすることで、更なるグループシナジーの強化を図っています。\' \'また、人材の成長が持続的な事業拡大に繋がると考え、採用、育成、活性化、適材適所に積極的に取り組んでいます。成長市場の発掘から、参入、事業化など、多くの人材が経営経験者になると同時に、数多くの事業を創出し多様なビジネス展開を可能にしています。\' [\'※当社の主要事業・サービス一覧（2023年9月末現在）\'] \'資本政策においても、当社の事業拡大に資する成長資金を確保するとともに、安定的な財務基盤を維持し経営効率を高めることを重要視しています。また、株主のみなさまに対する利益還元を経営の重要課題と認識しており、事業の成長、資本効率の改善等による中長期的な株主価値の向上とともに、配当を継続的に実施していく予定です。\' \'今後も、技術革新、環境変化等に順応した変化対応力を優位性に成長する事で、2021年10月に制定した「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。\' [\'トップ\' \'投資家情報\' \'成長戦略\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/news/prizes/\' \'受賞・認定 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [\'フィード登録\'] [\'全て\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] [\'最新15件\' \'2024年\' \'2023年\' \'2022年\' \'2021年\' \'2020年\' \'2019年\'] [\'受賞・認定\\n\\n2024年9月18日\\n\\n\\nYouTube を活用してビジネス目標を達成した広告を表彰するアワード「YouTube Works Awards Japan 2024」の「Action Driver 部門」において、サイバーエージェントが企画・制作を手がけたNTTドコモの作品が部門賞を受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年9月 9日\\n\\n\\n「第19回 YANSシンポジウム」にて2件の奨励賞を受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年9月 6日\\n\\n\\n「CEDEC AWARDS 2024」において『Unity パフォーマンスチューニングバイブル』が エンジニアリング部門の優秀賞を受賞。\' \'受賞・認定\\n\\n2024年8月 6日\\n\\n\\nサイバーエージェント、TikTokマーケティングパートナーのエージェンシーバッジを日本初取得\' \'受賞・認定\\n\\n2024年6月26日\\n\\n\\nLINEヤフーの法人向けサービスの運用および運用サポート、調査まで幅広く、各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において、2024年度の「CX Partner」に認定\' \'受賞・認定\\n\\n2024年6月25日\\n\\n\\nMicrosoft 広告主催、初となる代理店表彰「Microsoft広告 Agency Award 2024」において「Agency of the Year」と「Audience Excellence Award」を受賞！\' \'受賞・認定\\n\\n2024年6月21日\\n\\n\\nサイバーエージェント、ミドルファネル向け動画広告特化のアドネットワーク広告「Bundle」の公認代理店に認定\' \'受賞・認定\\n\\n2024年6月19日\\n\\n\\nサイバーエージェント、RTB House Japan主催「Top Agency Award」において 2期連続「Platinum」を唯一、受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年5月28日\\n\\n\\nサイバーエージェント、「SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、高い年間売上実績に応じた代理店制度「SmartNews Adsパートナー プログラム」にて、最上位「Diamond」を受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年5月22日\\n\\n\\nサイバーエージェント、LINEヤフーのマーケティングソリューションの導入ならび支援など各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定\' \'受賞・認定\\n\\n2024年5月22日\\n\\n\\nサイバーエージェント、LINEヤフーのマーケティングソリューションの導入ならび支援など各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得\' \'受賞・認定\\n\\n2024年4月22日\\n\\n\\nBraze社が主催するパートナー向けのカンファレンス「Brazeパートナーサミット」において、「Braze Torchie Awards 2024 - Sales of the Year」を受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年4月19日\\n\\n\\nサイバーエージェント、「TikTok for Business Japan Awards 2024」において、高い売上成果を実現した広告代理店に贈られる「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年3月18日\\n\\n\\nCriteo Certified Partner（認定パートナー制度）において 最上位ランク「Diamond」を獲得、加えて、1年間で新規クライアント獲得に最も貢献した「New Business Partner of the Year」受賞\' \'受賞・認定\\n\\n2024年2月19日\\n\\n\\nサイバーエージェント、X（Twitter Japan株式会社）の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定\\u3000 4年連続の最上位受賞\'] \'受賞・認定\' \'2024年9月18日\' \'YouTube を活用してビジネス目標を達成した広告を表彰するアワード「YouTube Works Awards Japan 2024」の「Action Driver 部門」において、サイバーエージェントが企画・制作を手がけたNTTドコモの作品が部門賞を受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年9月 9日\' \'「第19回 YANSシンポジウム」にて2件の奨励賞を受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年9月 6日\' \'「CEDEC AWARDS 2024」において『Unity パフォーマンスチューニングバイブル』が エンジニアリング部門の優秀賞を受賞。\' \'受賞・認定\' \'2024年8月 6日\' \'サイバーエージェント、TikTokマーケティングパートナーのエージェンシーバッジを日本初取得\' \'受賞・認定\' \'2024年6月26日\' \'LINEヤフーの法人向けサービスの運用および運用サポート、調査まで幅広く、各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において、2024年度の「CX Partner」に認定\' \'受賞・認定\' \'2024年6月25日\' \'Microsoft 広告主催、初となる代理店表彰「Microsoft広告 Agency Award 2024」において「Agency of the Year」と「Audience Excellence Award」を受賞！\' \'受賞・認定\' \'2024年6月21日\' \'サイバーエージェント、ミドルファネル向け動画広告特化のアドネットワーク広告「Bundle」の公認代理店に認定\' \'受賞・認定\' \'2024年6月19日\' \'サイバーエージェント、RTB House Japan主催「Top Agency Award」において 2期連続「Platinum」を唯一、受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年5月28日\' \'サイバーエージェント、「SmartNews Ads Agency Summit 2024」において、高い年間売上実績に応じた代理店制度「SmartNews Adsパートナー プログラム」にて、最上位「Diamond」を受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年5月22日\' \'サイバーエージェント、LINEヤフーのマーケティングソリューションの導入ならび支援など各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において「Technology Partner」のコミュニケーション部門「Advanced」に認定\' \'受賞・認定\' \'2024年5月22日\' \'サイバーエージェント、LINEヤフーのマーケティングソリューションの導入ならび支援など各領域に特化したパートナーを認定する「LINEヤフー Partner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定、ナンバーワン代理店の1社に贈られるTop of Sales Partnerの称号を獲得\' \'受賞・認定\' \'2024年4月22日\' \'Braze社が主催するパートナー向けのカンファレンス「Brazeパートナーサミット」において、「Braze Torchie Awards 2024 - Sales of the Year」を受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年4月19日\' \'サイバーエージェント、「TikTok for Business Japan Awards 2024」において、高い売上成果を実現した広告代理店に贈られる「Agency Category」にて、最上位「Platinum Award」を唯一1社受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年3月18日\' \'Criteo Certified Partner（認定パートナー制度）において 最上位ランク「Diamond」を獲得、加えて、1年間で新規クライアント獲得に最も貢献した「New Business Partner of the Year」受賞\' \'受賞・認定\' \'2024年2月19日\' \'サイバーエージェント、X（Twitter Japan株式会社）の認定パートナープログラムにおいて最上位の「Gold Partner」に認定\\u3000 4年連続の最上位受賞\' [\'トップ\' \'ニュース\' \'受賞・認定\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/ir/disclosurepolicy/\' \'ディスクロージャーポリシー | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'株式会社サイバーエージェント（以下「当社」という）は、株主、投資家の皆様に対し、透明性と公平性を基本に迅速な情報提供に努めます。金融商品取引法および東京証券取引所の定める適時開示規則に準拠した情報の開示に努めるほか、当社の判断により当社を理解していただくために有効と思われる情報につきましても、タイムリーかつ積極的な情報開示に努めます。\' \'適時開示規則に該当する情報の開示は、同規則に従い、東京証券取引所の提供する適時開示情報伝達システム（TDnet）にて公開しています。公開した情報は、原則として当社IRサイト上に速やかに掲載することとしています。また、適時開示規則に該当しない情報についても、適時開示の趣旨を踏まえ、資料配布又は当社IRサイトに公開することにより正確かつ公平に当該情報が投資家の皆様に伝達されるよう努めます。\' \'適時開示体制図\' \'代表取締役藤田および全社機能を統括する取締役中山を中心に、ESG担当を含む4名のIR担当者が国内外の株主、投資家、アナリストの方々へ積極的なIR活動を行っています。また、IR・SR室にWEBPRチームを併設し、IRサイトや動画コンテンツ「IRチャンネル」、オウンドメディア「CyberAgent Way」を活用した情報発信にも力を入れておりますので、ぜひご覧ください。\' \'IR情報に関するお問い合わせは、下記のフォームよりお受付しています。\' \'お問い合わせ\' \'当社では、当社が株式上場している東京証券取引所に提出する業績予想に加えて、その他の方法により、業績見通しに関する情報を提供する場合があります。また、ニュースリリース、決算説明会やアナリストミーティング等における質疑応答等には、計画、見通し、戦略等に関する情報が含まれる場合があります。それらの情報は、作成時点で入手可能な情報に基づき当社の経営者が合理的と判断したもので、リスクや不確実性を含んでいます。実際の業績は様々な要素により、これら見通しとは大きく異なる結果になりうることをご承知おきください。\' \'当社は、重要な会社情報の漏洩を防ぎ公平性を確保するため原則として「決算期日の2週間前から決算発表日まで」の一定期間を沈黙期間としています。この期間中は、決算に関する質問への回答や、関連する情報に関するコメントを差し控えます。ただし、当該期間中であっても、投資家の皆様の投資判断に多大な影響を与えると判断した重要事実が発生した場合は、この限りではありません。\' [\'トップ\' \'投資家情報\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/career/data/\' \'3分でわかるサイバーエージェント ~成長戦略編~ | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] [] \'\' \'数々の挑戦と失敗を繰り返し成長してきたサイバーエージェント。\\nどのような事業に挑戦し、学びを得たのか。その歴史をインフォグラフィックで振り返ります。\' [\'Chapter1：メディア事業の確立\' \'Chapter2：BtoBからBtoCへ\' \'Chapter3：総張り戦略～スマホシフトへ～\' \'Chapter4：インターネットテレビ局ABEMAの挑戦\'] \'3分でわかるサイバーエージェント一覧\' \'各コースでエントリーを受付中です。みなさまからのエントリーをお待ちしています。\' \'ビジネスコース（2024年度卒）\' \'エンジニアコース\' \'クリエイターコース\' \'\' [\'トップ\' \'採用\' \'3分でわかるサイバーエージェント ~成長戦略編~\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/office/\' \'オフィス環境 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'これまで分散していたオフィス機能を集約させ、従業員同士の一層のコミュニケーションの活性化や、生産性の向上、業務効率化を図ります。\\n\\nなお、メディア事業、ゲーム事業、全社機能が入居する「Abema Towers」には公開スタジオ「UDAGAWA BASE」を併設。\\n「AbemaTV」など動画事業を中心にエンターテインメントの発信拠点として、\\n楽しく、ワクワクする世界観を表現し、渋谷の新たなランドマークを目指します。\' \'Creative\' \'事業によってカラーの異なる執務室や特徴的な集中ルームや設備を揃えることで、\\nハイレベルなクリエイティブの創出を目指しています。\' [\'インターネット広告事業 執務室\' \'メディア事業 執務室\' \'ゲーム事業 執務室\' \'サウンドルーム\' \'公開スタジオ\' \'極（きわみ）AIお台場スタジオ\'] \'インターネット広告事業 執務室\' \'メディア事業 執務室\' \'ゲーム事業 執務室\' \'サウンドルーム\' \'公開スタジオ\' \'極（きわみ）AIお台場スタジオ\' \'Collaboration\' \'技術セミナーやクリエイター向けのイベントや、日帰り合宿などが頻繁に開催される当社。\\n社内外との交流を促すことで、個人の才能や個性、最先端の情報を共有し、\\n新たなコラボレーションが生まれやすい環境を提供しています。\' [\'会議室\' \'会議室\' \'セミナールーム\'] \'会議室\' \'会議室\' \'セミナールーム\' \'Communication\' \'コンビニやカフェを併設したリラクゼーションフロア。\\n従業員同士のコミュニケーションを活性化させ、新たな事業やサービスのアイデアが生まれやすい空間を目指しています。\' [\'カフェ\' \'食堂\'] \'カフェ\' \'食堂\' [\'トップ\' \'サステナビリティ\' \'社会\' \'オフィス環境\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/careers/professional/\' \'キャリア採用 | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'事業で選ぶ：\' [\'全て\' \'メディア\' \'ゲーム\' \'広告\' \'アドテクノロジー\' \'その他\'] \'職種で選ぶ：\' [\'全て\' \'エンジニア\' \'デザイナー\' \'プロデューサー・ディレクター\' \'営業・その他\'] [\'全て\' \'メディア\' \'ゲーム\' \'広告\' \'アドテクノロジー\' \'その他\'] [\'全て\' \'エンジニア\' \'デザイナー\' \'プロデューサー・ディレクター\' \'営業・その他\'] \'News\' [\'キャリア採用\\n2024年7月24日\\n\\nサイバーエージェントゲーム事業部各クリエイティブ職種リード採用説明会\' \'キャリア採用\\n2021年9月16日\\n\\nサイバーエージェントがエンジニア向けの「Golang Academy」を開催\' \'キャリア採用\\n2021年6月14日\\n\\n株式会社CyberZの中途採用 募集要項を更新しました\'] \'キャリア採用\' \'2024年7月24日\' \'サイバーエージェントゲーム事業部各クリエイティブ職種リード採用説明会\' \'キャリア採用\' \'2021年9月16日\' \'サイバーエージェントがエンジニア向けの「Golang Academy」を開催\' \'キャリア採用\' \'2021年6月14日\' \'株式会社CyberZの中途採用 募集要項を更新しました\' [\'採用ニュース一覧\'] [\'Service\\n事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\nメディア事業\\xa0\\nインターネット広告事業\\xa0\\nゲーム事業\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\' \'Workplace\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィス環境\\xa0\\n福利厚生\\xa0\\n社員データ\' \'オフィス環境\' \'福利厚生\' \'社員データ\' \'About\\nサイバーエージェントについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社情報\\xa0\\nトップメッセージ\\xa0\\nビジョン\\xa0\\nアクセス\' \'会社情報\' \'トップメッセージ\' \'ビジョン\' \'アクセス\' \'Culture\\n企業文化\\n\\n\\n\\n\\n\\n挑戦できる環境\\xa0\\n社員インタビュー\\xa0\\n技術者の支援制度\' \'挑戦できる環境\' \'社員インタビュー\' \'技術者の支援制度\'] \'Service\' \'事業内容\' [\'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'Workplace\' \'働く環境\' [\'オフィス環境\' \'福利厚生\' \'社員データ\'] \'About\' \'サイバーエージェントについて\' [\'会社情報\' \'トップメッセージ\' \'ビジョン\' \'アクセス\'] \'Culture\' \'企業文化\' [\'挑戦できる環境\' \'社員インタビュー\' \'技術者の支援制度\'] \'Related Companies\' [\'株式会社タップル\' \'株式会社CyberZ\' \'株式会社CyberACE\' \'株式会社シーエー・アドバンス\' \'株式会社CCPR\' \'株式会社Cygames\' \'株式会社サムザップ\' \'株式会社アプリボット\' \'株式会社ジークレスト\' \'株式会社Colorful Palette\' \'株式会社CAM\' \'株式会社ウエディングパーク\' \'株式会社リアルゲイト\'] \'株式会社タップル\' \'株式会社CyberZ\' \'株式会社CyberACE\' \'株式会社シーエー・アドバンス\' \'株式会社CCPR\' \'株式会社Cygames\' \'株式会社サムザップ\' \'株式会社アプリボット\' \'株式会社ジークレスト\' \'株式会社Colorful Palette\' \'株式会社CAM\' \'株式会社ウエディングパーク\' \'株式会社リアルゲイト\' [\'トップ\' \'キャリア採用\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']] [\'https://www.cyberagent.co.jp/corporate/purpose/\' \'パーパス | 株式会社サイバーエージェント\' [\'Menu\' \'メニュー\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'投資家情報\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'メニュートップ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'受賞歴\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'メニュートップ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'メニュートップ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'メニュートップ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'メニュートップ\' \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'UIDA\' \'インターンシップ\' \'新卒採用イベント\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] \'メニュートップ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\' \'IRライブラリ\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] \'メニュートップ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'SDGsへの取り組み\' \'サステナビリティニュース\'] \'メニュートップ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'投資家情報\' \'各事業の競争優位性\' [\'各事業の競争優位性トップ\' \'メディア事業\' \'インターネット広告事業\' \'ゲーム事業\'] \'投資家情報\' \'IRライブラリ\' [\'IRライブラリトップ\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'アニュアルレポート\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] \'投資家情報\' \'株主還元・株式情報\' [\'株主還元・株式情報トップ\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'サステナビリティ\' \'社会\' [\'社会\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'オフィス環境\'] \'サステナビリティ\' \'安心・安全への取り組み\' [\'安心・安全への取り組みトップ\' \'安心安全なメディア・サービス\' \'アクセシビリティへの取り組み\' \'広告掲載ガイドライン\' \'安心安全なマッチングサービス\' \'安心安全なゲーム提供\' \'安心・安全なネット利用を促進する啓発活動\' \'公正な広告取引\' \'広告倫理\' \'研究倫理\'] \'サステナビリティ\' \'セキュリティ\' [\'セキュリティトップ\' \'情報セキュリティポリシー\' \'情報セキュリティへの取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報の保護への取り組み\'] \'サステナビリティ\' \'ガバナンス\' [\'ガバナンストップ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'個人情報保護\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'English\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術情報\' \'研究開発\' \'技術・デザインニュース\' \'技術イベント情報\'] \'Careers\' \'採用\' [\'採用トップ\' \'新卒採用ビジネスコース\\n\\nインターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\n採用イベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\\n\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\\n\\nUI DESIGN ACADEMY\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\' \'マイページ\' \'3分でわかるサイバーエージェント”\' \'社員紹介（People）\' \'キャリア採用\\n\\nキャリア採用募集職種一覧\' \'キャリア採用募集職種一覧\' \'採用ニュース\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'UI DESIGN ACADEMY\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'キャリア採用募集職種一覧\'] \'IR\' \'投資家情報\' [\'投資家情報トップ\' \'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'各事業の競争優位性\\n\\nメディア\\nインターネット広告\\nゲーム\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'IRライブラリ\\n\\n決算発表\\n新規投資家向け資料\\n5ヵ年の業績\\n統合報告書\\n有価証券報告書\\n電子公告\' \'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'IRチャンネル\' \'株主還元・株式情報\\n\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n株式基本情報\\n株主の状況\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n株価情報\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\' \'チャートジェネレーター\' \'よくあるご質問\'] [\'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\'] [\'決算発表\' \'新規投資家向け資料\' \'5ヵ年の業績\' \'統合報告書\' \'有価証券報告書\' \'電子公告\'] [\'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'株式基本情報\' \'株主の状況\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境(E)\\n\\nCO2排出量データ\' \'CO2排出量データ\' \'社会(S)\\n\\nセキュリティ\\n安心安全への取り組み\\nAI×社会課題の解決\\nIT人材の育成 \\nスポーツ支援\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\' \'ガバナンス(G)\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nコンプライアンス\\nリスクマネジメント\\n知的財産\\n社外との取り組み\\n企業倫理\\n内部統制システム\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\' \'セキュリティ\\n\\n情報セキュリティポリシー\\n個人情報の保護\' \'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\' \'サステナビリティニュース\'] [\'CO2排出量データ\'] [\'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'AI×社会課題の解決\' \'IT人材の育成\' \'スポーツ支援\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'リスクマネジメント\' \'知的財産\' \'社外との取り組み\' \'企業倫理\' \'内部統制システム\'] [\'情報セキュリティポリシー\' \'個人情報の保護\'] \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'CyberAgent Wayトップ\' \'特集\' \'トピックス\' \'採用\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'IR\'] \'\' \'Search\' \'検索\' [\'企業\' \'ニュース\' \'サービス\' \'技術・デザイン\' \'採用\' \'IR\' \'サステナビリティ\' \'CyberAgent Way\'] \'お問い合わせ\' \'Corporate\' \'企業\' [\'企業トップ\' \'会社概要\' \'取締役・執行役員・主席\' \'アクセス\' \'主要関連会社\' \'沿革\' \'トップメッセージ\' \'パーパス\' \'ビジョン\'] \'お問い合わせ\' \'News\' \'ニュース\' [\'ニューストップ\' \'プレスリリース\' \'サービスニュース\' \'お知らせ\' \'受賞・認定\'] \'お問い合わせ\' \'Services\' \'サービス\' [\'サービストップ\' \'メディア\' \'インターネット広告\' \'ゲーム\' \'エンタメテック\' \'AI\' \'DX\'] \'お問い合わせ\' \'Tech/Design\' \'技術・デザイン\' [\'技術・デザイントップ\' \'技術者のキャリア\' \'技術者のカルチャー\' \'技術のアウトプット\' \'技術者向けの福利厚生\' \'AI / Data\' \'技術者向けイベント\'] [\'ピックアップ\\n\\n技術情報\\n技術・デザインニュース\\n研究開発\' \'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'ピックアップ\' [\'技術情報\' \'技術・デザインニュース\' \'研究開発\'] \'お問い合わせ\' \'Careers\' \'採用\' [\'新卒採用ビジネスコース\' \'インターンシップ概要\\nインターンシップ一覧\\nイベント\' \'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\' \'新卒採用エンジニアコース\' \'インターンシップ\\nイベント\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'新卒採用クリエイターコース\' \'インターンシップ\\nイベント\\nUIDA\' \'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\' \'キャリア採用\' \'募集職種一覧\' \'募集職種一覧\' \'ニュース＆コンテンツ\\n\\n採用ニュース\\nCyberAgent Way（特集記事）\' \'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\' \'新卒採用ピックアップ\\n\\nマイページ\\nインターンシップ\\n採用イベント\' \'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] [\'インターンシップ概要\' \'インターンシップ一覧\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\'] [\'インターンシップ\' \'イベント\' \'UIDA\'] [\'募集職種一覧\'] [\'採用ニュース\' \'CyberAgent Way（特集記事）\'] \'新卒採用ピックアップ\' [\'マイページ\' \'インターンシップ\' \'採用イベント\'] \'お問い合わせ\' \'IR\' \'投資家情報\' [\'トップメッセージ\' \'成長戦略\' \'IRカレンダー\'] [\'IRライブラリー\' \'統合報告書\\n決算発表\\n有価証券報告書\\n５ヵ年の業績\\n\\n\\n新規投資家向け資料\\n各事業の競争優位性\\n電子公告\' \'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\' \'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\' \'ニュース・コンテンツ\' \'IRニュース\\nIRチャンネル（事業紹介動画）\\nCyberAgent Way（オウンドメディア）\\nチャートジェネレーター\' \'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\' \'株主還元・株式情報\' \'株式基本情報\\n株価情報\\n株主の状況\\n株主還元策\\n株主優待制度\\n\\n\\n社債情報\\n株式分割の推移\\n株主総会\\n外部評価・組入指数\\nアナリスト評価\' \'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\' \'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'統合報告書\' \'決算発表\' \'有価証券報告書\' \'５ヵ年の業績\'] [\'新規投資家向け資料\' \'各事業の競争優位性\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'IRチャンネル（事業紹介動画）\' \'CyberAgent Way（オウンドメディア）\' \'チャートジェネレーター\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\' \'株主の状況\' \'株主還元策\' \'株主優待制度\'] [\'社債情報\' \'株式分割の推移\' \'株主総会\' \'外部評価・組入指数\' \'アナリスト評価\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'よくある質問\' \'アンケート\'] \'お問い合わせ\' \'Sustainability\' \'サステナビリティ\' [\'サステナビリティトップ\' \'サイバーエージェントのサステナビリティ\' \'SDGsへの取り組み\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'セキュリティ\' \'安心安全への取り組み\' \'人的資本\' \'ESGデータ\'] \'お問い合わせ\' \'CyberAgent Way\' \'公式オウンドメディア\' [\'サービス\' \'採用\' \'IR\' \'技術・デザイン\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'ピックアップ\' [\'#生成AI\' \'#DX\' \'#ABEMA\' \'#IRチャンネル\' \'#若手の活躍\' \'#CAism\' \'#女性のキャリア\' \'#イベントレポート\'] \'あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する\' \'新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに\' \'テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する\' \'年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する\' \'時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す\' \'インターネットを通じて日本を元気に\' [\'トップ\' \'企業\' \'パーパス\'] [\'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトご利用規約\' \'お問い合わせ\' \'Abema公式ショップ\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'Copyright © CyberAgent Inc.\' \'These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems. They are usually only set in response to actions made by you which amount to a request for services such as setting your privacy preferences logging in or filling in forms. You can set your browser to block or alert you about these cookies but some parts of the site will not then work. These cookies do not store any personally identifiable information.\' \'These cookies allow us to count visits and traffic sources so we can measure and improve the performance of our site. They help us to know which pages are the most and least popular and see how visitors move around the site. All information these cookies collect is aggregated and therefore anonymous. If you do not allow these cookies we will not know when you have visited our site and will not be able to monitor its performance.\' \'These cookies enable the website to provide enhanced functionality and personalisation. They may be set by us or by third party providers whose services we have added to our pages. If you do not allow these cookies then some or all of these services may not function properly.\' \'These cookies may be set through our site by our advertising partners. They may be used by those companies to build a profile of your interests and show you relevant adverts on other sites. They do not store directly personal information but are based on uniquely identifying your browser and internet device. If you do not allow these cookies you will experience less targeted advertising.\' \'\' \'By clicking “Accept All Cookies” you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation analyze site usage and assist in our marketing efforts. Cookie Policy\']]]""']***"
会社名：株式会社DYM,"・WEB事業
・HRTech事業
・人材事業
・海外医療事業
・M&Aコンサル事業
・不動産コンサル事業
・新規事業

年間で3~4本䛾新規事業を立ち上げ続けています。 入社年次に関係なく事業責任者に抜擢されるチャンスがあります。",水谷 佑毅,東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階,2085名（2024年4月1日現在）,"仕事内容多事業展開の急成長企業適性や希望などを考慮し、様々な事業の最前線で活躍、成長できるのが、DYMの特徴です。DYMの事業の特徴は、成長性のあるサービス、需要の高いサービスを扱っている点です。①Web事業トータルプロモーションという形でお客様のWEB上での広告効果を最大化するために、全面的なアプローチ手段を用いています。WEBサイト制作にはじまり、リスティングコンサル、SEOコンサルなど、WEB広告でお困りのお客様であれば、あらゆる角度から、効果を最大化させることができます。②人材事業年間4000名のマッチングを実現している注力領域です。当社が得意とする、WEBプロモーションのノウハウを活かし、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒学生を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催するなど、多くのクライアント・学生に利用されているサービスとなっています。③医療事業IT×医療で世界No.1を目指すべく、タイ、香港、ベトナム、アメリカ（ニューヨーク）、インドネシアにおけるクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業を展開しています。例えば、タイでは製造業を中心に5,000社を超える日系企業が進出し、多くの駐在員やその家族が生活しています。DYMインターナショナルクリニック・セントラルグリーンジャパニーズクリニックでは、現地に住む日本人が安心して生活できるように 、健康面からサポートしております。④新規事業DYMでは、今後も成長業界を中心に、新規事業を展開していきます。(不動産仲介・オフィスコンサル事業M＆A領域など)大企業などに比べ、実力のある社員は、大きな裁量を持ち、新規事業が生まれると同時に、新しいポストへの挑戦権も生まれてきます。コロナ禍で、様々な企業、事業が衰退を余儀なくされている中、DYMは業績向上に伴う、人員増加により、大崎駅直結オフィスへと移転しています。社風・風土優秀な人財が多いDYMの特徴は優秀な人財が多い点です。スポーツ等で全国クラスの成績、実績を残している「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。また更に勉学の面でも各都道府県で上位である高校出身者が多く在籍し、優秀な社員の数も割合にも自信があります。毎年業績も右肩上がりのため優秀なメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に活気のある会社です。目指すは「世界を代表するメガベンチャー」数年以内に1,000億円䛾売上䛾会社を創造し、20年後に䛿世界中䛾誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。 人生䛿一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。 共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を歩みませんか?働き方データ平均勤続年数 5.0年 平均年齢26.3歳(2024年3月時点) 有給休暇平均取得日数8.0日",求人ID：618,URLhttps://career.cs-park.jp/job/618?pass=dym-offer,"*選考希望職種は、説明会後に選択となります。給与総合職月給:370,000円≪固定残業代採用≫①基本給 251,914円(②䛾手当を除く額)② 時間外手当(時間外労働䛾有無に関わらず60時間分䛾時間外手当として118,086円を支給)③60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用準総合職月給:270,000円＋インセンティブ（部署毎に基準あり）≪固定残業代採用≫①基本給 229,150円(②䛾手当を除く額)② 時間外手当(時間外労働䛾有無に関わらず25時間分の時間外手当として40,850円を支給)③25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用準総合職一般職（一般事務）月給:250,000円 固定残業代（40,850円 25時間分）含む※超過分の時間外労働は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用国際総合職月給:370,000円≪みなし残業代採用≫①基本給 251,914円(②③の手当を除く額)②時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)③60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用応募資格(国際総合職)TOEIC930, TOEFLiBT100, IELTS7.5以上勤務形態勤務時間・始業時刻 9時00分・終業時刻 19時00分・休憩時間120分 [ex)12:00~13:00、16:00~17:00　※10分×6回の小休止を推奨・実労働時間　８時間※一部異なる部署がございます。勤務地<国内>・東京本社/東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー10F・仙台事業所/宮城県仙台市青葉区花京院 1-1-20 花京院スクエア 20階・名古屋事業所/愛知県名古屋市中村区名駅 1丁目1番1号 JPタワー名古屋12階・大阪事業所/大阪府大阪市北区梅田 2丁目4−9 ブリーゼタワー 23階・福岡事業所/福岡県福岡市中央区天神 2-14-13 天神三井ビル 6階・札幌リクルートセンター/北海道札幌市中央区北4条西 4丁目1-7 MMS札幌駅前ビル 2階・広島リクルートセンター/広島県広島市東区二葉の⾥ 3-5-7GRANODE 広島 3F 309<海外>・DYM Thailand（タイ バンコク）44/7-8 2nd Floor, Soi Sukhumvit 55(Thonglor 13) Sukhumvit Rd, Klongton Nua, Wattana Bangkok 10110・DYM HongKong（香港）Room 1302,13/F,Kornhill PlazaOffice Tower 1 Kornhill road Quarry Bay・DYM America（ニューヨーク）315 Madison Avenue, Floor 17th New York NY 10017・DYM Vietnam（ベトナム）Unit B103, Basement 1, mPlaza Saigon building, 539 Le Duan street, Ben Nghe ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam採用実績青山学院大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州大学、京都市立芸術大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学その他、諸手当・交通費 (月20,000円まで)支給・2駅ルール（家賃補助制度/役職に応じて3万円以上から）・社員寮・イベント委員会（3ヶ月ごとの社内イベント。お花見、BBQなど）・３年連続勤続手当・産休・育休・復職等 ・社内カップル手当・社内結婚手当・アニバーサリーNO残業DAY・ティーサーバー・健康サポート・持株会・選択的退職金制度・資格獲得支援制度(会社が指定する資格に対しては、会社が費用を負担)・オンライン英会話・会社携帯（iPhone）・イーモバイル・iPad付与・好きなPCの付与・書籍購入補助・デュアルディスプレイ付与・ウォーターサーバー完備・社内マッサージ ・部活補助制度（サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部etc..） ・社内飲み会推奨制度エントリー後の流れ1.説明会*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.1次選考：グループ面接3.2次選考：事業部中間職／3~4年目クラス4.3次選考：事業部長5.最終選考※2次面接以降オンライン・対面選択可","['""URL：https://dym.asia/\r\n            URL詳細：[[\'https://dym.asia/\' \'株式会社DYM — 世界で一番社会を変える会社を創る\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' [\'Image 01\' \'Image 02\' \'Image 03\' \'Image 04\' \'Image 05\'] \'私たちのビジョン\' \'詳しく読む\' \'We aim for creating a company that changes the society at the world best.\' \'DYMのサービス\' [\'WEB事業\\nトータルプロモーションという形でお客様のWeb上での広告効果を最大化するために、全面的なアプローチ手段を用いています。\\n\\n詳しく読む\' \'人材事業\\n新卒採用業界の新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しています。高い費用対効果で優秀な人材を獲得することで、会社の未来づくりに貢献します。\\n\\n詳しく読む\' \'研修事業\\n人材の採用支援に加え、人材育成、研修事業にも注力しています。質の高いフルラインの研修を有しており、人材育成を促進し、企業の活性化に貢献します。\\n\\n詳しく読む\' \'エグゼパート事業\\n短時間勤務のハイスペック人材をご紹介することで企業の未来に貢献します。\\n\\n詳しく読む\' \'医療事業\\nIT×医療で世界No.1を目指すべく、バンコクにおけるクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業を展開しています。\\n\\n詳しく読む\' \'新規事業\\nウェルフェアステーション事業、CEO社長情報事業などの新規事業を通じて、貴社にDYMが貢献いたします。\\n\\n詳しく読む\'] \'トータルプロモーションという形でお客様のWeb上での広告効果を最大化するために、全面的なアプローチ手段を用いています。\' \'新卒採用業界の新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しています。高い費用対効果で優秀な人材を獲得することで、会社の未来づくりに貢献します。\' \'人材の採用支援に加え、人材育成、研修事業にも注力しています。質の高いフルラインの研修を有しており、人材育成を促進し、企業の活性化に貢献します。\' \'短時間勤務のハイスペック人材をご紹介することで企業の未来に貢献します。\' \'IT×医療で世界No.1を目指すべく、バンコクにおけるクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業を展開しています。\' \'ウェルフェアステーション事業、CEO社長情報事業などの新規事業を通じて、貴社にDYMが貢献いたします。\' \'最新情報\' \'記事一覧\' \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'RAKUSAI（採用管理ツール）\' \'コールセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'Ready Career\' \'障がい者採用事業\' \'ウェルフェアステーション事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' [\'情報入力\' \'内容確認\' \'送信完了\'] \'この度は株式会社DYMにご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます。仕事のご依頼、取材など広報へのお問い合わせにつきましては、以下のフォームをご利用ください。\' \'すべての項目に入力してください\' \'氏名［必須］\' \'氏名カナ［必須］\' \'電話番号［必須］\' \'E-mail［必須］\' \'お問い合わせ内容［必須］\' \'\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/nativeads/\' \'ネイティブアド・大活用セミナー\' [[\'Webプロモーションなら、DYM。\' \'\' \'\'] \'株式会社DYM 主催\' \'「もう限界！？リスティングで獲得が伸びなくなったら」\' \'～ネイティブアドを用いた獲得数UP施策とは～\' \'各回 10社限定の特別セミナー！\' \'10月22日＠品川開催！\' \'個別相談会・懇親会も開催します！\' \'スマートフォンの普及でより多くの人々がインターネットと接するようになった現在、Web広告の種類が多様化し、その広告テクノロジーも日進月歩の速さで進化を遂げています。\\nそんな中、いま業界の話題となっている「ネイティブアド」の活用方法をご紹介するセミナーを開催します！\' \'↓↓ネイティブアドとセミナーについての詳細はコチラ↓↓\' \'このページをご覧になった方へ問題です。\' \'ネイティブアドとはいったいどんな広告かご存知ですか?\' \'そのまま和訳すると”自然な広告”。キュレーションサイトやニュースサイト、SNSなどメディアのコンテンツのひとつであるかのように見せて出稿している広告です。\' \'最近Webを中心とした広告業界で話題となっている『コンテンツマーケティング』を手軽に実現できる手法として、幅広い業界で導入が進んでおります。\' \'ネイティブアドの配信手法はいたってシンプル。広告主さまがニュースサイトやキュレーションメディア・SNSなど掲載したいメディアを選択し、審査を通過後ユーザーに「そのメディアのコンテンツ」に見せて配信します。\' \'提携メディアさま\' \'広告主さま\' \'希望する広告主を選択\' \'出稿したいメディアを選択\' \'ネイティブアド配信システム\' \'配信手法は大きく分けて2つ！\' \'レコメンド型\' \'おすすめコンテンツとして配信\' \'インフィード型\' \'メディアのタイムラインに配信\' \'効果の良いユーザーへ的確に配信\' \'\' \'【実績】約30%のユーザーが1ヶ月以内にサイトへ訪問！\' \'「じゃあ、ネイティブアドを始めてみよう！…と思ったけど、媒体企業が数が多すぎてどれがいいかわからない！」\\n\\t\\t\\t\\t→→まずは弊社が開催するセミナーに参加してみませんか？ネイティブアドのノウハウをフル活用したセミナーを、個別相談会＆懇親会を交えながら開催します！\\n参加費も完全無料ですので、ご興味がおありの方は是非ご参加くださいませ！\' \'各回 10社限定の特別セミナー！\' \'10月22日＠品川開催！\' \'個別相談会・懇親会も開催します！\' \'↓↓セミナー情報はコチラ↓↓\' \'開催日時\' [\'2015年10月22日(木) 18時より開始\' \'※17時30分より開場いたします。\'] \'セミナー会場\' [\'FUKURACIA 品川(高輪口)\' \'https://www.fukuracia-shinagawa2.jp/\' \'東京都港区高輪3-25-33\\u3000長田ビル6階\' \'会場アクセス\' \'JR[品川]駅高輪口・京浜急行[品川]駅から徒歩4分\'] \'お持物\' [\'受付にてお名刺を2枚をご用意くださいませ\'] \'セミナー定員\' [\'少人数セミナーの為、各回10社・20名様までとさせて頂きます。\'] \'参加対象者\' [\'今流行のマーケティング方法を取り入れたい方\' \'ネイティブアドと訊かれると「？」が浮かぶ方\' \'リスティング広告に限界を感じている方\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000など\'] \'10月22日プログラム\' [\'17時30分\\t開場\' \'18時00分\\tセミナー第1部 スタート\' \'18時50分\\t休憩\' \'19時00分\\tセミナー第2部 スタート\' \'19時50分\\tアウトプットシート記入\' \'20時00分\\t個別相談会・懇親会(名刺交換OK！)\' \'22時00分\\t閉会\'] \'※途中参加・途中退席OKです。\' \'どなた様もお気軽にご参加くださいませ。\' \'株式会社DYM執行役員\' \'慶應義塾大学理工学部卒業後、新卒1期生として株式会社DYMに入社。\' \'入社後一貫してリスティング広告の運用業務に従事。アクセス解析から広告のプランニング、レポーティングまで幅広く担当。\' \'保有資格・試験\' [\'Google Advertising Professionals\' \'Yahooプロフェッショナル認定試験\'] [\'好きな食べ物\\u3000：焼肉\' \'好きなスポーツ：ラグビー・サッカー・アメフト\' \'オススメの書籍：冷静と情熱のあいだ\'] \'2003年8月22日設立\' \'東京本社のほか、大阪・タイ・上海・シンガポールに支社を持つ。\' \'2014年、Yahoo!リスティング広告において正規代理店評価☆☆(二つ星)を獲得。年間運用高の成長ペースは毎年200％超えを達成し、Yahoo!リスティング広告正規代理店トップ3に入る。\' \'Webプロモーションと新卒紹介事業を主軸に、研修事業や医療事業等を展開中。\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る。」をスローガンに、日々邁進中\' \'セミナー主催企業・お問い合わせはこちらまで\' \'株式会社DYM (DYM co.ltd)\' \'東京都品川区西五反田 2-28-5 第2オークラビル 4F\' \'TEL 03-5745-0200\\u3000(担当：阿久津・大瀧)\']] [\'https://dym.asia/media/\' \'コラム一覧｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/csr/\' \'社会貢献｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'東京から日本一の J チームそして、アジア、世界への飛躍を目指し、私たちと志を同じくする FC 東京と「クラブスポンサー」契約を締結いたしました。\' \'公式サイト\' \'仕事とラグビーの両立・地域密着型を目指す社会人ラグビーチーム、クリーンファイターズ山梨とスポンサー契約をいたしました。ラグビーの技術はもちろん、社会人として自立している選手達の姿は子どもたちの憧れとなっています。\' \'プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE(Bリーグ)」に所属する茨城ロボッツとスポンサー契約を締結いたしました。地域とのつながりを育み、未来を担う青少年の育成に積極的に取り組んでいる茨城ロボッツと共に、DYMも子供たちの明るい未来に貢献していきます。\' \'「沖縄から世界へ!」を合言葉に、日々の活動に取り組んでいる卓球チーム「琉球アスティーダ」とスポンサー契約を締結いたしました。スポーツのちからで社会貢献をする琉球アスティーダと共に当社もスポーツを通じ社会貢献をしていきます。\' \'K-1史上初となる3階級制覇など数々の伝説を残し続け、圧倒的なパワーと攻めの姿勢を貫くプロキックボクサー武尊選手を応援しています。\' \'常に高い志を持ちながら勝ち続ける大岩龍矢選手と共に当社も発展できるよう、スポンサー契約を締結いたしました。DYMはスポーツを通じた社会の活性化に貢献いたします。\' \'「ボクシングを盛り上げる」という夢を持ち、デビューからずっと勝ち続け、日本ライトフライ級王座に輝いた岩田選手とスポンサー契約を締結いたしました。当社はこれからの岩田選手のご活躍を応援するとともに、社会に貢献するため、それぞれの分野を盛り上げていきます。\' \'当社はMISS JAPAN AMBASSADORのオフィシャルスポンサーです。今後、様々な分野で活躍する女性の応援をさせていただいております。\' \'公式サイト\' \'当社はウクライナへの人道支援を目的として、2022年3月1日に在日ウクライナ大使館を通じて100万円の寄付を実施いたしました。\' \'当社は社会貢献活動の一環として、継続して赤十字への寄付を行っています。平成３０年度も寄付を実施いたしました。\' \'公式サイト\' \'IT×医療で世界 No.1 カンパニーを目指す当社では、障害者スポーツの支援を行っております。\' [\'障害者のスポーツを支援すること。\' \'障害のある子もない子も、同じというノーマライゼーイションの考え方を育てること。\' \'東京オリンピック・パラリンピック招致をアピールすること。\'] \'という想いに共感し、協賛する事にいたしました。\' \'バーベキューを楽しみながら、余ったお金を寄付する「チャリティーバーベキュー大会」を実施しました。バーベキューでおいしく食べ飲みして、いろいろな方と交流をし、合計参加費32万の経費を差し引いた金額を寄付しました。最後に河川敷の清掃活動も欠かさず行ってます。これからもDYMではこの活動を続けていきます。\' \'DYMは「みんなの夢Awards5」を応援しています。\' \'2010年に始まった「みんなの夢Awards」は、みんなをワクワクさせみんなが夢をもちたくなるすてきな夢に贈られるアワードです。舞台は「日本武道館」！8000人の観客と50社に及ぶ企業担当者の前で夢を語っていただきます。そして、多種多様な企業から直接「様々な支援獲得ができる」チャンスがここにはあります。\' \'公式サイト\' \'災害による被害をできるだけ少なくする取り組みです。日本赤十字社のスタッフの方にご指導頂き、DYM新入社員が体験させていただきました。\' \'「少しでも社会の役に立ちたい」という代表の思いから、2018年8月にCSR委員会を設立し、日本赤十字社様のご協力のもと毎年社内献血を行っております。\' \'待機児童問題の解決、従業員の福利厚生の一環としてコールセンターオフィス併設型の企業主導型保育園を設置することで、従業員の育児と仕事の両立が出来る働きやすい環境づくりを目指しています。\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/services/\' \'事業内容｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'WEB事業\' \'\' \'HR Tech事業\' \'\' \'人材事業\' \'\' \'M&A・投資育成事業\' \'\' \'医療事業\' \'\' \'不動産事業\' \'\' \'スポーツ事業\' \'\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/vision/\' \'ビジョン｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」のビジョンの下に世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。事業の中で必ず社会に貢献していければと思っています。私達は本気で世界中の社会を変革し、社会に貢献できればと考えています。ぜひ私達の本気の志を応援いただければ幸いです。\' [\'IT×医療で世界No.1\\n私たちは多くの医療従事者や患者さん、そして世界中の皆様にありがとうと言われる日を目的として頑張っていきます。\' \'世界を代表するメガベンチャー\\n私たちは現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、世界中の誰しもが名前を知っているべンチャー企業へ発展し続けます。\' \'1000年後にも存続するエクセレントカンパニー\\n私たちは如何に変化が激しくとも、どんな不況がこようとも、永続的に繁栄し、歴史に名を残すエクセレントカンパニーを創造します。\' \'新しい価値観を創造し、社会に貢献する\\n私たちは常に新規事業を立ち上げ続け、様々な分野に進出し、社会の諸問題を解決し、社会を変革していきます。\' \'クライアントファースト\\n私たちはお客様のニーズを明確にし、常にお客様を最優先し、一生懸命に、誠意を持って対応することで、長期にわたり良い関係を構築していきます。\' \'優秀な人財を引き寄せ、世界を代表する一流の人財に育成する\\n私たちは常に優秀な人財を集め、機会を与えることで成長させ、世界を代表する一流の人財を育てていきます。\' \'一人一人が挑戦し続ける経営者\\n私たちは責任感と当事者意識を持ち、自らが主体的に行動し続けます。\' \'感謝の気持ち、礼節、人情を忘れない\\n私たちは驕ることなく、礼節を重んじ、お客様や社会に対する感謝の気持ちを持ち続け、人とのつながりを大切にしていきます。\' \'素直、前向き、一生懸命\\n私たちは柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止め、気持ちを明るく元気に、自らの限界に挑戦し、真剣に取り組んでいきます。\' \'歴史を重んじ、古き良き文化を大切にする\\n私たちは新しい時代の価値観を創造するとともに、歴史に学び、古き良き文化を大切にしていきます。\' \'モラルを大切に規律と規律の中の自由\\n私たちは社会の良識とルールの中で自由闊達に行動し、正々堂々と経済活動に取り組み、人生を楽しんでいきます。\'] \'私たちは多くの医療従事者や患者さん、そして世界中の皆様にありがとうと言われる日を目的として頑張っていきます。\' \'私たちは現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、世界中の誰しもが名前を知っているべンチャー企業へ発展し続けます。\' \'私たちは如何に変化が激しくとも、どんな不況がこようとも、永続的に繁栄し、歴史に名を残すエクセレントカンパニーを創造します。\' \'私たちは常に新規事業を立ち上げ続け、様々な分野に進出し、社会の諸問題を解決し、社会を変革していきます。\' \'私たちはお客様のニーズを明確にし、常にお客様を最優先し、一生懸命に、誠意を持って対応することで、長期にわたり良い関係を構築していきます。\' \'私たちは常に優秀な人財を集め、機会を与えることで成長させ、世界を代表する一流の人財を育てていきます。\' \'私たちは責任感と当事者意識を持ち、自らが主体的に行動し続けます。\' \'私たちは驕ることなく、礼節を重んじ、お客様や社会に対する感謝の気持ちを持ち続け、人とのつながりを大切にしていきます。\' \'私たちは柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止め、気持ちを明るく元気に、自らの限界に挑戦し、真剣に取り組んでいきます。\' \'私たちは新しい時代の価値観を創造するとともに、歴史に学び、古き良き文化を大切にしていきます。\' \'私たちは社会の良識とルールの中で自由闊達に行動し、正々堂々と経済活動に取り組み、人生を楽しんでいきます。\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' [\'制定日 2016年1月1日\' \'最終改正日 2022年4月1日\'] \'株式会社 DYM（以下、「当社」といいます。）は、業務を通じて個人情報を取り扱っています。「世界で一番社会を\\n変える会社を作る」という目標のもと、多くの事業を立ち上げ続け、様々な分野に進出しています。そうした中で、当社が\\n取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規\\n制等を遵守致します。\\nまた、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のＩＴ技術の動向、\\n社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに\\n宣言致します。\' \'１． 当社は、事業の目的に適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必\\n要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行ないません。また、そのための措置を講じます。\' \'２． 当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。\' \'３． 当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止する規程、\\n体制を構築し、継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。\' \'４． 当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。\' \'５． 個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して\\n継続的に改善をはかっていきます。\' [\'株式会社DYM 代表取締役社長 水谷 佑毅\'] [\'以上\'] [\'【個人情報保護方針に関するお問い合わせ先 兼 個人情報に関する苦情・相談窓口】\\n\\n〒141-0032\\xa0東京都品川区大崎1-11-2\\xa0ゲートシティ大崎イーストタワー10階\\n株式会社 DYM 個人情報に関するお問い合わせ窓口 橋本一紘\\nメールアドレス：toiawase@dym.jp\'] \'プライバシーマーク制度は、事業者の個人情報保護体制がJISQ15001（個人情報保護マネ ジメントシステム－要求事項）に準拠しているかを、付与期間である一般財団法人日本情報経 済社会推進協会（JIPDEC）又は指定機関が審査し、JIPDECにより認証を付与する制度で、1998年4月に創設されました。当社は、2017年3月に認証を取得し、個人情報保護に取り組んでいます。\' \'株式会社 DYM（以下、「当社」という。）は、個人情報を次の利用目的の範囲内で利用することを、個人情報の\\n保護に関する法律（個人情報保護法）第21条第１項及び JISQ15001:2017 附属書 A.3.4.2.4 に基づき公\\n表いたします。\' \'当社は取得する個人情報を以下に示す目的で利用いたします。\' \'（1） お客様の個人情報\' [\'・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するために利用します。\' \'・Webプロモーション事業にあたり、当社からの情報提供、サービスを実施するために利用します。\' \'・その他、エグゼパート事業、研修事業、医療事業等において、顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実\\n施するために利用します。\' \'・当社が受託する研修の受講リスト及びフィードバックシート等の作成のために利用します。\'] \'（2） 当社の株主様の個人情報\' [\'・当社の株主さまへの個人情報は、連絡、各種情報等の提供および株主管理及び関連・付帯する業務に利用\\nします。\'] \'（3） 取引先様の個人情報\' [\'・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するために利用します。\'] \'(4) 採用応募者の個人情報\' [\'・採用選考及びそれに伴う連絡などに利用します。\'] \'（5）協力会社様の要員情報\' [\'・委託先の協力会社要員のスキル等を把握するために利用します。\'] \'(6) 当社の従業者情報\' [\'・人事労務管理、業務管理、福利厚生、健康管理、セキュリティ管理などに利用します。\'] \'(7) ご提供いただいた個人番号情報\' [\'・法律で特定された「社会保険手続き」、「税務処理」などに利用します。\'] \'(8) お問い合わせ、資料請求をいただいた方の個人情報\' [\'・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするために利用します。\' \'・ご要望いただいた資料の送付などに利用します。\'] [\'以上\'] \'株式会社DYM（以下、「当社」という。）は、お申込みいただいた求職者の個人情報を利用目的の範囲内で共同\\n利用する。\' \'求職者の氏名、学歴、職歴、メールアドレス、電話番号、その他申込書等に記載された契約内容およびその他の\\n下記利用目的達成のために必要な個人に関する情報\' \'共同利用する個人情報の取得方法は、人材サービスにお申込みいただいた情報から取得しました。\' [\'・株式会社ＤＹＭ（https://dym.asia/）\' \'・株式会社ＤＹＭキャリア（https://dymcareer.jp/）\' \'・株式会社ワークスバリアフリー（https://worksbarrierfree.jp/）\'] [\'・当社および共同利用者の人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するた\\nめ\' \'・その他、上記に関連し、当社および共同利用者の顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため\'] [\'・〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階\' \'・株式会社 DYM 代表取締役 水谷佑毅\' \'・メールアドレス：toiawase@dym.jp\'] [\'以上\'] \'株式会社 DYM（以下、「当社」という。）では、保有個人データの開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、\\n追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止）の請求及び第三者提供記録の開示に関する請求\\nについて、以下の事項を周知致します。\' \'名 称：株式会社ＤＹＭ\' \'住 所：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階\' \'代表者：水谷 佑毅\' \'役職名：執行役員部長\' \'連 絡 先：メールアドレス toiawase@dym.jp\' \'(1) 当社が直接取得したお客様の個人情報\' [\'・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するために利用します。\' \'・Web プロモーション事業にあたり、当社からの情報提供、サービスを実施するために利用します。\' \'・その他、エグゼパート事業、研修事業、医療事業等において、顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を\\n実施するために利用します。\'] \'（2）当社の株主様の個人情報\' [\'・当社の株主さまへの個人情報は、連絡、各種情報等の提供および株主管理及び関連・付帯する業務に利\\n用します。\'] \'(3) 取引先様の個人情報\' [\'・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するために利用します。\'] \'(4) 当社が直接取得した採用応募者の個人情報\' [\'・採用選考及びそれに伴う連絡などに利用します。\'] \'(5) 当社の従業者情報\' [\'・人事労務管理、業務管理、福利厚生、健康管理、セキュリティ管理などに利用します。\'] \'(6) 当社の従業者及び扶養家族の個人番号情報\' [\'・法律で特定された「社会保険手続き」、「税務処理」などに利用します。\'] \'(7) お問い合わせ、資料請求をいただいた方の個人情報\' [\'・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするために利用します。\' \'・ご要望いただいた資料の送付などに利用します。\'] \'保有個人データに関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。\' \'当社の所属する認定個人情報保護団体の名称と苦情の解決の申し出先\' \'【認定個人情報保護団体の名称】\' \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会\' \'【苦情の解決の申出先】\' \'認定個人情報保護団体事務局\\n\\t\\t〒106-0032 東京都港区六本木一丁目９番９号六本木ファーストビル内\\n\\t\\t電話番号：03-5860-7565\\u3000/\\u30000120-700-779\\n\\t\\t（当社の商品・サービスに関する問合せ先ではございません）\' \'開示等のご請求がございます場合には、上記個人情報に関するお問い合わせ窓口までご連絡をお願いします。\\n請求に必要な手順の説明と必要な申請書類などをお送りします。\' \'当社では、個人情報、特定個人情報の取扱いに関する規程、及び安全対策に関する規程を定め以下の措置\\nを講じております。\' \'(1)組織的安全管理措置\' [\'・取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等に\\nついて個人情報の取扱い手順を定め、規程文書としてまとめ、社内に周知しております。\' \'・Webプロモーション事業にあたり、当社からの情報提供、サービスを実施するために利用します。\' \'・ 個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、他部署や外部の者による公平\\nな立場からの内部監査を定期的に実施しています。\' \'・各個人情報を取扱う従業者を制限しています。\'] \'(2)人的安全管理措置\' [\'・個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しております。\' \'・従業者から、秘密保持に関する誓約を得ています。\'] \'(3)物理的安全管理措置、技術的安全措置\' [\'・取扱い担当者以外の従業者や他の権限を有しない者による個人情報の間覧を防止するため、取り扱\\nう区域を限定しています。\' \'・個人情報を取扱う区域において、従業者の入退出管理及び持ち込む機器等の制限を行っております。\' \'・個人情報は、施錠できるキャビネットやアクセス制限を行っているサーバに保管しています。\' \'・サーバなどへの外部からの不正アクセスを防ぐために、ファイアウォールなどを導入しています。また、コンピューターウイルスなどの不正ソフトウェアへの対策を行っています。\' \'・個人情報の移送時は、以下の対策をとっております。-媒体の移送時には、配送記録が残る方法を利用するか、直接手渡しするようにしています。-電子データの通信には、暗号化するなどの漏洩対策を行っています。\'] \'保有個人データについては、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三\\n者への提供の停止（開示等）のご請求及び第三者提供記録の開示に関するご請求について、以下の事項を周知致します。\\n当社では、次の手順で個人情報の開示等の求めに対応いたします。\' \'（１）下記の宛先までご連絡ください。\' \'当社より「所定の用紙」を郵送いたしますので、到着後、当社の「個人情報の取扱いについて」に同意後、以下\\nの宛先まで、必要となる資料を添付し、郵送又はご持参ください。\' \'（２）開示等の請求をする者が、本人又は代理人であることの確認の方法\' [\'ｱ） 開示等の請求をする者が本人であることの確認は、以下に定める本人を確認する書類により、苦情相談窓口責任者が確認させていただきます。\' \'ｲ） 開示等の請求者する者が代理人であることの確認は、開示等の請求をする本人を確認する書類に加え、任意代理人、法定代理人（未成年後見人、成年後見人、親権者）別に、以下に定める開示対象者と代理人関係を証明する書類及び代理人本人を確認する書類により、苦情相談窓口責任者が確認させていただきます。\' \'ｳ） 本人及び代理人本人を確認する書類は、以下に例示の写真付きの公的機関発行の証明書の写しが必要です。\' \'ｴ） 開示対象者と代理人関係を証明する書類は、以下の通りです。\'] \'a）運転免許証\' \'b）マイナンバーカード（表面）\' \'c）その他本人確認ができる写真入りの公的証明書\' \'a）任意代理人の場合：「開示等の結果を受領する権限を委任する」旨を記載した委任状\' \'b）未成年後見人の場合：戸籍謄本または登記事項証明書（何れも発行日から６ケ月以内）\' \'c）成年後見人の場合：登記事項証明書（発行日から６ケ月以内）\' \'d）親権者の場合：戸籍謄本又は住民票（何れも発行日から６ケ月以内）\' \'利用目的の通知又は開示の請求の場合にのみ、１回の請求につき、以下の金額（別途請求する郵送料を含む）を申し受けます。下記金額分の郵便切手を請求書類の郵送時に同封してください。・手数料金額：1000円\' \'当社内で検討した結果は、以下の方法により遅滞なくご連絡します。\' [\'書面の郵送又はメール\'] \'書面の送付先は、以下のいずれかの適切な方法を選択し行います。\' [\'・登録されている本人又は法定代理人の住所に回答文面を郵送\' \'・登録されている本人又は法定代理人のＥメールアドレスに回答文面をメール\'] [\'以上\'] \'プライバシーマーク制度は、事業者の個人情報保護体制がJISQ15001（個人情報保護マネジメントシステム－要求事項）に準拠しているかを、付与機関である一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）又は指定機関が審査し、JIPDECにより認証を付与する制度で、1998年4月に創設されました。当社は、2017年3月に認証を取得し、個人情報保護に取り組んでいます。\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/recruit/\' \'採用情報｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/recruit/member/\' \'社員紹介｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'DYMでは、社員が働きやすいように様々な制度を設けております。会社から近くに住むと家賃補助がでる2駅ルールや、3年間頑張った人を称える3年勤続手当など、様々な制度があります。ベンチャー企業において、福利厚生が充実している会社は少ないと思います。福利厚生がしっかりしているからという理由でDYMを選ぶ方は向いておりません。福利厚生はあくまでも頑張った人、成果を上げた人のためにあると考えているからです。この福利厚生に甘える事なく、ベンチャースピリッツを持って入社して来て欲しいと思います。\' [\'2駅ルール\\n会社から2駅圏内に住んでいる正社員には、下記の金額を上限として、家賃の半額が家賃補助として支給されます。半額に達しなければ、勤続手当として3年と5年の倍数ごとに家賃補助にプラスで5000円が支給されます。勤続年数が5年を経過した主査以上の役職者は2駅圏外も対象となります。この制度を利用して、社員の半数程度が会社の近くに住んでおります。\\n＜総合職＞\\n\\nメンバー3万円\\n係長4万円\\n主査代理5万円\\n主査6万円\\n課長代理7万円\\n課長8万円\\n執行役員10万円\\n取締役15万円\\n常務取締役20万円\\n専務取締役25万円\\n\\n＜一般職＞\\n\\nメンバー2万円\\nサブリーダー以上3万円\' \'社宅制度\\n2駅ルール適応の社員に対して社宅制度を導入しております。\\n\\t\\t\\t更新や解約などの書類手続きを会社側で行う上、給与から家賃を支払うため所得税が下がりお得です。\' \'ウェルフェアステーション\\n弊社では昨年よりウェルフェアステーション（国内最大規模の福利厚生サービス）を導入しております。会員限定で多岐にわたるジャンルのサービス（専門ステーション）を特別価格で利用することが出来ます。\\n■飲食店\\n\\t\\t\\t飲食店割引情報サイト「食べタイム」利用可能。人気のホテルレストランから普段使いの居酒屋など、加盟店10000件以上で飲食代金20～50％OFFで利用可能。\\n\\t\\t\\t宿泊予約サイトより必ず安い最低価格保証制度で13000件以上の施設が利用できます。\\n■保育園利用補助\\n\\t\\t\\t認可外保育園の利用にあたって、1時間あたり700円の補助、年間で252000円まで補助金として受け取りが可能です。\\n■介護商品購入補助\\n\\t\\t\\t介護消耗品を購入した場合、月10000円、年120000万円までを補助金として受け取りが可能です。\\n■完全無料eラーニング\\n\\t\\t\\tBISCUE提供の全302講座を完全無料で受けることができます。\\n\\t\\t\\tまた、ネットラーニング提供の講座については年間5講座まで受講料無料、抽選で100名にAmazonギフト券1000円分プレゼントキャンペーンも実施しています。\\n■レンタカー各社\\n\\t\\t\\tタイムズ・オリックス・トヨタなどのレンタカー・リースを一般料金の35～50％OFFで利用できます。海外でも5～20％OFFで利用可能です。\\n■日帰り温泉各所\\n\\t\\t\\t埼玉県平成桜では通常料金980円が会員限定で490円に、ホテルグリーンプラザ箱根では通常料金1600円が500円で利用可能です。\\n■映画\\n\\t\\t\\tTOHOシネマズや109シネマズなど、全国各地映画館でチケットが通常料金1800円のところ、最低1300円で利用が可能です。\\n■リラクサロン\\n\\t\\t\\t整体・骨盤サロンのカラダファクトリーにて、60分チケットが8424円のところ、3980円で利用可能です。その他、てもみんグループでも利用チケット1080円が875円にて購入できます。\\n\\t\\t\\t■レジャーチケット\\n\\t\\t\\t鴨川シーワールドが2800円のところ、510円で入園可能等、全国各地のテーマパークの割引が多数あります。\\n\\n\\t\\t\\t上記の他にも、100万を超える幅広いメニューの中からサービスを受けることができます。\' \'3年勤続手当\\n満3・5年またその倍数勤続した功労者には、勤続手当として1万円の昇給と、社宅制度利用者は5千円補助額がアップします。そして、旅費として10万円会社から支給し、連続して9連休を取得することが可能です。10万円の使い方としては、普段いかない海外旅行へ行くように推奨されており、その海外旅行での経験を社員全体でシェアするようにしております。\' \'資格\\n会社が指定する資格に対しては、会社が費用を負担しております。Webコンサルティング部では、Webマスターのテスト、人材事業部では、職業紹介事業責任者などの指定する研修に対して、補助金を出しております。管理部門では、簿記やITパスポート、個人情報保護士等の資格の勉強に取り組んでいます。\' \'社内飲み会推奨制度\\n一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、様々な社内飲み会に補助金が出る制度です。いつも仕事する仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。\\n\\t\\t\\t\\n\\n■月次飲み\\n社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、毎月全社で飲み会を行っております。\\n\\n\\n■達成者飲み\\n月に一度、目標達成をした社員で行われる飲み会です。\\n\\n\\n■部署決起会\\n四半期に一度各部署での飲み会補助があります。こちらを活用し、部署内でのコミュニケーションを図っております。\\n\\n\\n■達成部署飲み会（旅行）\\n目標達成をした部署は、「飲み会」「達成者旅行」に行ける事になっております。過去、沖縄や温泉旅行に行っています。\\n\\n\\n■役職者の誕生日会\\n役職者の誕生日のお祝いに補助金がでる制度です。\\n\\n\\n■里親里子飲み会\\n新入社員が『里子』、年次が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人3年目以上の先輩社員が『里親』となり、社内に擬似家族をつくる制度です。新入社員は上司以外の先輩からケアやアドバイスを受けることができます。\\n\\n\\n■社長でナイト\\n月に一度、社長との飲み会が企画されます。社長の会社への想いや、今後のビジョンを直接聞けてモチベーションも上がります。\\n\\n\\n■TOP15の会\\n社内での成績が15位以内の社員で行われる飲み会です。良き仲間でありライバル達との情報交換の場にもなり士気を高め合っております。\' \'部活補助制度\\n現在、サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部の6団体があります。\\n\\n■サッカー部元日本代表クラスが3名所属しており、「第 15 回 社会人 IT サッカーリーグ」では優勝しました。初心者の方からハイレベルなプレーを楽しみたい方まで幅広く楽しめます。応援も盛り上がります。\\n\\t\\t\\t\\t■ヨガ部 毎週水曜日の就業後に1時間のヨガを楽しむことが出来ます。週の真ん中に溜まった疲れをリフレッシュすべく、活動を行っています。なお、ヨガをすると代謝が良くなり、ダイエットの効果が有ります。ヨガ部の元部長はなんと20kgのダイエットに成功したという実績が御座います。\\n\\t\\t\\t\\t■ゴルフ部 年に2回の社内ゴルフコンペを実施しており、盛大に活動を行っております。日々の練習も充実しており、隔週1回、3時間のプロによるゴルフレッスンも実施しております（費用は会社負担）ので、初心者の人でも安心してゴルフを始められます。やっぱり社会人と行ったらゴルフですよね。\\n\\t\\t\\t\\t■ダンス部 ダンス好きな社員が月2回集まり、ダンススタジオを借り体を動かしています。\' \'無料でスポーツ観戦\\nDYMでは社員の親睦を深めるため、年に数回無料でスポーツ観戦を行います。学生時代スポーツをやっていた人間が多いこともあり、一生懸命に部活に励んでいた時代を思い返し、仕事にも刺激が入ります。また、DYMはFC東京や東京エクセレンスのスポンサーを務めており、今後よりスポーツへの関わりを増やしていきます。\' \'アワード（社内表彰制度）\\n全社総会後、場所を移動しアワード（表彰式）が実施されます。成果を出した人を評価するという事を大切にしています。アワードでは、様々な余興が行われ、表彰式では、「達成賞」「貢献賞」「MVP」「昇格者」の発表が行われます。営業部門などの達成者が表彰されるだけでなく、管理部門系の人に対しても「貢献賞」として表彰を行っております。\' \'社員旅行\\n年に1回、社員旅行へ行っています。旅行会へ加入すれば、会社からの補助を受けて、自己負担が少なく旅行へ行く事が出来ます。過去の海外旅行先は、ニューヨーク、タイ、セブ、香港・マカオ、韓国です。\' \'産休・育休・復職等\\n昨今、女性の働き方も多様化してきており、就職後、「結婚」「出産」などのライフタイムイベントもあり、結婚しても、子供が産まれても働きたい！という女性の方が増えてまいりました。DYMでも幸いな事に、結婚や出産をされる社員の方が増えてきました。そのような方に向けて、産休や育休の制度を整えました。会社としては、社員には、結婚しても「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいですし、妊娠して、出産しても、「働きたい」という事であれば是非働いて欲しいと思っております。\' \'保育事業（キラママ保育園）\\n社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指し、企業主導型保育園『キラママ保育園』を開設いたしました。保育料は勤務体系や役職により変わりますが、月額上限2万円に設定しております。五反田エリアの相場よりも約4割安い保育料で施設を利用いただけます。\' \'時短勤務\\n復職に際して、9時－16時勤務等、時短勤務で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしております。\' \'アニバーサリーNo残業Day\\n誕生日、結婚記念日などの記念日やクリスマスには、18時に確実に業務を切り上げて家族や恋人のもとに向かってもらえるよう、アニバーサリー休暇制度を実施しております。記念日の日は、どんなに仕事が忙しくても、周囲が全力でサポートするので、大切な人と安心して一緒に時間を過ごせるような風土となっております。\' \'社内カップル手当\\n現在、DYMには13組社内カップルがいます（人事部推定）。アワード（四半期ごとの式典）にて交際宣言を全社員の前で行うと、5万円のカップル手当がもらえます。仕事もプライベートも充実させてもらいたい想いから、DYMでは社内恋愛を応援しております。ただし、社内恋愛は1回までですよ!!\' \'社内結婚手当\\nさらに、社内カップルが結婚すると50万円の社内結婚手当がもらえます。DYMの社内結婚の特徴として、皆、豪華な式場に沢山人を呼んで、盛大に式を挙げています。一生に一度の結婚式ですので、社員には最高の思い出を作ってもらいたいと思い、結婚手当制度を行っております。\' \'持株会\\n正社員は、持株会に入会する事が可能です。毎月5千円から持株会への積立が可能で、会社からは25%の奨励金を付与しております。DYM株は現在までに大幅に株価が上がっており、持株会に加入していれば、もしDYMが上場した時には大金持ちになることが出来るかもしれません。\' \'選択制退職金制度\\nDYMでは、選択制退職金制度を導入しており、退職金制度を用いて、将来設計、資産形成を行うことが可能となっております。給料の一定額を事前に老後資金として拠出、その分だけ社会保険料と税金の節約になるので、通常より効率的な資産形成ができます。\' \'ICT環境\\n会社携帯（iPhone）・ポケットワイファイの付与、書籍購入補助、デュアルディスプレイ付与、ウォーターサーバーを完備しております。\' \'社内マッサージ\\n会社で、マッサージや整体などのリラクゼーションを取り入れることで、身心ともにリフレッシュでき、仕事の効率も上がっていきます。職場内で勤務日に無料で受けることが出来ます。また、社内のリフレッシュルームにはマッサージチェアを7台常備してあるので、従業員は好きな時に使用出来ます。\' \'健康サポート\\nDYMでは、社員の健康管理のサポートに努めております。\\n\\n■健康診断年に一度の健康診断を実施しております。\\n\\t\\t\\t\\t■産業医産業医が月に1回来社して健康相談を実施しております。\\n\\t\\t\\t\\t■インフルエンザ予防接種毎年10月に無料のインフルエンザ予防接種を実施しております。\\n\\t\\t\\t\\t■ノー残業デー過労を防ぐために週に1回以上のノー残業デーを設定しております。\\n\\t\\t\\t\\t■無料診療DYMの指定するクリニックで診療を受けた場合、医療費の３割（自己負担分）について、当社が補助いたします。これにより、内科等を実質自己負担０円で受診できます。※診療は保険診療に限ります。\' \'飲食割引\\n代表の水谷が経営する焼肉屋「にくずき」を使うと、社員割引が適用され、ランチの利用は200～300円引き、ディナーの利用では食べ飲み放題が5000円、アラカルトは15％割引でお得に利用することができます。仕事終わりの社員同士の懇親の場としても使用されています。\\n公式サイト\' \'美容クリニック割引\\n社員と社員の家族が、指定の美容クリニックを利用した場合、ダーマペン、ピコトーニング、ピコフラクショナル、ハイフ、フォトフェイシャル等のすべての施術が定価の10%OFFで受けることができます。美容への関心が高い社員からは好評です。\' \'歯科クリニックの補助\\n指定のデンタルクリニックで社員が保険診療を受けた場合、医療費の３割（自己負担分）について、会社が補助いたします。また、自費診療は25%OFFで利用することができます。\' \'転勤手当\\n転居に伴う引っ越し費用の補助について会社規定額を上限に実費を補助しております。補助の条件につきましては下記をご参照ください。\\n\\t\\t\\t引越しに関わる費用は40万円まで経費精算が可能です。経費精算できる費用の詳細について・退去クリーニング費用・家具家電などの引っ越し費用・新幹線の片道運賃・新しい家の初期費用\' \'海外駐在手当\\n海外駐在の場合も、転勤手当が適用となります。また、医療費用などが完全無料になる保険を会社で加入しております。さらにAPECビジネストラベルカードの申請をしており、優先レーンで円滑な入国審査を受けることができます。\' \'保険法人加入\\n福利厚生の一環として役員・従業員を対象とした保険に法人加入しています。概要としては、3大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹患してしまった場合、一律200万円を被保険者本人が受け取れる内容となっており、保険料は全額会社負担です。社員に万が一のことがあった場合に備えた保険制度です。\' \'社会保険について\\n健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。特に健康保険については、最も財務状況が良く、条件が良いとも言われているIT健保に加盟しております。IT健保では、保養所、レストラン等を会員限定価格で利用できますし、ディズニーランドのパスポートを3000円割引で入手することも可能です。\' \'ハラスメント相談窓口\\n世の中で、セクハラ、パワハラが問題となっています。当社では、何事も早期発見が事件を大きくしない得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しております。また月に一度の社内アンケートも実施しており、相談しやすい体制を整えております。\' \'リフレッシュルーム新設\\n従業員向け休憩スペースは床の色を変え、景観もよく暖かみのある空間で、心も体もリラックスできるようになっています。お昼休憩に利用する従業員が多く、電子レンジなどの家電も充実しています。マッサージチェアも7台置いてあり、自由に利用できリフレッシュできる空間となっており、従業員の労働環境に配慮したスペースになっています。名古屋支社の休憩スペースでは、社員食堂がついていたり、同フロアにカフェが入っていて従業員は10％OFFで提供いただけたり、ゆったりとしたソファーもあります。\' \'観葉植物\\n全社に200鉢を超える観葉植物を設置しました。観葉植物は、空気清浄や森林浴効果、視覚疲労緩和、心身のリラックスなどが期待できるとされており、オフィスの雰囲気の改善や社員のモチベーション向上につながっています。\' \'ティーサーバー\\n社内にはウォーターサーバーがあり、いつでも無料で、お水を飲むことが出来ます。さらに、執務スペースに設置してある自動販売機は、70円～120円で購入が可能となっています。\' \'空気清浄機\\n職場環境改善のために、最新の空気清浄機を導入しました。「良い空気の中で仕事がしたい」という声から、各フロアに設置しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っております。多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことで、更に効率性を高めます。\' \'禁煙サポート\\n喫煙習慣のある社員のうち、希望者は全5回の禁煙外来を会社の費用負担で受診することができます。医師の診察と長期的なサポートが受けられるだけでなく、内服薬や張り薬も無料で処方されるので、ひとりでは達成が困難とされている禁煙に安心して取り組むことができます。\' \'新型コロナウイルスの感染予防対策\\n新型コロナウイルスの感染予防対策として、DYMでは社員全員と社員の家族分の BFE95規格のマスクとアルコール除菌スプレーを配布いたしました。他にも、次亜塩素酸水や、洗口液の導入、加湿器・空気清浄機を増加し、換気や湿度の管理をする等、対策を徹底しています。\'] \'会社から2駅圏内に住んでいる正社員には、下記の金額を上限として、家賃の半額が家賃補助として支給されます。半額に達しなければ、勤続手当として3年と5年の倍数ごとに家賃補助にプラスで5000円が支給されます。勤続年数が5年を経過した主査以上の役職者は2駅圏外も対象となります。この制度を利用して、社員の半数程度が会社の近くに住んでおります。\' \'＜総合職＞\' \'＜一般職＞\' \'2駅ルール適応の社員に対して社宅制度を導入しております。\\n\\t\\t\\t更新や解約などの書類手続きを会社側で行う上、給与から家賃を支払うため所得税が下がりお得です。\' \'弊社では昨年よりウェルフェアステーション（国内最大規模の福利厚生サービス）を導入しております。会員限定で多岐にわたるジャンルのサービス（専門ステーション）を特別価格で利用することが出来ます。\\n■飲食店\\n\\t\\t\\t飲食店割引情報サイト「食べタイム」利用可能。人気のホテルレストランから普段使いの居酒屋など、加盟店10000件以上で飲食代金20～50％OFFで利用可能。\\n\\t\\t\\t宿泊予約サイトより必ず安い最低価格保証制度で13000件以上の施設が利用できます。\\n■保育園利用補助\\n\\t\\t\\t認可外保育園の利用にあたって、1時間あたり700円の補助、年間で252000円まで補助金として受け取りが可能です。\\n■介護商品購入補助\\n\\t\\t\\t介護消耗品を購入した場合、月10000円、年120000万円までを補助金として受け取りが可能です。\\n■完全無料eラーニング\\n\\t\\t\\tBISCUE提供の全302講座を完全無料で受けることができます。\\n\\t\\t\\tまた、ネットラーニング提供の講座については年間5講座まで受講料無料、抽選で100名にAmazonギフト券1000円分プレゼントキャンペーンも実施しています。\\n■レンタカー各社\\n\\t\\t\\tタイムズ・オリックス・トヨタなどのレンタカー・リースを一般料金の35～50％OFFで利用できます。海外でも5～20％OFFで利用可能です。\\n■日帰り温泉各所\\n\\t\\t\\t埼玉県平成桜では通常料金980円が会員限定で490円に、ホテルグリーンプラザ箱根では通常料金1600円が500円で利用可能です。\\n■映画\\n\\t\\t\\tTOHOシネマズや109シネマズなど、全国各地映画館でチケットが通常料金1800円のところ、最低1300円で利用が可能です。\\n■リラクサロン\\n\\t\\t\\t整体・骨盤サロンのカラダファクトリーにて、60分チケットが8424円のところ、3980円で利用可能です。その他、てもみんグループでも利用チケット1080円が875円にて購入できます。\\n\\t\\t\\t■レジャーチケット\\n\\t\\t\\t鴨川シーワールドが2800円のところ、510円で入園可能等、全国各地のテーマパークの割引が多数あります。\\n\\n\\t\\t\\t上記の他にも、100万を超える幅広いメニューの中からサービスを受けることができます。\' \'満3・5年またその倍数勤続した功労者には、勤続手当として1万円の昇給と、社宅制度利用者は5千円補助額がアップします。そして、旅費として10万円会社から支給し、連続して9連休を取得することが可能です。10万円の使い方としては、普段いかない海外旅行へ行くように推奨されており、その海外旅行での経験を社員全体でシェアするようにしております。\' \'会社が指定する資格に対しては、会社が費用を負担しております。Webコンサルティング部では、Webマスターのテスト、人材事業部では、職業紹介事業責任者などの指定する研修に対して、補助金を出しております。管理部門では、簿記やITパスポート、個人情報保護士等の資格の勉強に取り組んでいます。\' \'一緒に働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、様々な社内飲み会に補助金が出る制度です。いつも仕事する仲間の新たな一面を発見出来る機会でもあります。\' [] [] \'社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、毎月全社で飲み会を行っております。\' [] \'月に一度、目標達成をした社員で行われる飲み会です。\' [] \'四半期に一度各部署での飲み会補助があります。こちらを活用し、部署内でのコミュニケーションを図っております。\' [] \'目標達成をした部署は、「飲み会」「達成者旅行」に行ける事になっております。過去、沖縄や温泉旅行に行っています。\' [] \'役職者の誕生日のお祝いに補助金がでる制度です。\' [] \'新入社員が『里子』、年次が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人3年目以上の先輩社員が『里親』となり、社内に擬似家族をつくる制度です。新入社員は上司以外の先輩からケアやアドバイスを受けることができます。\' [] \'月に一度、社長との飲み会が企画されます。社長の会社への想いや、今後のビジョンを直接聞けてモチベーションも上がります。\' [] \'社内での成績が15位以内の社員で行われる飲み会です。良き仲間でありライバル達との情報交換の場にもなり士気を高め合っております。\' \'\' \'現在、サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部の6団体があります。\' [] \'DYMでは社員の親睦を深めるため、年に数回無料でスポーツ観戦を行います。学生時代スポーツをやっていた人間が多いこともあり、一生懸命に部活に励んでいた時代を思い返し、仕事にも刺激が入ります。また、DYMはFC東京や東京エクセレンスのスポンサーを務めており、今後よりスポーツへの関わりを増やしていきます。\' \'全社総会後、場所を移動しアワード（表彰式）が実施されます。成果を出した人を評価するという事を大切にしています。アワードでは、様々な余興が行われ、表彰式では、「達成賞」「貢献賞」「MVP」「昇格者」の発表が行われます。営業部門などの達成者が表彰されるだけでなく、管理部門系の人に対しても「貢献賞」として表彰を行っております。\' \'年に1回、社員旅行へ行っています。旅行会へ加入すれば、会社からの補助を受けて、自己負担が少なく旅行へ行く事が出来ます。過去の海外旅行先は、ニューヨーク、タイ、セブ、香港・マカオ、韓国です。\' \'昨今、女性の働き方も多様化してきており、就職後、「結婚」「出産」などのライフタイムイベントもあり、結婚しても、子供が産まれても働きたい！という女性の方が増えてまいりました。DYMでも幸いな事に、結婚や出産をされる社員の方が増えてきました。そのような方に向けて、産休や育休の制度を整えました。会社としては、社員には、結婚しても「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいですし、妊娠して、出産しても、「働きたい」という事であれば是非働いて欲しいと思っております。\' \'社内にワーキングマザーが増えたことを受け、育児も仕事も両立できる働きやすい環境づくりを目指し、企業主導型保育園『キラママ保育園』を開設いたしました。保育料は勤務体系や役職により変わりますが、月額上限2万円に設定しております。五反田エリアの相場よりも約4割安い保育料で施設を利用いただけます。\' \'復職に際して、9時－16時勤務等、時短勤務で働ける制度がございます。復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしております。\' \'誕生日、結婚記念日などの記念日やクリスマスには、18時に確実に業務を切り上げて家族や恋人のもとに向かってもらえるよう、アニバーサリー休暇制度を実施しております。記念日の日は、どんなに仕事が忙しくても、周囲が全力でサポートするので、大切な人と安心して一緒に時間を過ごせるような風土となっております。\' \'現在、DYMには13組社内カップルがいます（人事部推定）。アワード（四半期ごとの式典）にて交際宣言を全社員の前で行うと、5万円のカップル手当がもらえます。仕事もプライベートも充実させてもらいたい想いから、DYMでは社内恋愛を応援しております。ただし、社内恋愛は1回までですよ!!\' \'さらに、社内カップルが結婚すると50万円の社内結婚手当がもらえます。DYMの社内結婚の特徴として、皆、豪華な式場に沢山人を呼んで、盛大に式を挙げています。一生に一度の結婚式ですので、社員には最高の思い出を作ってもらいたいと思い、結婚手当制度を行っております。\' \'正社員は、持株会に入会する事が可能です。毎月5千円から持株会への積立が可能で、会社からは25%の奨励金を付与しております。DYM株は現在までに大幅に株価が上がっており、持株会に加入していれば、もしDYMが上場した時には大金持ちになることが出来るかもしれません。\' \'DYMでは、選択制退職金制度を導入しており、退職金制度を用いて、将来設計、資産形成を行うことが可能となっております。給料の一定額を事前に老後資金として拠出、その分だけ社会保険料と税金の節約になるので、通常より効率的な資産形成ができます。\' \'会社携帯（iPhone）・ポケットワイファイの付与、書籍購入補助、デュアルディスプレイ付与、ウォーターサーバーを完備しております。\' \'会社で、マッサージや整体などのリラクゼーションを取り入れることで、身心ともにリフレッシュでき、仕事の効率も上がっていきます。職場内で勤務日に無料で受けることが出来ます。また、社内のリフレッシュルームにはマッサージチェアを7台常備してあるので、従業員は好きな時に使用出来ます。\' \'DYMでは、社員の健康管理のサポートに努めております。\' [] \'代表の水谷が経営する焼肉屋「にくずき」を使うと、社員割引が適用され、ランチの利用は200～300円引き、ディナーの利用では食べ飲み放題が5000円、アラカルトは15％割引でお得に利用することができます。仕事終わりの社員同士の懇親の場としても使用されています。\' \'公式サイト\' \'社員と社員の家族が、指定の美容クリニックを利用した場合、ダーマペン、ピコトーニング、ピコフラクショナル、ハイフ、フォトフェイシャル等のすべての施術が定価の10%OFFで受けることができます。美容への関心が高い社員からは好評です。\' \'指定のデンタルクリニックで社員が保険診療を受けた場合、医療費の３割（自己負担分）について、会社が補助いたします。また、自費診療は25%OFFで利用することができます。\' \'転居に伴う引っ越し費用の補助について会社規定額を上限に実費を補助しております。補助の条件につきましては下記をご参照ください。\\n\\t\\t\\t引越しに関わる費用は40万円まで経費精算が可能です。経費精算できる費用の詳細について・退去クリーニング費用・家具家電などの引っ越し費用・新幹線の片道運賃・新しい家の初期費用\' \'海外駐在の場合も、転勤手当が適用となります。また、医療費用などが完全無料になる保険を会社で加入しております。さらにAPECビジネストラベルカードの申請をしており、優先レーンで円滑な入国審査を受けることができます。\' \'福利厚生の一環として役員・従業員を対象とした保険に法人加入しています。概要としては、3大疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹患してしまった場合、一律200万円を被保険者本人が受け取れる内容となっており、保険料は全額会社負担です。社員に万が一のことがあった場合に備えた保険制度です。\' \'健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。特に健康保険については、最も財務状況が良く、条件が良いとも言われているIT健保に加盟しております。IT健保では、保養所、レストラン等を会員限定価格で利用できますし、ディズニーランドのパスポートを3000円割引で入手することも可能です。\' \'世の中で、セクハラ、パワハラが問題となっています。当社では、何事も早期発見が事件を大きくしない得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しております。また月に一度の社内アンケートも実施しており、相談しやすい体制を整えております。\' \'従業員向け休憩スペースは床の色を変え、景観もよく暖かみのある空間で、心も体もリラックスできるようになっています。お昼休憩に利用する従業員が多く、電子レンジなどの家電も充実しています。マッサージチェアも7台置いてあり、自由に利用できリフレッシュできる空間となっており、従業員の労働環境に配慮したスペースになっています。名古屋支社の休憩スペースでは、社員食堂がついていたり、同フロアにカフェが入っていて従業員は10％OFFで提供いただけたり、ゆったりとしたソファーもあります。\' \'\' \'全社に200鉢を超える観葉植物を設置しました。観葉植物は、空気清浄や森林浴効果、視覚疲労緩和、心身のリラックスなどが期待できるとされており、オフィスの雰囲気の改善や社員のモチベーション向上につながっています。\' \'社内にはウォーターサーバーがあり、いつでも無料で、お水を飲むことが出来ます。さらに、執務スペースに設置してある自動販売機は、70円～120円で購入が可能となっています。\' \'職場環境改善のために、最新の空気清浄機を導入しました。「良い空気の中で仕事がしたい」という声から、各フロアに設置しています。冬の時期は室内の乾燥対策、春には花粉対策等に役立っております。多くの時間を過ごす職場の改善に日々取り組み、快適なスペースで働くことで、更に効率性を高めます。\' \'喫煙習慣のある社員のうち、希望者は全5回の禁煙外来を会社の費用負担で受診することができます。医師の診察と長期的なサポートが受けられるだけでなく、内服薬や張り薬も無料で処方されるので、ひとりでは達成が困難とされている禁煙に安心して取り組むことができます。\' \'新型コロナウイルスの感染予防対策として、DYMでは社員全員と社員の家族分の BFE95規格のマスクとアルコール除菌スプレーを配布いたしました。他にも、次亜塩素酸水や、洗口液の導入、加湿器・空気清浄機を増加し、換気や湿度の管理をする等、対策を徹底しています。\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/services/new-graduates/new-graduate-recruitment/\' \'新卒紹介サービスならDYMにお任せ｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\' \'A．どのような学生が最適か定まっていない企業様にも、最適な人材を検討してこちらからご提案させていただくことが可能です。\\n\\t\\t\\t\\t\\tぜひお気軽にご相談ください。\' \'A．条件を細かく設定することも可能です。\\n\\t\\t\\t\\t\\tしかし、当然のことではありますが、条件を絞りすぎてしまうとご紹介させていただく学生の数が減少してしまいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t職種によっては多く条件を絞り込みたい場合もあるかと思いますので、一度DYMのリクルーターに相談してみましょう。\' \'A．他の媒体と併用していただくことは全く問題ございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t多くの企業様がそのような形で複数の媒体をご利用して採用活動を行っております。\' \'A．可能でございます。\\n\\t\\t\\t\\t\\tWeb広告事業のノウハウと新卒紹介の実績を活かし、学生に魅力を訴求できる採用サイトを制作させていただきます。\' \'A．新卒採用のメリットは大きく分けて 2 つあります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t１つ目は企業文化に馴染みやすいことが挙げられます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t中途採用では、これまでに異なる社風で経験した人を採用することになります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t新たな社風を受け入れることが難しいケースも出てきますが、社会人経験がない新卒者は企業文化を容易に受け入れやすいといえます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t中堅企業によくある「社風と働き方の齟齬」のリスクを軽減することが可能です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t２つ目は将来的に幹部になりうる人材を採用することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t若手社員が入社することにより、企業の若返りを実現することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\tまた、長期的な目線で教育することを前提としているため、離職率の低い人材を採用することが可能です。\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・アドネットワーク\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed(インディード)運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\nHRTech事業\\n人材事業\\nM&A・投資育成事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'HRTech事業\' \'人材事業\' \'M&A・投資育成事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/i/\' \'株式会社DYM-SEM、媒体運営（比較サイト、CGM)、アフィリエイト広告管理\' []] [\'https://dym.asia/kiyaku/\' \'個人情報の取り扱い｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' \'JavaScriptを有効にしてください / Please turn on JavaScript\']] [\'https://dym.asia/media/freelance_engineer/\' \'フリーランスエンジニアはおすすめ？収入やなり方、企業が雇用するメリットも解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'IT業界で働くエンジニアの中には、自由な働き方を求めてフリーランスを志す方も多くいます。\' \'フリーランスエンジニアは労働時間やクライアント、案件などを自由に決めて仕事が可能ですが、いくつかのデメリットが存在するのも事実です。\' \'この記事では、フリーランスエンジニアの基本情報からメリット、注意点、代表的な職種、案件受注の方法などを解説するので、フリーランスエンジニア志望の方は参考にしてください。\' \'また、企業がフリーランスエンジニアを雇うメリットと注意点も解説します。そのため、フリーランスエンジニアの雇用をお考えの企業の採用担当者様にも、おすすめの記事になっています。\' \'＜この記事で紹介する5つのポイント＞\' [\'フリーランスエンジニアの基本情報\' \'フリーランスエンジニアになるメリットと注意点\' \'フリーランスエンジニアの代表的な職種・推定年収・業務内容\' \'フリーランスエンジニアが案件を獲得する方法\' \'企業がフリーランスエンジニアを雇用するメリットと注意点\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'そもそもフリーランスエンジニアとは？\' \'フリーランスエンジニアの需要と人口は？\' \'フリーランスエンジニアと会社員エンジニアの違いは？\' \'フリーランスエンジニアの契約形態は？準委任契約請負契約\' \'準委任契約\' \'請負契約\' \'フリーランスエンジニアの働き方は？常駐型リモート型個人開発型\' \'常駐型\' \'リモート型\' \'個人開発型\' \'フリーランスエンジニアになるメリットは？自由に働き方を選べるスキルが収入に直結する案件を自由に選べる\' \'自由に働き方を選べる\' \'スキルが収入に直結する\' \'案件を自由に選べる\' \'フリーランスエンジニアになる場合の注意点は？収入が不安定な場合がある事務作業を負担しなければならない社会的信用が低くなる仕事と休みの境目が曖昧になる\' \'収入が不安定な場合がある\' \'事務作業を負担しなければならない\' \'社会的信用が低くなる\' \'仕事と休みの境目が曖昧になる\' \'フリーランスエンジニアの代表的な職種と推定年収、業務内容\' \'フリーランスエンジニアが案件を獲得する方法知り合いから紹介してもらう仲介サービスを利用する営業して獲得する\' \'知り合いから紹介してもらう\' \'仲介サービスを利用する\' \'営業して獲得する\' \'企業がフリーランスエンジニアを雇用するメリットコストを削減できる高い専門スキルのある人材を雇用できるスピーディに起用できる\' \'コストを削減できる\' \'高い専門スキルのある人材を雇用できる\' \'スピーディに起用できる\' \'企業がフリーランスエンジニアを雇用する場合の注意点情報漏えいのリスクがあるノウハウ構築や人材教育が難しいことがある\' \'情報漏えいのリスクがある\' \'ノウハウ構築や人材教育が難しいことがある\' \'まとめ\'] [\'準委任契約\' \'請負契約\'] [\'常駐型\' \'リモート型\' \'個人開発型\'] [\'自由に働き方を選べる\' \'スキルが収入に直結する\' \'案件を自由に選べる\'] [\'収入が不安定な場合がある\' \'事務作業を負担しなければならない\' \'社会的信用が低くなる\' \'仕事と休みの境目が曖昧になる\'] [\'知り合いから紹介してもらう\' \'仲介サービスを利用する\' \'営業して獲得する\'] [\'コストを削減できる\' \'高い専門スキルのある人材を雇用できる\' \'スピーディに起用できる\'] [\'情報漏えいのリスクがある\' \'ノウハウ構築や人材教育が難しいことがある\'] \'フリーランスエンジニアとは、会社や団体などに所属せず案件ごとにクライアントと契約して業務をするIT技術者のことです。\' \'ちなみに、厚生労働省の資料によるとフリーランスの定義は以下のように記載されています（出典1）。\' \'「特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人」\' \'フリーランスエンジニアは主にIT業界での業務が主流ですが、DX化の広がりによって近年は一般企業でも活躍するようになりました。\' \'出典1：厚生労働省「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」p3\' \'ソフトウェア開発者向けWebメディアのCodeZineのデータによると、2021年のITフリーランスエージェント業界の市場規模は1039億円と、2020年に比べて19.6％も増加しました。\' \'また、同調査ではITフリーランス人口は23.1万人であるとされ、前年に比べて約15％増加したことがわかりました（出典1）。\' \'企業のDX化やリモートワーク化、働き方の自由化などの流れがあるため、今後もフリーランスエンジニアの需要は伸び続けると予想されます。\' \'出典1：「ITフリーランス人材及びITフリーランスエージェントの市場調査」2022年版が公開\' \'フリーランスエンジニアと会社員エンジニアには以下の違いがあります。\' \'それぞれよい点と悪い点があるため、自身に当てはめてどちらがふさわしいかしっかりと考えて進路を選びましょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'フリーランスエンジニアが企業と契約する場合、業務委託契約を交わすことが大半です。\' \'業務委託契約には主に以下の2つの形態があり、どちらを交わすかで働き方も異なります。\' [\'準委任契約\' \'請負契約\'] \'手続きを円滑に進めるため、フリーランスエンジニア志望の方と企業の採用担当者様はそれぞれの契約の違いを把握しておきましょう。\' \'準委任契約は業務遂行を条件に企業が報酬を支払う契約で、エンジニアはこの形態で業務委託契約を結ぶのがポピュラーです。\' \'準委任契約では労働そのものに対する評価がされるため、成果物が未完成でも対価が支払われます。プロジェクト進行中の柔軟な対応が可能な契約形態であり、システム開発のケースで発生する仕様変更が比較的容易なのも特徴です。\' \'準委任契約ではエンジニアは成果物に関する責任を負いませんが、成果物提出までの過程で責任を追うようになります（善管注意義務）。\' \'そのため、エンジニアは契約の範囲内で専門性を発揮し、依頼者の利益のために業務遂行をする必要があります。\' \'請負契約とは成果物の提供を条件に対価が支払われる形態で、エンジニアが成果物を提出する案件の場合に適しています。\' \'成果物を納品する条件でこの契約を交わした場合、成果物に問題が生じたら契約不適合責任（※）に基づきエンジニアに修正要求が可能です。しかし、システム開発などの複雑な成果物を納品してもらう条件で請負契約を結ぶ場合は、仕様変更が困難になるデメリットもあります。\' \'請負契約は、成果物の品質に大きく依存する形態です。そのため企業は、契約締結前に案件の内容を詳細に定義する必要があります。また、エンジニアは高品質の成果物を、期日までに納品する責任があることを覚えておきましょう。\' \'※契約不適合責任：成果物に欠陥が発見された場合に製作者が責任を負うこと\' \'ひとことでフリーランスエンジニアといっても、以下の通りいくつかの働き方があります。\' [\'常駐型\' \'リモート型\' \'個人開発\'] \'ここではフリーランスエンジニアの働き方について解説するので、どの形態がご自身に合っているかチェックしてみましょう。また、フリーランスエンジニアの雇用をお考えの企業の採用担当者様は、エンジニアにどの形態で働いてもらいたいか考えてみましょう。\' \'常駐型フリーランスエンジニアは、クライアントのオフィスに常駐して、一定期間プロジェクトに専念する働き方です。\' \'常駐型は専門的なスキルを活かし、定期的な収入と職場環境の安定を求めるフリーランスに適した働き方です。常駐型フリーランスは契約期間が明確で長期にわたることが多く、一度プロジェクトに加われば、期間中は安定した収入が保証されます。\' \'また、クライアント企業の直接指導の下で作業するため、専門スキルやサポートが得やすいメリットもあります。\' \'新しい技術や大規模なプロジェクトに関わりたいエンジニアにとって、貴重な経験ができる働き方といえるでしょう。\' \'リモート型フリーランスエンジニアは、場所の制約なしに仕事ができる働き方です。リモートワークの普及により、エンジニアは自宅やコワーキングスペースなどの好きな場所からプロジェクトに参加できるようになりつつあります。\' \'このスタイルは仕事と生活のバランスを取りやすいうえ、幅広いクライアントとの業務が可能です。\' \'また、グローバルな市場で活動すれば、海外のクライアントから学んでキャリアの可能性を広げることもできます。そのうえ、外貨獲得の機会も得られます。\' \'個人開発型のフリーランスエンジニアは、独立してプロジェクトを管理しつつ業務を進める能力が求められる職種です。\' \'個人開発型では、エンジニアがプロジェクト全体の設計から開発、運用までを一手に担います。そのため、全体を見渡せる視野の広さと高い作業スキルが必要です。\' \'また、クライアントから直接評価を受けるケースが多く、高い成果が出せれば次の仕事の受注につながるケースが多い傾向にあります。\' \'個人開発型のフリーランスエンジニアとして成功すれば、自由な働き方を実現しつつ専門スキルを活かして収益の最大化が狙えます。\' \'フリーランスエンジニアになるメリットは以下の通りです。\' [\'自由な働き方ができる\' \'自分に合う仕事を選べる\' \'スキルや成果次第で高い報酬が得られる\'] \'それぞれ詳しく解説するので、フリーランスエンジニア志望の方はメリットが自分に合っているか確認しましょう。また、企業の採用担当者様は、フリーランスのニーズを知って採用活動に活かしてみてはいかがでしょうか。\' \'フリーランスエンジニアは働く場所や時間を自分で選択できることが多く、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。\' \'例えば、自宅やカフェ、コワーキングスペースなどの好みの場所で作業ができます。また、プロジェクトによりますが、自分で作業時間を設定できるため、朝型の方も夜型の方も自分にとってもっとも生産的な時間に仕事ができます。\' \'そのため、世界各地を旅しながらリモートでプロジェクトに取り組んだり、子育て中の親が自宅で仕事をしながら子供の世話をしたりすることも可能です。\' \'フリーランスエンジニアは働き方を自由に設計できるため、ワークライフバランスを最適化し、仕事とプライベートの両方で満足度を高めることができます。\' \'フリーランスエンジニアの収入は、専門スキルの有無や提供するサービスの質によって大きく左右されます。特に市場ニーズの高いスキルが備わるフリーランスは重宝され、プロジェクトによっては高収入を得やすくなるのがポイントです。\' \'また、エンジニアの経験が積み重なることで、さらに専門的で高単価なプロジェクトに参加しやすくなります。このように、フリーランスエンジニアはスキルと経験が収入に影響するため、自己投資とスキルアップが推奨されます。\' \'フリーランスは自身で案件を選べ、時間やリソースの管理も自己責任で行えます。様々な業種や技術分野から選べるため、自分のスキルに適した仕事を選択可能です。\' \'近年は、クラウドソーシングサービスや案件受注のプラットフォームが充実しつつあります。そのため、フリーランスエンジニアは自身の条件に合った案件を、比較的気軽に探せるようになりました。\' \'自身の専門性や興味に合ったプロジェクトを様々な媒体から選べるため、キャリアを自己決定することが可能です。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'フリーランスエンジニアの活動をする場合、以下の注意点があります。\' [\'収入が不安定になる場合がある\' \'事務作業を負担しなければならない\' \'社会的信用が低くなる\' \'仕事と休みの境目が曖昧になる\'] \'フリーランスエンジニア志望の方は、デメリットをしっかりと理解したうえで進路を決めましょう。\' \'また、企業の採用担当者の方は、注意点を知ったうえで、フリーランスエンジニアの悩みを解消するアイデアにつなげてみてはいかがでしょうか。\' \'フリーランスエンジニアの報酬はプロジェクトごとに発生することが多いため、案件受注の有無によって収入の波があります。\' \'1000人のフリーランスに対して行った調査の結果から、収入が安定しないこと、または低いことが特に大きな不安要素であるのがわかりました（出典1）。\' \'フリーランスエンジニアの収入が安定しない要因には、プロジェクトが一時的なものであることや、クライアントから発注される案件の数が時期ごとに異なることなどが挙げられます。\' \'フリーランスエンジニアとして働く以上は、収入が不安定になるリスクを受け入れ、財務計画をしっかりと立てておくことが重要です。収入管理の方法を学び、不安定な時期に備えて貯蓄しておくことが、フリーランスエンジニアの成功には不可欠です。\' \'出典1：フリーランスとして働く人の意識・実態調査2021p13\' \'フリーランスとして独立すると、自身で業務管理やスケジュール調整、税務処理などの事務作業を行う必要が出てきます。負担すべき事務作業には、確定申告や請求書の発行、クライアントとの契約管理などが含まれます。\' \'フリーランスとして成功するには、事務作業を効率的にこなすことが不可欠です。または、事務作業の負担を軽減できるサービスや、人材を活用するのも1つの手です。\' \'事務作業の負担を軽減できるサービスや人材には以下のものがあります。\' [\'会計ソフト\' \'プロジェクト管理ツール\' \'オンライン秘書\' \'会計士\'] \'など\' \'これらの対策を講じることで、フリーランスエンジニアは事務作業の負担を減らし、実務作業により多くの時間を割くことが可能になります。\' \'フリーランスエンジニアの社会的信用が低くなる主な理由は、収入の不安定さにあります。\' \'会社員とは違い、定期的な収入の保証がなく報酬が変動するため、金融機関などからの信用が得にくい状況が生じる場合があります。また、保険やローンの審査で不利になるケースがあることを知っておきましょう。\' \'例えば、フリーランスは安定した収入があると証明しにくいため、クレジットカードの審査に落ちるケースがあります。加えて、銀行は収入の安定性を重視するため、フリーランスエンジニアは住宅ローンの審査で不利になることが少なくありません。\' \'フリーランスとして活動する場合は、収入の安定化を図って社会的信用の問題に対処することが重要です。そのためにも、複数の収入源を持ったり定期的な案件を確保したり、適切な貯蓄計画を立てたりするなどの方法をとることが大切です。\' \'フリーランスエンジニアは、職場と自宅が同じであることや柔軟にスケジュール調整が可能なことから、仕事と休みの境目が曖昧になりがちです。\' \'フリーランスには定められた勤務時間がなく、プロジェクトの締切やクライアントの要求に応じて変動することが多い傾向にあります。\' \'自身で休みを調節できない場合は、過労やストレスにつながるケースがあることを覚えておきましょう。\' \'フリーランスエンジニアとして成功するには、しっかりと時間管理をすることと自己規律を定めることが必要です。仕事とプライベートの境界線を設定して定期的な休息を確保することが、長期間のキャリアを築くうえでポイントとなります。\' \'フリーランスエンジニアとして活動できる主な職種と推定年収、業務内容は以下の通りです。\' \'フリーランスエンジニア志望の方は、業務内容や推定年収を仕事選びの参考にしてください。また、企業の採用担当者様はフリーランスエンジニアの職種について知ったうえで、どの種類のエンジニアが必要か考えてみましょう。\' \'フリーランスはよほどのスキルや経歴がない限り、何もしなくても先方から仕事が舞い込んでくることはありません。\' \'そのため、フリーランスエンジニアとして仕事を得るには、自ら積極的に行動する必要があります。ここでは、フリーランスエンジニアが仕事を得るための以下の方法を解説します。\' [\'知り合いから紹介してもらう\' \'仲介サービスを利用する\' \'営業して獲得する\'] \'それぞれ詳しく解説するので、フリーランス志望の方は仕事を得るヒントにしてください。企業の担当者様は、フリーランスの導線を知って採用活動に活かしてみてはいかがでしょうか。\' \'フリーランスエンジニアを始めたての方の多くは、友人や以前の職場からの紹介で案件を獲得しています。これによって、信頼性が担保された状態でクライアントとの関係を深めることが可能です。\' \'紹介によって得られた仕事には中間手数料がかかっていないため、その分単価の高さを期待できます。また、質の高い仕事を提供できた場合は継続して案件をもらえたり、新しい案件を受注できたりする可能性があります。\' \'フリーランスエンジニアがまず直面する主な課題は、信頼できるクライアントとのつながりや案件の受注です。\' \'仲介サービスを利用すれば、経験が浅いフリーランスでも企業とのつながりができるうえに案件が受注できるようになります。初期の段階で様々な案件に応募できるため、キャリアの基盤を固めるのに役立ちます。\' \'求人サイトやクラウドソーシングサービス、専門エージェントなど、様々なサービスが存在するため、自身のニーズに合った媒体を利用しましょう。\' \'それぞれのサービスの主な特徴は以下の通りです。\' \'複数のサービスを組み合わせて利用することで仕事の機会を広げ、フリーランスとしての成功を目指しましょう。\' \'直接企業に営業して案件を獲得することで中間マージンが取られずに済むうえに、収入の利益率を向上させることが可能です。\' \'また、クライアントと直接コミュニケーションを取れば、親密な関係を築くことが期待できます。そして、継続的な業務契約につながる場合があることを覚えておきましょう。\' \'多くのフリーランスエンジニアは、企業のホームページやSNSから直接メッセージを送って営業をしています。例えば、企業がX（旧Twitter）で特定のスキルが必要であるとツイートしたのに反応して提案文を送ったり、ビジネス用のSNSプラットフォームであるWantedlyで自身のポートフォリオを共有して興味を引いたりする方法があります。\' \'提案の成功率を高めるため、適切なコミュニケーションを心がけ、魅力的なポートフォリオを準備しておきましょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'企業がフリーランスエンジニアを雇うメリットは以下の通りです。\' [\'コストを削減できる\' \'高い専門スキルのある人材を雇用できる\' \'スピーディに起用できる\'] \'メリットをしっかりと理解したうえで、フリーランス人材を活用しましょう。\' \'企業が業務委託でフリーランスエンジニアを雇う場合、プロジェクトごとの報酬のみを支払うのがポピュラーです。よって、定期的な給与や社会保険料、福利厚生などのコストが不要になるメリットがあります。\' \'また、スキルや人員が必要なときにのみ業務委託ができるため、リソースの浪費を防ぐことも可能です。\' \'業務委託契約でフリーランスエンジニアを活用すればコストを削減できるため、余ったリソースを人材育成や設備の投資などにまわせます。\' \'フリーランスのエンジニアは、専門性の高さと経験の豊かさが備わっている人材が多い傾向にあります。\' \'企業はプロジェクトに必要な専門スキルを持つエンジニアを、業務委託契約によって柔軟に起用可能です。\' \'例えば、企業が新技術を使った開発プロジェクトを立ち上げる場合、そのIT分野に知見があるエンジニアが必要になります。専門性の高いエンジニアと業務委託契約を結ぶことで、プロジェクトを計画よりも早く完了させ、高い成果を出すことにつながります。\' \'エンジニアと業務委託契約を結ぶ場合、社員を採用するのに比べて採用フローの大幅な短縮が可能です。\' \'わずか数週間でフリーランスエンジニアを採用できるケースもあるため、プロジェクトを迅速に進められます。\' \'特に以下のケースでは、積極的にフリーランスエンジニアを活用するのが推奨されます。\' [\'新しいプロジェクトを始めるケース\' \'プロジェクトのスケジュールが厳しいケース\' \'特定のスキルが必要な作業が発生したケース\'] \'企業がフリーランスエンジニアを雇う場合、以下のことに注意する必要があります。\' [\'情報漏えいのリスクがある\' \'業務を放棄される場合がある\' \'ノウハウ構築や人材教育が難しいことがある\'] \'それぞれ詳しく解説します。\' \'リスクを知ったうえで、最大限にフリーランスを活かす方法を考えましょう。\' \'業務委託の場合、エンジニアに企業の機密情報や顧客情報などが渡されることが多い傾向にあります。企業のセキュリティ対策や管理体制が不十分な場合は、情報漏えいのリスクが高まることを覚えておきましょう。\' \'委託先のエンジニアが適切なデータ保護措置をしていない場合は、情報漏えいのリスクがさらに高まります。\' \'企業は契約前に情報セキュリティ対策の取り決めをしておき、定期的なセキュリティチェックや進捗管理が重要です。また、委託先のエンジニアと情報管理に関するルールや意識を共有するのも大切です。\' \'業務を放棄される場合がある\' \'フリーランスエンジニアは、複数のクライアントと仕事をするのがポピュラーです。そのため、過負荷や個人的な事情により、業務を途中で放棄される場合があることを覚えておきましょう。\' \'特に案件が低単価な場合や納期が厳しい場合、業務工程が繁雑な場合は、フリーランスによる業務放棄のリスクが高まります。\' \'フリーランスエンジニアに業務を委託する場合は、業務放棄のリスクを軽減するための対策を講じるようにしましょう。主な対策には、フェアな取引を心がけることや定期的な進捗確認、契約内容の共有などが挙げられます。\' \'また、業務放棄が発生した場合に備えて代替プランを準備しておきましょう。\' \'業務委託を交わしたエンジニアに仕事を任せる場合、業務のプロセスや知識が社内に定着しにくい傾向にあります。その結果、企業はエンジニアの技術に関するノウハウの構築や社内人材のスキルアップが困難になります。\' \'エンジニアに業務を委託することは、短期的な課題解決には有効です。ただし、企業の成長戦略の一環として利用するには、限界があることを理解しておきましょう。\' \'フリーランスエンジニアを活用しつつ、社内での知識共有や教育プログラムの整備にも努めることが、企業の長期的な成長には不可欠です。\' \'この記事では以下のことを解説しました。\' [\'フリーランスエンジニアの基本情報\' \'フリーランスエンジニアになるメリット・注意点\' \'フリーランスエンジニアの代表的な職種・推定年収・業務内容\' \'フリーランスエンジニアの案件受注の方法\' \'企業がフリーランスを雇うメリットと注意点\'] \'フリーランスエンジニア志望の方は、メリットとデメリットをよく把握したうえで進路を決めることが大切です。\' \'フリーランスエンジニアの雇用をお考えの企業の担当者様は、当記事からフリーランスエンジニアのニーズを理解して採用活動に活かしてみてはいかがでしょうか。\' \'弊社DYMではIndeedやスタンバイ、求人ボックスなどの運用代行を行っています。\' \'サービスのご利用によって、企業様の採用工数を大幅に削減しつつ、最小限の労力で優秀なエンジニア人材の採用が可能です。\' \'ネットを使ったエンジニア人材の採用にお困りの際は、ここからご相談ください。\' \'DYMの「IT人材派遣サービス（DYMテック）」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/business_transfer/\' \'事業譲渡とは？メリット・デメリットや手続きの流れ、注意点を詳しく解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'事業譲渡は、M&Aの手法の一つです。\' \'会社の事業の全部または一部を譲渡する事業譲渡には、買い手・売り手にそれぞれにメリット・デメリットがあるため、特定のケースに向いています。\' \'本記事では、事業譲渡とはどのような手法なのか、他のM&A手法との違い、メリット、デメリット、手続きなどについてお伝えします。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'事業譲渡とは？\' \'事業譲渡と他のM&A手法の違い\' \'事業譲渡の流れ\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'事業譲渡とは事業譲渡とは事業譲渡のメリット事業譲渡のデメリット事業譲渡が向いているケース事業譲渡が向いていないケース事業譲渡で必要となる費用事業譲渡の会計処理事業譲渡の注意点\' \'事業譲渡とは\' \'事業譲渡のメリット\' \'事業譲渡のデメリット\' \'事業譲渡が向いているケース\' \'事業譲渡が向いていないケース\' \'事業譲渡で必要となる費用\' \'事業譲渡の会計処理\' \'事業譲渡の注意点\' \'事業譲渡と他のM&A方法との違い事業譲渡と株式譲渡との違い事業譲渡と会社分割との違い事業譲渡と合併との違い\' \'事業譲渡と株式譲渡との違い\' \'事業譲渡と会社分割との違い\' \'事業譲渡と合併との違い\' \'事業譲渡の流れ事業譲渡の準備取締役会決議事業譲渡の交渉基本合意書（MOU）の作成を行う買い手がデュー・ディリジェンスの実施事業譲渡契約書を作成する一定の場合の届け出株主総会の特別決議事業譲渡の効力が発生する事業譲渡にかかる期間\' \'事業譲渡の準備\' \'取締役会決議\' \'事業譲渡の交渉\' \'基本合意書（MOU）の作成を行う\' \'買い手がデュー・ディリジェンスの実施\' \'事業譲渡契約書を作成する\' \'一定の場合の届け出\' \'株主総会の特別決議\' \'事業譲渡の効力が発生する\' \'事業譲渡にかかる期間\' \'まとめ\'] [\'事業譲渡とは\' \'事業譲渡のメリット\' \'事業譲渡のデメリット\' \'事業譲渡が向いているケース\' \'事業譲渡が向いていないケース\' \'事業譲渡で必要となる費用\' \'事業譲渡の会計処理\' \'事業譲渡の注意点\'] [\'事業譲渡と株式譲渡との違い\' \'事業譲渡と会社分割との違い\' \'事業譲渡と合併との違い\'] [\'事業譲渡の準備\' \'取締役会決議\' \'事業譲渡の交渉\' \'基本合意書（MOU）の作成を行う\' \'買い手がデュー・ディリジェンスの実施\' \'事業譲渡契約書を作成する\' \'一定の場合の届け出\' \'株主総会の特別決議\' \'事業譲渡の効力が発生する\' \'事業譲渡にかかる期間\'] \'そもそも、事業譲渡とはどのようなものなのでしょうか。\' \'事業譲渡とは、M&Aの手法の一つで、会社の事業の全部または一部を、他の会社に譲渡することをいいます。\' \'例えば、A社がホテル経営と飲食店経営という2つの事業をしていて、B社がレジャー業と飲食店経営をしているケースを想定してみましょう。\' \'A社はホテル経営・飲食店経営とのシナジー効果を考え、B社のレジャー業の購入を希望しています。\' \'一方で、A社の経営している飲食店とB社の経営している飲食店はコンセンプトや商圏が一緒であり、A社はB社の飲食店まで欲しいとは思っていません。\' \'このとき、A社がB社の株式を取得してオーナー企業になる場合には、A社はB社が営んでいた飲食店も引き継ぐことになります。\' \'しかし、事業譲渡であればレジャー業のみを対象とすることができます。\' \'このように、事業について売却・買収するのが事業譲渡で、会社法467条以下に規定されている手続きです。\' \'参考：会社法\\u3000第七章\\u3000事業の譲渡等|e-Gov法令検索（URL：https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=417AC0000000086#Mp-Pa_2-Ch_7）\' \'事業譲渡には、事業の一部を譲渡する一部譲渡と、事業の全部を譲渡する全部譲渡があります。\' \'事業譲渡には次のメリットがあります。\' \'売り手側のメリット\' [\'特定の事業を選んで売却することができる\' \'売却代金を得ることができる\' \'代表者がそのまま会社を経営し続けることができる\' \'会社に負債がある場合でも譲受先が見つかりやすい\'] \'買い手側のメリット\' [\'特定の事業を選んで買収することができる\' \'会社の債務を引き継ぐ必要がない\' \'節税になることがある\'] \'それぞれどのようなメリットなのか確認しましょう。\' \'売り手・買い手に共通するメリットとして、特定の事業を選んで売却・買収をすることができることが挙げられます。\' \'上述したように、株式譲渡や合併をした場合には、売却・買収したい事業以外の事業も対象となります。\' \'事業譲渡であれば、特定の事業のみの売却・買収が可能なので、無駄な売却・買収をしなくて済みます。\' \'売り手のメリットとして、売却代金を得られることが挙げられます。\' \'A・B・Cと事業があり、A・B事業にはシナジー効果があり、未だ着手できていないD事業がある場合、D事業に着手するための資金が不足しているということがあります。\' \'このような場合には、C事業を売却して売却代金を得ることができます。\' \'売り手のメリットとして、代表者がそのまま会社を経営し続けられることも挙げられます。\' \'会社を譲渡したり、会社の合併をしたりした場合、新しいオーナーのもとに役員が決められることになります。\' \'多くの場合、従来の代表者はその会社の経営からは離れることになり、そのまま経営し続けることはできません。\' \'事業譲渡であれば、会社の代表者の地位はそのままなので、代表者が会社を経営し続けることが可能です。\' \'売り手のメリットとして、会社に債務がある場合でも、譲受先が見つかりやすいことが挙げられます。\' \'会社に負債があると、株式を買収してくれる会社や合併先が会社の負債も引き継ぐことになるので、譲受先が見つかりにくかったり、債務の分だけ売買価格が安くなったりしてしまうことが考えられます。\' \'事業譲渡であれば、譲受先が会社の債務を引き継ぐ必要はありません。そのため、会社に債務がある状態でも譲受先が見つかりやすいといえます。\' \'買い手のメリットとして、会社の債務を引き継ぐ必要がないことが挙げられます。\' \'上述しましたが、会社を買収・合併する場合、その会社の債務を引き継ぐことになります。\' \'事業譲渡であれば、債務は従来の会社に残るので、譲受先が引き継ぐ必要はなく、安心して譲り受けることができます。\' \'事業譲渡が節税になることがあります。\' \'事業譲渡をする場合、当該事業に固定資産があると、その固定資産も譲渡されます。この固定資産についての減価償却は、固定資産を譲り受けた会社の会計で行います。\' \'そのため、固定資産減価償却費分を損金として会計処理をすることになります。\' \'また、帳簿外の企業価値を表す「のれん」が計上されることがありますが、のれんについても20年で償却することになり、同じく損金として処理されます。\' \'事業譲渡によって、これらの節税の効果も生まれます。\' \'一方で、事業譲渡には次のようなデメリットもあります。\' \'売り手のデメリット\' [\'事業譲渡は経営者の判断だけで行うことはできない\' \'事業譲渡は複雑な手続きで時間がかかる\' \'競業避止義務により同一市区町村内で同じビジネスをできない\' \'事業譲渡による売却益に対して法人税・消費税がかかる\'] \'買い手のデメリット\' [\'事業譲渡は複雑な手続きで時間がかかる\' \'事業譲渡により消費税がかかる\'] \'以上、内容について細かく見てみましょう。\' \'売り手側のデメリットの一つに、事業譲渡は経営者の判断だけでは行えないことが挙げられます。\' \'株式譲渡をする際、会社の経営者が株主であれば、経営者の判断だけで譲渡することができます。\' \'しかし、事業譲渡をする場合には、移転する債務の債権者や対象となっている事業の従業員などに、個別に同意を得なければなりません。\' \'事業譲渡の売り手・買い手が合意に至っていても、事業を遂行するにあたって不可欠となる従業員の同意が得られない場合には、事業譲渡ができないこともあります。\' \'売り手・買い手双方にデメリットとなるのが、事業譲渡は複雑な手続きであり時間がかかることです。\' \'上述したように、事業譲渡をする場合には、移転する債務の債権者・対象となっている事業の従業員に同意を得るなどの個別の交渉が必要となります。\' \'その都度契約書などを取り交わしたりして手続きを重ねる必要があり、とても時間がかかります。\' \'売り手のデメリットとして、競業避止義務によって、同一の市区町村内および隣接する市区町村内で同じビジネスをすることができなくなることが挙げられます。\' \'会社法21条1項は、事業を譲渡した会社は、同一の市区町村および隣接する市区町村内において事業を譲渡した日から20年間は同一の事業を行ってはならないとしています（特約により30年に延長することができる：会社法21条2項）。\' \'また、譲渡会社は、不正の競争の目的を持って同一の事業を行ってはならないとも規定しています（会社法21条3項）。\' \'会社法21条3項｜e-Gov法令検索（URL:https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=417AC0000000086#Mp-At_21)\' \'これは、譲渡会社が同一の市区町村・隣接の市区町村で競業できるとすると、譲受会社が事業を営んでも売上を上げることができない恐れがあるからです。\' \'売り手のデメリットとして、事業譲渡によって得られた売却益に対して法人税がかかることが挙げられます。\' \'事業譲渡をした際、売り手は買い手から売却代金を受け取り、売却益がでている場合にはその利益は益金として法人税や法人住民税の課税対象となります。\' \'もっとも、売り手に繰越欠損金がある場合や、創業者・取締役の退職金を拠出する場合には、これらの費用は損金として計上できることがあります。\' \'このような場合には、逆に税負担が軽くなることもあります。\' \'また、事業譲渡によって金銭の支払いを受けた譲渡人は、消費税の申告・納税をする義務があります。\' \'買い手のデメリットとして、事業譲渡により消費税がかかることが挙げられます。\' \'株式譲渡をする場合には、買い手は代金の支払いをしても消費税は課税されません。\' \'しかし、事業譲渡の場合、個々の財産の移転が行われるため、消費税の課税対象となるものについては消費税がかかります。\' \'事業譲渡の中で問題となる財産として、土地・有価証券・債権といったものについては、消費税の課税対象にはなりません。\' \'しかし、それ以外のものについては消費税の課税対象となるので注意が必要です。\' \'事業譲渡が向いているケースとしては次の場合が挙げられます。\' \'事業譲渡が最も向いているのは、特定の事業のみを売買したい場合です。\' \'冒頭の例である、A社がホテル経営と飲食店経営という2つの事業をしていて、B社がレジャー業と飲食店経営をしているケースがまさにこのパターンです。\' \'B社のレジャー業はホテル経営と飲食店経営との間にシナジー効果があり、一方でA社・B社の飲食店は競合状態にある場合、A社としてはレジャー業のみを譲り受けたいと考えます。\' \'このように、売り手・買い手ともに特定の事業のみを売買したい場合には、事業譲渡が向いているといえます。\' \'企業の再建のための運転資金が欲しい場合にも、事業譲渡が利用されます。\' \'企業が経営危機に陥り、資金が必要であるにもかかわらず、融資を受けることができず資金の捻出に困る場合があります。\' \'このときに、営んでいる複数の事業のうち、特定の事業を事業譲渡により売却することで、企業の経営権を手放すことなく資金調達ができ、経営再建に利用することができます。\' \'自社にある知識・ノウハウを経営者が自分で活用したいケースでも、事業譲渡が向いています。\' \'会社を経営していく中で会社に知識・ノウハウが蓄積されますが、これらは会社の大事な資産となります。\' \'会社を譲渡してしまうと新しい会社にこれらが吸収されてしまうのですが、事業譲渡であれば経営者が会社にそのまま居続けられるので、蓄積された知識・ノウハウをそのまま自分で活用することが可能です。\' \'M&Aの交渉にあたって簿外債務がネックになっている場合に事業譲渡が向いています。\' \'簿外債務とは、貸借対照表に載らない債務のことをいいます。\' \'よく問題になるのが、未払いの残業代や訴訟のリスクです。\' \'例えば、株式譲渡によって会社を譲り受けたり、合併をしたりした場合には、未払いの残業代を求められた場合にこれに応じる必要があり、予想外の出費となることがあります。\' \'事業譲渡を受けた場合には、元の会社はそのまま存続しているため、残業代請求は元の会社にすることになり、譲受会社はこれを負担する必要がありません。\' \'このように、簿外債務がある場合には、事業譲渡が向いているといえます。\' \'買い手の買収資金が不足している場合にも事業譲渡は向いています。\' \'本来ならば企業を丸ごと買収したくても、現状そのための資金が用意できないという場合があります。\' \'このような場合には、自社の事業と一番シナジー効果が高い事業の譲渡を受けることが考えられます。\' \'一方で、事業譲渡が向いていないケースもあります。\' \'事業を行うにあたって許認可が必要な事業で、自社がその許認可を持っていない・取得ができない場合には、事業譲渡は向いていません。\' \'許認可は特定の個人や法人に対して出されるため、事業譲渡を受けるだけでは足りず、譲受会社も許認可を受けている必要があります。\' \'譲受会社がすでに許認可を受けていれば良いのですが、譲受人が新たに許認可を得る必要がある場合で、その許認可の取得が困難な場合には、事業譲渡を利用しないほうが良いといえるでしょう。\' \'従業員の同意が得られないなど、手続きに弊害がある場合も事業譲渡は向いていません。\' \'上述したように、事業譲渡には債権者や従業員の同意が必要です。\' \'事業を行うにあたって重要な債権者である取引先の同意が得られない場合や、事業を行うにあたって欠かせない従業員が同意しない場合には、事業譲渡は難しいでしょう。\' \'事業譲渡で必要となる費用としては、事業の譲渡金額と税金が挙げられます。\' \'事業譲渡において、事業譲渡金額はどのように計算されるのでしょうか。\' \'事業譲渡金額は、対象となる事業の財産の純資産の時価に、営業権（のれん）の額を加算して計算します。\' \'まず、事業譲渡では事業に関する資産の譲渡をすることになるので、譲渡の対象となる資産の譲渡時の時価を計算します。\' \'営業権（のれん）とは、ブランドやノウハウといった将来収益を生み出す元となる無形資産全体のことをいいます。\' \'のれんの計算には、2年～5年分の営業利益の額を算出する、年買法という計算が用いられます。\' \'競争が激しい分野ほど、長い年数の営業利益で算出することになります。\' \'次に事業譲渡における税金について確認しましょう。\' \'上述したように、事業譲渡によって売り手には法人税・消費税がかかり、買い手は消費税の負担をする必要があります。\' \'消費税については土地・有価証券・債権以外の財産の価額の10%がかかります。\' \'法人税については、簿価以上の時価によって売却した場合に譲渡益が発生し、その金額に対して、法人の種類や規模に応じて20%前後の法人税がかかります。\' \'譲渡益が出た場合なので、例えば購入時に1000万円だった土地が1200万円に値上がりした場合、200万円がその対象となります。\' \'事業譲渡をする場合の会計処理について確認しましょう。\' \'売り手の会計処理について見てみましょう。\' \'ここでは、事業譲渡金額が5000万円、譲渡の対象となる資産が3000万円、負債となる金額が1000万円であるとしましょう。\' \'譲渡対価から譲渡される負債を差し引いた金額を、譲渡する資産から差引き、その差額を事業譲渡益として計算します。\' \'一方で買い手の会計処理は次のようになります。\' \'支払った譲渡対価（現預金）と引き受けることになった諸負債の金額を合算したものから、譲り受けた諸資産を差し引いた差額をのれんとして計上することになります。\' \'参考：企業計算規則｜e-Gov法令検索（URL:https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=418M60000010013)\' \'事業譲渡の注意点を確認しておきましょう。\' \'事業譲渡をする場合には早めに準備を行うようにしましょう。\' \'事業譲渡をする場合、どの財産を事業譲渡の対象とするのかについて、損益計算書や重要行政評価指標といったデータを精査しなければなりません。\' \'これらのデータの整理・精査には時間がかかるため、会社と交渉を始める前から精査をして、売買交渉をスムーズに進める必要があります。\' \'また、買い手は上述した簿外債務の有無の調査を行ったり、売り手は従業員や債権者の同意を取ったりする必要があるなど、これらにも時間がかかることがあります。\' \'事業譲渡をする場合、スムーズに進めるためにも、これらの準備をなるべく早くから行うようにしましょう。\' \'事業譲渡の注意点として、買い手に対して誠実に対応することが挙げられます。\' \'事業譲渡をする場合は売り手・買い手ともに独自に調査を行います。\' \'売り手が買い手に対して説明をしていたことが、デュー・ディリジェンスを精密に行い誤りであったと判明することも珍しくありません。\' \'この場合、指摘された誤りに対しては直ちに調査を行い、買い手に報告するなど、誠実な対応をする必要があります。\' \'この際に誠実な対応をしなかったり、嘘をついたりすると、買い手としては事業譲渡をすることに慎重になってしまい、事業譲渡が上手くいかなくなることがあります。\' \'また、事業譲渡後であっても、事業譲渡契約で行う表明保証違反を理由に、損害賠償請求をされるリスクがあります。\' \'従業員の解雇をする場合には、法律違反とならないように注意をしましょう。\' \'事業譲渡をするにあたって、どうしても従業員を解雇しなければならない場合があります。\' \'このときに法律違反とならないよう、注意が必要です。\' \'日本では解雇をするには厳しい要件があり、これらを満たさないで行われた解雇は不当解雇とされることになります。\' \'その結果多額の賠償金を支払うことになってしまい、事業譲渡が上手くいかなくなる可能性があります。\' \'従業員を整理解雇する場合には、いわゆる整理解雇の4要件に沿って解雇を行うようにしましょう。\' \'事業譲渡と他のM&A方法には、どのような違いがあるのでしょうか。\' \'事業譲渡と株式譲渡との違いを確認しましょう。\' \'株式譲渡とは、売り手側の株主が保有している株式を、買い手に対して譲渡することで経営権を取得するM&Aの方法をいいます。\' \'会社の根本的な意思決定は会社のオーナーである株主が株主総会で行うので、過半数以上の株式を取得することで、対象の会社の経営権を掌握できます。\' \'中小企業のM&Aにおいては全株式の譲渡をするのが通常です。\' \'株式譲渡は会社の株式を引き継ぐものであり、会社の資産が個別に引き継がれることになる事業譲渡とは、譲渡の対象が異なります。\' \'事業譲渡と会社分割との違いを確認しましょう。\' \'会社分割とは、会社の事業の全部または一部について、別の会社に移転するM&A方法をいいます。\' \'売り手が売却したい事業について、新しく会社を作ってそこに事業を移転させるのが新設分割で、他の会社に吸収される形で会社の一部を分割するのが吸収分割です。\' \'吸収分割の場合、対象となる事業に関する資産・債権債務を包括承継することになるため、個別の資産を特定承継する事業譲渡とは異なります。\' \'さらに、会社分割の場合には、適格組織再編の要件を満たせば、法人税法上の優遇措置を受けることができます。\' \'対価にも違いがあり、事業譲渡の対価は現金ですが、会社分割では自社株式を交付するのが一般的です。また、会社分割が適格組織再編の要件を満たす場合は、法人税上の優遇措置が受けられます。\' \'事業譲渡と合併との違いを確認しましょう。\' \'合併とは、会社法上の組織再編行為で複数の会社を一つの会社に統合するM&A手法をいいます。\' \'存続会社が他の会社の権利義務を受け継ぐのが吸収合併で、新しく新設される会社に複数の会社が受け継がれるのが新設合併です。\' \'事業譲渡と類似している方法としては、譲渡したい会社を会社分割（新設分割）によって独立させて、その上で他の会社と吸収合併をする・新設合併をするという方法があります。\' \'合併も吸収分割と同様に包括承継であるのに対して、事業に関する財産・権利義務を個別に譲渡する事業譲渡は特定承継であるという違いがあります。\' \'事業譲渡をする場合の流れは次の通りです。\' \'まず事業譲渡の準備を行います。\' \'主に、自社の事業価値を分析したり、自社の課題やニーズを調査したり、譲渡のための計画を立てたりします。\' \'会社法362条4項1号で、重要な財産の処分及び譲受けをする場合には、取締役単独で決めてはならず、取締役会で決定しなければならないとしています。\' \'会社法362条｜e-Gov法令検索（URL：https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=417AC0000000086#Mp-At_362)\' \'事業譲渡は会社の事業そのものを譲渡するものであり、通常は重要な財産の処分及び譲受に該当するため、取締役会で決定しなければなりません。\' \'そこでまずは取締役会を招集し、過半数の賛成を得て決議することになります。\' \'事業譲渡の交渉を行います。\' \'交渉をするには交渉相手を探す必要があり、金融機関やM&A仲介会社を通じて、あるいは昨今ではM&Aに関するマッチングサイトを通じて、交渉相手を探します。\' \'交渉相手が具体的に見つかった段階で、通常は秘密保持契約（NDA）を結んで、事業譲渡の情報が外に漏れないようにします。\' \'秘密保持契約については経済産業書の中小M&Aガイドラインの中で紹介されているサンプルを確認してみましょう。\' \'秘密保持契約書\' \'引用：参考資料7各種契約書等サンプル 【本文35ページ以下】｜経済産業省（PDFファイル（URL:https://www.meti.go.jp/press/2023/09/20230922004/20230922004-7.pdf）\' \'相手と基本合意書を作成します。\' \'事業譲渡について双方が当事者となることに合意します。\' \'この基本合意によって、他の会社との交渉を禁止することに意義があります。\' \'なお、基本合意書を作成する前の段階で、買い手企業が契約の内容・条件の意向について表明をする、意向表明書を作成することがあります。\' \'基本合意書についても、サンプルを確認してみましょう。\' \'基本合意書\' \'引用：参考資料7各種契約書等サンプル 【本文35ページ以下】｜経済産業省（PDFファイル（URL:https://www.meti.go.jp/press/2023/09/20230922004/20230922004-7.pdf）\' \'買い手がデュー・ディリジェンスを実施します。\' \'デュー・ディリジェンスとは、財務・法務・税務労務・IT・事業などの分野ごとに、専門家に依頼をして行う調査のことをいいます。\' \'財務であれば計算書類についての調査を公認会計士に依頼し、法務であれば法務リスクについて弁護士に調査を依頼します。\' \'調査結果をもとに、事業譲渡金額や事業譲渡における諸条件について検討をします。\' \'契約内容に双方が合意したら、事業譲渡契約を作成します。\' \'事業譲渡契約書の内容について法律で定められたものはありませんが、経済産業書の中小M&Aガイドラインの中で紹介されているサンプルを確認してみましょう。\' \'基本合意書\' \'引用：参考資料7各種契約書等サンプル 【本文35ページ以下】｜経済産業省（PDFファイル（URL:https://www.meti.go.jp/press/2023/09/20230922004/20230922004-7.pdf）\' \'一定の場合には行政への各種届け出が必要なことがあります。\' \'国内売上高合計額が200億円を超えている場合で、次のいずれかに該当する際には、公正取引委員会に対して計画届出書の提出が必要です。\' [\'国内での売上高が30億円を超える会社の全ての事業を譲り受ける場合\' \'譲り受ける一部事業の国内売上高が30億円を超える場合\' \'譲り受ける事業の固定資産による国内売上高が30億円を超える場合\'] \'買い手となる企業は原則として、事前に公正取引委員会へ計画届出書の提出が必要です。\' \'有価証券報告書の提出義務がある企業は、下記の要件に該当する場合、財務局に臨時報告書を提出しなければなりません。\' [\'事業譲渡によって資産額が最近事業年度の末日現在の純資産額よりも30%以上増減する場合\' \'事業譲渡によって売上高が最近事業年度の実績に対して10%以上増減する場合\'] \'事業譲渡については、会社法467条1項各号に該当する場合には、株主総会の特別決議が必要です。\' \'会社法467条1項各号には次のような例があります。\' [\'事業の全部を譲渡した場合\' \'事業の重要な一部を譲渡した場合\' \'別の会社である事業の全てを譲り受ける場合\' \'事業全部の賃貸・経営委託・損益全部に共通する契約、その他これらに準ずる契約の締結・変更・解約をする場合\'] \'参考：会社法467条e-Gov（https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=417AC0000000086#Mp-At_467)\' \'事業譲渡の効力が発生すると、事情譲渡の一連の流れは終わりです。\' \'不動産を取得したときに不動産登記を行って名義を変更するなど、財産の名義変更が必要なのであれば速やかに行いましょう。\' \'許認可を自社で取る場合には、時間がかかることもあるので早めに行うようにします。\' \'以上の流れで進む事業譲渡ですが、どのくらいの期間がかかるかはケースによります。\' \'早ければ3ヶ月程度で終わることもありますが、長いと1年以上かかることもあります。\' \'期間を短縮するための最も重要なポイントは、準備と事業譲渡の相手を探すことです。\' \'専門家に相談しながら事業譲渡の準備を丁寧に行い、事業譲渡の相手を探してくれるM&Aコンサルティングサービスの利用を検討しましょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'本記事では事業譲渡についてお伝えしました。\' \'M&Aの一手法である事業譲渡ですが、向いているケース・向いていないケースがあり、M&Aの目的、対象となる事業の規模など様々な事項を検討しながら行う必要があります。\' \'事業譲渡を確実に行うためには、専門家に相談しながら慎重に行うようにしましょう。\' \'DYMグループは、5000社以上のオーナー経営者様への直接的な支援をしており、これらのネットワークを有効に活用したM&Aコンサルティングサービスを提供しております。\' \'事業譲渡をするための企業価値の算定や、買い主・売り主のマッチングでお悩みの際には是非ご相談ください。\' \'DYMの「M&Aコンサルティング事業」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/welfare_benefits_service/\' \'【2024年版】福利厚生サービスのおすすめ制度6選！特徴や料金、メリットについても解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'「福利厚生のサービスを導入して離職率を低下させたい」\' \'「福利厚生のサービス内容は何が良いかいまいちわからない」\' \'このようなことでお悩みではないでしょうか？\' \'福利厚生サービスとは、福利厚生に関する業務を企業の代わりに行うサービスのことです。\' \'この記事では福利厚生で人気のサービス内容や、導入するメリットを説明します。併せて、福利厚生を導入する上での注意点も解説します。\' \'記事を最後まで読むと、従業員の満足度向上や離職率低下に繋がる人気のサービスについて、詳しく把握することができるでしょう。\' \'〈この記事で紹介する3つのポイント〉\' [\'福利厚生のおすすめのサービス6つをご紹介\'] [\'福利厚生のサービスを導入することでのメリット\'] [\'福利厚生のサービスを導入する上での注意点7つを解説\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'福利厚生サービスとは？福利厚生の目的福利厚生が注目される理由\' \'福利厚生の目的\' \'福利厚生が注目される理由\' \'福利厚生サービスでおすすめの制度は？生活関連食事関連旅行やレジャー関連育児や介護関連休暇関連スキルアップ関連\' \'生活関連\' \'食事関連\' \'旅行やレジャー関連\' \'育児や介護関連\' \'休暇関連\' \'スキルアップ関連\' \'利用者が福利厚生サービスで重要視している要素申し込みの簡単さメニューの豊富さ\' \'申し込みの簡単さ\' \'メニューの豊富さ\' \'パッケージプランとカフェテリアプランはどちらがおすすめ？\' \'福利厚生サービスで期待できる6つのメリット人事担当者の業務負担の軽減費用や人件費の削減自社の導入では難しい幅広いサービスが提供可能従業員の満足度の向上中小企業でも充実が可能企業のイメージ向上\' \'人事担当者の業務負担の軽減\' \'費用や人件費の削減\' \'自社の導入では難しい幅広いサービスが提供可能\' \'従業員の満足度の向上\' \'中小企業でも充実が可能\' \'企業のイメージ向上\' \'福利厚生の導入で注意したい7つの項目自社に当てはまったサービス内容か導入する目的がはっきりしているか会員数や提携サービスの数は多いか料金の仕組みはわかりやすいかプランの見直しや変更時のサポート体制は完備しているか従業員の要望を満たしているかサービスの申し込み方法はわかりやすいか\' \'自社に当てはまったサービス内容か\' \'導入する目的がはっきりしているか\' \'会員数や提携サービスの数は多いか\' \'料金の仕組みはわかりやすいか\' \'プランの見直しや変更時のサポート体制は完備しているか\' \'従業員の要望を満たしているか\' \'サービスの申し込み方法はわかりやすいか\' \'株式会社DYMの「ウェルフェアステーション」が選ばれる3つの理由理由①約100万種類を超える充実したメニューあり理由②DYM会員限定の法人特化メニューあり理由③業界トップクラスの実績あり\' \'理由①約100万種類を超える充実したメニューあり\' \'理由②DYM会員限定の法人特化メニューあり\' \'理由③業界トップクラスの実績あり\' \'福利厚生サービスの導入でよくある質問中小企業での福利厚生サービス導入で重要なことは？福利厚生サービスは個人でも導入できるの？\' \'中小企業での福利厚生サービス導入で重要なことは？\' \'福利厚生サービスは個人でも導入できるの？\' \'まとめ\'] [\'福利厚生の目的\' \'福利厚生が注目される理由\'] [\'生活関連\' \'食事関連\' \'旅行やレジャー関連\' \'育児や介護関連\' \'休暇関連\' \'スキルアップ関連\'] [\'申し込みの簡単さ\' \'メニューの豊富さ\'] [\'人事担当者の業務負担の軽減\' \'費用や人件費の削減\' \'自社の導入では難しい幅広いサービスが提供可能\' \'従業員の満足度の向上\' \'中小企業でも充実が可能\' \'企業のイメージ向上\'] [\'自社に当てはまったサービス内容か\' \'導入する目的がはっきりしているか\' \'会員数や提携サービスの数は多いか\' \'料金の仕組みはわかりやすいか\' \'プランの見直しや変更時のサポート体制は完備しているか\' \'従業員の要望を満たしているか\' \'サービスの申し込み方法はわかりやすいか\'] [\'理由①約100万種類を超える充実したメニューあり\' \'理由②DYM会員限定の法人特化メニューあり\' \'理由③業界トップクラスの実績あり\'] [\'中小企業での福利厚生サービス導入で重要なことは？\' \'福利厚生サービスは個人でも導入できるの？\'] \'福利厚生サービスとは、企業が従業員や従業員の家族に提供する福利厚生に関する業務を、企業の代わりに行うサービスのことです。まずは、福利厚生について詳しく知った上で、サービスを導入しましょう。\' \'ここからは、福利厚生制度の目的や注目される理由を解説します。\' \'福利厚生の目的は以下4つの通りです。\' [\'従業員のモチベーションアップ\'] [\'従業員の健康維持・促進\'] [\'離職率の低下\'] [\'教育機会の充実\'] \'そもそも、福利厚生とは、企業が従業員や従業員の家族に、給与や賞与以外に提供するものです。雇用保険など法律で義務付けられている各種保険から、企業が独自で導入している、社内での飲食サービスやショッピングモールでの割引・補助まで種類が豊富にあります。\' \'福利厚生の充実は、従業員や従業員の家族が安心して生活が送れるだけでなく、仕事への従業員のモチベーションアップや健康の維持などさまざまなメリットをもたらすでしょう。\' \'福利厚生が注目されるようになった理由に、2019年4月から始まった「働き方改革」があります。働き方改革とは、従業員一人ひとりの生活状況に応じた働き方が選択できるように、労働環境を更生することです。取り組みでは、長時間労働の是正や雇用形態による待遇の格差をなくすことが行われました。\' \'その中で、福利厚生は働き方改革の推進に適しており、従業員の多様な働き方を支援する取り組みの一つです。実際に働き方改革を意識した福利厚生の内容は、以下の通りです。\' [\'時間外労働の削減\'] [\'休暇制度の見直し\'] [\'テレワーク（在宅勤務）の推奨\'] \'働き方改革で最も期待されているのは、労働時間の短縮です。これまで、残業時間の上限が曖昧だったのが、月45時間、年360時間と明確に定められました。決められた上限を超えて働かせた場合、事業主は罰せられます。\' \'テレワークなどの推奨は、育児や介護などが理由で出社が難しい従業員に対して、柔軟な働き方を可能にします。\' \'今後はさらに労働人口の減少により、ますます労働者のニーズに合わせた福利厚生の導入が必要となるでしょう。\' \'従業員には、どのような福利厚生サービスが人気なのでしょうか。ここでは、福利厚生サービスで従業員に人気のあるおすすめの制度を紹介します。サービスは以下の通りです。\' [\'生活関連\'] [\'食事関連\'] [\'旅行やレジャー関連\'] [\'育児や介護関連\'] [\'休暇関連\'] [\'スキルアップ関連\'] \'「2024年卒大学生活動実態調査 （4月） | マイナビキャリアリサーチLab」によると、就職する企業にあると嬉しい福利厚生で最も多かったのは77.5％の「休暇制度」、74.1％の「住宅手当や食事関連などの生活手当」、53.0%の「通勤や通信費などの諸手当」と続きました。\' \'ですが、人気のある福利厚生が、必ずしも従業員のニーズに当てはまるわけではありません。自社の企業理念や従業員の年齢、特徴などを検討した上で、本当に重宝される福利厚生の導入が大切です。一つずつ確認していきましょう。\' \'生活関連には、住宅手当などが含まれます。住宅手当は家計の半分以上を占めると言っても過言ではありません。生活関連は、従業員から人気を集める福利厚生の一つです。\' \'住宅手当は主に「家賃補助」や「社有社宅」が含まれます。\' \'例えば、福利厚生が充実している企業には、「会社から徒歩15分以内に住めば家賃補助の支給対象」などと決められているところもあります。\' \'家賃補助なら、従業員の持ち家のローンや賃貸契約しているマンションなどの家賃を補助するため、人気があり、定着率の向上に繋がるでしょう。\' \'この他には、「借り上げ住宅」も人気です。企業が法人名義で、不動産会社と契約し、賃貸住宅を借りて従業員に貸し出す制度もあります。従業員の入居手続き、大家や仲介業者との連携などは煩わしい作業ですが、アウトソーシングサービスを導入すれば、業務量を軽減できるでしょう。\' \'しかし、従業員間で支給額や内容が異なると、大きな不満の原因にも繋がるため、導入する場合は注意が必要です。\' \'数ある福利厚生の中で、幅広い年代からも人気が高い食事関連は、「お弁当配送サービス」「社員食堂の設置」などです。\' \'お弁当配送サービスとは、電話やネットで注文するとオフィスまでお弁当を配送してくれるサービスです。主に、オフィスで食事を摂る従業員に人気のあるサービスになります。\' \'お弁当配送サービスの中には、福利厚生に対応した法人向けのプランがあるため、比較的導入しやすいです。また、最近ではオフィスに冷蔵庫や電子レンジを設置しておくだけで、配達員がご飯を届けてくれるオフィス常駐型の配送サービスも出てきています。注文型ではなく、配達員が商品の補充やお金の管理を行ってくれるため、煩わしい手間が省けるでしょう。\' \'社員食堂なら、従業員の栄養バランスやカロリーを考慮したメニューが提供できるため、健康管理や維持に繋がります。また、できたての温かいご飯が食べられるので、職員にも喜ばれるでしょう。さらに、多くの従業員が食堂に集まるため、従業員間のコミュニケーションの活性化に繋がるでしょう。\' \'旅行やお出かけした際に活用したい旅行やレジャー関連の補助制度は、人気があります。仕事と休みのメリハリがつき、リフレッシュできるため、従業員の満足度は高いです。\' \'遊園地や水族館、サファリパークなどはもちろん、全国で使用できるカラオケやスポーツ観戦、観劇、ゴルフなどさまざまな種類のレジャー施設の利用が可能になります。\' \'ジャンルは多岐にわたっているため、年齢問わずに楽しめるのがポイントです。\' \'ただし、オンシーズンなどは、予約が殺到して利用が難しい場合があるため、注意が必要でしょう。\' \'育児をしながら働く従業員は増えており、欠かせない制度となっています。さらに家族に要介護者がいる従業員で、両立が難しく離職を余儀なくされる従業員もいます。\' \'子育てや介護をしながらでも働きやすい環境を整えることは重要であり、育児・介護関連の福利厚生が役立つでしょう。\' \'例えば、育児関連には「出産祝い金」や「社内託児所」などが挙げられます。\' \'出産祝い金は、従業員の出産を祝福するとともに、お子様の健やかな成長を願い、経済的負担を軽減するために、誕生児1人に対してお祝い金を支給する制度です。祝い金の金額は勤続年数などで決められる場合もあり、企業によって異なります。\' \'さらに出産後には、社内託児所サービスなどが利用できます。子供を持つ従業員が仕事と育児を両立できるように、社内に託児所を設け、サポートします。社内に託児所があることで、預けた後はすぐに会社へ移動でき、時間の短縮にもなるため、子供を持つ従業員には喜ばれるでしょう。\' \'介護関連は、「介護休業制度」や「勤務時間の短縮」などがあります。\' \'介護休業制度とは、年間で93日間を限度とした介護に専念するための休業のことです。93日間は、3回まで分割して使用可能になります。\' \'勤務時間の短縮は、介護休業制度とは別で利用可能となっています。始業と終業開始時刻の繰り上げや繰り下げ、労働時間の短縮などができる制度です。\' \'企業に有給休暇があっても、取得率が低い、あるいは有休消化しづらい企業もあると言われています。そのため、近年では、ユニークな休暇制度も増えている傾向にあります。\' \'例えば、「リフレッシュ休暇」や「バースデー休暇」などがあります。\' \'リフレッシュ休暇は、従業員の仕事での疲労を回復させ、就労意欲を向上させることを目的とした休暇制度です。取得条件や付与日数は企業によって異なります。\' \'向上心のある従業員には、学ぶ機会を提供することでスキルアップに繋がるため、注目度の高い福利厚生サービスです。\' \'例えば、「書籍購入の補助」や「e-ラーニング支援」などがあります。\' \'書籍購入費の補助は名前の通り、仕事関連の書籍はもちろん他のスキルアップに繋がる書籍を購入した際の、費用を負担してくれる制度です。\' \'従業員が読みたい本のリクエストをして、社内でいつでも読めるように保管したり、従業員個人に一定金額を年単位で支給したりする企業もあります。\' \'また、e-ラーニング支援に関しても、e-ラーニングなどの受講費用を負担する制度です。\' \'従業員の自己投資を支援することで、スキルアップの向上ができるとともに、仕事に対してもパフォーマンスの向上が見込めるでしょう。\' \'福利厚生を導入しても利用されなければ意味がありません。ここでは「最新 おすすめの福利厚生サービスランキング オリコン顧客満足度調」を参考に、利用者が福利厚生サービスで重要視している要素を説明します。ランキングは以下の通りです。\' \'福利厚生の申し込みの簡単さは、44.76％と最も高い割合となっています。\' \'例えば、福利厚生サービスを導入したのはいいが、申し込み方法がわからずに煩わしいと感じる従業員が出てくるかもしれません。そうなると、利用率が低下してしまう可能性があります。\' \'利用率を下げないためにも、社内で利用方法を共有していくことが大切です。共有方法として以下の方法があります。\' \'●廊下など従業員の目に留まりやすい場所に貼る\' \'●社内SNSやメールで共有する\' \'●福利厚生の使い方に関する説明会を開く\' \'利用方法に合わせて導入目的も共有することで、従業員がより福利厚生を理解できるため、使用してもらいやすくなるでしょう。\' \'案内の充実度と同様に、メニューの充実度を重要視している従業員もいます。せっかく福利厚生が利用できるのに、自分の住んでいる地域では利用できないとなると、従業員の不満に繋がる可能性があります。\' \'従業員の不満に繋がらないためにも、メニューの豊富さに加え、全国展開しているチェーン店や施設があるのかも、重要なポイントとなるでしょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'パッケージプランとは、福利厚生が事前にパッケージ化されたサービスのことです。また、カフェテリアプランとは、従業員が自分で好きな福利厚生を選んでサービスを利用できるプランです。\' \'どちらのプランにするかは企業の規模によって決定することを推奨します。\' \'カフェテリアプランは、従業員が好きなプランをカスタマイズできるため、導入や運用のための費用が高くなる傾向にあります。中小企業にとっては運用負担が大きいプランと言えるでしょう。\' \'「第64回 福利厚生費調査結果報告」によると、2019年においてカフェテリアプランを取り入れている企業は104社で、そのうち8割の企業が約1000人規模の大企業であるという結果でした。\' \'どちらのプランを導入するか迷った際には、「約1000人規模の企業であるか」を一つの目安にしましょう。\' \'福利厚生サービスで期待できる6つのメリットを説明します。メリットは以下の通りです。\' [\'人事担当者の業務負担の軽減\'] [\'費用や人件費の削減\'] [\'自社の導入では難しい幅広いサービスが提供可能\'] [\'従業員の満足度の向上\'] [\'中小企業でも充実が可能\'] [\'企業のイメージ向上\'] \'福利厚生サービスのメリットを知っておくことで、従業員のモチベーションや満足度を高め、離職率を低下させられるでしょう。\' \'福利厚生サービスの導入で、準備から運用、管理までアウトソーシング企業が行ってくれるため、担当者の業務負担軽減が図れます。通常、自社の担当者が一から福利厚生を準備すると、企画や整備など大きな労力と時間を要するでしょう。\' \'アウトソーシング企業に仕事を任せられる分、他のコアな仕事に割ける時間が確保できるため、企業の生産性向上にも繋がります。\' \'アウトソーシング代行サービスであれば、用意されている既存のメニューをすぐに導入できるため、企業の負担軽減に繋がるでしょう。\' \'福利厚生のアウトソーシング代行を利用することで、費用や人件費の削減を実現できます。代行サービスでは、もともとある基盤を活用し、導入から運用まですべて行ってくれるのです。\' \'すべての業務を任せられることから、担当者の業務負担が軽減し、人件費も削減できるでしょう。\' \'さらに、専門的な技術を持つ業者に委託できるため、福利厚生を導入するメリットも最大限発揮できるでしょう。\' \'福利厚生の導入・運営をアウトソーシング代行サービスへ業務委託することで、自社での運営が困難なサービスを導入できます。\' \'例えば、自社で社員食堂のサービスを導入しようとした場合、数千万円規模でお金がかかります。さらに、従業員の多様なニーズを満たそうと他の制度を導入する場合、より費用が膨大になってしまうため、数多くの福利厚生サービスの導入は困難です。\' \'しかしアウトソーシング代行であれば、幅広いメニューの中からサービスを選択できるため、多様な従業員のニーズを満たすことができます。結果的に従業員の満足度も向上し、離職率の低下が可能になるでしょう。\' \'福利厚生アウトソーシングの活用で、従業員へ幅広いサービスを提供できるため従業員の満足度が向上します。\' \'「2024年卒大学生活動実態調査 （4月） | マイナビキャリアリサーチLab」によると、就職先を選択する上で、「勤務地・仕事内容・給料の情報と比べてどの程度関心があるか」の質問に対し、「同等の関心がある」と答えた人の割合は、63.4％という結果でした。約6割の就活生が、就労条件において給料などと同様に、福利厚生を重要視していることがわかります。\' \'従業員の求める福利厚生を幅広く提供できると、従業員の満足度も向上し、結果的に離職率の低下にも繋がるでしょう。\' \'従来、資金に限りがある中小企業にとって、サービスの充実は困難であり「中小企業は福利厚生が充実していない」イメージでした。しかし、すでにサービスの基盤が整っている代行サービスの利用で、さまざまなサービスを提供できるため、充実させられるでしょう。\' \'煩雑さや費用面から中々サービスを提供できないと悩んでいる人事部の方こそ、福利厚生代行サービスの導入を検討すべきです。\' \'福利厚生が充実していると、安定した経営基盤が構築されている証明もできるため、企業のイメージアップに繋がるでしょう。\' \'他にも健康経営の実践や人材育成にも力を入れていると、「従業員を大切にしている職場」のイメージが付きます。\' \'他社と差別化を図るために、企業理念に沿ったユニークなサービスを導入することで、社外から注目され、会社のブランディングの強化も可能です。\' \'実際に企業に導入されているユニークな福利厚生をご紹介します。\' \'●従業員とその家族に実家への帰省費用14000円を支給\' \'●15〜30分程度の昼寝時間を提供\' \'●勤務中（残業含む）の飲み物や軽食を無料で支給\' \'●19時に全社員のPCを強制的にシャットダウンし、残業を防ぐ\' \'●健康診断で「オールA」を獲得した従業員へ32000円支給\' \'引用元：思わず「すごい」と言ってしまう！ユニークな福利厚生・社内制度70選\' \'福利厚生の導入で注意点を説明します。7つの注意点は以下の通りです。\' \'●自社に当てはまったサービス内容か\' \'●導入する目的がはっきりしているか\' \'●会員数や提携サービスの数は多いか\' \'●料金の仕組みはわかりやすいか\' \'●プランの見直しや変更時のサポート体制は完備しているか\' \'●従業員の要望を満たしているか\' \'●サービスの申し込み方法はわかりやすいか\' \'注意点を知っておくことで、より効果的な福利厚生の導入や運用が可能になるため、しっかり確認しておきましょう。\' \'サービス内容は、従業員のニーズに当てはまっているのか、企業理念に沿った内容か把握する必要があります。\' \'例えば、従業員のニーズが「ワークライフバランスを重要視したい」であれば、休暇制度やリモートワークの導入が考えられるでしょう。\' \'さらに、企業理念を「社会貢献や教育活動に力を入れている」とする企業であれば、従業員の教育支援やキャリアアップに関連する福利厚生の導入が考えられます。\' \'企業理念と福利厚生を統合して考えることで、従業員や社会へ貢献できるため、企業への信頼性や競争力を高められるでしょう。\' \'福利厚生サービスを導入する上で、目的をはっきりさせることで、より福利厚生の効果を発揮しやすいです。\' \'例えば導入の目的を「離職率の低下」と掲げるとします。離職率の低下を掲げた場合の対策として、より他社と差別化を図り、企業が社外から注目されるように、ユニークな福利厚生を導入するなどが考えられます。さらに、従業員が自由にサービスを選べるように、カフェテリアプランを選択するのも懸命です。\' \'このように、企業が現在抱えている問題点をしっかり把握し、目的をはっきりさせておくことで、福利厚生の導入を通して問題解決への施策を打ち出せます。併せて、従業員の年代や属性、企業の特徴など、検討が必要でしょう。\' \'代行サービス企業の会員数や企業への導入数が多いと、契約している施設数も多くなるため、規模効果を活かしやすくなります。規模効果とは、企業の規模拡大によって得られる効果のことです。\' \'導入前に、どのような提携施設があるのかも確認しておきましょう。例えば、提携している飲食施設やショッピングセンターが東京や大阪など中心都市部にしかないと、地方の従業員は使用する機会がなく、福利厚生が使用されない可能性があります。\' \'また、外国人スタッフが多い企業であれば、多言語にも対応しているサービスを推奨します。\' \'施設の規模だけでなく、どんなサポートがあるのかチェックし、事前に下調べしておくことが重要です。\' \'料金の仕組みは、代行サービスによって異なるため、事前に見積もりをとって総額の料金を把握しておきましょう。料金がわかりづらいと他社サービスと比較しにくいため、予算管理が難しくなります。\' \'支払い方法に関しては、月次での支払い・一括での支払い・使った分だけの支払い、とさまざまな支払い方法があります。どの支払い方法が有効なのかは、契約内容や利用頻度、金額によって違ってくるでしょう。\' \'一人当たりが低価格とはいえ、企業としては少なくない料金のため、総額で見積もることが大切です。料金形態を調べ、自社に合う支払い方法で検討しましょう。\' \'導入前に、プランの見直しや変更時にサポートしてくれるのか必ず確認しておきましょう。\' \'カスタマイズできないサービスだと、万が一利用率に伸び悩み、従業員から不満の声が上がっても、すぐに変更できずに料金だけ支払う事態になってしまうからです。\' \'さらに、導入事例は、導入後のイメージだけでなく、従業員がどのようなサービスに満足しているのか把握できるため、確認しておくのをおすすめします。導入事例を提示している企業も数多くあるため、自社の規模数や業務内容、従業員の年齢など特徴が似ている企業を参考にし、ぜひ有効活用してください。\' \'福利厚生を導入する上で重要なことは、従業員の要望を満たしているかです。従業員の要望を満たせていないと、福利厚生を導入する意味もなくなりますし、かえって不満を招きかねない事態になります。\' \'従業員の要望を満たすためには、従業員の要望を調査しましょう。調査する方法としては、事前にアンケートをとったり、実際に生の声をヒアリングしたりする方法があります。導入後には、利用分析からの把握も可能です。\' \'さらに「家賃や食事補助など生活支援に関わる制度」「育児や介護など家族支援に関わる制度」など項目ごとに分けて、従業員が重きを置いている項目から、優先順位をつけて導入していくことが大切です。\' \'サービスの申し込み方法がわかりやすいことは、福利厚生の利用率を向上させるのに大切です。サービスの申し込み方法がわかりづらいと、申し込みが煩わしく感じられて、結果として利用されない場合があります。\' \'「2024年卒大学生活動実態調査 （4月） | マイナビキャリアリサーチLab」によると、福利厚生に関する情報をさらに詳しく知りたいと思った時、「企業に直接確認（質問したり問い合わせたり）している・したことがある」と答えた就活生は20.5％でした。一番多かったのは、「直接確認しづらいので、採用ページや就職情報サイト等で確認している」と答えた就活生で、その割合は53.3％でした。\' \'こちらは就活生の情報ではありますが、実際に企業で働く従業員は忙しく、なかなか質問しにいく時間がない従業員は多いでしょう。\' \'時間がない従業員が多いのであれば、企業のHPに情報を載せておくのも一つの手です。従業員が福利厚生の使用方法についてすぐに確認できるような配慮も、利用率を上げていく中で必要な対策でしょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'株式会社DYMの「ウェルフェアステーション」が選ばれる3つの理由について、サービス内容を詳しく説明します。\' \'ウェルフェアステーションは、ベネフィットステーションと連携し、約100万種類を超える福利厚生サービスを提供しています。\' \'サービス内容としては、グルメや生活、ショッピングなど生活支援に関するサービスがさまざまあります。また、お子様や介護が必要な家族がいる従業員の方向けに、仕事との両立をサポートするサービスまで幅広く取り揃えています。\' \'種類を多く取り揃えているからこそ、ライフスタイルの多様化により日々変化している従業員のニーズに対応が可能です。\' \'ベネフィットステーションのサービスだけでなく、株式会社DYMのオリジナルメニューでもある法人特化メニューもあります。\' \'約300近くある法人特化メニューは、管理・総務・営業などさまざまな部門のサービスを幅広く取り揃えており、サービスを通して、企業の費用削減や生産性向上を目指します。\' \'さらに、他社にはない豊富なメニューを取り揃えているため、経営者から高評価を得ており、会員期間中は、法人特化型メニューを何度でもご利用可能です。\' \'ベネフィットステーションは、東証プライム上場団体受託者数シェア62.2％を誇っており、業界トップの実績があります。福利厚生制度の導入から運用に関するコンサルティングまで、幅広くサポートが可能です。\' \'さらに他社と比較し、比較的安く、短期間で導入が可能なため、お問い合わせからスムーズに企業へ導入できます。\' \'中小企業や個人企業の方の福利厚生サービスに関するよくある疑問に答えます。\' \'中小企業で福利厚生サービスを導入する際は特に、従業員の満足度の高いサービスから優先的に導入し、常に従業員の利用率や満足度を調査しましょう。\' \'大企業でも同様に言えますが、中小企業は特に福利厚生にかけられる費用や手間が限られています。無駄な費用や煩雑な作業の手間を軽減させるためにも、常に社員のニーズを満たすことに重きを置き、ヒアリングを徹底しましょう。\' \'福利厚生サービスは個人でも導入可能です。サービスの中でも法定外福利厚生を充実させることができます。例えば、契約先に損害を与えてしまった場合に補償してくれる、「賠償責任保険」や病気や怪我で働けなくなった場合に役立つ「所得保障保険」などがあります。\' \'料金に見合ったサービスなのか判断できるように、月々に福利厚生にかけられる費用の予算を把握し、検討しましょう。\' \'福利厚生サービスを自社で導入するには、費用と煩雑な作業に労力がかかるため、福利厚生代行サービスの導入がおすすめです。\' \'株式会社DYMのウェルフェアステーション(福利厚生)事業では、約100万種類のサービスの利用に加え、当社限定法人向けメニューがご利用いただけます。サービス内容は、ライフイベントに関わるものから、グルメやレジャーまで種類は豊富です。\' \'また、福利厚生制度の見直しから、導入や運用に関するコンサルティング業務を幅広くサポートします。\' \'福利厚生の導入を検討されている企業様は、一度DYMへお気軽にお問合せください。DYMの「ウェルフェアステーション(福利厚生)事業」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/new_graduate_scouting/\' \'新卒採用向けスカウトサービスとは？特徴やメリット・デメリット、企業の活用例を解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'近年、新卒採用の方法として注目されているのが「スカウト」です。これまでの「待ち」の採用ではなく、企業側が積極的に学生にアプローチをかける「攻め」の手法に魅力を感じ、導入する企業が増えています。\' \'今回の記事では、新卒採用におけるスカウトについて解説し、導入のメリット・注意点や費用についてお伝えします。また、スカウトサービスの選び方や運用例についても解説していますので、参考にしてみてください。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'新卒採用でスカウトを導入するメリット\'] [\'注意点・新卒採用スカウトサービスの費用\'] [\'新卒採用スカウトサービスの選び方・運用例\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'新卒採用のスカウトとはスカウトとダイレクトリクルーティングの違い新卒採用でスカウトが注目される理由\' \'スカウトとダイレクトリクルーティングの違い\' \'新卒採用でスカウトが注目される理由\' \'スカウト代行サービスとの違い\' \'新卒採用でスカウトを導入するメリット企業が求める人材に直接アプローチできる多様な学生（人材）と出会える質の高い母集団形成ができる新卒採用のスカウトサービスが使いやすい採用コストを削減できる\' \'企業が求める人材に直接アプローチできる\' \'多様な学生（人材）と出会える\' \'質の高い母集団形成ができる\' \'新卒採用のスカウトサービスが使いやすい\' \'採用コストを削減できる\' \'新卒採用でスカウトを導入する際の注意点専任者を決めるターゲットの絞り込みを必ず行う選定からオファーまでに時間がかかる場合があるスカウトメールの内容を工夫する必要がある\' \'専任者を決める\' \'ターゲットの絞り込みを必ず行う\' \'選定からオファーまでに時間がかかる場合がある\' \'スカウトメールの内容を工夫する必要がある\' \'スカウトサービスの費用定額型成果報酬型\' \'定額型\' \'成果報酬型\' \'新卒採用のスカウトサービスの選び方利用する企業が多いサービスであるか自社の希望する新卒（人材）が登録しているか料金体系が費用対効果に見合っているか学生の口コミ（評判）を確認する\' \'利用する企業が多いサービスであるか\' \'自社の希望する新卒（人材）が登録しているか\' \'料金体系が費用対効果に見合っているか\' \'学生の口コミ（評判）を確認する\' \'新卒採用でのスカウトサービスのポイント待ちの求人から攻めの求人に変え成果を上げる自社の企業文化にマッチした学生をスカウトスカウトの時期・条件を変え返信率を向上\' \'待ちの求人から攻めの求人に変え成果を上げる\' \'自社の企業文化にマッチした学生をスカウト\' \'スカウトの時期・条件を変え返信率を向上\' \'まとめ\'] [\'スカウトとダイレクトリクルーティングの違い\' \'新卒採用でスカウトが注目される理由\'] [\'企業が求める人材に直接アプローチできる\' \'多様な学生（人材）と出会える\' \'質の高い母集団形成ができる\' \'新卒採用のスカウトサービスが使いやすい\' \'採用コストを削減できる\'] [\'専任者を決める\' \'ターゲットの絞り込みを必ず行う\' \'選定からオファーまでに時間がかかる場合がある\' \'スカウトメールの内容を工夫する必要がある\'] [\'定額型\' \'成果報酬型\'] [\'利用する企業が多いサービスであるか\' \'自社の希望する新卒（人材）が登録しているか\' \'料金体系が費用対効果に見合っているか\' \'学生の口コミ（評判）を確認する\'] [\'待ちの求人から攻めの求人に変え成果を上げる\' \'自社の企業文化にマッチした学生をスカウト\' \'スカウトの時期・条件を変え返信率を向上\'] \'新卒採用のスカウトとは、新卒採用を希望する学生に対し、企業側が直接アプローチをかけてスカウトする手法を指します。\' \'これまでは就活サイトなどを利用し、学生側から企業に応募するやり方が一般的でした。\' \'ところが、近年では社会情勢の変化もあり、スカウト方式の新卒採用を多くの企業が実施するようになっています。\' \'ここでは、新卒採用におけるスカウトについて詳しく解説します。\' \'スカウトとダイレクトリクルーティングは、共に企業から新卒者（求職者）にアプローチするという形式ですが、その方法は厳密には異なります。\' \'スカウトは、求人サイト上で企業が求める人材要件に合った新卒者（求職者）に対し、一斉にスカウトメールを送る方法です。\' \'自社が求める人材要件にマッチした母集団に対してアプローチする形で、個別の新卒者（求職者）に対してスカウトは基本的に行いません。\' \'ダイレクトリクルーティングは、データベースに登録された新卒者（求職者）のプロフィールや履歴書、職務経歴書などを読み、個別にスカウトメールを送る方法です。\' \'気になる人材を特定し、ピンポイントでアプローチする形です。\' \'ただし、スカウトサービスの中には、個別にスカウトメールを送れる機能があるものもあります。\' \'そのため、スカウトとダイレクトリクルーティングが同じ意味として使用されているケースもあり、注意が必要です。\' \'とはいえ、スカウトとダイレクトリクルーティングは厳密には異なるため、採用方針に合わせて適切な方を選択するよう心がけましょう。\' \'採用担当者の間で認識のズレを起こさないよう、違いについて共有しておくことが大切です。\' \'新卒採用でスカウトが注目されている理由は、大きくは「採用戦略の幅が広がった」「少子高齢化による労働人口の減少」「早期・通年で採用するようになった」「売り手市場が続いている」の4つです。\' \'それぞれについて見ていきましょう。\' \'これまでの新卒採用の主流は、就活サイトなどに登録している企業に対し、学生側が応募をするマス型採用でした。\' \'しかし、それだけでは採用ニーズを満たせなくなった現在では、マス型採用に加えて個別採用でアプローチする形も一般化してきています。\' \'大きな理由としては、多様な人材を受け入れるダイバーシティ採用を行う企業が増えていることが挙げられます。\' \'従来のマス型採用では、自社に興味を持ち、応募してくれた学生のみ選考する形でした。\' \'しかし、そうなると同じ価値観・同じようなスキルを持った、限定的な学生しか採用できず、ダイバーシティの概念を満たすことができません。\' \'その点、個別採用が期待できるスカウト方式は、多様な人材を獲得するためのアプローチとして優れているため、マス型採用と並行して行う企業が増えています。\' \'ご存じの通り、日本は少子高齢化による労働人口の減少が進んでいる状況です。\' \'労働人口減少の流れは今後も続くと予想されているため、企業としては社員を確保することが一層難しくなっていくでしょう。\' \'そうなると、少なくなった労働人口の中で企業同士が人材を奪い合うことになるため、採用競争が激化することは避けられません。\' \'そういった状況の中、少しでも採用を有利に進めるため、集団に向けた求人情報の発信ではなく、個人に自社の魅力を個別にアピールできるスカウトを用いる企業が増加しています。\' \'2018年に経団連が発表した「採用選考に関する指針」により、それまで新卒採用の現場で用いられていた就活ルールが廃止されました。\' \'就活ルールの廃止により、解禁日のルールなどがなくなったことで、新卒一括採用が当たり前といった風潮は崩れ、新卒者の通年採用も一般的になりつつあります。\' \'結果、今まで以上に企業が学生を早い者勝ちで獲得する状態になり、企業側から気になる学生にアプローチできるスカウトが注目されている側面もあります。\' \'前述したように、少子高齢化や通年採用の影響により、新卒採用では学生優位の売り手市場が続いています。\' \'そんな中、学生の意識も変化し、就活サイトなどを見て企業に応募する方法から、スカウト機能のあるサービスに登録して企業からの連絡を待つ学生も増えています。\' \'企業間の採用競争が激化する流れを考慮すると、学生優位の売り手市場は今後も続くことが予想され、スカウト機能を利用する学生が増加する可能性は高いと言えるでしょう。\' \'スカウト代行サービスは、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングなどのスカウト機能を使う採用を、企業に代わって請け負ってくれるサービスのことです。\' \'採用方法を指すスカウトとは概念として異なっています。\' \'スカウト代行サービスでは、さまざまな形でスカウト活動を代行してもらえます。\' \'スカウト全般を任せることもできますし、採用候補者の選定やスカウトメール、面接の日程調整や学生（求職者）への対応など、部分的なスカウト採用の業務の代行も可能です。\' \'また、スカウト採用に関するデータ収集など、効果測定を依頼することもできるため、今後の採用活動で活かせる情報・ノウハウを得ることができます。\' \'具体的には、スカウトメールの開封率や返信率といったデータを収集・分析し、情報をまとめたレポートとして提出してもらえるなどです。\' \'他にも、スカウトメールの文面を添削してもらえたり、今後はどのスカウトサービスを利用したら良いのかアドバイスをもらえたりと、採用活動を多角的にサポートしてもらえることが魅力でしょう。\' \'さまざまなメリットがあるため、採用活動に割けるリソースやノウハウがない企業が人材獲得の成功を目指し、導入するケースが増えています。\' \'新卒採用でスカウトを導入することには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。\' \'ここでは、新卒採用でスカウトを導入することで得られるメリットについてお伝えします。\' \'新卒採用でスカウトを導入するもっとも大きなメリットは、企業が求めている優秀な人材を見つけ、直接アプローチできることです。\' \'新卒採用の競争が激化している現代において、自社のニーズに合った人材を確保するには、従来のマス型採用だけでは十分とは言えません。\' \'企業側が積極的に採用要件にマッチした学生を探し、自社の魅力をダイレクトに伝える努力が必要です。\' \'スカウトサービスなら、学生1人ひとりのプロフィールや経歴、自己PRが詳細に掲載されているため、有望な学生をすぐに見分けることができます。\' \'また、学生のタイプ・学生の希望条件などでも検索できるため、より細かなターゲットに絞って人材を探せることもメリットでしょう。\' \'他にも、思考力や性格特性を可視化する適性検査を用いているスカウトサービスもあり、学生の内面（パーソナリティ）から自社に適しているかを判断することもできます。\' \'多様な切り口で学生を分析し、新卒採用を行えることがスカウトの魅力です。\' \'スカウトは、企業側から学生にアプローチをかける形なので、多様な学生と出会うことができます。\' \'就活サイトなどを利用するマス型採用では、自社に興味関心のある学生のみが応募してくるため、特定の属性・タイプの学生としか出会うことができませんでした。\' \'しかし、自社に興味関心を持っていない学生の中にも、実は業種・業界への適性のある学生や、自社について知ることで熱意を持ってくれる学生がいることは多いです。\' \'より多様な人材を採用するという観点でも、自社に興味関心のない学生にもアプローチすることが望ましいですが、マス型採用ではなかなか難しい現実もあります。\' \'特に新卒採用では、社内に若い世代の多様な価値観を導入する狙いもあるため、学生のタイプは偏らせたくないでしょう。\' \'その点、スカウトなら、学生の経歴・プロフィールを見てオファーする相手を選択できるため、意図的に多様な人材にアプローチできる強みがあります。\' \'新卒採用を成功させるためには、質の高い母集団を形成することが重要です。\' \'従来の新卒一括採用や就活サイトなどの手法だと、応募してきた学生の書類選考や人材要件を満たしているかのチェックなどのために、多くの時間と労力を必要とします。\' \'ですが、企業が個別の学生にアプローチするスカウトであれば、ターゲットとしている学生以外の対応が不要になるメリットがあります。\' \'また、最初から人材要件を満たしている学生に声をかけるため、採用候補となる学生を選別する手間を必要としない点も良い部分です。\' \'スカウトは企業側が求める人材のみ集め、集中して採用担当者の時間・労力を投下しているため、当然ですが母集団としての質を高くすることができます。\' \'スカウトサービス自体が使いやすいことも、スカウトを導入することのメリットです。\' \'サービスのデータベースには、学生の経歴・プロフィール・スキルなど、さまざまな情報が掲載されており、簡単に企業が求める人材要件に合った学生を検索できます。\' \'就活サイトなどの場合、自社に興味を持ってくれた学生のみが応募してくる形でした。\' \'その点、スカウトサービスなら、簡単に新しい層の学生にアプローチできるため、人材を偏らせずに広く集められます。\' \'さらに、通年で情報を掲載しているスカウトサービスも多く、会社説明会やインターンシップ前に学生の情報を仕入れることができるのも魅力でしょう。\' \'総じて、スカウトサービスは、これまでの求職・転職関連のサービスよりも自社の都合に合わせて利用しやすく、使い勝手の良さが際立っていると言えます。\' \'就活サイトなどを用いたマス型採用の場合、企業はサービスに求人情報を掲載するために一定の料金を支払う必要がありました。\' \'ですが、スカウトサービスであれば、直接学生にアプローチできるため、掲載費などの採用コストを削減できるメリットがあります。\' \'また、スカウトサービスは、安価な定額制や成果報酬型を採用している場合が多いため、就活サイトなどと比較して、割安の費用で利用することができます。\' \'上手にスカウトサービスを活用することで、新卒採用の費用対効果の改善も期待できるでしょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'スカウトには、メリットだけでなく、気を付けた方が良い部分もあります。\' \'ここからは、新卒採用でスカウトを導入する際の注意点についてお伝えします。\' \'スカウトでの新卒採用活動は、就活サイトなどを用いたマス型採用よりも工数がかかる傾向にあります。\' \'就活サイトなどとは異なる部分も多いため、スカウトを行う専任者（採用担当者）を決めておき、本業とのバランスを取る仕組みにするなど、社内で協力体制を作ることが必須です。\' \'人材要件を設定し、スカウトサービス内で1人ひとりの学生の情報をチェックした後、個々の学生のタイプに合わせてスカウトメールを作成するといった、複数の工程があるからです。\' \'また、スカウトサービスによって母集団形成した後も、書類選考・面接といった過程も必要になるため、採用業務に注力できる社員がいることは不可欠です。\' \'新卒採用でスカウトを行うには、最初にターゲットとなる学生の条件を絞り込む必要があります。\' \'自社の求める人材要件を深掘り、「将来的に必要な人材像」「学生のスキル・経歴面は何を重視するか」など、多角的にターゲットを絞り込むことが重要です。\' \'ターゲットがしっかり設定されていないと、自社にとって必要な人材要件からズレた学生を採用してしまう可能性があるため注意しましょう。\' \'また、ターゲットが絞り込めていないと、スカウトの採用活動自体に迷いが生じたり、学生へのアプローチ方法がわからなくなったりという事態にもなりかねません。\' \'スカウトを導入するなら、まずはターゲットの絞り込みをしっかり行い、採用担当者同時で共有することが必須です。\' \'スカウトを用いた採用活動は、予想以上に採用までに時間を要する場合があるため注意が必要です。\' \'理由としては、前述したターゲットの絞り込み、スカウトメールの作成、その後のメッセージのやり取りなど、多数の工程を行わなければならないからです。\' \'また、少人数の採用担当者が学生1人ひとりに丁寧に対応するため、一斉に採用の話を進められるマス型採用などとは違い、作業に時間を要してしまうことは避けられません。\' \'質の良い母集団形成ができ、優秀な人材にアプローチできるメリットがあるものの、採用に辿り着くまでに時間がかかることは覚悟する必要があります。\' \'スカウトでの採用活動では、学生（求職者）の興味を引きつける効果的なスカウトメールの内容を考えることも大切です。\' \'マス型採用の就活サイトなどでは、応募してきた学生に対しテンプレートを用いた対応も可能でしたが、スカウトでは個別の学生に対応したやり取りが必要になります。\' \'ポイントとしては、「誰に」「何を」「どう伝えるのか」の3つを意識して、スカウトメールを考えることです。\' \'「誰に」とは、学生の性別・経歴・スキル・その他のプロフィールを隅々までチェックし、その学生に合った文章を作成することを指しています。\' \'ターゲットの学生に合わせた内容が書かれていない場合、そもそもスカウトメール自体を読んでもらえない可能性があります。\' \'「誰に」宛てたものなのか意識してスカウトメールを書くことは、スカウトサービスを使う上で基本となるため、しっかり準備しなければならない部分です。\' \'「何を」とは、自社の魅力、自社で働くことのメリットなどについて、学生の興味を引きつける形で文章を作成することを指します。\' \'ポイントとしては、伝えたいことをすべて書くのではなく、学生に合わせて自社で働くことのメリットを絞って作成すると良いでしょう。\' \'たとえば、具体的にどういった業務が担当できるか、将来的にどんな人材に成長できるかなど、学生が意義を感じられる内容を書くようにすると効果的です。\' \'「どう伝えるのか」とは、スカウトメールの読みやすさを指しています。\' \'スカウトメールの大前提として、読みやすく伝えたいことをまとめ、文章量が多くなりすぎないようにすることが大切です。\' \'読みづらかったり、文章量が多すぎたりすると、最後まで読んでもらえない可能性もありますし、学生（求職者）が伝えたい情報を見落としてしまうといった事態になりかねません。\' \'スカウトメールを作成する際は、できるだけ一文を短くし、適度に改行を入れ、伝える情報を厳選して作成することが重要です。\' \'スカウトを行う際に利用することになるスカウトサービスですが、費用はどうなっているのでしょうか。\' \'「定額型」「成果報酬型」の2種類の料金体系について、それぞれ解説します。\' \'定額型は、月や年単位で決まった費用を支払う料金体系です。\' \'定額型料金は統一されているわけではなく、サービスを提供する企業ごとに価格設定が異なっているため注意しましょう。\' \'定額型の場合、何名採用しようと追加料金は発生しないことがメリットです。\' \'何名採用しても一定の料金である特性を活かし、採用枠を増やすことにより、1人あたりの採用コストを安くするといった運用も可能です。\' \'ただし、プランによってはスカウトメールを送れるオファーの上限数が決まっている場合もあり、その点には気を付けなければなりません。\' \'定額型の相場は年間100万円前後で、月に数万円から対応してくれる安価なプランも存在します。\' \'適切な採用コストを投じるためにも、料金に関する事前のリサーチをしっかり行うことが大切です。\' \'成果報酬型は、スカウトサービスで採用が決定した後に報酬を支払う料金体系です。\' \'新卒採用と中途採用で料金の計算方法が異なり、新卒採用の場合は設定された一定の料金を支払うことが多くなります。\' \'成果報酬型は、採用が決まるまで料金が発生しないため、初期費用を抑えられることがメリットです。\' \'また、料金を支払ったことによるプレッシャーがないため、人材の選別やスカウトメールの作成をじっくり行えることも良い部分でしょう。\' \'ただし、中には成果報酬型でありながら初期費用が必要なサービスや、別途サービス利用料が必要なサービスもあるため注意が必要です。\' \'事前にリサーチを行い、各スカウトサービスの料金形態について確認しておきましょう。\' \'成果報酬型のスカウトサービスの相場は、一般的には1人の採用につき30万円～50万円ほどになります。\' \'初めて新卒採用でスカウトサービスを利用する場合、どのサービスを選んだら良いのか迷ってしまうのではないでしょうか。\' \'ここでは、スカウトサービスの選び方について、4つの基準をお伝えいたします。\' \'利用している企業が多いことは、スカウトサービスを選ぶ際の基準になります。\' \'企業がスカウトサービスを選ぶ時は、「サービスの使いやすさ」「サポート機能の充実」「採用実績」など、利用価値の高さを重視して選択しているためです。\' \'多数の企業が利用しているということは、サービスとして質が高く、一定の利用価値があることの証明にもなります。\' \'また、利用する企業が多い場合、登録している学生も多く、採用実績も豊富なサービスである可能性が高いです。\' \'信頼と実績という意味で、利用する企業が多いスカウトサービスを選ぶことがおすすめです。\' \'自社の希望する新卒（人材）が登録しているかどうかも、スカウトサービスを選ぶ際の大切なポイントです。\' \'人材要件を策定する際、学生の性質として「運動部出身」「文系出身」「理系出身」「インターンシップ経験者」など細かな設定を行い、ターゲットとなる学生を絞ることが多いです。\' \'そのため、スカウトサービスに登録している学生のデータをチェックし、該当する学生が多そうなスカウトサービスを選択することが重要になります。\' \'求めている人材要件によっては、デザイナーやエンジニアなどの専門職に特化したサービスを選び、効率的に母集団形成することも必要になってくるでしょう。\' \'予算（採用コスト）内で効率良く費用対効果に見合う形で必要な人材を採用できるかも、スカウトサービス選びでは重要です。\' \'スカウトサービスを利用する際は料金を確認し、自社の目的に合ったもっとも費用対効果のあるプランを選択するようにしましょう。\' \'定額型・成果報酬型の料金やメリットについては整理しておき、自社に適している料金形態のスカウトサービスを利用の候補にすることが大切です。\' \'併せて、自社の予算（採用コスト）に関しても把握しておくことが必要です。\' \'特に成果報酬型では、採用した人数が多くなると、採用コストが予算を超えてしまう事態も考えられるため注意しましょう。\' \'ネット上には、スカウトサービスを利用した学生の口コミ・レビューなどが多数投稿されています。\' \'こうした口コミ・レビューは、貴重な学生目線の意見として、スカウトサービスを選ぶ際の参考になります。\' \'たとえば、「自己分析機能が役に立った」という声があれば、登録している学生の自己PRの精度が高く、より自社の求める人材要件に近い学生を選定しやすい可能性があります。\' \'また、「理想的な企業にスカウトしてもらえた」といった意見が多ければ、ミスマッチを起こしにくいスカウトサービスである可能性が高まるでしょう。\' \'逆に、「選考に進んだら、イメージしていた企業と違った」や「対応があまり良くなかった」といった口コミが多ければ、サービス全体の質が良くない可能性が出てきます。\' \'あくまでも口コミなので鵜呑みにはできませんが、スカウトサービス選びの補足材料としては十分参考になるでしょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'新卒採用でスカウトサービスを利用する場合、どのように運用したら良いのでしょうか。\' \'ここでは、具体的な運用のポイントを3つ挙げておりますので、ぜひスカウトサービスを利用する際の参考にしてください。\' \'中小企業などの場合、就活サイトなどに求人情報を掲載しているだけでは、学生からの応募が集まらない可能性があります。\' \'利用している企業の多い就活サイトなどでは、大手企業や有名企業に学生の応募が集中してしまうためです。\' \'そこで必要なのが、求人情報を掲載するだけの待ちの求人から、企業側から学生にアプローチをかける攻めの求人に変えることです。\' \'数ある採用方法の中でも、攻めの求人にもっとも適しているのがスカウトサービスです。\' \'中小企業が大手企業との新卒採用の競争を渡り歩くには、受け身になっているだけでは厳しいと言わざるを得ません。\' \'その点、スカウトサービスなら、気になる学生に数百件単位でスカウトメールを送ることができるため、採用の可能性を高めることができます。\' \'また、自社が求める学生の人材要件を明確にし、条件を絞り込んで検索することで、自社に必要な人材を厳選することもスカウトメールでは重要です。\' \'その上で、学生を引きつけるスカウト文を作成し、メール内に企業のホームページのURLを貼り付けるなどの工夫を施すことで、効果的なスカウトメールにすることができます。\' \'スカウトメールの質と数を意識し、集中してアプローチを行うことで、新卒採用の成果につなげることができるでしょう。\' \'企業文化・カルチャーがはっきりしている企業の場合、細かい部分で自社にマッチする学生を採用したいと考えることが多いです。\' \'特に、アパレル関係やIT関連など、クリエイティブ色の強い業種・業界では、企業文化・カルチャーを重視した採用活動を行う傾向にあります。\' \'企業文化・カルチャーの相性を確認することは、熱意や経歴などから学生が自社にマッチするか判断するより難易度が高いです。\' \'また、少ない採用担当者で学生と丁寧に向き合おうとするため、新卒採用の活動で採用担当者の負担が多くなりがちなことも課題としてあるでしょう。\' \'就活サイトなどのマス型採用の場合、企業文化・カルチャーなどの相性を考慮した採用活動が行いにくい側面があります。\' \'どちらかというと、形式的なやり取りを通した一斉採用を重視しており、個々の学生を細かくチェックし選定する方法ではないためです。\' \'その点、個別の学生（求職者）にアプローチするスカウトサービスなら、企業文化・カルチャーの相性を確認することが比較的簡単にできます。\' \'あらかじめ企業が求める人材要件を用意しておき、スカウトサービスの検索から人材要件にマッチする学生をリサーチしアプローチできるからです。\' \'スカウトサービスの利用は、一定の手間と時間は要するものの、マス型採用よりも深く企業と学生の相性を探ることができます。\' \'そのため、自社の企業文化・カルチャーにマッチした学生を採用しやすいと言えるでしょう。\' \'スカウトサービスは、実施する時期と条件を変えることで、スカウトメールへの返信率を向上させることができます。\' \'今でも就活ルール上の時期を守り、3月からスカウトサービスを通して学生にアプローチをかける企業も存在しますが、アプローチが遅いと言わざるを得ません。\' \'実情としては、旧来の就活ルールが廃止された現在、3月以前から本採用を行っている企業も多く、3～4月には内定が出て就職活動を終えている学生も増えています。\' \'学生へのアプローチに遅れを取った企業の場合、スカウトメールへの学生の返信率は低く、思ったようなに採用にこぎつけない状況に陥りがちです。\' \'このようなケースでは、まずはスカウトメールを使用する時期を早めることが必要です。\' \'具体的には、3月から開始するのではなく、1～2月の段階でスカウトサービスを使用し、学生にアプローチを行うことが、最低限のスタートラインになっています。\' \'卒業の1～2年前から学生とコンタクトを取っている企業も存在するため、スカウトの返信率を向上させるためには、考えている以上に早い段階で学生にアプローチすることが重要です。\' \'また、オファーに付随する条件についても、自社ならではのメリットを提示する必要があります。\' \'たとえば、早期にオファーを出した学生は、説明会やインターンシップへの参加を免除するといった案内を行うなどです。\' \'実際、時期と条件を変えたことでスカウトメールの返信率が大幅に向上した事例もあるため、推奨しております。\' \'新卒採用でのスカウトは、採用要件にマッチした学生（新卒者）に、企業が直接アプローチできる手法です。\' \'スカウトは、自社の求める学生だけでなく、多様なタイプの学生に出会えたり、採用コストの削減につながったりと、複数のメリットがあります。\' \'工数の多さや、採用までに時間を要するといった注意点もありますが、目的に合わせて適切に導入すれば、新卒採用において成果が期待できる手法です。\' \'新卒採用でスカウトの導入を検討中であれば、まずはスカウトサービスに登録してみてはいかがでしょうか。\' \'DYMでは、企業から求職者に直接スカウトを送ることができる就活サイト「DYMスカウト」を運営しています。\' \'企業の説明会の募集を掲載することもでき、説明会を通じて、就業前に具体的な業務内容や社風を求職者に伝えられます。\' \'また、求職者とチャット形式でコミュニケーションを取れる機能も用意しており、採用までのスムーズなやり取りが可能です。\' \'新卒採用でスカウトサービスをお探しでしたら、「DYMスカウト」をご検討ください。\' \'DYMの「新卒紹介サービス」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/leader_training/\' \'リーダー研修とは？3つの目的と求められる8つのスキル、研修内容について解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'事業を円滑に動かすにはリーダーの存在が欠かせません。優秀なリーダーには、コミュニケーション能力や部下の育成能力、問題解決能力などが必要です。これらのリーダーに求められるスキルは、リーダーシップ研修によって構築できます。ただし、意味のあるリーダー研修でなければ、効果は薄いといえるでしょう。\' \'本記事では、リーダー研修の目的や手順、意味のある研修にするポイントなどを紹介しています。ぜひ本記事を参考に、優秀なリーダーの育成を目指しましょう。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'リーダー研修とは\'] [\'リーダー研修を実施する目的\'] [\'具体的なリーダー研修の内容（カリキュラム）\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'リーダー研修とはリーダー研修とはリーダー研修が注目されている背景\' \'リーダー研修とは\' \'リーダー研修が注目されている背景\' \'リーダーに求められる8つのスキル①コミュニケーション能力②目標設定・企画立案能力③部下の育成・指導能力④判断力・決断力⑤問題解決能力⑥誠実さがある⑦業務に対して専門知識がある⑧常に学び続ける姿勢がある\' \'①コミュニケーション能力\' \'②目標設定・企画立案能力\' \'③部下の育成・指導能力\' \'④判断力・決断力\' \'⑤問題解決能力\' \'⑥誠実さがある\' \'⑦業務に対して専門知識がある\' \'⑧常に学び続ける姿勢がある\' \'リーダー研修を実施する目的リーダーである自覚を持ってもらうリーダーとしてのスキルを向上させる次世代を担うリーダーを育成する\' \'リーダーである自覚を持ってもらう\' \'リーダーとしてのスキルを向上させる\' \'次世代を担うリーダーを育成する\' \'リーダー研修を実施するまでの手順手順①：目的や課題を決定する手順②：研修の対象者と内容を決定する手順③：研修方法を決定する【研修後】：アンケートを実施する\' \'手順①：目的や課題を決定する\' \'手順②：研修の対象者と内容を決定する\' \'手順③：研修方法を決定する\' \'【研修後】：アンケートを実施する\' \'DYMのリーダー研修の具体的な内容（カリキュラム）\' \'意味のあるリーダー研修にするには研修の目的や意味を明確にする自社に合った研修を実施する対象者によって育成方法を変える繰り返し研修を実施するフィードバックで効果を測定するプロ（外部委託）に任せる\' \'研修の目的や意味を明確にする\' \'自社に合った研修を実施する\' \'対象者によって育成方法を変える\' \'繰り返し研修を実施する\' \'フィードバックで効果を測定する\' \'プロ（外部委託）に任せる\' \'まとめ\'] [\'リーダー研修とは\' \'リーダー研修が注目されている背景\'] [\'①コミュニケーション能力\' \'②目標設定・企画立案能力\' \'③部下の育成・指導能力\' \'④判断力・決断力\' \'⑤問題解決能力\' \'⑥誠実さがある\' \'⑦業務に対して専門知識がある\' \'⑧常に学び続ける姿勢がある\'] [\'リーダーである自覚を持ってもらう\' \'リーダーとしてのスキルを向上させる\' \'次世代を担うリーダーを育成する\'] [\'手順①：目的や課題を決定する\' \'手順②：研修の対象者と内容を決定する\' \'手順③：研修方法を決定する\' \'【研修後】：アンケートを実施する\'] [\'研修の目的や意味を明確にする\' \'自社に合った研修を実施する\' \'対象者によって育成方法を変える\' \'繰り返し研修を実施する\' \'フィードバックで効果を測定する\' \'プロ（外部委託）に任せる\'] \'リーダーとは組織の先頭に立ち、組織を引っ張っていく存在です。リーダーがいなければ組織もまとまらず、組織全体を成長させることが難しくなります。\' \'そんなリーダーに向けた研修とは、どのような研修なのか見ていきましょう。\' \'リーダー研修とは、階層別研修の1つでこれからリーダーとして活躍する人材に向けた研修です。主に係長クラスをターゲットに実施することが多いです。ただし、次世代を担う若手社員や中堅社員も対象者となります。\' \'リーダーは組織を引っ張る存在であるため、集団をまとめるスキルを身につけることが目的です。具体的には、部下の育成スキル、ティーチング、コーチング、高度なコミュニケーションスキル、目標管理能力などです。\' \'リーダー研修は会社ごとに定義が異なります。たとえば、以下のような研修をリーダー研修と呼称する場合があります。\' \'リーダー研修は、新入社員研修と並んで注目されている研修の一つです。ではなぜ注目されているのか、その背景を説明します。\' \'時代の流れとともに組織や仕事環境などが変化し、海外在住の社員とのオンラインミーティングや在宅ワークの普及など働き方までも変わってきています。\' \'時代の変化に適応するためにも、柔軟に対応できるリーダーを養っていくことが重要です。部下の育成とマネジメントだけをしていれば良い時代は終わってしまいました。\' \'現在は、コミュニケーションスキルを駆使して、一人ひとりと向き合い、個性を生かす必要があります。時代の流れに取り残されることなく、自分のスキルをアップデートすることが必須です。\' \'このような背景があるからこそ、新しいリーダーとしての考え方を学べるリーダー研修が注目されています。\' \'出典：TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ\' \'東京商工リサーチのアンケート調査によると、大企業で73.2％、中小企業で65.5％の企業が人手不足を訴えています。転職や退職が珍しくない時代へと変わっている中、人手不足で苦しんでいる企業は多いです。人手が足りず業務に支障をきたすようでは、企業にとって死活問題です。\' \'すぐに人員を補充することは難しく、一人ひとりの作業効率を上げることが重要となっています。従業員の作業効率を上げるためには、リーダーの力量が重要です。リーダーがしっかりと指導できていれば、部下も優秀な人材へ成長します。優秀な人材となった部下がいずれリーダーとなり指導する、という循環を作り上げることが理想です。\' \'もちろん、優秀な人材を育成するためだけにリーダーのスキルを磨くのではありません。人手不足に陥らない、つまり離職率を下げるためにもリーダーの質を上げるリーダー研修が注目されています。リーダー研修を通じて、適正なマネジメントや部下の育成ができる人材を養うことで、社員のモチベーションを向上させたり、離職率を低下させたりと、良い職場環境を構築できるようになります。働きやすい職場環境を構築できれば、慢性的な人手不足を解消する手立てにもなるでしょう。\' \'リーダーはマネジメントや部下の育成以外にもさまざまなスキルが求められます。必要なスキルを知ることにより、リーダー研修で実施する内容を検討する材料にもなります。それでは、リーダーに必要な8つのスキルを見ていきましょう。\' \'業務を円滑に進めるにあたってコミュニケーション能力は必須です。特にリーダーは他の従業員とは違い、さまざまな相手とコミュニケーションを取ります。またメンバーをまとめる際にも高いコミュニケーション能力が求められます。\' \'コミュニケーション能力が不足していると、組織の設定した目標の達成が難しくなるでしょう。さらには信頼関係を悪化させる原因にもなります。すべてのリーダーが信頼されるわけではありません。\' \'日頃から部下とコミュニケーションが取れていないと、悩みや不安を打ち明けられず、報連相が疎かになってしまいます。伝達忘れや作業の重複など、ミスが増えれば作業効率が悪くなり目標の達成も遠ざかるでしょう。\' \'部下のモチベーションを上げ、トラブルの対処や業務をスムーズにするためにも、コミュニケーション能力をトレーニングする必要があります。\' \'リーダーがチームメンバーをまとめる際に適切な目標を設定することが重要です。目標がなければ方向性が定まらず、バラバラになってしまいます。「何のためにするのか」という目標を設定し、その目標を達成するための計画・企画を立案する必要があります。もちろん目標にはチームメンバーの実力を考慮することが大切です。そのため、日頃からコミュニケーションを取り、個人の実力を把握しておかなければなりません。\' \'自分の立てた計画を遂行するために、スケジュール管理をすることもリーダーの役割です。全体のスケジュールを把握し、遅れている場合は改善案を模索し、新たにスケジュールを書き換える必要があるか検討します。個人のスケジュールを管理するよりも高度なスキルを要求されるため、研修を通じて学ぶ必要があるでしょう。\' \'リーダーは組織の設定した目標を達成させるために、部下をまとめ上げる必要があります。またそれと同時に目標達成に向けて、部下の育成・指導が必須です。リーダーひとりの力では目標を達成できないため、部下が自発的に行動するように育成します。\' \'部下を育成するときは、各々が持つ能力を見極め適材適所になるよう配置しましょう。また個々に目標を与え、挑戦させることが重要です。目標設定は、部下の実力よりも少し高く設定することが望ましいでしょう。リーダーの育成次第で、部下の成長が変わります。部下が自発的に動けるようになれば、組織の設定した目標を達成するスピードが早くなります。\' \'しかし、部下の育成はリーダーが頭を抱える要素の一つです。積極的に声をかけるか、見守る方がいいのか、どこまで仕事を任せるかなど、部下によって個性が異なるため育成方法に悩んでしまいます。そこでリーダー研修では、信頼関係を構築しながら部下の個性を生かす育成方法を学んでいきます。\' \'リーダーは、業務を遂行していく中で判断を求められるケースが多くあります。部下から意見をもらうこともありますが、最終的に判断するのはリーダーの役目です。その判断によって良くも悪くも結果が決まります。もちろん悪い結果にならないためにも、判断力を磨き上げることが必要です。リーダーが判断に悩み優柔不断な態度を取っていると、部下との信頼関係にも亀裂が生じ、部下のモチベーションが下がる可能性もあります。\' \'リーダーだからこそ判断ができるので、メンバーを引っ張っていくためにも自信を持って決断を下す必要があります。そのためにも、リーダー研修で判断の仕方や判断に迷ったときの対処法などを学びましょう。\' \'部下に設定した目標に問題が発生し、個人では解決できない場合に頼りにされるのがリーダーです。綿密に計画しても、想定外の問題や壁にぶつかってしまう場合があります。そんなときは、部下とともに問題点を見つけ、解決案を探しましょう。リーダーは常に全体を見る広い視野を持っており、部下よりも知識が豊富にあります。そのため、リーダーだからこそひらめく解決案があるかもしれません。\' \'また設定した目標を達成することが難しい場合に、問題点を見つけ解決させることもリーダーの役目です。計画の見直しや新しい戦略・計画を設定するときに、問題解決能力が必要となります。\' \'リーダーは部下との信頼関係が大切です。信頼関係を構築するためには、誠実に対応する必要があります。たとえば、嘘をついたり、他人に責任をなすりつけたり、約束を破ったりするようなリーダーには誰もついてきません。信用されないリーダーがいる組織では、目標を達成できず成果を上げられないでしょう。\' \'職場における誠実な対応とは以下のような行動です。\' [\'遅刻しないように早めに出勤する\' \'周囲の人の模倣（手本）となる\' \'トラブルが起きても敬意を持って対応する\' \'自分の間違いを認め責任逃れしない\' \'誰に対しても平等な態度をとる\' \'約束を守り信頼性のある行動をとる\'] \'リーダーは、メンバーを引っ張っていく力強い存在ですが、ときには弱さを見せる必要もあるでしょう。状況に応じてメンバーに本心を打ち明けることで誠実さが伝わり、メンバーの信頼を得られるでしょう。\' \'リーダーは業務に対して部下よりも専門知識を豊富に有している必要があります。リーダーは部下を育成する際に、適切な知識を伝えなければなりません。部下から質問があったり、悩みを打ち明けられたりしたときに的確にアドバイスする必要があります。当然、知識が不足していればアドバイスもできず、信頼関係を損なう原因になってしまいます。\' \'またリーダーはチーム内で手本となり、メンバーを引っ張っていかなければなりません。メンバーを率いる上では行動だけでなく、知識（言葉）など業務に必要なスキルを持っていることが重要です。そのため、常に学び続けることが大切になります。もちろん実務を担わない場合でも、リーダーは最終的な判断を下す立場にいるため専門知識が必要です。\' \'知識は日常的な業務の中や経験から培われます。リーダーを目指す人は常に学ぶ姿勢を持ち、知識の習得に励みましょう。リーダーに必要な知識については、リーダー研修で学べます。\' \'上記でも述べましたが、リーダーは専門的な知識を保有している必要があります。また時代の変化に伴い、既存の知識では対応しきれないケースもあるでしょう。そのため、常に新しい知識を身につけ、柔軟に物事を対処できるように準備しておく必要があります。従来のやり方にとらわれず、新しいやり方を模索し、変化に適応することで組織を発展させられるでしょう。\' \'もちろん、変化に対応しなければならないのはリーダーだけでなく他のメンバーも同様です。リーダーが常に学び続ける姿勢を見せることで、メンバーの手本にもなり、また自分が得た知識を共有することで、組織全体がアップデートされていきます。より良い組織を構築するためにはリーダーが率先して学び続けることが重要であり、学ぶ手段の一つとしてリーダー研修があります。\' \'リーダーに求められる8つのスキルを習得・向上させるためにリーダー研修は必要です。それ以外にも「リーダーとしての自覚を持ってもらう」「次世代を担うリーダーを育成する」ためにもリーダー研修を実施しています。それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。\' \'リーダー研修を実施する大きな目的は、受講者にリーダーである自覚を持ってもらうことです。リーダーに必要なスキルについて学ぶ前に、これからリーダーとして自覚を持ち、リーダーとしての立ち居振る舞いを意識してもらうことが重要です。リーダーとは何か、どんな役割があるのかを認識してもらいましょう。リーダーとしての自覚が芽生えれば、行動にも変化が現れます。たとえば、これまでは自部門の業績を見ていた人も、他部門や組織全体の業績を意識するようになるでしょう。\' \'もちろん部下への接し方も変わるはずです。これまでの「わからないことを教える」育成方法に対し「人材を育てる」考え方に変わります。具体的に言えば、部下のモチベーションを上げたり、自発的に行動させるにはどうすればいいかを考えたりすると、これまでの考え方に深みが増します。チームのメンバーとして働いていたときとは違い、物事に対して大きく視野を持つようになり、そのきっかけをつくるのがリーダー研修の目的です。\' \'上記で述べた8つのスキルを向上させるためにもリーダー研修は必要です。日常的な業務だけでは必要なスキルを習得することが難しく、研修の場を用いて実践的かつ体系的に学ぶほうが効率的にも効果的にも良いでしょう。\' \'学べる機会が少ないからこそ、学ぶ環境を提供することが大切です。\' \'教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社が2024年の3月頃に実施したアンケート調査によると、半数以上の会社がリーダー研修を実施しています。\' \'出典：ヒューマンアカデミー 社員研修の実態と本音～2024～\' \'リーダー研修を重要視する会社は多く、リーダーの育成に力を入れていることがわかります。また後ほど説明しますが、若手社員に研修を受講させることで次世代を担うリーダーの育成にもつながります。リーダーに必要なスキルは役職ごとに異なるため、管理職や中堅社員、次世代を担うリーダーに分けて、研修内容を変えることが効果的です。\' \'リーダー研修は、係長クラスを中心に実施されることが多いですが、次世代を担う若手社員にも効果的です。特に近年は、リモートワークやDX化など働き方が目まぐるしく変化しています。そのため、現代に合ったリーダーを育成することが重要です。従来までは管理職のみに実施していた企業も、若手社員や中堅社員を対象にリーダー研修を実施することが増えています。\' \'日本経済団体連合会が実施した「人材育成に関するアンケート調査」の結果によると、若年・中堅社員の支援強化が必要だと答えている企業は、全体の約74％です。\' \'出典：一般社団法人\\u3000日本経済団体連合会「人材育成に関するアンケート調査」\' \'若手や中堅社員を対象にリーダー研修を実施することで、優柔な人材の早期発見にもつながります。リーダー研修を機にリーダーとしての素質が開花することもあるので、管理職だけでなく、若手社員を対象に実施することも重要です。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'リーダー研修を実施するには準備が必要です。主に3つの手順を踏んでからリーダー研修を実施します。また研修後にアンケートを実施することも重要であるため、手順とともに解説します。\' \'リーダー研修を実施するにあたり、最初にすることは目的や課題を決めることです。何のためにリーダー研修を実施するのか目的を明確にしなければ、研修の効果が得られない可能性があります。受講者側も目的や課題がわからなければ、研修に対する意欲がわかずモチベーションが下がります。\' \'たとえば「次世代を担うリーダーを育成するために、管理職候補となる社員に対し、リーダー（管理職）に必要なスキルや考え方について教えたい」「中堅社員に対し、さらなるリーダーシップの向上を目指し、実務に役立つスキルを習得させたい」といった目標を設定することがポイントです。また、管理職や中堅社員、若手社員によって目標や目的が異なるので、各々に適切な研修内容を設定しましょう。\' \'目標や課題を設定した後は、研修の対象者と内容を決定します。研修の内容を設定するときは、研修のゴールを想定してから逆算して内容を決めると良いでしょう。つまり、受講者が研修後に「どのような状態になってほしいのか」「研修前と研修後でどう変わってほしいのか」を決めます。\' \'注意すべき点は、伝えたいポイントを絞ることです。伝えたい内容が多すぎると方向性が定まらず、受講者は何の研修を受けているのか理解できなくなります。理解度が低いまま研修を受けても、期待している効果が得られず効率の悪い研修になってしまいます。伝えたい内容が複数ある場合は、優先順位をつけ必要なものだけをピックアップすることが大切です。\' \'研修方法には、大きく分けると社内研修・社外研修・オンライン研修があり、細かく分けると座学や実戦形式（グループワークやケーススタディ）などに分かれます。研修の内容によって、どの形態を選べば一番適切かを選択しましょう。主な3つの研修形態の特徴を簡単に説明します。\' \'主に3つの研修形態がありますが、外部と連携して研修することがおすすめです。\' \'出典：一般社団法人\\u3000日本経済団体連合会「人材育成に関するアンケート調査」\' \'日本経済団体連合会が実施した「人材育成に関するアンケート調査」の結果によると、およそ8割の企業が外部との連携により育成をしていることがわかります。その中でも一番多いのが「人材育成サービス企業」です。DYMもリーダー研修やマナー研修をはじめとする人材育成・研修事業以外にも「新卒紹介サービス」「ハイクラス転職」「障がい者雇用」など、人材事業に注力しております。人材に関する悩みがある人はぜひ一度検討してください。\' \'上記の3つの手順を踏んでからリーダー研修を実施します。研修後にはアンケートを実施することが重要なので、アンケートの準備も手順の一つだと考えてください。アンケートを実施する目的は「フィードバック」です。後ほど詳しく説明しますが、フィードバックは研修を改善するために重要です。\' \'リーダー研修は一度きりで終わるわけではなく、何度も実施します。前回よりもさらに質の良い研修にするためには、受講者の生の声を聞き、次回の研修に生かさなければなりません。そのために、事前にアンケートを準備しておきましょう。\' \'DYMでは管理職研修の中にリーダー研修が組み込まれており、現場で活用できる実践的スキルを身につけることが可能です。DYMが実施している研修例を見ていきましょう。\' [\'リーダーシップとマネジメントの違い\'] \'リーダーシップとマネジメントの違いを学び、実務と結びつける。\' [\'カッツ理論\'] \'職位層ごとに必要なスキルと社会人基礎力・人間力についてインプットする。\' [\'理想のリーダー像\'] \'理想のリーダー像を考えるグループワーク。\' [\'ソーシャルタイプ診断\'] \'自身のコミュニケーションにおける長所・短所を可視化する診断。\' [\'ティーチングとコーチング\'] \'双方のメリットや特徴を学び、自身がどちらの方法を取っていたか振り返る。\' [\'ラポールスキル\'] \'お客様、お取引先、上司、先輩、後輩などにおいて信頼関係構築をするコツを学ぶ。\' [\'報連相\'] \'中間管理職として必要な報連相のコツを学ぶ。\' [\'ジョハリの窓\'] \'対人関係における気づきのフレームワーク。\' [\'アンガーマネジメント\'] \'自身の「怒りの感情」に気づき、自らの力で感情をコントロー出来るようになるための方法。\' [\'リーダーとフォロー\'] \'軍事力を例に、リーダーシップとフォロワーシップについて学ぶ。\' [\'バリューカード\'] \'バリューカードを使い、自分の就労（働くこと）への意識・価値観を整理する。\' [\'心理的安全性\'] \'良いチーム・強いチームの在り方について理解を深める。\' [\'主観と客観\'] \'主観と客観の双方の視点がより高い戦略と成果を創出するために必要であることを学ぶ。\' [\'OODAループ\'] \'自ら判断し、行動する際の流れをフレームワークにした、OODAループをインプットする\' \'上記のような研修カリキュラムを学ぶことで、部下育成スキルを向上させ、中間層から会社を盛り上げる力を身につけていきます。研修は3ヶ月で3日程を予定しており、知識・スキルを学び、現場レベルで活用させ、習慣化することにより、本物の知恵を身につけることが目標です。\' \'リーダー研修を実施する場合、意味（効果）のある研修にしなければ、受講者の成長につながりません。そこで、以下の6つのポイントを参考にし、リーダー研修をブラッシュアップさせましょう。\' \'リーダー研修を実施する前にする手順でも説明しましたが「研修の目的や意味を明確にする」ことが重要です。研修の目的を設定する際には「自社にとってのリーダー像を想定する」ことが大切です。リーダー像が明確になっていれば、受講者もイメージがつかみやすく、明確に理解できます。もし、モデルとなる人物が社内にいる場合は、参加してもらうことでさらにイメージがつかみやすいでしょう。研修目的やリーダー像を設定しておくことで、受講者の自身の目標を設定しやすくなり成長にもつながります。\' \'リーダーに対する定義や必要なスキル、組織の課題などは、企業ごとに異なります。そのため、リーダー研修も自社の課題や状況に合わせてカスタマイズしましょう。たとえば目標設定・企画立案能力が不足している場合は、企画力研修を中心にするなど、必要内容に絞ることが効果的です。もし外部委託する場合も、研修をカスタマイズできる企業を選択しましょう。\' \'リーダー研修の対象者は管理職・中堅社員・若手社員であり、対象者ごとに研修内容を設定することが大切です。それぞれに必要スキルや特徴を見ていきましょう。\' \'リーダー研修としてまとめて実施してしまうと、必要なスキルが異なるため効率が悪くなってしまいます。コストはかかりますが、対象者ごとに分けて研修を実施しましょう。\' \'リーダー研修は複数回に分けて実施することがポイントです。1回の研修で必要なスキルがすべて身につくわけではありません。繰り返し研修を実施して、徐々にスキルを身につけることが大切です。また複数回に分けて実施することで、受講者の成長度合いも把握できます。前回の研修からどう成長したか、次の研修までに何を目標にするのかを設定し、受講者のモチベーションを高めることも意識しましょう。\' \'若手・中堅・管理職とリーダー研修の内容は異なるので、自分の成長に合わせて研修を受講する必要があります。時代の流れとともに必要なリーダースキルも異なるので、定期的に研修を計画しましょう。\' \'研修後にはフィードバックが重要です。フィードバックは受講者、開催者のどちらにもメリットがあります。受講者はフィードバックを受けることで、自分の実力を把握し、具体的な目標を設定しやすくなります。また自分の成長を感じることで、モチベーションを高める要素にもなるのです。開催者は受験者の生の声を聞き、研修をブラッシュアップさせることで、研修の質を高められます。より良いリーダー研修にすることは、受講者のためにだけでなく、組織全体のためにも必要です。\' \'リーダー研修に関する知識に富んだ人材がいる企業は多くありません。そのため、外部に委託し、適切な知識のもとで学ぶことが重要です。前述の通り、日本経済団体連合会が実施したアンケート調査によると、およそ8割の企業が外部と連携を取りながら研修を実施しています。実務経験が豊富な講師がリアリティ溢れる話を交えながら、わかりやすく説明してくれます。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'リーダー研修は、リーダーとしてのスキルを向上させたり、次世代のリーダーを育成させたりするために必要です。特に近年では組織の多様化が進み、働き方も変わってきています。時代の流れに合ったリーダーを育成するためにもリーダー研修を実施しましょう。\' \'日本経済団体連合会の調査結果を見てもわかるように、多くの企業が外部（人材育成サービス企業）と連携しながら研修を実施しています。もちろんDYMもリーダー研修やビジネスマナー研修などに力を注力しています。クライアントの課題に合わせたさまざまな研修を取り揃えているだけではなく、新卒紹介サービスやハイクラス転職など「豊富な人材事業」を取り揃えていますので、人材に関する質問や悩みがある人はご検討ください。\' \'DYMの「人材育成・研修」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/yahoo_advertisement/\' \'Yahoo!広告とは？費用や特徴、始め方や代理店に依頼するメリットを解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'リスティング広告やディスプレイ広告を導入する際、Google広告と並んで人気が高いYahoo!広告。「Yahoo! JAPAN」や提携先のサイトに広告掲載できるため、広告出稿したい商品やサービスによってはGoogle広告よりターゲットに対して効果的な訴求が可能です。\' \'本記事では、Yahoo!広告の基礎知識からGoogle広告との違い、費用、始め方まで網羅して解説します。特徴やメリットをよく理解したうえで上手に活用しましょう。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'Yahoo!広告の基礎知識・始め方\'] [\'Yahoo!広告とGoogle広告の違い\'] [\'Yahoo!広告は自社運用・広告代理店依頼のどちらが効果的か？\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'Yahoo!広告とは？\' \'Yahoo!広告の種類と特徴検索広告（リスティング）ディスプレイ広告ディスプレイ広告（予約型）\' \'検索広告（リスティング）\' \'ディスプレイ広告\' \'ディスプレイ広告（予約型）\' \'Yahoo!広告とGoogle広告の違いユーザー数・年齢層の違い掲載先の違い掲載制限・販売制限の違いターゲティングの違い\' \'ユーザー数・年齢層の違い\' \'掲載先の違い\' \'掲載制限・販売制限の違い\' \'ターゲティングの違い\' \'Yahoo!広告の掲載料金・費用Yahoo!広告の費用の仕組みYahoo!広告の適切な予算の決め方\' \'Yahoo!広告の費用の仕組み\' \'Yahoo!広告の適切な予算の決め方\' \'Yahoo!広告を活用する7つのメリット信頼できる媒体で広告を掲載できる公平なオークションで掲載順位が決定する低予算から始めることができる管理画面が異なるので予算配分しやすいリターゲティング広告との相性が良い顕在層のターゲットにアプローチできるサポートサービスが充実している\' \'信頼できる媒体で広告を掲載できる\' \'公平なオークションで掲載順位が決定する\' \'低予算から始めることができる\' \'管理画面が異なるので予算配分しやすい\' \'リターゲティング広告との相性が良い\' \'顕在層のターゲットにアプローチできる\' \'サポートサービスが充実している\' \'Yahoo!広告の始め方①Yahoo! JAPAN ビジネスアカウントを取得②専用の広告管理ツールにログイン③銀行口座やクレジットカードの情報を入力④キャンペーンの作成と広告審査⑤レポートと分析を活用して成果を評価\' \'①Yahoo! JAPAN ビジネスアカウントを取得\' \'②専用の広告管理ツールにログイン\' \'③銀行口座やクレジットカードの情報を入力\' \'④キャンペーンの作成と広告審査\' \'⑤レポートと分析を活用して成果を評価\' \'Yahoo!広告を始めるなら覚えておきたい便利な機能・サービス自動入札機能広告表示アセットキーワードの自動挿入キーワードアドバイスツールサポートサービス\' \'自動入札機能\' \'広告表示アセット\' \'キーワードの自動挿入\' \'キーワードアドバイスツール\' \'サポートサービス\' \'Yahoo!広告は自社運用・広告代理店依頼のどちらが効果的か？\' \'まとめ\'] [\'検索広告（リスティング）\' \'ディスプレイ広告\' \'ディスプレイ広告（予約型）\'] [\'ユーザー数・年齢層の違い\' \'掲載先の違い\' \'掲載制限・販売制限の違い\' \'ターゲティングの違い\'] [\'Yahoo!広告の費用の仕組み\' \'Yahoo!広告の適切な予算の決め方\'] [\'信頼できる媒体で広告を掲載できる\' \'公平なオークションで掲載順位が決定する\' \'低予算から始めることができる\' \'管理画面が異なるので予算配分しやすい\' \'リターゲティング広告との相性が良い\' \'顕在層のターゲットにアプローチできる\' \'サポートサービスが充実している\'] [\'①Yahoo! JAPAN ビジネスアカウントを取得\' \'②専用の広告管理ツールにログイン\' \'③銀行口座やクレジットカードの情報を入力\' \'④キャンペーンの作成と広告審査\' \'⑤レポートと分析を活用して成果を評価\'] [\'自動入札機能\' \'広告表示アセット\' \'キーワードの自動挿入\' \'キーワードアドバイスツール\' \'サポートサービス\'] \'出典：https://www.lycbiz.com/jp/service/yahoo-ads/\' \'Yahoo!広告とは、日本最大級のポータルサイト「Yahoo! JAPAN」や提携パートナーサイトに広告配信するサービスです。\' \'Google広告と並び、多くの企業がWeb広告を掲載する際に活用しています。\' \'長年「Yahoo!プロモーション広告」のサービス名でしたが、リニューアルを経て、2020年7月より「Yahoo!広告」に名称変更されました。\' \'Yahoo!広告には大きく分けて、主に以下の2つの広告出稿方法があります。どちらを利用するか選択可能です。\' [\'検索広告（リスティング）\'] [\'ディスプレイ広告\'] \'「検索広告（リスティング）」は、ユーザーがYahoo! JAPANで検索したときに検索結果のページ上に表示されるテキストリンクの広告です。ユーザーがクリックするたびに費用が発生する「クリック課金（CPC課金）」を採用しています。\' \'検索結果ページのなかでも最も目立つ上部に掲載されるだけでなく、テキストの用意だけでスムーズに開始できることが特徴です。\' \'検索キーワードが自由に設定可能なので、自社商品やサービスをアピールするうえで明確な関心やニーズをもつ顕在層に向けて効果的に訴求できます。Web広告の出稿方法として、費用対効果が高めで成果が期待できることもポイントです。\' \'「ディスプレイ広告」は、Yahoo! JAPANやYahoo! ニュース、Yahoo!メールなど各サービスの広告枠に表示されるバナーや動画形式の広告です。一部を除き「クリック課金（CPC課金）」を採用しています。\' \'Yahoo!のサービス以外にも、Yahoo!が提携するLINEやクックパッド、朝日新聞デジタルをはじめとする主要パートナーサイトの広告枠にも出稿可能です。\' \'ユーザーに対して画像や動画で視覚的なアピールできることや、伝えたいユーザーを絞り込める機能が実装されていることが特徴です。自社の商品やサービスを知ってもらう認知を目的とした見込み顧客の獲得に効果を発揮します。\' \'以前のサービス名称は「Yahoo! ディスプレイアドネットワーク（Yahoo! Display Ad Network）」、略して「YDA」。現在でも「YDA」と呼ばれることが多いです。\' \'前章で解説した「ディスプレイ広告」以外にも、Yahoo!広告では「ディスプレイ広告（予約型）」を提供しています。こちらはかつて「Yahoo!JAPANブランドパネル」の名称で運営されていました。\' \'「ディスプレイ広告（予約型）」は、Yahoo!JAPANのトップページやYahoo!ニュースなどのサービスページに掲載できる視認性の高い画像や動画形式の広告です。\' \'Yahoo!JAPANのなかでも最も目立つ広告枠に画像や動画を掲載できることや、ブランドリフト調査やサーチリフト調査の付帯により認知や態度変容指標などを可視化できることが特徴です。認知度向上やブランディング目的の活用に適しています。\' \'課金システムは、あらかじめ予約購入した掲載期間と表示回数を保証する「ビューアブルインプレッション購入型」を採用。同枠の運用型広告よりも優先的に配信されます。\' \'Yahoo!広告と比較されたり併用して活用されるのが、Googleの検索結果などに表示されるGoogle広告です。両者には主に以下の4つの違いがあります。\' [\'ユーザー数・年齢層の違い\'] [\'掲載先の違い\'] [\'掲載制限・販売制限の違い\'] [\'ターゲティングの違い\'] \'Yahoo!広告とGoogle広告の利用者を比較すると、ユーザー数や年齢層が異なります。\' \'出典：ニールセン、デジタルコンテンツ視聴率のMonthly Totalレポートによる トータルデジタル視聴者数上位10サービスを発表｜ニールセン デジタル株式会社\' \'上記はインターネット視聴率データを中心とした分析・調査サービスを提供する「ニールセン デジタル株式会社」が2021年に実施した、インターネット上のコンテンツ視聴率月間レポートをもとにしたトータルデジタル視聴者数です。あらかじめパソコンとモバイルの重複が除かれています。\' \'同調査によると、1位・2位をYahoo!JAPANとGoogleが独占。視聴者数で比較するとYahoo!JAPANが約300万人上回っています。\' \'出典：ニールセン、デジタルコンテンツ視聴率のMonthly Totalレポートによる トータルデジタル視聴者数上位10サービスを発表｜ニールセン デジタル株式会社\' \'https://www.netratings.co.jp/news_release/2021/09/Newsrelease20210921.html\' \'上記は、視聴者数上位5サービスの年代別リーチ数です。18歳〜34歳ではYahoo!JAPANの93.3％に対してGoogleが95.5％とやや上回るものの、35歳〜49歳でGoogle89.3％に対しYahoo!JAPAN92.9％と逆転し、50歳以上でもYahoo!JAPAN63.6％、Google56.1％でYahoo!JAPANの利用率が高いことがわかります。\' \'この結果から、特に50代以上の年代がターゲットの商品やサービスを訴求したい場合にはYahoo!広告がより効果的といえるでしょう。\' \'Yahoo!広告とGoogle広告の掲載先は、それぞれの検索結果画面および提携しているパートナーサイトです。この提携パートナーサイトが異なるため、掲載先も変わってきます。\' \'https://www.lycbiz.com/jp/partner/adnetwork/yahoo\' \'https://support.google.com/google-ads/answer/1722047?sjid=14678616061055784399-AP\' \'上記はYahoo!広告・Google広告がそれぞれ提携している主要パートナーサイトの一例です。\' \'広告の出向先を決める際には、自社のターゲット層と合致している提携媒体を見極めながら検討しましょう。\' \'Google広告と比較すると、Yahoo!広告では厳格な掲載基準や掲載判断を定め、掲載や販売に制限を設けています。特にネットワークビジネスやアダルトコンテンツ、国内では未承認の医薬品・医療機器などは厳しい基準が設定されているため、広告が掲載できません。\' \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000044816?language=ja\' \'さらに入稿したすべての広告・キーワード・画像・動画・Webサイトに対する審査において、Yahoo!広告では約3営業日かかります。一方のGoogle広告はほとんどの場合、広告審査完了まで1営業日以内です。双方の審査日数も加味しながら広告出稿先を選びましょう。\' \'Yahoo!広告・Google広告双方において、どちらか一方のみで利用できるターゲティングがあります。\' [\'Yahoo!広告で利用可能：サーチターゲティング\'] [\'Google広告で利用可能：子どもの有無・世帯年収でターゲティング\'] \'自社のターゲット層にアプローチするうえで上記のターゲティングが必要な場合、取り扱いのあるサービスを選択しましょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'出典：https://www.lycbiz.com/jp/service/yahoo-ads/price/\' \'Yahoo!広告では、一部のサービスを除き「クリック課金制」を採用しています。仕組みをよく理解したうえで予算を立てましょう。\' \'出典：https://www.lycbiz.com/jp/service/yahoo-ads/price/\' \'Yahoo広告が設定している費用の仕組みには、主に以下の3つの特徴があります。\' [\'広告費用は成果発生分のみ\'] [\'事前にチャージ（入金）してクリックされたら残高から消費\'] [\'広告予算は自由に設定可能\'] \'Yahoo!広告ではほとんどのサービスでクリック課金を採用しているため、広告が表示されてもユーザーがクリックしない限り費用は発生しません。実際にかかる広告費用は「クリック料金✕クリック回数」で算出することができます。\' \'費用の支払いは事前チャージ制になっており、クリックされるたびに残高から差し引かれるのがポイントです。\' \'さらに広告予算を1日単位で自由に設定できることもYahoo!広告ならでは。1週間や1ヶ月単位での設定は不可なので注意しましょう。\' \'1日の設定上限額に到達すると自動的に配信が停止します。「想定以上に予算がかかってしまった」などの使いすぎを防ぐことができて便利です。\' \'その反面、1日あたりの予算を低く設定してしまうと集客機会を損失する可能性が高まります。1日単位というシステムの仕様上、設定予算をきっちり使い切るのが難しいため、運用するなかで利用料金を都度確認しながら調整しましょう。\' \'Yahoo!広告における適切な広告予算の目安は、以下の計算式で割り出すことができます。\' \'・「目標を1件獲得するのに必要な単価」（CPA）×「獲得したい件数」\' \'上記の通り、目標とする1件あたりの獲得単価（CPA）に広告配信で獲得したい件数を掛けることで予算の目安がわかります。\' \'出典：Yahoo!広告の料金・費用｜Yahoo!広告\' \'https://www.lycbiz.com/jp/service/yahoo-ads/price\' \'たとえば上記例のように「赤ワインを100セット販売」を目標とした場合、Yahoo!広告への広告出稿では1セットあたりの販促費を1000円に設定します。そこに目標販売数100件を掛けた結果、適切な広告予算の目安は100000円であることがわかります。\' \'まずは自社の商品やサービスに応じて目標を定め、広告予算の目安を算出してみましょう。\' \'Yahoo!広告を活用する際のメリットは、主に以下の7つです。自社が求める成果と照らし合わせながら確認しましょう。\' [\'信頼できる媒体で広告を掲載できる\'] [\'公平なオークションで掲載順位が決定する\'] [\'低予算から始めることができる\'] [\'管理画面が異なるので予算配分しやすい\'] [\'リターゲティング広告との相性が良い\'] [\'顕在層のターゲットにアプローチできる\'] [\'サポートサービスが充実している\'] \'Yahoo!広告の広告配信先は、Yahoo! JAPANや提携する大手企業のサイトが中心です。一方、比較されることが多いGoogle広告は、Google PlayやYouTubeなど不特定の個人アカウントページにも表示される可能性があります。\' \'両者の広告掲載先を比較してみると、やや信頼性の欠けるアカウントやページまで含まれるGoogle広告より、大手企業を中心としたYahoo!広告のほうが、一般的に評価が高く信頼できる媒体がそろっているといえるでしょう。\' \'Yahoo!広告では公平なオークションにより掲載順位を決定しています。\' \'判断基準は「広告グループ・キーワードの入札価格」や「推定クリック率や検索クエリとの関連性」など、すべて広告の品質です。企業規模や商材の認知度に左右されることがありません。\' \'たとえば、一般的に企業規模や商品認知度で優位になりにくい中小・ベンチャー企業の新商品や新サービスでも、掲載入札価格や広告品質を高めていくことで上位表示が可能です。\' \'Yahoo!広告では、1日の上限予算やキャンペーンの通算予算を設定できます。自社の広告販促費にあわせて、低予算でも広告配信を始めることができるのはメリットのひとつです。\' \'比較対象のGoogle広告は競合性が高く、特定のキーワードでクリック単価が高騰しやすいという特徴があります。あくまでもキーワードにより異なるという前提ですが、Yahoo!広告に出稿したほうがクリック単価をおさえると同時にパフォーマンス向上の可能性があることもメリットといえるでしょう。\' \'Yahoo!広告には「検索広告（リスティング）」と「ディスプレイ広告」が用意されていますが、両者の管理画面や内部アカウントがわかれていることもメリットのひとつです。別々に予算管理できるので、広告出稿者からは「予算配分がしやすく使いやすい」との評価を得ています。\' \'リターゲティング広告との相性のよさもYahoo!広告を活用するメリットのひとつです。\' \'リターゲティング広告とは、一度サイトへ訪れたことのあるユーザーに対して広告を表示させる広告掲載手法です。\' \'Yahoo!JAPANは国内最大級のポータルサイトで、50代以上を中心に多くのユーザーを抱えています。比例して再訪するユーザーも多いため、各ユーザーのブラウザ上に再度広告掲載の頻度が高くなるのが特徴です。\' \'こうした傾向をふまえると、同サイトに広告掲載されるYahoo!広告はリターゲティング広告との相性がよいといえるでしょう。\' \'Yahoo!広告の検索広告（リスティング）はディスプレイ広告やSNS広告とは異なり、“今この瞬間”商品やサービスを求めている顕在層に対して的確に広告を表示することができます。\' \'バナー制作の必要がなく、管理画面からタイトル・説明文・キーワードなどの必要項目を設定するだけでOK。広告審査を通過次第、速やかに広告配信されます。\' \'特に問い合わせ件数や申し込み件数など、早急にコンバージョンを増やしたい場合に効果を得やすいマーケティング手法です。\' \'Yahoo!広告では、広告出稿者の学習やスキルアップを目的とした複数のサポートコンテンツを提供しています。\' [\'Yahoo!広告 キャンパス\'] [\'公式ラーニングポータル\'] [\'公式YouTubeチャンネル\'] [\'出稿者同士が情報共有できるイベント・セミナー\'] \'https://www.lycbiz.com/jp/contact/support/yahoo-ads\' \'上記は一例ですが、ほぼ無料で利用できる広告出稿者向けのサポートに力を入れています。\' \'さらに初めて広告運用を行う企業には、Yahoo!広告専門スタッフが無料で初期設定を代行する初期設定サービスなどの「設定代行サービス」が充実していることもポイントです。\' \'このほか、専門アドバイザーによる広告運用相談窓口を設置するなど、広告出稿者をバックアップするサービスをそろえています。\' \'この章では、具体的なYahoo!広告の始め方について解説します。\' \'なおYahoo!広告では、広告主の本人確認として必要書類の画像アップロードが必要な場合があります。住所が記載された公的書類や商業・法人登記事項証明書などを求められるケースもあるので、あらかじめ用意しておきましょう。\' \'https://promotionalads.business.yahoo.co.jp/olsui/signup/index?o=JP04211A#\' \'まず最初に、Yahoo!JAPANビジネスアカウントを取得しましょう。\' [\'事業形態\'] [\'会社名\'] [\'住所\'] [\'電話番号\'] [\'運営サイトURL\'] [\'業種\'] [\'管理者名\'] [\'管理者連絡先\'] [\'メールアドレス\'] [\'認証情報の選択（SMS認証・音声ガイダンス）\'] \'入力フォームに沿って、上記項目を入力しましょう。指定したSMS認証または音声ガイダンスによる認証を行い、パスワードを設定するとアカウントが取得できます。\' \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000046664?language=ja\' \'広告管理ツールにID・パスワードを入力し、ログインします。\' \'広告運用が初めて、あるいは経験が少ない企業のために、必要な広告配信設定を実施し、配信開始後は広告の自動運用を行う「かんたんDAS」も用意されています。自社で広告の作成・設定・運用が不安な場合、広告管理ツールの代わりに「かんたんDAS」の活用も検討しましょう。\' \'広告費用の支払いに使用する銀行口座、またはクレジットカードの情報を入力します。セキュリティの関係上、支払い設定は管理権限をもつユーザーに限られているので注意しましょう。\' \'なお、銀行口座を指定した場合、振込をしてからアカウント残高に反映されるまで3営業日ほどかかります。想定以上の広告効果が得られた際に、「急激に残高が減ったのですぐに残高反映させたい」と振込しても対応できないのがネックです。なるべくクレジットカードを指定したほうがいいでしょう。\' \'キャンペーンの作成を行います。広告の目的・予算・地域ターゲティングなど、基本項目を設定していきましょう。その後、広告グループや広告を作成し、効果測定の設定を行ってから広告審査に進みます。\' \'主な流れは以下の通りです。初めて広告配信を行う企業でも、Yahoo!広告管理ツールのガイドに従って進めることができます。\' [\'適切なキーワードの選定\'] [\'ユーザーを引き付ける広告文の作成\'] [\'予算の設定と入札戦略の計画\'] [\'効果測定の設定\'] [\'広告審査後に広告配信開始\'] \'Yahoo!広告運営サイドによる広告審査にかかる日数は、およそ3営業日です。無事に審査に通過すると広告が配信されます。\' \'広告配信後は、Yahoo!広告の各種レポートと分析を活用しながら成果を評価しましょう。自社商品やサービスをより的確に広めるために、常にレポート・分析を確認しながら調整を行うことが大切です。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'Yahoo!広告には担当者が覚えておきたい便利な機能やサービスが用意されています。主に以下の5つをチェックしておきましょう。\' [\'自動入札機能\'] [\'広告表示アセット\'] [\'キーワードの自動挿入\'] [\'キーワードアドバイスツール\'] [\'サポートサービス\'] \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000044791?language=ja\' \'自動入札機能は、7つの選択項目から設定した目標に応じて入札単価が定められ、配信の調節を行ってくれる機能です。目標だけ設定すればすべて自動で実施してくれます。\' \'自動入札機能で選択できる7つの目標は、以下の通りです。\' [\'クリック数の最大化\'] [\'コンバージョン数の最大化\'] [\'コンバージョン単価の目標値\'] [\'拡張クリック単価\'] [\'ページ最上部掲載\'] [\'コンバージョン価値の最大化\'] [\'広告費用対効果の目標値\'] \'手動での調整と比べると、運用に手間がかからないことがメリットです。機械学習が実装されているため、手動よりパフォーマンスが高くなる傾向があります。\' \'ただし、自動入札機能が高いパフォーマンスを発揮するためには一定の学習期間が必要です。配信当初は手動入札よりも効果が得られないケースもあります。あらかじめ留意したうえで利用しましょう。\' \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000045056?language=ja\' \'広告表示アセットは、電話番号・カテゴリー補足オプションなどの付加情報を検索結果に表示できる機能です。基本となるタイトル・説明文と一緒に反映させることができます。\' \'タイトルや説明文だけでは伝えきれない情報をユーザーに提示できるだけでなく、検索結果ページへの表示量が増えるため、クリック率の向上が見込めるのがメリットです。\' \'以下は広告表示アセットの種類です。\' \'なお、広告表示アセットは広告の品質や掲載順位などを考慮して表示可否が決定します。必ずしも表示されるわけではありませんが、設定しておいたほうがよいでしょう。\' \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000044986?language=ja\' \'キーワードの自動挿入は、タイトルや説明文にあらかじめ登録しておいたキーワードを自動的に挿入する機能です。特に複数地域にまたがり事業展開を行っている企業や、自社の商品・サービスの性質によっては、効果的に活用できます。\' \'たとえばキーワードに「神奈川県」を登録しておくと、自動的に神奈川県のユーザーに刺さりやすいタイトルや説明文への置き換えが可能です。地域や商材ごとに広告作成する手間が省けるので運用が楽になります。\' \'https://ads-help.yahoo-net.jp/s/article/H000044963?language=ja\' \'キーワードアドバイスツールは、出稿するキーワードの選定をサポートする機能です。自社の商品やサービスに適したキーワードがわからなかったり迷っている企業の悩みや課題を解決してくれます。\' \'シンプルで直感的に使える優れた操作性も特徴のひとつ。「誘導先のサイトのURL」、または「候補のキーワード・フレーズ」を入力し、希望入札額を設定するだけで関連キーワードの一覧が表示されます。推定CPC・推定掲載順位・クリック率なども一緒に確認できることもポイントです。\' \'https://www.lycbiz.com/jp/contact/support/yahoo-ads\' \'「Yahoo!広告を活用する7つのメリット」の章でも紹介しましたが、Yahoo!広告では多彩なサポートサービスを利用できます。\' [\'公式サイト\'] [\'電話サポート\'] [\'チャットサポート\'] [\'メールサポート\'] [\'Yahoo!広告 キャンパス\'] [\'公式ラーニングポータル\'] [\'公式YouTubeチャンネル\'] [\'サポートX（旧Twitter）\'] [\'出稿者同士が情報共有できるイベント・セミナー\'] [\'設定代行サービス\'] [\'広告運用相談窓口\'] \'ツールの操作や広告運用など、運用開始前でも相談可能です。特に初めて運用する企業は積極的に活用しましょう。\' \'近年「広告費の削減」などを理由に広告運用を内製化（インハウス運用）する企業が増えています。一般的に広告代理店に運用を依頼した場合、広告費の20％前後の手数料がかかるため、コスト削減を模索していることが主な理由です。\' \'さらに代理店は広告運用のプロフェッショナルである一方で、必ずしもすべての代理店がそれぞれの商品やサービス、業界・業種に精通しているわけではないという側面も否めません。内製化によりこうしたデメリットも解消でき、自社が有する業界の知見をあますことなく広告運用に活用したいと考えるのは自然な選択でもあります。\' \'ただし、広告運用を成功させるためには専門的な知見やスキル、経験値が欠かせません。単純に「コストを削減したい」だけで内製化に踏み切ってしまうと、あらゆるデメリットが生じてしまいます。\' \'DYMのWEB事業部では、企業ごとの目標にあわせた予算設定や施策の提案を徹底しています。広告運用改善の成功率の高さにも定評があり、幅広い業界で運用・改善実績を保有。「代理店は商品やサービス、業界・業種に精通しているわけではない」とのご不安を解消できます。\' \'DYMのWEB事業部に所属する運用メンバーはいずれも在籍が長く、高い運用スキルをもつだけでなく、全員が広告運用に関わる資格を取得しております。「LINEヤフー Partner Program」において2024年度上半期のSales Partner「Premier」に認定を受けており、国内正規代理店1000社中上位6位タイの「Yahoo!マーケティングソリューション 4つ星パートナー認定（2022年10月）」や、年に一度は「Google広告認定資格プログラム試験」への合格を必須条件としているため、どんな業界・ジャンルでも安心してご相談いただけます。\' \'広告のプロである代理店の意見を取り入れることで、結果としてコスト面でも大きなメリットを得ることが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。\' \'Yahoo!広告を利用すれば、自社商品やサービスとの親和性が高いユーザーに対し、効果的に広告を配信できます。すでにGoogle広告を運用している企業であれば、Google広告だけではリーチできないユーザーへの広告配信が可能です。\' \'Google広告との併用や、これから広告出稿を考えている方は、Yahoo!広告の導入を検討してみてはいかがでしょうか。もし不明点がある場合は、ぜひご遠慮なくDYMのWEB事業部にご相談ください。DYMの「リスティング広告」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/criteo_advertisement/\' \'Criteo(クリテオ)広告とは？仕組みやメリット、導入ポイントや事例まで解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'Criteo（クリテオ）は広告媒体のDSPの一つとして分類されています。広告担当者であれば、代理店からの営業をよく受ける方や実際に導入している広告主も多いでしょう。\' \'Criteo（クリテオ）は、ネット広告配信を行う会社の名前でもあります。この記事では、Criteoの概要や特徴などを紹介します。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'Criteo広告とは\' \'Criteo広告導入のポイント\' \'Criteoを導入して成功した企業事例\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'Criteo広告とは？Criteo広告のターゲティング手法と優れたポイント顧客獲得を後押しするCriteo広告のフォーマット\' \'Criteo広告のターゲティング手法と優れたポイント\' \'顧客獲得を後押しするCriteo広告のフォーマット\' \'Criteo広告導入ポイント導入前に知っておきたい費用と条件最適なフィード設定とデータ活用方法配信可能なメディアと連携について\' \'導入前に知っておきたい費用と条件\' \'最適なフィード設定とデータ活用方法\' \'配信可能なメディアと連携について\' \'Criteo広告活用で成功を収めた企業事例Criteo広告を用いた事例1Criteo広告を用いた事例2Criteo広告を用いた事例3\' \'Criteo広告を用いた事例1\' \'Criteo広告を用いた事例2\' \'Criteo広告を用いた事例3\' \'Criteo広告運用のパフォーマンス向上と分析方法コンバージョン改善を狙う広告設定のポイント運用中のCriteo広告のパフォーマンス分析手法効果的な運用改善のための事例検証\' \'コンバージョン改善を狙う広告設定のポイント\' \'運用中のCriteo広告のパフォーマンス分析手法\' \'効果的な運用改善のための事例検証\' \'まとめ\'] [\'Criteo広告のターゲティング手法と優れたポイント\' \'顧客獲得を後押しするCriteo広告のフォーマット\'] [\'導入前に知っておきたい費用と条件\' \'最適なフィード設定とデータ活用方法\' \'配信可能なメディアと連携について\'] [\'Criteo広告を用いた事例1\' \'Criteo広告を用いた事例2\' \'Criteo広告を用いた事例3\'] [\'コンバージョン改善を狙う広告設定のポイント\' \'運用中のCriteo広告のパフォーマンス分析手法\' \'効果的な運用改善のための事例検証\'] \'Criteo広告とは、フランスのCriteo社が提供しているダイナミックリターゲティング広告のことです。非常に幅広い範囲で使われており、日本のインターネット広告でのリーチ率は92.6％にも上ります。これは第1位のGoogleディスプレイネットワーク（GDN）に次ぐ巨大広告サービスとなっています。\' \'インターネットに広告を出す場合には、ターゲティング手法が重要です。ターゲティングを行うことで、よりニーズの高い客層へアプローチでき、効率的にユーザーへ広告を配信できます。ターゲティング手法には、オーディエンスターゲティングやコンテンツターゲティング、ジオターゲティングなどさまざまな方法があります。\' \'Criteo広告で特徴的なのは、リターゲティング手法を用いていることです。リターゲティング手法とは、Cookie情報をもとにして一度自社サイトに訪問したり、コンテンツを確認したりしたユーザーを対象に広告を配信する手法です。\' \'初回でコンバージョンに至らなかったユーザーに対して確実にアプローチをすることができ、ユーザーを再度呼び戻す効果があります。そのため、リピーターの獲得に有効な手法です。また、自社のサービスや認知度を高める効果も有しており、コンバージョン以外の成果を求める際にも有効な手法となっています。\' \'Criteo広告では、このリターゲティング手法に対して非常に強力な予測エンジン技術を構築しているのが特徴的なポイントです。機械学習と人工知能を活用し、1秒間に4万件以上の広告を配信しています。また、Criteo AI LabというR&Dチームを組織し、インターネット広告の最先端の技術を開発しています。\' \'さらにCriteo広告では、プロスペクティングという新規の見込み客を対象として広告を配信する方法や、対象となるユーザーを自由に選択できるカスタム機能も用意しています。さまざまな広告手法を用いることができるのもCriteo広告の特徴です。\' \'Criteo広告には、顧客獲得を支援するフォーマットもあります。各広告媒体に最適なフォーマットを選んで表示させることができるというものです。このフォーマットに沿ってCriteo広告でダイナミック広告を配信する場合には、データフィードが必要です。データフィードとは、サイトの商品リストをもとに、各広告媒体の仕様に合わせたデータのことです。データフィードの活用には大きく2つのメリットがあります。\' \'広告の表示範囲は限られており、その表示範囲は表示するWebサイトや表示媒体などによってさまざまに変わります。そのため、大事なポイントを常に表示させるような工夫が必要となります。Criteo広告ではデータフィードにタイトルや説明文、広告画像などを登録しておくことで、Criteoの広告表示エンジンが最適な組み合わせ、レイアウトで広告を表示してくれます。\' \'Criteo広告が新たにユーザーに広告を掲載するとき、ユーザーの購買情報やWebサイトの訪問履歴などを参照します。その際にはデータフィードに登録してある広告情報から属性を読み取り、似たような属性の広告情報など、ユーザーが興味を持ちやすいであろう広告情報を表示します。この時に整地化されたデータフィードという形でデータを保持しておくことにより、Criteoエンジンがより高い精度で動作してくれます。このように、データフィードにはレコメンドの精度を上げるという効果があります。\' \'Criteo広告は最先端の機械学習や人工知能を活用しており、効果的にユーザーにアプローチすることができます。しかし、機能を十分に活かすためには工夫が必要になります。また、Criteo広告を利用する費用や条件なども気になるところでしょう。\' \'ここではCriteo広告導入のポイントを紹介します。\' \'新規でCriteo広告のダイナミックリターゲティングに出稿する場合や、配信していたが一定期間以上配信を停止していた場合には、Criteo広告による審査があります。審査を通過するには次の2つの条件を満たす必要があります。\' [\'月間ユニークユーザー数が4万以上であること\'] \'※Website Informerという解析ツールを使った場合には1500ユニークユーザー/日でも可\' [\'出稿予算が50万円以上であること\'] \'※期間の指定は特にありません。配信から1か月以内に50万円を使い切る必要はなく、数か月にわたって配信しても問題ありません。\' \'これ以外にも、広告したい商材、例えば暴力的な商材など、内容によってはCriteo広告と契約ができない可能性があります。どのような広告でも出稿できるわけではない点には注意をしましょう。\' \'Criteo広告のデータフィードはCriteo広告エンジンが最適な形式で出稿してくれます。しかし、それだけでは常に効果的な広告が出稿できるとは限りません。継続的に効果を出すためには、広告効果を見ながらPDCAを回すことが重要になります。自社のPRしたいところがきちんとユーザーにアプローチできるような広告になっているか、クリエイティブから逆算したデータフィードの設計を行うことを意識しましょう。\' \'また、PDCAサイクルを回すだけでなく、最新の情報に保つことも必要です。万が一、データフィードの内容（価格やPR情報、商品タイトルなど）が誤っていると、そのまま誤った情報が広告に表示されてしまうため、機会損失や広告出稿のコストパフォーマンスの低下につながりかねません。\' \'そのため、データフィードを作成するときには、PDCAサイクルを回すスケジュールと、最新の情報に更新し続ける定期的な情報更新の仕組みも一緒に検討することをおすすめします。\' \'以下にデータフィード作成時に必要なものをリストアップしましたので参考にしてください。\' \'Criteo広告はYahoo!以外でYahoo!ディスプレイアドネットワーク（YDN）に広告を出稿できる唯一のサービスです。Criteo広告を通じてYNDを使うことで多くのユーザーが使っているYahoo!関連のトップページに広告を出稿することができます。\' \'他にもCriteo広告が提携している会社数は2万社以上に上り、多くのWebページ、アプリに広告を配信することが可能です。日本国内でも主要な検索エンジンはもちろんのこと、SNSなどを含む多くの配信先を保持しています。\' \'例えば、以下のような媒体に広告を配信することが可能です。\' [\'Google\' \'Yahoo!\' \'Facebook\' \'msn\' \'食べログ\' \'goo\' \'はてなブックマーク\' \'Instagram\'] \'特に、これらの提携先でユーザーが多く利用しているサイトの最適な場所に、自動で広告を配信してくれるのがCriteo広告の特徴です。\' \'Criteo広告は多くの企業で用いられており、多くの実績があります。ここではCriteo広告を活用して成功を収めた事例を紹介します。\' \'Criteo広告は膨大な購買データをもとに、高度なAIエンジンを活用して分析しています。ナッシュ株式会社は自社で制作・活用していた12種類の動画素材の配信設定を行い、目標にマッチした動画が配信されるようCriteoエンジンでクリエイティブの最適化を実施しました。\' \'その結果、実施から2週間ほどでCPAが大きく低下し、目標値の75％程度にまで抑えることができるようになりました。また、1か月後にはこれまで使用していた動画広告ソリューションから137％も改善することができ、大きな成果をあげました。また、iOSへの配信が全体の43%を占めるなど、これまでリーチできなかったターゲット層にもリーチできるようになったのも大きな成果です。\' \'出典：Criteo「低コストで新規獲得増を実現！リターゲティングの効果も後押しする「Criteo動画広告」」\' \'Neeman’sはサステナブルなシューズを販売しているシューズブランドです。ペットボトルを再利用したリライブ・ニット・スニーカーや、オーストラリア産のメリノウールのみを使用したメリノウール・ジョガー&ローファーといったユニークなシューズを提供しています。\' \'Neeman’sはCriteo広告と業務提携を結び、新規顧客の獲得と既存顧客維持を目的としたキャンペーンを展開しました。その結果、動画の再生完了率は65%、プラットフォームでの売上は88%増加し、収益はディスプレイ広告のみを使用した場合と比較して68%増を達成しました。\' \'今後はブランド認知の拡大も視野に入れて、Criteo広告を利用したいと考えているそうです。\' \'出典：Criteo「サステナブルなシューズを提供する Neeman’s、動画広告を活用したコマースグ ロースでフルファネルキャンペーンを展開」\' \'O’Neillはカリフォルニア発のサーフィン、スキー、ライフスタイルブランドの会社です。\' \'O’Neillは当初より、広告出稿に力を入れており、目標に合わせて細部まで考慮したデータドリブンのマーケティング・キャンペーンを実施していました。\' \'同社はCriteo広告と提携を結んだあと、パフォーマンスの効率性を維持しつつ、顧客が購買に至るまで、あらゆる過程で広告配信を行うことにしました。その結果、O’Neillの広告は一年を通じて優れたパフォーマンスを維持しつつ、事前に設定した費用対売上(ROAS)に対し、最大限の売上・収益を達成しています。\' \'出典：Criteo「収益増と効率向上を実現したカリフォルニアの老舗ライフスタイルブランド O’Neill」\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'Criteo広告に出稿しても自社でPDCAサイクルを回さなければ、パフォーマンス向上は見込めません。パフォーマンス向上もそうですが、どのように分析するかもとても重要になります。ここではパフォーマンス向上の方法と分析手法を紹介します。\' \'コンバージョン改善をする方法はさまざまです。ここではコンバージョン改善を狙う方法を紹介します。\' \'Criteo広告のデータフィードにはitem_group_idという項目が存在します。item_group_idは商品カタログ内でグループ化する役割を持っています。例えば、洋服などであれば、洋服の種類やサイズ、素材、柄などをグルーピングすることができます。\' \'また、この項目はユーザーが閲覧した商品を判定することもできます。ユーザーが1つの商品を閲覧した場合、このitem_group_idを活用することで、類似商品をユーザーにアプローチすることが可能です。\' \'コンバージョン率が上がらなかったり、購入まで至らなかったりするケースが多い場合にはこの項目を見直して、ユーザーにアプローチしたい商品の組み合わせを見直してみるとよいでしょう。\' \'product_typeというデータフィードの項目は、ユーザーが閲覧した商品の属性から、そのユーザーが興味のある他の商品を予測するために活用される項目です。\' \'これにより、item_group_idではグルーピングしきれなかった商品を予測機能に追加し、ユーザーにレコメンドすることができます。\' \'product_typeは区切り文字を使用して、3つまで商品属性を指定することができます。これらの属性を指定することで、ユーザーが興味を持っていそうな商品を限定して、効果的に紹介することができます。\' \'ただし、この項目は範囲を狭めすぎると提案できる商品数が少なくなりすぎてしまうので、ユーザーの好みに合わなかった場合にコンバージョン率が大きく低下してしまいます。ある程度の範囲の商品数を設定できるとよいでしょう。目安としては10商品以下になってしまうと条件を絞り過ぎている可能性が高いです。より多くのユーザーにリーチするためにも、商品数が広がる商品属性を指定するとよいでしょう。\' \'インターネットでは、商品を手に取ってみることができません。そのため、さまざまな角度から商品の画像を紹介し、ユーザーが具体的にイメージできるようにする必要があります。それは商品サイトだけでなく、広告でも重要になります。よりユーザーに興味を持ってもらうには、複数の画像を広告に表示できるとよいでしょう。\' \'Criteo広告ではadditional_image_linkという項目を使うことでメイン画像以外の画像が登録できるようになっています。\' \'商品のクリック率がなかなか上がらない場合にはこの項目を使って、画像を複数表示させることも考えてみるとよいでしょう。\' \'Criteo広告にはパフォーマンスを分析する機能もついています。Criteo広告のアナリティクスモジュールを使うことで、キャンペーン全体のパフォーマンスを把握したり、ある時点におけるパフォーマンスキャンペーンの別の期間との比較、およびデータビジュアライゼーションを確認したりできます。\' \'また、Criteoには予測機能もついています。Criteo広告のパフォーマンスランナーという機能を使うことで、以下の両方のパフォーマンスを検証することができます。\' [\'現在配信中の広告セットの今後のパフォーマンス\' \'新しく追加したい広告セットのパフォーマンス\'] \'他にも、追加投資した広告費用から見込まれるサイトの流入数や、目標コンバージョン達成数から逆算した広告費用などもシミュレーションすることができます。\' \'デジタルトレンズ社ではアニメグッズECサイトの商品購入実績を向上させることを目標にCriteo広告の改善を行いました。リマーケティング配信でリーセンシーごとに予算を最適化することによって、ユーザーの確度別に配信の強弱を調整しました。また、イベント時期には広告の予算費用をアップさせるなど予算配分の見直しも行いました。その結果、ROAS300%まで向上させることに成功しました。\' \'出典：DIGITAL TRENDS「【事例付】Criteo（クリテオ）とは？仕組みや特徴から出稿条件まで徹底解説！」\' \'本記事では、ディスプレイ広告型の動的リターゲティング広告であるCriteoについて解説しました。制限や準備がありますが、その効果は非常に大きいと言えます。また株式会社DYMではCriteo認定資格を有しており、広告運用や分析・改善を得意としています。様々な業種や業態にも対応しているため、広告運用に困っている企業はお気軽にご相談ください。DYMの「DSP・ネイティブ広告」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/ma_consulting/\' \'M&Aコンサルティングとは？アドバイザリーとの違いや業務内容、企業の選び方まで解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'M&Aは企業価値を向上させるひとつの手段として、多くの企業で検討され、実施されるようになりました。M&Aの実務は非常に高度な専門性が必要なため、これらを支援・伴走するために、M&Aコンサルティング会社をはじめ、仲介会社などが存在します。国内にコンサルティング会社は多数あることから、各社の特徴についてわからない部分もあると思われます。本記事では、M&Aコンサルティングの業務内容や選ぶポイントについて解説します。\' \'<この記事で紹介する3つのポイント>\' [\'M&Aコンサルティングとは、M&Aの複雑なプロセスにおいて、買い手企業・売り手企業に対しておこなう、アドバイスや交渉代理などのサポート業務のことです。\' \'M&Aコンサルティングの業務はM&Aの戦略策定から、最終契約を経て、経営統合(PMI)まで、一連のプロセスをサポートするのが一般的です。\' \'主なM&Aコンサルティング会社として、証券会社や銀行などの金融機関、コンサルティングファーム、企業の紹介を含めた仲介エージェントが存在します。\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'M&Aコンサルティングとは\' \'M&AコンサルティングとM&Aアドバイザリーとの違い\' \'M&Aコンサルティングの業務M&Aの戦略策定対象企業候補の選定トップ面談基本合意書の締結デューデリジェンス(DD)最終契約書の締結(クロージング)\' \'M&Aの戦略策定\' \'対象企業候補の選定\' \'トップ面談\' \'基本合意書の締結\' \'デューデリジェンス(DD)\' \'最終契約書の締結(クロージング)\' \'M&Aの主なコンサルティング会社金融機関(銀行・証券会社)コンサルティングファーム・財務アドバイザリーファーム仲介エージェント\' \'金融機関(銀行・証券会社)\' \'コンサルティングファーム・財務アドバイザリーファーム\' \'仲介エージェント\' \'M&Aコンサルティング会社選びのポイント●M＆Aの実績●コンサルタントとの相性●報酬体系●自社の規模との親和性\' \'●M＆Aの実績\' \'●コンサルタントとの相性\' \'●報酬体系\' \'●自社の規模との親和性\' \'まとめ\'] [\'M&Aの戦略策定\' \'対象企業候補の選定\' \'トップ面談\' \'基本合意書の締結\' \'デューデリジェンス(DD)\' \'最終契約書の締結(クロージング)\'] [\'金融機関(銀行・証券会社)\' \'コンサルティングファーム・財務アドバイザリーファーム\' \'仲介エージェント\'] [\'●M＆Aの実績\' \'●コンサルタントとの相性\' \'●報酬体系\' \'●自社の規模との親和性\'] \'M&Aコンサルティングとは、M&Aの複雑なプロセスにおいて、買い手企業・売り手企業に対しておこなう、アドバイスや交渉代理などのサポート業務のことです。M&A戦略の策定からM&A締結後の統合作業まで、一連のプロセスがコンサルティングの対象です。M&Aで買収・売却先を探すには、業界・業種にあったコネクションが必要になるだけでなく、買収監査と呼ばれるデューデリジェンス（DD）をはじめとした、様々な高度な専門業務が発生します。M&Aコンサルティングを活用することで、法律や財務、ビジネス等に関わるリスクを抑えながら、スムーズに合併・買収を進めることが可能になります。\' \'M&Aコンサルタントは「M&Aサービスを行う人」、M&Aアドバイザリーは「M&Aサービスのこと」を指します。コンサルタントはM&Aに関連する業務を提供している人を意味することに対して、アドバイザリーは提供しているサービスを意味します。\' \'●M&Aコンサルティング\' \'M&Aに関する相談、調査、交渉、調整など、M&Aに関する様々な業務を提供しています。業務内容を見ると、M&A仲介会社と変わらないように見えるのですが、仲介会社が売り手と買い手の間に立ち、中立的な立場を取るのに対し、コンサルタントは売り手か買い手のどちらか一方の側についてサービスを提供するという点が異なります。\' \'また、M&Aコンサルタントは「M&Aアドバイザー」と呼ばれることもあります。アドバイザーはアドバイスを提供する人、アドバイザリーはアドバイスというサービスそのものを指すため、M&AコンサルタントとM&Aアドバイザーはほとんど同じ意味であると考えてよいでしょう。\' \'●M&Aアドバイザリー\' \'M&Aアドバイザリーとは、M&Aの専門知識を持ち、M&Aによる利益最大化のためにアドバイスをしたり、実務面をサポートしたりする業態のことで、アドバイザリー業務を専門に行う会社は「M&Aアドバイザリー会社」と呼ばれることもあります。M&Aアドバイザリーは、クライアントである買い手、または売り手の利益を最大にすることを目的としています。\' \'買い手側の利益の最大化は、適正な価格水準で、金額以外の条件が妥当であること、両社のシナジーを追求できるように引き継げることにあります。売り手側の利益の最大化は、売却金額と税引き後の手取り金額が高くなること。また、金額以外の面でも、最終契約の段階で不利な条件を入れられないように注意しなければなりません。\' \'M&Aの戦略策定～対象企業候補の選定～デューデリジェンス～最終契約までが、大まかな流れとなりますが、M&Aコンサルティングは経営統合した後のPMIまでサポートすることが多く、ぞれぞれの業務について、詳しく解説します。\' \'M&A戦略の策定はM&Aを検討する段階で行います。M&Aに関係する事柄は多岐にわたり、どこから手をつけたらよいのかわからないほどですが、基本的には以下のような流れで戦略策定を行うのが\' \'一般的です。\' \'●自社の分析\' \'M&Aの目的を明確にするため、まずは、自社の分析を行います。強みと弱みを整理・分析しますが、ここでは「SWOT」と呼ばれるフレームワークを使用することが多いです。\' \'「SWOT」とは「Strengh（強み）」「Weakness（弱み）」「Opportunity（機会）」「Threat（脅威）」の略です。自社の内部にどんな強み（S）と弱み（W）があり、外部の市場にはどんな機会（O）と脅威（T）があるのかを洗い出して並べることで、現状を客観的に見つめ直すことができます。\' \'強み（S）・弱み（W）として浮上しやすい項目としては、品質、価格、コスト、立地、拠点展開、技術力、開発力、設備・インフラ、消費者認知・ブランドなどがあり、機会（O）・脅威（T）として浮上しやすい項目としては、業界の市場規模・成長性、トレンド、競合の状況、景気動向、法改正・政治動向などがあります。\' \'ただし、SWOT分析を行う際には自社の目的・目標を設定し（可能な範囲で目標数値も設定）、それに関する具体的な強み・弱み・機会・脅威を抽出する必要があります。目的・目標を設定しておかないと意味のある分析になりません。M&Aの検討を開始する時点で、M&Aによって達成したい目的・目標が（漠然としたものであれ）存在するはずです。いくつかの目的・目標のバリエーションを考えながら具体的にS・W・O・Tを抽出し、M&Aの有望な方向性を探る糸口とします。\' \'●M&Aの目的の明確化\' \'上記の自社の分析に基づき、M&Aの目的を明確化します。M&Aの目的は戦略の核となります。\' \'▼売却側の目的\' \'複数の事業・子会社を展開する企業では、不採算事業や経営戦略上の足かせとなる事業を手放して選択と集中を図るためにM&Aが活用されます。\' \'非上場の中小企業やベンチャー企業では、社外の第三者への事業承継やベンチャー企業経営者によるイグジットがM&Aの目的の典型例です。\' \'経営者の高齢化や後継者不足などを背景にして、近年ではM&Aにより社外の第三者へ事業を承継させる中小企業オーナーが増加しています。\' \'ベンチャー企業では、起業家自身の資金やベンチャーキャピタル（投資会社）から調達した資金をもとに事業を展開して自社株の価値を高めたのち、新規上場をして一般投資家に株式を売り出す（＝IPO）か、M&Aで売却することで投資を回収する（投資のリターンを獲得する）という考え方が一般的になっています。この投資回収をイグジットと呼びます。\' \'▼買収側の目的\' \'買収側としては、既存事業の規模や対象エリアの拡大、既存事業に関連する事業の取り込みによる事業内容の拡充、新規事業参入による事業多角化や事業構成の転換が、M&Aの主な目的となります。\' \'特に、自社で達成を目指すのが現実的ではない目標（達成できたとしても時間がかかりすぎる目標）を検討対象にできるのがM&Aの利点です。\' \'●市場調査\' \'目的が定まったところで詳細な市場調査を行い、具体的にどのような形でのM&Aが可能か、どのような買収・売却先が考えられるかを検討し、M&Aの方向性を探っていきます。\' \'M&Aの目的により調査対象となる市場の範囲は異なります。競合・同業種企業とのM&Aで既存事業の拡大や承継を目指すケースでは、自社になじみのある分野の市場調査が中心になりますが、異業種企業との統合で新規参入などを目指すようなケースでは未知の分野についてもしっかりと市場調査を行うことが求められます。\' \'●戦略の具体化\' \'M&Aの方向性が定まってきたところで、SWOT分析を深めたり、詳細なデータに基づいた分析を行ったりしながら、M&Aの目的の実現に向けた戦略を具体化していきます。\' \'M&Aの対象、スキーム（株式譲渡、事業譲渡、合併、会社分割、第三者割当増資など）、経営統合の青写真、会計・税務上のリスク、実務上の必要プロセスなど、細かな論点の整理が必要になります。\' \'上記1.のM&A戦略に基づく、相手探しです。「ロングリスト」と呼ばれる、譲受けの候補先リストを作成します。仲介会社の方でロングリストを作成しますが、1案件に対して、少なくとも10社以上の候補先企業が出てきます。その中にはオーナーの知り合い、同業、取引先も含まれていることもあります。この中から、実際にどの候補先企業に提案していくのかをオーナーと仲介会社で決めていきます。提案先が決まれば、「ノンネーム」と言われる、企業が特定できない範囲での情報開示資料を用いて、提案を行い、興味関心の度合いを測ります。その中で、興味をもった企業と、秘密保持契約書を交わし、企業概要をはじめ、詳しい情報を開示していきます。興味をもった会社が現れれば、次のステップに進みます。\' \'両社の社長と仲介会社で、トップ面談をおこないます。ここでは、条件交渉をする場というよりは、お互いの人柄にもふれ、創業の経緯や会社の組織風土を知ることに重心が置かれます。オーナー社長の直観も含め、自身が育ててきた会社を託せそうな相手であるかを見極める場となります。通常は1～2時間の面談で、工場見学や職場見学をおこなう場合もあります。このトップ面談を複数社おこなうことも多く、より最適な相手を見つけます。\' \'譲渡企業と譲受企業の両社で、合意がなされた場合は、条件交渉を経て、基本合意の締結に進みます。結婚でいうところの婚約にあたり、ここからは1社と交渉をしていきます。基本合意書は株価や取締役の処遇をはじめとした付帯条件、スケジュール、秘密保持、独占交渉権の内容となっています。この後にデューデリジェンスがありますが、基本的にこの時点で公表している情報や取り決め事項につき、理由なく変更することはできません。基本合意書には法的拘束力があり、しっかりとした両社の話し合いと合意のもと、作成する必要があります。\' \'買収監査と呼ばれるもので、最終契約締結前に、譲受企業が「これまで共有された情報に大きな間違いがないか」を確認する場となります。コストを気にして、自社の経理部門や顧問税理士、公認会計士など、慣れていない人に任せると、様々な意味でリスクがあります。M&AのDDを専門にしているプロフェッショナルに任せることで、業種ごとの押さえるべきポイントやヒアリングもまとを得ているため、必要な情報を漏れなく確認できるという大きなメリットがあります。慣れていない人がDDをすると、往々にして、相手方への質問のポイントがずれていたり、あら捜しのような質問で、相手の心象を悪くしてしまうことがあるので、注意が必要です。\' \'DDでしっかりと確認をし、最終の条件交渉を経て、最終契約書の締結に入ります。最終契約書の締結と決済(株式譲渡)を同日に実行するのが一般的です。これ以後、社員や取引先に情報を開示し、丁寧に説明をしていきます。開示される側は「寝耳に水」の状態のため、今後どうなっていくのか、とても不安になっていく場面です。特に、経営幹部社員や重要な取引先については、膝詰めで丁寧に、経緯も含め説明することが大切です。\' \'M&Aはこのように、買い手先企業の選定から、最後のクロージングまで、押さえるべきポイントが多くあります。M&Aは関わる人が多く、1つでもおろそかにすると、微妙な認識のずれが生まれ、大きなトラブルになることもあります。上記の手順を順守することが、M&Aを成功させることにつながります。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'国内の主なエージェントには、金融機関をはじめ、コンサルティング会社、仲介エージェントまで、幅広く存在します。それぞれの特色や強みについて解説します。\' \'銀行・証券会社はM&Aを専門に扱っている会社ではありませんが、社内にM&Aの専門部署があり、M&Aのサポートを行ってくれます。銀行は多数の企業に融資しているため、M&Aで買い手や売り手を探すのに長けているという特徴があります。特にメガバンクはM&Aについて手厚く支援を行ってくれることが多いです。また、外資系投資銀行は日本国内だけではなく、海外の企業を相手に会社を売買できるのが特色です。いわゆる、クロスボーダー案件です。一方、証券会社は、株式市場の専門家でもあるため、上場企業の公開買付(TOB)で企業を買収することも可能です。上場会社を買収する場合には、特にも証券会社の強みがあるといえます。\' \'コンサルティングファームや財務アドバイザリーファームは買い手もしくは売り手の会社と専属契約を行い、M&Aについてサポートを行います。売り手もしくは、買い手のどちらかにつき、M&Aのサポートを行うので、自社が得られる利益を最大化してもらうことができるのが最大の特徴です。\' \'コンサルティングファームや財務アドバイザリーファームの報酬はM&A仲介会社よりも高めに設定されていますが、M&A仲介よりも売り手なら高価格で売るサポート、買い手なら低価格で買うサポートなどで価格の適正化に関しての支援も行うのが一般的です。しかしながら、低価格のM&Aでは、コスト高になり、割に合わないため、コンサルティングファームや財務アドバイザリーは上場企業の買収など、1案件あたりの規模が大きい、大型案件で活用されることが多いです。\' \'M&A仲介会社は、企業を売りたい人と買いたい人をマッチングしてくれるサービスです。売り手と買い手の双方の間に入り交渉に立つ点が、金融機関やコンサルティングファームとの大きな違いです。報酬が比較的低価格なのが特徴で、中小企業のM&Aに利用されることが多いです。\' \'M&Aを支援する多くの金融機関やコンサルティング会社がありますが、各社の特色や強み、案件と同業種のサポート実績があるかが、選ぶ上での大きなポイントになります。同時に、M&Aは比較的時間要し、プロセスが数多くあるため、担当するコンサルタントとの相性も大切だといえます。\' \'M＆Aコンサルティング会社を選ぶときに重要なのは、どの程度M＆Aの実績があるかどうかです。M＆Aの実績が豊富にある場合、これまでに培ってきた経験やノウハウがしっかりあるため、適切なアドバイスを受けられる可能性が高いでしょう。\' \'また、自社との親和性という点では、過去に取り扱った業種や会社の規模などを確認し、自社に適したアドバイスを行えそうか見極めることが大切です。\' \'担当者との相性も、M＆Aコンサルティング会社を選ぶときの重要なポイントです。M＆Aの実施には長い時間がかかります。担当者との相性が悪い場合、安心して業務を任せることが難しいでしょう。\' \'無料相談を実施しているところも多くあるため、複数のコンサル会社に相談し、相性を確かめることも大切です。\' \'M＆Aには多額の費用がかかります。報酬体系もコンサル会社によってさまざまです。相談料が必要な会社もあれば、成果報酬のみ必要な会社もあります。できるだけ費用を抑えたい場合は、完全成果報酬型のM＆Aコンサルティング会社に依頼すると、M＆Aが成功したときのみの支払いだけで済みます。\' \'M＆Aコンサルティング会社には、大規模な案件を取り扱うことが得意な会社もあれば、小規模な案件が得意な会社もあります。自社の規模と、コンサルティング会社の得意な案件を比較し、規模感の近いところに依頼すると、安心して任すことができます。\' \'本稿では、M&Aコンサルティングの業務内容と会社選びのポイントについて、解説をしました。M&Aコンサルティング会社は金融機関・コンサルティング会社・仲介会社に大別され、それぞれ強みをはじめとした特徴があります。自社の規模と支援会社の規模感のバランス、予算感、自社と同業種でのM&A実績などを、各社の特徴を理解し、サポート会社を決めることが大切です。その際に、複数の支援会社を比較して、どの会社とパートナーを組むことが、M&Aの成功につながるか、社内でよく検討、見極める必要があります。\' \'株式会社DYMには、各領域の専門性に長けたコンサルタントが在籍しています。M&Aにおける交渉・契約やデューデリジェンスをはじめ、高度な知識を求められる分野にも対応しており、M&Aが完了するまで一貫したサポートを提供することが可能です。\' \'安心かつ円滑なM&Aを実現します。ぜひ、株式会社DYMのご利用をご検討ください。\' \'▼サービスご紹介ページ\' \'DYMの「M&Aコンサルティング事業」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']] [\'https://dym.asia/media/communication_training/\' \'コミュニケーション研修とは？内容や目的に応じた効果的な実施方法を解説｜株式会社DYM\' [\'Page Top\' [\'Homeホーム\' \'Newsお知らせ\' \'About会社情報\' \'\' \'Services事業内容\' \'+\\n\\n\\n┖ WEB 事業\\n\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'+\\n\\n\\n┖ HR Tech 事業\\n\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'+\\n\\n\\n┖ 人材事業\\n\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'+\\n\\n\\n┖ M&A・投資育成事業\\n\\n\\nM&Aコンサルティング事業\\n投資育成事業\' \'+\\n\\n\\n┖ 医療事業\\n\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'+\\n\\n\\n┖ 不動産事業\\n\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング\' \'Visionビジョン\' \'CSR社会貢献\' \'Columnコラム一覧\' \'Recruit採用情報\' \'Contactお問い合わせ\'] \'コミュニケーションは業務を円滑に進める上で重要なスキルです。社員のコミュニケーションスキルが向上すれば、離職率の低下や社内環境の改善などの多くのメリットがあります。\' \'そのため、コミュニケーション研修は外部企業に委託して、質の高い研修を実施することがおすすめです。コミュニケーション研修の重要性を理解するためにも、本記事で紹介している内容をぜひ参考にしてください。\' \'＜この記事で紹介する3つのポイント＞\' [\'コミュニケーション研修とは\' \'コミュニケーション研修を実施するメリット\' \'コミュニケーション研修の内容\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'目次 [目次を閉じる]\' [\'コミュニケーション研修とはコミュニケーション研修とはコミュニケーション研修の種類\' \'コミュニケーション研修とは\' \'コミュニケーション研修の種類\' \'職場でのコミュニケーション問題自己主張ができない間違っていることを指摘するのが苦手緊張して話せない会話のキャッチボールができない報連相ができない\' \'自己主張ができない\' \'間違っていることを指摘するのが苦手\' \'緊張して話せない\' \'会話のキャッチボールができない\' \'報連相ができない\' \'コミュニケーション研修を実施するメリット離職率を低下させる社内環境が改善できる仕事の効率化\' \'離職率を低下させる\' \'社内環境が改善できる\' \'仕事の効率化\' \'DYMのコミュニケーション研修の具体的な内容研修スケジュールについてコミュニケーション研修の具体的な内容例（カリキュラム）研修の費用\' \'研修スケジュールについて\' \'コミュニケーション研修の具体的な内容例（カリキュラム）\' \'研修の費用\' \'立場に応じて必要なコミュニケーション研修が異なる新入社員（若手）向け中堅社員向け管理職向け\' \'新入社員（若手）向け\' \'中堅社員向け\' \'管理職向け\' \'効果のあるコミュニケーション研修を実施するには階層に合ったコミュニケーション研修を実施する専門家に依頼する座学だけでなくワークを取り入れるフィードバックを怠らない\' \'階層に合ったコミュニケーション研修を実施する\' \'専門家に依頼する\' \'座学だけでなくワークを取り入れる\' \'フィードバックを怠らない\' \'まとめ\'] [\'コミュニケーション研修とは\' \'コミュニケーション研修の種類\'] [\'自己主張ができない\' \'間違っていることを指摘するのが苦手\' \'緊張して話せない\' \'会話のキャッチボールができない\' \'報連相ができない\'] [\'離職率を低下させる\' \'社内環境が改善できる\' \'仕事の効率化\'] [\'研修スケジュールについて\' \'コミュニケーション研修の具体的な内容例（カリキュラム）\' \'研修の費用\'] [\'新入社員（若手）向け\' \'中堅社員向け\' \'管理職向け\'] [\'階層に合ったコミュニケーション研修を実施する\' \'専門家に依頼する\' \'座学だけでなくワークを取り入れる\' \'フィードバックを怠らない\'] \'まずはコミュニケーション研修とは何か、どのような種類があるのかを説明します。\' \'コミュニケーション研修とは、日常生活や業務で必要な要素である「話し方（伝える力）」と「聴いて理解する力」を学び、コミュニケーションスキルを向上させる研修です。\' \'社会人にとって、コミュニケーションは非常に重要なスキルであり、社内の上司や部下だけでなく取引先や社外など、さまざまな場面においてコミュニケーションスキルが必要となります。\' \'コミュニケーションの優劣によって、企業の発展が左右されるといっても過言ではないほど、重要な要素です。\' \'コミュニケーションスキルが向上すれば、生産性の向上や業務ミスの削減効果が期待できます。特に近年では、IT化の促進により人間関係が希薄になりがちです。\' \'そのような状況であるからこそ、相手と正確に意思伝達ができるようになるコミュニケーション研修の導入が注目されています。\' \'コミュニケーション研修を実施する場合、自社でする場合と外部に依頼する場合の2種類があります。コミュニケーション知識に精通している人材が自社にいれば問題ありませんが、いない場合は外部に依頼すると良いでしょう。\' \'仮に適切な人材がいた場合でも、事前準備などに手間がかかるため、豊富な知識を有した専門家に依頼することをおすすめします。\' \'コミュニケーション研修は主に4つの種類があります。それぞれの特徴を見ていきましょう。\' \'ビジネストーキングとは、自分の考えや指示を相手に伝える力です。ビジネストーキングスキルが不足していると、説明した内容を理解してもらえなかったり、自分の指示通りに部下に動いてもらえなかったりと、デメリットが生じます。ビジネストーキング研修は、グループワークやケーススタディなど実戦形式で教えることが多く、実際に自分が説明した内容が伝わっているか確かめながら学びます。\' \'ビジネスライティングとは、メールや資料作成などビジネスに関する文章を作成する力です。正しい日本語やフォーマットなどを使用しなければ、取引先に良い印象を与えられません。\' \'文章やメール作成が多い業務において有効ですが、一度スキルを身につければずっと使えるので、新入社員や若手社員に受講させるのがおすすめです。\' \'ネゴシエーション研修では、交渉や商談で最大限の利益を確保するために、交渉術や取引先との進行方法について学びます。ビジネスにおける交渉は、取引先との信頼関係を構築し、互いに利益が残せる解決案を見出します。\' \'そのため、自分の要求ばかりを述べるのではなく、相手の意見を汲み取ることも大切です。取引先の情報収集の仕方や交渉術、交渉戦略の立て方などを学べば、交渉で良い成績を残せるでしょう。\' \'ファシリテーションとは、会議や取引の場において参加者の相互理解を深め、目的を達成させるようにサポートすることです。社内の人と連携を深めたり、社外の人とプロジェクトを進めたりするときに必要となるスキルです。\' \'ファシリテーションは重要なスキルですが、学ぶ機会が少ないことから研修で学ぶのが効果的です。\' \'コミュニケーションが原因で業務に影響が出てしまうケースがあります。以下の5つの問題を見ていきましょう\' \'自分の意見を主張できなければ、必要な情報を共有できず、誤解を招く可能性があります。誤解を招くような環境は、本人にとってもマイナスの印象を抱かれかねない上に、評価の低下や信頼の消失というリスクがあります。\' \'また自己主張ができなければ、スキルアップや成長したい意思も伝えられず、挑戦する機会を失ってしまうかもしれません。自己主張が苦手な人は、事前に伝えたい内容をまとめて要点を絞っておきましょう。\' \'間違いを指摘するときに、相手が上司やお客様など自分よりも立場が上である場合、プレッシャーがかかります。もちろんこれは、人間関係に苦手意識を持つ人だけでなく多くの人が勇気のいることです。\' \'しかし、間違いや不正を指摘できなければ、大きな損失やコンプライアンス違反につながります。コミュニケーションがしっかり取れていれば、社員同士の行動が把握でき、万が一不正行為などが発生しても、早期発見・解決がしやすくなります。\' \'指摘することが苦手な人は、指摘の言い方（伝え方）を工夫しましょう。たとえば「二人称」を主語にするのではなく「一人称」を主語にしてみましょう。考え方は以下の例を参考にしてください。\' \'＜二人称が主語の場合＞\' [\'～しないほうが良いですよ\'] [\'～しないでください\'] \'＜一人称が主語の場合＞\' [\'私は～したほうが良いと思います\'] \'このように一人称で指摘することで、威圧的な印象を避け、あくまで自分の意見を主張しただけで、その後の判断は相手に委ねられます。\' \'コミュニケーションスキルが不足していると、初めての相手や大勢の前で話すときに、緊張して上手く伝えられない場合があります。ビジネスにおいては、初めての取引先との商談や上司にプレゼンする、といったことが当てはまるでしょう。こうした状況下では、失敗への恐怖が緊張を誘発するといわれています。失敗を恐れて緊張を要する場を避けていると、仕事の幅が減りスキルアップが見込めません。\' \'緊張を緩和させるには「笑顔を作る」「安心する状況を思い浮かべる」ことが有効です。笑顔を作ることで幸せホルモン（セロトニン）が分泌され、気持ちを和らげる効果があります。また安心する状況を思い浮かべ、深呼吸するとリラックスできるので、失敗への恐怖を回避できます。\' \'コミュニケーションスキルが不足している人は、会話が途切れ途切れになってしまい会話のキャッチボール上手くできません。会話がすぐ途切れてしまうと「自分の話に興味がないのでは」と思われてしまいます。\' \'そのような状況下では、友好な人間関係を構築することは難しいでしょう。人間関係の悪化は離職率を高める原因の一つです。一見、無駄話と思われる会話でも、人間関係を構築する要素として大切な役割を果たしています。\' \'また、人は会話を通してさまざまな情報を入手しています。研究・技術職であれば、仕事への影響は多くありませんが、営業職は死活問題にもなりかねません。会話が続かなければお客様の情報を入手できないため、成果を出すことが難しくなります。\' \'報連相（報告・連絡・相談）は、ビジネスパーソンにとって必要不可欠なスキルです。コミュニケーションスキルが不足していると報連相ができていない、つまり情報の共有ができていないことになります。\' \'情報の共有ができていないと、仕事の大小に関わらずミスが増えたり、業務効率が低下したりします。しかし、報連相を体系的に学べる場は多くありません。そのため、大きなトラブルに至らなくても、報連相が不十分で上司に注意された経験がある人は多いでしょう。\' \'DYMが実施しているコミュニケーション研修では、コミュニケーションスキルの向上だけでなく報連相の必要性や報連相についてケーススタディを用いて学べます。\' \'コミュニケーション研修を実施するメリットは3つあります。それぞれのメリットについて見ていきましょう\' \'人間関係の悪化が原因で、会社を離職する人は少なくありません。コミュニケーションが少ない職場では、従業員同士のつながりが薄く、人間関係も希薄になってしまいます。悩み事があっても、相談できる環境が構築されていなければ、一人でストレスを抱えてしまい離職率の増加につながります。コミュニケーション研修を実施し、職場のコミュニケーションを活性化することで、従業員同士の会話も増え、職場が明るくなり、相談しやすい環境を構築することが可能です。\' \'コミュニケーションスキルが身につくことで、不安や悩みを一人で抱えることがなくなり、ストレスが軽減すれば離職率の低下が見込めます。\' \'コミュニケーションが活性化し、各社員同士の交流が増えれば風通しの良い組織文化が醸成されます。社内環境が改善されれば「部署を超えて連携が取れる」「挑戦的な姿勢が生まれる」「応募者が増える」などメリットはさまざまです。もちろん上記でも説明しましたが、離職率の低下にもつながります。\' \'社内環境は、従業員のモチベーションや仕事の効率につながる重要な要素です。そのため、コミュニケーション研修を実施して、コミュニケーションスキルを向上させることが大切です。\' \'コミュニケーションが活性化すると、従業員同士の会話が増え、綿密に報連相を取り合うようになります。報連相が増えれば伝達漏れや指示ミス、作業の重複などが防げるため効率が良くなります。\' \'また社内だけでなく、社外とも円滑に連絡が取れれば信頼関係も構築され、成果につながりやすくなるでしょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMでは「全11日程コース」「全5日程・3日程コース」の研修コースがあります。その中で実施されるコミュニケーション研修について具体的な内容を見ていきましょう\' \'DYMが実施している各日程コースのスケジュールは以下の通りです。（研修内容は暫定的であるため、実施前に詳細をご案内します。）\' \'＜全11日程コース＞\' \'＜全5日程・3日程コース＞\' \'全11日程コースでは3日目と4日目、全5日程・3日程コースでは3日目にコミュニケーション研修を実施します。それでは、コミュニケーション研修の具体的な内容を見ていきましょう。\' \'ここでは全11日程コースの内容をもとに説明しています。全11日程コースでは3日目と4日目にコミュニケーション研修が実施されます。コミュニケーション研修で学ぶ内容例は以下の通りです。\' [\'コミュニケーションの基盤を創るためのラポール形成のスキル\' \'タイプ別のコミュニケーション方法\' \'語彙力の向上を目的としたVAK表現\' \'言語・非言語コミュニケーション\' \'報連相\'] \'それぞれどのようなことを学ぶのか詳しく見ていきましょう。\' \'ラポールスキルとは、コミュニケーションを通じて相手と信頼関係を構築するスキルのことです。ビジネスにおいては、交渉や営業、商談などで必要なスキルです。もちろん、コミュニケーションは誰もが日常的に使うものなので、すべての人に必要な一生使えるスキルともいえます。\' \'相手の信頼を獲得するためには、以下の5つのポイントが大切です。\' [\'時間を守る\' \'クイックレスポンス\' \'出来ることと出来ないことをハッキリと伝える\' \'コミュニケーションを頻繁に取る\' \'良き話し相手となる\'] \'コミュニケーション研修では上記のポイントについて詳しく紹介しています。\' \'自分の特性や傾向を把握することで、円滑なコミュニケーションが取りやすくなります。自分のタイプを知るために用いるのが「ソーシャルスタイル理論」です。\' \'ソーシャルスタイル理論では、自分の自己主張性・感情表現の強弱によって4つのタイプに分類します。4つのタイプの特徴を簡単にまとめると以下の通りです。詳しい内容は研修にて紹介しています。\' \'VAKとは、視覚・聴覚・触覚・味覚・嗅覚の五感のことです。コミュニケーションの向上を図る上では、五感への理解を深めることが大切です。\' \'人の五感には優位（偏り）があります。自分と相手の優位感覚を理解することで、互いにストレスフリーな状態でコミュニケーションが取れるようになります。\' \'使う言葉だけでなく、目や手の動きなどちょっとした仕草から相手の優位感覚を見分けながら必要な語彙力を高めていきましょう。\' \'コミュニケーションの手段には言語と非言語があります。言語はその名の通りで言葉を意味します。非言語は、目の動き・声のトーン・表情・身振り手振りなどです。\' \'コミュニケーションスキルといえば「言語」が注目されがちですが、非言語も重要な要素です。そこでDYMのコミュニケーション研修では、言語・非言語コミュニケーションを座学とグループワークの2つの方法で学んでいきます。\' \'報連相（報告・連絡・相談）は、報告で過去や現在の状況を把握し、連絡で未来を予測、そして相談でより良い未来を造るために必要です。報連相の質が向上すれば、チーム力・組織力の向上や信頼関係の強化にもつながります。また報連相を徹底することで以下のような効果が得られます。\' [\'ミスやリスクを未然に防ぐ（リスクマネジメント）\' \'周囲との信頼関係が高まる\' \'アウトプットの質が高まり、効率が良くなる\' \'自分の身を守るため\'] \'報連相を体系的に学ぶ機会は少ないので、研修を機に学んでおきましょう。\' \'コミュニケーション研修は、DYMが実施するビジネススキル研修に含まれています。ビジネススキル研修を受講せずに、カスタマイズ研修で受講することも可能です。研修費用は以下の通りですので参考にしてください。\' \'コミュニケーション研修は、新入社員が受講するイメージがあるかもしれませんが、中堅社員や管理職にも必要な研修です。離職率の低下や業務の効率化を図る場合、組織全体でコミュニケーションスキルの向上に取り組むことが大切です。それぞれの立場ごとに必要なコミュニケーションスキルを解説します。\' \'新入社員は、社会人に必要なスキルが身についていないことから、基礎的なコミュニケーションスキルが必要です。またそもそもなぜコミュニケーションが重要なのかを学び、学生と社会人で必要なコミュニケーションスキルが異なることを理解しなければなりません。その上で「話し方（伝える力）」と「聴いて理解する力」を養い、コミュニケーションの基盤を創ることが重要なポイントです。また社会人にとって必須のスキルともいえる報連相の重要性を理解し、グループワークやケーススタディなど実践的な学習を積み重ねることも新入社員の務めです。\' \'コミュニケーションスキルと並行してビジネスマナーの習得も必要になります。言葉遣いや動作、あいさつ、お辞儀などのビジネスマナーを身につけることで、コミュニケーションスキルの向上につながります。\' \'中堅社員は、基礎的なコミュニケーションスキルを習得しているため、ワンランク上のスキルが必要です。具体的には、臨機応変に対応できる実行力、部下を指導する話術などです。\' \'中堅社員は、管理職と新入社員をつなぐパイプ役のポジションなので、チームを意識した視点と考え方が必要になります。それぞれの間を取り持つように価値観や心情を理解し、良好な職場環境を作り出すようなコミュニケーションスキルが求められるでしょう。\' \'そのため、より実践的な「話し方（伝える力）」と「聴いて理解する力」を身につけ、プラスαで「質問力」や「傾聴力」といったスキルの習得を目指していきましょう。\' \'チームのトップに立つ管理職は、高度なマネジメント力、傾聴力、伝達力といったコミュニケーションスキルが必要です。価値観、年齢、性別、経験値などが異なるさまざまな部下と向き合うためには「対話力」が最も必要なスキルです。ひとりひとりの意見に耳を傾ける「聴く力」と、論理的かつ的確な答えを導き出す「伝える力」のどちらも欠けることなく身につけることで、チームを引っ張る存在になれます。\' \'管理職になると自社だけでなく、取引先や協力企業などさまざまな相手と接する機会が増えるため、高度なコミュニケーションスキルが求められます。\' \'コミュニケーション実施する際は、効果のある研修にしなければ意味がありません。効果のあるコミュニケーション研修を実施するためには、以下の4項目を参考にしてください。\' \'上記でも説明しましたが、階層ごとに必要なコミュニケーションスキルが異なります。管理職が新入社員と同様の研修を受講しても効果がありません。そのため、階層に合った研修にカスタマイズすることがポイントです。\' \'新入社員はコミュニケーションの基盤を構築し、中堅社員はワンランク上のスキルを習得し、管理職はさまざまな部下と向き合う対話力が身につく研修内容にしましょう。\' \'コミュニケーション知識に精通する人材が自社にいない場合は、外部に依頼することがおすすめです。専門知識を有しているため、正しいコミュニケーションスキルを習得できます。\' \'たとえば、DYMのコミュニケーション研修では「4000人の営業からNO.1を獲得」「史上最短での営業部責任者へ昇進」といった実績多数の筆頭講師が登壇します。理論や理屈だけでなく、実際に現場で実績を積んだ経験をもとに指導するためリアリティ溢れる話を交えて学べることが特徴です。\' \'一方的に講師の話を聞く座学だけでは知識に留まり、実際に現場に立ったときに行動に移せません。実践形式（グループワークやケーススタディなど）を取り入れ、体で覚えることで、現場で活かせる知識が身につきます。\' \'座学でインプットした内容を実践でアウトプットする流れを作りましょう。\' \'コミュニケーション研修後にはフィードバックが重要です。フィードバックは開催側と受講者側の両方にメリットがあります。開催側は、アンケートなどで感想を聞くことで改善を見出し、次回の研修に役立てられます。\' \'受講者側は、フィードバックによって自分がしっかり学べていたのか把握することが可能です。特にテストなどで自分の実力を点数化することで、より実感が湧きやすくなります。\' \'双方のメリットを考えて、フィードバックは怠らないようにしましょう。\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'コミュニケーション研修を実施することで、離職率の低下や業務の効率化が図れるなど、さまざまなメリットがあります。また新入社員は必要なスキルが身についていないことから、コミュニケーションの基盤を構築することが重要です。\' \'コミュニケーションスキルは、その優劣によって企業の発展が左右されるといっても過言ではないほど重要な要素なので、専門的な知識を有する外部に依頼することをおすすめします。\' \'DYMでは新入社員研修や階層別研修など、人材育成・研修事業に注力しています。クライアントに合わせてさまざまな研修を用意しており、カスタマイズすることも可能です。\' \'また、研修以外にも新卒紹介サービスや障がい者雇用など、多彩な人材事業を取り扱っていますので、人材に関する悩みがある方は一度ご検討ください。\' \'DYMの「人材育成・研修」サービスページはこちら\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、WEB事業、人材事業、医療事業を中心に多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています。時代の変化に合わせた新規事業を生み出しながら世界中を変革できる「世界を代表するメガベンチャー」を目指し、日々奮闘しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'ご質問やご相談がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください！\' \'DYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。\' [\'お問い合わせフォーム\' \'03-5745-0200\'] \'WEB 事業部>\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、LINE、TikTok）\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行（Instagram・Facebook・Twitter・LINE・TikTok・Youtube）\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業>\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業>\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介（DYM就職）\' \'ハイクラス転職（DYMハイクラス）\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス（エグゼパート）\' \'IT人材派遣サービス（DYMテック）\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成事業>\' \'M&Aコンサルティング事業\' \'投資育成事業\' \'医療事業>\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業>\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' [\'会社情報\\n\\n会社概要\\nアクセス\\n沿革\\nCEOメッセージ\\nボードメンバー\\nアドバイザー（顧問）\\nコラム一覧\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\' \'事業内容\\n\\nWeb事業\\n人材事業\\n研修事業\\n医療事業\\n不動産事業\\nDYM就職\\nスポーツ事業\' \'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\' \'ビジョン\' \'社会貢献\' \'採用情報\\n\\n社員紹介\\n福利厚生\\n新卒採用 特設サイト\\n中途採用 特設サイト\\n一般職採用サイト\\nエンジニア・クリエイター採用サイト\\nリクナビ\\nエンカレッジ\\n就活会議\\nパッションナビ\\nミキワメ\\nWantedly\\nGreen\\nカイシャの評判\\nオープンワーク\\nDYM公式Twitter\\nDYM公式instagram\' \'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'会社概要\' \'アクセス\' \'沿革\' \'CEOメッセージ\' \'ボードメンバー\' \'アドバイザー（顧問）\' \'コラム一覧\'] [\'Web事業\' \'人材事業\' \'研修事業\' \'医療事業\' \'不動産事業\' \'DYM就職\' \'スポーツ事業\'] [\'社員紹介\' \'福利厚生\' \'新卒採用 特設サイト\' \'中途採用 特設サイト\' \'一般職採用サイト\' \'エンジニア・クリエイター採用サイト\' \'リクナビ\' \'エンカレッジ\' \'就活会議\' \'パッションナビ\' \'ミキワメ\' \'Wantedly\' \'Green\' \'カイシャの評判\' \'オープンワーク\' \'DYM公式Twitter\' \'DYM公式instagram\'] [\'Web 事業\\n\\nリスティング広告\\nSEO対策\\nSNS広告\\nDSP・ネイティブ広告\\nアフィリエイト\\nWEBサイト制作・運用\\nSNSアカウント運用代行\\nタレントキャスティング・タレントシェア\\nDYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\' \'HR Tech 事業\\n\\nIndeed運用代行・代理店\\nスタンバイ・求人ボックス運用代行\\n採用管理ツール(rakusai)\\nコールセンター・コンタクトセンター\' \'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\' \'人材事業\\n\\n新卒紹介サービス\\n第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\\nハイクラス転職(DYMハイクラス)\\n人材育成・研修\\n顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\\nIT人材派遣サービス(DYMテック)\\n若手社員の常用型派遣(Ready Career)\\n障がい者雇用・採用事業\\n福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\' \'M&A・投資育成授業\\n\\nM&Aコンサルティング\\n投資育成事業\' \'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\' \'医療事業\\n\\nタイ（バンコク）クリニック\\n香港クリニック\\nアメリカ（ニューヨーク）クリニック\\nベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\' \'不動産事業\\n\\n不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\' \'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'リスティング広告\' \'SEO対策\' \'SNS広告\' \'DSP・ネイティブ広告\' \'アフィリエイト\' \'WEBサイト制作・運用\' \'SNSアカウント運用代行\' \'タレントキャスティング・タレントシェア\' \'DYM(THAILAND)Co.Ltd.（タイ支社）\'] [\'Indeed運用代行・代理店\' \'スタンバイ・求人ボックス運用代行\' \'採用管理ツール(rakusai)\' \'コールセンター・コンタクトセンター\'] [\'新卒紹介サービス\' \'第二新卒紹介・既卒・中途紹介(DYM就職)\' \'ハイクラス転職(DYMハイクラス)\' \'人材育成・研修\' \'顧問紹介・派遣サービス(エグゼパート)\' \'IT人材派遣サービス(DYMテック)\' \'若手社員の常用型派遣(Ready Career)\' \'障がい者雇用・採用事業\' \'福利厚生(ウェルフェアステーション)事業\'] [\'M&Aコンサルティング\' \'投資育成事業\'] [\'タイ（バンコク）クリニック\' \'香港クリニック\' \'アメリカ（ニューヨーク）クリニック\' \'ベトナム（ホーチミン・ハノイ）クリニック\'] [\'不動産仲介・オフィスコンサルティング事業\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お知らせ\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\' \'このページのトップへ戻る\' \'Back to top\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r276310057/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r276310057/\' \'株式会社DYMの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'代表の水谷が医学部の学生時代に、創業事業として立ち上げたWEB事業で築いた強力な財務基盤を武器に、私たちはベンチャー企業の中でも屈指に急成長をしている企業です。\\n\\n「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。\\n\\n主体性と当事者意識を持ち、世界中の社会問題を解決できる優秀な人材を当社では募集しています。\' \'DYMの特徴は優秀な人財が多い点です。これまで一生懸命に何かに取り組んだ経験があり、「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。毎年業績も右肩上がりのため成長志向の強いメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に伸び続けている活気のある会社です。\' \'DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げています。事業を通して社会の諸問題を解決し、社会貢献を世界で最もできる会社を目指しています。そのため社会問題に対して、新規事業を年間3-4事業という驚くペースで立ち上げています。しかも単純に今の事業ドメインに近い事業を立ち上げるわけではなく、既存事業と全く異なる分野にも進出し続けています。必然的に仕事は大変になりますが、その分あらゆる時代の変化に対応できる事業ポートフォリオを形成し、社員の皆が生涯働ける安定的な会社を創造中で「1000年後にも存続するエクセレントカンパニー」を目指しています。\' \'私たちが目指しているのは、「世界を代表するメガベンチャー」\\u3000、数年以内に1000億円の売上の会社を創造し、20年後には世界中の誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。人生は一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を共に歩みませんか？\' [\'株式会社 メガ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n商社（総合）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マイクロウェーブ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東北陸・甲信越九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社フォーラムエイト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルファクトリーパートナーズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n総合電機（電気・電子機器）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社yell\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社LIFULL\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トランスコスモス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社プレイス＆アビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ナイモノ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社DYMの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r276310057/employ/\' \'株式会社DYMの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] [\'WEBプレエントリー締切 随時\' \'エントリーシート締切 随時\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'株式会社 メガ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n商社（総合）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マイクロウェーブ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東北陸・甲信越九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社フォーラムエイト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルファクトリーパートナーズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n総合電機（電気・電子機器）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社yell\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社LIFULL\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トランスコスモス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社プレイス＆アビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ナイモノ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社DYM\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""', '""URL：https://dym.bz/\r\n            URL詳細：[[\'https://dym.bz/\' \'株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] \'DYMは「世界で⼀番社会を変える会社を創る」のビジョンの基に世界で⼀番新規事業を⾏っていき、社会の諸問題を解決できる会社を⽬指しています。当然「株式会社」ですので利益の追求も⾏いますが、事業の中で必ず社会に貢献していければと思っています。\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nVIEW MORE\' \'DYMを世界を代表するメガベンチャーに\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'DYMでは「新しい価値観を創造する」ことを目標に、ITx医療の力で世界中に旋風を巻き起こす会社を目指しています。世界5カ国に拠点を構える私たちの風景を少し覗いてみましょう。\' \'DYM M&Aコンサル\' \'事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。\' \'VIEW MORE\' \'不動産事業\' \'オフィス提案を行う法人向け不動産コンサルティング業務や、オフィス仲介、オフィス移転に関するコンサルティング事業の運営を行っております。\' \'VIEW MORE\' \'人材事業\' \'優良企業と学生のマッチングを行う新卒領域をはじめ、第二新卒・既卒領域、ハイクラス人材紹介、経営者や役員経験のある方と成長企業を繋ぐエグゼパート事業、フリーランスの方と企業を繋ぐDYMテック、その他一般派遣事業など人材領域で幅広く事業を展開しています。\' \'VIEW MORE\' \'WEB事業\' \'SEOや各種WEB広告運用をはじめWEBのトータルプロモーションという形でお客様の広告効果を最大限に引き出し、 お客様の売上に貢献して参ります。\' \'VIEW MORE\' \'医療事業\' \'IT×医療で世界No.1という目標を掲げ、タイ、ベトナム、NY、香港での海外クリニック事業、医療メディア事業を展開しております。 今後も世界中に拡大を続けます。\' \'VIEW MORE\' \'DYM M&Aコンサル\' \'事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。\' \'VIEW MORE\' \'不動産事業\' \'オフィス提案を行う法人向け不動産コンサルティング業務や、オフィス仲介、オフィス移転に関するコンサルティング事業の運営を行っております。\' \'VIEW MORE\' \'人材事業\' \'優良企業と学生のマッチングを行う新卒領域をはじめ、第二新卒・既卒領域、ハイクラス人材紹介、経営者や役員経験のある方と成長企業を繋ぐエグゼパート事業、フリーランスの方と企業を繋ぐDYMテック、その他一般派遣事業など人材領域で幅広く事業を展開しています。\' \'VIEW MORE\' \'WEB事業\' \'SEOや各種WEB広告運用をはじめWEBのトータルプロモーションという形でお客様の広告効果を最大限に引き出し、 お客様の売上に貢献して参ります。\' \'VIEW MORE\' \'医療事業\' \'IT×医療で世界No.1という目標を掲げ、タイ、ベトナム、NY、香港での海外クリニック事業、医療メディア事業を展開しております。 今後も世界中に拡大を続けます。\' \'VIEW MORE\' \'DYM M&Aコンサル\' \'事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。\' \'VIEW MORE\' \'不動産事業\' \'オフィス提案を行う法人向け不動産コンサルティング業務や、オフィス仲介、オフィス移転に関するコンサルティング事業の運営を行っております。\' \'VIEW MORE\' [\'1\' \'2\' \'3\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/hr/\' \'人材事業 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'事業を知る\' \'人材事業部\'] [\'新卒紹介事業部\' \'第二新卒・既卒紹介事業部\' \'DYMテック事業部\' \'エグゼパート事業部\' \'Ready Career事業部\'] [\'1\' \'2\' \'3\'] [\'SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチ\' \'ナビではなかなか出会えない層にアプローチ\'] [\'どちらか一方のニーズを叶えるだけでは成立しないのが人材紹介業です\' \'入社後はDYMがこれまで蓄積した成功事例を共有すると共に先輩上司と伴走していただきます。\'] [\'複数社の座談会付きイベント\' \'東京や地方主要7都市(札幌、仙台、名古屋、大阪、京都、広島、福岡)を拠点に全国開催\'] [\'会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い\' \'会社説明会に来てくれてもその後のフォローまで手が回らない\' \'合同説明会にコストをかけて出展してもブースで会える学生数が限られる\' \'もっと自社の魅力を直接伝えたいのにPRする機会がない\' \'特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って効率良く会いたい\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\'] [\'弊社の採用基準で厳選\' \'誰からも愛されるような人材を集客\' \'2020年度新卒紹介業界1位の実績を獲得。\' \'新卒・中途問わず優秀な人材の採用に 優れている自信がございます。\'] [\'人材紹介事業での採用ノウハウを活かした人材の獲得\' \'Yahoo四ツ星パートナー\' \'googleプレミアパートナー\' \'Indeedプラチナパートナー\' \'会社として上記資格を持つためWeb広告分野での人材獲得も得意としております。\'] [\'研修事業におけるナレッジを基盤にした明確な教育プログラム\' \'幣社の提供する研修を受けた派遣社員が活躍しています。\' \'メンタル面、スキル面に成熟した人材です。\'] [\'20代前半から30代前半の女性社員が活躍\' \'e-ラーニングでの研修実施！\' \'素敵な人材が多数在籍！\' \'企業様が満足されるスキルまで成長\' \'求職者から厳選された社員を派遣\'] [\'100万種類を超える充実したメニューをご利用いただけます。\' \'東証一部上場企業の導入人数シェアが約40％を占めています。\' \'個人向けだけでなく、他社にはない豊富な当社限定法人向けメニューが、経営者から評価の高いサービスとなっております。\' \'クライアントへアドバイザーが定例でお伺いし、活用方法や利用率向上の施策を提供いたします。\' \'内定辞退防止キャンペーンなど、時期ごとに当社ならではのオプションをご用意しております。\'] [\'アウトソーシングサービスにすることで自社の負担を減らし、主業務に専念でき、人事や総務部門の業務効率化に貢献いたします。お問合せやお申込み対応・ご利用促進まで全て当社がご対応いたします。\' \'他社サービスよりも割安なため、お得にご利用いただけます。\' \'サービス内容が幅広いため、ライフスタイルの多様化により日々変化している従業員のニーズに対応することができます。\' \'一部地域に偏った制度ではなく、全国展開の飲食チェーンやショッピングセンター、地方レジャー施設との提携など全国各地でご利用いただけるサービスをご用意しております。\'] [\'新卒紹介事業部\' \'第二新卒・既卒紹介事業部\' \'DYMテック事業部\' \'エグゼパート事業部\' \'Ready Career事業部\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/budy_shortmovie/\' \'社員ショートムービー - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] \'Movie\' [\'HOME\' \'社員ショートムービー\'] \'2022年中途入社\' \'人材事業部\' \'Y.T\' \'Y.T\' \'\' \'2020年新卒入社\' \'M＆A事業部\' \'N.K\' \'N.K\' \'\' \'2019年新卒入社\' \'人材事業部\' \'F.K\' \'F.K\' \'\' \'2021年卒中途入社\' \'WEB事業部\' \'K.M\' \'K.M\' \'\' \'2021年新卒入社\' \'人材事業部\' \'Y.R\' \'Y.R\' \'\' \'2015年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'A.J\' \'A.J\' \'\' \'2011年中途入社\' \'M＆A事業部\' \'Y.G\' \'Y.G\' \'\' \'2020年新卒入社\' \'人材事業部\' \'K.M\' \'K.M\' \'\' \'2021年新卒入社\' \'メディカルソリューション事業部\' \'O.Y\' \'O.Y\' \'\' \'2019年新卒入社\' \'人事部\' \'S.Y\' \'S.Y\' \'\' \'2014年新卒入社\' \'人材事業部\' \'M.H\' \'M.H\' \'\' \'2019年中途入社\' \'WEB事業部\' \'K.Y\' \'K.Y\' \'\' \'2019年新卒入社\' \'人材事業部\' \'Y.M\' \'Y.M\' \'\' \'2013年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'S.S\' \'S.S\' \'\' \'2013年新卒入社\' \'労務管理部\' \'K.Y\' \'K.Y\' \'\' \'2014年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'O.H\' \'O.H\' \'\' [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/\' \'社員インタビュー - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\'] [] [] [] [\'1\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/web/\' \'WEB事業 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'事業を知る\' \'WEB事業\'] [\'WEBプロモーション\' \'HR TECH\'] [\'Google Excellent Performer Award Gold Award 受賞\' \'Yahoo!マーケティングソリューション ★★★★パートナー認定\' \'日本の6社しか認定されていないマーケティングディベロップメントパートナー認定\'] [\'WEBプロモーション\' \'HR TECH\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/medical/\' \'医療事業 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'事業を知る\' \'医療事業\'] [\'アメリカ医療事業\' \'タイ医療事業\' \'ベトナム医療事業\' \'香港医療事業\' \'PCR検査事業\'] [\'アメリカ医療事業\' \'タイ医療事業\' \'ベトナム医療事業\' \'香港医療事業\' \'PCR検査事業\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/culture/\' \'制度を知る - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'制度を知る\'] [\'福利厚生\\n\\n\\n\\n\\nCorporate\\n Welfare\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\nCorporate\\n Welfare\' \'研修制度\\n /\\n人事制度\\n\\n\\n\\n\\nPersonnel\\n Management\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n研修制度\\n /\\n人事制度\\n\\n\\n\\n\\nPersonnel\\n Management\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'DYMでは、2011卒採用から新卒採用活動を始めました。優秀な人材を採用するだけでなく、採用した後、教育していくという事も非常に重要だと捉えています。\' \'それぞれの部署、職種に合わせた教育プログラムを組む事により社員の育成に力を入れております。一方で、社員に対しては研修に頼りすぎることなく自分の意思で成長するという強い想いを持って、研修に参加してもらいたいと思っております。\' [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/ma/\' \'M&Aコンサルティング事業 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'事業を知る\' \'M&Aコンサルティング事業\'] [\'\' \'\' \'\' \'後継者不在の問題解決\' \'キャッシュの拡大\' \'大手資本の活用\'] [\'\' \'\' \'\' \'事業拡大による企業価値の向上\' \'新事業分野への進出と事業の安定化\' \'部分出資による利益最大化\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/asia/\' \'不動産事業 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'事業を知る\' \'不動産事業\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/news/\' \'DYMニュース - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] \'DYM News\' [\'HOME\' \'DYMニュース\'] \'【月次飲み】BBQ\' \'\' \'第21期 DYM グランドアワード開催！\' \'\' \'ベトナム社員旅行\' \'\' \'2024年 新年会 開催\' \'\' \'第２クオーターアワード開催～表彰・昇格者多数～\' \'\' \'「DYM運動会」開催～社内コミュニケーションの活性化～\' \'\' [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/case/\' \'社員の生活のリアル - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] \'1日のスケジュール\' [\'HOME\' \'社員の生活のリアル\'] \'人材事業部\' \'M.Y\' \'\' \'WEB事業部\' \'N.S\' \'\' \'メディカルソリューション事業部\' \'Y.O\' \'\' \'Dリーグ事業部\' \'K.N\' \'\' [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview-buddy/\' \'動画で知る 働く仲間 - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] \'Movie\' [\'HOME\' \'動画で知る 働く仲間\'] \'2021年新卒\' \'人事部\' \'R.Y\' \'R.Y\' \'\' \'2020年新卒\' \'Dリーグ事業部\' \'K.N\' \'K.N\' \'\' \'2019年新卒\' \'HR Tech事業部\' \'H.H\' \'H.H\' \'\' \'2015年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'T.H\' \'T.H\' \'\' \'2019年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'S.W\' \'S.W\' \'\' \'2015年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'D.I\' \'D.I\' \'\' \'2018年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'A.O\' \'A.O\' \'\' \'2017年中途入社\' \'WEB事業部\' \'H.T\' \'H.T\' \'\' \'2009年中途入社\' \'WEB事業部\' \'T.S\' \'T.S\' \'\' \'2018年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'T.H\' \'T.H\' \'\' \'2015年新卒入社\' \'WEB事業部\' \'S.M\' \'S.M\' \'\' \'2014新卒入社\' \'WEB事業部\' \'H.O\' \'H.O\' \'\' [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2053/\' \'S.N - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'クライアントに寄り添って課題解決\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'主に2つの業務を行っています。\\n一つ目はIndeedや求人ボックスといったアグリゲート広告の運用を行っています。\\n分析と提案を繰り返し、効果を改善していくマーケティングのお仕事です。\\n二つ目はマネジメント業務です。\\n日々チームメンバーの管理、教育などを行うことで1人前以上の人材になれるようサポートしています。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'運用のお仕事は、ただ単に応募を集めればいいわけではありません。\\n採用周りだけではなく、クライアント様の悩みを幅広い観点でヒアリングし、根本的な要因を探し分析しています。\\nABテストや比較分析、仮説を立てるなど、「それはなぜ」と深堀すると、\\n見えなかった課題が見つかり「こうやってみよう！」と思うことが多いですし、分析結果をクライアントと話してディスカッションすることもあります。\\n常に頭を動かすお仕事ですが、とてもやりがいがあり楽しいです。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'友人に就活の軸は何？と聞かれ「20代はとにかく業務量を増やしてスキルを身に付けたい、いち早く成長したい」と伝えたらDYMを紹介してもらいました。\\n説明会に参加して新たなトレンドにスピード感をもって動ける、“働く“も“遊ぶ“も全力な社員が集まっているところが自分にぴったりな職場だなと思いました。\\n「絶対ここで働く！」と決めてからは他の企業は書類すら出さなかったです。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'マネージャーとして部下の行動管理を行うことで部署に貢献できる人材に育てること、\\n自分ではなく関わる全ての方の立場になって思考と行動することです。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'20代はいろんな経験をしてください！失敗は成功の基ですし、失敗して得られることは一生の宝物です。\\nまた色んな方に出会い、いろんな考え方を学んでください。自分の成長につながります。\\nまずは自分自身を信じてなんでもチャレンジしてみましょう！人生が変わるターニングポイントになるかもしれないですよ！\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2018/\' \'Ｍ.Ｋ - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'企業の経営コンサルティングをプロ人材の活用を通じて支援しております。クライアントは中小ベンチャーから大手上場企業まで多岐にわたります。新規事業立案や、コスト削減、営業・マーケティング支援まで幅広いご要望に応えるべく、日々営業活動と既存クライアントへの支援に励んでおります。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'経営課題解決に直結し、企業の核となる事業支援に携わることで、クライアントから感謝の声をいただけることが、この事業の面白さです。また、業界問わず支援しておりますので、幅広い業界の様々な経営課題に向き合うことになるため、視野を広く持ち、企業の最適解となる支援をする難しさがあります。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'事業領域が多岐にわたり、多角化しているところやポジションが多くチャレンジができる環境であること、常に変化し続ける組織であり、海外展開もしているところ等が魅力であると思い入社を決めました。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'まずは事業として年間20億の売上を目指してまいります。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'就活期間で学べることはとても貴重なので、企業選びにぜひ時間を使ってください。\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2060/\' \'T.I - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'SNSを活用し、時代に合わせた企業PRのソリューションを提供。女性ならではの視点も大事にしています。\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'WEB事業部のPR課で企業のSNSアカウント運用代行の営業をしております。\\nInstagramを中心にSNS全媒体の撮影～企画作成～編集～投稿～分析まで一貫してサポートをさせていただいています。\\n入社時にWEB事業部内の新規事業PR課が設立され、設立メンバーとして営業と一部コンサル業務も担っており、\\nクライアントの課題解決はもちろん、課の育成にも注力しております。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'WEB事業部は元々広告運用やSEO対策を主軸として費用対効果等の数字を追っていくことがメインだったかと思いますが、\\nPR領域については数値だけでなく「面白さ」「可愛さ」「綺麗さ」など感性的な要素も必要になってくる商材なので、\\nその点は面白くも難しくもある点だと考えております。\\n「予算をいただければこれだけ費用対効果出せますよ」だけでなく、提案内容でわくわくさせる、\\nやってみたいと思わせることも必要なので、日々提案時やクライアントとのやり取りの際に意識しております。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'①評価制度②会社としての成長性③人の3つです。\\n自己分析をした際に「自分の頑張りが認められた・達成した瞬間」にとてもやりがいを感じているなと実感したため、\\n3ヶ月に1回昇給・昇格のチャンスがある、年次問わず実力主義なところに魅力を感じました。\\nまた、不景気な中でも成長している会社に入社したく、約20年間売上を伸ばし続けている点も魅力でした。\\n人についてはよきライバル兼仲間として切磋琢磨しあえる人が多いと思ったからです。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'WEB事業部の女性営業としてのロールモデルになりたいと考えています。\\nまた、新規事業であるPR課をSNSマーケティング領域で1位の会社にすることです。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'まだ自分が何に向いているのか、何をしたいのか分からない方も沢山いらっしゃるかと思いますが、DYMには沢山の選択肢と個人の意見・努力を尊重してくれる環境があります。かっこいい社会人になりたいと思ったらぜひ一緒に働きましょう！\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2025/\' \'H.Y - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'学生の就活サポート、既存企業のコンサルティングをしています。\\n過去の経験を深堀り、そこから将来の軸の設定、企業紹介、選考対策フォローまでをサポートしております！マニュアル通りの対応ではなく学生一人ひとりと向き合うことを徹底しております。また企業のコンサルでは採用成功に向けご支援を行っており、細かな報連相を怠らず真摯に向き合うことを心がけております！\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'担当学生が入社後に昇格したことや同期1位の成績を残したなどのご報告をいただけた時です。また企業からもDYMからご紹介した学生の活躍をご共有いただくことが多くお褒めの言葉をいただけることも多いです！\\n\\n内定を獲得すること、入社いただくことがゴールではなく、入社後に活躍いただけることが重要と考え日々の業務に取り組んでいます。難しいことは一人ひとりの経験や価値観が異なるため、アプローチやコミュニケーションの方法を変える必要があることです。異なる経験や価値観を持つ人と接することで、自分自身の学びも多く、成長することができるため刺激的です。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'「人」が決め手です！ただ、人柄が良いからということではなく「社員の視座の高さ」や「ポジティブ」な面など、社員のマインド面に魅力を感じました。\\n100％で満足するのではなく、常に120％以上を目標に仕事に取り組まれている姿を拝見し、この方たちの下で学びいつか越せる人材になりたいと思ったことが決め手です。\\n失敗を責めるのではなく、次に活かすことを重視するポジティブな職場文化にも惹かれました！\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'地方支社での女性活躍者のロールモデルになること！\\nまた自分の昇格はもちろんですが半年以内に部下の昇格を目標にしております。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'多くの選択肢がある今だからこそ沢山の人の話を聞き自分と向き合い考え企業を選んでください！\\n困難に直面してもその先には必ず成長と成功があると思います！\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2145/\' \'R.S - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'新規開拓力を目指した先に...\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'新規開拓の営業マンとして企業に対し、WEB商材を駆使して集客支援を行っております。\\n\\n主要媒体であるGoogle・Yahoo!・Metaなどを中心に、現在ではAIモデル起用など幅広いWEB商材から企業の抱える現状課題に適したソリューションを提案しております。\\n\\nまた海外支社の責任者として異国地でのサービス展開に向けて、戦略戦術の考案とともに早期黒字化を目指し日々奮闘中です。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'WEB事業部は提案できる商材が多岐に渡るため、その商材の中から企業課題に対して自身で考えた戦略を提案可能なのが醍醐味です。\\n\\nそのため自分の考えや発言自体で受注可否が大きく変わるので、新規開拓営業マンとしての真価が問われるのもまた一興です。\\n\\nただ一方で、属人化するこの営業手法を部下に指導することが難しいと感じるためどのように部下に再現性を担保していくか、自身の言動の言語化を心がけています。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'1年目から裁量権を持った仕事ができる環境、これに尽きるかと思います。\\n\\n就活時にビジネスマンとして2030代で圧倒的に市場価値を高めたいといった要望を満たせる会社に就職しようと考えてました。\\n\\n若いうちから裁量権を持って仕事ができる、すなわちビジネスにおける自身の言動寄与度が高そうな会社を選ぼうと思い実際に働く2~3年目のDYM社員と話すなかでその可能性を感じたため、入社の意思決定をしました。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'WEB事業部初の海外支社立ち上げに際して、渡航先ベトナムにて支社責任者に抜擢されたため発展途上国ベトナムでのデジタル広告市場に参画して外貨獲得を実施し、1年以内の早期黒字化を達成するのはもちろんのこと、グローバルなビジネスマンとして個のさらなる成長を遂げたいと考えております。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'悔いの残らない就活を行いましょう。その企業選択が成功/失敗だなんて誰もわからないので、あなた自身が愚直に頑張りその選択を成功にすれば良いだけかと思います。\\n\\nベンチャー企業を受けている以上、自己成長を望まれていると思いますので2030代で圧倒的に市場価値を高めたい人はぜひDYMへ入社していただき、一緒に働きましょう。\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2016/\' \'A.T - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'人材課題を抱えられている企業のコンサルティング営業をしております。主には新卒採用のお話をさせていただいておりますが、会社の規模拡大に伴い取り扱い商材も増え、提案できる幅が広がっていると感じます。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'経営者や役員の方とお話することもあるため、アプローチの方法や関係値構築はいまでも難しいと感じます。\\n懐に入り込むことが大切だと思っているため、提案するだけではなく、さまざまな角度からアプローチすることを意識しています。自社のサービスで良い人材採用をしていただき、その方が活躍しているお話や姿を見せていただけると非常にうれしいです。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'給与水準の高さ・環境です。\\n「自分の好きな時に好きな場所に行き、好きなものを食べ、ほしいものは迷いなく買えるくらいの財力をつけたい。」と思って就活をしていました。それを最短で叶えることができ、仕事に前向きな人が多いDYMの環境に惹かれ入社を決めました。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'年収2000万円！\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'自分の直感を信じ、頑張ると決めた場所でやりきることが大切だと思います！\\n社会人は思っているより楽しいことが多いと思うので楽しみにしておいてください！\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2137/\' \'R.M - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'M&Aアドバイザー業務を行っており、譲渡企業様、譲受企業様双方の経営課題と市場の動向を分析し、適切なM&A戦略の選定からご成約まで支援しております。\\n\\n業界業種問わず、新規顧客開拓から既存顧客の担当まで行わせていただいており、各社のニーズに合わせた売却・買収を中心とした経営支援に励んでおります。\\n\\n加えて、顧客との信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを構築することにも注力しており、継続的なフォローアップを行っています。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'「戦略的思考」「多様な業界への理解」「人間関係の構築」「リスク管理」の4点が日々業務を行う中で、難しさと面白さを感じます。\\n\\n特に潜在的ニーズを見つけ出し、幅広い業界の理解と支援実績から実現できている異業種間成約はより難しさと面白さを感じます。\\n\\nまた、これらを達成するためには、常に最新の業界動向にアンテナを張り、迅速かつ柔軟に対応する力が求められるため、自己成長を続ける挑戦が欠かせません。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'キャリアの幅と厚みを最短で最大値まで引き上げられる環境に魅力に感じ入社を決意しました。\\n\\n多岐にわたる事業展開、若手の成長・挑戦環境、社内の人間関係等何をとっても素晴らしい環境が用意されていると思います。また、個々の意見やアイデアが尊重される風土があり、自分自身の成長とともに会社に貢献できる機会が多いと感じています。\\n\\nこのような環境で、自分のスキルを最大限に活かしつつ、組織の成長にも寄与していきたいと考えています。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'M&Aだけではなく幅広くキャリア形成を行いながら、多くの企業様へ最大限の価値提供できる人材になりたいと考えています。\\n\\nそのために、専門知識の向上に努めるだけでなく、チームワークやリーダーシップなどのソフトスキルも磨き、長期的に企業に貢献できるプロフェッショナルを目指します。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'弊社含め沢山の企業があり悩まれている最中かと思いますが、就職活動では自分らしさを大切にしてください。\\n\\n思い通りにいかないことも多いかもしれませんが、就職活動の経験や出会いは、今後の人生においてかけがえのないものになると思います。\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://dym.bz/interview/2209/\' \'K.N - 株式会社DYM新卒採用サイト\' [\'\' [\'Top\\nトップ\' \'Business\\n事業を知る\\n\\n\\n人材事業\\nWEB事業\\n医療事業\\n\\nM&A\\n不動産事業\' \'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\' \'Company\\nDYMを知る\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n沿革\\n会社概要\\n社内風景\\n数字で見るDYM\\n顧問から見たDYM\' \'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\' \'Interview\\n社員を知る\\n\\n\\n社員インタビュー\\n働く仲間 -Movie-\\n社員ショートムービー-\\n社員の生活のリアル\' \'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\' \'Culture\\n制度を知る\\n\\n\\n福利厚生・制度\' \'福利厚生・制度\' \'Recruit\\nエントリー\\n\\n\\n募集要項\\n2025新卒エントリー\\n2026新卒エントリー\' \'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'募集要項\' \'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'2025新卒エントリー/li>\' \'2026新卒エントリー/li>\'] [\'人材事業\' \'WEB事業\' \'医療事業\' \'CEO倶楽部\' \'M&A\' \'不動産事業\'] [\'CEOメッセージ\' \'沿革\' \'会社概要\' \'社内風景\' \'数字で見るDYM\' \'顧問から見たDYM\'] [\'社員インタビュー\' \'働く仲間 -Movie-\' \'社員ショートムービー-\' \'社員の生活のリアル\'] [\'福利厚生・制度\'] [\'2025新卒エントリー\' \'2026新卒エントリー\'] [\'Top\' \'社員インタビュー\' \'社員インタビュー詳細\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\'] \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'Q. 現在担当の仕事の内容は？\' \'新規事業として、プロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参入するDYM MESSENGERSの事業運営責任者をしております。\\n主には、ダンサーがダンスに集中できるようマネジメントを行ったり、チームスポンサーの獲得に向けて様々な経営者に対して営業活動をしております。目標は「D.LEAGUE優勝」とチームスポンサー数で「全チーム1位」の称号を獲得し、ダンス・スポーツ業界の発展に貢献していくことです。\' \'Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？\' \'前人未踏のチャレンジができる面白さがあります。ダンスとDYMの強みを掛け合わせた画期的な商品開発、そしてそれによりスポンサー契約に繋がった時の嬉しさは何にも代え難いものです。「0→1」の新規事業は決して華やかではなく寧ろ泥臭く根気が必要です。ただそれを乗り越えた先には既存事業で得られる以上の成長を享受することができるため、新規事業をやり続けています。\' \'Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？\' \'若手の圧倒的な成長スピード、成果報酬の公平実力主義、日本を代表する大手企業になる船に乗れることの3点が当時の志望理由でした。ただ最後は直観で「この会社でやってやる」と男らしく腹をくくって覚悟決め入社しました。どんな会社であっても、やはり最後は自分との約束をいかに固く誓うかどうかだと思います。これが弱いと苦しい時に踏ん張ることができず、結果、貴重な新卒チケットを無駄にしてしまうと思います。\' \'Q. 今後の目標を聞かせてください。\' \'DYMの役員になることです。代表の水谷にこの目標を伝えたとき「ならば新規事業責任者になるのが近道だ」という言葉とともにDYM MESSENGERSの事業責任者に任命いただきました。当然、口だけでは格好がつきませんが、本気で目標を達成したいという想いがあればそれを応援してくれる社風が確実にDYMにはあります。\' \'Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。\' \'ひとつは、権利義務の理解。これから皆さんはお金（給料）をいただく側になります。つまり給料に対する対価提供の義務を背負う立場です。義務を果たさず権利主張する我儘な大人にならぬよう仕事に取組みましょう。\\nもうひとつは、常に貪欲であること。一切の遠慮を捨て自分の想いを素直に口に出し行動できる人にチャンスが降りてきます。足を引っ張り邪魔をするような社員はDYMにはいません。恐れず正々堂々仕事しましょう。\' [\'より強い会社を築いていくためのマーケティングの挑戦\' \'DYMの役員になる。\\n新規事業立ち上げで圧倒的成長\' \'顧客の課題を解決し、\\nビジネス成長を加速させる広告戦略のプロ\' \'新規開拓力を目指した先に...\' \'深刻化している事業承継問題の解決と企業様の価値向上に努めてまいります。\' \'また会いたいと思って頂ける営業に！\' \'経営者の方々が抱える経営課題の解決と企業の売上利益に貢献してまいります。\' \'企業と人材の架け橋となり最適なキャリアを提案いたします！\'] [\'2025年新卒エントリー\' \'2026年新卒エントリー\' \'サイトマップ\' \'コーポレートサイト\' \'DYM中途採用サイト\' \'DYM一般職向けサイト\' \'DYMエンジニアリングサイト\' \'DYMムービー\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright © DYM Co. Ltd. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社フィッツコーポレーション,"・オリジナル香水・化粧品・雑貨の企画・製造卸/輸出　（メーカー）
・香水・化粧品・雑貨等の輸入卸　（商社）",富樫　康博,"〒107-0061
東京都港区北青山3-6-1
オーク表参道ビル　7・8F",151名　※アルバイト含む（2024年7月時点）,"仕事内容「商社」×「メーカー」のグローバルカンパニー株式会社フィッツコーポレーションは、香水、化粧品、雑貨など「香り」に関する商材を扱っている商社兼メーカーです。当社の企業理念は、「豊かさが香るものづくり」。 企業ビジョンは「世界をときめかせるライフスタイルの創造」。「日本から世界へ、世界から日本へ」というふたつのビジネスモデルを持っており、 今後も既存のビジネスモデルに留まらず新たな事業に積極的にチャレンジしていきます。香りで前例のないものづくりを行うメーカー機能マーケティング用語でいうニーズが存在して売れるからつくる“マーケットイン“という考え方ではなく、あることによって人々に新たな香りの価値を届けることができる“プロダクトアウト“という考え方で、自社で商品を企画し、日本のみならず世界中のユーザーに商品を届けられることが、当社の強みの1つです。たとえば、FITS SPORTSという商品では「香り×スポーツ」という新たなマーケットを「香りの機能」に着目して創出しました。「香りを新たなスポーツウェアに」というコンセプトのもと、香りが脳に直接作用するという性質を用いて、香りで練習中のコンディションを想起させて本番でも安定したメンタルで挑めるようにアスリートをサポートする商品です。大学の研究室と共同開発をしており、2018年にGoodデザイン賞を受賞しました。世界から日本未上陸の文化を発掘する商社機能世界中から新しいものを発掘し、日本のマーケットに輸入する機能を持っており、海外の展示会や小売店、インターネットなどのさまざまなチャネルを駆使し、世界各国から優れた商品を発掘、日本のユーザーへ提供します。たとえば、ボディミスト「ボディファンタジー」。今でこそボディミストは日常に浸透していますが、FITSが日本に展開するまではほとんど知られてはいない存在でした。2010年当時、米国のボディミスト市場で高いシェアを占めていた「ボディファンタジー」のメーカーへコンタクト。FITSが日本での総代理店を引き受けることになりました。日本市場にマッチしたビジネスモデルを考案し、営業活動を展開。発売から累計出荷本数4,200万本を突破し、日本の女子高生たちのマストアイテムとなったのです。社風・風土明日も行きたくなる会社私たちは、「明日も行きたくなる会社」という企業文化を目指しています。「明日もやりたい仕事がある」 「明日も会いたくなる仲間がいる」 「働くことが楽しい」 「仕事を通じて何かを実現したい」 このように、前向きかつ自己実現を目指す人が働きたくなる会社をつくりたい、という想いが込められています。FITSは110名ほどのベンチャー企業です。そんな少数精鋭である私たちが世界を相手に邁進するためには、働く全員が主役のチームであり、一人ひとりが個性豊かなプロフェッショナルになる必要があります。そのために、社員全員が「働くことが楽しい」と思える会社であり、 「自分がやりたいことができる。だから明日も行きたい」 と考えられる会社づくりに取り組んでいます。部署・役職のない人事制度「香り」という軸からさまざまな商品や事業を展開してきたFITSは、「創造性と革新性」を大切にしています。「香り」というポテンシャルがある未開拓な領域だからこそ、すぐに成果が出るマーケットではありません。だからこそ、意志をもって挑戦をし続けることが重要になってくるため、手を挙げた人こそ一番力を発揮できると考えています。そして、2021年7月から新たに「部署や役職がない人事制度」にチャレンジをしています。部署や役職を全て無くし、年齢関係なく手を挙げた人に「役割」という形で仕事を任せることで、これからも積極的に新しい挑戦に取り組んでいます。セールスの役割を担いながら、商品企画の役割を担ったり、2021年に日本でローンチされた「MOMUCHI」という韓国ブランドは当時新卒入社1年目の社員が自ら手を挙げてブランド責任者に就任したりと、年齢や職種などの枠にとらわれない起用を続けています。働き方データ月平均所定外労働時間14.5時間（前年度実績）平均年齢33.8歳",求人ID：498,URLhttps://career.cs-park.jp/job/498?pass=fitscorporation-special-offer,"給与月給　280,000円賞与　年2回（7月・12月）・交通費支給・住宅手当（オモチカ手当）30,000円　※支給要件あり・時間外勤務手当福利厚生休日休暇・完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始　休日・お盆休暇・年間休日123日(※2023年度)・次年有給休暇　（初年度10日）・慶弔休暇・長期休暇諸手当・社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）完備 ・パパママフレックス制度/時差出勤/リモートワーク・残業時間　月間平均：14.5時間 (※2023年度)・産休・育児休暇取得実績あり※復帰率　80％以上・女性管理職の割合　45％求人募集詳細募集人数5名～10名募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務場所フィッツコーポレーション本社（表参道） 勤務時間9:00~18:00採用実績＜大学院＞北海道大学、東京工業大学、東北大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、東京理科大学、広島大学、立教大学＜大学＞北海道大学、東北大学、名古屋大学、東京大学、一橋大学、京都大学、神戸大学、青山学院大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、東京外国語大学、東京造形大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、東京都立大学、広島大学、立命館大学エントリー後の流れ1.エントリー（説明選考会日程選択）*数日以内に登録メールアドレスに詳細が届く2.説明選考会（グループワークあり）3.面接 （4.5回予定）","['""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/\' \'株式会社フィッツの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'フィッツは時代やニーズにフィットしたコンサルティングをご提案します！\\nERPとは一般的に企業における製造、物流、在庫、受発注、請求及び会計等を扱うシステムです。SAP\\u3000R/3というERPソフトを扱い、企業の要となるシステムを様々なお客様のニーズに合わせて最適な形で導入して頂くためのコンサルティングからシステム構築までを担っています。\' \'フィッツはまだ社員９人の小さい会社ですが、お客様からは既に大きな信頼を頂いています。理想としては社員一人一人が歯車になるような働き方はして欲しくないですね。若くても、何も分からなくてもいい、集団の中の末端の一人にはなって欲しくないんです。だから会社の方針はいつも皆で決めています。私たちにとって会社の仲間はかけがえのない人達の集まりです。それは仕事の枠を通りこしてプライベートな場面でも、皆の不満も、不安も一緒に感じるから。そんな仲間と一緒にゆっくりとでも進んで行きたいと思っています。\' \'当社の採用の流れは、初めに社員との座談会へご参加頂きます。こちらから当社についてのご説明も致しますが、時間の許す限り双方向での情報交換がしたいと考えてこのような形式を採りました。座談会に参加する理由は「面白そうだったから」「なんとなく」それでもいい、知りたいことをなんでもお聞き頂き、選考へ進むか否か、それから決めて頂いて結構です。雑談の中では皆様のお話も聞かせて頂きたいと思っていますが、あくまでも座談会ですので気楽にご参加下さいませ。「まずはお互いたくさん語り合いましょう！！」 ご予約をお待ちしております。\' \'社内には「後輩の面倒をみる」ことがもはや社風として確立されつつあります。先輩達の残してきた実績から社内だけでなく、現場でも可愛がってもらっていますし、社に戻れば「最近はどう？」と気軽に声をかけてくれる社長。「これはね・・・」と丁寧に教えてくれる先輩。仕事のことだけでなく、自分の人生のこと、プライベートなこともちょっとした時間に、または仕事帰りにご飯を食べながら、気軽に話しが出来るこの雰囲気こそ社員円満の秘訣かもしれません。SEの仕事は、男女の体力差が問題になる業務ではありませんから、男女関係無く能力を発揮できます。待遇面や仕事内容での差もありません。待遇などは座談会・面接でもぜひご質問ください。\' [\'中川システム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社システムズプラン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社トランスアクト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ブレーン・ストーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社KCS\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ハイスポット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エクシード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'スマートアイエンジー株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トライシステム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社タスクフォース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'ソフトウェア\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'総合電機（電気・電子機器）\' \'シンクタンク\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社フィッツの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/employ/\' \'株式会社フィッツの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] [\'WEBプレエントリー締切 2月上旬\' \'エントリーシート締切 2月上旬\' \'説明会3月上旬\' \'面接4月上旬\' \'内々定4月下旬\'] [\'中川システム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社システムズプラン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社トランスアクト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ブレーン・ストーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社KCS\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ハイスポット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エクシード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'スマートアイエンジー株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トライシステム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社タスクフォース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'ソフトウェア\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'総合電機（電気・電子機器）\' \'シンクタンク\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社フィッツ\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/senior/K102/\' \'株式会社フィッツで働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'就職活動中は情報収集が大事ですが、調べ続けることで逆に自分の希望や、すべきことが分からなくなった時には、全て忘れて直感に頼ってみることも気分転換になりますし、新たに見えてくるものがあるかもしれません！\\nそうしたことも交えて、モチベーションを維持することも大切ではないでしょうか。\' \'株式会社フィッツの先輩社員\' \'メーカーの帳票出力システム開発、帳票レイアウト作成\' \'システム部第一課原田\\u3000奈津美\' \'総合商社の会計システム開発・保守運用\' \'システム部第一課坂入\\u3000美里\' \'総合商社の会計システム保守運用\' \'システム開発第一部棚田\\u3000湧智\' \'総合商社のシステム利用会社拡大のためのテスト、業務の見直し\' \'システム部第一課鎌田結衣\' [\'中川システム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社システムズプラン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社トランスアクト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社ブレーン・ストーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社KCS\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社ハイスポット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社エクシード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'スマートアイエンジー株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'トライシステム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社タスクフォース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'ソフトウェア\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'総合電機（電気・電子機器）\' \'シンクタンク\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'＞就活ならリクナビ\' \'＞就活・就活準備はリクナビ2025\' \'＞株式会社フィッツ\' \'＞先輩社員\' \'＞先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/senior/K103/\' \'株式会社フィッツで働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'就職活動は自分を見直す良い機会なので、恐れることなくチャレンジしてみて下さい。\\n\\n今年から採用開始時期が変わったことで、選考期間が短縮されてしまい、自己分析や企業研究をする時間が十分に取れず、自分に合った会社が見つかっていない学生さんもいるかと思います。\\n今年は選考を進めていく中で、学生の皆さんと弊社の理解を深めていけたらと思っておりますので、実際に会社説明会に足を運んでみて下さい。\' \'株式会社フィッツの先輩社員\' \'総合商社のシステム開発\' \'システム開発第一部畠中\\u3000翔平\' \'メーカーの帳票出力システム開発、帳票レイアウト作成\' \'システム部第一課原田\\u3000奈津美\' \'総合商社の会計システム開発・保守運用\' \'システム部第一課坂入\\u3000美里\' \'総合商社のシステム利用会社拡大のためのテスト、業務の見直し\' \'システム部第一課鎌田結衣\' [\'中川システム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社システムズプラン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社トランスアクト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社ブレーン・ストーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社KCS\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社ハイスポット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社エクシード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'スマートアイエンジー株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'トライシステム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社タスクフォース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'ソフトウェア\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'総合電機（電気・電子機器）\' \'シンクタンク\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'＞就活ならリクナビ\' \'＞就活・就活準備はリクナビ2025\' \'＞株式会社フィッツ\' \'＞先輩社員\' \'＞先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r882130087/seniors/\' \'株式会社フィッツで働く先輩社員一覧｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] [\'中川システム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社システムズプラン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社トランスアクト\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ブレーン・ストーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社KCS\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ハイスポット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エクシード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'スマートアイエンジー株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トライシステム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社タスクフォース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'ソフトウェア\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'総合電機（電気・電子機器）\' \'シンクタンク\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社フィッツ\' \'先輩社員\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://www.fits-japan.com/\n            URL詳細：[[\'https://www.fits-japan.com/csr\' \'CSR活動～246から未来へ～ | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'CSR\' \'2017年CSR活動はスタートしました。設立時、2020東京オリンピックの話題が盛んに取り上げられ始めているタイミングでした。FITSが属する表参道の目の前には国道246号線通称”青山通り”が皇居のある三宅坂を起点に渋谷まであります。”青山通り”は1964年東京オリンピックが開催される時に正式名称として採用されたそうです。希望に満ち溢れた未来への思いが込められていたのではないかと想像を重ね、このFITSのCSR活動も”表参道から未来へ”希望や笑顔を届けていきたいという思いから「246から未来へ」というテーマのもと活動を行っています。\' \'2017年CSR活動はスタートしました。設立時、2020東京オリンピックの話題が盛んに取り上げられ始めているタイミングでした。FITSが属する表参道の目の前には国道246号線通称”青山通り”が皇居のある三宅坂を起点に渋谷まであります。”青山通り”は1964年東京オリンピックが開催される時に正式名称として採用されたそうです。希望に満ち溢れた未来への思いが込められていたのではないかと想像を重ね、このFITSのCSR活動も”表参道から未来へ”希望や笑顔を届けていきたいという思いから「246から未来へ」というテーマの下活動を行っています。\' \'01\' \'FITSでは、”香り”の面白さや楽しさ、ものづくりの魅力を次世代に伝えていきます。\' [\'香り×自由研究小中学生を対象に、親子で参加できるマスクスプレーやディフューザーづくりのワークショップを実施しています。イベント中には香りにまつわるクイズを交えた講義も行い、香りの面白さを次世代に伝えていく活動に力を入れています。\' \'会社見学表参道にあるオフィスでの会社見学を実施しております。香りにまつわる商品企画・製造、輸出入、営業などの業務についてはもちろん、社員との対話を通して、香りの可能性について考える機会を創出します。\'] \'香り×自由研究\' \'小中学生を対象に、親子で参加できるマスクスプレーやディフューザーづくりのワークショップを実施しています。イベント中には香りにまつわるクイズを交えた講義も行い、香りの面白さを次世代に伝えていく活動に力を入れています。\' \'会社見学\' \'表参道にあるオフィスでの会社見学を実施しております。香りにまつわる商品企画・製造、輸出入、営業などの業務についてはもちろん、社員との対話を通して、香りの可能性について考える機会を創出します。\' \'02\' \'地域貢献活動の一環として、地域イベントへ参加しています。香りに関する体験を行ってもらえる機会を創出し、地元住民の方との交流を深め、地域に根差した企業を目指しています。\' \'03\' \'寄付活動を通じて、社会活動を行っています。\' [\'・特定非営利活動法人エティック\' \'・特定非営利活動法人 Chance For All\' \'・公益財団法人 日本ユニセフ協会\' \'・日本赤十字社\' \'・トビタテ！留学JAPAN\'] \'・公益財団法人 日本ユニセフ協会\' \'・日本赤十字社\' \'他\' \'04\' [\'・特定非営利活動法人エティック\' \'・特定非営利活動法人 Chance For All\' \'・赤坂・青山子ども共育事業\' \'・トビタテ！留学JAPAN\'] \'他\' \'「香り×自由研究」プログラム 親子でファブリックスプレーづくり講座を開催\' \'CSR\' \'2024.4.1\' [] \'フィッツコーポレーション 「トビタテ！留学JAPAN」派遣留学生2名の フランス留学における実践活動を支援\' \'CSR\' \'2024.2.1\' [] \'地域情報誌「MYタウン赤坂青山」に フィッツコーポレーションが掲載されました\' \'CSR\' \'2024.1.16\' [] \'「香り×自由研究」プログラム 親子でファブリックスプレーづくり講座を開催\' \'CSR\' \'2024.4.1\' [] \'フィッツコーポレーション 「トビタテ！留学JAPAN」派遣留学生2名の フランス留学における実践活動を支援\' \'CSR\' \'2024.2.1\' [] \'地域情報誌「MYタウン赤坂青山」に フィッツコーポレーションが掲載されました\' \'CSR\' \'2024.1.16\' [] \'「香り×自由研究」プログラム 親子でファブリックスプレーづくり講座を開催\' \'CSR\' \'2024.4.1\' [] \'フィッツコーポレーション 「トビタテ！留学JAPAN」派遣留学生2名の フランス留学における実践活動を支援\' \'CSR\' \'2024.2.1\' [] \'地域情報誌「MYタウン赤坂青山」に フィッツコーポレーションが掲載されました\' \'CSR\' \'2024.1.16\' [] \'令和6年能登半島地震による被災地・被災者への支援についてお知らせ\' \'CSR\' \'2024.1.5\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/company\' \'会社概要 | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィスギャラリー\' \'COMPANY\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィスギャラリー\' \'PHILOSOPHY\' [\'PHILOSOPHY私たちの理念豊かさが香るものづくり心地よい香りに包まれて、幸せに満たされる。 そばにあるだけで、日常に輝きや悦びがプラスされる。 私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。心地よい香りに包まれて、幸せに満たされる。 そばにあるだけで、日常に輝きや悦びがプラスされる。 私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'VISION私たちのビジョン世界をときめかせるライフスタイルの創造日本のエッセンスを取り入れた商品や生活シーンを自ら創り出し、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供する。日本のエッセンスを取り入れた商品や生活シーンを自ら創り出し、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供する。\' \'CULTURE私たちのカルチャー明日も行きたくなる会社フィッツコーポレーションで働く全員が主役となり、一人一人がプロフェッショナル精神を持ち、自分で自分のやりたいことを見つけ、積極的に挑戦する。「自分がやりたいことができる、自分でなくてはできないことがある、だから明日も行きたくなる」そうした企業文化を持って、会社づくりに取り組んでいます。フィッツコーポレーションで働く全員が主役となり、一人一人がプロフェッショナル精神を持ち、自分で自分のやりたいことを見つけ、積極的に挑戦する。「自分がやりたいことができる、自分でなくてはできないことがある、だから明日も行きたくなる」そうした企業文化を持って、会社づくりに取り組んでいます。\'] \'PHILOSOPHY\' \'私たちの理念\' \'豊かさが香るものづくり\' \'心地よい香りに包まれて、幸せに満たされる。 そばにあるだけで、日常に輝きや悦びがプラスされる。 私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'心地よい香りに包まれて、幸せに満たされる。 そばにあるだけで、日常に輝きや悦びがプラスされる。 私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'VISION\' \'私たちのビジョン\' \'世界をときめかせるライフスタイルの創造\' \'日本のエッセンスを取り入れた商品や生活シーンを自ら創り出し、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供する。\' \'日本のエッセンスを取り入れた商品や生活シーンを自ら創り出し、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供する。\' \'CULTURE\' \'私たちのカルチャー\' \'明日も行きたくなる会社\' \'フィッツコーポレーションで働く全員が主役となり、一人一人がプロフェッショナル精神を持ち、自分で自分のやりたいことを見つけ、積極的に挑戦する。「自分がやりたいことができる、自分でなくてはできないことがある、だから明日も行きたくなる」そうした企業文化を持って、会社づくりに取り組んでいます。\' \'フィッツコーポレーションで働く全員が主役となり、一人一人がプロフェッショナル精神を持ち、自分で自分のやりたいことを見つけ、積極的に挑戦する。「自分がやりたいことができる、自分でなくてはできないことがある、だから明日も行きたくなる」そうした企業文化を持って、会社づくりに取り組んでいます。\' \'MESSAGE\' \'世界中に「新たな文化」を届けよう 文化とは何か。その答えは胸の高鳴りにある。 初めて観る映画にワクワクし、初めて聴く音楽にワクワクしたあの頃。 当社の理念である「豊かさが香るものづくり」の原点にあるもの。子どもの頃に感じていた胸の高鳴り。 私たちが届けようとしている価値は、そんな瞬間にあります。\' \'世界中に「新たな文化」を届けよう 文化とは何か。その答えは胸の高鳴りにある。 初めて観る映画にワクワクし、初めて聴く音楽にワクワクしたあの頃。 当社の理念である「豊かさが香るものづくり」の原点にあるもの。子どもの頃に感じていた胸の高鳴り。 私たちが届けようとしている価値は、そんな瞬間にあります。\' \'代表取締役社長 富樫康博\' \'OVERVIEW\' \'社名\' \'株式会社フィッツコーポレーション\' \'所在地\' \'〒107-0061 東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道ビル 7・8F\' \'※こちらの本社では、弊社商品の販売は行っておりません。\' \'創業\' \'1990年\' \'設立\' \'1991年\' \'資本金\' \'9500万円\' \'売上高\' \'70.7 億円（2024年6月期）\' \'従業員数\' \'154名（2024年7月時点）※アルバイト含む\' \'\' \'平均年齢\' \'33.8歳（2024年7月時点）\' \'\' \'代表者氏名\' \'代表取締役 富樫 康博\' \'取得免許\' \'化粧品製造販売業許可\\u300013C0X00291医薬部外品製造販売業許可\\u300013D0X10337\' \'取引銀行\' \'三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行、りそな銀行、きらぼし銀行、商工中金、横浜銀行\' \'事業内容\' \'1.海外の香水の輸入卸・販売2.オリジナル香水/オリジナルヘアケア、ボディケア、スキンケア、メイクアップブランドの輸入卸・販売・製造\' \'LOCATION\' \'本社\' \'〒107-0061 東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道ビル 7・8F\' \'東京メトロ銀座線/千代田線/半蔵門線「表参道駅」下車、A1出口より徒歩1分\' \'氛姿（上海）化妆品有限公司（英語表記： FITS（SHANGHAI）CO.LTD.）\' \'上海市金山工业区广业路585号1幢2层367室\' \'HISTORY\' \'1991\' \'株式会社フィッツコーポレーション設立\' \'1993\' \'オフィスを青山へ移転\' \'1999\' \'海外ブランドの輸入を開始\' \'フランス・グラースの「ジャンヌ・アルテス社」とエージェント契約を締結。\' \'2000\' \'オフィスを原宿へ移転\' \'2003\' \'初のオリジナルブランド「ラブ パスポート」誕生\' \'2004\' \'オリジナルブランドの海外輸出開始\' \'ヘルスアンドビューティーカテゴリーの商品開発開始\' \'2005\' \'オリジナルブランド「ライジングウェーブ」誕生\' \'2010\' \'アメリカのフレグランスブランド「ボディファンタジー」上陸\' \'2013\' \'ライセンスブランドとして、本田圭佑プロデュースの「ロードダイアモンド バイ ケイスケ ホンダ」やローラプロデュースの「ヴァシリーサ」誕生\' \'オフィスを表参道に移転\' \'2016\' \'アメリカのバスケア市場売上NO.1※ブランド「ティールズ」上陸\' \'※2014年12月27日～2020年12月26日 ティールズシリーズ ニールセンカンパニー調べバスケアカテゴリー\' \'日本初のスティック型練香水として、「ヴァシリーサ」からパフュームスティック誕生\' \'オーシャントーキョープロデュースの「オーシャントリコ」誕生でヘアスタイリングプロダクトの企画開発へ参入\' \'2017\' \'アメリカのメイクアップブラシブランド「アーティス」上陸\' \'2021\' \'機能性香料※を開発し、新事業「フィッツスポーツ」を立ち上げ、スポーツ市場における香りマーケットを創出\' \'※フィッツコーポレーションが独自の研究開発により実証テストを行った機能性を併せ持った香料のこと。嗅覚は五感の中で唯一、直接本能に作用することから、過酷な環境であるスポーツシーンにおけるコンディションを香りでサポートできないかと、パフォーマンステストや官能試験・脳の検査を実施し、開発した。\' \'2021\' \'中国現地法人設立\' \'韓国発フレグランスブランド「モムチ」上陸\' \'オリジナルブランド「ラブ パスポート」サブスクリプション事業の開始\' \'2022\' \'香り空間事業の開始により、toBビジネスへ参入\' \'2023\' \'「フィッツコンディショニング」より、株式会社ブレインスリープ監修による眠りに特化したバスソルト「ネムス」誕生\' \'2023\' \'「ライジングウェーブ」 がブランドロゴをリニューアルし、 新ラインナップを発売\' \'2023\' \'EXILE TAKAHIROプロデュースブランド「bgm」誕生\' \'OFFICE GALLERY\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/privacy\' \'プライバシーポリシー | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'当社は、個人情報(特定の個人を識別できるもの、以下も同様とします。)を取り扱う際に、個人情報の保護に関する法律をはじめ個人情報保護に関するガイドライン等の指針、その他個人情報保護に関する関係法令を遵守します。\' \'1.個人情報の安全管理措置\' \'当社は、お預かりした個人情報への不正アクセスや個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等防止に関する適切な措置を行い、また、その見直しを継続して図ることにより、個人情報の保護に努めます。\' \'2.個人情報の取得等の遵守事項\' \'当社による個人情報の取得、利用、提供については、以下の事項を遵守します。(1) 個人情報の取得と利用目的\\u3000当社が取得する個人情報は以下の目的のために利用します。\\u3000あらかじめご本人の同意を得た場合、および法令に例外として認められた場合を除き、利用目的の範囲を超えて利用することはありません。①FITSオンラインストアのサービスをご利用頂く皆様に関する個人情報・商品の発送及び代金の請求のため・キャンペーンや商品、サービスなどの案内のため・お客様からのお問合せや資料請求などに対応するため・お客様から寄せられたご意見やアンケート結果、ご利用履歴の確認のため・次回の会員ログインが用意に行えるよう、ログイン情報保護のため、Cookieを使用しております。保持するか否かはお客様で任意に選択可となっております。・その他サイト運営上必要な場合②商品等に関するお問合せを頂く皆様に関する個人情報・お問合せの対応のため・交換品の対応又は返品対応のため③当社の採用選考にご応募いただく皆様に関する個人情報・採用応募者への情報提供、ご連絡、通知のため・採用選考の合否判定のため④提携人材紹介会社等より提供を受けた個人情報・当社の採用に関する情報提供、ご連絡、通知のため・採用選考の合否判定のため\\u3000なお、当社は、お預かりした個人情報の処理を利用目的の範囲内で第三者に委託する場合があります。その場合、当社は、委託先が十分な個人情報のセキュリティ水準にあることを確認の上選定し、契約等を通じて必要かつ適切な監督を行います。\' \'3.個人情報の利用目的の変更\' \'当社は、前項で特定した利用目的は、予め本人の同意を得た場合を除くほかは、原則として変更しません。但し、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲において、予め変更後の利用目的を公表の上で変更を行う場合はこの限りではありません。\' \'4.個人情報の第三者提供\' \'当社は、法令により例外として認められた場合および利用目的の達成に必要な範囲内において外部委託した場合を除き、本人の同意に基づき取得した個人情報をご本人の事前同意なく、取得時に明示した共同利用者以外の第三者に個人情報を提供しません。\\u3000なお、本人の求めによる個人情報の開示、訂正、追加もしくは削除又は利用目的の通知については、法令に従いこれを行うとともに、ご意見、ご相談に関して適切に対応します。\' \'5.個人情報の取扱の改善・見直し\' \'当社は、個人情報の取扱、管理体制及び取組に関する点検を実施し、継続的に改善・見直しを行います。\' \'6.個人情報の廃棄\' \'当社は、個人情報の利用目的に照らしその必要性が失われたときは、個人情報を消去又は廃棄するものとし、当該消去及び廃棄は、外部流出等の危険を防止するために必要かつ適切な方法により、業務の遂行上必要な限りにおいて行います。\' \'7.苦情や相談の担当窓口\' \'当社は、個人情報の取扱に関する担当窓口を以下の通り設けます。\' \'株式会社フィッツコーポレーション〒107-0061東京都港区北青山3-6-1\\u3000オーク表参道ビル株式会社フィッツコーポレーション管理部\\u3000総務担当fits@fits-japan.com\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/barikata\' \'#バリカタチャレンジ | OCEAN TRICO - BARIKATA WAX\' [\'BARIKATA×TikTokハッシュタグチャレンジ開催！TikTokアプリでハッシュタグ「#バリカタチャレンジ」をつけて、激しい動きでも崩れないをテーマに史上最硬のスタイルで動画を投稿すると、厳正な審査の上、抽選でオリジナルコラボグッズがもらえる！【応募期間】2024年10月31日(木)23:59【対象者】以下の条件をすべて満たす方1. TikTokアカウントをお持ちの方2. TikTokにて、ハッシュタグ「#バリカタチャレンジ」をつけて動画を投稿した方3. 日本国内にお住まいの方4. 応募規約に同意した方【応募方法】STEP1：ヘアスタイルをキメる！STEP2：スマホまたはタブレットでTikTokアプリを起動。STEP3：史上最硬のスタイルで動画を撮影する！「激しい動きでも崩れない」をテーマに動画を撮影してください。決め台詞はもちろん「バリカタ史上最硬！」STEP4：ハッシュタグ「＃バリカタチャレンジ」をつけてTikTokに動画を投稿！STEP5：審査の結果、受賞された方には、フィッツ公式TikTokアカウントである【@fits_fragrance】よりDMにてお知らせいたします。※期間中、何度でもご応募いただけますが、賞品の当選はお1人様につき1回のみです。※TikTokアカウントを非公開にしている場合、投稿を確認できないため、本キャンペーンにはご参加できません。ご了承ください。※本キャンペーン応募時は、TikTokの利用規約に従ってご応募ください。【特典内容】A賞：メンバー直筆サイン入りバリカタワックス、限定チェキ(抽選で7名様に当たる！)B賞：メンバーソロカット トレーディングカードセット(抽選で10名様に当たる！)【当選発表】1\\u3000キャンペーン期間中に投稿された動画の中から、A賞7名様、B賞10名様を選出いたします。2\\u3000厳正な審査の上、当選者を決定いたします。2024年12月末頃までに当選者の方にはフィッツ公式TikTokアカウントである【@fits_fragrance】よりDMにて当選通知をお送りします。当選発表の前に、応募内容に関しての質問・確認のために、フィッツ公式TikTokアカウントである【@fits_fragrance】よりDMにて、ご連絡する場合がございます。※当選に関してのお問い合わせはお受けできません。予めご了承ください。※ネットワークが不安定、または極端に弱い環境の場合、DMが送信されない可能性がございます。予めご了承ください。【特典商品の配送に関して】・当選通知に記載の期日までに、バリカタチャレンジキャンペーン運営事務局（以下、キャンペーン事務局）へご連絡がない場合は、他の方に繰り上げ当選となります。・日本国内の配送に限らせていただきます。・お客様のご連絡先不明等で連絡が取れない場合、当選は無効とさせていただきます。予めご了承ください。【対象デバイス】TikTokが使用できる端末(タブレット・スマートフォン)からのご応募が対象です。【ご当選者様の個人情報取扱いに関して】・本キャンペーンに関連して取得した個人情報は、株式会社フィッツコーポレーション個人情報保護方針に基づいてお取り扱いいたします。\' \'・当選者より提供いただいた個人情報は、キャンペーン事務局が管理いたします。またキャンペーン事務局は株式会社OverFlowによって運営されます。・お客様の個人情報を、お客様の同意なしに、業務委託先外の第三者に開示・提示することはありません。（法令などにより開示を求められた場合を除く）【キャンペーンお問い合わせ先】「オーシャントリコキャンペーン運営事務局」にお問い合わせください。メールアドレス：campaign@oceantrico.jp受付時間：10:00～17:00(土日祝を除く平日のみ)※あらかじめ「@oceantrico.jp」ドメインのEメールが受信できるように、各種設定をお願いします。お問い合わせ対応：3営業日以内に、事務局よりご回答させていただきます。※なお、お問い合わせの受付自体は、24時間可能です。\' \'\' \'・弊社でルール・規約違反など不正が認められた場合は当選の権利を無効とさせていただく場合がございます。・当選の権利は、当選者のみに帰属し、第三者への譲渡および換金はできません。・取得した個人情報は個人情報保護方針に基づいてお取り扱いいたします。・賞品発送後のトラブルにつきましては、弊社は一切の責任を負いかねます。・13歳未満(12歳以下)の方で本キャンペーンに参加をご希望の場合は、保護者の方がご応募ください。・13歳未満(12歳以下)のお子様の動画をお使いの場合、必ず保護者の方と一緒に写っている動画を投稿ください。お子様のみの動画は応募とみなされません。・投稿動画の被写体について第三者の承諾等が必要となる場合は、応募者の責任において承諾等を得た上で応募ください。被写体が人物の場合は、ご本人の承諾＜未成年の方であれば親権者の承諾＞が必要となります。・著作権、商標権など、他者の知的財産権に抵触しないようご注意ください。・投稿動画は、応募者本人、または許可を得た方のカメラで撮影されたオリジナルで未公表の動画に限ります。他から転用した動画、他人から無断で借り受けた動画等でのご参加はお断りいたします。・TikTokのアカウント名を変更または削除した場合は、当選の権利が無効となります。・同一人物による複数アカウントでの連続応募など、キャンペーン運営上、平等性を欠くような妨害/不正行為と当社が判断した場合、事前予告なく当選を無効とさせていただく場合がございます。・本キャンペーンはTikTokを運営管理するByteDance株式会社の提供・協賛によるものではありません。・本キャンペーンはApple Inc.とは一切関係ありません。・本キャンペーンへの応募のための投稿内容は第三者の権利を侵害するもの、ポルノ、わいせつ、俗悪、冒とく、憎悪、偏見、人種差別、ものまね、不当な暴力を誘発、促進、または表現している内容は一切含まれていないものに限ります。第三者になんらかの損害を与えた場合は、参加者は自らの責任において対応し且つ参加者がこれを補償するものとします。また、投稿内容や投稿の掲載により、第三者との間で紛争が生じた場合は、参加者は参加者の責任と費用により当該紛争を解決するものとします。・投稿された内容（アカウント名含む）は当社、当社関連会社、事務局によって、広告、販売活動に関連する目的のため、TV、PC、モバイルを含むウェブサイト、及びその他広告物に掲載されることをご了承の上ご応募ください。その際、投稿された内容を一部編集させていただく場合もございますので、その点ご了承ください。・このキャンペーンでは、多くの方の目に投稿動画が触れる可能性があります。個人情報の特定に繋がる内容が含まれていないかどうか、投稿前に応募者ご自身で必ずご確認ください。投稿は応募者の責任で行うようお願いいたします。また、投稿動画によって不利益などが発生いたしましても当社では責任を負いかねますので、ご了承ください。・インターネット通信料・接続料はお客様の負担となります。・通信の際の接続トラブルにつきましては、責任を負いかねますので、ご了承ください。※賞品のネットオークションなどでの転売は、禁止いたします。※本規定に違反して問題が発生した場合、利用者は、自己の費用と責任においてかかる問題を解決するとともに、株式会社フィッツコーポレーションに何等の迷惑または損害を与えないものとします。\' \'プライバシーポリシー\' \'2024 FITS Corporation.\']] [\'https://www.fits-japan.com/business\' \'事業内容 | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'BUSINESS\' \'楽しいこと、不安なこと。色々起きる人生が、香りでもっと楽しめる毎日に変わる。私たちは香りの持つ可能性を信じています。香りで、人々の小さな不安、大きな不安をやわらげ、勇気を与え、ときめく社会を創造します。\' \'楽しいこと、不安なこと。色々起きる人生が、香りでもっと楽しめる毎日に変わる。私たちは香りの持つ可能性を信じています。香りで、人々の小さな不安、大きな不安をやわらげ、勇気を与え、ときめく社会を創造します。\' [\'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\'] \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' \'FRAGRANCE PLATFORMER\' [] \'INNOVATION\' \'オリジナルブランドの企画開発\' \'PRODUCE\' \'海外ブランドのエージェント・ライセンス商品開発\' \'CREATION\' \'香り体験\' \'GLOBAL\' \'日本から世界へ\' \'オリジナルブランドの企画開発\' \'香りにまつわる商品の企画・開発をしています。フレグランスのみにとどまらず、ヘアケア、ボディケアやインテリア商材を総合的に展開しています。また、科学的側面でも香りにアプローチしており、研究機関や企業とも共同研究を実施。香りの機能面に着目して、香りを長持ちさせる処方開発や、スポーツや睡眠といった異分野でのコラボレーションを探索しています。\' \'海外ブランドのエージェント・ライセンス商品開発\' \'海外ブランドの日本市場進出をリードする独占代理店と、アーティストやブランドとのライセンス商品の共創という二つの役割を担っています。代理店としては、ブランドへの共感と日本市場への深い理解を元に、翻訳者として新たな価値を創造。 ライセンス商品の開発では、香りとの融合によって、アーティストやブランドの持つ世界を最大限に引き立てるコラボレーションを実現しています。\' \'香り体験\' \'お客さまと香りが出会う結び目である店頭での香り体験をデザインしています。お店で実際に試す瞬間だけでなく、香る前から素敵な出会いの予感がするような情報の届け方。購入した後も愛着を持ち続けられるようなコミュニケーション。国内約50000店舗での展開を活かし、リアルとデジタルの両面で企画・実装しています。\' \'日本から世界へ\' \'国内で開発した商品を、中国子会社を拠点として世界へ展開しています。繊細で奥ゆかしい独自の感性を静かに育んできた日本。こしらえた商品を世界中のパートナーや現地の声に合わせて調律しながら、まだ見ぬ新しいお客さまにお届けしていきます。\' \'BRAND LIST\' \'ARTIS\' \'アーティス\' \'美しいメイクは、ツールから。使い心地と美しい仕上がりを追求したNY発メイクアップブラシ。\' [\'メイクアップツール\'] \'メイクアップツール\' \'ATELIER PROVENCE\' \'アトリエ・プロヴァンス\' \'天然香料を使用した、もぎたてシトラスの香りをプロヴァンスからお届け。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'Abercrombie & Fitch\' \'アバクロンビー＆フィッチ\' \'1892年にニューヨークで誕生した、アメカジの代名詞ブランド。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'ARIANA GRANDE\' \'アリアナ・グランデ\' \'世界の歌姫アリアナ・グランデのプロデュースフレグランス。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'VASILISA\' \'ヴァシリーサ\' \'芯を持って生きる現代の女性に、女王の気品やたおやかさを与えるフレグランス。\' [\'パフュームスティック\' \'フレグランス\'] \'パフュームスティック\' \'フレグランス\' \'VENUS SPA\' \'ヴィーナススパ\' \'花々の上質な香りで美しい気持ちで満たされるフレグランスビューティーブランド。\' [\'パフュームスティック\' \'ヘアケア\' \'フレグランス\'] \'パフュームスティック\' \'ヘアケア\' \'フレグランス\' \'evian\' \'エビアン\' \'フレンチアルプスの岩山を15年かけて旅して得られた独自のミネラルバランスを持つ天然水から生まれたエビアン(R)フェイシャルスプレー\' [\'スキンケア\'] \'スキンケア\' \'OCEAN TRICO\' \'オーシャントリコ\' \'人気美容室・オーシャントーキョー プロデュースのヘアスタイリングシリーズ。\' [\'ヘアケア\'] \'ヘアケア\' \'CRISTIANO RONALDO\' \'クリスティアーノ・ロナウド\' \'世界最高峰のサッカー選手の1人、クリスティアーノ・ロナウドがプロデュース。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'Sabrina Carpenter\' \'サブリナ・カーペンター\' \'サブリナのような楽しくて、ジューシーな魅力たっぷり。小悪魔的な香水です。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'JEANNE ARTHES\' \'ジャンヌ・アルテス\' \'フランスのグラース発、本格的な香りと個性的なボトルデザインが特徴のブランド。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'JEANNE EN PROVENCE\' \'ジャンヌ・アン・プロヴァンス\' \'南仏プロヴァンスの広大な自然からインスピレーションを受けた、ナチュラルで香り豊かな商品をお届け\' [\'ボディケア\'] \'ボディケア\' ""Dr Teal\'s"" \'ティールズ\' \'全米バスケア売上NO.1*ブランド<ティールズ>＊2014年12月27日～2023年1月28日\\u3000ティールズシリーズ \\u3000ニールセンカンパニー調べ\\u3000バスケアカテゴリー\' [\'ボディケア\'] \'ボディケア\' \'HOKKAIDO NIPPONHAM FIGHTERS\' \'北海道日本ハムファイターズ\' \'北海道日本ハムファイターズ初のプロデュース香水。香りを纏ってチームを応援！\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'PERFUME STICK(R)\' \'パフュームスティック(R)\' \'きょうは、どんな香りをポーチに入れる？スティックタイプの「塗るフレグランス」。\' [\'パフュームスティック\'] \'パフュームスティック\' \'PARFA TUNE\' \'パルファチューン\' \'音楽は、聴いて楽しむものから、香りでも楽しむものへ。耳だけで、なんてもったいない。あの曲の世界に、もっと。音楽が、香り出す。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'bgm\' \'ビージーエム\' \'耳を澄ませばそこに広がる音色 目を閉じて感じる香り それは、五感に心地よく流れるハーモニー 軽やかに優しく寄り添う香り bgm オードパルファム\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'BILLIE EILISH\' \'ビリー・アイリッシュ\' \'時代を創る""ダークポップ""のアイコン、ビリー・アイリッシュのプロデュースフレグランス。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'FITS CONDITIONING\' \'フィッツコンディショニング\' \'香りで、おやすみ前のリラックスタイムを。 香りと入浴であなたの心を満たします。\' [\'バスケア\' \'ディフューザー\' \'ファブリックフレグランス\'] \'バスケア\' \'ディフューザー\' \'ファブリックフレグランス\' \'Pua Nanala\' \'プア ナナラ\' \'自然体の美しさ、気取らない、ありのままの自分の姿を香りで表現。海の自然と女性らしさを詰め込んだ、池田美優の世界観を香水で。\' [\'フレグランス\' \'ディフューザー\'] \'フレグランス\' \'ディフューザー\' \'BODY FANTASIES\' \'ボディファンタジー\' \'枠を外してリニューアル！お気に入りが必ず見つかる遊び心いっぱいのプチプラボディスプレー\' [\'ライトフレグランス\' \'ボディケア\'] \'ライトフレグランス\' \'ボディケア\' \'MANTA\' \'マンタ\' \'まるで手ぐしのように優しいウェルネスヘアケアブラシ。\' [\'ヘアケア\'] \'ヘアケア\' \'minimore perfume\' \'ミニモアパフューム\' \'手のひらサイズの、エレガンス。手軽なサイズのフレグランスで 日常に「もっと、何か」を。\' [\'フレグランス\'] \'フレグランス\' \'MUMCHIT\' \'モムチ\' \'香りにトキメクその瞬間。韓国生まれのヘア＆ボディミスト。\' [\'ライトフレグランス\' \'ヘアケア\'] \'ライトフレグランス\' \'ヘアケア\' \'RISINGWAVE\' \'ライジングウェーブ\' \'目指したのは、じぶんだけでなく、まわりの人にも心地よい香り。これまでにない香りの新しい波をつくり続ける。\' [\'ボディケア\' \'フレグランス\'] \'ボディケア\' \'フレグランス\' \'Laaveen\' \'ラヴィーン\' \'ロビーに足を踏み入れた瞬間の、心地良い香り。 香りが空間に彩りを与え、心地良いひとときを創る。 香りのプロだからこそできるサービス。\' [\'業務用ディフューザー\'] \'業務用ディフューザー\' \'LOVE PASSPORT\' \'ラブ パスポート\' \'Passport to love passport to happiness. 自分を愛する旅物語。\' [\'フレグランス\' \'ヘアケア\'] \'フレグランス\' \'ヘアケア\' ""L\'air De SAVON"" \'レールデュサボン\' \'上質なせっけんの香りのライフスタイルブランド。\' [\'ボディケア\' \'ディフューザー\' \'ファブリックフレグランス\' \'フレグランス\'] \'ボディケア\' \'ディフューザー\' \'ファブリックフレグランス\' \'フレグランス\' ""L\'eau de DIAMOND by KEISUKE HONDA"" \'ロードダイアモンド バイ ケイスケ ホンダ\' \'現存するマテリアルの中で最高硬度を誇るダイアモンドのような硬い意志を表現したフレグランスシリーズ。\' [\'ボディケア\' \'フレグランス\'] \'ボディケア\' \'フレグランス\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/\' \'株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'豊かさが香るものづくり\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'View more\' \'View more\' \'A\' \'B\' \'O\' \'U\' \'T\' \'私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'様々なブランドを展開しながら、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供していきます。\' \'View more\' \'私たちと一緒に、働きませんか？\' \'View more\' \'※リクルートサイトへ遷移します\' \'View more\' \'Follow Us\' \'公式SNS にて、ブランドの新情報や香りについての発信を定期的に行っています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'お気軽にお問い合わせください。\' \'お問い合わせはこちら\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news\' \'NEWS | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'NEWS\' [] \'すべて\' \'CSR\' \'キャンペーン\' \'企業\' \'製品\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'ME:I（ミーアイ）が「ボディファンタジー」のブランドアンバサダーに就任︕ ブランド新ビジュアル公開＆コラボキャンペーンの実施を発表\' \'キャンペーン\' \'2024.9.1\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/contact\' \'お問い合わせ | 株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'弊社への新規広告営業はこちらではお受けしておりませんので、お送りいただきましてもご返信致しかねます。ご理解のほどよろしくお願いいたします。\' \'姓\' \'名\' \'メールアドレス\' \'連絡先\' \'お問い合わせ内容\' \'お問い合わせ詳細\' \'送信する\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20240314\' \'上品でありながら、さりげない。 香りの “ 持続性 ”にこだわった MUMCHIT 初の香水ライン 。「STAYPERFUME（ステイパフューム）」が新登場。 \\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2024.3.14\' \'韓国フレグランスブランド「MUMCHIT（モムチ）」の新ライン「STAYPERFUME（ステイパフューム・5つの香り）」を2024年4月20日（土）に一般発売致します。上品でありながら、さりげない香り立ちが続く、 MUMCHIT 初の香水ラインです。\' \'100種類以上もの素材から、香りの“持続性” にこだわり、厳選してつくられた「STAYPERFUME」。一般にフレグランスはトップ/ミドル/ラストといった香調の変化を楽しむものが多いですが、「STAY PERFUME」はひとふき纏った香りが、時間が経っても変化が少なく、さりげなく続くところが魅力です。また、多様な好みに対応する為に「STAYPERFUME 」の中で“レイヤリング（複数の香水を重ねづけ）”ができるように調香されています。5つの香り全てのベースがやわらかい香り立ちの為、重ねてつけても程よく香りを楽しめます。\' \'時空間と香りが共存し、自身が融合し、重なりあっていく。ブランド名MUMCHIT（モムチ/멈칫）とは韓国語で、ふとした時に良い香りに気づき、ハッとして振り返る瞬間のこと。2024年の今、MUMCHIT 真骨頂の香水ラインです。\' \'ブランド名 : MUMCHIT（モムチ）\' \'商品名 モムチ ステイパフューム ボムシェルモムチ ステイパフューム バニーソープモムチ ステイパフューム ローズノワールモムチ ステイパフューム ナッティームスクモムチ ステイパフューム ナルシズム\' \'容量 : 各 80mL税込価格 : 各 2970円発売日 : 2024年4月20日 一般発売※2024年1月より、ロフト一部店舗（渋谷ロフト、銀座ロフト、池袋ロフト、吉祥寺ロフト、横浜ロフト、仙台ロフト、千葉ロフト、梅田ロフト、京都ロフト）で先行発売中。全国のロフトへ取扱店舗拡大予定（一部取扱のない店舗がございます）。※画像はステイパフューム ボムシェルです。\' \'公式通販サイト フィッツオンラインストア： https://fitsonlinestore.com/c/mumchitモムチ 日本公式インスタグラム： https://www.instagram.com/mumchit_jp/\' \'“ The last note that completes the scent is time.”\\xa0\\xa0 時の流れ、そのものが、香りを仕上げる。\' \'BOMBSHELL（ボムシェル）：色気溢れるスウィートフィグの香りフィグ・アップル・ブルーベリー・ピオニー・オーキッド・ムスク・オークモス・Time\' \'BUNNY SOAP（バニーソープ）：清楚で上品なフローラルソープの香りホワイトフリージア・バイオレット・ローズ・アイリス・ムスク・Time\' \'ROSE NOIR（ローズノワール）：魅惑的なブラックローズの香りグリーンペアー・ジンジャー・オーキッド・ローズ・シダーウッド・ムスク・Time\' \'NUTTY MUSK（ナッティームスク）：温かく包み込むウッディムスクの香りアンブレットシード・モス・ジャスミン・アンブロキサン・アーモンド・ムスク・Time\' \'NARCISSISM（ナルシズム）：内なる魅力を引き出すホワイトムスクの香りレモン・スズラン・ホワイトフローラル・ムスク・カシミア・アコード・ワームウッド・Time\' \'ブランド名 : モムチ商品名 : モムチ ステイパフューム ディスカバリーセット容量 : 各1.8mL × 5種税込価格 : 2420円発売日 : 2024年4月20日※全国のロフト・ロフトネットストア（一部取扱のない店舗がございます）\' \'「香りにトキメクその瞬間」MUMCHIT\\xa0\\xa0 멈칫（モムチ）とは韓国語で「 ふとした時に良い香りに気付き、ハッとして振り返る瞬間 」という意味です。\' \'フレグランスブランド「モムチ」のキム社長は、美大の学生時代にセラミック・陶器を専攻し、大学で得た経験をもとにキャンドルなどの商品開発に挑戦。様々な香料・原料に触れ、高品質な香りアイテムを手に取りやすい価格でお客様に届けたいという想いから、フレグランスブランド「モムチ」を2016年に創設。世界各国の香料を取り寄せ、年間約100種類もの香りを調香し、実際の消費者に試してもらいテストマーケティングを実施。その結果、選ばれた香りを商品化するこだわりの開発スタイルは、韓国国内の香り好き消費者の間で話題になり、口コミによりブランド認知が広がる。ブランドのテーマは「色と香りの掛け合わせ」。表現したい香りと、その香りから連想される情景のイメージを色で表現。美大出身のキム社長ならではのインスピレーションから生まれた、こだわりのフレグランスブランドです。\' \'MUMCHIT ブランドディレクター\\xa0MIND DESSERT 代表\\xa0キム・ヨンウク氏\' \'▼ニッチパフュームディフューザー\' \'商品名モムチ ニッチパフュームディフューザー スウィートチェリー＆アーモンドモムチ ニッチパフュームディフューザー チュベローズ＆ホワイトムスクモムチ ニッチパフュームディフューザー リッチペアー＆フリージアモムチ ニッチパフュームディフューザー ブラックベリー＆リーフモムチ ニッチパフュームディフューザー ブルーミングピオニー＆ローズ\' \'容量 : 200mL×2個入り税込価格 : 3300円\' \'パフュームヘア＆ボディミスト\' \'商品名モムチ パフュームヘア＆ボディミスト チューリップブロッサムモムチ パフュームヘア＆ボディミスト マゼンタレディモムチ パフュームヘア＆ボディミスト パープルムスクモムチ パフュームヘア＆ボディミスト ソフトブルーソープモムチ パフュームヘア＆ボディミスト ホワイトリリーモムチ パフュームヘア＆ボディミスト グレープフルーツハニーブラックティー\' \'容量 : 105mL税込価格 : 1650円\' \'▼メルティングハンドクリーム\' \'商品名モムチ メルティングハンドクリーム マゼンタレディモムチ メルティングハンドクリーム パープルムスクモムチ メルティングハンドクリーム ホワイトリリーモムチ メルティングハンドクリーム グレープフルーツハニーブラックティー\' \'容量 : 50mL税込価格 : 1100円\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20230801\' \'この秋注目の最旬トレンド「シャルドネの香り」全 8 アイテム登場！ 香りのリーディングカンパニーとしてトレンドを創出\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.8.1\' \'今秋のトレンドとして注目する「シャルドネの香り」のアイテムを、人気の3ブランドより8種発売いたします。全国のロフト（一部店舗除く）にて2023年9月1日（金）より、全国のアインズ＆トルぺ（一部店舗除く）にて 2023 年9月15日（金）より先行発売いたします。一般発売は 2023年10月1日（日）です。\' \'今秋のトレンドとして注目する「シャルドネの香り」のアイテムを2023年10月1日（日）より人気の3ブランドから全8製品を発売いたします。発売を記念して、2023年9月1日（金）より全国のロフト及びロフトネットストアにて、９月15日(金)より全国のアインズ＆トルぺにて先行販売を実施いたします。(一部製品を除く)\' \'シャルドネは世界中で愛されている白ブドウの一種であり、ワインとして愛される品種。その香りは親しみやすい爽やかさを持ちながらも、高級感も溢れる上質さも兼ね備えています。誰もが好感を持つような透明感、また安心感もあり、周囲との調和を大切にする日本人と親和性が高い香りと言えます。香りの嗜好性の変化を分析すると、今年は「フレッシュフルーティ」「フレッシュフローラル」といった明るく爽やかな香りが支持される傾向にあるという結果が出ています。全国 20～40 代の男女 113 名を対象に実施した「香りに関する調査」※1 の結果からも、日本人にとってはなじみのある、親しみやすい香りの系統として、存在感を放つことに。数年にわたる行動やマスク着用などのルールから解き放たれ、気持ちが外向きになってきた表れでもあるかもしれません。※１ 調査委託先：WWDJAPAN（INFAS パブリケーションズ） 調査時期：2023 年 4 月 n=113\' \'■先行販売日：2023年9月1日（金）\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000全国のロフト（一部店舗）及びロフトネットストア( https://www.loft.co.jp/store/ )\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000※ロフトでの先行販売取扱商品はレールデュサボン（柔軟剤除く）とライジングウェーブです\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u30002023年9月15日（金）全国のアインズ＆トルぺ（一部店舗）■ 一般販売日：2023年10月1日（日）《2023/9/6追記：ロフトでの先行販売取扱商品の注釈が抜けておりましたので、上記のとおり記載いたしました。ご迷惑をおかけしまして申し訳ございません》\' \'ヴァシリーサ ボディミスト シャルドネコットン/100mL/1320 円(税込)\' \'大人っぽいシャルドネと心地よいコットンに包まれるようなみずみずしく落ち着いた清潔感のある香りTOP:シャルドネ、 ペアー、レモンMIDDLE:ローズ、リリー、ハニーサックルLAST:ホワイトムスク、バニラ\' \'シャルドネの果実や生い茂る葉、ツタをシンプルかつグラフィカルにデザインしています。クリアラベルで限定感をプラスしました。\' \'ヴァシリーサ ヌード ワン シャルドネ オードパルファム/40mL/3850 円(税込)\' \'芳醇な香りをたずさえたシャルドネと、濃密な甘さを持つグルマン調が出会った大人のスウィートシャルドネの香り。TOP:シャルドネ、ホワイトティー、バイオレットリーフMIDDLE:ジャスミン、ローズ、ラズベリー、ガーデニアLAST:ムスク、サンダルウッド、バニラ\' \'ヌード ワンの特徴的な三角形ボトルを踏襲。プレート風ラベルとパッケージには、少しアンティークで大人っぽい、絡みつくような魅惑の香りを放つシャルドネがデザインされています。パッケージには、香りに誘われてやってきた蜂が隠れています。\' \'ライジングウェーブ フリー サニーシャルドネ オードトワレ/50mL/3850 円（税込）瑞々しいシャルドネやペアーを主体とし、爽やかなリーフグリーンや上品なジャスミンなどのフローラルを合わせたフレッシュフルーティの香り。ホワイトムスクやアンバーを加えることで、柔らかく清潔感のある香りに仕上げました。TOP:シャルドネ、ペアー、オレンジ、リーフグリーンMIDDLE:ジャスミン、ミュゲ、ゼラニウム、ローズLAST:ホワイトムスク、アンバー、セダーウッド黄金色に輝くシャルドネ畑の葉をイメージしたグラデーションのパッケージ。ボトルは葉の中に見え隠れするシャルドネの果実を表現し、まさに果実そのもののような軽やかな甘さの香りを閉じ込めました。\' \'レールデュサボン フルーツフルデイ 5 アイテム- ※共通の香りトップには摘みたてのみずみずしいシャルドネとフレッシュなベルガモットを。ミドルにはネロリとホワイトムスクで上品さを演出。嗜好性の高い香りでありながらも、ボトムには深みあるサンダルウッドを加えて香りに余韻を残します。レールデュサボン オードトワレ フルーツフルデイ/50mL/2970 円（税込）レールデュサボン ロールオンフレグランス フルーツフルデイ オードトワレ/15mL/1595 円（税込）果実や葉をふんだんにあしらい、”実りの秋”を表現したパッケージシャルドネの果実をイメージしたグリーンのボトル天然由来のシャルドネエキス配合※1※1 ブドウ果実エキス（保湿成分）\' \'レールデュサボン フレグランスボディバター フルーツフルデイ/80g/1760 円（税込）新感覚！ホイップバターのような軽やかなテクスチャシアバター※2 ・セラミド※3 ・7 種の天然由来の植物オイル※4 配合パラベンフリー/鉱物油フリー/アルコールフリー/着色料フリー天然由来のシャルドネエキス配合※5※2 シア脂（保湿成分）※3 セラミド NP、セラミド NG、セラミド AP（保湿成分）※4 スクワラン、ホホバ種子油、ヤシ油、オリーブ果実油、アーモンド油、マカデミア種子油、アボカド油（肌コンディショニング成分）※5 ブドウ果実エキス（保湿成分）\' \'\' \'レールデュサボン ファブリックスプレー フルーツフルデイ/250mL/990 円（税込）新スプレー採用でより細かな霧を噴射！（当社比）約 99％程度の除菌性※6汗などのニオイ※7⇒約 97％消臭※8※6 すべての菌を除菌するわけではありません。※7 イソ吉草酸（主に汗などのニオイ）※8 無賦香の処方で試験を実施済\' \'レールデュサボン 柔軟剤 フルーツフルデイ/500mL/946 円（税込）香りのプロである臭気判定士が認める”ちょうど良い”香り立ちマイクロプラスチックフリー/シリコンフリー/着色料フリー部屋干しOK/静電気軽減赤ちゃん衣類もやわらかく♪\' \'◆「シャルドネが香る緩衝材」で、つぶす時間をもっと楽しく2023 年 8 月より、「ヴァシリーサ シャルドネ コットン ボディミスト」の香りを採用し、香る緩衝材として、お届け時にシャルドネの香りを楽しんでいただく機会をつくります。◆あなたに似合うのはどのシャルドネ？診断コンテンツ配信中！https://fitsonlinestore.com/chardonnay/shindan/\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20240901\' \'ME:I（ミーアイ）が「ボディファンタジー」のブランドアンバサダーに就任︕ ブランド新ビジュアル公開＆コラボキャンペーンの実施を発表\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2024.9.1\' \'フレグランスブランド「ボディファンタジー」は2024年9⽉1⽇（⽇）より、公式ブランドアンバサダーに11⼈組ガールズグループME:I（ミーアイ）が就任したことをお知らせいたします。ブランドアンバサダー就任を記念して、ブランドの世界観にぴったりなME:Iの魅⼒が溢れるビジュアル撮影を実施しました。こちらの新ビジュアルは商品のPOPなど店頭に順次掲出されます。また、2024年10⽉1⽇（⽕）〜 2024年10⽉31⽇（⽊）までの期間中、ボディファンタジー取り扱い店舗での購⼊レシートを使ったコラボレーションキャンペーンも予定しております。\' \'■就任の背景ブランドアンバサダーに就任いただいたME:Iのグループ名は「新しい⽇本の世代を代表する ʻ未来のアイドルʼ」の意味が込められています。⽇本で2010年に販売を開始した「ボディファンタジー」も、世代を超えて皆から愛される⾝近な⾹りブランドを⽬指しています。どんな⼦もどんな気分のときにもぴったりな⾹りがきっと⾒つかるバラエティ豊かな⾹りのラインナップと、さまざまなデザインとカラーでさらに選ぶ楽しさもお届けするボディファンタジー。同じく個性豊かでさらに実⼒者揃いのME:Iメンバーと⼀緒にときめきを届けたいと思い、今回のブランドアンバサダー起⽤となりました。\' \'■ME:Iコメント「この度、私たちME:Iがボディファンタジーのブランドアンバサダーに就任することになりました！練習の時や、何気ない時に⾹りを楽しんでいます。お気に⼊りの⾹りはもちろん、デザインやその⽇の気分で選べて楽しさが無限⼤です！どの⾹りも本当にいい⾹りなので皆さんのお気に⼊りの⾹りを⾒つけてみてください！」\' \'ME:Iのブランドアンバサダー就任を記念して、ボディファンタジー × ME:I限定グッズなどが当たる「レシートキャンペーン」を実施いたします。※詳細は9⽉16⽇（⽉）に発表予定\' \'■キャンペーン名称： ボディファンタジー × ME:I - 今⽇はどの⾹りにする？キャンペーン\' \'■内容： ボディファンタジー取り扱い店舗で対象商品を1本購⼊毎に応募できるレシートキャンペーン\' \'■期間：2024年10⽉1⽇（⽕）10：00 〜 10⽉31⽇（⽊）23:59まで※キャンペーン実施期間は上記になりますが、9⽉1⽇（⽇）〜 9⽉30⽇（⽉）の期間中、対象店舗にて「ボディファンタジー」を購⼊いただいたレシートも対象となります。\' \'■キャンペーンの特典内容：ボディファンタジー × ME:I限定グッズ\' \'■購⼊対象店舗：全国のボディファンタジー取り扱い店舗\\u3000※オンラインストアでの購⼊は対象外となります。\\u3000※店舗によって、取り扱い製品は異なります。\' \'■購⼊対象商品就任を記念して３種類の限定POPシールがランダムでついているボディファンタジーを発売いたします。対象製品：ボディファンタジー ボディスプレー50mL\\u3000※画像はイメージです。後⽇公開されるLPにて全ラインナップを公開予定です。\\u3000※店舗によって、取り扱い製品は異なります。\' \'⽇本最⼤級のサバイバルオーディション番組のガールズ版『PRODUCE 101 JAPAN THE GIRLS』から誕⽣したガールズグループ。これまでの番組シリーズ最多となる1万4千⼈を勝ち抜いた個性豊かで実⼒者揃いの11⼈で結成。グループ名には、「新しい⽇本の世代を代表する ʻ未来のアイドルʼ」という意味が込められている。4⽉17⽇(⽔)にDEBUT SINGLE『MIRAI』でデビューし、初週26.3万枚を売り上げ、オリコン週間シングルランキング1位、Billboard JAPAN週間シングル・セールス・チャート“Top Singles Sales”でも⾸位を獲得。デビュー曲「Click」のMVは、現在2600万回再⽣を超えている。デビュー前に実施したファンコンサート『2024 ME:I LAUNCHING SHOW ME:ICONIC』は、東京(追加公演を含む)・⼤阪の2都市で、全9公演・約6.5万⼈を動員。さらにグループ初の愛知単独公演となる『2024 ME:ICONIC Hi-SUMMER』も実施し、数あるガールズグループの中でも頭⾓を現す話題のグループ。8⽉28⽇（⽔）には2ND SINGLE『Hi-Five』をリリースした。・公式サイト：https://me-i.jp/\' \'【枠なんてハズしちゃえ】をブランドメッセージに誰もが⾹りを気軽に楽しめる世の中を⽬指すフレグランスブランドです。⽇本に上陸して以来10年以上※1、若い世代を中⼼に⾹りの楽しみを届けてきました。たくさんの⼈に⻑く愛されているからこその使命、それは「次の世代へ届ける」こと。枠にとらわれず柔軟で⾃由な次の世代の彼らが⼿に取りたくなるような、枠にとらわれないアイテムを展開しています。■ブランドサイト：https://fitsonlinestore.com/f/bodyfantasies■ブランド公式X：https://x.com/bodyfantasies_j ※1:2010年⽇本上陸。\' \'■社名：株式会社フィッツコーポレーション■代表者⽒名：代表取締役 富樫 康博■所在地：〒107-0061 東京都港区北⻘⼭3-6-1 オーク表参道ビル 7・8F■創業：1990年■主な事業内容・海外の⾹⽔の輸⼊卸・販売・オリジナル⾹⽔/オリジナルヘアケア、ボディケア、スキンケア、メイクアップブランドの輸⼊卸・販売・製造■ホームページ https://fits-japan.com/■フィッツオンラインストア https://fitsonlinestore.com/■Instagram https://www.instagram.com/fits_fragrance/■X https://x.com/FITS_fragrance\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'ME:I（ミーアイ）が「ボディファンタジー」のブランドアンバサダーに就任︕ ブランド新ビジュアル公開＆コラボキャンペーンの実施を発表\' \'キャンペーン\' \'2024.9.1\' [] \'銭湯やサウナで、人気美容室が手がけたヘアアイテムを無料で使える！ 「オーシャントリコ」が“サウナのとりこ” キャンペーン開催 “サウナボーイ”とのコラボグッズも当たる\' \'キャンペーン\' \'2024.4.24\' [] \'様々な2.5次元舞台を中心に活躍中の人気俳優、 高橋健介＆小西成弥と親密な気分を楽しめる！？ ミニ香水「ミニモアパフューム」タイアップキャンペーンを実施\' \'キャンペーン\' \'2024.4.22\' [] \'原宿発の美容室OCEAN TOKYOプロデュース「オーシャントリコ」 累計出荷1000万本※1（展開店舗数45000店舗※2）突破を記念し スタイリングシリーズセットが当たるキャンペーン開催！\' \'キャンペーン\' \'2023.11.30\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'ME:I（ミーアイ）が「ボディファンタジー」のブランドアンバサダーに就任︕ ブランド新ビジュアル公開＆コラボキャンペーンの実施を発表\' \'キャンペーン\' \'2024.9.1\' [] \'銭湯やサウナで、人気美容室が手がけたヘアアイテムを無料で使える！ 「オーシャントリコ」が“サウナのとりこ” キャンペーン開催 “サウナボーイ”とのコラボグッズも当たる\' \'キャンペーン\' \'2024.4.24\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20230921\' \'デザインリニューアルしたボディファンタジーから トレンドの「ティーの香り」が新登場！ あなたはどっちのティーがお好き？\\xa0\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.9.21\' \'株式会社フィッツコーポレーション(本社：東京都港区、代表取締役 富樫康博)は、ボディファンタジー\\u3000ボディスプレーのティーの香り2種を、2023年9月29日（金）より全国のマツモトキヨシ・ココカラファイン（一部店舗を除く）にて先行発売いたします。新しく定番品となるホワイトティーとブラックティーの香りをぜひお試しくださいませ。\' \'■フレグランス業界でのトレンド\\u3000「ティーの香り」\' \'フレグランス業界のティーの歴史としては、フードやドリンクなど既に経験しているものへの安心感や、安らぎを与えてくれる香りとして、実は1900年代から受け入れられています。日本でも馴染み深い“茶”の香りは、香水が苦手だったという人にも受け入れられ、近年では香水のみならず、柔軟剤やシャンプーなど日常的に使われているアイテムの香りにも多く応用されているほど人気です。エレガントでみずみずしい「ティーの香り」は、バリエーションが豊かで嗜好性が高められることから、ますます増えていくと予想されます。そんな「ティーの香り」が身近なフレグランスブランド＜ボディファンタジー＞からも、定番フレグランスとしてデビューします。\' \'\' \'※フレグランスアドバイザー MAHO様のコメントより抜粋■トレンド「ティーの香り」についての記事はこちら：https://fitsonlinestore.com/staff-diary/2022/02/18/4698/\' \'\' \'\' \'●ボディファンタジー ボディスプレー ホワイトティーホッと和らぐホワイトティーの香り\' \'TOP：シーソルト/クラリセージ/ビーチブリーズMIDDLE：ピオニー/ホワイトティー/ウォーターリリーLAST：サンダルウッド/ホワイトアンバー/スウィートカシミア\' \'\' \'●ボディファンタジー ボディスプレー ブラックティーすっきり軽やかなアールグレイの香り\' \'TOP：ベルガモット/ローズウォーター/マンダリンMIDDLE：ジャスミン/ブラックティーリーフ/ラバンディンLAST：ムスク/スウィートヘイ/オークウッド\' \'■ブランド名：ボディファンタジー■商品名：ボディファンタジー ボディスプレー ホワイトティー/ボディファンタジー ボディスプレー ブラックティー■容量：各50mL■価格：各605円(税込) ■先行発売予定日：2023年9月29日（金）全国のマツモトキヨシ・ココカラファイン（一部店舗を除く）\' \'■商品名：ボディファンタジー ボディスプレー ウェディングデイ/フリージア/ピュアソープ/スウィートピオニーホワイトムスク/レモンソルベ/フレンチペアー/コットンキャンディースウィート\' \'■容量/価格：各50mL/各605円(税込)\' \'2023年3月にリニューアルデザインで新登場したボディファンタジー更に選ぶのが楽しくなった香りのラインアップで、遊び心をもって香りの楽しみをお届けします。\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20231130\' \'原宿発の美容室OCEAN TOKYOプロデュース「オーシャントリコ」 累計出荷1000万本※1（展開店舗数45000店舗※2）突破を記念し スタイリングシリーズセットが当たるキャンペーン開催！\\xa0\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.11.30\' \'メンズから絶大な人気を誇る原宿発のヘアサロン、OCEAN TOKYOがプロデュースするヘアスタイリングブランド「OCEAN TRICO」（以下、オーシャントリコ）が、2016年11月のブランド立ち上げ以来、ヘアスタイリングシリーズの累計出荷本数1000万本※1（展開店舗数45000店舗※2）を突破したことを記念し、人気セットが当たるキャンペーンを開催します。オーシャントリコ ヘアスタイリングシリーズは、雑誌やWEBメディアなどの各種アワードで、発売以来13冠を受賞※3しております。今後も皆様にご支持いただけるようなブランド運営・商品開発に尽力してまいります。\' \'※1：2016年～2023年1月末時点のオーシャントリコ ヘアスタイリングシリーズの累計出荷本数。アンサーオイル・アンサーミルクは除く※2：2023年6月末時点のオーシャントリコ\\u3000ヘアスタイリングシリーズ取り扱い店舗数。アンサーオイル・アンサーミルクは除く※3：2017年～2022年の雑誌・WEBメディア・各種アワードのブランド1位・大賞の累計受賞数。 【https://fitsonlinestore.com/f/oceantrico/about】\' \'■ヘアスタイルトレンドを作る商品開発Z世代のメンズを中心に、常に最先端のブームを作り続けているOCEAN TOKYO。美容師というプロならではのこだわりを商品開発に活かし、ハードワックスを中心にブランドを立ち上げ、ヘアスプレーやジェルなど、時代のニーズに合わせてアイテムを拡充してきました。2020年以降は、オンラインミーティングなど対面以外でのコミュニケーションが増え、ハードにセットを決めるだけではなく、髪をきれいに見せるためのナチュラルセットや、ヘアケアの要素を取り入れた商品を使うことがトレンドになっています。そんな時代の変化やお客様のニーズに合わせ、オーシャントリコでもヘアバーム・グリース・ソフトワックスといった新しい剤形の商品を開発。常に新しいトレンドの発信していくこと、時代に合わせた商品開発を行うことで、美容感度の高いお客様にも引き続きご満足いただけるヘアスタイリングブランドを目指しております。\' \'※1：2016年～2023年1月末時点のオーシャントリコ ヘアスタイリングシリーズの累計出荷実績。アンサーオイル・アンサーミルクは除く\' \'■取り扱い店舗数\\u3000約45000店舗※2突破2016年のブランド立ち上げ以降、2019年9月より大手コンビニエンスストアでの展開を開始し、各バラエティショップやドラッグストア・ディスカウントストアなどを含め、現在全国の約45000以上の店舗にて商品のお取り扱いをいただいております。OCEAN TOKYOのヘアサロンがないエリアでも、プロのスタイリングを家でも体験してみたい方に向けて、全国の店舗様での販路開拓を進めてきました。より気軽にご購入いただくためにも自社ECやモールでの販売も実施しております。\' \'※2：2023年6月末時点のオーシャントリコ\\u3000ヘアスタイリングシリーズ取り扱い店舗数。アンサーオイル・アンサーミルクは除く\' \'■女性にも使いやすい使用感オーシャントリコは、男性はもちろん女性にもご使用いただけるラインナップをそろえております。女性のアップスタイル等の仕上げにおすすめなユニバーサルハードスプレーや、ボブやショートスタイルにナチュラルなツヤ感と仕上がりをもたらせてくれるヘアバーム・ソフトクリームもおすすめです。女性から男性にプレゼントするだけではなく、カップルでシェアして使うこともおすすめというお声もいただいております。今後も時代やトレンドに合わせた商品開発と男女ともに愛されるブランドとして尽力してまいります。\' \'① 「プロの技術を日常に」をテーマに大人気ヘアサロンのOCEAN TOKYOと共同開発したブランドです。② ヘアサロンで接してきた何百万人ものお客様の悩みとトップスタイリスト達の300万を越えるSNSのフォロワーの声から得た着想を元に製品開発を実施してまいりました。③ 使い心地やデザインだけでなく、11冠受賞※4の香水ブランドのライジングウェーブ フリー ライトブルーの香りを採用し、香りにもこだわった商品設計をしております。\' \'※4\\u30002005年～2023年3月 雑誌・WEBメディア・フレグランス大賞等各種アワードの累計受賞数。【https://fitsonlinestore.com/f/risingwave/about/】\' \'オーシャントリコ\\u3000ヘアスタイリングシリーズ累計出荷1000万本※1突破を記念して、オーシャントリコ\\u3000ヘアスタイリングセットを10名様にプレゼントするキャンペーンを実施いたします。期間中、フィッツコーポレーション公式Xアカウントをフォローして、対象投稿をリポストすると応募完了となります。\' \'※1：2016年～2023年1月末時点のオーシャントリコ ヘアスタイリングシリーズの累計出荷実績。アンサーオイル・アンサーミルクは除く\' \'■\\xa0\\xa0 応募期間：2023年12月1日（金）\\u3000～\\u300012月14日（木）23：59まで■\\u3000応募方法①フィッツコーポレーション【公式】Xアカウント(@FITS_fragrance)をフォロー【https://twitter.com/FITS_fragrance】➁キャンペーン投稿をリポスト*当選者の方はDMにてお知らせします。DMのご連絡をもって発表にかえさせていただきます。*公開アカウントでリツイートください。\' \'■賞品：オーシャントリコ ヘアワックス オーバードライブ/クレイ/エッジ/エアー/ナチュラル/シャインオーバー/ジェット\\u3000各80gオーシャントリコ ヘアスプレー ユニバーサルハードスプレー\\u3000140gオーシャントリコ ヘアジェル ジェックス 160gオーシャントリコ ヘアスプレー バリカタスプレー 140gオーシャントリコ ヘアスタイリング バーム ライトブルー/クリーンオーシャン\\u3000各40gオーシャントリコ ヘアスタイリング ソフトクリーム\\u300080g※上記各1点\\u3000計13点が入ったスペシャルセットが抽選で10名様に当たります。\' \'OCEAN TOKYOは本物の技術と美容師の枠を超えたエンターテイメント集団。新たな美容師、ヘアサロンのあり方と価値を創造中。メンズ中心に全国から若者の来店が絶えない原宿発のモンスターサロン。実力はもちろん、SNSでも絶大な人気を誇るカリスマ美容師が率いる、今最も注目を集めているヘアサロン。\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20240905\' \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\\xa0\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2024.9.5\' \'“みちょぱ”ことモデルの池田美優がプロデュースするフレグランスブランド「プア ナナラ」より、アクアティックな香りの香水「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」を、2024年9月7日（土）から、全国のバラエティストア、ディスカウントショップ、フィッツオンラインストア等にて、発売を開始いたします。\' \'池田美優がプロデュースするブランド「プア ナナラ」は、「ナチュラル＆エフォートレス」をコンセプトに、自然体の美しさと気取らないありのままの自分の姿を香りで表現しています。2024年10月にはブランド誕生から3年を迎えますが、海沿いの自然や高級リゾートホテルを彷彿とさせる香りが好評で、年々売り上げを伸ばしているブランドです。\' \'今回発売する「アクアカナナカ」は水中をイメージしたアクアティックがコンセプト。これまで、ハワイの海辺やサンセットなどの自然をテーマにしてきたからこそ、自然の原点である「水」をテーマにした香りをブランド誕生から3周年のタイミングで作りたいと考えました。日本では、あまり馴染みのないアクアティックな香りを、みちょぱさんと一緒に解釈し、新しいトレンドを生み出していきたいという想いのもと誕生したのが「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」です。\' \'“アクアフローラルの香り”は、何も聞こえない海の中で、水と光に包まれながら、海と一体になり、ゆったりと浮遊する中で、海中でしか見ることができない神秘的な世界をイメージしています。海で感じる透明感のある香りの中に、自然の中に咲いている花の香りがふわっと漂ってくるような印象の香りです。\' \'【池田美優さんとの商品開発秘話】みちょぱさんは、フレグランスへのこだわりや想いが強く、「プア ナナラ」のブランドコンセプトである「ナチュラル＆エフォートレス」を常に意識しながら、毎回調香をリードしてくださいます。今回も打ち合わせを重ね、10種類以上のサンプルを試していただきながら、香料のバランスを細かく調整しました。当初は甘い香りを主軸に考えていましたが、みちょぱさんと試行錯誤の末、完成した香りは、香水をシュッとした瞬間に、男性的・女性的といった印象を感じさせない、ジェンダーレスで軽やかな香り。透明感あるアクアティックな香りをぜひお楽しみください。\' \'【メインビジュアル撮影の裏側】メインビジュアルのコンセプトは「人魚姫」。実は「アクアカナナカ」の「カナナカ」はハワイ語で、“マウイ島に住んでいたと言われている人魚の名前”です。撮影では、人魚姫が水の中でゆったりとした時間を満喫しているようなひとときをみちょぱさんに表現していただきました。薄く水を張ったプールにみちょぱさんに浮いていただきながら撮影を行ったのですが、海が好きで普段から水に慣れている様子のみちょぱさんは、難しいと言われているプールの中でのポージングも次々と決めていきます。水にスッと馴染み、水中でのポージングがとてもスムーズで、撮影スタッフも驚くほど。まるで本物の人魚姫のように水中で身体を自由自在に動かしながら撮影をリードしていただき、順調に撮影は終了しました。\' \'【池田美優さんからのコメント】「水」がテーマと聞き、それを香りで表現するにはどういう方向性が良いのか、とても悩みました。新しいトレンドになるような香りを作っていきたいとも伺い、ややプレッシャーでしたね(笑)。「水」は、常に私たちの身近に存在しているので、自然の空気感と馴染みやすい、日常の中で香水が悪目立ちしないような軽い香りを目指しました。ジェンダーレスな香りで、どんなシーンでも比較的使いやすいと思うので、ぜひお試しください！\' \'■ブランド名：プア ナナラ■商品名：プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ■容量：50mL■価格：3850円（税込）■一般発売日：2024年9月7日（土）■販売先：全国のバラエティショップ、ディスカウントストア、ドラッグストア（一部店舗を除く）フィッツオンラインストア（https://fitsonlinestore.com/）、Amazon\' \'■香り：アクアフローラル何も聞こえない海の中、水と光に包まれて、海と一体になりながらゆったりと浮遊する。海中でしか見ることができない神秘的な世界をイメージした香り。\' \'トップ：バイオレットリーフ、レモンミドル：ライラック、ウォータリーノート、ダマスクローズラスト：サンダルウッド、ムスク、アンバー\' \'池田美優さんがプロデュースを行うブランドで、「プア ナナラ」とはハワイ語で「ひまわり」を指す言葉。「ナチュラル＆エフォートレス」をコンセプトに、自然体の美しさ、気取らない、ありのままの自分の姿を香りで表現している。特に、ハワイの海辺やサンセットなどの情景を香りで表現していることもあり、プア ナナラの商品名は全て、「英語＋ハワイ語」の組み合わせとなっている。香水のほか、ルームフレグランスやシャンプー/トリートメントなども展開。2021年に誕生し、2024年の10月にはブランド誕生から3年目を迎える。\' \'■フィッツ公式オンラインストア（プア ナナラ）：https://fitsonlinestore.com/c/puananala■ブランド公式Instagram：https://www.instagram.com/puananala_japan/\' \'■社名：株式会社フィッツコーポレーション■代表者氏名：代表取締役 富樫 康博■所在地：〒107-0061 東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道ビル 7・8F■創業：1990年■主な事業内容・海外の香水の輸入卸・販売・オリジナル香水/オリジナルヘアケア、ボディケア、スキンケア、メイクアップブランドの輸入卸・販売・製造■ホームページ\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0 \\u3000 \\u3000\\u3000https://fits-japan.com/■フィッツオンラインストア https://fitsonlinestore.com/■Instagram\\u3000\\u3000\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\u3000\\u3000\\xa0https://www.instagram.com/fits_fragrance/■X\\u3000\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0 \\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://x.com/FITS_fragrance\' \'\' \'\' \'\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20231025\' \'世界が大注目のアーティスト「ビリー・アイリッシュ」 プロデュース香水第2弾がついに上陸！\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.10.25\' \'ビリー・アイリッシュ プロデュース香水の最新作「アイリッシュＮｏ.2 バイ ビリー・アイリッシュ オードパルファム」を、2023年１１月１日（水）より発売いたします。数々の偉業を達成し、世界中から注目を集める、ビリー・アイリッシュ。そんなダーク・ポップアイコンとして時代を牽引する彼女がプロデュースする香水の最新作「アイリッシュＮｏ.2 オードパルファム」が、ついに日本上陸いたします。\' \'2023年10月25日（水）よりフィッツオンラインストア（https://fitsonlinestore.com/c/billieeilish）にて持ち運びに便利なロールオンフレグランス（3.5mL）が付いてくる、数量限定セットの予約を受け付けております。～あなただけの大胆で、妖艶な一面を呼び覚ます「アイリッシュNo.2」。情熱的で色気に満ち溢れたあなたへ。今、あなたは自分自身に恋に落ちる。～\' \'2001年12月18日生まれの21歳、米国ロサンゼルス在住のシンガー・ソングライター。2019年に発売したデビュー・アルバム『WHEN WE ALL FALL ASLEEP WHERE DO WE GO?』は英米を含め全世界18の国と地域で1位を獲得。同作は2019年に全世界で最も売れたデビュー・アルバムとなり、米ビルボード・アルバム・チャート(Billboard 200)の年間アルバム・チャートでは史上最年少で1位に輝いた。彼女の代表曲「bad guy」は、全米シングル・チャート(Billboard Hot 100)で1位を獲得し、2000年以降に生まれたアーティストとして史上初の偉業を達成。日本でも、日テレ系日曜ドラマ「シロでもクロでもない世界でパンダは笑う。」の主題歌に同枠初の海外アーティストとして抜擢され、2021年４月には、日本レコード協会のストリーミング認定開始以降、洋楽女性アーティスト初、さらに洋楽史上最速でのプラチナ認定(1億回再生)となった。2020年の「第62回グラミー賞」で、史上最年少18歳で、年間最優秀レコード、年間最優秀アルバム、年間最優秀楽曲、最優秀新人賞の主要4部門に加えて合計5部門を受賞。主要4部門の獲得は39年ぶりの史上2人目、最年少、初の女性という偉業を達成。2021年の「第63回グラミー賞」でも、2年連続となる年間最優秀レコードと、最優秀映像作品楽曲を受賞。グラミー賞で最も権威がある年間最優秀レコード賞を2年連続で受賞した、史上最年少19歳という記録を作った。2021年10月に公開した映画『007/ノー・タイム・トゥ・ダイ』では、主題歌「No Time To Die」を最年少で制作、歌唱。同楽曲は、ビリー初のUKシングル1位、初の女性シンガーが担当した007主題歌1位、そして2020年UK発売初週で最も売れた曲に。待望の2ndアルバム『Happier Than Ever ハピアー・ザン・エヴァー』を、2021年7月30日に発売。全米・全英含む全15か国で1位を獲得した。\' \'■FRAGRANCE重厚でありながらも肌なじみが良く、情熱的で妖艶な香り。スパイシーさも感じられる、性別に関係なく楽しめるユニセックスな香りになっています。\' \'～香り説明～イタリアンベルガモットとアップルブロッサムのフレッシュな香りで幕開け。そこにパピルスとブラックペッパーのウッディなスパイシーさと、相反するワイルドポピーフラワーのフローラルな香りが加わりハーモニーを奏でます。最後にスキンムスクの肌なじみのいい温かな香りが、ウッディなパロサントとエボニーの香りを巧みに包み込みます。\' \'～香りピラミッド～TOP：インセンス、アップルブロッサム、イタリアンベルガモットMIDDLE：ワイルドポピーフラワー、パピルス、ブラックペッパーLAST：スキンムスク、パロサント、エボニー\' \'■DESIGNビリーの好きな体のパーツである首、胸、鎖骨をそのまま表現し、美しいメタリックグレーでカラーリングされた、高級感溢れるボトルデザイン。古代の彫刻からインスピレーションを得た、体のラインと柔らかな曲線が特徴的です。\' \'■SUSTAINABILITYヴィ―ガンであるビリーは、持続可能な社会を実現するためにこだわりをもって商品開発を行いました。非動物実験（製造過程で一切の動物実験を行っていない） / ヴィーガン（動物由来成分不使用）製造過程で再利用可エネルギーを使用 / 商品外箱とギフトボックスにFSC認証紙を使用）\' \'■ブランド名：ビリー・アイリッシュ■商品名：アイリッシュＮｏ．２ バイ ビリー・アイリッシュ オードパルファム■容量：30mL■価格：6050円（税込）■先行発売予約開始日：2023年10月25日（水）■先行発売日（予約商品お届け開始日）：2023年11月1日（水）先行予約受付中： 公式通販サイト フィッツオンラインストア（https://fitsonlinestore.com/c/billieeilish ）＜フィッツオンラインストアにてご購入頂いたお客様には数量限定で、ロールオンフレグランス（3.5mL）とアイリッシュＮｏ．２カードをプレゼントいたします。※どちらも数量限定のため無くなり次第終了となります。＞\' \'■通常発売予定：2023年11月4日（土）\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20230911\' \'英国女王賞受賞のウェルネスヘアケアブラシ「MANTA(マンタ)」から 電動式スカルプ＆ヘアケアブラシが新登場 \\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.9.25\' \'英国女王賞受賞のウェルネスヘアケアブラシ「MANTA(マンタ)」から電動式スカルプ＆ヘアケアブラシが、2023年10月17日(火) より新発売いたします。※2023年9月2日(土)より、伊勢丹新宿店 本館地下2階 ビューティアポセカリーにて先行販売\' \'毎分2000回/4000回の微細な振動が頭皮と髪にアプローチする「MANTA ヘアブラシ パルス グレー」。頭皮へのアプローチは勿論、髪表面をときほぐす、長短178本のピンで、細かなブラッシングを可能にしました。このブラシひとつで、スカルプケアとヘアケアを同時に叶える、新感覚パルスブラシです。シャンプー時の頭皮クレンジング＆角質ケア、スカルプマッサージの時にトリートメントの塗布、ブラッシング＆スタイリング、ヘアケアのあらゆるシーンに使えます。\' \'ブランド名 :MANTA商品名:マンタ ヘアブラシ パルス グレー税込価格:14300円 (税抜価格13000円)【同梱物】本体・巾着・USBケーブル・取扱説明書【 素材】本体：TPEプラスチック・TPRプラスチック・ABS樹脂\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000 巾着：ポリエステル\' \'MANTAは、イギリスで57店舗のサロン経営に携わり30年以上、美容師としてのキャリアのあるTim Binnington により 2019 年にイギリスで誕生したヘアブラシのブランド。彼の最愛の妻Daniは、がん闘病によって一度髪の毛を失い、闘病後また生えてきた髪の毛を見ても「ブラシを使うとまた髪の毛が抜けてしまう」とブラッシングを避けていました。その姿を目にしたTimは「髪と頭皮のスカルプケアは大事。ただ彼女にはもっと優しく、効率よくケアできるブラシが必要だ」と思い立ち、開発と試作に5年の歳月をかけたのがこのMANTAのはじまりです。現在ではイギリスをはじめ、アメリカ、ドイツ、北欧でも展開され、様々な髪質、年齢性別問わず愛用され、数々のビューティーアワードを受賞しています。2022年4月には革新的な製品を生み出した企業として、在位70周年となるエリザベス女王の誕生日に英国最高峰となる「英国女王賞」を受賞しました。またMANTAはがん治療や脱毛症等の病気で髪の毛を失った子供や若者に無料でウィッグを提供するチャリティ、The Little Princess Trustにも協賛しています。\' \'\' \'POINT1：毎分2000回・4000回の微細な振動機能MANTA ヘアブラシ パルス グレーの最大の特長は “パルス” の商品名の由来にもなっている、毎分2000回(標準モード)・4000回(高速モード)の振動機能です。手指ではできない微細な振動により頭皮に優しく直接にアプローチ。シャンプー時に頭皮や毛穴に溜まった細かな汚れを落とし頭皮環境を整えます。ボタン(ブラシハンドルのMANTAロゴ中心部分)を押すと標準モードでスイッチが入り、もう一度押すと高速モードに切り替わります。\' \'POINT2：MANTAだけの特許技術【FLEXGUARD Technology】MANTA ヘアブラシ オリジナル同様、360°柔軟に変形する素材【熱可塑性エラストマー】と髪の奥までしっかり届き、髪をしっかりときほぐすコシのあるピン【熱可塑性樹脂】の異なる柔軟性の二つの素材を組み合わせたMANTAだけの特許技術【FLEXGUARD Technology】により英国特許を取得。優しく効率的にケアできる機能性を実現しました。柔軟性と弾力性の２つの素材で作られている為、頭の形に合わせて曲げながら一度で広範囲のブラッシングやマッサージが可能です。\' \'POINT3：頭皮と髪に同時にアプローチする、長短178本のピン長さの違う2種・計178本のピンを採用。長いピンは頭皮に直接タッチし、短いピンは表面に近い部分の髪の毛を拾いとかします。2種のピンにより髪の毛を絡みづらくし、快適なブラッシングを追求しました。\' \'POINT4：様々なシーンで使える、防水仕様アウトバスとインバス両方使用を可能にした防水仕様。毎日のブラッシングは勿論シャンプー時の頭皮クレンジングや角質ケア、トリートメントの塗布、スカルプマッサージ、ドライヤーでのスタイリング※ など様々なシーンに使えます。髪の毛やホコリがついてもサッと気軽に水洗い出来て衛生的。ブラシ本体は約60gと軽量サイズで付属のポーチに入れて旅行や日々の持ち運びにも便利です。※耐熱80℃\' \'POINT5：簡単ラクチンワンタッチ！ スマートマグネット充電ブラシのハンドル部分にピタッと磁石でくっつけるだけのスマートマグネット充電。プラグをブラシ本体に差し込む手間なく簡単にUSBで充電できます。1度充電すれば最大90分間使用可能です。\' \'\' \'Your\\xa0 new\\xa0 selfcare\\xa0 ritual\\xa0 \\xa0!頭皮と髪をやさしく集中ケアする、MANTA ヘアブラシ パルス。シャンプーからトリートメント、ドライヘアでのブラッシングまで。新たなセルフケア・リチュアルを提案します。\' \'\' \'美容師のTimと、そのパートナーでがん闘病を乗りこえたヨガインストラクターのDani。二人が5年の歳月をかけて生み出したユニークなブラシ「MANTA」にこめられたのは-忙しい中でも自分に優しいケアを少しでも行うこと\' \'-自分自身に対してマインドフルな時間を大切にすること\' \'MANTAを使って、手や頭皮の感じ方、髪の質感、そして自分自身の日々の変化を感じながら、自身の「今」に集中することをコンセプトにつくられました。日々のケア、スタイリングから、髪の毛のうねり、くせ、ハリコシ、ボリュームに関することまで多くの方にとって髪の毛は毎日向き合うものであり、切っても切り離せないもの。そして年齢やライフスタイル、ライフステージによっても、髪の毛とのかかわり方は様々に変化していきます。髪の毛だけでなく、心や体の変化をも味わいながら、どんな時でもそれぞれに寄り添い、やさしく髪の毛と頭皮、自分自身をいたわるように、というDaniの思い。この思いをパートナーのTimはMANTAの設計に取り入れ、様々な方に長くお使いいただけるような工夫を盛り込みました。毎日のブラッシングはもちろん、頭皮に刺激を与えるマッサージ、スカルプケアは日々のウェルビーイングには欠かせません。両方の機能を兼ね備えたMANTAが、みなさまのセルフケアの習慣となり、健康的なヘアへ導くきっかけになるはずです。\' \'\' \'\' \'ブランド名 :\\xa0 MANTA商 品 名 :\\xa0マンタ ヘアブラシ オリジナル ホワイト税込価格 : 6050円 (税抜価格5500円)発 売 日 :\\xa0 2022年10月1日\' \'ブランド名 : MANTA商 品 名 : マンタ ヘアブラシ オリジナル ピンク税込価格 : 6050円 (税抜価格5500円)発 売 日 : 2022年10月1日\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20231004\' \'”ときめき香る、ヘアオイル“ ラブ パスポート ミラより 香りと輝きを与えるヘアオイル2種が登場！\\xa0\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.10.4\' \'ラブ パスポート ミラより、「ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ミスト」と「ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ドロップ」を2023年10月13日（金）に全国のPLAZA・MINiPLA（一部店舗除く）で先行発売いたします。ガーデニアの花言葉 「喜びを運ぶ」ような、透明感ある甘い香りと、自然な輝きを与えるヘアオイルとなっております。\' \'ラブパスポートは、「passport to love passport to happiness.」というコンセプトのもと、様々な愛を香りにし、幸せへのパスポートとなるような想いを込めて、前向きに生きる人を応援し続けていきたい、と考えています。今回、「自分を愛する」をテーマに、自分の好きな自分へ近づけるお手伝いとなればという想いを込め、ヘアオイルの発売を決めました。\' \'ライフスタイルストアPLAZAとNEW STANDARD株式会社との商品・コミュニケーション開発\' \'ライフスタイルストアPLAZAを運営するプラザスタイル カンパニーとNEW STANDARD株式会社の協力のもと、PLAZAの会員サービス「PLAZA PASS」の会員様を対象としたデプスインタビューを実施。ヘアケアにおける香りの嗜好性の調査をもとに、自分にとっても周りにとっても心地よい香りの開発を行いました。また、ヘアケアとしての機能的側面だけではなく、自分自身をケアする時間が自分を好きになるきっかけになる、という情緒的側面の重要性を発見し、コミュニケーション開発へと繋げています。\' \'■Fragrance喜びを運ぶガーデニアの香りガーデニアの花言葉は「喜びを運ぶ」。透明感ある甘い香りが、純粋さと誠実さの象徴。\' \'\' \'POINT1髪が輝く秘密の7つの保湿オイルを配合\' \'オイルドロップ：コメヌカ油、スクレロカリアビレア種子油、アルガニアスピノサ核油、ザクロ種子油、アボカド油、シア脂、アーモンド油\' \'オイルミスト：コメヌカ油、スクレロカリアビレア種子油、アルガニアスピノサ核油、ザクロ種子油、ホホバ種子油、オリーブ果実油、スクワラン\' \'POINT26つのフリー処方：シリコン、界面活性剤、エタノール、合成着色料、紫外線吸収剤、防腐剤フリー\' \'POINT3ギラつきにくい自然なツヤ質感の髪へ。重すぎないテクスチャに仕上げることで均一に塗布しやすく、初心者でも使いやすい処方。\' \'\' \'【共通の保湿成分】メドウフォーム-δ-ラクトン\' \'\' \'●ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ミスト\' \'パサついて広がる髪に光のミストシュッと一吹きで、自然なツヤ質感の髪に\' \'・細い髪や乾燥した髪も指通り軽やかにサラツヤ質感の髪へ。・水のような軽い使用感。\' \'●ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ドロップ\' \'ゴワついて絡まる髪に艶のドロップべたつきにくい、うるツヤ質感の髪に\' \'・硬い髪やごわつく髪をしっとり滑らかにうるツヤ質感の髪へ。・べたつきにくく重すぎない使用感。\' \'■ブランド名：ラブ パスポート■商品名：ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ミスト/ラブ パスポート ミラ パフューム オイル ドロップ■容量：各60mL\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0■価格：各 2200円(税込)\\u3000■先行発売予定日：2023年10月13日（金）\\u3000PLAZA・MINiPLA（一部店舗除く）■一般発売予定日：2023年11月1日（水）\' \'1966年、東京・銀座に輸入生活雑貨店としてスタートしたプラザスタイルは、海外のさまざまな生活雑貨商品を日本の市場に紹介するとともに、その背景にある文化や「モノ」自体が持つ楽しさを伝えるのがミッションでした。以来、常に新しい商品や他所にないモノをご紹介し、独自の視点とスタイルで情報発信を続けています。「Always News」「たのしさ\\u3000探そう\\u3000手渡そう。」をスローガンに、いつも新しく楽しい商品にあふれ、宝探しのような商品との出会いを大切にし、思わずシェアしたくなるようなモノ・文化・スタイルを紹介しています。\' \'ホームページ ：https://www.plazastyle.com/\' \'NEW STANDARD株式会社は、ミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点“でアジャイルに実現する、ブランドDXカンパニーです。ブランドDXとは、企業やブランドを次世代の新しい基準や価値観に合わせて若返らせることだと捉え、独自のケイパビリティであるデザイン思考やユーザー&トレンドデータベース、AIツールなどを用いて、新しい価値(イミ)創造と変革の支援に取り組んでいます。\' \'ホームページ ：https://new-standard.co.jp\' \'フィッツコーポレーションは「豊かさが香るものづくり」を企業理念に、オリジナル香水・化粧品・雑貨等の製造・販売、海外ブランド香水・化粧品の輸入販売を行っております。\' \'ホームページ ：https://www.fits-japan.com/\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/perfumestick/omajinai/\' \'株式会社フィッツコーポレーション\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'豊かさが香るものづくり\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'【特設販売】@cosme TOKYO 特設売り場販売のお知らせ\' \'キャンペーン\' \'2024.9.9\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'ME:I（ミーアイ）×ボディファンタジーの限定撮りおろしトレカセットが当たる！  【今日はどの香りにする？キャンペーン】が10月１日（火）から開始 同日公開の特設サイトでは限定のCM動画も公開！\' \'キャンペーン\' \'2024.9.16\' [] \'「オーシャントリコ」のミニチュアが、ガシャポン®に登場！\' \'\' \'2024.9.9\' [] \'View more\' \'View more\' \'A\' \'B\' \'O\' \'U\' \'T\' \'私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'私たちフィッツコーポレーションは、「香り」を中心とした企画開発を通じて美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指します。\' \'様々なブランドを展開しながら、世界中の人々の生活にときめきと安らぎを提供していきます。\' \'View more\' \'私たちと一緒に、働きませんか？\' \'View more\' \'※リクルートサイトへ遷移します\' \'View more\' \'Follow Us\' \'公式SNS にて、ブランドの新情報や香りについての発信を定期的に行っています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'お気軽にお問い合わせください。\' \'お問い合わせはこちら\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20240306\' \'音楽が、香りだす。パルファチューン 第二弾は大人気アーティストSIRUPとコラボレーション！ オリジナル楽曲「Your Note」に合わせた香水を発売。\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2024.3.6\' \'【パルファチューン】プロジェクトから、第二弾として大人気アーティストSIRUPとコラボレーションした香水を2024年4月27日(土)に発売いたします。さらには音楽と香りをより楽しめるお香が同封された初回生産限定版もご用意しています。また、４月の発売に先駆けて、2024年3月19日（火）に大阪・Zepp Nambaにて開催される『Grooving Night』にて数量限定で先行販売をいたします。\' \'パルファチューンは、フィッツコーポレーションが様々なアーティストを迎え入れ、オリジナル楽曲とともにオンリーワンの香水を生みだすコラボレーションプロジェクトで、19世紀にイギリスで発明された「香階」という 伝統的な手法をつかって、音楽を香りで表現します。第一弾ではMrs. GREEN APPLEを迎え入れ、楽曲「フロリジナル」の音階に合わせた香水を発売し、初回生産限定版はわずか５時間で完売。（フィッツオンラインストアでの実績）記念すべき第二弾でコラボレーションするアーティストは、自身のルーツであるネオソウルやR&BにゴスペルとHIPHOPを融合した、ジャンルにとらわれない独創的で洗練されたサウンドを生み出し、共感性の高い歌詞で幅広い世代に人気を誇る、SIRUP。3月13日(水)にリリースされるSIRUPの新曲「Your Note」と、その楽曲に使われている音階に合わせた「香り」を掛け合わせ、オンリーワンの香水を生み出しました。\' \'■パルファチューン ００２ ＳＩＲＵＰ オードトワレ＜デザイン＞ナチュラルさや洗練されたシンプルさをテーマに、SIRUPの左腕のタトゥーをアイコニックに落とし込んだデザイン。さらに箔押しのニコちゃんマークを重ねた「完成したものを壊す」SIRUPの遊び心を表現。ボトルの白マットのグラデーションは、クリアなトップから柔らかく落ち着いていく香りの変化をイメージしたデザイン。\' \'＜香り＞スパイシー・ウッディオリエンタルを基調に、洗練されたモダンな気品ある香りからウッドのぬくもりがゆったりと包み込むような香り。\' \'TOP：ベルガモット、オレンジ、スペアミントMIDDLE：ローズ、ジャスミン、ラベンダー、マグノリア、オレンジフラワーLAST：サンダルウッド、アンバーグリス、ベンゾイン、クローブ、パチュリ、バニラ\' \'■パルファチューン ００２ ＳＩＲＵＰ 初回生産限定版オードトワレ50mL・香水と同じ香りのお香・お香立てをセットにした豪華な限定セット。本体のBOXは無駄を削ぎ落としたシンプルなデザインで、香水やお香を使い終わった後にも小物入れやインテリアとして使いやすい、SIRUPこだわりのアイテム。※画像はイメージとなります\' \'オードトワレと同じスパイシー・ウッディオリエンタルの香りのお香は、コラボレーション楽曲を聴きながら焚くことで、音楽と香りに包まれ、SIRUPが創り出す世界観をより深く楽しめます。お香立てはSIRUPの左腕のタトゥーをそのままデザインに。お香を焚いていない時にはお部屋のインテリアとしても。\' \'■SIRUP PROFILEラップと歌を自由に行き来するボーカルスタイルと、自身のルーツであるネオソウルやR&BにゴスペルとHIPHOPを融合した、ジャンルにとらわれず洗練されたサウンドで誰もがFEELGOODとなれる音楽を発信している。2021年3月17日にはYaffle、starRo、ROMderful、FullCrate、SUMIN、Slom、ShinSakiuraなど、国内外のクリエーターとコラボレーションした約2年ぶりの2nd フルアルバム「cure」をリリースし、8月には日本最高峰のロックフェス「FUJI ROCK FESTIVALʼ21」に、国内のR&Bアーティストでは異例となる初出演でメインステージのGREENSTAGEに立ち、圧巻のパフォーマンスを魅せた。2022年に入ってからもイギリス出身の世界的ポップスター「Years & Years」のRemix参加や、世界各国で愛されるアイリッシュ・ウイスキー「JAMESON」とのコラボレーションを発表するなど、日本を代表するR&Bシンガーとして音楽のみならず様々な分野でその活躍を広げている。\' \'■SIRUPコメント香水を初めて使う人に楽しんでもらえたら、リラックスしてもらえたらと思い、ボトルやパッケージのデザインも含めて作りました！楽曲としては、世の中の情報や価値観に関係なくあなたは特別！というメッセージを込めて作りました。自分で自分を特別にしていけるといいですね！\' \'■楽曲情報2024/03/13 (WED) ReleaseSIRUP – Your Note\' \'▼予約/配信リンクhttps://orcd.co/yournote_sirupLyrics : SIRUPMusic : SIRUP / TiMT / 井上惇志 (showmore)Sound Produce : TiMT / 井上惇志 (showmore)Recording Engineer : Kohei NakatakeVo Edit : Keisuke MukaiMixing Engineer : Hiraku SomenoMastering Engineer : Joe LaPorta\' \'音楽は、\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0聴いて楽しむものから、\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0香りでも楽しむものへ。\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0耳だけで、なんてもったいない。\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0あの曲の世界に、もっと。\' \'PARFA TUNEは、FITSが様々なアーティストを迎え入れ、オリジナル楽曲とともにオンリーワンの香水を生みだすコラボレーションプロジェクト。19世紀にイギリスで発明された「香階」という 伝統的な手法をつかって、音を香りで表現します。\' \'・商品名：パルファチューン\\u3000００２\\u3000ＳＩＲＵＰ\\u3000オードトワレ （50mL）4950円（税込）・商品名：パルファチューン\\u3000００２\\u3000ＳＩＲＵＰ\\u3000初回生産限定版\\u30007700円（税込）・特設ページ：https://fitsonlinestore.com/f/parfatune002・先行予約情報：SIRUP OFFICIAL STORE・フィッツオンラインストアにて先行予約を実施。SIRUP OFFICIAL STOREはオリジナルステッカーとポストカード、フィッツオンラインストアはオリジナルステッカーが特典としてついてきます。\' \'▼SIRUP OFFICIAL STORE（公式サイト）【パルファチューン ００２ ＳＩＲＵＰ 初回生産限定版】c-rayon.com/result/sirup/【先行予約期間】2024年3月7日(木)21:00～2024年3月24日(日)23:59※初回生産限定版のみの予約および販売\' \'▼フィッツオンラインストア (公式サイト)\\u3000【パルファチューン\\u3000００２\\u3000ＳＩＲＵＰ\\u3000初回生産限定版】https://fitsonlinestore.com/c/parfatune/311242006【パルファチューン\\u3000００２\\u3000ＳＩＲＵＰ\\u3000オードトワレ】https://fitsonlinestore.com/c/parfatune/311242005【先行予約期間】2024年3月19日(火)12:00～2024年4月7日(日)18:00 ※通常版・初回生産限定版ともに予約※フィッツオンラインストア先行予約分は2024年4月下旬にお届け致します\' \'・一般発売日：4月27日(土) 順次発売予定・チェーン別特典：フィッツオンラインストア：ステッカーAパターンSIRUP OFFICIAL STORE：ステッカーBパターン＆ポストカードライブ会場・その他一部店舗：ステッカーCパターン※特典は数に限りがございます。なくなり次第終了となりますのでご了承ください。\' \'【フィッツ公式SNS】・フィッツ公式Instagram：https://www.instagram.com/fits_fragrance/・フィッツ公式Twitter：https://twitter.com/fits_fragrance\' \'【SIRUP 公式SNS】・SIRUP Official Website：https://sirup.online/wp/・SIRUP Official YouTube：https://www.youtube.com/@sirupofficial9121・SIRUP Official X（旧Twitter）：https://x.com/IamSIRUP?s=20・SIRUP Official Instagram：https://www.instagram.com/sirup_insta/・SIRUP Official TikTok：https://www.tiktok.com/@sirup_official・SIRUP Official Facebook：https://www.facebook.com/SIRUPFB/\' \'\' \'\' \'\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']] [\'https://www.fits-japan.com/news/20230601_1\' \'“感情が、香る。” ライジングウェーブより、夏の限定 エモーショナルコレクション登場\\xa0\' [[\'BUSINESS事業内容ブランド一覧\' \'COMPANY企業理念代表挨拶会社概要アクセス企業沿革オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'\'] [] \'事業内容\' \'ブランド一覧\' [] \'企業理念\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'アクセス\' \'企業沿革\' \'オフィス紹介\' \'NEWS\' \'CSR\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'JP\' \'EN\' \'最新情報\' \'NEWS\' \'2023.6.1\' \'ライジングウェーブより「ライジングウェーブ フリー オードトワレ エモーショナルコレクション2023」3種を、2023年6月3日（土）に限定発売いたします。 香りのラインナップは、ライジングウェーブ フリー オードトワレの人気定番香水2種と、線香花火の香り「スパークラーオレンジ」の限定香調。空と海の様々な顔を切り取ってきたライジングウェーブが、夏の一日をイメージしたエモーショナルな夏限定デザインとなって登場します。\' \'空と海の様々な顔を切り取ってきたライジングウェーブ。そんなライジングウェーブの世界の夏のストーリーを香りに閉じ込めて。 心揺れ動く夏のドラマを香りで表現した夏限定のコレクションです。 今年の夏はどんな香り？感情が、香る。 ライジングウェーブ エモーショナルコレクション\' \'~幼馴染～ 海辺で育った二人。小さい頃は、ずっと遊んでいたのに。 成長すると共に、気恥ずかしくなって、会わなくなって、気が付けば、離れ離れ。 そんな二人が再会した夏の一日を香りに閉じ込めて、限定のデザインとともに表現しました。\' \'ちゃんと会うのは、いつぶりだろう？ 昔はあんなに遊んだのに。 納屋の古びた自転車で、海岸線を二人乗り。どんな話をしてたっけ？ 二人の間の静寂に、 柔らかい朝の日差しが、優しい風を運んでくる。\' \'包み込むような 朝の柔らかい日差しの香り\' \'＜香調＞ホワイトシトラスティーTOP：レモン、オレンジ、 アップル、ベルガモット、グレープフルーツMIDDLE：ジャスミン、ローズ、 ヘリオトロープ、マテLAST：ホワイトムスク、アンバー、 シダーウッド\' \'道端のコンビニでラムネを買って、 海辺のバス停でひと休み。 あの頃と同じ青い空。 さっきよりかは続く会話。 二人の間を吹き抜ける、さわやかな風。 いつもよりもおしゃべりになるのは、 きっと夏のせい。\' \'青空に吹き抜ける 夏の爽やかな風の香り\' \'＜香調＞ロイヤルフローラルTOP：レモン、グレープフルーツ、 オレンジオイル、ローズ、 パイナップル、ピーチ MIDDLE：フレンチローズ、ラズベリー、スズラン、ジャスミンLAST：シダーウッド、サンダルウッド、 アンバー、ムスク、バニラ\' \'日が沈み、裸足で歩く砂浜は、 まだ少しだけ暖かい。そっと並んでしゃがみ込み、 線香花火に火をつける。静かな波の音に運ばれて、 ほんの少しの煙をまとった 潮香が二人を包み込む。 「明日あっちに帰るんだ」 消えかけの火球が静かに落ちた。\' \'儚い夏の思い出を感じる 線香花火の香り\' \'＜香調＞スモーキーシトラスTOP：グレープフルーツ、オレンジ、マリンMIDDLE：ミュゲ、ローズ、 ジュニパーベリーLAST：アンバー、ムスク、シダーウッド\' [\'シリーズ初のクリアボトル。夏の一日の爽やかさを表現しました。 ※3SKUすべてクリアボトルです。\' \'パッケージの側面にそれぞれの香りのストーリーを載せています。情景を想像しながら香りをお楽しみください。\' \'横に並べると1本に繋がる 一筆書きのイラスト。二人が再会した夏の一日を表現しました。\'] \'シリーズ初のクリアボトル。夏の一日の爽やかさを表現しました。 ※3SKUすべてクリアボトルです。\' \'パッケージの側面にそれぞれの香りのストーリーを載せています。情景を想像しながら香りをお楽しみください。\' \'横に並べると1本に繋がる 一筆書きのイラスト。二人が再会した夏の一日を表現しました。\' \'商品のエモーショナルな雰囲気をより感じていただくため、恋愛をテーマとした作品を得意とするイラストレーターますだみくを起用。 限定の香り「スパークラーオレンジ」の情景である、線香花火をしながら見つめあう二人をイラストに落とし込みました。\' \'イラストレーター・漫画家。 主に恋愛をテーマとした作品を得意とし、広告やアパレルブランド、 アーティストとのコラボ、ドラマのエンディングを担当するなど数多くの媒体で活躍。 また漫画家としても活動中。Instagram：https://www.instagram.com/moko_tomokoTwitter：https://twitter.com/mokotomoko_\' \'■ブランド名：ライジングウェーブ■商品名： ライジングウェーブ フリー オードトワレ ペールホワイト エモーショナルコレクション2023ライジングウェーブ フリー オードトワレ ライトブルー エモーショナルコレクション2023 ライジングウェーブ フリー オードトワレ スパークラーオレンジ エモーショナルコレクション2023■容量/価格：各50mL/各3300円（税込）■発売予定日：2023年6月3日（土）■エモーショナルコレクション特設ページ：https://fitsonlinestore.com/f/risingwave/free\' \'\' \'《掲載に関するお問い合わせ》\' \'株式会社フィッツコーポレーション PR担当\\u3000mail：fits-pr@fits-japan.com\' \'《お客様お問い合わせ先》\' \'株式会社フィッツコーポレーション\\u3000メディア掲載用\\u3000TEL:0120-79-5772\' \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'吸水ショーツ・ナプキンに直接シュッ！ 経血・おりものなどのデリケート臭を消臭※1するアロマミストが誕生\' \'製品\' \'2024.8.29\' [] \'ブレない、くずれない、スタイリングへ。 オーシャントリコから硬さを追求した「バリカタワックス」が登場！ アンバサダーにBALLISTIK BOYZが就任\' \'製品\' \'2024.8.26\' [] \'「ニューレトロ」なデザインがかわいい！ はじけるソーダ＆ジューシーなモモの香りがボディスプレーに。  ボディファンタジーに、新しい香りが仲間入り\' \'製品\' \'2024.9.26\' [] \'「ヴァシリーサ」の新作グルマン香水は、甘くて爽やかなオードパルファム 「ヌード ワン」シリーズに新たな4つの香りを追加\' \'製品\' \'2024.9.24\' [] \'みちょぱが海を感じる「アクアティック」な新作フレグランスをプロデュース。人魚姫をイメージした新ビジュアルも公開！ 「プア ナナラ アクアカナナカ オードトワレ」発売\' \'製品\' \'2024.9.5\' [] \'原宿「ハラカド」にオリジナル香水の調香体験スポットが期間限定でオープン！ 音楽×香りを楽しむ「パルファチューンスタジオ」\' \'製品\' \'2024.8.30\' [] \'View more\' [\'事業内容\' \'ブランド一覧\'] \'RECRUIT\' \'CONTACT\' \'ONLINE STORE\' \'Copyright © FITS Corporation K.K. All rights reserved\']]]""', '""URL：https://hr.fits-japan.com/entry_new_graduates/2026\n            URL詳細：[[\'https://hr.fits-japan.com/entry_new_graduates/2026\' \'2026年度新卒採用\' [[] \'2026年度新卒採用\' \'職務内容\' \'商品企画、宣伝販促、法人営業（国内・海外）、 経理、人事総務、物流、製造、貿易、薬事品質管理\' \'勤務地\' \'フィッツコーポレーション本社（表参道）\' \'勤務時間\' \'9:00～18:00 休憩1時間\\u3000固定残業制\' \'給与\' \'初任給：月次給与28万円（グレード手当＋固定残業代30時間分）、賞与年2回\' \'諸手当\' \'交通費定期券支給（上限：月額3万5千円）住宅手当（オモチカ手当）\\u3000※支給要件あり固定残業制（30時間分含む）\\u3000※30時間超過残業代、深夜/休日出勤手当\' \'福利厚生\' \'社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）完備パパ・ママフレックス制度、時差出勤、リモートワーク産休・育児休暇取得実績あり\\u3000※復帰率80％以上残業時間\\u3000月平均：17時間（2023年7月～6月実績）\' \'休日\' \'完全週休二日制（土日）祝日、年末年始休日、お盆休暇、長期休暇年間休日123日(※2024年度)年次有給休暇\\u3000初年度10日\' \'今年度採用予定人数\' \'5~10名(2024年4月時点)\' \'仕事内容\' \'【商品企画】世の中のトレンドをキャッチし、マーケティングプラン作成生産スケジュールと照らし合わせながら商品のイメージを作り上げていきます【ＭＤ（マーチャンダイジング）】販売している多くの商品の動きを分析し、販売サイクル設計や新商品の提案業務などを行います。具体的には商品の販売企画、受注数、在庫等のデータ分析と、レポート作成（データを社内ソフトから抽出、加工、分析まで）を行います。【宣伝販促】売り場作りの提案、マスコミ・業界・お客様に向けて商品の宣伝などお客さまとブランドのコミュニケーションを設計し、購買に至る+αの魅力や価値作りを行います。【法人営業（国内/海外）】自社オリジナルブランドおよび海外ブランドの香水・化粧品・雑貨等の提案型営業やお得意様のフォロー、新商品および店舗販促企画の提案・受注・実施・アフターフォローなどをしていただきます。【経理】予実管理など、日々のお金の流れの管理に加え、月次の仕事である給与管理なども行います。【人事総務】採用、育成、労務管理など、社内全体の士気をあげていくお仕事です。【物流】発注から納品までのスケジュール・コスト管理などを行います。【製造】使用資材の選定・発注・生産スケジュールおよび在庫・原価管理など各部署と連携し、納品まで計画通りに業務を進めます。【貿易】海外からより良いものを発掘し、日本での販売、物流戦略を描くお仕事です。【薬事品質管理】薬機法に基づく化粧品の許可申請や表示のチェック、製造品質確認、メーカー、営業、倉庫、行政などに向けて許可申請や仕様確認などを行います。※総合職として入社頂き、配属部署・チームは入社後に確定します。※文系・理系問わずご応募いただけます\' [\'スプリングインターンシップ選考\' \'サマーインターンシップ選考\' \'本選考\'] \'2026年度新卒採用では3回にわけて選考を実施いたします。なお、各選考に1度ずつチャレンジをしていただけます。但し、選考フローにて面接まで進まれた場合は再受験はできません。\' []]] [\'https://hr.fits-japan.com/entry_new_graduates/2026/selection_process/special1\' \'recruit\' [\'面\' \'白い\' \'採用\' \'SCROLL\' \'このルートはそんな「仕事を面白くする自信がある人」に向けて用意をした採用ルートです。期間中、合格するまで何度でも応募が可能です。あなたの熱量に負けて、思わず合格を出してしまうかもしれません。あなたなりの視点の「面白い」と思うアウトプットを教えてください。\' \'「面白い仕事」は世の中に存在しません。「仕事を面白くする自分」がいるだけです。\' \'「楽しい」は「楽」と書きます。仕事は楽しいだけではなく、苦しい場面もあります。「面白い」は「面」が「白い」と書きます。仕事は苦しい場面もありますが、「白い面」を自分なりに塗っていくからこそ、「面白い」と感じます。\' \'エントリー\' \'お題\' \'エントリーお題： 自分らしさ表現問題\' \'※文章・物語・写真等の形式は問いません\' \'※A4サイズ1ページにおさまるファイル形式で提出してください\' \'エントリーお題： プロダクト問題\' \'※マーケティング・プロダクトデザイン・売り方等のフィードバックの対象は問いません\' \'※A4サイズ1ページにおさまるファイル形式で提出してください\' \'エントリーお題： 未来創造問題\' \'※文章・物語・写真等の形式は問いません\' \'※A4サイズ1ページにおさまるファイル形式で提出してください\' \'Flow\' \'1\' \'ENTRYより応募フォームのページにて必要事項を記載をしてください。1回の応募につき、3つのお題から1つ選んで応募をしてください。合格するまで何度も応募可能です。\' \'2\' \'1のステップで合格された方を人事面談にご案内させていただきます。会社説明やあなた自身の経験をお話いただき、面談を通じてマッチングをはかれるようなお時間になります。※こちらは選考ではございません\' \'3\' \'人事面談を通じて弊社のことを知っていただき、希望者には面接選考へご案内をさせていただきます。通常の選考ルートの「会社説明選考会（グループワーク）」と「一次面接」をスキップしたルートでご案内をさせていただきます。\' \'4\' \'2次面接に合格されましたら、その後の選考へご案内をさせていただきます。面接を複数回を経て、最終面接は表参道のオフィスに招待させていただき実施をいたします。※最終面接以外は基本的にオンラインで実施いたします\' \'こちらの選考は2026年度に卒業予定の方を対象としています。期間中は何度も応募可能ですが、既に面接選考に進んだ方は対象外となります。また、私たちもお見送りのご連絡をするのは心苦しいので通過された方のみにご連絡をさせていただきます。応募より1週間前後、ご連絡が届かない方は察していただけますと幸いです。※本ルートは2026年新卒採用充足のタイミングで終了させていただきます\' []]]]""']***"
会社名：株式会社ジェイック,"・各種教育セミナー事業
・原田メソッド®教育研修事業
・7つの習慣®教育研修事業
・社員教育教材の開発・販売事業
・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
・女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
・中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
・30代の正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
・1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
・大学支援サービス",佐藤 剛志,"〒101-0051　
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F",225名（パート・アルバイト等除く）（2023年5月時点）,"仕事内容「教育」と「採用」で企業の成長をサポート私たちは、経営資源の中で最も重要な資源である「人」を通して、企業の成長をサポートする事業を行っています。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う、それがジェイックです。サポート方法は2種類。1つめは「教育」、2つめは「採用」です。誰もが就職したいときに就職できる世の中へ~就職・採用支援事業~私たちが支援対象としている求職者は、学生、大学中退者、フリーター、女性など、全て20代で就職したい層がターゲットです。昨年は私たちの就職支援プログラムを通じて、6,000名近い若者が社会に巣立っていきました。ですが、世の中には、まだまだ一人の力では就職しづらい人たちがたくさんいます。例えば、派遣で働く人たち。正社員で働こうと思った時になかなか難しい現状があります。他にも、働くママ、特にシングルマザーの人。就職しづらいことに加え、子育てをしながらの就職活動は、想像以上の負担がかかります。上記は一例ですが、私たちは支援対象となる求職者の幅を広げることで「誰もが就職したいときに就職できる世の中」に貢献していきます。質の高い社員教育を~教育支援サービス事業~人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしています。研修事業では、内定者から幹部層まで幅広い世代にカスタマイズし、ワークセッションや強み診断など、 バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。具体的には「マネージャー教育」「営業マン教育」「採用コンサルティング」など、サポート内容は多岐に渡っています。社風・風土「貢献」×「挑戦」の同時実現あなたは会社は何のために存在すると思いますか？弊社代表の佐藤はこう言います。「ただ儲かるだけの事業はやりたくない。会社は世の中の困ったを解決するためにある。世の中をよくする、変える事業を作りたい。」事実、私たちの事業は、社会問題の解決を切り口に立ち上げたものばかりです。そして誰かのためにという「貢献」の要素が強いビジネスを行う傍ら、 ビジネスへの取り組み方は「挑戦」を大事にしています。若い時期からの新規事業立案をしたり、*HRテック市場への参入するなど、個人としても企業としても様々な挑戦をしています。*HRテック=人事関連業務(採用や育成など)のIT化を指します。貢献の想いが強い会社であると同時に若い時期から様々な挑戦ができるのがジェイックの一つの良さだと考えています。働き方データ有給消化率44.1％（2020年度実績）月の残業時間11時間45分在宅テレワーク利用率92.5%女性活躍推進法に基づくマーク「えるぼし」取得",求人ID：625,URLhttps://career.cs-park.jp/job/625?pass=jaic-special-offer,"給与月給25万円（昇格・昇給年1回） 賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与 福利厚生各種表彰制度ジェイックには、様々な表彰制度があります。月次表彰 MVP賞 ／ ホームドクター・メンター賞 ／ マネージャー賞半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組み。成長支援制度社員の能力開発をサポートする制度です。資格取得手当業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給。読書手当3冊毎に、3,000円/月支給プライベート支援制度社員の働きやすさをサポートする制度も多種多様に準備しています。扶養育児手当、本人バースデー祝い金、イベント子ども補助、結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）休日休暇完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・バースデー休暇※年間休日120日以上求人募集詳細募集人数15名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地東京本社 ／ 仙台 ／ 大阪 ／ 名古屋 ／ 広島 ／ 福岡 ／ 熊本 ／ 上海 勤務時間9:00～18:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.適性検査4.面接(3回)5.内定","['""URL：https://www.jaic-g.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.jaic-g.com/\' \'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'最新ニュース\' [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'\'] [\'2024/09/12\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】オフィスのミカタに、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。ー新卒採用が困難な今 中小企業が「自社で定着・活躍する新卒」を採用する秘訣 Vol.2ー\' \'2024/09/08\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】労働新聞社に、当社執行役員・竹田裕彦の寄稿記事が掲載されました。ー【人材ビジネス交差点】「対話力」欠かせぬ時代にー\' \'2024/08/21\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】日本経済新聞に「話し方解析アプリ『steach®』法人向けサービス開始」に関する記事が掲載されました。\' \'2024/07/25\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】月刊「企業実務」(2024年8月号)に、執行役員・ 古庄拓の寄稿記事が掲載されました。ー特別記事・中小企業の第二新卒採用戦略ー\' \'2024/07/19\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】日経MJに、面接練習アプリ「steach®」、「就活AI」に関する記事が掲載されました。\'] \'2024/09/12\' \'ニュース\' \'2024/09/08\' \'ニュース\' \'2024/08/21\' \'ニュース\' \'2024/07/25\' \'ニュース\' \'2024/07/19\' \'ニュース\' [\'2024/09/24\\nプレスリリース\\n\\n\\nキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」 国家資格キャリアコンサルタント登録数 3000人突破\' \'2024/09/19\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1の相談状況」について調査\' \'2024/09/12\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1」について調査\' \'2024/09/11\\nプレスリリース\\n\\n\\n株式会社Kakedas「リスキリングアドバイザー資格」養成講習の販売を開始\' \'2024/09/09\\nプレスリリース\\n\\n\\n「生成AI時代のリスキリングサミット2024 」 株式会社ジェイックより、近藤浩充・東宮美樹が登壇\'] \'2024/09/24\' \'プレスリリース\' \'2024/09/19\' \'プレスリリース\' \'2024/09/12\' \'プレスリリース\' \'2024/09/11\' \'プレスリリース\' \'2024/09/09\' \'プレスリリース\' \'ニュース一覧\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'採用情報\' \'不可能を可能にする\' \'人材ビジネスを。\' \'採用情報\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'当社は、世界約60カ国で実施している専門機関「働きがいのある会社」ランキングで\\n\\t\\t7年連続・規模別のベストカンパニーに選ばれています。\' \'採用情報\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/\' \'事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'新卒採用サービス\' \'新卒ダイレクトリクルーティング新卒紹介、採用イベント\' \'中途採用サービス\' \'20代を中心とした若手人材紹介サービス\' \'適性検査\' \'応募者の本質を見極める適性検査／能力検査\' \'教育研修（階層別）\' \'必要な意識やスキルを身につける講師派遣型の集合研修\' \'教育研修（スキル別）\' \'マインド～スキルまでテーマやスキル別の集合研修\' \'公開研修・セミナー\' \'1名から参加可能な教育研修プログラム\' \'Kakedas\' \'キャリア面談プラットフォーム\' \'大学支援\' \'大学のキャリア教育／就職支援プログラム\' \'就職支援サービス\' \'個人向け就職／転職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/contact/\' \'お問い合わせ｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' \'お問い合わせ\' \'\' [] [\'01フォームへのご入力\' \'02入力内容確認\' \'03送信完了\'] [\'01フォームへのご入力\' \'02入力内容確認\' \'03送信完了\'] \'入力内容をご確認の上、送信ボタンを押してください。\' [\'01フォームへのご入力\' \'02入力内容確認\' \'03送信完了\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'同意する\' \'\' \'上記をご確認の上、同意いただける方は下のボタンより入力確認画面へお進みください。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/r/\' \'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [[\'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'サイトマップ\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'コーポレートメッセージ\\nミッション・ビジョン・バリュー\\n行動規範\\n代表挨拶\\n会社概要\\n沿革\\nメディア掲載(マスコミの方へ)\' \'コーポレートメッセージ\' \'ミッション・ビジョン・バリュー\' \'行動規範\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'沿革\' \'メディア掲載(マスコミの方へ)\' \'\'] [\'コーポレートメッセージ\' \'ミッション・ビジョン・バリュー\' \'行動規範\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'沿革\' \'メディア掲載(マスコミの方へ)\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'既卒・第二新卒の就職支援就職カレッジ(R)\' \'女性専門就職支援女子カレッジ(R)\' \'中退者専門就職支援セカンドカレッジ（R）\' \'大学4年生の就職支援新卒カレッジ(R)\' \'特性マッチング就活サイトFuture Finder\'] [\'若手採用支援\' \'女性採用支援\' \'【新卒】4年生採用支援\' \'【新卒】3年生採用支援\'] [\'オリジナル「7つの習慣」2日間研修\' \'原田メソッド研修\' \'管理職、リーダー育成リーダーカレッジ\'] [\'大学支援サービス\'] [\'2019.09.25 \\n 大学4年生を3月31日まで支援する「新卒カレッジ」の後期支援スタート！\' \'2019.09.18 \\n 大学中退者へのアンケート調査～中退者の31%は就活の進め方がわからない～\' \'2019.09.04 \\n 就職カレッジ(R)30代コース 第2回開催決定&大阪エリアへの拡大\' \'2019.08.23 \\n リーダーカレッジ成果発表会 8月29日(木)まで実施！\' \'2019.08.02 \\n NO2の心得を記載した小冊子の申込み受付、8月1日より特設サイトにて開始！\' \'2019.07.04 \\n 「Future Finder」×「SONAR」の提携開始＆7/22(月)共同セミナー開催！\' \'2019.07.01 \\n 共働き夫婦が増加傾向 正社員就職に悩む女性向けキャリアセミナー開催\' \'2019.06.19 \\n 事前研修から就職までサポート「外国人留学生対象集団面接会」開催\' \'2019.06.18 \\n 有料お役立ちセミナー「セルフディスカバリー」を渋谷にて初開催\' \'2019.06.10 \\n 対象年齢拡大！就職カレッジ(R) 30代コース、7月22日初開催\' \'2019.05.31 \\n 知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント（2019年版）」発表！\' \'2019.05.29 \\n 内定承諾率を向上させる「競合に勝つための採用セミナー」開催します\' \'2019.05.23 \\n「令和時代の新人のキャリア志向」を現場ギャップコンソーシアムにて発表！\' \'2019.04.22 \\n新入社員研修「PRO（プロ）」開催しました\' \'2019.04.08 \\n大学中退者へのアンケート 文系・理系で就職を考え始めた時期に差\' \'2019.04.04 \\n4年目社員までを対象、若手社員向け""エースカレッジ""開催します\' \'2019.03.26 \\n就職カレッジカリキュラム 4月3日より順次リニューアルしま\' \'2019.03.25 \\n人事向け交流会「現場ギャップコンソーシアム」開催しました\' \'2019.03.19 \\n19卒ギリギリまで就職支援「新卒カレッジ」\' \'2019.03.14 \\n大学中退者アンケート調査～就職のきっかけは親孝行55％～\' \'2019.03.08 \\n東京ヴェルディ、日テレ・ベレーザとコーポレートパートナー契約締結\' \'2019.03.05 \\n大学中退者アンケート調査～中退時期は4年目以降が57％～\' \'2019.01.30 \\n高卒生向けキャリアセミナー、鹿島学園高等学校通信制にて初開催\' \'2019.01.23 \\n女性限定お役立ちセミナー、新宿にて開催\' \'2018.12.11 \\n初企業人事を招いた就活セミナー12月15日開催\' \'2018.12.06 \\n12/6配信開始！「就職カレッジR」卒業生就活ストーリー\' \'2018.11.29 \\n名称変更後初「就職カレッジ(R)」12月3日から開催\' \'2018.11.21 \\n毎回満席！「業績が伸び続ける組織のつくり方」セミナー大阪・名古屋で開催\' \'2018.11.15 \\n「営業カレッジ(R)」サービス名変更「就職カレッジ(R)」へ\' \'2018.10.24 \\n10/25配信開始！「女子カレッジ」卒業生就活ストーリー\' \'2018.10.19 \\n新潟で初！就職支援サービス「営業カレッジ」開催します\' \'2018.09.05 \\n大学中退者の就職意識調査について発表しました\' \'2018.08.22 \\n「就職カレッジ」セミナー開催しました！\' \'2018.08.07 \\n20代の転職希望者向けお役立ちセミナー「就職カレッジ」スタート！\' \'2018.08.07 \\n経営者向け「業績が伸び続ける組織の作り方」セミナー開催しました\' \'2018.07.17 \\n小冊子「次世代リーダーが会社を変える！」7月17日先行受付開始！\' \'2018.07.10 \\n外国人留学生対象集団面接会を開催しました\' \'2018.07.10 \\n新卒学生就職支援「KIZUKI」大阪でも初開催決定\' \'2018.07.04 \\n秋冬採用ナビ×ジェイックで19卒向け就活セミナー開催します\' \'2018.07.02 \\n外国人留学生対象マッチングイベント開催します\' \'2018.06.29 \\n美容院コラボ企画！プロに学ぶ就活ヘアメイクセミナー開催！\' \'2018.06.13 \\n超短期集中型！在職者向け内定獲得プログラム開始します\' \'2018.06.12 \\n「""わが社""で活躍する人財を採用する方法」6/8発売！\' \'2018.06.08 \\n就職支援サービス「営業カレッジ」を 札幌で初開催しました\' \'2018.06.05 \\n第6回日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」受賞しました\' \'2018.05.23 \\n知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント（2018年版）」発表！\' \'2018.05.11 \\n”第2回バスキャリ就活” 7月に3社合同開催します！\' \'2018.05.11 \\n新人の早期離職と伸び悩みを防ぐ「新人カレッジ」サービススタートします！\' \'2018.05.08 \\n女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」最上位階認定されました！\' \'2018.04.25 \\n「Future Finder」2020年卒向けを開始しました！\' \'2018.04.17 \\n「EQトレーニングプログラム」サービス開始します\' \'2018.04.05 \\n「大学中退相談コンシェルジュ」を4月10日スタートします\' \'2018.03.19 \\n20代就職活動者向けセミナー「JAIC Special DAY」開催しました\' \'2018.03.08 \\n東京ヴェルディとコーポレートパートナー契約を締結しました\' \'2018.03.02 \\n”感謝ができる文化作り”で「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞\' \'2018.02.15 \\n「超売り手市場で採用に成功する方法」を2月20日発売します\' \'2018.01.18 \\n関西2拠点目となる梅田支店を開設します\' \'2017.11.07 \\n業界初『大学中退相談コンシェルジュ(仮称)』2018年春スタートします\' \'2017.09.28 \\nアパマングループ㈱アービックと新生活サポートサービスをスタートしました\' \'2017.09.15 \\n大学生向け就職支援「新卒カレッジ」2018年版本格スタートしました\' \'2017.08.09 \\n中退者専門就職支援サービス「セカンドカレッジ」をスタートしました\'] [\'2019.09.24 \\n東京証券取引所マザーズ市場への上場承認に関するお知らせ\' \'2019.07.04 \\n                 「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイズ2019」へ参加します。\' \'2019.03.25 東洋経済オンラインに「セカンドカレッジ(R)」の記事が掲載されました！\' \'2019.03.17 中日新聞に「セカンドカレッジ(R)」の記事が掲載されました\' \'2019.02.08 \\n                 2019年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2018.12.03  営業カレッジ(R)が就職カレッジ(R)に名称を変更しました\' \'2018.11.12 \\n                 Youtubeチャンネル「マネーの亀」と就活企画コラボしました\' \'2018.11.05 \\n                 小学館WEBサイト”＠DIME”にて、新企画「Re:start」公開！\' \'2018.10.19 \\n                 FORBES JAPAN WOMEN AWARD 2018\\u3000応援投票開始しました！\' \'2018.07.02 \\n                 「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイズ2018」に参加しました\' \'2018.04.10 \\n                 2018年女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」最上位階認定されました\' \'2018.02.09 \\n 2018年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2018.01.24 \\n                 【お知らせ】大阪・梅田支店が開設されました\' \'2017.08.10 \\n                 【お知らせ】東京・池袋支店が開設されました\' \'2017.07.21 \\n「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイ2017」に参加します\' \'2017.02.10 \\n 2017年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2016.04.22 \\n 平成27年度職業紹介優良事業者に認定されました\' \'2016.04.19  \\n 第5回日本HRチャレンジ大賞で奨励賞を受賞しました\'] \'\' [\'就職支援\' \'採用支援\' \'教育支援サービス\' \'大学での就職支援について\' \'会社情報\\n\\n コーポレートメッセージ\\nミッション・ビジョン・バリュー\\n行動規範\\n代表挨拶\\n会社概要\\n沿革\\nメディア掲載（マスコミの方へ）\' \'コーポレートメッセージ\' \'ミッション・ビジョン・バリュー\' \'行動規範\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'沿革\' \'メディア掲載（マスコミの方へ）\' \'採用情報\'] [\'コーポレートメッセージ\' \'ミッション・ビジョン・バリュー\' \'行動規範\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'沿革\' \'メディア掲載（マスコミの方へ）\'] [\'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.jaic-g.com/news/\' \'ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'ニュース\' [\'TOP\' \'ニュース\'] [\'2024/09/24\\nプレスリリース\\n\\n\\nキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」 国家資格キャリアコンサルタント登録数 3000人突破\'] \'2024/09/24\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/19\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1の相談状況」について調査\'] \'2024/09/19\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/12\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】オフィスのミカタに、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。ー新卒採用が困難な今 中小企業が「自社で定着・活躍する新卒」を採用する秘訣 Vol.2ー\'] \'2024/09/12\' \'ニュース\' [\'2024/09/12\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1」について調査\'] \'2024/09/12\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/11\\nプレスリリース\\n\\n\\n株式会社Kakedas「リスキリングアドバイザー資格」養成講習の販売を開始\'] \'2024/09/11\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/09\\nプレスリリース\\n\\n\\n「生成AI時代のリスキリングサミット2024 」 株式会社ジェイックより、近藤浩充・東宮美樹が登壇\'] \'2024/09/09\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/08\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】労働新聞社に、当社執行役員・竹田裕彦の寄稿記事が掲載されました。ー【人材ビジネス交差点】「対話力」欠かせぬ時代にー\'] \'2024/09/08\' \'ニュース\' [\'2024/09/03\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】2024年度の新入社員に「入社後のギャップの乗り越え方」を調査\'] \'2024/09/03\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/03\\nプレスリリース\\n\\n\\n株式会社Kakedas   2024年度「キャリコングランプリ」表彰式を開催\'] \'2024/09/03\' \'プレスリリース\' [\'2024/08/27\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】2024年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査\'] \'2024/08/27\' \'プレスリリース\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'…\' \'9\' \'>\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/ir/\' \'IR情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'IR情報\' [\'TOP\' \'IR情報\'] [\'2024/09/24\\n\\nPR情報\\n\\n\\n\\nキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」\\u3000国家資格キャリアコンサルタント登録数 3000人突破\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n（143KB）\' \'2024/09/18\\n\\nIR資料\\n\\n\\n\\n2025年1月期 第2四半期決算説明会（ダイジェスト版）動画\\u3000※外部サイトへリンクします。\\n\\n\\nURL\' \'2024/09/18\\n\\nIR資料\\n\\n\\n\\n2025年1月期第2四半期 決算説明資料\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n（1867KB）\' \'2024/09/13\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n2025年1月期 第2四半期決算説明資料\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n（1867KB）\' \'2024/09/13\\n\\n決算短信\\n\\n\\n\\n2025年1月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n（274KB）\'] \'2024/09/24\' \'2024/09/18\' \'2024/09/18\' \'2024/09/13\' \'2024/09/13\' [\'コーポレート・ガバナンス\' \'事業内容\'] [\'決算短信\' \'決算説明資料\' \'有価証券報告書\' \'株主通信\' \'その他資料\'] [\'株式情報\' \'配当の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] [\'コーポレート・ガバナンス\' \'事業内容\'] [\'決算短信\' \'決算説明資料\' \'有価証券報告書\' \'株主通信\' \'その他資料\'] [\'株式情報\' \'配当の推移\' \'株主総会\' \'株価情報\'] [\'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'IR\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'\' \'代表あいさつ\' \'\' \'\' \'役員紹介\' \'\' \'\' \'ミッション\' \'\' \'\' \'コーポレートメッセージ\' \'\' \'\' \'IR\' \'\' \'\' \'行動規範\' \'\' \'\' \'環境宣言\' \'\' \'\' \'SDGsへの取り組み\' \'\' \'\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/corporate/\' \'会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'会社情報\' [\'TOP\' \'会社情報\'] \'私たちは変わることが出来ます。人と企業の可能性は無限です。\\n\\tその限りない可能性を一緒に追求し、より良いCHANGEをひきおこし、一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。\\n\\tそのために、私たちジェイックは存在します。\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'IR\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'IR\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/qanda/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'よくある質問をまとめています。この他の質問もお気軽にご相談ください。人事はみなさんとともに選考を進め、納得できる就活に向けて二人三脚で選考を進めてまいります。\' \'有給は何日もらえますか？\' \'入社後半年で10日付与されます。1年以内の有給消化率は44.1％です。（2020年度実績）それ以外にも、夏休みの制度もあり、5日間有給と同じように好きな日にちに休むことができます。※入社月によって、日数は変更されます。\' \'出産・育児をサポートする制度はありますか？\' \'厚生労働省の認定する女性活躍推進法に基づくマーク、えるぼし取得しておりその中の最上位の3つ星に認定されています。\\u3000＞ 参考 ジェイック広報室サイト\' [\'■ 上司・人事と面談をすることで不安解消\'] [\'■ 希望者には復帰前に仕事に慣れる為の在宅勤務可能\' \'■ 希望者には、半年に一度の全社会議へ招待\' \'■ 保育所等に入所できない場合、2歳まで休業可能\'] [\'■ 時短勤務（週4日、10時～16時なども相談の上可）\' \'■ 育児休暇 （子供一人につき年5日有給）\'] \'上記取り組みもあり、現在休暇後の復帰は100％となっております。\' \'毎月の残業時間はどれぐらいですか？\' \'月平均 11時間45分（時期によって異なります）\' \'勤務地は選べますか？\' \'全国転勤の可能性があります。勤務地の希望をお聞きし、社内の組織編成を考慮した上で配属が決定されます。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'本人の希望と適性を考慮した上で決定されます。\' \'テレワークは実施していますか？\' \'在宅テレワークの利用率ですが、92.5%の社員が利用してます。\' \'入社後研修について教えてください。\' \'3ヶ月程度、東京の本社にて研修を実施いたします。ビジネスマナー研修から、自社サービス理解のための研修（お客様（企業・人材）への電話掛け日程調整商談同行）などを実施します。他にも、自社サービスを実際にお客様と共に受講し学ぶ機会などを通して、社会人としての基礎を身に着けていただきます。\' \'エントリー方法・説明会の参加方法はどうしたらいいですか？\' \'新卒の方は、こちらのサイトからエントリーをしていただければ、ご案内させていただきます。中途の方は、下記フォームよりお問い合わせください。＞ エントリーフォーム\' \'海外からの留学生(外国籍）の採用はしていますか？\' \'現在地や国籍にかかわらず採用しております。海外からの留学生採用実績もございます。\' \'面接方法について教えてください。\' \'WEBツールを利用しての面接を実施しております。\' \'服装について教えてください。\' \'インターンシップや説明会参加時は私服でご参加いただけます。\' \'面接はどのような方にお会いできますか？\' \'現場メンバーが面接を実施しております。そのため、リアルな業務やお客様との関わりが見える選考になっています。ざっくばらんに何でも聞いてみてください。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/sitemaps/\' \'サイトマップ｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'サイトマップ\' [\'TOP\' \'サイトマップ\'] \'トップページ\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'個人情報について\' [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/open_training_seminar/\' \'公開研修・セミナー - 事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'「人を動かす」原則を身につけリーダーシップを発揮するための研修\' \'7つデール・カーネギー式管理職の対話力トレーニングの習慣®研修\' \'従業員のエンゲージメントが目に見えて高まる！\' \'7つの習慣®研修\' \'自ら考え自ら動く社員を育成する研修\' \'営業の真実研修\' \'“御用聞き”営業から脱却若手を戦力として育成する研修\' \'新入社員研修\' \'「1年サポートコース」\' \'AIツールや国家資格キャリアコンサルタントによる1on1付の1年間サポート\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'AIツールや国家資格キャリアコンサルタントによる1on1付の6カ月サポート\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 公開研修・セミナー\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/education/\' \'社員研修・教育支援サービス - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'社員教育をお考えの企業様へ\' \'人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしてきました。これからもジェイックは人と組織の限りない可能性を信じ、教育支援サービスを充実、進化させていきます。\' \'ジェイックでは「7つの習慣®」研修、「原田メソッド®」研修のほかにオリジナル研修をご用意しています。\' \'内定者から幹部層まで幅広い世代に対応しているだけでなく、ワークセッションや強み診断など、バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。\' \'話す内容、態度、声、伝え方などスムーズに仕事を行うためのコミュニケーションスキルが学べます。好印象を持ってもらい、自分の伝えたいことを伝えられるようになります。\' \'新人がつまずくであろうことを事例を基に、社会人として必要な考え方・コミュニケーションスキルを徹底的に習得します。即現場で使えるようプログラム設計されています。\' \'7つの習慣 新人研修\' \'主体性を高める7つの習慣®を用いた研修プログラムにより、新入社員が最初に身に付けるべき責任感、必要なスキル、考え方を身に付けてもらうことを目的とした研修です。\' \'新人研修\' \'社会人として失敗を恐れずに最後まで責任を持つ、挑戦する、常に前向な姿勢であることなど、社内外での信頼関係を構築するための基本的なビジネススキルを学びます。\' \'新人向けビジネスマナー研修\' \'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人の基礎知識を身に付けます。\' \'マインドセット研修\' \'若手育成に必要なマインドの醸成を目的として、自己理解・コミット意識・目的目標について学ぶことで「自ら考え、発言、行動する主体的な社員」を育てる研修です。\' \'同期結束研修\' \'部所間コミュニケーションの円滑化・同期同士で支え合い\\u200bストレスや不安を解消、など同期同士の絆を深め、チームワークの向上、離職率の低下につながる研修です。\' \'社会人のターニングポイントとなる時期に若手社員の自立を促す研修で、若手社員の定着、活躍に効果を発揮します。「組織への問題提起として発信ができない」「上司とのコミュニケーションに悩みを抱え、消化できない」など、組織の悩みに対して自ら問題に向き合い、解決する主体的な社員になる為のマインドを作ります。受け身の研修でなく、ワーク、ディスカッション中心の内容で“考える力”を養う研修です。\' \'ディスカッション中心のオンライン講座で、どこからでもご参加が可能です。また学びを仕事に活かせるように、実務で反復実践して、振り返ることで、着実な変化を実現します。さらに、OSP！では、担当キャリアコンサルタントが受講者とのオンライン面談を定期的に実施することで、悩みを解消し、変化を後押し。期待の若手の突然退職を防ぎ、幹部候補として成長させます。\' \'有名著書「7つの習慣®」を基に、若手社員向けに特化したプログラムにより「自ら考え、自ら動く」社員へと行動変容を促します。「他責にせず自分から変わる」「思い込みや先入観を捨てる」「自分ができることに集中する」「大きな目的・目標を持つ」「時間を味方につけて成長する」といった主体性と協調性を同時に学び、組織の未来を支える主体性にあふれた若手社員を育てるための研修です。\' \'次期リーダーになるため主体性を養い、壁を乗り越える実行力を養う研修です。社会人として組織で働く中で、人は「仕事の成果の壁・人間関係の壁・自己管理の壁」という3つの壁にぶつかると言われています。上司・同僚・後輩からの見られ方を知ったり、自分の普段の行動を振り返り改善することで、壁を乗り越える実行力、主体性を養い、次期リーダーとしての行動変容を促します。\' \'有名書籍「ストレングス・ファインダー®」の事前診断を基にした強みと弱みへの個別アプローチにより、「弱みの克服だけではなく、強みを発揮させたい」「自身の強みを理解してもらい、モチベーションをアップさせたい」を叶えます。単なる結果解説ではなく、「個人の強み」をどう「仕事の成果」に繋げるかを徹底解説することで、実践にコミットしたアクション設定まで研修内でおこない、確実に成果へと繋げます。\' \'オンライン、オフラインを問わない営業としての本質的なノウハウをお伝えいたします。「新規開拓力が弱く、既存の深掘りも進まない」「”御用聞き営業”、”お願い営業”、”単価を下げる”以外の受注ができない」「ついオンライン商談を言い訳にしてしまう」を解消し、商談環境に左右されない営業の本質的なスキルを学ぶことで、継続した成果が出せる営業マンを育成いたします。\' \'才能診断ツールを用いて「自分の才能」「才能の生かし方」「他者の才能」を理解し、円滑なコミュニケーションを培い、組織の継続した成果を生み出せるようになる研修です。\' \'結果にコミットする、目標達成までのプロセスを設計する、モチベーションコントロールなど「主体者意識」と「自律心」を育み、自ら目標達成に執着する人材を育成します。\' \'現役トップセールスのノウハウを凝縮した、若手の営業力を底上げする次世代型の営業特化型研修で、オンライン商談ならではの「すぐに使える実践テクニック」が学べます。\' \'若手向け コミュニケーション研修\' \'「自分の職場における課題」の理解を促し、どのように解決していくのかを考え実践します。若手ならではのコミュニケーションの壁に着目した、オンライン完結型研修です。\' \'ビジネスマナー研修\' \'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人としての意識を身に付けます。\' \'ハラスメント研修\' \'ハラスメントになる基準、正しい知識を学び、当事者の気持ちを理解し、ケーススタディやロールプレイングを通して実践的に学ぶことで良好な職場を目指しましょう。\' \'セルフコントロール研修\' \'誰もが生まれながらに保有している能力、EQをトレーニングにより高め、自分自身の感情だけでなく相手の感情も使いこなせるようになり、強い組織作りに役立つ研修です。\' \'セルフマネジメント研修\' \'セルフマネジメント研修は、感情のメカニズムを知り自分の感情をコントロールします。次にメンバーを知ることで強いチームを作るヒントが得られるようになる研修です。\' \'2年目研修\' \'2年目になるのに「責任感がない」「基本行動ができない」「意欲が低い」「指示待ち姿勢」を解消。段取り力や報連相、改善し続ける仕事力などの仕事の姿勢を身に付けます。\' \'3年目研修\' \'3年目研修では、リーダー候補の離職を防きます。「チームビルディング」「キャリア形成」「提案力」を学ぶことで、強い組織を作るリーダーになるマインドを醸成します。\' \'仕事上のあらゆる悩みを解消するための糸口、ヒントとなるコミュニケーションスキルをお伝えします。管理職や先輩社員を取り巻く、現代マネジメントのデフレスパイラルから脱却し、 部下教育に必要なコミュニケーションスキルを適切なワーク・ロールプレイング・ディスカッションによって徹底的に習得します。研修中に練習して終わりではなく、実践的かつ現場で使えるプログラムとなっています。\' \'営業としての仕事の価値とは何か、まずは営業としてのマインド面重視で考え、自分がどうなりたいかのキャリアと、会社の成果と自分の目標のすり合わせを行っていきます。また、本質的な営業ノウハウも学ぶことで言われることだけやる御用聞き営業から、自ら考え提案し成果を出す営業へと行動変容を促します。研修を通して仕事の価値を再認識し、現状と理想のギャップを埋めることで、継続的で前向きな行動を促します。\' \'有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、優れた人格や人間性を備えたビジネスマンになる具体的な手法が学べます。継続的な成長を行い、得たい成果を得続けるために、必要な資源や能力をバランス良く向上させていきます。また、成果を求めるだけでなく、成果を生む能力も磨き続けていきましょう。「言われたことしかできない」「主体性を感じられない」「組織の雰囲気が悪い」を習慣によって解消する方法が学べます。\' \'目標達成の手法を知り、「自らの力」で「目標達成する力」を身に着ける研修です。有名スポーツ選手も取り入れている目標達成に必要な『技術』が凝縮された穴埋め式のツールを用いることで、その場限りではなく、いつでも、どんな環境でも原田メソッド®のノウハウを仕事の中で再現し実践することができるようになります。「コーチング」と「個人パフォーマンス向上の原則」を組み合わせて、他者を成功に導く技術を手に入れます。\' \'マンダラチャートと呼ばれるフレームワークを用いて、思考を深め目標達成のための具体的なアクションプランを洗い出し、マス目を埋めていきます。行動を見える化し、目標達成グセを付ける研修です。スポーツの世界やビジネスの世界で多く使われており、目標設定に落とし込み実行することで、継続した達成と成果を得ることができるようになります。行動管理ツールも合わせて使用することで、目標達成の精度を高めます。\' \'プレゼンテーション研修の目的は、提案力・交渉力の向上にあります。プレゼンテーション能力が高ければ、適切なコミュニケーションを取り、上手に提案ができ、案が通るようになりますし、同僚や部下からも良質なアイデアを発掘することができるようになります。具体的には、営業職であれば顧客のニーズをくみ取りうまくプレゼンテーションをするなどで商談で大きなメリットを生むことも可能になります。\' \'7つの習慣®公開コース\' \'有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、継続的な成長を行い成果を得るため、必要な能力をバランス良く向上、優れた人間性を備えた組織人になる手法が学べます。\' \'話し方研修\' \'話すことは才能やセンスではなく、スキルであり、誰でもトレーニングを通じて身に付けることができる能力です。顧客や同僚の心を掴み、仕事に活かしていきましょう。\' \'主体性研修\' \'ジェイックの主体性研修は、受け身だった社員が「責任をもって自ら考え行動できるようになる主体性を持った社員」へと生まれ変わることができる、行動変容を促す研修です。\' \'人間性研修\' \'人間性研修は、効果的な人生を送るために必要な要素を体系付け、「自ら行動を選択し、責任を持って自分の人生を生きる」ことで、”真の成功”を得られるようになります。\' \'目標達成研修\' \'継続した成果を生み出すスキルを身に付ける研修で「人格の土台があって初めて能力が発揮される」という考えを基にした、継続した目標達成のための目標達成特化型研修です。\' \'アサーティブコミュニケーション研修\' \'相手を尊重しながら自分の主張を伝え、良好な人間関係を築いていく研修です。「相手を尊重しながら自分の主張を伝えるコミュニケーション」を学び、徹底的に習得します。\' \'アンガーマネジメント研修\' \'自分の感情・行動・思考を制御、抑制し、自分の強みを理解・才能を発揮する方法を学ぶ研修です。スムーズなコミュニケーション、人間関係を築けるようになりましょう。\' \'キャリアビジョン研修\' \'自分が将来どのような職業や役割を果たしていきたいのか、キャリアの方向性を明確にし、キャリアの方向性を定め、仕事に繋げて成長プロセスを描けるようになる研修です。\' \'OJTトレーナー研修\' \'OJTの計画立案、実践的な指導方法、フィードバックの仕方や評価の実施など、新入社員や若手社員の育成がスムーズに進むよう、OJTトレーナーの技術をすべて伝えます。\' \'EQ研修\' \'EQ研修は、自分と他者を知り能力をコントロールすることで、対人関係を良好に発展させ、安心して仕事が進められる環境づくりと成果を生む組織を醸成する研修です。\' \'階層により求められる能力が変化することを認識させ、 我流のマネジメントから脱却し、組織を成長させられるマネージャーになるための研修です。部下一人ひとりの能力が最大限に発揮されるような人材育成力を習得し、組織の一員として生産性向上に向け、 管理職自身が部下の見本となるような率先垂範の姿勢を強固にします。継続した成果を生み出す組織を作れるようになる管理職を育成する研修です。\' \'セクハラ、パワハラなど、昨今○○ハラスメントという言葉はよく耳にしますが、言葉のイメージだけで「部下を強く叱ってはいけない…」「気軽に注意がしにくい…」と考えて、 職場の人間関係がぎこちないものになっていませんか？ジェイックの管理職向けハラスメント研修では、特に管理職に向けてハラスメントに関する正しい知識を伝え、組織全体で統一の判断軸を持って良好な職場づくりができるよう支援いたします。\' \'有名著書「人を動かす」を基にした人間関係の原則を用いた研修で、マネジメント、営業・販売、プレゼンテーション等で生かせる「人を動かす」原則が身に付けることができます。信頼と尊敬に基づいて構築された原則が身に付くことで、「人を動かす」リーダーシップを発揮できるようになり、影響力が身に付けることで、部下やチームメンバーを巻き込みながら、イノベーションを起こすことができるようになります。\' \'「他責にしない」「他者との価値観の違い」といった成果の原則を基に、精神的な自立、人間力の向上、他者との信頼関係の作り方を学ぶ研修です。メンバーを動かして組織を目標達成させると共に、やる気を引き出し成長させます。状況把握、施策や行動を適切に実行させる、部下育成に直結する「叱る」と「褒める」等の技術を徹底して学び、組織で成果をあげ続けるリーダーとして、チームを目標達成に導きます。\' \'有名著書「人を動かす」が提唱する「人間関係の30の原則」に則り、組織を新たな高みに到達させる研修です。リーダーに必要とされる、人間関係の原則からスタートし、従業員のエンゲージメントを高める方法、モチベーション理論、コーチングテクニック、ストレスマネジメント、フィードバック、タイムマネジメント、イノベーションを起こす（起こさせる）方法、メンバーを育てる褒め方など、即、実務に活かせます。\' \'著書「人を動かす」で有名な、スピーチの名手カーネギーの体系を基に、プレゼンテーションで人を動かすためのノウハウが学べるプログラムです。研修は知識だけでなく、実践形式で、毎回実際にプレゼンテーションを実施していただき、その映像を見ながら、プロのプレゼンテーション講師がフィードバックします。学び、実践、フィードバックを繰り返すことで、誰でも「人を動かす」プレゼンテーション力が身に付きます。\' \'「若手をうまく育成できず、戦力化できない」「御用聞きで終わってしまう部下がいる」を解消する、継続して成果を上げ続ける組織を作る管理職を育成する研修です。\' \'ロールプレイングによって部下教育に必要なスキルを徹底的に習得する実践型プログラムにより、理解して終わるのではなく実際に使えるスキルとして学んでいきます。\' \'メンバーを動かし組織を目標達成に導くと共に、やる気を引き出し成長を促します。リーダーに必須な技術を学び、リーダーとしてチームを目標達成に導き成果に繋げます。\' \'管理職向けセルフイノベーション研修\' \'「レビューで本音が聞けない」「メンバーのことが分からない」「強みを発揮できるチームを作りたい」を解消し、現状を正しく把握し、組織として望ましい成果に導きます。\' \'マネジメント研修\' \'意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、部下も年下で、オンライン環境に代わったりと様々な問題があります。組織の成果を上げられるようになるための研修です。\' \'叱り方研修\' \'適切なコミュニケーションを学び、部下の間違った言動を認識させるなどで、自主的な行動改善を促すスキルを学び、部下の行動が改善されない・強く言えないを解消します。\' \'褒め方研修\' \'相手の存在を認める「褒める」という関わりを習慣化し、効果性も高めていく方法を学びます。部下が成長しない・褒める＝甘やかすだと思い、伝えにくいを解消します。\' \'ドリームマネジメント研修\' \'社員がより良い人生を目指し、自分の夢と組織をリンクさせることで、会社の業績向上につながるという好循環サイクルを作る方法を学びます。離職率の低下にも有効です。\' \'テレワークマネジメント研修\' \'テレワークに変わり意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、成果が落ちたというお悩みを耳にします。テレワークに変わっても継続した成果を生み出すための研修です。\' \'男性管理職のための女性部下マネジメント研修\' \'「女性社員の特徴」「課題への理解」「コミュニケーションのポイント」「女性社員へのキャリアアップ支援」を学び、女性部下が働きやすい環境を整備する方法を学びます。\' \'\' \'研修効果は、実は研修の中身よりも、その前後が重要だと言われています。「４：２：４の法則」というもので、ウェストミシガン大学のロバート・ブリンカーホフ教授がASTD（米国人材開発機構）において発表した「ハイ・インパクト・ラーニング・プロセス」において、「４（研修前）対２（研修）対４（研修後）」という割合で研修が失敗することを表したものです。\' \'参加者に及ぼす影響の度合いは研修前後を合わせると８０％にもなり、研修効果を高めて持続するコツはここにあります。ジェイックでは、研修の前後も企業に対してフォローを行い、参加者本人には、研修で学んだことが現場で活かせているかどうか、研修後の行動実践フォローツールを用意しています。\' \'「４:２:４の法則」にもある通り、研修の前段階も、効果を高めるために重要となります。\' \'その初めとして、まずは個社ごとに異なる経営理念や業界事情、参加対象となる方々の階層、職種、課題、傾向などをじっくりとお聞きいたします。その上で、ジェイックでは貴社のご要望に沿いつつ、貴社の理想とする姿へ近づけるようオーダーメイド式で研修の内容をカスタマイズし、研修効果を最大限に高めた提案をいたします。\' \'研修を実施するにあたって、欠かせない大きなポイントの一つは「誰がやるか」です。いくら素晴らしい研修コンテンツであっても、教鞭を揮う人の実践経験が浅く、初心者であっては、参加者の満足度は下がってしまいます。\' \'ジェイックでは、社内インストラクター資格に合格した者が登壇しています。また、年齢や経歴もさまざまなベテラン講師を揃えていますので、貴社にピッタリ合った講師が見つかります。\' \'お問い合わせ、資料請求\' \'お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。\' \'ヒアリング訪問\' \'お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。\' \'コンテンツ作成、企画書の提案\' \'ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。\' \'ご契約\' \'企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。\' \'研修実施\' \'企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'社員研修・教育支援サービス\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/aptitude/\' \'適性検査 - 事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'MARCO POLO®\' \'自社の活躍人財モデルに近い人を\' \'採用できる適性検査\' \'HCi-AS\' \'ストレス耐性から活躍可能性\' \'までを見抜ける適性検査\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修・セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 適性検査\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/employment/\' \'就職支援 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'就職・転職希望の方へ\' \'社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしていたあなたへ。\\n卒業や就職活動のタイミングが何らかの理由でずれたことで、次の動きができずにいたあなたへ。\\n今が、そのときです。社会への一歩をここから踏み出してください。\\n若い力が開花せずにいるとしたら、それは社会にとっても大きな損失であると考え、\\n私たちジェイックはあなたのかぎりない力を引き出し、企業との出会いをサポートします。\' \'\' \'履歴書や面接対策といった就活ノウハウだけでなく、ビジネスマナーや仕事に対する考え方など、就職してから困らない社会人の基礎が学べます。\\n費用はすべて無料です。\\nさらにJAICの基準をクリアした優良企業との集団面接に参加でき、20126名（2005/5/1～2019/4/30の弊社主催の面接会参加人数）が就職に成功しています。\\n就職率は81.1％以上（2018/2/1～2018/7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合）の実績を誇る就職支援サービスです。\' [\'20代に強い就職・転職サポート！\' \'就職成功率は驚異の81.1%！（2018/2/1-7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合）\'] [\'サービスサイトはこちら\'] \'\' \'産休が取れる、子育てと仕事を両立できる、結婚しても仕事を続けられる…女性には会社選びの基準がたくさんあります。もちろんプライベートも充実させたいし、楽しくイキイキ働きたい。\\nそんな女性が安心して働ける、約20社との集団面接会を開催します。\\n面接会の前には、プロの女性講師による社会人基礎研修を実施。費用はかかりません。\\nこちらは、女性限定の就職支援サービスです。\' [\'女性のキャリアチェンジを応援！\' \'就職支援実績20000名以上！（2015/5/1～2019/4/30の弊社主催の面接会参加人数）\'] [\'サービスサイトはこちら\'] \'\' \'中退者を専門に正社員就職のサポートを行う、日本でも数少ないサービスです。費用は完全無料で利用できます。\\n「中退した事実を自己PRに活用できる面接対策」などの就活ノウハウはもちろん、就職してから困らないビジネスマナーも学べます。\\n利用者の90.7％（2018/2/1～2018/7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合)が就職に成功という実績を誇るサービスです。\' [\'中退から正社員へ、就職・転職サポート！\' \'中退者を採用したい優良企業20社前後と必ず面接することが可能！\'] [\'サービスサイトはこちら\'] \'\' \'就職サイトには膨大な数の企業の求人が載っていても、どの企業が自分に合うのかわからず、とりあえず有名企業にばかりエントリーしがち。\\nまた、働く気持ちに切り替わらないままの就活では、内定獲得もなかなかできません。\\n働くとはどういうことなのかを知り、無名でも自分を求めている優良企業に出会うことで、納得できる社会人としてのスタートをきることができます。\' [\'新卒の方を積極的に採用して、丁寧に育てたい会社ばかり！\' \'先物取引、投資用不動産、アミューズメント業界の会社は一切ご紹介していません。\'] [\'サービスサイトはこちら\'] \'\' \'就活で大切なことは、「入社して良かった」と思える会社に就職し、イキイキと働いて、幸せな社会人生活の第一歩を踏み出すことです。\\nしかし、「数多くの会社から、どうやって自分にあった会社を見つけるのか？」「そもそも自分にあった会社とは何か？」これが難しいです。\\nFutureFinderは、あなただけでなく、会社側にも一社ずつキチンと手間をかけて、分析を行い、あなたと会社の「適合性」を確かな精度で提供します。\' [\'自分の特性を知り、特性にあった企業を探せる！\' \'超「本格的」な心理統計学に基づく分析が無料！\'] [\'サービスサイトはこちら\'] \'\' \'人気企業しか受けてこず内定がない人、大学院や公務員から民間に進路変更した人、内定はあるけど、より自分に合った企業を探したい人・・。秋冬採用ナビは、こうした人たちを応援します。登録すると、秋以降も意欲的に採用活動を継続する企業（メーカー、IT、商社など）の求人情報を閲覧することができます。\' [\'秋採用・冬採用での内定獲得を希望する学生をサポート！\' \'掲載企業は、秋以降も採用活動を続けている会社のみ！\'] [\'サービスサイトはこちら\'] [\'人材採用をお考えの企業様\' \'社員教育をお考えの企業様\' \'大学関係の方\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'就職支援\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/instructor_dispatch_hierarchy/\' \'講師派遣研修（階層別）- 事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'新人研修\' \'ビジネスパーソンに必要な基礎スキルが身に付く研修\' \'2～3年目研修\' \'主体性を養い、目の前の壁を乗り越える実行力が身に付く研修\' \'リーダー研修\' \'次世代リーダー／管理職候補を育成する研修\' \'マネージャー研修\' \'マネジメントスキルやリーダーシップを学ぶ研修\' \'管理職研修\' \'チームを引っ張り、目標達成する管理職を育成する研修\' \'役員研修\' \'経営意識を高め、人を動かすリーダーを育成する研修\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修・セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 講師派遣研修｜階層別\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/mid_career_recruitment/\' \'中途採用サービス - 事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'20代若手と無料で面接できる採用イベント\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'営業職希望の若手と会える人材紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'女性の採用を支援する人材紹介サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'経験者層の人材紹介サービス\' \'新卒採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修・セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 中途採用サービス\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/qanda/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'よくある質問をまとめています。この他の質問もお気軽にご相談ください。人事はみなさんとともに選考を進め、納得できる就活に向けて二人三脚で選考を進めてまいります。\' \'有給は何日もらえますか？\' \'入社後半年で10日付与されます。1年以内の有給消化率は44.1％です。（2020年度実績）それ以外にも、夏休みの制度もあり、5日間有給と同じように好きな日にちに休むことができます。※入社月によって、日数は変更されます。\' \'出産・育児をサポートする制度はありますか？\' \'厚生労働省の認定する女性活躍推進法に基づくマーク、えるぼし取得しておりその中の最上位の3つ星に認定されています。\\u3000＞ 参考 ジェイック広報室サイト\' [\'■ 上司・人事と面談をすることで不安解消\'] [\'■ 希望者には復帰前に仕事に慣れる為の在宅勤務可能\' \'■ 希望者には、半年に一度の全社会議へ招待\' \'■ 保育所等に入所できない場合、2歳まで休業可能\'] [\'■ 時短勤務（週4日、10時～16時なども相談の上可）\' \'■ 育児休暇 （子供一人につき年5日有給）\'] \'上記取り組みもあり、現在休暇後の復帰は100％となっております。\' \'毎月の残業時間はどれぐらいですか？\' \'月平均 11時間45分（時期によって異なります）\' \'勤務地は選べますか？\' \'全国転勤の可能性があります。勤務地の希望をお聞きし、社内の組織編成を考慮した上で配属が決定されます。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'本人の希望と適性を考慮した上で決定されます。\' \'テレワークは実施していますか？\' \'在宅テレワークの利用率ですが、92.5%の社員が利用してます。\' \'入社後研修について教えてください。\' \'3ヶ月程度、東京の本社にて研修を実施いたします。ビジネスマナー研修から、自社サービス理解のための研修（お客様（企業・人材）への電話掛け日程調整商談同行）などを実施します。他にも、自社サービスを実際にお客様と共に受講し学ぶ機会などを通して、社会人としての基礎を身に着けていただきます。\' \'エントリー方法・説明会の参加方法はどうしたらいいですか？\' \'新卒の方は、こちらのサイトからエントリーをしていただければ、ご案内させていただきます。中途の方は、下記フォームよりお問い合わせください。＞ エントリーフォーム\' \'海外からの留学生(外国籍）の採用はしていますか？\' \'現在地や国籍にかかわらず採用しております。海外からの留学生採用実績もございます。\' \'面接方法について教えてください。\' \'WEBツールを利用しての面接を実施しております。\' \'服装について教えてください。\' \'インターンシップや説明会参加時は私服でご参加いただけます。\' \'面接はどのような方にお会いできますか？\' \'現場メンバーが面接を実施しております。そのため、リアルな業務やお客様との関わりが見える選考になっています。ざっくばらんに何でも聞いてみてください。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/corporate-profile_test/\' \'会社概要テスト｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'会社概要\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'会社概要\'] \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル6FTEL : 03-5282-7600(代表)\\u3000FAX : 03-5282-7607\' \'【横浜支店】〒221-0052\\u3000神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1\\u3000KDX横浜ビル3FTEL : 045-440-1780\\u3000FAX : 045-440-1781\' \'【東北支店】〒980-0811\\u3000宮城県仙台市青葉区一番町2-5-1\\u3000大一野村ビル5FTEL : 022-212-8355\\u3000FAX : 022-212-8356\' \'【大阪支店】〒541-0043\\u3000大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16\\u3000大阪朝日生命ビル4FTEL : 06-6209-6882\\u3000FAX : 06-6209-6883\' \'【名古屋支店】〒460-0008\\u3000愛知県名古屋市中区栄2-3-6\\u3000NBF名古屋広小路ビル9FTEL : 052-209-6292\\u3000FAX : 052-209-6293\' \'【広島支店】〒730-0031\\u3000広島県広島市中区紙屋町2-2-2\\u3000紙屋町ビル4FTEL : 082-545-6370\\u3000FAX : 082-545-6371\' \'【九州支店】〒812-0038\\u3000福岡県福岡市博多区祇園町2-35\\u3000プレスト博多祇園ビル 6FTEL : 092-284-7800\\u3000FAX : 092-284-7801\' \'【熊本オフィス】〒869-0606\\u3000熊本県宇城市小川町河江1007-1TEL : 050-1744-5870\' \'【上海ジェイックマイツ】〒200030\\u3000上海市徐匯区虹橋路号 上海匯京国際広場1002E室TEL : 021-3368-8511\\u3000FAX : 021-3368-8510\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'メディア掲載\'] [\'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\'] [\'IR\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/corporate/media/\' \'プレスルーム｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'プレスルーム\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'プレスルーム\'] \'プレスルームへアクセスいただき、誠にありがとうございます。ジェイックでは、若年層の就職、中堅中小企業の採用活動、人材育成に関する取材や執筆のご相談・ご依頼を受け付けております。ぜひ、お気軽にご連絡ください。\' \'ジェイックでは、企業の教育研修・採用支援事業、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退・新卒等の若年層の就職支援事業を展開しており、以下のようなテーマや現場のご取材、解説や事例・ノウハウ提供の執筆が可能です。\' \'またジェイックでは、若年層や企業の人事担当者や経営層に、就職・採用・社員教育・働き方等に関する調査を行っています。詳細は下記「調査プレスリリース」よりご確認ください。\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\'] [\'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\'] [\'IR\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/instructor_dispatch_skill/\' \'講師派遣研修（スキル別）- 事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'Kakedas\' \'お客様（利用企業）の声\\n\\n採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\\n\\n\\n採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n\\n\\n教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\\n\\n\\nKakedas\\n\\nKakedas\' \'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\'] [\'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\'] [\'講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\' \'講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\' \'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\' \'公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'新人研修\' \'2～3年目研修\' \'リーダー研修\' \'管理職研修\' \'役員研修\'] [\'マネジメント研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'コミュニケーション研修\' \'営業研修\' \'原田メソッド®研修\' \'ハラスメント研修\' \'EQ研修\'] [\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'マネジメント研修\' \'組織の成果を上げる能力を高める研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'自分の考えや主張を伝える力「プレゼン力」を高めるための研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'目標の達成や自己実現のために「自己管理」ができるようになる研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'社会人の”当たり前”を身につける研修\' \'コミュニケーション研修\' \'組織内外で良好な関係を築き成果をあげる研修\' \'営業研修\' \'新規開拓や提案営業ができる営業職を育成する研修\' \'原田メソッド®研修\' \'再現性のある目標達成技術を身につける研修\' \'ハラスメント研修\' \'ハラスメントに対する正しい知識を伝え 良好な職場環境をつくる研修\' \'EQ研修\' \'セルフマネジメントの土台を醸成する研修\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'公開研修・セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 講師派遣研修｜スキル別\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'会社情報\\n\\n会社概要\\n拠点一覧\\n沿革\\nプレスルーム\\n代表あいさつ\\n役員紹介\\nミッション\\nコーポレートメッセージ\\n行動規範\\n環境宣言\\nSDGsへの取り組み\' \'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'TOP\' \'事業情報\' \'会社情報\' \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\'] [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']]]""', '""URL：https://www.jaic-g.com/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/qanda/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'よくある質問をまとめています。この他の質問もお気軽にご相談ください。人事はみなさんとともに選考を進め、納得できる就活に向けて二人三脚で選考を進めてまいります。\' \'有給は何日もらえますか？\' \'入社後半年で10日付与されます。1年以内の有給消化率は44.1％です。（2020年度実績）それ以外にも、夏休みの制度もあり、5日間有給と同じように好きな日にちに休むことができます。※入社月によって、日数は変更されます。\' \'出産・育児をサポートする制度はありますか？\' \'厚生労働省の認定する女性活躍推進法に基づくマーク、えるぼし取得しておりその中の最上位の3つ星に認定されています。\\u3000＞ 参考 ジェイック広報室サイト\' [\'■ 上司・人事と面談をすることで不安解消\'] [\'■ 希望者には復帰前に仕事に慣れる為の在宅勤務可能\' \'■ 希望者には、半年に一度の全社会議へ招待\' \'■ 保育所等に入所できない場合、2歳まで休業可能\'] [\'■ 時短勤務（週4日、10時～16時なども相談の上可）\' \'■ 育児休暇 （子供一人につき年5日有給）\'] \'上記取り組みもあり、現在休暇後の復帰は100％となっております。\' \'毎月の残業時間はどれぐらいですか？\' \'月平均 11時間45分（時期によって異なります）\' \'勤務地は選べますか？\' \'全国転勤の可能性があります。勤務地の希望をお聞きし、社内の組織編成を考慮した上で配属が決定されます。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'本人の希望と適性を考慮した上で決定されます。\' \'テレワークは実施していますか？\' \'在宅テレワークの利用率ですが、92.5%の社員が利用してます。\' \'入社後研修について教えてください。\' \'3ヶ月程度、東京の本社にて研修を実施いたします。ビジネスマナー研修から、自社サービス理解のための研修（お客様（企業・人材）への電話掛け日程調整商談同行）などを実施します。他にも、自社サービスを実際にお客様と共に受講し学ぶ機会などを通して、社会人としての基礎を身に着けていただきます。\' \'エントリー方法・説明会の参加方法はどうしたらいいですか？\' \'新卒の方は、こちらのサイトからエントリーをしていただければ、ご案内させていただきます。中途の方は、下記フォームよりお問い合わせください。＞ エントリーフォーム\' \'海外からの留学生(外国籍）の採用はしていますか？\' \'現在地や国籍にかかわらず採用しております。海外からの留学生採用実績もございます。\' \'面接方法について教えてください。\' \'WEBツールを利用しての面接を実施しております。\' \'服装について教えてください。\' \'インターンシップや説明会参加時は私服でご参加いただけます。\' \'面接はどのような方にお会いできますか？\' \'現場メンバーが面接を実施しております。そのため、リアルな業務やお客様との関わりが見える選考になっています。ざっくばらんに何でも聞いてみてください。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/career/\' \'キャリア｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICでの入社3年は、他の会社の10年分。それは成長するための環境が整っているから。ビジネスの基礎を得るため、キャリアを営業職からスタートする。成果をきちんと評価することで、モチベーションが高くなり、責任感が芽生える。成長段階に合わせた研修は、自社サービスで信頼の高いものばかりです。成長できるこの環境こそ、JAICの最大の魅力かもしれません。\' \'新卒採用は、総合職で募集。まずは営業職からスタート。営業はすべての基礎。営業職からはじめることで、幅を広めることができる。その先は、スペシャリストにもなれる。新規企画を立案することもできる。JAICの社内だけでも、振り幅の広い仕事を経験できます。さまざまなキャリアの積み上げ方があり、未来のなりたい姿を選択していくことができます。\' \'JAICの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。\' \'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。\' \'3年で10年分の成長できるJAICだからこそです。1年目から企業の経営課題に対して経営者とともに一緒に解決していく。顧客のニーズに合わせた新規事業にも、1年目からチャレンジするなど、成長する環境があるからこそ。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/business/\' \'事業概要｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'常識を覆す。新しいあたり前をつくる。JAICは既存の事業のあり方にとらわれず、独自の事業体系を形成。人と組織に併走して、成長を叶える支援を続けていきます。2020年には、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する『日本HRチャレンジ賞』においてイノベーション賞を受賞。業界内外から高い評価を得ています。\' \'事業体系\' \'JAICの人材紹介はユニークです。企業と人材の間に入り、採用・就職を支援するだけに留まりません。JAICの根幹である「教育」を組み込んだ教育ハイブリッド型の人材紹介。入社後の支援も行うので、継続した成長と活躍を導きます。\' \'JAICは大学の支援もしています。大学のキャリア課と連携して、新卒学生の就職を支援。就職カレッジ®の「教育」×「採用」ハイブリッドのノウハウを活用し、大学4年生の後期支援に特化した就職支援を行っています。\' \'JAICの根幹である、「教育」。世界的に実績のある教育メソッドを導入。人の根っこである人格にフォーカスした教育手法を用いています。スキルの習得だけでなく、すべての基盤となる考え方を学ぶ。企業のトップ層から新入社員まで、あらゆる階層に応じた教育プランを用意しています。\' \'教育メソッド\' [\'7つの習慣®\\n世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田メソッド®\\n原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\'] \'世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\' \'JAICのサービス\' \'求職者向け\' \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'フリーター、大学中退者、早期退職者。社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしている人たちがいます。社会の仕組みや仕来りにとらわれず、そのような方々の可能性を引き出すのがJAICの使命。就職カレッジ®で行われるさまざまな研修を経て、マッチする企業を案内。就職後も求職者と併走して成長の支えとなり続けます。\' \'企業向け\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'日本の産業を支える中堅中小企業向けに、採用と教育の支援をするサービス。採用においては、研修をクリアした意欲ある求職者を紹介。教育はすべての階層向けにさまざまなカリキュラムを用意して企業の足腰を強化。社会を支える中堅中小企業の可能性を、JAICが引き出していきます。\' \'大学向け\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'いま多くの大学が、学生の就業力向上はもちろんのこと、社会へ出てから活躍できる力を身につけられるように教育改革を進めています。JAICは、企業の教育支援サービスで培ってきたノウハウと、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。\' \'マッチングサイト\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'Future Finderは、大学在学生向けのサービス。無料で性格特性を分析して、ユーザーに合う仕事や企業を探すことができるサイト。心理統計学とAIを用いた信頼度が高い分析。採用担当者サイドからは、ダイレクトリクルーティングと求人サイトのハイブリッド採用サービスとして、活躍可能性の高い学生にアプローチできるマッチングサイトです。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/culture/\' \'企業文化｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われます。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事できるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'ディスカッションに先輩・上司、関係なし。どんな社員でも意見を言いやすい風土がJAICにはあります。それがたとえ社長であっても。テーブルのとなりに社長が、なんてことも、日常の風景です。\' \'入社3年目\\u3000経営企画部\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'百戦錬磨の経営者とビジネスをするのはかんたんではありません。ただその分、経営感覚は毎日磨かれて、心から尊敬できる経営者との出会いもあります。それを入社1年目から経験できる。5年10年と伴走していく。本気になっている自分にすぐに気がつくはずです。\' \'入社9年目\\u3000カレッジ事業部\' \'どんなに経験が浅くても、成果を残せばどんどん大きな仕事を任されます。入社1年目で新規事業の立ち上げに抜擢される、3年目で新規支店の立ち上げ責任者に選ばれるといったことはよくある話。JAICは社員の独立さえも支援します。いちど入社すれば、その社員の活躍を生涯にわたってサポートし続けます。\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/dialogue/\' \'対談｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/dialogue/\' \'対談｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/career/\' \'キャリア｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICでの入社3年は、他の会社の10年分。それは成長するための環境が整っているから。ビジネスの基礎を得るため、キャリアを営業職からスタートする。成果をきちんと評価することで、モチベーションが高くなり、責任感が芽生える。成長段階に合わせた研修は、自社サービスで信頼の高いものばかりです。成長できるこの環境こそ、JAICの最大の魅力かもしれません。\' \'新卒採用は、総合職で募集。まずは営業職からスタート。営業はすべての基礎。営業職からはじめることで、幅を広めることができる。その先は、スペシャリストにもなれる。新規企画を立案することもできる。JAICの社内だけでも、振り幅の広い仕事を経験できます。さまざまなキャリアの積み上げ方があり、未来のなりたい姿を選択していくことができます。\' \'JAICの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。\' \'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。\' \'3年で10年分の成長できるJAICだからこそです。1年目から企業の経営課題に対して経営者とともに一緒に解決していく。顧客のニーズに合わせた新規事業にも、1年目からチャレンジするなど、成長する環境があるからこそ。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/business/\' \'事業概要｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'常識を覆す。新しいあたり前をつくる。JAICは既存の事業のあり方にとらわれず、独自の事業体系を形成。人と組織に併走して、成長を叶える支援を続けていきます。2020年には、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する『日本HRチャレンジ賞』においてイノベーション賞を受賞。業界内外から高い評価を得ています。\' \'事業体系\' \'JAICの人材紹介はユニークです。企業と人材の間に入り、採用・就職を支援するだけに留まりません。JAICの根幹である「教育」を組み込んだ教育ハイブリッド型の人材紹介。入社後の支援も行うので、継続した成長と活躍を導きます。\' \'JAICは大学の支援もしています。大学のキャリア課と連携して、新卒学生の就職を支援。就職カレッジ®の「教育」×「採用」ハイブリッドのノウハウを活用し、大学4年生の後期支援に特化した就職支援を行っています。\' \'JAICの根幹である、「教育」。世界的に実績のある教育メソッドを導入。人の根っこである人格にフォーカスした教育手法を用いています。スキルの習得だけでなく、すべての基盤となる考え方を学ぶ。企業のトップ層から新入社員まで、あらゆる階層に応じた教育プランを用意しています。\' \'教育メソッド\' [\'7つの習慣®\\n世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田メソッド®\\n原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\'] \'世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\' \'JAICのサービス\' \'求職者向け\' \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'フリーター、大学中退者、早期退職者。社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしている人たちがいます。社会の仕組みや仕来りにとらわれず、そのような方々の可能性を引き出すのがJAICの使命。就職カレッジ®で行われるさまざまな研修を経て、マッチする企業を案内。就職後も求職者と併走して成長の支えとなり続けます。\' \'企業向け\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'日本の産業を支える中堅中小企業向けに、採用と教育の支援をするサービス。採用においては、研修をクリアした意欲ある求職者を紹介。教育はすべての階層向けにさまざまなカリキュラムを用意して企業の足腰を強化。社会を支える中堅中小企業の可能性を、JAICが引き出していきます。\' \'大学向け\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'いま多くの大学が、学生の就業力向上はもちろんのこと、社会へ出てから活躍できる力を身につけられるように教育改革を進めています。JAICは、企業の教育支援サービスで培ってきたノウハウと、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。\' \'マッチングサイト\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'Future Finderは、大学在学生向けのサービス。無料で性格特性を分析して、ユーザーに合う仕事や企業を探すことができるサイト。心理統計学とAIを用いた信頼度が高い分析。採用担当者サイドからは、ダイレクトリクルーティングと求人サイトのハイブリッド採用サービスとして、活躍可能性の高い学生にアプローチできるマッチングサイトです。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r794210014/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r794210014/\' \'株式会社ジェイックの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'――「不可能を可能にする」人材ビジネスを――\\n\\nどんな人も、どんな組織も、変わることができる。\\n人と組織の限りない可能性を信じる私たちに、不可能はありません。\\n\\n限りない可能性を一緒に追求し、より良い未来に向けて変化をひきおこす。\\n一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う。\\n\\n説明会ではそんなジェイックの想いと事業を体感しながら、会社の理解を深めていただきます。\' \'自分の限界を決めるのは自分。「自分にはどうせ無理」そう思って辞めた経験はありませんか。”フリーター、既卒、大学中退だから就職できない””うちの会社はこれ以上成長することはない”その限界を突破する仕組みを私たちは持っています。可能性を引き出し、成長し続ける人を生み出す。課題を解決し、輝く企業にする。他社には真似ることの出来ないビジネスと、人の可能性を本気で信じる私たちだからこそ出来る仕事に、あなたも一緒に取り組みませんか。\' \'いい会社なのに「人が採れない」「人が育たない」と悩む経営者たち。ジェイックでは、一対一で経営者と仕事をしていただきます。優秀な人を求める企業に、意欲のある人材を紹介する。新入社員からマネジメント層まで、人の成長にコミットする教育を提供する。この2つで私たちは経営者の持つ悩みを救う。これまでに70000社を超える企業に提供してきたノウハウを、より多くの経営者に広める仕事を、自分でする。それがジェイックの仕事です。\' \'「今までの就活なんて、無くなればいい」新入社員1年目から、彼は新規事業に取り組みます。1年かけて就活をして結局3か月で辞めた、なんてそんな就活は必要でしょうか？こんな就活は必要ない、そう思うからです。人と企業のミスマッチを解消し、自分の価値観に合った会社に出会う。そんな新しい事業を作り、広げる。これを新入社員1年目からする。入社年次や経験など関係なく、「やりたい！」人全員にチャンスがある。それがジェイックの社風です。\' [\'circus株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エスプールヒューマンソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エー・アンド・ケー・コム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アドバンテッジリスクマネジメント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リンクアンドモチベーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'キャリアリンク株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ナイモノ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社パック・エックス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'シンクタンク\' \'人材サービス（人材紹介・人材派遣）\' \'外資系金融\' \'建設コンサルタント\' \'その他銀行・証券・保険・金融\' \'その他サービス・インフラ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社ジェイックの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r794210014/employ/\' \'株式会社ジェイックの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] [\'WEBプレエントリー締切 随時\' \'エントリーシート締切 随時\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'WEBプレエントリー締切 随時\' \'エントリーシート締切 随時\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'circus株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エスプールヒューマンソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エー・アンド・ケー・コム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アドバンテッジリスクマネジメント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リンクアンドモチベーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'キャリアリンク株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ナイモノ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社パック・エックス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'シンクタンク\' \'人材サービス（人材紹介・人材派遣）\' \'外資系金融\' \'建設コンサルタント\' \'その他銀行・証券・保険・金融\' \'その他サービス・インフラ\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社ジェイック\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""']***"
会社名：株式会社ティーガイア,"・携帯電話等の通信サービスの契約取次、携帯電話等の販売代理店業
　スマホアクセサリーの販売、卸売、その他リテール事業
・法人向け携帯電話の通信サービスほか各種サービスの取次と提供
　各種デバイス、サービスの導入支援、運用・保守、回収
・決済サービス、ヘルスケア、地域における課題解決サポートの提供
　QUOカードおよびQUOカードPayの発行・精算業務等
・その他新規事業、海外事業",石田 將人,"〒150-8575　
東京都渋谷区恵比寿4-1-18
恵比寿ネオナート14〜18F","5,384名（2024年3月末時点 連結）","仕事内容住友商事グループの「ICT総合企業」企業活動において必要となる、デジタルシフト、ITコンサルから、ネットインフラ構築、ハード・ソフトシステム支援までITにまつわる全てを解決している、IT総合企業です。法人事業(BtoB)テレワークに代表される働き方改革やICT化によってスマートフォンやタブレットの管理運用が様々な企業で大きな課題になっています。ティーガイアは、スマートデバイスの調達・提案からアップデートまでワンストップでサポート。情報通信ソリューションを提供し、企業のICT化推進を支援しています。コンシューマ事業(BtoC)携帯電話などの販売及び、代理店業務。 通信事業者の一次代理店国内最大手であるティーガイアは、日本全国をカバーする多様な販売チャネルを通じて、携帯電話の販売に留まらず、オリジナルブランドのスマホアクセサリーやeSIM等、様々なリテールサービスを提供しています。地方創生・クオカード事業(BtoS)全国のコンビニエンスストアでの販売を中心に展開する、決済サービス事業。 ティーガイアは日々進化する決済サービス市場に対応し、お客様のさらなる利便性の向上を図りながら、デジタルギフトや海外展開など新たなビジネスを創出しています。(2017年に株式会社クオカードを子会社化)さらに、地域の社会問題解決に貢献すべく、フェムテック等のヘルスケア事業への取り組みにも挑戦しています。海外事業決済事業を中心に、シンガポールに現地法人を設立。新規事業ティーガイアは、第4の柱となる新規事業創出に取り組みます。現在取り組んでいる「教育」「再生エネルギー」「農業」「eスポーツ」のほかに、様々な成長分野に挑戦しています！社風・風土ティーガイアの良さは""風通しの良さ”風通しがよいと言っても、伝わりにくい部分が多いかと思うので… 事例を踏まえてお伝えします！①社員同士の呼び方通常、役割や職責を示す役職で呼び合う会社が一般的だと思いますが、当社の場合は社長であっても“〇〇さん“という敬称で呼び合っています。若手であっても上司や先輩に気兼ねすることなく意見を発信することができ、上の立場の社員からも積極的に声を掛けて貰える環境が整っています。②企業理念企業理念とは会社の方向性や指針を示すものですが、我々は現場で働く社員が主体となって決めました。トップダウンではなく、社員参加型で企業理念を作ることで経営陣から若手まで、全社員の声を反映させながら作成しました。自分たちで作ったものであるからこそ、判断に迷ったときには真っ先に企業理念に立ち返る習慣が身についています。③新規事業開発のアイディアティーガイアでは、新規事業開発ののアイデアを社員全員に募集しています。提案者は社内選考を経て経営陣の前でプレゼンを行うことができ、承認された場合には、その新規プロジェクトを立ち上げることができます。社員を“人財“として考える当社だからこそ、一人ひとりの意見や考えを大切にし、平等にチャレンジする機会を用意しています。『大手＆ベンチャー』の良いどこ取り企業『安定の大手』vs『成長のベンチャー』一般的に、そんな対立構造が存在しますが、ティーガイアでは、住友商事という強固な基盤のもと、変化に富んでいるIT業界で挑戦できる。そんな2つの環境が揃っている企業です。大手という環境に甘んじることなく、新しいことへのチャレンジを続け「成長したい！」「仲間と共に達成感を味わいたい！」「新しいことを生み出したい！」 という皆さんに是非、来ていただきたいです。働き方データ平均勤続勤務年数12.1年月間の残業時間12.8時間（総合職）平均有給休暇取得日数15.3日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合12.7%（526名中67名）",求人ID：483,URLhttps://career.cs-park.jp/job/483?pass=tgaia-offer,"ティーガイアの入社後は、それぞれに合った幅広いキャリアを積むことができます。営業系（企画提案・戦略的営業）(1)通信事業者との交渉、販売戦略企画(2)販売代理店、家電量販店への販売企画提案・推進(3)外資系大手取引先との交渉、販売戦略企画。全国に渡るコンビニエンスストアへの販売企画提案・推進(4)法人顧客への企画提案・販売、ソリューションのワンストップサービスでの企画・提案(5)新規事業推進販売系通信事業者携帯電話ショップ（直営）における店舗マネジメントおよび販売事務系(1)営業事務(2)コーポレート部門における事務（経営企画、審査・法務、人事・総務、経理、情報システムなど）給与【大学院了】260,000円　【大卒】250,000円昇給：年1回（7月）賞与：年2回（6月、12月）福利厚生社内制度奨学金返済支援制度借上社宅制度財形貯蓄制度確定拠出年金制度厚生資金貸付制度社内懇親会費助成制度GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度在宅勤務制度福利厚生従業員持株会ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）グループ保険加入WELBOX利用（(株)イーウェル）社内相談窓口(育児・介護・ハートフル)利用社外相談窓口(LGBT、ハラスメント)利用提携保育園有り「 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4保険 」に加入健康管理健康相談(産業医・保健師による面談)社内マッサージルーム利用TG-Support Lounge（社内カウンセリングルーム）利用健康相談ダイヤルの設置（社外相談窓口）各予防接種の補助（インフルエンザ、麻疹、風疹）勤務形態勤務時間9：15～17:45（所定労働時間：7時間30分）※入社から6カ月経過後、フレックスタイム制の適用。（フレキシブルタイム：7時～22時。標準労働時間7.5時間。）※勤務場所、業務内容により時間帯は異なる場合があります。（シフト勤務制、変形労働時間制を適用）勤務地【総合職】本社（東京）、東海支社（名古屋）、西日本支社（大阪）、九州支社（福岡）及び各営業拠点・販売拠点※業務内容によって配属地は決定されますので出来かねます。また、今年度より、採用地が本社のみとなり、本社エリアの勤務地が基本となります。そのため、ご希望を出していただくことは可能ですが、確約は致しかねます。採用実績＜大学院＞大阪市立大学、神戸松蔭女子学院大学、首都大学東京、武蔵野大学、長崎大学＜大学＞亜細亜大学、愛知学院大学、秋田県立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、石巻専修大学、江戸川大学、岡山商科大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、大阪商業大学、大分大学、追手門学院大学、大手前大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、関東学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、岐阜大学、京都精華大学、京都外国語大学、近畿大学、金城大学、九州産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、至学館大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、諏訪東京理科大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋文理大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、白鴎大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名城大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ【早期選考の場合】1.エントリー（日程選択）*数日以内に登録メールアドレスへ詳細が届く2.オープン・カンパニー3.1day仕事体験4.フォローイベント5.１次選考免除で筆記試験6.２次選考（管理職面接）7.最終面接（役員面接）","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/outline.html\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/12\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'商社（通信）\' \'商社（電子・電気機器・OA機器）\' \'通信・インフラ\' \'情報処理\' \'専門店（家電・OA機器）\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'こんにちは！(株)ティーガイア採用担当です。この度は、ティーガイアにご興味いただき誠にありがとうございます！2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'コミュニケーションを重ね、助け合い、高めあっていくことが同社の新たな価値に繋がっている。社員だけでなく、その家族の幸せも支え、常に活躍できる環境を整えている。\' \'「新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜ひ・安心を提供します。」そんなビジョンを掲げる当社は、今、未来のコミュニケーションの可能性を追求しようと挑戦を重ねています。未来の鍵を握る事業の一つが「法人事業」。企業のICTやDX化に関する課題をワンストップで解決するべく、クラウドやセキュリティ、データ管理といった多彩なサービスを提案する事業であり、自社ブランドの光回線ネットワーク「TG光」も網羅しています。リモートワークが普及した昨今、業種業態を問わない企業にソリューションを提供する機会が増加し続けています。もう一つの柱である「地方創生・クオカード事業」では、身近なコンビニエンスストアなどで販売されている各種ギフトカードをはじめとする決済サービスを提供することで、多種多様なライフスタイルが浸透する現代に生きる人たちをしっかり支えています。その中でも子会社のクオカードの存在は大きな力となっています。そしてESGとSDGsへの貢献、及び地域課題の解決を目的とした新事業として、再生可能エネルギー、ICTスクール、スマート農業などを事業化済み。さらに女性の健康をITの力で支えるFemtech（フェムテック）、健康に関するウェアラブル端末の販売など、ヘルスケア領域で大きな成果を上げていく計画も進行中です。こうした事業の土台を支えているのが、全国1900店舗以上の携帯電話販売店を運営する「コンシューマ事業」。国内最大規模を誇るこのビジネスモデルは従来通り、当社の大切な柱となっていくでしょう。今後も当社は、ワクワク感あふれる未来を創出することで、「+1」の価値を生み出す事業を創出していこうとしています。そのためには新卒のみなさんの力には大きく期待しています。情報量が多い世の中だからこそ、自分の力で答えにたどり着き、チームの仲間を信頼して協調性を発揮し、変わりゆく世の中に向上心と好奇心を持って挑む。そんな力を持つ人たちと豊かな未来を創造したいと思っています。\' \'携帯電話販売台数は国内No.1。業界のトップを走り続けるリーディングカンパニーです。 モバイル、ソリューション、ギフトカードなど、皆さんの生活に欠かせないコミュニケーションツールをお届けしています。日本国内のみならず、世界とつながる、そんな仕事をしてみませんか？皆さんの「挑戦したい！」気持ちを応援します。\' [] \'\' \'成長戦略として「お客様が主役のビジネスへ転換」、「戦略的パートナー企業との協業」、「地域密着で社会課題を解決」の3 つを掲げております。\' [\'2008年10月\\n\\n(株)エム・エスコミュニケーションズと(株)テレパークの対等合併により「(株)ティーガイア」設立\' \'(株)エム・エスコミュニケーションズと(株)テレパークの対等合併により「(株)ティーガイア」設立\' \'2009年1月\\n\\n東京都渋谷区恵比寿に本社社屋を移転\' \'東京都渋谷区恵比寿に本社社屋を移転\' \'2011年6月\\n\\nギフトカードを活用した「カードモールビジネス」を開始\' \'ギフトカードを活用した「カードモールビジネス」を開始\' \'2012年4月\\n\\n社内教育・研修機関「TGアカデミー」を開校\' \'社内教育・研修機関「TGアカデミー」を開校\' \'2012年11月\\n\\nスマートフォン向けアクセサリーショップ「Smart\\u3000Labo」の展開を開始\' \'スマートフォン向けアクセサリーショップ「Smart\\u3000Labo」の展開を開始\' \'2013年11月\\n\\nシンガポールに連結子会社「T-Gaia Asia Pacific Pte. Ltd.」を設立\' \'シンガポールに連結子会社「T-Gaia Asia Pacific Pte. Ltd.」を設立\' \'2014年3月\\n\\n日本ワムネット(株)を連結子会社化\' \'日本ワムネット(株)を連結子会社化\' \'2015年4月\\n\\n連結子会社\\u3000(株)キャリアデザイン・アカデミーを設立\' \'連結子会社\\u3000(株)キャリアデザイン・アカデミーを設立\' \'2016年3月\\n\\n(株)SRJに40％出資\' \'(株)SRJに40％出資\' \'2017年5月\\n\\nPCテクノロジーに40％出資\' \'PCテクノロジーに40％出資\' \'2017年12月\\n\\n(株)クオカードを連結子会社化\' \'(株)クオカードを連結子会社化\' \'2020年3月\\n\\n(株)TGパワーを連結子会社化\' \'(株)TGパワーを連結子会社化\' \'2020年11月\\n\\n(株)TFモバイルソリューションズを連結子会社化（2021年2月吸収合併）\' \'(株)TFモバイルソリューションズを連結子会社化（2021年2月吸収合併）\'] [\'(株)エム・エスコミュニケーションズと(株)テレパークの対等合併により「(株)ティーガイア」設立\'] [\'東京都渋谷区恵比寿に本社社屋を移転\'] [\'ギフトカードを活用した「カードモールビジネス」を開始\'] [\'社内教育・研修機関「TGアカデミー」を開校\'] [\'スマートフォン向けアクセサリーショップ「Smart\\u3000Labo」の展開を開始\'] [\'シンガポールに連結子会社「T-Gaia Asia Pacific Pte. Ltd.」を設立\'] [\'日本ワムネット(株)を連結子会社化\'] [\'連結子会社\\u3000(株)キャリアデザイン・アカデミーを設立\'] [\'(株)SRJに40％出資\'] [\'PCテクノロジーに40％出資\'] [\'(株)クオカードを連結子会社化\'] [\'(株)TGパワーを連結子会社化\'] [\'(株)TFモバイルソリューションズを連結子会社化（2021年2月吸収合併）\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n11.2年\\n\\n2022年度\' \'11.2年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n16時間\\n\\n2022年度\' \'16時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n15.2日\\n\\n2022年度\' \'15.2日\' \'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n121名\\n94名\\n215名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n121名\\n27名\\n148名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n11.5%（489名中56名）\\n2022年度\\n\\n【役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合】\\n※役員：7.7％、管理職：11.7％\' \'11.5%（489名中56名）\' \'2022年度\'] [\'11.2年\'] [\'16時間\'] [\'15.2日\'] [\'11.5%（489名中56名）\' \'2022年度\'] \'【役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合】\\n※役員：7.7％、管理職：11.7％\' \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t大阪市立大学、神戸松蔭女子学院大学、武蔵野大学、長崎大学、京都大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、大分大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、至学館大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋文理大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2022年\\n6名\\n16名\\n22名\\n\\n\\n2021年\\n28名\\n124名\\n152名\\n\\n\\n2020年\\n42名\\n114名\\n156名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2022年\\n22名\\n\\n\\n2021年\\n152名\\n\\n\\n2020年\\n156名\' \'過去3年間の新卒離職者数\\n\\n\\n離職者\\n\\n\\n\\n2022年\\n1名\\n\\n\\n2021年\\n44名\\n\\n\\n2020年\\n53名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/premium.html\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の取材情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/12\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'商社（通信）\' \'商社（電子・電気機器・OA機器）\' \'通信・インフラ\' \'情報処理\' \'専門店（家電・OA機器）\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'取材情報\' \'\' \'(株)ティーガイアの新卒採用を担当する3人の若手社員に、自らの経験談やキャリアストーリーを語っていただくとともに、社員の成長を支える諸制度についても詳しく紹介してもらった。\' \'【写真右】村井 妃菜子人事・総務部 人財開発チーム 採用担当経営学部経営学科卒／2020年入社【写真中央】高橋 優花人事・総務部 人財開発チーム 採用担当社会学部卒／2021年入社【写真左】片山 凌人事・総務部 人財開発チーム 採用担当文学部英米文学科卒／2022年入社\' \'当社では現在、採用コンセプトとして「やりたいことが見つかる会社」を掲げています。モバイル事業、ソリューション事業、スマートライフ・クオカード事業、その他新規事業と、まさに多様な事業が存在しており、職種としても営業、販売、事務、デジタル系などバラエティ豊か。だからこそ、さまざまな仕事を経験しながら自分の強みや適性を見出し、自然と“やりたいこと”にたどり着くことができるのです。会社としても社員の可能性を徹底支援。募集職種の一つである総合職の場合、入社後はジョブローテーションを通して複数事業を経験しながら事業横断した広い視点を養っていくことになります。その中で“やりたいこと”を見つけ、10年後をめどにいずれかの事業においてリーダーシップを発揮していく立場に昇格していくキャリアプランを描いていけます。私自身も総合職として入社しましたが、実は就活生時代、“やりたいこと”が見つからず、業種業態を問わず幅広い企業に応募していました。最終的に当社を選んだのは、事業のすそ野が幅広いからこそ、働きながら自分の適性を見つけられる点が決め手となりました。実際、私もジョブローテーションを経験しており、採用担当になる前はソリューション事業の営業として、TG光をはじめとする商材を代理店等と連携しながら企業に提案する役割を担っていました。当時は中小企業の社長と商談をすることが多く、年齢の若い私が関係構築するためには試行錯誤の繰り返し。面倒見のいい先輩がそろっていたことが心強く、経営者と商談をするためのスキルをしっかり磨き上げることができました。多様な仕事にチャレンジしたいと声を上げていたことから、2年前に営業とは全く異なる新卒採用へ異動となり、現在は採用担当のリーダーとして後輩たちを引っ張っていく立ち位置となっています。採用業務は正解というものがなく、手探り状態の中で学生とコミュニケーションをとっていますが、内定を承諾してくれた学生が社員となり、社内で頑張っている姿を見るのは採用担当として、冥利に尽きます。当社にはさまざまな可能性が存在しているだけに、これからもまったく経験していない仕事にチャレンジしてみたいと思っています。\' \'新卒入社の総合職の場合、配属後2～3年でジョブローテーションをすることになります。将来の幹部候補生として位置づけられている総合職は、さまざまな事業を抱える当社の複数部署を経験することで視野を広げてほしいとの思いがそこには込められています。ジョブローテーション前には人事面談を複数回行い、希望する仕事内容、将来のビジョンを伝えながら、会社と二人三脚で次の道を決めていくことになります。私の就活生時代を振り返ると、モバイルやソリューションなどITを支える多様な事業を抱える当社に魅力を感じ、さらにジョブローテーションを通して部門横断の経験ができるのが入社の決め手となりました。実際、最初は携帯電話ショップで2年ほど勤務した後、2023年7月に現在の採用担当となっています。携帯電話ショップで勤務していた頃は、店舗での接客対応を担当していました。配属先は年配のお客さまが多い店舗だったので、専門用語で説明してしまうと、言葉の意味が上手く伝わらず、どうすればいいのか悩んでしまうこともありました。それでも先輩がこまめに相談に乗ってくれたり、接客のロールプレイングを通して足りないところを補ってくれたおかげで、堂々とサービスを提供できるようになりました。次第にお客さまの抱えている携帯電話に関する悩みに応えるだけでなく、会話の中から潜在的な課題を発見し、先回りをした解決策を提示できるレベルにも到達。接客をしたお客さまから感謝の声をいただき、満足げな表情でお帰りになる姿を見るのが何よりの喜びとなっていました。店舗でたくさんの先輩のサポートを受けた経験から、ジョブローテーションのタイミングとなったときには「多くの社員を支える側になってみたい」と声を上げていました。その結果、新卒採用担当という立場となり、以来、面接前の学生対応、各種イベントの企画から実施までを取り組んでいます。実は当社の選考を受けていたとき、親身になって応えてくれている当社の採用担当者に励まされたおかげで、勇気をもって就活に臨むことができました。私もそのときの先輩同様、当社の人の温かさを学生に伝えていくことで、「高橋さんが親身になって対応してくれたから入社しました」と言ってくれる内定者を増やしていきたいと思っています。\' \'当社では「社員が成長し、挑戦し続ける」を基本コンセプトに、 社内研修制度「TGトレーニング・プログラム」を導入しています。総合職の新卒社員向け研修では、10年間をかけて論理的思考や問題解決能力などをじっくりと磨き上げていきます。私が新人研修を受けたのは2022年度のこと。当時は約2カ月にわたって開催され、社内の部署や制度、または社会人マナーを学んでいきました。また、将来の昇格条件でもある簿記やITパスポートといった資格の勉強も行われました。当時はすべてオンライン研修となりましたが、2024年度の場合、新人研修は3カ月に延長され、オンラインと対面を交えて行う予定です。配属後の教育では、OJTトレーナー制度を導入。私は、入社後1年半はモバイル事業の店舗で勤務していましたが、OJTトレーナーの先輩には助けられっぱなしでした。接客サービスは好きだったので最初から活躍できるイメージだったものの、現実には知識が足りず、全く通用しない自分に悔しい思いをしていました。そんな中でもOJTトレーナーをはじめ、さまざまな立場の先輩が支えてくれたおかげで自信をもって接客できるようになりましたし、私を指名して来店していただけるお客さまとも出会えるようになり、まさに充実した時間を過ごしていました。一部の同期とともに「デジタル人財育成研修」にも参加。部署横断で集められた世代を問わない人財が、新規事業を1から作り上げていくという研修で、3日間ほどの集中プログラムの後、短時間のプログラムが計10回以上開催されました。事業計画書の作成、プロの声優／ナレーターが講師の話し方講座など多彩な学びをすることができたおかげで、一人のビジネスパーソンとして大きく視野を広げることができました。また、研修の最後には社長や役員の前でプレゼンしたのも貴重な経験です。ちなみにキャリアを積んだ後もロジカルシンキング、ネゴシエーション、定量思考などをテーマにした研修を、入社9年目まで順次開催します。リーダーとして飛躍できる土台を、当社では時間をかけてじっくりと築き上げくれる環境があり、年々成長を実感しています。\' \'■さまざまな企業と出会う中で、時には自分の就職活動の“軸”を見失うことがあるかもしれません。しかし、自身の目標や価値観を見つめ直し、将来へのビジョンを明確にする貴重な機会になりますので、焦らず自分自身と向き合ってほしいです。それが納得できる就職活動に繋がる最善策だと思います。将来的にITや通信にかかわりたければ、今のうちからトレンドをキャッチする習慣をつけておくと、社会に出てからプラスに働くと思います。＜村井さん＞■私自身、就職活動中は気になる会社は直接出向いて、リアルな雰囲気を体感して判断することを心がけていました。Webだけの情報で見えてくることには限界があると思うので、学生のみなさんもできる限り直接希望する企業に訪問して、実際に働く社員や職場の空気などから肌で雰囲気を感じ取ってみてください。もし当社を志望する方は、変化を楽しめる人、多くの人と接するのが好きな人が活躍できると思います。＜高橋さん＞■選考に進むと企業の本当の姿が見えてくるもの。だからこそ、就職活動では最初から絞り込んでしまうのではなく、さまざまな企業を受けながら視野を広げていってほしいですね。その上で当社を選んでいただければ幸いです。当社の魅力は“人”に尽きます。どの事業でも働く社員たちが助け合い精神のもとでお互いをサポートしあっているだけに、新入社員にとっては心強い環境です！＜片山さん＞\' \'住友商事グループの一員である同社は創業以来、主要キャリアの携帯電話ショップの運営を軸とするモバイル事業に注力してきた。今もその数は1900店舗以上にのぼり、会社の柱を支える主要事業として位置付けられている。しかしながら、変化を続ける時代の中でその座に甘んじず、さらなる可能性を開拓していこうとしている。事実、法人のITを支えるソリューション事業、決済サービスを多角的に提案するスマートライフ・クオカード事業に加え、ヘルスケアや再生可能エネルギー、eスポーツといった新事業の創出にも余念がない。ワークライフバランス面の整備にも取り組んでおり、条件を満たせば1カ月の合計勤務時間で始業・終業時間を自由に設定できる「スーパーフレックス制度」も導入済み。テレワークも継続して進めているほか、育児時短勤務、借り上げ社宅制度、奨学金返済支援制度など、さまざまな制度を通して社員を支えている。こうした事業面や働く環境面が充実していることから、同社の成長の勢いと強さを感じた。ワークライフバランスのとれた環境で、多彩な事業にチャレンジしてみたい方には、ぜひおすすめしたい企業である。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の取材情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/recruiting_course37219/recruiting_course.html\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/12\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'商社（通信）\' \'商社（電子・電気機器・OA機器）\' \'通信・インフラ\' \'情報処理\' \'専門店（家電・OA機器）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'■営業系（企画提案・戦略的営業）（1）通信事業者との交渉、販売戦略企画（2）販売代理店、家電量販店への販売企画提案・推進（3）外資系大手取引先との交渉、販売戦略企画。全国に渡るコンビニエンスストアへの販売企画提案・推進（4）法人顧客への企画提案・販売、ソリューションのワンストップサービスでの企画・提案（5）新規事業推進■販売系通信事業者携帯電話ショップ（直営）における店舗マネジメントおよび販売■事務系（1）営業事務（2）コーポレート部門における事務\\u3000（経営企画、審査・法務、人事・総務、経理、情報システムなど）■デジタル系（1）ティーガイアおよびグループ各社のシステム開発、運用保守（2）パッケージ導入プロジェクトにおける導入対応（3）インフラ基盤の導入・管理（4）既存システムの運用保守、障害対応（5）全社のBPRに関わる調査・分析・課題の抽出（6）新規インフラアプリの企画／導入\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'適性検査\' \'筆記試験\' \'一次選考（GD・個別）\' \'二次選考（個別）\' \'最終選考（個別）\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'適性検査\' \'筆記試験\' \'一次選考（GD・個別）\' \'二次選考（個別）\' \'最終選考（個別）\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'既卒者\'] \'【総合職】・2025年3月末に四年制大学または大学院を卒業・修了見込の方・2022年3月末以降、四年制大学または大学院を既卒しており、就労経験のない方※海外大学留学生を含みます。\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'留学生を積極採用\'] \'\' \'（2024年04月実績）\' \'大学院了\' \'（月給）240000円\' \'211200円\' \'28800円\' \'大卒\' \'（月給）230000円\' \'201200円\' \'28800円\' \'※地域手当一律28800円（地域手当については当社規程に準じて支給）\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間：入社後6カ月間※試用期間中の労働条件に変更はありません。\' [\'固定残業制度なし\'] \'【社内制度】奨学金返済支援制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、厚生資金貸付制度、社内懇親会費助成制度、 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度、テレワーク制度（一定の条件あ）【福利厚生】従業員持株会、ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）、グループ保険加入、WELBOX利用（(株)イーウェル）、 社内相談窓口（育児・介護・ハートフル）利用、社外相談窓口（LGBT、ハラスメント）利用、提携保育園有り【健康管理】健康相談（産業医・保健師による面談）、社内マッサージルーム利用、TG-Support Lounge （社内カウンセリングルー）利用、 健康相談ダイヤルの設置（社外相談窓口）、各予防接種の補助（インフルエンザ、麻疹、風疹）教育研修\' [\'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'東京\' \'石川\' \'愛知\' \'大阪\' \'広島\' \'香川\' \'福岡\'] \'本社（東京）、東海支社（名古屋）、西日本支社（大阪）、九州支社（福岡）及び各営業拠点・販売拠点※将来的に関連会社への出向の可能性がございます\' [\'9:15～17:45\\n実働7.5時間／1日\\n\\n※入社から6カ月経過後、フレックスタイム制の適用。\\u3000フレキシブルタイム：7時～22時。標準労働時間7.5時間。※勤務場所、業務内容により時間帯は異なる場合があります。\\u3000（シフト勤務制、変形労働時間制を適用）\'] \'※入社から6カ月経過後、フレックスタイム制の適用。\\u3000フレキシブルタイム：7時～22時。標準労働時間7.5時間。※勤務場所、業務内容により時間帯は異なる場合があります。\\u3000（シフト勤務制、変形労働時間制を適用）\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/recruiting_course101528/recruiting_course.html\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/12\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'商社（通信）\' \'商社（電子・電気機器・OA機器）\' \'通信・インフラ\' \'情報処理\' \'専門店（家電・OA機器）\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'【仕事内容】主に携帯電話のキャリアショップ（ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップ、等）にて販売業務に従事していただく職群です。地域の要望に沿った社会貢献活動（出張スマホ教室、等）にも参加していただきます。また経験を積んで役職者に任命された際は、店舗のマネジメント業務にも携わっていただきます。【その他】地域限定職は居住地から通勤可能な範囲での異動はございますが、転居を伴う異動はございません。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'一次選考（個別面接）\' \'適性検査\' \'最終選考（個別面接）\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'一次選考（個別面接）\' \'適性検査\' \'最終選考（個別面接）\' \'内々定\' \'※会社説明会は決定次第、掲載いたします。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'※適性検査のみ、筆記試験はございません。\' [\'理系学部生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'【販売職（地域限定職）】・2025年3月末に四年制大学、または短期大学、専門学校を卒業見込みの方・2022年3月末以降に四年制大学、または短期大学、専門学校を卒業しており、就労経験のない方※大学院生の方、大学院を卒業された方は募集対象外となります。※海外大学留学生を含みます。\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'留学生を積極採用\' \'既卒者を積極採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'※本職種は転居を伴う異動はございません。\' \'大卒（首都圏）\' \'（月給）230000円\' \'230000円\' \'\' \'専門・短大卒（首都圏）\' \'（月給）222800円\' \'222800円\' \'\' \'大卒（北関東+山梨）\' \'（月給）209800円\' \'209800円\' \'\' \'専門・短大卒（北関東+山梨）\' \'（月給）202600円\' \'202600円\' \'\' \'大卒（東海・関西）\' \'（月給）212300円\' \'212300円\' \'\' \'専門・短大卒（東海・関西）\' \'（月給）205100円\' \'205100円\' \'\' \'大卒（北海道・中国）\' \'（月給）209800円\' \'209800円\' \'\' \'専門・短大卒（北海道・中国）\' \'（月給）202600円\' \'202600円\' \'\' \'大卒（東北・新潟・北陸）\' \'（月給）208200円\' \'208200円\' \'\' \'専門・短大卒（東北・新潟・北陸）\' \'（月給）201000円\' \'201000円\' \'\' \'大卒（長野・四国・九州）\' \'（月給）205200円\' \'205200円\' \'\' \'専門・短大卒（長野・四国・九州）\' \'（月給）198000円\' \'198000円\' \'\' \'\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間：入社後6カ月間※試用期間中の労働条件に変更はございません。\' [\'固定残業制度なし\'] \'【社内制度】奨学金返済支援制度、入社祝い金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、厚生資金貸付制度、社内懇親会費助成制度、 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度【福利厚生】従業員持株会、ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）、グループ保険加入、WELBOX利用（(株)イーウェル）、 社内相談窓口（育児・介護・ハートフル）利用、社外相談窓口（LGBT、ハラスメント）利用、提携保育園あり【健康管理】健康相談（産業医・保健師による面談）、TG-Support Lounge （社内カウンセリングルー）利用、 健康相談ダイヤルの設置（社外相談窓口）、各予防接種の補助（インフルエンザ、麻疹、風疹）\' [\'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'北海道\' \'青森\' \'岩手\' \'宮城\' \'秋田\' \'山形\' \'福島\' \'茨城\' \'栃木\' \'群馬\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'新潟\' \'富山\' \'石川\' \'福井\' \'山梨\' \'長野\' \'岐阜\' \'静岡\' \'愛知\' \'三重\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'奈良\' \'和歌山\' \'島根\' \'岡山\' \'広島\' \'山口\' \'徳島\' \'香川\' \'愛媛\' \'福岡\' \'佐賀\' \'長崎\' \'熊本\' \'宮崎\'] \'■下記エリア内における当社のキャリアショップ（ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップ、等）首都圏エリア\\u3000\\u3000\\u3000：東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県北関東＋山梨エリア：茨城県・栃木県・群馬県・山梨県北海道エリア\\u3000\\u3000\\u3000：北海道東北エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県新潟エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：新潟県長野エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：長野県東海エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：愛知県・三重県・岐阜県・静岡県関西エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・和歌山県中国エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：広島県・岡山県・島根県・山口県北陸エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：石川県・富山県・福井県四国エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：愛媛県・香川県・徳島県九州エリア\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・宮崎県\' [\'9:15～17:45\\n実働7.5時間／1日\' \'【フレックスタイム制】入社から6カ月経過後はフレックスタイム制が適用されます。標準労働時間(7.5時間) / コアタイムなし\'] \'\' \'【フレックスタイム制】入社から6カ月経過後はフレックスタイム制が適用されます。標準労働時間(7.5時間) / コアタイムなし\' [\'資格取得に積極的な人\' \'個性をアピールできる人\' \'チームワークを重視する人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp72837/employment.html?site_preference=pc\' \'(株)ティーガイア【東証プライム上場】（住友商事グループ）の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/12\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\' \'上場企業\'] [] [\'商社（通信）\' \'商社（電子・電気機器・OA機器）\' \'通信・インフラ\' \'情報処理\' \'専門店（家電・OA機器）\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'キャリアショップ（ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップ、等）における販売業務、及び店舗のマネジメント業務を行っていただきます。\' \'キャリアショップ（ドコモショップ、auショップ、ソフトバンクショップ、等）における販売業務、及び店舗のマネジメント業務を行っていただきます。\' \'職種の制限がなく、あらゆる業務に携わる職群です。(デジタル人財はIT・テクノロジーの分野に携わります。)幹部候補生としてキャリアアップを目指していただき、全国(海外拠点含む)への異動の可能性があります。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\'] [\'エントリーはこちらから【(株)ティーガイア】\'] [\'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】録画型会社説明会のご予約はこちら！\' \'【販売職（プロスタッフ職／地域限定職）】オンライン会社説明会のご予約はこちら！\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.t-gaia.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.t-gaia.co.jp/\' \'株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイヤの強み\' \'サービスを探す\' \'商品一覧\' \'お問い合わせ\'] \'SERVICEサービスを探す\' \'課題から探す\' \'一覧へ\' [\'企業のDXを進めたい\\n\\n\\n社内でDX推進の方針が決まった、人手不足や非効率な作業をDXで解消したい等、お客様のニーズに沿った様々なDX関連商品・サービスを提案いたします。\' \'法改正に対応したい\\n\\n\\nインボイス制度や個人情報保護法、アルコールチェックの義務化など、法改正に対応する為に便利な商品・サービスを提案致します。\' \'ハイブリッドワークを推進したい\\n\\n\\nテレワークやフリーアドレスを始めた、またはこれから始めるといった方に便利な商品・サービスを提案致します。\' \'企業のセキュリティを強化したい\\n\\n\\nスマートデバイスの盗難・紛失、ウィルスへの感染、シャドーIT。PCやスマートデバイスを取り巻く脅威への対策をする商品・サービスを提案致します。\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\\n\\n\\n企業にとって、売上を上げる事と同等に重要なコスト削減と業務効率化。様々な観点からコスト削減や業務効率化を実現させる商品・サービスを提案いたします。\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\\n\\n\\n工事現場や飲食店・小売店等でもスマートデバイスは活躍します。現場や店舗の作業を便利にする商品・サービスをご提案いたします。\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\\n\\n\\n事務所移転時は手配が必要な物が多くて大変ですよね。光回線・WiFi等のインフラから、オフィスをスマートにするアプリケーションまで、事務所移転時に活躍する商品・サービスを提案いたします。\'] \'企業のDXを進めたい\' \'社内でDX推進の方針が決まった、人手不足や非効率な作業をDXで解消したい等、お客様のニーズに沿った様々なDX関連商品・サービスを提案いたします。\' \'法改正に対応したい\' \'インボイス制度や個人情報保護法、アルコールチェックの義務化など、法改正に対応する為に便利な商品・サービスを提案致します。\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'テレワークやフリーアドレスを始めた、またはこれから始めるといった方に便利な商品・サービスを提案致します。\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'スマートデバイスの盗難・紛失、ウィルスへの感染、シャドーIT。PCやスマートデバイスを取り巻く脅威への対策をする商品・サービスを提案致します。\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業にとって、売上を上げる事と同等に重要なコスト削減と業務効率化。様々な観点からコスト削減や業務効率化を実現させる商品・サービスを提案いたします。\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'工事現場や飲食店・小売店等でもスマートデバイスは活躍します。現場や店舗の作業を便利にする商品・サービスをご提案いたします。\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'事務所移転時は手配が必要な物が多くて大変ですよね。光回線・WiFi等のインフラから、オフィスをスマートにするアプリケーションまで、事務所移転時に活躍する商品・サービスを提案いたします。\' \'カテゴリから探す\' \'一覧へ\' [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] \'EVENTS イベント情報\' [\'生産性が向上する介護ロボット・ICT機器・用具展示会\\n2024年9月25日\' \'第70回 インターナショナルプレミアム・インセンティブショー秋2024\\n2024年9月19日\' \'業務用モバイル端末のセキュリティリスクについて\\n2024年8月14日\'] \'CASE STUDY 導入事例\' \'一覧へ\' [\'福島工業高等専門学校様\\n文理融合が進む高専、 女子のIT人材育成をめざしてレノボ・ジャパンと Google 、ティーガイアがプロジェクトを実施\' \'日本ケアサプライ様\\nデバイスのLCMも、チャットのサポートも\\u3000ティーガイアの対応には信頼感があるので、安心して任せることができます\' \'株式会社東ハト様\\n「LINE WORKS」導入で、ルートセールス中に業務連絡と業務情報を迅速に確認できる環境を整備し、営業部門全体で業務効率アップ。\' \'杉並区議会様\\n議会の業務改革を前進。140時間/年の事務連絡作業と事務局職員の心理的負担が大幅に軽減しました。\'] \'福島工業高等専門学校様\' \'文理融合が進む高専、 女子のIT人材育成をめざしてレノボ・ジャパンと Google 、ティーガイアがプロジェクトを実施\' \'日本ケアサプライ様\' \'デバイスのLCMも、チャットのサポートも\\u3000ティーガイアの対応には信頼感があるので、安心して任せることができます\' \'株式会社東ハト様\' \'「LINE WORKS」導入で、ルートセールス中に業務連絡と業務情報を迅速に確認できる環境を整備し、営業部門全体で業務効率アップ。\' \'杉並区議会様\' \'議会の業務改革を前進。140時間/年の事務連絡作業と事務局職員の心理的負担が大幅に軽減しました。\' [\'PREV\' \'NEXT\'] \'NEWS ニュース\' \'一覧へ\' [\'2024-09-06\\n\\n2200社以上がご利用中の「movino star」商品ページを刷新しました。\' \'2024-08-27\\n\\nオンライン商談やWeb会議をAI解析して付加価値を提供する「MiiTel Meetings」を掲載しました。\' \'2024-08-19\\n\\narrowsBZシリーズ 待望の後継機「arrows We2 M07」を掲載しました。\'] \'COLUMNコラム\' \'一覧へ\' [\'2023-7-24\\n中小企業におけるDXについて思うこと(後編)\' \'2023-7-21\\n中小企業におけるDXについて思うこと(中編)\' \'2023-7-20\\n中小企業におけるDXについて思うこと(前編)\'] \'コーポレートプレスリリース\' [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/shop/\' \'ショップ検索｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'HOME\' \'ショップ情報\'] [\'ドコモ\' \'au\' \'ソフトバンク\' \'UQ mobile\' \'Y!mobile\' \'楽天モバイル\' \'Smart Labo\' \'FEMTECH LAB\'] [\'\'] [\'スマートラボ（スマホアクセサリー専門店）\' \'ユニケース（スマホアクセサリー専門店）\' \'VOYAGEESIM（海外トラベルSIM）\' \'フェムテックラボ（サロン型フェムテックストア）\' \'QUOカード（ギフトカード）\' \'QUOカードPay（ギフトカード）\'] \'法人のお客様はこちら\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社長あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/rule/\' \'サイトのご利用にあたって｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'サイトのご利用にあたって\'] \'日頃よりティーガイアウェブサイト（以下「当ウェブサイト」といいます）をご利用いただきありがとうございます。 当ウェブサイトは、株式会社ティーガイア（以下「ティーガイア」といいます）により管理、運営されております。閲覧・利用にあたっては、下記内容をご一読くださいますようお願いいたします。\' [\'免責事項\' \'著作権・商標について\' \'当ウェブサイトへのリンクについて\' \'推奨環境について\' \'JavaScriptについて\' \'クッキー（Cookie）について\'] [\'当ウェブサイトのご利用は、お客様ご自身の責任において行われるものとします。当ウェブサイト上に掲載されている各種情報については、慎重に作成、管理しておりますが、ティーガイアは、これらの情報の正確性、有用性、完全性等を保証するものではありません。 ティーガイアは、お客様がこれらの情報をご利用になったこと、またはご利用になれなかったことにより生じたいかなる損害についても責任を負いません。\' \'ティーガイアは、当ウェブサイトに掲載する情報の全部又は一部を予告なく変更する場合がございます。また、当ウェブサイトの運用を休止または停止する場合がございます。\' \'ティーガイアは、お客様が当ウェブサイトからリンクが張られている第三者のウェブサイト、または当ウェブサイトへリンクを張っている第三者のウェブサイトから取得された各種情報のご利用によって生じたいかなる損害についても責任を負いません。\' \'お客様がご利用になる通信環境、コンピューター環境、その他の理由により、当ウェブサイトが正常にご利用になれない場合がございます。\'] [\'当ウェブサイト上に掲載されている著作物（文書・写真・イラスト・動画・音声・ソフトウェア等）の著作権は、ティーガイアまたは第三者が保有しており、著作権法その他の法律ならびに条約により保護されております。私的使用目的の複製、引用など著作権法上認められている範囲を除き、著作権者の許諾なしに、これらの著作物を複製、翻案、公衆送信等することはできません。\' \'当ウェブサイト上に掲載されているティーガイアの商品またはサービスの名称等は、ティーガイアの商標または登録商標です。\'] \'当ウェブサイトへのリンクは、営利、非営利を問わず原則自由とし、事前のティーガイアへのご連絡は不要です。ただし、以下のいずれかに該当するか、またはそのおそれがあるリンクの設定はご遠慮ください。\' [\'ティーガイアおよびティーガイアの商品・サービス等を誹謗中傷したり、ティーガイアの信用を毀損する内容を含むウェブサイトからのリンク\' \'違法である情報を含むウェブサイトからのリンク\' \'公序良俗および社会倫理に反する内容を含むウェブサイトからのリンク\' \'フレームリンク、イメージリンクなど、当ウェブサイトの情報であることが不明確となるリンク（ブラウザ画面全体が当ウェブサイトに変わるか、別画面が開いて当ウェブサイトが表示される形式でリンクを設定してください）\' \'ティーガイアと何らかの提携または協力関係にあるとの誤解を与える、またはティーガイアがリンク元のウェブサイトを認知または支持しているとの誤認を生じさせるリンク\'] \'上記のいずれにも該当しない場合でも、リンクの設定方法の変更またはリンクの削除をお願いする場合がございます。また、当ウェブサイトのURLは、予告なく変更または削除する場合がございますので、予めご了承ください。\' \'当ウェブサイトをより安全で快適にご利用いただくため、以下のOS・ブラウザでご覧になることを推奨いたします。\' \'※注意\\u3000パソコン、スマートフォンのOSやブラウザにより、一部ページが正しく機能しない場合がございます。\' \'当ウェブサイトでは、より便利にご利用いただくためにJavaScriptを使用しています。\\nご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合には、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございますが、ご了承いただきますようお願いいたします。\' [\'当ウェブサイトでは、クッキーを使用しております。\\nクッキーとは、ウェブサイトから送信されるお客様のブラウザを識別するための符号であり、これによりお客様のコンピューターからのウェブサイト閲覧情報等のデータをクッキー発行者のサーバーに記録することが可能となるものです。なお、クッキー自体にお客様のお名前、ご住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人情報は含まれません。\\n詳細はこちら\' \'お客様ご自身で、ブラウザ設定を操作することで、クッキーの受け取りを拒否することや一旦受け取られたクッキーを削除することも可能です。その場合でも一部の機能を除いて当ウェブサイトの閲覧に支障を来すことはございません。ブラウザの設定方法は各ソフト製造元へお問い合わせください。\' \'当ウェブサイトが使用するクッキーには以下の第三者のクッキーが含まれています。これらの第三者が当該クッキーを使用して収集する情報、利用目的等は各社のホームページを参照ください。\\n        \\nGoogle社（https://policies.google.com/technologies/ads?gl=jp）\\nLINEヤフー社（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html）\' \'Google社（https://policies.google.com/technologies/ads?gl=jp）\' \'LINEヤフー社（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html）\' \'当社は、クッキーを使用して収集した閲覧情報等（前項に基づき第三者が収集した情報を含みます）を以下の目的のために使用します。\\n          \\n（1）当ウェブサイト内における閲覧履歴の表示（当ウェブサイト内のみ）等、お客様に当ウェブサイトをより便利に閲覧していただくこと\\n（2）ウェブサイトの閲覧情報等の分析による新サービスの企画、サービス品質の向上等\\n（3）第三者による行動ターゲティング広告（当ウェブサイトにおけるお客様の閲覧情報等をもとにお客様の興味・嗜好にあわせて配信する広告をいいます）の配信\' \'（1）当ウェブサイト内における閲覧履歴の表示（当ウェブサイト内のみ）等、お客様に当ウェブサイトをより便利に閲覧していただくこと\' \'（2）ウェブサイトの閲覧情報等の分析による新サービスの企画、サービス品質の向上等\' \'（3）第三者による行動ターゲティング広告（当ウェブサイトにおけるお客様の閲覧情報等をもとにお客様の興味・嗜好にあわせて配信する広告をいいます）の配信\'] [\'Google社（https://policies.google.com/technologies/ads?gl=jp）\' \'LINEヤフー社（https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html）\'] [\'（1）当ウェブサイト内における閲覧履歴の表示（当ウェブサイト内のみ）等、お客様に当ウェブサイトをより便利に閲覧していただくこと\' \'（2）ウェブサイトの閲覧情報等の分析による新サービスの企画、サービス品質の向上等\' \'（3）第三者による行動ターゲティング広告（当ウェブサイトにおけるお客様の閲覧情報等をもとにお客様の興味・嗜好にあわせて配信する広告をいいます）の配信\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/strength/\' \'ティーガイアの強み｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'ティーガイアの強み\'] \'企業のICT化によって適切な管理運用が企業にとって課題になっています。当社は、スマートデバイスをはじめとした様々なソリューションの調達・提案からアップデートに加え、社内ネットワーク環境の構築などワンストップでサポート。お客様のニーズと新たな時代に即した情報通信ソリューションを提供し、ICT化推進を支援します。\' [\'Solution consultingソリューションのプロフェッショナルとして仮説提案営業を徹底し、顧客のニーズを捉える営業スタイルへ\' \'Total supportクライアントの要望に応えるため、調達・導入支援・環境構築・運用保守・リプレースまでワンストップで支援する\' \'Social contributions企業を取り巻くICT 環境の変化に対応したサービスの提供により社会に貢献する\'] \'ソリューションのプロフェッショナルとして仮説提案営業を徹底し、顧客のニーズを捉える営業スタイルへ\' \'クライアントの要望に応えるため、調達・導入支援・環境構築・運用保守・リプレースまでワンストップで支援する\' \'企業を取り巻くICT 環境の変化に対応したサービスの提供により社会に貢献する\' \'当社は業界のリーディングカンパニーとして、長年にわたる経験と実績により培ったノウハウに加え、豊富な商材・サービス知識を持つ社員がご提案するソリューションは、お客様より高い評価をいただいています。お客さまに感動・喜び・安心を届けるために、新たな価値への挑戦を続けています。\' \'2014年ソリューション事業に取組みはじめた時、たった1つの商材でした。 2024年現在、約60の商材/サービス数に増やしてきました。スマートデバイス関連商材の取扱から始まり、今や企業のDXをサポートできる様々な商材/サービスを取り扱っています。\' [\'法人顧客数\\n12000社 (2024年度)\\n様々な業種や規模のお客様にご満足いただけるよう、回線販売だけでなく、社内ネットワークの環境構築、パソコン、スマートフォンなどの各種デバイスの管理・運用、セキュリティなどの企画・構築・運用・保守・廃棄まで事業範囲を拡大。幅広い商材・サービスで、お客様のご要望にシームレスに対応していきます。\' \'マルチキャリア\\n  マルチベンダーで\\n  シームレスに課題解決\\nマルチキャリア・マルチベンダーの強みを活かし、当社の強みであるモバイルサービスをフックに、企業内システム全体へと提案できる領域を拡大しています。幅広い商材・サービスで、お客様が抱える問題点や課題の解決、ご要望にシームレスに対応していきます。\' \'Life Cycle Management\\n            LCMによるワンストップソリューション\\nモバイルに強い当社だからこそ、スマートデバイスの急速な普及と企業のICT化に即座に対応でき、お客様それぞれのニーズや社内環境に合わせたLCM（Life Cycle Management）によるワンストップ・ソリューションが提供可能です。最適なプランの提案からデバイスの調達・導入、さらに運用管理から端末のアップデートまでを一元管理できるのは当社ならではの強みです。\' \'積極的なM&Aで\\n            拡大し続ける\\n  対応フィールド\\n企業の様々なニーズに対応するため、事業拡大・強化するためにM&A、出資への積極的に取り組んでいます。 \\n\\t\\t\\t  2014年 日本ワムネット\\n\\t\\t\\t  2017年 PCテクノロジー\\n\\t\\t\\t  2019年 ACALL、VACAN、ポピュラーソフト、Relay2 \\n\\t\\t\\t  2020年 V-Growth、インフィニティコミュニケーション、富士通パーソナルズ携帯電話部門\'] \'様々な業種や規模のお客様にご満足いただけるよう、回線販売だけでなく、社内ネットワークの環境構築、パソコン、スマートフォンなどの各種デバイスの管理・運用、セキュリティなどの企画・構築・運用・保守・廃棄まで事業範囲を拡大。幅広い商材・サービスで、お客様のご要望にシームレスに対応していきます。\' \'マルチキャリア・マルチベンダーの強みを活かし、当社の強みであるモバイルサービスをフックに、企業内システム全体へと提案できる領域を拡大しています。幅広い商材・サービスで、お客様が抱える問題点や課題の解決、ご要望にシームレスに対応していきます。\' \'モバイルに強い当社だからこそ、スマートデバイスの急速な普及と企業のICT化に即座に対応でき、お客様それぞれのニーズや社内環境に合わせたLCM（Life Cycle Management）によるワンストップ・ソリューションが提供可能です。最適なプランの提案からデバイスの調達・導入、さらに運用管理から端末のアップデートまでを一元管理できるのは当社ならではの強みです。\' \'企業の様々なニーズに対応するため、事業拡大・強化するためにM&A、出資への積極的に取り組んでいます。 \\n\\t\\t\\t  2014年 日本ワムネット\\n\\t\\t\\t  2017年 PCテクノロジー\\n\\t\\t\\t  2019年 ACALL、VACAN、ポピュラーソフト、Relay2 \\n\\t\\t\\t  2020年 V-Growth、インフィニティコミュニケーション、富士通パーソナルズ携帯電話部門\' [\'仮説提案企業数600社\\n商材軸の営業活動から、企業分析を軸としたお客様の課題を仮説立案するスタイルに変化。プロダクトアウトでもなく、商材マッチング提案でもない、お客様の業界を調べ業界全体の課題や傾向から潜在ニーズを掘り起こすことで解決案を提案できるよう日々検討しています。\' \'人材育成によって全従業員が持つデジタルマインド\\nお客様のDX推進に役立つデジタル人材の育成に積極的に取り組んでいます。全従業員がデジタルマインドを持って業務に従事し、自律的かつ有機的に連携したDXの取り組みを担うデジタルコア人財の育成、強化を目指しています。また、キャリア資格、ベンダー資格(Microsoft社等)の積極的な取得を推進しています。\'] \'商材軸の営業活動から、企業分析を軸としたお客様の課題を仮説立案するスタイルに変化。プロダクトアウトでもなく、商材マッチング提案でもない、お客様の業界を調べ業界全体の課題や傾向から潜在ニーズを掘り起こすことで解決案を提案できるよう日々検討しています。\' \'お客様のDX推進に役立つデジタル人材の育成に積極的に取り組んでいます。全従業員がデジタルマインドを持って業務に従事し、自律的かつ有機的に連携したDXの取り組みを担うデジタルコア人財の育成、強化を目指しています。また、キャリア資格、ベンダー資格(Microsoft社等)の積極的な取得を推進しています。\' [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/event\' \'イベント情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'イベント情報\'] \'2024年10月25日(金) 10:00 - 16:00\' \'生産性が向上する介護ロボット・ICT機器・用具展示会\' \'開催日時：2024年10月25日(金) 10:00 - 16:00\\n        開催場所：船橋市中央公民館５階 第三・第四集会室（事前登録不要・入場無料）\' \'詳細はこちら\' \'2024年10月9日(水)～10月11日(金)\' \'第70回 インターナショナルプレミアム・インセンティブショー秋2024\' \'開催日時：2024年10月9日(水)～10月11日(金)\\n        開催場所：\' \'詳細はこちら\' \'2024年8月20日(火) 15:00 - 16:00\' \'業務用モバイル端末のセキュリティリスクについて\' \'開催日時：2024年8月20日(火) 15:00 - 16:00\\n        開催場所：\' \'詳細はこちら\' \'2024年7月11日(木) 13:00 - 14:00\' \'情シス担当者の負担を減らすPC調達・運用とセキュリティ対策とは？\' \'開催日時：2024年7月11日(木) 13:00 - 14:00\\n        開催場所：ZOOM\' \'詳細はこちら\' \'2023年10月19日（木） 13:00 - 18:30\' \'ChromeOS DX Roadshow Fukuoka\' \'開催日時：2023年10月19日（木） 13:00 - 18:30\\n        開催場所：ホテル日航福岡\' \'詳細はこちら\' \'2023年10月11日（水） 13:00 - 18:30\' \'ChromeOS DX Roadshow Sapporo\' \'開催日時：2023年10月11日（水） 13:00 - 18:30\\n        開催場所：京王プラザホテル札幌\' \'詳細はこちら\' \'2023年9月28日（木） 11:00 - 18:00\' \'ChromeOS DX Roadshow Nagoya\' \'開催日時：2023年9月28日（木） 11:00 - 18:00\\n        開催場所：名古屋観光ホテル\' \'詳細はこちら\' \'2023年9月19日（火） 11:00 - 18:00\' \'ChromeOS DX Roadshow Osaka\' \'開催日時：2023年9月19日（火） 11:00 - 18:00\\n        開催場所：ホテルグランヴィア大阪\' \'詳細はこちら\' \'2023年8月29日（火） 11:00 - 18:00\' \'ChromeOS DX Roadshow Tokyo\' \'開催日時：2023年8月29日（火） 11:00 - 18:00\\n        開催場所：東京都港区赤坂1-12-33 ANAインターコンチネンタル\' \'詳細はこちら\' \'新着情報\' [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/cookie/\' \'クッキーポリシー｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'クッキーポリシー\'] \'This website uses cookies. We use cookies to personalise content and ads to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media advertising and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services.\' ""Cookies are small text files that can be used by websites to make a user\'s experience more efficient.The law states that we can store cookies on your device if they are strictly necessary for the operation of this site. For all other types of cookies we need your permission.This site uses different types of cookies. Some cookies are placed by third party services that appear on our pages.You can at any time change or withdraw your consent from the Cookie Declaration on our website.Learn more about who we are how you can contact us and how we process personal data in our Privacy Policy.Please state your consent ID and date when you contact us regarding your consent."" \'Your consent applies to the following domains: www.t-gaia.co.jp\' \'Your consent ID: 0Consent date:\' \'Cookie declaration last updated on 9/21/24 by Cookiebot:\' \'Necessary (18)\' \'Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies.\' \'Statistics (1)\' \'Statistic cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously.\' \'Marketing (37)\' \'Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers.\' \'Unclassified (9)\' \'Unclassified cookies are cookies that we are in the process of classifying together with the providers of individual cookies.\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.t-gaia.co.jp/corp/cookie/&prev=search&pto=aue\' \'クッキーポリシー｜株式会社ガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'近い\' \'近い\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'近い\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'近い\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\nクシュウシュウ\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TGレポート）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'クシュウシュウ\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TGレポート）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'同意する\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'クシュウシュウ\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TGレポート）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'計算機\'] \'近い\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する考え方\' \'サステナビリティ管理\' \'材質\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFDに基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFDに基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nダイバーシティ&インクルーシブ\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'ダイバーシティ&インクルーシブ\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンスの考え方\\nコーポレートガバナンの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\n承認\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンスの考え方\' \'コーポレートガバナンの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'承認\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFDに基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'ダイバーシティ&インクルーシブ\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンスの考え方\' \'コーポレートガバナンの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'承認\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'近い\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン認証募集要項\\nショップスタッフ採用募集要項\\n中途採用率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン認証募集要項\' \'ショップスタッフ採用募集要項\' \'中途採用率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン認証募集要項\' \'ショップスタッフ採用募集要項\' \'中途採用率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'クッキーポリシー\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n同意する\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'同意する\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'同意する\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する考え方\\nサステナビリティ管理\\n材質\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する考え方\' \'サステナビリティ管理\' \'材質\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する考え方\' \'サステナビリティ管理\' \'材質\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用について\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/sitemap/\' \'サイトマップ｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'サイトマップ\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'営業拠点\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用比率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用比率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用比率\' \'エントリー\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/faq\' \'よくあるご質問｜お問い合わせ｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問\'] [\'Apple商品を法人契約で購入したい。\\n可能です。お問い合わせフォームからご依頼ください。\' \'セキュリティ製品を導入したい\\n以下のサイトでご確認ください。\\n\\nhttps://www.t-gaia.co.jp/biz/service/category/security\' \'購入時にアプリやセキュリティサービスをキッティングしてもらうことは可能ですか？\\n可能です。\' \'携帯電話と他社サービスを組み合わせて一括請求にすることが可能ですか？\\n可能です。弊社のmovinostarのサービスを利用することにより一括請求を可能にいたします。\\n\\nhttps://www.t-gaia.co.jp/biz/service/catalog/movinostar\' \'パソコンと携帯電話をセットで購入することは可能ですか？\\n可能です。\' \'携帯電話の他社への乗り換えは可能ですか？\\nお客様のニーズに合わせた最適なプランを紹介いたします。\' \'各社キャリアの料金プランや契約内容を確認したい\\nお問い合わせフォームからお問い合わせ頂くと、docomoausoftbankの料金等のご紹介を致します。\' \'請求払いではなく、前受払いでの支払い購入は可能ですか？\\n購入商品については、可能です。\' \'海外出張でデータ通信端末を利用したい。購入することは可能ですか？\\n可能です。\' \'商品を契約元以外に発送することは可能ですか？\\n国内を前提に発送することは可能です\'] \'可能です。お問い合わせフォームからご依頼ください。\' \'以下のサイトでご確認ください。\' \'https://www.t-gaia.co.jp/biz/service/category/security\' \'可能です。\' \'可能です。弊社のmovinostarのサービスを利用することにより一括請求を可能にいたします。\' \'https://www.t-gaia.co.jp/biz/service/catalog/movinostar\' \'可能です。\' \'お客様のニーズに合わせた最適なプランを紹介いたします。\' \'お問い合わせフォームからお問い合わせ頂くと、docomoausoftbankの料金等のご紹介を致します。\' \'購入商品については、可能です。\' \'可能です。\' \'国内を前提に発送することは可能です\' \'お問い合わせ\' [\'お問い合わせ\\n\\nソリューション商品・サービスに関するお問い合わせ\' \'ソリューション商品・サービスに関するお問い合わせ\'] [\'ソリューション商品・サービスに関するお問い合わせ\'] [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/service/\' \'サービスを探す｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'サービスを探す\'] [\'商品一覧\\n全商品の一覧から商品・サービスをお探しいただけます\\n詳しく\' \'カテゴリから探す\\nカテゴリから商品・サービスをお探しいただけます\\n詳しく\' \'課題/シーンから探す\\nお困りのシーンから商品・サービスをお探しいただけます\\n詳しく\'] \'商品一覧\' \'全商品の一覧から商品・サービスをお探しいただけます\' \'詳しく\' \'カテゴリから探す\' \'カテゴリから商品・サービスをお探しいただけます\' \'詳しく\' \'課題/シーンから探す\' \'お困りのシーンから商品・サービスをお探しいただけます\' \'詳しく\' [\'文字起こし\' \'Android\' \'24365\' \'DX\'] \'サービスを探す\' [\'カテゴリから探す\\n\\nT-GAIA オリジナル\\nWi-Fi\\n業務活用\\nコスト削減\\nコミュニケーション\\nセキュリティ\\n通信\\n保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'課題/シーンから探す\\n\\n業務効率化やコスト削減を実現したい\\n企業のDXを進めたい\\n企業のセキュリティを強化したい\\n法改正に対応したい\\nハイブリッドワークを推進したい\\n現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\\n事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'商品一覧\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ir/\' \'IR情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'IR情報\'] [\'中期経営計画\' \'統合報告書\'] [\'2024.08.01\\n\\n            \\n            2025年3月期 第1四半期決算発表\' \'2024.05.09\\n\\n            \\n            2024年3月期 期末決算発表\'] [\'2024.08.28適時開示\\n\\n            \\n            希望退職募集の結果について\' \'2024.08.01決算短信\\n\\n            \\n            2025年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2024.08.01IR情報\\n\\n            \\n            2025年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載いたしました\'] \'株価情報\' \'（東 3738）\' \'2024/09/27\' \'15:00\' [\'現在値3635\' \'前日比+55.0\' \'前日比率+1.54%\' \'始値3580\' \'高値3710\' \'安値3575\' \'出来高292000\'] \'リアルタイム：出来高は20分遅れ\' \'チャート\' \'IR資料一括ダウンロード\' \'2025年3月期 第1四半期\' [\'決算短信\' \'決算説明資料\'] [\'決算短信\'] [\'決算説明資料\'] [] [] [] [] [] [] [] [] \'ダウンロード\' \'動画配信\' \'2024年3月期決算説明動画\' [\'トップメッセージ\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRライブラリー\\n\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'業績概況\' \'IRカレンダー\' \'株式情報\\n\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] [\'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'よくあるご質問と回答\'] [\'お問い合わせ\' \'IRニュースメール\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IR情報 Facebook\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ir/library/integrated_report.html\' \'統合報告書/会社案内｜IRライブラリー｜IR情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'IR情報\' \'IRライブラリー\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'\' \'2023年\\n\\n\\n            \\n            統合報告書2023（A3・閲覧用）\' \'2023年\\n\\n\\n            \\n            統合報告書2023（A4・印刷用）\'] \'IRサイトについて\' \'IR情報\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ir/stock/context.html\' \'株式の状況｜株式情報｜IR情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'IR情報\' \'株式情報\' \'株式の状況\'] \'2024年6月30日現在\' \'※持株比率は、自己株式253709株を控除して計算し、小数点第3位以下を四捨五入しています。\' \'2024年6月30日現在\' \'当社の株式が採用されているインデックスは以下のとおりです。\' [\'JPX日経中小型株指数\' \'TOPIX Small（小型株）\' \'TOPIX Small500\' \'TOPIX 1000\' \'MSCIジャパンESGセレクト･リーダーズ指数\' \'MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数\' \'FTSE Blossom Japan Sector Relative Index\' \'S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数\' \'Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）\'] \'2024年8月31日時点\' \'配当金の受領方法は、次のいずれかをご利用いただけます。\' [\'配当金領収証による受領\' \'振込指定口座による受領\' \'お取引証券会社の証券口座による受領\'] \'※上記受領方法の変更をご希望の株主様は、期末配当金につきましては3月31日までに、中間配当金につきましては9月30日までに証券会社等口座管理機関までお手続き願います。\' \'特別口座にて株式を管理されている株主様で住所変更等に必要な手続用紙のご請求は、上記株主名簿管理人のフリーダイヤルまたは以下ホームページをご利用ください。\' \'ホームページ\\u3000https://www.smtb.jp/personal/procedure/agency/\' \'IR情報\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ir/financial/actual.html\' \'業績概況｜IR情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'IR情報\' \'業績概況\'] [\'チャートジェネレーターはこちら\'] \'（億円）\' \'（億円）\' \'（億円）\' \'（億円）\' \'（億円）\' \'※12025年3月期より報告セグメントを「コンシューマ事業」「法人事業」「地方創生・クオカード事業」に変更しております。「その他」に該当する金額は本表では記載を省略しております。\' \'※22024年3月期の売上高は、セグメント調整前の参考値です。\' \'詳細は決算説明資料をご覧ください。\' [\'決算説明資料はこちら\'] [\'チャートジェネレーターはこちら\'] \'IR情報\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ir/stock/benefit.html\' \'株主優待制度｜株式情報｜IR情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'IR情報\' \'株式情報\' \'株主優待制度\'] \'9月末日現在、3月末日現在の株主名簿に記載または記録された100株（1単元）以上を半年以上保有の株主様を対象とします。\' \'100株（1単元）以上を半年以上保有されている株主様に対して、QUOカードまたはQUOカードPayを進呈いたします。（年2回）\' [\'※1保有期間は毎年9月末日および3月末日を基準日として、同一株主番号で連続して100株（1単元）以上の保有を記載または記録されている回数に基づいて判定します。継続保有期間半年以上とは、同一株主番号により2回連続で100株（1単元）以上の保有を記載または記録されていることをいい、同様に3年以上とは7回連続で100株（1単元）以上の保有を記載または記録されていることをいいます。\' \'※2基準日における保有株式数が100株未満（1単元未満）となる場合は、その時点で保有期間がリセットされ、その次に100株（1単元）以上の保有が確認された時点を、新たに1回目としてカウントいたします。また、相続や株主名簿からの除籍等により株主番号が変更になった場合、過去の保有期間の合算は行いません。当社では、基準日以外でも詳細な株式保有状況の確認や、臨時株主総会の招集、それらへの備えを目的に株主名簿を作成する場合があります。証券会社の提供する貸株サービスのご利用、あるいは全株式の売却により、一時的に保有株式が0株になる場合は、株主番号が変わる可能性があり、保有期間の判定に影響を及ぼすことがありますので、ご留意下さい。\' \'※3保有株式数は、最新基準日現在の保有株式数にて判定します。同一株主様で株主番号が複数ある場合、株主番号ごとに対象となる株主様を判定し、保有株式数の合算は行いません。\' \'※4QUOカードPayの利用にはスマートフォンが必要です。PC、タブレット端末では利用いただけませんのでご留意下さい。また、QUOカードPayの有効期限は発行から3年間となります。QUOカードPayの使い方は公式サイトをご参照ください。（QUOカードPay公式サイト：https://www.quocard.com/pay/use/）\'] \'保有株式数および保有期間の条件を満たした株主様全員に「株主優待のご案内」を郵送いたします。QUOカードPayを希望される株主様は選択期間内にWEB上で発行手続きをお願いいたします。\' \'「株主優待のご案内」に沿ってWEB上でQUOカードPayの受取手続きをお願いいたします。\\n\\t\\tQUOカードPayは受取直後からご利用いただけます。なお、選択期間を過ぎた場合は受取手続きが出来なくなるため、後日QUOカードを郵送いたします。\' \'QUOカードPayお受け取り方法のご案内はこちら\' \'QUOカードを希望される株主様におかれましては、手続きの必要はございません。\\n\\t\\t「株主優待のご案内」はQUOカードがお手元に届くまで大切に保管ください。なお、郵送時期につきましては、9月末基準は1月中旬以降、3月末基準は8月上旬以降を予定しております。\' \'IR情報\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報 サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/column\' \'コラム｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'コラム\'] [\'2023年07月20日\\n中小企業におけるDXについて思うこと(前編)\\n\\n\\n\\n\\nRPA\\n\\nDX\\n\\n文字起こし\\n\\nペーパレス\\n\\nOCR\' \'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\' \'2023年07月21日\\n中小企業におけるDXについて思うこと(中編)\\n\\n\\n\\n\\nRPA\\n\\nDX\\n\\n文字起こし\\n\\nペーパレス\\n\\nOCR\' \'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\' \'2023年07月24日\\n中小企業におけるDXについて思うこと(後編)\\n\\n\\n\\n\\nRPA\\n\\nDX\\n\\n文字起こし\\n\\nペーパレス\\n\\nOCR\' \'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\'] \'2023年07月20日\' \'中小企業におけるDXについて思うこと(前編)\' [\'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\'] \'2023年07月21日\' \'中小企業におけるDXについて思うこと(中編)\' [\'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\'] \'2023年07月24日\' \'中小企業におけるDXについて思うこと(後編)\' [\'RPA\' \'DX\' \'文字起こし\' \'ペーパレス\' \'OCR\'] [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/recruit/\' \'採用情報｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'採用情報\'] \'新卒採用\' \'新卒採用情報をご案内いたします。\' [\'\' \'\' \'\'] [\'障がい者採用\\n当社では、障がいのある社員が\\n様々な職場で活躍しています。\' \'キャリア採用\'] \'採用に関するお問い合わせはこちら\' \'採用情報\' [\'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/shop/news\' \'ショップニュース｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'HOME\' \'ショップ情報\' \'Shop News\'] [\'スマートラボ（スマホアクセサリー専門店）\' \'ユニケース（スマホアクセサリー専門店）\' \'VOYAGEESIM（海外トラベルSIM）\' \'フェムテックラボ（サロン型フェムテックストア）\' \'QUOカード（ギフトカード）\' \'QUOカードPay（ギフトカード）\'] \'法人のお客様はこちら\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社長あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/english/ir/\' \'Investor Relations｜T-GAIA\' [[\'JP\' \'INQUIRY\'] [\'About T-Gaia\' \'Our Business\' \'Investor Relations\' \'Sustainability\' \'Search\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'Message from the President\' \'History of T-Gaia\' \'Corporate Philosophy\' \'Company Profile\'] \'CLOSE\' [\'Consumer Business\' \'Enterprise Business\' \'Social Innovation & QUO Card Business\'] \'CLOSE\' [\'IR News\' \'Message to Shareholders & Investors\' \'Medium-term Management Plan\' \'Performance Overview\\n\\nChart Generator\' \'Chart Generator\' \'IR Library\\n\\nFinancial Results\\nPresentation Material\\nAnnual Securities Report\\nIntegrated Report\' \'Financial Results\' \'Presentation Material\' \'Annual Securities Report\' \'Integrated Report\' ""Stock Information\\n\\nBasic Information about Our Stock\\nShareholders\' Meeting\\nDividend Policy\\nAnalyst Coverage\\nCorporate Bonds & Ratings"" \'Basic Information about Our Stock\' ""Shareholders\' Meeting"" \'Dividend Policy\' \'Analyst Coverage\' \'Corporate Bonds & Ratings\' \'IR Calendar\' \'Disclosure Policy\' \'Disclaimer\' \'Inquiries\' \'IR Information Site Map\' \'IR Email Alert\'] [\'Chart Generator\'] [\'Financial Results\' \'Presentation Material\' \'Annual Securities Report\' \'Integrated Report\'] [\'Basic Information about Our Stock\' ""Shareholders\' Meeting"" \'Dividend Policy\' \'Analyst Coverage\' \'Corporate Bonds & Ratings\'] \'CLOSE\' [\'Sustainability News\' \'Top Commitment\' \'Sustainability Policy\' \'Sustainability Management\' \'Material Issue\' \'Environment\\n\\nEnvironmental Policy\\nEnvironmental Initiatives\\nDisclosure Based on TCFD Recommendations\' \'Environmental Policy\' \'Environmental Initiatives\' \'Disclosure Based on TCFD Recommendations\' \'Society\\n\\nSocial Policy\\nSocial Initiatives\\nDiversity & Inclusion (D&I)\\nHealth and Productivity Management\\nRespect for Human Rights\\nStakeholder Engagement\' \'Social Policy\' \'Social Initiatives\' \'Diversity & Inclusion (D&I)\' \'Health and Productivity Management\' \'Respect for Human Rights\' \'Stakeholder Engagement\' \'Corporate Governance\\n\\nCorporate Governance Policy\\nStatus of Corporate Governance\\nOfficer\\nCompliance\' \'Corporate Governance Policy\' \'Status of Corporate Governance\' \'Officer\' \'Compliance\' \'Sustainability Data\' \'Evaluation by Society\'] [\'Environmental Policy\' \'Environmental Initiatives\' \'Disclosure Based on TCFD Recommendations\'] [\'Social Policy\' \'Social Initiatives\' \'Diversity & Inclusion (D&I)\' \'Health and Productivity Management\' \'Respect for Human Rights\' \'Stakeholder Engagement\'] [\'Corporate Governance Policy\' \'Status of Corporate Governance\' \'Officer\' \'Compliance\'] [\'Inquiries\'] [\'HOME\' \'Investor Relations\'] [\'Medium-term \\nManagement Plan\' \'Integrated Report\'] [\'Aug 12024\\n\\n            \\n            Announcement of first quarter financial results for the fiscal year ending March 2025 (scheduled)\'] [\'Aug 282024Timely Disclosure\\n\\n            \\n            Full Version of Consolidated Financial Results for the First Quarter of Fiscal Year Ending March 31 2025\' \'Aug 12024Other Financial Info\\n\\n            \\n            Annual Securities Report for the 33nd fiscal year (from April 1 2023 to March 31 2024)\' \'Aug 12024Timely Disclosure\\n\\n            \\n            Summary Version of Consolidated Financial Results for the First Quarter of Fiscal Year Ending March 31 2025\'] \'Stock Performance\' \'(TSE 3738)\' \'2024/09/27\' \'15:00\' [\'Last3635\' \'Change+55.0\' \'Changeratio+1.54%\' \'Open3580\' \'High3710\' \'Low3575\' \'Volume292000\'] \'Real-Time: Trading Volume is delayed by 20min.\' \'Chart\' \'Downloading Latest IR Materials\' \'1st Quarter of FYE 2025\' [\'Financial Results\' \'Presentation Materials\'] [\'Financial Results\'] [\'Presentation Materials\'] [] [] [] [] [] \'Download\' [\'Message to \\nShareholders & Investors\' \'IR Library\\n\\n\\nFinancial Results\\nPresentation Material\\nAnnual Securities Report\\nIntegrated Report\' \'Financial Results\' \'Presentation Material\' \'Annual Securities Report\' \'Integrated Report\' \'Performance Overview\' \'IR Calendar\' ""Stock Information\\n\\n\\nBasic Information about Our Stock\\nShareholders\' Meeting\\nDividend Policy\\nAnalyst Coverage\\nCorporate Bonds & Ratings\\nInvestment Calculator\\nStock Quote"" \'Basic Information about Our Stock\' ""Shareholders\' Meeting"" \'Dividend Policy\' \'Analyst Coverage\' \'Corporate Bonds & Ratings\' \'Investment Calculator\' \'Stock Quote\'] [\'Financial Results\' \'Presentation Material\' \'Annual Securities Report\' \'Integrated Report\'] [\'Basic Information about Our Stock\' ""Shareholders\' Meeting"" \'Dividend Policy\' \'Analyst Coverage\' \'Corporate Bonds & Ratings\' \'Investment Calculator\' \'Stock Quote\'] [\'Disclosure Policy\' \'Disclaimer\'] [\'Inquiries\' \'IR Email Alert\' \'IR Information Site Map\'] \'\' [\'ABOUT T-GAIA\\n\\nMessage from the President\\nHistory of T-Gaia\\nCorporate Philosophy\\nCompany Profile\' \'Message from the President\' \'History of T-Gaia\' \'Corporate Philosophy\' \'Company Profile\' \'T-Gaia at a Glance\' \'News\'] [\'Message from the President\' \'History of T-Gaia\' \'Corporate Philosophy\' \'Company Profile\'] [\'OUR BUSINESS\\n\\nConsumer Business\\nEnterprise Business\\nSocial Innovation & QUO Card Business\' \'Consumer Business\' \'Enterprise Business\' \'Social Innovation & QUO Card Business\'] [\'Consumer Business\' \'Enterprise Business\' \'Social Innovation & QUO Card Business\'] [\'INVESTOR RELATIONS\\n\\nIR News\\nMessage to Shareholders & Investors\\nMedium-term Management Plan\\nPerformance Overview\\nIR Library\\nStock Information\\nIR Calendar\\nDisclosure Policy\\nDisclaimer\\nIR Inquiries\\nIR Information Site Map\\nIR Email Alert\' \'IR News\' \'Message to Shareholders & Investors\' \'Medium-term Management Plan\' \'Performance Overview\' \'IR Library\' \'Stock Information\' \'IR Calendar\' \'Disclosure Policy\' \'Disclaimer\' \'IR Inquiries\' \'IR Information Site Map\' \'IR Email Alert\'] [\'IR News\' \'Message to Shareholders & Investors\' \'Medium-term Management Plan\' \'Performance Overview\' \'IR Library\' \'Stock Information\' \'IR Calendar\' \'Disclosure Policy\' \'Disclaimer\' \'IR Inquiries\' \'IR Information Site Map\' \'IR Email Alert\'] [\'SUSTAINABILITY\\n\\nSustainability News\\nTop Commitment\\nSustainability Policy\\nSustainability Management\\nMaterial Issue\\nEnvironment\\nSociety\\nCorporate Governance\\nSustainability Data\\nEvaluation by Society\' \'Sustainability News\' \'Top Commitment\' \'Sustainability Policy\' \'Sustainability Management\' \'Material Issue\' \'Environment\' \'Society\' \'Corporate Governance\' \'Sustainability Data\' \'Evaluation by Society\'] [\'Sustainability News\' \'Top Commitment\' \'Sustainability Policy\' \'Sustainability Management\' \'Material Issue\' \'Environment\' \'Society\' \'Corporate Governance\' \'Sustainability Data\' \'Evaluation by Society\'] [\'Terms and Conditions of Use\' \'Privacy Policy\' \'Site Map\' \'Inquiries\' \'Cookie Policy\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.t-gaia.co.jp/english/ir/&prev=search&pto=aue\' \'投資家情報｜ティーガイア\' [[\'日本語\' \'問い合わせ\'] [\'T-Gaiaについて\' \'事業内容\' \'投資家向け広報\' \'持続可能性\' \'検索\'] \'近い\' \'近い\' [\'社長メッセージ\' \'T-Gaiaの歴史\' \'企業理念\' \'会社概要\'] \'近い\' [\'消費者向けビジネス\' \'エンタープライズビジネス\' \'ソーシャルイノベーションとQUOカード事業\'] \'近い\' [\'IRニュース\' \'株主・投資家へのメッセージ\' \'中期経営計画\' \'パフォーマンスの概要\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリ\\n\\n財務実績\\nプレゼンテーション資料\\n有価証券報告書\\n統合レポート\' \'財務実績\' \'プレゼンテーション資料\' \'有価証券報告書\' \'統合レポート\' \'株式情報\\n\\n株式に関する基本情報\\n株主総会\\n配当政策\\nアナリストの取材\\n社債と格付け\' \'株式に関する基本情報\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'アナリストの取材\' \'社債と格付け\' \'IRカレンダー\' \'開示方針\' \'免責事項\' \'お問い合わせ\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRメールアラート\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'財務実績\' \'プレゼンテーション資料\' \'有価証券報告書\' \'統合レポート\'] [\'株式に関する基本情報\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'アナリストの取材\' \'社債と格付け\'] \'近い\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'持続可能性ポリシー\' \'持続可能性管理\' \'重要な問題\' \'環境\\n\\n環境政策\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく開示\' \'環境政策\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく開示\' \'社会\\n\\n社会政策\\n社会貢献活動\\n多様性と包摂（D&I）\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会政策\' \'社会貢献活動\' \'多様性と包摂（D&I）\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレートガバナンスポリシー\\nコーポレートガバナンスの状況\\n役員\\nコンプライアンス\' \'コーポレートガバナンスポリシー\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'役員\' \'コンプライアンス\' \'持続可能性データ\' \'社会による評価\'] [\'環境政策\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく開示\'] [\'社会政策\' \'社会貢献活動\' \'多様性と包摂（D&I）\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレートガバナンスポリシー\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'役員\' \'コンプライアンス\'] [\'お問い合わせ\'] [\'家\' \'投資家向け広報\'] [\'中期\\n            経営計画\' \'統合レポート\'] [\'2024年8月1日\\n\\n            \\n            2025年3月期第1四半期決算発表（予定）\'] [\'2024年8月28日適時開示\\n\\n            \\n            2025年3月期第1四半期連結決算概要\' \'2024年8月1日その他の財務情報\\n\\n            \\n            第33期（2023年4月1日から2024年3月31日まで）有価証券報告書\' \'2024年8月1日適時開示\\n\\n            \\n            2025年3月期第1四半期連結決算概要\'] \'株価パフォーマンス\' \'（東証3738）\' \'2024/09/27\' \'15:00\' [\'最後3635\' \'変化+55.0\' \'変化率+1.54%\' \'開ける3580\' \'高い3710\' \'低い3575\' \'音量292000\'] \'リアルタイム: 取引量は 20 分遅れます。\' \'チャート\' \'最新IR資料のダウンロード\' \'2025年度第1四半期\' [\'財務実績\' \'プレゼンテーション資料\'] [\'財務実績\'] [\'プレゼンテーション資料\'] [] [] [] [] [] \'ダウンロード\' [\'株主・投資家へのメッセージ\' \'IRライブラリ\\n\\n\\n財務実績\\nプレゼンテーション資料\\n有価証券報告書\\n統合レポート\' \'財務実績\' \'プレゼンテーション資料\' \'有価証券報告書\' \'統合レポート\' \'パフォーマンスの概要\' \'IRカレンダー\' \'株式情報\\n\\n\\n株式に関する基本情報\\n株主総会\\n配当政策\\nアナリストの取材\\n社債と格付け\\n投資計算機\\n株価情報\' \'株式に関する基本情報\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'アナリストの取材\' \'社債と格付け\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] [\'財務実績\' \'プレゼンテーション資料\' \'有価証券報告書\' \'統合レポート\'] [\'株式に関する基本情報\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'アナリストの取材\' \'社債と格付け\' \'投資計算機\' \'株価情報\'] [\'開示方針\' \'免責事項\'] [\'お問い合わせ\' \'IRメールアラート\' \'IR情報サイトマップ\'] \'\' [\'T-GAIAについて\\n\\n社長メッセージ\\nT-Gaiaの歴史\\n企業理念\\n会社概要\' \'社長メッセージ\' \'T-Gaiaの歴史\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'T-Gaiaの概要\' \'ニュース\'] [\'社長メッセージ\' \'T-Gaiaの歴史\' \'企業理念\' \'会社概要\'] [\'当社の事業\\n\\n消費者向けビジネス\\nエンタープライズビジネス\\nソーシャルイノベーションとQUOカード事業\' \'消費者向けビジネス\' \'エンタープライズビジネス\' \'ソーシャルイノベーションとQUOカード事業\'] [\'消費者向けビジネス\' \'エンタープライズビジネス\' \'ソーシャルイノベーションとQUOカード事業\'] [\'投資家向け広報\\n\\nIRニュース\\n株主・投資家へのメッセージ\\n中期経営計画\\nパフォーマンスの概要\\nIRライブラリ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\n開示方針\\n免責事項\\nIRに関するお問い合わせ\\nIR情報サイトマップ\\nIRメールアラート\' \'IRニュース\' \'株主・投資家へのメッセージ\' \'中期経営計画\' \'パフォーマンスの概要\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'開示方針\' \'免責事項\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRメールアラート\'] [\'IRニュース\' \'株主・投資家へのメッセージ\' \'中期経営計画\' \'パフォーマンスの概要\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'開示方針\' \'免責事項\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRメールアラート\'] [\'持続可能性\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\n持続可能性ポリシー\\n持続可能性管理\\n重要な問題\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\n持続可能性データ\\n社会による評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'持続可能性ポリシー\' \'持続可能性管理\' \'重要な問題\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'持続可能性データ\' \'社会による評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'持続可能性ポリシー\' \'持続可能性管理\' \'重要な問題\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'持続可能性データ\' \'社会による評価\'] [\'利用規約\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/ataglance/\' \'ティーガイア早わかり｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'ティーガイア早わかり\'] \'ティーガイアは、携帯電話販売で国内最大手。\\n        暮らしの様々な場面で、ICTから農業まで幅広いサービスを提供しています。\' [\'企業理念\' \'ありたい姿\' \'社名の由来\' \'数字で見るティーガイア\' \'ティーガイアの事業\' \'ティーガイアのあゆみ\'] \'新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜び・安心を提供します。\' [\'社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続けます。\' \'ビジネスパートナー・地域社会・株主と強い信頼関係を築き、ともに発展し続けます。\' \'リーディングカンパニーとして、変化を先取りし、新たなビジネスに挑戦し続けます。\'] [\'「ありがとう」を超えるサービスを追求します。\' \'情熱とスピード感を持ち、積極果敢に挑戦します。\' \'コミュニケーションを大切にし、風通しの良い職場をつくります。\' \'多様性を尊重し、最高のチームワークを実現します。\' \'プロフェッショナルとして日々の自己研鑽に努めます。\' \'いかなるときも高い倫理観に基づき誠実に行動し、コンプライアンスを徹底します。\'] \'「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ\' \'「ありたい姿」は、企業理念や当社の外部環境をふまえ2024年に策定された長期的な将来ビジョンです。 私たちは、強みである全国の人財と拠点を最大限に生かして、事業を通じた社会貢献を行います。 さまざまなお客様と深くつながり、その想いを理解し、それをもとに、企業理念にある「感動・喜び・安心」を提供していくことが私たちの使命であると考えています。\' \'社名には、「明日（未来）に向かって誠実に挑戦し、全世界の人々の生命を育む、地球のような雄大な企業を目指す」という意味が込められています。 この由来は、当社のキャッチフレーズ「未来を拓く、明日への飛躍」にも反映されています。\' [\'携帯電話等販売シェア\\n（2024年3月期累計）\\n\\n\\nNo.1\\n（株式会社MM総研調べ）\' \'PIN・ギフトカード取扱店舗数\\n（2024年4月末時点）\\n\\n\\n59233店舗\' \'法人顧客数\\n（2024年3月期売上計上企業数）\\n\\n\\n12000社\' \'グループ販売拠点数\\n（2024年3月末時点）\\n\\n\\n1781店舗\\n（量販店・併売店・アクセサリーショップ等含む）\' \'従業員\\n（連結 2024年3月末）\\n\\n\\n5384名\' \'携帯電話販売のプロフェッショナル\\n（2024年3月末）\\n\\n\\n2620名\'] \'携帯電話等販売シェア\\n（2024年3月期累計）\' \'No.1\' \'（株式会社MM総研調べ）\' \'PIN・ギフトカード取扱店舗数\\n（2024年4月末時点）\' \'59233店舗\' \'法人顧客数\\n（2024年3月期売上計上企業数）\' \'12000社\' \'グループ販売拠点数\\n（2024年3月末時点）\' \'1781店舗\' \'（量販店・併売店・アクセサリーショップ等含む）\' \'従業員\\n（連結 2024年3月末）\' \'5384名\' \'携帯電話販売のプロフェッショナル\\n（2024年3月末）\' \'2620名\' \'時代の流れとともに変化し続けるモバイルコミュニケーション。通信事業者の一次代理店国内最大手であるティーガイアは、日本全国をカバーする多様な販売チャネルを通じて、お客様一人ひとりのニーズに応じたスマートライフをサポートします。\' [\'携帯電話等通信サービスの契約取次、携帯電話等の販売代理業\' \'スマホアクセサリーの販売、卸売、その他リテール事業\'] [\'\' \'\' \'\'] \'企業にとってスマートフォンやタブレットなどのスマートデバイスは、極めて重要な情報資産であると同時に、その適切な運用が大きな課題となっています。当社はそれらを効率的に管理・運用するプラットフォームを構築。お客様それぞれのニーズに合わせたソリューションを提供します。\' [\'法人向け携帯電話等の通信サービスほか各種サービスの取次と提供\' \'各種デバイス、サービスの導入支援、運用・保守、改修\'] [\'\' \'\' \'\'] \'各地域における社会課題や健康問題などのお困りごとに対し、当社グループにおける全国のアセットを最大限に活用することで、事業を通じた社会貢献を実現します。各地域に密着した体制を構築し、地域活性化や各地域に住むみなさまの健康と住みやすさをサポートします。\' [\'決済サービス、ヘルスケア、地域における課題解決サポートの提供\' \'QUOカードおよびQUOカードPayの発行・精算業務等\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'1992年～\\n\\n\\nティーガイアの前身\\n当社は、三井物産株式会社、三菱商事株式会社、住友商事株式会社の3商社がそれぞれ設立した通信子会社が前身です。 のちに株式会社テレパークとなる「三井物産情報通信株式会社」（三井物産株式会社100%出資）が1992年に誕生し、のちの株式会社エム・エス・コミュニケーションズとなる、「株式会社エム・シー・テレネット」（三菱商事株式会社100％出資）が1994年、「住商テレメイト株式会社」（住友商事株式会社100%出資）が1995年に誕生しました。\' \'2008年\\n10月1日\\n\\n\\nティーガイア誕生\\n株式会社エム・エス・コミュニケーションズと株式会社テレパークとの対等合併により当社が誕生。2009年には、本社社屋を飯田橋から恵比寿へと移転しました。\' \'2011年～\\n\\n\\n新事業の展開・グループとしての成長\\nプリペイド携帯電話用カードから発展し、電子マネーの取り扱い、そして2011年にはギフトカードを活用した「カードモールビジネス」を開始。2012年にはスマホアクセサリー専門店「Smart Labo」をオープン。2013年には、シンガポールに進出するなど海外事業の展開も始めました。2014年以降、日本ワムネット株式会社、株式会社クオカード、株式会社V-Growth、PCテクノロジー株式会社、TGソリューションズ、株式会社TGパワー、インフィニティコミュニケーション株式会社、株式会社ユニケースを子会社化するなど、M&Aによる事業拡大にも積極的に取り組み、2020年には株式会社TGファームを設立して農業事業を開始するなど、ティーガイアグループとして成長してきました。\' \'ティーガイアのこれから\\n当社のありたい姿を「『つなぐ想い』でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ」とし、それに向けた中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）を2024年5月に発表しました。 お客様と深くつながり、その想いを理解することが大切であるという前提のもと、マーケットインの視点を持ち、「コンシューマ事業」「法人事業」「地方創生・クオカード事業」の3つセグメントに組織を改編。3つの成長戦略（①マーケットイン視点でお客様が主役のビジネスへ、②地域密着で社会課題の解決へ、③戦略的パートナーとの連携・協業によるビジネスの拡大へ）にて、企業価値を高め、社会課題の解決に貢献していきます。\'] \'1992年～\' \'ティーガイアの前身\' \'当社は、三井物産株式会社、三菱商事株式会社、住友商事株式会社の3商社がそれぞれ設立した通信子会社が前身です。 のちに株式会社テレパークとなる「三井物産情報通信株式会社」（三井物産株式会社100%出資）が1992年に誕生し、のちの株式会社エム・エス・コミュニケーションズとなる、「株式会社エム・シー・テレネット」（三菱商事株式会社100％出資）が1994年、「住商テレメイト株式会社」（住友商事株式会社100%出資）が1995年に誕生しました。\' \'2008年\\n10月1日\' \'ティーガイア誕生\' \'株式会社エム・エス・コミュニケーションズと株式会社テレパークとの対等合併により当社が誕生。2009年には、本社社屋を飯田橋から恵比寿へと移転しました。\' \'2011年～\' \'新事業の展開・グループとしての成長\' \'プリペイド携帯電話用カードから発展し、電子マネーの取り扱い、そして2011年にはギフトカードを活用した「カードモールビジネス」を開始。2012年にはスマホアクセサリー専門店「Smart Labo」をオープン。2013年には、シンガポールに進出するなど海外事業の展開も始めました。2014年以降、日本ワムネット株式会社、株式会社クオカード、株式会社V-Growth、PCテクノロジー株式会社、TGソリューションズ、株式会社TGパワー、インフィニティコミュニケーション株式会社、株式会社ユニケースを子会社化するなど、M&Aによる事業拡大にも積極的に取り組み、2020年には株式会社TGファームを設立して農業事業を開始するなど、ティーガイアグループとして成長してきました。\' \'ティーガイアのこれから\' \'当社のありたい姿を「『つなぐ想い』でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ」とし、それに向けた中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）を2024年5月に発表しました。 お客様と深くつながり、その想いを理解することが大切であるという前提のもと、マーケットインの視点を持ち、「コンシューマ事業」「法人事業」「地方創生・クオカード事業」の3つセグメントに組織を改編。3つの成長戦略（①マーケットイン視点でお客様が主役のビジネスへ、②地域密着で社会課題の解決へ、③戦略的パートナーとの連携・協業によるビジネスの拡大へ）にて、企業価値を高め、社会課題の解決に貢献していきます。\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/biz/case\' \'導入事例｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'企業・IR・採用情報\' \'店舗情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す\' \'新着情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'課題/シーンから探す 業務効率化やコスト削減を実現したい 企業のDXを進めたい 企業のセキュリティを強化したい 法改正に対応したい ハイブリッドワークを推進したい 現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい 事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\' \'カテゴリから探す T-GAIA オリジナル Wi-Fi 業務活用 コスト削減 コミュニケーション セキュリティ 通信 保守・サポート\' \'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\' \'商品一覧から探す 商品一覧ページへ\' \'商品一覧ページへ\'] [\'業務効率化やコスト削減を実現したい\' \'企業のDXを進めたい\' \'企業のセキュリティを強化したい\' \'法改正に対応したい\' \'ハイブリッドワークを推進したい\' \'現場や店舗向けの便利なサービスを知りたい\' \'事務所移転に必要な物を揃えたい\'] [\'T-GAIA オリジナル\' \'Wi-Fi\' \'業務活用\' \'コスト削減\' \'コミュニケーション\' \'セキュリティ\' \'通信\' \'保守・サポート\'] [\'商品一覧ページへ\'] [\'ニュース一覧\' \'イベント情報\'] [\'ティーガイアの強み\' \'サービスを探す カテゴリから探す 課題/シーンから探す 商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\' \'新着情報 ニュース イベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\' \'導入事例\' \'コラム\' \'お問い合わせ\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'TOP\' \'導入事例\'] [\'福島工業高等専門学校様\\n文理融合が進む高専、 女子のIT人材育成をめざしてレノボ・ジャパンと Google 、ティーガイアがプロジェクトを実施\' \'日本ケアサプライ様\\nデバイスのLCMも、チャットのサポートも\\u3000ティーガイアの対応には信頼感があるので、安心して任せることができます\' \'株式会社東ハト様\\n「LINE WORKS」導入で、ルートセールス中に業務連絡と業務情報を迅速に確認できる環境を整備し、営業部門全体で業務効率アップ。\' \'杉並区議会様\\n議会の業務改革を前進。140時間/年の事務連絡作業と事務局職員の心理的負担が大幅に軽減しました。\'] \'福島工業高等専門学校様\' \'文理融合が進む高専、 女子のIT人材育成をめざしてレノボ・ジャパンと Google 、ティーガイアがプロジェクトを実施\' [] \'日本ケアサプライ様\' \'デバイスのLCMも、チャットのサポートも\\u3000ティーガイアの対応には信頼感があるので、安心して任せることができます\' [] \'株式会社東ハト様\' \'「LINE WORKS」導入で、ルートセールス中に業務連絡と業務情報を迅速に確認できる環境を整備し、営業部門全体で業務効率アップ。\' [] \'杉並区議会様\' \'議会の業務改革を前進。140時間/年の事務連絡作業と事務局職員の心理的負担が大幅に軽減しました。\' [] [\'ティーガイアの強み\'] [\'サービスを探す\\n\\nカテゴリから探す\\n課題/シーンから探す\\n商品一覧\' \'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'カテゴリから探す\' \'課題/シーンから探す\' \'商品一覧\'] [\'新着情報\\n\\nニュース\\nイベント情報\' \'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'ニュース\' \'イベント情報\'] [\'導入事例\' \'コラム\'] [\'お問い合わせ\\n\\n問い合わせフォーム\' \'問い合わせフォーム\'] [\'問い合わせフォーム\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/shop/search\' \'ショップ検索結果｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'HOME\' \'ショップ情報\' \'ショップ検索結果\'] \'検索条件\' \'354件の店舗がヒットしました\' [\'駐車場\' \'キッズコーナー\' \'段差のない出入口\' \'車いす対応トイレ\' \'障がい者用駐車場\'] [\'\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'35\' \'36\' \'次へ\'] [\'ドコモ\' \'au\' \'ソフトバンク\' \'UQ mobile\' \'Y!mobile\' \'楽天モバイル\' \'Smart Labo\' \'FEMTECH LAB\'] [\'\'] [\'スマートラボ（スマホアクセサリー専門店）\' \'ユニケース（スマホアクセサリー専門店）\' \'VOYAGEESIM（海外トラベルSIM）\' \'フェムテックラボ（サロン型フェムテックストア）\' \'QUOカード（ギフトカード）\' \'QUOカードPay（ギフトカード）\'] \'法人のお客様はこちら\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社長あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社長あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/news/\' \'ニュース｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'ニュース\'] [\'ニュース・トピックス\' \'グループ会社ニュース\'] [\'2024.09.27ニュースリリース\\n\\n            \\n            サロン型フェムテックSTORE「FEMTECH LAB」2号店、そごう横浜店にオープン\' \'2024.09.27ニュースリリース\\n\\n            \\n            法人向けデジタルギフトサービス「あっとギフト」、「第70回 インターナショナル プレミアム・インセンティブショー秋2024」へ出展\' \'2024.09.19ニュースリリース\\n\\n            \\n            海外トラベルSIM「VOYAGEESIM」香港・マカオ・オーストラリア・ニュージーランドの新プラン発売開始\' \'2024.08.30ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイアからの依頼を騙るサイトにご注意ください\' \'2024.08.28適時開示\\n\\n            \\n            希望退職募集の結果について\' \'2024.08.28ニュースリリース\\n\\n            \\n            「カスタマーハラスメントに対する方針」を策定\' \'2024.08.27ニュースリリース\\n\\n            \\n            フェムテックSTORE 「FEMTECH LAB」を、そごう横浜店に期間限定オープン\' \'2024.08.09ニュースリリース\\n\\n            \\n            フェムテックPOP UP STORE「FEMTECH LAB」を、阪急うめだ本店8階「GREEN AGE」に期間限定オープン\' \'2024.08.01決算短信\\n\\n            \\n            2025年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2024.08.01IR情報\\n\\n            \\n            2025年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載いたしました\' \'2024.07.25開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、千葉県勝浦市における令和6年度 「地域活性化起業人」の派遣受嘱\' \'2024.07.19適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2024.07.05ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイア、那須塩原市「外国人向け発信型観光事業業務」を受託～株式会社ICが運営するベトナム人向けサービスLocoBeeと共同で那須塩原市の魅力を発信～\' \'2024.07.03IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2024.06.28適時開示\\n\\n            \\n            （変更）「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ」の一部変更に関するお知らせ\' \'2024.06.24IR情報\\n\\n            \\n            ティーガイア、ecbo株式会社と資本業務提携～当社アセットを活用したecbo cloakの展開～\' \'2024.06.24IR情報\\n\\n            \\n            2025年3月期 第1四半期決算発表は、8月1日（木）を予定しております。\' \'2024.06.21IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2024.06.21IR情報\\n\\n            \\n            第33回定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2024.06.21有価証券報告書\\n\\n            \\n            有価証券報告書－第33期(2023/04/01－2024/03/31)\' \'2024.06.21適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2024.06.21適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2024.06.20ニュースリリース\\n\\n            \\n            海外トラベルSIM「VOYAGEESIM」インバウンド向け新商品「VOYAGEESIM for Japan」発売開始\' \'2024.06.17開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、営業拠点および国内グループ会社において2023年度使用電力の実質再エネ化を達成～子会社TGパワーの太陽光発電所から環境価値取得～\' \'2024.05.24IR情報\\n\\n            \\n            第33期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2024.05.21お知らせ\\n\\n            \\n            コーポレートサイトをリニューアルいたしました\' \'2024.05.13適時開示\\n\\n            \\n            補欠監査役の選任に関するお知らせ\' \'2024.05.09IR情報\\n\\n            \\n            中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）説明動画を掲載しました\' \'2024.05.09IR情報\\n\\n            \\n            中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）説明資料を掲載しました\' \'2024.05.09IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 期末決算説明資料を掲載いたしました\' \'2024.05.09決算短信\\n\\n            \\n            2024年３月期\\u3000決算短信［日本基準]（連結）\' \'2024.05.09適時開示\\n\\n            \\n            希望退職募集に関するお知らせ\' \'2024.05.09適時開示\\n\\n            \\n            報告セグメントの変更に関するお知らせ\' \'2024.05.02適時開示\\n\\n            \\n            特定子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ\' \'2024.04.26ニュースリリース\\n\\n            \\n            海外トラベルSIM「VOYAGEESIM」新商品発売開始 アメリカ・カナダ・オーストラリア・ニュージーランド等、エリア拡大\' \'2024.04.08お知らせ\\n\\n            \\n            【メディア掲載】「JobQ（ジョブキュー）」に当社の記事が掲載されました\' \'2024.04.01適時開示\\n\\n            \\n            法定事後開示書類（合併）（株式会社モバイルトラスト）\' \'2024.03.29適時開示\\n\\n            \\n            （追加）役員人事等に関するお知らせ\' \'2024.03.29ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイア、袋井市「外国人向け発信型観光事業業務」を受託\' \'2024.03.28開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、レノボとPCレンタルサービス「T-GAIA Device as a Service」の展開を開始\' \'2024.03.19IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 期末決算発表は5月9日（木）を予定しております。\' \'2024.03.11サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、「健康経営優良法人」に6年連続で認定\' \'2024.03.08適時開示\\n\\n            \\n            (訂正・数値データ訂正)2024年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2024.02.22適時開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2024.02.22ニュースリリース\\n\\n            \\n            ご祝儀・祝花に関するお願い\' \'2024.02.22IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2024.02.20適時開示\\n\\n            \\n            法定事前開示書類（合併）（株式会社モバイルトラスト）\' \'2024.02.13ニュースリリース\\n\\n            \\n            サロン型フェムテックSTORE FEMTECH LAB（フェムテックラボ）ユニ・チャーム「ソフィ 妊活タイミングをチェックできる おりものシート」の取り扱いを開始\' \'2024.02.08ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイアとシンガポール大手コンビニエンスストアCheers、モバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSPOT®」の展開を開始\' \'2024.02.07サステナビリティ\\n\\n            \\n            CDP「気候変動レポート2023」において「B」評価を取得\' \'2024.02.05ニュースリリース\\n\\n            \\n            YouTubeチャンネル「新入社員わかばちゃんのスマホ情報発信部」を開設\' \'2024.02.05有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第33期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)\' \'2024.02.02IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2024.02.02決算短信\\n\\n            \\n            2024年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2024.02.02適時開示\\n\\n            \\n            特別損失の計上および通期連結業績予想の修正に関するお知らせ\' \'2024.01.31開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、福岡県や第一生命保険との共催によるお子様向けICT教室の開催\' \'2024.01.25サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、「スポーツエールカンパニー2024」ブロンズに認定\' \'2024.01.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイアと日本の人気寿司チェーン「元気寿司」がシンガポールでモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSPOT」を開始\' \'2024.01.22開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、美濃加茂市「マイナンバーカード申請サポート等業務」を受託\'] [\'2023.12.25ニュースリリース\\n\\n            \\n            サロン型フェムテックSTORE「FEMTECH LAB（フェムテックラボ）」オンラインショップをオープン\' \'2023.12.19IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第3四半期決算発表は2月2日（金）を予定しております。\' \'2023.12.13サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する取り組みを評価する「D&I Award 2023」において、3年連続で最高位の認定を取得\' \'2023.12.13サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、「東京都スポーツ推進企業」に継続認定\' \'2023.12.01ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイア、マインクラフトの世界で楽しく学べる小学生向けプログラミング教室「プロクラ」2校開校\' \'2023.11.30適時開示\\n\\n            \\n            完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2023.11.30ニュースリリース\\n\\n            \\n            INFORICHとティーガイア、シンガポールにおける「ChargeSPOT」フランチャイズ展開を開始\' \'2023.11.29サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、優良な「子育てサポート企業」および「不妊治療と仕事の両立サポート企業」として、「プラチナくるみんプラス」認定を取得\' \'2023.11.28開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、高齢者QOL向上のための音声対話型AIアプリ『HanaSoW』を全国の福祉法人や訪問介護事業者へ提供開始\' \'2023.11.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            「FEMTECH LAB アトレ恵比寿店」オープン記念イベント開催！人気YouTubeクリエイター・のべちゃん登場、女性のためのフェムケアアイデアにまつわるトークショー実施\' \'2023.11.22開示\\n\\n            \\n            ティーガイアが提供する法人向け通信回線一括管理サービス「movino star」の利用ID数、100万ID突破\' \'2023.11.21ニュースリリース\\n\\n            \\n            サロン型フェムテックSTORE「FEMTECH LAB」アトレ恵比寿店11月22～26日オープンキャンペーン実施\' \'2023.11.17開示\\n\\n            \\n            ティーガイアと日本テクトシステムズが、認知機能検査体験アプリ「MOGI」の展開と、認知症事業立ち上げ検討に向け業務提携\' \'2023.11.17開示\\n\\n            \\n            「株主優待QUOカードPayお受け取り方法のご案内」を掲載しました\' \'2023.11.15サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、LGBT に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標」において3年連続で「ゴールド」を受賞\' \'2023.11.13開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、サロン型フェムテックSTORE「FEMTECH LAB」1号店をアトレ恵比寿に11月22日オープン\' \'2023.11.02有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第33期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)\' \'2023.11.01決算短信\\n\\n            \\n            2024年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2023.11.01IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2023.10.30サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、社会全体で子供を大切にする気運を醸成する活動「東京都こどもスマイルムーブメント」へ参画および「育業」応援企業へ登録\' \'2023.10.19開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、ESG投資指標「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」等の構成銘柄に選定\' \'2023.10.18開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、神栖市より「神栖市高齢者スマホ講習会企画運営等業務委託」を受託\' \'2023.10.06開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、参加コミュニティが「Forbes JAPAN Xtrepreneur AWARD 2023」 女性活躍・ダイバーシティ部門を受賞\' \'2023.10.02適時開示\\n\\n            \\n            法定事後開示書類（合併）（株式会社キャリアデザイン・アカデミー）\' \'2023.09.29サステナビリティ\\n\\n            \\n            統合報告書2023を掲載いたしました。\' \'2023.09.20サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、日本最大級のSDGs推進フェア「SDGs AICHI EXPO 2023」へ出展\' \'2023.09.20開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、全国直営店で「こども110番のお店」活動開始\' \'2023.09.15IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第2四半期決算発表は11月1日（水）を予定しております。\' \'2023.09.08開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、勝浦市「デジタル端末指導等業務」を受託\' \'2023.09.08IR情報\\n\\n            \\n            9/7（木）に個人投資家様向けオンライン企業IRセミナー（auカブコム証券株式会社主催）を開催しました。\' \'2023.09.06IR情報\\n\\n            \\n            9/5（火）に個人投資家様向けオンライン会社説明会（株式会社リンクコーポレイトコミュニケーションズ主催）を開催しました。\' \'2023.08.31開示\\n\\n            \\n            海外トラベルSIM「VOYAGEESIM」、台湾・東南アジア渡航者向けデータ通信用eSIM提供開始\' \'2023.08.30適時開示\\n\\n            \\n            株主優待制度の一部変更に関するお知らせ\' \'2023.08.29IR情報\\n\\n            \\n            8/24（木）に個人投資家様向けWEBセミナー（野村インベスター・リレーションズ株式会社主催）を開催しました。\' \'2023.08.25IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2023.08.22開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、フェムテック事業へ本格参入 日本・アジアのフェムテック産業をリードするfermataと資本提携\' \'2023.08.18適時開示\\n\\n            \\n            法定事前開示書類（合併）（株式会社キャリアデザイン・アカデミー）\' \'2023.08.08サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、EcoVadis社のサステナビリティ評価でブロンズを獲得\' \'2023.08.07サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、婚姻の平等（同性婚の法制化）を推進する「Business for Marriage Equality」に賛同\' \'2023.08.02有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第33期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)\' \'2023.08.01決算短信\\n\\n            \\n            2024年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2023.08.01IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2023.07.28開示\\n\\n            \\n            ティーガイア、株式会社RATH（ラース）と資本業務提携\' \'2023.07.28適時開示\\n\\n            \\n            完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2023.07.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            法人向けソリューションサイトをリニューアルしました。\' \'2023.07.21適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2023.07.05IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2023.06.22適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2023.06.22有価証券報告書\\n\\n            \\n            有価証券報告書－第32期(2022/04/01－2023/03/31)\' \'2023.06.22IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2023.06.22サステナビリティ\\n\\n            \\n            ティーガイア、恵比寿本社において 2022年度使用電力の実質再エネ化を達成\' \'2023.06.22適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2023.06.22IR情報\\n\\n            \\n            第32回定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2023.06.19IR情報\\n\\n            \\n            2024年3月期 第1四半期決算発表は、8月1日（火）を予定しております。\' \'2023.05.25IR情報\\n\\n            \\n            第32期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2023.05.01決算短信\\n\\n            \\n            2023年３月期\\u3000決算短信［日本基準]（連結）\' \'2023.05.01IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2023.05.01適時開示\\n\\n            \\n            報告セグメントの変更に関するお知らせ\' \'2023.04.26開示\\n\\n            \\n            ヨーロッパ渡航者向けデータ通信用eSIM「VOYAGEESIM for Europe」の提供を開始\' \'2023.04.18適時開示\\n\\n            \\n            通期連結業績予想の修正に関するお知らせ\' \'2023.04.03適時開示\\n\\n            \\n            子会社への増資および特定子会社の異動に関するお知らせ\' \'2023.03.30サステナビリティ\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2023」に5年連続で認定\' \'2023.03.16開示\\n\\n            \\n            INFORICHとティーガイア、シンガポールにおける「ChargeSPOT」フランチャイズ展開に合意\' \'2023.03.15IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 期末決算発表は5月1日（月）を予定しております。\' \'2023.03.14IR情報\\n\\n            \\n            株主総会資料の電子提供制度に関する当社対応について\' \'2023.03.06開示\\n\\n            \\n            デジタルとリアルの融合でシニアの社会参加を促進 自治体向け「OMO型の健康づくり」サービスを提供開始\' \'2023.03.03サステナビリティ\\n\\n            \\n            「スポーツエールカンパニー2023」に認定\' \'2023.02.21適時開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2023.02.21ニュースリリース\\n\\n            \\n            役員就任・昇任に伴うご祝儀・祝花に関するお願い\' \'2023.02.15開示\\n\\n            \\n            海外渡航者向けデータ通信使い放題のeSIM「VOYAGEESIM for Korea」の提供を開始\' \'2023.02.14サステナビリティ\\n\\n            \\n            ダイバーシティ＆インクルージョンに対する取り組みを評価する「D&I Award 2022」において2年連続で最高位の認定を取得\' \'2023.02.03有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第32期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31)\' \'2023.02.02決算短信\\n\\n            \\n            2023年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2023.02.02IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2023.02.01サステナビリティ\\n\\n            \\n            「ティーガイアグループCSR調達方針・CSR調達ガイドライン」及び「ティーガイアグループ人権方針」策定のお知らせ\' \'2023.01.26サステナビリティ\\n\\n            \\n            「再エネ100宣言RE Action」へ参加および再エネ100％の達成目標を設定\' \'2023.01.26適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の減資および特定子会社の異動に関するお知らせ\' \'2023.01.06サステナビリティ\\n\\n            \\n            「令和４年度東京都スポーツ推進企業」に認定\'] [\'2022.12.21IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第3四半期決算発表は、2月2日（木）を予定しております。\' \'2022.12.14ニュースリリース\\n\\n            \\n            株主優待制度における注記の一部変更に関するお知らせ\' \'2022.11.29開示\\n\\n            \\n            Fitbit製品の輸入代理店として取り扱いを開始\' \'2022.11.17IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第2四半期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2022.11.16開示\\n\\n            \\n            ICTスクールNELオンライン、子ども習い事支援開始\' \'2022.11.15IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第2四半期 決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2022.11.11サステナビリティ\\n\\n            \\n            LGBTに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において2年連続「ゴールド」を受賞\' \'2022.11.11開示\\n\\n            \\n            「DX認定事業者」の認定を取得\' \'2022.11.04有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第32期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日)\' \'2022.11.04決算短信\\n\\n            \\n            2023年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2022.11.04IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2022.09.30サステナビリティ\\n\\n            \\n            統合報告書2022を掲載いたしました。\' \'2022.09.30適時開示\\n\\n            \\n            （開示事項の経過）ＣＣＣフロンティア株式会社の株式取得（子会社化）完了のお知らせ\' \'2022.09.30IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2022.09.20サステナビリティ\\n\\n            \\n            日本最大級のSDGs推進フェア「SDGs AICHI EXPO 2022」へ出展\' \'2022.09.15IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第2四半期決算発表は、11月4日（金）を予定しております。\' \'2022.09.12開示\\n\\n            \\n            サロン型フェムテックPOP UP STORE「FEMTECH LAB」池袋・サンシャインシティに期間限定オープン\' \'2022.09.09開示\\n\\n            \\n            勝浦市「デジタル端末指導等業務」を受託\' \'2022.09.02IR情報\\n\\n            \\n            9/7（水）に個人投資家様向けオンライン会社説明会（株式会社リンクコーポレイトコミュニケーションズ主催）を開催します。\' \'2022.08.02有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第32期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日)\' \'2022.08.01決算短信\\n\\n            \\n            2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2022.08.01IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2022.07.29適時開示\\n\\n            \\n            ＣＣＣフロンティア株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ\' \'2022.07.26ニュースリリース\\n\\n            \\n            総務省「利用者向けデジタル活用支援推進事業（地域連携型）」の事業実施団体として採択、全国9自治体と連携\' \'2022.07.21適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2022.07.05IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2022.06.28IR情報\\n\\n            \\n            2023年3月期 第1四半期決算発表は、8月1日（月）を予定しております。\' \'2022.06.24サステナビリティ\\n\\n            \\n            「気候変動イニシアティブ（JCI）」への参加について\' \'2022.06.22有価証券報告書\\n\\n            \\n            有価証券報告書－第31期(2021年4月1日－2022年3月31日)\' \'2022.06.22IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2022.06.22適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2022.06.22IR情報\\n\\n            \\n            TG REPORT（2022年6月更新）を掲載いたしました。\' \'2022.06.22IR情報\\n\\n            \\n            第31期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2022.06.22適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2022.06.22適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の減資および特定子会社の異動に関するお知らせ\' \'2022.06.20開示\\n\\n            \\n            ティーガイアとCarstay、資本業務提携を発表\' \'2022.06.06IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2022.05.26開示\\n\\n            \\n            ハドラスホールディングス株式会社と資本業務提携\' \'2022.05.25IR情報\\n\\n            \\n            定款一部変更議案に関する補足説明\' \'2022.05.25IR情報\\n\\n            \\n            第31期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2022.05.16IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2022.05.16サステナビリティ\\n\\n            \\n            「国連グローバル・コンパクト」への署名について\' \'2022.05.16サステナビリティ\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2022」に4年連続で認定\' \'2022.05.13IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2022.05.12適時開示\\n\\n            \\n            監査役の辞任および監査役候補者の選任に関するお知らせ\' \'2022.05.12適時開示\\n\\n            \\n            定款一部変更に関するお知らせ\' \'2022.05.09ニュースリリース\\n\\n            \\n            b8ta Tokyo – ShibuyaなどでeKYC対応スマホ買取機「MINTIT」実証実験開始\' \'2022.05.02決算短信\\n\\n            \\n            2022年３月期\\u3000決算短信［日本基準]（連結）\' \'2022.05.02適時開示\\n\\n            \\n            配当方針の変更および株主優待制度の変更に関するお知らせ\' \'2022.05.02適時開示\\n\\n            \\n            個別業績の前期実績値との差異に関するお知らせ\' \'2022.05.02IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2022.04.20適時開示\\n\\n            \\n            特定子会社の異動に関するお知らせ\' \'2022.03.31適時開示\\n\\n            \\n            特定子会社の異動および商号変更に関するお知らせ\' \'2022.03.31適時開示\\n\\n            \\n            （追加）「役員人事等および組織改編に関するお知らせ」\' \'2022.03.31ニュースリリース\\n\\n            \\n            【再掲】役員就任・昇任に伴うご祝儀・祝花に関するお願い\' \'2022.03.25IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 期末決算発表は5月2日（月）を予定しております。\' \'2022.03.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            子会社に対する業務是正命令について\' \'2022.03.01サステナビリティ\\n\\n            \\n            「スポーツエールカンパニー 2022」に認定\' \'2022.02.24適時開示\\n\\n            \\n            親会社の異動に関するお知らせ\' \'2022.02.24適時開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2022.02.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            役員就任・昇任に伴うご祝儀・祝花に関するお願い\' \'2022.02.24ニュースリリース\\n\\n            \\n            FCNT株式会社が運営する会員制サービスLa Members (ラ・メンバーズ)とのコンテンツ連携・協業開始について\' \'2022.02.24IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2022.02.03有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第31期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日)\' \'2022.02.02決算短信\\n\\n            \\n            2022年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2022.02.02IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2022.01.27開示\\n\\n            \\n            執行役員人事に関するお知らせ\'] [\'2021.12.23適時開示\\n\\n            \\n            新市場区分「プライム市場」の選択申請に関するお知らせ\' \'2021.12.23IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2021.12.23IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2021.12.23サステナビリティ\\n\\n            \\n            統合報告書を掲載いたしました。\' \'2021.12.23適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2021.12.22IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第3四半期決算発表は、2月2日（水）を予定しております。\' \'2021.12.21ニュースリリース\\n\\n            \\n            株式会社ティーガイア、Android（TM）デバイス導入・管理・運用支援サービスの提供を開始～「Android ゼロタッチ登録」とセキュア管理サービス「Android Enterprise Essentials」～\' \'2021.12.16サステナビリティ\\n\\n            \\n            気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）提言への賛同および温室効果ガス削減目標の設定について\' \'2021.12.15開示\\n\\n            \\n            自社オリジナルスマホアクセサリーブランド「Bellezza Calma」直販オンラインショップ「Bellezza Calma ONLINE」オープン\' \'2021.12.14サステナビリティ\\n\\n            \\n            ダイバーシティ＆インクルージョンに対する取り組みを評価する「D&I Award 2021」において最高位の認定を取得\' \'2021.12.13サステナビリティ\\n\\n            \\n            「令和３年度東京都スポーツ推進企業」に認定\' \'2021.12.09適時開示\\n\\n            \\n            代表取締役の異動に関するお知らせ\' \'2021.11.18サステナビリティ\\n\\n            \\n            LGBTに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2021」において「ゴールド」を受賞\' \'2021.11.18ニュースリリース\\n\\n            \\n            年賀状送付廃止のお知らせ\' \'2021.11.16IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期第2四半期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2021.11.16IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第2四半期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' ""2021.11.04ニュースリリース\\n\\n            \\n            ICTスクールNELオンラインが「ReseMom Editors\' Choice 2021」プログラミング教育賞を受賞"" \'2021.11.02有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第31期第3四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日)\' \'2021.11.01決算短信\\n\\n            \\n            2022年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2021.11.01IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2021.10.29サステナビリティ\\n\\n            \\n            「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を取得\' \'2021.10.29ニュースリリース\\n\\n            \\n            電子契約・押印システムによる契約締結のご協力のお願い\' \'2021.09.21IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第2四半期決算発表は、11月1日（月）を予定しております。\' \'2021.09.09サステナビリティ\\n\\n            \\n            出勤者数の削減に関する取り組み\' \'2021.09.02適時開示\\n\\n            \\n            新市場区分「プライム市場」適合に関するお知らせ\' \'2021.08.03IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書－第31期第1四半期(2021年4月1日－2021年6月30日)\' \'2021.08.02適時開示\\n\\n            \\n            2022年3月期\\u3000第1四半期決算短信（日本基準）（連結）\' \'2021.08.02IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2021.07.19開示\\n\\n            \\n            執行役員人事および組織改編に関するお知らせ\' \'2021.07.16適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2021.07.14IR情報\\n\\n            \\n            2021年度会社案内を掲載いたしました。\' \'2021.06.30IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2021.06.29IR情報\\n\\n            \\n            2022年3月期 第1四半期決算発表は、8月2日（月）を予定しております。\' \'2021.06.23ニュースリリース\\n\\n            \\n            公正取引委員会からの下請代金支払遅延等防止法に関する勧告について\' \'2021.06.18適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2021.06.18ニュースリリース\\n\\n            \\n            執行役員人事および組織改編に関するお知らせ\' \'2021.06.18適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2021.06.18IR情報\\n\\n            \\n            第30期\\u3000株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2021.06.18IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2021.06.18IR情報\\n\\n            \\n            第30期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2021.06.18IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書－第30期(2020年4月1日－2021年3月31日)\' \'2021.06.07IR情報\\n\\n            \\n            「第30回定時株主総会招集ご通知」の一部修正について\' \'2021.05.26IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2021.05.26IR情報\\n\\n            \\n            第30期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2021.05.25開示\\n\\n            \\n            eスポーツチーム「Crest Gaming」と提携、eスポーツチームの共同運営へ\' \'2021.05.19IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2021.05.14IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2021.05.11開示\\n\\n            \\n            株式会社JCGとの資本業務提携\' \'2021.05.07決算短信\\n\\n            \\n            2021年３月期\\u3000決算短信［日本基準]（連結）\' \'2021.05.07IR情報\\n\\n            \\n            中期経営計画（2022年3月期～2024年3月期）を掲載しました。\' \'2021.05.07IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2021.04.26サステナビリティ\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2021」に3年連続で認定\' \'2021.04.22ニュースリリース\\n\\n            \\n            当社が販売するApple製アクセサリーの生産国誤表記について\' \'2021.03.30開示\\n\\n            \\n            （追加）執行役員人事に関するお知らせ\' \'2021.03.23IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 期末決算発表は、5月7日（金）を予定しております。\' \'2021.02.26開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2021.02.24IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2021.02.08サステナビリティ\\n\\n            \\n            「スポーツエールカンパニー2021」に認定\' \'2021.02.08IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書－第30期第3四半期(2020年10月1日－2020年12月31日)\' \'2021.02.03決算短信\\n\\n            \\n            2021年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2021.02.03IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2021.02.01適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）完了に関するお知らせ\' \'2021.01.28開示\\n\\n            \\n            執行役員人事および組織改編に関するお知らせ\' \'2021.01.27サステナビリティ\\n\\n            \\n            「令和２年度東京都スポーツ推進企業」に認定\' \'2021.01.25ニュースリリース\\n\\n            \\n            ティーガイアとNTTPC 小規模オフィス向けにWi-Fi環境とネットワークセキュリティ対策を備えた「 TGマネージドセキュリティ 」の販売開始\' \'2021.01.12IR情報\\n\\n            \\n            【日程変更】2021年3月期 第3四半期決算発表は、2月3日（水）を予定しております。\' \'2021.01.04IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました\'] [\'2020.12.25IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2020.12.25IR情報\\n\\n            \\n            株式会社TFモバイルソリューションズ「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2020.12.22IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2020.12.10適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2020.12.03IR情報\\n\\n            \\n            第30期 第２四半期 株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2020.11.27適時開示\\n\\n            \\n            非連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2020.11.17IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期第2四半期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2020.11.11サステナビリティ\\n\\n            \\n            LGBTに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2020」において「シルバー」を受賞\' \'2020.11.10IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第2四半期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2020.11.06IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書－第30期第2四半期(2020年7月1日－2020年9月30日)\' \'2020.11.05決算短信\\n\\n            \\n            2021年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2020.11.05IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2020.11.02適時開示\\n\\n            \\n            株式取得（子会社化）完了および商号変更等に関するお知らせ\' \'2020.10.02開示\\n\\n            \\n            当社子会社（株式会社クオカード）の『QUO カードPay』が全国の「ユニクロ」・「ジーユー」店舗で利用可能に\' \'2020.10.02IR情報\\n\\n            \\n            第29期定時株主総会議決権行使結果（臨時報告書）の訂正報告書を掲載いたしました。\' \'2020.09.25IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第2四半期決算発表は、11月5日（木）を予定しております。\' \'2020.09.23適時開示\\n\\n            \\n            主要株主の異動に関するお知らせ\' \'2020.09.04IR情報\\n\\n            \\n            訂正有価証券報告書ー第29期（2019年4月1日－2020年3月31日）\' \'2020.09.01ニュースリリース\\n\\n            \\n            ICTスクールNELオンライン開校\' \'2020.08.31適時開示\\n\\n            \\n            株式会社富士通パーソナルズの携帯電話等販売事業を吸収分割により承継する会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ\' \'2020.08.31開示\\n\\n            \\n            執行役員人事に関するお知らせ\' \'2020.08.31IR情報\\n\\n            \\n            訂正四半期報告書ー第30期第1四半期（2020年4月1日ー2020年6月30日）\' \'2020.08.12IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期第1四半期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2020.08.11IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第1四半期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2020.08.06IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書－第30期 第1四半期(2020年4月1日－2020年6月30日)\' \'2020.08.05決算短信\\n\\n            \\n            2021年３月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2020.08.05IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2020.08.04サステナビリティ\\n\\n            \\n            「同性パートナーシップ制度」の導入について\' \'2020.07.31IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2020.07.31サステナビリティ\\n\\n            \\n            「令和２年７月豪雨災害」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2020.07.31開示\\n\\n            \\n            「令和2年7月豪雨災害」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2020.07.31IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第29期（2019年4月1日 ‐ 2020年3月31日）\' \'2020.07.28適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2020.07.10IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2020.07.09IR情報\\n\\n            \\n            2020年度統合レポート（会社案内）を掲載いたしました。\' \'2020.07.07サステナビリティ\\n\\n            \\n            「ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」の策定について\' \'2020.06.30IR情報\\n\\n            \\n            第29期\\u3000株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2020.06.29適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2020.06.29適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2020.06.29IR情報\\n\\n            \\n            第29期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2020.06.23IR情報\\n\\n            \\n            2021年3月期 第1四半期決算発表は、8月5日（水）を予定しております。\' \'2020.06.09IR情報\\n\\n            \\n            第29期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2020.06.04IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2020.06.03ニュースリリース\\n\\n            \\n            株式会社トモズ様へのフリーWi-Fi導入～エッジソリューション「Relay2」を活用したWi-Fiインフラ構築～\' \'2020.05.29ニュースリリース\\n\\n            \\n            総務省による行政指導(指導)について\' \'2020.05.26IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期決算説明動画の配信を開始いたしました。\' \'2020.05.26IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2020.05.20開示\\n\\n            \\n            執行役員人事に関するお知らせ\' \'2020.05.18開示\\n\\n            \\n            MDM「mdportsolution」とモバイル脅威対策「SandBlast Mobile」国産MDMでは初の製品間連携機能の提供を開始\' \'2020.05.08決算短信\\n\\n            \\n            2020年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2020.04.22IR情報\\n\\n            \\n            【日程変更】2020年3月期 期末決算発表は、5月8日（金）を予定しております。\' \'2020.04.10ニュースリリース\\n\\n            \\n            緊急事態宣言に対する当社の対応について\' \'2020.04.03ニュースリリース\\n\\n            \\n            新型コロナウイルス感染症拡大に伴う対応について\' \'2020.03.26開示\\n\\n            \\n            （追加）執行役員人事に関するお知らせ\' \'2020.03.26開示\\n\\n            \\n            インフィニティコミュニケーション株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ\' \'2020.03.18開示\\n\\n            \\n            （追加）執行役員人事に関するお知らせ\' \'2020.03.13サステナビリティ\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2020（ホワイト500）」に2年連続で認定\' \'2020.03.09ニュースリリース\\n\\n            \\n            総務省による行政指導（指導）について\' \'2020.02.28サステナビリティ\\n\\n            \\n            札幌市「さっぽろエコメンバー」に登録（北海道支店）\' \'2020.02.26開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2020.02.07IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第29期 第3四半期（2019年10月1日 ‐ 2019年12月31日）\' \'2020.02.06決算短信\\n\\n            \\n            2020年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2020.02.06IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2020.02.04開示\\n\\n            \\n            Relay2社（米国）との資本業務提携\' \'2020.01.24サステナビリティ\\n\\n            \\n            名古屋市認定制度「エコ事業所」を取得（東海支社）\' \'2020.01.17サステナビリティ\\n\\n            \\n            令和元年度「東京都スポーツ推進企業」及び「スポーツエールカンパニー」に認定\' \'2020.01.17ニュースリリース\\n\\n            \\n            令和元年度「東京都スポーツ推進企業」及び「スポーツエールカンパニー」に認定\'] [\'2019.12.25IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第3四半期決算発表は、2020年2月6日（木）を予定しております。\' \'2019.12.06IR情報\\n\\n            \\n            第29期 第２四半期 株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2019.11.21IR情報\\n\\n            \\n            BlueStack Systems Inc.との資本業務提携\' \'2019.11.21開示\\n\\n            \\n            ＳＣＳＫおよびティーガイアとネットスターズとの資本提携について\' \'2019.11.15IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第2四半期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2019.11.06IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2019.10.31IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書－第29期第2四半期(2019年7月1日－2019年9月30日)\' \'2019.10.30決算短信\\n\\n            \\n            2020年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2019.10.30IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2019.10.30IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2019.10.24開示\\n\\n            \\n            「令和元年台風第19 号」の被害に対する支援（支援金拠出）について\' \'2019.10.24サステナビリティ\\n\\n            \\n            「令和元年台風第19 号」の被害に対する支援（支援金拠出）について\' \'2019.09.26IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第2四半期決算発表は、10月30日（水）を予定しております。\' \'2019.08.14IR情報\\n\\n            \\n            2019年度統合レポート（会社案内）を掲載いたしました。\' \'2019.08.13開示\\n\\n            \\n            株式会社イードとの資本業務提携\' \'2019.08.06IR情報\\n\\n            \\n            9/17（火）東京（日経茅場町カンファレンスルーム）で、日本証券アナリスト協会主催・個人投資家向けIRセミナーを開催いたします。\' \'2019.08.06IR情報\\n\\n            \\n            9/10（火）大阪（大阪銀行協会本館7階大会議室）で、日本証券アナリスト協会主催・個人投資家向けIRセミナーを開催いたします。\' \'2019.07.31有価証券報告書\\n\\n            \\n            四半期報告書－第29期第1四半期(2019年4月1日－2019年6月30日)\' \'2019.07.30IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2019.07.30決算短信\\n\\n            \\n            2020年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2019.07.18適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ\' \'2019.07.17開示\\n\\n            \\n            ポピュラーソフト株式会社の株式の取得（子会社化）に関するお知らせ\' \'2019.07.02IR情報\\n\\n            \\n            「自己株式の処分に関する取締役会決議公告」を掲載いたしました。\' \'2019.06.28IR情報\\n\\n            \\n            2020年3月期 第1四半期決算発表は、7月30日（火）を予定しております。\' \'2019.06.19適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ\' \'2019.06.19適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2019.06.19IR情報\\n\\n            \\n            第28期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2019.06.19IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第28期（2018年4月1日 ‐ 2019年3月31日）\' \'2019.06.19IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2019.06.19IR情報\\n\\n            \\n            第28期\\u3000株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2019.06.14IR情報\\n\\n            \\n            「第28 回定時株主総会招集ご通知」の一部修正について\' \'2019.06.11開示\\n\\n            \\n            株式会社バカンへの出資について～\\u3000AI・IoTを用いた混雑情報可視化サービス\\u3000～\' \'2019.05.31開示\\n\\n            \\n            モバイル・セキュリティ・ソリューション「SandBlast Mobile」の取扱いを開始\' \'2019.05.29IR情報\\n\\n            \\n            第28期定時株主総会関連書類を掲載いたしました。\' \'2019.05.24IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2019.05.20IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2019.05.17開示\\n\\n            \\n            セブン‐イレブンにおけるアクセサリ取扱い開始について\' \'2019.05.16開示\\n\\n            \\n            Okage株式会社との資本業務提携について～\\u3000IoT／クラウドを活用した飲食業界のワンストップソリューション\\u3000～\' \'2019.05.15適時開示\\n\\n            \\n            譲渡制限付株式報酬制度の導入及び取締役の報酬枠の変更に関するお知らせ\' \'2019.05.15適時開示\\n\\n            \\n            定款の一部変更に関するお知らせ\' \'2019.05.14IR情報\\n\\n            \\n            2019年３月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2019.05.13開示\\n\\n            \\n            映像通訳サービスとマルチ通訳機のパッケージサービスの取り扱い開始並びに訪日外国人おもてなし研修の販売について\' \'2019.04.25適時開示\\n\\n            \\n            剰余金の配当（増配）に関するお知らせ\' \'2019.04.25適時開示\\n\\n            \\n            自己株式の消却に関するお知らせ\' \'2019.04.25決算短信\\n\\n            \\n            2019年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2019.03.26開示\\n\\n            \\n            当社子会社の株式会社クオカードの『QUO カードPay（クオ・カード ペイ）』３月26日（火）より全国のローソンでサービス開始\' \'2019.03.25開示\\n\\n            \\n            PCテクノロジー株式会社の株式追加取得による完全子会社化に関するお知らせ\' \'2019.03.22開示\\n\\n            \\n            （追加）執行役員人事に関するお知らせ\' \'2019.03.20IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 期末決算発表は、4月25日（木）を予定しております。\' \'2019.03.06開示\\n\\n            \\n            中国においてCRM 事業を展開する「Yo-ren」への出資について\' \'2019.03.04開示\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2019」～ホワイト500～に認定\' \'2019.03.04サステナビリティ\\n\\n            \\n            「健康経営優良法人2019」～ホワイト500～に認定\' \'2019.02.22適時開示\\n\\n            \\n            代表取締役の異動に関するお知らせ\' \'2019.02.22開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2019.02.05IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第28期 第3四半期（2018年10月1日 ‐ 2018年12月31日）\' \'2019.02.04決算短信\\n\\n            \\n            2019年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2019.02.04IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\'] [\'2018.12.26IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第3四半期決算発表は、2019年2月4日（月）を予定しております。\' \'2018.12.03IR情報\\n\\n            \\n            第28期 第２四半期 株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2018.11.30開示\\n\\n            \\n            取締役の辞任に関するお知らせ\' \'2018.11.22IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第2四半期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2018.11.16IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第2四半期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2018.11.08IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2018.11.05開示\\n\\n            \\n            知って聞いて使って得する「みんなの暮らしラボ」提供開始について\' \'2018.10.31IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第28期 第2四半期（2018年7月1日 ‐ 2018年9月30日）\' \'2018.10.30IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス基本方針を更新いたしました。\' \'2018.10.30IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2018.10.30決算短信\\n\\n            \\n            2019年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2018.10.12開示\\n\\n            \\n            【ティーガイア\\u3000健康宣言】の策定について\' \'2018.10.12サステナビリティ\\n\\n            \\n            【ティーガイア 健康宣言 】の 策定 について\' \'2018.10.03開示\\n\\n            \\n            「平成30年台風第19号、第20号、第21号の暴風等」および「平成30年\\u3000北海道胆振東部地震」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2018.10.03サステナビリティ\\n\\n            \\n            「平成30年台風第19号、第20号、第21号の暴風等」および「平成30年北海道胆振東部地震 」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2018.09.28IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第2四半期決算発表は、10月30日（火）を予定しております。\' \'2018.09.11開示\\n\\n            \\n            関東エリア５店舗目となる「Smart Labo コクーンシティ さいたま新都心」が10/1（月）にオープン！\' \'2018.08.01IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第28期 第1四半期（2018年4月1日 ‐ 2018年6月30日）\' \'2018.07.31IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2018.07.31決算短信\\n\\n            \\n            2019年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2018.07.19開示\\n\\n            \\n            「平成30年7月豪雨」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2018.07.19サステナビリティ\\n\\n            \\n            「平成30 年７月豪雨」の 被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2018.07.13適時開示\\n\\n            \\n            「平成30年7月豪雨」の影響に関するお知らせ\' \'2018.07.02IR情報\\n\\n            \\n            2018年度統合レポート（会社案内）を掲載いたしました。\' \'2018.06.28IR情報\\n\\n            \\n            2019年3月期 第1四半期決算発表は、7月31日（火）を予定しております。\' \'2018.06.20適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2018.06.20開示\\n\\n            \\n            役員人事等に関するお知らせ\' \'2018.06.20IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第27期（平成29年4月1日 ‐ 平成30年3月31日）\' \'2018.06.20IR情報\\n\\n            \\n            第27期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2018.06.20IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2018.06.20IR情報\\n\\n            \\n            第27期\\u3000株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2018.06.01ニュースリリース\\n\\n            \\n            「一般社団法人 全国携帯電話販売代理店協会」が平成30年度「情報通信月間」総務大臣表彰を受賞\' \'2018.05.25IR情報\\n\\n            \\n            株主総会におけるお土産廃止のお知らせ\' \'2018.05.25IR情報\\n\\n            \\n            第27期定時株主総会招集ご通知を掲載いたしました。ご参考のために、発送日（2018年5月30日）に先立ちウェブサイトに掲載しております。\' \'2018.05.18IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 決算説明会の質疑応答概要を掲載いたしました。\' \'2018.05.11IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2018.05.10開示\\n\\n            \\n            役員人事に関するお知らせ\' \'2018.05.09IR情報\\n\\n            \\n            平成30年３月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2018.05.01決算短信\\n\\n            \\n            平成30年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2018.04.20IR情報\\n\\n            \\n            「株主様ご優待Smart Laboギフトカード」有効期限のお知らせ\' \'2018.04.01IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 期末決算発表は、5月1日（火）を予定しております。\' \'2018.03.27開示\\n\\n            \\n            ２年連続受賞！！\\u3000第３回「ホワイト企業アワード」にて『育児支援部門大賞』を受賞\' \'2018.03.27サステナビリティ\\n\\n            \\n            2年連続受賞！第3回「ホワイト企業アワード」にて『 育児支援部門 大賞 』を受賞\' \'2018.02.23適時開示\\n\\n            \\n            株主優待制度の決定に関するお知らせ\' \'2018.02.23開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2018.02.09IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第27期 第3四半期（平成29年10月1日 ‐ 平成29年12月31日）\' \'2018.02.06決算短信\\n\\n            \\n            平成30年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2018.02.06IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2018.01.05IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第3四半期決算発表は、2月6日（火）を予定しております。\'] [\'2017.12.04IR情報\\n\\n            \\n            第27期 第２四半期 株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2017.12.01適時開示\\n\\n            \\n            株式会社クオカードの株式取得（子会社化）完了に関するお知らせ\' \'2017.11.17IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第2四半期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2017.11.08IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2017.11.02IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第27期 第2四半期（平成29年7月1日 ‐ 平成29年9月30日）\' \'2017.11.01IR情報\\n\\n            \\n            11月29日（水）東京で、日経CNBC主催・女性のためのIRセミナーを開催いたします。\' \'2017.11.01ニュースリリース\\n\\n            \\n            11月8日～10日に幕張メッセにて開催されるJapan IT Week 2017 秋 第7回モバイル活用展に出展いたします！\' \'2017.10.30適時開示\\n\\n            \\n            当社および子会社の役員人事等に関するお知らせ\' \'2017.10.30適時開示\\n\\n            \\n            株式会社クオカードの株式の取得（子会社化）に関するお知らせ\' \'2017.10.30決算短信\\n\\n            \\n            平成30年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2017.09.29IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第2四半期決算発表は、10月30日（月）を予定しております。\' \'2017.09.28開示\\n\\n            \\n            「女性活躍推進法」に基づく優良企業として「えるぼし」の最高位を取得\' \'2017.09.28サステナビリティ\\n\\n            \\n            「女性活躍推進法 」 に基づく優良企業として「えるぼし」の最高位を取得\' \'2017.09.28開示\\n\\n            \\n            セーフィー株式会社との資本業務提携について\' \'2017.09.05開示\\n\\n            \\n            VMwareの「AirWatch」とジェナのビーコン管理プラットフォーム「Beacapp」を連携！\' \'2017.08.25開示\\n\\n            \\n            スマートフォンアクセサリー専門店「Smartlabo.style 有楽町マルイ」POP UP STORE オープン！\' \'2017.08.02IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第27期 第1四半期（平成29年4月1日 ‐ 平成29年6月30日）\' \'2017.08.01IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2017.08.01決算短信\\n\\n            \\n            平成30年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2017.07.20開示\\n\\n            \\n            株式会社バリューデザインとの合弁契約締結に関するお知らせ\' \'2017.06.29IR情報\\n\\n            \\n            2018年3月期 第1四半期決算発表は、8月1日（火）を予定しております。\' \'2017.06.27IR情報\\n\\n            \\n            第26期定時株主総会決議ご通知を掲載いたしました。\' \'2017.06.21適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2017.06.21IR情報\\n\\n            \\n            第26期\\u3000株主通信「TG Report」を掲載いたしました。\' \'2017.06.21IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新いたしました。\' \'2017.06.21IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第26期（平成28年4月1日 ‐ 平成29年3月31日）\' \'2017.06.12適時開示\\n\\n            \\n            （訂正・数値データ訂正）「平成29年３月期\\u3000決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正について\' \'2017.06.06開示\\n\\n            \\n            TANREN株式会社との資本・業務提携契約 締結に関するお知らせ\' \'2017.05.26IR情報\\n\\n            \\n            第26期定時株主総会招集ご通知を掲載いたしました。今年度よりインターネット等での議決権行使も可能になりました。\' \'2017.05.25IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期決算説明会の動画配信を開始いたしました。\' \'2017.05.17IR情報\\n\\n            \\n            平成29年３月期決算説明資料を掲載いたしました。\' \'2017.05.17開示\\n\\n            \\n            PCテクノロジー株式会社との業務提携及び出資について\' \'2017.05.12適時開示\\n\\n            \\n            定款の一部変更に関するお知らせ\' \'2017.05.12決算短信\\n\\n            \\n            平成29年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2017.04.28適時開示\\n\\n            \\n            業績予想の修正に関するお知らせ\' \'2017.04.27開示\\n\\n            \\n            Smart Laboにスマートフォンアクセサリーの新ブランド登場！SNS映え間違いなし！”女子の旅”をテーマにした「Etincese（エタンセス）」\' \'2017.04.14開示\\n\\n            \\n            九州エリア初出店！熊本で開業するファッションフラッグシップビル「COCOSA」にSmart LaboのクラスアップショップSmartlabo.styleがオープン\' \'2017.04.04IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 期末決算発表は、5月12日（金）を予定しております。\' \'2017.03.22開示\\n\\n            \\n            The Diary CarePro 日本展開スタートおよび The Diaryバージョンアップのお知らせ\' \'2017.03.22開示\\n\\n            \\n            ティーガイアとポラリス、自立支援介護におけるウェアラブル端末を活用した実証実験を開始\' \'2017.03.16開示\\n\\n            \\n            第2回「ホワイト企業アワード」にて「労働時間削減部門大賞」を受賞\' \'2017.03.16サステナビリティ\\n\\n            \\n            第2回「ホワイト企業アワード」にて 「労働時間削減部門大賞」\' \'2017.02.23適時開示\\n\\n            \\n            株主優待制度の決定に関するお知らせ\' \'2017.02.23開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2017.02.23適時開示\\n\\n            \\n            代表取締役の異動に関するお知らせ\' \'2017.02.24IR情報\\n\\n            \\n            「合併公告」を掲載いたしました。\' \'2017.02.10開示\\n\\n            \\n            北陸エリアに初出店！金沢のファッションビルにSmart Laboがオープン\' \'2017.02.10IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第26期 第3四半期（平成28年10月1日 ‐ 平成28年12月31日）\' \'2017.02.09決算短信\\n\\n            \\n            平成29年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2017.02.09IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2017.01.19開示\\n\\n            \\n            ぺこさん、りゅうちぇるさん共同プロデュースの50年代ヴィンテージファッション風「Smart Labo 新作スマートフォンケース」お披露目イベント開催\' \'2017.01.04IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第3四半期決算発表は、2月9日（木）を予定しております。\'] [\'2016.12.27適時開示\\n\\n            \\n            連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ\' \'2016.11.29適時開示\\n\\n            \\n            特定子会社の異動（譲渡）に関するお知らせ\' \'2016.11.25IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第2四半期累計期間決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2016.11.25開示\\n\\n            \\n            大阪市内なんばエリア3店舗目となる「Smartlabo.styleなんばマルイ」が12/8（木）オープン！\' \'2016.11.17開示\\n\\n            \\n            「TG光」オプションメニューの拡充について\' \'2016.11.15IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2016.11.15開示\\n\\n            \\n            米国スタートアップ企業との提携による、デジタルヘルス事業参入に関するお知らせ\' \'2016.11.09IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第26期 第2四半期（平成28年7月1日 ‐ 平成28年9月30日）\' \'2016.11.08決算短信\\n\\n            \\n            平成29年３月期\\u3000第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2016.10.27開示\\n\\n            \\n            全国屈指の大型ターミナル駅、北千住に「Smart Labo北千住マルイ」がオープン！\' \'2016.10.18ニュースリリース\\n\\n            \\n            2016年10月26日（水）～28日（金）開催の「Japan IT Week 秋 モバイル活用展」へ出展いたします！\' \'2016.10.14開示\\n\\n            \\n            池袋のランドマーク的存在「サンシャインシティアルパ」のリニューアルに合わせて「Smart Labo池袋サンシャインシティアルパ」がオープン！\' \'2016.10.06ニュースリリース\\n\\n            \\n            「Smart Labo栄地下」を名古屋・栄地下街にオープン\' \'2016.09.26IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第2四半期決算発表は、11月8日（火）を予定しております。\' \'2016.08.25開示\\n\\n            \\n            「HTC Vive」で本格的なVR体験イベント！9月3日&4日の2日間「Smart Labo 新宿東口」で開催\' \'2016.08.19開示\\n\\n            \\n            「楽天モバイル\\u3000新静岡\\u3000駅前店」オープンのお知らせ\' \'2016.08.12開示\\n\\n            \\n            「Smart Labo」のクラスアップショップ「Smartlabo.style」が渋谷ヒカリエ「ShinQs」に期間限定でオープン\' \'2016.08.12IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第26期 第1四半期（平成28年4月1日 ‐ 平成28年6月30日）\' \'2016.08.10決算短信\\n\\n            \\n            平成29年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2016.08.10IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2016.08.04開示\\n\\n            \\n            「楽天モバイル 広島 ゆめタウン広島店」オープンのお知らせ\' \'2016.07.26開示\\n\\n            \\n            最先端ファッション集団「SAPEUR」来店のお知らせ（Smart Labo新宿東口）\' \'2016.07.21開示\\n\\n            \\n            ティーガイア初出店！「楽天モバイル 池袋 サンシャイン通り店」オープンのお知らせ\' \'2016.07.07IR情報\\n\\n            \\n            2017年3月期 第1四半期決算発表は、8月10日（水）を予定しております。\' \'2016.07.07開示\\n\\n            \\n            ""Smart Labo"" オリジナル VRゴーグル発売開始\' \'2016.07.06適時開示\\n\\n            \\n            （訂正）「支配株主等に関する事項について」の一部訂正について\' \'2016.06.24IR情報\\n\\n            \\n            第25期定時株主総会決議ご通知を掲載致しました。\' \'2016.06.22IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第25期（平成27年4月1日 ‐ 平成28年3月31日）\' \'2016.06.22IR情報\\n\\n            \\n            第25期\\u3000株主通信を掲載致しました。\' \'2016.06.22IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新致しました。\' \'2016.06.22適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2016.05.31IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2016.05.27IR情報\\n\\n            \\n            第25期定時株主総会招集ご通知を掲載致しました。\' \'2016.05.18IR情報\\n\\n            \\n            平成28年３月期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2016.05.18開示\\n\\n            \\n            スマートフォンアクセサリー＆格安スマホ専門店「Smart Labo新宿東口」オープンのお知らせ\' \'2016.05.17開示\\n\\n            \\n            タブレット・ソリューション事業に関する提携開始のお知らせ\' \'2016.05.13適時開示\\n\\n            \\n            剰余金の配当に関するお知らせ\' \'2016.05.13決算短信\\n\\n            \\n            平成28年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2016.04.22開示\\n\\n            \\n            「熊本地震」の被害に対する支援（義援金拠出）について\' \'2016.04.04IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 期末決算発表は、5月13日（金）を予定しております。\' \'2016.03.29開示\\n\\n            \\n            スマホグッズ専門店がルミネエスト新宿に初登場！ イベント盛りだくさんのPOP UP STOREをオープン\' \'2016.03.23適時開示\\n\\n            \\n            主要株主の異動に関するお知らせ\' \'2016.03.23適時開示\\n\\n            \\n            親会社の異動に関するお知らせ\' \'2016.03.23適時開示\\n\\n            \\n            その他の関係会社の異動に関するお知らせ\' \'2016.03.23適時開示\\n\\n            \\n            自己株式の公開買付けの結果及び取得終了に関するお知らせ\' \'2016.03.10開示\\n\\n            \\n            業界初！Smart Laboが4日間限定でiPhoneの保護フィルム貼りの実演販売を実施\' \'2016.02.29開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2016.02.23開示\\n\\n            \\n            Smart Labo限定！\\u3000riendaのXperia Z5対応ケース販売スタート\' \'2016.02.22適時開示\\n\\n            \\n            自己株式の取得及び自己株式の公開買付けに関するお知らせ\' \'2016.02.12IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第25期 第3四半期（平成27年10月1日 ‐ 平成27年12月31日）\' \'2016.02.10決算短信\\n\\n            \\n            平成28年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2016.02.10IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2016.01.29適時開示\\n\\n            \\n            株主優待制度の導入に関するお知らせ\' \'2016.01.29開示\\n\\n            \\n            「Smart Laboメンバーズカード＆アプリ」発行のお知らせ\' \'2016.01.12IR情報\\n\\n            \\n            光アクセスサービス「TG光」の卸事業開始のお知らせ\' \'2016.01.04IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第3四半期決算発表は、2月10日（水）を予定しております。\'] [\'2015.12.10IR情報\\n\\n            \\n            第25期 第２四半期 株主通信を掲載いたしました。\' \'2015.11.26IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第2四半期累計期間決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2015.11.17IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2015.11.17IR情報\\n\\n            \\n            12月12日（土）東京で、日本経済新聞社クロスメディア営業局主催・個人投資家向け会社説明会を開催いたします。\' \'2015.11.16開示\\n\\n            \\n            法人向けインターネット接続サービス「TG.NET」を提供開始\' \'2015.11.13IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第25期 第2四半期（平成27年7月1日 ‐ 平成27年9月30日）\' \'2015.11.12IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新致しました。\' \'2015.11.12決算短信\\n\\n            \\n            平成28年３月期\\u3000第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2015.11.06開示\\n\\n            \\n            法人顧客向け通信回線管理サービス「movino star」の新バージョンを提供開始\' \'2015.10.30開示\\n\\n            \\n            法人・店舗向けWi-Fiサービス「TG Wi-Fi」を提供開始\' \'2015.10.28開示\\n\\n            \\n            Smart Labo なんば戎橋 MVNO SIM・SIMフリー端末コーナー オープンのお知らせ\' \'2015.10.09開示\\n\\n            \\n            監査役の退任（逝去）に関するお知らせ\' \'2015.10.08IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第2四半期決算発表は、11月12日（木）を予定しております。\' \'2015.08.07IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第25期 第1四半期（平成27年4月1日 ‐ 平成27年6月30日）\' \'2015.08.06決算短信\\n\\n            \\n            平成28年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2015.08.06IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2015.07.15開示\\n\\n            \\n            「Smart Labo神戸三宮」オープンのお知らせ\' \'2015.07.08IR情報\\n\\n            \\n            2016年3月期 第1四半期決算発表は、8月6日（木）を予定しております。\' \'2015.07.07開示\\n\\n            \\n            「Smart Labo Wagon」アウトレットモール出店のお知らせ\' \'2015.07.01開示\\n\\n            \\n            ティーガイアとマウスコンピューター\\u3000法人向け通信サービスで協業\' \'2015.06.22IR情報\\n\\n            \\n            第24期定時株主総会決議ご通知を掲載致しました。\' \'2015.06.22開示\\n\\n            \\n            Smart Labo なんば戎橋 オープンのお知らせ\' \'2015.06.19IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第24期（平成26年4月1日 ‐ 平成27年3月31日）\' \'2015.06.19IR情報\\n\\n            \\n            第24期\\u3000株主通信を掲載致しました。\' \'2015.06.19IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新致しました。\' \'2015.06.19適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2015.06.01IR情報\\n\\n            \\n            第24期定時株主総会招集ご通知を掲載致しました。\' \'2015.06.01IR情報\\n\\n            \\n            「TG光」サービスの対象エリアを日本全国に拡大（NTT西日本エリアでのサービス開始）\' \'2015.05.28IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2015.05.19IR情報\\n\\n            \\n            平成27年３月期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2015.05.14適時開示\\n\\n            \\n            剰余金の配当に関するお知らせ\' \'2015.05.14決算短信\\n\\n            \\n            平成27年３月期\\u3000決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2015.05.14適時開示\\n\\n            \\n            定款の一部変更に関するお知らせ\' \'2015.05.14適時開示\\n\\n            \\n            配当予想の修正に関するお知らせ\' \'2015.05.08適時開示\\n\\n            \\n            業績予想の修正に関するお知らせ\' \'2015.04.01IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 期末決算発表は、5月14日（木）を予定しております。\' \'2015.04.01開示\\n\\n            \\n            NTT東日本の光アクセスサービス卸を活用した「TG光」サービスを提供開始\' \'2015.03.30開示\\n\\n            \\n            役員人事に関するお知らせ\' \'2015.03.11開示\\n\\n            \\n            ティーガイアとジェイコムが法人顧客向け研修サービス会社を設立\' \'2015.02.26開示\\n\\n            \\n            役員人事等および組織改編に関するお知らせ\' \'2015.02.26適時開示\\n\\n            \\n            代表取締役の異動に関するお知らせ\' \'2015.02.12IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第24期 第3四半期（平成26年10月1日 ‐ 平成26年12月31日）\' \'2015.02.10適時開示\\n\\n            \\n            平成27年３月期\\u3000第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2015.02.10IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第3四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2015.01.21IR情報\\n\\n            \\n            「一般社団法人全国携帯電話販売代理店協会」設立のお知らせ\' \'2015.01.07IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第3四半期決算発表は、2月10日（火）を予定しております。\' \'2015.01.07IR情報\\n\\n            \\n            「2015年 社長年頭ご挨拶」を掲載いたしました。\'] [\'2014.12.18IR情報\\n\\n            \\n            第24期 第２四半期 株主通信を掲載いたしました。\' \'2014.11.28IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期第2四半期累計期間決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2014.11.20IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第24期 第2四半期（平成26年7月1日 ‐ 平成26年9月30日）\' \'2014.11.19IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第2四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2014.11.11決算短信\\n\\n            \\n            平成27年３月期\\u3000第２四半期決算短信 〔日本基準〕\\u3000（連結）\' \'2014.11.11IR情報\\n\\n            \\n            12月13日（土）東京で、日本経済新聞社クロスメディア営業局主催・個人投資家向け会社説明会を開催いたします。\' \'2014.10.06IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第2四半期決算発表は、11月11日（火）を予定しております。\' \'2014.08.28開示\\n\\n            \\n            Smart Labo 仙台クリスロード オープンのお知らせ\' \'2014.08.11IR情報\\n\\n            \\n            四半期報告書 ‐ 第24期 第1四半期（平成26年4月1日 ‐ 平成26年6月30日）\' \'2014.08.08IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第1四半期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2014.08.08決算短信\\n\\n            \\n            平成27年３月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）\' \'2014.08.01採用情報\\n\\n            \\n            「ジョブ・リターン制度」を導入しました。\' \'2014.07.11開示\\n\\n            \\n            Smart Labo心斎橋\\u3000２Fオープンのお知らせ\' \'2014.07.04IR情報\\n\\n            \\n            2015年3月期 第1四半期決算発表は、8月8日（金）を予定しております。\' \'2014.06.24IR情報\\n\\n            \\n            第23期定時株主総会決議ご通知を掲載致しました。\' \'2014.06.19IR情報\\n\\n            \\n            コーポレート・ガバナンス報告書を更新致しました。\' \'2014.06.19IR情報\\n\\n            \\n            有価証券報告書 ‐ 第23期（平成25年4月1日 ‐ 平成26年3月31日）\' \'2014.06.19適時開示\\n\\n            \\n            支配株主等に関する事項について\' \'2014.06.02IR情報\\n\\n            \\n            第23期定時株主総会招集ご通知を掲載致しました。\' \'2014.05.30IR情報\\n\\n            \\n            2014年3月期決算説明会の動画配信を開始致しました。\' \'2014.05.30開示\\n\\n            \\n            Smart Laboアトレ亀戸\\u3000オープンのお知らせ\' \'2014.05.21IR情報\\n\\n            \\n            平成26年３月期決算説明資料を掲載致しました。\' \'2014.05.15決算短信\\n\\n            \\n            平成26年３月期\\u3000決算短信\\u3000〔日本基準〕\\u3000（連結）\' \'2014.04.25開示\\n\\n            \\n            役員人事に関するお知らせ\' \'2014.04.15IR情報\\n\\n            \\n            2014年3月期 期末決算発表は、5月15日（木）を予定しております。\' \'2014.04.10開示\\n\\n            \\n            Smart Laboイオンモール大高\\u3000オープンのお知らせ\' \'2014.04.01開示\\n\\n            \\n            「Smart Labo Online」がグランドオープン！\'] \'\' [\'2024.09.24クオカード\\n\\n            \\n            【万博応援企画】 「ドトールグループ専用QUOカードPay」が抽選で当たるキャンペーンが 10月1日（火）から開催！大阪府健康アプリ「アスマイル」での『Road to EXPO ポイントチャレンジ』に参加でゲットのチャンス\' \'2024.09.24グループ会社\\n\\n            \\n            【PCテクノロジー株式会社】プラチナチャレンジング賞を受賞のお知らせ\' \'2024.09.17クオカード\\n\\n            \\n            全国のセブン‐イレブン店舗で9月13日(金)より開催中のおにぎり・サンドイッチ等購入キャンペーンでQUOカードPayが採用されました～1シリアルコースの応募でセブン‐イレブン専用QUOカードPay2000円分が20000名様に当たる～\' \'2024.08.28クオカード\\n\\n            \\n            【9月3日（火）はグミの日】セブン‐イレブン公式X(旧Twitter)で10000円分のセブン‐イレブン専用QUOカードPayが当たる！フォロー＆引用ポストキャンペーンが8月28日（水）より開催\' \'2024.08.14クオカード\\n\\n            \\n            【ローソン限定】Apple Gift Cardを合計5000円以上購入・応募すると“もれなく”購入金額の5％分のQUOカードPayがもらえるキャンペーンを8月12日（月）より開催～ローソン公式Xアカウントの対象投稿のリポストで還元額が6％にUPするチャンスも～\' \'2024.08.08クオカード\\n\\n            \\n            【TOKYO FM×QUOカードPay】 合計100万円分のQUOカードPayが当たる 「クオとペイのお盆休みスペシャルキャンペーン」を8月8日（木）より開催～TOKYO FM公式XでもQUOカードPayが当たるキャンペーンを開催中～\' \'2024.08.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay(クオ・カード ペイ)』 8月1日(木)より「大戸屋ごはん処」「蕎麦処大戸屋」「カンティーナ」「なぎさ橋珈琲」「M.M MARKET＆CAFE.」で ご利用いただけるようになります！\' \'2024.07.29クオカード\\n\\n            \\n            フードリエ10周年記念！抽選で1000名様にQUOカードPayが当たる「総額100万円分山分けキャンペーン」が7月29日（月）より開催\' \'2024.07.26クオカード\\n\\n            \\n            【めざまし８×お台場冒険王2024】 QUOカードPay総額200万円分が当たるプレゼントキャンペーンを 7月29日（月）より開催\' \'2024.07.23クオカード\\n\\n            \\n            7月26日（金）より「デニーズ」「太陽のグリル」でQUOカードPayがご利用いただけるようになります！～デニーズ50周年記念企画キャンペーンでは限定コラボQUOカードPayが当たる！～\' \'2024.07.16日本ワムネット\\n\\n            \\n            純国産クラウドストレージ「GigaCC」Microsoft Office for the web との連携による複数名での同時編集機能の提供を開始\' \'2024.07.08日本ワムネット\\n\\n            \\n            ファイル転送サービス『DIRECT! EXTREME』にクラウドストレージ連携機能を新たに追加\' \'2024.07.02クオカード\\n\\n            \\n            簡単応募で最大1万円分のQUOカードPayが当たる！「クオとペイの七夕まつり」キャンペーンを7月3日（水）より開催～QUOカードPayアプリ・X（旧Twitter）・LINEで同時開催～\' \'2024.07.01クオカード\\n\\n            \\n            オリジナルQUOカードPayなど豪華景品を合計300名様にプレゼント！エースコック「モッチッチ×モンチッチ オリジナルグッズが当たる！キャンペーン」が 7月1日（月）より開催\' \'2024.06.28クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay(クオ・カード ペイ)』 スーパーマーケット「さえき」「フーズマーケットホック」「おかじま」「セルバ」でご利用いただけるようになりました！\' \'2024.06.17クオカード\\n\\n            \\n            ゾロリのブラックカード風デザインのQUOカードPayなど豪華賞品が当たる\\n森永製菓「パリパリバー」×「かいけつゾロリ」「パリパリパーティーのおすそわけ ゾロリからのプレゼントキャンペーン」が6月17日（月）より開催\' \'2024.06.04クオカード\\n\\n            \\n            節電量に応じてQUOカードPayをプレゼントする東急でんき『夏の節電プログラム２０２４』が6月10日（月）より申込受付開始～東京都の節電プログラムと合わせて最大4000円分をプレゼント～\' \'2024.05.27クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』スーパーマーケット「いなげや」「ina21」「blooming bloomy」で5月27日(月)よりご利用いただけるようになります！\' \'2024.05.08クオカード\\n\\n            \\n            【自動販売機限定】「エクセルシオール カフェ カフェオレ（500ml）」を買うと抽選で2000名様にQUOカードPay500円分がその場で当たるキャンペーンを5月8日（水）より開催\' \'2024.05.02グループ会社\\n\\n            \\n            「ChargeSPOT™」シンガポールでローンチイベントを開催\' \'2024.05.02クオカード\\n\\n            \\n            『【推しの子】』TVアニメ第２期７月放送＆実写ドラマ化・映画化決定記念！\\n『【推しの子】』原作デザインのQUOカード・QUOカードPayなど豪華景品が当たるキャンペーンが全国の対象書店で5月6日（月）より開催\' \'2024.04.30グループ会社\\n\\n            \\n            「ChargeSPOT™」と『モンスターハンターNow』コラボキャンペーン、シンガポール国内の「Cheers」にて4月29日（月）より開催\' \'2024.04.25グループ会社\\n\\n            \\n            シンガポール国内の「ChargeSPOT」設置台数が100台を突破！\' \'2024.04.10クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay』4月10日(水)より新潟県に展開しているスーパーマーケット「ウオロク」でご利用いただけるようになります！\' \'2024.04.01クオカード\\n\\n            \\n            【本日4月1日はエイプリルフール】エイプリルフール生まれは、誕生日信じてもらえない？\\n“すべての人に、いい誕生日を”\\u3000『ハッピーじゃないバースデー』コンセプトムービー公開、年間Xキャンペーンも開催\' \'2024.03.25クオカード\\n\\n            \\n            【セブン‐イレブン限定】3月25日（月）よりPairsプリペイドカード、スマホプリペイド版Pairsデジタルコードを購入＆応募すると抽選でQUOカードPayが当たるキャンペーンを開催\' \'2024.03.22クオカード\\n\\n            \\n            【クレヨンしんちゃん×QUOカードPay】 公式X・LINE・アプリで毎日合計355名様にクレヨンしんちゃんデザインのQUOカードPayが当たるキャンペーンを 3月22日（金）より開催～QUOカードPay 5歳（5周年）感謝祭 第2弾～\' \'2024.03.15クオカード\\n\\n            \\n            【トイザらス・ベビーザらス×QUOカードPay】 最大55555円分のQUOカードPayが当たる\\n公式X（旧Twitter）Wフォローキャンペーンを3月15日（金）より開催 ～QUOカードPay 5歳（5周年）感謝祭 第1弾～\' \'2024.03.15クオカード\\n\\n            \\n            毎日10万円分・総額100万円分のQUOカードPayが当たる！\\n フジテレビ『ぽかぽか』隠れ昼太郎キャンペーンが3月18日（月）より開催\\n ～X（旧Twitter）のフォロー＆ハッシュタグをつけて引用リポストでプレゼント～\' \'2024.03.14クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay』\\u3000スーパーマーケット「エコス」「TAIRAYA」「たいらや」「マスダ」「フードガーデン」「ワイ・バリュー」で3月14日（木）よりご利用いただけるようになります！\' \'2024.03.01クオカード\\n\\n            \\n            3月9日は「QUOカードで『ありがとう』を贈る日」抽選で50名様に1万円分のQUOカードが当たる！「ありがとう」を伝えるXキャンペーンを3月1日（金）より開催！\' \'2024.03.01クオカード\\n\\n            \\n            セブン‐イレブン限定！セブン‐イレブンアプリを提示して対象のプリペイドカードを購入・応募すると抽選で1000名様にウマ娘限定柄のQUOカードPayが当たるキャンペーンを3月1日（金）より開催\' \'2024.03.01クオカード\\n\\n            \\n            アカチャンホンポ大創業祭！QUOカードPay総額1000万円分プレゼントキャンペーンを3月1日（金）より開催～対象商品を含む税込5000円以上購入すると抽選で16500名様に当たる～\' \'2024.02.28クオカード\\n\\n            \\n            「ビックカメラ」「コジマ」「ソフマップ」でQUOカードPayがご利用いただける店舗が2月28日（水）より「全店」に拡大します！～抽選で最大10万円分のQUOカードPayが当たるキャンペーンも開催～\' \'2024.02.26クオカード\\n\\n            \\n            全国のセブン‐イレブン店舗でQUOカード1000円券がご購入いただけるようになります！～お礼やお返しなどのギフトシーンにもぴったりなセブン‐イレブン店舗限定デザイン～\' \'2024.02.14クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』【QUOカードPay×ソニック・ザ・ヘッジホッグ】抽選で最大1万円分のQUOカードPayが毎日当たるバレンタインキャンペーンを2月14日（水）より開催！～公式X（旧Twitter）のWフォロー＆対象投稿リポストでプレゼント～\' \'2024.02.01クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』進化した「ついてくるメッシュ」で先着8000名様についてくる！ エスエスケイ「SCβ FITアンダーシャツ」ご購入でQUOカードPay100円分プレゼントキャンペーンを2月1日（木）より開催\' \'2024.01.29クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n『龍が如く８』発売記念！合計400名様に最大8888円分のQUOカードPayが当たる\\n公式X（旧Twitter）Wフォローキャンペーンを1月26日（金）より開催\' \'2024.01.10クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』抽選で5000名様に1000円分のQUOカードPayが当たる！四国電力「WEBで電気の引越しキャンペーン」を1月10日（水）より開催\' \'2024.01.05クオカード\\n\\n            \\n            【『笑いのカイブツ』×QUOカードPay】映画『笑いのカイブツ』公開記念！映画オリジナルQUOカードPayが250名様に当たるX（旧Twitter）キャンペーンを1月5日（金）より開催\'] [\'2023.12.25クオカード\\n\\n            \\n            ローソンでギフトカードを購入・応募で最大5万円分のQUOカードPayが当たる！目指せ神引き！「ギフトカードのガチャ祭」を12月25日（月）より開催！\' \'2023.12.25クオカード\\n\\n            \\n            【ローソン限定】PontaアプリのデジタルPontaカードを提示してApple Gift Cardを合計5000円以上購入して応募すると“もれなく”購入金額の5％分のQUOカードPayがもらえるキャンペーン12月25日（月）より開催！\' \'2023.12.22クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』【ノンストップ！×QUOカードPay】 フジテレビ『ノンストップ！』で番組中の投票に参加すると抽選で合計300名様にQUOカードPay最大3000円分が当たる キャンペーンを12月25日（月）より開催！\' \'2023.12.20クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n【公式X・アプリ・LINE同時開催】 抽選で合計2400名様にQUOカードPayをプレゼント！\\n「クオとペイからMerry Christmas」キャンペーンを12月20日（水）より開催！\' \'2023.12.12クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n12月12日(火)より株式会社タカラ・エムシーが展開しているスーパーマーケット「フードマーケット マム」等\\n全8ブランドでご利用いただけるようになります！\' \'2023.12.11クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n12月11日(月)より「エーコープ鹿児島」でご利用いただけるようになります！\' \'2023.12.04クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』12月4日(月)より「SHOE PLAZA」「東京靴流通センター」「Chiyoda」 等、株式会社チヨダが運営する全9ブランド(※一部店舗除く)でご利用いただけるようになります！\' \'2023.11.02クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n『龍が如く７外伝 名を消した男』発売記念\\n毎日抽選で77名様にQUOカードPay最大7777円分が当たる\\n公式X（旧Twitter）Wフォローキャンペーンを11/4（土）より開催！\' \'2023.10.27クオカード\\n\\n            \\n            【公式X ・アプリ・LINE同時開催】合計5850名様にQUO カードPay が当たるキャンペーン「クオとペイのハロウィンパレード」を10 月27日（金）より開催！\' \'2023.10.23クオカード\\n\\n            \\n            『創立 35 周年記念特別企画第2弾あの「ピンクのクマ」があなたの想いをお届けします。「PostPet (ポストペット)」デザインQUOカードPay10月23日（月）新発売』\' \'2023.10.02クオカード\\n\\n            \\n            『一人あたり往復最大10000円分キャッシュバック！手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』限定描き下ろし「ヤクモ」デザインのQUOカードPayが5000名様に当たる！「セブン‐イレブン限定 モンスターストライクプリペイドカードキャンペーン」を9月30日（土）より開催』\' \'2023.09.12クオカード\\n\\n            \\n            『一人あたり往復最大10000円分キャッシュバック！10月1日（日）より開催される 「高知の空旅乗継キャンペーン」で「QUOカードPay」が採用されました』\' \'2023.09.05クオカード\\n\\n            \\n            「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay』\\n【セブン‐イレブン限定】 Google Play ギフトカードの購入で 毎日抽選で711名様に\\n最大10000円分のQUOカードPayが当たる キャンペーンを9月5日（火）より開催」\' \'2023.09.01クオカード\\n\\n            \\n            「自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUOカードPay」長泉町「デジタル商品券等配付事業」で採用されました～行政サービスのDX化促進と物価高騰による町民生活の負担軽減を同時に解決～」\' \'2023.09.01クオカード\\n\\n            \\n            「自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUOカードPay」世田谷区「バースデーサポート事業」で採用されました～自治体の子育て支援の促進をサポート～」\' \'2023.09.01クオカード\\n\\n            \\n            「自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUOカードPay」和歌山県岩出市「岩出市出産・子育て応援事業」で採用されました～自治体の子育て支援の促進をサポート～」\' \'2023.09.01クオカード\\n\\n            \\n            【合計10万名様にプレゼント】「セブン‐イレブン」でセブンプレミアムゼロサイダー500ml各種を1本購入するごとに抽選で最大1000円分のQUOカードPayが当たるキャンペーンを9月1日（金）より開催\' \'2023.08.21クオカード\\n\\n            \\n            「自治体の活用実績豊富なデジタルギフト『QUOカードPay』板橋区「バースデーサポート事業」で採用されました～自治体の子育て支援の促進をサポート～」\' \'2023.08.01クオカード\\n\\n            \\n            「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト 『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』\\n\\u30008月1日（火）より「ジョーシン」にてご利用いただけるようになります！\\n\\u3000～最大10000円分のジョーシン専用QUOカードPayが当たるキャンペーンも開催～」\' \'2023.07.31クオカード\\n\\n            \\n            【ローソン限定】Google Play ギフトカードの購入で購入金額10 ％分のQUOカード Pay が “もれなくもらえるキャンペーンを7月28 日（金）より開催\' \'2023.07.26クオカード\\n\\n            \\n            「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』 \\n7月26日（水）より、「セブン‐イレブン」で順次ご利用いただけるようになります！」\' \'2023.07.25クオカード\\n\\n            \\n            「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay(クオ・カード ペイ)』 \\n\\u30007月25日(火)より「アカチャンホンポ」でご利用いただけるようになります！」\' \'2023.07.20クオカード\\n\\n            \\n            「自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUOカードPay」 \\n\\u3000狭山市「お誕生おめでとうギフト給付事業」で採用されました\\n\\u3000～自治体の子育て支援の促進をサポート～」\' \'2023.07.18クオカード\\n\\n            \\n            「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』7月18日（火）より「デイリーヤマザキ」にて新たにご利用いただけるようになりました！～導入を記念して「QUOカードPay」が合計6000名様に当たるキャンペーンも開催～」\' \'2023.07.14クオカード\\n\\n            \\n            「7月14日（金）よりイオングループの書籍専門店「未来屋書店」「アシーネ」で\\n『QUOカード（クオ・カード）』『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』がご利用いただけるようになります！」\' \'2023.07.06クオカード\\n\\n            \\n            自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUOカードPay」東村山市「ファーストバースデーサポート事業」で採用されました～自治体の子育て支援の促進をサポート～\' \'2023.07.05クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』スシロー公式 Twitterのフォロー＆リツイートで500円分のQUOカードPayが4000名様に当たるキャンペーン！7月5日（水）より期間限定で開催\' \'2023.07.03クオカード\\n\\n            \\n            手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト「QUOカードPay」ご利用画面の多言語対応を開始～日本語に加え英語・中国語（簡体字/繁体字）・韓国語・タイ語・スペイン語で表示対応～\' \'2023.06.23日本ワムネット\\n\\n            \\n            日本ワムネット、2025 年大阪・関西万博の運営参加サプライヤーとして参画～純国産クラウドストレージサービス「GigaCC」を提供～\' \'2023.06.08クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』感謝と称賛で社員コミュニケーション活性化を促進する社内エンゲージメントプラットフォーム「THANKS GIFT」のポイント交換商品に採用されました\' \'2023.06.05クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カードペイ）』全国で飲食店チェーンを展開する「コロワイドグループ」の多数のブランドにて、6月5日（月）よりご利用いただけるようになります！\' \'2023.05.02クオカード\\n\\n            \\n            『QUO カード Pay（クオ・カード ペイ） 』5月 1日（ 月 ）より「フレッシュバリュー」でご利用いただけるようになります！\' \'2023.04.25クオカード\\n\\n            \\n            自治体の活用実績豊富なデジタルギフト「QUO カード Pay 」東京都「東京都出産・子育て応援事業 赤ちゃんファースト ～」で採用～自治体の子育て支援の促進をサポート～\' \'2023.03.14クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ） 』3月14 日（ 火 ）より「 サンプラザ 」でご利用いただけるようになります！\' \'2023.03.03クオカード\\n\\n            \\n            「初音ミクJAPAN TOUR 2023 THUNDERBOLT ～」タイアップ企画「初音ミク」たちのオリジナルQUOカードPayやQUOカードが当たる！公式Twitterキャンペーンを3月4日（ 土 ）より順次開催\' \'2023.03.02クオカード\\n\\n            \\n            3月9日は「 QUOカードで『 ありがとう 』を贈る日」あなたの贈りたい「ありがとう」を応援するキャンペーンを3月2日（ 木）より開催～QUOカード＆QUOカードPay公式Twitter共同企画～\' \'2023.03.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』3月1日（ 水 ）よりスーパーマーケットマルイにて新たにご利用いただけるようになります！～Twitterで「 スーパーマーケットマルイ×QUO カード Pay W フォローキャンペーン 」も開催～\' \'2023.03.01日本ワムネット\\n\\n            \\n            【新サービス】企業向けクラウドストレージ「SHARERN（シェアルン）」の提供を開始～NAS・ファイルサーバーからの脱却をサポート～\' \'2023.02.02クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カードペイ）』2月1日（ 水 ）より富士薬品ドラッグストアグループの各店舗にて新たにご利用いただけるようになります！\' \'2023.01.17クオカード\\n\\n            \\n            創立35周年記念 特別企画アートでつながる。アートをつなぐ。「ARTIST×QUO」シリーズ1月16日（月）新発売～気鋭のアーティスト5人の作品がQUOカードに～\' \'2023.01.17クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ） 』1月16日（月）より「アヤハディオ」 、「ディオワールド」でご利用いただけるようになります！\'] [\'2022.12.23クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒーTwitterキャンペーンQUOカードPay100円分が500名様に当たる「贅沢ラテを楽しもう！フォロー＆リツイートキャンペーン」を開催！～キャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2022.12.21クオカード\\n\\n            \\n            【映画『ブラックナイトパレード』×QUOカードPay】総額100万円分の映画オリジナルQUOカードPayがあたる！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう！～\' \'2022.12.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』12月1日（木）より「AOKI」、「ORIHICA」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.12.01クオカード\\n\\n            \\n            【コアラのマーチ×QUOカードPay】QUOカードPay500円分が6000名様に当たる「コアラのマーチ×QUOカードPayしあわせの？まゆげコアラ大量発生中!!キャンペーン」を12月1日（木）より開催！\' \'2022.12.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』12月1日（木）より「松菱百貨店」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.11.30クオカード\\n\\n            \\n            三越伊勢丹ふるさと納税合計20000 円以上のふるさと納税でQUO カードPay1000円分がもれなくもらえるキャンペーンを11月30日（水）より開催\' \'2022.11.22クオカード\\n\\n            \\n            【QUOカード/QUOカードPay導入記念】抽選で1800名様にセイコーマート専用QUOカードPay500円分が当たるキャンペーンを「セイコーマート」店頭で11月21日（月）より開催\' \'2022.11.10クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒーTwitterキャンペーンQUOカードPay100円分が1000名様に当たる「贅沢ミラノサンドを堪能！フォロー＆リツイートキャンペーン」を開催！\' \'2022.11.02クオカード\\n\\n            \\n            TSUTAYAで『トップガン マーヴェリック』をレンタルして応募すると抽選でオリジナルデザインのQUOカードPay1000円分が2000名様に当たる！「『トップガン マーヴェリック』を観ようキャンペーン」開催中\' \'2022.11.01クオカード\\n\\n            \\n            11/8『ソニックフロンティア』新発売記念！QUOカードPayが毎日118名様に当たるTwitterキャンペーンを開催！\' \'2022.11.01クオカード\\n\\n            \\n            マツキヨココカラ＆カンパニー×QUOカードPayQUOカードPay100円分が40000名様に当たる「スマホクジ」キャンペーンを実施中！\' \'2022.10.31クオカード\\n\\n            \\n            ローソンアプリでエントリー＆ローソンでPontaカードまたはdポイントカードを提示して『Apple Gift Card』を合計5000円以上ご購入すると“もれなく”ご購入金額の最大10％分の「QUOカードPay」をプレゼント10月31日（月）より開催！\' \'2022.10.03クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月1日（土）より「キューズモール」、「東急プラザ新長田」でご利用いただけるようになりました！\' \'2022.10.03クオカード\\n\\n            \\n            くら寿司×QUOカードPay「くら寿司」QUOカードPay導入記念！総額1000万円分が当たるキャンペーンを10月14日(金)より開催\' \'2022.09.30クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』9月30日（金）より「マツキヨココカラ＆カンパニー」のココカラファイングループ7屋号で新たにご利用いただけるようになります！\' \'2022.09.29クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒーTwitterキャンペーンQUOカードPay100円分が500名様に当たる「きなこ豆乳オレを楽しもう！フォロー＆リツイートキャンペーン」を開催！～キャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2022.08.24クオカード\\n\\n            \\n            上野動物園 双子パンダ「シャオシャオ&レイレイ」オリジナルデザインQUOカード&QUOカードPayシリーズ第4弾新発売！～2頭の成長過程を追った“双子パンダシリーズ”第4弾、8月24日（水）より販売開始～\' \'2022.08.17クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUOカードPayQUO カード Pay100 円分が500 名様に当たる「ドトールで朝ベジ！ Twitter キャンペーン」を 開催！～Twitter キャンペーンに参加してQUO カード Payをゲットしよう～\' \'2022.08.08クオカード\\n\\n            \\n            【ノンストップ × QUO カード Pay 】「ノンストップ！」夏休みスペシャル企画8月8日（月）より番組中の投票に参加することでQUOカードPay 888円分が合計 2000名様に当たるキャンペーン開催中\' \'2022.08.04クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』8月4日（木）より大阪府、京都府、兵庫県の「ビックカメラ」、「コジマ」、「ソフマップ」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.08.01クオカード\\n\\n            \\n            日本初AI搭載の無人スマホ買取機「MINTIT（ミンティット）」で買取額にプラスしてQUOカードPay500円分をプレゼントする「スマホ買取キャンペーン 」を開催\' \'2022.08.01クオカード\\n\\n            \\n            ローソンで『Apple Gift Card』をご購入するともれなくご購入金額の10％分のローソン専用QUOカードPayをプレゼント8月1日（月）より開催中！\' \'2022.08.01日本ワムネット\\n\\n            \\n            CATV 業界向けコミュニケーションポータルサービス「Commucatto（コミュケット）」ローンチ発表～世帯数報告業務、請求書授受業務の利便性向上による業務効率化を実現～\' \'2022.07.20クオカード\\n\\n            \\n            JBL対象商品の購入で先着10000名様にQUOカードPay500円分をプレゼント「Play MUSIC Play SUMMERキャンペーン」を開催中～JBL公式 Twitterにてフォロー＆RTキャンペーンも同時開催\' \'2022.07.19クオカード\\n\\n            \\n            武蔵野市「ファーストバースデーサポート事業」でQUOカードPayをご採用いただきました～子育て支援として「武蔵野市子育て支援専用QUOカードPay」を活用〜\' \'2022.07.19クオカード\\n\\n            \\n            「yfc plus+ 」2周年記念LINE友達追加＆アンケート回答でもれなくQUOカードPay150 円分がもらえるキャンペーン 開催！～キャンペーンに参加して QUOカードPayをゲットしよう\' \'2022.07.14クオカード\\n\\n            \\n            TSUTAYAプレミアムにお申し込みで先着2万名様にTSUTAYAで使えるQUOカードPay500円分プレゼント『TSUTAYAプレミアム 夏のキャンペーン2022』7月14日（木）より開催中\' \'2022.07.04クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUO カードPayQUO カード Pay500 円分が 100 名様に当たる「牛カルビミラノサンド満喫！ Twitter キャンペーン」 を 開催！～Twitter キャンペーンに参加して QUO カード Pay をゲットしよう～\' \'2022.07.04クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』7月1日（金）より「古本市場」「トレカパーク」「ふるいち」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.06.23クオカード\\n\\n            \\n            祝！1歳誕生日記念 上野動物園 双子パンダ「シャオシャオ&レイレイ」オリジナルデザインQUOカード&QUOカードPayシリーズ第3弾新発売！\' \'2022.06.09クオカード\\n\\n            \\n            自治体活用の実績豊富なデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』「自治体の」「自治体による」「住民のための」デジタル化実現のための専門展『自治体デジタル化 支援 EXPO 2022』に出展！～当社ブースにて各自治体の活用実績をご紹介します〜\' \'2022.06.06クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カードペイ）』「スーパーマーケットバロー」ほか利用できるお店が拡大します！\' \'2022.06.01クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUO カード PayQUO カード Pay250 円分が200 名様に当たる「ドトールで朝ごはん！ Twitter キャンペーン」を開催！～Twitter キャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2022.06.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』6月1日（水）よりコンタクトレンズ専門店の「ハートアップ」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.06.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』6月1日（水）より「東急プラザ」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.05.23クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUOカードPay QUOカードPay250円分が200名様に当たる「エクセルシオール カフェに行こう！Twitter キャンペーンを開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUO カードPayをゲットしよう～\' \'2022.04.28クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』4月28日（木）よりスーパーマーケットの「エレナ」でご利用いただけるようになります！\' \'2022.04.28クオカード\\n\\n            \\n            【QUOカード Pay 】フジテレビ系列の対象番組を見てスクラッチくじに挑戦！総額1000 万円分の QUO カード Pay が当たる「10 レンチャン！パシャ 得キャンペーン 」4月29日（金）より開催\' \'2022.04.28クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUO カード PayQUO カード P a y 250 円分が 200 名様に当たる「タピオカドリンク復活記念 Twitter キャンペーン」を開催！～Twitter キャンペーンに参加して QUO カード Pay をゲットしよう～\' \'2022.04.27日本ワムネット\\n\\n            \\n            純国産、企業間ファイル転送・共有サービスGigaCC、シングルサインオン対応サービスを拡張株式会社オプティムが提供するクラウド認証基盤サービス「OPTiM ID+」との認証連携に対応～ユーザー・管理者双方の利便性向上による業務効率化、セキュリティ強化を実現～\' \'2022.03.31クオカード\\n\\n            \\n            【「ちょっとしたお礼やお返し 」に関する実態調査】意外とみんな悩んでいた…ちょっとしたお礼・お返し事情最も悩む相手は「上司・先輩」！96.2 ％が回答～ちょっとしたお礼やお返しには相手との「心の距離」を近づける効果がある!?～\' \'2022.03.25クオカード\\n\\n            \\n            【ノンストップ × QUO カード Pay 】「 ノンストップ！」放送11年突入記念3月28日（月）より番組中の投票に参加することでQUOカードPay1111円分が合計1000名様に当たるキャンペーン開催\' \'2022.03.25クオカード\\n\\n            \\n            祝！QUOカードPay3周年3づくしキャンペーン333円分のQUOカードPayが3333名様に当たる！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayを手に入れよう！～\' \'2022.03.17クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUOカード Pay  QUOカード Pay250円分が200名様に当たる「ドトールでいちご満喫 」キャンペーンを開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカード Payをゲットしよう～\' \'2022.03.01クオカード\\n\\n            \\n            【3月9日は「QUOカードで『ありがとう』を贈る日」】「QUOカード」「QUOカードPay」で大切なあの人に「ありがとう」を贈れるキャンペーンを3月1日（火）より開始～3月9日はQUOカード＆QUOカードPayで感謝を伝えよう～\' \'2022.02.01クオカード\\n\\n            \\n            【ライオン×QUO カード Pay 】『キレイキレイ』商品を購入すると、QUOカード Pay 500円分が40000 名様に当たるキャンペーン2月1日(火)より開催！\' \'2022.01.12クオカード\\n\\n            \\n            上野動物園 双子の赤ちゃんパンダ一般公開記念！「シャオシャオ&レイレイ」オリジナルデザインQUOカードPayシリーズ第2弾新発売！～2頭の成長過程を追った“双子パンダシリーズ”第2弾、1月12日（水）より販売開始～\'] [\'2021.12.28クオカード\\n\\n            \\n            ローソンで『Apple Gift Card バリアブル』をご購入すると、もれなくご購入金額の10％分のQUOカードPayがすぐにもらえるキャンペーンを12月28日（火）より開催！\' \'2021.12.27クオカード\\n\\n            \\n            サツドラ×QUOカードPay【道民の方限定企画】QUOカードPay5000円分が20名様に当たる「サツ寅（ドラ）お年玉」キャンペーン開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2021.12.23クオカード\\n\\n            \\n            QUOカード＆QUOカードPay 公式Twitter共同企画今年は共に頑張ろう！目指せ10万リツイート合計1000円分の「QUOカード＆QUOカードPay」が最大1000名様に当たる！～キャンペーンに参加してQUOカード＆QUOカードPayを手に入れよう！～\' \'2021.12.13クオカード\\n\\n            \\n            期間内にご契約いただくと、QUOカードPay最大50000円分キャッシュバック『USEN光 01 オープニングキャンペーン！』12月 10日（金）より実施中\' \'2021.12.03クオカード\\n\\n            \\n            TSUTAYAで税込770円以上ご利用すると抽選でオリジナルデザインのQUOカードPay 500円分が3900名様に当たる！『TSUTAYA 冬のThank Youキャンペーン』12月3日（金）より開催\' \'2021.12.01クオカード\\n\\n            \\n            対象自販機で「エクセルシオール カフェ カフェオレ PET500ml 」を買うとQUOカード Pay 500 円分が 500 名様、 350 円分が 2500 名様 に当たる『カフェ体験がその場で当たる 』 キャンペーン開催！\' \'2021.12.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』12月1日（水）より「マツキヨココカラ＆カンパニー」の10屋号でご利用いただけるようになります！\' \'2021.10.20クオカード\\n\\n            \\n            上野動物園 双子の赤ちゃんパンダ誕生記念！「シャオシャオ&レイレイ」オリジナルデザインQUOカードPay新発売！\' \'2021.10.14クオカード\\n\\n            \\n            ドトールコーヒー×QUOカードPay3ヶ月連続！総勢300名様に当たる「みんな大好きミラノサンド」Twitterキャンペーンを開催！\' \'2021.10.01クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月1日（金）より「Re.Ra.Ku」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.10.01日本ワムネット\\n\\n            \\n            超高速大容量ファイル転送サービス『DIRECT! EXTREME』にゲスト送受信機能を新たに追加～世界中に大容量ファイルを今すぐ送るニーズに対応～\' \'2021.09.27クオカード\\n\\n            \\n            ローソンで『App Store & iTunes ギフトカード』を購入すると、もれなく購入金額の10％分のQUOカードPayがもらえるキャンペーンを9月27日（月）より開催！\' \'2021.09.21クオカード\\n\\n            \\n            松のや×QUOカードPay QUOカードPay590円分が20名様に当たる。『唐揚げ丼を食べよう』キャンペーン開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2021.09.21クオカード\\n\\n            \\n            TSUTAYAで税込770円以上ご利用すると抽選で5000名様にQUOカードPay500円分が当たる！ 『TSUTAYAチャレンジ21.秋～QUOカードPay～』9月22日（水）より開催\' \'2021.09.06日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：ファイル送受信経路を最適化し、海外とのファイル転送ストレスを改善「GigaCC グローバルゲートウェイ」の提供を開始～対象地域をアジアから世界へ拡大～\' \'2021.08.02クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ドトールコーヒー対象店舗で税込500円以上買うと20000名様にドトールグループで使えるQUOカードPay250円分がその場で当たる！\' \'2021.07.09クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：映画『竜とそばかすの姫』｜QUOカードPay総額140万円分の映画オリジナル「QUOカードPay」があたる！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう！～\' \'2021.07.09クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ミニストップで「ハロハロ」を買うと毎日1000名様にハロハロおかわり分のQUOカードPay390円分が当たる！～「ミニストップハロハロ キャンペーン」を7月9日（金）より開催～\' \'2021.07.07クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』7月7日（水）よりドラッグストア「サツドラ」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.06.24クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ドトールコーヒー×QUOカードPayQUOカードPay450円分が220名様に当たる「北海道産サーモンのミラノサンドを食べよう」キャンペーン開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう～\' \'2021.06.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ふるさと納税をすると寄付額の6％分もらえる「QUOカードPayプレゼントキャンペーン」本日より開催！\' \'2021.05.21クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』5月21日（金）よりドラッグストア「ゲンキー」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.05.13クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』5月13日（木）よりHonda二輪販売店「Honda Dream」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.05.10TGパワー\\n\\n            \\n            当社連結子会社（株式会社TGパワー）が当社の運営するドコモショップ4店舗でCO2排出量削減の実証実験を開始\' \'2021.04.26クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』4月27日（火）より沖縄県の「サンエー」食品館・衣料館71店舗にてご利用いただけるようになります！\' \'2021.04.21クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：全国の「TSUTAYA」で『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』が2021年夏頃より導入～約1000店舗でQUOカードPayが利用可能に～\' \'2021.04.20クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：今年の「母の日」は何を贈る？プリペイドカード『QUOカード』・デジタルギフト『QUOカードPay』で感謝を伝える母の日キャンペーンを4月20日（火）より開催\' \'2021.04.16クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』4月16日（金）より「ケーズデンキ」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.03.22クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』3月22日（月）より食品スーパーマーケット「ベルク」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.03.18クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ドトールコーヒー×QUOカードPayQUOカードPay450円分が220名様に当たるドトール“モーニング・セット”リニューアルキャンペーン開催！\' \'2021.03.09日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、「来期こそ、経理のテレワークを実現する！ウェビナー」を開催～請求書発行システムはそのままで！出社せずに請求書を送る～\' \'2021.03.04日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、大規模オンライン展示会「ITトレンドEXPO2021 spring」に「ITトレンド年間ランキング2020 オンラインストレージ部門1位」の「GigaCC ASP」サービスを出展\' \'2021.03.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』3月1日（月）より「コーナン商事」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.03.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』3月1日（月）より「JRタワー」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.02.25クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』2月25日（木）より「パリミキ・メガネの三城」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.02.15クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：【100セット限定】本格的な春の訪れを感じる「桜」をテーマにしたQUOカード＆QUOカードPayマンスリーセット 3月デザイン本日よりオンラインストアにて販売開始！\' \'2021.02.15クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』3月1日（月）より「ドトールコーヒーショップ」等でご利用いただけるようになります！\' \'2021.02.10クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：日比谷花壇×QUOカード「大切な方に贈る花束のようなギフト」をコンセプトにしたQUOカード・カードケース新発売！\' \'2021.02.10クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』「アプラスとっておきポイント」との交換開始！～QUOカードPayが 20%増で交換できるキャンペーン開催～\' \'2021.02.09クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ローソンの「マチカフェ カフェラテ」各種を買って応募すると抽選で10万名様にローソン限定で利用できるQUOカードPay150円分が当たる！\' \'2021.02.05クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ストリートファイターリーグ×QUOカードPayQUOカードPay総額10万円が当たる！「ストリートファイターリーグPro-JP 2020」グランドファイナル無料配信スタート記念キャンペーン開催！\' \'2021.02.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：あなたが「伝えたい気持ち」や「残したい想い出」を大募集！『QUO』で届けようプロジェクトで一人ひとりの想いをカタチにするお手伝いをします。\' \'2021.02.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：トヨタモビリティ東京 「新型MIRAI」×QUOカードPay未来のクルマに関するWEBアンケートに回答すると、抽選で総勢2021名様にQUOカードPayプレゼント！\' \'2021.02.01日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、オンラインストレージに「ちょい足し」して使う、業務効率化サービス「ワムロボ」の提供を開始～電子請求書の一斉配信など、ファイル転送・共有周辺の、さまざまな業務の効率化を推進～\' \'2021.01.20クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：QUOカード＆QUOカードPayマンスリーセット 2月デザイン本日より100セット限定でオンラインストアにて販売開始！\' \'2021.01.18クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』1月18日（月）より「ミニストップ」でご利用いただけるようになります！\' \'2021.01.18クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ストリートファイターリーグ×QUOカードPayQUOカードPay総額10万円が当たる！「ストリートファイターリーグ: Pro-JP 2020」グランドファイナル出場チーム応援キャンペーン開催！～Twitterキャンペーンに参加してQUOカードPayをゲットしよう！～\'] [\'2020.12.25日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、「脱！パスワード付きZIPファイル送信」の推進を応援～期間限定キャンペーンと、脱PPAPの代替手段を提案するウェビナーを実施～\' \'2020.12.24クオカード\\n\\n            \\n            【本日12/24から1/10まで！】年末年始は4種のTwitterキャンペーンで運試し！総額約150万円分の「QUOカードPay」を抽選で30520名にプレゼント！～キャンペーンに参加してQUOカードPayを手に入れよう！～\' \'2020.12.21クオカード\\n\\n            \\n            QUOカードPayが大人気のマンスリーQUOカードとセットになって新登場！本日より100セット限定でオンラインストアにて販売開始2021年1月のテーマは、幻想的な情景が新年にぴったりな「初景色」\' \'2020.12.17日本ワムネット\\n\\n            \\n            日本ワムネットが提供する企業向けオンラインストレージ「GigaCC」が、「ITトレンド」年間ランキング2020において、上半期に続き1位を獲得～PPAPの代替手段、テレワークシーンでのファイル転送・共有に最適～\' \'2020.12.11日本ワムネット\\n\\n            \\n            多回線FAXサーバソフトウェア「MultiPortFAX 4 Pro.」 の最新バージョン提供を開始しました！～最新サーバOS環境に対応し、管理者の運用負荷も大幅に軽減～\' \'2020.12.10グループ会社\\n\\n            \\n            当社子会社のインフィニティコミュニケーション（株）がニュースリリースを発表しました：株式会社テンダがインフィニティコミュニケーション株式会社と『中小規模企業向け統合型リモートワークソリューション』の提供を本日より開始～Withコロナ時代の、リモートワークにおけるネットワーク環境構築と従業員の業務可視化を同時に実現～\' \'2020.12.08クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ストリートファイターリーグ×QUOカードPay SFリーグ：Pro-JP 2020 グランドファイナル開催にあたり3つのキャンペーンを実施 総額30万円分の「QUOカードPay」を抽選で30名にプレゼント！\' \'2020.12.08クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』12月8日（火）より「アインズ＆トルぺ」でご利用いただけるようになります！\' \'2020.12.08日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネットが提供する「GigaCC ASP」が、『第14 回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020』において、支援業務系ASP・SaaS 部門【ベスト海外展開賞】を受賞\' \'2020.12.04日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、「セキュリティファースト」の企業向けオンラインストレージ「GigaCC」で、「脱！パスワード付きZIPファイル送信」の推進を応援\' \'2020.12.02クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUO カードPay（クオ・カード ペイ）』「MUFG カード」「DC カード」「NICOS カード」でポイント交換実施！\' \'2020.11.30日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：実績トップクラスの企業間ファイル転送・共有サービスGigaCC、Microsoft 社が提供するクラウドベースのID 管理サービス「Azure Active Directory」との認証連携に対応～ユーザー・管理者双方の利便性向上による業務効率化、セキュリティ強化を実現～\' \'2020.11.24クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：受け取った人は思わず、訪れたくなる！？地域の観光地を描いた『ご当地QUOカードPay』が新登場！第一弾となる「神奈川県ご当地QUOカードPay」を11月24日（火）よりリリース！\' \'2020.11.05日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネットが提供する企業間ファイル転送・共有サービス「GigaCC ASP」が「はじめてテレワーク（テレワーク導入促進整備補助金）」の対象ツールに選定\' \'2020.11.02クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』11月2日（月）より全国に居酒屋チェーンを展開する「ワタミグループ」13ブランドにてご利用いただけるようになります！\' \'2020.10.28日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、大規模オンライン展示会「ITトレンドEXPO2020」に実績トップクラスの純国産、企業間ファイル転送・共有サービス「GigaCC ASP」を出展\' \'2020.10.26クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』×埼玉県コバトン健康マイレージQUOカードPay総額100万円分プレゼントキャンペーンを実施します！～11月1日(日)より、アプリの新規登録をすると抽選で最高3000円分のQUOカードPayをプレゼント～\' \'2020.10.22日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、クラウドサービス経由での情報漏えい、情報持ち出しの手口を解説するウェビナーを開催～wｉｔｈコロナ時代に注意すべき、オンラインストレージの漏えい防止、証拠保全対策とは～\' \'2020.10.22クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月21日（水）より全国の「キャスティング」にてご利用いただけるようになります！～東久留米店を皮切りに、順次ご利用可能に～\' \'2020.10.13日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、日中・ASEAN間のファイル転送に最適なサービスを紹介するウェビナーを開催～コロナ禍で海外の拠点や取引先とファイルをやり取りする、グローバルサプライチェーン展開企業向け～\' \'2020.10.05クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月5日（月）より全国の「スギ薬局」、「ジャパン」にてご利用いただけるようになります！\' \'2020.10.02クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月1日（木）より「サカゼン」でご利用いただけるようになります！\' \'2020.10.02クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUO カードPay（クオ・カード ペイ）』10 月1 日（木）より全国の「紀伊國屋書店」にてご利用いただけるようになります！\' \'2020.09.30クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』10月1日（木）より全国の「洋服の青山」 「THE SUIT COMPANY」等でご利用いただけるようになります！\' \'2020.09.17クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：東京ゲームショウ2020 オンライン×QUOカードPay 東京ゲームショウ2020 オンラインで実施される3つのキャンペーン企画にて総額50万円分の「QUOカードPay」を抽選で240名にプレゼント！～東京ゲームショウ2020 オンラインへ来場してQUOカードPayをゲットしよう！～\' \'2020.09.17クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』ポイント交換サイト『PeX』とのポイント交換開始！～QUOカードPayが 20%増で交換できるキャンペーンも開催～\' \'2020.09.15クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』9月15日（火）より沖縄県浦添市の商業施設「サンエー浦添西海岸PARCO CITY」にてご利用いただけるようになります！\' \'2020.09.10クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：大阪城公園リレーマラソンフェスティバル2020 VR×QUOカードPayエントリーするともれなく400円分の「QUOカードPay」をプレゼント！～ランニング中にQUOカードPayで好きなものを買ってエナジー補給しよう！～\' \'2020.09.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』9月1日（火）より全国に調剤薬局を展開する「クオール薬局」全国約700店舗にてご利用いただけるようになりました！\' \'2020.08.25クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』NEXCO西日本管内のSA・PAで8月25日（火）よりご利用いただけるようになりました！\' \'2020.08.17クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』クレジットカードで貯まる「NSポイント」での交換実施！～QUOカードPayが 20%増で交換できるキャンペーン開催～\' \'2020.08.04クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』全国の「エディオン」 「100満ボルト」約1200店舗で8月4日（火）よりご利用いただけるようになりました！～家電量販店初の加盟店～\' \'2020.07.30日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、「Withコロナ時代」の働き方に対応する、中国・ASEAN地域とのファイル受け渡し業務を最適化する機能を提供開始～ファイル転送特化型サービス「GigaCC OKURN」に新機能を追加～\' \'2020.07.21日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネットが提供する企業間ファイル転送・共有サービス「GigaCC」が「ITトレンド」上半期ランキング2020で1位を獲得\' \'2020.07.10日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、Withコロナ時代のオンラインストレージの活用法を紹介するウェビナーを開催～ファイル送受信業務の効率化や、テレワークでの活用にも最適～\' \'2020.07.10クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』全国の「ファーストキッチン」 「ウェンディーズ・ファーストキッチン」で7月10日（金）よりご利用いただけるようになりました！～ハンバーガーチェーン初の加盟店～\' \'2020.07.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』「SALVATORE CUOMO」の一部店舗で7月1日（水）よりご利用いただけるようになりました！\' \'2020.06.18クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：シャトルロックジャパン社×QUOカードPay提携記念【企業アカウント限定】ツイッターキャンペーンのプレゼントで使えるQUOカードPay総額100万円分を6月18日(木)より無料提供！～より簡単・スピーディーなツイッターキャンペーンをQUOカードPayで体験～\' \'2020.06.15クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：国土緑化推進機構×QUOカードPay環境保全につながる「緑の募金つきQUOカードPay『おもいやり』」 6月15 日（月）新発売\' \'2020.04.28クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：TOKYO FM ×QUOカードPay 4月29日（水・祝）放送TOKYO FM50周年特別番組のリスナーの中から抽選で合計50名様に10000円分のQUOカードPayをプレゼント！\' \'2020.04.16クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：エースコック「ワンタンメン×QUOカードPay対象のエースコック「ワンタンメン5食パック（シリーズ）」を購入すると、最大5000円分のオリジナルQUOカードPayが当たる！キャンペーン5月4日（月）より開催！\' \'2020.04.10クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』の公式イメージキャラクター「クオとペイ」のLINEスタンプが本日より発売開始！\' \'2020.04.07クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』4月17日（金）より全国の「丸善」「ジュンク堂書店」でご利用いただけるようになります！\' \'2020.04.06クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』全国の「はるやま」 「Perfect Suit FActory」 「大きいサイズの店フォーエル」で4月6日（月）よりご利用いただけるようになりました！\' \'2020.04.01クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』4月1日（水）より全国の「お酒と嗜好品の専門店\\u3000やまや」324店舗にて導入開始！\' \'2020.04.01日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がニュースリリースを発表しました：日本ワムネット、ファイル転送サービスの新プラン「GigaCC OKURN」の提供を開始～情報漏えいのリスク対策を重視した機能と最適な料金体系で、企業間ビジネスを支援～\' \'2020.03.24クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ローソンの「からあげクン」を買って応募すると、先着１０万名様にローソン専用QUOカードPay200円分プレゼント！\' \'2020.03.19クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：全国の「デイリーヤマザキ」、「ニューヤマザキデイリーストア」、「ヤマザキデイリーストアー」でQUOカードがご利用いただけます！\' \'2020.03.17日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット（株）がリリースを発表しました：日本ワムネット、「テレワーク支援プロジェクト」でGigaCC ASPサービスを無償提供 ～安心・安全な企業向けファイル共有・転送サービスでテレワークを支援～\' \'2020.03.16クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：QUOカードPay（クオ・カード ペイ）×JBLサウンドバー「JBLサウンドバー\\u3000春のキャッシュバックキャンペーン」\' \'2020.03.09クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：ポイントサイト「モッピー」で貯めたポイントをQUOカードPayへ交換可能に！\' \'2020.02.25日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「実績No.1の企業間ファイル転送・共有サービスGigaCC、ID・認証管理サービス「IIJ IDサービス」と連携～さまざまなサービスと合わせて、IDの一元管理・セキュリティの統一が可能に～」\' \'2020.02.12クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』2月18日（火）より全国の松屋フーズ1158店舗にて導入開始！\' \'2020.02.07クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』ポイントモール「ハピタス」で貯めたポイントをQUOカードPayへ交換可能に！\' \'2020.01.21クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：奈良の世界遺産がQUOカードに\\u3000奈良県ご当地QUOカード『春日大社と奈良のシカ』１月22日（水）新発売\' \'2020.01.21クオカード\\n\\n            \\n            『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』本日より全国の「吉野家」約1200店舗にて導入開始！\'] [\'2019.12.26クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』ポイント交換サイト「RealPay」で貯めたポイントをQUOカードPayへ交換可能に！」\' \'2019.12.24クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』 ポイントサイト「Point Income」で貯めたポイントを使ってQUOカードPayへのポイント交換が可能に！」\' \'2019.12.06クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「地方自治体と初コラボ！『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』×大阪府「アスマイルで300円分もらえるねん」キャンペーン12月7日（土）より実施！」\' \'2019.11.27日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「日本最大級のRPAイベント『RPA DIGITAL WORLD TOKYO 2019』にリモートサポートサービスを出展」\' \'2019.11.21クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』クレジットカードでたまる「オリコポイント」での交換可能に！」\' \'2019.11.19クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』2020年1月より全国の「吉野家」約1200 店舗にて利用可能に。」\' \'2019.11.19クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』「総額500万円がもらえるキャンペーン」を11月15日（金）より開催」\' \'2019.11.06日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「RPAサポートに精通したスタッフだから話せる「絶対見逃せないRPA成功の方法」セミナーを開催」\' \'2019.09.13日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「企業間ファイル転送・共有サービスGigaCC ASP/OFFICE、6年連続売上・シェア実績No.1に！～2018年度オンラインファイル共有市場において首位を獲得～」\' \'2019.09.03日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「最新AI-OCRツールと国内シェアNo.1RPAソリューションで実現する、業務効率化セミナーを開催」\' \'2019.07.19クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「「きかんしゃトーマス」と「ふうせんいぬティニー」QUOカード好評発売中！」\' \'2019.06.18クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト QUOカードPay（クオ・カード ペイ）×まるか食品「食おうペヤング」キャンペーン 総額200万円分のQUOカードPayをプレゼント！」\' \'2019.06.06日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：「実績No.1企業間ファイル転送・共有サービス「GigaCC ASP」、ISMSクラウドセキュリティ認証を取得」\' \'2019.05.31クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「手間なく贈れて気持ちが伝わるデジタルギフト『QUOカードPay（クオ・カード ペイ）』5 月31 日より上島珈琲店、6 月中旬よりサンドラッグ、ドラッグトップスにて利用可能に。」\' \'2019.05.20日本ワムネット\\n\\n            \\n            当社連結子会社の日本ワムネット㈱がリリースを発表しました：実績No.1 企業間ファイル転送・共有サービス「GigaCC」、最新バージョンの提供を開始\' \'2019.04.17クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：「土佐を代表する幕末の英雄がQUOカードに 高知県ご当地QUOカード『坂本龍馬』４月22日（月）新発売」\' \'2019.01.30クオカード\\n\\n            \\n            当社連結子会社の（株）クオカードがニュースリリースを発表しました：アプリ不要ですぐ使える！スマホ決済型QUOカードが登場『クオ・カード ペイ(QUOカードPay)』3月14日（木）より販売開始 ～気持ちが伝わる新しいデジタルギフトを展開～\'] \'\' \'IRサイトについて\' \'ニュース\' [\'IRニュース\' \'サステナビリティニュース\'] \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/corp/privacy/\' \'個人情報保護方針｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'個人情報保護方針\'] \'弊社は、携帯電話販売事業及び通信ネットワーク販売取次事業において通信事業者の一次代理店として数多くのお客様の個人情報を取り扱っており、個人情報を正確、適切かつ安全に取り扱うことの重要性を深く認識しております。個人情報の取り扱いにあたっては、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム−要求事項（JIS Q 15001）」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムに基づき以下の個人情報保護方針を遵守しお客様情報の保護を図ります。\' \'2015年10月に導入された特定個人情報については、その重要性に鑑み、弊社の個人情報保護マネジメントシステムにおける新たな個人情報として、以下の個人情報保護方針に従って取扱い、法令等の定める利用目的のみに利用・提供します。また、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」、「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」等の特定個人情報に関する法令、指針等を遵守し、取扱い者を限定し、他の個人情報と別管理するなど、適切な安全管理措置を実施します。\' [\'個人情報の取得、利用及び提供を行うにあたっては、利用目的を明らかにし、適切に取り扱うとともに目的外利用をしないための措置を講じます。\' \'個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩などに対する予防ならびに是正を行い、厳正な管理のもとで安全に取り扱います。\' \'個人情報に関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。\' \'個人情報の取り扱いに関する苦情及び相談を受けた場合は、その内容について迅速に事実関係等を調査し、合理的な期間内に誠意を持って対応いたします。\' \'個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善を行います。\'] \'2008年10月1日制定\\n      2024年7月1日改訂\\n      株式会社ティーガイア\\n      代表取締役社長\\u3000石田\\u3000將人\' \'【個人情報保護方針についてのお問合せ先】 \\n      株式会社ティーガイア 個人情報お客さま相談窓口\\n      〒150-8575\\n      東京都渋谷区恵比寿4-1-18\\u3000恵比寿ネオナート18F\\n      電話：03-6409-1090\\n      Eメール：privacy@t-gaia.co.jp\' [\'個人情報の利用目的\\n弊社は、下記の目的で個人情報を利用させていただいております。事前にご了解なく他の目的で利用することはありません。\\n（開示対象個人情報）\\n・携帯電話等の販売及び代理店業務、光通信サービスの取次、コンテンツ配信等に基づく業務遂行のため\\n・面接等の連絡、応募者選考などに基づく採用業務遂行のため\\n・従業者の人事労務管理、福利厚生など雇用管理及び退職後の手続きに基づく業務遂行のため\\n・取引先の選定、与信管理、精算管理、研修管理等これらに準ずる業務遂行のため\\n・商品の販売・発送及び代金請求、買取等に基づく業務遂行のため\\n・当社の事業運営及び取り扱いサービスに関する会員の管理・分析、アンケートの配信等サービス提供に基づく業務遂行のため\\n・会社法に基づく株主の権利の行使・義務の遂行、及び法令に基づく所定の基準による株主のデータを作成する等、株主管理及び当社の事業運営に関する情報提供のため\\n・お客様からのご要望、お問合せに対して回答をするため\\n（ただし、お客様から個人情報をお教え頂けない場合には、ご利用できないサービスがございます。）\\n※取引先からの受託業務に関するものは非開示となります。\' \'個人情報の管理\\n          個人情報については、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏洩などの防止に係るセキュリティ対策を講じております。また、弊社の従業員に対しては、定期的に個人情報保護のための教育を実施し、お客様の個人情報を厳重に管理いたしております。\' \'個人情報の委託\\n          個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合は、個人情報保護基準を十分に満たしている委託先を選定し、個人情報保護に関する契約を締結したうえ行います。\' \'個人情報の提供\\n          事前にご本人の同意を得ている場合や法令に基づく場合等を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはございません。\' \'Web上での個人情報の取得について\\n          お客様の個人情報をWeb上で取得する場合は、お客様の個人情報を入力する必要がある全てのページに、SSL（特殊暗号化通信技術）という技術を使用し、個人情報（お名前、お電話番号、ご住所、クレジット番号、メールアドレス等）を暗号化し通信を行っています。SSLを使用することで、お客様情報の傍受、改ざんなど不正アクセスの危険がないように万全の体制をとっています。暗号化通信モードに入っている時は、URLの先が「http」から『https』となりブラウザの画面上に表示されますので、こちらでご確認いただけます。\' \'個人情報提供における任意性\\n          お客様からの個人情報のご提供は任意です。ただし、必要な情報をご提供いただけない場合、各種サービス等がご利用いただけない場合がございます。あらかじめご了承下さい。\' \'個人情報の共同利用\\n          弊社は、利用目的の達成に必要な範囲で共同利用する場合があります。\\n          \\n\\n(1) 共同して利用される個人情報の項目\\n            共同利用する個人情報の項目は、共同利用する事業及びサービスに付随して取得した情報等です。\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\\n(2) 共同して利用する者の範囲\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\\n(3) 共同して利用する者の利用目的\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\\n(4) 共同利用する個人情報の管理責任者\\n            〒150-8575\\n            東京都渋谷区恵比寿 4-1-18 恵比寿ネオナート\\n            株式会社 ティーガイア 常務執行役員 大和田 成伸\\n\\n共同利用する会社及びサービス名、利用目的について\\n\\n共同利用する会社及びサービス名、利用目的\\n該当するプログラミング教室運営の詳細につきましては、各社のホームページに記載してあります。\\n\\n\\n\\n\\n項番\\n1\\n\\n\\n共同利用会社\\n株式会社 KEC Miriz\\n                         プログラミング教育事業部\\n\\n\\n共同利用するサービス\\nプログラミング教室『プロクラ』\\n\\n\\n利用目的\\nプログラミング教室『プロクラ』運営\\n                         業務及びその付帯業務のため\\n\\n\\n共有される個人データの項目\\n氏名・住所・生年月日・連絡先・メールアドレス・受講期間等本事業及びそれに付随した取得した情報\\u3000等\' \'(1) 共同して利用される個人情報の項目\\n            共同利用する個人情報の項目は、共同利用する事業及びサービスに付随して取得した情報等です。\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(2) 共同して利用する者の範囲\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(3) 共同して利用する者の利用目的\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(4) 共同利用する個人情報の管理責任者\\n            〒150-8575\\n            東京都渋谷区恵比寿 4-1-18 恵比寿ネオナート\\n            株式会社 ティーガイア 常務執行役員 大和田 成伸\' \'テレマーケティングに関する個人情報の利用範囲について\\n\\n(1) 弊社及び弊社業務の委託先では、通信事業者が提供する電気通信サービス等を電話により勧奨する場合や当該サービス内容やお申込内容についてのお客様からの問い合わせ等があった場合、お客様との通話内容を録音・モニタリングしております。\\n            上記通話内容につきましては、応対品質の向上のための研修やお客様からのお問い合わせに関しての応対内容の確認及びそれらに付随する業務への利用を目的として使用し、それ以外の目的では使用いたしません。\\n(2) 上記目的を達成するために、通話内容について、弊社業務委託先から弊社に提供されることがあります。また、通信事業者に対し上記 (1) にて録音されたものを提供することがあります。\\n            \\n(3) 上記1項の通話内容については、お客様情報と同様に厳重に管理いたします。\\n(4) 録音の保存期限は、原則として6ヶ月間とします。\\n            ただし、お客様対応等の特別な理由により、6ヶ月以上保存する場合があります。\\n            その場合は当該理由が解消され次第速やかに削除します。\' \'(1) 弊社及び弊社業務の委託先では、通信事業者が提供する電気通信サービス等を電話により勧奨する場合や当該サービス内容やお申込内容についてのお客様からの問い合わせ等があった場合、お客様との通話内容を録音・モニタリングしております。\\n            上記通話内容につきましては、応対品質の向上のための研修やお客様からのお問い合わせに関しての応対内容の確認及びそれらに付随する業務への利用を目的として使用し、それ以外の目的では使用いたしません。\' \'(2) 上記目的を達成するために、通話内容について、弊社業務委託先から弊社に提供されることがあります。また、通信事業者に対し上記 (1) にて録音されたものを提供することがあります。\' \'(3) 上記1項の通話内容については、お客様情報と同様に厳重に管理いたします。\' \'(4) 録音の保存期限は、原則として6ヶ月間とします。\\n            ただし、お客様対応等の特別な理由により、6ヶ月以上保存する場合があります。\\n            その場合は当該理由が解消され次第速やかに削除します。\' \'弊社の個人情報保護管理者\\n        常務執行役員\\u3000大和田 成伸\' \'個人情報の利用目的の通知・開示・訂正・利用停止\\n        個人情報の利用目的の通知、開示、訂正（追加又は削除）等、利用停止（消去及び第三者提供の停止）等を希望される場合は、下記までご連絡をお願いいたします。\\n        ご本人様からご連絡があった場合には、速やかに手続きをさせていただきます。\'] [\'(1) 共同して利用される個人情報の項目\\n            共同利用する個人情報の項目は、共同利用する事業及びサービスに付随して取得した情報等です。\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(2) 共同して利用する者の範囲\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(3) 共同して利用する者の利用目的\\n            詳細は下記リンク先よりご確認下さい。\' \'(4) 共同利用する個人情報の管理責任者\\n            〒150-8575\\n            東京都渋谷区恵比寿 4-1-18 恵比寿ネオナート\\n            株式会社 ティーガイア 常務執行役員 大和田 成伸\'] \'該当するプログラミング教室運営の詳細につきましては、各社のホームページに記載してあります。\' [\'(1) 弊社及び弊社業務の委託先では、通信事業者が提供する電気通信サービス等を電話により勧奨する場合や当該サービス内容やお申込内容についてのお客様からの問い合わせ等があった場合、お客様との通話内容を録音・モニタリングしております。\\n            上記通話内容につきましては、応対品質の向上のための研修やお客様からのお問い合わせに関しての応対内容の確認及びそれらに付随する業務への利用を目的として使用し、それ以外の目的では使用いたしません。\' \'(2) 上記目的を達成するために、通話内容について、弊社業務委託先から弊社に提供されることがあります。また、通信事業者に対し上記 (1) にて録音されたものを提供することがあります。\' \'(3) 上記1項の通話内容については、お客様情報と同様に厳重に管理いたします。\' \'(4) 録音の保存期限は、原則として6ヶ月間とします。\\n            ただし、お客様対応等の特別な理由により、6ヶ月以上保存する場合があります。\\n            その場合は当該理由が解消され次第速やかに削除します。\'] \'【個人情報に関しての苦情、相談等のお問い合わせ先】\\n株式会社ティーガイア\\u3000個人情報お客さま相談窓口\\n〒150-8575\\n東京都渋谷区恵比寿4-1-18\\u3000恵比寿ネオナート18F\\n電話：03-6409-1090\\nEメール：privacy@t-gaia.co.jp\' \'【弊社が所属する認定個人情報保護団体について】\\n弊社は、認定個人情報保護団体である一般財団法人 日本情報経済社会推進協会の対象事業者です。\\n同協会に対象事業者における個人情報の取扱いに関する苦情を申し出ることもできます。\' [\'認定個人情報保護団体の名称\\n一般財団法人 日本情報経済社会推進協会\' \'苦情の解決の申出先\\n個人情報保護苦情相談室\' \'住所\\n〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル内\' \'電話番号\\n03-5860-7565\\u30000120-700-779\'] \'【株主情報に関するお問い合わせについて】\\n弊社の株主名簿の記載内容をはじめ株式事務一般についてのお問い合わせは、弊社株主名簿管理人である三井住友信託銀行株式会社にて承ります。\' \'≪株主名簿管理人≫\\n東京都千代田区丸の内1-4-1\\n三井住友信託銀行株式会社\' \'≪お問い合わせ先≫\\n〒168−0063\\n東京都杉並区和泉2-8-4\\n三井住友信託銀行株式会社 証券代行部\\n電話：0120−782−031（フリーダイヤル）\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]] [\'https://www.t-gaia.co.jp/e-net_caravan/\' \'e-ネットキャラバン｜株式会社ティーガイア（T-GAIA）\' [[\'EN\' \'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'会社情報\' \'事業案内\' \'IR情報\' \'サステナビリティ\' \'ショップ情報\' \'採用情報\' \'検索\'] \'CLOSE\' \'CLOSE\' [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] \'CLOSE\' [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] \'CLOSE\' [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\\n\\nチャートジェネレーター\' \'チャートジェネレーター\' \'IRライブラリー\\n\\n決算短信\\nプレゼンテーション資料\\n株主通信（TG Report）\\n有価証券報告書\\n統合報告書/会社案内\' \'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\n個人投資家向け説明会\\n株主になるために\' \'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\' \'株式情報\\n\\n株式の状況\\n株主総会\\n配当政策\\n株主優待制度\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n電子公告\\n社債・格付情報\\n投資計算機\' \'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\'] [\'チャートジェネレーター\'] [\'決算短信\' \'プレゼンテーション資料\' \'株主通信（TG Report）\' \'有価証券報告書\' \'統合報告書/会社案内\'] [\'個人投資家向け説明会\' \'株主になるために\'] [\'株式の状況\' \'株主総会\' \'配当政策\' \'株主優待制度\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'電子公告\' \'社債・格付情報\' \'投資計算機\'] \'CLOSE\' [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\\n\\n環境方針\\n環境への取り組み\\nTCFD提言に基づく情報開示\' \'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\' \'社会\\n\\n社会方針\\n社会への取り組み\\nD&I\\n健康経営\\n人権の尊重\\nステークホルダーエンゲージメント\' \'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\' \'コーポレートガバナンス\\n\\nコーポレート・ガバナンス方針\\nコーポレートガバナンスの状況\\n内部統制システム等に関する事項\\n推進体制\\n取締役・監査役\\n役員\\nコンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'環境方針\' \'環境への取り組み\' \'TCFD提言に基づく情報開示\'] [\'社会方針\' \'社会への取り組み\' \'D&I\' \'健康経営\' \'人権の尊重\' \'ステークホルダーエンゲージメント\'] [\'コーポレート・ガバナンス方針\' \'コーポレートガバナンスの状況\' \'内部統制システム等に関する事項\' \'推進体制\' \'取締役・監査役\' \'役員\' \'コンプライアンス\\n\\nコンプライアンス規程\' \'コンプライアンス規程\'] [\'コンプライアンス規程\'] \'CLOSE\' [\'新卒採用\' \'障がい者採用\\n\\n募集要項\\nエントリー\' \'募集要項\' \'エントリー\' \'キャリア採用\\n\\nジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\\nショップスタッフ採用\\u3000募集要項\\n中途採用⽐率\\nエントリー\' \'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'募集要項\' \'エントリー\'] [\'ジョブ・リターン制度\\u3000募集要項\' \'ショップスタッフ採用\\u3000募集要項\' \'中途採用⽐率\' \'エントリー\'] [\'ソリューションサイト\' \'お問い合わせ\'] [\'トップページ\' \'e-ネットキャラバン\'] [\'e-ネットキャラバンとは\' \'受講者からの感想\' \'ティーガイアの講座実績一覧\' \'講座ご希望の方は ～お申し込みの流れ～\' \'サステナビリティに関する取り組み\'] \'携帯電話販売会社として私たちができること\' \'インターネット、スマホは、今や無くてはならない便利なコミュニケーションツールですが、その反面、誘い出しによる犯罪被害やいじめ等の危険があることも事実です。\' \'例えば、包丁等は危険であることを前提に使い方を学んで利用していますが、はたしてスマホやインターネットの安全な使い方について学ぶ機会がどれだけあるのでしょうか。\\n携帯電話等を販売する立場として責任を果たすべく、「e-ネットキャラバン活動」を通じてインターネットやスマホを安全で便利に使うための啓発活動を【私たちが出来るCSR活動】として展開しております。\' \'「e-ネットキャラバン」は総務省、文部科学省のご支援のもと、ネット依存、ネットいじめ、誘い出し、なりすまし、個人情報漏洩、ネット詐欺、チェーンメール、著作権・肖像権侵害といった内容について子どもたちに迫る危険の実態を正しく知らせ、トラブルを未然に防ぐための啓発活動です。\\nティーガイアには、全国の携帯ショップスタッフを中心に 456名(2023年4月時点)のe-ネットキャラバン認定講師が在籍しており、保護者・教職員、小学生（中学年）～高校生を対象としたインターネット、スマホの安心・安全教室活動に参画しています。\' \'講座ご希望の方はこちら\' [\'生徒からの感想\' \'先生・保護者からの感想\'] \'講座を実施した学校生徒の皆様より下記のようなお声をいただいております。\' [\'今日は話を聞いて、ネットは便利な分、危険なところもたくさんあるから、トラブルにならないように気をつけないといけないことが改めてわかりました。人を傷つけないように自分が傷つかないように気をつけてネットを活用していきたいと思います。\\n（三重県\\u3000中学校\\u3000中学1年）\' \'今までなんとなく使っていたスマートフォンが使い方を間違えると危険なものなんだと今日の講習で改めて知る事ができました。今日の講習で学んだ事からインターネットの使用についてきちんと考えながら利用するようにしていきたいと思います。\\n（愛知県\\u3000中学校\\u3000中学3年）\' \'SNSを投稿する時は、しっかりと考えて個人情報が漏れないように気をつけ、やり取りを行う際は相手の気持ちを考え、誤解が生まれないように正しい使い方を心がけたいです。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校2年）\' \'インターネットやスマホは今では手を放せないほど便利なものです。しかし、便利さの裏には恐ろしいワナがあるということを今回の講演会で知ることができました。自分だから大丈夫だと油断せず、適切な距離を保ちながら使っていこうと思いました。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校2年）\' \'GPS機能がついていると、写真や動画などの位置情報が分かりストーカー被害にあってしまうということが印象に残りました。これから自分の行動をもう一度確認して被害にあわないように気をつけたいと思います。とても勉強になりよかったです。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'トラブルにあわないためには、ルールを作ることがとても大切ということがわかりました。心にスキを作らず、自分の行動に責任をもって生活していきたいと思いました。上手にネットと付き合って行きたいです。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'少しの気の緩みで大変なことが起きているので、自分も気をつけて、友達にも危ないなと思ったら注意できるようになりたいなと思いました。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'私はSNSで写真を投稿したりすることがあるので、自分や友達の個人情報が漏れてしまわないように気をつけたいです。今日からは自分のインターネットの使用方法を見直して改善していきたいです。\\n（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\'] \'今日は話を聞いて、ネットは便利な分、危険なところもたくさんあるから、トラブルにならないように気をつけないといけないことが改めてわかりました。人を傷つけないように自分が傷つかないように気をつけてネットを活用していきたいと思います。\' \'（三重県\\u3000中学校\\u3000中学1年）\' \'今までなんとなく使っていたスマートフォンが使い方を間違えると危険なものなんだと今日の講習で改めて知る事ができました。今日の講習で学んだ事からインターネットの使用についてきちんと考えながら利用するようにしていきたいと思います。\' \'（愛知県\\u3000中学校\\u3000中学3年）\' \'SNSを投稿する時は、しっかりと考えて個人情報が漏れないように気をつけ、やり取りを行う際は相手の気持ちを考え、誤解が生まれないように正しい使い方を心がけたいです。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校2年）\' \'インターネットやスマホは今では手を放せないほど便利なものです。しかし、便利さの裏には恐ろしいワナがあるということを今回の講演会で知ることができました。自分だから大丈夫だと油断せず、適切な距離を保ちながら使っていこうと思いました。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校2年）\' \'GPS機能がついていると、写真や動画などの位置情報が分かりストーカー被害にあってしまうということが印象に残りました。これから自分の行動をもう一度確認して被害にあわないように気をつけたいと思います。とても勉強になりよかったです。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'トラブルにあわないためには、ルールを作ることがとても大切ということがわかりました。心にスキを作らず、自分の行動に責任をもって生活していきたいと思いました。上手にネットと付き合って行きたいです。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'少しの気の緩みで大変なことが起きているので、自分も気をつけて、友達にも危ないなと思ったら注意できるようになりたいなと思いました。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'私はSNSで写真を投稿したりすることがあるので、自分や友達の個人情報が漏れてしまわないように気をつけたいです。今日からは自分のインターネットの使用方法を見直して改善していきたいです。\' \'（新潟県\\u3000高等学校\\u3000高校1年）\' \'講座を実施した学校の先生、保護者の皆様より下記のようなお声をいただいております。\' [\'専門性の高い方からお話が伺えて、とても勉強になりました。子供達も怖さがよくわかったようでした。ありがとうございました。\\n（東京都\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'家庭ではまだ子供専用の端末を持たせていないので安心したところがあったが、親が見ていないところで親の携帯を触っていることがあるのでもう、他人事ではいられないと思った。子供が軽い気持ちでしていることにどれだけの危険性があるのか、きちんと伝えるためにも本日の講演会は参考になりました。親ももっと勉強しなくてはいけないと思いました。\\n（福島県\\u3000小学校\\u3000保護者）\' \'便利なインターネット、しかし使い方を間違えると危険なものに変わる。子供たちにどのように教えたら良いのか判らない部分もありましたが講演会を聞いて勉強になりました。家庭でのルール作りに活用したいと思います。\\n（福島県\\u3000小学校\\u3000保護者）\' \'子供たちにとって、インターネットの使い方に気をつけないといけないということが伝わりよかったと思います。\\n（大阪府\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'生徒の身近にある危険がよく分かりました。自分がネット関係に疎いので今後の生徒の指導に重要な知識を得られました。「こうなったらどうしたらいいか」が生徒にも分かったと思います。\\n（三重県\\u3000高等学校\\u3000教職員）\' \'「e-ネットキャラバン安心講座」でありながら「道徳」の“思いやり”の学習でもあると感じました。「既読スルー」も「相手の状況を思いやって、何か送れない理由があるのかな？」と思いやれないと問題が起きてしまうので･･･。『思いやりをもって、しっかり考えないといけない！』という言葉、心に響いたと思います。\\n（千葉県\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'多くの生徒は教員の指導や友人からの話により知っている内容だと思われるが、だからこそもう一度ご指導していただき、 ネットの安全・安心な利用につながっていけばと思いました。\\n（愛媛県\\u3000中学校\\u3000教職員）\'] \'専門性の高い方からお話が伺えて、とても勉強になりました。子供達も怖さがよくわかったようでした。ありがとうございました。\' \'（東京都\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'家庭ではまだ子供専用の端末を持たせていないので安心したところがあったが、親が見ていないところで親の携帯を触っていることがあるのでもう、他人事ではいられないと思った。子供が軽い気持ちでしていることにどれだけの危険性があるのか、きちんと伝えるためにも本日の講演会は参考になりました。親ももっと勉強しなくてはいけないと思いました。\' \'（福島県\\u3000小学校\\u3000保護者）\' \'便利なインターネット、しかし使い方を間違えると危険なものに変わる。子供たちにどのように教えたら良いのか判らない部分もありましたが講演会を聞いて勉強になりました。家庭でのルール作りに活用したいと思います。\' \'（福島県\\u3000小学校\\u3000保護者）\' \'子供たちにとって、インターネットの使い方に気をつけないといけないということが伝わりよかったと思います。\' \'（大阪府\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'生徒の身近にある危険がよく分かりました。自分がネット関係に疎いので今後の生徒の指導に重要な知識を得られました。「こうなったらどうしたらいいか」が生徒にも分かったと思います。\' \'（三重県\\u3000高等学校\\u3000教職員）\' \'「e-ネットキャラバン安心講座」でありながら「道徳」の“思いやり”の学習でもあると感じました。「既読スルー」も「相手の状況を思いやって、何か送れない理由があるのかな？」と思いやれないと問題が起きてしまうので･･･。『思いやりをもって、しっかり考えないといけない！』という言葉、心に響いたと思います。\' \'（千葉県\\u3000小学校\\u3000教職員）\' \'多くの生徒は教員の指導や友人からの話により知っている内容だと思われるが、だからこそもう一度ご指導していただき、 ネットの安全・安心な利用につながっていけばと思いました。\' \'（愛媛県\\u3000中学校\\u3000教職員）\' [\'\' \'\'] [\'講座ご希望の方はこちら\'] [\'2024年度\' \'2023年度\' \'2022年度\' \'2021年度\' \'2020年度\' \'2019年度\' \'2018年度\' \'2017年度\' \'2016年度\'] \'インターネットの安心・安全な利用について学ぶため、e-ネットキャラバンの講座を受講してみませんか？\' [\'申込みは一般財団法人マルチメディア振興センターのe-ネットキャラバンWebサイトから\\ne-ネットキャラバンwebサイトで、ご留意事項、個人情報の取り扱いに関してご確認いただき、応募フォームに必要事項をご入力の上、お申込みください\\n申し込みは👇こちらをクリック（講座の申し込みサイトへ移動します）\\ne-ネットキャラバン webサイト\\n※当社の講師をご希望の場合は、申し込みフォーム記入時のSTEP3の備考欄に「ティーガイアの講師を希望する」とご記載ください。\' \'e-ネットキャラバン事務局よりご連絡\' \'講師との打ち合わせ\\n          ※事務局より指名された講師よりご連絡します。（ビデオオンデマンドの場合を除く）\' \'講座実施\\n          \\n            ・講師派遣（対面実施：体育館等で対面開催、遠隔実施：放送室等から各教室等受講場所に配信）\\n            ・オンライン\\n            ・ビデオオンデマンド\'] \'申込みは一般財団法人マルチメディア振興センターのe-ネットキャラバンWebサイトから\' \'e-ネットキャラバンwebサイトで、ご留意事項、個人情報の取り扱いに関してご確認いただき、応募フォームに必要事項をご入力の上、お申込みください\' \'申し込みは👇こちらをクリック（講座の申し込みサイトへ移動します）\' \'e-ネットキャラバン webサイト\' \'※当社の講師をご希望の場合は、申し込みフォーム記入時のSTEP3の備考欄に「ティーガイアの講師を希望する」とご記載ください。\' \'※事務局より指名された講師よりご連絡します。（ビデオオンデマンドの場合を除く）\' \'・講師派遣（対面実施：体育館等で対面開催、遠隔実施：放送室等から各教室等受講場所に配信）\\n            ・オンライン\\n            ・ビデオオンデマンド\' \'ティーガイアでは様々なサステナビリティに関する取り組みを行っています。\' \'サステナビリティに関する情報はこちら\' \'\' \'ソリューションサイト\' [\'会社情報\\n\\n社⻑あいさつ\\n沿革\\n企業理念\\n会社概要\\n組織図\\n拠点\' \'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\' \'ティーガイア早わかり\' \'ニュース一覧\' \'ショップ情報\' \'採用情報\'] [\'社⻑あいさつ\' \'沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'組織図\' \'拠点\'] [\'事業案内\\n\\nコンシューマ事業\\n法人事業\\n地方創生・クオカード事業\' \'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'コンシューマ事業\' \'法人事業\' \'地方創生・クオカード事業\'] [\'IR情報\\n\\nIRニュース\\nトップメッセージ\\n中期経営計画\\n業績概況\\nIRライブラリー\\n個人投資家の皆様へ\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nディスクロージャーポリシー\\n免責事項\\nIRお問い合わせ\\nよくあるご質問と回答\\nIR情報の歩き方\\nIR情報サイトマップ\\nIRニュースメール\\n電子公告\' \'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'IRニュース\' \'トップメッセージ\' \'中期経営計画\' \'業績概況\' \'IRライブラリー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IRお問い合わせ\' \'よくあるご質問と回答\' \'IR情報の歩き方\' \'IR情報サイトマップ\' \'IRニュースメール\' \'電子公告\'] [\'サステナビリティ\\n\\nサステナビリティニュース\\nトップコミットメント\\nサステナビリティに関する方針\\nサステナビリティマネジメント\\nマテリアリティ\\n環境\\n社会\\nコーポレートガバナンス\\nサステナビリティデータ集\\n社外からの評価\' \'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サステナビリティニュース\' \'トップコミットメント\' \'サステナビリティに関する方針\' \'サステナビリティマネジメント\' \'マテリアリティ\' \'環境\' \'社会\' \'コーポレートガバナンス\' \'サステナビリティデータ集\' \'社外からの評価\'] [\'サイトのご利用にあたって\' \'個人情報保護方針\' \'サイトマップ\' \'お問い合わせ\' \'電子公告\' \'クッキーポリシー\']]]]""', '""URL：https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/\' \'株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'新たなコミュニケーションを提案し、人々に、社会に、感動・喜び・安心を提供する。\' \'それが、ティーガイアの使命だ。\' \'「＋１」\' \'それは、私たちの強みである、挑戦の姿勢。そして、誰よりもお客さまを想い、行動へと移す、ホスピタリティの象徴でもある。\' \'ほんの些細なことだっていい。ふみだした一歩は、人と人、人と価値をつなぐ架け橋になる。そして、今まで以上に便利で、楽しい、夢のような未来がはじまっていく。\' \'わたしたちは求めている。あなたにしかできない「＋1」を。そこには、未来を創る無限の可能性が、秘められているのだから。\' \'ティーガイアが提案するモバイルネットワーク・コミュニケーションで、もっと便利で笑顔あふれる世の中に。\' \'あなたがいてくれてよかった。\\n人に寄り添い、確かな信頼を育む\' \'まだ見ぬ世界が、ここにある\' \'革新を支える、パートナーになる\' \'企業価値を高める。\\nすべての社員の幸せのために\' \'誰からも愛される店舗を目指して\' \'その期待に、応えたい\' \'その輝きが、その成長がティーガイアの未来を担う\' \'人事・総務部長と新入社員の座談会です。総合職の新人たちが入社理由や、ティーガイアの社風、実際の仕事について語り合います。＞つづきを読む\' \'人が輝く店舗は、地域に選ばれる\' \'店舗で働くプロスタッフ職ならではのやりがいや仕事内容を、店長、チーフ、スタッフそれぞれの目線から語り合います。＞つづきを読む\' \'全社員がワクワクと仕事を続けていけるよう、ティーガイアでは、さまざまな制度を導入しています。\' \'恵比寿の本社ビルは、明るく働きやすいオフィスです。受付、会議室、執務エリアなどの紹介をします。\' \'当社では、“社員が成長し、挑戦し続ける”を基本コンセプトに、 社内研修制度「TGトレーニング・プログラム」を設けています。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/outline/gs/\' \'総合職の募集要項・選考フロー – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2025年3月末に四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方\' \'2022年3月末以降、四年制大学または大学院を既卒しており、就労経験のない方\'] [\'STEP1\\nマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインよりエントリーマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会予約\' \'STEP2\\n会社説明会に参加\' \'STEP3\\n一次選考（面接 or グループディスカッション）\' \'STEP4\\n筆記試験（WEB or テストセンター受験）適性検査（WEB受検）\' \'STEP5\\n二次選考（管理職面接）\' \'STEP6\\n最終選考（役員面接）\' \'STEP7\\n内定\'] [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/category/news/\' \'News – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2023.01.25\\n\\n\\nNews\\n＜弊社選考に関するご案内＞\\n新型コロナウィルス等の感染症の影響を考慮して、今後、採用イベントや選考が急遽中止もしくは延期となる可能性がございます。予めご理解・ご了承いただけますようお願い申し上げます。\'] \'＜弊社選考に関するご案内＞\\n新型コロナウィルス等の感染症の影響を考慮して、今後、採用イベントや選考が急遽中止もしくは延期となる可能性がございます。予めご理解・ご了承いただけますようお願い申し上げます。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/outline/\' \'募集要項 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/category/pro/\' \'プロスタッフ職 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2024.03.01\\n\\n\\nプロスタッフ職\\n2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.04.20\\n\\n\\nプロスタッフ職\\n2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\'] \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/news/\' \'お知らせ – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2024.03.01\\n\\n\\nプロスタッフ職\\n2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2024.02.20\\n\\n\\n総合職\\n2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.07.01\\n\\n\\n総合職\\n2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.04.20\\n\\n\\nプロスタッフ職\\n2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.02.28\\n\\n\\n総合職\\n2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.01.25\\n\\n\\nNews\\n＜弊社選考に関するご案内＞\\n新型コロナウィルス等の感染症の影響を考慮して、今後、採用イベントや選考が急遽中止もしくは延期となる可能性がございます。予めご理解・ご了承いただけますようお願い申し上げます。\'] \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'＜弊社選考に関するご案内＞\\n新型コロナウィルス等の感染症の影響を考慮して、今後、採用イベントや選考が急遽中止もしくは延期となる可能性がございます。予めご理解・ご了承いただけますようお願い申し上げます。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/category/gs/\' \'総合職 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2024.02.20\\n\\n\\n総合職\\n2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.07.01\\n\\n\\n総合職\\n2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'2023.02.28\\n\\n\\n総合職\\n2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\'] \'2025卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりエントリー及びご予約ください！\\nなお、こちらもオンラインで開催をしておりますので、どこからでもご参加いただけます♪\' \'2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/outline/pro/\' \'販売職〈プロスタッフ職〉の募集要項・選考フロー – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2025年3月末に四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方\' \'2022年3月末以降、四年制大学または大学院を既卒しており、就労経験のない方\'] [\'STEP1\\nマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインよりエントリーマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会予約\' \'STEP2\\n会社説明会に参加\' \'STEP3\\n筆記試験（WEB or テストセンター受験）適性検査（WEB受検）\' \'STEP4\\n一次選考（個人面接：各採用拠点）\' \'STEP5\\n最終選考（個人面接：各採用拠点）\' \'STEP6\\n内定\'] [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/business/\' \'ビジネス – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'ティーガイアが提案するモバイルネットワーク・コミュニケーションで、もっと便利で笑顔あふれる世の中に。\' \'私たちは、今まで以上に便利で、さらに楽しく、夢のような世界を実現する。ティーガイアにしかできない「+１」の挑戦で、お客さまに新たな価値を提供する。それが、私たちの仕事なのです。\' \'モバイル事業\' \'携帯電話の販売を通じて、お客様へ豊かな生活を提供します。\' \'スマートライフ・クオカード事業\' \'多彩な決済サービスをはじめ、新たな商材やサービスを提供します。\' \'ソリューション事業\' \'法人顧客向けに、最適なモバイルソリューションを提供します。\' \'大手通信事業者と連携し、携帯ショップの店舗マネジメント（自ら店舗運営、二次代理店の販売支援など）を行います。また、自社ブランドのスマホアクセサリー・周辺機器類専門店「Smart Labo」では、スマートフォンケースなど多彩なアイテムをラインナップ。よりおしゃれなスマートライフを提供します。どうすれば、お客様に最適な商品を提供できるのか。あなたにしかできない「＋１」のアクションが成果に直結するお仕事です。\' \'携帯電話等販売\' \'シェア NO.1\' \'2023年3月期累計\' \'全国各地に多様な販路を展開\' \'\' \'\' \'製品販売に留まらない、\\nライフコンサルティングを提供\' \'\' \'\' \'ティーガイアは、コンビニなどで売られているギフトカードやプリペイドコード（PIN）など、カード発行元と全国のコンビニエンスストア、その先のお客様との懸け橋をしています。誰もが知っている「QUOカード」、スマホで使えるデジタルギフト「QUOカードPay」の発行も開始し贈答用プリペイドカード市場で存在感を一層高めております。その他、東南アジアでのギフトカード事業や、再生可能エネルギー、ICT教育、eスポーツなどの新規事業も進行中です。今までにない「＋１」の価値は、多くの人々から支持されています。\' \'PIN・ギフトカード・アクセサリー取扱店舗数\' \'60700店舗\' \'\' \'QUOカード 累計発行枚数\' \'約10億枚\' \'2022年3月末\' \'新しいビジネス領域にも\\n果敢に挑戦\' \'\' \'\' \'企業のお客さまのニーズ、課題に応え、通信ソリューションのご提案をします。ビジネスに欠かせない端末のセキュリティや、ビジネスをより円滑に進めるためのアプリのインストールなど、提案の幅はますます広がっています。また、当社独自の法人向け光アクセスサービス「TG光」をはじめとしたネットワークサービスも提供。パートナー企業のサービスをまとめて最適化し、ソリューション・プロパイダとして課題解決へ繋がる提案をすることで、企業のお客さまに「＋１」の価値を提供しています。\' \'取引顧客数\' \'12000社\' \'\' \'スマートフォンやタブレット等のデバイス導入から運用管理まで、ワンストップで顧客ニーズに応える\' \'\' \'\' \'「TG光」パートナー企業数\' \'300社 業界No.1※\' \'2021年6月時点 ※当社調べ\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/outline/faq/\' \'FAQ – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'Q1_募集職群について教えて下さい。\\n\\n\\n当社の正社員にはいくつかの職群がありますが、新卒採用において募集しているのは「総合職」「プロスタッフ職」の2つです。\\n【総合職(デジタル人財を含む)】・職種の限定がなく、あらゆる業務に携わる職群です。(デジタル人財はIT・テクノロジーの分野に携わります。)将来の幹部候補としてキャリアアップを目指していただきます。・国内外全ての拠点を対象に転勤があります。\\n【プロスタッフ職 】・通信事業者携帯電話ショップ（当社直営店）における店舗マネジメントおよび販売を担う職群です。・採用エリア内での転勤があります。\\n上記以外にも職群によって応募要件や採用地、給与等が異なりますので、詳細は募集要項をご覧下さい。\\n\\n【2024年度採用総合職募集要項】【2024年度採用プロスタッフ職募集要項】\' \'Q2_現在在籍している学部・学科が、応募にあたって制限されたり、選考に影響することはありますか？\\n\\n\\n当社では学生時代の専攻よりも、皆さんが入社後に何をしたいのか、また何が出来るのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考しています。よって応募資格における学部・学科の制限はありませんが、専攻した知識・経験はご自身の「強み」であり、入社後、仕事で発揮される場合もありますので、ぜひ面接ではアピールして下さい。\' \'Q3_既卒者ですが、応募は可能ですか？\\n\\n\\n募集要項の応募資格欄に記載の通り、対象となる学校を、採用年度から遡って過去3年間の間に卒業されている方はご応募いただけます。※総合職では、就労経験のない方が対象となります。\' \'Q4_外国人留学生でも応募できますか？\\n\\n\\n当社は、国籍を問わず応募受付しております。ぜひご応募下さい。\' \'Q5_OB・OG訪問は依頼できますか？\\n\\n\\n必ずしも同じ学校を卒業しているＯＢ・ＯＧをご紹介できるとは限りませんが、ご依頼いただいた場合は、対応させていただきます。募集要項のページに記載している採用担当宛にお電話もしくはメールにてお問い合わせ下さい。また、各選考ステップの過程で、複数の社員と情報交換をしていただく場を設けておりますので、その機会を活用していただければと思います。\'] \'当社の正社員にはいくつかの職群がありますが、新卒採用において募集しているのは「総合職」「プロスタッフ職」の2つです。\' \'【総合職(デジタル人財を含む)】・職種の限定がなく、あらゆる業務に携わる職群です。(デジタル人財はIT・テクノロジーの分野に携わります。)将来の幹部候補としてキャリアアップを目指していただきます。・国内外全ての拠点を対象に転勤があります。\' \'【プロスタッフ職 】・通信事業者携帯電話ショップ（当社直営店）における店舗マネジメントおよび販売を担う職群です。・採用エリア内での転勤があります。\' \'上記以外にも職群によって応募要件や採用地、給与等が異なりますので、詳細は募集要項をご覧下さい。\' \'【2024年度採用総合職募集要項】【2024年度採用プロスタッフ職募集要項】\' \'\' \'当社では学生時代の専攻よりも、皆さんが入社後に何をしたいのか、また何が出来るのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考しています。よって応募資格における学部・学科の制限はありませんが、専攻した知識・経験はご自身の「強み」であり、入社後、仕事で発揮される場合もありますので、ぜひ面接ではアピールして下さい。\' \'募集要項の応募資格欄に記載の通り、対象となる学校を、採用年度から遡って過去3年間の間に卒業されている方はご応募いただけます。※総合職では、就労経験のない方が対象となります。\' \'当社は、国籍を問わず応募受付しております。ぜひご応募下さい。\' \'必ずしも同じ学校を卒業しているＯＢ・ＯＧをご紹介できるとは限りませんが、ご依頼いただいた場合は、対応させていただきます。募集要項のページに記載している採用担当宛にお電話もしくはメールにてお問い合わせ下さい。また、各選考ステップの過程で、複数の社員と情報交換をしていただく場を設けておりますので、その機会を活用していただければと思います。\' [\'Q1_入社する上で、必要な資格や専門知識はありますか？\\n\\n\\n入社の段階で特定の資格や専門知識は必要としません。入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。\' \'Q2_入社してからの語学力はどれくらい必要ですか？\\n\\n\\n明確な尺度は有りません。ただし、今後さらなるグローバルな事業展開を当社が目指していく中で、語学スキルの習得は、ご自身の可能性・活躍の場を広げることに繋がりますので、自己啓発をお勧めします。\' \'Q3_配属はどのようにして決めるのですか？\\n\\n\\n総合職で入社した場合は、新入社員研修の終了後、皆さん一人ひとりの能力や希望と社内ニーズを考慮して配属先を決定します。また、色んな部門の経験をしていただくため、2～3年毎にジョブローテーションを実施致します。プロスタッフ職で入社した場合は、ご本人の希望と社内の業務ニーズを考慮して、採用されたエリア内の携帯電話販売ショップ（当社直営店)に販売スタッフとして配属となります。\' \'Q4_入社後の研修はどのようなものがありますか？\\n\\n\\n本サイト、研修ページをご覧ください。\\n研修ページへ\'] \'入社の段階で特定の資格や専門知識は必要としません。入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。\' \'明確な尺度は有りません。ただし、今後さらなるグローバルな事業展開を当社が目指していく中で、語学スキルの習得は、ご自身の可能性・活躍の場を広げることに繋がりますので、自己啓発をお勧めします。\' \'総合職で入社した場合は、新入社員研修の終了後、皆さん一人ひとりの能力や希望と社内ニーズを考慮して配属先を決定します。また、色んな部門の経験をしていただくため、2～3年毎にジョブローテーションを実施致します。プロスタッフ職で入社した場合は、ご本人の希望と社内の業務ニーズを考慮して、採用されたエリア内の携帯電話販売ショップ（当社直営店)に販売スタッフとして配属となります。\' \'本サイト、研修ページをご覧ください。\' [\'Q1_寮や社宅制度はありますか？\\n\\n\\n寮はありませんが、居住地の変更を伴う転勤の場合は借上社宅制度を適用します。※借上社宅制度：月額家賃を会社が負担（一部は自己負担となります。）\' \'Q2_残業はありますか？\\n\\n\\n所属部署や仕事内容、時期によって残業時間は様々ですが、システム化による業務効率の改善を進めたり、労務管理を徹底したりすることにより、極力残業を削減できるよう、注力しています。\' \'Q3_出産・育児休暇、育児短時間勤務について教えて下さい。\\n\\n\\n出産休暇は、産前産後あわせて最長14週間の休暇が取得できます。またその後の育児休暇は、最長（会社が認めた場合）でお子さんが2歳の年度末に達する月の月末までを上限に取得することができます。また、お子さんが小学校３年生の年度末までの期間は（法定では3歳に達するまで）、育児短時間勤務の制度が適用となり、通常の勤務時間を5時間・5.5時間・6時間・6.5時間・7時間のいずれかに短縮することが可能です。多くの女性がこれらの制度を活用しながら仕事と家庭を両立し、各現場で活躍しています。\' \'Q4_会社の中に部活動はありますか？\\n\\n\\n会社が認めた部活動に対して補助金を支給する制度があり、本社のみならず全国の支社・支店に部活動があります。野球、テニス、バスケットボール、フットサル、陸上などメジャーなスポーツから、中には釣り、ゴルフ、eスポーツなどもあり、社内交流のためにも積極的に参加している社員が多いです。\' \'Q5_職場の雰囲気について教えて下さい。\\n\\n\\n年齢や役職に関係なく、若い社員も積極的に意見や提案の出来る“風通しの良い社風”です。上司も現場の声に耳を傾け、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。受け身になるのではなく、自分の考えを持ち、率先して行動・挑戦したいという人にはとても働きやすい職場環境です。\' \'Q6_この会社に入って「良かったな」と思うことは何ですか？\\n\\n\\n社員それぞれ、様々な良さを感じていると思いますが、良く聞かれる声としては、「人間関係に恵まれたこと」や「社風の良さ」を挙げる人が多いです。「Q５」の通り、社員一人ひとりの個性が尊重される職場であることや、「通信」という変化に富んだ業界に携わっていることによって、常にみんなで新しいことに挑戦し、前向きに取り組んでいることが、そういった声につながっているのだと思います。\'] \'寮はありませんが、居住地の変更を伴う転勤の場合は借上社宅制度を適用します。※借上社宅制度：月額家賃を会社が負担（一部は自己負担となります。）\' \'所属部署や仕事内容、時期によって残業時間は様々ですが、システム化による業務効率の改善を進めたり、労務管理を徹底したりすることにより、極力残業を削減できるよう、注力しています。\' \'出産休暇は、産前産後あわせて最長14週間の休暇が取得できます。またその後の育児休暇は、最長（会社が認めた場合）でお子さんが2歳の年度末に達する月の月末までを上限に取得することができます。また、お子さんが小学校３年生の年度末までの期間は（法定では3歳に達するまで）、育児短時間勤務の制度が適用となり、通常の勤務時間を5時間・5.5時間・6時間・6.5時間・7時間のいずれかに短縮することが可能です。多くの女性がこれらの制度を活用しながら仕事と家庭を両立し、各現場で活躍しています。\' \'会社が認めた部活動に対して補助金を支給する制度があり、本社のみならず全国の支社・支店に部活動があります。野球、テニス、バスケットボール、フットサル、陸上などメジャーなスポーツから、中には釣り、ゴルフ、eスポーツなどもあり、社内交流のためにも積極的に参加している社員が多いです。\' \'年齢や役職に関係なく、若い社員も積極的に意見や提案の出来る“風通しの良い社風”です。上司も現場の声に耳を傾け、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。受け身になるのではなく、自分の考えを持ち、率先して行動・挑戦したいという人にはとても働きやすい職場環境です。\' \'社員それぞれ、様々な良さを感じていると思いますが、良く聞かれる声としては、「人間関係に恵まれたこと」や「社風の良さ」を挙げる人が多いです。「Q５」の通り、社員一人ひとりの個性が尊重される職場であることや、「通信」という変化に富んだ業界に携わっていることによって、常にみんなで新しいことに挑戦し、前向きに取り組んでいることが、そういった声につながっているのだと思います。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/outline/sales/\' \'販売職〈地域限定職〉の募集要項 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2025年3月末に四年制大学または専門学校及び短期大学を卒業見込の方\' \'2022年3月末以降、四年制大学または専門学校及び短期大学を卒業しており、就労経験のない方\'] [\'STEP1\\nマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインよりエントリーマイナビ2025、ティーガイア採用公式ラインより会社説明会予約\' \'STEP2\\n会社説明会に参加\' \'STEP3\\n筆記試験（WEB or テストセンター受験）適性検査（WEB受検）\' \'STEP4\\n一次選考（個人面接：各採用拠点）\' \'STEP5\\n最終選考（個人面接：各採用拠点）\' \'STEP6\\n内定\'] [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/environment/system/\' \'働きやすさのために（制度・待遇・オフィス環境） – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'あなたらしくを発揮できる働きやすい環境を目指します\' \'全社員がワクワクと仕事を続けていけるよう、ティーガイアでは、さまざまな制度を導入しています。\' \'当社の企業理念「社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続けます」のとおり、社員とその家族を大切にしながら、ダイバーシティ & インクルージョン、多様な働き方を目指します。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/294/\' \'2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2023.07.01\\n\\n\\n2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\'] \'2025卒向けのインターンシップ予約を開始いたしました。\\nマイナビ2025よりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/message/tgvalue/\' \'求める人物像／採用メッセージ（総合職） – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、将来のリーダーとして、会社を変革し、成長させることができる“人財”\' \'考える力がある人\' \'情報を整理し、仮説を立てて答えをひねり出すことができる。\' \'関係を構築できる人\' \'協調性があり、チームで協力をしながら仕事を進めることができる。\' \'変化を楽しめる人\' \'変化を先取りしながら、常に向上心・成長意欲も持てる。\' \'私たちが皆様にお伝えしたいこと、それは、ティーガイアには「挑戦できるフィールドがある」ということです。では、そのフィールドの基盤となっているものとは何でしょうか？それは、「携帯電話販売台数トップシェア」、「全国に広がる多様な販売チャネル」、「全主要通信事業者との良好なパートナーシップ」、「大手総合商社のグループ企業としての安定した経営基盤」等、経営面・事業面において、当社が持っている多くの”強み”です。しかし、それだけではありません。それらの”強み”を生みだし、今も支え続けているのは「風通しの良い明るい社風」です。年齢・役職に関係なく「～さん」と呼び合い、若手でも自由に意見を言い、積極的に企画・提案出来る環境があります。こうした社風の中で、社員一人ひとりが挑戦を重ね、組織として助け合い、チームワークを深めることでティーガイアは社員と共に成長してきました。\' \'そんな当社にとっての一番の財産は人材です。よって、当社では「人財」と表現しています。一人ひとりの信頼と、目標に向かって挑戦していく姿勢を尊重しています。そして、これが私たちの採用活動における基本スタンスでもあります。\' \'もちろん、仕事は楽しいことばかりではありません。しかし、仕事の中にあなたなりの”楽しみ”や”やりがい”を見出すことが出来たなら、その仕事はあなたの人生をより充実したものにしてくれるはずです。\' \'もし、あなたが私たちの考えに共感していただけるなら、「通信の未来を創る」、そんな果てしない挑戦を続ける私たちの仲間に、ぜひ加わっていただきたいと思います。\' \'新たなコミュニケーションを提案し、人々に、社会に、感動・喜び・安心を提供する。\' \'それが、ティーガイアの使命だ。\' \'「＋１」\' \'それは、私たちの強みである、挑戦の姿勢。そして、誰よりもお客さまを想い、行動へと移す、ホスピタリティの象徴でもある。\' \'ほんの些細なことだっていい。ふみだした一歩は、人と人、人と価値をつなぐ架け橋になる。そして、今まで以上に便利で、楽しい、夢のような未来がはじまっていく。\' \'わたしたちは求めている。あなたにしかできない「＋1」を。そこには、未来を創る無限の可能性が、秘められているのだから。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/84/\' \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] [\'2023.02.28\\n\\n\\n2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\'] \'2024卒向けの会社説明会予約を開始いたしました。\\nマイナビ2024または、採用公式LINEよりご予約ください！\\nオンライン開催をしておりますので、全国どこからでもご参加いただけます♪\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/message/vision/\' \'ティーガイアが目指すもの – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'いつでも、誰とでもつながることができる。どこでもショッピングを楽しめて、映画や音楽もダウンロードできる。スマートフォンやタブレットが普及したことで、私たちの生活は劇的に変化しました。\' \'ティーガイアは、業界のリーディングカンパニーとして、通信基盤の拡大に貢献してきました。私たちが多くのお客さまに支持されている理由。それは、ただモノを売るだけの仕事ではなく、通信を通した新たな喜びをご提案する「価値提案型」のビジネスを行ってきたからです。\' \'少しでも、お客さまに価値を感じてほしい。「＋１」の価値を生む仕事に挑戦していこう。\' \'ティーガイアの人財一人ひとりが、それぞれ「+１」の価値を提供してきたことで、今日の私たちがあるのです。そして、「+１」への挑戦はこれからも決して途切れることはありません。\' \'主軸であるモバイル事業、ソリューション事業、決済サービス事業はもちろん、新たに農業、eスポーツ、再生可能エネルギー、ICT教育……。すべての事業において、新たな価値への挑戦が続いています。すべての行動と挑戦は、お客さまに感動・喜び・安心を届けるために――。ティーガイアは、これからも、ワクワクするような未来をご提案し、世の中に「+１」の価値を創造し続け、豊かな未来の実現に寄与していきます。\' [\'新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜び・安心を提供します。\'] [\'社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続けます。\' \'ビジネスパートナー・地域社会・株主と強い信頼関係を築き、ともに発展し続けます。\' \'リーディングカンパニーとして、変化を先取りし、新たなビジネスに挑戦し続けます。\'] [\'「ありがとう」を超えるサービスを追求します。\' \'情熱とスピード感を持ち、積極果敢に挑戦します。\' \'コミュニケーションを大切にし、風通しの良い職場をつくります。\' \'多様性を尊重し、最高のチームワークを実現します。\' \'プロフェッショナルとして日々の自己研鑽に努めます。\' \'いかなるときも高い倫理観に基づき誠実に行動し、コンプライアンスを徹底します。\'] \'社名には、「明日（未来）に向かって誠実に挑戦し、全世界の人々の生命を育む、地球のような雄大な企業を目指す」という意味が込められています。この由来は、当社のキャッチフレーズ「未来を拓く、明日への飛躍」にも反映されています。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/tgvalue2/\' \'求める人物像／採用メッセージ（販売職） – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'生活に欠かせないスマートフォンやタブレットを取り扱うプロフェッショナルとして、自ら学び成長し続けることで、お客様に寄り添った目線で価値を提供できる『人財』\' \'「人と接することが好きな人」\' \'明るく清潔感があり、お客様や関係者から好感を得ることができる。\' \'「協調性、誠実性がある人」\' \'チーム(店舗)において、皆で協力しながら仕事を進めることができる。規則やルールを守り、誠実に勤務することができる。\' \'「自ら成長することができる人」\' \'自ら学ぶ姿勢があり、日頃から向上心や成長意欲を持っている。\' \'私たちが皆様にお伝えしたいこと、それは、ティーガイアには「挑戦できるフィールドがある」ということです。では、そのフィールドの基盤となっているものとは何でしょうか？それは、「携帯電話販売台数トップシェア」、「全国に広がる多様な販売チャネル」、「全主要通信事業者との良好なパートナーシップ」、「大手総合商社のグループ企業としての安定した経営基盤」等、経営面・事業面において、当社が持っている多くの”強み”です。しかし、それだけではありません。それらの”強み”を生みだし、今も支え続けているのは「風通しの良い明るい社風」です。年齢・役職に関係なく「～さん」と呼び合い、若手でも自由に意見を言い、積極的に企画・提案出来る環境があります。こうした社風の中で、社員一人ひとりが挑戦を重ね、組織として助け合い、チームワークを深めることでティーガイアは社員と共に成長してきました。\' \'そんな当社にとっての一番の財産は人材です。よって、当社では「人財」と表現しています。一人ひとりの信頼と、目標に向かって挑戦していく姿勢を尊重しています。そして、これが私たちの採用活動における基本スタンスでもあります。\' \'もちろん、仕事は楽しいことばかりではありません。しかし、仕事の中にあなたなりの”楽しみ”や”やりがい”を見出すことが出来たなら、その仕事はあなたの人生をより充実したものにしてくれるはずです。\' \'もし、あなたが私たちの考えに共感していただけるなら、「通信の未来を創る」、そんな果てしない挑戦を続ける私たちの仲間に、ぜひ加わっていただきたいと思います。\' \'新たなコミュニケーションを提案し、人々に、社会に、感動・喜び・安心を提供する。\' \'それが、ティーガイアの使命だ。\' \'「＋１」\' \'それは、私たちの強みである、挑戦の姿勢。そして、誰よりもお客さまを想い、行動へと移す、ホスピタリティの象徴でもある。\' \'ほんの些細なことだっていい。ふみだした一歩は、人と人、人と価値をつなぐ架け橋になる。そして、今まで以上に便利で、楽しい、夢のような未来がはじまっていく。\' \'わたしたちは求めている。あなたにしかできない「＋1」を。そこには、未来を創る無限の可能性が、秘められているのだから。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/interview/interview-123/\' \'モバイル事業 営業 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'まだ見ぬ世界が、ここにある\' \'モバイル事業\\u3000営業\\n2014年入社\' \'大学時代、初心者でありながら、体育会フィギュアスケート部に入部した経験を持つ。好奇心とチャレンジ精神にあふれ、上司・先輩から認めてもらえる努力家でもある。自らの知らない世界を目にしたいという想いが強い。\' \'未知の世界に飛び込んでいくことは、勇気が要るものだ。しかし、中にはそんな壁を感じることなく、飛び越えてみせる「根っからの挑戦者」も存在する。中尾もそんな才能を持った一人だ。大学時代には、初心者にも関わらず、体育会フュギュアスケート部に入部。最初は滑ることすら難しかった彼女だが、やがて後輩に教える側となり、ついには大会の運営などを任されるまでになったというから驚きだ。\\n\\u3000「自らが知らない世界を見てみたい。そんな想いが私の根っこにあるのだと思います。就職活動でも、いろいろな人に出会い、新たな世界を知る仕事がしたいとマスコミ・出版業界を志望していましたが、結果は思うようにいかず、別の選択肢を探そうと考えていました」\\n\\u3000そんな中、出会ったのがティーガイアだった。コミュニケーションを創造し、豊かな価値を提供する。さまざまな事業を展開する同社に「未知の魅力」を感じるとともに、そこにいる人々に強く惹かれていったのだという。\\n\\u3000「他社の面接ではプレッシャーでぎこちなくなってしまうこともありましたが、ティーガイアの面接では常に自然体でいられたんです。人事担当者の皆さんも品定めに回ることは一切なく、私を支えてくれる『味方』でいてくれました。ここでならさまざまな経験をして成長できる。この人たちと一緒に働きたい。そう思えたことが、入社の決め手になりました」\' \'「自らが知らない世界を見てみたい」という想いはティーガイアで叶えられることになる。ショップでの販売業務、コーポレート部門での経理業務を経て、現在はモバイル事業の戦略部に所属。モバイル事業各種取引先との商談を経て、各営業部・ショップに目標や方針を示していくことがミッションだ。\\n\\u3000「モバイルデバイスをはじめとした商材をどれくらい売るのか。どのように提案していくべきか。その道筋を現場に示していきます。ただし、私たちが発信した方法が現場にとって、必ずしも最適なものであるとはかぎりません。こちらの意図を一方的にお伝えするのではなく、対話をすることで、現場の想いを汲み、よりよい方法を見出していくことを心がけています」\\n\\u3000携帯ショップの現場は、言うまでもなく多忙なものだ。提案すべき商材は日に日に増えているし、コロナ禍では細心の注意を払ったオペレーションも必要だ。現場の仕事を自ら経験しているからこそ、中尾はその想いに寄り添い、最適な方法を追求したいと考えている。\\n\\u3000「よりよい価値を提案したい。目標を達成したい。モバイル事業部では、誰もが同じ想いを抱いて仕事に向き合っています。みんなが納得し、ひとつになって目標に挑んでいく。そのプロセスで得られる『ビジネスができあがっていく感覚』は、この仕事の醍醐味だと思っています。みなさんの期待に100％で応えることは難しいですが、現場を『わかってくれる本部』であり続けられるよう、全力を注いでいるつもりです」\' \'人の話を傾聴し、よりよい方法を見出していく。その結果、販売目標を達成し、会社全体で喜びを分かち合う。中尾の仕事は「橋渡し役」として事業全体を支えていくものだ。彼女自身、これまでにさまざまな経験を積んできたことで、会社全体を俯瞰して見ることができるようになったという。\\n\\u3000「多様な事業と役割が存在し、それぞれに違う景色や学びを得ることができる。それが、ティーガイア独自の魅力です。私自身、この部署に来る前に、コーポレート部門の経理業務を経験したことで、自らの視野を大きく広げることができました。とはいえ、まだまだ知らない事業も多いですし、チャレンジしたいこともたくさんあります。すべての経験を力にかえて、この会社に貢献できる存在に成長していきたいですね」\\n\\u3000未知の世界に足を踏み入れることは、新たな刺激を得ることだ。そこで、人材の視野は大きく広がり、飛躍的な成長へとつながっていく。これからの彼女の成長は、ティーガイアの飛躍を推進する、確かな力になっていくはずだ。\' \'入社したらまずはこんな仕事をしていただきます。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/interview/interview-71/\' \'ソリューション事業 営業 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'あなたがいてくれてよかった。\\n人に寄り添い、確かな信頼を育む\' \'ソリューション事業\\u3000営業\\n2017年入社\' \'いろいろなことにチャレンジしたい。多くの人と接したい。そんな想いからいくつものアルバイトを掛け持ち、海外交換留学も経験。社内外から信頼される、バイタリティーにあふれた「なにわ女子」だ。\' \'居酒屋の接客に子ども向け英語塾の講師、雑貨屋の店員、選挙の開票……。さまざまなアルバイトを掛け持ちし、アメリカへ留学もした。とにかく好奇心旺盛で、コミュニケーションを交わすことが大好き。そんな池田も、自らの将来を決めることはなかなかできなかったという。\\n\\u3000「やりたいことは何か。そう言われても、『何やろ？』というのが正直なところ。就職活動で意識したのは『どんな人と働くか』。とにかく先入観を持たずに幅広い業界を見て回りました」\\n\\u3000メーカー・商社・旅行会社・空間デザインなど、さまざまな業界を見て回る中で、心にとまったのがティーガイアだった。当初は、携帯ショップ運営のイメージしかなかったが、ユニークな事業を多く展開している「なんでも屋さん」であることに魅力を感じたそうだ。\\n\\u3000「最終的な決め手になったのは、何よりも人を大事にする風土を感じたことです。当時、私は西日本支社近くの居酒屋でアルバイトをしていたのですが、面接があったその日に本社の人事担当者がやってきて、『気になったから、来ちゃったよ』って（笑）。ほとんどドッキリでしたが、いち就活生をこんなにも気にかけてくれたことに感激し、この会社で働きたいと思う気持ちが強くなりました」\' \'入社後３年間の携帯ショップ勤務を経て、現在、池田は西日本ソリューション営業部で活躍している。法人顧客に対するスマートフォン・タブレットの販売をはじめ、社員が端末を紛失した時のセキュリティ対策システムや、コロナ禍を受けてのオンライン会議ツール、テレワークを快適にする商材など、多様なソリューションを提案している。\\n\\u3000「営業スタイルは大きくふたつ。私自身がお客さま企業に向き合う直接営業と、パートナーである代理店さんに商材を売っていただくマネジメント営業を平行して任されています。とくに難しいのは後者のマネジメント営業。誰かに動いてもらい、成果を上げてもらうことには大きな苦労が伴います」\\n\\u3000パートナーである二次代理店が扱うのは、ティーガイアの商材だけではない。電気やガスなどさまざまな他社製品を扱う彼らに対して、どのようなメリットを感じてもらい、商品の知識を深め、成果を出してもらうのか。そのためには、営業としての知見に長けているだけでなく、モチベーターとしての側面も求められることになる。\\n\\u3000「パートナーと同じ目線に立ち、真摯に、誠実にコミュニケーションを重ねることを心がけています。ビジネスは人と人で成り立つもの。信頼がなければ、成果も生まれません。何か不明点があれば、即座に、懇切丁寧にサポートしていく……。ときには、パートナーさんの商談中に問い合わせをいただき、お客さまと会話するなんてこともありました（笑）。」\' \'その仕事ぶりは、顧客やパートナー代理店から絶大な信頼を集めている。「あなたがいてくれてよかった」「池田さんのおかげで助かった」。そうした言葉の一つひとつが、彼女のさらなるモチベーションにつながっている。\\n\\u3000「入社後に配属されたショップ勤務時代も、現在のソリューション営業の仕事もそうですが、ティーガイアの仕事は『私自身の存在』を認めてもらえる機会にあふれていると感じます。そして、そうした人と人との関係を通して、私自身も新たな世界を目の当たりにし、大きく成長させていただくことができました。今後の目標は、モバイル以外の分野にも挑戦し、マルチに活躍できる存在になること。自社にいながら転職したような経験ができるのも、『なんでも屋さん』たるティーガイアの魅力ですからね」\\n\\u3000入社７年目を迎えた今も、自らの未来にワクワクできる。もう一歩、今の自分を越えていこうと思える。そんなキャリアを実現できる環境にいる。それは、人財にとってこれ以上ない幸せなのかもしれない。\' \'入社したらまずはこんな仕事をしていただきます。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']] [\'https://www.t-gaia.co.jp/recruit/fresh/interview/interview-132/\' \'ソリューション事業 営業 – 株式会社ティーガイア（T-GAIA） 新卒採用情報\' [[\'TOP\\n採用トップ\' \'BUSINESS\\n事業について\' \'MESSAGE\\nメッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMESSAGE\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nティーガイアが目指すもの\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（総合職）／採用メッセージ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\' \'INTERVIEW\\nインタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nINTERVIEW\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nソリューション事業 営業\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nコーポレート 事務\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（店長）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業 販売（チーフ）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\\n\\n\\n\\n\\n\\n座談会「総合職新入社員座談会」\\n\\n\\n座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\\n\\n\\nモバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\' \'WORKING ENVIRONMENT\\n働く環境について\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nWORKING ENVIRONMENT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n働きやすさのために\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nオフィスの雰囲気\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nキャリアステップ\' \'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\' \'RECRUIT INFO\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\nT-GAIA RECRUIT\\n新卒採用情報\\n\\nマイナビ2025\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRECRUIT INFO\\n\\n\\n\\n総合職\\n\\n\\n販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n販売職（地域限定職）\\n\\n\\nFAQ\' \'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'MESSAGE\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）／採用メッセージ\' \'求める人物像（販売職）／採用メッセージ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'INTERVIEW\' [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] [\'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\' \'モバイル事業販売社員の1日／ティーガイアを選ぶ理由～ご紹介ショートムービー～\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'WORKING ENVIRONMENT\' [\'働きやすさのために\' \'オフィスの雰囲気\' \'キャリアステップ\'] \'T-GAIA RECRUIT\' \'新卒採用情報\' \'RECRUIT INFO\' [] [\'総合職\' \'販売職（プロスタッフ職）\' \'販売職（地域限定職）\' \'FAQ\'] \'革新を支える、パートナーになる\' \'ソリューション事業\\u3000営業\\n2019年入社\' \'少年時代からバスケットボールに打ち込んでいた。ポジションはパワーフォワード。キャプテンとして、体を張ったプレーでチームをまとめ上げた。現在は営業の最前線でティーガイアを支えている。\' \'絶え間なく変化し続ける、通信・ITの世界。新たなテクノロジーや新たなサービスが次々と登場し、人々の暮らしをより豊かに、実りあるものにしてくれる。服部がそんな世界に魅せられたのは、同じ業界で活躍する家族の存在だった。\\n\\u3000「もっとも大きかったのは大手キャリアで働く兄の存在です。幼いころからその背中を追いかけていましたし、それは今でも変わりありません。常に最先端の世界に向き合いながら、自らも大きく成長できる。仕事の話を聞いて、この世界にあこがれを抱くようになりました」\\n\\u3000通信関連企業からインターネットメディア、SIerまで、多様な企業を見て回る中で、とくに魅力を感じたのがティーガイアだった。\\n\\u3000「携帯電話販売代理店最大手でありながら、新しいことにチャレンジし続けている。常に一歩先を目指す風土に惹かれました。中でも魅力的だったのが、ソリューション事業です。さらなる成長が見込める市場で、自らも成長していける。そんな環境で一歩先を目指す風土を体現していきたいと考えました。さらに、総合職はジョブローテーションによって、さまざまな経験ができますし、選考でお会いした社員の方はどなたも気さくで好印象でした。この会社で働きたいと素直に感じられたことが、決断を後押ししてくれたのだと思います」\' \'入社後は念願であったソリューション事業部に配属。関西でお客さま企業に向けた営業を任され、スマートフォン・タブレットなどのデバイス販売をはじめ、セキュリティ、リモートワーク、業務効率化などに向けた多様なサービスを提供。2022年４月からは本社に異動し、首都圏の企業を担当している。\\n\\u3000「お客さまとのパートナーシップを育み、ビジネスの課題を解決する提案を行う。東京に異動してきて企業の規模は変わりましたが、仕事の本質は変わりません。ただ、横文字を使うことは多くなりましたね。ロジック、エビデンス、コストパフォーマンス……。関西時代に同じ言葉を使ったら、『何言うてんの？』とツッコまれてしまいそうですが（笑）」\\n\\u3000見ず知らずの人に、心の置けない人に、いきなり悩みを打ち明ける人はほとんどいない。それは、ビジネスにおいても同じだ。だからこそ、まずは人として信頼されることが営業の第一歩となる。服部にとってとくに印象に残っているのが、とある顧客とのエピソードだ。他の代理店が思うような提案をしてくれず、新たにティーガイアが代理店を務めることになったのだという。\\n\\u3000「これまでの不信感やコスト削減の必要性から、他のキャリアへの切り替えが検討されていました。とにかく心がけたのは、足しげくお客さまのもとへ通い、対話を重ねていくこと。次第にどのような課題を抱えているのかがわかり、お客さまのことを考え抜いた提案をすることができました。最終的にはデバイスのリプレースはもちろん、セキュリティ・動体管理・勤怠管理システムの導入が決まるなど、より大きなお取引をしていただくことができました。すべては行動で信頼を勝ち取った結果だと思っています」\' \'人と人との関係性を築き、自らの行動で信頼を勝ち取る。最先端のサービスや多様な商材を駆使して、ビジネスの課題を解決する。その結果、彼自身の存在が認められ、感謝の言葉をもらえる。そして、その喜びがさらなる意欲につながっていく。今、服部は入社時に思い描いていた理想的な環境で仕事ができている。\\n\\u3000「とはいえ、ティーガイアのソリューション事業はまだまだ知名度が低いのが現状です。携帯販売代理店として業界最大手であることは知られていても、私たちが企業のDXやICT化に貢献できる力を持っていることは、あまり知られていません。現在の目標は、より高度な案件や、課題に対して、真っ先に声がかかるような営業マンになることです」\\n\\u3000現状に甘んじることなく、常に一歩先を目指し、それを行動で示していく。それこそが、彼の「＋１」の価値だ。さらなる実務経験を積み、知識を磨く。その視線の先には、常に新たな未来が広がっている。\' \'入社したらまずはこんな仕事をしていただきます。\' [\'ティーガイアが目指すもの\' \'求める人物像（総合職）\' \'求める人物像（販売職）\'] [\'ソリューション事業 営業\' \'モバイル事業 営業\' \'ソリューション事業 営業\' \'コーポレート 事務\' \'モバイル事業 販売（店長）\' \'モバイル事業 販売（チーフ）\' \'座談会「総合職新入社員座談会」\' \'座談会「店長✕チーフ✕スタッフ」\'] [\'働きやすさのために\\n\\n\\n\\n制度\\n\\n\\nオフィス環境\' \'制度\' \'オフィス環境\' \'キャリアステップ\'] [\'制度\' \'オフィス環境\'] [\'総合職\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（プロスタッフ職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'販売職（地域限定職）\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n選考フロー\' \'募集要項\' \'選考フロー\' \'FAQ\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'募集要項\' \'選考フロー\'] [\'コーポレートサイト\' \'住友商事グループサイト\'] \'Copyright © T-Gaia Corporation All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社キャリアデザインセンター,"・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営
・転職フェアの開催
・人材紹介事業
・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
・IT業界に特化した人材派遣サービス
・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など
・企業の採用活動の総合的なサポート",多田 弘實,"〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル",783名（2023年9月末現在）,仕事内容企業と人を「仕事」という場でつなげる。転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。メディア事業 オードリー春日さんをのCMに起用した『type』などをはじめとするWeb求人サイトの運営や、イベント開催を通して、企業と個人をマッチングさせるサービスです。さらに当社が主催する転職イベント『type エンジニア転職フェア』『女の転職type 転職イベント』への出展など、お客様の採用ニーズに対して当社の商品やサービスを有効活用した企画提案を行い、企業の採用成功を実現へと導いているのがメディア事業部です。人材紹介事業企業と個人の間に当社エージェントが入り、両者をマッチングさせるサービスです。転職を希望される方には、適性や志向性に十分配慮した上で、オーダーメイドのキャリアプランを専属のキャリアアドバイザーがご提案。 『type』で長年培ってきた企業のネットワークや転職ノウハウを活かし、求人企業と転職希望者との最高の出会いを実現しています。人材派遣事業IT派遣事業部にて、人材派遣という領域で企業と個人をつなぐサービスを行っています。当社は2010年よりITエンジニア特化型の人材派遣サービスを開始。 転職サイト運営や人材紹介で培った中途採用・転職活動支援の豊富なノウハウを強みとし、豊かな経験・知識を持つコーディネーターやスタッフが「登録～仕事紹介～就業」まで、ご登録者の成長をバックアップしています。 新卒採用支援事業新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、『type就活エージェント』という新卒の学生を紹介するサービスを活用し、企業と学生をマッチングさせるサービスです。 また、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、学生のキャリアビジョン形成と、仕事の本質を見極めるための機会を提供しています。社風・風土CDCの考える「評価」とは。CDCは、実力主義の会社です。 年齢や社歴に頼らず、あくまで成果に対して評価を行うのがCDCの風土。 約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に還元する制度が充実しています。 評価・表彰の機会を多く設けることで、社員一人ひとりの意識を向上させ、活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。Y-1(ワイイチ)年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。 受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、 ①Y-1を達成するまでの営業の軌跡 ②Y-1達成者のこだわり ③営業にとって大切だと思う3つのポイント などが記載され、営業のお手本とされています。新卒MVP前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、“新人MVP”を選出する制度です。 大学を卒業し社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられています。CDCが大切にしている仕事の価値観仕事を楽しむ～本気でやるから仕事は面白い～仕事は自ら創るものである。「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」自ら考え、工夫し、行動しよう。主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。ひとつ上を目指す～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。変化を恐れない～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。今を変えることを怖がってはいけない。勇気を持って変化し未来を良くしよう。結果にこだわる～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。他責にせず、とことん結果にこだわろう。オープンなコミュニケーション～率直なコミュニケーションが組織を強くする～言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、組織を元気にする。働き方データ役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合女性管理職比率（課長職：50.0%／部長職：44.4%）退社ルール19時15分完全退社※部署によって異なる,求人ID：555,URLhttps://career.cs-park.jp/job/555?pass=careerdesigncenter-offer,"顧客企業の採用パートナーとして、人材採用を成功に導いていく仕事です。 100社あれば100通りの採用課題があります。1社1社に向き合い、最適な提案をしていくため、ロジカルシンキング、コミュニケーション力、タフネスといった、ビジネスの基礎となる3つのスキルが身に付きます。また、企画提案型営業であるため、「自分だからできた提案」「自分だからこそ実現した採用」という実感も得られます。※入社後は、メディア事業、人材紹介事業、新卒採用支援事業、人材派遣事業、のいずれかに配属となります。給与月給280,000円賞与年2回昇給年4回福利厚生・完全週休2日制、祝日、年末年始・年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇・育児休業、介護休業求人募集詳細募集人数50名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地赤坂見附本社・赤坂山王オフィス採用実績青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学（茨城）、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.セミナー参加3.グループ面接4.一次面接（課長）5.二次面接（部長）6.適性テスト7.人事面談8.三次面接（事業部長クラス）9.最終面接（役員）10.内定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/outline.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'※営業職・広告制作職・ITエンジニア職の説明会については、本年度の開催は全て終了となりました。たくさんのご参加、誠にありがとうございました。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'「営業だけでなく、『type』の商品企画やSNSの運用も担当しています。さまざまなチャレンジの場を与えてくれる職場なので、自分の可能性を広げられます」と渡井さん。\' \'キャリアデザインセンターは、人材を必要とする企業と求職者の架け橋として、多彩な人材サービスを提供している企業です。転職サイト『type』『女の転職type』を運営するほか、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業なども展開しています。私が当社を就職先として選んだ理由は、無形商材を扱っていることと、商品やブランドに頼らず、自分の力で勝負できそうだと思って入社を決めました。『type』『女の転職type』の営業を担当している私のミッションは、お客さまの採用課題を解決することです。広告掲載の提案だけが仕事ではありません。大切にしているのは、プラスαの提案をすることです。例えば、「自社の理念に共感する人材を採用したい」というお客さまに適性検査ツールを提案して導入していただいたところ、「理想の人材が採用できた」と喜ばれました。採用に対する役員の意識を改革することが必要と考え、「経営会議に参加させてください」とお客さまにお願いしたこともあります。当社の魅力は、大きな裁量権を与えられ、求人広告の枠を超えて自分らしい提案ができることだと思います。同業他社からもアプローチを受けているお客さまから、「渡井君の提案のクオリティが一番高い」と言われた時はうれしかったですね。社歴や経験に関係なく、実績次第でスピーディーにキャリアアップできるのも当社の特徴です。私は1年目の後半から連続で目標を達成しているので、入社4年目に同期の中で一番早く主任に抜擢されました。「できるから任せる」ではなく「任せるからできる」というカルチャーが根付いているので、若手のうちから大きなチャンスを掴めます。ただ、スピーディーなキャリアアップは、自分の実力だけによるものではありません。当社は良い意味でおせっかいな会社です。新人時代、資料作成に手間取っていたら、仕事の手を止めて手伝ってくれた先輩もいました。周囲の手厚いサポートが、若手の成長を後押ししてくれるのだと感じています。〈メディア営業グループ\\u3000営業職／渡井翔太朗さん／2019年入社〉\' \'「1年目のうちは先輩のサポート」「7年目でマネージャに昇進」キャリアデザインセンターには、そんな制限や決まりきった枠組みはありません。成果を出すために一人ひとりが試行錯誤し、自ら決めた道を周囲を巻き込みながら走り続ける。キャリアも会社が社員に進むべき道を押し付けることはありません。それぞれが自信の将来像を描き、それを会社が後押ししていく。仕事もキャリアも自由。しかし、選択の責任はいつも自分。だからこそ、人任せになんてできない。あなたはどんな道を描きますか？自分の選択を正解にするために。さあ、一緒に走ろう。\' [\'技術派遣\'] \'\' \'20代社員比率が55%、 女性管理職46％ えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。\' [\'1993年 7月\\n\\n(株)キャリアデザインセンター設立\' \'(株)キャリアデザインセンター設立\' \'1994年 5月\\n\\n「type」創刊\' \'「type」創刊\' \'1997年 5月\\n\\n「エンジニアtype」創刊\' \'「エンジニアtype」創刊\' \'1997年11月\\n\\n「エンジニアtype適職フェア」初開催\' \'「エンジニアtype適職フェア」初開催\' \'1998年 8月\\n\\n人材紹介事業スタート\' \'人材紹介事業スタート\' \'2000年 4月\\n\\nキャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート\' \'キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート\' \'2001年 6月\\n\\n「ワーキングウーマンtype」創刊\' \'「ワーキングウーマンtype」創刊\' \'2004年10月\\n\\n大阪証券取引所ヘラクレス市場上場\' \'大阪証券取引所ヘラクレス市場上場\' \'2005年10月\\n\\n「女の転職type」スタート\' \'「女の転職type」スタート\' \'2006年 4月\\n\\n「女性のためのtype適職フェア」初開催\' \'「女性のためのtype適職フェア」初開催\' \'2006年 9月\\n\\n東京証券取引所市場第二部上場\' \'東京証券取引所市場第二部上場\' \'2007年10月\\n\\n就職情報誌「就活type」発行\' \'就職情報誌「就活type」発行\' \'2007年11月\\n\\n新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催\' \'新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催\' \'2009年 6月\\n\\n介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事\\u3000女の転職type」スタート\' \'介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事\\u3000女の転職type」スタート\' \'2009年 7月\\n\\n販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート\' \'販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート\' \'2010年 1月\\n\\n「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート\' \'「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート\' \'2010年 10月\\n\\nITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート\' \'ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート\' \'2011年\\u30004月\\n\\nエンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア\\u3000type』を創刊\' \'エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア\\u3000type』を創刊\' \'2011年 10月\\n\\n働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊\' \'働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊\' \'2013年\\u30007月\\n\\n東京証券取引所市場第一部へ指定\' \'東京証券取引所市場第一部へ指定\' \'2014年\\u30001月\\n\\nIT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立\' \'IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立\' \'2016年\\u300010月\\n\\n「typeメンバーズパーク」スタート\' \'「typeメンバーズパーク」スタート\' \'2020年\\u30008月\\n\\n企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース\' \'企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース\' \'2021年\\u30004月\\n\\n株式会社キャリアデザインＩＴパートナーズを吸収合併\' \'株式会社キャリアデザインＩＴパートナーズを吸収合併\'] [\'(株)キャリアデザインセンター設立\'] [\'「type」創刊\'] [\'「エンジニアtype」創刊\'] [\'「エンジニアtype適職フェア」初開催\'] [\'人材紹介事業スタート\'] [\'キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート\'] [\'「ワーキングウーマンtype」創刊\'] [\'大阪証券取引所ヘラクレス市場上場\'] [\'「女の転職type」スタート\'] [\'「女性のためのtype適職フェア」初開催\'] [\'東京証券取引所市場第二部上場\'] [\'就職情報誌「就活type」発行\'] [\'新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催\'] [\'介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事\\u3000女の転職type」スタート\'] [\'販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート\'] [\'「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート\'] [\'ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート\'] [\'エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア\\u3000type』を創刊\'] [\'働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊\'] [\'東京証券取引所市場第一部へ指定\'] [\'IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立\'] [\'「typeメンバーズパーク」スタート\'] [\'企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース\'] [\'株式会社キャリアデザインＩＴパートナーズを吸収合併\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n5年\\n\\n2023年度\' \'5年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n29時間\\n\\n2023年度\' \'29時間\' \'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n20名\\n21名\\n41名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n20名\\n2名\\n22名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n44.5%（191名中85名）\\n2022年度\' \'44.5%（191名中85名）\' \'2022年度\'] [\'5年\'] [\'29時間\'] [\'44.5%（191名中85名）\' \'2022年度\'] \'\' \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国際ファッション専門職大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡産業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2021年\\n9名\\n15名\\n24名\\n\\n\\n2022年\\n17名\\n15名\\n32名\\n\\n\\n2023年\\n31名\\n40名\\n71名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2021年\\n24名\\n\\n\\n2022年\\n32名\\n\\n\\n2023年\\n71名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/employment.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/recruiting_course68734/recruiting_course.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'職種限定募集：クリエイティブ系\'] [\'正社員\'] \'自社運営の転職サイト「type」「女の転職type」に掲載する企業求人広告の作成を行います。業界や会社規模に制限はなく、様々な企業を担当しながら、企業ごとに異なる採用課題に対してクリエイティブを通したソリューションで解決する仕事です。《具体的なお仕事》CDCの制作職は広告制作におけるすべてのフェーズを一人で担当します。取材から原稿の設計、ライティングやデザイン、企業との折衝、そして掲載後の効果フォローまで、すべて制作職の役割になります。■取材オンラインもしくは企業に訪問し、採用課題や企業の特徴をヒアリングします。新たに入社する転職者に任せたい仕事内容だけでなく、企業のビジョンや風土、一緒に働く社員さんの価値観なども情報としてキャッチアップし、企業の個性を引き出すことが大切です。取材では、ヒアリングだけでなく写真撮影も行います。■設計取材で得た情報をもとに、作成する広告のメインターゲットや、コンセプトを組み立てます。感覚ではなく根拠を持ったストーリーを作り上げることが採用の成功への近道です。■ライティング・デザイン設計で決めたコンセプトを基に、文章の作成を行います。キャッチコピーを考え、使う単語一つ一つにも気を配っています。また、撮影した写真を使って企業の雰囲気をアピールする画像の作成も制作担当の大事なお仕事。最初は難しいかもしれませんが、作れるデザインの幅が広がっていくと、ついつい時間を忘れて作成に没頭してしまうことも珍しくありません。※ライティングとデザインの割合はライティングが75％、デザインが25％ほどです。■原稿修正・回収作り上げた原稿をお客様に提出し確認してもらいます。締め切りの時間までにお客様から「OK」のお返事をいただけるように、お客様と細部まですり合わせをしていきます。■効果の分析やフォロー掲載スタート後もそのまま担当が外れることはなく、広告の掲載が終了するまでフォローしていきます。PV数や応募数など毎日効果が更新されるので、分析をしながら広告の修正など適切なフォローを入れていきます。応募を集めて採用を成功させることが制作職のミッション！営業職と担当企業様とチームになって、必要な施策を実施していきます。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'エントリーシート提出\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'適性検査\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'エントリーシート提出\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'適性検査\' \'内々定\' [\'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'【選考の特徴】相互理解を非常に大事にしているので個別面接や、人事面談・社員面談の機会を複数回設けております。\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'学部学科関係なく採用を行っています。\' [\'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'東京・赤坂での勤務となります※転勤なし\' \'広告制作職（一律）\' \'（月給）279820円\' \'225250円\' \'54570円\' \'月給：280000円月給内訳\\u3000・基本給：225250円\\u3000・固定残業代：30時間分\\u300054570円\' [\'試用期間あり\'] \'期間：3カ月※待遇に変更はございません\' [\'固定残業制度あり\'] \'月給に含まれる固定時間外勤務手当：54570円（30時間分）時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。\' \'●ストックオプション制度●社員持株会制度●定期健康診断●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険●スコレー研修\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\'] \'\' [\'東京\'] \'\' [\'10:00～18:45\\n実働7.45時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/recruiting_course68733/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'職種限定募集：営業系\'] [\'正社員\'] \'《具体的なお仕事》法人営業に携わり、企業の採用課題を解決するプロとして活躍します。当社の転職サイト『type』『女の転職type』の求人広告の提案を行う求人広告事業部のほか、ニーズに合致した人材を紹介する転職エージェント事業部・派遣事業部・新卒エージェント事業部に配属される可能性があります。モノを扱う仕事ではなく、自分のアイデアや提案を生かせるシーンが多数あります。お客さまの採用課題を解決するために、求人広告の枠を超えてさまざまなチャレンジができます。人材を必要とする企業と求職者の架け橋となり、Win－Winの関係を構築できたときには、自分の介在価値を強く実感できるでしょう。《仕事の流れ》■求人広告事業部▽アポイント▽採用ニーズのヒアリング▽採用課題を解決する提案▽制作職と連携して広告を制作▽掲載後の効果フォロー■転職エージェント事業部・派遣事業部・新卒エージェント事業部▽アポイント▽人材ニーズのヒアリング▽キャリアアドバイザーと連携して人材を提案▽お客さまのニーズにマッチした人材の提供▽アフターフォロー\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'エントリーシート提出\\n\\n\\n随時\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'エントリーシート提出\' \'随時\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'【選考の特徴】相互理解を非常に大事しているので、個別面接や、人事面談・社員面談、社員座談会の機会を複数回設けております。\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'学部・学科関係なく採用を行っています。\' [\'総合職採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'東京・赤坂での勤務となります※転勤なし\' \'営業職（大学院了、大卒）\' \'（月給）280000円\' \'225250円\' \'54750円\' \'月給に含まれる固定時間外勤務手当：54750円（30時間分）時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。\' [\'試用期間あり\'] \'期間：3カ月※待遇に変更はございません。\' [\'固定残業制度あり\'] \'月給に含まれる固定時間外勤務手当：54750円（30時間分）時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。\' \'●ストックオプション制度●社員持株会制度●定期健康診断●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険●スコレー研修\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\'] \'\' [\'東京\'] \'\' [\'9:00～17:45\\n実働7.45時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/premium.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の取材情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'取材情報\' \'\' \'「いい仕事・いい人生」という理念を掲げ、企業の採用課題を解決している同社。その最前線で活躍する制作職と営業職の先輩に、それぞれの仕事内容ややりがい、密な連携による成功体験などを聞いてみました。\' \'【制作職】メディア営業グループ佐藤 諒さん〈写真左〉2017年入社神奈川大学 経営学部 国際経営学科卒【営業職】メディア営業グループ三十日 沙羅さん〈写真右〉2019年入社東洋大学 国際地域学部 国際観光学科（現：国際観光学部 国際観光学科）卒\' \'私はモノづくりに興味があり、広告業界やWeb業界を中心に就職活動を行っていました。当社を選んだ理由は、ライティングから撮影、デザインまで、トータルで携われる会社だったから。仕事の成果が“応募者数”という数字にはっきり表れるのも、魅力に感じた点の一つです。入社後は3カ月間の新人研修で、取材の仕方からライティング、撮影、デザインのノウハウまで、先輩からみっちり学びました。その後7月からは先輩のお手伝いではなく、クライアントの主担当を任され始め、中途採用の自社媒体『type』『女の転職type』の求人広告を制作しています。実際に広告をつくってみると思っていたようにはいかず、苦労の連続でした。そんな私を助けてくれたのが、ブラザー役の先輩です。質問をすると、30分でも1時間でも付き合ってアドバイスをくれたおかげで、少しずつ不安が安心に変わっていきました。仕事をしていて好きな時間は、取材を行って情報を集め、求人のコンセプトを組み立てているときですね。ターゲットや原稿の方向性を決めていく作業の中で、「誰に何を伝えるか」を徹底的に考え抜く。そのプロセスを経なければ、求職者の心に刺さる広告は作れません。実は、僕は「気づくこと」が自分の長所だと思っているのですが、長所を最も生かせる瞬間がこのコンセプトワークだと思います。印象に残っているのは、ブライダルフローリストの求人広告を担当した時のこと。条件面や待遇面だけを見ると、採用はなかなか難しいという状況でした。しかし、少し見方を変えて考えたところ、「仕入れがないので朝はゆっくりできる」「接客がないのでアレンジに専念できる」というフラワーショップ経験者向けのメリットに気付き、原稿にその点を重点的に打ち出しました。結果、採用は成功。先入観にとらわれず、視野を広く持つことの大切さは、この仕事を通して学んだことの一つです。当社の魅力は、取材、写真撮影、広告の企画考案、応募数や採用数の分析など、求人広告制作業務に一貫して従事できること。幅広い業務に携わり、経験を積むことで、多角的な視点を持つことができます。また、ライティングから撮影、デザインまでトータルで携わっているからこそ、自分のアイデアで採用課題を解決できたときの喜びは格別です。これからも積極的にいろいろな仕事にチャレンジしていきたいです。〈佐藤 諒さん〉\' \'私が企業選びで注目していたのは、成長できる環境があるかという点です。ずっと仕事を続けたいと思っていたので、自分の市場価値を高めて人生の選択肢を増やそうと考えていました。当社に興味を持ったのは、実績がダイレクトに評価につながる会社だと知ったから。社員たちの高い熱量にも触れ、この人たちと一緒に働きたいと思って入社を決めました。私の仕事は、中途採用向けの『type』『女の転職type』の求人広告営業です。といっても、契約の獲得がゴールではありません。企業の採用課題を解決できるまで、サポートを続けることが私のミッションです。扱っているのは無形商材なので、自分の介在価値を実感できるシーンはたくさんあります。それこそが、この仕事の醍醐味といえるでしょう。求人広告の反響がなかったときは、お客さまと顔を合わせるのが気まずくなってしまうときもありますが、私はそんなときこそ積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。例えば、あるIT企業でエンジニアの募集がうまくいかなかったときには、定例会の回数を倍に増やし、お客さまの想いを共有するように努めました。また、求人コンセプトを一から練り直し、再取材を実施して原稿をリニューアルしました。このように、逃げずに真正面から向き合った結果、理想とするターゲットからの応募を獲得できたのです。満足したお客さまには「これからも三十日さんにお願いしたい」と言ってもらえました。自分次第でピンチをチャンスに変えられるということを体感したエピソードです。当社は、若手に責任の大きな仕事を任せる会社です。私は現在、「五か年計画プロジェクト」に携わっています。これはエンジニア・女性・首都圏に加えて、事業の新たな強みをつくるという取り組みです。具体的には営業職の求人強化を目指しており、私は旗振り役となって新規獲得の啓発活動を行っています。すでに少しずつ営業職の求人広告が増えてきており、自分の手で事業を育てているという実感を味わうことができています。前期は、新規案件の売り上げで全社No．1の実績をあげることができました。けれども、売り上げはあくまで結果に過ぎません。お客さまの採用成功率を100％にすることが、今後の大きな目標です。また、現在はチームの2番手であるチーフを任されていますが、少しでも早く主任へステップアップしたいと思っています。〈三十日 沙羅さん〉\' \'【佐藤】広告制作の現場では、制作職と営業職の連携が必要不可欠です。お客さまのことを一番よく理解している営業サイドの協力がなければ、お客さまの期待を超える広告を制作することはできないと思います。三十日さん、営業職としてはどうですか。【三十日】私たちにとって制作職の人たちは、クリエイター視点のアドバイスをくれたり、広告の最新トレンドを教えてくれたりするので、とても心強い存在です。営業職と制作職の距離が近いのは当社の特徴ですよね。【佐藤】三十日さんと取り組んだ仕事は、あるIT企業の案件がとても印象に残っています。【三十日】私も同じです。いざ広告掲載をスタートしたら、ターゲット層からの応募がゼロという状態で、お客さまからお叱りを受けてしまいました。そこで、佐藤さんに相談して求人広告の内容をフルリニューアルしましたよね。あの時は、本当に助けられました。【佐藤】あの案件では、最初にもっとお客さまとコミュニケーションを深めておくべきだったと反省しています。キャッチーな言葉が好きな方で、それに合わせてふわっとしたコピーを書いてしまったのがそもそもの失敗でしたね。【三十日】その後、打合せを重ねる中で、キャッチコピーと写真で構成する画像を思い切って文字のみにするなど、佐藤さんがいろいろなアイデアを出してブラッシュアップしてくれましたよね。結果的に応募が増え、お客さまに満足していただくことができたので本当によかったです。【佐藤】私だけでなく、三十日さんもいろいろと案を出してくれたおかげで、お客さまを納得させられる広告がつくれたと思っています。三十日さんは制作職の方と一緒に仕事をする上でどんなことを大切にしていますか。【三十日】相手がクリエイティブのプロだからといって丸投げにしないことですね。自分の意見や想いをしっかり伝えることが大切だと考えています。【佐藤】ときには営業職と意見がぶつかることもありますよね。けれども、「なぜそう思うのか」「なぜそういう考えに至ったのか」を理解することが大切だと思います。そこから、ブラッシュアップのヒントが見つかることもあります。また、営業職の熱量が高ければ高いほど、こちらのやる気もアップします。これからも協力してお客さまの期待を超える広告を生み出していきたいですね。\' \'当社で活躍しているのは、目標に向かって最後まで主体的にやり抜く人、成果にこだわる負けず嫌いな人です。成功することではなく、成長することを目的として仕事に打ち込んでいる人も活躍しています。No．1の実績をあげることも素晴らしいですが、人と比べる「他人軸」ではなく「自分軸」が大切です。皆さんにも、成功ではなく成長にこだわってほしいと思っています。一流の人というのは、どのような状況でも仕事を楽しむことができる人です。仕事をしていると、イヤな思いをすることもあります。失敗することもありますし、怒られることもあるでしょう。けれども、全てを楽しみながら自分の糧にし、壁を乗り越える人は大いに成長できるのです。当社では、積極的な失敗は大歓迎です。失敗の原因にフォーカスし、同じ過ちを繰り返さないように先輩が丁寧にサポートします。だからこそ、若手たちは失敗を恐れることなく、仕事を楽しみながら新しいことにチャレンジできるのです。企業研究では、会社に自分を合わせるのではなく、素の自分に合う会社を選ぶようにしてください。自分らしく働けそうな会社を見つけることが、当社の理念である「いい仕事・いい人生」につながるでしょう。〈採用担当\\u3000東 洋平さん／2016年入社〉\' \'1993年に誕生したキャリアデザインセンターは、『type』『女の転職type』などを運営するメディア事業を中心に、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業などを展開する総合人材サービス会社だ。業界では後発ながら、IT・女性・首都圏にフォーカスすることで独自のポジションを確立。近年は大阪などにも事業領域を広げている。大手がひしめく人材業界において、同社で働くことには独特の魅力がある。それは会社の看板ではなく、自分の介在価値で勝負できること。また、制作職も営業職も、1年目から案件にトータルで携われるのが特徴だ。だからこそ、同社の社員は大きなやりがいを感じながらスピーディに成長しているのだろう。昇格・昇給のチャンスが年4回あり、頑張りがダイレクトに評価に反映される仕組みも魅力的だ。ちなみに、同社で活躍する管理職の8割は20～30代の若手である。現場の第一線で活躍する社員たちに共通しているのは、プラスαの価値提供を追求する姿勢。2人の先輩へのインタビューを通して、仕事に対する熱意がお客さまの採用課題の解決につながり、さらなる信頼の獲得につながっているのだと感じた。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の取材情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020214/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'福田皇成\' \'2020年\' \'法政大学\' \'社会学部社会政策科\' \'転職エージェント事業部\' \'法人営業\'] [] [\'営業で勝負する仕事\' \'ITに関わる仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名転職エージェント事業部\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名転職エージェント事業部\' \'仕事内容法人営業\' \'中学、高校とサッカー部に所属し、中学時には部長も経験しました。高校も県内では部活も強く、進学校であったので文武両道を目指して努力していました。大学では、都内の私立大学に入学し学園祭実行委員や多数アルバイト、インターンも行っており、割といつも動き回っていました。常に新しい事や興味のあることに対して貪欲に行動していたので、アクティブな学生生活だったかと思います！\' \'中途採用を考えられている企業様に対して当社にご登録いただいている求職者の方をご紹介し、企業様にとっての最適な採用になるような支援をしています。担当している企業様は人材系、医療系、IT企業等様々な企業様を担当しています。職種別にいうと営業職、エンジニア、バックオフィスへの採用を考えられているお客様が多いです。\' \'一言でいうと「課題解決力」かと思います。一端に言えるほと完璧ではないですが、学生時代の自分は割と考えずにとにかく行動みたいなタイプでした。勿論今も上記が大事なので、その考え自体は変わっておりませんがひとつの行動に対して「何故その行動が必要なのか？」等は考えられるようになったかと思います。人材紹介という仕事柄そのようなシーンが多いので、ついた力という意味合いもありますが、裁量が大きく一気通貫で企業を担当出来るCDCだからこそよりその力がつけられたかなと思います。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020212/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'竹上有祥\' \'2020年\' \'駒澤大学\' \'法学部政治学科\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\' \'幼稚園から大学4年まで学生時代はずっとサッカー中心の生活でした。高校時代は夏のインターハイ出場、冬の選手権大会でベスト8。冬の選手権大会では開幕戦でゴールも決めることができました。また、高校時代、大学時代ともに副キャプテンとしてチームがまとまることを念頭に置いて活動していました。具体的には、メンバーが目標に向かって同じ方向に進めるように自らが先頭に立って行動し、チームの雰囲気が良くなるよう、コミュニケーションを意識して練習に励みました。大変なこともたくさんありましたが、それを仲間と乗り越えられたことは何にも代えがたい財産になりました！高校の教員免許も取得しています（高校・公民）\' \'転職サイト【type】【女の転職type】や転職イベントといった自社サービスを用いて中途採用を計画している企業の支援をしています。企業に「採用できそう！」と思っていただけるようサービス内容をご提案し、掲載を検討していただきます。提案の内容にご納得いただき、実際に掲載いただけた後には、採用につながるよう企業の採用成功へ向けて、フォローを全力でおこなっています。まだまだ学ぶことだらけですが、分からないことは上司や周りの先輩方に聞きながら日々営業活動しています！\' \'・関係者への配慮（調整力）対社内でも対社外でも多くの方が自分の仕事にかかわっている中で、お互いが気持ちよく仕事ができるように相手への配慮をしたうえで限りなく物事を滞りなく進める力が身につきました。・営業力商談だけではなく、その前後に「どうなったら発注してくれるか」を考えることも営業活動のひとつです。入社当初は商談時にいかに良い商品であるかを知ってもらうことがすべてだと思っていましたが、現在は、お客様がどの点を懸念に感じているかといった点も考えてメールや電話で補足することがとても大事だと感じています。結果的に営業力の幅が広がっていると実感しています。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020217/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'田中海渡\' \'2021年\' \'明治大学\' \'経営学部\' \'転職エージェント事業部\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'豊富なアイディアを活かす仕事\'] [\'部署名転職エージェント事業部\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名転職エージェント事業部\' \'仕事内容法人営業\' \'学生時代に力を注いでいたことは英語力の向上、海外との交流でした。TOEICの勉強だけでなく、大学でも英語の留学生クラスに所属しプレゼンやディベート、ディスカッションなどを学んでおりました。大学2年次にはアメリカの大学に留学し現地の学生と共に学び、心理学と社会学、言語学の単位を取得し帰国しました。留学や海外の文化を経験して分かったことは結局日本が好き、味噌汁無しでは生きられないということでした（笑）\' \'【中途領域人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）として、主に下記業務に従事しています。】・法人開拓営業（テレアポ）\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000・求人のヒヤリング、求人票への書き起こし・登録者と担当求人のマッチング\\u3000 ・担当求人の社内広報・企業へ候補者様ご推薦\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000・候補者様の面接対策・内定承諾に向けて候補者様の志向整理、クロージング・入社日までの手続きのフォロー私の部は、人材、医療、サービス、小売業界をメインに支援しております。法人担当は、type転職エージェントに登録頂いた候補者様のデータベースを用いて、担当企業が求める候補者様にアプローチし、その後の面接や選考を支援しております。上記業務の他にも、候補者の母集団形成(担当企業の選考を受ける候補者を増やす活動)や選考フローの提案、キャリアアドバイザーへの認知度アップの施策など自由に考えながら取り組むことが可能です。\' \'CDCで得られた力（特に人材紹介業を通して）は、「人の気持ちになって考える力」です。人材紹介は最終的には候補者様の決断によって結果が左右されるため、自分では変えられない部分が多いのも事実です。そのため、自身が担当している企業に入社していただくためにはどう動いていくべきか前々から候補者様の思考や意向を考慮し、シナリオを考え、担当企業と二人三脚で採用を進めていかなくてはなりません。そういった業務の積み重ねで、転職者の思考のパターンや、転職市場の潮流、企業側の思惑など、様々な要素を考慮し、業務を進められるため、予想、予期、予感する力が身につきます。結果としてこの力は、「人の気持ちになって考える力」となって現れ、候補者様に求人を紹介する際や、企業に提案する際の大きな助けとなり、信頼される一因にもなります。また、不安定かつ不確定な業務だからこそ、自身の安定性が強くなり、どんな意外性にも耐えうる力も身につきます。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020228/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'高橋佑実\' \'2020年\' \'東京女子大学\' \'国際社会学部\' \'IT派遣事業部\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'ITに関わる仕事\'] [\'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容法人営業\' \'学生時代は、「音楽」「人と関わること」が好きだったので、やってきたことも関連したものが多いです。「音楽」・・・小学生のころからフルートを習っていたこともあり、中学～高校まで吹奏楽部に所属していました。大学からはオーケストラサークルとアカペラサークルに所属して、フルートを続けながら、アカペラのリードボーカルとして歌っていました。音楽を聴くことも趣味だったので、頻繁に演奏会にも行っていました。「人と関わること」・・・高校までは人と話すのが得意でなかったのですが、高校での強豪吹奏楽部での経験を経て、人と関わることで成長したと感じることが増え、話すことが好きになりました。そこから、ヒッチハイクで東京～兵庫まで旅行したり、13カ国に海外旅行したり、営業（アパレル販売員や新規飛び込み）のアルバイトを行って、色んな方との関わりを増やしていました。\' \'【type IT派遣】の法人営業として働いており、派遣スタッフを募集している企業様に対して、人材派遣の支援を行っています。具体的には・・・・法人開拓営業・求人のヒヤリング、求人票の作成・登録派遣スタッフのご紹介・職場見学の日程調整と同行・就業決定後の契約書やりとり（契約書作成、契約書管理等）・スタッフ就業後のフォローサポート【type IT派遣】営業は他部署営業と違って、就業後もスタッフのフォローも行うため、より、スタッフ側＆企業側両方とコミュニケーションをとる機会が多いです。\' \'・課題解決力マニュアルがない仕事（営業）をしているので、自分が感じた問題点に対して、適切に解決し、正解を導く力が必要になります。問題に対して、どのような根拠をもって、このご時世にあった適切な方法で解決することは、なかなか難しいと思いますが、営業の仕事をしているからこそ、身につくと思っています。特にCDCは社員の意見を積極的に取り入れてくれるので、この力を発揮できる機会が多いです。・調整力派遣事業の場合、仲介業なので自社と取引先だけでなく、派遣スタッフや他部署と利害が対立することも多いです。各々の希望を察知した上で、物事を決定したり、発言することが大切なのですが、3年目にして身についてきたなと感じます。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'勝田ちひろ\' \'2018年\' \'國學院大學\' \'経済学部経営学科\' \'メディア営業グループ\' \'アカウントマネージャー\'] [] [\'染谷堅\' \'2018年\' \'明治大学\' \'商学部商学科\' \'IT派遣事業部\' \'マネージャー\'] [] [\'水澤彩佳\' \'2018年\' \'日本体育大学\' \'体育学部体育学科\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'渡井翔太朗\' \'2019年\' \'杏林大学\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'三十日沙羅\' \'2019年\' \'東洋大学\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'佐々木佳乃\' \'2019年\' \'東北福祉大学\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'中村文哉\' \'2020年\' \'中央大学\' \'文学部\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'竹上有祥\' \'2020年\' \'駒澤大学\' \'法学部政治学科\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'福田皇成\' \'2020年\' \'法政大学\' \'社会学部社会政策科\' \'転職エージェント事業部\' \'法人営業\'] [] [\'高橋佑実\' \'2020年\' \'東京女子大学\' \'国際社会学部\' \'IT派遣事業部\' \'法人営業\'] [] [\'石上加奈子\' \'2021年\' \'青山学院大学\' \'経営学部経営学科\' \'IT派遣事業部\' \'法人営業\'] [] [\'田中海渡\' \'2021年\' \'明治大学\' \'経営学部\' \'転職エージェント事業部\' \'法人営業\'] [] [\'前へ\' \'次へ\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24018384/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'三十日沙羅\' \'2019年\' \'東洋大学\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'高収入を得られる仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\' \'中学～高校はソフトテニスに明け暮れていました。千葉県で個人5位、団体4位が高校最後の実績です！大学時代は、某大手カフェと大手ホテルでのアルバイト、ゼミ活動に没頭していました。平日は朝6時からカフェでのバイト、休日はホテルでバイトをしており、都内の会社員の方が基本的にお客様だったので「こんなかっこいい大人になりたい！」と思い、バイトも真面目にしていました！ゼミでは、マーケティングを学んでおり、産学連携や学会でのプレゼンもあるゼミで、産学連携では実際に某大手旅行会社に旅行プランを提案し、そのプランの一部が採用されるなど充実した学生生活でした。大学とバイト先と居酒屋にいる事が多かったです！（笑）\' \'自社サービスである【type】【女の転職type】の求人広告の営業をしています。お手伝いする企業様は、年100社ほどで20社前後の企業様のご掲載のサポートをしています。また、現在社会人4年目でチーフとしてメンター（後輩指導）や会社の中での新規プロジェクトにも参加しており自身の営業実績以外のお仕事も任せて頂いています。新規開拓～掲載中の企業様への掲載フォロー、次回提案まで営業担当が一貫して担当する為年々サポートさせて頂く企業様が増え、嬉しい限りです。これからも企業様の採用パートナーとして、「三十日さんに任せたい」と多くの企業様からお声がかかるような営業マンを目指していきます！\' \'不確定な要素について言語化する力です。私は、「選択肢のある人生にしたい」と思い、無形商材営業、且つ会社の看板だけに頼る営業ではない会社である事から入社を決めました。当たり前かもしれませんが、求人広告という無形商材を営業しているからこそ「絶対」がありません。「どうしたら採用できるか、どうしたら上手くいくか」を日々考え、ネタを探し、納得がいくまで考え言語化する力がついたと思います。絶対が無い、正解がないからこそ自分で磨き続ける事ができるのでこれからも精進します！\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24018386/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'佐々木佳乃\' \'2019年\' \'東北福祉大学\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'高収入を得られる仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\' \'大学までの13年間、体育会としてソフトボール部に所属していました。（部活動以外の所属だと、中学：県選抜選手、クラブチーム／高校・大学：国体選手）どうすれば良いチームを作り、試合に勝てるか、どう長所を磨けば技術的な成果を出せるかを考え、練習・継続してきました。大学時代に所属していた部は、過去に3回全国優勝をし、日本代表を輩出するなど伝統ある部であったため、乗り越えることは簡単ではなかったです。笑結果として全国3位となり、かげがえのない仲間もできたことが人生の中で大きな財産です。その他は、小学校教員の資格取得のため勉強していました。\' \'採用課題を抱えている企業様に対して、転職サイト【type】【女の転職type】や、転職イベント等の自社サービスを用いて、採用成功のためのソリューション営業を行っています。大手からベンチャー企業様まで幅広く担当させて頂いており、中長期的に長くお付き合いができるように、日々学ぶ姿勢を忘れずに、目の前の仕事に取り組んでいます。\' \'・目的を考えて行動するスキル採用成功をするために、何が本質で何が必要かを仮説立てながら行動していく力はついてきてると思います。（まだまだ勉強は必要ですが）・コミュニケーションスキル、人間心理を捉えるスキル営業職である以上、売り上げを立てることは求められますが、売り上げというのはお客様からの信頼の総量だと思っています。お客様から信頼して頂き、その信頼関係を構築し続けるには、コミュニケーションを取ることは必要不可欠なため、自然と備わってきていると思います。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020230/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'石上加奈子\' \'2021年\' \'青山学院大学\' \'経営学部経営学科\' \'IT派遣事業部\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'ITに関わる仕事\'] [\'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容法人営業\' \'学生時代は「部活」「アルバイト」を頑張っていました！「部活」・・・小学1年生から大学4年生までバドミントンに励んでおり、高校2年生時にはダブルスで全国2位になったことがあります。大学でも体育会バドミントン部に所属し、主将も経験しました。中高時代の練習のきつかった日々も今では良い思い出です！「アルバイト」・・・社会人になるまでに気になることは全部やってみよう・・！という精神でしたので、たくさんのアルバイトを経験しました。ステーキ屋、個人経営の居酒屋、カレー屋、塾講師、バドミントンのコーチ、街コンスタッフ、雀荘スタッフ・・・たくさんの経験ができましたし、話のネタも大量にできました（笑）\' \'【type IT派遣】として派遣スタッフを商材とした法人営業を行っております。具体的には・・・・法人営業（新規/既存）・求人のヒアリング、求人票の作成・登録派遣スタッフのマッチング/ご紹介・職場見学の日程調整や対策、同席・就業決定後の契約書やりとり（契約書作成、契約書管理等）・スタッフ就業後のフォロー継続した企業やスタッフとのコミュニュケーションはもちろん、社内でも様々な方たちとのやり取りがこの業務では必要不可欠となります。\' \'「優先順位をつけた業務遂行力」業務量が多い且つ、1つの作業もこだわればこだわるほどに生きる仕事だと思っているので、日々の業務量はなかなか多いかと思います。目標達成にあたり、優先順位をつけた行動は必要不可欠ですし、イレギュラー対応も都度発生するため臨機応変な対応もできるようになったかと思います。「提案力、交渉力」1年目は正直なところ御用聞き感が否めませんでしたが、対等な立場に立って、企業のために提案や交渉をすることが大切だと思い改めて、2年目からは対等な立場でやり取りすることを心がけています。そのため、企業から頼られることも増えたように感じますし、以前よりも情報などをいただけるようになりました！\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24018341/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'役職\' \'営業系\'] [\'勝田ちひろ\' \'2018年\' \'國學院大學\' \'経済学部経営学科\' \'メディア営業グループ\' \'アカウントマネージャー\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'勤務地東京都\' \'仕事内容アカウントマネージャー\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'勤務地東京都\' \'仕事内容アカウントマネージャー\' \'学生時代は、部活とアルバイトの二足の草鞋でした！小学校5年生から始めたバドミントンを体育会にて大学4年生まで継続。キャプテンを務めていました。また、接客を通したお客様とのコミュニケーションがとても好きで、ファーストフードで6年・球場での販売員と居酒屋を2年掛け持ちで働いていました！部活とアルバイトを通して【高い実績を出すために模索や努力をすること】【一つのことを継続し続けること】を学びました。\' \'法人のお客様に対し、転職サイト【type】【女の転職type】への掲載や転職イベント出展のご提案を通して企業様の採用支援を実施しています。お客様と一緒に採用課題を見つけるところから、採用成功まで一貫してお手伝いをするため、とてもやりがいの大きい仕事だと感じています。5年目の現在、プレイングマネージャー職として企業様への提案営業活動だけでなく、組織づくりや育成研修、新卒採用活動などにも携わらせていただいています。\' \'5年間のCDC生活で身についたスキルはたくさんありますが、特に得られたと感じるのは「答えの出ない事態に耐える力」だと思います。無形商材を扱う営業職は【これをやったら必ず成果を出せる】といった答えがあるお仕事ではありません。その中でも、顧客の最大利益や、自身に掲げられている目標を達成するために今何ができるのか、何をするべきなのかを考え続ける機会が数えきれないほど日々の仕事の中にあるので、不確実な未来に対して継続して行動する力がとてもついたと思います。これは周りの人のご指導や支え、何よりお取引いただいてるお客様あってのことです。新卒1社目で営業職×無形商材という選択をしたことは正しかったとCDCで証明したくて、頑張り続けられているのだと思います。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020223/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'役職\' \'営業系\'] [\'染谷堅\' \'2018年\' \'明治大学\' \'商学部商学科\' \'IT派遣事業部\' \'マネージャー\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容マネージャー\'] \'部署名IT派遣事業部\' \'仕事内容マネージャー\' \'学生時代は【ゼミ】【海外ボランティアの団体運営】【結婚式会場のアルバイト】をかなり頑張っていました。ゼミ：国際マーケティング系の研究をしており、全国規模の論文大会に出場しました。優勝できるように頑張りましたが、芳しくない結果となり、悔しさを味わいました。海外ボランティア：タイの山岳民族との教育交流団体を3年間、運営しておりました。高校時代の同級生に誘われて、軽い気持ちで始めましたが、気付けばのめり込んでいました。結婚式会場のアルバイト：大学4年間働いており、思い入れが強いお仕事でした。毎週土日は誰かの結婚式を作り上げる一員として、アルバイトをしていました。ある時は自分のミスで結婚式が台無しになりかける怖さも感じながらも、幸せな結婚式をより笑顔であふれる空間に出来たときは、嬉しい気持ちになっていました。\' \'派遣スタッフを商材とした法人営業を行っております。派遣スタッフを募集する企業様と、当社にご登録いただける派遣スタッフを最適なマッチングをし、就業決定に導くことがミッションです。「派遣営業」は候補者様が面接(正しくは面談)に伺う際に、同席することができる営業手法です。また派遣スタッフの就業継続フォローを行っており、企業様と派遣スタッフがより良い関係を構築するための橋渡しをしています。また入社5年目となり、2022年から営業マネージャーを任せていただいています。チームのマネージャーとして、メンバーの成果と成長を促していくポジションになり、日々の数字達成に向けてコミュニケーションを取っております。その中で、メンバーからのトラブル相談や数字達成の相談なども受けつつ、状況の解決を図っております。\' \'自分の目標とする数字を達成するコミット力を身につけられたと考えています。具体的には掲げる理想の状態に行き着くために、必要なプロセス・能力・工夫を逆算し、勝ち筋を設計できるようになりました。私自身、入社してからは予期せぬトラブルも重なり苦しい営業期間が多くございました。ただ上記の設計ができるようになってからは、トラブルすらも予測することができ、今まででは考えられない連続達成と、高い業績を出すことができました。このコミット力が自信となり、前人未到のギネス目標を追いかけるときも、前向きに必要以上に怖がらず、数字達成できたのではないかと考えています。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24020210/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'５年目以内\' \'営業系\'] [\'中村文哉\' \'2020年\' \'中央大学\' \'文学部\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\' \'幼稚園から大学卒業まですべてをサッカーに捧げていました。中学校、高校ではU-15U-16U-17の日本代表に選ばれました。U-16にの日本代表の時はアジア大会で得点王になり、高校ではガンバ大阪ユースに所属しておりました。今思えば、一緒にサッカーをやっていた仲間が先日のW杯で活躍していた人や現役のJリーガーが多くプロサッカー選手になるため切磋琢磨してきたのは一生の思い出です。\' \'転職サイト(求人広告)・転職イベント・オウンドメディアの営業をしています。主に採用を目的とされる企業様向けに採用手法や広告提案をし、お客様の採用成功までフォローをします。新規の開拓～お客様の採用成功まで一連の流れを経験できる事はかなり良い経験ができていると感じておりますし、やりがいを感じています。\' \'・営業力大小関係なく様々な業種のお客様の課題解決を解決するための考える力が身に付きました。・目標達成から逆算して考える力会社から与えられる目標を達成するのは当たり前ですが、自分が将来ビジネスマンとしてどうなりたいか何を成し遂げたいのかを中長期的に考え、そのために今何をやらないといけないのかを逆算して考え実行する力がCDCで一番身につけられました。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71482/obog24018376/obog.html\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/5\' \'\' [\'正社員\' \'無期雇用派遣\' \'上場企業\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'広告\' \'人材派遣・人材紹介\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'出版\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'前の先輩\' \'この企業の先輩一覧\' \'次の先輩\'] [\'役職\' \'営業系\'] [\'水澤彩佳\' \'2018年\' \'日本体育大学\' \'体育学部体育学科\' \'メディア営業グループ\' \'法人営業\'] [] [\'多くの人と接する仕事\' \'営業で勝負する仕事\' \'若いうちからマネジメントをする仕事\'] [\'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\'] \'部署名メディア営業グループ\' \'仕事内容法人営業\' \'学生時代は、部活に所属し、【スピードスケート競技】に励んでいました。前期は後期分の授業を前倒しで受けながらトレーニング、後期は全国を遠征しながら試合とトレーニングと充実した毎日を過ごしていました。競技生活では山あり谷ありで、日々課題と向き合っていました。今自分に足りないものは何か、それを補う為には何をしたらよいか考えて行動に移す、その繰り返しの結果、学生最後の全国インカレでは自身初の2位で表彰台に乗ることができました。こういった、課題に向きあい努力し続けた経験は社会人になった今でも「成長し続ける」という上で活きていると感じます。\' \'私は自社で運営している中途採用向け求人広告サービス「type」「女の転職type」を通じて企業の採用のお手伝いをしています。入社5年目の今、担当企業は150社を超え、現在は約30社ほどの企業様のお手伝いを並行してサポートしています。企業の採用課題を伺い、課題合わせたプランをご提案。ご契約いただいた後は採用成功までフォローをしていきます。企業の採用成功に向きあえることが仕事のやりがいに大きくつながっています。また、社内では後輩育成や研修、チーム運営、企業向けセミナー等幅広く任せてもらっています。商品の一部分の企画等にも徐々に関わることができる為、年々自社のサービスへの愛着が増しています！\' \'相手の立場で物事を考える力とやり切る力です。お客様の採用課題を媒体で解決していくのがメインの業務内容ですが、対お客様でも対上司・メンバーでも、自分本位の考えや憶測で話を進めるのではなく相手の考えや課題、悩みを聞いて、相手とすり合わせて共有し、解決のゴールまで導けるようになりました。無形商材であるからこそ人間力が試される中で、提案力も引き上げられたと思います。また、自分の課題と向き合って行動に移す力はもともとあったものの、CDCのみんなで支え合っていく風土のおかげで、自分の為以外にも恩返ししたいというモチベーションも加わり目標達成までやり切ることができるようになりました。その結果、昇進や複数の表彰を受賞できるまでになりました。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】の先輩情報\']]]]""', '""URL：https://cdc.type.jp/\n            URL詳細：[[\'https://cdc.type.jp/\' \'株式会社キャリアデザインセンター\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'いい仕事・いい人生転職で、日本を元気にする\' \'Scroll\' \'© CAREER DESIGN CENTER CO.LTD\' \'日々の仕事が人生の時間を豊かにする。\\n                私たちは、そのかけがえのない価値との出会いをサポートしています。\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職フェア\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' \'アクセス者数No.1。充実感や成長を感じられる、ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト\' \'転職サイト\' \'女性がおすすめしたい転職サイトNo.1。\\n                      正社員で長く働きたい女性のための転職サイト\' \'転職サイト\' \'専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと\\n                      求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント\' \'人材紹介\' \'エンジニア採用に強い『type』から生まれた\\n                      ＩＴ業界に特化した人材派遣サービス\' \'人材派遣\' \'企業が求職者に直接アプローチする転職アプリ\' \'ダイレクトリクルーティング\' \'日本最大級のエンジニア向け転職フェア\' \'転職フェア\' \'プロと考える、ひとつ未来の就職活動\' \'新卒採用支援\' \'就職の本質を考えるキャリア研究サイト\' \'新卒採用支援\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職フェア\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' \'アクセス者数No.1。充実感や成長を感じられる、ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト\' \'転職サイト\' \'女性がおすすめしたい転職サイトNo.1。\\n                      正社員で長く働きたい女性のための転職サイト\' \'転職サイト\' \'専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと\\n                      求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント\' \'人材紹介\' \'エンジニア採用に強い『type』から生まれた\\n                      ＩＴ業界に特化した人材派遣サービス\' \'人材派遣\' \'企業が求職者に直接アプローチする転職アプリ\' \'ダイレクトリクルーティング\' \'日本最大級のエンジニア向け転職フェア\' \'転職フェア\' \'プロと考える、ひとつ未来の就職活動\' \'新卒採用支援\' \'就職の本質を考えるキャリア研究サイト\' \'新卒採用支援\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職フェア\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'転職サイト\' [\'1\' \'2\' \'3\'] \'CAREER DESIGN CENTER\' [\'すべて\' \'IRニュース\' \'プレスリリース\'] \'プレスリリース\' \'2024.06.03\' \'プレスリリース\' \'2024.04.30\' \'プレスリリース\' \'2024.09.26\' \'2024.09.26\' \'プレスリリース\' \'2024.09.24\' \'2024.09.24\' \'IRニュース\' \'2024.08.20\' \'2024.08.20\' \'IRニュース\' \'2024.08.20\' \'2024.08.20\' \'プレスリリース\' \'2024.08.19\' \'2024.08.19\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'プレスリリース\' \'2024.07.26\' \'2024.07.26\' \'IRニュース\' \'2024.08.20\' \'2024.08.20\' \'IRニュース\' \'2024.08.20\' \'2024.08.20\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.31\' \'2024.07.31\' \'IRニュース\' \'2024.07.18\' \'2024.07.18\' \'IRニュース\' \'2024.07.18\' \'2024.07.18\' \'IRニュース\' \'2024.07.17\' \'2024.07.17\' \'IRニュース\' \'2024.07.17\' \'2024.07.17\' \'プレスリリース\' \'2024.06.03\' \'プレスリリース\' \'2024.04.30\' \'プレスリリース\' \'2024.09.26\' \'2024.09.26\' \'プレスリリース\' \'2024.09.24\' \'2024.09.24\' \'プレスリリース\' \'2024.08.19\' \'2024.08.19\' \'プレスリリース\' \'2024.07.26\' \'2024.07.26\' \'プレスリリース\' \'2024.07.03\' \'2024.07.03\' \'プレスリリース\' \'2024.06.27\' \'2024.06.27\' \'プレスリリース\' \'2024.05.14\' \'2024.05.14\' \'プレスリリース\' \'2024.05.02\' \'2024.05.02\' \'プレスリリース\' \'2024.04.30\' \'2024.04.30\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/contact/\' \'お問合わせ | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お問合わせ\'] \'Contact\' [\'個人のお客様\' \'法人のお客様\'] \'TEL：050-2018-2521\\u3000受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'※こちらは「type」をご利用の個人のお客様専用の窓口となります。\' \'TEL：050-2018-2521\\u3000受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'※こちらは「女の転職type」をご利用の個人のお客様専用の窓口となります。\' \'TEL：0120-952-995\\u3000受付時間：10時-19時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'MAIL：event@type.jp\' \'TEL：03-5549-1413 / 03-3560-1703 受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'TEL：03-3560-1622\\u3000受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'※こちらは法人のお客様専用の窓口となります。\' \'TEL：03-3560-1622 受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'※こちらは法人のお客様専用の窓口となります。\' \'TEL：03-5549-1700 受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'TEL：03-3560-1610 受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'MAIL：fair@type.jp\' \'TEL：03-3560-1886 受付時間：10時-17時（土曜、日曜、祝日を除く）\' \'採用 TEL：03-3560-1695\' \'TEL：03-3560-1601\' \'MAIL：ir@type.jp\' \'TEL：03-3560-1611（代表）\\u3000FAX：03-3560-1605\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/company/\' \'企業情報 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'企業情報\'] \'Company\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サステナビリティ\'] \'Sustainability\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/\' \'お知らせ | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\'] \'News\' \'日本最大級！『type エンジニア転職フェア』10/12（土）東京ドームシティ プリズムホールにて開催！ エンジニアを求める大手・優良企業が100社以上出展！\' \'オードリーの2人が考える「いい仕事、いい人生」とは？転職サイトtypeがオードリーの仕事や人生の考え方に迫ったインタビュー記事をリリース！\' \'【参加者の92％※が“満足”と回答！】8/31（土）『type エンジニア転職フェア ONLINE』エンジニアのキャリアに役立つ限定セミナーも同時公開！\' \'AirPods、A5黒毛和牛カタログギフトが当たる！タイプな仕事見つけようキャンペーンを実施します【転職サイトtype(タイプ)】\' \'【長く働きたい女性のための転職イベント】7/27（土）『女の転職type 転職イベント』／東京国際フォーラム（有楽町）\' \'日本最大級！『type エンジニア転職フェア』7/13（土）東京ドームシティ\\u3000プリズムホールにて開催！ 大手・優良企業が100社以上出展！レクター 代表取締役 広木 大地氏による特別セミナーも！\' \'女性の仕事探しのヒントに！「いい仕事ミイつけよう診断」をリリース！簡単な設問に答えるだけで、性格タイプや適職などをアドバイス／女の転職type\' \'【参加者の92％※が“満足”と回答！】6/1（土）『type エンジニア転職フェア ONLINE』エンジニアのキャリアに役立つ限定セミナーも同時公開！\' \'転職サイトtypeがイメージキャラクターであるオードリーのLINEスタンプをリリース！\' \'「女の転職type」が、未経験からエンジニアを目指す女性を応援！ITエンジニアへの入社決定で10000円分のAmazonギフトカードプレゼント！\' \'Webマガジン『Woman type』が未経験からのエンジニアデビュー応援イベントを女性向けに無料開催【Ms.Engineerによるプログラミング体験付き／4月24日（水）】\' \'日本最大級！『type エンジニア転職フェア』4/13（土）東京ドームシティ\\u3000プリズムホールにて開催！ 大手・優良企業が多数出展！元東京大学 松尾研究室 今井 翔太氏による特別セミナーも！\' \'【長く働きたい女性のための転職イベント】4/20（土）『女の転職type 転職イベント』／渋谷ヒカリエ\' \'リトルミイのメッセージカードを送るとプレゼントが当たる！国際女性デーは働く女性に「おつかれさま」を伝えませんか？\' \'ITエンジニア向けスカウト転職サービス「Direct type」が転職者のスキルアップを後押しするキャンペーンをスタート！\' \'山手線ADトレインにリトルミイが登場！特設サイトと連動してリアルな転職ストーリーも大公開\' \'大阪に続き、東京でもトレインジャック！JR山手線にて、オードリーとリトルミイで埋め尽くした“typeトレイン”が運行開始！のべ80社の積極採用中企業の求人も掲載中！\' \'オードリー東京ドームライブ開催を記念して、都営地下鉄「春日駅」、東急世田谷線「若林駅」を転職サイトtypeのポスターでジャックします。\' \'【参加者の92％※が“満足”と回答！】3/2（土）『type エンジニア転職フェア ONLINE』エンジニアのキャリアに役立つ限定セミナーも同時公開！\' \'Osaka Metro御堂筋線で、オードリーとリトルミイで埋め尽くした“typeトレインat関西”が運行開始！『type』『女の転職type』が関西エリアでのプロモーションを強化\' [\'\' \'1\' \'2\' \'\'] [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/recruit/\' \'採用情報 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'採用情報\'] \'Recruit\' \'2025年新卒採用 1dayインターン・CDCセミナー\' \'マイナビ2025のサイトからご都合の合う日程をご予約ください。\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/ir/\' \'投資家情報 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'投資家情報\'] \'IR\' [\'2024年９月 期第１四半期決算短信（非連結）\' \'Summary of Non-Consolidated Financial Results for the Three Months Ended December 31 2023 (Based on Japanese GAAP)\'] [\'2024年９月期第１四半期決算補足説明資料\' \'Supplemental Material for  the Three Months Ended  December 31 2023\'] [\'2024年９月 期第２四半期決算短信（非連結）\' \'Summary of Non-Consolidated Financial Results for the Six Months Ended March 31 2024(Based on Japanese GAAP)\'] [\'2024年９月期第２四半期決算説明会資料\' \'Presentation Slides on Non-Consolidated Financial Results for the Six Months Ended March 31 2024\'] [\'2024年９月期第３四半期決算短信（非連結）\' \'Summary of Non-Consolidated Financial Results for the Six Months Ended March 31 2024(Based on Japanese GAAP)\'] [\'2024年９月期第３四半期決算補足説明資料\' \'Supplemental Material for the Nine Months Ended June 30 2024\'] \'配当方針の変更および配当予想の修正(増配)に関するお知らせ\' \'Notice of Change of Dividend Policy and Revision to Dividend Forecast (Dividend Increase)\' \'2024年９月期第３四半期決算補足説明資料\' \'Supplemental Material for the Nine Months Ended June 30 2024\' \'2024年９月期第３四半期決算短信（非連結）\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/privacy/\' \'個人情報の取扱い | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'個人情報の取扱い\'] \'株式会社キャリアデザインセンターは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会が個人情報の取扱いを適切に行っている民間事業者に対して付与する“プライバシーマーク（Pマーク）”の使用許諾業者として認定されています。\' \'制定日2004年4月1日（2022年4月1日最終改定）\\n株式会社キャリアデザインセンター代表取締役社長兼会長\\u3000多田\\u3000弘實\' \'当社は、個人情報の保護を企業活動の最優先事項のひとつとして捉え、個人情報の適切な取扱い並びに安全管理に取り組むことが重要な社会的責任であると認識しており、Webサイトの運営や情報誌の出版、イベント開催、人材紹介事業、人材派遣事業等を通じて行う就職・転職情報の提供において、当社の商品・サービスをご利用になる皆様の個人情報や採用活動を行う求人企業の個人情報、また当社従業員の個人情報を、事業の内容及び規模を考慮し適切に管理いたします。この責任を果たしてゆくために、当社は個人情報保護方針を以下の様に定め、当社の役員及び従業員に周知徹底を図り、この方針に従って個人情報保護の適正な取扱い、管理、維持に努めてまいります。\' \'当社は、個人情報を適切に保護、管理する体制を確立し、個人情報の適正な取得、利用及び提供に関する社内規程を定め、これを遵守します。\' \'当社は、個人情報を取得及び利用する場合には、個人ご本人の同意の下、利用目的を明確にするとともに、目的外利用を行わないための措置を講じ、特定された利用目的の達成に必要な範囲内で、適正に個人情報を取扱います。\' \'当社は、個人情報について、あらかじめご本人から同意をいただいた提供先以外の第三者に提供、開示等はいたしません。\' \'当社は、Webサイトなどを運用・管理するデータセンター、データベースを構築・保守するソフトウェア開発会社、メール配信・発送代行会社や情報処理など、業務上で個人情報に関わる処理を外部企業に委託する場合があります。このような委託処理を行う場合には、当社が設定する安全対策基準を満たしていることを条件として事業者（委託先）を選定し、機密保持契約を結んだ上、事業者（委託先）が適切に個人情報を取り扱うように管理・監督いたします。\' \'当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の滅失、毀損、改ざん及び漏洩等のリスクに対して適切な予防措置を講ずることにより、個人情報の安全性、正確性の確保を図ります。また、万が一、問題が発生した場合には、被害の最小限化に努めるとともに、速やかに是正措置を実施します。\' \'当社は、個人情報に関するご本人からの苦情及び相談について対応窓口を設置し、適切に対応します。\' \'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針、その他規範を遵守します。\' \'個人情報保護を適切に維持するために、個人情報保護マネジメントシステムを確立し、運用状況について定期的に監査を実施し、継続的な改善に努めます。\' \'個人情報保護に関するお問い合わせ\\n株式会社キャリアデザインセンター 個人情報保護管理室 個人情報保護管理責任者\\n東京都港区赤坂3－21－20 赤坂ロングビーチビル TEL：03－3560－1611 E-mail：privacy@type.jp\' \'（2023年6月1日最終改定）\' \'「JISQ15001個人情報保護マネジメントシステムの要求事項」に基づき、以下の事項を公表致します。\' \'\' \'当社が保有する個人情報は、次のとおりです。\\n■当社のサービス提供における保有個人データ\' \'\' \'■当社の採用活動にて取得する個人情報\' \'\' \'■当社の雇用管理における個人データの利用目的\' \'\' \'(1)お申し込み手続き\\n当社が保有する個人情報の利用目的の通知・開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供記録の開示（以下、「開示等」といいます。）のお求めに際しては、ご本人またはその代理の方であることを確認した上で実施しています。開示等のお求めは、以下まで電話またはメールでお申し込みください。手続き方法をご説明させて頂きます。\\n\\n株式会社キャリアデザインセンター 個人情報保護管理室／個人情報保護管理責任者\\nTEL: 03－3560－1611\\nメール:\\xa0privacy＠type.jp\' \'(2)開示等の求めに関して取得した個人情報の「利用目的」\\n開示等の求めに伴い取得した個人情報は、開示等の求めに必要な範囲内のみで取り扱うものとします。開示請求にあたりご提出頂いた書類等は、開示等の求めに対する回答が終了した後、1年間保存し、その後、安全に破棄させていただきます。\\n\\n(3)非開示について\\n次に定める場合は、非開示とさせて頂きます。また非開示を決定した場合は、その旨・理由を通知申し上げます。\\n・本人確認のための書類等に記載されている内容に不一致がある等、本人が確認できない場合。\\n・代理人による申請に際して、代理権が確認できない場合。\\n・ご提出をお願いした書類等に不備があった場合。\\n・本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害すおそれがある場合。\\n・他の法令に違反することとなる場合。\' \'当社の個人情報の取扱いに関するご相談・苦情については、下記までお申し出下さい。\\n\\n(1)お電話による場合\\n株式会社キャリアデザインセンター\\u3000個人情報保護管理室 個人情報保護管理責任者\\nＴＥＬ:03－3560－1611\\n\\n(2)電子メールによる場合\\n株式会社キャリアデザインセンター\\u3000個人情報保護管理室／個人情報保護管理責任者\\nメール:\\xa0privacy＠type.jp\\n\\n(3)ご来社による場合\\n事前にお電話・電子メール等でご連絡の上、ご来社下さい。\\n\\n【所在地】\\n東京都港区赤坂3－21－20\\u3000赤坂ロングビーチビル\\n株式会社キャリアデザインセンター\\u3000個人情報保護管理室\\n個人情報保護管理責任者宛\\n\\n※東京メトロ赤坂見附駅より徒歩1分・永田町駅より徒歩5分・赤坂駅より徒歩10分\\n\\n(4)所属する「認定個人情報保護団体」の名称及び苦情等の申出先について\\n一般財団法人日本情報経済社会推進協会に所属しております。\\n\\n［申出先］\\n一般財団法人日本情報経済社会推進協会\\nプライバシーマーク推進センター\\u3000認定個人情報保護団体事務局\\n〒106－0032\\n東京都港区六本木一丁目9番9号\\u3000六本木ファーストビル内\\nＴＥＬ：03－5860－7565\\nフリーダイヤル：0120－700－779\' \'（８）外的環境の把握\' \'株式会社キャリアデザインセンター（以下、「当社」といいます）が運営するWebサイトでは、Webサイトを利用される方に関連する情報（アクセスログ、Cookie等）を、以下目的のために機械的に取得し取扱います。\' \'\' \'当社のWebサイトでは、一部のページにおいて以下の外部サービスと連携させています。収集される情報の種類、取扱い等は、各社のプライバシーポリシーをご確認ください。\' \'\' \'当社は、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（平成25年法律第27号、以下、「番号法」）に基づき、個人番号（番号法第７条第１項又は第２項の規定により、住民票コードを変換して得られる番号であって、当該住民票コードが記載された住民票に係る者を識別するために指定されるもの）を含む個人情報（以下、「特定個人情報等」）の適正な取扱いを確保するため、本基本方針を以下の様に定め、当社の役員及び従業員に周知徹底を図り、この方針に従って特定個人情報等の適正な安全管理に努めてまいります。\\n\\n1.\\u3000事業者の名称\\n株式会社キャリアデザインセンター\\n\\n2.\\u3000関係法令・ガイドライン等の遵守\\n当社は、番号法、「個人情報の保護に関する法律」（平成15年法律第57号）及び「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」等に基づき、特定個人情報等の適正な取扱いを確保します。\\n\\n3.\\u3000特定個人情報等を利用する事務の範囲\\n当社が個人番号を取り扱う事務の範囲は以下のとおりです。\\n(1) 役職員（扶養家族を含む）に係る個人番号関係事務\\na) 給与所得・退職所得の源泉徴収票作成事務\\nb) 雇用保険届出事務\\nc) 労働者災害補償保険法に基づく請求に関する事務\\nd) 健康保険・厚生年金保険届出事務\\n(2) 役職員の配偶者に係る個人番号関係事務\\ne) 国民年金の第３号被保険者の届出事務\\n(3) 役職員以外の個人に係る個人番号関係事務\\nf) 報酬・料金等の支払調書作成事務\\ng) 配当、剰余金の分配及び基金利息の支払調書作成事務\\nh) 不動産の使用料等の支払調書作成事務\\ni) 不動産等の譲受けの対価の支払調書作成事務\\n(4) その他、番号法及び関連法令に基づく届出及び事務\\n\\n4.\\u3000安全管理措置に関する事項\\n当社は、特定個人情報等の「取得」、「利用」、「保管」、「提供」、「開示、訂正、利用停止」、「廃棄」の各段階において、関連法令及びガイドライン等に基づき、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。また、特定個人情報等を取り扱う当社の従業員並びに委託先（再委託先を含む）に対して、必要かつ適切な監督を行います。当社における特定個人情報等の取扱いに関する留意事項及び安全管理措置の詳細については、「特定個人情報管理規程」に定めております。\\n\\n5.\\u3000質問及び苦情処理の窓口\\n特定個人情報等に関する苦情・相談は当社「個人情報相談窓口」まで電話またはメールにてお問い合わせください。\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/cookie/\' \'クッキーポリシー | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'クッキーポリシー\'] \'CDCの運営するWebサービスは以下に記載した外部サービスを利用し、Webサービスへアクセスいただいたお客様へパーソナライズされたコンテンツや広告を表示したり、Webサービスに対するアクセス解析を行いWebサービスのデザインやユーザビリティの改善に努めています。\\n外部サービスの詳細をご確認される場合は、各外部サービス事業者のWebサイトでご確認ください。\\n外部サービスのオプトアウト（無効化）をご希望される場合は各サービスごとにオプトアウト用のWebサイトが準備されております。以下に記載しておりますのでご確認ください。\\n外部サービスによっては、オプトアウトを提供していない場合があります。WebブラウザでCookieを無効することで対応が可能となりますが、Cookieを無効にした場合サービスを正常にご利用できない場合がございます。\\nCookieの無効化については利用者様の責任において実施ください。Cookieを無効にする設定の仕方は、各Webブラウザの「ヘルプ」メニューにある「クッキー」や「Cookie」などの項目をご確認ください。\' \'当社では、利用状況の把握とサービス品質向上、広告配信の最適化を目的として、以下の情報をCookieを利用して取得をしております。\\nまた、セキュリティの向上やサービスの安定した提供のため、Cookieを利用した以下情報の取得をしております。\' [\'端末の機種、OS、Webブラウザの種類や広告識別子など、利用者の利用環境に関わる情報\' \'IPアドレスなど利用環境のネットワークに関わる情報\' \'閲覧されたURL、閲覧日時、参照元のURL、クリックログ、クラッシュログなどサービスの利用状況に関わる情報\'] [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/\' \'サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\'] \'Service\' \'アクセス者数No.1。充実感や成長を感じられる、\\n              ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト\' [\'\' \'\'] \'女性がおすすめしたい転職サイトNo.1。\\n              正社員で長く働きたい女性のための転職サイト\' \'企業が求職者に直接アプローチする転職アプリ\' \'日本最大級の\\n                    エンジニア向け転職フェア\' \'日本最大級の\\n                    女性特化型転職イベント\' \'専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと\\n                    求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント\' \'エンジニア採用に強い『type』から生まれた\\n                    ＩＴ業界に特化した人材派遣サービス\' \'就職の本質を考える\\n                    キャリア研究サイト\' \'プロと考える、\\n                    ひとつ未来の就職活動\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/temp/\' \'typeIT派遣 | サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\' \'typeIT派遣\'] \'エンジニア採用に強い『type』から生まれた\\nＩＴ業界に特化した人材派遣サービス\' [\'Facebook\' \'Twitter\'] \'IT・Web業界の転職に実績を持つ転職サイト『type』や人材紹介サービス『type転職エージェント』で培った企業様とのネットワークを活かして、大手企業や急成長中のベンチャー企業など人気優良企業の求人を多数掲載しています。登録から就業に至るまで、IT業界やエンジニアの転職事情に詳しい専任のキャリアコーディネーターが徹底的にサポート。企業が求めている人材への理解と、スタッフの希望やスキルをマッチングし、双方に満足していただけるマッチングを目指しています。\' \'Webサイトはこちら\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/womantype/\' \'女の転職type | サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\' \'女の転職type\'] \'女性がおすすめしたい転職サイトNo.1\\n正社員で長く働きたい女性のための転職サイト\' [\'Facebook\' \'Twitter\'] \'掲載されている求人情報の約8割は正社員求人。「なでしこ」「くるみん」「えるぼし」など、経済産業省や厚生労働省が認定した女性を積極採用している優良企業の求人情報を掲載しています。 「土日祝休み」「残業ほとんどなし」はもちろん、「育児と両立OK」「女性管理職有」など女性ならではのこだわりを反映した検索機能で、長く働きたい女性の転職を応援します。\' \'※2022年1月(株)市場開発研究所調査\' \'Webサイトはこちら\' \'アプリはこちら\' \'働く女性が豊かなワーク＆ライフを築いていくために必要な情報を発信するWebメディアです。長く仕事を続けたい女性たちが、自らの力で幸せなキャリア・人生をつくっていくための知恵・ヒントを提供しています。\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/shukatsuagent/\' \'type就活エージェント | サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\' \'type就活エージェント\'] \'プロと考える、ひとつ未来の就職活動\' \'首都圏を中心に採用を行っている優良企業の選考情報を、学生ひとりひとりに合わせてご紹介します。1万社以上の企業情報を基に行う企業紹介や、スピーディーな選考日程調整のほか、選考のポイントや面接対策情報などもベテランアドバイザーがサポート。学生に人気のある有名企業から業界大手企業、優良ベンチャー企業からあまり知られていない安定企業まで、希望に沿った求人情報を取り揃えています。\' \'Webサイトはこちら\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/agent/\' \'type転職エージェント | サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\' \'type転職エージェント\'] \'専任のキャリアアドバイザーが転職のアドバイスと\\n求人企業をご紹介する人材紹介・転職エージェント\' [\'Facebook\' \'Twitter\'] \'「転職を希望される方」と「人材を募集している企業」のベストマッチングを実現。求職者の専門分野に合わせた専任アドバイザーがキャリアプランのご相談だけでなく、最適な求人のご紹介、応募書類の書き方や面接のアドバイス、内定、入社までバックアップします。「一都三県」の転職支援に強く「IT・Web」「ものづくり」「営業」「販売・サービス」「管理部門」「ミドル・エグゼクティブ」「女性」領域の求人・転職ノウハウを豊富に揃えています。\' \'Webサイトはこちら\' \'アプリはこちら\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/537/\' \'オードリーさん出演のCMを5本公開！星野リゾート宿泊ギフト券が当たる、一番タイプなCM投票キャンペーンを実施！【転職サイトtype(タイプ)】 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'オードリーさん出演のCMを5本公開！星野リゾート宿泊ギフト券が当たる、一番タイプなCM投票キャンペーンを実施！【転職サイトtype(タイプ)】\'] \'2023.02.20\' \'株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営する総合転職サイト『type（https://type.jp）』は、オードリーのお二人を起用したCMを5本公開しました。また、好きなタイプのCMを選んでツイートすると星野リゾート宿泊ギフト券や直筆サイン入りグッズが当たるTwitterキャンペーンを実施いたします。\' \'\' \'転職ならtype｜星野リゾート宿泊ギフト券が当たる！一番タイプなCM投票キャンペーン特設サイト\\nhttps://type.jp/s/number1/\\n※キャンペーン期間\\u30002023年3月31日まで\\n\\nオードリーの春日さんと若林さん二人の掛け合いが楽しめる、まるで漫才のようなCMが完成しました。おなじみのギャグに加えて、パワーアップした新ギャグも登場！AIキャリアアドバイザー“キャリボ”が春日さんの天職を予測するシーンは必見です。短いCMですので、ぜひお気軽にご覧いただき、プレゼントキャンペーンにご参加ください。\' \'\' \'【01】 基本篇\\nhttps://youtu.be/Wb1rmj1J9ww\\n\\n【02】 無責任篇\\nhttps://youtu.be/KmDw2WJmGjM\\n\\n【03】 エンジニア篇\\nhttps://youtu.be/-Ax7AIeH3u4\\n\\n【04】 キャリボ篇\\nhttps://youtu.be/gMNyj25RfZE\\n\\n【05】カジュアル面談篇\\nhttps://youtu.be/30l-VGZxcQw\\n\\n転職ならtype｜星野リゾート宿泊ギフト券が当たる！一番タイプなCM投票キャンペーン特設サイト\\nhttps://type.jp/s/number1/\\n\\nひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト『type』\\nhttps://type.jp/\\n20代〜30代のビジネスパーソンおよびエンジニアのための転職サイトです。IT・Web業界を中心に、大手からベンチャーまで幅広い優良求人を厳選して掲載しています。100％独自取材によるリアルな求人情報や、豊富な検索機能、求職者に最適な求人を提案するAI機能の搭載などにより、企業と求職者の精度の高いマッチングを実現しています。\\n\\n株式会社キャリアデザインセンターについて\\n代表者：代表取締役社長兼会長 多田 弘實\\n本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル\\n資本金：5億5866万円\\n設立：1993年7月8日\\n従業員数：695名（2022年9月30日現在）\\n事業内容：\\n1. キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営\\n２.転職フェアの開催\\n３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）\\n４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\\n５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業\\n６.IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\\n７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/ir/forinvestors/\' \'CDCについて | 投資家情報 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'投資家情報\' \'CDCについて\'] \'「質の高い人材の流動化を通して、\\n        企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」\' \'私たちキャリアデザインセンターは、少子高齢化による労働人口の減少、ひいては日本経済の衰退という非常に深刻な問題に立ち向かうべく、 1993年に現代表取締役の多田弘實により設立されました。労働人口の減少は、企業の採用力の低下につながり、今後の日本経済の成長に大きな影響を与える要因と予想されます。私たちは、「中途採用による人材の流動化」を通して、質・量ともに企業の労働力の確保を支え、企業の活性化と日本経済の発展に寄与したいと考えております。\' \'キャリア志向の高い「エンジニア」「ビジネスパーソン」向けに最新ビジネス情報を提供するとともに、厳選された求人情報を掲載する情報誌の出版を主要な事業内容として、スタートしました。2004年10月に大阪証券取引所ヘラクレスに株式を上場し、2006年 9月に東京証券取引所市場第二部に株式を変更。2013年7月に東京証券取引所市場第一部へ指定されました。\' \'ターゲットは “キャリア志向の高い人材層”\' \'企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。少子高齢化により労働人口が減少すると、企業はキャリアや経験、専門性を有し企業価値を高めることができる優秀な人材、つまりはキャリア志向の高い人材を求め、厳選採用することになります。\' \'私たちはこのキャリア志向の高い層にターゲットを絞ることにより経営資源を集中させ、独自の商品・サービスのラインアップで差別化を図っています。\' \'強み1\' \'社会や企業の急速なIT化が進む中、IT分野における技術者不足は大きな課題となっています。当社は1993年の創業以来、IT領域の採用支援に特化した多様なサービスを展開してきました。「ITエンジニア」分野の採用支援に強みを持っており、今後も事業成長の分野であると考えています。\' \'また、「少子高齢化」が進み、労働力不足が深刻化する中、今後ますます女性の労働力が増加すると予測されています。女性への需要は高まりを見せており、「女性」分野の採用に強みをもつ当社への相談も年々増えています。\' \'強み2\' \'転職サイト『type』は月間訪問者数100万人を超え、日本主要転職サイトの中でアクセス者数No.1のサイトとなり、他サービスへ相乗効果を与えています。\' \'当社では多様なサービスを提供しているため、求職者及び求人企業が抱える採用課題におけるあらゆる課題の解決を可能としています。また、各商品・サービス間の相互機能を強化しており、求職者・求人企業双方に対して、より利便性の高いサービス提供を行っています。\' \'※ニールセン NetView 2020年4月度データ 家庭と職場のPCからのアクセス\' \'求人企業と求職者のベストマッチングを実現するべく、求人企業様には多様なサービスを活かした最適な採用手法のご提供を、求職者の皆様には転職サイト・適職フェアによる求人情報のご提供、人材紹介・IT派遣によるキャリアプランのご提案を行っています。\' \'今後も株主ならびに投資家の皆様のご期待にお応えできます様、さらなる企業価値の向上と社会貢献に努めてまいりますので、引き続きご支援賜りますようお願いいたします。\' \'従業員数\' \'783名\' \'(2023年9月末現在)\' \'平均年齢\' \'30.0歳\' \'(2023年9月末現在)\' \'男女比\' \'男性42%\' \'女性58%\' \'(2023年9月末現在)\' \'管理職比率\' \'男性55%\' \'女性45%\' \'(2023年9月末現在)\' \'産・育休復帰率\' \'100%\' \'(2023年9月末現在)\' \'入社区分\' \'新卒40%\' \'中途60%\' \'(2023年9月末現在)\' \'私たちは最適な職場環境を目指して取り組んでいます\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/617/\' \'大阪に続き、東京でもトレインジャック！JR山手線にて、オードリーとリトルミイで埋め尽くした“typeトレイン”が運行開始！のべ80社の積極採用中企業の求人も掲載中！ | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'大阪に続き、東京でもトレインジャック！JR山手線にて、オードリーとリトルミイで埋め尽くした“typeトレイン”が運行開始！のべ80社の積極採用中企業の求人も掲載中！\'] \'2024.02.16\' \'株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営する、ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト『type（https://type.jp）』、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type（https://woman-type.jp）』は、2024年2月16日（金）よりJR山手線1編成全11車両をジャックした“typeトレイン”を運行します。\' \'\' \'\' \'typeブランドを利用いただく企業、ユーザーの皆様に日々の感謝を込めて、電車内をtypeで埋め尽くした“typeトレイン”を走らせます。\' \'\' \'\' \'\' \'オードリー出演の全6種類のCMやリトルミイが登場する6種類のCMを放映しています！\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'■掲出概要\' \'場所：JR山手線1編成（山手線ADトレイン）\' \'期間：2024年2月16日(金)〜2月29日(木)頃運行終了予定\' \'※編成や運行情報について、鉄道会社や駅係員へのお問い合わせはご遠慮ください。\' \'※運行期間は予定であり、予告なく変更・中止となる場合がございます。\' \'※運行期間中であっても運休となる場合がございます。\' \'※最終日は撤去作業を行うため、運行を行わない場合がございます。\' \'\' \'さらに、サイト内では特設ページを展開中！\' \'積極採用中の企業をのべ80社掲載していますので、求人情報をぜひチェックしてください。\' \'\' \'【type】\\xa0https://type.jp/s/campaign_train\' \'【女の転職type】\\xa0https://woman-type.jp/s/campaign_train\' \'\' [\'type\'] \'type\' \'20代〜30代のビジネスパーソンおよびエンジニアのための転職サイトです。IT・Web業界を中心に、大手からベンチャーまで幅広い優良求人を厳選して掲載しています。100％独自取材によるリアルな求人情報や、豊富な検索機能、求職者に最適な求人を提案するAI機能の搭載などにより、企業と求職者の精度の高いマッチングを実現しています。さらに、カジュアル面談（選考前の面談）を企業にリクエストできる新機能を搭載！「まずは情報収集をしてみたい」という方の要望にも応える転職サイトとして成長し続けています。\' \'https://type.jp/\' \'\' [\'女の転職type\'] \'女の転職type\' \'正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。掲載している求人の80％以上は正社員！しかも、営業、事務、販売・サービス、ITエンジニアなど、女性が安心して働くことができる求人のみを掲載しています。希望の年収や勤務地だけでなく、未経験歓迎、リモートワーク、副業OKなど、こだわりの条件で求人検索することが可能です。また、充実したマッチング機能で自分にぴったりの仕事に出会うことも簡単です。\' \'https://woman-type.jp/\' \'\' [\'株式会社キャリアデザインセンター 会社概要\'] \'株式会社キャリアデザインセンター 会社概要\' \'代表者\\u3000\\u3000：代表取締役社長兼会長 多田 弘實\' \'本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル\' \'資本金\\u3000\\u3000：5億5866万円\' \'設立\\u3000\\u3000\\u3000：1993年7月8日\' \'従業員数\\u3000：783名（2023年9月30日現在）\' \'事業内容\\u3000：\' \'１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営\' \'２.転職フェアの開催\' \'３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）\' \'４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\' \'５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業\' \'６.IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\' \'７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営\' \'など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/550/\' \'豪華！技術者のためのキャリアの祭典『ENGINEERキャリアデザインウィーク2023』が開催【2023年6月21日～25日】 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'豪華！技術者のためのキャリアの祭典『ENGINEERキャリアデザインウィーク2023』が開催【2023年6月21日～25日】\'] \'2023.05.22\' \'株式会社キャリアデザインセンターが運営するWebマガジン『エンジニアtype（https://type.jp/et/feature/）』では、エンジニア向けに最新の技術・働き方・採用トレンドを学ぶオンラインカンファレンス「ENGINEER キャリアデザインウィーク～技術者が学ぶ、つながる５日間～」を2023年6月21日（水）～25日（日）で開催します。\\n\\n▼カンファレンス詳細・参加登録はこちら\\nhttps://type.jp/et/feature/ecdw/\' \'\' \'\' \'今年の『エンジニアキャリアデザインウィーク2023』（以下、ECDW2023）のテーマは、「MOVE TO NEXT━ 日本のエンジニアリングを“ひとつ上”へ ━」。\' \'\' \'日本のエンジニアリングを“ひとつ上”へとアップデートする エンジニア、識者、イノベーターたちが数々登場。 5日間にわたり、知的好奇心あふれるエンジニアに「学びとつながり」の場を提供します。\' \'\' \'【開催概要】\' \'■イベント名称：イベント名称：ENGINEER キャリアデザインウィーク～技術者が学ぶ、つながる５日間～\' \'■開催期間：2023年6月21日(水)～25日(日)【全8セッション】\' \'\' \'■開催場所：\' \'6月21日(水)～24日(土)： オンライン\' \'6月25日(日)： 〒107-0052\\u3000東京都港区赤坂2-5-1\\u3000S-GATE赤坂山王ビル\\u30005階\' \'株式会社キャリアデザインセンター\\u3000赤坂山王オフィス\' \'\' \'■参加費：無料\' \'主催：株式会社キャリアデザインセンター\\u3000『エンジニアtype』編集部\' \'▼カンファレンス詳細・参加登録はこちら\' \'https://type.jp/et/feature/ecdw/\' \'\' \'\' \'【プログラム詳細】\' \'\' \'■6/21(Wed) 12:00～13:00\' \'【基調講演】三宅 陽一郎×松本勇気×石角友愛\\u3000日米AIテック最前線からみる\\u3000生成AIが開発現場にもたらすパラダイムシフトとは？\' \'\' \'生成AIの急速な進化により、AIの民主化が一気に進んだ。この急激な変化は、システム、サービス開発の現場にどんな変化をもたらすのか。また、エンジニアの仕事やキャリアにはどんな影響があるのだろうか。\' \'\' \'日米AIテック最前線で活躍するゲストとともに、各自が知る最新事例を交えながら、日本のエンジニアが一つ上のステージへ進むための方法を探る。\' \'\' \'登壇者：\' \'株式会社スクウェア・エニックス\' \'AI部 ジェネラル・マネージャー\' \'三宅 陽一郎さん\' \'\' \'株式会社LayerX 代表取締役CTO\\n松本勇気さん\' \'\' \'モデレーター：\' \'パロアルトインサイトLLC CEO\' \'石角友愛さん\' \'\' \'■6/21(Wed) 18:30～19:30\' \'平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌\\u3000アジャイルの第一人者たちに聞く\\u3000日本企業のアジャイル開発はなぜ失敗するのか\' \'\' \'市場のトレンドがスピーディーに様変わりし、不確実性が高い時代。アジャイル開発に取り組む企業がよりいっそう増加傾向にある。\' \'\' \'一方で、アジャイル開発がうまく機能しない開発組織も多い。そこでこのセッションでは、アジャイルを導入する際に陥りがちな失敗要因を、アジャイルの第一人者たちが解説。うまくアジャイルが実践できるようになると、日本の開発現場にはどんな未来が訪れるのだろうか。\' \'登壇者：\' \'株式会社永和システムマネジメント 代表取締役社長\' \'平鍋健児さん\' \'\' \'株式会社レッドジャーニー 代表\' \'市谷聡啓さん\' \'\' \'モデレーター：\' \'NTTコミュニケーションズ株式会社\' \'イノベーションセンター テクノロジー部門 担当課長\' \'岩瀬義昌さん\' \'\' \'■6/22(Thu) 18:30～19:30\' \'国内モビリティースタートアップ座談会\\u3000ソフトウエアエンジニアの力で変わる「移動の未来」\' \'\' \'国土交通省は、2023年度を「電動化・自動運転実装元年」に位置付け、自動運転の開発・実用化に向けた取り組みを加速していくことを発表した。\' \'\' \'大きく変革を続ける日本のモビリティーの未来は一体どのようなものになるのだろうか。また、そこで必要とされるソフトウエアエンジニアの力とは？\' \'\' \'日本を代表するモビリティースタートアップ3社が集結し、これまでに乗り越えてきた技術的課題や創りたい未来、そしてモビリティー変革の担い手に求められる人材像について語る。\' \'\' \'登壇者：\' \'株式会社ティアフォー 代表取締役社長CEO兼CTO\' \'加藤真平さん\' \'\' \'株式会社SkyDrive 代表取締役 CEO\' \'福澤知浩さん\' \'\' \'モデレーター：\' \'株式会社Luup 代表取締役社長兼CEO\' \'岡井大輝さん\' \'\' \'\' \'■6/23(Fri) 12：00～13：00\' \'事業を育てるセキュリティーとは？開発現場から変える日本企業のサイバーセキュリティー\' \'\' \'企業を狙うサイバー攻撃が複雑化・高度化しており、事業継続に及ぼすリスクが高まっている。\' \'\' \'また、リモートワークを推進する企業が増える中、社内のセキュリティー強化も求められるようになった。日本企業のサイバーセキュリティーを次のステージへとアップデートするために、エンジニアは何ができるのか。\' \'\' \'事業を育てるセキュリティーとは何か、セキュリティーの世界でエンジニアとして働く魅力とは何か……業界の識者三人が議論を展開する。\' \'\' \'登壇者：\' \'さくらインターネット株式会社\' \'執行役員／最高情報セキュリティ責任者／最高情報責任者\' \'江草陽太さん\' \'\' \'株式会社Flatt Security\' \'代表取締役CEO\' \'井手康貴さん\' \'\' \'モデレーター：\' \'サイボウズ株式会社\' \'セキュリティ室 ／Cy-SIRT\' \'松本 純さん\' \'\' \'\' \'■6/23(Fri) 18:30～19:30\' \'村上 臣×ゆめみ×Gaudiy 「納得感」をどうつくる？ 先端事例2社に学ぶ、これからのエンジニア評価・給与\' \'\' \'優秀なエンジニアを獲得すべくユニークな給与・評価制度を打ち出すIT企業が増えてきた。\' \'\' \'中でも、実験的な取り組みを行ってるのが、エンジニアが「給与を自己決定」できる制度を導入したWeb3企業Gaudiyと、Webサービスの内製化支援事業を展開するゆめみだ。\' \'\' \'『稼ぎ方2.0』を上梓したばかりの村上 臣さんがモデレーターとなり、エンジニアの納得感やエンゲージメントを高める「これからの評価・給与」の在り方について議論を展開する。\' \'\' \'モデレーター：\' \'『転職2.0』『稼ぎ方2.0』著者\' \'村上 臣さん\' \'\' \'登壇者：\' \'株式会社ゆめみ 最高技術責任者（CTO）\' \'大城信孝さん\' \'\' \'株式会社Gaudiy 代表取締役\' \'石川裕也さん\' \'\' \'\' \'■6/23(Fri) 20:00～21:00\' \'【Abema TV西尾亮太×ソニックガーデン倉貫義人×オープンワーク池内駿介×エムスリー山崎 聡】4社の実践例を公開！ エンジニアが「自律的に働く」開発組織のつくり方\' \'\' \'技術トレンドやユーザーのニーズが目まぐるしく移り変わる中で支持されるWebプロダクトを作るには、何よりもエンジニア個人が「自分で考え、行動できること」と「こんな開発がしたいという熱意を持つこと」が欠かせない。\' \'\' \'そこで、このセッションでは、自走型の組織づくりの手腕を持つ技術トップ・経営者たちが登場し、エンジニア一人一人が自律的かつイノベーティブに開発業務に取り組めるような組織のつくり方、エンジニア育成の手法について語る。\' \'\' \'登壇者：\' \'株式会社AbemaTV\' \'CTO\' \'西尾亮太さん\' \'株式会社ソニックガーデン\' \'代表取締役社長\' \'倉貫義人さん\' \'\' \'オープンワーク株式会社\' \'取締役／開発部門責任者\' \'池内駿介さん\' \'\' \'モデレーター：\' \'エムスリー株式会社\' \'執行役員 CTO／VPoP\' \'山崎 聡さん\' \'\' \'■6/24(Sat) 10:00～20:00\' \'チームで挑戦！ ChatGPTサービス開発ハッカソン【豪華審査員 落合陽一×まつもとゆきひろ×高橋直大×矢澤 麻里子】\' \'\' \'世間の話題を独占中のChatGPT。エンジニアたるもの、「使っているだけ」じゃもったいない！ ということでECDW2023では、ChatGPTを使ったサービス開発を行うハッカソンを開催。\' \'\' \'ChatGPTを活用したサービス、アプリケーション、ゲーム……生み出すものは自由。豪華審査員の目に留まるのはどのチームだ！？\' \'\' \'【賞金】\' \'・最優秀賞（1組）：Amazonギフト券5万円を贈呈（1人あたり）\' \'・エンジニアtype賞（1組）：Amazonギフト券1万円を贈呈（1人あたり）\' \'\' \'【注意事項】\' \'※個人での応募も可能です。その場合、応募時に「ハッカソンに参加する（チームビルディング希望）」をお選びください\' \'※「チームメンバーが揃っている」の方は2名以上4名以下でご応募ください。「チームビルディング希望」を選んだ方は、事務局側で最大4名のチームに編成します\' \'※「チームメンバーが揃っている」を希望する方も、お一人ずつ参加申し込みをお願いします\' \'※「ハッカソン参加」で申し込み頂いた方は、別途事務局より、ご登録いただいたメールアドレスに「正式参加申し込みフォーム」をお送りします\' \'※ハッカソン参加は抽選とさせていただきますので予めご了承ください\' \'※詳細な参加条件や注意事項は「正式参加申し込みフォーム」にてご確認ください\' \'\' \'審査員：\' \'メディアアーティスト\' \'落合陽一さん\' \'Photo (c)中川容邦/KADOKAWA\' \'\' \'Ruby生みの親・開発者\' \'Rubyアソシエーション理事長\' \'まつもとゆきひろさん\' \'AtCoder株式会社\' \'代表取締役\' \'高橋直大さん\' \'\' \'株式会社Yazawa Ventures\' \'Founder and CEO\' \'矢澤 麻里子さん\' \'\' \'\' \'6/25(Sun) 14:00～15:30（13：30受付開始）\' \'ばんくし×澤 円×池澤あやか×小城 久美子×増井 雄一郎\\u3000【公開収録】“生”聴くエンジニアtype\\u3000＠赤坂\' \'\' \'ポッドキャストチャンネル『聴くエンジニアtype』初の公開収録を東京赤坂の会場で開催。エンジニアから寄せられた仕事・転職・キャリアの悩みにゲストが回答する。\' \'\' \'収録後には澤さん、増井さんによる書籍サイン会も開催予定！\' \'\' \'MC：\' \'エムスリー株式会社 VPoE\' \'河合俊典（ばんくし）さん\' \'\' \'登壇者：\' \'株式会社圓窓 代表取締役\' \'澤 円さん\' \'\' \'タレント、ソフトウェアエンジニア\' \'池澤あやかさん\' \'\' \'プロダクトマネジメントコーチ 「プロダクト筋トレ」主催者\' \'小城 久美子さん\' \'\' \'Product Founder & Engineer\' \'増井 雄一郎さん\' \'\' \'▼カンファレンス詳細・参加登録はこちら\' \'https://type.jp/et/feature/ecdw/\' \'\' \'\' \'■取材について\' \'本カンファレンスの取材を希望されるメディアの方は、必要事項を記載いただき、下記にご連絡ください。参加に必要な、ウェビナーURLをお送り致します。\' \'\' \'＜『エンジニアtype』編集部宛＞\' \'メールアドレス： e-typemag@type.jp\' \'・媒体名\' \'・参加者氏名\' \'・掲載前の記事内容の確認可否\' \'・記事掲載時期の目途\' \'\' \'\' \'■Webマガジン『エンジニアtype』について\' \'転職サイト『type』が運営する技術者のキャリアを考えるWebマガジンです。\' \'\' \'\' \'【エンジニアtype】\\u3000https://type.jp/et/feature/\' \'\' \'IT・Web・ハード系エンジニアを対象に、これから先の仕事選択・働き方・スキルアップに役立つ各種インタビュー記事を日々提供。\' \'\' \'業界内で注目されている旬のエンジニアやテクノロジー企業、著名エンジニアへの取材を元に、業界・技術の行く末や働く個人のより良い未来像を示唆しています。\' \'\' \'■株式会社キャリアデザインセンターについて\' \'代表者：代表取締役社長兼会長 多田 弘實\' \'本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル\' \'資本金：5億5866万円\' \'設立：1993年7月8日\' \'従業員数：695名（2022年9月30日現在）\' \'事業内容：\' \'1. キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営\' \'２.転職フェアの開催\' \'３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）\' \'４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\' \'５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業\' \'６. IT業界に特化した人材派遣サービス『typeIT派遣』（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\' \'７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/397/\' \'転職サイト『＠type』がスマートフォン版Androidアプリをリリース！ | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'転職サイト『＠type』がスマートフォン版Androidアプリをリリース！\'] \'2016.03.10\' \'株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営する総合転職サイト『＠type』（http://type.jp/）は、2016年3月9日（水）にスマートフォン版Androidアプリの提供を開始しました。\' \'\' \'\' \'■アプリ提供の背景\\n\\nスマートフォンの利用者が増え続ける昨今、『＠type』のスマートフォン利用者の割合も年々増加しております。スマートフォンを利用する転職者の利便性を考え、スキマ時間を上手く利用して誰でも簡単に求人の検索ができるアプリをリリースいたしました。\\n\\n■アプリの特徴\\n\\n求人検索に特化した、誰でも簡単に利用できるアプリ！\\n\\n（１）職種や勤務地、年収など希望の条件を入力すると、リアルタイムでヒットする求人件数がわかる\\n（２）気になる求人はワンタップでキープして、あとからまとめて比較検討できる\\n（３）過去に見た求人や検索履歴も確認できるので、あとからでも探しやすい\\n\\n求人の検索、閲覧、キープ、履歴の確認など、アプリ機能を利用するための会員登録は必要なく、インストールするだけでご利用いただけます。\\n\\n【 アプリ情報 】\\n\\nアプリ名：転職＠type\\n\\n価格：無料\\n\\n推奨端末：Android5.0以降\\n\\nダウンロードURL：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.type.job_change\\n\\n\\n■総合転職サイト『＠type』の概要\\n\\n『＠type』は、20代～30代の成長意欲の高いビジネスパーソンのためのキャリアデザイン転職サイトです。月間ユニークユーザーは100万人を超え、国内最大級のサイトパワーを誇ります。\\n\\n●キャリアデザイン転職サイト[@type（アット・タイプ）]\\u3000http://type.jp\\n\\n\\n■\\u3000株式会社キャリアデザインセンター\\u3000会社概要\\u3000＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝\\n本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20\\u3000赤坂ロングビーチビル\\n資本金■5億5866万円\\n設\\u3000立■1993年7月8日\\n従業員数■420名（平成27年9月30日現在）\\n代表者■代表取締役社長兼会長 \\u3000多田\\u3000弘實\\n事業内容■\\n①キャリア転職の専門情報サイト『＠type』『女の転職＠type』『＠type営業の転職』等の運営\\n②転職イベントの開催\\n③人材紹介事業（厚生労働大臣許可13-ユ-040429）\\n④質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス\\n⑤パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/538/\' \'『女の転職type』が「国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023」に協賛！女性のエンパワーメントとジェンダー平等社会の実現を応援 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'『女の転職type』が「国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023」に協賛！女性のエンパワーメントとジェンダー平等社会の実現を応援\'] \'2023.02.27\' \'\' \'\' \'\' [\'国際女性デー｜HAPPY WOMAN FESTA 2023 開催概要\'] [\'『女の転職type』\'] [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/service/womanfair/\' \'女の転職typeイベント | サービス | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'サービス\' \'女の転職typeイベント\'] \'日本最大級の女性特化型転職イベント\' \'一日平均1500名の女性が来場する日本最大級の女性特化型転職イベントです。年に4回開催しており、一企業の1日平均面談実績は60名以上！著名人を招いたキャリアセミナーの同時開催や、プロの転職アドバイザーによるキャリアカウンセリングコーナーなども設置し、様々な角度から転職者を支援しています。\' \'Webサイトはこちら\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/625/\' \'Webマガジン『Woman type』が未経験からのエンジニアデビュー応援イベントを女性向けに無料開催【Ms.Engineerによるプログラミング体験付き／4月24日（水）】 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'Webマガジン『Woman type』が未経験からのエンジニアデビュー応援イベントを女性向けに無料開催【Ms.Engineerによるプログラミング体験付き／4月24日（水）】\'] \'2024.04.09\' \'株式会社キャリアデザインセンターが運営するWebマガジン『Woman type』（https://woman-type.jp/wt/feature/）は、エンジニアになりたい女性を応援する無料イベントを2024年4月24日（水）に開催致します。\' \'\' \'\' \'詳細：https://woman-type.jp/wt/feature/33803/\' \'\' \'エンジニアライフをのぞき見しちゃおう！\\xa0未経験からのエンジニアデビュー応援イベント【Woman\\xa0type\\u3000Meets！】\' \'\' \'「手に職を付けて長く働く」をかなえる選択肢の一つとして、女性からの注目が高まり続けているエンジニア職。\\n今回のイベントでは、未経験からエンジニアデビューを遂げた女性たちによるトークイベントや、プログラミング体験を通して、エンジニアの仕事を具体的にイメージしていただく機会を提供します。\' \'\' \'前半のトークイベントでは、未経験からエンジニアデビューした女性が登壇し、自身の経験をもとに未経験からエンジニアのキャリアをスタートすることのリアルについてお話しします。\\n\\n後半のプログラミング体験では、プログラミングスクール事業を行う『Ms.Engineer』で実際に提供しているプログラムの一部を今回のイベント用にカスタマイズして実施します。\' \'\' \'【日時】2024年4月24日（水）19：00～21：00\' \'\' \'【プログラム内容】\\n▼トークイベント▼\\n下記のようなテーマのトークイベントを予定しています。\\n・エンジニアにキャリアチェンジした理由\\n・未経験からスキルを身に付けていく上で大変だったこと\\n・エンジニアの仕事のやりがいや厳しさ\\n・エンジニアになったことで開けたキャリアパス\\n・エンジニアになった今、描いているキャリアビジョン\\n\\n▼プログラミング体験▼\\nJavaScriptという開発言語を用いて、実際に簡単なプログラミングをしていきます。分からないことは講師にチャットで質問できるので、プログラミング経験ゼロでも問題ありません。簡単なパソコン操作さえできれば参加できます。\' \'\' \'【ゲスト】\' \'▼プログラミング体験\\n■Ms.Engineer\\u3000代表取締役CEO\\u3000やまざきひとみさん\\n1984年生まれ。東京都出身。2007年にサイバーエージェント入社。『アメーバピグ』立ち上げプロデューサー、大人女性向けキュレーションメディア『by.S』編集長などを担当し、15年に独立。16年にHINT inc（現在は株式会社アタラシイヒ）を設立し、代表取締役に就任。女性向けメディア『C CHANNEL』編集長などを経て、21年4月より、IT業界のジェンダーギャップ解消のため、女性エンジニアを育成する女性のためのプログラミングブートキャンプ事業を行うMs.Engineerの代表取締役CEOを務める\\n\\n■Ms.Engineer\\u3000講師\\u3000Meiさん\\nプログラミングブートキャンプ『Ms.Engineer』の0期生として2021年7月にスターターコースを卒業し、21年11月からブートキャンプに進学。 現在はMs.Engineerでスクール運営や講師を担当\' \'\' [\'開催概要・対象者\'] \'開催概要・対象者\' \'【参加費】\' \'無料\' \'\' \'【開催場所】\' \'東京都港区六本木3-17-10 ROPPONGI DUPLEX TOWER 2F\' \'\' \'▼アクセス\\n東京メトロ日比谷線 六本木駅 徒歩6分\\n都営大江戸線 六本木駅 徒歩6分\' \'\' \'【持ち物】\' \'パソコンをご持参ください。\\nWi-Fiは会場のものをご利用いただけます。\' \'\' \'【対象者】\' \'下記のような方におすすめのオンラインイベントです。\\n・エンジニアへの転身を考えている未経験の方\\n・IT業界に興味をお持ちの方\\n・手に職をつけたいと考えている方\\n・エンジニアデビュー後のリアルをのぞき見してみたい方\\n・エンジニアの仕事を実際に体験してみたい方\\n※性別を問わずご参加いただけますが、女性に向けたトークテーマを想定しております\\n※エントリーには女の転職typeへの会員登録（無料）が必要です\' \'\' \'【定員】\' \'40名\' \'\' \'【エントリー〆切】\' \'2024年4月23日（火）\' \'※想定を超えるエントリーがあった場合、予定よりも早く締め切らせていただく場合がございます\' \'\' \'【イベントページ】\' \'https://woman-type.jp/wt/feature/33803/\' \'\' \'【本イベント取材の依頼・お問い合わせ】\\xa0\\nwtinfo@type.jp\\n『Woman type』編集部宛にご連絡ください。その際は、掲載媒体名、事前の記事内確認の可否、掲載時期のめどについて記載いただけますと幸いです。\\n\\n■『Woman type』とは\\n働く女性が豊かなワーク＆ライフを築いていくために必要な情報を発信するWebメディアです。長く仕事を続けたい女性たちが、自らの力で幸せなキャリア・人生をつくっていくための知恵・ヒントを提供しています。\\n\\n■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要\\n本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル\\n資本金■5億5866万円\\n設 立■1993年7月8日\\n従業員数■783名（2023年9月30日現在）\\n代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實\\n事業内容■\\n1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営\\n2.転職フェアの開催\\n3.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）\\n4.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\\n5.パンフレット、ノベルティー採用 HP作成などのアウトソーシング事業\\n6.IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\\n7.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営\\nなど、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/news/619/\' \'山手線ADトレインにリトルミイが登場！特設サイトと連動してリアルな転職ストーリーも大公開 | 株式会社キャリアデザインセンター\' [\'\' [\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n企業情報\\n\\n\\n\\n\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nService\\nサービス\\n\\n\\n\\n\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'投資家情報\\n\\n\\n\\n\\nIR Information\\n投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\nSustainability\\nサステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'お知らせ\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\nRecruit\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'お問合わせ\' \'English\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'Home\' \'お知らせ\' \'山手線ADトレインにリトルミイが登場！特設サイトと連動してリアルな転職ストーリーも大公開\'] \'2024.02.19\' \'株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区\\u3000代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、2024年2月16日（金）より山手線をジャックしたADトレイン（広告貸し切り電車）を運行しています。この電車に掲出する広告は、『女の転職type』のブランドキャラクターであるリトルミイだけでなく、『女の転職type』を利用して実際に転職された女性の方々も登場！特設サイトとも連動してリアルな転職ストーリーを大公開しています。\\nhttps://woman-type.jp/s/campaign29/\' \'\' \'『女の転職type』を利用いただく企業様、ユーザーの皆様に日々の感謝を込めて、電車内をtypeブランドで埋め尽くしています。※姉妹サイト『type』の広告も同時掲出しています。\' \'\' \'リトルミイだけでなく、『女の転職type』を実際に利用して転職に成功した女性の皆様にもご登場いただいています。\' \'\' \'■掲出概要\' \'場所：JR山手線1編成（山手線ADトレイン）\' \'期間：2024年2月16日(金)〜2月29日(木)頃運行終了予定\' \'\' \'※編成や運行情報について、鉄道会社や駅係員へのお問い合わせはご遠慮ください。\' \'※運行期間は予定であり、予告なく変更・中止となる場合がございます。\' \'※運行期間中であっても運休となる場合がございます。\' \'※最終日は撤去作業を行うため、運行を行わない場合がございます。\' \'\' [\'【特設サイト】\'] \'【特設サイト】\' \'\' \'交通広告と連動した特設サイトでは、『女の転職type』を利用して理想のキャリアを手に入れた女性の皆様のリアルな転職ストーリーを大公開！転職のきっかけ、『女の転職type』との出会い、転職の決め手、今の仕事のやりがい、これから転職する方へのアドバイスなど、等身大のストーリーを詳しくお話いただいています。転職ストーリーは随時追加していく予定ですのでどうぞご期待ください！\' \'https://woman-type.jp/s/campaign29/\' \'\' [\'女の転職type\'] \'女の転職type\' \'正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。\' \'https://woman-type.jp/\' \'\' [\'株式会社キャリアデザインセンター 会社概要\'] \'株式会社キャリアデザインセンター 会社概要\' \'代表者\\u3000\\u3000：代表取締役社長兼会長 多田 弘實\' \'本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル\' \'資本金\\u3000\\u3000：5億5866万円\' \'設立\\u3000\\u3000\\u3000：1993年7月8日\' \'従業員数\\u3000：783名（2023年9月30日現在）\' \'事業内容\\u3000：\' \'１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営\' \'２.転職フェアの開催\' \'３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）\' \'４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\' \'５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業\' \'６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\' \'７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供\' [\'Company企業情報\\n\\n\\n企業情報\\n企業理念\\n会社概要\\n役員一覧\\n沿革\' \'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\' \'Serviceサービス\\n\\n\\nサービス\\ntype\\n女の転職type\\nDirect type\\ntypeエンジニア転職フェア\\n女の転職typeイベント\\ntype転職エージェント\\ntypeIT派遣\\ntype就活エージェント\\ntype就活\' \'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\' \'IR Information投資家情報\\n\\n\\n投資家情報\\n社長メッセージ\\nIRニュース\\nIRライブラリ\\n決算短信\\n有価証券報告書等\\n決算説明会・補足説明資料\\n株主総会\\n業績ハイライト\\n株式情報\\nIRカレンダー\\nCDCについて\\n中期経営計画\\nディスクロージャーポリシー\' \'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Sustainabilityサステナビリティ\\n\\n\\nサステナビリティ\\n代表メッセージ\\nCDCにおけるサステナビリティ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンスへの取り組み\\nESGデータ\' \'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\' \'Newsお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'Recruit採用情報\\n\\n\\n採用情報\\n新卒採用\\n中途採用\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'Contactお問い合わせ\\n\\n\\nお問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'English\'] [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] [\'お知らせ\'] [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'お問い合わせ\'] \'Company\\n企業情報\' [\'企業情報\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員一覧\' \'沿革\'] \'Service\\nサービス\' [\'サービス\' \'type\' \'女の転職type\' \'Direct type\' \'typeエンジニア転職フェア\' \'女の転職typeイベント\' \'type転職エージェント\' \'typeIT派遣\' \'type就活エージェント\' \'type就活\'] \'IR Information\\n投資家情報\' [\'投資家情報\' \'社長メッセージ\' \'IRニュース\' \'IRライブラリ\' \'決算短信\' \'有価証券報告書等\' \'決算説明会・補足説明資料\' \'株主総会\' \'業績ハイライト\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'CDCについて\' \'中期経営計画\' \'ディスクロージャーポリシー\'] \'Sustainability\\nサステナビリティ\' [\'サステナビリティ\' \'代表メッセージ\' \'CDCにおけるサステナビリティ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンスへの取り組み\' \'ESGデータ\'] \'Recruit\\n採用情報\' [\'採用情報\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'お知らせ\' \'個人情報の取扱いについて\' \'クッキーポリシー\' \'お問合わせ\'] \'Copyright © CAREER DESIGN CENTER CO.LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://cdc.type.jp/special/career/\' \'キャリアデザインセンターキャリア採用\' [[\'TOP\' \'制度・福利厚生\\n\\n\\n\\n\\nSystems and Benefits\\n制度・福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n人事制度\\n表彰制度\\n研修制度\\n福利厚生\' \'人事制度\' \'表彰制度\' \'研修制度\' \'福利厚生\' \'仕事内容\\n\\n\\n\\n\\nJob Description\\n仕事内容\\n\\n\\n\\n\\nメディア営業\\nメディア制作\\n人材紹介\\n新卒メディア\\n新卒紹介\\nIT派遣\' \'メディア営業\' \'メディア制作\' \'人材紹介\' \'新卒メディア\' \'新卒紹介\' \'IT派遣\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nEmployee Interviews\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n広瀬 孝太\\n高橋 透\\n西澤 道夫\\n上林 野々花\\n西田 幸貴\\n座間 理花子\' \'広瀬 孝太\' \'高橋 透\' \'西澤 道夫\' \'上林 野々花\' \'西田 幸貴\' \'座間 理花子\' \'社内データ\\n\\n\\n\\n\\nIn-House Data\\n社内データ\\n\\n\\n\\n\\n\\n転職者のホンネ\\nフォトギャラリー\' \'転職者のホンネ\' \'フォトギャラリー\' \'募集要項\' \'企業サイトTOP\'] \'Systems and Benefits\\n制度・福利厚生\' [\'人事制度\' \'表彰制度\' \'研修制度\' \'福利厚生\'] \'Job Description\\n仕事内容\' [\'メディア営業\' \'メディア制作\' \'人材紹介\' \'新卒メディア\' \'新卒紹介\' \'IT派遣\'] \'Employee Interviews\\n社員インタビュー\' [\'広瀬 孝太\' \'高橋 透\' \'西澤 道夫\' \'上林 野々花\' \'西田 幸貴\' \'座間 理花子\'] \'In-House Data\\n社内データ\' [\'転職者のホンネ\' \'フォトギャラリー\'] \'\' [\'人事制度\' \'表彰制度\' \'研修制度\' \'福利厚生\'] [\'メディア営業\' \'メディア制作\' \'人材紹介\' \'新卒メディア\' \'新卒紹介\' \'IT派遣\'] [\'広瀬 孝太\' \'高橋 透\' \'西澤 道夫\' \'上林 野々花\' \'西田 幸貴\' \'座間 理花子\'] [\'転職者のホンネ\' \'フォトギャラリー\'] \'募集要項\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'「オープンで公平性を大事にする評価制度」\' \'年齢・社歴などでなく、あくまで成果に対して公平な評価を行うのがCDCの風土。\\n                  社員一人ひとりが仕事に集中できる環境を整え、パフォーマンスを発揮できるように様々な制度や取り組みを行いつつ、\\n                  社員同士が高め合い、サポートし合う文化を大切にしています。\' \'人事制度をもっと詳しく\' \'表彰制度をもっと詳しく\' \'研修制度をもっと詳しく\' \'社員が仕事に集中できる環境を作るためには、\\n                  ご家族のサポートや必要に応じてリフレッシュを行うことが大事だと考えており、\\n                  対象者ごとに様々な制度を設けています。\' \'家族\' \'休暇\' \'健康\' \'キャリア\' \'女性\' \'その他\' \'福利厚生をもっと詳しく\' \'人材サービスで社会に貢献するキャリアデザインセンター。\\n                  会社の成長を支える5つの事業で活躍するぞれぞれの職種についてご紹介します。\' \'営業\' \'制作\' \'営業\' \'キャリア\\n                                  アドバイザー\' \'営業\' \'営業\' \'キャリア\\n                                  アドバイザー\' \'営業\' \'キャリア\\n                                  コーディネーター\' \'仕事内容をもっと詳しく\' \'中途入社した人が、CDCでどのようは活躍しているのか。CDCならではの仕事の醍醐味や、今後のビジョンを語ります。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'社員インタビュー 一覧\' \'会社のいまがわかるデータをご紹介。\\n                    一目でわかる数字から現場の環境を読み取ってCDCをもっと知る。\' \'社内データを見る\' [\'募集要項\' \'キャリアデザインセンター 会社情報\'] \'\' \'\' \'\' \'© COPYRIGHTS BY\\xa0CAREER DESIGN CENTER CO.LTD.\\xa0- ALL RIGHTS RESERVED.\']]]""', '""URL：https://recruit.type.jp/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.type.jp/\' \'いい仕事･いい人生｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'「結果に対して本気でやる」 自分のプライドを捨て 結果を出すための行動を。\' \'福田 皇成\' \'工夫を凝らせる領域は無限大 立ち止まらず、楽しみながら 採用できる求人広告を追い求める\' \'小森 丈嗣\' \'仕事のやりがいも 楽しみ方も すべて自分の捉え方次第！\' \'石上 加奈子\' \'会社は自分の理想を叶えるための舞台 「いい人生」のために CDCでチャレンジをしていきたい\' \'渡井 翔太朗\' \'変化と挑戦、さらなる成長 CDCのこれからを 一緒に楽しみながら、つくっていこう\' \'座談会\' \'管理職1年目の失敗 その経験から得た大きなやりがいと 次に向かう自信\' \'原田 梓\' \'ライフステージに左右されず 自分のキャリアは自分で選ぶ そんな自分でいたい\' \'清水 怜奈\' \'社内交流が盛んな風土を活かして 自分も組織も一緒に成長したい\' \'稲垣 莉玖\' \'私のアイデアひとつで 求人広告はもっと良くなる 企業の採用成功へつながっていく\' \'畑山 智花\' \'「IT派遣事業を CDCで1番の営業組織にする」 目標に向かって誰より熱く突き進む\' \'緒方 公大\' \'自分に向き合うことで生まれた決意 人の「これから」を信じる キャリアアドバイザーでありたい\' \'番井 こころ\' \'「結果に対して本気でやる」 自分のプライドを捨て 結果を出すための行動を。\' \'福田 皇成\' \'工夫を凝らせる領域は無限大 立ち止まらず、楽しみながら 採用できる求人広告を追い求める\' \'小森 丈嗣\' \'仕事のやりがいも 楽しみ方も すべて自分の捉え方次第！\' \'石上 加奈子\' \'会社は自分の理想を叶えるための舞台 「いい人生」のために CDCでチャレンジをしていきたい\' \'渡井 翔太朗\' \'変化と挑戦、さらなる成長 CDCのこれからを 一緒に楽しみながら、つくっていこう\' \'座談会\' \'管理職1年目の失敗 その経験から得た大きなやりがいと 次に向かう自信\' \'原田 梓\' \'ライフステージに左右されず 自分のキャリアは自分で選ぶ そんな自分でいたい\' \'清水 怜奈\' \'社内交流が盛んな風土を活かして 自分も組織も一緒に成長したい\' \'稲垣 莉玖\' \'私のアイデアひとつで 求人広告はもっと良くなる 企業の採用成功へつながっていく\' \'畑山 智花\' \'「IT派遣事業を CDCで1番の営業組織にする」 目標に向かって誰より熱く突き進む\' \'緒方 公大\' \'自分に向き合うことで生まれた決意 人の「これから」を信じる キャリアアドバイザーでありたい\' \'番井 こころ\' \'「結果に対して本気でやる」 自分のプライドを捨て 結果を出すための行動を。\' \'福田 皇成\' \'工夫を凝らせる領域は無限大 立ち止まらず、楽しみながら 採用できる求人広告を追い求める\' \'小森 丈嗣\' \'仕事のやりがいも 楽しみ方も すべて自分の捉え方次第！\' \'石上 加奈子\' \'会社は自分の理想を叶えるための舞台 「いい人生」のために CDCでチャレンジをしていきたい\' \'渡井 翔太朗\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'いい仕事･いい人生\' \'人は人生のうちの多くの時間を、仕事に費やしている。仕事と人生を切り離して語れるわけがない。そう、CDCは考えています。ある日の失敗が、人として成長させたりぶつかった壁の先に、新しい世界が広がっていたり一人の夢が、みんなの目標になったり。仕事にまつわるすべての経験はめぐりめぐって、人生を豊かにする。まわりまわって、仕事の喜びに還ってくる。想像してみてほしい。そんなポジティブな循環の中で働く未来を。高みを目指す自分自身を。ワクワクしたのなら、あなたにもきっと実現できる。さあ CDC で、いい仕事・いい人生を。\' \'企業理念や会社概要といった基本情報のほか、「数字で見るCDC」ではCDCの成長環境をデータで紹介しています。\' [\'MESSAGE人事部長メッセージCDCで働くことの価値とは？人事部からのメッセージです。READ MORE\' \'BUSINESS事業・仕事紹介総合型人材サービスを展開するCDCの4つの事業と、それぞれの仕事についてご紹介します。READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知るいい仕事・いい人生を支える社員育成制度や福利厚生、キャリアパスについてご紹介します。READ MORE\'] \'CDCで働くことの価値とは？人事部からのメッセージです。\' \'総合型人材サービスを展開するCDCの4つの事業と、それぞれの仕事についてご紹介します。\' \'いい仕事・いい人生を支える社員育成制度や福利厚生、キャリアパスについてご紹介します。\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'CDCのリアルをお伝えするために、さまざまな社歴、職種の社員にインタビューしました。\' \'CDCには会社の成長を支える4つの事業があります。その4つの事業それぞれの部長による座談会を実施。熱いトークが繰り広げられるなかで、CDCの「これから」が見えてきました。\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/recruit/\' \'募集要項・よくある質問｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'CDCが現在募集している職種の募集要項を掲載しています。また採用に関するよくある質問もまとめています。\' [\'営業職\' \'広告制作職\' \'Webディレクター職\' \'エンジニア職\' \'SHエンジニア職\'] [\'営業職募集職種メディア事業、人材紹介事業、新卒採用支援事業、人材派遣事業 ※入社後は、メディア情報事業部、転職エージェント事業部、IT派遣事業部、 就活マーケット事業部のいずれかに配属となります。勤務地東京（赤坂見附・溜池山王）勤務時間9:00～17:45（休憩1時間） 所定7時間45分の標準労働制 ※ 始業・終業時刻は配属部署によって異なります。給与月給28万円+賞与（年2回）+インセンティブ ※ 月給に含まれる固定時間外勤務手当：54570円（30時間分） ※ 時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。休日休暇年間休日122日休日 ・土、日、祝日（完全週休二日制） ・年末年始（12/29～1/3）休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化） ・慶弔休暇 ・公務休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 ・介護休業休暇福利厚生・各種保険・社員持株会制度 ・健康診断 再検査費用補助 ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・新型コロナワクチン職域接種（会社負担） ・スコレー研修（勤続5年ごとに特別有給休暇10日間と補助金35万円を支給） ・HCR制度（Health Comfort Room 身体症状に関する専門機関相談制度） ・MCR制度（Mind Comfort Room 悩み事に関する専門機関相談制度） ・CCR制度（Career Counseling Room キャリアに関する専門機関相談制度） ・GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ・結婚、出産お祝い休暇＆給付金 ・ストックオプション付与実績あり諸手当・交通費全額支給教育制度・新入社員入社時研修（マナー研修、PC研修、宿泊研修など） ・階層別研修（リーダー、課長、部長、役員などの階層別で行っています） ・営業ロープレ研修 ・業界勉強会（各部門で定期的に開催しています） ・資格取得補助金制度（指定された資格の試験料を補助しています）ENTRY応募する\' \'広告制作職募集職種広告制作職 ※ 入社後は、メディア制作局への配属となります。勤務地東京（溜池山王）勤務時間10:00〜18:45（休憩1時間） 所定7時間45分の標準労働制給与月給28万円+賞与(年2回)+インセンティブ ※ 月給に含まれる固定時間外勤務手当：54570円（30時間分） ※ 時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。休日休暇年間休日122日休日 ・土、日、祝日（完全週休二日制） ・年末年始（12/29～1/3）休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化） ・慶弔休暇 ・公務休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 ・介護休業休暇福利厚生・各種保険・社員持株会制度 ・健康診断 再検査費用補助 ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・新型コロナワクチン職域接種（会社負担） ・スコレー研修（勤続5年ごとに特別有給休暇10日間と補助金35万円を支給） ・HCR制度（Health Comfort Room 身体症状に関する専門機関相談制度） ・MCR制度（Mind Comfort Room 悩み事に関する専門機関相談制度） ・CCR制度（Career Counseling Room キャリアに関する専門機関相談制度） ・GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ・結婚、出産お祝い休暇＆給付金 ・ストックオプション付与実績あり諸手当・交通費全額支給教育制度・新入社員入社時研修（マナー研修、PC研修、宿泊研修など） ・階層別研修（リーダー、課長、部長、役員などの階層別で行っています） ・営業ロープレ研修 ・業界勉強会（各部門で定期的に開催しています） ・資格取得補助金制度（指定された資格の試験料を補助しています）ENTRY応募する\' \'Webディレクター職募集職種2025年度のWebディレクター職の採用は終了いたしました。\' \'エンジニア職募集職種エンジニア職 ※ 入社後は、メディアシステム部に配属となります。勤務地東京（溜池山王）勤務時間9:00～17:45（休憩1時間） 所定7時間45分の標準労働制 ※ 始業・終業時刻は配属部署によって異なります。 ※ 週2日リモート勤務可（入社半年経過後より適用）給与月給28万円+賞与(年2回)+インセンティブ ※ 月給に含まれる固定時間外勤務手当：54570円（30時間分） ※ 時間外勤務が30時間を超過した場合は別途時間外勤務手当を支給します。休日休暇年間休日122日休日 ・土、日、祝日（完全週休二日制） ・年末年始（12/29～1/3）休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化） ・慶弔休暇 ・公務休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 ・介護休業休暇福利厚生・各種保険・社員持株会制度 ・健康診断 再検査費用補助 ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・新型コロナワクチン職域接種（会社負担） ・スコレー研修（勤続5年ごとに特別有給休暇10日間と補助金35万円を支給） ・HCR制度（Health Comfort Room 身体症状に関する専門機関相談制度） ・MCR制度（Mind Comfort Room 悩み事に関する専門機関相談制度） ・CCR制度（Career Counseling Room キャリアに関する専門機関相談制度） ・GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ・結婚、出産お祝い休暇＆給付金 ・ストックオプション付与実績あり諸手当・交通費全額支給 ・スキル手当（業務上必要なITスキルに対して手当を付与する制度です。半年に1回の検討機会があり、業務に必要なスキルが向上していれば手当が変更されます）教育制度・新入社員入社時研修（マナー研修、PC研修、宿泊研修など） ・階層別研修（リーダー、課長、部長、役員などの階層別で行っています） ・資格取得補助金制度（指定された資格の試験料を補助しています） ・その他、部門ごとに有志による勉強会などを実施ENTRY選考ご希望の方は、saiyo@type.jpに・氏名 ・大学名、学部名 ・メールアドレス ・携帯電話番号 ・ご希望職種 ・卒業年次（例：2024卒）上記、記載してご連絡ください。 別途、1週間以内に採用担当よりご連絡させていただきます。※各職種の併願は出来ませんので、ご注意ください。\' \'SHエンジニア職募集職種SHエンジニア職（未経験OK） ※SHエンジニア職とは：正社員型（S）派遣（H）エンジニア職の略になります。 ※入社後は、人材派遣事業部に所属となります。勤務地東京23区内のお仕事です。 転居を伴う転勤はありません。勤務時間9:45 ～ 18:30（休憩1時間） 実働7.75時間／1日 ※勤務先により異なります。給与月給22万円+賞与(年2回) ※別途、残業代は全額支給します。休日休暇年間休日122日休日 ・土、日、祝日（完全週休二日制） ・年末年始（12/29～1/3）休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月に合わせて最大14日支給/内、4日間は6月～11月末に消化） ・慶弔休暇 ・公務休暇 ・ハッピーホリデー制度（祝日が土曜日に重なった場合、特別休暇を付与） ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 ・介護休業休暇福利厚生・各種保険・社員持株会制度 ・健康診断 再検査費用補助 ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・新型コロナワクチン職域接種（会社負担） ・スコレー研修（勤続5年ごとに特別有給休暇10日間と補助金35万円を支給） ・HCR制度（Health Comfort Room 身体症状に関する専門機関相談制度） ・MCR制度（Mind Comfort Room 悩み事に関する専門機関相談制度） ・CCR制度（Career Counseling Room キャリアに関する専門機関相談制度） ・GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ・結婚、出産お祝い休暇＆給付金 ・ストックオプション付与実績あり諸手当・交通費全額支給 ・在宅勤務手当 ・出張滞在手当 ・リーダー手当 ・メンター手当教育制度・新入社員入社時研修（マナー研修、PC研修、宿泊研修など） ・階層別研修 ・資格取得補助金制度（指定された資格の試験料を補助しています） ・その他、部門ごとに有志による勉強会などを実施ENTRY応募する\'] \'東京（赤坂見附・溜池山王）\' \'休日\' \'休暇\' \'東京（溜池山王）\' \'休日\' \'休暇\' \'東京（溜池山王）\' \'休日\' \'休暇\' \'選考ご希望の方は、saiyo@type.jpに\' \'・氏名 ・大学名、学部名 ・メールアドレス ・携帯電話番号 ・ご希望職種 ・卒業年次（例：2024卒）\' \'上記、記載してご連絡ください。 別途、1週間以内に採用担当よりご連絡させていただきます。\' \'※各職種の併願は出来ませんので、ご注意ください。\' \'東京23区内のお仕事です。 転居を伴う転勤はありません。\' \'休日\' \'休暇\' \'配属先部署は大きく4つ。メディア事業、人材紹介事業、新卒採用支援事業、人材派遣事業の法人営業担当に配属されます。配属先については毎年割合は異なり、入社時の各部署の業績、個人の適性を考慮し、決定します。\' \'毎年、入社してくる内定者に合わせる為、内容は異なりますが⚫︎1週間の全体研修⚫︎各事業部での現場研修を行います。\' \'ー 営業職の場合現場研修での期間は配属先により異なりますが、目安1～2ヶ月ほどの研修期間を経て、早くから営業現場で、お客様を担当してもらいます。サービス・商品知識や営業としての基礎知識を学んだ後、営業のロールプレイングを実践。その後、現場での実践となります。現場配属後は、メンターと呼ばれる先輩が1対1でつき、日々の相談や仕事の進め方などを指導してもらいます。\' \'\' \'ー 広告制作職の場合例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヶ月は座学（商品・サービスについて、求人広告とは、広告の設計とは、デザインとは、コピーライティングとは、Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は、1ヶ月半ほど実際の制作業務を体験し（先輩の取材同行、課題原稿の作成）、ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの未経験者向けにカリキュラムを組んでいるので、経験ゼロでも大丈夫です。\' \'転勤はありません。本社の赤坂見附もしくは赤坂山王オフィスへの配属となります。\' \'完全週休2日制、祝日、年末年始休暇がございます。その他に年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業などがあります。\' \'※別途土日に転職イベントなどで出勤する可能性がございますが、代替休日を取得していただきます。\' \'営業職でも広告制作職でも、多くのママさん社員が活躍しており、現在も4月に復帰予定のママさんも多くいます。GO制度（がんばるお父さん・お母さん制度）＝時短勤務制度を利用して、仕事と子育てを両立しています。\' \'※その他のお問い合わせは、新卒採用担当（ saiyo@type.jp ）までお気軽にご連絡ください。\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'INTERVIEW社員インタビュー  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/about/\' \'CDCを知る｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'企業理念と会社概要をご紹介します。また「数字で見るCDC」では、CDCの環境を分かりやすいデータでお伝えします。\' [\'数字で見るCDC\' \'企業理念\' \'会社概要\'] [\'男女比男性4女性6\' \'平均年齢30.0歳\' \'マネージャーへの平均昇進年齢30.5歳\' \'マネージャーへの最速昇進25歳\' \'昇進昇格のチャンス4回／年\' \'女性管理職比率44.8%\' \'産休 / 育休の復帰率100%\' \'評価 / 表彰制度の種類70種以上\' \'年間休日122日\'] \'男女比\' \'男性4\' \'女性6\' \'平均年齢\' \'30.0歳\' \'マネージャーへの平均昇進年齢\' \'30.5歳\' \'マネージャーへの最速昇進\' \'25歳\' \'昇進昇格のチャンス\' \'4回／年\' \'女性管理職比率\' \'44.8%\' \'産休 / 育休の復帰率\' \'100%\' \'評価 / 表彰制度の種類\' \'70種以上\' \'年間休日\' \'122日\' \'※2023年9月時点\' \'人はいい仕事に巡り合い自分の力が発揮されている時、生き生きと輝いているものです。そして仕事が充実しているとプライベートを含めて、人生を豊かに過ごすことができます。\' \'仕事は単なる収入の手段でしょうか？私たちはそうは思いません。\' \'人は仕事を通じて創造力が刺激され、自分を成長させることが出来ます。人は仕事を通じて新しい仲間に出会い、素晴らしい人間関係を築くことが出来ます。\' \'そして大きな目標にチャレンジし、それを乗り越えた時の喜びは何物にも代え難いものです。\' \'この様に仕事によって得られた様々な経験から、人はたくましく成長し人間としての魅力を培ってゆくのです。まさに「いい仕事」に巡り合うことが「いい人生」を送る事そのものだと言えるでしょう。\' \'空にかかる虹の様に、あなたの今を輝く未来につなげたい…。このマークにはそういう私たちの思いが込められています。\' [\'本社・赤坂オフィス〒107-0052東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル\' \'赤坂山王オフィス〒107-0052東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル\'] \'本社・赤坂オフィス\' \'赤坂山王オフィス\' [\'キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営\' \'転職フェアの開催\' \'人材紹介事業（厚生労働大臣許可\\u300013-ユ-040429）\' \'質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス\' \'パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業\' \'IT業界に特化した人材派遣サービス『typeIT派遣』（厚生労働大臣許可\\u3000派13-315344）\' \'Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営\'] [\'DISCUSSION座談会  READ MORE\' \'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\'] \'DISCUSSION座談会\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/discussion/\' \'座談会｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'CDCの各事業はこの先どんなビジョンを描いているのか。そのためにどんな社員を必要としているのか。CDCの「未来」を知るために、各事業の責任者を集めた座談会を実施した。撮影時や雑談時は和やかな空気ながら、いざ未来について語る時となると、一様に真剣な表情になるのが印象的でした。\' [\'人材紹介事業宮本 智史\' \'新卒採用支援事業森 雅基\' \'メディア事業中込 友祐\' \'人材派遣事業森 秀将\'] \'人材紹介事業\' \'宮本 智史\' \'新卒採用支援事業\' \'森 雅基\' \'メディア事業\' \'中込 友祐\' \'人材派遣事業\' \'森 秀将\' \'せっかくこうして各事業のトップに集まっていただいたので、まずはそれぞれの事業が今、とくに力を入れている取り組みについて紹介していただきたいです。\' \'では人材紹介事業から。昨今、中途採用市場の需給バランスが少し変わってきています。少し前はいわゆる売り手市場で、転職希望者が強気で活動できていたのですが、最近は企業側の求めるレベルが上がってきています。一方で給与の引き上げなど条件を良くする企業も増えており、「無理に転職しなくてもいいか」という空気になりつつあるという状況です。これら環境の変化に対応しながら、いかに良いご支援ができるか、ここが人材紹介事業の課題です。求職者が転職活動に割く時間の中で、どれだけ我々のサービスでシェアを獲得できるかがポイントになってくると思うので、そもそものサービスの質を向上させるほか、社内業務の自動化も促進し、アドバイザーは求職者に、営業はクライアントに、しっかり時間を使えるような体制づくりに取り組んでいます。\' \'人材派遣事業が今、とくに力を入れているのが新規開拓です。我々の事業は、お客様との派遣のお取り引きが続いていくことを前提に、ビジネスを成り立たせている面がありました。しかし今後、市場が変化していくなかで派遣の雇用をストップする企業が増える可能性も十分にあるわけです。そのときにビジネスが停滞しないよう、このタイミングから新規開拓に尽力しています。また今年からCDCの社員として採用したうえで企業に派遣する「正社員型派遣」の事業もスタートさせました。新しい芽を伸ばしつつ、抱えている課題にもしっかりと着手することで売上につなげていきます。\' \'新卒採用支援事業は、とにかく「企業の採用成功に目を向けよう」というのが1番。新卒採用は採用まで1年くらいスパンがあるため、中途採用と違って結果が見えにくい事業なのですが、「採用の成功」を見据えて走り続けると、競合他社とはフォローアップのペースも、スピードも、提案する内容も変わってくるんです。この先を見据えた動きというのが差別化ポイントであり、売上を伸ばす鍵。こうした動きが評価されつつあり、徐々に「【type】に任せると新卒採用が成功する」なんて声をいただけるようになってきました。さらに事業を伸ばしていくために、メンバー全員が高い意識で取り組んでいます。\' \'メディア事業は、自社で「ITの領域」と「女性の雇用」に強いサービスを持っています。今後、日本で労働人口が減っていくことを考えると、ITによる業務の効率化、そして女性の社会進出は大きなポイントになるので、引き続きこれらのサービスに磨きをかけることで、日本の経済成長に貢献していきます。新規事業では、数年前に試験的にスタートしたダイレクトリクルーティングサービスが伸びているので、今後5年でさらにもう一段階上に乗せようとしています。\' \'ではそんな未来に進むにあたって、どんな人に新入社員として仲間になってほしいと考えていますか？\' \'今、世の中が劇的に変化しつつあるじゃないですか。たとえば人口の減少もそのうちの1つ。とくに働き手の減少は非常に激しく、地方ではかなり深刻化しています。一方でAIは目覚ましい進歩を遂げているわけで、誰も今後どうしていくのが正解かなんて言いきれない。そんな時代だからこそ、状況に合わせてどんどん変化をしていけるような人たちが来てくれるのが理想。勝ちにこだわったり、目の前のことに全力で向き合ったりといったビジネスの“基礎力”も求めたいですが、そこにプラスして変化への適応力もある人に仲間になってもらいたいですね。\' \'変化に対する適応力が大切だというのは私も同意です。もっと言えば変化を楽しめる人ならなお良い。「これが正義だ」と決めつけてしまうと、なかなかそれ以上は成長できないじゃないですか。でも変化する時代のなかで生まれる、多様な価値観や新しい発想とかを吸収するのって本来楽しいことですし、ここを楽しめる人であれば、どんどん自分をアップデートしていけるはず。そういう前向きな人に来てもらえると嬉しい。\' \'僕はね、単純明快で「明るくて、素直で、前向き」な人。ただこれ言葉にすると簡単ですが、実はものすごく難しいんですよ。仕事柄学生と接する機会が多いのですが、今の学生ってみんな本当に真面目で、勉強熱心。ただ情報過多な社会で暮らしているからか、疑うのが当たり前になっているんだなと感じることがあって。もっと素直で、かつ飾らない自分で大丈夫なのにと思います。「社会に貢献したい」という声も聞きますが、そんなに気負わなくていいんですよ。まずは自分と、目の前の人を幸せにすることが大切。それがいつか社会貢献に繋がっていくんですから。\' \'僕も目の前のことにこだわれる人を求めています。社会なんて大きなものをコントロールしている実感なんて、そう簡単に手にできるものではないので。でも自分という小さな単位なら、コントロールすることはできます。たとえばテレアポでも、「1日1つは新しいトークを増やそう」と挑戦したり、同期同士で競い合ったり。目の前の環境をどうすれば快適にできるのか、楽しめるのか。CDCはこの工夫ができる人が活躍できる会社だと思います。\' \'ではそんな理想の人材に対して、CDCはどんなメリットを提供できると思いますか？\' \'圧倒的な成長環境ではないでしょうか。CDCでは業務を担当制ではなく、一気通貫で行うことが多いので、新規開拓から顧客フォローまですべての責任を負います。当然壁にぶつかる機会も多いですが、その分他社よりもいろいろな経験を積めます。さらに言うと昇進も早い。20代でマネージャー職ってCDCでは珍しくないのですが、他の会社ではあまり聞きません。\' \'昇進はかなり早い。東証プライムに上場している企業で、20代で課長になるケースが多いところは少ないんじゃないかな。僕自身がそうですが、20代で組織人事を任されるケースもありますし、若いうちから経営に近いポジションで働くことができる会社は少ないでしょう。そして積める経験が幅広いというのも同意です。CDCは転職サイトという自社サービスを持っているので、企画やマーケティング、データ分析といった、一般的な営業職とは少し異なる経験ができるのもメリットだと思います。\' \'2人が言うように、うちの規模感で考えたときに、これほどの成長環境を用意している会社はそれほど多くないと思います。もちろんベンチャーであればCDCよりも与えられる裁量は大きいとは思いますが、その分環境は厳しいでしょうし、反対に大企業であれば環境は整っていても、裁量はそれほど大きくないでしょう。両方の“いいとこ取り”をできるのがCDDの1番の良さですよ。あとは評価の適切さ。CDCでは3ヶ月に1度は評価していますから、頑張りを認められたいという人に合うのではないでしょうか。\' \'そう、人を評価する仕組みがきちんと確立されていて、しかもオープンなところは特徴的です。CDCではみんなに高い目標を追いかけてもらっていますが、「そこを超えたらかならず評価される」と分かっているから、頑張れるんですよね。「高い目標」と「適切に評価する仕組み」、そして「評価基準がオープン」、この3つがCDCの成長のエンジンだと思っています。\' \'働いていて感じていることなのですが、CDCって働く人をすごく大切にしてくれていますよね。先ほどお話に出た成長環境しかり、評価基準しかり。自社ながら少し不思議に思うほどです。\' \'ドライな面で言うと、結局CDCでは人が仕事を動かしているので、人がいなくなるとそもそもビジネスが成立しません。だから1人ひとりが成長できるよう、そして気持ちよく働けるよう、環境や制度を整えながら大切にしていく必要があります。ただ同時にウェットな部分もあって。それはせっかく数ある会社からCDCを選んでくれたのだから、経験や仲間、お金といった人生に必要なものを得て、人生を充実させて欲しいという想い。こういう両面があって、人を大切にする文化が育まれていったんじゃないかと思います。\' \'創業者の多田も、たびたび「企業は人なり」と口にしていますしね。そこからスタートした会社というのも理由として大きいのかもしれません。僕が中途入社を決めた理由も、実は人が良かったからなんです。他の人に聞いてみても、入社理由に人を挙げる人がすごく多い。そういう「人」が好きな人たちの集合体なので、誰であれ相手を尊重する空気が自然と生まれるのだと思います。\' \'森（秀）さんはどのような場面を見て「人が良い」と思ったのでしょうか？\' \'転職活動をしていたときに、あるセミナーに参加したことがあったんです。そのなかで他の会社は「会社のいいところ」ばかりを話していてどこか綺麗ごとを並べている印象があったのですが、CDCの社員は、自社の悪いところを笑いながら話していて（笑）。しかもそれが役員と社員というところでさらに驚きました。立場関係なくフラットに話す姿を見て、すごく風通しが良い会社なのだと思いましたし、こういう裏表のない人たちと働きたいなと。\' \'裏表は本当にないですよね。陰口なんて聞いたことがない。まあ、それはそういう人たちが残りやすい風土だからかもしれませんが、社員が素直で前向きな人が多いので、だったら部長としてはその頑張りに対して何とか支援したいと思うのが自然でしょう。互いの期待に応え合うことで、人を大切にする文化が徐々に醸成されていったのだと思います。\' \'そうそう、いわば恩返し。どうして人を大切にするのかに対しての回答は、「自分も大切にされたから」しかないですね。とくに私が入社した頃は今よりもハードな労働環境でしたから、いろいろ大変なことも多かったのですが（笑）、それでも何とか前向きに頑張れたのはやっぱり周りのサポートがあったから。人にしていただいたことを、今返している、そんなごく当たり前の話です。\' \'話を伺って納得しました。このメンバーだから発信できる、CDCを深く知る内容になったと思います。今日はありがとうございました。\' [\'INTERVIEW社員インタビュー  READ MORE\' \'ABOUTCDCを知る  READ MORE\'] \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'ABOUTCDCを知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/welfare/\' \'働く環境を知る｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'CDCではさまざまな「いい仕事・いい人生」の実現に向けた社員の育成を進めています。次のキャリアを目指すためのキャリアパスと社員育成制度のほか、ワークライフバランスをサポートする制度や福利厚生も充実。社員1人ひとりが個人の強みを発揮し、いきいきと働ける環境をすべての社員に提供しています。\' [\'表彰する制度\' \'キャリアステップ\' \'充実した制度\'] [\'AD-1（アドワン）半年に1度、原稿制作担当が自分の自信作を持ち寄り、1番優れた作品を選出する、制作担当の誰もが憧れる賞です。全社員の前で執り行われる表彰式は通常の表彰式とは異なり、とてもクリエイティビティに溢れたエンターテインメント性の高い式となっています。\' \'Y-1（ワイイチ）Y-1は年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、Y-1を達成するまでの営業の軌跡Y-1達成者のこだわり営業にとって大切だと思う3つのポイントなどが記載され、営業の手本とされます。\' \'Y-1を達成するまでの営業の軌跡\' \'Y-1達成者のこだわり\' \'営業にとって大切だと思う3つのポイント\' \'新卒MVP前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、「新人MVP」を選出する制度です。大学を卒業し、社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられます。\' \'Y目表彰Y目とはイヤーズ目標（年間目標）のことで、営業にとって1番重要な指標です。Q（クオーター）目標や月間目標は、このY目標を達成するための指標です。このY目標達成者のうち最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズ相当額のインセンティブと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。\' \'「達成会」費の支給個人だけでなくチームの目標を達成した際に、達成会の費用が支給されます。いつもの飲み会よりもちょっとリッチにチームの達成をお祝いできます。\' \'年4回の表彰機会3ヶ月に1度、クオーターで優秀な成績を収めた社員に対して、表彰式にて表彰を行います。\' \'カーニバルカーニバルは「Career Design Center Nice Value Contest」の略。1年間の自身の業務における創意工夫をアピールしたり、新規事業や新しい商品・サービス、または既存商品・サービス内の新しい機能など、自身のアイデアを経営層に直接提案できます。受賞者にはインセンティブもあり。\' \'事業部別表彰制度NPS表彰（顧客満足度スコア）、ビジョンアワードなど各事業部のビジョンにのっとり、活躍した社員を表彰する制度です。\'] \'半年に1度、原稿制作担当が自分の自信作を持ち寄り、1番優れた作品を選出する、制作担当の誰もが憧れる賞です。全社員の前で執り行われる表彰式は通常の表彰式とは異なり、とてもクリエイティビティに溢れたエンターテインメント性の高い式となっています。\' \'Y-1は年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、\' [\'Y-1を達成するまでの営業の軌跡\' \'Y-1達成者のこだわり\' \'営業にとって大切だと思う3つのポイント\'] \'などが記載され、営業の手本とされます。\' \'前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、「新人MVP」を選出する制度です。大学を卒業し、社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられます。\' \'Y目とはイヤーズ目標（年間目標）のことで、営業にとって1番重要な指標です。Q（クオーター）目標や月間目標は、このY目標を達成するための指標です。このY目標達成者のうち最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズ相当額のインセンティブと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。\' \'個人だけでなくチームの目標を達成した際に、達成会の費用が支給されます。いつもの飲み会よりもちょっとリッチにチームの達成をお祝いできます。\' \'3ヶ月に1度、クオーターで優秀な成績を収めた社員に対して、表彰式にて表彰を行います。\' \'カーニバルは「Career Design Center Nice Value Contest」の略。1年間の自身の業務における創意工夫をアピールしたり、新規事業や新しい商品・サービス、または既存商品・サービス内の新しい機能など、自身のアイデアを経営層に直接提案できます。受賞者にはインセンティブもあり。\' \'NPS表彰（顧客満足度スコア）、ビジョンアワードなど各事業部のビジョンにのっとり、活躍した社員を表彰する制度です。\' [\'20代でマネージャーになれる昇進昇格のタイミングが3ヶ月ごとにあり、ステップアップの機会が多くあるのがCDCの特長。早くて3年目でマネージャーに昇進の事例もあり、実績を出せば20代でマネージャーになることができる環境です。\' \'マネージャー職とプロフェッショナル職を選択CDCではキャリアアップの過程でマネージャー職とプロフェッショナル職を選択することができます。メンバー→チーフ→主任と現場でステップアップした後の選択肢として、マネージャー（管理）職になるキャリアパスがあるほか、「担当する業務の専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍したい」と考える社員のためのプロフェッショナル（専門）職キャリアも用意しています。\' \'幅広いキャリアパス1人ひとりのやる気や希望に応えるため、多様なキャリアパスを設けています。営業として経験を積んだ後、営業マネージャーの道だけではなく、なかには企画推進、マーケティング、キャリアアドバイザー、営業戦略、バックオフィスとして活躍する人も。キャリアの幅が広いところもCDCの特長です。\'] [\'新入社員研修毎年入社する内定者に合わせて、カスタマイズされた研修内容を用意しています。1週間の全体研修／各事業部での現場研修営業職の場合サービス・商品知識や営業としての基礎知識を学んだ後、営業のロールプレイングを実践。研修期間は約1～2ヶ月（現場研修期間は配属先により前後します）です。その後営業現場で早くからお客様を担当してもらいますが、メンターと呼ばれる先輩が1対1でつき、日々の相談や仕事の進め方を指導し、業務をサポートします。広告制作職の場合例年研修期間は3ヶ月です。最初の1ヵ月は座学（商品・サービスについて／求人広告とは／広告の設計とは／デザインとは／コピーライティングとは／Photoshopや一眼レフの使い方など）で学びます。その後は1ヵ月半ほど先輩の取材同行や課題原稿の作成を通じ、実際の制作業務を体験。ラスト1週間は最終課題を作成・プレゼンします。まったくの初心者向けにカリキュラムを組んでいるため、経験ゼロでも大丈夫です。\' \'階層別研修経営層向けの経営塾やマネジメント研修、サーベイ研修など充実したメニューを揃え、社員1人ひとりの技術・スキル・経験やキャリア構築へ有意義な研修を行っています。他にも事業部ごとに営業ロープレや業界研究なども実施しています。\' \'スコレー研修スコレーは、ギリシャ語で「スクール（精神活動や自己充実にあてるための時間）」という意味。海外で自身の興味のあることを学び、より見識を深めビジネスパーソンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。勤続5年ごとに権利が発生し、特別有給休暇10日間の付与、補助金35万円が支給されます。\' \'営業ロープレ研修商談の場面を演じることで営業スキルを磨くロープレ研修を各部門で定期的に開催しています。結果を出している先輩などから直接ノウハウを学べる機会です。\' \'事業部別勉強会メディア大学（各部署のノウハウが集約されている動画。いつでも視聴可）や新聞読み会（主に若手社員を中心に行われる、気になった新聞記事を共有する会。業界・市況に関する知識を習得できる）、事業部長研修（各部署の事業部長による研修）など、さまざまな勉強の機会があります。\' \'GO（がんばるお母さん・お父さん）制度育児と仕事を両立するお母さん社員・お父さん社員のための時間短縮勤務制度です。産休後にGO制度を利用しながら復職し、その後マネージャーに昇進している女性社員も多くいます。\' \'ハッピーホリデー制度祝日が土曜日と重なった場合、3ヶ月以内に振り替えて休日にすることができます。\' \'帰ろうチャイムCDCでは時間を意識して仕事に取り組むため決まった時間にチャイムが流れ退社を促します。残業が必要な場合は申請を出す必要があります。限られた時間内で集中して仕事に取り組む。これによってオンオフをはっきり切り替えることができます。\' \'PC・スマートフォンの貸与社員にはノートPCと営業職にはiPhoneを支給。全社員にGoogleアカウントが付与されます。チャットが社内の公式ツールとして活用されており、そこでは日々活発なコミュニケーションが行われています。\' \'結婚・出産時のお祝い金&特別休暇結婚時やお子様の誕生時には、お祝いとして「お祝い金」と「特別休暇」が付与されます。結婚祝いの「お祝い金」は5万円、「特別休暇」は5日間。出産祝いの「お祝い金」は2万円、「特別休暇」は2日間です。\' \'サンクスパートナー制度社員の配偶者の誕生日には社長の多田からワインのプレゼントが贈られます。働く社員を支えてくれているパートナーの方にも感謝の気持ちを表すための制度です。\' \'オフィス環境有名デザイナーが手掛けたフロアデザイン。フロアごとにテーマが異なります。\' \'HCR／MCR／CCR／RRHCR（Health Comfort Room）身体症状の悩みMCR（Mind Comfort Room）日常生活の悩みCCR（Career Counseling Room）キャリアについての悩みこれら上司や同僚にも話しづらい悩みなどを専門家に相談できる制度です。また体調不良時にRR（Resting Room）休憩室を使える制度も用意しています。\'] \'毎年入社する内定者に合わせて、カスタマイズされた研修内容を用意しています。1週間の全体研修／各事業部での現場研修\' \'経営層向けの経営塾やマネジメント研修、サーベイ研修など充実したメニューを揃え、社員1人ひとりの技術・スキル・経験やキャリア構築へ有意義な研修を行っています。他にも事業部ごとに営業ロープレや業界研究なども実施しています。\' \'スコレーは、ギリシャ語で「スクール（精神活動や自己充実にあてるための時間）」という意味。海外で自身の興味のあることを学び、より見識を深めビジネスパーソンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。勤続5年ごとに権利が発生し、特別有給休暇10日間の付与、補助金35万円が支給されます。\' \'商談の場面を演じることで営業スキルを磨くロープレ研修を各部門で定期的に開催しています。結果を出している先輩などから直接ノウハウを学べる機会です。\' \'メディア大学（各部署のノウハウが集約されている動画。いつでも視聴可）や新聞読み会（主に若手社員を中心に行われる、気になった新聞記事を共有する会。業界・市況に関する知識を習得できる）、事業部長研修（各部署の事業部長による研修）など、さまざまな勉強の機会があります。\' \'育児と仕事を両立するお母さん社員・お父さん社員のための時間短縮勤務制度です。産休後にGO制度を利用しながら復職し、その後マネージャーに昇進している女性社員も多くいます。\' \'祝日が土曜日と重なった場合、3ヶ月以内に振り替えて休日にすることができます。\' \'CDCでは時間を意識して仕事に取り組むため決まった時間にチャイムが流れ退社を促します。残業が必要な場合は申請を出す必要があります。限られた時間内で集中して仕事に取り組む。これによってオンオフをはっきり切り替えることができます。\' \'社員にはノートPCと営業職にはiPhoneを支給。全社員にGoogleアカウントが付与されます。チャットが社内の公式ツールとして活用されており、そこでは日々活発なコミュニケーションが行われています。\' \'結婚時やお子様の誕生時には、お祝いとして「お祝い金」と「特別休暇」が付与されます。結婚祝いの「お祝い金」は5万円、「特別休暇」は5日間。出産祝いの「お祝い金」は2万円、「特別休暇」は2日間です。\' \'社員の配偶者の誕生日には社長の多田からワインのプレゼントが贈られます。働く社員を支えてくれているパートナーの方にも感謝の気持ちを表すための制度です。\' \'有名デザイナーが手掛けたフロアデザイン。フロアごとにテーマが異なります。\' \'HCR（Health Comfort Room）身体症状の悩みMCR（Mind Comfort Room）日常生活の悩みCCR（Career Counseling Room）キャリアについての悩みこれら上司や同僚にも話しづらい悩みなどを専門家に相談できる制度です。また体調不良時にRR（Resting Room）休憩室を使える制度も用意しています。\' [\'BUSINESS事業・仕事紹介  READ MORE\' \'INTERVIEW社員インタビュー  READ MORE\'] \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/\' \'社員図鑑｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'#ALL\' [\'中村 栞メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海 IT派遣事業 / 営業職\' \'川村 奈央転職エージェント事業部 / 営業職\' \'水内 順太メディア情報事業部 / 営業職\' \'小宮 彩花IT派遣事業部 / 営業職\' \'柴田 優菜メディア情報事業部 / 営業職\' \'佐々木 佳乃メディア情報事業部 / 営業職\' \'高橋 裕汰メディア情報事業部 / 制作職\' \'坂井 大我転職エージェント事業部 / 営業職\' \'宮本 康太転職エージェント事業部 / 営業職\'] \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'川村 奈央\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'水内 順太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'小宮 彩花\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'柴田 優菜\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'佐々木 佳乃\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'高橋 裕汰\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'坂井 大我\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'宮本 康太\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/business/\' \'事業・仕事紹介｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'メディア事業\' \'人材紹介事業\' \'人材派遣事業\' \'新卒採用支援事業\'] [\'01メディア事業営業職広告制作職Webサイトの運営や、イベント開催を通じて、企業と求職者をマッチングさせるのがメディア事業の役割です。転職情報サイト『type』『女の転職 type』への情報掲載のほか、当社が主催する転職イベント『type エンジニア転職フェア』『女の転職type 転職イベント』への出展など、企業の採用ニーズに対して最適な商品やサービスを企画・提案し、採用成功へと導きます。  READ MORE\' \'営業職\' \'広告制作職\' \'02人材紹介事業営業職企業と求職者の間に当社のエージェントが立ち、両者をマッチングさせるのが人材紹介事業の役割です。転職を希望される方には、専属のキャリアアドバイザーが、適正や志向性をヒアリングしたうえでオーダーメイドのキャリアプランをご提案。『type』で長年培ってきた企業とのネットワークや転職ノウハウを活かし、企業と求職者の最高の出会いを実現します。  READ MORE\' \'営業職\' \'03人材派遣事業営業職SHエンジニア職人材派遣という領域で企業と個人を繋ぐのが人材派遣事業の役割です。当社では2010年よりITエンジニア特化型の人材派遣サービスをスタート。そのなかで培ってきた中途採用・転職活動支援の豊富なノウハウを強みとし、豊かな経験と知識を持つコーディネーターやスタッフが、登録から仕事の紹介、就業までワンストップでご登録者の成長をバックアップしています。  READ MORE\' \'営業職\' \'SHエンジニア職\' \'04新卒採用支援事業営業職新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、新卒学生紹介サービス『type就活エージェント』を活用し、企業と学生をマッチングさせるのが新卒採用支援事業の役割です。その他、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、学生のキャリアビジョン形成、そして仕事の本質を見極める機会を提供しています。  READ MORE\' \'営業職\'] [\'営業職\' \'広告制作職\'] \'Webサイトの運営や、イベント開催を通じて、企業と求職者をマッチングさせるのがメディア事業の役割です。転職情報サイト『type』『女の転職 type』への情報掲載のほか、当社が主催する転職イベント『type エンジニア転職フェア』『女の転職type 転職イベント』への出展など、企業の採用ニーズに対して最適な商品やサービスを企画・提案し、採用成功へと導きます。\' [\'営業職\'] \'企業と求職者の間に当社のエージェントが立ち、両者をマッチングさせるのが人材紹介事業の役割です。転職を希望される方には、専属のキャリアアドバイザーが、適正や志向性をヒアリングしたうえでオーダーメイドのキャリアプランをご提案。『type』で長年培ってきた企業とのネットワークや転職ノウハウを活かし、企業と求職者の最高の出会いを実現します。\' [\'営業職\' \'SHエンジニア職\'] \'人材派遣という領域で企業と個人を繋ぐのが人材派遣事業の役割です。当社では2010年よりITエンジニア特化型の人材派遣サービスをスタート。そのなかで培ってきた中途採用・転職活動支援の豊富なノウハウを強みとし、豊かな経験と知識を持つコーディネーターやスタッフが、登録から仕事の紹介、就業までワンストップでご登録者の成長をバックアップしています。\' [\'営業職\'] \'新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、新卒学生紹介サービス『type就活エージェント』を活用し、企業と学生をマッチングさせるのが新卒採用支援事業の役割です。その他、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、学生のキャリアビジョン形成、そして仕事の本質を見極める機会を提供しています。\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/message/\' \'人事部長メッセージ｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'あなたは今、どんな未来を想像しましたか？\' \'私たちを取り巻く環境は常に変化し続けているから、どんな未来が待っているのかは、誰にも分かりません。\' \'だからこそどんな変化が起きたとしても社会から必要とされ続ける“自分の力”を身につけていくことが大切だと、キャリアデザインセンターでは考えています。\' \'「成果を上げ続けるトッププレイヤー」「業界の枠を超えて活躍できる人」それぞれが求める“自分の力”は、一人一人違うでしょう。\' \'しかし、どんな理想の将来像であれ、自分を磨き、成長させられる環境に身を置くことが、近道であることには間違いありません。\' \'キャリアデザインセンターには、成長できる条件がそろっています。企業成長の根幹を支える意義深い人材ビジネス。社員の挑戦を後押しするカルチャー。\' \'成長の過程で、高い壁にぶつかることもありますが、その先に、あなたが思い描く理想の自分が待っています。\' \'採用推進本部 新卒採用推進部 部長佃 美穂\' [\'2008年CDCに入社。\' \'2012年メディア情報事業部の求人広告営業職として邁進した後、同部署の課長職に昇進。同年、女の転職typeの企画運営部署へ異動。\' \'2014年1年間の産・育休を取得。\' \'2015年GO制度（時短勤務制度）を活用し、求人広告営業のプレイングマネージャーとして復帰。\' \'2016年課長職へチャレンジし、2019年に部長職に昇進。\' \'2023年新卒採用推進部に異動。現在も１児の母として子育てと仕事に奮闘中。\'] [\'ABOUTCDCを知る  READ MORE\' \'BUSINESS事業・仕事紹介  READ MORE\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/interview/\' \'社員インタビュー｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'JOB SELECT職種で絞る\' [\'#全て\' \'#人事職\' \'#営業職\' \'#広告制作職\' \'#ITエンジニア職\'] [\'#広告制作職小森 丈嗣READ MORE\' \'#営業職緒方 公大READ MORE\' \'#人事職清水 怜奈READ MORE\' \'#営業職渡井 翔太朗READ MORE\' \'#営業職福田 皇成READ MORE\' \'#営業職番井 こころREAD MORE\' \'#広告制作職畑山 智花READ MORE\' \'#営業職石上 加奈子READ MORE\' \'#営業職原田 梓READ MORE\' \'#ITエンジニア職稲垣 莉玖READ MORE\'] \'#広告制作職\' \'小森 丈嗣\' \'#営業職\' \'緒方 公大\' \'#人事職\' \'清水 怜奈\' \'#営業職\' \'渡井 翔太朗\' \'#営業職\' \'福田 皇成\' \'#営業職\' \'番井 こころ\' \'#広告制作職\' \'畑山 智花\' \'#営業職\' \'石上 加奈子\' \'#営業職\' \'原田 梓\' \'#ITエンジニア職\' \'稲垣 莉玖\' [\'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\' \'DISCUSSION座談会  READ MORE\'] \'WELFARE働く環境を知る\' \'DISCUSSION座談会\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/business/recruitment/\' \'人材紹介事業｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'企業と求職者の間に当社のエージェントが立ち、両者をマッチングさせるのが人材紹介事業の役割です。転職を希望される方には、専属のキャリアアドバイザーが、適正や志向性をヒアリングしたうえでオーダーメイドのキャリアプランをご提案。『type』で長年培ってきた企業とのネットワークや転職ノウハウを活かし、企業と求職者の最高の出会いを実現します。\' \'首都圏No.1のクオリティエージェントを目指す\' \'営業の部署、キャリアアドバイザーの部署、登録の部署が三位一体となり、首都圏NO.1のクオリティエージェントを目指していきます。一般領域（TTA事業部）、ミドル領域（MMS事業部）にわかれ、営業・IT・販売、など幅広い職種・業種を取り扱っています。クオリティの高いマッチングを実現できるよう、そもそものサービスの質を向上させるほか、社内業務の自動化も促進し、アドバイザーは求職者に、営業は企業に、多くの時間を使えるような体制づくりに取り組んでいきます。\' [\'営業職\'] [\'新規開拓人材の採用を考える企業に対し、テレアポや訪問、メールなどを通じてアプローチします。\' \'訪問ヒアリングアプローチした企業へ訪問し、採用状況や課題などをしっかり伺います。\' \'提案・受注採用ニーズを把握したうえで、課題解決に繋がる最適なプランをご提案します。\' \'面接設定企業のニーズにマッチした人材をキャリアアドバイザーと共有し、企業にご紹介します。\' \'対策面談不安を抱く求職者に対し、模擬面接を実施。 面接力を高めるサポートを行います。\' \'採用成功企業が内定を出し、求職者が合意すると採用決定。 人材のマッチングが成功した瞬間です。\'] \'\' [\'01メディア事業READ MORE\' \'03人材派遣事業READ MORE\' \'04新卒採用支援事業READ MORE\'] \'01メディア事業\' \'03人材派遣事業\' \'04新卒採用支援事業\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/business/worker/\' \'人材派遣事業｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'人材派遣という領域で企業と個人を繋ぐのが人材派遣事業の役割です。当社では2010年よりITエンジニア特化型の人材派遣サービスをスタート。そのなかで培ってきた中途採用・転職活動支援の豊富なノウハウを強みとし、豊かな経験と知識を持つコーディネーターやスタッフが、登録から仕事の紹介、就業までワンストップでご登録者の成長をバックアップしています。\' \'お客様から、そして派遣スタッフから最も支持される企業に\' \'CDCにとって派遣領域は後発事業であり、IT派遣領域において、現在のシェアは1％に満たない状況です。そのため、派遣ビジネスは最も伸びしろがあり、特にIT領域は今後の少子高齢化における労働者不足を解消する一手として、生産性を上げられる大事な領域だと考えています。その領域において、最も支持をされる派遣会社になるという目標を掲げ、有期雇用はもちろん、正社員型派遣という新しい取り組みにも着手し、新規事業を推進しながら新しい芽を伸ばしています。\' [\'営業職\'] [\'新規開拓派遣スタッフを必要とする企業をテレアポや訪問などを通じて探します。 アプローチ方法は自由です。\' \'採用ニーズ確認企業がどんなスキルを持った人材を必要としているのか丁寧なヒアリングで引き出します。\' \'求人票作成・人材提案企業のニーズに合った求人票を作成し、マッチングした派遣スタッフを企業にご提案します。\' \'職場見学派遣スタッフとともに実際に働く現場を事前に見学。 働くイメージを持っていただきます。\' \'就業開始企業と派遣スタッフのニーズがマッチングすると成約。企業先での就業が開始します。\' \'フォロー派遣スタッフの業務内容や職場環境に合わせて、気持ちよく働き続けられるようサポートします。\'] \'\' [\'01メディア事業READ MORE\' \'02人材紹介事業READ MORE\' \'04新卒採用支援事業READ MORE\'] \'01メディア事業\' \'02人材紹介事業\' \'04新卒採用支援事業\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/business/support/\' \'新卒採用支援事業｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、新卒学生紹介サービス『type就活エージェント』を活用し、企業と学生をマッチングさせるのが新卒採用支援事業の役割です。その他、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、学生のキャリアビジョン形成、そして仕事の本質を見極める機会を提供しています。\' \'2つの軸で企業と学生の出会いを創出\' \'事業コンセプトは、「就職の本質を考える」 変化の激しい不確実性の高い社会だからこそ、企業にとっては自社の未来を担う人材を採用していくこと。 学生にとっては自らの人生のために、キャリアを考え、自分で決断することが大切だと考えています。 企業にとっても、学生にとっても大切な新卒採用、就職活動に対して、イベント事業、エージェント事業2つの軸で企業からも、学生からも信頼されるサービスを実現していきます。\' [\'営業職\'] [\'アプローチ優秀な学生の採用を考える企業に対し、電話やメールでアプローチを行います。\' \'ヒアリングアプローチした企業へのヒアリングを実施し、採用状況や課題をピックアップします。\' \'求人票作成・学生提案企業の採用ニーズを把握し、求人情報を作成。 アドバイザーと連携をとり学生を選出します。\' \'学生の提案・面接設定企業のニーズにマッチした学生を企業にご紹介し、面接を設定します。\' \'採用フォロー学生が選考中に不安を感じている場合は企業に対して情報収集するなど、全面的にサポート。\' \'採用成功企業が内定を出し、学生も合意すれば無事に採用成功です。\'] \'\' [\'01メディア事業READ MORE\' \'02人材紹介事業READ MORE\' \'03人材派遣事業READ MORE\'] \'01メディア事業\' \'02人材紹介事業\' \'03人材派遣事業\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/business/media/\' \'メディア事業｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'Webサイトの運営や、イベント開催を通じて、企業と求職者をマッチングさせるのがメディア事業の役割です。転職情報サイト『type』『女の転職 type』への情報掲載のほか、当社が主催する転職イベント『type エンジニア転職フェア』『女の転職type 転職イベント』への出展など、企業の採用ニーズに対して最適な商品やサービスを企画・提案し、採用成功へと導きます。\' \'「ITエンジニア」と「女性」の雇用を促進\' \'日本の労働人口の減少を考えると、IT化の促進と、女性の労働環境の整備は大きな鍵になります。そしてこの「IT」の領域と「女性」の雇用に強いサービスを持っているのがメディア事業。この2つのサービスに磨きをかけることで、日本の成長に繋げていきたいというのが大きな考えです。合わせてこれまで首都圏を中心としていたエリアを関西にまで拡大。支援するITエンジニア、また女性の求職者の数を増やしていきます。\' [\'営業職\' \'広告制作職\'] [\'新規開拓人材の採用を考える企業に対し、テレアポや訪問、メールなどを通じてアプローチします。\' \'訪問ヒアリングアポイントが取れた企業を訪問。 丁寧にヒアリングを重ね、採用課題を引き出します。\' \'提案・受注採用ニーズを把握したうえで、 課題解決に繋がる最適なプランをご提案します。\' \'取材・原稿確認制作とともに取材に伺います。 その後、制作が作成した広告をチェックします。\' \'効果分析フォロー担当企業の応募進捗は毎日チェック。 効果が芳しくない場合は改善案を企業に提案します。\' \'リピートニーズに合った人材からの応募があり、採用に繋がれば成功です。 リピートに繋げ、長いお付き合いを目指します。\'] \'\' [\'取材・撮影大手企業のトップ営業、時にはベンチャー企業の社長など多様な人材に取材を行います。\' \'広告設計取材でヒアリングした内容を元に、採用課題解決のための広告コンセプトを考え抜きます。\' \'コピー作成・デザインPhotoshop/illustratorを使いながら、求職者に向けたコピーやデザインを制作します。\' \'初稿提出・原稿確認完成した原稿を営業と企業に提出。その後、校了まで修正を繰り返します。\' \'入稿・掲載企業から掲載OKの確認後、原稿の掲載準備（入稿）を行います。 翌日から掲載が始まります。\' \'効果分析作って終わりではなく、応募数や応募者属性を分析。 採用成功まで効果進捗をチェックします。\'] \'\' [\'02人材紹介事業READ MORE\' \'03人材派遣事業READ MORE\' \'04新卒採用支援事業READ MORE\'] \'02人材紹介事業\' \'03人材派遣事業\' \'04新卒採用支援事業\' [\'MESSAGE人事部長メッセージ  READ MORE\' \'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\'] \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-298/\' \'露木 和寿｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'露木 和寿\' \'2021年［新卒入社］\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'神奈川県\' \'#2021年入社#チーフ#バイク#文系#アメリカンフットボール\'] \'PROFILE\' \'2021年［新卒入社］\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'神奈川県\' \'ポジティブと粘り強さが私の武器です。 営業活動をしていく中で成果が出ずに、厳しい状況に置かれた時でも常に頭の中でポジティブな思考に転換して、楽しく営業活動しています！ 苦しい状況でも思考を整理して粘り強く活動することで、成果に結び付けられていると思います！\' \'同じトラブルを起こさないようにするには、どうしたら良いのかを考えて、先輩に話を聞いてもらい、リフレッシュをするようにしています！\' \'目標は派遣事業部でチームのマネージャーになることです。 沢山の人にお世話になっているので、学んだ事や教えて頂いたことを自分がマネージャーという立場でメンバーやCDCへ還元していきたいと考えています！\' \'私は7年間アメリカンフットボールをやっており、大学4年生の時には主将を努めてました！ 新型コロナウィルス流行の影響で入れ替え戦などが無くなり、どこを目指せば良いのか選手が不安を感じているところを、選手一人一人と目標を一緒に探し、チームの運営に尽力していました。 どんな状況でも粘り強く取り組む力は学生時代に養われたと思います！\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'車、バイク、カメラが趣味です。 休みの日はツーリングに行ったり、友達とカメラをもって出かけたりしています。\' \'車、バイク、カメラが趣味です。 休みの日はツーリングに行ったり、友達とカメラをもって出かけたりしています。\' [\'1\' \'2\' \'3\'] \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-1738/\' \'杉山 琴乃｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'杉山 琴乃\' \'2021年［新卒入社］\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'神奈川県\' \'#横浜#焼肉大好き#2021年入社#チーフ#ダンス\'] \'PROFILE\' \'2021年［新卒入社］\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'神奈川県\' \'相手の立場に立って物事を考える力です。求職者さんとお話するときだけでなく、普段の生活や職場で過ごす際にも常に相手の立場になって考える癖をつけています。仕事をしていく中で周囲が見えなくなってしまうこともあるかと思いますが、やはり一緒に仕事をしていく仲間のことを考え、お仕事を探している求職者さんのことも考え、今後もそこだけは忘れずにいたいと思っています。\' \'私は先輩や課長さんにすぐに相談します。経験年数を重ねている先輩へ相談することで、俯瞰的な視点から物事を捉えることができ自身の知見を広げることができるためです。また、あまりうまく気持ちの切り替えができない方ではありますが職場を出たら極力仕事のことは考えず、美味しいご飯を食べたり大好きな家族や友達とお話することでリフレシュしています！\' \'大きな夢でいうと、家庭と仕事を両立できるママさんになりたいです！ 今までは結婚したら専業主婦になってゆっくり家事をしながら過ごしたいと思っていました。笑 ただ、この仕事を始めてから何かをやり遂げる達成感ややりがいを感じる瞬間はとても気持ち良く、ライフステージが変わってもこの気持ちを味わい続けていきたいと思っています。 もちろん大変なことだとは思いますが、周囲の働くママさんを見ているとかっこいい！と憧れる気持ちがあるので、自分もそうなれるよう、頑張りたいです。\' \'私は約15年間クラシックバレエを、約6年部活動でダンスを続けてきました。どちらもオーディションや選抜があり、自分が頑張らなければステージにすら立たせてもらえないという環境下で練習をしてきました。そのため、物心ついたときから負けず嫌いな性格になり、なにかに向かって頑張る力・行動する力はついたのかなと思います。CDCでもその負けず嫌いな性格のおかげで、頑張れている気がします！笑\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'食べ歩きが大好きで、鎌倉や浅草、成田山だったり食べ物のフェスなどにもよく行ってます！\' \'焼肉が大好きなので、都内の美味しそうな焼肉屋さんを週1~2日で新規開拓し、リピありかリピなしか悩む時間を楽しんでいます。笑 ちなみに、おすすめは三宿にある焼肉芝浦というお店です！ おいしいものを食べている時が1番幸せです！\' [\'1\' \'2\'] \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-1759/\' \'藤井 拓海｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'藤井 拓海\' \'2023年［新卒入社］\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'東京都\' \'#2023年入社#ベンチャー支援#新人特別賞#ワンピース#サッカー\'] \'PROFILE\' \'2023年［新卒入社］\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'東京都\' \'行動力だと思っています。 特に行動をするまでのスピードは誰にも負けていないと思っていて、言われたことをまず実行するスピードは速いと思います！ 1年目に関しては自分で考えてもわからないことが大半なので、一度行動をすること、その上で思考することを意識していました。\' \'すぐに相談をするようにしています。 抱え込んでも自分が辛くなるし、上手くいかないと思っているので、先輩、上司にまず相談することを心がけています。\' \'自分が所属している事業部を牽引するくらいの営業マンになることです！！！ まずは、組織の中で飛び抜けて誰にも負けない領域を一つ作ることが目標かなと思います。\' \'幼稚園の時からサッカーをしていました。 何事も勝たなければ面白くない。が自分の信条なので、勝つための行動と試行錯誤をすることが好きです。今後も行動量、行動力は落とさず、さらに思考力を身に着けて成長をしていきたいと考えています。\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'体を動かしていることが多くて、今でも週3回程度サッカーをしています！ 人の体は心疲労よりも肉体疲労を先に解消するように出来ているようなので、頭が疲れていることを忘れるくらい体を動かしています。\' \'体を動かしていることが多くて、今でも週3回程度サッカーをしています！ 人の体は心疲労よりも肉体疲労を先に解消するように出来ているようなので、頭が疲れていることを忘れるくらい体を動かしています。\' \'同期とも仲が良く、一緒に飲みに行ったりすることも多いですね\' [\'1\' \'2\' \'3\'] \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/interview/interview-80/\' \'稲垣 莉玖｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] \'INTERVIEW\' \'社内交流が盛んな風土を活かして 自分も組織も一緒に成長したい\' \'#ITエンジニア職\' [\'2023年4月新卒入社後、メディアシステム部に配属\'] \'入社のきっかけ\' \'「これから作っていく組織」を求めて CDCのエンジニアチームへ\' \'大学在学中にプログラミングのおもしろさに目覚め、独学で習得。この技術を活かした仕事に就きたいと活動するなかで、CDCに出会いました。「自らも組織・環境を作っていきたい」と思っていた私にとって、社内のエンジニア組織をこれから作っていくCDCはまさにぴったりだったのです。選考中にも人事担当がマンツーマンで相談に乗ってくれたり、現場の社員が時間を割いて座談会を開いてくれたり、とにかくみなさん親切で面倒見が良くて。なかでも印象的だったのは、最終面接の前に取締役と模擬面接できる機会を作っていただけたことです。人のためなら、立場関係なく積極的に行動するその姿に胸を打たれ、入社を決めました。\' \'現在の仕事内容\' \'大規模システム改修 ULTRAプロジェクトのメンバーに\' \'【type】のシステム部門に所属し、システムの保守・運用や新規開発を行っています。保守・運用ではユーザーサポートチームから受けたフィードバックをもとに、バグの修正やパフォーマンスチューニングを実施。新規開発では、企画チームと連携して設計書を書き、方針をすり合わせながらリリースまでつなげます。また現在はULTRAプロジェクトと呼ばれる大規模なシステム改修に取り組んでおり、パートナー企業にも参画していただいて総勢30名以上の規模でプロジェクトを進めているところです。\' \'仕事のやりがい\' \'先輩との密なコミュニケーションが 自分を成長させた\' \'現在入社1年目ですが、日を追うごとにできることが少しずつ増えていくのを実感していて、それがやりがいにつながっています。配属したての頃は先輩がほぼ付きっきりで、「書く前に方針を確認」「プログラムの大枠ができたタイミングで確認」など、細かくコミュニケーションを取りながら進めていました。しかし今では自分ひとりでタスクをこなすのはもちろん、他の課からの依頼も対応できるように。ただ当然、まだわからないこともたくさんあります。そこで今は「15分悩んだら先輩に聞く」というルールを自分で決めて、1人で頑張りつつも、時には先輩を頼るようにしています。\' \'今後の目標\' \'技術力でチームをけん引する エンジニアを目指す\' \'目標はエンジニアとして、技術力でチームをけん引する存在になること。そのためにメンターをつけていただき、積極的に質問や疑問を投げかけることで、技術を磨くようにしています。チームでは私の発案で、月に一度、学んだ知識や技術をアウトプットする発表会を開催。また、webディレクター、マーケター、エンジニアが情報交換やコミュニケーションをとりやすくするために垣根を超える取り組み” NO BORDER ”の中で、今は業務内外問わずランチに誘い、様々な関係を築こうとしているところです。周囲をどんどん巻き込みながら、全員で上を目指していく、そんな仕事が理想です。\' \'基本的にはインドア派なので、ゲームをしたり、アニメを見たり、プログラムを書いたり。ただ仕事がデスクワークなので、遠くまで散歩に行くなど、なるべく身体を動かす時間も持つようにしています。\' [\'#営業職福田 皇成\' \'#営業職石上 加奈子\' \'#人事職清水 怜奈\' \'#広告制作職畑山 智花\' \'#営業職番井 こころ\' \'#広告制作職小森 丈嗣\'] \'#営業職\' \'福田 皇成\' \'#営業職\' \'石上 加奈子\' \'#人事職\' \'清水 怜奈\' \'#広告制作職\' \'畑山 智花\' \'#営業職\' \'番井 こころ\' \'#広告制作職\' \'小森 丈嗣\' [\'WELFARE働く環境を知る  READ MORE\' \'DISCUSSION座談会  READ MORE\'] \'WELFARE働く環境を知る\' \'DISCUSSION座談会\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-288/\' \'川村 奈央｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'川村 奈央\' \'2020年［新卒入社］\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'埼玉県\' \'#2020年入社#埼玉#主任#ワンピース#文系#ソフトテニス\'] \'PROFILE\' \'2020年［新卒入社］\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'埼玉県\' \'複数のステークホルダーの気持ちを考えた意思決定のサポートができる点は自身の強みです！ 相手の立場に立ち、物事を考えることを習慣づけるようにしています。 伝え方、伝わり方など細かいところにこだわることを大事にしております。\' \'上司や先輩、同期に相談することが多いです！ CDC社員は話を聞いてくださる方がほんとに多いので一人で抱え込むことなく、吐き出せています。（皆さんいつもありがとうございます笑） また、マイナス思考になる時は疲れていることが多いので、早めに帰って”よく寝る”というのも私のリフレッシュ方法です！\' \'目標としてはマネージャー（課長）への昇進です！ またプライベートでは継続的な達成をして、マイホームを建て、ゴールデンレトリバーを飼いたいと思っております！\' \'学生時代に小中高とソフトテニスをしており、その経験が自身の頑張るきっかけになっていると思います。自分で立てた目標を達成するために行動計画を立て継続的に努力をする経験は今の業務でもすごく役に立っています！\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'私のリフレッシュ方法はサウナ、キャンプ、友達と飲み、 好きなアニメ見ることです！ アニメはキングダムとワンピースが大好きです。\' \'私のリフレッシュ方法はサウナ、キャンプ、友達と飲み、 好きなアニメ見ることです！ アニメはキングダムとワンピースが大好きです。\' [\'1\' \'2\'] \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-1744/\' \'渡邉 康太｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'渡邉 康太\' \'2023年［新卒入社］\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'埼玉県\' \'#2023年入社#埼玉#サッカー\'] \'PROFILE\' \'2023年［新卒入社］\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'埼玉県\' \'吸収力と実行力です。先輩から教えていただいたことや新しい情報をすぐに現場で実行することで、自分のものにできるように頑張っています。\' \'いったん自分で考えてから上司に相談します。 CDCの先輩方は役職やチームの垣根を越えて相談に乗ってくださるので、本当に助かっています！\' \'具体的な目標はまだ決まっておりませんが、仕事もプライベートも楽しめる人間になりたいと考えています！\' \'人生で一番サッカーに熱中したのが高校時代だったのですが、なかなか出場機会は得られませんでした。その中で得たチームのために行動するということが営業活動にも生きていると感じています。\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'休日はアウトドアしてます！\' \'休日はアウトドアしてます！\' [\'1\' \'2\'] \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'脇上 明日香\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']] [\'https://recruit.type.jp/encyclopedia/encyclopedia-302/\' \'脇上 明日香｜CDC新卒採用\' [\'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUT\' \'MESSAGE\' \'BUSINESS4\' \'WELFARE\' \'INTERVIEW10\' \'DISCUSSION\'] [\'脇上 明日香\' \'2022年［新卒入社］\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'東京都\' \'#2022年入社#文系#バレーボール\'] \'PROFILE\' \'2022年［新卒入社］\' \'メディア情報事業部 / 制作職\' \'東京都\' \'挑戦心 高い目標であっても奮起できるパワーと粘り強さはあると思います。高い目標を設定して取り組んだ方が、自分のスキル以上の力を発揮できる気がしています。結果的に成長に繋がっていることを実感できるのも嬉しいです。ただ闇雲に突き進むだけではなく、クライアントや営業さんとは柔軟に連携を取りながら仕事を進められるように意識しています。\' \'マイナスなことがあると引きずってしまう性格なので、普段から先輩にアドバイスをもらったり、同期と話すように意識しています。溜め込まないようになってからは、しっかりと気持ちを切り替えてメリハリがつけられるようになりました。一緒に奮闘している同期の話を聞くと、「もっと自分も頑張ろう！」と刺激になっていつも励まされています。\' \'これから担当案件が増えても、しっかりと求人の効果を出せる（クオリティを担保できる）制作になりたいです。1社でも多く、作成した求人でお客様の採用成功に貢献できれば嬉しいです。 大きな夢としては、将来結婚して家庭を持っても、仕事と家族の時間を両立できる人になりたいです。CDCにはロールモデルとなるようなママ社員さんも多くいるので、いきいきと働ける自分でいたいなと思います。\' \'高校時代のバレーボール部の経験は、今でも糧になっている気がします。高校1年目の夏に靭帯を断裂し、手術をして半年ほどプレーができませんでした。ポジションの争奪戦もあり、怪我でブランクがあった分、完全復帰までの道のりが長くて心が折れることも多々。部活引退を考えることも多かったですが、きつい練習に励む仲間に刺激をもらいながら、意地でも試合に出るという気持ちで奮闘してました。精神的にも体力的にも鍛えられた経験があったことが、今でも大変なことがあった時の原動力になっています。\' \'TIME OFFオフのときは何してる？\' \'独り暮らしの家から実家が近いので、定期的に帰省して犬の散歩時間を楽しんでいます。老犬なのでゆったり公園を一緒に歩きながらリフレッシュしています。 あとはお笑い芸人さんが好きなので、友人とお笑いライブに行くことも多いです。\' \'独り暮らしの家から実家が近いので、定期的に帰省して犬の散歩時間を楽しんでいます。老犬なのでゆったり公園を一緒に歩きながらリフレッシュしています。 あとはお笑い芸人さんが好きなので、友人とお笑いライブに行くことも多いです。\' [\'1\' \'2\'] \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'中村 栞\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'川畑 春樹\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'藤井 拓海\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大橋 知香\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'杉山 琴乃\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'日置 朱梨\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'渡邉 康太\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'上村 碧樹\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'早川 克\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'廣瀨 光一\' \'ITソリューション統括局 メディアシステム部門 / システムエンジニア\' \'露木 和寿\' \'IT派遣事業部 / 営業職\' \'木内 遼太\' \'就活マーケット事業部 / 営業職\' \'中村 文哉\' \'メディア情報事業部 / 営業職\' \'中村 茜\' \'転職エージェント事業部 / 営業職\' \'大関 春海\' \'IT派遣事業 / 営業職\' \'CDC RECRUITING SITE\' [\'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\'] \'ABOUTCDCを知る\' \'WELFARE働く環境を知る\' \'MESSAGE人事部長メッセージ\' \'INTERVIEW社員インタビュー\' \'BUSINESS事業・仕事紹介\' \'DISCUSSION座談会\' [\'Corporate Site\' \'Privacy Policy\'] \'© CAREER DESIGN CENTER\']]]""']***"
会社名：株式会社エル・ティー・エス,"・ストラテジー & イノベーション
・アーキテクチャ & デジタル
・ソーシャル & パブリック",樺島弘明,東京都港区元赤坂1丁目3番13号,"1,061名（2024年3月31日時点）",仕事内容ビジネスコンサルからITコンサルまで、幅広い課題解決LTSは、経営の根底に「みつばを、よつばに」という想いを持った、四つ葉のクローバーをロゴに掲げるプロフェッショナルサービスカンパニーです。顧客や社会を三つ葉に、LTSを四枚目の葉っぱに見立て、そこにある問題を経営コンサルティングやエンジニアリング、事業創造といった手段で解決することで、より豊かな社会を作り出していくというコンセプトに共感したプロフェッショナルが集まっています。特に経営コンサルティングにおいては、総合商社・自動車・製造業・官公庁などのリーディングカンパニーをクライアントとし、国内外で難易度の高いプロジェクトに取り組んでいます。営業組織を持たず口コミで拡大し、2020年に東証一部上場。日本発・グローバル展開を目指すまだ若い企業であるため、その飛躍的な成長を牽引するコア人財として、成長機会に富んだ仕事をできるチャンスが多数あります。募集職種コンサルタント職クライアント企業の経営課題解決に向け、業務プロセスや戦略の策定、IT企画構想、改善の提案やその実行を担います。コンサルティング事業領域デジタル投資の成否が企業の趨勢に関わる中で、取り組みに伴走するコンサルティングやエンジニアリングのパートナーへの要求は高まっている。取り組みの前提となるビジネス理解や課題の特定、技術的な実現力・表現力、取り組み後も伴走するケイパビリティの有無といった、従来以上に高難度のニーズが生まれている。そのようなニーズの変化に対応すべく、時には単独で、時にはコンサルタントとエンジニアがお互いの強みを活かしながら最大限の価値提供に務めている。コンサルタントはビジネスアナリシスやプロジェクトマネジメントの専門性を下地として、変革テーマやソリューション、産業の知見を高めていく。戦略コンサルタント戦略策定フェーズに特化し、変革のきっかけとなる示唆や気付きをクライアントへ提供します。データサイエンティストデータ分析をツールとして、クライアントの課題解決を行います。基幹業務/ITシステム変革コンサルタントITエンジニア職ICT技術を活用し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションをご支援します。 ITエンジニアリング事業領域デジタル投資の成否が企業の趨勢に関わる中で、取り組みに伴走するコンサルティングやエンジニアリングのパートナーへの要求は高まっている。取り組みの前提となるビジネス理解や課題の特定、技術的な実現力・表現力、取り組み後も伴走するケイパビリティの有無といった、従来以上に高難度のニーズが生まれている。そのようなニーズの変化に対応すべく、時には単独で、時にはコンサルタントとエンジニアがお互いの強みを活かしながら最大限の価値提供に務めている。エンジニアは技術やプロジェクトマネジメントを下地として、変革テーマやソリューション、産業の知見を高めていく。ビジネスプロデュース職LTSからグループ会社LTSリンクに出向し、顧客企業や社会が抱える共通課題に対して、事業創造で課題解決に取り組みます。サービスを作り出すことで、人と企業の成長創造インフラを形にするクライアントの成長支援や課題解決の手段はコンサルティングに閉じるものではない。コンサルティングを一企業の課題解決のための事業とするならば、私たちはそれに加え、社会・業界が持つ共通課題を解決するために、現在はIT業界の人材不足を解消する事業として、プラットフォームサービスを経営している。社風・風土一流のプロフェッショナルが育つ成長環境「クライアント－会社－自分」この3つの成長は、不可分一体で存在しています。「自分が成長することが会社の成長を促し、会社の成長がクライアントの成長を強く支える。逆に、クライアントの成長に伴って会社も飛躍し、会社の飛躍が自分の自己実現を促進する。」LTSは、この成長連鎖を広げることで、社会全体の成長と発展に貢献することを目指しています。そうした成長環境の特徴の一つには、大手企業役員経験者（IBM・総合商社等）が顧問として経営面だけでなく、人材育成に積極関与していることが挙げられます。若手の段階からそうしたプロフェッショナルに囲まれ、日常的に一流を感じることができる環境がLTSならではの魅力です。優れた戦略を高い実行力で完遂する少数精鋭これまでのコンサルティング実績は、伊藤忠商事、東京ガス、日本航空、日産、日本郵便、日本アイ・ビー・エム、経済産業省等で、大手企業や官公庁等から絶大なる信頼を得ているのもエル・ティー・エスの特徴です。『少数精鋭×プロのコンサル集団×成長環境』を理由に、大手コンサル、外資コンサル会社からの内定を蹴り、入社してきた学生も多くいます。働き方データ平均年齢33歳,求人ID：650,URLhttps://career.cs-park.jp/job/650?pass=ltsengineer-special-offer,"こちらの求人では、エンジニア職を募集しています。給与大学/大学院 卒業・卒業見込みの方月給：291,930円（固定残業代含む）固定残業代/月：55,430円/30時間※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給福利厚生社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：現在福利厚生として以下の制度を採用してます。・各種社会保険完備・慶弔見舞金・資格取得支援・自己啓発支援・キャリア開発支援・短時間勤務（育児・介護休暇など）・社内イベント・定期健康診断、人間ドック・カフェテリアプラン休日休暇・完全週休2日（土日）・祝祭日年間休日：120日有給休暇：12日※初年度12日休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇備考：・創業記念日・振替休日・特別休暇（生理休暇、公傷休暇）等勤務形態勤務時間フレックス制標準労働時間：9時～18時（休憩1時間）勤務地東京採用実績青山学院大学/大阪大学/大阪大学大学院/お茶の水女子大学/お茶の水女子大学大学院/金沢大学大学院/九州大学/九州大学大学院/京都大学/京都大学大学院/慶應義塾大学/慶應義塾大学大学院/神戸大学/神戸大学大学院/国際基督教大学/首都大学東京/千葉大学/中央大学/筑波大学/筑波大学大学院/津田塾大学/東京外国語大学/東京工業大学/東京工業大学大学院/東京大学/東京大学大学院/東京理科大学/東京理科大学大学院/東北大学/東北大学大学院/同志社大学/名古屋大学/名古屋大学大学院/一橋大学/一橋大学大学院/広島大学/法政大学/北海道大学/北海道大学大学院/明治大学/横浜国立大学/横浜国立大学大学院/横浜市立大学/立教大学/立命館アジア太平洋大学/立命館大学/早稲田大学/早稲田大学院/他、海外大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.適性検査4.個人面接5.GW6.課題選考7.Mgr面接8.役員面接",[]***
会社名：株式会社GA technologies,"・PropTech（不動産テック）総合サービス「RENOSY」の運営（不動産情報メディア、不動産売買仲介、不動産販売、設計施工、不動産管理）
・SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発
・AIを活用した不動産ビッグデータの研究
・中国⼈投資家向けプラットフォーム「神居秒算」など海外PropTech事業の運営",樋口 龍,東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階・42階,"1,090人（2023年10月末時点、グループ会社を含む）",仕事内容X-Techカンパニー｜テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。2013年の設立以来、創業5年でマザーズ上場、2020年は630億円を超える売上を記録し急成長しているGAテクノロジーズ。現在は不動産をメインに、金融、建設、保険等さまざまな領域にテクノロジーを導入する、X-Tech(クロステック)領域でビジネスを展開しています。「世界のトップ企業を創る」というビジョンを掲げ、挑戦し続けている勢いのある企業です。*X-Tech(クロステック)=既存の業界のビジネスとAIやビッグデータ、IoTなどといった先進的なテクノロジーを結びつけて生まれた新たな製品やサービスのこと。目指すは｢不動産業界のアマゾン｣GAグループでは、不動産取引をワンクリックで提供する「RENOSY」を提供しています。不動産を借りる・貸す・買う・売る・投資するという不動産業界における全ての体験を提供しています。今までアナログで非効率だった不動産購入を効率化することにより、業界全体の効率化とイノベーションに貢献することを目指しています。テクノロジーが世界を変え、人々に感動を起こせるように、私たちはチャレンジを続けていきます。社風・風土社長インタビューサッカーでは世界的な選手になれなかったからこそ、今度はビジネスで世界的なプレイヤーになりたい。(GAグループ代表の樋口龍)私は6歳から24歳までの18年間、世界的なサッカー選手を目指し、サッカー一筋で生きてきました。高校を卒業したらすぐにプロサッカー選手になりたいと思い、中学・高校と毎日のようにハードな練習に励みました。ところが、高校卒業後にもらったのは、プロとしてではなく育成選手としてのオファー。それでもプロへの夢を諦めきれず、そこから5年間育成選手としてクラブチームに所属しました。しかし、満足の行く結果を出せない日々が続き、プロサッカー選手への道を断念しようと決めました。それが、24歳のときでした。世界的なサッカー選手になるという夢を諦め、「次の人生どうしようかな」と考えていたころ、私は一冊の本に出会いました。それは、孫正義さんの評伝である『志高く』。この本を読んで、それまでの私にとっては未知の領域だったビジネスやテクノロジーの魅力に触れました。それだけでなく、「サッカーでは世界的な選手になれなかったからこそ、今度はビジネスで世界的なプレイヤーになりたい。そして、テクノロジーで世の中を変えていきたい。」という、新たな人生の目的を見出すこともできました。この本との出会いが私の人生の転機であり、起業のきっかけでもあり、このときに抱いた志が今も私を突き動かす原動力となっています。「世界のトップ企業を創る」というビジョンGAグループには「世界のトップ企業を創る」という大きなビジョンを達成するために、職種や社歴に関係なくすべての社員が日々意識する行動指針があります。WILL-強い意思-GAグループメンバーは、一人ひとりが強い意志を持ち、高い目標にチャレンジする。「自分がやる」という覚悟と意志が、個の成長と組織の成果をつくりだしていく。PROFESSIONAL-プロフェッショナルである-GAグループメンバーは、それぞれがプロフェッショナルであるという自覚を持ち行動する。プロとして自らの専門性を高め、その能力を発揮することを怠らない。WIN-X-共に勝つ-GAグループメンバーは、社内外すべてのステークホルダーに対して、全員が最高の結果を得られるように動く。すべては大きな成果のために、常にWINを何倍にも乗算していく心がけを持つ。HEART-人としてちゃんとしよう-GAグループメンバーは、優れたビジネスパーソンである前に、人としてちゃんとしよう。挨拶をする。感謝を忘れない。悪口や言い訳を言わない。謙虚である。良い仕事は、すべてこの意識の上に成り立つものである。GRIT-やり抜く力-GAグループメンバーは、一度決めた目標に向けて、粘り強く諦めずに最後までやり抜く。結果を能力のせいにせず、努力の量を見直そう。深く思考し、徹底的に行動し、やり抜こう。,求人ID：542,URLhttps://career.cs-park.jp/job/542?pass=gatechnology-offer,"幅広い分野で経験を積んでいけるビジネス職では、様々な領域のプロフェッショナルが集い活躍しています。新卒からもマネージャーや部門責任者が多数生まれています。toCセールス・不動産売買・運用に関するコンサルティング営業・営業戦略企画立案、部門マネジメント等・営業部メンバーの売上管理、及び育成toBセールス・不動産会社に向けた自社サービスの営業提案・既存顧客に対する継続的リレーション構築およびアップセル・営業戦略の立案・実行、営業企画、チームマネジメントマーケティング・マーケティング施策の企画実行及び効果分析・WEBコンテンツによる興味付けおよび集客・広告媒体の選定、運用とその後のPDCAサイクル・自社の顧客データを活かした広告配信およびメール施策の展開給与年俸制3,600,000円〜※1/12分割で毎月支給　月給300,000円～※月給のうち30時間分の時間外固定残業代61,500円～を含む（超過分は別途支給）※別途配属先部門によりインセンティブあり福利厚生休日休暇・年次有給休暇・年末年始休暇(12月29日～1月3日)・特別休暇(慶弔休暇、レディース休暇、スペシャルキッズ休暇、ベビーケア休暇、出産準備休暇)※夏季休暇は年次有給休暇を3日分多く付与し各自で取得諸手当・健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金・確定拠出年金・職務手当・通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当勤務形態勤務時間・フレックス制・標準労働時間8時間/日・フレキシブルタイム7:00-22:00・土日祝日休み※業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合や、所定労働時間を超える労働を指示する場合がある・一部のポジションでは1ヶ月単位の変形労働時間制・標準労働時間7時間/日　　10:00-19:00 休憩2時間・月6日休み※業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合や、所定労働時間を超える労働を指示する場合がある勤務地・Headquarters（東京本社）：東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階東京メトロ「六本木一丁目」直結 / 日比谷線・大江戸線「六本木」駅徒歩5分・Osaka Branch（大阪支社）：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー 12FJR「大阪駅」徒歩5分・Nagoya Sales Branch（名古屋営業所）：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー5FJR「名古屋駅」徒歩5分・Fukuoka Sales Branch（福岡営業所）：福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12Fエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ説明会の詳細が届く2.説明会3.書類選考4.一次面接5.二次面接7.最終面接（役員面接）8.内定※選考ステップが変更するケースがあります","['""URL：https://www.ga-tech.co.jp/careers/students/\n            URL詳細：[[\'https://www.ga-tech.co.jp/careers/students/designer/\' \'UI/UXデザイナー職 (25年度卒業向け) | 新卒採用 | 採用 | 株式会社GA technologies\' [[\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] \'中途採用\' \'新卒採用\' \'社員インタビュー\' \'福利厚生\' \'よくある質問\' [\'職種\\n\\n\\nUI/UXデザイナー職\\nUX/UIデザインスキルを活かし、各種事業におけるサービスのUX設計・UI設計・ブランディングなどの、デザイン業務全般を担当します。\' \'勤務地\\n\\n\\nHeadquarters（東京本社）：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 40F東京メトロ「六本木一丁目」直結 / 日比谷線・大江戸線「六本木」駅徒歩5分\' \'休日休暇\\n\\n\\n年間休日数125日年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ほか特別休暇（スペシャルキッズ休暇、レディース休暇、出産・育児休暇など）\' \'給与\\n\\n\\n年棒制\\n3600000円※1/12分割で毎月支給\\u3000月給300000円～ または 月給350000円〜※月給のうち30時間分の時間外固定残業代61500円～を含む（超過分は別途支給）\' \'待遇\\n\\n\\n昇給年2回（5月、11月）健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、確定拠出年金職務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当\'] \'職種\' \'UI/UXデザイナー職\' \'UX/UIデザインスキルを活かし、各種事業におけるサービスのUX設計・UI設計・ブランディングなどの、デザイン業務全般を担当します。\' \'勤務地\' \'Headquarters（東京本社）：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 40F東京メトロ「六本木一丁目」直結 / 日比谷線・大江戸線「六本木」駅徒歩5分\' \'休日休暇\' \'年間休日数125日年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ほか特別休暇（スペシャルキッズ休暇、レディース休暇、出産・育児休暇など）\' \'給与\' \'年棒制\' \'3600000円※1/12分割で毎月支給\\u3000月給300000円～ または 月給350000円〜※月給のうち30時間分の時間外固定残業代61500円～を含む（超過分は別途支給）\' \'待遇\' \'昇給年2回（5月、11月）健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、確定拠出年金職務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当\' [\'25卒UI/UXデザイナー職\'] \'25卒UI/UXデザイナー職\' \'一覧\' [\'エンジニア組織のレベルアップに貢献する\\n\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア新卒入社（2019年）\\n田渕 恵人\' \'心理的安全性の高いチームをつくる\\n\\n\\n\\n\\n\\nセールス新卒入社（2021年）\\nマリック 里奈\' \'プロダクトのグロースを達成する\\n\\n\\n\\n\\n\\nプロダクトマネージャー新卒入社（2021年）\\n増永 啓太\' \'研究を社会に実装する\\n\\n\\n\\n\\n\\nAIエンジニア新卒入社（2021年）\\n丸山 拓己\' \'業界を変える「うねり」をつくる\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業企画新卒入社（2021年）\\n古川 岳人\'] \'エンジニア新卒入社（2019年）\' \'田渕 恵人\' \'セールス新卒入社（2021年）\' \'マリック 里奈\' \'プロダクトマネージャー新卒入社（2021年）\' \'増永 啓太\' \'AIエンジニア新卒入社（2021年）\' \'丸山 拓己\' \'事業企画新卒入社（2021年）\' \'古川 岳人\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'社員インタビュー\' \'福利厚生\' \'よくある質問\' [\'理念\\n\\n\\n最も困難な場所にこそ、未来を起動せよ。\' \'ストーリー\\n\\n\\n積み重ねた歴史のすべてで、未来を起動せよ。\' \'アプローチ\\n\\n\\nテクノロジー×人間力で、未来を起動せよ。\' \'トップメッセージ\\n\\n\\nテクノロジーで世の中を変える。創業時から変わらない想いです。\' \'役員\\n\\n\\nGAテクノロジーズを引っ張る役員たち。目標に向かい貪欲に挑戦します。\' \'会社紹介資料\\n\\n\\nGAテクノロジーズの会社情報や事業領域、サービス内容をご紹介します。\'] \'理念\' \'ストーリー\' \'アプローチ\' \'トップメッセージ\' \'役員\' \'会社紹介資料\' [\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報のお取り扱い\'] \'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'不動産領域\' \'M&A領域\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'株主・投資家の皆さまへ\' \'IRライブラリ\' \'ESG・サステナビリティ情報\' \'株式について\' \'その他情報\' \'採用\' [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\'] [\'facebook\' \'GAグループ公式note\'] [\'日本語\' \'English\']]]]""', '""URL：https://www.ga-tech.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.ga-tech.co.jp/\' \'GA technologies Co. Ltd. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Technology is not all about creating cutting-edge products. By bringing technology to places that we thought could only be done with analog we create the optimal conditions for users.\' \'In other words the analog industry is a mass of possibilities. If this changes Japan will change. The world changes. For a world where everyone can live more comfortably.\' \'Creating the future where it is most difficult to digitize and where it is most needed.\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'Technology is not all about creating cutting-edge products. By bringing technology to places that we thought could only be done with analog we create the optimal conditions for users.\' \'In other words the analog industry is a mass of possibilities. If this changes Japan will change. The world changes. For a world where everyone can live more comfortably.\' \'Creating the future where it is most difficult to digitize and where it is most needed.\' \'Innovate in various fields including the real estate industry. At that time what is needed is technology and human power to support it. Innovation can create excitement only when there are people who create technology people who support it and people who move it. technology and human power. With this one and only weapon we will step forward.\' ""With technology and human power we create the most comfortable service experience for users. It\'s not just the real estate industry. We will step into all industries including M&A."" ""About 20 years have passed since the Internet company was born. The world has changed dramatically. Next is the turn to change the analog industry with technology. Innovation is needed where it is most difficult to digitize. Beyond that there will surely be people\'s joy and smiles. Launch the future in impossible and possible places. That is our mission."" [\'Our Story\\n\\n\\n\\u200bLaunch the Future\' \'Company Approach\\n\\n\\nWith technology and manpower we build our own future\\u200b\' \'Service\\n\\n\\nEvery industry launch the future.\\u200b\' \'Business Value\\n\\n\\nLay the foundation for the future when tackling challenges\\u200b\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Business Value\' \'list\' [\'Toyo Keizai Online | PropTech company executives talk about ""aggressive asset defense""\\n\\n\\nAnnouncement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\\n\\n\\nSeptember 26 2024\' \'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\' \'Our Executive Officer Masayuki Sato will be speaking at the ""DX General EXPO Business Innovation Japan 2024 AUTUMN TOKYO""\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nSeptember 25 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'[Survey on the progress of digital transformation in the real estate industry 2024] Co-planned by seven real estate tech companies and real estate media\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 19 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Sales management function added to rental brokerage sales support system ""Nomad Cloud""\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 18 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Takamatsu Estate which manages over 35000 units introduces Itandi\\\'s ""Denshikeiyaku-kun"" at all of its branches\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Transcript of the Third Quarter Financial Results Briefing for the Fiscal Year Ending October 2024\\n\\n\\nNotice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/company/\' \'Philosophy | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Business Value\' \'Overview\' \'Executive Officers\' \'Group Companies\' \'History\' \'Access\' \'It has been almost 20 years since the birth of Internet companies. The evolution of technology has rewritten every\\xa0structure of the world. However\\xa0inefficiencies and irrationality still exist. This is where we came in with tech power to make revolution in this industry. We make innovations and\\xa0create new things in an industry that digitization is said to be the most difficult.\\xa0\\xa0\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\' \'Beyond that we want to provide happiness to each of our customers. Our goal is to be a world renown company. We want to spread the happiness by using our service to each customer we could reach.\\u200b\\n\\u200b\\u200b\\u200b\\n\\u200b\\u200b\\n\\u200b\\u200b\\n\\u200b\' \'We will start the future there. Our challenge\\nhas just begun.\\n\\u200b\\n\\u200b\' \'PDF\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Business Value\' \'Overview\' \'Executive Officers\' \'Group Companies\' \'History\' \'Access\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/en/\' \'GA technologies Co. Ltd. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Technology is not all about creating cutting-edge products. By bringing technology to places that we thought could only be done with analog we create the optimal conditions for users.\' \'In other words the analog industry is a mass of possibilities. If this changes Japan will change. The world changes. For a world where everyone can live more comfortably.\' \'Creating the future where it is most difficult to digitize and where it is most needed.\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'Technology is not all about creating cutting-edge products. By bringing technology to places that we thought could only be done with analog we create the optimal conditions for users.\' \'In other words the analog industry is a mass of possibilities. If this changes Japan will change. The world changes. For a world where everyone can live more comfortably.\' \'Creating the future where it is most difficult to digitize and where it is most needed.\' \'Innovate in various fields including the real estate industry. At that time what is needed is technology and human power to support it. Innovation can create excitement only when there are people who create technology people who support it and people who move it. technology and human power. With this one and only weapon we will step forward.\' ""With technology and human power we create the most comfortable service experience for users. It\'s not just the real estate industry. We will step into all industries including M&A."" ""About 20 years have passed since the Internet company was born. The world has changed dramatically. Next is the turn to change the analog industry with technology. Innovation is needed where it is most difficult to digitize. Beyond that there will surely be people\'s joy and smiles. Launch the future in impossible and possible places. That is our mission."" [\'Our Story\\n\\n\\n\\u200bLaunch the Future\' \'Company Approach\\n\\n\\nWith technology and manpower we build our own future\\u200b\' \'Service\\n\\n\\nEvery industry launch the future.\\u200b\' \'Business Value\\n\\n\\nLay the foundation for the future when tackling challenges\\u200b\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Business Value\' \'list\' [\'Toyo Keizai Online | PropTech company executives talk about ""aggressive asset defense""\\n\\n\\nAnnouncement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\\n\\n\\nSeptember 26 2024\' \'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\' \'Our Executive Officer Masayuki Sato will be speaking at the ""DX General EXPO Business Innovation Japan 2024 AUTUMN TOKYO""\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nSeptember 25 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'[Survey on the progress of digital transformation in the real estate industry 2024] Co-planned by seven real estate tech companies and real estate media\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 19 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Sales management function added to rental brokerage sales support system ""Nomad Cloud""\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 18 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Takamatsu Estate which manages over 35000 units introduces Itandi\\\'s ""Denshikeiyaku-kun"" at all of its branches\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Transcript of the Third Quarter Financial Results Briefing for the Fiscal Year Ending October 2024\\n\\n\\nNotice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/yearbook_2020/\' \'株式会社GA technologies\' []] [\'https://www.ga-tech.co.jp/services/\' \'Service | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'GA technologies has been providing solutions that realize a comfortable\\xa0transaction experience and operational\\xa0efficiency based on AI and other technologies and the human power that\\xa0supports them. The challenges in the real\\xa0estate and M&A domains are diverse. By\\xa0maximizing the potential of technology and\\xa0human power we will realize the best\\xa0approach to every challenge.\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\\u200b\' ""GA technologies\' Service Areas"" [\'Real Estate\' \'M&A\'] \'Details\' \'Details\' \'Details\' \'We will radically change the inconvenience and complexity of old customs of real estate transactions and update all operations and experiences.That is the philosophy that runs through all of our businesses.\' [\'RENOSY Marketplace Business\\n\\n\\n\\nChange the real estate transaction experience with technology.\\u200b\\xa0\\u200bBy building a marketplace where\\xa0investment management proposals and contracts subsequent management and sales can be completed online real estate sales transactions and management can be realized more easily.\\n\\n\\n\\nInternet real estate investment service\\nRENOSY\\n \\nService provided\\n\\nReal estate investment\\n\\n \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\\n\\n\\n \\n\\n\\nUrban luxury real estate platform\\nRental brokerage and sales brokerage services for luxury properties\\nModern Standard Co. Ltd.\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\\n\\n\\n \\n\\n\\nReal estate matching site targeting investors from the Chinese cultural regions interested in Japanese real estate\\xa0\\u200b\\xa0\\u200b\\nLargest Japanese real estate matching platform in Greater China\\nShenjumiaosuan\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\\n\\n\\n \\n\\n\\nRental estates platform for expatriates in Thailand\\u200b\\xa0\\u200b\\nBrokerage service for luxury rental properties mainly in Bangkok and Sriracha\\ndearlife\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\' \'Real estate investment\' \'ITANDI business\\n\\n\\n\\nOne-stop service for real estate leasing business.Great efficiency just by installing! We support real estate business with the power of real estate tech.\\n\\n\\n\\nDigital solutions for rental and property management businesses\\nITANDI BB /BB+\\n \\nService provided\\n\\nITANDI BB: real-time trader site\\nITANDI BB +: DX service group for real estate rental business\\n\\n \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\\n\\n\\n \\n\\n\\nSupport for creating business opportunities!Follow up with customers on behalf of sales staff\\nSales support system for real estate brokerage\\nPropoCloud\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\' \'ITANDI BB: real-time trader site\' \'ITANDI BB +: DX service group for real estate rental business\'] \'Change the real estate transaction experience with technology.\\u200b\\xa0\\u200bBy building a marketplace where\\xa0investment management proposals and contracts subsequent management and sales can be completed online real estate sales transactions and management can be realized more easily.\' \'Internet real estate investment service\' \'Service provided\' [\'Real estate investment\'] \'Details\' \'Urban luxury real estate platform\' \'Rental brokerage and sales brokerage services for luxury properties\' \'Details\' \'Real estate matching site targeting investors from the Chinese cultural regions interested in Japanese real estate\\xa0\\u200b\\xa0\\u200b\' \'Largest Japanese real estate matching platform in Greater China\' \'Details\' \'Rental estates platform for expatriates in Thailand\\u200b\\xa0\\u200b\' \'Brokerage service for luxury rental properties mainly in Bangkok and Sriracha\' \'Details\' \'One-stop service for real estate leasing business.Great efficiency just by installing! We support real estate business with the power of real estate tech.\' \'Digital solutions for rental and property management businesses\' \'Service provided\' [\'ITANDI BB: real-time trader site\' \'ITANDI BB +: DX service group for real estate rental business\'] \'Details\' \'Support for creating business opportunities!Follow up with customers on behalf of sales staff\' \'Sales support system for real estate brokerage\' \'Details\' \'Based on our track record in the real estate field we promote DX of the analog and complicated process of M&A.Leverage technology to provide a transparent and convenient experience for all parties involved.\' [\'M&A Brokerage DX Business\\n\\n\\n\\nProfessional players with a rich track record of closing deals leverage their deep understanding of the industry and the numerous technologies they possess to provide M&A brokerage services that are faster more transparent and more convenient than ever before.\\n\\n\\n\\nIndustry Specialized M&A Consulting & Matching Business\\xa0\\nspica consulting\\n \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n\\n\\nDetails\'] \'Professional players with a rich track record of closing deals leverage their deep understanding of the industry and the numerous technologies they possess to provide M&A brokerage services that are faster more transparent and more convenient than ever before.\' \'Industry Specialized M&A Consulting & Matching Business\' \'Details\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/\' \'News | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'all\' \'press release\' \'news news\' \'event\'] [\'all\' \'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\'] [\'all\' \'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\'] [\'Toyo Keizai Online | PropTech company executives talk about ""aggressive asset defense""\\n\\n\\nAnnouncement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\\n\\n\\nSeptember 26 2024\' \'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\' \'Our Executive Officer Masayuki Sato will be speaking at the ""DX General EXPO Business Innovation Japan 2024 AUTUMN TOKYO""\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nSeptember 25 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'[Survey on the progress of digital transformation in the real estate industry 2024] Co-planned by seven real estate tech companies and real estate media\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 19 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Sales management function added to rental brokerage sales support system ""Nomad Cloud""\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 18 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Takamatsu Estate which manages over 35000 units introduces Itandi\\\'s ""Denshikeiyaku-kun"" at all of its branches\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Transcript of the Third Quarter Financial Results Briefing for the Fiscal Year Ending October 2024\\n\\n\\nNotice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\\n\\n\\nSeptember 17 2024\' \'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\' \'GA technologies signs 300 million yen loan agreement with Musashino Bank through Musashino Sustainability Framework Loan\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nSeptember 13 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'Video of the third quarter financial results briefing for the fiscal year ending October 2024\\n\\n\\nNotice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\\n\\n\\nSeptember 12 2024\' \'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\' \'Materials related to the third quarter financial results presentation for the fiscal year ending October 2024\\n\\n\\nNotice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\\n\\n\\nSeptember 12 2024\' \'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\' \'RENOSY an online Real estate investment will hold the Kawasaki Frontale title match ""RENOSY Excite Match"" again this year on Friday September 13th\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nSeptember 6 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'NewsPicks | Real estate x tech pioneer enters second growth period with data and global reach\\n\\n\\nAnnouncement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\\n\\n\\nAugust 29 2024\' \'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\' \'Itanji ""Naiso Koji -kun"" starts offering renovation services\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nAugust 29 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'Members of our AISC will be speaking at the offline event ""Startups Take on AI Technology! Solving Issues in Major Industries ~ Real Estate Tech Product Night""\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nAugust 27 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'Notice of Fukuoka branch relocation\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nAugust 27 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'Osaka Prefecture\\\'s Shinwa Community introduces Itanji\\\'s ""Moshikomiuketsuke-kun""\\n\\n\\nPress release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\\n\\n\\nAugust 27 2024\' \'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\' \'GA technologies becomes title sponsor of the Japan American Football Championship to be held as ""Japan American Football Championship 78th Rice Bowl by GA technologies""\\n\\n\\nnews\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nAugust 22 2024\' \'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Notice\\n\\u200b\\xa0\\u200bIR\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Announcement\\n\\u200b \\u200bmedia publication\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Press release\\n\\u200b \\u200bITANDI business\'] [\'news\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'01\' \'02\' \'03\' \'04\' \'05\' \'06\' \'07\' \'\' \'119\'] \'Forward\' \'to the next\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/careers/\' \'Recruit | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Mid-Career\' \'New Graduate\' \'Employee Interview\' \'Welfare\' \'FAQ\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'About GA technologies\' \'Philosophy and values\' \'Our Story\' \'Company Approach\' [\'Engineer\\n\\n\\n Front-end server-side QA SRE mobile application engineers etc.\' \'AI / Data Scientist\\n\\n\\n AI engineer data analyst etc.\'] \'Engineer\' \'Front-end server-side QA SRE mobile application engineers etc.\' \'AI / Data Scientist\' \'AI engineer data analyst etc.\' [\'Product manager\\n\\n\\n Director product manager etc.\' \'marketing\\n\\n\\n Product marketing manager web marketing etc.\'] \'Product manager\' \'Director product manager etc.\' \'marketing\' \'Product marketing manager web marketing etc.\' [\'designer\\n\\n\\n UI/UX designer graphic designer etc.\' \'Photographer/Director/Graphic Designer\\n\\n\\n photographer etc.\'] \'designer\' \'UI/UX designer graphic designer etc.\' \'Photographer/Director/Graphic Designer\' \'photographer etc.\' [\'Sales\\n\\n\\n BtoB sales BtoC sales etc.\' \'customer success\\n\\n\\n Customer success sales planning etc.\'] \'Sales\' \'BtoB sales BtoC sales etc.\' \'customer success\' \'Customer success sales planning etc.\' [\'Corporate / Back Office\\n\\n\\n Human resources finance and accounting IR general affairs labor public relations etc.\'] \'Corporate / Back Office\' \'Human resources finance and accounting IR general affairs labor public relations etc.\' [\'Contract employee part-time job outsourcing\\n\\n\\n General office work accounting office work engineers etc.\'] \'Contract employee part-time job outsourcing\' \'General office work accounting office work engineers etc.\' [\'ITANDI Inc.\\n\\n\\n Supporting 6 million people moving every year and their lives beyond\' \'Spica Consulting Inc.\\n\\n\\n Let your company shine with the power of M&A\'] \'ITANDI Inc.\' \'Supporting 6 million people moving every year and their lives beyond\' \'Spica Consulting Inc.\' \'Let your company shine with the power of M&A\' ""If you want to hear the story first why don\'t you talk about it once?"" \'Details\' \'If you would like to be selected for new graduate recruitment please click here.\' \'Details\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [""GA group official note\\n\\n\\nOwned media that delivers GA technologies Co. Ltd.\' services businesses workers industry news etc.\\u200b""] \'GA group official note\' ""We will introduce you to GA technologies Co. Ltd.\' company information business systems and culture."" \'View on external site\' \'Mid-Career\' \'New Graduate\' \'Employee Interview\' \'Welfare\' \'FAQ\' [\'Business Value\\n\\n\\nLay the foundation for the future when tackling challenges\\u200b\' \'Our Story\\n\\n\\nLay the foundation for the future with all the history we have built\\u200b\\u200b\' \'Company Approach\\n\\n\\nWith technology and manpower we build our own future\\u200b\' \'Message from the CEO\\n\\n\\nChange the world with technology.This belief has never changed since the day the company was found.\' \'Executive Officers\\n\\n\\nThe people who lead the group to move forward.Be aggressive and passionate for future challenges\\xa0\\u200b\\u200b\' \'About us\\n\\n\\nHere you can find out the basic information about the corporation and the services we provide.\\u200b\'] \'Business Value\' \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Message from the CEO\' \'Executive Officers\' \'About us\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/yearbook_2021/\' \'株式会社GA technologies\' []] [\'https://www.ga-tech.co.jp/sustainability/\' \'Sustainability | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Environment\' \'We will conduct business activities in consideration of the global environment.\' [""Creating a system to protect the earth\'s resources\\n\\u200b\\xa0\\u200b#01"" \'GA technologies Co. Ltd. style sustainable community development\\n\\u200b\\xa0\\u200b#02\'] \'Societal Contribution/Human Capital\' \'Given back to the society through our business activities. We take responsibility for creating a sustainable future.\' [\'Creating a highly transparent market through the implementation of technology\\n\\u200b\\xa0\\u200b#03\' \'Creating opportunities for people who keep chasing for their dreams\\n\\u200b\\xa0\\u200b#04\' \'Creating a workplace where people can work in their own way\\n\\u200b\\xa0\\u200b#05\'] \'Corporate governance (governance)\' \'We will continue to create new value based on corporate management with effective governance.\' [\'Building a sound and highly transparent management system\\n\\u200b\\xa0\\u200b#06\'] \'Our corporate philosophy is Create a world-leading company through the combination of\\xa0 technology and innovation.The company was found in 2013.In accordance with our company philosophy  we intend to use technology to provide solutions to all kinds of issues exist.We are working to create a better future by taking on the challenge of resolving the ""negative aspects"" of all kinds of things.We will continue to strive to create a foundation for a sustainable society and a new society through our business.\' ""Creating a system to protect the earth\'s resourcesRebuilding of all industrial systems smartly"" [\'\' \'\' \'\'] \'GA technologies Co. Ltd. aims to make various industries better not just the real estate industry through its business. In addition to providing solutions to customers we are also taking the lead in utilizing technology within the company. In 2023 (as of April 22 2024) the entire group achieved the\\xa0 reduction on the use of paper by 14.99 million sheets. Achieving paperless by digitizing documents is nothing less than protecting the global environmental resources. With the enforcement of the ""Revised Real Estate Transaction Business Act"" in May 2022 it is expected that the digitization of contracts will progress further in the future. We will lead this trend focusing on the real estate business which is our founding business and will not only working on the improving of the efficiency of our operations but also building a system that is considerate of the global environment through digitalization for other industries.\' [\'""SUPPLIER by RENOSY"" real estate purchasing support system for investment purposes\' \'Rental properties application system ""Moshikomiuketsuke-kun""\' \'Electronic contract system ""Denshikeiyaku-kun""\' \'Tenant Management Kun a system for managing tasks related to tenants management\\xa0 regarding rental housing\' \'Mortgage Application Platform “MORTGAGE GATEWAY by RENOSY”\'] \'""SUPPLIER by RENOSY"" real estate purchasing support system for investment purposes\' \'Rental properties application system ""Moshikomiuketsuke-kun""\' \'Electronic contract system ""Denshikeiyaku-kun""\' \'Tenant Management Kun a system for managing tasks related to tenants management\\xa0 regarding rental housing\' \'Mortgage Application Platform “MORTGAGE GATEWAY by RENOSY”\' \'GA technologies Co. Ltd. style of sustainable community developmentRevitalize used real estate distribution and renovation\' [\'\' \'\' \'\'] \'As most Japanese prefer brand new houses suggests most properties circulating in the Japanese real estate market are new constructions. However there are many old houses that is still in good conditions in the world. Rather than scrap down those buildings we want to preserve them. With this in mind GA technologies Co. Ltd. offers RENOSY which allows our customers to complete the entire process smoothly as well as a service that reduces vacant houses through minimal renovations for rental apartments. By bringing out the appeal of used properties we contribute to sustainable urban development.\' [\'Internet real estate marketplace “RENOSY”\' \'Rental Renovation Business “Yes Renovation”\'] \'Internet real estate marketplace “RENOSY”\' \'Rental Renovation Business “Yes Renovation”\' \'Creation of a highly transparent market through the intervention of technologyPrevent decoy properties decoy ads and data tampering\' [\'\' \'\' \'\'] \'When comparing the transparency of the Japanese real estate market globally it is not very high. In the coming age it will be necessary to utilize technology to further improve the health of the real estate market. GA technologies Co. Ltd. provides services such as ""ITANDI BB"" a real-time real estate agent site and ""MORTGAGE GATEWAY by RENOSY"" a mortgage screening platform that prevents data tampering. We have achieved highly transparent transactions through the intervention of technology. From now on we would like to build services that enable safe and secure transactions not only in the real estate market but in all industries.\' [\'Real-time real estate agent site ""ITANDI BB""\' \'Loan screening platform that prevents data tampering ""MORTGAGE GATEWAY by RENOSY""\'] \'Real-time real estate agent site ""ITANDI BB""\' \'Loan screening platform that prevents data tampering ""MORTGAGE GATEWAY by RENOSY""\' \'Creating opportunities for people who continue to challenge their dreamsContribution by promoting and supporting sports\' [\'\' \'\' \'\'] \'GA technologies Co. Ltd. has a culture of actively working to foster a sports culture within the company. Since the founder was a training player for JEF United Ichihara who aspired to be a soccer player he values the experience and teamwork that can be nurtured through sports. Beyond the company we support those who pursue their dreams in the field of sports by sponsoring Kawasaki Frontale and hiring para-athletes. In recognition of these activities we have been certified as a company that has\\xa0implemented excellent initiatives and support in the field of sports to promote sports activities by\\xa0both the Japan Sports Agency\\\'s ""Sports Yell Company 2021"" and the Tokyo Metropolitan Government\\\'s ""2020 Tokyo Sports Promotion Company""\' [\'Official top partner of the professional soccer team ""Kawasaki Frontale""\' \'Recruitment of para-athletes\'] \'Official top partner of the professional soccer team ""Kawasaki Frontale""\' \'Recruitment of para-athletes\' \'Creating a workplace where people can work in their own wayCorporate culture where gratitude and praise are the norm\' [\'\' \'\' \'\'] \'The rapid growth of GA technologies Co. Ltd. could not have been achieved without the existence of our employees as companions. Colleagues who share the goals of ""creating world-changing services that users have never experienced before"" and ""proactively changing existing frameworks and providing new value to users without being bound by common sense"" We are developing activities that lead to innovation every day. What is important is that each and every one of us can push forward with our work with a sense of job satisfaction and pride. We accept diverse personalities and work styles and develop various systems and measures to support their success. These philosophies and initiatives have been recognized and have led to evaluations from outside the company such as being selected as the best company in the medium-sized category of the ""Ranking of Great Places to Work.""\' [\'Working environment that maximizes the performances of our employees\' \'A system that allows employees to flexibly respond to changes in life stages and continue working\'] \'Working environment that maximizes the performances of our employees\' \'A system that allows employees to flexibly respond to changes in life stages and continue working\' \'Building a sound and highly transparent management systemAn organization that values prompt and rational decision-making\' [\'\' \'\' \'\'] \'We are committed to maintaining a high level of soundness and transparency in order to achieve sustainable development as an organization and maximize corporate value. In order to strengthen the governance function of the Director of Directors Outside Director make up the majority of the Board of Directors and in anticipation of diversity in management and the globalization of economic activities the Board of Directors is made up of Director who are diverse in terms of gender nationality age and other factors. increase. In addition compliance training is held regularly and each employee is highly aware of their duties. In addition to the existing governance system a team called GA-CSIRT (Computer Security Incident Response Team) was launched to handle incident response. In addition we are focusing on strengthening the cyber security field. Based on solid governance we strive to build an internal system that enables prompt and rational decision-making and business execution.\' [\'Company governance\' \'Compliance\' \'GA-CSIRT\'] \'Company governance\' \'Compliance\' \'GA-CSIRT\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/story/\' \'Story | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] ""In just 10 years since its founding the GA Group has grown into a company with nearly 1000 employees. But it wasn\'t all smooth sailing from the beginning. Follow the path of trial and error and growth."" \'\' \'\' ""2013. GA technologies Co. Ltd. started from a room in a small building. There were three young people with a lot of passion. President Higuchi who had been working in the real estate industry and witnessing the analog workplace wanted to revolutionize the industry with the power of technology and without hesitation decided to start a business in the same industry. However even if I try to make a sales call I can\'t quite get results. While professing to change the world with technology he realized that this way of doing things was analog and changed direction. Looking back this was the turning point."" [\'change the world with technology\' \'Why was the company created and why does it exist?\'] \'change the world with technology\' \'\' \'Why was the company created and why does it exist?\' \'\' \'\' \'\' \'\' ""Transformation of the analog real estate industry. But it wasn\'t something that could be completed overnight. Finding problems one by one and making improvements. For that reason the power of the team is important. Each person contributes their wisdom and thinks about what they can do as an organization. We will move the real estate industry forward by valuing this process thoroughly and leading to optimal solutions."" [\'Continuing to face challenges as a team/organization\' \'Technology that leads to the most suited solutions\'] \'Continuing to face challenges as a team/organization\' \'\' \'Technology that leads to the most suited solutions\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'A marketplace that enables real estate-related transactions such as investment management and trading which were previously only possible through analog methods to be done online. That is ""RENOSY"". Utilize AI and data developed by our in-house R&D organization to streamline property Purchasing and appraisals. Complicated contract procedures and property management can be easily done with an online application. Furthermore it is supported by an energetic agent in charge. ""RENOSY"" revolutionized the industry. This system was released to the real estate industry and GA technologies Co. Ltd.\\\' growth accelerated.\' [\'Internet real estate pioneer\' \'Hacking the Real Estate Industry Exhaustively\'] \'Internet real estate pioneer\' \'\' \'Hacking the Real Estate Industry Exhaustively\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' ""ITANDI BB / BB+ dramatically improved the inefficient operations in the rental industry. Real-time availability information can be checked by the management company and brokerage company using digitalized tools. In addition all pre-viewing applications and moving-in applications which used to be exchanged on paper have now been electronically processed. Now it also offers an online real estate rental service that allows you to search for a room with just one smartphone. Break a hole in an industry that hasn\'t changed for decades. ITANDI BB / BB+ is at the tip of it."" [\'We will change all the business processes prevalent in the industry\' \'From rental transactions to ancillary business brokerage services\'] \'We will change all the business processes prevalent in the industry\' \'\' \'From rental transactions to ancillary business brokerage services\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Human-to-human communication. Technology that optimizes inefficiencies. Team power to try to solve problems throughout the organization. With the various weapons we have cultivated so far we will challenge not only the domestic market but also the overseas market. Furthermore we will step into a completely new area beyond the real estate industry. Everything we do is to create a world-leading company that inspires people. we keep evolving.\' [\'Overseas and into new areas\' \'Contributing to society on a global scale from Japan\'] \'Overseas and into new areas\' \'\' \'Contributing to society on a global scale from Japan\' \'\' \'\' \'\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/contact/\' \'Contact Us | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Please use the below form for media-related recruitment-related IR-related and service inquiries.\' \'Weekdays from 10:00 to 19:00\' \'Saturdays Sundays public holidays\' \'Go to inquiry form\' \'Press kit\' \'Various logo data and guidelines for logo usage are available.Please download from the following according to the purpose of use.\' [\'corporate logo\' \'service logo\'] \'corporate logo\' \'service logo\' [\'Officer profile picture\' \'office photos\'] \'Officer profile picture\' \'office photos\' \'Here is a contact number exclusively for those who have purchased real estate from GA technologies Co. Ltd..\' \'0120-316-055\' \'10:00-18:00 (Thursday only: 10:30-17:00)\' \'Wednesdays Sundays public holidays\' \'If you have any of the followingPlease feel free to contact us.\' [\'I want to know the procedure for final tax return *\' \'Want to rent a room *\' \'I want to consult about inheritance and other tax matters *\' \'I want to change my rent deposit account\' \'Want to make effective use of real estate *\' \'I want to consult about poor Construction*\' \'I want to change my address\' \'I want to consult about the law *\' \'Want to sell property or request an assessment\'] \'Here is a contact number for residents of properties managed by GA technologies Co. Ltd..\' \'03-5544-8650\' \'10:00-18:00 (Thursday only: 10:30-17:00)\' \'Wednesdays Sundays public holidays\' \'Go to inquiry form\' \'Residents requesting rental agreement cancellation\' [\'Members of RENOSY RESIDENT CLUB\\n0800-170-6574\\u200b \\u200b(only available by phone 24 hours a day)\' ""Those who subscribe to T\'s SUPPORT\\n0120-905-880\\u200b \\u200b(Only available by phone 24 hours a day)""] \'Members of RENOSY RESIDENT CLUB\' \'0800-170-6574\\u200b \\u200b(only available by phone 24 hours a day)\' ""Those who subscribe to T\'s SUPPORT"" \'0120-905-880\\u200b \\u200b(Only available by phone 24 hours a day)\' \'Those who have not subscribed to the above\' \'Customers using LINE\' \'If you have a problem with the facilities or would like to cancel your room please read the QR code and apply from the dedicated form in the LINE official account.\' \'Customers who do not use LINE\' [\'Click here for cancellation\' \'Click here for repairs\'] \'Here is a contact number to get\\xa0 information for real estate brokers such as sales proposals and property appraisals.\' \'03-6683-2801\' \'10:00〜19:00\' \'Wednesday Sunday\' \'Go to inquiry form\' \'Please be careful of sales calls pretending to be from us.\' \'Although it is not related to GA technologies Co. Ltd.We have received reports of persistent sales calls from real estate companies pretending to be ""GA"".Our company has no relationship whatsoever with these unsolicited sales calls.We would like to thank you for your interest in our services through our website.Our staff will contact you only if you contact us.(Also we will not contact any customers who decline our contact.)If you are receiving a call from our staff please contact ""GA technologies Co. Ltd. Co. Ltd."" orWe would like to introduce you to ""RENOSY"".If you experience any damage please contact RENOSY Customer Success.\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/yearbook_2022/\' \'GA technologies Co. Ltd.\' [[\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/ir/\' \'Investor Relations | GA technologies Co. Ltd. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'stock chart\' [\'ALL\' \'Finance\' \'IR Materials\' \'press releases\'] [\'Sep. 12 2024\\n\\n\\nPresentations\\n\\n\\n\\n\\n\\nCorporate Story (Presentation Material For New Investors)\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（3561KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（3561KB）\' \'Sep. 12 2024\\n\\n\\nPresentations\\n\\n\\n\\n\\n\\nFY2024.10 3Q _FACTBOOK\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n(1901KB)\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n(1901KB)\' \'Sep. 12 2024\\n\\n\\nFinancials\\n\\n\\n\\n\\n\\nSummary of Consolidated Financial Results for the Nine Months Ended July 31 2024 (Based on IFRS)\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（509KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（509KB）\'] \'list\' [\'Business Value\' \'Our Story\' \'Service\' \'Executive Officers\' \'History\' \'Overview\'] \'Business Value\' \'Our Story\' \'Service\' \'Executive Officers\' \'History\' \'Overview\' [\'Financial results\' \'Presentation materials\' \'Securities report\' \'Company story\' \'Survey report\'] \'Financial results\' \'Presentation materials\' \'Securities report\' \'Company story\' \'Survey report\' [\'Environmental social and corporate governance initiatives\' \'Company governance\' \'Disclosure policy\'] \'Environmental social and corporate governance initiatives\' \'Company governance\' \'Disclosure policy\' [\'Stock Information\' \'General shareholders meeting\' \'Analyst coverage\' \'Stock quote\'] \'Stock Information\' \'General shareholders meeting\' \'Analyst coverage\' \'Stock quote\' [\'Business Risks\' \'IR calendar\' \'Public notice\' \'FAQ\' \'Disclaimer\'] \'Business Risks\' \'IR calendar\' \'Public notice\' \'FAQ\' \'Disclaimer\' \'Inquiries regarding IR information from shareholders investors and analysts are accepted here.In addition please noted that ""Inquiries about IR"" is only for inquiries about business results finances stocks etc.Please note that we do not reply to any other inquiries other than the above genres mentioned that are not related to the ""investor relations"" category.\' \'Inquiry form\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/policy/\' \'Various policies | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\' \'Health management declaration\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/compliance/\' \'Compliance | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'Compliance\' \'General Business Operator Action Plan\' \'Basic Policy on Anti-Social Forces\' [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/6010/\' \'RENOSY Sumai no Madoguchi introduces housing loan business agent service ""Mogebiz"" | News | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'On July 20 2019 at the general window for housing “RENOSY no Madoguchi\\u200b” MFS Co. Ltd. (Headquarters: Chiyoda-ku Tokyo Director: Akira Nakayamada “MFS” below) has started the introduction of the official version of “Mogebiz” a mortgage business agency service for real estate companies that was launched on the same day.\' [\'Efficiency of conventional analog housing loan examinations reducing the burden on home buyers\' \'Aiming to improve the expertise of sales personnel who face customers by improving the efficiency of home sales operations\' \'Focusing on real estate sales in the “with corona” era such as online property proposals and reservation-only open rooms\'] \'Efficiency of conventional analog housing loan examinations reducing the burden on home buyers\' \'Aiming to improve the expertise of sales personnel who face customers by improving the efficiency of home sales operations\' \'Focusing on real estate sales in the “with corona” era such as online property proposals and reservation-only open rooms\' \'“Mogebiz” is a service developed to streamline the series of housing loan operations from housing loan selection to loan execution which accounts for approximately 30% of the housing sales operations of real estate companies (according to MFS survey). Real estate companies can manage the status and schedule of each customer store documents necessary for loan screening and chat with customers online. In addition it is equipped with a ""function that can estimate the amount of possible mortgage borrowing before introducing the property"" for customers that real estate companies have attracted on their own. It is possible to reduce the possibility of being rejected in the loan examination after the property is decided and to conduct efficient business negotiations.\' \'In addition it is possible to link with ""Mogepass"" a mortgage loan amount assessment service provided by MFS for individuals. “Mogepas” is a service that determines the amount of housing that can be borrowed for home buyers with an accuracy of about 90% (* 1) and proposes real estate companies that meet the needs of home buyers to users. It has the function to\' \'Specifically we can check new customer information linked from ""Mogepass"" and when it comes to a property contract we can use it for mortgage business as it is (*2). This will make it possible to further improve the efficiency of housing loan operations.\' \'When purchasing a home we compare the products of multiple financial institutions in order to obtain a mortgage with better terms. I had to fill it out. In addition in most cases application forms were filled in face-to-face but due to the spread of the new coronavirus infection there were cases where application forms were filled out non-face-to-face making it difficult for customers who are considering purchasing a home to fill out the financial form. Filling out different formats for each institution was a heavy burden. We have decided to introduce ""Mogebiz"" to reduce the burden on customers due to such analog procedures.\' \'In addition since the brokerage business of real estate companies covers a wide range of fields from the preparation of contracts etc. to settlement and delivery promoting digitization and division of labor will lead to the improvement of the expertise of sales personnel who face customers. At our company we will strive to further improve customer service by quickly responding to new needs such as online caused by the corona disaster by utilizing human resources with high expertise.\' \'To details (press release)\' \'news list\' [\'RENOSY an online Real estate investment will hold the Kawasaki Frontale title match ""RENOSY Excite Match"" again this year on Friday September 13th\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nSeptember 6 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'RENOSY an online Real estate investment releases customer trend report for April to June 2024\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nAugust 21 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'RENOSY an online Real estate investment has launched a new function that lets users know the remaining amount after selling and the market price of their properties.\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nAugust 7 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'RENOSY an online Real estate investment releases the second phase of its ""Survey on investment motivation and motivation for NISA and Real estate investment""\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nJuly 24 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'Shenjumiaosuan announces ""2024 Ranking of Cities Most Popular among Investors in Greater China (National Edition)""\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nJune 6 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\' \'RENOSY an online Real estate investment launches full-scale ""Easy Online Sales""\\n\\n\\nPress Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\\n\\n\\nJune 3 2024\' \'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Press Release\\n\\u200b \\u200bRENOSY Marketplace Business\'] [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/11728/\' \'Mr. Sakurai and Mr. Peter appointed as Director GA technologies | News | GA technologies Co. Ltd.\' [[\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] \'At the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders to be held on January 27 2022 the Company newly elected eight Director including Mr. Fumio Sakurai and Mr. Piotr Feliks Grzywacz.\' \'Since our founding in 2013 we have been developing our business in PropTech (real estate tech) area and on the online real estate transaction marketplace “RENOSY” that provides one-stop services related to housing we have achieved nationwide sales and sales of used condominiums. Acquired No.1*1. In the future in order to meet the needs of even more customers we will focus on expanding our product lineup including newly built condominiums and overseas real estate as well as expanding overseas.\' \'This time Mr. Sakurai who has acquired a wide range of knowledge and experience in the real estate field at the Mitsui Fudosan Group has been appointed as an internal Director and Mr. Gujibachi who has led the human resources development department at Google and has experience in promoting global-standard personnel strategies has been appointed as Outside Director. In addition Mr. Kuwabara and Mr. Sato who have extensive knowledge of corporate governance etc. were appointed as members of the Audit and Supervisory Committee.\' ""We aim to further expand our services and achieve sustainable growth in order to become the world\'s top company."" \'Graduated from Yama Gakuin University. Joined Mitsui Fudosan Sales Co. Ltd. (currently Mitsui Fudosan Realty Co. Ltd.) in 1982. In 2007 he was appointed Executive Officer and Head of the Corporate Planning Division. Since then he has served as the representative Director president of several group companies such as Real Estate Infomedia Co. Ltd. and Repark Service Co. Ltd. In 2011 he served as Managing Director Director Executive Officer of Mitsui Fudosan Realty Co. Ltd. and in 2018 he was appointed Senior Managing Executive Officer Director the company.\' \'<Comment>I have been involved in the real estate business for nearly 40 years. There are some parts that have evolved with the times but I feel that the industry as a whole still has a lot of potential to make a leap forward. In the future we will use technology to further promote DX in real estate and adjacent areas aiming for global expansion and sustainable growth.\' \'Serial entrepreneur investor management consultant author. After working at Morgan Stanley engaged in human resources development organizational reform and leadership development at Google. Independently established the Pronoia Group a future creation company in 2015. Co-founded HR technology company Motify in 2016 and exited in 2020. Co-founded Time Leap an entrepreneurship education business in 2019. He has authored many books such as the best-selling ""NEW ELITE"" ""Paradigm shift let\\\'s discuss the essential questions that create a new world"" and ""PLAY WORK"". His new book is ""The World\\\'s Best Coach"". Born in Poland.\' \'<Comment>The weakening presence of Japanese companies in the global economy has long been viewed as a problem but we are confident that GA technologies is one of the few companies that can overcome this situation. In order to become a leading company in PropTech which is gaining attention worldwide we will support its growth from the perspective of personnel and organization.\' \'Access the full English press release here\' \'news list\' [\'GA technologies signs 300 million yen loan agreement with Musashino Bank through Musashino Sustainability Framework Loan\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nSeptember 13 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'GA technologies decides to launch a tender offer for Mercury Realtech Innovator (stock code: 5025) shares ~ RENOSY Itanji and Mercury Realtech Innovator will utilize their unique data to build infrastructure in the real estate industry ~\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nJuly 16 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'GA technologies issues third-party allotment of new shares to ORIX Bank\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nJune 28 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'GA technologies signs 400 million yen loan agreement with Chiba Bank\\\'s ""Chibagin SDGs Leaders Loan""\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nJune 26 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'Online Real estate investment company RENOSY begins establishing new base in Malaysia\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nJune 17 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\' \'Announcement of Executive Personnel Changes\\n\\n\\npress release\\n\\u200b \\u200bcorporate\\n\\n\\nMay 1 2024\' \'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'press release\\n\\u200b \\u200bcorporate\'] [\'Story\' \'Approach\' \'Service\' \'Company\'] [\'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'Recruit\'] [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\' \'Privacy Policy\' \'Handling of personal information\'] \'Our Story\' \'Company Approach\' \'Service\' \'Real Estate\' \'M&A\' \'Company\' \'News\' \'Sustainability\' \'Investor Relations\' \'To shareholders and investors\' \'IR library\' \'ESG/Sustainability\' \'About shares\' \'Other information\' \'Recruit\' [\'Contact\' \'Various policies\' \'Compliance\'] [\'facebook\' \'GA group official note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/1493/\' \'清水修司氏の新顧問就任のお知らせ | ニュース | 株式会社GA technologies\' [[\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] \'当社は、本日12月13日開催の取締役会において、清水修司氏の顧問就任を決議いたしましたのでお知らせいたします。\' \'清水氏は、設計士としてアークヒルズ、ラフォーレ原宿などのプロジェクトに従事しながら、超高層ビルの耐震新工法の研究開発に参画するなど、国内の高層建築分野において多数の実績を有しております。一方で、社団法人・全日本不動産協会副理事長や世界不動産連盟日本支部理事などを歴任し、安全かつ公正な不動産取引の実現に取り組むとともに、最近では、不動産・建設会社など5900社以上の参加実績をもつ「REB-1000社の会」を立ち上げ、情報交流を通じた不動産業界全体の意識向上に取り組まれております。\' \'当社はこれまで、ユーザー利便性の高い不動産テックサービスを提供するとともに、AIやRPAを活用した業務支援システムの開発により自社の不動産・建設業務の効率化に取り組んでまいりました。今年9月には、不動産仲介および管理業者向け業務支援システムで高い実績を誇るイタンジ株式会社（本社：東京都港区、代表：野口真平）をグループに迎え、不動産・建設領域での法人向け(BtoB)プロダクトの強化に取り組んでおります。\' \'この度のご就任により、清水氏の不動産・建設業界における豊富なご経験や人脈を活かし、各業界との連携による不動産テック(PropTech)および建設テック(ConTech)の促進、および当社のガバナンス体制強化に取り組んでまいります。\' \'◼ 清水修司氏のコメント建設業界50年そして不動産業界40年のキャリアで感じるのは、世界を変える情報革命の波は、衣食住の「住」にも、より良い変化をもたらしているということです。一方、不動産・建設業に携わる企業は、この革命の波に飲み込まれるのではなく、波を乗りこなさなくてはなりません。不動産・建設業界が抱える様々な課題への挑戦は、私の使命です。この度は、GA technologiesの事業運営について、顧問としてサポートさせて頂くことになりました。AI研究者チームからなるAI戦略室を社内に設置するなど、真摯に不動産業とITテクノロジーの融合に取り組んでいるGA technologiesと共に、業界の課題に取り組んで参ります。\' \'◆プロフィール昭和44年\\u3000芝浦工業大学建築学科卒業後、株式会社入江三宅設計事務所入社。アークヒルズ、ラフォーレ原宿、リクルート本社ビル等のプロジェクトに参画。昭和53年、株式会社SD建築企画研究所を設立し、代表取締役に就任。社団法人・全日本不動産協会副理事長や世界不動産連盟日本支部理事などを歴任。平成16年\\u3000国土交通大臣表彰を受彰、翌平成17年には黄綬褒章を受章。平成19年、一般社団法人 REB-1000社の会(旧REB-100社の会)を発足し、理事長に就任。\' \'プレスリリース(詳細)へ\' \'ニュース一覧\' [\'GA technologies、武蔵野銀⾏ 「むさしのサステナビリティ・フレームワーク・ローン」による 3億円の融資契約を締結\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年09月13日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\' \'GA technologies、マーキュリーリアルテックイノベーター （証券コード：5025）株式の公開買付け開始を決定〜RENOSY、イタンジ、マーキュリーリアルテックイノベーターが保有する独自のデータを活用し、不動産業界におけるインフラの構築へ〜\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年07月16日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\' \'GA technologies、オリックス銀行へ第三者割当増資を実施\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年06月28日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\' \'GA technologies、千葉銀行「ちばぎんSDGsリーダーズローン」による4億円の融資契約を締結\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年06月26日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\' \'ネット不動産投資のRENOSY、マレーシアでの新拠点の設立に着手\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年06月17日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\' \'役員人事のお知らせ\\n\\n\\nプレスリリース\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年05月01日\' \'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'プレスリリース\\nコーポレート\'] [\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報のお取り扱い\'] \'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'不動産領域\' \'M&A領域\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'株主・投資家の皆さまへ\' \'IRライブラリ\' \'ESG・サステナビリティ情報\' \'株式について\' \'その他情報\' \'採用\' [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\'] [\'facebook\' \'GAグループ公式note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/m4q3aedsbzbbbs7/\' \'ネット不動産投資のRENOSY、売却後の手残り金額や所有物件の相場がわかる新機能の提供を開始 | ニュース | 株式会社GA technologies\' [[\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] \'当社が運営するネット不動産投資サービスブランド「RENOSY （リノシー）」は、投資用不動産オーナーが所有物件の相場を知り、売却にまつわる次の意思決定をサポートするための機能を新たに2種追加しました。\\u3000RENOSYは顧客体験向上のため、投資用不動産の運用、売り出しの検討から成約までをサポートする機能を拡充しています。この度は、売却希望価格から諸費用を引いた後の手残り金額がわかる「手残りシミュレーション」の提供を開始しました。また、所有物件と同じマンションや周辺地域にあるマンションの「売り出し事例」をマイページに掲載しました。\\u3000希望売却価格を設定する際に参考となる要素が追加されたことにより、投資用不動産オーナーにとって、さらに自分の意思で売却活動を進めていただきやすくなりました。\' \'RENOSYサービスサイト\' [\'RENOSYに投資用不動産の売却にまつわる意思決定をサポートする機能が新たに2種登場\' \'「手残りシミュレーション」で所有物件の売却時の手残り金額がわかる\' \'マイページ内に「売り出し事例」を掲載し、所有物件の相場が確認できる\'] \'RENOSYに投資用不動産の売却にまつわる意思決定をサポートする機能が新たに2種登場\' \'「手残りシミュレーション」で所有物件の売却時の手残り金額がわかる\' \'マイページ内に「売り出し事例」を掲載し、所有物件の相場が確認できる\' \'「手残りシミュレーション」は、投資用不動産の売却時の手残り金額を計算する機能です。必要事項をフォームに入力することで、手残り金額を手軽に把握できるようになりました。売却活動を検討する際の情報が増えることにより、所有する物件を持ち続けるか、売却するかを検討している投資用不動産オーナーが、次の意思決定をしやすくなりました。\\x0b\\u3000フォームに必要事項となる「希望売却価格」「ローン残債」「購入時物件価格」「購入年月」「マンションの築年月」を入力すると、希望売却価格から「ローン残債」「売却時諸費用の合計」「譲渡税（※1）」を引いた手残り金額が自動で算出されます。\' \'今後は計算方法のバリエーションを増やし、希望の手残り金額から売却価格を計算する方法や、より精緻な計算をするための機能追加を行う予定です。さらに他の機能との連携をはじめ、お客様にとってより利便性の高い機能にしていく考えです。\' \'「売り出し事例」は、マイページに登録した投資用不動産ごとに同じマンションや周辺地域にあるマンションの売り出し金額を把握できる機能です。希望売却価格を設定する際に参考となる他の売り出し事例が掲載されるため、投資用不動産オーナーは所有物件の市場価値をより多角的に把握できるようになりました。\' \'一般的に投資用不動産オーナーが所有物件の売り出し価格を決定するには、不動産営業担当者に問い合わせを行った後、複数回のやりとりをする必要があります。まず不動産営業担当者から電話等で物件情報や希望売却価格のヒアリングを受けます。その後、市場での相場価格や実際に売却した場合の手残り金額を踏まえた売り出し金額の提案を受け、実際に売り出し価格を決定する流れとなっています。\' \'RENOSYでは、自身で所有物件の売り出し等を進めたい投資用不動産オーナーが、売りたい時に売りたい価格で、所有物件をネット上で売り出しを始めることができる世界を目指しています。これまでに所有物件の査定価格が算出される「投資不動産AI査定（※2）」や、RENOSYマイページ内で所有物件の売り出し申し込みができる「かんたんネット売却（※3）」などの機能を提供してきました。そのようなRENOSY内の機能をお客様に利用いただく中で「投資不動産AI査定結果が適正金額なのか知りたい」「希望売却価格を設定する際の目安がほしい」などといった声があがりました。さらなるニーズに応えるため、新たな機能として「手残りシミュレーション」と「売り出し事例掲載」を追加しました。\\u3000投資用不動産オーナーが所有物件の希望売却価格を設定する際に参考となる要素が追加されたことにより、売り出し時の不安を軽減し、納得感のある売却活動を自身で進められるようになりました。\' \'RENOSYは、これまで必要だった煩雑な手続きをより簡単に完結する便利な体験をしていただくことで、お客様にとって不動産投資がより身近になる世界を目指しています。投資用不動産オーナーの「売る」「持つ」「買う」の意思決定をサポートするため、顧客体験や利便性をさらに高められるようなサービスや機能、情報の提供を行ってまいります。\' \'プレスリリース（PDF版）はこちら\' \'ニュース一覧\' [\'ネット不動産投資のRENOSY、9/13（金）に川崎フロンターレの冠試合「RENOSY エキサイトマッチ」を今年も実施\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年09月06日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\' \'ネット不動産投資のRENOSY、 顧客動向レポート 2024年4〜6月を公開\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年08月21日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\' \'ネット不動産投資のRENOSY、「投資意欲およびNISAと不動産投資に対する意欲への実態調査」の第2弾を発表\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年07月24日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\' \'神居秒算、「中華圏投資家が注目する街ランキング（全国版） 2024」発表\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年06月06日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\' \'ネット不動産投資のRENOSY、「かんたんネット売却」を本格開始\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年06月03日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\' \'ネット不動産投資のRENOSY、 顧客動向レポート 2024年1〜3月を公開\\u3000幅広い年齢帯・年収帯への広がりが継続／物件所在地は大阪府が好調\\n\\n\\nプレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\\n\\n\\n2024年05月22日\' \'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'プレスリリース\\nRENOSYマーケットプレイス事業\'] [\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報のお取り扱い\'] \'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'不動産領域\' \'M&A領域\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'株主・投資家の皆さまへ\' \'IRライブラリ\' \'ESG・サステナビリティ情報\' \'株式について\' \'その他情報\' \'採用\' [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\'] [\'facebook\' \'GAグループ公式note\'] [\'日本語\' \'English\']]] [\'https://www.ga-tech.co.jp/news/t80vutit94tp8o/\' \'当社「AISC」名称変更のお知らせ | ニュース | 株式会社GA technologies\' [[\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] \'当社は、2024年6月1日付で、当社の研究開発組織「AI Strategy Center（AIストラテジーセンター）」の名称を「Advanced Innovation Strategy Center」に変更いたしましたので、お知らせいたします。【旧】AI Strategy Center【新】Advanced Innovation Strategy Center◆部署名変更の背景と狙い新しい部署名「Advanced Innovation Strategy Center」への名称変更は、弊社研究開発組織のミッションと活動範囲の進化を反映したものとなります。設立当初、主にAI技術やビッグデータの活用を通じての事業貢献を目指し、これまでにAIによる賃料の予測や文字や図面を含む文書画像の電子化などで継続的な貢献を実現してきました。これらのAI技術は依然として重要ではありますが、近年のデジタルトランスフォーメーションやデータサイエンスの進展に伴い、研究開発部門の業務はこれらの新たな領域にも拡大する必要があります。今回の名称変更は、単にAIやデータの活用に限定するのではなく、より広範なイノベーションの促進を目指す部署としての位置づけを明確にするためのものです。「Advanced Innovation」という語は、新しい技術、ビジネスモデルの創出、組織文化の変革など、多方面にわたる革新的な取り組みを包括しています。今後、Advanced Innvation Strategy Centerは弊社を取り巻くビジネス環境と技術進化のニーズに更に敏感に対応し、事業の持続可能な成長と競争力の向上に寄与することを目指します。\' \'Advanced Innovation Strategy Center\' \'ニュース一覧\' [\'「DX総合EXPO ビジネスイノベーションJapan 2024\\u3000AUTUMN TOKYO」に、当社執行役員の佐藤将之が登壇\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年09月25日\' \'お知らせ\\nコーポレート\' \'当社AISCのメンバーが、オフラインイベント「スタートアップがAI技術で挑む！巨大産業の課題解決～不動産tech Product Night」に登壇\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年08月27日\' \'お知らせ\\nコーポレート\' \'福岡支社移転のお知らせ\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年08月27日\' \'お知らせ\\nコーポレート\' \'GA technologiesが、アメリカンフットボール日本選手権の冠スポンサーに就任 「アメリカンフットボール日本選手権 第78回ライスボウル\\u3000by GA technologies」として開催\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年08月22日\' \'お知らせ\\nコーポレート\' \'当社「AISC」所属のメンバーが、全国の高校生および教員を対象とした「データサイエンス実践講義」に登壇\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年08月09日\' \'お知らせ\\nコーポレート\' \'オンラインイベント「DeNA Galaxy Focus」に、当社執行役員CDOの奧村純が登壇\\n\\n\\nお知らせ\\nコーポレート\\n\\n\\n2024年08月08日\' \'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'お知らせ\\nコーポレート\'] [\'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'採用\'] [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\' \'プライバシーポリシー\' \'個人情報のお取り扱い\'] \'ストーリー\' \'アプローチ\' \'サービス\' \'不動産領域\' \'M&A領域\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'株主・投資家情報\' \'株主・投資家の皆さまへ\' \'IRライブラリ\' \'ESG・サステナビリティ情報\' \'株式について\' \'その他情報\' \'採用\' [\'お問い合わせ\' \'各種方針\' \'コンプライアンス\'] [\'facebook\' \'GAグループ公式note\'] [\'日本語\' \'English\']]]]""']***"
会社名：株式会社アズライト,"・採用戦略コンサルティング
・採用データマネジメントSaaSシステム",佐川　稔,"〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F",18名(2021年12月時点),仕事内容オススメしたい3つの理由1.日本で唯一の採用コンサルティングファームへ！2.最初の上司は･･･「社長」！？経営者直下で育成し、3～5年で事業を担うマネジメント人材を目指す！3.説明会は＜社長が開催＞！絶対に役立つと自信をもって言っちゃう「超ラフなオンライン説明会」
日本で唯一の採用コンサルティングファームへデータコンサルティングで企業の〈採用価値観〉をアップデートする
アズライトは顧客企業ごとに「採用成功の仕組みづくり」をカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」。データを活用した戦略コンサルティングをはじめ、採用代行やアウトソーシングなど複数のサービスを展開しています。
最初の上司は『社長』ビジネス総合職では、入社後1年は社長直下のチームでトップから直接仕事の仕方・考え方を学んでいただき、超スピード成長できる環境をご用意しています。顧客企業は累計450社を超え、大手有名企業、上場メガベンチャー企業、地方のトップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチな業界トップ企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。確実に需要が増える採用マーケットで企業を「成長させる仕組み」を一緒につくりましょう！アズライトの存在意義企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって＜解決すべき課題＞は多岐にわたります。・集客のプランニング・集客媒体の運用・選考プロセスの設計・動機形成・見定め・応募対応の業務オペレーションの効率化・採用広報・ブランディング　などなどこれだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス（求人広告・紹介・派遣）を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上に支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。求める人材・職種・業務内容ビジネス総合職（コンサルタント・セールス）５～6名
入社後半年～1年間はセールスとして従事いただき、その後コンサルタント・マーケター・事業推進など、適性に合った部署に配属となります。こんな人が合います志向・性格：関東圏に住んでいる（入社前インターンがあるため）20代で早い成長を求めている入社後に何をやるかより将来のなりたい姿で企業を探している目標を追って実現することが好き諦めが悪く負けず嫌いな人過去の活動・取り組みでなんだかんだ嫌とは言いつつ辞められずに最後まで活動を続けてきた一生食っていけるスキルをつけたい人見た目・体型が相対的に悪くない（悪くなければOK、顧客の人事担当をすることがあるため）相対的に明るいコツコツ継続してきたキッチリした性格ストレス耐性あり飽き性でないセールスセールスは決まったサービスを提案するのではなく、経営・採用、採用計画、求める人材要件、採用手法や選考プロセスの改善提案、など顧客企業ごとの採用成功に最も適したサービスを自身で選択して提案します。そのため、より深いニーズを把握して解決することが大きな受注に繋がるため、業界理解×ヒアリング力が高く求められます。○業務内容「営業を科学する」という考え方を大切にしており、根性営業ではなく、再現性の高い体系的な営業スキルを身につけていきます。代表直下で将来的にセールスチームのマネジメントを担っていただける方はぜひご応募ください。・オンライン商談（訪問もあり）・リード獲得の施策策定・リード獲得リストの作成・自身での新規アポイント獲得・営業資料の作成、改善・KPIの設定・管理・施策分析・改善提案コンサルタント顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。入社後は先輩メンバーとチームを組み、顧客企業15～20社の採用プロジェクトのサポートメンバーとして、採用活動のオペレーション実務を行って採用活動全体の流れを学んでいただきます。その後は先輩と共に顧客企業のプロジェクトマネジメント・分析・改善提案などのコンサルティング業務へと移行し、成功の仕組みづくりに関わっていきます。○業務内容・顧客企業のプロジェクトマネジメント　Ｌ集客チャネルのプランニング　Ｌ選考プロセスの構築、設計　Ｌ予算マネジメント　Ｌ分析レポートの作成、分析、改善施策の考案　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝　Ｌ会社説明会資料の作成　Ｌ説明会・面接の代行実務　Ｌ顧客企業との定例MTG社風・風土共に夢を目指し、高め合う仲間「目的志向」急に思いたって何かを実現できるほど人生や仕事は甘くありません。自分が働く目的は何か。いつ、どんな自分でいたいのか。将来成しえたい姿・目的から逆算して、今何をするべきかを考える。そんな目的思考を最も重視しています。「今コレがやりたいから！」という興味思考とは真逆の発想であり、イマの感情ではなく、得たい未来を実現する手段を選択できる自分である学生さんに是非来ていただきたいです！「自己開示」お互いの価値観を本当に理解した配慮と本音で話せるコミュニケーションを目指しています。年に数回の研修を通じて、自分の過去・経験を仲間に話す機会を設け、自分を知ってもらい、仲間を知ることを心がけています。例えば、「これを言ったら傷つくんじゃないか？」と相手に聞いていないのに勝手に思い込んでしまいムダに配慮をして機会を失う。こういうことを当社は、とにかく嫌います。配慮するくらいであれば互いに言い合って、相手を理解して本音で話せる文化をつくっていきたいと考えています。「受容性」まだ見ぬマーケットや新たなサービスを創造するアズライト。誰よりも早いスピードで成長するために、とにかく周囲のフィードバック・考えを素直に受け止めて実践しています。自らのなりたい姿を最短で実現するためには小さなプライドを捨て、圧倒的な受容性をもって自らを高めていきましょう。採用バッティング企業は、サイバーエージェントやDeNA!?アズライトはまだ20名に満たない規模感の企業です。だからこそ、役員陣との距離も近く、ベンチャー企業にしかない、圧倒的な成長環境があります。楽と言える環境では決してありません。これまで、サイバーエージェントやリクルートなど、様々な有名企業から内定を獲得した学生がアズライトを選択し、大きな成長を遂げてきています。そんな環境で一緒に頑張りたい！という方は是非一度アズライトの説明会を見てみて下さい！,求人ID：607,URLhttps://career.cs-park.jp/job/607?pass=azurite-offer,"給与月給265,000円（基本給250,000円＋住宅手当15,000円）※年収例：メンバー/340～420万円　リーダー/420～600万円　マネージャー/600～900万円※昇給年2回※業績連動賞与福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費（上限月3万円）・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）・社内禁煙・健康診断・書籍購入・私服勤務OK（社内日のみ）・フリードリンク休日・休暇・年間休日120日以上・完全週休二日制（土曜、日曜）・祝日・夏季休暇（7～9月で3日取得）・年末年始休暇（12/29～1/3）・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）・育児休暇（取得・復帰実績あり）・有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）・慶弔休暇求人募集詳細勤務地東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階　WEWORK内勤務形態勤務時間10:00～19:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会・課題3.1次面接(WEB)4.2次面接(来社)5.業務体験・座談会・最終面接(来社)6.内定",[]***
会社名：株式会社カインド・メディカル,"・看護師に特化した人材紹介紹介業　人材派遣業
・ナイトナース、カインド・メディカルネットのメディア運営・管理
・夜勤バイトに特化した求人サイト「ナイトナース」の運営
・転職や再就職を希望される、看護師・准看護師・助産師・保健師のお仕事検索サイト「カインド・メディカルネット」の運営",池田　裕和,"〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階",21人(2024年時点),仕事内容これから日本に本当に求められる“医療の充実”を支える仕事医療現場での看護師不足はとても深刻です。急速に進む高齢者増に看護師の就業人数が追いついておらず、看護師人数が増えても重労働により離職率が高まる悪循環に陥ってます。看護師が辞めたいと思う大きな原因は自身の健康不安や人間関係によるストレス、時間外労働時間や変則的な勤務時間による「人手不足による過重労働」です。私たち株式会社カインド・メディカルは、看護師・助産師・保健師の有資格者に特化した人材サービス会社です。人材不足に悩む医療機関・介護施設と自分に合った仕事をお探しの求職中の看護師との架け橋となる事業をしております。社名の“カインド”には2つの意味があります。 一つは 「親切・思いやり」。メディカルの分野で、求職者や医療機関・施設・企業から、長く信頼いただける会社を目指します。もう一つは 「選択肢」です。医療・介護・保健に従事する方々が、働きやすい環境やワークスタイルなどを実現できる会社。この2つがモットーです。今、医療業界の働き手不足は社会問題化しています。私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。病院がいつでも全ての人々に開かれているように、私たちもいつでも開かれた人材サービスを提供する企業でありたい。医療業界全体の向上に少しでも貢献できるよう、社会責任を果たしていきたいと思います。業務詳細企業と人材の両面を対応をする一気通貫型のお仕事です。責任のある仕事でもあり、やりがいを感じられるお仕事です。また弊社は部署制度を設けておらず、コンサルタントのお仕事と採用やマーケティングなどのお仕事も、一年目から《やりたい！》と手を挙げて取り組む事が出来ます。■コンサルタント業務転職希望者からの転職相談及び転職⽀援、人材不足に悩む求人側への求職者支援・求職者(看護師様)へのヒアリング、登録⾯談、仕事紹介、⾯接調整、入職調整など・求人側（医療機関）への求⼈確認、新規開拓、取材、面接調整、書類作成、電話対応など■プロジェクト業務採用やマーケティング、社内研修制度の構築などを弊社では《プロジェクト》という名前で、本気で取り組みたいという社員に任せる仕組みを作っています。リーダーがチーム・プロジェクトを引っ張るのはもちろんですが、一緒にチームを作るメンバーも積極的に関わり、メンバーシップを養います。プロジェクト運営のために必要なリーダーシップやメンバーシップを学ぶ研修なども実施しています。 会社の強み社員が活躍出来る「環境」私たちの会社は皆さんと同じ学生時代に一生懸命部活動に取り組んだ先輩達が活躍しています。同じ志を持ち仕事に取り組める切磋琢磨出来るメンバーがたくさんいる環境の中で仕事に取り組む事が出来ます。研修制度や育成システムが充実皆さんが部活動で得た経験や学びを基に、社会で活躍するためのスキルや経験値をたくさん身に付ける事ができるよう、研修や取り組みを豊富に用意しています。このように自分の成長に合わせた学びを得られ、1年目から責任を持って仕事を任せ、大きく成長出来る【環境】があります。実際にこういった【環境】が入社理由となり、新卒で入社した社員が現場でスキル・経験を身に着け、活躍しています。社風・風土★採用選考から成長できる会社です★選考の中で学びながら成長できる仕組みを作っています。社会で活躍するための気付きを得る場になって欲しいという思いがあり、また、学生さんから選んでもらえる会社になれるような取り組みをしています。選考する中で成長するためのフィードバックをもらい、御自身の課題を明確にする。そして選考で得た学びや気付きを、社会人になっても同じように体現して欲しい。そういった過程を大切にし、社会人になっても成長してもらいたいと考えています。 ★平均年齢27歳。新卒が半数の成長企業★0から人財育てることをテーマにしています。教育研修を大事にしており、業務時間内で社員の成長のために必要な学びの時間を作り、社員の成長を元にした事業展開をしています。中途の社員が活躍している事はもちろんですが、新卒入社をした社員が研修を経て、一人前のコンサルタントとして成長するまで研修やロープレなども行います。また年齢や役職などに関係なく、お互いを○○さんと呼び合っています。お客さんにより良いサービスをする為には、社内のコミュニケーションが不可欠です。スピード感を持って対応する為には、お互いが話しやすく相談しやすい関係性が必要だと考えています。（社長の事も全社員が『池田さん』と呼んでいます。）全てはお客さんへのサービスに基づく考えが起点となり、風通しのよい会社造りに取り組んでいます。 教育体制入社後の基礎研修はもちろんのこと、2年目以降も社内での研修を複数実施しています。 毎週金曜日は午前中は社内全体で研修、月に1回をめどに元看護部長さんから知識を頂く研修を行うなど、定期的に研修を行っています。その他にもステップに合わせた研修を適宜実施しています。■新卒向けの基礎研修 ・報告連絡相談 ・ビジネスマナー ・コンサルタント　など ■新卒・中途問わず行う研修 ・コンサル研修 ・チームビルディング研修 ・リーダーシップ研修 ・フォロワー研修 ・ロジカルシンキング研修 ・言語化研修　など ,求人ID：623,URLhttps://career.cs-park.jp/job/623?pass=kindmedical-special-offer,"給与月給：240,000円▼内訳　(1)基本給：175,000円(2)固定残業代：50,000円(3)職務手当：15,000円(4)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回福利厚生各種保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）休暇・休暇◆休日：土・日・祝日◆休暇：・有給休暇(入社後6か月経過後10日付与) ＊消化率も高め・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇(取得実績有)・育児休暇(取得実績有) 年間休日123日以上その他★働きやすい環境★作りに勤めています！・交通費全額支給・各種研修制度（⼊社時、フォローアップなど）・住宅⼿当(1⼈暮らしの⽅2万円⽀給)・携帯貸与・社員旅⾏・退職⾦制度あり(⼊社から3年以上勤務した場合)  採用情報募集人数3名勤務形態勤務時間10:00～19:00（休憩1時間)勤務地東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階エントリー後の流れ1.エントリー*LINEへ説明会URL等が届く2.会社説明会3.一次面接＋適性検査・作文4.二次面接5.体験インターン6.最終面接7.内定","['""URL：https://kind-m.co.jp/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://kind-m.co.jp/recruit/\' \'Recruit | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\'] \'社員の成長なくして、会社の成長なし。会社の成長速度が社員の成長速度を上回ってしまうと本当に顧客のためになるサービス提供ができなくなるからです。\' \'カインド・メディカルで働くスタッフたちは顧客が喜ぶためにに成長しようと、日々自己研鑽に励んでいます。\' \'しかし、成長とは挑戦と失敗を繰り返した先にあるもので短期間で簡単に掴めるものではありません。\' \'だからこそ、カインド・メディカルは挑戦を歓迎し失敗を許容する文化の下一人ひとりが成長できる環境を用意しています。\' \'よりよい組織、よりよい未来をカインド・メディカルという会社と共に築いていく仲間を募集しています。\' [\'新卒採用ページ\' \'Entry新卒選考\' \'Entryインターン\'] [\'中途採用ページ\' \'Entry中途選考\'] [\'アルバイトページ\' \'Entryアルバイト\'] \'コンサルタントとして、仕事探しに困っている求職者と、人手を求めている求人側をつなぐ橋渡しのお仕事です。\' \'私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/detail/\' \'Detail | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Detail\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'就活生からの質問No1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！\' \'①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。\\n              先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。\' \'カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。\' \'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。\' \'私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。\' [\'働く環境について（男女比、年齢、研修、雰囲気など）\' \'入社後の働き方について\' \'応募、選考について\'] \'どのような年齢層の方が多いですか？\' \'現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。\' \'どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？\' \'産休、育休はありますか？\' \'弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。\' \'その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。\' \'医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?\' \'知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。\' \'新人研修期間を教えて下さい\' \'基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!\' \'内定者向け研修について教えて下さい\' \'入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。\' \'転勤はありますか？\' \'ありません。全員、代々木にある本社勤務です。\' \'評価制度について教えてください\' \'スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。\' \'エントリー方法を教えてください\' \'エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。\' \'エントリーの締め切りはいつですか？\' \'年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。\' \'既卒の応募は可能ですか？\' \'可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。\' \'応募に必要な資格などはありますか？\' \'ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。\' \'面接はオンラインですか？\' \'原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。\' \'社内見学はできますか？\' \'ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/information/\' \'Information | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Information\'] \'学生にとってはこれからの未来を決める大切な就職活動。会社にとっても、これから共に会社を創っていく仲間を見つける大切な選考です。\' \'選考ではとことん語り、一緒に作業をしていく中で互いにオープンに向き合います。自分の良いところ、苦手なところを見つけ、これからどう成長させていきたいか。これから先、共に働く仲間として一緒に未来を創っていくためのステップアップの機会にしたいと考えています。\' \'オンライン説明会にて会社の事を丁寧にお教えします。\' \'社員・役職者による面接を行います。適性検査と小作文もございます。\' \'役職者による面接を行います。\' \'実際に仕事を体験します。入社後のギャップがないように、社員とコミュニケーションをとりながらチャレンジして頂きます。\' \'代表との最終面接です。\' \'選考を希望する方へ。まずは少人数説明会参加から。下記をクリックして日程をチェック！\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/mid-career-entry/\' \'Mid-career Entry | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Mid-career Entry\'] \'もっと仕事に熱中したい。もっとレベルアップしていきたい。一度切りの人生、もっと本気で生きてみたい。\' \'そんなあなたと共に。\' \'前向きな言葉が飛び交い、生きる活力が漲ってくるような社会を、次世代にもその次の世代にも繋いでいく。そんな私たちの使命を果たすべく、日々自己研鑽し一緒に闘っていきたい。「何をして働くか」ではなく、『誰と一緒に何のために働くのか』。\' \'私たちの大切にする想いに共感する仲間と共に、よりよい未来に向ってこれからも地道に進んでいきたいと考えています。\' \'まずは直接お会いして話を聞かせてもらうと共に、弊社のことを代表より直接お伝えします。\' \'社員・役職者による面接を行います。適性検査と小作文もございます。\' \'役職者による面接を行います。\' \'実際にオフィスにて社員と共に仕事体験をしていただきます。直接コミュニケーションを取ることで、前社とのギャップを把握していただき、ミスマッチのない就活にしていただきたいと思っています。\' \'代表との最終面接です。\' \'弊社に興味を持ってくださった方へ。まずはカジュアル面談から。下記をクリックして日程調整！\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/\' \'New Graduate Entry | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\'] \'「就活の成功」とは？ただ、たくさんの会社の内定を取ることだけでいいのだろうか?\' \'大切なのは、内定のその先。会社に定着し、スキルアップして、社会で活躍していくこと。\' \'できあがった組織：目の前の安定を確約された組織\' \'これから創りあげていく組織：未来の安定のために、今、自らを鍛える組織\' \'あなたは、どちらに20代という限られた時間を使っていきたいですか？\' \'私たちは、10年20年先を見据えてこれからのカインド・メディカルを共に創っていく仲間を募集します。\' \'「自分を深く知れた！」「行くべき道が見えてきた！」と大好評のカインドのインターンシップ。就活成功の秘訣を特別にご紹介します！\' \'「働くってなんだろう？」「社会での成長って？」という疑問をお持ちの方は一読あれ。『傍楽(はたらく)』ことに一生懸命なスタッフたちの成長ストーリーを掲載しています。\' \'コレを見ればカインドが分かる！あらゆる方向からカインドを数字で表しています。さらに、就活生からよくある質問をまとめています。\' \'本選考の『募集要項』や、内定までの『選考ステップ』をまとめています。選考をご希望の方はぜひご覧ください。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/arbeit/\' \'Arbeit | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Arbeit\'] \'社員と近い距離で実践の場で成果を出す経験値がつく！\' \'単純作業ではなく、常に工夫する事を仕事の中で求められるため、自ずと癖づく！\' \'社員と一緒に働くことで、ビジネスマナー、社会人の心構え、報連相などが身に着く！\' \'【具体的に学べる内容】挨拶・マナー、PDCA、報連相、段取り、目的と手段、 優先順位、イン・アウトプット、コミュニケーションなど\' \'【仕事内容】\' \'【身に着くスキル】提案力／営業力コミュニケーションスキル、折衝スキル、交渉スキル\' \'【時給】1300円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）\' \'【仕事内容】\' \'～更にスキルを身に付けたい学生は③④も経験出来ます！～\' \'【身に着くスキル】\\n              コミュニケーションスキル、事務業務スキル、マーティングスキル\' \'【時給】1200円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）\' \'興味を持ってくださった方へ。まずはカジュアル面談から。下記をクリックして日程調整！\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/job-description/\' \'Job Description | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Job Description\'] \'私たちの仕事は看護師さんと求人（病院や介護施設など）を繋ぐお仕事です。\' \'カインドメディカルでは求職者側の担当（CA）と求人側の担当（RA）の双方を1人のコンサルタントが対応する『一気通貫型』となっております。双方担当するため、タスクが多くなり大変な事もありますが、看護師さんの希望や状況、求人の情報を自分の耳で聞いた内容としてそれぞれに伝えることが出来るため、ミスマッチを防ぎより良いサービスに繋がっていると考えています。\' \'私たちの仕事のおおまかな流れをご紹介します。\' [\'①自社サイトナイトナース・カインドメディカルネットより看護師さんよりご応募頂き、ご登録頂いた方へ電話ヒアリングをします。\' \'②看護師さんより頂いたご希望条件や現在のご状況を踏まえて面談の準備を行います。募集確認だけではなく、仕事内容などの取材や新規求人の獲得にも力を入れています！\' \'③看護師さんと面談をします。面談では改めてご条件に相違がないかの確認と、準備した求人のご提案を行います。\' \'④看護師さんに希望を頂けた求人には面接のセッティングを行います。\' \'⑤面接までに準備のサポートをさせて頂きます。\' \'⑥無事内定を頂けたら入職に向けて準備のサポートを行います。入職日の調整まで行います。\'] \'カインドメディカルではリピートのお客様も多いため、次回の仕事探しの時もカインドメディカルに頼りたい！と思ってもらえるように一つ一つ丁寧に関わることを大切にしています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/\' \'Recruit | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\'] \'社員の成長なくして、会社の成長なし。会社の成長速度が社員の成長速度を上回ってしまうと本当に顧客のためになるサービス提供ができなくなるからです。\' \'カインド・メディカルで働くスタッフたちは顧客が喜ぶためにに成長しようと、日々自己研鑽に励んでいます。\' \'しかし、成長とは挑戦と失敗を繰り返した先にあるもので短期間で簡単に掴めるものではありません。\' \'だからこそ、カインド・メディカルは挑戦を歓迎し失敗を許容する文化の下一人ひとりが成長できる環境を用意しています。\' \'よりよい組織、よりよい未来をカインド・メディカルという会社と共に築いていく仲間を募集しています。\' [\'新卒採用ページ\' \'Entry新卒選考\' \'Entryインターン\'] [\'中途採用ページ\' \'Entry中途選考\'] [\'アルバイトページ\' \'Entryアルバイト\'] \'コンサルタントとして、仕事探しに困っている求職者と、人手を求めている求人側をつなぐ橋渡しのお仕事です。\' \'私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/arbeit/\' \'Arbeit | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Arbeit\'] \'社員と近い距離で実践の場で成果を出す経験値がつく！\' \'単純作業ではなく、常に工夫する事を仕事の中で求められるため、自ずと癖づく！\' \'社員と一緒に働くことで、ビジネスマナー、社会人の心構え、報連相などが身に着く！\' \'【具体的に学べる内容】挨拶・マナー、PDCA、報連相、段取り、目的と手段、 優先順位、イン・アウトプット、コミュニケーションなど\' \'【仕事内容】\' \'【身に着くスキル】提案力／営業力コミュニケーションスキル、折衝スキル、交渉スキル\' \'【時給】1300円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）\' \'【仕事内容】\' \'～更にスキルを身に付けたい学生は③④も経験出来ます！～\' \'【身に着くスキル】\\n              コミュニケーションスキル、事務業務スキル、マーティングスキル\' \'【時給】1200円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）\' \'興味を持ってくださった方へ。まずはカジュアル面談から。下記をクリックして日程調整！\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/target-organization/\' \'Target Organization | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Target Organization\'] \'私たちカインド・メディカルは『成長する組織』を目指します。\' \'①高い目標に向かって②各自が責任を明確に持ち③挑戦と失敗を繰り返すことのできる組織\\n                                    であると考えます。\' \'つまり、『成長する組織』の要素として以下の３つがあげられます。①高い目標②責任③心理的安全性\' \'では、どうやって『成長する組織』を築いていくのか。組織の変遷に沿って説明していきます。\' \'いくら理念に共感したといえども、一人ひとりを見ていくと性格や思考が全く同じ人はいません。そんなメンバーでOne KIND Teamを作るには、全員が目指すべき同じ目標が必要です。プロのコンサルタント(社会人のプロ)として、常に顧客の満足度を追求すべく自ら自己研鑽を怠らないことが重要です。\' \'しかし、その組織に属するメンバーたちは自分の役割を認識できていないため、誰かの指示がないと動けません。完全にマニュアルが揃っており、システムが構築され効率化を求める組織においては最適ですが、変化が激しく答えのない現代の社会においては、「烏合の衆(指示待ち組織)」と化してしまいます。\' \'ただ高い目標だけが独り歩きするのではなく、それに向って自分が何をすべきなのか、それぞれの役割を自覚し、それを貫徹することが義務であるという責任感のある組織です。つまり、目標高く持つだけでなく、目標の妥協点を高くもつ「基準（スタンダード）を高く持ち続ける組織」のことです。この位でいい、ではなく、ここまでやり切るんだという高い目標を持ち、それを達成しても常に新たな目標を持ち続けるということも大切です。\' \'しかし基準を高くもつだけでは、上からの指示に従うのみで目標達成ができない場合は罰を与えられるという不安を持った「官僚主義組織」になってしまいます。\' \'スタンダードが高く優秀な組織且つ、一人ひとり失敗や叱責を恐れず挑戦していける組織にするには、心理的安全が必要です。ここでいう心理的安全とは挑戦と失敗が歓迎され、自分の意見や考えを安心して発言できることです。これだけを聞くと一見すると『居心地が良い』と捉えがちですが、会社という組織は仲良しチームではありません。和気あいあいとしていて、納期やゴール設定もないなどとると、今あるスキルで出来る範囲の仕事をする、自分で責任を取らない、成長のない環境になってしまいます。\' \'ただ居心地のよさという環境を求めるだけではなく、高い目標に向かって各自が責任を明確に持ち、自分に期待されている役割を認識することで、自分のスキルアップに努めます。\' \'このように心理的安全性が高まる事で安心してアウトプット出来る環境が整い、情報共有の質が高まったり、組織をより良くするための健全な衝突が生まれます。否定ではなく、柔軟な発想でチームを良くするための考えを出し合うのです。\' \'そうすることで、チームへの満足度が上がり、愛着が生まれてくるのです。\' \'では、なぜカインドメディカルは成長する組織を目指すのか？カインドメディカルはトップダウンではなく、社員一人一人が考えをアウトプットし合い、目的を自らの手で見つけ、全員で組織を作り上げる事を目指しているからです。\' \'私たちは、答えのない仕事に取り組み、トライアンドエラーを繰り返していく事で、自分の頭で考えて行動する力がつくと考えています。\' \'上から設計図が与えられ、完成するまで設計図に忠実に作る。過去の成功方法をできるだけ再現する。チームで作業を効率的に分担する。ミスを恐れ正確にルーティンをこなす。\' \'自分たちで目的を見つけ、手を動かしながら軌道修正する。チームで多様な個性を混ぜ合わせ、試行錯誤を楽しみ、失敗から学ぶ。\' \'自分達のチームを強くし、成長させるためには、個々人の成長は欠かせません。「自分の成績が良ければ良い」「誰かが困っていても私には関係ない」\' \'我々が目指す組織・チームはそうではありません。全員で同じ目標を持ち、全員で一つのチームを大きくする為に個人の成長を目指します。チームあっての個人なのです。\' \'カインドメディカルにおいては、答えのないプロジェクトという制度への取り組みがあります。このような取り組みを行うことで、責任感が生まれるのはもちろんのこと、自らがミッション達成に向けて試行錯誤し、チームを巻き込み全員で目標達成する事を求めています。\' \'このようにチャレンジすることや、研修での学びを仕事に活かすということをカインドメディカルでは大切にしています。\' \'社員一人一人が常に高い目標を持ち、自己研鑽する。依存ではなく正しく依頼し、協力し合える関係性。自分のレベルアップ・スキルアップがチームに貢献出来るという意識。そしてチーム全体がレベルアップすることで会社が成長していく。\' \'カインドメディカルでは、常に社員と会社の関係性を高め合うことを、連続性ある仕事の中で求めています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/detail/\' \'Detail | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Detail\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'就活生からの質問No1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！\' \'①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。\\n              先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。\' \'カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。\' \'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。\' \'私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。\' [\'働く環境について（男女比、年齢、研修、雰囲気など）\' \'入社後の働き方について\' \'応募、選考について\'] \'どのような年齢層の方が多いですか？\' \'現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。\' \'どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？\' \'産休、育休はありますか？\' \'弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。\' \'その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。\' \'医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?\' \'知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。\' \'新人研修期間を教えて下さい\' \'基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!\' \'内定者向け研修について教えて下さい\' \'入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。\' \'転勤はありますか？\' \'ありません。全員、代々木にある本社勤務です。\' \'評価制度について教えてください\' \'スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。\' \'エントリー方法を教えてください\' \'エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。\' \'エントリーの締め切りはいつですか？\' \'年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。\' \'既卒の応募は可能ですか？\' \'可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。\' \'応募に必要な資格などはありますか？\' \'ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。\' \'面接はオンラインですか？\' \'原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。\' \'社内見学はできますか？\' \'ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/detail/\' \'Detail | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Detail\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'就活生からの質問No1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！\' \'①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。\\n              先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。\' \'カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。\' \'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。\' \'私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。\' [\'働く環境について（男女比、年齢、研修、雰囲気など）\' \'入社後の働き方について\' \'応募、選考について\'] \'どのような年齢層の方が多いですか？\' \'現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。\' \'どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？\' \'産休、育休はありますか？\' \'弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。\' \'その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。\' \'医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?\' \'知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。\' \'新人研修期間を教えて下さい\' \'基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!\' \'内定者向け研修について教えて下さい\' \'入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。\' \'転勤はありますか？\' \'ありません。全員、代々木にある本社勤務です。\' \'評価制度について教えてください\' \'スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。\' \'エントリー方法を教えてください\' \'エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。\' \'エントリーの締め切りはいつですか？\' \'年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。\' \'既卒の応募は可能ですか？\' \'可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。\' \'応募に必要な資格などはありますか？\' \'ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。\' \'面接はオンラインですか？\' \'原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。\' \'社内見学はできますか？\' \'ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/\' \'New Graduate Entry | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\'] \'「就活の成功」とは？ただ、たくさんの会社の内定を取ることだけでいいのだろうか?\' \'大切なのは、内定のその先。会社に定着し、スキルアップして、社会で活躍していくこと。\' \'できあがった組織：目の前の安定を確約された組織\' \'これから創りあげていく組織：未来の安定のために、今、自らを鍛える組織\' \'あなたは、どちらに20代という限られた時間を使っていきたいですか？\' \'私たちは、10年20年先を見据えてこれからのカインド・メディカルを共に創っていく仲間を募集します。\' \'「自分を深く知れた！」「行くべき道が見えてきた！」と大好評のカインドのインターンシップ。就活成功の秘訣を特別にご紹介します！\' \'「働くってなんだろう？」「社会での成長って？」という疑問をお持ちの方は一読あれ。『傍楽(はたらく)』ことに一生懸命なスタッフたちの成長ストーリーを掲載しています。\' \'コレを見ればカインドが分かる！あらゆる方向からカインドを数字で表しています。さらに、就活生からよくある質問をまとめています。\' \'本選考の『募集要項』や、内定までの『選考ステップ』をまとめています。選考をご希望の方はぜひご覧ください。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/target-organization/\' \'Target Organization | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Target Organization\'] \'私たちカインド・メディカルは『成長する組織』を目指します。\' \'①高い目標に向かって②各自が責任を明確に持ち③挑戦と失敗を繰り返すことのできる組織\\n                                    であると考えます。\' \'つまり、『成長する組織』の要素として以下の３つがあげられます。①高い目標②責任③心理的安全性\' \'では、どうやって『成長する組織』を築いていくのか。組織の変遷に沿って説明していきます。\' \'いくら理念に共感したといえども、一人ひとりを見ていくと性格や思考が全く同じ人はいません。そんなメンバーでOne KIND Teamを作るには、全員が目指すべき同じ目標が必要です。プロのコンサルタント(社会人のプロ)として、常に顧客の満足度を追求すべく自ら自己研鑽を怠らないことが重要です。\' \'しかし、その組織に属するメンバーたちは自分の役割を認識できていないため、誰かの指示がないと動けません。完全にマニュアルが揃っており、システムが構築され効率化を求める組織においては最適ですが、変化が激しく答えのない現代の社会においては、「烏合の衆(指示待ち組織)」と化してしまいます。\' \'ただ高い目標だけが独り歩きするのではなく、それに向って自分が何をすべきなのか、それぞれの役割を自覚し、それを貫徹することが義務であるという責任感のある組織です。つまり、目標高く持つだけでなく、目標の妥協点を高くもつ「基準（スタンダード）を高く持ち続ける組織」のことです。この位でいい、ではなく、ここまでやり切るんだという高い目標を持ち、それを達成しても常に新たな目標を持ち続けるということも大切です。\' \'しかし基準を高くもつだけでは、上からの指示に従うのみで目標達成ができない場合は罰を与えられるという不安を持った「官僚主義組織」になってしまいます。\' \'スタンダードが高く優秀な組織且つ、一人ひとり失敗や叱責を恐れず挑戦していける組織にするには、心理的安全が必要です。ここでいう心理的安全とは挑戦と失敗が歓迎され、自分の意見や考えを安心して発言できることです。これだけを聞くと一見すると『居心地が良い』と捉えがちですが、会社という組織は仲良しチームではありません。和気あいあいとしていて、納期やゴール設定もないなどとると、今あるスキルで出来る範囲の仕事をする、自分で責任を取らない、成長のない環境になってしまいます。\' \'ただ居心地のよさという環境を求めるだけではなく、高い目標に向かって各自が責任を明確に持ち、自分に期待されている役割を認識することで、自分のスキルアップに努めます。\' \'このように心理的安全性が高まる事で安心してアウトプット出来る環境が整い、情報共有の質が高まったり、組織をより良くするための健全な衝突が生まれます。否定ではなく、柔軟な発想でチームを良くするための考えを出し合うのです。\' \'そうすることで、チームへの満足度が上がり、愛着が生まれてくるのです。\' \'では、なぜカインドメディカルは成長する組織を目指すのか？カインドメディカルはトップダウンではなく、社員一人一人が考えをアウトプットし合い、目的を自らの手で見つけ、全員で組織を作り上げる事を目指しているからです。\' \'私たちは、答えのない仕事に取り組み、トライアンドエラーを繰り返していく事で、自分の頭で考えて行動する力がつくと考えています。\' \'上から設計図が与えられ、完成するまで設計図に忠実に作る。過去の成功方法をできるだけ再現する。チームで作業を効率的に分担する。ミスを恐れ正確にルーティンをこなす。\' \'自分たちで目的を見つけ、手を動かしながら軌道修正する。チームで多様な個性を混ぜ合わせ、試行錯誤を楽しみ、失敗から学ぶ。\' \'自分達のチームを強くし、成長させるためには、個々人の成長は欠かせません。「自分の成績が良ければ良い」「誰かが困っていても私には関係ない」\' \'我々が目指す組織・チームはそうではありません。全員で同じ目標を持ち、全員で一つのチームを大きくする為に個人の成長を目指します。チームあっての個人なのです。\' \'カインドメディカルにおいては、答えのないプロジェクトという制度への取り組みがあります。このような取り組みを行うことで、責任感が生まれるのはもちろんのこと、自らがミッション達成に向けて試行錯誤し、チームを巻き込み全員で目標達成する事を求めています。\' \'このようにチャレンジすることや、研修での学びを仕事に活かすということをカインドメディカルでは大切にしています。\' \'社員一人一人が常に高い目標を持ち、自己研鑽する。依存ではなく正しく依頼し、協力し合える関係性。自分のレベルアップ・スキルアップがチームに貢献出来るという意識。そしてチーム全体がレベルアップすることで会社が成長していく。\' \'カインドメディカルでは、常に社員と会社の関係性を高め合うことを、連続性ある仕事の中で求めています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/detail/\' \'Detail | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Detail\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'就活生からの質問No1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！\' \'①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。\\n              先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。\' \'カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。\' \'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。\' \'私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。\' [\'働く環境について（男女比、年齢、研修、雰囲気など）\' \'入社後の働き方について\' \'応募、選考について\'] \'どのような年齢層の方が多いですか？\' \'現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。\' \'どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？\' \'産休、育休はありますか？\' \'弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。\' \'その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。\' \'医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?\' \'知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。\' \'新人研修期間を教えて下さい\' \'基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!\' \'内定者向け研修について教えて下さい\' \'入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。\' \'転勤はありますか？\' \'ありません。全員、代々木にある本社勤務です。\' \'評価制度について教えてください\' \'スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。\' \'エントリー方法を教えてください\' \'エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。\' \'エントリーの締め切りはいつですか？\' \'年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。\' \'既卒の応募は可能ですか？\' \'可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。\' \'応募に必要な資格などはありますか？\' \'ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。\' \'面接はオンラインですか？\' \'原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。\' \'社内見学はできますか？\' \'ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/\' \'Recruit | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\'] \'社員の成長なくして、会社の成長なし。会社の成長速度が社員の成長速度を上回ってしまうと本当に顧客のためになるサービス提供ができなくなるからです。\' \'カインド・メディカルで働くスタッフたちは顧客が喜ぶためにに成長しようと、日々自己研鑽に励んでいます。\' \'しかし、成長とは挑戦と失敗を繰り返した先にあるもので短期間で簡単に掴めるものではありません。\' \'だからこそ、カインド・メディカルは挑戦を歓迎し失敗を許容する文化の下一人ひとりが成長できる環境を用意しています。\' \'よりよい組織、よりよい未来をカインド・メディカルという会社と共に築いていく仲間を募集しています。\' [\'新卒採用ページ\' \'Entry新卒選考\' \'Entryインターン\'] [\'中途採用ページ\' \'Entry中途選考\'] [\'アルバイトページ\' \'Entryアルバイト\'] \'コンサルタントとして、仕事探しに困っている求職者と、人手を求めている求人側をつなぐ橋渡しのお仕事です。\' \'私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/target-organization/\' \'Target Organization | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'Target Organization\'] \'私たちカインド・メディカルは『成長する組織』を目指します。\' \'①高い目標に向かって②各自が責任を明確に持ち③挑戦と失敗を繰り返すことのできる組織\\n                                    であると考えます。\' \'つまり、『成長する組織』の要素として以下の３つがあげられます。①高い目標②責任③心理的安全性\' \'では、どうやって『成長する組織』を築いていくのか。組織の変遷に沿って説明していきます。\' \'いくら理念に共感したといえども、一人ひとりを見ていくと性格や思考が全く同じ人はいません。そんなメンバーでOne KIND Teamを作るには、全員が目指すべき同じ目標が必要です。プロのコンサルタント(社会人のプロ)として、常に顧客の満足度を追求すべく自ら自己研鑽を怠らないことが重要です。\' \'しかし、その組織に属するメンバーたちは自分の役割を認識できていないため、誰かの指示がないと動けません。完全にマニュアルが揃っており、システムが構築され効率化を求める組織においては最適ですが、変化が激しく答えのない現代の社会においては、「烏合の衆(指示待ち組織)」と化してしまいます。\' \'ただ高い目標だけが独り歩きするのではなく、それに向って自分が何をすべきなのか、それぞれの役割を自覚し、それを貫徹することが義務であるという責任感のある組織です。つまり、目標高く持つだけでなく、目標の妥協点を高くもつ「基準（スタンダード）を高く持ち続ける組織」のことです。この位でいい、ではなく、ここまでやり切るんだという高い目標を持ち、それを達成しても常に新たな目標を持ち続けるということも大切です。\' \'しかし基準を高くもつだけでは、上からの指示に従うのみで目標達成ができない場合は罰を与えられるという不安を持った「官僚主義組織」になってしまいます。\' \'スタンダードが高く優秀な組織且つ、一人ひとり失敗や叱責を恐れず挑戦していける組織にするには、心理的安全が必要です。ここでいう心理的安全とは挑戦と失敗が歓迎され、自分の意見や考えを安心して発言できることです。これだけを聞くと一見すると『居心地が良い』と捉えがちですが、会社という組織は仲良しチームではありません。和気あいあいとしていて、納期やゴール設定もないなどとると、今あるスキルで出来る範囲の仕事をする、自分で責任を取らない、成長のない環境になってしまいます。\' \'ただ居心地のよさという環境を求めるだけではなく、高い目標に向かって各自が責任を明確に持ち、自分に期待されている役割を認識することで、自分のスキルアップに努めます。\' \'このように心理的安全性が高まる事で安心してアウトプット出来る環境が整い、情報共有の質が高まったり、組織をより良くするための健全な衝突が生まれます。否定ではなく、柔軟な発想でチームを良くするための考えを出し合うのです。\' \'そうすることで、チームへの満足度が上がり、愛着が生まれてくるのです。\' \'では、なぜカインドメディカルは成長する組織を目指すのか？カインドメディカルはトップダウンではなく、社員一人一人が考えをアウトプットし合い、目的を自らの手で見つけ、全員で組織を作り上げる事を目指しているからです。\' \'私たちは、答えのない仕事に取り組み、トライアンドエラーを繰り返していく事で、自分の頭で考えて行動する力がつくと考えています。\' \'上から設計図が与えられ、完成するまで設計図に忠実に作る。過去の成功方法をできるだけ再現する。チームで作業を効率的に分担する。ミスを恐れ正確にルーティンをこなす。\' \'自分たちで目的を見つけ、手を動かしながら軌道修正する。チームで多様な個性を混ぜ合わせ、試行錯誤を楽しみ、失敗から学ぶ。\' \'自分達のチームを強くし、成長させるためには、個々人の成長は欠かせません。「自分の成績が良ければ良い」「誰かが困っていても私には関係ない」\' \'我々が目指す組織・チームはそうではありません。全員で同じ目標を持ち、全員で一つのチームを大きくする為に個人の成長を目指します。チームあっての個人なのです。\' \'カインドメディカルにおいては、答えのないプロジェクトという制度への取り組みがあります。このような取り組みを行うことで、責任感が生まれるのはもちろんのこと、自らがミッション達成に向けて試行錯誤し、チームを巻き込み全員で目標達成する事を求めています。\' \'このようにチャレンジすることや、研修での学びを仕事に活かすということをカインドメディカルでは大切にしています。\' \'社員一人一人が常に高い目標を持ち、自己研鑽する。依存ではなく正しく依頼し、協力し合える関係性。自分のレベルアップ・スキルアップがチームに貢献出来るという意識。そしてチーム全体がレベルアップすることで会社が成長していく。\' \'カインドメディカルでは、常に社員と会社の関係性を高め合うことを、連続性ある仕事の中で求めています。\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://kind-m.co.jp/recruit/entry/internship/\' \'Internship | 株式会社カインド・メディカル\' [\'このサイトはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効に設定する必要があります。\' [\'Topトップ\' \'Philosophy理念\' \'Company会社情報\' \'Kind CollegeKindカレッジ\' \'Challengeチャレンジ\' \'Recruitリクルート\' \'Serviceサービス\' \'Columnカインドコラム\'] [\'Top\' \'Recruit\' \'New Graduate Entry\' \'Internship\'] \'主体性が求められる企画がもりだくさんの本企画。やったことがなくても、自信がなくてもチャレンジすることで、新しい自分が見えてきます。その挑戦癖こそ、成長スピードを求めるベンチャー企業では必須の要素。果たしてキミはベンチャー向きか？\' \'チームで意見を交わすグループワーク企画も多数ある本企画。互いの考えをぶつけ合ったり、一緒に作業を行うことで、周りと自分との違いを知ることができます。そこから、自分はどういった考え方や行動をする人なのかが見えてきます。果たしてキミはベンチャー思考を持っているか？\' \'90％がアウトプットの超実践型インターンシップです。経済産業省が「人生100年時代の社会人基礎力」の一つとして掲げる『考え抜く力』の3要素(課題発見力・創造力・計画力)をフル活用する内容になっています。果たしてキミは、これからの社会を支えるベンチャー企業に向いている人財か？\' \'常時2人のスタッフと、企画毎に様々なスタッフが立ち代わり参加する本企画。スタッフとの距離が近いからこそ、ベンチャーの良いところも悪いところもリアルな話を聞くことができます。果たしてキミはベンチャーに魅力を感じるのか？\' \'2024年度に開催したインターンシップの様子を紹介します。\' \'カインド・メディカルならではの『超実践型』インターンの様子が分かります👇\' \'各回の参加者に合わせてテーマを変え、みんなで創りあげるインターンシップです。私たちが一方的に話してインプットをしてもらう時間よりも、参加社自身にアウトプットをしながら学んでもらえる場にしたいと考え企画しました。\' \'テーマは、「成長」。これからの人生を決める大切な就職活動を納得して進めてもらいたい！そこで、成長とは何か、それに必要な要素などを、様々な視点から捉えられるように、下記のようなスケジュールで進めました！\' \'カインド・メディカルの長期インターンシップには、決められたプログラムは何もありません。何をやるのか、何のためにやるのか。全てみなさんと共に創りあげていきたいと思っています。\' [\'大学では経験できない、社会のリアルを体験してみたい！\' \'学生のうちに、たくさんの失敗経験と成功経験を積みたい！\' \'事業立ち上げに関わってみたい！\' \'一生懸命やりきった経験を積みたい！\'] \'『 成長とは0.1%ずつの継続 』\' \'自ら考え行動し、振り返ってまた行動。昨日よりも今日、今日よりも明日…カインド・メディカルで、日々、新しい自分をアップデートしよう！！\' \'決められた業務内容は何もありません。カインド・メディカルの実態を分析し、自分自身を知り、ここで何ができるのかを考えるところからインターンシップは始まります。挑戦も失敗も成功もし放題。日々試行錯誤を繰り返しながら生み出す経験ができます。\' \'一学生ではなく、社会人1年目の経験をしてもらいたいと考えています。社員と共に顧客のヒアリングや面談などにも同席してもらいます。社会人としての責任と共に裁量をもらうことで、学校や他では体験できない、“リアルな仕事”経験を積むことができます。\' \'インターン生であっても、毎日の振り返りを欠かしません。今日一日のできたこと、できなかったことをアウトプットし積み重ねることで、自らの成⾧を実感することができます。「どうしたらもっとよくなるか？」「本当にこれでいいのか？」日々考え実行し続ける、“考え抜く力”\\n                  を鍛えることができます。\' \'長期インターンシップ参加希望の方へ。まずは、短期インターンシップ参加から。日程＆内容詳細は下記をクリック！\' [\'プライバシーポリシー\' \'利用規約\' \'お問い合わせ\']]]]""']***"
会社名：株式会社IDOM,"・自動車の販売事業
・自動車の買取事業
・その他自動車流通に関わる事業",羽鳥 由宇介,東京都千代田区丸の内2丁目7－2 JPタワー 26F,"3,508名","仕事内容挑むからこそ、面白いIDOMは買取価格透明化をはじめ、30年間、クルマ流通のイノベーションに挑み続けてきました。私たちには想いがあります。「常識に囚われず、より安心・安全・便利な革新的価値を真心こめて創造し、お客様に感動をお届けしたい」。新しい何かをつくるプロセスにこそ面白さがあることも知っています。だからIDOMは、挑戦を止めない。器用じゃなくていい、失敗しても構わない、挑み続けた先に未来はあるから。挑み、道を拓き、“誰もが自由に安心してクルマと楽しめる社会”へ。これまでもこれからも、私たちは人の未来、クルマの未来、IDOMの未来をつくり続けていきます。社長メッセージあなたの人生を彩り続ける、「まちのクルマ屋」を目指してみなさんは「クルマ」と聞いてどんなことを思い浮かべますか？どこかに移動するための手段でしょうか。友達や家族と気兼ねなく過ごせるプライベートな空間でしょうか。あるいは、自分の趣味やライフスタイルの象徴のような存在と捉える方もいらっしゃるかもしれません。どのような人にとっても共通して、クルマは「人生に彩りを与えてくれるもの」であると私は考えています。移動に不可欠な生活必需品であると同時に、まるで衣服のように自分を表現する好きなクルマに乗ることはその人を幸せな気持ちにしてくれるでしょう。単なる移動手段ではなく「彩り」を与えてくれるクルマを扱う事業者として、お客様にとってどういった存在になっていくべきか。その問いに対する私達なりの答えとして、「まちのクルマ屋」という言葉を掲げています。一般に来店ハードルが高い自動車販売店ですが、もっと気軽にご来店頂ける場所になれば、より多くのお客様がこれまで以上に彩りある人生を送ることができます。それだけでなく、クルマのことで興味や悩みがあった時に頼りたくなるような、そのまちで暮らす人々の生活に欠かせない存在になりたいという想いを込めています。多様な車種や年式、価格帯のクルマを取り揃える中古車業界でビジネスを行うからこそ、お客様のさまざまな喜びに出会えると信じています。どこまでも「全力少年」として、挑み続けるIDOMという会社名が「挑む」から来ているように、私たちは創業以来常に新しい試みへの挑戦を続けることで事業を成長させてきました。創業間もない時には、日本初のデジタル衛星通信を活用した画像販売システムによって「どの場所でも、全国のクルマをご購入頂ける」世界を実現しました。今では中古車の売買のみならず、クルマのサブスクやカーシェアリングといった、さまざまなモビリティニーズにお応えすべく挑戦を続けています。業界の常識や過去の成功事例に捉われず挑戦することこそが大切であり、仕事の面白さでもあると考えています。皆様も少年少女のころには、恐れ知らずに新しいことにチャレンジしたり、目の前のものに夢中になって全力で取り組んだ経験があったのではないでしょうか。自動車業界には日本だけでなく世界中において解決すべき問題がまだまだあるからこそ、当時のように挑戦し続けることが必要なのです。出来上がっているものよりも、未完成なものを自らの手で創っていくプロセスにこそ仕事の面白さややりがいがあります。共に挑戦を楽しみながら、人の未来、クルマの未来、IDOMの未来を共に創っていきましょう。募集職種総合職(セールスエキスパートコース)全国に事業展開しているガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売など）を行っていただきます。お客様一人ひとりに合わせて生活背景、使用用途、未来設計、価値観にまで耳を傾け、どうすれば最高のカーライフを送っていただけるかを考えご提案します。""車""という単なる移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に”彩り”を与える「スマートカーライフ（コト）」という考えの上で最適な運命の1台との出会いをサポートするお仕事です。総合職(次世代マネジメントコース)全国に展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。お客様一人ひとりに合わせて生活背景、使用用途、未来設計、価値観にまで耳を傾け、どうすれば最高のカーライフを送っていただけるかを考えご提案いただきます。そのうえで、挑むことのできる環境を活かし、3年以内にマネジメント職（管理職）を目指し、より大きい裁量権・周囲への影響範囲・責任範囲を持ちながら、次世代のリーダーを担う存在を目指すコースです。ビジネスクリエイター職中長期的な視野に立ったビジネス企画全般に携わり、 IDOMの事業創造と次世代リーダーを担う候補として期待される「本部企画職」の職種です。入社後の新入社員研修・現場研修 (店舗営業 )を経て、経営企画 /マーケティング /事業企画推進 /新規事業開発/IT/海外戦略 /人事などの幅広い部署に配属されます。その後は事業会社ならではのビジネス企画、既成概念にとらわれない企画立案をスピード感とオーナーシップをもってやりきり、社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込みながら推進していきます。社風・風土社名に込められた想い社名「IDOM」の語源は、日本語の「挑む」。その事業スタイルは「イノベーションが基本」です。IDOMに入社する方の理由はいたってシンプル。社名にも課した「挑む（IDOM）」の言葉通り、現状に満足せず新しい事に挑戦し、自分の成長を促したいから。会社を成長させる推進力となるのは、社員一人ひとりの挑戦する意欲です。その為にもIDOMでは、社員が能動的に動き、挑戦できるフィールドや機会を数多く用意しています。働き方データ平均年齢31.8歳月の平均残業時間13.55時間SNS各種Twitter：https://twitter.com/IDOM_saiyoteamInstagram：https://www.instagram.com/idomsaiyo_glv.co.jp/?hl=jaYouTube：https://youtube.com/@idom5897?si=GMihX_0H64W1eARF",求人ID：645,URLhttps://career.cs-park.jp/job/645?pass=idom-special-offer,"こちらはビジネス職 (クリエイターコース )の求人です。ビジネスクリエイター職中長期的な視野に立ったビジネス企画全般に携わり、 IDOMの事業創造と次世代リーダーを担う候補として期待される「本部企画職」の職種です。入社後の新入社員研修・現場研修 (店舗営業 )を経て、経営企画 /マーケティング /事業企画推進 /新規事業開発/IT/海外戦略 /人事などの幅広い部署に配属されます。その後は事業会社ならではのビジネス企画、既成概念にとらわれない企画立案をスピード感とオーナーシップをもってやりきり、社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込みながら推進していきます。給与月給:305,000~ (基本給:¥266,096＋みなし残業手当 :¥38,904)※みなし残業時間 (20時間)を超過した場合、超過分は別途支給いたします。昇給:査定 年1回賞与:年2回(2023年実績、平均 3か月分)想定年収 :458万円福利厚生・社会保険完備（健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 /介護保険）・交通費支給 (本部配属時は定期代として最大 50,000円/月)・結婚祝金 、出産祝金 、弔慰見舞金※当社規定による・異動に伴う引っ越し手当 (引っ越し代 /敷金礼金全額負担 )∟介護手当 (介護家族一人につき 10,000円/月)・研修・教育制度 (新入社員研修 /各種リーダー研修等 )・社宅制度・家賃補助 (1年目家賃補助上限金額の 70%を会社が負担 )※2年目以降変動あり・単身赴任制度・育児・介護時短制度・土日祝託児所利用補助・ファミリーサポート制度∟妊活支援 (600,000円/3年間)※不妊治療をされている社員 および パートナーが治療をされている社員∟子ども手当 (一人の子につき 20,000円/月)※ひとり親の場合一人の子につき 30,000円/月∟介護手当 (介護家族一人につき 10,000円/月)・研修・教育制度 (新入社員研修 /各種リーダー研修等 )・その他福利厚生：確定拠出年金 (401k)/従業員持株会 /社員割引販売 (クルマ購入 )/団体保険制度 /各種レジャー施設割引休日・休暇・年間：120日※週休 2日制【以下内訳】①公休： 108日（9日/月×12か月）②有給休暇： 5日（年間の取得義務分）③ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄ休暇： 7日（有給休暇とは別）・有給休暇・ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄ休暇・慶弔休暇・看護 /介護休暇・特別休暇・育児休業制度・介護休業制度・ﾌｧﾐﾘｰｻﾎﾟｰﾄ制度勤務形態勤務地本部オフィス〒100-7026 東京都千代田区丸の内二丁目7-2　JPタワー26階就業時間9:30 ～18:30（休憩60分）働く魅力キャリア成長の機会業界の特長と職種の特長を活かして、経営企画、事業開発、マーケティング、営業、人事、財務など幅広い職務から経験を積むことができます。また、自動車という商材を扱うことから保険や金融などの知識も体系的に身に着けていくことができます。そして、自動車業界にとどまらず様々なキャリアを発展させることができます。事業への影響力と全国規模の影響力安定した経営基盤により若手からでも裁量権をもって、実際に全国規模の事業を動かす経験を積むことができます。 To Cの国内コア事業または、別のビジネスモデルの海外事業などその影響範囲は全国からグローバルにまで及びます。事業会社のビジネス職でお客様へ新たな価値提供事業会社の真ん中でのビジネス職経験を通して、お客様の根本的な課題解決。そして実際にお客様への「提案」だけでなく、「実行」のフェイズまで行っていくことでより高い難易度のあなたの挑戦と経験がお客様の生活を彩ります。「挑む」からこそ、仕事は面白いIDOMは、設立10年で売上高 1,000億円を達成し、全国 500の店舗ネットワークを保有しています。そして、今や年間 70万人以上のお客様と接点を持ち、グローバルで 3,000億円以上の売上を作り出す企業となりました。豊富な経営資源と事業機会を活かすステージは準備されています。必要なのは、挑むことに臆せず、第 3次流通革命に旗を掲げる人の想いの強さです。IDOMの「ビジネスクリエイター」には、あなたの想像を超えるクリエイティブな環境、挑み続けられる大義のあるミッションが用意されています。人の未来、車の未来、 IDOMの未来を共に創っていく。出来上がっているものよりも、一緒に作るプロセスにこそ面白さとやりがいがあります。必須条件普通自動車運転免許（ ATまたはMT）※入社までに必須エントリー後の流れ1.エントリー*公式LINEへ当日URLが届く2.説明会＋ WEBテスト3.一次面談4.二次面談5.人事面談 (最終選考対策 )6.最終選考説明会から内定獲得までの期間： 4週間程度",[]***
会社名：レイスシステムソリューションズ株式会社,"・レイスグループ全事業会社におけるシステム開発・運用・保守

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",藤 修,東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 7F,1950名(グループ全体),仕事内容レイスグループ全体のシステムを担うエンジニア集団レイスグループのシステムに関して、開発から保守まで全般を担っているレイスシステムソリューションズ。企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を講じてきたレイスグループではシステムを通じて解決するサービスが数多く存在します。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する顧問名鑑事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等。多面的な切り口から経営課題の解決しているレイスグループを支える専門エンジニア集団です。文系からでも市場価値の高いエンジニアに！エンジニアと聞くと、理系、大学院をイメージしてしまう体育会学生が多いですが、そんなことはありません。もちろん、一部の会社では、経験者採用を行っていますが、レイスシステムソリューションズでは文系からでもエンジニアを目指すことができます。また、IT人材の不足数は毎年増加しており、2021年時点で31万人が不足していると言われ、2030年には45万人のIT人材が不足するだろうと言われています。だからこそ、エンジニアという職種につくと、自ずと市場価値があがりやすく、様々な好待遇を受けられる可能性が広がります。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。初心者から給与30万円のエンジニアに！レイスグループでは『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げています。社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。,求人ID：501,URLhttps://career.cs-park.jp/job/501?pass=teitechsolutionsengineer-special-offer,"※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。現在、20を超える事業を展開していますが、すべての事業のシステム開発・運用に携わっているのが、レイスシステムソリューションズです。最新技術の研究・導入、“機械学習を活用した分析系システム”や“事業の根幹を支える基幹系システム”の企画・開発など、自社で様々な取り組みを行っています。給与""専門職種エンジニアコース""どの配属でも50万円～60万円システムエンジニアコース""（全国型）35万円システムエンジニアコース""（地域限定型：エリア限定）【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】システムエンジニアコース""（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・ 滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ　他休日休暇週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇といった一般的なものに加え、パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。なお、当グループの平均有給休暇取得率は88％、入社1年目社員の有給休暇取得率は100％です。諸手当社外会議補助金制度、社員交流会補助金制度、ワーケーション補助制度、選択性退職金制度、報償旅行補助制度、配偶者誕生日早帰り制度、在宅勤務制度、ノートPC・スマートフォン・Wi-Fi貸与 他勤務形態勤務時間・9時00分～18時00分エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会(Webライブ配信)3.複数回選考4.内々定","['""URL：https://recruit.race.co.jp/recruit/rss-2/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/\' \'レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2024.08.27\' \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'一覧を見る\' \'今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？\' \'どこで？ たとえば、レイスグループで。\' \'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。\' \'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。\' [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'Solutions for solving management issues.\' \'Business\' [\'01\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/ronzan/\' \'ロンザン | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ロンザンエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'エグゼクティブシニア人材の移籍により、新規事業の立ち上げ、海外進出、新商品開発、生産性改善など、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、実行までサポートします。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/gallery/\' \'オフィスを覗く | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'〒104-0031東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F\' \'〒530-0011大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F\' \'〒450-6329名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F\' [\'FUKUOKA福岡支社 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F\' \'SAPPORO札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F\' \'SENDAI仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F\' \'OMIYAさいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F\' \'KASHIWA柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F\' \'FUNABASHI船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F\' \'SHINJUKU新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F\' \'SHIBUYA渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F\' \'TACHIKAWA立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F\' \'KAWASAKI川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F\' \'YOKOHAMA横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F\' \'TOYAMA富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F\' \'SHIZUOKA静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F\' \'HAMAMATSU浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F\' \'KYOTO京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F\' \'HOMMACHI本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F\' \'NAMBA難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F\' \'KOBE神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F\' \'OKAYAMA岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F\' \'HIROSHIMA広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F\' \'MATSUYAMA松山支店 〒700-0024 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F\' \'MIYAZAKI宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F\' \'KUMAMOTO熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F\' \'KAGOSHIMA鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F\' \'OKINAWA沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/\' \'レイスグループ（グループ総合職） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\nなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/benefits/\' \'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスでのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] \'レイス社員の”行動指針”\' \'道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。\' \'管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！\' \'社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。\' \'1000人に1人のビジネスパーソンを目指して\' \'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたのおかげでウチは上場できた」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！\' \'上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる\' \'若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。\' \'平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。\' \'業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。\' \'豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える\' \'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。\' \'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち\' \'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。\' \'皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間\' \'四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。\' \'時に、自分の不甲斐なさに涙し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこのような仲間との切磋琢磨を経て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。\' \'生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現\' \'働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。\' \'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！\' \'成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う\' \'好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。\' \'両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。\' \'3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！\' \'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※2023年の全国平均62.1%\' \'場所にとらわれない柔軟な働き方を追求\' \'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。\' \'大胆に進化した長期間ワーケーション！3ヶ月間の沖縄勤務！\' \'「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！\' \'「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。\' \'「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」ロマンある働き方を実現！\' \'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t具体的には、給与を下げずに週休3日、かつ3ヶ月に 1度10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。\' \'志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する\' \'全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。\' \'「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。\' \'百戦錬磨の経営者と折衝するために\' \'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそれゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。\' \'入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！\' \'携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。\' \'成果を出したら昇給？否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！\' \'「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！\' \'名実ともに“課長“を経験\' \'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。\' \'先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間\' \'日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。\' \'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために\' \'日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来に対する不安を軽減し、社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。\' \'オフィスでもリフレッシュできる環境を！\' \'最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。\' \'所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進\' \'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。\' \'社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！\' \'配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/racegroup/\' \'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/\' \'各事業・仕事紹介 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Business\' [\'Business\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'Business\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'Business\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'Business\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'Business\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'Business\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'Business\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'Works\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'Works\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/news/\' \'お知らせ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'2024.08.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024.08.23\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'2024.04.01\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2024.03.05\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nグループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\'] \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/people/\' \'社員インタビュー アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'すべて\' \'# 新卒\' \'# キャリア\' \'# 市場開発部\'] [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/\' \'レイスを知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Company\' [\'企業理念\\nPhilosophy\' \'代表メッセージ\\nCEO Message\' \'企業概要\\nProfile\'] [\'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\'] \'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社Speee,,,,,仕事内容Speeeは、2007年創業のベンチャー企業です。「解き尽くす。未来を引きよせる。」というMissionを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖で顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。マーケティングDX、リアル産業DXを基幹事業に据えながら、戦略的な新規事業の開発に投資を続け、日本を代表するDXカンパニーになっていくことを目指しています。マーケティングインテリジェンス事業（マーケティングDX）マーケティングを起点にコンサルティングやデータの利活用によってDXを推進するBtoB事業です。・サーチマーケティングのコンサルティング・広告配信の戦略設計および運用・最先端のネイティブアドプラットフォーム・データの利活用で企業や事業全体のDXを推進するコンサルティングサービスなど、マーケティング領域で幅広く事業を展開しています。デジタルトランスフォーメーション事業（リアル産業DX）未だIT化の恩恵を受けていないレガシーな産業には、情報流通が阻害された非効率な世界があります。テクノロジーとそれを浸透させる人の力、新しい解決策を生み出す創造力と情熱を携え、未開の地の開拓を目指す領域に参入しています。現状では、不動産領域、リフォーム領域、介護領域へのリアル産業DXに挑戦しています。ビジネス R&D既存事業の枠組みにとらわれないイノベーションを連続的に起こすため、新規事業の創出を続けています。現在はブロックチェーンやバックオフィス領域でビジネスR&Dを行っております。*R&DとはResearch and Developmentの略で、「研究開発」を意味します。一般的にはこうした活動を行っている社内部門を「R&D」と呼ぶことがあります。社風・風土一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを。Speeeの原動力は人。社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮できてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そう考えます。Speeeでは、安定と成長を共存させ、「持続可能な挑戦」を実現するための仕組みや福利厚生を追求。組織づくりや働き方にもイノベーションを起こしていきます。四半期に一度の評価制度事業展開や環境変化のスピードが早いWeb業界において、適正な評価を行えるよう、 四半期に一回、コミットメント設定および上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与見直しを行なっています。,求人ID：511,URLhttps://career.cs-park.jp/job/511?pass=speee-special-offer,"Speeeは、2007年創業のベンチャー企業です。「解き尽くす。未来を引きよせる。」というMissionを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖で顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。マーケティングDX、リアル産業DXを基幹事業に据えながら、戦略的な新規事業の開発に投資を続け、日本を代表するDXカンパニーになっていくことを目指しています。給与月給275,000円　※住宅手当込の場合、月給305,000円評価・給与改定　年2回福利厚生成長を支える制度(一部紹介)Growing事業部や職種をまたいだ異動制度。多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。LibrarySpeeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。 月1万円分の書籍購入ができ、3000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。表彰式際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催しています。資格補助制度業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。安心して働くための制度(一部紹介)住宅補助オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を行なっています。マタニティー補助妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。ファミラブ(Family Love)休暇配偶者の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。SpeeeCafe市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。諸手当・通勤交通費・住宅手当・勤続手当・家族手当勤務形態勤務地東京都港区勤務時間9:30～18:30　（休憩1時間、業務内容により異なります）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面接/面談確定日程が届く2.面接1~2回3.最終面接4.内定※合格の場合、リクルーターが早期でつきます※場合によっては冬の1dayJOBにご参加いただく可能性もあります。","['""URL：https://newgraduate.speee.jp/biz/\n            URL詳細：[[\'https://newgraduate.speee.jp/biz/\' \'新卒採用ビジネス職｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/internship/\' \'INTERNSHIP & PROGRAM｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'新規事業や新規サービスをつくることに興味がある方\' \'事業経営の最前線で働く優秀なメンター・審査員からフィードバックを受けたい方\' \'厳選された優秀な仲間と、最高難易度のワークに挑戦して成長したい方\' \'将来的にビジネスを通して社会にインパクトのある課題解決をしていきたい方\'] [\'2024/7/6(土)～8(月)\' \'2024/8/3(土)～5(月)\'] [\'Speeeならではの事業創造を体感できるワーク\' \'選抜された優秀なメンバーと一緒に徹底議論しマーケット調査・戦略策定\' \'最終日はプレゼンを行っていただき、優勝チームを決定\' \'Speeeが強みとする再現性の高い事業創造のエッセンスを体感できる2日間\' \'役員や事業責任者からの徹底的なフィードバック\' \'多くの新規事業に携わってきた役員や事業責任者が、メンター/審査員として参加\' \'実際に社内で行われる経営会議目線で、意見交換や質疑応答を実施\' \'参加者が全てを意思決定していく自由度の高さ\' \'本物の事業創造と同様に、事業内容の選定から組織づくりまで全てを参加者が意思決定\'] [\'選抜された優秀なメンバーと一緒に徹底議論しマーケット調査・戦略策定\' \'最終日はプレゼンを行っていただき、優勝チームを決定\' \'Speeeが強みとする再現性の高い事業創造のエッセンスを体感できる2日間\'] [\'多くの新規事業に携わってきた役員や事業責任者が、メンター/審査員として参加\' \'実際に社内で行われる経営会議目線で、意見交換や質疑応答を実施\'] [\'本物の事業創造と同様に、事業内容の選定から組織づくりまで全てを参加者が意思決定\'] [\'良い仲間と切磋琢磨し、チームで何かを成し遂げることが好きな方\' \'将来、ビジネスリーダーとしてチームを牽引したい方\' \'良い組織づくりに興味がある方\'] [\'2024/7/13(土)～7/14(日)\' \'2024/8/17(土)～8/18(日)\' \'2024/8/24(土)～8/25(日)\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/special/crosstalk/\' \'事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'多くの事業経営人材を育成し輩出しているSpeeeでは、事業経営人材を目指す多くの若手メンバーが、日々能動的に挑戦と失敗を繰り返し、圧倒的なスピード感で成長を遂げています。\\n\\n          今回は、異なる部署で活躍する4人の若手事業経営人材が集まり、それぞれが挑戦するミッションや挑戦の中で得られる学び、目指すキャリアについて語り合いました。\' \'東京大学大学院を卒業後、2021年にSpeeeへ新卒入社。Webアナリティクス事業本部にてアナリストとして勤務しながら、事業開発プロジェクトの推進にも携わる。\' \'上智大学を卒業後、2021年にSpeeeへ新卒入社。マーケティングインテリジェンス事業本部のSPEC事業部に配属され、コンサルタントとして企業のDXを支援している。\' \'早稲田大学を卒業後、2019年にSpeeeへ新卒入社。イエウール事業部にてセールスとして配属。現在、新規事業にてプレーヤーとして動きながら、マネジメント、事業計画、組織づくりなど役割を広げ事業を推進。\' \'東北大学を卒業後、2020年にSpeeeへ新卒入社。イエウール事業部にてマーケターとして配属後、プロモーションからマッチングアルゴリズム開発など職域を横断して事業を推進。\' \'― Speeeに入社した経緯を教えてください。\' \'経営や事業開発の能力を20代で身につけたいという思いがあったので、若手のうちから大きな意思決定ができる商社やベンチャーを中心に就活していました。\\n\\n              Speeeは、レガシーで非効率が多く残る、変革難度の高い産業領域で積極的にビジネスを展開しており、チャレンジの機会がたくさんあることに魅力を感じました。またお会いする先輩社員の方がみなさんとても優秀で、刺激をもらえそうだと感じたことも入社の決め手です。\' \'私は具体的な職種の希望がない状態で就活をスタートしました。ただ、どういう人間でありたいかを考えたときに「これから先の不確実な社会を乗りこなせる人間でありたい」という気持ちはあって。\\n\\n              そんな軸でベンチャーと大企業と比較すると、ベンチャーの方が世の中の不確実性の影響をもろに受けやすい環境だと思います。\\n\\n              ならば、ベンチャーという環境に自分の身を晒せば、不確実性を乗りこなせる人材に成長できるのではないかと思ったんです。\\n\\n              さらに自分が大きく成長するために、共感できるミッションを掲げ、社員全員が目指すべき目標に対して集中できるコミュニケーション濃度の高い環境が整っている会社を探していました。Speeeにはそれらすべてが揃っていると感じましたね。\' \'― 堀江さんと益子さんは、インターンをきっかけにSpeeeを知ったとお伺いしています。Speeeのインターンはどんなものなのでしょうか？\' \'私は事業創造系のインターンに参加したのですが、Speeeが持つ事業づくりのナレッジが詰め込まれた内容で「こうすれば正解のない事業づくりの中でも、筋のいい仮説を立てられるんだ」と肌で感じました。\\n\\n              就活時代は「事業づくりに力を入れている会社」という軸でコンサルティングファームやベンチャーを見ていました。最終的には先輩方の仕事のレベルの高さと、Speeeの中にある事業づくりへのスピリットに強く共感して入社を決めました。\' \'私は父が経営者だったこともあり、子どもの頃から「自分で事業の意思決定ができる環境で生き生きと働きたい」という考えでベンチャーを中心に受けていました。\\n\\n              Speeeの事業創造系インターンと他社のインターンの違いは、綿密な市場調査に基づいたロジカルな意思決定が求められるところ。\\n\\n              Speeeのインターンを受ける前は「アイデアを次々に思いつく天才にしか、事業開発はできないのかも」と勝手に思っていたんです。でもインターンで感じたのは、ロジックを使ったアプローチで再現性の高い事業づくりが実現できること。「Speeeでなら、私でも経営人材として成長できそう」という確信が持てた瞬間でした。\' \'― 現在の皆さんの業務内容について教えてください。\' \'現在はSPECという事業で、経営者の方へ向けたDX支援や新規事業立案のコンサルティングを行っています。企業が抱える課題は本当にさまざま。事業立ち上げや商品開発、組織開発やブランディングなど、一つの領域にとどまらない幅広い提案が必要です。\\n\\n              入社1年目から経営・事業レベルでの戦略を立てて、クライアントを導いていくことが求められます。お悩みを伺いながら、この企業の本当の課題は何なのか？ 課題の根本原因はどこにあるのか？ なぜ自社でやらずにSpeeeを頼ろうとしているのか？ ここまで思考を働かせながら、本質的な仮説や提案を模索しています。\\n\\n              先輩方からフィードバックをもらい「自分はまだまだ視座が低いな」と痛感することもあります。ここまで大きく任せてもらい、チャレンジできる環境はなかなかないと思います。\' \'Speeeでの仕事は、今の自分のレベルよりも数段上のレイヤーでの成果を求められるし、そのための挑戦の場とサポート環境を用意してくれています。\\n\\n              私の今のミッションは、事業立ち上げのための新規領域調査と事業化プランニング。経営企画部長の直下で、新しい事業のタネをどう育てていくかディスカッションしています。\\n\\n              ときには企業間提携を検討するために、他社の経営トップと議論することも。1年目でありながら、事業開発のプロフェッショナルとして価値を発揮することが求められる仕事です。現在はビジネスの最前線を走っている方々と対等に渡り合えるように、知識やスキルを身につけている最中です。\' \'― 1年目から大きな裁量を持って仕事ができるのですね。2年目の益子さんと3年目の高松さんは、どんな風に働いていますか？\' \'私はイエウールという事業でマーケターとして働いているのですが、Speeeでは仕事の領域定義や意思決定を自分でできるので、やらされ仕事という感じが一切ありません。もちろん大変なこともありますが、前のめりで仕事ができる環境は刺激的で楽しいです。\\n\\n              過去には、新しいユーザー層にアプローチするため、ある有名YouTuberを起用したプロモーション施策を自分で企画したこともありました。当時はまったく新しい取り組みだったのですが、営業に新しいユーザー層にマッチするお客様を探してもらったり、エンジニアにシステムの改修を依頼したりしながら課題を解決し、無事成功させることができました。\\n\\n              また最近ではプロモーションの領域を超えて、サービスの根幹を担うユーザーのマッチングアルゴリズム開発にも携わっています。\\n\\n              チームの垣根・役割の垣根を超えて新しい価値を創造することが求められる環境下で、自ら意思決定して試行錯誤できる。自分が事業の根幹に携わってビジネスを動かしていると日々実感しながら働いています。\' \'私はDX事業部の営業リーダーとして、「3年後に今の2倍の売上を達成する」を実現する採用計画や人材育成・配置の勘案、文化醸成施策といったヒューマンマネジメント戦略の立案を担当しています。\\n\\n              またマーケティングや開発メンバーと連携して、「お客さまのニーズをいかにプロダクトに組み込むか」という顧客起点のプロダクト開発を行うことも自分の職務範囲です。それぞれが専門領域の知見を持ち寄りながら、KPIやプロダクト戦略の見直しを週単位で行ってます。\\n\\n              Speeeのみんなはいい意味で「自分が事業責任者だ」という責任感を持って仕事をしているので楽しいですし、自分も負けていられないなと奮い立たせられますね。\' \'― Speeeのカルチャーや社風について教えてください。\' \'学生時代は、ベンチャーは実力主義でドライな社風だというイメージを持っていましたが、入社したSpeeeは全く違っていて、一人の人間として全力で向き合ってくれる方ばかりでした。週次の振り返りの時間では仕事の話だけではなく、将来どういう人生を歩みたいのかにまで踏み込んでフィードバックをくれるんです。\\n\\n              ビジネスパーソンとして成果を出すためのサポートではなく、もっと上の「個人の人生をより良くする」という視座から指針を伝えてくれる。ここまでやってくれるのは驚きでした。\' \'Speeeが目指しているのは「全員がコトに向かっている組織」ですが、Speeeに入社して、メンバー一人ひとりが全力で事業部の目標に取り組むには、最終的には「個」に向き合う必要があるのだと学びました。\\n\\n              仕事やコミュニケーション上の不安だけではなく「キャリアの悩み」「事業方針への不満」といった直接的には仕事に関係しない感情にもきちんと向き合い、紐解いて、負を解消していく。そうしたケアがあってこそ、全員がコトに向かっている組織が実現できるのだと思います。\' \'― 「全員がコトに向かっている組織」で、事業経営人材としてどのような成長を実現できていると感じますか？\' \'私はマーケティング担当なので、集客のための広告の運用やプロモーション施策の策定を行っています。ただし、普段から目指しているのは集客数の最大化ではなく、事業価値の最大化です。\\n\\n              常に他部署の方と事業全体の目標や方向性を議論しながら、ビジネスの成功のために何が求められているかを考えて仕事するため、自然と経営者視点が身につきます。そうすると、単に集客数を追求するのではなく、我々のサービスにきちんとマッチする相手を集めているのか、という集客の質の点や、集客後に最適な価値を届けられているのか、という後々の工程も考えるようになります。\\n\\n              このように、事業目標を本気で達成しようとすると、自分一人の職域範囲で仕事が完結することはほとんどありません。実際に、集客プロモーションの領域を超えて、集客後のマッチングを行うシステムのアルゴリズムを自ら設計したり、他部署に新しい機能の開発や調整を依頼をしたり……。メンバーと協力しながら、職種の境を越えて価値創造にチャレンジしています。\\n\\n              全員が事業価値に向き合う姿勢を持っているSpeeeだからこそ、事業経営人材としていち早く成長できるのだと思います。\' \'私の場合は、部門横断的な新規事業開発プロジェクトに携わっています。プロジェクトマネージャをやる中で感じることは「事業開発には正解がない」ということです。もちろん大枠として考え方の「型」はありますが、市場分析の切り口や提供価値の視点など、具体的な話になればなるほど、自分なりの思考を突き詰めて仮説を立てていく必要があります。\\n\\n              ただ、そうして考えた仮説は経営企画部長にマンツーマンで見ていただいていています。直属の上司ではありませんが、所属を超えてサポートしてもらっています。どんな質問をしても答えてくれますし、思慮の浅さを馬鹿にされることは決してありません。「こんな視点もあったんだ」「ここも考慮に入れなければいけないんだ」という新しい気づきが毎回得られます。\\n\\n              もっと視座を高めなければと思う一方で、事業経営人材として成長できる貴重な経験を得られる環境はSpeeeならではだなと実感する日々です。\' \'― 将来はどのような人材になりたいですか？\' \'現在私は入社3年目。まずは目の前の組織マネジメントとプロダクトマネジメントの両軸に取り組み、2〜3年後には新規事業やプロダクトの立ち上げと運用ができる能力を身につけたいと思っています。Speeeには新規事業に携われる機会がたくさんあるので、その立ち上げをリードすることに挑戦してみたいです。\' \'今行っている新規事業開発プロジェクトをやり切り、学生のときに思い描いていた「事業開発ができる人材」に近づいていきたいです。具体的にやりたい職種は決まっていないのですが、Speeeの中にあるさまざまチャレンジを通して、自分ならではのスキルを身につけていきたいですね。\' \'「不確実性の高い社会を乗りこなせるようになる」という目標は今でも変わっていません。そして働く中で感じたのは、今後社会ではマーケティング・IT・デザイン・マネジメントなどといった幅広い領域の知見を結集し、社会課題にうまく適用させながら事業を作れるスキルが求められるということです。\\n\\n              そのような知見を身につけ、ビジネスの文脈で読み解きつつ、事業創造や事業成長をリードできる力を身につけていきたいです。\' \'学生時代に求めていた、自分で意思決定できる環境で生き生きと働ける環境がSpeeeには整っています。今後も社会への本質的な価値提供を追求し、役割や立場に問われることなくさまざまなことに挑戦していきたいです。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/special/interview01/\' \'成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'京都大学工学部を卒業後、2016年Speeeに新卒入社。数多くの同期が大学院へと進学するなか、産業レベルでの課題解決にミッションをもつSpeeeに強く共感し、就職を決意。マーケティングや営業企画、事業企画など領域を広げていき、リフォーム事業にて経営企画を経験したのち、2018年7月にデジタルトランスフォーメーション(以下DX)事業本部内で事業責任者に就任。\' \'― Speeeに入社した経緯を教えてください。\' \'小さい頃からものづくりが好きで、大学では資源・環境・土木・都市計画を学んでいたのですが、その根底には、世の中のダイナミックな仕組みを作りたいという思いがありました。\\n\\n            就職活動の中で、テック企業がリアル産業の仕組みを変えていくことに興味を持ったのですが、その中でSpeeeの「テクノロジーを活用した事業によって産業レベルの課題を解決していく」という考え方にも深く共感し、魅力を感じました。\\n\\n            実際にSpeeeには事業を創っている事例や基盤があり、知的好奇心と学習意欲の高い方々が多いのが印象的でした。加えて、若手挑戦の風土もあるため、産業レベルの課題に対し20代でサービスを作ることができると思い、入社を決意しました。\' \'― 入社後最初の業務内容について教えてください。\' \'入社後は、不動産領域の事業でディレクターを任され、目標設計や事業計画策定、デザイナー・エンジニアの巻き込みまで幅広く担当しました。\\n\\n            当時は15人くらいの事業だったので、それぞれが領域を越境しながら働いていましたね。\\n            個人としては、「上長が持っているマーケティングの仕事をどれだけ奪えるか」というミッションを自分に課して、SEO領域に責任を持ったり、アフィリエイト集客の分析から示唆を探して打ち手を提言したり、とにかくがむしゃらに新しい仕事に挑戦していきました。\' \'― 最初はマーケティング業務からスタートしたんですね。\' \'はい。その後、創業者の久田さんが立ち上げた経営戦略策定のプロジェクトに抜擢され、事業の経営戦略を１から見直すという大きなミッションを与えられました。\\n\\n            当時の事業計画を全て見直し、事業イシューを細かく分解し、イシューごとの実行推進をとにかくやり続けました。具体的には、競合の事業戦略を分析したり、継続率向上のためのKPI設計、マーケティングパートナーの新規開拓まで、事業成長に必要なイシューに対しては全て実行していきました。\' \'― かなりハードな日々だったのではないでしょうか？\' \'自分の想像を超えるスピード感が求められ、毎日の会議で何かしらのアウトプットを出さなければいけなかったので、毎日必死で食らいついていきました。経験の無い分野も多かったので、１分野に対して本を10冊くらい読み漁ったり、先輩のアウトプットを真似たりしながら、何とかミッションを達成していきました。\\n            ちなみに、その時一緒に抜擢された同期のメンバーは、その後の新規事業立ち上げに関わったり、他事業部の責任者として活躍しています。私も含め、あの時の経験はかなり活きていると思います。\' \'― 3年目には事業責任者という大きな役割を担ったんですね。\' \'久田さんと取り組んだ経営戦略策定の経験を経て、3年目には当時30名程の規模だったリフォーム領域の事業責任者を拝命しました。中期経営計画を策定してきた経験や、これまでの挑戦に対する姿勢を評価していただけたのかもしれません。\\n\\n            事業責任者になることにプレッシャーがなかったかと言えば嘘になります。ただ、Speeeに入社した時に掲げていた「20代で、産業の仕組みを作る事業を作る」という目標に対して、ようやくチャンスをつかむことができたため、誰よりも貪欲にチャレンジを楽しんでいこうと決めていました。\' \'― 役割範囲の広がりとともに検討しなければならないことが増えた結果、意思決定の難度も上がったのではないでしょうか。\' \'事業責任者となってからは、中期経営計画の策定から予算、投資管理、組織面ではメンバーマネジメントや評価、採用まであらゆる事に対して裁量と責任を持つようになりました。その分意思決定の頻度も難度も上がりましたね。\\n\\n            「リフォーム領域でNo1になる」という目標を掲げ既存事業のグロースと新規事業の立ち上げに同時に取り組んでいたのですが、はじめは事業部内でカニバリゼーションを起こしてしまったり、メンバーの能力を活かしきれず成果を残せなかったりと、悔しい思いをしたこともあります。\\n\\n            多くの失敗を経験しながらも強い意志を持って日々挑戦を繰り返してきた結果、今では事業部のメンバーも30人→120人という規模まで拡大させることができました。\' \'― 事業経営の力を伸ばすために他に取り組んだことはありますか？\' \'事業責任者として日々奮闘する中で、身につけた事業経営の力を別の領域でも再現したいと考え、業務と並行して新規事業立案の社内コンテストにも出場しました。\\n\\n            社内のコンテストといえど、想定する顧客層に対して実際に足を使ってヒアリングをして回る、といったレベルの深堀り調査も必要で、事業戦略、財務計画、人員計画など5カ年の計画を高いレベルで綿密に立てる事が求められます。事業づくりを改めて学ぶ絶好の機会でした。\\n\\n            なかでも、成長している既存サービスの成功要因を分析し、他のマーケットでも活かせる形へと抽象化して転用する思考力については、コンテストを通じて得られた大きな学びです。\\n            事業成長を再現させる上で必要な思考やプロセスをコンテストで実践し、それに対してメンターから適切なフィードバックを受けることで、再現性の高い事業開発を行うための知見が大きくアップデートされた良い経験だったと思います。\' \'― 今後はどのようなことに挑戦したいですか？\' \'今後は、事業経営を続けていきながら、新しいあるべき未来を実現していきたいです。\\n            事業部の売上を上げていくことをゴールとするのではなく、社会に与えたい価値に対し、事業という手段を使って、大きな社会変革を起こしていきたいと考えています。\\n\\n            今まさに、リフォーム領域における新しいあるべき未来を作るために、事業部内で新規事業を作ったり、領域を拡大したりしているので、今後も継続して取り組みたいです。\\n\\n            また、グローバルな課題にも挑戦したいと思っています。アジア圏にはリフォーム領域の課題が多くあるので、日本発の成功事例を海外でも再現するということにも挑戦したいですね。\\n\\n            描いている未来を達成するためにさらに事業を大きくしようとすると、M＆AやR＆Dなども視野に入ってきます。事業経営者としてより早くあるべき未来を達成するために、さらに経営者としての力、例えばファイナンスなどについても、より一層身につけていかないといけないと思っています。社会変革を起こせるよう、経営人材として、今後も成長を続けたいです。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/special/interview02/\' \'事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'東京大学経済学部卒業後、2016年新卒でSpeee入社。現Webアナリティクス事業部において、アナリスト職に配属。入社間もなくして難度の高い案件に複数アサインされ実績を残し、全社表彰式において新人賞を受賞。その後、現経営企画本部の分析・調査を専門とする部署に異動。事業戦略の策定や既存サービス改善などのプロジェクトを推進。現在は、マーケティングインテリジェンス（MI）事業セグメント全体の中期成長戦略策定に携わる。\' \'― Speeeに入社した経緯を教えてください。\' \'就活生の当時の僕は明確にやりたいことがあったわけではなかったのですが、漠然と「経営人材としての力を身につけ、成長したい」という思いが強くありました。そんなことを考えつつ、ベンチャー企業や外資コンサルなどを中心に見ている中で、経営人材としての成長を実現するには、「働いている人の優秀さ」と「年齢に関わらず経営視点を身につけられる環境」が重要だと感じるようになりました。\\n\\n            そんな中でSpeeeと出会い、社員さんの優秀さ、論理と感情の双方を大切にする価値観、自分との相性などから、経営人材として成長する環境としては間違いなく正解だと思いました。感覚的にも「しっくりくる」感じがあり、悩むことなく入社を決めました。\' \'― 入社後最初の業務内容について教えてください。\' \'最初はアナリスト部門に配属となり、クライアントのWebサイトのデータを活用してあらゆる仮説を分析・検証していました。\\n\\n            物事の変化や結果にはどのような根拠があるのかをデータで裏付けていくことは、ビジネスの根底にある仕組みやアルゴリズムの理解を深める上でも大いに勉強になりました。\\n\\n            なかでも、データの裏にあるユーザーの行動や心理を読み解き、仮説検証を通じて新たな行動パターンや法則を発見できたときは、自分の知的好奇心が満たされる瞬間でもありました。\' \'― 最も成長を感じられたエピソードを教えてください。\' \'特に達成感を感じたのは、事業部内で最も難度が高く、提案できる施策も過去に出尽くしている状態の案件を任されたときでしたね。クライアントの社長からは、データ分析からの考察だけでなく、最近の業界トレンドや、クライアントの事業課題に対する専門家目線でのアドバイスなど、常に多角的な提案が求められました。これに対し、上司や先輩社員とディスカッションをしながら自身の経験値では足りない情報を補完し、毎週の定例会には徹底的に準備をして挑んだのをよく覚えています。\\n\\n            結果的に、クライアントには満足していただき、先方の社長にビジネスパートナーとしても認めていただけたことは大きな自信にも繋がりました。また、こういった経験を通じて、単にデータから考察を出すだけではなく、データドリブンに事業課題を解決していく思考力が磨かれていきました。\' \'― 2年目からは経営企画本部に異動されたんですよね。\' \'アナリストとしての経験を経て、2年目には事業戦略の策定や戦術の実行推進を専門に行う経営企画本部戦略推進室へ異動しました。戦略推進室の先輩方は非常に優秀な方たちばかりだったので、成長のチャンスにわくわくしましたね。\\n\\n            戦略推進室は、経営会議で議論に上がった抽象的な課題に対して、事業責任者の方と共に、原因仮説の構築、施策立案を行い、最もインパクトの大きな施策を特定し、実行推進までを担います。\' \'― 具体的にはどのようなことに取り組んだのですか？\' \'初めは、事業課題の一つである「営業チームの改革」を推進するプロジェクトを担当したのですが、過去の顧客データを元に自社が展開するサービスに適する顧客の特長を分析し、より効率的に売上を作るための営業戦略を策定、実行していきました。\\n\\n            自身が実務として経験していない営業という領域に対して、課題を探りながら仮説検証を繰り返し、最適解を見つるという工程を進めていったのですが、自分にとって新しい取り組みであり、今までにない難しさを感じたのを覚えています。\' \'― 実行も担うブレーンという立場ですね。その後はどのようにステージが上がっていったのでしょうか。\' \'その後、機械学習を活用した新規事業に携わり、事業課題を洗い出し、どの課題から解決しに行くか、という方針を決定する戦略レイヤーから任され、本格的に事業戦略・予算策定を行い、事業責任者とともに、予算達成に責任を持つ立場になりました。\\n\\n            プロダクト開発も行う新規事業であったために、ビジネスモデル、事業のフェーズ、組織構成も従来経験してきた事業とは大きく異なり、数段難しいミッションでしたが、そのぶん経営人材としての能力が飛躍的に伸びた感覚があります。\\n\\n            そして現在は、今までの経験を元に、全社の売上と利益の半分以上を占めるMI事業セグメント全体の経営戦略を考える仕事を担当しています。セグメントの中期経営計画の策定や、それに紐づく具体的な戦略、および事業群の成長シナリオの策定と推進など、より複雑で難度の高い課題と向き合っています。\\n            MI事業部内にある事業はそれぞれ市場の成熟度も事業の規模も異なるため、各事業が持続的に成長していくための戦略策定は非常に難度が高く日々苦戦しています。しかし、入社時から求めていた「20代から経営人材としての経験を積んでいける環境」に身を置き毎日楽しみながら奔走しています。\' \'― 今後はどのようなことに挑戦したいですか？\' \'これまで難度の高いテーマに挑戦し続けたことで、自身の物事への視点がアップデートされ、見える世界が広がっていることを実感します。今後はより「社会をどう変えていくか、どう良くしていくか」といったテーマに対して取り組んでいきたいですね。\\n\\n            既存事業だけでなくまた別の新規事業に携わったり、事業サイドからコーポレートサイドに移ったり、デジタルマーケティング以外の分野だったり、海外で働くことだったり…。これまでと違った観点を獲得できる場面であれば、どんなことでも積極的にトライしていきたいです。\\n\\n            「世の中や企業の課題をどう解決していくのか」というテーマを持って、できる領域を広げていきつつ、自分の強みを活かしながら世の中に貢献できるビジネスパーソンへと成長していきたいと思います。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/message/\' \'CEOメッセージ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'Speeeとは一体何者なのか？\\n        Speeeとは一体何をしたい会社なのか？\\n\\n        そう問われた時、\\n        まっさきに出てくるのが当社のコーポレートミッションである、\\n\\n        「解き尽くす。未来を引きよせる。」\\n\\n        という言葉です。\\n\\n        未来は黙っていても、時間の経過とともに現在に近づいてきます。\\n\\n        Speeeが目指すのは、\\n        理想の未来を、適切な方法で、適切な時間軸で、今に引きよせること。\\n        そして、それによって、1人でも多くの人の生活体験が不当に損なわれることなく、豊かになっていく世界です。\' \'Speeeは創業から約15年。\\n        様々な事業開発の試みを通して、理想の未来の引きよせ方を模索してきました。\\n\\n        15年の取り組みを通じて、\\n        我々の生活を取り巻く、さまざまな産業に未だ発展の余地が多分に残されていることが分かってきました。\\n\\n        しかしながら、遅々として前に進まない現実。\\n        その真実が知りたくて、更に課題の中身を見に行くと、直面する課題の正体が少しずつ分かってきたのです。\\n\\n        その正体は、我々が最初に想定していたような、何かわかりやすい巨大な課題が1つ存在しているという世界ではなく、細かな課題が固結びのように絡みあいながら巨大化し続けて存在しているという、動的な性格を持った極めて複雑性の高いものでした。\\n\\n        そんな現実に直面しながらも、\\n        様々なトライ＆エラーを重ね、多くの成功と失敗を経験していく中で、ある1つの有用な考え方に辿り着きました。\' \'これが「事業経営」という考え方です。\\n        聞き慣れない言葉だと思います。\\n\\n        この事業経営とは、\\n        1つの課題を1つの事業やサービスで解決するというものではなく。\\n        課題が絡みあって巨大化している難題を解くというものです。\\n\\n        そのような難問に対し、大きなロードマップをもとに社内外の様々な関係者を巻き込みながら、有効な事業開発の連鎖で「解き尽くす」という考え方です。\\n\\n        今の時代、誰でも、すぐにでも起業や独立ができる時代です。\\n        様々なスタートアップがこの数年の中でも生まれてきました。\\n\\n        その多くが、1課題1解決策を使命とし、邁進する形式をとっています。\\n        その過程で、投資家から投資を預かり、その1つの解決策に更に磨きをかけていくわけです。\\n\\n        とても優れた仕組みであり、近年急速にスタートアップ界隈の環境が豊かになっていることは社会にとって喜ばしいことです。\\n\\n        そんな時代の中、上場ベンチャーであるSpeeeは、スタートアップ単体や、\\n        アジリティを失った大手企業単体だけでは解決者になり難い「難問」に立ち向かう会社です。\\n\\n        そして、その難問を解くための方法・考え方が「事業経営」なのです。\' \'事業経営とは、複数の事業やサービスを、一定の規律の中で、連鎖させながら発展をさせていくスタイルです。\\n\\n        決して、天才的な事業責任者が1人いれば良いというモデルでも、スーパーエンジニアが1人いれば良いというモデルでもありません。\\n\\n        職種・役職・有能さで区切るものではなく、\\n        難問を解き尽くすことで、来るべき未来を引きよせるための、大切にし続ける『態度（スタイル）』を現しています。\\n\\n        スタートアップや大企業とは異なるアプローチで、\\n        社会に温存されてしまった課題・難問を事業経営というアプローチで共に解き尽くし、\\n        より多くの人たちが、その時代で享受することのできる最大限豊かな体験を、自分たちの手で引きよせていきたい。\\n\\n        そんな考え方に共感してくれる頼もしい仲間が1人でも当社の門を叩いてくれることを願います。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/special/interview03/\' \'社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'慶應義塾大学卒業後、2020年Speeeに新卒入社。サービスづくりを通して社会課題を解決していきたいという想いのもと、SpeeeのDXの思想やビジョンに強く共感し入社。1年目はマーケティング領域に従事し、2年目よりプロダクトマネージャーに就任。新規プロダクトの開発に向け、コンセプト立案からマーケティング計画、チームビルディングなど職域をまたいで事業を推進している。\' \'― Speeeに入社した経緯を教えてください。\' \'社会課題を解決するサービスを、自分の手で作ってみたい。そんな思いに目覚めたのは、教育系スタートアップでの長期インターンの経験がきっかけです。業務内容はイベントの広報ディレクションを中心に、Webサイトの制作やクリエイティブチームの立ち上げ、組織づくりなど。事業を通して学生たちの価値観や行動に変化を与えられることに、面白さを感じていました。\\n            この経験から、「自分でサービスをつくることで良いユーザー体験を届け、社会課題を解決していくこと」に興味を持ち、事業づくりにチャレンジしたいと思うようになりました。それに合致する企業を探す中で、Speeeと出会いました。\\n            そしてインターンシップへの参加や面談を重ねる中で、SpeeeのDXに対する考え方やVision、カルチャーに共感し、「ここでならレベルの高い事業づくりができそうだ」と思い、Speeeに飛び込みました。\' \'― 入社後最初の業務内容について教えてください。\' \'入社後は不動産会社評判サービスのマーケティングプランナー兼開発ディレクターとして配属され、集客戦略の策定やオペレーションを含めたビジネスサイドを一気通貫で手がけ、事業運営の基礎を学びました。\\n\\n            「新規事業のプロダクトマネージャーをやってみないか？」とお話をいただいたのは入社2年目のとき。マーケティングやプロダクト開発の0→1を経験できるチャンスにわくわくするとともに、2年目にもかかわらずここまで裁量を持てるのかと驚きました。\\n            実際にやってみると、最初のステップであるコンセプト定義から、初めてのことばかりで非常に難しかったのを覚えています。\\n            例えば、コンセプト定義では、ユーザーが抱える課題と、何を解決するか、つまり、プロダクトを作っていくうえでの指針となるWhyとWhatを決めます。\\n            自分なりに上長や先輩社員が過去に作ったアウトプットを参考にしながら作ってみたのですが、なかなかうまくいかず・・・。フィードバックをもらっては振り出しに戻る、ということを繰り返す日々で、正直気持ちが沈むこともありました。試行錯誤していく中で、承認をもらえたときは嬉しかったですね。\' \'― そこからは順調に進んだのですか？\' \'いえ、その後も定義したコンセプトに対して「戦略上最もインパクトが出る最適解なのだろうか。もっといい解があるのでは？」と不安になり、前に進めないことがありました。しかし上長との週次ミーティングで「早く大きな失敗したほうが良い」「失敗をするなら早めにしたほうがいい」と言われて、はっとしました。\\n            それからは失敗を恐れて立ち止まってしまうよりも、早めに失敗して、それを糧にしようという前向きな気持ちが持てるようになっていきました。今は、スピーディに実行しながら検証し、柔軟に軌道修正して正解を紡ぎ出していくような形を取ることでこそ、世の中の変化を先回りする新しい価値を作っていくことが可能になるのだと思っています。\' \'― プロダクトマネージャーの仕事について教えてください。\' \'Speeeのプロダクトマネージャーの責任範囲は「ユーザーへの価値提供に関わるすべて」です。自分自身でユーザーに直接ヒアリングをすることもありますし、ときにはマーケティングのデータ分析も行います。プロダクト開発に加えてマーケティングやカスタマーサクセス、ユーザーに価値を届けるためのオペレーション、それらを有機的に機能させるためのチームビルディング…。事業を支える要素一つひとつに対して意思決定の裁量と権限が与えられています。\' \'― 日々社内を奔走しているんですね。自身ではどのような成長を感じますか？\' \'職域をまたいで深い知識とユーザー理解をした結果、プロダクトのあるべき姿を自分で解釈して再構成することができるようになり、意思決定の速度、精度が向上しました。すると自信も持てるようになり、よりチームの力を引き出せるようになってきたと思います。\' \'― チームのメンバーとはどのようなコミュニケーションを行っているのですか？\' \'自分がすべてをリードしているというわけではなく、デザイナーやエンジニアと一緒になってプロダクトを形作っています。そのため日々のコミュニケーションもプロダクトづくりには欠かせません。\\n            毎日30分くらい雑談しながら、実現したい未来について話し合い、あるべき機能についてディスカッションしています。全員がWhyの部分に共感した上で、デザイナーやエンジニアならではのアイディアを出してくれるんです。それぞれの立場の視点から、同じ方向を見て一緒にプロダクトをつくっているような感覚で、話していてわくわくします。\\n\\n            Speeeでは、新規事業のタネが日々生まれ続けていて、それらをすばやく昇華させるための小規模チームをどんどん組成していきます。そして日々のコミュニケーションの中で「エンドユーザーへ最良の顧客体験を届ける」というユーザー起点でフィードバックする文化が根づいているので、チーム全体で価値をつくることに向き合うことができています。\' \'― プロダクトマネージャーの醍醐味を教えてください。\' \'自分の行動や姿勢、意思決定によって、事業の成長角度やチームのパフォーマンスが変わる。大げさかもしれませんが、プロダクトマネージャーの面白さと大変さはそこにあると実感しています。\\n            はじめのうちは、正解がわからない不安の中でも前に進めなければいけないという状況に、足踏みすることもありました。しかし大小問わずさまざまな意思決定をする経験を経て、事業を前に進めるために必要な、思考力や意思決定力、巻き込み力が徐々に身に付いてきました。\' \'― 今後はどのような人材になりたいですか？\' \'「ものづくり」と「組織づくり」の両輪を回しながら、事業を通してユーザーに価値を届けていきたいという気持ちはこれからも変わりません。自分たちが作ったサービスがきっかけでユーザーの心や生活が変わり、社会が良い方向に変わる。そんなサービスを作れる人材になれるように、Speeeで成長していきたいです。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/people/interview01/\' \'やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」 ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'東京大学経済学部卒業。2012年、新卒でSpeee入社。現Webアナリティクス事業部において、アナリスト職に配属。自分の責任領域を広げ、複数のプロジェクトの推進・実行による多面的な高い成果創出が評価され、全社表彰式においてMVPを受賞。その後、ネイティブアド配信プラットフォーム「UZOU」の立ち上げに携わる。育休産休を経て、現在は1児の母で時短勤務ながらも、UZOUのサービス開発に尽力している。\' \'― Speeeに入社した経緯を教えてください。\' \'就活時期に入り、自分のキャリアについて考えた際、特にこれと言ってやりたいことが決まっている訳ではなかったのですが、自分の母親が長く働いていた影響もあり、自分も子どもができても長く働き続けたいと考えていました。\\n          そのためには、育休・産休に入るまでに一人前にならなければいけないと考え、成長スピードが早そうな会社を探していく中で、ベンチャーを志望するようになりました。\\n\\n          そんな中で、インターンを探している際に出会ったのがSpeeeでした。当時は1泊2日のインターン全日程に役員が全員参加していて、人に向き合ってくれることが印象的でした。\\n          この会社ならあらゆることにチャレンジしながら成長し、市場価値を高めながら自分のキャリアを見つけていけそうだと思い、入社を決意しました。\' \'― 入社後最初の業務内容について教えてください。\' \'入社後はWebマーケティングのアナリストとして配属され、お客様のWebサイトを分析しマーケティングの支援を行いました。\\n\\n          最初の頃は100%を目指しすぎてなかなか相談できず、期限ギリギリになってしまったにも関わらず、蓋を開けてみたら50点くらいの資料しかできていない、みたいなことが多くありました。一緒にクライアントを担当しているコンサルタントにも迷惑をかけているというような状況で、当時の上司との1on1でも厳しいフィードバックをたくさんもらっていました。\\n\\n          そんな状況が続いたのもあり、クライアントと丁寧に対峙してしっかり課題を解決することができるよう、案件数は半分以下に減らされてしまいまいした。従来、入社12年では様々なクライアントを担当しながら経験を積んで貢献するメンバーが多かったので、そのわかりやすい指標である案件数を減らされて、自分の存在価値を見失ってしまいそうになるくらい悔しい思いをしたのを覚えています。\\n\\n          ただ、辞めようとは思ってなかったですね。親の反対も説き伏せて自分で選んで入社したので、1年経たずに辞めるのは悔しくて（笑）。\' \'― その悔しさはどのように乗り越えていったのですか？\' \'少ない案件の中、できることをやりきる、一つひとつのクライアントに丁寧に向き合って提案をするという基本に立ち返り、気持ちを切り替えて再スタートしました。また、絶対に成果を出して、こんな私にとことん向き合ってくれる上司やメンターに恩返ししたいという気持ちもありました。\' \'以前よりも、自分が期待されているアウトプットの方向性を強く意識するようになった結果、上司から「こういうアウトプット待ってたんだよ」と認めてもらったときには、なんだか救われた気分になったのを覚えています。少しずつ自信を取り戻しながらこれまで以上に仕事に没頭し、ようやくメンバーにも認められる成果を残せるようになりました。\\n          加えて、複数の社内プロジェクトにも手を上げ続け、あらゆる挑戦を繰り返し、社内外で自身のバリューを発揮できるようになりました。\\n          そういった挑戦と実績が評価され、その期の全社MVPを受賞できました。それまで向き合ってくれた上司やメンターにわかりやすい形で成長を見せることができて、当時の表彰式では感極まって号泣したのを覚えています。\' \'― 2年目以降は、どのような業務に関わっていたのですか？\' \'2年目になるとアナリストとしてのスキルも向上し、ゴールに対して周りを巻き込みながらコトを進めていくことも習得し、案件を1人で回せるようになってきました。\\n\\n          加えて、アナリストとしての実務だけでなく、社内プロジェクトで業務効率化ツールの開発ディレクションに関わらせていただくことで、データ分析だけでなく、チームマネジメント、プロジェクト管理など、多岐にわたる経験を積むことができました。\\n\\n          これまでエクセルで管理していたデータを社内システムをゼロから構築し工数削減に繋げていくというプロジェクトだったのですが、自分が「こんな運用をしたい、こんなものが作りたい」と感じていたものが、エンジニアの手によって実際のものになっていく工程は、感動でした。\\n          ものづくりは奥が深くて楽しいなと、初めて実感したのを覚えています。\\n          その後もアナリストの仕事も続けながら、ものづくり系のプロジェクトに複数手を挙げていきました。\' \'― 幅広い業務に挑戦される中で、どんな発見がありましたか？\' \'20代のうちにさまざまなプロジェクトに手を上げ、幅広い領域にチャレンジする機会をもらえたことで、「データ分析は自分の強みだな」「ものづくりは楽しいな」など、自分の好き嫌いや得意領域が見えてきました。\\n\\n          入社して3年ほど経った頃、新規事業のプロダクトマネージャーに挑戦したいと手を上げた結果、今も携わっているUZOUというプロダクトの立ち上げを任せてもらえることになりました。\\n          それからはプロダクトマネージャーとしてUZOUの立ち上げに没頭し、空いた時間で社外のプロダクトマネジメントのイベントなどにも積極的に参加して知見を広げるなどして、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを確立していきました。\\n\\n          その後結婚し、安定してプロダクトが運用できるようになったときに妊娠。また同じUZOUのプロダクトマネージャーとして戻ってきたいと思いながら、産休に入りました。\' \'― 産休から復帰された後は、どのような仕事をしていましたか？\' \'産休後は、産前と同じくUZOUのプロダクトマネージャーとして復帰させていただきました。\\n\\n          復職直後は、自分の思考の質やスピードも落ち、仕事の感覚が鈍っていたので、とても焦りましたね。これは仕事をしていく中で徐々に戻ってきたとは思っているのですが、その際に基準となったのは出産・育休前の自分の仕事でした。\\n\\n\\n          産休に入る前にとにかく実力をあげて、できることを増やし、仕事の基準を高めておくことは重要だったなと思います。\' \'産休前に、プロダクトマネージャーとして事業の立ち上げからコンセプト策定、黒字化のためのイシュー消化まで、答えが見えない中でミッションを達成するという経験をしました。この経験によって限られた時間で重要な論点を見極めて議論したり、自分以外のメンバーを巻き込んでミッションを達成する力が身についたと思います。復職後に育児と両立させながら限られた時間で同じバリューを出す上でも、この「コトを前に進める力」は大きく役に立つなあと日々実感しています。\' \'― これまでのSpeee生活を振り返って、Speeeに入ってよかったと思えることはありますか？\' \'私は、入社した時点で明確にやりたいことが決まっているタイプではなく、漠然と「力をつけたい」「成長して今後の選択肢を広げたい」と考えているタイプでした。\\n\\n          私のように、現時点でやりたいことが決まっていない方には、事業や職種の選択肢が豊富な会社を選ぶと良いと思います。そうすれば、自分の強みや興味がわかってきたら、方向性を定められるようになり、ゆくゆくは自分の力を最大限発揮できるようになると思います。\\n          やりたいことというのは、そんなに簡単には見つかりません。だからこそ、自分の好奇心のアンテナを常に張りながら、少しでも興味を持ったことに集中して知見を深めていくことで、自分の得意領域ややりたいことが少しずつ見えてくるのではないかなと思います。\\n\\n          ありがたいことに、Speeeには幅広いキャリアパスがあり、その人に合わせてキャリアパスをアレンジすることができる環境ですし、挑戦を支えてくれる環境があります。\\n          だからこそ私は、目の前の挑戦に没頭することで、自分の得意領域を見つけ、復職後も限られた時間で大好きな会社に貢献できる働き方ができているのだと思います。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/recruit2025/\' \'25年 新卒ビジネス職 選考案内 | 株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'2024年秋〜2025年春 頃に入社可能な方が対象となります。海外の大学に在学中の方や留学中の方など、都合により卒業時期が2025年3月以外の場合でも応募可能です。\' \'サマーインターンおよび早期～本選考で落選された方の再チャレンジは可能です。\' \'エントリー▼Web適性検査&アンケート▼グループ面接▼その後のフローについては個別でリクルーターよりご案内いたします\' \'選考についてよくあるお問合せはこちらをご覧ください。\' \'Speeeでは、人生の大切なキャリア選択において納得した形で意思決定ができるよう、当社や当社で働いている仲間に関して、可能な限り詳細な情報を適切にお伝えいたします。 選考プロセスをわかりやすく明示し、選考における体験が最適になるように努めてまいります。 また、社員が人種、国籍、宗教、性的指向、性自認、障がいなどに基づく差別を受けず、誰もが自分らしく働けることが重要だと考えており、 ご興味を持っていただいた方の個人の意思を尊重すると共に、常に誠実で丁寧な対応をするよう努めてまいります。 お預かりしたあらゆる個人情報は、選考の目的においてのみ使用いたします。 選考中は責任を持って保管し、選考が終了した際には当社の責任のもと、適切に消去・廃棄致します。個人情報の取り扱いについてはこちらをご覧ください。\' \'\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/recruit2024/\' \'24年 新卒ビジネス職 選考案内 | 株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'Speeeは、人生の大切なキャリア選択において納得した形で意思決定ができるよう、当社や当社で働いている仲間に関して、可能な限り詳細の情報を適切にお伝えいたします。\' \'また、社員が人種、国籍、宗教、性的指向、性自認、障がいなどに基づく差別を受けず、誰もが自分らしく働けることが重要だと考えており、選考プロセスにおいても興味を持っていただいた方の個人の意思を尊重すると共に、常に誠実で丁寧な対応をするよう努めてまいります。\' \'2023年秋〜2024年春 頃に入社可能な方が対象となります。海外の大学に在学中の方や留学中の方など、都合により卒業もしくは就業可能となる時期が2023年3月以外の場合でも応募可能です。※2025年以降の卒業予定の方は、恐れ入りますが25卒採用エントリーフォームよりご応募ください。\' \'本選考(早期本選考含む)に落選となった方の再チャレンジはできかねますので、ご了承ください。※夏季インターンにご参加いただいて、本選考未参加の方の再エントリーは可能です。\' \'選考ステップの過程で、多くの成長機会をご用意しています。リクルーターをはじめとした社員からのフィードバックの機会を多く準備しており、Speeeの企業理解や仕事理解に加え、自己理解を深めていくことが可能です。\' \'最短3週間程度～内定付与となる選考フローです。ご応募いただいた方それぞれの状況に合わせたフローのご案内をしています。\' \'Speeeは、ご興味を持っていただいた方に、選考プロセスをわかりやすく明示し、明確にお伝えするとともに、選考プロセスにおける体験が最適になるように努めてまいります。\' \'また、ご興味を持っていただいた方からお預かりしたあらゆる個人情報は、選考の目的においてのみ使用いたします。選考中は責任を持って保管し、選考が終了した際には当社の責任のもと、適切に消去・廃棄致します。個人情報の取り扱いについてはこちらをご覧ください。\' \'\' \'\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/job/carrierpath/\' \'キャリアパス｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/people/interview03/\' \'当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'関西学院大学 社会学部卒業。学生時代はラクロス部に所属しラクロス一筋の生活を送り全国2位の成績を残すと共に、個人でも21年度関西学生ラクロスリーグ得点王・ベスト10に選出。「主体性を持って仲間と共に何かを創り出せる」「多様的な組織作りをする環境がある」という軸で就職活動を行い、2023年にSpeeeに新卒入社。事業貢献度の高い成果創出や、自らの成果・事例を日々発信する行動と新たな施策に果敢にチャレンジする姿勢、組織のナレッジ化推進などが評価され、全社新人賞受賞。現在は、育成や組織作りにも取り組みながら、事業拡大に貢献している。\' \'「今に対して夢中になり、毎日愚直に当たり前を積み重ねること。金くん、魔法なんてないんだよ。」と、就職活動をしているときに会ったSpeeeの人たちが言うんです。そんな会社があるんだということに痺れました。\\n\\n          僕が幼少期からさまざまなスポーツをやってきたというのもあるかもしれません。ラクロスで学生日本一を目指していたときも痛感しましたが、突然うまくなれるような魔法なんてない。毎日の小さな積み重ねの先に日本一になれると信じて、これまでやってきました。\\n\\n          Speeeは産業構造の変革、ビジネスの変革という大きいミッションを本気で掲げています。なのに、出会う人が口を揃えて「当たり前の積み重ね」が一番大事だと言うんですよ。仕事の世界でも同じなんだと。僕は、君なら何年後には事業責任者になれる、と言われるよりずっとワクワクしたんです。\' \'ラクロスとの出会いは、大学の新歓でした。その年の主将に「僕たちが、創部して30年で誰も成し遂げていないことを一緒にやろう。誰も見たことがない、学生日本一の景色を見に行こう」と誘われたんです。本気で何かを追いかけている人って、目が全然違う。正直、こんなにカッコいいと思ったのは初めてで、気がついたら入部していました。\\n\\n          まったくの初心者で入部したのもあり、最初は到底試合には使ってもらえないようなレベルでした。でも、先輩やコーチのサポートも受けながら、誰よりも練習量をこなしました。朝からチーム練習をして、夕方はウェイトトレーニング、その後は深夜2時まで個人練習なんてザラでした。どうすれば早く投げられるか、より速いシュートを打つにはどうしたらいいか、ひたすら考えながらやってみる。そんなラクロス一色の毎日でした。\\n\\n          成長が鈍化したときは、うまい人と自分の差分が何なのか、どういう取り組みを今しているのか、なぜその取り組みをしようと思ったのかなど、一つ一つの行動に目的や背景を考え、試行錯誤していました。\\n\\n          すぐに活躍できなくても、心はまったく折れませんでしたね。今までの人生も、最初は上手くできないことが当たり前だったし、努力すれば絶対うまくなるという自信がありました。「やる」以外、選択肢なんてないじゃないですか。\\n\\n          まずは自分が強くなること、そして組織を牽引してチームを強く大きく引き上げていく。そうやって、チームみんなで勝利を手にするんだと信じて、ひたすら走り続けたんです。僕自身が困難を乗り越えることで、周りの仲間に勇気・希望を与える「灯火」のような人間でありたい。その一心でした。\\n\\n          がむしゃらに走ってきた先にみえた、大学4年のときの仲間との景色は最高でした。あと一歩のところで日本一にはなれなかったんですが、「このチームで良かった」って、マネージャーやAチームのメンバーじゃなかった部員までもが言ってたんです。この小さなチームで勝つために、死ぬほど泥臭くやってきた瞬間やその過程は、自分の中の大きな財産になっています。\' \'大学でラクロスをやっていたとき、例えばオフェンスチームみたいな小さい組織で意見を出し合って、戦略を練ったり、勝ち筋を見つけてトレーニングして試合に挑む…そうやって何か一つのものを創り上げていく瞬間がすごく楽しかったんです。\\n\\n          そんな経験もあり、一人一人が当事者意識を持って意見を出し合い主体性をもって一緒に何かを創り上げていけること。20代のうちから組織作りに主体的に関わることで組織を0→1、1→10、10→100に構築していく能力を身につけることができること、この2つを意識して就職活動をはじめました。\\n\\n          業界は絞っていなかったのですが、「ラクロスの先輩たちが就職しているような大企業だと、金にとっては自分の意見が全然届かず、自分の存在がなくなってしまったり、息苦しくなるんじゃない？」と言われたのがきっかけで、ベンチャー企業をいくつか見ていたときSpeeeに出会いました。\\n\\n          Speeeは、全社としての組織規模は大きいのに小さい組織が独立して事業経営を行っていて、権限をどんどん移譲していってるのが面白いなって思ったんですよね。Speeeの組織なら色んなフェーズの組織作りに自分も携わることができるかもしれないなと。\\n\\n          そして選考を通して感じたのは、正解がない状態では誰の意見が正しいとか関係なく、組織の全員が本気で顧客への価値に向き合い、議論しながら成果を作り上げていること。成果と人に対して徹底的に向き合うことで、強い組織を作っていました。僕がラクロスで日本一を目指していたとき以上の熱量で、仕事でもこんなに圧倒的な当事者意識を持って事業も組織も作っているなんて純粋にすごいな、と感じたんです。\\n\\n          それはまさに、自分が社会人として在りたい姿だったし、そんなチームで働きたいと思いました。そして何より、会う人全員が「毎日の小さな約束を守り続けることが一番重要だ」って言うんですよ。何この会社、って思いましたね。（笑）\' \'今は「すまいステップ」という不動産DXの事業で、不動産会社様向けのサービスの導入、プロダクト開発のサポートをしています。\\n\\n          不動産業の法人数は約37万社、うち約7割が中小企業で構成されているのですが、Speeeは、その中小企業の集合体でありなかなか産業自体がアップデートされない産業に変革を起こそうとしています。その変革の一歩目として、まずは足元の集客から取り組みを開始しました。\\n\\n          僕たち営業は、一社一社に対して業界変革の構想や効果などを説明し、まずは集客や業務支援SaaSの導入支援を行うことで不動産業界全体をDXしていきたいと考えています。\\n\\n          DXの仕組みに賛同する企業が増えるほど、業界全体がアップデートされていくんです。目の前のお客様の短期的な効率や生産性があがるだけでなく、長期的な不動産業の変革を、僕らみたいなまだ小さな事業や組織で起こすことができるって、本当にワクワクします。\\n\\n          商談では経営者の方と話すことも多くて、日々学びや刺激があります。最近、過去に契約を逃してしまったお客様に4回目の提案で契約してもらえたんです。すまいステップの新しいサービスでどんな価値を提供できるかをお客様の幸せ・生き方から目線をあわせて提案させてもらって…。社長から「君だから、今回やろう」って言ってもらえたときは、営業冥利に尽きるなと思いました。\' \'― 入社直後から順風満帆だったのでしょうか？\' \'実は僕、入社当初は成果が出たんです。それが悪く作用して、ただ成果を出すことだけに執着するようになり、振り返りでは「できてるからいいでしょ？」というような態度や発言が増えていたように思います。\\n\\n          成果がすべてと捉えてしまって自分の成果にしか興味がなかったり、人に対するリスペクトが薄かったり、一つ一つの成果に一喜一憂して抜本的な改善ができていなかったり。成果が出た時だけイキって、出てないと調子が悪い。そんな、かっこ悪い姿になっていました。\\n\\n          でも、どうやってダサい自分を克服したらいいかがわからずボロ泣きしたとき、メンターが「新人賞取ろうとしてるやつが取る姿勢か？」と、理想や方向性を正してくれたんですよね。僕がうまく課題や改善点を切り分けられないときは「金くんはこうしたらもっと良くなるんちゃう？」と可能性を示してくれたり、「すまステが目指している基準はここやで」と指針を出してくれたり、メンターや上司が僕の成長のために真剣に向き合ってくれたんです。\\n\\n          「理想的な1年後の自分に対して今の自分はどうか？」「課題は何か？」「課題と打ち手は一致しているのか？」・・一見、当たり前のようにみえる問いかもしれません。しかし、自分自身が毎日小さな振り返りをひたすら繰り返すことによって、ただ成果に振り回されて一喜一憂するのではなく、水準高く狙って勝つことができるようになっていきました。\\n\\n          部活でも経験したことがないような自己改革を、日々気づかないうちにさせられていたんですよ。笑  だから、メンターと一緒に目指していた基準の１つである新人賞を取れた時はほんっとうにめちゃくちゃ嬉しかったですね。\' \'Speeeは業界を変革するという想像もつかないくらい大きな目標を全員で追っています。\\n\\n          当然、誰も答えを持っていないので、「目標を達成するにはどうしたらいいか？」を全員で手探りして探してるんです。上司も当然解答を持っていない難題なので、誰の意見だから正しいとか、年齢が上だから聞こうみたいなのはまったくない。\\n\\n          誰か特別なスタープレイヤーがいるわけでもない小粒揃いな僕たちが、衝突したり時に言い合ったりしながら、”全然想像もつかないけど達成したらめちゃくちゃかっこいいこと”に向かっていけるのは最高なんです。\\n\\n          そのなかで、僕は誰よりも先頭を走って「こいつがやってんだから俺らもやろう！」って思えるような灯火的な存在になりたいと思っていますし、必ずなれると信じています。\\n\\n          僕にとってのラクロスのように、仲間と共に高い目標に向かって泥臭く試行錯誤し、熱狂する経験をした人たちにとってはたまらない環境なんじゃないですかね。Speeeの熱狂的な仲間と、このチームで勝つために走り続けます。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/people/interview04/\' \'元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'京都大学大学院工学研究科卒。大学院在学時はアメリカンフットボール全日本代表、社会人チーム『オービックシーガルズ』にてX1リーグ日本一を経験するも、Speeeのミッションである「解き尽くす。未来を引きよせる。」に強く共感し、2021年Speeeに新卒入社。入社後、セールス&マーケティング部に所属し、15期4Qと17期1Qの二度にわたり全社MVPを受賞。個人の成果だけでなく、マネージャーとして戦力期待値を大きく上回る目標に組織をアップデートし、組織もハイ達成を実現。事業部史上、過去最高に迫る売上記録を樹立するなど、事業と組織を牽引している。\' \'今、めちゃくちゃ楽しいっすね。あんなに日本一を目指して熱狂していた大学時代のアメフト以上に熱中してるだなんて、思いもよらなかった。いい意味で、ここまで仕事で苦労できると思ってなかったんですよ。自分はもっといける、戦えると思っていたんですが、実際はそんな簡単なものではなかった。仕事がこんなにも難しくて奥深いだなんて想像以上でした。\\n\\n          僕は、自分がどう変わるかわかんないところにこそ、興味があるし身を投じる意味があると思っています。大学受験の意思決定をしたときも、怒号が飛び交う京大アメフト部の練習風景をみたとき、ここなら自分の変化した未来のイメージがわかないな、と自分自身の変化感に興味があったんです。\\n\\n          就職活動をするときも、「自分が目指したい道を歩んでいるのに、背中が見えない人たち」がいる会社で働きたいと思っていました。自分が追いつきたいと思える人たちがいる会社、それがSpeeeだったんですよね。\' \'経営者の父の影響もあり、幼い頃から「自分の手で会社を作り、そこで勝負をしてみたい」というぼんやりした夢を持っていました。なので就活も、起業するのならそれまでのキャリアをどう歩むかという視点で進めていました。\\n\\n          就活を開始したときに外資系企業も一通り見たんですが、僕がやりたいのは、もっと自分が中心となって挑戦し組織を作り上げることだと気づいたんです。それが実現できそうなベンチャーにシフトしました。50社くらいはみましたね。\' \'― 就職活動時の軸について教えてください。\' \'まず、さまざまな形の組織が共存していること。立ち上げ初期のスタートアップだとたしかに自分の手で事業や組織をつくることはできますが、その経営の仕方や組織の作り方、だけしか学ぶことができません。逆に1000人以上の大手企業は組織の主人公になれるタイミングが遅く、そのスタイルは型化されている可能性が高い。多様的に組織作りをしていて、その成果にこだわってやり抜ける環境にいきたいと思っていました。\\n\\n          あと、その会社が新規事業や組織の立ち上げに積極的であるか、ポジションが空いているかも重要視していましたね。事業や組織が拡大フェーズにないと、自分がリーダーとして組織作りの実践経験を積むことができないと思ったからです。\' \'― どのようにSpeeeに意思決定したのでしょうか？\' \'最終的に、50社から5社に絞り込んで、その中でもSpeeeが自分の求める環境に最も近いのだと感じました。まず、Speeeの組織の規模や形は割と特殊なんですよね。全社としての組織規模は大きいものの、実態としては小さい組織の集まりで、事業責任者がP/Lを渡されて事業経営をしています。\\n\\n          それに事業によって組織の形態がまったく異なります。一般的に、創業者が代表を務めているとその経営者の色が組織の色として濃く出てしまうことって結構多いと思うのですが、Speeeの場合は代表の大塚さんは経営の真ん中にはいるものの、組織も事業もすべてを形成しているのではなく、組織の形は変化していくべきだという考え方に共感したんです。各事業の組織フェーズに合わせていい意味で変化させていっていて、自分もそんな組織作りがしたいと思いました。\\n\\n          あとは…Speeeってロジックとパッションのバランスがいいんです。客観的に見るとめちゃくちゃロジカル集団っぽいと思うかもしれませんが、実際のところSpeeeは、ロジックだけでは何も前に進まない、本当の意味で成長したり進化することはできない、ということをわかりながら仕事に向き合っているんですよね。\\n\\n          まずはロジカルに物事を整理して考えた上で方向性を決める。ただ、それだけだと人は意思決定できなくて、自分がこれまで積み重ねてきた経験とか、自分の感情が一番動くところを、ちゃんと意思決定に据えて、腹を括ってやる。このバランス感は自分っぽいなと思ったし、自分もこうありたい。どちらかだけが強いとかではなくて、両方ともを持っている存在でありたいなって思いました。\\n\\n          何より決め手になったのは、『解き尽くす。未来を引きよせる。』というSpeeeのミッションです。大塚さんに最終面接でミッションについて質問したとき、「もし、目の前の人だけを救うことに満足していたら、助けを必要としている全員を救うためには何年かかるのか」と言われたんです。「目の前の事象からその裏側にいる人たちのことを想像すると、実は他の解決策があるはずで、それが実現できれば、君が10年かけずり回らないと助けられなかった未来を、1年後に引きよせられるかもしれない」と。\\n\\n          これって、目の前の物事や社会課題だけではなくて自分の人生においても同じなんですよね。自分の人生をかけて、次の世代の人たちの未来を少しでも前に引きよせたいなと思い、Speeeを選びました。\' \'正直、入社後は本当に大変でした。営業配属になったのに電話営業がまったくできなかったんです。同期がどんどん架電してアポを獲得している中で、自分は何を喋ったらいいか全然わからない、電話相手が何を言ってるかもわからない。学生時代は日本代表にもなったし、日本一も取ったし、仕事でも僕はいけるだろうと意気込んで入社したのに、わずか2週間で自分の無力さを痛感しました。\\n\\n          今だから言えるんですが、当時は営業組織内の分断もあり、失敗に対しての過度なフィードバックがあったんです。自分の失敗に対する恐れもあって、僕は正しく成果と向き合うことができていませんでした。7月ごろには「このままの組織ではやりたくない。これを良しと思っているのか」と、上司に直談判したんです。\\n\\n          そのとき「このままで良いとは一切思っていない。ただ、一人だけでは変えられないものもある。一緒にこの状況を変えていく方法を考えてくれるか？」と言われて、すごくハッとしました。自分が中心となって組織を作りたいという思いで入社したのに、自分が何をどう変革すべきかを全く考えずに、環境や周囲の人に他責していたことに気付いたんです。\\n\\n          であれば、自分が今この組織に対して何ができるか、当事者意識を持って組織改善に取り組むミッションを勝手に自分に課しました。次の世代として入ってくるメンバーに自分と同じ思いをして欲しくないし、自分が成長すると共に組織も良くしていきたいと強く思ったんです。\\n\\n          チームの朝会運営に自分で手を挙げ、責任領域を切り分けすぎるのではなく組織一体となって1つの目標に向き合う文化を作るためのアップデートを行ったり、上司と一緒に意見を出し合い議論しながら、小さな改善を積み重ねました。\\n\\n          もちろん、すぐには上手くいきません。しかし、上司や先輩は自分以上に組織改善のためのチャレンジを繰り返していたんです。だったら僕はこんなところでしんどいとか苦しいとか言ってられないな、と刺激を受けましたね。そうやって少しずつ結果がでてきたタイミングで、2年目になったときに1年後輩の3名の育成責任をもたせてもらいました。\\n\\n          そして次の四半期では、組織の改善や後輩の育成の傍ら個人としても自己最高の成果を残したことを評価いただいて、入社して1年半で全社MVPを受賞…したのですが、その受賞に手応えがあったかと言われると全然で。ただがむしゃらに走った上での通過点にしかすぎませんでした。当時はすべてが初めてで、自分にとっては苦難の連続だったんですよね。\' \'― この全社のMVP受賞がゴールではなかった、と。\' \'はい、自分の目指すリーダー像としてはまだまだで、どうやってチームメンバーと関わっていくかをずっと模索していました。\\n\\n          後輩と大喧嘩したこともありました。彼は才能があるにも関わらず、組織として求められた役割をないがしろにし、自分のやりたいフィールドセールス(FS※)だけに注力しようとしていたんです。結果、彼が組織から与えられた目標からは未達。\\n\\n          僕としては、彼が将来を期待されているからこそ適切に矯正しなければと思っていたし、必死に、そして勝手に彼のガイドを引いていたんですよね。どんな想いを持って業務をしていたのかなんて考えもせず、組織の目標達成のために「まず組織の期待を果たせ。そうでなければ求める役割は与えられない」と伝えてました。\\n\\n          僕は組織のあるべき姿や役割だけをみて厳しく対峙してしまったんです。役員との1on1で「チームメンバーから信頼されているのか」と問われ、自分の対応を反省しました。そして、「俺が間違っていた、君の良さを俺が消してしまっていた」と素直に謝罪したんです。その後はお互いに腹割って話すようにまでなりましたし、彼は今エースとして活躍しています。\\n\\n          これらの経験も含め、今まで自分の成長の仕方しか知らず自分主体のコミュニケーションだった僕が、少しずつ変わっていくことができたタイミングでした。メンバーの一人一人が何を考えているのか必死に向き合い、考えつくすことで誰かに伝わって、徐々に炎が広がっていく感覚がありました。\' \'入社して2年半でマネージャーに昇格したとき、どうやったら1on1の関わり以上に組織の仕組みとして一人一人が加速的に成長し、もっと事業をでかくすることができるかを考え、取り組みはじめました。\\n\\n          1番はじめに改善に着手したのは、組織における目標の持ち方。それまでは事業の目標があったうえで、各々に分配して目標として渡していたのですが、逆にそれがメンバーの実力を発揮させきれてない要因なんじゃないかって思ったんです。各メンバーが本気で自分が達成したい数字や、これを達成できたら胸張ってよくやったって自分で言える目標を紙に書いて、それを宣言して取り組む形に変更しました。\\n\\n          さらに、今のメンバーをもっと突破させるためにとマネージャーとしてやれることは全部やりましたね。ブートキャンプと銘打って、振り返りやロープレのプログラムを組んでとにかく動きまくったんです。その結果、大きな成果となりチームはハイ達成。この組織貢献などが評価され、2回目のMVPを受賞しました。\\n\\n          しかし、チームの達成が続いたあるとき、このまま自分の手が離れた場合、現在の状態では成果が持続しないのではないかと思ったんです。そして、次に成果が鈍化した瞬間に引き上げる術を自分は持ってないことに、怖くなりました。\\n\\n          組織において常勝軍団を作るためには、常に半年前とか1年前に、将来を見越して仕込んでおくべきことが重要です。実際、アメフトなどのチームスポーツでも、怪我人などのリスクや育成など、新チームが発足したタイミングからこの1年どう勝ち切るかを考えながら走るじゃないですか。\\n\\n          仕事でも同じで、自分が動きまくって成果を出すだけではなく、もっと大きな視点で組織全体を動かす必要があると気づきました。自分が触れることができるパズルだけではなくて、人と共有してるもっと大きなパズルを変えに行かないと、それ以上の成果が出せないんです。\\n\\n          それに気づいたとき、さらに大きな成果を作りだせる組織作りをするために本質的に何が課題で、何が要因なのかを捉えていくように舵を切っていきました。\\n\\n          これ、頭ではわかっていても実際やってみると自分の中で変化感が全然感じられなくてものすごく苦しいんです。すぐに自分が動くことで変えられるところに着手したくなってしまうんですが、本質的な課題解決にはならない。事業責任者や部長に色々壁打ちをさせてもらいながら「これはティッピングポイント*なんだな」と感じながら、今、ひたすら向き合っています。\' \'Speeeに入社して3年半。電話営業ができずに悩んでいたところから、お客様の抱える課題に対して適切にアプローチできるところまで成長しましたし、自分が組織の主体としてどうやって組織を動かすか、自分の発信によってどうやって色んなバックグラウンドをもつメンバーを巻き込んで火をつけるかといった成果を出すための組織づくりも試行錯誤しながら経験しました。\\n\\n          一方、マネジメントとして人的資本を使って継続的に成果を出すとか、次の未来の事業投資をしていくというところに対する考え方は、自分が想像していた以上の重要性に気がついたし、上司からは自分の役割としてのリクエストをもらって苦しんでる最中です。\\n\\n          そうやって、経営の奥行きを感じてその領域に自分の足りないものがたくさんあることをいま知れたというのは、めちゃくちゃでかいんですよね。\\n\\n          アメフトのときもでしたけど、僕はやっぱり、Speeeでも日本一を目指してるんです。それは日本一を目標にしたいわけではなくて、日本一にならないとできないことがあると思っているからです。\\n\\n          僕たちは、ただ単にマーケティング支援の営業をしているのではなく、顧客の事業成長のためのDX支援を目指しています。幾多もある成長途上企業、成長ポテンシャルのある企業に対してどのように支援していくか、この社会において顧客の市場をいかに伸ばしていくかを考えると、その道のりはまだまだ遠い。そんな大きな変革を起こすためには、僕らSpeeeが日本一くらいにはならないといけないんですよね。\\n\\n          あとは、営業という概念を変えたいなと。営業って聞いて、めっちゃやりたいって思う人はまだまだ多くはないんじゃないでしょうか。憧れの職業として食い込むような職種でもない。でも、おもろいんですよ、営業って。ただ「売る」だけではなく、顧客や自社、競合の理解を深め、必要な価値提供方法を模索し、顧客の課題解決をするプロフェッショナルなんです。これは難度も非常に高いし、奥行きもある仕事だなと。\\n\\n          だからこそ、社会における営業の概念を変えて「Speeeの営業こそが本当の営業だ」と言われるような組織にしたいと思っています。そしてSpeeeの営業出身なら日本とか、もしくはビジネス、事業、会社、業界をリードする人材である、という形を作りたいですし、そんな日本一の営業チームを作ることこそが、僕の大きなミッションだと思っています。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/people/interview02/\' \'自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'2019年4月、コンサルティングファームから転職し、Speeeに中途入社。マーケティングインテリジェンス事業本部の新規事業であるPAAMの責任者を務める。自らもコンサルタントとして従事しながら、事業を成長させるため、事業計画の策定、案件獲得のためのアライアンス提携や提案活動、メンバーのマネジメントなども行う。\' \'― 前職のコンサルティングファームから転職されるきっかけを教えてください。\' \'3年ほど勤めた頃、自分に「このままコンサルティングファームでのキャリアを突き進みたいのか」と問いかけたとき、違和感を感じました。コンサルティングファームでは、キャリアを積んでいくと、顧客の課題解決よりも顧客獲得へと役割範囲が移っていくのですが、そうじゃないなと。\\n          また、これまで出した成果に納得できていない自分がいました。\\n          例えば、「事業を5倍に成長させた」というような成果はコンサルティングファームではなかなか経験することができません。\\n          実行までやらずに方向性だけ示して絵に描いた餅になってしまうか、実行までやるとしても目先の効率化のような困りごとを解消することが多いのです。その結果、「コンサル売上トップ」や「効率化30%」のような成果にとどまってしまいます。\\n\\n          それでは、自分が目指すような真に実力のあるビジネスパーソンにはなれないと気がつきました。事業の戦略を描き実行するところまで自分の力で行い、事業を成長させたという実績をつくりたい。そうした想いを抱くようになり、転職先を探し始めました。\' \'― 複数の選択肢がある中で、Speeeに決めた理由は何でしたか？\' \'Speeeの方々が事業を成功させることについて全力でこだわっていると感じたからです。\\n          代表の大塚さんをはじめ、何度も事業責任者レイヤーの方と事業を成長させるためのディスカッションを行いました。会話を通して、徹底的に事業成長を追求する姿勢や熱量の高さを感じましたね。\\n\\n          また、事業責任者レイヤーの面々がそれぞれ得意領域が異なっていて、お互いの強みを発揮し合うことで経営しているという点で、ユニークな会社であることもわかってきました。最終的に6回か、それ以上の面談を重ね、ここでなら自分の個性を十分に発揮して貢献できるイメージが湧いて、Speeeで挑戦しようと決めました。\' \'― 現在のお仕事について教えてください。\' \'現在はPAAMの事業責任者を務めています。PAAMは企業のマーケティングDXやセールスDXなどの支援を行う事業です。\\n          PAAMは一般的なコンサルティングファームとは違い、クライアントの要望になんでも応えるというスタンスではなく、自分たちの強みを活かしたソリューションを開発し、それを使って大きな顧客成果を実現するところまで伴走をしています。なので、様々な顧客との取り組みを通じて、最も成果が出せるモデルや新しい手法を開発し、それを高品質で再現し、顧客に提供し続けられる仕組みを作る、といった事業開発を行っています。\\n\\n          こと事業責任者としての私の役割は、こういった事業モデルの構築をリードすると同時に、事業の将来像や目標の策定、事業実行の進捗管理、パートナー企業様とのアライアンス、メンバーの育成、採用活動など、事業経営に必要なこと全てです。\' \'― 前職との違いとしてどのようなことを感じますか？\' \'先程申し上げた通り、クライアントに向き合う際のスタンスが異なります。コンサルティングファームではクライアントを満足させることに意識が向きがちで、顧客の事業成長にはつながらない非本質的な仕事も多いんですよね。PAAMでは事業を成長させるパートナーとしてお付き合いできています。\\n\\n          他にも、事業を成功に導くための取り組み方が大きく異なります。コンサルティングファームでは調査、情報の構造化、戦略への落とし込みを行ったあとに提案し、クライアント側で実行するという進め方をします。しかし多くのケースでは戦略通りに実行できないか、戦略の前提となる環境が変化して軌道修正できないまま失敗していくことも多いのです。\\n          不確実性の高い現代のビジネス環境において、事業の成功確率を高めるためには、戦略の柔軟性と実行スピードを圧倒的に高める必要があります。Speeeでは、大きな戦略の方向性が見えたら実行に移し、仮説検証を繰り返しながら軌道修正を行うという進め方をします。こうすることでマーケットフィットしながらスケールさせていくといった形で柔軟性とスピードを追求しています。\\n\\n          こうした本格的な事業経営の経験を積むことで、コンサルファーム時代とは全く違った水準で実力を高めていける実感があります。\' \'― 若手でも事業経営の経験を積んでいくことはできますか？\' \'はい。必ずしも事業責任者というポジションでなければ、事業経営の経験ができないというわけではありません。スピーディな事業の舵取りは、事業責任者だけが行うのではなく、現場と一体となって一緒に仮説検証をしていくことで初めて実現できます。\' \'例えばPAAMでは、メンバーにも事業管理やサービス開発に携わってもらっていますし、月次で事業数値を共有するなどして、チームの事業状況への感度を高く保つ工夫をしており、それぞれのメンバーが自分で考えながら事業を推進しています。PAAMに限らず、Speeeでは一人ひとりが事業経営に携わっている感覚を持つ文化が根付いてると思いますね。\\n          過去、多くの企業にコンサルタントとして関わってきた私から見ても、Speeeはメンバークラスの事業に貢献しようとする姿勢や意欲が他の企業と比較すると非常に高いと感じています。\\n          このように、Speeeは若手のうちから事業経営の視座で普段から責任者と一緒になって事業を推進する経験が得られる環境です。\' \'― 左近さんはこれまで事業会社とコンサルティングファームの双方を経験されていますが、ファーストキャリアではどちらを選ぶのがおすすめでしょうか？\' \'当たり前ですが個人それぞれが何をやりたいかという観点でファーストキャリアを選択するのが良いのではないかと思います。もし、ゆくゆくは事業の主体者として社会にプラスのインパクトを与えたいという思いがあるのであれば、若いうちから事業経営に携わるチャンスのある事業会社に行ったほうが近道ではないかと、私は思います。\\n          というのも、一般的に、コンサルティングファームでは多数のプロジェクトメンバーがアサインされ、自分の役割範囲が限定されていることも多くあります。また、実際に戦略を実行するために人を動かすような経験はできません。理論武装はできるようになっても、実行力は身につきにくいですね。\\n          事業経営を真に行うのであれば、人を動かし実行する経験は必須ですから、事業会社がおすすめです。事業会社にもさまざまありますが、なるべく裁量を大きく持てるような環境に身を置くことができれば、仮説構築から実行までを若いうちから経験できます。\' \'― 今後目指していることを教えてください。\' \'まずPAAMを事業として大きく成長させ、クライアントに対しても事業成長という価値を提供することです。すでにデータ活用の領域では大手企業にも負けないノウハウを蓄積することができてきていますが、マーケティング領域のデータ活用ならSpeee、と誰しもが思うような存在にまで事業を成長させたいです。メンバーに対しても、失敗を恐れずにチャレンジをして、新たな価値提供のソリューションを生み出していってほしいですね。事業経営を任せる人材の育成にも力を入れていきたいと考えています。\\n\\n          私個人のキャリアとしては、今後もコンサルティングだけでなく事業経営で身に付けたスキルを活かせる環境に身を置きたいと思っています。事業成長を牽引した経験によって、どんな事業でも成長させられるという自信がつきました。私が参画することで最も事業のグロースに貢献できる環境はどこか？という視点でキャリアを選択していきたいですね。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/people/crosstalk/\' \'Speeeで実現する、自分らしいキャリア。 ｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] \'Speeeにはさまざまなチームがあり、それぞれが自分らしいキャリアを歩めるよう支え合っています。\\n          今回は、Webアナリティクス事業部4名の先輩後輩同士で、Speeeで見つけたキャリアやチームの雰囲気について語り合いました。\' \'早稲田大学を卒業後、2017年にSpeeeへ新卒入社。Webマーケティングコンサルタントとして様々な業界のお客様を担当。現在トッププレイヤーとして活躍する傍ら、マネジメントや育成などのミッションも兼任し、コンサルタント組織の成長を牽引。\' \'東京外国語大学を卒業後、2011年にSpeeeへ新卒入社。Webマーケティングコンサルタントを経験した後に事業責任者や営業企画・セールス&マーケティング部の立ち上げなど事業経営の様々な要職を歴任。現在は同事業部にて新規職種の開発に取り組んでいる。\' \'東京外国語大学を卒業後、2020年にSpeeeへ新卒入社。Webアナリティクス事業部にて、Webマーケティングコンサルタントとして従事。\' \'青山学院大学を卒業後、2021年にSpeeeへ新卒入社。セールス&マーケティング部にて、インサイドセールスとして新規顧客開拓に従事。\' \'― この中でもっともSpeee歴が長い佐藤さんですが、一緒に働いてきた皆さんから見て、佐藤さんはどんな先輩ですか？\' \'私から見た佐藤さんは「組織の進化の最前線に立ち続けている人」。チーム内で新しいプロジェクトを始めるときは、必ず佐藤さんがアサインされる重要人物というイメージです。\' \'ありがとう、なんだか照れますね（笑）。\' \'事業責任者としてビジネス全体を成長させる役割を担った後は、営業企画部やインサイドセールスチームの立ち上げ、新規職種の開発など、まだSpeeeにはない機能を一から作り上げて形にする仕事を一貫してやってきていますよね。\' \'新たに必要な部門を立ち上げるだけではなくて、実際にパフォーマンスするところまで持っていけるところに憧れます。また一緒に働く中で思うのは、仕事だけではなくメンバーにも全力で向き合ってくださる方だということです。\\n\\n              ストイックな方なので、当然業務の中で厳しいアドバイスをいただくこともあります。でもその後、夜にちょっとした雑談やいたわりの声がけをして下さったり。ビジネスパーソンとしての厳しさもありつつ、人として寄り添ってくれる優しさもあるギャップが、佐藤さんの魅力です。\' \'― コンサルタントとして働く星さんと河西さん。河西さんから見て星さんはどんな先輩ですか？\' \'「前例がないようなお客様でも、星さんだったら成功させてくれる」という信頼感があります。お客さまのニーズに合わせて新規サービスを開発したり、新しい領域に踏み込んだご提案をしたり…。間違いなくSpeeeのトップコンサルタントの一人です。\\n\\n              一方でマネージャとして新人育成にも携わりつつ、コンサルタントのスキルを底上げする施策を設計したりしています。マネージャとプレーヤーの両軸で最前線を作り続けてくれてますね。\' \'今でこそこんなありがたい言葉をいただけるようになったけれども、自分も新卒1年目のときは独りよがりな仕事をして、お客さまになかなか価値を提供できないこともありました。でも先輩方やさまざまな人にお世話になって、ビジネスパーソンとしてだけではなく、人間的にも成長させてもらった。今やりがいのある立場で仕事ができるのも、先輩方のおかげだなと思います。\' \'また、星さんは本当にお客さまファーストを体現されていて、クライアントの成功に対して絶対に妥協しないところを尊敬しています。星さんの姿勢を見て、自分もその背中を追いかけ続けようという気持ちになりますね。\' \'― 河西さんと河野さんが、Speeeに入社したきっかけを教えてください。\' \'元々は大手企業を中心に受けていたのですが、「自分のやりたいことが分からないし、どの企業も良い面しか話してくれない」と、就活で迷いに迷っていた時期がありました。そんなときに参加したSpeeeのインターンで、社員の方からいただいたフィードバックが心にすごく刺さったんです。\\n\\n              採用候補の学生としてではなく、一人の人間として良いところも悪いところもしっかりとお話ししてくださって。「せっかく時間を共有したのだから、その後の人生にプラスになる何かを持ち帰ってもらいたい」という気持ちがすごく伝わって、私もこんな大人になりたいと思ったのがきっかけです。\' \'大学時代は学生団体とスタートアップの長期インターンで活動していたのですが、どちらの組織もSpeee出身の方がいらっしゃったんです。お二人ともすごくお世話になった方たちなので、漠然と「Speeeっていいな」と感じていました。\\n\\n              僕は説明下手なところがあり、面接中に自分の頑張ってきたことをうまく伝えられなかった瞬間がありました。でもSpeeeの人事部長の方は僕のつたない説明を聞いてくれて、泥臭く頑張れるという自分の強みや性質を丁寧に紐解いてくれた上で、どうしたら活躍できるかを一緒に考えてくださったんです。その人それぞれの個性を活かそうとしてくれる会社なんだなと思いました。\' \'― 入社後、印象に残っている出来事はありますか？\' \'入社して最初のころは、仕事もまだまだ覚えたてで、「お客さまに全力で向き合う」ということに自信が持てない時期がありました。\\n\\n              そんなスタンスで仕事をしていたので、本当はまだまだ提案できることがたくさんあったのに、お客さまと向き合わなかった。その結果お客さまに迷惑をかけてしまい、契約が途切れてしまったんです。\' \'河西さんがすごく大きな壁にぶつかっていた時期だったね。\' \'正直、当時は仕事中に落ち込むこともありましたが、星さんには実務面と精神面の両方で本当に支えてもらいました。\\n\\n              実務面では振り返りの時間を設け、自分がなぜそんな行動をとったのか、行動の背景にはどんな心の動きがあったのかを一つ一つ紐解いてくれました。その上で、ビジネスのプロフェッショナルとして次からどういうアクションを取れば良いのかを壁打ちさせてもらって。\\n\\n              それだけではなくて、ガッツリ振り返りした後に飲みに連れていってもらったり、私の席の近くまで立ち寄ってくれて雑談してくださったり。星さん以外にも、同じチームの先輩方や他の職種の方も声がけをしてくれました。あたたかい方ばかりだなと感じたことを覚えています。\' \'その経験を転機に、河西さんは「できることはちゃんとやりきる、お客さまときちんと向き合って自分の意見をぶつける」というスタンスに切り替わったね。そこから加速度的に成長していったなと思います。\' \'そうですね。星さんと壁打ちする中で、他人の反応を強く気にしてしまう八方美人な側面があることを自覚したので。でもビジネスパーソンとして成長するには、自分で意思決定して、その思いを伝えられるようにならないといけないと気づかせてもらいました。\\n\\n              少しずつ自分の意見を主張できるようになってからは、分からないなりに自分で意思決定して、前に突き進むことの楽しみを理解できるようになりましたね。\' \'― 入社後河野さんが壁にぶつかった経験はありますか？\' \'入社当初は熱量を持って仕事に取り組んでいたのですが、秋口ごろから一向に結果も出ず、前に進めない状態になっている時期がありました。\\n\\n              当時は「今さらこんなことを聞いたら怒られるかも」と勝手に恐れて、どう相談すればいいのかも分からないまま、自分の殻に閉じこもってしまっていました。\' \'河野さんはもともと自分の中で課題を抱え込んでしまうところがあって。でも、新卒社員は仕事が分からなくて当たり前。だからこそ少しずつで良いので、人を頼れるスキルを身につけてもらいたいという思いはありましたね。\' \'佐藤さんとのやり取りで印象に残っているのが、「もっともっと上司の時間を奪いにいけ」という言葉。フィードバックを受けてからは「1日3回は自分から相談する」と決めて、積極的に質問するようにしました。\\n\\n              どんなに佐藤さんが忙しいときでも、相談をお願いして断られたことは一度もありません。快く相談を受け入れてもらえる環境が本当にありがたいなと思います。\\n\\n              「分からないことがあったらすぐ相談」を心がけることで、問題意識のアンテナが高いうちに行動を改善できる。そうすると業務も進めやすくなるんだなと実感しました。\' \'最近は相談することへのハードルが低くなって、別の部門の人にもランチの誘いや質問ができるようになってきたね。どんどんコミュニティを広げつつ、新しい知見を身につけている。すごく良い変化だと思う。\' \'― Speeeで働いている人はどんな人が多いと思いますか？\' \'「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションが、Speeeに集まる人たちの性格をよく現していると思っています。何かトラブルがあったときにも、トラブルを起こした個人ではなく、解き尽くすべき課題の方にベクトルが向くんですよね。だからこそ心理的安全性が確保されているし、みんなが協力体制を取って物事を進めることができる。\' \'一人ひとりが「お客さまのために何ができるだろうか」と一生懸命考えていますし、一生懸命頑張っている人を、間違っても馬鹿にする人はいないと思います。みんなが同じ温度感で考えることができるSpeeeの風土はすごく素敵だなと思いますね。\' \'私が感じるのは、人間性とビジネス感覚、熱意と論理性のバランスの良さ。どちらか一方に偏りすぎずに、多面的な視点から物事を見ている人が多いです。そんな方たちと仕事をして、同じ目線で歩んでいける環境が整っているなと思ってます。\' \'僕はミッションの後半、「未来を引きよせる。」を体現している、常に未来志向の方が多いなと感じます。\\n\\n              難しい課題にぶつかると、ときには「自分は駄目なんじゃないか」「変われないんじゃないか」と悩んでしまうこともあると思います。でもSpeeeにはその人の未来や可能性を信じて、適切なサポートをしてくれる文化がしっかり根付いています。\\n\\n              応援し、評価してくれる人たちがいるからこそ、その思いに応えて成長していきたいという気持ちが強まります。\' \'― 将来はどのような人材になりたいですか？\' \'自分のキャリアを振り返ると、目の前にある課題を解明しながら、新たな世界を切り拓く。そしてまた新たに出てくる課題を解決しながら、結果的に大きく成長している、というサイクルを繰り返してきました。今後も新しいチャレンジに挑み続けて、成長をさらに加速させていきたいです。\' \'私はすごくSpeeeのことが好きですし、人としてすごく成長させていただいたという気持ちが強いです。だからこそ今のマネージャとしてのポジションで後輩たちをサポートしながら、その恩を返していきたいと思っています。\' \'お客さまに価値を提供することはもちろん、その実現に向けてぶれずに愚直にやるべきことに向き合う力を身につけたいです。またその過程で、佐藤さんや先輩たちに組織を良くするための意見や提案を言う機会をもっと増やしていきたいです。\' \'Speeeで仕事をする中で、様々な方に見守っていただき、機会を与えていただいたという感覚があります。なので今後は人材育成やマネジメントにも関わっていって、自分を高めつつ、今までいただいたものを周囲に還元していきたいです。\' [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/job/culture/\' \'社内制度｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]] [\'https://newgraduate.speee.jp/biz/job/benefits/\' \'福利厚生｜株式会社Speee\' [[\'選考案内\' \'エントリー\' \'\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'2026年卒\' \'長期インターンシップ\'] [\'26年 新卒ビジネス職 選考案内\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'トップページ\' \'事業経営人材の挑戦Special\\n\\n-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\\n-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\\n-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\\n-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\' \'挑戦を支える仕組みCareer Development\\n\\n- キャリアパス（ビジネス職）\\n- 福利厚生\\n- 社内制度\' \'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'-  Special Interview 01. 成長する事業を創造し続け、大きな社会変革を実現したい。\' \'-  Special Interview 02. 事業を取り巻く難題を解決し続け、経営人材として圧倒的に成長する。\' \'-  Special Interview 03. 社会課題を解決するサービスを、自分の手で作りたい。\' \'-  Special Crosstalk 事業経営人材としての圧倒的な成長機会をつかみたい。\'] [\'- キャリアパス（ビジネス職）\' \'- 福利厚生\' \'- 社内制度\'] [\'Speeeで働く人People\\n\\n- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\\n- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\\n- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\\n- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\\n- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\' \'インターンシップ＆プログラムInternship & Program\\n\\n- インターン＆プログラム情報一覧\' \'- インターン＆プログラム情報一覧\' \'SpeeeについてAbout Speee\\n\\n- SpeeeのMission\\n- Speee Style（行動指針）\\n- 会社概要\\n- 事業紹介\\n- 沿革\' \'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'- 社員インタビュー① やりたいことが無かった私が、挑戦の中で見つけた「自分らしいキャリア」\' \'- 社員インタビュー② 自ら事業成長を牽引できる舞台を求めて、コンサルからSpeeeへ\' \'- 社員インタビュー③ 当たり前を積み重ねながら仲間と共に熱狂し続け、想像もつかない未来を創りたい\' \'- 社員インタビュー④ 元アメフト全日本代表が目指す、常勝チームを作り上げるリーダー像とは\' \'- クロストーク Speeeで実現する、自分らしいキャリア\'] [\'- インターン＆プログラム情報一覧\'] [\'- SpeeeのMission\' \'- Speee Style（行動指針）\' \'- 会社概要\' \'- 事業紹介\' \'- 沿革\'] [\'Speee 採用情報トップ\' \'会社情報\' \'プライバシーポリシー\']]]]""']***"
会社名：キー・ネットワーク株式会社,"・スカウト・ヘッドハンティング

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",松本 久美子,"〒104-0061
東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階",121名(2023年6月時点),仕事内容総合コンサルティング会社である、レイス株式会社のグループ会社として、キーネットワーク株式会社は企業と皆様をつなぐ架け橋となり、素晴らしい未来の創造をお手伝いしています。クライアントが求める人物像のヒアリングからはじまり、リサーチ、アポイントの獲得、ご面談までを一気通貫して行っています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：507,URLhttps://career.cs-park.jp/job/507?pass=ki-network-special-offer,"※求人内容が変更になる場合がございます。ご了承ください。創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援している企業です。給与＜給料＞・アプローチ業務（全国型・地域限定型いずれも指定職種基礎手当2万円を含みます）全国型：31万円地域限定型：30万円・バックオフィス業務全国型：29万円地域限定型：28万円　※詳細は説明会でお伝えします勤務形態勤務時間・9時00分〜18時00分福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://www.keynetwork.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.keynetwork.co.jp/\' \'キー・ネットワーク株式会社｜企業と人をつなぎ未来を創造する\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'キーネットワークは、人生の未来創造をお手伝いします\' \'登録型の人材紹介や人材派遣とは大きく異なり、 クライアントは企業からの依頼に基づき、\\n            独自の手法により\\n            転職市場には稀有な“即戦力。高収益人材”を捜し求め、より素晴らしいステージへと導くことを意味しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/inquiry/index.php\' \'キー・ネットワーク株式会社｜お問い合わせ\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'お問い合わせ\' \'以下のフォームよりお問合せください。\\n        なおご記入いただいた個人情報は、お問い合わせ先への回答にのみ使用するもので、\\n        事前にご相談者様の同意なく第三者に開示、漏洩することはありません。\' \'プライバシーポリシーをご確認の上、ご記入ください。\' \'※必須の項目は必須項目です\' \'転勤可能地域を選んでから、選択してください。\' \'※企業名を入力しない場合には、お問い合わせフォームにしたがって、簡単な企業プロフィールの選択・入力をお願いいたします。\' \'※半角数字でご記入ください。\' \'ファイルを参照\' \'※職務経歴書および履歴書に選択できるファイルは、WordExcelPowerPointPDFのみ、最大2MBです。\' \'ファイルを参照\' \'（例：前職の企業名、役職、実績や保有資格など）\' \'お問い合わせいただく前に、下記「個人情報の取扱いについて」をご一読の上、\\n    同意いただけますようお願い致します。\\n    お問い合わせいただくためには、同意が必要となります。\' \'当会社は市場調査およびテレマーケティング事業およびその他付随する広告事業を継続する上で、次の個人情報保護方針を定め実施していくことをお約束します。この方針は当会社の全役員および従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' \'■個人情報の取扱いについて\' [\'1.個人情報の取得\\nキー・ネットワーク株式会社（以下「当会社」）が個人情報を取得する場合は、利用目的を明示し、ご本人の同意をいただいた上で取得します。\' \'2.個人情報の利用目的\\n当会社は市場調査およびテレマーケティング事業およびその他付随する広告事業を継続する上で、次の個人情報保護方針を定め実施していくことをお約束します。この方針は当会社の全役員および従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\\n\\n（1）スカウト事業のために頂く情報\\n\\n・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\\n\\n\\n（2）お問い合わせに際して頂く情報\\n\\n・お客様へのご連絡のため\\n・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\\n\\n\\n（3）お取引先ご担当者様から頂く情報\\n\\n・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\\n\\n\\n（4）従業員採用に際し応募書類に記入頂く情報\\n\\n・採用選考等のご連絡のため\\n・採用選考実施のため\\n\\n\\n（5）その他従業員から取得する個人情報\\n\\n・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'（1）スカウト事業のために頂く情報\' \'・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\' \'（2）お問い合わせに際して頂く情報\' \'・お客様へのご連絡のため\\n・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'（3）お取引先ご担当者様から頂く情報\' \'・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'（4）従業員採用に際し応募書類に記入頂く情報\' \'・採用選考等のご連絡のため\\n・採用選考実施のため\' \'（5）その他従業員から取得する個人情報\' \'・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'3.個人情報の第三者への提供\\n当会社は、以下のいずれかに該当する場合に、お預かりした情報を第三者に提供することがあります。\\n\\n・情報提供について本人の同意がある場合\\n・法令に基づく場合\\n・人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\\n・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\\n・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'・情報提供について本人の同意がある場合\' \'・法令に基づく場合\' \'・人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'4.個人情報の委託\\n当会社は事業運営上、業務の全部又は一部の個人情報の処理を外部に委託することがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、委託先の適切な管理を監督します。\' \'5.個人情報の開示、訂正・削除もしくは利用停止について\\n当会社は、個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の要請に対し、ご本人であることを当会社にて確認させていただけた場合に限り、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じて参ります。\\n\\n開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の請求先\\n個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\' \'6.免責事項\\n当会社は、個人情報保護方針、個人情報取得時に明示した内容及び法令に基づき個人情報を取り扱う場合は、何ら責任を負わないものと致します。\' \'7.個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談窓口\\n個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談につきましては、「個人情報お客様相談窓口」で対応します。下記窓口までご連絡くださいませ。\\n\\n個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\'] \'キー・ネットワーク株式会社（以下「当会社」）が個人情報を取得する場合は、利用目的を明示し、ご本人の同意をいただいた上で取得します。\' \'当会社は市場調査およびテレマーケティング事業およびその他付随する広告事業を継続する上で、次の個人情報保護方針を定め実施していくことをお約束します。この方針は当会社の全役員および従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'（1）スカウト事業のために頂く情報\' \'・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\'] \'・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\' [\'（2）お問い合わせに際して頂く情報\' \'・お客様へのご連絡のため\\n・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] \'・お客様へのご連絡のため\' \'・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' [\'（3）お取引先ご担当者様から頂く情報\' \'・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] \'・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' [\'（4）従業員採用に際し応募書類に記入頂く情報\' \'・採用選考等のご連絡のため\\n・採用選考実施のため\'] \'・採用選考等のご連絡のため\' \'・採用選考実施のため\' [\'（5）その他従業員から取得する個人情報\' \'・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\'] \'・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'当会社は、以下のいずれかに該当する場合に、お預かりした情報を第三者に提供することがあります。\' [\'・情報提供について本人の同意がある場合\' \'・法令に基づく場合\' \'・人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'当会社は事業運営上、業務の全部又は一部の個人情報の処理を外部に委託することがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、委託先の適切な管理を監督します。\' \'当会社は、個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の要請に対し、ご本人であることを当会社にて確認させていただけた場合に限り、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じて参ります。\' \'開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の請求先\' \'個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\' \'当会社は、個人情報保護方針、個人情報取得時に明示した内容及び法令に基づき個人情報を取り扱う場合は、何ら責任を負わないものと致します。\' \'個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談につきましては、「個人情報お客様相談窓口」で対応します。下記窓口までご連絡くださいませ。\' \'個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\' \'利用規約および個人情報の取り扱いに同意する\' \'\' [\'入力内容確認\'] \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/business/scout.html\' \'キー・ネットワーク株式会社｜スカウトの流れ\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'事業内容\' [\'スカウトの流れ\' \'Q&A\' \'スカウト案件概要スカウトサイトへ\'] \'クライアント企業からレイノス株式会社へスカウトのご依頼を頂きます。人材をお探しの方はレイノス株式会社までお問合せ下さい。\' \'レイノス株式会社の担当者がクライアント企業様が求めている人物像をより詳細にヒアリング致します。\' \'②で頂いた条件を基にレイノス株式会社から当社へリサーチ及び\\nアポイントの依頼が入ります。\' \'②の条件を基にリサーチを行い、対象となる方をお探しします。\' \'お探しした方々へお電話にてご連絡を差し上げ、ご面談させて頂くご日程を頂戴致します。\' \'ご面談当日はレイノス株式会社のスカウトエージェントがホテルのラウンジ等でご説明させて頂きます。\' \'各分野の人脈豊富な方々とパートナー契約を締結し、ご紹介を頂いています。\\nパートナー数は現在全国で1300名を超え、強力なネットワークを作り出しております。\' \'新聞や雑誌、ホームページ等の一般に公開されている媒体に掲載されている方はその分野にて長けている方々、また実績を残されている方々と考えており、その情報を基にご連絡をさせて頂いております。\' [\'独自のリサーチ方法により、クライアント企業からの条件に見合う方を探し出します。\' \'探し出した対象の方へ電話・メール等でご連絡差し上げ、アポイントのお約束を頂きます。\' \'皆様の今後のビジョン等をヒアリングをさせて頂いた上で、クライアント企業の概要等をご説明させて頂きましてご興味頂けるかご判断頂きます。\' \'ご興味頂けましたら、日程を改めてクライアント企業の経営者、経営陣とお会いして頂きます。\'] \'\' \'独自のリサーチ方法により、クライアント企業からの条件に見合う方を探し出します。\' \'\' \'探し出した対象の方へ電話・メール等でご連絡差し上げ、アポイントのお約束を頂きます。\' \'\' \'皆様の今後のビジョン等をヒアリングをさせて頂いた上で、クライアント企業の概要等をご説明させて頂きましてご興味頂けるかご判断頂きます。\' \'\' \'ご興味頂けましたら、日程を改めてクライアント企業の経営者、経営陣とお会いして頂きます。\' \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/privacy/privacy.html\' \'キー・ネットワーク株式会社｜プライバシーポリシー\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'当会社は市場調査およびテレマーケティング事業およびその他付随する広告事業を継続する上で、次の個人情報保護方針を定め実施していくことをお約束します。この方針は当会社の全役員および従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' \'■当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用・提供し、それ以外の目的では 利用・提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'■当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'■当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'■当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'■当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\' \'制定日 2012年12月1日 キー・ネットワーク株式会社\\n         代表者\\u3000松本\\u3000久美子\' \'キー・ネットワーク株式会社（以下「当会社」）が個人情報を取得する場合は、利用目的を\\n明示し、ご本人の同意をいただいた上で取得します。\' \'当会社は市場調査およびテレマーケティング事業およびその他付随する広告事業を継続する上で、次の個人情報保護方針を定め実施していくことをお約束します。この方針は当会社の全役員および従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'（1）スカウト事業のために頂く情報\' \'・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\'] \'・委託元からの依頼を受け、委託元がクライアント企業に適切な人材（以下「スカウト候補者」）を紹介するために行うスカウト候補者との面談に向け、アポイントを獲得し調整するため\' [\'（2）お問い合わせに際して頂く情報\' \'・お客様へのご連絡のため\\n・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] \'・お客様へのご連絡のため\' \'・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' [\'（3）お取引先ご担当者様から頂く情報\' \'・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] \'・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' [\'（4）従業員採用に際し応募書類に記入頂く情報\' \'・採用選考等のご連絡のため\\n・採用選考実施のため\'] \'・採用選考等のご連絡のため\' \'・採用選考実施のため\' [\'（5）その他従業員から取得する個人情報\' \'・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\'] \'・従業員の各種手続きと管理のため\\n            尚、頂いた個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を\\n  特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'当会社は、以下のいずれかに該当する場合に、お預かりした情報を第三者に提供することがあります。\' [\'・情報提供について本人の同意がある場合\' \'・法令に基づく場合\' \'・人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合\' \'・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'当会社は、個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の要請に対し、ご本人であることを当会社にて確認させていただけた場合に限り、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じて参ります。\' \'開示、訂正、削除、追加、提供及び利用停止の請求先\' \'個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\' \'個人情報の取扱いに関するお問合せ、苦情及びご相談につきましては、「個人情報お客様相談窓口」で対応します。下記窓口までご連絡くださいませ。\' \'個人情報お客様相談窓口：privacy@keynetwork.co.jp\' \'改定日：2022年8月26日個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部\\u3000部長\' \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/recruit/recruit.html\' \'キー・ネットワーク株式会社｜採用情報\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'採用情報\' [\'STEP.01\\n会社説明会\' \'STEP.02\\n筆記試験\\n\\t\\u3000 +\\n\\t適性検査\' \'STEP.03\\n最終選考\' \'STEP.04\\n内々定\'] \'STEP.01\' \'会社説明会\' \'STEP.02\' \'筆記試験\\n\\t\\u3000 +\\n\\t適性検査\' \'STEP.03\' \'最終選考\' \'STEP.04\' \'内々定\' [\'STEP.01\\n筆記試験\\n\\t \\u3000 ＋\\n\\t適性検査\' \'STEP.02\\n複数回の面接\\n(2～3回程度)\' \'STEP.03\\n採用\'] \'STEP.01\' \'筆記試験\\n\\t \\u3000 ＋\\n\\t適性検査\' \'STEP.02\' \'複数回の面接\\n(2～3回程度)\' \'STEP.03\' \'採用\' \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/business/qa.html\' \'キー・ネットワーク株式会社｜Q&A\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'事業内容\' [\'スカウトの流れ\' \'Q&A\' \'スカウト案件概要スカウトサイトへ\'] \'キー・ネットワーク株式会社(以下、当社)は、スカウトのリサーチ活動を行っています。常時、500を超える様々な業界のクライアント経営者から依頼を受け、候補者とのお引き合わせを進めています。この度、依頼主のある経営者から、貴方のような候補者をお招きしたいと要望を受けたため、ご連絡いたしました。是非一度、当社のスカウトエージェントとお会いいただき、今後のキャリアについて具体的なご提案をさせていただきたく存じます。\\n\\n当社では、年間約30万人の候補者情報を調査しています。\\n\\n■調査方法例\\n・新聞（全国紙、業界紙）、ビジネス雑誌、専門誌等による、公開情報からの収集\\n・レイノスとパートナー契約を結んでいる1300名超の顧問からのご推薦\\n・現在もしくは過去の上司、部下、同僚、取引先、友人、知人等からのご紹介\\n・上記リサーチの結果、実績が優れていると判断した方にご連絡をしています。\' \'通常、シティホテル（帝国ホテル、パレスホテル、日航ホテル等）のラウンジ、もしくは主要駅近くの落ち着いた喫茶店にて実施しています。 皆様の都合に合わせて調整いたしますので、ご希望があれば担当エージェントにお申し付けください。\' \'貴方と当社エージェント1～2名が直接お会いして、今回貴方にお声掛けした経緯や、クライアントの概要、貴方のような候補者を求めている背景等のご説明をいたします。また、貴方のこれまでのキャリアや、今後のキャリアビジョンをお伺いし、キャリアアップの可能性、現職以外の選択肢のご提案も行っています。なお、「移籍ありき」ではなく、今お勤めの会社に留まることを推奨することもございます。\' \'約1時間を予定しています。\' \'問題ございません。貴方同様、現職で活躍をされている方の多くは、仕事内容、待遇、労働環境に満足されており、今すぐの移籍（転職）を考えておりません。将来の選択肢の一つとしてお考えいただければ幸いでございます。\' \'前述の通り、今後のキャリアアップの可能性、現職以外の選択肢をお示しすることはございますが、それを強要することは一切ございません。 移籍（転職）は、人生の中でも極めて重要な意思決定でございますので、皆様のお考えやご意見を十分に尊重して進めてまいります。\' \'当社は、スカウトプロジェクトフィーをクライアントから頂戴しています。候補者の皆様に費用を負担いただくことはございません。\' \'スカウトエージェントが同席の上、原則、クライアント経営者とご面談いただきます。クライアント概要やビジネスモデル、候補者に期待するミッションはもちろん、企業風土や外部からは伺い知れない価値観も含め、理解を深めていただく場といたします。\\nなお、面談は複数回行うこともありますし、食事会形式で行うこともございます。 一般的な紹介会社の場合、初回は人事担当者や担当部署の方との面談が主ですが、スカウト採用の場合、ミスマッチを防ぐためにも経営者との面談を重視しています。\' \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']] [\'https://www.keynetwork.co.jp/company/company.html\' \'キー・ネットワーク株式会社｜会社案内\' [[\'\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'お問い合わせ\' \'会社案内\' \'お気軽にお問い合わせください。\' [\'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'会社案内\' \'お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' \'キー・ネットワーク株式会社 〒104-0061  東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階\']]]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：株式会社fundbook,M&A仲介事業,森山智樹,"〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F",,"会社概要""気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界へ”fundbookは、M&Aの質を追求。自社開発プラットフォーム「fundbook cloud」による独自のマッチングに、優れた経験・専門性を備えたアドバイザーのサポートを組み合わ せた「ハイブリッド型M&Aサービス」によって、成約までのプロセスを徹底サポートします。 経営者がM&Aを気軽に相談できる場所を創り、属人性や恣意性を廃した公明正大なマッチングを実現することで、安心してM&Aができる世界。そして、誰もが成功の機会を得ら れ、多くの価値やイノベーションが生まれる世界を目指します。 M&Aアドバイザー顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡 / 譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。成約までのプロセスにおいては、顧客企業だけでなく社内外の専門家とも連携しつつ、担当案件のディールマネジメントを行っていただきます。社風・風土仕事のやりがい&社員同士高め合う社風M&A仲介のビジネスは、担当したお客様の成功が自身の成果や評価に直結するため、携わった仕事へのやりがいを肌で感じることができます。fundbookは、社員たちのバージョンアップを積極的に全社で支援し、共に進化していくカルチャーがあります。自己研鑽の一環で、M&Aアドバイザーの実務に関わる資格を取得したのですが、会社制度として資格補助の対象にならないかと提案したところ、すぐに導入が決定しました。会社全体に対する改善点などを代表や役員に直接提案できる現場感というのも、fundbookの魅力ですね。とにかく上昇思考嫌々働いている社員はおらず、明るく前向き。
風通しが良く、意見を言えばどんなに端でも、
まずは聞き入れて貰えるという環境が揃っています。",求人ID：516,URLhttps://career.cs-park.jp/job/516?pass=fundbook-offer,"募集職種M&Aアドバイザー顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡 / 譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。成約までのプロセスにおいては、顧客企業だけでなく社内外の専門家とも連携しつつ、担当案件のディールマネジメントを行っていただきます。給与月給:350,000円 月額(基本給):258,000円 ※固定残業手当は月、45時間0分、92,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 評価制度実力主義。年功序列は一切なく、結果を出した人が上に上がっていく仕組みなので分かりやすい制度です。福利厚生休日・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、夏季休暇諸手当通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金求人募集詳細募集学部・学科大卒,大学院卒勤務形態勤務時間9:00-18:00勤務場所・本社（東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F）・大阪支社（大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー13F）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.書類選考3.人事選考（個別面接）4.最終面接（社長・役員面接）5.内定※面接回数は増えることもあります。","['""URL：https://fundbook.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://fundbook.co.jp/\' \'M&A仲介サービス | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'\' \'CM公開中M&Aならfundbook vol1\' \'※お客様との合意により別途、組織再編手続き等の費用が発生する場合があります。※お客様との合意により中間金が発生する契約形態を選択する場合があります。\' [\'STRENGTH01豊富なネットワークとプラットフォームマッチング\' \'STRENGTH02各業界に精通した業界専門チームが丁寧に対応\' \'STRENGTH03士業専門家による万全なサポート\'] \'豊富なネットワークとプラットフォームマッチング\' \'各業界に精通した業界専門チームが丁寧に対応\' \'士業専門家による万全なサポート\' \'アドバイザー個人のネットワークから人力で選定。個人の能力や経験値に左右される\' \'全国約25000社の譲受企業データをもとに3つのマッチング手法を組み合わせより多くの選択肢から選べる\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'名古屋商科大学大学院マネジメント研究科卒。外資系大手製薬会社へ入社後、MBAを取得。2016年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。医療・介護・ライフサイエンス分野専門のM&Aアドバイザーとして、50件以上のM&A成約を支援。ヘルスケア分野の譲渡相談数はチーム内で最多を誇り、M&Aのみならず親族承継などコンサルティングサービスも提供。セミナー講師依頼も多数。2021年にfundbookへ入社。\' \'同志社大学経済学部卒。2012年にSMBC日興証券へ入社。顕著な営業成績を記録し、複数の受賞歴を有する。銀証連携を担う三井住友銀行担当を兼務。その後、外資系製薬企業へ入社し、2017年に最優秀学術賞を含め、複数回の海外表彰を受賞。2018年にfundbookへ入社。\' \'慶應義塾大学経済学部卒。株式会社キーエンスへ入社し、規模を問わず幅広い企業に対するコンサルティングセールスに従事。2020年にfundbookへ入社し、製造業を中心に、建設業やIT業など幅広い業界におけるM&A支援実績を有する。\' \'慶応義塾大学商学部卒。公認会計士試験に合格後、有限責任あずさ監査法人へ入所。中小企業の税務会計から上場会社の監査まで幅広い業務を経験。2018年にfundbookへ入社。上場・未上場や後継者不在型・成長戦略型M&Aを問わず、建設、人材派遣、製造などを中心に多岐に渡る業種のM&A・事業承継成約実績を有する。日本公認会計士協会準会員。\' \'明治大学理工学部卒。2010年に野村證券へ入社し、企業オーナーや富裕層向けの資産管理業務に従事。相続・事業承継コンサルティングを得意とし、CFP、1級ファイナンシャル・プランニング技能、更に日本最年少でのシニアプライベートバンカー資格合格。2018年にfundbookへ入社。\' \'北海道大学経済学部卒。2016年に伊藤忠商事株式会社へ入社し、国内外の出資先金融関連会社の事業管理、ビジネスサポートに従事。グループ会社間の組織再編や地域企業へのファンドを通した出資によりM&Aによる事業拡大を推進。その後、グループ会社の金融機関にて中堅中小企業向けの動産担保融資等のコーポレートファイナンス業務に従事。2019年にfundbookに入社。IT・WEB業界、インフラ産業を中心に多数のM&A・事業承継支援実績を有する。\' \'静岡大学教育学部卒。2016年に三菱東京UFJ銀行（現・三菱UFJ銀行）へ入行し、国内営業支店にて、中堅中小企業に対する事業承継スキームの立案・ファイナンスの実行や、上場企業・PEファンドに対するMBO・LBOスキーム立案、買収ファイナンスの実行に従事し、複数の社内賞を受賞。2021年にfundbookへ入社。\' \'東京理科大学基礎工学部卒。2018年に株式会社キーエンスへ入社し、グローバル企業の海外大型生産ライン投資案件などを中心に工場・ビル設備の課題解決に従事。2020年にfundbookへ入社。製造・建設業界を主に担当。\' \'立教大学社会学部卒。2016年に株式会社リクルートスタッフィングへ入社し、神奈川・大阪エリアにて人材営業に従事。2018年に湘南支店チーフとして売上10億円を達成し、通期全社表彰。グロービス経営大学院にて企業経営を学び、2021年にfundbookへ入社。\' \'高崎経済大学経済学部卒。2015年に七十七銀行へ入行し、中堅中小企業の法人営業、事業承継、企業再生のコンサルタント業務に従事。最年少筆頭職として所属支店を牽引し、優秀賞入賞へ貢献。2021年にfundbookへ入社。\' \'東京理科大学経営学部卒。2012年に株式会社リクルートスタッフィングへ入社し、人材を求める企業と働き先を探す求職者を結びつける業務に従事。2017年に株式会社日本M&Aセンターへ入社し、医療・介護業界のサポートを専門で行う医療介護支援部に配属。2021年にfundbookへ入社。\' \'日本大学薬学部卒。薬剤師・調理師・医療経営士。埼玉県済生会川口総合病院にて薬剤師としての実務経験を得た後、2018年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。病院・診療所における事業承継やM&Aのほか、事業計画策定・病床機能転換など経営支援にも従事。2021年にfundbookへ入社。\' \'近畿大学生物理工学部卒。2013年にスリーエムジャパン株式会社へ入社し、医療材料の営業に従事。2016年にエムスリーキャリア株式会社へ入社し、医療法人に対する経営支援業務に従事。2019年に株式会社日本M&Aセンターへ入社し、医療介護業界のM&A及び病院経営改善コンサルティング業務に従事。2021年にfundbookへ入社。\' \'名古屋商科大学大学院マネジメント研究科卒。外資系大手製薬会社へ入社後、MBAを取得。2016年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。医療・介護・ライフサイエンス分野専門のM&Aアドバイザーとして、50件以上のM&A成約を支援。ヘルスケア分野の譲渡相談数はチーム内で最多を誇り、M&Aのみならず親族承継などコンサルティングサービスも提供。セミナー講師依頼も多数。2021年にfundbookへ入社。\' \'同志社大学経済学部卒。2012年にSMBC日興証券へ入社。顕著な営業成績を記録し、複数の受賞歴を有する。銀証連携を担う三井住友銀行担当を兼務。その後、外資系製薬企業へ入社し、2017年に最優秀学術賞を含め、複数回の海外表彰を受賞。2018年にfundbookへ入社。\' \'慶應義塾大学経済学部卒。株式会社キーエンスへ入社し、規模を問わず幅広い企業に対するコンサルティングセールスに従事。2020年にfundbookへ入社し、製造業を中心に、建設業やIT業など幅広い業界におけるM&A支援実績を有する。\' \'慶応義塾大学商学部卒。公認会計士試験に合格後、有限責任あずさ監査法人へ入所。中小企業の税務会計から上場会社の監査まで幅広い業務を経験。2018年にfundbookへ入社。上場・未上場や後継者不在型・成長戦略型M&Aを問わず、建設、人材派遣、製造などを中心に多岐に渡る業種のM&A・事業承継成約実績を有する。日本公認会計士協会準会員。\' \'明治大学理工学部卒。2010年に野村證券へ入社し、企業オーナーや富裕層向けの資産管理業務に従事。相続・事業承継コンサルティングを得意とし、CFP、1級ファイナンシャル・プランニング技能、更に日本最年少でのシニアプライベートバンカー資格合格。2018年にfundbookへ入社。\' \'北海道大学経済学部卒。2016年に伊藤忠商事株式会社へ入社し、国内外の出資先金融関連会社の事業管理、ビジネスサポートに従事。グループ会社間の組織再編や地域企業へのファンドを通した出資によりM&Aによる事業拡大を推進。その後、グループ会社の金融機関にて中堅中小企業向けの動産担保融資等のコーポレートファイナンス業務に従事。2019年にfundbookに入社。IT・WEB業界、インフラ産業を中心に多数のM&A・事業承継支援実績を有する。\' \'静岡大学教育学部卒。2016年に三菱東京UFJ銀行（現・三菱UFJ銀行）へ入行し、国内営業支店にて、中堅中小企業に対する事業承継スキームの立案・ファイナンスの実行や、上場企業・PEファンドに対するMBO・LBOスキーム立案、買収ファイナンスの実行に従事し、複数の社内賞を受賞。2021年にfundbookへ入社。\' \'東京理科大学基礎工学部卒。2018年に株式会社キーエンスへ入社し、グローバル企業の海外大型生産ライン投資案件などを中心に工場・ビル設備の課題解決に従事。2020年にfundbookへ入社。製造・建設業界を主に担当。\' \'立教大学社会学部卒。2016年に株式会社リクルートスタッフィングへ入社し、神奈川・大阪エリアにて人材営業に従事。2018年に湘南支店チーフとして売上10億円を達成し、通期全社表彰。グロービス経営大学院にて企業経営を学び、2021年にfundbookへ入社。\' \'高崎経済大学経済学部卒。2015年に七十七銀行へ入行し、中堅中小企業の法人営業、事業承継、企業再生のコンサルタント業務に従事。最年少筆頭職として所属支店を牽引し、優秀賞入賞へ貢献。2021年にfundbookへ入社。\' \'東京理科大学経営学部卒。2012年に株式会社リクルートスタッフィングへ入社し、人材を求める企業と働き先を探す求職者を結びつける業務に従事。2017年に株式会社日本M&Aセンターへ入社し、医療・介護業界のサポートを専門で行う医療介護支援部に配属。2021年にfundbookへ入社。\' \'日本大学薬学部卒。薬剤師・調理師・医療経営士。埼玉県済生会川口総合病院にて薬剤師としての実務経験を得た後、2018年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。病院・診療所における事業承継やM&Aのほか、事業計画策定・病床機能転換など経営支援にも従事。2021年にfundbookへ入社。\' \'近畿大学生物理工学部卒。2013年にスリーエムジャパン株式会社へ入社し、医療材料の営業に従事。2016年にエムスリーキャリア株式会社へ入社し、医療法人に対する経営支援業務に従事。2019年に株式会社日本M&Aセンターへ入社し、医療介護業界のM&A及び病院経営改善コンサルティング業務に従事。2021年にfundbookへ入社。\' \'名古屋商科大学大学院マネジメント研究科卒。外資系大手製薬会社へ入社後、MBAを取得。2016年に株式会社日本M&Aセンターへ入社。医療・介護・ライフサイエンス分野専門のM&Aアドバイザーとして、50件以上のM&A成約を支援。ヘルスケア分野の譲渡相談数はチーム内で最多を誇り、M&Aのみならず親族承継などコンサルティングサービスも提供。セミナー講師依頼も多数。2021年にfundbookへ入社。\' \'同志社大学経済学部卒。2012年にSMBC日興証券へ入社。顕著な営業成績を記録し、複数の受賞歴を有する。銀証連携を担う三井住友銀行担当を兼務。その後、外資系製薬企業へ入社し、2017年に最優秀学術賞を含め、複数回の海外表彰を受賞。2018年にfundbookへ入社。\' [\'調剤薬局\' \'アミューズメント\' \'食品卸\' \'設備工事\' \'介護\' \'WEB制作\' \'ソフトウエア開発\' \'運送\' \'医療\' \'製造\' \'SES\' \'システム開発\' \'警備\' \'建設コンサルティング\' \'建築設計\' \'LPガス\' \'調剤薬局\' \'アミューズメント\' \'食品卸\' \'設備工事\' \'介護\' \'WEB制作\' \'ソフトウエア開発\' \'運送\' \'医療\' \'製造\' \'SES\' \'システム開発\' \'警備\' \'建設コンサルティング\' \'建築設計\' \'LPガス\' \'調剤薬局\' \'アミューズメント\' \'食品卸\' \'設備工事\' \'介護\' \'WEB制作\' \'ソフトウエア開発\' \'運送\' \'医療\'] [\'インタビュー「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継譲渡：譲受：\' \'事例紹介70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長譲渡：A社譲受：B社\' \'インタビュー50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A譲渡：譲受：\' \'インタビュー「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ譲渡：譲受：\' \'インタビュー全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療譲渡：譲受：\' \'インタビュー「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継譲渡：譲受：\' \'事例紹介70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長譲渡：A社譲受：B社\' \'インタビュー50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A譲渡：譲受：\' \'インタビュー「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ譲渡：譲受：\' \'インタビュー全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療譲渡：譲受：\' \'インタビュー「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継譲渡：譲受：\' \'事例紹介70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長譲渡：A社譲受：B社\' \'インタビュー50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A譲渡：譲受：\'] \'インタビュー\' \'「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'事例紹介\' \'70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長\' \'譲渡：A社\' \'譲受：B社\' \'インタビュー\' \'50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'事例紹介\' \'70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長\' \'譲渡：A社\' \'譲受：B社\' \'インタビュー\' \'50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'インタビュー\' \'「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'事例紹介\' \'70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長\' \'譲渡：A社\' \'譲受：B社\' \'インタビュー\' \'50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A\' \'譲渡：\' \'譲受：\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/faq/\' \'よくあるご質問 | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'一方的に条件を決められてしまうことはないですか？中小企業のM&Aは基本的に双方の意思に基づいて友好的に進められます。fundbookでは、両社が納得して条件を決められるようM&Aの専門家がサポートします。\' \'譲渡後も社名を残すことはできますか？社名存続などの条件は両社合意のうえで決定されますので、譲渡オーナーの意向を反映させることが可能です。\' \'従業員や取引先は引き継がれますか？はい、譲渡条件に織り込むことで、従業員の雇用や待遇、取引先を引き継がせることが可能です。\' \'M&A後に個人保証はどうなりますか？株式譲渡の場合、個人保証や担保提供が解除されるケースがほとんどです。ただ自動的に解除されるわけではなく、連帯保証人を譲受企業に書き換える手続きが必要です。\' \'会社を譲渡した後、経営者はどうなりますか？引き継ぎ期間を経て引退される方や新しい事業を立ち上げる方、代表として会社に残り経営を続けられる方など様々です。\' \'大企業と中小企業のM&Aの違いは何でしょうか？大企業のM&Aは合理化を目的とするものが多く、人員削減を含む大幅なリストラが伴う可能性があります。一方で、中小企業のM&Aは友好的に進められるので、大半のケースで従業員の雇用は維持されます。\' \'株が分散しているのですが、M&Aはできますか？可能です。ただし株主の意見を集約し、意思統一する必要があるため、交渉が難しくなる場合があります。\'] \'一方的に条件を決められてしまうことはないですか？\' \'中小企業のM&Aは基本的に双方の意思に基づいて友好的に進められます。fundbookでは、両社が納得して条件を決められるようM&Aの専門家がサポートします。\' \'譲渡後も社名を残すことはできますか？\' \'社名存続などの条件は両社合意のうえで決定されますので、譲渡オーナーの意向を反映させることが可能です。\' \'従業員や取引先は引き継がれますか？\' \'はい、譲渡条件に織り込むことで、従業員の雇用や待遇、取引先を引き継がせることが可能です。\' \'M&A後に個人保証はどうなりますか？\' \'株式譲渡の場合、個人保証や担保提供が解除されるケースがほとんどです。ただ自動的に解除されるわけではなく、連帯保証人を譲受企業に書き換える手続きが必要です。\' \'会社を譲渡した後、経営者はどうなりますか？\' \'引き継ぎ期間を経て引退される方や新しい事業を立ち上げる方、代表として会社に残り経営を続けられる方など様々です。\' \'大企業と中小企業のM&Aの違いは何でしょうか？\' \'大企業のM&Aは合理化を目的とするものが多く、人員削減を含む大幅なリストラが伴う可能性があります。一方で、中小企業のM&Aは友好的に進められるので、大半のケースで従業員の雇用は維持されます。\' \'株が分散しているのですが、M&Aはできますか？\' \'可能です。ただし株主の意見を集約し、意思統一する必要があるため、交渉が難しくなる場合があります。\' [\'M&Aの相談の際に必要な資料はありますか？必要書類はありませんが、過去3期分の決算書があると正確な企業価値評価が可能です。\' \'M&Aにはどれぐらいの期間が必要ですか？成約まで半年から1年程度かかるのが一般的ですが、業種、地域、希望条件、市場環境などにより期間は変動します。また、M&Aには様々な資料が必要となりますので、スムーズにM&Aを進められるよう事前に準備しておくことが大切です。\' \'従業員には、いつM&Aを行うことを伝えればいいですか？事業規模や会社の状況によって異なりますが、一般的には譲渡契約の締結後に開示するのが良いと言われています。譲渡契約の締結前に社内に情報が伝わることで、従業員が退職してしまうケースやM&A自体が破談になるケースもあるため、注意が必要です。\'] \'M&Aの相談の際に必要な資料はありますか？\' \'必要書類はありませんが、過去3期分の決算書があると正確な企業価値評価が可能です。\' \'M&Aにはどれぐらいの期間が必要ですか？\' \'成約まで半年から1年程度かかるのが一般的ですが、業種、地域、希望条件、市場環境などにより期間は変動します。また、M&Aには様々な資料が必要となりますので、スムーズにM&Aを進められるよう事前に準備しておくことが大切です。\' \'従業員には、いつM&Aを行うことを伝えればいいですか？\' \'事業規模や会社の状況によって異なりますが、一般的には譲渡契約の締結後に開示するのが良いと言われています。譲渡契約の締結前に社内に情報が伝わることで、従業員が退職してしまうケースやM&A自体が破談になるケースもあるため、注意が必要です。\' [\'M&Aの手法にはどのようなものがありますか？主に「株式譲渡」「事業譲渡」「株式交換」「合併」「第三者割当増資」「会社分割」です。自社の状況により、取るべき手法は変わってきますので、詳しくは専門家にご相談されることをおすすめします。\' \'一部の事業のみの譲渡は可能でしょうか？はい、可能です。事業譲渡や会社分割など、ご相談内容に合わせて適切な手法をご提案します。\'] \'M&Aの手法にはどのようなものがありますか？\' \'主に「株式譲渡」「事業譲渡」「株式交換」「合併」「第三者割当増資」「会社分割」です。自社の状況により、取るべき手法は変わってきますので、詳しくは専門家にご相談されることをおすすめします。\' \'一部の事業のみの譲渡は可能でしょうか？\' \'はい、可能です。事業譲渡や会社分割など、ご相談内容に合わせて適切な手法をご提案します。\' [\'自社の譲渡価額が知りたいです。譲渡価額はどのように算出されるのですか？複数の評価方法による理論的な企業価値算定と経営者様の意向を考慮したうえで決定されます。fundbookでは、企業価値評価を無料で行っていますので気軽にご相談ください。\' \'自社の譲渡価額を高めるためには、どうしたらよいですか？収益性が高く業績が良い状態にある企業に高い譲渡価額が付けられます。半年から1年というM&A成約までの期間を考慮し、最良のタイミングで先手の決断をすることが重要です。\'] \'自社の譲渡価額が知りたいです。譲渡価額はどのように算出されるのですか？\' \'複数の評価方法による理論的な企業価値算定と経営者様の意向を考慮したうえで決定されます。fundbookでは、企業価値評価を無料で行っていますので気軽にご相談ください。\' \'自社の譲渡価額を高めるためには、どうしたらよいですか？\' \'収益性が高く業績が良い状態にある企業に高い譲渡価額が付けられます。半年から1年というM&A成約までの期間を考慮し、最良のタイミングで先手の決断をすることが重要です。\' [\'廃業とM&Aで悩んでいます。どちらを選択するべきでしょうか？M&Aのメリットの方が大きいです。M&Aによって会社を存続させることで従業員やその家族の生活を守ることができ、取引先に迷惑をかけることもありません。また、清算の場合は会社資産の評価額が低くなってしまうケースが多く、オーナーの手取り金額にも大きな差が生じます。\' \'従業員承継のメリットとデメリットを教えてください。事業内容や経営状況について十分把握したうえで、事業承継を進められるという点が大きなメリットです。従業員や取引先からも後継者として認められやすく、信用を得やすい立場にあるためスムーズな引き継ぎが可能です。一方で、税務上必要となる最低限の株式対価を後継者が用意できない、個人保証を引き継いででも代表になりたいという社員が出てこないなどの難しさがあります。\'] \'廃業とM&Aで悩んでいます。どちらを選択するべきでしょうか？\' \'M&Aのメリットの方が大きいです。M&Aによって会社を存続させることで従業員やその家族の生活を守ることができ、取引先に迷惑をかけることもありません。また、清算の場合は会社資産の評価額が低くなってしまうケースが多く、オーナーの手取り金額にも大きな差が生じます。\' \'従業員承継のメリットとデメリットを教えてください。\' \'事業内容や経営状況について十分把握したうえで、事業承継を進められるという点が大きなメリットです。従業員や取引先からも後継者として認められやすく、信用を得やすい立場にあるためスムーズな引き継ぎが可能です。一方で、税務上必要となる最低限の株式対価を後継者が用意できない、個人保証を引き継いででも代表になりたいという社員が出てこないなどの難しさがあります。\' [\'fundbookの強みは何ですか？アドバイザー個人の能力に成否が左右される従来の属人的なM&Aを見直した、fundbook独自の仲介モデルが強みです。「fundbook Matching Model」による独自のマッチング、優れた経験・専⾨性を備えたアドバイザーのサポートを組み合わせた「ハイブリッド型M&Aサービス」によって公平公正な理想のM&Aを追求します。\' \'まだ検討段階ですが、相談できますか？はい、お気軽にご相談ください。M&Aの成約には通常半年から1年程度かかるため、すぐに譲渡を希望されない場合でも早くから企業価値評価や事業分析を行うことをおすすめしています。\' \'自社の企業価値を知りたいのですが、評価だけでもお願いできますか？はい、可能です。自社の価値を知ることがより良い経営戦略に繋がります。ぜひ積極的にご活用ください。\' \'会社の将来について悩んでいるのですが、経営相談にのってもらえますか？はい、可能です。M&Aや事業承継に関することだけでなく、経営に関するお悩みも気軽にご相談ください。\' \'相談料はいくらですか？ご相談は無料です。また、企業価値評価や候補先とのマッチングなどM&A成約までのサービスは無料で提供しております。\' \'M&Aをどこまでサポートしてくれますか？M&Aの実施検討から企業価値評価、譲受企業とのマッチング、譲渡条件の調整、法務・税務・財務等のM&Aにおけるコア業務のフォローなど、M&A成約まで一貫してサポートします。\' \'地方にある企業でも対応してもらえますか？fundbookのアドバイザーが日本全国どこへでも伺い、M&Aをサポートします。\' \'M&Aの仲介手数料はいくらですか？着手金・中間金無料の成功報酬制を採用しています。手数料についてより詳しく知りたい方は「報酬体系」をご覧ください。\' \'知り合いの会社とのM&Aを検討しています。仲介会社に依頼する必要はありますか？当事者同士の交渉も可能ですが、双方が納得できる契約条件を引き出せず、うまくいかないケースがほとんどです。M&A検討の段階から専門家のサポートを受けることをおすすめします。\' \'fundbookに依頼すると、どのような流れで進むのでしょうか？まずは電話でM&A方針等をヒアリングし、プラットフォームにご登録いただきます。その後M&A交渉を希望される案件があればアドバイザリー契約を締結し、成約に向けてのサポートを開始します。\' \'特定の企業を譲受したい場合でも依頼はできますか？ご希望の企業へのアプローチを無料で代行する「SEARCH BOOK」というサービスを提供しています。\'] \'fundbookの強みは何ですか？\' \'アドバイザー個人の能力に成否が左右される従来の属人的なM&Aを見直した、fundbook独自の仲介モデルが強みです。「fundbook Matching Model」による独自のマッチング、優れた経験・専⾨性を備えたアドバイザーのサポートを組み合わせた「ハイブリッド型M&Aサービス」によって公平公正な理想のM&Aを追求します。\' \'まだ検討段階ですが、相談できますか？\' \'はい、お気軽にご相談ください。M&Aの成約には通常半年から1年程度かかるため、すぐに譲渡を希望されない場合でも早くから企業価値評価や事業分析を行うことをおすすめしています。\' \'自社の企業価値を知りたいのですが、評価だけでもお願いできますか？\' \'はい、可能です。自社の価値を知ることがより良い経営戦略に繋がります。ぜひ積極的にご活用ください。\' \'会社の将来について悩んでいるのですが、経営相談にのってもらえますか？\' \'はい、可能です。M&Aや事業承継に関することだけでなく、経営に関するお悩みも気軽にご相談ください。\' \'相談料はいくらですか？\' \'ご相談は無料です。また、企業価値評価や候補先とのマッチングなどM&A成約までのサービスは無料で提供しております。\' \'M&Aをどこまでサポートしてくれますか？\' \'M&Aの実施検討から企業価値評価、譲受企業とのマッチング、譲渡条件の調整、法務・税務・財務等のM&Aにおけるコア業務のフォローなど、M&A成約まで一貫してサポートします。\' \'地方にある企業でも対応してもらえますか？\' \'fundbookのアドバイザーが日本全国どこへでも伺い、M&Aをサポートします。\' \'M&Aの仲介手数料はいくらですか？\' \'着手金・中間金無料の成功報酬制を採用しています。手数料についてより詳しく知りたい方は「報酬体系」をご覧ください。\' \'知り合いの会社とのM&Aを検討しています。仲介会社に依頼する必要はありますか？\' \'当事者同士の交渉も可能ですが、双方が納得できる契約条件を引き出せず、うまくいかないケースがほとんどです。M&A検討の段階から専門家のサポートを受けることをおすすめします。\' \'fundbookに依頼すると、どのような流れで進むのでしょうか？\' \'まずは電話でM&A方針等をヒアリングし、プラットフォームにご登録いただきます。その後M&A交渉を希望される案件があればアドバイザリー契約を締結し、成約に向けてのサポートを開始します。\' \'特定の企業を譲受したい場合でも依頼はできますか？\' \'ご希望の企業へのアプローチを無料で代行する「SEARCH BOOK」というサービスを提供しています。\' [\'M&Aを検討していることを知られたくありません。情報漏洩対策はどのようにしていますか？fundbookは重要な機密情報を扱う企業として情報管理を徹底し、厳重なセキュリティ体制のもと管理を行っています。 ■財務情報などをお預かりする際は、事前に必ず秘密保持契約を結びます ■情報を公開したくない企業（取引先・競合など）は事前に指定することができます ■fundbook cloudで公開される概要情報は企業名が特定できないよう匿名で掲載しています ■詳細情報を開示する際は必ず譲渡企業様の許可を得た後に行っています ■fundbook cloudで詳細情報を閲覧できるすべての企業と秘密保持契約を結んでいます\' \'fundbook cloudにはどのような企業情報が掲載されますか？企業を特定できない範囲の情報を記載した「ノンネームシート」と、会社情報や事業の詳細をまとめた「企業概要書」、企業の価値を評価した「バリュエーションシート」が閲覧できます。なお企業概要書とバリュエーションシートは譲渡企業の許可を得たうえで開示しますので、意に反して企業名が開示されることはありません。\'] \'M&Aを検討していることを知られたくありません。情報漏洩対策はどのようにしていますか？\' \'fundbookは重要な機密情報を扱う企業として情報管理を徹底し、厳重なセキュリティ体制のもと管理を行っています。 ■財務情報などをお預かりする際は、事前に必ず秘密保持契約を結びます ■情報を公開したくない企業（取引先・競合など）は事前に指定することができます ■fundbook cloudで公開される概要情報は企業名が特定できないよう匿名で掲載しています ■詳細情報を開示する際は必ず譲渡企業様の許可を得た後に行っています ■fundbook cloudで詳細情報を閲覧できるすべての企業と秘密保持契約を結んでいます\' \'fundbook cloudにはどのような企業情報が掲載されますか？\' \'企業を特定できない範囲の情報を記載した「ノンネームシート」と、会社情報や事業の詳細をまとめた「企業概要書」、企業の価値を評価した「バリュエーションシート」が閲覧できます。なお企業概要書とバリュエーションシートは譲渡企業の許可を得たうえで開示しますので、意に反して企業名が開示されることはありません。\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/compliance/\' \'コンプライアンスについて | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'fundbookでは、企業理念において当社の存在意義（パーパス）を、「私たちの使命は、気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界を創出することです」としています。こうした企業理念を実現するうえで、コンプライアンス（法令等遵守）を経営の最重要課題のひとつとして位置付けています。\' \'fundbookでは、役員および従業員が法令や社内規程等を遵守し、社会的規範にもとることのない誠実かつ公正な企業活動を実践するようコンプライアンス体制を構築しております。 業務を実践するうえでの倫理上の指針として行動規範が策定され、具体的に対応すべきコンプライアンス上の事項につき社内規程やマニュアルが整備されています。 法令や社内ルールに則った適切な業務運営がなされているかについては、お客様がM&Aの重要な意思決定をされる局面において、コンプライアンス部から直接お客様にヒアリングを実施し、不正やコンプライアンス上の問題が発生していないことを確認しています。 内部監査室においても、お客様の情報の取扱い状況やインサイダー取引管理を含む様々な視点から、独立したモニタリングを実施しております。 コンプライアンスの違反者に対しては、査問委員会規程に則り、査問委員会を招集のうえ、事実確認を行ったうえで適切に処分を行っております。\' \'fundbookでは、役員および従業員の内部通報窓口を用意しております。法令や社内規程、行動規範に違反する行為やその惧れがある行為を認識した場合において、職制上のレポートライン（組織内における指揮監督権を有する上長等への報告）に加えて、外部の弁護士や社内の監査役に対しても報告が行えるようになっています。\' \'fundbookでは、お客様からのご意見やご要望、各種お問い合わせの窓口を用意しております。当社の役員や従業員のコンプライアンス違反或いはその疑いのある事象についても受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。\' \'0120-945-1399:00~17:00（土日祝を除く） support@fundbook.co.jp\' \'fundbookは、国が創設したM&A支援機関登録制度の登録を受けている支援機関であり、中小企業庁が定めた「中小M&Aガイドライン」を遵守しております。 お客様が、当社とアドバイザリー契約を締結するに際して、当社がガイドラインを遵守していることにつき、重要事項説明書を用いて説明させて頂いております。\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/privacy_policy/\' \'プライバシーポリシー | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'制定日：2017年10月2日 最終改正年月日：2022年8月22日 株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋ 代表取締役 森山 智樹 渡邊 和久\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/cases/\' \'事例紹介 アーカイブ | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'All\' \'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'インタビュー「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ譲渡：株式会社クレイリッシュ譲受：CRGホールディングス株式会社\' \'インタビュー全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療譲渡：医療法人おひさま会譲受：オープングループ株式会社\' \'インタビュー「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継譲渡：医療法人社団養高会譲受：小澤典行氏（個人）\' \'事例紹介70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長譲渡：不動産業A社譲受：不動産業B社\' \'インタビュー50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A譲渡：コイケエンジニアリングアンドサービス株式会社譲受：株式会社FEW\' \'インタビュー日本酒への情熱が結んだ、歴史ある酒蔵と大手通販会社のM&A譲渡：谷櫻酒造有限会社譲受：株式会社ベルーナ\' \'事例紹介M&Aで早期に後継者問題を解決。 同業種と手を組み事業発展にも期待譲渡：建設業A社譲受：建設業B社\' \'事例紹介「単独成長」よりも「M&Aによる協業」。 異業種の強みを活かした新規事業を立ち上げ、更なる成長を目指す譲渡：IT業A社譲受：人材業B社\' \'インタビュー後継者がいるなかでM&Aを決断\\u3000挑戦と進化を続ける人気美容室譲渡：株式会社MASHU譲受：BIQREAホールディングス株式会社\'] \'インタビュー\' \'「誠実な経営」を続けた事業者向け貸金企業。異業種M&Aで業界トップへ\' \'譲渡：株式会社クレイリッシュ\' \'譲受：CRGホールディングス株式会社\' \'インタビュー\' \'全ての人に「伴走」を。医療法人と企業の提携で創る未来の医療\' \'譲渡：医療法人おひさま会\' \'譲受：オープングループ株式会社\' \'インタビュー\' \'「地域のために病院を残したい」被災直後も診療を続けた病院の事業承継\' \'譲渡：医療法人社団養高会\' \'譲受：小澤典行氏（個人）\' \'事例紹介\' \'70代で後継者不在。顧客への思いからM&Aを選択した、経営を1人で担う創業社長\' \'譲渡：不動産業A社\' \'譲受：不動産業B社\' \'インタビュー\' \'50代で譲渡を決断。ニッチな領域で活躍する製造業同士のM&A\' \'譲渡：コイケエンジニアリングアンドサービス株式会社\' \'譲受：株式会社FEW\' \'インタビュー\' \'日本酒への情熱が結んだ、歴史ある酒蔵と大手通販会社のM&A\' \'譲渡：谷櫻酒造有限会社\' \'譲受：株式会社ベルーナ\' \'事例紹介\' \'M&Aで早期に後継者問題を解決。 同業種と手を組み事業発展にも期待\' \'譲渡：建設業A社\' \'譲受：建設業B社\' \'事例紹介\' \'「単独成長」よりも「M&Aによる協業」。 異業種の強みを活かした新規事業を立ち上げ、更なる成長を目指す\' \'譲渡：IT業A社\' \'譲受：人材業B社\' \'インタビュー\' \'後継者がいるなかでM&Aを決断\\u3000挑戦と進化を続ける人気美容室\' \'譲渡：株式会社MASHU\' \'譲受：BIQREAホールディングス株式会社\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/gallery/\' \'動画ギャラリー | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aならfundbook vol1\' \'M&Aならfundbook vol2\'] \'M&Aならfundbook vol1\' \'M&Aならfundbook vol2\' [\'M&Aの基礎知識 | M&Aとは？ ～目的・手法・メリット・流れ～\' \'M&Aの基礎知識 | M&A仲介会社とは？～役割とFAとの違い～\' \'M&Aの基礎知識 | 中小企業の企業価値評価\' \'M&Aの基礎知識 | fundbookレポート ～売り手企業から見た「魅力的な買い手企業」～\' \'M&Aの基礎知識 | 事業承継の現状と成功に向けて\' \'M&Aの基礎知識 | MBOとは？押さえておきたい基礎知識\' \'M&Aの基礎知識 | デューディリジェンスとは？押さえておきたい基礎知識\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける「買収」を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aによる株式譲渡とは\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aによる事業譲渡とは\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける会社分割を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける株式交換\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける合併とは\' \'M&Aの基礎知識 | 第三者割当増資による資金調達を検討する\' \'M&Aの基礎知識 | バリュエーション（企業価値評価）とは\' \'M&Aの基礎知識 | SPC（特別目的会社）とは\' \'M&Aの基礎知識 |スクイーズアウトとは？手法と流れ\' \'M&Aの基礎知識 | 企業再生の基礎を学ぶ\' \'M&Aの基礎知識 | クロスボーダーM&Aとは？目的や成功のポイント\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aで必ず知っておくべき「のれん代」を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | 黒字廃業とは？廃業を巡る日本の課題点と今後\'] \'M&Aの基礎知識 | M&Aとは？ ～目的・手法・メリット・流れ～\' \'M&Aの基礎知識 | M&A仲介会社とは？～役割とFAとの違い～\' \'M&Aの基礎知識 | 中小企業の企業価値評価\' \'M&Aの基礎知識 | fundbookレポート ～売り手企業から見た「魅力的な買い手企業」～\' \'M&Aの基礎知識 | 事業承継の現状と成功に向けて\' \'M&Aの基礎知識 | MBOとは？押さえておきたい基礎知識\' \'M&Aの基礎知識 | デューディリジェンスとは？押さえておきたい基礎知識\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける「買収」を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aによる株式譲渡とは\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aによる事業譲渡とは\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける会社分割を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける株式交換\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aにおける合併とは\' \'M&Aの基礎知識 | 第三者割当増資による資金調達を検討する\' \'M&Aの基礎知識 | バリュエーション（企業価値評価）とは\' \'M&Aの基礎知識 | SPC（特別目的会社）とは\' \'M&Aの基礎知識 |スクイーズアウトとは？手法と流れ\' \'M&Aの基礎知識 | 企業再生の基礎を学ぶ\' \'M&Aの基礎知識 | クロスボーダーM&Aとは？目的や成功のポイント\' \'M&Aの基礎知識 | M&Aで必ず知っておくべき「のれん代」を徹底解説\' \'M&Aの基礎知識 | 黒字廃業とは？廃業を巡る日本の課題点と今後\' [\'医療 | 病院の「M&A事例」大公開セミナー | 2023.08.02\' \'医療 | お悩み別「M&A事例」大公開セミナー | 2023.08.02\' \'医療 | ロボットに働いてもらいたい病院のためのセミナー | 2023.04.19\' \'医療 | 病院を建て替える前に聞いておきたいセミナー | 2023.03.08\' \'医療 | なぜ「経営」のプロに病院を託したのか | 2022.12.14\' \'LPガス業界における最新の事業承継手法 | 2022.07.05\' \'介護 | 最新の手法で介護業界での“二桁成長” を目指す | 2021.12.08\'] \'医療 | 病院の「M&A事例」大公開セミナー | 2023.08.02\' \'医療 | お悩み別「M&A事例」大公開セミナー | 2023.08.02\' \'医療 | ロボットに働いてもらいたい病院のためのセミナー | 2023.04.19\' \'医療 | 病院を建て替える前に聞いておきたいセミナー | 2023.03.08\' \'医療 | なぜ「経営」のプロに病院を託したのか | 2022.12.14\' \'LPガス業界における最新の事業承継手法 | 2022.07.05\' \'介護 | 最新の手法で介護業界での“二桁成長” を目指す | 2021.12.08\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/buyside/\' \'他社を譲受したい方 | M&Aはfundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'fundbookは、M&Aの質を追求。厳しい審査をクリアした優良案件のみを紹介するM&Aプラットフォーム 「fundbook cloud」と、アドバイザーのサポートを融合した「ハイブリッド型M&A サービス」によって、スピーディかつ最適なM&Aを実現します。\' [\'独自に厳選した優良案件のみをご紹介fundbookでは独自の審査基準を設け、M＆Aの専門家が全ての案件を審査。信頼性と将来性の高い案件のみをご紹介します。\' \'M＆Aの検討や実施プロセスを大幅に短縮fundbook cloudに実装している独⾃の機能を活⽤することで、M&Aの検討やプロセスにかかる工程をクラウド上で完結。コスト・時間を大幅に削減できます。\' \'M&A戦略を成功に導くための豊富なサポート事業再編やクロスボーダーM&Aなど、経験豊富なアドバイザーが貴社の専属チームとなりM&A戦略を成功に導くためのサポートを行います。\'] \'fundbookでは独自の審査基準を設け、M＆Aの専門家が全ての案件を審査。信頼性と将来性の高い案件のみをご紹介します。\' \'fundbook cloudに実装している独⾃の機能を活⽤することで、M&Aの検討やプロセスにかかる工程をクラウド上で完結。コスト・時間を大幅に削減できます。\' \'事業再編やクロスボーダーM&Aなど、経験豊富なアドバイザーが貴社の専属チームとなりM&A戦略を成功に導くためのサポートを行います。\' \'他社の譲受をご希望の場合は、案件選定からマッチング後のディールまで、M＆A推進をトータルでサポートするM&A特化型システム「fundbook cloud」をご利用いただけます。\' \'fundbookでは、M&A成約に至るまで費用を頂きません。着手金などの初期費用をあえて設定しないのは、「理想のお相手とのM&Aの成約」という最終目標をアドバイザーとしっかり共有し、二人三脚で取り組むためです。\' [\'M&Aの初期相談\' \'fundbook cloud登録\' \'M＆A方針の策定\' \'候補先とのマッチング\'] \'譲受企業のM&Aニーズに基づき、M&A戦略の立案・リスト作成・ターゲットアプローチをfundbookが貴社に代わって実施するサービスです。より早く、高い確度でM&A戦略の実現をサポートします。\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/event/\' \'イベント アーカイブ | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'受付終了Webセミナー「地域医療の存続を実現した 病院の『第三者承継』という選択」日時：2024.6.26（水）/ 6.27（木）会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了お悩み別「M&A事例」大公開セミナー日時：2023.8.2（水） / 8.3（木）会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了ロボットに働いてもらいたい病院のためのセミナー日時：2023.4.19（水）会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了Webセミナー病院を「建て替える前」に聞いておきたいセミナー日時：2023.3.8（水）会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了LPガス事業承継の新潮流\\u3000ー小野寺燃料が選んだ事業承継の選択ー日時：2023.3.7（火）/ 3.14（火）会場：Zoomでのオンライン配信対象：LPガス販売事業者\' \'受付終了Webセミナー「なぜ「経営」のプロに病院を託したのか」日時：2022.12.14（水）/ 12.15（木）会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療機関経営者ほか\' \'受付中30分でわかる病院・診療所の後継ぎの探し方日時：毎日開催会場：Zoomでのオンライン配信対象：医療業界の経営者\' \'受付終了SIer / SES のM&A最前線「今、M&Aを決断する経営者の真意とは」日時：2019.05.30（木）15:30-18:00会場：虎ノ門ヒルズ24F fundbook本社対象：収益改善のために事業拡大を検討している経営者、M&Aが盛んなうちにイグジットしたい経営者\' \'受付終了人数限定M&Aセッション イグジットM&Aの最前線日時：2019.3.12（火）14（木）会場：虎ノ門ヒルズ24F fundbook本社対象：イグジット（M&A・IPO）を検討中の経営者、役員、他社の譲受を検討中の買手担当\'] \'受付終了\' \'Webセミナー「地域医療の存続を実現した 病院の『第三者承継』という選択」\' \'日時：2024.6.26（水）/ 6.27（木）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了\' \'お悩み別「M&A事例」大公開セミナー\' \'日時：2023.8.2（水） / 8.3（木）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了\' \'ロボットに働いてもらいたい病院のためのセミナー\' \'日時：2023.4.19（水）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了\' \'Webセミナー病院を「建て替える前」に聞いておきたいセミナー\' \'日時：2023.3.8（水）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療機関経営者ほか\' \'受付終了\' \'LPガス事業承継の新潮流\\u3000ー小野寺燃料が選んだ事業承継の選択ー\' \'日時：2023.3.7（火）/ 3.14（火）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：LPガス販売事業者\' \'受付終了\' \'Webセミナー「なぜ「経営」のプロに病院を託したのか」\' \'日時：2022.12.14（水）/ 12.15（木）\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療機関経営者ほか\' \'受付中\' \'30分でわかる病院・診療所の後継ぎの探し方\' \'日時：毎日開催\' \'会場：Zoomでのオンライン配信\' \'対象：医療業界の経営者\' \'受付終了\' \'SIer / SES のM&A最前線「今、M&Aを決断する経営者の真意とは」\' \'日時：2019.05.30（木）15:30-18:00\' \'会場：虎ノ門ヒルズ24F fundbook本社\' \'対象：収益改善のために事業拡大を検討している経営者、M&Aが盛んなうちにイグジットしたい経営者\' \'受付終了\' \'人数限定M&Aセッション イグジットM&Aの最前線\' \'日時：2019.3.12（火）14（木）\' \'会場：虎ノ門ヒルズ24F fundbook本社\' \'対象：イグジット（M&A・IPO）を検討中の経営者、役員、他社の譲受を検討中の買手担当\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/action_guideline/\' \'中小M&Aガイドライン（第2版）遵守の宣言について | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'株式会社fundbook（以下「当社」という。）は、国が創設したM&A支援機関登録制度の登録を受けている支援機関であり、中小企業庁が定めた「中小M&Aガイドライン（第2版）」（令和５年９月）を遵守していることを、ここに宣言いたします。 当社は、中小M&Aガイドラインを遵守し、下記の取組・対応を実施しております。\' \'記\' \'1\\xa0\\xa0依頼者との契約に基づく義務を履行します。 \\xa0\\xa0・善良な管理者の注意（善管注意義務）をもって仲介業務・FA業務を行います。 \\xa0\\xa0・頼者の利益を犠牲にして自己又は第三者の利益を図りません。 2\\xa0\\xa0契約上の義務を負うかにかかわらず、職業倫理として、依頼者の意思を尊重し、利益を実現するための対応を行います。 3\\xa0\\xa0代表者は、支援の質の確保・向上のため、①知識・能力向上、②適正な業務遂行を図ることが不可欠であることを認識しており、当該取組が重要である旨のメッセージを社内外に発信しています。また、発信したメッセージと整合的な取組を実施します。 4\\xa0\\xa0知識・能力の向上のための取組を実施しています。 5\\xa0\\xa0支援業務を行う役員や従業員における適正な業務を確保するための取組を実施しています。 6\\xa0\\xa0業務の一部を第三者に委託する場合、外部委託先における業務の適正な遂行を確保するための取組を実施しています。\' \'7\\xa0\\xa0専門的な知見に基づき、依頼者に対して実践的な提案を行い、依頼者のM&Aの意思決定を支援します。その際、以下の点に留意します。 \\xa0\\xa0・想定される重要なメリット・デメリットを知り得る限り、相談者に対して明示的に説明します。 \\xa0\\xa0・仲介契約・FA契約締結前における相談者の企業情報の取扱いについても、善良な管理者の注意義務（善管注意義務）を負っていることを自覚し、適切に取扱います。 8\\xa0\\xa0仲介契約・FA契約の締結について、業務形態の実態に合致した仲介契約あるいはFA契約を締結します。 9\\xa0\\xa0契約締結前には、依頼者に対し仲介契約・FA契約に係る重要な事項（以下(1)～(13)）を記載した書面を交付する等して、明確な説明を行い、依頼者の納得を得ます。 \\xa0\\xa0(1)\\xa0 譲り渡し側・譲り受け側の両当事者と契約を締結し双方に助言する仲介者、一方当事者のみと契約を締結し一方のみに助言するFAの違いとそれぞれの特徴（仲介者として両当事者から手数料を受領する場合には、その旨も含む。） \\xa0\\xa0(2)\\xa0 提供する業務の範囲・内容（マッチングまで行う、バリュエーション、交渉、スキーム立案等） \\xa0\\xa0(3)\\xa0 手数料に関する事項（算定基準、金額、最低手数料、既に支払を受けた手数料の控除、支払時期等） \\xa0\\xa0(4)\\xa0 手数料以外に依頼者が支払うべき費用（費用の種類、支払時期等） \\xa0\\xa0(5)\\xa0 秘密保持に関する事項（依頼者に秘密保持義務を課す場合にはその旨、秘密保持の対象となる事実、士業等専門家や事業承継・引継ぎ支援センター等に開示する場合の秘密保持義務の一部解除等） \\xa0\\xa0(6)\\xa0 直接交渉の制限に関する事項（依頼者自らが候補先を発見すること及び依頼者自ら発見した候補先との直接交渉を禁止する場合にはその旨、直接交渉が制限される対象者や目的の範囲等） \\xa0\\xa0(7)\\xa0 専任条項（セカンド・オピニオンの可否等） \\xa0\\xa0(8)\\xa0 テール条項（テール期間、対象となるM&A等） \\xa0\\xa0(9)\\xa0 契約期間（契約期間、更新（期間の延長）に関する事項等） \\xa0\\xa0(10) 契約終了後も効力を有する条項がある場合には、当該条項、その有効期間等 \\xa0\\xa0(11) 契約の解除に関する事項及び依頼者が、仲介契約・FA契約を中途解約できることを明記する場合には、当該中途解約に関する事項 \\xa0\\xa0(12) 責任（免責）に関する事項（損害賠償責任が発生する要件、賠償額の範囲等） \\xa0\\xa0(13) (仲介者の場合）依頼者との利益相反のおそれがあるものと想定される事項 10\\xa0\\xa0仲介契約・FA契約の締結前に、契約に係る重要な事項につき、契約を締結する権限を有する方に対して書面を交付のうえ説明します。 11\\xa0\\xa0契約に係る重要事項を説明した後は、依頼者に十分な時間を与えます。 12\\xa0\\xa0バリュエーション（企業価値評価・事業評価）の実施に当たっては、評価の手法や前提条件等を依頼者に事前に説明し、評価の手法や価格帯についても依頼者の納得を得ます。 13\\xa0\\xa0譲り受け側の選定（マッチング）に当たっては、秘密保持契約締結前の段階で、譲り渡し側に関する詳細な情報が外部に流出・漏えいしないよう注意します。 14\\xa0\\xa0M&Aの交渉に当たっては、慣れない依頼者にも中小M&Aの全体像や今後の流れを可能な限り分かりやすく説明すること等により、依頼者に寄り添う形でサポートします。 15\\xa0\\xa0デュー・デリジェンス（DD）の実施に当たっては、譲り渡し側に対し譲り受け側が要求する資料の準備を促し、サポートします。 16\\xa0\\xa0最終契約の締結に当たっては、契約内容に漏れがないよう依頼者に対して再度の確認を促します。 17\\xa0\\xa0クロージングに当たっては、クロージングに向けた具体的な段取りを整えた上で、当日には譲り受け側から譲渡対価が確実に入金されたことを確認します。\' \'18\\xa0\\xa0専任条項を設ける場合、その対象範囲を可能な限り限定します。具体的には、依頼者が他の支援機関の意見を求めたい部分を仲介者・FAに対して明確にした上、これを妨げるべき合理的な理由がない場合には、依頼者に対し、他の支援機関に対してセカンド・オピニオンを求めることを許容します。ただし、相手方当事者に関する情報の開示を禁止したり、相談先を法令上又は契約上の秘密保持義務がある者や事業承継・引継ぎ支援センター等の公的機関に限定したりする等、情報管理に配慮します。 19\\xa0\\xa0専任条項を設ける場合には、契約期間を最長でも１年以内を目安として定めます。 20\\xa0\\xa0依頼者が任意の時点で仲介契約・FA契約を中途解約できることを明記する条項等（口頭での明言も含む。）を設けます。\' \'21\\xa0\\xa0直接交渉が制限される候補先は、当社が関与・接触し、紹介した候補先のみに限定します（依頼者が「自ら候補先を発見しないこと」及び「自ら発見した候補先と直接交渉しないこと（依頼者が発見した候補先との M&A 成立に向けた支援をM&A 専門業者に依頼する場合を想定）」を明示的に了解している場合を除く。）。 22\\xa0\\xa0直接交渉が制限される交渉は、依頼者と候補先の M&A に関する目的で行われるものに限定します。 23\\xa0\\xa0直接交渉の制限に関する条項の有効期間は、仲介契約・FA 契約が終了するまでに限定します。\' \'24\\xa0\\xa0テール期間は最長でも２年以内を目安とします。 25\\xa0\\xa0テール条項の対象は、あくまで当社が関与・接触し、譲り渡し側に対して紹介した譲り受け側のみに限定します。\' \'26\\xa0\\xa0依頼者との契約に基づく義務を履行します。いずれの依頼者に対しても公平・公正であり、いずれか一方の利益の優先やいずれか一方の利益を不当に害するような対応をしません。 27\\xa0\\xa0仲介契約締結前に、譲り渡し側・譲り受け側の両当事者と仲介契約を締結する仲介者であるということ（特に、仲介契約において、両当事者から手数料を受領することが定められている場合には、その旨）を、両当事者に伝えます。 28\\xa0\\xa0仲介契約締結に当たり、予め、両当事者間において利益相反のおそれがあるものと想定される事項について、各当事者に対し、明示的に説明を行います。 \\xa0\\xa0例：譲り渡し側・譲り受け側の双方と契約を締結することから、双方のコミュニケーション や円滑な手続遂行を期待しやすくなる反面、必ずしも譲渡額の最大化だけを重視しないこと  29\\xa0\\xa0また、別途、両当事者間における利益相反のおそれがある事項（一方当事者にとってのみ有利又は不利な情報を含む。）を認識した場合には、この点に関する情報を、各当事者に対し、適時に明示的に開示します。 30\\xa0\\xa0確定的なバリュエーションを実施せず、依頼者に対し、必要に応じて士業等専門家等の意見を求めるよう伝えます。 31\\xa0\\xa0参考資料として自ら簡易に算定（簡易評価）した、概算額・暫定額としてのバリュエーションの結果を両当事者に示す場合には、以下の点を両当事者に対して明示します。 \\xa0\\xa0・あくまで確定的なバリュエーションを実施したものではなく、参考資料として簡易に算定したものであるということ \\xa0\\xa0・当該簡易評価の際に一方当事者の意向・意見等を考慮した場合、当該意向・意見等の内容 \\xa0\\xa0・必要に応じて士業等専門家等の意見を求めることができること 32\\xa0\\xa0交渉のサポートにおいては、一方当事者の利益のみを図ることなく、中立性・公平性をもって、両当事者の利益を図ります。 33\\xa0\\xa0デューデリジェンスを自ら実施せず、デューデリジェンス報告書の内容に係る結論を決定しないこととし、依頼者に対し、必要に応じて士業等専門家等の意見を求めるよう伝えます。\' \'34\\xa0\\xa0上記の他、中小M＆Aガイドラインの趣旨に則った対応をするよう努めます。\' \'2024年4月24日 株式会社fundbook 代表取締役 森山 智樹 \\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000渡邊\\xa0和久\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/lp/\' \'LP アーカイブ | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'2024/04/03fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑧-1\' \'2024/04/03fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑦-1\' \'2024/03/06fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑥-1\' \'2024/03/06fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑥-2\' \'2024/02/07fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑤-2\' \'2024/02/07fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ⑤-1\' \'2024/01/05fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ④-2\' \'2024/01/05fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ④-1\' \'2023/12/04fundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\\u3000特設ページ③-2\'] \'\' \'2024/04/03\' \'\' \'2024/04/03\' \'\' \'2024/03/06\' \'\' \'2024/03/06\' \'\' \'2024/02/07\' \'\' \'2024/02/07\' \'\' \'2024/01/05\' \'\' \'2024/01/05\' \'\' \'2023/12/04\' [] [\'新着M&A記事\' \'よくわかるM&A\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\'] [\'よくわかるM&AM&Aとは？M&Aの意味・流れ・手法など基本を分かりやすく【動画付】詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年最新】M&A仲介とは？仲介会社とFAの違いやメリット・選び方【動画付き】詳しく見る\' \'よくわかるM&A株式譲渡とは？株式譲渡と事業譲渡の違いや２つの注意事項詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年版】M&A事例と動向詳しく見る\' \'よくわかるM&AM&Aの目的とは？買手企業・売手企業のそれぞれの目的詳しく見る\' \'よくわかるM&A企業価値評価とは？M&Aで使用される企業価値の算出方法詳しく見る\'] \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' [\'資料一覧（ダウンロード無料）自社の企業を加速させたい方向けより良い形で会社を譲渡するために資金力を急激にアップさせるための経営戦略\'] \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/sellside/\' \'自社を譲渡したい方 | M&Aはfundbook（ファンドブック）M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'fundbookは、M&Aの質を追求。「fundbook Matching Model」による独自のマッチング、優れた経験・専⾨性を備えたアドバイザーのサポートを組み合わせた「ハイブリッド型M&Aサービス」によって、成約までのプロセスを徹底サポートします。\' [\'より多くの譲受候補先から最適な相手を選べるM&Aの可能性が、担当アドバイザーの力量に左右されないよう、属人性を排除したサービス・体制を構築。フェアなM&Aを実現します。\' \'市場原理によってフェアなM＆Aを実現独自のプラットフォームに登録している企業をはじめ、約25000社以上のパートナー候補にアプローチ。マッチングの量・質を高めることで、譲渡価額の適正化を図ります。\'] \'M&Aの可能性が、担当アドバイザーの力量に左右されないよう、属人性を排除したサービス・体制を構築。フェアなM&Aを実現します。\' \'独自のプラットフォームに登録している企業をはじめ、約25000社以上のパートナー候補にアプローチ。マッチングの量・質を高めることで、譲渡価額の適正化を図ります。\' \'fundbook はM&Aの専門家集団です。各業界に精通したアドバイザーをはじめ、公認会計士や税理士、司法書士などの有資格者、投資銀行出身者が集結し、高度な知識と豊富な経験から、最適な解決方法をご提案します。\' \'fundbookでは、M&A成約に至るまで費用をいただきません。あえて設定しないのは「理想とするお相手とのM&A成約」を最終目標に経営者様と二人三脚で取り組むためです。\' [\'M&Aの初期相談\' \'企業価値の算定\' \'M＆A方針の策定\' \'候補先とのマッチング\'] \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/column/\' \'M&Aを知る | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'よくわかるM&AM&Aとは？M&Aの意味・流れ・手法など基本を分かりやすく【動画付】詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年最新】M&A仲介とは？仲介会社とFAの違いやメリット・選び方【動画付き】詳しく見る\' \'よくわかるM&A株式譲渡とは？株式譲渡と事業譲渡の違いや２つの注意事項詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年版】M&A事例と動向詳しく見る\' \'よくわかるM&AM&Aの目的とは？買手企業・売手企業のそれぞれの目的詳しく見る\' \'よくわかるM&A企業価値評価とは？M&Aで使用される企業価値の算出方法詳しく見る\'] \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' [\'経営・ビジネス2024/10/22割引現在価値とは？計算方法と活用メリット、活用例をわかりやすく解説\' \'経営・ビジネス2024/10/22自社株買いのメリット・デメリットとは？目的や株価・株主への影響も解説！\' \'よくわかるM&A2024/10/17SPC（特別目的会社）とは？設立目的やスキームとメリット・デメリットを解説\' \'よくわかるM&A2024/10/17M&Aの流れは？売却の検討からクロージングまで進め方を徹底解説\' \'よくわかるM&A2024/10/16M&Aで重要なデューディリジェンス（DD）とは？種類や手順・費用や注意点を解説\' \'よくわかるM&A2024/10/16スモールM&Aとは？メリット・デメリットやポイントと流れを解説\'] \'経営・ビジネス\' \'2024/10/22\' \'経営・ビジネス\' \'2024/10/22\' \'よくわかるM&A\' \'2024/10/17\' \'よくわかるM&A\' \'2024/10/17\' \'よくわかるM&A\' \'2024/10/16\' \'よくわかるM&A\' \'2024/10/16\' [\'業界毎の事例2023/10/02医院・クリニックの事業承継で知っておきたいポイントや承継までの流れを解説\' \'業界毎の事例2023/10/02サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）を売りたい人必見！動向や売却時の流れを解説\' \'業界毎の事例2023/10/02建設コンサル業のM&A動向は？実施のメリット・デメリットを交えて解説\' \'業界毎の事例2023/10/03設備工事業界のM&A動向を徹底解説！事業別のM&A事例も紹介\' \'業界毎の事例2024/07/02不動産M&Aとは？手法からメリット・デメリットや最新事例まで紹介\' \'業界毎の事例2023/10/03医療M&Aを成功に導く「セカンドオピニオン」の活用\'] \'業界毎の事例\' \'2023/10/02\' \'業界毎の事例\' \'2023/10/02\' \'業界毎の事例\' \'2023/10/02\' \'業界毎の事例\' \'2023/10/03\' \'業界毎の事例\' \'2024/07/02\' \'業界毎の事例\' \'2023/10/03\' [\'よくわかるM&A2024/08/23【2024年版】M&A事例と動向\' \'よくわかるM&A2024/04/10会社売却の相場とは？決め方や高く売るポイント、必要な諸経費について解説\' \'よくわかるM&A2024/02/28100万円で買える会社の業種は？探し方や買収時の注意点、メリット・デメリットを解説\' \'よくわかるM&A2023/12/20MBIとは？MBO・TOB・LBOとの違いや手法、メリット・デメリットを紹介\' \'よくわかるM&A2023/12/13会社合併の種類は？目的や手続きの違い、税務上の扱いや注意点を解説\' \'よくわかるM&A2023/12/06略式合併とは？簡易合併との違いや要件、メリットと注意点を紹介\'] \'よくわかるM&A\' \'2024/08/23\' \'よくわかるM&A\' \'2024/04/10\' \'よくわかるM&A\' \'2024/02/28\' \'よくわかるM&A\' \'2023/12/20\' \'よくわかるM&A\' \'2023/12/13\' \'よくわかるM&A\' \'2023/12/06\' [\'経営・ビジネス2024/04/03関連会社とは？定義や関係会社・子会社との違い、メリット・デメリットを解説\' \'経営・ビジネス2024/03/27同族会社とは？税法上の判定基準や特別規定、メリット・デメリットを解説\' \'経営・ビジネス2024/03/19特定子会社とは？特例子会社との違いや開示・異動の手続きについて解説\' \'経営・ビジネス2024/03/13親会社とは？会社法上の定義や子会社・関連会社との関係性、影響力について解説\' \'経営・ビジネス2024/02/21会社更生法とは？民事再生法との違いから手続きやメリット・デメリットまで解説\' \'経営・ビジネス2024/02/14持分法適用会社とは？連結子会社との違いや適用範囲、メリットや注意点を解説\'] \'経営・ビジネス\' \'2024/04/03\' \'経営・ビジネス\' \'2024/03/27\' \'経営・ビジネス\' \'2024/03/19\' \'経営・ビジネス\' \'2024/03/13\' \'経営・ビジネス\' \'2024/02/21\' \'経営・ビジネス\' \'2024/02/14\' [] [\'新着M&A記事\' \'よくわかるM&A\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\'] [\'よくわかるM&AM&Aとは？M&Aの意味・流れ・手法など基本を分かりやすく【動画付】詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年最新】M&A仲介とは？仲介会社とFAの違いやメリット・選び方【動画付き】詳しく見る\' \'よくわかるM&A株式譲渡とは？株式譲渡と事業譲渡の違いや２つの注意事項詳しく見る\' \'よくわかるM&A【2023年版】M&A事例と動向詳しく見る\' \'よくわかるM&AM&Aの目的とは？買手企業・売手企業のそれぞれの目的詳しく見る\' \'よくわかるM&A企業価値評価とは？M&Aで使用される企業価値の算出方法詳しく見る\'] \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' \'よくわかるM&A\' \'詳しく見る\' [\'資料一覧（ダウンロード無料）自社の企業を加速させたい方向けより良い形で会社を譲渡するために資金力を急激にアップさせるための経営戦略\'] \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/antisocial_policy/\' \'反社会的勢力に対する基本方針 | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'最終更新日：2022年10月18日\' \'株式会社fundbookは、次のとおり反社会的勢力に対する基本方針を定め、役職員一同これを遵守することにより、業務の適切性と安全性の確保に努めます。\' \'反社会的勢力に対しては、取引関係を含めて一切の関係を遮断します。\' \'反社会的勢力による不当要求に備えて社内に業務管理部を設置し、警察・特殊暴力防止対策連合会・暴力追放運動推進センター・弁護士等の外部専門機関と連携を図ります。\' \'反社会的勢力による不当要求を拒絶し、必要に応じて民事および刑事の両面から法的対応を行います。\' \'反社会的勢力との裏取引や資金提供は絶対に行いません。\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'※秘密厳守にて対応いたします\' [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'サービスに関するお問い合わせはこちら 0120-880-880\' \'カスタマーセンターへのお問い合わせはこちら 0120-945-139\'] [\'当社とのお取引に関するお問い合わせはこちら\' \'採用に関するお問い合わせはこちら\' \'広報に関するお問い合わせはこちら\'] \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/security_policy/\' \'情報セキュリティ方針 | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] \'M&Aは企業の存続や社員の雇用を守り、地域経済を維持するという高い社会性をもった仕事であります。M&Aが企業を救う選択肢のひとつであることをより多くの方々に知って頂き、推進することで日本経済の活性化に貢献してまいります。\' \'当社の事業を安定的に拡大するにあたり、ネットワークおよびコンピュータ、そしてアプリケーション等で構成する情報システムを経営支援ツールとして活用し、業務効率の向上を図ることが大命題です。しかしながら、昨今の情報漏洩事件などの他社のセキュリティ事故事例では、企業としての社会的信用の失墜をもたらし、ひいては組織としての存続を脅かすことも少なくありません。万が一、当社においてセキュリティ事故が発生した場合、M&Aという機密情報を取り扱うことを生業とする企業として他社以上の負の影響の発生が予想され、セキュリティ事故の未然防止対策を構築することは最重要課題であると考えます。\' \'そのために当社は、保有する情報及び情報システムを保護・管理することを目的として、「情報セキュリティマネジメントシステム」を全社で構築運営することをここに宣言いたします。 なお、情報セキュリティ目的の詳細は、別途定めることとします。\' \'「情報セキュリティマネジメントシステム」の構築運営にあたり、リスクアセスメントに基づく、守るべき情報資産とその情報資産へのセキュリティ上の脅威などを特定し、方針、プロセス、手順、人的側面を含む組織構造、並びにソフトウェア及びハードウェア機能を含む一連の適切な管理策を実施するものとします。また、これらの管理策を確実なものとするため、「情報セキュリティマネジメントシステム」の確立、実施、監視、レビュー及び改善を行う必要があり、他の事業管理プロセスと併せて実施し継続的に改善致します。 なお、「情報セキュリティマネジメントシステム」および管理策の実施においては、法令及び規制、契約上のセキュリティ義務、利害関係者から期待される要求事項を考慮するのみならず、ハイブリッド型M＆A仲介サービスのプロフェッショナルとしてのあるべき姿と整合をはかり推進するものといたします。\' \'制定日：2021年8月20日 株式会社fundbook 代表取締役 森山 智樹 \\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000渡邊 和久\' \'当社は、情報セキュリティ管理体制を更に強化し、情報漏洩や改ざんといったセキュリティインシデントの防止を目指すべく、国際規格である「JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)」の認証を取得しました。 この体制強化によって、情報の機密性や完全性だけでなく、健全な可用性を維持することで、今後もM&Aに関わるすべての人の成功を創出するべく事業に取り組んでまいります。\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/whitepaper/\' \'資料請求 | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'企業情報\' \'採用情報\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ\' \'fundbook cloud\'] [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'M&A事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問\' \'企業情報\' \'採用情報\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'自社の企業価値の算出方法を解説企業価値100億円の条件\\u300030の事例とロジック解説  無料ダウンロード\'] \'自社の企業価値の算出方法を解説\' \'企業価値100億円の条件\\u300030の事例とロジック解説\' [\'自社の企業価値の算出方法を解説自社の成長を加速させたい方向け  企業価値100億円の条件\\u300030の事例とロジック解説   無料ダウンロード\' \'自社の資金力を急激にアップさせるための経営戦略自社の成長を加速させたい方向け  劇的成長の起爆剤\\u3000上場企業に負けない「高成長型企業」をつくる資金調達メソッド   無料ダウンロード\' \'ファンドを活用した新たなイグジット手法とはIPOを検討している方向け  二段階イグジットという選択\\u3000IPO検討者向け限定イベントを資料化   無料ダウンロード\' \'より良い形で会社を譲渡するために自社の譲り渡しをご希望の方向け  会社の譲渡を検討する前に知るべきM&A 5つの基本要件   無料ダウンロード\' \'5ステップで理解するM&Aの進め方自社の譲り渡しをご希望の方向け  幸せのM&A 入門ガイド   無料ダウンロード\'] \'自社の企業価値の算出方法を解説\' \'自社の成長を加速させたい方向け\' \'企業価値100億円の条件\\u300030の事例とロジック解説\' \'自社の資金力を急激にアップさせるための経営戦略\' \'自社の成長を加速させたい方向け\' \'劇的成長の起爆剤\\u3000上場企業に負けない「高成長型企業」をつくる資金調達メソッド\' \'ファンドを活用した新たなイグジット手法とは\' \'IPOを検討している方向け\' \'二段階イグジットという選択\\u3000IPO検討者向け限定イベントを資料化\' \'より良い形で会社を譲渡するために\' \'自社の譲り渡しをご希望の方向け\' \'会社の譲渡を検討する前に知るべきM&A 5つの基本要件\' \'5ステップで理解するM&Aの進め方\' \'自社の譲り渡しをご希望の方向け\' \'幸せのM&A 入門ガイド\' [\'事業存続と成長のために経営者に求められる考え方とはガス業界  LPガス業界の市場展望 WITHコロナ時代のM&A戦略   無料ダウンロード\' \'老朽化に悩むホテルオーナーにM&Aという選択をホテル業界  建築寿命を迎えるホテルの 賢いM&A戦略   無料ダウンロード\' \'報酬改定に左右されないために「異業種」と手を組もう介護業界  介護報酬依存からの脱却 介護事業者のためのM&Aマニュアル   無料ダウンロード\'] \'事業存続と成長のために経営者に求められる考え方とは\' \'ガス業界\' \'LPガス業界の市場展望 WITHコロナ時代のM&A戦略\' \'老朽化に悩むホテルオーナーにM&Aという選択を\' \'ホテル業界\' \'建築寿命を迎えるホテルの 賢いM&A戦略\' \'報酬改定に左右されないために「異業種」と手を組もう\' \'介護業界\' \'介護報酬依存からの脱却 介護事業者のためのM&Aマニュアル\' [\'他社の譲り受けを検討されている企業向けの会社概要資料です他社の譲り受けをご希望の方向け  会社概要資料（譲受企業向け）   無料ダウンロード\' \'自社の譲り渡しを検討されている企業向けの会社概要資料です自社の譲り渡しをご希望の方向け  会社概要資料（譲渡企業向け）   無料ダウンロード\'] \'他社の譲り受けを検討されている企業向けの会社概要資料です\' \'他社の譲り受けをご希望の方向け\' \'会社概要資料（譲受企業向け）\' \'自社の譲り渡しを検討されている企業向けの会社概要資料です\' \'自社の譲り渡しをご希望の方向け\' \'会社概要資料（譲渡企業向け）\' \'相談料、着手金、企業価値算定無料、お気軽にお問い合わせください\' \'fundbookが厳選した優良譲渡M&A案件が検索できます\' [\'M&Aサービス譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\' \'M&A案件情報M&A案件情報\' \'M&A案件情報\' \'M&Aを知るM&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\' \'事例紹介インタビュー事例紹介\' \'インタビュー\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'よくあるご質問M&Aについてfundbookについて\' \'M&Aについて\' \'fundbookについて\' \'電話受付0120-880-880\' \'0120-880-880\' \'お問い合わせ譲渡に関するご相談譲受に関するご相談\' \'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\' \'fundbook cloud\'] [\'譲渡サービス譲渡サービスの特徴アドバイザーについて譲渡までの流れ譲渡の報酬体系\' \'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\' \'譲受サービス譲受サービスの特徴fundbook cloudについて譲受までの流れ譲受の報酬体系SEARCH BOOKについて\' \'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'譲渡サービスの特徴\' \'アドバイザーについて\' \'譲渡までの流れ\' \'譲渡の報酬体系\'] [\'譲受サービスの特徴\' \'fundbook cloudについて\' \'譲受までの流れ\' \'譲受の報酬体系\' \'SEARCH BOOKについて\'] [\'M&A案件情報\'] [\'M&AコラムM&Aとは新着M&A記事業界毎の事例経営・ビジネスよくわかるM&A\' \'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\' \'動画ギャラリーCM動画動画で分かるM&Aセミナー動画\' \'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\' \'資料請求M&A資料業種別M&A資料会社案内\' \'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'M&Aとは\' \'新着M&A記事\' \'業界毎の事例\' \'経営・ビジネス\' \'よくわかるM&A\'] [\'CM動画\' \'動画で分かるM&A\' \'セミナー動画\'] [\'M&A資料\' \'業種別M&A資料\' \'会社案内\'] [\'インタビュー\' \'事例紹介\'] [\'M&Aについて\' \'fundbookについて\'] [\'0120-880-880\'] [\'譲渡に関するご相談\' \'譲受に関するご相談\'] [\'企業情報\' \'採用情報\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/corporate/\' \'企業情報 | M&Aはfundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'COMPANY\' \'NEWS\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\'] [\'企業情報\' \'会社案内代表挨拶企業理念沿革オフィス紹介ガバナンス\' \'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\' \'ニュースプレスリリースメディア掲載お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ広報に関するお問い合わせお取引等のお問い合わせサービスに関するお問い合わせ\' \'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\'] [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] \'\' [\'2024.09.27プレスリリース医療法人と事業会社が手を組み、未来の医療をともに創る。M&A仲介fundbook、成約事例インタビュー記事を公開\' \'2024.09.25プレスリリース10月19日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」  1日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.09.25プレスリリース【過去参加者満足度100％の人気企画第3回！】10月19日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」\\u3000〜代表取締役が「M&A業界」で働くことについて徹底解説。その場で質疑応答も可能〜\' \'2024.08.28お知らせ台風接近に伴うイベント中止のお知らせ\' \'2024.08.15プレスリリース8月31日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」\\u30001日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\'] \'2024.09.27\' \'プレスリリース\' \'医療法人と事業会社が手を組み、未来の医療をともに創る。M&A仲介fundbook、成約事例インタビュー記事を公開\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'10月19日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」  1日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'【過去参加者満足度100％の人気企画第3回！】10月19日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」\\u3000〜代表取締役が「M&A業界」で働くことについて徹底解説。その場で質疑応答も可能〜\' \'2024.08.28\' \'お知らせ\' \'台風接近に伴うイベント中止のお知らせ\' \'2024.08.15\' \'プレスリリース\' \'8月31日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」\\u30001日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' [\'CEOMESSAGE代表挨拶\' \'CORPORATEIDENTITY企業理念\' \'OURHISTORY沿革\' \'OFFICEGALLERYオフィス紹介\' \'GOVERNANCEガバナンス\' \'RECRUIT採用情報\'] [\'譲渡サービスSELLSIDE\' \'譲受サービスBUYSIDE\' \'成約事例CASES\' \'M&Aを知るM&A COLUMN\'] [\'企業情報\' \'会社案内代表挨拶企業理念沿革オフィス紹介ガバナンス\' \'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\' \'ニュースプレスリリースメディア掲載お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ広報に関するお問い合わせお取引等のお問い合わせサービスに関するお問い合わせ\' \'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\'] [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'fundbook cloud\' \'M&Aサービス譲渡サービス譲受サービスM&Aを知る事例紹介イベント資料請求よくある質問\' \'譲渡サービス\' \'譲受サービス\' \'M&Aを知る\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'資料請求\' \'よくある質問\'] [\'譲渡サービス\' \'譲受サービス\' \'M&Aを知る\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'資料請求\' \'よくある質問\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]] [\'https://fundbook.co.jp/news/\' \'ニュース アーカイブ | fundbook（ファンドブック）事業承継・M&A仲介サービス\' [[\'COMPANY\' \'NEWS\' \'RECRUIT\' \'CONTACT\'] [\'企業情報\' \'会社案内代表挨拶企業理念沿革オフィス紹介ガバナンス\' \'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\' \'ニュースプレスリリースメディア掲載お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ広報に関するお問い合わせお取引等のお問い合わせサービスに関するお問い合わせ\' \'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\'] [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'All\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'2024.09.27プレスリリース医療法人と事業会社が手を組み、未来の医療をともに創る。M&A仲介fundbook、成約事例インタビュー記事を公開\' \'2024.09.25プレスリリース10月19日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」  1日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.09.25プレスリリース【過去参加者満足度100％の人気企画第3回！】10月19日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」\\u3000〜代表取締役が「M&A業界」で働くことについて徹底解説。その場で質疑応答も可能〜\' \'2024.08.28お知らせ台風接近に伴うイベント中止のお知らせ\' \'2024.08.15プレスリリース8月31日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」\\u30001日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.08.15プレスリリース【第1回・第2回ともに参加者満足度100％の人気企画第3回！】8月31日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」〜代表取締役が「M&A業界」について徹底解説。その場での質疑応答も可能〜\' \'2024.07.30メディア掲載『ビズリーチ』にて当社代表取締役 森山智樹、渡邊和久のインタビュー記事を掲載いただきました\' \'2024.07.19メディア掲載『日経電子版』にて当社代表取締役 森山智樹、渡邊和久の記事広告が掲載されました\' \'2024.07.01メディア掲載「NewsPicks」（ソーシャル経済メディア）において、当社代表取締役 森山智樹がM&Aアドバイザーについて紹介するスポンサード番組を公開いたしました\'] \'2024.09.27\' \'プレスリリース\' \'医療法人と事業会社が手を組み、未来の医療をともに創る。M&A仲介fundbook、成約事例インタビュー記事を公開\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'10月19日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」  1日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'【過去参加者満足度100％の人気企画第3回！】10月19日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」\\u3000〜代表取締役が「M&A業界」で働くことについて徹底解説。その場で質疑応答も可能〜\' \'2024.08.28\' \'お知らせ\' \'台風接近に伴うイベント中止のお知らせ\' \'2024.08.15\' \'プレスリリース\' \'8月31日（土）開催！「fundbook 1Day選考会」\\u30001日で最終面接まで実施、即日内定を実現。忙しい方でもスピード感ある転職活動が可能\' \'2024.08.15\' \'プレスリリース\' \'【第1回・第2回ともに参加者満足度100％の人気企画第3回！】8月31日（土）開催「fundbook キャリアアップセミナー」〜代表取締役が「M&A業界」について徹底解説。その場での質疑応答も可能〜\' \'2024.07.30\' \'メディア掲載\' \'『ビズリーチ』にて当社代表取締役 森山智樹、渡邊和久のインタビュー記事を掲載いただきました\' \'2024.07.19\' \'メディア掲載\' \'『日経電子版』にて当社代表取締役 森山智樹、渡邊和久の記事広告が掲載されました\' \'2024.07.01\' \'メディア掲載\' \'「NewsPicks」（ソーシャル経済メディア）において、当社代表取締役 森山智樹がM&Aアドバイザーについて紹介するスポンサード番組を公開いたしました\' [\'企業情報\' \'会社案内代表挨拶企業理念沿革オフィス紹介ガバナンス\' \'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\' \'ニュースプレスリリースメディア掲載お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ広報に関するお問い合わせお取引等のお問い合わせサービスに関するお問い合わせ\' \'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'代表挨拶\' \'企業理念\' \'沿革\' \'オフィス紹介\' \'ガバナンス\'] [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'広報に関するお問い合わせ\' \'お取引等のお問い合わせ\' \'サービスに関するお問い合わせ\'] [\'fundbook cloud\' \'M&Aサービス譲渡サービス譲受サービスM&Aを知る事例紹介イベント資料請求よくある質問\' \'譲渡サービス\' \'譲受サービス\' \'M&Aを知る\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'資料請求\' \'よくある質問\'] [\'譲渡サービス\' \'譲受サービス\' \'M&Aを知る\' \'事例紹介\' \'イベント\' \'資料請求\' \'よくある質問\'] [\'facebook\' \'twitter\'] [\'M&A支援機関に係る登録制度における行動指針\' \'コンプライアンスについて\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'カスタマーサポートの基本姿勢\' \'個⼈情報保護⽅針\' \'情報セキュリティ方針\']]]]""']***"
会社名：株式会社ボールド,"・ソフトウェアの企画開発
・ITエンジニアの派遣業",澤田 敏,東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル2F,950名（2024年5月現在）,仕事内容IT業界に新たなスタンダードをボールドは、お客様のシステム開発から、インフラ設計・構築・運用までを行っています。ただ、お客様の支援だけでなく、業界全体の変革も同時に目指しているソリューションカンパニーでもあります。私たちボールドが今後実現していきたいことは、2つあります。1.ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする現状IT業界には、『人間力』を兼ね備えたITエンジニアが不足しています。その理由は、業界の中で『人間力』を教育していくことをしてこなかった為です。IT業界は常に人手不足の状況になっています。その為、『技術力』だけを教え込み仕事を任せられ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず学ばないまま、40代を迎えるITエンジニアが多数います。その結果、業界では「35歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは35歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、こういった問題を解決していく事を目指しています。2.ITエンジニアが生涯活躍できる業界にするIT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。「35歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。まずは、ボールドがこの2つを実現し、その後IT業界のスタンダードとなっていく仕組みづくりをしていくことを目指しています。社風・風土ボールドでは、社員に対して様々な公約を掲げています。総合職向け公約公約1　目指せるポジションをコミット 直近6年で560％成長をしているボールド。会社の成長に伴い、組織も拡大期を迎え、社内のポストは次々に増えていっています。実際に、2020年には「大阪支社長」を新卒3年目の社員を抜擢しています。2023年以降には「経営企画室長」「名古屋支社長」「新規事業部長」を、それぞれ新卒で入社した20代の総合職メンバーから抜擢します。チャンスであるのは勿論、3つの役職を実現するための教育と経営を行うという、経営層からのコミットメント宣言です。こんな約束をできるくらい、チャンスの多さとマネージャー育成には自信があります。公約２　明確な昇格システム優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を30万円にしています。※入社後３カ月間の研修期間中は24万円また、四半期ごとの目標達成・未達成においてリアルタイムで昇降格・昇降級を実施しています。新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、執行役員に登用され、年収で1000万円となる制度を導入しています。最速で4年、つまり26歳で実現可能です。※実際に15連勝は厳しくても、だいたい6年、30歳までには目指せます！公約３　580名中25名＝奇跡の環境社員数が580名のボールドですが、総合職として働くメンバーは25名。（それ以外はお客様先で働くITエンジニアです。）もはや幹部候補生としてではなく、幹部として1年目から会社を担ってもらいます。1人1人の成果や実現したことが、今後の会社の姿を決めていく。自分が手を上げればチャレンジ出来る環境があります。公約４　全員新卒全員20代総合職として働く25名は平均年齢が25.2歳です。（代表、取締役除く）。　ライバルは同年代のみ。新卒社員にチャンスを与えたいという想いから、総合職は2015年以降、積極的な中途採用を行っていません。なぜ新卒採用のみなのか？その理由は説明会でお伝えしています！技術職向け公約公約１　スキルアップ弊社社員なら誰でも参加できる技術勉強会/研究会を、無償で展開しています！社員の要望に応えて数々の勉強会を順次開講しており、現在ラインナップは200種以上！このほか、Schooという動画教育サイトと法人契約をしており、会費全額会社負担で受講制限なく、様々なオンデマンド講座の受講が可能です。※スキルアップ要請講座例：感動大学、技術研修、Schoo WEB-campus、資格取得支援制度詳しくはHPをご覧ください。公約２　評価制度初任給は22万円スタートですが、原則として右肩上がりに上昇する給与モデルです。自分自身で決められる領域も多い目標管理制度に基づき、半年に一度、幹部職との1対1のフィードバック・ミーティングが行われ、これまでの評価と今後の目標設定が行われます。直接の評価が困難な分、常駐先のお客様に社員1人1人毎、数十項目にも及ぶ顧客考課表を依頼し、回収してくるのが最大の特徴です。公約３　働きやすさ稼働の安定している良いお客様を厳選させていることで、この業界にしては珍しく全社員の月間平均残業時間が20時間を切っています。（つまり1日1時間未満）。自己研鑽をする時間も多くあるので、社内の研修制度を積極的に活用することができます。また営業担当が2人3脚でキャリアデザインをサポートし、専任のコーチ(顧問)との個別のミーティングも毎月1～2回実施しております。現場では技術職社員の先輩がリーダーとして様々なフォローをしてくれます。公約４　一体感とにかくボールドの社員は仲が良いです。「社長が社員を囲む会」という自由参加の飲み会に始まり、創立記念パーティ、各種レクリエーションから、部活動に至るまで、自分の趣味や嗜好に合わせて社員同士の交流が取れます。そして何より月に一度の帰社日（BOLDay）は全社員が一堂に会し、大変な盛り上がりを見せています。また、エンジニアオリンピックやフットサル大会、社長が社員を祝う会(年1回/誕生月の参加)など、帰社日以外にも毎月何かしらのイベントがあるのが特徴です！働き方データ平均年齢35歳年齢別社員割合20代が全体の40％男女比7:3(男:女)月の残業時間17.5時間中途新卒割合7:3,求人ID：494,URLhttps://career.cs-park.jp/job/494?pass=boardsougou-offer,"入社後半年は営業職として会社を知っていただきます。その後、適性を見て各部門に配属。 どの部門にも共通して言えるのが、業務をこなすだけではなく、常に「会社作り」全般を担当していただくことです。自分の 担当職務だけではなく、他部門のことであっても、それが会社を良くするための意見であれば、どんどん発言できます。積極性を重要視する社風がありますので、自分次第で業務の幅は広がっていきます。・営業取引先企業の新規開拓・既存顧客との信頼関係構築・大型プロジェクトの開拓・担当エンジニアのバックアップ等・人事中途採用・新卒採用-「人」という観点から組織創りに関われる部署です・管理バックオフィス・コーポレートデザインを中心に、社員が安心して働ける環境や今後の会社のあるべき姿を体 現する仕組み創り・経営企画社全体の経営戦略・新規事業策定等—経営を担う部署です給与試用期間中：月額240,000円（4月～6月の3カ月間）試用期間後：月額300,000円（7月以降）※賞与 年2回（9月末、3月末）※試用期間中30時間分・本雇用後60時間分のみなし残業代含むみなし残業代内訳：試用期間中↓基本給/192,177円　固定残業代(30時間)/47,823円本雇用後↓基本給/205,400円　固定残業代(60時間)/94,600円試用期間中30時間/月・本雇用後60時間/月を超えるものは追加支給あり。福利厚生社内制度・感動大学技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで、年200種の本格的な社内講座を無料で受けられます・外部研修受講制度3000種以上の講座をWeb上で無料受講可能・ベネフィットステーション(※各種割引・優遇特典)利用可能https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces・資格取得支援制度・技術参考書無料貸出諸手当・交通費全額支給・外部研修制度・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・資格取得支援制度・昇降給が年2回(7月、1月)・役職手当10万円/月(Mgr）・部活動求人募集詳細募集人数総合職：40名勤務時間9：00～18：00採用実績青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都嵯峨芸術大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会3.適性検査4.人事面接5.役員面接6.最終面接7.内定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp205604\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp205604/outline.html\' \'(株)ボールドの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/14\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'情報処理\' \'ソフトウエア\' \'インターネット関連\' \'サービス（その他）\'] [\'エントリーボックス\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'Web説明会・Web選考実施中。エントリーをお待ちしています！■会社説明会/技術職本社にて対面実施（少数・日程限定）とオンライン開催（web視聴型）からお選びいただけます。セミナー一覧からご希望の説明会へお申し込みください。人事からご登録のメールアドレスに、ご案内をお送り致します。※3営業日以内にご案内が届かない場合、弊社からのご案内が迷惑メールに振り分けられている可能性がありますので、ご確認をお願い致します。■選考フローについて一次選考・社員面談に関しては、＜対面orオンライン＞の実施から希望に応じて調整します。役員選考・最終選考に関しては、原則対面での実施となります。どうしても来社に抵抗感がある方は、実施時期の調整にも応じます。ご相談ください。＝＝【ITエンジニア職は未経験からでOK】【筆記試験なし。最短で面接2回・2週間で内定獲得可能！】ボールドとは？◆株式会社ボールドは「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げており、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる日本で唯一の会社です。◆生涯現役を実現出来ている理由は、弊社がSIerでもSESでも自社開発でもなく「プレミアムSES」だからです。一般的にIT企業は、SES、SIer、自社開発、コンサルなどに分類され、それぞれにメリット・デメリットがあり、なりたいエンジニア像に沿って選択する必要があります。未経験からでも上流から下流まで全てやる一流のエンジニアを目指す場合は、実はSESが一番良いのですが、一般的に語られているようにSES企業というのは酷い企業が多いのも事実です。しかしながら、SES企業のデメリットを全てなくした「プレミアムSES」には必ず自分のなりたいエンジニアになれる環境が用意されています。\' \'\' \'女性のITエンジニア社員が多数活躍中！新卒から2名技術リーダー候補者が出ています！総合職も多数の女性社員が活躍しています。\' \'\' \'◆株式会社ボールドは「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」をMissionに掲げており、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる日本で唯一の会社です。ITエンジニアは年齢を重ねると最前線で働けなくなるのが実態です。当社では、感動大学などのあらゆる独自教育を駆使して、技術力と人間力を研鑽し続けることで65歳定年まで全エンジニアが第一線で活躍しています。この業界からITエンジニアの使い捨てをなくしたいのです。IT人材不足という積年の社会課題も解決しつつ、ITエンジニアが生涯現役で活躍を続けるのが業界のスタンダードになることを本気で目指しています。◆生涯現役を実現出来ている理由は、弊社がSIerでもSESでも自社開発でもなく「プレミアムSES」だからです。一般的にIT企業は、SES、SIer、自社開発、コンサルなどに分類され、それぞれにメリット・デメリットがあり、なりたいエンジニア像に沿って選択する必要があります。未経験からでも上流から下流まで全てやる一流のエンジニアを目指す場合は、実はSESが一番良いのですが、一般的に語られているようにSES企業というのは酷い企業が多いのも事実です。しかしながら、SES企業のデメリットを全てなくした「プレミアムSES」には必ず自分のなりたいエンジニアになれる環境が用意されています。◆ボールドがプレミアムSESである理由(ここでは一部)・独自の人間力×技術力を教える研修制度「感動大学」200講座以上全て会社負担のプロ講師で毎日開催！1日の参加社員数90名\\u3000・【昇給率98％】努力をすれば昇給可能！\\u3000努力を【絶対評価】する「ABC制度」・元大手IT企業取締役が毎月1 on 1でコーチング\\u3000「専任コーチ制度」・社員同士が技術を教え合い実践的に学べる「技術勉強会」講師が伴走 資格取得総数が2210個(826名中)・どこでも受講可能ラインナップ3000講座以上「E-learning」・技術職のリーダー層が新卒1年目限定で毎月開催「新卒定例会」・帰社率97% 毎月仲間と会える「BOLDay」・部活動・サークルが45個など\' [\'技術派遣\'] \'\' \'『人間力』と『技術力』を兼ね備えたITエンジニアを育成し、お客様の期待値を超えるサービスを提供する事を目指しています。\' [\'2003年4月\\n\\n(株)ボールド設立\' \'(株)ボールド設立\' \'2007年4月\\n\\n(株)ワークスアプリケーションズ資本及び業務提携締結\' \'(株)ワークスアプリケーションズ資本及び業務提携締結\' \'2008年10月\\n\\n人事評価制度の本格構築\' \'人事評価制度の本格構築\' \'2013年4月\\n\\n創立10周年第2創業期として拡大戦略開始\' \'創立10周年第2創業期として拡大戦略開始\' \'2014年2月\\n\\n経営戦略本部の設置\' \'経営戦略本部の設置\' \'2014年4月\\n\\n新卒第1期生入社（5名）\' \'新卒第1期生入社（5名）\' \'2014年12月\\n\\n正社員エンジニア100名突破\' \'正社員エンジニア100名突破\' \'2015年1月\\n\\n・人事評価制度の改訂・本社総合職の職制見直し・新卒学生への4つの公約公表\' \'・人事評価制度の改訂・本社総合職の職制見直し・新卒学生への4つの公約公表\' \'2015年4月\\n\\n新卒第2期生入社（2名）\' \'新卒第2期生入社（2名）\' \'2015年7月\\n\\n第14期開始と共に初の本格的中期経営計画「感動1000Way」を策定\' \'第14期開始と共に初の本格的中期経営計画「感動1000Way」を策定\' \'2016年4月\\n\\n新卒3期生入社式・新卒総合職\\u3000第3期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第1期生入社（10名）\' \'新卒3期生入社式・新卒総合職\\u3000第3期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第1期生入社（10名）\' \'2016年7月\\n\\n感動大学(人間力育成講座)開始\' \'感動大学(人間力育成講座)開始\' \'2016年11月\\n\\nオフィス移転(現オフィス)\' \'オフィス移転(現オフィス)\' \'2017年4月\\n\\n新卒4期生入社式・新卒総合職\\u3000第4期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第2期生入社（24名）創立記念式典\\u3000開催\' \'新卒4期生入社式・新卒総合職\\u3000第4期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第2期生入社（24名）創立記念式典\\u3000開催\' \'2017年4月\\n\\n正社員エンジニア300名突破\' \'正社員エンジニア300名突破\' \'2017年7月\\n\\nABC制度(新人事評価制度)導入\' \'ABC制度(新人事評価制度)導入\' \'2018年4月\\n\\n正社員エンジニア400名突破新卒5期生入社式・新卒総合職\\u3000第5期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第3期生入社（40名）創立記念式典\\u3000開催\' \'正社員エンジニア400名突破新卒5期生入社式・新卒総合職\\u3000第5期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第3期生入社（40名）創立記念式典\\u3000開催\' \'2018年8月\\n\\n『日経コンピュータ』にコーチ制度が掲載\' \'『日経コンピュータ』にコーチ制度が掲載\' \'2019年4月\\n\\n新卒6期生入社式・新卒総合職\\u3000第6期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第4期生入社（38名）\' \'新卒6期生入社式・新卒総合職\\u3000第6期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第4期生入社（38名）\' \'2020年1月\\n\\n正社員エンジニア500名突破\' \'正社員エンジニア500名突破\' \'2020年4月\\n\\n新卒7期生入社式・新卒総合職\\u3000第7期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第5期生入社（32名）\' \'新卒7期生入社式・新卒総合職\\u3000第7期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第5期生入社（32名）\' \'2020年6月\\n\\n大阪事業所オープン\' \'大阪事業所オープン\'] [\'(株)ボールド設立\'] [\'(株)ワークスアプリケーションズ資本及び業務提携締結\'] [\'人事評価制度の本格構築\'] [\'創立10周年第2創業期として拡大戦略開始\'] [\'経営戦略本部の設置\'] [\'新卒第1期生入社（5名）\'] [\'正社員エンジニア100名突破\'] [\'・人事評価制度の改訂・本社総合職の職制見直し・新卒学生への4つの公約公表\'] [\'新卒第2期生入社（2名）\'] [\'第14期開始と共に初の本格的中期経営計画「感動1000Way」を策定\'] [\'新卒3期生入社式・新卒総合職\\u3000第3期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第1期生入社（10名）\'] [\'感動大学(人間力育成講座)開始\'] [\'オフィス移転(現オフィス)\'] [\'新卒4期生入社式・新卒総合職\\u3000第4期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第2期生入社（24名）創立記念式典\\u3000開催\'] [\'正社員エンジニア300名突破\'] [\'ABC制度(新人事評価制度)導入\'] [\'正社員エンジニア400名突破新卒5期生入社式・新卒総合職\\u3000第5期生入社（4名）・新卒技術職\\u3000第3期生入社（40名）創立記念式典\\u3000開催\'] [\'『日経コンピュータ』にコーチ制度が掲載\'] [\'新卒6期生入社式・新卒総合職\\u3000第6期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第4期生入社（38名）\'] [\'正社員エンジニア500名突破\'] [\'新卒7期生入社式・新卒総合職\\u3000第7期生入社（6名）・新卒技術職\\u3000第5期生入社（32名）\'] [\'大阪事業所オープン\'] [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10時間\\n\\n2024年度\' \'10時間\'] [\'10時間\'] \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学\' \'※採用学校の実績は50音順に掲載しております。\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024年\\n35名\\n27名\\n62名\\n\\n\\n2023年\\n29名\\n24名\\n53名\\n\\n\\n2022年\\n16名\\n14名\\n30名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp205604/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'エントリーボックス\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ボールドの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp205604/employment.html\' \'(株)ボールドの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/14\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'情報処理\' \'ソフトウエア\' \'インターネット関連\' \'サービス（その他）\'] [\'エントリーボックス\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣あり\'] [\'正社員\'] \'■ソフトウェアの企画開発■ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営■コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理などを中心に、お客様先でのシステムの設計・構築などを実施\' [\'マイナビよりエントリー\' \'面接（個別／グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'技術職最終\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\\n\\n\\n随時\' \'内々定\'] \'面接（個別／グループ）\' \'1回実施予定\' \'技術職最終\' \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\' \'随時\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\'] \'【技術職】学部卒、大学院卒、専門学校卒、高専卒、短大卒\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'\' \'（2023年04月実績）\' \'技術職1（大学院卒）\' \'（月給）230000円\' \'196800円\' \'33200円\' \'技術職2（学部卒）\' \'（月給）220000円\' \'188240円\' \'31760円\' \'【技術職】230000円（固定残業代33200円を含む）220000円（固定残業代31760円を含む）\' [\'試用期間あり\'] \'【技術職】本採用後と変更はない\' [\'固定残業制度あり\'] \'【技術職】「大学院卒」33200円（20時間）超過分は別途支給（1537円/時支給）「学部卒」31760円（20時間）/学部卒超過分は別途支給（1471円/時支給）\' \'◆交通費全額支給◆賞与(年2回\\u30003月/9月)◆役職手当◆家族手当◆帰社日(月1回)◆給与改定年2回◆社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)◆TJKベネフィット(映画/ホテル/グルメ/カラオケetc.\\u3000様々なシーンでの割引が使えます！)◆有給休暇◆バースデー休暇◆ノートPC／社用携帯（iPhone）貸与\\u3000※営業部のみ◆外部研修制度◆資格取得費用支給(受験料と資格の難度に応じた報奨金(最大10万円)を支給。)◆サシさとし(社長とサシ飲みに行く制度。毎月全社員から抽選で選ばれます)\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\'] \'\' [\'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\'] \'【技術職】１都３県内\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n技術職は入場先の勤務形態(シフト制など)に準ずる。\'] \'技術職は入場先の勤務形態(シフト制など)に準ずる。\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'エントリーボックス\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.bold.ne.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.bold.ne.jp/\' \'株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' \'その生き方を､まっとうする｡\' \'Latest Update\' \'2023.09.25\' \'弊社ホームページがCSS Design AwardsとAwwwardsでW受賞しました！\' \'Scroll for Contents\' \'About Us\' \'ボールドについて\' \'生涯現役を志す、勤勉なエンジニア集団\' \'ボールドの存在意義は、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」という一点に尽きます。その背景にはどんな想いがあり、どんな未来を見据えているのか。MVVの紹介や代表インタビューを通してお伝えします。\' \'View More\' \'Service\' \'サービス紹介\' \'各分野のプロフェッショナルが、期待値を超えていく\' \'ボールドのエンジニアは、期待値以上の成果を挙げることを常に心がけています。開発からインフラまで、あらゆるプロジェクトに対応可能。具体的なスキル構成や保有資格情報、実績などをご紹介します。\' \'View More\' \'在籍エンジニア\' \'スキル構成\' \'年齢構成\' \'開発系工程\' \'開発系スキル\' \'開発分系言語\' \'インフラ系工程\' \'インフラ系スキル\' \'インフラ系言語\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'1\' \'/\' \'9\' \'Works\' \'実績紹介\' \'View More\' \'View More\' \'採用情報\' \'まっとうに、光を\' \'現場で高く評価され、その頑張りが会社から評価される。エンジニアにとって、これほどモチベーションが上がることはありません。エンジニアが勤勉に働ける場を作るべく、ボールドでは独自の制度や福利厚生を構築してきました。その全貌を、社員の声と併せてお届けします。\' \'View More\' \'News\' \'お知らせ\' \'View More\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco\' \'サーバー：Linux\' \'ミドルウェア：BIG-IP\' \'OS：Windows8\' \'データベース：Oracle\' \'SRX4100/1500-AC\' \'BIG-IP LTM10055S\' \'ASR1002-X\' \'WS-C3650-24TD-E\' \'WS-C2960X-24TS-L\'] [\'自治体向けネットワークのリプレース\'] [\'リプレースに向けてプロジェクトチームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズに沿ってその都度人員を追加させる必要があったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持った人材が不足\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、最適な人員計画を立案\'] [\'リーダーがクライアント先の担当者様と円滑な関係を構築\' \'組織連携力を評価され、現在も継続的に増員の依頼をいただく\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'セキュリティ製品：Okta、CrowdStrike、Absolute Trend Microなど\' \'OS：Windows\' \'サーバー：Linux、Windows\'] [\'セキュリティソリューションの導入提案から環境構築、運用までを一括で担当\'] [\'プロジェクト全体のリソース・進捗管理を行うリーダー的存在が不足\' \'セキュリティの知識を有している人材が不足\' \'スケジュール通りに開発を進めるためには、プロジェクト全体を推進させる体制の構築が不可欠\'] [\'ボールドのトップエンジニアが全体を管理し、リーダークラスの各メンバーを頂点としたチーム体制を構築\' \'若手メンバーをトップエンジニアの下に付け、教育と実務を並行させることでリソースを充足\'] [\'体制構築力・育成力を評価され、来年度のボールドの新卒エンジニアの参画を依頼された\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco Nexus\' \'データベース：Linux、Windows\' \'ミドルウェア：Systemwalker、CentricManager\'] [\'第二のドメインコントローラーを構築するにあたり、大規模プロジェクトが発足\'] [\'チームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズごとに増員が必要であったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持ったメンバーが不足\' \'要件定義を担当していた会社が急遽離脱したことにより、引継ぎが不充分\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、人員計画を立案\' \'最も人員が必要となる構築・テストフェーズを見据え、証券知識とインフラ基盤構築の経験を持ったメンバー、運用ドキュメント作成の経験に長けたメンバーを先行して提案\'] [\'人員計画と教育プランが認められ、ボールドのエンジニアが9名参画\' \'別領域のサーバー構築業務も巻き取り、ボールドチームで無事にリリース\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：SUSE Linux、RHEL、Windows Server、AWS\' \'ミドルウェア：CLUSTER PRO、HULFT、Zabbix、Deep Security、Weblogic、Apache、MQ、OpenJDK、OracleJDK\'] [\'ボールド主導による以下3プロジェクトの一元管理\'] \'──金融向けAWS基盤への移行（要件定義～）\' \'──基幹・周辺システムのミドルウェア移行（基本設計～テスト）\' \'──決裁基盤の構築（構築～テスト）\' [\'3つのミッションを同時並行で対応するという難易度の高いタスクであった\'] [\'リーダーが各プロジェクトのメンバーに同時進行で指示を出せる体制を構築\' \'人員を確保するために、新卒への教育も並行して実施\'] [\'ミッションを完遂しただけでなく、プロジェクトの予算や人員における決済権を獲得\' \'プロジェクトの発足当初はリーダーともう1名のみの参加だったが、現在は8名体制にチームが拡充\' \'新卒のエンジニアが1年目から即戦力として活躍できる教育力をご評価いただいた\' \'3つのプロジェクトを跨いだひとつのチームとしてのパフォーマンスをご評価いただき、ボールド初のラボ契約を実現\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：Azure、VMwareESXi、Linux(RHEL)、WindowsServer2019\' \'データベース：PostgresSQL、MySQL\' \'ミドルウェア：Catalyst、Palo Alto、Citrix他\' \'SAAS：Slack、Box、MCMail他\'] [\'省庁向けオフィスオートメーション基盤をオンプレミスからクラウドへ移行\'] [\'4000名のエンドユーザーが利用する大規模なサービス\' \'スケールの大きなプロジェクトを進めるための土台が整っていない\' \'元請け会社の人材不足によって体制構築が進まない\'] [\'円滑に移行を進めるべく、連携に優れたチーム体制を構築\' \'密にコミュニケーションを取ることで、要件漏れや認識齟齬を防止\'] [\'ボールドのリーダーを頂点に置き、セキュリティやアプリといった複数のチームを統率\' \'タスクを整理する能力、先回りして課題解決に取り組む姿勢、作業効率化に繋がる創意工夫などを高くご評価いただく\' \'現在は総勢21名で運用フェーズを担当\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：AWS、GCPLinux、Windows、VMware、PostgresSQL、Oracle\' \'ミドルウェア：DeepSecurity、SystemAnswerG3、千手（ジョブ、監視）\'] [\'マーケティング会社様のデータセンターをAWSへリプレース\'] [\'データセンターの閉鎖に伴い、AWSの意向が決定していたが、要件定義を行うPMがAWSの知見を持っていなかった\' \'要件定義はクライアント先のプロジェクトマネージャー1名で担当していたが、AWSの知識が不足\'] [\'ボールドのエンジニアの中でも、特にAWSの知見を持ったプロジェクトリーダーの参画を提案\' \'運用設計やマニュアル作成、人員体制などもボールド主導で実行\'] [\'AWSの知識をプロジェクト全体に広げるべく、教育カリキュラムを作成\' \'自社エンジニア2名を教育し、即戦力として活躍させる\' \'チーム体制の構築においても高い評価を獲得し、追加で2名を増員\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java11\' \'フレームワーク：独自フレームワーク\' \'OS：Linux(RHEL)\' \'データベース：Oracle12c\'] [\'海外支店向け為替取引予約管理システムの追加開発\' \'新規拠点対応、並びに既存拠点の他システム連携に伴う変更対応、サーバー開発\'] [\'プロジェクトの規模が大きいため、リリースに向けて多くのリソースが必要\' \'為替の知識を持った人材が少ない\' \'仕様の変更が多いことからプロジェクトマネージャーの負荷が高くなり、スケジュール遅延の可能性が発生\'] [\'フロントとサーバーの開発を1社体制で行うことを提案\' \'プロジェクトマネージャーと営業が連携し、為替の知識とJavaのスキルを備えたエンジニアを増員\'] [\'独特なシステムであったにもかかわらず、フロントとサーバーの両面において高品質のシステムをアウトプット\' \'新規プロジェクトの立ち上げにもスムーズに対応\' \'遅延なくシステムをリリース\' \'柔軟性とスピード感を併せ持った開発体制が評価された\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' \'飲料メーカー：基幹システムのAWS移行\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] \'\' \'旅行会社：基幹システムにおける仮想基盤のリプレース\' [\'サーバー：Windows Server、RHEL、 VMwareESXi、vCenter\' \'ミドルウェア：IIS、MSMQ、ActiveDirectory、FileServer、MS SQLServer、MySQL、Zabbix、NetApp\'] [\'基盤の保守期間の終了に伴うリプレース\'] [\'旅行会社のPJにおけるリーダークラスの要員不足\'] [\'別事業部で体制を構築していたボールドPLを2つの事業部へ跨ぎ、別PJについても管理する\'] [\'月1回ペースでチーム内の勉強会を実施し、ナレッジ・技術強化を行うことで増員を進めやすい基盤を構築\' \'現行チームにクラウド技術者が不在の中、PLが独学で技術を習得することでクライアントの要望に応え、案件化に成功\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript、TypeScript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Springboot\' \'OS：AWS\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'バックエンドとフロントの両方に上流から参画\' \'アプリのデザインをはじめとしたUI領域も担当\' \'エンドユーザーと要件を直接すり合わせる必要あり\'] [\'元請けベンダーがバックエンド・フロント両方を受注したが、それぞれの有識者が不足していた\'] [\'ボールドのリーダーが中心となって、複数のプロジェクトをカバーできる開発体制を整備\' \'バックエンドとフロントそれぞれに強みを持っているエンジニアをアサイン\'] [\'リーダーを筆頭にサブリーダーやパートナーもアサインし、盤石の開発体制を構築\' \'リーダーがエンドユーザーと直接コミュニケーションを図りながらプロジェクトを進行\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Spring\' \'OS：Windows\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'法改正や退職、昇給・昇格などの体制刷新に伴う人事システムの新規開発\' \'バックエンドからフロントのデザインまで一括して担当\'] [\'要件定義を担当していた会社が急遽プロジェクトを離脱\' \'体制の整備に時間を要し、スケジュールの遅延が発生\' \'引継ぎが不充分のため、要件や仕様が不明確\'] [\'人手不足、並びに仕様が不透明な状況から、約1ヶ月遅れのスケジュールを4ヶ月でオンスケに成功\' \'問題点や不明点の洗い出しを行い、タスクの整理、作業ボリュームの見える化を行う\' \'新卒とパートナーを増員し、12名体制で運用を継続\' \'問題解決力と対応力において高評価を獲得\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：VMWare、Windows2019、RHEL\' \'ミドルウェア：【Trendmicro社製品】\\n・Apex Central\\n・SmartProtection Server\\n・Deep Discovery Email inspector\\n・iMarkV\'] [\'新規セキュリティオペレーションセンターの立ち上げに伴う、製品選定から構築、運用、引き渡し\'] [\'プロジェクトメンバーの中に有識者が限られている中で、あらゆる角度からベストな製品を選定しなければならない\'] [\'構築時の業務量増加を踏まえ、体制強化案を計画\'] [\'製品の選定や仕様書の作成などの内容が評価され、受注に成功\' \'受注から構築、開発までを一貫してチームで完遂\' \'タイトなスケジュールの中、納期までに開発を完了\' \'連携力とパフォーマンスにおいて高評価を獲得\' \'計画的な増員を行い、8名体制でプロジェクトを遂行\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] [\'東京と大阪の2拠点を繋ぐリモートアクセスを目的とした次期システムのリプレース\'] [\'大規模システムの環境構築およびシステム移行であったにもかかわらず、有識者が不在\' \'ミドルウェアの設計と構築を手がける人材が不足\' \'スケジュールを含め、プロジェクト全体に対して漠然とした不安をクライアントが抱えている状況\'] [\'上流フェーズから参画し、ボールド主導で体制を構築\' \'環境構築およびシステム移行に伴い、留意すべきポイントを指摘できるエンジニア兼アドバイザーを参画\' \'業務のフェーズやボリュームにあらかじめ考慮した増員計画を立案\'] [\'現行調査からスタートし、仮想デスクトップ環境の運用設計やマイルストーンに合ったリスク管理などを実施\' \'的確なアドバイスや工程管理が認められ、構築やドキュメント作成のフェーズを担う人材の投入計画も承認\' \'リスクマネジメント力もご評価いただき、現在ではボールドチームとして11名まで体制を拡大\'] \'2023.09.25\' [\'MEDIA\'] \'MEDIA\' \'ホームページのリニューアルを全面的にやっていただいたオールインさんが、ボールドのwebサイトのデザインで権威ある賞を受賞されました。\' \'■CSS Design Awards\' \'受賞：「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」\\nhttps://www.cssdesignawards.com/sites/bold/43735/\\nCSS Design Awardsは、革新的なWebデザインをUI Design・UX Design・Innovationの3つの視点から評価・表彰する国際的Webデザイン・開発アワードです。一般投票と審査員の評価スコアから選出される「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」を受賞しました。\' \'■Awwwards\' \'受賞：「Honorable Mentions」\\nhttps://www.awwwards.com/sites/bold-3\\nAwwwardsは、世界各国の優れたWebデザイナーや制作会社を表彰することを目的に立ち上げられた世界最大級のWEBデザインアワードのプラットフォームです。世界的に認知された名誉ある賞で、Design・Usability・Creativity・Contentの4つのレビューを受けて評価が決定します。今回受賞した「Honorable Mentions」は、6.5以上の高評価を獲得したWebサイトに贈られる賞です。\' \'2023.04.14\' [\'PRESS\'] \'PRESS\' \'今年4月に設立20周年を迎えた私たちボールド。節目となるこのタイミングで、MVVの刷新、並びにリブランディングに伴うサイトリニューアルを行いました。\' \'ミッションとして掲げたのが、「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」という言葉。今のIT業界には、プレイヤー型のエンジニアが定年まで働ける文化がありません。プレイヤー型であれ、マネージャー型であれ、IT業界で活躍したいと志す全ての人たちが生涯現役でいられる場を作り、ひいては業界全体に影響を与えていくことが、私たちの存在意義です。\' \'ブランドコンセプトは、「その生き方を、まっとうする」。社員それぞれが理想とするエンジニアライフをまっとうできる会社でありつつ、ボールドというひとつの人格としてもミッションをまっとうしたいという思いを込めました。今後は、Newsの更新やWorks・社員インタビューの追加など、随時情報を発信していきます。ボールドのさらなる発展に、どうぞご期待ください。\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/\' \'技術職採用 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'技術職採用\' \'Recruit for engineers\' \'Play Full Movie\' [\'Top\' \'Recruit\'] \'Recruit\' \'CEO Message\' \'他人からの評価こそが、エンジニアにとっての光\' \'ボールドのエンジニアは、現場で高く評価されています。なぜそれが分かるのかと言うと、担当営業がクライアントに直接働きかけることで、一人ひとりの頑張りを可視化しているから。汲み取った内容は、明確な指標に基づいて給与に反映しています。この仕組みを作る上でヒントになったのは、これまでに出会ってきた1万人を超える求職者の方たちの声に他なりません。学びの場がない、自社の社員とは数名としか関わり合いがない、頑張っても報われない。こういった一つひとつをクリアするかのように、ボールドはさまざまな制度や福利厚生を構築してきました。技術力と人間力の両面を高めることができ、たくさんの仲間たちに出会う機会があり、目標を達成すれば必ず昇給できる。そんな環境を作り上げた結果、今では多くのエンジニアが現場と会社の双方から重宝されるようになりました。他人からの評価こそが、エンジニアにとっての光。エンジニアという仕事を真摯にまっとうしていれば、ボールドでは必ず光が当たります。株式会社ボールド代表取締役\\u3000澤田敏\' \'Engineer Job Type\' \'Career Recruitment\' \'募集中\' \'ベテランエンジニア\' \'募集中\' \'システムエンジニア\' \'募集中\' \'インフラエンジニア\' \'募集中\' \'システムエンジニア/若手（経験3年未満の方）\' \'募集中\' \'インフラエンジニア/若手（経験3年未満の方）\' \'New graduate recruitment\' \'募集中\' \'25年新卒 総合職\' \'募集中\' \'25年新卒 技術職\' \'生涯現役エンジニアカンパニーとして、8つの感動環境を実現\' \'生涯現役エンジニアカンパニーとして、8つの感動環境を実現\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'感動環境 01\' \'現場での成果や頑張りを汲み取り、半年ごとの面談でランクを決定\' \'「ABC評価制度」\' \'ボールドでは、まるで直接見ていたかのように現場での活躍ぶりを評価しています。評価のタイミングで、担当営業がお客様満足度調査票を提出。クライアント先まで足を運び、詳細をヒアリングすることもあります。その内容をもとに、半年前に立てた目標と照らし合わせながら、ランクを決定。ランクはSからEまでの6つに分かれていますが、全体の約7割がSとAで占められています。結果は、そのまま昇給に反映。定年まで継続的に給与を上げることができます。\' \'View More\' \'感動環境 02\' \'プロジェクトの質と量を追求し、700名以上のエンジニアがフル稼働\' \'「待機ゼロ」\' \'エンジニアを待機させないことは、ボールドにとっては至上命題。なぜなら、ブランクが生じることは、エンジニアの成長において機会損失でしかないからです。裏を返すと、継続してプロジェクトに参画できる環境があれば、さらに成長が促進されるということ。段階的にレベルアップを図れたり、新しい技術を習得できるチャンスが訪れたりと、絶え間なく自己を刷新することができます。\' \'View More\' \'感動環境 03\' \'業界唯一！ エキスパートがマンツーマンで成長に伴走\' \'「専任コーチ」\' \'期限付きの目標達成をサポートするために導入したのが、社員一人ひとりにマンツーマンで伴走するコーチ制度です。コーチを務めるのは、大手企業で管理職経験を積んだベテランたち。定年退職後、ボールドの専任コーチとして新たなフィールドで力を発揮してもらっています。業界の先輩であり、人生の先輩でもある専任コーチが寄り添ってくれることは、あなたにとっても心強い後ろ盾になること間違いありません。\' \'View More\' \'感動環境 04\' \'外部専門家による200以上の講座を、毎日受講できる無償研修制度\' \'「感動大学®︎」\' \'成長意欲がある人でも、仕事が終わった後に自宅で机に向かうのはパワーが要るもの。そこでボールドでは、e-Learningではなく、外部の専門家から講座を直接受けられる「感動大学」を開催しています。本社でほぼ毎日行っており、講座の数は年間で200以上。開発のノウハウや言語を習得できる技術力講座はもちろん、マネジメント術やコミュニケーション術などを学べる人間力講座も用意しており、ビジネスパーソンとして総合的に自己研鑽を図ることができます。\' \'View More\' \'感動環境 05\' \'各分野に強みを持つ社員が講師となり、社内全体の技術力を底上げ\' \'「技術勉強会」\' \'講師を務めるのは、立候補した社員たち。ボールドには「集団として勤勉である」という文化があり、個々の知識やノウハウをお互いに教え合いながら、みんなで武器を増やしています。カリキュラムの期間は半年。現在は13の技術勉強会が同時進行で開催されており、「必ず資格を取る」「確実に技術を習得する」といったように、それぞれに明確な目標が立てられています。\' \'View More\' \'感動環境 06\' \'エンターテイメント性溢れる、全社員参加型の帰社日\' \'「BOLDay」\' \'⽉1回の帰社⽇『BOLDay』でもっとも心がけているのは、参加する全社員に楽しんでもらうことです。いろいろな人たちと出会えるように、グループワークの際には毎回席をシャッフル。「大規模な会社なのに、自社の社員は数名しか知らない」なんてことはボールドでは起こりません。同じ資格の取得を目指す仲間をはじめ、交流の輪がどんどん広がっていきます。きっとあなたにとっても、待ち遠しくてたまらない日になるでしょう。\' \'View More\' \'感動環境 07\' \'ボールドでまっとうしたいエンジニア像を語る\' \'「社員インタビュー＆トーク」\' \'新卒・中途問わず、ボールドは成長を目指す全ての人たちを歓迎する会社。それぞれの目標に向かっている社員たちは、ボールドでどんな未来を描いているのでしょうか。個人インタビューと共に、「エンジニア×営業」「エンジニア×専任コーチ」の対談、「4世代をまたいだ座談会」も併せてお届けします。\' \'View More\' \'感動環境 08\' \'急成長している背景を、さまざまな側面から紐解く\' \'「BOLData」\' \'急成長を裏付ける上でもっとも説得力があるのは、やはり具体的なデータ。売上や社員数の推移から、社員の男女比・平均年齢、年間の資格取得数まで、ボールドのリアルな今が一目で分かります。\' \'View More\' \'技術職採用エントリー\' \'中途採用はこちら\' \'新卒採用はこちら\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/contact/\' \'Contact｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Contact\' \'お問い合わせ\' [\'Top\' \'Contact\'] \'Contact\' \'01\' \'入力\' \'02\' \'確認\' \'03\' \'完了\' \'この度は、弊社にご関心をお持ちいただきまして、ありがとうございます。ご意見・ご相談などは、こちらのフォームよりお気軽にお問合わせください。 お問合せ内容の確認後、担当者よりご連絡させていただきます。＊印の項目は必ずご記入ください。\' \'入力内容を確認の上、送信を押してください。\' \'個人情報の取扱についてはPrivacy Policyのページをご覧ください。なお、必須項目が入力されていない場合は送信出来ない場合がございます。予めご了承ください。\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/news/\' \'ニュース｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'News\' \'お知らせ\' [\'Top\' \'News\'] \'News\' [\'All News\' \'MEDIA\' \'PRESS\'] [\'All SNS\' \'TikTok\' \'Youtube\' \'Other\'] \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'2023.09.25\' [\'PRESS\'] \'PRESS\' \'ホームページのリニューアルを全面的にやっていただいたオールインさんが、ボールドのwebサイトのデザインで権威ある賞を受賞されました。\' \'■CSS Design Awards\' \'受賞：「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」\\nhttps://www.cssdesignawards.com/sites/bold/43735/\\nCSS Design Awardsは、革新的なWebデザインをUI Design・UX Design・Innovationの3つの視点から評価・表彰する国際的Webデザイン・開発アワードです。一般投票と審査員の評価スコアから選出される「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」を受賞しました。\' \'■Awwwards\' \'受賞：「Honorable Mentions」\\nhttps://www.awwwards.com/sites/bold-3\\nAwwwardsは、世界各国の優れたWebデザイナーや制作会社を表彰することを目的に立ち上げられた世界最大級のWEBデザインアワードのプラットフォームです。世界的に認知された名誉ある賞で、Design・Usability・Creativity・Contentの4つのレビューを受けて評価が決定します。今回受賞した「Honorable Mentions」は、6.5以上の高評価を獲得したWebサイトに贈られる賞です。\' \'2023.04.14\' [\'PRESS\'] \'PRESS\' \'今年4月に設立20周年を迎えた私たちボールド。節目となるこのタイミングで、MVVの刷新、並びにリブランディングに伴うサイトリニューアルを行いました。\' \'ミッションとして掲げたのが、「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」という言葉。今のIT業界には、プレイヤー型のエンジニアが定年まで働ける文化がありません。プレイヤー型であれ、マネージャー型であれ、IT業界で活躍したいと志す全ての人たちが生涯現役でいられる場を作り、ひいては業界全体に影響を与えていくことが、私たちの存在意義です。\' \'ブランドコンセプトは、「その生き方を、まっとうする」。社員それぞれが理想とするエンジニアライフをまっとうできる会社でありつつ、ボールドというひとつの人格としてもミッションをまっとうしたいという思いを込めました。今後は、Newsの更新やWorks・社員インタビューの追加など、随時情報を発信していきます。ボールドのさらなる発展に、どうぞご期待ください。\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/service/\' \'サービス紹介 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Service\' \'サービス紹介\' [\'Top\' \'Service\'] \'Service\' \'サービス概要\' \'スキル×マインドで、期待値以上のITサービスを提供\' \'ボールドのエンジニアは、研修や勉強会を通して磨き上げたスキルと共に、「期待値以上のサービスを提供する」という向上心を兼ね備えています。どの分野のどの工程においても、エンジニアの姿勢は変わりません。高水準の成果を追求しながら、プロジェクトの成功に全力で貢献します。\' \'年間で432名が資格を取得しており、月間での最高取得数は93です。\' \'＊2021年7月1日〜2022年6月末の1年間の結果\' \'720名中\' \'1668\' \'2023年3月末時点\' [\'情報処理安全確保支援士\\n13名\' \'システムアーキテクト\\n4名\' \'データベーススペシャリスト\\n3名\' \'プロジェクトマネージャ\\n4名\' \'IT コーディネーター\\n1名\' \'AWS認定（プロフェッショナル レベル）\\n7名\' \'AWS ( Specialty)\\n8名\' \'CCNP\\n7名\' \'JP1認定コンサルタント(パフォーマンス管理)\\n1名\' \'HTML5プロフェッショナル認定資格 レベル2\\n9名\' \'Microsoft Azure Soluyions Architect Expert\\n1名\' \'LinuC\\u3000レベル3\\n23名\' \'Oracle Certified Java ProgrammerGold SE\\n25名\' \'Oracle Master Gold DBA 2019\\n2名\' \'Oracle Master Gold Oracle PL/SQL Developer\\n1名\' \'マイクロソフト認定ソリューション エキスパート(MCSE) \\n3名\' \'応用情報技術者\\n20名\' \'AWS認定\\u3000（アソシエイトレベル）\\n54名\' \'CCNA\\n32名\' \'JP1プロフェッショナル\\n4名\' \'JP1プロフェッショナル\\u3000ジョブ管理（V11）\\n2名\' \'LinuC\\u3000レベル2\\n29名\' \'LPIC\\u3000レベル2\\n16名\' \'MCSA\\n4名\' \'Microsoft Azure Administrator Associate\\n11名\' \'Microsoft Certified Azure AI Engineer Associate\\n1名\' \'Microsoft Certified Azure Data Scientist Associate\\n1名\' \'OPCEL認定資格\\n1名\' \'Oracle Certified Java Programmer Silver SE\\n84名\' \'Oracle Master Silver DBA 2019\\n16名\' \'Oracle Master Silver Oracle PL/SQL\\n3名\' \'Oracle Master Silver SQL\\n6名\' \'OSS-DB Silver\\n30名\' \'PHP5技術者認定準上級試験\\n2名\' \'Python3エンジニア認定実施試験\\n3名\' \'Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver \\n2名\' \'UiPath Certified RPA Associate(uiRPA)\\n4名\' \'基本情報技術者\\n79名\' \'ドットコムマスター アドバンス ダブルスター\\n11名\' \'Access VBA Standard\\n13名\' \'Android 技術者認定試験（ベーシック\\u3000レベル）\\n6名\' \'AWS認定クラウドプラクティショナー\\n126名\' \'CompTIA Security+\\n3名\' \'Excel VBA Standard\\n69名\' \'Google Cloud 認定資格\\u3000【アソシエイト】\\n1名\' \'HTML5プロフェッショナル認定資格 レベル1\\n43名\' \'ITIL Foundation\\n65名\' \'ITパスポート\\n90名\' \'JP1認定エンジニア\\n85名\' \'LinuC\\u3000レベル1\\n68名\' \'LPIC\\u3000レベル1\\n31名\' \'Oracle Certified Java Programmer Bronze SE\\n79名\' \'Oracle Master Bronze DBA 2019\\n44名\' \'Oracle Master Bronze Oracle Database\\n34名\' \'PHP5 技術者認定試験（初級）\\n16名\' \'PHP7技術者認定初級試験\\n13名\' \'Python3エンジニア認定データ分析試験\\n18名\' \'Python3エンジニア認定基礎試験\\n54名\' \'Ruby Association Certified Ruby Programmer Gold\\n1名\' \'VMware Certified Associate\\n3名\' \'情報セキュリティマネジメント\\n56名\' \'70-741 Networking with Windows Server 2016\\n1名\' \'70-742 Identity with Windows Server 2016\\n1名\' \'Access VBA Basic\\n17名\' \'CCENT\\n4名\' \'CompTIA Cloud Essentials\\n1名\' \'CompTIA Server+\\n2名\' \'Excel VBA Basic\\n118名\' \'FUJITSU Certified Middleware Associate V2\\n1名\' \'FUJITSU Certified Middleware Associate V3\\n2名\' \'JSTQB認定テスト技術者資格 Foundation Level\\n5名\' \'MCA Security\\n1名\' \'MCP\\n3名\' \'MCP Exam 412\\n1名\' \'MCP Exam 740\\n5名\' \'MCP Exam 741\\n1名\' \'MCP Exam 742\\n2名\' \'MCP（Win2003Server）\\n1名\' \'MCTS Windows Server 2008 Active DirectoryConfiguration\\n1名\' \'Microsoft Azure Fundamentals\\n13名\' \'Microsoft Certified Azure AI Fundamentals\\n1名\' \'Microsoft Certified Azure Data Fundamentals\\n1名\' \'Microsoft Certified Azure Fundamentals\\n22名\' \'NSE4 Network Security Professional\\n1名\' \'SCSA\\n1名\' \'Symfoware Certified Associate\\n1名\' \'Symfoware Certified Prifessional DB\\n1名\' \'Symfoware Certified Prifessional データベースV12(Openインターフェース)\\n1名\' \'システム監査技術者試験\\n1名\' \'ドットコムマスター アドバンス シングルスター \\n7名\' \'ビジネスマネジャー検定\\n1名\' \'マーケティング・ビジネス実務検定B級\\n1名\' \'マーケティング・ビジネス実務検定C級\\n1名\' \'マイクロソフト テクノロジー アソシエイト\\n1名\' \'マイクロソフト認定資格プログラム\\n1名\' \'C言語プログラミング能力認定試験\\n1名\'] [\'情報処理安全確保支援士\\n\\n13名\' \'システムアーキテクト\\n\\n4名\' \'Oracle Certified Java Programmer Gold SE\\n\\n25名\' \'Oracle Certified Java Programmer Silver SE\\n\\n84名\' \'応用情報技術者\\n\\n20名\' \'基本情報技術者\\n\\n79名\' \'LinuCレベル3\\n\\n23名\' \'LinuCレベル2\\n\\n29名\' \'CCNA\\n\\n32名\' \'JP1認定エンジニア\\n\\n85名\'] \'13名\' \'4名\' \'25名\' \'84名\' \'20名\' \'79名\' \'23名\' \'29名\' \'32名\' \'85名\' \'サーバー\' \'設計・構築・運用・保守・監視だけでなく、\\nセンターの立ち上げや製品の選定にも対応。\\nミドルウェア開発のノウハウも蓄積しています。\' \'ネットワーク\' \'設計構築、運用保守はもちろん、チーム体制の整備など\\n上流フェーズからプロジェクトに関わることも可能。\\nリプレースも得意としています。\' \'クラウド\' \'オンプレミスからクラウドへの移行は成功事例多数。\\nAWSを学べるカリキュラムの作成や勉強会など、\\nクラウドエンジニアの育成にも注力しています。\' \'システム開発\' \'BtoB・BtoCを問わず、基幹システムからWEBサイト、\\nスマホアプリなどの幅広いジャンルで実績あり。\\nAI・RPA・IoTといった先端技術の開発も可能です。\' \'Engineer Information\' \'在籍エンジニア数\' \'年齢構成\' \'スキル構成\' \'Development Fields\' \'工程\' \'スキル\' \'言語\' \'Infrastructure Field\' \'工程\' \'スキル\' \'環境\' \'年間で約200の講座を、本社でほぼ毎日開いています。外部から専門家を招聘しており、実機を使用した技術力講座から、マネジメントやファシリテートを学べる人間力講座まで、カリキュラムは目白押し。大学に通っているかのように、好きな講座を自由に受講できます。\' \'Point 01\' \'毎日開講\' \'Point 02\' \'無料\' \'Point 03\' \'専門家\' \'Point 04\' \'技術力講座\' \'Point 05\' \'人間力講座\' \'感動大学®︎の詳細ページ\' \'“教え合う・支え合う”が、コンセプトです。メンバーが講師を担当し、それぞれの得意分野に関連する勉強会や研究会を開催。実機環境を活用したり、実際にアプリを開発したりと、個々が持つノウハウを実践的な内容に落とし込んでいます。\' \'Point 01\' \'社員講師\' \'Point 02\' \'無料\' \'Point 03\' \'技術力\' \'Point 04\' \'補講完備\' \'技術勉強会の詳細ページ\' \'プロジェクトをまっとうするITエンジニアサービスの実績\' \'取引顧客数\' \'120社\' \'2023年4月現在\' \'サービスごとのプロジェクト事例はこちら\' \'株式会社アグレックス\' \'アイテック阪急阪神株式会社\' \'株式会社インターネットイニシアティブ\' \'株式会社インテック\' \'インフォコム株式会社\' \'株式会社インテリジェントウェイブ\' \'伊藤忠テクノソリューションズ株式会社\' \'株式会社NTTデータ\' \'株式会社NTTデータ・アイ\' \'株式会社NTTドコモ\' \'NTTコムウェア株式会社\' \'SCSK株式会社\' \'ENEOS株式会社\' \'エン・ジャパン株式会社\' \'SBテクノロジー株式会社\' \'NECソリューションイノベータ株式会社\' \'NECネッツエスアイ株式会社\' \'NECネクサソリューションズ株式会社\' \'株式会社オージス総研\' \'オリックス生命保険株式会社\' \'オリックス銀行株式会社\' \'キヤノンITソリューションズ株式会社\' \'京セラコミュニケーションシステム株式会社\' \'株式会社JSOL\' \'株式会社ソフトバンク\' \'TIS株式会社\' \'株式会社TBSテレビ\' \'東京ガスiネット株式会社\' \'東芝ITサービス株式会社\' \'株式会社ニコンシステム\' \'日鉄ソリューションズ株式会社\' \'ネットワンシステムズ株式会社\' \'株式会社野村総合研究所\' \'BIPROGY株式会社\' \'日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社\' \'パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社\' \'株式会社日立システムズ\' \'株式会社日立社会情報サービス\' \'株式会社日立ソリューションズ\' \'富士通株式会社\' \'株式会社富士通エフサス\' \'富士通ネットワークソリューションズ株式会社\' \'富士電機ITソリューション株式会社\' \'富士フイルムシステムサービス株式会社\' \'富士フイルムメディカル株式会社\' \'フューチャー株式会社三井情報株式会社\' \'株式会社マクニカ\' \'三菱総研DCS株式会社\' \'三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社\' \'商船三井システムズ株式会社\' \'株式会社MonotaRO\' \'ユニアデックス株式会社\' \'株式会社ワークスアプリケーションズ\' \'株式会社Works Human Intelligence\' \'サービスのお問い合わせはコチラ\' \'Contact Us\' \'Contact Form\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/termsofuse/\' \'ご利用規約 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Terms Of Use\' \'ご利用規約\' [\'Top\' \'Terms Of Use\'] \'Terms Of Use\' \'株式会社ボールド（以下「当社」とします）のウェブサイト（以下、「本サイト」）のご利用にあたっては、ご利用いただく方は、以下の条件に同意いただいたものとみなします。\' \'本サイトに掲載されている画像、文章、音声等すべての情報（以下「コンテンツ」）は私的使用など法律によって認められる範囲を超えて、無断で使用（複製、改ざん、頒布などを含む。）することはできません。\' \'コンテンツは、黙示のサービスの保証、特定目的適合性の保証または権利侵害不存在の保証を含むすべての黙示または明示の保証なしに、現存するままの状態で提供されるものです。 ご自身の責任においてご利用ください。本サイトの情報は不正確な記述や誤植を含む場合があります。また、この情報は、通知なしに変更または更新される場合があります。当社は、この情報に記載されたサービスやサポートを予告なしに何時でも改良、変更することがあります。\' \'当社は、利用者から送付されたいかなる情報または資料も機密とみなさずに取り扱いますので、その旨ご承知ください。\' \'本サイトからリンクをはられた外部サイトに掲載されている情報に関して、当社は一切責任を負いません。\' \'本サイトをご覧になるために、下記の推奨ブラウザをご使用ください。パソコンの設定、一部のブラウザによっては正しく表示されない場合がございます。パソコン / WindowsMicrosoft Edge 最新バージョンFirefox 最新バージョンGoogle Chrome 最新バージョンパソコン / MacintoshSafari 最新バージョンFirefox 最新バージョンGoogle Chrome 最新バージョンスマートフォン / iOSSafari 最新バージョンGoogle Chrome 最新バージョンスマートフォン / AndoroidGoogle Chrome 最新バージョン\' \'本サイトに関する紛争を含む一切の事項は、日本法を準拠法とし、日本国の東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\' \'当社は、利用者がコンテンツを用いて行う一切の行為（コンテンツを編集・加工等した情報を利用することを含む。）について一切の責任を負いません\' \'最終更新日 2023年4月1日\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/about/\' \'ボールドについて | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'About Us\' \'ボールドについて\' [\'Top\' \'About Us\'] \'About Us\' \'ボールドとは\' \'生涯現役という生き方を、まっとうできる場所\' \'職に就いた後も、大きな成長の伸びしろがある。それは、エンジニアという仕事の醍醐味だ。新しい知識やスキルが得られる喜びに、年齢は関係ない。現役として第一線に立ち続けるという生き方を、ボールドでまっとうしよう。\' \'果たすべき使命\' \'IT業界の変革\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'ボールドは、マネジメントの道に進みたい人と、プレイヤーであり続けたい人の両方が何歳になっても輝き続けられる場所です。今後は自社の事業拡大を図るのはもちろん、現役のプレイヤーとして定年まで当たり前に働ける文化を広範囲に浸透させ、IT業界全体の未来をより良く変えていきます。\' \'実現したい未来\' \'感動1000Way\' \'1000の感動で1000名体制を\' \'他者から最高に評価されている状態は、「感動されている状態」であると言い換えることができます。1000名のエンジニアがお互いに高め合い、それぞれに目標を追いかけながら、1000通りの感動をまわりに与えていく。私たちはそんな未来を目指しています。\' \'重要な価値観\' \'感動Ship\' \'CHANGE  CHALLENGE  百錬剛\' \'Shipには、2つの思いを込めています。まずは、理念に共感した人たちはひとつの同じ船に乗っているということ。そして、「～な状態」という意味を生み出す接尾語としての役割を持たせることで、「感動的な状態」を表現しました。\' \'鍛え上げられた強さ・動じない意志\' \'何かを成し遂げるためには、そして一度実現できたことを体に染み込ませるためには、幾度とない鍛錬が欠かせません。本当の強さや意志は、その繰り返しの中から生まれるもの。私たちは“百錬剛”の精神を胸に、各々が自己を更新し続けています。\' \'ブランド名とシンボル\' \'勇敢かつ、プロフェッショナルな人材を創出\' \'BOLDという英単語には、「勇気のある／果敢な／力強い」などの意味があります。高い目標に対して勇敢に立ち向かい、その姿で感動を与えていきたいという思いを込めて命名しました。ロゴマークのモチーフは、人。Oを除いたB・L・Dのアルファベットには、プロフェッショナルな人材をBuild（創出）するという意味を込めています。\' \'CEOメッセージ\' \'IT業界に、生涯現役という選択肢を\' \'人材業界でキャリアを歩んできた私にとって、「人の成長に向き合うこと」が全ての根底にあります。ボールドという会社を通して向き合っているのは、現役のエンジニアとして生涯働き続けたい人たち。今のIT業界は、年齢と共にPMを目指すキャリアパスが一般的ですが、プレイヤーのままでいたい人たちも大勢います。\' \'プログラムを書き続けたい、スキルを磨き続けたい、知識を吸収し続けたい。そんな成長意欲を持った人たちが定年まで生き生きと活躍できる場を設けるべく、「集団として勤勉である」という固有の文化を作り上げました。生涯現役であるためには、学習習慣の確立が必要不可欠だからです。\' \'その甲斐あって、ミドル層やシニア層のエンジニアが徐々に市場から求められるようになってきました。生涯現役として働ける選択肢が当たり前になることは、人材不足という積年の課題を解決することにも結びついていきます。人材を安定的に確保できるようになれば、IT業界が今よりも活性化することは間違いありません。ボールドの文化が業界全体に波及するよう、これからも生涯現役エンジニアカンパニーというミッションをまっとうしていく所存です。\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/works/\' \'サービス事例｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Works\' \'Works\' [\'Top\' \'Works\'] \'Works\' \'Works Category\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'Service\' \'サービス紹介\' \'View More\' \'サービスのお問い合わせはコチラ\' \'Contact Us\' \'Contact Form\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco\' \'サーバー：Linux\' \'ミドルウェア：BIG-IP\' \'OS：Windows8\' \'データベース：Oracle\' \'SRX4100/1500-AC\' \'BIG-IP LTM10055S\' \'ASR1002-X\' \'WS-C3650-24TD-E\' \'WS-C2960X-24TS-L\'] [\'自治体向けネットワークのリプレース\'] [\'リプレースに向けてプロジェクトチームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズに沿ってその都度人員を追加させる必要があったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持った人材が不足\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、最適な人員計画を立案\'] [\'リーダーがクライアント先の担当者様と円滑な関係を構築\' \'組織連携力を評価され、現在も継続的に増員の依頼をいただく\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'セキュリティ製品：Okta、CrowdStrike、Absolute Trend Microなど\' \'OS：Windows\' \'サーバー：Linux、Windows\'] [\'セキュリティソリューションの導入提案から環境構築、運用までを一括で担当\'] [\'プロジェクト全体のリソース・進捗管理を行うリーダー的存在が不足\' \'セキュリティの知識を有している人材が不足\' \'スケジュール通りに開発を進めるためには、プロジェクト全体を推進させる体制の構築が不可欠\'] [\'ボールドのトップエンジニアが全体を管理し、リーダークラスの各メンバーを頂点としたチーム体制を構築\' \'若手メンバーをトップエンジニアの下に付け、教育と実務を並行させることでリソースを充足\'] [\'体制構築力・育成力を評価され、来年度のボールドの新卒エンジニアの参画を依頼された\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco Nexus\' \'データベース：Linux、Windows\' \'ミドルウェア：Systemwalker、CentricManager\'] [\'第二のドメインコントローラーを構築するにあたり、大規模プロジェクトが発足\'] [\'チームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズごとに増員が必要であったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持ったメンバーが不足\' \'要件定義を担当していた会社が急遽離脱したことにより、引継ぎが不充分\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、人員計画を立案\' \'最も人員が必要となる構築・テストフェーズを見据え、証券知識とインフラ基盤構築の経験を持ったメンバー、運用ドキュメント作成の経験に長けたメンバーを先行して提案\'] [\'人員計画と教育プランが認められ、ボールドのエンジニアが9名参画\' \'別領域のサーバー構築業務も巻き取り、ボールドチームで無事にリリース\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：SUSE Linux、RHEL、Windows Server、AWS\' \'ミドルウェア：CLUSTER PRO、HULFT、Zabbix、Deep Security、Weblogic、Apache、MQ、OpenJDK、OracleJDK\'] [\'ボールド主導による以下3プロジェクトの一元管理\'] \'──金融向けAWS基盤への移行（要件定義～）\' \'──基幹・周辺システムのミドルウェア移行（基本設計～テスト）\' \'──決裁基盤の構築（構築～テスト）\' [\'3つのミッションを同時並行で対応するという難易度の高いタスクであった\'] [\'リーダーが各プロジェクトのメンバーに同時進行で指示を出せる体制を構築\' \'人員を確保するために、新卒への教育も並行して実施\'] [\'ミッションを完遂しただけでなく、プロジェクトの予算や人員における決済権を獲得\' \'プロジェクトの発足当初はリーダーともう1名のみの参加だったが、現在は8名体制にチームが拡充\' \'新卒のエンジニアが1年目から即戦力として活躍できる教育力をご評価いただいた\' \'3つのプロジェクトを跨いだひとつのチームとしてのパフォーマンスをご評価いただき、ボールド初のラボ契約を実現\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：Azure、VMwareESXi、Linux(RHEL)、WindowsServer2019\' \'データベース：PostgresSQL、MySQL\' \'ミドルウェア：Catalyst、Palo Alto、Citrix他\' \'SAAS：Slack、Box、MCMail他\'] [\'省庁向けオフィスオートメーション基盤をオンプレミスからクラウドへ移行\'] [\'4000名のエンドユーザーが利用する大規模なサービス\' \'スケールの大きなプロジェクトを進めるための土台が整っていない\' \'元請け会社の人材不足によって体制構築が進まない\'] [\'円滑に移行を進めるべく、連携に優れたチーム体制を構築\' \'密にコミュニケーションを取ることで、要件漏れや認識齟齬を防止\'] [\'ボールドのリーダーを頂点に置き、セキュリティやアプリといった複数のチームを統率\' \'タスクを整理する能力、先回りして課題解決に取り組む姿勢、作業効率化に繋がる創意工夫などを高くご評価いただく\' \'現在は総勢21名で運用フェーズを担当\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：AWS、GCPLinux、Windows、VMware、PostgresSQL、Oracle\' \'ミドルウェア：DeepSecurity、SystemAnswerG3、千手（ジョブ、監視）\'] [\'マーケティング会社様のデータセンターをAWSへリプレース\'] [\'データセンターの閉鎖に伴い、AWSの意向が決定していたが、要件定義を行うPMがAWSの知見を持っていなかった\' \'要件定義はクライアント先のプロジェクトマネージャー1名で担当していたが、AWSの知識が不足\'] [\'ボールドのエンジニアの中でも、特にAWSの知見を持ったプロジェクトリーダーの参画を提案\' \'運用設計やマニュアル作成、人員体制などもボールド主導で実行\'] [\'AWSの知識をプロジェクト全体に広げるべく、教育カリキュラムを作成\' \'自社エンジニア2名を教育し、即戦力として活躍させる\' \'チーム体制の構築においても高い評価を獲得し、追加で2名を増員\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java11\' \'フレームワーク：独自フレームワーク\' \'OS：Linux(RHEL)\' \'データベース：Oracle12c\'] [\'海外支店向け為替取引予約管理システムの追加開発\' \'新規拠点対応、並びに既存拠点の他システム連携に伴う変更対応、サーバー開発\'] [\'プロジェクトの規模が大きいため、リリースに向けて多くのリソースが必要\' \'為替の知識を持った人材が少ない\' \'仕様の変更が多いことからプロジェクトマネージャーの負荷が高くなり、スケジュール遅延の可能性が発生\'] [\'フロントとサーバーの開発を1社体制で行うことを提案\' \'プロジェクトマネージャーと営業が連携し、為替の知識とJavaのスキルを備えたエンジニアを増員\'] [\'独特なシステムであったにもかかわらず、フロントとサーバーの両面において高品質のシステムをアウトプット\' \'新規プロジェクトの立ち上げにもスムーズに対応\' \'遅延なくシステムをリリース\' \'柔軟性とスピード感を併せ持った開発体制が評価された\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' \'飲料メーカー：基幹システムのAWS移行\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] \'\' \'旅行会社：基幹システムにおける仮想基盤のリプレース\' [\'サーバー：Windows Server、RHEL、 VMwareESXi、vCenter\' \'ミドルウェア：IIS、MSMQ、ActiveDirectory、FileServer、MS SQLServer、MySQL、Zabbix、NetApp\'] [\'基盤の保守期間の終了に伴うリプレース\'] [\'旅行会社のPJにおけるリーダークラスの要員不足\'] [\'別事業部で体制を構築していたボールドPLを2つの事業部へ跨ぎ、別PJについても管理する\'] [\'月1回ペースでチーム内の勉強会を実施し、ナレッジ・技術強化を行うことで増員を進めやすい基盤を構築\' \'現行チームにクラウド技術者が不在の中、PLが独学で技術を習得することでクライアントの要望に応え、案件化に成功\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript、TypeScript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Springboot\' \'OS：AWS\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'バックエンドとフロントの両方に上流から参画\' \'アプリのデザインをはじめとしたUI領域も担当\' \'エンドユーザーと要件を直接すり合わせる必要あり\'] [\'元請けベンダーがバックエンド・フロント両方を受注したが、それぞれの有識者が不足していた\'] [\'ボールドのリーダーが中心となって、複数のプロジェクトをカバーできる開発体制を整備\' \'バックエンドとフロントそれぞれに強みを持っているエンジニアをアサイン\'] [\'リーダーを筆頭にサブリーダーやパートナーもアサインし、盤石の開発体制を構築\' \'リーダーがエンドユーザーと直接コミュニケーションを図りながらプロジェクトを進行\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Spring\' \'OS：Windows\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'法改正や退職、昇給・昇格などの体制刷新に伴う人事システムの新規開発\' \'バックエンドからフロントのデザインまで一括して担当\'] [\'要件定義を担当していた会社が急遽プロジェクトを離脱\' \'体制の整備に時間を要し、スケジュールの遅延が発生\' \'引継ぎが不充分のため、要件や仕様が不明確\'] [\'人手不足、並びに仕様が不透明な状況から、約1ヶ月遅れのスケジュールを4ヶ月でオンスケに成功\' \'問題点や不明点の洗い出しを行い、タスクの整理、作業ボリュームの見える化を行う\' \'新卒とパートナーを増員し、12名体制で運用を継続\' \'問題解決力と対応力において高評価を獲得\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：VMWare、Windows2019、RHEL\' \'ミドルウェア：【Trendmicro社製品】\\n・Apex Central\\n・SmartProtection Server\\n・Deep Discovery Email inspector\\n・iMarkV\'] [\'新規セキュリティオペレーションセンターの立ち上げに伴う、製品選定から構築、運用、引き渡し\'] [\'プロジェクトメンバーの中に有識者が限られている中で、あらゆる角度からベストな製品を選定しなければならない\'] [\'構築時の業務量増加を踏まえ、体制強化案を計画\'] [\'製品の選定や仕様書の作成などの内容が評価され、受注に成功\' \'受注から構築、開発までを一貫してチームで完遂\' \'タイトなスケジュールの中、納期までに開発を完了\' \'連携力とパフォーマンスにおいて高評価を獲得\' \'計画的な増員を行い、8名体制でプロジェクトを遂行\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] [\'東京と大阪の2拠点を繋ぐリモートアクセスを目的とした次期システムのリプレース\'] [\'大規模システムの環境構築およびシステム移行であったにもかかわらず、有識者が不在\' \'ミドルウェアの設計と構築を手がける人材が不足\' \'スケジュールを含め、プロジェクト全体に対して漠然とした不安をクライアントが抱えている状況\'] [\'上流フェーズから参画し、ボールド主導で体制を構築\' \'環境構築およびシステム移行に伴い、留意すべきポイントを指摘できるエンジニア兼アドバイザーを参画\' \'業務のフェーズやボリュームにあらかじめ考慮した増員計画を立案\'] [\'現行調査からスタートし、仮想デスクトップ環境の運用設計やマイルストーンに合ったリスク管理などを実施\' \'的確なアドバイスや工程管理が認められ、構築やドキュメント作成のフェーズを担う人材の投入計画も承認\' \'リスクマネジメント力もご評価いただき、現在ではボールドチームとして11名まで体制を拡大\'] \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/company/\' \'会社概要 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'Top\' \'Company\'] \'Company\' \'会社概要\' \'〒107-0052\\u3000東京都港区赤坂4-2-6\\u3000住友不動産新赤坂ビル4階TEL：03-5545-4418\\u3000FAX：03-5545-4417東京メトロ 丸の内線・銀座線\\u3000赤坂見附駅より徒歩2分東京メトロ 半蔵門線・有楽町線・南北線\\u3000永田町駅より徒歩4分東京メトロ 千代田線\\u3000赤坂駅より徒歩4分\' \'〒530-0001\\u3000大阪市北区梅田1-8-17\\u3000大阪第一生命ビルディング2FTEL：06-4797-7207\\u3000FAX：06-4797-7217 JR\\u3000大阪駅より徒歩2分 阪神本線\\u3000梅田駅より徒歩すぐ 地下鉄御堂筋線\\u3000梅田駅より徒歩5分\' \'主要取引先\' \'取引顧客数\' \'120\' \'社\' \'2023年4月現在\' \'＊50音順\' [\'株式会社アグレックス\' \'アイテック阪急阪神株式会社\' \'株式会社インターネットイニシアティブ\' \'株式会社インテック\' \'インフォコム株式会社\' \'株式会社インテリジェントウェイブ\' \'伊藤忠テクノソリューションズ株式会社\' \'株式会社NTTデータ\' \'株式会社NTTデータ・アイ\' \'株式会社NTTドコモ\' \'NTTコムウェア株式会社\' \'SCSK株式会社\' \'ENEOS株式会社\' \'エン・ジャパン株式会社\' \'SBテクノロジー株式会社\' \'NECソリューションイノベータ株式会社\' \'NECネッツエスアイ株式会社\' \'NECネクサソリューションズ株式会社\' \'株式会社オージス総研\' \'オリックス生命保険株式会社\' \'オリックス銀行株式会社\' \'キヤノンITソリューションズ株式会社\' \'京セラコミュニケーションシステム株式会社\' \'株式会社JSOL\' \'株式会社ソフトバンク\' \'TIS株式会社\' \'株式会社TBSテレビ\' \'東京ガスiネット株式会社\' \'東芝ITサービス株式会社\' \'株式会社ニコンシステム\' \'日鉄ソリューションズ株式会社\' \'ネットワンシステムズ株式会社\' \'株式会社野村総合研究所\' \'BIPROGY株式会社\' \'日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社\' \'パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社\' \'株式会社日立システムズ\' \'株式会社日立社会情報サービス\' \'株式会社日立ソリューションズ\' \'富士通株式会社\' \'株式会社富士通エフサス\' \'富士通ネットワークソリューションズ株式会社\' \'富士電機ITソリューション株式会社\' \'富士フイルムシステムサービス株式会社\' \'富士フイルムメディカル株式会社\' \'フューチャー株式会社\' \'三井情報株式会社\' \'株式会社マクニカ\' \'三菱総研DCS株式会社\' \'三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社\' \'商船三井システムズ株式会社\' \'株式会社MonotaRO\' \'ユニアデックス株式会社\' \'株式会社ワークスアプリケーションズ\' \'株式会社Works Human Intelligence\'] \'株式会社アグレックス\' \'アイテック阪急阪神株式会社\' \'株式会社インターネットイニシアティブ\' \'株式会社インテック\' \'インフォコム株式会社\' \'株式会社インテリジェントウェイブ\' \'伊藤忠テクノソリューションズ株式会社\' \'株式会社NTTデータ\' \'株式会社NTTデータ・アイ\' \'株式会社NTTドコモ\' \'NTTコムウェア株式会社\' \'SCSK株式会社\' \'ENEOS株式会社\' \'エン・ジャパン株式会社\' \'SBテクノロジー株式会社\' \'NECソリューションイノベータ株式会社\' \'NECネッツエスアイ株式会社\' \'NECネクサソリューションズ株式会社\' \'株式会社オージス総研\' \'オリックス生命保険株式会社\' \'オリックス銀行株式会社\' \'キヤノンITソリューションズ株式会社\' \'京セラコミュニケーションシステム株式会社\' \'株式会社JSOL\' \'株式会社ソフトバンク\' \'TIS株式会社\' \'株式会社TBSテレビ\' \'東京ガスiネット株式会社\' \'東芝ITサービス株式会社\' \'株式会社ニコンシステム\' \'日鉄ソリューションズ株式会社\' \'ネットワンシステムズ株式会社\' \'株式会社野村総合研究所\' \'BIPROGY株式会社\' \'日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社\' \'パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社\' \'株式会社日立システムズ\' \'株式会社日立社会情報サービス\' \'株式会社日立ソリューションズ\' \'富士通株式会社\' \'株式会社富士通エフサス\' \'富士通ネットワークソリューションズ株式会社\' \'富士電機ITソリューション株式会社\' \'富士フイルムシステムサービス株式会社\' \'富士フイルムメディカル株式会社\' \'フューチャー株式会社\' \'三井情報株式会社\' \'株式会社マクニカ\' \'三菱総研DCS株式会社\' \'三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社\' \'商船三井システムズ株式会社\' \'株式会社MonotaRO\' \'ユニアデックス株式会社\' \'株式会社ワークスアプリケーションズ\' \'株式会社Works Human Intelligence\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/privacypolicy/\' \'個人情報保護方針 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Privacy Policy\' \'個人情報保護方針\' [\'Top\' \'Privacy Policy\'] \'Privacy Policy\' \'株式会社ボールド（以下「当社」とします）は、情報・システムを扱う事業者として取扱いにおける個人情報の重要性を強く認識し、個人情報保護マネジメントシステム（PMS）定着活動を推進いたします。人材を扱う事業の運営業務に対する社会的信頼を より向上させるため、個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）、その他の関連法令・ガイドライン等を遵守し、個人情報を適正に取扱うとともに、適切な安全管理指針を次に掲げます。\' [\'当社は、事業運営並びに雇用等において取り扱う個人情報を、特定された利用目的の範囲内で適切に\\u3000取得・利用し、利用目的の範囲を超えた個人情報の取り扱い（目的外利用）を行わないこと並びにそのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失又ははき損の防止、不適切事項についての是正を行うなど内部規定を定め、個人情報を保護します。\' \'当社は個人情報の取扱いに関する苦情及び相談対応への内部規程を定め、苦情・相談に対応いたします。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステム（PMS)の継続的改善を行います。\'] \'制定日：2007年 3月15日最終改定日：2017年11月15日株式会社ボールド 代表取締役 澤田 敏\' \'個人情報保護責任者\\u3000福井 克明\' \'当社は、当社が行う事業並びに雇用等において取り扱う個人情報を、特定された利用目的の範囲内で、適切な手段を用いて取得をいたします。\' \'当社は、取得した個人情報を当該業務及び付随する業務において利用目的の達成に必要な範囲内で利用します。また、当該目的の範囲を超えた個人情報の取り扱いを行わないこと並びにその措置を講じます。株式会社ボールドにおける具体的な個人情報の利用目的は次のとおりです。\' \'当社は、取得した個人情報を当該業務及び付随する業務において利用目的の達成に必要な範囲内で利用します。また、当該目的の範囲を超えた個人情報の取り扱いを行わないこと並びにその措置を講じます。株式会社ボールドにおける具体的な個人情報の利用目的は次のとおりです。\' [\'お客様の個人情報\\n当社は、事業運営並びに雇用等において取り扱う個人情報を、特定された利用目的の範囲内で適切に\\u3000取得・利用し、利用目的の範囲を超えた個人情報の取り扱い（目的外利用）を行わないこと並びにそのための措置を講じます。\' \'お取引先様の個人情報\\n契約、契約締結、契約履行、お問合せ、ご依頼への対応、お取引先様内における就業管理、お客様に対するサービス向上のための連絡・依頼\' \'お客様より委託された個人情報\\n業務委託、受託に伴い委託された範囲の利用\' \'採用応募者の個人情報について\\n応募者への採用活動に関する情報の連絡、採用活動に関する応募から選考までの手続き、今後新たな採用活動を行う際の案内の通知および情報の連絡\'] \'当社は、取扱う個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理のため、安全管理に関する取扱規程等の整備および実施体制の整備等、十分なセキュリティ対策を講じるとともに、利用目的の達成に必要とされる正確性・最新性を確保するために適切な措置を講じます。\' [\'法令に基づく場合\' \'人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意をお客様より委託された個人情報\' \'公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、公衆衛生の向上また は児童の健全な育成の推進のために特に必要があるとき絡\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\'] \'当社は、運営事業の業務により取得した個人情報を、当該業務の遂行に必要な範囲内で利用します。それら以外の目的に利用を行いません。\' \'当社は、センシティブ情報（政治的見解、信教（宗教、思想および信条）、労働組合への加盟、人種および民族、門地および本籍地、保健医療および性生活ならびに犯罪歴）に関する個人情報を次に掲げる場合を除くほか、取得、利用または第三者提供を行いません。\' [\'法令に基づく場合\' \'人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合\' \'公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合\'] \'当社は、個人情報を業務委託先に預託する場合、個人情報保護管理体制が一定の水準に達していると認められる委託先を選定いたします。また、その場合には機密保持契約の締結など適切な処置を講じ、監督、見直しを行います。\' \'当ウェブサイト上では、ご本人の意思により、採用応募に対しての、氏名、住所、電話番号、会社名、、メールアドレス、職務経歴及び、サービス提供における、氏名、住所、電話番号、会社名、部署名、役職、住所、メールアドレスをご提供いただくページがあります。個人情報をご提供いただけない場合には、当該 サービスをご利用いただけない場合がございます。\' \'当ウェブサイト上では、cookieの利用をする場合があります。またアクセスされたページに関する記録をいたします。その際にお客様のIPアドレス、利 用環境の一部が含まれる可能性がありますが、当該情報は個人を特定できる情報は含みません。当社は、Cookie並びにアクセス情報を以下の目的で利用いたします。\' [\'当ウェブサイトの利便性を向上するために、当サイト内で閲覧頂いたページ情報等を保管するため。\' \'人の生命、身体ま当ウェブサイトの改善する場合における、当サイトに対するアクセス傾向を分析するため。※Cookie受入可否は、ご使用のブラウザで設定できます。\'] \'個人情報の開示、苦情、相談等に関して当社に提供されたご自身の個人情報についての利用目的の通知、開示、内容訂正・追加・削除、利用停止、消去、第三者へ提供停止（以下、「開示」という）、又は第三者提供記録の開示等、苦情、相談をご請求される場合には、請求者がご本人であることを確認させて頂き、確認が取れた場合に限り合理的範囲で対応させて頂きます。\' \'開示等のご請求手続きに関して個人情報の開示等をご希望される場合には、下記リンクより[開示等請求書]（ExcelもしくはPDF）をダウンロードして頂き、記入並びに必要書類、手数料を添付の上、個人情報お問い合わせ窓口へ簡易書留郵便にてご郵送願います。この方法によらないご請求(直接の来社、電話などを含みます）には応じられ ませんので、予めご了承願います。\' \'開示請求書(Excel)\' \'開示請求書(PDF)\' [\'ご本人確認書類\\n運転免許証、健康保険証、住民票(発行から3ヶ月以内)など、ご本人の氏名・住所・生年月日が確認できる書類の写し。\' \'法定代理人確認書類（法定代理人による請求の場合）\\n1.に加え、戸籍謄本(発行から3ヶ月以内)又は、成年後見登記事項証明書など、法定代理人権を確認できる書類原本及び代理人ご本人確認書類（写し）。\' \'代理人確認書類（ご本人が委託した代理人による請求の場合）\\n1.に加え、ご本人が直筆記入した委任状。委任状に捺印したご本人の印鑑の印鑑証明書（原本）及び、代理人ご本人確認書類（写し）。※ご提出して頂いた書類は返却いたしませんので、予めご了承願います。\'] [\'ご請求内容が「利用目的の通知」「開示」の場合、1回の申請に付き、手数料として500円を頂戴いたします。同額分の郵便切手を申請書類にご同封ください。※請求に応じられない場合でも手数料の返却は致しませんので、予めご了承願います。\' \'ご請求内容が「訂正」「追加」「削除」「利用停止」「消去」「第三者へ提供停止」「苦情」「相談」の場合、手数料は無料です。\'] \'お問合せ頂きました内容につきましては、書面もしくはメールにて回答いたします。\' \'開示等のお申し出に際して取得した個人情報につきましては、開示等の請求に対する回答に必要範囲で使用いたします。ご提出いただいた添付書類に関しましてはご請求への回答終了後、ただちに適切な方法で破棄いたします。\' \'※当社からのＥメール、DM・電話等による商品・サービスのご案内についても、停止希望の場合、下記までお申し出下さい。〒107-0052東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル4階株式会社ボールド\\u3000個人情報保護・相談窓口TEL：03-5545-4418\\u3000受付時間：10：00～18：00電子メール：privacy@bold.ne.jp\' \'認定個人情報保護団体の名称：一般財団法人日本情報経済社会推進協会苦情の解決の申出先：認定個人情報保護団体事務局住所：〒106-0032東京都港区六本木一丁目９番９号六本木ファーストビル内先TEL：03-5860-7565\\u3000フリーダイヤル：0120-700-779※当社の商品・サービスに関する問合せ先ではございません\' \'上記の利用目的以外に個人情報を利用す場合・変更する場合には、その内容を個別で、原則として書面などにより通知、または当社のホームページ (https://www.bold.ne.jp/)等により公表します。\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/service/network/\' \'ネットワーク | サービス紹介 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'Network\' \'ネットワーク\' [\'Top\' \'Service\' \'Network\'] \'Network\' \'サービス概要\' \'構築のみならず、チームビルディングのノウハウも蓄積\' \'設計構築、運用保守はもちろん、チーム体制の整備など\\n上流フェーズからプロジェクトに関わることも可能。\\nリプレースも得意としています。\' \'サービス概要\' \'Service 01\' \'\' \'Service 02\' \'\' \'Service 03\' \'\' \'Service 04\' \'\' \'Development Environment\' [\'Cisco Systems\' \'Yamaha\' \'Allied Telesis 各社製ルーター・スイッチ・ファイヤーウォール・ロードバランサー\'] \'Cisco Systems\' \'Yamaha\' \'Allied Telesis 各社製ルーター・スイッチ・ファイヤーウォール・ロードバランサー\' \'Related Project\' \'View More\' \'サーバー\' \'設計・構築・運用・保守・監視だけでなく、\\nセンターの立ち上げや製品の選定にも対応。\\nミドルウェア開発のノウハウも蓄積しています。\' \'ネットワーク\' \'設計構築、運用保守はもちろん、チーム体制の整備など\\n上流フェーズからプロジェクトに関わることも可能。\\nリプレースも得意としています。\' \'クラウド\' \'オンプレミスからクラウドへの移行は成功事例多数。\\nAWSを学べるカリキュラムの作成や勉強会など、\\nクラウドエンジニアの育成にも注力しています。\' \'システム開発\' \'BtoB・BtoCを問わず、基幹システムからWEBサイト、\\nスマホアプリなどの幅広いジャンルで実績あり。\\nAI・RPA・IoTといった先端技術の開発も可能です。\' \'サービスのお問い合わせはコチラ\' \'Contact Us\' \'Contact Form\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco\' \'サーバー：Linux\' \'ミドルウェア：BIG-IP\' \'OS：Windows8\' \'データベース：Oracle\' \'SRX4100/1500-AC\' \'BIG-IP LTM10055S\' \'ASR1002-X\' \'WS-C3650-24TD-E\' \'WS-C2960X-24TS-L\'] [\'自治体向けネットワークのリプレース\'] [\'リプレースに向けてプロジェクトチームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズに沿ってその都度人員を追加させる必要があったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持った人材が不足\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、最適な人員計画を立案\'] [\'リーダーがクライアント先の担当者様と円滑な関係を構築\' \'組織連携力を評価され、現在も継続的に増員の依頼をいただく\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'セキュリティ製品：Okta、CrowdStrike、Absolute Trend Microなど\' \'OS：Windows\' \'サーバー：Linux、Windows\'] [\'セキュリティソリューションの導入提案から環境構築、運用までを一括で担当\'] [\'プロジェクト全体のリソース・進捗管理を行うリーダー的存在が不足\' \'セキュリティの知識を有している人材が不足\' \'スケジュール通りに開発を進めるためには、プロジェクト全体を推進させる体制の構築が不可欠\'] [\'ボールドのトップエンジニアが全体を管理し、リーダークラスの各メンバーを頂点としたチーム体制を構築\' \'若手メンバーをトップエンジニアの下に付け、教育と実務を並行させることでリソースを充足\'] [\'体制構築力・育成力を評価され、来年度のボールドの新卒エンジニアの参画を依頼された\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco Nexus\' \'データベース：Linux、Windows\' \'ミドルウェア：Systemwalker、CentricManager\'] [\'第二のドメインコントローラーを構築するにあたり、大規模プロジェクトが発足\'] [\'チームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズごとに増員が必要であったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持ったメンバーが不足\' \'要件定義を担当していた会社が急遽離脱したことにより、引継ぎが不充分\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、人員計画を立案\' \'最も人員が必要となる構築・テストフェーズを見据え、証券知識とインフラ基盤構築の経験を持ったメンバー、運用ドキュメント作成の経験に長けたメンバーを先行して提案\'] [\'人員計画と教育プランが認められ、ボールドのエンジニアが9名参画\' \'別領域のサーバー構築業務も巻き取り、ボールドチームで無事にリリース\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：SUSE Linux、RHEL、Windows Server、AWS\' \'ミドルウェア：CLUSTER PRO、HULFT、Zabbix、Deep Security、Weblogic、Apache、MQ、OpenJDK、OracleJDK\'] [\'ボールド主導による以下3プロジェクトの一元管理\'] \'──金融向けAWS基盤への移行（要件定義～）\' \'──基幹・周辺システムのミドルウェア移行（基本設計～テスト）\' \'──決裁基盤の構築（構築～テスト）\' [\'3つのミッションを同時並行で対応するという難易度の高いタスクであった\'] [\'リーダーが各プロジェクトのメンバーに同時進行で指示を出せる体制を構築\' \'人員を確保するために、新卒への教育も並行して実施\'] [\'ミッションを完遂しただけでなく、プロジェクトの予算や人員における決済権を獲得\' \'プロジェクトの発足当初はリーダーともう1名のみの参加だったが、現在は8名体制にチームが拡充\' \'新卒のエンジニアが1年目から即戦力として活躍できる教育力をご評価いただいた\' \'3つのプロジェクトを跨いだひとつのチームとしてのパフォーマンスをご評価いただき、ボールド初のラボ契約を実現\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：Azure、VMwareESXi、Linux(RHEL)、WindowsServer2019\' \'データベース：PostgresSQL、MySQL\' \'ミドルウェア：Catalyst、Palo Alto、Citrix他\' \'SAAS：Slack、Box、MCMail他\'] [\'省庁向けオフィスオートメーション基盤をオンプレミスからクラウドへ移行\'] [\'4000名のエンドユーザーが利用する大規模なサービス\' \'スケールの大きなプロジェクトを進めるための土台が整っていない\' \'元請け会社の人材不足によって体制構築が進まない\'] [\'円滑に移行を進めるべく、連携に優れたチーム体制を構築\' \'密にコミュニケーションを取ることで、要件漏れや認識齟齬を防止\'] [\'ボールドのリーダーを頂点に置き、セキュリティやアプリといった複数のチームを統率\' \'タスクを整理する能力、先回りして課題解決に取り組む姿勢、作業効率化に繋がる創意工夫などを高くご評価いただく\' \'現在は総勢21名で運用フェーズを担当\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：AWS、GCPLinux、Windows、VMware、PostgresSQL、Oracle\' \'ミドルウェア：DeepSecurity、SystemAnswerG3、千手（ジョブ、監視）\'] [\'マーケティング会社様のデータセンターをAWSへリプレース\'] [\'データセンターの閉鎖に伴い、AWSの意向が決定していたが、要件定義を行うPMがAWSの知見を持っていなかった\' \'要件定義はクライアント先のプロジェクトマネージャー1名で担当していたが、AWSの知識が不足\'] [\'ボールドのエンジニアの中でも、特にAWSの知見を持ったプロジェクトリーダーの参画を提案\' \'運用設計やマニュアル作成、人員体制などもボールド主導で実行\'] [\'AWSの知識をプロジェクト全体に広げるべく、教育カリキュラムを作成\' \'自社エンジニア2名を教育し、即戦力として活躍させる\' \'チーム体制の構築においても高い評価を獲得し、追加で2名を増員\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java11\' \'フレームワーク：独自フレームワーク\' \'OS：Linux(RHEL)\' \'データベース：Oracle12c\'] [\'海外支店向け為替取引予約管理システムの追加開発\' \'新規拠点対応、並びに既存拠点の他システム連携に伴う変更対応、サーバー開発\'] [\'プロジェクトの規模が大きいため、リリースに向けて多くのリソースが必要\' \'為替の知識を持った人材が少ない\' \'仕様の変更が多いことからプロジェクトマネージャーの負荷が高くなり、スケジュール遅延の可能性が発生\'] [\'フロントとサーバーの開発を1社体制で行うことを提案\' \'プロジェクトマネージャーと営業が連携し、為替の知識とJavaのスキルを備えたエンジニアを増員\'] [\'独特なシステムであったにもかかわらず、フロントとサーバーの両面において高品質のシステムをアウトプット\' \'新規プロジェクトの立ち上げにもスムーズに対応\' \'遅延なくシステムをリリース\' \'柔軟性とスピード感を併せ持った開発体制が評価された\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' \'飲料メーカー：基幹システムのAWS移行\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] \'\' \'旅行会社：基幹システムにおける仮想基盤のリプレース\' [\'サーバー：Windows Server、RHEL、 VMwareESXi、vCenter\' \'ミドルウェア：IIS、MSMQ、ActiveDirectory、FileServer、MS SQLServer、MySQL、Zabbix、NetApp\'] [\'基盤の保守期間の終了に伴うリプレース\'] [\'旅行会社のPJにおけるリーダークラスの要員不足\'] [\'別事業部で体制を構築していたボールドPLを2つの事業部へ跨ぎ、別PJについても管理する\'] [\'月1回ペースでチーム内の勉強会を実施し、ナレッジ・技術強化を行うことで増員を進めやすい基盤を構築\' \'現行チームにクラウド技術者が不在の中、PLが独学で技術を習得することでクライアントの要望に応え、案件化に成功\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript、TypeScript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Springboot\' \'OS：AWS\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'バックエンドとフロントの両方に上流から参画\' \'アプリのデザインをはじめとしたUI領域も担当\' \'エンドユーザーと要件を直接すり合わせる必要あり\'] [\'元請けベンダーがバックエンド・フロント両方を受注したが、それぞれの有識者が不足していた\'] [\'ボールドのリーダーが中心となって、複数のプロジェクトをカバーできる開発体制を整備\' \'バックエンドとフロントそれぞれに強みを持っているエンジニアをアサイン\'] [\'リーダーを筆頭にサブリーダーやパートナーもアサインし、盤石の開発体制を構築\' \'リーダーがエンドユーザーと直接コミュニケーションを図りながらプロジェクトを進行\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Spring\' \'OS：Windows\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'法改正や退職、昇給・昇格などの体制刷新に伴う人事システムの新規開発\' \'バックエンドからフロントのデザインまで一括して担当\'] [\'要件定義を担当していた会社が急遽プロジェクトを離脱\' \'体制の整備に時間を要し、スケジュールの遅延が発生\' \'引継ぎが不充分のため、要件や仕様が不明確\'] [\'人手不足、並びに仕様が不透明な状況から、約1ヶ月遅れのスケジュールを4ヶ月でオンスケに成功\' \'問題点や不明点の洗い出しを行い、タスクの整理、作業ボリュームの見える化を行う\' \'新卒とパートナーを増員し、12名体制で運用を継続\' \'問題解決力と対応力において高評価を獲得\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：VMWare、Windows2019、RHEL\' \'ミドルウェア：【Trendmicro社製品】\\n・Apex Central\\n・SmartProtection Server\\n・Deep Discovery Email inspector\\n・iMarkV\'] [\'新規セキュリティオペレーションセンターの立ち上げに伴う、製品選定から構築、運用、引き渡し\'] [\'プロジェクトメンバーの中に有識者が限られている中で、あらゆる角度からベストな製品を選定しなければならない\'] [\'構築時の業務量増加を踏まえ、体制強化案を計画\'] [\'製品の選定や仕様書の作成などの内容が評価され、受注に成功\' \'受注から構築、開発までを一貫してチームで完遂\' \'タイトなスケジュールの中、納期までに開発を完了\' \'連携力とパフォーマンスにおいて高評価を獲得\' \'計画的な増員を行い、8名体制でプロジェクトを遂行\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] [\'東京と大阪の2拠点を繋ぐリモートアクセスを目的とした次期システムのリプレース\'] [\'大規模システムの環境構築およびシステム移行であったにもかかわらず、有識者が不在\' \'ミドルウェアの設計と構築を手がける人材が不足\' \'スケジュールを含め、プロジェクト全体に対して漠然とした不安をクライアントが抱えている状況\'] [\'上流フェーズから参画し、ボールド主導で体制を構築\' \'環境構築およびシステム移行に伴い、留意すべきポイントを指摘できるエンジニア兼アドバイザーを参画\' \'業務のフェーズやボリュームにあらかじめ考慮した増員計画を立案\'] [\'現行調査からスタートし、仮想デスクトップ環境の運用設計やマイルストーンに合ったリスク管理などを実施\' \'的確なアドバイスや工程管理が認められ、構築やドキュメント作成のフェーズを担う人材の投入計画も承認\' \'リスクマネジメント力もご評価いただき、現在ではボールドチームとして11名まで体制を拡大\'] \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/interview02\' \'鈴木 大輔 | 社員インタビュー＆トーク | 技術職採用｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'社員インタビュー＆トーク\' \'社員インタビュー＆トーク\' [\'Top\' \'Recruit\' \'社員インタビュー＆トーク\' \'鈴木 大輔\'] \'鈴木 大輔\' \'システム開発\' \'鈴木 大輔\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'Other Interviews\' \'システム開発\' \'大石 英人\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'細谷 明男\' \'スペシャリスト志向2014年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'今村 彩祐美\' \'スペシャリスト志向2019年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'松島 彩乃\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー\' \'山川 陽寛\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'首藤 祐司\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'平野 俊行\' \'マネジメント志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'三国 竜治\' \'マネジメント志向2012年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'松浦 茉莉奈\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'Members Talk\' \'Read more\' \'Read more\' \'Read more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/interview10\' \'松浦 茉莉奈 | 社員インタビュー＆トーク | 技術職採用｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'社員インタビュー＆トーク\' \'社員インタビュー＆トーク\' [\'Top\' \'Recruit\' \'社員インタビュー＆トーク\' \'松浦 茉莉奈\'] \'松浦 茉莉奈\' \'システム開発\' \'松浦 茉莉奈\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'Other Interviews\' \'システム開発\' \'大石 英人\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'鈴木 大輔\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'細谷 明男\' \'スペシャリスト志向2014年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'今村 彩祐美\' \'スペシャリスト志向2019年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'松島 彩乃\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー\' \'山川 陽寛\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'首藤 祐司\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'平野 俊行\' \'マネジメント志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'三国 竜治\' \'マネジメント志向2012年入社\' \'View More\' \'Members Talk\' \'Read more\' \'Read more\' \'Read more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/welfare/\' \'その他の福利厚生 | 技術職採用 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'安心して働ける環境を\' \'その他福利厚生\' \'\' [\'Top\' \'Recruit\' \'その他福利厚生\'] \'その他福利厚生\' \'\' \'生涯身を置くに相応しい環境を目指して\' \'生涯現役として活躍し続けてもらうためには、生涯身を置くに相応しい環境を整備しなければなりません。私たちは福利厚生も職場選びを左右する要素だと考えており、手当や休暇、イベント、部活動などのあらゆる箇所において、数多くの取り組みを実施しています。今後もより一層内容を充実させていくので、どうぞご期待ください。\' \'生涯身を置くに相応しい環境を目指して\' \'その他福利厚生\' \'福利厚生 01\' \'\' \'受験料を全額負担し、資格取得後はランクに応じて報奨金を支給\' \'受験料を全額負担し、資格取得後はランクに応じて報奨金を支給\' \'※ランク5のみ\' \'※表記のない資格を取得する際は、担当営業にご相談いただき判断いたします\' \'福利厚生 02\' \'\' \'年1回の最大イベント『感謝祭』にて開催\' \'年1回の最大イベント『感謝祭』にて開催\' \'福利厚生 03\' \'\' \'その月に誕生日を迎える社員を、社長が直接お祝い\' \'その月に誕生日を迎える社員を、社長が直接お祝い\' \'1回の開催につき、20～40名の社員が招待されます。参加者には、社長が直接誕生日プレゼントを贈呈。以前は2ヶ月に1回ペースでしたが、「みんなと深く話したい」という社長の意向を受け、今では毎月実施しています。\' \'福利厚生 04\' \'\' \'社長と一緒に豪華な料理を楽しむ、5名限定の食事会\' \'社長と一緒に豪華な料理を楽しむ、5名限定の食事会\' \'こちらは希望者が対象となり、参加者は抽選で決定。 狭き門を突破した5名だけが参加できるプレミアムイベントです。社長を含めた6名でひとつのテーブルを囲み、仕事からプライベートまでのいろいろな話題で盛り上がります。\' \'福利厚生 05\' \'\' \'スポーツ系から文化系まで、現在38の部活動・サークルが稼働中\' \'スポーツ系から文化系まで、現在38の部活動・サークルが稼働中\' \'テニス\' \'野球\' \'フットサル\' \'バスケ\' \'ボウリング\' \'卓球\' \'バドミントン\' \'マラソン\' \'バレーボール\' \'ボルダリング\' \'アウトドア\' \'釣り\' \'スポーツ観戦\' \'サイクリング\' \'ツーリング\' \'サバゲー\' \'ヨガ\' \'フィットネス\' \'ビリヤード\' \'ダーツ\' \'ボクササイズ\' \'プログラミング\' \'CCNP\' \'健康麻雀\' \'囲碁将棋\' \'オンラインゲーム\' \'アナログゲーム\' \'写真\' \'イラスト\' \'プラモ\' \'手芸\' \'動物ふれあい\' \'料理\' \'軽音\' \'カラオケ\' \'アカペラ\' \'アンサンブル\' \'新規ビジネス発掘\' \'福利厚生 06\' \'\' \'スポーツからBBQまで盛りだくさん。1000名以上が集まる大規模イベントも\' \'スポーツからBBQまで盛りだくさん。1000名以上が集まる大規模イベントも\' \'毎年の恒例行事から不定期開催のイベントまで、内容はバラエティに富んでいます。ボールドが主催となって実行委員会を設け、他の企業を巻き込むことも。IT業界をもっと盛り上げるために、これからも積極的に企画を立ち上げていきます。\' \'代表の澤田が実行委員長を務めるエンジニアの運動会。ボールドをはじめ、毎年多くのIT企業が参加しており、総勢1000名以上が集まる一大イベントとなっています。\' \'「男性の部」「男女混合の部」「男女混合の部（エンジョイ）」の3カテゴリーで熱い戦いが繰り広げられます。スペシャルゲストとしてサッカー元日本代表選手が参加することも。試合後は毎回、じゃんけん大会と懇親会が行われます。\' \'BBQを楽しみつつ、チームに分かれてゲームに取り組むというイベント。ほぼ一日一緒に過ごすことになるため、終了する頃にはチーム内に団結力が生まれています。優勝チームのメンバーは後日、代表から食事会に招待されます。\' \'リーダーが主催する毎年恒例の大会。毎回趣向を凝らしており、ボウリングが得意な役員（-50点のハンデ付き）に勝つと賞品がもらえるという企画を行ったこともあります。このときは役員が大コケし、17名の社員が賞品をゲットしました。\' \'成長を促進するための制度・環境\' \'成長を促進するための制度・環境\' \'弊社ではプロジェクトマネージャーやスペシャリストなどエンジニアとしてのキャリアだけでなく、経営側のポジションにもチャレンジすることができます。それがディレクター制度です。ディレクターの役割は、技術力と人間力を高め続けられる環境、そしてエンジニアが生涯現役で活躍できる環境を創っていくことを目的とし、急成長する弊社技術部の経営課題全般をエンジニアという立場で問題解決していくことです。また、ディレクターになれるのはマネジメント経験のある中堅やベテランだけではなく、新卒や中途採用で入社した若手社員も活躍次第でチャレンジする事ができ、将来の幹部候補を育成する役割も担っています。\' [\'・アシスタントディレクター\' \'・ジュニアディレクター\' \'・チーフディレクター\' \'・シニアディレクター\' \'・マネージャー\' \'・ゼネラルマネージャー\'] \'オフィスビルの地下にある『ボールドラボ』は、Cisco社製のネットワーク機器15台とAWS環境を完備。各種研修での利用はもちろん、申請すれば個人でも利用できます。\' \'会社で購入した書籍だけでなく、社員が会社に寄付した参考書やビジネス本も貸し出しています。もちろん、全て無料。広範な知が詰まったライブラリーになっています。\' \'本社のフリースペースはいつでも自由に出入り可能。自習やミーティングなどで利用されています。AVブースも完備。感動大学やBOLDayの過去映像も閲覧できます。\' \'生涯安心して働き続けるための制度・環境\' \'生涯安心して働き続けるための制度・環境\' \'出産予定日の6週間前から産前休暇を、産後8週間は産後休暇を取得可能。生後1歳になるまでは育児休暇を取得できます。\' \'義務教育が終了するまで子ども手当を支給。社員数が1000名を越えた場合、その次の期から増額することを公約として掲げています。\' [\'・第一子：2000円\' \'・第二子：3000円\' \'・第三子：5000円\' \'・第四子：10000円\'] \'ボールドが提携している引越し業者・賃貸仲介業者を割引価格で利用できます。\' \'会社指定の通勤経路にかかる交通費を全額支給。研修やBOLDayで帰社する際の費用も支給しています。\' \'宿泊施設や医療、レジャーなど、140万件以上のサービスを割引価格で利用可能。社員はもちろん、ご家族も利用できます。\' \'誕生日月に休暇を取得できます。（※入社1年後から適用）\' \'現在募集中の中途・新卒採用の詳細はこちら\' \'募集職種\' \'View more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/service/systemsdeveropment/\' \'システム開発 | サービス紹介 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'System Development\' \'システム開発\' [\'Top\' \'Service\' \'System Development\'] \'System Development\' \'サービス概要\' \'業務系からWEB系、アプリまで、全方位対応\' \'BtoB・BtoCを問わず、基幹システムからWEBサイト、\\nスマホアプリなどの幅広いジャンルで実績あり。\\nAI・RPA・IoTといった先端技術の開発も可能です。\' \'サービス概要\' \'Service 01\' \'\' \'Service 02\' \'\' \'Service 03\' \'\' \'Service 04\' \'\' \'Development Environment\' [\'Java\' \'JavaScript\' \'VB\' \'VB.NET\' \'C#\' \'C++\' \'C\' \'VC\' \'VC++\' \'PHP\' \'Perl\' \'XML\' \'Ruby\' \'Shell(B、C、K)\' \'VBA\' \'COBOL\' \'PL/I\' \'VC++\' \'JCL\' \'SQL\' \'Oracle\' \'PL/SQL\' \'Delphi\' \'Python\' \'Scala\' \'Kotlin\' \'Swift\' \'HTML\' \'Flash\' \'アセンブラ 他\'] \'Java\' \'JavaScript\' \'VB\' \'VB.NET\' \'C#\' \'C++\' \'C\' \'VC\' \'VC++\' \'PHP\' \'Perl\' \'XML\' \'Ruby\' \'Shell(B、C、K)\' \'VBA\' \'COBOL\' \'PL/I\' \'VC++\' \'JCL\' \'SQL\' \'Oracle\' \'PL/SQL\' \'Delphi\' \'Python\' \'Scala\' \'Kotlin\' \'Swift\' \'HTML\' \'Flash\' \'アセンブラ 他\' \'Related Project\' \'View More\' \'サーバー\' \'設計・構築・運用・保守・監視だけでなく、\\nセンターの立ち上げや製品の選定にも対応。\\nミドルウェア開発のノウハウも蓄積しています。\' \'ネットワーク\' \'設計構築、運用保守はもちろん、チーム体制の整備など\\n上流フェーズからプロジェクトに関わることも可能。\\nリプレースも得意としています。\' \'クラウド\' \'オンプレミスからクラウドへの移行は成功事例多数。\\nAWSを学べるカリキュラムの作成や勉強会など、\\nクラウドエンジニアの育成にも注力しています。\' \'システム開発\' \'BtoB・BtoCを問わず、基幹システムからWEBサイト、\\nスマホアプリなどの幅広いジャンルで実績あり。\\nAI・RPA・IoTといった先端技術の開発も可能です。\' \'サービスのお問い合わせはコチラ\' \'Contact Us\' \'Contact Form\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco\' \'サーバー：Linux\' \'ミドルウェア：BIG-IP\' \'OS：Windows8\' \'データベース：Oracle\' \'SRX4100/1500-AC\' \'BIG-IP LTM10055S\' \'ASR1002-X\' \'WS-C3650-24TD-E\' \'WS-C2960X-24TS-L\'] [\'自治体向けネットワークのリプレース\'] [\'リプレースに向けてプロジェクトチームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズに沿ってその都度人員を追加させる必要があったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持った人材が不足\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、最適な人員計画を立案\'] [\'リーダーがクライアント先の担当者様と円滑な関係を構築\' \'組織連携力を評価され、現在も継続的に増員の依頼をいただく\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'セキュリティ製品：Okta、CrowdStrike、Absolute Trend Microなど\' \'OS：Windows\' \'サーバー：Linux、Windows\'] [\'セキュリティソリューションの導入提案から環境構築、運用までを一括で担当\'] [\'プロジェクト全体のリソース・進捗管理を行うリーダー的存在が不足\' \'セキュリティの知識を有している人材が不足\' \'スケジュール通りに開発を進めるためには、プロジェクト全体を推進させる体制の構築が不可欠\'] [\'ボールドのトップエンジニアが全体を管理し、リーダークラスの各メンバーを頂点としたチーム体制を構築\' \'若手メンバーをトップエンジニアの下に付け、教育と実務を並行させることでリソースを充足\'] [\'体制構築力・育成力を評価され、来年度のボールドの新卒エンジニアの参画を依頼された\'] [\'ネットワーク\'] \'ネットワーク\' [\'ネットワーク：Cisco Nexus\' \'データベース：Linux、Windows\' \'ミドルウェア：Systemwalker、CentricManager\'] [\'第二のドメインコントローラーを構築するにあたり、大規模プロジェクトが発足\'] [\'チームの編成が進む中、顧客折衝やメンバー管理を行うリーダーが不足\' \'フェーズごとに増員が必要であったものの、適切な時期に適材を投入するノウハウを持ったメンバーが不足\' \'要件定義を担当していた会社が急遽離脱したことにより、引継ぎが不充分\'] [\'コミュニケーション力の高いプロジェクトリーダーをアサインし、人員計画を立案\' \'最も人員が必要となる構築・テストフェーズを見据え、証券知識とインフラ基盤構築の経験を持ったメンバー、運用ドキュメント作成の経験に長けたメンバーを先行して提案\'] [\'人員計画と教育プランが認められ、ボールドのエンジニアが9名参画\' \'別領域のサーバー構築業務も巻き取り、ボールドチームで無事にリリース\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：SUSE Linux、RHEL、Windows Server、AWS\' \'ミドルウェア：CLUSTER PRO、HULFT、Zabbix、Deep Security、Weblogic、Apache、MQ、OpenJDK、OracleJDK\'] [\'ボールド主導による以下3プロジェクトの一元管理\'] \'──金融向けAWS基盤への移行（要件定義～）\' \'──基幹・周辺システムのミドルウェア移行（基本設計～テスト）\' \'──決裁基盤の構築（構築～テスト）\' [\'3つのミッションを同時並行で対応するという難易度の高いタスクであった\'] [\'リーダーが各プロジェクトのメンバーに同時進行で指示を出せる体制を構築\' \'人員を確保するために、新卒への教育も並行して実施\'] [\'ミッションを完遂しただけでなく、プロジェクトの予算や人員における決済権を獲得\' \'プロジェクトの発足当初はリーダーともう1名のみの参加だったが、現在は8名体制にチームが拡充\' \'新卒のエンジニアが1年目から即戦力として活躍できる教育力をご評価いただいた\' \'3つのプロジェクトを跨いだひとつのチームとしてのパフォーマンスをご評価いただき、ボールド初のラボ契約を実現\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：Azure、VMwareESXi、Linux(RHEL)、WindowsServer2019\' \'データベース：PostgresSQL、MySQL\' \'ミドルウェア：Catalyst、Palo Alto、Citrix他\' \'SAAS：Slack、Box、MCMail他\'] [\'省庁向けオフィスオートメーション基盤をオンプレミスからクラウドへ移行\'] [\'4000名のエンドユーザーが利用する大規模なサービス\' \'スケールの大きなプロジェクトを進めるための土台が整っていない\' \'元請け会社の人材不足によって体制構築が進まない\'] [\'円滑に移行を進めるべく、連携に優れたチーム体制を構築\' \'密にコミュニケーションを取ることで、要件漏れや認識齟齬を防止\'] [\'ボールドのリーダーを頂点に置き、セキュリティやアプリといった複数のチームを統率\' \'タスクを整理する能力、先回りして課題解決に取り組む姿勢、作業効率化に繋がる創意工夫などを高くご評価いただく\' \'現在は総勢21名で運用フェーズを担当\'] [\'クラウド\'] \'クラウド\' [\'サーバー：AWS、GCPLinux、Windows、VMware、PostgresSQL、Oracle\' \'ミドルウェア：DeepSecurity、SystemAnswerG3、千手（ジョブ、監視）\'] [\'マーケティング会社様のデータセンターをAWSへリプレース\'] [\'データセンターの閉鎖に伴い、AWSの意向が決定していたが、要件定義を行うPMがAWSの知見を持っていなかった\' \'要件定義はクライアント先のプロジェクトマネージャー1名で担当していたが、AWSの知識が不足\'] [\'ボールドのエンジニアの中でも、特にAWSの知見を持ったプロジェクトリーダーの参画を提案\' \'運用設計やマニュアル作成、人員体制などもボールド主導で実行\'] [\'AWSの知識をプロジェクト全体に広げるべく、教育カリキュラムを作成\' \'自社エンジニア2名を教育し、即戦力として活躍させる\' \'チーム体制の構築においても高い評価を獲得し、追加で2名を増員\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java11\' \'フレームワーク：独自フレームワーク\' \'OS：Linux(RHEL)\' \'データベース：Oracle12c\'] [\'海外支店向け為替取引予約管理システムの追加開発\' \'新規拠点対応、並びに既存拠点の他システム連携に伴う変更対応、サーバー開発\'] [\'プロジェクトの規模が大きいため、リリースに向けて多くのリソースが必要\' \'為替の知識を持った人材が少ない\' \'仕様の変更が多いことからプロジェクトマネージャーの負荷が高くなり、スケジュール遅延の可能性が発生\'] [\'フロントとサーバーの開発を1社体制で行うことを提案\' \'プロジェクトマネージャーと営業が連携し、為替の知識とJavaのスキルを備えたエンジニアを増員\'] [\'独特なシステムであったにもかかわらず、フロントとサーバーの両面において高品質のシステムをアウトプット\' \'新規プロジェクトの立ち上げにもスムーズに対応\' \'遅延なくシステムをリリース\' \'柔軟性とスピード感を併せ持った開発体制が評価された\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' \'飲料メーカー：基幹システムのAWS移行\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] \'\' \'旅行会社：基幹システムにおける仮想基盤のリプレース\' [\'サーバー：Windows Server、RHEL、 VMwareESXi、vCenter\' \'ミドルウェア：IIS、MSMQ、ActiveDirectory、FileServer、MS SQLServer、MySQL、Zabbix、NetApp\'] [\'基盤の保守期間の終了に伴うリプレース\'] [\'旅行会社のPJにおけるリーダークラスの要員不足\'] [\'別事業部で体制を構築していたボールドPLを2つの事業部へ跨ぎ、別PJについても管理する\'] [\'月1回ペースでチーム内の勉強会を実施し、ナレッジ・技術強化を行うことで増員を進めやすい基盤を構築\' \'現行チームにクラウド技術者が不在の中、PLが独学で技術を習得することでクライアントの要望に応え、案件化に成功\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript、TypeScript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Springboot\' \'OS：AWS\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'バックエンドとフロントの両方に上流から参画\' \'アプリのデザインをはじめとしたUI領域も担当\' \'エンドユーザーと要件を直接すり合わせる必要あり\'] [\'元請けベンダーがバックエンド・フロント両方を受注したが、それぞれの有識者が不足していた\'] [\'ボールドのリーダーが中心となって、複数のプロジェクトをカバーできる開発体制を整備\' \'バックエンドとフロントそれぞれに強みを持っているエンジニアをアサイン\'] [\'リーダーを筆頭にサブリーダーやパートナーもアサインし、盤石の開発体制を構築\' \'リーダーがエンドユーザーと直接コミュニケーションを図りながらプロジェクトを進行\'] [\'システム開発\'] \'システム開発\' [\'フロント：Javascript\' \'サーバー：Java\' \'フレームワーク：Spring\' \'OS：Windows\' \'データベース：PostgreSQL\'] [\'法改正や退職、昇給・昇格などの体制刷新に伴う人事システムの新規開発\' \'バックエンドからフロントのデザインまで一括して担当\'] [\'要件定義を担当していた会社が急遽プロジェクトを離脱\' \'体制の整備に時間を要し、スケジュールの遅延が発生\' \'引継ぎが不充分のため、要件や仕様が不明確\'] [\'人手不足、並びに仕様が不透明な状況から、約1ヶ月遅れのスケジュールを4ヶ月でオンスケに成功\' \'問題点や不明点の洗い出しを行い、タスクの整理、作業ボリュームの見える化を行う\' \'新卒とパートナーを増員し、12名体制で運用を継続\' \'問題解決力と対応力において高評価を獲得\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：VMWare、Windows2019、RHEL\' \'ミドルウェア：【Trendmicro社製品】\\n・Apex Central\\n・SmartProtection Server\\n・Deep Discovery Email inspector\\n・iMarkV\'] [\'新規セキュリティオペレーションセンターの立ち上げに伴う、製品選定から構築、運用、引き渡し\'] [\'プロジェクトメンバーの中に有識者が限られている中で、あらゆる角度からベストな製品を選定しなければならない\'] [\'構築時の業務量増加を踏まえ、体制強化案を計画\'] [\'製品の選定や仕様書の作成などの内容が評価され、受注に成功\' \'受注から構築、開発までを一貫してチームで完遂\' \'タイトなスケジュールの中、納期までに開発を完了\' \'連携力とパフォーマンスにおいて高評価を獲得\' \'計画的な増員を行い、8名体制でプロジェクトを遂行\'] [\'サーバー\'] \'サーバー\' [\'サーバー：WindowsServer2022\' \'データベース：Oracle\' \'ミドルウェア：JP1(IM/NNM/SSO/PFM)\' \'その他：Citrix XenApp、McAfee、Tripwire\'] [\'東京と大阪の2拠点を繋ぐリモートアクセスを目的とした次期システムのリプレース\'] [\'大規模システムの環境構築およびシステム移行であったにもかかわらず、有識者が不在\' \'ミドルウェアの設計と構築を手がける人材が不足\' \'スケジュールを含め、プロジェクト全体に対して漠然とした不安をクライアントが抱えている状況\'] [\'上流フェーズから参画し、ボールド主導で体制を構築\' \'環境構築およびシステム移行に伴い、留意すべきポイントを指摘できるエンジニア兼アドバイザーを参画\' \'業務のフェーズやボリュームにあらかじめ考慮した増員計画を立案\'] [\'現行調査からスタートし、仮想デスクトップ環境の運用設計やマイルストーンに合ったリスク管理などを実施\' \'的確なアドバイスや工程管理が認められ、構築やドキュメント作成のフェーズを担う人材の投入計画も承認\' \'リスクマネジメント力もご評価いただき、現在ではボールドチームとして11名まで体制を拡大\'] \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/interview/\' \'社員インタビュー＆トーク | 技術職採用｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'感動環境 07\' \'社員インタビュー＆トーク\' \'社員インタビュー＆トーク\' [\'Top\' \'Recruit\' \'社員インタビュー＆トーク\'] \'社員インタビュー＆トーク\' [\'メンバー個人インタビュー\' \'ITエンジニア×担当営業対談\\nITエンジニア\\n×\\n担当営業対談\' \'ITエンジニア×専任コーチ対談\\nITエンジニア\\n×\\n専任コーチ対談\' \'世代別エンジニア座談会\\n世代別エンジニア\\n座談会\'] \'絞り込み\' \'システム開発\' \'大石 英人\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'鈴木 大輔\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'細谷 明男\' \'スペシャリスト志向2014年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'今村 彩祐美\' \'スペシャリスト志向2019年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'松島 彩乃\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー\' \'山川 陽寛\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'首藤 祐司\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'平野 俊行\' \'マネジメント志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'三国 竜治\' \'マネジメント志向2012年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'松浦 茉莉奈\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'Read more\' \'Read more\' \'Read more\' \'感動環境 08\' \'急成長するボールドを、様々なデータでご紹介する\' \'「BOLData」\' \'View more\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/careers/\' \'募集職種 | 技術職採用｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'募集職種\' \'\' [\'Top\' \'Recruit\' \'募集職種\'] \'募集職種\' \'\' \'大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。\' \'~プロジェクト例~\\n保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務\\nメガバンク向け品質管理業務\\n大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務\\n大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務\\n官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務\' \'<プロジェクト参画までの流れ>\\n1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得\\n2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施\\n※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する\\n3：エンジニアと営業が面談\\n※今までの経歴や今後の方向性を確認する\\n4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定\' \'システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。\' \'~プロジェクト例~\\n・不動産会社向け基幹システム開発(Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS)\\n・保険会社向け営業管理システム開発(Python/Django/JavaScript/MySQL)\\n・損保業界のECサイト企画開発(PHP/Laravel/MySQL)\\n・IoTプラットフォーム開発・実証実験(Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure)\\n・AIを活用したデータ分析(Python)\' \'<プロジェクト参画までの流れ>\\n1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得\\n2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施\\n※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する\\n3：エンジニアと営業が面談\\n※今までの経歴や今後の方向性を確認する\\n4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定\' \'NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。\' \'~プロジェクト例~\\n保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack) 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP) 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer) 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)\' \'<プロジェクト参画までの流れ>\\n1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得\\n2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施\\n※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する\\n3：エンジニアと営業が面談\\n※今までの経歴や今後の方向性を確認する\\n4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定\' \'システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。\' \'~プロジェクト例~\\n・不動産会社向け基幹システム開発(Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS)\\n・保険会社向け営業管理システム開発(Python/Django/JavaScript/MySQL)\\n・損保業界のECサイト企画開発(PHP/Laravel/MySQL)\\n・IoTプラットフォーム開発・実証実験(Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure)\\n・AIを活用したデータ分析(Python)\' \'<プロジェクト参画までの流れ>\\n1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得\\n2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施\\n※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する\\n3：エンジニアと営業が面談\\n※今までの経歴や今後の方向性を確認する\\n4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定\' \'NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。\' \'~プロジェクト例~\\n保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack) 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP) 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer) 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)\' \'<プロジェクト参画までの流れ>\\n1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得\\n2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施\\n※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する\\n3：エンジニアと営業が面談\\n※今までの経歴や今後の方向性を確認する\\n4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定\' \'\' \'総合職採用サイトはこちら\' \'入社後半年は営業職として会社を知ってもらいます。その後、適性を見て各部門に配属予定。\\nどの部門にも共通して言えるのが、下記業務をこなすだけではなく、常に「会社作り」全般を担当して頂きます。\\n自分の担当職務だけではなく、他部門のことであっても、それが会社を良くするための意見であれば、\\nどんどん発言できます。積極性を重要視する社風がありますので、自分次第で業務の幅は広がっていきます。\\n■営業（取引先企業の新規開拓・既存顧客との信頼関係構築・大型プロジェクトの開拓・担当エンジニアのバックアップ等）\\n■人事（中途採用・新卒採用－「人」という観点から組織創りに関われる部署です）\\n■管理（バックオフィス・コーポレートデザインを中心に、社員が安心して働ける環境や今後の会社のあるべき姿を体現する仕組み創り）\\n■経営企画（社全体の経営戦略・新規事業策定等、経営を担う部署です）\' \'■ソフトウェアの設計開発\\n■サーバー、ネットワークなどインフラの設計構築・運用保守\' \'技術職採用エントリー\' \'中途採用はこちら\' \'新卒採用はこちら\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/interview06\' \'山川 陽寛 | 社員インタビュー＆トーク | 技術職採用｜株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'社員インタビュー＆トーク\' \'社員インタビュー＆トーク\' [\'Top\' \'Recruit\' \'社員インタビュー＆トーク\' \'山川 陽寛\'] \'山川 陽寛\' \'サーバー\' \'山川 陽寛\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'Other Interviews\' \'システム開発\' \'大石 英人\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'鈴木 大輔\' \'スペシャリスト志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'細谷 明男\' \'スペシャリスト志向2014年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'今村 彩祐美\' \'スペシャリスト志向2019年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'松島 彩乃\' \'マネジメント志向2018年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'首藤 祐司\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'サーバー／クラウド\' \'平野 俊行\' \'マネジメント志向2017年入社\' \'View More\' \'クラウド\' \'三国 竜治\' \'マネジメント志向2012年入社\' \'View More\' \'システム開発\' \'松浦 茉莉奈\' \'スペシャリスト志向2018年入社\' \'View More\' \'Members Talk\' \'Read more\' \'Read more\' \'Read more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/coach/\' \'専任コーチ | 技術職採用 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'感動環境 03\' \'専任コーチ\' \'\' [\'Top\' \'Recruit\' \'専任コーチ\'] \'専任コーチ\' \'\' \'業界唯一！ エキスパートがマンツーマンで成長に伴走\' \'「専任コーチ」\' \'エンジニア全員に専任コーチが付いているのは、世界中のIT企業でボールドだけ。高い目標を追いかける過程では、マネジメントのエキスパートによるアドバイスが大きな追い風になります。コーチからのフィードバックはスキルアップやキャリアなどに留まりません。人生そのものに良い影響を与えていく存在として、エンジニアの心の拠りどころになっています。\' [\'期限付きの⽬標を達成するためには期限付きの目標についてはコチラ\' \'伴⾛・鼓舞してくれる存在が必要\' \'エンジニア全員に専任コーチが付く制度を導⼊！\'] \'期限付きの⽬標を達成するためには\' \'伴⾛・鼓舞してくれる存在が必要\' \'エンジニア全員に専任コーチが付く制度を導⼊！\' \'業界唯一！ エキスパートがマンツーマンで成長に伴走する\' \'専任コーチ\' \'専任コーチ 01\' \'\' \'大手企業での取締役や役員など、マネジメント経験豊富な60歳以上のベテラン勢が務めます\' \'大手企業での取締役や役員など、マネジメント経験豊富な60歳以上のベテラン勢が務めます\' \'石光輝信コーチ\' \'前職：株式会社日立製作所\' \'View More\' \'横尾猛コーチ\' \'前職：ネットワンシステムズ株式会社\' \'View More\' \'染宮英夫コーチ\' \'前職：株式会社日立製作所\' \'View More\' \'藤野信次コーチ\' \'前職：株式会社富士通研究所\' \'View More\' \'榎恒久コーチ\' \'前職：日本電気株式会社\' \'View More\' \'中村新一コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'石﨑克彦コーチ\' \'前職：ラック株式会社\' \'View More\' \'篠田隆和コーチ\' \'前職：日本電気株式会社\' \'View More\' \'落合美由紀コーチ\' \'前職：日本アイ・ビー・エム株式会社\' \'View More\' \'角文雄コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'四倉清志コーチ\' \'前職：日本ディジタルイクイップメント株式会社\' \'View More\' \'桐井久美子コーチ\' \'前職：富士ゼロックス株式会社\' \'View More\' \'橋本ユキ子コーチ\' \'前職：日本電気株式会社\' \'View More\' \'田中茂コーチ\' \'前職：東芝株式会社\' \'View More\' \'小口晋コーチ\' \'前職：株式会社日立製作所\' \'View More\' \'松井清行コーチ\' \'前職：株式会社日立ソリューションズ\' \'View More\' \'内島誠コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'松本亨コーチ\' \'前職：株式会社東芝\' \'View More\' \'橋本孝コーチ\' \'前職：ネットワンシステムズ株式会社\' \'View More\' \'髙橋一徳コーチ\' \'前職：NECソリューションイノベータ株式会社\' \'View More\' \'門口英夫コーチ\' \'前職：日本電気株式会社\' \'View More\' \'鈴木昭司コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'田代照嘉コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'古地正二コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'池田尚義コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'中井枝里コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'前田和之コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'武中隆宏コーチ\' \'前職：富士通株式会社\' \'View More\' \'関野一浩コーチ\' \'前職：ジェイズ・コミュニケーションズ株式会社\' \'View More\' \'専任コーチ 02\' \'\' \'仕事やキャリアの悩みなど、エンジニアを多角的にサポート\' \'仕事やキャリアの悩みなど、エンジニアを多角的にサポート\' \'毎⽉のフォローアップ⾯談では、⽬標の進捗確認やキャリアプランに対するアドバイス、今抱えている悩みの解決方法など、さまざまな面からエンジニアをサポートします。\' [\'Step 01\\n目標設定とアクションプランの立案をサポート\\n半年に1回、3年後にありたい姿を実現するための⽬標設定を⾏います。目標を立てる際のアドバイスはもちろん、達成に必要なアクションプランの立案もサポートします。\' \'Step 02\\n月1回の個別ミーティングで進捗状況を確認\\n月1回、対⾯で個別ミーティングを⾏います。社内で導⼊しているチャットツールはコーチも利⽤しているので、個別ミーティング以外のときでも気軽に相談できます。\' \'Step 04\\n豊富なビジネス経験に裏打ちされたアドバイス\\n各コーチは実践に基づいたビジネス経験がとても豊富です。マネジメントクラスの社員にとっても、コーチからのアドバイスは目標達成に欠かせません。\' \'Step 05\\n人生そのものをより良い方向に導く\\n目標達成だけでなく、長期スパンでのキャリア形成やプライベートの相談にも乗ってくれます。仕事を含めた人生そのものを良い方向へ導いてくれる存在だと言えるでしょう。\'] [\'現在の業務における課題\' \'⽬標達成の進捗管理\' \'社内制度の参加状況\' \'今抱えている問題点＆不安点\' \'体調やメンタルの管理\' \'次の1ヶ月に行うべきこと\'] \'※その他、クライアントとの相性や資格取得の状況など、内容は多岐に渡ります。\' \'専任コーチ 03\' \'\' \'面談の内容は社長に報告され、懸念点があれば解決に動く\' \'面談の内容は社長に報告され、懸念点があれば解決に動く\' \'コーチが面談で吸い上げた情報はレポートにまとめられ、必ず代表に報告されます。社員が悩みを抱えている場合は、レポートとは別に「懸念シート」を作成。毎週月曜日の会議で経営層が内容について話し合い、解決に向けて行動を起こします。\' \'感動環境 04\' \'外部専門家による200以上の講座を、毎日受講できる無償研修制度\' \'感動大学®︎\' \'View more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'株式会社日立製作所へ入社。メインフレームコンピューターのOS開発に携わりその後は4年間に米国に駐在し、日立開発拠点設立に技術責任者として従事。\\u3000その後、インフォミックス株式会社(米国本社のベンダー)の取締役副社長として製品のプリセールス、コンサル、マーケティングを統括。SAPジャパン株式会社ではEマーケットプレイス製品の立ち上げ業務に従事し成功させる。イノパスソフトウェア社株式会社(米国本社のベンダー)では代表取締役として日本オフィス全体を統括。\\u3000ボールドでは、今までのキャリアを生かし社員のキャリア支援を行い、また入社第2号コーチとして在籍6年目となる。\' \'コーチ会 会長株式会社エスアールエル(臨床検査受託企業)に入社。営業本部課長として新規事業の構築・立ち上げや人事・労務業務にも携わる。2007年からネットワンシステムズ株式会社の総務人事部長として、人事制度の企画立案・実施、人事システムの構築、年度採用計画の策定・実施に携わる。定年を迎えたのちに地元埼玉の保育園、園長として運営管理、経理実務等に従事。ボールドでは、コ－チとして社員フォロ－を行う他、コ－チ制度の仕組みつくりにも携わる。\' \'コーチ会副会長株式会社日立製作所へ入社。システムエンジニアとして2次元CADソフトウェアの開発業務に従事。その後日本情報処理開発協会へ出向し国際標準規格(ISO10303)の規格策定のための事務局員として携わる。2000年以降は技術課長としてプラットフォーム(サーバー、ストレージ、ソフト)製品の販売推進業務を推進。ボールドでは今までのキャリアを生かし社員のキャリア支援を行いながら、コーチ会の副会長として制度の改善を行う。\' \'株式会社富士通研究所に入社。主管研究員として数多くのシステムを研究開発し、富士通本社優秀発明賞を2度受賞。大手企業との共同研究を責任者として推進しながら、学会・産学連携活動も15年従事し、東京大学をはじめ国立、私立大学との共同研究を行い、国内、海外問わず多くの論文を発表。（優秀論文賞2回受賞）また、新人や中堅社員、下位幹部社員への業務指導や大学からのインターン生受け入れ、リクルーターとして大学訪問や学生との採用面接も実施。ボールドのコーチとして就任後は、豊富な技術知識とマネジメント経験を活かして、エンジニアの教育に従事。\' \'日本電気株式会社に入社。入社以来通信制御システム事業部で国内向け各種制御システムのSE担当、PJ責任者、部門長を25年経験。その後、部長時代には新規ビジネスによる事業拡大として、映像系ビジネス拡大に取り組み2年間で売り上げ10億を達成した。アイレックス株式会社では同社取締役として、会社立て直しの総責任者として抜本的改善対策を立案し会社再生を実現。また事業戦略を確立し費用構造改革に取り組み赤字体質から黒字体質に転化させる実績を上げる。SE、事業部長として社員の育成の経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'富士通株式会社へ入社。\\u3000システムエンジニアとして大型ホストコンピューターの調査、開発に携わる。\\u3000その後、日商エレクトロニクス株式会社では大手メガバンクの債権システム開発をプロジェクトリーダーとして携わる。横河レンタリース株式会社ではヒューレットパッカード社製品の販売＆サポートを営業マネージャーとして従事し定年まで就業。SE、ソリューション営業の経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'コーチ会副会長新卒で三国金庫株式会社へ入社。経理や財務を担当。その後、ラック株式会社にて100名規模のプロジェクトマネジメントの担当や事業部全体の売上、要員管理。ISMS取得責任者等を兼任。同社執行役員に就任後は3部門のプロジェクト管理、品質管理、要員管理を責任者として従事。定年退職後、行政書士、ファイナンシャルプランナーを取得し個人事務所を立ち上げ様々な支援を行う。ボールドでは、今までのマネジメントの経験やファイナンシャルプランナーの資格を活かして社員のフォローを行う。\' \'日本電気株式会社に入社。\\u3000システムエンジニアとして外観検査システム、工場向け自動化システム、ホテル向けシステム、英城ソリューションシステム、自治体向け清掃事業情報システム、K庁向けシステムおよび通信キャリア向けシステムの開発と数多くのプロジェクトのマネージメントに従事。部長(シニアマネージャー)時は、約30名の部下の人事管理、部門原価管理を遂行、また様々な業界の顧客、協力会社の方々とコミュニケーションをとり業績向上を目標に業務遂行。その後、特定非営利活動法人で業務に従事。SE、部長として30名の部下を教育した経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'花王株式会社へ入社。\\u3000社内のシステムエンジニアとして肌診断システム開発や電子メールシステム開発に従事。\\u3000その後、日本IBM株式会社のアウトソーシング事業部、人材育成部門にて組織の人材活用および育成の企画提案を実施。技術者向け、営業向け、かつ年齢も分かれたコンテンツの企画運営をいくつも実施。現在はフリーランスとして大手企業からベンチャー企業、大学と幅広い企業、法人を対象にキャリアカウンセリングを実施。ボールドでは、女性初コ－チとして入社し、今までのキャリアカウンセリングの経験を活かし社員フォロ－を行う。\' \'富士通ファルコム株式会社に入社。1987年には万博推進本部のシステム部長を担当。翌年にはIP推進担当部長を歴任しプロジェクトマネージャーとして様々なプロジェクトを成功に導く。また数年後コンテンツビジネス推進本部、英場開発部長としても活躍。定年退職後、埼玉工業大学\\u3000人間社会学部教授、学科長として講義にあたる。また広島大学にて非常勤客員教授として従事。ボールドではコーチの中で最年長。\' \'日本ディジタルイクイップメント（現HPエンタープライズ）へ入社。公共・サービス産業営業マネジャーとして通産省（当時）の第5世代コンピュータ開発プロジェクト等の大型システム導入ププロジェクトの案件の入札成功という実績を上げる。\\nその後サン・マイクロシステムズ（現日本オラクル）を経て、日本マイクロソフトでは文教ソリューション本部長、グローバル・オンラインソリューショングループ担当部長としてOfficeクラウドサービスを全国の大学に展開。Googleなどの競合サービスに対しての競合戦略立案実施。現在、 図書館・学術情報管理システムのユサコ株式会社取締役および オフィス・シーフォー合同会社代表社員として法人営業のコンサルティング、ビジネスコーチング等を実施。長年のソリューション営業の経験を活かしてボールドではコーチとしてエンジニアの成長支援を行う。\' \'富士ゼロックス株式会社入社後、営業、マーケティング、人事教育部門スタッフの業務を従事。主には人事/教育関連の経験が長く、出向した株式会社富士ゼロックス教育研究所ではコンサルタントを、直近では人事総務部長としての役割を担う。業務外では、同社が社会貢献の一環で参画しているジュニアアチーブメント(社団法人)の企業教育を支援するプログラムに参加。また筑波大学院にてはたらく個人ならびに企業や地域社会を対象とした社会への貢献を活動目標においた、修了生と教員により発足されたプロジェクトに従事し活躍。人事/教育関連の経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'日本電気株式会社の女性技術総合職の1期生として1981年4月に入社。37年間に渡り勤務。入社から2007年までの26年間、コンピュータの基本ソフトウェア開発について、すべてのフェーズを経験する。2007年4月から統括マネージャとなりソフトウェア開発を責任者として牽引、2011年7月からは事業部長としてHPC(ハイパフォーマンスコンピューティング)事業を担当。役職定年と共に技術主幹となり、事業部の部長育成を担当し部長候補者に対する講師として活躍。事業部の部長や社員の育成経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'東芝株式会社へ入社。担当課長として医療機器を中心とするハードウェア、ソフトウェア、システムと幅広くの開発、管理並びに技術企画・管理、技術者教育・技術者育成の業務に従事。CTスキャナのX線高電圧装置への高周波インバータ方式、マイプロセッサの導入など装置としての革新にも取り組む。その後、プロジェクトマネージャーとして、普及型ヘリカルCTのシステム開発を行う。SE、技術者教育の経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'株式会社日立製作所へ入社。情報システム事業部門へ配属。依頼35年間に渡り、主に交通、防衛分野の情報システムの提案、構築を数多く手がけシステムエンジニアからプロジェクトマネジャーまで経験。定年に伴いPMOを司るスタッフ部門に移り、現場のプロジェクトマネジメント活動の監督、指導、支援に従事。日立製作所退職後、株式会社フェニックスシステムズと個人契約でPMO業務に従事。その後はAIビジネスの動向調査等を行っている。SE、プロジェクトマネジメントの経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'株式会社日立ソリューションズへ入社。保険業・証券業向けシステム構築を経て様々な部署のマネジメントに携わる。その後、顧客向けシステム開発部門の本部長を経験し部門運営、人勢育成、採用活動にも従事。また株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの執行役員として事業部門の予算策定に従事。さらに株式会社日立ソリューションズ・サービス代表取締役として会社経営全般を担当。現在はBOLDのコーチとして社員のキャリア支援を行うと共に株式会社日立ソリューションズ・クリエイトにてエグゼクティブアドバイザーとして事業部門の課題対応や社員の相談に対するアドバイスを行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。\\u3000入社後まもなく富士通研究所に出向し衛星通信を用いた通信品質向上の研究に従事。その後、モバイルフォン事業本部にてディジタル通信電話(3G)を国内他社端末(東芝、三菱、シャープ)へ通信用SWを提供するなど増収に大きく貢献。さらに筑波大学の非常勤講師として活躍。講義内容は、知識構造SECIモデルに基づくビジネスモデル。その他九州大学/立教大学/早稲田大学でも特別講義を実施。ボールドでは、技術だけでなく外部との折衝、人材育成の経験を活かし社員の目標達成とキャリア支援を行う。\' \'株式会社東芝へ入社。青梅工場ソフトウェア第一部に配属。ミニコン応用システム部門において民間鉄道会社、自動車会社、電力会社向けのソフトウェア設計・製造・試験を担当その後官公システム第1担当\\u3000課長として以下のSBUの開発管理及び組織運営さらに官公システム技術第2部 参事として某省庁最適化システムに参画また、キューブテック株式会社にて海外地下鉄システムの開発管理に従事。その後プロジェクト運営支援、品質統制業務に従事。SE、ソリューション営業の経験を活かしボールドでコーチとして社員のキャリア支援を行う。\' \'新卒で三菱電機株式会社へ入社。コンピュータ製造の品質管理、シテスム運用を25年ほど経験。日本全国、海外顧客（中近東、東南アジア、南米など）含め、200社程度のお客様対応やCRMの開発・外販事業を新規立ち上げ技術・営業を推進。その後、ネットワンシステムズ株式会社に入社して、10年間社内情報システムのシステム開発・導入・運用・社内業務改善に従事。プロジェクトマネージャーとして幅広く経験し、豊富なマネジメント経験と現在地元でFP相談員としても活躍し、ボールドでは社員のキャリアデザインやライフプランニングまでサポートしている。\' \'松下電器産業株式会社（現Panasonic）へ入社。CPU研究開発へ配属。その後、松下寿電子工業株式会社（現PHS）コンピュータ周辺機器開発、新事業企画などを経験。NECソリューションイノベータ株式会社へ転職し、新事業企画推進（小型デジタルサイネージ/インタラクティブプロジェクタ/など）や海外事業企画推進（欧州：美術館ソリューション（パリ）/チケット配信サービス（ロンドン）、 北米（Plug & Play Tech Centerで新事業リサーチ））を経験。国内外問わず、大規模な案件のプロジェクトマネジメント経験が豊富にあり、その経験を活かしてボールドでは社員のキャリア支援を行う。\' \'大学卒業後、ＰＦＵに入社し、オフィスコンピューターのＯＳを開発。\\n富士通に転社し、ミドルウェアの企画・開発・技術支援を担当し、官公庁・金融・産業・自治体などのお客様対応も経験。\\nミドルウェア事業本部の商品戦略企画・中期事業計画の策定、またリーダー、マネージャー、事業部長の研修コーチを担当。\\n開発からマネジメント、教育経験を活かして、ボールドにて社員のキャリア支援を行う。\' \'大学を卒業後、富士通子会社に入社して大型コンピュータを使ったEDIシステムの運用保守や開発を経験後、\\n管理職として自治体向けWeb版パッケージの開発、導入及びカスタマイズのプロジェクトマネジメントを経験。\\n幅広い開発経験やマネジメントを経験を活かしてボールドにて社員のキャリア支援を行う。\' \'富士通株式会社へ入社。部門責任者及びプロジェクト責任者として、大阪市、芦屋市等の自治体、法務省、郵政省、国税局等の官公庁、更に阪神高速、NTTドコモ等の大規模プロジェクトも推進しました。SEとしては、一貫してSI開発のプロジェクトに従事。アプリ開発のプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト立上げ、計画立案、進捗管理・人員管理等のマネジメント業務の他、提案書作成、クライアントとの様々な交渉を経験。定年後は若手社員のメンタリングと教育指導を経験し、ボールドでも社員のキャリア支援を行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。39年勤務しネットワークインテグレーションを専門として、お客様や業種を問わず、製造・流通・金融・公共・医療・道路・大学などインフラ構築フロジェクトに従事。2007年以降、企業内のネットワーク&セキュリティを提案、設計、試験、導入するインテグレーションSE部門を部長としてマネジメント。関東/中部/関西の企業向けネットワーク＆セキュリティシステムのインテグレーションプロジェクトを成功に導く。ボールドでは、豊富なインフラ知識やマネジメント経験を活かして、社員の目標達成やキャリア支援を行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。メガバンク・JAL・読売新聞・清水寺など、様々なお客様のプロジェクトに携わる。特に、エンターテインメント企業のお客様・プロジェクトは多く、米国ディズニー、スクウェア・エニックス、ポケモン、サンリオ、キッザニアなどの新規システム・新規サービスを開発。2000年以降、インターネット基盤・最新ICT技術を扱う部署やクラウドサービスを扱う部署の部長として活躍。社内技術者に対するメンタリング経験や大学での非常勤講師経験も活かし、ボールドでも社員の育成やキャリア支援を行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。アセンブラでOSの開発から経験を積む。その後、ネットワークソフトの開発、他社とのアライアンスによるソリューション開発、データ分析基盤の開発と36年間開発部門を経験。2015年以降、ソフトウェア開発部門の部長として、20名の部下と70名の外注メンバをマネージメント。技術が好きでIT業界に入ったが、「人が輝くための支援」をしたいという思いから、多くのエンジニアをサポート。ボールドでも、その経験を活かして社員のキャリア支援をを行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。システムエンジニア部門で、民需系のお客様のシステム構築を中心に活動。メインフレームからサーバ、ネットワーク等のインフラ構築やアプリケーション開発、システム保守、大規模開発でのチームリーダ、プロジェクトマネジメントとSE活動を経験。また、2015年以降は部門の統括部長に就任し、SE組織の共通部門にて技術統制や品質支援活動も実施してきた。管理職の立場から、メンバー育成、指導も長く経験してきた為、ボールドでも多くの社員をフォロー、サポートしキャリア支援を行っている。\' \'富士通株式会社へ入社。ソフトウェア製品の企画・開発、保守および拡販業務に従事。富士通に統合後、幹部社員として、組織マネジメント・損益管理を中心に業務を展開。直近は、事業部長としてデータマネジメント分野のプロダクトビジネスを牽引、全社SIビジネスへ貢献。事業部長として２００名越え組織の運営、成長戦略とコスト改善による４年連続増収増益達成。また、マネージャーから事業部長クラスまで20名以上の幹部社員育成を経験から、ボールドでも社員をフォロー、サポートしキャリア支援を行っている。\' \'大学卒業後、日本DECへ入社。コンピュータの保守エンジニアを11年経験後、ネットワークエンジニアへスキルチェンジ。1997年にCCIE取得後、20年間継続しCISCO社からCCIE LIFETIMEEMERITUSという称号を獲得。日本HP退職後、日本HPの子会社にてインフラ部門の立ち上げを経験。その後、ジェイズ・コミュニケーション株式会社に入社してSI部門の部長に就任。自ら提案した無線LAN商材の立ち上げを行い社長賞受賞。累計80億円の売り上げを上げるヒット商材となる。子会社のジェイシーテクノロジーの社長を2年経験。ボールドのコーチとして社員のキャリア支援を行いながら、感動大学講師としてインフラ技術の教育を行っている。\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']] [\'https://www.bold.ne.jp/recruit/studygroup/\' \'技術勉強会 | 技術職採用 | 株式会社ボールド | その生き方を、まっとうする。\' [[\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\' [\'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'感動環境 05\' \'技術勉強会\' \'\' [\'Top\' \'Recruit\' \'技術勉強会\'] \'技術勉強会\' \'\' \'各分野に強みを持つ社員が講師となり、社内の技術力を底上げ\' \'「技術勉強会」\' \'立候補した社員が講師を務めており、本社でほぼ毎日開講しています。講座によっては参加者が60名規模になり、参加できなかった社員がいる場合は、後日補講を開講することもしばしば。「みんなで教え合う・支え合う」という⾵⼟を体感することで、日々の業務におけるチームワークへの意識も高まっています。\' \'各分野に強みを持つ社員が講師となり、社内の技術力を底上げする\' \'技術勉強会\' \'技術勉強会 01\' \'\' \'知識やノウハウをみんなに伝えたい社員が自ら挙手\' \'知識やノウハウをみんなに伝えたい社員が自ら挙手\' \'講師を務めるのは、各分野に強みを持つ社員たち。基本的には立候補制となっているため、教える側にも熱が入っています。カリキュラムの内容をまとめたり、参加者の質問に答えたりする過程では、⾃⾝の知⾒をさらに深めることが可能。講師にとってもメリットの大きな場となっています。\' \'技術勉強会 02\' \'\' \'14種の勉強会・研究会を開催。社内の実機を使うことも\' \'14種の勉強会・研究会を開催。社内の実機を使うことも\' [\'データベースの基礎を理解\' \'ORACLE 環境設定、ORACLE環境での業務アプリ開発\' \'ORACLE MASTER Bronze、Silver 資格取得\' \'※AWSへリモート接続し、個人専用のDB環境を使用し学習\'] [\'Linuxの基礎理解、WebSystemの基礎理解\' \'LPIC レベル１、レベル２ 資格取得\' \'PHP5 初級 資格取得 アチーバス\' \'※AWSへリモート接続し、個人専用のWebサーバー環境を使用し学習\'] [\'Javaの基礎理解、WebSystemの基礎理解\' \'サーブレット、JSPを使ったシステム開発\' \'Java Bronze、Silver、Gold 資格取得\' \'※AWSへリモート接続し、個人専用のWebサーバー環境を使用し学習\'] [\'ネットワークの基礎理解\' \'Ciscoのルータ、スイッチを実機で操作できる\' \'CCNA 資格取得\' \'※Cisco ルータ スイッチ8台を使用し学習\'] [\'JP1マネジャーとエジジェントへの導入\\n\\nJP1/Base \\nJP1/AJS3-Manager \\nJP1/AJS3-Agent \\nJP1/AJS3-View\' \'JP1/Base\' \'JP1/AJS3-Manager\' \'JP1/AJS3-Agent\' \'JP1/AJS3-View\' \'ジョブ作成・登録・実行の操作手順を学習\' \'監視機能の理解\' \'※AWSへリモート接続し、個人専用のWebサーバー環境を使用し学習\'] [\'JP1/Base\' \'JP1/AJS3-Manager\' \'JP1/AJS3-Agent\' \'JP1/AJS3-View\'] [\'MCSA Windows Server2012の取得\\n\\n70-410: Windows Server 2012 のインストールおよび構成の理解\\n70-411: Windows Server 2012 の管理の理解\\n0-412: 高度な Windows Server 2012の構成の理解\' \'70-410: Windows Server 2012 のインストールおよび構成の理解\' \'70-411: Windows Server 2012 の管理の理解\' \'0-412: 高度な Windows Server 2012の構成の理解\' \'※AWSへリモート接続し、個人専用のWebサーバー環境を使用し学習\'] [\'70-410: Windows Server 2012 のインストールおよび構成の理解\' \'70-411: Windows Server 2012 の管理の理解\' \'0-412: 高度な Windows Server 2012の構成の理解\'] \'技術勉強会 03\' \'\' \'熱心な講師陣が出席できない社員のために別日に補講を開講\' \'熱心な講師陣が出席できない社員のために別日に補講を開講\' \'感動環境 06\' \'エンターテイメント性溢れる、全社員参加型の帰社日\' \'BOLDay\' \'View more\' \'Recruit Top\' \'採用情報についてはこちら\' \'Contact Form\' \'お問い合わせはこちら\' [\'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\'] \'Top Page\' \'Works\' \'About Us\' \'News\' \'Company\' \'Service\' [\'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'© 2023 BOLD INC.\' \'生涯現役エンジニアカンパニー\' \'42 Tokyo に協賛しています\' [\'About Us\' \'Service\\n\\n\\n\\nサービス トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nサーバー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nネットワーク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nシステム開発\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nクラウド\' \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' \'Recruit\\n\\n\\n\\n採用トップ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nABC評価\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n待機ゼロ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n専任コーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n感動大学®\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術勉強会\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLDay\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nBOLData\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nその他福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用エントリー\' \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\'] \'About Us\' [\'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\'] \'サービス トップ\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'システム開発\' \'クラウド\' \'Works\' [\'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\'] \'採用トップ\' \'ABC評価\' \'待機ゼロ\' \'専任コーチ\' \'感動大学®\' \'技術勉強会\' \'BOLDay\' \'社員インタビュー\' \'BOLData\' \'その他福利厚生\' \'募集職種\' \'採用エントリー\' \'Company\' \'News\' \'Contact\' [\'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\'] \'Youtube\' \'tiktok\' \'ENGINEER.CLUB®︎\' \'© 2023 BOLD INC.\']]]""']***"
会社名：株式会社プロジェクトホールディングス,"・事業・組織開発
・デジタルマーケティング
・プロダクト開発
・DXコンサルティング事業
・ベンチャー企業への投資事業",土井 悠之介,"〒106-0041
東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F",239名（連結 / 2023年12月末時点）,仕事内容DX時代の総合商社2016年に創業して以来、DX領域でのコンサルティングサービスを軸に事業を拡大してきました。また、顧客のDX支援だけでなく、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。コンサルティングサービスで発掘した事業アイデアをグロースさせて、2045年に100億円×100事業を立ち上げることを目指し、企業グループとして長期的・持続的な成長を実現します。プロジェクトホールディングスのMVVMISSIONプロジェクト型社会の創出VISION次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。VALUESPurpose顧客のミッション/ビジョン達成こそ、プロフェッショナルの使命。圧倒的な当事者意識で顧客のミッション/ビジョンを実現させます。Progress現状維持は、衰退のはじまり。日本社会を次世代へと導くリーダーとして、事業創出、事業成長にコミットします。Prideプロフェッショナルとしての誇りと信念を持ち、プロジェクトを勝利へと導きます。People仲間を尊重し、共に切磋琢磨することで、個々人の提供価値を最大化します。Passion情熱の渦の中心となり、他社を巻き込み、熱量を伝播させ、社会変革を生み出す組織を共に築きます。プロジェクトホールディングスの特徴コンサル発の事業開発会社コンサルティング事業を中心に据えて、当事業により吸い上げた顧客の潜在的ニーズをサービス/プロダクトへと昇華させ、顧客への一気通貫なサービス提供を実現すべく新たな事業開発を行います。Professional人材を輩出し、日本を変革する渦を創り出す  当社は次世代の日本を創り出すべく、情熱と誠実さを併せ持ったProfessional人材を輩出し、顧客1社1社を次世代でも活躍できる会社へと変革させます。グループ会社デジタルトランスフォーメーション事業・株式会社プロジェクトカンパニー日本企業の大きな課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるコンサルティングサービスおよび、独自のモニターを活用したユーザーテストサービス「UIscope」を展開しています。・株式会社DCXforce「DCX変革による企業成長の実現」を掲げ、顧客のデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで一気通貫で支援することで、デジタル上の顧客体験の変革を支援しています。DX × テクノロジー事業・株式会社アルトワイズシステムエンジニアを中心に構成されたメンバーで、テクノロジー（開発）領域へのサービス提供を担っています。DX × HR 事業・株式会社Dr.健康経営産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を主軸に、ストレスチェックサービス「ストレポ」や各種研修・セミナーなど、企業の健康経営に関わるサービスを提供しています。・株式会社ポテンシャル潜在能力を持っていながら機会に恵まれていない地方の学生と次の日本を担っていく成長企業を結びつける、新たな新卒人材紹介事業を行っています。 社風・風土平均年齢27歳・若いうちから裁量のある環境です！社員の平均年齢は27.8歳と非常に若いうえ、個人のインセンティブで明確な評価を受けられるため、若いうちから、コンサルティングの力をつけたい、事業開発に関わりたい、チャレンジングな仕事をしたいという方には合います。また役員陣だけでなく、社員でも若くから会社を設立した経験を持つ方など優秀な人材が多く、周りの社員から刺激を受け、成長していける環境です。働き方データ平均年齢 27.3歳（2023年12月末時点）男女比男7：女3,求人ID：531,URLhttps://career.cs-park.jp/job/531?pass=projectcompanysougou-special-offer,"大手クライアントの事業開発案件や DX( デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。プロジェクトの種類は、大手日系企業のクライアント様を中心に多様ですが、企業の中長期戦略や業界の変革に携われる案件が大半を占めており、チャレンジングなキャリアを積むことが出来ます。給与【月給】275,000 円賞与 年 2 回昇給 年 4 回 *固定残業代について1.基本給:203,468 円2.みなし残業手当:時間外労働の有無にかかわらず 45 時間分の時間外手当として 71,532 円を支給3.45 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給福利厚生休日休暇・慶弔休暇・年末年始・夏期休暇・有給休暇諸手当・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・通勤手当・残業手当研修制度入社後 1 ヵ月のプロジェクト研修、概念理解のための研修等あり求人募集詳細募集人数40名勤務形態勤務時間9:00~18:00勤務地東京本社エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会3.一次選考免除、二次選考スタート(社員面接)3.三次面接4.最終面接※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。","['""URL：https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp254504\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp254504/outline.html\' \'(株)プロジェクトホールディングス【東証グロース上場】の会社概要 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/11\' \'\' [\'上場企業\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告\' \'サービス（その他）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'第二創業期を迎え、ホールディングス化や新オフィスへの移転、全社的な育成強化などの取り組みも活発に行われています！\' \'我々は次世代の日本を創り出すべく、情熱と誠実さを併せ持った人材を育成し、クライアント1社1社を次世代でも活躍できる会社へと変革させます。そのために、コンサルティングサービスと顧客の課題解決を行う事業開発の双方で提供価値最大化を目指し、日本で唯一のコンサルファーム発事業開発会社を生み出します。このコンセプトを実現させるために、社員一人一人が、コンサルティング×事業開発のスキルを身につけ、顧客のビジネスを成功へと導き、また顧客貢献できる新規事業を生み出していくことが必要です。この壮大なチャレンジを達成するために、グループ一丸のワンチームで、常に高みを目指し続け、チャレンジを繰り返し、仲間1人1人の意志を尊重し、互いの成長に寄り添い、一人では成しえない大きな渦を創り出し、全員で1つ1つ達成を喜び合うのが我々のカルチャーです。このカルチャーの体現を第一歩として、日本No1の人材育成会社といわれる会社を全員で創ります。プロジェクトホールディングスMVV■Mission「プロジェクト型社会の創出」■Vision「次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、\\u3000企業を変革する多様なソリューションを提供することで、\\u3000顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。」■Value「Purpose」\\u3000顧客のミッション/ビジョン達成こそ、プロフェッショナルの使命。\\u3000圧倒的な当事者意識で顧客のミッション/ビジョンを実現させます。「Progress」\\u3000現状維持は、衰退のはじまり。\\u3000日本社会を次世代へと導くリーダーとして、事業創出、事業成長にコミットします。「Pride」プロフェッショナルとしての誇りと信念を持ち、プロジェクトを勝利へと導きます。「People」仲間を尊重し、共に切磋琢磨することで、個々人の提供価値を最大化します。「Passion」情熱の渦の中心となり、他社を巻き込み、熱量を伝播させ、社会変革を生み出す組織を共に築きます。\' [] [\'2016.01.04\\n\\n創業「プロジェクト型社会の創出」を経営理念として、港区虎ノ門、新虎ノ門実業会館のレンタルオフィスの一室で株式会社プロジェクトカンパニーを創業しました。\' \'創業「プロジェクト型社会の創出」を経営理念として、港区虎ノ門、新虎ノ門実業会館のレンタルオフィスの一室で株式会社プロジェクトカンパニーを創業しました。\' \'2016.10.01\\n\\nアイオス虎ノ門へ本社移転業容拡大に伴い、アイオス虎ノ門へ本社を移転しました。\' \'アイオス虎ノ門へ本社移転業容拡大に伴い、アイオス虎ノ門へ本社を移転しました。\' \'2017.06.10\\n\\n虎の門高木ビルへ本社移転「次世代型出世ビル」を活用し、虎の門高木ビルへ本社を移転しました。\' \'虎の門高木ビルへ本社移転「次世代型出世ビル」を活用し、虎の門高木ビルへ本社を移転しました。\' \'2019.06.01\\n\\n泉ガーデンタワーへ本社移転業容拡大に伴い、泉ガーデンタワーへ本社を移転しました。\' \'泉ガーデンタワーへ本社移転業容拡大に伴い、泉ガーデンタワーへ本社を移転しました。\' \'2021.09.29\\n\\n東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場当社のグループ経営理念である「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、社会の公器としての信頼性を高めるため、東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場しました。\' \'東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場当社のグループ経営理念である「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、社会の公器としての信頼性を高めるため、東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場しました。\' \'2022.04.28\\n\\n株式会社uloqoをグループ会社化採用プロセスの代行や人事評価コンサルティング等を中心に、HR領域においてサービスを展開する株式会社uloqoの株式を取得しグループ会社化しま した。\' \'株式会社uloqoをグループ会社化採用プロセスの代行や人事評価コンサルティング等を中心に、HR領域においてサービスを展開する株式会社uloqoの株式を取得しグループ会社化しま した。\' \'2022.07.01\\n\\nグループ経営体制への移行機動的な事業運営を実現するため、当社のグループ会社としてIT領域のコンサルティング事業を行う株式会社プロジェクトパートナーズ及び、デジタルマーケティング事業を行う株式会社プロジェクトデジタルマーケティングを設立しました。\' \'グループ経営体制への移行機動的な事業運営を実現するため、当社のグループ会社としてIT領域のコンサルティング事業を行う株式会社プロジェクトパートナーズ及び、デジタルマーケティング事業を行う株式会社プロジェクトデジタルマーケティングを設立しました。\' \'2022.10.03\\n\\n株式会社クアトロテクノロジーズのグループ会社化システム開発やソフトウェアテスト等の領域でSES事業を展開する株式会社クアトロテクノロジーズの株式を取得し、グループ会社化しました。\' \'株式会社クアトロテクノロジーズのグループ会社化システム開発やソフトウェアテスト等の領域でSES事業を展開する株式会社クアトロテクノロジーズの株式を取得し、グループ会社化しました。\' \'2023.04.03\\n\\n株式会社Dr.健康経営及び株式会社アルトワイズをグループ会社化ES事業の領域で人材採用・組織構築に強みを持つ株式会社アルトワイズの株式を取得し、グループ会社化しました。\' \'株式会社Dr.健康経営及び株式会社アルトワイズをグループ会社化ES事業の領域で人材採用・組織構築に強みを持つ株式会社アルトワイズの株式を取得し、グループ会社化しました。\'] [\'創業「プロジェクト型社会の創出」を経営理念として、港区虎ノ門、新虎ノ門実業会館のレンタルオフィスの一室で株式会社プロジェクトカンパニーを創業しました。\'] [\'アイオス虎ノ門へ本社移転業容拡大に伴い、アイオス虎ノ門へ本社を移転しました。\'] [\'虎の門高木ビルへ本社移転「次世代型出世ビル」を活用し、虎の門高木ビルへ本社を移転しました。\'] [\'泉ガーデンタワーへ本社移転業容拡大に伴い、泉ガーデンタワーへ本社を移転しました。\'] [\'東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場当社のグループ経営理念である「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、社会の公器としての信頼性を高めるため、東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場しました。\'] [\'株式会社uloqoをグループ会社化採用プロセスの代行や人事評価コンサルティング等を中心に、HR領域においてサービスを展開する株式会社uloqoの株式を取得しグループ会社化しま した。\'] [\'グループ経営体制への移行機動的な事業運営を実現するため、当社のグループ会社としてIT領域のコンサルティング事業を行う株式会社プロジェクトパートナーズ及び、デジタルマーケティング事業を行う株式会社プロジェクトデジタルマーケティングを設立しました。\'] [\'株式会社クアトロテクノロジーズのグループ会社化システム開発やソフトウェアテスト等の領域でSES事業を展開する株式会社クアトロテクノロジーズの株式を取得し、グループ会社化しました。\'] [\'株式会社Dr.健康経営及び株式会社アルトワイズをグループ会社化ES事業の領域で人材採用・組織構築に強みを持つ株式会社アルトワイズの株式を取得し、グループ会社化しました。\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n-年\\n\\n-年度\' \'-年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n-時間\\n\\n-年度\' \'-時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n4.2日\\n\\n2023年度\' \'4.2日\' \'前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n-年度\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n-名\\n-名\\n-名\\n\\n\\n取得者\\n-名\\n-名\\n-名\' \'前年度の育児休業取得率（男女別）\\n\\n-年度\\n\\n男性\\n\\n-%\\n\\n\\n\\n女性\\n\\n-%\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n18.5%（27名中5名）\\n2023年度\\n\\n※2024年3月1日現在\' \'18.5%（27名中5名）\' \'2023年度\'] [\'-年\'] [\'-時間\'] [\'4.2日\'] [\'18.5%（27名中5名）\' \'2023年度\'] \'※2024年3月1日現在\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2022年\\n4名\\n3名\\n7名\\n\\n\\n2023年\\n31名\\n11名\\n42名\\n\\n\\n2024年\\n36名\\n5名\\n41名\' \'過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率\\n\\n\\n\\n\\n採用者\\n離職者\\n定着率\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)プロジェクトホールディングス【東証グロース上場】の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp254504/is.html\' \'(株)プロジェクトホールディングス【東証グロース上場】のインターンシップ＆キャリア  | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/11\' \'\' [\'上場企業\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告\' \'サービス（その他）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\'] [\'仕事体験\' \'オープン・カンパニー＆キャリア教育等\'] [] [] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)プロジェクトホールディングス【東証グロース上場】のインターンシップ＆キャリア\']]]]""', '""URL：https://phd.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://phd.co.jp/\' \'株式会社プロジェクトホールディングス｜プロジェクト型社会の創出\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'DX時代の総合商社\' \'私達は、日本企業の課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるサービスを、ワンストップで提供することにより、企業の高成長、高収益、高付加価値への変革プロセスを伴走するパートナーで有り続けます。\' [\'2024.09.27\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n当社子会社のプロジェクトカンパニー、AIコンサルティングサービスの受注が好調のため、組織規模を拡大\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（152KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（152KB）\' \'2024.09.26\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主還元の考え方に関する説明資料\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（313KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（313KB）\' \'2024.09.26\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n「IR note マガジン」にて当社の株主還元の考え方についての記事を公開しました\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（339KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（339KB）\' \'2024.09.17\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n投資有価証券売却益（特別利益）計上見込み及び通期業績予想の修正に関するお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（122KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（122KB）\' \'2024.09.17\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n連結子会社の吸収合併(簡易合併)に関するお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（151KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（151KB）\'] \'会社概要\' \'役員紹介\' \'沿革\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/recruit/\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'激動の世の中で、一人で生きていける力がつく\' \'Message\' \'次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。\' \'社員インタビュー\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'Environment\' \'働く環境\' \'Culture\' \'組織文化\' \'Business\' \'Entry\' \'新卒採用(グループ一括採用)\' \'中途採用\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://phd.co.jp/news/\' \'お知らせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' [\'すべて\' \'お知らせ\' \'メディア掲載\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/webaccesibility/\' \'お知らせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' \'\' \'当社子会社である株式会社プロジェクトカンパニー（本社：東京都港区、代表取締役：土井悠之介）は、2024年4月に施行された「改正障害者差別解消法」を踏まえたウェブアクセシビリティ（年齢的・身体的条件に関わらず、Webで提供されている情報にアクセスし利用できること）対応支援サービスの提供を開始しましたので、お知らせいたします。\' \'詳細は\\xa0https://www.projectcompany.co.jp/service/webaccessibility\\xa0にてご確認いただけます。\' \'\' \'\' \'2024年4月1日より「改正障害者差別解消法」が施行され、これまで努力義務とされていた不特定多数の障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務化されました。\' \'これにより各企業においては、障害のある方から「制約（社会的障壁）が生じないことを目的とした改善要請」を受けた際の対応として、企業としての誠実な対話はもとより、代替手段の提供や以降の改良が義務となることから、予め自社のWebサイトを改修する流れが強まっています。\' \'また、AI技術の進歩をはじめ情報へのアクセス方法が多様化しており、機械可読性や二次利用のしやすさも急速に重要性を増している状況です。\' \'一方、プロジェクトカンパニーでは、2018年にユーザーテストによりWebサイトやスマートフォンアプリのユーザビリティを定性的に評価するサービス「UIscope」の提供を開始するなど、継続的にUI/UX領域での知見を蓄積してまいりました。\' \'そうした中、既存のお客様などから「改正障害者差別解消法」の施行にあわせたウェブアクセシビリティ対応についてお問い合わせをいただく機会が増えてきたため、今般新たにサービスメニューを拡充することと致しました。\' \'\' \'\' \'\' \'プロジェクトカンパニーのウェブアクセシビリティ対応支援サービスでは、目指す規格* に合わせた既存Webサイト・スマートフォンアプリの診断、改善提案および結果検証までトータルにサービスを提供します。* 主な規格として、世界標準ガイドライン「WCAG (Web Content Accessibility Guidelines)」やWebコンテンツのアクセシビリティ確保に関する日本工業規格である「JIS X 8341-3:2016」\' \'規格への適合診断を1ページあたり13万円～でご提供します。\' \'\' \'・機械的な法的要件への適合診断に留まらず、UI/UXの専門人材が定性的にも評価・診断後の改善提案、結果検証も一貫して対応可能・1ページ13万円から着手できる価格設定\' \'\' [\'\'] \'プロジェクトカンパニーは、本サービスの提供を通じてUI/UX改善を支援するとともに、引き続きDX領域で支援メニューを拡充し、日本企業の成長に貢献してまいります。\' \'\' \'株式会社プロジェクトカンパニー\\u3000UXプランナー\\u3000小林\\u3000お問い合わせフォーム：https://www.projectcompany.co.jp/contact ※「Webアクセシビリティに関するお問い合わせ」をご選択ください\' \'\' \'所在地 :\\u3000\\u3000東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階代表者 :\\u3000\\u3000代表取締役社長\\u3000土井 悠之介事業内容 :\\u3000DX領域のビジネスコンサルティング、UI/UX改善支援ＵＲＬ :\\u3000\\u3000http://projectcompany.co.jp\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/skydisc_dx/\' \'お知らせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' \'\' \'当社子会社の株式会社プロジェクトカンパニー（代表取締役社長：土井 悠之介、本社：東京都港区）は、株式会社スカイディスク（代表取締役CEO：内村 安⾥、本社：福岡県福岡市中央区）と戦略的な業務連携を実施し、主に製造業界におけるSMB企業向けDXプロジェクト支援サービスを提供します。\' \'本サービスでは、製造業におけるDX推進での課題の整理を通して、プロジェクトカンパニーの有するDX企画・実行推進力と、スカイディスクのもつAI SaaSプロダクト提供能力を活用し、地域の製造事業者のDXを実現します。\' \'■本提携の背景昨今、DX領域においては、業務に合わせたシステム構築ではなく、SaaS・AIの活用による業務自体の変革が求められています。一方で、まだまだ既存の業務に合わせたスクラッチ開発が多いのも事実です。\' \'今回の連携では、プロジェクトカンパニーのDX企画力によりSaaSプロダクトをベースとした業務変革を実現するとともに、スカイディスクがSaaSプロダクトの開発・提供を行います。\' \'プロジェクトカンパニーは、デジタル領域における新規事業開発から、サービスサイトにおけるUI・UX改善、更にSNSマーケティング、コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング領域までも一気通貫でサポートするDXのプラットフォーム企業です。スカイディスクは、2013年の創業以来、製造業を中心に272社のお客様と、550件のDXプロジェクトに取り組んできました。「ものづくりを、もっとクリエイティブに」をミッションに、AIを活用し製造事業者の課題を解決するソリューションをSaaSプロダクトとして展開する企業です。\' \'■本提携の展望本提携を通じて、SMBを中心とした製造業事業者へのDXに関する知見の提供や、実際のプロジェクト伴走支援により業界全体のDXを推進します。連携の第一弾として、プロジェクトカンパニーは、スカイディスクが提供する「最適ワークス（https://saiteki.works/）」の製造事業者への導入支援を行います。製造事業者が持つ大きな課題の一つである、製造キャパシティの可視化や納期把握を支援することで、経営成果に直結するDXサービスを展開します。\' \'将来的には、両社が連携し、製造関連のソリューションを集約したコンソーシアムの設立等も視野にいれて活動を実施してまいります。\' \'\' \'※ 掲載されている情報は、発表日現在の情報です。最新の情報と異なる場合がありますのでご了承ください。\' \'＜本件に関するお問い合わせ先＞株式会社プロジェクトカンパニー\\u3000担当： 埴岡（はにおか）問い合わせフォーム： https://projectcompany.co.jp/contact\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/ir/\' \'IR情報 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'INVESTORS\' \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'その他\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] \'代表メッセージ\' \'2024年3月1日公表\' \'みんかぶサイトに遷移します\' [\'2024年12月期 第2四半期 決算説明会書き起こし\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（3543KB）\\n\\n\\n2024年8月14日開催\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（3543KB）\\n\\n\\n2024年8月14日開催\' \'2024年12月期 第2四半期 決算説明資料\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（1321KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（1321KB）\' \'2024年12月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（312KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（312KB）\' \'2024年12月期 半期報告書\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（113KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（113KB）\'] [\'すべて\' \'決算短信\' \'決算説明資料\' \'法定開示\' \'株主総会\' \'適時開示\' \'その他\'] [\'2024.09.27\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n当社子会社のプロジェクトカンパニー、AIコンサルティングサービスの受注が好調のため、組織規模を拡大\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（152KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（152KB）\' \'2024.09.26\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主還元の考え方に関する説明資料\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（313KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（313KB）\' \'2024.09.26\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n「IR note マガジン」にて当社の株主還元の考え方についての記事を公開しました\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（339KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（339KB）\' \'2024.09.17\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n投資有価証券売却益（特別利益）計上見込み及び通期業績予想の修正に関するお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（122KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（122KB）\' \'2024.09.17\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n連結子会社の吸収合併(簡易合併)に関するお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（151KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（151KB）\'] [\'決算短信\' \'決算説明資料\' \'法定開示\' \'株主総会資料\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'TOP\' \'IR情報\'] \'IR情報\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/company/\' \'会社概要 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'Company\' [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] \'プロジェクト型社会の創出\' \'次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。\' \'日本経済はここ30年、右肩下がりの状況です。\\n              \\u3000特に、言われたことをただこなせば良いという、タスク型の人材は、AIやロボットに置き換えられ、その生活はより苦しいものになるでしょう。\\n              \\u3000そのような環境の中でも、多くの企業から求められるのが、目標への高いコミットメントを持って、コトを成し遂げる経営人材です。既存の枠組みにただ乗っかるのではなく、あるべき未来、ビジョンを見据えて自らの行動を決める。変化の激しい時代だからこそ、失敗を恐れるのではなく、現在地点に留まることを恐れ、行動を起こすことが重要になります。\\n              \\u3000日本経済を復活させられるか否かも、国として、このような経営人材をどれだけ育てることが出来るかがカギになってくるでしょう。\' \'代表取締役 社長執行役員CEO\' [\'TOP\' \'会社概要\'] \'会社概要\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/kabunushitecho_2405/\' \'メディア掲載 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' \'\' \'中小型株企業の魅力を発見・発信する「株主手帳」6月号の「IRの森 – 担当者インタビュー」にて、当社のIR活動が紹介されました。2024年3月に新設した株主優待制度などについてIR担当がお話しております。\' \'▼掲載箇所2024年5月16日発売「株主手帳（6月号）」（青潮出版株式会社）\\u3000p.59 「３月に株主優待新設発表\\u3000個人投資家向けの活動増やす」\' \'株主手帳についてはこちらをご覧ください。\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'CONTACT\' \'この度は、弊社にご関心をお持ちいただきまして、ありがとうございます。ご意見・ご相談などは、こちらのフォームよりお気軽にお問合わせください。\' \'\' [] [\'お問い合わせの種類※\\nCATEGORY\\n\\nサービス・協業に関するお問い合わせ人材採用に関するお問い合わせ取材・IRに関するお問い合わせその他のお問い合わせ\' \'会社名※\\nCOMPANY\' \'会社名\\nCOMPANY\' \'お名前※\\nNAME\' \'メールアドレス※\\nE-MAIL\' \'お問い合わせ内容※\\nDETAIL\'] \'お問い合わせの種類※\' \'CATEGORY\' \'会社名※\' \'COMPANY\' \'会社名\' \'COMPANY\' \'お名前※\' \'NAME\' \'メールアドレス※\' \'E-MAIL\' \'お問い合わせ内容※\' \'DETAIL\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/privacy-policy/\' \'個人情報保護方針 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'株式会社プロジェクトホールディングス（以下「当社」といいます。）は、お客様の個人情報の保護について、社会的責任を十分に認識して、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法規則等を遵守します。また、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、個人情報保護体制の継続的な改善に、全社を挙げて取り組み、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。\' \'当社事業、並びに従業員の雇用、人事管理等において取り扱う個人情報について、あらかじめ特定された利用目的の範囲内において、個人情報の適切な取得・利用及び提供を行い、利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い（目的外利用）は行いません。また、そのために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針、その他の規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。\' \'当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩、滅失又は毀損等のリスクに対しては、合理的な安全対策を講じ、事業の実情に合致した経営資源を投入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また不適切な事項については是正を行うなどの内部規程を定め、個人情報を最善の状態で保護します。\' \'当社は、個人情報の取扱いについて、苦情及び相談等のお問い合わせがあった場合には、迅速かつ誠実に対応します。\' \'株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F代表取締役\\u3000土井悠之介\' \'当社は個人情報を、取得の際に示した利用目的並びに以下の利用目的の範囲内又はその取得状況から明らかである利用目的の範囲内で利用するものとし、ご本人の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き、他の目的で利用いたしません。\' \'1.お取引に関する個人情報\\n            \\n              ⑴当社のサービス提供のため\\n              ⑵お取引先との契約に伴う実行管理、その他ご連絡のため\\n              ⑶当社サービスに関連して、個人を識別できない形式に加工した統計データを作成するため\\n\\n            2.お問い合わせに関する個人情報\\n            ⑴当社サービスに関するご案内、お問い合わせ等への対応のため\\n            3.従業員・退職者に関する個人情報\\n            ⑴雇用契約管理、従業員の人事労務管理のため⑵各種法令に基づく事務手続の管理情報また基礎情報として確認するため\\n            4.採用応募者の方の個人情報\\n            ⑴新卒・中途採用に関する選考や採用可否判断、入社手続のため\\n            5.株主に関する個人情報\\n            ⑴会社法に基づく権利の行使・義務の履行のため又はそれらと関連を有する事項の対応のため⑵株主としての地位に関し、当社から各種便宜を供与するため⑶決算報告書その他配布物の送付及び連絡のため⑷各種法令に基づく所定の基準による株主のデータを作成する等、株主管理のため\\n            6.弊社施設内に設置する防犯カメラの被写体に関する個人情報\\n            ⑴犯罪の防止、施設内の安全の保持のため\' \'当社は、上記「個人情報の利用について」に記載の利用目的達成のため、次の範囲内で個人情報を共同利用いたします。\' \'共同して利用される個人データの項目\\n              ⑴お問い合わせに関する個人情報\\n              ⑵従業員・退職者に関する個人情報\\n              ⑶採用応募者の方の個人情報\\n              ⑷弊社施設内に設置する防犯カメラの被写体に関する個人情報\' \'共同して利用する者の範囲当社および当社の会社法上の子会社\' \'行動して利用する者の利用目的上記「個人情報の利用について」に同じ。\' \'当該個人情報の管理について責任を有する者の名称及び住所ならびに代表者の氏名株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区麻布台1-3-1\\u3000麻布台ヒルズ森JPタワー24階代表取締役\\u3000土井悠之介\' \'当社は、以下の場合を除き、ご本人の同意なく第三者（委託先及び共同利用者を除きます。）に個人データを提供しません。\' \'1.法令に基づく場合2.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき3.公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき4.国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\' \'当社は、業務を円滑に進め、また、お客様により良いサービスを提供するため、個人情報の取扱いを外部に委託する場合がありますが、その際には、委託先との間で情報の取扱いに関する契約を結び、個人情報管理の徹底・情報漏洩の防止等の措置について、必要かつ適正な監督を行います。\' \'当社は、お預かりしている保有個人データについて、ご本人又は代理人から所定の方法により個人データの開示等（利用目的の通知、開示（第三者提供記録を含む）、内容の訂正・追加・削除、利用の停止又は消去、第三者への提供の停止）のご請求をいただいた場合、ご本人あるいは代理権の確認をさせていただいたうえで、法令・当社規程に従い合理的な期間及び範囲で対応いたします。ご請求の一部又は全部について対応いたしかねる場合には、遅滞なくその旨をご連絡いたします。\' \'当社では、個人情報の取扱にあたっては、組織的安全管理措置、人的安全管理措置、物理的安全管理措置、技術的安全管理措置を適切に行います。\' \'（組織的安全管理措置）個人情報保護に関する管理体制の構築、社内規定等の組織的な管理体制を構築しています。\' \'（人的安全管理措置）個人情報を取り扱う全ての従業員に個人情報保護に関する研修を実施するとともに、取引先との秘密保持契約を締結する等の措置を講じます。\' \'（物理的安全管理措置）個人情報を取り扱う区域において、従業員の入退室の制限を行う等の措置を講じています。\' \'（技術的安全管理措置）個人情報にアクセスする場合の権限管理、システムの不正ソフトウェア対策等の技術的措置を講じます。\' \'株式会社プロジェクトホールディングス個人情報保護責任者：経営管理ユニット長メールアドレス：itsecurity@projectcompany.co.jp\' \'制定日：2019年12月 1日改定日：2024年 1月 4日\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/ai-consulting/\' \'お知らせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' \'事業へのAI活用ニーズの高まりを受け、リーズナブルにAI活用戦略の検討をサポートするサービスを拡充\' \'\' \'当社子会社の株式会社プロジェクトカンパニー（本社：東京都港区、代表取締役：土井悠之介）は、事業会社においてAI活用の戦略・方針を検討する支援サービスの提供を開始しましたので、お知らせいたします。\' \'\' \'OpenAI社により大規模言語モデル「GPT-4」がリリースされてから1年以上が経過し、一部の先行する事業会社においては、既にAIをビジネスに取り入れ活用している状況です。\' \'一方で、アウトプットの正確性・倫理性やセキュリティ等の観点から活用ハードルが一定程度に高いこともまた事実であり、本格的な社会実装は今後進んでいくものと認識しております。\' \'そのような環境下、プロジェクトカンパニーではAI活用戦略の検討が先行した事業会社様において、AIを活用した業務変革やツール導入など実行フェーズを主として複数のプロジェクトを支援してまいりました。\' \'今後、多くの事業会社様で本格的にAI活用の検討が進む中では、各企業の事業課題と保有しているデータに基づき「AIを活用することで何を実現できるか」を検討する工程が極めて重要と考えており、本検討を協同で行うサービスを2024年7月より開始することと致しました。\' \'\' \'\' \'\' \'本サービスでは、プロジェクトカンパニーのデータストラテジストが定期的にディスカッションを行いながら、各企業様の課題・状況に応じたAI活用戦略の検討を 20万円～ とリーズナブルな価格で提供します。\' \'\' \'プロジェクトカンパニーのデータストラテジストによる、1時間×4回のディスカッション（原則オンライン）と資料の納品を、20万円(税抜)～ で提供いたします。\\xa0※但し、会議回数や検討難易度、必要となる準備ボリューム等に応じて変動します\' \'また、これまで複数のAI活用プロジェクトを推進してきた実績・知見を活かし、必要に応じて伴走支援型のコンサルティングサービスの提供も可能です（別料金）。\' \'\' \'\' \'すでに明確な方針をお持ちのお客様や具体的に試したいことが決まっているお客様がいる一方で、以下のようなご相談も多く寄せられています。・「どこから手を付けて良いのか社内で議論がまとまらない」・「データはあるが、どのように活用すれば良いのかわからない」・「利活用方針から議論したい」\' \'このような課題に直面しているお客様に向けて、弊社のサービスをご利用いただき、AI活用の第一歩となるきっかけを提供できれば幸いです。\' \'\' \'プロジェクトカンパニーは、ビジネスにおけるAI活用の支援を開始するとともに引き続きDX領域で支援メニューを拡充し、日本企業の成長に貢献してまいります。\' \'\' \'問い合わせフォーム：https://www.projectcompany.co.jp/contact※「サービスに関するお問い合わせ」をご選択ください\' \'\' \'所在地 :\\u3000\\u3000東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階代表者 :\\u3000\\u3000代表取締役社長\\u3000土井 悠之介事業内容 :\\u3000DX領域のビジネスコンサルティング、UI/UX改善支援ＵＲＬ :\\u3000\\u3000http://projectcompany.co.jp\' \'\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/alliance-mss/\' \'お知らせ | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'NEWS\' \'当社子会社の株式会社プロジェクトカンパニー（以下「プロジェクトカンパニー」、本社：東京都港区、代表取締役社長：土井 悠之介）は、株式会社ミンカブソリューションサービシーズ（以下「MSS」、本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 COO：伴 将行）との間で業務提携（以下「本提携」）を行うことを決定し、業務提携契約を締結しましたのでお知らせいたします。\' \'\' \'プロジェクトカンパニーは、「プロジェクト型社会の創出」を掲げるプロジェクトホールディングスグループの中核子会社として、DX領域におけるコンサルティングサービスを主業として手掛けるほか、Webサイトやスマートフォンアプリのユーザビリティを定性的に評価する「UIscope」や、顧客企業の事業課題と保有しているデータに基づいて「AIを活用することで何を実現できるか」を検討するAIコンサルティングサービスなど、複数のソリューションを提供しております。\' \'MSSは、親会社である株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド（本社：東京都港区、代表取締役会長 兼 社長：瓜生 憲）が掲げる「情報の価値を具現化する仕組みを提供する」企業理念のもと、金融メディアの運営で培ったノウハウやクラウドインプットデータ利活用した情報系ソリューション事業及び幅広い金融機関におけるコンサル・開発実績をアセットとしたシステムインテグレーション事業・パッケージ系ソリューション事業を展開しております。\' \'両社はこれまで、銀行・証券会社・その他金融業界の顧客企業を中心に、プロジェクトカンパニーが方針策定やビジネス面の要求整理、進捗・課題管理の領域を、MSSがシステム開発・導入や金融メディアを活用したプロモーションの領域を、それぞれ担うことで協業してDXプロジェクトを支援してまいりました。\' \'当該協業を通じて両社の販路およびサービスの拡充に成果が認められたため、今般、本提携により体系的な連携に発展させることを合意しております。\' \'\' \'両社が共同して営業・提案活動を実施、及び両社のソリューションを相互に代理販売するとともに、両社の事業管掌執行役員を主体とする営業推進会議を設置し、定期的に情報交換と協議を行います。\' \'プロジェクトカンパニーは幅広い業界におけるリーディングカンパニーを中心に約130社との取引に強みを持ち、一方MSSは既存顧客のうち約200社の金融分野を主体とする企業との取引関係を有しているため、相互送客によって両社のサービス・ソリューションの効果的な拡販が実現できます。\' \'また本提携において、プロジェクトカンパニーのコンサルティングサービスにより事業戦略・推進方針を決定したのち、MSS社によりソリューション導入やシステム開発を行う連携も可能となります。\' \'なお、現時点で相互に代理販売を予定しているソリューションは以下の通りです。\' \'\' \'プロジェクトカンパニーのソリューション\' \'１．DXコンサルティングサービスデジタル技術を活用した新規事業開発や既存事業改革を中心に、業界・領域を問わずコンサルタントが顧客企業に深く入り込み、ハンズオンで支援します。\' \'２．AIコンサルティングサービス昨今の事業会社におけるAI活用ニーズの高まりを受けて2024年に新たに開始したサービスであり、顧客企業の事業課題と保有しているデータに基づき「AIを活用することで何を実現できるか」の検討を、定期的なディスカッションを通じて支援します。\' \'３．ユーザビリティ評価ソリューション「UIscope」自社モニターを活用したユーザーテストにより、Webサイトやスマートフォンアプリのユーザビリティを手の動き・声なども鑑み定性的に評価するサービスであり、個人向けサービスの開発時や、運用中の改善施策の一環として広く実績を有しております。\' \'\' \'MSSのソリューション\' \'１．特典配信プラットフォーム「toku-chain」特典に特化したアフィリエイト広告を提供する独自開発の広告プラットフォーム。広告配信に実データを利用したい広告主、自社データを収益化したいメディア企業を結び付けることで、従来の広告プラットフォームと異なる価値を提供します。\' \'２．資産形成促進ソリューション「ミンカブアカデミー」資産形成を促進する当社保有の多様なソリューションを、ビジネスモデルのコンサルから個々のコンポーネント販売まで、金融機関・事業会社・一般消費者等の各自課題に応じて提供します。職域従業員向けの資産形成促進ソリューションの展開等も実施。\' \'３．法人会員制サイト「次世代プロモチャネル」CMS、メール・電話・チャット、NFT等の顧客コミュニケーションを活性化する当社保有の各種ソリューションのパッケージ提供により、お客様に高い費用対効果をもたらします。\' \'４．システムインテグレーションサービス金融機関を中心に、合計工数300人月超の大規模プロジェクトを、複数のベンダーを取りまとめ、要件定義から設計・開発、リリースまでを一気通貫で完遂した実績を有します。\' \'\' \'両社の保有するノウハウ・アセットを活用し、新たなソリューションを共同で企画します。端緒として、MSS社のシステム開発業務をAIを中心とする先端技術を用いて高度化する技術検証を計画しております。\' \'システム開発は一般に下図に示すV字モデルに沿って進められますが、このうち上流の「要求分析」「要件定義」に瑕疵があった場合、最終工程である「総合テスト」「受入テスト」まで検知できず、コストやスケジュール面で多大な影響が発生することがあります。\' \'また、実際のプログラム記述を行う「コーディング」「コードレビュー」は、一般に最も多くのリソースを必要とする工程であるとともに、本工程で作成したプログラムの品質が全体のシステム品質に直結することとなります。\' \'従って今回の技術検証では、ビジネス要求の整理・幅出しやシステム要件の構造化などをAIを活用して補助することで、要件漏れの早期検知等によるシステム開発の高度化の可能性、およびAIがサンプルコードの出力や不備の指摘・修正を行うことによる開発効率と品質の向上可能性について、検討する予定です。\' \'本検証の結果を踏まえてソリューション化のうえ、前述の合同営業推進会議を通じた拡販を目指してまいります。\' \'\' \'プロジェクトカンパニー及びMSSは、本提携による発展的な相互連携を通じて、金融業界を中心とする顧客企業のDXの更なる加速による競争力の強化に資するサービス提供と、先端技術を活用したシステム開発業務の高度化に向けた取り組みを推進してまいります。\' \'\' \'■株式会社プロジェクトカンパニーについて\\u3000所在地：\\u3000東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階\\u3000代表者：\\u3000代表取締役社長\\u3000土井 悠之介\\u3000事業内容：DX領域のビジネスコンサルティング、UI/UX改善支援\\u3000ＵＲＬ：\\u3000http://projectcompany.co.jp■株式会社ミンカブソリューションサービシーズについて\\u3000所在地：\\u3000東京都港区東新橋1-9-1\\u3000代表者：\\u3000代表取締役社長 兼 COO\\u3000伴 将行\\u3000事業内容：ソリューション事業\\u3000ＵＲＬ：\\u3000https://minkabu-ss.co.jp/\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/ir-english/\' \'IR Information - ProjectHoldings Inc.\' [[\'IR English\' \'IR Library\' \'IR Calender\'] [\'IR English\' \'IR Library\' \'IR Calendar\'] \'Our Mission\' \'Creating a Project-based Society\' \'We are engaged in business operations with the belief that the only way for the Japanese society to regain vitality is for Japanese companies to break out of their conventional organization structure that is vertical top-down and “task-based” and transform it into a “project-based” structure where talents with the ability to promote projects based on their capacity work together as a team toward their goals.\' [\'Who Are We?\' \'CEO Message\' \'Board Members\' \'Company Profile\'] \'Who Are We?\' \'CEO Message\' \'Board Members\' \'Company Profile\' ""We define “digital transformation” (DX) as the expansion of businesses at operating companies through the use of digital technologies to develop new businesses and improve operations. With this understanding we provide one-stop support for our client companies\' DX strategies from planning to implementation and improvement."" \'Use digital technologies to develop new businesses and support transformation of existing businesses\' \'User tests using in-house monitors UI/UX evaluation by ""UIscope""\' \'Act as a liaison between advertising agencies and operating companies to formulate comprehensive digital marketing strategies and promote their implementation\' \'Provide operatons on system development and software testing by engineers\' ""Support companies in conducting management in consideration of their employees\' health mainly through matching of occupational health physicians"" \'A challenge facing the Japanese IT industry is that personnel with good IT knowledge are in short supply especially in operating companies. Additionally there has been an overreliance on scratch development tailored to individual companies by specific suppliers often resulting in a disconnect between management and IT.\\n        Furthermore a surge in the supply of DX solutions in recent years has made it extremely difficult to select the appropriate ones.\\n        In this context the ProjectHoldings Group characteristically adopts a unique approach by positioning itself to provide cross-business support to operating companies regardless of their divisions and accompanies them throughout the implementation and operation of a combination of appropriate solutions.\' \'Since its establishment in 2016 with the corporate philosophy of “Creating a Project-based Society” the Company has been expanding its business with a focus on consulting services in the digital transformation area. From April 2022 we have transitioned to a group management structure by acquiring four companies through mergers and acquisitions and establishing one new company.\\n        While we continue to focus on consulting services as our core business we will support each of the Group companies in rapid growth. Our corporate group will develop continuously leading to the transformation of Japanese society into a project-based model. To achieve this we believe it is crucial to foster and develop a large number of professional talents who will lead the next generation.\\n        We will identify the “potential personnel” who will lead the next generation foster and develop them as “professional talents” and then allow these “professional talents” to gather forming a vortex based on their own visions and becoming the driving force of social change. To convey this concept we have formulated a design in which the ‘P’ gathers like a whirlpool for our corporate logo and we have also been working within the Company to compile our professional code of conduct as the “PHD Professional Ism.”\\n        Starting in 2014 we see ourselves standing at the turning point from a phase in which we have achieved rapid growth as a venture company to a phase in which we aim for long-term sustainable growth. While cherishing the assets we have built up to date we will commit to business management with new aspirations. We would like to ask all of our shareholders and investors for your continued support and guidance.\' \'Since its establishment in 2016 with the corporate philosophy of “Creating a Project-based Society” the Company has been expanding its business with a focus on consulting services in the digital transformation area.\' \'From April 2022 we have transitioned to a group management structure by acquiring four companies through mergers and acquisitions and establishing one new company.\\n          While we continue to focus on consulting services as our core business we will support each of the Group companies in rapid growth. Our corporate group will develop continuously leading to the transformation of Japanese society into a project-based model. To achieve this we believe it is crucial to foster and develop a large number of professional talents who will lead the next generation.\\n          We will identify the “potential personnel” who will lead the next generation foster and develop them as “professional talents” and then allow these “professional talents” to gather forming a vortex based on their own visions and becoming the driving force of social change. To convey this concept we have formulated a design in which the ‘P’ gathers like a whirlpool for our corporate logo and we have also been working within the Company to compile our professional code of conduct as the “PHD Professional Ism.”\\n          Starting in 2014 we see ourselves standing at the turning point from a phase in which we have achieved rapid growth as a venture company to a phase in which we aim for long-term sustainable growth. While cherishing the assets we have built up to date we will commit to business management with new aspirations. We would like to ask all of our shareholders and investors for your continued support and guidance.\' \'Representative Director President and CEO\' \'Professional experience\' ""At Skylight Consulting Inc. he was involved in projects such as launching new businesses for one of Japan\'s largest media companies. Founded the Company in January 2016 and has served as Representative Director and CEO (current position) primarily responsible for planning and executing organizational development strategies and business strategies."" \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from the Graduate School of Agricultural and Life Sciences The University of Tokyo\' \'Managing Director and CFO\' \'Professional experience\' \'At Mizuho Bank Ltd. he was responsible for corporate sales and industrial research for large companies in the energy industry. In addition to writing reports and proposing business strategies he was involved in originating investment projects and supporting the formulation of medium-term management plans etc. Joined the Company in June 2021 as Director and CFO in charge of business management (current position).\' \'Education\' ""Graduated with a master\'s degree from the Graduate School of Public Policy The University of Tokyo"" \'Outside Director\' \'Professional experience\' \'After serving as Executive Officer and Chief Technology Officer (CTO) of Gunosy Inc. and Executive Officer and CTO of DMM.com LLC he has served as Representative Director and CTO of LayerX Inc. (current position). He has held the position of Outside Director at the Company since April 2021. He has led the management and technology organization reform and digitalization of businesses at multiple tech companies. He also currently serves as Director of the Japan CTO Association and as Outside Director of dely Inc.\' \'Education\' \'Graduated from Faculty of Engineering The University of Tokyo\' \'Outside Director\' \'Professional experience\' \'He worked in investment banking at Morgan Stanley Securities Co. Ltd. (now Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co. Ltd.) and served as a partner at McKinsey & Company where he supported business due diligence and value-enhancement activities for numerous private equity funds. He has held the position of Outside Director at the Company since March 2022. Additionally he currently serves as Representative Partner of Logos Partners LLC and as Outside Director of Prored Partners Co. Ltd.\' \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from the School of Engineering The University of Tokyo\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'At NTT DATA Corporation she was responsible for corporate sales in the telecommunications mobile and broadband industries. She spearheaded proposals for establishing new services and systems and was engaged in projects such as the launch of new businesses for clients. She has served as Full-time Corporate Auditor of the Company since March 2022 (current position).\' \'Education\' \'Graduated from Global Studies for Intercultural Cooperation Ochanomizu University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'After joining Inoue Saito Eiwa Audit Corporation (currently KPMG AZSA LLC) she established Hashiguchi Certified Public Accountant Office in September 1999 and assumed the position of representative (current position). After serving as an auditor of Global Kids Corp. auditor of Global Kids Company Corp. and auditor of GKS Corp. she has served as Outside Director (Audit and Supervisory Committee member) of the Company since March 2024 (current position).\' \'Education\' \'Graduated from the School of Commerce Waseda University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'At Deloitte Tohmatsu LLC he served as Representative Partner and worked as Head of Audit A Group Head of Business Administration Department Deloitte Representative in Singapore and Chief Information Officer of Deloitte Tohmatsu Group. Established Momosaki CPA Office in January 2015 and assumed the position of representative (current position).\' \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from Graduate School of Business and Commerce Keio University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'After working at Kajitani Law Offices he established Bridge Law Office and Hanzomon Sogo Law Office. In 2010 he established Omotesando Sogo Law Office and assumed the position of representative (current position). He also serves as Chairman of the Disciplinary Committee of the Japan University Football Association (current position).\' \'Education\' \'Graduated from Faculty of Law Chuo University\' \'(all wholly owned by ProjectHoldingsInc.)\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://phd.co.jp/ir-english/&prev=search&pto=aue\' \'IR情報 - ProjectHoldings株式会社\' [[\'IR英語\' \'IRライブラリ\' \'IRカレンダー\'] [\'IR英語\' \'IRライブラリ\' \'IRカレンダー\'] \'私たちの使命\' \'プロジェクト型社会の創造\' \'私たちは、日本企業が従来の縦割り・トップダウン・タスクベースの組織体制から脱却し、能力に応じてプロジェクトを推進できる人材がチームとなって目標に向かって取り組む「プロジェクトベース」の組織体制へと変革することこそが、日本社会に活力を取り戻す唯一の道であると信じ、事業活動に取り組んでいます。\' [\'私たちは誰ですか?\' \'CEOメッセージ\' \'役員\' \'会社概要\'] \'私たちは誰ですか?\' \'CEOメッセージ\' \'役員\' \'会社概要\' \'当社では、デジタル技術を活用した新規事業開発や業務改善による事業会社の事業拡大を「デジタルトランスフォーメーション（DX）」と定義し、顧客企業のDX戦略の立案から実行、改善までワンストップで支援しています。\' \'デジタル技術を活用した新規事業の開拓と既存事業の変革支援\' \'社内モニターを使ったユーザーテスト「UIscope」によるUI/UX評価\' \'広告代理店と事業会社間の橋渡し役として、総合的なデジタルマーケティング戦略を策定し、その実行を推進します。\' \'エンジニアによるシステム開発やソフトウェアテストのオペレーションの提供\' \'産業医のマッチングを中心に、企業の従業員の健康に配慮した経営を支援\' \'日本のIT業界は、特に事業会社においてITに精通した人材が不足しているという課題を抱えています。また、特定のサプライヤーによる個別企業向けのスクラッチ開発に頼りすぎており、経営とITの乖離が生じているケースも少なくありません。\\n       さらに、近年のDXソリューションの供給急増により、適切なソリューションの選定が極めて困難になっています。こうした中、プロジェクトホールディングスグループは、事業会社の部門にとらわれず事業横断的に支援する立場に立っており、適切なソリューションを組み合わせて導入・運用まで伴走するユニークなアプローチをとっているのが特徴です。\' \'Since its establishment in 2016 with the corporate philosophy of “Creating a Project-based Society” the Company has been expanding its business with a focus on consulting services in the digital transformation area. From April 2022 we have transitioned to a group management structure by acquiring four companies through mergers and acquisitions and establishing one new company. While we continue to focus on consulting services as our core business we will support each of the Group companies in rapid growth. Our corporate group will develop continuously leading to the transformation of Japanese society into a project-based model. To achieve this we believe it is crucial to foster and develop a large number of professional talents who will lead the next generation. We will identify the “potential personnel” who will lead the next generation foster and develop them as “professional talents” and then allow these “professional talents” to gather forming a vortex based on their own visions and becoming the driving force of social change. To convey this concept we have formulated a design in which the ‘P’ gathers like a whirlpool for our corporate logo and we have also been working within the Company to compile our professional code of conduct as the “PHD Professional Ism.” Starting in 2014 we see ourselves standing at the turning point from a phase in which we have achieved rapid growth as a venture company to a phase in which we aim for long-term sustainable growth. While cherishing the assets we have built up to date we will commit to business management with new aspirations. We would like to ask all of our shareholders and investors for your continued support and guidance.\' \'当社は、「プロジェクト型社会の創造」を企業理念に掲げ、2016年の設立以来、デジタルトランスフォーメーション領域におけるコンサルティングサービスを中心に事業を展開してまいりました。\' \'From April 2022 we have transitioned to a group management structure by acquiring four companies through mergers and acquisitions and establishing one new company. While we continue to focus on consulting services as our core business we will support each of the Group companies in rapid growth. Our corporate group will develop continuously leading to the transformation of Japanese society into a project-based model. To achieve this we believe it is crucial to foster and develop a large number of professional talents who will lead the next generation. We will identify the “potential personnel” who will lead the next generation foster and develop them as “professional talents” and then allow these “professional talents” to gather forming a vortex based on their own visions and becoming the driving force of social change. To convey this concept we have formulated a design in which the ‘P’ gathers like a whirlpool for our corporate logo and we have also been working within the Company to compile our professional code of conduct as the “PHD Professional Ism.” Starting in 2014 we see ourselves standing at the turning point from a phase in which we have achieved rapid growth as a venture company to a phase in which we aim for long-term sustainable growth. While cherishing the assets we have built up to date we will commit to business management with new aspirations. We would like to ask all of our shareholders and investors for your continued support and guidance.\' \'Representative Director President and CEO\' \'Professional experience\' ""At Skylight Consulting Inc. he was involved in projects such as launching new businesses for one of Japan\'s largest media companies. Founded the Company in January 2016 and has served as Representative Director and CEO (current position) primarily responsible for planning and executing organizational development strategies and business strategies."" \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from the Graduate School of Agricultural and Life Sciences The University of Tokyo\' \'Managing Director and CFO\' \'Professional experience\' \'At Mizuho Bank Ltd. he was responsible for corporate sales and industrial research for large companies in the energy industry. In addition to writing reports and proposing business strategies he was involved in originating investment projects and supporting the formulation of medium-term management plans etc. Joined the Company in June 2021 as Director and CFO in charge of business management (current position).\' \'Education\' ""Graduated with a master\'s degree from the Graduate School of Public Policy The University of Tokyo"" \'Outside Director\' \'Professional experience\' \'After serving as Executive Officer and Chief Technology Officer (CTO) of Gunosy Inc. and Executive Officer and CTO of DMM.com LLC he has served as Representative Director and CTO of LayerX Inc. (current position). He has held the position of Outside Director at the Company since April 2021. He has led the management and technology organization reform and digitalization of businesses at multiple tech companies. He also currently serves as Director of the Japan CTO Association and as Outside Director of dely Inc.\' \'Education\' \'Graduated from Faculty of Engineering The University of Tokyo\' \'Outside Director\' \'Professional experience\' \'He worked in investment banking at Morgan Stanley Securities Co. Ltd. (now Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co. Ltd.) and served as a partner at McKinsey & Company where he supported business due diligence and value-enhancement activities for numerous private equity funds. He has held the position of Outside Director at the Company since March 2022. Additionally he currently serves as Representative Partner of Logos Partners LLC and as Outside Director of Prored Partners Co. Ltd.\' \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from the School of Engineering The University of Tokyo\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'At NTT DATA Corporation she was responsible for corporate sales in the telecommunications mobile and broadband industries. She spearheaded proposals for establishing new services and systems and was engaged in projects such as the launch of new businesses for clients. She has served as Full-time Corporate Auditor of the Company since March 2022 (current position).\' \'Education\' \'Graduated from Global Studies for Intercultural Cooperation Ochanomizu University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'After joining Inoue Saito Eiwa Audit Corporation (currently KPMG AZSA LLC) she established Hashiguchi Certified Public Accountant Office in September 1999 and assumed the position of representative (current position). After serving as an auditor of Global Kids Corp. auditor of Global Kids Company Corp. and auditor of GKS Corp. she has served as Outside Director (Audit and Supervisory Committee member) of the Company since March 2024 (current position).\' \'Education\' \'Graduated from the School of Commerce Waseda University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'At Deloitte Tohmatsu LLC he served as Representative Partner and worked as Head of Audit A Group Head of Business Administration Department Deloitte Representative in Singapore and Chief Information Officer of Deloitte Tohmatsu Group. Established Momosaki CPA Office in January 2015 and assumed the position of representative (current position).\' \'Education\' \'Graduated with a master’s degree from Graduate School of Business and Commerce Keio University\' \'Outside Director and Audit & Supervisory Board Members\' \'\' \'Professional experience\' \'梶谷法律事務所を経て、ブリッジ法律事務所、半蔵門総合法律事務所を設立。2010年に表参道総合法律事務所を設立し、代表に就任（現職）。また、日本大学サッカー連盟懲罰委員会委員長も務める（現職）。\' \'教育\' \'中央大学法学部卒業\' \'（すべてProjectHoldingsInc.が100％所有）\']] [\'https://phd.co.jp/company/history/\' \'沿革 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'Company\' [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'2016.01.04\\n創業\\n\\n「プロジェクト型社会の創出」を経営理念として、港区虎ノ門、新虎ノ門実業会館のレンタルオフィスの一室で株式会社プロジェクトカンパニーを創業しました。\' \'2016.10.01\\nアイオス虎ノ門へ本社移転\\n\\n業容拡大に伴い、アイオス虎ノ門へ本社を移転しました。\' \'2017.06.10\\n虎の門髙木ビルへ本社移転\\n\\n「次世代型出世ビル」を活用し、虎の門髙木ビルへ本社を移転しました。\' \'2019.06.01\\n泉ガーデンタワーへ本社移転\\n\\n業容拡大に伴い、泉ガーデンタワーへ本社を移転しました。\' \'2021.09.29\\n東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場\\n\\n\\n            当社のグループ経営理念である「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、社会の公器としての信頼性を高めるため、東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場しました。\' \'2022.04.28\\n株式会社uloqoをグループ会社化\\n\\n採用プロセスの代行や人事評価コンサルティング等を中心に、HR領域においてサービスを展開する株式会社uloqoの株式を取得しグループ会社化しま\\n            した。※株式会社uloqoは、2023年1月に株式会社プロジェクトHRソリューションズに商号変更しました。\' \'2022.07.01\\nグループ経営体制への移行\\n\\n\\n            機動的な事業運営を実現するため、当社のグループ会社としてIT領域のコンサルティング事業を行う株式会社プロジェクトパートナーズ及び、デジタルマーケティング事業を行う株式会社プロジェクトデジタルマーケティングを設立しました。\\n            ※株式会社プロジェクトデジタルマーケティングは、2023年1月より株式会社DCXforceに商号変更しました。\' \'2022.10.03\\n株式会社クアトロテクノロジーズの グループ会社化\\n\\n\\n            システム開発やソフトウェアテスト等の領域でSES事業を展開する株式会社クアトロテクノロジーズの株式を取得し、グループ会社化しました。※株式会社クアトロテクノロジーズは、2023年1月より株式会社プロジェクトテクノロジーズに商号変更しました。\' \'2023.04.03\\n株式会社Dr.健康経営及び株式会社アルトワイズをグループ会社化\\n\\n\\n            産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を中心に、法人顧客に対して従業員の健康やメンタルヘルスケアに係る事業を展開する株式会社Dr.健康経営及び、SES事業の領域で人材採用・組織構築に強みを持つ株式会社アルトワイズの株式を取得し、グループ会社化しました。\'] \'創業\' \'「プロジェクト型社会の創出」を経営理念として、港区虎ノ門、新虎ノ門実業会館のレンタルオフィスの一室で株式会社プロジェクトカンパニーを創業しました。\' \'アイオス虎ノ門へ本社移転\' \'業容拡大に伴い、アイオス虎ノ門へ本社を移転しました。\' \'虎の門髙木ビルへ本社移転\' \'「次世代型出世ビル」を活用し、虎の門髙木ビルへ本社を移転しました。\' \'泉ガーデンタワーへ本社移転\' \'業容拡大に伴い、泉ガーデンタワーへ本社を移転しました。\' \'東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場\' \'当社のグループ経営理念である「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、社会の公器としての信頼性を高めるため、東京証券取引所マザーズ市場（現：東京証券取引所グロース市場）に上場しました。\' \'株式会社uloqoをグループ会社化\' \'採用プロセスの代行や人事評価コンサルティング等を中心に、HR領域においてサービスを展開する株式会社uloqoの株式を取得しグループ会社化しま\\n            した。※株式会社uloqoは、2023年1月に株式会社プロジェクトHRソリューションズに商号変更しました。\' \'グループ経営体制への移行\' \'機動的な事業運営を実現するため、当社のグループ会社としてIT領域のコンサルティング事業を行う株式会社プロジェクトパートナーズ及び、デジタルマーケティング事業を行う株式会社プロジェクトデジタルマーケティングを設立しました。\\n            ※株式会社プロジェクトデジタルマーケティングは、2023年1月より株式会社DCXforceに商号変更しました。\' \'株式会社クアトロテクノロジーズの グループ会社化\' \'システム開発やソフトウェアテスト等の領域でSES事業を展開する株式会社クアトロテクノロジーズの株式を取得し、グループ会社化しました。※株式会社クアトロテクノロジーズは、2023年1月より株式会社プロジェクトテクノロジーズに商号変更しました。\' \'株式会社Dr.健康経営及び株式会社アルトワイズをグループ会社化\' \'産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を中心に、法人顧客に対して従業員の健康やメンタルヘルスケアに係る事業を展開する株式会社Dr.健康経営及び、SES事業の領域で人材採用・組織構築に強みを持つ株式会社アルトワイズの株式を取得し、グループ会社化しました。\' [\'TOP\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'沿革\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]] [\'https://phd.co.jp/company/executive/\' \'役員紹介 | (株)プロジェクトホールディングス\' [[\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIR English\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IR English\'] [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\\n\\n\\nIR English\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\' \'お知らせ\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'IR English\'] \'Company\' [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'取締役\' \'執行役員\'] [\'代表取締役\\n\\n土井 悠之介\\nDoi Yunosuke\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学院修了後、2014年よりスカイライトコンサルティング株式会社にて、コンサルタントとして大手経済メディアのIT化推進プロジェクト、日本最大級のメディア企業の新規事業立ち上げプロジェクト等に従事。 2016年1月に当社創業以降、一貫して代表取締役/CEOとして組織開発戦略や事業戦略の立案・遂行等を牽引（現任）。東京大学農学部卒業、同大学農学生命科学研究科修士課程修了。\' \'取締役\\n\\n松村 諒\\nMatsumura Ryo\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学院修了後、2014年より株式会社みずほ銀行にて資源エネルギー業界の大企業法人営業を担当。2017年からは同行産業調査部にて資源エネルギー業界のレポート執筆や事業戦略提案に加え、投資案件のオリジネーションや中期経営計画策定支援等に従事。 2021年6月に当社参画、取締役/CFOとしてコーポレート部門全般を担当（現任）。東京大学教養学部卒業、同大学公共政策大学院修士課程修了。\' \'社外取締役\\n\\n松本 勇気\\nMatsumoto Yuki\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学在学中の2013年に株式会社Gunosy入社、CTOとして技術組織全体を統括。2018年より合同会社DMM.com CTOに就任し技術組織改革を推進。大規模Webサービスの構築をはじめ、機械学習、Blockchain、マネジメント、人事、経営管理、事業改善、行政支援等広く歴任。2019年日本CTO協会理事就任（現任）。2021年より株式会社LayerX 代表取締役CTOとして開発や組織づくり、FintechとAI・LLM事業の2事業の推進を担当（現任）。東京大学工学部卒業。\' \'社外取締役\\n\\n柳沢 和正\\nYanagisawa Kazumasa\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>2007年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。その後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現三菱UFJモルガンスタンレー証券）投資銀行部門などを経てマッキンゼーに再入社。同社のパートナーに就任以降は多数のクライアントのビジネスDDや戦略策定を支援。その後、ビジネスデューデリジェンスおよび戦略立案に特化したコンサルティングファームである合同会社ロゴス・パートナーズを設立、代表パートナー就任（現任）。東京大学工学部卒業、同大学工学系研究科修士課程修了。\' \'社外取締役\\n （監査等委員）\\n結城 愛子\\nYuki Aiko\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学卒業後、2012年より株式会社NTTデータにてテレコム、モバイル、ブロードバンド業界の法人営業を担当。新規サービス・システムの構築に向けた提案活動に加え、クライアントの新規事業立ち上げプロジェクト等に従事。2022年3月より当社常務監査役、2024年3月より取締役監査等委員（現任）。お茶の水女子大学グローバル文化学環卒業。\' \'社外取締役\\n （監査等委員）\\n橋口 晶子\\nHashiguchi Akiko\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>1991年より井上斎藤英和監査法人（現有限責任あずさ監査法人）にて監査業務に従事した後、1999年に橋口公認会計士事務所を開設、代表就任（現任）。2014年より、株式会社グローバルキッズ監査役、株式会社グローバルキッズCOMPANY監査役、株式会社GKS（グローバルキッズCOMPANYグループ企業）監査役。2024年3月より当社取締役監査等委員（現任）。早稲田大学商学部卒業。公認会計士。\' \'社外取締役\\n （監査等委員）\\n桃崎 有治\\nMomosaki Yuji\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>1978年、監査法人西方会計士事務所（現有限責任監査法人トーマツ）入所。有限責任監査法人トーマツにおいて、代表パートナーとして監査Aグループ長、業務管理本部長、デロイトシンガポール駐在員、デロイトトーマツグループCIO（最高情報責任者）を歴任。 2015年に桃崎有治公認会計士事務所開設、代表就任（現任）。慶應義塾大学商学部卒業、同大学商学研究科修士課程修了。公認会計士。\' \'社外取締役\\n （監査等委員）\\n川添 丈\\nKawazoe Jo\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>1991年、弁護士登録。第一東京弁護士会所属。梶谷綜合法律事務所での勤務、ブリッジ法律事務所開設、半蔵門総合法律事務所開設を経て、2010年に表参道総合法律事務所を開設、代表就任（現任）。一貫して、企業法務やスポーツ関連の法務業務に従事。2018年より一般財団法人全日本大学サッカー連盟規律委員長（現任）。中央大学法学部卒業。弁護士。\'] \'代表取締役\' \'\' \'土井 悠之介\' \'Doi Yunosuke\' \'取締役\' \'\' \'松村 諒\' \'Matsumura Ryo\' \'社外取締役\' \'\' \'松本 勇気\' \'Matsumoto Yuki\' \'社外取締役\' \'\' \'柳沢 和正\' \'Yanagisawa Kazumasa\' \'社外取締役\' \'（監査等委員）\' \'結城 愛子\' \'Yuki Aiko\' \'社外取締役\' \'（監査等委員）\' \'橋口 晶子\' \'Hashiguchi Akiko\' \'社外取締役\' \'（監査等委員）\' \'桃崎 有治\' \'Momosaki Yuji\' \'社外取締役\' \'（監査等委員）\' \'川添 丈\' \'Kawazoe Jo\' [\'社長執行役員\\nCEO\\n土井 悠之介\\nDoi Yunosuke\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学院修了後、2014年よりスカイライトコンサルティング株式会社にて、コンサルタントとして大手経済メディアのIT化推進プロジェクト、日本最大級のメディア企業の新規事業立ち上げプロジェクト等に従事。 2016年1月に当社創業以降、一貫して代表取締役/CEOとして組織開発戦略や事業戦略の立案・遂行等を牽引（現任）。東京大学農学部卒業、同大学農学生命科学研究科修士課程修了。\' \'常務執行役員\\nCFO\\n松村 諒\\nMatsumura Ryo\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>大学院修了後、2014年より株式会社みずほ銀行にて資源エネルギー業界の大企業法人営業を担当。2017年からは同行産業調査部にて資源エネルギー業界のレポート執筆や事業戦略提案に加え、投資案件のオリジネーションや中期経営計画策定支援等に従事。 2021年6月に当社参画、取締役/CFOとしてコーポレート部門全般を担当（現任）。東京大学教養学部卒業、同大学公共政策大学院修士課程修了。\' \'常務執行役員\\n\\n新宅 央\\nShintaku Hiroshi\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>2015年に新卒で株式会社セプテーニに入社。スマホアプリの継続率・課金率向上に向けたコンサルティング事業の立ち上げ等に従事。2017年から当社に参画し、マーケティング事業部の立ち上げなどを担ったのち、執行役員、取締役を歴任。2022年7月より、当社100%出資子会社である (株)DCXforceを創業し、代表取締役社長に就任（現任）。慶応義塾大学総合政策学部卒業。\' \'常務執行役員\\n\\n鹿島 祐希\\nKashima Yuki\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>2014年に新卒でスカイライトコンサルティング株式会社に入社。コンサルタントとして複数のプロジェクトに参画。2018年から当社へ参画し、大手金融企業の中期経営計画の立案や、大手人材会社の新サービス立ち上げ支援、大手通信会社のアプリサービス立ち上げなど多数の案件に参画するとともに、当社における人材育成・採用を管掌。2023年7月より常務執行役員（現任）。上智大学経済学部卒業。\' \'常務執行役員\\n\\n埴岡 瞬\\nHanioka Shun\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>2016年に新卒で出版社のDX/新規事業創出を支援するベンチャー企業に入社、その後ファッション系企業に転じ小売業界におけるグロースハックPJを多数推進。当社ではマーケティング事業部長、DX事業部管掌執行役員等を経て、常務執行役員としてデジタルトランスフォーメーション事業のグロースを担当（現任）。神戸大学国際文化学部卒業。\' \'常務執行役員\\n\\n森 祐樹\\nMori Yuki\\n\\n\\n\\n\\n                    <経歴>ヤフー株式会社におけるC向けサービスの企画・運営等に従事。株式会社リクルートでは、マーケティング部門を経て、事業開発部門において新規サービスの企画・開発責任者を務める。同社を退社後、コンサルタントとして独立。当社には、2024年1月にエグゼクティブフェローとして参画、同年4月に常務執行役員に就任（現任）。明治大学政治経済学部卒業。\'] \'社長執行役員\' \'CEO\' \'土井 悠之介\' \'Doi Yunosuke\' \'常務執行役員\' \'CFO\' \'松村 諒\' \'Matsumura Ryo\' \'常務執行役員\' \'\' \'新宅 央\' \'Shintaku Hiroshi\' \'常務執行役員\' \'\' \'鹿島 祐希\' \'Kashima Yuki\' \'常務執行役員\' \'\' \'埴岡 瞬\' \'Hanioka Shun\' \'常務執行役員\' \'\' \'森 祐樹\' \'Mori Yuki\' [] [\'TOP\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'役員紹介\' [\'TOP\' \'会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n企業情報\\n\\n\\nアクセス\\n\\n\\n役員紹介\\n\\n\\nグループ会社\\n\\n\\n沿革\' \'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\' \'IR情報\\n\\n\\n\\nIR情報\\n\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nIRライブラリ\\n\\n\\n財務ハイライト\' \'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\' \'IRカレンダー\\n\\n\\n電子公告\\n\\n\\nディスクロージャーポリシー\\n\\n\\n免責事項\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\' \'お知らせ\\n採用情報\\nお問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'企業情報\' \'アクセス\' \'役員紹介\' \'グループ会社\' \'沿革\'] [\'IR情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'財務ハイライト\'] [\'IRカレンダー\' \'電子公告\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'免責事項\'] [\'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\']]]]""', '""URL：https://recruit.phd.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.phd.co.jp/01\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'社員インタビュー 01\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003執行役員\' \'東京大学 農学部を卒業後、経営層向けサービスを展開するメガベンチャーに新卒入社。営業企画等に従事。2020年4月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。入社後半年でマネージャー、2年目で部長に昇格。2022年7月、26歳で最年少執行役員に就任。同年12月の社内表彰AWARDにて、年間MVPを受賞。 コンサルタント人材として、大手メディア会社や通信会社、金融会社を中心に、あらゆる支援領域で複数案件に携わる。趣味は、スポーツ観戦とサウナ。クライアントからの信頼も厚く、プライベートで結婚式に招待されたことも。\' \'採用TOP > 社員インタビュー 01\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003執行役員\' \'東京大学 農学部を卒業後、経営層向けサービスを展開するメガベンチャーに新卒入社。営業企画等に従事。2020年4月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。入社後半年でマネージャー、2年目で部長に昇格。2022年7月、26歳で最年少執行役員に就任。同年12月の社内表彰AWARDにて、年間MVPを受賞。 コンサルタント人材として、大手メディア会社や通信会社、金融会社を中心に、あらゆる支援領域で複数案件に携わる。趣味は、スポーツ観戦とサウナ。クライアントからの信頼も厚く、プライベートで結婚式に招待されたことも。\' \'小学校から大学まで続けたサッカーは、常に真剣勝負の世界。実力さえあれば1年生でも試合に出られるし、実力がなければ4年生でも控えに回ってしまう。そんな成果主義な環境に身を置き続けたからこそ、就職活動でも「いわゆる大企業ではなく、真剣勝負な環境に生きたい」と考えるようになっていました。「より早く経営に関わりたい」という想いもあったことから、新卒ではエグゼクティブ層向けの転職支援を行っているメガベンチャーに入社しました。新卒1年目から経営者と会話する機会に恵まれ、幹部候補枠での入社ということから営業企画にも携わることもでき、それなりに充実はしていたと思います。\' \'しかし、「より早く経営に関わりたい」という想いの実現に時間がかかると気づき転職を決意しました。もっと自らが商材となって試されるような環境に身を置きたいと思い、コンサルティング業界を志望し、中でもミッションが壮大かつ、実現に向けた事業イメージが描けていたプロジェクトカンパニーに入社を決めました。\' \'コンサルタントとしての初案件は、「1兆円企業のシステム導入案件」というビッグプロジェクト。当時の上司やマネージャー陣には、とにかく自分から話しかけて1on1や食事の機会をつくってもらい、貪欲に吸収することを徹底しました。「このチャンスを絶対に活かす」と覚悟を決めてがむしゃらにやりきった結果、半年でマネージャーまで昇格することができました。\' \'入社して2年3か月で執行役員になりましたが、当然「経営とは？」という壁にぶつかります。社長の土井から「自分は大企業の役員と仕事をしたことで視座が高まった。クライアントとももっと深く交流してみると良いのでは？」と助言を受け、同規模の会社の取締役に直談判してプロジェクトをスタート。一緒にプロジェクトを推進する中で、「経営」をテーマに色々とお話を伺う機会にも恵まれました。その方からは、社会の中における自社の位置づけや未来を考えることであったり、自身が責任を取ったり部下を立てることで、組織全体の挑戦を促すという姿勢を学びました。これがリーダーシップかと感銘を受けるとともに、自分の視座も数段上がったと思っています。余談ですが、その方に「日野君がいる組織だからこそ、プロジェクトカンパニーとはこれからも深く付き合いたいと思っている」と言われたときは本当に嬉しかったですね。\' \'また、同時期に1兆円企業の執行役員の方とお仕事をする機会もあり、「何を取るかではなく、何を捨てるかを意識する」という意思決定の姿勢を学びました。影響の大きな意思決定をする時こそ、事業や組織全体を鑑みて、何が得られるかではなく何を捨てることになるのかに意識を集中させる。そういった姿勢を学ぶ中で、自分の中の経営者像がリアルに見えてきたと思っています。\' \'まずはプロジェクトカンパニーという中核事業会社で社長になることが個人の目標です。プロジェクト型で働き、クライアントの信頼を得て、自分の仕事のレイヤーが上がっていくと、とんでもなく楽しい景色が見えてきます。これを知らずして人生終わるのは本当にもったいないと心から思います。そういった視点で見ると、会社全体で「プロジェクト型で働く」ということに対するレベルはまだまだ上げられると思っているので、プロジェクト型の先にある楽しい景色を見てもらってから、「プロジェクトカンパニーでコンサルティング事業の成長に貢献していくのか」それとも「新たな事業を創り上げていくのか」をみんなに選んでもらう、そんな世界を我々の会社で創りたいと思っています。\' \'プロジェクトホールディングスは2045年1兆円企業を目指しています。創業から30年での1兆円企業は、近年でいえば楽天さんやオープンハウスさんしか成し遂げてない偉業です。「大企業に入るより大企業を創る方が楽しくないか？誰かが創り上げた道筋を歩むのではなく、自らそれを創る」という私の好きな言葉に倣い、私自身も日々挑戦を続け、新しいものを創り上げる楽しさを感じています。だからこそ、そういったチャレンジをしたい仲間たちと一緒に仕事をしたいと思っています。\' \'その他の社員紹介\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/04\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'社員インタビュー 04\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'早稲田大学 政治経済学部を卒業後、2023年4月に新卒入社。プロジェクトカンパニーでコンサルティング業務に従事。入社後は、金融系企業のロイヤリティプログラム内システム改修案件に参画。社内プロジェクトにも従事。趣味は、ドライブと楽器演奏。ギターやドラム、ベースなどを得意とする。6-10歳まではアメリカで過ごし、小中学生の頃にはアメフトで全国優勝を経験。\' \'採用TOP > 社員インタビュー 04\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'早稲田大学 政治経済学部を卒業後、2023年4月に新卒入社。プロジェクトカンパニーでコンサルティング業務に従事。入社後は、金融系企業のロイヤリティプログラム内システム改修案件に参画。社内プロジェクトにも従事。趣味は、ドライブと楽器演奏。ギターやドラム、ベースなどを得意とする。6-10歳まではアメリカで過ごし、小中学生の頃にはアメフトで全国優勝を経験。\' \'就職活動では、IT業界×ミッション共感、この2つを軸に企業選びをしていました。シミュレーションゲームが好きで、「いかに無駄なく効率化するか」を自ら追求することに魅力を感じていたことから、IT分野に興味を持ち、様々な企業を見る中で、上辺だけではない、本質的な課題解決をしたいという想いが芽生え、コンサルという道を選びました。\' \'コンサル業界に絞ったのはいいものの、各社のミッションを見たところ「個人主義、成長を求める人材募集」を謳う企業が多く、強く共感できる企業探しには、正直 苦労しましたね。そんな中、プロジェクトカンパニーは、「プロジェクト型社会の創出」という壮大なミッションを掲げており、「成長することは手段、その先で何を成し遂げたいかが大事」という価値観に惹かれました。当時学生だった私を初めからビジネスパートナーとして扱ってくれたことも嬉しく、ここであれば、会社と個人どちらのミッションも実現できると感じて入社を決めました。\' \'コンサルタントとして、いち早く一人前になることを目標にキャリアをスタートし、最初に参画したのは、クライアントの既存システム改修案件でした。 社内外関わらず、多くの方からフィードバックをもらって、苦労しながらも仕事に打ち込んでいきました。結果として、1年目の12月末には、同期内で最速昇格者の1人にも選ばれました。やってきたことが評価に繋がり社内表彰された瞬間は、とても印象に残っています。\' \'目の前の業務やクライアントに向き合うことに精一杯で、中長期的なキャリアをしっかりとは考えられていなかったのですが、プロジェクト推進をする中で、チームをマネジメントして仕事を進めることに興味を持ち始め、12月末の評価面談で上司に相談しました。すると上司から、「ちょうど次の新卒研修で後輩を引き上げるサポート役を任せる人を考えていたから、まずはそこでチャレンジしてみるのはどうか」と提案してもらって、新卒研修プロジェクトに関わることになりました。同期と仕事の話をする機会が増え、「1年目で達成したい目標があって、そこに向かって他の同期にも相談しながら頑張ってる」という話を聞いたときは、そんな想いを持っていたことやその行動力に驚かされましたし、私自身も、もっと明確な目標を掲げてやっていかないといけないな、といい刺激になりましたね。\' \'新卒研修プロジェクトに携わったことで、ふわっとしていたチームマネジメントへの興味が、私自身の明確な目標に変わりました。いまは、上司との週次1on1のなかでキャリア相談もしていて、「今後どうなりたいか、いま足りないものは何か、それを埋めるには何をするべきか」を常にアップデートするようにしています。1年前は 教わる側でしたが、企画側に携わってみたい気持ちもあったので、思い切って相談してみてよかったと思っています。\' \'入社当初から変わらない「専門的な知識のあるコンサルタントとしてのスキルを磨く」ことを追い求めつつ、今後は、自らが「IT分野の専門性」を持ったチームを率いる立場を担っていきたいと考えています。チームといっても、部署のようなものでもよいですし、場合によっては会社をつくることになるかもしれません。\' \'新卒研修に携わったことで、人に教える喜びや楽しさを知ることができたことはもちろんですが、入社以降、視座が一段上がるたび、自分にない観点が世の中にはたくさんあることに気づかされ、成長し続けていることを実感しますね。\' \'その他の社員紹介\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/culture\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'組織文化\' \'組織文化\' \'採用TOP > Culture\' \'Mission\' \'プロジェクト型社会の創出\' \'Vision\' \'次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる\' \'Value\' \'顧客のミッション/ビジョン達成こそ、プロフェッショナルの使命。圧倒的な当事者意識で顧客のミッション/ビジョンを実現させます。\' \'ビジョンを掲げる\' \'顧客貢献を通じた社会貢献\' \'現状維持は、衰退のはじまり。日本社会を次世代へと導くリーダーとして、事業創出、事業成長にコミットします\' \'OODAで進める\' \'徹底的にまねる\' \'プロフェッショナルとしての誇りと信念を持ち、プロジェクトを勝利へと導きます。\' \'背中で示す\' \'勝ちにこだわる\' \'仲間を尊重し、共に切磋琢磨することで、個々人の提供価値を最大化します。\' \'自己成長のための投資\' \'仲間の意見を尊重したチームビルディング\' \'情熱の渦の中心となり、他者を巻き込み、熱量を伝播させ、社会変革を生み出す組織を共に築きます。\' \'人を巻き込む\' \'全員で達成を喜ぶ\' \'Our Style\' \'必ずできる、成果を出せると信じ、高い目標を超え続ける\' \'自分の可能性、仲間の可能性を信じて、チャレンジを歓迎するカルチャーがあります。常に自身の変化にワクワクしながら、全員が自分なりのチャレンジをし続けています。\' \'互いを尊重し、成果をみんなで喜び合う\' \'年に2回開催するAWARD(社内表彰)では、活躍した社員を全社一体となって称えます。互いに切磋琢磨し、組織全体でグッドサイクルを作り出していきます。\' \'ウェットでワンチームな関係性\' \'レイヤーや部署に関係なく、仲間としてチームに歓迎することを大切にしています。 部活動や食事会なども活発で、社長や役員にも気軽に相談できるため、高い成長角度にも繋がります。\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/02\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'社員インタビュー 02\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003マネージャー\' \'上智大学 外国語学部を卒業後、日系IT企業に新卒入社。Webディレクターとして、サービス開発・運用等を担当。 2019年1月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。入社1年目の10月に、マネージャー昇格。入社以降、マーケティング人材からコンサルタント人材へと活躍の幅を広げ、大手企業の大規模案件にも複数参画。2019年12月、2024年6月に社内表彰を受賞。 趣味は漫画やゲームが原作の舞台を観ることと、美味しいご飯とお酒を楽しむこと。\' \'採用TOP > 社員インタビュー 02\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003マネージャー\' \'上智大学 外国語学部を卒業後、日系IT企業に新卒入社。Webディレクターとして、サービス開発・運用等を担当。 2019年1月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。入社1年目の10月に、マネージャー昇格。入社以降、マーケティング人材からコンサルタント人材へと活躍の幅を広げ、大手企業の大規模案件にも複数参画。2019年12月、2024年6月に社内表彰を受賞。 趣味は漫画やゲームが原作の舞台を観ることと、美味しいご飯とお酒を楽しむこと。\' \'前職では、新卒で入社した日系IT企業でWebディレクターとして働いていました。「より貢献できるスコープを広げたい、強みを活かしてもっと新しい挑戦がしたい」と転職を考え始めたタイミングで、学生時代に学生団体でお世話になっていた先輩から誘っていただき、プロジェクトカンパニーへ入社しました。先輩と再会したことで、がむしゃらにやっていた学生の頃を思い出し、「もっと本気で仕事に向き合いたい」という想いが強くなりましたね。\' \'プロジェクトカンパニー入社後は、前職でのWeb領域の知見を活かしながら、当時のトレンドでもあったUI/UX領域にチャレンジしました。その後、前職の経験からWeb制作体制の構築を自ら行い、プロジェクトカンパニーでのWeb制作・運用案件の実績を作ることになりました。その働きが成果にも繋がり、入社1年目の12月には社内表彰AWARDでプレイヤー賞を受賞。それ以降は、マーケティング支援に留まらず、コンサルタントとして多岐にわたるプロジェクトに挑戦しています。中でも苦労したのは、事業計画の策定からサービス開発、マーケティング戦略まで、長期にわたって包括的に支援をさせていただいた大手不動産会社様の新規事業立ち上げですね。\' \'顧客企業の役員直下のポジションでプロジェクト推進をする中で、アウトプットに対する「質へのこだわり」や「泥臭いやりきり力」を圧倒的に磨くことができました。\' \'私自身の転機となったのは、横断PMOとして参画した、大手人材会社の年間数十億規模のサービスリニューアルプロジェクトです。プロジェクトが成功したことはもちろん、2024年上半期の社内表彰を受賞することができ、「私自身の価値」にも手応えを得ることができました。\' \'自らが意志を持って行動することと、依頼されたからやるのではなく、プロジェクト成功のために必要なことはすべてやることを徹底した結果、元々支援していた企画組織に留まらず、他部署からの相談も増えていき、最終的にはクライアント先のあらゆる部署の方から「プロジェクトカンパニーに依頼してよかった」というお言葉をいただくことができました。クライアント先の社員一人ひとりが、常に「目的のために自身は何をするべきか」を考え抜き、「何がなんでも全員でやり切る」という姿勢を持っていたので、私も学ぶことが多かったですね。特に心惹かれたのが、当時 30代後半で活躍されていた2人の女性です。目上の方が相手でも、目的のために必要なことは「必要」、不要なことは「不要」とはっきり明言する逞しさや、その意志の強さで周囲を巻き込む求心力に強く憧れました。話す機会が増えていくうちに仕事だけでなく趣味の話もするようになり、全力で仕事をしながらプライベートも充実させていることを知って「私も10年後にこうありたい」と強く感じました。\' \'プロジェクトカンパニーは大手事業会社のクライアントが多く、課題の大きさや難易度の高さなどの点で挑戦しがいのある、面白い案件がたくさんあります。面白い案件がさらに多く舞い込んでくる土壌を創るべく、クライアントにプロジェクトカンパニーのファンになってもらい「事業を成功させるならプロジェクトカンパニー」と第一想起される会社に成長させていくことが、私の目標です。\' \'そして、そういった会社になるために、「私自身の価値」を示し続けることはもちろん、マネージャーとして後輩や部下をしっかり育てていきたいです。また、プロジェクトカンパニーは社員の平均年齢が約27歳と、とても若い会社です。そのため、これから結婚・妊娠・出産・育児といった女性のライフイベントを迎える社員も多くいます。まずは私が理想とするキャリアを実現し、クライアント先で出会った2名の女性社員のように、この先誰かにとってのキャリアモデルになれたら嬉しいですね。\' \'その他の社員紹介\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/environment\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'働く環境\' \'働く環境\' \'採用TOP > Environment\' \'System\' \'成長を支えるための仕組み\' \'入社後1ヵ月、役員のもとで研修を行っています。座学だけではなく実践を繰り返すことで、PHD Professional人材の基礎を身につけていきます。\' \'社内勉強会やスキルアップのための研修を不定期で開催し、知識やノウハウを社員間で共有することで全員で成長し続けています。\' \'社員の成長を応援するため、資格取得/書籍/外部研修によるインプットを補助します。\' \'グループ全体で求人を公開し、社員自らが希望の部署に手をあげ、チャレンジする機会を創出しています。\' \'常に適切なチャレンジができるよう、年4回の評価/フィードバックを行い、個々人の成長を支えています。\' \'上長や先輩社員と1on1を行うことで、個々人のビジネススキルレベル向上や、キャリアパス設計を支援します。\' \'半期に一度(6月末、12月末)グループ横断で成果をあげた社員を表彰し、ナレッジを共有することで、全員が成長できる組織を目指します。\' \'Workplace\' \'働きやすい環境\' \'社員同士がコミュニケーションを取ることのできるスペースです。本格エスプレッソマシン・お菓子を完備しています。\' \'麻布台ヒルズの33Fにある会員制エリアを利用できます。33階ヒルズハウスにて1000円(割引価格)でランチもできます！\' \'PHD Professional人材がより高い成果を出せるよう、1日2時間を上限に日中のシエスタを推奨しています。快適に休むことができるよう、仮眠室も完備しています。\' \'通勤によるストレス軽減、自己研鑽の時間創出のため、オフィス周辺に居住する場合、最大4万5千円の住宅手当を支給します。\' \'PHD Professional人材がメリハリをもって柔軟に働くことができるよう、フレックスタイム制を導入しています。\' \'社員同士のコミュニケーション活性化のため、社内会食に係る費用を会社が補助します。\' \'毎年1月1日(新入社員は入社3か月後)に、有給とは別に、1年間有効な5日間の特別休暇を付与しています。\' \'社内交流や健康維持を目的に、部活動を行っています！現在はゴルフ部、スキー部、野球部などがあります。\' \'産前/産後休業や育児休業はもちろんのこと、時間内通院や短時間勤務制度で出産・育児をサポートします。\' \'誰でも気軽に相談できるよう、社内窓口/社外窓口/エンゲージメントサーベイなど、複数の相談窓口を設置しています。\' \'健康で快適に仕事が続けられるよう、任意相談の場を設けています。\' \'働く社員が長く健康であり続けるよう、雇用時と年に1回の健康診断を義務づけています。\' \'Welfare\' \'その他福利厚生・制度\' \'結婚・出産をした場合、祝金を贈呈するほか、慶事休暇の取得を推奨しています。\' \'従業員の財産形成を支援するため、当社株式を取得、保有することを奨励する制度です。毎月の拠出金に、会社が拠出金の10%を上乗せして支給・拠出します。\' \'健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び労災保険に加入しており、傷病手当金や出産手当金、育児休業給付金などの制度を利用いただけます。\' \'当社の発展に貢献したことを称え、5年間勤務した社員を表彰し、金一封を贈呈します。\' \'知人・友人を紹介し、入社に至った場合に、会社への貢献を称え、インセンティブを付与します！\' \'Gallery\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/05\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'社員インタビュー 05\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003リーダー\' \'東京大学 農学部を卒業後、2022年4月に新卒入社。 プロジェクトカンパニーでコンサルティング業務に従事。1年目の10月に、リーダー昇格。入社以降、生成AIを活用した新規事業開発支援を中心に、複数プロジェクトに参画。趣味は、サッカー、ゴルフ、野球などスポーツ全般。社会人サッカーチームに所属し、休日だけでなく、平日の業務後にも練習会に参加。\' \'採用TOP > 社員インタビュー 05\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\\u2003リーダー\' \'東京大学 農学部を卒業後、2022年4月に新卒入社。 プロジェクトカンパニーでコンサルティング業務に従事。1年目の10月に、リーダー昇格。入社以降、生成AIを活用した新規事業開発支援を中心に、複数プロジェクトに参画。趣味は、サッカー、ゴルフ、野球などスポーツ全般。社会人サッカーチームに所属し、休日だけでなく、平日の業務後にも練習会に参加。\' \'入社前は大学院に通いながら、フリーで大手海外サッカークラブのマーケティング業務を行っていました。\' \'大学まで体育会サッカー部で活動し、プレーはもちろん、観客や業界の関係者としても関わりたいと思えるほどサッカーが好きな私は、このまま就職せずに、フリーでサッカー業界に関わり続けることも視野に入れていました。\' \'しかし、いちマーケターとしてクラブ運営に関わる中で、業界全体に影響を与えていくには経営/事業観点での改革が必要であることを痛感し、自身も経営者や事業家としての力をつけていかなければサッカー業界を支えることはできないと感じるようになっていきました。\' \'そんな時に出会った会社がプロジェクトカンパニーでした。私自身のサッカー業界に対する想いを話したところ、その想いを受け止めてくれた上で、そのための成長をどのように積んでいくか、という話までしてくれました。入社前からここまで寄り添ってくれるプロジェクトカンパニーであれば、コンサルタントとして高い成長角度で自らの力量を高めながらも、クライアント先の経営層との関わりや社内で新たな事業を創る機会を通じて、ゆくゆくは経営者や事業家としての能力も高められると感じ、入社することに決めました。\' \'入社してからは、主に生成AIを活用した、クライアントの事業開発支援に従事しています。生成AIと一口に言っても、その領域は多岐に及びます。例えば、大規模言語モデル（LLM）を利用した営業のロールプレイングサービスの事業企画や、AI技術を活用した法人向けSaaSプロダクトの市場調査など。自身で学びを深めることはもちろん、社内の先輩や、時にはクライアントの協力も得ることで、生成AI領域への専門性を高めながらクライアントへの価値提供の幅を広げてきました。\' \'数々のご支援の中でも、「事業をやるべきか否かを判断する段階のご支援」が最も難しかったですね。当初、あらゆる観点を踏まえて調査した結果、事業をやるべきであるか否か、“どちらともいえる状況”でした。事業立ち上げは簡単に成功するものではないので、「最終的にはクライアントの意思や覚悟が重要となる」と判断し、いかに合理的に判断を下すかという考えが強いクライアントに対して、あえて意思や覚悟という議論に立ち返ってもらえるよう、様々な趣向を凝らしました。苦労はしましたが、結果として、クライアントにとって納得度の高い事業を創っていくことができたと確信しています。\' \'このように新卒2年目ながらも、上司からのたくさんのサポートのおかげで、クライアントの最前線でチャレンジを続けることができており、これまで担当したことのない分野にも「和田さんに任せたい」とバイネームで依頼をもらえていると思います。\' \'いま現在もサッカー業界への想いは消えていませんし、いつか事業として形にしたいと本気で思っています。\' \'しかし、プロジェクトカンパニーでの業務を通じて、多くの事業に秘められている可能性や、1つの事業に対する多様な関わり方を知ったからこそ、今後はさらに領域を広げて、多様なクライアントの事業開発に携わっていきたいです。そしていずれは、クライアント支援に閉じず、自ら事業を創っていくことができるように、力を蓄えていきたいと考えています。\' \'その他の社員紹介\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/contact\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'CONTACT\' \'この度は、弊社にご関心をお持ちいただきまして、ありがとうございます。\' \'ご意見・ご相談などは、こちらのフォームよりお気軽にお問合せください。\' \'お問い合わせの内容により、回答にお時間がかかる場合や、回答を差し上げられない場合 もございます。\' \'また、メールではなく、お電話で対応させていただく場合がございます。\' \'ご入力いただいたメールアドレスに確認メールを送信しております。\' \'メールが到着していない場合、大変お手数ですが再度ご連絡ください。\' \'お名前\' \'メールアドレス\' \'電話番号\' \'ユーザーカテゴリ\' \'所属情報（大学名または会社名）\' \'お問い合わせカテゴリ\' \'お問い合わせ内容\' \'プライバシーポリシーへの同意\' \'お問い合わせにあたり、弊社のプライバシーポリシーの確認と同意をお願いいたします。\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']] [\'https://recruit.phd.co.jp/03\' \'プロジェクトホールディングス採用サイト\' [\'Recruitment\' \'採用サイト\' [\'People\' \'Entry\'] [\'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'Contact\' \'Entry\'] \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'社員インタビュー 03\' \'田中 茂揮\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dｒ．健康経営\' \'代表取締役社長\' \'横浜国立大学 経営学部を卒業後、日系大手化学メーカーに新卒入社。営業企画職に従事。2022年11月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。 コンサルタント人材として人事コンサルティング領域で活躍し、入社3ヶ月目で事業部長に昇格。2023年8月、Dr.健康経営 執行役員に就任。2024年1月、同社 代表取締役に就任。 週末は、家族と出かけるほか、趣味のスポーツ観戦やゴルフをすることが多い。会社の野球部に所属し、仲間と汗を流すことも。\' \'採用TOP > 社員インタビュー 03\' \'田中 茂揮\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dｒ．健康経営\' \'代表取締役社長\' \'横浜国立大学 経営学部を卒業後、日系大手化学メーカーに新卒入社。営業企画職に従事。2022年11月、プロジェクトカンパニーへ中途入社。 コンサルタント人材として人事コンサルティング領域で活躍し、入社3ヶ月目で事業部長に昇格。2023年8月、Dr.健康経営 執行役員に就任。2024年1月、同社 代表取締役に就任。 週末は、家族と出かけるほか、趣味のスポーツ観戦やゴルフをすることが多い。会社の野球部に所属し、仲間と汗を流すことも。\' \'前職の日系大手化学メーカーには、「化学や素材を活かしたプロダクト開発がしたい」と考え、新卒で入社しました。入社後の配属は、医療機器の領域。\' \'営業企画職として営業の仕組みづくりを任されるだけでなく、医療機器開発に携わったり、海外事業とのコラボ企画を検討したり、面白い仕事もたくさんありましたが、成果によらない年功序列の制度や意思決定に時間がかかる組織環境にモヤモヤした気持ちを抱くなかで、転職を考えるようになりました。\' \'プロジェクトカンパニーを選んだのは、会社自体に勢いを感じられたからです。ミッションへの共感はもちろんですが、実際にオフィスを訪れた際に社員の働く雰囲気を見て「本気でやっている人たちと一緒に、肩を組んでやっていきたい」と決意が固まりました。自らの力量次第で会社や事業の成長を加速させていくような仕事に挑戦できると感じましたし、入社早々にその想いは実りましたね。\' \'入社後に任されたのは、M&A直後のグループ会社のカルチャー浸透や事業立ち上げ。経営者と肩を並べて仕事ができる環境に覚悟して臨みましたが、視座の違いを思い知らされましたね。最初の2週間で、従来のやり方をすべて変えにいきました。これまで如何に会社の看板や基盤に助けられてきたかを痛感して、正直かなり苦しかったです。\' \'経営者との差分を特に感じたのは、「常に目標まで最短の道を選択し、自分にしかできないことに割ける時間を生みだす」という判断の秀逸さ。例えば、部下の育成であれば、いち早く一人前になってもらうことを最優先に考え抜き、必要なコミュニケーションを取るべきですが、前職を振り返ってみると、「仲良くなること」それ自体が目標となっていたことで、育成に余計な時間がかかっていたことに気付かされました。自分がやらなければならないことに時間を割くことで、事業の成長がより加速していくことを実感しました。\' \'苦労した甲斐もあり、その後は入社3ヶ月目で事業部長に昇進、さらに入社10ヶ月目のタイミングには、現在のDr.健康経営の執行役員として抜擢してもらいました。経営人材としての第一歩。まず最速で取り組んだのは、営業の仕組みづくりと、社員一人ひとりの顧客に対するスタンスを整えることでした。\' \'私たちがサービスを提供する意味から問いかけ、営業のやり方を一から全員で話し合いました。社員の顔つきも変わって、さらなる高みに向けて駆け抜ける同志ができたな、と嬉しくなりましたね。役員就任後、3ヶ月目からは月間の契約数がそれまでの2倍になりましたし、その後は2倍となった契約数が社内の基準にもなっていて、確かな手応えを感じています。\' \'代表取締役を拝命したのは、2024年1月です。私自身、この会社に入って初めて「こんなにも多くの労働者が、様々な困難を抱えている」ことを知りました。\' \'近年、「健康経営」が注目されていますが、海外と比較すると、日本の「人的資本への投資」に対する意識はまだまだ低いのが現状です。その意識を変革していくことこそ、我々Dr.健康経営の使命だと考えています。いまのDr.健康経営は、産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」やストレスチェックサービス「ストレポ」の提供を通じて、顧客のHR課題を解決するビジネスを展開しています。これまでは既存サービスの拡大に注力してきましたが、さらなる事業規模拡大に向けて、社員のみんなにもいち早く新たなビジネスの形を見せ、ワクワクしてもらいたいと考えています。ニーズドリブンで「人にかかわる部分」での新しい事業を生み出していこうという方針自体はありますが、ここからどうビジネスとして展開していくのか、そして如何にスピード感をもって芽を出していくのか、というところがまさに社長としての責任であり、難しさだと実感していますね。\' \'もちろん、一人ですべてできるとは考えていません。社員のみんなにも「ビジネスのチャンスは自ら掴みに行くもの」という話を常々しています。その甲斐もあって、顧客の潜在的なニーズに気づき、自ら声を上げてくれる社員もいますし、目標達成に向けてどうするか、社員同士で意見を出し合ういい雰囲気が生まれていますね。また、新卒の社員を見ていると、とにかく元気で明るく、失敗を恐れず何でもチャレンジする姿勢があって、周りにもいい影響を与えてくれているなと感じます。\' \'そういったフレッシュなパワーが新卒や若手の価値だと思っているので、そういう人と一緒に働きたいですね。\' \'その他の社員紹介\' [\'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈Masana Hino2020年4月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちるMichiru Inoue2019年1月 中途入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝Shigeki Tanaka2022年11月 中途入社株式会社Dr.健康経営代表取締役社長\' \'畑 篤志Atsushi Hata2023年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部\' \'和田 爽So Wada2022年4月 新卒入社プロジェクトカンパニー所属DXコンサル事業部 リーダー\'] \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'日野 雅奈\' \'Masana Hino\' \'2020年4月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 執行役員\' \'井上 みちる\' \'Michiru Inoue\' \'2019年1月 中途入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 マネージャー\' \'田中 茂輝\' \'Shigeki Tanaka\' \'2022年11月 中途入社\' \'株式会社Dr.健康経営\' \'代表取締役社長\' \'畑 篤志\' \'Atsushi Hata\' \'2023年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部\' \'和田 爽\' \'So Wada\' \'2022年4月 新卒入社\' \'プロジェクトカンパニー所属\' \'DXコンサル事業部 リーダー\' \'〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー24F\' [\'Entry\' \'People\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' \'Environment\' \'Culture\' \'Business\' \'IR情報\' [\'Entry 新卒採用  中途採用\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'People\' \'Environment System  Workplace  Welfare\' \'System\' \'Workplace\' \'Welfare\' \'Culture MVV  Our Style\' \'MVV\' \'Our Style\' \'Business プロジェクトカンパニー  DCXforce  Artwize  Dr.健康経営\' \'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\' \'IR情報 IR情報トップ  IRニュース  代表メッセージ  IRライブラリ  IR English\' \'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\' \'問い合わせ\'] \'Entry\' [\'新卒採用\' \'中途採用\'] \'Environment\' [\'System\' \'Workplace\' \'Welfare\'] \'Culture\' [\'MVV\' \'Our Style\'] \'Business\' [\'プロジェクトカンパニー\' \'DCXforce\' \'Artwize\' \'Dr.健康経営\'] \'IR情報\' [\'IR情報トップ\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'IRライブラリ\' \'IR English\'] \'企業TOP\' \'個人情報保護方針\' \'情報セキュリティ方針\' \'反社会的勢力に対する基本方針\' \'©2024 ProjectHoldings Inc.\']]]""']***"
会社名：ビジョナル株式会社,"DX推進事業
・HR Tech
・事業承継M＆A
・サイバーセキュリティ
・物流 Tech
・新領域",南 壮一郎,"〒150-0002 
東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F","2,192名（2024年7月31日時点） ※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数です。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。",Visionalグループ「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。株式会社ビズリーチ『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。新卒社員に求めることVisionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業づくりを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員になる方々には、想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。社風・風土Visional Way、Value・価値観01.価値あることを、正しくやろう一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。関わるすべての人が幸せになる事業を創る。この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。02.変わり続けるために、学び続ける変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。学びは変わることを後押ししてくれる。変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。03.お客様の本質的課題解決ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。04.その行動で、ブレイクスルー誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。05.事業づくりは、仲間づくり事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。そして、最高の仲間と歴史を創ろう。,求人ID：580,URLhttps://career.cs-park.jp/job/580?pass=visional-special-offer,"給与年収5,025,000円 ～・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）・月給：335,000円（基本給：255,238円＋固定残業代：79,762円 ）　※40時間超過分の残業手当については別途支給。・給与改定：原則年2回（3月/9月）　※入社後4ヶ月は評価対象外のため、入社初年9月は改定なし。・賞与支給：原則年2回（4月/10月）業績に準じて変動あり。　※入社初年は、在籍期間に応じる。募集職種◼︎ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート）企業様の課題解決に向け採用戦略・人事戦略に関する企画提案を行う「ビジネス開発」、個人の利用者お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。・ビジネス開発： お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。・企画・マーケティング： 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。・コーポレート： 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います多様なキャリアステップ新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。◼︎新卒12年目社員（2013年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格～8年目：新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当9年目～現在：新卒事業部の事業部長に就任◼︎新卒9年目社員（2016年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格～4年目：ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格7年目～：ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任◼︎新卒6年目社員（2019年入社）～1年目：新卒事業部でセールスを担当～3年目：2年目に新卒事業部でセールスのリーダーに昇格し、3年目にマネージャーに昇格福利厚生・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス・社内部活動支援・持株会制度・各種交流会・ライフステージサポート 等勤務形態勤務時間・フレックスタイム制（コアタイムなし）※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする。※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数勤務地【雇入れ直後】社内研修後配属部署を決定する（社内研修中の就業場所は「渋谷オフィス」）【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）※現在はコロナの感染状況に応じ一部リモートワークを取り入れています。休日・休暇・土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）・年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）・慶弔休暇・夏季休暇（原則3日間）・特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）・アニバーサリー休暇（1日間）・産前産後・育児休業 等エントリー後の流れ1.エントリー*エントリー後に詳細を連絡いたします。2.面接（30分）3.適性検査4.個人面接5.最終面接6.内定","['""URL：https://newgrads.visional.inc/\n            URL詳細：[[\'https://newgrads.visional.inc/\' \'新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'変わり続ける時代。不確かな未来。\' \'それでも私たちは、壮大なビジョンを描く。\\n            そして、新しい仕組みを、概念を、\\n            スタンダードを、次々と創り続けていく。\' \'一度きりの人生、歴史に残る仕事をしよう。\\n\\n              世の中の革新を支えるために、学び続け、変わり続けよう。\\n            \\n\\n            その先にはきっと、まだ見ぬ新しい景色が広がっている。\\n            \\n\\n            私たちは、その「可能性」を\\n            一緒に楽しむ仲間を探しています。\' \'2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。\\n          「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開し、\\n          日本の生産性向上を支えていきます。\' \'大切にしてきた想いや価値観を表す\\n            \\n            「Visional Way」（ミッション・バリュー）や\\n            \\n            「これまでの成長実績について紹介します。\' \'Visionalについて\' \'私たちは、産業のDXを推進するさまざまな事業を展開しています。\\n          これからも、社会により大きなインパクトを生み出すべく事業を成長させていくとともに、世の中の変化がもたらす新たな領域の課題にも取り組んでいきます。\' \'Visionalが展開しているサービスについて\\n            \\n            ご紹介します。\' \'サービス\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ビジネス\\n\\n                    事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\' \'エンジニア\\n\\n                    5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\' \'デザイナー\\n\\n                    「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\'] \'ビジネス\' \'エンジニア\' \'デザイナー\' \'社員インタビュー（ビジネス職）一覧\' \'社員インタビュー（プロダクト職）一覧\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'2024.10.07\\n\\nプロダクト\\n2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2024.09.02\\n\\nビジネス\\n2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2024.06.21\\n\\nビジネス\\n2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\' \'2024.04.08\\n\\nプロダクト\\n2026年卒 プロダクト職（エンジニア/デザイナー）向けサマーインターンシップ「難しいから、面白い。仲間と挑む”リアル”なモノづくり。」エントリー受付を開始しました。\'] \'ニュース一覧\' [\'ビジネス職\\xa0\\xa0\\n                  2026年卒 冬選考エントリー\' \'ビジネス職\\xa0\\xa0\\n                  2026年卒 会社説明会\'] \'ビジネス職\\xa0\\xa0\\n                  2026年卒 冬選考エントリー\' \'ビジネス職\\xa0\\xa0\\n                  2026年卒 会社説明会\' \'ビジネス職 2026年卒 選考ついて\' \'ビジネス職\\xa0\\xa0\\n                  2025年卒 本選考エントリー\' [\'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 本選考エントリー\' \'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 本選考エントリー\' \'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 会社説明会\' \'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 会社説明会\'] [\'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\'] [\'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 本選考エントリー\'] [\'プロダクト職\\xa0\\xa0\\n                    2026年卒 会社説明会\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/faq/\' \'よくある質問｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'よくある質問\'] [\'応募・選考について\' \'働く環境について\' \'配属・研修について\' \'制度について\'] [\'本選考の開始時期・締切時期はいつですか？\\n            \\n\\n\\n                2025年卒\\n                ビジネス職はエントリー受付中となりますが、充足次第、募集は終了となります。\\n\\n\\n                参考）ビジネス職 25卒本選考エントリーページ\\n\\n\\n                2026年卒\\n                ビジネス職は2024年2月に夏選考、2024年9月に冬選考を開始し、プロダクト職は2024年10月に本選考を開始しました。両職種共に充足次第、募集は終了となります。\\n              \\n\\n                参考）\\nビジネス職 選考について\\nプロダクト職 本選考エントリーページ\' \'過去に応募したことがあるのですが、再応募することは可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                2025年卒\\n                他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。また、サマーインターンに応募された方も、本選考にご応募いただくことが可能です。同年度の本選考における再応募は受け付けておりません。\\n              \\n\\n                2026年卒\\n                他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・グループディスカッションで不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\\n              \\n\\n                参考）ビジネス職 選考について\' \'選考フローについて教えてください。\\n            \\n\\n\\n                2025年卒\\n                ビジネス職は、「エントリーシート → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。\\n              \\n\\n                2026年卒\\n                ビジネス職冬選考は、「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → 秋インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。\\n                プロダクト職本選考は、「エントリーシート → コーディングテスト/ポートフォリオ提出 → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。\\n\\n                  ※選考状況に応じて、面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。\\n                  ※原則、集団・個人面接はオンライン、最終面接は対面で実施予定です。海外在住の方・留学中の方については、面接形式のご相談が可能です。\\n                  ※ビジネス職の秋インターンシップは、冬選考のプレエントリー者限定のインターンシップになります。\\n                  ※プロダクト職のコーディングテスト or ポートフォリオはご経験にあわせて選択いただけます。\' \'海外在住ですが応募は可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                可能です。通常は最終面接を対面で実施していますが、海外在住の場合はオンラインでの実施も相談可能です。\' \'外国籍ですが応募は可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                可能です。社内公用語は日本語になるため、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションが可能であることが必須となります。\' \'面接の時の服装指定はありますか？\\n            \\n\\n\\n                特にありません。\' \'10月入社は可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                2025年新卒採用は、一律で2025年4月の入社となります。\\n                2026年新卒採用は、一律で2026年4月の入社となります。\' \'既卒の応募は可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                可能です。他の会社で正社員や契約社員などでの就業経験がないことが条件となります。\' \'複数の職種への同時応募は可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                複数の職種への同時応募はご遠慮いただいております。\' \'選考の予約はどのようにすればよいですか？\\n            \\n\\n\\n                ビジネス職については、選考枠を順次オープンしていきますのでご案内しているメールより、ご確認の上ご予約ください。\\n                全ての選考枠が埋まっている場合は、キャンセルをお待ちいただくか追加の選考枠のオープンをお待ちください。\\n                しばらく時間をおいてから再度ご確認をいただけますと幸いです。\\n              \\n\\n                プロダクト職については、適時日程調整を行うためメールのご確認をお願いいたします。\' \'選考予約をキャンセル・変更したい場合、どうすればよいですか？\\n            \\n\\n\\n                ご案内しているメールに返信する形で、キャンセル・変更の旨をお知らせください。\' \'選考を欠席した場合、再度予約をすることはできますか？\\n            \\n\\n\\n                ご予約いただいた選考を無断で欠席された場合は、再度の選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。万が一ご都合が合わなくなった場合は、事前にご連絡ください。\' \'選考を辞退したい場合、どうすればよいですか？\\n            \\n\\n\\n                ご案内しているメールに返信する形で、辞退の旨をお知らせください。\' \'選考結果に関する問い合わせをしたい場合、どうすればよいですか？\\n            \\n\\n\\n                恐れ入りますが、選考結果に関するお問い合わせにはご返答しかねます。\'] \'2025年卒\\n                ビジネス職はエントリー受付中となりますが、充足次第、募集は終了となります。\' \'参考）ビジネス職 25卒本選考エントリーページ\' \'2026年卒\\n                ビジネス職は2024年2月に夏選考、2024年9月に冬選考を開始し、プロダクト職は2024年10月に本選考を開始しました。両職種共に充足次第、募集は終了となります。\' \'参考）\\nビジネス職 選考について\\nプロダクト職 本選考エントリーページ\' \'2025年卒\\n                他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。また、サマーインターンに応募された方も、本選考にご応募いただくことが可能です。同年度の本選考における再応募は受け付けておりません。\' \'2026年卒\\n                他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・グループディスカッションで不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\' \'参考）ビジネス職 選考について\' \'2025年卒\\n                ビジネス職は、「エントリーシート → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。\' \'2026年卒\\n                ビジネス職冬選考は、「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → 秋インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。\\n                プロダクト職本選考は、「エントリーシート → コーディングテスト/ポートフォリオ提出 → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。\\n\\n                  ※選考状況に応じて、面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。\\n                  ※原則、集団・個人面接はオンライン、最終面接は対面で実施予定です。海外在住の方・留学中の方については、面接形式のご相談が可能です。\\n                  ※ビジネス職の秋インターンシップは、冬選考のプレエントリー者限定のインターンシップになります。\\n                  ※プロダクト職のコーディングテスト or ポートフォリオはご経験にあわせて選択いただけます。\' \'可能です。通常は最終面接を対面で実施していますが、海外在住の場合はオンラインでの実施も相談可能です。\' \'可能です。社内公用語は日本語になるため、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションが可能であることが必須となります。\' \'特にありません。\' \'2025年新卒採用は、一律で2025年4月の入社となります。\\n                2026年新卒採用は、一律で2026年4月の入社となります。\' \'可能です。他の会社で正社員や契約社員などでの就業経験がないことが条件となります。\' \'複数の職種への同時応募はご遠慮いただいております。\' \'ビジネス職については、選考枠を順次オープンしていきますのでご案内しているメールより、ご確認の上ご予約ください。\\n                全ての選考枠が埋まっている場合は、キャンセルをお待ちいただくか追加の選考枠のオープンをお待ちください。\\n                しばらく時間をおいてから再度ご確認をいただけますと幸いです。\' \'プロダクト職については、適時日程調整を行うためメールのご確認をお願いいたします。\' \'ご案内しているメールに返信する形で、キャンセル・変更の旨をお知らせください。\' \'ご予約いただいた選考を無断で欠席された場合は、再度の選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。万が一ご都合が合わなくなった場合は、事前にご連絡ください。\' \'ご案内しているメールに返信する形で、辞退の旨をお知らせください。\' \'恐れ入りますが、選考結果に関するお問い合わせにはご返答しかねます。\' [\'従業員数は何人ですか？\\n            \\n\\n\\n                Visionalグループ全体で2192名となります。\\n              \\n\\n                ※当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。\\n                ※2024年7月末時点\' \'平均年齢を教えてください。\\n            \\n\\n\\n                平均年齢は、32.9歳となります。\\n              \\n\\n                ※2024年7月末時点\' \'男女比を教えてください。\\n            \\n\\n\\n                女性が45.1%、男性が54.9%となります。\\n              \\n\\n                ※Visionalグループにおける男女比です。\\n                ※2024年7月末時点\' \'人事評価制度について教えてください。\\n            \\n\\n\\n                人事評価は年間で2回行われます。ビズリーチの人事評価制度は、自律的な成果を創出できるプロフェッショナルに成長することを期待しており、その前提で制度を設計しています。\\n              \\n\\n                また、プロフェッショナルの中にもマネジメントとエキスパートの2つの役割がある等、一人ひとりの志向性や適性に応じた自分らしいキャリアを歩める制度になっています。\' \'各職種の比率を教えてください。\\n            \\n\\n\\n                各職種の比率は以下となります。\\n              \\n\\n                ビジネス\\u300075%\\n                エンジニア\\u300021%\\n                デザイナー\\u30004%\\n              \\n\\n                ※Visionalグループの正社員における職種比率です。対象は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含みます。\\n                ※2023年7月末時点\' \'勤務形態（出社、リモートワーク）はどのようになっていますか？\\n            \\n\\n\\n                対面でのコミュニケーションが重要だとの考えから原則出社としています。その上で、2024年1月現在は週2日のリモートワークを許可しています。\' \'勤務時間は固定ですか？\\n            \\n\\n\\n                フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：8時間）を導入しています。\' \'勤務地はどこになりますか？\\n            \\n\\n\\n                本社オフィス（東京都渋谷区）、もしくはその他の拠点オフィスでの勤務となります。現時点の拠点オフィスは、大阪・名古屋・福岡・広島・静岡にあります。\\n                ※プロダクト職で入社される方は、現在本社オフィスのみとなります。\' \'有給休暇の取得率はどの程度ですか？\\n            \\n\\n\\n                74%になります。\\n              \\n\\n                ※Visionalグループにおける正社員の取得率です。（期間：2022年8月〜2023年7月）\\n                ※有給休暇取得率＝全正社員の算定期間中の有給休暇取得日数計÷全正社員の算定期間中の有給休暇付与日数計\' \'社内コミュニティにはどのようなものがありますか？\\n            \\n\\n\\n                有志で活動する複数のコミュニティがあり、それぞれ交流会やイベント等を開催しています。一部を以下にてご紹介します。\\n              \\n\\n\\n\\n                    パパリーチ、ママリーチ子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\\n\\n\\n\\n\\n                    虹リーチ有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\\n\\n\\n\\n\\n                    プロダクト交流会プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。\\n                    参考）\\n                  \\n\\n                    All Visional：事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\' \'パパリーチ、ママリーチ子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\' \'虹リーチ有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\' \'プロダクト交流会プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。\\n                    参考）\\n                  \\n\\n                    All Visional：事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\' \'社内部活動にはどのようなものがありますか？\\n            \\n\\n\\n                野球部・ダンス部・テニス部などの運動系から、映画部・軽音部・サウナ部などのカルチャー系まで、17の部活動があります。\\n                部活動により、多くのメンバーが業務を超えた社内のつながりを作っています。\\n                ※2024年8月現在\'] \'Visionalグループ全体で2192名となります。\' \'※当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。\\n                ※2024年7月末時点\' \'平均年齢は、32.9歳となります。\' \'※2024年7月末時点\' \'女性が45.1%、男性が54.9%となります。\' \'※Visionalグループにおける男女比です。\\n                ※2024年7月末時点\' \'人事評価は年間で2回行われます。ビズリーチの人事評価制度は、自律的な成果を創出できるプロフェッショナルに成長することを期待しており、その前提で制度を設計しています。\' \'また、プロフェッショナルの中にもマネジメントとエキスパートの2つの役割がある等、一人ひとりの志向性や適性に応じた自分らしいキャリアを歩める制度になっています。\' \'各職種の比率は以下となります。\' \'ビジネス\\u300075%\\n                エンジニア\\u300021%\\n                デザイナー\\u30004%\' \'※Visionalグループの正社員における職種比率です。対象は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含みます。\\n                ※2023年7月末時点\' \'対面でのコミュニケーションが重要だとの考えから原則出社としています。その上で、2024年1月現在は週2日のリモートワークを許可しています。\' \'フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：8時間）を導入しています。\' \'本社オフィス（東京都渋谷区）、もしくはその他の拠点オフィスでの勤務となります。現時点の拠点オフィスは、大阪・名古屋・福岡・広島・静岡にあります。\\n                ※プロダクト職で入社される方は、現在本社オフィスのみとなります。\' \'74%になります。\' \'※Visionalグループにおける正社員の取得率です。（期間：2022年8月〜2023年7月）\\n                ※有給休暇取得率＝全正社員の算定期間中の有給休暇取得日数計÷全正社員の算定期間中の有給休暇付与日数計\' \'有志で活動する複数のコミュニティがあり、それぞれ交流会やイベント等を開催しています。一部を以下にてご紹介します。\' [\'パパリーチ、ママリーチ子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\' \'虹リーチ有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。\\n                  \\n\\n                    参考）\\n                    All Visional：アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\' \'プロダクト交流会プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。\\n                    参考）\\n                  \\n\\n                    All Visional：事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\'] \'パパリーチ、ママリーチ子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。\' \'参考）\\n                    All Visional：多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\' \'虹リーチ有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。\' \'参考）\\n                    All Visional：アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\' \'プロダクト交流会プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。\\n                    参考）\' \'All Visional：事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\' \'野球部・ダンス部・テニス部などの運動系から、映画部・軽音部・サウナ部などのカルチャー系まで、17の部活動があります。\\n                部活動により、多くのメンバーが業務を超えた社内のつながりを作っています。\\n                ※2024年8月現在\' [\'配属先や部署異動はどのように決まりますか？\\n            \\n\\n\\n                配属については、ご本人の志向や適性をふまえた上で入社後に決定します。配属後は、部門異動等を含めた様々な能力開発の機会があります。\\n                異動については一律の仕組みはなく、一人一人のキャリアや組織の状況によりご本人・上長と相談しながら行われます。\\n                新卒社員のキャリアパスの参考となる事例・記事をご紹介します。\\n              \\n\\n\\n参考）\\n                  ビジネス職：キャリア事例\\n\\n\\n                  プロダクト職：\\n                  All Visional：5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\\n                  All Visional：「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\' \'参考）\\n                  ビジネス職：キャリア事例\' \'プロダクト職：\\n                  All Visional：5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\\n                  All Visional：「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\' \'入社後の研修はどのようなものが行われますか？\\n            \\n\\n\\n                2023年新卒入社については、事業や会社に対する基本的な理解に加えて、顧客志向の習得・ビジネスプロセスの理解・自身のキャリアの可能性を広げることを目的とした、全職種共通の研修を入社後1ヶ月をかけて実施しました。その後は職種別の研修や現場でのOJT等で、それぞれ必要な力を身につけていきます。\\n                ※研修の内容は変更となる可能性があります。\\n              \\n\\n                参考）All Visional：お客様や目の前のコトに向き合いながら、自身の可能性を広げていく。新卒社員向けの全職種共通研修の模様をお伝えします。\'] \'配属については、ご本人の志向や適性をふまえた上で入社後に決定します。配属後は、部門異動等を含めた様々な能力開発の機会があります。\\n                異動については一律の仕組みはなく、一人一人のキャリアや組織の状況によりご本人・上長と相談しながら行われます。\\n                新卒社員のキャリアパスの参考となる事例・記事をご紹介します。\' [\'参考）\\n                  ビジネス職：キャリア事例\' \'プロダクト職：\\n                  All Visional：5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\\n                  All Visional：「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\'] \'2023年新卒入社については、事業や会社に対する基本的な理解に加えて、顧客志向の習得・ビジネスプロセスの理解・自身のキャリアの可能性を広げることを目的とした、全職種共通の研修を入社後1ヶ月をかけて実施しました。その後は職種別の研修や現場でのOJT等で、それぞれ必要な力を身につけていきます。\\n                ※研修の内容は変更となる可能性があります。\' \'参考）All Visional：お客様や目の前のコトに向き合いながら、自身の可能性を広げていく。新卒社員向けの全職種共通研修の模様をお伝えします。\' [\'育児・介護に関連する制度にはどのようなものがありますか？\\n            \\n\\n\\n                法律で定める育児・介護休業制度に加えて、「マイチョイス（勤務形態選択制度）」「ランウェイ（出産復職支援制度）」があります。\\n                マイチョイスは、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間など、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能な制度です。ランウェイは出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度で、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園の費用補助、ベビーシッター費用補助を提供しています。\' \'副業することは可能ですか？\\n            \\n\\n\\n                事前に許可を得た場合に限り、副業が可能です。\' \'その他、独自の補助や取り組みなどはありますか？\\n            \\n\\n\\n                四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、自社株式取得にあたり会社が奨励金を補助する「持株会」などがあります。\\n                また、任意参加のコミュニケーションプロジェクト「Visional Day」なども定期的に開催しております。\\n              \\n\\n                参考）\\n                All Visional：〜Visional Day レポート〜 為末大さんによる「親子はしりかた教室」を開催しました。\'] \'法律で定める育児・介護休業制度に加えて、「マイチョイス（勤務形態選択制度）」「ランウェイ（出産復職支援制度）」があります。\\n                マイチョイスは、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間など、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能な制度です。ランウェイは出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度で、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園の費用補助、ベビーシッター費用補助を提供しています。\' \'事前に許可を得た場合に限り、副業が可能です。\' \'四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、自社株式取得にあたり会社が奨励金を補助する「持株会」などがあります。\\n                また、任意参加のコミュニケーションプロジェクト「Visional Day」なども定期的に開催しております。\' \'参考）\\n                All Visional：〜Visional Day レポート〜 為末大さんによる「親子はしりかた教室」を開催しました。\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/\' \'ビジネス｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'職種紹介\' \'ビジネス職\'] \'お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。\\n          一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。\' [\'ビジネス開発お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。\' \'企画・マーケティング事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。\' \'コーポレート変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。\'] \'新卒入社の社員には、プロフェッショナルとして自律的に課題を設定・解決し、事業や組織をリードする役割を担っていくことを期待しています。実際に、事業の責任者や重要プロジェクトのリーダーなど、中核人材として活躍する新卒入社の社員が多くいます。また、自分の意志で、自分らしいキャリアを築いてほしいと考えているため、一律のキャリアパスは設定していません。一人ひとりが志向性や適性に応じてキャリアパスを選択できます。\' [\'藤田 拓秀\\n2013年入社新卒事業部事業部長\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n「ビズリーチ」の企業様向け営業\\n\\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓\\n\\n\\n他事業部へ異動\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\\n                    \\n\\n\\n\\n6年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\\n                    \\n\\n\\n\\n9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 新領域推進室 室長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n室長着任\\n\\n\\n                      さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\\n                    \\n\\n\\n\\n9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 事業部長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者\\n\\n\\n事業部長着任\\n\\n\\n                      事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\' \'1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n「ビズリーチ」の企業様向け営業\' \'3年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓\\n\\n\\n他事業部へ異動\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\' \'6年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\' \'9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 新領域推進室 室長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n室長着任\\n\\n\\n                      さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\' \'9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 事業部長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者\\n\\n\\n事業部長着任\\n\\n\\n                      事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\' \'七星 朱音\\n2018年入社採用部ビジネス新卒採用グループマネージャー\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n1年目\\n\\n\\n                      広報室\\n企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\\n\\n\\n\\n\\n2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\\n「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\\n                    \\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 事業部人事部門\\n担当領域におけるキャリア採用の企画・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\\n                    \\n\\n\\n\\n5年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\\nビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\\n                    \\n\\n\\n\\n7年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用 マネージャー\\nビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント\\n\\n\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\' \'1年目\\n\\n\\n                      広報室\\n企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\' \'2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\\n「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\' \'3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 事業部人事部門\\n担当領域におけるキャリア採用の企画・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\' \'5年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\\nビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\' \'7年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用 マネージャー\\nビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント\\n\\n\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\' \'徳井 晴香\\n2022年入社ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\\n\\n\\n\\n\\n2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上\\n\\n\\n                      お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\\n                    \\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部\\nご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画\\n\\n\\n                      ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\' \'1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\' \'2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上\\n\\n\\n                      お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\' \'3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部\\nご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画\\n\\n\\n                      ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\'] \'藤田 拓秀\' \'2013年入社新卒事業部事業部長\' \'社員インタビュー\' [\'1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n「ビズリーチ」の企業様向け営業\' \'3年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓\\n\\n\\n他事業部へ異動\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\' \'6年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\' \'9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 新領域推進室 室長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n室長着任\\n\\n\\n                      さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\' \'9年目\\n\\n\\n                      新卒事業部 事業部長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者\\n\\n\\n事業部長着任\\n\\n\\n                      事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\'] \'1年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n「ビズリーチ」の企業様向け営業\' \'3年目\' \'新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓\' \'他事業部へ異動\\nマネージャー着任\' \'0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\' \'6年目\' \'新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー\\n「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行\' \'他部門へ異動\' \'マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\' \'9年目\' \'新卒事業部 新領域推進室 室長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行\' \'他部門へ異動\\n室長着任\' \'さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\' \'9年目\' \'新卒事業部 事業部長\\n「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者\' \'事業部長着任\' \'事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\' \'七星 朱音\' \'2018年入社採用部ビジネス新卒採用グループマネージャー\' \'社員インタビュー\' [\'1年目\\n\\n\\n                      広報室\\n企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\' \'2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\\n「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\' \'3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 事業部人事部門\\n担当領域におけるキャリア採用の企画・実行\\n\\n\\n他部門へ異動\\n\\n\\n                      お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\' \'5年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\\nビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当\\n\\n\\n他事業部へ異動\\n\\n\\n                      経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\' \'7年目\\n\\n\\n                      人事部門 新卒採用 マネージャー\\nビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント\\n\\n\\nマネージャー着任\\n\\n\\n                      ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\'] \'1年目\' \'広報室\\n企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\' \'2年目\' \'ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\\n「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業\' \'他事業部へ異動\' \'お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\' \'3年目\' \'ビズリーチ事業部 事業部人事部門\\n担当領域におけるキャリア採用の企画・実行\' \'他部門へ異動\' \'お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\' \'5年目\' \'人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\\nビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当\' \'他事業部へ異動\' \'経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\' \'7年目\' \'人事部門 新卒採用 マネージャー\\nビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント\' \'マネージャー着任\' \'ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\' \'徳井 晴香\' \'2022年入社ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部\' \'社員インタビュー\' [\'1年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\' \'2年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上\\n\\n\\n                      お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\' \'3年目\\n\\n\\n                      ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部\\nご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画\\n\\n\\n                      ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\'] \'1年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\' \'2年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\\n採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上\' \'お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\' \'3年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部\\nご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画\' \'ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\' [\'2026年卒 冬選考 エントリー\' \'2026年卒 会社説明会\'] \'ビジネス職 2026年卒 選考について\' \'2025年卒 本選考 エントリー\' [\'ビジネス開発\\n鈴木 慶介\\n2018年 新卒入社\\n静岡オフィス オフィス長\' \'ビジネス開発\\n星野 雅人\\n2019年 新卒入社\\nマネージャー\' \'ビジネス開発\\n木村 穂波\\n2021年 新卒入社\'] \'ビジネス開発\' \'鈴木 慶介\' \'2018年 新卒入社\' \'静岡オフィス オフィス長\' \'\' \'ビジネス開発\' \'星野 雅人\' \'2019年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'ビジネス開発\' \'木村 穂波\' \'2021年 新卒入社\' \'社員インタビュー一覧\' [\'新事業「Assured」始動。事業部長 大森 × Visionalグループ代表 南、対談インタビュー。\' \'一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\' \'徹底的に、本質的。ビジネス職サマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました！\'] \'企業ブログ「All Visional」\' [\'All Visional - Twitterアカウント\'] [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/\' \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'プロダクト職\'] \'絞り込み\' [\'エンジニア\\n石塚 崇寛\\n2021年 新卒入社\' \'デザイナー\\n福田 佳世子\\n2018年 新卒入社\\nマネージャー\' \'エンジニア\\n栗田 祐志\\n2013年 新卒入社\\n部長\' \'デザイナー\\n古谷 祐貴\\n2022年 新卒入社\' \'エンジニア\\n山本 凌平\\n2016年 新卒入社\\nマネージャー\' \'エンジニア\\n渋谷 樹生\\n2023年 新卒入社\' \'エンジニア\\n佐藤 光\\n2023年 新卒入社\' \'デザイナー\\n堀池 実沙希\\n2023年 新卒入社\' \'エンジニア\\n内田 大暉\\n2022年 新卒入社\' \'デザイナー\\n三田 枝見\\n2020年 新卒入社\\nマネージャー\' \'エンジニア\\n天間 遼太郎\\n2019年 新卒入社\' \'エンジニア\\n野村 洸太\\n2019年 新卒入社\\nマネージャー\'] \'エンジニア\' \'石塚 崇寛\' \'2021年 新卒入社\' \'デザイナー\' \'福田 佳世子\' \'2018年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'エンジニア\' \'栗田 祐志\' \'2013年 新卒入社\' \'部長\' \'デザイナー\' \'古谷 祐貴\' \'2022年 新卒入社\' \'エンジニア\' \'山本 凌平\' \'2016年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'エンジニア\' \'渋谷 樹生\' \'2023年 新卒入社\' \'エンジニア\' \'佐藤 光\' \'2023年 新卒入社\' \'デザイナー\' \'堀池 実沙希\' \'2023年 新卒入社\' \'エンジニア\' \'内田 大暉\' \'2022年 新卒入社\' \'デザイナー\' \'三田 枝見\' \'2020年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'エンジニア\' \'天間 遼太郎\' \'2019年 新卒入社\' \'エンジニア\' \'野村 洸太\' \'2019年 新卒入社\' \'マネージャー\' [\'複雑な課題だからこそ、面白い。プロダクトデザイナー大河原、絶え間ない挑戦へ。\' \'合言葉は「One HRMOS」。仲間たちとの連携を強化することで、お客様にスムーズなサービス体験を届けたい。\' \'全ては、事業の成長のために。デザイナーの役割に閉じず、越境し続けてきた7年間を振り返る。\' \'5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\' \'「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\' \'デザイナー\\n\\n                世の中にとって、なくてはならないプロダクトをつくり続けたい。「HRMOS」デザイナーの終わりなき挑戦。\' \'新規事業から組織まで。あらゆる「デザイン」に挑戦したインハウスデザイナー8年間の歩み。\' \'誰かの笑顔のために。NGOを目指した私がビズリーチを選んだ理由。\' \'自分のためでなく、誰かのために。「お人好し」の僕がビズリーチで働く理由。\' \'エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。\'] \'デザイナー\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/\' \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'ビジネス職\'] \'絞り込み\' [\'ビジネス開発\\n栗林 留愛\\n2023年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n日野 瑞己\\n2023年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n高山 裕輝\\n2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n森口 日菜\\n2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n鈴木 慶介\\n2018年 新卒入社\\n静岡オフィス オフィス長\' \'ビジネス開発\\n潮田 昂士\\n2018年 新卒入社\' \'企画・マーケティング\\n林 陽佑\\n2020年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n木村 穂波\\n2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n増子 浩幸\\n2020年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\nミヤ アンジェリン\\n2013年 新卒入社\\n部長\' \'ビジネス開発\\n藤田 拓秀\\n2013年 新卒入社\\n事業部長\' \'企画・マーケティング\\n竹 祐亮\\n2016年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n星野 雅人\\n2019年 新卒入社\\nマネージャー\' \'企画・マーケティング\\n森田 大地\\n2017年新卒入社\\nマネージャー\' \'コーポレート\\n七星 朱音\\n2018年 新卒入社\' \'企画・マーケティング\\n川邉 瑶子\\n2018年 新卒入社\\nマネージャー\' \'ビジネス開発\\n大槻 春歌\\n2022年 新卒入社\' \'ビジネス開発\\n徳井 晴香\\n2022年 新卒入社\'] \'ビジネス開発\' \'栗林 留愛\' \'2023年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'日野 瑞己\' \'2023年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'高山 裕輝\' \'2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'森口 日菜\' \'2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'鈴木 慶介\' \'2018年 新卒入社\' \'静岡オフィス オフィス長\' \'ビジネス開発\' \'潮田 昂士\' \'2018年 新卒入社\' \'企画・マーケティング\' \'林 陽佑\' \'2020年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'木村 穂波\' \'2021年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'増子 浩幸\' \'2020年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'ミヤ アンジェリン\' \'2013年 新卒入社\' \'部長\' \'ビジネス開発\' \'藤田 拓秀\' \'2013年 新卒入社\' \'事業部長\' \'企画・マーケティング\' \'竹 祐亮\' \'2016年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'星野 雅人\' \'2019年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'企画・マーケティング\' \'森田 大地\' \'2017年新卒入社\' \'マネージャー\' \'コーポレート\' \'七星 朱音\' \'2018年 新卒入社\' \'企画・マーケティング\' \'川邉 瑶子\' \'2018年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'ビジネス開発\' \'大槻 春歌\' \'2022年 新卒入社\' \'ビジネス開発\' \'徳井 晴香\' \'2022年 新卒入社\' [\'事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\' \'新事業「Assured」始動。事業部長 大森 × Visionalグループ代表 南、対談インタビュー。\' \'全ては「お客様の本質的課題解決」のために。「ビズリーチ・キャンパス」の取り組みに迫る。\' \'甲子園を目指した「夏」。その次の可能性を信じて、学び続け、変わり続ける。\' \'「主役ではない自分」を奮い立たせ続ける日々。福岡オフィス支社長 竹、揺るぎない人生観を語る。\' \'懸命に泳ぎ続けてきた青春期。これからは、仲間たちと一緒にさらに遠くを目指す。\'] [\'2026年卒 冬選考エントリー\' \'2026年卒 会社説明会\'] \'ビジネス職 2026年卒 選考について\' \'2025年卒 本選考 エントリー\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/work-environment/\' \'働く環境｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'働く環境\'] \'社員がVisional Wayを体現しながら、安心してチャレンジできる環境を整えるための制度や仕組みなどを紹介します。\' [\'桜丘ユニバーシティ\\n「桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ」では、Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。\' \'キックオフ\\n\\n        半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するものとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。\' \'各種表彰制度\\n\\n        表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。\\n※株式会社ビズリーチ\' \'1on1\\n部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。\' \'キャリア支援室\\n\\n        自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。\\n※株式会社ビズリーチ\' \'設備・機器\\n\\n        生産性向上を目的に、社内カフェを設置しコーヒーなどの各種ドリンクの提供を行っています。また、エンジニアやデザイナー向けに、エルゴヒューマン（疲労を軽減するオフィスチェア）の貸与をしています。\' \'部活動支援\\n業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、公式認定された部活には部費が一部補助される制度です。\' \'コミュノミ\\n四半期に一度、各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する制度です。\' \'コミュラン\\n\\n        業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。\\n※株式会社ビズリーチ、希望制\' \'フレックス制度\\n\\n        柔軟な働き方を実現するため、1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整できる制度です。勤務時間はフレキシブルタイム（5:00～22:00）内で、始業時間帯／終業時間帯を守って調整いただけます。\' \'マイチョイス（勤務形態選択制度）\\nライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能です。自身の体調不良や、予期せぬ親の介護などが発生した際に、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。\' \'ランウェイ（出産復職支援制度）\\n\\n        出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給されます。\' \'企業主導型保育施設\\n\\n        育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。子どもを、優先的に保育園に預けることが可能です。\' \'がん検診費用補助\\n\\n        子宮頸がん検診、乳腺超音波、乳腺マンモグラフィ、前立腺がん検査をはじめとする各検査を、会社負担にて受診できる制度です（諸条件有り）。\' \'インフルエンザ予防接種\\n全従業員（パート・アルバイト、派遣社員、業務委託も含む）、及び社員の扶養家族も対象に、全額会社負担で予防接種を受けられる制度です。\' \'アニバーサリー休暇\\n\\n        有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇のほかに、年間で1日、「大切な誰かや自分」のために自由に休暇を取得できる制度です。「関わるすべての人が幸せになる事業づくり」を目指すVisionalだからこそ、大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。\' \'持株会制度\\n\\n        社員の皆さんとともにVisionalの中長期かつ持続的な成長を目指すため、正社員・契約社員が、一定の条件のもとにビジョナル株式会社の株式を取得できる制度です。各社員の拠出金に対して奨励金も支給されます。\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'11\' \'12\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\' \'8\' \'9\' \'10\' \'11\' \'12\'] [\'クロスタワー: エントランス周辺には「自然」をテーマにした空間が広がっています。\' \'クロスタワー: 人工植物を配置した「ガーデン」や、海をイメージした「オーシャン」もあります。\' \'クロスタワー： 渋谷の風景を見ながら仕事に集中できるカウンタースペースを設けています。\' \'社内カフェ： バリスタが作る本格的なコーヒーを楽しむことができます。\' \'渋谷東口ビル： 社内カフェ前のオープンスペース。気分を変えて仕事をすることができます。\' \'渋谷新南口ビル: エントランスには新進気鋭のアーティストによる現代アートが展示されています。\' \'渋谷新南口ビル： 木材や岩をふんだんに使い、自然の素材そのままの魅力があふれる空間です。\' \'ネクストサイト渋谷ビル： デスクワークとマルチワークをセパレートした空間が広がっています。\' \'ネクストサイト渋谷ビル： マルチワークスペースには個人で集中できるブースもあります。\' \'関西オフィス： エントランスの壁にはこれまでの会社の成長の軌跡が描かれています。\' \'名古屋オフィス： 歴史ある企業が集う地域を意識して重厚感をイメージしています。\' \'福岡オフィス： 先端技術の会社が集まるシリコンバレーのベイエリアをイメージしています。\'] [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/product/\' \'プロダクト職（エンジニア/デザイナー）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'職種紹介\' \'プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\'] \'モノづくりの目的はお客様の本質的な課題を解決し、価値をつくることです。\\n          変わり続ける社会の中で大きな価値をつくることを目指し、正解の無い課題に向き合っていくためには「プロダクト全体」の視点を持ち、必要なことであれば領域を問わず何でも行うスタンスを持つことが重要だと考えています。そのためVisionalでは「エンジニア」「デザイナー」というモノづくりに関わる職種の区分を無くし「プロダクト職」として新卒採用をしています。\' \'新卒入社の社員には、モノづくりの過程でさまざまなことを行いながら視野を広げ、モノづくりを俯瞰して全体として捉え、未来を描いていくことで、事業をリードできる中核人材へと成長することを期待しています。\' \'Visionalが「プロダクト職」として新卒採用を行う理由とは？ プロダクト本部責任者インタビュー。\' \'エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどモノづくりに関わる全職種が同じプロダクト本部内に所属し、チームを組んでいます。\\n          プロジェクトに必要なことを全員が同じ目線で考え、価値を生み出していきます。\' \'モノづくりの一連の工程には要求の整理からリリース、リリース後の運用や改善までのフローがありますが、さまざまな役割や職種の仲間が同じ目標に向かって協働しています。\\n          プロジェクトの立ち上がりの際は、プロダクトマネージャーらとともに工程の最初から入り「なぜつくるのか」「どうやってつくるのか」を共に考えた上で、一連の工程のあらゆることに関わっていきます。\' \'本質的な課題を解決し価値をつくるためには、メンバー全員が目的や課題の認識を合わせプロジェクトを進めることが大切だと考えています。\\n          そのためプロジェクトの進行中は、それぞれの進捗・課題の共有や議論が、メンバー間はもちろん、ビジネス職の社員も含む全体的な場でも活発に行われます。\\n          それによって、他メンバーやプロジェクト全体の状況が把握できます。また、目的の達成に向けての課題を見つけたら、役割に囚われず「自分に何ができるか」を考えて業務を行っていきます。\' \'入社後、モノづくりの基礎を身につけ専門領域の経験を積み、その後周辺領域やプロジェクトの推進などのあらゆる経験をとおして、マネジメントへの従事や重要プロジェクトのリードをしている新卒入社の社員が多くいます。\\n            一人一人が、さまざまな場で自分らしいキャリアを築いています。\' [\'野村 洸太\\n2019年入社ビズリーチプロダクトマネージャー\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n入社〜2年目\\n\\n\\n                        プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。\\n                        さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\\n                      \\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                        大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進\\n\\n\\n                        お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\\n                      \\n\\n\\n\\n5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦\\n                      \\n\\n                        どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\' \'入社〜2年目\\n\\n\\n                        プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。\\n                        さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\' \'3年目\\n\\n\\n                        大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進\\n\\n\\n                        お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\' \'5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦\\n                      \\n\\n                        どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\' \'天間 遼太郎\\n2019年入社HRMOSプロダクトプロダクトオーナー / エンジニア\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n入社〜2年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングからUIデザインまで携わる\\n\\n\\n                        入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\\n                      \\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦\\n\\n\\n                        エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\\n                      \\n\\n\\n\\n4年目\\n\\n\\n                        プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進\\n                      \\n\\n                        正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\' \'入社〜2年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングからUIデザインまで携わる\\n\\n\\n                        入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\' \'3年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦\\n\\n\\n                        エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\' \'4年目\\n\\n\\n                        プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進\\n                      \\n\\n                        正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\' \'三田 枝見\\n2020年入社HRMOSプロダクトマネージャー / プロダクトオーナー\\n\\n社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n1年目\\n\\n\\n                        デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。\\n                        既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\\n                      \\n\\n\\n\\n2年目\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\\n                      \\n\\n\\n\\n3年目\\n\\n\\n                        プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任\\n                      \\n\\n                        プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\\n                      \\n\\n\\n\\n5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦\\n                      \\n\\n                        全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\' \'1年目\\n\\n\\n                        デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。\\n                        既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\' \'2年目\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\' \'3年目\\n\\n\\n                        プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任\\n                      \\n\\n                        プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\' \'5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦\\n                      \\n\\n                        全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\'] \'野村 洸太\' \'2019年入社ビズリーチプロダクトマネージャー\' \'社員インタビュー\' [\'入社〜2年目\\n\\n\\n                        プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。\\n                        さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\' \'3年目\\n\\n\\n                        大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進\\n\\n\\n                        お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\' \'5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦\\n                      \\n\\n                        どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\'] \'入社〜2年目\' \'プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる\' \'学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。\\n                        さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\' \'3年目\' \'大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進\' \'お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\' \'5年目\' \'マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦\' \'どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\' \'天間 遼太郎\' \'2019年入社HRMOSプロダクトプロダクトオーナー / エンジニア\' \'社員インタビュー\' [\'入社〜2年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングからUIデザインまで携わる\\n\\n\\n                        入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\' \'3年目\\n\\n\\n                        エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦\\n\\n\\n                        エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\' \'4年目\\n\\n\\n                        プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進\\n                      \\n\\n                        正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\'] \'入社〜2年目\' \'エンジニアリングからUIデザインまで携わる\' \'入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\' \'3年目\' \'エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦\' \'エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\' \'4年目\' \'プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進\' \'正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\' \'三田 枝見\' \'2020年入社HRMOSプロダクトマネージャー / プロダクトオーナー\' \'社員インタビュー\' [\'1年目\\n\\n\\n                        デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる\\n\\n\\n                        学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。\\n                        既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\' \'2年目\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験\\n\\n\\n                        さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\' \'3年目\\n\\n\\n                        プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任\\n                      \\n\\n                        プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\' \'5年目\\n\\n\\n                        マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦\\n                      \\n\\n                        全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\'] \'1年目\' \'デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる\' \'学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。\\n                        既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\' \'2年目\' \'さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験\' \'さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\' \'3年目\' \'プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任\' \'プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\' \'5年目\' \'マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦\' \'全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\' [\'2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n                \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                  2026年卒\\xa0\\xa0本選考エントリー\' \'2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'2026年卒\\xa0\\xa0本選考エントリー\' \'2026年卒\\xa0\\xa0会社説明会\' \'2026年卒\\xa0\\xa0会社説明会\'] [\'2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'2026年卒\\xa0\\xa0本選考エントリー\'] [\'2026年卒\\xa0\\xa0会社説明会\'] [\'エンジニア\\n佐藤 光\\n2023年 新卒入社\' \'デザイナー\\n堀池 実沙希\\n2023年 新卒入社\' \'エンジニア\\n内田 大暉\\n2022年 新卒入社\'] \'エンジニア\' \'佐藤 光\' \'2023年 新卒入社\' \'デザイナー\' \'堀池 実沙希\' \'2023年 新卒入社\' \'エンジニア\' \'内田 大暉\' \'2022年 新卒入社\' \'社員インタビュー一覧\' [\'2023年 新卒研修③ チームで価値を生み出し続けるVisionalのモノづくりを学ぶ 総括編\' \'2023年 新卒研修③ 総括編 —— 研修から学んだモノづくりへの姿勢\' \'急成長するビズリーチ。突然の社長交代から1年、リクルート出身社長が語った｢覚悟｣\'] \'Visional Engineering Blog\' \'Visional Designer Blog\' [\'プロダクト職向け 会社説明資料\'] \'制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。\' \'働く環境\' [\'All Visional - エンジニア関連記事まとめ\' \'VISIONAL ENGINEERING - Twitterアカウント\' \'All Visional - デザイナー関連記事まとめ\' \'VISIONAL DESIGN - Twitterアカウント\'] [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/about-visional/corporate/\' \'Visionalグループ｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'Visionalグループ\' \'Visionalについて\'] \'「Visional Way」（ミッション・バリュー）について紹介します。創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。\' \'私たちは、インターネットの力で、時代がもたらす様々な課題を、次々と新しい可能性（ビジョン）に変え、世の中の革新を支えていく。\' \'「社会にインパクトを与え続ける」\' \'その志や事業のもとに仲間が集まり、新しい仕組みやムーブメントを生み出すことで、本気で実現したい未来へと加速させる。\' \'一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、\\n            誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。\\n            お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。\\n            関わるすべての人が幸せになる事業を創る。\\n            この思いを常に忘れず、\\n            これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。\' \'変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、\\n            自分自身が一番変わっていこう。\\n            学びは変わることを後押ししてくれる。\\n            変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、\\n            あなたの視野と可能性を広げ、\\n            結果として人生の幸せへとつながっていく。\' \'ユーザーという言葉も含め、\\n            一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、\\n            お客様の体験を常に想像しながら、\\n            本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。\\n            それこそが期待以上の成果や品質、\\n            ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。\' \'誰かの主体性に頼ることなく、\\n            自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、\\n            発言し、行動していこう。そうすれば 、\\n            短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。\\n            いま自分にできることを考え、\\n            最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。\' \'事業づくりにおいて、\\n            一人の力で成し遂げられることには限界がある。\\n            だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、\\n            どんどん巻き込んでいくことによって、\\n            想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。\\n            そして、最高の仲間と歴史を創ろう。\' \'創業以降右肩上がりで成長を続け、売上・従業員数共に増加し続けています。\\n        HR Tech領域での事業成長に加え、新規事業も創出し、サービス数も拡大しています。\' [\'※2016年7月期〜2017年7月期は株式会社ビズリーチの単体業績、2018年7月期〜2019年7月期は株式会社ビズリーチの連結業績、2020年7月期以降はビジョナルのグループ連結業績となります。\' \'※2023年7月時点、派遣社員等の臨時従業員を含む。Visionalグループ(当グループ)から当グループ外への出向者を除き、当グループ外から当グループへの出向者を含む。\' \'※1 イメージ図。横軸の下の年は各サービスの開始タイミングを表す ※2 2015年4月に持分をKDDI株式会社に売却 ※3 2019年12月、持分の60%をZホールディングス株式会社(現 LINEヤフー)に売却し、合弁化 ※4 2023年12月に持分をスマートキャンプ株式会社に譲渡\'] [\'価値あることを、正しくやろう\\n\\n            現代アートは、ビジネスプロフェッショナルのキャリア形成に影響を与えるのか？ ビズリーチの実証に向けた取り組みを紹介します。\' \'変わり続けるために、学び続ける\\n\\n            一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\' \'お客様の本質的課題解決\\n\\n            約2年にわたる「ビズリーチ」アカウント構造改革。プロダクト×ビジネスの強固な連携を通して完遂を迎えた同プロジェクトの裏側に迫る。\' \'その行動で、ブレイクスルー\\n\\n            職種や事業部を越えた繋がりから、新しい可能性が生まれる。Visionalの新卒育成で大切にしている考え方と、新卒社員起案の合同研修を紹介します。\' \'事業づくりは、仲間づくり\\n\\n            Visional・ビズリーチ、2024年度新卒の入社式＆2021年度新卒の卒業式を開催しました。\'] \'価値あることを、正しくやろう\' \'変わり続けるために、学び続ける\' \'お客様の本質的課題解決\' \'その行動で、ブレイクスルー\' \'事業づくりは、仲間づくり\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/product/internship2024/\' \'Visional Internship 2024「仲間と挑む“リアル”なモノづくり」\' [[\'TOP\' \'OUR MESSAGE\' \'MERITS\' \'PROGRAM\' \'DESCRIPTION\' \'エントリー\'] \'エントリー\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\'] [\'ユーザー視点で考え抜く経験ができる\\n\\n                  学生のうちには経験しづらい、BtoBサービスの設計を通じて、ユーザー視点で考え抜くモノづくりの難しさと面白さを体験できます。\' \'職種にとらわれずモノづくり全体を多角的な視点で考えられる\\n\\n                  本質的な価値をつくるためには、得意領域に限らず、様々な視点で考えることが求められます。チームの仲間との議論を通じて、モノづくりに対する多角的な視点を得られます。\' \'エンジニアとデザイナーが合同でリアルなモノづくりのプロセスが学べる\\n\\n                  エンジニアとデザイナーが合同で課題に取り組んでいただきます。リアルに近いモノづくりの環境とプロセスのなかで、協働のやりがいを味わっていただきます。\'] \'学生のうちには経験しづらい、BtoBサービスの設計を通じて、ユーザー視点で考え抜くモノづくりの難しさと面白さを体験できます。\' \'本質的な価値をつくるためには、得意領域に限らず、様々な視点で考えることが求められます。チームの仲間との議論を通じて、モノづくりに対する多角的な視点を得られます。\' \'エンジニアとデザイナーが合同で課題に取り組んでいただきます。リアルに近いモノづくりの環境とプロセスのなかで、協働のやりがいを味わっていただきます。\' [\'\' \'\' \'\'] \'HR領域の課題をテーマに、課題の特定から一貫した解決策の提案をしていただきます。\\n            期間中は、事業づくりの最前線で活躍するエンジニアやデザイナーがチームをサポートします。\' [\'課題抽出・ユーザーインタビュー\\n\\n                  ユーザーである担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やあるべき姿を引き出します。得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\' \'サービス設計\\n\\n                  立てた仮説を元に、課題解決を実現するサービスを設計します。\\n                  「本質的な課題と、解決策の接続」を行き来しながら、サービス設計まで落とし込みます。\' \'最終発表\\n\\n                  課題の定義と解決策、設計したサービスのプレゼンテーションを行います。\\n                  「本質的な価値を生み出せたのか」をビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\'] \'ユーザーである担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やあるべき姿を引き出します。得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\' \'立てた仮説を元に、課題解決を実現するサービスを設計します。\\n                  「本質的な課題と、解決策の接続」を行き来しながら、サービス設計まで落とし込みます。\' \'課題の定義と解決策、設計したサービスのプレゼンテーションを行います。\\n                  「本質的な価値を生み出せたのか」をビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\' \'インターン開催前後の面談を通して、学びをサポートします。\\n              現場でモノづくりをリードする活躍社員や、キャリア面談を数多く担当してきた人事が、あなたの将来に向き合います。\' [\'目標設定\\n\\n                    インターンを通してどのように成長していきたいか、\\n                    5日間の目標を設定します。\' \'振り返り\\n\\n                    参加前に立てた目標を振り返り、今後の成長に向けた課題や新たな目標などを整理します。\'] \'インターンを通してどのように成長していきたいか、\\n                    5日間の目標を設定します。\' \'参加前に立てた目標を振り返り、今後の成長に向けた課題や新たな目標などを整理します。\' [\'\' \'\' \'\'] [\'開催日時\\n\\nTerm12024年8月26日（月）  -  8月30日（金）\\nTerm22024年9月9日（月） - 9月13日（金）\\nTerm32024年9月23日（祝月） - 9月27日（金）\' \'場所\\n\\n\\n                  株式会社ビズリーチ 本社 渋谷オフィス\\n〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F\\n\\n                    ※状況に応じて、オンライン実施に切り替えさせていただく場合もございます\' \'応募資格\\n\\n\\n\\n                    2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定）\\n                  \\n\\n                    エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません）\\n                  \\n\\n                    いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\' \'2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定）\' \'エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません）\' \'いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\' \'待遇\\n\\n交通費・宿泊費の支給あり（遠方の方のみ）\' \'選考フロー\\n\\n\\n\\n                    01.\\xa0エントリー\\n                  \\n\\n                    02.\\xa0書類選考\\n                  \\n\\n                    03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出\\n                  \\n\\n                    04.\\xa0面接（複数回）\\n                  \\n\\n                    05.\\xa0インターン参加確定\' \'01.\\xa0エントリー\' \'02.\\xa0書類選考\' \'03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出\' \'04.\\xa0面接（複数回）\' \'05.\\xa0インターン参加確定\'] \'開催日時\' \'Term12024年8月26日（月）  -  8月30日（金）\' \'Term22024年9月9日（月） - 9月13日（金）\' \'Term32024年9月23日（祝月） - 9月27日（金）\' \'場所\' \'株式会社ビズリーチ 本社 渋谷オフィス\\n〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F\\n\\n                    ※状況に応じて、オンライン実施に切り替えさせていただく場合もございます\' \'応募資格\' [\'2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定）\' \'エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません）\' \'いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\'] \'待遇\' \'交通費・宿泊費の支給あり（遠方の方のみ）\' \'選考フロー\' [\'01.\\xa0エントリー\' \'02.\\xa0書類選考\' \'03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出\' \'04.\\xa0面接（複数回）\' \'05.\\xa0インターン参加確定\'] [\'\'] \'Visionalで 「“リアル”なモノづくり」 に\\n        仲間と挑戦しませんか？\' \'エントリー\\n※受付は終了しました\' [\'新卒採用サイト\\n会社説明資料\' \'新卒採用サイト\' \'会社説明資料\' \'Blogs\' \'\' \'\' \'VISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'新卒採用サイト\' \'会社説明資料\'] \'Blogs\' [\'\' \'\'] \'\' [\'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/about-visional/service/\' \'サービス｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'HR Tech\\n\\n\\n即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\n「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。\' \'HR Tech\\n\\n\\n人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」\\n「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。\' \'HR Tech\\n\\n\\n採用管理システム「HRMOS採用」\\n「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。\' \'HR Tech\\n\\n\\n勤怠管理システム「HRMOS勤怠」\\n「HRMOS勤怠」は、1000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。\' \'HR Tech\\n\\n\\n経費精算システム「HRMOS経費」\\n\\n            「HRMOS経費」は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。\' \'HR Tech\\n\\n\\n労務・給与システム「HRMOS労務給与」\\n\\n            「HRMOS労務給与」は、HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。\' \'HR Tech\\n\\n\\nOB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」\\n「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\' \'M&A\\n\\n\\n法人限定M&プラットフォーム「M&Aサクシード」\\n「M&Aサクシード」は、譲渡企業と譲り受け企業をオンライン上でつなぐ法人限定M&Aプラットフォームです。\' \'物流DX\\n\\n\\n物流DXプラットフォーム「トラボックス」\\n「トラボックス」は、荷物の配送を希望する運送会社や個人の荷主と、空きトラックを保有する運送会社をオンラインでマッチングさせます。\' \'サイバーセキュリティ\\n\\n\\n脆弱性管理クラウド「yamory（ヤモリー）」\\n「yamory」は、ITシステムの脆弱性を自動で検知し、管理・対策ができるクラウドサービスです。脆弱性を管理・対策することでサイバー攻撃から身を守り、ITシステムからの情報漏洩と、ライセンス違反による法的リスクの軽減を実現します。\' \'サイバーセキュリティ\\n\\n\\nセキュリティ評価プラットフォーム「Assured（アシュアード）」\\n「Assured」は、クラウドサービスの安全性を可視化するプラットフォームです。専門知識を有するセキュリティ評価チームが、クラウドサービスのセキュリティ対策状況を調査し、その評価結果をデータベースに集約することで、効率的かつ高精度なセキュリティ評価を実現します。\' \'HR Tech\\n\\n\\n求人検索エンジン「スタンバイ」\\n「スタンバイ」は、インターネット上に公開されている全国の求人情報の中から、入力したキーワードによって最適な求人情報を一括で探すことができる求人検索エンジンです。\'] \'「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。\' \'「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。\' \'「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。\' \'「HRMOS勤怠」は、1000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。\' \'「HRMOS経費」は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。\' \'「HRMOS労務給与」は、HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。\' \'「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\' \'「M&Aサクシード」は、譲渡企業と譲り受け企業をオンライン上でつなぐ法人限定M&Aプラットフォームです。\' \'「トラボックス」は、荷物の配送を希望する運送会社や個人の荷主と、空きトラックを保有する運送会社をオンラインでマッチングさせます。\' \'「yamory」は、ITシステムの脆弱性を自動で検知し、管理・対策ができるクラウドサービスです。脆弱性を管理・対策することでサイバー攻撃から身を守り、ITシステムからの情報漏洩と、ライセンス違反による法的リスクの軽減を実現します。\' \'「Assured」は、クラウドサービスの安全性を可視化するプラットフォームです。専門知識を有するセキュリティ評価チームが、クラウドサービスのセキュリティ対策状況を調査し、その評価結果をデータベースに集約することで、効率的かつ高精度なセキュリティ評価を実現します。\' \'「スタンバイ」は、インターネット上に公開されている全国の求人情報の中から、入力したキーワードによって最適な求人情報を一括で探すことができる求人検索エンジンです。\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/about-bizreach/corporate/\' \'ビズリーチについて｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'ビズリーチ\' \'ビズリーチについて\'] \'自分の可能性を信じ、\\n            自分の意志ではたらき方を選択することができたら、\\n            覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。\\n            生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。\' \'そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする\\n            「キャリアインフラ」になりたい。\' \'一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。\' \'時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。\' \'キャリア形成において重要なのは、\\n            自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、\\n            挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。\' \'私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 、\\n            「はたらく」を変革していく。\' \'私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。\' \'私たちが提供する各サービスが働く人の「キャリアインフラ」となることで、一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。\' \'具体的には、大学生のキャリア選択を後押しし、転職活動では選択肢と可能性を提示する。また就職活動・転職活動など節目のタイミングのみならず企業に入社してから退職に至るまで、データに基づき一人一人の活躍と成長を支援する。このようにキャリアに伴走し続けることを通して、一人一人のキャリアに「選択肢と可能性」を提供していきます。\' \'目指すのは、日本の「キャリアインフラ」。酒井哲也、ビズリーチ社長就任インタビューをお届けします。\' [\'即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\n\\n          「ビズリーチ」は企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。\\n          企業と求職者を直接つなぐことによって企業の主体的な採用活動を推進するとともに、求職者のキャリアの選択肢と可能性の最大化を行っています。\' \'人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ\\n\\n          採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。\\n          「HRMOS」シリーズは、企業が従業員一人一人の多面的なデータを可視化し人財活用に生かすこと、従業員が自身の強みを生かして会社に貢献し成長することをサポートしています。\' \'OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」\\n\\n          学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OG、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生と社会の架け橋をつくり、期待と覚悟をもってファーストキャリアを選択することを支援しています。\'] \'「ビズリーチ」は企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。\\n          企業と求職者を直接つなぐことによって企業の主体的な採用活動を推進するとともに、求職者のキャリアの選択肢と可能性の最大化を行っています。\' \'採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。\\n          「HRMOS」シリーズは、企業が従業員一人一人の多面的なデータを可視化し人財活用に生かすこと、従業員が自身の強みを生かして会社に貢献し成長することをサポートしています。\' \'学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OG、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生と社会の架け橋をつくり、期待と覚悟をもってファーストキャリアを選択することを支援しています。\' \'創業者である南が自身の転職活動の中で感じた課題意識を元に、2009年「ビズリーチ」は生まれました。\' \'当時の採用・転職活動は、企業と求職者が直接つながれず相互に一部の情報にしかアクセスできない環境であり、両者共に受け身の活動にならざるを得ない状況がありました。\\n        そのような中、これまで各人材紹介会社が個別に保有していた求職者の情報を集約し、インターネット上にプラットフォームを作って公開し、企業が求職者を直接スカウトできる仕組みを、「ビズリーチ」によって実現しました。同時に、企業が「欲しい」人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を掲げ、概念を浸透させてきました。\' \'「ビズリーチ」によってキャリアの選択肢と可能性が可視化され、求職者は自身の意志に基づく主体的なキャリア選択ができ、企業は主体的・能動的な採用活動ができる。誰もが自らの意志で選択できる世界を目指して、個人と企業の一つ一つの選択をサポートしています。\' \'意志ある選択を支えることで、「働き方」の未来を変革する。ビズリーチ事業部が描くビジョンに迫る。\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/news/\' \'ニュース｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'ニュース\'] \'絞り込み\' [\'2024.10.07\\n\\nプロダクト\\n2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2024.09.02\\n\\nビジネス\\n2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2024.06.21\\n\\nビジネス\\n2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\' \'2024.04.08\\n\\nプロダクト\\n2026年卒 プロダクト職（エンジニア/デザイナー）向けサマーインターンシップ「難しいから、面白い。仲間と挑む”リアル”なモノづくり。」エントリー受付を開始しました。\' \'2024.02.01\\n\\nビジネス\\n2026年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2023.10.03\\n\\nプロダクト\\n2025年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました\' \'2023.08.01\\n\\nビジネス\\n2025年卒ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2023.05.16\\n\\nプロダクト\\n2025年卒エンジニア・デザイナー向けサマーインターンシップ「仲間と挑む“リアル”なモノづくり」エントリー受付を開始しました。\' \'2023.02.09\\n\\nビジネス\\n日経スペシャル 「カンブリア宮殿」で、ビズリーチと南壮一郎（ビジョナル株式会社\\u3000代表取締役社長）が紹介されました。\' \'2023.02.01\\n\\nビジネス\\n2025年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.10.03\\n\\nビジネス\\n2024年卒 ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.10.03\\n\\nプロダクト\\n2024年卒 エンジニア職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.10.03\\n\\nプロダクト\\n2024年卒 デザイナー職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.05.31\\n\\nビジネス\\n「NewsPicks」で、多田洋祐（株式会社ビズリーチ 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\' \'2022.05.26\\n\\nビジネス\\nVisionalが「DEALWATCH AWARDS 2021」 株式部門「IPO of the Year」を受賞しました。\' \'2022.04.22\\n\\nプロダクト\\n2024年卒サマーインターンシップ「脳が汗かく5日間 〜あなたの課題は、本当に課題か〜」のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.04.05\\n\\nビジネス\\n2024年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\' \'2022.03.01\\n\\nプロダクト\\n2024年卒 就業型サマーインターンシップ「Visional Tech Internship 2022」のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.10.18\\n\\nデザイナー\\n「Designship 2021」特設サイトをオープンしました。\' \'2021.10.15\\n\\nビジネス\\n2023年卒 会社説明会（座談会付）の申し込みを受付中です。\' \'2021.10.11\\n\\nビジネス\\n2023年卒 ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.10.07\\n\\nプロダクト\\n2023年卒 デザイナー職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.09.01\\n\\nプロダクト\\n2023年卒 エンジニア職本選考のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.04.30\\n\\nプロダクト\\n2023年卒 「Visional Designer Internship 2021」のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.04.01\\n\\nプロダクト\\n2023年卒 就業型サマーインターンシップ「Visional Tech Internship」のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.02.01\\n\\nビジネス\\n2023年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\' \'2021.01.28\\n\\nプロダクト\\nエンジニアを目指す学生のための日本最大のテックカンファレンス「技育祭」への参加が決定しました。\' \'2020.12.10\\n\\nプロダクト\\nデザイナー志望学生向けの社員によるトークイベントを開催します。（UI/UX編）\' \'2020.12.10\\n\\nプロダクト\\nデザイナー志望学生向けの社員によるトークイベントを開催します。（グラフィック・Webデザイン編）\' \'2020.12.1\\n\\nプロダクト\\n国内最大の2022年卒エンジニア向けオンライン就活セミナー「技育EXPO」への参加が決定しました。\' \'2020.12.1\\n\\nプロダクト\\nICPC 国際大学対抗プログラミングコンテストへ協賛します。\' \'2020.12.1\\n\\nプロダクト\\n「UX ROCKET #02 境界なき世界のUX開拓」への参加が決定しました。\' \'2020.12.1\\n\\nプロダクト\\n2022年卒以降対象デザイナー職 個別就活相談会を実施します。\' \'2020.12.1\\n\\nビジネス\\n2022年卒対象ビジネス職向けイベントを開催します。\' \'2020.12.1\\n\\nすべて\\n「Dear Art」で竹内（ビジョナル株式会社 取締役 CTO）のインタビューが掲載されました。\' \'2020.12.1\\n\\nすべて\\n「CNET Japan」で南（ビジョナル株式会社 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\' \'2020.12.1\\n\\nすべて\\n「FastGrow」で竹内（ビジョナル株式会社 取締役 CTO）のインタビューが掲載されました。\' \'2020.12.1\\n\\nすべて\\n「FastGrow」で多田（株式会社ビズリーチ 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\'] [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/h-masuko/\' \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'ビジネス職\' \'増子 浩幸\'] \'増子 浩幸\' \'ビジネス開発\' \'2020年 新卒入社\' \'※2023年11月時点の情報です\' \'埼玉県出身 サセックス大学大学院 国際教育開発学 卒業\\n            大学では、発展途上国を論文執筆のためのリサーチフィールドと定め、ケニアの孤児院や老介護施設でのボランティアを行っておりました。\' [\'1年目\\n\\n\\n                    新卒事業部 ビジネス&ソリューション開発部\' \'2年目\\n\\n\\n                    新卒事業部 メディア開発部/ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\'] \'1年目\' \'新卒事業部 ビジネス&ソリューション開発部\' \'2年目\' \'新卒事業部 メディア開発部/ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2023年\\n\\n\\n                    ビジネス部門優秀賞、優秀チーム賞受賞\'] \'2023年\' \'ビジネス部門優秀賞、優秀チーム賞受賞\' \'元々、やりたいことが明確になかったことが自身のコンプレックスでした。悶々と就活を進める中でVisionalと偶然出会い、社員との面談を通じて自己分析が進み「今後やりたいことが見つかったときに全力で取り組める能力をまずは身につけること」が大事だと思いました。\\n          結果、その環境はVisionalにあると確信し、入社を決めました。\' \'入社の決め手となったのは、Visionalの社員との面談を通じ、馴れ合いではなく、お互いを想った上で本質的なフィードバックをし合う文化があると感じたことや、世の中のニーズに呼応して会社自体が変化し、マーケットインで様々な事業づくりをしているところです。変化が大きく、かつ、きちんとフィードバックをし合える環境だからこそ、成長できる場所であると思いました。\' \'実際に入社後は、私を想って時には厳しくフィードバックをしてくれる仲間が沢山おり、自身の選んだ環境に間違いないと現在も確信しています。\' \'ナショナルクライアントセールスとして、企業様の新卒採用年間採用戦略やブランディング戦略の策定、「ビズリーチ・キャンパス」を通じた学生と企業の相互理解を深めるご支援をさせていただいております。\' \'セールスと聞くと「ビズリーチ・キャンパス」などのプロダクトやサービスなどを売る、というイメージが強いと思いますが、あくまで、お客様である企業の抱える課題に対し、自社のプロダクトに閉じない、最適なソリューションを提供するというスタンスで日々議論をしています。\' \'事業の特性上、施策実行から成果がすぐに見えるわけではないですが、お客様との年度振り返りの際、「企業のあるべき姿」や「学生の就職活動における本質的な意思決定」を実現できたなと感じる時、何事にも変えがたいやりがいを感じます。\' \'また、大手企業様を担当させていただいているからこそ、顕在化している課題は少なく、本質的な課題に到達するまでに大変なプロセスも多いですが、本質的な課題を解決した際の市場における影響力の大きさもやりがいの一つです。\' \'印象に残るのはすべてお客様からご指導と学びをいただいた仕事だったなと思います。\' \'セールスを初めて間もない頃、お客様から「増子さんには採用課題の解決に伴走いただけることを期待していたのに、契約直後からはその熱量を感じません」とお言葉をいただきました。お客様からすると、必ず成功するとも限らない初めての取り組みに期待をし投資をしたにも関わらず、当時の私は「ご契約いただけたこと」で満足してしまい、お客様の新卒採用における課題を解決するために必要なお客様視点が欠けていたと気付かされました。セールスとして駆け出しの頃に率直にフィードバックをしてくださったお客様には本当に感謝しています。\' \'その後は、お客様の信頼を回復するためにお客様視点を常に意識しながら採用における課題について議論を重ねることでご期待にも応えることができ、より大きな期待をいただくようになりました。この経験で前社長の多田さんの言葉である、「売上はお客様からの期待と感謝の総和」を身をもって体感し、これが今もビジネスパーソンとして最も大事な価値観となっています。\' \'「お客様のために、仲間のために」という気持ちを持って働いている人が、チームはもちろん、事業部を越えた仲間にも多いなと日々感じることが多いです。\' \'バックグラウンドは違えど、常に同じ目標に向かって突き進むことのできる仲間が集まっている環境は当たり前にあるわけではないと、日々感謝をしています。そして異なるバックグラウンドを持つ仲間と共に共通のビジョンに向かうからこそ、創出できる価値があるんだなと実感しています。\' \'社員インタビュー ビジネス職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/a-miya/\' \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'ビジネス職\' \'ミヤ アンジェリン\'] \'ミヤ アンジェリン\' \'ビジネス開発\' \'2013年 新卒入社\' \'部長\' \'※2023年9月時点の情報です\' \'インドネシア出身\\u3000青山学院大学 文学部 卒業\\n            大学ではカナダへの語学留学やアメリカへのインターンシップ留学をしていました\' [\'1年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\' \'2年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部リーダー\' \'3年目\\n\\n\\n                    人財採用部 キャリア採用 リクルーター\' \'5年目\\n\\n\\n                    HRMOS事業部 ビジネス開発部 リーダー\' \'6年目\\n\\n\\n                    HRMOS事業部 ビジネス開発部 マネージャー\' \'7年目\\n\\n\\n                    HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 マネージャー\' \'8年目\\n\\n\\n                    HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 部長\'] \'1年目\' \'ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\' \'2年目\' \'ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部リーダー\' \'3年目\' \'人財採用部 キャリア採用 リクルーター\' \'5年目\' \'HRMOS事業部 ビジネス開発部 リーダー\' \'6年目\' \'HRMOS事業部 ビジネス開発部 マネージャー\' \'7年目\' \'HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 マネージャー\' \'8年目\' \'HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 部長\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2014年\\n\\n\\n                    新人賞受賞\' \'2015年\\n\\n\\n                    優秀賞受賞\' \'2017年\\n\\n\\n                    スピリッツ賞受賞\' \'2020年\\n\\n\\n                    ベストマネージャー賞受賞\'] \'2014年\' \'新人賞受賞\' \'2015年\' \'優秀賞受賞\' \'2017年\' \'スピリッツ賞受賞\' \'2020年\' \'ベストマネージャー賞受賞\' \'昔から漠然と、事業を通じて誰かの役に立てる大人になりたいという想いがあり、就職活動では当初、事業づくりを学べる会社を探しておりました。\' \'事業をビジネスとしてどう成立させるかを学べる会社にはたくさん出会いましたが、その中でも「人として何が正しいか」という問いを常に持ちながら、誠実に事業づくりに向き合うVisionalの姿勢に強く惹かれました。\' \'あくまでも手段である事業づくりを学びつつ、本当の意味で世の役に立つ人間になるための修行ができると確信し、入社を決めました。\' \'HRMOS事業 カスタマーサクセス部門の運営を担っております。\' \'プロダクト組織がプロダクトを創り、マーケティング組織がそれを世に広げ、営業組織の提案を経て企業様がプロダクトをご導入いただいた後、カスタマーサクセス組織にて導入企業様の皆さんをご支援をさせていただいております。\' \'組織名の通り、「HRMOS」を通じて「お客様の事業が成功すること」を最終目的に、問題解決の過程でお客様の障害となる要素を先回りして取り除いたり、移り変わる問題に合わせて継続的に提案をしております。\' \'具体的な仕事内容としては、お客様の問題整理、プロダクトの運用提案、開発部門への機能改善案・新機能開発案の提案など、多岐に渡ります。\' \'事業部内で一番お客様と距離が近いため、自分たちが実施した施策や開発したプロダクトに対する反応を間近で感じられ、手触り感を持って事業推進できることが個人的には魅力的です。\' \'ビズリーチサービスをご利用いただく企業様の採用支援を通じて「働くことの意義深さ」を感じたお話です。\' \'当時日本ではまだ知られていなかった外資系企業様の日本支社立ち上げに伴う採用支援をしておりました。日本支社長の採用から始まり、その支社長を支える右腕、各部門の立ち上げメンバーなど、その企業様の成長に合わせてさまざまな採用に関わらせていただきました。\' \'当初閑散としたオフィスも訪問する度に採用した社員たちで埋まっていき、その社員たちの努力によって日本で無名だったサービスもどんどん認知度が上がり、今では多くのユーザーの生活を支える欠かせないサービスにまで成長しています。\' \'この案件を通じて、自分の仕事が「ビズリーチサービスを通じた採用のご支援」から「多くの企業様の事業発展を通じた社会貢献」へと捉え方が一変しました。一人の人、一つの会社が直接施せる仕事は限定的かもしれませんが、自分が生み出す貢献の先に、また違う誰かの貢献が生まれ、それが続いていくことで社会全体が前進していく感覚を覚えましたし、不思議と社会全体がチームのようにも思えました（笑）。\' \'さまざまなバックグラウンドや今後の展望を持った人が集った集団ではありますが、一つ共通点を挙げるとすれば、Visionalのバリューに強く共感していて、それを体現できる仲間が多いです。\' \'Visionalは採用時に、ご経験やスキルだけでなく、企業として大切にしてるバリューを体現いただける方かということを重要視しています。社員全員が同じ価値観を持って事業に向き合っており、これは他ではあまり見られない稀な特徴だと思います。\' \'そして、6つあるバリューの中でも「価値あることを、正しくやろう」というバリューを体現している人が多い印象が個人的にはあります。事業を推進していく中で日々さまざまな意思決定を迫られる場面がありますが、その際に自然と「お客様にとって価値のあることなのか」「人として正しい判断なのか」という問いを立てている人が多いと感じています。\' \'この点が個人的にVisionalの好きなところでもあり、この環境・仲間のおかげで日々気持ちよく事業に向き合うことができていると感じております。\' \'社員インタビュー ビジネス職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/e-mita/\' \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'プロダクト職\' \'三田 枝見\'] \'三田 枝見\' \'デザイナー\' \'2020年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'※2024年10月時点の情報です\' \'千葉県出身 早稲田大学 文化構想学部 卒業\\n            大学では、4年間を通して企業のさまざまな職種のインターンに参加していました。1、2年生は主にビジネス職（カスタマーサクセス、企画/マーケ、インタビュアー/ライター等）、3年生からはデザイナー職のインターンに参加しました。\' [\'1年目\\n\\n\\n                    デザイン本部 プロダクトデザイン室 HRMOS事業グループ\' \'2年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部\' \'3年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部 プロダクトデザイングループ マネージャー\'] \'1年目\' \'デザイン本部 プロダクトデザイン室 HRMOS事業グループ\' \'2年目\' \'HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部\' \'3年目\' \'HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部 プロダクトデザイングループ マネージャー\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2022年\\n\\n\\n                    新人賞受賞\' \'2022年\\n\\n\\n                    優秀チーム賞受賞\' \'2024年\\n\\n\\n                    優秀チーム賞受賞\'] \'2022年\' \'新人賞受賞\' \'2022年\' \'優秀チーム賞受賞\' \'2024年\' \'優秀チーム賞受賞\' \'社内プロジェクト\' [\'2023年\\n\\n\\n                    子育てにまつわる情報交換や交流を目的としたコミュニティ「ママリーチ」の運営へ参画\'] \'2023年\' \'子育てにまつわる情報交換や交流を目的としたコミュニティ「ママリーチ」の運営へ参画\' \'入社の決め手となった軸としては4つあります。\\n          1つ目は、社員の人柄です。選考が進む中で関わってきた社員全員の人柄が素晴らしく、「自分もこんな人になりたい、この会社に入ればこうなれるのではないか」と思ったことが一番の決め手になりました。\' \'2つ目は、尊敬できる素晴らしいデザイナーと働き経験を積みたかったからです。\\n          私自身、学生時代はデザイナーがいない環境の中で独学でデザインをしてきました。そのような経験から今後のキャリアのことを考え、多くの経験をされてきたデザイナーの方々から新卒のうちに学びを得られる環境であることは、自分にとって必要不可欠な経験であると考えました。\' \'3つ目は、デザイン・フィロソフィーへの共感です。\\n          大学3年生のときに行ったデザインカンファレンス「Designship」でVisionalを知り、そこで紹介していた「We DESIGN it.」というデザインに対する考え方をまとめた「デザイン・フィロソフィー」に共感しました。\\n          会社としてプロダクトや広告だけでなく、会社やビジネスにもデザインをはたらかせていく意思を感じ、この会社でデザイナーとして働いてみたいと思いました。\' \'4つ目は、会社のミッションへの共感です。\\n          Visionalは、「新しい可能性を、次々と。」を掲げています。\\n          入社当時は、自分がやりたいことや、特定領域の事業への思い入れなどもそこまでなかったため、様々な事業への挑戦を「続々と」展開しているところにも魅力を感じました。\' \'仕事内容として主なものは3つです。\' \'1つ目は、デザイングループのマネジメントです。私は2024年の8月にマネージャーに就任しました。\\n          全体戦略に基づいて、チームの最大出力が出るように成果・組織・人材をマネジメントするのが自分に求められる役割です。まだ就任したばかりで日々反省と学びがとても多いですが、チームの仲間にも支えてもらい、頑張っています。\' \'2つ目は、「HRMOSタレントマネジメント」のデザインをリードしています。\\n          「HRMOS」シリーズの中には複数のシステムがありますが、その中でも人財活用システムである「HRMOSタレントマネジメント」のデザインの責任を持っています。\\n          私自身、コロナ禍の2020年に入社し、入社当初からリモート勤務が続き、チームにうまく馴染めなかったり、なかなか成果を発揮できず歯痒い思いをした経験があり、人が「活き活きと働くこと」に対して強い思い入れを持ちました。\\n          人材活用の領域は様々な要素が絡まり複雑で難しいですが、サービスが成し遂げた先の世界に向けて、仲間とともに考え、協力し、挑戦していることがやりがいの1つです。\' \'3つ目は、「HRMOS」のデザインシステムである「Polyphony（ポリフォニー）」のプロダクトマネジメントです。Polyphonyは4年前から提供しており、現在では複数システムからなる「HRMOS」シリーズ内の体験やデザインの一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与しています。\\n          私自身はプロダクトオーナーとして、直近から1年後くらいでどのように開発していくかの決定と、その成果に責任を持っています。具体的には、ロードマップの設定や、デザイナー・エンジニアを含むPolyphony開発メンバーの進捗管理、各プロダクトチームから受ける要望とデザインシステムの開発優先度の調整などを行っています。人事システムはレッドオーシャンでコモディティ化していっています。その中でUIや体験設計がもたらす影響は非常に大きいと考えており、それに直接寄与できることはとてもやりがいがあります。\' \'2年目の終わりに社長との1on1の機会をいただき、そこでの気づきが印象に残っています。\' \'当時の株式会社ビズリーチ社長、多田さんとの1on1で「業務に熱中しきれていないこと」を相談しました。\\n          当時の私はプロダクトをつくる意義は理解しているものの、一業務となるとそれを「なぜ自分がやるのか」と当事者意識を持ちきれず、なかなか業務に没頭できずにいました。そこで、多田さんから「知ること」と「学ぶこと」の重要性をお話いただきました。『プロダクトづくりにしても、リモート環境下の働き方にしても、全ては、まずは深く「知る」ことから始まる。そこから、今の状況を好転させていくためのきっかけを見い出すことができる。』このお話が当時の自分にとても響いて、まずは自分の行動を変えようと思うことができました。\' \'その日から、毎週、自分の中の課題や問題意識に関連する本を読んで、上長にレポートを送り始めました。それに対してフィードバックをいただく中で、少しずつ、目の前の一つひとつの業務やプロダクトに関する解像度が高まっていき、次第に、「HRMOS」が実現を目指す世界と、その中における自分の役割を大局的に理解できるようになりました。\' \'「良いプロダクトを作りたい」という純粋な思いを持った人ばかりが集まっている印象です。\\n          そのため、業務の中で意見がぶつかったり議論することはありますが、とても健全な議論ができる文化があり、とてもいいなと思っています。\' \'また、定期的に「プロダクト交流会」というものが行われており、デザイナー・エンジニアといった職種や、事業部、グループ内の会社を跨いで、プロダクト職で知見を共有しあったり、交流できる場があるのも素敵だと感じています。\\n          そこから知見のある方に業務のご相談をさせていただいたりする機会もあったのですが、みなさん快く相談に乗ってくださり、とてもありがたかったです。\' \'社員インタビュー プロダクト職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/internship2024/summer/\' \'Visional Internship 2024「ISSUE」 徹底的に、本質的。\' [\'夏選考エントリー\' \'夏選考エントリー\' \'サマーインターンシップのエントリーは締め切りました。多数ご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'本インターンシップは、2026年卒向けビジネス職新卒採用の夏選考の一部として開催いたします。\\n            インターンシップに参加された全員の方が、その後の選考へ進むことが可能です。\\n            ※夏選考は、遅くとも12月までに最終面接まで進むスケジュールとなりますのでご認識ください。\' \'2026年卒ビジネス職選考フローについて\' [\'エントリー\' \'4~9月\\n選考（複数回実施）\' \'6~9月\\nサマーインターン(4days / 2days)\' \'7~12月\\n選考（複数回実施）\' \'内定\'] \'2026年卒ビジネス職選考フローについて\' \'Visional Internship 「ISSUE」では、解くべき課題である”Issue”を見つけ、その本質と徹底的に向き合い、解決策をカタチにすることにチームで取り組んでいただきます。Issueを見つけ、価値を創り出すことの難しさと面白さを体験いただくことができます。\' [\'01\\n\\n                ビジネスの本質であるIssueの見極め方を実践的に学ぶプログラム\\n              \\n\\n\\n              目の前にある多くの問題の中で、本当に解くべき課題は何か。この課題設定力こそ、ビジネスの本質です。世の中の課題を起点に、価値ある事業づくりを行ってきたVisionalならではの実践型プログラムです。\' \'02\\n\\n                社会構造の変化から考える新時代のキャリア戦略\\n              \\n\\n\\n              取り扱うテーマは、日本の約6000万人が働く労働市場の課題。就活が本格化する前に知っておきたい、社会構造の変化と、新時代を生き抜くためのキャリア戦略の視点が得られる内容です。\' \'03\\n\\n                経験豊富な活躍社員が皆様の成長にコミット\\n              \\n\\n\\n              専任メンターとして活躍社員が伴走します。実際の事業づくりの視点でのフィードバックだけでなく、能力開発にも徹底的に向き合い、皆様の成長をサポートします。\' \'04\\n\\n                事業成長を牽引してきた経営メンバーによる本気のフィードバック\\n              \\n\\n\\n              最終日には、事業成長を牽引してきた経営メンバーに対して、直接プレゼンを行っていただきます。経営視点のリアルな考え方に触れて、視座を引き上げてください。\' \'05\\n\\n                高い成果を上げたチームに最大20万円の賞金を贈呈\\n              \\n\\n\\n              一緒に働くプロフェッショナルな仲間として、皆様に本気で向き合うからこそ、優れたアウトプットを生み出したチームに、最大20万円の賞金を贈呈します。\'] \'01\' \'目の前にある多くの問題の中で、本当に解くべき課題は何か。この課題設定力こそ、ビジネスの本質です。世の中の課題を起点に、価値ある事業づくりを行ってきたVisionalならではの実践型プログラムです。\' \'02\' \'取り扱うテーマは、日本の約6000万人が働く労働市場の課題。就活が本格化する前に知っておきたい、社会構造の変化と、新時代を生き抜くためのキャリア戦略の視点が得られる内容です。\' \'03\' \'専任メンターとして活躍社員が伴走します。実際の事業づくりの視点でのフィードバックだけでなく、能力開発にも徹底的に向き合い、皆様の成長をサポートします。\' \'04\' \'最終日には、事業成長を牽引してきた経営メンバーに対して、直接プレゼンを行っていただきます。経営視点のリアルな考え方に触れて、視座を引き上げてください。\' \'05\' \'一緒に働くプロフェッショナルな仲間として、皆様に本気で向き合うからこそ、優れたアウトプットを生み出したチームに、最大20万円の賞金を贈呈します。\' [\'「本質的な課題」と本気で向き合える環境で、ビジネス観点での学びも得られました。\\n              \\n\\n\\n\\n本質的な課題に向き合うことに本気で取り組める環境だったと感じました。本気で課題に向き合うことで、本質的に社会を変えられる達成感を得られるんだろうなと実感したインターンシップでした。メンターや審査員の方々から、学生としてではなく対等にフィードバックをいただき、実際にビジネスとして成立するかという観点など、非常に学びが多かったです。\\n              \\n東京大学 文学部 Hさん\' \'抽象的な問いに対する思考体力が身に付いた、成長に繋がるインターンシップでした。\\n              \\n\\n\\n\\n                抽象的で難しい問いに向き合う日々が続き、ビジネスパーソンとしての基礎的な思考プロセスや思考体力を身に付けることができた気がします。伴走いただいたメンターの方には、自分が無意識に行っていた振る舞いや思考について指摘をいただき、強みと弱みを明確にすることができました。様々な観点から具体的にフィードバックをいただいたおかげで、今後の成長に繋がることを多く得られたインターンシップでした。\\n              \\n慶應義塾大学 経済学部 Oさん\' \'課題や解決方法について仲間と議論し考え抜いた、楽しく貴重な経験でした。\\n              \\n\\n\\n\\n                課題は何か、なぜそれは解決されていないのか、解決するには何が必要か、解決策は十分なのかなど、自分たちなりに考え抜いたつもりでしたが、審査員の方々に一瞬で穴を指摘され自分たちの不十分さを実感したインターンシップでした。何度も抽象と具体を行き来し、仲間と活発に議論を交わす時間は貴重で楽しかったです。\\n              \\n大阪大学大学院 工学研究科 Yさん\'] \'本質的な課題に向き合うことに本気で取り組める環境だったと感じました。本気で課題に向き合うことで、本質的に社会を変えられる達成感を得られるんだろうなと実感したインターンシップでした。メンターや審査員の方々から、学生としてではなく対等にフィードバックをいただき、実際にビジネスとして成立するかという観点など、非常に学びが多かったです。\' \'東京大学 文学部 Hさん\' \'抽象的で難しい問いに向き合う日々が続き、ビジネスパーソンとしての基礎的な思考プロセスや思考体力を身に付けることができた気がします。伴走いただいたメンターの方には、自分が無意識に行っていた振る舞いや思考について指摘をいただき、強みと弱みを明確にすることができました。様々な観点から具体的にフィードバックをいただいたおかげで、今後の成長に繋がることを多く得られたインターンシップでした。\' \'慶應義塾大学 経済学部 Oさん\' \'課題は何か、なぜそれは解決されていないのか、解決するには何が必要か、解決策は十分なのかなど、自分たちなりに考え抜いたつもりでしたが、審査員の方々に一瞬で穴を指摘され自分たちの不十分さを実感したインターンシップでした。何度も抽象と具体を行き来し、仲間と活発に議論を交わす時間は貴重で楽しかったです。\' \'大阪大学大学院 工学研究科 Yさん\' \'2023年開催インターンレポート\\n              徹底的に、本質的。\\n              ビジネス職サマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました !\' \'2つのコースを用意しております。共通して「本質的な課題に徹底的に向き合う」ことを体験できます。選考時の適性に応じて、どちらにご参加いただくかをご案内させていただきます。\' [\'4days Internship\\n              \\n\\n                Visionalの経営メンバーの立場で、社会構造の変化を捉え、労働市場の未来を描き、本質的な課題の発見から抜本的な解決策の提案までをリアルに体感するプログラムです。4日間、社会の課題に向き合うからこそ、ビジネスパーソンとしての成長を得られる内容となっております。\' \'2days Internship\\n              \\n\\n                4daysの重要なエッセンスを2日間に凝縮した密度の濃い短期集中型プログラムです。時間の制約条件がある中で、高いアウトプットの質と、高い生産性の両立を追求していただきます。2日間とは思えない濃密な成長実感を得られる内容となっております。\'] \'Visionalの経営メンバーの立場で、社会構造の変化を捉え、労働市場の未来を描き、本質的な課題の発見から抜本的な解決策の提案までをリアルに体感するプログラムです。4日間、社会の課題に向き合うからこそ、ビジネスパーソンとしての成長を得られる内容となっております。\' \'4daysの重要なエッセンスを2日間に凝縮した密度の濃い短期集中型プログラムです。時間の制約条件がある中で、高いアウトプットの質と、高い生産性の両立を追求していただきます。2日間とは思えない濃密な成長実感を得られる内容となっております。\' [\'実施概要\\n\\n\\n                Visionalグループ\\u30002026年卒新卒採用ビジネス職サマーインターンシップ\' \'対象年度\\n\\n\\n                2026年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方\' \'開催期間\\n\\n\\n                2024年6月上旬〜9月下旬\\n                ※選考時の適性に応じて4daysと2daysのどちらにご参加いただくかをご案内させていただきます。\' \'開催場所\\n\\n\\n                Visionalオフィス(東京・大阪)\' \'交通費・宿泊費\\n\\n\\n                インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当日の交通費・宿泊費を支給いたします。\\n                前後泊は支給対象外とさせていただきますので、ご了承ください。\' \'賞金\\n\\n\\n                最大20万円\\n                参加日数やチームメンバーの人数に応じて前後する可能性がございます。\'] \'Visionalグループ\\u30002026年卒新卒採用ビジネス職サマーインターンシップ\' \'2026年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方\' \'2024年6月上旬〜9月下旬\\n                ※選考時の適性に応じて4daysと2daysのどちらにご参加いただくかをご案内させていただきます。\' \'Visionalオフィス(東京・大阪)\' \'インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当日の交通費・宿泊費を支給いたします。\\n                前後泊は支給対象外とさせていただきますので、ご了承ください。\' \'最大20万円\\n                参加日数やチームメンバーの人数に応じて前後する可能性がございます。\' \'夏選考エントリー\' \'サマーインターンシップのエントリーは締め切りました。多数ご応募をいただき、ありがとうございました。\' [\'新卒採用サイト\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/d-morita/\' \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'ビジネス職\' \'森田 大地\'] \'森田 大地\' \'企画・マーケティング\' \'2017年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'※2023年9月時点の情報です\' \'兵庫県出身\\u3000京都大学経済学部 卒業\\n            大学では陸上部の活動に熱中していました\' [\'1年目\\n\\n\\n                    事業横断 インサイドセールス部\' \'1年目\\n\\n\\n                    人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ\' \'3年目\\n\\n\\n                    人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ  リーダー\' \'4年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 カスタマーサクセスグループ\' \'4年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ\' \'5年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー\' \'6年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー/事業企画部（兼務）/統括部（兼務）\' \'7年目\\n\\n\\n                    ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部 マネージャー\'] \'1年目\' \'事業横断 インサイドセールス部\' \'1年目\' \'人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ\' \'3年目\' \'人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ  リーダー\' \'4年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 カスタマーサクセスグループ\' \'4年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ\' \'5年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー\' \'6年目\' \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー/事業企画部（兼務）/統括部（兼務）\' \'7年目\' \'ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部 マネージャー\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2020年\\n\\n\\n                    優秀チーム賞受賞\'] \'2020年\' \'優秀チーム賞受賞\' \'就活時も今もやりたいことは変わらず、「自分の人生は、最高のチームを作ってこんな凄いことをやったぞと言える、震えるような瞬間を味わい続けたい」という想いでした。\' \'大学までは部活が人生の中心にあり、個人でもチームでも目標に向かって努力し続け、壁を乗り越えた時の心が震える瞬間が好きでした。\\n          卒業後も部活のように熱中できる仕事をしたいと思って会社を探していました。\' \'そんなときVisionalに出会いました。\\n          Visionalにはとんでもなくバラエティに富んだ目標を持つ仲間が集まっています。\\n          一方で、一人一人の個性はありつつも、事業を通じて社会に価値を届けたいという想いを起点に、チームや組織としては同じ方向に向かっている感覚がありました。それは自分の思い描くチームの形と近く、この環境でなら自分も熱く働くことができるのではないかと感じました。\' \'特に代表の南は「やりたい」に真っ直ぐで、ピュアに事業に向き合う方です。\\n          最後は南に言われた「凄い会社に行きたいのか、凄い会社を創りたいのか」という言葉に惹かれ、自分たちで凄い会社を創りたいと、決意を持って入社を決めました。\' \'ビズリーチ事業の事業企画部でマネージャーを担当しています。\\n          事業が成長し続けられるような絵を描き、それを実現するための課題設定、課題を埋めるための施策の立案と実行をミッションに働いています。\' \'例えば、採用企業様と求職者様が出会うきっかけになるスカウトの通数を決めるというプロジェクトでは、様々なお客様の顔を思い浮かべながら何を課題と捉えるか、何を解決するかを決めることが求められます。\\n          スカウト通数が少ないと求職者様の機会を減らしてしまいますし、逆に多すぎると1人が受け取るスカウト数が増え適切な選択肢を選ぶことが難しくなります。もちろんスカウトの通数1つをとってもお客様ごとに求めるものは様々です。\\n          この仕事において大事なのは「ロマンとソロバンの両立」だと思います。\' \'「こうすればもっと良いサービスになるのでは」とワクワクしながら考えるロマン。\\n          「本当にそれは成り立つのか」と冷静に考えるソロバン。\\n          ロマンだけでは形にならないし、ソロバンだけだと新しい価値を生み出すことができない。常にここに立ち返りながら企画を考えるのが難しさであり、この仕事の面白い点だと感じています。\' \'自分が初めてマネージャーになったチームの最初のメンバーが、全社表彰の企画MVPに選ばれたことはとても嬉しい瞬間でした。\' \'当初は自分から前に出ていくようなタイプでは無かったのですが、データ分析やプロジェクトマネジメントなど本人の強みを磨ける機会を渡していきました。そうすると段々とできることが増え、成果も出るようになり、周りからも頼りにされて、事業を牽引する存在になっていきました。\' \'特に変化を感じたのは「オーナーとしての意志」です。最初の頃は「どう思いますか？」と正解を探しに相談に来ることが多かったのですが、1年も経つと「私はこう思います。なぜなら・・・」と僕のほうが詰められる場面も（笑）。\' \'表彰はそういった成長が結果にも繋がった一つの場面でしかありませんが、一緒に働く仲間が自分の意志に自信を持って仕事をするようになることや、そんな意志をぶつけて議論しながらより良いものを創っていくこと、そんな瞬間をチームで味わうのが仕事の醍醐味だと感じています。\' \'好奇心とこだわりを持った仲間が多いと感じています。Visionalには「変わり続けるために、学び続ける」というバリューがありますが、実はこの「学び」が人によって多様なことがこの会社の面白さなのではないかと思っています。\' \'ここ1年半ほど社内の有志メンバーで「自分が学びたいことを調べてきて発表する勉強会」を開催しているのですが、みんなの好奇心が溢れる場になっています。話題の企業やビジネスモデル、国の戦略や歴史、果ては映画監督の系譜など。皆の興味の幅の分だけ学びが広がっています。\' \'一見仕事に関係無さそうな内容も多いのですが、普段の仕事の場でも「あ、これって●●社のビジネスが参考になるよね」とか「なるほど、江戸幕府のこの制度が参考になるね」など繋がる瞬間があるのが楽しくて。まだ映画監督だけは繋がっていないのですが（笑）。\' \'社内を見回すと勉強会や部活動、有志でのプロジェクトなど本当に多様な取り組みが行われています。\\n          根本は一人一人が好奇心とこだわりを持っていること。そんな多様な観点を持つ仲間が集まるからこそ、新しい取り組みやアイデアが生まれ、変化を次々に生み出せる。それがこの会社の強さの一つにもなっていると思います。\' \'社員インタビュー ビジネス職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/r-temma/\' \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'プロダクト職\' \'天間 遼太郎\'] \'天間 遼太郎\' \'エンジニア\' \'2019年 新卒入社\' \'※2024年10月時点の情報です\' \'青森県出身 八戸工業高等専門学校 専攻科 電気情報工学コース、東北大学 大学院情報科学研究科 卒業\\n            大学では、HCI(Human Computer Interaction)の研究をしていました。\' [\'1年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 EXプロダクト開発部 Performanceグループ\' \'3年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 企画グループ\' \'4年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 企画グループ\' \'4年目\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 Dev3グループ\'] \'1年目\' \'HRMOSプロダクト本部 EXプロダクト開発部 Performanceグループ\' \'3年目\' \'HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 企画グループ\' \'4年目\' \'HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 企画グループ\' \'4年目\' \'HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 Dev3グループ\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2023年\\n\\n\\n                    HRMOSプロダクト本部 MVP賞受賞\'] \'2023年\' \'HRMOSプロダクト本部 MVP賞受賞\' \'社内プロジェクト\' [\'2020年\\n\\n\\n                    Visional公式技術ブログ「Visional Engineering Blog」の運営へ参画\'] \'2020年\' \'Visional公式技術ブログ「Visional Engineering Blog」の運営へ参画\' \'入社を決めた理由は3つあります。\' \'1つ目は、グループの中にさまざまなフェーズの事業がある点です。就活当時「ビズリーチ」は急成長を続けている最中で、「HRMOS」はリリース直後、その他にも立ち上げ準備をしている事業もありました。私は将来的に起業を視野にいれており、それぞれを間近で見れることにメリットが大きいと感じました。\' \'2つ目は、「価値あることを、正しくやろう」というバリューへの共感です。事業づくりを進める中で時には売上のために意図せず正しくないことをしてしまいそうになることもあると思います。このようなバリューを掲げていることで「それって本当に正しいこと？」という問いかけが自分にも周りの仲間にもしやすく、正しいやり方で価値を作っていきたい自分としては立ち戻れるところがあると感じました。\' \'3つ目は、面談で話した社員全員がそれぞれの興味の軸を持っているのが面白く、また、技術的にも高いレベルを持っていると感じ、この人たちと一緒に仕事がしたいと思いました。\' \'現在は「HRMOSタレントマネジメント」でPO(Product Owner)とエンジニアを兼任しています。具体的な業務としては、 お客様や社内関係部門（カスタマーサクセス・マーケ・開発・他チーム）、競合など、様々なところから情報を集め、整理し、限られたリソースでどんな機能を、どれくらいの範囲で、どの順番で、なぜ作るかを考えます。\\n          正解が存在しない中、チームメンバーやステークホルダーを巻き込み仮説を正解に導いていくのが難しくも楽しく、POとして自信をもって推進するマインドを大事に仕事をしています。\' \'私自身、学生時代から「人」に興味があり、入社後HRMOSプロダクトに携わる中でいずれは上流の仕事にも携わりたいと考えていました。そのような中、入社当初はエンジニアでしたが、学生時代にデザインを学んだ経験を活かしUIデザインにも挑戦し、エンジニアとデザイナー共創の機会を作りました。\\n          デザインに関わる中で「何をつくるか」が良くなければ、どんないいデザインを作っても意味がないと感じ、POとしてより上流工程にフォーカスしたい気持ちが強くなり、現在の仕事にチャレンジさせてもらっています。\' \'将来は自身で事業をつくりたい思いがあるので、今後はピープルマネジメントや数値を元に事業の戦略を立てることなどにもをチャレンジしていきたいです。\' \'私は学生の頃も開発はしていたのですが、入社後お客様に使っていただき価値を提供するプロダクトづくりを経験し、作るときの考え方の違いをさまざまな場面で感じたことが印象に残っています。具体的には優先順位の考え方やセキュリティ面の安全対策、使いやすさの基準等、さまざまな軸で全く違いました。これらは事業フェーズによっても考え方が変わり、「HRMOS」シリーズ内でもプロダクト毎にフェーズが違うことからそれぞれの違いを間近で学べるのも面白いです。\' \'また、エンジニアとしてプロダクトづくりの経験を積んだきたものの、POになった直後は何から手をつけたら良いのかが全くわからず、悩む時期もありました。そのような中、マネージャーや他のPOに教えていただきながら1つづつできることが増えていったのも強く印象に残っています。\' \'開発の進め方に関しては、チームによって扱っている機能が違いそれぞれに適した開発をしているので、チームごと考え方や進め方は違っています。ただ、どのチームにも共通しているのは、それぞれがよりよくなるように改善していくマインドを持っていることです。\' \'また、開発の進め方などが違っても、開発進捗をビジネス職に共有する方法は共通のミーティングやフォーマットを用いて統一しているので、他のチームから見ても進捗等がわかるように仕組み化されています。\' \'私たちはHR TechのSaaS事業を扱っている性質上、ほとんどのエンジニアがHR領域に詳しい、もしくは関心があって、それが自身の働き方にも影響しているように思います。どうやったら自分たちがよりよく働けるかを考えるのも仕事につながると思いますし、お客様にどうやったらもっと価値を提供でき、お客様の企業の従業員がより良く働ける世界になるかを常に考えているように感じます。\' \'社員インタビュー プロダクト職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/k-nomura/\' \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'プロダクト職\' \'野村 洸太\'] \'野村 洸太\' \'エンジニア\' \'2019年 新卒入社\' \'マネージャー\' \'※2024年10月時点の情報です\' \'石川県出身 金沢工業大学 情報フロンティア学部 卒業\\n            大学では産学連携プロジェクトに所属し、Webアプリの開発や運営をしていました。\' [\'1年目\\n\\n\\n                    リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRS開発グループ\' \'2年目\\n\\n\\n                    リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 システム横断グループ\' \'5年目\\n\\n\\n                    リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ リーダー\' \'5年目\\n\\n\\n                    リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ マネージャー\'] \'1年目\' \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRS開発グループ\' \'2年目\' \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 システム横断グループ\' \'5年目\' \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ リーダー\' \'5年目\' \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ マネージャー\' \'BIZREACH AWARDS\' [\'2022年\\n\\n\\n                    新人賞受賞\'] \'2022年\' \'新人賞受賞\' \'社内プロジェクト\' [\'2023年\\n\\n\\n                    プロダクト職の交流を目的とした部活「プロダクト交流会」の運営へ参画\'] \'2023年\' \'プロダクト職の交流を目的とした部活「プロダクト交流会」の運営へ参画\' \'進学などの未来を決める際の軸は「選択肢を増やせるか」でした。それは就職活動も同じで、何か1つに職種を絞ることは自分にとっては選択肢を狭める行為であるため、難しく感じていたことを今でも思い出します。\' \'私が入社した2019年当時のビズリーチ社は「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げそれぞれの事業を推進しており、組織には私と同じように選択肢を広げることを大事に考えるような文化が醸成されているのではないかと仮説を立て、リクルーターの方と会話をしていました。仮説はさまざまな人とお会いする中で確証に変わったため入社を決めました。\' \'現在は、エンジニアリングマネージャーという役割のもと自チームのみんなが力を発揮して働けるような環境を整備したり、今後の事業戦略に合わせたプロダクトの姿を描き実現可能な状態にすることなどを行なっています。\' \'難しさと面白さはかなり密接に関係しており、私自身難しいことの方が面白いという感性を持っているので、ここでは難しさに触れていきます。\\n          エンジニアやデザイナー、ビジネス職などさまざまな職種はありますが、基本どの職種の仕事にも、正しい答えはないことの方が多いです。ですので、不確実で曖昧なものから仮説を立て、それらしい解を見つけ検証し、また改善に繋げるというようなサイクルを回していっています。\\n          高速に価値検証し、本質的な課題に向き合い続け、さらに良いプロダクトやチームを作っていくことが難しくもあり、とても面白いことだと感じています。\' \'印象に残っている出来事は、成功したことより失敗した出来事の方が圧倒的に多いです。\\n          最も印象に残っているのは、メンバーからマネージャーに役割が変わった際の出来事です。マネジメントの役割としてこれまで自分が学んできたこととは全く別の軸でチームや組織を捉える必要があり、それに適応できずにメンバーには助けてもらってばかりでした。\' \'具体的には、メンバーそれぞれの価値観をすり合わせたチーム文化を醸成できず、協働が促進されない状態が続いたことなどがありました。これまではメンバーとして文化醸成されたチームの中にいましたが、文化を作っていく役割になったことで、自身のチームや組織の捉え方を変える必要があることを実感しました。\' \'今後もマネージャーとしての視点を育み、どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を考えられるように、日々変化し続けていきたいです。\' \'挑戦しやすい文化であることは間違い無いと思います。\\n          社員の挑戦と成長を常にセットで考える文化が根付いており、必要であれば経験したことのない領域にチャレンジすることも後押しされる雰囲気があります。\' \'自身の例としては、バックボーンがエンジニアだった私がプロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントの業務にチャレンジし、戦略に沿った施策のオーナーとして、取り進めた事例などがあります。\' \'社員インタビュー プロダクト職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]] [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/y-kurita/\' \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\' [\'新卒採用\' [\'Visionalグループ\\n\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'エントリー\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n                      プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'Visionalについて\' \'サービス\'] [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] [\'ビジネス\\n                      26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n                      26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n                      26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n                      26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用トップページ\' \'Visionalグループ\\n\\n\\n\\nVisionalについて\\n\\n\\n\\n\\nサービス\' \'Visionalについて\' \'サービス\' \'ビズリーチ\\n\\n\\n\\nビズリーチについて\\n\\n\\n\\n\\n目指す人・組織\' \'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\' \'社員インタビュー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'職種紹介\\n\\n\\n\\nビジネス\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\' \'ビジネス\' \'プロダクト\' \'働く環境\' \'ニュース\' \'よくある質問\' \'冬選考エントリー\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 冬選考\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n26年卒 会社説明会\\n\\n\\n\\n\\nビジネス\\n25年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 本選考\\n\\n\\n\\n\\nプロダクト\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] \'Visionalグループ\' [\'Visionalについて\' \'サービス\'] \'ビズリーチ\' [\'ビズリーチについて\' \'目指す人・組織\'] \'社員インタビュー\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'職種紹介\' [\'ビジネス\' \'プロダクト\'] \'冬選考エントリー\' [\'ビジネス\\n26年卒 冬選考\' \'ビジネス\\n26年卒 会社説明会\' \'ビジネス\\n25年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 長期インターンシップ（就業型）\' \'プロダクト\\n26年卒 本選考\' \'プロダクト\\n26年卒 会社説明会\'] [\'新卒採用Top\' \'社員インタビュー\' \'プロダクト職\' \'栗田 祐志\'] \'栗田 祐志\' \'エンジニア\' \'2013年 新卒入社\' \'部長\' \'※2024年11月時点の情報です\' \'大阪府出身 京都大学 工学部工業化学科 卒業\\n            大学では、教育系のアルバイトや、医療材料の研究にのめり込んでいました。\' [\'2013年\\n\\n\\n                    新卒入社\' \'2018年\\n\\n\\n                    退職\' \'2023年\\n\\n\\n                    再入社\\n                    新卒事業部 プロダクト企画グループ マネージャー / リクルーティングプロダクト本部 キャンパスプロダクト開発部 部長（兼務）\'] \'2013年\' \'新卒入社\' \'2018年\' \'退職\' \'2023年\' \'再入社\\n                    新卒事業部 プロダクト企画グループ マネージャー / リクルーティングプロダクト本部 キャンパスプロダクト開発部 部長（兼務）\' \'私は2013年に株式会社ビズリーチに新卒入社し、一時期転職で離れた後、2023年に再度入社をしています。\' \'新卒入社の際は、学生時代に友人と立ち上げた事業がうまくいかずに苦い経験をしたことから事業づくりを学びたいという思いがあり、そのような中ビズリーチ創業者である南さんの話を聞いたのがきっかけでビズリーチ社を選びました。私はエンジニア未経験でしたが、事業づくりにおいてプロダクトの力が必要だと強く感じているという想いを伝えたところ、私のような未経験者でもエンジニア職で受け入れてくれたのも決め手の1つです。\' \'入社後は先輩方のサポートを受けながらエンジニアとして3年ほど経験を積み、その後は企画部門の立ち上げや、新規事業立ち上げ、組織を強化していくために人事としてエンジニア職の採用にも携わりました。社内で事業づくりに必要なさまざまな業務を経験させていただく中で、当社とは違う事業領域で自身の力を試したいという思いが強くなり、転職を決めました。\' \'転職先でもさまざまな経験を重ねていた中、ビズリーチ社の元同僚から声を掛けていただいたタイミングで10年後の自分を想像してみました。\\n          自分は事業づくりのために必要だと思ったスキルを身につけてきましたが「なんのためにやっているのか？」を改めて問い直した際に、事業づくりを通じて世の中に何を残したいのかが自分にとっては重要だったことに気が付きました。それはVisionalグループのビズリーチ社が掲げるビジョン、ミッションや事業が目指す姿であったので、再度ここでチャレンジすることに決めました。\' \'私は大学院を中退しているのですが、その際の自身を取り巻く環境とそれに影響された意志決定の甘さに今でも後悔があります。そのため、特に復帰後に携わっている「ビズリーチ・キャンパス」については、過去の自分のような経験をする学生を一人でも少なくし、情報が溢れる時代にすべての人が自分で納得のいくキャリア選択ができる世界を実現させたいと、日々奮闘しています。\' \'復帰後は「ビズリーチ・キャンパス」という事業でプロダクトマネージャーをし、現在は開発部長も兼務しています。\' \'部長の役割としては、現状の課題とプロダクトの未来を見据えた上で、今やるべきこと、登るべき山を考えています。部長を任せていただいているものの、正直、自分の未熟さと向き合い、反省する毎日です。チームの仲間に支えられて「部長をやらせてもらっている」という感覚なので、チームの仲間には頭が上がりません。\\n          私がやるべきことは、未来を描くことと、チームの仲間に個人としての成長機会を提供することだと思っているので、このタイミングで縁があって同じ事業にジョインしている仲間であるということも含めて、できるだけ丁寧に対話をして、組織を一緒に作り上げていくとともに、適切な機会を渡していきたいと考えています。\' \'会社は大きく成長をしてきましたが、事業づくりにおいてはまだまだ泥臭く向き合うべき課題が多くあります。日々大変なことの方が多いですが、自分には実現したいことが明確にあるので、実現したい未来を考え一歩ずつ仲間と共に壁を乗り越えていくことにやりがいは多く、ポジティブな気持ちで挑戦を続けています。\' \'転職のタイミングでビズリーチ社を離れたからこそ気づいたことが、印象に残っています。\' \'最初の在籍時、新たなチャレンジを求めて転職を検討していることを会社に報告した際のことです。当時の経営メンバーは、社長やCTO、事業部長など、自分に対しての想いをそれぞれが何時間もかけて話をしてくれました。結果的に転職を決断したのですが、そのとき親身になってとことん自分に向き合ってくださった時間は今でも自分の大きな財産になっていますし、自分が思っている以上に新卒の自分に多くのことを与えてくれた会社だったというのを退職してはじめて実感しました。\' \'そして、外に出てみて、ビズリーチ社の社員に対する思い入れの強さや組織力の強さを感じました。転職して感じたのは「事業づくりをする」という点においては、所属する企業がどこであろうと環境がどうであろうと、自分がやりきれるかどうかだと感じています。ビズリーチ社が他社と明確に違うのは、新卒への育成に対する思いもそうですし、ビズリーチは個人の力を引き出し、人の力をかけ合わせ何倍もの力にする会社だというところです。\\n          それがこれまでビズリーチ社が成長を続けられている理由だと感じています。\' \'創業時から今でも、ビジネスに対する感度が高いプロダクト組織だと感じていますし、ビジネス職の仲間と背中合わせで事業づくりをしているのが特徴だと思っています。新卒入社の際にここでプロダクト開発を学びたいと感じたのも、当時のCTOが「ビジネスとプロダクトの境界線に立っている人」という印象を強く感じたからです。\\n          Visionalでは「何をつくるか」をゴールには置かず、「どんな価値提供をするのか」を、職種を問わず事業部全体が同じ意識をもった上で事業づくりをしています。プロダクト組織の一員としては、さらに高いビジネス感度を持ってプロダクトをつくっていきたいですし、部長として周りの仲間にもその意識を高めるようにしていきたいと思っています。\' \'また、プロダクト組織というよりは会社の特長ですが、自分が最初の在籍時を含めて経験したように、自ら手を挙げてチャレンジできる環境は沢山ありますし、チャレンジする人を組織や周りの仲間が後押ししてくれる文化があります。新卒入社の仲間には自分のように自ら機会を掴み沢山筋トレをしていただき、どこに出ても実力を感じられる人材になって欲しいですね。\' \'社員インタビュー プロダクト職一覧\' [\'Visional企業サイト\\n採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\' \'Corporate Blogs\' \'\' \'\' \'\' \'All Visional\\nVISIONAL ENGINEERING\\nVISIONAL DESIGN\' \'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\'] \'\' [\'Visional企業サイト\' \'採用活動における個人情報の取り扱いについて\'] \'Corporate Blogs\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'All Visional\' \'VISIONAL ENGINEERING\' \'VISIONAL DESIGN\']]]]""']***"
会社名：mode株式会社,"・自社型サイト、及び、モール型サイトでのノウハウ支援
・SNSを活用したファン顧客の育成・維持・定着、及び、リピート率の向上支援
・顧客データベース(CRM)を使ったマーケティング活動の運営代行
・フジテレビ、TBS、講談社などの各種媒体とのPR、ブランディング開発支援
・各業界顧問による新商品開発
・コラボ商品の開発支援
・BtoB用サイト構築支援
・インバウンド、及び、海外販売支援
・営業ツールの制作　
・HPサイト制作・改善支援

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",平松 格,"・東京本社
〒104-0031
中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 7F

・名古屋本社
〒450-6329
名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F",1950名（グループ全体）,"仕事内容modeは国内最多(年間3000件)の成功･失敗事例の情報から、ネット及びマーケティング戦略の適切な戦略・戦術設計を行っています。弊社の特徴は、EC戦略立案から商品のリブランディング、マーケティング戦略やPR戦略立案など支援範囲が多岐に渡ることです。多くの企業がサイト制作や広告運用、PRの実行支援など特定の分野に専門特化していますが、我々は各分野のプロフェッショナルとも協力関係を築くことで、広範囲に渡る支援を可能にしています。EC支援事業EC（インターネット販売）事業を展開する企業に対し、売上及び利益向上に向けたECコンサルティング事業を行っています。クライアント社長・店長の右腕となり、自社サイト、楽天サイト等、各媒体の特徴をとらえた上で、EC事業全体の戦略立案、サイト最適化を進めます。既存商品がECに適さない場合、商品開発部門とも打ち合わせを行い、新商品の開発に着手するケースもあります。例えば、量販店向けの商品しか取り扱っていなかった食品メーカーに対しては、有名な雑誌とのタイアップ企画を実現して独自性のあるEC専用商品を開発し、3ヶ月後に約10倍の月商を記録しました。Webプロモーション支援事業市場拡大を続けるデジタル領域において、各種SNSやメディアを活用したプロモーションを企画。顧客のマーケティング全般における戦略立案と最適化を行います。例えば、問屋や小売店に商品を販売していたチョコレートメーカーに対しては、SNSの自社アカウント開設や自社商品への口コミを募るキャンペーンを提案。そこから得た消費者の要望を元に、新商品を開発しました。その結果、販売店に「ブランドの『ファン』が多く、売れる可能性のある商品」と認知させることに成功。同社の商品は全国1,200店舗のコンビニエンスストアへ導入されることになりました。modeの取引先業界は、食品／化粧品／アパレル／ブライダル／ホテル等多岐にわたっています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、modeではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもmode・レイスグループの特徴です。働き方データ平均有給休暇取得日数12.1日",求人ID：503,URLhttps://career.cs-park.jp/job/503?pass=mode-offer,市場規模20兆円にのぼるEC（インターネット販売）市場において、EC導入・運用コンサルティング事業を手掛けています。Amazonや楽天、ヤフーなど、各モールの特徴を見定め、EC事業全体の戦略立案、およびサイト最適化から効果検証まで、クライアントの業績向上を支援します。給与（全国型）総合職　40万円アドバイザー職37万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円アドバイザー職36万円【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】総合職38万円 アドバイザー職35万円（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数50名程度勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定,"['""URL：https://www.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/privacy/\' \'Privacy Policy | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n\\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n\\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n\\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n\\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\nNone of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n\\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\nName place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\nShared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n\\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\nPersonal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n\\nHow to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\nJIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\nPersonal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [""（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n            \\n（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\\n（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\\n(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)"" \'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n            \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n            \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n            \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n            \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n            \\n(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n            \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n            \\nHow to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/inquiry/\' \'Inquiries | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Fill out the following form to submit an inquiry by email.\' [\'Inquiries regarding business consulting\' \'Inquiries regarding scouting and head-hunting\' \'Inquiries regarding web promotion\' \'Inquiries regarding e-commerce consulting\' \'Inquiries regarding mobile promotion\' \'Other inquiries\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n          \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n          \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n          \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n          \\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\n          None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n          \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\n          Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\n          Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n          \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\n          Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n          \\nHow to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\n          JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\n          Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'メールでお問い合わせいただく場合は、以下のフォームにご記入ください。\' [\'ビジネスコンサルティングに関するお問い合わせ\' \'スカウト・ヘッドハンティングに関するお問い合わせ\' \'ウェブプロモーションに関するお問い合わせ\' \'電子商取引コンサルティングに関するお問い合わせ\' \'モバイルプロモーションに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [\'（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n               \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n               \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n               \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n               \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n               \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n               \\nHow to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/privacy/\' \'POLÍTICA DE PRIVACIDAD | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\' \'EMPLEO\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n\\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n\\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n\\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n\\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\nCualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n\\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\nNombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\nBase de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n\\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\nRace S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n\\nProcedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\nLa fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\nOficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\' \'雇用\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n             更新日：2008年3月1日\'] \'Race SA（以下「当社」）が取得した個人データの利用目的は以下のとおりです。\' [\'(1)各種事業活動におけるお預かりした個人データの利用について \\n            \\n(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n            \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n            \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n            \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n            \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n            \\n(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n            \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n            \\nProcedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n           取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/inquiry/\' \'CONSULTAS | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'Para realizar consultas mediante correo electrónico utilice el siguiente formulario\' [\'Consulta sobre asesoramiento de gestión empresarial\' \'Consultas sobre reclutamiento y cazatalentos\' \'Consultas sobre servicios de promoción en internet\' \'Consultas sobre asesoramiento de comercio electrónico\' \'Consultas sobre servicios de promoción mediante teléfonos celulares\' \'Otras consultas\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n          \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n          \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n          \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n          \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\n          Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n          \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\n          Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\n          Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n          \\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\n          Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n          \\nProcedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\n          La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\n          Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'メールでのお問い合わせは以下のフォームをご利用ください\' [\'経営アドバイスに関するご相談\' \'採用・ヘッドハンティングのお問い合わせ\' \'インターネットプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'ECコンサルティングのお問い合わせ\' \'携帯電話を利用したプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'その他の問い合わせ\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n                更新日：2008年3月1日\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n               \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n               \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n               \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n               \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n               \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n               \\nProcedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n              取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/group/\' \'Empresas del grupo | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'\' \'RAYSUS Inc\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'\' [\'株式会社エムレース\'] \'\' [\'株式会社レイノス\'] \'\' [\'\' \'レイサス株式会社\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'株式会社レイナス\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/group/\' \'Group Companies | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'RAYSUS Inc.\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'\' [\'株式会社エムレイス\'] \'\' [\'レイノス株式会社\'] \'\' [\'株式会社レイサス\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/sitemap/\' \'PLANO DEL SITIO | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトプラン |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/sitemap/\' \'Site Map | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトマップ | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/\' \'レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2024.08.27\' \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'一覧を見る\' \'今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？\' \'どこで？ たとえば、レイスグループで。\' \'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。\' \'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。\' [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'Solutions for solving management issues.\' \'Business\' [\'01\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/ronzan/\' \'ロンザン | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ロンザンエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'エグゼクティブシニア人材の移籍により、新規事業の立ち上げ、海外進出、新商品開発、生産性改善など、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、実行までサポートします。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/gallery/\' \'オフィスを覗く | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'〒104-0031東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F\' \'〒530-0011大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F\' \'〒450-6329名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F\' [\'FUKUOKA福岡支社 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F\' \'SAPPORO札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F\' \'SENDAI仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F\' \'OMIYAさいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F\' \'KASHIWA柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F\' \'FUNABASHI船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F\' \'SHINJUKU新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F\' \'SHIBUYA渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F\' \'TACHIKAWA立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F\' \'KAWASAKI川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F\' \'YOKOHAMA横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F\' \'TOYAMA富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F\' \'SHIZUOKA静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F\' \'HAMAMATSU浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F\' \'KYOTO京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F\' \'HOMMACHI本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F\' \'NAMBA難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F\' \'KOBE神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F\' \'OKAYAMA岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F\' \'HIROSHIMA広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F\' \'MATSUYAMA松山支店 〒700-0024 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F\' \'MIYAZAKI宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F\' \'KUMAMOTO熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F\' \'KAGOSHIMA鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F\' \'OKINAWA沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/\' \'レイスグループ（グループ総合職） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\nなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/\' \'レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2024.08.27\' \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'一覧を見る\' \'今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？\' \'どこで？ たとえば、レイスグループで。\' \'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。\' \'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。\' [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'Solutions for solving management issues.\' \'Business\' [\'01\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/racegroup/\' \'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/philosophy/\' \'企業理念 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループでは、「経営理念」「経営方針」そして従業員の行動指針である「八つの心得」を定め、全従業員がこれを規範として行動するよう心掛けています。\' [\'顧客の未来創造への貢献\'] [\'人格修養の扶助\' \'適材適所\' \'公明な処遇\' \'同志の結束\' \'最高水準報酬の追求\'] [\'01 素直\' \'02 前向き\' \'03 責任感\' \'04 礼節\' \'05 感謝・報恩\' \'06 向上心\' \'07 一生懸命\' \'08\\n元気な挨拶と笑顔の交流\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/message/\' \'代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'ロマンある人生が集う場所。\' \'それが、レイスでありたい。\' \'レイスグループ代表\\u3000藤 修\' \'今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している新卒採用説明会に目が留まりました。\' \'「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」\' \'創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。\' \'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。\' \'「常に好調なビジネスなど存在しない」\' \'世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。\' \'私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。\' \'社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。\' \'「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。\' \'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。\' \'現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。\' \'瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。\' \'私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/benefits/\' \'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスでのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] \'レイス社員の”行動指針”\' \'道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。\' \'管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！\' \'社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。\' \'1000人に1人のビジネスパーソンを目指して\' \'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたのおかげでウチは上場できた」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！\' \'上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる\' \'若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。\' \'平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。\' \'業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。\' \'豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える\' \'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。\' \'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち\' \'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。\' \'皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間\' \'四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。\' \'時に、自分の不甲斐なさに涙し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこのような仲間との切磋琢磨を経て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。\' \'生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現\' \'働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。\' \'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！\' \'成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う\' \'好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。\' \'両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。\' \'3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！\' \'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※2023年の全国平均62.1%\' \'場所にとらわれない柔軟な働き方を追求\' \'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。\' \'大胆に進化した長期間ワーケーション！3ヶ月間の沖縄勤務！\' \'「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！\' \'「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。\' \'「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」ロマンある働き方を実現！\' \'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t具体的には、給与を下げずに週休3日、かつ3ヶ月に 1度10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。\' \'志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する\' \'全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。\' \'「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。\' \'百戦錬磨の経営者と折衝するために\' \'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそれゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。\' \'入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！\' \'携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。\' \'成果を出したら昇給？否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！\' \'「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！\' \'名実ともに“課長“を経験\' \'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。\' \'先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間\' \'日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。\' \'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために\' \'日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来に対する不安を軽減し、社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。\' \'オフィスでもリフレッシュできる環境を！\' \'最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。\' \'所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進\' \'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。\' \'社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！\' \'配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/racegroup/\' \'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/\' \'各事業・仕事紹介 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Business\' [\'Business\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'Business\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'Business\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'Business\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'Business\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'Business\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'Business\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'Works\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'Works\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/komon/\' \'経営顧問事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\'] [\'事業内容\\n7000社を超える業界最大の支援実績は、顧客との信頼の証。\\n国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'仕事内容\\n企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\'] \'国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/scout/\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\'] [\'事業内容\\n企業の未来と候補者の人生。貢献した未来は15000を超える。\\nレイスグループが手掛けるスカウト・ヘッドハンティング事業は、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに15000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。\' \'仕事内容\\nクライアント経営者から直接経営課題を聞き出し、その分析結果をもとに課題解決の軸となる人材をプロファイル、一から候補者リサーチ・移籍交渉を行います。クライアントは優秀な人材の獲得によって企業革新が見込め、候補者は移籍により自分の付加価値を最大化できるキャリアを得ることが可能です。企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することができる事業であると考え、このマーケットをさらに拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。\'] \'レイスグループが手掛けるスカウト・ヘッドハンティング事業は、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに15000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。\' \'クライアント経営者から直接経営課題を聞き出し、その分析結果をもとに課題解決の軸となる人材をプロファイル、一から候補者リサーチ・移籍交渉を行います。クライアントは優秀な人材の獲得によって企業革新が見込め、候補者は移籍により自分の付加価値を最大化できるキャリアを得ることが可能です。企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することができる事業であると考え、このマーケットをさらに拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/web-solution/\' \'Webソリューション事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\' \'プロジェクト例\'] [\'事業内容\\nプロモーション・ブランディングは、テクノロジーとともに進化する。\\n2020年、日本国内のインターネット広告費は、2兆円の大台を突破しました。レイサスの手掛けるWebソリューション事業は幅広いサービスラインナップを有し、プロモーション・ブランディング戦略の計画から遂行までを一手に担います。インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。\' \'仕事内容\\nYoutubeやXに代表されるSNS等のインターネットメディアを活用し、企業ブランディングやプロモーション戦略の立案および運用を行っています。\\nスマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、設立から4年で大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。\'] \'2020年、日本国内のインターネット広告費は、2兆円の大台を突破しました。レイサスの手掛けるWebソリューション事業は幅広いサービスラインナップを有し、プロモーション・ブランディング戦略の計画から遂行までを一手に担います。インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。\' \'YoutubeやXに代表されるSNS等のインターネットメディアを活用し、企業ブランディングやプロモーション戦略の立案および運用を行っています。\\nスマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、設立から4年で大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。\' [\'プロジェクト例\\n映画業界最大のメディアの育成に貢献。\\n大手映画配給会社のオウンドメディアは、ビッグデータ解析による詳細な訪問者ターゲティングにもとづき、掲載コンテンツを選別した結果、月間100万PVを超え、映画業界最大のメディアとなりました。また、創業450年の老舗寝具メーカーからは、企業のWebページリニューアル、SNS販促等、クライアントのWebメディア戦略全体の企画から実行までを任されています。 日本国内はもとより、アジア圏をはじめとしたグローバル領域で、今後の情報産業をリードする企業を目指します。\'] \'大手映画配給会社のオウンドメディアは、ビッグデータ解析による詳細な訪問者ターゲティングにもとづき、掲載コンテンツを選別した結果、月間100万PVを超え、映画業界最大のメディアとなりました。また、創業450年の老舗寝具メーカーからは、企業のWebページリニューアル、SNS販促等、クライアントのWebメディア戦略全体の企画から実行までを任されています。 日本国内はもとより、アジア圏をはじめとしたグローバル領域で、今後の情報産業をリードする企業を目指します。\' [\'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\'] \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business_type/works/\' \'Works アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Business\' [\'Works\\n\\n\\n社内システム開発職\' \'Works\\n\\n\\nコーポレート部門\'] \'社内システム開発職\' \'コーポレート部門\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/news/\' \'お知らせ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'2024.08.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024.08.23\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'2024.04.01\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2024.03.05\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nグループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\'] \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/people/\' \'社員インタビュー アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'すべて\' \'# 新卒\' \'# キャリア\' \'# 市場開発部\'] [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/\' \'レイスを知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Company\' [\'企業理念\\nPhilosophy\' \'代表メッセージ\\nCEO Message\' \'企業概要\\nProfile\'] [\'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\'] \'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/talk/\' \'座談会 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Cross Talk\' [\'女性座談会\\n\\n\\n女性の真の働きやすさとは？\\n表面的な制度だけでは測れないもの\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/businessmatch/\' \'ビジネスタンク | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ビジネスタンク新規取引創出事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レイスグループ26年の歴史とメガバンク・地方銀行との提携によって培った「全国に広がる“経営者ネットワーク”」を駆使し、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対する解決策を企画・立案し、提案します。より多くの企業にビジネスタンクの取り組みに参画いただくことで、経営者同士の新規取引創出プラットフォームの構築を目指します。\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトを牽引し、営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、商談後フォローを担います。\' \'※コンサルティング営業職とビジネスプロデューサー／エージェント職は併願可能です。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/businessmatch/\' \'新規取引創出事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\' \'レイスだからできること\'] [\'事業内容\\n全国に広がる「経営者ネットワーク」を駆使したビジネスマッチング。\\nビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'仕事内容\\n経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\'] \'ビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\' [\'レイスだからできること\\n西日本統括責任者は27歳。優れた人材は、早期に登用。\\n2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\'] \'2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\' [\'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\'] \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/backoffice/\' \'レイスグループ（コーポレート部門） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイスグループCS職（コーポレート部門）\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'レイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'CS職（コーポレート部門）（全国型）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：290000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：280000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/grace/\' \'グレイスコミュニケーションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 グレイスコミュニケーションズインナーコミュニケーション活性化事業\' \'2025年卒 新卒採用 会社説明会を開催しています。\\n                                                                      右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'レイスグループの他商材で取引のある企業に対して、『社内報』を活用した組織改善を提案し、誌面を制作します。誌面作成時はコンテンツ企画、記事の執筆、デザインなどの制作のみならず、どう展開すれば最も高い効果が期待できそうかも具体的に提案し、納品後には効果検証も実施します。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：320000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：310000 円\' \'総合職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/career/\' \'全社共通 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tすなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'①コンサルティング営業職\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tさまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'②CS職（コーポレート部門）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'【既存事業所一覧（2024年2月時点）】\' [\'本社：東京、大阪\' \'支社：名古屋、福岡\' \'支店：札幌、仙台、さいたま、柏、船橋、新宿、渋谷、立川、川崎、横浜、富山、静岡、浜松、京都、難波、神戸、岡山、広島、松山、宮崎、熊本、鹿児島\' \'サテライトオフィス：沖縄\'] \'【今後開設予定の事業所】\' \'茨城、栃木、群馬、石川、長野、岐阜、三重、滋賀、香川\' \'経験、能力を考慮のうえ優遇\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n複数回の面接\' \'02\\n\\n内々定\'] [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/message/\' \'代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'ロマンある人生が集う場所。\' \'それが、レイスでありたい。\' \'レイスグループ代表\\u3000藤 修\' \'今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している新卒採用説明会に目が留まりました。\' \'「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」\' \'創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。\' \'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。\' \'「常に好調なビジネスなど存在しない」\' \'世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。\' \'私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。\' \'社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。\' \'「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。\' \'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。\' \'現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。\' \'瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。\' \'私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/data/\' \'数字で見るレイス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループの過去・現在・未来を様々な数字と共に紹介します。\' \'売上高0億円\' \'※2022年度実績\' \'3年で1.5倍、5年で2.5倍\' [\'従業員数\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0名\' \'平均年齢\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0歳\'] \'0名\' \'0歳\' \'※2023年9月時点\' \'Grow Up\' [\'01\\n展開している事業の数\\n\\n26\\n\\n※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\\n1年間の査定の回数\\n\\n4回\\n\\n※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03 \\n最年少支店長の年齢\\n\\n24歳\\n\\n※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\\n支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\\n\\n1800万円\' \'05\\n39歳事業責任者の年収\\n\\n4000万円\' \'06\\n新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\\n\\n120名\' \'07\\n新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\\n\\n125.6名\\n\\n※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\\n直近1年で社員から上げられた改善提案の数\\n\\n約2400件\\n\\n※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\\n1年以内に異動希望が実現した率\\n\\n86.0%\\n\\n※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\'] \'01\' \'展開している事業の数\' \'26\' \'※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\' \'1年間の査定の回数\' \'4回\' \'※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03\' \'最年少支店長の年齢\' \'24歳\' \'※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\' \'支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\' \'1800万円\' \'05\' \'39歳事業責任者の年収\' \'4000万円\' \'06\' \'新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\' \'120名\' \'07\' \'新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\' \'125.6名\' \'※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\' \'直近1年で社員から上げられた改善提案の数\' \'約2400件\' \'※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\' \'1年以内に異動希望が実現した率\' \'86.0%\' \'※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\' \'Private\' [\'01\\nリフレッシュ休暇の権利取得率\\n\\n入社3年目以降67.5%\\n\\n\\n入社5年目以降82.2%\' \'02\\n週休3日の権利取得率\\n\\n入社3年目以降33.1%\\n\\n\\n入社5年目以降45.3%\' \'03\\n有休取得率\\n\\n83.8%\' \'04\\n新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\\n\\n61.0%\' \'05\\n在宅勤務権利所有率\\n\\n81.2%\\n\\n※2023年4月時点\' \'06\\n産休後復帰率\\n\\n98.1%\\n\\n※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\'] \'01\' \'リフレッシュ休暇の権利取得率\' \'入社3年目以降67.5%\' \'入社5年目以降82.2%\' \'02\' \'週休3日の権利取得率\' \'入社3年目以降33.1%\' \'入社5年目以降45.3%\' \'03\' \'有休取得率\' \'83.8%\' \'04\' \'新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\' \'61.0%\' \'05\' \'在宅勤務権利所有率\' \'81.2%\' \'※2023年4月時点\' \'06\' \'産休後復帰率\' \'98.1%\' \'※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/komon/\' \'経営顧問事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\'] [\'事業内容\\n7000社を超える業界最大の支援実績は、顧客との信頼の証。\\n国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'仕事内容\\n企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\'] \'国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/consulting/\' \'レイテクソリューションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイテクソリューションズビジネスプロセス最適化事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レAI、RPA、ノーコード開発ツール、BIツールなど最先端のデジタル技術を駆使して、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対してデジタルの面から解決策を企画・立案し、提案します。\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトをリーダーとして牽引し、企業のDX推進、社員教育を支援します。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。  \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/recruit/ec-solution/\r\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：レイサス株式会社,"・プロモーション事業
・メディア事業

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",大仲 研司,"・東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン 7F

・大阪本社
〒530-0011
大阪市北区大深町4-20
グランフロント大阪タワーA 36F","1,950名","仕事内容レイサスは、WEB領域の課題解決提案を行なっているWEB集客のプロ集団です。WEB広告、SNS運用、リスティング広告支援、自社HPなど、幅広い案件の対応が可能です。提案からプロジェクト管理をトータルで担当するため、一からWEB全般の知識習得が可能となっているのも特徴です。具体的には、担当クライアントのヒアリングからプランニング、プロジェクト開始後のレポート、追加提案まで企業に伴走し、WEB領域の課題解決をサポートします。分業ではなく、一貫して担当できるからこそ提案幅も広く大きな裁量権が得られます。また、技術的な部分は専門部隊がバックアップ。サポート部隊もいるため事務作業の負担を軽減し、提案に専念できる環境です。プロモーション事業顧客からの「認知」を獲得し「購買」までのプロセスを支援するプロモーション事業。WEB解析・HP改善から、 YouTube法人チャンネルの支援まで、幅広くプロモーションを支援しています。メディア事業日本初の社長と繋がることができる、社長“直結”サイトの運営や、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職支援サービス ""転機""のメディア運営を通して、レイスグループの強みである、ハイクラス層の人材支援を行っています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイサスではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。",求人ID：510,URLhttps://career.cs-park.jp/job/510?pass=raysus-special-offer,"インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。スマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、現在では大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2,000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。給与月給40万円*見込み残業込み ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休・育休・健康診断・生契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他勤務形態勤務時間9時00分〜18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験(SPI)＋適性検査3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/web-solution/\' \'レイサス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイサス＜第2期＞Webソリューション事業\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'デジタルの力で企業を成長させることをテーマに、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、提案します。その領域はネット炎上の予防や沈静化、誹謗中傷対策、Webプロモーションなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：340000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：330000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：レイテクソリューションズ株式会社,"・RPA導入支援事業

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",堤 寛夫,"・東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン7F
Tel.03-3275-6609 Fax.03-3275-6615

・名古屋本社
〒450-6329
名古屋市中村区名駅1-1-1
ＪＰタワー名古屋 29F
Tel.052-380-1442",1950名,仕事内容デスクワーク業務をRPAで自動化*RPAとは「Robotic Process Automation /ロボティック・プロセス・オートメーション」の略語で、 主にデスクワークをロボットが代行・自動化する概念です。レイテクソリューションズでは、 RPAの導入・コンサルティング通して、企業の経営をサポートしています。これまで人間が行っていた定型業務をロボットが行うことで・より早く・より安く・より確実に行うことができるようになります。具体的には、残業時間の集計や提出物のアラート、面接の会議室手配、採用試験の採点などをRPAで実現しています。劇的にコスト削減&価値創出を実現「 RPAを購入してみたけど、うまく使いこなせない…」「既存の業務フローを変えられずに中途半端で終わってしまう…」RPAという技術が存在しながらも、これまでうまく使いこなせない企業が多くいました。だからこそ、レイテクソリューションズでは、ただRPAをツールとして販売するのではなく、コンサルティングも同時に行っています。そうすることで、企業課題に合わせた、導入支援、問題点・課題点の解決に個別具体的な解決策を示すことが可能となり劇的なコスト削減、価値創出を実現しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、当社ではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。働き方データ平均有給取得日数12.1日,求人ID：502,URLhttps://career.cs-park.jp/job/502?pass=reitechsolutions-special-offer,グループで取り組んできた10万社社以上の経営課題解決をした経験によって培った課題分析力と、弊社の強みとするDXソリューション（AI、ロボット活用、データ分析力など）を駆使して、生産性改善を実現しています。直近では、培ってきた豊富な生産性改善データを元に、業界ごとの理想とする業務プロセスを明らかにし、企業の垣根を超えた生産改善アプローチにも尽力しています。給与 （全国型）コンサルティング営業職　40万円デジタル　スペシャリスト職　37万円（地域限定型）コンサルティング営業職　38万円デジタル　スペシャリスト職　35万円北海道/宮城/東京/愛知/大阪/福岡※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数50名程度勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定,"['""URL：https://recruit.race.co.jp/recruit/consulting/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/\' \'レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2024.08.27\' \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'一覧を見る\' \'今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？\' \'どこで？ たとえば、レイスグループで。\' \'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。\' \'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。\' [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'Solutions for solving management issues.\' \'Business\' [\'01\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/ronzan/\' \'ロンザン | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ロンザンエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'エグゼクティブシニア人材の移籍により、新規事業の立ち上げ、海外進出、新商品開発、生産性改善など、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、実行までサポートします。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/gallery/\' \'オフィスを覗く | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'〒104-0031東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F\' \'〒530-0011大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F\' \'〒450-6329名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F\' [\'FUKUOKA福岡支社 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F\' \'SAPPORO札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F\' \'SENDAI仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F\' \'OMIYAさいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F\' \'KASHIWA柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F\' \'FUNABASHI船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F\' \'SHINJUKU新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F\' \'SHIBUYA渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F\' \'TACHIKAWA立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F\' \'KAWASAKI川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F\' \'YOKOHAMA横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F\' \'TOYAMA富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F\' \'SHIZUOKA静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F\' \'HAMAMATSU浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F\' \'KYOTO京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F\' \'HOMMACHI本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F\' \'NAMBA難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F\' \'KOBE神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F\' \'OKAYAMA岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F\' \'HIROSHIMA広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F\' \'MATSUYAMA松山支店 〒700-0024 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F\' \'MIYAZAKI宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F\' \'KUMAMOTO熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F\' \'KAGOSHIMA鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F\' \'OKINAWA沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/\' \'レイスグループ（グループ総合職） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\nなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/benefits/\' \'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスでのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] \'レイス社員の”行動指針”\' \'道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。\' \'管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！\' \'社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。\' \'1000人に1人のビジネスパーソンを目指して\' \'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたのおかげでウチは上場できた」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！\' \'上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる\' \'若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。\' \'平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。\' \'業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。\' \'豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える\' \'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。\' \'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち\' \'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。\' \'皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間\' \'四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。\' \'時に、自分の不甲斐なさに涙し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこのような仲間との切磋琢磨を経て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。\' \'生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現\' \'働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。\' \'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！\' \'成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う\' \'好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。\' \'両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。\' \'3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！\' \'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※2023年の全国平均62.1%\' \'場所にとらわれない柔軟な働き方を追求\' \'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。\' \'大胆に進化した長期間ワーケーション！3ヶ月間の沖縄勤務！\' \'「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！\' \'「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。\' \'「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」ロマンある働き方を実現！\' \'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t具体的には、給与を下げずに週休3日、かつ3ヶ月に 1度10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。\' \'志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する\' \'全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。\' \'「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。\' \'百戦錬磨の経営者と折衝するために\' \'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそれゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。\' \'入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！\' \'携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。\' \'成果を出したら昇給？否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！\' \'「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！\' \'名実ともに“課長“を経験\' \'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。\' \'先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間\' \'日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。\' \'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために\' \'日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来に対する不安を軽減し、社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。\' \'オフィスでもリフレッシュできる環境を！\' \'最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。\' \'所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進\' \'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。\' \'社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！\' \'配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/racegroup/\' \'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/\' \'各事業・仕事紹介 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Business\' [\'Business\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'Business\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'Business\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'Business\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'Business\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'Business\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'Business\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'Works\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'Works\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/news/\' \'お知らせ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'2024.08.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024.08.23\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'2024.04.01\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2024.03.05\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nグループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\'] \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/people/\' \'社員インタビュー アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'すべて\' \'# 新卒\' \'# キャリア\' \'# 市場開発部\'] [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/\' \'レイスを知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Company\' [\'企業理念\\nPhilosophy\' \'代表メッセージ\\nCEO Message\' \'企業概要\\nProfile\'] [\'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\'] \'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/talk/\' \'座談会 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Cross Talk\' [\'女性座談会\\n\\n\\n女性の真の働きやすさとは？\\n表面的な制度だけでは測れないもの\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/businessmatch/\' \'ビジネスタンク | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ビジネスタンク新規取引創出事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レイスグループ26年の歴史とメガバンク・地方銀行との提携によって培った「全国に広がる“経営者ネットワーク”」を駆使し、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対する解決策を企画・立案し、提案します。より多くの企業にビジネスタンクの取り組みに参画いただくことで、経営者同士の新規取引創出プラットフォームの構築を目指します。\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトを牽引し、営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、商談後フォローを担います。\' \'※コンサルティング営業職とビジネスプロデューサー／エージェント職は併願可能です。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/businessmatch/\' \'新規取引創出事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\' \'レイスだからできること\'] [\'事業内容\\n全国に広がる「経営者ネットワーク」を駆使したビジネスマッチング。\\nビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'仕事内容\\n経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\'] \'ビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\' [\'レイスだからできること\\n西日本統括責任者は27歳。優れた人材は、早期に登用。\\n2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\'] \'2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/backoffice/\' \'レイスグループ（コーポレート部門） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイスグループCS職（コーポレート部門）\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'レイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'CS職（コーポレート部門）（全国型）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：290000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：280000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/grace/\' \'グレイスコミュニケーションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 グレイスコミュニケーションズインナーコミュニケーション活性化事業\' \'2025年卒 新卒採用 会社説明会を開催しています。\\n                                                                      右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'レイスグループの他商材で取引のある企業に対して、『社内報』を活用した組織改善を提案し、誌面を制作します。誌面作成時はコンテンツ企画、記事の執筆、デザインなどの制作のみならず、どう展開すれば最も高い効果が期待できそうかも具体的に提案し、納品後には効果検証も実施します。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：320000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：310000 円\' \'総合職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/career/\' \'全社共通 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tすなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'①コンサルティング営業職\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tさまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'②CS職（コーポレート部門）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'【既存事業所一覧（2024年2月時点）】\' [\'本社：東京、大阪\' \'支社：名古屋、福岡\' \'支店：札幌、仙台、さいたま、柏、船橋、新宿、渋谷、立川、川崎、横浜、富山、静岡、浜松、京都、難波、神戸、岡山、広島、松山、宮崎、熊本、鹿児島\' \'サテライトオフィス：沖縄\'] \'【今後開設予定の事業所】\' \'茨城、栃木、群馬、石川、長野、岐阜、三重、滋賀、香川\' \'経験、能力を考慮のうえ優遇\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n複数回の面接\' \'02\\n\\n内々定\'] [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/message/\' \'代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'ロマンある人生が集う場所。\' \'それが、レイスでありたい。\' \'レイスグループ代表\\u3000藤 修\' \'今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している新卒採用説明会に目が留まりました。\' \'「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」\' \'創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。\' \'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。\' \'「常に好調なビジネスなど存在しない」\' \'世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。\' \'私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。\' \'社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。\' \'「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。\' \'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。\' \'現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。\' \'瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。\' \'私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/data/\' \'数字で見るレイス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループの過去・現在・未来を様々な数字と共に紹介します。\' \'売上高0億円\' \'※2022年度実績\' \'3年で1.5倍、5年で2.5倍\' [\'従業員数\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0名\' \'平均年齢\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0歳\'] \'0名\' \'0歳\' \'※2023年9月時点\' \'Grow Up\' [\'01\\n展開している事業の数\\n\\n26\\n\\n※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\\n1年間の査定の回数\\n\\n4回\\n\\n※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03 \\n最年少支店長の年齢\\n\\n24歳\\n\\n※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\\n支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\\n\\n1800万円\' \'05\\n39歳事業責任者の年収\\n\\n4000万円\' \'06\\n新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\\n\\n120名\' \'07\\n新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\\n\\n125.6名\\n\\n※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\\n直近1年で社員から上げられた改善提案の数\\n\\n約2400件\\n\\n※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\\n1年以内に異動希望が実現した率\\n\\n86.0%\\n\\n※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\'] \'01\' \'展開している事業の数\' \'26\' \'※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\' \'1年間の査定の回数\' \'4回\' \'※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03\' \'最年少支店長の年齢\' \'24歳\' \'※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\' \'支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\' \'1800万円\' \'05\' \'39歳事業責任者の年収\' \'4000万円\' \'06\' \'新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\' \'120名\' \'07\' \'新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\' \'125.6名\' \'※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\' \'直近1年で社員から上げられた改善提案の数\' \'約2400件\' \'※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\' \'1年以内に異動希望が実現した率\' \'86.0%\' \'※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\' \'Private\' [\'01\\nリフレッシュ休暇の権利取得率\\n\\n入社3年目以降67.5%\\n\\n\\n入社5年目以降82.2%\' \'02\\n週休3日の権利取得率\\n\\n入社3年目以降33.1%\\n\\n\\n入社5年目以降45.3%\' \'03\\n有休取得率\\n\\n83.8%\' \'04\\n新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\\n\\n61.0%\' \'05\\n在宅勤務権利所有率\\n\\n81.2%\\n\\n※2023年4月時点\' \'06\\n産休後復帰率\\n\\n98.1%\\n\\n※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\'] \'01\' \'リフレッシュ休暇の権利取得率\' \'入社3年目以降67.5%\' \'入社5年目以降82.2%\' \'02\' \'週休3日の権利取得率\' \'入社3年目以降33.1%\' \'入社5年目以降45.3%\' \'03\' \'有休取得率\' \'83.8%\' \'04\' \'新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\' \'61.0%\' \'05\' \'在宅勤務権利所有率\' \'81.2%\' \'※2023年4月時点\' \'06\' \'産休後復帰率\' \'98.1%\' \'※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/komon/\' \'経営顧問事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\'] [\'事業内容\\n7000社を超える業界最大の支援実績は、顧客との信頼の証。\\n国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'仕事内容\\n企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\'] \'国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/consulting/\' \'レイテクソリューションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイテクソリューションズビジネスプロセス最適化事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レAI、RPA、ノーコード開発ツール、BIツールなど最先端のデジタル技術を駆使して、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対してデジタルの面から解決策を企画・立案し、提案します。\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトをリーダーとして牽引し、企業のDX推進、社員教育を支援します。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。  \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：レイナス株式会社,"・採用支援事業
・就職支援事業

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",平松 格,東京都中央区京橋3丁目1番1号,1950名(グループ従業員数),仕事内容採用支援コンサルタントレイナスでは、顧客の採用支援を上流から下流まで全てを支援します。顧客経営者とミーティングや取材を行い、求める人物像や事業内容・事業優位性、ビジョン、経営課題をヒアリングします。そのうえで、どのような採用活動を行えば、経営者の期待する人材を確保できるのかを考え、採用戦略（採用計画、媒体選定、魅せ方、説明会・選考内容）を具体的に提案します。その後、決定した採用戦略に基づき顧客の採用責任者としてプロジェクトを進めていきます。媒体に掲載する原稿やプレゼンテーション資料、選考内容など必要な準備を整え、採用活動をスタートさせ、顧客経営者とともにPDCAを回し、顧客の採用担当者を巻き込みながら、求める人物の採用成功を目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイナスではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：508,URLhttps://career.cs-park.jp/job/508?pass=reinasu-special-offer,"※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。新卒採用活動を通して、よりよい企業へと成長していただくために、PRやブランディング、組織構築、教育研修の観点からもアプローチし、経営者の課題解決に貢献します。給与■アドバイザー職：全国型月額：350,000円内固定残業代：105,320円■アドバイザー職：地域限定型（東京）月額：現在未定福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数5~10名程度勤務形態勤務地全国転勤現時点で東京地域限定東京のみエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://ray-nas.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/privacy/\' \'Privacy Policy | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n\\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n\\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n\\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n\\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\nNone of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n\\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\nName place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\nShared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n\\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\nPersonal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n\\nHow to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\nJIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\nPersonal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [""（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n            \\n（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\\n（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\\n(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)"" \'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n            \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n            \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n            \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n            \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n            \\n(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n            \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n            \\nHow to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/inquiry/\' \'Inquiries | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Fill out the following form to submit an inquiry by email.\' [\'Inquiries regarding business consulting\' \'Inquiries regarding scouting and head-hunting\' \'Inquiries regarding web promotion\' \'Inquiries regarding e-commerce consulting\' \'Inquiries regarding mobile promotion\' \'Other inquiries\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n          \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n          \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n          \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n          \\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\n          None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n          \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\n          Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\n          Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n          \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\n          Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n          \\nHow to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\n          JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\n          Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'メールでお問い合わせいただく場合は、以下のフォームにご記入ください。\' [\'ビジネスコンサルティングに関するお問い合わせ\' \'スカウト・ヘッドハンティングに関するお問い合わせ\' \'ウェブプロモーションに関するお問い合わせ\' \'電子商取引コンサルティングに関するお問い合わせ\' \'モバイルプロモーションに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [\'（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n               \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n               \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n               \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n               \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n               \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n               \\nHow to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/privacy/\' \'POLÍTICA DE PRIVACIDAD | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\' \'EMPLEO\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n\\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n\\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n\\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n\\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\nCualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n\\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\nNombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\nBase de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n\\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\nRace S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n\\nProcedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\nLa fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\nOficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\' \'雇用\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n             更新日：2008年3月1日\'] \'Race SA（以下「当社」）が取得した個人データの利用目的は以下のとおりです。\' [\'(1)各種事業活動におけるお預かりした個人データの利用について \\n            \\n(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n            \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n            \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n            \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n            \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n            \\n(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n            \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n            \\nProcedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n           取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/inquiry/\' \'CONSULTAS | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'Para realizar consultas mediante correo electrónico utilice el siguiente formulario\' [\'Consulta sobre asesoramiento de gestión empresarial\' \'Consultas sobre reclutamiento y cazatalentos\' \'Consultas sobre servicios de promoción en internet\' \'Consultas sobre asesoramiento de comercio electrónico\' \'Consultas sobre servicios de promoción mediante teléfonos celulares\' \'Otras consultas\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n          \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n          \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n          \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n          \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\n          Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n          \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\n          Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\n          Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n          \\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\n          Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n          \\nProcedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\n          La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\n          Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'メールでのお問い合わせは以下のフォームをご利用ください\' [\'経営アドバイスに関するご相談\' \'採用・ヘッドハンティングのお問い合わせ\' \'インターネットプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'ECコンサルティングのお問い合わせ\' \'携帯電話を利用したプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'その他の問い合わせ\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n                更新日：2008年3月1日\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n               \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n               \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n               \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n               \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n               \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n               \\nProcedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n              取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/group/\' \'Empresas del grupo | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'\' \'RAYSUS Inc\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'\' [\'株式会社エムレース\'] \'\' [\'株式会社レイノス\'] \'\' [\'\' \'レイサス株式会社\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'株式会社レイナス\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/group/\' \'Group Companies | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'RAYSUS Inc.\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'\' [\'株式会社エムレイス\'] \'\' [\'レイノス株式会社\'] \'\' [\'株式会社レイサス\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/sitemap/\' \'PLANO DEL SITIO | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトプラン |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/sitemap/\' \'Site Map | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトマップ | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：ビジネスタンク株式会社,"■営業コンサルティング・ビジネスマッチング事業
・経営実態とビジョンのヒアリング
・事業領域別の営業戦略立案
・最適な商談相手、提携相手のリサーチ
・経営者同士の商談機会の創出
・プレゼンテーション資料の作成支援
・契約成立までの工程管理
・新サービスの開始や、新商品開発の提案",堤 寛夫,"・東京本社
中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F

・大阪本社
大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F","2,032名（グループ連結　22年9月30日時点）","仕事内容国内初のビジネスモデルの構築と運用に""ゼロ”から携わります「経営者」に特化した営業コンサルティング/ビジネスマッチング領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上の商談実績に加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「30万社を超える異例の”社長”ネットワーク」を駆使し、企業に於ける最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか半年で既に200名の社員が参画しました。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐにこの、日本企業の業績向上プラットフォームを創り上げる一員となるのです。入社直後から「経営者」とのディスカッションに携わります顧客の業績を最大化するためには、クライアント企業について詳細に知る必要があります。業績傾向、商品/サービスの特徴、競合優位性（あるいは劣位性）、数年単位での経営ビジョン…など、コンサルティングの入り口には様々な情報が不可欠です。そして、高スピード・高受注率（提携率）・高単価な取引を生み出すためには、「経験者同士」の商談が必須です。従って、当社が提供するサービスの全工程に於いて「クライアント企業の社長の協力」が絶対的に求められるのです。故に、私達が接する相手のほぼ全てが「経営者」です。『優れた判断力』と『決裁権』と兼ね備えた「経営者」とタッグを組むことこそがビジネスタンクの成功の鍵なのです。社風・風土最年少マネージャーは26歳女性。優れた人材は、早期に登用します顧客数は、事業開始から半年で2500社、9ヶ月で4500社を突破しました。従業員数も2022年4月現在で200名を超えています。今後1年間で400名体制、2年後に600名体制を目指す当社では、多くのマネージャーを必要としています。最年少マネージャーは26歳の女性です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを率いてもらっています。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を埋もれさせない環境が当社にはあります。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：509,URLhttps://career.cs-park.jp/job/509?pass=businesstank-special-offer,グループ25年の歴史で培った13万社以上の企業、12万名以上の経営者に加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、経営者同士の商談機会を生み出します。中堅企業・ベンチャー企業が有する、優れた製品やノウハウ、販路網を組み合わせることで、各社に合わせた最適な営業戦略を立案し、顧客の売上・利益を最大化する支援を行っています。   給与（全国型）総合職　40万円ビジネスプロデューサー/エージェント職37万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円ビジネスプロデューサー/エージェント職36万円【 首都圏エリア、東海エリア、関西エリア、九州エリア のいずれか】（地域限定型：都道府県限定）総合職38万円ビジネスプロデューサー/エージェント職35万円【千葉、東京、静岡、愛知、大阪、福岡 のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他休日・休暇年間休日130日週休2日制(土日)、祝日有給休暇あり備考：週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、産休・育休制度といった一般的なものに加え、パワーチャージ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。その他・パワーチャージ休暇制度四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。・リフレッシュ休暇補助金制度四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。・在宅勤務制度役職に関わらず、条件を満たす社員に、在宅勤務を推奨しています。なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月以降、全社員が在宅勤務を行っています。・自己申告制度四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。1年以内に希望が叶う確率は約80％となっています。・達成旅行補助金制度四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。・配偶者誕生日早帰り制度配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。・表彰制度四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行等が授与されます。・『八つの心得』360度相互評価制度社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。・四半期査定制度「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。・委員会制度社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学University of Arkansas/Huron Universityエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定,"['""URL：https://recruit.race.co.jp/recruit/businessmatch/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/recruit/businessmatch/\' \'ビジネスタンク | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ビジネスタンク新規取引創出事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レイスグループ26年の歴史とメガバンク・地方銀行との提携によって培った「全国に広がる“経営者ネットワーク”」を駆使し、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対する解決策を企画・立案し、提案します。より多くの企業にビジネスタンクの取り組みに参画いただくことで、経営者同士の新規取引創出プラットフォームの構築を目指します。\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトを牽引し、営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、商談後フォローを担います。\' \'※コンサルティング営業職とビジネスプロデューサー／エージェント職は併願可能です。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/privacy/\' \'Privacy Policy | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n\\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n\\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n\\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n\\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\nNone of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n\\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\nName place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\nShared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n\\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\nPersonal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n\\nHow to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\nJIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\nPersonal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [""（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n            \\n（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\\n（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\\n(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)"" \'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n            \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n            \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n            \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n            \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n            \\n(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n            \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n            \\nHow to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/inquiry/\' \'Inquiries | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Fill out the following form to submit an inquiry by email.\' [\'Inquiries regarding business consulting\' \'Inquiries regarding scouting and head-hunting\' \'Inquiries regarding web promotion\' \'Inquiries regarding e-commerce consulting\' \'Inquiries regarding mobile promotion\' \'Other inquiries\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n          \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n          \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n          \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n          \\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\n          None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n          \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\n          Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\n          Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n          \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\n          Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n          \\nHow to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\n          JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\n          Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'メールでお問い合わせいただく場合は、以下のフォームにご記入ください。\' [\'ビジネスコンサルティングに関するお問い合わせ\' \'スカウト・ヘッドハンティングに関するお問い合わせ\' \'ウェブプロモーションに関するお問い合わせ\' \'電子商取引コンサルティングに関するお問い合わせ\' \'モバイルプロモーションに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [\'（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n               \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n               \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n               \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n               \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n               \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n               \\nHow to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/privacy/\' \'POLÍTICA DE PRIVACIDAD | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\' \'EMPLEO\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n\\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n\\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n\\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n\\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\nCualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n\\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\nNombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\nBase de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n\\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\nRace S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n\\nProcedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\nLa fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\nOficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\' \'雇用\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n             更新日：2008年3月1日\'] \'Race SA（以下「当社」）が取得した個人データの利用目的は以下のとおりです。\' [\'(1)各種事業活動におけるお預かりした個人データの利用について \\n            \\n(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n            \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n            \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n            \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n            \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n            \\n(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n            \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n            \\nProcedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n           取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/inquiry/\' \'CONSULTAS | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'Para realizar consultas mediante correo electrónico utilice el siguiente formulario\' [\'Consulta sobre asesoramiento de gestión empresarial\' \'Consultas sobre reclutamiento y cazatalentos\' \'Consultas sobre servicios de promoción en internet\' \'Consultas sobre asesoramiento de comercio electrónico\' \'Consultas sobre servicios de promoción mediante teléfonos celulares\' \'Otras consultas\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n          \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n          \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n          \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n          \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\n          Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n          \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\n          Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\n          Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n          \\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\n          Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n          \\nProcedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\n          La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\n          Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'メールでのお問い合わせは以下のフォームをご利用ください\' [\'経営アドバイスに関するご相談\' \'採用・ヘッドハンティングのお問い合わせ\' \'インターネットプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'ECコンサルティングのお問い合わせ\' \'携帯電話を利用したプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'その他の問い合わせ\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n                更新日：2008年3月1日\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n               \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n               \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n               \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n               \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n               \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n               \\nProcedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n              取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/group/\' \'Empresas del grupo | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'\' \'RAYSUS Inc\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'\' [\'株式会社エムレース\'] \'\' [\'株式会社レイノス\'] \'\' [\'\' \'レイサス株式会社\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'株式会社レイナス\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/group/\' \'Group Companies | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'RAYSUS Inc.\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'\' [\'株式会社エムレイス\'] \'\' [\'レイノス株式会社\'] \'\' [\'株式会社レイサス\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/sitemap/\' \'PLANO DEL SITIO | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトプラン |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/sitemap/\' \'Site Map | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトマップ | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：株式会社ビジョン・コンサルティング,"・戦略コンサルティング
・業務コンサルティング
・ITコンサルティング
・システムインテグレーション
・新規事業開発",佐藤 大介,"・本社
東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木 6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階

・支社
西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋 1丁目1-43 あべのハルカス

中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄 3-15-33 名古屋栄ガスビルディング

ロサンゼルス支社 California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA

シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore

オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia",1080名（2024年7月1日時点）,企業紹介【Innovation. Make the World Better～イノベーションで世界をよりよく～】 Vision Consulting(*以下 VC)は、 『イノベーションで世界をよりよく』を経営理念に掲げ、 日本発のグローバルコンサルティングファームとして創業されました。 私たちが目指す”Vision”を実現するため、 『コンサルティング× 新規事業 × グローバル』3 つの事業を展開しています 【コンサルティング】 世界に名だたる上場企業が私たちのお客様です。 経営、事業戦略の立案や事業過程の具現化、部門横断の DX 戦略策定とその推進など、 高度なコンサルティングサービスを提供しています。 【新規事業】 特に社会貢献意義の高い領域に絞り、 『かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業』に挑みます。 全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。 【グローバル】 コンサルティング・新規事業どちらにおいても、 企画時点から世界を見据えて、 広い視点で事業を展開します。 まずはロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアを皮切りに、 世界 440 都市展開へ向けて世界展開を加速しています。 VC は会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。 英 Financial Times 社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、 アジア太平洋地域 13 ヵ国に本社を置く 100 万社以上を調査対象とした内、 コンサルティング部門「世界 1 位」に選ばれています。社風・風土「多角的×定量的な公平な評価制度」自己・上司・人事・クライアントの関係者全員の意見を反映し、評価することで、360°評価を実現しています。 また、コンサルタントの能力やパフォーマンス、会社貢献等、自身の頑張り次第でコントロールできる定性面を 数値化し、定量的に評価しています。 コンサルティング業界の、属人的かつ運要素の強い評価制度とは異なり、多角的かつ定量的な公平な評価制度を 採用しています。 「世界をまたにかけグローバルに活躍」「イノベーションで世界をより良く」という経営理念に基づき、日本だけでなく海外でも事業を展開しています。 日本企業の海外進出の支援など、英語を使いながら働くことができる案件が多数あります。 また、新卒入社 2 年目で LA 支社長に就任した例もあり、入社間もない頃から、実績次第でグローバルに活躍す ることもできます。,求人ID：487,URLhttps://career.cs-park.jp/job/487?pass=visionconsulting-special-offer,給与初年度想定年収350~400万円*昇給例入社時年収350万円(22歳)→1000万円(27歳)入社時年収350万円(23歳)→600万円(26歳)→1200万円(30歳)福利厚生・社会保険制度あり・労災完備・研修あり・交通費支給・資格取得支援制度・その他・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり休日・休暇・週休2日制・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・年間休日120日以上・夏期休暇・育児短時間措置・妊婦特別休暇・産前産後休暇 勤務形態勤務時間9:00~18:00　休憩1時間・所定労働時間8時間/ 1日求めるスキル・経験・英語力を身につけたい、または英語力を活かしたいと思う方・明るく感情豊かなコミュニケーションがある方・熟考するよりスピードを重視したい方・言われたことを的確にこなせるかた・自分で考え、一人でも業務を進められる方エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ説明会の詳細が届く2.説明会兼選考会3.集団面接4.個別面接5.内定,"['""URL：https://visioncon-global.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://visioncon-global.com/\' \'株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] \'\' \'世界を変える仕組みを創る\' \'ビジョン・コンサルティングは、3つの事業を通して、より良い社会の実現を目指します。お客様や社会の抱える課題を解決に導く新たな仕組みを創出し、社会に変革と成長をもたらします。\' \'日本から世界へ発進するグローバルコンサルティング企業として、全世界440都市への展開を目指す\' \'専門のコンサルタントが状況に応じた最善の課題解決をご提案し、お客様の企業価値向上を目指す\' \'より良い社会の実現を目指して、世の中の常識を覆す新事業に挑む\' \'日本から世界へ発進するグローバルコンサルティング企業として、全世界440都市への展開を目指す\' \'専門のコンサルタントが状況に応じた最善の課題解決をご提案し、お客様の企業価値向上を目指す\' \'より良い社会の実現を目指して、世の中の常識を覆す新事業に挑む\' \'英Financial Times社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」においてアジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、コンサルティング部門「世界1位」に選ばれています。\' \'一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルティングファーム初の認定企業としてGOLDランクに認定されています。\' \'ビジョン・コンサルティングは総合系コンサルティングファームとして急成長を持続しています。\' \'専門的知見を持つエキスパートが、お客様のビジネスやニーズに合わせて支援します。\' \'京都大学工学部卒業後、McKinsey ＆ Company等を経て、弊社に参画。事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。\' \'IBMでパートナー職を経て、現職。次世代テクノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。\' \'Microsoft 業務執行役員を経て、現職。CRM/ERPシステムの導入支援に精通。業務改革や販売戦略の立案に従事。\' \'PwCコンサルティング等を経て、現職。官公庁、金融、通信、小売、商社を中心に、戦略立案からIT等の実行支援まで幅広く従事。\' \'ABeam Consulting等を経て、現職。小売・メーカー・官公庁・情報通信業界を中心に、CRM領域支援、DX戦略策定/推進等に精通。\' \'Amazon等を経て、現職。日系/外資のグローバルIT案件を主とした、新規事業立ち上げを幅広く支援。SCM及び物流関連業務に精通。\' \'ミシガン大学博士課程終了後、外資系コンサルティングファームパートナー等を経て現職。幅広い業界に対してのITコンサルティング業務に従事。\' \'Microsoft等を経て、現職。DAMA DMBOKに精通し、データベース設計支援、AI基盤向けのデータモデリング等を得意とする。\' \'外資系コンサルティングファーム等を経て、現職。金融、通信、自動車、官公庁等を中心に、CxOクラスへのエグゼクティブサマリー作成等に精通。\' \'IBM等を経て、現職。幅広い業界/業種で戦略立案、業務改革、システム導入等を経験。\' \'Accenture等を経て、現職。金融、製造、官公庁を中心に、インフラ領域全工程での支援、業務改善、コスト削減に精通。\' \'PwCコンサルティング等を経て、現職。製造、官公庁、商社、小売の業界を中心に業務改革・基幹システム刷新等で幅広く支援。\' \'MyVisionにインタビュー記事が掲載されました。\' \'えるぼし認定（厚生労働省）において、「最高評価（3つ星）」で認定されました\' \'MyVisionにインタビュー記事が掲載されました。\' \'自身の価値を高め、社会に価値を与える。そのための環境がここにある。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/womensparticipation/\' \'No title\' [[\'English (英語)\' \'日本語\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'TOP\' \'一般事業主行動計画-女性活躍推進法\'] \'男女の別なく、すべての社員がその能力を十分に発揮し、自発的にワークライフマネジメントをし、やりがいを持って行動できる職場環境を実現するため以下の通り行動計画を策定する。\' \'計画期間：2021年12月1日～2025年12月31日≪目標、取組内容および実施時期≫\' \'目標１全社員を対象とした社員満足度を95%以上にする。\' \'＜取組内容＞■令和3（2021）年 12月～【社員満足度の測定基準の改良】※現状、年に２回実施している社員満足度向上アンケート (目的：会社の課題明確化＆対策実施、社員のエンゲージメント向上) を、さらに本行動計画の目的 「男女の別なく、すべての社員がその能力を十分に発揮し、自発的にワークライフマネジメントをし、やりがいを持って行動できる職場環境を実現する」 の達成のためのKPIとできるように、質問項目や実施時期・回数などを見直し改良する。\' \'■令和4（2022）年1月～【全職種向け1on1またはカウンセリング制度 構築】※これまで、コンサルタント職のメンタルケアおよびスキル向上ならびに顧客提供価値向上のために、コンサルタント職向けにカウンセリング制度を導入し、大きな成果を上げてきた。この実績を踏まえ、対象者を全職種に拡大し、全社員のさらなるエンゲージメント向上と顧客提供価値向上を目指し、制度構築を進める。①制度設計②試行＆改良 (一部の実施)③全体施行 & 評価 & PDCA\' \'■令和4（2022）年 1月～【評価制度 改革】①現状課題 整理②新制度 設計③試行＆改良④新制度施行\' \'■令和4（2022）年 3月～【体系的な教育の仕組み 構築】①仕組み設計\\u3000(全社＆各部署)②試行＆改良③全社展開 & 効果測定 & PDCA\' \'目標２全社員に占める女性の割合を25%以上にする\' \'＜取組内容＞■令和4（2022）年 1月～【採用活動の強化】①現状課題 整理②施策策定③施策実行 & 評価 &PDCA\' \'■令和4（2022）年1月～【相談窓口の設置】①課題＆ニーズ調査②仕組み設計③施行 & 評価 & PDCA\' \'■令和4（2022）年4月～【家庭生活との両立サポートの仕組み整備】①課題＆ニーズ調査②他社事例調査③仕組み設計④施行 & 評価 & PDCA\' \'女性の活躍に関する情報公表2021年9月30日現在①\\u3000女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供：\\u3000【労働者に占める女性労働者の割合】\\u3000コンサル職 (8%)、事務職 (23%) ②\\u3000職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備：\\u3000【労働者の一カ月当たりの平均残業時間】\\u300018.8時間\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/\' \'採用トップ | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\'] \'採用情報\' [\'求める人物像\' \'FAQ（よくある質問）応募・選考について社内風土について配属について研修制度について評価制度について人事について\' \'応募・選考について\' \'社内風土について\' \'配属について\' \'研修制度について\' \'評価制度について\' \'人事について\'] [\'応募・選考について\' \'社内風土について\' \'配属について\' \'研修制度について\' \'評価制度について\' \'人事について\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\'] \'自身の価値を高め、社会に価値を与える。そのための環境がここにある。\' \'ビジョン・コンサルティングは業界でもTOPクラスの成長率を誇る総合系コンサルファームです。その圧倒的な成長率は、採用と育成環境の強みから成り立っています。優秀なコンサルタントが集まる仕組みと、さらに期待以上の成果を生み出す人材へ成長できる仕組みを作り上げてきました。\' [\'1.スピード感 ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人をビジョン・コンサルティングでは求めています。\' \'2.主体性 市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。\' \'3.チャレンジ精神 ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。\'] \'1.スピード感\' \'ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人をビジョン・コンサルティングでは求めています。\' \'2.主体性\' \'市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。\' \'3.チャレンジ精神\' \'ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'組織制度カルチャー\'] [\'研修制度（中途採用）の一例を見る\' \'研修制度（新卒採用）の一例を見る\'] [\'「研修講師制度」（中途採用）の詳細を見る\' \'「研修講師制度」（新卒採用）の詳細を見る\'] [\'募集要項（中途採用）を詳しく見る\' \'募集要項（新卒採用）を詳しく見る\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'組織制度カルチャー\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/project/\' \'案件事例 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介\' \'成功事例\'] \'業\\u3000界\' \'機\\u3000能\' \'その他\' \'社会貢献\' \'製造\' \'サプライチェーン\' \'戦略\' \'社会貢献\' \'DX\' \'製造\' \'SDGs\' \'サプライチェーン\' \'戦略\' \'サスティナビリティ\' \'社会貢献\' \'DX\' \'ヘルスケア\' \'AI\' \'サスティナビリティ\' \'社会貢献\' \'DX\' \'製造\' \'新規事業\' \'業績改善\' \'戦略\' \'チェンジ・マネジメント\' \'マーケティング\' \'その他\' \'組織\' \'情報セキュリティ\' \'メディア\' \'AI\' \'RPA\' \'組織\' \'コスト変革\' \'建設\' \'業績改善\' \'戦略\' \'CX\' \'小売\' \'AI\' \'組織\' \'サスティナビリティ\' \'社会貢献\' \'CX\' \'製造\' \'サプライチェーン\' \'サスティナビリティ\' \'社会貢献\' \'公益事業\' \'オペレーション\' \'組織\' \'コスト変革\' \'ヘルスケア\' \'組織\' \'業績改善\' \'DX\' \'通信\' \'新規事業\' \'戦略\' \'建設\' \'オペレーション\' \'組織\' \'コスト変革\' \'通信\' \'戦略\' \'社会貢献\' \'DX\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/consulting/\' \'DXやAI、PJマネジメントなどのコンサルな\\u200bらビジョン・コンサルティングへ。\' [\'DXやAI、PJマネジメントなどのコンサルな\\u200bら\' \'ビジョン・コンサルティング\' \'豊富な実績\' \'サービスの特徴\' \'選ばれる理由\' \'資料ダウンロード\' \'ご相談フォーム\' \'ITの課題解決に、\' \'泥臭く伴走する。\' \'1000名超のプロフェッショナルが\' \'あなたの企業の一員として泥臭く\' \'プロジェクトを成功へと主導します\' \'ご相談はこちら\' \'資料ダウンロード\' \'豊富な\' \'成功実績。\' \'プロジェクト支援数\' \'3000\' \'以上\' \'クライアント\' \'97%\' \'大手＆関連企業\' \'リピート率\' \'94%\' \'以上\' \'詳しいプロジェクト事例\' \'ダウンロードはこちら\' \'あらゆる業界、\' \'企業を支援。\' \'製造 /  メーカー\' \'日立製作所\' \'日本電気\' \'三菱重工グループ\' \'凸版印刷\' \'オリンパス\' \'ダイキン工業\' \'東芝グループ\' \'日産自動車\' \'日本製鉄グループ\' \'東レグループ\' \'荏原製作所\' \'竹中工務店\' \'金融\' \'みずほ銀行\' \'三井住友銀行\' \'ソニー銀行\' \'千葉銀行\' \'かんぽ生命保険\' \'農林中央金庫\' \'マネックス証券\' \'オリエントコーポレーション\' \'情報通信\' \'NTT東日本\' \'NTTドコモ\' \'ソフトバンクグループ\' \'インターネットイニシアティブ\' \'商社\' \'伊藤忠グループ\' \'三井物産グループ\' \'丸紅グループ\' \'豊田通商グループ\' \'ミスミグループ\' \'サービス / 小売\' \'リクルート\' \'セブン＆アイ・ホールディングス\' \'ゼンショーグループ\' \'ファミリーマート\' \'ANAグループ\' \'東京ガスグループ\' \'東急グループ\' \'政府機関\' \'内閣府\' \'人事院\' \'各中央省庁\' \'\' \'※順不同、敬称略\' \'詳しい業界別事例\' \'ダウンロードはこちら\' \'高い\' \'費用対効果。\' \'バリュー\' \'アップ\' \'DX戦略×AI\' \'価値創出組織への変革支援\' \'メガバンクにおける業務・組織改革に係る\\u200b全社横断DX戦略プロジェクト。生成AIタス\\u200bクフォース企画/業務整理/PoC検証等全域\\u200bを主導し、「ビジネスを創出する機動的な\\u200b組織」への変革を支援。\' \'\' \'\' \'コスト\' \'ダウン\' \'コスト改革\' \'年間15億の経費削減達成\' \'大手商社における経費最適化に係る経営戦\\u200b略プロジェクト。規定や業務プロセス刷\\u200b新、システム統廃合を経て、年間150億円\\u200bにまで膨れ上がった経費の15億円削減を達\\u200b成。\' \'\' \'\' \'遅延\' \'回避/解消\' \'リカバリマネジメント\' \'赤字プロジェクトの正常化\' \'大手事業会社の大規模赤字プロジェクトに\\u200bおけるリカバリ支援。他社ベンダーに代わ\\u200bり、クラッシング等の根本的リカバリ計画\\u200b策定と強力な推進マネジメントで、プロジ\\u200bェクト正常化を実現。更なる損失\\u200bを\\u200b回\\u200b避。\' \'\' \'\' \'詳しい成功事例\' \'ダウンロードはこちら\' \'高い費用対効果を生み出す、\' \'独自の社員代替伴走型コンサル。\' \'DXがうまくいかない\' \'生成AI導入したいけど\' \'進め方の検討がつかない\' \'IT知見がなくて\' \'部署間の意見調整が\' \'一向に進まない\' \'PM人材不足から\' \'具体検討が暗礁に\' \'DX責任者\' \'Aさん\' \'ITやマネジメントに強みを持つ\' \'私たち課題解決のプロ に\' \'すべて お任せください\' \'社員の一員 として\' \'あなたと共に現場で行動 し\' \'御社にとっての最適解を\' \'必ず見つけだします\' \'ビジョン・コンサルティング\' \'コンサルタント\' \'社員代替伴走型\' \'3つの特徴。\' \'あなたの企業の成長に誰よりもこだわり、IT戦略から実行ま\\u200bで社員の一員となって泥臭くプロジェクトを推進する。\' \'私たち独自のコンサルティングサービスの特徴です。\' \'01\' \'IT のプロ\' \'生成AIはもちろん、その他先端IT\\u200b技術に関する知見・経験を駆使\\u200bし、顧客課題解決に最適な戦略や\\u200b計画を策定します。\' \'02\' \'実行 のプロ\' \'経験豊富なPM人材が、経営層から\\u200bメンバーまですべての関係者を巻\\u200bき込んで、強力にプロジェクトを\\u200bマネジメント\\u200bします。\' \'03\' \'当事者意識 のプロ\' \'社員以上に顧客を想い、プロジェ\\u200bクト成功や成果に対し責任をもっ\\u200bて、線引きなどせず最後まで社員\\u200bに代わり遂行します。\' \'100%\' \'プロパー主義。\' \'国内最大規模の1000名超のエキスパートが、100％プロパ\\u200bーだからこその安定と品質で、あなたの企業のあらゆるIT\\u200b課題に対応します。\' \'小塚 裕史\' \'京都大学工学部卒業。NRIやマッキンゼー等を\\u200b経て、弊社に参画。金融、製造、通信、サービス業界を中心に、事業\\u200b戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。豊富なグローバルプ\\u200bロジェクト経験を有す。\' \'加藤 陽一\' \'外資系コンサルティングファーム パートナー職を経て、現職。AI・\\u200bIoTソリューションを活用した新規事業立ち上げに従事。次世代テク\\u200bノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。元国際\\u200bCIO学会常任理事。\' \'佐々木 太郎\' \'Amazonを経て、現職。日系/外資のグローバルIT案件を主とした、\\u200b新規事業立ち上げを幅広く支援。自動車業界において、SCMおよび\\u200bDX領域での支援やサービス企画に従事。SCMおよび物流関連業務に\\u200b精通。\' \'岡本\\u200b 恵理子\' \'人材サービス企業を経て、現職。セキュリティコンサルタントとして、\\u200b放送業界のサイバーセキュリティに係るリスク分析やグランドデザイン\\u200b策定に従事。その他、UI/UX領域や情報科学理論に基づくアクセスデー\\u200bタ解析等に精通。\' \'原島 賢一\' \'外資系コンサルティングファームを経て、現職。製造、官公庁、商社、\\u200b小売の業界を中心に業務改革・基幹システム刷新等で幅広く支援。海外\\u200b駐在によるグローバルプロジェクトの経験も豊富に有す。\' \'高品質が高評価。\' \'世界唯一\' \'3年連続\' \'選出\' \'2023年度\' \'コンサルティング部門\' \'No.1\' \'世界\' \'柔軟で使いやすい。\' \'グローバルも、\' \'お任せください。\' \'選ばれる理由。\' \'“\' \'プロジェクト滞留を 泥臭く\' \'切り開く 推進力に感謝\' \'“\' \'オリンパス株式会社\' \'製造・修理機能\' \'デジタルものづくりグローバル\' \'バイスプレジデント 本部長\' \'徳永 幸二 氏\' \'グローバルエグゼクティブコミッティや各国のステー\\u200bクホルダーへの入念な説明により、プロジェクトの難\\u200b所と想定されたグローバル間の合意形成へと至り、シ\\u200bステム刷新へと大きく動き出しました。成功要因は、\\u200bVC社コンサルタントの 徹底した現場主義 によって導き\\u200b出された、正論に終始しない現実改提案と、 関係者を\\u200b巻き込む泥臭い推進 があってこそと、一同大変感謝し\\u200bています。長らく滞留していたプロジェクトが前進\\u200bし、今後の更なる展開が楽しみです。\' \'“\' \'AI／マネジメント／レポートライン\' \'高い専門性 がPJ躍進へ\' \'“\' \'国内メガバンク\' \'ホールディングスDX統括部署\' \'担当プロジェクトマネージャー\' \'A 氏\' \'「IT人材不足」「マネジメント人材不足」「グループ企\\u200b業間の調整役不足」の3つの課題を抱えるプロジェクト\\u200bに対し、VC社コンサルタントの AIやマネジメントに関\\u200bする高い専門性 によってプロジェクトを強力に推進い\\u200bただきました。また、経営層直轄プロジェクトの重圧\\u200bの中、 スピーディかつ的確なレポートライン対\\ufeff応 によ\\u200bり厚い信頼関係が構築されています。その結果、経営\\u200b層のプロジェクト評価は高く、統括する私への評価ア\\u200bップへと繋がっています。\' \'ご相談承ります。\' \'プロジェクト成功には”失敗しないコンサルタント選び”が\\u200bカギを握ります。ご依頼後、まずはご相談内容に関するヒ\\u200bアリングの場で詳細を伺います。その後弊社のこれまでの\\u200bノウハウをもとに貴社プロジェクトに最適なコンサルタン\\u200bトをご提案します。もちろんご成約いただかない場合には\\u200b費用は一切かかりません。お気軽にご相談ください。\' \'お急ぎとして電話をご希望の方はその旨ご記載ください。\' \'必須\' \'氏名\' \'\' \'\' \'必須\' \'会社名\' \'\' \'\' \'必須\' \'メール\' \'\' \'\' \'任意\' \'電話番号\' \'\' \'\' \'任意\' \'相談内容\' \'ご相談内容を選択ください複数選択可能です\' \'\' \'選択項目▼\' \'【経営・事業戦略に関する相談】      【IT戦略に関する相談】      【マネジメントに関する相談】      【人材支援に関する相談】      【システム開発に関する相談】      【生成AI導入に関する相談】      【クラウド導入に関する相談】      【情報セキュリティに関する相談】      【ERP導入に関する相談】      【その他】\' \'\' \'任意\' \'概要\' \'その他を選択された方は必ずご記入ください\' \'\' \'\' \'必須\' \'個人情報の取扱い\' \'プライバシーポリシー をご覧のうえ同意ください\' \'「個人情報の取扱いについて」に同意する\' \'\' \'\' \'※ 受信設定をされている方は「@visioncon.co.jp」よりメール受信できるよう許可\\u200b設定をお願いいたします\' \'※ 本サイトはreCAPTCHAによって保護されています。Googleの  Privacy Policy\\u200b ／ 利用規約 が適用されます\' \'About\' \'ビジョン・コンサルティング\' \'会社名\' \'\' \'株式会社ビジョン・コンサルティング\' \'資本金\' \'\' \'1億円\' \'従業員\' \'\' \'1120名（2024年9月1日時点）\' \'代表取締役社長\' \'\' \'佐藤 大介\' \'代表取締役副社長\' \'\' \'三浦 大輝\' \'取締役\' \'\' \'島田 恵麻\' \'社外取締役\' \'\' \'小塚 裕史\' \'監査役\' \'\' \'楢原 一典\' \'執行役員\' \'\' \'石井 千春\' \'鎌田 翔\' \'執行役員代理\' \'\' \'林 健太郎\' \'明里 道広\' \'疋田 良輝\' \'今田 豊\' \'柗本 英二\' \'主要事業\' \'\' \'戦略コンサルティング\' \'業務コンサルティング\' \'ITコンサルティング\' \'システムインテグレーション\' \'新規事業開発\' \'本社\' \'\' \'港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階\' \'西日本\' \'\' \'大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス\' \'中部\' \'\' \'名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング\' \'ロサンゼルス\' \'\' \'Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Floor Los Angeles CA 90071 USA\' \'シンガポール\' \'\' \'Level 17 Frasers Tower 182 Cecil Street \\u200bSingapore 069547 Singapore\' \'オーストラリア\' \'\' \'Levels 22-23 Sydney Place 180 George Street \\u200bSydney NSW 2000 Australia\' \'各種認定\' \'\' \'Financial Times 社／Statista 社\\u3000共同\' \'High-Growth Companies Asia-Pacific 【2022-24】 選出\' \'\' \'\' \'一般社団法人日本次世代企業普及機構\' \'ホワイト企業認定 【GOLD】 取得\' \'\' \'\' \'厚生労働省\' \'えるぼし認定 【最高評価】 取得\' \'関連企業\' \'\' \'株式会社ビジョン・キャリア\' \'株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' [] \'資料ダウンロード\' \'サービス検討に利用ください\' \'必須\' \'氏名\' \'\' \'\' \'必須\' \'所属会社名\' \'\' \'\' \'必須\' \'社用メール\' \'\' \'\' \'必須\' \'ご興味ある事項\' \'\' \'【経営戦略/事業戦略】      【業務改革/業務改善】      【DX支援】      【PM/PMO支援】      【AI/生成AI導入】      【情報セキュリティ強化】      【クラウド導入】      【その他】\' \'\' \'\' \'\' \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'日本語\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/nextgendev/\' \'No title\' [[\'English (英語)\' \'日本語\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'TOP\' \'一般事業主行動計画-次世代育成支援法\'] \'次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。\' \'目標１男性社員の育児参加を推進するため、計画期間内の育児休業取得者を 1名 以上とする。また、配偶者出産時の特別休暇の取得を促進する。\' \'【対策】 ■令和2（2020）年 12月～ これまでの取得状況の実態調査を行う。 ■令和3（2021）年1月～ 育児休業制度及び配偶者出産時の特別休暇について、再度の周知を行うと共に、制度の活用を促す。 ■令和4（2022）年 1月～ 前年度の取得状況を把握し、必要な対応策を検討し取得を推進する。\\n 【対策】■令和2（2020）年 12月～これまでの取得状況の実態調査を行う。■令和3（2021）年1月～育児休業制度及び配偶者出産時の特別休暇について、再度の周知を行うと共に、制度の活用を促す。■令和4（2022）年 1月～前年度の取得状況を把握し、必要な対応策を検討し取得を推進する。\' \'目標２社員のワークライフバランスを実現させるための支援として、有給休暇の年５日以上の取得を徹底すると共に、時間外労働時間の削減を行う。\' \'対策】■令和2（2020）年 12月～これまでの取得状況の実態調査を行う。■令和3（2021）年1月～社内文書を通じて、適切な労務管理の徹底を周知する。・計画的な有給休暇の取得・時間外労働時間の削減■令和3（2021）年7月～有給休暇の取得状況を把握し、取得できていない部署への指導を行う。時間外労働の実施状況を把握し、必要な指導を行う。■令和4（2022）年 2月～前年度の実態を調査し、必要な対応策を検討する。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/company/\' \'企業情報 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'企業情報\'] \'企業情報\' [\'設立背景・経営目標\' \'13のクレド\' \'代表メッセージ\'] \'COMPANY\' \'経営理念\' \'「イノベーションで世界をより良く」\' \'イノベーションとは新たなものを創出し変革をもたらすことです。例えば「電気」や「蒸気機関」や「エンジン」の発明が分かりやすいかもしれません。ビジョン・コンサルティングではお客様のイノベーションの支援、あるいは自社事業にて未だ世に無いイノベーションを創り出すことで生活やビジネスを一変させ、世界中をより良くしていきます。それこそが経営理念であり、目指している姿です。\' \'「業界の常識を覆すファームを創る」\' \'ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に設立しました。コンサルティング業界には、3つの悪しき習慣が存在しています。それは、「過度な労働時間」、「Up or Out・放任主義」、「属人的・非効率な組織運営」です。これらはコンサルタントのパフォーマンスやモチベーションの低下を招き、結果として顧客が真に必要とする価値の提供を妨げている、そのように考えています。このような状況が蔓延していることに疑問をもち、あるシンプルな結論に辿りつきました。「無いものは、創り出せばいい」コンサルティング業界の常識を覆すファームを創りたい、そんな強い想いを持ったメンバーで設⽴した会社がビジョン・コンサルティングです。\' \'「時価総額世界一」\' \'私たちが掲げる経営理念を実現するため、「時価総額世界一」という経営目標を掲げています。「時価総額」は、その企業の現在、過去、そして未来も含めた、総合的な企業価値によって表されます。「時価総額世界一」とは、単に広く認知されているだけでなく、世界にインパクトを与え続ける価値ある企業として、社会的にも認められている状態です。GAFAをはじめ、時価総額の高い企業は、例にもれず世の中に良いインパクトを与え続けています。私たちビジョン・コンサルティングが目標として掲げる理由は、まさにそこにあります。\' \'01\' \'経営者⽬線\' \'02\' \'好奇⼼100倍\' \'03\' \'世界最速\' \'04\' \'⾔葉の達⼈\' \'05\' \'問題解決のプロ\' \'06\' \'超⼀流の教育者\' \'07\' \'団結邁進\' \'08\' \'売上最⼤・経費最⼩\' \'09\' \'No.1の精神\' \'10\' \'率先邁進\' \'11\' \'「相⼿」第⼀主義\' \'12\' \'謙虚・誠実・熱⼼\' \'13\' \'微差が大差\' \'OFFICE GALLERY\' \'「お客様に最大の付加価値を、社員に最大の成長を提供」\' \'コンサルティング業界は、努力に裏付けられた専門性を駆使し、顧客の課題解決のみならず社会課題に対する貢献にも繋がっており、成長実感や充実感を得られる大変魅力溢れる業界です。しかし一方で、個人の能力依存による品質のバラつき、長時間残業の常態化、不平等・不透明な評価制度、非効率(非デジタル)な営業・採用活動等、「業界特有の負の側面」も散見され、このことが個人の成長の鈍化に繋がっている事もまた事実です。そして、これらの負の側面は個人では如何ともし難いと私は考えています。このような負の側面を徹底的に変え、コンサルティング業界、ひいては関連する全産業界をより良くする、唯一無二の企業を創るべく設立したのが、ビジョン・コンサルティングです。現在ビジョン・コンサルティングは全国展開・海外展開・新規事業展開、と業界トップクラスの成長を実現しています。これら企業成長の要因は、優秀な社員の圧倒的な成長に他なりません。社員の成長があるからこそ、顧客への付加価値の高いサービス提供を実現できているのです。今後も「顧客に期待以上の価値を、社員には最大の成長を」という終わりなき目標を掲げ、先手先手、そして一歩ずつ着実に事業経営をしていく所存です。少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ。業界を変え、世界を変える、そんなワクワクするチャレンジを共にしていきませんか。\' \'代表取締役社長\\u3000佐藤 大介\' [\'会社概要\' \'社員紹介\' \'社会的責任\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/en/\' \'Vision ConsultingInc.\' [[\'English\' \'日本語 (Japanese)\' \'简体中文 (Chinese (Simplified))\'] [\'Top\' \'About UsCase Study\' \'Case Study\' \'CompanyCompany ProfileExpertSocial ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'InsightsReportArticlesKnow-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Contact Us\' \'RecruitmentEmployee IntroductionMid-Career RecruitmentJob DescriptionNew Graduates RecruitmentJob DescriptionInternshipOne dayOrganization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'NewsTopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'\' \'ENJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] \'\' \'Creating a mechanism to change the world\' \'Vision Consulting aims to realize a better society through our three businesses.We create new systems that lead to solutions for the issues faced by our clients and society and bring about social change and growth.\' \'Aiming to expand to 440 cities worldwide as a global consulting firm launching from Japan to the world.\' ""Specialized consultants propose the best problem-solving solutions according to the situation and aim to improve our clients\' corporate value."" \'Aiming to realize a better society we take on new businesses that defy conventional wisdom.\' \'Aiming to expand to 440 cities worldwide as a global consulting firm launching from Japan to the world.\' ""Specialized consultants propose the best problem-solving solutions according to the situation and aim to improve our clients\' corporate value."" \'Aiming to realize a better society we take on new businesses that defy conventional wisdom.\' \'We have qualified in the Consulting category “World Number One” out of more than 1 million companies headquartered in 13 countries in the Asia-Pacific region in the “High-Growth Companies Asia-Pacific 2023” jointly conducted by Financial Times and Statista.\' ""We have become the first major comprehensive consulting firm to be certified as a GOLD rank company in the \'White Company Recognition Program (Good Standing Company Recognition Program)\' organized by General Incorporated Association Japan White Spread."" \'We continues to grow rapidly as a full-service consulting firm.\' \'Experts with specialized expertise are available to assist you with your business and needs.\' \'Worked for McKinsey & Company after graduating Kyoto University prior to joining Vision Consulting. Has extensive expertise in planning and supporting strategy implementation.\' \'Worked as a partner for IBM prior to joining Vision Consulting.Engaged in launching new businesses using AI and IoT solutions.Has expertise in IT/DX strategies.\' \'Worked as an Executive Officer for Microsoft. Has expertise in supporting the implementation of CRM/ERP. Engaged in operational improvement and sales strategy development.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engaged in a wide range of activities from strategic planning to IT and other implementation support.\' \'Worked for ABeam Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engage in comprehensive support aligned with DX strategies. Has expertise in CRM and DX.\' \'Worked for Amazon and so forth prior to joining Vision Consulting.Provided a wide range of support for new business launches mainly for global projects.\' \'Joined Vision Consulting after completing a Ph.D. program at University of Michigan and working as a partner at a foreign consulting firm.\' \'Worked for Microsoft  and so forth prior to joining Vision Consulting. Proficient in database design support and data modeling for AI infrastructure with expertise in the DAMA DMBOK.\' \'Worked at a major foreign consulting firm and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in executive summary and steering committee document for the CxO class.\' \'Worked for IBM and so forth prior to joining Vision Consulting. Experienced strategy planning and business reform in a variety of industries and sectors.\' \'Worked for Accenture  and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in total support business reform and cost reduction in the infrastructure sector.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Has extensive experience in global projects involving overseas assignments and business trips.\' \'Our interview article was published on Myvison.\' \'Certified with the “Highest Rating (3 Stars)” in the Eruboshi Certification (Ministry of Health Labour and Welfare)\' \'Our interview article was published on Myvision.\' \'Increase your own value and give value to society. Here is the environment for that.\' [\'Top  News TopicsPress Release  About Us Case Study\' \'Top\' \'News TopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us Case Study\' \'Case Study\' \'Insights Report Articles Know-How  Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Insights Report Articles Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture   Contact Us General Business Owner Action Plan  Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\' \'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\' \'\' \'\'] [\'Top\' \'News TopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us Case Study\' \'Case Study\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Insights Report Articles Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] \'Only fill in if you are not human\' \'Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.\' [\'\' \'\'] [\'Top\' \'NewsTopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About UsCase Study\' \'Case Study\' \'InsightsReportArticlesKnow-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'CompanyCompany ProfileExpertSocial ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'RecruitmentEmployee IntroductionMid-Career RecruitmentJob DescriptionNew Graduates RecruitmentJob DescriptionInternshipOne dayOrganization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States   Sign in\' \'\' \'\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] \'Only fill in if you are not human\' \'Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'Privacy Policy\' \'Security Policy\' \'Compliance Policy\' \'Site Policy\'] \'Our website uses cookies for the purpose of convenience quality maintenance and improvement.If you agree to the use of cookies please click the ""Approve"" button.\' [\'English\' \'日本語 (Japanese)\' \'简体中文 (Chinese (Simplified))\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://visioncon-global.com/en/&prev=search&pto=aue\' \'ビジョンコンサルティング株式会社\' [[\'英語\' \'日本語(日本語)\' \'简体中文(中国語(簡体字) )\'] [\'トップ\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\' \'会社\\n\\n会社概要\\n専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'お問い合わせ\' \'採用\\n\\n社員\\n         紹介\\n中途\\n         採用\\n仕事内容\\n新卒\\n         採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、\\n         システム、\\n         文化\' \'社員\\n         紹介\' \'中途\\n         採用\' \'仕事内容\' \'新卒\\n         採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n         システム、\\n         文化\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'ケーススタディ\'] [\'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'報告\' \'記事\' \'知っている\'] [\'社員\\n         紹介\' \'中途\\n         採用\' \'仕事内容\' \'新卒\\n         採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n         システム、\\n         文化\'] [\'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'EN\\n\\n日本語\\nEN\\n中国語\' \'日本語\' \'EN\' \'中国語\'] [\'日本語\' \'EN\' \'中国語\'] \'\' \'世界を変える仕組みをつくる\' \'ビジョンコンサルティングは、3つの事業を通じて、クライアントや社会が抱える課題の解決につながる新たな仕組みを創造し、社会の変化と成長をもたらし、より良い社会の実現を目指します。\' \'日本から世界へ発信するグローバルコンサルティングファームとして、世界440都市への展開を目指します。\' \'専門のコンサルタントが状況に応じて最適な問題解決ソリューションをご提案し、クライアントの企業価値向上を目指します。\' \'より良い社会の実現を目指して、常識にとらわれない新たな事業に挑戦します。\' \'日本から世界へ発信するグローバルコンサルティングファームとして、世界440都市への展開を目指します。\' \'専門のコンサルタントが状況に応じて最適な問題解決ソリューションをご提案し、クライアントの企業価値向上を目指します。\' \'より良い社会の実現を目指して、常識にとらわれない新たな事業に挑戦します。\' \'当社は、ファイナンシャルタイムズとStatistaが共同で実施した「アジア太平洋地域の高成長企業2023」において、アジア太平洋地域13カ国に本社を置く100万社以上の企業の中からコンサルティング部門「世界第1位」に選出されました。\' \'当社は、一般社団法人日本ホワイトスプレッドが主催する「ホワイト企業認定制度（優良企業認定制度）」において、大手総合コンサルティングファームとして初めてGOLDランク企業に認定されました。\' \'当社はフルサービスのコンサルティング会社として急速に成長を続けています。\' \'専門知識を持つエキスパートが、\\n      お客様のビジネスとニーズをサポートします。\' \'Worked for McKinsey & Company after graduating Kyoto University prior to joining Vision Consulting. Has extensive expertise in planning and supporting strategy implementation.\' \'Worked as a partner for IBM prior to joining Vision Consulting.Engaged in launching new businesses using AI and IoT solutions.Has expertise in IT/DX strategies.\' \'Worked as an Executive Officer for Microsoft. Has expertise in supporting the implementation of CRM/ERP. Engaged in operational improvement and sales strategy development.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engaged in a wide range of activities from strategic planning to IT and other implementation support.\' \'Worked for ABeam Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engage in comprehensive support aligned with DX strategies. Has expertise in CRM and DX.\' \'Worked for Amazon and so forth prior to joining Vision Consulting.Provided a wide range of support for new business launches mainly for global projects.\' \'Joined Vision Consulting after completing a Ph.D. program at University of Michigan and working as a partner at a foreign consulting firm.\' \'Worked for Microsoft and so forth prior to joining Vision Consulting. Proficient in database design support and data modeling for AI infrastructure with expertise in the DAMA DMBOK.\' \'Worked at a major foreign consulting firm and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in executive summary and steering committee document for the CxO class.\' \'Worked for IBM and so forth prior to joining Vision Consulting. Experienced strategy planning and business reform in a variety of industries and sectors.\' \'Worked for Accenture and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in total support business reform and cost reduction in the infrastructure sector.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Has extensive experience in global projects involving overseas assignments and business trips.\' \'Our interview article was published on Myvison.\' \'Certified with the “Highest Rating (3 Stars)” in the Eruboshi Certification (Ministry of Health Labour and Welfare)\' \'Our interview article was published on Myvision.\' \'Increase your own value and give value to society.\\n       Here is the environment for that.\' [\'Top\\n News \\n\\nTopics\\nPress Release\\n\\n About Us\\n\\n Case Study\' \'Top\' \'News \\n\\nTopics\\nPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us\\n\\n Case Study\' \'Case Study\' \'Insights\\n\\n Report\\n Articles\\n Know-How\\n\\n Company\\n\\n Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n          Expert\\n Social Responsibility\\nOffice Gallery\' \'Insights\\n\\n Report\\n Articles\\n Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company\\n\\n Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n          Expert\\n Social Responsibility\\nOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'Recruitment\\n\\n Employee Introduction\\n Mid-Career Recruitment\\n Job Description\\n New Graduates Recruitment\\n Job Description\\n Internship\\n One day\\n Organization\\n            System And Culture\\n\\n \\n Contact Us\\n General Business Owner Action Plan\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\n Sign in\' \'Recruitment\\n\\n Employee Introduction\\n Mid-Career Recruitment\\n Job Description\\n New Graduates Recruitment\\n Job Description\\n Internship\\n One day\\n Organization\\n            System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization\\n            System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\n Sign in\' \'\' \'\'] [\'Top\' \'News \\n\\nTopics\\nPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us\\n\\n Case Study\' \'Case Study\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Insights\\n\\n Report\\n Articles\\n Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company\\n\\n Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n          Expert\\n Social Responsibility\\nOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Recruitment\\n\\n Employee Introduction\\n Mid-Career Recruitment\\n Job Description\\n New Graduates Recruitment\\n Job Description\\n Internship\\n One day\\n Organization\\n            System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization\\n            System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\n Sign in\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization\\n            System And Culture\'] \'人間でない場合にのみ記入してください\' \'ビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'トップ\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'会社\\n\\n会社概要\\n専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用\\n\\n社員紹介\\n中途採用\\n仕事内容\\n新卒採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、システム、文化\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、システム、文化\' \'\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\nサインイン\' \'\' \'\'] [\'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'ケーススタディ\'] [\'報告\' \'記事\' \'知っている\'] [\'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、システム、文化\'] \'人間でない場合にのみ記入してください\' \'ビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 ビジョンコンサルティング株式会社\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイトポリシー\'] \'当社ウェブサイトでは、利便性、品質維持・向上を目的としてクッキーを使用しています。クッキーの使用に同意いただける場合は、「承認」ボタンをクリックしてください。\' [\'英語\' \'日本語(日本語)\' \'简体中文(中国語(簡体字) )\'] [\'プライバシーの概要\' \'厳密に必要なCookie\'] \'このウェブサイトでは、可能な限り最高のユーザー エクスペリエンスを提供するために Cookie を使用しています。Cookie 情報はブラウザに保存され、お客様が当社のウェブサイトに戻ったときにお客様を認識したり、お客様がウェブサイトのどのセクションを最も興味深く便利だと感じているかを当社のチームが把握するのに役立つなどの機能を実行します。\' \'厳密に必要な Cookie は常に有効にしておく必要があります。そうすることで、Cookie 設定の好みを保存できるようになります。\' \'この Cookie を無効にすると、お客様の設定を保存できなくなります。つまり、この Web サイトにアクセスするたびに、Cookie を再度有効または無効にする必要があります。\']] [\'https://visioncon-global.com/service/\' \'事業紹介| 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介\'] \'事業紹介\' [\'コンサルティング事業DXコンサルティング戦略コンサルティング業務コンサルティングITコンサルティングシステムインテグレーションコンサルタント紹介\' \'DXコンサルティング\' \'戦略コンサルティング\' \'業務コンサルティング\' \'ITコンサルティング\' \'システムインテグレーション\' \'コンサルタント紹介\' \'新規事業\'] [\'DXコンサルティング\' \'戦略コンサルティング\' \'業務コンサルティング\' \'ITコンサルティング\' \'システムインテグレーション\' \'コンサルタント紹介\'] \'ABOUT US\' \'ビジョン・コンサルティングは、3つの事業を通して、より良い社会の実現を目指します。お客様や社会の抱える課題を解決に導く新たな仕組みを創出し、社会に変革と成長をもたらします。\' \'日本発のグローバルコンサルティング企業として、国内での急成長に留まらず海外でも圧倒的なスピードでの事業展開を目指し、世界トップクラスの企業へと成長します。\' \'「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、個々の顧客企業の状況に応じて、\\n 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。\' \'特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。\' \'日本発のグローバルコンサルティング企業として、国内での急成長に留まらず海外でも圧倒的なスピードでの事業展開を目指し、世界トップクラスの企業へと成長します。\' \'「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、個々の顧客企業の状況に応じて、\\n 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。\' \'特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。\' \'CONSULTING\' \'コンサルティング事業\' \'ONE-STOP SOLUTION\' \'ワンストップソリューション\' \'ビジョン・コンサルティングのコンサルティング事業は、 戦略立案から開発・運用まで全フェーズに適応し、一気通貫でのサービス提供が可能です。 特定領域・既成ソリューションに閉じたサービスではなく、顧客が真に必要とする課題解決に注力します。\' \'SERVICE\' \'サービス\' \'DXコンサルティング\' \'データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織、文化などを変革します。トータルでデザインし一気通貫でご支援します。\' \'戦略コンサルティング\' \'机上の空論ではなく、経験豊富なコンサルタントが顧客にとって真に必要な道筋を具体化し、実行重視型の戦略立案から実行までご支援します。\' \'業務コンサルティング\' \'幅広い業界・業種の知見を活かして、ビジネスプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、顧客の企業価値を最大化します。\' \'ITコンサルティング\' \'特定のパッケージや一般的な手法に囚われず、顧客にとって真に価値あるITソリューションの提案〜実行までを一気通貫でご支援します。\' \'システムインテグレーション\' \'各種業界に精通したSIのプロフェッショナルが、高度な技術力とマネジメント力を駆使し、顧客のあらゆる要望を実現します。\' \'proportion\' \'支援領域比率\' \'戦略・業務 コンサルティング\' \'34.5%\' \'IT コンサルティング\' \'28.8%\' \'PM・PMO コンサルティング\' \'25.4%\' \'エンジニア系 コンサルティング\' \'11.4\' \'戦略・業務\' \'IT\' \'PM・PMO\' \'エンジニア系\' \'DXコンサルティング\' \'DX推進には、多種多様なスキル、ケイパビリティ (能力)\\n が必要となります。戦略策定、業務改革あるいはIT導入など、「どこか一つの分野・領域に秀でている」というだけでは成功させることができません。さらに、セキュリティ対策やシステムアーキテクチャ設計など、DX推進には必須であるものの、それらの専門家が不足しているというケースも散見されます。 ビジョン・コンサルティングは、経験豊富な戦略、業務、IT コンサル (SI含む)\\n が多数在籍していることに加え、専門人材が不足している領域についても多数専門家を有しています。ビジョン・コンサルティングではすべての領域において全面的なご支援が可能です。\' \'主要サービス\' \'DX戦略策定\' \'単なるIT化に留まらず、ビジネスにおける競争優位性の確立や地位向上といった顧客提供価値向上のための「変革」を目的とし、DX戦略の策定を行います。\' \'DX推進のための業務改革\' \'業務プロセスの標準化・業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用等を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\' \'新規事業立上げ\' \'新規事業構想・企画や評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースなどの全行程をスピーディーに進め、DXによる新規事業の創出をご支援します。\' \'システムアーキテクチャ設計\' \'DX実現のために必須となるシステムアーキテクチャ設計をご支援します。「全体最適」で複数のITシステムを構築するための設計を行います。\' \'IoT導入/スマート化\' \'「何を目的として、どのようなデータをどのように取得するか、どのように活用するか」という戦略から、具体的な技術の導入までを一貫してご支援します。\' \'DXを踏まえた全社・事業戦略\' \'既存事業を明確に把握し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明確化。更に新規ビジネス/付加価値の創出などの変革をDXで実現するかを模索し、最適な経営戦略の立案を行います。\' \'DX推進のための人事・組織改革\' \'DX推進において必要となる人材マネジメント戦略をご支援します。具体的には、組織設計・ガバナンスの構築や、雇用・人事制度の策定、役員報酬設計や次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントなど、総合的にご支援します。\' \'セキュリティ対策\' \'技術的なセキュリティ機器での対策だけに終始せず、総合的なセキュリティ施策をご支援します。リスクを分析と重要度を設定し、施策実施後のモニタリングや改善など、セキュリティに対するマネジメント体系の確立を目指します。\' \'アプリ・インフラ設計～開発・テスト\' \'DX戦略に基づいて策定した施策実行のために、システムのリプレイスや統合・NW・OS・DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャを立案し、要件定義、設計、構築、運用までサポートします。\' \'戦略コンサルティング\' \'お客様の要望を満たした戦略を立案しても実行できない机上の空論では意味がありません。 ビジョン・コンサルティングでは、 事業戦略・アライアンス戦略・新規事業立ち上げなどで、 お客様にとって真に必要な道筋を具体化し、実行を見据えた戦略を立案します。 経験豊富なコンサルタントが今まで培ってきた知見を最大限に活かして、お客様が満足できる結果が出るまで責任を持ってご支援します。\' \'主要サービス\' \'全社・事業戦略\' \'事業を明確に把握・分析し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明らかにし、お客様のニーズも踏まえて、最適な経営戦略の立案を行います。\' \'マーケティング戦略\' \'事業のミッションとターゲットを明確にし、現在のマーケティング課題を鮮明にし、最適なマーケティングモデル・手段を企画から実行まで幅広くご支援します。\' \'アライアンス戦略\' \'企業の壁を乗り越え、いかに相乗効果を生み出していくか。最適なアライアンス戦略を策定し、計画への落とし込みから実行までご支援します。\' \'IT戦略\' \'経営戦略との整合性や競合・他業界の先進的な取り組みなど、様々な視点から勘案してIT戦略の策定を行い、実行までトータルでご支援します。\' \'海外進出・グローバル\' \'言語、文化の壁を乗り越え、経験豊かなコンサルタントと裏打ちされたスキームを多彩に用いることで、グローバルプロジェクト成功をご支援します。\' \'戦略リスクマネジメント\' \'事業投資や提携・M&Aといった事業・戦略に関わるリスクのマネジメントから、営業・品質・調達等の日常業務に付随するオペレーショナルリスクのマネジメントまで幅広くご支援いたします。\' \'新規事業立ち上げ\' \'新規事業構想・企画、評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースの全行程においてスピーディーに進め、新規事業の実現をご支援します。\' \'業務コンサルティング\' \'業務の流れであるビジネスプロセスは企業の経営モデルが端的に表されるものであり、最も重要なナレッジかつノウハウです。 そして特定のパッケージや一般的な手法では企業独自のビジネスプロセスにそぐわないケースも多々あります。 ビジョン・コンサルティングではお客様にとっての最善を模索し、ご提案します。 業務効率化・生産性向上・コスト削減など幅広い視点でプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、 お客様の企業価値を最大化するためのお手伝いをします。\' \'主要サービス\' \'業務改革支援\' \'業務プロセスの標準化や業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\' \'内部統制\' \'企業の現状を評価・分析を行い、対応方針の立案・リスク分析・文書化・テスティング・業務改善までのすべてのプロセスを、業務・ITの両面からご支援します。\' \'サプライチェーン・マネジメント\' \'戦略策定から業務プロセス改革・IT システムの導入・定着・運用まで一貫したサービスの提供と適切なチェンジマネジメントの実行により、最適なサプライチェーン構築をご支援します。\' \'全社的コスト削減\' \'無駄はどこにあるのか。全社、各部署へのヒアリング・分析などを実行し、業務改善ナレッジを用いつつ改善チャンスを特定し、結果の享受をご支援します。\' \'人事・組織改革支援\' \'人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントを総合的にご支援します。\' \'RFP作成支援\' \'システム構築の最初の難関であるＲＦＰの作成をご支援します。同時に適切なベンダー選定プロセスをマネジメントし、調達活動全般をサポートします。\' \'PMO支援\' \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト・品質・スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\' \'ITコンサルティング\' \'イノベーションや規制緩和といった新しいビジネスモデルが凄まじいスピードで進化しています。 そしてそれらの新しいビジネスモデルの進化はIT によって支えられています。 ビジョン・コンサルティングのITコンサルティングはITを目的とした業務支援ではなく、企業価値の最大化を目的としてご支援をします。 企業価値最大化のために経営とITの流れを作り、戦略実現のためのIT化をシームレスに支えます。\' \'主要サービス\' \'IT導入企画\' \'経営施策実現のための「ITロードマップ策定」「IT投資対効果分析」「RFP作成」「経営情報資源マッピング」「現状システム評価」を実施・ご支援し、経営施策・問題解決を実現するIT投資を企画・立案します。\' \'プロジェクトマネジメント支援\' \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、ITプロジェクトにおけるコスト・品質・納期管理、および複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\' \'システム導入支援\' \'貴社が抱えている課題を分析し、システムの新規構築、ERP、BI、CTI、OCRなど、課題に沿った最適な個別ソリューションの導入についてご支援します。\' \'セキュリティ対策支援\' \'技術的なセキュリティ機器での対策だけではなく、リスクに対する重要度の設定から施策実施後のモニタリングおよび改善など、セキュリティに対するマネジメント体系を確立し運営をご支援します。\' \'ITガバナンス・標準化支援\' \'効果を最大にし、リスクを最小にするためのITガバナンスの構築支援、及びIT業務・技術標準定義と管理プロセスの策定をご支援し、貴社のIT環境を最適化します。\' \'CIO支援\' \'ITを活用した新規サービス創出、ITグランドデザイン、IT組織・人材強化など幅広くご対応します。豊富な経験と専門知識を有するチームが貴社の情報システム部門の目線に立ち、課題解決に継続的に取り組みます。\' \'PMO支援\' \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト、品質、スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\' \'システムインテグレーション\' \'総合系コンサルティングファームの強みを最大限に活かしたサービスをご提供します。 様々な業界に精通し、高いマネジメント力を兼ね備えたスペシャリストと、 システム管理・セキュリティ・データベース・アプリケーション・ネットワーク・基盤プラットフォームなど、 デジタル社会のあらゆる要求に応えるSIのスペシャリストが貴社にとってベストなご提案をし、 構築・運用までトータルでサポートします。\' \'主要サービス\' \'システムアーキテクト\' \'システム開発において対象業務の分析から要件定義、機能定義、設計などの上流工程を高度な技術力をもったスペシャリストがご支援します。\' \'開発チームリード\' \'「高度なITリテラシー」「チーム統率力」「マネジメント力」などあらゆる知見を活かし、開発チームを成功に導くためのご支援をします。\' \'アプリ・インフラ設計〜開発・テスト支援\' \'システムのリプレイスや統合、NW、OS、DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャ立案を行い、要件定義、設計、構築、運用までサポートいたします。\' \'EXPERTS\' \'幅広い分野に対してそれぞれの専門的知見を持つエキスパートを、お客様のビジネスやニーズに合わせてご提供いたします。\' \'京都大学工学部卒業後、McKinsey ＆ Company等を経て、弊社に参画。事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。\' \'IBMでパートナー職を経て、現職。次世代テクノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。\' \'Microsoft 業務執行役員を経て、現職。CRM/ERPシステムの導入支援に精通。業務改革や販売戦略の立案に従事。\' \'PwCコンサルティング等を経て、現職。官公庁、金融、通信、小売、商社を中心に、戦略立案からIT等の実行支援まで幅広く従事。\' \'ABeam Consulting等を経て、現職。小売・メーカー・官公庁・情報通信業界を中心に、CRM領域支援、DX戦略策定/推進等に精通。\' \'Amazon等を経て、現職。日系/外資のグローバルIT案件を主とした、新規事業立ち上げを幅広く支援。SCM及び物流関連業務に精通。\' \'ミシガン大学博士課程終了後、外資系コンサルティングファームパートナー等を経て現職。幅広い業界に対してのITコンサルティング業務に従事。\' \'Microsoft等を経て、現職。DAMA DMBOKに精通し、データベース設計支援、AI基盤向けのデータモデリング等を得意とする。\' \'外資系コンサルティングファーム等を経て、現職。金融、通信、自動車、官公庁等を中心に、CxOクラスへのエグゼクティブサマリー作成等に精通。\' \'IBM等を経て、現職。幅広い業界/業種で戦略立案、業務改革、システム導入等を経験。\' \'Accenture等を経て、現職。金融、製造、官公庁を中心に、インフラ領域全工程での支援、業務改善、コスト削減に精通。\' \'PwCコンサルティング等を経て、現職。製造、官公庁、商社、小売の業界を中心に業務改革・基幹システム刷新等で幅広く支援。\' \'New business\' \'複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供する\' \'現在、AI等の先端技術により破壊的改革が世界中で起きています。 これらの破壊的改革は 世界をより便利にしてきました。対して、複数の先端技術の組み合わせはまだあまり進んでいないのが実情です。\\n 1つ1つの先端技術に求められる専門性が高く、 複数の先端技術をつなぐ人材が育ちにくいためです。 例えば、地球温暖化を防ぐために、太陽電池の低コスト＆高効率化を目指す場合、\\n 素材の先端技術×製造の先端技術×IoTセンサー×AIをつなぐ必要があります。そこで、「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」\\n をミッションとして掲げました。まず、世の中に残っているあらゆる不便に着目し、複数の先端技術の組み合わせを手掛かりに不便の解消を目指します。これにより、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンを達成していきます。\' \'プラットフォーム開発\' \'最先端技術を駆使し、今までにない全く新しいサービスを創出していきます。\' \'主要サービス\' \'ナレッジを共有し、企業間の好循環を創出\' \'「ノウハブル」とは事業やプロジェクトで培われたノウハウを世界へ共有し、売買するサービスです。 ・ノウハウが属人化してしまっていたり、蓄積されず捨てられてしまっている。 ・社内ナレッジがない、もしくは内容が乏しく、解決の糸口が掴めない。 ・現場ノウハウを共有し合える場所がそもそもない。 このようなナレッジの未整備による機会損失を防ぐべく、 あらゆるノウハウを共有出来るサービスとして開発しています。 埋もれてしまっているノウハウを提供することで対価を獲得し、価値あるものに変えます。 また必要なノウハウを探し、得たノウハウから新たな価値を生み出すことも可能です。 さらに「ノウハブル」はノウハウの活用だけに留まりません。 提供するノウハウがプロモーションとなり、新規顧客を獲得する等、新規ビジネスの創出も可能です。 このように「ノウハブル」は企業と企業をつなぐプラットフォームとして企業間の好循環を創出します。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/login/\' \'No title\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/insights/\' \'インサイト | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'インサイト\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] \'一部インサイト記事を閲読いただくにはサインインが必要となります。\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/news/\' \'ニュース| 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/interview/\' \'No title\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' \'VIEW MORE\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/register/\' \'会員登録 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'会員登録\'] \'一部インサイト記事を閲覧するためには当サイトへの会員登録・ログインが必要となります。\' \'会社名/学校名\' \'必須\' \'部署名/学部名\' \'ユーザ名\' \'必須\' \'名前\' \'必須\' \'メールアドレス\' \'必須\' \'電話番号\' \'必須\' \'パスワード\' \'必須\' \'パスワードの確認\' \'必須\' \'個人情報の取り扱い\' \'必須\' \'「個人情報の取扱いについて」に同意する\' \'個人情報の取り扱いについて、詳しくは弊社のプライバシーポリシーをご覧ください。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/officegallery/\' \'オフィスギャラリー | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'企業情報\' \'オフィスギャラリー\'] \'office gallery\' \'静謐と活況を両立し更なる成果を生み出すオフィス空間をご紹介します。\' \'エントランス全景。シンプルかつシックで上質な空間が、訪れる方々の期待感を高めます。\' \'エントランス全景。シンプルかつシックで上質な空間が、訪れる方々の期待感を高めます。\' \'落ち着いたエントランスの中で、白く光るビジョンロゴはひときわ存在感を放ちます。\' \'落ち着いたエントランスの中で、白く光るビジョンロゴはひときわ存在感を放ちます。\' \'受付ではタブレットがお出迎え。来訪された方の利便性と、セキュリティを両立しています。\' \'受付ではタブレットがお出迎え。来訪された方の利便性と、セキュリティを両立しています。\' \'執務室はグレーを基調に、黄色のアクセントカラーを取り入れることでメリハリある飽きのこない空間です。\' \'執務室はグレーを基調に、黄色のアクセントカラーを取り入れることでメリハリある飽きのこない空間です。\' \'窓際には多様なミーティングスペースを配置し、用途に応じた利用が可能です。\' \'窓際には多様なミーティングスペースを配置し、用途に応じた利用が可能です。\' \'適度な遮蔽のあるフリースペース。ミーティングはもちろん、ちょっとした談笑にも最適な空間です。\' \'適度な遮蔽のあるフリースペース。ミーティングはもちろん、ちょっとした談笑にも最適な空間です。\' \'理路整然と壁一面に設置されたロッカーは、シンプルな空間にマッチしています。\' \'理路整然と壁一面に設置されたロッカーは、シンプルな空間にマッチしています。\' \'パーテーションで区切られたミーティングスペースは、周囲の音も気にならずリモート会議にも最適な空間です。\' \'パーテーションで区切られたミーティングスペースは、周囲の音も気にならずリモート会議にも最適な空間です。\' \'地上39階の景色を一望できます。日当たりも良く、開放感抜群のオフィスです。\' \'地上39階の景色を一望できます。日当たりも良く、開放感抜群のオフィスです。\' \'扱う情報により部屋をわけ、セキュリティにも配慮したオフィス空間を実現しています。\' \'扱う情報により部屋をわけ、セキュリティにも配慮したオフィス空間を実現しています。\' \'廊下に面するガラス張りの会議室は、使用状況もひと目でわかるので利便性も高いです。\' \'廊下に面するガラス張りの会議室は、使用状況もひと目でわかるので利便性も高いです。\' \'大会議室の広々とした明るい空間は、気持ちも明るくさせ自然と議論に広がりをもたらします。\' \'大会議室の広々とした明るい空間は、気持ちも明るくさせ自然と議論に広がりをもたらします。\' \'リビングのような中会議室では、議論はもちろん会議自体も楽しいひと時にしてくれます。\' \'リビングのような中会議室では、議論はもちろん会議自体も楽しいひと時にしてくれます。\' \'小会議室はクローズドな安心感と、ガラス張りによる解放感を両立し、長い会議でも集中して望めます。\' \'小会議室はクローズドな安心感と、ガラス張りによる解放感を両立し、長い会議でも集中して望めます。\' \'機密性の高い会議の際には、カーテンで仕切る事でセキュリティを高めます。\' \'機密性の高い会議の際には、カーテンで仕切る事でセキュリティを高めます。\' \'広々として開放感あふれるオフィス空間では、みなが集中して業務に取り組んでいます。\' \'広々として開放感あふれるオフィス空間では、みなが集中して業務に取り組んでいます。\' \'フリーデスク制を採用。気分や用途に応じて社員みな自身に合った働き方をしています。\' \'フリーデスク制を採用。気分や用途に応じて社員みな自身に合った働き方をしています。\' \'気軽に集まれるフリースペースは、部署の垣根を超え活発なコミュニケーションの場を生み出しています。\' \'気軽に集まれるフリースペースは、部署の垣根を超え活発なコミュニケーションの場を生み出しています。\' \'役員や社員など役職や立場に関係なく、忌憚なく意見が交わされます。\' \'役員や社員など役職や立場に関係なく、忌憚なく意見が交わされます。\' \'落ち着いた雰囲気のサロンスペースは、仕事の合間の一息に最適な空間です。\' \'落ち着いた雰囲気のサロンスペースは、仕事の合間の一息に最適な空間です。\' \'休憩中の談笑の様子。サロンスペースの解放感も手伝って話に花が咲きます。\' \'休憩中の談笑の様子。サロンスペースの解放感も手伝って話に花が咲きます。\' \'この夕景を眺めながらの一息。最後のひと踏ん張りと、明日への活力に繋がっています。\' \'この夕景を眺めながらの一息。最後のひと踏ん張りと、明日への活力に繋がっています。\' \'六本木ヒルズ全景。このエリアでの存在感は際立ちます。ご来社の際も当ビルを目印にお越しください。\' \'六本木ヒルズ全景。このエリアでの存在感は際立ちます。ご来社の際も当ビルを目印にお越しください。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/contact/\' \'お問い合わせ | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'お問い合わせ\'] \'フォームによるお問い合わせをお受けしております。土曜日・日曜日・祝祭日のお問い合わせは、休日明けの回答になる場合がありますので、予めご了承願います。\' \'お問い合わせ種別\' \'必 須\' \'会社名/学校名\' \'必 須\' \'部署名/学部名\' \'お名前\' \'必 須\' \'メールアドレス\' \'必 須\' \'電話番号\' \'必 須\' \'お問い合わせ内容\' \'必 須\' \'個人情報の取り扱い\' \'必 須\' \'「個人情報の取扱いについて」に同意する\' \'個人情報の取り扱いについて、詳しくは弊社のプライバシーポリシーをご覧ください。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/compliance-policy/\' \'コンプライアンスポリシー | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'コンプライアンスポリシー\'] \'当社は、暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団又は個人（いわゆる反社会的勢力）による被害を防止するために、次の基本方針を宣言します。\' \'（１）当社は、反社会的勢力との関係を一切持ちません。\' \'（２）当社は、反社会的勢力による被害を防止するために、警察・暴力追放運動推進センター・弁護士等の外部専門機関と連携し、組織的且つ適正に対応します。\' \'（３）当社は、反社会的勢力による不当要求には一切応じず、毅然として法的対応を行います。\' \'（４）当社は、反社会的勢力の不当要求に対応する役職員の安全を確保します。\' \'（５）当社は、反社会的勢力への資金提供や裏取引を行いません。\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/en/service/\' \'Services | Vision Consulting Inc.\' [[\'English\' \'日本語 (Japanese)\' \'简体中文 (Chinese (Simplified))\'] [\'Top\' \'About UsCase Study\' \'Case Study\' \'CompanyCompany ProfileExpertSocial ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'InsightsReportArticlesKnow-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Contact Us\' \'RecruitmentEmployee IntroductionMid-Career RecruitmentJob DescriptionNew Graduates RecruitmentJob DescriptionInternshipOne dayOrganization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'NewsTopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'\' \'ENJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'Top\' \'About Us\'] \'About Us\' [\'CONSULTINGDX ConsultingStrategic ConsultingBusiness ConsultingIT ConsultingSystem IntegrationConsultant Introduction\' \'DX Consulting\' \'Strategic Consulting\' \'Business Consulting\' \'IT Consulting\' \'System Integration\' \'Consultant Introduction\' \'New business\'] [\'DX Consulting\' \'Strategic Consulting\' \'Business Consulting\' \'IT Consulting\' \'System Integration\' \'Consultant Introduction\'] \'\' \'We will aim to achieve our vision by developing our business around the three\\n themes of consulting new business and globalization.\' \'We are the global consulting firm from Japan aiming to expand to 440 cities\\n around the world.\' \'We aim to improve your business value by deriving the best executable strategies\\n to suit your business situation.\' \'We challenge innovative businesses that contribute to society and no one has ever\\n attempted before.\' \'We are the global consulting firm from Japan aiming to expand to 440 cities\\n around the world.\' \'We aim to improve your business value by deriving the best executable strategies\\n to suit your business situation.\' \'We challenge innovative businesses that contribute to society and no one has ever\\n attempted before.\' \'\' \'CONSULTING\' \'\' \'ONE-STOP SOLUTION\' ""Vision Consulting\'s consulting business allows you to provide a full range of services from\\n strategic planning to development and operation. Our services are not limited to specific areas or existing solutions but focus on solving the\\n issues which is truly need."" \'\' \'SERVICES\' \'DX CONSULTING\' \'We use data and digital technology to improve business models organizations and\\n cultures. We provide total business design and support.\' \'STRATEGIC CONSULTING\' \'We support you from the planning stage to the execution stage with our expert\\n consultants helping you to concrete the path that is truly necessary for you to\\n take.\' \'BUSINESS CONSULTING\' \'We maximize your corporate value by balancing ""total optimization"" and ""partial\\n optimization"" of business processes based on our knowledge of a wide range of\\n industries and business sectors.\' \'IT CONSULTING\' \'Without specific packages or general methods we provide comprehensive support from\\n planning IT solutions that are truly valuable to you.\' \'SYSTEM INTEGRATION\' \'At Vision Consulting industry experienced professionals and system integration\\n professionals will offer the best proposals for your company with highly ability and\\n management.\' \'\' \'Project Ratio\' \'Strategy / Business Consulting\' \'34.5%\' \'IT Consulting\' \'28.8%\' \'PM・PMO Consulting\' \'25.4%\' \'Engineering Consulting\' \'11.4\' \'Strategy / Business\' \'IT\' \'PM・PMO\' \'EngineerSystem\' \'DX Consulting\' \'DX promotion requires a wide variety of skills and capabilities. It is not enough to be good at one area or field such as strategy planning business reform or IT deployment in order to succeed. Vision Consulting has many experienced strategy business and IT consultants (including\\n SI). In addition there are many cases where experts are lacking in areas such as security\\n measures and system architecture design which are essential for DX promotion. Vision Consulting can provide full support in all areas.\' \'Main Services\' \'DX strategy development\' \'We develop DX strategies not only for IT but also for transformation to improve the\\n value provided to customers such as establishing a competitive advantage and\\n improving the position in the business.\' \'Business reform for DX promotion\' \'By promoting standardization and concentration of business processes with a view to\\n outsourcing and use of IT\\n we can build efficient and transparent business processes and enable a smooth\\n migration to new business operations.\' \'Starting up new Businesses\' \'We support the creation of new businesses with DX\\n by quick proceeding through the entire process of new business conception planning\\n evaluation hypothesis evaluation PoC commercialization growth and more.\' \'System architecture design\' \'We support system architecture design which is required for DX execution.\\n We design IT systems with overall optimization.\' \'IoT Introduction / Smartification\' \'We support from the strategy of what data to acquire and how to use it to the\\n implementation of specific technologies.\' \'Company-wide / business strategy based on DX\' \'We clearly understand the current business and identify the added value and\\n differentiation factors.  Furthermore we will explore how DX can help you to achieve transformation such as\\n creating new businesses added value and formulate the optimal management strategy.\' \'Personnel / organizational reform to promote DX\' \'We support the human resource management strategies required for DX promotion.  Specifically we provide support for organization design and governance\\n employment and human resource system design executive compensation design\\n next-generation leader development\\n succession management and other overall support services.\' \'Security measures\' \'We support overall security management not just technical security equipment only.  We aim to establish a management framework for security by analyzing risks setting\\n criticality levels and monitoring and improving after they have been executed.\' \'App / Infrastructure Design-Development / Testing\' \'In order to execute the plans based on the DX strategy\\n we will support requirement definition design coding and operation\\n by planning overall architecture from the viewpoint of each software such as system\\n replacement integration NW OS and DB etc.\' \'Strategic Consulting\' \'There is no value in planning a strategy satisfied with your requirements if it is impossible to\\n do. At Vision Consulting we help you to\\n develop business strategies alliance strategies start-up of new businesses etc. we\\n concretize the paths that are truly necessary for you and formulate strategies with a view to\\n implementation. Our experienced consultants support you with responsibility until achieve satisfactory results\\n by making the most of the knowledge they have cultivated.\' \'Main Services\' \'Company-wide / business strategies\' ""We clearly understand and analyze your business identify your company\'s added value\\n and differentiating factors and develop the best business strategy based on your\\n needs.\\n We then develop optimal management strategies based on the needs of our\\n clients."" \'Marketing strategies\' ""We clearly understand and analyze your business identify your company\'s added value\\n and differentiating factors and develop the best business strategy based on your\\n needs.\\n We then develop optimal management strategies based on the needs of our clients."" \'Alliance strategies\' \'How to overcome company barriers and create synergies?  We will help you to develop the best alliance strategy and incorporate it into your\\n plan to execute it.\' \'IT Strategies\' \'We support you with total IT strategy planning and execution based on a variety of\\n perspectives including consistency with your management strategy and innovative\\n ideas from your competitors and other industries.\' \'Overseas expansion / global\' \'We support the success of global projects by overcoming language and cultural\\n barriers and by using a wide variety of schemes supported by our experienced\\n consultants.\' \'Strategic risk management\' \'We provide a wide range of support from management of business risks such as\\n business investments alliances and M&A to management of operational risks\\n associated with daily operations such as sales quality and procurement.\' \'New Businesses Launch\' \'We support realization of new businesses with speed through the entire process of\\n new business planning evaluation hypothesis evaluation PoC and\\n commercialization/growth.\' \'Business Consulting\' \'The business process which is the flow of business operations is the most important knowledge\\n and know-how. In many cases specific packages or general methods don\\\'t not much with a company\\\'s own business\\n processes. At Vision Consulting we seek out and propose the best solutions for you. We help you to maximize your corporate value by balancing ""total optimization"" and ""partial\\n optimization"" of processes from a wide range of perspectives such as efficiency productivity\\n improvement and cost reduction.\' \'Main Services\' \'Business Reform Support\' \'Take into considerations the standardization of business processes and the\\n centralization of operations as well as the use of outsourcing and IT to enable\\n the establishment of efficient and transparent business processes and a smooth\\n transition to new operations.\' \'Internal Control\' ""We support every process from business and IT including evaluation and analysis of\\n the company\'s current situation planning of action policies risk analysis\\n documentation testing and business improvement."" \'Supply Chain Management\' \'We support the best supply chain development by providing consistent services from\\n strategy development to business process reform IT system implementation\\n establishment and operation as well as appropriate execution of change management.\' \'Company-wide cost reduction\' \'Where is the waste?\\n We support you in identifying opportunities for improvement and receiving benefits\\n by conducting interviews and analysis across the company and each department with\\n the knowledge of business improvement.\' \'Human Resources and Organizational Reform Support\' \'We totally support human resource management strategies organizational design and\\n governance personnel cost optimization and employment adjustment human resource\\n systems pension and retirement benefits executive compensation and\\n next-generation leader development and succession management.\' \'RFP support\' \'We support the creation of RFPs the first and most difficult step in system\\n development.  At the same time we manage the appropriate vendor selection process and support\\n overall procurement activities.\' \'PMO Support\' ""We support execution of PMO operations that realize cost quality and schedule\\n management for business and IT projects as well as operation management across\\n multiple projects through our expert consultants\' highly management skills."" \'IT Consulting\' \'New business models such as innovation and deregulation are rapidly evolving. These new business models are supported by IT. At Vision Consulting our IT consulting services provide business support not for the purpose of IT but for the purpose of maximizing corporate value. We create a flow between management and IT to maximize corporate value and seamlessly support IT deployment to achieve strategies.\' \'Main Services\' \'IT implementation planning\' \'We plan formulation to achieve management strategies and problem-solving through the\\n execution and support of IT roadmap formulation IT return on investment analysis\\n RFP creation management information resource mapping and current system evaluation\\n to draft IT investments.\' \'Project Management Support\' ""We support execution of PMO operations that quality and schedule management for IT\\n projects\\n as well as operation management across multiple projects through our expert\\n consultants\' highly management skills."" \'System implementation support\' \'We analyze the tasks facing you and support you in implementing the most appropriate\\n individual solution to meet your challenges such as new system construction ERP\\n BI CTI OCR and so on.\' \'Security measures support\' \'We support the establishment and operation of a security management system that\\n includes not only technical security equipment but also the establishment of risk\\n severity levels monitoring and improvement after implementation of measures.\' \'IT Governance and Standardization Support\' \'We optimize your IT environment by helping to establish IT governance which\\n maximizes effectiveness and minimizes risk and by helping to develop IT business and\\n technology standard definitions and management processes.\' \'CIO Support\' \'We offer a wide range of services including IT-based new service creation IT grand\\n design and IT organizational and human resource enhancement.  Our professional team will constantly work to resolve issues from the eyes of your\\n information systems department.\' \'PMO Support\' ""We support execution of PMO operations that quality and schedule management for IT\\n projects\\n as well as operation management across multiple projects through our expert\\n consultants\' highly management skills."" \'System Integration\' \'We provide services that maximize the strengths of a general consulting firm. Our specialists are experts in a variety of industries and have strong management skills and our SI specialists are capable of providing the best solutions for your company. Our SI specialists who meet all the demands of the digital society including system management security databases applications networks and infrastructure platforms will\\n make the best proposal for you and provide total support from construction to operation.\' \'Main Services\' \'Systems Architect\' \'Our highly skilled specialists support the upstream processes of system development\\n including analysis of the target business requirement definition function\\n definition and design.\' \'Development Team Lead\' \'We support development teams to achieve success by using all of our knowledge\\n including advanced IT literacy team leadership skills and management skills.\' \'Application and infrastructure design to development and testing support\' \'We support system replacement and integration overall architecture planning from\\n the software perspective including NW OS and DB as well as requirement\\n definition design construction and operation.\' \'\' \'We suggest experts with expertise in a wide range of fields matched to\\n your business and needs.\' \'Worked for McKinsey & Company after graduating Kyoto University prior to joining Vision Consulting. Has extensive expertise in planning and supporting strategy implementation.\' \'Worked as a partner for IBM prior to joining Vision Consulting.Engaged in launching new businesses using AI and IoT solutions.Has expertise in IT/DX strategies.\' \'Worked as an Executive Officer for Microsoft. Has expertise in supporting the implementation of CRM/ERP. Engaged in operational improvement and sales strategy development.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engaged in a wide range of activities from strategic planning to IT and other implementation support.\' \'Worked for ABeam Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engage in comprehensive support aligned with DX strategies. Has expertise in CRM and DX.\' \'Worked for Amazon and so forth prior to joining Vision Consulting.Provided a wide range of support for new business launches mainly for global projects.\' \'Joined Vision Consulting after completing a Ph.D. program at University of Michigan and working as a partner at a foreign consulting firm.\' \'Worked for Microsoft  and so forth prior to joining Vision Consulting. Proficient in database design support and data modeling for AI infrastructure with expertise in the DAMA DMBOK.\' \'Worked at a major foreign consulting firm and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in executive summary and steering committee document for the CxO class.\' \'Worked for IBM and so forth prior to joining Vision Consulting. Experienced strategy planning and business reform in a variety of industries and sectors.\' \'Worked for Accenture  and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in total support business reform and cost reduction in the infrastructure sector.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Has extensive experience in global projects involving overseas assignments and business trips.\' \'\' \'Combining multiple cutting-edge technologies to provide new value to the\\n world\' \'Nowadays there are disruptive innovations taking place all over the world through AI and\\n other leading technologies.\\n These disruptive innovations have made the world more convenient. In contrast the combination of multiple innovative technologies has not yet progressed\\n much.  This is because the highly specialized skills required for each technology make it difficult\\n to train people who can link multiple innovative technologies. For example in order to achieve low-cost and high-efficiency solar cells to prevent global\\n warming it is necessary to link advanced material technology advanced manufacturing\\n technology IoT sensors and AI. Therefore we set our mission as ""to provide new value to the world by combining multiple\\n innovative technologies. First of all we will focus on all remaining inconveniences in the world and aim to\\n eliminate them by combining multiple innovative technologies. By doing this we will achieve our vision of ""Innovation. Make the World Better"".\' \'Platform Development\' \'We will create completely new services that have never been seen before by making full use of\\n cutting-edge technology.\' \'Main Services\' \'Sharing Knowledge and Create a Virtuous Circle among Businesses\' \'""knowhowble"" is a service to buy and sell know-how acquired\\n through business and projects to the world. - Know-how is not stored and discarded. - There is no in-house knowledge or the contents are too limited to find a solution. - There is no place to share the know-how in the field. In order to prevent opportunity loss due to lack of such knowledge we are developing this\\n service to share all kinds of know-how. By providing buried know-how you can earn money and turn it into something of value. It is also possible to create new value from the know-how that has been found and\\n acquired. Moreover ""knowhowble"" is not limited to the use of know-how. Providing know-how can also be used as a promotional tool to acquire new customers and\\n create new business. In this way ""knowhowble"" creates a virtuous cycle between companies as a platform that\\n connects companies with each other.\' [\'Top  News TopicsPress Release  About Us Case Study\' \'Top\' \'News TopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us Case Study\' \'Case Study\' \'Insights Report Articles Know-How  Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Insights Report Articles Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture   Contact Us General Business Owner Action Plan  Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\' \'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\' \'\' \'\'] [\'Top\' \'News TopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About Us Case Study\' \'Case Study\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Insights Report Articles Know-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'Company Company Profile \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 Expert Social ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Recruitment Employee Introduction Mid-Career Recruitment Job Description New Graduates Recruitment Job Description Internship One day Organization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States    Sign in\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] \'Only fill in if you are not human\' \'Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.\' [\'\' \'\'] [\'Top\' \'NewsTopicsPress Release\' \'Topics\' \'Press Release\' \'About UsCase Study\' \'Case Study\' \'InsightsReportArticlesKnow-How\' \'Report\' \'Articles\' \'Know-How\' \'CompanyCompany ProfileExpertSocial ResponsibilityOffice Gallery\' \'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\' \'RecruitmentEmployee IntroductionMid-Career RecruitmentJob DescriptionNew Graduates RecruitmentJob DescriptionInternshipOne dayOrganization System And Culture\' \'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\' \'\' \'Contact Us\' \'General Business Owner Action Plan\' \'Only fill in if you are not human       Keep me signed in   Click here to register  Forgot your password?  Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.  Privacy Policy for United States   Sign in\' \'\' \'\'] [\'Topics\' \'Press Release\'] [\'Case Study\'] [\'Report\' \'Articles\' \'Know-How\'] [\'Company Profile\' \'Expert\' \'Social Responsibility\' \'Office Gallery\'] [\'Employee Introduction\' \'Mid-Career Recruitment\' \'Job Description\' \'New Graduates Recruitment\' \'Job Description\' \'Internship\' \'One day\' \'Organization System And Culture\'] \'Only fill in if you are not human\' \'Vision Consulting Inc. complies with all relevant laws regulations and guidelines including the Personal Information Protection Law in order to protect the personal information of our customers in our possession.\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'Privacy Policy\' \'Security Policy\' \'Compliance Policy\' \'Site Policy\'] \'Our website uses cookies for the purpose of convenience quality maintenance and improvement.If you agree to the use of cookies please click the ""Approve"" button.\' [\'English\' \'日本語 (Japanese)\' \'简体中文 (Chinese (Simplified))\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://visioncon-global.com/en/service/&prev=search&pto=aue\' \'サービス | Vision Consulting Inc.\' [[\'英語\' \'日本語(日本語)\' \'简体中文(中国語(簡体字) )\'] [\'トップ\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\' \'会社\\n\\n会社概要\\n専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'お問い合わせ\' \'採用\\n\\n社員\\n         紹介\\n中途\\n         採用\\n仕事内容\\n新卒\\n         採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、\\n         システム、\\n         文化\' \'社員\\n         紹介\' \'中途\\n         採用\' \'仕事内容\' \'新卒\\n         採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n         システム、\\n         文化\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'ケーススタディ\'] [\'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'報告\' \'記事\' \'知っている\'] [\'社員\\n         紹介\' \'中途\\n         採用\' \'仕事内容\' \'新卒\\n         採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n         システム、\\n         文化\'] [\'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'EN\\n\\n日本語\\nEN\\n中国語\' \'日本語\' \'EN\' \'中国語\'] [\'日本語\' \'EN\' \'中国語\'] [\'トップ\' \'私たちについて\'] \'私たちについて\' [\'コンサルティング\\n\\nDXコンサルティング\\n戦略コンサルティング\\nビジネスコンサルティング\\nITコンサルティング\\nシステム統合\\nコンサルタント紹介\' \'DXコンサルティング\' \'戦略コンサルティング\' \'ビジネスコンサルティング\' \'ITコンサルティング\' \'システム統合\' \'コンサルタント紹介\' \'新規事業\'] [\'DXコンサルティング\' \'戦略コンサルティング\' \'ビジネスコンサルティング\' \'ITコンサルティング\' \'システム統合\' \'コンサルタント紹介\'] \'\' \'当社は、「コンサルティング」「新規事業」「グローバル化」の3つのテーマを軸に事業を展開し、ビジョンの実現を目指してまいります。\' \'当社は世界440都市への展開を目指す日本発のグローバルコンサルティング会社です。\' \'私たちは、お客様のビジネス状況に合わせて最適な実行戦略を導き出すことで、お客様のビジネス価値の向上を目指します。\' \'私たちは、社会に貢献し、誰も挑戦したことのない革新的な事業に挑戦します。\' \'当社は世界440都市への展開を目指す日本発のグローバルコンサルティング会社です。\' \'私たちは、お客様のビジネス状況に合わせて最適な実行戦略を導き出すことで、お客様のビジネス価値の向上を目指します。\' \'私たちは、社会に貢献し、誰も挑戦したことのない革新的な事業に挑戦します。\' \'\' \'コンサルティング\' \'\' \'ワンストップソリューション\' \'ビジョンコンサルティングのコンサルティング事業では、戦略立案から開発、運用まで、幅広いサービスをご提供します。\\n        当社のサービスは、特定の分野や既存のソリューションに限定されるものではなく、真に必要とされる課題の解決に重点を置いています。\' \'\' \'サービス\' \'DXコンサルティング\' \'データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデル、組織、文化の改善など、\\n           トータルなビジネス設計とサポートを提供します。\' \'戦略コンサルティング\' \'弊社では、企画段階から実行段階まで、専門のコンサルタントがお客様にとって本当に必要な道筋を具体化できるようサポートいたします。\' \'ビジネスコンサルティング\' \'幅広い業界・業種にわたる知見をもとに、業務プロセスの「全体最適」と「部分最適」を両立し、企業価値の最大化を実現します。\' \'ITコンサルティング\' \'特定のパッケージや一般的な手法にとらわれず、お客様にとって本当に価値のあるITソリューションの企画からトータルサポートいたします。\' \'システム統合\' \'ビジョンコンサルティングでは、業界経験豊富な専門家とシステム統合の専門家が、高い能力と管理力で貴社に最適な提案をさせていただきます。\' \'\' \'プロジェクト比率\' \'戦略/ビジネス\\n           コンサルティング\' \'34.5 %\' \'IT\\n           コンサルティング\' \'28.8 %\' \'PM・PMO\\n           コンサルティング\' \'25.4 %\' \'エンジニアリング\\n           コンサルティング\' \'11.4\' \'戦略\\n        / ビジネス\' \'それ\' \'ＰＭ・ＰＭＯ\' \'エンジニア\\n        システム\' \'DXコンサルティング\' \'DX promotion requires a wide variety of skills and capabilities.\\n        It is not enough to be good at one area or field such as strategy\\n        planning business reform or IT deployment in order to succeed.\\n        Vision Consulting has many experienced strategy business and IT consultants (including SI).\\n        In addition there are many cases where experts are lacking in areas such as security measures\\n        and system architecture design which are essential for DX promotion.\\n        Vision Consulting can provide full support in all areas.\' \'Main Services\' \'DX strategy development\' \'ITだけではなく、競争優位性の確立やビジネスにおけるポジションの向上など、顧客への提供価値を向上させる変革に向けたDX戦略を展開します。\' \'Business reform for DX promotion\' \'アウトソーシングやIT活用を視野に入れた業務プロセスの標準化・集約化を推進することで、効率的で透明性の高い業務プロセスを構築し、新たな業務へのスムーズな移行を可能にします。\' \'Starting up new Businesses\' \'新規事業の構想、企画、評価、仮説評価、PoC、事業化、成長など、一連のプロセスを迅速に進め、DXによる新規事業創出を支援します。\' \'System architecture design\' \'DX実行に必須となるシステムアーキテクチャ設計をサポート。全体最適化を考えたITシステムを設計します。\' \'IoT Introduction / Smartification\' \'We support from the strategy of what data to acquire and how to use it to the implementation of specific technologies.\' \'Company-wide / business strategy based on DX\' \'We clearly understand the current business and identify the added value and differentiation factors. Furthermore we will explore how DX can help you to achieve transformation such as creating new businesses added value and formulate the optimal management strategy.\' \'Personnel / organizational reform to promote DX\' \'We support the human resource management strategies required for DX promotion. Specifically we provide support for organization design and governance employment and human resource system design executive compensation design next-generation leader development succession management and other overall support services.\' \'Security measures\' \'We support overall security management not just technical security equipment only. We aim to establish a management framework for security by analyzing risks setting criticality levels and monitoring and improving after they have been executed.\' \'App / Infrastructure Design-Development / Testing\' \'In order to execute the plans based on the DX strategy we will support requirement definition design coding and operation by planning overall architecture from the viewpoint of each software such as system replacement integration NW OS and DB etc.\' \'Strategic Consulting\' \'There is no value in planning a strategy satisfied with your requirements if it is impossible to do.\\n        At Vision Consulting we help you to develop business strategies alliance strategies start-up of new businesses etc. we concretize the paths that are truly necessary for you and formulate strategies with a view to implementation.\\n        Our experienced consultants support you with responsibility until achieve satisfactory results by making the most of the knowledge they have cultivated.\' \'Main Services\' \'Company-wide / business strategies\' ""We clearly understand and analyze your business identify your company\'s added value and differentiating factors and develop the best business strategy based on your needs. We then develop optimal management strategies based on the needs of our clients."" \'Marketing strategies\' ""We clearly understand and analyze your business identify your company\'s added value and differentiating factors and develop the best business strategy based on your needs. We then develop optimal management strategies based on the needs of our clients."" \'Alliance strategies\' \'How to overcome company barriers and create synergies? We will help you to develop the best alliance strategy and incorporate it into your plan to execute it.\' \'IT Strategies\' \'We support you with total IT strategy planning and execution based on a variety of perspectives including consistency with your management strategy and innovative ideas from your competitors and other industries.\' \'Overseas expansion / global\' \'We support the success of global projects by overcoming language and cultural barriers and by using a wide variety of schemes supported by our experienced consultants.\' \'Strategic risk management\' \'We provide a wide range of support from management of business risks such as business investments alliances and M&A to management of operational risks associated with daily operations such as sales quality and procurement.\' \'New Businesses Launch\' \'We support realization of new businesses with speed through the entire process of new business planning evaluation hypothesis evaluation PoC and commercialization/growth.\' \'Business Consulting\' \'The business process which is the flow of business operations is the most important knowledge and know-how.\\n        In many cases specific packages or general methods don\\\'t not much with a company\\\'s own business processes.\\n        At Vision Consulting we seek out and propose the best solutions for you.\\n        We help you to maximize your corporate value by balancing ""total optimization"" and ""partial optimization"" of processes from a wide range of perspectives such as efficiency productivity improvement and cost reduction.\' \'Main Services\' \'Business Reform Support\' \'Take into considerations the standardization of business processes and the centralization of operations as well as the use of outsourcing and IT to enable the establishment of efficient and transparent business processes and a smooth transition to new operations.\' \'Internal Control\' ""We support every process from business and IT including evaluation and analysis of the company\'s current situation planning of action policies risk analysis documentation testing and business improvement."" \'Supply Chain Management\' \'We support the best supply chain development by providing consistent services from strategy development to business process reform IT system implementation establishment and operation as well as appropriate execution of change management.\' \'Company-wide cost reduction\' \'Where is the waste? We support you in identifying opportunities for improvement and receiving benefits by conducting interviews and analysis across the company and each department with the knowledge of business improvement.\' \'Human Resources and Organizational Reform Support\' \'We totally support human resource management strategies organizational design and governance personnel cost optimization and employment adjustment human resource systems pension and retirement benefits executive compensation and next-generation leader development and succession management.\' \'RFP support\' \'We support the creation of RFPs the first and most difficult step in system development. At the same time we manage the appropriate vendor selection process and support overall procurement activities.\' \'PMO Support\' ""We support execution of PMO operations that realize cost quality and schedule management for business and IT projects as well as operation management across multiple projects through our expert consultants\' highly management skills."" \'IT Consulting\' \'New business models such as innovation and deregulation are rapidly evolving.\\n        These new business models are supported by IT.\\n        At Vision Consulting our IT consulting services provide business support\\n        not for the purpose of IT but for the purpose of maximizing corporate value.\\n        We create a flow between management and IT to maximize corporate value and\\n        seamlessly support IT deployment to achieve strategies.\' \'Main Services\' \'IT implementation planning\' \'We plan formulation to achieve management strategies and problem-solving through the execution and support of IT roadmap formulation IT return on investment analysis RFP creation management information resource mapping and current system evaluation to draft IT investments.\' \'Project Management Support\' ""We support execution of PMO operations that quality and schedule management for IT projects as well as operation management across multiple projects through our expert consultants\' highly management skills."" \'System implementation support\' \'We analyze the tasks facing you and support you in implementing the most appropriate individual solution to meet your challenges such as new system construction ERP BI CTI OCR and so on.\' \'Security measures support\' \'We support the establishment and operation of a security management system that includes not only technical security equipment but also the establishment of risk severity levels monitoring and improvement after implementation of measures.\' \'IT Governance and Standardization Support\' \'We optimize your IT environment by helping to establish IT governance which maximizes effectiveness and minimizes risk and by helping to develop IT business and technology standard definitions and management processes.\' \'CIO Support\' \'We offer a wide range of services including IT-based new service creation IT grand design and IT organizational and human resource enhancement. Our professional team will constantly work to resolve issues from the eyes of your information systems department.\' \'PMO Support\' ""We support execution of PMO operations that quality and schedule management for IT projects as well as operation management across multiple projects through our expert consultants\' highly management skills."" \'System Integration\' \'We provide services that maximize the strengths of a general consulting firm.\\n        Our specialists are experts in a variety of industries and have strong management\\n        skills and our SI specialists are capable of providing the best solutions for your company.\\n        Our SI specialists who meet all the demands of the digital society including system\\n        management security databases applications networks and infrastructure platforms will make\\n        the best proposal for you and provide total support from construction to operation.\' \'Main Services\' \'Systems Architect\' \'Our highly skilled specialists support the upstream processes of system development including analysis of the target business requirement definition function definition and design.\' \'Development Team Lead\' \'We support development teams to achieve success by using all of our knowledge including advanced IT literacy team leadership skills and management skills.\' \'Application and infrastructure design to development and testing support\' \'システム入替・統合、NW・OS・DBなどソフトウェア面からの全体アーキテクチャ立案から要件定義・設計・構築・運用までサポートします。\' \'\' \'We suggest experts with expertise in a wide range of fields\\n        matched to your business and needs.\' \'Worked for McKinsey & Company after graduating Kyoto University prior to joining Vision Consulting. Has extensive expertise in planning and supporting strategy implementation.\' \'Worked as a partner for IBM prior to joining Vision Consulting.Engaged in launching new businesses using AI and IoT solutions.Has expertise in IT/DX strategies.\' \'Worked as an Executive Officer for Microsoft. Has expertise in supporting the implementation of CRM/ERP. Engaged in operational improvement and sales strategy development.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engaged in a wide range of activities from strategic planning to IT and other implementation support.\' \'Worked for ABeam Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Engage in comprehensive support aligned with DX strategies. Has expertise in CRM and DX.\' \'Worked for Amazon and so forth prior to joining Vision Consulting.Provided a wide range of support for new business launches mainly for global projects.\' \'Joined Vision Consulting after completing a Ph.D. program at University of Michigan and working as a partner at a foreign consulting firm.\' \'Worked for Microsoft and so forth prior to joining Vision Consulting. Proficient in database design support and data modeling for AI infrastructure with expertise in the DAMA DMBOK.\' \'Worked at a major foreign consulting firm and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in executive summary and steering committee document for the CxO class.\' \'Worked for IBM and so forth prior to joining Vision Consulting. Experienced strategy planning and business reform in a variety of industries and sectors.\' \'Worked for Accenture and so forth prior to joining Vision Consulting. Has expertise in total support business reform and cost reduction in the infrastructure sector.\' \'Worked for PwC Consulting and so forth prior to joining Vision Consulting. Has extensive experience in global projects involving overseas assignments and business trips.\' \'\' \'Combining multiple cutting-edge technologies \\n        to provide new value to the world\' \'Nowadays there are disruptive innovations taking place all over the world through AI and other leading technologies. These disruptive innovations have made the world more convenient.\\n         In contrast the combination of multiple innovative technologies has not yet progressed much. \\n         This is because the highly specialized skills required for each technology make it difficult to train people who can link multiple innovative technologies.\\n         For example in order to achieve low-cost and high-efficiency solar cells to prevent global warming it is necessary to link advanced material technology advanced manufacturing technology IoT sensors and AI.\\n         Therefore we set our mission as ""to provide new value to the world by combining multiple innovative technologies.\\n         First of all we will focus on all remaining inconveniences in the world and aim to eliminate them by combining multiple innovative technologies.\\n         By doing this we will achieve our vision of ""Innovation. Make the World Better"".\' \'Platform Development\' \'We will create completely new services that have never been seen before by making full use of cutting-edge technology.\' \'Main Services\' \'Sharing Knowledge and Create a \\n        Virtuous Circle among Businesses\' \'「knowhowble」は、事業やプロジェクトを通じて得たノウハウを世の中に売り買いするサービスです。\\n         ・ノウハウが蓄積されず廃棄されている。\\n         ・社内に知見がない、または内容が限定的で解決策が見つからない。\\n         ・現場にノウハウを共有する場がない。\\n         そんな知見不足による機会損失を防ぐため、あらゆるノウハウを共有するサービスを展開しています。\\n         埋もれているノウハウを提供することで、収益を得たり価値あるものに変えたりすることができます。\\n         また、発掘・獲得したノウハウから新たな価値を生み出すことも可能です。\\n         また、「knowhowble」はノウハウの活用だけに留まりません。\\n         ノウハウを提供することで、新規顧客獲得や新規ビジネス創出の販促ツールとしても活用できます。\\n         このように、「knowhowble」は企業同士をつなぐプラットフォームとして、企業間の好循環を生み出します。\' [\'トップ\\nニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\\n\\n私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'トップ\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\\n\\n会社\\n\\n会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n         専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'会社\\n\\n会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n         専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用\\n\\n社員紹介\\n中途採用\\n仕事内容\\n新卒採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、\\n            システム、文化\\n\\n \\nお問い合わせ\\n一般事業主行動計画\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\nサインイン\' \'採用\\n\\n社員紹介\\n中途採用\\n仕事内容\\n新卒採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、\\n            システム、文化\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n            システム、文化\' \'\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\nサインイン\' \'\' \'\'] [\'トップ\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\'] [\'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'ケーススタディ\'] [\'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'会社\\n\\n会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0\\n         専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'報告\' \'記事\' \'知っている\'] [\'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用\\n\\n社員紹介\\n中途採用\\n仕事内容\\n新卒採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、\\n            システム、文化\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n            システム、文化\' \'\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\nサインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、\\n            システム、文化\'] \'人間でない場合にのみ記入してください\' \'ビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'トップ\' \'ニュース\\n\\nトピック\\nプレスリリース\' \'トピック\' \'プレスリリース\' \'私たちについて\\n\\nケーススタディ\' \'ケーススタディ\' \'洞察\\n\\n報告\\n記事\\n知っている\' \'報告\' \'記事\' \'知っている\' \'会社\\n\\n会社概要\\n専門家\\n社会的責任\\nオフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用\\n\\n社員紹介\\n中途採用\\n仕事内容\\n新卒採用\\n仕事内容\\nインターンシップ\\nある日\\n組織、システム、文化\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、システム、文化\' \'\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'人間でない場合にのみ記入してください \\n\\n\\n   ログインしたままにする \\n\\n\\n\\n\\n\\n登録するにはここをクリックしてください\\n\\n\\n\\nパスワードをお忘れですか？\\n\\n\\n\\n\\nビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。米国のプライバシーポリシー\\n\\nサインイン\' \'\' \'\'] [\'トピック\' \'プレスリリース\'] [\'ケーススタディ\'] [\'報告\' \'記事\' \'知っている\'] [\'会社概要\' \'専門家\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'仕事内容\' \'新卒採用\' \'仕事内容\' \'インターンシップ\' \'ある日\' \'組織、システム、文化\'] \'人間でない場合にのみ記入してください\' \'ビジョンコンサルティング株式会社は、当社が保有するお客様の個人情報を保護するために、個人情報保護法をはじめとする関係法令、ガイドライン等を遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 ビジョンコンサルティング株式会社\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイトポリシー\'] \'当社ウェブサイトでは、利便性、品質維持・向上を目的としてクッキーを使用しています。クッキーの使用に同意いただける場合は、「承認」ボタンをクリックしてください。\' [\'英語\' \'日本語(日本語)\' \'简体中文(中国語(簡体字) )\'] [\'プライバシーの概要\' \'厳密に必要なCookie\'] \'このウェブサイトでは、可能な限り最高のユーザー エクスペリエンスを提供するために Cookie を使用しています。Cookie 情報はブラウザに保存され、お客様が当社のウェブサイトに戻ったときにお客様を認識したり、お客様がウェブサイトのどのセクションを最も興味深く便利だと感じているかを当社のチームが把握するのに役立つなどの機能を実行します。\' \'厳密に必要な Cookie は常に有効にしておく必要があります。そうすることで、Cookie 設定の好みを保存できるようになります。\' \'この Cookie を無効にすると、お客様の設定を保存できなくなります。つまり、この Web サイトにアクセスするたびに、Cookie を再度有効または無効にする必要があります。\']] [\'https://visioncon-global.com/news/tvcm/\' \'ニュース| 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース\' \'TVCM放送のお知らせ\'] \'この度弊社では、新卒・中途採用向けテレビCM放送を行うことにしました。\' \'\' \'テレビCMで放映される動画は、以下の通りです。是非ご覧ください。\' \'\' \'・新卒向け動画\' \'\' \'・中途向け動画\' \'\' \'採用やお取引に関するお問い合わせは、以下までご連絡ください。 https://visioncon-global.com/contact\' [\'前の記事\' \'ニュース一覧に戻る\' \'次の記事\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/culture/\' \'組織・制度・カルチャー | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'組織・制度・カルチャー\' [\'組織図\' \'研修・キャリア制度\' \'評価制度\' \'カルチャー\' \'その他制度\'] \'どんなことでも完璧にこなせるコンサルタントは存在しません。 時にはプロジェクトで躓き、顧客評価が振るわない場合もあります。 ですが、その現実に正面から向き合い、自身の課題に気付き、愚直に改善し続ける、 この経験こそがコンサルタントとしての飛躍的成長に繋がる、そのように考えています。 ただし、自助努力だけでは限界があるとも考えています。 そのため、ビジョン・コンサルティングでは、 社員一人一人の成長を後押しする数々の仕組みを提供し、最大限サポートしています。\' [\'入社前研修\' \'コンサルティング研修\' \'ナレッジ共有\' \'カウンセリング制度\' \'研修講師制度\' \'多彩なキャリア形成\'] \'早期活躍に向けて心構えや基礎スキルなどをお伝えします。\' \'ビジョン・コンサルティングでは中途入社の方に向けて入社前研修をおこなっています。 専門で担当するプロフェッショナルにより、あなたの『キャリア』『スキル』の棚卸を実施すると共に、コンサルタントとして活躍するために大切な、『マインド』や『コミュニケーションスキル』等の研修を実施します。 自身に求められていることを理解することにより、ビジョン・コンサルティングのビジョンと自身のビジョンが明確になり、早期活躍するための道筋を描くことができます。\' \'プロジェクト先で即使える『活きたノウハウ』が習得可能です。\' \'入社オリエンテーション時に、様々なテーマの研修を実施しています。 講師陣はいずれも、顧客より高評価を得ている当社の現役コンサルタントです。\\n 第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが出来ます。 また、入社後も研修に参加可能なため、継続的に学ぶことが出来ます。 ※以下、研修の一例 『実例プロジェクト紹介』『ドキュメント作成法』『コミュニケーション活用法』『コンサル未経験者向研修』『失敗から学ぶコンサルタント心得』 …etc。\' \'これまで培ってきた様々なプロジェクトのナレッジを共有・活用します。\' \'これまで数々の業界において、様々な領域でコンサルティングサービスを提供してきました。 それら過去のコンサルティング事例をナレッジ情報として一元管理し、他プロジェクトに活用できる仕組みを用意しています。 ナレッジ情報の一元管理により、経験のない事例に直面してもスムーズに課題を解決することができます。 社員であれば誰でも情報にアクセスし活用可能なため、初めてのプロジェクト参画の際にも安心です。\' \'一人一人に経験豊富なコンサルタントがつき、マンツーマンで相談に乗ります。\' \'全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入しています。 入社後、顧客より高評価を得ている当社コンサルタントが、マンツーマンであなたのカウンセラーとして相談に乗ります。プロジェクト上の相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談ください。あなたに合った働き方や、より良い解決策を一緒に考えます。 また、顧客から高評価を得られるようになったら、カウンセラーへの転身も可能です。 カウンセラーとしてフォローを行うことは評価UP対象となり、自身のステップアップの手掛かりにもなります。\' \'研修講師を通して自身の成長につなげています。\' \'ビジョン・コンサルティングでは、コンサルタント職の方を対象に研修講師制度を設けています。 自身がインプットした知識を研修講師というかたちでアウトプットすることで、より強固で深い知識へ昇華させることが可能です。 また、講師として人前で話す機会は資料作成能力やプレゼンテーション能力も身につけることもできます。 さらに他者育成の貢献により評価UP対象となり、より高いランクへとステップアップが可能です。\' \'ビジョン・コンサルティングでは、プール制を採用しています。プール制とはプロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができる制度です。他社ファームでは、業界やフェーズで部門を分けていることが大半です。そのため、キャリア形成のために他企業への転職や他部門へ異動が発生し、一つの企業で得たい知識や経験を得ることが比較的難しいとされています。\' \'ビジョン・コンサルティングでは、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できるようプール制を導入し、ビジョン・コンサルティングだけで成長できる環境があります。さらに、将来起業したい方や、経営者になりたい方は自社の経営面にも携わることが可能です。\' [\'例11年目製造業2年目金融業3年目官公庁\' \'1年目製造業\' \'2年目金融業\' \'3年目官公庁\' \'例2ITコンサル業務コンサル戦略コンサル\' \'ITコンサル\' \'業務コンサル\' \'戦略コンサル\'] \'例1\' [\'1年目製造業\' \'2年目金融業\' \'3年目官公庁\'] \'1年目\' \'製造業\' \'2年目\' \'金融業\' \'3年目\' \'官公庁\' \'例2\' [\'ITコンサル\' \'業務コンサル\' \'戦略コンサル\'] \'ITコンサル\' \'業務コンサル\' \'戦略コンサル\' \'一般的なコンサルティングファームでは、各役職に限りがあります。 その為、限りある枠を奪い合う競争原理が働きます。 その結果、他者との『相対評価』によって昇進が左右され、 本人の実力が正当に反映されない場合があります。\' \'ビジョン・コンサルティングは、『絶対評価』を採用しています。 6つのコンピテンシーと4段階評価を軸に360度評価を採用することで、 他者との比較や競争が生じることなく、 自身の顧客や会社への貢献実績が正しく評価へと反映されるよう制度を設けています。\' \'6つのコンピテンシー\' \'ビジョン・コンサルティングでは以下の6つのコンピテンシーに対する4段階評価を設けています。 各コンピテンシーを理解し、行動することで、自身の成長と評価UPにつなげています。\' [\'1. 課題解決\' \'2. コミュニケーション\' \'3. マネジメント\' \'4. 営業支援\' \'5. 自己・他者育成\' \'6. 経営参画\'] \'また、各コンピテンシーに目標を設定し、自己・人事担当・上長が4段階の評価点をつけます。 4段階の評価点には明確な達成基準があるため、人によって評価が変わることもありません。\' \'>さらにクライアントからもコミュニケーション能力・課題解決力・マネジメント力の3つのコンピテンシーに総評を加えて評価をいただきます。実際のお客様からの評価も反映させることで適正な評価を実現しています。\' \'ビジョン・コンサルティングでは360度評価を採用しています。 様々な角度から評価をおこなうことで、公正な評価を実現しています。\' \'「仕組みでコンサル業界の常識を覆す」を社内から実践\' [\'行動指針\' \'実力主義\' \'ワークライフバランス\'] \'⾃分がやりたい＆組織にとっても重要な事（組織に求められること）を進んでやります。 そして、⾃分が経営者ならどうする？を常に⾃問⾃答します。\' \'無知の知。「分かったつもり」にならず、東⼤受験をするつもりで、あらゆる事を貪欲に学びます。 ※勉強するほど⾃分が無知だと気づく。学ばないとそもそも無知だと気づけない\' \'世界最速の即断・即決・即実⾏＋即報告（4S）をします。\' \'ビジネス（戦場）では「⽇本語」が武器。「こけりかしゅぐずば」を徹底します。\' \'仕事＝問題解決。問題解決に臆せず、勇敢に⽴ち向かいます。 これは世界に通⽤するレベルか︖と常に考えます。\' \'教えることで、⾃分の成⻑にもつながる。相⼿を育て、⾃分を育て、会社を育てます。\' \'最終ゴールは同じ。チームとしての成功を⽬標に、良いチームプレーを⾏います。\' \'会社を発展させるため、⾼い利益を出し続けます。 会社のお⾦は⾃分のお⾦と思い、常にコスト意識を持ちます。\' \'獅⼦搏兎－どんな些細なことでも全⼒で取り組みNo.1を⽬指します。 プロフェッショナルとして、中途半端なことはしません。\' \'全てのことに主体的に取り組みます。 ⾃分の⽬的・⽬標に向かって、ひたすら前進します。\' \'相⼿がいなければビジネスは成り⽴ちません。相⼿の気持ちを理解することに努め、それを踏まえた対応をします。\' \'慢⼼、傲慢は衰退の始まりである事を理解し、初⼼を忘れません。 また、情熱を持って周囲を巻き込み、成功に導きます。\' \'数年後の⾃分を⾒据え、1⽇1⽇、1分1秒を⼤事にします。 昨⽇より今⽇、今⽇より明⽇、と常に⾃分を超え続けます。 ※「今の1秒」の積み重ねが、何千倍にもなって帰ってくる（複利）\' \'年齢・性差にかかわらず実力次第で大きなチャンス。\' \'年齢・性差にかかわらず実力次第で大きなチャンス。\' \'日本の多くの企業では、未だ年齢や勤続年数の高い人ほど年収が高くなり、昇格していく年功序列の傾向が強いです。\\n ビジョン・コンサルティングでは年功に左右されずに実力に応じて社員を昇給・昇格させていく、『実力主義』が根付いています。\\n 事実、ビジョン・コンサルティングでは年齢、性差によらず、実力ある社員を役員や重役へ抜擢する『抜擢制度』や、\\n 半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名に、特別昇給を付与する『MVP制度』を設けています。\\n ビジョン・コンサルティングでは実力次第で大きなチャンスをつかむことができます。\' \'『残業を良しとしない』 文化\' \'『残業を良しとしない』 文化\' \'コンサルティング業界の悪しき習慣のひとつに「過度な労働時間」が挙げられます。 過度な労働時間はコンサルタントのパフォーマンス低下に大きく影響します。 その結果として、コンサルティングサービスの質低下を招くケースが散見されています。\' \'ビジョン・コンサルティングでは、このような悪しき習慣を根本から変革すべく日々試行錯誤を繰り返しています。 その結果として、コンサルティング業界でも異例の平均残業時間を『16.6H』を実現しています。 また、残業時間とは反比例して、多くの顧客より高評価をいただき、信頼を勝ち得ています。\' \'決められた時間の中で最高のパフォーマンスを発揮し、仕事もプライベートも妥協しない。 ビジョン・コンサルティングではこのような働き方が実現可能です。\' \'通常だと入社してから半年経過しないと有給が付与されませんが、 ビジョン・コンサルティングでは入社時点で有給を3日付与しています。 （*）中途採用入社者のみ対象\' \'ビジョン・コンサルティングではリファラル採用を実施しています。 採用決定時にはサイニングボーナスが支給されます。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']]]""', '""URL：https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/\r\n            URL詳細：[[\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'新卒採用\' [\'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\' \'新卒採用\' \'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\'] \'圧倒的な成長速度で活躍したい方へ\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、\\n あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から\\n 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、\\n 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、\\n 人生の選択肢を広げてみませんか。\' [\'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）詳細を見る\' \'ビジネスプロデューサー職詳細を見る\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職詳細を見る\'] \'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' [\'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\'] \'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接\' \'（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\' \'『社員の成長無くして、会社の成長無し。』 ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。 これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。 事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。\' [\'1. マンツーマン研修\' \'2. 内定者限定インターン制度\'] [\'1. マンツーマン研修1 on 1で手厚い研修を行います。 新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度 入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています インターン制度について詳しく見る\'] \'1. マンツーマン研修\' \'1 on 1で手厚い研修を行います。\' \'新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度\' \'入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています\' \'他、多種多様な研修・トレーニングを用意しています。\' [\'正解は選ぶのではなく、創るもの松本 創 社員プロフィールを見る\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく間瀬 ちの 社員プロフィールを見る\' \'企業と共に成長できる環境 矢羽田 拓実 社員プロフィールを見る\'] \'正解は選ぶのではなく、創るもの\' \'松本 創\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく\' \'間瀬 ちの\' \'企業と共に成長できる環境\' \'矢羽田 拓実\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/detail/\' \'新卒採用職種詳細 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'職種詳細\'] \'職種詳細\' [\'募集職種  コンサルタント職  ビジネスプロデューサー職  グローバル・ビジネスプロデューサー職  募集要項\' \'コンサルタント職\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' \'募集要項\' \'募集職種\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'コンサルタント職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\'] [\'コンサルタント職\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' \'募集要項\'] [\'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職（海外営業・海外支社立ち上げ・海外採用・人材管理）\'] \'企業活動する上で抱える問題を調査・分析し、その原因の特定から解決策を提案します。さらにその実現の支援を行います。企業経営に関与し、成長へと導くプロフェッショナルとしての役割を担っていただきます。\' \'主な業務内容\' \'ビジョン・コンサルティングは、戦略から実行まですべてのサービスを手掛ける総合系ファームです。経営・事業戦略の立案から IT による企業変革まで、既成のソリューション特定の領域に捉われることなく、 顧客個別の課題解決に資するコンサルティングサービスを提供することで、企業価値向上を支援します。\' [\'具体的な事業内容\' \'成功事例\' \'社員紹介\'] \'ビジョン・コンサルティングの『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントをおこなっていただきます。他ファームでは「パートナー（共同経営者）」レベルが担う業務を1年目から担っていただきます。\' \'主な業務内容\' \'※他ファームでこれら業務を担うのは「パートナー（共同経営者）」レベルのごく一部の役職のみ\' \'戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。ビジネス・プロデューサー経験者には、国内外支社長や起業独立した社員も複数名おり、数ある企業様の中でも極めて稀有なポジションです。\' [\'社員紹介\'] \'グローバル向けのビジネスプロデューサーです。ビジョン・コンサルティングは日本発のグローバルコンサルティングファームの目標実現のため、海外へ事業展開を拡大しています。ビジネス・プロデューサー同様、他ファームでは「パートナー（共同経営者）」レベルが担う業務を海外を舞台に1年目から担っていただきます。\' \'主な業務内容\' \'海外支社の経営を行うビジネス・プロデューサーです。国内ビジネス・プロデューサーの『経営業』に加え、海外事業計画策定、海外新支社立ち上げ～マネジメント、新規事業の海外展開等をお任せします。ビジネス・プロデューサー職同様、極めて高難度かつ裁量の大きな業務を担う、数ある企業様の中でも類を見ないポジションです。\' \'本選考\' \'初年度想定年収 350万 ～ 400万 ■ 昇給例 ・入社時年収350万（22歳）⇒ 1000万（27歳） ・入社時年収350万（23歳） ⇒ 600万（26歳） ⇒ 1200万（30歳）\' \'9:00～18:00\' \'東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階、及び 顧客先※グローバル採用の場合、海外勤務も有り\' \'通勤費実費支給出張手当超過勤務手当\' \'有り ■ 入社前研修 ・ビジネスコミュニケーション力向上 ・ロジカルシンキング ■ マンツーマン OJT 研修 ・実務形式で入社日から業務を経験 ・日々先輩からアドバイスをもらえる環境。毎日が研修\' \'・全学部を対象 ・27歳まで ※若年層の長期キャリア形成を図るため\' \'東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、カリフォルニア大学、ミネソタ大学、サンフランシスコ大学、リンデンウッド大学、オーストラリア国立大学、西シドニー大学、サンシャインコースト大学、ブリティッシュコロンビア大学、セントラルランカシャー大学、上海交通大学、復旦大学、国立台湾大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学など\' \'社会保険制度あり/労災完備/研修あり/交通費支給/その他 【関東ITソフトウェア連合組合 加入】 ・組合員に向けたサービスが充実 レストラン・保養施設・宿泊施設等 例）一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり ・会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能 ・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり\' \'週休2日制/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/GW休暇/夏期休暇/ 育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 ※年間休日120日以上\' \'・コンサルタント ：月平均22時間 ・ビジネスプロデューサー ：月平均40時間 ※月45時間以上は抑制制度あり\' \'年2回（6月、12月）\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/our-employees/\' \'社員の一日 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'社員のある1日\'] \'社員のある1日\' [\'ビジネスプロデューサー職  ある1日のスケジュール\' \'ある1日のスケジュール\'] [\'ある1日のスケジュール\'] \'松本\\u3000創\' \'Hajime Matsumoto\' \'HR統括本部\\u3000採用統括部ビジネスプロデューサー\' \'\' \'2019年4月入社京都大学工学部卒業\' [\'9:00 出社  朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認  社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討  自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩  普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価  採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導  メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備  BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社  帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝  就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\'] \'9:00 出社\' \'朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認\' \'社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討\' \'自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩\' \'普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価\' \'採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導\' \'メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備\' \'BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社\' \'帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝\' \'就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/internship/\' \'インターンシップ | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'内定者限定インターンシップ\'] \'内定者限定インターンシップ\' [\'インターンでの主な業務\' \'メリット\' \'インターン生メッセージ\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'内定者限定インターンシップ\'] \'ビジョン・コンサルティングでは内定者限定のインターン制度を設けています。社会人としての基礎的なスキル習得はもちろんのこと、実践的なカリキュラムと先輩社員のコーチングにより、他企業で入社後1～２年かけて身に着けるスキルをインターン期間で身に着けることが可能です。社会人として、圧倒的なスタートダッシュを目指す方にお勧めです。\' [\'アルバイトのように、自分の都合に合わせて働くことが出来ます。\' \'また、オンラインでの対応も可能ですので、関東在住ではない方でも問題なく参加できます。\'] \'インターンではまずビジネスに必要不可欠な基礎スキルの向上をおこないます。その後は上司のもとで会社理解や業務理解を進め、最終的に自走しての業務遂行までを目標としています。これらは実力次第で次のステップに進むことができ、全てのステップを達成すると、経営に直結するような重要業務や次代インターン生のマネジメントなど、さらに難易度の高い業務を入社直後から担うことができます。\' \'インターンではまずビジネスに必要不可欠な基礎スキルの向上をおこないます。その後は上司のもとで会社理解や業務理解を進め、最終的に自走しての業務遂行までを目標としています。これらは実力次第で次のステップに進むことができ、全てのステップを達成すると、経営に直結するような重要業務や次代インターン生のマネジメントなど、さらに難易度の高い業務を入社直後から担うことができます。\' \'\' \'ビジョン・コンサルティングの内定者限定インターン制度では、入社前から実務を経験できます。これまでの実績でも、数カ月のインターン経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています。また、インターンに参加した方は、入社後に後輩となるインターン生への教育とマネジメントが任されます。他社では早くても入社後3～4年後で経験することを、入社1年目から経験することができます。\' [\'職場の雰囲気を体感し人脈を築くことで、漠然とした不安を解消できる。\' \'給与を得ながら学べる。\' \'早くから業務を覚えることで入社後の教育が不要になり、早くから自走できる。\'] [\'新卒職種詳細\'] \'インターンを通して以下2点の重要性に気づくことが出来ました。1. 仕事を楽しむ事の重要性2. 相手目線の重要性この2点に気づいてからは面接業務でもどんどん高評価をいただけるようになりました。さらにインターンでの取り組みを評価していただき、入社後は難易度の高い業務も任せてもらえるようになりました。\' \'Y.H\' \'インターンを通して時間コミットの大切さに気づくことができました。期限を決めてタスクに取り組むことで、無駄を省くという意識を持つことができ、業務スピード、成長スピードが上がりました。結果、2.5ヶ月という短い期間で自律して業務を行えるまでになり、自身でも驚くほどの成長を感じています。仕組みと本人のやる気次第で、思ってもみない成果を挙げられることを、身を持って体験できました。\' \'T.M\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/our-employees/\' \'社員の一日 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'社員のある1日\'] \'社員のある1日\' [\'ビジネスプロデューサー職  ある1日のスケジュール\' \'ある1日のスケジュール\'] [\'ある1日のスケジュール\'] \'松本\\u3000創\' \'Hajime Matsumoto\' \'HR統括本部\\u3000採用統括部ビジネスプロデューサー\' \'\' \'2019年4月入社京都大学工学部卒業\' [\'9:00 出社  朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認  社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討  自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩  普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価  採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導  メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備  BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社  帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝  就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\'] \'9:00 出社\' \'朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認\' \'社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討\' \'自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩\' \'普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価\' \'採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導\' \'メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備\' \'BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社\' \'帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝\' \'就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'新卒採用\' [\'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\' \'新卒採用\' \'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\'] \'圧倒的な成長速度で活躍したい方へ\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、\\n あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から\\n 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、\\n 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、\\n 人生の選択肢を広げてみませんか。\' [\'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）詳細を見る\' \'ビジネスプロデューサー職詳細を見る\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職詳細を見る\'] \'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' [\'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\'] \'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接\' \'（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\' \'『社員の成長無くして、会社の成長無し。』 ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。 これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。 事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。\' [\'1. マンツーマン研修\' \'2. 内定者限定インターン制度\'] [\'1. マンツーマン研修1 on 1で手厚い研修を行います。 新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度 入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています インターン制度について詳しく見る\'] \'1. マンツーマン研修\' \'1 on 1で手厚い研修を行います。\' \'新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度\' \'入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています\' \'他、多種多様な研修・トレーニングを用意しています。\' [\'正解は選ぶのではなく、創るもの松本 創 社員プロフィールを見る\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく間瀬 ちの 社員プロフィールを見る\' \'企業と共に成長できる環境 矢羽田 拓実 社員プロフィールを見る\'] \'正解は選ぶのではなく、創るもの\' \'松本 創\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく\' \'間瀬 ちの\' \'企業と共に成長できる環境\' \'矢羽田 拓実\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'新卒採用\' [\'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\' \'新卒採用\' \'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\'] \'圧倒的な成長速度で活躍したい方へ\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、\\n あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から\\n 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、\\n 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、\\n 人生の選択肢を広げてみませんか。\' [\'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）詳細を見る\' \'ビジネスプロデューサー職詳細を見る\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職詳細を見る\'] \'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' [\'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\'] \'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接\' \'（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\' \'『社員の成長無くして、会社の成長無し。』 ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。 これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。 事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。\' [\'1. マンツーマン研修\' \'2. 内定者限定インターン制度\'] [\'1. マンツーマン研修1 on 1で手厚い研修を行います。 新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度 入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています インターン制度について詳しく見る\'] \'1. マンツーマン研修\' \'1 on 1で手厚い研修を行います。\' \'新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度\' \'入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています\' \'他、多種多様な研修・トレーニングを用意しています。\' [\'正解は選ぶのではなく、創るもの松本 創 社員プロフィールを見る\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく間瀬 ちの 社員プロフィールを見る\' \'企業と共に成長できる環境 矢羽田 拓実 社員プロフィールを見る\'] \'正解は選ぶのではなく、創るもの\' \'松本 創\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく\' \'間瀬 ちの\' \'企業と共に成長できる環境\' \'矢羽田 拓実\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/our-employees/\' \'社員の一日 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'社員のある1日\'] \'社員のある1日\' [\'ビジネスプロデューサー職  ある1日のスケジュール\' \'ある1日のスケジュール\'] [\'ある1日のスケジュール\'] \'松本\\u3000創\' \'Hajime Matsumoto\' \'HR統括本部\\u3000採用統括部ビジネスプロデューサー\' \'\' \'2019年4月入社京都大学工学部卒業\' [\'9:00 出社  朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認  社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討  自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩  普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価  採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導  メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備  BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社  帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝  就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\'] \'9:00 出社\' \'朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認\' \'社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討\' \'自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩\' \'普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価\' \'採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導\' \'メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備\' \'BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社\' \'帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝\' \'就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/our-employees/\' \'社員の一日 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'社員のある1日\'] \'社員のある1日\' [\'ビジネスプロデューサー職  ある1日のスケジュール\' \'ある1日のスケジュール\'] [\'ある1日のスケジュール\'] \'松本\\u3000創\' \'Hajime Matsumoto\' \'HR統括本部\\u3000採用統括部ビジネスプロデューサー\' \'\' \'2019年4月入社京都大学工学部卒業\' [\'9:00 出社  朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認  社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討  自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩  普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価  採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導  メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備  BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社  帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝  就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\'] \'9:00 出社\' \'朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認\' \'社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討\' \'自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩\' \'普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価\' \'採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導\' \'メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備\' \'BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社\' \'帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝\' \'就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'新卒採用\' [\'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\' \'新卒採用\' \'募集職種\' \'選考の流れ\' \'研修制度\' \'先輩社員紹介\'] \'圧倒的な成長速度で活躍したい方へ\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。\' \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、\\n あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\' \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から\\n 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\' \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、\\n 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\' \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、\\n 人生の選択肢を広げてみませんか。\' [\'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）詳細を見る\' \'ビジネスプロデューサー職詳細を見る\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職詳細を見る\'] \'コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO支援）\' \'ビジネスプロデューサー職\' \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\' [\'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\'] \'1. エントリー\' \'2. 書類選考\' \'3. 説明会 兼 選考会\' \'4. 面接\' \'（人事責任者、役員）\' \'5. 内定\' \'『社員の成長無くして、会社の成長無し。』 ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。 これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。 事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。\' [\'1. マンツーマン研修\' \'2. 内定者限定インターン制度\'] [\'1. マンツーマン研修1 on 1で手厚い研修を行います。 新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度 入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています インターン制度について詳しく見る\'] \'1. マンツーマン研修\' \'1 on 1で手厚い研修を行います。\' \'新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\' \'2. 内定者限定インターン制度\' \'入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています\' \'他、多種多様な研修・トレーニングを用意しています。\' [\'正解は選ぶのではなく、創るもの松本 創 社員プロフィールを見る\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく間瀬 ちの 社員プロフィールを見る\' \'企業と共に成長できる環境 矢羽田 拓実 社員プロフィールを見る\'] \'正解は選ぶのではなく、創るもの\' \'松本 創\' \'活躍の舞台を世界へ、自分たちで広げていく\' \'間瀬 ちの\' \'企業と共に成長できる環境\' \'矢羽田 拓実\' [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']] [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate/our-employees/\' \'社員の一日 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\' [[\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'サイトTOP\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'お問い合わせ\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'\' \'JPJPENCH\' \'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'JP\' \'EN\' \'CH\'] [\'サイトTOP\' \'採用情報\' \'新卒採用\' \'社員のある1日\'] \'社員のある1日\' [\'ビジネスプロデューサー職  ある1日のスケジュール\' \'ある1日のスケジュール\'] [\'ある1日のスケジュール\'] \'松本\\u3000創\' \'Hajime Matsumoto\' \'HR統括本部\\u3000採用統括部ビジネスプロデューサー\' \'\' \'2019年4月入社京都大学工学部卒業\' [\'9:00 出社  朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認  社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討  自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩  普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価  採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導  メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備  BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社  帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝  就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\'] \'9:00 出社\' \'朝食とEAA（必須アミノ酸）を摂り、出社準備をします。通勤中の電社内では、新聞や本を読んでいます。オフィス到着後、読んだ本の内容を要約し、アウトプットすることで、要約力・インプットの質向上を図っています。これらを「基礎トレーニング」と呼び、平日毎朝行っています。\' \'9:00-9:30 メール対応・スケジュール確認\' \'社内外から送られてくるメール/メッセージ対応と1日のスケジュールの確認を行います。スケジュールは「効果」と「工数」を評価し、優先度の高いものから計画します。常に時間を意識し、真に価値ある業務のみに集中することで、業務スピードと生産性向上を図っています。\' \'9:30-12:00  KPI分析・対策検討\' \'自部門のKPI達成状況を踏まえ、原因分析・対策検討を行います。採用の課題は多岐にわたり、採用マーケティング・採用チャネル選定・採用要件定義・選考フロー検討・オペレーション改善等、様々あります。自部門の不足を示す数字と向き合い、理想との乖離を埋めるため試行錯誤を繰り返します。\' \'12:00-13:00  昼休憩\' \'普段はコンビニでご飯を買い、景色の良い休憩室で昼休憩をとります。特に晴れの日に39階から見下ろす街並みは絶景です。同期、先輩/後輩社員と部門を超えて会話ができることが多いため、非常に有意義な時間になります。\' \'13:00-16:00  最終面接・合否評価\' \'採用部門の最も価値ある業務となります。会社の成長をともに担う仲間を探していきます。綿密な準備をし、求職者と相互理解を深め、有意義な時間にできるよう努めています。\' \'16:00-17:00 レビュー・メンバー指導\' \'メンバーの相談・提案内容へのレビュー、パフォーマンスに対するフィードバックや指導を行います。「上司の使命はメンバーを自分以上に成長させること」です。そのため、メンバー指導には自分の経験・知識・能力を総動員させ、全身全霊で向き合っています。また、メンバーの未来が明るくなるよう、時には心を鬼にし、どんどん高い水準を要求するようにしています。\' \'17:00-18:00 業務振り返り・翌日準備\' \'BPが行う業務は経営業、つまり大きな裁量と責任を伴う仕事です。また高難易度であるため、最初はうまくいかないことがほとんどです。自身や自部門の課題に向き合い、原因を突き止める。そして改善策を考え、実行する。泥臭いですが、このサイクルを徹底することが唯一の成功の秘訣です。\' \'18:00 退社\' \'帰宅中電車内では、自身の業務に関連する書籍を読み、インプットを行っています。自分の業務領域では社内で一番精通できるよう、研鑽を怠らないようにしています。帰宅後、週3日は必ずトレーニングを行っています。トレーニング後はストレッチとタンパク質豊富な食事を意識的に行っています。体が最重要資本であるため、体調管理にも気を使っています。\' \'23:00  就寝\' \'就寝前は、趣味のアニメ、邦ロック、K-pop等、最新のエンタメ動向をチェックします。リラックスの時間も重要です(笑)翌日のパフォーマンスを最大化させるため、日付が変わる前には必ず寝るようにしています。\' [\'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'サイトTOP  ニュース トピックスプレスリリース  事業紹介 成功事例\' \'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ  企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー  ご利用相談  お問い合わせ 一般事業主行動計画  Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\' \'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニュース トピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介 成功事例\' \'成功事例\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報 会社概要 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\t \\xa0 エキスパート 社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定インターンシップ 社員のある1日 組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー    サインイン\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'サイトTOP\' \'ニューストピックスプレスリリース\' \'トピックス\' \'プレスリリース\' \'事業紹介成功事例\' \'成功事例\' \'インサイトレポート論考/論文ノウハウ\' \'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\' \'企業情報会社概要エキスパート社会的責任オフィスギャラリー\' \'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\' \'採用情報社員紹介中途採用職種詳細新卒採用職種詳細内定者限定インターンシップ社員のある1日組織・制度・カルチャー\' \'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\' \'ご利用相談\' \'お問い合わせ\' \'一般事業主行動計画\' \'Only fill in if you are not human       ログイン状態を保存する   新規登録はこちら  パスワードをお忘れですか ?  株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。  プライバシーポリシー   サインイン\' \'\' \'\'] [\'トピックス\' \'プレスリリース\'] [\'成功事例\'] [\'レポート\' \'論考/論文\' \'ノウハウ\'] [\'会社概要\' \'エキスパート\' \'社会的責任\' \'オフィスギャラリー\'] [\'社員紹介\' \'中途採用\' \'職種詳細\' \'新卒採用\' \'職種詳細\' \'内定者限定インターンシップ\' \'社員のある1日\' \'組織・制度・カルチャー\'] \'Only fill in if you are not human\' \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\' [\'\' \'\'] [\'©2022 Vision Consulting Inc.\' \'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\' \'コンプライアンスポリシー\' \'サイト利用規定\'] \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\' [\'English (英語)\' \'日本語\' \'简体中文 (簡体中国語)\'] [\'Privacy Overview\' \'Strictly Necessary Cookies\'] \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.\' \'Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.\' \'If you disable this cookie we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']]]""', '""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374/outline.html\' \'(株)ビジョン・コンサルティングの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/7/9\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'ソフトウエア\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'ビジョン・コンサルティングは会社設立以降、業界トップクラスの成長を遂げています。創業9期目にあたる2023年1月期には、売上100億円・従業員数1000名超(前年比150％超)に到達する見通しです。少しでもビジョン・コンサルティングに興味を持っていただいた方へ、業界を変え、世界を変える、そんなワクワクするチャレンジを共にしていきませんか。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'■経営理念『イノベーションで世界をより良く』イノベーションとは新たなものを創出し変革をもたらすことです。例えば「電気」や「蒸気機関」や「エンジン」の発明が分かりやすいかもしれません。ビジョン・コンサルティングではお客様のイノベーションの支援、あるいは自社事業にて未だ世に無いイノベーションを創り出すことで生活やビジネスを一変させ、世界中をより良くしていきます。それこそが経営理念であり、目指している姿です。■設立背景『業界の常識を覆すファームを創る』ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に設立しました。コンサルティング業界には、3つの悪しき習慣が存在しています。それは、「過度な労働時間」、「Up or Out・放任主義」、「属人的・非効率な組織運営」です。これらはコンサルタントのパフォーマンスやモチベーションの低下を招き、結果として顧客が真に必要とする価値の提供を妨げている、そのように考えています。このような状況が蔓延していることに疑問をもち、あるシンプルな結論に辿りつきました。「無いものは、創り出せばいい」コンサルティング業界の常識を覆すファームを創りたい、そんな強い想いを持ったメンバーで設立した会社がビジョン・コンサルティングです。■経営目標『時価総額世界一』私たちが掲げる経営理念を実現するため、「時価総額世界一」という経営目標を掲げています。「時価総額」は、その企業の現在、過去、そして未来も含めた、総合的な企業価値によって表されます。「時価総額世界一」とは、単に広く認知されているだけでなく、世界にインパクトを与え続ける価値ある企業として、社会的にも認められている状態です。GAFAをはじめ、時価総額の高い企業は、例にもれず世の中に良いインパクトを与え続けています。私たちビジョン・コンサルティングが目標として掲げる理由は、まさにそこにあります。\' \'【イノベーションで世界をより良く】ビジョン・コンサルティング(*以下VC)は、『イノベーションで世界をより良く』を経営理念に掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に創業されました。弊社の名前でもある『Vision』にはコンサルタント、クライアントと世界の未来を創っていくという決意が込められています。コンサルティングとテクノロジー両輪でクライアントの要望に応えていきたい。社員が成長し、社員にいい会社でありたい。そんな社員がクライアントのVisionを実現し、その一つ一つが世界のVisionを描いていきます。それがVision Consultingです。\' [] \'\' \'私たちが目指す”Vision”を実現するため、『Consulting × New Business × Global Business』3つの事業を展開しています\' [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n40時間\\n\\n2022年度\' \'40時間\'] [\'40時間\'] \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2022年\\n55名\\n18名\\n73名\\n\\n\\n2021年\\n32名\\n12名\\n44名\\n\\n\\n2020年\\n21名\\n3名\\n24名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2022年\\n73名\\n\\n\\n2021年\\n44名\\n\\n\\n2020年\\n24名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ビジョン・コンサルティングの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374/employment.html\' \'(株)ビジョン・コンサルティングの募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/7/9\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'ソフトウエア\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'一言でいうと、『経営業』ビジョンコンサルティングの、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。\' \'顧客企業各社の状況に応じて、企業価値の向上を支援していただきます。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374/recruiting_course52322/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)ビジョン・コンサルティングの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/7/9\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'ソフトウエア\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'一言でいうと、『経営業』VCの『経営業』に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。BP経験者には、国内外支社長や起業独立した社員も複数名おり、数ある企業様の中でも極めて稀有なポジションです。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'内々定\' \'※説明会兼選考会です。（説明会と録画選考が同時実施となります。）\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'一般職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'新卒入社一律\' \'（月給）250000円\' \'184000円\' \'66000円\' \'固定残業代66000円（45時間分）\' [\'試用期間なし\'] \'\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代66000円（45時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。\' \'◆社会保険制度あり◆労災完備◆研修あり◆交通費支給◆その他・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'独立・起業支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\'] \'\' [\'東京\' \'愛知\' \'大阪\' \'海外\'] \'原則東京勤務、希望される方のみ一部例外ありです\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp250374/recruiting_course52324/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)ビジョン・コンサルティングの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/7/9\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'ソフトウエア\' \'各種ビジネスサービス・BPO\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'企業活動の根幹を担う経営戦略・事業戦略の立案から、ビジネスプロセスの具現化や IT によるソリューションの実現まで、顧客企業各社の状況に応じて、企業価値の向上を支援していただきます。全く新しい文化や制度に根差した VC の環境を駆使し、『お客様に最大の付加価値を提供』していただくポジションです。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'内々定\' \'※説明会兼選考会です。（説明会と録画選考が同時実施となります。）\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'一般職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'新卒入社一律\' \'（月給）250000円\' \'184000円\' \'66000円\' \'固定残業代66000円（45時間分）\' [\'試用期間なし\'] \'\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代66000円（45時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。\' \'◆社会保険制度あり◆雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険◆研修あり◆交通費支給◆その他・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'独立・起業支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\'] \'\' [\'東京\'] \'\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'本選考エントリーボックス\'] [\'【若手活躍・急成長中、ビジョン・コンサルティング】予約お待ちしております！\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']]]""']***"
会社名：株式会社アスパーク,"・機械・電気・電子の構想開発設計
・電気自動車、製品開発・販売
・プログラミング開発
・実験・生産技術業務
・製薬・化学分野の合成
・化学分析のアウトソーシング業務
・労働者派遣事業
・人材紹介事業",吉田　眞教,"〒530-0014
大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F",4300名（2024年4月現在）,"仕事内容開発支援、製品開発のアスパーク現在、アスパークの約3,000名ものエンジニアが、信頼のおける大手メーカーの企業様のもとで活躍しています。“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置きながら様々な分野の技術開発にチャレンジし続けている開発集団です。“世界一おもしろい会社”を目指す。この決意のもと、アスパークは設立されました。当社は技術開発・研究開発のアウトソーシング事業から始まり、現在では電気自動車の自社開発を手掛けるものづくり企業へと成長して参りました。しかし、“電気自動車の自社開発”は新たな取り組みの第一歩に過ぎません。当社は今後も新しい製品・新しいサービスを生み出し、手に取った人が“すごくおもしろい”“楽しい”と感じるような、 新しい価値を提供していきたい、そう考えております。そして“一人ひとりが輝き続ける”という設立当初からの理念を実現し、今後も飛躍的な成長を遂げて参ります。社風・風土たくさんの夢が集まる場所アスパークアスパークにはたくさんの夢が集まってくる場所にしたい。新入社員のひとりが発した言葉です。我々の多くは夢を持ち、その夢を現実にするだけの環境を手に入れています。どういうことかというと、実際に、積極的に手をあげた人が新規事業の責任者に抜擢されたり、新しい拠点の責任者に任命されたり。つまり、意欲があれば、その意欲をカタチに出来る社風があるのです。もちろん能力も重要視はしますが、何よりも我々が大事にしているのは「夢や目標に向けて行動しているか、日々意識しているか。本気で実現したい夢かどうか」この世の中に新しい価値観や、サービスを誕生させてきた多くは、情熱や夢に基づく人の力です。現状見えている世界よりも、先に見えている夢を大事にしていき、多くの価値観・サービスをこの世の中でを創出させることによって、私たちが目指す「世界一面白い会社」が創られると信じています。これまで二足歩行ロボットの開発やコンタクトレンズ販売サイトの企画運営などにも社員が主体となってチャレンジしました。今後は電気自動車の開発プロジェクトをはじめ、いろんなことにトライします。自分の夢や希望をカタチにしたい。そう思っている人にはこれ以上の環境はありません。ぜひ、ここであなたの野心をかたちにしてください。次の世の中をよくするサービス・モノを作り出すのは我々であり、そこのあなたかもしれません。働き方データ平均勤続年数6.7年月の残業時間15時間平均有給休暇取得日数8.5日育児休業取得者数女性：100%(34/34名)男性：100%(3/3名)役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合1.1 %（3158名中35名）",求人ID：566,URLhttps://career.cs-park.jp/job/566?pass=aspark-special-offer,"エンジニアと企業を結びつけ、人と企業の双方が成長する機会を生み出します。また、 マネジメントや新規事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案などにも挑戦できます。給与総支給：290,000円基本給：180,000円コンサル手当：10,000円総合職手当：25,000円みなし手当：75,000円（43時間） *昇給　年1回 *賞与　年2回福利厚生・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・独身寮・キャリアコンサルティング・社内イベント・退職金制度・入社研修制度・スキルアップ研修制度・資格取得補助制度・技術図書購入補助・報奨金制度・祝い金制度・提携コーポレートあり（各種施設利用可能）・タブレット端末貸与休日休暇・週休2日制（土日）・祝祭日・有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・育児休暇求人情報詳細募集人数26～30名募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:00～18:00（実働8時間）一部フレックス制導入勤務地全国転勤あり※仙台～熊本まで全国各地に拠点がございます。※転居が発生した場合、引っ越し代金は全額会社負担、別途赴任手当支給、家賃補助もございます。エントリー後の流れ1.エントリー*エントリー後LINEへ当日URL等が届く2.説明会兼選考会（1分間PR）3.個別面接4.WEBテスト5.個別面接6.代表面接","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089/outline.html\' \'(株)アスパークの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'機械設計\' \'その他メーカー\' \'受託開発\' \'自動車・自動車部品\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'――馬車を作っていた技術者は自動車の登場で職を失った・・・世の中で変化が行ったとき、アスパークエンジニアだからこその生きる道がある―― 過言かと思う学生様も多いかと思いますが昨今の世の中では、 ひとつのものにこだわり、エンジニアとして生きる事が難しい時代になっています。 だからこそ、私たちのようなエンジニア集団がこの世の中を良くする。 この世の中を変えていけると信じています。 就職活動を通して、さまざまな業種をみている中で、まだ自分の将来やなりたい姿などが明確で無い方は一度当社説明会にお越しください。 きっと何かいい気付きを与えることができると確信しています。 皆様のご応募をお待ちしております！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'たくさんの“おもしろい”“楽しい”が聞きたい！そのための努力は惜しみません。アスパークは、一人ひとりの市場価値を高め、新たなプロジェクトに挑戦して参ります。\' \'私たちを取り巻く、労働環境・最新技術・商品サイクル・流行・遊びなどのあらゆる分野において、変化するスピードはますます速まっています。この変化に流されるのではなく、この変化を創り出すためには、一人一人の経験・強み・潜在能力を正当に評価し、それを最大限に伸ばし、本人の理想・夢とリンクさせることが必要不可欠であると考えています。私も元々エンジニアですので、「おおっ」「へぇ～」「すげぇ～」という感覚を大切にしています。好奇心を育み、様々な人が活躍できるフィールドを提供するため、アスパークは様々なことにチャレンジしていきます。「幅広い多彩なフィールドで、全員が輝きながら仕事をしている。」これを実現できる会社を創っていくのが私の夢です。一人一人が輝いている会社。だからこそ強い会社になることができるのです。是非、皆さんの力を思う存分アスパークで発揮してください。代表取締役/吉田\\u3000眞教\' \'≪ 企業に決められるのではなく""自分で働き方""を決める時代。≫「世の中にない新しい価値を創造する」これはアスパークのビジョンです。新しい価値・革新的な技術を作ってきたのは、夢を見る技術者の「ハート」。技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土を作りたい。一つの業界に捉われず、様々な業界へ自分の意志で挑戦できる環境があること。そして“エンジニア一人ひとりの市場価値を高めることに軸足を置き、事業活動を通じて、新たな取り組みに挑戦・参入していく。レベルの高い技術者のチカラを結集して未来のグローバルスタンダードを創造したい！と考えています。≪ エンジニアの努力と成長に応える会社「世界最速EV」への挑戦。≫アウトソーシング事業からものづくり事業、採用支援事業、教育研修事業まで多種多様なフィールドで新たな取り組みにチャレンジしています。世界最高加速を誇るEVハイパーカー”OWL”その加速度は時速0-100Km 1.72秒。開発からおよそ5年で加速部門の世界トップとなります。“電気自動車の自社開発”は新たな取り組みの第一歩に過ぎません。一人ひとりが輝ける会社を、私達はつくっていきます。たくさんの“おもしろい”“楽しい”が聞きたい！当社は今後も新しい製品・新しいサービスを生み出し、手に取った人がワクワクを感じるような新しい価値を提供していきたい、そう考えております。≪ 約3000人のエンジニアが在籍。若手社員の”入社の決め手”とは ≫●自らの成長と合わせて会社も成長していく若手であっても挑戦できる環境、意欲を持ったエンジニアが活躍できる場があると感じた点。まだ若い会社ですので、自らの成長と合わせて会社も成長していくイメージが持て、積極的に挑戦していきたいと思いました●領域の広さが決め手工学部出身で友人もメーカーに就職する人がほとんどでした。 業務が細分化されてる企業も多く、やれることが限られていたが、弊社では「技術の知識を活かして営業をやってみてもいいし、営業をしながら採用をやってみてもいい。」と多方向の提案をしてくれて「ここなら業務の領域も幅広く、違う業務もやってみることができると思い決めました。）\' [\'受託開発\' \'技術派遣\'] \'\' \'「技術支援」「webシステム開発」「電気自動車開発事業」「就活アプリのリリース」「プログラミング教室」など、“モノづくり”を軸に様々な事業展開をしています。\' [\'2005年\\n\\n◆(株)アスパーク本社・大阪オフィスを開設 ◆特定労働者人材派遣免許を取得し、人材派遣業務を開始 ◆機械、電気、電子設計開発分野への人材派遣を開始\' \'◆(株)アスパーク本社・大阪オフィスを開設 ◆特定労働者人材派遣免許を取得し、人材派遣業務を開始 ◆機械、電気、電子設計開発分野への人材派遣を開始\' \'2006年\\n\\n◆化学、ソフト分野への人材派遣業務を開始◆メディカル事業部を開設（大阪） ◆医薬分野への人材派遣を開始 ◆メディカル事業部を開設（東京）◆事業拡大に伴い、東京オフィス移転\' \'◆化学、ソフト分野への人材派遣業務を開始◆メディカル事業部を開設（大阪） ◆医薬分野への人材派遣を開始 ◆メディカル事業部を開設（東京）◆事業拡大に伴い、東京オフィス移転\' \'2007年\\n\\n◆技術開発センターを開設◆事業拡大に伴い、本社・大阪オフィスを移転\' \'◆技術開発センターを開設◆事業拡大に伴い、本社・大阪オフィスを移転\' \'2008年\\n\\n◆資本金を3500万円に増資\' \'◆資本金を3500万円に増資\' \'2009年\\n\\n◆ロボット事業部を開設◆事業拡大に伴い、技術開発センター移転◆エージェント事業部を開設◆医療機関への看護師の紹介事業を開始\' \'◆ロボット事業部を開設◆事業拡大に伴い、技術開発センター移転◆エージェント事業部を開設◆医療機関への看護師の紹介事業を開始\' \'2010年\\n\\n◆薬剤師の紹介事業を開始\' \'◆薬剤師の紹介事業を開始\' \'2011年\\n\\n◆システムインテグレーション事業部を開設・システム運営・ウェブサイト運営等のサービスを開始◆株式会社アスパークメディカル設立・医薬分野に対し、より専門性の高い運営を実施◆Yahoo!リスティング広告の正規代理店として認証を受ける◆株式会社ファル・メイトを完全子会社化\' \'◆システムインテグレーション事業部を開設・システム運営・ウェブサイト運営等のサービスを開始◆株式会社アスパークメディカル設立・医薬分野に対し、より専門性の高い運営を実施◆Yahoo!リスティング広告の正規代理店として認証を受ける◆株式会社ファル・メイトを完全子会社化\' \'2012年\\n\\n◆東京オフィスを開設◆名古屋オフィスを開設\' \'◆東京オフィスを開設◆名古屋オフィスを開設\' \'2013年\\n\\n◆福岡オフィス/広島オフィス/浜松オフィス/宇都宮オフィスを開設\' \'◆福岡オフィス/広島オフィス/浜松オフィス/宇都宮オフィスを開設\' \'2014年\\n\\n◆ホールディングス制へ移行し、アスパークHDを設立◆R＆D事業本部を設立\\u3000◆電気自動車の開発を開始◆資本金を5000万円に増資\' \'◆ホールディングス制へ移行し、アスパークHDを設立◆R＆D事業本部を設立\\u3000◆電気自動車の開発を開始◆資本金を5000万円に増資\' \'2015年\\n\\n◆タイ\\u3000バンコクに現地法人アスパークリクルートメント社を設立◆栃木にR&D事業部栃木開発センターを設立\' \'◆タイ\\u3000バンコクに現地法人アスパークリクルートメント社を設立◆栃木にR&D事業部栃木開発センターを設立\' \'2016年\\n\\n◆仙台オフィス/松本オフィス/高崎オフィスを開設\' \'◆仙台オフィス/松本オフィス/高崎オフィスを開設\' \'2017年\\n\\n◆電気自動車「owl」をフランクフルトモーターショーにて発表\' \'◆電気自動車「owl」をフランクフルトモーターショーにて発表\' \'2018年\\n\\n◆看護師紹介事業を株式会社ファル・メイトに移管◆パオスタッフサービス株式会社買収\' \'◆看護師紹介事業を株式会社ファル・メイトに移管◆パオスタッフサービス株式会社買収\' \'2019年\\n\\n◆郡山オフィスを開設\' \'◆郡山オフィスを開設\' \'2020年\\n\\n◆事業拡大に伴い、Yi株式会社買収◆横浜オフィスを開設◆ログナビ事業部を開設\' \'◆事業拡大に伴い、Yi株式会社買収◆横浜オフィスを開設◆ログナビ事業部を開設\' \'2021年\\n\\n◆WEBマーケティングサービス\\u3000ラインドットデザイン\\u3000事業開始\' \'◆WEBマーケティングサービス\\u3000ラインドットデザイン\\u3000事業開始\' \'2022年\\n\\n◆株式会社アフェクター設立◆株式会社アグリッター設立◆株式会社BCラボ設立◆京都オフィスを開設◆株式会社クオーレテック設立\' \'◆株式会社アフェクター設立◆株式会社アグリッター設立◆株式会社BCラボ設立◆京都オフィスを開設◆株式会社クオーレテック設立\' \'2023年\\n\\n◆静岡オフィス/徳山オフィス/つくばオフィス/千葉オフィス/富山オフィスを開設\' \'◆静岡オフィス/徳山オフィス/つくばオフィス/千葉オフィス/富山オフィスを開設\'] [\'◆(株)アスパーク本社・大阪オフィスを開設 ◆特定労働者人材派遣免許を取得し、人材派遣業務を開始 ◆機械、電気、電子設計開発分野への人材派遣を開始\'] [\'◆化学、ソフト分野への人材派遣業務を開始◆メディカル事業部を開設（大阪） ◆医薬分野への人材派遣を開始 ◆メディカル事業部を開設（東京）◆事業拡大に伴い、東京オフィス移転\'] [\'◆技術開発センターを開設◆事業拡大に伴い、本社・大阪オフィスを移転\'] [\'◆資本金を3500万円に増資\'] [\'◆ロボット事業部を開設◆事業拡大に伴い、技術開発センター移転◆エージェント事業部を開設◆医療機関への看護師の紹介事業を開始\'] [\'◆薬剤師の紹介事業を開始\'] [\'◆システムインテグレーション事業部を開設・システム運営・ウェブサイト運営等のサービスを開始◆株式会社アスパークメディカル設立・医薬分野に対し、より専門性の高い運営を実施◆Yahoo!リスティング広告の正規代理店として認証を受ける◆株式会社ファル・メイトを完全子会社化\'] [\'◆東京オフィスを開設◆名古屋オフィスを開設\'] [\'◆福岡オフィス/広島オフィス/浜松オフィス/宇都宮オフィスを開設\'] [\'◆ホールディングス制へ移行し、アスパークHDを設立◆R＆D事業本部を設立\\u3000◆電気自動車の開発を開始◆資本金を5000万円に増資\'] [\'◆タイ\\u3000バンコクに現地法人アスパークリクルートメント社を設立◆栃木にR&D事業部栃木開発センターを設立\'] [\'◆仙台オフィス/松本オフィス/高崎オフィスを開設\'] [\'◆電気自動車「owl」をフランクフルトモーターショーにて発表\'] [\'◆看護師紹介事業を株式会社ファル・メイトに移管◆パオスタッフサービス株式会社買収\'] [\'◆郡山オフィスを開設\'] [\'◆事業拡大に伴い、Yi株式会社買収◆横浜オフィスを開設◆ログナビ事業部を開設\'] [\'◆WEBマーケティングサービス\\u3000ラインドットデザイン\\u3000事業開始\'] [\'◆株式会社アフェクター設立◆株式会社アグリッター設立◆株式会社BCラボ設立◆京都オフィスを開設◆株式会社クオーレテック設立\'] [\'◆静岡オフィス/徳山オフィス/つくばオフィス/千葉オフィス/富山オフィスを開設\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n6.7年\\n\\n2022年度\' \'6.7年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n15.0時間\\n\\n2022年度\' \'15.0時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n8.5日\\n\\n2022年度\' \'8.5日\' \'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n34名\\n3名\\n37名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n34名\\n3名\\n37名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n1.0%（3587名中35名）\\n2022年度\' \'1.0%（3587名中35名）\' \'2022年度\'] [\'6.7年\'] [\'15.0時間\'] [\'8.5日\'] [\'1.0%（3587名中35名）\' \'2022年度\'] \'\' \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、金沢大学、北九州市立大学、関西大学、九州工業大学、九州産業大学、九州歯科大学、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、滋賀県立大学、摂南大学、千葉工業大学、同志社大学、鳥取大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、徳島大学、大阪人間科学大学、慶應義塾大学、愛知工業大学、秋田大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、高知大学、神戸大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀県立大学、島根大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、明星大学、明治学院大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東北大学、東北学院大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t茨城工業高等専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、呉工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工科大学校、日本工学院専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n284名\\n45名\\n329名\\n\\n\\n2022年\\n283名\\n44名\\n327名\\n\\n\\n2021年\\n285名\\n46名\\n331名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n329名\\n\\n\\n2022年\\n327名\\n\\n\\n2021年\\n331名\' \'過去3年間の新卒離職者数\\n\\n\\n離職者\\n\\n\\n\\n2023年\\n5名\\n\\n\\n2022年\\n6名\\n\\n\\n2021年\\n6名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)アスパークの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089/employment.html\' \'(株)アスパークの募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'機械設計\' \'その他メーカー\' \'受託開発\' \'自動車・自動車部品\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'エンジニアと企業を結びつけ、人と企業の双方が成長する機会を生み出します。また、 マネジメントや新規事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案などにも挑戦できます。\' \'ー機械設計開発技術職ー電気電子設計開発技術職ーIT・情報システム開発技術職\' \'生物・化学研究開発技術職\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089/recruiting_course50754/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)アスパークの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'機械設計\' \'その他メーカー\' \'受託開発\' \'自動車・自動車部品\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発あり\' \'技術派遣あり\'] [\'正社員\'] \'・自動車用エンジン・トランスミッション・ボディ設計・次世代自動車設計・デジタル家電設計・航空機構造設計 他\' \'・自動車用電装品開発・デジタル家電・デジカメ開発・太陽光発電開発・システムLSI・半導体設計 他\' \'・業務系/Web系システム開発・サーバ、インフラ設計・構築・ネットワーク設計・構築・運用支援 他\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査なし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'これまで学ばれてきたことや、叶えたいエンジニア像などご面接時に色々お話しできれば嬉しいです^^\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' \'技術職、大卒院（博士）\' \'（月給）235000円\' \'180000円\' \'55000円\' \'技術職、大学院（修士）\' \'（月給）230000円\' \'180000円\' \'50000円\' \'技術職、大卒・高専卒（学部）\' \'（月給）220000円\' \'180000円\' \'40000円\' \'技術職、専門（4年制）\' \'（月給）215000円\' \'180000円\' \'35000円\' \'技術職、専門卒（3年制）\' \'（月給）210000円\' \'180000円\' \'30000円\' \'技術職、短大・専門卒（2年制）\' \'（月給）205000円\' \'180000円\' \'25000円\' \'技術職、高卒\' \'（月給）198000円\' \'176000円\' \'22000円\' \'※2025年卒より下記に改定となります◆大学院（博士）・一律技術手当35000円・一律赴任手当20000円◆大学院（修士）・一律技術手当30000円・一律赴任手当20000円◆大卒（学部）・一律技術手当20000円・一律赴任手当20000円◆専門（4年制）・一律技術手当15000円・一律赴任手当20000円◆高専卒・専門卒（3年制）・一律技術手当10000円・一律赴任手当20000円◆短大・専門卒・一律技術手当5000円・一律赴任手当20000円◆高卒・一律技術手当2000円・一律赴任手当20000円\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間：3カ月\\u3000期間中の待遇に変更なし。\' [\'固定残業制度なし\'] \'残業代全額支給\' \'■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険■独身寮■キャリアコンサルティング■社内イベント■退職金制度■入社研修制度■スキルアップ研修制度■資格取得補助制度■技術図書購入補助■報奨金制度■祝い金制度■提携コーポレートあり（各種施設利用可能）■タブレット端末貸与\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'フレックス制度あり\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'福島\' \'茨城\' \'栃木\' \'群馬\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'新潟\' \'富山\' \'石川\' \'長野\' \'静岡\' \'愛知\' \'滋賀\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'広島\' \'山口\' \'香川\' \'福岡\' \'熊本\'] \'東北圏・北陸圏・関西圏・関東圏・東海圏・中四国圏・九州圏を中心としたエリア※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。※Uターン、Iターン希望の方も歓迎します。※住宅補助など当社規定による制度もあります。※クライアント先に常駐の場合もあります。※海外支店への希望も可能となります。\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n内 休憩1時間※プロジェクト先に準じて変動有り\'] \'内 休憩1時間※プロジェクト先に準じて変動有り\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88089/recruiting_course50721/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)アスパークの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'機械設計\' \'その他メーカー\' \'受託開発\' \'自動車・自動車部品\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'「秒で成長できる環境」があります！！■総合職（人材コンサルタント・採用・企画）・キャリアカウンセリングや研修カリキュラムの立案、\\u3000企業への弊社事業の提案営業を行います。・評価制度の見直しなどを通じて、社員の成長を促す機会を創造します。・エンジニアと企業の双方が成長する機会を生み出します。アスパークホールディングス創業メンバーとして、新事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案などダイナミックな仕事にもチャレンジして頂きます！コンサルタント職から多様なキャリアアップが可能な職種です。やる気と適性次第で新卒から責任者を務めている社員も多く在籍しています！まさに「秒で成長できる環境」が整っておりますのでまずは総合職イベントにて弊社のバイタリティ溢れる雰囲気を感じてください★\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\'] \'【アスパークの選考とは？】◎会社の第一線を走るメンバーが登場します気負わずにあなた自身のことや、あなたのビジョンを話してください。あなたの率直な疑問にもお答えしますよ！若い会社であるアスパークならではのスピード感やエネルギーを感じてください！◎弊社の会長が最終選考に参加！会社の今後の動きや社長の想いなど、サイトなどの情報だけでは知れない、今後の展開が知れるかも！？あなたご自身のこと、将来のビジョンもより深く聞かせてください！当社の次世代を担うあなたと、「世の中を楽しくしたい」。そんな想いをカタチにする方法を、一緒に考えていきましょう(^^)/\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\'] \'2025年3月卒業予定者及び卒業後3年以内の方で、就業経験のない方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\'] \'\' \'（2024年04月実績）\' \'総合職\' \'（月給）290000円\' \'180000円\' \'110000円\' \'一律コンサルタント手当：10000円一律総合職手当：25000円固定残業代：75000円(固定残業代43時間分、超過分は別途手当支給)\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間：3カ月\\u3000期間中の待遇に変更なし。\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代：75000円(固定残業代43時間分、超過分は別途手当支給)\' \'■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険■独身寮■キャリアコンサルティング■社内イベント■退職金制度■入社研修制度■スキルアップ研修制度■資格取得補助制度■技術図書購入補助■報奨金制度■祝い金制度■提携コーポレートあり（各種施設利用可能）■社用端末貸与\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'福島\' \'茨城\' \'栃木\' \'群馬\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'新潟\' \'富山\' \'石川\' \'長野\' \'静岡\' \'愛知\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'岡山\' \'広島\' \'山口\' \'香川\' \'福岡\' \'熊本\' \'海外\'] \'全国転勤あり※北海道～熊本まで全国各地に拠点がございます。※転居が発生した場合、引っ越し代金は全額会社負担、別途赴任手当支給、家賃補助もございます。\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n一部フレックス制導入\'] \'一部フレックス制導入\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'◆選考直結◆面接2回◆エンジニア職向け 選考会のご案内\' \'【WEB開催／理系学生向け】エンジニア職説明会はこちら★\' \'【文理不問/WEB開催】コンサルタント職 説明会＆選考会はこちら★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.aspark.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.aspark.co.jp/\' \'ASPARK | 開発支援、製品開発のアスパーク\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'SERVICEサービス\\n\\nサービスTOP\\n技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\\n\\n\\nその他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\' \'INFORMATION企業情報\\n\\n企業情報TOP\\n代表挨拶\\n経営理念\\n会社概要\\n事業拠点\\n沿革\\nグループ会社\' \'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\' \'ABOUT US会社の強み\\n\\n会社の強みTOP\\n実績紹介\\n人材育成\' \'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\' \'TECHNICAL AREA技術領域\\n\\n機械\\n電気・電子\\n情報技術\\n化学・バイオ\' \'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'SERVICE\' \'INFORMATION\' \'TECHNICAL AREA\' \'ABOUT US\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\'] [\'その他事業\' \'動画就活アプリ事業\' \'電気自動車開発事業\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'実績紹介\' \'人材育成\'] \'総合職中途採用特設サイトを開設いたしました。\' \'10年後、20年後の未来はどうなっているのか。\\n\\t\\t\\t\\t\\t市場が目まぐるしく変化していく中でも、\\n\\t\\t\\t\\t\\t人材を埋もれさせない。\\n\\t\\t\\t\\t\\t一人ひとりが輝ける会社を、私達はつくっていきます。\' [\'2024.8.1\\n\\n\\n総合職中途採用特設サイトを開設いたしました。\' \'2024.7.1\\n採用情報\\n\\n技術職新卒採用特設サイトを開設いたしました。\' \'2024.6.18\\nプレスリリース\\n\\n株式会社アスパークの新しいEVハイパーカー『OWL SP600』は最高速度438.73kphを達成し、世界最速の電気自動車になりました\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/company/\' \'企業サイト | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'SERVICEサービス\\n\\nサービスTOP\\n技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\\n\\n\\nその他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\' \'INFORMATION企業情報\\n\\n企業情報TOP\\n代表挨拶\\n経営理念\\n会社概要\\n事業拠点\\n沿革\\nグループ会社\' \'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\' \'ABOUT US会社の強み\\n\\n会社の強みTOP\\n実績紹介\\n人材育成\' \'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\' \'TECHNICAL AREA技術領域\\n\\n機械\\n電気・電子\\n情報技術\\n化学・バイオ\' \'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'SERVICE\' \'INFORMATION\' \'TECHNICAL AREA\' \'ABOUT US\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\'] [\'その他事業\' \'動画就活アプリ事業\' \'電気自動車開発事業\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'HOME\' \'企業サイト\'] \'たくさんの“おもしろい”“楽しい”が聞きたい！\\n\\t\\t\\t\\tそのための努力は惜しまない。\\n\\t\\t\\t\\t“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置き\\n\\t\\t\\t\\t事業活動を通じて新たな取り組みに挑戦・参入していく。\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアの能力を最大限に生かし、\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアと共に新たなプロジェクトに挑戦する。\\n\\t\\t\\t\\t私たちは世界一の開発集団となるべく、全力で勝負し続ける。\' \'総合職中途採用特設サイトを開設いたしました。\' \'たくさんの“おもしろい”“楽しい”が聞きたい！\\n\\t\\t\\t\\tそのための努力は惜しまない。\\n\\t\\t\\t\\t“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置き\\n\\t\\t\\t\\t事業活動を通じて新たな取り組みに挑戦・参入していく。\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアの能力を最大限に生かし、\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアと共に新たなプロジェクトに挑戦する。\\n\\t\\t\\t\\t私たちは世界一の開発集団となるべく、全力で勝負し続ける。\' \'アスパークには様々な企業様のもとで培った経験や\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそこから得た知識・ノウハウがございます。\' \'アスパークでは企業様に最適なソリューションサービスをご提供するため、コンサルタントが企業様の視点・現場の視点など複数の観点から課題解決策を見い出し、ノウハウの共有とサービスのご提供を行っています。\' \'私たちは様々な分野の技術開発にチャレンジし続ける開発集団です。\' \'どこにも負けないスピード感を持ち、ニーズの変化に合わせ 適応することで、新たなサービスや製品を生み出してきました。 今後もアスパークは人財・教育に投資し、一人ひとりの 市場価値を高め、新たなプロジェクトに挑戦して参ります。\' \'エンジニアに活躍するフィールドを提供することで、\\n\\t\\t\\t\\t\\tエンジニアと企業様双方の成長を支援しています。\' \'アスパークには約3000人ものエンジニアが在籍し、様々な企業様のもとで技術サービスをご提供しています。各分野のプロフェッショナルが、今まで培ってきた経験や知識をもとに、技術サービスを通して企業様の課題解決に貢献しています。\' \'アスパークには様々な企業様のもとで培った経験や\\n\\t\\t\\t\\t\\tそこから得た知識・ノウハウがございます。\' \'アスパークでは企業様に最適なソリューションサービスをご提供するため、コンサルタントが企業様の視点・現場の視点など複数の観点から課題解決策を見い出し、ノウハウの共有とサービスのご提供を行っています。\' \'私たちは様々な分野の技術開発にチャレンジし続ける開発集団です。\' \'どこにも負けないスピード感を持ち、ニーズの変化に合わせ 適応することで、新たなサービスや製品を生み出してきました。 今後もアスパークは人財・教育に投資し、一人ひとりの 市場価値を高め、新たなプロジェクトに挑戦して参ります。\' \'エンジニアに活躍するフィールドを提供することで、\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアと企業様双方の成長を支援しています。\' \'アスパークには約3000人ものエンジニアが在籍し、様々な企業様のもとで技術サービスをご提供しています。各分野のプロフェッショナルが、今まで培ってきた経験や知識をもとに、技術サービスを通して企業様の課題解決に貢献しています。\' [\'2024.8.1\\n\\n\\n総合職中途採用特設サイトを開設いたしました。\' \'2024.7.1\\n採用情報\\n\\n技術職新卒採用特設サイトを開設いたしました。\' \'2024.6.18\\nプレスリリース\\n\\n株式会社アスパークの新しいEVハイパーカー『OWL SP600』は最高速度438.73kphを達成し、世界最速の電気自動車になりました\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/company/privacy/\' \'プライバシーポリシー | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'SERVICEサービス\\n\\nサービスTOP\\n技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\\n\\n\\nその他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\' \'INFORMATION企業情報\\n\\n企業情報TOP\\n代表挨拶\\n経営理念\\n会社概要\\n事業拠点\\n沿革\\nグループ会社\' \'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\' \'ABOUT US会社の強み\\n\\n会社の強みTOP\\n実績紹介\\n人材育成\' \'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\' \'TECHNICAL AREA技術領域\\n\\n機械\\n電気・電子\\n情報技術\\n化学・バイオ\' \'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'SERVICE\' \'INFORMATION\' \'TECHNICAL AREA\' \'ABOUT US\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\'] [\'その他事業\' \'動画就活アプリ事業\' \'電気自動車開発事業\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'HOME\' \'企業サイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'株式会社アスパーク（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。\' \'「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。\' \'当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。\' \'当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。\' [\'当社サービスの提供・運営のため\' \'ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）\' \'ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため\' \'メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため\' \'利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため\' \'ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため\' \'有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため\' \'上記の利用目的に付随する目的\'] [\'当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。\' \'利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。\'] [\'当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと第三者に提供されるデータの項目第三者への提供の手段または方法本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること本人の求めを受け付ける方法\' \'人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\' \'予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと第三者に提供されるデータの項目第三者への提供の手段または方法本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること本人の求めを受け付ける方法\' \'利用目的に第三者への提供を含むこと\' \'第三者に提供されるデータの項目\' \'第三者への提供の手段または方法\' \'本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること\' \'本人の求めを受け付ける方法\' \'前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合\' \'当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合\' \'合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\' \'個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合\'] [\'人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\' \'予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき利用目的に第三者への提供を含むこと第三者に提供されるデータの項目第三者への提供の手段または方法本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること本人の求めを受け付ける方法\' \'利用目的に第三者への提供を含むこと\' \'第三者に提供されるデータの項目\' \'第三者への提供の手段または方法\' \'本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること\' \'本人の求めを受け付ける方法\'] [\'利用目的に第三者への提供を含むこと\' \'第三者に提供されるデータの項目\' \'第三者への提供の手段または方法\' \'本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること\' \'本人の求めを受け付ける方法\'] [\'当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合\' \'合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\' \'個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合\'] [\'当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1000円の手数料を申し受けます。本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合その他法令に違反することとなる場合\' \'本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'その他法令に違反することとなる場合\' \'前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。\'] [\'本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'その他法令に違反することとなる場合\'] [\'ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。\' \'当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。\' \'当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。\'] [\'当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。\' \'前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。\' \'当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。\' \'前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。\'] [\'本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。\' \'当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。\'] \'本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。\' \'住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F社名：株式会社アスパーク担当部署：マーケティング事業部TEL：06-7711-0578（代表）\\u3000FAX：06-7711-0843\' [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit/engineer/\' \'ENGINEER | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER\'] \'あなたのキャリア志向やスキルを活かした、最適なポジションへ。\' \'大手・優良メーカーと取引があり、\\n                            AIやIoT関連などの最新技術に思う存分触れられる\\n                            多彩なプロジェクトにて、オリジナルのキャリア形成を実現！\' [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] \'「クライアント」「アスパーク」「自己評価」の各３方向からの各評価帳簿を用いた評価により評価を平準化し、「基盤スキル」「技術」「貢献度」の３点からジョブグレード、昇給および賞与を決定します。\' \'エンジニアがより高いレベルへとステップアップしていけるような研修制度を確立。アスパークの研修ツールを使い、 今まで行ってきた業務以外にも、別分野の知識習得の機会を提供しています。\' [\'CAD研修\\n\\n\\n                            アスパークでは、CADを使っての研修も行っています。solidworks、AutoCADなど、必要に応じて研修内容を決めて学習を行います。CADの講師が在中しておりますので、わからないことはその場で聞くことができ、遠隔での操作もできますので、適宜状況に合わせ研修を実施しています。\' \'E-ラーニング\\n\\n\\n                            E-ラーニングという通信教材を使用し、自主的に研修を行います。より知識を深めたい分野、新たに知識を取り入れたい分野など一人ひとりに合わせた研修が可能です。アスパークのエンジニアは、この研修制度を有効活用し様々な分野の学習を行っています。\' \'エンジニア主催の講義型研修\\n\\nエンジニア主催の講義型研修エンジニアが自分の得意分野を活かし研修を実施しています。先輩社員が若手社員に教育する場でもあり、プレゼンテーション能力の向上、そして有益な情報交換の場として新しい情報を仕入れたり、知識を吸収したりしています。\' \'ITエンジニア研修\\n\\nITパスポートや、基本情報技術者試験の内容を習得することが可能。C、C#、C++、Java、アセンブリ言語、SQL、VBA 組込系、ネットワーク関連などITエンジニアとして幅広く活躍できるエンジニアを育成。特に高需要技術の研修内容をこなすことで、即戦力としてお客様のもとで活躍できる人財の育成に力を入れています。\' \'新卒向け内定者研修\\n\\n\\n                            新卒の内定者に向けに専門的な技術の研修や、社会人としてのマナーやルールを学ぶ場として内定者研修を行っています。新卒でも即戦力として活躍できる人財の育成に取り組んでいます。\'] \'アスパークでは、CADを使っての研修も行っています。solidworks、AutoCADなど、必要に応じて研修内容を決めて学習を行います。CADの講師が在中しておりますので、わからないことはその場で聞くことができ、遠隔での操作もできますので、適宜状況に合わせ研修を実施しています。\' \'E-ラーニングという通信教材を使用し、自主的に研修を行います。より知識を深めたい分野、新たに知識を取り入れたい分野など一人ひとりに合わせた研修が可能です。アスパークのエンジニアは、この研修制度を有効活用し様々な分野の学習を行っています。\' \'エンジニア主催の講義型研修エンジニアが自分の得意分野を活かし研修を実施しています。先輩社員が若手社員に教育する場でもあり、プレゼンテーション能力の向上、そして有益な情報交換の場として新しい情報を仕入れたり、知識を吸収したりしています。\' \'ITパスポートや、基本情報技術者試験の内容を習得することが可能。C、C#、C++、Java、アセンブリ言語、SQL、VBA 組込系、ネットワーク関連などITエンジニアとして幅広く活躍できるエンジニアを育成。特に高需要技術の研修内容をこなすことで、即戦力としてお客様のもとで活躍できる人財の育成に力を入れています。\' \'新卒の内定者に向けに専門的な技術の研修や、社会人としてのマナーやルールを学ぶ場として内定者研修を行っています。新卒でも即戦力として活躍できる人財の育成に取り組んでいます。\' \'経歴書を基に営業コンサルタントが企業を選定します。\' \'オファーの中で行ってみたい！挑戦してみたい！があれば企業様訪問へ。\' \'自分にマッチしている仕事か、業務内容を確認し、企業様からの質疑による適性診断を行っていただきます。\' \'企業様の希望と自分の希望がマッチしたら配属決定！\' [\'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n椎屋 翔太\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n喜多 智広\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n三田 悠人\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n尾関 秀介\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n森田 勝仁\' \'information technologyengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n東 隆介\' \'information technologyengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n髙橋 慧成\' \'electronicsengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n串田 一矩\'] [\'【26卒】分野別★業界セミナー\\n\\n募集終了\' \'【26卒】妄想研究室インターンシップ\\n\\n募集終了\' \'【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\n\\n募集終了\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/company/service/\' \'サービス | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'SERVICEサービス\\n\\nサービスTOP\\n技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\\n\\n\\nその他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\' \'INFORMATION企業情報\\n\\n企業情報TOP\\n代表挨拶\\n経営理念\\n会社概要\\n事業拠点\\n沿革\\nグループ会社\' \'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\' \'ABOUT US会社の強み\\n\\n会社の強みTOP\\n実績紹介\\n人材育成\' \'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\' \'TECHNICAL AREA技術領域\\n\\n機械\\n電気・電子\\n情報技術\\n化学・バイオ\' \'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'SERVICE\' \'INFORMATION\' \'TECHNICAL AREA\' \'ABOUT US\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\'] [\'その他事業\' \'動画就活アプリ事業\' \'電気自動車開発事業\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'HOME\' \'企業サイト\' \'サービス\'] \'変化する市場のニーズに順応し、最適なソリューションを提供\' \'技術の進歩により日々変化していく市場のニーズに適応するため、新たなサービスの提供・技術力の向上に磨きをかけていかなければならない。私たちが提供するのは目先の技術サービスだけではありません。企業様に技術サービスを提供することで、その製品を使用する顧客様に喜びと感動を届けていきたいと考えています。\' \'Service Flow\' \'契約の流れ\' [\'お問い合わせ＆ヒアリング\\nお客様からのお問い合わせに対し、いつまでにどういったスキル・技術が必要かなど迅速に対応するためヒアリングを行います。\' \'ご提案\\nお客様と弊社でコンプライアンスに基づき、契約の締結を行います。契約方法は複数ございますが、ご要望に合わせた最適なプランをご提案致します。\' \'ご契約\\nお客様と弊社で、コンプライアンスに基づき契約の締結を行います。契約方法は複数ございますがお客様のご要望に合わせ最適なプランをご提案致します。\' \'業務開始\\n業務開始の初日は、弊社のコンサルタント がエンジニアとともに訪問し、スムーズに 業務開始できるようサポートしています。また、「業務開始までにこの知識を身に着けてほしい。」など、実際の業務内容に合わせた研修を事前に行うことも可能です。\' \'業務開始後のアフターケア\\nお客様やエンジニアと定期的に連絡を取り合い情報交換を行っています。その都度状況に合わせ、人員の増員などご相談いただくことも可能です。\'] \'お問い合わせ＆ヒアリング\\nお客様からのお問い合わせに対し、いつまでにどういったスキル・技術が必要かなど迅速に対応するためヒアリングを行います。\' \'ご提案\\nお客様と弊社でコンプライアンスに基づき、契約の締結を行います。契約方法は複数ございますが、ご要望に合わせた最適なプランをご提案致します。\' \'ご契約\\nお客様と弊社で、コンプライアンスに基づき契約の締結を行います。契約方法は複数ございますがお客様のご要望に合わせ最適なプランをご提案致します。\' \'業務開始\\n業務開始の初日は、弊社のコンサルタント がエンジニアとともに訪問し、スムーズに 業務開始できるようサポートしています。また、「業務開始までにこの知識を身に着けてほしい。」など、実際の業務内容に合わせた研修を事前に行うことも可能です。\' \'業務開始後のアフターケア\\nお客様やエンジニアと定期的に連絡を取り合い情報交換を行っています。その都度状況に合わせ、人員の増員などご相談いただくことも可能です。\' \'Technical area\' \'技術領域\' [\'機械\\n機械設計機構設計制御設計金型設計光学設計プラント設計CADオペレーション品質管理、品質改善生産管理プラント設計各種評価試験etc.\' \'電気/電子\\n回路設計LSI(大規模集積回路)設計制御設計ファームウェア設計半導体制御プロセス制御装置の組み付け etc.\' \'情報技術\\nアプリケーション開発(汎用機系・組み込み系・制御系)システム開発・運用・保守ネットワーク設計・構築サーバー設計・構築WEB系 etc.\' \'ケミカル/バイオ\\n金属材料開発電子材料開発リサイクル素材開発半導体製品の要素技術開発医療品の研究・開発応用微生物研究 etc\'] \'機械\' \'機械設計機構設計制御設計金型設計光学設計プラント設計CADオペレーション品質管理、品質改善生産管理プラント設計各種評価試験etc.\' \'電気/電子\' \'回路設計LSI(大規模集積回路)設計制御設計ファームウェア設計半導体制御プロセス制御装置の組み付け etc.\' \'情報技術\' \'アプリケーション開発(汎用機系・組み込み系・制御系)システム開発・運用・保守ネットワーク設計・構築サーバー設計・構築WEB系 etc.\' \'ケミカル/バイオ\' \'金属材料開発電子材料開発リサイクル素材開発半導体製品の要素技術開発医療品の研究・開発応用微生物研究 etc\' [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/company/contact/\' \'お問い合わせ | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'SERVICEサービス\\n\\nサービスTOP\\n技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\\n\\n\\nその他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\' \'INFORMATION企業情報\\n\\n企業情報TOP\\n代表挨拶\\n経営理念\\n会社概要\\n事業拠点\\n沿革\\nグループ会社\' \'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\' \'ABOUT US会社の強み\\n\\n会社の強みTOP\\n実績紹介\\n人材育成\' \'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\' \'TECHNICAL AREA技術領域\\n\\n機械\\n電気・電子\\n情報技術\\n化学・バイオ\' \'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'サービスTOP\' \'技術派遣事業\\n\\n技術派遣事業TOP\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\nその他の事業 TOP\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業TOP\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他の事業 TOP\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報TOP\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強みTOP\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'SERVICE\' \'INFORMATION\' \'TECHNICAL AREA\' \'ABOUT US\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\'] [\'その他事業\' \'動画就活アプリ事業\' \'電気自動車開発事業\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\'] [\'実績紹介\' \'人材育成\'] [\'HOME\' \'企業サイト\' \'お問い合わせ\'] \'\' [] \'下記の内容をご記入ください。後日、担当者よりご連絡させていただきます。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'プライバシーポリシーをご確認の上、次に進んでください\' \'\' [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit/business/\' \'BUSINESS | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'BUSINESS\'] \'年功序列のない挑戦できる環境へ！！！\' \'アスパークは”手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジする機会を与える”というスタンスを貫く会社です。\\n                        代表である吉田も27歳で社長になりました。20代で役職に就くのはここでは普通のこと。\\n                        積極的に学び行動する姿勢がある方ならば、すぐにでも責任のあるポストに抜擢される可能性も！\' [\'スピーディーな昇格。\\n                            ２年目での役職は当たり前\' \'年齢・経験不問！\\n                        意欲次第で常に上を目指せる\' \'「やりたい」が叶う！\\n                            新事業の立ち上げも可能\' \'頑張りは見逃さない。\\n                            月給＋ふたつのインセンあり。\'] \'現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業にとって必要不可欠な存在です。\\n                            しかしその一方で、人材不足や技術不足など企業様が抱える課題も様々。\\n                            人材コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、企業様のご要望をヒアリングし最適な人財をご提案することで、\\n                            エンジニアと企業様をつなぐ架け橋として重要な役割を担って頂きます。\' \'経営理念にある社員一人一人の個性や能力を育むこと礎にメイン業務である人材コンサルからスタートしていただきます。そこでは営業・管理・育成などの多岐にわたる基盤を築いていくためスタートは同じでもその後の道は人それぞれ。\\n\\n                            本人の能力や希望によっては１つのキャリアだけでなく他部署を兼任することもあるので営業と採用を兼任していたり、得意を伸ばすために今までとは違った部署でキャリアチェンジする方も。\\n\\n                            また、現在社内にはない事業を今後展開することも視野に入れております。\\n                            是非あなたに合ったキャリアを築いてください。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'【26卒】分野別★業界セミナー\\n\\n募集終了\' \'【26卒】妄想研究室インターンシップ\\n\\n募集終了\' \'【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\n\\n募集終了\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit/interview/\' \'INTERVIEW | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\'] [\'東京\' \'名古屋\' \'大阪/本社\' \'広島\' \'福岡\'] [\'千葉\' \'浜松\' \'イタリア\' \'金沢\' \'神戸\' \'熊本\' \'京都\' \'長野\' \'新潟\' \'岡山\' \'仙台\' \'滋賀\' \'静岡\' \'高松\' \'宇都宮\' \'横浜\'] [] [\'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n椎屋 翔太\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n喜多 智広\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n三田 悠人\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n尾関 秀介\' \'machineengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n森田 勝仁\' \'information technologyengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n東 隆介\' \'information technologyengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n髙橋 慧成\' \'electronicsengineer\\n\\nエンジニアリング事業部\\n串田 一矩\'] [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'【26卒】分野別★業界セミナー\\n\\n募集終了\' \'【26卒】妄想研究室インターンシップ\\n\\n募集終了\' \'【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\n\\n募集終了\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E9%88%B4%E6%9C%A8-%E5%A4%A7%E6%A8%B9/\' \'鈴木 大樹 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'鈴木 大樹\'] \'東北学院大学 教養学部地域構想学科\' \'就職活動をスタートした際には明確にやりたい事・自身の目標もなく、目的のない面接・企業説明会などをこなしていました。面接中は、自分を取り繕う事に必死になっており、また同時に自分にとても嫌気がさしておりました。そんな中で出会ったのがアスパークという会社でした。若いうちから責任を持って活躍する社員皆さんが個性的で輝いて見え、ここでは自分が自分らしく仕事ができると感じました。年功序列にとらわれない実力主義な体制、風通しの良い環境、若手から責任者になれることにも魅力を感じ、入社を決定しました。\' \'アスパークでの営業はマニュアルがあるわけでもなく、ただ単に先輩社員の真似をしていればいいという訳でもありません。営業先も大手メーカーが基本となるので、新規開拓となると一筋縄じゃいきません。同業他社が複数ある中で、アスパークを選んでもらうには何が必要か・どういったアプローチを行っていくか常に試行錯誤し、様々な課題に挑戦しています。常に挑戦できる環境であることが面白く、挑戦した事が結果に結びついたとき・学びを得る事が出来たときが自分の仕事のやりがいです。\' \'アスパークの中でも郡山オフィスは一番新しく、現状他の拠点と比べると一番小規模な拠点となっています。そのため、拠点の拡大が一番の目標です。オフィスのメンバーと共に福島県内でのアスパークブランドを確立し、最速・最短で一直線に100名を超える配属人数を目指します。 その後の目標としては、より大きな規模でのマネジメントや新規事業の立上げなど現状の立ち位置にとらわれず、様々な事に挑戦し、成果を出し続けていきます。\' \'平日は睡眠時間を除けば、プライベートの時間より仕事にあてる時間が多くなります。 せっかく大切な時間を割いてする仕事なのであれば、楽しく自分に意味がある時間にしたいと思いませんか。ただ与えられた仕事をこなすだけじゃ得られない、日々課題にぶつかりクリアしていく楽しさ・面白さがアスパークでの仕事には詰まっていると思います。 皆さん一人ひとりの新しい発想がアスパークの新しい価値となっていきます。 向上心があり、刺激的な毎日を送りたい方をお待ちしております。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E6%BE%81%E8%B0%B7-%E8%81%A1%E5%A3%AB/\' \'澁谷 聡士 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'澁谷 聡士\'] \'愛知淑徳大学\\u3000健康医療科学部\\u3000スポーツ健康医科学科\' \'私は学生時代、野球場にて売り子をやっており、 年功序列ではなく実力で評価される世界でアルバイトをしていた経験から、社会人になっても成果を正しく評価してくれる企業で働きたいと考えておりました。様々な業界の選考を受けていく中で、人のキャリアに関わることのできる人材業界に惹かれ、アスパークに入社しました。\' \'未経験からでもエンジニアとして働けることが、アスパークの魅力の一つです。エンジニア未経験の方が、どんなキャリアを描いていきたいかを話し合いながら、企業様に紹介させていただいております。その中で、そのエンジニアさんが想い描いたキャリアプランに少しでも寄り添えるよう、企業様に交渉する事もあります。企業様の人材不足という課題解決の手助けができること、そしてエンジニアさんのキャリアをサポートできることがこの仕事のやりがいになってます。\' \'当社は多数の大手企業様と契約させていただいておりますが、とはいえ派遣会社のシェア率で言えばまだまだだと思っています。今後はアスパークチームを作り、より未経験～即戦力の方々が安心して就業できる環境を提供することで、アスパークで働くメリットや知名度をもっと上げていきたいと考えております。その為にも、自分自身の営業力を向上させられるよう日々精進していきたいと思います。\' \'営業・技術職問わず、アスパークでは成長できる環境が整っています。 ただ仕事をするのではなく、自分のキャリアをざっくりでいいので考えてみてください。私たちは、皆さんがキャリアを形成する上で必要なスキルの習得にお力添えできればと思っています。上手くいかなくて壁にぶつかってもしっかりとフォローさせてもらいますのでお気軽にご相談ください。やってみたいことがある方、ご応募お待ちしております。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E7%A6%8F%E5%B3%B6-%E4%B9%85%E9%81%A0/\' \'福島 久遠 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'福島 久遠\'] \'嘉悦大学\\u3000経営経済学部\\u3000経営経済学科\' \'アスパークへは中途入社ですが、私は新卒の時に物流業界に特化した人材業界の企業へ就職しました。 約5年勤めましたが、提案先の業界が限られることもあり、もっと多くの企業へ提案を行いたく、メーカー企業に転職しました。 そこで営業として多くの経験を積むことが出来ましたが、有形商材は右から左へ流す機会が多くあまり成長を感じなくなった為、経験のある人材業界へ再度飛び込むことにしました。 その中でアスパークは拠点も多く、昇進など様々な点でスピード感が他社と違い、チャンスも多い企業だと感じた為入社を決めました。\' \'私が考えるアスパークでの仕事のやりがいは、採用から配属まで一貫して対応が出来る点です。 コンサルタントとして受け持っている案件で、求人掲載し自らが面接・採用・配属・管理まで全てに携わることが出来、様々な面で成長出来ると思います。 また自らが採用した人材がお客様の困っていることに対して、貢献出来ていると感じた時や未経験者として配属された人材が就業先で少しずつ成長し、企業担当者様とも良好な関係を築けているところを見た時はとてもやりがいを感じることが出来ます。\' \'現在は宇都宮オフィスでの一プレイヤーですが、今後はもっとスピード感を持った活動で結果に繋げ、拠点を任される立場になりたいと考えております。 その時はこれまで以上求められるものや任されることが増え、背負うべき責任も今とは全く違うものになると思います。しかしその経験値が増えれば増えるほど、この先どんな状況になっても、考えられる選択肢が増え、その時に出来るベストな判断を下し行動が出来ようになると思います。\' \'アスパークは自分の成長が目に見えて分かる企業です。 人材サービスを取り扱う以上、ただの営業が右から左へ商品を渡すだけではありません。また顧客の話だけを聞いて、PCで見たデータでマッチするような人材を配属するだけの仕事ではありません。両者の話をしっかりと聞いて、どこでお互いの要望を落ち着かせるかなど調整する力が必要で、一番難しい点だと思います。ただ仕事上で、人と人の間で話を聞くことは簡単な様でとても難しく、成長出来ることは間違いありません。 是非少しでも今の自分を変えたい、活躍したいという考えを持っている方はアスパークの門を叩いてください！\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E4%B8%AD%E8%A5%BF-%E6%83%87/\' \'中西 惇 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'中西 惇\'] \'関西大学 外国語学部 英米語学科\' \'中途でアスパークに入社し、２か月でコンサルタント、３か月でシニアコンサルタント、そして半年経つ頃には神戸・阪奈和の２拠点を任される責任者に昇格。その後各事業部の責任者も兼任しつつ、関西エリア営業リーダーとして複数拠点のコンサルタントの教育や売上管理をしていました。一度営業を離れることもありましたが、現在では他部署の責任者兼任で、営業リーダーとして業務に励んでいます。\' \'現在は営業統括責任者として、コンサルタントの教育や売上の管理、その他事業部の進捗管理など、多岐にわたりマネジメント業務を行っています。仕事を行う中で一番大切にしていることは、課員と面談の時間を定期的に取ること。過去にエリア長になりたての時、これを怠ったことが原因で数字が伸び悩んだ時期がありました。本人から直接報告や相談を受け一人ひとりのコンサルタントと向き合って話すことで、実績が伸びている人にも伸び悩んでいる人にも、的確にフィードバックをすることができる。「なんとなくできてる」ではダメなんです。良くても悪くても、きちんと要因が分かっていないと。このような経験から、現在では1日10人以上と個別で面談の時間を取り、全国のコンサルタントのスキルアップに力を注いでいます。\' \'私生活においても仕事においても一番意識しているのは、「他責にしない」こと。もともと人のせいにするのは良くないことだと分かってはいたけど、アスパークに入社して責任者をするようになってから、社長に「他責にしている。」と指摘されたことがありました。他人や環境など、自分以外のもののせいにするとその時点で成長は止まってしまう。失敗したときにその事実ときちんと向き合い解決することで、次に同じことがあっても前回失敗したところは改善されていてそれが目に見えてわかる。とても気持ちいいなと思います。\' \'これまで拠点の責任者や、管理部門の責任者・エリア長・営業統括責任者と経験し、次は一番上に立って会社の経営をやりたいと思うようになりました。課員のマネジメントも、試行錯誤しながら自分なりのやり方を見つけ一人ひとりと向き合ってきて次は自分が一から創り上げ、社員の成長と共に会社も成長していける、そんな会社を創ることが現在の目標です。実績を上げれば、自分がやりたいことをさせてもらえる、チャンスがもらえるのがアスパークの最大の魅力かもしれません。いざチャンスが巡ってきたときに、しっかりと今までの経験を活かしていけるよう、今後も業務に励んでいきたいと思います。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit/internship-list/\' \'採用イベント情報一覧 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'募集終了エンジニア26卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒】分野別★業界セミナー\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\u3000 「学んできた経験を生かせる仕事がしたい、でも業界のイメージが持てていない…」 「いろんな業界があって決められない、就職活動で悩んでいる…」 こんな風に考えている学生の皆さんに、アスパークでは技術分野に特化した業界セミナーを開催しています…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2025年02月28日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 応募する\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒】分野別★業界セミナー\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了エンジニア26卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒】妄想研究室インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\nアスパークでは、日々エンジニアの方々が技術分野で活躍しています！ 若いうちから裁量権をもって活躍し、高い技術力で大きく成長していくその極意を、皆さんに1dayで体験していただきます！ 【対象技術分野】機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2025年02月28日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 応募する\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒】妄想研究室インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了コンサル26卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n成長の本質を捉える実践型ワークの3日間！ 昨年度5000名以上が応募した、人材×メーカー系ベンチャー企業の急成長インターンシップ”Insight”。 選考通過者のみが参加できる選抜型インターンでは、営業を極める「Sales」、課題発見力を鍛…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2024年09月30日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 応募する\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了エンジニア25卒・26卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒\\u3000本選考直結】エンジニア職会社説明会\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2025年03月31日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 応募する\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒\\u3000本選考直結】エンジニア職会社説明会\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了コンサル25卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】コンサルタント職 選考会（会社説明会・自己PR選考）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2025年02月28日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 応募する\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】コンサルタント職 選考会（会社説明会・自己PR選考）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了エンジニア25卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】分野別★業界セミナー\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\u3000 「学んできた経験を生かせる仕事がしたい、でも業界のイメージが持てていない…」 「いろんな業界があって決められない、就職活動で悩んでいる…」 こんな風に考えている学生の皆さんに、アスパークでは技術分野に特化した業界セミナーを開催しています…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2024年02月28日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 募集終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】分野別★業界セミナー\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了エンジニア25卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】妄想研究室インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\nアスパークでは、日々エンジニアの方々が技術分野で活躍しています！ 若いうちから裁量権をもって活躍し、高い技術力で大きく成長していくその極意を、皆さんに1dayで体験していただきます！ 【対象技術分野】機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2024年02月28日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 募集終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【25卒】妄想研究室インターンシップ\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\' \'募集終了コンサル25卒オンライン開催\\n\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※選考会開催終了※【25卒】3DAYS SUMMER INTER...\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n『Changes～変化に全力で向き合う3日間～』 Builds～”本気”でアイスブレイク～ Sales～トップセールスとは何か～ Ideas～可能性をカタチにする”実践型”新規事業立案～ Utage～打ち上げ～ このインターンは就活生が新た…>>\\n\\n\\n\\n開催日程\\n募集期間\\n2023年12月31日\\u300018時00分まで\\n\\n\\n詳細を見る\\n\\n 募集終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※選考会開催終了※【25卒】3DAYS SUMMER INTERNSHIP ～CREATE～\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t下記の日程の中から1つ選択してください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフォームに進む\\n\\n\\n✖\'] \'\' \'「学んできた経験を生かせる仕事がしたい、でも業界のイメージが持てていない…」 「いろんな業界があって決められない、就職活動で悩んでいる…」 こんな風に考えている学生の皆さんに、アスパークでは技術分野に特化した業界セミナーを開催しています…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'アスパークでは、日々エンジニアの方々が技術分野で活躍しています！ 若いうちから裁量権をもって活躍し、高い技術力で大きく成長していくその極意を、皆さんに1dayで体験していただきます！ 【対象技術分野】機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'成長の本質を捉える実践型ワークの3日間！ 昨年度5000名以上が応募した、人材×メーカー系ベンチャー企業の急成長インターンシップ”Insight”。 選考通過者のみが参加できる選抜型インターンでは、営業を極める「Sales」、課題発見力を鍛…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'「学んできた経験を生かせる仕事がしたい、でも業界のイメージが持てていない…」 「いろんな業界があって決められない、就職活動で悩んでいる…」 こんな風に考えている学生の皆さんに、アスパークでは技術分野に特化した業界セミナーを開催しています…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'アスパークでは、日々エンジニアの方々が技術分野で活躍しています！ 若いうちから裁量権をもって活躍し、高い技術力で大きく成長していくその極意を、皆さんに1dayで体験していただきます！ 【対象技術分野】機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' \'\' \'『Changes～変化に全力で向き合う3日間～』 Builds～”本気”でアイスブレイク～ Sales～トップセールスとは何か～ Ideas～可能性をカタチにする”実践型”新規事業立案～ Utage～打ち上げ～ このインターンは就活生が新た…>>\' \'\' \'下記の日程の中から1つ選択してください。\' [\'【26卒】分野別★業界セミナー\\n\\n募集終了\' \'【26卒】妄想研究室インターンシップ\\n\\n募集終了\' \'【26卒｜早期選考直結】25卒就活生5000人が応募した急成長インターンシップ\\n\\n募集終了\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit-info/c2/\' \'化学・バイオ技術職 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'求人情報\' \'化学・バイオ技術職\'] \'有機化学系の開発・分析・解析/医農薬開発（化合物合成・評価）/高分子材料の開発/有機合成研究・開発/無機材料の開発（焼結、材料特性）/各種分析機器を用いた検査・分析業務/バイオ技術開発（環境改善・土壌改良の研究開発等）\' [\'正社員\' \'契約社員\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E6%B8%A5%E7%BE%8E-%E5%B0%9A%E5%AD%90/\' \'渥美 尚子 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'渥美 尚子\'] \'東北学院大学 工学部 電気情報工学科\' \'もともとエンジニア志望の人が多く通う東北学院大学の工学部出身で、友人もエンジニアとして大手メーカーに就職する人がほとんどでした。そんな中、私自身は営業や採用にも興味があり、就活の時もエンジニアの道に進むか、それとも営業としてやっていくのか迷っていました。他社では業務が細分化されており、やれることが限られていましたが、アスパークの面接では「どちらかに絞らなくても、技術の知識を生かして営業をやってみてもいいし、営業やりながら採用やってみてもいい。」と多方向の提案をしてくれて、「ここなら業務の領域も幅広く、違う業務もやってみることができる」と思い、アスパークに入社を決めました。\' \'「アスパークに入社してよかった。」や、「こんな業務ができるようになりました。」など、嬉しいコメントを聞いたり楽しそうにお仕事している姿を見ると、この方の採用に携われてよかった、サポートできてよかったと、とてもやりがいを感じます。その一方で、「自分が思い描いていたビジョンと違う」など厳しいお言葉をいただくことも。実際、案件によって必要とされるスキルや経験は様々。経験者でないとそのプロジェクトに入れない案件もたくさんあります。そんな時は、今の現状を正しく理解してお伝えさせていただき、「段階を踏んで希望するプロジェクトに携われるようになりましょう。」などご提案させていただくようにしています。\' \'自動車整備士だった方の面接を行った際、「自動車のエンジンの設計に携わりたい」と仰った方がいましたしかし、自動車のエンジン設計のプロジェクトに携われるのはほとんどが経験者のみ。正直その方の経験や現状のスキルでは、すぐにエンジンの設計に携わることが難しかったんですね。ただそれをお伝えする際に、「なぜ現状無理なのか」また、いずれエンジン設計に携われるように、「まずはエンジンの構造を学べるお仕事で経験を積んで、いずれはエンジン設計のプロジェクトに携われるようにスキルップしていきましょう。」などご提案させていただき、エンジニアにもその現状を理解してもらうよう努めました。実際にその方はアスパークに入社し1 年経った頃、「自動車関係のプロジェクトに携われるようになりました！」と報告をいただき、私自身も嬉しく思いましたし、サポートできてよかったとやりがいを感じています。\' \'私は面接の中で、志望動機はほとんど聞いたことがなくて。それよりも、アスパークに入ってその後どうしていきたいのかが気になるし、その人が持っているビジョンをより掘り下げて聞かせてほしいと思っています。今後は一つの業務だけでなく、マルチに活躍できる人材が重宝される。営業もマネジメントも採用業務も、どんな業務を行っても通用するような人材の育成に力を入れていきたい。スピード感をもって取り組んでいきたい、マルチに活躍したい、そう思っている方。是非説明会などお気軽に足を運んでみてくださいね。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/recruit-info/i1/\' \'情報・ソフトウェア技術職 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'求人情報\' \'情報・ソフトウェア技術職\'] \'業務系アプリケーション開発/Webアプリケーション開発/通信、ファームウェア、制御開発/サーバ、インフラ設計・構築/サーバ・ネットワーク運用・監視/ネットワーク設計・構築・運用/他\' [\'正社員\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E6%9C%8D%E9%83%A8-%E7%9C%9F%E6%82%9F/\' \'服部 真悟 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'服部 真悟\'] \'宝石店にて販売員として従事、店長経験も経て、結婚を機にアスパークへ！\' \'スピード感ある面接対応など僕自身の凝り固まった概念をつぶすことができると感じました。前職宝石の販売員をしており、個人を対象に販売を行っておりました。実際アスパーク入社後は、営業スタイルや考え方の違いにかなり悩みました。ただ、当時の上長が「まずはやってみよう！」と前向きな指導と自由にやらせてくれたことにより新たな価値観を培い課題に前向きに取り組むことができました。\' \'現在は法務部に所属しております。間接部門として様々な業務にチャレンジしており、メイン業務は法務部として各種対応を行ったり、営業の方々が営業活動に専念できるよう代理対応や各種機関対応の中で無事トラブル解決できた時は達成感があります。また、採用活動にも積極的に参加しており学生様や転職希望の方と一緒に将来を思い描くのは最高に楽しいです！\' \'できることだけをやっていても自身の成長はないので常に課題を持って今より150％上の自分を目標に精進します！また、実務としては採用だけではなく教育の分野においても研修など行えるよう実績を作っていきたいです。娘がいるので頼れるパパ、かっこいいパパを目指して頑張ります！！\' \'今の世の中なにが求められるかわかりません。そのためには新たな価値観を取り入れ成長していくことが必須です。僕自身経験の中で培った固定概念が邪魔をした時期もありました。新しいことをチャレンジするのは時に勇気がいるしエネルギーがいるものですがその先に自分の成長があるとわかればそれはわくわくしませんか？アスパークはまだまだ大きくなります。そんな会社で一緒にＮｏ．１を目指しましょう！！\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\' \'utunomiyaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n熊谷 優吾\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E4%BB%AE%E8%B0%B7-%E8%91%89%E6%9C%88/\' \'仮谷 葉月 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'仮谷 葉月\'] \'穴吹医療大学校、歯科衛生士学科\' \'アスパークへの入社を決めた大きな理由は、面接時にお会いした方々の多様なバックグラウンドに惹かれたことです。特に、歯科出身の方との2次面接は印象的でした。その方が異業種でも成功を収めておられる姿に刺激を受け、私も異なる背景を持ちながらも活躍できる環境に飛び込むことを決意しました。アスパークは多様な経歴を持つ人材が活躍する場であり、そこで自らも成長できると確信しました。\' \'私にとっての仕事のやりがいは、エンジニアの希望やスキルアップに繋がる案件を紹介し、感謝された時に感じます。エンジニアが新たなチャンスを得て、それが成長や満足に繋がるとき、私もとても嬉しく思います。その瞬間が私の仕事における一番のやりがいです。\' \'私の今後の目標は、全てのエンジニアが仕事にやりがいを感じ、充実したキャリアを築けるようサポートすることです。個々のエンジニアに寄り添い、ニーズや希望に合わせたキャリアパスを描くことで、満足し成長できる環境を整えていきます。また、企業訪問や個々人のケアを通じて、お互いが働きやすい環境を作り上げることが私の目指す方向です。\' \'アスパークは年功序列ではなく、実力や成果がしっかりと評価される会社です。私は、このような環境でガッツのある、チャレンジ精神旺盛な皆さんと一緒に働きたいと考えています。皆さんの挑戦を歓迎し、私も全力でサポートしますので是非、一緒に頑張りましょう！\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E7%80%AC%E5%B7%9D-%E7%BF%94%E5%A4%AA/\' \'瀬川 翔太 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'瀬川 翔太\'] \'東北福祉大学\\u3000総合福祉学部\' \'高校から始めた弓道部では県大会優勝などの結果を出すことができ、結果が出たことで自身のプロセスへの自信がつき、1つ1つの出来事が全て成長につながったと気が付くことが出来ました。大学まで続けた弓道ですが、何かに打ち込み結果を追うというこれまでの姿勢で仕事をし、その成果を評価してもらえる環境で仕事がしてみたいと思っていました。 福祉系の大学にいたこともあり何か人のためになる仕事がしたいと考えている中、自分の働きかけが直接的に誰かのためになるという人材業界に魅力を感じ、アスパークはその中でも社長のメッセージ、説明会、面接官の雰囲気を見て成長できる環境があると確信し、入社を決めました。\' \'人材業界では人との接触が業務の大半を占めており、企業様、技術者など多くの方々とお話を致します。 その中で一番大切にしていることは自分がこの状況だったらどこが気になるかなど、相手の立場に立って考えることです。 その目線でいることで企業様、技術者の課題が見えてきて、質問の内容や姿勢にも一貫性や根拠が生まれ結果として相手も信頼して一緒に仕事をして下さります。 その結果、企業様の根本課題の解決につながったり、技術者からも感謝の言葉を頂くことも多くやりがいを感じる瞬間でもあります。\' \'現在は1拠点を任せて頂いており、着任時から規模を1.5倍ほどにできております。 これは自分だけでは到達できなかった結果であり、チームメンバーとの連携があったから結果につなげられました。 その過程には同じ目標に向かって皆が動いていけるように良好な関係・雰囲気作りや 様々な戦略をメンバーそれぞれの個性が活きるように伝えるなどマネジメントに注力したことがあり、今後も仲間と共に結果を出し続け複数の拠点をまとめるポジションに挑戦したいです。\' \'主に新卒の方へのメッセージになりますが、就活の軸（会社なのか、業務なのか、職種、待遇…）を自己分析しましょう。 軸があれば自分の目的が見えますし、それに向かって本気で仕事をすれば確実に人として成長し、もしかしたら別のやりたいことが見つかるかもしれません。 軸が分からない、何もないと仕事は作業に変わります。 その上で良いと思った会社の環境を知ることが出来るイベントには必ず足を運んでください。人間関係や雰囲気はどこの会社も分からないからこそ、会社の顔である人事や社員の雰囲気を見ればわかります。 終身雇用の時代から自身の価値が重要な現代社会において、成長ができる仕事、職場環境を真剣に見極めましょう。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://www.aspark.co.jp/interview/%E5%B6%8B-%E4%BF%A1%E5%BD%B0/\' \'嶋 信彰 | ASPARK\' [\'データ送信中...\' [\'企業サイトTOP\' \'採用サイトTOP\' \'ENGINEER技術職\\n\\n技術職TOP\\n化学・バイオ\\n情報技術\\n機械\\n電気・電子\' \'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\' \'BUSINESS総合職\' \'INTERVIEW社員の声\' \'案件例一覧\' \'募集要項一覧\' \'採用イベント情報一覧\'] [\'技術職TOP\' \'化学・バイオ\' \'情報技術\' \'機械\' \'電気・電子\'] [\'ENGINEER\' \'BUSINESS\' \'INTERVIEW\'] [\'機械\' \'電気・電子\' \'情報技術\' \'化学・バイオ\' \'募集要項一覧\'] [\'HOME\' \'採用サイトTOP\' \'INTERVIEW\' \'嶋 信彰\'] \'同志社大学 文化情報学部\' \'新卒入社し、今年で４年目。 新規事業部「Lognavi」の立ち上げに携わり、責任者として約1年半従事。現在はログナビ事業部責任者として、コンサルタントのマネジメントやアプリ開発に携わっています。「好きな時に好きな人と好きなことがしたい」これが僕の人生のモットー。学生時代に友人と会社を立ち上げたりもしたし、今後も興味を持ったことにはどんどん挑戦していきたい。でもそのためにはもっと知識やスキルを付けないといけなくて。だからこそ20代で決裁権をもらうチャンスが欲しかったし、それができる会社はどんな会社だろうと企業を探しました。 いろんな会社の説明会に参加する中で、新卒入社１年目で既に責任者になった人がアスパークにいるという話を先輩社員から聞き、努力次第でチャンスがもらえると分かり即決。入社半年後には大宮オフィスの責任者として、営業活動に加えマネジメント業務も行っていました。\' \'ログナビ事業部は2019年８月に立ち上げ、Lognaviアプリを2020年２月にリリース。立ち上げから約半年でリリースさせることができました。このアプリを作ろうと思ったのは、大学時代の友人との些細な会話がきっかけ。当時その同級生が入社した会社で、新卒がドッと辞めたという話を聞きました。なぜせっかく新卒で大手企業に入社したのに辞めてしまうのか。気になって聞いてみると、「入社前に聞いていた仕事と違う業務をさせられた」など入社後にミスマッチを感じ、辞めてしまう人が大半でした。会社にとっても就活生にとっても、ミスマッチによる退職は大きな痛手。そこから、「ミスマッチを未然に防げる画期的なサービスはないか」と考えるようになりました。普段から面白いなっていうアイディアは必ずメモを取るようにしていて、この「Lognavi」も自分がとったメモの中から思いついたサービス。日常のいろんなところにヒントは転がっていると思うし、常にアンテナを張り巡らせ、仕事に転用できるものはないか探っています。\' \'アスパークで一緒に働きたいな、と思う人は「当事者意識」を持てる人。ただただ言われたことをこなすのではなく、「この目標に対して、どうやったら達成できるか。」など考えたり、新たに作り出していくことができる人と一緒に仕事していきたいですね。今後、ログナビ事業部もインターンから携わってもらったりなど、積極的に採用していこうと考えています。興味がある人は是非参加してみてくださいね。\' \'2021 年内定者から「ログナビアプリを使って無事に就活終わりました。」など嬉しいコメントをいただくことも増えました。アプリをリリースして約１年２か月。初めてアプリ開発に携わり、責任者として大きなプレッシャーもあったけど、何度も失敗を繰り返しては試行錯誤し、何とか乗り越えてこられました。今後も「Lognavi」のサービスを提供していく中で、もっと企業や学生の立場に立って双方をサポートできないか考えていきたい。ログナビを「全学生が使うプラットホームにすること」を目標に掲げ、今後もサービスを提供していきたいと考えています。\' [\'chibaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n長谷川 大将\' \'italyoffice\\n\\nR&D事業部\\nエルパンアブライテイ\' \'osakaoffice\\n\\nSI事業部\\n美野 甫\' \'osakaoffice\\n\\nログナビ事業部\\n髙須 凌\' \'shizuokaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n丸田 侑希\' \'tokyooffice\\n\\n人材開発部\\n寺床 茉莉那\' \'osakaoffice\\n\\n法務部\\n服部 真悟\' \'okayamaoffice\\n\\nエンジニアリング事業部\\n國政 桂奈\'] [\'プライバシーポリシー\'] \'© 2022 Aspark. Co. Ltd\']]]""', '""URL：https://recruit.aspark.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.aspark.co.jp/\' \'ASPARK 採用サイト\' [[] [\'サービス\' \'技術派遣事業\\n\\n\\n\\n\\n技術派遣事業\\nサービス概要\\n契約の流れ\\n技術領域\' \'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\' \'その他事業\\n\\n\\n\\n\\nその他事業\\nOWL\\nLognavi\\nWEB関連事業\\n教育事業\' \'その他事業\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'技術派遣事業\' \'サービス概要\' \'契約の流れ\' \'技術領域\'] [\'その他事業\' \'OWL\' \'Lognavi\' \'WEB関連事業\' \'教育事業\'] [\'企業情報\' \'代表挨拶\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'事業拠点\' \'沿革\' \'グループ会社\'] [\'会社の強み\' \'実績紹介\' \'人材育成\'] \'Recruit\' \'アスパークは、技術開発・研究開発の\\n            エンジニアリングアウトソーシング事業を軸に、\\n            電気自動車開発事業・アプリ開発事業など多種多様なサービスを提供しています。\' \'Engineer\' \'当社では、機械、電気・電子、IT、化学、半導体など、様々な分野のエンジニアが活躍しています。幅広い年齢層の社員が在籍しており、未経験からキャリアを積んでいる社員も多数在籍しております。\\n                        「ものづくりに情熱を持つ」「先端技術を学びたい」「社会に貢献したい」そんな方々は、エンジニアとしての可能性に挑戦してみませんか？\' \'Business\' \'現代社会において、ITや機械・電気など高度な技術は企業にとって必須となっています。\\n                        しかし、人材不足や技術力不足など、企業が抱える課題は多岐にわたります。\\n                        コンサルタントの役割は、企業のニーズを的確に把握し、最適な人材を提案することで、\\n                        エンジニアと企業をつなぐ橋渡しをすることです。企業の様々な課題解決に向けて、重要な役割を担っていただきます。\' \'FAX.06-7711-0843\' [\'プライバシーポリシー\' \'サイトマップ\'] \'Recruit\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-gen/\' \'ASPARK 総合職新卒採用サイト\' [[\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\'] \'社員が語るアスパーク\' \'リアルな1日を大公開\\n社員1日密着\' \'アスパークでは一人ひとりが全力に仕事に向き合える環境があります。\\n                    なぜ、成長が早いのか。若くしてスケール感のある仕事を任せられるのか。\\n                    是非ご覧ください。\' \'挑戦を恐れない\' \'株式会社アスパークは、創業以来、技術開発・研究開発の分野でエンジニアリングアウトソーシング事業を展開し、業界内での卓越した技術力を基盤に、成長を続けています。私たちは、創業当初からの事業を核に、世界最高加速度を誇る電気自動車の開発や最先端のアプリ開発など、新たな技術領域へ果敢に挑戦し続けております。これら多岐にわたる事業は、常に挑戦を恐れず革新的なアイデアと優れた技術力を追求することで、多くの顧客に価値を提供しています。\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2020年\' \'新卒入社\' \'2019年\' \'新卒入社\' \'2023年\' \'新卒入社\' \'2021年\' \'新卒入社\' \'アスパークは”手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジする機会を与える”というスタンスを貫く会社です。\\n                    代表である吉田も27歳で社長になりました。20代で役職に就くのはここでは普通のこと。\\n                    積極的に学び行動する姿勢がある方ならば、すぐにでも責任のあるポストに抜擢される可能性も！\\n                    そんなアスパークで活躍できる秘訣は働く環境にあります。\' [\'その他\'] \'採用サイトをリニューアルしました。\' [\'25卒\' \'オンライン\' \'+1\'] \'【25卒】コンサルタント職 選考会（会社説明会・自己PR選考）\' [\'26卒\' \'オンライン\' \'+1\'] \'【26卒】コンサルタント職 早期選考会（会社説明会・自己PR選考）\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                社内公募制度で他事業部への挑戦や、あなたのアイディアから新事業部を立ち上げるチャンスも。さらに、実力次第で新会社の取締役就任も可能です。一緒に未来を創りませんか？\\n                あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'25卒・26卒積極採用中\' \'まずは話を聞いてみたい\' [\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-gen/\' \'ASPARK 総合職中途採用サイト\' [[\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'ASPARKとは\' \'カジュアル面談\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'チャンスに\' \'溢れた会社\' \'挑戦\' \'誰もが主役に\' \'なれる会社\' \'想像以上の\' \'成長曲線を\' \'CHANGE FOR FUTURE\' \'CHANGE FOR FUTURE\' \'私たち、株式会社アスパークは2005年の創業以降急成長を遂げて参りました。\\n\\n                            「新しい価値を創造する」という理念のもと、誰もが成長できる環境を創り、個々の成長を評価し、支援することで、「世の中にない、新しい価値を創る」チームを目指しています。\\n\\n                            現在、私たちの主な取り組みは 技術開発・研究開発のアウトソーシング事業です。\\n                            「世界一の技術者集団」を目指し、人々が成長できる環境をさらに広げる取り組みを進めています。\\n                            電気自動車の自社開発は世界中にグローバル展開、また「Lognavi」就活アプリは出来るだけ多くのユーザー様の就職実現をサポートします。\' \'新しい\' \'価値を\' \'創造する\' \'MESSAGE\' \'アスパークの\' \'挑戦できる環境\' \'アスパークでは、一人ひとりが全力で仕事に向き合える環境があります。\\n                        「なぜ、成長が早いのか」\\n                        「若くして、スケール感のある仕事を任せられるのか」\\n                        是非ご覧ください。\' \'CHALLENGE\' \'2017年\' \'中途入社\' \'2022年\' \'中途入社\' \'2019年\' \'中途入社\' \'アスパークは”手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジする機会を与える”というスタンスを貫く会社です。\\n                    代表である吉田も27歳で社長になりました。20代で役職に就くのはここでは普通のこと。\\n                    積極的に学び行動する姿勢がある方ならば、すぐにでも責任のあるポストに抜擢される可能性も！\\n                    そんなアスパークで活躍できる秘訣は働く環境にあります。\' \'あなたの挑戦が、未来を変える。\' \'まずは話を聞いてみたい!\' \'20代活躍中!\' [\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-eng/\' \'ASPARK 技術職新卒採用サイト\' [\'株式会社アスパーク技術職新卒採用サイト\' [\'ABOUT ASPARKアスパークを知る\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'People人を知る\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature仕事を知る\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit採用情報\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'「自分にできるかな？」\\n                不安に思っている方もいると思います。\\n                技術の世界での第一歩は誰にでも不安を抱くものですが、アスパークは皆さんの挑戦を応援します。\\n                未経験からでも安心して挑戦してください。あなたの力を信じています。\' \'同じ会社といえど、成長の速度や方向性は様々です。\\n                アスパークでは、あなたの成長に合わせた多彩な選択肢をご用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。\\n                アスパークは、あなたが目指すキャリアパスを支援し、成長を実現するための場を提供します。\' \'「一人ひとりが輝く」という理念を軸に個々に向き合い、現在では約 4000 名ものエンジニアが日本を代表する大手メーカーにて活躍しています。\' \'アスパークのエンジニアは、強い帰属意識を持ち、クライアント企業様での活躍のみならず、アスパーク社内にも目を向け、\\n                        「どんどん新しいことにチャレンジしていこう」「会社を盛り上げていこう」\\n                        という熱い想いを持っているエンジニアが多い、活気溢れる会社です。\\n                        これからもっとたくさんの仲間と共に、会社を共に成長していきたいと考えています。\\n                        自分に何があっているのか模索中の方も、明確な目標を持っている方も、アスパークという成長できる環境で一緒に働ける日が来ることを、社員一同楽しみにお待ちしています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'「仕組みを考える」ことの\\n楽しさに気づいて\' \'2022年入社\\nITエンジニア\' \'東 隆介\' \'VIEW MORE\' \'人生の集大成を\\nアスパークで\' \'2021年入社\\n機械エンジニア\' \'尾関 秀介\' \'VIEW MORE\' \'エンジニアリーダーとして\\n京都エリアを引っ張る存在に\' \'2018年入社\\n電気エンジニア\' \'串田 一矩\' \'VIEW MORE\' \'アスパークブランドの\\n確立を目指して\' \'2009年入社\\n機械エンジニア\' \'森田 勝仁\' \'VIEW MORE\' \'思いを形にするデザイン業務\' \'2022年入社\\nそのほか\' \'大西 真由\' \'VIEW MORE\' \'「仕組みを考える」ことの\\n楽しさに気づいて\' \'2022年入社\\nITエンジニア\' \'東 隆介\' \'VIEW MORE\' \'人生の集大成を\\nアスパークで\' \'2021年入社\\n機械エンジニア\' \'尾関 秀介\' \'VIEW MORE\' \'エンジニアリーダーとして\\n京都エリアを引っ張る存在に\' \'2018年入社\\n電気エンジニア\' \'串田 一矩\' \'VIEW MORE\' \'アスパークブランドの\\n確立を目指して\' \'2009年入社\\n機械エンジニア\' \'森田 勝仁\' \'VIEW MORE\' \'思いを形にするデザイン業務\' \'2022年入社\\nそのほか\' \'大西 真由\' \'VIEW MORE\' \'「仕組みを考える」ことの\\n楽しさに気づいて\' \'2022年入社\\nITエンジニア\' \'東 隆介\' \'VIEW MORE\' \'アスパークで活躍する社員たちが、仕事への情熱や日々の挑戦、働く喜びについて率直に語り合います。彼らがどのような想いを持ち、どのようにして業界の最前線で活躍しているのかを、リアルな声でお届けします。\' \'大手・優良メーカーと取引があり、最新技術に思う存分触れられる多彩なプロジェクトにて、オリジナルのキャリア形成を実現することが出来ます！\' \'業種紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'選考フロー\' \'選考フローは状況により異なる場合があります。\' \'Step 1エントリー\' \'Step 2Web説明会\' \'Step 3一次選考\' \'Step 4二次選考\' \'Step 5最終選考\' \'Step 6内定\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用Q&A\' \'さあ\' \'才能を、見つけよう!\' \'就活についての相談乗ります!!\' \'積極採用中!!\' \'お話を聞いてみたい方はコチラ!!\' \'株式会社アスパーク 新卒採用サイト\' [\'TOP\' \'ABOUT ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歩み\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\' \'People\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/\' \'ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'SCROLL DOWN\' \'「一人ひとりが輝く」という理念を軸に個々に向き合い、\\n                    現在では約 4000 名ものエンジニアが\\n                    日本を代表する大手メーカーにて活躍しています。\' \'アスパークのエンジニアは帰属意識が強く、\\n                    企業様での活躍のみならず、アスパーク社内にも目を向け\\n                    「どんどん新しいことにチャレンジしていこう」\\n                    「会社を盛り上げていこう」\\n                    という想いを持っているエンジニアが多い、活気溢れる会社です。\' \'アスパークという成長できる環境で一緒に働ける日が来ることを、\\n                    社員一同楽しみにお待ちしています。\' \'Mechanical engineer\' \'機械\' \'Electrical engineer\' \'電気・電子\' \'IT engineer\' \'情報技術\' \'Bio engineer\' \'化学・バイオ\' \'0103\' \'アスパーク研修×大手メーカー就業環境Wサポート体制\' \'エンジニアがより高いレベルへステップアップしていけるような研修を確立しています。また、お取引企業は大手メーカーのみ。双方からのサポートによるレベルアップを可能にしています。\' \'0203\' \'エンジニア考案 アスパーク独自の明確な評価制度\' \'アスパークの評価制度は社員から絶大な支持を集めています。評価基準・市場ニーズの連動性にこだわり、オープンでフェアな内容だとエンジニアが納得できるまで何度も議論し、手直しを繰り返しながら完成させました。\' \'0303\' \'異業種からキャリア形成可能\' \'アスパークのエンジニアは前職が美容師、アパレル販売など他業種出身社員が多数在籍しております。未経験からでも挑戦できる環境を整えています。\' \'ITエンジニア\' \'東 隆介Ryusuke Azuma\' \'\' \'機械エンジニア\' \'尾関 秀介Shusuke Ozeki\' \'\' \'電気エンジニア\' \'串田 一矩Kazunori Kushida\' \'\' \'機械エンジニア\' \'森田 勝仁Katsuhito Morita\' \'\' \'そのほか\' \'大西 真由Mayu Onishi\' \'\' \'ITエンジニア\' \'東 隆介Ryusuke Azuma\' \'\' \'機械エンジニア\' \'尾関 秀介Shusuke Ozeki\' \'\' \'電気エンジニア\' \'串田 一矩Kazunori Kushida\' \'\' \'機械エンジニア\' \'森田 勝仁Katsuhito Morita\' \'\' \'そのほか\' \'大西 真由Mayu Onishi\' \'\' \'ITエンジニア\' \'東 隆介Ryusuke Azuma\' \'\' \'アスパークのキャリア形成や仕事環境、\\n                    実際には聞きづらいことまでをYouTubeで公開中！\' \'【エンジニアの極意｜山原 章宏】""入社1年目でエンジニアリーダーに抜擢！"" スピード出世の秘訣は「失敗を活かす力」\' \'【下剋上!?】ASPARK社員対談企画エンジニア×エンジニア「先輩として見ていない！その発言の真意とは!?」\' \'ASPARK社員対談企画 エンジニア×コンサルタント「2人の関係って実際どうなの!?」\' \'お客様に提供している商品は、社員一人ひとりの技術力です。\\n                    それゆえに、当社では何よりも社員を大切に考えています。\\n                    健康を保ちながら大きく学び、高く成長できる環境づくりのために、各種研修や資格取得の支援、福利厚生制度なども充実しています。\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-eng/history/\' \'アスパークの歴史 | ASPARK 技術職新卒採用サイト\' [\'株式会社アスパーク技術職新卒採用サイト\' [\'ABOUT ASPARKアスパークを知る\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'People人を知る\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature仕事を知る\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit採用情報\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'アスパークの歴史\'] \'良い状況であろうと悪い状況であろうと、同じ状況がずっと続いたことはなく、変化の波はいつも起きていました。それを肌で感じてきたからこそ、「常に新しいことにチャレンジし、新しい価値を創造し、どんな変化の波にも乗れるような会社をつくろう。そして、その変化に柔軟に対応できる人材を育てよう」と考えました。これを実現する第一歩として、まずは人が成長できる環境づくりから、とアウトソーシング事業を立ち上げました。\' \'■事業内容人材派遣事業（機械、電気、電子設計開発）\' \'■部署エンジニアリング事業部（人材派遣事業）\' \'■拠点数1拠点\' \'化学、ソフト分野への人材派遣事業を開始\' \'メディカル事業部を開設(大阪)\' \'医薬分野への人材派遣を開始\' \'東京オフィスを開設\' \'メディカル事業部を開設(東京)\' \'事業拡大に伴い、東京オフィス移転\' \'事業拡大に伴い、東京オフィス移転\' \'技術開発センターを開設\' \'事業拡大に伴い、本社・大阪オフィスを移転\' \'資本金を3500万円に増資\' \'ロボット事業部を開設\' \'事業拡大に伴い、技術開発センター移転\' \'エージェント事業部を開設\' \'医療機関への看護師の紹介事業を開始\' \'薬剤師の紹介事業を開始\' \'メディカル事業部をアスパークから分社し、株式会社アスパークメディカル設立。医薬分野に対し、より専門性の高い運営を実施しました。また、株式会社ファル・メイトを完全子会社化。\' \'システムインテグレーション事業部を開設システム運営・ウェブサイト運営・広告の最適化を行う等のサービスを開始Yahoo!リスティング広告の正規代理店として認証を受ける\' \'■事業内容人材派遣事業（機械、電気、電子設計開発、化学、ソフト分野）\' \'■部署エンジニアリング事業部（人材派遣事業）システムインテグレーション事業部\' \'■拠点数2拠点\' \'■グループ会社2社\' \'事業拡大に伴い、東京オフィス移転\' \'名古屋オフィスを開設\' \'福岡オフィスを開設\' \'広島オフィスを開設\' \'浜松オフィスを開設\' \'宇都宮オフィスを開設\' \'始めのアイデアは高齢者向けの電気カートでしたが「当たり前すぎて面白くない」となり、電気ハイパーカーの開発を始めました。そして、世界最高加速の電気自動車を生み出し、独自性を築き上げました。\' \'ホールディングス制へ移行し、アスパークHDを設立資本金を5000万円に増資\' \'■事業内容人材派遣事業（機械、電気、電子設計開発、化学、ソフト分野）電気自動車開発事業\' \'■部署エンジニアリング事業部（人材派遣事業）システムインテグレーション事業部R&D事業部（電気自動車開発事業）\' \'■拠点数7拠点\' \'■グループ会社2社\' \'金沢オフィス開設\' \'タイ\\u3000バンコクに現地法人アスパークリクルートメント社を設立\' \'栃木にR&D事業部栃木開発センターを設立\' \'姫路オフィスを開設\' \'大宮オフィスを開設\' \'仙台オフィスを開設\' \'松本オフィスを開設\' \'高崎オフィスを開設\' \'新潟オフィスを開設\' \'岡山オフィスを開設\' \'電気自動車「owl」をフランクフルトモーターショーにて発表\' \'熊本オフィスを開設\' \'長野オフィスを開設（松本オフィスより移転）\' \'神戸オフィスを開設\' \'事業拡大に伴い、看護師紹介事業を株式会社ファル・メイトに移管\' \'事業拡大に伴い、パオスタッフサービス株式会社買収\' \'高松オフィスを開設\' \'郡山オフィスを開設\' \'学生と企業の相性がわかる就活サービスです。適性テストからわかる相性をもとに、お互いが上位表示され、ミスマッチのない採用をサポートします。当時入社2年目だった社員が「新卒で企業に就社したのに、やめた人が3割もいるのはおかしいミスマッチを未然に防げるサービスはないか？」と考え、立ち上げた事業部です。\' \'事業拡大に伴い、Yi株式会社買収横浜オフィスを開設\' \'■事業内容人材派遣事業（機械、電気、電子設計開発、化学、ソフト分野）電気自動車開発事業ログナビ事業\' \'■部署エンジニアリング事業部（人材派遣事業）システムインテグレーション事業部R&D事業部（電気自動車開発事業）ログナビ事業部\' \'■拠点数19拠点\' \'■グループ会社4社\' \'WEBマーケティングサービス\\u3000ラインドットデザイン\\u3000事業開始\' \'株式会社アフェクター設立株式会社アグリッター設立ケミカル事業部をアスパークから分社し、株式会社BCラボ設立IT事業部をアスパークから分社し、株式会社クオーレテック設立\' \'京都オフィスを開設\' \'■事業内容人材派遣事業（機械、電気、電子設計開発、化学、ソフト分野）電気自動車開発事業ログナビ事業WEBマーケティング事業\' \'■部署エンジニアリング事業部（人材派遣事業）システムインテグレーション事業部R&D事業部（電気自動車開発事業）ログナビ事業部マーケティング事業部\' \'■拠点数20拠点\' \'■グループ会社8社\' \'静岡オフィスを開設\' \'徳山オフィスを開設\' \'つくばオフィスを開設\' \'千葉オフィスを開設\' \'富山オフィスを開設\' \'アスパークでは、エンジニアリングアウトソーシング事業で業界No.1を目指しています。アスパークで、業界トップを目指すチームの一員として、刺激的なキャリアを展開しませんか？一緒に業界の標準を塗り替え、新しい価値を創造しましょう。\' \'さあ\' \'才能を、見つけよう!\' \'就活についての相談乗ります!!\' \'積極採用中!!\' \'お話を聞いてみたい方はコチラ!!\' \'株式会社アスパーク 新卒採用サイト\' [\'TOP\' \'ABOUT ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歩み\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\' \'People\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-gen/infographics/\' \'数字で見るアスパーク | ASPARK 総合職中途採用サイト\' [[\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'TOP\' \'数字で見るアスパーク\'] \'数字で見るアスパーク\' \'会社の数字\' \'0社\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0時間\' \'0日\' \'アスパークで働く人の数字\' \'0人\' \'男性0%\' \'女性0%\' \'新卒0%\' \'中途0%\' \'0万円\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' [\'成果主義な分、いろんな手段を自分で見つけることが出来る\' \'みんなで頑張ろう！という雰囲気\' \'刺激的な仲間が沢山いる点\' \'個人の色を出せるところ\' \'スピード感\' \'実力主義なところ\' \'結果が目に見える為、頑張りがいがある所\' \'社員の人柄の良さ\'] \'40代0%\' \'30代0%\' \'20代0%\' \'男性0%\' \'女性0%\' \'にぎやか0%\' \'テキパキ0%\' \'チーフコンサルタント1ヵ月\' \'拠点責任者3ヵ月\' \'エリアマネージャー1年\' [\'商社営業\' \'不動産業\' \'銀行員\' \'事務職\'] [\'アパレル\' \'建築\' \'経理\' \'エンジニア\'] [\'飲食店\' \'携帯ショップ\' \'保育士\' \'歯科衛生士\'] [\'マーケティング\' \'コールセンター\' \'人事\' \'ジムトレーナー\'] [\'家電量販店\' \'スーパー\' \'鉄道乗務員\' \'ウェディングプランナー\'] [\'商社営業\' \'不動産業\' \'銀行員\' \'事務職\' \'建築\' \'経理\' \'エンジニア\' \'飲食店\' \'保育士\' \'歯科衛生士\' \'マーケティング\' \'家電量販店\' \'コールセンター\' \'スーパー\' \'建築\' \'経理\' \'人事\' \'鉄道乗務員\' \'ジムトレーナー\'] [\'業務内容や労働環境など含めすべてが改善されました\' \'なんでもトライさせてくれる環境がよかったです\' \'学べることが多く、成長を感じます\' \'頑張れば頑張るほど給与に反映され、やりがいに繋がりました\' \'今までにないスピード感を経験出来ています\'] \'あなたの挑戦が、未来を変える。\' \'まずは話を聞いてみたい!\' \'20代活躍中!\' [\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/requirements/\' \'募集要項 | ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'募集要項\'] \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-eng/about/\' \'アスパークについて | ASPARK 技術職新卒採用サイト\' [\'株式会社アスパーク技術職新卒採用サイト\' [\'ABOUT ASPARKアスパークを知る\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'People人を知る\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature仕事を知る\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit採用情報\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'アスパークについて\'] \'新しい価値を創造する\' \'私たちは人が成長できる環境を創り、その成長を正当に評価し、さらなる発展の機会を提供することで、「世の中にない新しい価値を創造する」ことを目指しています。\' \'そう決意し、株式会社アスパークを設立しました。当社は技術開発・研究開発のアウトソーシング事業から始まり、現在では電気自動車の自社開発を手掛けるものづくり企業へと成長して参りました。しかし、“電気自動車の自社開発”は新たな取り組みの第一歩に過ぎません。当社は今後も新しい製品・新しいサービスを生み出し、手に取った人が“すごくおもしろい”“楽しい”と感じるような新しい価値を提供していきたい、そう考えております。そして“一人ひとりが輝き続ける”という設立当初からの理念を実現し、今後も飛躍的な成長を遂げて参ります。私どもアスパークに御期待下さい。代表取締役\\n                    吉田眞教\' \'アスパークではエンジニアが最大限活躍できるように様々な取り組みを行っています。\' \'エンジニアが働きやすい環境を作る。\' \'エンジニアの地位向上を目指す。\' \'柔軟性と適応力のある組織にする。\' \'日本を代表する有名大手企業のパートナーとして、最先端技術を駆使した革新的な技術サービスを提供しています。\\n                        私たちが提供するのは目先の技術サービスだけではありません。\\n                        企業様に技術サービスを提供することで、その製品を使用する顧客様に喜びと感動を届けていきたいと考えています。\' \'世界最高加速を誇る電気自動車”OWL”の自社開発を行う事業部です。2015年に開発を開始し、電気自動車産業へ参入。そこからおよそ5年で、加速度部門で世界トップとなりました。現在は開発拠点をイタリアに移し、世界各国から購入希望の声が上がっています。限定50台の販売を予定し、次の新たな取り組みも視野に入れ活動しています。\' \'学生と企業の相性がわかる就活サービスを運営しています。適性テストからわかる相性をもとに、お互いが上位表示され。ミスマッチのない採用をサポートしています。ログナビは当時入社２年目の社員が「新卒で企業に就職したのに、やめた人が3割もいるのはおかしい。ミスマッチを未然に防げるサービスはないか？」と考え、立ち上げた事業部です。\' \'2020年に新規事業部として立ち上がり、主にWEBサイトの制作・運用/動画制作/パンフレット・名刺などのDTP制作を行っています。 制作はすべて自社で一貫して行っており、制作スタッフ同士が情報共有を滞りなく行うことで、クライアント様からのご要望もスピーディに、そして的確にお応えできる体制を整えています。\' [] \'札幌\' \'〒 060-0806\\n北海道札幌市北区北6条西1-1-3The Link Sapporo 8F\' \'011-769-9220（代表）\' \'011-769-9225\' \'仙台\' \'〒 980-0811\\n宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー 18F\' \'022-281-9757（代表）\' \'022-281-9758\' \'郡山\' \'〒 963-8002\\n福島県郡山市駅前2-11-1ビッグアイ 18F\' \'024-973-5716（代表）\' \'024-973-5717\' \'つくば\' \'〒 305-0032\\n茨城県つくば市竹園1-6-1つくば三井ビルディング 3F\' \'029-875-8250（代表）\' \'029-875-8251\' \'宇都宮\' \'〒 320-0026\\n栃木県宇都宮市馬場通り2-1-1メットライフ宇都宮スクエア 6F\' \'028-688-7337（代表）\' \'028-688-7338\' \'高崎\' \'〒 370-0841\\n群馬県高崎市栄町16-11高崎イーストタワー 8F\' \'027-388-9138（代表）\' \'027-388-9148\' \'大宮\' \'〒 330-0854\\n埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5ソニックシティビル 19F\' \'048-776-9167（代表）\' \'048-776-9168\' \'千葉\' \'〒 260-0028\\n千葉県千葉市中央区新町1000センシティタワー 14F\' \'043-246-1750（代表）\' \'043-246-1770\' \'東京\' \'〒 108-0075\\n東京都港区港南二丁目16-4品川グランドセントラルタワー 4F\' \'03-6712-1967（代表）\' \'03-6712-1968\' \'横浜\' \'〒 220-0005\\n神奈川県横浜市西区南幸1-1-1JR横浜タワー 21F\' \'045-534-5316（代表）\' \'045-534-5317\' \'新潟\' \'〒 950-0087\\n新潟県新潟市中央区東大通2-59日生不動産東大通ビル 2F\' \'025-378-1796（代表）\' \'025-378-1797\' \'富山\' \'〒 930-0858\\n富山県富山市牛島新町5-5インテックビル 8F\' \'076-433-5001（代表）\' \'076-433-5002\' \'金沢\' \'〒 920-0853\\n石川県金沢市本町2-15-1ポルテ金沢 12F\' \'076-221-2182（代表）\' \'076-221-2248\' \'長野\' \'〒 380-0921\\n長野県長野市大字栗田2125長栄長野東口ビル 6F\' \'026-266-0368（代表）\' \'026-266-0369\' \'静岡\' \'〒 422-8067\\n静岡県静岡市駿河区南町18-1サウスポット静岡 14F\' \'054-282-8800（代表）\' \'054-282-8801\' \'浜松\' \'〒 430-7724\\n静岡県浜松市中央区板屋町111-2浜松アクトタワー 27F\' \'053-450-3773（代表）\' \'053-456-7666\' \'名古屋\' \'〒 450-6330\\n愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋 30F\' \'052-533-6066（代表）\' \'052-533-6067\' \'京都\' \'〒 600-8008\\n京都府京都市下京区長刀鉾町20四条烏丸FTスクエア 6F\' \'075-746-2340（代表）\' \'075-746-2466\' \'大阪本社\' \'〒 530-0014 \\n大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 10F\' \'06-7711-0578（代表）\' \'06-7711-0843\' \'神戸\' \'〒 651-0096\\n兵庫県神戸市中央区雲井通7-1-1ミント神戸ビル 14F\' \'078-221-5200（代表）\' \'078-221-5222\' \'姫路\' \'〒 670-0913\\n兵庫県姫路市西駅前町73姫路ターミナルスクエア 6F\' \'079-287-6063（代表）\' \'079-287-6071\' \'岡山\' \'〒 700-0024\\n岡山県岡山市北区駅元町15-1リットシティビル 6F\' \'086-201-0767（代表）\' \'086-201-0768\' \'広島\' \'〒 730-0017\\n広島県広島市中区鉄砲町10-12鉄砲町ビルディング 5F\' \'082-512-0340（代表）\' \'082-512-0341\' \'徳山\' \'〒 745-0026\\n山口県周南市住崎町1-11AZURE徳山ビル 4F\' \'0834-21-1875（代表）\' \'0834-21-1885\' \'高松\' \'〒 760-0019\\n香川県高松市サンポート2-1サンポートビジネススクエア 20F\' \'087-802-3102（代表）\' \'087-802-3103\' \'福岡\' \'〒 810-0001\\n福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F\' \'092-741-0111（代表）\' \'092-741-0122\' \'熊本\' \'〒 860-0805\\n熊本県熊本市中央区桜町1-20西嶋三井ビルディング 8F\' \'096-227-9628（代表）\' \'096-227-9629\' \'さあ\' \'才能を、見つけよう!\' \'就活についての相談乗ります!!\' \'積極採用中!!\' \'お話を聞いてみたい方はコチラ!!\' \'株式会社アスパーク 新卒採用サイト\' [\'TOP\' \'ABOUT ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歩み\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\' \'People\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-eng/rating/\' \'評価制度 | ASPARK 技術職新卒採用サイト\' [\'株式会社アスパーク技術職新卒採用サイト\' [\'ABOUT ASPARKアスパークを知る\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'People人を知る\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature仕事を知る\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit採用情報\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'評価制度\'] \'公平かつ明確な人事制度、公平な評価制度は社員から絶大な支持を集めています。実はこの評価制度は、実際に働くエンジニアの声に応えて生まれたものです。\\n                評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、オープンでフェアな内容だとエンジニアが納得できるまで、評価制度を何度も議論し、手直しを繰り返しながら完成させました。\' \'クライアント、アスパーク、自己申告、複数の視点から評価を行うことで、より公平性の高い評価制度になっています。\' \'1本人が生み出した利益などを全て公開！\' \'2各コンサルタントからはもちろん、クライアントからも100項目以上のアンケートで仕事をしっかり評価！\' \'3独自の解析手法を用いて、会社員の社内貢献偏差値を算出。社内偏差値として公開！\' \'アスパーク\' \'エンジニア\' \'外勤先企業\' \'アスパークの評価制度は大きく分けて「評価基準の設定」と「JOBグレードの決定」の2つの項目で構成されています。\\n                    これら2つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「貢献度」です。エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは、社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。\' \'社会人としてのスキル\' \'過去・現在において、一人の社会人としての\\n                        キャリアアップしてきたビジネスセンスや\\n                        能カ・意識に基づいたスキル。\' \'エンジニアとしてのスキル\' \'エンジニアとして、個々の職務において、\\n                        適切な判断カ・行動力に\\n                        基づいたスキル。\' \'組織人としてのスキル\' \'職務に関係なく、\\n                        クライアントや弊社内に対しての\\n                        業務貢献・意欲貢献に基づいたスキル。\' \'基盤スキル+技術スキル\' \'年功序列ではなく、「基盤スキル」「技術スキル」によりJOBグレードが決定されます。JOBグレードのステップアップにより役職手当の額や権限が変化します。役職があがるにつれ、業運営や社内規定設定に携わっていただきます。\' \'貢献度+技術スキル\' \'評価項目は「基本スキル」「技術」「貢献度」で分けられます。評価材料は、クライアント、アスパーク、個人申告からの3点から算出します。\' \'アスパークの評価通知書には外勤先の評価や会社からの総合評価などすべて数値化して記載しています。どこの部分が評価されているのか自己評価との乖離を知る事が出来きます。また、今自分が携わっている企業から毎月いくらの金額が支払われているか表示されていますので、責任感を持ち仕事をすることが出来ます。\' \'自己評価+明確な評価制度+評価を可視化\' \'=市場価値を高められる\' \'さあ\' \'才能を、見つけよう!\' \'就活についての相談乗ります!!\' \'積極採用中!!\' \'お話を聞いてみたい方はコチラ!!\' \'株式会社アスパーク 新卒採用サイト\' [\'TOP\' \'ABOUT ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歩み\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\' \'People\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-gen/infographics/\' \'数字で知るアスパーク | ASPARK 総合職新卒採用サイト\' [[\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\'] \'数字で知るアスパーク\' [\'TOP\' \'数字で知るアスパーク\'] \'会社の数字\' \'売上\' \'取引社数\' \'社\' \'産休取得率\' \'%\' \'育休復帰率\' \'%\' \'有給取得率\' \'%\' \'時間単位での取得も可能\' \'平均残業時間\' \'時間\' \'年間休日\' \'日\' \'アスパーク働く人の数字\' \'従業員数\' \'人\' \'男女比率\' \'男性\' \'%\' \'女性\' \'%\' \'新卒/中途比率\' \'新卒\' \'%\' \'中途\' \'%\' \'仕事のやりがいを感じるのはどんなとき？\' \'自分の頑張りが評価されたとき\' \'%\' \'目標を達成した時\' \'%\' \'お礼や感謝の言葉をもらった時\' \'%\' \'自分の成長を感じられたとき\' \'%\' \'メンバーの成長を感じられたとき\' \'%\' \'責任のある立場に任命されたとき\' \'%\' \'アスパークへの入社理由は？\' \'挑戦できる環境に憧れて\' \'%\' \'実力主義で評価される環境\' \'%\' \'裁量権の大きさやスピード感\' \'%\' \'社員の人柄に惹かれて\' \'%\' \'その他\\n\\n                                    ・社長と考えがぴったりだった！\\n                                    ・自分の経験が生かせると思った！\\u3000等\' \'%\' \'会社のどういうところが好き？\' \'管理職の年齢別構成比\' \'40代\' \'%\' \'30代\' \'%\' \'20代\' \'%\' \'管理職の男女比\' \'男性\' \'%\' \'女性\' \'%\' \'社内の雰囲気\' \'にぎやか\' \'%\' \'テキパキ\' \'%\' \'昇進昇格の最短記録\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                社内公募制度で他事業部への挑戦や、あなたのアイディアから新事業部を立ち上げるチャンスも。さらに、実力次第で新会社の取締役就任も可能です。一緒に未来を創りませんか？\\n                あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'25卒・26卒積極採用中\' \'まずは話を聞いてみたい\' [\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-gen/challenge/\' \'アスパークの挑戦できる環境 | ASPARK 総合職中途採用サイト\' [[\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'TOP\' \'アスパークの挑戦できる環境\'] \'社内公募制度\' \'若手社員・ベテラン社員関係なく他事業部への立候補ができます！\' \'社内公募制度とは、人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行う制度です。\\n                    社員がキャリアを広げられる環境づくりを行うため、\\n                    社員が自らの意思で異動できる社内公募制度を採用しています。\\n                    自ら手を上げキャリアを広げる社員をアスパークは全力でバックアップします。\' \'自ら手を挙げ挑戦した社員\' \'自ら手をあげ挑戦した社員\' \'坂本 うらら\' \'採用職\' \'人事戦略室\' \'リーダー\' \'新規事業部立ち上げ\' \'あなたのアイディアで新しい事業部を立ち上げることが出来ます！\' \'株式会社アスパークは、創造性を大切にし、社員一人ひとりのアイディアを重視しています。\\n                    面白いアイディアがあれば、すぐに実行に移し、最終的には新規事業部を立ち上げることも可能です。\\n                    皆が自分のアイディアを積極的に提案し、それを形にすることで、会社全体の成長に貢献しています。\' \'入社2年目で\\n                    新規事業部を立ち上げ\' \'入社2年目で新規事業部を立ち上げ\' \'嶋 信彰\' \'就活アプリ運営・営業・開発\' \'ログナビ事業部\' \'リーダー\' \'新会社の取締役に就任\' \'実績を上げた社員は新会社を任せられることも！\' \'優れた成績を収めた社員には新しい挑戦の場を提供しています。\\n                    実績を積み重ね、能力を示した方々は、新会社の取締役に就任する機会を得られます。\\n                    これは、私たちが社員一人ひとりの成長と成功を大切にしている証しです。\\n                    新たなリーダーシップのポジションにチャンスを与えることで、社員のモチベーションを高め、才能を最大限に活かすことを目指しています。\' \'入社3年目で\\n                    新会社の代表取締役に抜擢\' \'入社3年目で新会社の代表取締役に抜擢\' \'川久保 兼久\' \'その他\' \'株式会社アグリッター\' \'執行役員\' \'アスパークでは実績を上げた社員は即日で昇格。\\n                        成果を正当に評価し皆さんが成長できる環境を整えています。\\n                        常にスピード感のある環境でさらなる成長を目指してください。\' \'アスパークに年功序列制度はありません。\\n                        行動や成果がそのまま反映されます。\\n                        最短で拠点責任者に3ヵ月で昇格した社員もいます。\' \'4半期に1回、各拠点ごとに目標が設定されます。\\n                        拠点の目標をクリアすれば、貢献に応じて拠点みんなで給与がUPします。\' \'あなたの挑戦が、未来を変える。\' \'まずは話を聞いてみたい!\' \'20代活躍中!\' [\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/infographics/\' \'数字で知るアスパーク | ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'数字で知るアスパーク\'] \'0社\' \'0%\' \'0%\' \'0歳\' \'0%\' \'0時間\' \'0日\' \'0人\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'0%\' \'エンジニアとして成長できると思ったからです\' \'プロジェクト数も多く、自分の可能性が広がると思ったからです\' \'自分の才能を活かせると思ったからです\' \'将来的に大きく成長しそうな勢いがあり、且つ設計者として長く続けられる会社だと思ったからです\' \'ここなら新たな挑戦が出来ると思ったからです\' \'やればやるだけ評価されるところです\' \'多くのことに挑戦してるところです\' \'しっかりとしたフォロー体制があるところです\' \'納得がいくまで親身に相談に乗ってくれるところです\' \'やりたいことに対して前向きに応援してくれることです\' \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-eng/faq/\' \'よくあるご質問 | ASPARK 技術職新卒採用サイト\' [\'株式会社アスパーク技術職新卒採用サイト\' [\'ABOUT ASPARKアスパークを知る\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'People人を知る\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature仕事を知る\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit採用情報\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'よくあるご質問\'] \'選考について\' \'Q\' \'エントリー締め切りはいつですか？\' \'A\' \'通年で受け付けており、再応募も可能です。\' \'Q\' \'選考プロセスについて教えて下さい。\' \'A\' \'時期によって異なりますが全３回の面接が基本です。\' \'Q\' \'選考はオンラインですか？\' \'A\' \'オンラインもしくはお近くの拠点で対面選考をお選びいただけます。(約8割の学生さんはオンラインを希望されます)\' \'Q\' \'既卒なのですが応募は可能ですか？\' \'A\' \'応募可能です。\' \'キャリアについて\' \'Q\' \'配属先はどのようにして決められますか？\' \'A\' \'弊社ではオファー制を導入しておりご本人の希望や目指しているキャリアから逆算しプロジェクト先のオファーを行います。オファー後複数のプロセスを経て最終的な配属先が決定します。\' \'Q\' \'評価制度について教えて下さい。\' \'A\' \'アスパークの評価制度は「多段階のジョブグレード（役職）」と「明確な基準による給与査定」の2項目で構成されています。1.ジョブグレードにより、今の自分がどのレベルにあるのかを把握し、今後のスキルアップの目標を把握する。2. 明確に数値化されたポイント制評価により、スキルと貢献度に応じた適正で納得感のある報酬体系の実現。「クライアント」「アスパーク」「自己評価」の3方向からの各評価帳票を用いた評価により評価を平準化し、「基盤スキル」「技術」「貢献度」の3点からジョブグレード、昇給および賞与を決定します。\' \'福利厚生・学習支援についてについて\' \'Q\' \'入社後の研修について教えてください。\' \'A\' \'配属領域・部署ごとに実施をしています。研修例）社会人マナー研修、ビジネス企画研修、 技術研修、開発研修等一斉研修後は、CAD研修、IT研修、通信教材、現役エンジニアの講義研修など弊社独自の研修を受けることが可能です。\' \'Q\' \'部活動について教えてください。\' \'A\' \'新卒の社員からベテラン社員まで同士を募って立ち上げることが可能です。部署・年次・領域を超えて、趣味・勉強・情報交換など共通の興味テーマに集い、楽しく活動しております。2週間ごとに研修担当による定期面談を実施します。\' \'Q\' \'住宅に関する手当はありますか？\' \'A\' \'独身者向けの借り上げ寮の制度が御座います。初期費用/引っ越し費用全て弊社の方で負担し毎月の家賃は6割弊社負担となります。\' \'Q\' \'社員同士のつながりはありますか？\' \'A\' \'各拠点ごとに交流会や情報交換会を定期的に実施し職種の垣根を超えた繋がりを実現しています。その他、リクルーター活動やエンジニアリーダー等技術社員としての役割以外の経験をすることで全国の社員との繋がりを持つことも可能です。\' \'さあ\' \'才能を、見つけよう!\' \'就活についての相談乗ります!!\' \'積極採用中!!\' \'お話を聞いてみたい方はコチラ!!\' \'株式会社アスパーク 新卒採用サイト\' [\'TOP\' \'ABOUT ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歩み\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\' \'People\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'Feature\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歩み\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/rating/\' \'評価制度 | ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'評価制度\'] \'公平かつ明確な人事制度、公平な評価制度は社員から絶大な支持を集めています。実はこの評価制度は、実際に働くエンジニアの声に応えて生まれたものです。\\n                評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、オープンでフェアな内容だとエンジニアが納得できるまで、評価制度を何度も議論し、手直しを繰り返しながら完成させました。\' \'Evaluation method\' \'クライアント、アスパーク、自己申告、複数の視点から評価を行うことで、より公平性の高い評価制度になっています。\' \'01本人が生み出した利益などを全て公開します。\' \'02各コンサルタントからはもちろん、クライアントからも100項目以上のアンケートで仕事をしっかり評価します。\' \'03独自の解析手法を用いて、社員の社内貢献偏差値を算出し社内偏差値として公開します。\' \'アスパーク\' \'エンジニア\' \'外勤先企業\' \'Evaluation area\' \'アスパークの評価制度は大きく分けて「評価基準の設定」と「JOBグレードの決定」の2つの項目で構成されています。\\n                    これら2つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「貢献度」です。エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは、社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。\' \'社会人としてのスキル\' \'過去・現在において、一人の社会人としての\\n                        キャリアアップしてきたビジネスセンスや\\n                        能力・意識に基づいたスキル。\' \'エンジニアとしてのスキル\' \'エンジニアとして、個々の職務において、\\n                        適切な判断力・行動力に\\n                        基づいたスキル。\' \'組織人としてのスキル\' \'職務に関係なく、\\n                        クライアントや弊社内に対しての\\n                        業務貢献・意欲貢献に基づいたスキル。\' \'基盤スキル+技術スキル\' \'年功序列ではなく、「基盤スキル」「技術スキル」によりJOBグレードが決定されます。JOBグレードのステップアップにより役職手当の額や権限が変化します。役職があがるにつれ、事業運営や社内規定設定に携わっていただきます。\' \'貢献度+技術スキル\' \'評価項目は「基本スキル」「技術」「貢献度」で分けられます。評価材料は、クライアント、アスパーク、個人申告の3点から算出します。\' \'Evaluation notice\' \'アスパークの評価通知書には外勤先の評価や会社からの総合評価などすべて数値化して記載しています。どこの部分が評価されているのか自己評価との乖離を知ることが出来ます。また、今自分が携わっている企業から毎月いくらの金額が支払われているか表示されていますので、責任感を持ち仕事をすることが出来ます。\' \'自己評価+明確な評価制度+評価を可視化\' \'=市場価値を高められる\' \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-gen/interview/\' \'社員インタビュー | ASPARK 総合職中途採用サイト\' [[\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'TOP\' \'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'エンジニアリング事業部\' \'コンサルタント\' \'仮谷 葉月\\nKARIYA HAZUKI\' \'2023年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'札幌オフィス責任者\' \'林 彰太郎\\nSHOTARO HAYASHI\' \'2021年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'東北エリア責任者\' \'矢部 拓弥\\nTAKUYA YABE\' \'2020年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'千葉オフィス責任者\' \'小松 勇美\\nYUMI KOMATSU\' \'2019年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'チーフコンサルタント\' \'小牧 渉真\\nSHOMA KOMAKI\' \'2021年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'浜松オフィス責任者\' \'松嶋 竣\\nSHUN MATSUSHIMA\' \'2022年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'郡山オフィス責任者\' \'熊谷 優吾\\nYUGO KUMAGAI\' \'2023年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'チーフコンサルタント\' \'福島 久遠\\nKUON FUKUSHIMA\' \'2020年 中途入社\' \'能力開発部\' \'チーフコンサルタント\' \'熊上 早紀\\nSAKI KUMAKAMI\' \'2020年 中途入社\' \'法務部\' \'シニアコンサルタント\' \'服部 真悟\\nSHINGO HATTORI\' \'2021年 中途入社\' \'エンジニアリング事業部\' \'チーフコンサルタント\' \'長谷川 大将\\nDAISUKE HASEGAWA\' \'2021年 中途入社\' \'R&D事業部\' \'コンサルタント\' \'エルパンアブライテイ\\nYIERFAN ABULAITI\' \'2022年 中途入社\' \'あなたの挑戦が、未来を変える。\' \'まずは話を聞いてみたい!\' \'20代活躍中!\' [\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/business/\' \'業務紹介 | ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'業務紹介\'] \'アスパークの働き方\' \'大手・優良メーカーと取引があり、最新技術に思う存分触れられる多彩なプロジェクトにて、オリジナルのキャリア形成を実現できます。\' \'Work style\' \'アスパークは大手・優良メーカーと取引があり、メーカー企業様にアスパークの正社員として技術を提供します。\\n                    アウトソーシングは時代の変化に柔軟に対応できる新しい働き方として、変化や競争が激しくなってきたモノづくり業界において、注目されています。\\n                    優秀な技術をシェアすることで、お客様のイノベーションを加速させ、共に未来を創造していくことを目指しています。\' \'アスパーク\' \'業務提携契約\' \'業務依頼\' \'技術協力・出向\' \'メーカー企業\' \'生涯エンジニアとして活躍できる。\' \'企業とのミスマッチが起こりにくい。\' \'企業の状況に左右されにくい。\' \'幅広く色々な企業で経験を積むことができる。\' \'時間外労働が発生する場合は確実に企業へ請求を行うため、\\n                        グレーな労働が発生せず、ライフワークバランスが充実。\' \'Field\' \'Mechanical engineer\' \'機械\' \'Electrical engineer\' \'電気・電子\' \'IT engineer\' \'情報技術\' \'Bio engineer\' \'化学・バイオ\' \'機械Mechanical engineer\' \'機械エンジニアは主に工場設備や機器、自動車関連のプロダクトに携わる職業です。\\n                        機械を製作・設置・運用するだけでなく、提案・設計・調達・管理まで、幅広い分野の多岐にわたる作業内容全般を担当します。\' \'電気・電子Electrical engineer\' \'電気エンジニアとは、電気製品やその製造設備を対象として、設計・開発・制作・修理などを専門に行うエンジニアのことを指します。電気エンジニアの最大の特徴は、電気や電子回路、家電製品の仕組みなどに特化した確かな知識と技術を有することです。\' \'情報技術IT engineer\' \'ITエンジニアは、コンピューターを動かすためのシステムを設計するのが主な仕事となります。ただし、ITエンジニアのなかでも役割や業務内容によってさまざまな職種があります。システムエンジニアやプログラマーをはじめ、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニアなど職種によって仕事内容が異なり、それぞれに専門的な分野を担っています。\' \'化学・バイオBio engineer\' \'化学・バイオエンジニアは科学的に生命現象を解明するバイオテクノロジーを使って、医療・保健衛生・食料生産・環境保全など、さまざまな分野へ貢献できる製品を研究・開発する仕事。大学の研究室をはじめ、製薬会社や食品会社などの研究部門の他、公的な研究機関などでの勤務です。\' \'その他Another engineer\' \'その他にも建築土木系や半導体関連など多種多様なプロジェクトがあります。一人ひとりの夢や悩みに寄り添い、あなたらしい働き方ややりたい仕事に向けて、きめ細やかに支援していきます。異業種からのキャリアチェンジや未経験からの挑戦も大歓迎です。専門の研修施設等でスキルを身につけ、自分に合ったキャリアを目指していきましょう。\' \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/newgrads-gen/challenge/\' \'挑戦できる環境 | ASPARK 総合職新卒採用サイト\' [[\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'アスパークでは一人ひとりが全力に仕事に向き合える環境があります。\\n                なぜ、成長が早いのか。若くしてスケール感のある仕事を任せられるのか。\\n                是非ご覧ください。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'01\' \'社内公募制度\' \'若手社員・ベテラン社員関係なく他事業部への立候補ができます！\' \'社内公募制度とは、人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行なう制度です。\\n                    社員がキャリアを広げられる環境づくりを行うためアスパークでは会社から命じられるままに異動するのではなく、\\n                    社員が自らの意思で異動できる社内公募制度制度を採用しています。\\n                    自ら手を上げキャリアを広げる社員をアスパークは全力でバックアップします。\' \'自ら手をあげ挑戦した社員\' \'坂本 うらら\' \'採用職\' \'人材戦略室 サブリーダー\' \'02\' \'新規事業部立ち上げ\' \'あなたのアイディアで新しい事業部を立ち上げることが出来ます！\' \'株式会社アスパークは、創造性を大切にし、社員一人ひとりのアイディアを重視しています。\\n                    面白いアイディアがあれば、すぐに実行に移し、最終的には新規事業部を立ち上げることも可能です。\\n                    皆が自分のアイデアを積極的に提案し、それを形にすることで、会社全体の成長に貢献しています。\' \'入社2年目で新規事業部を立ち上げ\' \'嶋 信彰\' \'就活アプリ運営・営業・開発\' \'ログナビ事業部 リーダー\' \'03\' \'新会社の取締役に就任\' \'実績を上げた社員は新会社を任せられることも！\' \'優れた成績を収めた社員には新しい挑戦の場を提供しています。\\n                    実績を積み重ね、能力を示した方々は、新会社の取締役に就任する機会を得られます。\\n                    これは、私たちが社員一人ひとりの成長と成功を大切にしている証しです。\\n                    新たなリーダーシップのポジションにチャンスを与えることで、社員のモチベーションを高め、才能を最大限に活かすことを目指しています。\' \'入社3年目で新会社の代表取締役に抜擢\' \'川久保 兼久\' \'その他\' \'株式会社アグリッター 代表取締役\' \'頑張りは\' \'見逃さない\' \'毎日が昇格のチャンス！\' \'昇格時期はありません！\\n                        アスパークでは実績を上げた社員は即日で昇格！\\n                        成果を正当に評価し皆さんが成長できる環境を整えています！\\n                        常にスピード感のある環境でさらなる成長を目指してください！\' \'年功序列の制度なし\' \'アスパークに年功序列制度はありません！\\n                        行動や成果がそのまま反映されます！\\n                        最短で拠点責任者に3か月で昇格した社員もいます。\' \'昇給キャンペーン\' \'4半期に1回、各拠点ごとに目標が設定されます！\\n                        拠点の目標をクリアすれば、貢献に応じて拠点みんなで給与がUP！\\n                        この制度により、チームワークや個人の成果が評価され、\\n                        仕事へのモチベーションが高めます。\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                社内公募制度で他事業部への挑戦や、あなたのアイディアから新事業部を立ち上げるチャンスも。さらに、実力次第で新会社の取締役就任も可能です。一緒に未来を創りませんか？\\n                あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'25卒・26卒積極採用中\' \'まずは話を聞いてみたい\' [\'社員対談\' \'社員1日密着\' \'挑戦できる環境\'] [\'メッセージ\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-gen/business/\' \'業務紹介 | ASPARK 総合職中途採用サイト\' [[\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'TOP\' \'業務紹介\'] \'業務紹介\' \'年功序列のない\' \'挑戦できる環境へ\' \'アスパークは”手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジする機会を与える”というスタンスを貫く会社です。\\n                    代表である吉田も27歳で社長になりました。20代で役職に就くのはここでは普通のこと。\\n                    積極的に学び行動する姿勢がある方ならば、すぐにでも責任のあるポストに抜擢される可能性も！\' \'総合職4つのポイント\' \'POINT\' \'Speed\' \'スピーディーな昇格\' \'2年目での役職は当たり前\\n                        実績を挙げた社員は即日で昇格\' \'No required\' \'年齢・経験不問\' \'意欲次第で常に上を目指せる\\n                        営業未経験でも活躍者多数\' \'Will come true\' \'「やりたい」が叶う\' \'新規事業の立ち上げも可能\\n                        公募制度で他事業部にも異動可能\' \'Do not overlook\' \'頑張りは見逃さない\' \'月給＋6つのインセンあり\' \'エンジニアと企業様を\' \'つなぐ架け橋\' \'現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業にとって必要不可欠な存在です。\\n                                    しかしその一方で、人材不足や技術不足など企業様が抱える課題も様々。\\n                                    人材コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、企業様のご要望をヒアリングし最適な人財をご提案することで、\\n                                    エンジニアと企業様をつなぐ架け橋として重要な役割を担って頂きます。\' \'努力次第で\' \'多彩なキャリア。\' \'経営理念にある社員一人一人の個性や能力を育むことを礎に。メイン業務である人材コンサルからスタートしていただきます。そこでは営業・管理・育成などの多岐にわたる基盤を築いていくため。スタートは同じでもその後の道は人それぞれ。\\n                                    本人の能力や希望によっては1つのキャリアだけでなく他部署を兼任することもあります。営業と採用を兼任することもあります。得意を伸ばすために今までとは違った部署へキャリアチェンジする方も。\\n                                    また、現在社内にはない事業を今後展開することも視野に入れております。\\n                                    是非あなたに合ったキャリアを築いてください。\' \'職種紹介\' \'人材コンサルタント職\' \'エンジニアリング事業部\' \'求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役\' \'両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも「ありがとう」と感謝されるやりがいの大きな仕事です。大手企業の社長や人事責任者とも話す機会が多いため、営業担当として大幅なスキルアップが可能です。\\n                            ※技術の知識は入社後の研修で学べるため、文系の方も安心です。\' \'主な業務内容\' \'・テレフォンアポイントメント\' \'お客さまに電話をかけ、訪問や商談などのアポイントを獲得する仕事です。\\n                                要望をきちんと把握し、スピード感を持ってご連絡することでお客様の信頼を得ることができます。\' \'・受注マッチング\' \'お客様の要望をヒアリングしたうえでアスパークに所属するエンジニアの中からご提案します。\\n                                私たちは自社エンジニアの可能性や成長を高める手助けにもなるような人選をしなくてはなりません。\' \'・商談\' \'実際にお客様のもとに足を運んだりZOOMで商談を行います。\\n                                まずはあなた自身がアスパークの顔としてお客様との信頼を築いてください。\' \'・契約\' \'お客様から承諾を得ることが出来れば実際に契約を行います。\\n                                現在の事だけでなく今後を見据えて未来の提案をすることもあります。\' \'・フォロー\' \'契約後も定期的にお客様やエンジニアと面談を行います。\\n                                アスパークで解決できるお悩みの解決などにも積極的に行っていただきます。\' \'得られるスキル\' \'Discover\' \'課題発見力\' \'企業が求めるニーズの把握\\n                            既存であればシェアの拡大\' \'Grasp\' \'状況把握力\' \'定期的な管理訪問による\\n                            アフターケア\' \'Listing\' \'傾聴力\' \'エンジニアからスキル、希望職種\\n                            等のヒアリング力\' \'Flexible\' \'柔軟な思考性\' \'企業の求める人材と一致している\\n                            エンジニアを把握する力\' \'採用職\' \'人材開発部\' \'これからの事業展開に\\n                            必要な人材を採用する\' \'会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう！\' \'就活アプリ運営・営業\' \'ログナビ事業部\' \'ミスマッチのない採用を\\n                            サポートするために\' \'相性の良い企業と学生を結びつける就活マッチングサービス「Lognavi（ログナビ）」\\n                            新卒で入社して3年までで3割が退職してしまうという社会課題の解決へ向けて、2020年にサービスをリリース。\\n                            入社前の会社を選ぶタイミングからミスマッチを未然に防ぐプラットフォームの創出を目指しています。\\n                            新卒採用を行っている企業を対象に、導入へ向けた打ち合わせから導入後のサポートまでを展開。\\n                            企業の採用成功へ向けて人事と二人三脚で進めていくため、目標を達成したときの喜びが大きい点が働く上での魅力です。\' \'電気自動車営業職\' \'R&D事業部\' \'世界最高加速度の電気自動車を\\n                            つくるために\' \'イタリアで開発しているアスパークの開発したスーパーカー""OWL""の販売に携わっていただきます。\\n                            電気自動車”OWL”は2015年に開発を開始し、電気自動車産業へ参入。\\n                            そこからおよそ5年で、加速度部門で世界トップとなりました。\' \'マーケティング職\' \'WEBマーケティング事業部\' \'企業様の抱える課題を\\n                            WEBの力で解決する\' \'WEBサイトやDTP制作を通して企業様の抱える課題を解決します。\\n                            デザインやコンテンツの魅力化を通じて、訪問者数とコンバージョン率の向上を図ります。常にクライアントに寄り添い成功に向けて積極的にサポートします。\\n                            細かい決まりごとはございませんので、自由な発想であなたらしいクリエイティブを発揮することが出来ます。\' \'社内システム管理職\' \'システムインテグレーション事業部\' \'アスパーク社員の業務効率を\\n                            向上させる\' \'社内システムを管理し、社員が効率的に業務を遂行できるようにする事業部です。定期的なシステムの改修やアップデートを行い、使いやすさに特化したシステムを作っています。また、社員からのフィードバックを受け付け、システムの使い勝手を向上させるための施策を実施します。常に最新のテクノロジーを取り入れ、スムーズな業務遂行を支援することで、組織全体の生産性向上に貢献しています。\' \'あなたの挑戦が、未来を変える。\' \'まずは話を聞いてみたい!\' \'20代活躍中!\' [\'社員対談\' \'挑戦できる環境\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'社員インタビュー\' \'働く環境\' \'福利厚生\'] [\'お知らせ\' \'募集要項\' \'FAQ\' \'エントリー\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']] [\'https://recruit.aspark.co.jp/careers-eng/faq/\' \'よくあるご質問 | ASPARK 技術職中途採用サイト\' [[\'スペシャルコンテンツ\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員対談\\n\\n\\n\\n\\n\\n社員インタビュー\' \'社員対談\' \'社員インタビュー\' \'アスパークを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークについて\\n\\n\\n\\n\\n\\n数字で見るアスパーク\\n\\n\\n\\n\\n\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'キャリアを知る\\n\\n\\n\\n\\n\\n業務紹介\\n\\n\\n\\n\\n\\n働く環境\\n\\n\\n\\n\\n\\n福利厚生\\n\\n\\n\\n\\n\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n募集要項\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用イベント情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用FAQ\\n\\n\\n\\n\\n\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' \'エントリー\'] [\'社員対談\' \'社員インタビュー\'] \'社員対談\' \'社員インタビュー\' [\'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] \'アスパークについて\' \'数字で見るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\' [\'スペシャルコンテンツSPECIAL CONTENTS\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' ""アスパークを知るWHAT\'s ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史"" \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'仕事を知るCAREER\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'採用情報RECRUIT\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'TOP\' \'よくあるご質問\'] \'採用選考について\' \'Q\' \'応募方法について教えてください。\' \'A\' \'本Webサイトのエントリーボタンをクリックしてください。エントリーフォームにリンクしますので、こちらからエントリーをお待ちしております。採用アシスタントより、選考案内に関してご案内いたします。\' \'Q\' \'エントリー締め切りはいつですか？\' \'A\' \'通年で募集いたしております。過去ご応募いただきました方の『再応募』も可能です。\' \'Q\' \'選考はオンラインですか？\' \'A\' \'zoom オンライン選考を予定しております。（通信環境のご用意が難しい場合、近隣オフィスにて実施も可能です)\' \'Q\' \'外国籍ですが応募できますか？\' \'A\' \'応募できます。「募集要項」の「応募資格」を満たしていれば、国籍に関わらず、どなたでも応募可能です。\' \'入社後について\' \'Q\' \'配属先はどのようにして決められますか？\' \'A\' \'ご経験や適性をもとに、ご活躍いただける可能性のあるプロジェクトを選定いたします。現場の担当者を交えた、職場見学を実施することで将来のビジョンを描き、挑戦いただきます。\' \'Q\' \'転勤はありますか？\' \'A\' \'全国採用 / エリア採用 それぞれの雇用枠をご用意しております。新しい業務へ挑戦いただき、早期キャリア形成を実現いただきます。\' \'Q\' \'評価制度について教えて下さい。\' \'A\' \'「多段階のジョブグレード（役職）」と「明確な基準による給与査定」の2項目で構成されています。1.ジョブグレードにより、今の自分がどのレベルにあるのかを把握し、今後のスキルアップの目標を把握する。2. 明確に数値化されたポイント制評価により、スキルと貢献度に応じた適正で納得感のある報酬体系の実現。「クライアント」「アスパーク」「自己評価」の3方向からの各評価帳票を用いた評価により評価を平準化し、「基盤スキル」「技術」「貢献度」の3点からジョブグレード、昇給および賞与を決定します。\' \'福利厚生・学習支援について\' \'Q\' \'入社後の研修について教えてください。\' \'A\' \'多様な研修制度をご用意いたしております。研修例）社会人マナー研修、ビジネス企画研修、技術研修、等CAD研修、IT研修、通信教材、現役エンジニアの講義研修など、独自の研修を受けることが可能です。\' \'Q\' \'独身寮や社宅はありますか？\' \'A\' \'会社辞令により、異動が伴う場合 法人名義にて、単身物件をご用意いたします。毎月の賃料 95％を会社負担する制度は好評で、初めての一人暮らしでもご安心いただけます。\' \'Q\' \'社員同士のつながりはありますか？\' \'A\' \'エンジニア主催の勉強会、エリア交流会（懇親会）を定期的に実施するなど職種や年齢の垣根を超えた繋がりを実現できるのも、アスパークだからできる強みです。リクルーター活動やエンジニアリーダー等、技術習得に加え会社運営に参画することで全国社員との繋がりを持つことも可能です。\' \'Q\' \'福利厚生について教えてください。\' \'A\' \'こちらをご覧ください\' \'エントリー\' \'採用イベント情報\' \'ENTRY\' \'ご応募を心よりお待ちしております！\' \'アスパークでは、全社員が限界なく成長できる環境を用意しています。\\n                技術の道を進む中で、あなたの興味や能力に合わせて、さまざまな分野やプロジェクトに挑戦することができます。\\n                新しい技術にチャレンジしたり、専門知識を深めたり、プロジェクトのリーダーシップを担ったり\\n                その道はあなた次第です。あなたのポテンシャルをアスパークで最大限に発揮し、共に未来を創造しましょう！\' \'株式会社アスパーク 技術職中途採用サイト\' [\'Top\' \'Special contents\\n\\n社員インタビュー\\n社員対談\' \'社員インタビュー\' \'社員対談\' \'About ASPARK\\n\\nアスパークについて\\n数字で知るアスパーク\\nアスパークの歴史\' \'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\' \'Carrer\\n\\n業務紹介\\n働く環境\\n福利厚生\\n評価制度\' \'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\' \'Recruit\\n\\n募集要項\\n採用イベント情報\\n採用FAQ\\nお知らせ\' \'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] [\'社員インタビュー\' \'社員対談\'] [\'アスパークについて\' \'数字で知るアスパーク\' \'アスパークの歴史\'] [\'業務紹介\' \'働く環境\' \'福利厚生\' \'評価制度\'] [\'募集要項\' \'採用イベント情報\' \'採用FAQ\' \'お知らせ\'] \'© 2024 Aspark. Co. Ltd\']]]""']***"
会社名：株式会社AViC,"・デジタルマーケティング事業
・UXコンサルティング事業",市原 創吾,東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階,,AViCは、サイバーエージェント出身の代表・役員陣のもと、強みであるデジタルマーケティングのノウハウを元に、大手クライアント様に対して各種インターネット広告やSEOといった領域で、コンサルティングや運用面などのサービス提供を行っている会社です。マーケティングにおける企業のデジタル・デバイド(格差)を無くしたい。わたしたちはデジタルマーケティングの専門集団です。仕事内容マーケティングを軸とした様々な業務に携わり、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。課題の把握、分析、戦略立案、施策の実施まで一気通貫で経験いただくことが可能です。デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化をデジタルマーケティング事業お客様のプロダクトを徹底的に理解した上で、これまで培ってきたデジタルアドのノウハウと、最前線のアドテクノロジーを活用し、戦略的なデジタルマーケティングのソリューションを提供しています。UXコンサルティング検索アルゴリズムを徹底的に理解した上で、デジタルマーケティングの専門家集団として、ユーザーの検索意図の把握や、業界知識、競合分析、キーワード選定を行い、広告費用をかけずに事業成果に導くためのソリューションを提供しています。キャリアプラン創業初期メンバーとして、共に会社を成長させる将来の幹部候補になっていただきます。当社は、スタートアップであり、現時点においてロールモデルとなるキャリアプランはありません。スタートアップの会社だからこそ、役職やチャンスは幅広く存在しており、自身のキャリアプランにあった経験を積み上げることができます。当社で働くと身につく力・スタートアップ企業の創業期を経験できる・日本だけではなく世界企業で通用するマーケティング技術を得られる・20代で高い次元での当事者意識と成長を経験できる当社で働く魅力■業界最高レベルの人材がいる環境で働ける→インターネット広告のマーケットでトップを実現・経験した事のある、最高レベルのスキルを持った人材と働くことができます。■個としての市場価値・スキルを磨くことが出来る→今後もニーズが高まり続けることが予想されるネット広告、デジマ領域において、個としての市場価値を高めることができます。オフィスの様子社風・風土優秀なメンバー業界の第一線で活躍してきた各社のハイパフォーマー人材が多く在籍しています。各メンバーのこれまでの経験や知見を融合することで、新しい形のデジタルマーケティングカンパニーを創っていきたいと考えています。個人＞会社個人の成長が組織の成長に繋がると考え、従業員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、導く文化を構築しています。当社では、仲間を応援し合う風土を大切にし、人事のみならず経営者が率先して、制度づくりや環境整備に取り組んでいます。若手が育ちやすい「人の成長に制限速度はない」という考えのもと、人材育成に力を入れています。経営陣直下でマーケティングスキルを学ぶことができるだけでなく、年齢や経歴に問わず挑戦できる機会を用意する等、意欲的に成長できる環境を整えています。働き方データ月の残業時間19.6時間平均年齢31.2歳平均勤続年数2年5か月,求人ID：525,URLhttps://career.cs-park.jp/job/525?pass=avic-special-offer,給与月収：30万円〜※残業手当：45時間分の固定残業代制（超過分別途支給）昇給：査定頻度は毎月（数字ではなくスキルで評価しております。）試用期間：６ヶ月（条件変更なし）福利厚生・通勤手当：会社規定に基づき支給・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・携帯代補助・家賃補助（条件あり）・在宅勤務（条件あり）・屋内原則禁煙（敷地内に喫煙場所あり）休日・休暇・週休2日制(土日・祝)・年次有給休暇（入社時に20日付与）・その他（慶弔、育児・介護）　勤務形態勤務時間フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00 標準労働時間 8時間）勤務地東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会・グループワーク選考3.ワーク選考4.面接複数回5.内定,"['""URL：https://avic.jp/\n            URL詳細：[[\'https://avic.jp/\' \'株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Our Mission\' \'View more\' \'About Us\' \'企業の事業戦略にあわせ、デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化に貢献いたします。\' \'わたしたちはデジタルマーケティングの専門集団です。\' \'業界の最前線で活躍するマーケターが集まるわたしたちのオフィス、会社概要、役員をご紹介します。\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] \'最新情報\' [\'2024.06.17\\nパブリシティ \\n\\n\\n      「2024年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2024.07.24\\nパブリシティ \\n\\n\\n      「ミライのお仕事」に弊社第1マーケティングDX本部松本、人事本部西村のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2024.05.14\\nお知らせ \\n\\n\\n      (株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立のお知らせ\' \'お知らせ\' \'2024.04.01\\nプレスリリース \\n\\n\\n      (株)AViC、CSRの一環として、NPO法人ミダス＆ストークサポートが行う特別養子縁組事業の活動支援を開始\' \'プレスリリース\'] \'2024.06.17\' [\'パブリシティ\'] \'2024.07.24\' [\'パブリシティ\'] \'2024.05.14\' [\'お知らせ\'] \'2024.04.01\' [\'プレスリリース\'] \'Recruit\' \'デジタルマーケティングの最前線で挑戦したいあなたへ。\' [\'Mid-career\\n中途採用\\n\\nView more\' \'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nView more\'] \'Mid-career\' \'New Graduate\' \'IR\' \'The IR information top\' \'View more\' [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/\' \'採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Recruit\' \'Join our team!!\' [\'HOME\' \'採用情報\'] [\'株式会社AViCを知る\' \'人を知る\' \'働く環境を知る\' \'エントリー\'] \'わたしたちが進めているのは、マーケティングにおける企業のデジタル・デバイド(格差)を無くすこと。デジタルマーケティングの必要性が益々求められる今日、潤沢な予算を持っている企業と持っていない企業とで、受けられるサービスに大きな格差が発生してしまっているという現状があります。わたしたちはこの現状をなんとか変えるべく、国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウ、最高峰のWebマーケティング技術を駆使して質の高いサービスを提供することにこだわり、お客様のマーケティング成果に真摯に向き合っています。\' \'About Us\' \'わたしたちの仕事はお客様企業の課題をデジタルマーケティングの力で解決することです。戦略設計から集客施策、広告運用まで、全てのプロセスで高い専門性を発揮できることが、わたしたちの強み。常にお客様の視点に立ち、どうしたらより良い成果に繋がるか、どうしたらより高い目標にチャレンジできるかを考え続けること、それがわたしたちの使命です。\' \'わたしたちのビジネス領域\' \'インターネット広告\' \'デジタルマーケティングの戦略立案/設計\' \'運用型広告の運用企画/実行\' \'広告クリエイティブの企画/制作\' \'UXコンサルティング\' \'検索結果の戦略立案/設計\' \'SEO対策コンサルティング\' \'記事・コンテンツの企画/設計\' \'サービス\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.04.11\\n事業 \\n\\n\\n      定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～\' \'事業\' \'2024.02.19\\n事業 \\n\\n\\n      UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜\' \'事業\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.04.11\' [\'事業\'] \'2024.02.19\' [\'事業\'] \'People\' \'みなさんが人生において成し遂げたいこと、実現したいことはなんでしょうか。自らの目標を持ち、前を向き、歩みを止めない方。互いの個性を活かし協調しながら物事を進める方。わたしたちは、そんなメンバーと共に働き、互いに圧倒的な成長をしていきたいと考えています。あなたがこれまでに培った力を、ぜひAViCで存分に活かしてください。\' \'業界の最前線を突き進むためには、現状に満足をせず、常に変化を起こす姿勢が必要です。その力が、わたしたちの事業を、AViCという会社を推進すると信じているからです。\' \'大きな成果を出すためには、「これだけは負けない」いう自信を持ち、最後までやり切る力が必要です。その自負とコミット力が、数々のプロジェクトを成功に導くと信じているからです。\' \'お客様の課題を解決するためには、多様なバックグラウンド、スキル、個性が融合したチームを創り上げる力が求められます。そのリーダーシップが、高い生産性とチームワークをもたらすと信じているからです。\' \'インタビュー\' [\'2024.03.22\\nマネジメント \\n\\n\\n      成長し続けることで見える景色\' \'マネジメント\' \'2022.07.14\\nマネジメント \\n\\n\\n      成果を出すための“確からしい”戦略設計\' \'マネジメント\' \'2022.06.29\\nマネジメント \\n\\n\\n      SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは\' \'マネジメント\'] \'2024.03.22\' [\'マネジメント\'] \'2022.07.14\' [\'マネジメント\'] \'2022.06.29\' [\'マネジメント\'] \'Work Place\' \'白を基調とした明るいエントランスから始まるAViCのオフィス。ガラスの壁に象徴される風通しの良さが表れています。バーチャルツアーでその雰囲気を少し体験してみてください。\' \'福利厚生 / 制度\' [\'勤務制度\\n\\nフレックスタイム制導入\' \'社会保険完備\\n\\n・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険\' \'休暇制度\\n\\n・土日祝・年末年始12月31日～1月3日・有給休暇（入社時20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）\' \'家賃補助制度\\n\\n最寄り駅から2駅以内の居住者に対して支給\' \'定期健康診断\\n\\n年1回会社負担にて実施\' \'表彰制度\\n\\n月毎、半期毎に活躍した社員を表彰。\' \'親睦会補助\\n\\n社員間の親睦会費用の一部を会社が補助\' \'育児・介護補助\\n\\n・産前産後休暇・育児休業・介護休業・ベビーシッター費用補助\'] \'フレックスタイム制導入\' \'・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険\' \'・土日祝・年末年始12月31日～1月3日・有給休暇（入社時20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）\' \'最寄り駅から2駅以内の居住者に対して支給\' \'年1回会社負担にて実施\' \'月毎、半期毎に活躍した社員を表彰。\' \'社員間の親睦会費用の一部を会社が補助\' \'・産前産後休暇・育児休業・介護休業・ベビーシッター費用補助\' \'カルチャー\' [\'2024.04.23\\nカルチャー \\n\\n\\n      AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\' \'カルチャー\' \'2024.02.27\\nカルチャー \\n\\n\\n      「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-\' \'カルチャー\' \'2023.04.21\\nカルチャー \\n\\n\\n      【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。\' \'カルチャー\'] \'2024.04.23\' [\'カルチャー\'] \'2024.02.27\' [\'カルチャー\'] \'2023.04.21\' [\'カルチャー\'] [\'Mid-career\\n\\n中途採用はこちら\' \'New Graduate\\n\\n新卒採用はこちら\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/news/\' \'ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\'] [\'2024.06.17\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「2024年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2024.07.24\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「ミライのお仕事」に弊社第1マーケティングDX本部松本、人事本部西村のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2024.05.14\\nお知らせ \\n\\n\\n        (株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立のお知らせ\' \'お知らせ\' \'2024.04.01\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、CSRの一環として、NPO法人ミダス＆ストークサポートが行う特別養子縁組事業の活動支援を開始\' \'プレスリリース\' \'2024.03.26\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、(株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立を決議\' \'プレスリリース\' \'2024.02.13\\nパブリシティ \\n\\n\\n        ラジオNIKKEI「ザ・マネー\\u3000櫻井英明のかぶてつ」に、弊社代表取締役社長 市原が出演しました\' \'パブリシティ\' \'2024.01.31\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「CreatorZine」に、「Cre Tech Force本格提供開始」に関する記事が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2024.01.26\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、AIを活用した動画広告ソリューション 「Cre Tech Force」を本格提供開始～動画クリエイティブの定量分析によって、広告効果が改善～\' \'プレスリリース\' \'2024.01.22\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「Markezine」「Generatived」「RTB SQUARE」に、「”SEORY ARTICLE”を提供開始」に関する記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2024.01.18\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、AIライティングと人を融合した新たなSEOコンサルティングサービス「SEORY ARTICLE」を提供開始 ～(株)Insight scienceと共同開発～\' \'プレスリリース\' \'2024.01.12\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC(エイビック)、LINE公式アカウントを活用した新たなCVR改善ソリューションを提供開始～サードパーティーCookie廃止の影響を受けない～\' \'プレスリリース\' \'2023.11.21\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「バチャナビ」に、弊社の新オフィスが掲載されました\' \'パブリシティ\'] \'2024.06.17\' [\'パブリシティ\'] \'2024.07.24\' [\'パブリシティ\'] \'2024.05.14\' [\'お知らせ\'] \'2024.04.01\' [\'プレスリリース\'] \'2024.03.26\' [\'プレスリリース\'] \'2024.02.13\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.31\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.26\' [\'プレスリリース\'] \'2024.01.22\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.18\' [\'プレスリリース\'] \'2024.01.12\' [\'プレスリリース\'] \'2023.11.21\' [\'パブリシティ\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'next\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/mission/\' \'ミッション｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Team AViC がビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る\' \'私たち「Team AViC」は、ビジネスの成長と進化の推進力となり、産業や市場に価値を提供することによって、社会に新たな景色を創ることを目指します。\' \'AViCは、「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」というミッションを掲げています。これは、2022年6月の上場を経て第二創業期ともいえる新たなフェーズに差し掛かった際に、今後の更なる成長を見据え、改めて私たちが果たすべきことを定義すべく、経営陣を中心に幾度も議論を重ねて紡ぎだしたものです。このミッションに込めた想いについてお伝えさせていただきます。まず「ビジネスドライバー」であること、これこそがAViCの存在意義であると考えています。最高水準のサービスをご提供し、単にクライアントの目の前のニーズに応えるだけにとどまらず、ビジネスそのものを誰よりもドライブさせる、つまり成長と進化を推進する大きな力になることを表します。また、伴って私たち自身のビジネスもドライブし、さらなる推進力を得ていくという意味も含んでいます。そして、クライアントと私たちのビジネスが共にドライブし、その価値が産業や市場に広く浸透することによって、人々の生活や社会に新たな視点や価値観をもたらし、世の中に新たな景色が広がっていきます。この「新たな景色を創る」ことが、私たちのミッションです。また私たちは、一人では成しえない大きなことを成すため、一人では見ることのできないいくつもの新しい景色を見るため、AViCに集っています。社員一人ひとりの能力や個性を最大限に活かして有機的に掛け合わせ、「Team AViC」の結束をもって、より大きな力を発揮します。「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」——これがAViCの掲げるミッションです。\' [\'HOME\' \'ミッション\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/company/\' \'企業情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Company\' [\'HOME\' \'企業情報\'] \'Company\' \'Board Members\' [\'Sogo Ichihara\\n\\n市原 創吾\\n代表取締役社長\\n2009年、青山学院大学理工学部を卒業後、株式会社サイバーエージェントに入社。広告事業部門にて複数の大手クライアントを担当し、インターネット広告を中心としたWebマーケティングにおけるコンサルティング業務に従事。その後、マネジメント業務にも携わり、2015年に局長に就任。2018年４月、株式会社AViCを設立、代表取締役社長に就任。\' \'Makoto Sasano\\n\\n笹野 誠\\n取締役CFO\\n2010年、東京大学を卒業後、株式会社みずほ銀行に入社。大企業営業に従事の後、2015年みずほ証券株式会社にてテレコム・メディア・テクノロジーセクターのカバレッジとして投資銀行業務に従事。2020年１月にCFOとして当社入社、２月より取締役に就任。\' \'長利 一心\\nOsari Kazushi\\n\\n社外取締役\\n2006年04月\\u3000ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド入社\\n2015年04月\\u3000株式会社セガゲームス（現 株式会社セガ）入社\\n2018年03月\\u3000株式会社メルカリ入社\\n2020年04月\\u3000株式会社メルペイ取締役\\n2021年04月\\u3000株式会社メルコイン取締役\\n2022年01月\\u3000株式会社メルカリ執行役員 Marketplace COO（現任）\' \'安生あづさ\\nAnjo Azusa\\n\\n社外取締役 常勤監査等委員\\n1995年12月 大同監査法人（現 監査法人グラヴィタス）入所\\n1997年08月 株式会社関総研入社\\n2000年05月 株式会社ネクサス入社\\n2002年06月 三優監査法人入所\\n2006年04月 あんじょう会計事務所代表就任（現任）\\n2022年04月 HRクラウド株式会社監査役就任（現任）\\n2023年12月 当社取締役 常勤監査等委員に就任（現任）\\n関西学院大学卒業（1994年）\' \'山元 雄太\\nYamamoto Yuta\\n\\n社外取締役 監査等委員\\n2007年04月\\u3000株式会社ボストンコンサルティンググループ入社\\n2012年05月\\u3000NKリレーションズ株式会社（現ノーリツ鋼機株式会社）入社\\n2014年01月\\u3000弁護士登録\\n2015年06月\\u3000ノーリツ鋼機株式会社取締役CFO就任\\n2019年04月\\u3000株式会社JMDC取締役副社長兼CFO就任（現任）\\n2020年08月\\u3000当社社外取締役に就任\\n2021年12月\\u3000当社取締役 監査等委員に就任（現任）\\n京都大学卒業（2007年）\' \'阿久津 操\\nAkutsu Misao\\n\\n社外取締役 監査等委員\\n1980年04月\\u3000株式会社日本リクルートセンター（現 株式会社リクルートホールディングス）入社\\n1995年07月\\u3000株式会社エイブル入社\\n1997年08月\\u3000株式会社プラザクリエイト（現 株式会社プラザクリエイト本社）入社\\n1999年07月\\u3000株式会社バックスグループ入社\\n2002年03月\\u3000株式会社アパマンショップネットワーク（現APAMAN 株式会社）入社\\n2004年03月\\u3000株式会社ココブリーズ設立 代表取締役就任（現任）\\n2006年02月\\u3000株式会社博展監査役就任\\n2009年03月\\u3000株式会社リブセンス監査役就任\\n2014年06月\\u3000弁護士ドットコム株式会社監査役就任（現任）\\n2015年05月\\u3000BASE 株式会社監査役就任\\n2015年12月\\u3000キャスティングロードホールディングス株式会社（現 CRG ホールディングス株式会社）監査役就任\\n2018年07月\\u3000AI inside 株式会社監査役就任\\n2021年06月\\u3000AI inside 株式会社取締役（監査等委員）就任\\n2022年03月\\u3000株式会社プラン・ドゥ監査役就任（現任）\\n2022年11月\\u3000株式会社ジールアソシエイツ監査役就任（現任）\'] \'Sogo Ichihara\' \'代表取締役社長\' \'2009年、青山学院大学理工学部を卒業後、株式会社サイバーエージェントに入社。広告事業部門にて複数の大手クライアントを担当し、インターネット広告を中心としたWebマーケティングにおけるコンサルティング業務に従事。その後、マネジメント業務にも携わり、2015年に局長に就任。2018年４月、株式会社AViCを設立、代表取締役社長に就任。\' \'Makoto Sasano\' \'取締役CFO\' \'2010年、東京大学を卒業後、株式会社みずほ銀行に入社。大企業営業に従事の後、2015年みずほ証券株式会社にてテレコム・メディア・テクノロジーセクターのカバレッジとして投資銀行業務に従事。2020年１月にCFOとして当社入社、２月より取締役に就任。\' \'Osari Kazushi\' \'社外取締役\' \'2006年04月\\u3000ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド入社\\n2015年04月\\u3000株式会社セガゲームス（現 株式会社セガ）入社\\n2018年03月\\u3000株式会社メルカリ入社\\n2020年04月\\u3000株式会社メルペイ取締役\\n2021年04月\\u3000株式会社メルコイン取締役\\n2022年01月\\u3000株式会社メルカリ執行役員 Marketplace COO（現任）\' \'Anjo Azusa\' \'社外取締役 常勤監査等委員\' \'1995年12月 大同監査法人（現 監査法人グラヴィタス）入所\\n1997年08月 株式会社関総研入社\\n2000年05月 株式会社ネクサス入社\\n2002年06月 三優監査法人入所\\n2006年04月 あんじょう会計事務所代表就任（現任）\\n2022年04月 HRクラウド株式会社監査役就任（現任）\\n2023年12月 当社取締役 常勤監査等委員に就任（現任）\\n関西学院大学卒業（1994年）\' \'Yamamoto Yuta\' \'社外取締役 監査等委員\' \'2007年04月\\u3000株式会社ボストンコンサルティンググループ入社\\n2012年05月\\u3000NKリレーションズ株式会社（現ノーリツ鋼機株式会社）入社\\n2014年01月\\u3000弁護士登録\\n2015年06月\\u3000ノーリツ鋼機株式会社取締役CFO就任\\n2019年04月\\u3000株式会社JMDC取締役副社長兼CFO就任（現任）\\n2020年08月\\u3000当社社外取締役に就任\\n2021年12月\\u3000当社取締役 監査等委員に就任（現任）\\n京都大学卒業（2007年）\' \'Akutsu Misao\' \'社外取締役 監査等委員\' \'1980年04月\\u3000株式会社日本リクルートセンター（現 株式会社リクルートホールディングス）入社\\n1995年07月\\u3000株式会社エイブル入社\\n1997年08月\\u3000株式会社プラザクリエイト（現 株式会社プラザクリエイト本社）入社\\n1999年07月\\u3000株式会社バックスグループ入社\\n2002年03月\\u3000株式会社アパマンショップネットワーク（現APAMAN 株式会社）入社\\n2004年03月\\u3000株式会社ココブリーズ設立 代表取締役就任（現任）\\n2006年02月\\u3000株式会社博展監査役就任\\n2009年03月\\u3000株式会社リブセンス監査役就任\\n2014年06月\\u3000弁護士ドットコム株式会社監査役就任（現任）\\n2015年05月\\u3000BASE 株式会社監査役就任\\n2015年12月\\u3000キャスティングロードホールディングス株式会社（現 CRG ホールディングス株式会社）監査役就任\\n2018年07月\\u3000AI inside 株式会社監査役就任\\n2021年06月\\u3000AI inside 株式会社取締役（監査等委員）就任\\n2022年03月\\u3000株式会社プラン・ドゥ監査役就任（現任）\\n2022年11月\\u3000株式会社ジールアソシエイツ監査役就任（現任）\' [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/privacypolicy/\' \'プライバシーポリシー｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Privacy Policy\' [\'HOME\' \'プライバシーポリシー\'] \'株式会社ＡＶｉＣ（以下「当社」といいます。）は，当社の提供するサービス（以下「本サービス」といいます。）における，本サービスの利用者（以下「ユーザー」といいます。）についての個人情報を含む利用者情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本規程」といいます。）を定めます。\' [\'本サービスの利用に関してユーザーからご提供いただく情報\\n                \\n氏名，生年月日，性別，職業等プロフィールに関する情報\\nメールアドレス，電話番号，住所等連絡先に関する情報\\nユーザーの肖像を含む静止画情報\\n入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報\' \'氏名，生年月日，性別，職業等プロフィールに関する情報\' \'メールアドレス，電話番号，住所等連絡先に関する情報\' \'ユーザーの肖像を含む静止画情報\' \'入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報\' \'ユーザーが本サービスの利用に関し，他のサービスと連携を許可する場合に，当該他のサービスからご提供いただく以下の情報\\n                \\n当該外部サービスでユーザーが利用するID\\nその他当該外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\' \'当該外部サービスでユーザーが利用するID\' \'その他当該外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\' \'ユーザーが本サービスを利用するに際して，当社が収集する情報\\n                \\nリファラ\\nサーバーアクセスログに関する情報\\nCookie，ADID，IDFAその他の識別子\' \'リファラ\' \'サーバーアクセスログに関する情報\' \'Cookie，ADID，IDFAその他の識別子\' \'ユーザーの個別同意に基づいて収集する情報\\n                \\n位置情報\' \'位置情報\'] [\'氏名，生年月日，性別，職業等プロフィールに関する情報\' \'メールアドレス，電話番号，住所等連絡先に関する情報\' \'ユーザーの肖像を含む静止画情報\' \'入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報\'] [\'当該外部サービスでユーザーが利用するID\' \'その他当該外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\'] [\'リファラ\' \'サーバーアクセスログに関する情報\' \'Cookie，ADID，IDFAその他の識別子\'] [\'位置情報\'] [\'本サービスに関する登録の受付，本人確認，ユーザー認証，ユーザー設定の記録等本サービスの提供，維持，保護及び改善\' \'ユーザーのトラフィック測定及び行動測定\' \'広告の配信，表示及び効果測定\' \'本サービスに関するご案内，お問い合わせ等への対応\' \'本サービスに関する当社の規約，ポリシー等（以下「規約等」といいます。）に違反する行為への対応\' \'本サービスに関する規約等の変更などの通知\'] [\'以下の利用者情報については，その収集が行われる前にユーザーの同意を得るものとします。\\n                \\n位置情報\' \'位置情報\' \'ユーザーは，所定の手続きを行うことにより，利用者情報の全部又は一部について，その収集又は利用の停止を求めることができ，この場合，当社は速やかに，当社の定めるところに従い，その利用を停止します。なお，停止を求める利用者情報の収集または利用が本サービス提供の前提となる場合，当社所定の方法により本サービスを退会した場合に限り，当社はその収集又は利用を停止するものとします。\'] [\'位置情報\'] [\'当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合\' \'合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\' \'第4項の定めに従って，提携先または情報収集モジュール提供者へ個人情報が提供される場合\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，ユーザーの同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\' \'前各号の他，個人情報保護法その他の法令で認められる場合\'] [\'当社は，ユーザーが本サイトにアクセスするまでの経路の追跡，当社による本サイトにおけるユーザーの活動の記録，本サイトをユーザーにとってより有益にするための本サイトの評価および改善，又はユーザーに適した広告の配信のために，クッキーおよびWebビーコン技術を利用します。ただし当社は，クッキーおよびWebビーコン技術を用いて，個々のユーザーに関する情報は記録いたしませんので，特定のユーザーの情報が保存または利用されることはありません。\' \'ユーザーがお使いのブラウザは，クッキーの受け入れを拒否するか，クッキーが送信された場合に警告を発するように設定することができます。また，ユーザーは，クッキーを削除することによりクッキーの使用を無効にすることができます。\'] [\'個人情報及び個人データの適正な取扱いのため，法令及びガイドライン所定が定める各対応を実施するに当たっての基本方針の策定\' \'取得，利用，保存，提供，並びに削除及び廃棄等の各対応及び責任者と役割を定めた各種規程の策定\' \'責任者の設置，個人データを取り扱う従業員及び取扱い個人データの範囲の明確化，法及び規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制の整備，取扱い状況に関する定期点検等の組織的安全管理措置\'] [\'当社は，ユーザーから，次のいずれかに該当するとの理由で個人情報の利用の停止等を求められた場合，ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で，遅滞なく必要な調査を行い，その結果に基づき，個人情報の内容の訂正または利用停止を行い，その旨をユーザーに通知します。なお，訂正または利用停止を行わない旨の決定をしたときは，ユーザーに対してその旨を通知いたします。\\n                \\n個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合\\n個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合\' \'個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合\' \'個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合\' \'当社は，ユーザーから，ユーザーの個人情報について消去を求められた場合，当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合は，ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で，個人情報の消去を行い，その旨をユーザーに通知します。\' \'個人情報保護法その他の法令により，当社が訂正等または利用停止等の義務を負わない場合は，前2号の規定は適用されません。\' \'第1号及び第2号の求めを行う場合，ユーザーは，当社が指定する本人確認資料を，当社が指定する方法により，当社に提供するものとします。この場合の資料提供に要する費用は，ユーザーの負担とします。なお，同資料の提供がない場合には，当社は，本項に基づく一切の対応に応じかねます。\'] [\'個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合\' \'個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2023/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2023年\'] [\'2023.11.21\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「バチャナビ」に、弊社の新オフィスが掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2023.10.02\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC(エイビック)、本社オフィス移転のお知らせ\' \'プレスリリース\' \'2023.09.07\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「2023年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2023.05.23\\nお知らせ \\n\\n\\n        弊社 奥川が執筆を担当した書籍が発売されます\' \'お知らせ\' \'2023.04.20\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「Markezine」「Web担当者Forum」に、「“Cre Tech Force”ベータ版を提供開始」に関する記事が掲載されました。\\u3000※５月１日追記あり「RTB SQUARE」「ITmedia マーケティング」\' \'パブリシティ\' \'2023.04.19\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、(株)Shirofuneと共同開発の「AIを活用した動画広告ソリューション“Cre Tech Force”」ベータ版を提供開始～AI領域の開発スペシャリストである荒瀬氏も参画～\' \'プレスリリース\' \'2023.02.22\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「経済界」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2023.02.20\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「岩手日報」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2023.02.13\\nお知らせ \\n\\n\\n        【2/16(木)開催】ウェビナー「なぜ失敗しやすい？ BtoBコンテンツSEO施策～リード獲得とナーチャリングの極意を伝授します～」に弊社第2DXマーケティング本部本部長 増田が登壇します\' \'お知らせ\' \'2023.01.06\\nプレスリリース \\n\\n\\n        株式会社AViC(エイビック)、年頭所感\' \'プレスリリース\' \'2023.01.05\\nお知らせ \\n\\n\\n        【1/19(木)開催】ウェビナー「SEO・SNS厳選ノウハウ」に弊社第2DXマーケティング本部本部長 増田が登壇します\' \'お知らせ\' \'2023.01.05\\nお知らせ \\n\\n\\n        (株)AViC(エイビック)、ベストベンチャー100に選出\' \'お知らせ\'] \'2023.11.21\' [\'パブリシティ\'] \'2023.10.02\' [\'プレスリリース\'] \'2023.09.07\' [\'パブリシティ\'] \'2023.05.23\' [\'お知らせ\'] \'2023.04.20\' [\'パブリシティ\'] \'2023.04.19\' [\'プレスリリース\'] \'2023.02.22\' [\'パブリシティ\'] \'2023.02.20\' [\'パブリシティ\'] \'2023.02.13\' [\'お知らせ\'] \'2023.01.06\' [\'プレスリリース\'] \'2023.01.05\' [\'お知らせ\'] \'2023.01.05\' [\'お知らせ\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/services/\' \'事業内容｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Services\' [\'HOME\' \'事業内容\'] \'Digital Marketing\' \'わたしたちはテクノロジーの力を駆使し、デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化に貢献いたします。\' \'顧客企業\' \'ソリューションの提供\' [\'デジタルマーケティングの戦略立案/設計\' \'運用型広告の運用企画/実行\' \'広告クリエイティブの企画/制作\'] \'広告配信\' \'効果計測\' [\'検索結果の戦略立案/設計\' \'SEO対策コンサルティング\' \'記事・コンテンツの企画/設計\'] \'情報発信\' \'効果計測\' \'生活者ユーザー\' \'高い専門性\' \'最新のマーケティングノウハウ\' \'DX\' \'仕組み化による効率的で持続的な成長\' \'高品質&究極的なマーケティングサービス\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/abook/\' \'A-Book｜AViCの公式オウンドメディア\' [\'（エイブック）\' [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [\'2024.07.11\\n事業 \\nZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\nAViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\nAViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'Latest Article\' \'もっと見る\' [\'2022.11.30\\n社長ブログ \\n\\n\\n      上場を終えて、今\' \'社長ブログ\'] \'2022.11.30\' [\'社長ブログ\'] \'もっと見る\' [\'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] \'もっと見る\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.04.11\\n事業 \\n\\n\\n      定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～\' \'事業\' \'2024.02.19\\n事業 \\n\\n\\n      UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜\' \'事業\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.04.11\' [\'事業\'] \'2024.02.19\' [\'事業\'] \'もっと見る\' [\'2024.04.23\\nカルチャー \\n\\n\\n      AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\' \'カルチャー\' \'2024.02.27\\nカルチャー \\n\\n\\n      「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-\' \'カルチャー\' \'2023.04.21\\nカルチャー \\n\\n\\n      【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。\' \'カルチャー\'] \'2024.04.23\' [\'カルチャー\'] \'2024.02.27\' [\'カルチャー\'] \'2023.04.21\' [\'カルチャー\'] \'もっと見る\' [\'2024.03.22\\nマネジメント \\n\\n\\n      成長し続けることで見える景色\' \'マネジメント\' \'2022.07.14\\nマネジメント \\n\\n\\n      成果を出すための“確からしい”戦略設計\' \'マネジメント\' \'2022.06.29\\nマネジメント \\n\\n\\n      SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは\' \'マネジメント\'] \'2024.03.22\' [\'マネジメント\'] \'2022.07.14\' [\'マネジメント\'] \'2022.06.29\' [\'マネジメント\'] [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [] [\'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\'] \'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\' [\'# 中途\' \'# 20新卒\' \'# 23新卒\' \'# 22新卒\' \'# 21新卒\' \'# UXコンサルティング\' \'# インターネット広告\'] [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [\'HOME\' \'A-Book\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2020/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2020年\'] [\'2020.10.05\\nお知らせ \\n\\n\\n        弊社管理部長に元マザーズ上場企業常勤監査役の菅谷 順子氏が就任\' \'お知らせ\' \'2020.09.30\\nお知らせ \\n\\n\\n        ベンチャーキャピタルがAViCに総額3.3億円を出資\' \'お知らせ\' \'2020.09.14\\nお知らせ \\n\\n\\n        弊社常勤監査役に元PwCアドバイザリー合同会社の天児 友美氏が就任\' \'お知らせ\' \'2020.08.19\\nお知らせ \\n\\n\\n        株式会社みずほ銀行創設の「Mizuho Innovation Award」を受賞\' \'お知らせ\' \'2020.08.03\\nプレスリリース \\n\\n\\n        弊社社外取締役に株式会社JMDC取締役副社長兼CFOの山元 雄太氏が就任\' \'プレスリリース\' \'2020.06.30\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「ベンチャー通信」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2020.01.21\\nお知らせ \\n\\n\\n        2020年度『ベストベンチャー100』に選出されました。\' \'お知らせ\' \'2020.01.14\\nお知らせ \\n\\n\\n        オフィス移転のお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2020.10.05\' [\'お知らせ\'] \'2020.09.30\' [\'お知らせ\'] \'2020.09.14\' [\'お知らせ\'] \'2020.08.19\' [\'お知らせ\'] \'2020.08.03\' [\'プレスリリース\'] \'2020.06.30\' [\'パブリシティ\'] \'2020.01.21\' [\'お知らせ\'] \'2020.01.14\' [\'お知らせ\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2022/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2022年\'] [\'2022.12.14\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC(エイビック)、Cookieレス時代における広告運用支援サービスを強化～Yahoo!やLINE等多くのプラットフォームに対応～\' \'プレスリリース\' \'2022.12.09\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「MIDAS TALENT」に弊社第1マーケティングDX本部本部長 奥川のインタビューが掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.11.30\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「おかねチップス」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.09.27\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「ベンチャー通信」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.09.22\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「会社四季報ONLINE」に、弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.09.22\\nパブリシティ \\n\\n\\n        経営者インタビュー番組「社長に聞く！in WizBiz」に弊社代表取締役社長 市原が出演いたしました\' \'パブリシティ\' \'2022.09.07\\nパブリシティ \\n\\n\\n        投資家向けWebメディア「いろはに投資」に弊社のIPOに関するインタビューが掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.07.28\\nパブリシティ \\n\\n\\n        『MarkeZine』に弊社人事部長 加藤の寄稿記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.07.22\\nお知らせ \\n\\n\\n        NewsPicks主催のトーク番組「NewSession」に、弊社代表取締役社長 市原が出演いたしました\' \'お知らせ\' \'2022.07.15\\nパブリシティ \\n\\n\\n        日本証券新聞に弊社の上場に関する記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.07.07\\nパブリシティ \\n\\n\\n        日経産業新聞に弊社の上場に関する記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2022.06.30\\nプレスリリース \\n\\n\\n        東京証券取引所グロース市場への上場に関するお知らせ\' \'プレスリリース\'] \'2022.12.14\' [\'プレスリリース\'] \'2022.12.09\' [\'パブリシティ\'] \'2022.11.30\' [\'パブリシティ\'] \'2022.09.27\' [\'パブリシティ\'] \'2022.09.22\' [\'パブリシティ\'] \'2022.09.22\' [\'パブリシティ\'] \'2022.09.07\' [\'パブリシティ\'] \'2022.07.28\' [\'パブリシティ\'] \'2022.07.22\' [\'お知らせ\'] \'2022.07.15\' [\'パブリシティ\'] \'2022.07.07\' [\'パブリシティ\'] \'2022.06.30\' [\'プレスリリース\'] [\'1\' \'2\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2024/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2024年\'] [\'2024.06.17\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「2024年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2024.07.24\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「ミライのお仕事」に弊社第1マーケティングDX本部松本、人事本部西村のインタビュー記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2024.05.14\\nお知らせ \\n\\n\\n        (株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立のお知らせ\' \'お知らせ\' \'2024.04.01\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、CSRの一環として、NPO法人ミダス＆ストークサポートが行う特別養子縁組事業の活動支援を開始\' \'プレスリリース\' \'2024.03.26\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、(株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立を決議\' \'プレスリリース\' \'2024.02.13\\nパブリシティ \\n\\n\\n        ラジオNIKKEI「ザ・マネー\\u3000櫻井英明のかぶてつ」に、弊社代表取締役社長 市原が出演しました\' \'パブリシティ\' \'2024.01.31\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「CreatorZine」に、「Cre Tech Force本格提供開始」に関する記事が掲載されました。\' \'パブリシティ\' \'2024.01.26\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、AIを活用した動画広告ソリューション 「Cre Tech Force」を本格提供開始～動画クリエイティブの定量分析によって、広告効果が改善～\' \'プレスリリース\' \'2024.01.22\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「Markezine」「Generatived」「RTB SQUARE」に、「”SEORY ARTICLE”を提供開始」に関する記事が掲載されました\' \'パブリシティ\' \'2024.01.18\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC、AIライティングと人を融合した新たなSEOコンサルティングサービス「SEORY ARTICLE」を提供開始 ～(株)Insight scienceと共同開発～\' \'プレスリリース\' \'2024.01.12\\nプレスリリース \\n\\n\\n        (株)AViC(エイビック)、LINE公式アカウントを活用した新たなCVR改善ソリューションを提供開始～サードパーティーCookie廃止の影響を受けない～\' \'プレスリリース\'] \'2024.06.17\' [\'パブリシティ\'] \'2024.07.24\' [\'パブリシティ\'] \'2024.05.14\' [\'お知らせ\'] \'2024.04.01\' [\'プレスリリース\'] \'2024.03.26\' [\'プレスリリース\'] \'2024.02.13\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.31\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.26\' [\'プレスリリース\'] \'2024.01.22\' [\'パブリシティ\'] \'2024.01.18\' [\'プレスリリース\'] \'2024.01.12\' [\'プレスリリース\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/ir/\' \'IR情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'IR\' [\'HOME\' \'IR情報\'] \'IR News\' [\'2024.09.18\\n\\n\\n適時開示\\n\\n\\n\\n\\n\\n執行役員人事に関するお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（105KB）\\n\\n\\n\\nPDF\\n\\n\\n\\n\\n\\n（105KB）\' \'2024.09.10\\n\\n\\nお知らせ\\n\\n\\n\\n\\n\\n投資情報メディア「マネーサテライト」出演のお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n松井証券(株)が運営する投資情報メディア「マネーサテライト」の「社長に聞く」のコーナーに、代表取締役社長の市原が出演しました。ぜひリンク先よりご視聴ください。\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n松井証券(株)が運営する投資情報メディア「マネーサテライト」の「社長に聞く」のコーナーに、代表取締役社長の市原が出演しました。ぜひリンク先よりご視聴ください。\' \'2024.09.04\\n\\n\\nお知らせ\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024年9月期第3四半期\\u3000決算説明会\\u3000動画配信（SBI証券）\\n\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nURL\' \'2024.08.20\\n\\n\\nお知らせ\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024年9月期第3四半期\\u3000決算説明会\\u3000動画配信（マネックス証券）\\n\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nURL\' \'2024.08.20\\n\\n\\nお知らせ\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR番組「-攻めのIR- Market Breakthrough」出演のお知らせ\\n\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024年8月28日（水）公開、SBI証券と日経CNBC提供のIR番組「-攻めのIR- Market Breakthrough」に、弊社代表取締役社長の市原がゲスト出演します。弊社の業績推移や強みについてお話ししつつ、視聴者の方からのご質問にもお答えしています。ぜひご視聴ください。※公開後も動画はYouTubeのSBI証券公式チャンネルに残ります。\\n\\n\\n\\nURL\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024年8月28日（水）公開、SBI証券と日経CNBC提供のIR番組「-攻めのIR- Market Breakthrough」に、弊社代表取締役社長の市原がゲスト出演します。弊社の業績推移や強みについてお話ししつつ、視聴者の方からのご質問にもお答えしています。ぜひご視聴ください。※公開後も動画はYouTubeのSBI証券公式チャンネルに残ります。\'] \'IR Library\' \'決算短信や各種説明会資料、決算発表関連資料など、IRに関する過去から直近までの資料をご覧になれます。\' \'StockInformation\' \'上場取引所、証券コード、株主名簿管理人等の基本情報を掲載しています。\' \'株式情報\' \'株主総会\' \'株価情報\' \'Management\' \'当社代表取締役からのメッセージ、コーポレート・ガバナンスに関する取組み、ディスクロージャーポリシーをご紹介しています。\' \'株主・投資家の皆様へ\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'Financial Highlights\' \'View more\' \'IR Calendar\' \'View more\' [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/access/\' \'アクセス｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Access\' [\'HOME\' \'アクセス\'] \'〒107-6019東京都港区赤坂一丁目12番32号\\u3000アーク森ビル19階 Google Map\' \'アーク森ビルに到着されましたら、ビル受付カウンターにて受付をお済ませください。\' \'受付が完了されましたら、カウンター左側、EAST WINGのゲートをお通りいただき、19階までお越しください。\' \'19階に到着されましたら株式会社AViCがございます。エントランスの中へお進みください。\' \'タブレット端末にて受付をお願いいたします。担当者がお迎えに上がります。\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2021/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2021年\'] [\'2021.03.15\\nお知らせ \\n\\n\\n        オフィス移転のお知らせ\' \'お知らせ\' \'2021.02.01\\nお知らせ \\n\\n\\n        弊社社外監査役に森・濱田松本法律事務所パートナーの浅井 大輔弁護士が就任\' \'お知らせ\'] \'2021.03.15\' [\'お知らせ\'] \'2021.02.01\' [\'お知らせ\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/2019/\' \'｜ニュース｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'News\' [\'HOME\' \'ニュース\' \'2019年\'] [\'2019.10.01\\nパブリシティ \\n\\n\\n        「ベンチャー通信」に弊社代表取締役社長 市原のインタビュー記事が掲載されました。\' \'パブリシティ\'] \'2019.10.01\' [\'パブリシティ\'] [\'すべて\' \'パブリシティ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\'] \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Contact\' [\'HOME\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせにつきましては下記窓口からお願いいたします。\' \'（1営業日以内に担当よりご連絡させていただきます）\' [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/download/\' \'会社案内ダウンロード｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'Company Profile Download\' [\'HOME\' \'会社案内ダウンロード\'] \'AViCの提供サービス、デジタルマーケティング支援実績など、AViCについてを詳しく知っていただける会社案内資料のダウンロードはこちらから。\' [\'BtoBマーケティング\' \'BtoCマーケティング\' \'アプリマーケティング\' \'広告運用\' \'SEM/SEO\' \'SNS活用\' \'ECモールマーケティング\' \'レピュテーション・マネジメント\' \'代理店（パートナー）販売\' \'その他\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/services/uxconsulting/\' \'UXコンサルティング｜事業内容｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'UX Consulting\' [\'HOME\' \'事業内容\' \'UXコンサルティング\'] \'わたしたちは検索アルゴリズムを徹底的に理解した上で、デジタルマーケティングの専門家集団として、ユーザーの検索意図の把握や、業界知識、競合分析、キーワード選定を行い、広告費用をかけずに事業成果に導くためのソリューションを提供します。\' \'Service\' \'お客様のWebサイトの検索結果順位を上昇させるために、ペルソナや現状分析/競合分析に基づいた戦略を立案し、それを遂行するためのプランを設計いたします。\' \'Webサイトのみならず動画やSNS、Googleマイビジネスといった最新のSEOトレンド情報やノウハウのご提供や、御社の現在のSEO施策のレビュー/改善提案など、SEOに関するコンサルティングサービスを提供いたします。\' \'Webページの記事や画像・動画など、SEO対策が施されたコンテンツの企画や設計を行います。御社内で自走しやすくするために設計指針や運用方法なども合わせてアドバイスいたします。\' \'「SEORYPRO」は、マーケットや競合の分析から、戦略や打ち手の設計、運用シミュレーションなどSEOコンサルタントの思考を自動化するツールです。これまでの工数を圧倒的に圧縮しキャンペーンの費用対効果を最大化させます。\' [\'マーケット・競合分析\' \'主要ファクターの特定\' \'勝率・期待値のシミュレーション\'] \'集客ポテンシャルが豊富な領域に対して、ムダなく施策を講じることで、投資対効果の最大化が可能に\' \'Flow\' \'御社が抱えている課題やご予算に応じて最適なご提案をいたします\' \'課題やプロジェクト要件の確認\' \'現状の課題とそれに対する改善点の抽出\' \'目標・戦略に基づいた、キーワード選定や施策の設計\' \'SEO施策の実行、記事/コンテンツの制作\' \'施策の効果測定・戦略や施策の改善サイクル\' [\'事業内容トップ\' \'インターネット広告\'] \'デジタルマーケティング業界のトピックや最新情報をお届け\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2022.07.14\\nマネジメント \\n\\n\\n      成果を出すための“確からしい”戦略設計\' \'マネジメント\' \'2022.06.29\\nマネジメント \\n\\n\\n      SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは\' \'マネジメント\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2022.07.14\' [\'マネジメント\'] \'2022.06.29\' [\'マネジメント\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/abook/miyu/\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア\' [\'AViC公式ブログ\' \'（エイブック）\' [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [\'HOME\' \'A-Book\' \'社員図鑑\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。\\n今回は、4月のAViCアワードで「ベストルーキー賞」を受賞した月岡です。\\nAViC入社の経緯、評価された巻き込み力の源泉、AViCの成長環境などについて熱く語っています。\\nぜひ最後までご覧ください。\' \'動画はこちらから\' \'書き起こしは以下よりご覧ください。\' \'※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。\' \'第1マーケティングDX本部の月岡美結と申します。\\n普段の担当業務は広告運用周りとSNS広告でのインフルエンサー等を使ったクリエイティブの設計です。\\n服を見るのが好きなので、下北とかに買いに行くのが趣味です。\' \'私の人生の基盤は、小学生時代に頑張ってた新体操です。\\nオリンピック強化選手とかがいるような強いクラブチームで、負けず嫌い精神を持ってとにかく頑張らないと評価されない、っていうような世界だったので、そこでしっかり自分の負けん気の強さは培われたのかなという風に思っております。\\n\\xa0\\n大学は関西学院大学で、ダンスサークルに入ったんですが、周りがみんな経験者の中で、誰よりも上手くなってやろう、っていう気持ちで一生懸命取り組んだことで、最終的にはリーダーとなってみんなをまとめながら自分のショーケースを出すことが出来たりしたので、学生時代としては新体操からダンスと、一生懸命頑張ってこれたと思っています。\' \'元々あんまり何も考えてはなかったんですけど笑、自分が講義を受けていた教授が、広告業界の企業に勤めながら教授もやってる人で、その人の話、その人の授業が一番好きだったので、広告業界って面白そうだな、っていうのを思い出すようになって、切り口は広告業界で一回見てみよう、っていうので色んなところを見て行きました。\\n\\xa0\\nAViCの説明会に参加させていただいて、初めて社長のメッセージを聞いた時に、この人かっこいいな、とシンプルに思うことがありまして。\\nこの会社で活躍している人の特徴を教えてください、っていう質問を他の学生さんがされたんですが、社長が間髪入れずに\\n「この会社で活躍してないやついないから」\\nみたいな回答で。答えになってないじゃん、とか思いながら、すごいと思って。\\n\\xa0\\nこの会社で働いて自分もこういう風に社長に言ってもらえるぐらい力つけていきたいなっていう風に思いました。\\n最初そこで心を動かされて入ってみたいなと思って、実際に選考進んでいって入社させていただいた、っていう形になります。\' \'それも最後の社長面接のところになるんですけど、今まで他の企業さんも受けてきた中で、対就活生として見られることが多かったんですけど、社長は初めて会った一言目が、\\n「月岡さんってどんな人？」\\nみたいな、やってきたことも全部構わず、私がどんな人か、っていうところをちゃんと見てくれて、対人としてこの人ってどういう人かを理解しようとしてくれて、自分の会社においで、って言ってくれる人だなって、すごい最終面接で感じたので、そこで決め手になったかなと思いました。\' \'当初はどんどん新しいことを身につけていって、自分の武器を増やしてる感覚がすごい面白いな、っていう風に思っていました\\nそれは今も変わらないんですけど、ただそれは自分に矢印が向いてて、自分がこうなるにはどうしたらいいか自分起点で全部考えていたりして、会社がこうなったらいいなとか、お客さんがこうなったらいいな、っていうのはあんまり考えられていませんでした。\\n\\xa0\\nそれこそ提案の内容も、自分が言いたいことを言う、みたいなのが最初の半年とかだったんですけど、今は結構、立場上経営者の方とかとお話しする機会とかも増えてきたりとか、提案するときってもう、その決裁権を持ってる人と話すことになるので、どうしたらこの事業が伸びるかとか、何て言ってあげたらこの人たちは幸せになるのかな、っていうのをちゃんと考えて、対自分じゃなくてお客さんに矢印を向けて仕事を考えられるようになったんで、すごいそこは自分だけの成長じゃなくて会社もお客さんも一緒に幸せになろう、っていう脳みそで働けるようにはなってるんだなって思いました。\' \'いいギャップがありました。\\n最初社長と話した時に、結構強気な（イメージの）方だったんで、もうみんなバチバチしてるのかな、っていうイメージがありました。\\n\\xa0\\n私は奈良出身で、（内定者アルバイトの頃は）リモートワークとかだったので、何も雰囲気分からずすごい怖かったんですけど、入って見たらめっちゃみんな優しくて。\\nもちろん仕事で厳しくするところはされると思うんですけど、本当に親身になってちゃんと教えてくれるな、っていうところであったりとか、自分のためを思っていろんな時間を割いてくれて、っていうところがすごいあったんで、そこはいいギャップでした。\\n\\xa0\\n最初は怯えてたんですけど、めちゃくちゃ入って良かったなと思いました。\' \'最初リモートで働いてて、初めてオフィスに来た時に、同期がめちゃくちゃすごい人たちに見えてました。\\nみんなめちゃくちゃできてる、すごい、と思いながら怯えながら入ってました。\\nそれこそ今もこういう（ベストルーキー）賞とか いただいてますけど、みんな絶対自分よりできるわ、って思っています。\\n\\xa0\\nみんなが一生懸命頑張ってるからこそ、自分も負けずに頑張らないとな、って思わせてくれるのが同期だったりするのかなと思います。\\nお互いが何してるかは本当に分かってないと思うんですけど、みんなそれぞれ本当に個性強くて、やってる業務違うと思いますが、いつかみんなで何かをやるっていうことになったら、結構いいチームになるんじゃないかな、とも思っていたりします。\' \'実感は湧いてきたというよりは、（賞を）取りたいと思って一生懸命この1年間走り続けてたので、やっと本当に取れたと思う達成感的なものはありつつ、ただより一層、上からも下からも\\n「あ、AViCアワード取ってる新人賞の子なんだ」\\nっていう風には見られるので、せっかく（賞を）もらったのに皆の期待に応えるであったりとか自分のその価値っていうのを提供できないと全然良くないな、という風に思うので、実感というよりかは取ったことによって、より自分を奮い立たせるじゃないですけど、一層頑張らないとなっていう気には今なっています。\' \'本当に1人じゃ何もできないし、自分が何もできないことを知っているので、自分一人でじたばたしても仕方ないよな、っていうのが念頭にあります。\\nそれこそお客さんのためを思って、これを前に進めるんだったらどう考えても人を巻き込んだ方がいいよね、っていうのが自分の考えの根底にあるので、これを前に進めるためとかお客さんのビジネスをグロースさせるためだったら、できないことも含めてできるようにならなきゃいけない、っていうのはそうですし、手を変え品を変え、色んな人に頼って業務に取り組むっていうのはすごい意識してました。\' \'この人から嫌われたらどうしよう、とか、こんなこと聞いてくんなよ、って思われたらどうしよう、って思うことはあります。\\nでもそれを聞かなかったら、もうこれ前に進まないし、ここで聞かなかったらもう一生聞けないな、っていうのもあって聞きに行ってます。\\n\\xa0\\nあと話しかけ方とかも結構意識してて、この人ってこういう風に言ったら多分答えてくれるよな、とかをちょっと意識して話しかけて、できるだけ相手の負担にならないようにみたいなのも一応考えていたりはします。\' \'入社してからずっと同じ業務をやるっていうことが一日もないぐらい、色んなことを経験させてもらってて、それが会社にないものを自分でゼロから考えて作るっていう経験とかもあったりするので、新卒1年目とか2年目の人たちが自分でゼロから物を作ってそれを売りに行く、っていうこういう新しい局面を次々に経験できる、っていうのはすごいAViCの好きなところというかいいところだな、という風に思っています。\\n\\xa0\\n人に対してはみんなレベルが高いなって私から見ると思うので、仕事に向き合うスタンスとかもすごい真摯で尊敬できる人しかいないので、その環境の中で私は周りに突き上げられて上に登っていくことができているのかな、という風に思ってるので、そういう環境を作ってくださってる先輩であったりとか会社にはすごいありがたいなって思ってます。\' \'将来的なことも色々とあるんですけど、とりあえず足下は、自分が今例えば新しいプロダクトをゼロから考えたりとか何かしらAViCの柱として1つ売れるものとかを作っていって、それをしっかりと事業として成り立たせていくっていうことができればいいな、と思っております。\' \'AViCの社員の方たちは、皆さん本当に何に対しても真摯に向き合う姿が印象的でして、先輩後輩年次限らず貪欲にクライアントのビジネスをドライブさせるっていうところが、私も影響されてすごい成長実感を感じております。\\n\\xa0\\n皆さんもこういうところで働きたいと思っていただけましたら、AViCの会社説明会などにご参加いただけますと幸いです。\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'前の記事\' \'記事一覧に戻る\' \'次の記事\'] [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [] [\'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\'] \'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～\' [\'# 中途\' \'# 20新卒\' \'# 23新卒\' \'# 22新卒\' \'# 21新卒\' \'# UXコンサルティング\' \'# インターネット広告\'] \'関連記事\' [\'2023.03.08\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「町田和哉」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\'] \'2023.03.08\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] [\'社長ブログ\' \'社員図鑑\' \'事業\' \'カルチャー\' \'マネジメント\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']]]""', '""URL：https://avic.jp/recruit/new-graduate/\n            URL詳細：[[\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']] [\'https://avic.jp/recruit/new-graduate/\' \'新卒採用｜採用情報｜株式会社AViC\' [[\'AViCについて\\n\\nミッション\\n企業情報\' \'ミッション\' \'企業情報\' \'事業内容\' \'ニュース\' \'IR\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'公式ブログ\'] [\'ミッション\' \'企業情報\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'New Graduate\' [\'HOME\' \'採用情報\' \'新卒採用\'] \'Message\' \'新卒として会社をどう選ぶか？その問いに多くの人が「成長」というテーマを持っていると思います。どういう力を、どういう時間軸で身につけていきたいのかという視点を自身で持っておくことが大切です。多くの機会、濃い経験の先に新しい景色が見えてきます。1人1人の才能を磨き、輝く人材となるように際限のない支援をさせていただきます。皆さんと働けることを楽しみにしております。\' \'代表取締役社長\' \'わたしたちが大切にしているのは、ミッションや価値観に共感し、共に研鑽しあって成長していける仲間たちです。このような気持ちや姿勢を持っている方からのエントリーを心よりお待ちしています。\' [\'成長意欲・自己実現欲求の高い方\' \'Visionや目標を持っている方\' \'何事にも責任と情熱を持って取り組める方\' \'共に働く仲間へ配慮ができる方\'] \'Flow\' [\'Step 01\\n会社説明会＆グループワーク選考\' \'Step 02\\nトライアウト選考\' \'Step 03\\n人事面接\' \'Step 04\\n会食選考\' \'Step 05\\n社長面接\'] \'Step 01\' \'Step 02\' \'Step 03\' \'Step 04\' \'Step 05\' \'※選考フローは場合により変更することがございます。\' \'Job Description\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'Job Fair\' [\'代表取締役社長市原による会社説明\\n会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'社員による仕事紹介\\nAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'市原および社員との質疑応答\\nNG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループワーク選考\\nグループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\'] \'会社や事業内容、新卒での会社選びの考え方などについて率直にお伝えします。\' \'AViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについて赤裸々にお話しします。\' \'NG質問は一切ありません。気になることや知りたいことを遠慮なくご質問ください。\' \'グループにわかれ、テーマに沿ってワークを行い、結論を発表してもらいます。\' \'FAQ\' [\'既卒でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\\n\\n\\n\\n\\n可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\\n\\n\\n\\n\\n2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\\n\\n\\n\\n\\n公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\\n\\n\\n\\n\\n合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\\n株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\'] \'既卒でも応募は可能か？\' \'既卒の方もご応募いただくことが可能です。ただし、他社で就業経験があり職種や事業部のご希望がある方はキャリア採用になりますので、キャリア採用のページからご応募ください。\' \'外国籍でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。\' \'留学中でも応募は可能か？\' \'可能です。ただし、会食選考については対面での実施になりますので実施時期などをご相談させていただきます。\' \'選考時の服装に指定はあるか？\' \'服装に指定はございません。\' \'選考の開始時期はいつか？\' \'2026年度新卒採用の選考は2024年9月以降を予定しております。\' \'選考結果の理由を教えてほしい\' \'公平性を保つため、選考結果の理由につきましては一切お答えできかねます。ご了承ください。\' \'選考結果の通知は選考何日後に届くか\' \'合否に関係なく、1週間以内にメールにてご連絡いたします。もしご連絡がない場合はお手数ですが下記まで\\nお問い合わせください。\' \'株式会社AViC 新卒採用チーム mail：saiyo@avic.jp\' [\'インターンシップは実施しているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\'] \'インターンシップは実施しているか？\' \'現在、インターンシップは短期、長期ともに受け付けておりません。\' \'OB・OG訪問は受け付けているか？\' \'現在、個別でのOB・OG訪問のご依頼は受け付けておりません。\\nなお、会社説明会＆選考会ではAViCで活躍する社員が日々の業務や入社の理由などについてお話し、質疑応答の時間も設けておりますので、ぜひご参加ください。\' [\'エントリーはどうやってすればよいか？\\n\\n\\n\\n\\n当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\\n\\n\\n\\n\\nマイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\\n\\n\\n\\n\\nマイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\'] \'エントリーはどうやってすればよいか？\' \'当社のホームページから新規登録をお願いします。\' \'マイページにログインできない\' \'マイページログイン時は、ユーザーIDとパスワードが必要となります。ユーザーIDは登録時に自動的に付与、パスワードはご自身でパスワードを設定していただいております。\\nログインできない場合はユーザーID/パスワードのどちらかの情報が誤っている可能性が高いため、エントリーページ右上「ログインできない？」より情報のご確認～再設定をお願いします。\' \'マイページに登録した内容を変更したい\' \'マイページの右上アイコンを選択し「登録情報の修正」より変更ください。\' [\'配属先はどうやって決まるのか？\\n\\n\\n\\n\\n配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\\n\\n\\n\\n\\nありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\\n\\n\\n\\n\\n基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\\n\\n\\n\\n\\n業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\'] \'配属先はどうやって決まるのか？\' \'配属先は、本人の希望や事業の状況、適性などをふまえて決定しています。\' \'部署間の異動はあるか？\' \'現在、主な事業部が2つしかないので多くはないですが、本人の希望や事業の状況などをふまえ異動を行っています。\' \'転勤はあるか？\' \'ありません。\' \'勤務時の服装に指定はあるか？\' \'基本ビジネスカジュアルになります。\' \'リモートワークは可能か？\' \'業務効率やコミュニケーションの利便性から、基本出社となっています。\\nリモートワークの制度はありますので、条件を満たせばリモートワークをすることは可能です。\' [\'男女比は？\\n\\n\\n\\n\\n男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\\n\\n\\n\\n\\n31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\\n\\n\\n\\n\\n16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\'] \'男女比は？\' \'男性65%、女性35% （2024年7月時点）\' \'新卒採用とキャリア採用の割合は？\' \'新卒42%、中途58% （2024年7月時点）\' \'平均年齢は？\' \'31.2歳（2024年7月時点）\' \'女性管理職の割合は？\' \'16.0％（2024年7月時点）※管理職の対象者は役員、本部長、部長、マネージャー\' \'エントリーはこちら\' \'エントリー済みの方はこちら\' \'人、カルチャー、事業についてなど、時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています\' [\'2024.07.11\\n事業 \\n\\n\\n      ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由\' \'事業\' \'2024.05.31\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「月岡 美結」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.24\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「前嶋 基志」\' \'社員図鑑\' \'2024.05.20\\n社員図鑑 \\n\\n\\n      AViC社員図鑑「川島 明穂」\' \'社員図鑑\'] \'2024.07.11\' [\'事業\'] \'2024.05.31\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.24\' [\'社員図鑑\'] \'2024.05.20\' [\'社員図鑑\'] [\'Services\\n事業内容\' \'Mission\\nミッション\' \'News\\nニュース\' \'Company\\n企業情報\' \'IR\\n投資家情報\' \'Recruit\\n採用情報\' \'Access\\nアクセス\' \'\'] [\'New Graduate\\n新卒採用\\n\\nEntry\' \'Mid-career\\n中途採用\\n\\nEntry\' \'Contact\\nお問い合わせ\\n\\nご依頼やご相談はこちら\'] \'New Graduate\' \'新卒採用\' \'Entry\' \'Mid-career\' \'中途採用\' \'Entry\' \'Contact\' \'お問い合わせ\' \'ご依頼やご相談はこちら\' [\'TOP\' \'事業内容\\n\\nインターネット広告\\nUXコンサルティング\' \'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\' \'ミッション\'] [\'インターネット広告\' \'UXコンサルティング\'] [\'公式ブログ\' \'企業情報\' \'IR\' \'アクセス\' \'ニュース\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'プライバシーポリシー\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\'] \'AViC公式SNS\' [\'\' \'\'] \'新卒採用SNS\' [\'\' \'\' \'\'] \'© 2022 AViC Co. Ltd.\']]]""']***"
会社名：日研トータルソーシング株式会社,"【人材ソリューション事業】
・製造業
・メディカルケア事業（医療・介護）
・コンストラクション事業
・事務／サービス
・海外人材・技能実習生
・シニア人材サービス",清水 浩二,東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル,"20,000名（2021年4月時点）",日研トータルソーシングは製造業を中心に技能者・技術者派遣、業務請負をはじめIT業界・メディカル業界への派遣、他さまざまな人材活用のご提案をしてまいりました。その中で日研コンストラクションは日本全国の高層ビル・集合住宅・複合施設・道路・橋梁など建設現場における「総合人材サービス」事業を展開／大手ゼネコンを中心とした取引先へ、設計・施工管理などあらゆる「人」にかかわるソリューションを日本全国各地で提供しています。仕事内容プロジェクトマネジメント（施工管理）は、民間および公的機関が手がける構造物、設備、土木の分野で、大規模な建設事業やさまざまなプラントの管理に携わります。安全性、手順が維持されるように建設プロジェクトをサポートするのが業務です。建設に従事する技術者や職人が仕事に集中できるよう、予算や仕上がりを確認し、安定したプロジェクト進行に携わります。● 関わる製品、サービス商業施設、タワーマンション、テーマパーク、空港や鉄道など、多様な領域の大型建設プロジェクトに携わります。見つける、広げる、私たちらしい働き方「さまざまな企業で活躍できる」「自分らしさを貫ける」「何度でもチャレンジできる」。そんな新たな時代の働き方に向けて、私たちは就業先や仕事のマッチングだけでなく、全国に展開する職業訓練校認定の自社研修施設と独自の教育プログラムやサポート体制で、働く人の可能性を広げ、その人にあった「私らしい働き方」を提案します。常に働く人ファーストで考え、行動し、就業先企業との交渉もきめ細やかに対応。日研トータルソーシングは、「専門力」を結集し「総合力」で勝負する人材プラットフォーム企業として、働く人と企業がともに成長し、ともに幸せを実感できる社会の実現に挑戦し続けます。,求人ID：595,URLhttps://career.cs-park.jp/job/595?pass=nikkenn-special-offer,"給与専門・高専・短大卒 ：240,000円専門卒 4年制（高等専門士）：250,000円大卒 ：250,000円大学院卒 ：260,000円※試用期間あり（期間：3ヵ月／※労働条件の変更なし）その他昇給(年1回)、賞与(年2回)、通勤手当、地域手当、時間外手当、役職手当、資格手当 別途支給福利厚生社宅完備(家賃 月37,000円)、育児・介護休暇制度、自社保養所(勝浦)、ベネフィット・ステーション利用可  奨学金返済支援制度、資格取得支援金、資格手当勤務形態勤務時間8:30~17:30(実働8時間)※配属先の就業時間による 勤務地全国エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会3.1次選考4.最終選考5.内定","['""URL：https://www.nikken-totalsourcing.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/\' \'日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'工場製造業求人サイトe仕事\' \'技術者・エンジニアの求人情報サイト日研エンジニア\' \'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'工場製造業求人サイトe仕事\' \'技術者・エンジニアの求人情報サイト日研エンジニア\' \'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'1\' \'2\'] [\'1\' \'2\'] [\'2024.09.11\\nNEW\\nニュースリリース\\n半導体人材育成力と研修施設を活かし、未来の半導体教育へ貢献 全国初「半導体情報科」設置の熊本県立水俣高等学校学生向け 半導体実技研修を実施\' \'2024.09.11\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「西日本新聞（2024.9.10付7面）」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.09.10\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日本経済新聞電子版」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.08.07\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n 「日本経済新聞」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.06.27\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日経アーキテクチュア」に施工管理者を育成している当社研修施設「大阪技術センター」に関する記事が掲載されました\'] \'日研トータルソーシングは、働く人が幅広い業界・領域で自身の可能性を探索できる総合人材サービス会社です。スタッフへの研修教育力とサポート力を強みに、質の高い人材サービスを提供しています。\' \'あなたの可能性を見つけ、広げる。幸せな未来をともに考え、ともに歩き続ける私たちは、あなたの「ワークライフ・サポーター」\' \'製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉まで、幅広い分野で人材ソリューションを提供\' [\'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'製造業お役立ちメディアNikken→Tsunagu\' \'工場製造業求人サイトe仕事\' \'技術者・エンジニアの求人情報サイト日研エンジニア\' \'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'製造業お役立ちメディアNikken→Tsunagu\' \'工場製造業求人サイトe仕事\' \'技術者・エンジニアの求人情報サイト日研エンジニア\' \'ロボット/設備エンジニア求人情報サイト\' \'ロボットフィールドエンジニア求人情報サイト\' \'建設/設計/施工管理の求人情報サイト日研コンストラクション\' \'医療・介護・福祉の求人情報サイト日研メディカルケア\' \'1\' \'2\'] [\'1\' \'2\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/newsroom/\' \'お知らせ｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'お知らせ\'] \'2024年\' \'2023年\' \'2022年\' \'2021年\' \'2020年\' \'2019年\' \'2018年\' [\'2024.09.11\\nNEW\\nニュースリリース\\n半導体人材育成力と研修施設を活かし、未来の半導体教育へ貢献 全国初「半導体情報科」設置の熊本県立水俣高等学校学生向け 半導体実技研修を実施\' \'2024.09.11\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「西日本新聞（2024.9.10付7面）」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.09.10\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日本経済新聞電子版」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.08.07\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n 「日本経済新聞」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.06.27\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日経アーキテクチュア」に施工管理者を育成している当社研修施設「大阪技術センター」に関する記事が掲載されました\' \'2024.06.17\\nNEW\\nイベント・セミナー\\n製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』とは？ 【7月26日（金）】人材不足が深刻な製造業の離職率を改善\\u3000ハイブリッドセミナー開催 ～ 長く安心して働ける環境づくりを実現する「日研のトータルサポート」 ～\' \'2024.05.27\\nNEW\\nニュースリリース\\n大阪技術センター拡張移転 2024年問題に対応、建設業界（施工管理）人材育成のため研修規模2.5倍に拡張 当社技術センターで初となる安全装具や建築作業などの体験型実技研修も開始\' \'2024.05.24\\nNEW\\nニュースリリース\\n半導体搬送演習装置の特許を取得  ティーチング作業に特化した研修を実現し、現場のニーズに対応できる半導体人材の育成に貢献\\u3000研修の効率化を図り、各半導体メーカーの現場ニーズに応える独自の研修装置を開発\' \'2024.05.21\\nNEW\\nイベント・セミナー\\n【6月19日～21日開催】 世界最大級の製造業展示会「第36回 ものづくりワールド（東京）」の機械要素技術展（東ホール）に出展 ～4つのコーナーとテクノセンターとのブース内ライブ配信セミナーにより、充実した研修内容をリアル再現～\' \'2024.05.20\\nNEW\\nニュースリリース\\nIT研修センター開設 ～IT業界の人材不足に対応、ITエンジニア人材を育成～\' \'2024.04.15\\nNEW\\nニュースリリース\\n細胞培養や細胞毒性試験業務など、バイオ業界に携わる人材を育成 日研トータルソーシング株式会社\\u3000R＆D研修センター バイオ研修サイトにて研修を開始 ～人材派遣会社初・三菱地所と東京医科歯科大学共同運営の「TIP-RCCシェアラボ」内を活用～\' \'2024.04.10\\nNEW\\nお知らせ\\n2025年卒大学生対象就職企業人気ランキング（2024年4月9日発行\\u3000日本経済新聞朝刊\\u3000日経×マイナビ新卒採用広告特集）業種別ランキング 人材サービス（派遣・紹介）2位に選ばれました\' \'2024.04.04\\nNEW\\nニュースリリース\\n製造派遣・請負サービスなど様々な情報を提供するお役立ち情報サイト「Tsunagu」のリニューアルについて\' \'2024.04.03\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「朝日新聞」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」に関する記事が掲載されました\' \'2024.03.26\\nNEW\\nニュースリリース\\n四日市テクノセンター・四日市技能センター開設～人材不足に対応、半導体や製造業に特化した研修施設を移転・拡張統合～\' \'2024.03.22\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「三重テレビ」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」が紹介されました\' \'2024.03.22\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n 「NHK」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」が紹介されました\' \'2024.03.16\\nNEW\\nニュースリリース\\n「いい仕事、みつかる。」をコンセプトに 求人情報サイト「e仕事」の新CM、3月16日より公開\' \'2024.03.04\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「読売新聞（熊本版 2024.2.29）」に当社熊本テクノセンターで実施した熊本県高校教職員向け半導体研修に関する記事が掲載されました\' \'2024.03.01\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「朝日新聞」に当社熊本テクノセンターで実施した熊本県高校教職員向け半導体研修に関する記事が掲載されました\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/new_recruit/\' \'新卒総合職の情報サイト｜日研トータルソーシング\' [[\'\' \'RECRUIT\' \'ENTRY\'] [\'FEATURES特徴\' \'OUR CLIENTS取引先\' \'GROWTH RATE成長率\' \'CAREER LADDERキャリアラダー\' \'COMPANY企業情報\' \'RECRUIT募集要項\' \'ENTRY\'] [\'FEATURES\\n特徴\' \'OUR CLIENTS\\n取引先\' \'GROWTH RATE\\n成長率\' \'CAREER LADDER\\nキャリアラダー\' \'COMPANY\\n企業情報\' \'RECRUIT\\n募集要項\' \'ENTRY\'] [\'\' \'RECRUIT\'] [\'FEATURES\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t特徴\' \'OUR CLIENTS\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t取引先\' \'GROWTH RATE\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t成長率\' \'CAREER LADDER\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tキャリアラダー\' \'COMPANY\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業情報\' \'RECRUIT\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t募集要項\' \'ENTRY\'] \'\' [\'Infomation\' \'2024.022025年度新卒採用サイトOPEN\' \'▼\'] \'▼\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' \'人の笑顔でMADE IN JAPAN を支える！それが私たちの仕事です。\' \'私たちは総合人材サービス企業として、『人材派遣事業』、『人材紹介事業』、『業務請負事業』など、あらゆる『人』にかかわるソリューションをお客様に提供しています。\\n\\t\\t\\t\\t1981年に創業し、その歴史の中で大手メーカー、クライアントを中心に、約5300に及ぶ国内主要メーカーのモノづくりをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。\\n\\t\\t\\t\\tそして、『良質な雇用機会を創出するNO.1 アウトソーシングカンパニーを目指して』さらなる発展を続けていきます。\' \'自動車メーカーから電子機器メーカーまで。\\n\\t\\t\\t\\t大手製造メーカーを中心としたさまざまなクライアントと取引をしております。右の下の\\n\\t\\t\\t\\tメーカー様はほんの一部です。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'931億円\\n872億円\\n998億円\\n1156億円\\n1205億円\' \'931億円\\n872億円\\n998億円\\n1156億円\\n1205億円\' \'931億円\' \'872億円\' \'998億円\' \'1156億円\' \'1205億円\' \'\' \'日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニー。リーマンショック以降も着実に成長を続けています。\\n\\n\\n数でみるNIKKEN\\n\\n\\n\\n全国拠点数\\n206拠点\\n\\n\\n\\n\\n在籍スタッフ数\\n約23000名以上\\n\\n\\n\\n\\n取引先メーカー\\n約5300\\n\\n\\n\\n\\n資格取得実績\\n約5380名\' \'日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニー。リーマンショック以降も着実に成長を続けています。\' \'数でみるNIKKEN\\n\\n\\n\\n全国拠点数\\n206拠点\\n\\n\\n\\n\\n在籍スタッフ数\\n約23000名以上\\n\\n\\n\\n\\n取引先メーカー\\n約5300\\n\\n\\n\\n\\n資格取得実績\\n約5380名\' \'全国拠点数\\n206拠点\' \'在籍スタッフ数\\n約23000名以上\' \'取引先メーカー\\n約5300\' \'資格取得実績\\n約5380名\'] [\'931億円\\n872億円\\n998億円\\n1156億円\\n1205億円\' \'931億円\' \'872億円\' \'998億円\' \'1156億円\' \'1205億円\' \'\'] [\'931億円\' \'872億円\' \'998億円\' \'1156億円\' \'1205億円\'] [\'日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニー。リーマンショック以降も着実に成長を続けています。\' \'数でみるNIKKEN\\n\\n\\n\\n全国拠点数\\n206拠点\\n\\n\\n\\n\\n在籍スタッフ数\\n約23000名以上\\n\\n\\n\\n\\n取引先メーカー\\n約5300\\n\\n\\n\\n\\n資格取得実績\\n約5380名\' \'全国拠点数\\n206拠点\' \'在籍スタッフ数\\n約23000名以上\' \'取引先メーカー\\n約5300\' \'資格取得実績\\n約5380名\'] \'日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニー。リーマンショック以降も着実に成長を続けています。\' [\'全国拠点数\\n206拠点\' \'在籍スタッフ数\\n約23000名以上\' \'取引先メーカー\\n約5300\' \'資格取得実績\\n約5380名\'] \'すべての社員が、大手メーカーで仕事の礎となる“ モノづくり” の現場を経験して頂きます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tその後、事業所での仮配属となり、約4年にもわたる新卒育成プログラムを受けて本配属となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t日研トータルソーシングの新卒育成のプログラムは長いと思いますか？\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t仕事が合う合わない、人間関係、適性などを見定めるのに必要な期間なのです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t長い研修期間ですが、お付き合いください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t適性を見つけることがキャリアアップのはしごを登る事に繋がります。\' [\'1.集合研修\\n\\n\\n【入社時（1年目）】入社時受入研修、現場研修（6ヶ月）入社6ヶ月研修\\n【2年目以降】入社年次（2年・3年・4年）研修\\u3000本社にて研修入社年次研修（4月）と新卒社員交流会（10月）と、同期の集まる機会が年2回。お互いの成長や大変さを分かり合えることができます。\' \'【入社時（1年目）】入社時受入研修、現場研修（6ヶ月）入社6ヶ月研修\' \'【2年目以降】入社年次（2年・3年・4年）研修\\u3000本社にて研修入社年次研修（4月）と新卒社員交流会（10月）と、同期の集まる機会が年2回。お互いの成長や大変さを分かり合えることができます。\' \'2.ＯＪＴ\\n\\n\\n年齢の近い先輩から「受入指導員」が任命され、仕事に対する指導を受けたり、相談することが可能\\n産業カウンセラー（4月）、キャリアカウンセラー（10月）と年2回、社内のカウンセラー有資格者との面談を受けることが可能\' \'年齢の近い先輩から「受入指導員」が任命され、仕事に対する指導を受けたり、相談することが可能\' \'産業カウンセラー（4月）、キャリアカウンセラー（10月）と年2回、社内のカウンセラー有資格者との面談を受けることが可能\' \'3.育成ローテ－ション\\n\\n事業所（営業拠点）と本社研修を経験しながら2年経過後に、本人希望、適性等を考慮して本配属。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t本配属後、更に2年のキャリアを積み、5年目の主任昇格を目指す育成ローテーション。\'] [\'【入社時（1年目）】入社時受入研修、現場研修（6ヶ月）入社6ヶ月研修\' \'【2年目以降】入社年次（2年・3年・4年）研修\\u3000本社にて研修入社年次研修（4月）と新卒社員交流会（10月）と、同期の集まる機会が年2回。お互いの成長や大変さを分かり合えることができます。\'] [\'年齢の近い先輩から「受入指導員」が任命され、仕事に対する指導を受けたり、相談することが可能\' \'産業カウンセラー（4月）、キャリアカウンセラー（10月）と年2回、社内のカウンセラー有資格者との面談を受けることが可能\'] \'事業所（営業拠点）と本社研修を経験しながら2年経過後に、本人希望、適性等を考慮して本配属。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t本配属後、更に2年のキャリアを積み、5年目の主任昇格を目指す育成ローテーション。\' [\'会社概要\' \'ご挨拶\' \'ビジョン\' \'CSR\'] \'日研トータルソーシング株式会社\\n\\t\\tNikken Total Sourcing Inc.\' \'1981年4月1日\' \'｢工場・製造業求人のe 仕事｣の運営\\n\\t\\t\\t\\t\\t  業務請負事業／人材派遣事業／人材紹介事業\' \'一般労働者派遣許可番号\\u3000派13-060060\\n\\t\\t\\t\\t\\t  有料職業紹介事業許可番号13- ユ-060049\' \'東京都大田区西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビル\' \'拠点数:206箇所（2023年4月現在）\' \'(株)アビリティーニッケン\' \'(株)アルテクナ\' \'(株)日本タクト\' \'(株)インターテクノ\' \'(株)日研環境サービス\' \'(一社)日本BPO協会\' \'プライバシーマーク\' \'エコアクション２１\' \'製造業の工場内請負からスタートし、おかげさまで35年以上の歴史を重ね、さらなる成長に向けて新たな社名のもとサービスを展開しております。日研トータルソーシング株式会社の“ 日研” は、皆様にご愛顧いただいた旧社名の日研総業から継承し、“ トータルソーシング” は、幅広い事業領域で総合的な人材ソリューションを展開する弊社の事業コンセプトを示しています。皆様方の長年のご愛顧にあらためて感謝いたしますとともに、今後ともより一層のご支援を賜りたくお願い申し上げます。\' \'日研トータルソーシングの人材ソリューションは、設計開発、製造、設備保全をはじめ、モノづくりのあらゆ\\n\\t\\t\\t\\t\\tる分野に携わっています。また販売などのサービス業務､オフィスワークに加え、メディカルケア、コンストラ\\n\\t\\t\\t\\t\\tクションなど新しい分野にも進出しています。\' \'お仕事をお探しの方には､求人サイト「e 仕事」を中心に地域密着型から全国案件まで、最新のお仕事情報をいち早くご案内しています。きめ細かくご希望に沿えるよう、派遣・請負・人材紹介など様々な働き方をご提案しています。 また､全国に展開している弊社の研修専門施設で技術研修を実施、キャリアパス制度を創設するなど、将来の働き方の選択肢を広げ一人ひとりのニーズに合ったキャリア形成をサポートしています。\' \'一方、人材活用をお考えの企業の皆様からは、高度に多様化するニーズに応えることが求められていると感じています。そこで日研トータルソーシングでは、派遣・請負などの既存サービスに加え、現場管理力の強みを活かした総合的なソリューションをご提案すべく日々努力を重ねています。\' \'お仕事をお探しの方と、人材活用をお考えの企業の皆様を結び、ともに喜んでいただける機会を創り出すことが私たちの役割だと考えます。良質な雇用機会を創出するNO.1 アウトソーシングカンパニーへ。日研トータルソーシングは着実にその歩みを進めてまいります。\' \'日研トータルソーシング株式会社\' \'代表取締役社長 清水 浩二\' [\'私たちは、人と企業をたしかに結ぶ架け橋になりたいと歩んできました。\' \'目指してきたのは、信頼で結ばれた働く“ 人” と “ 企業” の関係づくり。\' \'お互いの信頼によって生まれるパートナーシップは、仕事の質を高め、その先にある成果は、働く人に達成感を、企業に活力を生み出します。\' \'そこには働く人の笑顔があります。\' \'働く人の笑顔が広がることで企業のチカラとなり、より良い製品やサービスが生まれることで笑顔がさらに広がっていきます。\' \'私たちは、働く人と、企業に役立つ価値をトータルに提供します。\' \'日研トータルソーシングです。\'] \'環境への取り組みや地域活動、障害者雇用の推進など、日研トータルソーシングのCSR活動をご紹介します。\' \'日研トータルソーシングは、環境活動に真摯に取り組み、一人ひとりが環境への優しさを優先して行動します。\' \'環境マネジメントシステム「エコアクション21」を認証・登録し、具体的な活動を通じて、二酸化炭素の排出量削減、3R※およびグリーン購入、水の使用量削減などを推進しています。\' \'※3R：Reduce=廃棄物の発生の抑制、Reuse=再利用、Recycle=再資源化\' \'日研トータルソーシングは、地域貢献活動の一環として、全国各地の作業所や社員寮周辺、通勤経路の道路・公園・河原等で清掃ボランティアを継続的に実施しています。その他、様々な地域イベントへの参加など、地域に根差した活動を推進しています。\' \'日研トータルソーシングは、障がい者雇用の特例子会社として株式会社日研環境サービスを2004年に設立しました。\' \'社員寮の清掃など「ハウスクリーニングサービス」、名刺作成や発送業務など「オフィスフロアサービス」を中心に、全国22箇所のステーションで110名を超えるスタッフが活躍しています。\' \'さまざまな障がいを持った方が仕事を通して共に活躍できる環境を充実し、定着支援に力をいれ、さらに多くの方と一緒に仕事ができるよう事業展開を図っています。\' \'（職務給 18000円を含む。研修中、職務給は不支給となります。）\' \'総合職に大切な主な業務は『働く派遣スタッフのサポート』をすること。\\n\\t\\t\\t\\tですので、『ヒトから感謝される仕事がしたい人』『仕事を通じて人間関係を広めたい人』におススメです。\\n\\t\\t\\t\\tたとえば、新卒1 年目で出会う「派遣スタッフ」「お客様の担当者」の人数は平均300人、中には『500人』を超える先輩社員もいます。\' \'《入社後4年に渡りキャリアアップを支援する充実のサポートプログラム》\' [\'営業拠点と本社セクションの育成ローテーションを実施し、計画的にスキルアップ。入社後2年経過後に本配属を決定。\' \'メンター制度により仕事の悩みや不安を解消する相談体制。\' \'キャリアカウンセラー、産業カウンセラーによるキャリア面談を1年間に2回実施。\'] \'以下ENTRYから申し込む\' [\'会社説明会\\nエントリーシート提出\' \'会社説明会\' \'エントリーシート提出\' \'書類選考\'] [\'会社説明会\' \'エントリーシート提出\'] \'\' \'\' [\'一次選考\\n個人面接・筆記試験・適性検査\' \'一次選考\' \'個人面接・筆記試験・適性検査\' \'二次選考\\nグループ面接\' \'二次選考\' \'グループ面接\' \'最終選考\\n役員面接\' \'最終選考\' \'役員面接\'] [\'一次選考\' \'個人面接・筆記試験・適性検査\'] [\'二次選考\' \'グループ面接\'] [\'最終選考\' \'役員面接\'] \'\' \'\' \'内定\' [\'エントリーシート（当社指定フォーマット）、成績証明書、卒業見込み証明書\'] [\'\' \'日研トータルソーシング株式会社\\u3000日研第一ビル・第二ビル\' \'（JR 京浜東北線「蒲田駅」西口\\u3000徒歩7 分）\'] [\'日研トータルソーシング株式会社\\u3000日研第一ビル・第二ビル\' \'（JR 京浜東北線「蒲田駅」西口\\u3000徒歩7 分）\'] [\'\' \'\'] \'\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'Copyright © Nikken Total Sourcing Inc.\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/feature/\' \'日研の特徴（日研を支える3つのファクター） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'日研の特徴（日研を支える3つのファクター）\'] \'日研トータルソーシングは、業界・領域横断で働く人が自身の可能性を探索できる総合人材サービス会社です。全国規模で事業展開し、さまざまな人材ニーズに迅速に対応しています。また、職業訓練校として認定されている研修施設を全国に展開し、未経験者でも専門スキルが身につく研修施設とプログラムで働く人をサポート。製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉まで、幅広い業界・領域で働く場を提供しています。\' \'日研は、働く人一人ひとりが個性を活かし、自分らしい働き方を見つけられるよう、さまざまな取り組みを行ってきました。製造業から多くの分野に事業領域を広げてきたのも、時代の変化やニーズに合わせるとともに、働く人が安心・安定して働くことのできる就業環境を実現するためです。そうした環境の中で、本当に自分に合う働き方を見つけられ、つまずいても何度でもやり直して、希望のキャリアを築き、働く人の個性を活かせる働き方を実現しています。\' \'日研は、働く人に就業先や仕事を紹介するだけではなく、長く安定して働いていくためのスキルとマインドが習得できるよう取り組んできました。これまでにも、仕事を通じて幅広いスキルを身につけたスタッフ、技術職から管理職にキャリアパスしたスタッフ、働きながら自分の夢を実現したスタッフなど、多くのスタッフが自身の可能性を広げキャリアを重ねています。一人でも多くの人が生涯働く力を習得することによって働く喜びを実感できる社会。そして働く人と企業がともに成長し、ともに幸せになれる社会の実現を日研は目指し続けます。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/contact/\' \'お問い合わせ | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ窓口の一覧を掲載しています。内容や受付時間などにより、回答までにお時間をいただく場合もございます。ご了承ください。\' \'下記に関するお問い合わせは、当社担当拠点もしくは担当者に直接お問い合わせください。\' [\'・有給休暇のご申請\' \'・欠勤・遅刻・早退のご連絡\' \'・登録情報の更新\' \'・各種証明書の発行（源泉徴収票等）\' \'・給与関連（口座の登録・変更、給与明細等）\'] [\'・契約内容などについて\' \'・健康診断について\' \'・お仕事に関するご相談\' \'・年金・健康保険証・離職票に関するお問い合わせ\' \'・マイページに関するご相談\'] \'キャリアアップに関するご相談に専門スタッフが対応します。上記専用のメール相談窓口を開設しているほか、専門スタッフによる面談も実施しています。\' \'担当者以外に相談したいご意見・ご要望・ご相談があれば専用窓口（メール）でお応えしています。（匿名でのご相談も承ります）ご相談したことで不利益をこうむることがないよう秘密を厳守いたします。\' \'当社にご登録の個人情報の開示・削除などのご依頼はこちらよりお問い合わせください。\' \'当社の個人情報の取り扱いに関する苦情およびご相談はこちらよりお問い合わせください。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/syukatsulab/\' \'頑張る人に、私たちは夢中です。 | 日研トータルソーシング\' [\'\' \'CONTENTS\' \'ABOUT\' \'BUSINESS\' \'WORK & PERSON\' \'YELL\' \'ENTRY\' \'技術系総合職はこちら\' [\'生産技術\' \'エンジニア\' \'都市・インフラ開発\'] \'事務系総合職はこちら\' [\'事務系総合職\'] \'25卒採用実施中\' \'動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。\' \'はじめまして、「日研トータルソーシング」です。\\n私たちは、モノづくり、IT、化学研究、医療、建設、\\nファクトリーオートメーションなどの分野で活躍する技術者を育て、\\n人と企業を繋いでいる会社です。\\nその事業のなかで、目標に向かって頑張る人を間近で見てきました。\' \'はじめまして、「日研トータルソーシング」です。\\n私たちは、モノづくり、IT、化学研究、医療、建設、\\nファクトリーオートメーションなどの分野で\\n活躍する技術者を育て、\\n人と企業を繋いでいる会社です。\\nその事業のなかで、\\n目標に向かって頑張る人を間近で見てきました。\' \'スキルを高めるために勉強をする人。\\n課題を解決するために耳を傾ける人。\\n新しい何かを生みだそうとする人。\\n幸せな人生を送ろうとする人。\' \'頑張るということはしんどくて、つらいこともたくさんあります。\\nでも、その純粋でまっすぐな努力をする人の目は、\\nいつだって力強く輝き、本当に魅力的です。\\n私たちは、そんな社員たちを真摯に応援できる\\n会社であり続けようと心に決めています。\' \'頑張るということはしんどくて、\\nつらいこともたくさんあります。\\nでも、その純粋でまっすぐな努力をする人の目は、\\nいつだって力強く輝き、本当に魅力的です。\\n私たちは、そんな社員たちを真摯に応援できる\\n会社であり続けようと心に決めています。\' \'そして、毎年の採用活動でたくさんの学生さんたちとお会いするなかで、\\n就職活動を行う人の目にも、\\nいろいろな想いを持って働く人たちと同じ輝きがあると、\\n私たちは感じています。\' \'そして、毎年の採用活動で\\nたくさんの学生さんたちとお会いするなかで、\\n就職活動を行う人の目にも、\\nいろいろな想いを持って働く人たちと\\n同じ輝きがあると、私たちは感じています。\' \'世の中をよくしたい、一旗揚げたい、身近な人を幸せにしたいと、\\nその想いを叶えるために懸命に努力されている姿が想像できるからです。\\nだからこそ、私たちの会社を選んでいただけなかったとしても、\\nなんとかご自身の理想に近づいてほしいと、就活応援をはじめました。\' \'世の中をよくしたい、一旗揚げたい、\\n身近な人を幸せにしたいと、\\nその想いを叶えるために懸命に努力されている姿が\\n想像できるからです。\\nだからこそ、私たちの会社を\\n選んでいただけなかったとしても、\\nなんとかご自身の理想に近づいてほしいと、\\n就活応援をはじめました。\' \'もう少し、あとひと息。\\n最後の最後、一番苦しい時、何かを“目指す気持ち”が\\n途切れそうになることがあるかもしれません。\\nそんな時に、私たちの情報が少しでも、頑張るあなたの役に立てていたら、\\nこんなに嬉しいことはありません。\' \'もう少し、あとひと息。\\n最後の最後、一番苦しい時、何かを“目指す気持ち”が\\n途切れそうになることがあるかもしれません。\\nそんな時に、私たちの情報が少しでも、\\n頑張るあなたの役に立てていたら、\\nこんなに嬉しいことはありません。\' \'頑張るすべての人たちの支えになりたい。\\nそう願う、日研トータルソーシングです。\' \'ENTRY\' \'技術系総合職はこちら\' [\'生産技術\' \'エンジニア\' \'都市・インフラ開発\'] \'事務系総合職はこちら\' [\'事務系総合職\'] \'Copyright © Nikken Total Sourcing Inc.\' \'全文を見る\' \'はじめまして、「日研トータルソーシング」です。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t私たちは、モノづくり、IT、化学研究、医療、建設、ファクトリーオートメーションなどの分野で活躍する技術者を育て、人と企業を繋いでいる会社です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tその事業のなかで、目標に向かって頑張る人を間近で見てきました。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tスキルを高めるために勉強をする人。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t課題を解決するために耳を傾ける人。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t新しい何かを生みだそうとする人。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t幸せな人生を送ろうとする人。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t頑張るということはしんどくて、つらいこともたくさんあります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tでも、その純粋でまっすぐな努力をする人の目は、いつだって力強く輝き、本当に魅力的です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t私たちは、そんな社員たちを真摯に応援できる\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t会社であり続けようと心に決めています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそして、毎年の採用活動でたくさんの学生さんたちとお会いするなかで、就職活動を行う人の目にも、いろいろな想いを持って働く人たちと同じ輝きがあると、私たちは感じています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t世の中をよくしたい、一旗揚げたい、身近な人を幸せにしたいと、その想いを叶えるために懸命に努力されている姿が想像できるからです。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tだからこそ、私たちの会社を選んでいただけなかったとしても、なんとかご自身の理想に近づいてほしいと、就活応援をはじめました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tもう少し、あとひと息。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t最後の最後、一番苦しい時、何かを“目指す気持ち”が途切れそうになることがあるかもしれません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそんな時に、私たちの情報が少しでも、頑張るあなたの役に立てていたら、こんなに嬉しいことはありません。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t頑張るすべての人たちの支えになりたい。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそう願う、日研トータルソーシングです。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/\' \'日研で働くメリット | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'「さまざまな仕事に挑戦することができる」という派遣の良い面を活かしながら、安定的にキャリアを築ける正社員型派遣（無期雇用派遣）という働き方もあります。日研トータルソーシングでは、有期雇用の派遣でも、正社員として働く無期雇用の派遣でも、さまざまな企業で働き、自分らしく働く場を見つけることができます。\' [\'日研なら「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研には未経験・ゼロからチャレンジできる環境があります。それを実現するのは職業訓練校として認定された研修施設・テクノセンター。約1カ月半をかけて半導体、マテリアルハンドリング、電気・機械の基礎知識の研修を行い、現場に必要な技術・知識を習得し、技術を身につけてから就業していただきます。働きながら資格の取得も可能です。\\n\\n詳しく見る\' \'日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研の特徴、それは「人」を大切にする風土。定期的なフォロー面談や、いつでも悩みを相談できる窓口を設置するなど、人材サービス企業ならではのきめ細かいフォロー環境があります。\\n\\n詳しく見る\' \'日研だから可能、キャリアアップ、ジョブチェンジ\\n\\n\\n日研には製造、エンジニア、建設、医療・介護など事業領域が豊富にあるため、さまざまな企業で柔軟な働き方が可能です。自分に合う仕事がわからない、やりたいことがわからないという人も、働きながらやりたいことを探したり、仕事を通じてできることを増やし、仕事の幅を広げることができます。一人ひとりの個性を大切にする日研で、あなたらしい働き方を見つけてください。\\n\\n詳しく見る\'] \'日研には未経験・ゼロからチャレンジできる環境があります。それを実現するのは職業訓練校として認定された研修施設・テクノセンター。約1カ月半をかけて半導体、マテリアルハンドリング、電気・機械の基礎知識の研修を行い、現場に必要な技術・知識を習得し、技術を身につけてから就業していただきます。働きながら資格の取得も可能です。\' \'日研の特徴、それは「人」を大切にする風土。定期的なフォロー面談や、いつでも悩みを相談できる窓口を設置するなど、人材サービス企業ならではのきめ細かいフォロー環境があります。\' \'日研には製造、エンジニア、建設、医療・介護など事業領域が豊富にあるため、さまざまな企業で柔軟な働き方が可能です。自分に合う仕事がわからない、やりたいことがわからないという人も、働きながらやりたいことを探したり、仕事を通じてできることを増やし、仕事の幅を広げることができます。一人ひとりの個性を大切にする日研で、あなたらしい働き方を見つけてください。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/\' \'拠点一覧｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'拠点一覧\'] [\'北海道\' \'青森県\' \'岩手県\' \'山形県\' \'宮城県\' \'福島県\'] [\'埼玉県\' \'千葉県\' \'東京都\' \'神奈川県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\' \'山梨県\' \'新潟県\' \'長野県\'] [\'静岡県\' \'愛知県\' \'岐阜県\' \'三重県\'] [\'滋賀県\' \'京都府\' \'大阪府\' \'兵庫県\' \'石川県\' \'富山県\' \'福井県\'] [\'岡山県\' \'広島県\' \'鳥取県\' \'島根県\' \'山口県\' \'香川県\' \'徳島県\'] [\'福岡県\' \'佐賀県\' \'大分県\' \'長崎県\' \'熊本県\' \'鹿児島県\' \'沖縄県\'] [\'タイ\' \'ベトナム\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/kanto_koushinetsu.html\' \'関東・甲信越 | 拠点一覧｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'拠点一覧\' \'関東・甲信越\'] [\'埼玉県\' \'千葉県\' \'東京都\' \'神奈川県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\' \'山梨県\' \'新潟県\' \'長野県\'] \'〒330-0846埼玉県さいたま市大宮区大門町3-37 花見ビル3ＦTEL : 048-647-9076\\u3000FAX : 048-647-9078フリーコール : 0120-479-077Mail：omiya@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR大宮駅・東口より正面右手の「大宮高島屋」の方へ進みます。 「大宮高島屋」の先、2つ目の信号交差点（大宮区役所（北））を通り過ぎ、2つ目のビル「花見ビル」の3階です。 ビルの道向かいには「りそな銀行」があります。【駐車場について】お近くのパーキング（有料）をご利用ください。\' \'〒330-0846埼玉県さいたま市大宮区大門町3-37 花見ビル3ＦTEL : 048-647-9076\\u3000FAX : 048-647-9078フリーコール : 0120-479-077\' \'Google Map\' \'JR大宮駅・東口より正面右手の「大宮高島屋」の方へ進みます。 「大宮高島屋」の先、2つ目の信号交差点（大宮区役所（北））を通り過ぎ、2つ目のビル「花見ビル」の3階です。 ビルの道向かいには「りそな銀行」があります。【駐車場について】お近くのパーキング（有料）をご利用ください。\' \'〒330-0843埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-23-1\\u3000ONEST大宮吉敷町ビル6FTEL : 048-650-7715\\u3000FAX : 048-644-3521フリーコール : 0120-989-425\' \'Google Map\' \'JR大宮駅・東口より県道90号を進み、「大宮高島屋」がある角の信号(大宮駅東口入口)を右へ曲がり県道214号に出ます。直進し、信号を2つほど越えた先に「トヨタレンタカー」があります。その隣のガラス張りの「ONEST大宮吉敷町ビル」の6階です。【駐車場について】お近くのパーキング（有料）をご利用ください。\' \'〒330-0843埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-23-1\\u3000ONEST大宮吉敷町ビル6FTEL : 048-658-6811\\u3000FAX : 048-644-3521フリーコール : 0120-989-458\' \'Google Map\' \'JR大宮駅・東口より県道90号を進み、「大宮高島屋」がある角の信号(大宮駅東口入口)を右へ曲がり県道214号に出ます。直進し、信号を2つほど越えた先に「トヨタレンタカー」があります。その隣のガラス張りの「ONEST大宮吉敷町ビル」の6階です。【駐車場について】お近くのパーキング（有料）をご利用ください。\' \'〒333-0848埼玉県川口市芝下2丁目19-8TEL : 048-264-1566\\u3000FAX : 048-267-1660フリーコール : 0120-952-996\' \'Google Map\' \'JR蕨駅・東口より国際興業バス(蕨01)、(蕨01-2)経路で3つ目の「消防局入口」停留所で下車します。信号（消防局入口）を左折して直進した後、信号（消防局東）を左折します。しばらく直進した右手です。「消防局入口」のバス停から450メートルほどです。\' \'〒360-0036埼玉県熊谷市桜木町1-18 橋本第一ビル６FTEL : 048-501-1590\\u3000FAX : 048-526-8062フリーコール : 0120-975-828\' \'Google Map\' \'熊谷駅・南口のロータリー入口の信号右手にある「橋本第一ビル」の6階です。\' \'〒333-0848埼玉県川口市芝下2丁目19-8TEL :  048-264-1566\\u3000FAX : 048-267-1660フリーコール : 0120-952-996\' \'Google Map\' \'JR蕨駅・東口より国際興業バス(蕨01)、(蕨01-2)経路で3つ目の「消防局入口」停留所で下車します。信号（消防局入口）を左折して直進した後、信号（消防局東）を左折します。しばらく直進した右手です。「消防局入口」のバス停から450メートルほどです。\' \'〒260-0015千葉県千葉市中央区富士見2-3-1\\u3000塚本大千葉ビル5FTEL : 043-221-4473\\u3000FAX : 043-221-4474フリーコール : 0120-221-447Mail：chiba@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR千葉駅・東口を出て、改札を背に駅前ロータリーを右沿いに進みます。 つきあたりにある「千葉銀行」と「JTBトラベルゲート」の間の道を直進します。 左手に「三菱東京UFJ銀行」が見えたら、 その隣の建物「塚本大千葉ビル」の5階です。受付前のエレベーターでお越しください。\' \'〒277-0842千葉県柏市末広町5-16 エスパス柏3F A号室TEL : 04-7147-5451\\u3000FAX : 04-7140-1608フリーコール : 0120-451-270\' \'Google Map\' \'JRまたは東武野田線の柏駅・西口より、駅正面の西口本通り（右手に「三菱東京UFJ銀行」）を、直進します。 150メートルほど進むと信号交差点（柏駅西口）があります。右角の「エスパス柏」の3階A号室です。\' \'〒260-0015千葉県千葉市中央区富士見2-15-11\\u3000IMI千葉富士見ビル6FTEL : 043-223-6675\\u3000FAX : 043-221-5350フリーコール : 0120-938-452\' \'Google Map\' \'京成千葉駅・京成東口より国道14号まで進みます。国道14号を左折し、最初の信号（富士見2-14）を右折します。線路沿いを直進し、左手に「メガネスーパー」が入ったビルが見えたら、 その隣の建物「IMI千葉富士見ビル」の6階です。\' \'〒260-0015千葉県千葉市中央区富士見2-15-11\\u3000IMI千葉富士見ビル6FTEL : 043-380-0051\\u3000FAX : 043-221-5350フリーコール : 0120-998-758\' \'Google Map\' \'京成千葉駅・京成東口より国道14号まで進みます。国道14号を左折し、最初の信号（富士見2-14）を右折します。線路沿いを直進し、左手に「メガネスーパー」が入ったビルが見えたら、 その隣の建物「IMI千葉富士見ビル」の6階です。\' \'〒277-0842千葉県柏市末広町5番19号 第12関口ビル705号室TEL : 04-7141-1711\\u3000FAX : 04-7141-8511フリーコール : 0120-935-218\' \'Google Map\' \'JR柏駅・西口より西口本通りを進み、最初の信号（柏駅西口）の手前右手にある（「千葉銀行」が入っている）「第12関口ビル」の705号室です。\' \'〒144-0051東京都 大田区 西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビルTEL : 03-5711-6400\\u3000FAX : 03-5711-6412\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て、 駅を背にして正面の道（左横に「サンライズモールKamata」がある道）を進み、3つ目の「セブンイレブン」のある信号交差点を右折し進みます。 1つ目の信号（右手の消防署）を通り過ぎ、最初の十字路の左手に見えるのが「日研第一ビル」です。\' \'〒144-0051東京都 大田区 西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビル3FTEL : 03-5711-6452\\u3000FAX : 03-5480-7566フリーコール : 0120-840-252\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て、 駅を背にして正面の道（左横に「サンライズモールKamata」がある道）を進み、3つ目の「セブンイレブン」のある信号交差点を右折し進みます。 1つ目の信号（右手の消防署）を通り過ぎ、最初の十字路の左手に見えるのが「日研第一ビル」です。\' \'〒144-0051東京都 大田区 西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビル3FTEL : 03-5711-6402\\u3000FAX : 03-5711-6415フリーコール : 0120-458-209\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て、 駅を背にして正面の道（左横に「サンライズモールKamata」がある道）を進み、3つ目の「セブンイレブン」のある信号交差点を右折し進みます。 1つ目の信号（右手の消防署）を通り過ぎ、最初の十字路の左手に見えるのが「日研第一ビル」です。\' \'〒144-0051東京都 大田区 西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビルTEL : 03-5711-6401\\u3000FAX : 03-5711-6414\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て、 駅を背にして正面の道（左横に「サンライズモールKamata」がある道）を進み、3つ目の「セブンイレブン」のある信号交差点を右折し進みます。 1つ目の信号（右手の消防署）を通り過ぎ、最初の十字路の左手に見えるのが「日研第一ビル」です。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-8-3\\u3000日研第二ビル3F・4FTEL : 03-5713-0023\\u3000FAX : 03-5711-6489フリーコール : 0120-45-8153\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の3階と4階です。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7丁目8-3 日研第二ビル1FTEL : 03-6861-0028\\u3000FAX : 03-5703-8191フリーコール : 0120-958-203\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の1階です。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-8-3\\u3000日研第二ビル3FTEL : 03-6683-2085\\u3000FAX : 03-5713-0304\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の3階です。\' \'〒163-0228東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル28F AブロックTEL : 03-6911-2722\\u3000FAX : 03-6679-9600フリーコール : 0120-458-149\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・西口を出て都庁方面へ進みます。議事堂通りを渡った右手（地下鉄・都庁前駅の道向かい）の「新宿住友ビル」28階のAブロックです。\' \'〒163-0228東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル28F AブロックTEL : 03-6911-2722\\u3000FAX : 03-6679-9600フリーコール : 0120-458-149\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・西口を出て都庁方面へ進みます。議事堂通りを渡った右手（地下鉄・都庁前駅の道向かい）の「新宿住友ビル」40階のAブロックです。\' \'〒163-0228東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル28F AブロックTEL : 03-6911-2722\\u3000FAX : 03-6679-9600フリーコール : 0120-458-149\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・西口を出て都庁方面へ進みます。議事堂通りを渡った右手（地下鉄・都庁前駅の道向かい）の「新宿住友ビル」28階のAブロックです。\' \'〒110-0005東京都台東区上野7-4-8 フジカワビル4FTEL : 03-5806-6185\\u3000FAX : 03-5806-6186フリーコール : 0120-958-203\' \'Google Map\' \'JR上野駅・正面玄関口または浅草口を出て、駅を背に1つ目の信号を渡り、左手の「ウェンディーズ・ファーストキッチン」に沿って直進します。「ファミリーマート」を通過し、2つ目の信号手前の「やつめ漢方薬局」を左へ曲がり直進します。少し進んだ左手、1階に「マイカリー食堂」がある「フジカワビル」の4階です。\' \'〒160-0022東京都 新宿区 新宿4丁目2-16\\u3000パシフィックマークス新宿サウスゲート801号室TEL : 03-5362-3902\\u3000FAX : 03-3359-3005フリーコール : 0120-080-078\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・南口を出て、甲州街道沿いを「新宿御苑」方面に進みます。国道305号にあたる、最初の信号（新宿四丁目）を右折した角の、1階に「ファミリーマート」がある「パシフィックマークス新宿サウスゲート」の8階です。\' \'〒160-0023東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル10FTEL : 03-6911-2730\\u3000FAX : 03-5381-6288フリーコール : 0120-457-235\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・南口を出て、小田急新宿駅方面に国道20号をしばらく直進します。信号（西新宿）を越えた少し先の右手、1階に「酒のやまや 新宿店」がある「KDX新宿ビル」の10階です。\' \'〒160-0023東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル10FTEL : 03-6388-0981\\u3000FAX : 03-5381-6288フリーコール : 0120-981-191\' \'Google Map\' \'JR新宿駅・南口を出て、小田急新宿駅方面に国道20号をしばらく直進します。信号（西新宿）を越えた少し先の右手、1階に「酒のやまや 新宿店」がある「KDX新宿ビル」の10階です。\' \'〒190-0022東京都立川市錦町1-12-14TEL : 042-548-4884\\u3000FAX : 042-528-0270フリーコール : 0120-701-317\' \'Google Map\' \'JR立川駅南口を出て正面、エレベーター横の階段を下り左へまっすぐ進みます。グランデュオ駐車場の先ふたまたの道を右へ進み、立川アーバンホテルを過ぎ2つ目の信号まで直進します。2つ目の信号渡った先のホテル日航立川を過ぎ、最初の細い路地(日本和楽器会館)を左折し直進、左手に見える黄色い壁の建物になります。\' \'〒190-0022東京都立川市錦町1-12-14TEL : 042-540-1210\\u3000FAX : 042-528-0270フリーコール : 0120-934-200\' \'Google Map\' \'JR立川駅南口を出て正面、エレベーター横の階段を下り左へまっすぐ進みます。グランデュオ駐車場の先ふたまたの道を右へ進み、立川アーバンホテルを過ぎ2つ目の信号まで直進します。2つ目の信号渡った先のホテル日航立川を過ぎ、最初の細い路地(日本和楽器会館)を左折し直進、左手に見える黄色い壁の建物になります。\' \'〒194-0022東京都町田市森野1-7-23\\u3000大樹生命町田ビル6FTEL : 042-861-0055\\u3000FAX : 042-729-2030フリーコール : 0120-956-087\' \'Google Map\' \'小田急町田駅・西口を出て町田駅前通りを直進します。左手にある「ニッポンレンタカー」を越えた隣の「大樹生命町田ビル」の6階です。\' \'〒194-0022東京都町田市森野1-7-23\\u3000大樹生命町田ビル6FTEL : 042-709-5510\\u3000FAX : 042-729-2030フリーコール : 0120-453-285\' \'Google Map\' \'小田急町田駅・西口を出て町田駅前通りを直進します。左手にある「ニッポンレンタカー」を越えた隣の「大樹生命町田ビル」の6階です。\' \'〒190-0022東京都立川市錦町1-12-14TEL : 042-548-4884\\u3000FAX : 042-528-0270フリーコール : 0120-701-317\' \'Google Map\' \'JR立川駅南口を出て正面、エレベーター横の階段を下り左へまっすぐ進みます。グランデュオ駐車場の先ふたまたの道を右へ進み、立川アーバンホテルを過ぎ2つ目の信号まで直進します。2つ目の信号渡った先のホテル日航立川を過ぎ、最初の細い路地(日本和楽器会館)を左折し直進、左手に見える黄色い壁の建物になります。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-8-3\\u3000日研第二ビル4FTEL : 03-5713-0023\\u3000FAX : 03-5711-6489フリーコール : 0120-458-153\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の4階です。\' \'〒101-0062東京都千代田区神田駿河台2-3-10 東京医科歯科大学(駿河台)22号館9階TIP-RCCシェアラボ内TEL : -\' \'Google Map\' \'JR御茶ノ水駅・御茶ノ水橋口を出て交差点を交番へ向かってください。そこから「かえで通り」を160mほど直進し、右手に日新火災ビルの看板、薬局の看板を過ぎたところに「難治疾患研究所」とある門がありますのでそこから中に入り奥に進むと東京医科歯科大学の22号館があります。その建物の9階です。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-8-3\\u3000日研第二ビル3FTEL : 03-5711-6452\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の3階です。\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-8-3\\u3000日研第二ビル3FTEL : 03-5711-6452\' \'Google Map\' \'JR蒲田駅・西口を出て「ドン・キホーテ」側へ進み、すぐ左の大通りを「日本工学院」方面へ進みます。右手に「日本工学院」、左手に「セブンイレブン」のある十字路（信号）に差し掛かったら左折します（多摩堤通りに出ます）。少し進むと、左手にある「日研第二ビル」の3階です。\' \'〒243-0018神奈川県厚木市中町2-6-10 東武太朋ビル4ＦTEL : 046-222-5411\\u3000FAX : 046-222-5410フリーコール : 0120-225-412Mail：atsugi@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'小田急本厚木駅・北口を出て交差点を渡ります。 右手に「ケンタッキー」、「有隣堂書店」の手前側の道を右折します。「有隣堂書店」と隣のビルとの間にある1.5メートルぐらいの裏口通用口（「東武太朋ビル」専用）から入った「東武太朋ビル」の4階です。祝日は「バッファローキング（ステーキハウス）」側にある正面口からお越しください。\' \'〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸1-11-15\\u3000横浜ＳＴビル4ＦTEL : 045-311-3140\\u3000FAX : 045-311-2716フリーコール : 0120-203-140Mail：yokohama@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'【地下から】JR横浜駅・西口を出て「相鉄ジョイナス地下街(旧：ダイヤモンド地下街)」へ下り、直進すると右手に宝くじ売り場があります。 二股になっている通路の左側を進み、南8番出口の階段より地上に出ます。 左手に「東京スター銀行」がある道を直進し、「りそな銀行」側へ横断歩道を渡ります。 「りそな銀行」を右手に50メートルほど直進すると、最初の信号の右側に広場（入口に「STビル」の看板）があります。 その広場の奥、1階に「セブンイレブン」がある「横浜STビル」の4階です。【地上から】JR横浜駅・西口から、左手にある「高島屋」沿いを左へ進みます。 交差点を右折し、 「横浜信用金庫」の大きな看板を目印に直進します。1つ目の信号を渡り、広場の奥の1階に「セブンイレブン」がある「横浜STビル」の4階です。\' \'〒251-0025神奈川県藤沢市鵠沼石上1-5-2 日本生命藤沢ビル4FTEL : 0466-55-5061\\u3000FAX : 0466-55-5062フリーコール : 0120-958-205\' \'Google Map\' \'JR藤沢駅・南口より斜め左前方の信号交差点（藤沢駅南口）から南口本通りを直進します。 左手にある「パシオス(衣料品店)」、「グリーン(パチンコ店)」を通り過ぎた先、信号交差点（南藤沢）の手前右手にある「日本生命藤沢ビル」の4階です。\' \'〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル20階TEL : 045-411-5660\\u3000FAX : 045-313-1355フリーコール : 0120-901-797\' \'Google Map\' \'【地下から】JR横浜駅中央改札から西口方面へ向かいます。階段を下り「相鉄ジョイナス地下街（旧：ダイヤモンド地下街）」を直進します。左手に「有隣堂」のある、先が二股になっている道を左手（「有隣堂コミック王国」側）に進みます。南8番出口の階段を右手側から上り地上に出ます。目の前の1階に「東京スター銀行」がある「横浜天理ビル」の20階です。【地上から】JR横浜駅みなみ西口（相鉄線改札口）を出て、「高島屋」を右手に見て進みます。交差点を直進して歩道橋を渡った先にある目の前の「横浜天理ビル」の20階です。\' \'〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル20階TEL : 045-411-5660\\u3000FAX : 045-313-1355フリーコール : 0120-901-797\' \'Google Map\' \'【地下から】JR横浜駅中央改札から西口方面へ向かいます。階段を下り「相鉄ジョイナス地下街（旧：ダイヤモンド地下街）」を直進します。左手に「有隣堂」のある、先が二股になっている道を左手（「有隣堂コミック王国」側）に進みます。南8番出口の階段を右手側から上り地上に出ます。目の前の1階に「東京スター銀行」がある「横浜天理ビル」の20階です。【地上から】JR横浜駅みなみ西口（相鉄線改札口）を出て、「高島屋」を右手に見て進みます。交差点を直進して歩道橋を渡った先にある目の前の「横浜天理ビル」の20階です。\' \'〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル20階TEL : 045-411-5650\\u3000FAX : 045-313-1355フリーコール : 0120-901-799\' \'Google Map\' \'【地下から】JR横浜駅中央改札から西口方面へ向かいます。階段を下り「相鉄ジョイナス地下街（旧：ダイヤモンド地下街）」を直進します。左手に「有隣堂」のある、先が二股になっている道を左手（「有隣堂コミック王国」側）に進みます。南8番出口の階段を右手側から上り地上に出ます。目の前の1階に「東京スター銀行」がある「横浜天理ビル」の20階です。【地上から】JR横浜駅みなみ西口（相鉄線改札口）を出て、「高島屋」を右手に見て進みます。交差点を直進して歩道橋を渡った先にある目の前の「横浜天理ビル」の20階です。\' \'〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル20階TEL : 045-411-5653\\u3000FAX : 045-313-1355フリーコール : 0120-981-129\' \'Google Map\' \'【地下から】JR横浜駅中央改札から西口方面へ向かいます。階段を下り「相鉄ジョイナス地下街（旧：ダイヤモンド地下街）」を直進します。左手に「有隣堂」のある、先が二股になっている道を左手（「有隣堂コミック王国」側）に進みます。南8番出口の階段を右手側から上り地上に出ます。目の前の1階に「東京スター銀行」がある「横浜天理ビル」の20階です。【地上から】JR横浜駅みなみ西口（相鉄線改札口）を出て、「高島屋」を右手に見て進みます。交差点を直進して歩道橋を渡った先にある目の前の「横浜天理ビル」の20階です。\' \'〒252-0244神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1 GLP ALFALINK相模原1TEL : 042-764-7610\\u3000FAX : 042-762-3688フリーコール : 0120-951-161\' \'Google Map\' \'・京王線橋本駅・南口から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（1番乗り場）に乗車し、「工場入口」停留所で下車します。バス停から進行方向へ向かって左側にGLP ALFALINKの入口があります。・JR相模線上溝駅から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（3番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。・JR横浜線相模原駅・南口から神奈川中央交通バス「水郷田名行」（5番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。・JR横浜線淵野辺駅・南口から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（1番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。\' \'〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6\\u3000横浜みなと第一生命ビル5FTEL : 045-274-2331\\u3000FAX : 045-274-2332フリーコール : 0120-989-192\' \'Google Map\' \'横浜駅（JRまたは京急）の北改札から出るのが近道です。東口方向にある「きた東口A」出口を出ましたら、斜め左方向にある「月見橋」を渡りそのまま直進します。80mほど行くと右手にファミリーマートがあります。さらに進むとベックスコーヒー、臨海グローバル横浜校、GRIN HOUSEの隣のビルが横浜みなと第一生命ビルです。そちらの5Fになります。\' \'〒252-0244神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1 GLP ALFALINK 相模原1TEL : 042-764-7610\\u3000FAX : 042-762-3688フリーコール : 0120-951-161\' \'Google Map\' \'・京王線橋本駅・南口から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（1番乗り場）に乗車し、「工場入口」停留所で下車します。バス停から進行方向へ向かって左側にGLP ALFALINKの入口があります。・JR相模線上溝駅から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（3番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。・JR横浜線相模原駅・南口から神奈川中央交通バス「水郷田名行」（5番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。・JR横浜線淵野辺駅・南口から神奈川中央交通バス「田名バスターミナル行」（1番乗り場）に乗車し、「石橋」停留所で下車します。バス停から県道54号を西へ進み、交差点（上溝バイパス）を渡り右折し、道なりに沿って直進します。\' \'〒222-0011神奈川県横浜市港北区菊名6丁目3-23 新光菊名ビル4FTEL : 045-434-7012\\u3000FAX : 045-434-7011フリーコール : 0120-990-563\' \'Google Map\' \'JR菊名駅・東口より旧綱島街道を綱島街道方面に進み、 右手に「ステップ菊名スクール」の看板がある「新光菊名ビル」の４階です。\' \'〒213-0012神奈川県川崎市高津区坂戸3丁目2-1 かながわサイエンスパーク R&DビジネスパークビルA棟1005号室TEL : 044-812-6661フリーコール : 0120-935-063\' \'Google Map\' \'■ 東急溝の口駅・東口より徒歩16分JR武蔵溝ノ口駅・北口、東急溝の口駅・東口、どちらも出口を出ると同じロータリーがあります。JR武蔵溝ノ口駅を背にロータリーを左沿いに進み、つきあたる大きい通り（南部沿線道路）の信号（東急溝の口駅前）を渡ります。南部沿線道路沿いを進み、4つ目の信号（高津中学校入口）を斜め手前方向に左折します。そのまま直進し、50メートルほど進むと右手に見える「かながわサイエンスパーク R&DビジネスパークビルA棟」の1005号室です。\' \'〒317-0063茨城県日立市若葉町1-17-1 常陸第一ビル4ＦTEL : 0294-27-7061\\u3000FAX : 0294-22-3881フリーコール : 0120-45-0512\' \'Google Map\' \'JR日立駅・中央口を出て、ロータリーに沿って右側に進みます。右手に見える交番を通過したら、右に曲がってすぐにある1つ目の信号を渡ります。 中央分離帯がある大通り（平和通り）の右側の歩道を直進し、3つ目の信号を渡った角にある茶色の「常陸第一ビル」の4階です。\' \'〒306-0013茨城県古河市東本町3丁目3-12\\u3000ネオイーストビル401号TEL : 0280-30-7152\\u3000FAX : 0280-31-1194フリーコール : 0120-901-582\' \'Google Map\' \'JR古河駅・東口を出て、メインストリート（十間通り）を（1.1キロメートル）直進します。国道4号線を越え、「古河警察署」を左手に通過し、道路の右手に見える「中央労働金庫 古河支店」の隣にある4階建ての「ネオイーストビル」の401号室です。\' \'〒305-0005茨城県つくば市天久保４丁目5−12TEL : 029-849-3951\\u3000FAX : 029-849-3952フリーコール : 0120-661-375\' \'Google Map\' \'【バスAルート：筑波大学循環左回り・筑波大学中央行（20分間隔）】つくば駅のA3から出るとタクシー乗り場の先に、バス乗り場があるので「筑波大学中央行」に乗車します。8駅乗り「合宿所」で下車し直進します。1つ目の信号を右折し、直進すると交差点（天久保4丁目）があるため、さらに直進します。とんかつ料理店の「松のや」を過ぎた次を左折し、1つ目の角を右折した先の右手にあるベージュと黒の建物です。■ つくばエクスプレスつくば駅よりバスBルート\\u3000約16分【バスBルート：H北部シャトル・筑波山口行き（40分間隔）】つくば駅のA3から出るとタクシー乗り場の先に、バス乗り場があるので「筑波山口行き」に乗車します。3駅乗り「テクノパーク桜入口」で下車します。バスで進んできた道を戻り交差点（柴崎）で横断歩道を「松屋つくば東大通店」側に渡ります。さらに横断歩道を渡り「うなぎや松乃家」を過ぎた次の角を左折し、すぐ右折します。しばらく直進すると右手に「すき家つくば天久保店」があるので左折し、100メートルほど進んだ右手のベージュと黒の建物です。\' \'〒305-0005茨城県つくば市天久保４丁目5−12TEL : 029-849-3951\\u3000FAX : 029-955-9107フリーコール : 0120-661-375\' \'Google Map\' \'【バスAルート：筑波大学循環左回り・筑波大学中央行（20分間隔）】つくば駅のA3から出るとタクシー乗り場の先に、バス乗り場があるので「筑波大学中央行」に乗車します。8駅乗り「合宿所」で下車し直進します。1つ目の信号を右折し、直進すると交差点（天久保4丁目）があるため、さらに直進します。とんかつ料理店の「松のや」を過ぎた次を左折し、1つ目の角を右折した先の右手にあるベージュと黒の建物です。■ つくばエクスプレスつくば駅よりバスBルート\\u3000約16分【バスBルート：H北部シャトル・筑波山口行き（40分間隔）】つくば駅のA3から出るとタクシー乗り場の先に、バス乗り場があるので「筑波山口行き」に乗車します。3駅乗り「テクノパーク桜入口」で下車します。バスで進んできた道を戻り交差点（柴崎）で横断歩道を「松屋つくば東大通店」側に渡ります。さらに横断歩道を渡り「うなぎや松乃家」を過ぎた次の角を左折し、すぐ右折します。しばらく直進すると右手に「すき家つくば天久保店」があるので左折し、100メートルほど進んだ右手のベージュと黒の建物です。\' \'〒321-0953栃木県宇都宮市東宿郷1-4-9 MKビル1-ATEL : 028-651-6655\\u3000FAX : 028-638-0031フリーコール : 0120-643-122Mail：utsunomiya@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR宇都宮駅・東口を出て、駅を背にして直進すると、 駅前20メートルほどの所に「足利銀行」があります。「足利銀行」の隣にある「ＭＫビル」の1階です。\' \'〒320-0811栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5FTEL : 028-651-1150\\u3000FAX : 028-635-1366フリーコール : 0120-989-149\' \'Google Map\' \'JR宇都宮駅・西口より大通り（県道1号線）を進みます。「ホテルニューイタヤ」を通り越すと、次の信号の手前、左手にある1階が「セブンイレブン」の茶色の「井門宇都宮ビル」の5階です。\' \'〒320-0811栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5FTEL : 028-651-1125\\u3000FAX : 028-635-1366フリーコール : 0120-917-385\' \'Google Map\' \'JR宇都宮駅・西口より大通り（県道1号線）を進みます。「ホテルニューイタヤ」を通り越すと、次の信号の手前、左手にある1階が「セブンイレブン」の茶色の「井門宇都宮ビル」の5階です。\' \'〒323-0022栃木県小山市駅東通り1丁目6番9号\\u3000小山ファーストビルディング\\u30006FTEL : 0285-20-6507\\u3000FAX : 0285-20-6508フリーコール : 0120-958-608\' \'Google Map\' \'小山駅の東口を降りて、「白鴎（ハクオウ）大学」と「ヤマダ電機」の間の道を直進し、1つ目の信号を右へ曲がります。左手に「エクセル イン」のホテルがある信号を渡り、左に曲がると「小山ファーストビルディング」の6階です。土・日・祝日は正面自動ドア右にある夜間出入口より来場をお願いします。\' \'〒323-0022栃木県小山市駅東通り1丁目6番9号\\u3000小山ファーストビルディング\\u30006FTEL : 0285-20-6507\\u3000FAX : 0285-20-6508フリーコール : 0120-958-608\' \'Google Map\' \'小山駅の東口を降りて、「白鴎（ハクオウ）大学」と「ヤマダ電機」の間の道を直進し、1つ目の信号を右へ曲がります。左手に「エクセル イン」のホテルがある信号を渡り、左に曲がると「小山ファーストビルディング」の6階です。土・日・祝日は正面自動ドア右にある夜間出入口より来場をお願いします。\' \'〒324-0047栃木県大田原市美原2-3180-1 ミハラ・ビル103号室TEL : 0287-20-0272\\u3000FAX : 0287-20-0278\' \'Google Map\' \'大田原西那須野バイパスを大田原市内へ向かい、「東武デパート」手前のガソリンスタンドがある交差点（美原1丁目）角の茶色い建物「ミハラ・ビル」の103号室です。\' \'〒321-0132栃木県宇都宮市雀の宮1丁目4-23TEL : 028-688-3068\\u3000FAX : 028-655-2200フリーコール : 0120-990-742\' \'Google Map\' \'JR雀宮駅・西口より県道112号を直進し、東京街道（国道4号）まで進みます。信号（雀宮駅前）を右折、最初の信号（若松原通りがあるT字路）を直進し、「やさい＆くだもの村 雀の宮店」の手前にあります。\' \'〒370-0841群馬県高崎市栄町4-11 原地所第2ビル6F 1号室TEL : 027-321-4450\\u3000FAX : 027-321-4452フリーコール : 0120-214-458\' \'Google Map\' \'高崎駅・東口より正面の交差点（栄町）を「高崎タワービル（駅正面左手の高いビル) 」の方へ渡ります。 「高崎タワービル」を左に見て通過した先の信号（左手角は「セブンイレブン」）を渡り、すぐ左の茶色の「原地所第2ビル」の6階です。 入口に原地所と書いてあります。\' \'〒370-0841群馬県高崎市栄町4-11 原地所第2ビル6Ｆ 1号室TEL : 027-310-5101\\u3000FAX : 027-321-4452フリーコール : 0120-935-241\' \'Google Map\' \'高崎駅・東口より正面の交差点（栄町）を「高崎タワービル（駅正面左手の高いビル) 」の方へ渡ります。 「高崎タワービル」を左に見て通過した先の信号（左手角は「セブンイレブン」）を渡り、すぐ左の茶色の「原地所第2ビル」の6階です。 入口に原地所と書いてあります。\' \'〒373-0851群馬県太田市飯田町1183-1 SS太田ビル3FTEL : 027-652-8318\\u3000FAX : 027-652-8319フリーコール : 0120-975-865\' \'Google Map\' \'JR太田駅・南口を出て駅前通りを直進します。2つ目の信号を過ぎた左側の「SS太田ビル」3階です。\' \'〒370-1201群馬県高崎市倉賀野町4670-3\\u3000アーバン倉賀野201・301TEL : 027-345-1077\\u3000FAX : 027-346-3536フリーコール : 0120-965-184\' \'Google Map\' \'JR倉賀野駅・北口より元島名倉賀野線（県道133号）を倉賀野バイパス方面に進みます。信号（倉賀野）を右折し、そのまま直進すると右手にある「オートバックス」沿いの道に入ります。その先にあるクリーム色の建物「アーバン倉賀野」の201と301です。\' \'〒409-3866山梨県中巨摩郡 昭和町西条1700-4\\u3000ＳＴＫビル２Ｆ-ＡTEL : 055-268-5757\\u3000FAX : 055-268-5758フリーコール : 0120-455-162\' \'Google Map\' \'JR国母駅より押原公園を越えて、信号（西条立体）を左折します。昭和通り（県道3号）を少し進むと左側に見える「ファミリーマート」の手前にある「STKビル」の2階-Ａです。※県道3号は「スーパーセンタートライアル甲府昭和店」沿いの方です。\' \'〒950-0087新潟県新潟市中央区東大通1-2-30 第3マルカビル6FTEL : 025-240-6721\\u3000FAX : 025-248-8414フリーコール : 0120-919-843\' \'Google Map\' \'JR新潟駅・万代口を出て東大通り（県道33号線）を直進すると、左手にある「ファミリーマート」の隣の「第3マルカビル」の6階です。\' \'〒940-0034新潟県長岡市福住1-6-22\\u3000高野センタービル新館1FTEL : 0258-31-7310\\u3000FAX : 0258-34-9565フリーコール : 0120-455-276\' \'Google Map\' \'長岡駅の大手口（北口）から出ていただき、大きい通り（城内通り）を右に曲がって進んでください。左手にタイムズカー長岡店がみえる交差点を右に曲がると、高架になっており、線路をくぐって袋町地下道を進んでください。右手に北陸学園がみえる交差点を渡った右側の角にある高野センタービルの1Fになります。\' \'〒940-0034新潟県長岡市福住1-6-22\\u3000高野センタービル新館2FTEL : 0258-31-7316\\u3000FAX : 0258-36-3671フリーコール : 0120-95-2169\' \'Google Map\' \'長岡駅の大手口（北口）から出ていただき、大きい通り（城内通り）を右に曲がって進んでください。左手にタイムズカー長岡店がみえる交差点を右に曲がると、高架になっており、線路をくぐって袋町地下道を進んでください。右手に北陸学園がみえる交差点を渡った右側の角にある高野センタービルの2Fになります。\' \'〒390-0811長野県松本市中央一丁目8番11号\\u3000セントラル松本中央ビル301号室TEL : 0263-38-1065\\u3000FAX : 0263-38-1066フリーコール : 0120-958-127\' \'Google Map\' \'JR松本駅・お城口を背に左斜め正面「マクドナルド」と「カラオケビックエコー」の通りを直進します。交差点（新明町）を過ぎると左手に「PARCO」があり、道向かい右手にある「セントラル松本中央ビル」の301号室です。入口を入ると左側にエレベーターがあるので、エレベーターで3階へお越しください。ビル入口のエスカレーターでは2階までしか行けません。\' \'〒386-0025長野県上田市天神１-９-３\\u3000ASANOビル3-4号室TEL : 0268-28-5171\\u3000FAX : 0268-28-5172フリーコール : 0120-476-208\' \'Google Map\' \'JR上田駅・お城口を出て、駅前ロータリー右手に見える「ASANOビル」の3-4号室です。隣に「アメリカンドラッグ（薬局）」があります。\' \'〒390-0811長野県松本市中央一丁目8番11号\\u3000セントラル松本中央ビル301号室TEL : 026-330-1011\\u3000FAX : 0263-38-1066フリーコール : 0120-936-218\' \'Google Map\' \'JR松本駅・お城口を背に左斜め正面「マクドナルド」と「カラオケビックエコー」の通りを直進します。交差点（新明町）を過ぎると左手に「PARCO」があり、道向かい右手にある「セントラル松本中央ビル」の301号室です。入口を入ると左側にエレベーターがあるので、エレベーターで3階へお越しください。ビル入口のエスカレーターでは2階までしか行けません。\' \'〒388-8006長野県長野市篠ノ井御幣川306-1 シノノイマルマンビル203号室TEL : 026-299-3677\\u3000FAX : 026-292-3730フリーコール : 0120-952-197\' \'Google Map\' \'ロータリー右手の「信学会ゼミナール」(1階は美容室「りんごの木」）を右折してすぐの「シノノイマルマンビル」203号室です。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/kinki_hokuriku.html\' \'近畿・北陸 | 拠点一覧｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'拠点一覧\' \'近畿・北陸\'] [\'滋賀県\' \'京都府\' \'大阪府\' \'兵庫県\' \'石川県\' \'富山県\' \'福井県\'] \'〒523-0891滋賀県近江八幡市鷹飼町562 近江八幡第一ビル1FTEL : 0748-31-1100\\u3000FAX : 0748-31-1101フリーコール : 0120-311-530Mail：shiga@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR近江八幡駅・北口(改札を出て左側)を出てください。「マクドナルド」を通り過ぎた先の「近江八幡駅前」信号交差点の前方左手の角にある、「近江八幡第一ビル」の1階です。\' \'〒525-0032滋賀県草津市大路1-10-1\\u3000第2南洋軒ビル7階TEL : 077-569-5963\\u3000FAX : 077-563-5962フリーコール : 0120-951-064\' \'Google Map\' \'JR琵琶湖線の草津駅・東口を出て、ロータリーに面した正面の整骨院が1階にある（当社の大きな看板がある）「第２南洋軒ビル」の7階です。 ※「南洋軒ビル」ではありませんのでご注意ください。\' \'〒520-3021滋賀県栗東市蜂屋780-1\\u3000リチウムエナジージャパン\\u3000第一工場詰所内TEL : 077-554-9281\\u3000FAX : 077-554-9282\' \'Google Map\' \'JR手原駅の北口を出て左手に進みます。最初のT字路を左折し、道なりに進み国道1号線を通りT字路を左折します。次のT字路を右折し、道なりに進み十字路を越えた先の右手にあります。\' \'〒524-0022滋賀県守山市守山2丁目1-54TEL : 077-581-2727\\u3000FAX : 077-581-2728フリーコール : 0800-919-1000\' \'Google Map\' \'JR守山駅西口を出て、守山駅前の信号から商店街を直進してください。駅を出てから4つ目の信号（守山銀座西）を越えて左側の、ピンク色の看板の「ハートフルマンション（株）滋賀支店」の手前の建物です。\' \'〒600-8216京都府京都市下京区東塩小路町843番地2 日本生命京都ヤサカビル5FTEL : 075-342-2101\\u3000FAX : 075-342-2105フリーコール : 0120-682-076\' \'Google Map\' \'JR京都駅の中央口を出た左手に「京都中央郵便局」があります。その北隣にある8階建ての（1階に「ローソン」と「カフェ・ベローチェ」がある）「日本生命京都ヤサカビル」の5階です。\' \'〒542-0085大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-4-9\\u3000戎橋ビル10FTEL : 06-6484-2707\\u3000FAX : 06-6211-1720フリーコール : 0120-951-181\' \'Google Map\' \'地下鉄なんば駅の14番出口へ向かいます。地上へ出たら後ろに振り返り、「ファミリーマート」を右手に御堂筋の歩道を道頓堀橋に向かって直進します。道頓堀橋を渡り、最初の角に「クロスホテル」が見えます。そこを右に曲がり、右手の「戎橋ビル」の10階です。\' \'〒542-0085大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-4-9\\u3000戎橋ビル10FTEL : 06-6484-2707\\u3000FAX : 06-6211-1720フリーコール : 0120-951-181\' \'Google Map\' \'地下鉄なんば駅の14番出口へ向かいます。地上へ出たら後ろに振り返り、「ファミリーマート」を右手に御堂筋の歩道を道頓堀橋に向かって直進します。道頓堀橋を渡り、最初の角に「クロスホテル」が見えます。そこを右に曲がり、右手の「戎橋ビル」の10階です。\' \'〒530-0012大阪府大阪市北区芝田1-4-8\\u3000北阪急ビル9FTEL : 06-4802-3344\\u3000FAX : 06-4802-3341フリーコール : 0120-802-364\' \'Google Map\' \'JR大阪駅・御堂筋口改札を出て左へ曲がり、御堂筋北口を出ると地下に続くエスカレーターがあります。 エスカレーターを降りて大阪メトロ御堂筋線の改札方面へ進むと 梅田駅5番出口の行き先表示が出てくるので5番出口（「ヨドバシカメラ」の出口）から地上へ出ます。出口すぐのスクランブル交差点を「ジャンボカラオケ広場」方面に渡り、左に歩くと 右手に「ドコモショップ」があり、その先右手にある「北阪急ビル」9階です。■OsakaMetro御堂筋線梅田駅より徒歩5分5番出口（「ヨドバシカメラ」の出口）から地上へ出ます。出口すぐのスクランブル交差点を「ジャンボカラオケ広場」方面に渡り、左に歩くと 右手に「ドコモショップ」があり、その先右手の「北阪急ビル」9階です。■阪急電車大阪梅田駅より徒歩4分茶屋町口改札よりエスカレーターで1階に降ります。出入口1を出て左側へ進むと「ロッテリア」、道路挟んで正面に「CoCo壱番屋」が見えてきたら、その手前を左側へ進むと「新阪急ホテル」が見えてきます。その手前の信号を右に進み「ジャンボカラオケ広場」のビルを右折して進むと、右手に「ドコモショップ」があり、その先右手の「北阪急ビル」9階です。\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル14F 14-W1号室TEL : 06-4797-6362\\u3000FAX : 06-7220-3915フリーコール : 0120-992-020\' \'Google Map\' \'■大阪梅田駅・JR大阪駅（「ドージマ地下センター」【C-83】直結の出口）より徒歩10分■地下道から来る場合【阪急電車】大阪梅田駅から 3番南改札口を通り、地下の阪急百貨店を左手に大阪メトロ四つ橋線西梅田駅方面に進み、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。【JR】大阪駅から桜橋口改札から出て、OsakaMetro四つ橋線西梅田駅の方向を目印に進み、西梅田駅の改札の左手通路を直進し、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。■地上から来る場合JR大阪駅からOsakaMetro四つ橋線西梅田駅方面へ出て、四つ橋筋（大阪市道南北線）を堂島川方面へまっすぐ歩き、堂島1の交差点右手の「近鉄堂島ビル」14階です。\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル14F 14-W1号室TEL : 06-4797-6362\\u3000FAX : 06-7220-3915フリーコール : 0120-992-020\' \'Google Map\' \'■大阪梅田駅・JR大阪駅（「ドージマ地下センター」【C-83】直結の出口）より徒歩10分■地下道から来る場合【阪急電車】大阪梅田駅から 3番南改札口を通り、地下の阪急百貨店を左手に大阪メトロ四つ橋線西梅田駅方面に進み、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。【JR】大阪駅から桜橋口改札から出て、OsakaMetro四つ橋線西梅田駅の方向を目印に進み、西梅田駅の改札の左手通路を直進し、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。■地上から来る場合JR大阪駅からOsakaMetro四つ橋線西梅田駅方面へ出て、四つ橋筋（大阪市道南北線）を堂島川方面へまっすぐ歩き、堂島1の交差点右手の「近鉄堂島ビル」14階です。\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル14F 14-W1号室TEL : 06-4797-6362\\u3000FAX : 06-7220-3915フリーコール : 0120-992-020\' \'Google Map\' \'■大阪梅田駅・JR大阪駅（「ドージマ地下センター」【C-83】直結の出口）より徒歩10分■地下道から来る場合【阪急電車】大阪梅田駅から 3番南改札口を通り、地下の阪急百貨店を左手に大阪メトロ四つ橋線西梅田駅方面に進み、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。【JR】大阪駅から桜橋口改札から出て、OsakaMetro四つ橋線西梅田駅の方向を目印に進み、西梅田駅の改札の左手通路を直進し、JR東西線北新地駅の案内を目指して「ドージマ地下センター」へ。「近鉄堂島ビル」の14階です。■地上から来る場合JR大阪駅からOsakaMetro四つ橋線西梅田駅方面へ出て、四つ橋筋（大阪市道南北線）を堂島川方面へまっすぐ歩き、堂島1の交差点右手の「近鉄堂島ビル」14階です。\' \'〒532-0011大阪府大阪市淀川区西中島5-9-8 新大阪DTKビル4FTEL : 06-6300-0101\\u3000FAX : 06-6300-0116フリーコール : 0120-989-104\' \'Google Map\' \'西中島南方駅・北口改札を出ると右手にドラッグストア「薬のヒグチ」と油そば「東京油組」が見えますのでそちらへ横断歩道を渡り左折。そのまま直進します。右側角に「モスバーガー」がある交差点に来たら、横断歩道を渡ったところにパチンコ店「BELLAGIO」がありますので、そちらを右折。そのまま進むと左側に「セブンイレブン」と「やよい軒」が入っているビルがあります。そちらが新大阪DTKビルです。その4階になります。\' \'〒532-0011大阪府大阪市淀川区西中島5-9-8 新大阪DTKビル4FTEL : 06-6300-0105\\u3000FAX : 06-6300-0118フリーコール : 0120-991-463\' \'Google Map\' \'西中島南方駅・北口改札を出ると右手にドラッグストア「薬のヒグチ」と油そば「東京油組」が見えますのでそちらへ横断歩道を渡り左折。そのまま直進します。右側角に「モスバーガー」がある交差点に来たら、横断歩道を渡ったところにパチンコ店「BELLAGIO」がありますので、そちらを右折。そのまま進むと左側に「セブンイレブン」と「やよい軒」が入っているビルがあります。そちらが新大阪DTKビルです。その4階になります。\' \'〒564-0042大阪府吹田市穂波町26-2\\u3000Ｍ.Ｙ.ＫビルTEL : 06-6192-8857\\u3000FAX : 06-6337-3622\' \'Google Map\' \'阪急千里線吹田駅・西口を出て479号線を真っ直ぐ進みます。左手にスーパーの「ライフ」が見えるので、通り過ぎさらに進むと、「スシロー」が見えてきます。「スシロー」の反対側の道を道なりに右方向へ進むとお弁当の「かまどや」があります。その手前のビルです。\' \'〒564-0042大阪府吹田市穂波町26-2\\u3000Ｍ.Ｙ.ＫビルTEL : 06-6192-8851\\u3000FAX : 06-6337-3622フリーコール : 0120-450-905\' \'Google Map\' \'阪急千里線吹田駅・西口を出て479号線を真っ直ぐ進みます。左手にスーパーの「ライフ」が見えるので、通り過ぎさらに進むと、「スシロー」が見えてきます。「スシロー」の反対側の道を道なりに右方向へ進むとお弁当の「かまどや」があります。その手前のビルです。\' \'〒564-0042大阪府吹田市穂波町26-2\\u3000Ｍ.Ｙ.ＫビルTEL : 06-6192-8851\\u3000FAX : 06-6337-3622フリーコール : 0120-450-905\' \'Google Map\' \'阪急千里線吹田駅・西口を出て479号線を真っ直ぐ進みます。左手にスーパーの「ライフ」が見えるので、通り過ぎさらに進むと、「スシロー」が見えてきます。「スシロー」の反対側の道を道なりに右方向へ進むとお弁当の「かまどや」があります。その手前のビルです。\' \'〒564-0042大阪府吹田市穂波町26-2\\u3000Ｍ.Ｙ.ＫビルTEL : 06-6192-8851\\u3000FAX : 06-6337-3622フリーコール : 0120-450-905\' \'Google Map\' \'阪急千里線吹田駅・西口を出て479号線を真っ直ぐ進みます。左手にスーパーの「ライフ」が見えるので、通り過ぎさらに進むと、「スシロー」が見えてきます。「スシロー」の反対側の道を道なりに右方向へ進むとお弁当の「かまどや」があります。その手前のビルです。\' \'〒618-0013大阪府三島郡島本町江川1-2-19TEL : 075-963-0303\\u3000FAX : 075-962-2614フリーコール : 0800-170-1145\' \'Google Map\' \'阪急水無瀬駅・東出口の駅前ロータリーの左手に「りそな銀行」があります。「りそな銀行」を左折し国道171号線を進み、信号（島本大通）を超えるとすぐ左手にあります。「日研トータルソーシング」の大きな看板が目印です。\' \'〒532-0011大阪府大阪市淀川区西中島5-9-8 新大阪DTKビル4FTEL : 06-6300-0114\\u3000FAX : 06-6300-0122フリーコール : 0120-453-209\' \'Google Map\' \'西中島南方駅・北口改札を出ると右手にドラッグストア「薬のヒグチ」と油そば「東京油組」が見えますのでそちらへ横断歩道を渡り左折。そのまま直進します。右側角に「モスバーガー」がある交差点に来たら、横断歩道を渡ったところにパチンコ店「BELLAGIO」がありますので、そちらを右折。そのまま進むと左側に「セブンイレブン」と「やよい軒」が入っているビルがあります。そちらが新大阪DTKビルです。その4階になります。\' \'〒673-0892兵庫県明石市本町1丁目1番28号 明石中村ビル8FTEL : 078-917-2855\\u3000FAX : 078-917-2856フリーコール : 0120-951-183\' \'Google Map\' \'JR明石駅または山陽明石駅より、前方左手の国道2号線（明石駅前信号交差点）へ出てください。通りを渡ってから右へ進むと、左手すぐにある「明石中村ビル」の8階です。\' \'〒651-0086兵庫県神戸市中央区磯上通8丁目1-30 テッケンビル3F B室TEL : 078-241-2311\\u3000FAX : 078-241-2557フリーコール : 0120-901-825\' \'Google Map\' \'JR三ノ宮駅・中央口を出て左へ進み、外に出る短いトンネルを抜けてしばらく進むと右側に鉄橋があります。鉄橋を登って直進すると、「阪急百貨店」の入口に着きます。 左側の階段を下って直進し、最初の角を右へ曲がります。直進し信号を2つ渡った先にある喫茶店の「英国屋」が１階にある「テッケンビル」の3階です。\' \'〒651-0086兵庫県神戸市中央区磯上通8丁目1-30 テッケンビル3F B室TEL : 078-241-2311\\u3000FAX : 078-241-2557フリーコール : 0120-901-825\' \'Google Map\' \'JR三ノ宮駅・中央口を出て左へ進み、外に出る短いトンネルを抜けてしばらく進むと右側に鉄橋があります。鉄橋を登って直進すると、「阪急百貨店」の入口に着きます。 左側の階段を下って直進し、最初の角を右へ曲がります。直進し信号を2つ渡った先にある喫茶店の「英国屋」が１階にある「テッケンビル」の3階です。\' \'〒920-0031石川県金沢市広岡1-2-26 AGSⅡ 2FTEL : 076-261-8255\\u3000FAX : 076-261-8260フリーコール : 0120-108-878Mail：kanazawa@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR金沢駅・西口を出て、正面のバスロータリーの右手へお進みください。（右手に駐車場があります） 最初の角（広岡交差点）を右手に曲がり、50メートル程進むと左手にベージュ色の（壁に「ＡＧＳⅡビル」と書かれている）ビルの2階です。\' \'〒920-0031石川県金沢市広岡1-2-26 AGSⅡ 2FTEL : 076-200-6089\\u3000FAX : 076-261-8260フリーコール : 0120-941-687\' \'Google Map\' \'JR金沢駅・西口を出て、正面のバスロータリーの右手へお進みください。（右手に駐車場があります） 最初の角（広岡交差点）を右手に曲がり、50メートル程進むと左手にベージュ色の（壁に「ＡＧＳⅡビル」と書かれている）ビルの2階です。\' \'〒920-0965石川県金沢市笠舞2丁目1-2TEL : 076-221-5265\\u3000FAX : 076-221-5266フリーコール : 0120-935-512\' \'Google Map\' \'「兼六園」より県道10号線沿いを南へ進み、信号（石引２丁目）を右折し道なりに西へ400メートル進みます。二十人坂をすぐ左折し信号（笠舞東）の交差点まで南へ進みます。南へ進み信号（笠舞）そばにあります。\' \'〒923-0964石川県小松市今江町5-461TEL : 0761-21-6231\\u3000FAX : 0761-21-6232フリーコール : 0120-952-506\' \'Google Map\' \'小松空港から国道360号と国道305号線を経由して、車で15分。■JR小松駅・粟津駅からそれぞれ車で約10分JR粟津駅・小松駅から車で国道305号線に沿って車で約10分。国道305号線沿いにある、「8番らーめん今江店」の向かいです。\' \'〒930-0002富山県富山市新富町1-1-12 富山駅前ビル8FTEL : 076-432-1127\\u3000FAX : 076-432-1128フリーコール : 0120-455-694\' \'Google Map\' \'JR富山駅の南口を出て、目の前の「CiC(シック)」と「ホテルa-1(アルファーワン)」の建物の間の電車通りを直進します。すぐ左手にある「北陸銀行」や「エクセルホテル」の向かいの「ローソン」と郵便局が入っているビルの8階です。「ローソン」と郵便局の間にビルの入口があるので、入っていただきエレベーターで8階までお越しください\' \'〒910-0858福井県福井市手寄1丁目20番1号 手寄久我ビル3Ｆ 302号室TEL : 0776-25-1877\\u3000FAX : 0776-25-1878フリーコール : 0120-975-785\' \'Google Map\' \'JR福井駅・東口を出て頂くと、右手前方にガラス張りのビル『アオッサ』がございます。 アオッサから大通りを挟んだ道向かいのビルです。※駐車場はございませんのでご自身でコインパーキングをご利用ください。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/tokai.html\' \'東海 | 拠点一覧｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'拠点一覧\' \'東海\'] [\'静岡県\' \'愛知県\' \'岐阜県\' \'三重県\'] \'〒411-0036静岡県三島市一番町18-22 アーサーファーストビル701TEL : 0559-76-0519\\u3000FAX : 0559-76-1892フリーコール : 0120-300-519Mail：mishima@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR三島駅・南口を出て、目の前の道路を渡ってから右手へ100メートルほど歩くと「鈴木学園」という専門学校があります。その先の「清水銀行」の角を左へ曲がると、左手にある（全体が鏡張りのビル）「アーサーファーストビル」の7階です。【土日祝日について】1階の鍵がしまっている場合があります。その際は事務所までご連絡ください。\' \'〒430-0926静岡県浜松市中央区砂山町325-34 ニッセイ浜松駅前アネックスビル 6FTEL : 053-452-5790\\u3000FAX : 053-452-1622フリーコール : 0120-115-790\' \'Google Map\' \'JR浜松駅・南口を出ると駅前ロータリーがあり、 ロータリーの向かいの（ビルの左側に「うなぎ八百徳」、右側に「三井住友銀行」がある）「ニッセイ浜松駅前アネックスビル」の6階です。 【土日祝日について】1階の鍵がしまっている場合があります。その際は事務所までご連絡ください。\' \'〒420-0859静岡県静岡市葵区栄町4番10号 静岡栄町ビル4FTEL : 054-275-0821\\u3000FAX : 054-272-2881フリーコール : 0120-802-279\' \'Google Map\' \'JR静岡駅・北口より国道1号線に出て右へ曲がります。信号(栄町)を越えて、次の信号の手前、左手にある茶色のビル「静岡栄町ビル」の4階です。「朝日生命静岡ビル」と連なっています。右側のビルですのでご注意ください。\' \'〒420-0859静岡県静岡市葵区栄町4番10号 静岡栄町ビル4FTEL : 054-275-0823\\u3000FAX : 054-272-2881フリーコール : 0120-917-446\' \'Google Map\' \'JR静岡駅・北口より国道1号線に出て右へ曲がります。信号(「栄町」)を越えて、次の信号の手前、左手にある茶色のビル「静岡栄町ビル」の4階です。「朝日生命静岡ビル」と連なっています。右側のビルですのでご注意ください。\' \'〒411-0036静岡県三島市一番町18-22\\u3000アーサーファーストビル701TEL : 055-991-2580\\u3000FAX : 055-976-1892フリーコール : 0120-633-453\' \'Google Map\' \'JR三島駅・南口前方にある「楽寿園」を正面に右方面に進み、「アイザワ証券」の青い看板がある3つ目のビル「朝日生命三島ビル」の4階です。\' \'〒430-0926静岡県浜松市中央区砂山町325-34\\u3000ニッセイ浜松駅前アネックスビル6ＦTEL : 053-452-5790\\u3000FAX : 053-452-1622フリーコール : 0120-115-790\' \'Google Map\' \'JR浜松駅・南口を出ると駅前ロータリーがあり、 ロータリーの向かいの（ビルの左側に「うなぎ八百徳」、右側に「三井住友銀行」がある）「ニッセイ浜松駅前アネックスビル」の6階です。 【土日祝日について】1階の鍵がしまっている場合があります。その際は事務所までご連絡ください。\' \'〒436-0029静岡県掛川市南1丁目14-6TEL : 0537-61-1171\\u3000FAX : 0537-61-1172フリーコール : 0120-951-065\' \'Google Map\' \'掛川駅・南口から左へ出たところにある駐輪場を右手に、線路沿いを進みます。最初の角を右に曲がり、直進してすぐ（最初）の角を左に曲がります。住宅街をしばらく道なりに進み、左手に見える「掛川ビジネスホテル駅南」をそのまま直進し、川を渡った先の左手にある3階建て（1階が駐車場）の白い建物です。\' \'〒453-0015愛知県名古屋市中村区椿町1-16 井門名古屋ビル6FTEL : 052-459-3060\\u3000FAX : 052-451-5801フリーコール : 0120-075-758Mail：nagoya@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR名古屋駅・太閤通口のビックカメラがある出口E6を出て、ビックカメラを左手に直進し、信号（太閤通口）を渡り、左手にある（1階に「ローソン」が入っている角）「井門名古屋ビル」の6階です。「ローソン」の横に入口があります。貸会議室用の受付には寄らずに、エレベーターで6階へお越しください。※ビルの上に大きく「ＩＭＯＮ」と書いてあります。※名古屋事務所（JOB-LINE名古屋）とお間違えのないようご注意ください。\' \'〒441-8021愛知県豊橋市白河町 61 ターミナル・プラザ 502TEL : 0532-33-5980\\u3000FAX : 0532-33-5981フリーコール : 0120-043-100Mail：toyohashi@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'豊橋駅（JR新幹線/JR在来線/名鉄線）西口にある長いエスカレーターを降ります。正面に郵便ポスト、右奥にある「JUSTINN」ホテル（白と黒のドット柄の建物）の方向へ道なりに進み、金券ショップの右横の路地を進み、「唐揚げのスズヒロ」を左側にそのまま150メートル直進します。「JUSTINN」の先にある水色のビル「ターミナル・プラザ」の502号室です。オートロックになっていますので、【502→呼出】と押してください。\' \'〒472-0037愛知県知立市栄2-14 あすなろビル3FTEL : 0566-83-2066\\u3000FAX : 0566-83-2818フリーコール : 0120-233-337Mail：chiryu@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'名鉄知立駅の北口改札を出て左(西出口)へ進むと、左手に「ファミリーマート」があります。 右斜め前方に見える黒いビル、「あすなろビル」の3階です。1階右手にあるエレベーターで3階までお越しください。\' \'〒453-0015愛知県名古屋市中村区椿町18-22 ロータスビル604号室TEL : 052-459-5270\\u3000FAX : 052-459-5271フリーコール : 0120-457-242\' \'Google Map\' \'JR名古屋駅の太閤通口を出て大きな通りを渡って左へ直進し、「セブンイレブン」を通過した先の交差点の左手にある（1階に「ミニミニ」）「ロータスビル」の6階です。※名古屋事業所とお間違えのないようご注意ください。\' \'〒471-0833愛知県豊田市山之手5-121\\u3000GA豊田ビル704号室TEL : 0565-25-3631\\u3000FAX : 0565-28-6024フリーコール : 0120-989-187\' \'Google Map\' \'三河豊田駅ロータリー前方の県道488号線を左折します。信号（山之手4丁目）を右折し、県道491号線を直進します。「ドミー豊田山之手店」の隣（信号（山之手5丁目西）の目の前）の「GA豊田ビル」の7階です。\' \'〒451-6004愛知県名古屋市西区牛島町6-1\\u3000名古屋ルーセントタワー4FTEL : 052-589-8720\\u3000FAX : 052-563-8525フリーコール : 0120-589-758\' \'Google Map\' \'JR名古屋駅・名駅通側に出て左折し、名駅通を直進します。信号「中央郵便局北」を越えると、左手に「昭和シェル」があり、その先の曲線が特徴的なビルの「名古屋ルーセントタワー」の4階です。【地下鉄の場合】「ルーセントアベニューL4出入口」に向かい、つきあたりを左折し、正面エスカレーター（階段）を上り、「名古屋ルーセントタワー」の4階です。\' \'〒451-6004愛知県名古屋市西区牛島町6-1\\u3000名古屋ルーセントタワー4FTEL : 052-589-8720\\u3000FAX : 052-563-8525フリーコール : 0120-589-758\' \'Google Map\' \'JR名古屋駅・名駅通側に出て左折し、名駅通を直進します。信号「中央郵便局北」を越えると、左手に「昭和シェル」があり、その先の曲線が特徴的なビルの「名古屋ルーセントタワー」の4階です。【地下鉄の場合】「ルーセントアベニューL4出入口」に向かい、つきあたりを左折し、正面エスカレーター（階段）を上り、「名古屋ルーセントタワー」の4階です。\' \'〒451-6004愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー4FTEL : 052-589-8720\\u3000FAX : 052-563-8525フリーコール : 0120-589-758\' \'Google Map\' \'JR名古屋駅・名駅通側に出て左折し、名駅通を直進します。信号「中央郵便局北」を越えると、左手に「昭和シェル」があり、その先の曲線が特徴的なビルの「名古屋ルーセントタワー」の4階です。【地下鉄の場合】「ルーセントアベニューL4出入口」に向かい、つきあたりを左折し、正面エスカレーター（階段）を上り、「名古屋ルーセントタワー」の4階です。\' \'〒450-0002愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13\\u3000名古屋大同生命ビル12FTEL : 052-569-1395\\u3000FAX : 052-581-2065フリーコール : 0120-989-289\' \'Google Map\' \'名鉄名古屋駅・北口を出て錦通を直進し、信号「西柳公園東」を右折（「かつや」が目印）します。最初の十字路の左前方にある（茶色のビル）「名古屋大同生命ビル」の12階です。「大同生命」の看板が目印です。\' \'〒450-0002愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13\\u3000名古屋大同生命ビル12FTEL : 052-569-1390\\u3000FAX : 052-581-2065フリーコール : 0120-455-091\' \'Google Map\' \'名鉄名古屋駅・北口を出て錦通を直進し、信号「西柳公園東」を右折（「かつや」が目印）します。最初の十字路の左前方にある茶色のビル「名古屋大同生命ビル」の12階です。「大同生命」の看板が目印です。\' \'〒448-0027愛知県刈谷市相生町1丁目31番 第5セントラルビル3F C号室TEL : 0566-62-5731\\u3000FAX : 0566-25-0167フリーコール : 0120-802-174\' \'Google Map\' \'JR刈谷駅・北口の北出口4より「刈谷駅前交番」側に渡り右折します。交番の隣にある「ファミリーマート」の角を左折します。直進した先のT字路の右手にある「第5セントラルビル」の3階のC号室です。\' \'〒453-0811愛知県名古屋市中村区太閤通6丁目60番地TEL : 052-486-2328\\u3000FAX : 052-483-3608フリーコール : 0120-953-166\' \'Google Map\' \'■名古屋駅または栄駅で乗り換える場合は、市バス・名鉄バスへ乗り換えて「大門通西」下車すぐです。■地下鉄の場合は、「太閤通駅」および「中村公園駅」から「太閤通」に沿って徒歩10分ほどの場所にある、青いビルです。\' \'〒453-0811愛知県名古屋市中村区太閤通6丁目60番地TEL : 052-486-2328\\u3000FAX : 052-483-3608フリーコール : 0120-953-166\' \'Google Map\' \'■名古屋駅または栄駅で乗り換える場合は、市バス・名鉄バスへ乗り換えて「大門通西」下車すぐです。■地下鉄の場合は、「太閤通駅」および「中村公園駅」から「太閤通」に沿って徒歩10分ほどの場所にある、青いビルです。\' \'〒453-0811愛知県名古屋市中村区太閤通6丁目60番地TEL : 052-486-2328\\u3000FAX : 052-483-3608フリーコール : 0120-953-166\' \'Google Map\' \'■名古屋駅または栄駅で乗り換える場合は、市バス・名鉄バスへ乗り換えて「大門通西」下車すぐです。■地下鉄の場合は、「太閤通駅」および「中村公園駅」から「太閤通」に沿って徒歩10分ほどの場所にある、青いビルです。\' \'〒445-0894愛知県西尾市上町薬師前16-3 サンハイツ西尾1FTEL : 070-1389-3962\' \'Google Map\' \'【徒歩】名鉄西尾駅西口より国道301号線を道なりに進み、信号のある上町交差点を渡り、ファミリーマートを通り過ぎて進んだ左手にある「6階建て薄グレーのマンション建物」の1階です。【車】名四国道（23号線）「安城西尾IC」を降りて西尾市街方面（国道12号線）へ。国道12号線「新渡場交差点」を右折し、道なりに進み「上町交差点」を右折。そのまま道なりに進んだ先、左手にある「6階建ての薄グレーのマンション建物」となります。\' \'〒450-0002愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13 名古屋大同生命ビル12FTEL : 052-569-1395\\u3000FAX : 052-581-2065フリーコール : 0120-989-289\' \'Google Map\' \'名鉄名古屋駅・北口を出て錦通を直進し、信号「西柳公園東」を右折（「かつや」が目印）します。最初の十字路の左前方にある（茶色のビル）「名古屋大同生命ビル」の12階です。「大同生命」の看板が目印です。\' \'〒453-0811愛知県名古屋市中村区太閤通6丁目60番地TEL : 052-486-2328\\u3000FAX : 052-483-3608フリーコール : 0120-953-166\' \'Google Map\' \'■名古屋駅または栄駅で乗り換える場合は、市バス・名鉄バスへ乗り換えて「大門通西」下車すぐです。■地下鉄の場合は、「太閤通駅」および「中村公園駅」から「太閤通」に沿って徒歩10分ほどの場所にある、青いビルです。\' \'〒507-0035岐阜県多治見市栄町2-26 小池ビル2FTEL : 0572-28-0230\\u3000FAX : 0572-28-0231フリーコール : 0120-975-768\' \'Google Map\' \'JR多治見駅・南口より、正面の道路を「プラザテラ」を右手に見ながら直進してください。 左手の「魚傳(うおでん)」手前の細い道を左折すると、すぐ右側にある小池ビル（茶色い外装）の2階です。\' \'〒510-0075三重県四日市市安島1-2-24 Ｔ・Ｋビル3ＦTEL : 059-354-2911\\u3000FAX : 059-354-2912フリーコール : 0120-075-401Mail：yokkaichi@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'近鉄四日市駅・西出口の階段を降りるとバスターミナル（ロータリー）があります。 右手に「ファミリーマート」 があり、そのすぐ向かい側の（1階に「スーツセレクト」がある）ビルの3階です。\' \'〒514-0004三重県津市栄町3丁目257番地\\u3000関権第5ビル6ATEL : 059-213-8160\\u3000FAX : 059-213-8161フリーコール : 0120-901-626\' \'Google Map\' \'津駅・東口を出ると右手に茶色の「津駅前第一ビル」まで直進すると、横断歩道を挟んだ左側に「百五銀行(ひゃくごぎんこう)」があります。 「百五銀行」の隣で、1階に「アパマンショップ」があるビルの6階です。\' \'〒510-0073三重県四日市市西浜田町12-13TEL : 059-356-8137\\u3000FAX : 059-356-8138フリーコール : 0120-935-381\' \'Google Map\' \'近鉄四日市駅の西出口を出て左手の中央通りの横断歩道を渡ったら右折し、そのまま中央通りを500mほど直進。ろうきん（四日市支店・四日市ローンセンター）がある交差点を左折して500m直進。見えてくる株式会社ライラック、タナベ商会の隣の建物です。\' \'〒510-0073三重県四日市市西浜田町12-13TEL : 059-356-8137\\u3000FAX : 059-356-8138フリーコール : 0120-935-381\' \'Google Map\' \'近鉄四日市駅の西出口を出て左手の中央通りの横断歩道を渡ったら右折し、そのまま中央通りを500mほど直進。ろうきん（四日市支店・四日市ローンセンター）がある交差点を左折して500m直進。見えてくる株式会社ライラック、タナベ商会の隣の建物です。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/hokkaido_tohoku.html\' \'北海道・東北 | 拠点一覧｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'拠点一覧\' \'北海道・東北\'] [\'北海道\' \'青森県\' \'岩手県\' \'山形県\' \'宮城県\' \'福島県\'] \'〒060-0051北海道札幌市中央区南1条東1-5 大通バスセンタービル1号館5FTEL : 011-210-8875\\u3000FAX : 011-272-0670フリーコール : 0120-210-887\' \'Google Map\' \'・地下鉄大通駅・26番出口から、前方の創成川通を越えてすぐの「大通バスセンタービル1号館」の5階です。■ 地下鉄東西線・バスセンター前駅より徒歩1分・地下鉄バスセンター前駅・1番出口から、すぐ目の前の「大通バスセンタービル1号館」の5階です。地下コンコースからお入りいただけます。\' \'〒080-0012北海道帯広市西2条南10-9\\u3000フジモトビル3FTEL : 0155-21-3281\\u3000FAX : 0155-21-3282フリーコール : 0120-303-281\' \'Google Map\' \'JR帯広駅・北口より「リッチモンドホテル」の右側（西2条通り）をしばらく進みます。左手にある「みずほ銀行」から約20メートルのところで、1階に飲食店の入った黒塗りの「フジモトビル」の3階です。\' \'〒040-0063北海道函館市若松町7-16 アルファ函館ビル5F 503-1号室TEL : 0138-24-1020\\u3000FAX : 0138-24-1021フリーコール : 0120-845-029\' \'Google Map\' \'JR函館駅・西口より前にある大通り（放射3号線）を左側に直進します。右手に交番がある交差点（函館駅前）を右折します。市電「函館駅前」を通過し、停留所前の「セブンイレブン」の左側、2つ目の「アルファ函館ビル」5階の503-1号室です。\' \'〒059-1305北海道苫小牧市沼ノ端中央4丁目1番48号 市村ビル2FTEL : 0144-53-5101\\u3000FAX : 0144-53-5102\' \'Google Map\' \'JR沼ノ端駅・出入口1を出て、沼ノ端駅通を直進します。250メートルほど進んだ先、右手に「沼ノ端郵便局」がある交差点を右折した先の「市村ビル」の2階です。\' \'〒059-1364北海道苫小牧市沼ノ端中央4丁目1番48号 市村ビル2FTEL : 0144-53-5101\\u3000FAX : 0144-53-5102\' \'Google Map\' \'JR沼ノ端駅・出入口1を出て、沼ノ端駅通を直進します。250メートルほど進んだ先、右手に「沼ノ端郵便局」がある交差点を右折した先の「市村ビル」の2階です。\' \'〒036-8093青森県弘前市城東中央5丁目4番地3 マキノ薬品ビル1・2FTEL : 0172-80-0171\\u3000FAX : 0172-80-0172フリーコール : 0120-958-607\' \'Google Map\' \'JR弘前駅・城東口を出て駅を背にして右に歩道を進みます。駅ビル、駐車場の前を道なりに進むと 4差路がありますので、左手に「焼肉冷麺・大満」右手に「トヨタレンタカー弘前駅城東口店」がある通りを直進します。更に「叙々苑」なども通り過ぎ信号を5つ越えます。5つ目の信号の先左側に「極めん」というラーメン屋が見えますので、通り過ぎて左折してください。左折したらそのまま300mほど直進します。「弘前市立東小学校」を過ぎ 左側にある3階建ての茶色い建物です。「弘前警察署城東交番」の手前となります。【駐車場について】お車でお越しの方は、建物前にある駐車スペースをご利用ください。駐車場には、車が数台停まっていますので、同じ並びの道路側へ駐車をお願いします。\' \'〒031-0071青森県八戸市沼館1-19-4 八戸ベストライフビル1F 2号室TEL : 0178-71-2826\\u3000FAX : 0178-71-2827フリーコール : 0120-476-833\' \'Google Map\' \'JR本八戸駅・北口より、ロータリー前の通りを右へ進みます。左手に「八戸警察署」を見ながら、600メートルほど直進すると国道45号線に出るので左折します。1キロメートルほど直進すると左手に「ニトリ」があるので、その先の信号交差点（国道45号線に出て4つ目の信号交差点）を左折し、50メートルほど進んだ左手にある茶色い「八戸ベストライフビル」の1階2号室です。大型商業施設の道路を挟んだ向かい側の建物です。\' \'〒036-8093青森県弘前市城東中央5丁目4番地3 マキノ薬品ビル1・2FTEL : 0172-80-0171\\u3000FAX : 0172-80-0172フリーコール : 0120-958-607\' \'Google Map\' \'JR弘前駅・城東口を出て駅を背にして右に歩道を進みます。駅ビル、駐車場の前を道なりに進むと 4差路がありますので、左手に「焼肉冷麺・大満」右手に「トヨタレンタカー弘前駅城東口店」がある通りを直進します。更に「叙々苑」なども通り過ぎ信号を5つ越えます。5つ目の信号の先左側に「極めん」というラーメン屋が見えますので、通り過ぎて左折してください。左折したらそのまま300mほど直進します。「弘前市立東小学校」を過ぎ 左側にある3階建ての茶色い建物です。「弘前警察署城東交番」の手前となります。【駐車場について】お車でお越しの方は、建物前にある駐車スペースをご利用ください。駐車場には、車が数台停まっていますので、同じ並びの道路側へ駐車をお願いします。\' \'〒024-0064岩手県北上市若宮町1丁目1-24TEL : 0197-65-5915\\u3000FAX : 0197-61-0855フリーコール : 0120-655-915Mail：kitakami@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR北上駅・西口を出て左へ進むと、つきあたりに交番があるので右折します。やや左方向へ直進すると見えてくる「河口新聞店」の手前の交差点を左折した先にある煉瓦造りの建物です。\' \'〒024-0064岩手県北上市若宮町1丁目1-24TEL : 0197-61-2006\\u3000FAX : 0197-61-0855フリーコール : 0120-956-987\' \'Google Map\' \'JR北上駅・西口を出て左へ進むと、つきあたりに交番があるので右折します。やや左方向へ直進すると見えてくる「河口新聞店」の手前の交差点を左折した先にある煉瓦造りの建物です。\' \'〒024-0064岩手県北上市若宮町1丁目1-24TEL : 0197-61-0036\\u3000FAX : 0197-61-0855\' \'Google Map\' \'JR北上駅・西口を出て左へ進むと、つきあたりに交番があるので右折します。やや左方向へ直進すると見えてくる「河口新聞店」の手前の交差点を左折した先にある煉瓦造りの建物です。\' \'〒024-0061岩手県北上市大通り1丁目3-1 おでんせプラザぐろーぶ1F 116号室TEL : 0197-65-6020\\u3000FAX : 0197-65-6021フリーコール : 0120-952-237\' \'Google Map\' \'JR北上駅・西口を出て目の前の「おでんせプラザぐろーぶ」の1階116号室です。建物正面から入って右に曲がり、「すずのき着物店」前を通り過ぎた先にあります。\' \'〒997-0015山形県鶴岡市末広町5-24 マリカ西館1FTEL : 0235-64-1675\\u3000FAX : 0235-64-1676フリーコール : 0120-951-062\' \'Google Map\' \'JR鶴岡駅を出ると右手斜め前に「アパホテル」が入っているビル「マリカ西館」があります。ビルの正面から入り、右手にある自動ドアからお入りください。鶴岡駅から見える入口は鍵がかかっているため、入ることができません。\' \'〒990-0044山形県山形市木の実町8-3 プライムスクエア山形ビル4F 401号室TEL : 023-626-0811\\u3000FAX : 023-626-0812\' \'Google Map\' \'JR山形駅・東口を出て左折し、左手に「S-PAL」を見ながらしばらく直進します。つきあたりを右折し、最初の交差点を横断してから左折して直進します。左手の「NHK山形放送局」を過ぎ、「よしみ美容室」の隣の「プライムスクエア山形ビル」の4階401号室です。\' \'〒982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2961\\u3000FAX : 022-746-0226フリーコール : 0120-299-955Mail：sendai@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'〒982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2964\\u3000FAX : 022-746-0227フリーコール : 0120-450-661\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'〒982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2964\\u3000FAX : 022-746-0227フリーコール : 0120-450-661\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'〒982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2964\\u3000FAX : 022-746-0227フリーコール : 0120-450-661\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'〒989-6165宮城県大崎市古川十日町5-10 十日町TビルTEL : 0229-22-7077\\u3000FAX : 0229-22-7237フリーコール : 0120-227-078Mail：furukawa@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR古川駅、正面出口を出て右手にある交番へ向かってください。ニッポンレンタカーと七十七銀行の間の道を約200m進み、1つ目の信号交差点(右手にゲオ)を右に曲がります。1つ目の信号交差点を左に曲がります。そのまま道なりに700mほど進んでいただき、4つ目の古川市十日町信号交差点(左手にローソン)を左に曲がります。その先の約150m先の左側にあるビルが当社古川事業所になります。金谷不動尊の目の前の3階建ての白いレンガ調の建物です。※駐車場ご利用希望の際は、『0120-227-078』迄お電話ください。離れた場所にございますので説明いたします。\' \'〒980-0014宮城県仙台市青葉区本町一丁目1-1\\u3000大樹生命仙台本町ビル18FTEL : 022-216-5625\\u3000FAX : 022-721-2655フリーコール : 0120-948-688\' \'Google Map\' \'JR仙台駅・西口を背にして右（北）側、「PARCO(パルコ)」、「AER(アエル)」のある方へ進みます。屋根付きのエスカレーターを下りて直進し、「吉野家」側へ向かいます。最初の信号交差点を渡った左手、背の高い「大樹生命仙台本町ビル（別名：AZUR(アジュール)」の18階です。\' \'〒987-0511宮城県登米市迫町佐沼字中江5-5-17\\u3000中江新興ビル2FA室TEL : 0220-22-2511\\u3000FAX : 0220-22-2512フリーコール : 120-951-167Mail：sendai@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'「宮城県佐沼警察署」の近くで、県道1号線沿いの「ホテルサンシャイン」の裏、1階に「理容パームツリー佐沼店」がある「中江新興ビル」の2階A室です。\' \'〒981-1505宮城県角田市角田字稔町2-5 エスエスコーポ 1F-A号室TEL : 0224-63-0172\\u3000FAX : 0224-63-0173\' \'Google Map\' \'角田駅・東口（タクシー乗り場などがあるローターリー側）を背にして直進してください。3つ目の信号交差点（角にガソリンスタンド「シェル」）を左折し、その先の2つ目の信号交差点（ファミリーレストラン「まるまつ」）をそのまま120mほど進むと左手の1階にたいやき専門店「たい夢（たいむ）」がある建物の1番左側「エスエスコーポ 1階A号室」です。\' \'〒980-0014宮城県仙台市青葉区本町1-2-20\\u3000KDX仙台ビル4FTEL : 022-216-2731\\u3000FAX : 022-224-8376フリーコール : 0120-802-179\' \'Google Map\' \'JR仙台駅・北出口6を出て横断歩道を渡り、左へ直進します。右手に「ファミリーマート」がある交差点をさらに直進し、「懸田歯科医院」の隣にある「KDX仙台ビル」の4階です。\' \'〒980-0014宮城県仙台市青葉区本町1-2-20\\u3000KDX仙台ビル4FTEL : 022-216-2733\\u3000FAX : 022-224-8376フリーコール : 0120-453-239\' \'Google Map\' \'JR仙台駅・北出口6を出て横断歩道を渡り、左へ直進します。右手に「ファミリーマート」がある交差点をさらに直進し、「懸田歯科医院」の隣にある「KDX仙台ビル」の4階です。\' \'〒982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2964\\u3000FAX : 022-746-0227フリーコール : 0120-450-661\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'982-0014宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4TEL : 022-304-2961\\u3000FAX : 022-746-0226フリーコール : 0120-299-955\' \'Google Map\' \'JR太子堂駅・東口を背に左方向（北向き）に進みます。左手にあるJR線路高架下をくぐり、信号を直進します。左手にスーパーマーケット「ウジエスーパー」がある交差点を左折し、しばらく直進します。正面に「やきとり大吉」のある交差点を渡り、左折して300メートルほど進みます。交差点（大野田北）を右折して100メートルほど直進した右手です。\' \'〒989-6165宮城県大崎市古川十日町5-10 十日町TビルTEL : 0229-22-7077\\u3000FAX : 0229-22-7237フリーコール : 0120-227-078\' \'Google Map\' \'JR古川駅、正面出口を出て右手にある交番へ向かってください。ニッポンレンタカーと七十七銀行の間の道を約200m進み、1つ目の信号交差点(右手にゲオ)を右に曲がります。1つ目の信号交差点を左に曲がります。そのまま道なりに700mほど進んでいただき、4つ目の古川市十日町信号交差点(左手にローソン)を左に曲がります。その先の約150m先の左側にあるビルが古川技能センターになります。金谷不動尊の目の前の3階建ての白いレンガ調の建物です。※駐車場ご利用希望の際は、『0120-227-078』迄お電話ください。離れた場所にございますので説明いたします。\' \'〒963-8022福島県郡山市西ノ内二丁目12番8号 古川ビルTEL : 024-931-0996\\u3000FAX : 024-931-0997フリーコール : 0120-310-996Mail：koriyama@nikken-ts.jp\' \'Google Map\' \'JR郡山駅西口を出て、バス乗り場8番より「八山田循環並木先回り」又は「百合ヶ丘 [下富田経由]」乗車し、『太田西ノ内病院入口』で下車します。バス停前『大東銀行』の道を挟んだ目の前の外観が白いビルが古川ビルです。『MKbuild.』とビルに明記がございます。階段にて3階へお越しください。バスだと約12分、徒歩ですと駅から45分ほどかかります。【お車でお越しの方】建物の1階に無料駐車場がございますのでご利用ください。\' \'〒963-8022福島県郡山市西ノ内二丁目12番8号 古川ビルTEL : 024-900-0251\\u3000FAX : 024-931-0997フリーコール : 0120-992-518\' \'Google Map\' \'JR郡山駅西口を出て、バス乗り場8番より「八山田循環並木先回り」又は「百合ヶ丘 [下富田経由]」乗車し、『太田西ノ内病院入口』で下車します。バス停前『大東銀行』の道を挟んだ目の前の外観が白いビルが古川ビルです。『MKbuild.』とビルに明記がございます。階段にて3階へお越しください。バスだと約12分、徒歩ですと駅から45分ほどかかります。【お車でお越しの方】建物の1階に無料駐車場がございますのでご利用ください。\' \'〒963-8022福島県郡山市西ノ内二丁目12番8号 古川ビルTEL : 024-931-0996\\u3000FAX : 024-931-0997フリーコール : 0120-310-996\' \'Google Map\' \'JR郡山駅西口を出て、バス乗り場8番より「八山田循環並木先回り」又は「百合ヶ丘 [下富田経由]」乗車し、『太田西ノ内病院入口』で下車します。バス停前『大東銀行』の道を挟んだ目の前の外観が白いビルが古川ビルです。『MKbuild.』とビルに明記がございます。階段にて3階へお越しください。バスだと約12分、徒歩ですと駅から45分ほどかかります。【お車でお越しの方】建物の1階に無料駐車場がございますのでご利用ください。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/corporate/\' \'会社情報 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'会社情報\'] [\'会社概要・沿革\' \'事業概要\' \'トップメッセージ\' \'社是\' \'グループ会社\' \'CSR\'] \'日研トータルソーシングの「今」と「これから」を紹介しています。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/corporate/corporate.html\' \'会社概要・沿革 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'会社情報\' \'会社概要・沿革\'] [\'会社概要\' \'沿革\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/corporate/division.html\' \'事業概要 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'会社情報\' \'事業概要\'] \'日研トータルソーシングは、製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉まで、さまざまな業界で「請負」「人材派遣」「人材紹介」「紹介予定派遣」などのサービスを展開しています。さまざまな業種・業務内容における人材活用を総合的にサポート。急速な技術革新に対応できる人材のキャリア育成にも積極的に取り組んでいます。変化する社会環境、あらゆる人材活用のニーズに対応するため、強い現場力を築き、提供することで、人材に関わる課題を解決します。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/corporate/greeting.html\' \'トップメッセージ | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'会社情報\' \'トップメッセージ\'] \'日研トータルソーシングは、1981年の設立以来、40年以上にわたり、働く人や企業に寄り添いながら社会環境や経済状況に即した人材ソリューションサービスを提供してまいりました。\\n特に近年の日本経済は、グローバル化の加速、DX等による技術革新、産業構造の転換など、大きな変動を迎えています。また、少子高齢化による労働人口の減少に加え、就労意識の変化やキャリア形成の多様化など、働く人の環境や考え方も変化しています。\' \'当社は、こうした時代の変化、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、働く人と企業それぞれの視点に立って、新しい時代にふさわしい働き方を実現するための取り組みを進めています。\\n働く人が自分らしさを貫き、さまざまな職場で活躍できるよう、卓越した研修教育力×サポート力でキャリアアップを支援。働く人の視点に立った親身なサポートで就業したみなさまとの信頼関係を築いています。\' \'人材を求めておられる企業さまに対しては、製造から、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉、シニア、海外人材まで、各業界・領域に精通した「専門力」を持った人材を結集した「総合力」によって、さまざまな人材ニーズにお応えしております。\' \'日研トータルソーシングはこれからも、就業機会の創出や仕事のマッチングだけでなく、業界・領域を問わず全方位で働く人の可能性を引き出す人材プラットフォーム企業として、働く人と企業がともに成長し、ともに幸せを実感できる社会の実現に挑戦し続けます。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/corporate/policy.html\' \'社是 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'会社情報\' \'社是\'] [\'信頼\\n\\n信頼の追求\\n\\n顧客満足・人材育成・情報管理\\n\\n\\n1\\nお客様の期待に応えることによる信頼の獲得\\n\\n\\n2\\n社員一人ひとりの多様な価値観と人間性尊重による人材育成\\n\\n\\n3\\n情報価値の認識と適正な管理・運営\' \'1\\nお客様の期待に応えることによる信頼の獲得\' \'2\\n社員一人ひとりの多様な価値観と人間性尊重による人材育成\' \'3\\n情報価値の認識と適正な管理・運営\' \'創造\\n\\n顧客価値の創造\\n\\n新たな価値の創造・時代変化への的確な対応\\n\\n\\n1\\nニーズに即した創造的な企画・提案による価値創造への貢献\\n\\n\\n2\\n経済環境・社会環境の的確な把握に基づく柔軟な施策\' \'1\\nニーズに即した創造的な企画・提案による価値創造への貢献\' \'2\\n経済環境・社会環境の的確な把握に基づく柔軟な施策\' \'真実\\n\\n真実の探求\\n\\n正しさ・改善力\\n\\n\\n1\\n公正な判断とコンプライアンスに則った行動\\n\\n\\n2\\nたゆまぬ改善による付加価値・収益の向上\' \'1\\n公正な判断とコンプライアンスに則った行動\' \'2\\nたゆまぬ改善による付加価値・収益の向上\' \'社会貢献\\n\\n社会的共生\\n\\n高品位サービス・雇用創造・地域社会との共生\\n\\n\\n1\\n質の高いサービスを行うことによる社会貢献\\n\\n\\n2\\n良質な雇用の場の提供と雇用機会の創造\\n\\n\\n3\\n健全な地域社会発展のための積極的共生\' \'1\\n質の高いサービスを行うことによる社会貢献\' \'2\\n良質な雇用の場の提供と雇用機会の創造\' \'3\\n健全な地域社会発展のための積極的共生\'] [\'1\\nお客様の期待に応えることによる信頼の獲得\' \'2\\n社員一人ひとりの多様な価値観と人間性尊重による人材育成\' \'3\\n情報価値の認識と適正な管理・運営\'] [\'1\\nニーズに即した創造的な企画・提案による価値創造への貢献\' \'2\\n経済環境・社会環境の的確な把握に基づく柔軟な施策\'] [\'1\\n公正な判断とコンプライアンスに則った行動\' \'2\\nたゆまぬ改善による付加価値・収益の向上\'] [\'1\\n質の高いサービスを行うことによる社会貢献\' \'2\\n良質な雇用の場の提供と雇用機会の創造\' \'3\\n健全な地域社会発展のための積極的共生\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/client/\' \'日研を選ぶメリット | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'企業のご担当の方へ\'] \'日研トータルソーシングでは、製造、エンジニア、建設、医療・介護など、幅広い領域での専門性、高い技術を習得するため、さまざまな教育制度を取り入れ、現場に必要とされる「即戦力」を提供します。\' \'全国各地に展開する職業訓練校として認定された研修施設において、充実したカリキュラムと専門設備を使用した実技・実習により、お客さまが求める技術を持った人材を育成します。\' \'全国の自社拠点に加え、約800社のアライアンス企業と連携して登録・採用活動を展開。お客さまのご要望に合わせて迅速にマッチングを行います。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/client/division.html\' \'事業内容 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'企業のご担当の方へ\' \'事業内容\'] \'日研トータルソーシングは、製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉まで、さまざまな業種・業界、専門職種・工程において、スタッフの派遣、紹介および業務請負で豊富な実績があります。派遣においては、現場のニーズやお客さまの課題をヒアリングし、派遣後のアフターフォローまでしっかり対応します。\' \'ものづくりをはじめ、あらゆる業種、職種で人材派遣サービスを提供。専門スキル・経験が求められる業務から現場の管理まで、お客さまのご要望に合わせて迅速に対応します。\' [\'日研の人材派遣サービスの特徴\'] \'製造請負は、生産工程を一括または一部請け負うサービスです。生産変動に柔軟に対応し、お客さまの業務負担を減らします。清掃業務など、製造業以外の業務請負、設計・開発などの受託業務も対応可能です。\' [\'日研の請負サービスの特徴\'] \'お客さまの設備保全部門や、新入社員の皆様を対象にした保全研修の受託実績が豊富です。テクノセンターで長年培った研修技術とカリキュラムを活かし、社員の皆様のスキルアップ、資格取得サポートなどお客さまのご要望に合わせて研修内容をご提案します。\' \'海外人材活用における社宅・備品管理/生活サポート/トラブル・緊急時対応/キャリア教育、母国語対応など幅広くサポートします。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/client/guide.html\' \'ご利用の流れ | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'企業のご担当の方へ\' \'ご利用の流れ\'] [\'Step 1ヒアリング\\n・現状の課題やご要望を伺います。・ご依頼内容が決まっている場合は、具体的な項目(業務内容、必要なスキル、派遣期間など)について伺います。\' \'Step 2ご提案\\n・ヒアリング内容をもとに、お客さまのニーズに合った人材活用サービスを具体的にご提案します。\' \'Step 3人選・マッチング\\n・経験者・資格保持者など多数の登録者の中から、お客さまのご要望や業務内容に合った人選をします。・マッチングを迅速に行いご提案します。\' \'Step 4契約書の締結\\n・お客さまと弊社の間で「労働者派遣基本契約書」などを締結します。\' \'Step 5スタッフ就業\\n・派遣スタッフ就業の前に、日研トータルソーシングの入社時教育、安全教育のほか、必要に応じた業務研修を実施します。・就業開始日は担当者が派遣スタッフに同行し、スムーズな業務開始をサポートします。\' \'Step 6就業後フォロー\\n・お客さまとスタッフへヒアリングをこまめに行い迅速に対応します。定期的にスタッフと面談を行い、継続的なフォローを実施します。・お客さまの派遣帳票管理サポートをはじめ、派遣コンプライアンスの管理を徹底しています。安心してサービスをご活用いただけます。\'] \'・現状の課題やご要望を伺います。・ご依頼内容が決まっている場合は、具体的な項目(業務内容、必要なスキル、派遣期間など)について伺います。\' \'・ヒアリング内容をもとに、お客さまのニーズに合った人材活用サービスを具体的にご提案します。\' \'・経験者・資格保持者など多数の登録者の中から、お客さまのご要望や業務内容に合った人選をします。・マッチングを迅速に行いご提案します。\' \'・お客さまと弊社の間で「労働者派遣基本契約書」などを締結します。\' \'・派遣スタッフ就業の前に、日研トータルソーシングの入社時教育、安全教育のほか、必要に応じた業務研修を実施します。・就業開始日は担当者が派遣スタッフに同行し、スムーズな業務開始をサポートします。\' \'・お客さまとスタッフへヒアリングをこまめに行い迅速に対応します。定期的にスタッフと面談を行い、継続的なフォローを実施します。・お客さまの派遣帳票管理サポートをはじめ、派遣コンプライアンスの管理を徹底しています。安心してサービスをご活用いただけます。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/client/jobcategory.html\' \'対応領域 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'企業のご担当の方へ\' \'対応領域\'] \'日研トータルソーシングは、製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉の、各業界・領域に精通した知識・スキルに基づく高い「専門力」を追求しながら、それらを結集することで生まれる価値＝「総合力」でお客さまの人材活用をサポートします。\' \'製造からアフターサービスまで、製造業を一貫してサポート。\' \'生産設備の設備保全／定期保全業務などを行います。\' \'ロボットの導入支援から導入後のカスタマード対応まで、さまざまなサービスを提供。\' \'研究・開発・設計分野のあらゆる工程、技術領域をサポート。\' \'システムの設計・開発、DB構築、インフラシステム管理・立ち上げなどをサポート。\' \'化学・バイオの研究開発支援及び実験業務における人材ソリューションのサポート。\' \'医療機器や空調機などの修理、保守業務などを行います。\' \'施工管理者の即戦力派遣、チーム派遣、人材紹介など多様なサービスを提供。\' \'医療・介護分野で経験とヒューマンスキルを兼ね備えた即戦力の人材をマッチング。\' \'豊富な経験と高い就労意欲を持つシニア層の人材サービスを提供。\' \'海外人材の管理代行、グローバル人材の採用を幅広くサポート。\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/new_grads/\' \'技術者・エンジニアの新卒採用情報サイト｜日研トータルソーシングの【日研エンジニア】\' [[\'トコトン技術とは\' \'事業内容\' \'社員紹介\' \'会社案内\' \'採用\' \'企業サイト\' \'2025卒の方はこちら\'] [\'TOP\'] [\'トコトン技術とは\' \'事業内容\' \'社員紹介\' \'会社案内\' \'採用\'] \'企業サイトはこちら\' \'大手メーカー、IT企業を含む5300以上のメーカー企業で\\n\\t\\t\\t\\t自分の専攻を活かしながらトコトンものづくりに\\n\\t\\t\\t\\t関わることができます。\' \'詳しく見る\' \'ものづくりの最先端で活躍を続ける日研の社員。\\n\\t\\t\\t\\t具体的にどんな仕事をしているのか、トコトン知りましょう。\' \'詳しく見る\' \'私たちはトコトン技術者を支援する会社です。\\n\\t\\t\\t\\tエンジニアをサポートする多くの研修施設や福利厚生、\\n\\t\\t\\t\\t環境が存分に整っています。\' \'詳しく見る\' \'私たちはエンジニアを目指す理系学生を\\n\\t\\t\\t\\t支援する会社でもあります。\\n\\t\\t\\t\\t選考を通して、みなさんの成長をサポートしています。\' \'詳しく見る\' [\'トコトン技術とは\' \'事業内容\' \'社員紹介\'] [\'会社案内\' \'採用\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/jobcategory/\' \'働くフィールド（職種を選ぶ）｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'お仕事ナビ\' \'目的に合わせて、日研で働くことのできる職業をご案内します。\' [\'ものづくりに携わりたい\' \'専門技術を身につけたい\' \'エンジニアになりたい\' \'IT系の仕事に携わりたい\' \'医療・介護・福祉系の仕事がしたい\' \'建物やインフラなどのプロジェクトに携わる仕事がしたい\' \'ロボットやAIなど、これからの産業に携わりたい\' \'研究・開発の仕事に携わりたい\'] \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'ものづくりに携わりたい\' \'製造分野\' \'自動車や半導体など、工場でのものづくり\' \'日本のあらゆるものづくりの分野で、自分に合った仕事を見つけることができます。\' [\'自動車・自動車部品\' \'電気機器\' \'電子部品\' \'半導体\' \'機械・金属\' \'住宅建材\' \'食品\' \'梱包・仕分け・検査\' \'組立・加工\'] \'詳しく見る\' \'研究・開発・設計分野\' \'機械、電気、電子などの研究・開発・設計\' \'データ集計、CADを用いた図面作成から、製品を開発するために必要な一連の業務を担当できます。\' [\'機械設計\' \'電気・電子設計\' \'生産技術・プロセス開発\' \'組込制御\' \'実験評価\' \'品質・生産管理\' \'CAE解析\' \'研究開発\'] \'詳しく見る\' \'IT分野\' \'クラウドやAIなどの先端技術から保守運用まで\' \'ウェブシステムやアプリ、インフラなどさまざまな領域で、企画〜運用までスキルや希望を踏まえた仕事を見つけることができます。\' [\'ウェブシステム開発\' \'インフラ設計構築\' \'組込み / 制御\' \'運用保守\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'専門技術を身につけたい\' \'製造分野\' \'自動車や半導体など、工場でのものづくり\' \'日本のあらゆるものづくりの分野で、自分に合った仕事を見つけることができます。\' [\'自動車・自動車部品\' \'電気機器\' \'電子部品\' \'半導体\' \'機械・金属\' \'住宅建材\' \'食品\' \'梱包・仕分け・検査\' \'組立・加工\'] \'詳しく見る\' \'保全分野\' \'工場の設備を点検・修理して運用を守る\' \'自動車、半導体、家電メーカーなどさまざまな業種で生産設備のメンテナンス業務を行います。\' [\'設備保全\'] \'詳しく見る\' \'ロボット・FA分野\' \'ロボティクス機器の導入やメンテナンス\' \'技術者として最先端へ。最新プロジェクトの中で技術を磨き、キャリアを築いていくことができます。\' [\'ロボット保守全般\'] \'詳しく見る\' \'研究・開発・設計分野\' \'機械、電気、電子などの研究・開発・設計\' \'データ集計、CADを用いた図面作成から、製品を開発するために必要な一連の業務を担当できます。\' [\'機械設計\' \'電気・電子設計\' \'生産技術・プロセス開発\' \'組込制御\' \'実験評価\' \'品質・生産管理\' \'CAE解析\' \'研究開発\'] \'詳しく見る\' \'フィールドサービス分野\' \'医療機器や空調機器などのメンテナンス\' \'医療機器、工業機械や家電などの故障や修理に対応する。困っている人の元に修理やメンテナンスに直接伺う仕事です。\' [\'医療機器などの保守全般\'] \'詳しく見る\' \'IT分野\' \'クラウドやAIなどの先端技術から保守運用まで\' \'ウェブシステムやアプリ、インフラなどさまざまな領域で、企画〜運用までスキルや希望を踏まえた仕事を見つけることができます。\' [\'ウェブシステム開発\' \'インフラ設計構築\' \'組込み / 制御\' \'運用保守\'] \'詳しく見る\' \'建設分野\' \'さまざまな建設プロジェクトを管理\' \'建設業界で施工管理者としてプロジェクトを管理する仕事です。未経験からでも国家資格を習得することができます。\' [\'施工管理\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'エンジニアになりたい\' \'保全分野\' \'工場の設備を点検・修理して運用を守る\' \'自動車、半導体、家電メーカーなどさまざまな業種で生産設備のメンテナンス業務を行います。\' [\'設備保全\'] \'詳しく見る\' \'ロボット・FA分野\' \'ロボティクス機器の導入やメンテナンス\' \'技術者として最先端へ。最新プロジェクトの中で技術を磨き、キャリアを築いていくことができます。\' [\'ロボット保守全般\'] \'詳しく見る\' \'研究・開発・設計分野\' \'機械、電気、電子などの研究・開発・設計\' \'データ集計、CADを用いた図面作成から、製品を開発するために必要な一連の業務を担当できます。\' [\'機械設計\' \'電気・電子設計\' \'生産技術・プロセス開発\' \'組込制御\' \'実験評価\' \'品質・生産管理\' \'CAE解析\' \'研究開発\'] \'詳しく見る\' \'フィールドサービス分野\' \'医療機器や空調機器などのメンテナンス\' \'医療機器、工業機械や家電などの故障や修理に対応する。困っている人の元に修理やメンテナンスに直接伺う仕事です。\' [\'医療機器などの保守全般\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'IT系の仕事に携わりたい\' \'IT分野\' \'クラウドやAIなどの先端技術から保守運用まで\' \'ウェブシステムやアプリ、インフラなどさまざまな領域で、企画〜運用までスキルや希望を踏まえた仕事を見つけることができます。\' [\'ウェブシステム開発\' \'インフラ設計構築\' \'組込み / 制御\' \'運用保守\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'医療・介護・福祉系の仕事がしたい\' \'医療・介護・福祉分野\' \'医療・介護・福祉の分野で専門職に\' \'看護師・薬剤師・医療事務・介護士など、医療・介護・福祉の分野で活躍できる、人を支える仕事です。\' [\'薬剤師\' \'看護師\' \'介護\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'建物やインフラなどのプロジェクトに携わる仕事がしたい\' \'建設分野\' \'さまざまな建設プロジェクトを管理\' \'建設業界で施工管理者としてプロジェクトを管理する仕事です。未経験からでも国家資格を習得することができます。\' [\'施工管理者\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'ロボットやAIなど、これからの産業に携わりたい\' \'ロボット・FA分野\' \'ロボティクス機器の導入やメンテナンス\' \'技術者として最先端へ。最新プロジェクトの中で技術を磨き、キャリアを築いていくことができます。\' [\'ロボット保守全般\'] \'詳しく見る\' \'研究・開発・設計分野\' \'機械、電気、電子などの研究・開発・設計\' \'データ集計、CADを用いた図面作成から、製品を開発するために必要な一連の業務を担当できます。\' [\'機械設計\' \'電気・電子設計\' \'生産技術・プロセス開発\' \'組込制御\' \'実験評価\' \'品質・生産管理\' \'CAE解析\' \'研究開発\'] \'詳しく見る\' \'IT分野\' \'クラウドやAIなどの先端技術から保守運用まで\' \'ウェブシステムやアプリ、インフラなどさまざまな領域で、企画〜運用までスキルや希望を踏まえた仕事を見つけることができます。\' [\'ウェブシステム開発\' \'インフラ設計構築\' \'組込み / 制御\' \'運用保守\'] \'詳しく見る\' \'\' \'お仕事ナビ\' \'一覧へ戻る\' \'研究・開発の仕事に携わりたい\' \'研究・開発・設計分野\' \'機械、電気、電子などの研究・開発・設計\' \'データ集計、CADを用いた図面作成から、製品を開発するために必要な一連の業務を担当できます。\' [\'機械設計\' \'電気・電子設計\' \'生産技術・プロセス開発\' \'組込制御\' \'実験評価\' \'品質・生産管理\' \'CAE解析\' \'研究開発\'] \'詳しく見る\' \'IT分野\' \'クラウドやAIなどの先端技術から保守運用まで\' \'ウェブシステムやアプリ、インフラなどさまざまな領域で、企画〜運用までスキルや希望を踏まえた仕事を見つけることができます。\' [\'ウェブシステム開発\' \'インフラ設計構築\' \'組込み / 制御\' \'運用保守\'] \'詳しく見る\' \'化学・バイオ分野\' \'化学・バイオの基礎研究や試験、品質管理\' \'検査・分析から基礎研究、試験、品質管理まで、バイオテクノロジーを生かした業務に携わります。\' [\'化学\' \'バイオ\' \'医薬品\' \'食品\' \'化粧品\' \'環境\' \'機能性素材\' \'エネルギー\'] \'詳しく見る\' \'\' [\'新卒新卒採用募集中\' \'キャリアキャリア採用募集中\'] [\'製造\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\n自動車や半導体など、さまざまな分野のものづくり\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'保全\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\n幅広い製品の生産設備の修理、保守点検\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'ロボット・FA\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n産業用ロボット、物流設備の構築・運用\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'研究・開発・設計\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n自動車や家電など、さまざまな製品の研究・開発・設計\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'IT\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nITエンジニア\\n業務系システム、情報インフラなどのシステム開発\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'化学・バイオ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n化学・バイオエンジニア\\n医薬品の品質管理、試験、研究開発\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'フィールドサービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nフィールドエンジニア\\n医療機器や家電などの設置修理、メンテナンス\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'建設\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n建設・土木・設備などのプロジェクト管理\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\' \'医療・介護・福祉\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n医療・介護・福祉\\n介護施設などで要介護者の生活をサポート\' \'日研総合職\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n総合職\\n働くスタッフのキャリアアップをサポート\\n\\n新卒\\nキャリア\' \'新卒\' \'キャリア\'] \'自動車や半導体など、さまざまな分野のものづくり\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'幅広い製品の生産設備の修理、保守点検\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'産業用ロボット、物流設備の構築・運用\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'自動車や家電など、さまざまな製品の研究・開発・設計\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'業務系システム、情報インフラなどのシステム開発\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'医薬品の品質管理、試験、研究開発\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'医療機器や家電などの設置修理、メンテナンス\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'建設・土木・設備などのプロジェクト管理\' [\'新卒\' \'キャリア\'] \'介護施設などで要介護者の生活をサポート\' [] \'働くスタッフのキャリアアップをサポート\' [\'新卒\' \'キャリア\'] [\'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n医療・介護・福祉\\n人に寄り添う介護を大切にし、\\n専門的な医療の\\n知識を習得したい\\n\\nY.Iさん 2020年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n総合職\\n誰かのために自分が努力する、\\nその積み重ねが大きな信頼につながる\\n\\nA.Mさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製品ピッキング\\n現場で声を掛け合い助け合う、\\nそんな毎日の作業に\\n達成感があります\\n\\nA.Sさん 2022年 7月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\n製造現場で磨いたスキルと\\n専門資格を活かし、\\n将来はオールマイティに\\n活躍できる人材に\\n\\nR.Nさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\nかねて望んでいた製造業の現場、\\nさらなるスキルアップを\\n目指していきます\\n\\nN.Yさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\nより確実な修理・保全のために、\\n常に手順や環境の改善を\\n考えています\\n\\nN.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\n自立を目指して入社した日研、\\n保全スキルの向上を\\n実感する毎日です\\n\\nK.Tさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n日々進化する\\nロボットの世界で、\\n自分の成長を実感できる喜び\\n\\nA.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n現場で培ってきた知識や経験を、\\n将来は後輩の教育・指導に\\n活かしたい\\n\\nY.Tさん 2018年10月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n10年後、\\nどんな技術が必要かわからない、\\nだからこそ今の課題に\\n向かい続けることが大切\\n\\nA.Sさん 2016年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n自分の手で設計した治具が\\n試験現場で数百台活用される喜び\\n\\nR.Hさん 2018年6月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nITエンジニア\\n新しいプログラム言語を、\\n仕事を通じて\\n習得できることがやりがい\\n\\nY.Tさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nITエンジニア\\nプログラミング開発を志望して転職、\\n徐々に目標に近づいている\\n実感があります\\n\\nR.Yさん 2022年2月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n化学・バイオエンジニア\\n常にチームワークを\\n大切にしながら、\\n患者さんを救う仕事に\\n情熱を注ぐ\\n\\nH.Mさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n化学・バイオエンジニア\\n化学分析に従事したくて転職、\\nスキルの向上を\\n日々実感しています\\n\\nT.Kさん 2020年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nフィールドエンジニア\\n機械関連の仕事を志望して入社、\\n日々機械を扱う毎日に充実感\\n\\nN.Tさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nフィールドエンジニア\\n医療機器のメンテナンスは\\n社会に欠かせない仕事、\\n診療を支えていることがやりがい\\n\\nY.Aさん 2020年1月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n私にとって未知の分野だった建設、\\n今では工事の完了にやりがいを実感\\n\\nY.Fさん 2019年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n女性の施工管理者はまだまだ少ない、\\nだからこそ自分が建設業界を\\n盛り上げていきたい\\n\\nM.Hさん 2019年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n医療・介護・福祉\\n人に寄り添う介護を大切にし、\\n専門的な医療の\\n知識を習得したい\\n\\nY.Iさん 2020年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n総合職\\n誰かのために自分が努力する、\\nその積み重ねが大きな信頼につながる\\n\\nA.Mさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製品ピッキング\\n現場で声を掛け合い助け合う、\\nそんな毎日の作業に\\n達成感があります\\n\\nA.Sさん 2022年 7月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\n製造現場で磨いたスキルと\\n専門資格を活かし、\\n将来はオールマイティに\\n活躍できる人材に\\n\\nR.Nさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\nかねて望んでいた製造業の現場、\\nさらなるスキルアップを\\n目指していきます\\n\\nN.Yさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\nより確実な修理・保全のために、\\n常に手順や環境の改善を\\n考えています\\n\\nN.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\n自立を目指して入社した日研、\\n保全スキルの向上を\\n実感する毎日です\\n\\nK.Tさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n日々進化する\\nロボットの世界で、\\n自分の成長を実感できる喜び\\n\\nA.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n現場で培ってきた知識や経験を、\\n将来は後輩の教育・指導に\\n活かしたい\\n\\nY.Tさん 2018年10月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n10年後、\\nどんな技術が必要かわからない、\\nだからこそ今の課題に\\n向かい続けることが大切\\n\\nA.Sさん 2016年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n自分の手で設計した治具が\\n試験現場で数百台活用される喜び\\n\\nR.Hさん 2018年6月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nITエンジニア\\n新しいプログラム言語を、\\n仕事を通じて\\n習得できることがやりがい\\n\\nY.Tさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nITエンジニア\\nプログラミング開発を志望して転職、\\n徐々に目標に近づいている\\n実感があります\\n\\nR.Yさん 2022年2月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n化学・バイオエンジニア\\n常にチームワークを\\n大切にしながら、\\n患者さんを救う仕事に\\n情熱を注ぐ\\n\\nH.Mさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n化学・バイオエンジニア\\n化学分析に従事したくて転職、\\nスキルの向上を\\n日々実感しています\\n\\nT.Kさん 2020年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nフィールドエンジニア\\n機械関連の仕事を志望して入社、\\n日々機械を扱う毎日に充実感\\n\\nN.Tさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nフィールドエンジニア\\n医療機器のメンテナンスは\\n社会に欠かせない仕事、\\n診療を支えていることがやりがい\\n\\nY.Aさん 2020年1月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n私にとって未知の分野だった建設、\\n今では工事の完了にやりがいを実感\\n\\nY.Fさん 2019年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n女性の施工管理者はまだまだ少ない、\\nだからこそ自分が建設業界を\\n盛り上げていきたい\\n\\nM.Hさん 2019年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n医療・介護・福祉\\n人に寄り添う介護を大切にし、\\n専門的な医療の\\n知識を習得したい\\n\\nY.Iさん 2020年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n総合職\\n誰かのために自分が努力する、\\nその積み重ねが大きな信頼につながる\\n\\nA.Mさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製品ピッキング\\n現場で声を掛け合い助け合う、\\nそんな毎日の作業に\\n達成感があります\\n\\nA.Sさん 2022年 7月入社\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'7\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/robotics/features/\' \'シェアビジネスの4つの特長｜ロボティクス事業部｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'サ−ビス\\n\\nサービス TOP\\n技術派遣\\n教育訓練\\n導入サポート\\nカスタマーサービス\' \'サービス TOP\' \'技術派遣\' \'教育訓練\' \'導入サポート\' \'カスタマーサービス\' \'4つの特長\' \'サービス拠点\' \'最新情報\' \'リクルート\' \'お問い合わせ\'] [\'サービス TOP\' \'技術派遣\' \'教育訓練\' \'導入サポート\' \'カスタマーサービス\'] \'シェアビジネスの4つの特長Four Features of Share Business\' \'シェアビジネスとは、ロボットシステムのインテグレーションを業務委託でサポートする新しい形のサービスです。\\n弊社のスタッフがエンドユーザー様の現場にお伺いし、導入前・導入後のロボティクス領域の業務を代行。\\n    さらに稼働後もクラウドサービスなどを活用したアフターサービスをご提供します。\\nこれまでシステムインテグレータ様の業務の効率化や迅速化を阻んできた、労力面とコスト面での負担を大幅に解消し、生産性の向上に貢献します。\' [\'Merit\\n開発設計に専念できるため大幅な業務効率化が可能。\' \'Merit\\n業務シェアにより高いコストパフォーマンスを実現。\' \'Merit\\nエンドユーザー企業様へ質の高いサービスを提供。\' \'Merit\\n繁雑なアフターサービスの負担を解消。\'] [\'ロボティクスのスキルを備えた専門スタッフが担当\\n\\nロボット、IoT、ネットワーク、電子・電機、機械設備の研修を受けた弊社のフィールドエンジニアが、システムインテグレータ様に代わってロボティクス領域の業務を行います。\\n    専門の知識とスキルを活かしてエンドユーザー様にも満足度の高いサービスを提供することができます。\' \'ロボティクスのスキルを備えた専門スタッフが担当\\n\\nロボット、IoT、ネットワーク、電子・電機、機械設備の研修を受けた弊社のフィールドエンジニアが、システムインテグレータ様に代わってロボティクス領域の業務を行います。\\n    専門の知識とスキルを活かしてエンドユーザー様にも満足度の高いサービスを提供することができます。\' \'\' \'関東、関西を中心に全国規模のサービス体制\\n\\n全国のエンドユーザー様をサポートできるよう、サービス拠点となるオペレーションオフィスを配置。ここはロボティクス専門スタッフが駐在しているほか、ロボティクスのショールームとしても機能しています。\\n    現在は関東、関西を中心に展開、今後も全国規模での拠点網を拡充していきます。\' \'関東、関西を中心に全国規模のサービス体制\\n\\n全国のエンドユーザー様をサポートできるよう、サービス拠点となるオペレーションオフィスを配置。ここはロボティクス専門スタッフが駐在しているほか、ロボティクスのショールームとしても機能しています。\\n    現在は関東、関西を中心に展開、今後も全国規模での拠点網を拡充していきます。\' \'\' \'固定費の変動費化により、コストと業務負担を軽減\\n\\n業務委託では案件単位での発注ができるため、必要な状況で必要なエンジニアをご利用できます。そのため従来、固定費であった人件費を変動費化することが可能になり、プロジェクトのコストダウンとシステムインテグレータ様の負担軽減に貢献します。\\n\\n\\n※横にスクロールしてご覧ください\\n\\n\\n\\n\\n契約形態\\n業務委託\\n派遣\\n\\n\\n期間\\n必要な時に、案件単位で発注可能\\n最低6ヶ月（仕事の有無に関わらず請求保証を頂く）\\n\\n\\nイメージ\\n\\n\\n\\n必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\\n弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\\n\\n※技術移転目的（どのレベルで委託可能かの判断期間）としての派遣契約の使用も可能です。\\n\\n\\n\\n原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\\n御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\\n\\n\\n\\n\\n注意点\\n委託時期のタイミングにより人物固定ができない場合があります。\\n派遣契約での管理者は、派遣先の責任者となります。\' \'固定費の変動費化により、コストと業務負担を軽減\\n\\n業務委託では案件単位での発注ができるため、必要な状況で必要なエンジニアをご利用できます。そのため従来、固定費であった人件費を変動費化することが可能になり、プロジェクトのコストダウンとシステムインテグレータ様の負担軽減に貢献します。\' \'※横にスクロールしてご覧ください\\n\\n\\n\\n\\n契約形態\\n業務委託\\n派遣\\n\\n\\n期間\\n必要な時に、案件単位で発注可能\\n最低6ヶ月（仕事の有無に関わらず請求保証を頂く）\\n\\n\\nイメージ\\n\\n\\n\\n必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\\n弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\\n\\n※技術移転目的（どのレベルで委託可能かの判断期間）としての派遣契約の使用も可能です。\\n\\n\\n\\n原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\\n御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\\n\\n\\n\\n\\n注意点\\n委託時期のタイミングにより人物固定ができない場合があります。\\n派遣契約での管理者は、派遣先の責任者となります。\' \'必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\' \'弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\' \'原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\' \'御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\'] [\'ロボティクスのスキルを備えた専門スタッフが担当\\n\\nロボット、IoT、ネットワーク、電子・電機、機械設備の研修を受けた弊社のフィールドエンジニアが、システムインテグレータ様に代わってロボティクス領域の業務を行います。\\n    専門の知識とスキルを活かしてエンドユーザー様にも満足度の高いサービスを提供することができます。\' \'\'] \'ロボット、IoT、ネットワーク、電子・電機、機械設備の研修を受けた弊社のフィールドエンジニアが、システムインテグレータ様に代わってロボティクス領域の業務を行います。\\n    専門の知識とスキルを活かしてエンドユーザー様にも満足度の高いサービスを提供することができます。\' [\'関東、関西を中心に全国規模のサービス体制\\n\\n全国のエンドユーザー様をサポートできるよう、サービス拠点となるオペレーションオフィスを配置。ここはロボティクス専門スタッフが駐在しているほか、ロボティクスのショールームとしても機能しています。\\n    現在は関東、関西を中心に展開、今後も全国規模での拠点網を拡充していきます。\' \'\'] \'全国のエンドユーザー様をサポートできるよう、サービス拠点となるオペレーションオフィスを配置。ここはロボティクス専門スタッフが駐在しているほか、ロボティクスのショールームとしても機能しています。\\n    現在は関東、関西を中心に展開、今後も全国規模での拠点網を拡充していきます。\' [\'固定費の変動費化により、コストと業務負担を軽減\\n\\n業務委託では案件単位での発注ができるため、必要な状況で必要なエンジニアをご利用できます。そのため従来、固定費であった人件費を変動費化することが可能になり、プロジェクトのコストダウンとシステムインテグレータ様の負担軽減に貢献します。\' \'※横にスクロールしてご覧ください\\n\\n\\n\\n\\n契約形態\\n業務委託\\n派遣\\n\\n\\n期間\\n必要な時に、案件単位で発注可能\\n最低6ヶ月（仕事の有無に関わらず請求保証を頂く）\\n\\n\\nイメージ\\n\\n\\n\\n必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\\n弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\\n\\n※技術移転目的（どのレベルで委託可能かの判断期間）としての派遣契約の使用も可能です。\\n\\n\\n\\n原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\\n御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\\n\\n\\n\\n\\n注意点\\n委託時期のタイミングにより人物固定ができない場合があります。\\n派遣契約での管理者は、派遣先の責任者となります。\' \'必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\' \'弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\' \'原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\' \'御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\'] \'業務委託では案件単位での発注ができるため、必要な状況で必要なエンジニアをご利用できます。そのため従来、固定費であった人件費を変動費化することが可能になり、プロジェクトのコストダウンとシステムインテグレータ様の負担軽減に貢献します。\' \'※横にスクロールしてご覧ください\' [\'必要な時に、必要な技術を持った者が用途に応じてご利用可能。\' \'弊社スタッフであること、期間保証がない点を踏まえ、派遣より割高となりますが、生産性を考えると効果的な活用と想定しております。\'] [\'原則、一般応募をした者に基礎研修を施した者を配置します。\' \'御社業界ベストマッチ経験者経験者の採用は非常に難しいため、入社後、御社管理者様の指導下でご活用頂く形となります。\'] \'\' \'\' \'\' \'日研トータルソーシングは、一般社団法人日本ロボットシステムインテグレータ協会(SIer協会)に加入しています。\' \'日研トータルソーシング\\nロボティクス事業部\' [\'サービス\\n技術派遣\\n教育訓練\\n導入サポート\\nカスタマーサービス\' \'4つの特長\\nサービス拠点\\n最新情報\\nリクルート\' \'企業情報\\n個人情報保護方針\\n個人情報の取り扱いについて\\nセキュリティポリシー\'] \'Copyright © Nikken Total Sourcing Inc. All Rights Reserved.\' [\'HOME\' \'サービス\\n\\n\\nサービス TOP\\n技術派遣\\n教育訓練\\n導入サポート\\nカスタマーサービス\' \'4つの特長\' \'サービス拠点\' \'最新情報\' \'リクルート\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/newsroom/information/\' \'お知らせ｜お知らせ｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:04:10:09:05:54\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:04:10:09:05:54\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'お知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024年\' \'2023年\' \'2022年\' \'2021年\' \'2020年\' \'2019年\' \'2018年\' [\'2024.04.10\\nNEW\\nお知らせ\\n2025年卒大学生対象就職企業人気ランキング（2024年4月9日発行\\u3000日本経済新聞朝刊\\u3000日経×マイナビ新卒採用広告特集）業種別ランキング 人材サービス（派遣・紹介）2位に選ばれました\' \'2024.01.16\\nNEW\\nお知らせ\\n令和6年能登半島地震により被災された皆さまに心よりお見舞い申し上げます\' \'2023.03.03\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2023年1月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2023.02.02\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年12月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2023.01.05\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年11月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.12.01\\nNEW\\nお知らせ\\n適格請求書発行事業者登録番号のお知らせ\' \'2022.11.30\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年10月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.10.31\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年9月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.09.30\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年8月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.09.05\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年7月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.08.02\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年6月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.07.01\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年5月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.06.01\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年4月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.05.23\\nNEW\\nお知らせ\\n厚生労働省幹部が「関東テクノセンター」を視察～当社設備保全エンジニア育成の取り組みなどで意見交換～\' \'2022.04.29\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年3月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.04.07\\nNEW\\nお知らせ\\n2023年卒大学生対象就職企業人気ランキング（2022年4月7日発行\\u3000日本経済新聞朝刊\\u3000日経×マイナビ新卒採用広告特集）業種別ランキング\\u3000人材サービス（派遣・紹介） 3位に選ばれました。\' \'2022.03.31\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年2月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.03.23\\nNEW\\nお知らせ\\nコーポレートブック『BRIDGE』Vol.3発行について\' \'2022.03.08\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2022年1月の雇用指標を掲載いたしました\' \'2022.02.02\\nNEW\\nお知らせ\\n【Monthly Data Information】2021年12月の雇用指標を掲載いたしました\'] [\'\' \'1\' \'\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/handing.html\' \'個人情報の取り扱いについて | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:09:11:13:20:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'個人情報の取り扱いについて\'] \'日研トータルソーシング株式会社（以下、当社という）は「個人情報の保護に関する法律」に基づき、以下の事項について公表します。\' \'当社は、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用・保有します。\' [\'人材派遣契約、業務請負契約、職業紹介契約、雇用契約の締結に関する業務履行のため\' \'海外人材の管理代行、グローバル人材の採用支援業務の履行のため\' \'就業機会に関する情報提供、採用選考またはお問い合わせに対する回答業務履行のため\' \'顧客満足度調査に関するアンケート業務履行のため\' \'当社の人事政策ないし雇用管理、労務管理に関する業務履行のため\' \'人事管理、防犯、入退出管理および作業管理に関する業務履行のため\' \'技能に関する講習の業務履行のため\' \'取引先への業務上必要な連絡、商談、請求支払に関する業務履行のため\' \'商法に基づく権利の行使、業務の履行、法令に基づく株主管理に関する業務履行のため\' \'資料請求、説明会等による対応業務履行のため\' \'法令に基づく個人番号の関係事務業務、健康情報管理業務履行のため\' \'当社サービスのご利用を検討されている企業の方や求職者あるいは当社在籍者の方からのお問い合わせに対する回答業務履行のため\' \'適正な広告配信および広告効果の計測のため\'] \'※ 当社へお電話でのお問い合せなど場合、正確にお問い合わせ内容にお答えするため、またお問い合わせ履歴管理のため、音声通話情報の記録、録音をさせていただく場合がございます。\' \'当社は、ご提供いただいた個人情報のデータ処理業務などの取り扱いを外部指定業者へ委託することがあります。委託する外部指定業者は、当社の規程に基づいて取り扱いを行います。尚、当社は委託先外部指定業者との間で、適切な機密保持契約を締結するとともに、個人情報の取り扱いに関して適切な管理・監督を行います。\' \'当社は取得した個人情報を本人の同意を得ることなく関係会社などにて共同利用することはありません。また、当社は取得した個人情報を本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし、下記に該当する場合を除きます。\' [\'個人の識別ができない、業務遂行能力などの情報や統計的なデータ、一般に公開された情報。\' \'人の生命・身体、または財産の保護、公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために必要となる場合であり、ご本人の同意を得ることが困難である場合。\' \'法令に基づく場合。または、国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。\'] \'当社の全ての個人データ等は、その利用目的に応じた適切な安全管理措置として、以下の対策を講じます。\' [\'「個人情報保護マニュアル」\\u3000「個人情報の取扱い手順書」\\u3000「各種安全管理規程」の策定\' \'組織的安全管理措置：組織図による取扱責任者、担当者の明確化、報告連絡体制\' \'人的安全管理措置：全従業者への定期的な研修、新任、入職者への初期導入教育、秘密保持契約の締結\' \'物理的安全管理措置：管理区域、取扱い区域の設定、施錠・入退室管理、復元不可能な消去・廃棄\' \'技術的安全管理措置：アクセス権限の最小化、外部からの不正アクセス防止措置、各種ウイルス対策\'] \'当社が保有する「保有個人データ」および「第三者提供記録」について、ご本人またはご本人さま以外（以下、代理人）は\\n「保有個人データの利用目的通知」、「保有個人データの開示」、「保有個人データの訂正・追加・削除」、「保有個人データの利用停止・消去」、「保有個人データの第三者提供停止」、「第三者提供記録の開示」を求めることができます。\' \'ご本人または代理人から保有個人データの開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止）または第三者提供記録の開示を求められたときは、法令等に定められている場合を除き、遅滞なく対応します。\' [\'当社の組織情報：日研トータルソーシング株式会社\\n東京都大田区西蒲田7-23-3\\u3000日研第一ビル\\n代表取締役社長\\u3000\\u3000清水\\u3000浩二\' \'個人情報保護管理者：経営企画部\'] \'当社の保有個人データは下記のとおりです。\' [\'登録および応募などのお問い合わせの際にインターネット、電話、アンケートより取得した個人情報\' \'履歴書、職務経歴書など登録、面接、入社時に文書または電子データにより取得した個人情報\' \'従業員（アルバイトなどを含む）の雇用管理において文書または電子データにより取得した個人情報\' \'海外人材の管理代行、グローバル人材の採用支援業務の遂行上取得した個人情報\' \'顧客管理情報（担当名などの個人情報に限る）、入退室管理において取得した個人情報\'] \'※ 次に該当する場合、このご請求をお断りすることがありますので、あらかじめご了承ください。・ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれのあるもの・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれのあるもの※ 「当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼす」とは、同一の本人から複雑な対応を要する同一内容について繰り返し開示の求めがあり、お問い合わせ窓口が占有されることにより、他のお問い合わせ業務が立ち行かなくなる場合、または雇用管理情報を全部または、一部開示することによりその業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合等が該当します。・法令に違反することとなるもの・当社の定めた請求手続きに従っていただけない場合\' \'以下の必要書類を同封のうえ、ご郵送またはメールにてお送りください。（ご郵送の場合には必要書類を同封、メールの場合には添付のExcelファイルにご記入あるいは必要書類をPDFあるいは写真などの画像ファイルにして添付してください）\' \'※ 提出書類に本籍地などの機微な情報が含まれる場合は、当該箇所をマスキング（塗りつぶし）したうえでご提出ください。下記必要書類をご郵送の場合には書留など配達記録の残るものにてお送りください。当社によるご回答の書式に関しては、ご指定のない場合は当社書式により後日書留郵便あるいはメールにてご回答申し上げます。ご依頼者さまよりご指定の回答書式がございましたら同封のうえご郵送あるいはメールに書式ファイルを添付してお送りください。\' \'１. 必要書類\' \'① 個人番号（マイナンバー）カードをお持ちの場合以下2点の必要書類あるいはExcelファイルにご記入のうえ、ご郵送またはメールにて必要書類を添付のうえお送りください。\' \'①－１当社所定の書式「個人情報消去・訂正等（消去・利用停止・第三者への提供の停止・開示・訂正等）請求書」\' \'●ご郵送の場合個人情報消去・訂正等請求書（PDF） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。●メールの場合個人情報消去・訂正等請求書（Excel） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。\' \'①－２個人番号（マイナンバー）カードの表面（おもてめん）のみのコピーあるいは画像ファイル（写真も可）※ 個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ、手数料として500円分の定額小為替を追加でご郵送ください。（詳細は下記「3. 手数料につきまして」ご参照）\' \'② 個人番号（マイナンバー）カードをお持ちでない場合以下3点の必要書類あるいはExcelファイルにご記入のうえ、ご郵送またはメールにて必要書類を添付のうえお送りください。\' \'②－１当社所定の書式「個人情報消去・訂正等（消去・利用停止・第三者への提供の停止・開示・訂正等）請求書」\' \'●ご郵送の場合個人情報消去・訂正等請求書（PDF） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。●メールの場合個人情報消去・訂正等請求書（Excel） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。\' \'②－２開示などの対象者となるご本人の住民票写しの原本（マイナンバー[個人番号]の記載されていないもの）、または外国人登録原票写しの原本1通あるいはその画像データ（写真も可）（発行日から3ヶ月以内のもの）\' \'②－３以下のいずれかの書類１点あるいはその画像データ（写真も可）・運転免許証の写し・パスポートの写し・年金手帳または基礎年金番号通知書の写し・在留カードまたは特別永住者証明書の写し※\\u3000提出書類に本籍地などの機微な情報が含まれる場合は、当該箇所をマスキング（塗りつぶし）したうえでご提出ください。※\\u3000個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ、手数料として500円分の定額小為替を追加でご郵送ください。（詳細は下記「3.\\u3000手数料につきまして」ご参照）\' \'２. 書類郵送でご依頼いただく際の郵送先住所、メールでファイル添付してご依頼いただく際の送信先メールアドレスについて\' \'① ご郵送先住所\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル日研トータルソーシング株式会社\\u3000プライバシーマーク推進事務局※\\u3000ご郵送の際には書留など配達記録の残るものにてお送りください。\' \'② メールでご依頼いただく際の送信先メールアドレス\' \'pmark-info@nikken-ts.jp日研トータルソーシング株式会社 プライバシーマーク推進事務局\' \'３. 手数料につきまして（個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ）\' [\'① 当社における保有個人データの利用目的の通知および開示のご請求の場合は、1回につき500円申し受けるものとします。郵送でご依頼いただく場合は、500円分の定額小為替を提出書類に同封してください。メールでご依頼いただく場合は、メールとは別途500円分の定額小為替を上記の「ご郵送先住所」宛てにご郵送ください。\' \'② 保有個人データの内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止に関しては、手数料を徴収しないこととします。\' \'③ 当社への郵送料および為替発行料金は、ご依頼者のご負担とします。\' \'④ 手数料が不足していた場合および手数料が同封されていなかった場合は、その旨をご依頼者に連絡します。所定の期間内にお支払いがない場合、開示請求がなかったものとして対応します。\'] \'※ 開示などの対象者となるご本人さまの同意が得られない場合には個人情報の開示などができかねますことをご了承ください。以下の必要書類を同封のうえご郵送またはメールにて必要書類添付のうえお送りください。（ご郵送の場合には必要書類を同封、メールの場合には添付のExcelファイルにご記入あるいは必要書類をPDFあるいは写真などの画像ファイルにして添付してください）※\\u3000提出書類に本籍地などの機微な情報が含まれる場合は、当該箇所をマスキング(塗りつぶし)したうえでご提出ください。下記必要書類をご郵送の場合には書留など配達記録の残るものにてお送りください。当社によるご回答の書式に関しては、ご指定のない場合は当社書式により後日書留郵便あるいはメールにてご回答申し上げます。ご依頼者さまよりご指定の回答書式がございましたら同封のうえご郵送あるいはメールに書式ファイルを添付してお送りください。\' \'１. 親権者の方が手続きをされる場合\' \'以下4点の必要書類をご郵送またはメールでお送りください。\' \'① 当社所定のフォーム「個人情報消去・訂正等（消去・利用停止・第三者への提供の停止・開示・訂正等）請求書」\' \'●ご郵送の場合個人情報消去・訂正等請求書（PDF） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。●メールの場合個人情報消去・訂正等請求書（Excel） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。\' \'② 戸籍謄本（発行日から3ヶ月以内の原本1通あるいはその画像データ（写真も可））\' \'③ 開示などの対象者となるご本人の住民票写しの原本1通あるいはその画像データ（写真も可）（マイナンバー[個人番号]が記載されていない発行日から3ヶ月以内のもの）\' \'④ 以下のいずれかの書類1点あるいはその画像データ（写真も可）\' [\'・代理人の運転免許証の写し\' \'・代理人のパスポートの写し\' \'・代理人の年金手帳または基礎年金番号通知書の写し\' \'・代理人の在留カードまたは特別永住者証明書の写し\'] \'※ 個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ、手数料として500円分の定額小為替を追加でご郵送ください。（詳細は下記「5. 手数料につきまして」ご参照）\' \'2. 開示などの対象者となるご本人の法定代理人（成年後見人あるいは未成年後見人）の方が手続きをされる場合\' \'以下4点の必要書類をご郵送またはメールでお送りください。\' \'① 当 社所定のフォーム「個人情報消去・訂正等（消去・利用停止・第三者への提供の停止・開示・訂正等）請求書」\' \'●ご郵送の場合個人情報消去・訂正等請求書（PDF） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。●メールの場合個人情報消去・訂正等請求書（Excel） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。\' \'② 裁判所の選任決定書（コピー1通あるいはその画像データ）または後見登記の登記事項証明書（発行日から3ヶ月以内の原本1通あるいはその画像データ）\' \'③ 開示などの対象者となるご本人の住民票写しの原本1通あるいはその画像データ（写真も可）（マイナンバー[個人番号]が記載されていない発行日から3ヶ月以内のもの）\' \'④ 以下のいずれかの書類1点あるいはその画像データ（写真も可）\' [\'・代理人の運転免許証の写し\' \'・代理人のパスポートの写し\' \'・代理人の年金手帳または基礎年金番号通知書の写し\' \'・代理人の在留カードまたは特別永住者証明書の写し\'] \'※ 個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ、手数料として500円分の定額小為替を追加でご郵送ください。（詳細は下記「5. 手数料につきまして」ご参照）\' \'3. 上記以外の任意代理人の方が手続きをされる場合\' \'以下4点の必要書類をご郵送またはメールでお送りください。\' \'① 当 社所定のフォーム「個人情報消去・訂正等（消去・利用停止・第三者への提供の停止・開示・訂正等）請求書」\' \'●ご郵送の場合個人情報消去・訂正等請求書（PDF） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。●メールの場合個人情報消去・訂正等請求書（Excel） ⇒ ダウンロードしてご記入のうえお送りください。\' \'② 開示などの対象者となるご本人の印鑑登録証明書1通あるいはその画像データ（写真も可）（発行日から3ヶ月以内のもの）\' \'③ 上記印鑑登録証明書と同じ印を押印した委任状あるいはその画像データ（写真も可）※\\u3000委任者の氏名（ご本人）、代理人の氏名、委任者に関する個人情報開示など請求を代理人に委任する旨を必ずご記入ください。\' \'④ 以下のいずれかの書類1点あるいはその画像データ（写真も可）\' [\'・代理人の運転免許証の写し\' \'・代理人のパスポートの写し\' \'・代理人の年金手帳または基礎年金番号通知書の写し\' \'・代理人の在留カードまたは特別永住者証明書の写し\'] \'※ 個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ、手数料として500円分の定額小為替を追加でご郵送ください。（詳細は下記「5. 手数料につきまして」ご参照）\' \'4.\\u3000書類郵送でご依頼いただく際の郵送先住所、メールでファイル添付してご依頼いただく際の送信先メールアドレスについて\' \'① ご郵送先住所\' \'〒144-0051東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル日研トータルソーシング株式会社\\u3000プライバシーマーク推進事務局※\\u3000ご郵送の際には書留など配達記録の残るものにてお送りください。\' \'② メールでご依頼いただく際の送信先メールアドレス\' \'pmark-info@nikken-ts.jp日研トータルソーシング株式会社 プライバシーマーク推進事務局\' \'5.\\u3000手数料につきまして（個人情報の利用目的通知あるいは開示のご請求の場合のみ）\' [\'① 当社における保有個人データの利用目的の通知および開示のご請求の場合は、1回につき500円申し受けるものとします。郵送でご依頼いただく場合は、500円分の定額小為替を提出書類に同封してください。メールでご依頼いただく場合は、メールとは別途500円分の定額小為替を上記の「ご郵送先住所」宛てにご郵送ください。\' \'② 保有個人データの内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止に関しては、手数料を徴収しないこととします。\' \'③ 当社への郵送料および為替発行料金は、ご依頼者のご負担とします。\' \'④ 手数料が不足していた場合および手数料が同封されていなかった場合は、その旨をご依頼者に連絡します。所定の期間内にお支払いがない場合、開示請求がなかったものとして対応いたします。\'] \'個人情報のご提供は任意ですが、必要な項目に記入いただけない、いただいた情報に記入漏れなどの不備があった場合は、お問い合わせに回答できない、サービスの提供ができないなど不都合が生じますので、あらかじめご了承ください。\' \'1. 当社の個人情報の取り扱いに関する苦情およびご相談は、以下の当社相談窓口にお申し出ください。お問い合わせ先個人情報保護方針・個人情報の取り扱いに関する相談窓口\' \'2. 加盟する認定個人情報保護団体について日研トータルソーシングは認定個人情報保護団体の対象事業者です。\' \'※ 「プライバシーマーク制度」とは、事業者が個人情報を基準に沿って適切に取り扱っているかを評価し適正と判断した事業者を認定する制度です。当社の個人情報の取り扱いに関する苦情のみ、一般財団法人 日本情報経済社会推進協会でも受け付けています。\' \'【認定個人情報保護団体の名称および苦情の解決の申出先】\' \'※ 当社のサービスに関するお問い合わせ先ではございません。\' \'一般財団法人 日本情報経済社会推進協会 認定個人情報保護団体事務局受付時間：9:30～12:00\\u300013:00～16:30\\n住所：〒106-0032\\u3000東京都港区六本木1-9-9\\u3000六本木ファーストビル内\\n電話：03-5860-7565\\nフリーコール：0120-700-779\' \'改定につきまして 個人情報の取り扱いについては、関連法規の改定や技術の進歩、社会環境などを踏まえて適宜見直し、改定を行います。改定された個人情報保護方針や個人情報の取り扱いは、速やかに当社ウェブサイトに掲載します。\' \'日研トータルソーシング株式会社個人情報保護管理責任者作成：2019年10月1日改定：2024年8月1日\' \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/robotics/recruit/\' \'ロボットフィールドエンジニアの求人情報サイト｜日研トータルソーシング\' [[\'Message\' \'About\' \'Merit\' \'Company\'] \'サービスをご希望の企業の方はこちら\' [\'Message\' \'About\' \'Merit\' \'Company\'] \'サービスをご希望の企業の方はこちら\' \'急成長する新しい業界で、初心者・未経験から正社員へ\\n\\t\\t\\t\\tそしてロボット・AI・IoTや周辺機器のフィールドエンジニアに\' \'人々の生活にますます必要になってくるロボットやその周辺機器等。\\n\\t\\t\\t\\t\\t「いずれは自分も仕事を奪われるかもしれない」と\\n\\t\\t\\t\\t\\t心配している人がいるかもしれません。\' \'でもそのロボットを扱って指示をしたり、作業を覚えさせたりする\\n\\t\\t\\t\\t\\tそんな仕事があることをご存知でしょうか？\' \'ロボット業界はまだまだ新しい成長業界。\\n\\t\\t\\t\\t\\tプロフェッショナルは少ないのです。\' \'だから、未経験から始めてもプロフェッショナルになれるよう\\n\\t\\t\\t\\t\\t私たち独自の教育プログラムを構築しました。\' \'新しいものを学ぶことが好きな方。ロボットについての技術を働きながら学んで\\n\\t\\t\\tロボット・AI・IoTや周辺機器のフィールドエンジニアになりませんか。\' \'\' \'弊社では新型コロナウイルス感染拡大防止に努めるため、\\n\\t\\t\\t応募者の方に健康状態や海外渡航歴などを確認させていただく場合がございます。\' \'さまざまな場所でどんどん増えるロボット。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t種類も用途も幅広いから、一度止まってしまうと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t復旧・修理が大変に。\' \'また、新たな作業をロボットに行わせたい場合その作業を\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t覚えさせる「ティーチング」という設定プログラムを行う\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t必要が出てきます。\' \'そこで活躍するのが、ロボット及び周辺機器のフィールド\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tエンジニアです。急成長している新業界でプロが少ない\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t今だからこそ、未経験からプロフェッショナルに。\' \'プロフェッショナルになれば高収入が得られてSIerや大手メーカー\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tへの就職〜フリーランスまで幅広く働き方も選べます。\' \'「ロボットが動かない」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「新しい作業の設定\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t方法がわからない」\' \'「私が解決します！」\' \'この中であてはまることがある人は、ロボットフィールドエンジニアに向いています。新しい業界でチャレンジしてみませんか？\' \'当社でロボットフィールドエンジニアを目指すと、メリットがたくさんあります。\\n\\t\\t\\t\\t未経験からでも手厚いサポートでプロフェッショナルに。高収入も得られて安定した生活へ。\' \'未経験者歓迎\' \'働きながら\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tプロになれる\' \'高収入\' \'住まいの補助も充実\' \'充実の研修環境で\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t講師陣から直接学べる\' \'未経験から専門スキルが身につく\' \'受講料無料\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t研修中の給与あり\' [\'北上\' \'仙台\' \'埼玉\' \'関東\' \'名古屋\' \'関西\' \'四日市\' \'東広島\' \'熊本\'] \'北上テクノセンター\' \'所在地：岩手県北上市若宮町1丁目1-24\' \'TEL：0197-61-0036\' \'FAX：0197-61-0855\' \'仙台テクノセンター\' \'所在地：宮城県仙台市太白区大野田5丁目3-4\' \'TEL：022-304-2964\' \'FAX：\\t022-746-0227\' \'埼玉テクノセンター\' \'所在地：埼玉県川口市芝下2丁目19-8\' \'TEL：048-264-1566\' \'FAX：048-267-1660\' \'関東テクノセンター\' \'所在地：神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1\\u3000GLP ALFALINK相模原I\' \'TEL：042-764-7610\' \'FAX：042-762-3688\' \'名古屋テクノセンター\' \'所在地：愛知県名古屋市中村区太閤通6丁目60番地\' \'TEL：052-486-2328\' \'FAX：052-483-3608\' \'関西テクノセンター\' \'所在地：大阪府吹田市穂波町26-2 M.Y.Kビル\' \'TEL：06-6192-8851\' \'FAX：06-6337-3622\' \'四日市テクノセンター\' \'所在地：三重県四日市市西浜田町12-13\' \'TEL：059-356-8137\' \'FAX：059-356-8138\' \'東広島テクノセンター\' \'所在地：広島県広島市三永3-1-7\' \'TEL：082-420-6581\' \'FAX：082-420-6582\' \'熊本テクノセンター\' \'所在地：熊本県熊本市中央区本荘4-1-1\\u3000フジモトビル\' \'TEL：096-375-7460\' \'FAX：096-372-5335\' \'資格取得実績\' \'上記の他、CAD利用技術者、パソコン系(P検・MOS検定)など、各種資格取得実績があります。\' \'（一社）日本ロボットシステムインテグレータ協会（SIer協会）正会員\' \'（一社）日本ロボットシステムインテグレータ協会（SIer協会）正会員\' \'ロボット需要が高まり、導入台数が増加すると同時にロボットをメンテナンスできるロボットSI（システムインテグレータ）が必要とされています。全国各地で個別に活動していたロボットSIを統括し、事業環境の向上や能力強化など、ロボット業界が抱える課題を解決していくことを目的として発足したのが、（一社）日本ロボットシステムインテグレータ協会（SIer協会）です。\' \'http://www.farobotsier.com/\' \'制作:経済産業省\\u3000日本ロボット工業会\' \'代表取締役社長清水 浩二\' \'専務取締役高橋 \\u3000渉\' \'常務取締役小嶋 香月\' \'取締役小池 英明\' \'監査役福本 隆一\' \'国内\' [\'（株）アビリティーニッケン\' \'（株）アルテクナ\' \'（株）日本タクト\' \'（株）インターテクノ\' \'アルムホールディングス（株）\' \'アルムメディカルサポート（株）\' \'（株）日研環境サービス\'] \'海外\' [\'Nikken (Thailand) Co.Ltd.\' \'World Asia Solution Co.Ltd.\' \'Staffers Recruitment Consultants Co. Ltd.\'] [\'セキュリティーポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サービスをご希望の企業の方\'] \'Copyright © Nikken Total Sourcing Inc.\']] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/syukatsulab/business/\' \'ビジネスについて | 頑張る人に、私たちは夢中です。 | 日研トータルソーシング\' [\'\' \'CONTENTS\' \'ABOUT\' \'BUSINESS\' \'WORK & PERSON\' \'YELL\' \'ENTRY\' \'技術系総合職はこちら\' [\'生産技術\' \'エンジニア\' \'都市・インフラ開発\'] \'事務系総合職はこちら\' [\'事務系総合職\'] \'RECRUITING 2025\' \'BUSINESS\' \'あらゆるフィールドにおける課題を解決し、\\n            お客さまの描く未来を加速させるために\\n            私たちは「人」と「技術」に関わる幅広いソリューションを提供しています。\' \'ニッケンの事業内容\' \'地域密着から全国対応まで、幅広い業種・職種の派遣サービスを提案しています。モノづくり、建築・土木、医療・介護、事務など、専門スキルや経験が求められる業務に対し、お客さまのご要望に合わせてサービスを提供できることが特長です。\' \'お客さまのご要望に応じて、能力と経験を併せ持つ人材を紹介する事業です。特に製造業に対する期間従業員（期間工、期間社員）の紹介に強みがあります。さらに紹介予定派遣においても、様々な分野や職種で実績を積み重ねています。\' \'お客さまの生産工程をトータルに請け負うサービスです。柔軟な対応で生産性を安定させ、お客さまの業務負担を削減します。対象となるのは製造業だけでなく、オフィスワークなどの業務請負、受託業務も提供しています。\' \'なぜニッケンへの期待値が高まっているのか。それを理解していただくために、まずは日本が目指している未来社会について少しだけご説明します。\' \'国が提唱する目指すべき未来社会の姿\' \'Society 5.0とは？\' \'私たちが生活を行う社会は、狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、情報社会（Society 4.0）と、必要に応じて変化を続けてきました。しかし、情報社会となった現代には様々な課題があります。それらを、最新技術を使ったサイバー空間（仮想空間）とフィジカル空間（現実空間）を繋いで解決し、経済発展を成し遂げ、人がよりよく生活できる新たな社会のことを「Society 5.0」と呼んでいます。\' \'Society 5.0で実現する社会\' \'Society 5.0は国が提唱し、私たちがこれから目指していくべき社会だとされています。すべてのモノと人が繋がるIoT、人の代わりに労働をするロボット、高度な人工知能（AI）、ビッグデータ、自動運転。そういった最新技術による社会の変革を通じて新しい価値を生み出すことで、少子高齢化、過疎化、貧富の格差、地球温暖化、食品ロスなどの課題を克服できると期待されています。そして、様々な社会課題を解決した先には、世代を超えて互いに尊重し合い、一人ひとりが豊かな生活を送り、誰もが活躍できる社会が広がっていくのです。\' \'これからの社会でニッケンができること\' \'今、多様な技術が進歩している日本では「誰にでも」イノベーションを起こすチャンスがあります。それは潤沢な資金や設備を持たない中小企業やベンチャー企業も、技術を駆使して大きな挑戦ができるということ。しかしながら、そのビジネスの拡大スピードに人材の成長スピードが追いつかないという課題も。そうした企業が未来への歩みを止めぬよう併走することが、日研トータルソーシングの役割。お客さまが構想するビジネスの拡大スピードに合わせて、徹底的に磨き上げてきた「人」と「技術」を提供し、未来へと後押ししています。\' \'Society 5.0は、社会全体がシームレスに繋がっていく世界となります。他業界・他分野のノウハウや仕組みが自社のビジネスに活用できる場面もたくさんありますが、そのような情報を取得することは容易ではありません。そうした時に喜ばれるのが、私たちの「領域の広さ」です。人と技術を提供していく中で、あらゆる業界や分野で培ってきた知見を還元し、私たちはお客さまの未来をさらに一歩、加速させているのです。\' \'Copyright © Nikken Total Sourcing Inc.\']] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/business/tsunagu/\' \'製造業関連のお役立ちメディアならNikken→Tsunagu\' [[\'日研トータルソーシングとは\\n\\n\\nサービス・特徴\\n人材育成・研修施設のご紹介\' \'サービス・特徴\' \'人材育成・研修施設のご紹介\' \'お役立ち記事\\n\\n\\n\\n業界トレンド\\n ものづくり\\n自動車\\n半導体\\nロボット\\n \\n\\n人事・労務ナレッジ\\n 人材マネジメント\\n採用\\n法律・制度\\nコスト管理\\n \\n\\n職種別ノウハウ\\n 設備保全\\n生産管理\\nフィールドエンジニア\' \'業界トレンド\\n ものづくり\\n自動車\\n半導体\\nロボット\' \'ものづくり\' \'自動車\' \'半導体\' \'ロボット\' \'人事・労務ナレッジ\\n 人材マネジメント\\n採用\\n法律・制度\\nコスト管理\' \'人材マネジメント\' \'採用\' \'法律・制度\' \'コスト管理\' \'職種別ノウハウ\\n 設備保全\\n生産管理\\nフィールドエンジニア\' \'設備保全\' \'生産管理\' \'フィールドエンジニア\' \'お役立ち資料・動画\\n\\n\\n\\nお役立ち資料\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nお役立ち動画\' \'お役立ち資料\' \'\' \'\' \'\' \'お役立ち動画\' \'\' \'\' \'\'] [\'サービス・特徴\' \'人材育成・研修施設のご紹介\'] [\'業界トレンド\\n ものづくり\\n自動車\\n半導体\\nロボット\' \'ものづくり\' \'自動車\' \'半導体\' \'ロボット\' \'人事・労務ナレッジ\\n 人材マネジメント\\n採用\\n法律・制度\\nコスト管理\' \'人材マネジメント\' \'採用\' \'法律・制度\' \'コスト管理\' \'職種別ノウハウ\\n 設備保全\\n生産管理\\nフィールドエンジニア\' \'設備保全\' \'生産管理\' \'フィールドエンジニア\'] [\'ものづくり\' \'自動車\' \'半導体\' \'ロボット\'] [\'人材マネジメント\' \'採用\' \'法律・制度\' \'コスト管理\'] [\'設備保全\' \'生産管理\' \'フィールドエンジニア\'] [\'お役立ち資料\' \'\' \'\' \'\' \'お役立ち動画\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'全ての記事\' \'業界トレンド\' \'人事・労務ナレッジ\' \'職種別ノウハウ\'] [\'オンデマンド配信\' \'サービス紹介\' \'お知らせ\' \'資料ダウンロード\' \'ウェビナー\' \'研修活用事例\'] [\'会社情報\' \'セキュリティーポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\'] \'\' [\'日研トータルソーシングとは\' \'研修活用事例\' \'お役立ち記事\' \'ウェビナー\' \'お役立ち資料・動画\'] [\'サービス・特徴\' \'人材育成・研修施設のご紹介\'] [\'業界トレンド\\n ものづくり\\n自動車\\n半導体\\nロボット\' \'ものづくり\' \'自動車\' \'半導体\' \'ロボット\' \'人事・労務ナレッジ\\n 人材マネジメント\\n採用\\n法律・制度\\nコスト管理\' \'人材マネジメント\' \'採用\' \'法律・制度\' \'コスト管理\' \'職種別ノウハウ\\n 設備保全\\n生産管理\\nフィールドエンジニア\' \'設備保全\' \'生産管理\' \'フィールドエンジニア\'] [\'ものづくり\' \'自動車\' \'半導体\' \'ロボット\'] [\'人材マネジメント\' \'採用\' \'法律・制度\' \'コスト管理\'] [\'設備保全\' \'生産管理\' \'フィールドエンジニア\'] [\'お役立ち資料\' \'\' \'\' \'\' \'お役立ち動画\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] \'「知りたい」が「見つかる」\' \'～製造業トレンド・人事労務・お役立ち情報で課題を解消する総合メディア～\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'※過去お取引様企業様も含む\' [\'2024.09.10\\nお知らせ\\n\\n\\n【オンデマンド配信中】離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』\' \'2024.09.02\\nお知らせ\\n\\n\\n製造メーカーが抱えるお悩み解決Q&A集：お役立ち資料を公開しました\' \'2024.08.22\\nお知らせ\\n\\n\\n株式会社デンソー山形様：研修活用事例を公開しました\'] \'2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n今回のセミナーでは、製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&\' \'製造業の人材定着に役立つ情報をまとめました。\\n年間研修実績10000名を超える弊社が開催し、300名を超える製造メーカー担当者が参加した「人材定着セミナー」。\\n製造業の現場で起きている課題や疑問をカテゴリ別でまとめ、Q&A集として作成しました。\\n\\nこの資料でわかること\\n\\n\\t定着する人材育成のポイント\\n\\t派遣スタッフの主だった悩み\\n\\t製造業の現場が抱えやすい人材育成の課題\' \'今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。\' \'弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不\' \'半導体は自動車産業やロボティクスに欠かせない製品であり、今後世界的に需要増が見込まれています。日本でも半導体の生産基盤を強化しようという動きがあり、海外の半導体製造企業の誘致や、次世代半導体技術の習得といった取り組みが進められています。\\n一方で、半導体業界では人材不足が深刻化しており、生産基盤の強化に向けての人材確保が目下の課題です。人材が不足している背景には半導体業界特有の要因があるため、本記\' \'2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n今回のセミナーでは、製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&\' \'製造業の人材定着に役立つ情報をまとめました。\\n年間研修実績10000名を超える弊社が開催し、300名を超える製造メーカー担当者が参加した「人材定着セミナー」。\\n製造業の現場で起きている課題や疑問をカテゴリ別でまとめ、Q&A集として作成しました。\\n\\nこの資料でわかること\\n\\n\\t定着する人材育成のポイント\\n\\t派遣スタッフの主だった悩み\\n\\t製造業の現場が抱えやすい人材育成の課題\' \'今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。\' \'弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不\' \'半導体は自動車産業やロボティクスに欠かせない製品であり、今後世界的に需要増が見込まれています。日本でも半導体の生産基盤を強化しようという動きがあり、海外の半導体製造企業の誘致や、次世代半導体技術の習得といった取り組みが進められています。\\n一方で、半導体業界では人材不足が深刻化しており、生産基盤の強化に向けての人材確保が目下の課題です。人材が不足している背景には半導体業界特有の要因があるため、本記\' \'2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n今回のセミナーでは、製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&\' \'製造業の人材定着に役立つ情報をまとめました。\\n年間研修実績10000名を超える弊社が開催し、300名を超える製造メーカー担当者が参加した「人材定着セミナー」。\\n製造業の現場で起きている課題や疑問をカテゴリ別でまとめ、Q&A集として作成しました。\\n\\nこの資料でわかること\\n\\n\\t定着する人材育成のポイント\\n\\t派遣スタッフの主だった悩み\\n\\t製造業の現場が抱えやすい人材育成の課題\' \'今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。\\n新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！\\n併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。\' \'弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不\' \'半導体は自動車産業やロボティクスに欠かせない製品であり、今後世界的に需要増が見込まれています。日本でも半導体の生産基盤を強化しようという動きがあり、海外の半導体製造企業の誘致や、次世代半導体技術の習得といった取り組みが進められています。\\n一方で、半導体業界では人材不足が深刻化しており、生産基盤の強化に向けての人材確保が目下の課題です。人材が不足している背景には半導体業界特有の要因があるため、本記\' [\'最新\' \'製造業のトレンド\' \'製造業の現場\' \'製造業の為の人事・労務\'] [\'職種別ノウハウ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        工場における生産性向上のポイントは？求められる理由や改善の方法                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n人手不足\\n\\n\\n人材育成\\n\\n\\n人件費\\n\\n\\n5S\\n\\n\\n生産性向上\' \'人手不足\' \'人材育成\' \'人件費\' \'5S\' \'生産性向上\' \'職種別ノウハウ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        工場で必要な安全対策とは？取り組みのポイントと具体的な事例                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n5S\\n\\n\\nKYT\\n\\n\\nヒヤリハット\' \'5S\' \'KYT\' \'ヒヤリハット\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        製造業の新入社員研修で大切なこと｜重要性や定着率アップのポイント                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n教育\\n\\n\\n特別教育\\n\\n\\n人材不足\\n\\n\\n人手不足\\n\\n\\n人材育成\' \'教育\' \'特別教育\' \'人材不足\' \'人手不足\' \'人材育成\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        人材派遣単価の平均は？製造業の職種別の目安や派遣費用を抑えるコツ                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n人件費\\n\\n\\n派遣\' \'人件費\' \'派遣\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        派遣のミスマッチが起こる原因｜受け入れ企業や求職者ができる対策                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n派遣\' \'派遣\' \'職種別ノウハウ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        製造業で大注目のリスキリングとは？スキルの再開発で得られる効果                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\nDX\\n\\n\\n人材育成\\n\\n\\n教育\' \'DX\' \'人材育成\' \'教育\'] [\'人手不足\' \'人材育成\' \'人件費\' \'5S\' \'生産性向上\'] [\'5S\' \'KYT\' \'ヒヤリハット\'] [\'教育\' \'特別教育\' \'人材不足\' \'人手不足\' \'人材育成\'] [\'人件費\' \'派遣\'] [\'派遣\'] [\'DX\' \'人材育成\' \'教育\'] [\'業界トレンド\\n2024.04.10\\n\\n\\n\\n                        ファクトリー・オートメーションとは？製造業における導入のメリットやデメリット\' \'業界トレンド\\n2024.03.18\\n\\n\\n\\n                        パワーエレクトロニクスとは？技術の基礎知識と注目されている理由\' \'業界トレンド\\n2024.01.30\\n\\n\\n\\n                        サービタイゼーションとは？注目が集まっている理由や企業の事例3選\' \'生産管理\\n2023.10.30\\n\\n\\n\\n                        ポカヨケとは｜ヒューマンエラーの具体例とフールプルーフを防止する仕組みづくりと対策                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n5S\\n\\n\\nKYT\\n\\n\\n生産性向上\' \'5S\' \'KYT\' \'生産性向上\' \'ものづくり\\n2023.10.30\\n\\n\\n\\n                        ECRSとは｜トヨタにも浸透する「業務改善の4原則」を示すフレームワークの進め方                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\nコスト削減\\n\\n\\nナレッジマネジメント\\n\\n\\n生産性向上\' \'コスト削減\' \'ナレッジマネジメント\' \'生産性向上\' \'ものづくり\\n2023.10.30\\n\\n\\n\\n                        三現主義とは｜トヨタ・ホンダの事例からわかる使い方と「古い」は誤りである理由                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n生産性向上\' \'生産性向上\'] [\'5S\' \'KYT\' \'生産性向上\'] [\'コスト削減\' \'ナレッジマネジメント\' \'生産性向上\'] [\'生産性向上\'] [\'職種別ノウハウ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        工場における生産性向上のポイントは？求められる理由や改善の方法                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n人手不足\\n\\n\\n人材育成\\n\\n\\n人件費\\n\\n\\n5S\\n\\n\\n生産性向上\' \'人手不足\' \'人材育成\' \'人件費\' \'5S\' \'生産性向上\' \'職種別ノウハウ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        工場で必要な安全対策とは？取り組みのポイントと具体的な事例                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n5S\\n\\n\\nKYT\\n\\n\\nヒヤリハット\' \'5S\' \'KYT\' \'ヒヤリハット\' \'職種別ノウハウ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        製造業で大注目のリスキリングとは？スキルの再開発で得られる効果                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\nDX\\n\\n\\n人材育成\\n\\n\\n教育\' \'DX\' \'人材育成\' \'教育\' \'生産管理\\n2024.06.20\\n\\n\\n\\n                        製造業の効率化を進めるには？重視される理由、改善が見えない原因                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\nDX\\n\\n\\n人材確保\\n\\n\\n5S\\n\\n\\n生産性向上\\n\\n\\n生産管理\\n\\n\\n人手不足\' \'DX\' \'人材確保\' \'5S\' \'生産性向上\' \'生産管理\' \'人手不足\' \'生産管理\\n2024.06.20\\n\\n\\n\\n                        オズボーンのチェックリスト｜製造業の課題解決につながる発想法                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n生産管理\\n\\n\\n生産性向上\\n\\n\\nメソッド\\n\\n\\n開発\' \'生産管理\' \'生産性向上\' \'メソッド\' \'開発\' \'職種別ノウハウ\\n2024.05.17\\n\\n\\n\\n                        設備総合効率（OEE）とは？計算方法や指標の目安、改善のポイント                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n設備保全\\n\\n\\n生産性向上\\n\\n\\nメソッド\\n\\n\\n生産管理\\n\\n\\nOEE\\n\\n\\n保全技能士\' \'設備保全\' \'生産性向上\' \'メソッド\' \'生産管理\' \'OEE\' \'保全技能士\'] [\'人手不足\' \'人材育成\' \'人件費\' \'5S\' \'生産性向上\'] [\'5S\' \'KYT\' \'ヒヤリハット\'] [\'DX\' \'人材育成\' \'教育\'] [\'DX\' \'人材確保\' \'5S\' \'生産性向上\' \'生産管理\' \'人手不足\'] [\'生産管理\' \'生産性向上\' \'メソッド\' \'開発\'] [\'設備保全\' \'生産性向上\' \'メソッド\' \'生産管理\' \'OEE\' \'保全技能士\'] [\'人事・労務ナレッジ\\n2024.09.26\\n\\n\\n\\n                        製造業の新入社員研修で大切なこと｜重要性や定着率アップのポイント                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n教育\\n\\n\\n特別教育\\n\\n\\n人材不足\\n\\n\\n人手不足\\n\\n\\n人材育成\' \'教育\' \'特別教育\' \'人材不足\' \'人手不足\' \'人材育成\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        人材派遣単価の平均は？製造業の職種別の目安や派遣費用を抑えるコツ                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n人件費\\n\\n\\n派遣\' \'人件費\' \'派遣\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.08.22\\n\\n\\n\\n                        派遣のミスマッチが起こる原因｜受け入れ企業や求職者ができる対策                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n派遣\' \'派遣\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.07.24\\n\\n\\n\\n                        派遣会社に支払うマージン率とは？計算方法や比率の相場、費用の内訳                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\nコラム\\n\\n\\n人件費\\n\\n\\n派遣\' \'コラム\' \'人件費\' \'派遣\' \'人事・労務ナレッジ\\n2024.07.24\\n\\n\\n\\n                        派遣社員への教育を派遣先が行う必要があるって本当？背景や注意点                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n派遣\\n\\n\\n教育\' \'派遣\' \'教育\' \'法律・制度\\n2024.06.20\\n\\n\\n\\n                        派遣管理とは？派遣先企業で必要な対応や業務の問題点、改善策                    \\n\\n\\n\\n \\n\\n\\n人材確保\\n\\n\\n労働者派遣法\\n\\n\\n派遣先\\n\\n\\n派遣\' \'人材確保\' \'労働者派遣法\' \'派遣先\' \'派遣\'] [\'教育\' \'特別教育\' \'人材不足\' \'人手不足\' \'人材育成\'] [\'人件費\' \'派遣\'] [\'派遣\'] [\'コラム\' \'人件費\' \'派遣\'] [\'派遣\' \'教育\'] [\'人材確保\' \'労働者派遣法\' \'派遣先\' \'派遣\'] [\'研修センター\' \'過去セミナー\'] [\'2024.01.19\\n\\n\\n【プラント研修】埼玉テクノセンターのご紹介\\n\\n\\nこちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「埼玉テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得できる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出しております\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'2023.09.21\\n\\n\\n日研トータルソーシング\\u3000テクノセンターのご紹介\\n\\n\\nこちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターでは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得することができる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出して\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'2023.09.25\\n\\n\\n【半導体研修】熊本テクノセンターのご紹介\\n\\n\\nこちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「熊本テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得できる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出しております\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\'] \'2024.01.19\' \'こちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「埼玉テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得できる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出しております\' \'2023.09.21\' \'こちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターでは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得することができる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出して\' \'2023.09.25\' \'こちらの動画では、日研トータルソーシングの研修施設「熊本テクノセンター」の特徴をご紹介いたします。\\n日研のテクノセンターは、設備保全や生産技術などの専門技術を習得できる認定職業訓練校です。\\n国家資格である機械保全技能士1級の講師、大手メーカーでの実務経験を積んだ講師など、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが丁寧な指導を行い、各種製造企業様をスキル面からサポートできる人材を輩出しております\' [\'2024.08.21\\n\\n\\n【オンデマンド配信中】離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』\\n\\n\\n2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n今回のセミナーでは、製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'2023.12.19\\n\\n\\n全国6カ所技能センター同時開催\\u3000ハイブリッド内覧会セミナー\\n\\n\\n2023年11月に、日研トータルソーシング株式会社の保有する全国6カ所の研修施設（技能センター）・Webにて、ハイブリッド内覧会を開催いたしました。\\n\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n\\n製造業コンサルタントによる講話、外部人材活用を含めた人材戦略にて現場の離職率を改善された企業様のトークセッション、人材定着率を20％改善した研修施設・設備の\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'2023.06.16\\n\\n\\n『産学官＋a』のハイブリッド内覧会 人材会社が描く半導体人財\\n\\n\\n2023年5月に、日研トータルソーシング株式会社の保有する半導体特化研修施設・熊本TC（テクノセンター）・埼玉TC・Webにて、ハイブリッド内覧会を開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n実務に近い環境での学習が可能な研修施設・設備の内覧と、半導体を業界動向と最新情報を多彩に盛り込んだ講話を、視聴しやすいダイジェスト動画にまとめまし\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\'] \'2024.08.21\' \'2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n今回のセミナーでは、製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&\' \'2023.12.19\' \'2023年11月に、日研トータルソーシング株式会社の保有する全国6カ所の研修施設（技能センター）・Webにて、ハイブリッド内覧会を開催いたしました。\\n\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n\\n製造業コンサルタントによる講話、外部人材活用を含めた人材戦略にて現場の離職率を改善された企業様のトークセッション、人材定着率を20％改善した研修施設・設備の\' \'2023.06.16\' \'2023年5月に、日研トータルソーシング株式会社の保有する半導体特化研修施設・熊本TC（テクノセンター）・埼玉TC・Webにて、ハイブリッド内覧会を開催いたしました。\\nその模様をオンデマンド配信として、お申込みいただいた方限定でご視聴いただけます。\\n実務に近い環境での学習が可能な研修施設・設備の内覧と、半導体を業界動向と最新情報を多彩に盛り込んだ講話を、視聴しやすいダイジェスト動画にまとめまし\' [\'ホワイトペーパー\' \'サービス紹介\'] [\'製造メーカーが抱えるお悩み解決Q&A集                    \\n\\n\\n\\n                        年間研修実績10000名を超える弊社が開催し、300名を超える製造メーカー担当者が参加した「人材定着セミナー」。\\n製造業の現場で起きている課題や疑問をカテゴリ別でまとめ、Q&A集として作成しました。                    \\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'製造業における派遣会社を活用したリスキリングの仕組み作り                    \\n\\n\\n\\n                        DX・GXといった社会変革の流れを受けて企業も変革を迫られています。\\n\\n経営戦略、商品・サービス、業務フローに至るまで大きく変化する時代に、\\n企業が変化との差分を埋めるためにも、従業員のリスキリングが重要です。\\n\\n本資料では、製造企業でのリスキリング体制の構築において、\\nリソースとノウハウの不足を埋める具体的な方法をご紹介します。                    \\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'「リチウムイオン電池」の今後と製造過程の解消方法とは？                    \\n\\n\\n\\n                        製造現場では、社会の生産年齢人口の減少を背景に、技術人材が慢性的に不足しています。\\n\\nなかでも成長産業である電池業界は、企業の競合が進むことで、人材の取り合いになる可能性が高いと考えられるでしょう。\\nしかし、限られた採用予算の範囲内で優秀な技術者を確保するのは難しいのが現状です。\\n\\n本資料では、スキルを習得した人材の獲得について、具体的な方法をご紹介します。\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\'] \'年間研修実績10000名を超える弊社が開催し、300名を超える製造メーカー担当者が参加した「人材定着セミナー」。\\n製造業の現場で起きている課題や疑問をカテゴリ別でまとめ、Q&A集として作成しました。\' \'DX・GXといった社会変革の流れを受けて企業も変革を迫られています。\\n\\n経営戦略、商品・サービス、業務フローに至るまで大きく変化する時代に、\\n企業が変化との差分を埋めるためにも、従業員のリスキリングが重要です。\\n\\n本資料では、製造企業でのリスキリング体制の構築において、\\nリソースとノウハウの不足を埋める具体的な方法をご紹介します。\' \'製造現場では、社会の生産年齢人口の減少を背景に、技術人材が慢性的に不足しています。\\n\\nなかでも成長産業である電池業界は、企業の競合が進むことで、人材の取り合いになる可能性が高いと考えられるでしょう。\\nしかし、限られた採用予算の範囲内で優秀な技術者を確保するのは難しいのが現状です。\\n\\n本資料では、スキルを習得した人材の獲得について、具体的な方法をご紹介します。\' [\'日研のトータル研修プログラムのご案内                    \\n\\n\\n\\n                        弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。                    \\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'「コンストラクション」サービスのご案内                    \\n\\n\\n\\n                        この資料では、建設業界の動向と人材の流れをわかりやすくお伝えするとともに、日研トータルソーシングの「コンストラクション」事業部についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。                    \\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\' \'総合人材サービスのご案内                    \\n\\n\\n\\n                        この資料では、弊社で取り扱っている「派遣」「請負」「保全」「ロボット・フィールドエンジニア」「海外人材」の各サービスについてご案内しております。日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。お客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。                    \\n\\n\\n\\n\\n\\n \\n\\n            詳細を見る\'] \'弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。\' \'この資料では、建設業界の動向と人材の流れをわかりやすくお伝えするとともに、日研トータルソーシングの「コンストラクション」事業部についてご説明いたします。\\n\\n日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。\\nお客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。\\n\\nご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。\' \'この資料では、弊社で取り扱っている「派遣」「請負」「保全」「ロボット・フィールドエンジニア」「海外人材」の各サービスについてご案内しております。日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。お客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。\' \'業界のトレンド・人材に関するお役立ち情報をいち早くお届け！\' [\'雇用動向/労働市場（毎月配信）\' \'動画/コラムの先行公開\' \'メルマガ限定コンテンツ\\u3000など\'] [\'技術継承\' \'全固体電池\' \'予知保全\' \'自動倉庫\' \'ペロブスカイト太陽電池\' \'生産性向上\' \'人材活用\' \'日産自動車株式会社\' \'マテリアルハンドリング\' \'特定技能外国人\' \'協働ロボット\' \'松脇 隆\' \'カーボンニュートラル\' \'無期雇用\' \'TPM\' \'脱炭素\' \'派遣元責任者\' \'特別教育\' \'4M\' \'メソッド\' \'人材育成\' \'保全技能士\' \'株式会社ミライズテクノロジーズ\' \'QCサークル\' \'KYT\' \'3PL\' \'開発手法\' \'品質管理\' \'人材確保\' \'派遣・請負\' \'社会保険労務士\' \'ヒヤリハット\' \'CBM\' \'開発\' \'サプライチェーン\' \'コンサルタント\' \'偽装請負\' \'ものづくり補助金\' \'半導体\' \'レポート\' \'生産管理\' \'ロジティクス\' \'伊本貴士\' \'太田信義\' \'2021年\' \'自動車業界\' \'白坂成功\' \'在庫管理\' \'海外人材\' \'脱炭素社会\' \'外国人雇用\' \'井上一樹\' \'ナトリウムイオン電池\' \'産学官\' \'スマートファクトリー\' \'外注\' \'グローバルニッチトップ\' \'二重派遣\' \'大和ハウス工業株式会社\' \'高下正勝\' \'市場\' \'工程管理\' \'アウトソーシング\' \'エミン・ユルマズ\' \'無期雇用派遣\' \'ADAS\' \'東芝デバイス&ストレージ株式会社\' \'エネルギー\' \'人材不足\' \'FA\' \'インタビュー\' \'篠島靖\' \'人件費\' \'自動運転\' \'CASE\' \'発電\' \'人手不足\' \'派遣先\' \'対談\' \'ものづくり白書\' \'コスト削減\' \'5S\' \'AGV\' \'建設\' \'工場\' \'派遣\' \'マンガ\' \'パワー半導体\' \'ナレッジマネジメント\' \'フィールドエンジニア\' \'2024年問題\' \'生産システム\' \'サービタイゼーション\' \'紹介予定派遣\' \'コラム\' \'SPE\' \'戦略人事\' \'予防保全\' \'【コラボ特集】日本GLP×日研トータルソーシング\' \'ICT\' \'ビジネスモデル\' \'OEE\' \'DX\' \'電気自動車\' \'労働者派遣法\' \'職長教育\' \'小鷲博之\' \'Society 5.0\' \'トヨタ生産方式\' \'教育\' \'資格\' \'産業用ロボット\' \'設備保全\' \'安全衛生責任者教育\' \'QCDS\' \'スマートシティ\' \'期間工\'] [\'職種別ノウハウ\\n\\n\\n\\n                        工場における生産性向上のポイントは？求められる理由や改善の方法\' \'職種別ノウハウ\\n\\n\\n\\n                        工場で必要な安全対策とは？取り組みのポイントと具体的な事例\' \'人事・労務ナレッジ\\n\\n\\n\\n                        製造業の新入社員研修で大切なこと｜重要性や定着率アップのポイント\'] \'記事に関するご質問から商談のご依頼など、お気軽にご連絡ください。\' [\'お役立ち記事\\n            \\n\\n業界トレンド\\n人事・労務ナレッジ\\n職種別ノウハウ\' \'業界トレンド\' \'人事・労務ナレッジ\' \'職種別ノウハウ\'] [\'業界トレンド\' \'人事・労務ナレッジ\' \'職種別ノウハウ\'] [\'ウェビナー\' \'サービス紹介\' \'お知らせ\' \'研修活用事例\'] [\'お役立ち資料\' \'お役立ち動画\'] [\'会社情報\' \'セキュリティーポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/interview/\' \'働くフィールド（インタビュー）｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] [\'新卒\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\n製造現場で磨いたスキルと\\n専門資格を活かし、\\n将来はオールマイティに\\n活躍できる人材に\\n\\nR.Nさん 2021年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n製造エンジニア\\nかねて望んでいた製造業の現場、\\nさらなるスキルアップを\\n目指していきます\\n\\nN.Yさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\nより確実な修理・保全のために、\\n常に手順や環境の改善を\\n考えています\\n\\nN.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n設備保全エンジニア\\n自立を目指して入社した日研、\\n保全スキルの向上を\\n実感する毎日です\\n\\nK.Tさん 2018年12月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n日々進化する\\nロボットの世界で、\\n自分の成長を実感できる喜び\\n\\nA.Oさん 2022年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\nロボットエンジニア\\n現場で培ってきた知識や経験を、\\n将来は後輩の教育・指導に\\n活かしたい\\n\\nY.Tさん 2018年10月入社\' \'新卒\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n10年後、\\nどんな技術が必要かわからない、\\nだからこそ今の課題に\\n向かい続けることが大切\\n\\nA.Sさん 2016年4月入社\' \'キャリア\\n\\n\\n\\n\\n研究・開発・設計エンジニア\\n自分の手で設計した治具が\\n試験現場で数百台活用される喜び\\n\\nR.Hさん 2018年6月入社\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/newsroom/media/\' \'メディア掲載情報｜お知らせ｜日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:09:11:09:17:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:09:11:09:17:00\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'ホーム\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] \'2024年\' \'2023年\' \'2022年\' \'2021年\' \'2020年\' \'2019年\' \'2018年\' [\'2024.09.11\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「西日本新聞（2024.9.10付7面）」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.09.10\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日本経済新聞電子版」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.08.07\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n 「日本経済新聞」に当社の取り組みに関する記事が掲載されました\' \'2024.06.27\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日経アーキテクチュア」に施工管理者を育成している当社研修施設「大阪技術センター」に関する記事が掲載されました\' \'2024.04.03\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「朝日新聞」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」に関する記事が掲載されました\' \'2024.03.22\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「三重テレビ」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」が紹介されました\' \'2024.03.22\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n 「NHK」に当社研修施設「四日市テクノセンター・四日市技能センター」が紹介されました\' \'2024.03.04\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「読売新聞（熊本版 2024.2.29）」に当社熊本テクノセンターで実施した熊本県高校教職員向け半導体研修に関する記事が掲載されました\' \'2024.03.01\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「朝日新聞」に当社熊本テクノセンターで実施した熊本県高校教職員向け半導体研修に関する記事が掲載されました\' \'2024.03.01\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「ソウル新聞」に当社の半導体人材育成に関する記事が掲載されました\' \'2024.02.16\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「日本経済新聞」に当社の半導体人材育成に関する記事が掲載されました\' \'2024.02.14\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n熊本朝日放送の「くまもとLive Touch」で、当社熊本テクノセンターで実施した熊本県高校教職員向け半導体研修が紹介されました\' \'2023.12.13\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「熊本日日新聞」に当社の出前授業に関する記事が掲載されました\' \'2023.12.11\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n「熊本県民テレビ」に当社の出前授業（熊本県立玉名工業高校で実施）の様子が紹介されました\' \'2023.06.06\\nNEW\\nメディア掲載情報\\nテレビ北海道の「けいナビ」に当社の研修施設「熊本テクノセンター」が紹介されました\' \'2023.05.26\\nNEW\\nメディア掲載情報\\nNHK NEWS WEB（熊本）に当社の研修施設「熊本テクノセンター」が紹介されました\' \'2023.03.28\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n BS-TBS「Bizスクエア」で当社が紹介されました\' \'2023.03.28\\nNEW\\nメディア掲載情報\\nTOKYO MXテレビ「バズるもん作るもん」に当社が出演しました\' \'2023.01.31\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n日本経済新聞電子版に当社が掲載されました\' \'2022.07.28\\nNEW\\nメディア掲載情報\\n電子デバイス産業新聞3面（2022.7.28）に北上テクノセンターの職業訓練校認定（半導体設備保全科）の記事が掲載されました\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/\' \'新卒採用情報 | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'就職活動は限られた時間の中で、多くの企業から一つを選ぶことが必要です。しかし、入社までにやりたいことを見つける、決めることを難しく感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。\\nもし、入社した後でもゆっくりと自分の得意分野を見つけ、将来の選択肢を決められるとしたらどうでしょう？\\n日研トータルソーシングは、未経験の人をエキスパートに育てるプロフェッショナルです。未経験からでも挑戦できるさまざまな職種があり、入社後に選択したり、選び直すことができます。自分のやりたいことがわからない、まだ可能性を絞りきれていない人こそ、ぜひエントリーしてください。\' [\'1\\n   \\n入社後のキャリアアップを支援する充実のサポート体制\\n一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、やりたいことやそれぞれのペースでのキャリアアップをサポートしてくれるので、自分がどのような方向に進もうか悩んだときも安心です。\' \'2\\n   \\n奨学金返済支援制度\\n返済義務のある奨学金を利用されている方は、奨学金の返済をサポートする制度を活用することができます。\' \'3\\n   \\neスポーツ部活のご紹介\\n普段仕事で交流しない社員同士のコミュニケーション促進の一環として「e部活」を発足。全国各地の「同期」「先輩」「後輩」と一緒にeスポーツを通して親交を深めています。\'] \'一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、やりたいことやそれぞれのペースでのキャリアアップをサポートしてくれるので、自分がどのような方向に進もうか悩んだときも安心です。\' \'返済義務のある奨学金を利用されている方は、奨学金の返済をサポートする制度を活用することができます。\' \'普段仕事で交流しない社員同士のコミュニケーション促進の一環として「e部活」を発足。全国各地の「同期」「先輩」「後輩」と一緒にeスポーツを通して親交を深めています。\' [\'専門・技術職\\n\\n日研の技術社員（正社員）として、製造エンジニア、設備保全エンジニア、研究・開発・設計エンジニア、プロジェクトマネジメント（施工管理）など、専門分野・技術を活かして多様な就業先企業でキャリアを築けます。\' \'総合職\\n\\n営業担当、採用担当、事務職、管理部門など、お仕事をお探しの方や日研の派遣・請負スタッフなどをサポートするお仕事です。\'] \'日研の技術社員（正社員）として、製造エンジニア、設備保全エンジニア、研究・開発・設計エンジニア、プロジェクトマネジメント（施工管理）など、専門分野・技術を活かして多様な就業先企業でキャリアを築けます。\' \'営業担当、採用担当、事務職、管理部門など、お仕事をお探しの方や日研の派遣・請負スタッフなどをサポートするお仕事です。\' [\'製造\\n   \\n製造エンジニア\\n 募集要項・エントリー   仕事内容を見る\' \'ロボット・FA／保全\\n   \\nロボット／設備エンジニア\\n 募集要項・エントリー \\n 仕事内容を見る（設備保全エンジニア） \\n 仕事内容を見る（ロボットエンジニア）\' \'研究・開発・設計\\n   \\n研究・開発・設計エンジニア\\n 募集要項・エントリー   仕事内容を見る\' \'建設\\n   \\nプロジェクトマネジメント（施工管理）\\n 募集要項・エントリー   仕事内容を見る\'] [\'日研総合職\\n   \\n総合職\\n 募集要項・エントリー   仕事内容を見る   新卒総合職情報サイト\'] [\'マイナビ\' \'リクナビ\' \'キャリタス\' \'あさがくナビ\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/general.html\' \'総合職（新卒募集要項） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/development.html\' \'研究・開発・設計エンジニア（新卒募集要項） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/manufacture.html\' \'製造エンジニア（新卒募集要項） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/project.html\' \'プロジェクトマネジメント（施工管理）（新卒募集要項） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/fa.html\' \'ロボット／設備エンジニア（新卒募集要項） | 日研トータルソーシング株式会社\' [[\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'お仕事をお探しの方へ\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット\\n\\n\\n働くフィールド\\n\\n\\n新卒採用情報\\n\\n\\nキャリア採用情報\' \'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\' \'企業のご担当の方へ\\n\\n\\n\\n日研を選ぶメリット\\n\\n\\n事業内容\\n\\n\\n対応領域\\n\\n\\nご利用の流れ\' \'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\' \'日研の特徴\\n\\n\\n\\n日研を支える3つのファクター\\n\\n\\n私たちのブランドについて\' \'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\' \'新卒採用\'] [\'日研で働くメリット\' \'働くフィールド\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研を選ぶメリット\' \'事業内容\' \'対応領域\' \'ご利用の流れ\'] [\'日研を支える3つのファクター\' \'私たちのブランドについて\'] [\'お知らせ2024:08:07:09:36:27\' \'拠点一覧\' \'会社情報\'] [\'日研で働くメリット\\n\\n\\n\\n日研で働くメリット（一覧）\\n\\n\\n日研なら、「未経験」でも技術が身につく\\n\\n\\n日研ならではのフォローアップ体制\\n\\n\\n日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\' \'働くフィールド\\n\\n\\n\\n働くフィールド（一覧）\\n\\n\\nスタッフインタビュー\' \'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\' \'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] [\'日研で働くメリット（一覧）\' \'日研なら、「未経験」でも技術が身につく\' \'日研ならではのフォローアップ体制\' \'日研のキャリアアップ&ジョブチェンジ\'] [\'働くフィールド（一覧）\' \'スタッフインタビュー\'] \'平日・土日祝：9:00～18:00\' \'月～金：9:00～17:30\' [\'TOP\'] [\'お仕事をお探しの方へ\' \'お知らせ\'] [\'企業のご担当の方へ\' \'拠点一覧\'] [\'日研の特徴\' \'会社情報\'] [\'新卒採用\'] \'Copyright© Nikken Total Sourcing Inc. All rights reserved.\' [\'セキュリティポリシー\' \'個人情報保護方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256332\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256332/outline.html\' \'日研トータルソーシング(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/27\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'インターネット関連\' \'総合電機\' \'ソフトウエア\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数94名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] [\'積極的に受付中\'] \'\' \'┏┓━━━━━━━━━━━━┗■ 募集ポジション紹介━━━━━━━━━━━━━━採用アドバイザーがぴったりの職種を提案します！\\u3000・メイドインジャパンを支える仕事\\u3000・AIや自動化を裏で支える仕事\\u3000・未経験から始めるエンジニアの仕事\\u3000・後世に残る、街をつくる仕事→ 上記、4つの職種をまとめて説明するタイパ抜群の説明会を実施中！現在、参加者限定で、適性検査の診断結果レポートをプレゼント！━―━―━―━―━―━―━―━―━★「日研トータルソーシング」って？？★\\u3000⇒ 福利厚生が充実！\\u3000⇒ 奨学金返済支援制度（最大60万円）あり！\\u3000⇒ マイナビ×日経(2024年4月) 人気企業ランキング2位【３年連続TOP10！】\\u3000⇒ 創業43年・従業員数23，000名・売上高1205億━―━―━―━―━―━―━―━―━★参加者の声★\\u3000セミナー満足度 97％！\\u3000・強みや事業について、実際に働いている社員の声を通して知ることができた！\\u3000・実際に働いている社員の声を聞けて、仕事内容のイメージがわいた！\\u3000・どのようなキャリアプランが描けるのかイメージを掴めた！\\u3000・業務内容など詳しい情報が多く非常に有意義だった。━―━―━―━―━―━―━―━―━★選考の特徴★\\u3000（１）100％面接保障！\\u3000（２）書類選考はナシ！\\u3000（３）スピード選考！（内定まで2週間）━―━―━―━―━―━―━―━―━＼2024.4.9発表／マイナビ×日経ランキング【人材サービス部門】2位！-----------------------------------------------------------学生の皆様からの投票で決定する【マイナビ×日経 人気企業ランキング】。当社は人材サービス部門で、＼第2位／となりました！（※）----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------※2025年卒大学生対象就職企業人気ランキング（2024年4月9日発行 日本経済新聞朝刊 日経×マイナビ新卒採用広告特集）業種別ランキング 人材サービス（派遣・紹介）2位-----------------------------------------------------------\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'技術系社員のうち、約半数は文系出身者！未経験であっても、エンジニアとして活躍できる環境・制度・設備が整っています。\' \'#100年後もなくならない仕事 #全国206拠点 #創業43年 当社はメーカー・モノづくり・ITインフラ・ロボット工学・化学・建設・医療福祉・製造DXの分野において、幅広く人材を育成・提供し、日本の製造現場を支える架け橋となる集団です。「人」を育て「技術」を育み、日本中の企業を支援しながら、モノづくりの未来を想像すること。それが私たちの使命です。■ 日本企業のあらゆるニーズに応え、モノづくりをニューノーマルへ自動運転・無人ストア・リモート診療・ロボット化・恒星間航行・宇宙ビジネス…デジタルシフトが加速し、世界の技術水準が大きく躍進しています。私たちは、「ニューノーマル」の技術大国・日本を実現するべく、日本政府の方針に基づき「Society 5.0」をモノづくりの最前線から「人財」という側面から支援しています。参考出典：内閣府ホームページ■ 未来を創るのは、いつの時代も『人材』だこれから訪れるAI代替時代=未曾有の失業時代では、今の子供世代の60%が「職を失う恐れがある」とされています。「職」を失えば「食」を失う、今後の産業を代替していくA.Iやロボットをいかに扱い共存するかが日本の産業、果ては人類の未来に貢献すると信じています。10年後も存在する仕事を生み出し、すべての人が活躍できる社会を作る。皆さんを含めたたくさんの若者・子供達が「手に職=社会で活躍できる専門力」を身に付けるミライを、私たちは提唱します。■ 日本でトップクラスのキャリアデザイン企業を目指して当社の最大の強みは「不況に強い幅広い事業領域」、すなわち活躍のフィールド・職種ポジションも多種多様です。自分の「好奇心」「やりたい」に合わせた職種をお選びいただき、違いを感じたら別の職種にスイッチ！なりたい姿・キャリアを自由に実現できる環境が整っています。人材育成のプロフェッショナルである「日研」だからこそ実現できる「キャリアロード」、どこよりも早い成長と自己実現を、お約束します。\' \'★こちらは総合窓口です！★日研トータルソーシングのどの窓口に応募するか迷ったら、まずはこちらにプレエントリーしてください。▼実は""あの""仕事、日研が関わってます。・世界的な""あの""テーマパーク・若者に人気の""あの""コーヒーショップ・毎日利用する""あの""コンビニ・ポケットサイズの""あの""モンスターゲーム・ポチると届く""あの""世界的通販サイト→ 対メーカービジネス展開の為、一般的な知名度こそあまり高くはありませんが、この業界ではトップクラスの地位を確立しています。━―━―━―━―━―━―━―━―━★「日研トータルソーシング」って？？★\\u3000⇒ 福利厚生が充実！\\u3000⇒ 奨学金返済支援制度（最大60万円）あり！\\u3000⇒ マイナビ×日経(2024年4月) 人気企業ランキング2位【３年連続TOP10！】\\u3000⇒ 創業43年・従業員数23，000名・売上高1205億━―━―━―━―━―━―━―━―━私たちは、モノづくり、IT、化学研究、医療、建設、ファクトリーオートメーションなどの分野で活躍する人材を育て、人と企業を繋いでいる会社です。人と技術の力を用いて、熱い想いを持った企業の背中を押すことで、未来を加速させていく。それが私たちのミッションです。【募集職種】★お客様と「ミライを実際に作る」技術職（技術系総合職）※文系理系は一切問いません！＜キーワード＞人材/ロボット/建築/設計開発/自動車/物流/運輸/鉄道/商社/工場/ファクトリーオートメーション/金融/コンサルティング/RPA/自動化/AI/5G/デザイン/設備/施工管理/土木/CAD/生産管理/保全メンテナンス/組み立て/機械/電気/電子/R＆D/研究開発/福祉/介護/看護師/薬剤師/DX/デジタルトランスフォーメーション/自動運転/精密機械/半導体/スマートフォン/パソコン/PC/スマートシティ/製造/テクノロジー/エンジニア/育成/教育/研修/ホテル/スポーツ/化粧品/食品/【WEB説明会】/一般事務/事務職/建築/奨学金支援制度/人材/システムエンジニア/文系エンジニア/メーカー/アパレル/ゲーム/IT/医療事務/学校法人/大学\' [\'受託開発\' \'技術派遣\'] \'\' \'社名の“日研トータルソーシング”は、幅広い事業領域で総合的な人材ソリューションを展開する事業コンセプトを示しています\' [\'1981年\\n\\n製造業の構内業務請負を行う日研総業株式会社を東京都大田区蒲田に設立\' \'製造業の構内業務請負を行う日研総業株式会社を東京都大田区蒲田に設立\' \'1983年～1986年\\n\\n1983年\\u3000太田事業所開設1984年\\u3000前橋事業所開設1986年\\u3000甲府事業所開設\' \'1983年\\u3000太田事業所開設1984年\\u3000前橋事業所開設1986年\\u3000甲府事業所開設\' \'1987年～1988年\\n\\n1987年\\u3000厚木・浜松・大阪・宇都宮・三島事業所開設1988年\\u3000福岡・知立・名古屋事業所・川崎分室開設（※以降も全国に事業拠点、採用拠点を展開）\' \'1987年\\u3000厚木・浜松・大阪・宇都宮・三島事業所開設1988年\\u3000福岡・知立・名古屋事業所・川崎分室開設（※以降も全国に事業拠点、採用拠点を展開）\' \'1989年\\n\\n事務系派遣を行う「株式会社アビリティーニッケン」を設立\' \'事務系派遣を行う「株式会社アビリティーニッケン」を設立\' \'1994年\\n\\n東京都大田区西蒲田に本社屋完成\' \'東京都大田区西蒲田に本社屋完成\' \'1996年\\n\\n技術者派遣を行う「株式会社アルテクナ」の株式取得、子会社化\' \'技術者派遣を行う「株式会社アルテクナ」の株式取得、子会社化\' \'1999年\\n\\n労働者派遣事業の許可取得、人材派遣事業を開始\' \'労働者派遣事業の許可取得、人材派遣事業を開始\' \'2001年\\n\\n製造アウトソーシングを行う「株式会社日本タクト」を設立\' \'製造アウトソーシングを行う「株式会社日本タクト」を設立\' \'2002年\\n\\n有料職業紹介事業の許可取得、人材紹介事業を開始\' \'有料職業紹介事業の許可取得、人材紹介事業を開始\' \'2003年\\n\\n西尾トレーニングセンター（現 西尾技能センター）開設\' \'西尾トレーニングセンター（現 西尾技能センター）開設\' \'2004年\\n\\n「改正労働者派遣法」施行に伴い、製造派遣事業を開始株式会社日研環境サービス設立（2004年11月 障害者雇用促進の特例子会社の認定取得）高崎トレーニングセンター（現 高崎テクノセンター）開設※認定職業訓練校\' \'「改正労働者派遣法」施行に伴い、製造派遣事業を開始株式会社日研環境サービス設立（2004年11月 障害者雇用促進の特例子会社の認定取得）高崎トレーニングセンター（現 高崎テクノセンター）開設※認定職業訓練校\' \'2005年\\n\\n東広島テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台トレーニングセンター（現 仙台テクノセンター）開設※認定職業訓練校\' \'東広島テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台トレーニングセンター（現 仙台テクノセンター）開設※認定職業訓練校\' \'2006年\\n\\nプライバシーマーク取得\' \'プライバシーマーク取得\' \'2007年\\n\\n「日研総業健康保険組合」設立（現 日研グループ健康保険組合）\' \'「日研総業健康保険組合」設立（現 日研グループ健康保険組合）\' \'2008年\\n\\n技術者派遣を行うサンワグループ（サンワ株式会社、株式会社インターテクノ、株式会社テクノセンター）の株式取得、子会社化\' \'技術者派遣を行うサンワグループ（サンワ株式会社、株式会社インターテクノ、株式会社テクノセンター）の株式取得、子会社化\' \'2011年\\n\\n環境マネジメントシステム「エコアクション21」を認証登録\' \'環境マネジメントシステム「エコアクション21」を認証登録\' \'2014年\\n\\nタイに合弁会社「Nikken (Thailand) Co. Ltd.(日研タイランド)」設立タイのStaffers Recruitment Consultants Co. Ltd.と資本提携\' \'タイに合弁会社「Nikken (Thailand) Co. Ltd.(日研タイランド)」設立タイのStaffers Recruitment Consultants Co. Ltd.と資本提携\' \'2015年\\n\\n熊本テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校名古屋CAD研修室開設「日研トータルソーシング株式会社」に社名変更\' \'熊本テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校名古屋CAD研修室開設「日研トータルソーシング株式会社」に社名変更\' \'2017年\\n\\n日研タイランドがタイのWorld Asia Solution Co. Ltd.を子会社化東京CAD研修室開設名古屋テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\' \'日研タイランドがタイのWorld Asia Solution Co. Ltd.を子会社化東京CAD研修室開設名古屋テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\' \'2018年\\n\\n関西テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校東京技術センター開設大阪技術センター開設アルムホールディングス株式会社、アルムメディカルサポート株式会社の株式取得、子会社化経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定される\' \'関西テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校東京技術センター開設大阪技術センター開設アルムホールディングス株式会社、アルムメディカルサポート株式会社の株式取得、子会社化経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定される\' \'2021年\\n\\n北上テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台技能センター・京阪技能センター開設（※以降も全国に技能センターを展開）広島技術センター開設\' \'北上テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台技能センター・京阪技能センター開設（※以降も全国に技能センターを展開）広島技術センター開設\' \'2022年\\n\\n関東テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校四日市テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校R&D研修センター、名古屋技術センター開設\' \'関東テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校四日市テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校R&D研修センター、名古屋技術センター開設\' \'2023年\\n\\n埼玉テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\' \'埼玉テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\'] [\'製造業の構内業務請負を行う日研総業株式会社を東京都大田区蒲田に設立\'] [\'1983年\\u3000太田事業所開設1984年\\u3000前橋事業所開設1986年\\u3000甲府事業所開設\'] [\'1987年\\u3000厚木・浜松・大阪・宇都宮・三島事業所開設1988年\\u3000福岡・知立・名古屋事業所・川崎分室開設（※以降も全国に事業拠点、採用拠点を展開）\'] [\'事務系派遣を行う「株式会社アビリティーニッケン」を設立\'] [\'東京都大田区西蒲田に本社屋完成\'] [\'技術者派遣を行う「株式会社アルテクナ」の株式取得、子会社化\'] [\'労働者派遣事業の許可取得、人材派遣事業を開始\'] [\'製造アウトソーシングを行う「株式会社日本タクト」を設立\'] [\'有料職業紹介事業の許可取得、人材紹介事業を開始\'] [\'西尾トレーニングセンター（現 西尾技能センター）開設\'] [\'「改正労働者派遣法」施行に伴い、製造派遣事業を開始株式会社日研環境サービス設立（2004年11月 障害者雇用促進の特例子会社の認定取得）高崎トレーニングセンター（現 高崎テクノセンター）開設※認定職業訓練校\'] [\'東広島テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台トレーニングセンター（現 仙台テクノセンター）開設※認定職業訓練校\'] [\'プライバシーマーク取得\'] [\'「日研総業健康保険組合」設立（現 日研グループ健康保険組合）\'] [\'技術者派遣を行うサンワグループ（サンワ株式会社、株式会社インターテクノ、株式会社テクノセンター）の株式取得、子会社化\'] [\'環境マネジメントシステム「エコアクション21」を認証登録\'] [\'タイに合弁会社「Nikken (Thailand) Co. Ltd.(日研タイランド)」設立タイのStaffers Recruitment Consultants Co. Ltd.と資本提携\'] [\'熊本テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校名古屋CAD研修室開設「日研トータルソーシング株式会社」に社名変更\'] [\'日研タイランドがタイのWorld Asia Solution Co. Ltd.を子会社化東京CAD研修室開設名古屋テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\'] [\'関西テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校東京技術センター開設大阪技術センター開設アルムホールディングス株式会社、アルムメディカルサポート株式会社の株式取得、子会社化経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定される\'] [\'北上テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校仙台技能センター・京阪技能センター開設（※以降も全国に技能センターを展開）広島技術センター開設\'] [\'関東テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校四日市テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校R&D研修センター、名古屋技術センター開設\'] [\'埼玉テクノセンター開設\\u3000※認定職業訓練校\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n10.9年\\n\\n2023年度\' \'10.9年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n14.4時間\\n\\n2023年度\' \'14.4時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10.2日\\n\\n2023年度\' \'10.2日\' \'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n81名\\n128名\\n209名\\n\\n\\n\\n2023年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n81名\\n46名\\n127名\\n\\n\\n\\n2023年度\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n6.4%（249名中16名）\\n2023年度\' \'6.4%（249名中16名）\' \'2023年度\'] [\'10.9年\'] [\'14.4時間\'] [\'10.2日\'] [\'6.4%（249名中16名）\' \'2023年度\'] \'\' \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知産業大学、会津大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、江戸川大学、愛媛大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、沖縄大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州ルーテル学院大学、共栄大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、佐賀大学、嵯峨美術大学、作新学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、四国学院大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、四天王寺大学、芝浦工業大学、下関市立大学、就実大学、修文大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、松蔭大学、尚絅大学、湘南工科大学、尚美学園大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖泉大学、聖徳大学、高千穂大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東邦大学、東北大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳山大学、富山大学、富山県立大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本工業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、函館大学、八戸工業大学、東日本国際大学、弘前大学、弘前学院大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡教育大学、福岡女子大学、福島大学、福山市立大学、松山大学、三重大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、ものつくり大学、桃山学院大学、盛岡大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、四日市大学、立教大学、琉球大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知江南短期大学、岩手県立大学盛岡短期大学部、浦和大学短期大学部、鹿児島女子短期大学、九州大谷短期大学、嵯峨美術短期大学、相模女子大学短期大学部、昭和音楽大学短期大学部、昭和学院短期大学、女子美術大学短期大学部、創価女子短期大学、高松短期大学、帝京大学短期大学、東京家政大学短期大学部、桐朋学園芸術短期大学、西九州大学短期大学部、西日本短期大学、三重短期大学\' \'CATミュージックカレッジ、ECCコンピュータ専門学校、HAL東京、HAL名古屋、KCS福岡情報専門学校、NSC名古屋環境建設専門学校、アーツカレッジヨコハマ、OCA大阪あいち造形デザイン専門学校、エプソン情報科学専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、学校法人YMCAスポーツ専門学校、学校法人岩崎学園情報科学専門学校、学校法人広島情報ビジネス専門学校、学校法人国際観光専門学校国際観光学科、学校法人専門学校東京アナウンス、学校法人大原簿記専門学校、学校法人東京モード学園、岩崎学園情報科学専門学校、桐蔭コンピュータ専門学校、専門学校九州テクノカレッジ、九州環境医療福祉専門学校、高津理容美容専門学校、国際コンピュータービジネス専門学校、国際パティシエ調理師専門学校、国際観光専門学校、国際総合学園アップルスポーツカレッジ、国際文化理容美容専門学校、黒木学園長野経理専門学校、佐世保市立理美容専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、三幸学園横浜リゾートアンドスポーツ専門学校、山崎学園東日本ホテルトラベル専門学校、私立芦屋芸術情報専門学校、秋田県歯科医療専門学校、秋田建築デザイン専門学校、秋田県立秋田技術専門校、秋田情報ビジネス専門学校、十一屋和裁専修学校、小原法律公務員専門学校、上田情報ビジネス専門学校、上野法律専門学校、情報科学専門学校、信越電子ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、神戸動植物環境専門学校、神奈川情報通信専門学校、盛岡情報ビジネス専門学校、青森中央コンピュータ・アカデミー、石川県調理師専門学校、赤門鍼灸柔整専門学校、仙台コミュニケーションアート専門学校、仙台経理専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台中央理容美容専門学校、千代田工科芸術専門学校、専門学校ESPエンタテインメント、専門学校デジタルアーツ仙台、専門学校横浜ミュージックスクール、専門学校東京テクニカルカレッジ、専門学校日本スクールオブビジネス、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、専門学校名古屋デザイナー学院、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、総合学園ヒューマンアカデミー柏校、代々木アニメーション学院、大原簿記学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、筑波研究学園専門学校、中部日本自動車整備専門学校、中日本航空専門学校、他多数！\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n744名\\n210名\\n954名\\n\\n\\n2022年\\n894名\\n219名\\n1113名\\n\\n\\n2021年\\n621名\\n151名\\n772名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256332/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'日研トータルソーシング(株)の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256332/employment.html\' \'日研トータルソーシング(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/27\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'インターネット関連\' \'総合電機\' \'ソフトウエア\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数94名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発あり\' \'技術派遣あり\'] [\'正社員\'] \'総合コースでは、最初の配属職種を下記から選択することが可能です。━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━【1】研究・開発・設計エンジニア職（文理不問）ものづくりの設計開発を支える！自動車、航空機、半導体、家電、化学製品など、さまざまな領域で活躍するエンジニア。━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━【2】製造エンジニア職（文理不問）ものづくりの現場でオペレーションする仕事！製品の組立・加工・塗装・検査・仕分け・梱包など、仕事内容は多岐にわたります。━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━【3】ロボット／設備エンジニア職（文理不問）AI・IOT・スマートファクトリー化を支える！ロボットや機械設備のメンテナンス、修理等のお仕事。自動化に欠かせない、いわば「ロボットのお医者さん」。━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━【4】プロジェクトマネジメント職（文理不問）まちづくりを支える「プロジェクトの司令塔」！ヒト・モノ・カネを管理し、「渋谷ヒカリエ」や「豊洲新市場」などの日本の経済を支えるような建物を、完成に導くのが役割。━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'・専門学校生（4年制・3年制・2年制）、短大生、積極採用。・人物重視の採用ですので、学部学科は一切関係ありません。・基本的にエントリーいただいた全ての方と面接をさせていただく予定です。\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'専門学校生（4年制・3年制・2年制）、短大生、積極採用中！\' [\'全学部・全学科\'] \'文系・理系不問\' [\'総合職採用\' \'既卒者を積極採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'※職種によって、エリア限定勤務となる\' \'（2024年04月実績）\' \'大学院了\' \'（月給）240000円\' \'240000円\' \'\' \'大学卒\' \'（月給）230000円\' \'230000円\' \'\' \'高専卒\' \'（月給）220000円\' \'220000円\' \'\' \'短大卒\' \'（月給）220000円\' \'220000円\' \'\' \'専門卒＜4年制（高度専門士）＞\' \'（月給）230000円\' \'230000円\' \'\' \'専門卒＜3年制・2年制・1年制＞\' \'（月給）220000円\' \'220000円\' \'\' \'大学院了（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）230000円\' \'230000円\' \'\' \'大学卒（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）220000円\' \'220000円\' \'\' \'高専卒（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）210000円\' \'210000円\' \'\' \'短大卒（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）210000円\' \'210000円\' \'\' \'専門卒＜4年制（高度専門士）＞（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）220000円\' \'220000円\' \'\' \'専門卒＜3年制・2年制・1年制＞（製造エンジニア職のみ）\' \'（月給）210000円\' \'210000円\' \'\' \'※諸手当（通勤手当など）別途支給\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間3ヶ月あり（労働条件の変更なし）\' [\'固定残業制度なし\'] \'社会保険完備／社宅・独身寮完備／育児・介護休暇制度／奨学金返済支援制度／自社保養所／ベネフィット・ステーション利用可など\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\'] \'※配属先の会社による\' [\'北海道\' \'青森\' \'岩手\' \'宮城\' \'秋田\' \'山形\' \'福島\' \'茨城\' \'栃木\' \'群馬\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'新潟\' \'富山\' \'石川\' \'福井\' \'山梨\' \'長野\' \'岐阜\' \'静岡\' \'愛知\' \'三重\' \'滋賀\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'奈良\' \'和歌山\' \'鳥取\' \'島根\' \'岡山\' \'広島\' \'山口\' \'徳島\' \'香川\' \'愛媛\' \'高知\' \'福岡\' \'佐賀\' \'長崎\' \'熊本\' \'大分\' \'宮崎\' \'鹿児島\' \'沖縄\'] \'\' [\'※配属先の会社による\'] \'※配属先の会社による\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp256332/theme.html?answer=2e3Hz\' \'日研トータルソーシング(株)のギモンに回答一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/27\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'人材派遣・人材紹介\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'インターネット関連\' \'総合電機\' \'ソフトウエア\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数94名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] \'まだ採用活動は継続しております！(2024年9月27日)\' \'日研トータルソーシング採用担当です。この時期になると内定式もあり、面接を終えている企業が多いかなと思っている学生もいらっしゃるかもしれません。当社ではまだまだ採用活動を継続しております！内定式も10月1日以外にも開催する予定となっております。各職種でスピード選考を行っておりますので、お早めにご参加ください！皆様にお会いできるのを楽しみにしております☆\' [] \'他の内定数は関係ないです！【日研トータルソーシング】(2024年9月13日)\' \'こんにちは、日研トータルソーシング採用担当です。内定式の時期が近くなってきて楽しみにしている方もいれば、まだまだ就職活動を継続される方もいらっしゃるかと思います。タイトルに書いた内定保有数は選考に影響があるか、まだ内定が0だと印象が悪くなるのかな・・・と不安に思いながら選考に進んでいる方もいらっしゃるかもしれません。結論から言うと、他の内定数は関係ない！です。というのも【企業ごとに選考基準が違う】からです。A社ではだめでもB社ではとてもいい評価をしてもらえた！というのはよくある話です。いくら多くの内定を貰っていても、最終的に入社する会社は1社です。内定数よりも自分に合った会社から内定をもらうという事を意識しましょう。当社もWEB説明会、選考をまだ受け付けております！皆様とお会いできるのを楽しみにしております。\' [] \'業界転換・・・”\\u3000あり\\u3000”\\u3000or\\u3000”\\u3000なし\\u3000”\\u3000？？(2024年8月2日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪多くの企業で【\\u3000夏採用\\u3000】が本格化してきましたが、よくこの時期に出る質問は『\\u3000今更の業界転換ってやめたほうがいいですか・・？\\u3000』挑戦しても、挑戦しても、挑戦しても、望む結果が得られない場合は志望業界の転換は＿＿！！\\u3000『あり』です\\u3000！！＿＿特に就活を始めたばかりの頃は、自分の興味の有無で業界や企業を絞ってしまっている人も多いですがそのまま就活を続けちゃってて・・・思い込みが強く、「かっこいいから企画職」「稼げそうだから営業職」等イメージが先行して、【\\u3000無意識のうちに視野を狭めてる\\u3000】それに気づけていない場合もあったり・・・もったいない！！！\\u3000志望業界にこだわり続けるのではなく、視野を広げることで新たな気づきや新たな興味に出会えたりすることもあるんです。方向転換をしたほうがいいかも？と思えてきたということは視野が広がってきたということなので、業界転換は『\\u3000あり\\u3000』です！\' [] \'日研でも人気の福利厚生☆「資格取得支援制度」☆(2024年8月2日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回のテーマは、日研でも人気の福利厚生制度\\u3000【\\u3000資格取得支援制度\\u3000】\\u3000についてです！！実際私も日研に入社してから検定と国家資格を1つずつチャレンジしました！私は数学どころか算数の問題も苦手で、計算問題がある資格試験は完全に\\u3000『\\u3000詰み\\u3000』。でも業務上必要な資格だし、どうしよ・・・と思っていたら日研では色々なサポートが受けられました！個人的に超・超・超ありがたかったのは【\\u3000無料のスクーリング\\u3000】日研にはたくさんの研修施設があるのですが、そこで『\\u3000試験対策講座\\u3000』を受講料無料で受けられちゃいます！私は先生を捕まえてマンツーで計算問題を教えてもらい、＿＿！！\\u3000チャレンジした資格全て1発合格することができました\\u3000！！＿＿このスクーリングは強制参加ではないですし、E-ラーニングや社内での勉強会、実技がある資格試験はその対策もしてくれたりと至れり尽くせりです！資格取得後は最大毎月2万円まで資格手当も支給されますので一生モノの資格をGET★してご自身のキャリアアップを実現してください♪\' [] \'就活うまくいかない・・具体的に何が？振り返ってみて！！(2024年7月5日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「就活がうまくいかない・・・」についてです。「あああ！就活鬱になりそう！！！」なんて思ってる人いませんか？ただただひたすらに、「就活うまくいかない・・」と嘆いていませんか？皆さんちゃんと「何がうまくいっていないのか」を具体的に振り返ったことはありますか？就活忙しいですよね、メンタルもやられちゃいますよね。そういう人こそ、ここで一旦足を止めて自身の就活を振り返ってみましょう。書類で落とされているなら、→誤字脱字はチェックした？写真は傾いてない？資格欄は記入した？日付は？文章はAIで作ってない？（←これ、すぐわかります要注意！！）面接でうまく話せないなら、→最低限、企業の採用ページは見た？カンペ丸暗記してない？緊張するんだからうまく喋れないのなんて当たり前！って企業側は理解してます、セリフよりもしっかりと皆さんの「生の言葉」で気持ちや情熱を伝えてください！多くの企業で夏採用が本格化しています！焦らずにいったんここでしっかりと自身を振り返ってみてください♪\' [] \'夏採用始めました～♪(2024年7月5日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「今後の選考スケジュール」についてです。日研トータルソーシングでは\\u3000【\\u3000夏採用を""積極的に""実施中！\\u3000】です！友達は内定たくさんもらってて焦る・・・、まだピンとくる会社が見つからない・・・などなど、皆さんそれぞれ就活継続中の理由は多様だとおもいますが日研ではWEB説明会も随時実施中♪さらに！！【\\u3000説明会当日に面接を受けることも可能！\\u3000】です！就活後半戦を戦う学生さんのニーズに合わせた☆『スピード選考』☆\\u3000も積極的に実施しています！夏休み前に納得した形で就活を終わらせたい学生の皆さん、まずは業界研究がてら・・・、人気企業ランキング2位ってどんなもんなんだ？？でも大丈夫なので説明会へお越しください♪\' [] \'面接で熱意を伝える！←たった1つ意識するだけで変わります★(2024年6月7日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「面接で熱意を伝えるにはどうしたらいいのか？」についてです。...【\\u3000たった1つのことを意識\\u3000】してください！1つだけぇぇぇえ？！と思ったかもしれませんが、具体的にはズバリ・・・\\u3000\\u3000\\u3000志望動機は【具体性＋就活軸】で答える！！志望動機って必ずと言っていいほど質問されますよね。ただ、残念なことにここをしっかりと準備できていない人が意外と多い！例えば「研修制度が充実してるからです」「福利厚生制度が充実してるからです」等答えれくれる人がいますが具体的には？と聞くとすぐに答えられない人が多いです。面接官の印象は「あー、あまり会社の事調べたりしてないんだな。」で終わってしまいます。研修制度のどこが充実したと感じたのか？どの福利厚生制度が魅力に感じたのか？という、「魅力を感じた""他社とは違う""具体的な箇所」と、それが「自分の就活軸とどうマッチしているのか」をセットで答えられるようにしておけば、それだけでも面接官の印象はかなり変わってきます！他にもポイントはたくさんありますが、まずはこのポイントを意識してみてください♪\' [] \'「他社の選考状況教えてください。」←なあぜなあぜ？答えた方がいい？(2024年5月31日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「なぜ他社の選考状況を聞くのか？」についてです。結論、【\\u3000自社への志望度が知りたいから\\u3000】！！志望度というよりは正確には、志望「順位」が知りたいと思っています。1位じゃなくても正直に答えてほしいのが本音です。・・・なぜ？？？その背景にあるのは、↓↓↓↓↓「学生さんがどこに不安や懸念があるのかを正確に知りたい、そのうえで志望順位を上げてほしい」という思いです。よく、「なるべく志望度の高い学生さんに内定を出したいから」というのを聞きますが、もちろんそれもありますが！！！日研ではどちらかというと、「面接を通して、志望度が上がってくれたらいいな。魅力に感じてくれたらいいな。」と思って皆さんと接しています。【\\u3000寄り添った採用\\u3000】が日研の根底にある考え方です。面接の場では緊張もするとは思いますが皆さんの不安や、心配、むしろ関心がない！！を遠慮なく教えてください採用担当もそれにきちんと向き合います！まずは説明会に参加して、皆さん自身でぜひ\\u3000NIKKEN\\u3000を感じに来てくれれば嬉しいです♪\' [] \'逆質問です！！！・・面接の時の逆質問って本当に意味あるの？(2024年5月24日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「面接の際の逆質問の有効性」についてです。結論、【めちゃくちゃ有効です！！】それはなぜか？単純に「質問はありません」と言われると面接官は「うちの会社に興味ないのかあ・・」と感じます。皆さんも好きな人の事はたくさん知りたいと思いますよね？それと同じです。よく就活はお見合いなんてことも聞きますが、まさにその通り！ちなみに逆質問のちょっとしたコツですが【\\u3000どうしてその質問をするのか\\u3000も併せて伝えるとさらに効果的☆\\u3000】質問することがどうしても思いつかない時は「説明がわかりやすかったので、不安な点はございません。お気遣いありがとうございます」と笑顔で答えられるのがベストです。※ただし、即答はNG！少しでもいいので考える仕草ができればGOOD！※\' [] \'ガクチカのNG？！チームワーク強調し過ぎかも？な件(2024年5月10日)\' \'皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「ガクチカのNG例って？」についてです。面接でもド定番質問の「学生時代に頑張ったことは何ですか？」ですが、多くの学生さんが気づけていないのは【集団が主役になってしまっている】パターンです！例えば野球やサッカーなどのチームスポーツをガクチカのエピソードにあげてくれる学生さんが多いですが、チームワークを大切にして行動できます！！！という旨を書きたいあまりに気づけば「チームでいかに頑張ったか？」がメインになってしまっている人が一定数以上居ます。私たち企業側が見たいのは「チームの中でその学生さんがどう行動して困難を乗り越えたのか？」という個人の頑張りの部分なので文章を繰り返し推敲するうちに【チーム\\u3000＞\\u3000個（自分）】の文章になってしまっていないかも要CHKです！！\' [] [\'前の10件\' \'次の10件\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'ギモンに回答\'] [\'エントリーはこちらから！\'] [\'WEBセミナー【1000円分電子マネー特典付】◎迷っている方はこちら！\' \'【製造エンジニア職】日本のものづくりを支える仕事★WEB説明会（文理不問）\' \'【ロボット/設備エンジニア職】ミライのしごと★WEB説明会（文理不問）\' \'【研究・開発・設計エンジニア職】ものづくりの最前線★会社説明会＆座談会（理系）\' \'【プロジェクトマネジメント職】業界理解・仕事理解ができる★WEB選考会（文理不問）\'] [\'【わたしの未来は何色？】答えを一緒に見つけてみませんか？\'] \'トップへ\']]]""']***"
会社名：株式会社ネクサスエージェント,"・収益不動産売買事業(コンサルティング営業)
・賃貸管理事業（専門コンシェルジュ）
・新規事業
投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』の運用",岩田　講典,"・東京本社:東京都港区新橋1丁目11番7号 新橋センタープレイス 3F

・大阪本店:大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F",230名,IT事業を主軸に事業を拡大中の、創業9期目ベンチャー企業です！事業については、不動産を用いた資産運用コンサルティングと、不動産×ITのプロップテック領域で展開しており、2023年には8期目で売上151億円、売上成⾧率197倍の圧倒的速度で急成⾧を遂げております。仕事内容不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく不動産のリユースを皮切りとした資産運用×テクノロジーのプラットフォーム構築投資用不動産を商材とし資産運用のPropTech【不動産(Property)×技術(Technology)】事業を展開・投資用不動産を通じた資産極大化に向けたコンサルティング・投資用不動産WEB流通サービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営・共同投資サービス『みんなの年金』の運営企業理念は「理想を追求する」事業としては不動産を通じた投資によるお客様の理想の人生のサポートをするために不動産売買事業・不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを行っております。「お客様の理想の人生のサポート」この世界の中で、お客様の本当に求めている結果、不動産を売ること、買うことが目的ではなく、お客様の叶えたい人生のために最適な運用方法は何か。こうでありたいという人生の理想を私たちが叶えていく。それこそがお客様の理想の人生をサポートする、人生パートナー企業であると考えております。これからのネクサスエージェントでは、従来の不動産業界に革新を起こすべくAI事業、クラウドファンディング事業等の新規事業を立ち上げていきます。社風・風土ネクサスエージェント7つの行動指針ネクサスエージェントが掲げている事として、1.常に「どうすれば出来るか？」を追求するどんな事に対してもできない理由を見つけるのではなくどうすれば出来るのか？を考えだし、打開策を導き出す。2.主体性を持って業務に取り組むどんなことに対しても自分自身で考える。そしてその考えを相談し、よりよいものを見出し行動に移す。3.自責の念で取り組む全ての起きる事柄に対して、自分が行ったことに対しての結果であるという考えを持ち、常に他のモノの責任ではなく、自分の問題であるということを意識し業務にあたる。4.コスト意識を持つ時間・お金・人材などすべての業務に関わる全ての無駄なコストを削減し、効果的な仕事を追求すること。5.常に相手の立場に立ち考えるお客様、取引関係企業、社内など、どんな時も相手の立場に立脚し物事を捉え、行動に移すことを追求する。6.挑戦と成長常に今に満足せず、より良いモノ・世界・景色を見る為に自己成長を続け、新しいことにチャレンジしていくことを意識し挑戦と成長を続けていくこと。7.人としての正しさへのこだわりどんなことがあっても人として、企業として公正さを遵守し、従業員一人一人が正しい行動を取り、お客様・関係企業から信頼ある企業になるよう日々努力し続けること。こういった考えがネクサスエージェントでは全社員に浸透しています。働き方データ平均年齢26.8歳男女比男性：女性=6:4,求人ID：478,URLhttps://career.cs-park.jp/job/478?pass=nexusagent-offer,"給与・コンサルティング職/営業職短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方月給：280,000円（固定残業代含む、一律手当含む）※基本給：180,000円固定残業代/月：69,000円/45時間※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給コンサルティング職（試用期間）大学/大学院 卒業見込みの方or卒業の方※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給備考：2022年最低賃金改定前の給与です。4月には2022年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。月給25万円（月45時間分、69,000円の固定残業手当含む。超過分は別途支給）福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））・資格取得支援制度・産・育休制度・休憩室完備休日・休暇完全週休2日制、年間休日112日〜114日・夏季休暇お盆に合わせ、約2週間のお休みがあります！リフレッシュに旅行する社員が多いです！・誕生日休暇誕生日は大切な人と過ごしてほしいそんな想いから導入されました！その他GW、年末年始休暇、慶弔休暇その他一律職務手当：31,000円（固定給に含む）・交通費支給（30,000円迄／月）・資格手当（宅建：50,000円／月）・住宅手当（3km以内に居住の場合：15,000円／月　※勤務地によって変更あり）採用実績横浜市立大学、下関市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、神奈川大学、青山学院大学、摂南大学、千葉大学、大阪公立大学、大阪体育大学、筑波大学、中央大学、追手門学院大学、東京大学、東京理科大学、東洋大学、桃山学院大学、同志社大学、日本大学、福井大学、福島大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、立命館大学、龍谷大学その他4年生大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会参加3.一次選考（グループディスカッション）4.二次選考（適性検査）5.三次選考（2days選考）※対面6.最終選考（役員・幹部面接）※対面7.内定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp214922\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp214922/outline.html\' \'(株)ネクサスエージェントの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/27\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'不動産\' \'不動産（管理）\' \'専門コンサルティング\' \'インターネット関連\' \'住宅\'] [\'インターンシップエントリー\'] [\'☆先着順☆WEB個別選考\' \'【期間限定特別開催】短縮型Web seminar\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数10名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] [\'積極的に受付中\'] \'代表の岩田が4年に渡る白血病との闘病生活を経て辿り着いた「理想」を実現する為に立ち上げたのがネクサスエージェント。「理想を追求する」私達の採用コンセプトです。ネクサスエージェントの仕事は不動産仲介、売買。そんな私達のMISSIONはお客様の理想を追い求め、叶えること。ただ、私たちにも密かに抱える理想があります。それは日本のインフラを支えること。現在は不動産を通して価値を提供し、世界を変えていく。そんな想いを持ち、私たちは日々仕事をこなしています。当社の未来を若さの力で切り拓いていける方募集しております！！どのような会社なのかを説明会でお伝えしますので是非お越しください！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'岩田社長は、病気をしたことをきっかけに「雇用を生み出し、世の中に恩返しがしたい」という想いを持つようになり、2016年に当社を設立しました。\' \'代表の岩田が4年に渡る白血病との闘病生活を経て辿り着いた「理想」を実現する為に立ち上げたのがネクサスエージェント。物件情報、時事問題、不動産に関わる様々な事を日々リサーチしデータを蓄積していき、最新の知識を持つことで緻密な戦略をたて、資産の価値を最大限まで高める運用方法をコンサルティングする仕事です。当社はこの事業を軸に、掲げた理想を実現させるべく、日々猛進しております。「理想を追求せよ。」誰しもが何かしらの「理想」を持っている。しかしどれだけの人がそれを追いかけているか。理想を実現する為に立ちはだかる困難の前に挫折し、夢半ば断念する人がほとんどです。人生は一度きり。【ネクサスエージェントの魅力】１：入社2年目で月100万を超えるインセンティブ支給あり！２：平均年齢26.6歳の若手から活躍出来る環境です！３：不動産事業を中心に、プラットフォーム事業、クラウドファンディング事業など幅広い事業展開を行っています！４：宅建取得者へは月5万円の資格手当を支給！５：一定期間の目標数字の達成で昇格・昇給等わかりやすい成果主義の評価制度！６：企業研修、マナー研修から始まり、ビジネススキル研修、営業研修、知識研修、宅建研修等様々な研修でフルサポートします！７：驚異的な経歴と実績を持つ役職者達が皆さんの成長を促します！８：不動産×資産運用×IT企業！DX化推進に力を入れている不動産TECH企業！９：岩田社長が4年に渡る白血病との闘病生活を経て辿り着いた「理想」を追求する会社\' \'「理想を追求する」私達の採用コンセプトです。ネクサスエージェントの仕事は不動産仲介、売買。そんな私達のMISSIONはお客様の理想を追い求め、叶えること。ただ、私たちにも密かに抱える理想があります。それは日本のインフラを支えること。現在は不動産を通して価値を提供し、世界を変えていく。そんな想いを持ち、私たちは日々仕事をこなしています。社内では、会社の枠に捉われない社員たち設立8年目ではありますが、すでに新規事業を立ち上げた社員もいるように、理想を叶えることができる環境はもっと豊かになっていく。「理想を追求する」はお客様だけでなく、社員の想いにも応える。そんな思いが込められています。私たちは不動産という枠だけに捉われず、日本のインフラを支えるため、常に理想を追い求め続けます。\' [] \'\' \'研修には年間で1億円以上をかけているので、しっかりと基盤を固めて最高のビジネスパーソンを目指していけます！\' [\'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n6名\\n5名\\n11名\\n\\n\\n\\n2023年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n6名\\n1名\\n7名\\n\\n\\n\\n2023年度\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n25.7%（35名中9名）\\n2023年度\' \'25.7%（35名中9名）\' \'2023年度\'] [\'25.7%（35名中9名）\' \'2023年度\'] \'\' \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t横浜市立大学、下関市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、神奈川大学、青山学院大学、摂南大学、千葉大学、大阪公立大学、大阪体育大学、筑波大学、中央大学、追手門学院大学、東京大学、東京理科大学、東洋大学、桃山学院大学、同志社大学、日本大学、福井大学、福島大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、立命館大学、龍谷大学\' \'その他4年生大学\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n39名\\n29名\\n68名\\n\\n\\n2022年\\n19名\\n26名\\n45名\\n\\n\\n2021年\\n18名\\n9名\\n27名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp214922/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'インターンシップエントリー\'] [\'☆先着順☆WEB個別選考\' \'【期間限定特別開催】短縮型Web seminar\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ネクサスエージェントの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp214922/employment.html\' \'(株)ネクサスエージェントの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/27\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'不動産\' \'不動産（管理）\' \'専門コンサルティング\' \'インターネット関連\' \'住宅\'] [\'インターンシップエントリー\'] [\'☆先着順☆WEB個別選考\' \'【期間限定特別開催】短縮型Web seminar\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'残り採用予定人数10名\\nエントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'物件情報、時事問題、不動産に関わる様々な事を日々リサーチしデータを蓄積していきます。最新の知識を持つことで緻密な戦略をたてる事ができ、提案のバリエーションが増えます。「投資資産運用コンサルタント」として、お客様に対して最善の提案をすることがネクサスエージェントでの基盤となる仕事です。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'グループワーク\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'グループワーク\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'内々定\' \'※原則個別での選考ですが、応募人数の関係でグループでの選考の可能性もございます。\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'海外留学経験のある学生を積極採用\'] \'\' \'（2023年04月実績）\' \'コンサルティング\' \'（月給）280000円\' \'180000円\' \'100000円\' \'諸手当内訳（ 職務手当一律31000円 + 月45時間分、69000円の一律時間外手当）\' [\'試用期間あり\'] \'6ヵ月(試用期間後待遇に変更なし)\' [\'固定残業制度あり\'] \'月45時間分(69000円)の一律時間外手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給\' \'・誕生日休暇・達成休暇・資格取得支援制度・産・育休制度・休憩室完備・社員旅行\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'独立・起業支援制度あり\' \'社宅・家賃補助制度あり\'] \'\' [\'東京\' \'大阪\'] \'\' [\'10:00～20:50\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\' \'説明会には社長が出席\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'インターンシップエントリー\'] [\'☆先着順☆WEB個別選考\' \'【期間限定特別開催】短縮型Web seminar\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://nexus-agent.com/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://nexus-agent.com/recruit/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：株式会社タウ,"・自動車買取、販売、輸出、オークション事業
・建機・フォークリフトの買取、販売、輸出
・自動車パーツ・自動車用品の買取、販売、輸出",宮本 明岳,"〒330-6010
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F",497名（2023年9月末）,仕事内容ダメージカービジネスのパイオニア企業私たちタウは、事故や災害で損傷した車（ダメージカー）を買い取り、インターネットを通じて世界の市場で販売するというビジネスモデルを国内でいち早く確立した企業です。国内のダメージカー市場は1000億円とも言われ、そのうち当社が占めるシェアは32％（年間売上391憶円）、販売ネットワークは世界120ヵ国以上と、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。1996年の創業当時、国内のダメージカーはまだ十分価値があるのにも関わらず二束三文で売られたりそのまま廃棄されたりしていました。ところが海外では壊れた車は修理して使うのが当たり前。しかも日本車は世界で最も人気がある車です。そこで私たちは国内では敬遠されるダメージカーを、文化や価値観の異なる海外マーケットに販売することを始めました。社会貢献性の高い「リユース・リサイクル」ビジネスを、私たちは20年以上も前から実践。世の中に必要とされるものだからこそ、ここまで事業を拡大できたのだと思います。具体的な事業は？自動車・トラック輸出販売事業日本国内で不要となったダメージカーを損害保険会社、オートリース、カーディーラーなどから買い取り、自社のWebサイトを活用して、それを必要としている世界中のお客様に販売しています。自動車パーツ・オイル輸出販売事業中古車両の修理やメンテナンスに必要なパーツやオイル等を検索・購入できるシステムを提供するほか、修理が不可能なダメージカーから再利用可能なパーツを取り外して販売するなどのビジネスを世界規模で展開しています。特殊車両・フォークリフト輸出販売事業ダメージカーの輸出販売事業で培った販売ネットワークやノウハウを活用し、中古の建設機械や農業機械などのリユースを進めています。社風・風土チャレンジを恐れない「タウ・スピリット」成長の最大の要因は、創業時から根づく「タウ・スピリット」と呼ばれる企業風土・組織文化と言えるでしょう。自社商品を持たない当社は、社員一人ひとりの魅力を売り込みます。だからこそ社員には「会社が発展するためにはどうすればいいか」を常に考えて誠実に行動するように伝えています。また、意欲ある社員には若いうちから活躍の場を与え、チャレンジを奨励しています。実際に20代で海外拠点の開設や新規事業の立上げを任された社員もいます。たとえ失敗しても責める者はいません。失敗から多くを学び、ビジネスマンとしても人としても成長できるからです。企業にとって究極の目標は「永遠に存続すること」。それを実現するためには、常に変化を起こしていかなければなりません。すでに当社ではダメージカーで培ったノウハウやネットワークを活かし様々な新規事業を展開しています。これから入社される若い方には、ぜひ「自分がタウの将来を担って立つ！」という企業家精神を持って、どんどん新しいビジネスを創造してほしいですね。そのために必要な知識やノウハウなどは会社が全力でサポートします。多くの挑戦を重ね、世界から必要とされる人材へと成長してください。人間的な素質を重視タウが新卒学生に求めている条件は3つあります。まずは、先輩のアドバイスを素直に聞くことができる「素直さ」。そして現状に満足せず、より高みを目指そうとする「熱意と向上心」。最後に、「誠実さ」です。この3つさえあれば知識やスキルは後からいくらでも習得できますし、何歳になっても成長できます。今後、タウは企業としての信頼性を高めるため、株式公開も視野に入れビジネスの拡大や組織基盤の強化に取り組んでいきます。信頼のブランドとして飛躍をめざすタウで、あなたも一緒に成長しませんか？働き方データ平均勤続年数8.9年月の平均残業時間20時間平均有給休暇取得日数7.6日前年度の育児休業取得対象者数女性：10/10名男性：0/17名,求人ID：523,URLhttps://career.cs-park.jp/job/523?pass=tau-special-offer,"入社後はタウのビジネスの最前線を担う「総合職」に配属となります。*配属は「仕入れ営業」「成長事業での営業」「営業事務」実務を経験して当社への理解を深めたのち、本人の適性や希望のキャリアプランを考慮したジョブローテーションを実施しております。 *仕入営業：「売る」営業ではなく、「買う」営業です。営業先は、カーディーラーやオートリース、損害保険会社などが中心。ダメージカーが入庫された際は、車両の損傷状況を見極め、商品の正しい価値を見抜き、相手の要望も考慮して買取価格を提案し、契約締結までを担います。車の引き取りなどでオーナー様と直接対応することもあり、そこでの「対応品質」も非常に重要。価格とサービスの両面から顧客満足を追求し、「タウに売って良かった」と感じていただくことが営業担当の役割です。給与営業担当 :月給314,000円（固定残業代20時間分95,000円を含む）営業事務給与：月給258,000円（諸手当別途）*昇給：年1回*賞与：年2回福利厚生タウ共済会制度、従業員持株会、確定拠出年金制度 、フレックス制度営業担当⇒社有車貸与(ナビ、ETC付)、ガソリンカード・ETCカード  貸与、携帯電話貸与(全額会社負担)社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）諸手当・時間外手当・住宅手当・扶養手当・社宅貸与および転居手当(会社指示 による転居の場合)・勤続手当(勤続3年超対象)休日・休暇【年間休日125日以上】土日、祝日、GW、夏期、年末年始、慶弔、 産前産後・育児休業、アニバーサリー休暇(誕生日休暇)求人情報詳細募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:15~18:15(実働8時間)勤務地全国18拠点・本社(配属先未定)・タウ 本社(埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F)・札幌支店(北海道札幌市中央区北4条東1-2-3 札幌フコク生命ビル12F) ・仙台支店(宮城県仙台市宮城野区名掛丁205番地の1 広瀬通りSEビル9F) ・水戸支店(茨城県水戸市大工町1-2-3 トモスみとビル5F) ・高崎支店(群馬県高崎市あら町167 高崎第一生命ビルディング7F) ・長岡営業所(新潟県長岡市東坂之上町2-1-1 ファース長岡ビル2F) ・千葉支店(千葉県千葉市美浜区中瀬1ー9ー1 スターツ幕張ビル6F) ・埼玉支店(埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F) ・横浜支店(神奈川県横浜市中区相生町6-113 オーク桜木町ビル10F)・静岡支店(静岡県静岡市葵区黒金町59-7 ニッセイ静岡駅前ビル4階) ・名古屋支店(愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ10F)・豊橋支店（愛知県豊橋市駅前大通１丁目２７番地１ WALL CAPITAL HILL８）・金沢営業所(石川県金沢市鞍月5-181 AUBE8F)・大阪支店( 大阪市西区江戸堀二丁目1-1 江戸堀センタービル11F ) ・神戸支店(兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル10F) ・高松支店(香川県高松市藤塚町1-10-30 ベストアメニティ高松ビル4F) ・広島支店(広島県広島市中区大手町3-8-1 大手町中央ビル10F) ・福岡支店(福岡県福岡市博多区博多駅前2-6-10 FKビル8F) ・那覇営業所(沖縄県那覇市松山1-1-14 那覇共同ビル9F)採用実績＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、奥羽大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子大学、日本福祉大学、ノースアジア大学、白鴎大学、浜松学院大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島文化学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページ発行2.会社説明会兼一次選考3.二次選考（グループ面接）4.最終選考","['""URL：https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp103861\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp103861/outline.html\' \'マイナビ2026 - 2026年卒業予定の学生のための就職情報サイト\' [[\'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式X\'] \'\' \'9/29日0:00〜9/30月8:00（予定）\' \'9/29(日)0:00 ～ 9/30(月)8:00までは、マイナビ2026の新規会員登録、ログイン、メッセージの確認、企業検索などすべてのサービスがご利用いただけません。\\n9/30(月)8:00のサービス再開までしばらくお待ちください。\' [\'※主要就職情報サイト比較／調査委託先：アダプティブ株式会社（2024年6月1日時点)\' \'©Fujiko-Pro Shogakukan TV-Asahi Shin-ei and ADK\'] \'現在、システムメンテナンス中【9⽉29⽇(日)0:00 〜\\n                9⽉30⽇(⽉)8:00（予定）】のため、マイナビ2026のWebページ・アプリを含む全サービスを停⽌させていただいております。\' \'12000社\\n              以上\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'初任給や平均残業時間などの「働き方」の情報を業界ごとにデータ化しました。前年のマイナビ2025に掲載中の30000社以上の企業情報をもとに、48の業界に分類。気になる業界の働き方が一目でわかります。全業界の平均や他の業界と働き方を比べて、志望業界の絞り込みに役立てましょう！\' \'なかなか聞けない・言えない就活準備のホンネを調査！\\n                インターンシップ＆キャリアでみんなが感じたリアルな声を集めました。それぞれのホンネに対する先輩からのメッセージで、本人も気づいていないヒントが見つかるかも。10月7日の公開をお楽しみに！\' \'\' \'就活準備の基礎固めに、「マイナビ2026」で『夏休み限定！就活準備ドリル』をゲットしよう！9月30日（月）が応募締切のため、メンテナンス明け後忘れずにご応募ください。\' \'ドリルの内容\' [\'自己分析をやってみよう！（実践ドリル付）\' \'業界・企業・職種研究を始めよう！（実践ドリル付）\' \'秋からの就活準備スケジュールを確認しておこう！\'] \'アプリの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026公式アプリを開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'WEBの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026を開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'メンテナンス中でも「マイナビ2026」公式アプリのダウンロードは可能です。公式アプリを利用して就活準備を効率よく進めよう！App\\n            StoreもしくはGoogle Playで「マイナビ2026」を検索！\' \'※画像はイメージです\' \'ダウンロードはこちら\' \'\' [\'\' \'\'] \'マイナビ2026公式X\' \'マイナビ2026公式Xをフォローしよう！新着インターンシップ情報や、就活準備に役立つ選考対策・自己分析・ノウハウなどの情報をお知らせします。\' \'直近開催予定の対面・WEBイベントの日程は以下からチェック！気になったイベントはメンテナンス後に予約しておきましょう。※タブをクリックすることでそれぞれの情報を確認できます。\' [\'※そのほか、理系学生、建築・土木学生のためのインターンシップ＆キャリア発見イベントも随時開催しております。ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降に、マイナビ2026の「イベント」ページよりご確認いただけます。\'] \'開催日程\' \'\' \'10/6日\' \'10:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'14:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'10:00 - 14:00\' [\'※ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降、マイナビ2026の「WEBセミナー」ページよりご確認いただけます。\'] [\'マイナビ公式X\' \'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式Instagram\'] \'ページTOPへ\' \'Copyright © Mynavi Corporation\']] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp103861/is.html\' \'マイナビ2026 - 2026年卒業予定の学生のための就職情報サイト\' [[\'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式X\'] \'\' \'9/29日0:00〜9/30月8:00（予定）\' \'9/29(日)0:00 ～ 9/30(月)8:00までは、マイナビ2026の新規会員登録、ログイン、メッセージの確認、企業検索などすべてのサービスがご利用いただけません。\\n9/30(月)8:00のサービス再開までしばらくお待ちください。\' [\'※主要就職情報サイト比較／調査委託先：アダプティブ株式会社（2024年6月1日時点)\' \'©Fujiko-Pro Shogakukan TV-Asahi Shin-ei and ADK\'] \'現在、システムメンテナンス中【9⽉29⽇(日)0:00 〜\\n                9⽉30⽇(⽉)8:00（予定）】のため、マイナビ2026のWebページ・アプリを含む全サービスを停⽌させていただいております。\' \'12000社\\n              以上\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'初任給や平均残業時間などの「働き方」の情報を業界ごとにデータ化しました。前年のマイナビ2025に掲載中の30000社以上の企業情報をもとに、48の業界に分類。気になる業界の働き方が一目でわかります。全業界の平均や他の業界と働き方を比べて、志望業界の絞り込みに役立てましょう！\' \'なかなか聞けない・言えない就活準備のホンネを調査！\\n                インターンシップ＆キャリアでみんなが感じたリアルな声を集めました。それぞれのホンネに対する先輩からのメッセージで、本人も気づいていないヒントが見つかるかも。10月7日の公開をお楽しみに！\' \'\' \'就活準備の基礎固めに、「マイナビ2026」で『夏休み限定！就活準備ドリル』をゲットしよう！9月30日（月）が応募締切のため、メンテナンス明け後忘れずにご応募ください。\' \'ドリルの内容\' [\'自己分析をやってみよう！（実践ドリル付）\' \'業界・企業・職種研究を始めよう！（実践ドリル付）\' \'秋からの就活準備スケジュールを確認しておこう！\'] \'アプリの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026公式アプリを開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'WEBの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026を開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'メンテナンス中でも「マイナビ2026」公式アプリのダウンロードは可能です。公式アプリを利用して就活準備を効率よく進めよう！App\\n            StoreもしくはGoogle Playで「マイナビ2026」を検索！\' \'※画像はイメージです\' \'ダウンロードはこちら\' \'\' [\'\' \'\'] \'マイナビ2026公式X\' \'マイナビ2026公式Xをフォローしよう！新着インターンシップ情報や、就活準備に役立つ選考対策・自己分析・ノウハウなどの情報をお知らせします。\' \'直近開催予定の対面・WEBイベントの日程は以下からチェック！気になったイベントはメンテナンス後に予約しておきましょう。※タブをクリックすることでそれぞれの情報を確認できます。\' [\'※そのほか、理系学生、建築・土木学生のためのインターンシップ＆キャリア発見イベントも随時開催しております。ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降に、マイナビ2026の「イベント」ページよりご確認いただけます。\'] \'開催日程\' \'\' \'10/6日\' \'10:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'14:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'10:00 - 14:00\' [\'※ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降、マイナビ2026の「WEBセミナー」ページよりご確認いただけます。\'] [\'マイナビ公式X\' \'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式Instagram\'] \'ページTOPへ\' \'Copyright © Mynavi Corporation\']] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp103861/premium.html\' \'マイナビ2026 - 2026年卒業予定の学生のための就職情報サイト\' [[\'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式X\'] \'\' \'9/29日0:00〜9/30月8:00（予定）\' \'9/29(日)0:00 ～ 9/30(月)8:00までは、マイナビ2026の新規会員登録、ログイン、メッセージの確認、企業検索などすべてのサービスがご利用いただけません。\\n9/30(月)8:00のサービス再開までしばらくお待ちください。\' [\'※主要就職情報サイト比較／調査委託先：アダプティブ株式会社（2024年6月1日時点)\' \'©Fujiko-Pro Shogakukan TV-Asahi Shin-ei and ADK\'] \'現在、システムメンテナンス中【9⽉29⽇(日)0:00 〜\\n                9⽉30⽇(⽉)8:00（予定）】のため、マイナビ2026のWebページ・アプリを含む全サービスを停⽌させていただいております。\' \'12000社\\n              以上\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'初任給や平均残業時間などの「働き方」の情報を業界ごとにデータ化しました。前年のマイナビ2025に掲載中の30000社以上の企業情報をもとに、48の業界に分類。気になる業界の働き方が一目でわかります。全業界の平均や他の業界と働き方を比べて、志望業界の絞り込みに役立てましょう！\' \'なかなか聞けない・言えない就活準備のホンネを調査！\\n                インターンシップ＆キャリアでみんなが感じたリアルな声を集めました。それぞれのホンネに対する先輩からのメッセージで、本人も気づいていないヒントが見つかるかも。10月7日の公開をお楽しみに！\' \'\' \'就活準備の基礎固めに、「マイナビ2026」で『夏休み限定！就活準備ドリル』をゲットしよう！9月30日（月）が応募締切のため、メンテナンス明け後忘れずにご応募ください。\' \'ドリルの内容\' [\'自己分析をやってみよう！（実践ドリル付）\' \'業界・企業・職種研究を始めよう！（実践ドリル付）\' \'秋からの就活準備スケジュールを確認しておこう！\'] \'アプリの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026公式アプリを開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'WEBの場合\' \'※画像はイメージです。\' [\'① マイナビ2026を開く\' \'② ホーム画面(トップページ)の該当のバナーをタップ(クリック)\'] \'メンテナンス中でも「マイナビ2026」公式アプリのダウンロードは可能です。公式アプリを利用して就活準備を効率よく進めよう！App\\n            StoreもしくはGoogle Playで「マイナビ2026」を検索！\' \'※画像はイメージです\' \'ダウンロードはこちら\' \'\' [\'\' \'\'] \'マイナビ2026公式X\' \'マイナビ2026公式Xをフォローしよう！新着インターンシップ情報や、就活準備に役立つ選考対策・自己分析・ノウハウなどの情報をお知らせします。\' \'直近開催予定の対面・WEBイベントの日程は以下からチェック！気になったイベントはメンテナンス後に予約しておきましょう。※タブをクリックすることでそれぞれの情報を確認できます。\' [\'※そのほか、理系学生、建築・土木学生のためのインターンシップ＆キャリア発見イベントも随時開催しております。ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降に、マイナビ2026の「イベント」ページよりご確認いただけます。\'] \'開催日程\' \'\' \'10/6日\' \'10:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'14:00 - 19:00\' \'\' \'10/12土\' \'10:00 - 14:00\' [\'※ご予約や内容詳細については、9/30(月)8:00以降、マイナビ2026の「WEBセミナー」ページよりご確認いただけます。\'] [\'マイナビ公式X\' \'YouTubeマイナビ就活チャンネル\' \'マイナビ公式Instagram\'] \'ページTOPへ\' \'Copyright © Mynavi Corporation\']]]""', '""URL：https://tau.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://tau.co.jp/\' \'株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'重要なお知らせ\' [\'2024.01.05\\n令和６年能登半島地震による被害を受けられた皆様へ\'] \'令和６年能登半島地震による被害を受けられた皆様へ\' \'Scroll\' \'まだ走るのに捨てられるクルマ。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tカーエンジニアになりたいのに機会に恵まれない才能。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t働くクルマが不足し、インフラが進まない新興国。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tまだ できることがある。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそう信じて、クルマや人、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそして地球に貢献していきます。\' \'クルマを救い、人と地球を救う。\' \'東京都23区 面積の約\\n90%に相当\' \'※1\\u30001997年6月からの累計（2024年8月時点）\' \'※2\\u3000乗用車のみで算出\' \'Our Service\' \'損害車リユースをコアに、\\n\\t\\t\\t\\t「モノや人が大切に\\n\\t\\t\\t\\tされ続ける循環型社会」\\n\\t\\t\\t\\tを実現します。\' \'世界規模での損害車リユースをはじめ、タウ独自の「クルマを大切にする技術」を次世代、海外で活かし、引き継いでいきます。\' \'Our Business\' \'Negai no Kuruma\' \'ターミナルケアを受けている方を対象に、その方が望む場所へと無料でお連れする活動を行っています。\' \'TAU Scholarship\' \'秀でた能力を持ちながら、様々な事情で活動がむずかしい若者を支援する給付型奨学金制度です。\' \'News\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'損害車リユースのタウセイン・カミュ氏が司会、第6回パラリンアートコンテスト表彰式を開催\' \'Corporate\' \'Management\' \'Recruit\' \'Access\' [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/services/\' \'事業紹介｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Services\' \'120カ国以上のネットワークを活かし、クルマのリユース事業に取り組んでいます。\\n\\t\\t\\tまた、それだけに留まらず事業のノウハウを活かして、\\n\\t\\t\\tマシナリー・人材・自治体まで領域を拡張し続けています。\\u200b\' \'※画像が見にくい場合は拡大してご覧ください\' \'損害車リユース事業\' \'創業時からの主力事業である損害車のリユース・リサイクル。国内外の損害車を買い取り、独自オークションサイトを通じ販売。 世界120ヵ国以上に広がる販売ネットワークを武器に、高価買取を実現しています。\\u200b\' \'カーテンダー事業\' \'全国の店舗にて中古車とリユースカー(修復歴車)を販売。修理・買取りの両方が可能だからこそ、故障や事故で壊れてしまった愛車の状態に合わせた最適な提案ができます。地域に密着した「クルマのコンシェルジュ」として、お客様へ笑顔と新たなカーライフをご提供します。\' \'海外事業\' \'損害車リユースビジネスを世界規模でも取り組んでいます。\\u200b\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、質の高い日本製のカー用品を海外へ販売しています。\' \'マシナリー事業\' \'フォークリフトや建機などの働くクルマを買い取り、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t新興国をはじめ海外でリユース販売しています。\\u200b\' \'人材事業\' \'創業から築いてきた１０万社を超える国内外のネットワークを活かした人材紹介や、協同組合を通じた技能実習生や特定技能外国人の橋渡しを行っています。人手不足の解消だけでなく、クルマ業界全体の発展を目指します。\' \'自治体連携\' \'全国の自治体と協定を結び、災害時には、被災車両の撤去による早期復旧・復興に取り組んでいます。さらに、自治体と協働しクルマを始めあらゆる資源が循環する街づくりを行っています。\' \'CSR活動\' \'終末期の患者さんの夢を叶える「願いのくるま」、\\u200b経済的支援を要する若者への奨学金制度「タウ・スカラシップ」など\\u200b社会貢献活動を行っています。\\u200b\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'事業紹介\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/gdpr/\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'GDPR privacy policy\' \'個人情報保護に関わる方針（以下、「プライバシーポリシー」と呼びます。）\\n\\t\\t\\t株式会社タウ（以下、「当社」と呼びます。）は、自動車および自動車関連部品等の買取、販売及び輸出業を行っております。当社は、お客様と従業員の個人データを尊重し、それらを保護することが社会の構成員としての重要な責務だと認識しています。\' \'当社は、個人データの保護及び安全に関連する適用法令及びJISQ15001（日本品質保証機構によって策定された個人情報管理システム基準）を遵守します。 \\n\\t\\t\\t\\tEU一般データ保護規則2016（以下、「GDPR」と呼びます。）上は、当社は個人情報取扱事業者に該当しhttps://www.tau-trade.com/sal_frt/を含む当社のウェブサイト（以下、「TAU ウェブサイト」と呼びます。）の責任者です。\' \'お客様がタウの会員登録をする際にお客様ご自身から、また、お客様がTAUウェブサイトを訪問する際にクッキーやアクセスログを通じて、更には、お客様が電子メールで当社に連絡してきた場合は電子メールを通じて、当社は、お客様の個人データを適法、公正、かつ透明性をもって収集します。\\n\\t\\t\\t当社は、お客様の個人データを、以下の特定の目的のために、そしてその目的に必要な範囲内でのみ利用します。\' [\'・当社の商品の販売を行うため\' \'・お客様の本人確認をするため\' \'・お客様の質問に答え、販売に関連した顧客サービスを提供するため\' \'・当社の情報、システム及びネットワークのセキュリティを監視し、保護するため\' \'・TAUウェブサイトや当社の他のサービスの変更を連絡するため\' \'・TAUウェブサイトを改善するため\'] \'当社は、お客様の個人データを当初の目的以外に利用することはありません。当初の目的以外でお客さまの個人データを利用する必要が生じた場合には、当社は、お客様に改めて同意を求めます。当社から宣伝情報を受信した場合、お客様は、非購読ボタンをクリックすることによりいつでも受け取りを拒否することができます。 \\n\\t\\t\\t当社は、次のような第三者に、お客様の個人データを提供する場合があります。\' [\'・当社の弁護士、会計士、監査人などの専門家\' \'・当社に対し、データ保管、サービス管理、データベース管理、支払処理などのサービスを提供する会社\'] \'当社は、これらの第三者に対し、お客様の個人データを尊重し、お客様の個人データの保護を法令や規則に準拠して確実に行うよう要求します。\\n\\t\\t\\t   当社は、お客様の個人データを、収集した目的に必要な期間以上に保管しないよう十分に配慮します。\' \'当社は、個人データへの無権限又は違法なアクセスやその処理と、個人データの予期せぬ消失、消滅または破損とに対する防御を含む、個人データの安全性を確保するための技術的、組織的な安全対策を構築し、維持します。\\n\\t\\t\\t当社は、当社の情報安全対策が、国際標準規格ISO/IEC27001と日本工業規格JISＱ27001に適合することを証明するISMS承認を取得しています。当社が第三者に個人データの処理を委託する場合には、当社は、情報安全管理に厳格な会社を選択します。\\n\\t\\t\\t当社は、日本法に準拠した団体であるJIPDECから、「プライバシーマーク」の認証を取得しています。「プライバシーマーク」は、当社の情報保護対策が、日本の個人情報保護法上の義務は勿論、自発的により高い水準で設定されているJIS Q 15001の基準を満たすことを認証するものです。\\n\\t\\t\\t当社の全従業員に対し、個人情報保護のより良い理解のためにｅラーニングを受講し、向上具合のチェックと維持のために毎年一回テストを受けることを求めています。\' \'当社は、お客様の個人データが正確にアップデートされるように、お客様がいつでも会員登録ページにアクセスできるようにしています。 \\n\\t\\t\\t\\tもしもお客様が、当社がお客様の個人データを利用、保存又は第三者への提供をすることに対する同意を撤回した場合は、法令上の保存義務や、契約の完全履行が成るまでの契約上の保存義務といった別の法的根拠に基づく処理を求められていない限り、当社は、お客様の個人データを確実に消去します。\' \'当社は、このプライバシーポリシーを更新することがあります。更新の際には、当社の販売ウェブサイトのトップページにある“What’s New”にてお知らせします。定期的に変更を確認し、お客様がTAUウェブサイトを訪れる都度に、プライバシーポリシーを確認されることを推奨します。\' \'“クッキー”は、お客様がTAUウェブサイトを訪問する際に、お客様のコンピューターの中に設置される極小のデータです。クッキーは、TAUウェブサイトをより便利にご使用いただくよう設計されているもので、お客様のプライバシーを侵害したり、お客様のコンピューターに何らの害をもたらしたりすることはありません。お客様は、クッキーを使用不可にすることもできますが、その場合には、TAUウェブサイトが適切に機能しなくなる場合があります。\\n\\t\\t\\t“アクセスログファイル”は、お客様のTAUウェブサイトへのアクセスの記録です。誰がオークションの落札者なのかを当社が確認するために、お客様がTAUウェブサイトにアクセスした時間、ログインとログアウトの時間、お客様がどの車両に興味を示したか、お客様がオークションでいくらを入札したのかが記録されます。\\n\\t\\t\\t当社は、クッキーおよびアクセスログを使用して、TAUウェブサイト上の匿名の統計値を集積することがあります。\' \'このプライバシーポリシーは、TAUウェブサイトの訪問者にのみ適用されます。当社は、お客様に又はお客様とリンク先のウェブサイトとの間に発生し得る事故は、如何なる性質のものであれ、責任を負いかねます。\\n\\t\\t\\t当社は、お客様が、会員登録や売買取引を含みTAUウェブサイトへアクセスする際に、お客様のクレジットカード情報を収集することも保存することも行いません。お客様のクレジットカード情報は、当社を経由することなく直接にクレジットカード会社に行きます。\' \'このプライバシーポリシーやその運用に関して質問がございましたらお問い合わせフォームより当社へお問い合わせください。\' [\'制定日\\u30002005年4月1日\' \'改訂日\\u30002020年12月1日\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/news/\' \'ニュース｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'News\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'損害車リユースのタウセイン・カミュ氏が司会、第6回パラリンアートコンテスト表彰式を開催\' \'タウ、第6回タウ・パラリンアートコンテスト、「ヒロマツホールディングス・広島マツダ賞」表彰式を開催\' \'タウ、第6回タウ・パラリンアートコンテスト、「シーキューブトータルサービス賞」表彰式を開催\' \'タウ、第6回タウ・パラリンアートコンテスト、北海道で初の協賛企業賞「ダイハツ北海道賞」表彰式を開催\' \'タウ、第6回タウ・パラリンアートコンテスト、愛媛トヨペット空港通本店で「ETPグループ賞」表彰式を開催\' \'タウ、第6回タウ・パラリンアートコンテスト、「ネッツトヨタニューリー北大阪賞」表彰式を開催\' \'エートス協同組合、第2回通常総会を開催地球規模の循環型社会を目指し26社の加盟企業が参加\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'…\' \'18\' \'\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'ニュース\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/management/\' \'経営情報｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Management Information\' \'For Stakeholders\' \'当社は、創業以来一貫して国内損害車マーケットの席巻に向け取り組んでまいりました。\\nお陰様で現在では、日本国内で損害車を取り扱う企業として、最大の事業規模に成長し、その勢いは衰えることなく順調に成長を続けております。\\n今期も引き続き、当該マーケットの席巻に経営資源を集中し、損害車リユースビジネスのリーディングカンパニーとしての地位を維持するとともに、さらなる事業規模の拡大に努めてまいります。\' \'また一方で、自動車に次ぐ新たなマーケットの開拓を実現すべく、積極的な投資活動を行ってまいります。\\n私たちタウは、リユース・リサイクルビジネスを通じ、真に社会貢献を果たすことのできる企業に成長するため、不断の努力で邁進してまいります。\\n株主の皆様におかれましては、より一層のご支援、ご鞭撻を賜りますよう何卒お願い申し上げます。\' \'経営戦略\' \'Management Strategy\' \'当社が掲げる中期的な経営基本方針をご紹介します。\' \'決算公告\' \'Financial Results\' \'タウの決算公告を掲載しています。\' \'営業データ\' \'Sales Data\' \'売上高の推移や取扱台数の推移などのデータです。\' \'基本方針\' \'Basic Policy\' \'当社の組織風土の原点であり、社員のあらゆる行動の指針です。\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'経営情報\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/security/\' \'情報セキュリティ基本方針｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'The basic policy on information security\' \'当社は、お客様はもとより、当社のサービスに関わる全ての人々の満足を得る事を目標とし、信頼・安心される会社を目指します。\\n\\t\\t\\t\\t当社は、全てのステークホルダーの信頼に応え、安心・安全なサービスを提供するため、以下のとおり情報セキュリティ基本方針を定めます。\' [\'1.情報セキュリティに関する法令及びその他の規範、並びに契約事項を遵守します。\' \'2.情報資産の機密性、完全性、可用性を確実に保護するため、組織的、技術的に適切な対策を講じ、変化する情報技術や新たな脅威に対応します。\' \'3.全社員に情報セキュリティ教育の実施と方針の周知徹底をはかり、意識の高揚・維持に務めます。\' \'4.マネジメントシステム及び、情報セキュリティに関する目的を設定し、定期的にレビューし、継続的に改善を実施し、維持します。\' \'5.万が一情報セキュリティ事故が発生した場合、お客様の利益を最優先に被害の拡大を防止し、再発防止の対策を行います。\'] \'当尚、当社は、情報資産をさまざまな脅威から守り、リスクを軽減させるため、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）を構築し、国際標準規格であるISO27001 の認証を取得しております。\\n\\t\\t\\t\\tISO27001は、情報セキュリティ管理における国際標準規格であり、適用範囲内の全ての情報資産を対象とした、情報の機密性、完全性、可用性を維持していくための規格です。\\n\\t\\t\\t\\t情報セキュリティ方針を全社員が認識し、情報セキュリティマネジメントの維持・向上に努め、お客様の信頼をより一層高めることができるよう取り組んでまいります。\' [\'2017年9月19日\\u3000制定\' \'2018年4月11日\\u3000改定\' \'2019年5月1日\\u3000 改定\' \'株式会社タウ\' \'代表取締役社長\\u3000宮本\\u3000明岳\'] \'本社にて、ISMSの国際規格であるISO/IEC27001 の認証を取得しています。\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'情報セキュリティ基本方針\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/antisocial/\' \'反社会的勢力に対する基本方針｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'The basic policy on antisocial forces\' \'株式会社タウは、世界共通の価値観である「誠実さ」をあらゆる行動の基本とし、すべてのステークホルダ－からゆるぎない信頼とご支持をいただける会社となることを目指し暴力団をはじめとする反社会 的勢力との取引を含めた一切の関係を遮断するため、「TAU行動基準」に基づき以下のとおり基本方針を宣言いたします。\' [\'1.私たちは、反社会的勢力には毅然として対応し、公序良俗を守り正義を貫きます。\' \'2.私たちは、反社会的勢力から不当な要求を受けた場合、それを断固として拒否します。\' \'3.私たちは、反社会的勢力との取引を行わないことはもちろん、そのような個人、団体、もしくはそれとみなされるような者との交際は一切行いません。\' \'4.私たちは、反社会的勢力による被害を防止するため、警察・弁護士等の外部機関と連携し、組織的かつ適正に対応します。\' \'5.私たちは、反社会的勢力への資金提供、取引には一切応じません。\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'反社会的勢力に対する基本方針\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/company/\' \'企業情報｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Company Information\' \'循環型ビジネスをグローバルな視野で展開\' \'経営理念\' \'Management Philosophy\' \'会社概要\' \'Company Profile\' [\'沿革\\nCompany History\' \'組織図\\nOrganization\' \'本社・支店所在\\nLocation\' \'受賞履歴\\nAward History\'] \'沿革\' \'Company History\' \'組織図\' \'Organization\' \'本社・支店所在\' \'Location\' \'受賞履歴\' \'Award History\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'企業情報\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/company/profile/\' \'会社概要｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Company Profile\' \'Company Profile\' \'Officers\' \'名誉会長\' [\'1997年6月\\n(株)タウ設立\\u3000代表取締役社長\' \'2003年12月\\n当社\\u3000取締役兼代表執行役社長\' \'2009年1月\\n当社\\u3000代表取締役社長\' \'2009年12月\\n当社\\u3000代表取締役会長\' \'2013年12月\\n当社\\u3000名誉会長(現任)\' \'2018年1月\\n一般社団法人願いのくるま\\u3000代表理事(現任)\'] \'1997年6月\' \'(株)タウ設立\\u3000代表取締役社長\' \'2003年12月\' \'当社\\u3000取締役兼代表執行役社長\' \'2009年1月\' \'当社\\u3000代表取締役社長\' \'2009年12月\' \'当社\\u3000代表取締役会長\' \'2013年12月\' \'当社\\u3000名誉会長(現任)\' \'2018年1月\' \'一般社団法人願いのくるま\\u3000代表理事(現任)\' \'代表取締役社長\' [\'1998年7月\\n当社\\u3000入社\' \'1999年10月\\n当社\\u3000大阪支店長\' \'2000年10月\\n当社\\u3000取締役大阪支店長\' \'2001年4月\\n当社\\u3000取締役営業本部長\' \'2003年12月\\n当社\\u3000執行役自動車事業部長\' \'2004年10月\\n当社\\u3000常務執行役営業本部長\' \'2005年12月\\n当社\\u3000取締役兼常務執行役営業本部長\' \'2006年12月\\n当社\\u3000取締役兼専務執行役営業本部長\' \'2009年1月\\n当社\\u3000専務取締役営業本部長\' \'2009年12月\\n当社\\u3000代表取締役社長(現任)\' \'2013年4月\\n英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2018年7月\\n株式会社TGL 代表取締役社長\'] \'1998年7月\' \'当社\\u3000入社\' \'1999年10月\' \'当社\\u3000大阪支店長\' \'2000年10月\' \'当社\\u3000取締役大阪支店長\' \'2001年4月\' \'当社\\u3000取締役営業本部長\' \'2003年12月\' \'当社\\u3000執行役自動車事業部長\' \'2004年10月\' \'当社\\u3000常務執行役営業本部長\' \'2005年12月\' \'当社\\u3000取締役兼常務執行役営業本部長\' \'2006年12月\' \'当社\\u3000取締役兼専務執行役営業本部長\' \'2009年1月\' \'当社\\u3000専務取締役営業本部長\' \'2009年12月\' \'当社\\u3000代表取締役社長(現任)\' \'2013年4月\' \'英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2018年7月\' \'株式会社TGL 代表取締役社長\' \'代表取締役副社長（兼任 株式会社TGL 代表取締役社長）\' [\'1997年6月\\n当社\\u3000入社\' \'2000年5月\\n当社\\u3000広島支店長\' \'2001年11月\\n当社\\u3000取締役営業企画部次長\' \'2003年3月\\n当社\\u3000取締役営業企画部長\' \'2003年12月\\n当社\\u3000執行役パーツ事業部長\' \'2005年7月\\n当社\\u3000執行役管理本部長\' \'2006年12月\\n当社\\u3000取締役兼専務執行役管理本部長\' \'2008年9月\\n英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000PGD取得\' \'2009年2月\\n当社\\u3000専務取締役管理本部長\' \'2009年12月\\n当社\\u3000代表取締役副社長\' \'2011年10月\\n当社\\u3000取締役サンクトペテルブルクGM\' \'2012年4月\\n当社\\u3000代表取締役副社長（現任）\' \'2018年11月\\nTAU Trading Malaysia Sdn. Bhd. 代表取締役社長\' \'2024年4月\\n株式会社TGL 代表取締役社長\'] \'1997年6月\' \'当社\\u3000入社\' \'2000年5月\' \'当社\\u3000広島支店長\' \'2001年11月\' \'当社\\u3000取締役営業企画部次長\' \'2003年3月\' \'当社\\u3000取締役営業企画部長\' \'2003年12月\' \'当社\\u3000執行役パーツ事業部長\' \'2005年7月\' \'当社\\u3000執行役管理本部長\' \'2006年12月\' \'当社\\u3000取締役兼専務執行役管理本部長\' \'2008年9月\' \'英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000PGD取得\' \'2009年2月\' \'当社\\u3000専務取締役管理本部長\' \'2009年12月\' \'当社\\u3000代表取締役副社長\' \'2011年10月\' \'当社\\u3000取締役サンクトペテルブルクGM\' \'2012年4月\' \'当社\\u3000代表取締役副社長（現任）\' \'2018年11月\' \'TAU Trading Malaysia Sdn. Bhd. 代表取締役社長\' \'2024年4月\' \'株式会社TGL 代表取締役社長\' \'専務取締役\' [\'2001年5月\\n当社\\u3000入社\' \'2005年4月\\n当社\\u3000経営企画部長\' \'2005年9月\\n当社\\u3000執行役経営企画部長\' \'2007年12月\\n当社\\u3000常務執行役経営企画室長\' \'2008年10月\\n当社\\u3000常務執行役自動車販売部長\' \'2009年1月\\n当社\\u3000常務執行役員自動車販売部長\' \'2009年4月\\n当社\\u3000専務執行役員自動車販売部長\' \'2009年10月\\n当社\\u3000専務執行役員営業本部副本部長\' \'2009年12月\\n当社\\u3000専務取締役営業本部長(現任)\' \'2016年1月\\n英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2018年7月\\n株式会社TGL 取締役副社長\' \'2022年1月\\n株式会社TGL 代表取締役社長\' \'2023年4月\\n当社 スーパーカーテンダー九州統括 （現任）\'] \'2001年5月\' \'当社\\u3000入社\' \'2005年4月\' \'当社\\u3000経営企画部長\' \'2005年9月\' \'当社\\u3000執行役経営企画部長\' \'2007年12月\' \'当社\\u3000常務執行役経営企画室長\' \'2008年10月\' \'当社\\u3000常務執行役自動車販売部長\' \'2009年1月\' \'当社\\u3000常務執行役員自動車販売部長\' \'2009年4月\' \'当社\\u3000専務執行役員自動車販売部長\' \'2009年10月\' \'当社\\u3000専務執行役員営業本部副本部長\' \'2009年12月\' \'当社\\u3000専務取締役営業本部長(現任)\' \'2016年1月\' \'英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2018年7月\' \'株式会社TGL 取締役副社長\' \'2022年1月\' \'株式会社TGL 代表取締役社長\' \'2023年4月\' \'当社 スーパーカーテンダー九州統括 （現任）\' \'専務取締役\' [\'2000年4月\\n当社\\u3000入社\' \'2005年12月\\n当社\\u3000管理本部副本部長\' \'2007年12月\\n当社\\u3000執行役内部監査室長\' \'2008年4月\\n当社\\u3000執行役経理部長\' \'2009年1月\\n当社\\u3000執行役員経理部長\' \'2009年4月\\n当社\\u3000常務執行役員経理部長\' \'2009年12月\\n当社\\u3000常務取締役管理本部長\' \'2013年10月\\n当社\\u3000常務取締役経営企画室長\' \'2014年10月\\n当社\\u3000常務取締役管理本部長\' \'2015年9月\\n英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000PGD取得\' \'2018年7月\\n株式会社TGL 監査役(現任)\' \'2019年5月\\n当社\\u3000専務取締役管理本部長(現任)\' \'2023年1月\\n当社 経営企画室長（現任）\'] \'2000年4月\' \'当社\\u3000入社\' \'2005年12月\' \'当社\\u3000管理本部副本部長\' \'2007年12月\' \'当社\\u3000執行役内部監査室長\' \'2008年4月\' \'当社\\u3000執行役経理部長\' \'2009年1月\' \'当社\\u3000執行役員経理部長\' \'2009年4月\' \'当社\\u3000常務執行役員経理部長\' \'2009年12月\' \'当社\\u3000常務取締役管理本部長\' \'2013年10月\' \'当社\\u3000常務取締役経営企画室長\' \'2014年10月\' \'当社\\u3000常務取締役管理本部長\' \'2015年9月\' \'英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000PGD取得\' \'2018年7月\' \'株式会社TGL 監査役(現任)\' \'2019年5月\' \'当社\\u3000専務取締役管理本部長(現任)\' \'2023年1月\' \'当社 経営企画室長（現任）\' \'取締役\' [\'2003年8月\\n当社\\u3000入社\' \'2007年4月\\n当社\\u3000広報部長\' \'2009年1月\\n当社\\u3000総務部長\' \'2009年4月\\n当社\\u3000執行役員総務部長\' \'2011年1月\\n当社\\u3000執行役員人事部長\' \'2011年7月\\n当社\\u3000執行役員ドバイオフィスマネジャー\' \'2013年10月\\n当社\\u3000執行役員営業第四部長\' \'2018年1月\\n当社\\u3000上席執行役員営業第四部長\' \'2019年4月\\n当社\\u3000上席執行役員人事部長\' \'2020年1月\\n当社\\u3000上席執行役員人事部長兼広報部長\' \'2020年7月\\n株式会社TGL 取締役（現任）\' \'2020年12月\\n当社\\u3000取締役管理本部副本部長人事部長兼広報部長\' \'2021年8月\\n英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2023年4月\\n当社 取締役営業本部副本部長海外事業部長（現任）\'] \'2003年8月\' \'当社\\u3000入社\' \'2007年4月\' \'当社\\u3000広報部長\' \'2009年1月\' \'当社\\u3000総務部長\' \'2009年4月\' \'当社\\u3000執行役員総務部長\' \'2011年1月\' \'当社\\u3000執行役員人事部長\' \'2011年7月\' \'当社\\u3000執行役員ドバイオフィスマネジャー\' \'2013年10月\' \'当社\\u3000執行役員営業第四部長\' \'2018年1月\' \'当社\\u3000上席執行役員営業第四部長\' \'2019年4月\' \'当社\\u3000上席執行役員人事部長\' \'2020年1月\' \'当社\\u3000上席執行役員人事部長兼広報部長\' \'2020年7月\' \'株式会社TGL 取締役（現任）\' \'2020年12月\' \'当社\\u3000取締役管理本部副本部長人事部長兼広報部長\' \'2021年8月\' \'英国国立ウェールズ大学経営大学院\\u3000MBA取得\' \'2023年4月\' \'当社 取締役営業本部副本部長海外事業部長（現任）\' \'常勤監査役\' [\'2003年9月\\n当社\\u3000入社\' \'2005年2月\\n当社\\u3000マリーン事業部長\' \'2005年10月\\n当社\\u3000広島支店長\' \'2007年5月\\n当社\\u3000横浜支店長\' \'2008年4月\\n当社\\u3000ウラジオストクオフィスマネージャー\' \'2009年10月\\n当社\\u3000執行役員\\u3000営業開発部長\' \'2011年7月\\n当社\\u3000執行役員\\u3000自動車営業部長\' \'2012年6月\\n当社\\u3000営業開発部長\' \'2020年7月\\n当社\\u3000経理部長\' \'2023年4月\\n当社\\u3000内部監査室長\' \'2024年1月\\n当社\\u3000監査役（現任）\'] \'2003年9月\' \'当社\\u3000入社\' \'2005年2月\' \'当社\\u3000マリーン事業部長\' \'2005年10月\' \'当社\\u3000広島支店長\' \'2007年5月\' \'当社\\u3000横浜支店長\' \'2008年4月\' \'当社\\u3000ウラジオストクオフィスマネージャー\' \'2009年10月\' \'当社\\u3000執行役員\\u3000営業開発部長\' \'2011年7月\' \'当社\\u3000執行役員\\u3000自動車営業部長\' \'2012年6月\' \'当社\\u3000営業開発部長\' \'2020年7月\' \'当社\\u3000経理部長\' \'2023年4月\' \'当社\\u3000内部監査室長\' \'2024年1月\' \'当社\\u3000監査役（現任）\' \'上席執行役員株式会社ナルケ自動車 専務取締役\' \'上席執行役員 / 管理本部副本部長 / 情報システム部長\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(株式会社TGL 取締役)\' \'上席執行役員\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tBP事業部長\' \'上席執行役員\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tマシナリー事業部長\' \'上席執行役員\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t秘書室長\' \'執行役員\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t自動車営業部長\' \'執行役員\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t人事部長\' \'Group Company\' \'事故や故障により損傷のある車両輸送を年間約15万台請け負っています。日本全国に張り巡らされた独自の輸送ネットワークで、自動車・トラック・建機などの輸送・保管、およびそれらに付随するサービスを、安く・早く・安全に提供しています。\' \'【本社住所】 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2\\u3000LAタワー10F \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t【連絡先】TEL：048-601-0829 / FAX：048-601-0847\' \'宮城県仙台市内で、鈑金塗装・車検・修理・小売販売など、自動車に関するさまざまなサービスを提供。高い技術力と高性能な工場設備を有しています。\' \'1976年に宮城県で創業。設立から現在まで地域に根ざした経営で、鈑金塗装・車検・修理・自動車販売・レッカー・保険など自動車に関わるさまざまなサービスを展開しています。\' \'【本社住所】 宮城県亘理郡亘理町逢隈上郡字上２６４\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t【連絡先】TEL:0223-34-7512 / FAX:0223-34-7513\' \'トラックやフォークリフト、建機などの特殊車両に特化した修復・販売事業や関連サービスを提供するべく、当社と有限会社ワールドキャリーとで設立した合弁会社。両社の基幹事業である損害車リユース事業のノウハウや仕入・販売ネットワーク、技術力の高いレッカー機能を融合させ、特殊車両の輸送・修理・買取・販売までを一気通貫で対応いたします。\' \'【本社住所】 埼玉県飯能市阿須 500-1 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t【連絡先】TEL:042-978-7688 / FAX:042-978-7699\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'企業情報\' \'会社概要\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/company/branch/\' \'本社・支店一覧｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Location\' \'Domestic Base\' \'本社/埼玉支店\' \'札幌支店\' \'仙台支店\' \'水戸支店\' \'高崎支店\' \'長岡支店\' \'千葉支店\' \'横浜支店\' \'豊橋支店\' \'静岡支店\' \'名古屋支店\' \'金沢支店\' \'大阪支店\' \'神戸支店\' \'広島支店\' \'高松支店\' \'福岡支店\' \'那覇営業所\' \'Overseas Base\' \'ウラジオストク オフィス\' \'マニラ オフィス\' \'マレーシア オフィス\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'企業情報\' \'本社・支店一覧\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/company/organization/\' \'組織図｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Organization chart\' \'※画像が見にくい場合は拡大してご覧ください\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'企業情報\' \'組織図\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/company/history/\' \'沿革｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Company History\' [\'8月\\n\\n\\n埼玉県浦和市（現さいたま市南区）にて創業\'] \'埼玉県浦和市（現さいたま市南区）にて創業\' [\'6月\\n\\n\\n埼玉県浦和市（現さいたま市南区）に損害車および中古車の買取、販売を目的として\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t資本金1000万円で株式会社タウを設立\'] \'埼玉県浦和市（現さいたま市南区）に損害車および中古車の買取、販売を目的として\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t資本金1000万円で株式会社タウを設立\' [\'11月\\n\\n\\n本社を移転（埼玉県川越市）\'] \'本社を移転（埼玉県川越市）\' [\'2月\\n\\n\\nインターネットでの商品販売を目的として販売ウェブサイトを開発\' \'4月\\n\\n\\n名古屋支店を開設（愛知県名古屋市）\' \'10月\\n\\n\\n大阪支店を開設（大阪府池田市）\' \'12月\\n\\n\\n本社を移転（埼玉県さいたま市北区）\'] \'インターネットでの商品販売を目的として販売ウェブサイトを開発\' \'名古屋支店を開設（愛知県名古屋市）\' \'大阪支店を開設（大阪府池田市）\' \'本社を移転（埼玉県さいたま市北区）\' [\'4月\\n\\n\\n福岡支店を開設（福岡県糟屋郡新宮町）\' \'5月\\n\\n\\n広島支店を開設（広島県広島市南区）\' \'6月\\n\\n\\n仙台支店を開設（宮城県仙台市若林区）\'] \'福岡支店を開設（福岡県糟屋郡新宮町）\' \'広島支店を開設（広島県広島市南区）\' \'仙台支店を開設（宮城県仙台市若林区）\' [\'10月\\n\\n\\n高松支店を開設（香川県高松市） / 埼玉支店を開設（埼玉県さいたま市北区）\'] \'高松支店を開設（香川県高松市） / 埼玉支店を開設（埼玉県さいたま市北区）\' [\'3月\\n\\n\\n横浜支店を開設（神奈川県横浜市都筑区）\' \'6月\\n\\n\\n札幌支店を開設（北海道札幌市豊平区）\'] \'横浜支店を開設（神奈川県横浜市都筑区）\' \'札幌支店を開設（北海道札幌市豊平区）\' [\'6月\\n\\n\\n自動車パーツの買取、販売を開始\' \'7月\\n\\n\\n千葉支店を開設（千葉県千葉市美浜区）\' \'10月\\n\\n\\n神戸支店を開設（兵庫県神戸市中央区）\' \'11月\\n\\n\\n水戸支店を開設（茨城県水戸市）\'] \'自動車パーツの買取、販売を開始\' \'千葉支店を開設（千葉県千葉市美浜区）\' \'神戸支店を開設（兵庫県神戸市中央区）\' \'水戸支店を開設（茨城県水戸市）\' [\'9月\\n\\n\\nウラジオストクオフィスを開設（ロシア）\'] \'ウラジオストクオフィスを開設（ロシア）\' [\'7月\\n\\n\\n本社（埼玉支店）を現住所に移転（埼玉県さいたま市中央区）\' \'9月\\n\\n\\n全国でテレビCM、新聞広告を実施\'] \'本社（埼玉支店）を現住所に移転（埼玉県さいたま市中央区）\' \'全国でテレビCM、新聞広告を実施\' [\'1月\\n\\n\\n浜松支店（現：静岡支店）を開設（静岡県浜松市 ※現浜松市中区）\' \'9月\\n\\n\\n売上高100億円を達成損害車・中古車の累計取扱台数10万台を突破\'] \'浜松支店（現：静岡支店）を開設（静岡県浜松市 ※現浜松市中区）\' \'売上高100億円を達成損害車・中古車の累計取扱台数10万台を突破\' [\'10月\\n\\n\\n高崎支店を開設（群馬県高崎市）\'] \'高崎支店を開設（群馬県高崎市）\' [\'7月\\n\\n\\n金沢支店を開設（石川県金沢市）\'] \'金沢支店を開設（石川県金沢市）\' [\'3月\\n\\n\\n損害車・中古車の販売先国数100ヵ国に到達\' \'6月\\n\\n\\n建設機械・フォークリフトの買取、販売を開始\'] \'損害車・中古車の販売先国数100ヵ国に到達\' \'建設機械・フォークリフトの買取、販売を開始\' [\'7月\\n\\n\\nトラックの買取、販売を開始\'] \'トラックの買取、販売を開始\' [\'7月\\n\\n\\n「カー・トリアージ」の概念を提唱\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t※タウと慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科と共同研究成果に基づく\'] \'「カー・トリアージ」の概念を提唱\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t※タウと慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科と共同研究成果に基づく\' [\'3月\\n\\n\\n中古農機の買取、販売を開始\' \'4月\\n\\n\\n那覇支店（現：那覇営業所）を開設（沖縄県那覇市）\' \'9月\\n\\n\\nマニラオフィスを開設（フィリピン）損害車・中古車の累計取扱台数40万台突破\'] \'中古農機の買取、販売を開始\' \'那覇支店（現：那覇営業所）を開設（沖縄県那覇市）\' \'マニラオフィスを開設（フィリピン）損害車・中古車の累計取扱台数40万台突破\' [\'6月\\n\\n\\n『中古車の販売・輸出事業を通じて経済発展および雇用創出に大きく貢献した』としてボリビア政府より感謝状を授与\'] \'『中古車の販売・輸出事業を通じて経済発展および雇用創出に大きく貢献した』としてボリビア政府より感謝状を授与\' [\'3月\\n\\n\\n「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定\' \'6月\\n\\n\\n長岡営業所（現：長岡支店）を開設（新潟県長岡市）\' \'8月\\n\\n\\n「多様な働き方実践企業（ゴールド）」に認定\'] \'「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定\' \'長岡営業所（現：長岡支店）を開設（新潟県長岡市）\' \'「多様な働き方実践企業（ゴールド）」に認定\' [\'1月\\n\\n\\n一般社団法人願いのくるまを設立\' \'3月\\n\\n\\n2018年版埼玉県における「働きがいのある会社」優秀企業を受賞\' \'11月\\n\\n\\n平成30年度「さいたま市CSRチャレンジ企業」に認定\' \'12月\\n\\n\\n「地域未来牽引企業」に選定\'] \'一般社団法人願いのくるまを設立\' \'2018年版埼玉県における「働きがいのある会社」優秀企業を受賞\' \'平成30年度「さいたま市CSRチャレンジ企業」に認定\' \'「地域未来牽引企業」に選定\' [\'1月\\n\\n\\n輸送事業を会社分割により株式会社TGLに継承\' \'3月\\n\\n\\n埼玉県における「働きがいのある会社」優秀企業を2年連続で受賞\' \'10月\\n\\n\\n一般社団法人願いのくるまが「グッドデザイン・ベスト100」に選定\'] \'輸送事業を会社分割により株式会社TGLに継承\' \'埼玉県における「働きがいのある会社」優秀企業を2年連続で受賞\' \'一般社団法人願いのくるまが「グッドデザイン・ベスト100」に選定\' [\'2月\\n\\n\\n給付型奨学金制度「タウ・スカラシップ」開始\' \'11月\\n\\n\\n「オンライン事故車査定システム」特許取得\\u3000特許第6793092号\' \'12月\\n\\n\\n自動車整備業界に特化した人材紹介サービス「タウ転職」を開始\'] \'給付型奨学金制度「タウ・スカラシップ」開始\' \'「オンライン事故車査定システム」特許取得\\u3000特許第6793092号\' \'自動車整備業界に特化した人材紹介サービス「タウ転職」を開始\' [\'1月\\n\\n\\n損害車・中古車の累計取扱台数100万台突破\' \'5月\\n\\n\\n「水害車売却シミュレーター」特許取得\\u3000特許第6883494号\' \'10月\\n\\n\\n第１回「さいたま市 SDGs認証企業」に選定\'] \'損害車・中古車の累計取扱台数100万台突破\' \'「水害車売却シミュレーター」特許取得\\u3000特許第6883494号\' \'第１回「さいたま市 SDGs認証企業」に選定\' [\'1月\\n\\n\\n日本自動車会議所主催「第1回クルマ・社会・パートナーシップ大賞」において「SDGs貢献賞」を受賞\' \'2月\\n\\n\\n修理、鈑金塗装等を営む有限会社オートフレンド（現：株式会社オートフレンド）をグループ会社化\' \'3月\\n\\n\\n「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定\' \'7月\\n\\n\\n「カー・トリアージシステム」特許取得\\u3000特許第7110463号\' \'8月\\n\\n\\n「多様な働き方実践企業(プラチナ)」に認定\'] \'日本自動車会議所主催「第1回クルマ・社会・パートナーシップ大賞」において「SDGs貢献賞」を受賞\' \'修理、鈑金塗装等を営む有限会社オートフレンド（現：株式会社オートフレンド）をグループ会社化\' \'「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定\' \'「カー・トリアージシステム」特許取得\\u3000特許第7110463号\' \'「多様な働き方実践企業(プラチナ)」に認定\' [\'2月\\n\\n\\n「令和4年度 がん対策推進優良企業」に選出\' \'3月\\n\\n\\n「健康経営優良法人2023」に認定\' \'4月\\n\\n\\n自動車販売・整備・鈑金・レッカー・保険の総合サービスを展開する株式会社ナルケ自動車をグループ会社化\' \'7月\\n\\n\\n「Asia Responsible Enterprise Awards 2023」にて2部門受賞\'] \'「令和4年度 がん対策推進優良企業」に選出\' \'「健康経営優良法人2023」に認定\' \'自動車販売・整備・鈑金・レッカー・保険の総合サービスを展開する株式会社ナルケ自動車をグループ会社化\' \'「Asia Responsible Enterprise Awards 2023」にて2部門受賞\' [\'1月\\n\\n\\n自動車解体工場併設型複合施設「スーパーカーテンダー九州」をオープン佐賀県みやき町と株式会社浜屋の3者間で 「リサイクルタウン構想連携協定」を締結\' \'3月\\n\\n\\n「健康経営優良法人2024」に認定\' \'4月\\n\\n\\nマレーシアに現地法人を設立\' \'6月\\n\\n\\n豊橋支店を開設（愛知県豊橋市）\'] \'自動車解体工場併設型複合施設「スーパーカーテンダー九州」をオープン佐賀県みやき町と株式会社浜屋の3者間で 「リサイクルタウン構想連携協定」を締結\' \'「健康経営優良法人2024」に認定\' \'マレーシアに現地法人を設立\' \'豊橋支店を開設（愛知県豊橋市）\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'企業情報\' \'沿革\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/privacy/\' \'個人情報保護について｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Personal information protection\' \'株式会社タウ（以下「当社」）は、自動車・自動車パーツ等の買取、販売、輸出を事業の核とした事業活動を行っています。\\n\\t\\t\\t事業活動を通じてお客様から取得する個人情報及び当社従業者の個人情報（以下「個人情報」）は、当社にとって重要な情報であり、\\n\\t\\t\\tその個人情報を確実に保護することは、当社の重要な社会的 責務と認識しております。\' \'したがって、当社は、事業活動を通じて取得する個人情報を、以下の方針に従って取り扱い、個人情報保護に関して、\\n\\t\\t\\tお客様及び当社従業者への「安心」の提供及び社会的責務を果たしていきます。\' \'適法、かつ、公正な手段によって個人情報を取得いたします。\\n\\t\\t\\t\\t利用目的の達成に必要な範囲内で、個人情報を利用いたします。\\n\\t\\t\\t\\t取得した個人情報の目的外利用はいたしません。\\n\\t\\t\\t\\t目的外利用の必要が生じた場合は新たな利用目的の再同意を得た上で利用いたします。\\n\\t\\t\\t\\t取得した個人情報の取扱いの全部又は、一部を委託することがあります。委託にあたっては、委託先における個人情報の安全管理が図られるよう、委託先に対する必要かつ適切な監督を行います。\\n\\t\\t\\t\\t取得した個人情報は本人の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き、第三者に提供することはありません。\' \'個人情報を取り扱う事業に関連する法令等を常に把握することに努め、当社事業に従事する従業者（以下「従業者」）に周知し、遵守いたします。\' \'個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、又はき損などの様々なリスクを防止すべく、個人情報の安全管理のための迅速な是正措置を講じる体制を構築し維持いた    します。\\n\\t\\t\\t   点検を実施し、発見された違反や事故に対して、速やかにこれを是正するとともに、弱点に対する予防処置を実施いたします。安全に関する教育を、従業者に徹底いたします。\' \'個人情報の取扱いに関する苦情及び相談については、個人情報問合せ窓口を設け、迅速な対応が可能な体制を構築し、誠意をもって対応いたします。\' \'当社の個人情報保護マネジメントシステムは、個人情報保護のため、内部規程遵守状況を監視及び監査し、違反、事件、事故及び弱点の発見に努め、経営者による見直しを実施    いたします。\\n\\t\\t\\t   これを管理策及び内部規程に反映し、個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善に努めます。改善においては、法令等及びJISQ15001に準拠いたします。\' \'当社は、情報技術の発展や社会的要請の変化等を踏まえて、本方針を適宜見直し、個人情報の取り扱いについて継続的な改善に努めてまいります。\' \'「クッキー(Cookies)」 とは、お客様が当サイトを訪問された際、お客様のコンピューター内に保存される個人識別用の小規模なデータのことです。\\n\\t\\t\\t\\tこれは、お客様が再度当サイトを訪問された際、これをより便利に利用していただくためのものです。\\n\\t\\t\\t\\tお客様のプライバシーを侵害するものではなく、お客様のコンピューターに悪影響を及ぼすものでもありませんので、設定されることをお勧めします（拒否することも可能です）。\\n\\t\\t\\t\\t当社では、クッキーを設定されたお客様から、当サイトへのアクセス傾向等クッキーに含まれる情報を収集し、お客様により良いサービスを提供させていただくために使用させていただくことがございますので、あらかじめご了承 ください。\\n\\t\\t\\t\\tなお、この情報についても、お客様の個人情報同様適切に管理いたしますので、安心してご利用ください。\' \'本方針は、お客様が当社のサービスを利用される際、お客様と当サイトの間で適用されるものであり、当社が直接管理していない人や会社には適用されません。\\n\\t\\t\\t\\t当サイトからリンクが設定されているほかのウェブサイトに関しても同様です。\\n\\t\\t\\t\\tまた、当社は、リンク先ウェブサイトからお客様が取得された各種情報の利用により生じた損害に対して責任を負うものではありません。\' [\'制定日\\u30002005年4月1日\' \'改訂日\\u30002020年12月1日\' \'株式会社タウ\' \'代表取締役社長\\u3000宮本\\u3000明岳\'] [\'＜個人情報問合せ窓口＞\' \'〒330-6010\' \'埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10\' \'TEL：048-601-0823\\u3000（平日9:30 ～ 18:00）\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'個人情報保護について\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Careers at TAU\' \'To everyone who joins TAU\' \'タウでは、あらゆるモノがリユース・リサイクルされる循環型社会の実現に向け、一緒に挑戦をしてくれる仲間を歓迎しています。創造性豊かに、透明感のある社風の中、私たちと一緒に働きませんか。\' \'新卒社員採用\' \'New Graduates\' \'中途社員採用\' \'Mid-Career\' \'障がい者採用\' \'People with Disabilities\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/recruit/career/\' \'中途社員採用｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Mid-Career\' \'Car Purchasing Work\' \'起業家精神溢れる方！チームワークを大切にする方！新たなフィールドで活躍したい方！歓迎します！\' \'新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険会社等を対象に営業活動を行っていただきます。担当するお客様は、主に新車ディーラーの店長や鈑金工場の社長など経営者の皆様です。ダメージカーの買取を通じてどのようにお客様のビジネスに貢献できるのか、経営者の皆様と同じ視点に立ち提案営業を行う大変やりがいのある仕事です。\' \'Sales Work\' \'当社の主力商品であるダメージカー・中古車を海外顧客に販売していただきます。販売担当者の業務は、車両状態の説明、金額交渉、新着商品の案内、クレーム対応、キャンペーン起案など多岐に渡ります。継続的に当社商品を購入いただけるよう、担当エリアの文化や商習慣を理解し、お客様と良きリレーションを構築してください。\' \'Accounting\' \'仕訳入力・入出金管理・出納管理・請求書管理・支払手続き等をはじめ、スキルに応じて決算・税務関連・海外の経理処理業務などの業務をお任せします。数字の背景も理解できるようになれば、分析した数字をもとに会社に有益な意見を発信することもできます。\' \'Logistics Work\' \'サービスセンターでダメージカーを中心とする当社取り扱い商品の管理を行っていただきます。入出庫管理、車両の査定、時には簡単な自動車の修理や商品の販売もご担当いただきます。常に安全を心掛け、迅速かつ几帳面な作業を行ってください。\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\' \'中途社員採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/recruit/new/\' \'新卒社員採用｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'New Graduates\' \'創業者原田の強いリーダーシップ、社長宮本のボトムアップ経営のもと、飛躍的に成長を遂げて参りました。当社には、失敗を責め、責任転嫁する社員はいません。\' \'なぜなら、失敗から学び成長を遂げる人材の宝庫であるからです。\\n仲間を思いやる事のできる先輩社員、チームワークを重んじる社風の中、全員が成長実感する事を目標としております。\' \'皆さんも社会人になると『成長』という言葉を多く耳にする事と思います。\\n成長実感の過程において失敗は付き物です。\' \'『失敗を恐れず勇気が持てる！行動にできる！失敗から学べる！』\' \'環境を作りあげたのは、当社の組織風土です。創造性豊かに、透明感のある社風の中、私たちと一緒に働きましょう！\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\' \'新卒社員採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/recruit/pwd/\' \'障がい者採用｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'People with Disabilities\' \'現在、以下の職種の募集を受け付けております。\' \'※なかでも下記業務での募集を行っております。\' [\'・人事関連業務\' \'・総務関連業務\' \'・営業事務関連業務\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/tou/\' \'サイト使用条件｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Terms of Use\' \'当サイトに掲載されている写真、図形、映像、音声、音楽、ロゴマークその他すべてのコンテンツの著作権その他の知的財産権は株式会社タウに帰属しており、 目的の如何に関わらず、無断 で転載、複製および改変する行為等その他当社の知的財産権を侵害する行為は、固くお断りいたします。\\n\\t\\t\\t\\t当サイトのコンテンツ使用およびリンク掲載に際しては、当社の事前許可が必要となりますので、予めご了承ください。\' \'弊社HPに記載されている情報は信頼できる情報を基に作成していますが、情報の正確性を保証するものではありません。\\n\\t\\t\\t\\t株式会社タウは利用者が弊社HPの情報を用いて行う一切の行為について、何ら責任を負いません。\' \'弊社HPから他のサイトへ移動できる場合があります。 移動した先のサイトは弊社が運営するものでない場合がございますので、\\n\\t\\t\\tその内容等につきまして弊社は責任を負いかねますのでご了承ください。\' \'推奨ブラウザ\\n\\t\\t\\t\\tWindows：Mozilla FireFox最新版 / Google Chrome 最新版\\n\\t\\t\\t\\tmacOS：Safari 最新版\' \'予告なしに内容を変更又は削除する場合がありますが、あらかじめご了承下さい。\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'サイト使用条件\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Contact\' [\'自動車の買取\\n（自動車関連企業のお客様）\' \'自動車の買取\\n（損害保険会社のお客様）\' \'その他商品の買取\\n（トラック・フォークリフト・建機等）\' \'採用に関するお問い合わせ\\n（採用・人事に関するお問い合わせもこちら）\' \'CSR・取材に関するお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'スカラシップに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'自動車の買取\' \'（自動車関連企業のお客様）\' \'自動車の買取\' \'（損害保険会社のお客様）\' \'その他商品の買取\' \'（トラック・フォークリフト・建機等）\' \'採用に関するお問い合わせ\' \'（採用・人事に関するお問い合わせもこちら）\' \'CSR・取材に関するお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'スカラシップに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\' \'事故車買取のタウ\' \'自動車の買取サービス\' \'カーテンダーbyタウ\' \'AI見積もり・修理・中古車販売\' \'タウ・オークション\' \'損害車のオークション販売\' \'お電話での受付は9：30～18：00（土日祝、その他当社指定休日を除く）となります。\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'お問い合わせ\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/kobutu/\' \'古物営業法に基づく表示｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Display based on the antique business method\' \'古物を売買および交換する営業活動（古物営業）は、盗品等が混入する恐れがあるため、古物営業法により、都道府県公安委員会の許可を得なければ行うことができません。\\n\\t\\t\\t\\t古物営業を営むため、公安委員会から許可を得たものを「古物商」といいます。\\n\\t\\t\\t\\t当社では、本社が所在する埼玉県から「古物商」の許可を取得して営業活動を行っております。\\n\\t\\t\\t\\t詳細は下記のとおりです。\' [\'名称\\u3000株式会社タウ\' \'許可番号\\u3000第431080006790号\' \'管轄\\u3000埼玉県公安委員会\'] [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/personal_info/\' \'個人情報の取扱いについて｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'About the handling of personal information\' \'当社は、JISQ15001:2017 要求事項 A.3.4.2.5及び A.3.4.4.3に従い、以下の内容を公表します。\' \'事業者名 ：株式会社タウ\\n\\t\\t\\t\\t代表取締役：宮本\\u3000明岳\\n\\t\\t\\t\\t住所 ：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F\' \'【ご本人様から直接書面取得以外で取得する場合の利用目的】\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'開示区分\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'開示区分\' \'【保有個人データの利用目的】\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'個人情報の種別\' \'利用目的\' \'開示等のご請求については、保有個人データ開示等請求書に必要書類を添付の上、郵送によりお願いいたします。\\n\\t\\t\\t\\t請求書を当社へ郵送する際には、特定記録郵便や簡易書留郵便など、配達の記録が確認できる方法にてお願いいたします。\\n\\t\\t\\t\\tなお、封筒に朱書きで「個人情報請求書在中」とお書き添えいただければ幸いです。\' \'開示等のご請求を行う場合は、保有個人データ開示等請求書に所定の事項を全てご記入の上、本人様が確認できる下記の書類を同封してご郵送ください。\\n\\t\\t\\t\\t運転免許証、住民票、健康保険証の被保険者証のうち、いずれか１点のコピー\\n※コピーは本籍地を塗りつぶしたものをご用意ください。\' \'開示等のご請求をすることについて代理人様に委任する場合は、保有個人データ開示等請求書に加えて、下記の書類をご同封ください。\' \'(1)代理人様本人であることを確認するための書類\\n\\t\\t\\t\\t運転免許証、住民票、健康保険証の被保険者証のうち、いずれか１点のコピー\\n\\t\\t\\t\\t※コピーは本籍地を塗りつぶしたものをご用意ください。\' \'(2)委任状\\n\\t\\t\\t\\tご本人様により委任状に捺印し、その印鑑の印鑑登録証明書を添付してください。 代理人様が親権者などの法定代理人のときは、委任状に代えて、ご本人様との関係がわかる書類をご提出いただくことも可能です。\' \'個人情報の開示及び利用目的の通知をご請求される場合、１回の請求ごとに、500円（税込）の手数料をいただきます。 500円分の郵便定額小為替を提出書類にご同封ください。 また、郵便定額小為替のご購入のための料金及び当社への郵送料はご請求者様にてご負担ください。\\n\\t\\t\\t\\tなお、手数料が不足していた場合、及び手数料が同封されていなかった場合は、開示、利用目的の通知はいたしかねますので、ご注意ください。\' \'保有個人データ開示等請求書にて記載いただいた“ご希望の開示方法（受取方法）”に則り、ご本人（または代理人）であることを確認した上で、回答いたします。\' \'【ご本人様から直接書面取得以外で取得する場合の利用目的】\' \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会 個人情報保護苦情相談室\\n\\t\\t\\t\\t〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル内\\n\\t\\t\\t\\tTEL:0120-700-779\\n\\t\\t\\t\\t※当社の個人情報の管理が適切でないと判断した時は、まず当社に苦情を申し立ていただきたいと存じますが、当社の対応が満足できない場合、お客様は上記の「認定個人情報保護団体」へ、 苦情を申し立てることが出来ます。\' \'ご不明な点および苦情・相談などがございましたら下記窓口までご連絡下さい。\' \'当社では、個人情報を厳正に取り扱うため、JIS Q 15001に準拠した個人情報保護方針を基に、個人情報保護規程を策定し、個人情報保護マネジメントシステムを運用しております。\\n\\t\\t\\t\\t個人情報の適正な取扱いの確保のため、組織的・人的・物理的・技術的の4つの観点より安全管理措置を講じております。\' \'株式会社タウ\\n\\t\\t\\t\\t＜個人情報問合せ窓口＞\\n\\t\\t\\t\\t総務部\\n\\t\\t\\t\\tTEL：048-601-0823（平日9:30 ～ 18:00）\\n\\t\\t\\t\\tFAX：048-601-0850（24時間受付）\\n\\t\\t\\t\\t＜個人情報に関する責任者＞\\n\\t\\t\\t\\t個人情報保護管理者\\u3000管理本部長\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'個人情報の取扱いについて\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/purpose/\' \'タウの想い｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'Our Purpose\' \'地球規模で、不要な人から必要な人へ\' \'1980年代、創業者は米国のレストア文化に出会った。\\u200b\\n\\t\\tそれは壊れたクルマを自らの手で修復し大切に乗り続ける文化。\\u200b\\n\\t\\t一方日本では、壊れたクルマをお金を払って処分するのが当たり前。\\n\\t\\t得られる情報にも偏りがあり、所有者が損をしやすい状況にあった。\\n\\t\\tエコでクルマを大切に思う価値観を日本にも伝えたい。\\n\\t\\tそして、生活者とクルマ業者の情報格差をなくしたい。\\u200b\\n\\t\\tそれがタウのはじまりだった。\' \'1996年から続く\\n\\t\\t\\t\\t損害車のリユース・リサイクル。\\n\\t\\t\\t\\tこれまでに救った台数は100万台以上。\' \'※当社試算に基づく\' \'社会、経済、地理、家庭環境などにより、\\n\\t\\t\\t\\t本来の能力を発揮することが困難な方をバックアップしていきます。\' \'全国の自治体と協定を結び、災害時の早期復興に向けた取り組みや、自治体と協働しあらゆる資源が循環する街づくりを行っています。\' \'私たちは、経営理念である\\n\\t\\t\\t\\t\\t「社会貢献」 「社員の幸福」\\n\\t\\t\\t\\t\\t「積極経営」 「優秀な人材の確保」\\n\\t\\t\\t\\t\\tの4つを原理原則とし、\\n\\t\\t\\t\\t\\t環境・経済・社会の持続的な発展に\\n\\t\\t\\t\\t\\t寄与してまいります。\' \'代表取締役社長\' \'宮本 明岳\' \'経営理念に基づきビジネスにおける意思決定を行い、事業を通じて社会に貢献します。\' \'「カー・トリアージ」とは、損害車・使用済車など、車両状態に応じて最適な処理方法を選択し、車両価値を最大化する仕組みです。\' [\'環境への取り組み\\nInitiatives for Environment\' \'社会への取り組み\\nInitiatives for Society\' \'ガバナンス\\nGovernance\'] \'環境への取り組み\' \'Initiatives for Environment\' \'社会への取り組み\' \'Initiatives for Society\' \'ガバナンス\' \'Governance\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'タウの想い\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/news/2513\' \'2日間で約7700名が来場！「みやきマルシェ×佐賀県エシカルプロジェクト」に出店いたしました｜ニュース｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'損害車※1買取台数で業界シェアNo.1の株式会社タウ（本社：埼玉県さいたま市、代表：宮本明岳）は、この度一般社団法人ふるさと振興協会が主催する「みやきマルシェ×佐賀県エシカルプロジェクト」に当社が運営する「スーパーカーテンダー九州」のブースを出店いたしました。※1事故や災害等により損傷を受けた車両のこと\' \'\' \'■「みやきマルシェ×佐賀県エシカルプロジェクト」概要\' \'今回のマルシェでは、佐賀県エシカル先進地域社会実証プロジェクト推進協議会とのコラボレーションイベントとして「エシカル」をメインテーマに開催されました。キッチンカーをはじめ、朝どれ野菜や雑貨販売など2日間で約80店舗が出店し、「地球に良いこと」「社会に良いこと」「人に良いこと」のテーマを掲げながら、地域住民にエシカルな消費活動を啓もうしました。\' \'\' \'■当社の出店内容当社が今年１月、みやき町にオープンした複合施設「スーパーカーテンダー九州」のブースを出店し、「地球に良いこと」をテーマに、損害車のリユース・リサイクルを訴求したクイズやワークショップを実施いたしました。修理前の事故現状車や修理後の車両を展示し、お子さまから大人まで多くの方に自動車修理の選択肢や修復車両の安全性について興味や関心を寄せていただきました。また、17日には今年１月にみやき町と締結した「リサイクルタウン構想協定」を記念し、株式会社浜屋（本社：埼玉県東松山市、代表：小林茂、以下浜屋）と「１円オークション」を共同開催いたしました。出品された様々なリユース品や自動車の廃ガラスから作られたアップサイクル製品のグラスを求めて、イベントは大いに盛り上がり、オークション参加者は楽しみながらリユース・リサイクルへの意識を高めている様子でした。今後もリサイクルタウン構想の推進によって、地域の活性化や環境課題解決に向き合い、循環型社会の実現を目指してまいります。\' \'「リサイクルタウン構想」ビジュアルイメージ\' \'■スーパーカーテンダー九州について今年１月、損害車リユース・リサイクルのノウハウを集約した複合施設「スーパーカーテンダー九州」をオープンしました。同施設では、買取り・小売・鈑金修理の他、解体処理によるパーツや素材生成など資源化までを行う一気通貫型の事業を展開しております。人とクルマと地球への「安心・安全」を誓い、高品質な自動車サービスの提供と循環型社会への貢献を目指してまいります。\' \'\' \'■リサイクルタウン構想について当社は今年1月、佐賀県みやき町および浜屋と「リサイクルタウン構想連携協定」を締結いたしました。当社は中古車や損害車をはじめ、トラックや建設機械など全ての原動機付商品のリユース・リサイクルを得意とし、浜屋は家具や家電、生活雑貨、オフィス用品、金属資源等の様々な不要品回収が可能になります。それぞれが得意とする商材のリユース・リサイクルを通じ、環境衛生や環境保全、経済的還元など地域活性化に寄与する活気あるまちづくりへ貢献し、これまで処分に困っていたモノたちを資源に変え、日本国内でも類を見ない循環型社会の実現を目指します。\' \'\' \'■当社について日本では、年間約300万台もの廃棄車両が発生しています。当社は、このような産業廃棄物となり得る損害車を国内で買い取り、独自に構築したインターネットシステムを通じて世界120ヵ国以上へ販売しています。当社は世界規模での損害車リユース事業を通じて、価値があるのに不要とされるモノを必要な人へとつなげモノの命を循環させる、「循環型社会」の実現を目指しています。\' \'会社名 \\u3000\\u3000\\u3000： 株式会社タウ本社所在地 \\u3000： 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F代表取締役 \\u3000： 宮本明岳設立 \\u3000\\u3000\\u3000\\u3000： 1997年6月売上高 \\u3000\\u3000\\u3000： 391億円(2023年9月期)社員数 \\u3000\\u3000\\u3000： 580名(2023年9月末)URL\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000 ： http://www.tau.co.jp\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'ニュース\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/news/3035\' \'タウ、陸上自衛隊大宮駐屯地の災害訓練に車両を提供｜ニュース｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'\' \'損害車※1買取台数で業界シェアNo.1の株式会社タウ（本社：埼玉県さいたま市、代表：宮本明岳）は、2024年5月22日に実施された陸上自衛隊大宮駐屯地の自衛隊統合防災訓練に協力し、当社より2台の訓練用車両を提供いたしました。\' \'※1 事故や災害等により損壊した車両のこと\' \'■今回の訓練について\' \'当社は昨年に引き続き、陸上自衛隊大宮駐屯地で実施された自衛隊統合防災訓練に、2台の訓練用車両を提供いたしました。有事の際に迅速な人命救助を行うことを目的に、クルマの窓ガラスやドアの破壊、限られた空間で救助を行う手順など、起こり得る状況を想定した訓練が行われました。隊員からは「実際の車両を用いたことで実用的な訓練ができ、対応能力の向上に繋がった」との声も上がりました。当社は今後も、災害発生による被災車両の迅速な引取りや車両を無くされた方への経済的なサポートはもちろんのこと、万が一の際には多くの地域住民の命が救われることを願い、地域防災力の向上に寄与してまいります。\' \'\' \'■当社について\' \'日本では、年間約300万台もの廃棄車両が発生しています。当社は、このような産業廃棄物となり得る損害車を国内で買い取り、独自に構築したインターネットシステムを通じて世界120ヵ国以上へ販売しています。当社は、世界規模での損害車リユース事業を通じて、価値があるのに不要とされるモノを必要な人へとつなげモノの命を循環させる、「循環型社会」の実現を目指しています。\' \'会社名 \\u3000\\u3000： 株式会社タウ本社所在地 ： 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2\\u3000LAタワー10F代表取締役 ： 宮本\\u3000明岳設立\\u3000\\u3000\\u3000 ： 1997年6月売上高\\u3000\\u3000 ： 391億円(2023年9月期)社員数\\u3000\\u3000 ： 580名(2022年9月末)URL\\u3000\\u3000\\u3000 ： http://www.tau.co.jp\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'ニュース\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/news/840\' \'タウ、第３回タウ・パラリンアートコンテスト 愛媛トヨタ賞表彰式をオンラインにて開催｜ニュース｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'損害車※1買取台数で業界シェアNo.1の株式会社タウ（本社：埼玉県さいたま市、代表：宮本明岳）は、７月21日に、当社が主催する「タウ・パラリンアートコンテスト」の、協賛企業賞「愛媛トヨタ賞」の表彰式をオンラインにて開催いたしましたのでお知らせいたします。\' \'※1 事故や災害等により損壊した車両のこと\' \'■タウ・パラリンアートコンテスト、愛媛トヨタ賞について当社は、障がい者の方々が活躍できる場所を提供したいという想いから、障がい者アート支援の一環として2019年より「タウ・パラリンアートコンテスト」を開催しています。第3回目となる今年は「クルマで描く ぼくのわたしのすきなもの」をテーマに、愛媛トヨタ自動車株式会社(本社：愛媛県松山市、代表：大城戸圭一)にご協賛いただき「愛媛トヨタ賞」を設定いたしました。先日7月21日には当社と愛媛トヨタ松山・久米窪田店、受賞者をオンラインで繋いだ表彰式を開催し、大城戸社長より画面越しに表彰状が授与されました。今後もこのような取り組みを通じて自動車業界が一丸となり、障がい者の社会進出に貢献してまいります。\' \'■「愛媛トヨタ賞」-受賞者コメント泉\\u3000里彩さん(鳥取県米子市在住)天使が乗務員となり、病気の青年をふるさとに連れて行ってくれる夢のバスを描きました。いつの時代やどんなとき、どんな場所でも行くことのできるタイムマシンのような「未来のクルマ」がいつか出来たらいいなという、私の願いを込めています。こんな時代だからこそ、皆さんが心のふるさとを近くに感じてもらえたら嬉しいです。\' \'■愛媛トヨタ自動車株式会社\\u3000代表取締役社長\\u3000大城戸様コメント初めて絵を見たときに、泉さんの想いが躍動感と美しい色彩で伝わり心奪われました。オールトヨタとして掲げているテーマ「すべての人に移動の自由を」を、この絵を通して感じることができました。\' \'■株式会社タウ 代表取締役社長 宮本 コメント今回は愛媛トヨタ様にご協賛いただき、心より感謝申し上げます。アートコンテストを通じ、日本を代表する素晴らしいアーティストに出会うことが出来光栄です。誰もが活躍できる社会となるよう、これからも高い志と強い信念を持ちこの活動を継続してまいります。\' \'■パラリンアートについて当社は2018年より、一般社団法人障がい者自立推進機構が運営する、障がい者アート支援団体「パラリンアート」のオフィシャルパートナー（プラチナパートナー）として支援活動を行っています。 パラリンアートは、障がい者の夢をアートで叶えるために、「全国規模のイベント・企画を行う」社会参加と所得向上を目指しています。\' \'■beyond2020 プログラムについてbeyond2020プログラムは、多様性や国際性に配慮した文化活動・事業を政府が認証し、日本文化の魅力を国内外に発信する取組です。当社が推進するパラリンアートコンテストが「障がい者にとってのバリアを取り除く取組み」として、beyond2020プログラムに認証されました。当社は今後もこの取組を応援してまいります。\' \'■当社について日本では、年間約300万台もの廃棄車両が発生しています。当社は、このような産業廃棄物となり得る損害車を国内で買い取り、独自に構築したインターネットシステムを通じて世界120ヵ国以上へ販売しています。当社は、「Globaloop Company」というスローガンを掲げ、世界規模での損害車リユース事業を通じて、価値があるのに不要とされるモノを必要な人へとつなげモノの命を循環させる、「循環型社会」の実現を目指しています。\' \'会社名\\u3000\\u3000：株式会社タウ本社所在地：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2\\u3000LAタワー10F代表取締役：宮本\\u3000明岳設立\\u3000\\u3000\\u3000：1997年6月売上高\\u3000\\u3000：269億円(2020年9月期)社員数\\u3000\\u3000：466名(2020年9月末)ＵＲＬ\\u3000\\u3000：http://www.tau.co.jp\' \'【本件に関するお問い合わせ】株式会社タウ\\u3000広報担当TEL：048-601-0820\\u3000Email：pr@tau.co.jp\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'ニュース\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/recruit/new/\' \'新卒社員採用｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'New Graduates\' \'創業者原田の強いリーダーシップ、社長宮本のボトムアップ経営のもと、飛躍的に成長を遂げて参りました。当社には、失敗を責め、責任転嫁する社員はいません。\' \'なぜなら、失敗から学び成長を遂げる人材の宝庫であるからです。\\n仲間を思いやる事のできる先輩社員、チームワークを重んじる社風の中、全員が成長実感する事を目標としております。\' \'皆さんも社会人になると『成長』という言葉を多く耳にする事と思います。\\n成長実感の過程において失敗は付き物です。\' \'『失敗を恐れず勇気が持てる！行動にできる！失敗から学べる！』\' \'環境を作りあげたのは、当社の組織風土です。創造性豊かに、透明感のある社風の中、私たちと一緒に働きましょう！\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\' \'新卒社員採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']] [\'https://tau.co.jp/news/1684\' \'タウ、佐賀県みやき町と株式会社浜屋の3者間で 「リサイクルタウン構想連携協定」を締結 ～不要品の再資源化・再商品化によって循環型社会の実現を図る～｜ニュース｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'損害車※1買取台数で業界シェアNo.1の株式会社タウ（本社：埼玉県さいたま市、代表：宮本明岳）は、佐賀県みやき町および株式会社浜屋（本社：埼玉県東松山市、代表：小林茂、以下、浜屋）と協働し、循環型社会を目指したまちづくりを実現するべく、「リサイクルタウン構想連携協定」を締結いたしましたのでお知らせいたします。※1\\u3000事故や災害等により損壊した車両のこと\' \'■「リサイクルタウン構想」の目的昨今、持続可能な開発目標SDGsの実現の向け、日本各地で循環型社会を目指したまちづくりの必要性が高まっています。佐賀県みやき町においても総合計画に「未来に躍動する『共感』『協働』のまち」という基本理念を掲げ、循環型社会への移行を目指し、様々な取組みが推進されています。このたびの「リサイクルタウン構想」では、当社と浜屋のそれぞれが得意とする商材のリユース・リサイクルを通じ、環境衛生や環境保全、経済的還元などで地域活性化に寄与し、活気あるまちづくりに貢献していくことを目的としています。\' \'\' \'■3者間連携のメリットについて当社は中古車や損害車をはじめ、トラックや建設機械など全ての原動機付商品のリユース・リサイクルを得意とし、浜屋は家具や家電、生活雑貨、オフィス用品、金属資源等あらゆる不要品回収が可能であります。これらの効果としては、再資源化・再商品化によって廃棄物の低減が図れること、廃棄時のCO2排出量を抑制できることなどが挙げられます。それぞれの分野で豊富なノウハウと高い実績を持つ企業が連携することで、みやき町が独自で環境衛生や自然保護に取り組むよりも、さらなる効果促進が期待できます。\' \'\' \'■今後についてこのたびの連携協定締結を皮切りに、まずは自治体の保有する資源から回収を進め、ゆくゆくは町内事業者や町民へと段階的に回収対象を拡大できるよう、資源の回収・集約スキームや生じた財源の還元方法など、より具体的な「リサイクルタウン構想」の仕組みを検討してまいります。みやき町において3者が連携し、これまで処分に困っていたモノたちを資源に変え、日本国内でも類を見ない循環型社会の実現、そして活気あるまちづくりに貢献してまいります。\' \'\' \'■当社について日本では、年間約300万台もの廃棄車両が発生しています。当社は、このような産業廃棄物となり得る損害車を国内で買い取り、独自に構築したインターネットシステムを通じて世界120ヵ国以上へ販売しています。当社は世界規模での損害車リユース事業を通じて、価値があるのに不要とされるモノを必要な人へとつなげモノの命を循環させる、「循環型社会」の実現を目指しています。\' \'会社名\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 ： 株式会社タウ本社所在地： 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2\\u3000LAタワー10F代表取締役： 宮本\\u3000明岳設立\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 ： 1997年6月売上高\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 ： 391億円(2023年9月期)社員数\\xa0 \\xa0 \\xa0 \\xa0 ： 580名(2023年9月末)\' \'\' \'■本件に関するお問合せ先株式会社タウ\\u3000広報部TEL\\u3000 ： 048-601-0820E-mail ： pr@tau.co.jp\' \'タウ、能登半島豪雨の影響による被災車両は1300台発生 各地で支援活動を開始\' \'エートス協同組合、碧南市と災害時等における車両の移動等に関する協定を締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'ニュース\' \'エートス協同組合、北陸地方初となる災害協定を石川県野々市市と締結～放置・立ち往生車両をレッカー移動し、被災地の早期復旧復興に対応～\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']]]""', '""URL：https://tau.co.jp/recruit/new/\r\n            URL詳細：[[\'https://tau.co.jp/recruit/new/\' \'新卒社員採用｜株式会社タウ｜TAU\' [[\'タウの想い\' \'事業紹介\' \'企業情報\' \'ニュース\' \'経営情報\' \'採用情報\'] \'Our Purpose\' [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] \'Services\' [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] \'Company Information\' [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] \'News\' [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] \'Management Information\' [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] \'Careers at TAU\' [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [] \'戻る\' [\'タウの想い\\n\\nタウの想いトップ\\nタウが大切にしていること\\nカー・トリアージ\\n環境への取り組み\\n社会への取り組み\\nガバナンス\' \'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\' \'事業紹介\\n\\n事業紹介トップ\\n損害車リユース事業\\nカーテンダー事業\\n海外事業\\nマシナリー事業\\n人材事業\\n自治体連携\\nCSR活動\' \'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\' \'企業情報\\n\\n企業情報トップ\\n経営理念\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n本社・支店一覧\\n受賞履歴\' \'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\' \'ニュース\\n\\nニューストップ\\nお知らせ\\nプレスリリース\\nメディア掲載\' \'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'経営情報\\n\\n経営情報トップ\\n経営戦略\\n決算公告\\n営業データ\\n基本方針\' \'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\' \'採用情報\\n\\n採用情報トップ\\n新卒社員採用\\n中途社員採用\\n障がい者採用\' \'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\' \'関連コンテンツ\\n\\nサイト使用条件\\n個人情報保護について \\n個人情報の取扱いについて\\nGDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n反社会勢力に対する基本方針\\n情報セキュリティ基本方針\\n古物営業法に基づく表示\' \'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\' \'外部リンク\\n\\n損害車買取\\n自動車輸送のご依頼\\n当社商品の購入\\n願いのくるま\\nCARTENDER (カーテンダー) by TAU\\n福祉タクシー ブルーベル\' \'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] [\'タウの想いトップ\' \'タウが大切にしていること\' \'カー・トリアージ\' \'環境への取り組み\' \'社会への取り組み\' \'ガバナンス\'] [\'事業紹介トップ\' \'損害車リユース事業\' \'カーテンダー事業\' \'海外事業\' \'マシナリー事業\' \'人材事業\' \'自治体連携\' \'CSR活動\'] [\'企業情報トップ\' \'経営理念\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'本社・支店一覧\' \'受賞履歴\'] [\'ニューストップ\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'経営情報トップ\' \'経営戦略\' \'決算公告\' \'営業データ\' \'基本方針\'] [\'採用情報トップ\' \'新卒社員採用\' \'中途社員採用\' \'障がい者採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] [\'損害車買取\' \'自動車輸送のご依頼\' \'当社商品の購入\' \'願いのくるま\' \'CARTENDER (カーテンダー) by TAU\' \'福祉タクシー ブルーベル\'] \'New Graduates\' \'創業者原田の強いリーダーシップ、社長宮本のボトムアップ経営のもと、飛躍的に成長を遂げて参りました。当社には、失敗を責め、責任転嫁する社員はいません。\' \'なぜなら、失敗から学び成長を遂げる人材の宝庫であるからです。\\n仲間を思いやる事のできる先輩社員、チームワークを重んじる社風の中、全員が成長実感する事を目標としております。\' \'皆さんも社会人になると『成長』という言葉を多く耳にする事と思います。\\n成長実感の過程において失敗は付き物です。\' \'『失敗を恐れず勇気が持てる！行動にできる！失敗から学べる！』\' \'環境を作りあげたのは、当社の組織風土です。創造性豊かに、透明感のある社風の中、私たちと一緒に働きましょう！\' [\'タウの想い\' \'企業情報\' \'事業紹介\' \'採用情報\'] [\'トップ\' \'採用情報\' \'新卒社員採用\'] [\'サイト使用条件\' \'個人情報保護について\' \'個人情報の取扱いについて\' \'GDPRに準拠した個人情報保護方針\' \'反社会勢力に対する基本方針\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'古物営業法に基づく表示\'] \'Copyright © TAU Corporation. All Rights Reserved.\' \'この Cookie により訪問者数と通信トラフィックソースがカウントできるようになり、弊社サイトのパフォーマンスを判断し改善する際に役立ちます。最も人気があるページ、人気が低いページを確認したり、訪問者がサイト内をどのように移動するかを理解するのに役立ちます。これらの Cookie が収集するすべての情報はひとつにまとめられるので、匿名性が保たれています。この Cookie を受け入れなければ、利用者が弊社サイトを訪問しても、弊社にはわかりません。\' \'この Cookie はウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、利用者のシステム内でスイッチをオフにすることはできません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力など、サービスのリクエストに相当するユーザーのアクションに応じてのみ設定されます。この Cookie をブロック/警告するようにブラウザを設定することは可能ですが、サイトの一部が機能しなくなります。この Cookie が個人を特定できる情報を保存することはありません。\' \'\']]]""']***"
会社名：レイノス株式会社,"・国内最大手のヘッドハンティング・スカウト企業

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",岡野　旅人,"・東京本社
東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 7F
Tel. 03-3275-6635　Fax. 03-3275-6634

・大阪本社
大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワーA 36F
Tel. 06-7657-1491　Fax. 06-7657-1492",2003名（2022年3月31日時点）,"仕事内容経営課題を解決するサーチ型スカウトサービスレイノスのサーチ型スカウトサービスは、クライアント経営者から直接経営課題を伺い、その課題を解決できる人材を一からリサーチし、お引き合わせします。例えば、現場を率いるマネージャークラスの案件から、新規事業の立ち上げ責任者、 IPO経験のあるCFOほか、年収1,000万円を超える次期幹部候補や、役員待遇案件など、そのポジションは多岐にわたります。 数多くの経営者からの様々な要望に応えながら、レイノスはこれまでに13,000人以上の移籍を実現してまいりました。また、移籍される候補者は、裁量拡大、収入増加など、キャリアアップを実現することが可能です。このように、スカウト・ヘッドハンティングサービスとは、企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することが出来る事業です。 当社レイノスはこのマーケットを更に拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイスグループはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスグループの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：505,URLhttps://career.cs-park.jp/job/505?pass=reinosu-special-offer,"「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスを手掛け、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに18,000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。レイノスはあらゆる業種・業界において、「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めます。そして、企業、そして移籍候補者のロマンある未来を創造し、より多くの人材が活躍できる社会の建設、ひいては日本の発展に貢献する所存です。給与（全国型）コンサルティング営業職/エージェント職同額総合職　40万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円【 北海道エリア・東北エリア・北関東エリア・首都圏エリア・甲信越エリア・北陸エリア・ 東海エリア・近畿エリア・中国エリア・四国エリア・九州沖縄エリアのいずれか】（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分(休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://www.raynos.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.raynos.co.jp/\' \'スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [\'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'\' \'\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' \'各サービスTOPページはこちら\' \'個人の方はこちら\' \'Personal Page\' \'法人の方はこちら\' \'Corporation Page\' \'About RAYNOS\' \'レイノスのスカウト・ヘッドハンティングは、求職者と企業をお引き合わせするマッチングサービスではございません。\\n                    企業経営者からの依頼をもとに、企業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を有する人物を全国から能動的に探し出し、こちらからお声掛けします。\' \'候補者登録をご検討中の方へ\' \'候補者登録をしていただいた全ての方にお声掛けができるわけではございません。\\n                    ご経歴に即した案件が見つかり次第、優先的にお声掛けいたします。\\n                    今すぐには転職をお考えでない方でも、将来の選択肢を増やす一助としてぜひご登録ください。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'About Service\' \'サーチ型スカウト（ 当社 ）\' \'登録型人材サービス\' \'\' \'転職希望者に限定せず、\\n                    活躍が期待できる人材を全国から探してお声掛けする\' \'企業経営者の依頼にあわせて、全国のビジネスパーソンの中から能動的に人材を探します。\' \'経営者から直接、依頼を受けている\' \'人事や現場の担当者ではなく、経営者から直接スカウトの依頼を受けています。面談も原則、経営者と行います。\' \'経営者直轄の高ポジション案件が多数\' \'企業の拡大や経営課題の解決に直結するような、重要なポジションの移籍を数多く手掛けています。\' \'レイノスはあらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」をお引き合わせします。\' \'\' \'累計スカウト数18000名以上\\n                    （ 2022年12月時点 ）\' \'\' \'\' \'2023 年 9 月期_指定領域における市場調査調査機関：日本マーケティングリサーチ機構\' \'個人の方はこちら\' \'Personal Page\' \'法人の方はこちら\' \'Corporation Page\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'移籍事例をもっとみる\' \'個人の方はこちら\' \'Personal Page\' \'法人の方はこちら\' \'Corporation Page\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/corporation/\' \'法人の方｜スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'About RAYNOS\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'年間2000名以上の移籍を手掛ける国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社。\\n\\t\\t\\t\\t\\t約350名の専属スカウトエージェントおよびサーチ専門部隊が、年間300000名の情報を調査し、実際に66000名に接触しています。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t年間2000名以上、累計18000名以上の移籍を手掛けてきました。\\n\\t\\t\\t\\t\\tこれまでにレイノスが情報を収集したスカウト候補者は\\n\\t\\t\\t\\t\\t累計約4700000名にも上ります。（ 2023年3月現在 ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t経営課題の解決や経営戦略の実行に必要な人材を全国から探し出し、移籍を実現します。\' \'例えば、将来、会社の中核事業となるような新規事業の立ち上げ責任者。\\n\\t\\t\\t\\t\\t売上高、前年比130％を実現する営業責任者。\\n\\t\\t\\t\\t\\t生産改善により数十億の増益を実現する製造部門の責任者。\\n\\t\\t\\t\\t\\t経営戦略に則り、5年後、10年後を見据えた仕組み化ができるバックオフィス責任者。\\n\\t\\t\\t\\t\\tレイノスでは、 経営課題の解決や、企業拡大の実現に大きく貢献できる人材の移籍を、数多く手掛けています。\' \'レイノスのスカウトはサーチ型。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t貴社の経営課題や、将来の展望に合わせて、必要なスキルや経験を有した人材を全国から探し出します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tそのため、貴社で活躍できる可能性が高い人材とお引き合わせすることができます。\' \'入社後、活躍する可能性が高いのは図の1・2に当てはまる人物です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tしかし、このような人材は現職でも厚遇され、現状に満足している方も多く、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t自ら転職活動をする方はそう多くありません。\' \'しかし、スカウトであれば転職市場には現れない人材にも直接アプローチし、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t貴社へお引き合わせできます。\' \'\' \'Flow\' \'01\' \'無料相談ヒアリング\' \'お問い合わせいただいた後、当社の担当者がサービスの詳細をご説明いたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、貴社の課題や将来の展望などをお伺いし、貴社で活躍する人材とはどのような人物か、そのスキルや経歴などの条件を提案します。\' \'…続きを読む\' \'02\' \'ご契約\' \'当社の規約に準じ、契約書を締結いたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご契約内容は、求める人材の希少性や人数により異なります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t詳しくはお問い合せください。\' \'…続きを読む\' \'03\' \'キックオフミーティング\' \'貴社を担当するスカウトエージェントとともに、具体的な採用ポジションやその業務に必要なスキル、社風に合う人材の傾向などについて詳細にすり合わせます。\' \'…続きを読む\' \'04\' \'サーチ活動\' \'合計350名（ ※2023年10月現在 ）に及ぶスカウトエージェントおよびサーチ部隊が、貴社のご要望に合致する人材を全国各地から探します。\' \'…続きを読む\' \'05\' \'プロジェクト進捗を定期報告\' \'貴社向けに情報を収集した候補者の人数や、実際に接触した候補者人数、候補者レポートの提示数など活動の進捗を定期的に報告いたします。\' \'…続きを読む\' \'06\' \'スカウトエージェントが候補者に接触\' \'条件に合致した候補者に当社のスカウトエージェントが直接会い、その方の経歴やスキル、価値観などを確認します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t貴社での活躍が見込めるとスカウトエージェントが判断した場合、候補者にも貴社の魅力や移籍後のミッションやポジションを訴求します。\' \'…続きを読む\' \'07\' \'候補者レポートの提示\' \'貴社での活躍が見込める候補者が見つかりましたら、その方の経歴やスキルなどを記載した人材レポートを提示します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「是非、会ってみたい」と思える方でしたら、候補者との面談を設定します。\' \'…続きを読む\' \'08\' \'候補者との面談\' \'経営者と候補者が実際にお会いし、面談を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t移籍交渉には当社のスカウトエージェントが同席し、候補者の移籍実現に向けて共に交渉します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t移籍交渉は双方が納得できるまで繰り返し実施が可能です。\' \'…続きを読む\' \'09\' \'採用内定通知書の提示\' \'採用のご意思が固まった段階で、年収、ポジション、その他の条件を記載した「採用内定通知書」を発行いただきます。\' \'…続きを読む\' \'10\' \'採用内定\' \'候補者が承諾した場合、採用内定となります。\' \'…続きを読む\' \'11\' \'入社後フォロー\' \'入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月経過時点で貴社・候補者双方にスカウトエージェントからヒアリングをし、入社後のフォローを行います。\' \'…続きを読む\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/about/\' \'会社概要 | スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'会社概要\' \'個人の方はこちら\' \'Personal Page\' \'法人の方はこちら\' \'Corporation Page\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/\' \'個人の方｜スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'About Raynos\' \'レイノスのスカウト・ヘッドハンティングサービスは、求職者と企業をお引き合わせするマッチングサービスではございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノスでは、「人に投資をして自社を成長させたい」という思いを抱く経営者より直々に依頼を受け、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を有する人物を全国から探し出し、こちらからお声掛けします。\' \'候補者登録をしていただいた全ての方にお声掛けができるわけではございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご経歴に即した案件が見つかり次第、優先的にお声掛けいたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t今すぐには転職をお考えでない方でも、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「どのような企業の経営者が、どのような背景で、自身の経験・能力を求めているのか」といった情報を収集し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tキャリアの選択肢を持つことが有益だと考え、登録なさる場合が多くございます。\' \'移籍時に年収・役職・裁量・管掌人数等の大幅アップが可能\' \'東証プライム上場企業や、売上伸長率が5年連続120％の成長企業、最先端の技術でトップシェアを持つ企業などの経営者が、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t会社の中核となる方を探すために、スカウト・ヘッドハンティングを活用しています。\' \'従来の人事担当者主導で進める採用手法と異なり、各案件には決まった年収・役職・労働環境等の条件はございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tエージェントから提案する案件にご興味をお持ちいただけた場合、原則、経営者とお会いいただき、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t貴方のご経験やスキルを最大限に活かせるか、お互いの理想とするビジョンや実現したい将来像をすり合わせた上で、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t経営者より貴方に合ったオファーを提示します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tオファー内容については、スカウトエージェントが直接経営者に交渉しており、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t移籍時に年収・役職・裁量・管掌人数が大幅に向上する事例が多数ございます。\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'移籍事例をもっとみる\' \'Flow\' \'ご入社された企業でご活躍いただき、「個人の人生の充実」と「企業の成長」の双方に貢献することが、当社レイノスの使命だと考えております。\' \'01\' \'当社よりお声掛け\' \'当社は経営者より直々に、経営課題を解決するために必要な人材の獲得の依頼を受け、その課題解決ができるであろう方にお声掛けをしております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※当サイトよりご登録いただき、スカウトエージェントと接点を持つことも可能です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご登録後、ご提案可能な企業が見つかった際に、当社よりご連絡いたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t現在は転職をご検討されていなくとも、\\u3000どのような企業の経営者が、どのような背景で、自分の経験・能力を求めているのかといった情報を収集し、\\u3000自身の市場価値を客観的に認識することが、キャリアの選択肢を持つ上で重要だと考え登録される方も多くいらっしゃいます。\' \'…続きを読む\' \'02\' \'※ご要望に合わせてウェブ会議システムもしくは対面で行います\' \'スカウトエージェントとのご面談\' \'担当のスカウトエージェントより、貴方を求めている企業の詳細、求めている背景をお聞きし、仮にご移籍された際に想定されるキャリアプランをご提案いたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tスカウトは、従来の人事担当者主導で進める採用手法と異なり、各案件に決まった年収・役職・労働環境等の条件はございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tスカウトエージェントとのご面談でお伺いした内容を元に、クライアントに「貴方への最適なオファー」を検討していただきますので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこれまでのご実績、お仕事への考え方、将来展望などについて、可能な範囲でお話しいただければと存じます。\' \'…続きを読む\' \'03\' \'※ご要望に合わせてウェブ会議システムもしくは対面で行います\' \'企業経営者とのご面会\' \'ご提案した企業にご興味をお持ちいただけた場合、スカウトエージェントが同席の上、企業経営者とのご面会を実施します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業風土やビジネスモデル、貴方に期待するミッションはもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外部からは伺い知れない経営者の価値観や将来ビジョンも含め、企業の理解を深めていただきます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※ご面会の趣旨は「お互いの理解を深めること」であり、ご移籍 （ 転職 ） を前提とするものではございません。\' \'…続きを読む\' \'04\' \'内定承諾（ ご入社決定 ）\' \'複数回のご面会の後、採用条件の詳細を記した採用条件通知書をお渡しいたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t内容に同意される場合、「内定承諾書」にご署名ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこれを以て双方の合意が成立し、ご入社が決定いたします。\' \'…続きを読む\' \'内定～ご入社後\' \'現所属企業での退職手続きなど、ご入社までの準備は、当社の専任の担当者がフォローいたします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、ご入社後も担当のスカウトエージェントが引き続き、貴方と貴方がご入社された企業の双方を担当します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t定期的にご連絡を差し上げますので、働きにくい点やご不安な点があれば、ご相談いただければと存じます。\' \'ご入社された企業でご活躍いただき、「個人の人生の充実」と「企業の成長」の双方に貢献することが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社レイノスの使命だと考えております。\' \'…続きを読む\' \'FAQ\' \'A\' \'レイノス株式会社（ 以下、当社 ）は、スカウト・ヘッドハンティングサービスを提供しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t常時2500社を超える様々な業界のクライアント経営者から依頼を受け、活動しております。この度、依頼主の経営者から、貴方のような方をお招きしたいと要望を受けたため、ご連絡いたしました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t是非一度、当社のスカウトエージェントとお会いいただき、今後のキャリアについて具体的なご提案をさせていただきたく存じます。\' \'A\' \'レイノスでは、年間約51万人の候補者情報を調査しています。\' \'■調査方法例\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社が過去に接触した候補者からのご紹介\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・新聞（ 全国紙、業界紙 ）、ビジネス雑誌、専門誌等による、公開情報からの収集\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・レイノスとパートナー契約を結んでいる1300名超の顧問からのご推薦\' \'上記リサーチの結果、実績が優れていると判断した方にご連絡をしています。\' \'A\' \'初回はウェブ会議システムを用いてご面会をしております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t対面でのご面会を希望される場合は、皆様のご都合に合わせて場所を調整いたしますので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t担当者にお申し付けください。\' \'FAQをもっとみる\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/register/\' \'無料候補者登録 | 個人の方 | スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' [\'Step 01\\n入力\' \'Step 02\\n確認\' \'Step 03\\n完了\'] \'以下、必須項目をすべてご入力いただき、無料候補者登録をお願いいたします。\' \'概算で構いません。\' \'半角英数字でご入力ください。\' \'半角英数字でご入力ください。\' \'半角英数字でご入力ください。\' \'全角でご入力ください。\' \'全角でご入力ください。\' \'利用規約および個人情報の取り扱い\' \'お問い合わせいただく前に、下記「プライバシーポリシー」をご一読の上、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t同意いただけますようお願い致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tお問い合わせいただくためには、同意が必要となります。\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tプライバシーポリシー\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」 ）は、当会社が行う事業活動全てにおいて個人情報を含む情報管理が極めて重要であると認識し、当会社として個人情報保護方針を定め、個人情報の適切な管理を行い、責任ある対応を行って参ります。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」 ）は人材採用コンサルティングサービス、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、当会社の事業運営上で取扱う個人情報について、その内容及び規模を十分考慮し、適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。また、そのために必要な措置を講じます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t苦情・相談及びお問い合わせ : 個人情報保護管理事務局\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000e-mail ：privacy@raynos.co.jp\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000制定日 ：2012年12月1日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000改定日 ：2022年8月26日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社\\u3000\\u3000代表取締役\\u3000岡野\\u3000旅人\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報の取扱いについて\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t１ ．個人情報の利用目的 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」といいます ）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人材紹介サービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （ 以下「人材紹介サービス」 ）を提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・その他経営コンサルティング事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000その他の経営コンサルティングサービス等に関して情報提供を行うため（ 詳細は各グループ会社ウェブサイトをご参照ください ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お客様へのご連絡のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・採用選考等のご連絡のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・採用選考実施のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・従業員の各種手続きと管理のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t２ ．個人情報の第三者への提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(1) 各事業運営における第三者への提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ A ）人材紹介サービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、人材紹介サービスを目的としてお電話にてお話させていただいた方及びお会いさせていただいた方（ 以下「本人」 といいます ）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ B ）その他の経営コンサルティングサービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、その他の経営コンサルティングサービス事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 2 ）（ 1 ）で規定する場合以外の第三者提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t(A)(B)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・個人情報提供について本人の同意がある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・法令に基づく場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人（ 法人を含む ）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t３ ．個人情報の共同利用\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tお預かりした個人情報は、下記記載の当会社関連会社と共同利用致します。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する者の利用目的\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1.クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t2.グループ会社のサービスをご紹介するため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する方法\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tデータベースの共有\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する者の範囲\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tグループ会社各社（ 詳細につきましてはhttps://www.race.co.jp/privacy/をご参照下さい ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nhttps://www.race.co.jp/company/をご参照ください\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t４ ．個人関連情報の取得・利用\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t５ ．個人情報の取扱いの委託\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tお預かりした個人情報は、人材紹介サービスを運営する目的の範囲内で、レイス株式会社が出資するグループ会社であるキー・ネットワーク株式会社に個人情報の処理を委託しております。キー・ネットワーク株式会社に対し、当会社は委託元として必要かつ適切な監督を行います。この他、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t６ ．個人情報を与えることの任意性及び当該個人情報を与えなかった場合に生じる結果\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t７ ．個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止，消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合 は、通知に係る手数料は頂きませんが、ご申請頂く際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせて頂きます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t請求の手順\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tその後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t確認の方法\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社本社オフィスへのご来社、又は必要な資料のご送付\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t必要な資料\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t①当会社の定める申請書\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t②本人であることを証明できる資料\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳 ）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご来社の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご送付の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。 ）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t代理人請求の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（ 戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状 ）のうち1点を\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t手数料：手数料は頂きません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tその場合は､その旨､理由を付記して通知いたします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・他の法令等に違反することとなる場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本人からの請求であることが確認できない場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tご請求先\\u3000個人情報保護管理事務局\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t〒104-0031\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t東京都中央区京橋3-1-1\\u3000東京スクエアガーデン7F\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\te-mail ：privacy@raynos.co.jp\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制定日 ：2012年12月1日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t改定日 ：2022年8月26日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部\\u3000部長\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/corporation/contact/\' \'お問い合わせ | 法人の方 | スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'お問い合わせ\'] \'お問い合わせ\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' [\'Step 01\\n入力\' \'Step 02\\n確認\' \'Step 03\\n完了\'] \'以下、必須項目をすべてご入力いただき、「送信する」ボタンをクリックしてください。\' \'全角でご入力ください。\' \'利用規約および個人情報の取り扱い\' \'お問い合わせいただく前に、下記「プライバシーポリシー」をご一読の上、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t同意いただけますようお願い致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tお問い合わせいただくためには、同意が必要となります。\\n\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tプライバシーポリシー\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」 ）は、当会社が行う事業活動全てにおいて個人情報を含む情報管理が極めて重要であると認識し、当会社として個人情報保護方針を定め、個人情報の適切な管理を行い、責任ある対応を行って参ります。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報保護方針\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」 ）は人材採用コンサルティングサービス、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めることで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、当会社の事業運営上で取扱う個人情報について、その内容及び規模を十分考慮し、適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。また、そのために必要な措置を講じます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t苦情・相談及びお問い合わせ : 個人情報保護管理事務局\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000e-mail ：privacy@raynos.co.jp\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000制定日 ：2012年12月1日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000改定日 ：2022年8月26日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社\\u3000\\u3000代表取締役\\u3000岡野\\u3000旅人\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報の取扱いについて\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t１ ．個人情報の利用目的 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社（ 以下「当会社」 ）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人材紹介サービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （ 以下「人材紹介サービス」 ）を提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・その他経営コンサルティング事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000その他の経営コンサルティングサービス等に関して情報提供を行うため（ 詳細は各グループ会社ウェブサイトをご参照ください ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お客様へのご連絡のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・採用選考等のご連絡のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・採用選考実施のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・従業員の各種手続きと管理のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t２ ．個人情報の第三者への提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(1) 各事業運営における第三者への提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ A ）人材紹介サービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、人材紹介サービスを目的としてお電話にてお話させていただいた方及びお会いさせていただいた方（ 以下「本人」  ）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ B ）その他の経営コンサルティングサービス事業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、その他の経営コンサルティングサービス事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 2 ）（ 1 ）で規定する場合以外の第三者提供\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t(A)(B)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・個人情報提供について本人の同意がある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・法令に基づく場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人（ 法人を含む ）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t３ ．個人情報の共同利用\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tお預かりした個人情報は、下記記載の当会社関連会社と共同利用致します。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する者の利用目的\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t1.クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t2.グループ会社のサービスをご紹介するため\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する個人情報\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する方法\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tデータベースの共有\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する者の範囲\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tグループ会社各社（ 詳細につきましてはhttps://www.race.co.jp/privacy/をご参照下さい ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nhttps://www.race.co.jp/company/をご参照ください\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t４ ．個人関連情報の取得・利用\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t５ ．個人情報の取扱いの委託\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tお預かりした個人情報は、人材紹介サービスを運営する目的の範囲内で、レイス株式会社が出資するグループ会社であるキー・ネットワーク株式会社に個人情報の処理を委託しております。キー・ネットワーク株式会社に対し、当会社は委託元として必要かつ適切な監督を行います。この他、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t６ ．個人情報を与えることの任意性及び当該個人情報を与えなかった場合に生じる結果\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t７ ．個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止，消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合 は、通知に係る手数料は頂きませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせて頂きます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t請求の手順\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tその後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t確認の方法\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t当会社本社オフィスへのご来社、又は必要な資料のご送付\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t必要な資料\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t①当会社の定める申請書\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 下記【ご請求先】にご連絡いただいた後にお送りいたします ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t②本人であることを証明できる資料\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ 運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳 ）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tご来社の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tご送付の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t（ お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。 ）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t代理人請求の場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（ 戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状 ）のうち1点を\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t手数料：手数料は頂きません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tその場合は､その旨､理由を付記して通知いたします。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・他の法令等に違反することとなる場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本人からの請求であることが確認できない場合\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tご請求先\\u3000個人情報保護管理事務局\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t〒104-0031\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t東京都中央区京橋3-1-1\\u3000東京スクエアガーデン7F\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\te-mail ：privacy@raynos.co.jp\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t制定日 ：2012年12月1日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t改定日 ：2022年8月26日\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイノス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部\\u3000部長\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/case/\' \'人材移籍事例 | スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'レイノスをご活用いただき、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tキャリアアップに成功した方の声\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'詳しく見る\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/faq/\' \'FAQ｜スカウト・ヘッドハンティングのレイノス株式会社｜RAYNOS\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'個人の方からスカウトについて\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tよく頂戴するご質問とその回答をご紹介します。\' \'A\' \'レイノス株式会社( 以下、当社 )は、スカウト・ヘッドハンティングサービスを提供しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t常時2500社を超える様々な業界のクライアント経営者から依頼を受け、活動しております。この度、依頼主の経営者から、貴方のような方をお招きしたいと要望を受けたため、ご連絡いたしました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t是非一度、当社のスカウトエージェントとお会いいただき、今後のキャリアについて具体的なご提案をさせていただきたく存じます。\' \'A\' \'レイノスでは、年間約51万人の候補者情報を調査しています。\' \'■調査方法例\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社が過去に接触した候補者からのご紹介\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・新聞（ 全国紙、業界紙 ）、ビジネス雑誌、専門誌等による、公開情報からの収集\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・レイノスとパートナー契約を結んでいる1300名超の顧問からのご推薦\' \'上記リサーチの結果、実績が優れていると判断した方にご連絡をしています。\' \'A\' \'初回はウェブ会議システムを用いてご面会をしております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t対面でのご面会を希望される場合は、皆様のご都合に合わせて場所を調整いたしますので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t担当者にお申し付けください。\' \'A\' \'貴方と当社スカウトエージェント1名がウェブ会議システムもしくは対面にてお会いして、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t貴方を求めている企業の詳細、求めている背景のご説明や、仮にご移籍（ 転職 ）された際に想定されるキャリアプランについてご提案します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t移籍ありきではなく、貴方のこれまでのキャリアや、今後のキャリアビジョン次第では、現職先に留まることを推奨する場合もございます。\' \'A\' \'約1時間を予定しています。\' \'A\' \'問題ございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t現職で活躍されている方の多くは、仕事内容・待遇・労働環境に満足されているため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t今すぐの移籍（ 転職 ）を考えていないことがほとんどです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来の選択肢の一つとしてお考えいただければ幸いです。\' \'A\' \'現職以上にキャリアアップの可能性があると判断すれば、移籍をお勧めはいたします。しかし、強要することは一切ございません。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t移籍（ 転職 ）は、人生の中でも極めて重要な意思決定でございますので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t候補者のお考えやご意見を十分に尊重しております。\' \'A\' \'当社は、候補者の皆様に費用をご負担いただくことは一切ございません。\' \'A\' \'当社スカウトエージェントが同席の上、原則、クライアント経営者とご面会いただきます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業風土や企業の特徴、貴方に期待するミッションはもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外部からは伺い知れない経営者の価値観や将来ビジョンも含め、理解を深めていただく場です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一般的な紹介会社の場合、初回は人事担当者や担当部署の方との面談が主ですが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tスカウト・ヘッドハンティングの場合、原則経営者とのご面会です。\' \'A\' \'当社はプライバシーマーク【当社認定番号10861269(03)】を取得し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者として認定を受けています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/case/359/\' \'人材移籍事例 26歳 システムエンジニア\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'興味本位だったスカウトが、自身の成長を真剣に考えるきっかけに\' \'当時在籍していた企業は大手企業であり、“会社が潰れない”という安心感がありました。\\n20代半ばで年収510万円を頂いていましたが、年功序列の為、将来的な昇給や昇格もある程度予測できており、当初は移籍するつもりは全くありませんでした。\\n\\nそのような時にレイノスさんから一本のお電話をいただきました。\\n\\nエージェントとお会いし、お話しする中で、『自分が30代40代でなりたい姿とはどのようなものだろうか』と、将来について考えるようになりました。\\n同期の2倍の実績を出しても年収は数万程度しか差がない現状、勤続年数で役職や業務内容が決まっている現状が、自分にとってはつまらない人生だと思いました。\\nエージェントから提案された企業はまさに、『成果で評価をされる環境』『年齢に関係なく、より多くの裁量を得られる企業』でした。\\n業務がルーティンワークになっている現状を変えることに不安はありましたが、結果を出すために努力するのみと考えて移籍を決意しました。\\n\\n入社後すぐに労働環境の改善プロジェクトの立ち上げに参画しました。経営指標の策定など、いちエンジニアとして働いていた前職では経験することができなかった業務に携わっています。\\n現在は部長として40名のメンバーを管掌し、1000万円近い年収を頂いています。\\n年功序列の前職においては、部長で年収1000万近くの年収を頂けるのは、早くても40代後半以降です。\\nあの時、エージェントに声を掛けていただかなければ、今の裁量・年収・役職は得られなかったと思うと、人生を変えてくれたエージェントに感謝してもしきれません。\\n移籍するつもりがない中で、話を聞いてみようと思った自分にも『よくやった！』と言いたいですね（ 笑 ）\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']] [\'https://www.raynos.co.jp/individual/case/177/\' \'人材移籍事例 51歳 マーケティング\' [[\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\' \'会社概要\'] \'\' [\'総合TOP\' \'個人の方\' \'法人の方\'] [\'会社概要\' \'FAQ\'] \'会社概要\' \'FAQ\' \'個人の方はこちら\' \'法人の方はこちら\' \'個人の方\' \'無料候補者登録\' \'法人の方\' \'お問い合わせ\' [\'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\'] \'個人向けサービス\' \'移籍事例\' \'無料候補者登録\' \'法人の方はこちら\' \'無料候補者登録\' [\'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\'] \'法人向けサービス\' \'お問い合わせ\' \'個人の方はこちら\' \'お問い合わせ\' \'早期に企業経営に携わることができる環境に魅力を感じた\' \'ある時、前職の職場に連絡があり、「あなたにお伝えしたい移籍先があります」と突然言われ、レイノスのスカウトエージェントとお会いしました。正直、その時点では「情報収集がてら、会うだけならば良いか……」程度の考えであり、移籍する意思は一切ありませんでした。前職に対し、大きな不満も感じていませんでした。\\n\\nエージェントに会った際、自身の経歴や、本来実現したかったことを整理してもらったのですが、「今のままでは、自分の理想とは程遠いのではないか！？」と気付かされました。元々、経営に携わりたい、という考えがあったものの、前職は年功色が強く、客観的に見て、実現性は非常に乏しいものだったのです。\\n\\nエージェントから提案された移籍先は、企業規模こそ小さくなるものの、若くとも実績次第で企業経営に携わることができる環境でした。年平均28％もの売上成長率を牽引する、新進気鋭の創業社長のビジョンにも共感し、「この人と一緒に会社を創りたい」との思いが膨れ上がるのを感じました。最終的には、エージェントが間に立って、年収含めた移籍条件をまとめてくれ、満足のいく移籍となりました。\' \'総合TOP\' [\'会社概要\'] \'個人の方\' [\'移籍事例\' \'FAQ\' \'無料候補者登録\'] \'法人の方\' [\'お問い合わせ\'] \'© Raynos inc.\']]]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：レバレジーズ株式会社,"・自社メディア事業
・人材関連事業
・システムエンジニアリング事業",岩槻 知秀,"〒150-6190
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 24F・25F",1455名(2022年7月時点),仕事内容レバレジーズグループとは企業理念 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」のもとにさまざまな国、業界で足りていない仕組み、人、環境の問題を解決していきます。国や業界をまたいで40を超える事業を展開インターネットメディア、人材マッチング、M&A、SaaSなど、業界の新しいプラットフォーマーとして、社会課題の解決を目指しています。その他、教育/インフラ/食料など世界的にニーズが高まっていく領域への参入を予定しています。ベンチャーを索引する成長で、日本を代表する企業へ創業以来、黒字経営を継続し2021年度は年商600億を突破。コロナ禍でも増収を達成しています。IT、医療など、日本の社会問題を解決していく事業をこれからも多数運営し、今後の日本経済に影響を与える規模へ成長していきます。社風・風土新卒のポテンシャルを信じ、重要ポジションに抜擢「自由と責任」のカルチャーで、個々のポテンシャルを信じて任せていきます。平均リーダー昇格年数は2.2年。重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。ビジネス感覚と専門性の両方が身につく事業開発・運用に必要な専門性がすべて社内で完結するオールインハウス型の体制を構築しています。事業を軸として各スペシャリストが知識を共有し「本質的に顧客のためになること」に向かって協業。事業全体を見たり、自分の専門性を高めることができます。若手の成長と挑戦を後押しする環境新規事業や事業改善を更に加速させるために代表や役員に直接提案する機会があります。実際に、300万人が利用するIT問題解決プラットフォームや、テクノロジーベースで企業をマッチングするM&A事業が誕生。また、若手リーダー研修や先輩社員とのメンター制度などで新卒の成長を後押しします。働き方データ平均年齢27歳新卒中途割合1:1男女比率1:1最年少部長1年目働きがいのある会社ランキング若手部門1位*2022年GPTWジャパン調べ平均昇格期間2年最短昇格期間2ヶ月,求人ID：534,URLhttps://career.cs-park.jp/job/534?pass=rebarejiizu-special-offer,"給与入社時想定年収：500万～月給350,000 円 ※固定残業代：月80時間分（137,780円含む）家賃補助：本社勤務者（2駅圏内20,000円）、支店勤務者（2km県内13,000円）賞与/年：固定650,000円+業績賞与（年2回、6月/12月支給）※賞与査定期間　12月賞与：4月～9月　6月賞与：10月～3月昇給：2年目まで年4回/3年目から年2回福利厚生・交通費支給（当社規定による）・各種社会保険完備・確定拠出年金制度・資格取得支援制度・産前フレックス・時短勤務制度・ビジネス雑誌読み放題 ・オンライン英会話無料受講制度・LCP制度（事業部間交換留学制度） ・飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）-就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止-禁煙サポート制度あり・ご近所手当-会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 -会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給・レバカフェ制度 -エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題-果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 -白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実休日・休暇・年間休日121日以上　（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）・有給休暇※入社半年後10日～最高40日※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます・産前・産後休暇・育児休暇・特別休暇勤務形態勤務時間9:00～18:00（実働8時間）※配属先、職種により時差出勤・フレックスタイム制があります。勤務地・本社東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F・その他国内・海外支店道玄坂支店、渋谷六本木通り支店、渋谷青山通り支店、池袋支店、秋葉原支店、立川支店、立川第二支店、横浜支店、船橋支店、千葉支店、さいたま支店、水戸支店、札幌支店、仙台支店、静岡営業所、名古屋支店、大阪堂島支店、大阪梅田支店、京都支店、神戸支店、広島支店、福岡支店、佐賀支店、メキシコ支社、ベトナム支社、インド支社、上海支社エントリー後の流れ1.エントリー2.個別面談3.適性検査・面接複数回4.社員面談5.最終面接6.内定","['""URL：https://leverages.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://leverages.jp/\' \'\\n                レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' \'社会の課題に取り組み、ユーザーの幸福を追求し続ける\' \'COMPANY PAGE\' \'国や業界を絞らない事業ポートフォリオ\' \'BUSINESS PAGE\' \'社会課題の視野は世界へ\' \'GLOBAL PAGE\' \'I\\nN\\nT\\nE\\nR\\nV\\nI\\nE\\nW\\n\\xa0\\nb\\ny\\n\\xa0\\nm\\ne\\nL\\ne\\nv\' [\'PICKUP\\n\\n2022.10.27\\nレバテックの未来に向けた開発組織の取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術\\nレバテック\' \'PICKUP\\n\\n2022.08.09\\n【組織紹介#7】新規事業検討室\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\' \'PICKUP\\n\\n2024.05.15\\nさらなる飛躍を目指す2024年度。岩槻代表が語る今年のレバレジーズが目指す場所\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\\nカルチャー\\n中途\\n新卒\\n代表インタビュー\' \'PICKUP\\n\\n2022.03.15\\nJリーグのスポンサーにレバレジーズが就任。スポーツ振興を始めた理由\\n\\n\\n\\n\\n\\n経営\\n地方の魅力\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2023.10.27\\n可能性を最大化する環境とは？海外大学出身者が語るレバレジーズを選んだ理由\\n\\n\\n\\n\\n\\n営業\\nマーケティング\\n事業創造\\n新卒\\nグローバル\' \'PICKUP\\n\\n2022.07.05\\n若手が活躍するレバレジーズ。「自由と責任」が生み出す成長環境\\n\\n\\n\\n\\n\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2022.10.04\\n男性管理職の「育休」取得。変わったのは成果に対する意識\\n\\n\\n\\n\\n\\nリーダー\\n社内制度\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2023.10.25\\n20代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\\nマネジメント\\n中途\\n新卒\\n役員\\nレバテック\' \'PICKUP\\n\\n2023.11.29\\n医療/福祉/ヘルスケア領域の課題解決をおこなうレバレジーズメディカルケアで働く魅力とは\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n社会課題の解決\\n人の役に立ちたい\\nカルチャー\\n中途\\n新卒\\nメディカルケア\' \'PICKUP\\n\\n2022.10.27\\nレバテックの未来に向けた開発組織の取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術\\nレバテック\' \'PICKUP\\n\\n2022.08.09\\n【組織紹介#7】新規事業検討室\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\' \'PICKUP\\n\\n2024.05.15\\nさらなる飛躍を目指す2024年度。岩槻代表が語る今年のレバレジーズが目指す場所\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\\nカルチャー\\n中途\\n新卒\\n代表インタビュー\' \'PICKUP\\n\\n2022.03.15\\nJリーグのスポンサーにレバレジーズが就任。スポーツ振興を始めた理由\\n\\n\\n\\n\\n\\n経営\\n地方の魅力\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2023.10.27\\n可能性を最大化する環境とは？海外大学出身者が語るレバレジーズを選んだ理由\\n\\n\\n\\n\\n\\n営業\\nマーケティング\\n事業創造\\n新卒\\nグローバル\' \'PICKUP\\n\\n2022.07.05\\n若手が活躍するレバレジーズ。「自由と責任」が生み出す成長環境\\n\\n\\n\\n\\n\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2022.10.04\\n男性管理職の「育休」取得。変わったのは成果に対する意識\\n\\n\\n\\n\\n\\nリーダー\\n社内制度\\nカルチャー\' \'PICKUP\\n\\n2023.10.25\\n20代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\\nマネジメント\\n中途\\n新卒\\n役員\\nレバテック\' \'PICKUP\\n\\n2023.11.29\\n医療/福祉/ヘルスケア領域の課題解決をおこなうレバレジーズメディカルケアで働く魅力とは\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n社会課題の解決\\n人の役に立ちたい\\nカルチャー\\n中途\\n新卒\\nメディカルケア\' \'PICKUP\\n\\n2022.10.27\\nレバテックの未来に向けた開発組織の取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n技術\\nレバテック\' \'PICKUP\\n\\n2022.08.09\\n【組織紹介#7】新規事業検討室\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業創造\\n経営\'] \'PICKUP\' \'2022.10.27\' \'技術\' \'レバテック\' \'PICKUP\' \'2022.08.09\' \'事業創造\' \'経営\' \'PICKUP\' \'2024.05.15\' \'事業創造\' \'経営\' \'カルチャー\' \'中途\' \'新卒\' \'代表インタビュー\' \'PICKUP\' \'2022.03.15\' \'経営\' \'地方の魅力\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2023.10.27\' \'営業\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'新卒\' \'グローバル\' \'PICKUP\' \'2022.07.05\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2022.10.04\' \'リーダー\' \'社内制度\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2023.10.25\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'PICKUP\' \'2023.11.29\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'人の役に立ちたい\' \'カルチャー\' \'中途\' \'新卒\' \'メディカルケア\' \'PICKUP\' \'2022.10.27\' \'技術\' \'レバテック\' \'PICKUP\' \'2022.08.09\' \'事業創造\' \'経営\' \'PICKUP\' \'2024.05.15\' \'事業創造\' \'経営\' \'カルチャー\' \'中途\' \'新卒\' \'代表インタビュー\' \'PICKUP\' \'2022.03.15\' \'経営\' \'地方の魅力\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2023.10.27\' \'営業\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'新卒\' \'グローバル\' \'PICKUP\' \'2022.07.05\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2022.10.04\' \'リーダー\' \'社内制度\' \'カルチャー\' \'PICKUP\' \'2023.10.25\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'PICKUP\' \'2023.11.29\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'人の役に立ちたい\' \'カルチャー\' \'中途\' \'新卒\' \'メディカルケア\' \'PICKUP\' \'2022.10.27\' \'技術\' \'レバテック\' \'PICKUP\' \'2022.08.09\' \'事業創造\' \'経営\' \'事業への思い、チームワーク、個々の成長など\' \'レバレジーズではたらく楽しさをもっと\' \'meLev ALL\' \'ニュース\' \'NEWS ALL\' \'2024.09.26\' \'\' \'2024.09.24\' \'PRESS RELEASE\' \'2024.09.20\' \'\' \'2024.09.19\' \'PRESS RELEASE\' \'2024.09.18\' \'PRESS RELEASE\' \'2024.09.18\' \'TOPIC\' \'CMギャラリー\' \'\' \'「次代を、創る。」篇(30秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「次代を、創る。」篇(15秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「さまざまな分野」篇(30秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「さまざまな分野」篇(15秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「レバレジーズと賀来さん」 篇(30秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「レバレジーズと賀来さん」 篇(15秒 TVCM ver.)\' \'\' \'「てこと賀来さん」 篇(15秒 WEB CM ver.)\' \'\' \'「歌っちゃう賀来さん」 篇(15秒 WEB CM ver.)\' \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/global/\' \'\\n                グローバルへの取り組み | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'GLOBAL\'] \'GLOBAL\' \'レバレジーズは次のステージへ\' \'挑戦のフィールドは世界へ。\' \'今まで、ITや医療、介護に代表される日本が抱える重要な問題がある業界に取り組んできた。\' \'だからこそ、世界各国の問題解決に挑戦し、世界中で必要不可欠なカンパニーを目指したい。\' \'グローバル戦略は3つの柱で実行していく。\' \'１つ目の柱\' \'ライフスタイルメディア\' \'世界中でインターネットが普及し、先進国だけでなく途上国においてもテクノロジーを用いた情報インフラの整備が進みつつあります。世界各国の人と人とを繋げ、人々の生活を支えるインフラ・ライフスタイルメディアを創造することで、人々の生活をより豊かにしていきます。\' \'地球規模で労働市場をみると、人材の需要と供給に偏りが起きています。その結果、供給不足の国々では労働力不足による経済成長の鈍化が起こっている一方、供給超過の国々では低賃金や就職難といった深刻な問題が発生しています。そこで、グローバル規模での人材プラットフォームを創造し、地球全体で最適化を行ってきます。\' \'2つ目の柱\' \'クロスボーダー人材\' \'3つ目の柱\' \'現地での事業開発\' \'世界各国でそれぞれの土地に根付いた様々な社会問題が発生しています。 途上国へのインフラ支援など、事業開発を通じて、世界各地を豊かにする活動を行っていきます。\' \'レバレジーズの海外展開には、企業理念である「関係者全員の幸福の追求」が深く関わっています。自社利益の追求だけでなく「関係者全てが幸福・満足・充足を感じられる」ことを最優先に、社会全体・そして世界を動かしていくという信念の元、グローバル展開を果たしていきます。\' \'海外拠点一覧\' \'人材関連事業\' \'Leverages Career Mexico S.A. de C.V.\' \'Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100\' \'人材関連事業・教育関連事業\' \'Leverages Career Vietnam Co. Ltd.\' \'2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnam\' \'人材関連事業\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre  Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017\' \'人材関連事業・メディア関連事業\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChina\' \'人材関連事業\' \'Leverages U.S.Inc.\' \'2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/news/\' \'\\n                ニュース | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'NEWS\'] \'NEWS\' \'プレスやメディア掲載情報\' [\'ALL\' \'PRESS RELEASE\' \'TOPIC\' \'MEDIA\' \'RECRUIT\'] \'ALL\' \'PRESS RELEASE\' \'TOPIC\' \'MEDIA\' \'RECRUIT\' [\'ALL\' \'PRESS RELEASE\' \'TOPIC\' \'MEDIA\' \'RECRUIT\'] \'ALL\' \'PRESS RELEASE\' \'TOPIC\' \'MEDIA\' \'RECRUIT\' [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'\' \'35\'] \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/company/\' \'\\n                企業情報 | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'COMPANY\'] \'COMPANY\' \'関係者全員の幸福を追求する\' [\'企業情報\' \'ビジョンと軸\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'企業情報\' \'ビジョンと軸\' \'会社概要\' \'役員紹介\' [\'企業情報\' \'ビジョンと軸\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'企業情報\' \'ビジョンと軸\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'Leveragesが大事にしていること\' \'社会が抱える課題に取り組み、顧客と社員の感情に貢献し続ける\' \'私たちは世の中に新しいテクノロジーを届けることや、\\n            真新しい事業を作り出すことを目指しているわけではありません。\\n            Leveragesの企業理念として\\n            「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げており、\\n            その根幹は社会で足りていない環境や、仕組み、人における課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、\\n            関係者全員の幸福を追求しています。\' \'Leveragesの事業について\' \'IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有創業18年で年商1000億円規模の急成長中ベンチャー\' \'レバレジーズは創業からずっと黒字。急成長のベンチャーでありながら地に足のついた事業を展開し、安定性の高い企業へと成長しています。\' \'(億円)\' \'1\' \'2005\' \'17\' \'2010\' \'32\' \'2011\' \'56\' \'2012\' \'77\' \'2013\' \'108\' \'2014\' \'141\' \'2015\' \'195\' \'2016\' \'265\' \'2017\' \'342\' \'2018\' \'449\' \'2019\' \'507\' \'2020\' \'649\' \'2021\' \'869\' \'2022\' \'1149\' \'2023\' \'1400\' \'2024\' \'1800\' \'2025\' \'国や業界を厭わないサービス展開事業ポートフォリオの拡充による安定と挑戦\' \'急成長や安定性の理由は事業ポートフォリオにあります。\\n                市場参入の前提として2つのポイントがあり、その結果、医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開を行い、国内のマーケットに限らず海外のマーケットにも視野を広げより強固な事業ポートフォリオを形成。\\n                時代を代表するグローバル企業を目指しています。\' [\'01.\\n長期的に市場の成長性が見込まれること\' \'02.\\n社会や人の負を解決すること\'] \'01.\' \'長期的に市場の成長性が見込まれること\' \'02.\' \'社会や人の負を解決すること\' \'新規参入市場\' \'食料\' \'旅行\' \'中古車\' \'不動産\' \'インフラ\' \'教育\' [] \'開発・デザイン\' \'マーケティング\' \'営業\' \'企画\' \'高い専門性\' \'圧倒的なスピード\' \'多様な事業展開\' \'各分野のスペシャリストが集うインハウス型の組織体制\' \'スピーディーかつ専門性の高い解決を社内で行う\' \'トップシェアを獲得するためにはスピード力をもって変化していくことが必要です。\\n                    Leveragesには各職種、高い専門性をもった人材が在籍し、事業開発・運用は全て内製化。\\n                    高い専門性をもつ職種のメンバーと知識を共有することで職能が磨かれた組織としての力を高めています。\' \'Leveragesの文化\' \'個々のやりたいことを尊重し、失敗は次の糧と捉える\' \'個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。\\n            成長を後押しする仕組みとしても、他事業部のナレッジが吸収できる「事業部間交換留学制度」や、\\n            自社に限らず他社でのノウハウや交流が持てる「ヒカラボ」など様々な社内制度が活用できます。\' [\'自由と責任\\nやりたいことを後押しし、結果を出す。自由と責任はセットですが、例え失敗してもやりきることで次のステップへ進めます。\' \'成長するための仕組み\\n成長したい人が成長できるように、仕組みの観点から取り組んでいます。社内勉強会や事業部間交換留学制度など様々な制度があります。\' \'フラットな組織\\n個人の活躍よりもチームや事業での活躍に重きを置いています。そのため、全員が協力して顧客評価を上げる行動となるため、フラットな環境が自然と生まれます。\'] \'自由と責任\' \'やりたいことを後押しし、結果を出す。自由と責任はセットですが、例え失敗してもやりきることで次のステップへ進めます。\' \'成長するための仕組み\' \'成長したい人が成長できるように、仕組みの観点から取り組んでいます。社内勉強会や事業部間交換留学制度など様々な制度があります。\' \'フラットな組織\' \'個人の活躍よりもチームや事業での活躍に重きを置いています。そのため、全員が協力して顧客評価を上げる行動となるため、フラットな環境が自然と生まれます。\' \'グループ会社一覧\' \'経営スピードを加速し強固な競争優位性を築く子会社化\' \'利益が伸びてきた事業は新規・既存に関わらず分社・子会社化の方針です。\\n            理由は明快で経営・事業判断を早めるため、そして専門性をより高めるため。\\n            国内・国外を問わず伸びる領域はとことん伸ばしグループ化していきます。\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'レバレジーズ グループの業務サポートを中心に、マーケティング部の施策支援。\' \'レバテック株式会社\' \'エンジニア・クリエイターの価値を最大化し、関係者全員に安心を与え続ける相談相手となる。\' \'レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'すべての人が安心して、医療・介護を受けられる社会へ。\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' \'M&Aに関する戦略立案からマッチング、企業価値査定を提案。\' \'Leverages Career Mexico S.A. de C.V.\' \'メキシコ現地の日系企業を対象に、業界や職種を問わず、採用に困っている企業とメキシコで働きたい求職者の就職支援。\' \'Leverages Career Vietnam Co. Ltd.\' \'日本に興味のある全てのベトナム人を対象に、最適な留学先や就職先の選定と、入国までの全ての手続を支援。\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'日本を中心とした企業向けにインドの優秀なITエンジニアを紹介し、採用を支援。\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'日本と中国に関連する、あらゆる企業と求職者に対する採用支援及び就業支援。\' \'Leverages U.S. Inc.\' \'アメリカを拠点にした、グローバル人材のキャリア支援サービスを複数展開。\' \'ATLIKE株式会社\' \'「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」をMissionとして掲げ、企業のDXを支援。\' \'オフィス紹介\' \'Leveragesのオフィスをご紹介します。\\n            それぞれが働きやすい環境、いつでもフラットに話し合いが行える環境を考えたオフィス設計をしています。\' \'執務スペース\' \'ミーティングプレース\' \'カフェスペース\' \'オフィス周辺\' \'休憩スペース\' \'オープンスペース\' \'オフィス周辺\' \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/privacypolicy/\' \'\\n                プライバシーポリシー｜レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'PRIVACY POLICY\'] \'PRIVACY POLICY\' \'作成日付 平成19年 2月 5日\' \'最終改定日 令和6年 7月 10日\' \'レバレジーズ株式会社\' \'代表取締役\\u3000岩槻\\u3000知秀\' \'レバレジーズグループ（以下、「当社グループ」といいます。）は、お客様、当社の役員・従業員、その他当社グループのすべてのステークホルダーからお預かりした個人情報を適切に取り扱うために、以下の取り組みを実施します。\' \'個人情報の取得、利用及び提供を事業遂行のために必要な範囲内で適切に行います。取得した個人情報は利用目的の範囲内でのみ利用し、目的外利用を行わないための措置を講じます。\' \'また、個人情報の取扱いの全部、または、一部を委託する場合には、十分に選定基準を満たした先を選定いたします。\' \'個人情報の取り扱いに関しては、個人情報保護に関する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'個人情報の漏洩、紛失、改竄等を防止するため、必要な安全管理措置を適切に講じます。\' \'個人情報に関する苦情及び相談には、速やかに対処します。\' \'個人情報の取り扱いと個人情報保護体制について、適切な運用が実施されるよう管理するとともに、個人情報保護の取り組みを継続的に見直し、改善します。\' \'当社グループがお預かりする個人情報は、以下の目的のために利用します。\' \'なお、個人情報の収集に際し、利用目的を別途ご本人に明示する場合には、それらの個人情報は当該目的のために利用します。\' [\'当社グループが提供するサービスのご利用登録に関する各種手続き\' \'お問い合わせ、ないしは、お申し込みいただいたサービスのご案内、ご提供\' \'当社グループが提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\' \'お申込みいただいたサービスに関連する情報（当社グループ各社またはその他の事業者が提供する他サービスを含む）のご案内\' \'Cookie、端末情報、IPアドレス、属性情報、位置情報、広告識別子および行動履歴（メールの開封、リンクのクリックおよびウェブサイトの閲覧等の履歴）等の利用ログ情報を取得（ご本人からの直接取得に限らず、広告事業者等の第三者からの提供による取得も含みます。以下、同じ。）し、これらの情報とお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'電子メールやお電話のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もあります。\' \'通話(オンラインを含む)の内容の正確な記録および再確認ならびに応対の品質向上への活用\' \'電話やオンライン会議システム等によるお客様からのご連絡や当社からのご連絡の際、通話内容を録音・録画させていただく場合があります。\' \'お申込みいただいたサービスおよびその他のサービスの開発・改善のための分析、統計処理および機械学習のための利用\' \'ご利用いただくサービスによっては、退会後も利用する場合があります。\' \'利用ログ情報を取得し、これらとお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'当社グループの事業活動に関する調査等へのご協力依頼\' \'利用ログ情報を取得し、依頼先の選定等にあたって、これらとお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報と参照し、利用することがあります。\' \'お申込みいただいたサービスの利用規約に定める禁止事項に関する調査およびこれに基づく措置\'] [\'当社グループが提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\'] [\'Cookie、端末情報、IPアドレス、属性情報、位置情報、広告識別子および行動履歴（メールの開封、リンクのクリックおよびウェブサイトの閲覧等の履歴）等の利用ログ情報を取得（ご本人からの直接取得に限らず、広告事業者等の第三者からの提供による取得も含みます。以下、同じ。）し、これらの情報とお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'電子メールやお電話のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もあります。\'] [\'電話やオンライン会議システム等によるお客様からのご連絡や当社からのご連絡の際、通話内容を録音・録画させていただく場合があります。\'] [\'ご利用いただくサービスによっては、退会後も利用する場合があります。\' \'利用ログ情報を取得し、これらとお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\'] [\'利用ログ情報を取得し、依頼先の選定等にあたって、これらとお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報と参照し、利用することがあります。\'] \'※お預かりした書類については、一部お返しできないことがありますのでご了承ください。\' [\'当社グループが提供するサービスのご利用登録に関する各種手続き\' \'お問い合わせ、ないしは、お申し込みいただいたサービスのご案内、ご提供\' \'Cookie、端末情報、IPアドレス、属性情報、位置情報、広告識別子および行動履歴（メールの開封、リンクのクリックおよびウェブサイトの閲覧等の履歴）等の利用ログ情報を取得（ご本人からの直接取得に限らず、広告事業者等の第三者からの提供による取得も含みます。以下、同じ）し、これらの情報とお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'当社グループが提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\' \'サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供およびご要望の聴取\' \'ご案内・ご提供は、電子メールやお電話等でのご連絡のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もあります。\' \'当社が提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\' \'通話(オンラインを含む)の内容の正確な記録および再確認ならびに応対の品質向上への活用\' \'電話やオンライン会議システム等によるお客様からのご連絡や当社グループからのご連絡の際、通話内容を録音・録画させていただく場合があります。\' \'お取引先の管理\' \'お申込みいただいたサービスおよびその他のサービスの開発・改善のための分析、統計処理および機械学習のための利用\' \'利用ログ情報を取得し、これらとお客様のご登録情報その他当社グループが保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'当社グループの事業活動に関する調査等への協力依頼\' \'利用ログ情報を取得し、依頼先の選定等にあたって、これらとお客様のご登録情報その他当社グループが保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'お申込みいただいたサービスの利用目的に定める禁止事項に関する調査およびこれに伴う措置\'] [\'Cookie、端末情報、IPアドレス、属性情報、位置情報、広告識別子および行動履歴（メールの開封、リンクのクリックおよびウェブサイトの閲覧等の履歴）等の利用ログ情報を取得（ご本人からの直接取得に限らず、広告事業者等の第三者からの提供による取得も含みます。以下、同じ）し、これらの情報とお客様のご登録情報その他当社が保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\' \'当社グループが提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\'] [\'ご案内・ご提供は、電子メールやお電話等でのご連絡のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もあります。\' \'当社が提供するサービスを複数ご利用いただいている場合、サービスを横断して個人情報を参照し、利用することがあります。\'] [\'電話やオンライン会議システム等によるお客様からのご連絡や当社グループからのご連絡の際、通話内容を録音・録画させていただく場合があります。\'] [\'利用ログ情報を取得し、これらとお客様のご登録情報その他当社グループが保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\'] [\'利用ログ情報を取得し、依頼先の選定等にあたって、これらとお客様のご登録情報その他当社グループが保有する個人情報とを参照し、利用することがあります。\'] \'※お預かりした書類については、一部お返しできないことがありますのでご了承ください。\' [\'公開または限定して開示された情報から取得した情報\' \'取引関係の構築\' \'当社グループ各社および提携先が提供する各種サービスのご案内、資料の発送\' \'サービスの開発・改善のための分析、統計処理および機械学習のための利用\' \'当社グループが業務の委託を受けることに伴って取得した情報\' \'委託された業務の遂行\' \'お問い合わせ等を受けることに伴って取得した情報\' \'お問い合わせ等への回答\' \'ご本人様確認\' \'当社グループ各社および提携先が提供する各種サービスのご案内、資料の発送\' \'通話（オンラインを含む）の内容の正確な記録および再確認ならびに応対の品質向上への活用\' \'サービスご利用状況の把握、ならびに品質改善のための集計、分析、統計資料作成\' \'広報活動における取材によって取得した情報\' \'当社グループ各社の広報媒体・各種メディアへの掲載\' \'広報活動に関するご連絡\' \'アンケート、キャンペーン、プレゼント、イベント等へ応募された方の情報\' \'景品（賞品）の抽選・発送\' \'応募者へのご連絡\' \'応募いただいたキャンペーン等の運営・実施\' \'事業所への来訪者の情報\' \'防犯等の安全管理\' \'当社グループの求人へ応募された方の情報\' \'採用に関する選考・決定\' \'当社グループの採用基準の明確化、採用選考効率化のための分析（当社グループの従業員の応募選考時データとの比較等を含む）\'] [\'取引関係の構築\' \'当社グループ各社および提携先が提供する各種サービスのご案内、資料の発送\' \'サービスの開発・改善のための分析、統計処理および機械学習のための利用\'] [\'委託された業務の遂行\'] [\'お問い合わせ等への回答\' \'ご本人様確認\' \'当社グループ各社および提携先が提供する各種サービスのご案内、資料の発送\' \'通話（オンラインを含む）の内容の正確な記録および再確認ならびに応対の品質向上への活用\' \'サービスご利用状況の把握、ならびに品質改善のための集計、分析、統計資料作成\'] [\'当社グループ各社の広報媒体・各種メディアへの掲載\' \'広報活動に関するご連絡\'] [\'景品（賞品）の抽選・発送\' \'応募者へのご連絡\' \'応募いただいたキャンペーン等の運営・実施\'] [\'防犯等の安全管理\'] [\'採用に関する選考・決定\' \'当社グループの採用基準の明確化、採用選考効率化のための分析（当社グループの従業員の応募選考時データとの比較等を含む）\'] \'【提供される場面】\' [\'職業紹介サービスの利用\' \'当社の職業紹介従事者が行う職業紹介サービスでは、当社グループが、ご利用者に代わって求人者に情報を提供します。\' \'求人者による求職者のスカウト\' \'スカウトサービスを利用される場合、スカウトに返信をすることで、求人者が情報を閲覧できるようになります。\' \'求人への応募など、求職者本人による情報送信\' \'応募画面の操作により、求人者へ情報が提供されます。\' \'イベント申し込み時\' \'イベント参加企業へご登録者に代わって登録情報を提供します。\' \'求人者が提供するアンケートへの回答時\' \'当社グループが求職者に代わって提供をする場合があります。\'] [\'当社の職業紹介従事者が行う職業紹介サービスでは、当社グループが、ご利用者に代わって求人者に情報を提供します。\'] [\'スカウトサービスを利用される場合、スカウトに返信をすることで、求人者が情報を閲覧できるようになります。\'] [\'応募画面の操作により、求人者へ情報が提供されます。\'] [\'イベント参加企業へご登録者に代わって登録情報を提供します。\'] [\'当社グループが求職者に代わって提供をする場合があります。\'] \'【提供される項目】\' [\'ご利用者が当社のシステムに登録された情報（提供される場面において必要な項目を提供します。）\' \'スカウトサービスにおいては、氏名・都道府県を除く住所・生年月日（ただし年齢は公開）・連絡先は提供されません。\' \'ご利用者より当社グループ担当者へ通知した情報（職業紹介においては、職業紹介に際してご提供いただいた情報）\' \'サービスの利用・行動履歴（スカウトサービスにおいてはサービスの利用・行動履歴を元に加工した情報も提供します。）\'] [\'スカウトサービスにおいては、氏名・都道府県を除く住所・生年月日（ただし年齢は公開）・連絡先は提供されません。\'] \'【提供される場面】\' \'お申込みいただいたサービスの提供に伴って他の職業紹介事業者が求職者へのコンタクト、求人紹介または面談の勧誘をおこなう場合に、ご利用者に代わって提供します。\' [\'職業紹介事業者による求職者へのコンタクト\' \'お申込みいただいたサービスの提供に伴って、他の職業紹介事業者が情報を閲覧できるようになります。\' \'職業紹介事業者への面談希望\' \'職業紹介事業者からのコンタクト後、求人案件を保有する職業紹介事業者への面談を希望した場合に提供いたします。\'] [\'お申込みいただいたサービスの提供に伴って、他の職業紹介事業者が情報を閲覧できるようになります。\'] [\'職業紹介事業者からのコンタクト後、求人案件を保有する職業紹介事業者への面談を希望した場合に提供いたします。\'] \'【提供される項目】\' [\'ご利用者が当社のシステムに登録された情報（提供される場面において必要な項目を提供します。なお、他の職業紹介事業者とのコンタクトを希望されない限り、氏名・都道府県以外の住所・生年月日(ただし年齢は開示)・連絡先は提供されません。）\' \'サービスの利用・行動履歴（サービスの利用・行動履歴を元に加工した情報も提供します。）\'] \'※上記の他にも、ご本人の同意がある場合には第三者に提供することがあります。\' \'当社グループの提供するサービスにおいて、外国にある求人者に応募する場合、当社が求人者に提供した個人情報が求人者の所在する国・地域の制度の下で取り扱われます。以下をご確認ください。\' [\'提供先となる外国の名称\' \'求人者の所在国\' \'提供先の外国の個人情報の保護に関する制度\' \'個人情報保護委員会のサイトの「外国における個人情報の保護に関する制度等の調査」項目の「情報提供文書」において、ご利用者自身が求職活動・応募等を行った求人者の所在国の個人情報保護制度の内容を確認ください。\' \'https://www.ppc.go.jp/personalinfo/legal/kaiseihogohou/#gaikoku\' \'提供先（第三者）が講ずる個人情報の保護のための措置\' \'提供先となる求人者との契約において、求人者が所在する国の個人情報の保護に関する制度を遵守いただくよう定めております\'] [\'求人者の所在国\'] [\'個人情報保護委員会のサイトの「外国における個人情報の保護に関する制度等の調査」項目の「情報提供文書」において、ご利用者自身が求職活動・応募等を行った求人者の所在国の個人情報保護制度の内容を確認ください。\' \'https://www.ppc.go.jp/personalinfo/legal/kaiseihogohou/#gaikoku\'] [\'提供先となる求人者との契約において、求人者が所在する国の個人情報の保護に関する制度を遵守いただくよう定めております\'] \'当社グループでは、グループ各社の専門性を活かしたサービスを総合的に提供するために、お取引先の役員・従業員の方の情報を以下のとおり共同で利用します。\' [\'共同して利用する個人情報の項目\' \'氏名、所属組織の名称・部署名・所在地・役職名・メールアドレス・電話番号・FAX番号、お取引やご商談・ご連絡の履歴\' \'共同して利用する者の範囲\' \'当社グループ各社\' \'共同して利用する者の利用目的\' \'当社グループが提供するサービスおよび関連する情報のご案内・ご提供、ご要望の聴取\' \'共同して利用する個人情報の管理責任者\' \'レバレジーズ株式会社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F・25F\' \'代表取締役 岩槻知秀\' \'取得方法\' \'名刺交換・ご商談、お取引のお申込み、イベントへのご参加やアンケート回答等、お客様からご提供いただくことによる取得\' \'広く一般に提供されている情報の収集による取得\' \'当社グループ各社から送付するメールの開封・閲覧やウェブサイトの閲覧に伴う取得\'] [\'氏名、所属組織の名称・部署名・所在地・役職名・メールアドレス・電話番号・FAX番号、お取引やご商談・ご連絡の履歴\'] [\'当社グループ各社\'] [\'当社グループが提供するサービスおよび関連する情報のご案内・ご提供、ご要望の聴取\'] [\'レバレジーズ株式会社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F・25F\' \'代表取締役 岩槻知秀\'] [\'名刺交換・ご商談、お取引のお申込み、イベントへのご参加やアンケート回答等、お客様からご提供いただくことによる取得\' \'広く一般に提供されている情報の収集による取得\' \'当社グループ各社から送付するメールの開封・閲覧やウェブサイトの閲覧に伴う取得\'] \'当社グループでは、グループ各社の専門性を活かしたサービスを総合的に提供するために、個人のお客様の方の情報を以下のとおり共同で利用します。\' [\'共同して利用する個人情報の項目\' \'氏名、性別、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日、ご経験およびご経歴・学歴等\' \'共同して利用する者の範囲\' \'当社グループ各社\' \'共同して利用する者の利用目的\' \'当社グループが提供するサービスおよび関連する情報のご案内・ご提供、ご要望の聴取\' \'共同して利用する個人情報の管理責任者\' \'レバレジーズ株式会社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F・25F\' \'代表取締役 岩槻知秀\' \'取得方法\' \'取得方法は書面、電子メール等の電磁的通信手段等で行います。\'] [\'氏名、性別、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日、ご経験およびご経歴・学歴等\'] [\'当社グループ各社\'] [\'当社グループが提供するサービスおよび関連する情報のご案内・ご提供、ご要望の聴取\'] [\'レバレジーズ株式会社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア24F・25F\' \'代表取締役 岩槻知秀\'] [\'取得方法は書面、電子メール等の電磁的通信手段等で行います。\'] \'個人情報の保護に関する法律第27条第1項各号により提供する場合など、法令に基づき個人情報を第三者に提供することがあります。\' \'当社グループは、個人のお客様が当社グループの提供するサービスを利用して応募・申込等を行った求人者等から個人情報を受領する場合があります。この場合、書面または電磁的な方法により個人情報を適切に受領します。\' [\'個人のお客様が当社サービスを利用して応募・申込等を行った求人者等との課金対象の確認\' \'個人のお客様が利用する当社サービスの運営およびそれに伴う個人のお客様とのやりとり・情報提供\' \'当社サービスの改善・新規開発およびそれらに付随する調査・分析・マーケティング\'] [\'当社グループが提供するサービスの利用事実・利用状況・利用結果\'] \'当社グループは、ここに掲げる目的のために必要な範囲で皆さまに個人情報のご提供を求めます。法令に基づく場合（身元や外国人の在留資格の確認、マイナンバーの提供等）を除き、ご提供は任意ですが、当社グループの求めに応じられない場合やご提供いただいた内容に不備があった場合は、サービスのご提供その他のご要望にお応えできないことがありますのでご了承ください。\' \'当社グループは、法令に基づく場合またはお客様のあらかじめの同意を取得している場合を除き、要配慮個人情報（人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして政令で定める記述等が含まれる個人情報等）を取得及び利用せず、また、第三者に提供しません。\' \'当社グループは、提供を受けたお客様の個人情報をもとに、お客様個人を特定できないよう加工した統計データまたは匿名加工情報を、法令の定める手続きに従って作成することがあります。お客様個人を特定できない統計データについて、当社グループは、何ら制限なく利用することができるものとします。\' \'当社グループでは、保有個人データにかかる安全管理措置として、以下を講じています。\' [\'個人データの安全管理措置を講ずるため、各部門に管理責任者として、情報管理者を設置しています。\' \'個人データの漏えい等の事案の発生またはそのおそれがある場合には、当社内で定める報告連絡体制に則り、迅速な事実関係の調査や原因の究明等、事案に応じ、講ずべき必要な措置を行います。\' \'個人データの取扱いにあたって、社内マニュアルの設置、履行やシステムの利用状況をアクセスログ等により、定期的に確認を行っています。\'] [\'個人データの取扱いにおけるルールや留意事項、他社で起きた事故事例等について、従業員に定期的な研修、周知を行っています。\' \'従業員の在籍中ならびに退職後における個人データの守秘義務について、就業規則やその他社内規定に定めています。\'] [\'当社グループのオフィス内への入退館にあたっては、ICカード等を要する等して、セキュリティ対策を行っています。\' \'社内への持ち込みが可能な機器等の制限や、個人データの管理にあたって施錠可能な場所、認証が必要なサーバ等で保管を行っています。\' \'個人データの破棄にあたっては、溶解やシュレッダー処理等を行い、復元ができない処理を行っています。\' \'電子機器等の移動、持ち運びの際には、当該機器等にパスワードロックを施し、個人データの漏えい等を防止しています。\' \'暗号化を講じている機器等への保存や、高度なセキュリティ対策を講じたファイルサーバ、クラウド等へ個人データの保存を行うことで、個人データの紛失、盗難等を防止しています。\'] [\'個人データの使用にあたって、IPアドレスによるアクセス制限や、データベースへのアクセスにあたってID・パスワードを必須とすること、二段階認証を設定、情報の種別に応じて閲覧可能な従業員を限定する等して、アクセス制御を行っています。\' \'従業員が使用する機器には、セキュリティ対策ソフトの導入を徹底しています。\'] [\'外的環境の把握状況にあたっては、各問い合わせ窓口宛まで、別途お問い合わせください。ご利用いただいている当社グループのサービスに応じて、個別に回答させていただきます。\'] \'本サイトにおいて、サービス向上やアクセス状況などの統計的情報を取得する目的で、クッキーやウェブビーコン等の技術を使用することがありますが、これらの技術の使用により、ご本人が入力していない個人情報を取得することはありません。\' [\'クッキーとは\' \'クッキーとは、ウェブサイトを利用した際に、ブラウザとサーバーとの間で送受信した利用履歴や入力内容などを、コンピュータにファイルとして保存しておく仕組みです。次回、同じページにアクセスすると、ウェブサイトの運営者は、クッキーの情報を使って利用者ごとに表示を変えたりすることができます。ブラウザの設定でクッキーの送受信を許可している場合、ウェブサイトは、利用者のブラウザからクッキーを取得できます。なお、プライバシー保護のため、利用者のブラウザは、利用したウェブサイトのサーバーが送受信したクッキーのみを送信します。\' \'クッキーの設定について\' \'クッキーの送受信に関する設定は、「すべてのクッキーを許可する」、「すべてのクッキーを拒否する」、「クッキー受信時に通知する」などから選択できます。設定方法はブラウザにより異なりますので、お使いのブラウザの「ヘルプ」メニューでご確認ください。すべてのクッキーを拒否する設定を選択した場合、認証が必要なサービスを受けられなくなる等、インターネット上の各種サービスのご利用において、制約を受ける場合がありますのでご注意ください。\'] [\'クッキーとは、ウェブサイトを利用した際に、ブラウザとサーバーとの間で送受信した利用履歴や入力内容などを、コンピュータにファイルとして保存しておく仕組みです。次回、同じページにアクセスすると、ウェブサイトの運営者は、クッキーの情報を使って利用者ごとに表示を変えたりすることができます。ブラウザの設定でクッキーの送受信を許可している場合、ウェブサイトは、利用者のブラウザからクッキーを取得できます。なお、プライバシー保護のため、利用者のブラウザは、利用したウェブサイトのサーバーが送受信したクッキーのみを送信します。\'] [\'クッキーの送受信に関する設定は、「すべてのクッキーを許可する」、「すべてのクッキーを拒否する」、「クッキー受信時に通知する」などから選択できます。設定方法はブラウザにより異なりますので、お使いのブラウザの「ヘルプ」メニューでご確認ください。すべてのクッキーを拒否する設定を選択した場合、認証が必要なサービスを受けられなくなる等、インターネット上の各種サービスのご利用において、制約を受ける場合がありますのでご注意ください。\'] [\'当社のウェブサイトでは、当社サービスの利用状況に関する統計情報の取得やサービス向上を目的として、ウェブビーコンを使用しているページがあります。ウェブビーコンを用いて取得した情報には、個人を特定するような情報は含まれておりません。\'] [\'携帯端末の個体識別番号とは、携帯端末で本サイトにアクセスした際に、携帯端末を区別するために利用者の携帯端末が送信する番号のことで、アクセス管理などに利用しております。個体識別番号には、利用者の携帯電話番号やメールアドレス、氏名など、利用者のプライバシーに関する情報は含まれておりません。また個体識別番号のみでは、登録ユーザー個人を特定する事はできません。\'] \'1)～3)を始めとする情報の利用目的、第三者提供等に関する条件については「インフォマティブデータについて」をご確認ください。\' \'当社グループで保有している開示対象個人情報に関して、ご本人又はその代理人からの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の請求および第三者への提供記録の開示（以下「開示等の請求」といいます。）につきましては、当社グループが定める所定の手続きに則り速やかに対応します。\' \'ただし、開示等の請求に対応することによって以下のいずれかに該当する場合は、対応できない旨とその理由をご本人又はその代理人に説明した上で、開示等の請求に対応できない場合があります。\' [\'ご本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当社グループの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'法令に違反することとなる場合\'] \'個人情報を削除、利用停止等した場合、現在ご利用中のサービスなどを受けることができなくなる場合があります。\' \'また当社グループが提供するサービスの終了などで必要のなくなった個人情報については、当社グループの規程に従い処分します。\' [\'ご本人様の場合\' \'運転免許証\' \'健康保険証\' \'マイナンバーカード\' \'年金手帳\' \'在留カード\' \'パスポート\' \'代理人様の場合\' \'法定代理人\' \'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピー等）\' \'法定代理人ご本人であることを確認するための書類（法定代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\' \'委任による代理人\' \'委任状\' \'代理人ご本人であることを確認するための書類（代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\'] \'開示等の請求の際、以下の本人確認書類のうちいずれか1点の写しをご同封ください。なお、住所が本籍地と「同上」とされている場合を除き、本籍地は黒塗り等により抹消してください。\' [\'運転免許証\' \'健康保険証\' \'マイナンバーカード\' \'年金手帳\' \'在留カード\' \'パスポート\'] \'開示等の請求をする方が代理人様である場合は、上記の書類に加えて、以下の本人確認書類(写し)をご提出下さい。現住所が確認できるもので、本籍部分は黒塗りしておいて下さい。\' [\'法定代理人\' \'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピー等）\' \'法定代理人ご本人であることを確認するための書類（法定代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\' \'委任による代理人\' \'委任状\' \'代理人ご本人であることを確認するための書類（代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\'] [\'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピー等）\' \'法定代理人ご本人であることを確認するための書類（法定代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\'] [\'委任状\' \'代理人ご本人であることを確認するための書類（代理人の運転免許証、または健康保険証のコピー等）\'] \'本開示等の請求で提供された個人情報は開示等の請求手続きに必要な範囲で使用します。いただいた本人確認書類又は代理人確認書類は、確認作業後ただちに適切な方法で廃棄します。また、手続き完了後一定期間が経過した開示請求依頼書についても、適切な方法で廃棄します。\' \'当社グループの下記窓口に、開示等の請求を行う旨ご連絡ください。その後、当社から送付する指定様式（開示請求依頼書）に必要事項をご記入の上、上記2項に示す本人確認書類と併せてご返送ください。なお、当該ご請求のうち、利用目的の通知、個人情報の開示につきましては、手数料等は一切いただきません。\' \'開示等の請求への対応につきましては、必要事項記入済みの開示請求依頼書および本人確認書類の受領後14営業日以内に、電子メールでの送付またはご指定の住所に書面で郵送させていただきます。\' \'〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'レバレジーズグループ各社顧客相談担当窓口\' [\'メールアドレス: privacy@leverages.jp\' \'TEL: 03-5774-1632\'] \'※土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他当社グループの休業日は、翌営業日以降の対応とさせていただきます。\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/ma/\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー | 経営資源の最適化をはかり、日本企業の可能性を広げる。\' [\'\' \'0120-937-765\' \'受付時間 10:00 - 19:00(平日)\' \'無料相談\' \'(秘密厳守)\' \'レバレジーズグループについてはこちら ＞\' \'年商1000億円規模の人材サービス業を中心に展開するレバレジーズ独自のノウハウを活用した実績で安心のM&Aを実現します。\' \'人材サービスを中心とするレバレジーズの事業で得た約30000の独自の顧客データベースを活用して、貴社にとって最適な候補先企業の選定を実現します。\' \'レバレジーズの最も得意とする人材サービスを活用。他社にはできない売却前の人材採用支援で、目標売却額での譲渡に向けた評価額向上を実現します。\' \'希望譲渡価額でのM&A成立のために、弊社の課題であったエンジニア採用を「レバテック」を活用することで実現してくれて、そのおかげで希望以上の価額で成約できました。ITや人材に強いレバレジーズだからこそできたことだと思い､大変感謝しております。\' \'機械的な売却シミュレーターでは、人材やスキル、さらには働き方や社風\\n                など、数値化しづらい定性的な資産は評価されません。\\n                レバレジーズグループの強みを活かせば、事業の本当の価値がわかります。\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'小売業\' \'情報通信業\' \'IT・システム開発\' \'保育\' \'情報通信業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'小売業\' \'情報通信業\' \'IT・システム開発\' \'保育\' \'情報通信業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'建設業\' \'最短39日\' \'業界理解の深いコンサルタントが譲渡の方向性に関してご提案差し上げた後、レバレジーズ独自の方法で企業価値を算定し、資産価値の向上のご支援まで実施いたします。\' \'レバレジーズで得た約30000の業界・顧客データを活用して貴社の成長を促進する候補先企業を選定し、相乗効果の高い企業とのマッチングを進めます。\' \'貴社の希望条件と、候補先企業との面談結果によって譲渡先企業を決定し、当事者間同士で基本合意契約を締結します。その後、成約が確定した時点で初めて成功報酬という形で代金をお支払いいただき、M&Aは完了となります。\' \'ご成約まで完全無料成功報酬のみ発生\' \'当社の成功報酬額の算出方法は「レーマン方式」を採用しており、負債額を含めず「譲渡価格」をベースに成功報酬を計算いたします。「譲渡価格」をベースとした、一般的な仲介会社の料金体系と比べて手数料額が安くなります。\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月30日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'2024年8月27日\' \'詳しく見る ＞\' \'日時\' \'ご希望の日時で承ります\' \'場所\' \'ご希望の場所で承ります\' \'参加方法\' \'対面またはオンライン\' \'参加費\' \'無料\' \'参加対象者\' \'M&Aの情報収集をされている経営者様\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t譲渡をご検討されている経営者様\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t譲受をご検討されているM&A担当者部署や役職員の方\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t実務でM&Aに関わる方\' \'すべての事業は、人の力が生み出している。\' \'しかし、ただ効率を重視したM&Aでは、人材やスキル、社風や働き方といった人の力は、数値化が難しいことを理由に見過ごされることがある。\' \'わたしたちは、人の力を、レバレジーズ独自の力で評価する。\' \'人材サービス業を中心とした多業界40以上の事業で得た、約30000の顧客データとともに、業界、顧客に特化した専任コンサルタントが寄り添う。\' \'すべては人の力で生まれた大切な事業を、さらなる成長につなげるM&Aを実現するために。\' \'事業内容：M&Aアドバイザリー/企業評価の実施/資本政策・経営計画コンサルティング\\n        所在地：東京本社 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12\\u3000渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'個人情報の取り扱い\' \'© 2023 Leverages M&A Advisory\']] [\'https://leverages.jp/contact/\' \'\\n                お問い合わせ｜レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'CONTACT\'] \'CONTACT\' \'\' [] [\'STEP 01\' \'STEP 02\' \'STEP 03\'] \'以下のフォームよりご連絡ください\' \'お問い合わせは、以下のフォームをご利用ください。\\n        弊社より追ってご連絡いたします。 （\\n        ※は必須項目となります）\' \'氏名 ※\' \'氏名\\n                  (カナ)※\' \'電話番号 \\n                  ※\' \'メールアドレス※\' \'お問い合わせ内容※\' \'プライバシーポリシー\' \'NEXT STEP\' \'BACK\' \'SEND\\nTHANK YOU!!\' \'This site is protected by reCAPTCHA and the Google \\nPrivacy Policy and Terms of Service apply.\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/informativedata/\' \'\\n                informativedata | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'INFORMATIVE DATA\'] \'INFORMATIVE DATA\' \'初版制定日 令和4年 1月 31日\' \'最終改定日 令和6年 7月 10日\' \'レバレジーズグループ（以下、「当社グループ」といいます。）は、当社グループ各社が運営するWebサイト（以下「当社サイト」といいます。）において、利用者のインフォマティブデータを取得いたします。\' \'「インフォマティブデータ」とは、利用者がパソコンや携帯電話等の端末から、当社グループサイトにアクセスした際に取得されるインターネットの利用にかかる個人に関する以下の情報で、個人を特定することができないものをいいます。\' [\'端末情報（端末機種/OSのバージョン/端末識別番号など）\' \'位置情報（緯度/経度/時間など）\' \'広告識別子（IDFA/ADIDなど）\' \'端末識別子（クッキーなど）\' \'行動履歴（閲覧ページ/アクセス時刻/クリック・表示情報/検索キーワードなど）\' \'利用環境（接続元IPアドレス、OS、ブラウザ情報など）\'] \'当社グループが取得したインフォマティブデータの利用の目的及び活用範囲は以下のとおりです。\' [\'端末情報や端末識別子、利用環境情報などを分析の上、不正行為に関する調査の実施\' \'属性情報/行動履歴などを分析の上、当社グループが運営するサービスのUI/UX改善や新機能・新規サービスの開発、当社グループにおける営業・提案活動の改善に向けた活用\' \'広告識別子や行動履歴などを個人を特定できない形式で、利用者のニーズにあった広告（ターゲティング広告）の配信への活用\' \'当社グループが編集・発行・運用する各種媒体へ個人を特定できない形式での希望職種の傾向等（これらに限られません）に関する統計情報の掲載\' \'個人を特定できない形式での外部メディアや非営利団体などへの希望職種の傾向等（これらに限られません）に関する統計情報としての提供\'] \'当社グループは、第2項に定める利用目的の達成のために、第6項提供先一覧に定める第三者の事業者（以下「提携先事業者」といいます。）に対してインフォマティブデータの提供を行います。利用者は、提携先事業者によるインフォマティブデータの利用についてオプトアウト（第４項に定義します）を希望する場合、各提携先事業者が提供するサービスのウェブサイトの指示に従い、オプトアウトを行ってください。\' \'「オプトアウト」とは、当社グループサイトにおいて取得したインフォマティブデータのリセットを行うことを指します。利用者は、次のいずれかの方法により、オプトアウトをすることができます。\' \'ブラウザのクッキーを削除または拒否することにより、それまで当社が取得したインフォマティブデータとの関連付けが削除され、インフォマティブデータがリセットされます。\' \'クッキーを削除した後、本サービスを利用する場合、再びインフォマティブデータの取得が開始されることになります。なお、クッキーを削除または拒否を行った場合、全部または一部のサービスを受けられなくなるなど、本サービスを利用するにあたり、制約を受ける場合があります。\' \'スマートフォン上の広告識別子を、次OS提供会社のウェブサイトの指示に従いリセットすることにより、それまで端末上で取得したインフォマティブデータとの関連付けが削除され、インフォマティブデータがリセットされます。なお、広告識別子を削除した後、本サービス利用する場合、再びインフォマティブデータの取得が開始されることになります。\' \'Apple Inc. :  https://support.apple.com/ja-jp/105131\' \'グーグル合同会社 :  https://support.google.com/googleplay/answer/3405269?hl=ja\' \'利用者は、第三者サービスによるインフォマティブデータの利用についてオプトアウトを希望する場合、各提携先事業者が提供するサービスのウェブサイトの指示に従い、オプトアウトを行ってください。\' \'当社グループは、関連する法令の改正および事業内容の変更等に応じて、適宜、本ページに定める事項を改定することができます。改定概要は、当社サイトに掲載する方法により、利用者に告知いたします。\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / 該当ページなし\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'プライバシーポリシー / オプトアウト\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/business/\' \'\\n                business | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'BUSINESS\'] \'BUSINESS\' \'世界を見据えたポートフォリオ経営\' \'海外事業\' \'「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。\' \'ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。これらの3つの柱で海外展開を進めています。\' \'メキシコへ進出している日系企業を中心に、日本人・メキシコ人の就職を支援しています。\\nメキシコでは日系企業が多く進出しており、人材ニーズが高まっています。働くことへの不安を解消しながら、現地企業と求職者の最適なマッチングを実現します。\' \'メキシコで課題となる雇用の促進、人材の創出を行う\' \'メディア事業を通して、日本に興味のある全てのベトナム人にアプローチし、エージェント事業にて就職や留学を含む全てのキャリアプランから最適な提案をします。ベトナム人のキャリアの創造と、人手不足で困る日本の社会問題の解決を目指します。\' \'日本に興味のある全てのベトナム人に、最適なキャリアを提供する\' \'IT大国であるインドには優秀なITエンジニアが数多くいます。今後活躍の幅を海外に広げたいという人材に最適な機会を提供し、同時にITエンジニア不足という日本が抱える問題の解決を目指します。\' \'インドの優秀な人材が世界で活躍するための機会を創出する\' \'世界の中でも最も海外在留邦人数、日本企業数が多い国が中国です。 また、中国企業も日本への進出を年々増加させており、両国間の人材ニーズが高まっています。転職・採用支援やメディア運営を通して、日本・中国企業への人材の最適化を支援します。\' \'日本と中国の雇用の機会を創出し、採用課題の解決をする\' \'「仕事探しが難しい」とされるアメリカ在住の日本人や日本人の海外留学生と、日系米系双方のグローバル企業をマッチング。キャリアの創造を通じて、アメリカと日本の架け橋となることを目指しています。\' \'アメリカ・日本両国をはじめとしたグローバル人材のキャリアを支援することで、世界と日本の架け橋となる。\' \'GLOBAL PAGE\' \'IT事業\' \'全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。\' \'⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。\' \'フリーランス・派遣・就職・転職を支援する、ITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。\\n対面によるカウンセリングや案件とのマッチングを重視し、業界や技術に精通したコーディネーターによる徹底したサポートを提供しています。\' \'エンジニア・クリエイターの価値を最大化し、関係者全員に安心を与え続ける相談相手となる。\' \'ITエンジニア特化型の問題解決プラットフォームです。\\nプログラミング時に抱える問題や課題を質問すると、全国のユーザーが自身の知見を活かして回答。これまで解決してきた質問の数は10万件に上ります。\' \'エンジニアが抱える問題の解決を全力でサポートし、日本のエンジニアの技術を支える。\' \'フリーランスエンジニア・クリエイター向けの求人・案件検索エンジンです。豊富な案件から自分に合った案件を見つけることができます。\' \'フリーランスのエンジニア・クリエイターの理想の案件探しをサポート\' \'IT PAGE\' \'医療・介護事業\' \'医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く会社を目指す。\' \'「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。\' \'看護師の就職や転職をコンサルタントがサポート。キャリアを積む場所が病院だけではなくなった今、最適なキャリア形成のための転職活動をサポートします。\' \'職場のリアルがわかる転職をモットーに、看護師の「はたらく」のベストパートナーを目指す。\' \'介護士の就職や転職をコンサルタントがサポート。業界を良くするため、人材という手段に捉われず介護スタッフ、事業所それぞれに最適なプランを提供しています。\' \'介護に関わる誰もが輝ける業界にする。\' \'『わんコネ』は病院や連携先施設の入退院支援業務を効率化し、ソーシャルワーカーや退院支援看護師のみなさまの業務負担を軽減するSaaSシステムです。\' \'想いやりと革新的なサービスで医療介護の未来を切り拓き、医療介護を受けるすべての人への安心を提供する。\' \'MEDICAL CARE PAGE\' \'若手キャリア\' \'可能性のある若者に、将来に希望の持てる世の中を提供したい。\' \'若年層の就業における「就業者と企業とのミスマッチ」を解消します。Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。\' \'人柄採用、学歴不問など、ハタラクティブ独自の多彩な求人紹介を交え、アドバイザーがマンツーマンでサポートします。 全て実際に取材した企業のみをご紹介しているため、求職者と企業の双方が適したマッチングを行えます。\' \'1人でも多くの求職者を正社員に\' \'強みの発見から選考の対策まで、マンツーマンでのアドバイザーがサポートします。 就活セミナーや特別先行枠も設け、就職までの道のりをしっかり支援します。\' \'最高のキャリアスタートを支援する\' \'大学のすぐ側にあり、社会人と大学生低学年が交流できる機会を提供。カウンセリングや座談会、交流会を行なっています。 学生・企業双方で早期キャリアを考え、就職活動・採用活動の適正化を目指します。\' \'カフェでのカウンセリングや交流会を通じて転職・採用活動の適正化を\' \'YOUNG PERSON CAREER PAGE\' \'新規事業・その他\' \'解決する想いをカタチにするために、業界、国を問わず、迅速にポートフォリオを形成していく。\' \'すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。All in houseの体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。\' \'従業員のモチベーションおよび性格などの潜在情報を可視化し、人的資本の活用をサポートするHR系SaaS 「NALYSYS」。\\n人事施策の効果検証、施策効果向上に活用することで、従業員が前向きに仕事に取り組み、仕事の質や成果を高められる環境を作ります。\\nまた、人事労務業務の効率化のための管理システムも提供。管理の負担やコストを小さくします。\' \'従業員の性格や価値観を理解し、“社内のミスマッチ“を無くす\' \'私たちの使命は、あなたのプロジェクトが直面するあらゆる挑戦を乗り越えるためのアジャイルプラットフォームを提供することで、各メンバーの創造性と協力を最大限に引き出し、チームの生産性向上ひいてはプロジェクトの成功をお手伝いすることです。\' \'業務プロセスのアジャイル化を伴走し、生産性改善を支援する\' \'「レバクリ」は、「自宅があなたのクリニックになる」がコンセプトのオンライン診療のプラットフォームです。スマートフォンで簡単に医師の診察と薬の処方が受けられ、ご自身にあった医薬品が自宅に届きます。\' \'オンライン診療で、医療をもっと手軽に、もっと自由に、もっと安心に\' \'『わんコネ』は病院や連携先施設の入退院支援業務を効率化し、ソーシャルワーカーや退院支援看護師のみなさまの業務負担を軽減するSaaSシステムです。\' \'想いやりと革新的なサービスで医療介護の未来を切り拓き、医療介護を受けるすべての人への安心を提供する。\' \'M&Aに関する戦略立案からマッチング、企業価値査定を提案。エキスパートにより経営者一人ひとりに合うソリューションを提供します。\' \'M&A支援を通し、経営資源の最適化をはかり、日本企業の可能性を広げる。\' \'大学のすぐ側にあり、社会人と大学生低学年が交流できる機会を提供。カウンセリングや座談会、交流会を行なっています。 学生・企業双方で早期キャリアを考え、就職活動・採用活動の適正化を目指します。\' \'カフェでのカウンセリングや交流会を通じて転職・採用活動の適正化を\' \'日本で働きたい外国人のための多言語対応ポータルサイトです。求人検索サイト、Q&Aコミュニティ、情報記事サイト、SNSページなど、日常に寄り添ったサービスを提供。海外現地での日本についての情報収集から、日本国内での仕事探しまで、日本で活躍したい外国人の方々を様々な場面でサポートします。\' \'海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決する。\' \'NEW BUSINESS・OTHER PAGE\' \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/recruit/\' \'\\n                採用情報｜レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'RECRUIT\'] \'RECRUIT\' \'未完成だからこそ面白い\' \'新卒採用\' \'成長し続けられるチャンスがある\' \'以下のページよりご確認ください。\' \'新卒採用サイト\' \'中途採用\' \'個性から可能性を広げる\' \'募集職種は以下のページよりご確認ください。\' \'中途採用サイト\' \'マーケター職\' \'エンジニア職\' \'デザイナー職\' \'BUSINESS\' \'世界を見据えたポートフォリオ経営\' \'CULTURE\' \'自由と責任\' \'IN-COMPANY SYSTEM\' \'成長にフォーカスした社内制度\' \'PHILOSOPHY\' \'関係者全員の幸福を追求する\' \'EXECUTIVES MEMBER\' \'経営陣を知る\' \'MEMBER\' \'メンバーを知る\' \'創業までのストーリー\' \'代表の岩槻による、レバレジーズ創業までのストーリーをまとめています。\' \'COMPANY PAGE\' \'レバレジーズの『リアル』が見られる\' \'普段の説明会や面接では見ることのできない、社員の素顔や雰囲気が見られます。\' \'YouTube Channel\' \'\' \'【オフィスツアー】レバレジーズ本社 渋谷スクランブルスクエア\' \'\' \'【経験者が語る】新規事業立ち上げのリアル\' \'\' \'【NGなし！？】レバレジーズの◯◯大暴露します\' \'ニュース\' \'NEWS ALL\' \'2019.08.09\' \'RECRUIT\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/information/\' \'\\n                information | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'INFORMATION\'] \'INFORMATION\' [\'===================\' \'【待遇決定方式の情報提供】\\n                レバレジーズ株式会社では、全派遣労働者に適用される労使協定を締結しています。（有効期限：令和7年3月31日）\' \'===================\'] [\'各事業所の派遣事業状況\' \'東京本社\'] [\'■マージン率について\\n\\n                    マージン率（％）＝  ((労働者派遣に関する料金の額の平均額(1日8時間あたりの額)  − 派遣労働者の賃金の額の平均額(1日8時間あたりの額))  / 労働者派遣に関する料金の額の平均額(1日8時間あたりの額)) × 100\' \'===================\' \'詳細は一般社団法人日本人材派遣協会のページをご覧ください\' \'http://www.jassa.or.jp/keywords/index3.html\'] \'■マージン率について\' \'マージン率（％）＝  ((労働者派遣に関する料金の額の平均額(1日8時間あたりの額)  − 派遣労働者の賃金の額の平均額(1日8時間あたりの額))  / 労働者派遣に関する料金の額の平均額(1日8時間あたりの額)) × 100\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/sitemap/\' \'\\n                サイトマップ｜レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'SITE MAP\'] \'SITE MAP\' [\'ビジョンと軸\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] [\'海外\' \'IT\' \'医療・介護\' \'若手・キャリア\' \'新規事業・その他\'] [\'ひと\' \'カルチャー\' \'事業/サービス\'] [\'事業\' \'文化\' \'社内制度\' \'新卒採用\' \'中途採用\'] [\'ALL\' \'PRESS RELEASE\' \'TOPIC\' \'MEDIA\' \'RECRUIT\'] \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/en/\' \'\\n                  Leverages Co. Ltd            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' \'Come to grips with social issueskeep pursuing the user’s hapiness\' \'COMPANY PAGE\' \'Business portfolio doesn’tfocuson countries and business\' \'BUSINESS PAGE\' \'The sight of the socialissues goes to the world\' \'GLOBAL PAGE\' \'Leverages Office Support Corporation\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://leverages.jp/en/company/\' \'\\n                  COMPANY | Leverages Co. Ltd            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'COMPANY\'] \'COMPANY\' \'Pursuing the contentment of all who relates to us\' [\'ABOUT\' \'VISION\' \'PROFILE\' \'MANAGEMENT\'] \'ABOUT\' \'VISION\' \'PROFILE\' \'MANAGEMENT\' [\'ABOUT\' \'VISION\' \'PROFILE\' \'MANAGEMENT\'] \'ABOUT\' \'VISION\' \'PROFILE\' \'MANAGEMENT\' \'\' \'We face with social issues and\\n            contribute to the feelings of our clients and employees\' \'We do not seek to discover new technologies nor to create a brand-new business model.\' \'Leverages Corporate Philosophy\\n            “Through the creation of clients we pursue the contentment of all who relates with us and encourage the success and growth of each individual”\\n            This is what we raise as our philosophy. By facing what society lacks in its environment system and human resource we pursue the contentment of every person who relates to us.\' \'\' \'We own top service media for IT and Medical care IndustryWe are a Rapid growing venture company on our 18th year with annual sales that reaches to ¥86.9 billion\' \'Leverages has been black ink since the start.Although we are a rapidly growing venture company we have a down-to-earth business model and we are advancing to be a company with stability.\' \'(B)\' \'0.1\' \'2005\' \'1.7\' \'2010\' \'3.2\' \'2011\' \'5.6\' \'2012\' \'7.7\' \'2013\' \'10.8\' \'2014\' \'14.1\' \'2015\' \'19.5\' \'2016\' \'26.5\' \'2017\' \'34.2\' \'2018\' \'44.9\' \'2019\' \'50.7\' \'2020\' \'64.9\' \'2021\' \'86.9\' \'2022\' \'114.9\' \'2023\' \'140\' \'2024\' \'180\' \'2025\' \'We are open-minded to any Country and Industry We seek stability and challenge through expansion of business portfolio\' \'Behind the rapid growth and stability there is a business portfolio.\\n                There are 2 points to enter a market and with that we expand our service to a variety of domains including medical care care welfare IT human resource and electricity. Not only to the Japanese domestic market but we broaden our purview to the overseas market as well and seek to establish a strong business portfolio to be a global company that represents this generation.\' [\'01.\\nGrowth potential of the market on a long-term basis\' \'02.\\nResolves the negativity of society\'] \'01.\' \'Growth potential of the market on a long-term basis\' \'02.\' \'Resolves the negativity of society\' \'New market\' \'Food\' \'Travel\' \'Used car\' \'Real estate\' \'Infrastructure\' \'Education\' [] \'Development and Design\' \'Marketing\' \'Sales\' \'Planning\' \'High Expertise\' \'Inundate Speed\' \'Varieties of business deployment\' \'To obtain the top share of the market we must innovate with speed.\\n                  In Leverages we have members with high expertise for each business category therefore all business development and operations are self-manufactured.\\n                  Through sharing knowledge among members with high expertise we improve ourselves as an organization with well-cultivated professional ability.\' \'\' \'We respect what individuals seek take each mistake as a thrive for the next opportunity.\' \'We push what individuals want to do and we are a flat organization full of opportunity where seniority is irrelevant. \\n            As a mechanism to boost all challenges we have a “Business division exchange program” where one can absorb knowledge from other departments and also a program called “Hikalabo” where one can commerce and learn know-how from other companies as well.\' [\'Freedom and Responsibility\\nWe push our members and achieve results.\\n                    Although freedom and responsibility come together\\n                    you can step up even when you make mistakes if you fulfill it.\' \'Mechanism for growth\\nFor the growth of members who seek it we consult from the perspective of mechanism. We provide a variety of programs such as workshops and business division exchange programs.\' \'Flat organization\\nWe focus on the success of team and division more than the results of individual so we have a flat environment where every person cooperates and perform for higher client satisfaction.\'] \'Freedom and Responsibility\' \'We push our members and achieve results.\\n                    Although freedom and responsibility come together\\n                    you can step up even when you make mistakes if you fulfill it.\' \'Mechanism for growth\' \'For the growth of members who seek it we consult from the perspective of mechanism. We provide a variety of programs such as workshops and business division exchange programs.\' \'Flat organization\' \'We focus on the success of team and division more than the results of individual so we have a flat environment where every person cooperates and perform for higher client satisfaction.\' \'\' \'Accelerating the business speed and establishing subsidiary companies for a strong competitive superiority\' \'For a business division with growing profits we split-up companies no matter if its a startup. The reason is very clear; it is to accelerate the business decisions and to strengthen expertise. Domestic or abroad we extend the growing area and continue grouping.\' \'Leverages Office Support Corporation\' \'Supports the operation of the Leverages group and conduct policy alignment for the marketing department.\' \'Lev-Tech Corporation\' \'We maximize the value of engineers and creators and become an advisor which reassures every person who relates to us.\' \'Leverages Medical-Care Corporation\' \'For a society where every person consult medical care and nursing care with comfort.\' \'Leverages M&A Advisory Co. Ltd.\' \'Proposing M&A related business strategy matching and value assessment.\' \'Leverages Career Mexico S.A. de C.V.\' \'For a Japanese-affiliated company in Mexico we support recruitment for companies with needs and job applicants who seek to work there.\' \'Leverages Career Vietnam Co. Ltd.\' \'For Vietnamese who are interested in working in Japan we support to choose the suitable company / school and prepare for entering Japan.\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'For the companies all over the world Introducing talented IT engineers in India.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Recruitment and employment support for all companies and job seekers related to Japan and China.\' \'Leverages U.S. Inc.\' \'Supporting the matching of local talent in the United States and Japanese international students around the world with global companies.\' \'ATLIKE Co. Ltd.\' \'ATLIKE has a mission to ""revitalize Japanese companies and make them global companies"" and supports the promotion of corporate DX.\' \'\' \'Introducing the offices of Leverages.Each office has a pleasant working environment and an office layout designed for a flat communication\' \'Office space\' \'Meeting space\' \'Cafe space\' \'Around the office\' \'Rest space\' \'Open space\' \'Around the office\' \'Leverages Office Support Corporation\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://leverages.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社概要 | 株式会社レバレッジズ\' [[\'会社\' \'仕事\' \'グローバル\' \'接触\'] \'会社\' \'仕事\' \'グローバル\' \'接触\' \'ブログ\' \'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトマップ\' \'プライバシー ポリシー\' \'メニュー\' \'近い\' [\'レバレッジTOP\' \'会社\'] \'Ｃおまポあいいえはい\' \'ポあなたrsあなた私んグ the ｃoんteんtメートルeんt oふ 1つのll わho rel1つのtes to あなたs\' [\'について\' \'ビジョン\' \'プロフィール\' \'管理\'] \'について\' \'ビジョン\' \'プロフィール\' \'管理\' [\'について\' \'ビジョン\' \'プロフィール\' \'管理\'] \'について\' \'ビジョン\' \'プロフィール\' \'管理\' \'\' \'私たちは社会問題に向き合い、顧客と従業員の気持ちに貢献します\' \'私たちは新しい技術を発見したり、まったく新しいビジネスモデルを創造したりすることを目指しているわけではありません。\' \'レバレッジズ 企業理念\\n          「私たちは、クライアントの創造を通じて、私たちと関わるすべての人の満足を追求し、一人ひとりの成功と成長を促す」 私たちは、これを理念として掲げています。 環境、制度、人材など、社会に欠けているものに向き合い、私たちと関わるすべての人の満足を追求します。\' \'\' \'IT・医療業界向けトップサービスメディアを所有しています。\\n         創業18年目で年間売上高869億円を誇る急成長ベンチャー企業です。\' \'レバレッジズは創業から黒字経営を続けてきましたが、\\n         急成長中のベンチャー企業でありながら、地に足のついたビジネスモデルを持ち、安定した企業を目指して邁進しています。\' \'（バ）\' \'0.1\' \'2005\' \'1.7\' \'2010\' \'3.2\' \'2011\' \'5.6\' \'2012\' \'7.7\' \'2013\' \'10.8\' \'2014\' \'14.1\' \'2015\' \'19.5\' \'2016\' \'26.5\' \'2017\' \'34.2\' \'2018\' \'44.9\' \'2019\' \'50.7\' \'2020\' \'64.9\' \'2021\' \'86.9\' \'2022\' \'114.9\' \'2023\' \'140\' \'2024\' \'180\' \'2025\' \'私たちは、あらゆる国や業界に対してオープンな姿勢で、\\n          事業ポートフォリオの拡大を通じて安定と挑戦を求めています。\' \'急成長と安定の裏には事業ポートフォリオがあります。2\\n           つのポイントから市場参入し、医療、介護福祉、IT、人材、電力など、さまざまな領域にサービスを展開しています。国内市場だけでなく、海外市場にも視野を広げ、時代を代表するグローバル企業として強固な事業ポートフォリオの構築を目指しています。\' [\'01.\\n             長期的な市場の成長可能性\' \'02.\\n             社会のネガティブさを解決する\'] \'01.\' \'長期的な市場の成長可能性\' \'02.\' \'社会のネガティブさを解決する\' \'新しい市場\' \'食べ物\' \'旅行\' \'中古車\' \'不動産\' \'インフラストラクチャー\' \'教育\' [] \'開発と設計\' \'マーケティング\' \'販売\' \'計画\' \'高い専門知識\' \'浸水速度\' \'多様なビジネス展開\' \'市場トップシェアを獲得するためには、スピード感を持ってイノベーションを起こす必要があります。\\n            レバレジーズでは、各事業ごとに専門性の高いメンバーが在籍しており、事業開発やオペレーションはすべて自社で行っています。\\n            専門性の高いメンバー同士のナレッジ共有を通じて、プロフェッショナル力の高い組織へと成長していきます。\' \'\' \'私たちは個人が何を求めているかを尊重し、\\n         それぞれの間違いを次の機会への成長と捉えます。\' \'We push what individuals want to do and we are a flat organization full of opportunity where seniority is irrelevant. \\n          As a mechanism to boost all challenges we have a “Business division exchange program” where one can absorb knowledge from other departments and also a program called “Hikalabo” where one can commerce and learn know-how from other companies as well.\' [\'Freedom and ResponsibilityWe push our members and achieve results. Although freedom and responsibility come together you can step up even when you make mistakes if you fulfill it.\' \'Mechanism for growthFor the growth of members who seek it we consult from the perspective of mechanism. We provide a variety of programs such as workshops and business division exchange programs.\' \'Flat organizationWe focus on the success of team and division more than the results of individual so we have a flat environment where every person cooperates and perform for higher client satisfaction.\'] \'Freedom and Responsibility\' \'We push our members and achieve results. Although freedom and responsibility come together you can step up even when you make mistakes if you fulfill it.\' \'Mechanism for growth\' \'For the growth of members who seek it we consult from the perspective of mechanism. We provide a variety of programs such as workshops and business division exchange programs.\' \'Flat organization\' \'We focus on the success of team and division more than the results of individual so we have a flat environment where every person cooperates and perform for higher client satisfaction.\' \'\' \'Accelerating the business speed \\n         and establishing subsidiary companies for a strong competitive superiority\' \'For a business division with growing profits we split-up companies no matter if its a startup. The reason is very clear; it is to accelerate the business decisions and to strengthen expertise. Domestic or abroad we extend the growing area and continue grouping.\' \'Leverages Office Support Corporation\' \'Supports the operation of the Leverages group and conduct policy alignment for the marketing department.\' \'Lev-Tech Corporation\' \'We maximize the value of engineers and creators and become an advisor which reassures every person who relates to us.\' \'Leverages Medical-Care Corporation\' \'For a society where every person consult medical care and nursing care with comfort.\' \'Leverages M&A Advisory Co. Ltd.\' \'Proposing M&A related business strategy matching and value assessment.\' \'Leverages Career Mexico S.A. de C.V.\' \'For a Japanese-affiliated company in Mexico we support recruitment for companies with needs and job applicants who seek to work there.\' \'Leverages Career Vietnam Co. Ltd.\' \'For Vietnamese who are interested in working in Japan we support to choose the suitable company / school and prepare for entering Japan.\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'For the companies all over the world Introducing talented IT engineers in India.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Recruitment and employment support for all companies and job seekers related to Japan and China.\' \'Leverages U.S. Inc.\' \'Supporting the matching of local talent in the United States and Japanese international students around the world with global companies.\' \'ATLIKE Co. Ltd.\' \'ATLIKE has a mission to ""revitalize Japanese companies and make them global companies"" and supports the promotion of corporate DX.\' \'\' \'Introducing the offices of Leverages.\\n         Each office has a pleasant working environment and an office layout designed for a flat communication\' \'Office space\' \'Meeting space\' \'カフェスペース\' \'オフィス周辺\' \'休憩スペース\' \'オープンスペース\' \'オフィス周辺\' \'オフィスサポート株式会社を活用する\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'レバレッジズキャリア上海株式会社\' \'Leverages US Inc.\']] [\'https://leverages.jp/en/business/\' \'\\n                  BUSINESS | Leverages Co. Ltd            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'BUSINESS\'] \'BUSINESS\' \'Managing our business portfolio by looking into the world.\' \'\' \'To solve social problems in the world such as poverty and labor issues\' \'Lifestyle media business borderless HR solutions resolving local problems with locations within the community.Expanding overseas business with these three principles.\' \'Supporting recruitments and finding jobs for Japanese and Mexican workers centering mainly to Japanese companies advancing in the Mexican market.into the market in Mexico.\\nIn Mexico there is an increased need for human resources for many Japanese companies entering the market. Resolving the restlessness at the same time realizing the best matching between local companies with and job finders.\' \'Carrying out solutions for recruitment needs in Mexico with creations of human resources.\' \'Approaching all Vietnamese by creating our original media and supporting them to create their career in both Vietnam and Japan. We will enrich Vietnamese future in addition to solving a social problem of labor shortage in Japan.\' \'Providing a career plan to Vietnamese which enriches their furture.\' \'There are many talemted IT engineers in India.\\nWe provide the best opportunity for those who want to develop their job capacity overseas and solve the problem in Japan which is a shortage of IT engineers.\' \'Creating opportunities for talented Indian people to succeed in the world.\' \'China has the largest number of Japanese residents and companies in the world.\\u3000 Also the needs for human resources between the two countries are increasing as the Chinese companies are increasing their expansion into Japan year by year. We support the optimization of human resources for Japanese and Chinese companies through our job listing services and job posting media.\' \'We solve problems regarding recruitment such as lack of human resources by creating employment opportunities in Japan and China.\' \'We aim to match Japanese residents in the U.S. and Japanese international students often said to have difficulty finding jobs with global companies from both Japan and the States. Through fostering career opportunities we strive to become a link between these two countries.\' \'Becoming a bridge between Japan and the world by supporting the careers of global talent in both the United States and Japan.\' \'GLOBAL PAGE\' \'\' \'Supporting all engineers to engage the world with technology and enhancing the problem solving ability for the future.\' \'Providing a IT engineer-centered platform to solve programming problems.\' \'Providing a support with specialized agents for IT freelancers contract workers and permanent employees.\' \'Maximize the value of IT engineers and creators by continually providing safeness and trustworthy counseling to everyone who relates.\' \'A problem-solving platform specialized for IT engineers.\\nWhen you encounter a programming problem post the question to the platform and users from all over Japan provide the answer to it with their knowledge. \\nMore than 100000 cases were solved.\' \'Supporting problems solving for engineers utmostly and sustain the technical skills for engineers in Japan.\' \'This is a job listing search engine specifically for freelance engineers and creators. We provide variety of job opportunities so that you can find the best match.\' \'We support freelance engineers and creators by helping them find the best and ideal jobs.\' \'IT PAGE\' \'\' \'Leading the society to solve the problems of medical care givers shortage essentially.\' \'As the needs of medical service increase within the aged society by helping medical caregivers to solve their problems we contribute to realize a society that anybody can receive medical care at ease.\' \'Consultants to support nurses with job hunting.\\n Nowadays since hospitals are not the only places for nurses to work we support nurses’ job hunting to create the best career for each individual.\' \'With our service motto “knowing the real working environment” we aim to move forward to becoming best career partners for nurses.\' \'Supporting caregivers job searching with professional career consultants.\' \'Make everyone involved with ‘Kaigo’ shine.\' \'""OneConne"" is a SaaS system that makes hospital discharge and admission tasks easier lightening the load for social workers and discharge support nurses.\' ""We\'re shaping the future of healthcare and eldercare with caring innovative services bringing peace of mind to everyone who receives care."" \'MEDICAL CARE PAGE\' \'\' \'Providing a hopeful future for the young with potential.\' \'We eliminate mismatches between job seekers and companies in youth employment. With our mission “Believe in your future self” we realize a society where hope lies in the future for young generation.\' \'Advisers are supported on a one-on-one basis by introducing a variety of job opportunities unique to\\u3000Hataractive including recruitment of personalities and unquestioned educational backgrounds.All companies that have actually interviewed are introduced so both job seekers and companies can make a suitable match.\' \'Supporting as many job seekers as possible to become full-time employees.\' \'Our one-on-one advisors support you from discovering our strengths to selecting measures.\\nJob hunting seminars and special advance slots will also be set up to fully support the journey to employment.\' ""Providing the best startline for one\'s career."" \'Located right next to the university it provides opportunities for working people and lower grades to interact. Counseling round-table discussions and exchange meetings are held.Considering early careers for both students and companies we aim to optimize job hunting and recruitment activities.\' \'Optimizing the job-hunting and recruitment process through counseling and workshops at Career Ticket Cafe.\' \'YOUTH CAREER PAGE\' \'\' \'With the desire of making the hope of resolving problems into shape regardless of industry or country shaping our portfolio with high speed.\' \'we progressively creating new businesses in industries we already have operations and also in the latest trending industries. Realizing a speedy method of developing new businesses with our effective all in-house system.\' \'NALYSYS SaaS HR software that supports the utilization of human resources by visualizing latent information such as employee motivation and personality.\\nBy utilizing it to verify and improve the effectiveness of HR policies it creates an environment in which employees can work in a positive manner and improve the quality and results of their work.\\nNALYSYS also provides a management system to improve the efficiency of personnel and labor operations. It reduces administrative burdens and costs.\' \'Understand employees\\\' personalities and values eliminating ""mismatches"" within the company\' \'Our mission is to empower your project team with an agile platform designed to navigate any challenges enhance creativity and collaboration and drive productivity towards success.\' \'Accelerating / Leveraging your agile business processes to support productivity improvement\' \'“LEVCLI” is an online clinic based on the concept of ""your home becoming your clinic”.You can easily see a doctor and receive prescriptions for medicines by your smartphone and receive medicines that suit your needs delivered to your home.\' \'Make medical care easier more free and more secure through spreading online clinic\' \'""OneConne"" is a SaaS system that makes hospital discharge and admission tasks easier lightening the load for social workers and discharge support nurses.\' ""We\'re shaping the future of healthcare and eldercare with caring innovative services bringing peace of mind to everyone who receives care."" \'Proposing M&A related business strategy matching and value assessment.Our experts provide customized solutions for business owners accordingly.\' \'Expanding opportunities for Japanese corporations through supporting M&A of businesses with the optimization of managerial resources.\' \'Located right next to the university it provides opportunities for working people and lower grades to interact. Counseling round-table discussions and exchange meetings are held.Considering early careers for both students and companies we aim to optimize job hunting and recruitment activities.\' \'Optimizing the job-hunting and recruitment process through counseling and workshops at Career Ticket Cafe.\' \'We are a multilingual portal site for foreigners who want to work in Japan. We have services that will help you on a day-to-day basis including a job search engine a Q&A community a site with informational articles social media pages and so on. From helping you find information about Japan from overseas to finding a job in Japan we will support foreigners who want to succeed in Japan in a multitude of ways.\' \'By supporting people who are challenging themselves abroad we will solve employment issues around the world.\' \'NEW BUSINESS・OTHER PAGE\' \'Leverages Office Support Corporation\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://leverages.jp/en/business/&prev=search&pto=aue\' \'事業内容 | 株式会社レバレッジズ\' [[\'会社\' \'仕事\' \'グローバル\' \'接触\'] \'会社\' \'仕事\' \'グローバル\' \'接触\' \'ブログ\' \'サイトマップ\' \'プライバシーポリシー\' \'サイトマップ\' \'プライバシー ポリシー\' \'メニュー\' \'近い\' [\'レバレッジTOP\' \'仕事\'] \'BあなたS私いいええSS\' \'ま1つのん1つのグ私んグ oあなたr bあなたs私んess portふol私o bええ looけ私んグ 私んto the わorld。\' \'\' \'貧困や労働問題など世界の社会問題を解決するために\' \'ライフスタイルメディア事業、ボーダレスなHRソリューション、地域密着で地域課題を解決する。\\n            この3つを理念に海外事業を展開しています。\' \'メキシコに進出する日系企業を中心に、日本人とメキシコ人の人材採用・就職をサポート。メキシコでは、進出する日系企業が多く、人材ニーズが高まっています。その不安を解消するとともに、現地企業と求職者のベストマッチングを実現します。\' \'人材の創造を通じてメキシコの採用ニーズに対するソリューションを実行します。\' \'独自のメディアを創り、ベトナム人全員にアプローチし、ベトナムと日本両国でのキャリア形成をサポートします。日本の労働力不足という社会問題を解決するとともに、ベトナムの未来を豊かにします。\' \'ベトナム人に将来を豊かにするキャリアプランを提供します。\' \'インドには優秀なITエンジニアが多数存在します。海外で仕事の能力を伸ばし、日本のITエンジニア不足の問題を解決したい方に最適な機会を提供します。\' \'才能あるインド人が世界で成功するための機会を創出します。\' \'中国は世界最多の日本人居住者数と企業数を有しています。また、中国企業の日本進出も年々増加しており、両国間の人材ニーズは高まっています。弊社は求人情報サービスや求人媒体を通じて、日本企業と中国企業の人材最適化を支援します。\' \'日本と中国で雇用機会を創出することで、人材不足などの採用課題を解決します。\' \'私たちは、就職難と言われる在米日本人や日本人留学生と日米両国のグローバル企業とのマッチングを目指し、就職機会の創出を通じて日米の架け橋となることを目指しています。\' \'日米両国でグローバル人材のキャリアを支援し、日本と世界の架け橋となる。\' \'グローバルページ\' \'\' \'すべてのエンジニアがテクノロジーで世界と関わり、未来に向けた問題解決能力を高めることを支援します。\' \'プログラミングの問題を解決するためのITエンジニア中心のプラットフォームを提供します。\' \'ITフリーランサー、契約社員、正社員向けに専門エージェントによるサポートを提供。\' \'関わる全ての人に安心と信頼のコンサルティングを提供し続けることで、ITエンジニア・クリエイターの価値を最大化します。\' \'A problem-solving platform specialized for IT engineers. When you encounter a programming problem post the question to the platform and users from all over Japan provide the answer to it with their knowledge. More than 100000 cases were solved.\' \'Supporting problems solving for engineers utmostly and sustain the technical skills for engineers in Japan.\' \'This is a job listing search engine specifically for freelance engineers and creators. We provide variety of job opportunities so that you can find the best match.\' \'We support freelance engineers and creators by helping them find the best and ideal jobs.\' \'IT PAGE\' \'\' \'Leading the society to solve the problems of medical care givers shortage essentially.\' \'As the needs of medical service increase within the aged society by helping medical caregivers to solve their problems we contribute to realize a society that anybody can receive medical care at ease.\' \'Consultants to support nurses with job hunting. Nowadays since hospitals are not the only places for nurses to work we support nurses’ job hunting to create the best career for each individual.\' \'With our service motto “knowing the real working environment” we aim to move forward to becoming best career partners for nurses.\' \'Supporting caregivers job searching with professional career consultants.\' \'Make everyone involved with ‘Kaigo’ shine.\' \'""OneConne"" is a SaaS system that makes hospital discharge and admission tasks easier lightening the load for social workers and discharge support nurses.\' ""We\'re shaping the future of healthcare and eldercare with caring innovative services bringing peace of mind to everyone who receives care."" \'MEDICAL CARE PAGE\' \'\' \'Providing a hopeful future for the young with potential.\' \'We eliminate mismatches between job seekers and companies in youth employment. With our mission “Believe in your future self” we realize a society where hope lies in the future for young generation.\' \'Advisers are supported on a one-on-one basis by introducing a variety of job opportunities unique to\\u3000Hataractive including recruitment of personalities and unquestioned educational backgrounds.All companies that have actually interviewed are introduced so both job seekers and companies can make a suitable match.\' \'Supporting as many job seekers as possible to become full-time employees.\' \'Our one-on-one advisors support you from discovering our strengths to selecting measures. Job hunting seminars and special advance slots will also be set up to fully support the journey to employment.\' ""Providing the best startline for one\'s career."" \'Located right next to the university it provides opportunities for working people and lower grades to interact. Counseling round-table discussions and exchange meetings are held.Considering early careers for both students and companies we aim to optimize job hunting and recruitment activities.\' \'Optimizing the job-hunting and recruitment process through counseling and workshops at Career Ticket Cafe.\' \'YOUTH CAREER PAGE\' \'\' \'With the desire of making the hope of resolving problems into shape regardless of industry or country shaping our portfolio with high speed.\' \'we progressively creating new businesses in industries we already have operations and also in the latest trending industries. \\n            Realizing a speedy method of developing new businesses with our effective all in-house system.\' \'NALYSYS SaaS HR software that supports the utilization of human resources by visualizing latent information such as employee motivation and personality. By utilizing it to verify and improve the effectiveness of HR policies it creates an environment in which employees can work in a positive manner and improve the quality and results of their work. NALYSYS also provides a management system to improve the efficiency of personnel and labor operations. It reduces administrative burdens and costs.\' \'Understand employees\\\' personalities and values eliminating ""mismatches"" within the company\' \'Our mission is to empower your project team with an agile platform designed to navigate any challenges enhance creativity and collaboration and drive productivity towards success.\' \'Accelerating / Leveraging your agile business processes to support productivity improvement\' \'“LEVCLI” is an online clinic based on the concept of ""your home becoming your clinic”.You can easily see a doctor and receive prescriptions for medicines by your smartphone and receive medicines that suit your needs delivered to your home.\' \'Make medical care easier more free and more secure through spreading online clinic\' \'""OneConne"" is a SaaS system that makes hospital discharge and admission tasks easier lightening the load for social workers and discharge support nurses.\' ""We\'re shaping the future of healthcare and eldercare with caring innovative services bringing peace of mind to everyone who receives care."" \'Proposing M&A related business strategy matching and value assessment.Our experts provide customized solutions for business owners accordingly.\' \'Expanding opportunities for Japanese corporations through supporting M&A of businesses with the optimization of managerial resources.\' \'Located right next to the university it provides opportunities for working people and lower grades to interact. Counseling round-table discussions and exchange meetings are held.Considering early careers for both students and companies we aim to optimize job hunting and recruitment activities.\' \'Optimizing the job-hunting and recruitment process through counseling and workshops at Career Ticket Cafe.\' \'日本で働きたい外国人のための多言語ポータルサイトです。求人検索エンジン、Q&Aコミュニティ、情報記事サイト、SNSページなど、日々の生活に役立つサービスをご用意しています。海外から日本の情報を探すお手伝いから、日本での仕事探しまで、日本で活躍したい外国人を多方面からサポートします。\' \'海外で挑戦する人を応援することで、世界中の雇用問題を解決します。\' \'新規事業・その他ページ\' \'オフィスサポート株式会社を活用する\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'レバレッジズキャリア上海株式会社\' \'Leverages US Inc.\']] [\'https://leverages.jp/business/it/\' \'\\n                IT・レバテック事業 | レバレジーズ株式会社            \' [[\'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\'] \'COMPANY\' \'BUSINESS\' \'GLOBAL\' \'RECRUIT\' \'NEWS\' \'CONTACT\' \'BLOG\' \'BLOG\' \'SITEMAP\' \'PRIVACY POLICY\' \'SITEMAP\' \'PLIVACY POLICY\' \'MENU\' \'CLOSE\' [\'Leverages TOP\' \'BUSINESS\' \'IT事業\'] \'BUSINESS\' \'世界を見据えたポートフォリオ経営\' \'IT事業\' \'全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。\' \'人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。\' \'IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献へ\' \'SES事業や就職・転職を支援する人材紹介を中心に、エンジニアやクリエイターのフェーズに特化したサービスを展開。 エンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組んでいます。\' [\'#人材\' \'#メディア\'] \'関連記事\' \'ITエンジニアは、人口減少に伴い2030年には78万人が不足するとも言われています。 「エンジニア・クリエイターの価値を最大化し、関係者全員に安心を与え続ける相談相手となる」をミッションに掲げ 人材の視点だけに捉われることなく業界改善を行なっています。\' \'ITエンジニアとクリエイター専門の転職エージェント\' \'市場価値を熟知したエージェントが、求職者の「強みを活かした転職」をご提案します。 業界を知り尽くし、個々の企業に合わせた面接対策を行うことで高い内定率を実現します。\' [\'#人材\' \'#キャリア\'] \'フリーランスのエンジニア・クリエイターに向けた案件情報を提供\' \'業界を熟知したアドバイザーが、フリーランスと企業の間に立ち両者のマッチングを支援。 業界最大規模数の案件情報の中から、スキルやご要望に合わせて案件を提案し、企業との交渉や契約も代行します。\' [\'#人材\' \'#メディア\'] \'Web・ゲーム業界に特化した、フリーランス・派遣クリエイターに向けた案件情報を提供\' \'業界・企業・技術トレンドに詳しいアドバイザーが、希望に合わせた案件を収集し、案件成立まで支援します。 キャリアの視点から手厚くサポート。\' [\'#人材\' \'#メディア\'] \'フリーランス人材サービス登録後マイページ\' \'フリーランスの案件探しや参画後の事務手続き、企業のフリーランス人材の調達から契約更新をサポートするWebサービスです。\' [\'#人材\'] \'ITエンジニア専門のアドバイザーが、マンツーマンで就活の不安を解決\' \'ITエンジニアを目指す学生の就職活動をサポート。 マンツーマンで向き合い、個々の志向性や適性に合う企業を紹介し、満足できる就職活動を実現します。\' [\'#人材\'] \'ITエンジニア・クリエイター専門の転職プラットフォーム\' \'企業と求職者がチャット風UIで応募・スカウトのやり取りができる転職メディア。レバテック各種サービスで蓄積した大量の情報を解析し、求職者ごとに表示求人をカスタマイズすることで双方にとって最適なマッチングを提供します。\' [\'#人材\' \'#メディア\'] \'ITエンジニア特化型の問題解決プラットフォーム\' \'プログラミング時に抱える問題や課題を質問すると、全国のユーザーが自身の知見を活かして回答。 回答率は高く、ユーザーにエキスパートも多数参画し、プログラミング初心者から第一線で活躍する方々まで、幅広いエンジニアの問題解決をサポートしています。\' [\'#開発\'] \'関連記事\' \'エンジニアはコードを書くこと以外に、プログラミングを調べる時間も多く必要とします。そこを効率化することでエンジニアの業務改善に大きく貢献。現在では月間570万PV・150万ユニークユーザーを突破し、これまで解決してきた質問の数は10万件に上ります。 エンジニアのほぼ100%が訪れるプラットフォームへ。\' \'フリーランスエンジニア・クリエイター向け案件プラットフォーム\' \'様々なフリーランスエージェントが保有している案件を一括で検索、応募できる案件メディア。豊富な案件数と情報量でフリーランスの理想の案件探しをサポートします。\' [\'#人材\' \'#メディア\'] \'採用について\' \'社会的に価値あるサービスを、ともに\' \'レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。\' \'まだまだ世界は満ち足りていません。\' \'社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。\' \'RECRUIT PAGE\' \'レバレジーズオフィスサポート株式会社\' \'Leverages Career India Pvt. Ltd.\' \'Leverages Career Shanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S. Inc.\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r844820028/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r844820028/\' \'レバレジーズ株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] \'新規事業の創出や既存事業の拡大により、新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社は「自由と責任」のカルチャーで、年次や経験に関係なく、個々のポテンシャルを信じて任せていきます。重要なポジションを担う責任者の20代新卒比率は80%以上、リーダーへの平均昇格年数は2.2年。多数の新卒入社メンバーが重要なポジションを担い、会社の成長を牽引しています。\' \'レバレジーズは、創業から17年間、黒字経営を続け、コロナ禍においても売上を伸ばしています。この急成長と安定性の理由は、事業ポートフォリオにあります。市場参入の前提として2つのポイントを重視しています。1点目が、長期的に市場の成長性が見込まれること、2点目は、社会や人の負を解決することです。その結果、医療、介護・福祉、IT、人材やSaaSなど、多様な領域で事業展開を行い、国内外のマーケットに視野を広げることで、外的要因などにも対応できる強い経営基盤を維持しています。\' \'世の中には、やりたいことが見つからない、やりたいことがあっても先延ばしにして、やりたいこととやっていることが一致していない人が多く感じますが、活躍している人たちは、将来なりたい姿に向かって、それに直結することを初めから全力で行っています。レバレジーズでは、社員のなりたい姿に最短で到達できる仕事をやってもらうようにしています。そのため、個々がモチベーション高く働くことができ、結果として個人の夢も叶い、会社も成長してるのだと思います。方向性だけでもやりたいことを見つけること、それに向かって努力できる場所を探すこと。20代で圧倒的に成長して活躍したいという方、レバレジーズでお待ちしております。\' [\'エン・ジャパン株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リンクアンドモチベーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ジール\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ビジョン・コンサルティング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ジェイック\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ＨＲソリューションズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マネジメントソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ランスタッド株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'レバレジーズ株式会社の新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r844820028/employ/\' \'レバレジーズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] [\'WEBプレエントリー締切 未定\' \'エントリーシート締切 未定\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'エン・ジャパン株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リンクアンドモチベーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ジール\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ビジョン・コンサルティング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ジェイック\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ＨＲソリューションズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マネジメントソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ランスタッド株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'レバレジーズ株式会社\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""', '""URL：https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/\' \'新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'2024.08.212026年新卒採用 本選考エントリーを開始\' \'2024.08.012026年新卒採用 サマーインターンのエントリーを終了\' \'2024.02.152026年新卒採用 サマーインターンのエントリーを開始\' \'2023.12.24レバレジーズ企業CMがM-1グランプリよりO.A\'] \'2026年新卒採用 本選考エントリーを開始\' \'2026年新卒採用 サマーインターンのエントリーを終了\' \'2026年新卒採用 サマーインターンのエントリーを開始\' \'レバレジーズ企業CMがM-1グランプリよりO.A\' \'レバレジーズには自由と責任のカルチャーが根付いており、目の前のやるべき仕事をやりきっていれば年齢や経験に関係なく挑戦できる環境が整っています。平均リーダー昇格年数は2.2年。重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。\' \'[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]\' \'[ 2023年卒 - 大阪大学 ]\' \'[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]\' [\'1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3年目新卒採用チームに異動\' \'4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3\' \'年目\' \'新卒採用チームに異動\' \'4\' \'年目\' \'マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5\' \'年目〜\' \'数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\' [\'1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3年目〜事業部長に昇格\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'SEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3\' \'年目〜\' \'事業部長に昇格\' [\'1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ\'] \'1\' \'年目\' \'セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2\' \'年目\' \'全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3\' \'年目\' \'チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4\' \'年目〜\' \'経営企画部にキャリアチェンジ\' \'環境についてもっと見る\' \'レバレジーズは、自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、創業以来事業を創り続けてきました。現在、40以上の事業を展開。また、新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。\' \'事業についてもっと見る\' \'企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、創業以来、黒字経営を継続し、2023年度は1149億円を達成しました。企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げ、人の感情と向き合いながら次の時代を創るグローバル企業を目指しています。\' \'会社についてもっと見る\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/information/\' \'採用情報について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'\' \'\' \'募集コース\' \'\' \'募集要項\' \'\' \'選考フロー\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'募集コース\' [\'\'] \'\' \'募集要項\' [\'\'] \'\' \'選考フロー\' [\'\'] \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'企画・セールス企画・セールスビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'マーケティングマーケティング市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'デザイナーデザイナーレバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'エンジニアエンジニア自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\'] \'ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'レバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\' \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'1エントリー当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'2選考プロセスのご案内弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'3オンライン選考説明会・適性検査開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'4選考面接（複数回）\'] \'当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/company/\' \'会社について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'Leveragesの企業理念やビジョン、そして私たちの強みをご覧ください。\' [\'\' \'\' \'私たちの経営思想\' \'\' \'私たちの想い\' \'\' \'データで見るレバレジーズ\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'グループ会社\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'私たちの経営思想\' [\'\'] \'\' \'私たちの想い\' [\'\'] \'\' \'データで見るレバレジーズ\' [\'\'] \'\' \'会社概要\' [\'\'] \'\' \'グループ会社\' [\'\'] \'\' [\'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\'] \'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\' [\'私たちの企業理念について顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し各個人の成長を促す自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン国や業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し素早くかつ健全に拡大し参入した業界において最も競争優位性のある会社になるその為に、その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ創業者・岩槻が レバレジーズにかける想いと未来\'] \'私たちの企業理念について\' \'そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。\' \'このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。\' \'今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。\' \'レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン\' \'高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。\' \'途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。\' \'そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。\' \'それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。\' \'ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ\' [\'拠点数Offices0( 2023 年 ) 拠点\' \'採用割合Proportion0 ：0\' \'男女比Gender0 ：0\' \'平均年齢Age平均0歳( 2023 年 )\' \'働きがいのある会社ランキングRanking若手部門0位\' \'事業数Businesses0( 2023 年 ) 事業\' \'従業員数Employees0名( 2023 年 )\' \'有給休暇取得率Paid Leave平均0%\'] \'Offices\' \'( 2023 年 ) 拠点\' \'Proportion\' \'Gender\' \'Age\' \'平均\' \'歳\' \'Ranking\' \'若手部門\' \'位\' \'Businesses\' \'( 2023 年 ) 事業\' \'Employees\' \'名\' \'Paid Leave\' \'平均\' \'%\' [\'会社名レバレジーズ株式会社\' \'役員代表取締役岩槻 知秀執行役員藤本 直也森口 敬\' \'設立2005年4月6日\' \'資本金5000万円\' \'事業内容自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業\' \'認定有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698労働者派遣事業許可番号派13-302333\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ  関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F 北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F 東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F 中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F 近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F 中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F 九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F 海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'代表取締役\' \'岩槻 知秀\' \'執行役員\' \'藤本 直也森口 敬\' \'有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698\' \'労働者派遣事業許可番号派13-302333\' [\'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'本社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'Google Mapへ\' \'関東\' \'渋谷桜丘支店\' \'〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F\' \'道玄坂支店\' \'〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F\' \'渋谷一丁目支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F\' \'渋谷六本木通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F\' \'渋谷青山通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F\' \'半蔵門支店\' \'〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F\' \'池袋支店\' \'〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F\' \'秋葉原支店\' \'〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F\' \'立川支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F\' \'立川第二支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F\' \'横浜支店\' \'〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F\' \'船橋支店\' \'〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F\' \'千葉支店\' \'〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F\' \'さいたま支店\' \'〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道\' \'札幌支店\' \'〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F\' \'札幌第二支店\' \'〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北\' \'仙台支店\' \'〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部\' \'静岡支店\' \'〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F\' \'名古屋支店\' \'〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F\' \'名古屋第二支店\' \'〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿\' \'大阪堂島支店\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F\' \'大阪梅田支店\' \'〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国\' \'広島支店\' \'〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州\' \'福岡支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F\' \'福岡第二支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F\' \'佐賀支店\' \'〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT\' \'佐賀第二支店\' \'〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外\' \'メキシコ支社\' \'Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100\' \'ベトナム支社\' \'2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnam\' \'インド支社\' \'A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017\' \'上海支社\' \'Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChina\' \'アメリカ支社\' \'2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' [\'IT領域レバテック株式会社ATLIKE株式会社\' \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'医療・介護領域レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'M&A領域レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' \'海外領域Leverages CareerMexico S.A. de C.V.Leverages CareerVietnam Co. Ltd.Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.Leverages CareerShanghai Co.LtdLeverages U.S Inc.\' \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'その他レバレジーズ オフィスサポート株式会社\'] [\'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\'] \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' [\'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\'] \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'レバレジーズ オフィスサポート株式会社\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/business/\' \'事業について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'社会課題を解決し、関係者全員 幸福を追求し続けることをミッションに国や業界を問わないサービス展開を行っています。\' [\'\' \'\' \'レバレジーズの事業創り\' \'\' \'事業創りについて\' \'\' \'事業紹介海外領域IT領域医療・介護・ヘルスケア領域M&A領域若年層領域SaaS領域新規事業\' \'\' \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' [\'\'] \'\' \'レバレジーズの事業創り\' [\'\'] \'\' \'事業創りについて\' [\'\'] \'\' \'事業紹介\' [\'\'] \'\' [\'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\' \'レバレジーズがやりたいこと、解決したいことはまだまだ日本に世界に溢れています。例えば、日本国内の問題として少子高齢化による生産年齢人口減少は深刻な社会課題です。このままでは日本経済はますます衰退し、私たちが生きる今日以上に、私たちの子どもや孫の世代の生活までもが脅かされるかもしれません。世界にも目を向ければ、教育問題や食料問題、インフラ整備など未だに解決されていない課題が山積みです。\' \'レバレジーズが掲げる事業創造のテーマは感情への貢献。企業理念である「関係者全員の幸福の追求」が核となっています。「自分たちの仕事によって、困っている誰かがプラスの感情になる」そんな事業づくりを創業以来、続けています。\' \'レバレジーズでは、独立資本経営、つまり未上場かつ資金調達をしないことで、外部の極端な意見に左右されることなく、若手からでも本質的に価値があると自分たちが心から思える事業やプロジェクトを次々と創り出すことができます。現在IT、医療・ヘルスケア、M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、40以上もの事業を展開。また、オンライン診療、エネルギー、教育など成長性の高い市場にも積極的に投資し、2023年には年間10を超える新規事業を創出しています。\' [\'海外領域国境に縛られない人的価値の創出と流通を通して、世界の格差を是正するライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'IT領域日本を、IT先進国に各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'医療・介護・ヘルスケア領域この国の、ウェルネスを支える世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'M&A領域「戦術としてのM&A」を当たり前にし､日本経済を再興する変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'若年層領域可能性のある若者に、未来への希望を日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'SaaS領域DX・IT化で業界の水準を高める労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'新規事業次代を創る産業を生み出す年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\'] \'ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/faq/\' \'よくある質問｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'面接時にいただくよくある質問をまとめました。\' [\'\' \'\' \'選考について\' \'\' \'会社について\' \'\' \'働き方について\' \'\' \'キャリアについて\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'選考について\' [\'\'] \'\' \'会社について\' [\'\'] \'\' \'働き方について\' [\'\'] \'\' \'キャリアについて\' [\'\'] \'\' [\'Youいつ頃結果通知来ますか？合否に関係なく10営業日以内にはご連絡しております。社長である岩槻の「一度でもレバレジーズに関わりを持ってくれた方には、誠心誠意対応したい」という思いから、創業当時から選考に受けていただいた方全員に必ず選考結果の連絡することを続けています。もし、連絡がない場合はお手数ですが下記までお問い合わせください。レバレジーズ株式会社人事本部新卒採用チームTEL：03-5774-1632\' \'You最終面接は面接後すぐに連絡がないと不合格ですか？そんなことはございません。面接中に合格と伝えられる場合もありますが、基本的には結果通知をお待ちいただければと思います。また、面接中に合格を伝えられた場合と後日結果通知で合格を伝えられた場合とで、面接の評価に違いはございませんのでご安心ください。\'] \'You\' \'You\' [\'You結局、レバレジーズってなんの会社ですか？自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、M&Aコンサルティング事業、ASP・SaaS・クラウド関連事業を、IT、医療・ヘルスケアなどの領域を中心に国内外問わず展開しています。多くのサービスがあるため一言で表すのは難しいですが、「事業開発を通じて、日本や世界の社会課題を解決している会社」と思っていただけると嬉しいです。\' \'Youなぜ大量採用しているのですか？会社が急成長しており、多くの仕事やポジションが生まれているため採用を強化しております。「実は、離職が多いのでは？！」と思われがちですが、離職率は年々減少しており、2023年は10％弱。2022年の日本の平均離職率の15%より低い水準です。代表の岩槻が「大量採用している会社で新卒は成長できるのか？」というテーマで語った記事がありますので、ぜひご参考にしてください！\' \'Youどんな人が多いですか？インハウス型の組織のため職種も様々ですし、バックグラウンドも様々な社員が在籍していますので、ぜひ選考を受けていただきたくさんの社員と交流してみてください！多種多様な社員がいる環境ではありますが、全社員が共通で持っている素質が2つあります。1つは、利他性の高さ。自分だけが目標を達成していればいいと考える人よりも、チームメンバーがもっと成長するためには？お客さまにもっと喜んでもらうには？と誰かに貢献することを考えている社員が多いです。もう1つは、仕事への前向きさ。「せっかく仕事をするなら楽しく働きたい！」という社員が多いため、同じような考えをもった方なら働きやすいのではと思っております。\'] \'You\' \'You\' \'You\' [\'You年間休日や年次有給休暇について教えてください。年間休日は、121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）です。その他、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）など、ライフステージに合わせた働き方ができるように制度を整えています。また、年次有給休暇は入社後半年を経過すると10日〜最大40日付与されます。労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数が増えていきます。有給休暇の取得率は、71.6%(※2022年12月~2023年12月の実績)です。\' \'You福利厚生や各種手当について教えてください。福利厚生や手当についてはこちらのページにまとまっております。ぜひご覧ください。\' \'You評価制度や昇給について教えてください。入社2年目まで年4回、入社3年目からは年2回、評価が実施され昇進や昇給が決まります。評価期間中は、現状の自分と理想の自分の差を内省したり周りからのフィードバックをもらうことができるため、能力開発に大きく役立っています。また、特に若手の成長を促すため、2年目までは年4回の評価を実施しています。\'] \'You\' \'You\' \'You\' [\'You研修はありますか？入社後1カ月以上の新卒研修、新卒2年目までは半年に1回のフォロー研修、またリーダー候補社員や一定の役職に就いている社員を対象に社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。さらに、50種以上の資格を対象として受験費用や年間登録料の補助も行っています。\' \'You部署の異動はどのようにできますか？制度としては、大きなものが2つあります。1つは、社内公募制度。会社が必要とするポストや職種などの条件を社員全員にあらかじめ公開し、希望者を公募する制度です。もう1つは、社内スカウト制度。他部署から直接スカウトを送り異動を打診する制度です。さまざまな業界や職種を経験できるのもレバレジーズの魅力の1つですので、入社されたらぜひご活用ください！\'] \'You\' \'You\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/culture/\' \'環境について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'事業を生み出しやすく、成長を促進させる制度、事業を活性化させる仕組みを整えています。その根底にあるのは企業理念にある「関係者全員の幸福」。\' \'閉じる\' [\'\' \'\' \'職種について\' \'\' \'キャリアパス\' \'\' \'福利厚生・制度福利厚生ライフイベント制度組織活性化スキルアップ制度\' \'\' \'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\'] \'\' [\'\'] \'\' \'職種について\' [\'\'] \'\' \'キャリアパス\' [\'\'] \'\' \'福利厚生・制度\' [\'\'] \'\' [\'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\'] \'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\' \'業界でシェアを獲得するためにはスピード感をもって変化していくことが重要です。そのためレバレジーズでは事業開発・運用をすべて内製化するオールインハウス型の組織体になっています。自分の志向性や適性に合わせて、様々な職能を身につけることができます。職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。また、現在40以上の事業で構成されており、ベンチャー企業の集合体のような会社です。全ての事業が成長段階だからこそ、新しい仕事や役割が次々に生まれていきます。\' \'職種一覧を拡大して見る\' [\'若手から重要ポジションに抜擢成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。D.H[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]任せられることが成長への近道D.H[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]任せられることが成長への近道インターン中に名古屋支店を一人で立ち上げ、その後西日本の事業戦略責任者を任せていただきました。自分の実力以上の仕事だったので不安が大きかったですが、周りのサポートもあり成し遂げられたのは貴重な経験でした。現在は人事として、今まで営業で培った経験を活かしてより会社全体の成長に寄与できるような役割ができたらと思っています。1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者3年目新卒採用チームに異動4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3年目新卒採用チームに異動\' \'4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'世の中から求められるビジネススキルを仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。S.F[ 2023年卒 - 大阪大学 ]知識だけでは事業をつくれないS.F[ 2023年卒 - 大阪大学 ]知識だけでは事業をつくれない学生時代から事業創造することで長期的に世の中の課題を解決したいと考えていました。入社後新規事業を担当するようになり、文字通り調査・戦略から実行まですべて自ら行なっています。実際に任せてもらえたことで、「経験でしか身に付けられないスキル」の重要性を理解しました。1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者3年目〜事業部長に昇格参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3年目〜事業部長に昇格\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'自分が望むキャリアを自社内で探せる小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。M.I[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]自分の貢献範囲を拡げていくM.I[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]自分の貢献範囲を拡げていくチームリーダーになり、自分の成長ではなく部下の成長に喜びを感じるようになったことをきっかけに、より大勢の人を幸せにしたいという気持ちが強くなり、経営企画にキャリアチェンジ。セールスとしてNo. 1を目指していたところから、次は仕組みづくりや教育を通してサービスを業界No. 1にする人材を目指します。1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。\' \'[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]\' \'[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]\' \'インターン中に名古屋支店を一人で立ち上げ、その後西日本の事業戦略責任者を任せていただきました。自分の実力以上の仕事だったので不安が大きかったですが、周りのサポートもあり成し遂げられたのは貴重な経験でした。現在は人事として、今まで営業で培った経験を活かしてより会社全体の成長に寄与できるような役割ができたらと思っています。\' [\'1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3年目新卒採用チームに異動\' \'4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3\' \'年目\' \'新卒採用チームに異動\' \'4\' \'年目\' \'マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5\' \'年目〜\' \'数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\' [\'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\'] \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' [\'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\'] \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。\' \'[ 2023年卒 - 大阪大学 ]\' \'[ 2023年卒 - 大阪大学 ]\' \'学生時代から事業創造することで長期的に世の中の課題を解決したいと考えていました。入社後新規事業を担当するようになり、文字通り調査・戦略から実行まですべて自ら行なっています。実際に任せてもらえたことで、「経験でしか身に付けられないスキル」の重要性を理解しました。\' [\'1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3年目〜事業部長に昇格\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'SEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3\' \'年目〜\' \'事業部長に昇格\' [\'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' [\'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。\' \'[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]\' \'[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]\' \'チームリーダーになり、自分の成長ではなく部下の成長に喜びを感じるようになったことをきっかけに、より大勢の人を幸せにしたいという気持ちが強くなり、経営企画にキャリアチェンジ。セールスとしてNo. 1を目指していたところから、次は仕組みづくりや教育を通してサービスを業界No. 1にする人材を目指します。\' [\'1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ\'] \'1\' \'年目\' \'セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2\' \'年目\' \'全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3\' \'年目\' \'チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4\' \'年目〜\' \'経営企画部にキャリアチェンジ\' [\'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' [\'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'企業理念である「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指し、社員1人ひとりが健康的かつ安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。\' [\'福利厚生家賃補助制度自宅最寄り駅から会社までの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店含め、全社員が対象となっています。ランチサポート制度豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等がオフィスで飲み放題！さらに、お昼ご飯に白米を炊いて食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは社員の意見を反映し、随時変更されます。資格取得支援制度会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。読書支援制度社員教育の一環として、新卒入社の社員が自己投資のため、専門書等の高額な書籍の購入を躊躇しなくてよいように書籍購入の支援をしています。また代表や各事業部長が推薦する社内のビジネス誌はすべて読み放題です。ライフプラン制度社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取りが可能です。\' \'ライフイベントに合わせた制度子育て支援制度子育て世代のワークライフバランスの向上を目指し、出産・育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援目的としたイクボスガイドブックの配布も行っています。男性育児休暇配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。育休・産休制度出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最長2歳まで延長することができます。時短勤務小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。特別休暇家庭を持つ方にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個人に合わせた働き方を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の一つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。保育料補助産後からの復業支援として、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育支援では、フルタイムや時短勤務など、本人の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することができます。\' \'組織活性化社内交流会社内活性化の一環として様々なイベントを開催しています。年度始めに全社員が集うキックオフや全社員旅行、季節に合わせた「夏祭り」「クリスマスパーティー」をはじめ、毎月実施の「バースデーイベント」や「バーイベント」など交流を目的に様々なイベントを随時企画しています。部活動社員間のコミュニケーションを活性化するため、事業部を横断したたくさんの部活動があります。ゴルフ、フットサルといったアクティブなものから、サウナ、クラフトビール、オーケストラなど、多種多様です。GOOD＆NEW毎朝、新しいことや良かったこと、気づきなどをレバレジーズのクレドに関連させて、社員同士で共有しています。クレドの実践、社内コミュニケーションの活性、ポジティブ思考の確立に効果的です。1on1カルチャー基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化です。通常の業務だけでは見えない潜在的な問題の発見や、事業や個人の成長を促進するアイデアの創出につながる機会になります。\' \'スキルアップのための制度リーダー育成プログラムレバレジーズでは高い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成長機会の提供で報いる文化があり、次期リーダー候補である若手社員や一定の役職に就いている社員には、社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。社内研修・学習入社後1カ月に及ぶ新卒研修をはじめ、新卒2年目まで半年に1回のフォロー研修など、様々な研修が用意されています。希望者は1700コース9000本以上のビジネス系動画を視聴できるオンライン学習サービスの利用が可能です。社内公募制度会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。英会話支援オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選を行っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。社内勉強会部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎月行っています。各事業部、各部門で持っているノウハウを共有することで、個人のスキルアップだけでなく、事業部間の連携・情報共有の促進も行っています。\'] \'福利厚生\' \'ライフイベントに合わせた制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップのための制度\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/company/message/\' \'代表メッセージ｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'代表取締役社長\' \'T.Iwatsuki\' \'一番大きな軸は感情への貢献です。 平易な言葉で言い換えれば「お客様が喜んでくれること」という至ってシンプルなことが軸になっています。 その中でレバレジーズができる貢献の大きさを3C分析した上で、実際に参入する事業を決めています。 例えば当たり前ですが、すでに競合企業が完璧なサービスを世の中に提供している場合は弊社が入る余地はありませんし、そうではなくまだ改善の余地があれば参入する判断をします。 人の人生の質は感情に大きく左右されます。 だからこそ、レバレジーズは人の感情へ貢献することで少しでも多くの人が今よりも良い感情で生活していける、そんな状態を目指しています。\' \'先ほど話した「感情への貢献」を軸に、様々な事業展開を考えています。 国内であれば生産年齢人口の減少による国力の低下を防ぐため、より生産性をあげるようなビジネスを展開してきました。これからはさらに外貨を稼ぐような「新しいMade in Japanの事業」を展開していければと思っています。 たとえばHRtech。御存知の通り日本は労働力不足が非常に顕著な国の1つです。だからこそ人が楽しく、生産性高く働けるようなテクノロジーや仕組みが海外よりも発展する余地があります。 そのような技術や仕組みを海外にも展開できれば、海外で働く人はより満足感をもって働け、我々は外貨を稼ぐことができ、海外の企業も社員の定着率や効率性が上がったりとwin-winの関係を築くことができます。 また、より収益性が安定し、大規模な投資が可能になれば、エネルギーや食糧・宇宙産業など、世界の課題を解決するための事業を展開していきたいと考えています。\' \'自分が成長するためだけに仕事があるのではなく、成果を出し、社会に価値を還元していくために自己成長する必要があります。 その結果が自分の報酬に繋がっていきます。 この視点を持って行動しなければビジネスパーソンとして大きな成長は望めないと思っています。 貪欲な人ほど「自分のためだけの成長」に目が向くのはある程度は仕方ありませんが、常々「成果のための成長」を社員に促しています。 レバレジーズが手がける事業の共通点は、世の中で必要とされ、日本の課題解決にダイレクトに繋がるということ。 社会的インパクトの大きい事業の責任者を20代30代で経験することでこそ、その後も含めた高い自己成長が成されると考えます。 結局、働く人全員が「仕事が楽しい」と思えたら勝ちだと思うんです。 今後の人生の大部分を仕事に費やすことになるのに、新卒で入った1社目の会社で「仕事は楽しくないものだ」というバイアスがかかってしまえば、そこから抜け出すのは容易ではありません。 一方で社会人のはじめに「仕事は楽しいものだ」という認識を持てていれば、たとえ将来転職に失敗しても「世の中には楽しい仕事があるのを知っている」と、早々に次の挑戦の場を探すことができます。 だからこそ、新卒を多く採用する会社の経営者として、新卒に仕事を楽しいものだと感じてもらう責任があると強く思っています。 その為に今後も面白い仲間を増やしながら、若手がいきいきと仕事を楽しめる会社を創って行くことが我々の使命だと信じています。\' \'会社についてへ戻る\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/company/\' \'会社について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'Leveragesの企業理念やビジョン、そして私たちの強みをご覧ください。\' [\'\' \'\' \'私たちの経営思想\' \'\' \'私たちの想い\' \'\' \'データで見るレバレジーズ\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'グループ会社\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'私たちの経営思想\' [\'\'] \'\' \'私たちの想い\' [\'\'] \'\' \'データで見るレバレジーズ\' [\'\'] \'\' \'会社概要\' [\'\'] \'\' \'グループ会社\' [\'\'] \'\' [\'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\'] \'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\' [\'私たちの企業理念について顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し各個人の成長を促す自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン国や業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し素早くかつ健全に拡大し参入した業界において最も競争優位性のある会社になるその為に、その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ創業者・岩槻が レバレジーズにかける想いと未来\'] \'私たちの企業理念について\' \'そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。\' \'このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。\' \'今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。\' \'レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン\' \'高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。\' \'途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。\' \'そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。\' \'それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。\' \'ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ\' [\'拠点数Offices0( 2023 年 ) 拠点\' \'採用割合Proportion0 ：0\' \'男女比Gender0 ：0\' \'平均年齢Age平均0歳( 2023 年 )\' \'働きがいのある会社ランキングRanking若手部門0位\' \'事業数Businesses0( 2023 年 ) 事業\' \'従業員数Employees0名( 2023 年 )\' \'有給休暇取得率Paid Leave平均0%\'] \'Offices\' \'( 2023 年 ) 拠点\' \'Proportion\' \'Gender\' \'Age\' \'平均\' \'歳\' \'Ranking\' \'若手部門\' \'位\' \'Businesses\' \'( 2023 年 ) 事業\' \'Employees\' \'名\' \'Paid Leave\' \'平均\' \'%\' [\'会社名レバレジーズ株式会社\' \'役員代表取締役岩槻 知秀執行役員藤本 直也森口 敬\' \'設立2005年4月6日\' \'資本金5000万円\' \'事業内容自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業\' \'認定有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698労働者派遣事業許可番号派13-302333\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ  関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F 北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F 東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F 中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F 近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F 中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F 九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F 海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'代表取締役\' \'岩槻 知秀\' \'執行役員\' \'藤本 直也森口 敬\' \'有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698\' \'労働者派遣事業許可番号派13-302333\' [\'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'本社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'Google Mapへ\' \'関東\' \'渋谷桜丘支店\' \'〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F\' \'道玄坂支店\' \'〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F\' \'渋谷一丁目支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F\' \'渋谷六本木通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F\' \'渋谷青山通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F\' \'半蔵門支店\' \'〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F\' \'池袋支店\' \'〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F\' \'秋葉原支店\' \'〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F\' \'立川支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F\' \'立川第二支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F\' \'横浜支店\' \'〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F\' \'船橋支店\' \'〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F\' \'千葉支店\' \'〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F\' \'さいたま支店\' \'〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道\' \'札幌支店\' \'〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F\' \'札幌第二支店\' \'〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北\' \'仙台支店\' \'〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部\' \'静岡支店\' \'〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F\' \'名古屋支店\' \'〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F\' \'名古屋第二支店\' \'〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿\' \'大阪堂島支店\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F\' \'大阪梅田支店\' \'〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国\' \'広島支店\' \'〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州\' \'福岡支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F\' \'福岡第二支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F\' \'佐賀支店\' \'〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT\' \'佐賀第二支店\' \'〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外\' \'メキシコ支社\' \'Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100\' \'ベトナム支社\' \'2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnam\' \'インド支社\' \'A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017\' \'上海支社\' \'Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChina\' \'アメリカ支社\' \'2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' [\'IT領域レバテック株式会社ATLIKE株式会社\' \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'医療・介護領域レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'M&A領域レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' \'海外領域Leverages CareerMexico S.A. de C.V.Leverages CareerVietnam Co. Ltd.Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.Leverages CareerShanghai Co.LtdLeverages U.S Inc.\' \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'その他レバレジーズ オフィスサポート株式会社\'] [\'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\'] \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' [\'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\'] \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'レバレジーズ オフィスサポート株式会社\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/company/\' \'会社について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'Leveragesの企業理念やビジョン、そして私たちの強みをご覧ください。\' [\'\' \'\' \'私たちの経営思想\' \'\' \'私たちの想い\' \'\' \'データで見るレバレジーズ\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'グループ会社\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'私たちの経営思想\' [\'\'] \'\' \'私たちの想い\' [\'\'] \'\' \'データで見るレバレジーズ\' [\'\'] \'\' \'会社概要\' [\'\'] \'\' \'グループ会社\' [\'\'] \'\' [\'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\'] \'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\' [\'私たちの企業理念について顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し各個人の成長を促す自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン国や業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し素早くかつ健全に拡大し参入した業界において最も競争優位性のある会社になるその為に、その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ創業者・岩槻が レバレジーズにかける想いと未来\'] \'私たちの企業理念について\' \'そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。\' \'このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。\' \'今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。\' \'レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン\' \'高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。\' \'途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。\' \'そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。\' \'それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。\' \'ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ\' [\'拠点数Offices0( 2023 年 ) 拠点\' \'採用割合Proportion0 ：0\' \'男女比Gender0 ：0\' \'平均年齢Age平均0歳( 2023 年 )\' \'働きがいのある会社ランキングRanking若手部門0位\' \'事業数Businesses0( 2023 年 ) 事業\' \'従業員数Employees0名( 2023 年 )\' \'有給休暇取得率Paid Leave平均0%\'] \'Offices\' \'( 2023 年 ) 拠点\' \'Proportion\' \'Gender\' \'Age\' \'平均\' \'歳\' \'Ranking\' \'若手部門\' \'位\' \'Businesses\' \'( 2023 年 ) 事業\' \'Employees\' \'名\' \'Paid Leave\' \'平均\' \'%\' [\'会社名レバレジーズ株式会社\' \'役員代表取締役岩槻 知秀執行役員藤本 直也森口 敬\' \'設立2005年4月6日\' \'資本金5000万円\' \'事業内容自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業\' \'認定有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698労働者派遣事業許可番号派13-302333\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ  関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F 北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F 東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F 中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F 近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F 中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F 九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F 海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'代表取締役\' \'岩槻 知秀\' \'執行役員\' \'藤本 直也森口 敬\' \'有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698\' \'労働者派遣事業許可番号派13-302333\' [\'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'本社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'Google Mapへ\' \'関東\' \'渋谷桜丘支店\' \'〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F\' \'道玄坂支店\' \'〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F\' \'渋谷一丁目支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F\' \'渋谷六本木通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F\' \'渋谷青山通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F\' \'半蔵門支店\' \'〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F\' \'池袋支店\' \'〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F\' \'秋葉原支店\' \'〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F\' \'立川支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F\' \'立川第二支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F\' \'横浜支店\' \'〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F\' \'船橋支店\' \'〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F\' \'千葉支店\' \'〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F\' \'さいたま支店\' \'〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道\' \'札幌支店\' \'〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F\' \'札幌第二支店\' \'〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北\' \'仙台支店\' \'〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部\' \'静岡支店\' \'〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F\' \'名古屋支店\' \'〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F\' \'名古屋第二支店\' \'〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿\' \'大阪堂島支店\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F\' \'大阪梅田支店\' \'〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国\' \'広島支店\' \'〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州\' \'福岡支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F\' \'福岡第二支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F\' \'佐賀支店\' \'〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT\' \'佐賀第二支店\' \'〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外\' \'メキシコ支社\' \'Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100\' \'ベトナム支社\' \'2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnam\' \'インド支社\' \'A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017\' \'上海支社\' \'Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChina\' \'アメリカ支社\' \'2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' [\'IT領域レバテック株式会社ATLIKE株式会社\' \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'医療・介護領域レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'M&A領域レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' \'海外領域Leverages CareerMexico S.A. de C.V.Leverages CareerVietnam Co. Ltd.Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.Leverages CareerShanghai Co.LtdLeverages U.S Inc.\' \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'その他レバレジーズ オフィスサポート株式会社\'] [\'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\'] \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' [\'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\'] \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'レバレジーズ オフィスサポート株式会社\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/information/\' \'採用情報について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'\' \'\' \'募集コース\' \'\' \'募集要項\' \'\' \'選考フロー\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'募集コース\' [\'\'] \'\' \'募集要項\' [\'\'] \'\' \'選考フロー\' [\'\'] \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'企画・セールス企画・セールスビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'マーケティングマーケティング市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'デザイナーデザイナーレバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'エンジニアエンジニア自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\'] \'ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'レバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\' \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'1エントリー当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'2選考プロセスのご案内弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'3オンライン選考説明会・適性検査開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'4選考面接（複数回）\'] \'当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/information/\' \'採用情報について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'\' \'\' \'募集コース\' \'\' \'募集要項\' \'\' \'選考フロー\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'募集コース\' [\'\'] \'\' \'募集要項\' [\'\'] \'\' \'選考フロー\' [\'\'] \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'企画・セールス企画・セールスビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'マーケティングマーケティング市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'デザイナーデザイナーレバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'エンジニアエンジニア自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\'] \'ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'レバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\' \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'1エントリー当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'2選考プロセスのご案内弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'3オンライン選考説明会・適性検査開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'4選考面接（複数回）\'] \'当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/company/\' \'会社について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'Leveragesの企業理念やビジョン、そして私たちの強みをご覧ください。\' [\'\' \'\' \'私たちの経営思想\' \'\' \'私たちの想い\' \'\' \'データで見るレバレジーズ\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'グループ会社\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'私たちの経営思想\' [\'\'] \'\' \'私たちの想い\' [\'\'] \'\' \'データで見るレバレジーズ\' [\'\'] \'\' \'会社概要\' [\'\'] \'\' \'グループ会社\' [\'\'] \'\' [\'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\'] \'レバレジーズは、独立資本を貫くことで事業創造や若手の抜擢の自由度を担保しています。独立資本とは、未上場かつ資金調達をしないことを意味します。一般的に、上場すると短期的な利益を求められる場合が多く、長期的な投資や若手への責任ある仕事の抜擢は難しくなります。しかし、独立資本であれば、外部の極端な意見に左右されることなく様々な意思決定が可能になります。\' \'また、独立資本による事業創造の自由さはポートフォリオ経営も可能にしています。ポートフォリオ経営とは、業界やビジネスモデルなどにこだわらずに分散投資をしていく経営形態のことです。この経営のメリットは予測困難な外部変化による衝撃を会社全体で吸収しやすい点にあります。例えば、コロナ禍では海外領域などでは大打撃を受けた一方で、ITや医療・ヘルスケア領域は特需を受けられました。リスク分散ができたからこそ、未曾有の状況でも安定した経営を実現しています。\' [\'私たちの企業理念について顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し各個人の成長を促す自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる。そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン国や業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し素早くかつ健全に拡大し参入した業界において最も競争優位性のある会社になるその為に、その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ創業者・岩槻が レバレジーズにかける想いと未来\'] \'私たちの企業理念について\' \'そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献する。\' \'このような想いが、レバレジーズの企業理念の背景には込められています。\' \'今行っている事業もこれから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。\' \'レバレジーズは、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。\' \'私たちのビジョン\' \'高速でグローバル化が進む世界、目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスのフィールド。\' \'途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、日本の賃金水準は年々下がる一方です。\' \'そのような環境の中、レバレジーズの社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。\' \'それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと私たちは信じています。\' \'ビジョン実現のためにレバレジーズでは社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。\' \'代表メッセージ\' [\'拠点数Offices0( 2023 年 ) 拠点\' \'採用割合Proportion0 ：0\' \'男女比Gender0 ：0\' \'平均年齢Age平均0歳( 2023 年 )\' \'働きがいのある会社ランキングRanking若手部門0位\' \'事業数Businesses0( 2023 年 ) 事業\' \'従業員数Employees0名( 2023 年 )\' \'有給休暇取得率Paid Leave平均0%\'] \'Offices\' \'( 2023 年 ) 拠点\' \'Proportion\' \'Gender\' \'Age\' \'平均\' \'歳\' \'Ranking\' \'若手部門\' \'位\' \'Businesses\' \'( 2023 年 ) 事業\' \'Employees\' \'名\' \'Paid Leave\' \'平均\' \'%\' [\'会社名レバレジーズ株式会社\' \'役員代表取締役岩槻 知秀執行役員藤本 直也森口 敬\' \'設立2005年4月6日\' \'資本金5000万円\' \'事業内容自社メディア事業人材関連事業システムエンジニアリング事業\' \'認定有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698労働者派遣事業許可番号派13-302333\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ  関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F 北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F 東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F 中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F 近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F 中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F 九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F 海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' \'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'代表取締役\' \'岩槻 知秀\' \'執行役員\' \'藤本 直也森口 敬\' \'有料職業紹介事業許可番号13-ユ-302698\' \'労働者派遣事業許可番号派13-302333\' [\'本社〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25FGoogle Mapへ\' \'関東渋谷桜丘支店〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F 道玄坂支店〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F 渋谷一丁目支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F 渋谷六本木通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F 渋谷青山通り支店〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F 半蔵門支店〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F 池袋支店〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F 秋葉原支店〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F 立川支店〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F 立川第二支店〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F 横浜支店〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F 船橋支店〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F 千葉支店〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F さいたま支店〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道札幌支店〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F 札幌第二支店〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北仙台支店〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部静岡支店〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F 名古屋支店〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F 名古屋第二支店〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿大阪堂島支店〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F 大阪梅田支店〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国広島支店〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州福岡支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F 福岡第二支店〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F 佐賀支店〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT 佐賀第二支店〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外メキシコ支社Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100ベトナム支社2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnamインド支社A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017上海支社Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChinaアメリカ支社2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\'] \'本社\' \'〒150-6190東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F\' \'Google Mapへ\' \'関東\' \'渋谷桜丘支店\' \'〒150-6226東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 25F・26F\' \'道玄坂支店\' \'〒150-0043東京都渋谷区道玄坂2-11-1JMFビル渋谷03 7F・8F・9F\' \'渋谷一丁目支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷1-15−21ポーラ渋谷ビル 1F・2F・3F・4F\' \'渋谷六本木通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-6-3渋谷363清水ビル 3F\' \'渋谷青山通り支店\' \'〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-22-8名取ビル 9F\' \'半蔵門支店\' \'〒102-0083東京都千代田区麹町2-3-2半蔵門PREX North 1F・3F・4F\' \'池袋支店\' \'〒171-0022東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋 5F\' \'秋葉原支店\' \'〒101-0025東京都千代田区神田佐久間町1-25秋葉原鴻池ビル 5F\' \'立川支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川ビル 11F\' \'立川第二支店\' \'〒190-0012東京都立川市曙町2-32-1La鳳山ビル 6F\' \'横浜支店\' \'〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜 3F\' \'船橋支店\' \'〒273-0005千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル 6F\' \'千葉支店\' \'〒260-0045千葉県千葉市中央区弁天1-15-3リードシー千葉駅前ビル 7F\' \'さいたま支店\' \'〒330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114-1ORE大宮ビル 3F・7F\' \'北海道\' \'札幌支店\' \'〒060-0005北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-5信金中央金庫ビル 10F\' \'札幌第二支店\' \'〒060-0004北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7リージャス札幌駅前通3F\' \'東北\' \'仙台支店\' \'〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-3ソララガーデンオフィス4F\' \'中部\' \'静岡支店\' \'〒420-0857静岡県静岡市葵区御幸町11番地30エクセルワード静岡ビル 14F\' \'名古屋支店\' \'〒460-0008愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21セントライズ栄 9F\' \'名古屋第二支店\' \'〒461-0005愛知県名古屋市東区東桜1-13-3NHK名古屋放送センタービル21F\' \'近畿\' \'大阪堂島支店\' \'〒530-0003大阪府大阪市北区堂島1-5-30堂島プラザビル 6F・7F・8F\' \'大阪梅田支店\' \'〒530-0014大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー 8F・10F\' \'中国\' \'広島支店\' \'〒730-0017広島県広島市中区鉄砲町10-12広島鉄砲町ビルディング 2F・11F\' \'九州\' \'福岡支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡 6F・10F・12F\' \'福岡第二支店\' \'〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-14-4天神平和ビル6F\' \'佐賀支店\' \'〒840-0813佐賀県佐賀市唐人1-2-22SPACE SAT\' \'佐賀第二支店\' \'〒840-0816佐賀県佐賀市駅南本町5-1日進佐賀ビル 4F\' \'海外\' \'メキシコ支社\' \'Priv. De los Industriales No.111 Local 601 Col. Jurica Querétaro Querétaro C.P. 76100\' \'ベトナム支社\' \'2F 101 Lang Ha Street Lang Ha Ward Dong Da District Hanoi Vietnam\' \'インド支社\' \'A-5 Saket Cultural Centre Saket District Centre Next to Select City Walk Mall New Delhi - 110017\' \'上海支社\' \'Free Trade Pilot Area (Shuang)26c-4c-5828-838 Zhangyang RdPudongShanghaiChina\' \'アメリカ支社\' \'2265 116th Ave NE Suite 110-H Bellevue WA 98004\' [\'IT領域レバテック株式会社ATLIKE株式会社\' \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'医療・介護領域レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'M&A領域レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' \'海外領域Leverages CareerMexico S.A. de C.V.Leverages CareerVietnam Co. Ltd.Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.Leverages CareerShanghai Co.LtdLeverages U.S Inc.\' \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'その他レバレジーズ オフィスサポート株式会社\'] [\'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\'] \'レバテック株式会社\' \'ATLIKE株式会社\' \'レバレジーズメディカルケア株式会社\' \'レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社\' [\'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\'] \'Leverages CareerMexico S.A. de C.V.\' \'Leverages CareerVietnam Co. Ltd.\' \'Leverages CareerIndia Pvt. Ltd.\' \'Leverages CareerShanghai Co.Ltd\' \'Leverages U.S Inc.\' \'レバレジーズ オフィスサポート株式会社\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/information/\' \'採用情報について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'\' \'\' \'募集コース\' \'\' \'募集要項\' \'\' \'選考フロー\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' \'募集コース\' [\'\'] \'\' \'募集要項\' [\'\'] \'\' \'選考フロー\' [\'\'] \'\' \'創業19期目ながらIT、医療・介護、若手キャリア、M&Aなど、様々な成長産業でビジネスを展開してきたレバレジーズグループ。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、戦略的に多方面へ事業拡大を続けるレバレジーズグループは若く優秀な人材にこそ今後のステージを託したいと考えています。\' [\'企画・セールス企画・セールスビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'マーケティングマーケティング市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'デザイナーデザイナーレバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'エンジニアエンジニア自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\'] \'ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。\' \'市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。\' \'レバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。\' \'自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。\' \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'1エントリー当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'2選考プロセスのご案内弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'3オンライン選考説明会・適性検査開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'4選考面接（複数回）\'] \'当社新卒採用HP、各種就活サイトよりエントリー受付中\' \'弊社新卒採用チームよりご連絡いたします。\' \'開催予定の説明会はこちらからご確認ください。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/culture/\' \'環境について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'事業を生み出しやすく、成長を促進させる制度、事業を活性化させる仕組みを整えています。その根底にあるのは企業理念にある「関係者全員の幸福」。\' \'閉じる\' [\'\' \'\' \'職種について\' \'\' \'キャリアパス\' \'\' \'福利厚生・制度福利厚生ライフイベント制度組織活性化スキルアップ制度\' \'\' \'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\'] \'\' [\'\'] \'\' \'職種について\' [\'\'] \'\' \'キャリアパス\' [\'\'] \'\' \'福利厚生・制度\' [\'\'] \'\' [\'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\'] \'\' \'福利厚生\' \'ライフイベント制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップ制度\' \'業界でシェアを獲得するためにはスピード感をもって変化していくことが重要です。そのためレバレジーズでは事業開発・運用をすべて内製化するオールインハウス型の組織体になっています。自分の志向性や適性に合わせて、様々な職能を身につけることができます。職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。また、現在40以上の事業で構成されており、ベンチャー企業の集合体のような会社です。全ての事業が成長段階だからこそ、新しい仕事や役割が次々に生まれていきます。\' \'職種一覧を拡大して見る\' [\'若手から重要ポジションに抜擢成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。D.H[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]任せられることが成長への近道D.H[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]任せられることが成長への近道インターン中に名古屋支店を一人で立ち上げ、その後西日本の事業戦略責任者を任せていただきました。自分の実力以上の仕事だったので不安が大きかったですが、周りのサポートもあり成し遂げられたのは貴重な経験でした。現在は人事として、今まで営業で培った経験を活かしてより会社全体の成長に寄与できるような役割ができたらと思っています。1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者3年目新卒採用チームに異動4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3年目新卒採用チームに異動\' \'4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'世の中から求められるビジネススキルを仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。S.F[ 2023年卒 - 大阪大学 ]知識だけでは事業をつくれないS.F[ 2023年卒 - 大阪大学 ]知識だけでは事業をつくれない学生時代から事業創造することで長期的に世の中の課題を解決したいと考えていました。入社後新規事業を担当するようになり、文字通り調査・戦略から実行まですべて自ら行なっています。実際に任せてもらえたことで、「経験でしか身に付けられないスキル」の重要性を理解しました。1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者3年目〜事業部長に昇格参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3年目〜事業部長に昇格\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'自分が望むキャリアを自社内で探せる小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。M.I[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]自分の貢献範囲を拡げていくM.I[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]自分の貢献範囲を拡げていくチームリーダーになり、自分の成長ではなく部下の成長に喜びを感じるようになったことをきっかけに、より大勢の人を幸せにしたいという気持ちが強くなり、経営企画にキャリアチェンジ。セールスとしてNo. 1を目指していたところから、次は仕組みづくりや教育を通してサービスを業界No. 1にする人材を目指します。1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。\' \'[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]\' \'[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]\' \'インターン中に名古屋支店を一人で立ち上げ、その後西日本の事業戦略責任者を任せていただきました。自分の実力以上の仕事だったので不安が大きかったですが、周りのサポートもあり成し遂げられたのは貴重な経験でした。現在は人事として、今まで営業で培った経験を活かしてより会社全体の成長に寄与できるような役割ができたらと思っています。\' [\'1年目 / インターン個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2年目 / 入社西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3年目新卒採用チームに異動\' \'4年目マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5年目〜数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'個人営業を経て、支店立ち上げ\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'西日本エリア 事業戦略責任者\' \'3\' \'年目\' \'新卒採用チームに異動\' \'4\' \'年目\' \'マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント\' \'5\' \'年目〜\' \'数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任\' [\'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\'] \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' [\'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\' \'参考記事120代で経営人材になるには。-経営スキルは経験でしか得られない-事業創造経営マネジメント中途新卒役員レバテック\' \'参考記事2年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由マーケティング内定者表彰新卒レバテック\'] \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事1\' \'事業創造\' \'経営\' \'マネジメント\' \'中途\' \'新卒\' \'役員\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'内定者\' \'表彰\' \'新卒\' \'レバテック\' \'仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。\' \'[ 2023年卒 - 大阪大学 ]\' \'[ 2023年卒 - 大阪大学 ]\' \'学生時代から事業創造することで長期的に世の中の課題を解決したいと考えていました。入社後新規事業を担当するようになり、文字通り調査・戦略から実行まですべて自ら行なっています。実際に任せてもらえたことで、「経験でしか身に付けられないスキル」の重要性を理解しました。\' [\'1年目 / インターンSEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2年目 / 入社新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3年目〜事業部長に昇格\'] \'1\' \'年目 / インターン\' \'SEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者\' \'2\' \'年目 / 入社\' \'新規事業と既存事業のマーケティング責任者\' \'3\' \'年目〜\' \'事業部長に昇格\' [\'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' [\'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\' \'参考記事1インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られないマーケティング事業創造社会課題の解決新卒\' \'参考記事2与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任されたマーケティングリーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'マーケティング\' \'事業創造\' \'社会課題の解決\' \'新卒\' \'参考記事2\' \'マーケティング\' \'リーダー\' \'新卒\' \'小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。\' \'[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]\' \'[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]\' \'チームリーダーになり、自分の成長ではなく部下の成長に喜びを感じるようになったことをきっかけに、より大勢の人を幸せにしたいという気持ちが強くなり、経営企画にキャリアチェンジ。セールスとしてNo. 1を目指していたところから、次は仕組みづくりや教育を通してサービスを業界No. 1にする人材を目指します。\' [\'1年目セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2年目全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3年目チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4年目〜経営企画部にキャリアチェンジ\'] \'1\' \'年目\' \'セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート\' \'2\' \'年目\' \'全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格\' \'3\' \'年目\' \'チーム目標を連続達成、新人教育に従事\' \'4\' \'年目〜\' \'経営企画部にキャリアチェンジ\' [\'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' [\'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\' \'参考記事1すべては課題解決のために。セールスを軸に広がった私のキャリア営業企画社会課題の解決女性のキャリア新卒レバテック\' \'参考記事2インターン時代に一人で支店を立ち上げ、エリア戦略統括に。最速キャリアを覗く営業企画リーダー新卒\'] \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'参考記事1\' \'営業\' \'企画\' \'社会課題の解決\' \'女性のキャリア\' \'新卒\' \'レバテック\' \'参考記事2\' \'営業\' \'企画\' \'リーダー\' \'新卒\' \'企業理念である「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指し、社員1人ひとりが健康的かつ安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。\' [\'福利厚生家賃補助制度自宅最寄り駅から会社までの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店含め、全社員が対象となっています。ランチサポート制度豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等がオフィスで飲み放題！さらに、お昼ご飯に白米を炊いて食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは社員の意見を反映し、随時変更されます。資格取得支援制度会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。読書支援制度社員教育の一環として、新卒入社の社員が自己投資のため、専門書等の高額な書籍の購入を躊躇しなくてよいように書籍購入の支援をしています。また代表や各事業部長が推薦する社内のビジネス誌はすべて読み放題です。ライフプラン制度社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取りが可能です。\' \'ライフイベントに合わせた制度子育て支援制度子育て世代のワークライフバランスの向上を目指し、出産・育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援目的としたイクボスガイドブックの配布も行っています。男性育児休暇配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。育休・産休制度出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最長2歳まで延長することができます。時短勤務小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。特別休暇家庭を持つ方にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個人に合わせた働き方を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の一つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。保育料補助産後からの復業支援として、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育支援では、フルタイムや時短勤務など、本人の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することができます。\' \'組織活性化社内交流会社内活性化の一環として様々なイベントを開催しています。年度始めに全社員が集うキックオフや全社員旅行、季節に合わせた「夏祭り」「クリスマスパーティー」をはじめ、毎月実施の「バースデーイベント」や「バーイベント」など交流を目的に様々なイベントを随時企画しています。部活動社員間のコミュニケーションを活性化するため、事業部を横断したたくさんの部活動があります。ゴルフ、フットサルといったアクティブなものから、サウナ、クラフトビール、オーケストラなど、多種多様です。GOOD＆NEW毎朝、新しいことや良かったこと、気づきなどをレバレジーズのクレドに関連させて、社員同士で共有しています。クレドの実践、社内コミュニケーションの活性、ポジティブ思考の確立に効果的です。1on1カルチャー基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化です。通常の業務だけでは見えない潜在的な問題の発見や、事業や個人の成長を促進するアイデアの創出につながる機会になります。\' \'スキルアップのための制度リーダー育成プログラムレバレジーズでは高い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成長機会の提供で報いる文化があり、次期リーダー候補である若手社員や一定の役職に就いている社員には、社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。社内研修・学習入社後1カ月に及ぶ新卒研修をはじめ、新卒2年目まで半年に1回のフォロー研修など、様々な研修が用意されています。希望者は1700コース9000本以上のビジネス系動画を視聴できるオンライン学習サービスの利用が可能です。社内公募制度会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。英会話支援オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選を行っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。社内勉強会部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎月行っています。各事業部、各部門で持っているノウハウを共有することで、個人のスキルアップだけでなく、事業部間の連携・情報共有の促進も行っています。\'] \'福利厚生\' \'ライフイベントに合わせた制度\' \'組織活性化\' \'スキルアップのための制度\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/business/\' \'事業について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'社会課題を解決し、関係者全員 幸福を追求し続けることをミッションに国や業界を問わないサービス展開を行っています。\' [\'\' \'\' \'レバレジーズの事業創り\' \'\' \'事業創りについて\' \'\' \'事業紹介海外領域IT領域医療・介護・ヘルスケア領域M&A領域若年層領域SaaS領域新規事業\' \'\' \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' [\'\'] \'\' \'レバレジーズの事業創り\' [\'\'] \'\' \'事業創りについて\' [\'\'] \'\' \'事業紹介\' [\'\'] \'\' [\'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\' \'レバレジーズがやりたいこと、解決したいことはまだまだ日本に世界に溢れています。例えば、日本国内の問題として少子高齢化による生産年齢人口減少は深刻な社会課題です。このままでは日本経済はますます衰退し、私たちが生きる今日以上に、私たちの子どもや孫の世代の生活までもが脅かされるかもしれません。世界にも目を向ければ、教育問題や食料問題、インフラ整備など未だに解決されていない課題が山積みです。\' \'レバレジーズが掲げる事業創造のテーマは感情への貢献。企業理念である「関係者全員の幸福の追求」が核となっています。「自分たちの仕事によって、困っている誰かがプラスの感情になる」そんな事業づくりを創業以来、続けています。\' \'レバレジーズでは、独立資本経営、つまり未上場かつ資金調達をしないことで、外部の極端な意見に左右されることなく、若手からでも本質的に価値があると自分たちが心から思える事業やプロジェクトを次々と創り出すことができます。現在IT、医療・ヘルスケア、M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、40以上もの事業を展開。また、オンライン診療、エネルギー、教育など成長性の高い市場にも積極的に投資し、2023年には年間10を超える新規事業を創出しています。\' [\'海外領域国境に縛られない人的価値の創出と流通を通して、世界の格差を是正するライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'IT領域日本を、IT先進国に各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'医療・介護・ヘルスケア領域この国の、ウェルネスを支える世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'M&A領域「戦術としてのM&A」を当たり前にし､日本経済を再興する変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'若年層領域可能性のある若者に、未来への希望を日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'SaaS領域DX・IT化で業界の水準を高める労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'新規事業次代を創る産業を生み出す年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\'] \'ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']] [\'https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/business/\' \'事業について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ\' [\'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について   職種について キャリアパス 福利厚生・制度\' \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について   レバレジーズの事業創り 事業創りについて 事業紹介\' \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について   私たちの経営思想 私たちの想い 代表メッセージ データで見るレバレジーズ 会社概要 グループ会社\' \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問   選考について 会社について 働き方について キャリアについて\' \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について   募集コース 募集要項 選考フロー\' \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' [\'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\'] \'職種について\' \'キャリアパス\' \'福利厚生・制度\' \'事業について\' [\'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\'] \'レバレジーズの事業創り\' \'事業創りについて\' \'事業紹介\' \'会社について\' [\'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\'] \'私たちの経営思想\' \'私たちの想い\' \'代表メッセージ\' \'データで見るレバレジーズ\' \'会社概要\' \'グループ会社\' \'よくある質問\' [\'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\'] \'選考について\' \'会社について\' \'働き方について\' \'キャリアについて\' \'選考情報について\' [\'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\'] \'募集コース\' \'募集要項\' \'選考フロー\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください26年卒の方はこちら\' \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしていますレバレジーズのインタビューメディア\' \'\' \'\' \'\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'エントリーはこちらのページをご覧ください\' [\'26年卒の方はこちら\'] \'26年卒の方はこちら\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'社会課題を解決し、関係者全員 幸福を追求し続けることをミッションに国や業界を問わないサービス展開を行っています。\' [\'\' \'\' \'レバレジーズの事業創り\' \'\' \'事業創りについて\' \'\' \'事業紹介海外領域IT領域医療・介護・ヘルスケア領域M&A領域若年層領域SaaS領域新規事業\' \'\' \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' [\'\'] \'\' \'レバレジーズの事業創り\' [\'\'] \'\' \'事業創りについて\' [\'\'] \'\' \'事業紹介\' [\'\'] \'\' [\'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\'] \'\' \'海外領域\' \'IT領域\' \'医療・介護・ヘルスケア領域\' \'M&A領域\' \'若年層領域\' \'SaaS領域\' \'新規事業\' \'レバレジーズがやりたいこと、解決したいことはまだまだ日本に世界に溢れています。例えば、日本国内の問題として少子高齢化による生産年齢人口減少は深刻な社会課題です。このままでは日本経済はますます衰退し、私たちが生きる今日以上に、私たちの子どもや孫の世代の生活までもが脅かされるかもしれません。世界にも目を向ければ、教育問題や食料問題、インフラ整備など未だに解決されていない課題が山積みです。\' \'レバレジーズが掲げる事業創造のテーマは感情への貢献。企業理念である「関係者全員の幸福の追求」が核となっています。「自分たちの仕事によって、困っている誰かがプラスの感情になる」そんな事業づくりを創業以来、続けています。\' \'レバレジーズでは、独立資本経営、つまり未上場かつ資金調達をしないことで、外部の極端な意見に左右されることなく、若手からでも本質的に価値があると自分たちが心から思える事業やプロジェクトを次々と創り出すことができます。現在IT、医療・ヘルスケア、M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、40以上もの事業を展開。また、オンライン診療、エネルギー、教育など成長性の高い市場にも積極的に投資し、2023年には年間10を超える新規事業を創出しています。\' [\'海外領域国境に縛られない人的価値の創出と流通を通して、世界の格差を是正するライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'IT領域日本を、IT先進国に各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'医療・介護・ヘルスケア領域この国の、ウェルネスを支える世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'M&A領域「戦術としてのM&A」を当たり前にし､日本経済を再興する変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'若年層領域可能性のある若者に、未来への希望を日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'SaaS領域DX・IT化で業界の水準を高める労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'新規事業次代を創る産業を生み出す年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\'] \'ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決の3つの柱で海外展開を進めています。「ボーダレスな価値提供」を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために、現地での事業開発や世界をつなぐサービスを創造していきます。\' \'各社の新規事業・新規サービス・新規プロダクトを技術組織開発から支援し、IT技術者の業務生産性を向上させることで、世界をより便利により楽しく変革してきたIT産業・IT技術者を支える事業を複数展開しています。日本で最も成長率の高いIT業界そのものを牽引する存在となり、日本の経済成長そのものを押し上げていきます。\' \'世界でも類を見ないほどの超高齢社会へ突入する日本で、最も大きな問題の1つが医療・介護・ヘルスケアの供給不足です。レバレジーズでは医療・介護・ヘルスケアを提供する病院や介護施設との人材マッチングや、DXによる生産性改革の支援を行ってきました。今後はさらにITを用いた新しい時代の病院を開設するなど、業界が抱える問題に全方向から取り組んでいきます。\' \'変化が激しい現代において、企業経営はアジリティの高さが求められます。多種多様な経営課題に対して、最適なM&Aを行うことは、社会発展の近道になります。また高齢化に伴う後継者不足により中小企業の倒産が相次いでいます。M&Aを用いて優良企業を次世代に受け継いでいくことで、日本経済の持続的な発展に寄与していきます。\' \'日本は先進国の中で、最も働きがいが低い国です。また若年層のキャリアが多様化する一方で、一般的でないキャリアを選択すると、その後のキャリアの自由度が下がってしまうことが往々にしてあります。社会人の人生を大きく左右するキャリアの第一歩目にその人にあった職場探しを提供することで、多くの若者が働きがいを持って人生を歩む第一歩を支援していきます。\' \'労働生産性の向上や組織課題の解決は日本における重要課題です。レバレジーズでは様々な業界でDX化・IT化を推進していくことで、業界全体の生産性向上を目指しています。今までになかったコア・テクノロジーの研究はもちろん、テクノロジーを民主化することにより、世界中のあらゆる企業が生産的に活動できる基盤を作っていきます。\' \'年間百億円規模の投資を行うことで、次々と新規事業が生まれています。これからも日本はもちろん世界で未だ解決されていない社会課題を解決するような、次の時代を創る産業を生み出していきます。\' \'選考情報についてはこちらからご覧ください。募集要項や選考フローを掲載しています。\' \'選考情報についてもっと見る\' [\'26年卒の方本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\'] \'26年卒の方\' \'本選考エントリーはこちらのページをご覧ください。\' [\'26年卒の方\'] \'26年卒の方\' \'新卒採用サイト\' [\'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について 代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\'] \'新卒採用トップ\' \'環境について\' \'事業について\' \'会社について\' \'代表メッセージ\' \'よくある質問\' \'選考情報について\' \'SNSでも情報発信をしています\' [\'\' \'\' \'\'] \'レバレジーズのインタビューメディア\' \'© Leverages Co. Ltd.\' [\'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'レバレジーズ コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\']]]""']***"
会社名：株式会社HATARABA,"・オフィスコンサルティング事業
・プロジェクトマネジメント事業
・不動産に関するソリューション事業
・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13‐ユ-312537）
・M&A仲介事業",森村泰明,東京都渋谷区渋谷3-8-12　渋谷第一生命ビルディング5階,82名,仕事内容【お客様に「最高のオフィス移転体験」を提供する】私たちは「最高のオフィス移転体験を提供する」をミッションに、企業にとって　重要な経営戦略の一つであるオフィスのコンサルティングをしています。オフィス移転は企業にとって数年に一度あるかないかの一大プロジェクトであり、数億円という大きなお金が動きます。そんなオフィス移転が企業に与えるインパクトはとても大きなものになります。だからこそ、最高を追求する必要があります。また最高のオフィス移転体験を提供して終わりではなく、成約した案件も失注してしまった案件も、全社員で振り返り、議論を重ねています。最高の追求にゴールはない。私たちは常に最高を追求するプロフェッショナル集団です。こんな仕事をしていますオフィスコンサルティング事業企業にとって重要な経営戦略の一つであるオフィスを、経営層の方に提案する仕事になります。企業は立地戦略や採用・ブランディング、コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。同社は、オフィスマーケットを鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画、経営課題、財務状況に基づき、最高のオフィス移転プロジェクトのコンサルティングをしています。どうやっているのか？入社1年目から企業の経営層を相手に、不動産のプロとしてオフィスを提案していきます。企業の一大プロジェクトであるオフィス移転のサポートを通じ、企業の未来を作る社会貢献性の高い仕事です。基本的に自分のお客様はメイン担当として、裁量権を持って進めていくことができます。フリーバディ制度（どの先輩にジョインしてもらうのかを選べる制度）や、案件にジョインしていない先輩方も親身にサポートしてくださる環境はオフィスバンクの良い文化の一つです。社風・風土「人は財なり」この考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。全社員が仕事を通じて人間性と能力を高め、物心ともに幸福になることが最大の目的であり、常に社会に質の高い価値を提供し続けることが存在意義と考えています。創業者や株主の利益ばかりを追求する会社ではなく、成果を出した社員が報われる、社員の夢を実現できる会社でありたいと考えております。私たちオフィスバンクが掲げるビジョンは「Game changer & No.1」。自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーになるという強い想いを込め、創業14年目となる2018年に策定しました。私たちの使命は、お客様に最高の移転体験を提供することです。働き方データ最年少マネージャー26歳新卒平均昇進年数3.25年男女比率6:4産後復帰率100%,求人ID：497,URLhttps://career.cs-park.jp/job/497?pass=officebank-special-offer,"給与総支給額/月：350,000円*昇給：年2回*賞与：年2回内訳：基本手当224,715円業務手当75,285円（固定時間外45H）営業手当50,000円福利厚生健康保険 /厚生年金 /労災保険 /雇用保険 /介護保険オフィスバンクカップ制度年間営業目標達成者を対象とした報奨旅行、主にハワイやセブ島といった海外旅行ドリームバンクカップ制度年間を通じて自分のプライベートが充実する目標を達成した場合に報奨金を支給Thank your Partner制度ご家族や大事な人の記念日の際に特別休暇（半休）を付与その他・宅建合格祝い金/社員紹介お祝い金/大型案件賞/件数賞/結婚お祝い金（お祝い金＋特別休暇5日間）/出産お祝い金・一時金貸出制度/奨学金一部サポート制度（諸条件あり）・ランチ支援制度（レトルトの食料品が安く購入できる、毎日ご飯（白米）を会社で準備）・PC・携帯電話支給/交通費支給勤務形態勤務時間9:00～18:00（1日8時間）勤務地・東京都渋谷区渋谷3-8-12渋谷第一生命ビルディング5階　（渋谷駅C1出口徒歩1分）・日本橋支店・福岡営業所採用人数24名エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面談日程が届く2.個別での面談3.会社説明会・一次面接（人事）4.二次面接（営業責任者）5.人事面談（選考要素なし）6.最終面接（代表）7.内々定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp277557\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp277557/outline.html\' \'(株)HATARABAの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/2\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'専門コンサルティング\' \'不動産\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'不動産（管理）\' \'広告\'] [\'エントリーボックス\'] [\'HATARABAのいいところ大公開WEBセミナー！\' \'マイナビ限定：説明会＆1次選考\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'「お客様に最高のオフィス移転体験を提供すること。」これが私たちのミッションです。「Game changer & No.1」のビジョンをもとに社員ひとりひとりが能力と人間性を高め、サービスの向上と事業の発展に挑み続け、オフィスコンサルティング業界を新たな時代へと導きます！自ら「何か」を掴もうと、必死にもがく、あなたのその熱狂が、誰かの心を震わせる。業界No1に向かい共に走ろう。あなたもその手助けをする一員になってみませんか？<<☆採用を積極的に実施中☆>>『人は財なり』創業者や株主の利益ばかりを追求する会社ではなく、頑張っている社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたいと思います。実際に20代で年収1000万稼いでいる社員も多く在籍！そんな当社の大切なメンバーの一員になっていただける方をお待ちしています。会社説明会では、事業内容はもちろん、社風や社内制度、やりがい、おもしろさなどなど、盛りだくさんでお伝えいたします！「こんな説明会、聞いたことない！」と話題のセミナーに参加してみませんか？下記ポイントが当てはまったらマッチ度UP！！・成果を出した分だけちゃんと報われたい人・業界No.1に向かって仲間とともに仕事に熱中したい人・市場から求められるスキルと人間力を身につけたい人ご予約どしどしお待ちしております！！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'当社では経営層への提案力を身に着けることが出来ます。将来的に活躍する社会人への一歩を当社で歩みだしませんか？\' \'企業にとって「オフィス」とは、働く上で欠かせないもの。私たちは、賃貸オフィス仲介を中心にオフィス移転をトータル支援いたします！HATARABAが掲げるビジョンは「Game changer & No.1」自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーになる。という意味社員みんなが本気で同じ場所を目指すからこそ、団結している。そんな会社です。共通点が多い人って、自然と仲良くなりますよね？HATARABAでは本気で高みを目指し合う、最高の仲間と出会えます。私たちHATARABAは、お客様の人生にプラスの影響を与えるために、日々努力を重ねています。「高い意識を持ち、常に最善を尽くす集団で働きたい」と願う方々にとって、HATARABAは理想的なはたらき場です。私たちは、顧客に対する真摯な対応を通じて、不動産業界に新たな価値をもたらし続けています！チームの一員として、また個人としても成長を望むあなた。当社で多くの機会と挑戦が待っています！！【こんな人は弊社にぴったり！】・頑張ったら頑張った分だけ評価されたい方・経営層への提案力を磨きたいという方・誠実に熱意を持って仕事に取り組むことができる方・他人の人生にプラスの影響を与えることに情熱を持つ方・高い意識を持ち、向上心のある方・皆で一つの目標に向かって進む楽しさを味わいたい方【私たちが提供するもの】・ 刺激的な職場環境・個人としてもチームとしても成長できる機会・お客様と社会に貢献する、やりがいのある仕事・能力と人間性を高めることができる私たちの仕事は「人が働く場所に光を灯すこと」【Game changer & No.1】をモットーにあなたの強みを活かしてキャリアアップの一歩を一緒に踏み出しませんか。＜本気で＞成長したい方、この記事を読んでワクワクした方あなたのご応募をお待ちしております！\' \'～ここが他社と違う！HATARABAの7つの魅力～１）最年少マネージャー『26歳』！若手が活躍できるフィールドです。２)  初任給35万！！あなたの仕事をしっかり評価３)  産後復帰率『100％』！女性も安心して働けます。４）勉強を頑張った皆さんの為に！生活に必要な一時金を貸出する制度や、毎月の奨学金の支払いの半額を会社が負担します！５）年間成約増加率『106%』→『138%』！年間成約数毎年更新しています。６）不動産の知識から、実務における契約まで学べる充実した研修制度。７）新卒平均昇進年数『3.25年』！キャリアアップの近道ここにあり。なぜここまでに初任給の高さが確約されているのか。それは正真正銘「人」で選ばれる仕事だから。物件情報はどこの仲介も同じ。数千万円から数億円の仕事を誰に任せれば成功に導いてくれるか。製品やサービスの良さではなく、人間力や営業力の高さが必要とされる。百戦錬磨の経営者や経営層を相手に、不動産のプロとしてオフィスビルを紹介し、オフィス移転のコンサルティングをしていく。全社員が人間力と能力を高め、物心共に幸福になると同時にサービスの向上と社業の発展により社会に貢献する。やりがいと裁量がある仕事だからこそ、ここまでに初任給の高さが確約されているんです。～これからのHATARABAは成長が止まらない～これから世界ではIoT（遠隔家電操作）/AI（人工知能）化が本格的に到来し、私たちを取り巻くビジネス・環境・ライフスタイルは更に急速に変化していきます。当然のことながら、テクノロジーの進化によって不動産業界におけるビジネスの在り方も変革していくことになるでしょう。『株式会社HATARABAは時代の変化に対応するだけでなく、自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーとなり、次の時代を創っていく。』だからこそ、皆さんの力が必要なんです。自ら「何か」を掴もうと、必死にもがく、あなたのその熱狂が、誰かの心を震わせる。業界No1に向かい共に走っていける仲間をお待ちしております。\' [] \'\' \'メガベンチャー企業から大手企業まで様々な実績を誇る！HATARABAだからこそできるがここにある。\' [\'2004年4月\\n\\n渋谷区渋谷にて資本金700万円で設立\' \'渋谷区渋谷にて資本金700万円で設立\' \'2004年12月\\n\\n本社をＳＴ渋谷ビルに移転\' \'本社をＳＴ渋谷ビルに移転\' \'2005年4月\\n\\n資本金を1500万円に増資\' \'資本金を1500万円に増資\' \'2009年6月\\n\\n千代田区神田多町にて神田支店を出店\' \'千代田区神田多町にて神田支店を出店\' \'2010年12月\\n\\n事業拡大のため本社を渋谷第一生命ビルディングに移転\' \'事業拡大のため本社を渋谷第一生命ビルディングに移転\' \'2011年7月\\n\\n大阪市中央区東心斎橋にて大阪支店開設\' \'大阪市中央区東心斎橋にて大阪支店開設\' \'2012年7月\\n\\n大阪市中央区本町に大阪支店を移転\' \'大阪市中央区本町に大阪支店を移転\' \'2013年4月\\n\\n事業拡大のため神田支店を港区西新橋に移転 内幸町支店開設\' \'事業拡大のため神田支店を港区西新橋に移転 内幸町支店開設\' \'2014年2月\\n\\n資本金を3000万円に増資\' \'資本金を3000万円に増資\' \'2015年12月\\n\\n事業拡大のため大阪支店を大阪市中央区南本町に移転\' \'事業拡大のため大阪支店を大阪市中央区南本町に移転\' \'2016年2月\\n\\n資本金を1億円に増資\' \'資本金を1億円に増資\' \'2018年3月\\n\\n事業拡大のため渋谷オフィスを増床\' \'事業拡大のため渋谷オフィスを増床\' \'2019年4月\\n\\n事業拡大のため内幸町支店を中央区八重洲に移転 八重洲支店開設\' \'事業拡大のため内幸町支店を中央区八重洲に移転 八重洲支店開設\' \'2022年10月\\n\\n愛知県名古屋市中区にて名古屋支店開設\' \'愛知県名古屋市中区にて名古屋支店開設\' \'2023年3月\\n\\n事業拡大のため八重洲支店を中央区日本橋に移転、日本橋支店へ名称変更\' \'事業拡大のため八重洲支店を中央区日本橋に移転、日本橋支店へ名称変更\' \'2023年5月\\n\\n福岡市中央区天神にて福岡支店開設\' \'福岡市中央区天神にて福岡支店開設\' \'2023年10月\\n\\n新ブランド「HATARABA」をリリース\' \'新ブランド「HATARABA」をリリース\' \'2023年11月\\n\\n北海道札幌市北区にて札幌拠点開設\' \'北海道札幌市北区にて札幌拠点開設\' \'2023年12月\\n\\n事業展開に伴い社名を「株式会社HATARABA」に変更\' \'事業展開に伴い社名を「株式会社HATARABA」に変更\'] [\'渋谷区渋谷にて資本金700万円で設立\'] [\'本社をＳＴ渋谷ビルに移転\'] [\'資本金を1500万円に増資\'] [\'千代田区神田多町にて神田支店を出店\'] [\'事業拡大のため本社を渋谷第一生命ビルディングに移転\'] [\'大阪市中央区東心斎橋にて大阪支店開設\'] [\'大阪市中央区本町に大阪支店を移転\'] [\'事業拡大のため神田支店を港区西新橋に移転 内幸町支店開設\'] [\'資本金を3000万円に増資\'] [\'事業拡大のため大阪支店を大阪市中央区南本町に移転\'] [\'資本金を1億円に増資\'] [\'事業拡大のため渋谷オフィスを増床\'] [\'事業拡大のため内幸町支店を中央区八重洲に移転 八重洲支店開設\'] [\'愛知県名古屋市中区にて名古屋支店開設\'] [\'事業拡大のため八重洲支店を中央区日本橋に移転、日本橋支店へ名称変更\'] [\'福岡市中央区天神にて福岡支店開設\'] [\'新ブランド「HATARABA」をリリース\'] [\'北海道札幌市北区にて札幌拠点開設\'] [\'事業展開に伴い社名を「株式会社HATARABA」に変更\'] [\'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n9日\\n\\n2023年度\' \'9日\'] [\'9日\'] \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、慶應義塾大学、中央大学、東京大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、日本大学、東洋大学、防衛大学校、明治大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、東京都立大学、同志社女子大学、一橋大学、桜美林大学、大阪経済大学、お茶の水女子大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n7名\\n1名\\n8名\\n\\n\\n2022年\\n5名\\n1名\\n6名\\n\\n\\n2021年\\n7名\\n1名\\n8名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n8名\\n\\n\\n2022年\\n6名\\n\\n\\n2021年\\n8名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp277557/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'HATARABAのいいところ大公開WEBセミナー！\' \'マイナビ限定：説明会＆1次選考\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)HATARABAの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp277557/employment.html\' \'(株)HATARABAの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/2\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'専門コンサルティング\' \'不動産\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'不動産（管理）\' \'広告\'] [\'エントリーボックス\'] [\'HATARABAのいいところ大公開WEBセミナー！\' \'マイナビ限定：説明会＆1次選考\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'「社員が行きたくなるオフィス」とは？その複数ある答えの中から企業ごとの正解を導くのが私たちの仕事です。不動産仲介・空間デザイン・インテリア・マーケティングetc...お客様の様々な課題・要望に合わせて最適なオフィス環境を提案し、オフィスコンサルタントとしてお客様の未来を共に描いていく。企業の重要戦略である「オフィス」を百戦錬磨の経営者や経営層を相手に、不動産のプロとしてオフィスビルを紹介し、企業の成長を加速させる仕事です。【ビジネスモデル紹介】ビジネスモデルの特徴その１■景気の波に左右されにくい好景気では拡張移転をするために。不景気では縮小移転をするために。どんな景気状況でも必要とされる仕事です。ビジネスモデルの特徴その２■利益率が高い物件情報というのはその物件のオーナーから提供していただく。そのため、原価がかからず売上がそのまま利益になる＝社員が報われる\' [\'マイナビよりエントリー\' \'説明会兼一次選考\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'説明会兼一次選考\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査なし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'一般職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'既卒者を積極採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'（2023年04月実績）\' \'オフィスコンサルター職\' \'（月給）350000円\' \'224715円\' \'125285円\' \'基本手当224715円業務手当75285円（固定時間外45時間）営業手当50000円※手当は、一律で全員に支給されます\' [\'試用期間あり\'] \'3ヶ月※雇用条件に変更なし\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代：75285円（45時間分含む）※超過分は別途支給いたします。\' \'【社員を支える各種制度と福利厚生が充実】■報奨旅行年間目標達成者に報奨旅行（ハワイ、セブ島等）を授与する制度※年一回■バケットリストカッププライベートに特化した目標達成者に報奨金を授与する制度※年一回■社員総会全社員が一堂に会して、前期の決算発表や成績優秀者を表彰する制度※年一回■サマーキャンプ年一回、会社の方針策定や役員陣への質問会などを実施する制度■一時金貸出・奨学金補助制度生活に必要な一時金を貸出する制度や、毎月の奨学金の支払いの半額を会社が負担する制度■サンクスユアパートナー制度感謝を目的に大切な人（ご家族等）と過ごすための休暇（半休）制度※年一回■お祝い金制度・宅建合格祝い金・社員紹介お祝い金・出産お祝い金→仕事と育児の両立を応援するお祝い金を支給する制度※5万～100万・結婚お祝い金→結婚お祝い金の支給と特別休暇（5日間）を付与する制度■ごはん支援制度毎日ごはん（白米）を無料提供する制度社員の食費をサポート！■PC/携帯電話・交通費支給PCや携帯電話などの支給、交通費も支給します\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'ジョブローテーションで様々な職種を体験できる\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'独立・起業支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（原則全日）\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'東京\' \'愛知\' \'大阪\' \'福岡\'] \'\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'HATARABAのいいところ大公開WEBセミナー！\' \'マイナビ限定：説明会＆1次選考\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']]]""', '""URL：https://corp.hataraba.com/\n            URL詳細：[[\'https://corp.hataraba.com/\' \'はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'はたらく場所を、もっとよくする。\' \'『オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供していきたい。』\' \'そんな想いから、【HATARABA】（ハタラバ）というブランドは生まれました。\\n          変化し続ける『はたらく場所』。\\n          お客様にとって『はたらく場所』とはどうあるべきなのかを共に考え、よりよいサービスを提供してまいります。\' \'詳細を見る\' \'オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供します。\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'現状分析・物件選定から移転完了までオフィス移転コンサルティングなら私たちにお任せください。\\n          スタートアップ企業から大手企業までどの企業フェーズも支援いたします。\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'ファストドクター株式会社\' \'オシロ株式会社\' \'株式会社Morght\' \'株式会社ログラス\' \'ポジウィル株式会社\' \'アルサーガパートナーズ株式会社\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'ファストドクター株式会社\' \'オシロ株式会社\' \'株式会社Morght\' \'株式会社ログラス\' \'ポジウィル株式会社\' \'アルサーガパートナーズ株式会社\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' [\'セミナー\'] \'【東急リバブルソリューション事業本部】オフィスツアー\' [\'お知らせ\'] \'【FMsalon ZoomUp】インタビュー記事が公開されました｜ディップ株式会社藤川様\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' [\'FMsalon\'] \'会社の未来を創ることが楽しい。ファシリティマネジメントの魅力と挑戦の物語。\' [\'イベントレポート\'] \'『最適なオフィス選択をするには？合理的な意思決定から導くオフィス戦略の秘訣』セミナーレポート2024.06\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'2024.09.27\' [\'台場エリア\' \'台場フロンティア\' \'台場地区\' \'東京臨海副都心\'] \'1．台場エリアってどんなところ？ 東京臨海副都心は「台場地区」「青海地区」「有明北地区」「有明南地区」の4区から成り立つエリアです。今回はその中でも商業施設も多く賑わいのある「台場地区」にスポットを当ててみましょう。 エリアの特徴 「台場」とは大砲を置く「台」の「場所」を指しています。歴史をさかのぼると江戸時代に外国船の脅威から街を守るために砲台を設置したこ…\' \'2024.09.26\' [\'BCP\' \'オフィス\' \'オフィス設計\' \'オフィス運用\' \'事業継続計画\'] \'近年、自然災害、パンデミック、サイバー攻撃など、企業を取り巻くリスクがますます多様化しています。このような状況下で、企業が突発的な事態に直面した際にも事業を中断せずに継続するための「事業継続計画（BCP）」の重要性は一層高まっています。本記事では、オフィス運用におけるBCP対策の重要性、具体的な取り組み、押さえておくべきポイントについて解説します。 &nbs…\' \'2024.09.17\' [\'リモート\' \'レポート\' \'働き方に関する意識調査\' \'出社回帰\' \'若手従業員\'] \'リモートワークの浸透は、私たちの働き方やオフィスに求める役割が変わる大きなきっかけとなりました。しかし、最近では完全出社や出社多めの勤務形態など、再びオフィスへの出社を促す企業が増えています。 私たちHATARABAではこの出社回帰の動きに着目し、東京・埼玉・千葉・神奈川で勤務する新卒1〜4年目の若手従業員1000名を対象に、働き方に関する意識調査を実施し…\' \'詳細を見る\' \'会社概要\' \'市況データ\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/privacy/\' \'プライバシーポリシー - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'Privacy policy\' [\'TOP\' \'プライバシーポリシー\'] \'当社は、お客様から直接個人情報を取得する場合、又は間接的に個人情報を取得する場合がございます。\\n      お客様からご提供いただく個人情報は以下のとおりです。\' \'本人の情報（氏名、住所、電話番号、勤務先情報(社名、住所)、メールアドレス等）\\n      本人確認書類（身分証明書、住民票、印鑑証明書、収入証明書）等\\n      その他、当社が運営するサイトの入力フォームなどを通じお客様が入力または送信する情報\' \'履歴書、職務経歴書等記載の個人情報（氏名、年齢、性別、住所、電話番号、顔写真、勤務先、肩書、職歴、学歴、資格、メールアドレス等）\\n      採用活動への応募、参加履歴、および採用選考における選考結果\\n      その他、他の情報と容易に照合することが可能で、それにより応募者個人が識別可能となる情報\' \'当社は適法かつ公正な手段により個人情報を収集し、その利用目的をお客様にあらかじめ明確にした利用目的の範囲内で取り扱います。\\n      お客様からご提供頂いた個人情報を利用する目的及び範囲は以下の通りです。\' \'不動産の売買・交換・賃借の代理および媒介等のサービスの提供\\n      不動産信託受益権売買の代理・媒介等のサービスの提供\\n      不動産鑑定、及び評価等のサービスの提供\\n      不動産に関する調査・企画・運営等のサービスの提供\\n      不動産の管理運営サービスの提供\\n      不動産に関連するコンサルティングサービスの提供\\n      各種出版広告物の企画制作業務\\n      不動産に関連する情報・サービス提供のための電話・FAX、電子メール配信、郵便物の送付、訪問等による資料送付等の営業活動\\n      顧客・市場動向分析、統計情報等の作成\' \'採用イベントのご案内、及び申込みの受付\\n      当社に関する各種情報等のご案内\\n      必要な入国ビザや労働許可の取得支援\\n      当社と応募者との間の雇用契約に関する手続を行うため\\n      当社での就業に伴う、社会保険への加入や健康診断の実施等の必要な準備を行うため\\n      当社の採用活動に関する情報を統計化し、将来の採用活動に活かすため\\n      その他、上記の利用目的を達成するために必要な範囲で、お客様の同意を得た上、または法令に基づいて、第三者に対して提供するため\' \'ただし、以下の場合は除きます。\\n      ①利用目的を本人に通知し、又は公表することによって、本人又は第三者の生命、身体又は財産に危害が及ぶおそれがある場合\\n      ②利用目的を本人に通知し、又は公表することによって、当社の権利又は正当な利益を害するおそれがある場合\\n      ③国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けたものが法令の定める事務遂行をすることに対し、協力する必要があり本人の同意を得ることにより、当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\\n      ④取得状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合\' \'第三者提供を行う項目、範囲等は以下のとおりです。\' \'①第三者提供を行う個人情報：勤務先情報(社名、住所、電話番号)、メールアドレス等\' \'②提供先：\' \'利用目的達成に必要な範囲での第三者へ提供する場合の提供する第三者の例\\n      不動産賃貸及び売買の申込の相手方\\n      賃貸借契約における貸主及び貸主代理人\\n      賃貸借物件の管理会社、仲介会社、保証会社及び保険会社\\n      対象物件が信託物件の場合、信託受益社、信託受託社\\n      司法書士、土地家屋調査士、測量士、弁護士、公認会計士、税理士\\n      入居審査における調査会社\\n      取引に関わる宅地建物取引業者\\n      イベントの共催・協力企業等\' \'③第三者提供を行う利用目的：\' \'不動産の売買・交換・賃借の代理および媒介業務\\n      不動産信託受益権売買の代理・媒介業務\\n      不動産鑑定業務および評価業務\\n      不動産に関する調査・企画・運営業務\\n      不動産の管理運営業務\\n      不動産に関連するコンサルティング業務\\n      各種出版広告物の企画制作業務\\n      不動産に関連する情報・サービス提供のための電話・FAX、電子メール配信、郵便物の送付、訪問等による資料送付等の営業活動\\n      顧客・市場動向分析、統計情報等の作成\' \'当社は、上記の通りお客様から取得いたしました個人情報を適切に管理し、あらかじめお客様の同意を得ることなく第三者に提供することはございません。\\n      ただし、以下の場合は除きます。\\n      ①本人の同意がある場合\\n      ②法令に基づく場合\\n      ③人の生命、身体又は財産が侵害されるおそれがあり、これを保護するために必要であり、本人の同意を得ることが困難な場合\\n      ④公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要とされ、本人の同意を得ることが困難な場合\\n      ⑤国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けたものが法令の定める事務遂行をすることに対し、協力する必要があり本人の同意を得ることにより、当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\' \'当社は、利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報の取扱いの全部または一部を業務委託先に委託する場合がございます。\\n      委託においては、業務委託先としての適格性を十分審査するとともに、契約にあたっては個人情報が適正に管理されるよう確保いたします。\\n      また、当該委託先における管理については当社が当該委託先を適切に監督いたします。\' \'当社は、お客様から取得いたしました個人情報を必要に応じて共同利用させていただくことがございます。\\n      共同利用を行う項目、範囲等は以下のとおりです。\\n      ①共同利用する個人情報：「個人情報について」記載の情報\\n      ②共同利用する範囲：当社グループ会社 および当社グループ出資会社\\n      ③共同利用する者の利用目的：「個人情報の利用目的について」記載の情報\\n      ④共同利用における管理責任者：当社\' \'個人情報の正確性及び安全性を確保するため、取得・利用・保管等の各段階に応じて個人情報に対する安全管理措置を講じ、紛失・漏洩・改ざんなどの防止に努めます。\' \'お客様の個人情報は「SSL」により保護されており、セキュリティー機能に対応したブラウザーを使用することで、お客様の情報を自動的に暗号化して送受信しています。\' \'当社が運営するサイトでは、お客様により適したサービスを提供するためにcookieを利用する場合がございます。\\n      当社は適法かつ公正な手段により収集したデータを利用目的の範囲内で取り扱います。\' \'お客様は、個人情報保護法に従い、お客様ご本人の個人情報の開示、訂正、削除、消去、及び利用停止等を電磁的記録の提供による方法又は書面による方法のいずれかをご選択の上で、当社所定の手続にしたがって、請求することができます。\\n      開示等の請求の際に当社が取得しました個人情報については、開示等の請求等への対応のためにのみ取り扱うものとします。\\n      ただし、以下のいずれかに該当する場合は「保有個人データ」として扱いません。\\n      ①当該個人データの存否が明らかになることによって、本人又は第三者の生命、身体又は財産に危害が及ぶおそれがある場合\\n      ②当該個人データの存否が明らかになることによって、違法又は不当な行為を助長する、又は誘発するおそれがある場合\\n      ③当該個人データの存否が明らかになることによって、国の安全が害されるおそれ、他国若しくは国際機関との信頼関係が損なわれるおそれ又は他国若しくは国際機関との交渉上不利益を被るおそれがある場合\\n      ④当該個人データの存否が明らかになることによって、犯罪の予防、鎮圧又は捜査その他の公共の安全及び秩序維持に支障が及ぶおそれがある場合\' \'個人情報の取扱いに関するご質問、苦情等は下記の相談窓口までご連絡ください。\\n        〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング5階\\ninfo@office-b.com\' \'当プライバシーポリシーは、見直しの必要性が発生した場合、適宜改善をおこないますのでご了承ください。\' \'2023年4月1日\\u3000改定\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/company/\' \'会社概要 - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'会社概要\'] \'株式会社HATARABAのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。\\n            リモートワークの導入が加速したことでオフィスの在り方が再定義されつつあります。コミュニケーション・コラボレーションを促進する場として、また、自社ブランドを発信する場としてなど新たな機能がオフィスに求められることになるのではないでしょうか。\\n            オフィス移転が本当にお客様のためになるのか、お客様に「最高のオフィス移転体験」を提供する、をテーマに我々株式会社HATARABAメンバーは邁進してまいります。\\n            お客様の様々な課題・要望に合わせて最適なオフィス環境を提案し、お客様の未来を共に描くオフィス移転になるよう社員一同努力いたします。\\n            そして、株式会社HATARABAグループでは不動産関連の業界領域を拡大させ、お客様により質の高い最先端の不動産ソリューションを提供していきたいと考えています。\\n            皆様の温かいご指導ご鞭撻を賜れますよう宜しくお願い申し上げます。\' \'大学卒業後、住宅機材専門商社、事業用不動産仲介会社で営業に従事。\\n          オフィスコンサルティングビジネスに魅了され、また「人は財なり」の考えのもと、社員1人1人が輝きより良いサービスをお客様に提供できるような会社を、という想いから2004年に設立。\\n          現在ではオフィスコンサルティングを中心に周辺領域ビジネスを展開。\' \'大学卒業後、外食チェーンの店舗開発を経て、2006年に入社。\\n              支店・新規プロジェクト立ち上げ等に参画、2014年よりオフィス事業本部長。\\n              その後も、新規事業部の設立等事業拡大に寄与。\\n              2017年より取締役に就任。\\n              数々のITメガベンチャーの成長をサポート。\\n              趣味は美術館と博物館めぐり。\' \'大学卒業後、2008年に新卒で入社。\\n              オフィスコンサルティング営業に従事。\\n              チーム長、営業部部長を経て、2020年よりオフィス事業部本部長として営業部、経営企画・営業推進部を統括。\\n              「お客様に寄り添った営業スタイル」をモットーに多くの顧客から信頼を獲得。\\n              休日の料理が癒しのひと時。\' \'全社員が人間性と能力を高め、\\n            物心共に幸福になることと同時に、\\n            サービスの向上と社業の発展により社会に貢献する\' \'株式会社HATARABAは2004年に設立以来、\\n              「社員の幸福こそが、お客様の満足度に繋がる」という想いを持ち、社員の能力と人間性を高めることを重視しています。\\n              また、高品質な不動産サービスによって企業の未来をサポートすることを使命とし、サービスの向上と事業の発展に力を入れ続けます。\' \'これから世界ではIoT/AI化が本格的に到来し、\\n              私たちを取り巻くビジネス・環境・ライフスタイルは更に急速に変化していきます。\\n              当然のことながら、テクノロジーの進化によって不動産業界におけるビジネスの在り方も変革していくことになるでしょう。\' \'私たち株式会社HATARABAは時代の変化に対応するだけでなく、自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーとなり、次の時代を創っていきたいと考えています。\' \'当社ではCMSP（Christian mission\\u3000service\\u3000Philippines）というフィリピンの児童養護施設に通う子ども達の大学進学費用（授業料・寮費・食費等）を支援しています。\' \'フィリピンは経済発展しているものの貧富の差が大きく、国民の約70％にも及ぶ貧困層にとっては生活困窮が続いています。国民の大半がクリスチャンのために避妊や堕胎が禁じられており、このため学校に通えない子ども達が次々と産まれてくるのです。また学歴社会のため大学卒でないとまともな就職先に就くことができない状況です。\' \'私たちは毎年子ども達の大学進学費用を支援することで、子ども達やその家族が貧困のスパイラルから抜け出すための自立支援を行っています。実際に訪問し、子ども達と交流を図ることで彼らの自己肯定感を高めていく取り組みも行っています。\\n        今後は子供たちの中から起業家が育っていくことをビジョンとして支援を継続していきます。\' \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'代表挨拶\' \'幹部紹介\' \'企業理念\' \'CSR\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/project/\' \'プロジェクト事例 - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'はたらく場所を、もっとよくする。\' \'『オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供していきたい。』\' \'そんな想いから、【HATARABA】（ハタラバ）というブランドは生まれました。\\n          変化し続ける『はたらく場所』。\\n          お客様にとって『はたらく場所』とはどうあるべきなのかを共に考え、よりよいサービスを提供してまいります。\' \'詳細を見る\' \'オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供します。\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'現状分析・物件選定から移転完了までオフィス移転コンサルティングなら私たちにお任せください。\\n          スタートアップ企業から大手企業までどの企業フェーズも支援いたします。\' \'ファストドクター株式会社\' \'オシロ株式会社\' \'株式会社Morght\' \'株式会社ログラス\' \'ポジウィル株式会社\' \'アルサーガパートナーズ株式会社\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' [\'セミナー\'] \'【東急リバブルソリューション事業本部】オフィスツアー\' [\'お知らせ\'] \'【FMsalon ZoomUp】インタビュー記事が公開されました｜ディップ株式会社藤川様\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' [\'FMsalon\'] \'会社の未来を創ることが楽しい。ファシリティマネジメントの魅力と挑戦の物語。\' [\'イベントレポート\'] \'『最適なオフィス選択をするには？合理的な意思決定から導くオフィス戦略の秘訣』セミナーレポート2024.06\' \'詳細を見る\' \'詳細を見る\' \'2024.09.27\' [\'台場エリア\' \'台場フロンティア\' \'台場地区\' \'東京臨海副都心\'] \'1．台場エリアってどんなところ？ 東京臨海副都心は「台場地区」「青海地区」「有明北地区」「有明南地区」の4区から成り立つエリアです。今回はその中でも商業施設も多く賑わいのある「台場地区」にスポットを当ててみましょう。 エリアの特徴 「台場」とは大砲を置く「台」の「場所」を指しています。歴史をさかのぼると江戸時代に外国船の脅威から街を守るために砲台を設置したこ…\' \'2024.09.26\' [\'BCP\' \'オフィス\' \'オフィス設計\' \'オフィス運用\' \'事業継続計画\'] \'近年、自然災害、パンデミック、サイバー攻撃など、企業を取り巻くリスクがますます多様化しています。このような状況下で、企業が突発的な事態に直面した際にも事業を中断せずに継続するための「事業継続計画（BCP）」の重要性は一層高まっています。本記事では、オフィス運用におけるBCP対策の重要性、具体的な取り組み、押さえておくべきポイントについて解説します。 &nbs…\' \'2024.09.17\' [\'リモート\' \'レポート\' \'働き方に関する意識調査\' \'出社回帰\' \'若手従業員\'] \'リモートワークの浸透は、私たちの働き方やオフィスに求める役割が変わる大きなきっかけとなりました。しかし、最近では完全出社や出社多めの勤務形態など、再びオフィスへの出社を促す企業が増えています。 私たちHATARABAではこの出社回帰の動きに着目し、東京・埼玉・千葉・神奈川で勤務する新卒1〜4年目の若手従業員1000名を対象に、働き方に関する意識調査を実施し…\' \'詳細を見る\' \'会社概要\' \'市況データ\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/case/\' \'実績・事例 - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'事例紹介\'] \'現状分析・物件選定から移転完了まで\\n        オフィス移転コンサルティングなら私たちにお任せください。\\n        スタートアップ企業から大手企業までどの企業フェーズも支援いたします。\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'ファストドクター株式会社\' \'オシロ株式会社\' \'株式会社Morght\' \'株式会社ログラス\' \'ポジウィル株式会社\' \'アルサーガパートナーズ株式会社\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' \'ファストドクター株式会社\' \'オシロ株式会社\' \'株式会社Morght\' \'株式会社ログラス\' \'ポジウィル株式会社\' \'アルサーガパートナーズ株式会社\' \'Ubie株式会社\' \'株式会社カオナビ\' \'出前館株式会社\' [\'～50坪\' \'50坪～100坪\' \'100坪～300坪\' \'300坪～1000坪\' \'1000坪～\'] [\'〜25人\' \'25〜50人\' \'50〜100人\' \'100～300人\' \'300人～\'] [\'医療\' \'外資系\' \'環境・エネルギー\' \'IT・通信\' \'その他\' \'メーカー\' \'メディア\' \'不動産・建設\' \'商社\' \'流通・小売\' \'金融・保険\' \'士業・コンサルティング\' \'飲食・サービス\'] [\'拡張移転\' \'新規開設\' \'縮小移転\'] [\'設立から5年以内\' \'設立5～10年\' \'設立10～20年\' \'設立20年以上\'] \'条件のクリア\' \'会社の堅実、清貧思想が反映されたオフィス選定。総コストを洗い出した「居抜き物件」という選択\' \'条件を明確にすることで、希望物件との交渉をスムーズに。社員のクリエイティビティを高められる理想の物件で、情熱をかけたオフィス作りを実践\' \'ショールーム機能を持たせた、ブランドを象徴する本社オフィス。長期にわたり腰を据えられるよう、エリア・規模にこだわった物件選定を\' \'ある程度の人数まで、全員で集まれる場を設けたい。想定される人員増加ペースを飛び越えるほど勢いのある企業の物件選定\' \'良いことがあれば大声で、思いきり喜びあえるオフィスに拡大を視野に、再び移転\' \'素晴らしいオフィスで働くことで得られる自覚が、社員一人ひとりの成長を後押し。駅直結・新築オフィスビルへの移転はブランディングや社員のモチベーション向上につながる\' \'優先順位・契約条件を事前に明確化しておいたことによるスピーディーな意思決定が、人気物件の契約締結につながった\' \'外資系ならではのハードルを超えて理想の新オフィスを確保成功のカギは株式会社HATARABAとのフラットな「並走感」\' \'日本一をめざす弁護士法人が描く、成長戦略の中心地銀座を中心につながる「リアルの一丁目一番地」\' \'新時代のビジネスに信用力をプラス ブランディングにもつながるオフィス移転戦略\' \'コーポレートカラーや社を象徴する文言を採り入れ、ブランディングに寄与するオフィスを実現\' \'前オフィスと同じ渋谷道元坂エリアに絞った移転を希望。オフィスを訪れるすべてのひとの印象に残る「普通ではないオフィス」を実現\' \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/data/\' \'市況データ - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'オフィス市況データ収集、\\n          レポートの定期更新を行っております。\' \'最新のオフィス市況レポートをもらう\' \'※個人情報の入力は不要でダウンロードできます\' [\'TOP\' \'市況データ\'] \'（基準日：2024年08月31日）\' \'空室率は0.6%の低下\' \'平均賃料は7.2%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' \'空室率は0.3%の低下\' \'平均賃料は14.2%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' \'空室率は0.3%の低下\' \'平均賃料は2%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' \'空室率は0.8%の低下\' \'平均賃料は5.2%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' \'空室率は変動なし\' \'平均賃料は4.5%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' \'空室率は1.3%の低下\' \'平均賃料は5.7%の増加\' \'（※基準階100坪以上、竣工済のオフィスビルが調査対象）\' [\'2024年09月度 pdf\' \'2024年08月度 pdf\' \'2024年07月度 pdf\' \'2024年06月度 pdf\' \'2024年05月度 pdf\' \'2024年04月度 pdf\'] [\'2024年03月度 pdf\' \'2024年02月度 pdf\' \'2024年01月度 pdf\' \'2023年12月度 pdf\' \'2023年11月度 pdf\' \'2023年10月度 pdf\'] [\'2024年09月度 xlsx\' \'2024年08月度 xlsx\' \'2024年07月度 xlsx\' \'2024年06月度 xlsx\' \'2024年05月度 xlsx\' \'2024年04月度 xlsx\'] [\'2024年03月度 xlsx\' \'2024年02月度 xlsx\' \'2024年01月度 xlsx\' \'2023年12月度 xlsx\' \'2023年11月度 xlsx\' \'2023年10月度 xlsx\'] [\'大阪オフィス市況データ 2024年09月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年08月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年07月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年06月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年05月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年04月 pdf\'] [\'大阪オフィス市況データ 2024年03月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年02月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2024年01月 pdf\' \'大阪オフィス市況データ 2023年12月 pdf\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/column/\' \'オフィス移転コラム - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'STEP1:オフィス移転準備\' \'STEP2:オフィス探し\' \'STEP3:申込・契約\' \'STEP4:引越し・各種手続き\'] [\'内装・レイアウト\' \'オフィスにまつわるコスト\' \'オフィス運用\'] [\'#オフィス移転\' \'#フリーアドレス\' \'#コミュニケーション\' \'#出社\' \'#フルリモート\' \'#リモートワーク\'] [\'TOP\' \'オフィス移転コラム\'] \'2024.09.27\' [\'台場エリア\' \'台場フロンティア\' \'台場地区\' \'東京臨海副都心\'] \'1．台場エリアってどんなところ？ 東京臨海副都心は「台場地区」「青海地区」「有明北地区」「有明南地区」の4区から成り立つエリアです。今回はその中でも商業施設も多く賑わいのある「台場地区」にスポットを当ててみましょう。 エリアの特徴 「台場」とは大砲を置く「台」の「場所」を指しています。歴史をさかのぼると江戸時代に外国船の脅威から街を守るために砲台を設置したこ…\' \'2024.09.26\' [\'BCP\' \'オフィス\' \'オフィス設計\' \'オフィス運用\' \'事業継続計画\'] \'近年、自然災害、パンデミック、サイバー攻撃など、企業を取り巻くリスクがますます多様化しています。このような状況下で、企業が突発的な事態に直面した際にも事業を中断せずに継続するための「事業継続計画（BCP）」の重要性は一層高まっています。本記事では、オフィス運用におけるBCP対策の重要性、具体的な取り組み、押さえておくべきポイントについて解説します。 &nbs…\' \'2024.09.17\' [\'リモート\' \'レポート\' \'働き方に関する意識調査\' \'出社回帰\' \'若手従業員\'] \'リモートワークの浸透は、私たちの働き方やオフィスに求める役割が変わる大きなきっかけとなりました。しかし、最近では完全出社や出社多めの勤務形態など、再びオフィスへの出社を促す企業が増えています。 私たちHATARABAではこの出社回帰の動きに着目し、東京・埼玉・千葉・神奈川で勤務する新卒1〜4年目の若手従業員1000名を対象に、働き方に関する意識調査を実施し…\' \'2024.09.05\' [\'オフィスづくり\' \'オフィス回帰\' \'ハイブリッドワーク\' \'リモートワーク\' \'出社回帰\'] \'最近では、「完全出社」や「出社が基本」という働き方に戻る企業が増えています。リモートワークの普及に伴い、一時的に在宅勤務を導入した企業も多かったものの、現在では「出社回帰」し再びオフィスで働くことを重視する動きが広がっています。 本記事では、出社回帰の背景に加え、出社促進における課題や懸念点を解決するオフィスづくりのポイントについて解説していきます。 &nb…\' \'2024.08.23\' [\'PMO\' \'セットアップオフィス\' \'デザイン性\' \'ハイグレードビル\' \'機能性\'] \'セットアップオフィスとは？ すでに内装や什器が整った状態で、入居後すぐに業務開始ができるオフィス物件のこと。 主に執務スペース・会議室・受付・ラウンジスペースなどの造作があり、家具がついているオフィスもあるため自社での移転準備が最小限に済むことがメリットのひとつです。 中規模ハイグレードオフィスの魅力 1．中規模ハイグレードオフィスとは？ 貸室面積が中規模（…\' \'\' [\'オフィスの在り方\' \'オフィスブランディング\' \'コミュニケーション\' \'立地・設備\'] \'さまざまな働き方を選べるようになり、働く場所も選択できるようになったいま、オフィスの在り方を再定義し、ブランドの価値を高める要素としてオフィスを重視する企業が増えています。 社外の方へのブランディングはもちろん、従業員のみなさんに対するインナーブランディングの役割としても機能すると考えられているオフィス。 本記事では、注目しておきたいオフィスブランディングの...\' \'\' [\'オフィスの在り方\' \'オフィス移転\' \'博多コネクティッド\' \'博多駅\' \'天神ビッグバン\' \'支店\' \'福岡市\'] \'これまで、東京に本社を構える企業の本社機能移転や支店の設置といえば、商圏人口や商圏規模で出店先を選ぶのが定石でした。 オフィスコンサルティングを行う側も、賃料や坪数、交通の利便性、ビルのスペックなど、ごく一般的な条件を「点」で積み重ねるノーマルな手法での差別化しか行ってこなかったのです。 しかし、「街に力があれば、オフィスの選び方も自ずと変わる」と語るのは、...\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/about/\' \'HATARABAについて - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'HATARABAについて\'] \'はたらく場所の選択肢が広がり続ける中で、\\n            働き方の変化やはたらく場所に対する価値の変容が求められています。\' \'『オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供していきたい。』\' \'という想いから、【HATARABA】（ハタラバ）というブランドは生まれました。\' \'変化し続ける『はたらく場所』。\' \'各企業、はたらく場所の課題や理想は様々です。\' \'HATARABAは、各企業にとって更に『はたらく場所を、もっとよくする。』\\n            ために共に考え、最善のサービスを提供いたします。\' \'そして、はたらく場所の最適化を通じて企業の成長や課題解決をサポートし\\n            企業の理想的な未来の実現に貢献します。\' \'株式会社HATARABAのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。\\n            働き方の多様化とともに『はたらく場所』の在り方が再定義されつつあります。これまで『はたらく場所』の主流であったオフィスには、コミュニケーション・コラボレーションを促進する場として、また、自社ブランドを発信する場としてなど、オフィスではたらくことでしか得られない価値提供が求められるようになりました。\\n            オフィス以外にも、自宅やサードプレイスなど『はたらく場所』は広がり続けています。\\n各企業の課題解決やさらなる成長のために『はたらく場所』はどうあるべきか。お客様にとって最適な『はたらく場所』を提案し、お客様の未来をともに描くパートナーとして、我々HATARABAメンバーは『はたらく場所を、もっとよくする。』をテーマに邁進してまいります。\\n            そして、HATARABAグループでは『はたらく場所』を最適化する企業として、お客様により質の高いソリューションを提供していきたいと考えています。\\n            皆様の温かいご指導ご鞭撻を賜れますよう宜しくお願い申し上げます。\' \'『企業理念』\' \'『サービス一覧』\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/service/\' \'サービス - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'サービス\'] \'時代とともに変化し続ける『はたらく場所』。\\n      オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含めお客様にとって『はたらく場所』とはどうあるべきなのかを共に考え、よりよいサービスを提供してまいります。\' \'物件選定から賃貸借契約サポートはもちろん、\\n            移転先の要件定義や内装構築まで一括サポートします。\' [\'詳細を見る\'] \'オフィスの利用状況を独自技術でデータ計測。\\n            部署/職種/スペースなど様々な切り口でデータを可視化・分析し、オフィスの課題解決の意思決定をサポートいたします。\' [\'詳細を見る\'] \'「オフィス移転担当者を、とにかく楽にする」をテーマに、プロジェクト管理機能やAIレコメンドなど失敗しないオフィス移転をサポートするツールも搭載した国内最大級のオフィス検索サイトです。\' [\'賃貸オフィスを探す\'] \'居抜きオフィスの検索はもちろん、退去の際にも居抜きオフィスをスマホで簡単に無料掲載・入居者募集ができる機能も備えた居抜きオフィスのマッチングサイトです。\' [\'居抜きオフィスを探す\' \'居抜きで退去する\'] \'スタートアップ企業からベンチャー企業、老舗企業まで様々な立場のお客様がどのような物件を求めているのか。\\n              これまで培ってきたノウハウを基に、HATARABAならではのリーシング戦略をご提案させていただきます。\' [\'詳細を見る\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAオフィス\' \'HATARABA居抜き\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/useful/\' \'お役立ち資料 - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'お役立ち情報\'] \'オフィス移転、オフィスリニューアル、オフィスの運用など。当社のノウハウが詰まった【オフィス構築担当者のためのお役立ち資料】です。\' \'オフィス構築担当者と若手従業員に向けた今回の調査では、オフィスを「作る側」と「そこで働く側」のふたつの側面で考えた時に、両者に価値観の違いがあるのかどうかを調査しました。\\nオフィス構築担当者と若手従業員の価値観は違うのか？いま、オフィスに求められているものとは？を紐解きます。\' \'全32ページ\' \'ダウンロードする\' \'近年、人員増加への対応や、従業員満足度の向上、コスト削減などに向けた施策として、オフィス移転を検討する企業が増えています。\\n本資料では、これまでHATARABAが支援してきた会社のオフィス移転事例を、それぞれの課題ごとに紹介しています。自社の課題や求めるものがどのように実現されるのか、想像しながらご覧ください！\' \'全21ページ\' \'ダウンロードする\' \'はじめて移転を経験される担当者向けの、基本的なオフィス移転マニュアルです。\\n移転の流れを4ステップでわかりやすく紹介する他、不動産用語の解説や、移転スケジュールのサンプル、移転前後で必要になる関係各庁への届け出一覧もまとめております。\' \'全44ページ\' \'ダウンロードする\' \'オフィス移転はコストや時間、リソースもかかるビックプロジェクト。数年に1度のことで、初めて経験するという担当の方も多くいらっしゃいます。\\n本資料はオフィス移転の全体スケジュールをまとめたものです。検討開始から移転完了までの全体のスケジュールを把握して、計画的なオフィス移転を実施しましょう。\' \'全16ページ\' \'ダウンロードする\' \'昨今はデザイン性を意識した機能的なレイアウトが好まれる傾向にあり、業務の効率化やコミュニケーションの活性化といったメリットから、レイアウト変更を定期的に行う企業も増えてきています。本資料ではオフィスのレイアウト変更が注目される理由と失敗しないためのコツを解説。オフィス移転とレイアウト変更の比較表もご参考ください。\' \'全20ページ\' \'ダウンロードする\' \'この資料は、初めてご移転されるご担当者様をイメージして作成しております。\\n各フェーズでのタスクチェックに使っていただき、物件探から契約までをスムーズに進めていただければ幸いです。\\nできるだけわかりやすく工夫しておりますが、不明点などございましたらお気軽にご連絡ください。\' \'全14ページ\' \'ダウンロードする\' \'提案依頼書を作成することで目的を明確化できたり、レイアウトの要件整理ができたり、スムーズにオフィス移転を進めることができると言われています。こちらは内装要件提案依頼書のサンプルです。\\nできるだけわかりやすく工夫しておりますが、不明点などございましたらお気軽にご連絡ください。\' \'全8ページ\' \'ダウンロードする\' \'働き方改革やコロナ禍での勤務体制の変化に伴い、働く場所の選択肢が格段に増えた今、これからどのようなオフィスが求められていくのだろうか。\\n出社したくなるオフィスとは？ABWの導入のメリットや注意点を踏まえ、オフィス移転事例も掲載し、これからのオフィスを解説しています。\' \'全19ページ\' \'ダウンロードする\' \'実際に現地へいくことでしかわからない情報もあります。物件は資料や動画だけで判断せず、必ず内見をするようにしましょう。内見時には見るべきポイントを事前に把握し、自社に合う物件かどうか、見極めてください。\' \'全12ページ\' \'ダウンロードする\' \'充実したオフィス環境を備え、すぐに業務が開始できるとスタートアップなどに人気のサービスオフィス。各社様々な特徴があり、それぞれどういった特徴があるのかをまとめています。\\n一覧で確認いただける比較表です。自社に合うサービスオフィスを選ぶ資料としてご利用ください。\' \'全13ページ\' \'ダウンロードする\' \'多くの企業が実施している「フリーアドレス」。オフィススペースの有効活用や、コミュニケーションの活性化などのメリットはありますが、フリーアドレスに適したワークスタイルがあります。\\n自社のワークスタイルがフリーアドレスに向いているのかどうか、診断できるお役立ち資料です。\' \'全12ページ\' \'ダウンロードする\' \'新たなオフィスで業務を開始する前後には、届出や登記などの手続きを行う必要があります。\\n消防署や労働基準監督署、年金事務所、税務署などなど。\\n届け忘れをしないよう、必要なタイミングで手続きを進めましょう。\' \'全7ページ\' \'ダウンロードする\' \'『オフィス移転コンサルティング』\' \'オフィスの利用状況を可視化『HATARABAサーベイ』\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/news/\' \'ニュース - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'ニュース\'] [\'新着\' \'お知らせ\' \'セミナー\' \'プレスリリース\'] [\'セミナー\'] \'【東急リバブルソリューション事業本部】オフィスツアー\' [\'お知らせ\'] \'【FMsalon ZoomUp】インタビュー記事が公開されました｜ディップ株式会社藤川様\' [\'セミナー\'] \'【コクヨ株式会社\\u3000共催】リアルセミナー\' [\'お知らせ\'] \'『最適なオフィス選択をするには？合理的な意思決定から導くオフィス戦略の秘訣』レポートを公開しました\' [\'お知らせ\'] \'オフィス移転事例掲載｜ファストドクター株式会社\' [\'お知らせ\'] \'オフィス市況データ2024年09月度更新のお知らせ\' [\'お知らせ\'] \'【お知らせ】M.LEAGUE加盟の渋谷ABEMASのスポンサーをさせていただくことになりました。\' [\'セミナー\'] \'【HATARABA】ウェビナー\' [\'お知らせ\'] \'オフィス移転事例掲載｜株式会社オシロ\' [\'お知らせ\'] \'オフィス市況データ2024年08月度更新のお知らせ\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/inquiry/\' \'無料相談・お問い合わせ - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'Contact\' [\'TOP\' \'無料相談・お問い合わせ\'] \'\' [] \'プライバシーポリシーの確認をお願いいたします。\' \'\' \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/manual/\' \'オフィス移転マニュアル - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/event/\' \'イベント - はたらく場所を、もっとよくする。HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'イベント情報\'] \'新たな働き方を実現するためのヒントや、最新のオフィストレンド、他社の事例など。\\n        当社が開催する、様々な課題を抱える【オフィス構築担当者のためのイベント】です。\' [\'全て\' \'受付中\' \'無料動画公開中\' \'終了\' \'イベントレポート\' \'FMsalon\'] \'2024.9.10（火）12:00～\' [\'FMsalon\'] \'2024.6.12（水）13:00～\' [\'イベントレポート\'] \'2024.10.23（水）15:00～\' \'2024.9.26（木）15:30～\' [\'終了\'] \'2024.8.19（月）11:00～\' [\'無料動画公開中\'] \'2024.9.11（水）14:30～\' [\'終了\'] \'2024.5.13（月）15:00～\' [\'FMsalon\'] \'2024.7.16（火）10:00～\' [\'終了\'] \'2024.4.10（水）13:00～\' [\'終了\'] \'2024.3.6（水）11:00～\' [\'終了\'] \'2024.2.7（水）12:00～\' [\'イベントレポート\'] \'2023.11.17（金）15:00～\' [\'イベントレポート\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/column/restoration/\' \'オフィスの原状回復工事とは？ 工事の流れから内容、費用目安まで解説！ - HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'オフィス移転コラム\' \'オフィスの原状回復工事とは？  工事の流れから内容、費用目安まで解説！\'] \'「原状回復工事とは？」「オフィスの原状回復工事で注意するポイントは？」「オフィスの原状回復工事はどのくらいの費用がかかる？」本記事では、これから賃貸オフィスを借りる企業や賃貸オフィスから退去する企業に向けて、オフィスの原状回復工事の概要から工事の流れ、内容、費用の目安について解説します。\' \'目次\' [\'オフィスの原状回復工事とはオフィスの原状回復の範囲オフィスの原状回復工事の期間とタイミング\' \'オフィスの原状回復の範囲\' \'オフィスの原状回復工事の期間とタイミング\' \'オフィスの原状回復工事の工事区分A工事B工事C工事\' \'A工事\' \'B工事\' \'C工事\' \'オフィスの原状回復工事（C工事）の流れ賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認する施工業者を選定する施工業者の現地調査・見積もり・発注原状回復工事の施工引き渡し\' \'賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認する\' \'施工業者を選定する\' \'施工業者の現地調査・見積もり・発注\' \'原状回復工事の施工\' \'引き渡し\' \'オフィスの原状回復工事の費用目安オフィスの原状回復工事費用の勘定科目\' \'オフィスの原状回復工事費用の勘定科目\' \'オフィスの原状回復工事費用を抑える方法見積書の内容を精査する相見積もりをとるオフィスを居抜きで退去する\' \'見積書の内容を精査する\' \'相見積もりをとる\' \'オフィスを居抜きで退去する\' \'原状回復工事を含めたオフィス移転でお悩みならオフィス移転コンサルティング\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'オフィスを居抜きで退去するなら「HATARABA居抜き」\'] [\'オフィスの原状回復の範囲\' \'オフィスの原状回復工事の期間とタイミング\'] [\'A工事\' \'B工事\' \'C工事\'] [\'賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認する\' \'施工業者を選定する\' \'施工業者の現地調査・見積もり・発注\' \'原状回復工事の施工\' \'引き渡し\'] [\'オフィスの原状回復工事費用の勘定科目\'] [\'見積書の内容を精査する\' \'相見積もりをとる\' \'オフィスを居抜きで退去する\'] [\'オフィス移転コンサルティング\'] \'オフィスの「原状回復工事」とは、オフィスの借主（テナント）が退去する際に、入居前の状態に戻す工事です。\' \'マンションなどの居住用賃貸住宅の場合は貸主（オーナー）が原状回復工事を行うケースが一般的ですが、オフィスの場合は一般的に借主（テナント）が原状回復工事を行います。\' \'賃貸物件の原状回復は、賃借人の義務として民法に定められています。\' \'「賃借人は賃借物を受け取った後にこれに生じた損傷（通常の使用及び収益によって生じた賃借物の損耗並びに賃借物の経年変化を除く。以下この条において同じ）がある場合において、賃貸借契約が終了したときは、その損傷を原状に復する義務を負う。ただし、その損傷が賃借人の責めに帰することができない事由によるものであるときは、この限りでない。」引用：民法621条\\u3000賃借人の原状回復義務\' \'オフィスの原状回復の範囲は、経年変化や通常損耗も含めたすべてです。\' \'マンションなどの居住用賃貸住宅を対象とした原状回復については、国土交通省の「原状回復をめぐるトラブルとガイドライン」のなかで以下のように定義されています。\' \'原状回復を「賃借人の居住、使用により発生した建物価値の減少のうち、賃借人の故意・過失、善管注意義務違反、その他通常の使用を超えるような使用による損耗・毀損を復旧すること」と定義し、その費用は賃借人負担としました。そして、いわゆる経年変化、通常の使用による損耗等の修繕費用は、賃料に含まれるものとしました。引用：「原状回復をめぐるトラブルとガイドライン」について\\u3000国土交通省\' \'つまり、居住用賃貸住宅の賃借人は「通常の使用を超えるような使用による損耗・毀損」に対してのみ原状回復の義務があり、経年変化や通常損耗に対する原状回復をする必要はないということです。\' \'一方、オフィスの原状回復では、契約内容によりますが、基本的に経年変化や通常損耗も含めたすべてを原状回復する必要があります。\' \'事業のために借りるオフィスでは、レイアウトの変更や内装工事を賃借人が行うケースが一般的で、日常生活を目的として借りる居住用賃貸住宅とは異なり、オフィスの経年変化や通常損耗がどの程度発生するのかを事前に想定することができないからとされています。\' \'そのため、経年変化や通常損耗の修繕を貸主（オーナー）が行うのではなく、内装やレイアウトはもちろん、すべての原状回復を賃借人であるテナントが行うよう特約を設けているケースがほとんどなのです。\' \'オフィスの原状回復工事の内容\' \'オフィスの原状回復工事で実際に行われる具体的な内容は以下のようなものがあります。\' [\'増設した機器や設備の撤去\' \'壁や床に空けた穴の修繕\' \'壁紙やカーペットの張り替え・クリーニング\' \'設置されていた機器のクリーニング\' \'壁・床・天井のクリーニング\' \'電気・通信配線の撤去・復旧\' \'ネオンサイン・看板の撤去\' \'産業廃棄物処理\\u3000など\'] \'増設した機器や設備の撤去\' \'壁や床に空けた穴の修繕\' \'壁紙やカーペットの張り替え・クリーニング\' \'設置されていた機器のクリーニング\' \'壁・床・天井のクリーニング\' \'電気・通信配線の撤去・復旧\' \'ネオンサイン・看板の撤去\' \'産業廃棄物処理\\u3000など\' \'具体的な原状回復工事の内容については、賃貸契約の特約として記載されます。\' \'オフィスの原状回復にかかる工事期間の目安は、100坪程度のオフィスなら約1ヶ月です。\' \'工事費用と同様に、賃借人であるテナント側が行ったレイアウト変更や内装工事の程度次第で工事期間は大きく変動します。\' \'また、オフィス移転が集中する1～3月、9～12月には原状回復工事の施工業者も忙しくなるため、予定していたスケジュールで工事をしてもらえないこともあるでしょう。\' \'オフィスの原状回復工事のタイミングは、新オフィスへの引っ越しが終わってから明け渡しまでの間になりますが、原状回復工事が遅れて解約日までに明け渡しができなかった場合には、追加で賃料が発生したり高額なペナルティが発生したりする恐れもあります。\' \'業者に工事期間を確認しておく、余裕のあるオフィス移転スケジュールを組むなどの対策をしておきましょう。\' \'関連記事\' \'オフィス移転のスケジュールを徹底解説！  必要タスクと適正な実施時期\' \'オフィスの原状回復工事は、A工事・B工事・C工事の3つの工事区分に分かれます。\' \'工事区分とは、契約期間に発生する内装工事や修復工事、原状回復工事について、賃借人と賃貸人のどちらが責任を持つのかで分類したものです。\' \'原状回復工事では賃借人（テナント）と賃貸人（オーナー）のどちらがどこまでを行うのかでトラブルが発生するケースもあるため、工事区分を明確にしておく必要があります。\' \'それぞれの工事区分について解説します。\' \'A工事とは、建物の基礎部分や共用部分を対象とした工事です。貸主（オーナー）が工事業者の選定と発注を行い、費用も負担します。\' \'A工事の主な例\' [\'建物の外壁・屋上\' \'ロビー・共用トイレ\' \'エレベーター\' \'通路・階段\' \'建物全体の消防設備\'] \'建物の外壁・屋上\' \'ロビー・共用トイレ\' \'エレベーター\' \'通路・階段\' \'建物全体の消防設備\' \'契約期間中だけでなく原状回復工事においても、借主（テナント）がA工事を行う必要はありません。\' \'B工事とは、建物の安全や構造に関わる箇所に対して行われる工事です。\' \'B工事の主な例\' [\'専有部分の壁・天井\' \'照明・空調設備\' \'消防・防災設備\'] \'専有部分の壁・天井\' \'照明・空調設備\' \'消防・防災設備\' \'B工事では貸主（オーナー）が工事業者の選定をし、借主（テナント）が発注、費用を負担します。工事業者の選定はオーナー、費用負担はテナントと異なるため、通常より高い工事費を出されるケースもあり、注意が必要です。\' \'C工事とは、建物の安全や構造に影響を与えない箇所に対して行われる工事です。\' \'C工事の主な例\' [\'専有部分の内装工事\' \'電話・LAN環境の設置工事\' \'建物の構造に影響しない専有部分での建具の設置工事\' \'クロスや床、家具の取り付けなど\'] \'専有部分の内装工事\' \'電話・LAN環境の設置工事\' \'建物の構造に影響しない専有部分での建具の設置工事\' \'クロスや床、家具の取り付けなど\' \'原状回復工事においては、借主（テナント）がC工事の業者選定と発注を行い、費用も負担します。B工事との違いは、借主（テナント）が業者を選定できる点です。\' \'ここでは、テナント側が業者の選定、発注を行えるC工事について、オフィスの原状回復工事の流れを説明します。\' \'C工事の原状回復工事の流れ\' [\'賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認する\' \'施工業者を選定する\' \'施工業者の現地調査・見積もり・発注\' \'原状回復工事の施工\' \'引き渡し\'] \'賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認する\' \'施工業者を選定する\' \'施工業者の現地調査・見積もり・発注\' \'原状回復工事の施工\' \'引き渡し\' \'オフィスの原状回復工事では、始めに賃貸借契約書で原状回復の範囲を確認します。\' \'どこまでが原状回復の範囲なのかは契約書次第なので、特約への記載も含めまずはしっかり内容を確認をしておくことが重要です。\' \'次に、原状回復工事の施工業者を選定します。\' \'原状回復工事については、契約書の中で施工業者が指定されているケースもあります。指定業者が記載されている場合は、指定業者に、そうでない場合には自社で選定します。\' \'原状回復工事の施工業者が決まったら、施工業者に現地調査と見積もりを依頼します。施工業者の工事区分や工事ができる時間、曜日なども確認しておくとよいでしょう。\' \'賃貸借契約書に記載された原状回復の範囲以外の項目が見積もりに含まれていないかも確認しておきましょう。\' \'施工業者へ原状回復工事を発注したら、打ち合わせとスケジュールの調整を行い、原状回復工事を進めてもらいます。\' \'施工業者に工事を任せきりにするのではなく、発注した内容通りの工事ができているか、計画通りに工事を進めているかを定期的に確認しておきましょう。\' \'原状回復工事が完了したら、貸主（オーナー）へオフィスを引き渡します。\' \'契約通りに原状回復工事ができているか、貸主（オーナー）に確認しておきましょう。\' \'オフィスの原状回復工事の費用目安は以下の通りです。\' \'ただし、賃借人が行ったレイアウト変更や内装工事の程度次第で費用は大きく変動するので、あくまで一般的な目安としてお考え下さい。\' \'また、賃貸契約時の特約で原状回復工事の業者が指定されている場合も、費用相場から離れた金額になる恐れもあります。\' \'オフィスの原状回復工事費用の勘定科目は、「修繕費」です。\' \'一般的に、原状回復工事費用は、オフィスを契約した際に支払った敷金（保証金）から支払われます。\' \'原状回復工事を行った費用が敷金から差し引かれた場合、差し引かれた分の原状回復工事費用は「修繕費」として経費に計上する必要があります。\' \'原状回復工事費用を普通預金から支払った場合の仕分け\' \'敷金から原状回復工事費用を差し引く場合の仕分け\' \'原状回復工事費用を差し引いた敷金が返金された場合の仕分け\' \'原状回復工事費用が敷金を大きく上回った場合には「特別損失」で計上するケースもあります。「修繕費」と「特別損失」のどちらで計上すべきかについては、税理理や税務署へ相談してください。\' \'関連記事\' \'オフィス移転時に行う会計処理の仕方を解説！\' \'オフィスの原状回復工事費用を抑える方法は以下の3つです。\' \'原状回復工事費用を抑える3つのポイント\' [\'見積書を精査する\' \'相見積もりをとる\' \'オフィスを居抜きで退去する\'] \'見積書を精査する\' \'相見積もりをとる\' \'オフィスを居抜きで退去する\' \'オフィスの原状回復工事費用を抑える方法は、見積書を精査することです。\' \'見積書を精査し、不要な工事が含まれていないか、費用が相場からかけ離れていないかを確認しましょう。\' \'相見積もりをとることでも、オフィスの原状回復工事費用を抑えることができます。\' \'オフィスの原状回復工事では施工業者を指定されるケースが多いものの、借主（テナント）側で業者を指定できるのであれば、複数の業者へ相見積もりをとることで安い金額の業者へ発注できます。\' \'オフィスを居抜きで退去すれば、オフィスの原状回復工事費用を大幅に抑えることができます。\' \'「居抜き退去」とは、借りているオフィスの内装やレイアウト、設備などをそのまま残した状態で退去することです。\' \'通常の退去では原状回復義務がありますが、居抜き退去では次の借主（テナント）へ原状回復義務が受け渡されるため、原状回復費用を支払う必要がありません。\' \'また、退去時に処分する予定の設備や什器、備品などについても、次の借主（テナント）との話し合いによっては処分せずにそのまま残して退去できるため、処分する費用も不要です。\' \'一方、以下のようなデメリットもあります。\' \'ー次の入居者を見つける必要があるー借り手が見つからないこともあるー責任範囲の所在を明確にしておかないとトラブルに発展する恐れがあるー退去予定日までに退去が間に合わない場合がある\' \'居抜きでの退去については下記記事で詳しく解説しています。\' \'関連記事\' \'居抜きでの退去は難しい？  居抜きオフィスへの入退去はプロへ相談！\' \'今回は、オフィスの原状回復工事の概要から工事の流れ、内容、費用目安について解説しました。\' \'原状回復は借主（テナント）の義務であり、解約日までに工事を完了させなければいけません。\' \'経年変化や通常損耗に対する原状回復をする必要がない居住用賃貸住宅とは異なり、オフィスの原状回復の範囲は賃貸借契約書の特約に記載されます。\' \'当社が提供する「オフィス移転コンサルティング」では、物件選定から賃貸借契約サポート、移転先の要件定義や内装パートナーの選定、原状回復工事のアドバイスまで、オフィス移転を検討している企業をトータルサポートします。\' \'以下のようなお悩みを抱える企業におすすめのサービスです。\' \'ー何から始めればいいのかわからないー適切な面積がわからないー交渉や契約など専門用語が多く不安ー内装構築の進め方がわからないー自社に適切な物件がわからないーオフィス移転したいが忙しいー業者とのやり取りが煩雑\' \'豊富な実績・ノウハウから、状況に応じた最善策をご提案し問題の解決をサポートしながらプロジェクトの完了をご支援します。\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'「HATARABA居抜き」は、国内最大級の居抜きマッチングサイトです。\' \'居抜き退去予定の物件を無料で掲載でき、時間や手間をかけずに入居希望者を見つけることができます。\' \'「HATARABA居抜き」は後継テナント・ビルオーナーとの不動産仲介によって運営しているため、募集の掲載だけでなく居抜きが成立した場合も費用はかかりません。\' \'「HATARABA居抜き」で居抜き退去をする流れ\' \'１．居抜き退去をしたいオフィスの写真を掲載する２．サイトと当社の営業を通じて入居希望者を募集３．入居希望者をあなたのオフィスにご案内\' \'HATARABA居抜き\' \'HATARABAコラム編集部によるコラムです。オフィス移転やオフィスづくりなど、『はたらく場所を、もっとよくする。』ためのお役立ち情報を発信しています。\' \'一覧に戻る\' \'ショールーム機能を持たせた、ブランドを象徴する本社オフィス。長期にわたり腰を据えられるよう、エリア・規模にこだわった物件選定を\' \'ある程度の人数まで、全員で集まれる場を設けたい。想定される人員増加ペースを飛び越えるほど勢いのある企業の物件選定\' \'良いことがあれば大声で、思いきり喜びあえるオフィスに拡大を視野に、再び移転\' \'素晴らしいオフィスで働くことで得られる自覚が、社員一人ひとりの成長を後押し。駅直結・新築オフィスビルへの移転はブランディングや社員のモチベーション向上につながる\' [\'STEP1:オフィス移転準備\' \'STEP2:オフィス探し\' \'STEP3:申込・契約\' \'STEP4:引越し・各種手続き\'] [\'内装・レイアウト\' \'オフィスにまつわるコスト\' \'オフィス運用\'] [\'#オフィス移転\' \'#フリーアドレス\' \'#コミュニケーション\' \'#出社\' \'#フルリモート\' \'#リモートワーク\'] \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/event/fmsalon_recruit/\' \'リクルートの九段下オフィスを見学。～FMsalonオフィスツアーレポート2023.11～ - HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'イベント情報\' \'リクルートの九段下オフィスを見学。～FMsalonオフィスツアーレポート2023.11～\'] [\'FMsalon\'] \'株式会社HATARABAでは、ファシリティ担当の方に向けた会員制サロンFM salonを運営しています。本記事は、2023年11月8日（水）に株式会社リクルート（以下、リクルート社）の九段下オフィスで行われたオフィスツアーの様子についてのレポートです。\' \'目次\' [\'FMsalonご参加企業\' \'リクルート九段下オフィスについて\' \'リクルート社\\u3000九段下オフィスツアースタート！南館7階非接触の仕組みを採用南館6階南館２階中央棟2階中央棟１階交流場にもなる女子トイレ北館１階南館3階南館1階\' \'南館7階\' \'非接触の仕組みを採用\' \'南館6階\' \'南館２階\' \'中央棟2階\' \'中央棟１階\' \'交流場にもなる女子トイレ\' \'北館１階\' \'南館3階\' \'南館1階\' \'オフィスツアー後の質疑応答\' \'座談会\'] [\'南館7階\' \'非接触の仕組みを採用\' \'南館6階\' \'南館２階\' \'中央棟2階\' \'中央棟１階\' \'交流場にもなる女子トイレ\' \'北館１階\' \'南館3階\' \'南館1階\'] \'今回は、以下の企業のファシリティ担当者にご参加いただきました。【参加企業】freee株式会社GO株式会社スマートニュース株式会社ディップ株式会社ナイル株式会社株式会社i-plug株式会社MIXI株式会社Voicy株式会社ココナラ株式会社サイバー・バズ株式会社ジーニー株式会社マイクロアド株式会社マクアケ株式会社ユーザベース株式会社ラクス合同会社DMM.com\' \'まずは、リクルート社のワークプレイス統括室 ワークプレイス統括部 部長の古川様より、リクルート社のオフィスの変遷や現状についてお話を伺いました。\' \'ワークプレイス統括室 ワークプレイス統括部 部長の古川様\' \'九段下オフィスは2021年4月にオープン。オフィスビルは築60年ほどで、同社が創業したのは1960年と、偶然にも同じ年数の歴史を紡いできた存在です。地上7階、地下2階、5棟に分かれているのが特徴で、その面積は3500坪とかなりの広さで、過去には大学が入っていたこともあります。長年、自由に使えるオフィスを探していたリクルート社。当社の紹介でこのビルに出会い、獲得した直後にコロナ禍に突入しました。社会状況が激しく変わるなか、「オフィスは一体何のためにあるのか」という議論を重ねたそうです。九段下オフィスではタッチレス・コードレス・ウォールネスの3つをコンセプトとし、5棟すべてを同じように使うのではなく、機能を分散させることにしました。社員用ロッカーや会議室に関しても、どの棟にも入れるのではなく、あえて集約させています。九段下オフィスに属しているのは2500名。22年度全国平均出社率は約4割です。ただ、所属はあくまでも従業員個々の住所に過ぎず、働く場所に制限はありません。どのフロア・どのオフィスでも可とし、自宅やオフィス関係なく、パフォーマンスを発揮できる場所を、個人・チームが自律的に選択できるのが同社流です。\' \'「NEWオフィススタンダードへの提言」を柱に、「チーム・アクティビティ・ベースド・ワーキング」「ワーカーの活力を養うウェルビーイング拠点」「何も触れずに過ごせるオフィス」「地域社会・地域環境との共生」と4つの施策を立て、サーカディアンリズムの導入やエレベーター・あらゆる扉の自動扉化、ランニングステーションの導入など、該当するさまざまな仕組みを採り入れました。\' \'2グループに分かれ、1時間ほどで九段下オフィスの見学ツアーを行いました。\' \'ツアーはオフィスについての説明を受けた南館7階からスタート。\' \'一角には、オフィスのある九段下エリアの歴史に触れられるパネルが掲示されています。\' \'武道館や靖国神社が臨めるロケーションが九段下オフィスの特徴。築60年の古ビルのため、窓を開けられるのもこの物件ならではの魅力です。\' \'古ビルのため、天井が低く柱が多いという特徴も。そこで天井は抜き、配線は床を上げずにしけるフラットケーブルを採用しました。フラットケーブルは新しいものではなく、昔からあるもの。30年前に廃れたものの価値に目を付け、採用しました。\' \'カーペットの下に仕込まれたフラットケーブル\' \'動かせる・変えられるのが九段下オフィスの特徴。什器や家具は動かせるものが基本で、電源の場所にとらわれず仕事ができるよう、モバイルバッテリーが備えられています。\' \'壁が少なく、カーテンやパーテーションで必要に応じて空間を仕切れるようにしています。\' \'コロナ禍に入ったころに作られたオフィスのため、非接触も九段下オフィスのキーワードの1つ。自販機の取り出し口はふたをあえて外しています。\' \'フロアの照明も触れずにオンオフを切り替えられる仕様。\' \'左のパネルは手を近付けるだけで反応する非接触タイプです。\' \'エレベーター内のパネル。こちらは後付けで付けられるため、既存エレベーターを非接触対応させることができます。\' \'扉の前にある台にタッチすることで自動扉が開く仕組みです。\' \'タッチ場所は改札機と同じ角度に作られています。非接触の観点から採り入れられた自動扉の仕組みですが、車椅子の人も出入りしやすくなったほか、荷物を持ちながらでも出入りしやすくなりました。\' \'ブレストと呼ばれるエリアです。床はコンクリートをむき出しにしています。空間を仕切っているのは、ホワイトボード兼目隠しです。いくつもある柱に備え付けることで、柱を目立ちにくくする効果も。テーブルの天板はビート版に使われている素材製で、脚から簡単に取り外せる仕様。力のない女性でも軽々と移動させられます。実際に参加者からも「軽い！」と驚きの声が上がっていました。\' \'大会議室が並ぶエリア。床材はサイザルで、ポリカーボネート＋真鍮で障子をイメージしたスライド式の仕切りを設けました。密室ではないため、天井にはサウンドマスキングを設置しました。\' \'こちらも楽々開閉できます\' \'2階からはちょうど目線の高さに外の緑が見えます。\' \'壁面は元のコンクリートを綺麗にならしたものなのだそうです。\' \'スロープは傾斜を緩やかにしたのだそう\' \'壁に囲まれた空間は、周りの壁をガラス窓にし、塗装で真っ白にすることで明るい印象に。中は社内コンビニになりました。\' \'できた当初は専用アプリを入れ、ゲートを出るだけで自動決済される仕組みを採用していましたが、現在はQRコード決済の仕組みに変更されています。\' \'休憩や飲食に使えるエリアに面した場所には、オールジェンダートイレがあります。隅や裏ではなく、オープンな場所にあることで、みんなが利用しやすくなっています。\' \'コンビニエリアの下には、キッチンがある大きな部屋があります。室内から外にかけて床をレンガにすることで空間に広がりをもたせ、明るさとぬくもりのある雰囲気になりました。特に通路部分は裏動線でしかなかった場所のため、レンガ敷きにすることで活かされた形です。\' \'ドアの前には貸切予約状況が記されています。ツアー当日も貸切利用中でした。特に夜は懇親会などで予約が埋まりやすいのだそうです。\' \'1階にある女子トイレ。洗面台を円形にすることで、居合わせた人とコミュニケーションが生まれやすくなりました。\' \'北館1階にはランニングステーションと呼ばれる部屋があります。入ったところにはランニングマップがありました。オフィスから出てすぐ皇居マラソンルートに入れる立地を活かしたロッカールームです。北館1階の屋外スペースは、キッチンカーが2台くる憩いの場にもなっています。キッチンカーには近隣の方が買いに訪れることもあるのだとか。\' \'密室が少ない九段下オフィス。機密性のある話をする際は、テレカンブースを使用します。テレカンブースはオフィス内に70台あるそうですが、高い稼働率で利用されております。\' \'こちらも天井まで仕切られている中小会議室。透け感のあるカーテンを2重重ねして開閉することで、圧迫感なく視線を遮れるようになっています。なお、テレカンブースや会議室など、予約が必要なスペースは、予約開始後5分経っても入室がない場合、空室に切り替わるようになっているのだそうです。空予約を防ぐための仕組みです。\' \'こちらも非接触の仕掛け。既存の仕組みを使うことで、鉄製の扉を自動扉化しました\' \'こちらはテーブルに備えられた、置くだけでスマホを充電できるスポットです\' \'サイン類がドットデザインなのは、パンチングを使ったこちらのサインに合わせたため。印象的なサインです。\' \'エントランスにあるテーブルは、脚がなく天井から吊り下げるタイプの変わったもの。脚がない分、椅子の配置に制限がありません。\' \'2階から見た1階エントランス。ケーブルでテーブルを吊り下げています。1階エントランスを始め、各所に配置されている警備員が椅子に座って仕事をしているのも印象的でした。提案時は「仕事をしているように見えない」と警備会社から懸念を示されたそうですが、今では警備員の働き方改革として受け入れられているそう。「もっと業界全体に広がれば、警備員の人手不足の解消にもつながるのでは」と想いを話してくださいました。\' \'ツアー後には、質疑応答が行われました。\' \'Q\\u3000この物件に出会った経緯を教えてください。A\\u300010年ほど前から自由に構築できるオフィスを探していました。立地や賃料も含めて意思決定できるビルはなかなか見つからない中、この物件を紹介してくれたのが株式会社HATARABAでした。築古ビルであり天井が低いなどマイナスな部分もあったが、それを含めて新しい挑戦が出来るこのビルの選びました。Q\\u3000各棟に必要なものを揃えるのではなく、ゾーニングしたとのことですが、従業員からは「すべてのフロアにほしい」と言われることもあるのではないでしょうか。どう従業員に伝えていきましたか。A\\u3000コロナ禍という時代背景も後押しになりました。タッチレス・コードレス・ウォールネスの3つが構想としてあったなか、特にタッチレスはコロナ禍により「いいよね」と思われていたのが大きいと考えています。また、新しいことに挑戦していくことを後押しする社風のため受け入れられました。Q\\u3000パートナー会社との関わり方を教えてください。アイディアはパートナー会社から出していただいたのでしょうか。A\\u3000オーナー様は建て替えを視野に入れていたこともあり、大きな内装変更に対して寛容な判断をしてくださったことが大きかったですね。構築を一緒に進めるパートナー会社様には、実現したい状態を伝えて共感してもらうことが大切と思っています。その状態を実現するためのアイデアは、自社から出したものもあれば、パートナー会社様から出てきたものもありますね。Ｑ\\u3000いくつか拠点があるなか、本社でしかできない機能はなんでしょうか。Ａ\\u3000他の拠点と機能の違いはほとんどありません。「どこでもできる」が今の当たり前です。リモートワークが国内で言われるようになったのは2017年ですが、弊社は2015年頃から働き方改革を進めており、リモートワークの導入に挑戦してきました。その流れで人事制度やファシリティも変えており、今に至っています。オフィス構想の中で、改めてオフィスの役割を「集まるための場所」と定義し、進めてきました。\' \'質疑応答後は、グループに分かれて座談会を行いました。ファシリティを当社（HATARABA）の従業員が務め、自社がオフィス作りに抱えている課題や解決できた課題などを自由に話し合いました。\' \'「会議室が足りない問題」について、リクルート社の「空予約を防止する仕組み」といった解決策、「会議室利用を有料化し、部門課金することで無駄な予約を抑制する」といった各社の試行錯誤がシェアされたほか、「部署を超えたコミュニケーションをどう活発化させるか」「移転をする際、どの程度まで先を見据えたか」など、さまざまな課題や自社の取り組みが紹介されました。FM salonでは、引き続きコンセプトに共感頂ける方や、高難易度のファシリティナレッジをお持ちの方をお招きしております。\' \'FMsalonについて問い合わせる\' \'文：卯岡 若菜\\u3000撮影：原 哲也\' \'一覧に戻る\' \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/column/office_itenorrenewal/\' \'オフィスの移転or既存オフィスの改装・リニューアル｜メリット・デメリット、迷ったときの検討ポイントを解説 -\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'オフィス移転コラム\' \'オフィスの移転or既存オフィスの改装・リニューアル｜メリット・デメリット、迷ったときの検討ポイントを解説\'] \'オフィスの課題を解決したい企業担当者のなかには、「オフィスを移転する方がよいのか」「オフィスは移転せず、改装やリニューアルする方がよいのか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。経営層や上司からオフィスの見直しを求められた場合、どちらが自社に合っているのか検討をして社内提案をしなければなりません。今回の記事では、オフィスを移転する場合と、移転はせずに改装リニューアルのみする場合のメリット・デメリット、迷ったときの検討ポイントについてご紹介します。オフィス移転の全体像について知りたい方はこちらの記事をご覧ください。\' \'オフィス移転の全体像がわかる！移転担当者が理解しておきたい4つのステップ【マニュアル付き】\' \'目次\' [\'オフィス移転のメリット・デメリットオフィス移転のメリットオフィス移転のデメリット\' \'オフィス移転のメリット\' \'オフィス移転のデメリット\' \'オフィス改装・リニューアルのメリット・デメリット改装・リニューアルのメリット改装・リニューアルのデメリット\' \'改装・リニューアルのメリット\' \'改装・リニューアルのデメリット\' \'迷ったときの比較検討ポイントコスト面時間面効果面\' \'コスト面\' \'時間面\' \'効果面\' \'まとめ\'] [\'オフィス移転のメリット\' \'オフィス移転のデメリット\'] [\'改装・リニューアルのメリット\' \'改装・リニューアルのデメリット\'] [\'コスト面\' \'時間面\' \'効果面\'] \'オフィス移転を選択する場合のメリットとデメリットをご紹介します。\' \'オフィス移転を行う目的によって、「拡大移転」「縮小移転」「都市部への移転」「地方への移転」など移転の選択肢はさまざまです。例えば、以下のようなメリットが挙げられます。\' [\'従業員満足度の向上【拡大移転】\' \'コストの削減【縮小移転】\' \'自社ブランド力の向上【都市部への移転】\' \'優秀な人材の確保【都市部への移転】\' \'地方拠点強化税制による優遇措置【地方への移転】\' \'BCP対策【地方への移転】\'] \'従業員満足度の向上【拡大移転】\' \'コストの削減【縮小移転】\' \'自社ブランド力の向上【都市部への移転】\' \'優秀な人材の確保【都市部への移転】\' \'地方拠点強化税制による優遇措置【地方への移転】\' \'BCP対策【地方への移転】\' \'オフィス移転では、新しい環境での働きやすさを提供したり、自社の成長にあわせてオフィスの柔軟性を高めたりできます。また、話題性のあるオフィスビルやグレードの高いオフィスビルへ移転する場合、自社のブランド力の向上にもつながります。\' \'一方、近年では都市部から都市部への移転だけではなく、BCP対策や優遇措置の享受を目的に都市部から地方へ移転する企業も多く存在します。より詳しい解説は、関連記事「企業がオフィスを移転するメリットとは？デメリットと成功させるポイント」内の「オフィスを移転するメリット」をご覧ください。\' \'以下のようなデメリットが挙げられます。\' [\'通常業務への支障\' \'金額的な負担\' \'従業員の不満増加の可能性\'] \'通常業務への支障\' \'金額的な負担\' \'従業員の不満増加の可能性\' \'従業員の立場では、通常業務以外の移転に伴うタスクの発生で従業員に負荷がかかったり、移転により業務が中断したりすることがあります。さらに、立地次第で従業員の通勤時間が長くなると不満につながる場合もあります。\' \'企業の財務面では、移転先のオフィス契約時に支払う諸費用、引っ越し費用、内装デザイン費用など大きい出費が伴うことを考慮し、計画を立てておかなければなりません。\' \'より詳しい解説は、記事「企業がオフィスを移転するメリットとは？デメリットと成功させるポイント」内の「オフィスを移転するデメリット」をご覧ください。\' \'オフィスの改装・リニューアルを選択する場合のメリットとデメリットをご紹介します。\' \'以下のようなメリットが挙げられます。\' [\'従業員の生産性向上やモチベーションアップに直結しやすい\' \'社内のコミュニケーションが活性化する\' \'会社のイメージ向上に寄与する\'] \'従業員の生産性向上やモチベーションアップに直結しやすい\' \'社内のコミュニケーションが活性化する\' \'会社のイメージ向上に寄与する\' \'改装・リニューアルにも、内装工事やデザインなどの費用や、工事期間中の仮オフィスの手配などの工数は発生します。しかし、オフィス移転と比べると予算・手間を抑えて、「オフィス移転のメリット」の一部を享受できる点が最大のメリットと言えるでしょう。\' \'つまり、新しい物件を探さなくとも、既存のオフィスを改装・リニューアルすることで、オフィスの見直し目的を実現できる場合があります。記事「オフィス移転で重要な内装 内装工事の流れとコストダウンの方法とは」の「オフィスの内装デザインが重要な3つの理由」でも改装・リニューアルのメリットをご紹介しています。\' \'以下のようなデメリットが挙げられます。\' [\'通常業務への支障\' \'金額的な負担\' \'内装デザインの制限\'] \'通常業務への支障\' \'金額的な負担\' \'内装デザインの制限\' \'改装・リニューアル中は既存のオフィスで業務ができないといった影響が出るため、従業員は一時的な作業スペースの確保が必要となります。オフィスで業務ができない期間は、従業員に在宅勤務をお願いしたり、必要に応じて一時的な作業スペースを確保して提供したりする必要があります。\' \'オフィス移転と比べると予算・手間は抑えられる傾向にあっても、内装工事や内装デザインなどに関わる費用が発生します。また、前述した一時的な業務スペースを会社負担で用意する場合にはこの費用もかかります。\' \'そして既存のオフィススペースでは、既存のオフィスビルのルールを遵守したり、オフィス面積を考慮したりする必要があるため、内装デザインに制限が出る場合があります。壁紙やオフィス家具の変更ができても、レイアウト面は大きく変えられない場合、印象があまり変わらない可能性がある点は気をつけなければなりません。\' \'ここまでオフィス移転とオフィス内装・リニューアルのメリット・デメリットをご紹介してきました。ここからはオフィス移転とオフィス内装・リニューアルで迷ったときの比較検討ポイントについてご紹介します。\' \'検討する際は、次にご紹介する3点を軸に優先順位をつけておくと、比較しやすいのでおすすめです。\' \'オフィス移転を数年単位で考えたときに、何年オフィスを利用するかを想定しながらコストシュミレーションを行う必要があります。たとえばオフィス移転は、改装・リニューアルよりも初期費用が高くなる傾向はありますが、賃料を今よりも安くすることで長期的なトータルコストは抑えられる場合があります。一方、オフィスの内装・リニューアルはオフィス移転と比較すると、初期費用は低く抑えられる傾向がありますが、リニューアルの頻度によってはトータルコストが増える場合があります。\' \'オフィス移転は、移転先の物件探しから移転までに時間がかかります。一方、改装・リニューアルはオフィス移転と比較して短期間で完了することが多いです。\' \'オフィス移転の場合、プロジェクト立ち上げから移転先で業務を開始するまでのスケジュールは以下の記事でまとめています。\' \'関連記事\' \'オフィス移転のスケジュールを徹底解説！  必要タスクと適正な実施時期\' \'新しい環境で実現したい目的に沿ったコンセプトで、何を提供したいのかしっかり検討しましょう。もしコンセプトがしっかり定まっていない場合は、事前にコンセプトの設計をしっかり行っておくことをおすすめします。たとえば、企業のブランドイメージを向上させることが第一目的であれば、オフィス移転を選んでも良いでしょう。既存のオフィスを最大限に活用しながら、働きやすさを向上させることが第一目的であれば、改装・リニューアルを選ぶのが良いでしょう。このように定める要件で期待する効果は変わってきます。\' \'オフィスのコンセプト設計については以下の記事が参考になります。\' \'オフィスが持つべきコンセプトとは？後悔しないオフィス移転・リニューアルを\' \'オフィスの移転と改装リニューアルのメリット・デメリットと比較ポイントについてご紹介しました。それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで、「コスト」「時間」「費用」の３つの観点から比較検討しましょう。先に自社が求める要件を設定し、優先順位をつけておくとスムーズに検討できます。\' \'「自社だけではうまく検討できそうにない」「または対応する工数が足りない」などオフィス見直しを進めるうえで課題をお持ちの場合、現オフィスの利用状況を様々な切り口で可視化し合理的な課題解決をサポートするHATARABAサーベイがおすすめです。\' \'HATARABAサーベイについて詳しく知りたい方は以下をご覧ください。\' \'HATARABAサーベイについて詳細を見る\' \'HATARABAコラム編集部によるコラムです。オフィス移転やオフィスづくりなど、『はたらく場所を、もっとよくする。』ためのお役立ち情報を発信しています。\' \'一覧に戻る\' \'ショールーム機能を持たせた、ブランドを象徴する本社オフィス。長期にわたり腰を据えられるよう、エリア・規模にこだわった物件選定を\' \'ある程度の人数まで、全員で集まれる場を設けたい。想定される人員増加ペースを飛び越えるほど勢いのある企業の物件選定\' \'良いことがあれば大声で、思いきり喜びあえるオフィスに拡大を視野に、再び移転\' \'素晴らしいオフィスで働くことで得られる自覚が、社員一人ひとりの成長を後押し。駅直結・新築オフィスビルへの移転はブランディングや社員のモチベーション向上につながる\' [\'STEP1:オフィス移転準備\' \'STEP2:オフィス探し\' \'STEP3:申込・契約\' \'STEP4:引越し・各種手続き\'] [\'内装・レイアウト\' \'オフィスにまつわるコスト\' \'オフィス運用\'] [\'#オフィス移転\' \'#フリーアドレス\' \'#コミュニケーション\' \'#出社\' \'#フルリモート\' \'#リモートワーク\'] \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/event/fmsalon_freee/\' \'freeeの大崎本社オフィスを見学。 ～FMsalonオフィスツアーレポート2024.5～ - HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'イベント情報\' \'freeeの大崎本社オフィスを見学。 ～FMsalonオフィスツアーレポート2024.5～\'] [\'FMsalon\'] \'株式会社HATARABAでは、ファシリティ担当の方に向けた会員制サロンFM salonを運営しています。\' \'本記事は、2024年5月13日（月）にフリー株式会社（以下、フリー社）の本社オフィスで行われたオフィスツアーの様子についてのレポートです。\' \'目次\' [\'FM salonご参加企業\' \'フリー本社オフィスについて\' \'フリー本社オフィスツアースタート！21階「空」フロア19階「大地」フロア18階「海」フロア\' \'21階「空」フロア\' \'19階「大地」フロア\' \'18階「海」フロア\' \'質疑応答\' \'座談会\'] [\'21階「空」フロア\' \'19階「大地」フロア\' \'18階「海」フロア\'] \'今回は、以下の企業のファシリティ担当者にご参加いただきました。【参加企業】\' \'GO株式会社ナイル株式会社株式会社i-plug株式会社MIXI株式会社コドモン株式会社ジーニー株式会社ラクス株式会社mediba株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）\' \'まずは、フリー社\\u3000組織基盤部\\u3000Office Developmentチームの碇様より、本社オフィス移転の背景やオフィス構築の際にこだわったポイントについてお話を伺いました。\' \'組織基盤部\\u3000Office Developmentチームの碇様\' \'フリー社が現在の大崎本社オフィスに移転したのは2022年。前オフィスとなる五反田本社オフィスと比べると、敷地面積は約2倍に拡大、フロアは8.5フロアから4フロアに減床と、できるだけワンフロアに多くの社員が集まれることを重視して物件を選定しました。\' \'コロナ禍後のタイミングで拡大移転を決断した理由は、創業当初から対面コミュニケーションを重視してきた同社の社風にあります。\' \'リモート環境下では偶発的な出会いが激減し、抽象的かつ重要な議論を行う難易度が上がります。フリー社では、この抽象的かつ重要な議論こそが組織の成長の土台となると考え、創業時より対面コミュニケーションを重視してきました。業務効率化をサポートする事業を手掛ける同社ですが、「従業員同士のコミュニケーションは効率化できない」が創業以来の方針なのです。\' \'移転後は、偶発的な出会いを促進するため、原則、全社員に対して出社を推奨する方針に切り替えました。\' \'新オフィスのコンセプトは「楽しさダイバーシティ」。4フロアにテーマを設け、同社のロゴでもあるつばめが「海を渡り、大地と森を抜け、空へ飛び立つ」様子をイメージし、下層階から海、大地、森、空としました。また、オフィス構築に当たっては社員からアイディアを公募。結果216ものアイディアが寄せられ、オフィスづくりに活かされています。\' \'実際にオフィスづくりを進める際は、運営以外のメンバーに企画のオーナーを務めてもらうことで、オフィスに愛着を持ってもらえるよう工夫。運用後のメンテナンスにも関わってもらっているエリアもあります。\' \'「出社したくなるオフィスづくり」を行い、完成後も出社したくなる運用を行うことで、出社率の向上につなげています。\' \'2グループに分かれ、1時間ほどのオフィス見学ツアーを行いました。今回ツアーで見学したのは、4フロアのうち3つです。\' \'まずは21階からスタート。\' \'印象的なこちらは、「フリダシ」と呼ばれるスペース。\' \'「freeeの山車（だし）」がネーミングの由来で、ブランドチームが手掛けたグッズを無人販売しています。購入後、freee会計に反映される様子も見られます。\' \'同じスペースの一角には、「フリカエリ」という会計・労務の歴史に関する展示スペースが設けられています。\' \'こちらは有志メンバーに予算および、施工会社との話し合いを一任して作られた場所です。\' \'こちらは入口に向けて掲げられているロゴの裏側。反転したロゴの違和感を払拭するため、freeeのエンジニアの歴史を紹介しているサイト「freeeの裏側」に飛べるコードをプリントしています。\' \'つばめの目の部分にあるのがQRコードです。\' \'21階には来客用会議室が並んでいます。\' \'会議室名はユーザーの産業分類から命名しました。\' \'各部屋の壁には、その産業で事業を手掛けるお客様の写真が飾られています。ふだんお客様に直接触れ合う機会のない職種の社員にも、お客様の顔をイメージしてもらう狙いです。\' \'なお、会議室の壁はすべて二重ガラス壁にすることで、前オフィス時代に課題となっていた音漏れ問題を解決しました。\' \'会議室の予約状況は、会議室名の書かれたプレートにあるスマホマークからタグを読み込むことで確認できます。\' \'こちらはエリアをわかりやすくするための工夫です。真四角のビルのため、＋－×÷に表記と色分けで、どこにいるのかわかりやすくしました。\' \'こちらは「シャショク」という名のキッチン付き会議室です。このように、フリー社には「コンセプト会議室」と呼ばれるユニークな会議室が多数あります。\' \'当初、社員からは食堂を求められていましたが、現実的に難しかったことから、キッチン付きの会議室を設けました。チームビルディングにも一役買う空間となっています。ゴミの分別はゴミ箱の表記と、ルールを繰り返し伝えることで実施しています。\' \'こちらは牛丼チェーン松屋の自販機です。運用も松屋側に委託できるため、手間はなし。大崎エリアにはランチ場所が少ないこともあり、昼頃には売り切れることが多いです。\' \'今回、ツアー前後の説明会や座談会を行ったのは19階です。このフロアのメインは「asobiba」。\' \'必要に応じてレイアウトを自由に変えられる広めのスペースで、一角には登壇できるエリアも設けられています。椅子やテーブルと床に番号が振られているため、元に戻すのも簡単です。\' \'一角にある「賃借対照表」は、小上がりの会議スペース。19Fの会議室は、この会議スペースを中心に借方、貸方の勘定科目の会議室名が付いています。\' \'また、オフィス構築時はリモートワークの比率が高かったため、配信システムにも力を入れました。執務室側にはグリーンバックのスタジオも用意されており、株主総会もオンラインで配信できるようになっています。\' \'お次は18階。まず見学したのは、昭和時代の駄菓子屋を彷彿とさせる会議室「ゲンブツシキュウ」。\' \'古びたような見た目は、エイジング加工によるものです。\' \'こちらはバックオフィスチームの仕事場の一角です。ノベルティを集約しており、社員に無料で配っています。棚の後ろには倉庫があり、裏側から直接補充できる仕組みです。\' \'そのすぐ脇には配送スペースがあります。\' \'ツアー前後に行った質疑応答の様子をお伝えします。\' \'Ａ\\u3000キッチン会議室「シャショク」は、業者による清掃はコスト面で厳しかったため、自分たちでやれる方法を模索しました。現在は、ファシリティチームメンバーを中心に、2週間に1度見回りをして、メンテナンスをしている様子を発信することで、使用する社員にきれいに使う意識付けを行っています。\' \'また、その他の会議室についても、AV機器を管理しているチームが見回りを行い、忘れ物の発信や啓蒙活動を行っています。\' \'Ａ\\u3000社内の清掃においては清掃業者に依頼しています。会議室の美観を保つ部分に関しては、会議室についてはAV機器責任を持つチームが、執務室の見回りについてはファシリティチームが定期的に見回りをしています。\' \'増えていく荷物は、3ヶ月に1度設けているクリーンデーの日に処分するサイクルを作っています。\' \'なお、弊社にはいわゆる「総務」がなく、ファシリティを管轄するチームとITインフラを管轄するチーム、AV機器や配信を管轄するチーム、カルチャーや社内イベントを管轄するチームの4チームで総務の仕事を担っています。\' \'A\\u3000各フロアに3ヵ所ほどパントリーを設け、分散して設置しています。\' \'Ａ\\u3000エレベーター前に弊社の行動指針となる価値基準についてわかりやすく理解してもらえるポスターを掲示したり、価値基準のポータルサイトを作成していつでも見れる状態にしています。オフィスづくりの観点では、freeeがプロダクトづくりでも大事にしている遊び心を機能性とのバランスを取りながら取り入れています。例えば、オフィス内の柱とマップに四則演算のマークを入れ、直感的にどこにいるのかわかるようにするといった工夫も、freeeらしさを感じられるものの1つです。\' \'質疑応答後は、2グループで座談会を行いました。ファシリティを当社（HATARABA）の従業員が務め、自社がオフィス作りに抱えている課題や解決できた課題などを自由に話し合いました。\' \'片方のグループでは、ここ半年で移転を経験した参加企業の「オフィス運用の悩み」に対して、各社が自社での取り組みについて紹介。より良いオフィスにするために社員アンケートを採っている会社、採ってしまうと要望を無視することができないため二の足を踏んでいる会社など、参加企業ごとの事情や課題、解決策について活発に話し合われました。「総務の仕事を知ってもらうにはどうしたらいいのか」「出社率を上げられる工夫は」など、時間ギリギリまで盛り上がった座談会でした。\' \'FM salonでは、引き続きコンセプトに共感頂ける方や、高難易度のファシリティナレッジをお持ちの方をお招きしております。\' \'一覧に戻る\' \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/column/consulting/\' \'オフィス移転コンサルのメリットとは？ 失敗しないコンサル選びのコツ・費用も解説 - HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'オフィス移転コラム\' \'オフィス移転コンサルのメリットとは？  失敗しないコンサル選びのコツ・費用も解説\'] \'オフィスの移転は数年に一度しかなくかつ多額の費用もかかり、企業のブランディング・働き方・経営戦略などに影響を与える非常に重要度・難易度の高いプロジェクトです。「コンサルを依頼すべきか」は悩ましいポイント。「オフィス移転におけるコンサルティング」と一言でいっても、そのサービス内容はプロジェクトに関係する複数業界の企業・関連企業によって展開されており、サービスの範囲や内容、強みも大きく異なります。本記事では、オフィス移転のコンサルに関してその業務内容や、コンサルに依頼するメリット・デメリット、後悔しないコンサルの選び方、そして費用について解説します。\' \'目次\' [\'オフィス移転コンサルとは？オフィス移転コンサルティングの業務一例オフィス移転コンサルのサービス提供事業者\' \'オフィス移転コンサルティングの業務一例\' \'オフィス移転コンサルのサービス提供事業者\' \'オフィス移転コンサルティングを依頼するメリット適切な意思決定のサポートコストが削減できる可能性が高いトラブルの未然に防ぐ・トラブル発生時のサポートも\' \'適切な意思決定のサポート\' \'コストが削減できる可能性が高い\' \'トラブルの未然に防ぐ・トラブル発生時のサポートも\' \'オフィス移転コンサルティングを依頼するデメリットコンサルティング費がかかる期待していた効果が得られるとは限らない\' \'コンサルティング費がかかる\' \'期待していた効果が得られるとは限らない\' \'オフィス移転コンサルの費用\' \'オフィス移転コンサルタントを選ぶポイントオフィス移転の目的や要件を明確にする重要な領域を得意とする業者を選定するサービスの提供実績を確認する\' \'オフィス移転の目的や要件を明確にする\' \'重要な領域を得意とする業者を選定する\' \'サービスの提供実績を確認する\' \'当社のオフィス移転コンサルティングの強み強み①オフィス移転の要件定義から支援可能強み②移転の全行程をワンストップでサポート強み③アフターフォロー・効果検証も充実\' \'強み①オフィス移転の要件定義から支援可能\' \'強み②移転の全行程をワンストップでサポート\' \'強み③アフターフォロー・効果検証も充実\' \'当社のオフィス移転コンサルティングの事例紹介株式会社カオナビ様出前館株式会社様アニエスベージャパン株式会社\' \'株式会社カオナビ様\' \'出前館株式会社様\' \'アニエスベージャパン株式会社\' \'オフィス移転コンサルティングは当社にお任せ！\'] [\'オフィス移転コンサルティングの業務一例\' \'オフィス移転コンサルのサービス提供事業者\'] [\'適切な意思決定のサポート\' \'コストが削減できる可能性が高い\' \'トラブルの未然に防ぐ・トラブル発生時のサポートも\'] [\'コンサルティング費がかかる\' \'期待していた効果が得られるとは限らない\'] [\'オフィス移転の目的や要件を明確にする\' \'重要な領域を得意とする業者を選定する\' \'サービスの提供実績を確認する\'] [\'強み①オフィス移転の要件定義から支援可能\' \'強み②移転の全行程をワンストップでサポート\' \'強み③アフターフォロー・効果検証も充実\'] [\'株式会社カオナビ様\' \'出前館株式会社様\' \'アニエスベージャパン株式会社\'] \'オフィス移転コンサルとは、「オフィスの移転」というプロジェクトに特化し、その工程の中で必要な業務に関するコンサルティング、サポートや代行を行うサービスです。\' \'以下は、オフィス移転コンサルティングとして代行・支援するサービスの一例です。\' [\'既存のオフィスの現状把握及び課題の洗い出し\' \'オフィス移転プロジェクトの要件定義\' \'移転先候補物件の提案、選定、内見\' \'移転先候補物件のオーナーとの交渉調整\' \'入居審査サポート\' \'賃貸借契約書のリーガルチェック、調整\' \'退去物件のオーナー・管理会社との調整、原状回復工事の手配\' \'新オフィスのデザイン設計\' \'新オフィスに導入する機能・システムの策定\' \'内装業者・その他施工業者の手配\' \'オフィス什器の手配\' \'新オフィスのシステムの導入\' \'引っ越し業者の手配\' \'移転後の効果検証\' \'プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理\' \'各種トラブル対応\'] \'既存のオフィスの現状把握及び課題の洗い出し\' \'オフィス移転プロジェクトの要件定義\' \'移転先候補物件の提案、選定、内見\' \'移転先候補物件のオーナーとの交渉調整\' \'入居審査サポート\' \'賃貸借契約書のリーガルチェック、調整\' \'退去物件のオーナー・管理会社との調整、原状回復工事の手配\' \'新オフィスのデザイン設計\' \'新オフィスに導入する機能・システムの策定\' \'内装業者・その他施工業者の手配\' \'オフィス什器の手配\' \'新オフィスのシステムの導入\' \'引っ越し業者の手配\' \'移転後の効果検証\' \'プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理\' \'各種トラブル対応\' \'どの範囲でサービスを提供しているか、どの分野を得意とするか、プロジェクト全体ではなくスポットでの依頼が可能かは業者によっても異なります。\' \'オフィス移転のコンサルティングサービスは以下のような業者、もしくは関連会社が専門のサービスもしくは主力事業の付帯サービスとして提供されているケースが一般的です。\' \'不動産(仲介)系のコンサル\' \'オフィス移転における専門領域は「オフィス物件の選定・仲介」\' \'強み・期待できる効果として、物件の情報量、鮮度のほか、物件選定のコンサルティング、物件契約時の条件交渉などがあげられます。\' \'デザイン・設計系のコンサル\' \'オフィス移転における専門領域は「オフィスの内装デザイン・レイアウトの設計」\' \'強み・期待できる効果として、質の高いオフィス内装デザイン。内装デザインを策定するコンサルティング\' \'建築・施工系のコンサル\' \'専門領域は主に「内装工事」\' \'内装工事周辺領域でのコスト削減や、オフィス移転の中でも工事関係のスケジュール調整\' \'オフィス家具メーカー系コンサル\' \'専門領域は「オフィス什器や家具、備品の手配」\' \'コンセプトに沿った家具や什器、備品の選定・手配。購入品の手配だけではなく、サブスクリプションを導入するなども。\' \'IT系コンサル\' \'専門領域は「オフィスのネットワークやITシステム・設備の手配」\' \'要件に沿った設備、システムの上流部からコンサルし、手配まで\' \'引っ越し・運送系コンサル\' \'専門領域は「オフィスの引っ越し」\' \'オフィスの引越し周辺領域でのスケジュールやコスト削減のためのコンサルティングなど\' \'コンサル専門系\' \'全領域\' \'オフィスの要件定義や、ワンストップでのサービス提供。効果検証等のアフターフォローまで\' \'【無料相談】オフィス移転コンサルティングについて問い合わせる\' \'オフィス移転コンサルに依頼することにより様々なメリットを受けることができます。\' \'コンサルを入れることによる最大のメリットは適切な意思決定がしやすくなることです。\' \'例えば、物件の選定や内装のデザインはオフィス移転のプロジェクトの中でも特に重要な意思決定。需要と共有のバランスや開発状況により常に変化している不動産市況を把握しているコンサルを入れることにより、自社にとってより良いタイミングでの移転や、未公開の物件も含めた多くの選択肢から検討できます。また、内装デザインについてもコンペ形式で複数のデザイン案を募ることができるなど選択の幅が増えます。\' \'さらに重要なのはそういった意思決定にあたっての軸が定まること。コンサルを交えてオフィス移転の目的が明確化されることにより、豊富な選択肢の中で自社にとってどの選択が最適か迷うことがなくなります。\' \'オフィス移転に際してコンサルに依頼することにより、当然ながら報酬が発生します。しかし、一方で業経験豊富で各業界との繋がりも多いコンサルに依頼することにより、様々な経費について削減できたり、業務を全て内製化していた場合にかかる従業員の人件費などを考慮すると、トータルではコンサルティング料を支払ってもなお大幅なコスト削減が図れる可能性があります。\' \'オフィス移転のプロジェクトにおいて発生しがちなトラブルを未然に回避できたり、万が一トラブルが起きた際にもスムーズな解決が期待できる点もメリットです。\' \'オフィスの移転は一般的には短くとも数年程度のスパンで行われるもの。社内のプロジェクトメンバーにとっても、慣れていない業務となるケースが多いです。\' \'そのようなプロジェクトの中で経験豊富なコンサルが入ることにより適切にマネジメントやサポートを受けられ、ありがちなトラブルを未然に防げること、トラブルとなってしまった場合でもコンサルに相談できることも大きなメリットとして挙げられるでしょう。\' \'一方でオフィス移転でコンサルティングサービスを利用することのデメリットや適切な業者選びをできないことにより生じるリスクについて解説します。\' \'当然ながらコンサルティングのサービスを利用することによりコンサルティング費が発生します。\' \'次の項目で解説しますが、オフィス移転のコンサルティングには一定の費用がかかるため、ただでさえ出費の多いオフィス移転のプロジェクトの中でコンサルティング費用に予算を割くことが難しいケースもあるかもしれません。\' \'ただ、コンサルティングを委託することにより不要なコストを削減できる可能性、工数を削減でき、プロジェクトに割かれる社員の人件費を抑えられる可能性もあるため、オフィス移転のプロジェクトにかかる費用をトータルで考える視点が大切です。\' \'オフィスの移転のプロジェクトを進めるにあたって、何を期待するかのニーズは企業により異なります。\' \'ー立地が良く、安い物件を探したいーオフィスの内装にこだわりたいーオフィス移転のプロジェクト費用をとにかく抑えたいー社員のリソースをなるべく割かずにプロジェクトを完了させたい\' \'オフィス移転のコンサルティングサービスを提供している業者は数多くありますが、サービス内容や得意分野・苦手分野は大きく異なります。\' \'業者選びを間違えると、期待していたような効果が得られずプロジェクトの成果そのものが不満足に終わってしまう可能性があります。\' \'そのような事態を避けるためには依頼する業者について、得意分野・不得意分野を実績などから判断すると同時に、自社のニーズを明確にすることも求められます。\' \'オフィス移転コンサルの費用は移転するオフィスの規模やコンサルを依頼する範囲によって大きく変動します。\' \'小規模なオフィス移転で2～30万円から、大規模なオフィス移転であれば数百万円を超えるケースも。\' \'報酬体系もサービスを提供している業者によって異なります。オフィス移転コンサルティング単体で報酬を設定している場合や、他のサービス（物件選定、内装工事）等の報酬と一体になっている場合等があります。単体での設定の場合は、一般的なコンサルティングの料金の考え方からするとオフィスの移転は「プロジェクト」と捉え、一人月10万〜100万円程度を目安とするとイメージしやすいかもしれません。\' \'ただし、重要なのはコンサルティング費のみで比較するのではなく、オフィス移転を一つのプロジェクトとしてトータルのコストを考えること。\' \'オフィス移転には旧オフィスの退去費用、新オフィスの入居のための費用、内装工事費用、引っ越し費用その他様々な項目で多額の費用が発生します。\' \'コンサルを依頼することによりオフィス移転で発生する諸費用を削減できる可能性があり、場合によってはコンサルティング費を支払ってなおトータルでの費用を抑えることすら可能です。コストシミュレーションをしてしっかり比較検討しましょう。\' \'オフィス移転のコンサルタントは、自社の要件にあった高いサービス品質を提供する業者に出会えれば大きな効果が期待できます。\' \'オフィス移転に際して依頼するコンサルタントを選定するポイントについて解説します。\' \'オフィスの移転にあたり最も重要なのは各種のタスクに着手する前にオフィス移転の目的や要件を明確にすることです。\' \'既存のオフィスの課題を把握し、移転先のオフィスでその課題をどう解決したいのか、新しいオフィスに何を求めるのかを明確にすることで物件の選定、内装デザインといった意思決定もスムーズになることが期待できます。\' \'コンサルに依頼するにあたっても、目的や要件が明確であればコンサルティングする業者側の視点としても方向性にズレが生じにくいため対応コストが下がりコンサルティング費が削減される、プロジェクトにおけるミスマッチのリスクを軽減できるといった効果が期待できます。\' \'自社でオフィス移転の要件定義をするのが難しい場合、要件定義からサポートできる業者にコンサルを依頼するのが最適な選択肢と言えるでしょう。\' \'自社の既存オフィスの課題の洗い出しから、それを解決する方法の提案、新オフィスに持たせるべき機能の策定などプロジェクトの大前提となる最も重要な意思決定に外部の専門家の知見を交えることでオフィス移転の効果を最大化することが期待できます。\' \'オフィス移転において重要なポイントを明確にできたら、その領域を得意とする業者を中心に探すことによって満足のいくサービスを受けられる可能性が高まります。\' \'ー物件の選定が重要である\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000→不動産系の業者、もしくは不動産業界とつながりの強い業者ー内装のデザインが重要である\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000→デザイン系の業者、もしくはデザイン会社とつながりの強い業者ー移転後の社内システムが重要である\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000→IT系の業者、もしくはシステム系の企業とつながりの強い業者ーとにかくコストを抑えたい\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000→コスト削減を得意とする業者、成果報酬型の業者\' \'などといった具合に、業者の得意領域、強みから絞り込むことも重要です。\' \'また全ての工程を「オフィス移転の要件定義を満たすための工程」と捉えると、重要性の強弱だけでなく、一貫性も求められます。そういった部分でのずれを生じさせないためには特定の分野に強みを持つ業者よりも、ワンストップで全体を見られる業者に依頼する方が失敗しにくいと言えるでしょう。\' \'オフィス移転のコンサルはいわゆる「コンサルティング業者」が提供しているケースだけでなく、オフィス移転の実務を担う業者もしくはその関連会社によりサービスが提供されることも少なくありません。\' \'実務の経験や業界間のコネクションから質の高いサービスが提供される可能性もありますが、一方でコンサルティング分野では経験が浅かったり、オフィス移転のタスクの中でも専門領域から離れた分野は知見が浅い場合や、サービスの提供範囲外という場合もあります。\' \'コンサルティングそのものの経験が豊富か、過去満足度の高いサービスを提供してきたかという実績も重視すべきポイントと言えるでしょう。\' \'当社は2004年の創業以来「お客様に最高のオフィス移転体験を提供する」ことをミッションに、お客様によりそったオフィス移転支援サービスを提供してきました。\' \'スタートアップ企業から大手企業まであらゆる規模・業種の企業様のオフィス移転をサポートした豊富な実績があります。\' \'オフィスの移転において良い物件を選定すること、内装・デザインにこだわることも重要ですが、最も重視しなければならないのが要件定義。\' \'既存のオフィスの課題を抽出し、新オフィスでどう解決するか・新オフィスに何を求めるかが明確でなければ、オフィス移転という貴重な機会が「ただのオフィスの引っ越し」で終わってしまいかねません。\' \'当社では、お客様にとって最高のオフィス移転を実現すべく、既存のオフィスの課題抽出・オフィス移転の要件定義といった、プロジェクトの根幹となる意思決定をサポートします。\' \'オフィス移転コンサルの分野としては当社は専門的にサービスを提供する「専門系」に該当しますが、長年の実績から各フェーズにおける業者様とのコネクションも豊富に有しています。\' \'ーオフィス移転の要件定義ー独自のコネクションによる非公開物件情報の提供ーコンペ形式で質の高いオフィスデザイン案を募る「内装コンペ」\' \'なども提供しています。\' \'もちろん、全行程をトータルでご支援させていただくだけでなく、スポットでのご依頼も可能です。\' \'通常のオフィス移転コンサルは入居が完了した時点でサービスを終えますが、当社ではアフターフォローも手厚く対応。\' \'例えばプロジェクト開始時に行ったオフィス移転の要件定義が実現できたのか、HATARABAサーベイなどを活用し、効果検証を行うことでオフィス移転の効果の最大化を最後までご支援します。\' \'当社の「オフィス移転コンサルティング」サービスでは、スタートアップ企業から大手企業までさまざまな企業様のオフィス移転をサポートしています。\' \'組織の資本である人材情報を一元化する「タレントマネジメントシステム」で、戦略的人事を加速させてきた株式会社カオナビ。同社の大阪オフィスでは、西日本事業の拡大構想や、人員増加を受けて、オフィス移転を検討。当社は移転プロジェクトに伴走しました。\' \'西日本での認知拡大を目指したオフィス移転。社会変化にも対応できる柔軟なオフィスづくりとは\' \'フードデリバリーサービス「出前館」でおなじみの株式会社出前館。LINEとの資本業務提携により、本社オフィスをLINEオフィスと同ビルに移転。\' \'しかし、人員増加によりそのオフィスのスペースが足りなくなり、対応に迫られました。オフィス内のレイアウト変更、増床、本社ごとの移転と選択肢がいくつかあるなか、「WeWork」を活用して増床しています。\' \'WeWorkで本社と同じビル内の増床が可能に！人員計画に合わせた柔軟性が魅力\' \'世界各国で親しまれ、フレンチカジュアルを代表するパリのブランド”アニエスベー”。流行にとらわれない、シンプルながら洗練されたスタイルが特徴で、着る人の個性を引き出してくれると年齢や性別を問わず人気の高いブランドです。\' \'同社は1975年の設立当初より社会貢献活動を展開してきました。この未来へつながる\' \'活動の一つとして環境問題にも積極的に取り組んでいることで知られています。また、そのDNAには、アートや映画、音楽などの芸術に対する愛も深く刻まれています。ブランドを体現するそれらの要素を、パリにあるアニエスベー本社のように、これまで以上に身近に感じられる場所をここ東京に作ることを目指し、2022年に新たにオフィスを構えました。\' \'当社ではこの移転でアニエスベーとしてのブランドを体現できるよう、物件探しなどをサポートしました。\' \'アニエスベーのDNAが体感できる空間へ。新オフィスへ込めたアニエスベーの原点とは？\' \'上記以外の実績・事例については、下記ページで詳しく紹介しています。\' \'オフィス移転実績・事例を見る\' \'オフィス移転のコンサルに関して、業務内容、メリット・デメリット、最適なコンサル業者を選ぶポイントについて解説しました。\' \'オフィスの移転は数年に一度程度の大がかりなプロジェクトですが、目的を明確にし適切な意思決定をしていくことで大きなメリットを受けられる可能性があります。プロジェクトの成果をあげるためには専門的な知識・知見・コネクションを持つコンサルタントに依頼するという選択肢も十分検討に値します。\' \'ぜひ、貴社にとって最適なオフィス移転のプロジェクトの進め方を検討してみてください。\' \'当社では、オフィス移転のプロジェクトの要件定義から移転後の効果検証までワンストップで対応します。\' \'ご相談・お問い合わせ・ご提案は完全無料で行っていますので、オフィス移転のプロジェクトを控えている企業様、将来的なオフィス移転に漫然とした不安を抱えられている企業様、現在進行しているプロジェクトで行き詰っている企業様もお気軽にお問い合わせください。\' \'貴社の状況、ご要望に応じ最適なご提案をさせていただきます。\' \'物件選定から賃貸借契約サポートはもちろん、移転先の要件定義や内装パートナー選定まで一括サポート\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'ご相談・お問い合わせ・提案は無料なのでぜひお気軽にご連絡ください。\' \'HATARABAコラム編集部によるコラムです。オフィス移転やオフィスづくりなど、『はたらく場所を、もっとよくする。』ためのお役立ち情報を発信しています。\' \'一覧に戻る\' \'ショールーム機能を持たせた、ブランドを象徴する本社オフィス。長期にわたり腰を据えられるよう、エリア・規模にこだわった物件選定を\' \'ある程度の人数まで、全員で集まれる場を設けたい。想定される人員増加ペースを飛び越えるほど勢いのある企業の物件選定\' \'良いことがあれば大声で、思いきり喜びあえるオフィスに拡大を視野に、再び移転\' \'素晴らしいオフィスで働くことで得られる自覚が、社員一人ひとりの成長を後押し。駅直結・新築オフィスビルへの移転はブランディングや社員のモチベーション向上につながる\' [\'STEP1:オフィス移転準備\' \'STEP2:オフィス探し\' \'STEP3:申込・契約\' \'STEP4:引越し・各種手続き\'] [\'内装・レイアウト\' \'オフィスにまつわるコスト\' \'オフィス運用\'] [\'#オフィス移転\' \'#フリーアドレス\' \'#コミュニケーション\' \'#出社\' \'#フルリモート\' \'#リモートワーク\'] \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]] [\'https://corp.hataraba.com/column/searching/\' \'オフィス物件の探し方・選び方のコツ｜最適な物件を見つける方法を詳しく解説 - HATARABA\' [\'\' [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] \'サービス紹介\' [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] \'お役立ち情報\' [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'TOP\' \'オフィス移転コラム\' \'オフィス物件の探し方・選び方のコツ｜最適な物件を見つける方法を詳しく解説\'] \'オフィスの移転や新規開設することが決定後、候補となる物件を選ぶにあたり膨大な選択肢の中でどの物件が自社にとって良いのか、良い一件に出会うためにどれだけの物件を吟味しなければならないのかと悩まれる担当者様は多くいらっしゃいます。結論としては、ポイントを押さえながら正しい手順を踏むことにより、最低限の労力で最適な物件を見つけることが可能です。本記事では、実際に物件をゼロから探し始める段階から契約に至るまでを中心に、重要なポイントを解説しています。・優良な物件の探し方がわからない・どのくらいの数の物件を検討すればよいのか分からない・物件の契約や交渉の経験が少なく不安上記のような課題をお持ちの方には解決のヒントをご提供できますので、ぜひご一読ください。本記事では工程別にポイントを解説していますが、プロジェクト全体の流れについてはこちらの記事にまとめていますので、併せてご覧ください。\' \'【関連記事】オフィス移転の全体像がわかる！移転担当者が理解しておきたい4つのステップ【マニュアル付き】\' \'目次\' [\'【ステップ①】効率的・効果的なオフィス物件の絞り込み要件定義に沿い、条件を絞り込む公開物件、非公開物件を広く確認する\' \'要件定義に沿い、条件を絞り込む\' \'公開物件、非公開物件を広く確認する\' \'【ステップ②】ミスマッチを解消するオフィス物件の内見確認すべきポイントをチェックリストとして持参\' \'確認すべきポイントをチェックリストとして持参\' \'【ステップ③】イメージとのギャップがないか感覚も重要周辺環境も実際に歩いて確認居抜き入居の場合は特に念入りなチェックが必要内見する物件数は？20件見て決められない場合は要件定義の見直しを\' \'周辺環境も実際に歩いて確認\' \'居抜き入居の場合は特に念入りなチェックが必要\' \'内見する物件数は？20件見て決められない場合は要件定義の見直しを\' \'【ステップ④】後悔しないためのオフィス物件を決定するコツ100%理想の物件はないと割り切り優先順位をつける予算は賃料に囚われず広い視点で比較する\' \'100%理想の物件はないと割り切り優先順位をつける\' \'予算は賃料に囚われず広い視点で比較する\' \'【ステップ⑤】トラブルを防ぐオフィス物件の交渉・契約\' \'【ステップ⑥】良い条件を引き出すための条件交渉重要事項説明書・契約書の確認は慎重に\' \'重要事項説明書・契約書の確認は慎重に\' \'物件契約からオフィス移転までに生じるタスク現在のオフィスへの解約予告内装決定施工（内装工事・電気工事・空調工事・回線工事等）引っ越し原状回復工事効果検証\' \'現在のオフィスへの解約予告\' \'内装決定\' \'施工（内装工事・電気工事・空調工事・回線工事等）\' \'引っ越し\' \'原状回復工事\' \'効果検証\' \'物件探し～契約まで徹底サポート\' \'オフィス物件探しのコツまとめ\'] [\'要件定義に沿い、条件を絞り込む\' \'公開物件、非公開物件を広く確認する\'] [\'確認すべきポイントをチェックリストとして持参\'] [\'周辺環境も実際に歩いて確認\' \'居抜き入居の場合は特に念入りなチェックが必要\' \'内見する物件数は？20件見て決められない場合は要件定義の見直しを\'] [\'100%理想の物件はないと割り切り優先順位をつける\' \'予算は賃料に囚われず広い視点で比較する\'] [\'重要事項説明書・契約書の確認は慎重に\'] [\'現在のオフィスへの解約予告\' \'内装決定\' \'施工（内装工事・電気工事・空調工事・回線工事等）\' \'引っ越し\' \'原状回復工事\' \'効果検証\'] \'物件を一つに絞る上で最初に求められるのは、星の数ほどある物件の中から具体的に検討する物件を絞り込むこと。\' \'効率的に、かつ魅力的な候補物件を見逃すことなく、絞り込みを行うためのポイントを解説します。\' \'現在進行形で出回っているオフィスのテナント入居者募集の数は膨大であり、当然ながら一つひとつを精査することはできません。\' \'自社オフィスとして必要な面積、想定の予算、希望のエリアといった条件から絞り込みを行い、ある程度の候補数を絞り込む工程が重要です。物件の候補を一つに絞り込む上では実地を確認する内見が欠かせませんが、内見にも一定の時間が求められるため足を運べる件数には限りがあります。\' \'明らかに希望内容と乖離した物件の内見に時間を使わないためにも、「内見物件を決める」という段階で精度の高い絞り込みを行うことが重要です。\' \'当社が運営する、賃貸オフィス検索サイト「HATARABAオフィス」では、便利機能やこだわり検索で快適なオフィス探しをして頂けます。「新築・築浅」「おしゃれオフィス」「BCP対応」「環境配慮（SDGs）」などのさまざまな人気キーワードからオフィスを探すことができます。AIによるレコメンド機能や新着物件・値下げ物件の通知も可能！\' \'一般にアクセスできる情報だけでなく非公開物件も含めて幅広く検討できると、より希望に沿った物件の情報を入手できる確率が上がります。\' \'広く入居を募集している物件の場合、基本的にどの仲介業者を経由してもアクセスできる物件に差はありません。しかし、物件の中にはオーナーの意向でテナント入居者を募集していることを公にしたくない、信頼できる業者にのみ仲介を依頼したい、というような事情で一般公開していない「非公開物件」も存在します。\' \'保有している未公開物件の数や質も業者選びのバロメーターになりえるので併せて参考にしてみてください。\' \'候補物件を複数選定し、実際に足を運んで内見を行います。近年、精度の高いインターネットのマップで周辺状況を確認できたり、「VR内見」のように現場に行かなくとも物件の内部を確認できたりと現地に足を運ばなくても多くの情報を手にできます。\' \'しかし、やはり現地に足を運び実際に目で確認しなければわからないポイント、見落としがちなポイントも少なくありません。そういった部分でのミスマッチをなくすためにも内見は必ず行うことをおすすめします。\' \'内見にあたっての重要なポイントを解説するのでぜひ参考にしてみてください。\' \'内見ではチェック項目に事前にまとめておき、現地で実際に確認する形を取るのが理想です。\' \'物件の間取りは事前に資料として入手可能ですが、例えば照明や採光といった要素は写真などではイメージが付きにくく、実際に目で現地を確認しなければわかりません。\' \'細かいポイント、特に実際に確認しなければわからないポイントを中心にチェックを行うことが重要です。\' \'事前にチェックリストを作成しておくと、確認内容がスムーズで漏れもありません。\' \'失敗しない内見チェックのポイントとは？\' \'長期間にわたり利用する可能性のある候補物件は詳細の確認が欠かせませんが、感覚的な印象も同様に重要です。\' \'例えば、いかに専有部分の内装にこだわったとしても建物自体のエントランスの印象が良くないと、来訪者から見て自社のイメージ自体に影響してしまう可能性もあります。\' \'オフィスに通勤し業務を行う社員視点、時折オフィスに来訪する取引先などからの来訪者視点からみた第一印象も想像しながら内見を行うのが望ましいでしょう。\' \'オフィス環境を考える上ではオフィスの専有部分だけでなく、建物全体、もしくは近隣の環境も整っていることも重要です。\' \'例えば、最寄駅からの距離や地下道があり雨に濡れず通勤できるかといった基本的な条件から、近隣に飲食店やコンビニなどが充実しており食事の調達に困ることはないか、郵便局など、様々な用事をこなせる施設が周辺に充実しているかといった点も考慮すると従業員満足度の向上につながります。\' \'可能であれば昼食時に周辺の飲食店の混雑具合を確認し、ランチ事情に困らない環境であるかなど確認の上、不足する可能性があれば仕出し弁当の宅配業者を探すといった対策も有効です。\' \'内装工事費を削減・入居までの工期を短縮する手段の一つとして、前の入居者が利用していた内装を原状回復せずに利用する「居抜き入居」が挙げられます。\' \'居抜きでの入退去は需要と供給がマッチすれば前の入居者、オーナー、新しい入居者それぞれにメリットが大きい手法ですが、確認が曖昧だとトラブルの元となるのも事実。\' \'例えば、前の入居者が建物自体を損壊してしまっていたとしても、そのまま居抜きで引き継ぐことに同意し契約した場合、退去する際の原状回復工事で前の入居者が損壊した部分の修繕についても自社負担となってしまう可能性があります。\' \'後々のトラブルを回避するためにも、居抜きの場合は特に念入りに確認が必要です。\' \'どのくらいの物件数を内見すればよいか、当社にもお問い合わせいただくことがあります。\' \'解答としては最初の内見で理想の物件に出会えることもあれば、数十件を比較検討されたいという企業様もいらっしゃるため、一概には言えません。目安としては20件の内見を行っても物件を決められない場合、その理由はオフィス選びの軸が定まっていないことに起因する可能性があります。\' \'中々物件が絞り込めない場合、内見数を増やすことよりも改めて要件定義から見直し、内見するオフィスの条件を絞り込んだ方が効率的かもしれません。\' \'オフィス探しを相談する\' \'物件を内見後、実際に契約する物件の最終意思決定を行います。重要な意思決定だけに時間をかけて吟味したいところかもしれませんが、良い物件は他の入居者に決まってしまう可能性があるのも事実。\' \'スムーズに後悔のない意思決定を行うためのポイントについて解説します。\' \'まず、前提として全ての希望条件を100%満たす物件と出会える可能性は高くありません。もしくは仮に希望条件を全て満たす理想の物件に出会えたのであれば、候補を比較検討する必要はありません。\' \'複数の候補地から比較する場合、それぞれの物件に何らかの魅力と気になる点の両方がありその中で意思決定をしなければならないということかと思われます。\' \'ここで重要なのが、項目ごとに優先順位をつけて比較すること。\' \'どのポイントがプロジェクトの要件定義に沿っているか、オフィスのコンセプトにとって譲れないものであるかといった視点から論点ごとに優先順位をつけ、優先順位の高い項目での評価が高い物件を選定していくのが望ましいと言えるでしょう。その際、比較項目を列挙した比較表を用いるとよりスムーズです。\' \'物件の選定において欠かせないポイントの一つがコスト。特に、賃料は月々のランニングコストの中でも大部分を占め、一度契約すると長期にわたって支払いの義務が発生するため慎重に検討する企業様も多いポイントです。\' \'しかし、オフィス選びにあたっては家賃も重要ですがそれ以外のコストも含めてトータルで考えることも同様に重要と言えます。\' \'例えば、賃料の滞納に備えて前納する敷金（保証金）は契約終了後返却されますが、契約の初期コストとして一定の比重を占める項目です。オフィスの敷金の相場は賃料の6ヵ月～12か月分と物件により差が大きいため、その設定により初期費用は大きく異なります。\' \'また、フリーレント期間の有無によってもトータルで支払う賃料は大きく変動する点や賃料の他に支払う空調費・ビル設備利用費といった項目も重要です。内装が既に仕上がっているセットアップの物件や、什器のサービスがついているものなど賃料以外の部分も考慮しましょう。\' \'複数の候補から最終的に一つの物件に絞り込むと、実際に契約にうつります。契約を単なる事務作業と捉えず、契約書や重要事項説明書をしっかりと確認することも後々のトラブルを避けるために重要です。また、契約前の条件交渉においてより良い条件で入居できる可能性があります。\' \'オーナー側が提示している賃料等の条件に対して入居希望者側から交渉の余地がある場合があります。\' \'－周辺の相場などの客観的なデータから希望の賃料を提示する－自社の業績の安定性、伸びなどを提示し優良なテナントであることをアピールする－賃料の減額と引き換えに契約期間を長く設定する\' \'などといった形での交渉が可能です。\' \'月々の賃料の減額ができるのが理想ですが、妥協点として初期費用の減額を引き出せる場合もあります。\' \'ただし、あまり強気な姿勢で交渉に臨んだり大きすぎる値引き要求を行うと、オーナー側からの心象が悪くなる可能性や契約そのものが成立しない可能性も。特に、人気の物件であればオーナー側が入居者を選べるため、強気な交渉は通りにくいかもしれません。\' \'物件やオーナーの特性を見極め、そもそも条件交渉をすべきか検討した上で、交渉しましょう。オーナーとの関係は契約時だけではなく、入居すると長期的な付き合いとなるため、過度な要求はせず「Win-Win」となる交渉を心がけるのが重要です。\' \'契約の段階で提示される重要事項説明書や契約書は慎重に確認を行うことが必須。契約書に記名・捺印するのは記載されている内容に合意したことを意味します。万が一、著しく不利な内容が盛り込まれていてもその内容の無効を争うのは困難です。\' \'書面の文言・内容を法務担当者や顧問弁護士など知見のある人物の視点で確認するのが理想と言えます。疑問点や気になる点があれば、必ず曖昧にせず確認、調整した上で契約を締結するようにしましょう。\' \'オフィスの物件選定について重要なポイントを詳しくまとめましたが、物件決定後、新しいオフィスで業務を開始するまでに必要な工程について、重要な部分を中心に簡単に解説します。\' \'詳しい内容についてはオフィス移転マニュアルに記載しているので併せてご参照ください。\' \'オフィス移転マニュアルをダウンロード\' \'物件の選定と前後、もしくは並行して行う必要があるのが現在のオフィスへの解約予告通知。\' \'一般的には退去（社員の引っ越しではなく原状回復工事が完了し、引き渡しができる段階）の6か月前までに解約予約申し込みを行う必要があります。\' \'契約によっては解約に伴い違約金などが発生することもあるため、内容を確認し、違約金等が必要であればそういった費用の予算取りも必要です。\' \'決定した物件のスペースを活用し、どのようなデザイン・レイアウトでオフィスづくりを行うかもオフィス移転の重要なポイント。\' \'プロジェクトの要件定義から打ち出したオフィスのコンセプトを具体的なデザインにまで落とし込んだ「オフィスデザインのコンセプト」を策定の上、内装のデザインやオフィスのレイアウトを決定します。\' \'デザイン案を複数比較検討したい場合、当社の「オフィスデザインコンペ」もおすすめです。複数の業者からデザイン案を依頼し、採用したデザイン案に対して報酬を支払う形態なので、予算を抑えながら複数のデザイン案を検討できます。\' \'決定したデザイン案・レイアウト案を元に実際にオフィスを構築するための施工を行います。\' \'内装・レイアウトだけでなく、実際に業務が行えるよう電気、空調、回線等の環境も整える必要があるため、各種工事のスケジュールをバッティングしないよう調整することも重要です。\' \'新オフィスで業務が行える環境を整えた上で、旧オフィスからの引っ越しを実施します。引っ越し前後はどうしても荷物の整理や移転先での各種初期設定など、新しいオフィス環境に慣れるまで業務に支障が出る可能性が高いです。\' \'そのため、事前に説明の場を設け現場社員の理解を得ることや、できる限り繁忙期を割けたスケジュールを組むことなども重要と言えるでしょう。\' \'社員の引っ越しが完了した後、解約し物件を引き渡すまでに原状回復工事を完了させる必要があります。\' \'なお、原状回復工事を必要としない「居抜き退去」をご希望の場合、居抜き退去コンサルティングもご活用いただけます。\' \'オフィス移転において必ず求められる事項ではありませんが、移転後のオフィス環境が期待していた通りの効果を得られているか、既存オフィスが抱えていた課題が解決されたか、といった効果検証も、オフィス移転の効果を最大化する上では欠かせません。\' \'想定していた効果が得られていない場合でも、早期に施策を講ずることで軌道修正が可能なケースもあるため、何らかの明確な指標をもった効果検証をおすすめします。\' \'HATARABAサーベイは移転前の課題抽出だけでなく、移転後の効果検証にもご活用いただけるため、ぜひご確認ください。\' \'移転先の物件を探し、契約に至るまでには様々な意思決定や念入りな確認、場合によっては適切な交渉が求められます。\' \'これらの工程を適切かつ効率的に進行するためには、オフィス移転のプロのサポートを受けるのが効率的。たとえば、年間3000件以上のオフィス移転のご相談を受ける当社ではオフィスの物件選びにあたり以下のようなサポートが可能です。\' \'1.既存のオフィスの課題抽出\\u3000\\u3000∟移転先のオフィスで解決すべき、現在のオフィスの課題抽出2.プロジェクトの要件定義\\u3000\\u3000∟最高のオフィス移転体験を実現するためのプロジェクトの要件定義3.当社独自の未公開物件のご紹介\\u3000\\u3000∟当社の豊富なネットワークを活用した優良未公開物件のご紹介4.物件の内見同行\\u3000\\u3000∟物件の内見に同行し、チェックリストも用いた物件の精査のご支援5.物件の最終決定のサポート\\u3000\\u3000∟物件の最終決定における優先順位選定とう意思決定サポート6.オーナーとの条件交渉の代行・同席\\u3000\\u3000∟交渉における適切な交渉条件の策定や交渉の代行7.重要事項説明書・契約書の確認\\u3000\\u3000∟2名以上のプロの視点からの書類の確認\' \'トータルのワンストップでのご支援、必要な部分のスポット対応いずれにも対応します。\' \'もちろん、物件決定後もオフィス移転の完了からアフターフォローまでも柔軟な対応が可能です。\' \'オフィス移転そのものを検討し始めた段階でも、具体的にプロジェクトが動いており、途中で課題を抱えている場合でも状況に応じたご支援をいたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください（お問い合わせは完全無料です）\' \'お問い合わせはこちら\' \'移転先の新しいオフィスを探すのには大きな手間や重要な意思決定が必要です。しかし、そういった工程を乗り越え、理想のオフィス環境を実現できると従業員満足度、取引先からの印象、自社のブランディング等で大きな効果が得られます。\' \'今回紹介・解説した各工程のポイントを抑えながら後悔のないオフィス移転を実現させてみてください。\' \'当社は「最高のオフィス移転体験を提供する」ことをミッションに企業様のオフィス移転をサポートしています。貴社の課題や実現したいオフィス、オフィス移転プロジェクトの段階に併せた最適なサポートさせていただきますので、ぜひお気軽にご相談下さい。\' \'オフィス探しを相談する\' \'HATARABAコラム編集部によるコラムです。オフィス移転やオフィスづくりなど、『はたらく場所を、もっとよくする。』ためのお役立ち情報を発信しています。\' \'一覧に戻る\' \'ショールーム機能を持たせた、ブランドを象徴する本社オフィス。長期にわたり腰を据えられるよう、エリア・規模にこだわった物件選定を\' \'ある程度の人数まで、全員で集まれる場を設けたい。想定される人員増加ペースを飛び越えるほど勢いのある企業の物件選定\' \'良いことがあれば大声で、思いきり喜びあえるオフィスに拡大を視野に、再び移転\' \'素晴らしいオフィスで働くことで得られる自覚が、社員一人ひとりの成長を後押し。駅直結・新築オフィスビルへの移転はブランディングや社員のモチベーション向上につながる\' [\'STEP1:オフィス移転準備\' \'STEP2:オフィス探し\' \'STEP3:申込・契約\' \'STEP4:引越し・各種手続き\'] [\'内装・レイアウト\' \'オフィスにまつわるコスト\' \'オフィス運用\'] [\'#オフィス移転\' \'#フリーアドレス\' \'#コミュニケーション\' \'#出社\' \'#フルリモート\' \'#リモートワーク\'] \'オフィスのことでお困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。\' [\'オフィス移転コンサルティングのサービス資料をダウンロードする\' \'希望条件から物件提案を依頼する\'] \'株式会社HATARABAでは「人は財なり」の考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。\\n                努力できる社員が報われる会社であり、社員の夢を実現できる会社でありたい。\\n                そんなHATARABAで、働いてみませんか？\' \'採用サイトはこちら\' \'お客様に最高のオフィス移転体験を無料相談・お問い合わせなどお気軽にご相談ください。\' \'03-5464-1315\' \'平日 9:00〜18:00\' \'お問い合わせフォーム\' \'\' \'東京都渋谷区渋谷3-8-12\\n                渋谷第一生命ビルディング5階\' \'TEL：03-5464-1315  (平日9:00~18:00)\\n                FAX：03-5464-1316\' [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\n物件検索サイト\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'物件検索サイト\' \'HATARABAリーシングマネジメント\'] [\'オフィス移転 事例紹介\' \'お役立ち資料ダウンロード\' \'オフィスコラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\' \'無料相談・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'ソーシャルメディアポリシー\'] [\'オフィスの内装構築【イルミナ】\' \'VR＆CG オフィスPR【360pict】\'] [\'賃貸オフィス検索サイト【HATARABAオフィス】\' \'居抜きオフィス検索サイト【HATARABA居抜き】\'] \'東京都中央区日本橋1-2-19\\n日本橋ファーストビル9階\\n                        TEL：03-6774-6847                        FAX：03-6555-4941\' \'東京都港区虎ノ門1-7-6\\n升本ビル3階\\n                        TEL：03-4361-1968\' \'愛知県名古屋市中区錦2-19-1\\n名古屋鴻池ビル\\n                        TEL：05-2766-7166                        FAX：03-6555-2240\' \'大阪府大阪市中央区南本町3-4-15\\n南本町武田ビル3階\\n                        TEL：06-6484-5070                        FAX：06-6484-5071\' \'福岡県福岡市中央区天神2-13-7\\n福岡平和ビル5階\\n                        TEL：092-791-5375\' \'北海道札幌市北区北7条西2-8-1\\n札幌北ビルディング9階\\n                        TEL：011-839-9542\' \'©株式会社HATARABA\' [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'お問い合わせ\'] [] [\'HATARABAについて\' \'サービス紹介\\n\\n\\nサービス紹介一覧\\n\\n\\nオフィス移転コンサルティング\\n\\n\\nHATARABAサーベイ\\n\\n\\nHATARABAリーシングマネジメント\\n\\n\\n物件検索サイトHATARABAオフィス\\n\\n\\n居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\' \'事例紹介\' \'お役立ち情報\\n\\n\\n資料ダウンロード\\n\\n\\nコラム\' \'資料ダウンロード\' \'コラム\' \'イベント情報\' \'ニュース\'] [\'サービス紹介一覧\' \'オフィス移転コンサルティング\' \'HATARABAサーベイ\' \'HATARABAリーシングマネジメント\' \'物件検索サイトHATARABAオフィス\' \'居抜きマッチングサイトHATARABA居抜き\'] [\'資料ダウンロード\' \'コラム\'] [\'会社概要\' \'弊社管理物件\' \'市況データ\' \'採用情報\'] [\'賃貸オフィスを探す\' \'居抜きオフィスを探す\' \'無料相談・お問い合わせ\']]]]""', '""URL：https://recruit.obg.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.obg.co.jp/\' \'株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'エントリーする\' [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/faq.html\' \'FAQ | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'応募について\' \'応募方法を教えてください。\' \'こちらの求人票を確認の上、「エントリー」ボタンよりご応募ください。\' \'応募に際し、年齢、学歴の制限はありますか？\' \'18歳以上の方が対象です。\\n                            その他職務経歴、経験、専門性等を考慮して総合的に判断いたします。\' \'ホームページ掲載以外の募集職種はありますか？\' \'募集職種につきましては、随時最新の状態に更新しておりますので、求人情報をご確認ください。\' \'一度に複数の職種への応募はできますか。\' \'複数の職種での選考をご希望の場合には、エントリーシートの自由記入欄にご希望の職種名をご記入ください。\\n                            また、別途応募資料が必要になる場合もございますので、募集要項をご確認の上、ご応募ください。\' \'応募に対する問い合わせはどこにすればよいですか？\' \'採用に関するお問い合わせフォームよりご連絡ください。\' \'選考について\' \'選考期間を教えてください。\' \'原則応募から内定までの期間は2週間から１ヶ月程度です。\' \'選考フローを教えてください。\' \'■コンサルティング営業職\\n                            新卒：説明会兼一次選考（グループ面接）→二次選考（個別面接）→適性検査→最終面接\\n                            中途：一次選考（個別面接）→最終面接（個別面接）\\n                            ※最終面接以外はオンラインでの実施を予定しております\' \'書類選考はどれくらい時間がかかりますか？\' \'原則1週間程度で結果をご連絡いたします。\' \'合否の連絡、面接の案内などはどのような形で連絡が来るのですか？\' \'基本的にはメールでのご連絡となります。\' \'選考の際、交通費の支給はありますか？\' \'原則選考に掛かる諸経費はご自身でご負担をお願いしております。\' \'土日の面接設定は可能ですか？\' \'通常は平日(月～金)にて実施しています。\\n                            特別の事情がある場合は、別途ご相談ください。\' \'就業環境について\' \'研修制度について教えてください。\' \'初出社日に新入社員向けのオリエンテーションを実施し、それ以降は配属部門で必要となる知識・スキルを習得するOJTを行っております。\' \'社員の平均年齢、男女比を教えてください。\' \'平均年齢は32歳、男女比は男性5：女性5です。\' \'勤務地を教えてください。\' \'東京本社（渋谷区）または八重洲オフィス（千代田区）、大阪支社となります。\\n                            勤務地の住所はこちらをご確認ください。\\n                            ※応募時にご希望の勤務地をお申し出ください。\' \'福利厚生を教えてください。\' \'弊社では、様々な福利厚生を導入しております。\\n                            詳細はこちらよりご確認ください。\' \'評価制度について教えてください。\' \'弊社では年2回の評価期間を設けており、半期毎の目標・実績を元に上司との面談の上、評価を行っております。\' \'異動、転勤はありますか？\' \'組織編制により、異動、転勤の可能性がございます。\' \'その他\' \'新卒採用は行っていますか？\' \'行っております。\\n                            新卒採用についてはこちらからご確認ください。\' \'インターン募集はしていますか？\' \'現在募集している職種はありません。\' \'履歴書等の個人情報の取り扱いについては、どのように対応していますか？\' \'以下アドレスに当社の「採用活動における個人情報の取扱方針」を明記しております。\\n                            こちらをご確認ください。\' [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/benefit.html\' \'福利厚生 | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/culture.html\' \'カルチャー | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/indivisual.html\' \'Morimura | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/business.html\' \'事業内容 | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/philosophy.html\' \'企業理念 | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'私たちの使命は、お客様に最高の移転体験を提供すること。\\n            社員ひとりひとりが能力と人間性を高め、サービスの向上と事業の発展に挑み続け、\\n            オフィスコンサルティング業界を新たな時代へと導きます。\' [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/requirement.html\' \'募集要項 | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'株式会社HATARABA 渋谷本社\\n            東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング5階\\n            採用教育室\\n            03-5464-1315\' [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/data.html\' \'数字で見る | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/member.html\' \'MEMBER | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] \'正直、成功への道のりは長く険しい。\\n              しかし努力が実を結び、光が射した時\\n              仲間と共に見るその景色の美しさを、私たちは知っている。\' \'涙が流れてしまうほど、心が動く仕事がしたい。\\n              そんな熱い想いを私たち株式会社HATARABAにぶつけて欲しい。\' [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/indivisual-niwa.html\' \'Niwa | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/indivisual-nishikawa.html\' \'Nishikawa | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/indivisual-hirayasu.html\' \'Hirayasu | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]] [\'https://recruit.obg.co.jp/indivisual-aono.html\' \'Aono | 株式会社HATARABA採用サイト\' [[\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\' \'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\'] [\'企業理念\' \'事業内容\' \'メンバー紹介\'] [\'数字で見る\' \'福利厚生\' \'募集要項\' \'FAQ\']]]]""']***"
会社名：株式会社Zeals,・チャットコマース事業,清水正大,"・東京オフィス
〒153-0064
目黒区下目黒 1-8-1
アルコタワー6F",約300人（※2022年3月時点・非正規含む）,"企業について2014年創業。 2016年に日本で初めて「チャットコマース」事業を展開したコミュニケーションテックカンパニーです。2022年5月、シリーズEで50億円の資金調達を実施。 グローバル展開とNLG領域への投資を表明し、同年9月米国法人「ZEALS, Inc.」を設立しました。 週刊東洋経済が選ぶ「すごいベンチャー100」2023年最新版にも「生成AI」カテゴリで選出されています。事業について【Vision】「AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける」私たちは、コミュニケーションデザインとAIの力で感動的なコミュニケーション体験を届ける「おもてなし革命」を通じて、昨今のマーケティングのあり方を再定義します。ネットショッピングやネット広告、デジタルマーケティングのあり方はネットの発展と共に変化してきたとはいえ、私たちはこれがゴールだとは全く考えていません。お客様にもっと喜んで貰える、楽しいと感じてもらえる、真のパーソナライズされた感動的な会話体験、まさに「おもてなし体験」をデジタル空間で提供するのが私たちの挑戦です。チャットコマース®︎についてAIチャットボット×コミュニケーションデザインでユーザーに新たな接客体験・購買体験を届ける完全成果報酬型サービスです。※チャットコマースは株式会社ZEALSの登録商標です。 コスメ・サロン・食品・金融・人材・不動産・自動車など業界問わず450社以上に導入されています。世界では「Conversational Commerce」と言われ、市場の成長に注目が集まっています。英国の調査会社によると、世界のチャットコマース市場は2025年までに2,900億米ドル（約35兆円）規模にまで著しく成長、内90％をアジア地域が占めると予測されています。従来のECサイトと異なり、人間らしい対話を通じて商品やサービスの提供を行い、顧客の認知から新規顧客の獲得、顧客満足度の向上に貢献しています。また、注目度が加速するChatGPTをはじめとするGenerativeAIがチャットコマース領域に及ぼすインパクトは甚大です。ジールスは会話設計におけるジェネレーティブAIの活用を進め、チャットコマースで日本発のAIマーケティング革命を牽引していきたいと考えております。ジールスの「バリューについて」ーOMOTENASHIP（オモテナシップ）ービジョンの実現に向け、以下のバリューに基づいて日々の業務に取り組んでいます。【Value】1.FROM ZEAL 全ては熱狂からはじまる2.BET ON PARADOX 逆説に先駆ける3.UNITED WILL 時と志を同じくする働く環境：組織の特徴マーケティングのプロと生成AIの最先端を走るエンジニアとともに、世界レベルのAIソリューションを提供チャットコマース「ジールス」は、顧客接点を担うコミュニケーションサービスであるため、画一的なサービス提供ではなく、お客様のブランドや課題を理解して提案できる強固なチームが必要です。高いレベルのソリューションを提供するため、人材採用・育成に投資を行い、サイバーエージェント、TVWA、JPモルガン、リクルート、伊藤忠商事、楽天、Amazonなどマーケティング、ITソリューション企業を中心に各界で活躍していた専門知識を有する優秀な人材を多く抱えています。また、セールスフォースにてEinstein GPTのプロダクトの開発を推進したGreg BennettやPayPayでSenior Engineering Managerを務めたMartin Di Domenicoをはじめとする生成AI・コマース領域のプロフェッショナルを採用し、世界レベルのチームで生成AIソリューションの提供に挑戦しています。-オフィスの様子--Zealメンバー①--Zealメンバー②-",求人ID：482,URLhttps://career.cs-park.jp/job/482?pass=zeals-offer,"給与月給270,000円 ～ 346,000円※みなし残業40時間/月含む※別途、交通費支給※別途、賞与有り福利厚生・交通費支給（規定による）・家賃補助：20,000円/月（弊社オフィスより1.5キロ圏内）休日・休暇・完全週休二日制・祝日休み・年末休暇・年始休暇・夏季休暇・有給休暇(別途10日付与) *取得日は応相談・特別休暇勤務形態勤務時間フレックスタイム制（1日の標準労働時間/8時間、コアタイム/10:00~13:00）勤務地東京(東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F) *ハイブリッド勤務採用（週2出社）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会兼座談会3.1次面接（現場のリーダー・マネージャー/人事）4.2次面接（現場事業部長/人事）5.最終面接（役員）   ※面接回数が変更になる場合もございます。","['""URL：https://zeals.ai/jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://zeals.ai/jp/\' \'株式会社ZEALS | Marketing AIX Company\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'AI MarketingRevolution\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'News\' \'SEE MORE\' [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'ジールスは、コミュニケーションデザインとAIの力で感動的なコミュニケーション体験を届ける「おもてなし革命」を通じて、昨今のマーケティングのあり方を再定義します。ネットショッピングやネット広告、デジタルマーケティングのあり方はネットの発展と共に変化してきたとはいえ、私たちはこれがゴールだとは全く考えていません。お客様にもっと喜んで貰える、楽しいと感じてもらえる、真のパーソナライズされた感動的な会話体験、まさに「おもてなし体験」をデジタル空間で提供するのが私たちの挑戦です。\' \'Service\' \'\' \'チャットコマース®︎「ジールス」\' \'チャットボットとチャットアプリを組み合わせて、接客体験をデジタル化するソリューションです\' \'See More\' [\'\' \'\' \'\'] \'Recruit\' \'ジールスは、一緒に挑戦する仲間を募集しています。\' \'メンバーインタビュー、会社紹介などさまざまな情報を公開していますのでぜひご確認ください。\' \'See More\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/about-us/company/\' \'会社概要 | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'\' \'\'] \'JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社Z Venture Capital株式会社日本郵政キャピタル株式会社Salesforce Ventures株式会社電通グループ株式会社博報堂ＤＹベンチャーズジャフコ グループ株式会社株式会社サイバーエージェント株式会社フリークアウト・ホールディングス\' \'情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC27001（ISO/IEC27001:2013 JIS Q 27001:2014）」の認証を取得\' \'〒153-0064目黒区下目黒 1-8-1アルコタワー6F\' \'SEE ON Google Maps\' \'535 Mission StreetSan FranciscoCA 94105\' \'SEE ON Google Maps\' [\'Home\' \'About\' \'Company Info\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/en/\' \'ZEALS Co.ltd | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'AI MarketingRevolution\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'News\' \'SEE MORE\' [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'Chatbots are communication robots that can replicate human conversations utilizing technology. Consumers’ purchasing behaviors are changing rapidly and suddenlyrequiring corporations to communicate with more flexibility and accessibility according to consumers’ lifestyles.Chatbots enable us to virtually serve end users with top quality customer experiences as warm as real-life Omotenashi.\' \'\' \'Chat Commerce""ZEALS""\' \'We deliver new customer service and purchasing experiences to users through a combination of AI chatbots & communication design.\' \'See More\' [\'\' \'\' \'\'] ""We\'re looking for passionate team members who are willing to create the Omotenashi revolution with us. Visit our recruitment page to further understand our corporate culture working style and team structure. Regardless of your background if you feel like you can work hard for others we\'d love for you to apply!"" \'See More\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/\' \'ニュース投稿 | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'お知らせ\' \'2024/07/09\' \'お知らせ\' \'2024/09/12\' \'プレスリリース\' \'2024/07/29\' \'お知らせ\' \'2024/07/16\' \'お知らせ\' \'2024/07/10\' \'お知らせ\' \'2024/07/09\' \'お知らせ\' \'2024/09/12\' [\'ALL\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'チャットコマース\'] [\'年号\' \'2018\' \'2019\' \'2020\' \'2021\' \'2022\' \'2023\' \'2024\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定\\n\\n2024/07/09\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'AWS主催の「AWS SaaS Accelerate Program」にて代表の清水が講演\\n\\n2024/07/04\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'会話AIとデジタルヒューマンでマーケティングに革命を起こす：ZEALSとKlleonがパートナーシップを発表\\n\\n2024/07/02\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールスなど４社、AIプロダクトの提供事例で優れたデジタルマーケティングを表彰する米「Shorty Awards」で「AUDIENCE HONOR」を受賞\\n\\n2024/05/30\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス、元ByteDance執行役員の中村千賀が営業責任者として入社\\n\\n2024/04/24\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス、PayPayでSenior Engineering Managerを務めたMartin Di DomenicoがSVP of Engineeringとして入社\\n\\n2024/04/17\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス、元Googleの高橋 尚久がVP of Adsとして、元Salesforceの原田 充がVP of Salesとして入社\\n\\n2024/04/08\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス、「第33回 Japan IT Week 春」出展のお知らせ\\n\\n2024/04/05\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、Salesforceの世界初CRM向け生成AI「Einstein GPT」のプロンプトエンジニアリングを主導したGreg BennettがHead of  Prompt Engineeringに就任\\n\\n2024/03/21\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'日経クロストレンド「顧客に「信頼される企業」の秘密」特集に掲載されました\\n\\n2024/03/15\\n\\nメディア掲載\' \'メディア掲載\' \'ジールス、JAPAN BUILD TOKYO 2023 - 第4回不動産テックEXPO 出展のお知らせ\\n\\n2023/12/07\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/09\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/04\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/02\' [\'プレスリリース\'] \'2024/05/30\' [\'プレスリリース\'] \'2024/04/24\' [\'プレスリリース\'] \'2024/04/17\' [\'プレスリリース\'] \'2024/04/08\' [\'プレスリリース\'] \'2024/04/05\' [\'お知らせ\'] \'2024/03/21\' [\'プレスリリース\'] \'2024/03/15\' [\'メディア掲載\'] \'2023/12/07\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'All Posts\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/?s=\' \'| 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'AI MarketingRevolution\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'News\' \'SEE MORE\' [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'ジールスは、コミュニケーションデザインとAIの力で感動的なコミュニケーション体験を届ける「おもてなし革命」を通じて、昨今のマーケティングのあり方を再定義します。ネットショッピングやネット広告、デジタルマーケティングのあり方はネットの発展と共に変化してきたとはいえ、私たちはこれがゴールだとは全く考えていません。お客様にもっと喜んで貰える、楽しいと感じてもらえる、真のパーソナライズされた感動的な会話体験、まさに「おもてなし体験」をデジタル空間で提供するのが私たちの挑戦です。\' \'Service\' \'\' \'チャットコマース®︎「ジールス」\' \'チャットボットとチャットアプリを組み合わせて、接客体験をデジタル化するソリューションです\' \'See More\' [\'\' \'\' \'\'] \'Recruit\' \'ジールスは、一緒に挑戦する仲間を募集しています。\' \'メンバーインタビュー、会社紹介などさまざまな情報を公開していますのでぜひご確認ください。\' \'See More\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/privacy-policy/\' \'プライバシーポリシー | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'株式会社ZEALS（以下「当社」といいます。）は、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令及びそのガイドライン等を遵守し、以下に定めるプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）に基づき、個人情報の主体（以下「お客様」といいます。）の個人情報を取り扱います。\\n            なお、当社が提供する各サービスにおける個人情報の取扱いに関し、別途利用規約又はプライバシーポリシー等（以下「個別規約等」といいます。）が定められている場合は、当該個別規約等は本ポリシーの一部を構成するものとし、本ポリシーに記載がない事項については、当該個別規約等における定めが適用されます。\\n            当社は、日本語以外の言語で本ポリシーを提供する場合がありますが、日本語以外の言語版は参考として提供されるもので、日本語版と日本語以外の言語版との間に矛盾抵触がある場合、日本語版が優先するものとします。\' \'当社は、お客様から、次の各号の方法を用いて以下のような情報を取得することがあり、以下の情報をあわせて「個人情報等」といいます。\\n            (1)\\u3000 お客様から端末操作又は直接もしくは書面等の媒体を通じてご提供いただく方法\' \'\' \'当社は、取り扱う個人データの漏えい、滅失又は毀損の防止その他の個人情報等の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じ、これを実施するとともに、必要に応じ、見直し、改善してまいります。また、万一漏えい、滅失又は毀損が発生した場合には、直ちに対策を講じ、再発防止に努めます。\' \'当社は、以下の利用目的（以下「本利用目的」といいます。）に必要な範囲において個人情報等を利用します。\\n          (1)\\u3000 当社サービスへのログイン及びサービスの提供・維持を行うため\' \'\' \'当社は、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除き、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。\' \'当社は、当社の一部サービスにおいて別事業者と個人情報等を共同利用する場合があります。この場合には当該サービスにおける個別規約等において必要な事項を公表します。\' \'個人情報の開示、利用目的の通知、訂正、追加、削除、利用停止、消去又は第三者への提供の停止（以下あわせて「個人情報の開示等」といいます。）をご希望の場合には、「第10条 お問い合わせ先」に記載のお問い合わせ窓口へご連絡ください。\' \'個人情報の利用目的の通知又は開示に関する手数料は、1回の申請ごとに1100円（税込）とします。\' \'当社は、本ポリシーを変更することができるものとし、本ポリシーを変更した場合には、当社が運営・管理するウェブサイト上での掲示その他当社が別途定める方法により告知します。お客様が本ポリシーの変更以降も継続して当社のサービスを利用することにより、お客様は変更後の本ポリシーを確認し同意したものとします。\' \'ご意見、ご質問、個人情報の開示等、その他個人情報の取扱いに関するお問い合わせにつきましては下記お問い合わせ窓口にて承ります。\\n\\n            株式会社 ZEALS 個人情報お問い合わせ窓口\\n            東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6F\\n            メールアドレス:info@zeals.co.jp\\n            TEL:03-5719-2133\\n            (受付時間 10:00~19:00 ※土・日曜日、祝日を除く。)\' \'本ポリシーの適用・解釈の準拠法は日本法とし、本ポリシー又は当社が提供するサービスに起因し又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\' \'株式会社ZEALS 代表取締役\\u3000清水\\u3000正大\\n           2023年4月17日改訂\\n            2023年2月28日改訂\\n\\t\\t\\t      2021年8月16日改訂\\n            2021年4月1日改訂\\n            2020年11月5日改訂\\n            2018年12月7日改訂\\n            2018年6月14日制定\' [\'Home\' \'Privacy Policy\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/recruit/\' \'リクルート | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'私たちは、共に挑戦する仲間を募集しています。\' [\'新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n26卒本選考\' \'26卒本選考\' \'中途募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' [\'26卒本選考\'] \'26卒本選考\' \'中途募集職種\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'ジールスは、人のクリエイティビティとAIのテクノロジーの融合でマーケティングのあり方を再定義するAIマーケティング革命に挑戦しています。鍵は日本の素晴らしき文化である「おもてなし」のエッセンス。ひとりひとりが持つ「熱=Zeal」と、AIが持つ「生産性」が実現する真のパーソナライズされた体験（おもてなし体験）を、ともに世界に届けていきましょう。\' \'\' [\'CEO Message\\n株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\\n\\nSee more\' \'Vision & Value\\nZEALSが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。ZEALSのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\\n\\nSee more\'] \'株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\' \'See more\' \'ZEALSが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。ZEALSのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\' \'See more\' \'ZEALSでは経歴や職種を問わず様々なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが数多く活躍しています。ZEALSで働くメンバーの声や雰囲気を知っていただきたく、社員のインタビュー記事を公開しています。\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'See more\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'採用に関するお知らせ、イベントレポートなどを更新しています。\' [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定\\n\\n2024/07/09\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'AWS主催の「AWS SaaS Accelerate Program」にて代表の清水が講演\\n\\n2024/07/04\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、「第33回 Japan IT Week 春」出展のお知らせ\\n\\n2024/04/05\\n\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/09\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/04\' [\'お知らせ\'] \'2024/04/05\' [\'お知らせ\'] \'See more\' \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n26卒本選考\' \'26卒本選考\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' [\'26卒本選考\'] \'26卒本選考\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/about-us/presskit/\' \'プレスキット | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Press kit\' \'ジールスのロゴや経営陣のプロフィール画像をダウンロードいただけます。\' [\'Corporate Logo\\nコーポレートロゴ\\n\\n株式会社ジールスのコーポレートロゴをダウンロードいただけます。\\n\\nダウンロード\' \'Leadership\\n経営陣 プロフィール写真\\n\\n経営陣のプロフィール画像をダウンロードいただけます。ジールスのサービス紹介、およびジールスの記事を紹介する際にのみ使用することができます。\\n\\nダウンロード\' \'Office\\nオフィス画像\\n\\nジールスの東京オフィスの画像をダウンロードいただけます。\\n\\nダウンロード\'] \'Corporate Logo\' \'株式会社ジールスのコーポレートロゴをダウンロードいただけます。\' \'ダウンロード\' \'\' \'Leadership\' \'経営陣のプロフィール画像をダウンロードいただけます。ジールスのサービス紹介、およびジールスの記事を紹介する際にのみ使用することができます。\' \'ダウンロード\' \'\' \'Office\' \'ジールスの東京オフィスの画像をダウンロードいただけます。\' \'ダウンロード\' \'\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/dx/\' \'接客DX「ジールス」｜日本の「おもてなし」をデジタル化する。\' [\'\' \'接客DX「ジールス」は、チャットボットやビデオツールを活用して店舗接客をデジタル化する機械(AI)と人による統合ソリューションです。\' \'新型コロナウィルスの世界的流行による未曾有の経済危機。その負の影響は未だ色濃く、まだまだ底が見えない状況です。\\n          失われた売上、経済活動、日本が世界に誇るおもてなしの力を取り戻す。\\n          「日本をぶち上げる」という志を掲げるベンチャーとして、この困難なテーマに、真っ向から挑みます。\' \'コロナ禍というピンチを、店舗接客のデジタル化を通じてチャンスに変えていく「おもてなし革命」を共に実現させていきましょう。\' \'―  ジールス代表取締役\\u3000 清水 正大  ―\' \'\' [\'メディア掲載情報\\n2021.06.01\\n\\nジールス、ネッツトヨタ徳島とLINEチャットボットによる接客DXを開始\' \'メディア掲載情報\\n2021.05.21\\n\\nジールス、国内最大手の自動車ディーラー・名古屋トヨペットとチャットボットによる顧客サービスのDXを開始\' \'メディア掲載情報\\n2021.02.24\\n\\n岡山トヨペット様と自動車業界の「接客DX」推進のためチャットボットを活用した新サービス発表\' \'メディア掲載情報\\n2021.02.23\\n\\n山陽新聞にて岡山トヨペット社とジールスの取り組みが紹介されました！\' \'メディア掲載情報\\n2021.02.23\\n\\n岡山放送で「接客DX」のニュースが取り上げられました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.11.16\\n\\n東洋経済ONLINEに対談記事が掲載されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.11.12\\n\\nNews picksにCEO清水のインタビュー記事が公開されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.10.21\\n\\nトラベルビジョンにHIS社とジールスの対談記事が掲載されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.10.12\\n\\nNHKニュースで「接客DX」が紹介されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.10.12\\n\\nLedge.aiに代表のインタビュー記事が掲載されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.10.7\\n\\n日経MJ紙面にてHIS社とジールスの取り組みが掲載されました！\' \'メディア掲載情報\\n2020.10.5\\n\\nジールスとHIS、スマホ完結の接客システム\' \'事例・リリース\\n2020.10.5\\n\\nジールス、HISと「接客DX (デジタルトランスフォーメーション)」を開始\'] \'メディア掲載情報\' \'2021.06.01\' \'メディア掲載情報\' \'2021.05.21\' \'メディア掲載情報\' \'2021.02.24\' \'メディア掲載情報\' \'2021.02.23\' \'メディア掲載情報\' \'2021.02.23\' \'メディア掲載情報\' \'2020.11.16\' \'メディア掲載情報\' \'2020.11.12\' \'メディア掲載情報\' \'2020.10.21\' \'メディア掲載情報\' \'2020.10.12\' \'メディア掲載情報\' \'2020.10.12\' \'メディア掲載情報\' \'2020.10.7\' \'メディア掲載情報\' \'2020.10.5\' \'事例・リリース\' \'2020.10.5\' \'\' [\'2021/02/03\\n\\n【2022年版】LINEボットとは？それぞれの特徴と活用法を徹底解説\' \'2021/01/29\\n\\nDX推進のために知っておくべき3つのルール\' \'2021/01/21\\n\\n【2022年最新版】LINEを使ったオンライン接客とは？メリット・事例も合わせて解説\' \'2020/12/01\\n\\n【業界別】オンライン接客を導入している事例【アパレル業界編】\' \'2020/12/01\\n\\n【業界別】オンライン接客を導入している事例【不動産業界編】\' \'2020/12/01\\n\\nオンライン接客に最適なツールとは？パターン別に解説\'] \'2021/02/03\' \'2021/01/29\' \'2021/01/21\' \'2020/12/01\' \'2020/12/01\' \'2020/12/01\' \'「DX」の記事一覧を見る\' \'\' \'\' [\'運営：株式会社Zeals\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] \'©2020 ZEALS Co.ltd\']] [\'https://zeals.ai/jp/contact/\' \'お問い合わせ | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'お問い合わせは以下のフォームよりお願いします。If you have any questions please use the form below.\\n【注意事項】\\n              ・弊社サービスは法人向けのサービスとなりますため、個人やフリーアドレスによるお問い合わせはお断りさせて頂きます。\\n              ・弊社サービスと同業もしくは競合企業と弊社が判断させて頂く場合など、ご対応をお断りさせて頂くことがございます。\\n              ・競合調査等の確認のため、弊社よりご連絡させて頂く事がございますので、固定電話のお電話番号でのご登録をお願いいたします。\\n*Required\\n\\n\\n\\n* 会社名 Company Name\\n\\n\\n会社名を正しく入力してください\\n\\n\\n\\n* 業界Industry\\n\\n\\n選択してください\\n小売（店舗・通販を含む）\\nメーカー\\n美容・エステ\\nフィットネス・ジム\\nIT・通信\\n金融・保険\\n不動産\\n冠婚葬祭\\n医療・福祉・介護\\n建築・設計・塗装\\nコンサルティング\\n人材サービス\\n飲食\\n運輸\\n教育・スクール\\n士業\\n自動車販売 Car Dealer\\nシステム開発\\nWeb・アプリ制作\\nマスコミ・メディア\\n広告代理店\\n出版・印刷\\n公的機関\\nスポーツ・レジャー・観光\\n農業・林業・漁業\\n電気・ガス・水道\\nその他\\n\\n業界を選択してください。\\n\\n\\n\\n* お名前Your name\\n\\n\\nお名前を正しく入力してください\\n\\n\\n\\n* メールアドレスEmail Address\\n\\n\\nメールアドレスを正しく入力してください\\n\\n\\n\\n* 電話番号Phone Number\\n\\n\\n電話番号を正しく入力してください\\n\\n\\n\\n* お問い合わせのきっかけCategory\\n\\n\\n選択してください\\nWEB検索\\nWEB広告\\n紹介(口コミ)\\nSNS\\nWEB上の記事/ニュース\\nセミナー/展示会/サミット\\n雑誌\\n封筒DM\\n新聞広告\\nタクシー広告\\nテレビ広告\\n電車広告\\nその他\\n\\nリストから選択してください。\\n\\n\\n\\n* お問い合わせカテゴリーCategory\\n\\n\\n\\n選択してください\\nマーケティングAIX・チャットコマース\\n\\n採用\\n取材・講演依頼\\nその他\\n\\nリストから選択してください。\\n\\n\\n\\n* お問い合わせ内容Details of your inquiry\\n\\n\\nお問い合わせ内容を入力してください\\n\\n\\n\\n\\n\\nPrivacy Policy\\n\\n【日本語版】\\n個人情報取得時の通知事項\\nZEALS 社問い合わせにおける個人情報の取扱いについて\\n\\n第1条 （総則）\\n株式会社ZEALS（以下「当社」といいます。）は、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令及びそのガイドライン等を遵守し、以下に定めるプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）に基づき、個人情報の主体（以下「お客様」といいます。）の個人情報を取り扱います。\\n        なお、当社が提供する各サービスにおける個人情報の取扱いに関し、別途利用規約又はプライバシーポリシー（以下「個別規約等」といいます。）が定められている場合は、当該個別規約等は本ポリシーの一部を構成するものとし、本ポリシーに記載がない事項については、当該個別規約等における定めが適用されます。\\n        当社は、日本語以外の言語で本ポリシーを提供する場合がありますが、日本語以外の言語版は参考として提供されるもので、日本語版と日本語以外の言語版との間に矛盾抵触がある場合、日本語版が優先するものとします。\\n第2条 （当社が取得することがあるお客様の情報）\\n当社は、お客様から、以下の情報を取得することがあり、以下の情報をあわせて「個人情報等」といいます。\\n        (1) 氏名\\n        (2) 住所\\n        (3) 年齢、生年月日\\n        (4) 性別\\n        (5) 電話番号、メールアドレスその他の連絡先情報\\n        (6) アカウントへのアクセス者とお客様のご本人確認に必要なID、パスワード等\\n        (7) サービスの利用履歴、アクティビティに関する情報\\n        (8) サービスを通じた製品の購入履歴、決済情報\\n        (9) 職歴、資格、雇用形態、給与等に関する情報\\n        (10) お問い合わせ時の会話内容、ビデオ通話時のカメラ映像\\n        (11) 端末情報、ログ情報、ブラウザの種類、IPアドレス、Cookieその他端末識別子\\n        (12) 位置情報等のお客様の利用方法に関する情報\\n        (13) 外部サービスでユーザーが利用するID、その他外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\\n        (14) その他、個別規約等が定めることがある情報\\n第3条 （個人情報等の取得方法）\\n当社は、お客様の個人情報等を、以下の場合に取得します。\\n        (1) 端末操作を通じてお客様にご入力いただく場合\\n        (2) お客様から直接又は書面等の媒体を通じてご提供いただく場合\\n        (3) お客様によるサービス、商品、広告、コンテンツの利用・閲覧に伴って自動的に送信される場合\\n        (4) その他お客様等の同意を得た第三者から提供を受ける場合など、適法に取得する場合\\n第4条 （個人情報等の利用目的）\\n当社は、個人情報等を、以下の利用目的（以下「本利用目的」といいます。）に必要な範囲において利用します。\\n        (1) お客様のご本人確認等を行う目的\\n        (2) お客様からご相談・お問い合わせいただいた商品・サービスに関連した当社又は第三者の商品又はサービスを紹介・提供する目的（諸分析の結果と合わせて利用することにより興味や関心を推測し、配信する広告を選定する目的を含みます。）\\n        (3) お客様からご相談・お問い合わせいただいた商品・サービスに関連した広告の配信及びその広告効果の計測を行う目的\\n        (4) 当社又は第三者の商品又はサービスの企画・開発、改善等の参考にする目的\\n        (5) お客様のトラフィック測定及び行動測定を行う目的\\n        (6) サービスの利用状況等を記録、集計、分析等する目的\\n        (7) サービスに関する規約変更など重要な通知を行う目的\\n        (8) お客様との契約に関する業務を履行する目的\\n        (9) お問い合わせやご意見、ご要望にお応えする目的\\n        (10) 当社の採用活動において取得した個人情報等について採用に関する選考、決定、入社手続等及びこれらに伴う応募者の管理、事務連絡等を行う目的\\n        (11) その他、個別規約等が定めることがある利用目的\\n第5条 （個人情報の第三者提供）\\n1\\u3000 当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。\\n        (1) 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\\n        (2) 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\\n        (3) 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、お客様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\\n        2\\u3000 前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。\\n        (1) 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合\\n        (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\\n        (3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨、共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的及び当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名又は名称について、あらかじめお客様に通知し、又はお客様が容易に知り得る状態に置いた場合\\n第6条 （個人情報等の共同利用）\\n当社は、当社の一部サービスにおいて、個人情報等を共同利用する場合があり、当該場合には、当該サービスにおける個別規約等において、必要な事項を公表します。\\n第7条 （安全管理措置）\\n当社は、取り扱う個人データの漏えい、滅失又は毀損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じ、これを実施するとともに、必要に応じ、見直し、改善してまいります。また、万一漏えい、滅失又は毀損が発生した場合には、直ちに対策を講じ、再発防止に努めます。\\n第8条 （個人情報の開示等の請求・苦情のお申し出先及び手続）\\n個人情報の開示、利用目的の通知、訂正、追加、削除、利用停止、消去又は第三者への提供の停止（以下あわせて「個人情報の開示等」といいます。）をご希望の場合には、「第11条 お問い合わせ先」に記載のお問い合わせ窓口へご連絡ください。\\n第9条 （個人情報の利用目的の通知又は開示に関する手数料）\\n個人情報の利用目的の通知又は開示に関する手数料は、1回の申請ごとに1000円（税抜）とします。\\n第10条 （プライバシーポリシーの変更）\\n当社は、本ポリシーを変更することができるものとし、本ポリシーを変更した場合には、当社が運営・管理するウェブサイト上での掲示その他当社が別途定める方法により告知するものとし、お客様が本ポリシーの変更以降、当社のサービスを利用することにより、お客様は変更後の本ポリシーを確認し同意したものとします。\\n第11条 （お問い合わせ先）\\nご意見、ご質問、個人情報の開示等、その他個人情報の取扱いに関するお問い合わせにつきましては下記お問い合わせ窓口にて承ります。\\n\\n        株式会社 ZEALS 個人情報お問い合わせ窓口\\n        東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6F\\n        メールアドレス:info@zeals.co.jp\\n        TEL:03-5719-2133\\n        (受付時間 10:00~19:00 ※土・日曜日、祝日を除く。)\\n    \\n第12条 （準拠法等）\\n本ポリシーの適用・解釈の準拠法は日本法とし、本ポリシーまたは当社が提供するサービスに起因しまたは関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\\n株式会社ZEALS 代表取締役\\u3000清水\\u3000正大\\n        2022年5月12日改訂\\n        2021年4月1日改訂\\n        2020年11月5日改訂\\n        2018年12月7日改訂\\n        2018年6月14日制定\\n    \\n\\n\\n【English version】\\nArticle 1\\t(General rules)\\nZEALS Co. Ltd. (hereinafter “ZEALS”) complies with laws concerning the protection of personal information as well as other related laws and regulations guidelines etc. and handles the personal information of each individual concerned (hereinafter “customer”) based on the Privacy Policy set forth below (hereinafter “this Policy”).\\n          Furthermore if separate terms of service or privacy policy (hereinafter “individual agreement etc.”) has been established concerning the handling of personal information in connection with services provided by ZEALS said individual agreement etc. will constitute a part of this Policy. In addition the provisions in said individual agreement etc. will apply to matters not set forth in this Policy.\\n          ZEALS may present this Policy in languages other than Japanese; however versions presented in languages other than Japanese are for reference only. If there are differences between the Japanese version and a non-Japanese version the Japanese version will take precedence.\\nArticle 2\\t(Customer information that may be acquired by ZEALS)\\nZEALS may acquire the following information (collectively called “personal information etc.”) from customers:\\n          (1)\\tName\\n          (2)\\tAddress\\n          (3)\\tAge date of birth\\n          (4)\\tSex\\n          (5)\\tPhone number email address and other contact information\\n          (6)\\tID password etc. necessary for verifying the identity between the person accesses to the account and the customer\\n          (7)\\tService usage history activity-related information\\n          (8)\\tHistory of product purchases via the service payment information\\n          (9)\\tWork history qualifications employment status and salary-related information\\n          (10)\\tContent of inquiry-related conversations video call recordings\\n          (11)\\tDevice information log information browser type IP address cookies and other device identifiers\\n          (12)\\tLocation information and other customer utilization information\\n          (13)\\tID that the user uses with an external service and other information whose disclosure to external linked services has been approved by the user via the external service’s privacy settings\\n          (14)\\tOther information that may be prescribed in an individual agreement etc.\\nArticle 3\\t(How personal information etc. is acquired)\\nZEALS acquires a customer’s personal information etc. through the following means:\\n          (1)\\tThe customer enters information when operating a device.\\n          (2)\\tThe customer provides information directly or through a medium such as writing.\\n          (3)\\tThe customer sends information automatically when using or browsing services products advertisements or content.\\n          (4)\\tThe information is legally acquired in other ways such as being received from a third party who has the consent of the customer.\\nArticle 4\\t(Purpose of using personal information etc.)\\nZEALS will use personal information etc. within the scope necessary to achieve the following purposes (hereinafter “the purpose of use”):\\n          (1)\\tTo verify the customer’s identify\\n          (2)\\tTo introduce or provide a product or service of ZEALS or a third party in connection with a product or service that the customer has consulted or inquired about (including estimating the customer’s interests and selecting advertisements to send by using the information together with the results of various analyses)\\n          (3)\\tTo send advertisements related to a product or service that the customer has consulted or inquired about and measure the effect of the advertisements\\n          (4)\\tTo use for reference when planning developing and improving the products or services of ZEALS or a third party\\n          (5)\\tTo measure customer traffic and behavior\\n          (6)\\tTo record calculate and analyze service usage\\n          (7)\\tTo provide important notifications such as changes regarding the terms of service\\n          (8)\\tTo perform the duties specified in the contract with the customer\\n          (9)\\tTo respond to customer inquiries comments and requests\\n          (10)\\tTo use personal information etc. acquired in ZEALS recruitment activities for the purpose of employment-related screening decision and company entry procedures as well as associated applicant management business correspondence and such activities\\n          (11)\\tTo use for other purposes that may be prescribed in an individual agreement etc.\\nArticle 5\\t(Providing personal information to third parties)\\n1\\tUnless agreed to in advance by the customer and unless acceptable according to the Act on the Protection of Personal Information and other laws and regulations ZEALS will not provide personal information to third parties except in the following cases:\\n          (1)\\tWhen necessary to protect someone from death physical harm or property damage and obtaining the customer’s consent is difficult\\n          (2)\\tWhen particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children and obtaining the customer’s consent is difficult\\n          (3)\\tWhen a government agency local government or party entrusted by such authority requires cooperation in order to perform work that is prescribed by law or regulation and obtaining the customer’s consent may obstruct the performance of said work\\n          2\\tIrrespective of the provisions in the preceding paragraph the recipient of said information will not be regarded as a third party in the following cases:\\n          (1)\\tWhen ZEALS entrusts all or part of the handling of personal information within limits necessary to achieve the purpose of use\\n          (2)\\tWhen personal information is provided in connection with the succession of business such as a merger or other circumstance\\n          (3)\\tWhen personal information is to be used jointly with a specified party or parties and the fact of said joint use items of personal information to be jointly used scope of joint users user’s purpose of use and name or title of the person responsible for managing said personal information have been reported to the customer in advance or are in a condition that is readily accessible to the customer\\nArticle 6\\t(Joint use of personal information etc.)\\nPersonal information etc. may be jointly used in connection with some services offered by ZEALS. In such cases ZEALS will publicly state the items that are necessary in the individual agreement etc. for the applicable service.\\nArticle 7\\t(Security measures)\\nZEALS devises and implements necessary and appropriate measures to prevent leakage loss and damage of personal data being handled and to safely manage other personal data. ZEALS also reexamines and improves its measures as needed. Furthermore if leakage loss or damage does occur ZEALS will immediately take action and strive to prevent recurrence.\\nArticle 8\\t(Inquiries and procedures regarding requests and complaints for personal information disclosure or related action)\\nIf you desire disclosure of personal information notification of the purpose of use revision addition removal suspension of use erasure or suspension of provision to third parties (hereinafter collectively referred to as “personal information disclosure or related action”) please contact the Inquiry Desk specified in Article 11 “Inquiries and information.”\\nArticle 9\\t(Fee for disclosure of personal information or notification of purpose of use)\\nThe fee for disclosure of personal information or notification of its purpose of use will be 1000 yen per request (tax not included).\\nArticle 10\\t(Privacy Policy changes)\\nZEALS may make changes to this Policy. If a change is made to this Policy ZEALS will provide notification through the website it operates and manages or through another method determined separately by ZEALS. After this Policy has changed the customer’s use of ZEALS services will considered the customer’s confirmation and consent to this Policy’s changes.\\nArticle 11\\t(Inquiries and information)\\nComments questions personal information disclosure or related action and other inquiries regarding handling of personal information should be directed to the Inquiry Desk below.\\n\\n          ZEALS Personal Information Inquiry Desk\\n          ARCO TOWER 6F 1-8-1 Shimomeguro Meguro-ku Tokyo \\n          Email: info@zeals.co.jp\\n          Phone: +81(0)3-5719-2133\\n          (Business hours: 10:00 to 19:00 *Closed on Saturday Sunday and holidays)\\nArticle 12\\t(Governing law etc.)\\nThe governing law for this Policy’s application and interpretation will be Japanese law. All disputes arising from or related to this Policy or a service provided by ZEALS will be settled by the Tokyo District Court which will serve as the exclusive court of jurisdiction in the first instance.\\nZEALS Co. Ltd. CEO Masahiro Shimizu\\n            Revised on May 12 2022\\n            Revised on April 1 2021\\n            Revised on November 5 2020\\n            Revised on December 7 2018\\n            Established on June 14 2018\\n          \\n\\n\\n\\n\\n* I agree to the above Privacy Policy\\u3000「個人情報の取り扱い」について同意します。\\n同意してください\\n\\n\\n\\n\\nIf you are a human ignore this field\\n\\n\\n\\nSUBMIT\'] \'お問い合わせは以下のフォームよりお願いします。If you have any questions please use the form below.\' \'【注意事項】\\n              ・弊社サービスは法人向けのサービスとなりますため、個人やフリーアドレスによるお問い合わせはお断りさせて頂きます。\\n              ・弊社サービスと同業もしくは競合企業と弊社が判断させて頂く場合など、ご対応をお断りさせて頂くことがございます。\\n              ・競合調査等の確認のため、弊社よりご連絡させて頂く事がございますので、固定電話のお電話番号でのご登録をお願いいたします。\' \'株式会社ZEALS（以下「当社」といいます。）は、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令及びそのガイドライン等を遵守し、以下に定めるプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）に基づき、個人情報の主体（以下「お客様」といいます。）の個人情報を取り扱います。\\n        なお、当社が提供する各サービスにおける個人情報の取扱いに関し、別途利用規約又はプライバシーポリシー（以下「個別規約等」といいます。）が定められている場合は、当該個別規約等は本ポリシーの一部を構成するものとし、本ポリシーに記載がない事項については、当該個別規約等における定めが適用されます。\\n        当社は、日本語以外の言語で本ポリシーを提供する場合がありますが、日本語以外の言語版は参考として提供されるもので、日本語版と日本語以外の言語版との間に矛盾抵触がある場合、日本語版が優先するものとします。\' \'当社は、お客様から、以下の情報を取得することがあり、以下の情報をあわせて「個人情報等」といいます。\\n        (1) 氏名\\n        (2) 住所\\n        (3) 年齢、生年月日\\n        (4) 性別\\n        (5) 電話番号、メールアドレスその他の連絡先情報\\n        (6) アカウントへのアクセス者とお客様のご本人確認に必要なID、パスワード等\\n        (7) サービスの利用履歴、アクティビティに関する情報\\n        (8) サービスを通じた製品の購入履歴、決済情報\\n        (9) 職歴、資格、雇用形態、給与等に関する情報\\n        (10) お問い合わせ時の会話内容、ビデオ通話時のカメラ映像\\n        (11) 端末情報、ログ情報、ブラウザの種類、IPアドレス、Cookieその他端末識別子\\n        (12) 位置情報等のお客様の利用方法に関する情報\\n        (13) 外部サービスでユーザーが利用するID、その他外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\\n        (14) その他、個別規約等が定めることがある情報\' \'当社は、お客様の個人情報等を、以下の場合に取得します。\\n        (1) 端末操作を通じてお客様にご入力いただく場合\\n        (2) お客様から直接又は書面等の媒体を通じてご提供いただく場合\\n        (3) お客様によるサービス、商品、広告、コンテンツの利用・閲覧に伴って自動的に送信される場合\\n        (4) その他お客様等の同意を得た第三者から提供を受ける場合など、適法に取得する場合\' \'当社は、個人情報等を、以下の利用目的（以下「本利用目的」といいます。）に必要な範囲において利用します。\\n        (1) お客様のご本人確認等を行う目的\\n        (2) お客様からご相談・お問い合わせいただいた商品・サービスに関連した当社又は第三者の商品又はサービスを紹介・提供する目的（諸分析の結果と合わせて利用することにより興味や関心を推測し、配信する広告を選定する目的を含みます。）\\n        (3) お客様からご相談・お問い合わせいただいた商品・サービスに関連した広告の配信及びその広告効果の計測を行う目的\\n        (4) 当社又は第三者の商品又はサービスの企画・開発、改善等の参考にする目的\\n        (5) お客様のトラフィック測定及び行動測定を行う目的\\n        (6) サービスの利用状況等を記録、集計、分析等する目的\\n        (7) サービスに関する規約変更など重要な通知を行う目的\\n        (8) お客様との契約に関する業務を履行する目的\\n        (9) お問い合わせやご意見、ご要望にお応えする目的\\n        (10) 当社の採用活動において取得した個人情報等について採用に関する選考、決定、入社手続等及びこれらに伴う応募者の管理、事務連絡等を行う目的\\n        (11) その他、個別規約等が定めることがある利用目的\' \'1\\u3000 当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。\\n        (1) 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\\n        (2) 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\\n        (3) 国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、お客様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\\n        2\\u3000 前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。\\n        (1) 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合\\n        (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\\n        (3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨、共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的及び当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名又は名称について、あらかじめお客様に通知し、又はお客様が容易に知り得る状態に置いた場合\' \'当社は、当社の一部サービスにおいて、個人情報等を共同利用する場合があり、当該場合には、当該サービスにおける個別規約等において、必要な事項を公表します。\' \'当社は、取り扱う個人データの漏えい、滅失又は毀損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じ、これを実施するとともに、必要に応じ、見直し、改善してまいります。また、万一漏えい、滅失又は毀損が発生した場合には、直ちに対策を講じ、再発防止に努めます。\' \'個人情報の開示、利用目的の通知、訂正、追加、削除、利用停止、消去又は第三者への提供の停止（以下あわせて「個人情報の開示等」といいます。）をご希望の場合には、「第11条 お問い合わせ先」に記載のお問い合わせ窓口へご連絡ください。\' \'個人情報の利用目的の通知又は開示に関する手数料は、1回の申請ごとに1000円（税抜）とします。\' \'当社は、本ポリシーを変更することができるものとし、本ポリシーを変更した場合には、当社が運営・管理するウェブサイト上での掲示その他当社が別途定める方法により告知するものとし、お客様が本ポリシーの変更以降、当社のサービスを利用することにより、お客様は変更後の本ポリシーを確認し同意したものとします。\' \'ご意見、ご質問、個人情報の開示等、その他個人情報の取扱いに関するお問い合わせにつきましては下記お問い合わせ窓口にて承ります。\\n\\n        株式会社 ZEALS 個人情報お問い合わせ窓口\\n        東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6F\\n        メールアドレス:info@zeals.co.jp\\n        TEL:03-5719-2133\\n        (受付時間 10:00~19:00 ※土・日曜日、祝日を除く。)\' \'本ポリシーの適用・解釈の準拠法は日本法とし、本ポリシーまたは当社が提供するサービスに起因しまたは関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\' \'株式会社ZEALS 代表取締役\\u3000清水\\u3000正大\\n        2022年5月12日改訂\\n        2021年4月1日改訂\\n        2020年11月5日改訂\\n        2018年12月7日改訂\\n        2018年6月14日制定\' \'ZEALS Co. Ltd. (hereinafter “ZEALS”) complies with laws concerning the protection of personal information as well as other related laws and regulations guidelines etc. and handles the personal information of each individual concerned (hereinafter “customer”) based on the Privacy Policy set forth below (hereinafter “this Policy”).\\n          Furthermore if separate terms of service or privacy policy (hereinafter “individual agreement etc.”) has been established concerning the handling of personal information in connection with services provided by ZEALS said individual agreement etc. will constitute a part of this Policy. In addition the provisions in said individual agreement etc. will apply to matters not set forth in this Policy.\\n          ZEALS may present this Policy in languages other than Japanese; however versions presented in languages other than Japanese are for reference only. If there are differences between the Japanese version and a non-Japanese version the Japanese version will take precedence.\' \'ZEALS may acquire the following information (collectively called “personal information etc.”) from customers:\\n          (1)\\tName\\n          (2)\\tAddress\\n          (3)\\tAge date of birth\\n          (4)\\tSex\\n          (5)\\tPhone number email address and other contact information\\n          (6)\\tID password etc. necessary for verifying the identity between the person accesses to the account and the customer\\n          (7)\\tService usage history activity-related information\\n          (8)\\tHistory of product purchases via the service payment information\\n          (9)\\tWork history qualifications employment status and salary-related information\\n          (10)\\tContent of inquiry-related conversations video call recordings\\n          (11)\\tDevice information log information browser type IP address cookies and other device identifiers\\n          (12)\\tLocation information and other customer utilization information\\n          (13)\\tID that the user uses with an external service and other information whose disclosure to external linked services has been approved by the user via the external service’s privacy settings\\n          (14)\\tOther information that may be prescribed in an individual agreement etc.\' \'ZEALS acquires a customer’s personal information etc. through the following means:\\n          (1)\\tThe customer enters information when operating a device.\\n          (2)\\tThe customer provides information directly or through a medium such as writing.\\n          (3)\\tThe customer sends information automatically when using or browsing services products advertisements or content.\\n          (4)\\tThe information is legally acquired in other ways such as being received from a third party who has the consent of the customer.\' \'ZEALS will use personal information etc. within the scope necessary to achieve the following purposes (hereinafter “the purpose of use”):\\n          (1)\\tTo verify the customer’s identify\\n          (2)\\tTo introduce or provide a product or service of ZEALS or a third party in connection with a product or service that the customer has consulted or inquired about (including estimating the customer’s interests and selecting advertisements to send by using the information together with the results of various analyses)\\n          (3)\\tTo send advertisements related to a product or service that the customer has consulted or inquired about and measure the effect of the advertisements\\n          (4)\\tTo use for reference when planning developing and improving the products or services of ZEALS or a third party\\n          (5)\\tTo measure customer traffic and behavior\\n          (6)\\tTo record calculate and analyze service usage\\n          (7)\\tTo provide important notifications such as changes regarding the terms of service\\n          (8)\\tTo perform the duties specified in the contract with the customer\\n          (9)\\tTo respond to customer inquiries comments and requests\\n          (10)\\tTo use personal information etc. acquired in ZEALS recruitment activities for the purpose of employment-related screening decision and company entry procedures as well as associated applicant management business correspondence and such activities\\n          (11)\\tTo use for other purposes that may be prescribed in an individual agreement etc.\' \'1\\tUnless agreed to in advance by the customer and unless acceptable according to the Act on the Protection of Personal Information and other laws and regulations ZEALS will not provide personal information to third parties except in the following cases:\\n          (1)\\tWhen necessary to protect someone from death physical harm or property damage and obtaining the customer’s consent is difficult\\n          (2)\\tWhen particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children and obtaining the customer’s consent is difficult\\n          (3)\\tWhen a government agency local government or party entrusted by such authority requires cooperation in order to perform work that is prescribed by law or regulation and obtaining the customer’s consent may obstruct the performance of said work\\n          2\\tIrrespective of the provisions in the preceding paragraph the recipient of said information will not be regarded as a third party in the following cases:\\n          (1)\\tWhen ZEALS entrusts all or part of the handling of personal information within limits necessary to achieve the purpose of use\\n          (2)\\tWhen personal information is provided in connection with the succession of business such as a merger or other circumstance\\n          (3)\\tWhen personal information is to be used jointly with a specified party or parties and the fact of said joint use items of personal information to be jointly used scope of joint users user’s purpose of use and name or title of the person responsible for managing said personal information have been reported to the customer in advance or are in a condition that is readily accessible to the customer\' \'Personal information etc. may be jointly used in connection with some services offered by ZEALS. In such cases ZEALS will publicly state the items that are necessary in the individual agreement etc. for the applicable service.\' \'ZEALS devises and implements necessary and appropriate measures to prevent leakage loss and damage of personal data being handled and to safely manage other personal data. ZEALS also reexamines and improves its measures as needed. Furthermore if leakage loss or damage does occur ZEALS will immediately take action and strive to prevent recurrence.\' \'If you desire disclosure of personal information notification of the purpose of use revision addition removal suspension of use erasure or suspension of provision to third parties (hereinafter collectively referred to as “personal information disclosure or related action”) please contact the Inquiry Desk specified in Article 11 “Inquiries and information.”\' \'The fee for disclosure of personal information or notification of its purpose of use will be 1000 yen per request (tax not included).\' \'ZEALS may make changes to this Policy. If a change is made to this Policy ZEALS will provide notification through the website it operates and manages or through another method determined separately by ZEALS. After this Policy has changed the customer’s use of ZEALS services will considered the customer’s confirmation and consent to this Policy’s changes.\' \'Comments questions personal information disclosure or related action and other inquiries regarding handling of personal information should be directed to the Inquiry Desk below.\\n\\n          ZEALS Personal Information Inquiry Desk\\n          ARCO TOWER 6F 1-8-1 Shimomeguro Meguro-ku Tokyo \\n          Email: info@zeals.co.jp\\n          Phone: +81(0)3-5719-2133\\n          (Business hours: 10:00 to 19:00 *Closed on Saturday Sunday and holidays)\' \'The governing law for this Policy’s application and interpretation will be Japanese law. All disputes arising from or related to this Policy or a service provided by ZEALS will be settled by the Tokyo District Court which will serve as the exclusive court of jurisdiction in the first instance.\' \'ZEALS Co. Ltd. CEO Masahiro Shimizu\\n            Revised on May 12 2022\\n            Revised on April 1 2021\\n            Revised on November 5 2020\\n            Revised on December 7 2018\\n            Established on June 14 2018\' [\'Home\' \'Contact\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20240710/\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2024/07/10\' \'2024年6月18日（水）〜20日（金）に東京ビッグサイトにて開催された「マーケティングWeek夏展」において、ZEALS Biz Devマネージャーの土方 健太朗がShopify Japanのブースステージにて登壇いたしました。\' \'セッションはShopify Japan セールスアカウントエグゼクティブ 田邉 梨香氏のナビゲーションのもと、弊社土方からZEALSチャットコマースの強みをご紹介し、ECサイトでの顧客体験向上の重要性と実現の方法についてお伝えいたしました。\' \'Shopifyによるオンラインショッピング体験の最適化と、ZEALSが提供するチャットコマースを組み合わせることで、ユーザーが提供する「ゼロパーティーデータ」を購買体験の向上に活かし、結果に繋がるEC体験を構築することが可能になる点など、ZEALSの学びとインサイトを共有しました。\' \'\' \'■ZEALSについて\\nZEALSは「生成AI」と「コミュニケーションデザイン」を活用することで、マーケティングにおけるAIトランスフォーメーションを実現する「マーケティングAIX」を目指しています。認知、興味/関心、比較/検討、購入、継続などの購買行動の各段階において、世界最大のコミュニケーションデザインチームが適切な対話（コミュニケーション）の形成をサポートしており、「最も成果のでる生成AIプロダクト」を実現させています。例えば、デジタル広告上で消費者が必要な情報を入力することでよりパーソナライズされた広告体験を提供するサービスや、商品やサービスについて一定の認知を有する消費者セグメント（顕在層や準顕在層）に対して何万通りもの複雑な会話シナリオから商品購入に当たる不安や懸念を払拭し商品購入を後押しするサービスを提供しています。さらに、クライアントが保有する購買履歴などのファーストパーティデータや一連の会話を通じて取得したインサイトをＡＩプラットフォーム上で組み合わせ学習させることにより、再購入のサポートなどLTVの向上までを支援するマーケ施策も届けています。\' \'フルファネルの顧客体験構築に関してはこちらからお問い合わせください。\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：「マーケティング AIX」\' \'■お問い合わせ先\\nzeals-pr@zeals.co.jp\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定\\n\\n2024/07/09\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/09\' [\'お知らせ\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20240709/\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定 | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2024/07/09\' \'ZEALS は、GPUを活用したAIコンピューティングのリーディングカンパニー、NVIDIA Corporation(本社：米国カリフォルニア州サンタ・クララ、以下：NVIDIA)のAIスタートアップ支援プログラム「NVIDIA Inception Program」に認定されました。\' \'「NVIDIA Inception Program」は、AIやディープラーニングの分野で革新的な技術を開発するスタートアップ企業の育成を目的とした無料のプログラムです。NVIDIAは、最先端のテクノロジー、ベンチャー キャピタルとの交流の機会、技術リソースへのアクセスなどを通じて、本プログラムに認定したスタートアップ企業を支援します。\' \'NVIDIA Inceptionに参加することで、ZEALSはNVIDIAにおける最新のテクノロジの利用、NVIDIA の専門家によるサポート、ベンチャー キャピタルとの交流の機会、企業の認知度を高めるための共同のマーケティングなどの支援を通じて、加速的に成長することが出来ます。\' \'■ジールスについて\\nジールスは「生成AI」と「コミュニケーションデザイン」を活用することで、マーケティングにおけるAIトランスフォーメーションを実現する「マーケティングAIX」を目指しています。認知、興味/関心、比較/検討、購入、継続などの購買行動の各段階において、世界最大のコミュニケーションデザインチームが適切な対話（コミュニケーション）の形成をサポートしており、「最も成果のでる生成AIプロダクト」を実現させています。例えば、デジタル広告上で消費者が必要な情報を入力することでよりパーソナライズされた広告体験を提供するサービスや、商品やサービスについて一定の認知を有する消費者セグメント（顕在層や準顕在層）に対して何万通りもの複雑な会話シナリオから商品購入に当たる不安や懸念を払拭し商品購入を後押しするサービスを提供しています。さらに、クライアントが保有する購買履歴などのファーストパーティデータや一連の会話を通じて取得したインサイトをＡＩプラットフォーム上で組み合わせ学習させることにより、再購入のサポートなどLTVの向上までを支援するマーケ施策も届けています。\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：「マーケティング AIX」\' \'■お問い合わせ先\\nzeals-pr@zeals.co.jp\' \'\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/interview/\' \'インタビュー | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'採用\' \'2024/04/08\' \'採用\' \'2024/09/02\' \'採用\' \'2024/05/21\' \'採用\' \'2024/05/14\' \'採用\' \'2024/05/07\' \'採用\' \'2024/04/08\' \'採用\' \'2024/09/02\' [\'ALL\' \'採用\' \'サービス\' \'テクノロジー\' \'カルチャー\' \'Other\'] \'SEE MORE\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'SEE MORE\' [\'「接客DX」で生み出す、新たな接客の形。お客様との共創を通じて社会的課題を解決していく\\n\\n2021/01/26\\n\\n採用サービス\' \'採用\' \'サービス\' \'メガベンチャーで経験を積んで戻って来た！ジールスで「接客DX」という新たな挑戦に情熱を注ぐ理由\\n\\n2021/01/05\\n\\n採用サービス\' \'採用\' \'サービス\' \'接客DXは間違いなく新しい「広告のルール」を生み出すと思う。「元アドマン」が改めていま、広告業界に戻ってきた理由とは？\\n\\n2020/11/16\\n\\n採用サービス\' \'採用\' \'サービス\'] \'2021/01/26\' [\'採用\' \'サービス\'] \'2021/01/05\' [\'採用\' \'サービス\'] \'2020/11/16\' [\'採用\' \'サービス\'] \'SEE MORE\' [\'【開催レポート】応募者3300人超！通過率1％未満\\u3000生成AI×チャットコマースにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2023/09/26\\n\\n採用テクノロジー採用イベント\' \'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\' \'プロダクト未経験からBizDevに転身＿＿＿新人賞を受賞した彼女は「楽しい」が連鎖する世界を本気で目指す\\n\\n2022/10/20\\n\\n採用テクノロジー\' \'採用\' \'テクノロジー\'] \'2023/09/26\' [\'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\'] \'2022/10/20\' [\'採用\' \'テクノロジー\'] \'SEE MORE\' [\'日本の「おもてなし」を世界へ\\u3000ージールス新オフィス誕生の裏側ー\\n\\n2021/08/24\\n\\nカルチャーOther\' \'カルチャー\' \'Other\' \'「信頼して任せる」ことで生まれる組織のパフォーマンス最大化。 ジールスの事業部長が語る、真に「おもてなし」の精神に溢れる組織づくりとは\\n\\n2021/07/19\\n\\n採用カルチャー\' \'採用\' \'カルチャー\'] \'2021/08/24\' [\'カルチャー\' \'Other\'] \'2021/07/19\' [\'採用\' \'カルチャー\'] \'SEE MORE\' [\'「キャリアパーク! 就職エージェント」に掲載されました\\n\\n2023/08/08\\n\\n採用Other\' \'採用\' \'Other\' \'日本の「おもてなし」を世界へ\\u3000ージールス新オフィス誕生の裏側ー\\n\\n2021/08/24\\n\\nカルチャーOther\' \'カルチャー\' \'Other\' \'【行き方MAP】ジールスの新オフィスへ行ってみよう！\\n\\n2021/08/16\\n\\nOther\' \'Other\'] \'2023/08/08\' [\'採用\' \'Other\'] \'2021/08/24\' [\'カルチャー\' \'Other\'] \'2021/08/16\' [\'Other\'] \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n25卒本選考\\n\\n\\n\\n\\n26卒サマーインターン\' \'25卒本選考\' \'26卒サマーインターン\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' [\'25卒本選考\' \'26卒サマーインターン\'] \'25卒本選考\' \'26卒サマーインターン\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20220719/\' \'ジールス、化粧品ブランド「M・A・C」のASTRO PALETTES COLLECTIONにチャットコマース®️を導入 ーチャットボット接客がブランドのLTV最大化に貢献ー | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2022/07/19\' \'“おもてなし革命”を掲げ、チャットコマース事業を展開する株式会社ZEALS（所在地：東京都目黒区、代表取締役：清水 正大、以下ジールス）は、エスティ ローダー カンパニーズ ジャパンの化粧品ブランド「M・A・C」が7月19日より発売するASTRO PALETTES COLLECTION（アストロ パレット コレクション）にチャットコマース®️「ジールス」が導入されたことをお知らせいたします。\' \'■チャットコマース®︎「ジールス」がLTV最大化に貢献\\nチャットコマース®️「ジールス」は、LINE上で展開する「アストロ パレット占い診断」に導入されております。\' \'\' \'質問に回答すると、占い診断を通じてお客様に合った「アストロ パレット」をご提案します。お客様はチャットで会話を楽しむような感覚で、各パレットの持つ世界観や、パレットを使用したトレンドアイルックの作り方、M・A・C シニア アーティスト 池田ハリス留美子による メイクアドバイスを受け取ることが可能となります。\' \'ジールスは、業界最大規模を誇るプロフェッショナルな専門チームがお客様とブランドの1to1かつインタラクティブな接客体験がオンラインでも実現するソリューションを展開しています。一回の購買体験ではなく、長期的に信頼や愛着を持ち顧客ロイヤリティを向上させるコミュニケーションが可能です。\\n今後は、お客様がブランドに対して提供する会話データを元に、更なるシステム連携や会話分析を行い、企業やブランドのLTV（顧客生涯価値）の最大化に貢献してまいります。\' \'\' \'■チャットコマース®️「ジールス」\\nチャットコマース®️「ジールス」は、LINEやInstagram、デジタルサイネージなどのインターフェースを通じて、生活者と企業やブランドがチャットボットと対話しながら、商品購入や予約などが行えるサービスです。エンタープライズ企業を中心に400社以上の導入実績を誇り、業界最大規模の専門チームが企業のセールス・マーケティング活動に貢献しています。\' \'\' \'■会社概要\\u3000https://www.elcompanies.jp/ja-jp\\n会社名：ELCジャパン株式会社\\n所在地：東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング 20階\\n代\\u3000表：代表取締役社長\\u3000ジェームズ アクィリナ\\n事\\u3000業：化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水 正大\\n事\\u3000業：チャットコマース®️「ジールス」https://chatcommerce.zeals.co.jp/\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'会話AIとデジタルヒューマンでマーケティングに革命を起こす：ZEALSとKlleonがパートナーシップを発表\\n\\n2024/07/02\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールスなど４社、AIプロダクトの提供事例で優れたデジタルマーケティングを表彰する米「Shorty Awards」で「AUDIENCE HONOR」を受賞\\n\\n2024/05/30\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/02\' [\'プレスリリース\'] \'2024/05/30\' [\'プレスリリース\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス、化粧品ブランド「M・A・C」のASTRO PALETTES COLLECTIONにチャットコマース®️を導入 ーチャットボット接客がブランドのLTV最大化に貢献ー\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20240715/\' \'ジールス主催 AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント@サンフランシスコ\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2024/07/16\' \'カンバーセーションAIの振興で、良質なチャット体験に接する機会が増えました。その裏には、コミュニケーションデザイナーと呼ばれる人々が、一つ一つ手作りしながら細かな表現に気を配り、良質な顧客体験を考え抜いています。\' \'そんなコミュニケーションデザインのプロをご紹介するために、この度「会話デザイン：人間とAIの未来のインタラクション」をアメリカオフィスで8月1日に初開催します。\' \'Women in Voiceの皆さんと一緒に、会話の裏側にあるもの、最新のトレンド、そしてAIインタラクションの未来についてディスカッションします。\' [\'Notion コミュニケーションデザイン プロジェクトマネージャー アリッサ・ヤング\' \'コミュニケーションデザイナー エレイン・A\' \'ZEALS コミュニケーションデザイナー ガル・ウルフ\' \'Zendesk プリンシパル コミュニケーションデザイナー マルリンダ・G\' \'Comcast エクスペリエンスデザイナー\\xa0 パラビ・パトケ・ムジュムダー\' \'ZEALS\\xa0 USマーケティング責任者 \\xa0ファラ・ローゼンツヴァイグ\\xa0 (モデレーター)\'] \'\' [\'日時: 2024年8月1日午後4時30分（現地時間）\' \'場所: WeWork 535 Mission Street 14 サンフランシスコ CA 94105\'] \'お申し込みはこちら（英語）：https://lnkd.in/grEq5yeh\' \'■ZEALSについて\\nZEALSは「生成AI」と「コミュニケーションデザイン」を活用することで、マーケティングにおけるAIトランスフォーメーションを実現する「マーケティングAIX」を目指しています。認知、興味/関心、比較/検討、購入、継続などの購買行動の各段階において、世界最大のコミュニケーションデザインチームが適切な対話（コミュニケーション）の形成をサポートしており、「最も成果のでる生成AIプロダクト」を実現させています。例えば、デジタル広告上で消費者が必要な情報を入力することでよりパーソナライズされた広告体験を提供するサービスや、商品やサービスについて一定の認知を有する消費者セグメント（顕在層や準顕在層）に対して何万通りもの複雑な会話シナリオから商品購入に当たる不安や懸念を払拭し商品購入を後押しするサービスを提供しています。さらに、クライアントが保有する購買履歴などのファーストパーティデータや一連の会話を通じて取得したインサイトをAIプラットフォーム上で組み合わせ学習させることにより、再購入のサポートなどLTVの向上までを支援するマーケ施策も届けています。\' \'フルファネルの顧客体験構築に関してはこちらからお問い合わせください。\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：「マーケティング AIX」\' \'■お問い合わせ先\\nzeals-pr@zeals.co.jp\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス、NVIDIA Inception Program パートナー企業に認定\\n\\n2024/07/09\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/09\' [\'お知らせ\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20210400/\' \'コーポレートサイトをリニューアルしました | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2021/04/01\' \'“おもてなし革命“を掲げ、「チャットコマース」と「接客DX」を展開する株式会社Zeals（以下、ジールス）は、Webサイトの利便性向上のため2021年4月1日にコーポレートサイトをリニューアルいたしました。\\nジールスは、本日創業から丸7年を迎えました。ユーザーが企業やサービスのチャットボットと対話しながら、商品購入やサービス予約が行える「チャットコマース」は、導入先が約400社、ユーザー数は延べ430万人、会話分析データ数は4.5億を超える規模まで成長しています。（2021年3月現在）\\n昨年発表した、チャットボットを単一ツールではなく一連の接客プロセスに組み込む「接客DX」は、旅行業界・自動車業界をはじめ業種を問わず多くの企業から注目を集めています。サービスと共に企業規模が拡大する中で、見やすさ・わかりやすさをより重視した企業サイトが必要だと考え、この度リニューアルを行いました。\' \'\' \'（新しく開設した英語版サイト）\' \'■リニューアルしたコーポレートサイト\\n（日本語）https://zeals.ai/jp/\\n（英語）\\u3000https://zeals.ai/jp/en/\' \'\' \'■ リニューアルの目的\' \'リニューアルの目的とポイントは、大きく3つです。\' \'（1）採用コンテンツの充実\\nジールスについて知ってもらうため、オウンドメディアを開設しました。メンバーの入社背景やテクノロジー、サービスについて紹介します。また、グローバルに対応した動画コンテンツの配信も新たに開始しました。\' \'（2）英語版サイトの開設\\nジールスでは、18カ国に及ぶグローバルなメンバーが活躍しています。社内コミュニケーションはもちろん、社外への情報発信、グローバル採用に力を入れていくためコーポレートサイトの英語版を開設しました。\' \'（3）情報のわかりやすさ\\nコーポレートサイト全体のデザイン変更を変更しています。トップページの視認性、新しいコンテンツの追加、LPへの遷移など導線を整理し、ユーザーが知りたい情報へアクセスしやすい環境を整えました。\' \'\' \'（リニューアルしたオウンドメディア）\' \'ジールスは、これまで培ってきたチャットボット技術を強みに、世界中に広がるチームメンバーとお客様と共に「おもてなし革命」を実現してまいります。今後とも、よろしくお願い申し上げます。\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'コーポレートサイトをリニューアルしました\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20220928/\' \'ジールス、「LinkedIn Top Startups」に2年連続でランクイン！ | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2022/09/28\' \'“おもてなし革命”を掲げ、チャットコマース事業を展開する株式会社ZEALS（所在地：東京都目黒区、代表取締役：清水正大、以下 ジールス）は、LinkedIn Japan（以下、リンクトイン）が発表した逆風にも負けない日本のスタートアップ「LinkedIn Top Startups」に2年連続でランクインしました。\' \'【LinkedIn Top Startups】\\n今年で4回目となる、優秀な人材の興味を引き実際に獲得できたスタートアップのランキング。リンクトインの実データに基づき、スタートアップに実際に転職した人や求人に対する反応などを数値として集め、最も勢いのある企業を順位付けしたものです。具体的な基準は、（1）「社員数の伸び」（2）「企業と社員への興味」（3）「求人への関心」（4）「トップタレントを惹きつける力」の4つです。\' \'【2022年ランキングページ】\\n【LinkedIn独自調査】逆風にも負けない日本のスタートアップ10社\' \'【昨年の結果】\\n詳細は「こちら」\' \'【企業ページ】\\n詳細は「こちら」\' \'\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：チャットコマース®️「ジールス」https://chatcommerce.zeals.co.jp/\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'会話AIとデジタルヒューマンでマーケティングに革命を起こす：ZEALSとKlleonがパートナーシップを発表\\n\\n2024/07/02\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールスなど４社、AIプロダクトの提供事例で優れたデジタルマーケティングを表彰する米「Shorty Awards」で「AUDIENCE HONOR」を受賞\\n\\n2024/05/30\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/02\' [\'プレスリリース\'] \'2024/05/30\' [\'プレスリリース\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス、「LinkedIn Top Startups」に2年連続でランクイン！\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20220905/\' \'ジールス、アメリカ法人設立 ーチャットコマースを世界へー | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2022/09/05\' \'株式会社ZEALS（所在地：東京都目黒区、代表取締役：清水正大、以下ジールス）は、アメリカを起点にグローバルにチャットコマース®️事業を展開するため、アメリカ法人「ZEALS Inc.」を設立したことをお知らせいたします。法人の代表には、代表取締役の清水正大が就任します。\\n※チャットコマース®︎は、株式会社ZEALSの登録商標です。\' \'ジールスは、国内におけるチャットコマース市場のパイオニアとして、各界のエンタープライズ企業へチャットコマース「ジールス」を導入してきました。ECに続く販売形式（通称CコマースやCC）として注目を集めるチャットコマース市場は、世界でさまざまな技術が誕生しイノベーションが加速しています。\\n法人設立においては、代表取締役である清水正大と執行役員CFO渡邉雄介が赴任し、早期のアメリカでの事業拡大を目指します。ジールスでは、米国市場を重要な戦略拠点と位置付け、技術とビジネスの両輪で日本の接客・おもてなし体験を世界へ届ける挑戦を強力に推進してまいります。\' \'【アメリカ法人の概要】\\n商\\u3000号\\u3000：ZEALS Inc.\\n所在地\\u3000：アメリカ合衆国デラウェア州\\n代表者\\u3000：清水正大\\n事\\u3000業\\u3000：チャットコマース®︎事業\\n資本金\\u3000：2960000 USドル（予定: 約4億円）\\n設\\u3000立\\u3000：2022年9月1日\\n出資比率：株式会社ZEALS 100％\' \'\' \'■チャットコマース®︎について\\u3000https://chatcommerce.zeals.co.jp/\\nチャットコマース®︎「ジールス」とは、チャット（＝会話）ができるアプリやサービスを利用し、企業がユーザーとの会話を通じて接客体験をオンラインで提供できるサービス。化粧品・食品・人材・教育・通信・自動車・金融・不動産・アパレル・エンターテイメントなど400社以上のエンタープライズ企業に導入。パンデミック以降、国内チャットコマース市場における売上最大規模のサービスへと成長している。\' \'\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：チャットコマース®️「ジールス」\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'会話AIとデジタルヒューマンでマーケティングに革命を起こす：ZEALSとKlleonがパートナーシップを発表\\n\\n2024/07/02\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールスなど４社、AIプロダクトの提供事例で優れたデジタルマーケティングを表彰する米「Shorty Awards」で「AUDIENCE HONOR」を受賞\\n\\n2024/05/30\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/02\' [\'プレスリリース\'] \'2024/05/30\' [\'プレスリリース\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス、アメリカ法人設立\\u3000ーチャットコマースを世界へー\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20230421/\' \'ジールス、松尾研究所と共同で「チャットコマースGPT」実証実験ソリューションの提供を開始 | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2023/04/21\' \'株式会社ZEALS（所在地：東京都目黒区、代表取締役：清水正大、以下ジールス）は、東京大学 松尾研究室に併走しAI技術の社会実装に強みを持つ株式会社松尾研究所（所在地：東京都文京区、代表取締役：川上登福、以下松尾研究所）と共同で実証実験ソリューション「チャットコマースGPT」の提供を開始したことをお知らせします。\' \'■「チャットコマースGPT」で実証する成果主義のGPT活用\\nOpenAI社が開発・公開する大規模言語モデルを用いたChatGPTは、昨今様々な分野で注目を集めており、自然言語処理や人工知能技術がますます進歩し、社会に浸透していることを示しています。\' \'ジールスでは、成果の出るAI技術活用を掲げ、2016年からマーケティング領域における新たなソリューションとしてチャットコマース®︎※1の提供を行ってきました。\' \'これまでは、社内でGPTを活用しチャットコマースの生産性向上において成果を上げてきましたが、今後この技術をさまざまな業界の企業様へお届けするべく、実証実験ソリューション「チャットコマースGPT」の提供を開始することにいたしました。\' \'本ソリューションの提供は、AI技術の機械学習や数理最適化に深い知見を持つ松尾研究所と共同で実施いたします。これにより、高度なAI技術と専門知識を活用し、高い品質の実証実験を推進してまいります。\' \'\' \'■「チャットコマースGPT」の提供内容例\\n・ゼロパーティデータのGPT活用\\nチャットコマースで取得したゼロパーティデータを元に、ユーザーの意図を検出するモデルに転換することで商品提案の最適化や購買後のフォローを実施し、CV獲得増とLTVの向上に貢献します。\' \'・プロンプトエンジニアリングによる会話最適化\\nGPTへの指示となるプロンプトの改善・改修を繰り返し実施し、各業界・各企業・各ユースケースごとの最適化を実現します。これにより、意図しない会話体験を抑制し、質の高いユーザー体験を提供することができます。\' \'・ファインチューニング、ラングチェーンを用いたモデル構築\\n特定のタスクにおけるGPT活用を最適化するためには、モデル自体を微調整させるファインチューニングが有効な手段になります。また、ファインチューニングの課題である情報のリアルタイム性等をラングチェーンを活用して解決することで、最適なモデルを構築します。\' \'【コメント】\' \'■株式会社松尾研究所 取締役 鈴木 慎司氏\' \'株式会社松尾研究所は、「産学共創によるイノベーションのスパイラルを実現する」ことを目標に掲げ、産業界の企業との共同研究を通じて、アカデミアで生み出された先端技術の社会実装を進めてきました。ジールスとの共同研究の目的は、昨今注目を集めるChatGPTをはじめとする大規模言語モデルを活用し、チャットを通じた顧客体験の向上を実現することにあります。先進的な技術をハイスピードで実装し、社会へのインパクトを最大化する取組を進めていきます。\' \'\' \'■株式会社松尾研究所 技術顧問 松尾 豊氏\' \'ChatGPTの急速な普及に象徴されるように、大規模言語モデルの技術が進展しており、国内においてもスタートアップ等を担い手として、技術の社会実装が進んでいくことが予想されます。 消費・購買の領域においても、大規模言語モデルは様々な活用方法が期待され、社会全体に大きなインパクトを与えると思います。 チャットコマースというサービスを通じて、ジールスがこれまでにない顧客体験を創出することを楽しみにしています。\' \'\' \'■株式会社ZEALS 取締役CEO 清水 正大\' \'「ドラえもんをつくる」「人が持つ対話の力を機械に授けることができたら産業革命がおこる」\\n2015年、そんな想いを胸にロボット開発に挑戦してきました。2016年にはその技術をチャットボットに応用し、チャットコマースをリリース。マーケットの先陣を切ってGPT-3の登場以降LLMの実装を進める中で、幸運なことに米国OpenAI社でプラグインが発表された瞬間に立ち会った時、とうとう誰も信じてこなかったビジョンが実現すると確信しました。\\nこの技術革新を社会実装していくのがジールスの使命です。松尾研究所の皆様、そしてこの挑戦をご一緒できる企業様となら実現できると信じています。チャットコマースGPTを通じて、社会に価値を届けていけるよう全力で事業に邁進してまいります。\\n■株式会社ZEALS 取締役COO 遠藤 竜太\' \'今後、GPTを筆頭としたジェネレーティブAI技術をいかに活用していくかがあらゆる企業にとって重要なファクターになっていくと考えています。大規模言語モデルの社内実装を進めていく中で一定の成果をあげることができ、松尾研究所の皆様と共に「チャットコマースGPT」でさまざまな業界のGPT活用に貢献できることを嬉しく思います。各企業様が掲げるビジョンや解決すべき課題を把握した上で、成果主義の実証実験を進めてまいります。\' \'\' \'「チャットコマースGPT」に関する問い合わせ\\nhttps://chatcommerce.zeals.co.jp/gpt/contact/\' \'本ソリューションは、ジェネレーティブAI部門が窓口となり、あらゆる業界のエンタープライズ企業と連携を図ります。ジールスは、チャットコマース領域におけるGPT活用を、松尾研究所と強力に推し進めていくことで、市場の更なる発展に貢献してまいります。\' \'\' \'■松尾研究所について\\u3000 http://matsuo-institute.com/\\n株式会社松尾研究所は国立大学法人 東京大学 工学系研究科 松尾研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に設立された研究所です。松尾研究室の「研究」の成果・技術の「開発・実装」を行い、広く社会に普及を目指し、日本の産業競争力の向上に貢献しています。\' \'※1 チャットコマース®︎\\u3000https://chatcommerce.zeals.co.jp/\\nチャットコマース®︎「ジールス」とは、チャット（＝会話）ができるアプリやサービスを利用し、企業がユーザーとの会話を通じて接客体験をオンラインで提供できるサービスです。化粧品・食品・人材・教育・通信・自動車・金融・不動産・アパレル・エンターテイメントなど450社以上のエンタープライズ企業に導入。2021年9月、米国法人を設立。アメリカやアジア各国での事業拡大を加速させています。チャットコマース®︎は、株式会社ZEALSの登録商標です\' \'※2 ゼロパーティデータ\\u3000https://zeals.ai/jp/chatcommerce/blog/marketing/zero-party-data/\\nゼロパーティデータはForrester Research社によって提唱された造語で、明示的なデータとも呼ばれます。ゼロパーティデータとは、顧客が意図的・積極的に企業と共有するデータです。ゼロパーティデータには、メールプリファレンスのデータ、購入意思、個人的背景、ユーザーが企業に『自分』をどのように認識してほしいかなどが含まれます。\' \'\' \'■会社概要\\u3000https://zeals.ai/jp/\\n会社名：株式会社ZEALS （ジールス）\\n設\\u3000立：2014年4月1日\\n所在地：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F\\n代\\u3000表：代表取締役\\u3000清水正大\\n事\\u3000業：チャットコマース®️「ジールス」\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'会話AIとデジタルヒューマンでマーケティングに革命を起こす：ZEALSとKlleonがパートナーシップを発表\\n\\n2024/07/02\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールスなど４社、AIプロダクトの提供事例で優れたデジタルマーケティングを表彰する米「Shorty Awards」で「AUDIENCE HONOR」を受賞\\n\\n2024/05/30\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/02\' [\'プレスリリース\'] \'2024/05/30\' [\'プレスリリース\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'ジールス、松尾研究所と共同で「チャットコマースGPT」実証実験ソリューションの提供を開始\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/news/20230908/\' \'【ZEALS SUMMIT】 チャットコマース × 生成AIをテーマに目黒雅叙園にて開催！ | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'Written by  | 2023/09/08\' \'ジールスは、2023年9月1日に完全招待制カンファレンス「ZEALS SUMMIT」をホテル東京雅叙園にて開催しました。自社カンファレンスの開催は実に5年ぶりの試みでしたが、大企業を中心にさまざまな業界のゲストが集い、チャットコマースと生成AIの未来について最新の情報を提供し、参加者同士のネットワークが拡がる機会となりました。\' \'本記事では、「ZEALS SUMMIT」の内容の一部をご紹介します。\' \'Session1\\n生成AIのグローバルトレンド ー各社は独自性や強みをどのように発揮すべきかー\' \'\' \'ZEALS SUMMITでは、3つのセッションと懇親会を用意しました。最初のセッションでは、マッキンゼー・アンド・カンパニー\\u3000パートナー\\u3000工藤 卓也氏をゲストに迎え、CEO清水と講演。工藤氏はマッキンゼーのAIセンター・オブ・エクセレンス「QuantumBlack」の日本リーダーで、グローバルで培われてきた経験を元にデジタル＆アナリティクス・ソリューションのパイロットから本格的な導入・拡大まで、企業の変革を支援されており、当日は生成AIを活用したビジネス、マーケティングの事例、企業が重視すべきデータなどについてお話いただきました。清水は、自らが主導している米国事業での知見を元に生成AIに対する米国での動きや自身が注目している事例について紹介しました。\' \'Session2\\nチャットコマース × 生成AIのリアルと社会実装\' \'\' \'モデレーターに「ジェネレーティブAIの衝撃」の著者であり一般社団法人Metaverse Japan代表理事 馬渕 邦美氏を迎え、松尾研究所プロジェクトマネージャー 松島創一郎氏とCOOの遠藤がスピーカーとして登壇しました。セッションでは、生成AIの位置付けや基本的な原理を説明した後、大規模言語モデル（LLM）の選び方やマーケティング活用における課題、今年4月に発表した松尾研究所とジールスの実証実験の取り組み進捗について紹介しました。参加者からは、テクノロジーの進化を理解し、各社が生成AIにおける課題を認識した上で活用を推進していくことの重要性が理解できたとの声をいただきました。\' \'Session3\\n事例から学ぶチャットコマースの最前線ーアサヒビール「THE DRAFTERS」の挑戦ー\' \'\' \'最後のセッションでは、具体的なチャットコマースの最新活用事例を紹介するためアサヒビール株式会社 西村拓哉氏に登壇いただきました。モデレータである執行役員の渡邊の進行で、アサヒビール史上初となるホームサーバーを月額でレンタルするD2C「THE DRAFTERS」（ドラフターズ）の立ち上げからこれまでの顧客体験設計やチャットコマースを通して蓄積されたユーザーインサイト（データ）の活用方法について紹介しました。セッションの後半では、生成AIの取り組み可能性についても触れ、具体的な事例やリアルな声は参加者からも共感を呼んでいました。\' \'\' \'カンファレンスの最後に実施したネットワーキングパーティでは、業界の垣根を越えてゲストの皆様同士が交流される姿が印象的でした。\' \'参加いただいた業界群：金融、保険、自動車、化粧品、教育、人材、D2C、食品等\' \'\' \'今後も、チャットコマース事業のリーディングカンパニーとして企業のマーケティング業務に従事される皆さんに最新の情報と交流の機会を提供してまいります。\' \'ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。\' \'プレスキットはこちら\' [\'\' \'\' \'\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'ShopifyとZEALSの連携による新たなコマース体験について、パートナーセッションで講演いたしました\\n\\n2024/07/10\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/10\' [\'お知らせ\'] [\'ジールス、Japan Mobility Show Bizweek 2024 出展のお知らせ\\n\\n2024/09/12\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\' \'元エムスリー取締役の泉屋一行がジールスの取締役に就任\\n\\n2024/07/29\\n\\nプレスリリース\' \'プレスリリース\' \'ジールス主催、サンフランシスコにコミュニケーションデザイナーが集結  \\u3000AIを活用したカスタマーエンゲージメントの未来を知るイベント\\n\\n2024/07/16\\n\\nお知らせ\' \'お知らせ\'] \'2024/09/12\' [\'お知らせ\'] \'2024/07/29\' [\'プレスリリース\'] \'2024/07/16\' [\'お知らせ\'] [\'Home\' \'News\' \'【ZEALS SUMMIT】 チャットコマース × 生成AIをテーマに目黒雅叙園にて開催！\'] \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'オウンドメディア\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'オウンドメディア\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nZEALERインタビュー\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'オウンドメディア\' \'採用\' [\'採用情報\' \'ZEALERインタビュー\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']]]""', '""URL：https://zeals.ai/jp/en/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://zeals.ai/jp/en/recruit/\' \'Recruit | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'私たちは、共に挑戦する仲間を募集しています。\' [\'新卒採用\' \'中途募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途募集職種\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'ジールスは、人のクリエイティビティとAIのテクノロジーの融合でマーケティングのあり方を再定義するAIマーケティング革命に挑戦しています。鍵は日本の素晴らしき文化である「おもてなし」のエッセンスだと信じています。ひとりひとりが持つ「熱=Zeal」と、AIが持つ「生産性」が実現する真のパーソナライズされた体験（おもてなし体験）を、ともに世界に届けていきましょう。\' \'\' [\'CEO Message\\n株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\\n\\nSee more\' \'Vision & Value\\nZealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\\n\\nSee more\'] \'株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\' \'See more\' \'Zealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\' \'See more\' \'Zealsでは経歴や職種を問わず様々なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが数多く活躍しています。Zealsで働くメンバーの声や雰囲気を知っていただきたく、社員のインタビュー記事を公開しています。\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'See more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'採用に関するお知らせ、イベントレポートなどを更新しています。\' [\'【開催レポート】応募者3300人超！通過率1％未満\\u3000生成AI×チャットコマースにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2023/09/26\\n\\n\\n採用\\nテクノロジー\\n採用イベント\' \'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\' \'【レポート】ジールス初開催！インターンシップ2021に密着！\\n\\n2021/12/03\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\' \'CEO清水他、ジールス経営ボードが登壇！Special「TOP LIVE」開催。求む！次代を担う事業中核人材\\n\\n2021/10/22\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\'] \'2023/09/26\' [\'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\'] \'2021/12/03\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'2021/10/22\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'See more\' \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/en/recruit/\' \'Recruit | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'私たちは、共に挑戦する仲間を募集しています。\' [\'新卒採用\' \'中途募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途募集職種\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'ジールスは、人のクリエイティビティとAIのテクノロジーの融合でマーケティングのあり方を再定義するAIマーケティング革命に挑戦しています。鍵は日本の素晴らしき文化である「おもてなし」のエッセンスだと信じています。ひとりひとりが持つ「熱=Zeal」と、AIが持つ「生産性」が実現する真のパーソナライズされた体験（おもてなし体験）を、ともに世界に届けていきましょう。\' \'\' [\'CEO Message\\n株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\\n\\nSee more\' \'Vision & Value\\nZealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\\n\\nSee more\'] \'株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\' \'See more\' \'Zealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\' \'See more\' \'Zealsでは経歴や職種を問わず様々なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが数多く活躍しています。Zealsで働くメンバーの声や雰囲気を知っていただきたく、社員のインタビュー記事を公開しています。\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'See more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'採用に関するお知らせ、イベントレポートなどを更新しています。\' [\'【開催レポート】応募者3300人超！通過率1％未満\\u3000生成AI×チャットコマースにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2023/09/26\\n\\n\\n採用\\nテクノロジー\\n採用イベント\' \'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\' \'【レポート】ジールス初開催！インターンシップ2021に密着！\\n\\n2021/12/03\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\' \'CEO清水他、ジールス経営ボードが登壇！Special「TOP LIVE」開催。求む！次代を担う事業中核人材\\n\\n2021/10/22\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\'] \'2023/09/26\' [\'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\'] \'2021/12/03\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'2021/10/22\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'See more\' \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/en/recruit/\' \'Recruit | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'私たちは、共に挑戦する仲間を募集しています。\' [\'新卒採用\' \'中途募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途募集職種\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'ジールスは、人のクリエイティビティとAIのテクノロジーの融合でマーケティングのあり方を再定義するAIマーケティング革命に挑戦しています。鍵は日本の素晴らしき文化である「おもてなし」のエッセンスだと信じています。ひとりひとりが持つ「熱=Zeal」と、AIが持つ「生産性」が実現する真のパーソナライズされた体験（おもてなし体験）を、ともに世界に届けていきましょう。\' \'\' [\'CEO Message\\n株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\\n\\nSee more\' \'Vision & Value\\nZealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\\n\\nSee more\'] \'株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\' \'See more\' \'Zealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\' \'See more\' \'Zealsでは経歴や職種を問わず様々なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが数多く活躍しています。Zealsで働くメンバーの声や雰囲気を知っていただきたく、社員のインタビュー記事を公開しています。\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'See more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'採用に関するお知らせ、イベントレポートなどを更新しています。\' [\'【開催レポート】応募者3300人超！通過率1％未満\\u3000生成AI×チャットコマースにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2023/09/26\\n\\n\\n採用\\nテクノロジー\\n採用イベント\' \'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\' \'【レポート】ジールス初開催！インターンシップ2021に密着！\\n\\n2021/12/03\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\' \'CEO清水他、ジールス経営ボードが登壇！Special「TOP LIVE」開催。求む！次代を担う事業中核人材\\n\\n2021/10/22\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\'] \'2023/09/26\' [\'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\'] \'2021/12/03\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'2021/10/22\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'See more\' \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']] [\'https://zeals.ai/jp/en/recruit/\' \'Recruit | 株式会社ZEALS\' [\'\' \'当ウェブサイトでは、お客様により良いサービスをご提供するため、クッキーを利用しています。サイトの閲覧を続行した場合、Cookieの使用に同意したものと判断させていただきます。\' \'We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.\' \'The cookies that are categorized as ""Necessary"" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...\\xa0Show more\' \'Necessary cookies are required to enable the basic features of this site such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.\' \'Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms collecting feedback and other third-party features.\' \'Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors bounce rate traffic source etc.\' \'Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.\' \'Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.\' \'Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' \'私たちは、共に挑戦する仲間を募集しています。\' [\'新卒採用\' \'中途募集職種\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途募集職種\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける\' \'ジールスは、人のクリエイティビティとAIのテクノロジーの融合でマーケティングのあり方を再定義するAIマーケティング革命に挑戦しています。鍵は日本の素晴らしき文化である「おもてなし」のエッセンスだと信じています。ひとりひとりが持つ「熱=Zeal」と、AIが持つ「生産性」が実現する真のパーソナライズされた体験（おもてなし体験）を、ともに世界に届けていきましょう。\' \'\' [\'CEO Message\\n株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\\n\\nSee more\' \'Vision & Value\\nZealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\\n\\nSee more\'] \'株式会社ZEALSのCEOである清水 正大からのメッセージと、創業からこれまでの沿革をご紹介します。\' \'See more\' \'Zealsが実現したいVisionと、Vision達成のために社員の一人一人が大切にしている3つのValueについてご紹介します。Zealsのカルチャーを知るために、ぜひご一読ください。\' \'See more\' \'Zealsでは経歴や職種を問わず様々なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが数多く活躍しています。Zealsで働くメンバーの声や雰囲気を知っていただきたく、社員のインタビュー記事を公開しています。\' [\'【開催レポート】AIインターンシップの登竜門：生成AI×ビジネスにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2024/09/02\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'京大院卒、正攻法で挑んだ就活から１８０度転換＿「最速でAIの最前線へ」\\n\\n2024/05/21\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'「他の人とは違う経験を積む」マレーシアの大学に進学した私がAIテックカンパニーに入った理由\\n\\n2024/05/14\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'AIとつくる「未来の広告」＿逆説に先賭ける新卒社員がジールスを選んだ理由\\n\\n2024/05/07\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'新VP対談｜チャットコマースの発展と生成AIの可能性\\n\\n2024/04/08\\n\\n\\n採用\' \'採用\' \'生成AIスタートアップに高まる注目度！ボストンキャリアフォーラム出展レポート\\n\\n2024/02/15\\n\\n\\n採用\' \'採用\'] \'2024/09/02\' [\'採用\'] \'2024/05/21\' [\'採用\'] \'2024/05/14\' [\'採用\'] \'2024/05/07\' [\'採用\'] \'2024/04/08\' [\'採用\'] \'2024/02/15\' [\'採用\'] \'See more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'採用に関するお知らせ、イベントレポートなどを更新しています。\' [\'【開催レポート】応募者3300人超！通過率1％未満\\u3000生成AI×チャットコマースにDEEP DIVEする3日間\\n\\n2023/09/26\\n\\n\\n採用\\nテクノロジー\\n採用イベント\' \'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\' \'【レポート】ジールス初開催！インターンシップ2021に密着！\\n\\n2021/12/03\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\' \'CEO清水他、ジールス経営ボードが登壇！Special「TOP LIVE」開催。求む！次代を担う事業中核人材\\n\\n2021/10/22\\n\\n\\n採用\\n採用イベント\' \'採用\' \'採用イベント\'] \'2023/09/26\' [\'採用\' \'テクノロジー\' \'採用イベント\'] \'2021/12/03\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'2021/10/22\' [\'採用\' \'採用イベント\'] \'See more\' \'採用情報発信中！\' \'採用や働く環境についての情報を発信しています。\' [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'新卒採用\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n\\nビジネス職採用\\n\\n\\n\\n\\nエンジニア職採用\' \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'新卒採用\' \'中途採用\' [\'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\'] \'ビジネス職採用\' \'エンジニア職採用\' \'\' [\'会社概要\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\' \'お問合せ\'] [\'会社概要\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] [\'サービス\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] [\'採用\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] [\'お問合せ\'] [\'Privacy Policy\' \'Press Kit\' \'Information Security Policy\'] \'©2024 ZEALS Co.ltd\' [\'JP\' \'EN\'] \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' \'\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' \'\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' \'\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' \'\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' \'\' [\'会社概要\\n\\n\\n\\n\\nCEOメッセージ\\n\\n\\nビジョン & バリュー\\n\\n\\nチーム\\n\\n\\n企業情報\' \'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\n\\n\\nメディア掲載\\n\\n\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\nチャットコマース「ジールス®︎」\\n\\n\\n導入事例\' \'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\' \'採用\\n\\n\\n\\n\\n採用情報\\n\\n\\nオウンドメディア\\n\\n\\nテックブログ\' \'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\' \'お問合せ\'] \'会社概要\' [\'CEOメッセージ\' \'ビジョン & バリュー\' \'チーム\' \'企業情報\'] \'ニュース\' [\'プレスリリース\' \'メディア掲載\' \'お知らせ\'] \'サービス\' [\'チャットコマース「ジールス®︎」\' \'導入事例\'] \'採用\' [\'採用情報\' \'オウンドメディア\' \'テックブログ\'] \'お問合せ\' [\'JP\' \'EN\'] \'\']]]""', '""URL：https://public.n-ats.hrmos.co/zeals/jobs/1902701564148871168\r\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：ポスト・リンテル株式会社,"・収益不動産の企画・開発マネジメントサービス
・アセットマネジメント(AM)業務サポート
・収益不動産の運営管理マネジメントサービス",坂東 多美緒,"〒106-0032
東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー 3F",29名,"仕事内容グローバルに不動産コンサルティングサービスを提供主に投資物件や、商業用不動産などあらゆる不動産を代表が自ら仕入れ、海外の投資家や日本の投資家向けに提案・販売しています。まだ設立から間もない会社なので、少人数ですが不動産業界のプロフェッショナルが集まった、コンサルタントの精鋭集団です。設立初年度から取引高は55億を突破。設立から8年で物件の取扱高は300億を叩き出し、安定した基盤を築いています。多岐に渡る取扱物件とお客様お客様の要望に合わせて、ご提案ができるよう、取り扱う物件は価格によって絞らずに、様々な物件の取り扱いをしています。例えば「札幌のスキー場」「八王子の1,000万のマンション」「20億の代官山のビル」「大阪のホテル」など多岐にわたります。また、国内の投資家に限らず、海外の投資家やファンドへも提案を行う為、様々な国籍の方や、様々な「仕事」「立場」「年齢」の方と知り合い、人脈を広げる事ができます。社風・風土多国籍の社員が集まる居心地の良い環境当社は、グローバルな職場環境で外国籍の方も多数在籍しています。その為、仕事を進める時や、社内環境をよくする為の会議をする時に、それぞれの視点や角度から意見が飛び交います。働きやすい環境を作る為、個々の意見を大切にしています。代表とも距離が近く、自分の意見を言いやすい環境ですので、自己成長を望んでいる方にはピッタリです！社員の5割は2カ国語以上話す事ができ、2割は3カ国語以上話す事ができるので、お客様のニーズに合わせ、多種多様なビジネスが展開できます！",求人ID：615,URLhttps://career.cs-park.jp/job/615?pass=postrinteru-special-offer,給与月給24万円〜＋インセンティブ福利厚生通勤手当（上限2.5万円/月）社宅手当（自社管理物件にお住まいの場合）役職手当資格手当社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）資格取得支援制度社内研修旅行私服勤務可休日・休暇年間休日128日■GW休暇（10日/2022年）■夏季休暇（5日）■年末年始休暇（5日）■慶弔休暇■産休・育休■結婚休暇■永年勤続休暇■有給休暇勤務形態勤務時間9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）勤務地六本木一丁目駅エントリー後の流れ1.エントリー*公式LINEへ当日URLが届く2.説明会,[]***
会社名：株式会社顧問名鑑,"・『顧問名鑑』事業
-上場企業役員、部長OBによる事業拡大支援サービス
・『社外取締役名鑑』事業
-社外取締役候補者の紹介サービス

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",堤 寛夫,"・東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F","2,032名（2022年9月30日時点）","仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社レイスグループは、24事業を展開しながら、企業経営における課題解決手法の提案および実行を行っています。対経営者を中心に、M＆A事業、WEBコンサル事業、顧問名鑑事業など、企業の根幹を支えるコンサルティングが中心事業となります。*事業一部紹介上場企業を牽引した24,000名以上の役員･部長経験者の知見と人脈を活用『顧問名鑑』とは、国内上場企業をはじめとした24,000名以上の企業役員、部長経験者の知見や人脈を『顧問』として活用し、企業の事業拡大や組織育成等のスピードの向上を支援するサービスです。2009年のサービス開始より、7,000社以上の中堅・新興企業を支援しています。折衝相手は各業界の経営者/ヒト・モノ・カネ・情報で事業成長支援7,000社以上の支援実績を誇る当社にてコンサルタントをお任せ。企業経営に関わる各種課題に対して『顧問紹介』サービスを切り口に提案を実施しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスグループの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：504,URLhttps://career.cs-park.jp/job/504?pass=komonnmeikann-special-offer,"大手企業や上場企業を牽引した30,000名以上の役員･部長経験者らの知見と人脈を活用し、企業の経営課題解決を支援しています。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。給与（全国型）総合職　40万円（地域限定型：エリア限定）総合職 　39万円【 北海道エリア、東北エリア、首都圏エリア、北陸エリア、東海エリア、近畿エリア、中国エリア、九州・沖縄エリア、のいずれか】（地域限定型：都道府県限定）総合職38万円【北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡のいずれか】福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細求人募集人数数百名勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://komon.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：株式会社TSACE,"・コンサルティング
・医療・福祉
・人材",竹之下 裕之,"〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス16階",35名（2023年3月時点）,仕事内容【カリスマ社長直下】7年以内に人材業界No.1へ！前職では25歳で起業し、医療・福祉・建設に特化した人材紹介サービスを展開。設立からわずか15年で・売上　：280億円・従業員：1217名の業界No.1まで押し上げた経験のある社長が立ち上げたスタートアップ企業です。TSエースでは、・医療・介護・福祉の人材紹介サービスを運営、業界No.1を確立したノウハウを存分に活用し、7年以内に業界No.1の地位を再び目指していきます！今年が新卒1期生となり、将来の幹部候補生としての採用はもちろん、2年目からはマネジメントするポジションなど、まだまだポストが空いております。チャンスが多い今だからこそ、先陣を切って飛び込んできてください！一緒に業界No.1を上り詰めるワクワク感楽しさを味わいましょう！！【一元管理制】求職者・法人双方対応でミスマッチを防ぐ！多くの人材業界では求職者担当・法人担当が分かれている分業制が一般的な中、1人の担当が求職者と法人双方を担当する”一元管理制”を採用しています。双方のヒアリングを余すことなく行えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、素早いマッチングが可能になります。分業型に比べて、難易度が高い代わりに、to C、to B双方に対応できることによる”やりがい”や”成長性”はピカイチです！社風・風土【年収650万円も可能！？】営業力重視｜1年目で即戦力へ成長営業力を大事にする理由私たちが扱う商品は形のない”無形商材”です。無形商材を扱う企業なのに”営業力”がないそんな会社は衰退していく一方でしょう。そのためTSエースでは営業力を第一に捉え20代でどこに行っても通用する【最強の営業力】が培えます！年収650万円も可能！力を培い、実績を残した社員には、売上に応じたインセンティブを支給いたします。せっかく成果を上げたのに実際に手元には何も残らないそんな思いはさせません！ぜひTS エースで”能力”も”給与”も手に入れて周りの同年代と差をつけていただけると幸いです！,求人ID：653,URLhttps://career.cs-park.jp/job/653?pass=tsace-offer,給与・月給30万円＋インセンティブ賞与年2回年収モデル①年収イメージ｜入社1年目月給30万円・年間賞与40万円～80万円⇒想定年収：400万円～440万円②年収イメージ｜入社3年目月給33万円・年間賞与160万円～230万円⇒想定年収：556万円～626万円③年収イメージ｜入社3年目（拠点責任者）月給50万円・年間賞与80万円～200万円⇒想定年収：680万円～800万円※トッププレイヤーは年収1000万円以上を想定したインセンティブ設計になっております。※月給には固定残業代45時間分を含みます。超過分は別途支給します。福利厚生・社会保険完備、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）・交通費全額支給・社用携帯・お茶、ミネラルウォーター飲み放題・定期健康診断・結婚出産お祝い金休日・休暇・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）・ゴールデンウイーク休暇・出産休暇・出産立会い休暇・結婚休暇・忌引休暇・産前産後休暇（100％取得）・有給休暇（取得率50％以上）求人情報詳細募集人数26卒：100名勤務形態勤務時間9:30〜19:00（休憩90分） ※時差出勤制度有勤務地東京オフィス〒104-0031　東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 14F*最寄り駅・京橋駅　直結・東京駅　徒歩5分・有楽町駅　徒歩7分大阪オフィス〒530-0002　大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 9F*最寄り駅・北新地駅　徒歩4分・東梅田駅　徒歩4分・大阪駅　徒歩9分エントリー後の流れ1.エントリー*LINEへ説明会のURLが届く2.社長座談会兼会社説明会（オンライン）3.1次面接（オンライン）4.2次面接5.最終面接6.内定,[]***
会社名：株式会社HRBrain,"「人材管理」「タレントマネジメント」管理クラウド「HRBrain」の
企画・開発・運営・販売",堀 浩輝,"東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
大阪府大阪市北区角田町1-12 阪急ファイブアネックスビル 2F",179名,"会社説明最も重要で難しい課題を解いていこう労働人口の減少と低い労働生産性は、21世紀の日本経済において最も重要な課題の一つです。私たちは、「Power To The People」をパーパスとして掲げ、人事領域のDX化と人的資本経営の推進を通して未来の明るい活気ある日本を自らの手で切り拓いていく事を志しています。私たちと一緒にHRBrainを日本中に届けることで、最も重要で難しい課題を解いていきましょう。事業紹介「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、シンプルで使いやすい人材プラットフォーム 「HRBrain」を提供しています。「HRBrain」によって人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化。蓄積したデータを基に｢個｣｢組織｣の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。直近でも、国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチするなど、人事領域のインフラになることを目指しています。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。成長性・将来性HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっています。その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。私たちHRBrainは、創業5期目にしてシリーズCに到達。 スタートアップ企業では、シリーズCの平均到達年数は9.5年と言われており、数多いるプレイヤーの中でも、力強い進化を続けています。代表メッセージ私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。DX、 生産性、 終身雇用の崩壊、 個へのパワーシフト、ESG、リモートワークetc...私達はこうした、 またとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。HRBrain CEO 堀浩輝仕事内容日本企業が直面する大きな課題日本は諸外国と比較して、労働生産性・仕事に対するエンゲージメントの低さが問題であると言われています。低い労働生産性1位のルクセンブルグは、一人あたり1,300万円なのに対して、日本は500万円。低いエンゲージメント会社に対するエンゲージメントは、1位インドが59%に対して、日本は8%HRBrainのプロダクトプロダクトを通じて、人事課題を可視化・分析し、会社と働く人の関係性をアップデート、日本の国家課題である労働生産性の向上を実現します。HRBrain〜人事評価〜人事業務の効率化目標管理・ 1on1運用HRBrain〜組織診断サーベイ〜エンゲージメント向上組織診断/個人診断サーベイHRBrain〜AIチャットボット〜社内問い合わせ対応の自動化社内問い合わせ対応の属人化の解消HRBrain〜タレントマネジメント〜人材･組織の見える化人材データの分析・活用HRBrain〜労務管理〜入退社手続きのペーパーレス化電子申請・マイナンバー管理HRBrain〜コンサルティング〜人事評価制度設計タレントマネジメントコンサルティングHRBrainはこんな人にオススメ・20代から圧倒的な成長を遂げたい方・事業責任者や経営者と近いところで働きたい方・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方・人や組織に関心があり、チームで掲げた目標を達成することで、達成感を感じてきた方・自分のためだけではなく、”誰か(個人/組織)のため”に頑張りたい方・所属するチームで他のメンバーよりも真摯に情熱を持って取り組みをされてきた方・すごい会社に入るよりすごい会社を創りたい方・チームで大きなことを成し遂げていきたい方・HR/人事/DX/SaaSなどのキーワードに興味がある方OUR PURPOSE / MISSION / CORE VALUESOUR PURPOSEPower to the peopleMISSIONSaaS革命を牽引してビジネスにパワーをCORE VALUESIntensity永遠のβ版を提供するSaaSビジネスにおいて的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。Intensityの高いチームは顧客に優しく競争に強い。Take ownership喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを固持し続ける自律駆動した集団であろう。Power to the team行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。社風・風土ひとりひとりの意志を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。01.フラットな関係性会社全体として上司部下関係なく気軽に会話ができる関係ができています。業務ではトップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、互いに意見を言い合える環境です。お客様への提案は部門間で連携して実施することもあり、部署や役職、年次などの垣根を超えてコミュニケーションを取りながら進めていきます。02.チャレンジできる環境HRBrainはこれからどんどん成長･拡大していきます。その中で新しく増えるポジションも多く、入社1年以内で事業部長に抜擢された先輩社員もいます。互いに称賛し、時には厳しく言い合える仲間がいますので未知なることに対しても楽しんでチャレンジしていけます。社内ビジネスコンテストがあり、そこから新規事業が立ち上がることもあります。03.経営戦略・事業戦略の透明性半期ごとにキックオフ、月1回の全社会議ではこれからの「会社の方向性」の共有はもちろんのこと、各部署から「目標共有」「目標に対する進捗状況」「達成するための体制や戦略・戦術」などを全体発信しています。社内コミュニケーションはSlackを利用しており、ほぼ全てのチャンネルがオープンなので、今社内で何が起きているかを全員が知っています。04.個々人のキャリア、成長に対する向き合い定期的な上司との1on1はもちろん、毎月人事との1on1を実施します。どんなキャリアを描いていきたいか、そのためにどうしたらよいかをひとりひとり向き合い、一緒に考え、共に成長して行きたいと考えています。オフィスは1フロアのためすべての部署が同じ場所に居ます。所属部署だけでなく、他部署の先輩にも相談しやすい環境です。05.スキルアップサポート様々なことに挑戦するにはスキルアップが欠かせません。業務に必要な知識を学びたいと思ったときは書籍購入代補助を使用し自己啓発を行っていける環境です。06.主体的な働き方ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスが発揮できるように、フレックスタイム制度を導入しています。福利厚生の1つとして有給休暇とは別に看護休暇(有給)が取得可能等の子育て支援も行っております。働き方データ新卒給与35万円/月平均年齢31.9歳職種の比率ビジネス職：56%開発職：31%バックオフィス：13%",求人ID：485,URLhttps://career.cs-park.jp/job/485?pass=hrbrain-special-offer,"給与年収4,200,000円〜月給 350,000円（内訳）１ 基本給（256,805円）２ 固定残業手当（45時間分相当 93,195円）※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給福利厚生・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート・交通費支給・社会保険完備・歓迎ランチ・フリードリンク （コーヒー/ミネラルウォーター等）休日・休暇・土日祝日休み・有給休暇（入社時付与）・夏季休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・産休育休・子の看護休暇社内制度01.表彰制度HRBrainでは個人の成長が会社を成長させるという考えのもと、日頃からバリューを体現している仲間を称賛する機会として半期や月1で表彰を実施しています。表彰者は日頃の業績や一緒に働く仲間からの声を吸い上げ選抜されます。02.社内ビジネスコンテスト新規事業プランを経営陣の前でプレゼンする事ができます。良い提案は実現に向けて動き出すこともあります。年次や経験問わず参加できるコンテストなので入社してすぐに新規事業立ち上げに関わる事ができるチャンスも。勤務形態勤務時間1日標準勤務時間8時間フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00）勤務地東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面接日程連絡が届く2.カジュアル面談（オンライン）3.面接複数回（オンライン）3.最終面接（対面）4.内定※面接の合間に社員面談を実施する場合がございます。","['""URL：https://www.hrbrain.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.hrbrain.co.jp/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Power to the people\' [\'\' \'\' \'\'] \'働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。\' \'「HRBrainシリーズ」は、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性のアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。今後は、HRBrainをシリーズ化し、人事課題に対して包括的にアプローチできるプラットフォームとなることを目指しています。\' \'HRBrainの会社概要をご紹介しています。基本情報・役員情報・受賞歴・取引先などはこちらからご覧ください。\' \'HRBrainの新卒・中途採用情報ページです。私たちの考えに共感し、共に挑戦していただける仲間を募集しています。\' [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/privacy/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'グローバルプライバシーポリシー序文\' \'グローバルプライバシーポリシー本文\'] [\'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙\' \'クッキーポリシー\'] \'株式会社HRBrain（以下「当社」といいます。）は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現しています。 当社は、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員がこれを遵守し、個人情報の保護に努めてまいります。\' [\'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するため、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム — 要求事項：JIS Q 15001」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用し継続的に改善いたします。\' \'当社は、個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得いたします。\' \'当社は、個人情報を、本人から直接、書面によって取得する場合には、弊社名、個人情報保護管理者名及び連絡先、利用目的等をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を取得いたします。\' \'当社は、個人情報の利用は、本人が同意を与えた利用目的の範囲内で行います。また、目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施いたします。\' \'当社は、保有する個人情報を適切な方法で管理し、本人の同意なしに第三者に開示・提供いたしません。\' \'当社は、保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などの防止並びに合理的な安全対策を講じます。\' \'当社は、個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施いたします。\' \'当社は、保有する個人情報についての苦情及び相談（利用目的の通知の求め、保有個人データの開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示（以下「開示等」といいます。）の請求を含みます）があった場合には、適切かつ迅速な回答に努めます。開示等の請求の手続きにつきましては弊社の問い合わせ窓口に連絡頂くことにより、これに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。\'] \'本グローバルプライバシーポリシーは、株式会社HRBrain（以下「当社」といいます）が運営するサービス（総称して、以下「本サービス」といいます）をはじめとする当社の事業活動に関連する個人情報の処理方法について定めるものです。\' \'本サービスは、以下のサービス及びウェブサイト並びにこれらに付帯するサポートから構成され、本グローバルプライバシーポリシーでは、必要に応じて、本サービスと総称せず、次の各項目の表記を用いることがあります。\' [\'HRBrainプロダクトHRBrainタレントマネジメント、HRBrain人事評価、HRBrain360度評価、HRBrain組織診断サーベイ、HRBrainパルスサーベイ、HRBrianストレスチェック、HRBrain労務管理、HRBrain AIチャットボット\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトHRBrainプロダクトを構成するウェブサイト\' \'HRBrainプロフェッショナルサービス社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス\'] \'HRBrainプロダクト\' \'HRBrainタレントマネジメント、HRBrain人事評価、HRBrain360度評価、HRBrain組織診断サーベイ、HRBrainパルスサーベイ、HRBrianストレスチェック、HRBrain労務管理、HRBrain AIチャットボット\' \'HRBrainプロダクトウェブサイト\' \'HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト\' \'HRBrainプロフェッショナルサービス\' \'社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス\' \'当社の事業活動は、本サービスの運営のほか、本サービスの情報提供等を行うウェブサイト（以下「サービス情報サイト」といいます）の運営、営業・マーケティング、業務の委託・調達・協業、採用、人事労務管理等も含みます。\' \'当社は、適用される各国の個人情報保護法制を遵守し、以下の個人の方々（以下「お客様等」といいます）の個人情報を処理します。\' \'本グローバルプライバシーポリシーでは、お客様等に関して、必要に応じて、次の各表記を用いることがあります。\' [\'ユーザー様本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等\' \'取引ご担当者様本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）\' \'その他ご連絡先を頂戴したお客様本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方\' \'サービス情報サイト訪問者様当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例：https://www.hrbrain.jp）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。\' \'パートナー等のご担当者様当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様\' \'採用活動等参加者様当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方\' \'当社従業員等当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方\'] \'ユーザー様\' \'本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等\' \'取引ご担当者様\' \'本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）\' \'その他ご連絡先を頂戴したお客様\' \'本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方\' \'サービス情報サイト訪問者様\' \'当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例：https://www.hrbrain.jp）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。\' \'パートナー等のご担当者様\' \'当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様\' \'採用活動等参加者様\' \'当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方\' \'当社従業員等\' \'当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方\' \'お客様等が居住／所在する地域の法令が、本グローバルプライバシーポリシーの内容よりも当社の個人情報の処理方法を制限している場合があります。その場合、本グローバルプライバシーポリシーに加えて、以下の各国別紙が適用される場合がありますので、各国別紙も併せてご覧ください。本グローバルプライバシーポリシーとお客様等に適用される別紙が矛盾する場合は、後者が優先されるものとします。\' \'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙\' \'本グローバルプライバシーポリシーは、当社によるお客様等の個人情報の処理に適用されますが、当社が、ご契約事業者に代わり（処理者、サービスプロバイダーとして）お客様等の個人データを処理する範囲には適用されません。当社が、当社のサービスの利用についてご契約いただいた事業者の代わりに個人データを処理する場合、その処理の内容は、当社と当該事業者との間で締結するデータ処理契約に規定されており、当社は、当該事業者の書面による指示（データ処理契約に定められるものを含みます）にのみ従い、個人データを処理します。なお、データ処理契約とは、本サービスの利用契約のことをいいますが、各国の個人情報保護法の規定により必要な場合には、利用契約と併せて締結するデータ処理に関する契約も含まれます。\' \'本グローバルプライバシーポリシーにおける個人情報には、日本の個人情報保護法における個人関連情報を含みます。\' \'当社は、以下のお客様等の個人情報を処理します。\' [\'登録情報氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況\' \'お問い合わせ情報当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容\' \'ご意見・ご要望情報アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容\'] \'登録情報\' \'氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況\' \'お問い合わせ情報\' \'当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容\' \'ご意見・ご要望情報\' \'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容\' \'1.2 取引ご担当者様の個人情報、及び1.3 その他ご連絡先を頂戴したお客様の個人情報に共通する情報は以下の通りです。\' [\'取引先情報氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID\' \'取引履歴お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）\' \'お打ち合わせ情報お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容\' \'お問い合わせ情報当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容\' \'ご意見・ご要望情報アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容\' \'推測情報お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報\'] \'取引先情報\' \'氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID\' \'取引履歴\' \'お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）\' \'お打ち合わせ情報\' \'お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容\' \'お問い合わせ情報\' \'当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容\' \'ご意見・ご要望情報\' \'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容\' \'推測情報\' \'お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報\' \'※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。\' [\'サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時 間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）並びに 属性（年齢、性別、都市、国、インタレスト カテゴリー、言語、アフィニティ カテゴリー、購買意向の 強いセグメント等。属性の詳細な情報は、こちら（[GA4]ユーザー属性の詳細レポート-アナリティクスヘルプ（google.com））をご覧ください。\' \'推測情報お客様等に関する個人情報からお客様等の嗜好や関心事を推測した情報\'] \'サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子\' \'お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時 間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）並びに 属性（年齢、性別、都市、国、インタレスト カテゴリー、言語、アフィニティ カテゴリー、購買意向の 強いセグメント等。属性の詳細な情報は、こちら（[GA4]ユーザー属性の詳細レポート-アナリティクスヘルプ（google.com））をご覧ください。\' \'推測情報\' \'お客様等に関する個人情報からお客様等の嗜好や関心事を推測した情報\' [\'取引先情報氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID\' \'取引履歴業務委託先・調達先のご担当者様との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（契約、商談内容、料金、お見積り内容、ご請求・お支払い情報を含みます。）\'] \'取引先情報\' \'氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID\' \'取引履歴\' \'業務委託先・調達先のご担当者様との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（契約、商談内容、料金、お見積り内容、ご請求・お支払い情報を含みます。）\' \'※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。\' [\'参加者情報氏名、住所、電話番号、所属先、電子メールアドレス、メッセージアプリのID、年齢、性別、顔写真、履歴書・職務経歴書の内容、エントリーシートの内容、顔写真\' \'採用選考活動履歴当社採用選考活動の履歴、面接面談内容、通話内容、面接動画\'] \'参加者情報\' \'氏名、住所、電話番号、所属先、電子メールアドレス、メッセージアプリのID、年齢、性別、顔写真、履歴書・職務経歴書の内容、エントリーシートの内容、顔写真\' \'採用選考活動履歴\' \'当社採用選考活動の履歴、面接面談内容、通話内容、面接動画\' \'※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。\' [\'従業員等情報氏名、役職、住所、電話番号、電子メールアドレス、個人番号、年齢、性別、顔写真、家族情報、身分証明書の番号、資産の状況、勤怠記録、業績評価の記録、休暇その他福利厚生に関する情報、内部通報に関する記録、成績・賞罰等の教育関連情報、採用選考活動に係る情報、口座番号、健康診断結果\'] \'従業員等情報\' \'氏名、役職、住所、電話番号、電子メールアドレス、個人番号、年齢、性別、顔写真、家族情報、身分証明書の番号、資産の状況、勤怠記録、業績評価の記録、休暇その他福利厚生に関する情報、内部通報に関する記録、成績・賞罰等の教育関連情報、採用選考活動に係る情報、口座番号、健康診断結果\' \'当社は、以下の目的その他適用される法令上許容される目的のために個人情報を処理します。\' [\'ご利用いただいたサービス及びこれに付随するサービスを提供するため\' \'既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、ご意見・ご要望の分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様の情報を分析する等して、HRBrainプロダクトの円滑な運営及び改善に利用するため\' \'不正行為等の防止及び対応のため\' \'HRBrainプロダクトウェブサイト及び本サービスの保守、管理、改善のため\' \'必要に応じ、紛争及び訴訟等に対応し、当社の法的義務を遵守するため\' \'お問い合わせ対応及びユーザー様へのご連絡のため\' \'適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため\' \'本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため\'] \'なお、当社は、ユーザー様の個人情報を営業やマーケティングのために利用することはございません。ただし、ユーザー様が取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様にも該当する場合、取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様の情報として取得した個人情報を後記のとおり利用させていただくことがございます。\' [\'ご契約いただいたサービスの内容を確認するため\' \'ご契約いただいたサービスにかかる利用料金の請求、支払いの有無・状況等を確認するため\' \'ご契約いただいたサービス及びこれに付随するサービスを提供するため\' \'ご契約いただいたサービスの提供に関するご連絡のため\' \'既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）\' \'商談その他ご提案のため\' \'商談やお打合せに関する連絡のため\' \'不正行為等の防止及び対応のため\' \'本サービスの保守、管理、改善のため\' \'お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため\' \'お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため\' \'キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため\' \'イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づくイベントやセミナー及び本サービスの改善のため\' \'マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため\' \'必要に応じ、紛争及び訴訟等に対応し、当社の法的義務を遵守するため\' \'お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため\' \'適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため\' \'本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため\'] [\'既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）\' \'商談その他ご提案のため\' \'商談やお打合せに関する連絡のため\' \'お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため\' \'お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため\' \'キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため\' \'イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく・イベントやセミナー及び本サービスの改善のため\' \'マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため\' \'お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため\' \'適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため\' \'本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため\'] [\'お客様等の情報を分析する等して、当該ウェブサイト、本サービスその他当社の各種事業活動の円滑な運営及び改善に利用するため\' \'不正行為等の防止及び対応のため\' \'サービス情報サイトの保守、管理、改善のため\' \'お客様等の属性や閲覧履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため\' \'適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため\' \'本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため\'] [\'広告事業者（本グローバルプライバシーポリシー第6項に記載しています）は、オンライン識別子を利用して、行動履歴に基づいた広告を配信したり、効果計測等を行います。当該配信に関連して広告事業者がオンライン識別子を収集した場合、収集した個人関連情報は広告事業者のプライバシーポリシーに従い利用されます。広告事業者によるオンライン識別子の利用は、広告事業者が定める方法により、停止（オプトアウト）することができます。本グローバルプライバシーポリシー第6項及びクッキーポリシーもご確認ください。\' \'当社は、広告の配信・効果測定・分析その他マーケティング等のため、広告事業者に対して個人情報を提供することがあります。例えば、当社が保有する個人情報（取引先情報に限り、取引履歴その他の個人情報は含みません）をハッシュ化した上で、広告事業者において自ら保有する情報と照合し、その結果に基づき広告の配信・効果測定・分析を行うことがあります。広告事業者は、これらのハッシュ化された情報を照合後に削除するか、保持したとしても広告配信及び効果測定・分析以外の目的で利用することはありません。GoogleカスタマーマッチFacebookカスタムオーディエンスLinkedIn 一致するオーディエンスGoogle拡張コンバージョン\' \'Googleカスタマーマッチ\' \'Facebookカスタムオーディエンス\' \'LinkedIn 一致するオーディエンス\' \'Google拡張コンバージョン\' \'当社は、広告事業者からオンライン識別子を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、上記利用目的の範囲内で利用することがあります。\' \'GoogleアナリティクスについてGoogleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）Googleアナリティクス広告向け機能Googleアナリティクス オプトアウトアドオンまた、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用もご確認ください。\' \'Googleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）\' \'Googleアナリティクス広告向け機能\' \'Googleアナリティクス オプトアウトアドオン\' \'また、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用もご確認ください。\' \'Microsoft ClarityについてMicrosoft ClarityについてMicrosoft Clarity利用規約Microsoft プライバシーステートメントユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\' \'Microsoft Clarityについて\' \'Microsoft Clarity利用規約\' \'Microsoft プライバシーステートメント\' \'ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\'] [\'Googleカスタマーマッチ\' \'Facebookカスタムオーディエンス\' \'LinkedIn 一致するオーディエンス\' \'Google拡張コンバージョン\'] [\'Googleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）\' \'Googleアナリティクス広告向け機能\' \'Googleアナリティクス オプトアウトアドオン\' \'また、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用もご確認ください。\'] [\'Microsoft Clarityについて\' \'Microsoft Clarity利用規約\' \'Microsoft プライバシーステートメント\' \'ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\'] [\'契約の締結、管理、更新のため\' \'契約に基づくお支払い等の当社の義務を適切に履行するため\' \'契約内容のご履行状況を確認させていただくため\' \'商談、お打ち合わせ、問い合わせのため\'] [\'採用選考に関するご連絡や面談、面接のため\' \'当社による採用選考判断のため\' \'インターンシップの実施のため（インターンシップに関する連絡等を含みます）\' \'当社の採用活動や採用選考に関する新たなご案内をするため\' \'当社の採用活動や採用選考の方針を策定するため\' \'ご入社後の配属を決定するため\' \'ご入社後の受け入れ準備をするため\'] [\'当社の人事労務管理、福利厚生のため\' \'当社の事業活動において連絡、交渉等の業務を行っていただくため\' \'緊急の連絡のため\'] \'当社は、適用される個人情報保護規制に従って、お客様等の個人情報を処理します。\' \'お客様等の個人情報の提供は、制定法上の要件であること、契約上の要件であること又は、契約を締結する際に必要な要件であること等の理由により必須である場合があります。具体的に、個人情報の提供が要求される場合は、以下のとおりです。\' [\'取引先情報、取引履歴及びお打ち合わせ情報の提供は、当社との契約を締結する際に必要な要件であり、また、契約上の要件としても義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。\' \'登録情報及び厳格に必須なオンライン識別子の提供は、契約上の要件として義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。\' \'お問い合わせ情報の提供は、契約上の要件として義務付けられております。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等にご回答できない場合があります。\' \'その他、当社が個人情報の提供が必須であることを明記しない限り、当社への個人情報の提供は任意です。お客様等が個人情報を提供いただくことで、お客様等に対する本サービスの提供に役立つ場合があります。\'] \'当社は、個人情報の適切な保存期間を決定するために、個人情報の量、性質、及び機密性、個人情報の不正使用又は開示による潜在的な損害のリスク、当社が個人情報を処理する目的、及び他の手段でそれらの目的を達成できるかどうか、並びに適用される法的要件を考慮します。当社が収集したお客様等の個人情報が不要になった場合、当社はその個人情報を削除又は匿名化するか、それが不可能な場合（例えば、個人情報がバックアップに保存されている場合など）は、削除が可能になるまで、お客様等の個人情報を安全に保管し、その後、個人情報の新たな処理が行われないようにします。\' \'当社は、以下の取得源から個人情報を取得します。\' [\'お客様等から直接提供を受け、又は、クッキーその他のオンライン識別子を自動的に取得します。\' \'ユーザー様の個人情報については、ユーザー様が所属するご契約事業者から取得することがあります。\' \'お客様等の業務上必要な場合に、お客様等と所属先を同じくされる別のお客様等から個人情報を取得することがあります（例えば、取引ご担当者様の交代・追加、セミナーやイベントへの複数でのお申し込み、電子メールの宛先やCcへの追加、商談・打ち合わせ等へのご同席など）。\' \'パートナー事業者からお客様等の個人情報を取得することがあります。\'] \'当社は、上記の個人情報の処理の目的を果たすため、お客様等の個人情報を、以下の場合、及び、お客様等の同意を得た場合その他の適用ある各国の個人情報保護法制上許容される場合に第三者に共有又は開示します。\' [\'Google LLC\' \'Freshworks Inc.\' \'Datadog Inc.\' \'Functional Software Inc.\' \'Wovn Technologies株式会社\' \'テックタッチ株式会社\' \'Zendesk Inc.\' \'OneTrust LLC\' \'OpenAI LLC\'] [\'株式会社セールスフォース\' \'Google LLC\' \'Slack Technologies LLC\' \'Box Japan株式会社\' \'株式会社RECEPTIONIST\' \'株式会社オルツ（AI議事録）\' \'メイクリープス株式会社\' \'OneTrust LLC\' \'OpenAI LLC\'] [\'広告事業者としてのGoogle LLC\' \'Microsoft Corporation\' \'Meta Platforms Inc.\' \'X Corp.\' \'LinkedIn Corporation\' \'LINEヤフー株式会社\' \'Criteo株式会社\'] \'※取引先情報及びサービス情報サイト訪問者の個人情報に限られます。\' \'お客様等の居住国内若しくは居住国外の法律並びに／又は公的機関及び政府当局からの要請により、当社はお客様等の個人情報をこれらの機関及び当局に対し開示することが必要となる場合があります。また、当社は、法律の執行又はその他の公的に重要な問題への対処のために、開示が必要又は適切である場合、お客様等の個人情報を開示することがあります。当社は、当社の権利を保護し、利用可能な救済を追求し、当社の利用規約を執行し、詐欺行為を調査し又は当社の運営若しくはお客様等を保護するために、開示が合理的に必要な場合にも、お客様等の個人情報を開示することがあります。\' \'その他、当社は、以下の場合に、お客様の個人情報を第三者（ご契約事業者を含みます。以下本項において同様です。）と共有することがあります。\' [\'企業の売却、合併、買収、再編その他の資産の全部又は一部の移転（破産手続きの一部を含む。）に伴って個人情報が共有される場合\' \'当社又は第三者の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難である場合\' \'お客様等の同意がある場合（イベント・セミナー等に際してご提供いただいたお客様等の個人情報やアンケート情報を、お客さまの同意を得た上で、登壇者やイベント主催・共催企業等に提供する場合を含みます（その場合、提供先における利用目的は、提供先のサービスに関するご案内その他提供先のプライバシーポリシーに定めるとおりです。）が、これに限りません。）\' \'お客様等が本サービスと連携する外部サービスの利用を希望され、当該外部サービスの提供事業者へ外部サービスの利用に必要な情報を提供する場合\' \'その他適用される法令上許容される場合\'] [\'米国\' \'日本\' \'EEA（欧州経済領域）、英国、インド、オーストラリア\' \'Google LLCの全世界のデータセンターロケーション（詳細はこちらをご確認ください）\'] \'かかる場合には、当社は、各国の個人情報保護規制で要求される適切な保護措置を実施します。各国毎の保護措置については、各国別紙をご覧ください。\' \'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙\' [\'米国\' \'米国カリフォルニア州\'] \'当社は、お客様等の個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止等、その管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。また、当社は、外国において個人情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等外的環境を把握した上で、個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。\' \'お客様等がEEA（欧州経済領域）、英国若しくはスイス以外の地域からHRBrainプロダクトウェブサイトやサービス情報サイトにアクセスされた場合、又はお客様等がEEA、英国又はスイスからこれらのウェブサイトにアクセスされ、かつ、クッキー等（Flashクッキー、ウェブビーコンといったトラッキング技術、その他の技術を含み、以下「クッキー等」といいます。）を有効にしている場合、当社は、自動的に、お客様等が利用したPC、携帯電話端末、タブレットその他の情報通信端末に関する情報を取得することがあります。当社がこれらの情報を取得する場合、当社は、これらの情報を個人情報として取り扱います。クッキー等の利用をご希望されない場合、ウェブブラウザの設定を変更することにより、無効化することができます。クッキー等の処理に関する詳細については、クッキーポリシーをご覧ください。また、EEA（欧州経済領域）及び英国に所在又は居住するお客様に関するクッキー等の処理の法的根拠については、EEA（欧州経済領域）及び英国別紙をご覧ください。\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトやサービス情報サイトでは、第三者のウェブサイト又はアプリへのリンクをお客様等に提供する場合があります。当社は、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを管理しておらず、当該ウェブサイト又はアプリは、本グローバルプライバシーポリシーの対象外です。お客様等は、ご利用になる他のウェブサイトやアプリのプライバシーポリシーを確認し、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを知る必要があります。\' \'当社は、お客様等に適用される個人情報保護規制において、お客様等が有する権利を尊重します。お客様等は、日本の個人情報の保護に関する法律に基づき、当社が定める手続に従い、個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止・消去・第三者提供の停止、第三者提供の記録の開示（以下「開示等」といいます）を求めることができます。これに加えて、適用される各国の個人情報保護規制によりお客様等に権利が付与される場合があります。お客様等は、権利を行使される場合は、本グローバルプライバシーポリシーの第13条（連絡先）記載の連絡先宛にお問い合わせください。\' \'当社は、子どもの個人情報について、適用される法令に従って必要な措置を講じます。\' \'当社の個人情報の処理及び本グローバルプライバシーポリシーに関するご質問、苦情、その他のお問い合わせについては、以下に記載する相談窓口にご連絡ください。\' \'なお、当社の住所及び代表者の氏名については、会社概要をご参照ください。\' \'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙記載のEEA代理人又は英国代理人に対して、同別紙記載の方法でお問い合わせください。\' \'その他地域のお客様等による開示等のご請求にあたってのお願い\' [\'開示等の請求を行う場合、当社所定の「個人情報開示等請求書」をご利用下さい。当該書式については、上記株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口までご連絡下さい。合理的な理由がある場合を除き、それ以外の書式によるご請求はお受けすることができませんので、ご了解ください。\' \'開示等の請求のうち、利用目的の通知及び開示のご請求については、1回につき事務手数料として1000円を切手にてご負担いただきます。\' \'開示等の請求を行う場合は、個人情報開示請求書、上記事務手数料額の切手と以下の書類を併せて配達記録郵便にて上記株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口までご連絡ください。ご本人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）法定代理人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）委任による代理人が請求する場合委任状（個人情報開示等請求書添付書類）ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）※本人確認書類及び代理人の本人確認書類にマイナンバーが含まれることがないよう、お願いします。\' \'ご本人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'法定代理人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）\' \'法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任による代理人が請求する場合委任状（個人情報開示等請求書添付書類）ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任状（個人情報開示等請求書添付書類）\' \'ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'開示等に関する詳細は、上記株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口までご連絡ください。\' \'「個人情報開示等請求書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の目的で使用いたしません。\'] [\'ご本人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'法定代理人が請求する場合本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）\' \'法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任による代理人が請求する場合委任状（個人情報開示等請求書添付書類）ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任状（個人情報開示等請求書添付書類）\' \'ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\'] [\'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\'] [\'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）\' \'法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\'] [\'委任状（個人情報開示等請求書添付書類）\' \'ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）\' \'本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\' \'委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）\'] \'当社は、本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）を変更する場合には、当社が運営するウェブサイトへの掲載、お客様への電子メールの配信又はその他当社が適当であると判断する方法（適用される法令により必要とされる方法がある場合にはそれに従います。）にて通知することにより、本グローバルプライバシーポリシーの全部又は一部を変更又は追加することができるものとします。その他適用される個人情報保護規制において必要な手続きがある場合には、当該手続きを講じます。\' \'お客様等は、定期的にこのページを訪問し、更新を確認されることをお勧めします。本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）が最後にいつ更新されたかは、「最終更新日」を確認することで知ることができます。\' \'※GDPR及びUK GDPRにおけるデータ保護責任者とは異なります。\' [\'HOME\' \'プライバシーポリシー\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/cookies/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HRBrainプロダクト クッキーポリシー\' \'HRBrainプロダクト クッキー等送信先一覧\' \'サービス情報サイト クッキーポリシー\' \'サービス情報サイト クッキー等送信先一覧\'] \'このクッキーポリシーは当社が運営するサービス（以下「本サービス」といいます。HRBrainプロダクトを含みます。）を構成するウェブサイト（以下「HRBrainプロダクトウェブサイト」といいます）で利用するクッキーの種類や利用目的を説明するものです。\' \'当社が取り扱う個人情報(クッキーを含む)全般やご本人の法令上の権利については、グローバルプライバシーポリシーをお読みください。\' \'GDPR及びUK GDPRについては、EEA及び英国別紙をお読みください。\' \'HRBrainプロダクトクッキーポリシーの用語は、特に定義がない限り、グローバルプライバシーポリシーの定義に従います。\' \'HRBrainプロダクトウェブサイトでは、クッキー（Cookie）（Flashクッキー、ウェブビーコンといったトラッキング技術、その他の技術を含み、以下「クッキー」と総称します）を利用して、以下の目的のために、同ウェブサイトにおけるユーザーの閲覧等の履歴や識別情報など一定の情報を収集しています。\' [\'本サービスを正常に機能させるため\' \'本サービスの保守管理及び発生した障害や問題の原因を突き止め解決するため\' \'本サービスの利用状況を把握し、分析するため\' \'本サービスに関して、個人を特定できない統計データを作成、利用、提供するため\' \'本サービスの内容及びパフォーマンスを改善するため\'] \'インターネット閲覧設定にてクッキーの受け取りを拒否することにより、当社によるクッキーの利用を拒否することができます。\' \'また、EEA、英国及びスイス域内のお客様等においては、HRBrainプロダクトウェブサイトで表示されるクッキーバナーやHRBrainプロダクトウェブサイトのクッキー設定メニューから、HRBrainプロダクトウェブサイトの運営に不可欠なクッキー（必須クッキー）以外のクッキーの拒否を選択することも可能です。なお、個別のクッキーの詳細については、クッキーバナーやクッキー設定メニューから確認いただけます。\' \'なお、クッキーやWebビーコンの拒否をされた場合、本サービスの一部機能が利用できない制限が生じる可能性がありますので、ご了解下さい。\' \'具体的には、以下のとおり、クッキーを利用しています。\' \'このクッキーはウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、当社のシステム上で利用を停止することができません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力等、サービスのリクエストに相当する利用者のアクションに応じてのみ設定されますが、エラー監視、トラブルの原因特定・修正、監査のためにも設定される場合があります。ブラウザの設定でこのクッキーをブロックすることは可能ですが、ウェブサイトの一部が機能しなくなる可能性があります。\' \'このクッキーによりアクセス者数と通信トラフィックソースのカウントが可能となります。当社はこのクッキーにより、本サービス内の各ページへのアクセス状況の確認や、アクセス者が本サービス内をどのように移動するかを理解し、本サービスのパフォーマンスの測定や改善に役立てています。\' \'このクッキーによりウェブサイトの機能の強化やパーソナライズが可能になります。このクッキーは当社が設定する場合と、本サービスに付加された各種機能を提供する第三者により設定される場合があります。このクッキーの利用が停止された場合、それら機能の一部またはすべてが正常に機能しない可能性があります。\' \'HRBrainプロダクト クッキー等送信先一覧（電気通信事業法に基づく外部送信規律を含みます）に記載のサービスを利用したクッキーの収集や利用を停止（オプトアウト）することもできます。社名のリンクから各社のプライバシーポリシーを、オプトアウトページのリンクからオプトアウト方法をそれぞれご確認いただけます。\' \'HRBrainプロダクトでは、ご契約事業者が任意の動画や動画リンク（以下「動画等」といいます）をHRBrainプロダクトウェブサイトのご契約事業者専用ページ等に掲載できる機能を提供することがあります。これらの動画等のサービス(YouTube等)ではクッキーが使用される場合があります。当社はこれらのクッキーについては管理しておらず、詳細については該当する第三者のクッキーポリシーをご参照ください。また、これらのクッキーの使用に関しては、ご契約事業者にて適切に対処する必要があります。\' [\'送信される利用者情報クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況同意・拒否を行った日時ロケーション情報クッキーバナーに対するインタラクション数\' \'クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況\' \'同意・拒否を行った日時\' \'ロケーション情報\' \'クッキーバナーに対するインタラクション数\' \'当社利用目的クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のためクッキーの読み書きの制御のため\' \'クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のため\' \'クッキーの読み書きの制御のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーPrivacy Overview\' \'Privacy Overview\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況\' \'同意・拒否を行った日時\' \'ロケーション情報\' \'クッキーバナーに対するインタラクション数\'] \'当社利用目的\' [\'クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のため\' \'クッキーの読み書きの制御のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Privacy Overview\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'※クッキーバナーはEEA、英国及びスイス域内からの訪問者のみに表示されます。\' [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）当社サービスにおけるエラー状況\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスにおけるエラー状況\' \'当社利用目的システムのエラー監視のため不具合の調査・解決のためログの記録保存のため\' \'システムのエラー監視のため\' \'不具合の調査・解決のため\' \'ログの記録保存のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーPrivacy Policy\' \'Privacy Policy\' \'オプトアウト方法Where can you find more information about cookies?\' \'Where can you find more information about cookies?\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスにおけるエラー状況\'] \'当社利用目的\' [\'システムのエラー監視のため\' \'不具合の調査・解決のため\' \'ログの記録保存のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Privacy Policy\'] \'オプトアウト方法\' [\'Where can you find more information about cookies?\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）当社サービスにおけるエラー状況\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスにおけるエラー状況\' \'当社利用目的システムのエラー監視のため不具合の調査・解決のためログの記録保存のため\' \'システムのエラー監視のため\' \'不具合の調査・解決のため\' \'ログの記録保存のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーPrivacy Policy\' \'Privacy Policy\' \'オプトアウト方法Your data protection rights\' \'Your data protection rights\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスにおけるエラー状況\'] \'当社利用目的\' [\'システムのエラー監視のため\' \'不具合の調査・解決のため\' \'ログの記録保存のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Privacy Policy\'] \'オプトアウト方法\' [\'Your data protection rights\'] [\'送信される利用者情報ウェブサイト多言語化のための文字データ及び画像URL情報ブラウザの言語情報WOVN.ioにより翻訳されたページで利用した言語情報などのCookieその他の同様のテクノロジーにより収集される情報\' \'ウェブサイト多言語化のための文字データ及び画像URL情報\' \'ブラウザの言語情報\' \'WOVN.ioにより翻訳されたページで利用した言語情報などのCookie\' \'その他の同様のテクノロジーにより収集される情報\' \'当社利用目的プロダクトウェブサイトの多言語化\' \'プロダクトウェブサイトの多言語化\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーWOVN.io プライバシーポリシー\' \'WOVN.io プライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'ウェブサイト多言語化のための文字データ及び画像URL情報\' \'ブラウザの言語情報\' \'WOVN.ioにより翻訳されたページで利用した言語情報などのCookie\' \'その他の同様のテクノロジーにより収集される情報\'] \'当社利用目的\' [\'プロダクトウェブサイトの多言語化\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'WOVN.io プライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）当社サービスユーザーのうち、Freshchatを利用した管理者ユーザーの氏名上記ユーザーの所属先企業又は法人名\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスユーザーのうち、Freshchatを利用した管理者ユーザーの氏名\' \'上記ユーザーの所属先企業又は法人名\' \'当社利用目的お客様へのチャットによるサポートの提供\' \'お客様へのチャットによるサポートの提供\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーFreshworks Privacy Notice\' \'Freshworks Privacy Notice\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社サービスユーザーのうち、Freshchatを利用した管理者ユーザーの氏名\' \'上記ユーザーの所属先企業又は法人名\'] \'当社利用目的\' [\'お客様へのチャットによるサポートの提供\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Freshworks Privacy Notice\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'当社利用目的サービス利用に関するガイダンスの提供機能や規約に関するご案内\' \'サービス利用に関するガイダンスの提供\' \'機能や規約に関するご案内\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシープライバシーポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\'] \'当社利用目的\' [\'サービス利用に関するガイダンスの提供\' \'機能や規約に関するご案内\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'プライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社利用目的本サービスの利用方法やよくある質問を掲載するヘルプサイトの提供\' \'本サービスの利用方法やよくある質問を掲載するヘルプサイトの提供\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシープライバシー通知\' \'プライバシー通知\' \'オプトアウト方法How to disable Cookies\' \'How to disable Cookies\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\'] \'当社利用目的\' [\'本サービスの利用方法やよくある質問を掲載するヘルプサイトの提供\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'プライバシー通知\'] \'オプトアウト方法\' [\'How to disable Cookies\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社利用目的当社が本サービス内で動画を提供するため\' \'当社が本サービス内で動画を提供するため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーVimeo Privacy Policy\' \'Vimeo Privacy Policy\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\'] \'当社利用目的\' [\'当社が本サービス内で動画を提供するため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Vimeo Privacy Policy\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'このクッキーポリシーは当社が運営するサービスの情報提供等を行うウェブサイト（以下「サービス情報サイト」といいます。）を訪れたお客様等（以下「訪問者」といいます。）に向けて、サービス情報サイトで利用するクッキー（Cookie）（Flashクッキー、ウェブビーコンといったトラッキング技術、その他の技術を含み、以下「クッキー」と総称します）の種類や利用目的を説明するものです。\' \'当社が取り扱う個人情報(クッキーを含む)全般やご本人の法令上の権利については、グローバルプライバシーポリシーをお読みください。GDPR及びUK GDPRについては、EEA及び英国別紙をお読みください。\' \'サービス情報サイトクッキーポリシーの用語は、特に定義がない限り、グローバルプライバシーポリシーの定義に従います。\' \'当社は、サービス情報サイトにおいてクッキーを利用して、以下の目的のために、訪問者の閲覧等の履歴や識別情報など一定の情報を収集しています。\' \'また、当社では、以下の目的のために、クッキーを利用して、訪問者の閲覧等の履歴や識別情報を収集し、当社と提携する広告事業者等の外部事業者に送信しています。\' [\'サービス情報サイトの保守管理及び発生した障害や問題の原因を突き止め解決するため\' \'サービス情報サイト、電子メール、広告等の内容を改良するため\' \'サービス情報サイト、電子メール、広告等の内容をご本人向けにカスタマイズするため\' \'広告配信その他マーケティング活動に利用するため。またその効果測定のため\' \'サービス情報サイトの利用状況を把握し、分析するため\' \'サービス情報サイトに関して、個人を特定できない統計データを作成、利用、提供するため\'] \'訪問者は、インターネット閲覧設定にてクッキーの受け取りを拒否することにより、当社によるクッキーの利用を拒否することができます。\' \'また、EEA、英国及びスイスに所在又はお住まいの方は、サービス情報サイトで表示されるクッキーバナーやホバーボタンから、サービス情報サイトの運営に不可欠なクッキー（必須クッキー）以外のクッキーの拒否を選択することも可能です。なお、個別のクッキーの詳細については、クッキーバナーやホバーボタンから確認いただけます。\' \'クッキーや Web ビーコンの拒否をされた場合、サービス情報サイトの一部機能が利用できない制限が生じる可能性がありますので、ご了解下さい。\' \'なお、当社は、広告事業者からクッキーを含むオンライン識別子（日本法における個人関連情報）を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、グローバルプライバシーポリシーに定める利用目的の範囲内で利用することもあります。\' \'具体的には以下の目的でクッキーやその他トラッキング技術を使用しています。\' \'このクッキーはウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、当社のシステム上で利用を停止することができません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力等、サービスのリクエストに相当する利用者のアクションに応じてのみ設定されます。ブラウザの設定でこのクッキーをブロックすることは可能ですが、ウェブサイトの一部が機能しなくなる可能性があります。このクッキーが個人を直接特定できる情報を保持することはありません。\' \'このクッキーにより訪問者数と通信トラフィックソースのカウントが可能となります。当社はこのクッキーにより、最も人気があるページ、人気が低いページの確認や、訪問者がウェブサイト内をどのように移動するかを理解し、ウェブサイトのパフォーマンスの測定や改善に役立てています。このクッキーの利用が停止された場合、当社は利用者がウェブサイトを訪問したことや利用者のウェブサイト上での動きを把握することはできません。\' \'このクッキーによりウェブサイトの機能の強化やパーソナライズが可能になります。このクッキーは当社が設定する場合と、当社ウェブサイトに追加された各種サービスを提供する第三者により設定される場合があります。このクッキーの利用が停止された場合、それらサービスの一部またはすべてが正常に機能しない可能性があります。\' \'このクッキーは、当社の広告パートナーにより設定される場合があります。広告パートナーは利用者の興味関心に基づくプロファイルを作成し、当社以外のウェブサイトでも関連性のある広告を表示するため等にこのクッキーを使用します。このクッキーが個人を直接特定できる情報を保持することはありませんが、利用者のブラウザや端末を一意に識別します。このクッキーの利用が停止された場合、ターゲット性のないより一般的な広告が表示されるようになります。\' \'以下のサービス情報サイト クッキー等送信先一覧（電気通信事業法に基づく外部送信規律を含みます）に記載のサービスを利用したクッキーの収集や利用を停止（オプトアウト）することもできます。社名のリンクから各社のプライバシーポリシーを、オプトアウトページのリンクからオプトアウト方法をそれぞれご確認いただけます。送信先における利用目的の詳細は各社のプライバシーポリシーをご確認ください。\' [\'送信される利用者情報クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況同意・拒否を行った日時ロケーション情報クッキーバナーに対するインタラクション数\' \'クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況\' \'同意・拒否を行った日時\' \'ロケーション情報\' \'クッキーバナーに対するインタラクション数\' \'当社利用目的クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のためクッキーの読み書きの制御のため\' \'クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のため\' \'クッキーの読み書きの制御のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーPrivacy Overview\' \'Privacy Overview\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'クッキー等の使用に対する同意・拒否の状況\' \'同意・拒否を行った日時\' \'ロケーション情報\' \'クッキーバナーに対するインタラクション数\'] \'当社利用目的\' [\'クッキーの同意・拒否の管理及び状況把握のため\' \'クッキーの読み書きの制御のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Privacy Overview\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'※クッキーバナーはEEA、英国及びスイス域内からの訪問者のみに表示されます。\' [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためGoogle独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'Google独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\' \'送信先プライバシーポリシー等Googleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）Googleアナリティクス広告向け機能Googleアナリティクス オプトアウトアドオンまた、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Google による使用もご確認ください。\' \'Googleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）\' \'Googleアナリティクス広告向け機能\' \'Googleアナリティクス オプトアウトアドオン\' \'また、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Google による使用もご確認ください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'Google独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー等\' [\'Googleアナリティクス（データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）\' \'Googleアナリティクス広告向け機能\' \'Googleアナリティクス オプトアウトアドオン\' \'また、GoogleのプライバシーポリシーやGoogle のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Google による使用もご確認ください。\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のためMicrosoft独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Microsoft独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\' \'送信先プライバシーポリシー等Microsoft ClarityについてMicrosoft Clarity利用規約Microsoft プライバシーステートメントユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\' \'Microsoft Clarityについて\' \'Microsoft Clarity利用規約\' \'Microsoft プライバシーステートメント\' \'ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Microsoft独自のデータ収集、サービス提供・改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー等\' [\'Microsoft Clarityについて\' \'Microsoft Clarity利用規約\' \'Microsoft プライバシーステートメント\' \'ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法（オプトアウトのご案内を含みます）\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため外部送信の管理のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'外部送信の管理のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のためGoogleのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Googleのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'送信先プライバシーポリシーGOOGLE プライバシー ポリシー\' \'GOOGLE プライバシー ポリシー\' \'オプトアウト方法マイアドセンター\' \'マイアドセンター\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'外部送信の管理のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Googleのサービス提供・改善、新サービス検討のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'GOOGLE プライバシー ポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'マイアドセンター\'] [\'送信される利用者情報閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のためMetaのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Metaのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'送信先プライバシーポリシープライバシーポリシー\' \'プライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法Facebook 広告表示の設定Instagram 広告パートナーからのアクティビティ情報に基づいたInstagramの広告表示を調整する\' \'Facebook 広告表示の設定\' \'Instagram 広告パートナーからのアクティビティ情報に基づいたInstagramの広告表示を調整する\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Metaのサービス提供・改善、新サービス検討のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'プライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'Facebook 広告表示の設定\' \'Instagram 広告パートナーからのアクティビティ情報に基づいたInstagramの広告表示を調整する\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のためXのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Xのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'送信先プライバシーポリシーX Privacy Policy\' \'X Privacy Policy\' \'オプトアウト方法パーソナライズド広告のプライバシー制限\' \'パーソナライズド広告のプライバシー制限\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'Xのサービス提供・改善、新サービス検討のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'X Privacy Policy\'] \'オプトアウト方法\' [\'パーソナライズド広告のプライバシー制限\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供、改善のためLinkedInのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'LinkedInのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'送信先プライバシーポリシーLinkedInプライバシーポリシー\' \'LinkedInプライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法LinkedInオプトアウトページ\' \'LinkedInオプトアウトページ\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供、改善のため\' \'LinkedInのサービス提供・改善、新サービス検討のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'LinkedInプライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'LinkedInオプトアウトページ\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためLINEヤフーのサービス提供・改善のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'LINEヤフーのサービス提供・改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーLINEヤフープライバシーポリシー\' \'LINEヤフープライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法プライバシーの設定Yahoo!マーケティングソリューションにおけるパーソナルデータの利用（行動履歴の削除、広告の設定を含む）\' \'プライバシーの設定\' \'Yahoo!マーケティングソリューションにおけるパーソナルデータの利用（行動履歴の削除、広告の設定を含む）\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'LINEヤフーのサービス提供・改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'LINEヤフープライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'プライバシーの設定\' \'Yahoo!マーケティングソリューションにおけるパーソナルデータの利用（行動履歴の削除、広告の設定を含む）\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためCRITEOのサービス提供・改善のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'CRITEOのサービス提供・改善のため\' \'送信先プライバシーポリシーCRITEOプライバシーポリシー\' \'CRITEOプライバシーポリシー\' \'オプトアウト方法インターネットブラウザ上でCriteoサービスを無効化するCriteoサービスをモバイルアプリ上で無効化する\' \'インターネットブラウザ上でCriteoサービスを無効化する\' \'Criteoサービスをモバイルアプリ上で無効化する\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'CRITEOのサービス提供・改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'CRITEOプライバシーポリシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネットブラウザ上でCriteoサービスを無効化する\' \'Criteoサービスをモバイルアプリ上で無効化する\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためMicrosoftのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'Microsoftのサービス提供・改善、新サービス検討のため\' \'送信先プライバシーポリシーMicrosoft のプライバシーに関する声明\' \'Microsoft のプライバシーに関する声明\' \'オプトアウト方法Microsoft Adsオプトアウトページ\' \'Microsoft Adsオプトアウトページ\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス、GPS情報等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'Microsoftのサービス提供・改善、新サービス検討のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'Microsoft のプライバシーに関する声明\'] \'オプトアウト方法\' [\'Microsoft Adsオプトアウトページ\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'当社利用目的閲覧傾向や履歴の分析のためウェブサイトの検討、改善のため\' \'閲覧傾向や履歴の分析のため\' \'ウェブサイトの検討、改善のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためユーザーローカルのサービス提供・改善のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'ユーザーローカルのサービス提供・改善のため\' \'送信先プライバシーポリシープライバシーポリシー（個人情報保護方針）\' \'プライバシーポリシー（個人情報保護方針）\' \'オプトアウト方法アクセス解析ツールのデータ収集方針\' \'アクセス解析ツールのデータ収集方針\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'行動の履歴（スクロール数、滞在時間、サイト内の検索履歴等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\'] \'当社利用目的\' [\'閲覧傾向や履歴の分析のため\' \'ウェブサイトの検討、改善のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'ユーザーローカルのサービス提供・改善のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'プライバシーポリシー（個人情報保護方針）\'] \'オプトアウト方法\' [\'アクセス解析ツールのデータ収集方針\'] [\'送信される利用者情報閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\' \'当社利用目的広告の配信・最適化のため広告配信の効果測定・分析のため閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\' \'送信先利用目的当社に対するサービス提供・改善のためサービス利用状況の分析等のため\' \'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'サービス利用状況の分析等のため\' \'送信先プライバシーポリシープライバシー\' \'プライバシー\' \'オプトアウト方法インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\' \'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] \'送信される利用者情報\' [\'閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）\' \'閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）\' \'閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）\'] \'当社利用目的\' [\'広告の配信・最適化のため\' \'広告配信の効果測定・分析のため\' \'閲覧の傾向や履歴の分析のため\'] \'送信先利用目的\' [\'当社に対するサービス提供・改善のため\' \'サービス利用状況の分析等のため\'] \'送信先プライバシーポリシー\' [\'プライバシー\'] \'オプトアウト方法\' [\'インターネット閲覧設定にて無効にしてください。\'] [\'HOME\' \'クッキーポリシー\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/service/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'人材データの一元管理から分析タレントマネジメントまで人材・組織の見える化人材データの分析・活用人材の最適配置リーダー・管理職育成詳しくはこちら\' \'人材・組織の見える化\' \'人材データの分析・活用\' \'人材の最適配置\' \'リーダー・管理職育成\' \'人事評価を最もカンタン・シンプルに評価運用の効率化から納得度向上まで人事業務の効率化あらゆる評価制度運用に対応目標管理・1on1運用評価者の甘辛分析詳しくはこちら\' \'人事業務の効率化\' \'あらゆる評価制度運用に対応\' \'目標管理・1on1運用\' \'評価者の甘辛分析\' \'360度評価の運用効率化からデータを活用した人材育成サポートまでマネージャー/リーダー育成従業員のスキルの見える化人事評価に対する納得度向上企業文化/企業理念の浸透詳しくはこちら\' \'マネージャー/リーダー育成\' \'従業員のスキルの見える化\' \'人事評価に対する納得度向上\' \'企業文化/企業理念の浸透\' \'従業員エクスペリエンスを可視化し課題の優先順位を自動化エンゲージメント向上離職率の改善理念浸透・風土改善人的資本開示への対応詳しくはこちら\' \'エンゲージメント向上\' \'離職率の改善\' \'理念浸透・風土改善\' \'人的資本開示への対応\' \'従業員と組織の課題可視化から、解決策の実行と持続的な改善までを包括的にサポート従業員コンディションの可視化組織課題の見える化改善行動の自動分析個人最適な課題改善詳しくはこちら\' \'従業員コンディションの可視化\' \'組織課題の見える化\' \'改善行動の自動分析\' \'個人最適な課題改善\' \'メンタルヘルス不調の早期発見・予防をサポート労働基準監督署への電子申請にも対応メンタルヘルスケア進捗管理の効率化セルフケアヒント搭載報告書の電子申請対応詳しくはこちら\' \'メンタルヘルスケア\' \'進捗管理の効率化\' \'セルフケアヒント搭載\' \'報告書の電子申請対応\' \'入退社手続きや年末調整をカンタン・シンプルに入退社手続きのペーパーレス化年末調整のペーパーレス化電子申請・マイナンバー管理雇用契約書作成・電子締結詳しくはこちら\' \'入退社手続きのペーパーレス化\' \'年末調整のペーパーレス化\' \'電子申請・マイナンバー管理\' \'雇用契約書作成・電子締結\' \'社内問い合わせ対応をAIで自動化バックオフィス業務の効率化を実現社内問い合わせ対応の自動化社内問い合わせ対応の属人化の解消社内問い合わせ傾向の見える化コミュニケーションの最適化詳しくはこちら\' \'社内問い合わせ対応の自動化\' \'社内問い合わせ対応の属人化の解消\' \'社内問い合わせ傾向の見える化\' \'コミュニケーションの最適化\'] [\'人材・組織の見える化\' \'人材データの分析・活用\' \'人材の最適配置\' \'リーダー・管理職育成\'] [\'人事業務の効率化\' \'あらゆる評価制度運用に対応\' \'目標管理・1on1運用\' \'評価者の甘辛分析\'] [\'マネージャー/リーダー育成\' \'従業員のスキルの見える化\' \'人事評価に対する納得度向上\' \'企業文化/企業理念の浸透\'] [\'エンゲージメント向上\' \'離職率の改善\' \'理念浸透・風土改善\' \'人的資本開示への対応\'] [\'従業員コンディションの可視化\' \'組織課題の見える化\' \'改善行動の自動分析\' \'個人最適な課題改善\'] [\'メンタルヘルスケア\' \'進捗管理の効率化\' \'セルフケアヒント搭載\' \'報告書の電子申請対応\'] [\'入退社手続きのペーパーレス化\' \'年末調整のペーパーレス化\' \'電子申請・マイナンバー管理\' \'雇用契約書作成・電子締結\'] [\'社内問い合わせ対応の自動化\' \'社内問い合わせ対応の属人化の解消\' \'社内問い合わせ傾向の見える化\' \'コミュニケーションの最適化\'] \'個人と組織の成長を最大化する基盤づくりを100社100通りの柔軟な制度構築・運用サポートを実現\' [\'MVV策定支援\' \'評価者・被評価者研修\' \'人事評価制度設計支援\' \'人員配置ロジック設計支援\' \'採用戦略立案・実行支援\' \'サクセッションプラン設計支援\'] [\'HOME\' \'事業内容\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/recruit/\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'2024/6/27-新任社外監査役の就任に関するお知らせ\'] [\'2024/5/09-社外取締役にOpenAI Japan代表執行役員社長 長﨑 忠雄氏が就任。\'] [\'2024/3/28-組織診断サーベイ「EX Intelligence」がITトレンド年間ランキング2023従業員顧客満足度調査（ES調査）部門にて第1位を獲得\'] [\'2024/3/04-「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション人事評価システム部門1位に選出\'] [\'2024/02/20-「ITreview Grid Award 2024 Winter」6部門にて最高位「Leader」を受賞\'] [\'2023/1/17-  HRBrainの社外取締役に元アドビ日本法人代表取締役社長佐分利 ユージン氏が就任\'] [\'2023/12/19 - 弊社CEO 堀 浩輝とEQT 鬼塚 哲郎パートナーの独占インタビューが「NewsPicks」に掲載\'] [\'2023/12/04 -  2023年度 年末年始休業のお知らせ\'] [\'2023/11/27 -  EQTによる資本参画のお知らせ\'] [\'2023/11/10 - 「HRBrain ストレスチェック」を提供開始。報告書の電子申請義務化にも対応。\'] [\'2023/10/18 - 「ITreview Grid Award 2023 Fall」7部門にて最高位「Leader」を受賞\'] [\'2023/10/4 - 株式会社welldayより「wellday」事業を譲受いたしました\'] [\'2023/9/5 - 「BOXIL SaaS AWARD Autumun 2023」人事評価システム部門で「Good Service」に選出\'] [\'2023/8/21 - TechBlogにイベントレポートが更新されました\'] [\'2023/8/02 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました\'] [\'2023/7/27 - TechBlogに内定者インタビューが更新されました（後編）\'] [\'2023/7/26 - TechBlog内定者インタビューが更新されました（前編）\'] [\'2023/7/24 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました\'] [\'2023/7/18 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました\'] [\'HOME\' \'採用情報\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/company/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'会社概要\' \'代表挨拶\' \'取締役紹介\' \'社外取締役紹介\' \'社外監査役紹介\' \'アクセス\'] [\'東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F\' \'大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19F\'] [\'代表取締役 CEO 堀 浩輝\' \'取締役 CFO 井出 翔\'] [\'ISO/IEC 27001:2013\' \'ISO/IEC 27017:2015\' \'プライバシーマーク：JIS Q 15001\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'平素より御高配を賜り、誠にありがとうございます。\' \'弊社はパーパスに「Power to the people」を掲げ、企業競争力の源泉となる人材マネジメントにフォーカスした製品を自社開発し提供することで成長を続けてきました。2017年に人事評価クラウドからスタートしたHRBrainシリーズは2022年に5周年を迎え、タレントマネジメント・組織診断サーベイなど製品は8つに拡張し、累計導入社数3000社以上（※）の経営や人材マネジメントの現場でご活用いただいています。\' \'労働人口の減少、デジタル人材の不足、諸外国と比べ低いエンゲージメント、コロナ渦で加速した働く価値観の多様化等、日本企業を取り巻く環境は構造的な課題を抱えています。また平行して人的資本経営への注目が高まりつつある中、データとテクノロジーを活用し従業員目線で人事のDX化に取り組み組織改善を図っていくHRBrainのアプローチは時代からの追い風を受け、いま飛躍の時を迎えています。\' \'スタートアップこそ、大きな社会構造課題の解決に果敢に挑むべきであるという創業以来から変わらぬ信念のもと、HRBrainはこれからも挑戦を続けて参ります。\' [\'堀 浩輝代表取締役 CEO\' \'井出 翔取締役 CFO\'] [\'佐分利 ユージン社外取締役1993年、米国ワシントン大学を卒業。\\n1995年にマイクロソフトKK入社、組込システム事業立ち上げに関わる。2006年マイクロソフトKKにてマーケティング・オペレーション部門常務執行役を担当。2009年米国本社にて、Windows Server・SQL Server製品群General Managerを務める。2014年アドビシステムズジャパン代表取締役就任、国内事業全般を担当。2019年米国シアトルにてGeoFusion創立、Snowflake等ベンチャー企業のアドバイザーを務める。\\n2022年ワシントン大学理事に選定。\\n2024年 当社社外取締役を務める。\' \'長﨑 忠雄社外取締役米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、理学士号を取得。\\n数社を経て、2000年F5ネットワークスジャパンに入社、2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。2011年、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任。\\n2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代表執行役員社長に就任。\\n2024年 当社社外取締役を務める。\' \'鬼塚 哲郎社外取締役米国ハーバード大学（学部・経営大学院）を卒業。\\nモルガン・スタンレー証券、携帯コンテンツのスタートアップ勤務を経て2006年に米国系投資ファンドTPGキャピタルに入社しバイアウト投資、グロース投資、戦略投資に幅広く従事。2018年には、郵政グループ傘下のPE投資ファンドであるJPインベストメント創設に投資委員兼マネジングディレクターとして携わる。\\n2021年に欧州系投資ファンドEQTパートナーズの日本拠点の設立を行い、パートナーに就任（現職）。\\n2023年 当社社外取締役を務める。\'] [\'坪山 昌司社外監査役東京大学工学部都市工学科卒業、ハーバード大学経営大学院修了(MBA)。ソロモン・ブラザーズ、UBSにて、通算25年以上に渡り一貫して投資銀行業務に従事。内外の事業会社や投資ファンドを顧客として、クロスボーダー資本市場案件やM&A案件の豊富な実績を有する。2018年に独立、資本市場ソリューションにフォーカスしたアドバイザリー会社「キャピタリンク・パートナーズ」の共同創業者兼代表取締役。2022年10月よりUC Berkeley SkyDeckアドバイザー、2024年4月より東京大学応用資本市場研究センターフェロー。\\n2024年 当社社外監査役を務める。\' \'鈴木 絵里子社外監査役マギル大学経済学部卒業。モルガン・スタンレーおよびUBS証券の投資銀行部門にてM&Aやグローバルオファリング・IPO業務に従事。\\nラグジュアリーブランドで財務企画を担当した後、米国のドローンベンチャーの日本法人を立ち上げ日本法人代表に。2016年よりミスルトウ株式会社にて投資部ディレクターを務めた後、グローバルVCフレスコ・キャピタルのゼネラル・パートナーに就任。2021年5月、日本初ESG重視型グローバルベンチャーキャピタルファンド「MPower Partners」の設立に参画。\\n2024年 当社社外監査役を務める。\'] [\'HOME\' \'企業情報\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/security/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'株式会社HRBrain（以下、当社）は、人事評価をクラウドで一元化して管理負担を軽減・簡素化することによって、日本の国家課題である「生産性の向上」を解決することを理念とし、事業を行っています。\' \'当社の事業の中で取り扱う、お客様の情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。 漏洩、き損、滅失等のリスクから、情報資産を保護することの重要性を認識した役員や従業員を含めた、情報資産を扱う者が本方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践します。\' [\'情報資産を保護するために、情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する法令、規制その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守いたします。\' \'情報資産に対して存在する漏洩、き損、滅失等のリスクを分析、評価するための基準を明確にし、体系的なリスクアセスメント方法を確立するとともに、定期的にリスクアセスメントを実施いたします。また、その結果に基づき、必要かつ適切なセキュリティ対策を実施いたします。\' \'担当役員を中心とした情報セキュリティ体制を確立するとともに、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にいたします。また、すべての従業者が、情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な取り扱いを確実にするために、定期的に教育、訓練および啓発を行います。\' \'情報セキュリティポリシーの遵守状況及び情報資産の取扱いについて、定期的に点検及び監査を行い、発見された不備や改善項目については、速やかに是正処置を講じます。\' \'情報セキュリティ上のイベントやインシデントの発生に対する適切な処置を講じるとともに、万一それらが発生した場合に際して、あらかじめ、被害を最小限に留めるための対応手順を確立し、有事の際には、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。また、特に、業務中断に関わるようなインシデントについては、その管理の枠組みを確立し、定期的に見直しを行うことにより、当社の事業継続を確実にいたします。\' \'基本理念を実現するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し、改善を行います。\'] [\'HOME\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/16f970f0ea9f4908a7baaf49d8ed5980\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'山本 知代 / Yamamoto Tomoyo\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/cdf8e54f6f004921b24f47d651d327da\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'松本 駿平 / Matsumoto Shumpei\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/about/\' \'株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Power to the people\' \'企業はますます人なり\' \'働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\' \'ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\' \'私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\' \'We Make New Works\' \'「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける\' [\'Intensity永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。\' \'Takeownership喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。\' \'Powerto the team行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。\'] \'永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。\' \'喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。\' \'行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。\' [\'HOME\' \'私たちについて\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/bb3ecf9c787f47f4a9cd7fcb3f92cef3\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'矢島 桃花 / Yajima Momoka\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/31e98a1b16914e3b9449ec7ed77757d7\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'大森 菜央 / Omori Nao\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/2cf69b6ee492488fbf2a1cce5752effc\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'橋本 健史 / Hashimoto Kenji\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/efd0231c6bf4469286028de234f73a89\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'青木 佑太 / Aoki Yuta\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/c37b8b83466646968a3917f325d8c829\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'岡部 陸 / Okabe Riku\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/2e1d3d0c909f4f05a25f99d00890b2e1\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'中西 諒 / Nakanishi Ryou\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/9e4264ce6ed14c0b9062d277079faab3\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'塚本 実夏 / Tsukamoto Mika\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/3df4ae0c5160421fb3ef315cdffa4ec5\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'飯島 太斗 / Iijima Taito\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/c28224bca1d74160915e5bf627dcf2b6\' \'採用情報 | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'HOME\' \'採用情報\' \'田村 祐也 / Tamura Yuya\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.hrbrain.co.jp/news/\' \'お知らせ | 株式会社HRBrain\' [[\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\' \'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'\' \'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'\'] [\'HOME\' \'お知らせ\'] [\'私たちについて\' \'事業内容\' \'採用情報\' \'企業情報\' \'お知らせ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'クッキーポリシー\' \'情報セキュリティ方針\'] [\'\' \'\' \'\'] \'Copyright © HRBrain Inc. All Rights Reserved.\' \'\']]]""']***"
会社名：株式会社M＆A総合研究所,・営業職（M&Aアドバイザーとして、M&A案件の開拓や提案、マッチング交渉からクロージング）,佐上 峻作,"〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館 17F",407名（2024年6月末時点）,【総合職のみ】エントリー時の手順・注意点①説明会日程を選ぶ②自由記述欄に1次面接の候補日を入力*候補日は1次面接のためのものです。説明会より後の日程を入力ください。*書類選考通過者のみ1次面接の日程調整をこちらでします。仕事内容M&Aアドバイザーに留まらない未来を見据えた人材へ当社は、中小企業の後継者不在による廃業問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しており、業界内で時価総額は1位（2023年12月28日時点）となっております。M&A仲介にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて業務効率化を図っております。その結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、譲渡企業様にとってリスクなくM&Aを進めることを実現させ、急成長を遂げました。当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の若いメンバーで将来的には時価総額数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。それに伴い、ビジョンに共感し共に成長していただける優秀なM&Aアドバイザーの採用を強化しており、増員し続けている状況です。そのため、M&Aアドバイザーの業務をサポートいただける営業事務を募集しています。ビジネスパーソンとしての最高の成長環境M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・取引先企業の事前調査・契約書管理・営業用資料の作成補助・電話対応・来客対応・郵送物対応・その他事務作業社風・風土当社は設立6期目という若い会社でありながら、社員は大手企業出身の優秀な人材が多く揃っています。周りの社員をサポートする業務が得意な方には仕事がしやすい環境になっています。また平均年齢は29歳と若く、20代・30代が働きやすい環境です。営業事務職の特徴・事務職の平均年齢は25歳と若く、同年代のメンバーで働きやすい・残業が少なく、定時に帰れる日が多い、また土日祝の出勤はほぼない・事業拡大に応じ、業務の幅も日々広がっております,求人ID：538,URLhttps://career.cs-park.jp/job/538?pass=manda-special-offer,"給与年俸336万（28万/月）■企業情報部・入社2年以上経過メンバーの年収　平均値：2,826万円／中央値：2,715万円・入社1年以上経過メンバーの年収　平均値：1,424万円／中央値：1,022万円■法人部・入社2年以上経過メンバーの年収　平均値：1,459万円／中央値：1,518万円・入社1年以上経過メンバーの年収　平均値：1,271万円／中央値：1,389万円福利厚生休日・休暇・完全週休2日制（土日）・年間休日：120日・有給休暇：10日～20日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇勤務形態勤務時間勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）備考：時差出勤制度あり勤務地東京求人募集詳細募集人数26～30名採用実績東京理科大学、中央大学、慶應義塾大学、法政大学、東北大学、早稲田大学、青山学院大学、愛媛大学、東京学芸大学、桜美林大学、関西大学、成蹊大学、日本体育大学、大阪大学、北海学園大学、福岡工業大学、専修大学、立命館大学、九州工業大学、東京大学、西南学院大学、明治大学、獨協大学、関西学院大学、筑波大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日後、登録メールアドレスへ当日のURL等届く*候補日は1次面接のためのものです。説明会より後の日程を入力ください。（書類選考通過後1次面接候補日程を提示することとなりますが、タイムラグを減らすため先に1次面接の候補日を回収しています。）2.説明会（オンライン）3.書類選考4.1次面接（人事/オンライン/15分）5.2次面接（営業部長/対面orオンライン/30分）6.最終面接（代表/対面/20分）","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519/outline.html\' \'(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/6\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'専門コンサルティング\' \'その他金融\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'コンサルティングファーム\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'皆さまからのエントリー、お待ちしております。\' \'現在国内で企業の後継者不在問題が顕在化しており、2025年までに650万人の雇用と22兆円のGDPが失われると言われています。それを回避する方法としてM&Aによる事業承継がありますが、現状国内のM&A件数は年間4000件程度に留まっており、廃業のペースには追いついていません。当社はM&Aの仲介を行うだけではなく「M&A×Tech」を掲げてAIやDXによりM&Aを加速させ、国内の後継者不在問題を解決することを目指しています。更に将来的にはテクノロジーによる効率化のノウハウを用いて世の中のあらゆるレガシーな領域に革命を起こし、日本の産業をアップデートしていきます。\' [] \'\' \'高齢化に伴い、日本では中小企業の後継者不在問題が深刻化しています。M&Aはその様な問題解決だけではなく、企業の成長手段でもあり日本経済発展のために重要な仕事です。\' [\'2018年10月\\n\\n代表 佐上峻作が中小企業に寄り添ったM&A仲介会社を目指し創業\' \'代表 佐上峻作が中小企業に寄り添ったM&A仲介会社を目指し創業\' \'2020年11月\\n\\n大阪オフィス、名古屋オフィス開設\' \'大阪オフィス、名古屋オフィス開設\' \'2021年2月\\n\\n本社を現在の所在地（東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階）へ移転\' \'本社を現在の所在地（東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階）へ移転\' \'2022年6月\\n\\n創業から3年9ヶ月で東証グロース市場に上場\' \'創業から3年9ヶ月で東証グロース市場に上場\' \'2023年2月\\n\\n子会社 株式会社資産運用コンサルティング設立\' \'子会社 株式会社資産運用コンサルティング設立\' \'2023年3月\\n\\nホールディングス体制へ移行\' \'ホールディングス体制へ移行\' \'2023年6月\\n\\n福岡オフィス開設\' \'福岡オフィス開設\' \'2023年8月\\n\\n上場から1年2ヶ月で東証プライムへ市場変更\' \'上場から1年2ヶ月で東証プライムへ市場変更\' \'2024年1月\\n\\n時価総額が3500億円を超え、業界1位に\' \'時価総額が3500億円を超え、業界1位に\'] [\'代表 佐上峻作が中小企業に寄り添ったM&A仲介会社を目指し創業\'] [\'大阪オフィス、名古屋オフィス開設\'] [\'本社を現在の所在地（東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階）へ移転\'] [\'創業から3年9ヶ月で東証グロース市場に上場\'] [\'子会社 株式会社資産運用コンサルティング設立\'] [\'ホールディングス体制へ移行\'] [\'福岡オフィス開設\'] [\'上場から1年2ヶ月で東証プライムへ市場変更\'] [\'時価総額が3500億円を超え、業界1位に\'] [\'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n0.0%（7名中0名）\\n2021年度\' \'0.0%（7名中0名）\' \'2021年度\'] [\'0.0%（7名中0名）\' \'2021年度\'] \'\' \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t青山学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、中央大学、筑波大学、東海大学、明治大学、立命館大学\' \'【M&Aアドバイザー職】青山学院大学、関西大学、関西学院大学、中央大学、筑波大学、明治大学、立命館大学【営業事務職】近畿大学、東海大学\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n7名\\n2名\\n9名\\n\\n\\n2022年\\n0名\\n2名\\n2名\\n\\n\\n2021年\\n0名\\n0名\\n0名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n9名\\n\\n\\n2022年\\n2名\\n\\n\\n2021年\\n0名\' \'過去3年間の新卒離職者数\\n\\n\\n離職者\\n\\n\\n\\n2023年\\n0名\\n\\n\\n2022年\\n0名\\n\\n\\n2021年\\n0名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)M＆A総合研究所の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519/recruiting_course33296/recruiting_course.html\' \'(株)M＆A総合研究所の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/6\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'専門コンサルティング\' \'その他金融\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'コンサルティングファーム\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'事務業務全般をお任せいたします。電話対応や来客対応、資料作成補助（エクセルへの入力）、契約書管理、郵送物対応などです。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'履歴書による書類選考\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'履歴書による書類選考\' \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'一次面接はオンライン、最終面接は対面（東京本社）での実施です。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査なし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'事務職\' \'（年俸）2880000円\' \'240000円\' \'\' \'\' [\'試用期間あり\'] \'期間：3カ月間\\u3000※労働条件の変更なし\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代/月：45600円（30時間分）\\u3000※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給\' \'社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：従業員持株会教育制度：OJTによる研修\' [\'年間休日120日以上\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\'] \'\' [\'東京\'] \'東京本社：\\u3000東京都千代田区丸の内1丁目8-1\\u3000丸の内トラストタワーN館17階・18階\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n備考：時差出勤制度あり基本9:00～18:00勤務に対し、前後時差出勤として、8:00～17:00から11:00～20:00まで、30分単位でずらして取得可能\'] \'備考：時差出勤制度あり基本9:00～18:00勤務に対し、前後時差出勤として、8:00～17:00から11:00～20:00まで、30分単位でずらして取得可能\' [\'チームワークを重視する人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519/employment.html\' \'(株)M＆A総合研究所の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/6\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'専門コンサルティング\' \'その他金融\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'コンサルティングファーム\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'M&Aアドバイザーとして日本全国の中小企業の経営者様に向けて、M&Aのご提案・M&A成約までのサポートを行っていただきます。\' \'M&A仲介会社での営業事務のお仕事です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp260519/recruiting_course33239/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)M＆A総合研究所の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/6/6\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'専門コンサルティング\' \'その他金融\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'各種ビジネスサービス・BPO\' \'コンサルティングファーム\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままだと2025年頃までに多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2022年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。中でも弊社：M&A総合研究所は「M&A × Tech」のリーディングカンパニーとして2018年に設立しました。AIやDXによる徹底的に効率化された環境でM&Aを促進し、日本の廃業を無くすことを目指しています。M&Aアドバイザーとして、中小企業を中心に経営者様にM&A戦略のご提案を行って頂きます。経営層をお相手にして営業活動を行うため、ビジネスマンとして必要なスキルをハイレベルで身につける事が可能です。大切な会社をお任せいただける人間力も必要となるため、自分自身を武器にして活躍する事ができます。また実力主義の給与体系となっているため、成果を出せば青天井に稼ぐことが可能です。未経験入社者の2年目以降の平均年収は約1600万円、3年目以降の平均年収は約2600万円と、自分の頑張り・成果が正当に評価される環境です。「経営層をお相手にして難易度の高い営業をしたい」「会社に頼らない、個の力を高めたい」「20代から実力を評価され、稼げる業界で仕事をしたい」こんな就活軸やお考えを持つ方は、ぜひエントリーください。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'履歴書による書類選考\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'履歴書による書類選考\' \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'一次面接はオンライン、二次面接はオンラインor対面、最終面接は東京本社にて対面での実施予定です。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査なし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'転居を伴う転勤なし\'] \'基本的に東京本社への配属予定です。※今後の社内状況により変動する可能性がございます。\' \'大学院卒\' \'（月給）290000円\' \'208220円\' \'81780円\' \'大卒\' \'（月給）280000円\' \'201040円\' \'78960円\' \'諸手当\\u3000固定残業代４４時間分\\u3000超過分は別途支給\' [\'試用期間あり\'] \'期間：3カ月間\\u3000※労働条件の変更なし\' [\'固定残業制度あり\'] \'【大卒】\\u3000月：78960円（44時間分）【大学院卒】\\u3000月：81780円（44時間分）※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給\' \'社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金・従業員持株会教育制度：OJTによる研修\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'教育・研修制度が充実\' \'完全週休2日制\'] \'\' [\'東京\'] \'\' [\'9:00～18:00\\n実働8時間／1日\\n\\n備考：時差出勤制度あり\'] \'備考：時差出勤制度あり\' [\'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://masouken.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://masouken.com/\' \'M&A Research Institute for M&A and business succession brokerage\' [[\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\' \'Contact\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\'] [\'M&A × AIState-of-the-art AI technology used by M&A Research Institute Inc.Utilizing AI matching algorithms we identify M&A matching that could not be predicted in the past very rapidly.\' \'The Only ListedM&A Intermediaryoperating on a completely performance-based fee systemNumber of Deals ClosedSpeed to M&A closingNo.1※1 Fiscal year ending September 2022 Market research in designated areas : Only for the transferor company ※2 Fiscal year ending October 2022 Market research in designated areas※3 Among M&A intermediary companies with a completely performance-based fee system\\u3000Investigative Agency : JMRO Inc.\' \'We have led M&A successesin all industries.We will secure a satisfactory priceand protect the employment and treatment of existing employeesand help you find the best match with a synergistic partner.Click here for success stories\' \'M&A × AIState-of-the-art AI technology used by M&A Research Institute Inc.Utilizing AI matching algorithms we identify M&A matching that could not be predicted in the past very rapidly.\' \'The Only ListedM&A Intermediaryoperating on a completely performance-based fee systemNumber of Deals ClosedSpeed to M&A closingNo.1※1 Fiscal year ending September 2022 Market research in designated areas : Only for the transferor company ※2 Fiscal year ending October 2022 Market research in designated areas※3 Among M&A intermediary companies with a completely performance-based fee system\\u3000Investigative Agency : JMRO Inc.\' \'1\' \'2\' \'3\'] \'M&A × AI\' \'State-of-the-art AI technology used by M&A Research Institute Inc.\' \'Utilizing AI matching algorithms we identify M&A matching that could not be predicted in the past very rapidly.\' \'Number of Deals ClosedSpeed to M&A closing\' \'We have led M&A successesin all industries.\' \'We will secure a satisfactory priceand protect the employment and treatment of existing employeesand help you find the best match with a synergistic partner.\' \'M&A × AI\' \'State-of-the-art AI technology used by M&A Research Institute Inc.\' \'Utilizing AI matching algorithms we identify M&A matching that could not be predicted in the past very rapidly.\' \'Number of Deals ClosedSpeed to M&A closing\' [\'1\' \'2\' \'3\'] [\'Until M&A closing¥0The seller will not be charged any fees until the M&A contract is closed. Please feel free to reach out to us even for minor issues.\' \'M&A closing in as little as49daysOur support system with experienced professionals enables the speedy closing of contracts.\' \'Annual InquiriesOver 5000We always put the business owners of the transferor company first and we receive many inquiries.\'] \'Until M&A closing\' \'M&A closing in as little as\' \'Annual Inquiries\' \'We have introduced our system so that owners considering M&A and business succession can make the best choice.Utilizing this unique strength of our company we have satisfied many owners so far.\' [\'The transferor company is chargedonly after the successful transferwith no retainer fee or interim feesAbout the transferor company (seller) because of the commission-based fee system there is no retainer fee interim fee monthly fee etc. The success fee is also calculated based on the transfer price not the total asset amount which is very safe and transparent.Click for more info\' \'The credibility of being listedon the Tokyo Stock Exchangepowerful support from M&Aand excellent performance.Our experienced Advisers will support your deals.Our advisers are highly experienced with many types of business transactions.Click for more info\' \'Contracts are closedin as little as 49 daysAt our company M&As which sometimes take more than a year from request to completion are concluded in 6.2 months on average and in as little as 49 days. Because of our ability to perform broad and intensive searches for potential buyers in a short period of time we are capable of closing deals quickly.Click for more info\' \'Utilization of AI matching systemIn order to realize the ideal M&A for owners we have introduced an AI matching algorithm to search for potential buyers.This makes it possible to search for potential buyer companies efficiently and comprehensively. We provide M&A with reliable matching power and great speed.\'] \'About the transferor company (seller) because of the commission-based fee system there is no retainer fee interim fee monthly fee etc. The success fee is also calculated based on the transfer price not the total asset amount which is very safe and transparent.\' \'Our experienced Advisers will support your deals.Our advisers are highly experienced with many types of business transactions.\' \'At our company M&As which sometimes take more than a year from request to completion are concluded in 6.2 months on average and in as little as 49 days. Because of our ability to perform broad and intensive searches for potential buyers in a short period of time we are capable of closing deals quickly.\' \'In order to realize the ideal M&A for owners we have introduced an AI matching algorithm to search for potential buyers.This makes it possible to search for potential buyer companies efficiently and comprehensively. We provide M&A with reliable matching power and great speed.\' \'We introduce our M&A cases to those who wish to transfer the company or business.\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Contact\' \'Many M&A intermediary firms claim to have a success-based fee system.However in addition to the success fee there may be a retainer fee interim fee monthly fee etc.We believe that a cost structure that forces you to bear the burden regardless of the results is a major issue in the M&A industry.For transferor companies we have supported M&A with a completely success-based fee system since our founding.\' [\'Until the M&A is concluded you don\\\'t need to pay.Many M&A intermediary companies charge a ""retainer fee"" ""interim fee"" and ""monthly fee"" regardless of the results.Even if the M&A is not closed the transferor company may have to pay fees of millions to tens of millions of yen.Our fee system is a ""completely success-based fee system"" so if the M&A is not closed we will not receive any fees from the transferor company (seller) Since we are confident in closing M&A deals.We will also waive the retainer fee for the transferee company.\' ""The transfer amount is accurateand transferability is excellent.Some M&A intermediary companies take a retainer fee to satisfy a quota. Such intermediary companies tend to offer a transfer price that exceeds the owner\'s desired price or even a reasonable price so the transferor company will not know the true transfer price and the transferability.There are many intermediaries that aim to earn retainer fees. This kind of intermediary tends to offer transfer prices that exceed the owner\'s desired price or fair price so the seller is unaware of the true price and potential.We will honestly discuss the appropriate transfer price and possibility. This is why we have high customer satisfaction and conversion rates."" \'Wider range of potential buyersM&A Research Institute is a retainer fee-free M&A intermediary.If the intermediary charges the retainer fee to the buyer in many cases they feel the reluctance to pay and do not consider the acquisition. As a result they lose their opportunities for the deal.We do not receive retainer fees from buyers so we have more potential buyers for finding great matching.\' \'You can close more quicklyMany intermediaries do not list their fees clearly on their websites. When business owners consult with an intermediary they will be told they need to pay a retainer an interim and a monthly fee. In addition it takes time to receive an explanation of the fee structure that is not easy to understand nor to negotiate the fee. We do not receive any of the above-mentioned fees so you can start searching for potential buyers immediately after receiving your request.As a result we are able to help you with speedy transfers and sales in as little as 49 days from request to project contract.\'] \'Many M&A intermediary companies charge a ""retainer fee"" ""interim fee"" and ""monthly fee"" regardless of the results.Even if the M&A is not closed the transferor company may have to pay fees of millions to tens of millions of yen.\' \'Our fee system is a ""completely success-based fee system"" so if the M&A is not closed we will not receive any fees from the transferor company (seller) Since we are confident in closing M&A deals.We will also waive the retainer fee for the transferee company.\' ""Some M&A intermediary companies take a retainer fee to satisfy a quota. Such intermediary companies tend to offer a transfer price that exceeds the owner\'s desired price or even a reasonable price so the transferor company will not know the true transfer price and the transferability.There are many intermediaries that aim to earn retainer fees. This kind of intermediary tends to offer transfer prices that exceed the owner\'s desired price or fair price so the seller is unaware of the true price and potential."" \'We will honestly discuss the appropriate transfer price and possibility. This is why we have high customer satisfaction and conversion rates.\' \'M&A Research Institute is a retainer fee-free M&A intermediary.\' \'If the intermediary charges the retainer fee to the buyer in many cases they feel the reluctance to pay and do not consider the acquisition. As a result they lose their opportunities for the deal.\' \'We do not receive retainer fees from buyers so we have more potential buyers for finding great matching.\' \'Many intermediaries do not list their fees clearly on their websites. When business owners consult with an intermediary they will be told they need to pay a retainer an interim and a monthly fee. In addition it takes time to receive an explanation of the fee structure that is not easy to understand nor to negotiate the fee. We do not receive any of the above-mentioned fees so you can start searching for potential buyers immediately after receiving your request.\' \'As a result we are able to help you with speedy transfers and sales in as little as 49 days from request to project contract.\' \'We are a ""completely success-based"" fee company. There are no ""retainer fees"" or ""interim fees"" and we do not receive any fees until the M&A is closed.When comparing you to other intermediary companiesplease check the retainer fee and interim fee and the amount on which the performance fee calculation is based.\' \'Max Produce Co. Ltd.\' \'President and Representative Director Hirofumi Kuwabara\' \'Kashima Crane Co. Ltd.\' \'Representative Director Mr. Hiroaki Takada\' \'Nisseki Kogyo Co. Ltd.\' \'Representative Director Shigeru Kawai\' \'SANETTY Produce Co. Ltd.\' \'Representative Director Masayuki Higashikawa\' \'Access Holdings Co. Ltd.\' \'Representative Director Mr. Ryoji Kumagai\' \'Kyoei Gumi Co. Ltd.\' \'President and Representative Director Mr. Kazuhiro Igarashi\' \'Best Co. Ltd.\' \'CEO Mr. Hidenori Saito\' \'Mirai Box Co. Ltd.\' \'Representative Director Yuta Shiga\' \'Environment and Development Co. Ltd.\' \'Representative Director Yosuke Tanabe\' \'Max Produce Co. Ltd.\' \'President and Representative Director Hirofumi Kuwabara\' \'Kashima Crane Co. Ltd.\' \'Representative Director Mr. Hiroaki Takada\' \'Nisseki Kogyo Co. Ltd.\' \'Representative Director Shigeru Kawai\' \'SANETTY Produce Co. Ltd.\' \'Representative Director Masayuki Higashikawa\' \'Access Holdings Co. Ltd.\' \'Representative Director Mr. Ryoji Kumagai\' \'Kyoei Gumi Co. Ltd.\' \'President and Representative Director Mr. Kazuhiro Igarashi\' \'We would like to share the achievements that led to M&A deals.\' \'* This page lists some of our customers in the past regardless of when the contract was concluded.\' [\'Transferor companyIndustryMiscellaneous goods manufacturing industrySalesabout 500 million yenAge of CEO50sReason for transferAcquisition of profit for the founder\' \'\' \'Transferee companyIndustryIndustry / Manufacturing / WholesaleSalesnot disclosedListedNoPurpose of aquisitionExpansion of trade area\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' [\'Transferor companyIndustryInformation and communication industrySales150 million yenAge of CEO50sReason for transferGuarantee of financial soundness\' \'\' \'Transferee companyIndustryInformation and communication industrySales6 billion yenListedNoPurpose of aquisitionSecuring human resources\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' [\'Transferor companyIndustryMedical corporationSales1.4 billion yenAge of CEO60sReason for transferAbsence of successor\' \'\' \'Transferee companyIndustryMedical relatedSalesnot disclosedListedNoPurpose of aquisitionBusiness expansion\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' \'M&A deals vary by industry.Please see M&A trends and success points by industry.\' [\'ConstructionElectrical work/ plumbing workConstruction / civil engineeringAir conditioning equipment constructionTemporary scaffolding construction scaffolding constructionConstruction managementWholesale of building materials and housing equipmentDemolition workSteel constructionInterior and exterior workFirefighting equipment inspection and constructionBuilding material wholesaler\' \'Electrical work/ plumbing work\' \'Construction / civil engineering\' \'Air conditioning equipment construction\' \'Temporary scaffolding construction scaffolding construction\' \'Construction management\' \'Wholesale of building materials and housing equipment\' \'Demolition work\' \'Steel construction\' \'Interior and exterior work\' \'Firefighting equipment inspection and construction\' \'Building material wholesaler\' \'Human ResourcesTemp agencySESShared servicesEngineer dispatch\' \'Temp agency\' \'SES\' \'Shared services\' \'Engineer dispatch\' \'IT/communication/system developmentITSystem developmentOnline shopping / ECGameWeb advertisingSaaS businessWeb productionDatacenter\' \'IT\' \'System development\' \'Online shopping / EC\' \'Game\' \'Web advertising\' \'SaaS business\' \'Web production\' \'Datacenter\' \'TransportationTransportation / LogisticsTaxiOnline shopping/ECBusesMoving\' \'Transportation / Logistics\' \'Taxi\' \'Online shopping/EC\' \'Buses\' \'Moving\' \'Real estateCondominium managementBuilding maintenanceReal estate techRenovationRent Guarantee / Rental ManagementReal estate management\' \'Condominium management\' \'Building maintenance\' \'Real estate tech\' \'Renovation\' \'Rent Guarantee / Rental Management\' \'Real estate management\' \'Treatment/welfare/nursing careDispensing pharmacyNursing care businessInstitutional care/Nursing homeHome-visit care / day serviceMedical equipment wholesaler & trading companyPharmaceuticalSMOCROAnimal HospitalDentistryOphthalmology ClinicPharmaceutical wholesalerFacilities for people with special needs・Continuous employment support facilitiesHospital/Medical Corporation\' \'Dispensing pharmacy\' \'Nursing care business\' \'Institutional care/Nursing home\' \'Home-visit care / day service\' \'Medical equipment wholesaler & trading company\' \'Pharmaceutical\' \'SMO\' \'CRO\' \'Animal Hospital\' \'Dentistry\' \'Ophthalmology Clinic\' \'Pharmaceutical wholesaler\' \'Facilities for people with special needs・Continuous employment support facilities\' \'Hospital/Medical Corporation\' \'Finance/InsuranceLease / RentalInsurance agencyFund\' \'Lease / Rental\' \'Insurance agency\' \'Fund\' \'TravelHotelTravel agency\' \'Hotel\' \'Travel agency\' \'Food & BeverageRestaurantFoodservice /  Hospital food service / School cafeteriaFood delivery serviceFood manufacturers food processors food factoriesSake Brewery / Sake BreweryTakeout DelicatessenFood preparation / Takeout / food deliveryRamen shopBakeryBakery\' \'Restaurant\' \'Foodservice /  Hospital food service / School cafeteria\' \'Food delivery service\' \'Food manufacturers food processors food factories\' \'Sake Brewery / Sake Brewery\' \'Takeout Delicatessen\' \'Food preparation / Takeout / food delivery\' \'Ramen shop\' \'Bakery\' \'Bakery\' \'EducationFood preparation/Takeout/food deliveryTutoring SchoolIncorporated educational institution/vocational School\' \'Food preparation/Takeout/food delivery\' \'Tutoring School\' \'Incorporated educational institution/vocational School\' \'RetailApparel manufacturer/apparelRetail businessSupermarketFC (franchise member store)Pharmacy / DrugstoreLP Gas\' \'Apparel manufacturer/apparel\' \'Retail business\' \'Supermarket\' \'FC (franchise member store)\' \'Pharmacy / Drugstore\' \'LP Gas\' \'ServiceSecurityEsthetic SalonNail salonTax Accountant Office/Accounting OfficeBeauty SalonCall centerSports club/Fitness clubFuneralInterpretation & translation\' \'Security\' \'Esthetic Salon\' \'Nail salon\' \'Tax Accountant Office/Accounting Office\' \'Beauty Salon\' \'Call center\' \'Sports club/Fitness club\' \'Funeral\' \'Interpretation & translation\' \'ManufacturingPrintingPaint & paint wholesale manufacturerCardboardCommercial & industrial machinery manufacturingShipbuilding heavy machinery plant industryChemical manufacturer\' \'Printing\' \'Paint & paint wholesale manufacturer\' \'Cardboard\' \'Commercial & industrial machinery manufacturing\' \'Shipbuilding heavy machinery plant industry\' \'Chemical manufacturer\' \'Leisure facilitiesGolf courseClimbing gym / Bouldering gym\' \'Golf course\' \'Climbing gym / Bouldering gym\' \'Environment/BioIndustrial waste/environment\' \'Industrial waste/environment\'] \'Construction\' [\'Electrical work/ plumbing work\' \'Construction / civil engineering\' \'Air conditioning equipment construction\' \'Temporary scaffolding construction scaffolding construction\' \'Construction management\' \'Wholesale of building materials and housing equipment\' \'Demolition work\' \'Steel construction\' \'Interior and exterior work\' \'Firefighting equipment inspection and construction\' \'Building material wholesaler\'] \'Human Resources\' [\'Temp agency\' \'SES\' \'Shared services\' \'Engineer dispatch\'] \'IT/communication/system development\' [\'IT\' \'System development\' \'Online shopping / EC\' \'Game\' \'Web advertising\' \'SaaS business\' \'Web production\' \'Datacenter\'] \'Transportation\' [\'Transportation / Logistics\' \'Taxi\' \'Online shopping/EC\' \'Buses\' \'Moving\'] \'Real estate\' [\'Condominium management\' \'Building maintenance\' \'Real estate tech\' \'Renovation\' \'Rent Guarantee / Rental Management\' \'Real estate management\'] \'Treatment/welfare/nursing care\' [\'Dispensing pharmacy\' \'Nursing care business\' \'Institutional care/Nursing home\' \'Home-visit care / day service\' \'Medical equipment wholesaler & trading company\' \'Pharmaceutical\' \'SMO\' \'CRO\' \'Animal Hospital\' \'Dentistry\' \'Ophthalmology Clinic\' \'Pharmaceutical wholesaler\' \'Facilities for people with special needs・Continuous employment support facilities\' \'Hospital/Medical Corporation\'] \'Finance/Insurance\' [\'Lease / Rental\' \'Insurance agency\' \'Fund\'] \'Travel\' [\'Hotel\' \'Travel agency\'] \'Food & Beverage\' [\'Restaurant\' \'Foodservice /  Hospital food service / School cafeteria\' \'Food delivery service\' \'Food manufacturers food processors food factories\' \'Sake Brewery / Sake Brewery\' \'Takeout Delicatessen\' \'Food preparation / Takeout / food delivery\' \'Ramen shop\' \'Bakery\' \'Bakery\'] \'Education\' [\'Food preparation/Takeout/food delivery\' \'Tutoring School\' \'Incorporated educational institution/vocational School\'] \'Retail\' [\'Apparel manufacturer/apparel\' \'Retail business\' \'Supermarket\' \'FC (franchise member store)\' \'Pharmacy / Drugstore\' \'LP Gas\'] \'Service\' [\'Security\' \'Esthetic Salon\' \'Nail salon\' \'Tax Accountant Office/Accounting Office\' \'Beauty Salon\' \'Call center\' \'Sports club/Fitness club\' \'Funeral\' \'Interpretation & translation\'] \'Manufacturing\' [\'Printing\' \'Paint & paint wholesale manufacturer\' \'Cardboard\' \'Commercial & industrial machinery manufacturing\' \'Shipbuilding heavy machinery plant industry\' \'Chemical manufacturer\'] \'Leisure facilities\' [\'Golf course\' \'Climbing gym / Bouldering gym\'] \'Environment/Bio\' [\'Industrial waste/environment\'] \'Our experienced members will support your M&A.We can handle a wide range of sales from about 100 million yen to about 10 billion yen for transferor companies.\' \'In addition the members who are enrolled are not only those who have accumulated a lot of experience at the M&A Research Institute Inc.There are many members who have transferred from famous M&A intermediary companies all over Japan.We have grown into an M&A intermediary company that boasts top-class quality in Japan by sharing M&A knowledge experience and know-how.\' \'*Adviser names and numbers are updated quarterly.\' \'Senior Manager\' \'\' \'Executive Officer Head of Corporate Information Dept. and General Manager of Corporate Information Dept. 1\' \'After graduating from Ritsumeikan University Graduate School joined Daiwa Securities Co.\' \'General Manager Corporate Information Dept. 1 Div 2\' \'After graduating from Keio University joined Keyence Corporation.\' \'General Manager Corporate Information Dept. 1 Div 3\' \'After graduating from Aoyama Gakuin University joined a foreign financial institution.\' \'General Manager Corporate Information Dept. 1 Div 4\' \'After graduating from the School of Political Science and Economics at Waseda University joined Keyence Corporation.\' \'General Manager Corporate Information Dept. 1 Div 5\' \'After graduating from Keio University with a Bachelor of Commerce Joined Keyence Corporation.\' \'M&A Technology\' \'Our latest AI technology\' \'M&A Research Institute will create the future M&A industryby developing cutting-edge AI technology and utilizing AI matching algorithms.We will promote the development of AI technology to shorten the period until closing and realize high-value-added matching and have established a partnership with PKSHA Technology Co. Ltd.which handles algorithms for natural language processing technology (NLP).\' \'These are frequently asked questions about M&A and business succession.Please feel free to contact us directly if you have any questions.Our experienced M&A Advisers will answer your questions.\' [\'The company is located in a rural area.Is it possible to transfer the company through M&A?Of course you can. We will visit you anywhere in the country free of charge. Many of the companies we have worked with as M&A intermediaries are local companies.\' ""How long does it take for the M&A / company transfer to succeed?The quickest is 1.5 months from the time of your request.First we select about 500 - 1000 companies from our database and search for potential buyers. At the earliest we will conduct an interview within one month from the retainer consultation go through a period of due diligence and quickly lead to the conclusion of a contract.Since our M&A Advisers have a wealth of M&A support experience we can shorten the time required for M&A by eliminating unnecessary exchanges between matching and closing.In the M&A industry we often hear people say “I requested an Adviser but several months passed with nothing.” At the M&A Research Institute Inc. we commit to results from the customer\'s point of view."" \'What are the M&A intermediary fees?We put our customers first and have adopted a completely success-based fee system for M&A of transfer companies.We do not receive any retainer fee or interim fee. For details please refer to “Pricing System”.\' \'What are the advantages of the M&A Research Institute Inc.?・Transferee company completely success-based fee system (free of charge until the contract is closed) ・Extensive track record of M&A support ・Extensive track record of M&A support ・Full support from experienced M&A AdvisersThese are our 4 strengths.At M&A Research Institute Inc. Advisers who specialize in M&A will conduct M&A negotiations in a polite and sincere manner.\'] \'Of course you can. We will visit you anywhere in the country free of charge. Many of the companies we have worked with as M&A intermediaries are local companies.\' ""The quickest is 1.5 months from the time of your request.First we select about 500 - 1000 companies from our database and search for potential buyers. At the earliest we will conduct an interview within one month from the retainer consultation go through a period of due diligence and quickly lead to the conclusion of a contract.Since our M&A Advisers have a wealth of M&A support experience we can shorten the time required for M&A by eliminating unnecessary exchanges between matching and closing.In the M&A industry we often hear people say “I requested an Adviser but several months passed with nothing.” At the M&A Research Institute Inc. we commit to results from the customer\'s point of view."" \'We put our customers first and have adopted a completely success-based fee system for M&A of transfer companies.We do not receive any retainer fee or interim fee. For details please refer to “Pricing System”.\' \'・Transferee company completely success-based fee system (free of charge until the contract is closed) ・Extensive track record of M&A support ・Extensive track record of M&A support ・Full support from experienced M&A AdvisersThese are our 4 strengths.At M&A Research Institute Inc. Advisers who specialize in M&A will conduct M&A negotiations in a polite and sincere manner.\' [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'FAQs\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'Contact\'] [\'Company Overview\' \'Message from CEO\' \'M&A Advisers\' \'IR\' \'Sustainability\'] [\'Privacy Policy\' \'Compliance with M&A Guidelines for SME\' \'Policy against Anti-Social Forces\' \'Terms of Service\'] \'M&A Research Institute Inc. is an M&A intermediary company that charges fees only upon the successful transfer of companies. Experienced M&A Advisers will provide full support in matching sellers and buyers. We also operate an M&A matching platform where you can search for sellers and buyers online.\' [\'Tokyo Head OfficeMarunouchi Trust Tower N Building 17F 1-8-1 Marunouchi Chiyoda-ku Tokyo\' \'Osaka OfficeOsaka Daiichi Seimei Building 10F 1-8-17 Umeda Kita Ward Osaka City Osaka\' \'Nagoya OfficeNagoya Mitsui New Building 9F 1-24-20 Meieki Nakamura-ku Nagoya City Aichi\' \'Fukuoka OfficeKamiyo Watanabe Building 4F 1-12-14 Tenjin Chuo Ward Fukuoka City Fukuoka\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\']]] [\'https://masouken.com/NPV\' \'NPV(正味現在価値)とは？意味や計算方法・メリット・デメリットまで解説！ | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2023年06月13日更新\' \'株式会社日本M＆Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM＆Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。\' \'新規投資を行う上で、NPV(正味現在価値)を算出するのは重要です。\\nNPVは投資の価値があるかないかを判断する重要な指標になります。NPVを算出することによって、正確な価値を計ることができます。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'NPV(正味現在価値)とは？\' \'NPVを計算するメリット・デメリット\' \'NPVを算出する前提\' \'NPVの計算方法\' \'NPVの不動産投資への応用方法\' \'NPV（正味現在価値）は投資プロジェクトの評価指標！\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'新規投資を行ううえで、NPV(正味現在価値)を算出するのはとても重要です。\\nNPVは投資額に対し、現在を基準として価値があるかないかを判断する指標になるためです。\\nしかし、NPVの計算方法や前提を知らないと、算出された数値が意味のないものになってしまう可能性があります。\\n本記事では、NPVの意味から計算方法、メリット・デメリット、NPVに関連する用語についても詳しく解説します。\\n不動産投資への応用方法や、株式取得に関して役立つ情報になるので、参考にしてください。\' \'NPV(Net Present Value)は、日本語訳では「正味現在価値」や「純現在価値」と呼ばれます。\\nここでは、NPV（正味現在価値）について、下記の2項目に分けて説明します。\' [\'投資額に対しての価値を示す指標\' \'NPVの重要性\'] \'\' \'NPV(正味現在価値)とは、投資することによりどれだけの価値を得られるのかを示す指標になる数値のことをいいます。\\nキャッシュフロー(お金の流れ)を長期的に見たときに、現在価値に換算してどれくらいの価値があるのか、プラスまたはマイナスになるのかを評価することができます。\\n判断基準はNPVが0やマイナスになるときは、投資の価値がないと判断ができ、逆にプラスになればなるほど投資する価値は大きいと判断することが可能です。\\nそのため、複数の投資に対する評価を比較して、より良い投資先を選ぶことができます。\' \'NPV(正味現在価値)は、考え方がDCF法(割引キャッシュフロー法)の基礎となっているという点でも重要です。\\nDCF法は株式などの金融商品や事業、不動産の価値を現在価値に直して算出する方法です。\\nNPVが「投資額」に対して価値を示す指標であるのに対し、DCF法は「企業」や「資産」に対する価値を評価する手法であることが両者の違いになります。\\nDCF法で企業や資産の現在価値を算出したうえで、NPVが投資額に対してプラスまたはマイナスになるかを算出し、投資をするか否かを判断できます。\\n例えば、1年後に100万円得ることができる場合と10年後に100万円得る場合では価値が異なります。\\nそのため、その時の市場価値で判断することが重要になります。\' \'NPV(正味現在価値)は現在の価値に換算して比較ができるメリットがある反面、デメリットも存在します。\\nここでは、NPVの計算するうえでのメリット・デメリットについて説明するので参考にしてください。\\n計算式自体は、簡易的なものですが一つひとつの用語を理解して計算をしないと誤った結果になります。\\n用語も理解した上で、NPVの計算を算出するようにしましょう。\' \'NPV(正味現在価値)で計算することは、投資の判断基準を判別しやすくなるメリットがあります。\\n具体的に挙げられるNPVのメリットは、下記の2つです。\' [\'基準がわかりやすい\' \'少額の案件が過大評価されにくい\'] \'\' \'NPVは将来的に得られる収益を現在価値に換算して比較できるため、基準がわかりやすいことが挙げられます。\\n初期投資額に対して、現在価値でどれだけの収益を得られる可能性があるかを判断でき、マイナスやゼロになる場合は除外対象として判別できることもわかりやすい点です。\' \'NPVを活用することで、少額の案件が過大評価されにくいこともメリットの1つです。\\n収益額を基礎として算出するため、投資に対してどれだけのリターンが望めるかを割り出すことが可能です。\\nそのため、効率の良さではなく利益の大きい投資先を選定することに活用できます。\\n投資した金額を回収する見積もりをするのではなく、投資すべきか否かを判断する指標となりますので、新規の投資先を開拓する際にはNPVに対する正しい理解が必要です。\' \'NPV(正味現在価値)で計算することは、計算の際に設定される割引率などの判断の難しさがデメリットになります。\\n具体的に挙げられるNPVのデメリットは、下記の3つです。\' [\'割引率の設定が難しい\' \'過去にさかのぼっての計算が煩雑である\' \'途中で追加投資をする場合の再評価が難しい\'] \'\' \'割引率が少し違うだけで結果が大きく変わるため、割引率の設定は重要視されています。\\nしかし、納得感を与える割引率の設定をする判断基準は難しく、設定の困難さがNPVのデメリットの1つと言えるでしょう。\\n割引率は、事実や根拠に基づいた数値でなければ正しい価値を算出することができません。\' \'NPVは、新規投資の判断を行う際に活用するため、過去のデータをさかのぼって計算することや現在進行している投資に対しての利用には向いていません。\\n現在価値を基準にして計算を行うため、過去のデータを計算するには向かないところがNPVのデメリットの1つと言えるでしょう。\' \'NPVは初期投資額に対する価値を示す指標のため、途中で追加投資を行うと再度評価することが難しくなる点がデメリットです。\\nNPVを算出したうえで投資をするかどうかの判断は、初期投資額により利益がでるかでないかで検討します。\\nそのため、途中で追加投資を行った場合、式が複雑化してしまい正しい数値が出せない可能性があります。\\nNPVは万能ではなく、新しく投資をするときに将来収益額を現在の価値に換算し、評価を行うための指標だということを覚えておきましょう。\' \'NPV(正味現在価値)で予測収益を算出するためには、前提として収益を測る基準を設定する必要があります。\\nNPVを算出する前提として設定しなければいけないのは、下記の2つです。\' [\'フリー・キャッシュ・フロー（FCF）\' \'割引率の設定\'] \'\' \'FCFとは「Free Cash Flow」の頭文字を取った略称で、日本語では「純現金収支」と呼ばれます。\\nFCFを式で表すと、下記の記述になります。\\n■式\\nFCF＝営業利益✕（1−法人税率）＋減価償却費−投資−正味運転資本増加額\\n営業利益は、売上総利益から「販売費及び一般管理費」を差し引いた利益のことです。\\n税金を引くのは、投資した側の手元には税金は残らないためです。\\n減価償却費とは、固定資産の価値が、その使用や時間の経過により減少していくことを想定して、その分を費用として計上するものです。\\nこれは実際には現金での支出はないため、FCFでは減価償却費を足し戻します。\\n\\n上記の式で計算され、最終的に手元に残る金額が「自由に使える現金」＝「Free Cash Flow」です。\\nFCFで見積もりを出した期間は、長く続くと事業環境が変化してしまう恐れがあるため、意味をなさない可能性があります。\\nそのため、通常では大体3〜5年分を見積もり期間として設定します。\' \'割引率は、1％でも増減すると大きく結果が異なるため、適切な値を設定することが必要です。\\n企業の価値を算定するときには、割引率の基準として「WACC」を使用します。\\nWACCとは「Weighted Average Cost of Capital」の頭文字を取った略称で、日本語では「加重平均資本コスト」と呼びます。\\n銀行や投資家などから資金を調達するためにかかるコスト（資本コスト）を、加重平均により算出する方法がWACCです。\\nこのように、より精度の高いNPVを算出するためには、前提となる条件を整える必要があるので注意しましょう。\' \'NPVを算出する前提条件が揃ったなら、実際に計算を行いましょう。\\nNPVの計算方法を下記の2項目に分けて説明します。\' [\'計算式の割り出し方\' \'計算で出た数字での判断方法\'] \'\' \'NPVを算出する計算は、下記の式を用います。\\nNPV＝t年後に見込めるキャッシュ・フロー÷（1＋割引率）−初期投資額\\n求めたい年数分だけ「t年後に見込まれるキャッシュ・フロー÷（1＋割引率）t乗」を足していきます。\\n最終的に初期投資額を差し引いてプラスになる場合は投資する、マイナスになる場合は投資しないという判断をすることが可能です。\' \'NPVの計算方法で出た数字で複数の投資に対して比較を行いたい場合は、NPVがプラスでどの投資先が一番収益規模が大きいかを調べます。\\nマイナスやゼロになるのであれば、利益が発生しない可能性が大きいため、検討する対象から除外します。\\nプラスになる投資先は、最終的に算出されたNPVの数字が一番大きい投資先が、一番高い利益に繋がる可能性がある最適な投資先だと判断が可能です。\' \'NPVを不動産投資へ応用する際は、NPVの計算方法などの細かい部分が変わります。\\nここでは、NPVの不動産投資への応用方法として下記の2項目に分けて説明します。\' [\'売却を前提とした不動産投資の場合\' \'リスクを割引率に反映させる方法\'] \'\' \'NPVを不動産投資に応用する場合は「NPVの計算方法」で説明した下記の式と計算方法が少し相違があります。\\nNPV＝t年後に見込めるキャッシュ・フロー÷（1＋割引率）−初期投資額\\n売却を前提とした不動産投資の場合、応用として上記の式に加えて最終的に売却するときの計算式が必要になります。\\nNPV＝t年後に見込めるキャッシュ・フロー÷（1＋割引率）＋（t年後に見込めるキャッシュ・フローt乗＋売却価格）÷（1＋割引率）t乗−初期投資額\\n不動産投資に応用したNPVの計算方法を使い、5年後や10年後で売却価格が変わる不動産に対して、どの段階で売却すべきかを検討することも可能です。\\nただし、NPVは変化が苦手で、環境の変化をすべて想定して反映することは難しいでしょう。\\nそのため、さまざまな推測を行ったうえで不動産投資に応用する割引率を設定することが大切です。\' \'不動産投資にNPVを応用する場合、リスクを割引率に反映させるのは景気・政策・不動産価格の市況の移り変わりもあり、個人の投資家ではかなり難しいでしょう。\\n理想的なシュミレーションだけでなく、複数の計算を行うことにより、さまざまな事象に影響を受けやすい不動産投資へのNPVの応用が可能になります。\\nポジティブな結果だけでなく、ネガティブな結果のシミュレーションを行っておくことで、投資をしないことに対する意識を持てます。\\nNPVはプラス・マイナスで投資をするしないの判断がしやすい分、イレギュラーに弱いところがあるので、1つの判断基準だけで進めないように気をつけましょう。\' \'NPV(正味現在価値)は、新規の投資を行ううえで評価の指標となる数値です。\\n数値がプラスになる場合は、利益が見込める投資のため検討するに値します。\\n逆に、マイナスやゼロの場合は、利益が見込めないどころか損をしてしまう可能性があるため、検討対象から控除できます。\\nNPVを正しく算出するためには、事実と根拠に基づいた割引率を設定することが重要です。\\n割引率が1％でも変わるとNPVの数値が大きく異なるので、WACCなどの基準を用いて計算する必要があります。\\nまた、不動産投資にNPVを応用する場合は、売却価格やリスクを考慮したうえでNPVを計算しなければいけないので注意してください。\\nNPVを正しく活用し、損のない投資を目指しましょう。\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'自社株買いとは？メリット・株価への影響や計算方法を紹介！自社株買いを実施すると株価に大きな影響を与えるので、投資家の注...\' \'株式取得時にかかる税金一覧まとめ！計算方法も解説！株式取得時にかかる税金は、取得するプロセスやその他条件により課...\' \'株式取得の費用は購入代金以外に何が必要？取得関連費用について解説株式取得の際は手数料や消費税などの取得関連費用（付随費用）がか...\' \'株式の取得価額の確認方法！不明な場合の対処法も解説！株式の取得価額は、納税額を算定する際に必要になります。しかし、...\' \'自己株式取得の際の仕訳・会計処理まとめ！会計と税務の違いも解説自己株式の取得における会計と税務は、「支払いの払い戻し」という...\' \'非上場株式の取得とは？企業が実施する理由や方法・価格・注意点を紹介非常上場株式を取得する際には、目的や取得方法、金額の決め方のメ...\' \'自己株式の消去・消却・処分とは？方法と目的・メリット・制限・仕訳や会計処理も解説自己株式の消去とは、株式会社が自社の株式を株式市場から取得して...\' \'自己株式の取得の手続き・方法とは？メリット、制限も解説国の規制緩和も後押しとなり、近年、自己株式を用いた方法によるM...\' \'株式取得とは？手続き方法や目的・買収や事業譲渡との違い・メリットとデメリットを解説！当記事では、株式取得の手続き方法や目的、買収との違いや株式取得...\'] \'自社株買いを実施すると株価に大きな影響を与えるので、投資家の注...\' \'株式取得時にかかる税金は、取得するプロセスやその他条件により課...\' \'株式取得の際は手数料や消費税などの取得関連費用（付随費用）がか...\' \'株式の取得価額は、納税額を算定する際に必要になります。しかし、...\' \'自己株式の取得における会計と税務は、「支払いの払い戻し」という...\' \'非常上場株式を取得する際には、目的や取得方法、金額の決め方のメ...\' \'自己株式の消去とは、株式会社が自社の株式を株式市場から取得して...\' \'国の規制緩和も後押しとなり、近年、自己株式を用いた方法によるM...\' \'当記事では、株式取得の手続き方法や目的、買収との違いや株式取得...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/rule\' \'Terms of Service | M&A Research Institute Inc.\' [[\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\' \'Contact\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\'] \'These Terms of Use (hereinafter referred to as the ""Terms"") apply to the services (hereinafter referred to as the ""Services"") provided on this website by M&A Research Institute Inc. (hereinafter referred to as the ""Company""). (referred to as "".""). All registered users (hereinafter referred to as ""users"") shall use this service in accordance with these Terms.\' \'1. These Terms shall apply to all relationships related to the use of the Service between the User and the Company.2. In addition to this agreement the Company may make various provisions (hereinafter referred to as ""individual provisions"") such as rules for use regarding this service. Regardless of their name these individual provisions shall constitute a part of these Terms.3. If the provisions of these Terms conflict with the provisions of the individual provisions of the preceding article the provisions of the individual provisions shall take precedence unless otherwise specified in the individual provisions.\' \'1. In this service the person who wishes to register shall agree to this agreement apply for use registration according to the method specified by our company and when our company approves this the user registration will be completed.2. Persons who provide registration information for this service are deemed to have applied for registration to use this service after agreeing to this agreement at the same time.3. If we determine that the applicant for use registration has any of the following reasons we may not approve the application for user registration and we will not be obliged to disclose the reason.\' \'(1) When false information is submitted at the time of application for user registration(2) When the application is from a person who has violated this agreement(3) In addition when the Company determines that user registration is not appropriate\' \'1. Users shall properly manage their user IDs and passwords for this service as their own responsibility.2. Under no circumstances may the user transfer or lend the user ID and password to a third party or share them with a third party. If the combination of a user ID and password matches the registration information and you are logged in we will consider it to be used by the user who registered that user ID.3. The Company shall not be liable for any damage caused by the use of the user ID and password by a third party except in the case of intentional or gross negligence on the part of the Company.\' \'We confirm that we provide this service free of charge.\' ""When using this service the user must not do the following acts.(1) Acts that violate laws or public order and morals(2) Acts related to criminal activity(3) Acts that infringe copyrights trademark rights and other intellectual property rights contained in this service such as the contents of this service(4) Acts that destroy or interfere with the functions of the server or network of the Company other users or other third parties;(5) Acts of commercially using information obtained from this service(6) Acts that may interfere with the operation of the Company\'s services(7) Acts of unauthorized access or attempts to do so;(8) Acts of collecting or accumulating personal information etc. related to other users;(9) Acts of using the Service for illegal purposes(10) Acts that cause disadvantage damage or discomfort to other users of the Service or other third parties(11) Acts of impersonating other users(12) Advertisement advertisement solicitation or sales activities on the Service that is not permitted by the Company;(13) Acts aimed at meeting strangers of the opposite sex(14) Acts of directly or indirectly providing benefits to antisocial forces in relation to our services(15) Other acts that the Company deems inappropriate"" \'1. If the Company determines that any of the following reasons exist the Company may suspend or suspend the provision of all or part of the Service without prior notice to the User.\' \'(1) When performing maintenance inspections or updating computer systems related to this service(2) When it becomes difficult to provide the Services due to force majeure such as earthquakes lightning strikes fires power outages or natural disasters;(3) When the computer or communication line etc. stops due to an accident(4) In addition when the Company determines that it is difficult to provide the Service.\' \'2. The Company shall not be liable for any disadvantage or damage suffered by the user or a third party due to suspension or interruption of the provision of this service.\' ""1. If the user falls under any of the following the Company may without prior notice restrict the user from using all or part of the Service or cancel the user\'s registration."" \'(1) Violation of any provision of these Terms;(2) When it turns out that there is a false fact in the registered items(3) When there is no response for a certain period of time in response to communications from the Company(4) If the Service has not been used for a certain period of time since the last use;(5) In addition when the Company determines that the use of this service is not appropriate.\' \'2. The Company shall not be held responsible for any damages incurred by the User due to actions taken by the Company under this Article.\' \'Users shall be able to withdraw from this service according to the withdrawal procedure specified by our company.\' \'1. The Company may at its discretion subcontract all or part of the work related to the Service to a third party.2. The Company shall make the third party who is the other party of the subcontracting obligations regarding confidentiality equivalent to those stipulated in this agreement.\' \'1. The Company shall not be liable for any de facto or legal defects in the Service (safety reliability accuracy completeness effectiveness suitability for a particular purpose defects related to security errors or bugs infringement of rights etc.). etc.) is not guaranteed either explicitly or implicitly.2. The Company shall not be liable for any damage caused to the User due to the Service. However if the contract between the Company and the user regarding this service (including this agreement) is a consumer contract stipulated in the Consumer Contract Act this exemption provision will not apply.3. Even in the case set forth in the proviso of the preceding paragraph the Company shall not be liable for any damages arising from special circumstances ((including cases where the user has foreseen or could have foreseen the occurrence of damages). In addition compensation for damages caused to the user due to default or tort due to our negligence (excluding gross negligence) shall be limited to the number of usage fees received from the user in the month in which the damage occurred.4. The Company shall not be held responsible for any transactions communications disputes etc. that arise between users and other users or third parties regarding this service.\' \'The Company shall be able to change the content of the Service or discontinue the provision of the Service without notifying the User and shall not be liable for any damages incurred by the User as a result.\' \'If we deem it necessary we may change this agreement at any time without notifying the user. In addition if you start using this service after changing this agreement the user will be deemed to have agreed to the changed agreement.\' \'The Company shall properly handle personal information acquired through the use of this service in accordance with the Company\\\'s ""Personal Information Protection Policy"".\' \'1. Notifications or communications between the User and the Company shall be made according to the method specified by the Company.2. Unless the user submits a change notification in accordance with the method specified separately by the Company the Company will consider the currently registered contact information to be valid and will notify or contact the contact information. It is assumed that it reaches the user at times.\' \'Users may not transfer or pledge their status under the terms of use or their rights or obligations under these Terms to a third party without the prior written consent of the Company.\' \'The governing law of these Terms shall be Japanese law and any dispute arising out of or related to these Terms shall be subject to the exclusive jurisdiction of the Tokyo District Court as the court of first instance.\' \'In the event of any doubt regarding matters not stipulated in these Terms or the interpretation of these Terms the Company and the Member shall promptly resolve the matter through mutual consultation in accordance with the principle of good faith.\' [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'FAQs\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'Contact\'] [\'Company Overview\' \'Message from CEO\' \'M&A Advisers\' \'IR\' \'Sustainability\'] [\'Privacy Policy\' \'Compliance with M&A Guidelines for SME\' \'Policy against Anti-Social Forces\' \'Terms of Service\'] \'This page explains Terms of Service of M&A Research Institute Inc.\' [\'Tokyo Head OfficeMarunouchi Trust Tower N Building 17F 1-8-1 Marunouchi Chiyoda-ku Tokyo\' \'Osaka OfficeOsaka Daiichi Seimei Building 10F 1-8-17 Umeda Kita Ward Osaka City Osaka\' \'Nagoya OfficeNagoya Mitsui New Building 9F 1-24-20 Meieki Nakamura-ku Nagoya City Aichi\' \'Fukuoka OfficeKamiyo Watanabe Building 4F 1-12-14 Tenjin Chuo Ward Fukuoka City Fukuoka\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\']]] [\'https://masouken.com/charge_for_buyer\' \'Fee Structure for Transferee Company | M&A Research Institute Inc.\' [[\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\' \'Contact\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\'] \'Our experienced Advisers will support M&A of SMEs in various industries.We lead M&A deals with overwhelming speed.\' \'※The amount varies depending on the value of the transferable assets and the scope of operations such as business within Japan and overseas operations.\' \'We would like to share the achievements that led to M&A deals.\' \'* This page lists some of our customers in the past regardless of when the contract was concluded.\' [\'Transferor companyIndustryMiscellaneous goods manufacturing industrySalesabout 500 million yenAge of CEO50sReason for transferAcquisition of profit for the founder\' \'\' \'Transferee companyIndustryIndustry / Manufacturing / WholesaleSalesnot disclosedListedNoPurpose of aquisitionExpansion of trade area\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' [\'Transferor companyIndustryInformation and communication industrySales150 million yenAge of CEO50sReason for transferGuarantee of financial soundness\' \'\' \'Transferee companyIndustryInformation and communication industrySales6 billion yenListedNoPurpose of aquisitionSecuring human resources\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' [\'Transferor companyIndustryMedical corporationSales1.4 billion yenAge of CEO60sReason for transferAbsence of successor\' \'\' \'Transferee companyIndustryMedical relatedSalesnot disclosedListedNoPurpose of aquisitionBusiness expansion\'] \'Transferor company\' \'Transferee company\' [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'FAQs\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'Contact\'] [\'Company Overview\' \'Message from CEO\' \'M&A Advisers\' \'IR\' \'Sustainability\'] [\'Privacy Policy\' \'Compliance with M&A Guidelines for SME\' \'Policy against Anti-Social Forces\' \'Terms of Service\'] \'This page explains Fee Structure for Transferee Company of M&A Research Institute Inc.\' [\'Tokyo Head OfficeMarunouchi Trust Tower N Building 17F 1-8-1 Marunouchi Chiyoda-ku Tokyo\' \'Osaka OfficeOsaka Daiichi Seimei Building 10F 1-8-17 Umeda Kita Ward Osaka City Osaka\' \'Nagoya OfficeNagoya Mitsui New Building 9F 1-24-20 Meieki Nakamura-ku Nagoya City Aichi\' \'Fukuoka OfficeKamiyo Watanabe Building 4F 1-12-14 Tenjin Chuo Ward Fukuoka City Fukuoka\'] [\'Stories of Successful Deals\' \'Company Overview\' \'IR\'] [\'Why Do We Get Chosen?\' \'Fee Structure\' \'Successful Deals\' \'M&A Cases\' \'FAQs\']]] [\'https://masouken.com/magazine_users\' \'会員限定メールマガジン | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'・プレミアムM&A案件\' \'メルマガ会員限定でいち早くプレミアムM&A案件をご紹介いたします。\' \'・お役立ち情報\' \'M&A・事業承継に関わるお役立ち情報をお届けいたします。\' \'購読料無料 不定期配信\' \'会員限定メールマガジン購読のご登録に際しては、下記フォームにご記入の上、購読ボタンを押してください。ご記入いただきました個人情報につきましては、当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理いたします。詳しくは「個人情報保護方針（別ウィンドウで開きます）」をご確認いただき、ご同意の上、お申し込みください。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所のM&Aのプレミアム案件情報、お役立ち情報をお届けします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/COC\' \'COC(チェンジオブコントロール)条項とは？M&Aでの目的やメリットを紹介！ | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2023年02月11日公開\' \'銀行系M&A仲介・アドバイザリー会社にて、上場企業から中小企業まで業種問わず20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、不動産業、建設・設備工事業、運送業を始め、幅広い業種のM&A・事業承継に対応。\' \'本記事では、COC条項(チェンジオブコントロール)とはどういったものなのか、M&Aでの目的やCOC条項(チェンジオブコントロール)が効果を発揮する場面、設定するメリットやその注意点について紹介します。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'COC条項(チェンジオブコントロール)とは？\' \'COC条項の効果が発揮される場面\' \'COC条項のメリット\' \'COC条項の確認方法\' \'COC条項の具体例\' \'COC条項の注意点\' \'M&Aを行う際にはCOC条項がないか確認しよう\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'M&Aを行う上で確認すべき重要な内容として、COC条項(チェンジオブコントロール)が挙げられます。\\n本記事では、COC条項(チェンジオブコントロール)とはどういったものなのか、M&Aでの目的やCOC条項(チェンジオブコントロール)が効果を発揮する場面、設定するメリットや\\nその注意点について紹介します。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)とは、M&Aなどを進めていく上で、買収する側の企業が特に把握しておくべき大切な項目のひとつです。\\n\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)\\u200b\\u200bは、株式譲渡や会社分割といったM&Aなどによって、一方の当事者に経営権や支配権（Control）の変更（Change）や異動が発生することがあります。\\n\\nその際に、もう一方の当事者の不利益を回避する目的で、契約内容に制限がかかったり、契約解除ができるといった規定のことです。\\n経営権や支配権の変更が生じるケースとして、M&Aやライセンス契約、代理店契約などが挙げられます。\\nまた、COC条項(チェンジオブコントロール)は、資本拘束条項とも呼ばれます。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)のM&Aでの目的とはどういったものでしょうか。\\n\\n例えば、買収される側の企業と取引契約を結んでいる取引先の企業が、契約内容にCOC条項(チェンジオブコントロール)を盛り込んでいたとします。\\nM&Aによる経営権や支配権の変更や異動がなされたときは、COC条項(チェンジオブコントロール)で取り決められている内容によって変化しますが、契約内容に制限をかけることや契約そのものを破棄することが可能となります。\\n\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)は、取引先企業がM&Aによって自社に不利益を生じさせないための対策をとることができる目的で設けられます。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)を設定する理由はいくつかあります。\\n代表的な目的を紹介します。\\n\\n独自技術の漏えい防止\\n買収する側の企業と買収される側の取引先の企業が競合関係にあり、取引先の独自技術のライセンス契約を結んでいる場合、買収によってその技術やノウハウなどの機密情報が流出してしまう恐れがあります。\\n\\nこのような場合は、取引先は優位性を保つためにCOC条項(チェンジオブコントロール)を活用して契約解除を行い、M&Aによる情報の流出を防ぐことができます。\\n\\n\\n敵対的買収の抑制\\n敵対的買収とは、経営陣の同意なしに株の買い占めを行うことで、会社の経営を支配することです。\\n\\nこういった強引な手法による買収だけでなく、買収する側の企業の信頼度が低い場合などに、買収される側の企業からはM&Aの成立の通知が取引先にされるため、COC条項(チェンジオブコントロール)に基づいて契約を解除することができます。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)の効果が発揮される場面について紹介します。\' \'M&Aなどによる経営権の変更だけでなく、経営状況の悪化などの様々な要因によって組織の再編・経営体制の変更が起こることがあります。\\n\\nそのような、組織の再編・経営体制の変更により、取引先に不利益が生じると判断される場合もCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果が発揮されます。\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)にそういった際の取り決めを盛り込んでおくことで、取引先に不利益が生じると判断された場合も、損害が生じる前に対応することも可能となります。\' \'買収する側の企業が取引先と競合しているとき、買収される側の企業によって、取引先企業の独自技術やノウハウなどの機密情報の流出が間接的に起こってしまう可能性があります。\\n\\nこういった、取引先企業に不利益が生じる可能性がある場合にCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果は発揮されます。\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)にて、M&Aにおける契約の存続に関する取り決めを前もって行なうことで、契約の解除を行うことができます。\\nこれにより、競合企業との間接的な取引を行わなくてすむため、機密情報の流出を防ぐ効果があります。\' \'ビジネスにおいて、信用はとても重要な要素といえます。\\n\\n強引な買収が行われたり、買収する側の企業の信用度が低い場合で、取引を継続することにより自社へ不利益が発生する可能性がある場合にCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果が発揮されます。\\nこういった懸念がある場合、COC条項(チェンジオブコントロール)によって望まぬ取引関係の解消をすることができます。\' \'買収される側の企業とその取引先が、何かしらの事情で既存の契約解除が以前から望まれていた場合にもCOC条項(チェンジオブコントロール)は効果を発揮します。\\n\\n通常、契約の解除を行うためには明確な理由が必要となり、不適切な理由や一方的な契約解除がなされた場合は、違約金が発生することもあります。\\nしかし、M&AをきっかけとしたCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果を活用することで、それらを回避して契約の解除が可能となる場合もあります。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)を設定するメリットは、主に以下の3つが挙げられます。\' [\'メリット①自社の情報・技術の流出を防げる\' \'メリット②敵対的買収の防衛策となる\' \'メリット③取引先の不安解消や対策を講じることができる\'] \'\' \'自社の情報・技術の流出を防ぐことができる点がメリットとして挙げられます。\\n\\nM&Aが成立した際に、買収される側の企業を通じて取引先企業の独自技術やノウハウなどの機密情報が他社へ流出することをCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果で防ぐことができる場合があります。\\n\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)にM&Aなどによる経営権の変更が行われた際に、契約の解除が可能な旨を盛り込んでおくことによって機密情報の流出を防止することができます。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)は敵対的買収の防衛策となり得る点がメリットといえます。\\n敵対的買収を行う買収する側の企業にとって、買収対象となる企業の取引相手がCOC条項(チェンジオブコントロール)の効果によって取引解消がされてしまうことがあります。\\n\\nこれにより、当初想定していた買収による効果が期待できなくなるため、買収対象となる企業の価値が減少します。\\n結果、強引に買収することによるメリットよりもデメリットの方が大きくなってしまうと敵対的買収を断念する可能性が出てきます。\\n\\n手間や時間をかけないためにM&Aを選択している買収する側の企業にとって、COC条項(チェンジオブコントロール)による買収対象の企業価値の減少や時間をかけた新たな取引先との関係構築は、買収再検討の要因となります。\' \'自社が取引している企業がM&Aなどにより組織の再編・経営体制の変更が起こることは、どの企業にとっても不安や懸念となり得ます。\\n\\nそのため、あらかじめ契約締結の際にCOC条項(チェンジオブコントロール)を設定しておくことが大切となります。\\n\\nこれにより、M&Aによって組織の再編や経営体制の変更が行われることになっても、事前に取引先に対する必要な説明を行うことで、取引減少や取引解消を防ぐ対策をとることができる点がメリットといえます。\' \'ここまで紹介した通り、COC条項(チェンジオブコントロール)の内容は、M&Aの成否や譲渡の価格算定に多大な影響を与えます。\\nでは、COC条項(チェンジオブコントロール)の記載の有無の確認方法はどのようなものになるのでしょうか。\\n主な方法として以下の2通りの方法を紹介します。\' [\'法務デュー・デリジェンスを行う\' \'弁護士から助言を受ける\'] \'\' \'M&Aを行う場合、最終契約を締結する前にデュー・デリジェンス（買収監査）を行います。\\n\\nM&Aにおけるデュー・デリジェンスとは、譲渡対象の企業に対して行われる事前の調査手続のことです。\\n例えば、M&A実行後に買収される側の企業の簿外債務や粉飾決済などが発覚する発覚するといったことが起こり得ます。\\n\\nそういったリスクを回避する目的で、事前のデュー・デリジェンスによって問題点やリスクを事前に洗い出します。\\nデュー・デリジェンスの種類は多岐にわたり、財務や人事、法務やIT、事業などがあります。\\n\\n中でも法務デュー・デリジェンスでは、法務の専門家がそれぞれの契約書の内容を細部まで確認し、COC条項(チェンジオブコントロール)の有無や内容、経営への影響などをチェックが行われます。\' \'M&Aを行う場合、買収する側は最終契約を締結する前に、買収される側の企業が持つ法的なリスクをできる限り細部まで洗い出す必要があります。\\n\\nこれは、デュー・デリジェンスも同じ目的で行われる内容ですが、弁護士からCOC条項(チェンジオブコントロール)に関する内容などの法的なリスクの助言を受けることも有効です。\\n\\nそもそも、法務デュー・デリジェンスは、法務に詳しい弁護士によって調査・監査を行うことが一般的です。\\nしかし、最終契約の締結前に行うデュー・デリジェンスだけでなく、M&Aの交渉を始める段階から信頼の置ける弁護士のサポートを受けることで、COC条項(チェンジオブコントロール)だけでなく、その他の法的リスクをより早く洗い出すことができます。\' \'具体的にCOC条項(チェンジオブコントロール)に記載される内容はどういったものになるでしょうか。\' [\'通知義務\' \'契約解除\'] \'\' \'通知義務とは、M&Aなどによる会社や事業を他者に売却する際に、取引先への通知を必ず実施する義務のことです。\\n通知義務が契約書に記載されているときは、買収される側の企業は取引先企業への通知を実行する義務が課されます。\\n\\n仮に、通知義務が含まれている契約をしている取引先に通知をせずにM&Aが行われた場合、契約違反となるためペナルティが課される場合があります。\' \'契約解除とは、事前に定めた条件が発生した場合に契約を解除できる条項のことです。\\n\\n例えば、「M&Aなどによる組織の再編・経営体制の変更による著しい経営環境の変化がなされた場合、催告なく契約の全てまたは一部を解除することができる」といった内容です。\\n\\nこういった規定は、取引先の経営環境の変化により自社に不利益が生じる可能性を回避する目的で設定されます。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)の注意点について紹介します。\\nM&Aを進める際には、注意点としてCOC条項(チェンジオブコントロール)の有無やその内容の確認が挙げられます。\\nCOC条項(チェンジオブコントロール)の注意点は以下の3点です。\' [\'注意点①買い手側の企業が見つからない可能性がある\' \'注意点②取引先との契約を解消される可能性がある\' \'注意点③M&Aが破談になる可能性がある\'] \'\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)が設定されている場合、M&Aの際に買収される側の企業がその取引先から契約解除される可能性があります。\\n\\n買収する側が大きな目的としていた取引先との契約が解除されれば、目的としていた技術やノウハウを得られないだけでなく、事業の継続が困難になるなどのリスクもあります。\\n\\nそのため、買収する側の企業は、買収される側の企業の価値の査定を慎重に行うことになるため、買い手を見つけにくくなる可能性があるといった注意点があります。\' \'M&Aが行われる場合、COC条項(チェンジオブコントロール)に通知義務が設定されていると取引先にはそれを通知しなければなりません。\\n\\nそのため、M&Aにより自社に不利益が発生すると判断されれば、取引先からの契約を解消される可能性が発生するといった注意点があります。\\n特に、この取引先が買収する側が取引を期待していた会社だった時は、大きなマイナス査定となってしまうでしょう。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)が設定されていることで、M&Aによる買収する側のメリットの享受が困難となった場合、そもそもM&Aが破談になるといった注意点も挙げられます。\\n\\nそういった事態を回避するためにも、早い段階で取引先とM&Aが成立した後も取引継続の合意書の作成を打診することが有効です。\' \'COC条項(チェンジオブコントロール)は、M&Aの成否を左右するとも言える重要な要素です。\\n\\nM&Aの際には、注意点で紹介したような問題が発生することもあります。\\nそのため、買収する側の企業はできる限り早い段階で、COC条項(チェンジオブコントロール)の有無や内容を把握することが大切です。\\nまた、買収される側も、取引先と事前に取引継続の確約を得ておくなど、M&Aを成立のために動くことが大切です。\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'SPAC(特別買収目的会社)とは？意味やM&Aに与える影響について解説！SPAC(特別買収目的会社)は、一般の会社とは異なり、買収目的...\' \'M&Aにおけるリナイナーフィーとは？意味や費用の相場・注意点まで解説！リテイナーフィーとは、M&amp;Aの依頼主がM&amp;A仲...\' \'M&Aのブリッジローンとは？意味やメリット・デメリット・活用方法まで解説！会社を経営していく上で、資金繰りの悩みは切っても切り離せないも...\' \'資金ショートになる原因は？債務超過との違いや早期対策としてのM&Aを紹介！手元に資金がない危険な状態を「資金ショート」といいます。原因と...\' \'個人で事業売却をするには？売却の方法と相談先、相場と税金を解説個人事業主として事業の売却を行う場合、法人とは売却の進め方や注...\' \'仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）とは？成功させるポイントや事例を紹介仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）についてお調べ...\' \'不動産管理は事業売却（事業譲渡）のチャンス！売りやすい事業の特徴は？不動産管理は事業売却（事業譲渡）が行いやすいです。「不動産管理...\' \'EC・通販事業は事業売却(事業譲渡)してメイン事業に集中！成功事例と売却のメリットを紹介拡大を続けるEC・通販業界では事業売却（事業譲渡）などM&am...\' \'人材派遣会社は事業売却（事業譲渡）のチャンス！業界傾向や課題、事例までを徹底解説人材派遣会社の事業売却（事業譲渡）について解説します。人材派派...\' \'調剤薬局の事業売却（事業譲渡）はすべき？成功の秘訣や事例も解説！調剤薬局の事業譲渡や事業売却をご検討中ですね。調剤薬局を事業売...\' \'金融・リース・レンタル業界の事業売却（事業譲渡）を初心者向けに解説金融・リース・レンタル業界市場は飽和状態ともいえる動向にあり、...\' \'IT企業の事業売却（事業譲渡）を成功させよう！事例や相場など解説需要拡大が見込まれるIT事業ですが、事業継続を断念している経営...\' \'SES事業は事業譲渡（事業売却）できる？譲渡の流れ・メリット・事例を解説SES（システムエンジニアリングサービス）の事業譲渡や事業売却...\' \'事業売却とは？会社売却との違い、メリット、手続きの流れを解説！事業売却とは、会社にある事業を売却することをさします。しかし、...\'] \'SPAC(特別買収目的会社)は、一般の会社とは異なり、買収目的...\' \'リテイナーフィーとは、M&amp;Aの依頼主がM&amp;A仲...\' \'会社を経営していく上で、資金繰りの悩みは切っても切り離せないも...\' \'手元に資金がない危険な状態を「資金ショート」といいます。原因と...\' \'個人事業主として事業の売却を行う場合、法人とは売却の進め方や注...\' \'仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）についてお調べ...\' \'不動産管理は事業売却（事業譲渡）が行いやすいです。「不動産管理...\' \'拡大を続けるEC・通販業界では事業売却（事業譲渡）などM&am...\' \'人材派遣会社の事業売却（事業譲渡）について解説します。人材派派...\' \'調剤薬局の事業譲渡や事業売却をご検討中ですね。調剤薬局を事業売...\' \'金融・リース・レンタル業界市場は飽和状態ともいえる動向にあり、...\' \'需要拡大が見込まれるIT事業ですが、事業継続を断念している経営...\' \'SES（システムエンジニアリングサービス）の事業譲渡や事業売却...\' \'事業売却とは、会社にある事業を売却することをさします。しかし、...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/%E7%9B%8A%E9%87%91\' \'益金とは？益金不算入制度の仕組みや収益との違いまで徹底チェック！ | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2024年05月01日公開\' [\'M&A用語集(94)\'] \'株式会社日本M＆Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM＆Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。\' \'益金は不算入制度や収益との違いなど押さえておくべきポイントがいくつもある言葉です。会計・税務上でも知っておくべき言葉ですので、益金について詳しく解説します。また、損金や不算入制度に関するルールも解説しますので参考にしてください。M&A市場でも益金という言葉が頻繁に使用されているので、おさえておきましょう。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'益金とは？\' \'益金となるもの（益金算入）\' \'益金とならないもの（益金不算入）\' \'「益金」と「収益」の違い\' \'「益金」と「損金」\' \'益金不算入制度に関するルール\' \'益金の参入・不算入における注意点\' \'益金についてよく理解して会計処理を正確にしよう！\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'益金（えききん）とは、商品やサービス提供に対する報酬などの「収益」に近しい意味を持っていますが、同じではありません。\\n\\n法人税法第22条2項によって定められている言葉であり、以下の5つが益金に該当するとされています。\' [\'資産の販売\' \'有償または無償による資産の譲渡\' \'有償または無償による役務の提供\' \'無償による資産の譲受け\' \'その他の取引で資本等取引以外のもの\'] [\'会社の利益＝収益－費用\' \'会社の所得＝益金－損益\'] \'\' \'ちなみに、法人税法上における益金の説明で「別段の定め」と記載がありますが、これは益金算入・損益不算入などの税務調整が該当します。M&A市場でも益金という言葉が頻繁に使用されています。\\n\\nM&Aの税務において「益金」はおさえておくべき知識になるので、本記事を参考にしてください。\' \'益金の意味としては上記の通り、商品の売り上げ・サービス提供に対する報酬である「収益」です。\\n\\n法人税法においては、定義づけられており、「益金＝収益」ではないのが注意すべき点です。\' \'税法における益金の範囲は広く定義づけられており、無償で資産をあげた時にも本来もらうべき金額、無償で資産をもらった時や無償で役務の提供をしたときに時価で支払うべき金額も収益として計上しなければなりません。\\n\\nこれが益金の考え方となります。\' \'自社商品や製品などを販売した際に得られる利益も益金となります。\\n\\n損益計算書では「売上高」に該当するものを指しています。\' \'有償または無償による資産の譲渡から収益が得られる例は以下に挙げている2つです。\' [\'不動産や土地に代表される固定資産\' \'債券や投資信託などの有価証券\'] \'\' \'有償または無償によるサービスや役務の提供にで得られる収益は以下の例が挙げられます。\' [\'請負仕事の報酬\' \'貸付による利子\' \'サービス提供にかかわる収益\'] \'\' \'無償による資産の譲受けによる収益は以下が挙げられます。\' [\'債権者による債務免除\' \'販売店舗のコーナーの設置をメーカー負担で行った\' \'製品を購入した際に、サービスとして多めに納品してくれた\'] \'\' \'その他の取引で資本等取引以外のものによる収益は上記4つに該当しない収益です。\\n\\n「資本等取引」は以下が該当します。\' [\'株主からの出資額増減\' \'自己株式の取得\' \'処分・剰余金\'] \'\' \'先ほど解説した益金算入のものと区別して、「益金不算入」のものは会計で収益として計上しているまたは法人税上では益金と算入されないものを表します。\\n益金不算入はM&A実行後に得た収益の見通しにも関わる内容です。企業の節税に直結する要素でもあるので、専門家からサポートを受けながら行うことをおすすめする分野でもあります。\' \'税法上で益金不算入となるのは以下に挙げる項目です。\' [\'法人税や所得税等の還付金\' \'資産の評価益\' \'受取配当金\'] \'\' \'ではここからは「益金」と「収益」の違いを解説します。\\n\\n簡単にいうと、税務で用いられるのが「益金」であり、会計で使用されるのが「収益」になります。\\n\\n以下で詳しく解説していきます。\' \'益金は、法人税上で定められている言葉であり法人税を計算する際の収益をいいます。\\n\\n益金は税務で使用され、収益とは以下の違いがあります。\' [\'税務では損金にできない・会計上では費用にできる\' \'会計では収益に計上できる・税務上では益金に該当しない\'] \'\' \'一方で、「収益」は会計で使用される言葉です。\\n\\nM&A市場でもよく売却収益という言葉が使われるほど、M&Aにおいて当然の言葉です。会計上で計算される利益は「収益 - 費用&損失」になっています。そもそも会計の根本的な考え方として「財務状況や経営成績を投資家に明示する」ことであり、以下の書類などを作成する必要があります。\' [\'貸借対照表\' \'損益計算書\'] \'\' \'では続いて、「益金」と「損金」について解説します。「損金」は先ほどの「収益」とは違い少しややこしくなるので順に解説します。\' \'「損金」とは、資本等取引以外の法人資産減少の原因となる原価・費用・損失をいいます。\\n\\nよく似た言葉に「費用」がありますが、「損金」とは以下の違いがあります。\' [\'費用：会計で用いられる\' \'損金：税務で用いられる\'] [\'会計上の「費用」：簿記・企業会計原則ルールに則っている場合は全額認められる\' \'税務上の「損金」：内容により一部・全額認められないケースがある\'] \'\' \'さて、「損金」について理解を深める上で「損金算入」についても理解を深めておく必要があります。\\n\\n企業支出を会計上で「費用」として処理をすることを「損金経理」といいます。ただ、損金経理上で減価償却費や引当金の繰り入れのような少し特殊な費用を「損金」として扱うためには、損金処理が条件としてあげられるケースがあります。そうなると、企業支出の全額を「損金」として処理することができず、法人税法で定められてる項目・限度額に従うしかありません。\\n\\nこれらを理解するために以下の2つの用語を知っておく必要があります。\' [\'損金算入\' \'損金不算入\'] \'\' \'続いて「損金不算入」は、会計上で「費用」として処理できているのにもかかわらず税務上では「損金」として扱われていないことをいいます。\\n\\n「損金」は多く扱われれば扱われるほど会社が国へ納める税金が安くなります。そのため、会社が「損金」として扱う範囲を不正に広げないように「損金不算入」という項目が設けられているのです。そんな「損金不算入」として扱われる項目は以下の6つがあります。\' [\'役員報酬\' \'寄附金\' \'交際費\' \'減価償却超過額\' \'同族会社と経営者の取引\' \'税金\'] \'\' \'平成27年に行われた税制改正で、受取配当金等の益金不算入制度が再検討されました。\\n\\n持ち株比率が高い株式投資について、経営形態の選択などに税制が影響しないように100%益金不算入としています。その代わりに持ち株比率の基準が引き上げられています。さらに、持ち株比率が低い株式への投資として投資機会の選択に影響しないように益金不算入割合が引き下げられる変更となっています。\' \'項目3の「交際費」は損金不参入であり、税務調査で最も指摘事項が多い勘定科目の1つとされています。\\n\\nまず、「交際費」は税務面より以下の3つに分類することができます。\' [\'社外飲食接待費：800万円まで全額または50%損金算入可能\' \'その他交際費：損金算入不可(社内飲食費など)\' \'会議費：全額損金算入\'] [\'資本金1億円以下の中小企業・自営業：800万円まで損金算入可能\' \'資本金1億円超の大企業：社外接待飲食費の50%を損金算入可能\'] \'\' \'さてここまで益金不算入制度について解説してきましたが、さらに深掘りするためにルールについても解説します。\' \'まず、益金不算入制度とは受取配当等などに関する制度を言います。\\n\\n企業会計において受取配当金は損益計算書において「営業外収益」としてカウントされ、利益を構成する要素の1つとして扱われます。一方で法人税の計算においては法人税申告書を作成する際に調整を入れることで益金に算入しなくても良いとされています。この制度を「益金不算入制度」といい、法人税等の優遇措置として知られています。\\n\\nここで必要になる調整については国税庁が公開している「受取配当等の益金不算入に関する明細書」を参考にしてください。\\n\\nちなみに、益金不算入の対象となるものは以下が挙げられます。\' [\'一定の受取配当金\' \'投資信託・投資法人からの配当金\' \'一定の特定株式投資信託の配当金\'] [\'外国法人等から受ける配当や保険会社の契約者配当金\' \'公社債投資信託以外の証券投資信託の収益の分配\' \'特定目的会社や投資法人から受ける配当等\'] \'\' \'さて、そもそもなぜ一定の調整を入れることで益金不算入になるのか仕組みを解説します。\\n\\n益金不算入の仕組みを理解する上で「法人実在説」と「法人擬制説」の2つを理解する必要があります。\' [\'法人実在説：法人は個人と並んで独立した納税者であるという考え方\' \'法人擬制説：法人は独立した納税主体ではなく株主の集合体であるという考え方\'] [\'A社\' \'B社\' \'個人\'] \'\' \'上記でもありましたが、平成27年度に行われた税制改正により受取配当金を益金不算入にできる金額上限は以下のように定まっています。\' \'\' \'交際費も益金不算入として扱うことができますが、税務面では以下の3つに分類されています。\' [\'社外飲食接待費：800万円まで全額または50%損金算入可能\' \'その他交際費：損金算入不可(社内飲食費など)\' \'会議費：全額損金算入\'] \'\' \'法人税や住民税の還付金は益金不算入となります。\\n\\n支払ったt期には損金不算入と扱われ、取引として扱われる還付金については逆の益金不算入として扱われます。ちなみに、延滞税や加算税などの税金に付随して支払うお金に関しても還付金がある場合は益金不算入として扱われます。\' \'では最後に益金の参入・不算入における注意点を解説します。\' [\'受取配当金の処理\' \'税金の還付金の処理\'] \'\' \'まずは、受取配当金の処理です。\\n\\n受取配当金は決算書上では「収益」として処理をしますが、法人税計算上では「益金不算入」と扱うことができます。配当金を出す側の企業に法人税が課税されることにより、配当金を受け取る企業に法人税を課すことになると二重課税になってしまうためです。子会社から配当金を受け取ったケースだと、親会社と子会社で二重課税になってしまいますので、処理方法を正しく理解しておく必要があります。\' \'続いては、税金の還付金の処理です。\\n\\n過去納付した税金が何かの理由で還付された場合、会計上では「収益」として処理をする必要があります。ただ、法人税上の計算だと税金還付は「益金」として処理をする必要はありませんので益金不算入として認められます。ちなみに、税金の還付が受けられるケースとしては以下があります。\' [\'前の事業年度に納税した法人税の繰り戻し還付\' \'輸出事業者などが消費税の還付を受けるケース\' \'中間納付した法人税の還付\'] \'\' \'本記事では以下の3つについて会計処理・税務処理の面から解説しました。\' [\'益金\' \'収益\' \'損金\'] \'\' \'会計上や税務上で以下のように益金と収益に違いがあります。\' [\'税務で使用するのが「益金」\' \'会計で使用するのが「収益」\'] \'\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！時価純資産法（Net asset method）は、非上場企業...\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！M&amp;Aにおける100日プランとは、企業統合後、最初の1...\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！専門家が売却側企業の税務リスクを分析する「税務DD」は、買収側...\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！垂直型M&amp;Aを検討している企業が増えています。しかし、...\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！カーブアウトを検討している企業が多々見られています。しかし、カ...\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！M&amp;Aの中で二段階買収を検討している企業が多々見られて...\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！ITデューデリジェンス(ITDD)は、M&amp;A実施後にお...\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！M&amp;Aを成功に導くためにも、対象企業を財務的な側面から...\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！M&amp;Aを検討している企業が全国的に増えつつあります。M...\' \'PEファンドの仕組みや種類を徹底解説！M&Aで活用するメリットは？PEファンド（プライベートエクイティファンド）は、財政面で課題...\' \'監査法人とは？コンサルティングファームとの違いや役割・業務内容を解説！監査法人は、企業の財務報告をしっかりと行うためには非常に重要な...\' \'コーポレートガバナンスとは？意味や目的・M&Aにおける必要性まで解説！M&amp;Aでは、さまざまな準備や知識が重要になりますが、そ...\' \'IRR(内部収益率)とは？計算方法やNPVとの違いなど分かりやすく解説！不動産投資の収益性を評価するための指標の中にIRR（内部収益率...\' \'プライベートエクイティについて解説！種類やメリット・デメリットは？プライベートエクイティとは、非上場企業の未公開株式のことです。...\' \'関連会社とは？定義や子会社・関係会社・グループ会社との違いもチェック！関連会社という言葉を聞いたことのある方は多いと思いますが子会社...\' \'M&Aのネームクリアとは？意味や目的・メリット・デメリットまで解説！M&amp;Aにおいてネームクリアの手続きは欠かせません。本記...\' \'M&Aのタームシートとは？重要性や作成タイミング・内容まで徹底解説！M&amp;Aのタームシートとは、契約書の中でも重要なポイント...\' \'M&Aにおける物的承継とは？意味や目的・注意点まで分かりやすく解説！M&amp;Aにおける物的承継とは、事業承継の中でも会社の株式...\' \'ホワイトナイトとは？買収防衛策や戦略・実施するタイミングまで解説！ホワイトナイトとは、敵対的買収を仕掛けられた対象会社を買収者に...\' \'EBITDAとは？意味や計算方法・営業利益との違い・M&Aとの関係性を解説！EBITDAとは、企業の合併や買収（M&amp;A）などで利用...\'] \'時価純資産法（Net asset method）は、非上場企業...\' \'M&amp;Aにおける100日プランとは、企業統合後、最初の1...\' \'専門家が売却側企業の税務リスクを分析する「税務DD」は、買収側...\' \'垂直型M&amp;Aを検討している企業が増えています。しかし、...\' \'カーブアウトを検討している企業が多々見られています。しかし、カ...\' \'M&amp;Aの中で二段階買収を検討している企業が多々見られて...\' \'ITデューデリジェンス(ITDD)は、M&amp;A実施後にお...\' \'M&amp;Aを成功に導くためにも、対象企業を財務的な側面から...\' \'M&amp;Aを検討している企業が全国的に増えつつあります。M...\' \'PEファンド（プライベートエクイティファンド）は、財政面で課題...\' \'監査法人は、企業の財務報告をしっかりと行うためには非常に重要な...\' \'M&amp;Aでは、さまざまな準備や知識が重要になりますが、そ...\' \'不動産投資の収益性を評価するための指標の中にIRR（内部収益率...\' \'プライベートエクイティとは、非上場企業の未公開株式のことです。...\' \'関連会社という言葉を聞いたことのある方は多いと思いますが子会社...\' \'M&amp;Aにおいてネームクリアの手続きは欠かせません。本記...\' \'M&amp;Aのタームシートとは、契約書の中でも重要なポイント...\' \'M&amp;Aにおける物的承継とは、事業承継の中でも会社の株式...\' \'ホワイトナイトとは、敵対的買収を仕掛けられた対象会社を買収者に...\' \'EBITDAとは、企業の合併や買収（M&amp;A）などで利用...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/customer_support\' \'M&A総研お客様相談窓口 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'弊社では、お客様からのご意見やご要望、各種お問い合わせに関する相談窓口をご用意しております。弊社役職員のコンプライアンス違反や、疑義のある事象等についても受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。\' \'お電話でのお問い合わせ\' \'※お客様からいただいたお電話は、内容確認のため折り返しご連絡する場合がございます。そのため、電話番号の表示をお願いいたします。また、お問い合わせ内容を正確に承るため、録音させていただいております。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'お客様相談窓口のページです。お電話と、webからのお問い合せに対応しております。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/privacy\' \'個人情報保護方針 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'株式会社M&A総合研究所（以下「当社」といいます）は、以下のとおり個人情報保護方針（以下「本方針」といいます）を定め、個人情報の適正な取扱いを推進いたします。\' \'当社は、個人情報保護法及びその他関連法令等を遵守し、また、全従業員に周知徹底いたします。\' \'当社は、偽りその他不正の手段により個人情報を取得せず、また、個人情報保護法に定める例外事由に該当する場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、要配慮個人情報を取得しません。\' \'当社が収集する個人情報は、以下の利用目的の範囲内で取り扱います。・当社及び当社のグループ会社（以下「当社グループ」といいます）が受託するM&A仲介業務、同アドバイザリー業務、企業評価業務及びコンサルティング業務の遂行・上記業務に関する当社グループ及び業務提携会社のサービスのご案内・資料送付、ご相談・お申込の受付・上記業務に関する調査及び研究資料作成・当社グループが運営・関与するイベント、セミナー又は講演会等のご案内、お申込の受付・当社グループの採用選考活動・当社グループの広報・IR活動\' \'当社は、取得した個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示・提供しません。1. あらかじめご本人の同意を得ている場合2. 法令に基づく場合等、個人情報保護法第27条第1項各号に定める事由に該当する場合\' \'当社は、取得した個人情報を、利用目的の達成に必要な範囲で業務委託先に委託することがあります。この場合、業務委託先とは機密保持契約を交わすとともに、委託する個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な管理監督を行います。\' \'当社は、個人情報保護法第27条第5項第3号に基づき、以下のとおり個人データの共同利用を行っております。１．共同利用者の範囲①当社のグループ会社②当社グループと共同でイベント、セミナー又は採用説明会等を実施する第三者２．共同利用する個人データの項目①氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、その他関連する企業の情報（所在地、株主、役員等）②氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、その他セミナー等の申込受付やアンケートの際に記入及びご提出いただいた特定の個人を識別することができる情報３．利用目的①上記個人情報の利用目的と同様②イベント、セミナー又は採用説明会等の企画及び運営４．個人データの管理について責任を有する者の名称株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階代表取締役社長\\u3000佐上峻作\' \'当社は、個人データを正確かつ最新の内容に保つよう努めるとともに、安全管理のために必要かつ適切な措置（安全管理体制の整備、従業者の教育・啓発活動、入退室管理、情報セキュリティ施策等）を講じ、漏洩等の防止に努めます。\' \'当社は、関連諸法令の改正及び社会情勢の変化等に対応し、本方針及び個人情報保護規程の内容を適宜見直し、継続的改善に努めます。\' \'当社の個人情報の取扱いに関するお問い合わせ（個人情報の開示・訂正・利用停止等のご請求をいただく場合を含み、実際にご請求をいただいた際に、具体的な請求手続についてはご案内させていただきます。）は以下にご連絡ください。ご本人であることを確認の上、対応いたします。株式会社M&A総合研究所contact@masouken.cominfo@masoken.com(送信専用)\' \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所の個人情報保護方針に関しての説明のページとなります。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] \'株式会社M&A総合研究所\' \'お問い合わせはこちらから\' \'×\' \'お問い合わせありがとうございます。\' \'はじめにお問い合わせの種類を教えてください。\' [\'お問い合わせ\' \'資料請求\' \'価値算定サービス\']]] [\'https://masouken.com/%E8%B7%A1%E5%8F%96%E3%82%8A\' \'跡取りに会社を継いでほしい！跡取りの意味や役割、育て方、承継方法を解説 | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2022年09月08日更新\' \'株式会社日本M＆Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM＆Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。\' \'会社を継ぐ跡取りのメリットやデメリット、跡取りの教育や説得方法などを解説します。親族へ事業承継する際の流れも記載しているので、ぜひご参考ください。跡取りがいない場合の解決策として、M&Aの有用性も紹介しています。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'経営者にとって跡取りとはどのような存在か\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ3つのメリット\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ3つのデメリット\' \'跡取りへの説得を成功させる5つのポイント\' \'跡取りに会社を継いでもらう流れ\' \'跡取りを教育する方法\' \'跡取りがいないならM&Aをしよう\' \'跡取りのいない会社が相談すべきM&A仲介会社の特徴\' \'跡取りでお悩みならM&A総合研究所へご相談ください！\' \'跡取りの意味・役割まとめ\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'まずは、経営者にとって跡取りとはどのような存在なのか、用語の意味や動向などを解説します。\' \'跡取りとは、家督を継ぐことや、その人・跡継ぎ・世継ぎなどを意味する言葉です。以下は、跡取りの言葉を用いた例文です。\' [\'商人はその子を養子にして跡取りとした。\' \'彼は名門の長男で跡取りだ。\'] \'\' \'跡取りのいない会社（後継者不在に直面している会社）は、非常に多いです。特に日本企業の9割を占める中小企業の多くが、後継者問題に悩まされています。跡取りがいない原因はさまざまです。跡取り候補となる息子や従業員がなぜ現れないのか、理由を確認します。\' [\'息子・娘（親族）の問題\' \'従業員の問題\'] \'\' \'息子や娘のような親族に跡取りがいない理由として、息子や娘が「跡を継ぎたくない」と思っているケースがあります。親の後を継ぎたくない子どもは多いです。跡取りが敬遠される理由は、主に以下の3つあります。\' [\'他社で働いていて、その会社で働き続けたい\' \'事業や業界の将来性が不安である\' \'経営者になりたくない\'] \'\' \'職業選択の自由化が進み、親の会社でなく他社で働く子どもも多いです。「今働いている会社で出世し、長く働きたい」と思う人も少なくありません。\\n\\n就職すると親の会社の事業や業界の立ち位置が見えてきて、会社の将来に不安を抱くこともあります。親の会社に不安がある子どもは、自分が経営者になって稼ぐよりも、安定した給与をもらえる従業員を選択することも考えられます。親族が会社を継いでくれない場合、経営者になる不安を解消する努力が必要です。\' \'従業員に会社を継いでほしい場合でも、親族と同じく後継者候補の不安を取り除くことが課題です。しかし、従業員を後継者にしたい場合、従業員の気持ちよりも事業を任せられる人物がいないことが問題となりやすいです。\\n\\n従業員に会社を継がせる場合、親族に継がせるより個人の能力が重視されます。経営者に向いている人物を見つけられないケースもあります。\\n\\n中小企業の場合、後継者に適した人物がいないからと雇用を増やすことは難しいです。人を増やしたくても増やせないため、後継者も簡単には見つけられないでしょう。\\n\\n従業員が会社を継いだ場合、他の従業員の恨みやねたみが発生することもあります。会社を継いだ従業員を好ましく思っていない従業員が会社を離れてしまう可能性もあり、従業員を後継者にすることは難しい面が多いです。\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ主なメリットは、次の3つです。\' [\'事業承継の準備を早くからできる\' \'従業員や取引先に受け入れられやすい\' \'所有と経営の分離を回避しやすい\'] \'\' \'親族であるため、子どもの頃から事業承継の準備を行えます。会社の事業内容や経営方法を早期に教えることで、本人も会社を継ぐ自覚をしやすいです。子どものときから経営者として、心構えや勉強もさせられます。\\n\\nこのように親族を跡取りにすることには、親族だからこそ経営者・跡取りが長期に渡って準備しやすいメリットがあります。\' \'親族への承継は一般的に行われているため、従業員や取引先に受け入れてもらいやすいです。例えば、従業員に承継した場合、不仲な従業員がいるかもしれません。不仲な従業員は跡取りとなった従業員のもとで働き続けないことが想定されます。\\n\\nしかし、経営者の親族なら跡取りになることは自然です。これまでの待遇や企業文化を継続することも期待できます。いざ会社を継いだ際も、心情的に受け入れてもらいやすいです。\' \'親族へ事業承継すると、所有と経営の分離を回避しやすいです。所有と経営の分離とは、会社の経営者と所有者（株主）が分かれていることをさします。\\n\\n中小企業の場合、経営者と株主が同一であることが多く、所有と経営の分離を行っている会社が少ないでしょう。親族へ事業承継すると、所有と経営の分離を回避しやすくなります。\' \'所有と経営が分離していると、経営者の独断を株主が防げるようになります。しかし、裏を返すと、経営者は思うように会社経営ができなくなります。なぜなら、株主は会社の経営者や従業員の生活よりも利益を追求するためです。\\n\\n例えば、経営者が現状よりも会社を良くしたいと思い人材開発や商品の研究・開発をしたくても、これらはすぐに利益につながりません。人材開発などに投資を行うと、一時的に利益は下がる可能性があります。\\n\\n株主は会社の経営状況が悪くなったと考え、コストカットとして人件費削減を要求することもあります。このように、株主が会社の資本を握っているため、経営者は将来への投資をしにくくなるでしょう。\\n\\n中小企業の場合、経営者と株主が分かれていると経営しにくくなるため、所有と経営は一体化していることが望ましいと考えられています。\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ際、主に以下の3つのデメリットがあります。\' [\'経営の素質がない可能性がある\' \'経営者として育てる時間が必要となる\' \'相続トラブルになる可能性がある\'] \'\' \'跡取りとなる親族に、経営の素質がない可能性があります。経営の能力がないのに事業承継すると、事業承継後に経営状況が悪化するかもしれません。従業員からも冷たい目で見られる可能性も捨てきれません。そうなると、跡取りだけではなく、従業員のモチベーションも低下してしまいます。\\n\\n最終的には離職してしまうこともあるため、未然に防げるように跡取りの育成を重点的に行いましょう。\' \'経営者の育成には多くの時間が必要です。事前に跡取りとして納得してもらい、育成を進めているなら問題ありません。しかし、跡取りが必要と判断した段階で頼むと、ゼロからスタートしなければなりません。\\n\\n経営に関するノウハウや、何を重視してどのようにアクションすべきか知らない状態では、今後の事業の見通しを立てることも難しくなります。もしも親族への承継を検討しているのであれば、できるだけ早い段階から育成を進めておくことをおすすめします。\' \'経営者の死後、跡取りと他の親族との間で相続トラブルに発展する可能性があります。跡取りは決まっているものの生前に事業承継せず、何も対策しないまま経営者が亡くなると、跡取りだけでなく他の相続人にも資産が分配されます。なぜなら、中小企業の場合、事業の資産（株式）を経営者が所有しているケースが多く、死亡者の資産は相続人に分配する法律があるためです。\\n\\n経営に関係のない人に会社の資産が相続されると、会社が円滑に経営されなくなる可能性があります。このような相続トラブルを回避するためにも、生前に跡取りと他の親族に対する分配をしっかり決めておきましょう。\' \'「跡取りの候補はいるものの、まだ継いでもらえるかわからない」と悩む経営者もいます。そこで、跡取りへの説得を成功させる5つのポイントをご紹介します。\' [\'跡取りのメリットやリスクを考える\' \'事業の将来性を考える\' \'跡取りに自社株式・事業用資産を集中させる準備をする\' \'跡取り以外の相続人に配慮する\' \'企業の価値を知る\'] \'\' \'跡取りのメリットやリスクを考えましょう。跡取りは会社を継ぐ不安を抱えているものです。跡取りの気持ちとなり、跡取りにとってのメリットやリスクを考えて、解決策や回答を用意することが大切です。跡取りのメリットには、以下の項目があります。\' [\'定年やリストラの不安を抱える必要がない\' \'組織のトップとして活躍できる\' \'事業の成長に携われる\' \'人脈を増やしていける\'] [\'給与が安定しない可能性がある\' \'経営に関する責任が重くのしかかる\' \'債務や借金も引き継ぐ必要がある\' \'従業員との関係が変わり悪化することがある\'] \'\' \'会社を継ぐメリットだけでなく、リスクも把握して跡取りの理解を得ましょう。メリットのみを話しても、跡取りはいずれリスクを知ります。\\n\\nリスクを知った後に「やっぱり会社を継ぎたくない」と思われないために、最初にきちんと話して解決策を用意しておきましょう。\' \'会社や事業に将来性があるか考えましょう。もしも現状で将来性が見いだせないならば、親族への事業承継は避けた方が無難です。なぜなら、親族が経営者となって劇的に会社を良くすることは非常に難しく、逆に会社を継いだ跡取りが困窮してしまうためです。\\n\\n安心して会社を継いでもらうためにも、業界や社会の流れを読み取って会社の将来性を見極める必要があります。会社を継いでもらうなら、跡取りに会社の将来性を論理的に話し、理解してもらいましょう。\' \'相続が発生した場合に跡取りが困らないよう、自社株式や事業用資産を跡取りに集中させる準備をします。跡取りを説得する際に相続時のリスクも話して、跡取りが経営以外のことで困らないようにする旨を伝えましょう。\\n\\n実際に準備していることを知れば、跡取りも前向きに会社を継ぐことを考えてくれます。何も対策していないと、跡取りになることに二の足を踏む可能性があります。「あなたに会社を継いでほしいから、準備していますよ」という旨を、隠さず正直に伝えましょう。\' \'親族へ事業承継する場合、相続トラブルが起きる可能性を跡取りが心配している可能性があります。跡取り以外の相続人に配慮していることを伝えましょう。\\n\\n相続トラブルを跡取りが知らない場合でも、トラブルにならないよう対策していることを伝えれば、跡取りの不安を軽減できます。\' \'跡取りを説得するために、自社の企業価値を把握しておくことも有効です。説得するためには客観的なエビデンスが必要とされるため、専門家に依頼して企業評価を行うと良いでしょう。\\n\\n企業評価では具体的な値段も算出されるので、跡取りも会社を継ぐかどうかを考える判断材料の1つとなります。\\n\\nもしも企業価値評価をご希望であれば、ぜひM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所では、M&Aアドバイザーによるフルサポートを行います。企業価値評価は無料で行っていますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'跡取りに会社を継いでもらう流れを、5つに分けて説明します。\' [\'経営状況を確認する\' \'跡取りの意思を確認する\' \'事業承継方法を決める\' \'事業承継計画を立てる\' \'事業承継を実行する\'] \'\' \'まずは、現在の経営状況を再度確認しましょう。売上・従業員・事業の将来性など、改めて事業を見直します。\\n\\n経営状況の悪い会社を誰も継ぎたくありません。現在の経営課題も洗い出し、事業承継までに改善しましょう。現在の経営状況を把握し、資料にまとめておくと、跡取りへの説得もしやすいです。\' \'経営状況を確認できれば、実際に跡取りの意思を確認しましょう。このときに、ただ会社を継ぐかどうかではなく、論理的に経営状況を説明します。なぜなら、跡取りは会社を継ぐことを軽く考え、経営状況がどうなっているか知らない可能性があるためです。\\n\\n経営状況を知らないまま事業承継すると、経営が悪化して廃業や従業員の離職につながります。跡取りにしっかり経営状況を理解してもらったうえで、会社を継ぐ意思を確認することが重要です。跡取りに会社を継ぐ意思があれば、事業承継の方法を決めましょう。\' \'親族へ事業承継する方法は、以下の3つあります。\' [\'相続による承継\' \'生前贈与による承継\' \'売買による承継\'] \'\' \'相続による承継とは、経営者の死後に相続が発生した際に、跡取りに事業承継する方法です。相続による承継をする場合、必ず遺言を作成して「跡取りに事業に関する資産などを相続させる」ことを記載しましょう。\\n\\nなぜなら、跡取りは決まっていても、生前に事業承継しなかった場合に対策していないと経営者の資産（株式など）が跡取りだけでなく他の相続人にも分配されるためです。そうなると、事業を継いだ跡取りがスムーズに経営できなくなります。\\n\\nこのような相続トラブルを避けるため、相続による承継を行う場合は、遺言書の作成を専門家と相談しながら行いましょう。\' \'生前贈与による承継とは、経営者が生きているうちに事業の資産を跡取りに贈与する方法です。生前贈与による承継は、跡取りに承継しやすいですが、税金が高くなるデメリットがあります。\\n\\n生前贈与する場合、暦年課税贈与の利用を考えましょう。暦年課税贈与とは、贈与税の非課税枠である年間110万円内を数年にかけて贈与する方法です。時間はかかってもなるべく跡取りに負担をかけないよう承継するためには、専門家への相談も行いましょう。\' \'親族への事業承継ではそれほど使われないものの、売買による承継も考えられます。売買による承継とは、経営者の持つ株式を跡取りが買い取る方法です。\\n\\n売買による承継ならば、相続税や贈与税は必要がありません。しかし、跡取りに株式を買い取る資金力が必要です。\' \'事業承継方法が決まれば、事業承継計画を立てましょう。事業承継計画は、いつどのようなことをするか具体的にスケジュールにします。\\n\\n親族への事業承継では跡取りの育成に時間がかかるため、跡取りの育成から実際に経営を任せる段階まで計画しましょう。跡取りが入社してから、短くても5年間は必要です。その間にどのようなことを修得してもらいたいか書き出します。\\n\\n事業承継は会社の未来を左右するため、事業承継計画は経営者のみで決めず、跡取りや役員とともに作成しましょう。\' \'事業承継計画を立てたら、実行に移しましょう。計画どおりに進まない場合は、その都度修正します。\\n\\n実際に跡取りが会社を継いだ後も、しばらくはサポートしなければなりません。跡取りが立派に経営者として独り立ちできれば、事業承継は成功です。\' \'ここで、円滑に経営の跡取りに事業承継するポイントを紹介します。\\n\\nまずは、株主から理解を得ておくことです。株主からの理解を得ずに、跡取りが会社を継ぐことは非常に難しいです。中小企業の株主は親族のケースが多いですが、株主との関係が良くなければ将来経営困難となることもあります。親戚同士の集まりなどに出席するなどして株主と交流を取り、会社を継ぐ意向を示しながら株主の協力を求めましょう。\\n\\n取引銀行からの理解も欠かせません。取引銀行からの協力がなくては、会社経営は成立しません。取引銀行は、跡取りの借入金への返済能力を期待します。銀行は現経営者を信じて融資をしていることから、跡取りにも信用性を求めるため、経営方針を数字で表したり誠意を示したりすることが重要です。\' \'このように親族への事業承継にはさまざまなステップがあり、時間も手間もかかります。専門的な知識が必要となる場面も多いため、専門家のサポートのもとで進めていくことが望ましいです。\\n\\nM&Aによる事業承継をご検討の際は、ぜひM&A総合研究所にご相談ください。事業承継に精通したM&Aアドバイザーが、親身になって案件をフルサポートします。無料相談を行っていますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。\' \'経営者として跡取りを育てるための4つの方法を紹介します。\' [\'他社で経験を積ませる\' \'自社で経験を積ませる\' \'経営者や業界のセミナーで勉強させる\' \'経営の一部を任せる\'] \'\' \'経営者として育てるためには、これらすべてを行った方が良いでしょう。順番に詳しく説明しますので、ご参考ください。\' \'跡取りには、自社以外の会社を知ってもらいましょう。新入社員で自社に入社すると、社会での自社の立ち位置や他社の価値観を知らずに成長してしまいます。会社を継いだ後も従業員と慣れ親しんで威厳を保てず、世間知らずな社長となりかねません。\\n\\n経営者として会社を率いてほしいならば、初めての会社は他社であることが望ましいです。3～5年間、同業の自社よりも大きな会社に入社してもらえば、業界のことだけでなくノウハウも学んでくれます。\' \'他社で働いた後は、自社で経験を積ませましょう。経営ではなく従業員と一緒に働かせると、上辺だけの事業内容ではなく実際の仕事を覚えられます。\\n\\n多くの部署がある場合は、さまざまな部署を知ってもらうことも必要です。どの部署がどのようなことをして会社に貢献しているか理解できます。従業員と現場で働くことで、社長となった後も現場のことを考えられるようになります。\' \'自社に入社させた後、外部の経営者や業界のセミナーで勉強させましょう。外部のセミナーに参加することで、視野が広がりさまざまな視点で経営を考えられるようになります。\\n\\n経営者セミナーでは経営手法や経営における課題の解決方法などを学び、業界のセミナーでは業界の縮図や自社の将来性を理解できるでしょう。\\n\\nセミナーに参加すると、他の経営者や同業の人と知り合え人脈も広がる可能性があります。今後、跡取りが経営者になったときのためにも、人脈を広げておくことが望ましいでしょう。\' \'跡取りが自社の仕事に慣れてきたら、経営の一部を任せましょう。初めからすべてを任せるのではなく、少しずつ任せることで成功や失敗を繰り返して跡取りに経営者としての自信を付けさせることが大切です。\\n\\n子会社があれば、子会社を任せてみましょう。どのような組織であれ、組織のトップに立つことでトップとしての自覚や振る舞いを理解できます。段階を踏むことで経営者として会社を継ぐイメージも固まり、会社を継ぐ意思が固くなります。\' \'もしも跡取り候補に会社を継ぐことを断られたら、M&Aで第三者に事業承継する手もあります。「でも、M&Aはよくわからない」と思っている経営者の方も多いです。そこで、M&Aをするメリットとデメリットを解説します。\' [\'M&Aをする5つのメリット\' \'M&Aをする4つのデメリット\'] \'\' \'M&Aをするメリットは、主に以下の5つあります。\' [\'売却・譲渡益を獲得できる\' \'廃業コストがかからない\' \'従業員の雇用を継続できる\' \'短期間で引き継ぎができる\' \'事業の発展を期待できる\'] \'\' \'M&Aをすると、売却・譲渡益を獲得できます。なぜなら、M&Aは第三者に経営権を譲り、代わりに金銭を受け取る取引であるためです。\\n\\nM&Aによって獲得した現金は、老後の資金にしたり、遺産として親族に残したりできます。\' \'M&Aであれば、廃業コストがかかりません。これに対して、廃業には、廃業手続き費用・設備や在庫の処分費・場所を借りていれば原状復帰に費用がかかります。\\n\\n会社の規模や形態によりますが、1000万円以上かかることもあります。跡取りがいないために廃業を考えているなら、M&Aの方が現金を手に入れられて廃業コストがかからないためにお得です。\' \'M&Aをすれば、従業員の雇用を継続できます。廃業にすれば、従業員を解雇せざるを得ません。しかし、M&Aで経営を続けてもらえれば、従業員をそのまま雇用でき、従業員に迷惑をかけずに済みます。従業員のことを考えるなら、M&Aをおすすめします。\' \'M&Aでは、時間をかけずに会社を継いでもらえる点もメリットです。M&Aをすると、会社を継いでもらう際に新しい経営者がやってきます。新しい経営者は、他で経営の経験を積んでいることが多いです。経営者として育てる必要がありません。\\n\\n親族への事業承継だと実際に会社を継いでもらうまでに時間がかかりますが、M&Aなら短期間で引き継ぎができます。\' \'M&Aをすると、新しい経営者の手腕によって事業の発展を期待できます。親族への事業承継では、先代経営者の経営方法をそのまま引き継ぐことが多いでしょう。\\n\\nしかし、M&Aをして外部からやってきた経営者の場合、新たな視点で経営を行ってくれます。新しい経営のもと、事業が大きく発展する可能性があります。\' \'M&Aには、親族への事業承継と同じくデメリットもあります。\' [\'多額の費用がかかる\' \'買い手企業が現れない可能性がある\' \'想定より低い価格でしか売却できない可能性がある\' \'企業文化を引き継いでもらえない可能性がある\'] \'\' \'M&Aには、多額の費用がかかります。なぜなら、M&Aは個人で行うことが難しく、専門家に依頼することになるためです。専門家への報酬にお金がかかります。費用がかかるといっても、M&Aで得られる利益から支払えます。専門家への報酬は、M&Aで取引された金額の数%と算出されるため、利益を超えることはありません。\\n\\nなお、M&Aで獲得した利益から税金も支払わなければならないため、M&Aには多額の費用がかかる点には要注意です。\' \'M&Aをしようとしても、買い手企業が現れない可能性があります。買い手企業が見つからなければ、M&Aを行えません。M&Aを行えなければ、廃業することになります。\\n\\n買い手企業が現れない場合、会社の経営課題を改善しましょう。経営課題を改善することで、企業価値が上がって買い手企業が現れる可能性が高まります。\' \'想定よりも低い価格でしか売却できない可能性があります。想定より低い価格になってしまう理由はさまざまです。例えば、債務が多かったり、従業員に問題があったりすると、価格が低くなります。M&Aをするなら、なるべく経営課題を解決することが重要です。\' \'M&Aの場合、企業文化を引き継いでもらえない可能性があります。買収した親会社や新しい経営者によって、企業文化や風土を大きく変えてしまうケースが少なくありません。\\n\\n企業文化に慣れ親しんでいた従業員は、新しい雰囲気になじめずに離職してしまう可能性もあります。M&Aをする際は、このような点も買い手企業と話し合いましょう。\' \'跡取りがいない場合、事業承継のプロであるM&A仲介会社に相談しましょう。ただし、どのようなM&A仲介会社でも良いわけではありません。相談すべきM&A仲介会社の特徴は、次の3つです。\' [\'自社と同規模のM&A実績がある\' \'手数料がわかりやすくて安い\' \'社内に専門家が在籍している\'] \'\' \'自社と同規模のM&A実績があると、安心して任せられます。なぜなら、自社と同規模の実績があることは、自社のM&Aのサポートもしっかり行ってくれることが期待できるためです。\\n\\nM&Aの実績は、M&A仲介会社のホームページで確認できます。もしも実績がわからなければ、相談時に聞きましょう。実績があればスムーズに答えてくれるはずです。\' \'手数料がわかりやすくて安いM&A仲介会社を選びましょう。M&A仲介会社の料金は、会社によってさまざまです。基本的には、依頼時に支払う着手金とM&A成立後に支払う成功報酬があります。\\n\\n料金設定も会社ごとに異なるため、ホームページで確認しましょう。ホームページを確認してもわかりにくい料金設定のM&A仲介会社への依頼はおすすめしません。\' \'社内に弁護士や会計士などの専門家が在籍しているM&A仲介会社がおすすめです。なぜなら、専門家が在籍していることで、M&Aを進めるうえで生じる課題にスムーズに対応してくれるためです。\\n\\nM&Aには、法律・税務・会計などあらゆる専門分野の知識が必要です。社内に専門家がいることで、専門家の意見を聞きやすく、専門的な疑問にもすぐに答えてくれるでしょう。社内に専門家が在籍しているM&A仲介会社を選ぶべきです。\' \'跡取りのことでお悩みなら、M&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所では、経験豊富なM&Aアドバイザーが担当につき、事業承継の相手先をお探しします。クロージングまでしっかりサポートしますので、スムーズなM&A進行が可能です。\' \'M&Aの料金体系は、完全成功報酬制（譲渡企業様のみ。譲受企業様は中間金がかかります）です。無料相談を受け付けていますので、M&Aをご検討の際はどうぞお気軽にお問い合わせください。\' \'跡取りに会社を継いでもらいたい場合、さまざまなことに気を付けなければなりません。相続トラブルや跡取りの育成など、長期的な目で考える必要があります。しかし、親族へ事業承継するメリットもあります。跡取りがいない場合の解決策として、M&Aの有用性も検討しながら、自社にとってふさわしい事業承継の方法を模索しましょう。\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？食品会社で事業承継の動きが多々見られています。しかし、事業承継...\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！動物病院で事業承継を踏み切ることを迫られている状況が見られてい...\' \'北海道の事業承継を徹底リサーチ！現状や動向・事例・成功させる方法は？北海道では、後継者不在や経営者の高齢化といった課題の解決を目指...\' \'親族内承継とは？手続き方法からメリット・デメリットまで徹底解説！家族や親族を後継者として会社経営を引き継がせる方法「親族内承継...\' \'葬儀会社の事業承継を解説！現状や市場動向・事例・メリットは？昨今見られる葬儀形式の多様化や経営者高齢化による後継者問題、競...\' \'小売業界の事業承継を徹底解説！市場動向や事例・メリット・注意点は？小売業界は競争が激化しやすく、各企業は生き残りをかけてあらゆる...\' \'M&Aのマッチングサイトを徹底解説！選び方やメリット・成功させる方法は？オンライン上でM&amp;Aの相手企業を探すことができる「M&...\' \'小規模企業共済とは？メリット・デメリットや加入方法などをチェック！小規模企業共済は、個人事業主や中小企業などが加入していることが...\' \'M&Aにおけるトップ面談とは？事前準備や流れ・成功のポイントまで解説！M&amp;A交渉において、その成否を大きく左右すると言われて...\' \'後継者育成の方法やポイント！早期育成の期間やプログラムとは？後続者育成は、企業の次期経営者がしっかりと企業を存続させられる...\' \'YouTubeチャンネルの売却の相場を調査！M&Aの譲渡販売は規約違反？YouTubeチャンネルの収益化に成功し、チャンネルを売却しよ...\' \'債務超過とは？赤字との違いや判断基準・M&Aの際のメリットなども紹介！債務超過とは、保有している資産の全ての総額よりも負債が多い状態...\' \'中小企業向け事業承継・引継ぎ補助金とは？対象となる経費や補助額・スケジュールについて解説！事業承継をきっかけに経営革新を目指す中小企業を支援する事業承継...\' \'会社相続と事業承継の基本！経営者が親の死亡時にするべきことを解説！会社経営者の親が亡くなって会社を相続するとき、どのような手続き...\' \'経営者保証ガイドラインとは？活用するための条件、事業承継での特則の活用も解説経営者保証ガイドラインとは、融資の際における経営者保証の解除や...\' \'事業承継で金庫株（自社株買い）を活用する方法やメリット・デメリット、成功させるポイントを解説！金庫株とは、自己株式のことです。事業承継の際に発行会社が自社株...\' \'事業承継と事業譲渡はどっちが良い？相違点をリスクやメリットから解説事業を引き継ぐ方法として、事業承継や事業譲渡を活用する会社も数...\' \'個人事業承継時の減価償却費の計上方法を解説個人事業を事業承継した場合、後継者が承継する建物や備品などの固...\' \'事業承継で負債があるとどうなる？ リスクと分社化のメリット・対策を紹介事業承継をする際は、連帯保証や負債も引き継ぐことになるため、細...\' \'事業承継における従業員持株会の役割とは？設立の条件や流れ・注意点を紹介事業承継の相続税対策として従業員持株会が活用されます。しかし、...\'] \'食品会社で事業承継の動きが多々見られています。しかし、事業承継...\' \'動物病院で事業承継を踏み切ることを迫られている状況が見られてい...\' \'北海道では、後継者不在や経営者の高齢化といった課題の解決を目指...\' \'家族や親族を後継者として会社経営を引き継がせる方法「親族内承継...\' \'昨今見られる葬儀形式の多様化や経営者高齢化による後継者問題、競...\' \'小売業界は競争が激化しやすく、各企業は生き残りをかけてあらゆる...\' \'オンライン上でM&amp;Aの相手企業を探すことができる「M&...\' \'小規模企業共済は、個人事業主や中小企業などが加入していることが...\' \'M&amp;A交渉において、その成否を大きく左右すると言われて...\' \'後続者育成は、企業の次期経営者がしっかりと企業を存続させられる...\' \'YouTubeチャンネルの収益化に成功し、チャンネルを売却しよ...\' \'債務超過とは、保有している資産の全ての総額よりも負債が多い状態...\' \'事業承継をきっかけに経営革新を目指す中小企業を支援する事業承継...\' \'会社経営者の親が亡くなって会社を相続するとき、どのような手続き...\' \'経営者保証ガイドラインとは、融資の際における経営者保証の解除や...\' \'金庫株とは、自己株式のことです。事業承継の際に発行会社が自社株...\' \'事業を引き継ぐ方法として、事業承継や事業譲渡を活用する会社も数...\' \'個人事業を事業承継した場合、後継者が承継する建物や備品などの固...\' \'事業承継をする際は、連帯保証や負債も引き継ぐことになるため、細...\' \'事業承継の相続税対策として従業員持株会が活用されます。しかし、...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/list\' \'M&A・事業承継案件一覧 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'756件中\' \'1~20件目を表示\' \'(38ページ中1ページ目)\' [\'【財務健全/有床診療所】九州地方の内科クリニック介護・福祉・医療／九州・沖縄案件ID：2267公開日：2024年09月28日売上高1億円〜2.5億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格2.5億円〜5億円医療・介護九州地方の内科クリニックを運営する医療法人です。詳細を見る\' \'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格2.5億円〜5億円\' \'【大手メーカー正規代理店運営】中部地方のバイクディーラー業その他の卸・小売／関東・甲信越案件ID：2268公開日：2024年09月28日売上高1億円〜2.5億円営業利益損益なし譲渡希望価格1000万円〜5000万円商社・小売・流通中部地方にて、自動二輪メーカー正規代理店を運営する会社です。詳細を見る\' \'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\' \'【グローバル人材紹介ｘ受託開発ｘSES】首都圏の人材紹介業SES・受託開発／人材紹介／関東・甲信越案件ID：2269公開日：2024年09月28日売上高5000万円〜1億円営業利益〜1000万円譲渡希望価格1億円〜2.5億円ウェブサイト・システム首都圏にて人材紹介業をメインとし、受託開発・SESと多角的に事業を展開している企業でございます。詳細を見る\' \'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\' \'【純資産以下での譲渡・無借金経営】ガラス加工業×東海エリア工業製品製造／工業製品卸・小売／その他の製造業／中部・北陸案件ID：2289公開日：2024年09月27日売上高2.5億円〜5億円営業利益〜1000万円譲渡希望価格1億円(応相談)商社・小売・流通東海エリアにてガラス加工及び卸売を行う企業です。詳細を見る\' \'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円(応相談)\' \'【2社譲渡案件】健康診断サービス業・クリニック運営介護・福祉・医療／関東・甲信越案件ID：2288公開日：2024年09月27日売上高5億円〜10億円営業利益赤字経営譲渡希望価格1000万円〜5000万円医療・介護健康診断に特化した医療サービスを手掛ける企業詳細を見る\' \'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益赤字経営\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\' \'【総スタッフ50名超】首都圏×アニメーション制作業その他／関東・甲信越案件ID：2283公開日：2024年09月26日売上高5億円〜10億円営業利益〜1000万円譲渡希望価格1000万円〜5000万円その他サービス等主に1次請けにてアニメーション制作や映画製作を手掛けております。詳細を見る\' \'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\' \'【財務良好】衛生用品の製造及び販売・海外工場保有工業製品製造／工業製品卸・小売／繊維・衣料製造／関東・甲信越案件ID：2287公開日：2024年09月26日売上高2.5億円〜5億円営業利益1億円〜2.5億円譲渡希望価格10億円以上(応相談)商社・小売・流通首都圏にて衛生資材及び衛生用品の製造販売を営む企業様でございます。\\n中国に100%子会社の生産工場を保有し、原料の仕入れから出荷までワンストップで対応可能です。詳細を見る\' \'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格10億円以上(応相談)\' \'東海地方×好立地の宿泊業ホテル・旅館・温泉／中部・北陸案件ID：2285公開日：2024年09月26日売上高2.5億円〜5億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格希望なし商社・小売・流通好立地に位置する宿泊業を運営しており、日本有数のリゾート地に位置している詳細を見る\' \'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格希望なし\' \'【ベトナム】世界各国へ輸出しているビニール袋製造業工業製品製造／工業製品卸・小売／海外案件ID：2284公開日：2024年09月26日売上高10億円〜25億円営業利益1億円〜2.5億円譲渡希望価格USD8.5mil（応相談）商社・小売・流通・ベトナムにてビニール袋の製造を手掛ける詳細を見る\' \'売上高10億円〜25億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格USD8.5mil（応相談）\' \'【甲信越地方/幅広い媒体】ワンストップで対応可能な印刷デザイン業出版・印刷・広告／関東・甲信越案件ID：2282公開日：2024年09月26日売上高2.5億円〜5億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格1000万円〜5000万円その他サービス等幅広い媒体のデザイン、企画編集、印刷までワンストップで対応。詳細を見る\' \'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\' \'【関東地方/財務基盤安定】有料老人ホーム・デイサービス介護・福祉・医療／関東・甲信越案件ID：2281公開日：2024年09月26日売上高1億円〜2.5億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格1億円〜2.5億円医療・介護有料老人ホーム・デイサービスを2事業所運営。詳細を見る\' \'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\' \'【首都圏×急成長企業】マッチングアプリ開発/運営IT・ソフトウェア／ウェブサイト／専門サービス／関東・甲信越案件ID：2280公開日：2024年09月25日売上高5000万円〜1億円営業利益〜1000万円譲渡希望価格1億円〜2.5億円ウェブサイト・システム事業急成長中のマッチングアプリ開発、運営をしている詳細を見る\' \'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\' \'【都内・好立地・複数店舗運営】高評価の東南アジア料理店飲食店／関東・甲信越案件ID：2279公開日：2024年09月25日売上高2.5億円〜5億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格5000万円〜1億円飲食店・美容対象企業は、高評価の東南アジア料理店を複数運営する会社様でございます。\\n創業以来着実にブランドを形成し、実績を積み重ねている企業でございます。\\n詳細を見る\' \'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格5000万円〜1億円\' \'【安定集客/首都圏】歯科医院運営介護・福祉・医療／関東・甲信越案件ID：2277公開日：2024年09月24日売上高5000万円〜1億円営業利益1000万円〜5000万円譲渡希望価格1億円〜2.5億円医療・介護首都圏で歯科医院を経営詳細を見る\' \'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\' \'【治験支援サービス（SMO、CRO業務）/関東地方】治験実績多数介護・福祉・医療／専門サービス／関東・甲信越案件ID：2278公開日：2024年09月24日売上高1億円〜2.5億円営業利益赤字経営譲渡希望価格1000万円〜5000万円医療・介護・SMO事業\\n・CRO事業\\n・臨床試験に関するコンサルティング\\n・医療機器における臨床試験業務\\n・臨床試験支援業務\\n・その他詳細を見る\' \'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益赤字経営\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\' \'【優良顧客多数×成長余地大】アイスクリーム製造業食品製造／食品卸・小売／非公開案件ID：2276公開日：2024年09月24日売上高1000万円〜5000万円営業利益〜1000万円譲渡希望価格5000万円(応相談)ものづくり・メーカー西日本の観光が盛んな地域にてアイスクリーム製造を手がける企業詳細を見る\' \'売上高1000万円〜5000万円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格5000万円(応相談)\' \'【東海地方×好立地/約1600㎡】不動産M&A工業製品製造／その他の製造業／住宅・不動産・ビルメンテナンス／中部・北陸案件ID：2275公開日：2024年09月24日売上高〜1000万円営業利益損益なし譲渡希望価格1億6000万円（応相談）商社・小売・流通東海地区にて金属プレス製品(現在は閉業)を製造していた。詳細を見る\' \'売上高〜1000万円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格1億6000万円（応相談）\' \'【東北×宿泊施設/70000㎡超】不動産M&Aホテル・旅館・温泉／東北案件ID：2274公開日：2024年09月24日売上高〜1000万円営業利益損益なし譲渡希望価格2.5億円〜5億円商社・小売・流通東北エリアにて旅館を運営（譲渡対象の旅館は現在閉業中）詳細を見る\' \'売上高〜1000万円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格2.5億円〜5億円\' \'【EBITDA1億円以上の高収益/有資格者・拠点多数】 地場優良建設コンサル業建設・土木・工事・住宅／調査・コンサルティング／中部・北陸案件ID：2272公開日：2024年09月23日売上高5億円〜10億円営業利益1億円〜2.5億円譲渡希望価格10億円〜15億円住宅・不動産・建設技術士や測量士有資格者を多数抱え、測量・調査・設計・維持などの業務を提供\\n詳細を見る\' \'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格10億円〜15億円\' \'【好立地/EBITDA8000万円以上の高収益】首都圏の飲食店飲食店／関東・甲信越案件ID：2271公開日：2024年09月23日売上高5億円〜10億円営業利益5000万円〜1億円譲渡希望価格5億円〜7.5億円飲食店・美容対象会社は、首都圏にて競合と差別化したジャンルの居酒屋5店舗を運営しています。\\n【好立地】【高収益】【自走可能】である売却案件となります。詳細を見る\' \'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益5000万円〜1億円\' \'譲渡希望価格5億円〜7.5億円\'] [\'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格2.5億円〜5億円\'] \'売上高\' \'1億円〜2.5億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'2.5億円〜5億円\' \'九州地方の内科クリニックを運営する医療法人です。\' [\'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\'] \'売上高\' \'1億円〜2.5億円\' \'営業利益\' \'損益なし\' \'譲渡希望価格\' \'1000万円〜5000万円\' \'中部地方にて、自動二輪メーカー正規代理店を運営する会社です。\' [\'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\'] \'売上高\' \'5000万円〜1億円\' \'営業利益\' \'〜1000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1億円〜2.5億円\' \'首都圏にて人材紹介業をメインとし、受託開発・SESと多角的に事業を展開している企業でございます。\' [\'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円(応相談)\'] \'売上高\' \'2.5億円〜5億円\' \'営業利益\' \'〜1000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1億円(応相談)\' \'東海エリアにてガラス加工及び卸売を行う企業です。\' [\'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益赤字経営\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\'] \'売上高\' \'5億円〜10億円\' \'営業利益\' \'赤字経営\' \'譲渡希望価格\' \'1000万円〜5000万円\' \'健康診断に特化した医療サービスを手掛ける企業\' [\'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\'] \'売上高\' \'5億円〜10億円\' \'営業利益\' \'〜1000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1000万円〜5000万円\' \'主に1次請けにてアニメーション制作や映画製作を手掛けております。\' [\'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格10億円以上(応相談)\'] \'売上高\' \'2.5億円〜5億円\' \'営業利益\' \'1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格\' \'10億円以上(応相談)\' \'首都圏にて衛生資材及び衛生用品の製造販売を営む企業様でございます。\\n中国に100%子会社の生産工場を保有し、原料の仕入れから出荷までワンストップで対応可能です。\' [\'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格希望なし\'] \'売上高\' \'2.5億円〜5億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'希望なし\' \'好立地に位置する宿泊業を運営しており、日本有数のリゾート地に位置している\' [\'売上高10億円〜25億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格USD8.5mil（応相談）\'] \'売上高\' \'10億円〜25億円\' \'営業利益\' \'1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格\' \'USD8.5mil（応相談）\' \'・ベトナムにてビニール袋の製造を手掛ける\' [\'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\'] \'売上高\' \'2.5億円〜5億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1000万円〜5000万円\' \'幅広い媒体のデザイン、企画編集、印刷までワンストップで対応。\' [\'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\'] \'売上高\' \'1億円〜2.5億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1億円〜2.5億円\' \'有料老人ホーム・デイサービスを2事業所運営。\' [\'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\'] \'売上高\' \'5000万円〜1億円\' \'営業利益\' \'〜1000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1億円〜2.5億円\' \'事業急成長中のマッチングアプリ開発、運営をしている\' [\'売上高2.5億円〜5億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格5000万円〜1億円\'] \'売上高\' \'2.5億円〜5億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'5000万円〜1億円\' \'対象企業は、高評価の東南アジア料理店を複数運営する会社様でございます。\\n創業以来着実にブランドを形成し、実績を積み重ねている企業でございます。\' [\'売上高5000万円〜1億円\' \'営業利益1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格1億円〜2.5億円\'] \'売上高\' \'5000万円〜1億円\' \'営業利益\' \'1000万円〜5000万円\' \'譲渡希望価格\' \'1億円〜2.5億円\' \'首都圏で歯科医院を経営\' [\'売上高1億円〜2.5億円\' \'営業利益赤字経営\' \'譲渡希望価格1000万円〜5000万円\'] \'売上高\' \'1億円〜2.5億円\' \'営業利益\' \'赤字経営\' \'譲渡希望価格\' \'1000万円〜5000万円\' \'・SMO事業\\n・CRO事業\\n・臨床試験に関するコンサルティング\\n・医療機器における臨床試験業務\\n・臨床試験支援業務\\n・その他\' [\'売上高1000万円〜5000万円\' \'営業利益〜1000万円\' \'譲渡希望価格5000万円(応相談)\'] \'売上高\' \'1000万円〜5000万円\' \'営業利益\' \'〜1000万円\' \'譲渡希望価格\' \'5000万円(応相談)\' \'西日本の観光が盛んな地域にてアイスクリーム製造を手がける企業\' [\'売上高〜1000万円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格1億6000万円（応相談）\'] \'売上高\' \'〜1000万円\' \'営業利益\' \'損益なし\' \'譲渡希望価格\' \'1億6000万円（応相談）\' \'東海地区にて金属プレス製品(現在は閉業)を製造していた。\' [\'売上高〜1000万円\' \'営業利益損益なし\' \'譲渡希望価格2.5億円〜5億円\'] \'売上高\' \'〜1000万円\' \'営業利益\' \'損益なし\' \'譲渡希望価格\' \'2.5億円〜5億円\' \'東北エリアにて旅館を運営（譲渡対象の旅館は現在閉業中）\' [\'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格10億円〜15億円\'] \'売上高\' \'5億円〜10億円\' \'営業利益\' \'1億円〜2.5億円\' \'譲渡希望価格\' \'10億円〜15億円\' \'技術士や測量士有資格者を多数抱え、測量・調査・設計・維持などの業務を提供\' [\'売上高5億円〜10億円\' \'営業利益5000万円〜1億円\' \'譲渡希望価格5億円〜7.5億円\'] \'売上高\' \'5億円〜10億円\' \'営業利益\' \'5000万円〜1億円\' \'譲渡希望価格\' \'5億円〜7.5億円\' \'対象会社は、首都圏にて競合と差別化したジャンルの居酒屋5店舗を運営しています。\\n【好立地】【高収益】【自走可能】である売却案件となります。\' \'買収をお考えの方\' \'譲渡をお考えの方\' [\'キーワード\' \'地域選択してください北海道\\n東北\\n関東・甲信越\\n中部・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州・沖縄\\n海外\\n非公開\' \'売上選択してください〜1000万円\\n1000万円〜5000万円\\n5000万円〜1億円\\n1億円〜2.5億円\\n2.5億円〜5億円\\n5億円〜10億円\\n10億円〜25億円\\n25億円〜50億円\\n50億円〜100億円\\n100億円〜250億円\\n250億円〜500億円\\n500億円〜\' \'業種選択してください飲食店・美容\\nウェブサイト・システム\\n商社・小売・流通\\nものづくり・メーカー\\n医療・介護\\n住宅・不動産・建設\\n教室・教育・ノウハウ\\nその他サービス等\'] \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A・事業承継案件一覧ページになります。案件の規模は数百万円から億単位のものまであります。買収したい案件を見つけたら無料会員登録をして交渉をしてみましょう。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/privacy\' \'個人情報保護方針 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'株式会社M&A総合研究所（以下「当社」といいます）は、以下のとおり個人情報保護方針（以下「本方針」といいます）を定め、個人情報の適正な取扱いを推進いたします。\' \'当社は、個人情報保護法及びその他関連法令等を遵守し、また、全従業員に周知徹底いたします。\' \'当社は、偽りその他不正の手段により個人情報を取得せず、また、個人情報保護法に定める例外事由に該当する場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、要配慮個人情報を取得しません。\' \'当社が収集する個人情報は、以下の利用目的の範囲内で取り扱います。・当社及び当社のグループ会社（以下「当社グループ」といいます）が受託するM&A仲介業務、同アドバイザリー業務、企業評価業務及びコンサルティング業務の遂行・上記業務に関する当社グループ及び業務提携会社のサービスのご案内・資料送付、ご相談・お申込の受付・上記業務に関する調査及び研究資料作成・当社グループが運営・関与するイベント、セミナー又は講演会等のご案内、お申込の受付・当社グループの採用選考活動・当社グループの広報・IR活動\' \'当社は、取得した個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示・提供しません。1. あらかじめご本人の同意を得ている場合2. 法令に基づく場合等、個人情報保護法第27条第1項各号に定める事由に該当する場合\' \'当社は、取得した個人情報を、利用目的の達成に必要な範囲で業務委託先に委託することがあります。この場合、業務委託先とは機密保持契約を交わすとともに、委託する個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な管理監督を行います。\' \'当社は、個人情報保護法第27条第5項第3号に基づき、以下のとおり個人データの共同利用を行っております。１．共同利用者の範囲①当社のグループ会社②当社グループと共同でイベント、セミナー又は採用説明会等を実施する第三者２．共同利用する個人データの項目①氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、その他関連する企業の情報（所在地、株主、役員等）②氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、その他セミナー等の申込受付やアンケートの際に記入及びご提出いただいた特定の個人を識別することができる情報３．利用目的①上記個人情報の利用目的と同様②イベント、セミナー又は採用説明会等の企画及び運営４．個人データの管理について責任を有する者の名称株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階代表取締役社長\\u3000佐上峻作\' \'当社は、個人データを正確かつ最新の内容に保つよう努めるとともに、安全管理のために必要かつ適切な措置（安全管理体制の整備、従業者の教育・啓発活動、入退室管理、情報セキュリティ施策等）を講じ、漏洩等の防止に努めます。\' \'当社は、関連諸法令の改正及び社会情勢の変化等に対応し、本方針及び個人情報保護規程の内容を適宜見直し、継続的改善に努めます。\' \'当社の個人情報の取扱いに関するお問い合わせ（個人情報の開示・訂正・利用停止等のご請求をいただく場合を含み、実際にご請求をいただいた際に、具体的な請求手続についてはご案内させていただきます。）は以下にご連絡ください。ご本人であることを確認の上、対応いたします。株式会社M&A総合研究所contact@masouken.cominfo@masoken.com(送信専用)\' \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所の個人情報保護方針に関しての説明のページとなります。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] \'株式会社M&A総合研究所\' \'お問い合わせはこちらから\' \'×\' \'お問い合わせありがとうございます。\' \'はじめにお問い合わせの種類を教えてください。\' [\'お問い合わせ\' \'資料請求\' \'価値算定サービス\']]] [\'https://masouken.com/%E8%B7%A1%E5%8F%96%E3%82%8A\' \'跡取りに会社を継いでほしい！跡取りの意味や役割、育て方、承継方法を解説 | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2022年09月08日更新\' \'株式会社日本M＆Aセンターにて製造業を中心に、建設業・サービス業・情報通信業・運輸業・不動産業・卸売業等で20件以上のM＆Aを成約に導く。M&A総合研究所では、アドバイザーを統括。ディールマネージャーとして全案件に携わる。\' \'会社を継ぐ跡取りのメリットやデメリット、跡取りの教育や説得方法などを解説します。親族へ事業承継する際の流れも記載しているので、ぜひご参考ください。跡取りがいない場合の解決策として、M&Aの有用性も紹介しています。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'経営者にとって跡取りとはどのような存在か\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ3つのメリット\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ3つのデメリット\' \'跡取りへの説得を成功させる5つのポイント\' \'跡取りに会社を継いでもらう流れ\' \'跡取りを教育する方法\' \'跡取りがいないならM&Aをしよう\' \'跡取りのいない会社が相談すべきM&A仲介会社の特徴\' \'跡取りでお悩みならM&A総合研究所へご相談ください！\' \'跡取りの意味・役割まとめ\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'まずは、経営者にとって跡取りとはどのような存在なのか、用語の意味や動向などを解説します。\' \'跡取りとは、家督を継ぐことや、その人・跡継ぎ・世継ぎなどを意味する言葉です。以下は、跡取りの言葉を用いた例文です。\' [\'商人はその子を養子にして跡取りとした。\' \'彼は名門の長男で跡取りだ。\'] \'\' \'跡取りのいない会社（後継者不在に直面している会社）は、非常に多いです。特に日本企業の9割を占める中小企業の多くが、後継者問題に悩まされています。跡取りがいない原因はさまざまです。跡取り候補となる息子や従業員がなぜ現れないのか、理由を確認します。\' [\'息子・娘（親族）の問題\' \'従業員の問題\'] \'\' \'息子や娘のような親族に跡取りがいない理由として、息子や娘が「跡を継ぎたくない」と思っているケースがあります。親の後を継ぎたくない子どもは多いです。跡取りが敬遠される理由は、主に以下の3つあります。\' [\'他社で働いていて、その会社で働き続けたい\' \'事業や業界の将来性が不安である\' \'経営者になりたくない\'] \'\' \'職業選択の自由化が進み、親の会社でなく他社で働く子どもも多いです。「今働いている会社で出世し、長く働きたい」と思う人も少なくありません。\\n\\n就職すると親の会社の事業や業界の立ち位置が見えてきて、会社の将来に不安を抱くこともあります。親の会社に不安がある子どもは、自分が経営者になって稼ぐよりも、安定した給与をもらえる従業員を選択することも考えられます。親族が会社を継いでくれない場合、経営者になる不安を解消する努力が必要です。\' \'従業員に会社を継いでほしい場合でも、親族と同じく後継者候補の不安を取り除くことが課題です。しかし、従業員を後継者にしたい場合、従業員の気持ちよりも事業を任せられる人物がいないことが問題となりやすいです。\\n\\n従業員に会社を継がせる場合、親族に継がせるより個人の能力が重視されます。経営者に向いている人物を見つけられないケースもあります。\\n\\n中小企業の場合、後継者に適した人物がいないからと雇用を増やすことは難しいです。人を増やしたくても増やせないため、後継者も簡単には見つけられないでしょう。\\n\\n従業員が会社を継いだ場合、他の従業員の恨みやねたみが発生することもあります。会社を継いだ従業員を好ましく思っていない従業員が会社を離れてしまう可能性もあり、従業員を後継者にすることは難しい面が多いです。\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ主なメリットは、次の3つです。\' [\'事業承継の準備を早くからできる\' \'従業員や取引先に受け入れられやすい\' \'所有と経営の分離を回避しやすい\'] \'\' \'親族であるため、子どもの頃から事業承継の準備を行えます。会社の事業内容や経営方法を早期に教えることで、本人も会社を継ぐ自覚をしやすいです。子どものときから経営者として、心構えや勉強もさせられます。\\n\\nこのように親族を跡取りにすることには、親族だからこそ経営者・跡取りが長期に渡って準備しやすいメリットがあります。\' \'親族への承継は一般的に行われているため、従業員や取引先に受け入れてもらいやすいです。例えば、従業員に承継した場合、不仲な従業員がいるかもしれません。不仲な従業員は跡取りとなった従業員のもとで働き続けないことが想定されます。\\n\\nしかし、経営者の親族なら跡取りになることは自然です。これまでの待遇や企業文化を継続することも期待できます。いざ会社を継いだ際も、心情的に受け入れてもらいやすいです。\' \'親族へ事業承継すると、所有と経営の分離を回避しやすいです。所有と経営の分離とは、会社の経営者と所有者（株主）が分かれていることをさします。\\n\\n中小企業の場合、経営者と株主が同一であることが多く、所有と経営の分離を行っている会社が少ないでしょう。親族へ事業承継すると、所有と経営の分離を回避しやすくなります。\' \'所有と経営が分離していると、経営者の独断を株主が防げるようになります。しかし、裏を返すと、経営者は思うように会社経営ができなくなります。なぜなら、株主は会社の経営者や従業員の生活よりも利益を追求するためです。\\n\\n例えば、経営者が現状よりも会社を良くしたいと思い人材開発や商品の研究・開発をしたくても、これらはすぐに利益につながりません。人材開発などに投資を行うと、一時的に利益は下がる可能性があります。\\n\\n株主は会社の経営状況が悪くなったと考え、コストカットとして人件費削減を要求することもあります。このように、株主が会社の資本を握っているため、経営者は将来への投資をしにくくなるでしょう。\\n\\n中小企業の場合、経営者と株主が分かれていると経営しにくくなるため、所有と経営は一体化していることが望ましいと考えられています。\' \'跡取りに親族（息子・娘）を選ぶ際、主に以下の3つのデメリットがあります。\' [\'経営の素質がない可能性がある\' \'経営者として育てる時間が必要となる\' \'相続トラブルになる可能性がある\'] \'\' \'跡取りとなる親族に、経営の素質がない可能性があります。経営の能力がないのに事業承継すると、事業承継後に経営状況が悪化するかもしれません。従業員からも冷たい目で見られる可能性も捨てきれません。そうなると、跡取りだけではなく、従業員のモチベーションも低下してしまいます。\\n\\n最終的には離職してしまうこともあるため、未然に防げるように跡取りの育成を重点的に行いましょう。\' \'経営者の育成には多くの時間が必要です。事前に跡取りとして納得してもらい、育成を進めているなら問題ありません。しかし、跡取りが必要と判断した段階で頼むと、ゼロからスタートしなければなりません。\\n\\n経営に関するノウハウや、何を重視してどのようにアクションすべきか知らない状態では、今後の事業の見通しを立てることも難しくなります。もしも親族への承継を検討しているのであれば、できるだけ早い段階から育成を進めておくことをおすすめします。\' \'経営者の死後、跡取りと他の親族との間で相続トラブルに発展する可能性があります。跡取りは決まっているものの生前に事業承継せず、何も対策しないまま経営者が亡くなると、跡取りだけでなく他の相続人にも資産が分配されます。なぜなら、中小企業の場合、事業の資産（株式）を経営者が所有しているケースが多く、死亡者の資産は相続人に分配する法律があるためです。\\n\\n経営に関係のない人に会社の資産が相続されると、会社が円滑に経営されなくなる可能性があります。このような相続トラブルを回避するためにも、生前に跡取りと他の親族に対する分配をしっかり決めておきましょう。\' \'「跡取りの候補はいるものの、まだ継いでもらえるかわからない」と悩む経営者もいます。そこで、跡取りへの説得を成功させる5つのポイントをご紹介します。\' [\'跡取りのメリットやリスクを考える\' \'事業の将来性を考える\' \'跡取りに自社株式・事業用資産を集中させる準備をする\' \'跡取り以外の相続人に配慮する\' \'企業の価値を知る\'] \'\' \'跡取りのメリットやリスクを考えましょう。跡取りは会社を継ぐ不安を抱えているものです。跡取りの気持ちとなり、跡取りにとってのメリットやリスクを考えて、解決策や回答を用意することが大切です。跡取りのメリットには、以下の項目があります。\' [\'定年やリストラの不安を抱える必要がない\' \'組織のトップとして活躍できる\' \'事業の成長に携われる\' \'人脈を増やしていける\'] [\'給与が安定しない可能性がある\' \'経営に関する責任が重くのしかかる\' \'債務や借金も引き継ぐ必要がある\' \'従業員との関係が変わり悪化することがある\'] \'\' \'会社を継ぐメリットだけでなく、リスクも把握して跡取りの理解を得ましょう。メリットのみを話しても、跡取りはいずれリスクを知ります。\\n\\nリスクを知った後に「やっぱり会社を継ぎたくない」と思われないために、最初にきちんと話して解決策を用意しておきましょう。\' \'会社や事業に将来性があるか考えましょう。もしも現状で将来性が見いだせないならば、親族への事業承継は避けた方が無難です。なぜなら、親族が経営者となって劇的に会社を良くすることは非常に難しく、逆に会社を継いだ跡取りが困窮してしまうためです。\\n\\n安心して会社を継いでもらうためにも、業界や社会の流れを読み取って会社の将来性を見極める必要があります。会社を継いでもらうなら、跡取りに会社の将来性を論理的に話し、理解してもらいましょう。\' \'相続が発生した場合に跡取りが困らないよう、自社株式や事業用資産を跡取りに集中させる準備をします。跡取りを説得する際に相続時のリスクも話して、跡取りが経営以外のことで困らないようにする旨を伝えましょう。\\n\\n実際に準備していることを知れば、跡取りも前向きに会社を継ぐことを考えてくれます。何も対策していないと、跡取りになることに二の足を踏む可能性があります。「あなたに会社を継いでほしいから、準備していますよ」という旨を、隠さず正直に伝えましょう。\' \'親族へ事業承継する場合、相続トラブルが起きる可能性を跡取りが心配している可能性があります。跡取り以外の相続人に配慮していることを伝えましょう。\\n\\n相続トラブルを跡取りが知らない場合でも、トラブルにならないよう対策していることを伝えれば、跡取りの不安を軽減できます。\' \'跡取りを説得するために、自社の企業価値を把握しておくことも有効です。説得するためには客観的なエビデンスが必要とされるため、専門家に依頼して企業評価を行うと良いでしょう。\\n\\n企業評価では具体的な値段も算出されるので、跡取りも会社を継ぐかどうかを考える判断材料の1つとなります。\\n\\nもしも企業価値評価をご希望であれば、ぜひM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所では、M&Aアドバイザーによるフルサポートを行います。企業価値評価は無料で行っていますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'跡取りに会社を継いでもらう流れを、5つに分けて説明します。\' [\'経営状況を確認する\' \'跡取りの意思を確認する\' \'事業承継方法を決める\' \'事業承継計画を立てる\' \'事業承継を実行する\'] \'\' \'まずは、現在の経営状況を再度確認しましょう。売上・従業員・事業の将来性など、改めて事業を見直します。\\n\\n経営状況の悪い会社を誰も継ぎたくありません。現在の経営課題も洗い出し、事業承継までに改善しましょう。現在の経営状況を把握し、資料にまとめておくと、跡取りへの説得もしやすいです。\' \'経営状況を確認できれば、実際に跡取りの意思を確認しましょう。このときに、ただ会社を継ぐかどうかではなく、論理的に経営状況を説明します。なぜなら、跡取りは会社を継ぐことを軽く考え、経営状況がどうなっているか知らない可能性があるためです。\\n\\n経営状況を知らないまま事業承継すると、経営が悪化して廃業や従業員の離職につながります。跡取りにしっかり経営状況を理解してもらったうえで、会社を継ぐ意思を確認することが重要です。跡取りに会社を継ぐ意思があれば、事業承継の方法を決めましょう。\' \'親族へ事業承継する方法は、以下の3つあります。\' [\'相続による承継\' \'生前贈与による承継\' \'売買による承継\'] \'\' \'相続による承継とは、経営者の死後に相続が発生した際に、跡取りに事業承継する方法です。相続による承継をする場合、必ず遺言を作成して「跡取りに事業に関する資産などを相続させる」ことを記載しましょう。\\n\\nなぜなら、跡取りは決まっていても、生前に事業承継しなかった場合に対策していないと経営者の資産（株式など）が跡取りだけでなく他の相続人にも分配されるためです。そうなると、事業を継いだ跡取りがスムーズに経営できなくなります。\\n\\nこのような相続トラブルを避けるため、相続による承継を行う場合は、遺言書の作成を専門家と相談しながら行いましょう。\' \'生前贈与による承継とは、経営者が生きているうちに事業の資産を跡取りに贈与する方法です。生前贈与による承継は、跡取りに承継しやすいですが、税金が高くなるデメリットがあります。\\n\\n生前贈与する場合、暦年課税贈与の利用を考えましょう。暦年課税贈与とは、贈与税の非課税枠である年間110万円内を数年にかけて贈与する方法です。時間はかかってもなるべく跡取りに負担をかけないよう承継するためには、専門家への相談も行いましょう。\' \'親族への事業承継ではそれほど使われないものの、売買による承継も考えられます。売買による承継とは、経営者の持つ株式を跡取りが買い取る方法です。\\n\\n売買による承継ならば、相続税や贈与税は必要がありません。しかし、跡取りに株式を買い取る資金力が必要です。\' \'事業承継方法が決まれば、事業承継計画を立てましょう。事業承継計画は、いつどのようなことをするか具体的にスケジュールにします。\\n\\n親族への事業承継では跡取りの育成に時間がかかるため、跡取りの育成から実際に経営を任せる段階まで計画しましょう。跡取りが入社してから、短くても5年間は必要です。その間にどのようなことを修得してもらいたいか書き出します。\\n\\n事業承継は会社の未来を左右するため、事業承継計画は経営者のみで決めず、跡取りや役員とともに作成しましょう。\' \'事業承継計画を立てたら、実行に移しましょう。計画どおりに進まない場合は、その都度修正します。\\n\\n実際に跡取りが会社を継いだ後も、しばらくはサポートしなければなりません。跡取りが立派に経営者として独り立ちできれば、事業承継は成功です。\' \'ここで、円滑に経営の跡取りに事業承継するポイントを紹介します。\\n\\nまずは、株主から理解を得ておくことです。株主からの理解を得ずに、跡取りが会社を継ぐことは非常に難しいです。中小企業の株主は親族のケースが多いですが、株主との関係が良くなければ将来経営困難となることもあります。親戚同士の集まりなどに出席するなどして株主と交流を取り、会社を継ぐ意向を示しながら株主の協力を求めましょう。\\n\\n取引銀行からの理解も欠かせません。取引銀行からの協力がなくては、会社経営は成立しません。取引銀行は、跡取りの借入金への返済能力を期待します。銀行は現経営者を信じて融資をしていることから、跡取りにも信用性を求めるため、経営方針を数字で表したり誠意を示したりすることが重要です。\' \'このように親族への事業承継にはさまざまなステップがあり、時間も手間もかかります。専門的な知識が必要となる場面も多いため、専門家のサポートのもとで進めていくことが望ましいです。\\n\\nM&Aによる事業承継をご検討の際は、ぜひM&A総合研究所にご相談ください。事業承継に精通したM&Aアドバイザーが、親身になって案件をフルサポートします。無料相談を行っていますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。\' \'経営者として跡取りを育てるための4つの方法を紹介します。\' [\'他社で経験を積ませる\' \'自社で経験を積ませる\' \'経営者や業界のセミナーで勉強させる\' \'経営の一部を任せる\'] \'\' \'経営者として育てるためには、これらすべてを行った方が良いでしょう。順番に詳しく説明しますので、ご参考ください。\' \'跡取りには、自社以外の会社を知ってもらいましょう。新入社員で自社に入社すると、社会での自社の立ち位置や他社の価値観を知らずに成長してしまいます。会社を継いだ後も従業員と慣れ親しんで威厳を保てず、世間知らずな社長となりかねません。\\n\\n経営者として会社を率いてほしいならば、初めての会社は他社であることが望ましいです。3～5年間、同業の自社よりも大きな会社に入社してもらえば、業界のことだけでなくノウハウも学んでくれます。\' \'他社で働いた後は、自社で経験を積ませましょう。経営ではなく従業員と一緒に働かせると、上辺だけの事業内容ではなく実際の仕事を覚えられます。\\n\\n多くの部署がある場合は、さまざまな部署を知ってもらうことも必要です。どの部署がどのようなことをして会社に貢献しているか理解できます。従業員と現場で働くことで、社長となった後も現場のことを考えられるようになります。\' \'自社に入社させた後、外部の経営者や業界のセミナーで勉強させましょう。外部のセミナーに参加することで、視野が広がりさまざまな視点で経営を考えられるようになります。\\n\\n経営者セミナーでは経営手法や経営における課題の解決方法などを学び、業界のセミナーでは業界の縮図や自社の将来性を理解できるでしょう。\\n\\nセミナーに参加すると、他の経営者や同業の人と知り合え人脈も広がる可能性があります。今後、跡取りが経営者になったときのためにも、人脈を広げておくことが望ましいでしょう。\' \'跡取りが自社の仕事に慣れてきたら、経営の一部を任せましょう。初めからすべてを任せるのではなく、少しずつ任せることで成功や失敗を繰り返して跡取りに経営者としての自信を付けさせることが大切です。\\n\\n子会社があれば、子会社を任せてみましょう。どのような組織であれ、組織のトップに立つことでトップとしての自覚や振る舞いを理解できます。段階を踏むことで経営者として会社を継ぐイメージも固まり、会社を継ぐ意思が固くなります。\' \'もしも跡取り候補に会社を継ぐことを断られたら、M&Aで第三者に事業承継する手もあります。「でも、M&Aはよくわからない」と思っている経営者の方も多いです。そこで、M&Aをするメリットとデメリットを解説します。\' [\'M&Aをする5つのメリット\' \'M&Aをする4つのデメリット\'] \'\' \'M&Aをするメリットは、主に以下の5つあります。\' [\'売却・譲渡益を獲得できる\' \'廃業コストがかからない\' \'従業員の雇用を継続できる\' \'短期間で引き継ぎができる\' \'事業の発展を期待できる\'] \'\' \'M&Aをすると、売却・譲渡益を獲得できます。なぜなら、M&Aは第三者に経営権を譲り、代わりに金銭を受け取る取引であるためです。\\n\\nM&Aによって獲得した現金は、老後の資金にしたり、遺産として親族に残したりできます。\' \'M&Aであれば、廃業コストがかかりません。これに対して、廃業には、廃業手続き費用・設備や在庫の処分費・場所を借りていれば原状復帰に費用がかかります。\\n\\n会社の規模や形態によりますが、1000万円以上かかることもあります。跡取りがいないために廃業を考えているなら、M&Aの方が現金を手に入れられて廃業コストがかからないためにお得です。\' \'M&Aをすれば、従業員の雇用を継続できます。廃業にすれば、従業員を解雇せざるを得ません。しかし、M&Aで経営を続けてもらえれば、従業員をそのまま雇用でき、従業員に迷惑をかけずに済みます。従業員のことを考えるなら、M&Aをおすすめします。\' \'M&Aでは、時間をかけずに会社を継いでもらえる点もメリットです。M&Aをすると、会社を継いでもらう際に新しい経営者がやってきます。新しい経営者は、他で経営の経験を積んでいることが多いです。経営者として育てる必要がありません。\\n\\n親族への事業承継だと実際に会社を継いでもらうまでに時間がかかりますが、M&Aなら短期間で引き継ぎができます。\' \'M&Aをすると、新しい経営者の手腕によって事業の発展を期待できます。親族への事業承継では、先代経営者の経営方法をそのまま引き継ぐことが多いでしょう。\\n\\nしかし、M&Aをして外部からやってきた経営者の場合、新たな視点で経営を行ってくれます。新しい経営のもと、事業が大きく発展する可能性があります。\' \'M&Aには、親族への事業承継と同じくデメリットもあります。\' [\'多額の費用がかかる\' \'買い手企業が現れない可能性がある\' \'想定より低い価格でしか売却できない可能性がある\' \'企業文化を引き継いでもらえない可能性がある\'] \'\' \'M&Aには、多額の費用がかかります。なぜなら、M&Aは個人で行うことが難しく、専門家に依頼することになるためです。専門家への報酬にお金がかかります。費用がかかるといっても、M&Aで得られる利益から支払えます。専門家への報酬は、M&Aで取引された金額の数%と算出されるため、利益を超えることはありません。\\n\\nなお、M&Aで獲得した利益から税金も支払わなければならないため、M&Aには多額の費用がかかる点には要注意です。\' \'M&Aをしようとしても、買い手企業が現れない可能性があります。買い手企業が見つからなければ、M&Aを行えません。M&Aを行えなければ、廃業することになります。\\n\\n買い手企業が現れない場合、会社の経営課題を改善しましょう。経営課題を改善することで、企業価値が上がって買い手企業が現れる可能性が高まります。\' \'想定よりも低い価格でしか売却できない可能性があります。想定より低い価格になってしまう理由はさまざまです。例えば、債務が多かったり、従業員に問題があったりすると、価格が低くなります。M&Aをするなら、なるべく経営課題を解決することが重要です。\' \'M&Aの場合、企業文化を引き継いでもらえない可能性があります。買収した親会社や新しい経営者によって、企業文化や風土を大きく変えてしまうケースが少なくありません。\\n\\n企業文化に慣れ親しんでいた従業員は、新しい雰囲気になじめずに離職してしまう可能性もあります。M&Aをする際は、このような点も買い手企業と話し合いましょう。\' \'跡取りがいない場合、事業承継のプロであるM&A仲介会社に相談しましょう。ただし、どのようなM&A仲介会社でも良いわけではありません。相談すべきM&A仲介会社の特徴は、次の3つです。\' [\'自社と同規模のM&A実績がある\' \'手数料がわかりやすくて安い\' \'社内に専門家が在籍している\'] \'\' \'自社と同規模のM&A実績があると、安心して任せられます。なぜなら、自社と同規模の実績があることは、自社のM&Aのサポートもしっかり行ってくれることが期待できるためです。\\n\\nM&Aの実績は、M&A仲介会社のホームページで確認できます。もしも実績がわからなければ、相談時に聞きましょう。実績があればスムーズに答えてくれるはずです。\' \'手数料がわかりやすくて安いM&A仲介会社を選びましょう。M&A仲介会社の料金は、会社によってさまざまです。基本的には、依頼時に支払う着手金とM&A成立後に支払う成功報酬があります。\\n\\n料金設定も会社ごとに異なるため、ホームページで確認しましょう。ホームページを確認してもわかりにくい料金設定のM&A仲介会社への依頼はおすすめしません。\' \'社内に弁護士や会計士などの専門家が在籍しているM&A仲介会社がおすすめです。なぜなら、専門家が在籍していることで、M&Aを進めるうえで生じる課題にスムーズに対応してくれるためです。\\n\\nM&Aには、法律・税務・会計などあらゆる専門分野の知識が必要です。社内に専門家がいることで、専門家の意見を聞きやすく、専門的な疑問にもすぐに答えてくれるでしょう。社内に専門家が在籍しているM&A仲介会社を選ぶべきです。\' \'跡取りのことでお悩みなら、M&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所では、経験豊富なM&Aアドバイザーが担当につき、事業承継の相手先をお探しします。クロージングまでしっかりサポートしますので、スムーズなM&A進行が可能です。\' \'M&Aの料金体系は、完全成功報酬制（譲渡企業様のみ。譲受企業様は中間金がかかります）です。無料相談を受け付けていますので、M&Aをご検討の際はどうぞお気軽にお問い合わせください。\' \'跡取りに会社を継いでもらいたい場合、さまざまなことに気を付けなければなりません。相続トラブルや跡取りの育成など、長期的な目で考える必要があります。しかし、親族へ事業承継するメリットもあります。跡取りがいない場合の解決策として、M&Aの有用性も検討しながら、自社にとってふさわしい事業承継の方法を模索しましょう。\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？食品会社で事業承継の動きが多々見られています。しかし、事業承継...\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！動物病院で事業承継を踏み切ることを迫られている状況が見られてい...\' \'北海道の事業承継を徹底リサーチ！現状や動向・事例・成功させる方法は？北海道では、後継者不在や経営者の高齢化といった課題の解決を目指...\' \'親族内承継とは？手続き方法からメリット・デメリットまで徹底解説！家族や親族を後継者として会社経営を引き継がせる方法「親族内承継...\' \'葬儀会社の事業承継を解説！現状や市場動向・事例・メリットは？昨今見られる葬儀形式の多様化や経営者高齢化による後継者問題、競...\' \'小売業界の事業承継を徹底解説！市場動向や事例・メリット・注意点は？小売業界は競争が激化しやすく、各企業は生き残りをかけてあらゆる...\' \'M&Aのマッチングサイトを徹底解説！選び方やメリット・成功させる方法は？オンライン上でM&amp;Aの相手企業を探すことができる「M&...\' \'小規模企業共済とは？メリット・デメリットや加入方法などをチェック！小規模企業共済は、個人事業主や中小企業などが加入していることが...\' \'M&Aにおけるトップ面談とは？事前準備や流れ・成功のポイントまで解説！M&amp;A交渉において、その成否を大きく左右すると言われて...\' \'後継者育成の方法やポイント！早期育成の期間やプログラムとは？後続者育成は、企業の次期経営者がしっかりと企業を存続させられる...\' \'YouTubeチャンネルの売却の相場を調査！M&Aの譲渡販売は規約違反？YouTubeチャンネルの収益化に成功し、チャンネルを売却しよ...\' \'債務超過とは？赤字との違いや判断基準・M&Aの際のメリットなども紹介！債務超過とは、保有している資産の全ての総額よりも負債が多い状態...\' \'中小企業向け事業承継・引継ぎ補助金とは？対象となる経費や補助額・スケジュールについて解説！事業承継をきっかけに経営革新を目指す中小企業を支援する事業承継...\' \'会社相続と事業承継の基本！経営者が親の死亡時にするべきことを解説！会社経営者の親が亡くなって会社を相続するとき、どのような手続き...\' \'経営者保証ガイドラインとは？活用するための条件、事業承継での特則の活用も解説経営者保証ガイドラインとは、融資の際における経営者保証の解除や...\' \'事業承継で金庫株（自社株買い）を活用する方法やメリット・デメリット、成功させるポイントを解説！金庫株とは、自己株式のことです。事業承継の際に発行会社が自社株...\' \'事業承継と事業譲渡はどっちが良い？相違点をリスクやメリットから解説事業を引き継ぐ方法として、事業承継や事業譲渡を活用する会社も数...\' \'個人事業承継時の減価償却費の計上方法を解説個人事業を事業承継した場合、後継者が承継する建物や備品などの固...\' \'事業承継で負債があるとどうなる？ リスクと分社化のメリット・対策を紹介事業承継をする際は、連帯保証や負債も引き継ぐことになるため、細...\' \'事業承継における従業員持株会の役割とは？設立の条件や流れ・注意点を紹介事業承継の相続税対策として従業員持株会が活用されます。しかし、...\'] \'食品会社で事業承継の動きが多々見られています。しかし、事業承継...\' \'動物病院で事業承継を踏み切ることを迫られている状況が見られてい...\' \'北海道では、後継者不在や経営者の高齢化といった課題の解決を目指...\' \'家族や親族を後継者として会社経営を引き継がせる方法「親族内承継...\' \'昨今見られる葬儀形式の多様化や経営者高齢化による後継者問題、競...\' \'小売業界は競争が激化しやすく、各企業は生き残りをかけてあらゆる...\' \'オンライン上でM&amp;Aの相手企業を探すことができる「M&...\' \'小規模企業共済は、個人事業主や中小企業などが加入していることが...\' \'M&amp;A交渉において、その成否を大きく左右すると言われて...\' \'後続者育成は、企業の次期経営者がしっかりと企業を存続させられる...\' \'YouTubeチャンネルの収益化に成功し、チャンネルを売却しよ...\' \'債務超過とは、保有している資産の全ての総額よりも負債が多い状態...\' \'事業承継をきっかけに経営革新を目指す中小企業を支援する事業承継...\' \'会社経営者の親が亡くなって会社を相続するとき、どのような手続き...\' \'経営者保証ガイドラインとは、融資の際における経営者保証の解除や...\' \'金庫株とは、自己株式のことです。事業承継の際に発行会社が自社株...\' \'事業を引き継ぐ方法として、事業承継や事業譲渡を活用する会社も数...\' \'個人事業を事業承継した場合、後継者が承継する建物や備品などの固...\' \'事業承継をする際は、連帯保証や負債も引き継ぐことになるため、細...\' \'事業承継の相続税対策として従業員持株会が活用されます。しかし、...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/autoinput\' \'キーワード一覧 | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'キーワード一覧です。\' [\'M&A\' \'M&A・会社売却\' \'個人・中小企業のM&A\' \'M&Aアドバイザリー\' \'M&Aコンサル\' \'M&Aの税金・税務\' \'DD(デューデリジェンス)\' \'IT・ソフトウェアのM&A\' \'太陽光発電の売却・M&A・譲渡\' \'吸収合併\' \'新設合併\' \'買収\' \'サロンのM&A\' \'会社買収\' \'スクイーズアウト\' \'組織再編\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] \'株式会社M&A総合研究所\' \'お問い合わせはこちらから\' \'×\' \'お問い合わせありがとうございます。\' \'はじめにお問い合わせの種類を教えてください。\' [\'お問い合わせ\' \'資料請求\' \'価値算定サービス\']]] [\'https://masouken.com/successes\' \'M&A成約実績 | M&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継成約実績\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'過去にM&A総合研究所が、M&A成約に導いた実績の一部をご紹介させていただきます。\' \'※ 本ページには、成約時期に関わらず、過去に弊社がお手伝いさせていただいたお会社様の一部を掲載しております。\' [\'譲渡企業業種不動産業売上1～10億円社長の年齢50代譲渡理由後継者不在、創業者利益の獲得\' \'\' \'譲受企業業種エネルギー業売上50～100億円上場有無未上場譲受目的事業エリアの拡大、シナジーの創出\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種介護事業売上１億円社長の年齢50代譲渡理由早期リタイアのため\' \'\' \'譲受企業業種介護事業売上20億円上場有無未上場譲受目的事業拡大のため\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種旅館業売上50億円以上社長の年齢非開示譲渡理由事業の選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種サービス業売上約200億円上場有無上場譲受目的新規事業への参入\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種旅館業売上50億円以上社長の年齢非開示譲渡理由事業の選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種サービス業売上約200億円上場有無上場譲受目的新規事業への参入\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種リユース業売上50億円社長の年齢40代譲渡理由選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種商社売上50億円上場有無未上場譲受目的事業成長\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種児童福祉業売上1億円社長の年齢50代譲渡理由事業の選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種児童福祉業売上20億円上場有無未上場譲受目的新規エリアへの展開\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種不動産業売上1億円以上社長の年齢40代譲渡理由事業の成長\' \'\' \'譲受企業業種不動産業売上5億円以上上場有無未上場譲受目的商圏の拡大\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' \'株式会社ACROVE\' \'CX第一事業本部長 井野部 裕紀 様\' \'株式会社サーチファンド・ジャパン\' \'サーチャー 三輪 勇太郎様\' \'株式会社ソノダ\' \'代表取締役 園田 昌德様\' \'株式会社Wonderful-Days\' \'理事長 田本 直弘様\' \'有限会社和工房\' \'代表取締役 原 重生様、取締役 鈴木 淳子様\' \'J.Canvas株式会社\' \'代表取締役 武井 裕樹様\' \'株式会社ジャストプロダクツ\' \'代表取締役 妹尾 和典様\' \'株式会社KONNOPRO\' \'代表取締役 金野 充様\' \'株式会社丸万\' \'代表取締役 北尾 郁哉 様\' [\'譲渡企業様完全成功報酬制の料金体系\' \'経験豊富なM&Aアドバイザー\' \'最短49日の成約スピード\'] \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所のM&A・事業承継成功事例を紹介したページになります。様々な業種のM&A・事業承継の事例を掲載しております。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] \'株式会社M&A総合研究所\' \'お問い合わせはこちらから\' \'×\' \'お問い合わせありがとうございます。\' \'はじめにお問い合わせの種類を教えてください。\' [\'お問い合わせ\' \'資料請求\' \'価値算定サービス\']]] [\'https://masouken.com/recruits_mid_career/\' \'M&A総合研究所 | 中途採用特設サイト\' [\'scroll\' \'役職が上がる程増える長時間の会議。\' \'顧客と向き合えない日々。\' \'不公平な評価体系。\' \'M&A総研の効率化された環境で\\n自身の価値を最大化させませんか？\' \'M&A業界では既得権益が存在するケースも少なくありません。例えば、「未経験のメンバーはソーシングできる先に制限があり、大型案件の担当ができなかったり、エリアが限定されていたりする」ことや、\\n                  「サポートをする上司への、インセンティブの配分があり、配分率が最後まで不明確である」ことで、報酬を得にくい構造になっている場合があります。\' \'M&A総研では、このようなことは一切なく、公正・公平なカルチャーが根付いています。\\n                  また、徹底したDXやAIによる効率化によって、高い水準のインセンティブ率を誇っていることも大きなメリットです。\' \'これまでのM&A業界が抱えていた問題点として、資料の作成や雑務、長時間の会議などに多くの時間を奪われ、業界の効率が悪いことが挙げられます。\' \'M&A総研では、DXをはじめとしたテクノロジーを活かして業務を効率化しているという特徴があります。さらに、顧客対応以外の事務作業をアドバイザーから切り離し別部署で処理するといった体制を整えているため、顧客とのコミュニケーションに集中できます。\' \'システムについては面接時に画面を見せながらご紹介いたします。実際にこれを見て入社を決めている方も多くいます。\' \'圧倒的な効率で働けることで、ケタ違いな成長速度を多くのアドバイザーが実感しています。\' \'当社はM&Aのマッチングを専門に行う法人部を設置し、スピーディーかつ網羅的にマッチングを実施しています。\' \'異業種の会社はもちろんのこと、赤字や債務超過、ニッチな業種の企業など、一見譲受企業が見つからなさそうな案件も成約に導いています。他社でなかなか成約しなかった案件を弊社が受託し、すぐにマッチングして成約に至った事例も多数あります。\' \'実際に弊社のマッチング力の高さを目の当たりにして転職を決断した方も多数います。\' \'当社は将来的には優秀なアドバイザーをプロ経営者として育成し、\\n                  プリンシパル投資を行っていくことを想定しています。経営者育成制度があり、実際に子会社の経営に携わっているメンバーもいます。\' \'M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先にネクストキャリアとして経営層という選択肢を用意することを考えながら、\\n                  優秀な人材の未来の可能性を最大限広げることを意識した働き方があります。\' \'経営層というキャリアを選択したとしても、プレイヤーもやり続けたいという方は少なくありません。業務の中でインプットされる様々な知識やクライアント様からの声を直接聞く機会があることもM&Aアドバイザーの大きな醍醐味です。\' \'だからこそ、プレイヤーとして活躍しながら並行して新規事業に挑戦するという選択肢も用意しています。代表が直接経営手法を伝え、軌道に載るまでサポートを行います。\' \'実際に現在5人のメンバーがグループ会社の経営を行っています。\' \'M&A総合研究所では経営者育成制度の一環として、PEファンドへの出向を行っています。国内屈指のハイレベルなメンバーによって運営されているPEファンドへ出向し、そこで経営のやり方を徹底的に学ぶことができます。\' \'M&Aプレイヤーとして活躍しながら、プロの経営手法を学ぶことができるため、学んだ知識をM&A仲介に活かすこともできます。将来的には経営者としてのセカンドキャリアを歩めます。\' \'検討前にしっかりリアルを知って欲しいから。あなたの疑問に、全て正直に答えます。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\' \'既得権益一切なし。\\n          DX化が進んでいるからこそ多くの案件数を手掛けることが可能です。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'私は2020年に大手仲介会社から当社に転職をしました。当時、あまり転職を考えてはいませんでしたが、代表の佐上と面談した際、経営者としての持っている将来のビジョンや徹底した思考に裏打ちされた当社の運営方針に非常に強く惹かれました。入社後、効率化された営業体制や無駄なMTGのない合理的な組織の中で、顧客対応に最大限の時間を割くことができていると感じています。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'業界としてアナログな点が多い中、テクノロジーを駆使した当社は「M&A業界を変えられる」と考えたからです。当社では自社システムが常にブラッシュアップされ、業務の効率化を追求し続けることで、業績を向上させ続けています。効率化がなされることで多くの案件に携わることができます。様々な業種の会社とそこで働く従業員の方の未来に関わる責任ある仕事だからこそ、大きなやりがいを感じています。\' \'実際にアドバイザーと新規事業立ち上げを両立している\' \'経営者としての第一歩を\\n              踏み出せる環境\' \'企業情報第六部 部長\' \'岩沢 裕一\' \'YUICHI IWASAWA\' \'2020年11月入社\\u3000前職：キーエンス\' \'本来のM&Aの仕事に\\n          打ち込める環境が整っています。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\' \'M&A総研での「働き方」を知る\\n社員インタビュー\' \'お客様に上質なサービスを提供して\\n              初めて対価を得ることが出来る。\' \'社会に求められていることをする。無価値なことで対価を得てもいずれ空虚になる。\' \'感情論ではなく合理的に\\n              正しいと思うことは、はっきり言う。\' \'個人ではなくチームで戦う組織。\' \'全員が創業者である。\\n              M＆A総合研究所を作っている自覚を持つ。\' \'勤続年数や年齢は関係なく\\n              実力で評価する。\' \'全員がプロとしてオーナーシップを持つ。\\n              日々自己研鑽に励み、成果にコミットする。\' \'1週間で100点目指すのではなく\\n              1日で60点を目指す。\' \'仕事に改善が無い＝バリューを生み出していない。\\n              毎日0.1％の改善を続けると、10年で38倍の差になる。\' \'和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。\' \'M&Aの仕事は社会貢献性が非常に高く、売主、買主双方から感謝されることを遣り甲斐に感じることが出来ます。一方、M&Aは売主様の人生を左右する決断でもあるため、M&Aアドバイザーはハイレベルなビジネススキルが求められます。これらに応えながら、日々自身の成長実感を得られることもこの仕事の特徴です。\\n              また、M&Aアドバイザーとして活躍出来る方は、経営者になれる可能性が高い方だと考えています。将来的に、M&A仲介のアドバイザーだけに留まらず、自らが成長性のある企業を発掘・買収し、その企業の経営を担っていただきたいと考えています。M&A総合研究所では、そういったネクストキャリアを用意出来るビジョンや環境があることも大きな特長です。\\n              ITの力を駆使することで、より多くのお客様に触れ、より多くの経験を積み、大きな成果を上げられる環境が整っています。共に「M&A」「AI」二つの時流に乗り、この時代を生きた証を刻みましょう。\' \'M&A仲介という仕事は、中小企業のオーナーと向き合い、かつ専門的な知識を駆使しながら大きなディールを進めていくことになりますから、相応のクレバーさが必要です。また、中小企業の経営者ご自身が何十年もかけて育ててきた会社の譲渡をサポートするので、経営者の気持ちに寄り添える、高い人間力も求められます。こうしたスキルを持つ人が活躍しています。\' \'まず、業界内でも高い水準のインセンティブ率と稼ぎやすい仕組みがあります。また、徹底的な業務の効率化により、無駄な業務を極限まで減らし、営業に集中できる環境があることも大きな理由です。手紙の発送はワンクリックで可能で、平均残業時間も30-40時間と非常に短く、無駄な会議は一切ありません。さらに、上司が有利になる既得権益がなく、公平公正な評価制度であることが理由の一つです。アプローチ先のエリアや業種、売上規模などによる制限も一切ありません。\' \'まずは成果を出すことで役職が上がり、マネジメント層に入ります。さらに活躍している方には、子会社の経営層に入るチャンスがあります。実際にM&Aアドバイザーの業務をこなしながら、子会社の経営層として活躍しているメンバーもおり、他にも新規事業や営業企画・IR部門を兼任しているメンバーがいます。\' \'全くありません。入社直後から、あらゆる業界・規模の会社にアプローチすることができます。社歴が長い人や役職が高い人が有利になるような制限はありません。\' \'アウトバウンド活動が多いですが、手紙の送付フローもDXで自動化できており、ほとんど工数をかけずワンクリックで送付することが可能です。\' \'あるアドバイザーがアプローチした先は、一定期間は他のメンバーが当たれないようにシステム上で制御されています。そのため同時に複数のアドバイザーが同じ会社に連絡をするなど、社内でのバッティングは発生しません。もちろん。誰かが一度アプローチした企業でも、一定期間が経過すれば、他のメンバーが当たれるようになります。\' \'検討前にしっかりリアルを知って欲しいから。あなたの疑問に、全て正直に答えます。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\']] [\'https://masouken.com/SPAC\' \'SPAC(特別買収目的会社)とは？意味やM&Aに与える影響について解説！ | M&A・事業承継ならM&A総合研究所\' [\'M&A・事業承継の仲介会社ならM&A総合研究所\' [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'2023年03月01日公開\' \'銀行系M&A仲介・アドバイザリー会社にて、上場企業から中小企業まで業種問わず20件以上のM&Aを成約に導く。M&A総合研究所では、不動産業、建設・設備工事業、運送業を始め、幅広い業種のM&A・事業承継に対応。\' \'SPAC(特別買収目的会社)は、一般の会社とは異なり、買収目的として設立する法人会社のことをいい、米国で注目されている上場手法です。\\nそこで、SPACにおけるメリットやデメリット、SPACの仕組み、日本で導入された場合にM&Aに与える影響などを解説します。\' [\'ツイート\' \'シェア\' \'はてブ\' \'\'] [\'SPAC(特別買収目的会社)とは\' \'米国でSPACが注目される理由\' \'SPACのメリット\' \'SPACのデメリット\' \'SPACの歴史とルール\' \'SPACのメリット・デメリットを知ってM&Aの選択肢にしよう\'] [\'\' \'\'] \'知りたくありませんか？\' \'SPAC(特別買収目的会社)とは、未公開の会社の買収目的としてつくられた法人のことです。\\nここでは、SPACについてどういう意味でどういう仕組みなのか、日本では一般的なSPCやIPOとはなにが違うのかについて解説します。\' \'「SPAC(特別買収目的会社)」とは、一般的な会社とは違って、買収目的としてつくられた法人のことをいいます。\\nまずは、SPACの意味や仕組みについて解説します。\\n\\nSPACの意味は次のようなことです。\\nSPACは、Special Purpose Acquisition Companyの略で「スパック」と読みます。\\nSPACは自社で事業を経営しないペーパー･カンパニーとしてつくられ、株式を公開していない会社を買収していくことで上場します。\\n新規上場の方法の1つであり、買収目的の企業ということで「白地小切手会社」「ブランク･チェック･カンパニー」「空箱上場」などといわれています。\\n\\n米国ではSPACはすでに数百社ほどあり広く普及し、米国市場では日本の企業を買収するためのSPACも出始めています。\\n日本では現時点では認められておりませんが、日本企業をターゲットとしているところがあるため、日本企業にも影響が及ぶ可能性があり、M&Aにも影響が出てきます。\\nさらに、SPACは上場させるための仕組みが形成されています。\\n仕組みは次のとおりです。\' [\'自己資金を資本として会社を設立する\' \'SPACが上場して、資金を集める\' \'未公開会社を買収もしくは、合併をする\' \'被買収会社が存続し、上場企業となる\'] \'\' \'SPAC(特別買収目的会社)のよくあるケースとしては、有名である経営者や投資家などが代表となって設立するケースが多いです。\\nこの有名な代表者の知名度や買収の展望などを示すことで、SPACは多額な資金を得ることができ、計画通りに未公開会社などを買収できます。\\nこのようなのがSPACによくあるケースです。\' \'ここではSPACと従来のSPC(Special Purpose Company:特別目的会社)とIPO(Intial Public Offering:新規公開株、新規上場株式)との違いについて意味や仕組みについて解説します。\' \'SPCとの違いについて解説します。\\nSPCは、Special Purpose Companyの略で「特別目的会社」という意味があります。\\nSPCもペーパー･カンパニーを設立するのでその意味としてはSPACと変わりませんが、SPCはIPOのスキームで利用しているわけではなく、証券化や流動化などのスキームで利用されていることが多い会社となっています。\\nまた、上場が目的ではなく、企業が特定資産などの受け皿を作り、プロジェクトのために作られるという点があります。\\nSPACは日本では認められていませんが、SPCは1998年にSPC法によって日本でも設立できます。\' \'IPOとの違いについて解説します。\\nIPOは、Intial Public Offeringの略で「新規公開株式」あるいは「新規上場株式」などの意味があります。\\nまだ上場していない企業が上場し、投資家などに売り出して株式の公開を行い、誰もが取引できるようにする手続きのことです。\\n\\nIPOは買収企業の判断資料などを提供するための事業状況や財務などの内部状況の公開が義務づけられているので、上場するためのコストや株式公開しつづけるためのコストがかかります。\\n\\nそれに比べて、SPACでは事業をもたないことから情報がすくないので、判断するための資料などを作成する必要がありません。\\nそして、SPACは決められた株主などの同意数がないと買収することができないルールがあるため、資金の不正な流用などを防げることができるメリットがあります。\\n上場までの期間が従来のIPOよりも短く、上場するための審査も簡単に通ることが可能です。\' \'米国でSPACが注目をされているといいます。\\nその理由には次のことがあげられます。\' [\'IPOを選択しない企業の増加\' \'著名人の参加により信頼性が増した\' \'コロナウイルスの影響\'] \'\' \'従来のIPOは上場するためには多大な時間をお金を費やさないといけません。\\nIPOではなく、SPAC(特別買収目的会社)を利用すると、IPOの工程を簡略化することができることから従来のIPOを利用しない企業が増えてきたといわれています。\' \'SPAC(特別買収目的会社)は1980年代では不正利用やトラブルが多かったです。\\n1990年代には米国証券取引委員会がSPACのルールを厳しく定義しました。\\n\\nその後、著名人などの有名な方々が投資に参加することで信頼性が増しました。\\n実績をあげた著名人が参加することによりSPACへの信頼度が増しています。\' \'コロナウイルスによって、破綻してしまった企業や投資家などがSPAC(特別買収目的会社)の活用に走っているということも米国ではSPAC(特別買収目的会社)が注目される理由の1つとなっています。\' \'SPAC(特別買収目的会社)には、買収される企業側、投資家側のそれぞれに取引の上でのメリットがあります。\\n企業側のメリット、投資家側のメリットについてそれぞれ解説します。\' \'企業側のメリットとして次の3つがあげられます。\' [\'早く上場できる\' \'まとまったお金の調達が可能\' \'審査がスムーズ\'] \'\' \'企業側のメリットの1つめとして「早く上場できる」ということです。\\n従来のIPOを利用して上場するためには、おおよそ2～3年以上の準備の期間が必要となります。\\n\\nSPAC(特別買収目的会社)は従来のIPO(新規公開株式)よりも、上場までの工程が少ないなかで準備期間も整えることができることから、コストも抑えることができ、早く上場することが可能になります。\\n\\n短期間で上場できるようになると、準備期間中に不測の事態があったとしても回避することができることからリスクも軽減されます。\' \'企業側のメリットの2つめとして「まとまったお金の調達が可能」ということです。\\n本来は未公開会社が資金を調達するには、投資家などを簡単に探すことはできません。\\n\\n将来が保証されていない会社の株を購入する投資家などは見つけるのは困難だからです。\\nなぜなら投資家はリスクを追うことになるからです。\\n\\nそれに比べて、SPACで買収されてしまえば、上場後の資金を調達することが可能です。\\n著名な投資家などが作ったSPACに会社が買収されたとなれば、まとまった資金の調達は容易になるからです。\\n実績のほとんどない企業や投資家にとっては多大なメリットとなります。\' \'企業側のメリットの3つめとして「審査がスムーズ」ということです。\\n従来のIPOは審査がとても厳しく厳格に行われていたことで、上場するための準備する時間やコストがかかることが原因となっていました。\\n\\nSPACを利用すると上場の審査が簡素化することができるため、事前の準備を行うだけで負担が減り、審査のハードルも下げることもできます。\' \'投資側のメリットとして次の2つがあげられます。\' [\'投資分の回収可能性が高い\' \'少額資金で投資ができる\'] \'\' \'投資側のメリットの1つめとして「投資分の回収可能性が高い」ということです。\\n投資したさいに投資家がいちばんおそれることは投資した資金が回収できないことです。\\n\\nつまり、資産を失うこととなります。\\n以前はSPACでの不正利用やトラブルが横行していましたが、現在では投資家の保護の規定があるため、投資した資金をほとんど回収できる可能性が高くなっています。\\n\\nSPACでは企業買収が失敗したとしても投資した資金は投資家に返還されます。\' \'投資側のメリットの2つめとして「少額資金で投資ができる」ということです。\\n\\n従来のIPOでは限られた投資家などしか投資をすることができませんでした。\\n個人投資家などはほぼ無理でした。\\n\\nSPACで上場した企業の場合は、未公開株が市場に開示されていることから個人投資家でも買い付けることが可能になりました。\\n公開して間もない場合であれば少額での資金で投資が可能です。\' \'SPAC(特別買収目的会社)には、メリットだけではなくデメリットもあります。\\nメリット同様、買収される企業側、投資家側それぞれのデメリットについて解説します。\' \'企業側のデメリットとしては「短期間で買収を完了させなくてはならない」ということがあります。\\nこのデメリットについて解説します。\' \'企業側のデメリットとして「短期間で買収を完了させなくてはならない」ということです。\\n\\n1990年代に成立したSPACの不正利用などトラブル多発の防止をするためのルールによって、買収の12か月〜18か月前からアナウンスを行い、24か月以内に買収を完了させなくてはなりません。\\n\\n相手によっては短期間で買収を完了させたいというところから買収価格を高くするなど、不利になるような交渉で承諾しなければならないケースなどがあります。\' \'投資側のデメリットとしては「未公開企業への投資リスク」ということがあります。\\nこのデメリットについて解説します。\' \'投資側のデメリットとして「未公開企業への投資リスク」ということです。\\nSPAC(特別売買目的会社)はたとえ上場していたとしても買収する企業は未公開株式の企業であるため、投資家など自ら経営状況や事業状態などをおさえておく必要があります。\\n\\n高値の株価を記録していたにもかかわらず、虚偽内容などが発覚すると一気に株価が急落します。\\nこれによって未公開企業へ投資するリスクというのものを目の当たりにしたという過去の事例があります。\' \'ここではSPAC(特別買収目的会社)の歴史とルールについて解説します。\' \'SPAC(特別買収目的会社)の歴史には次のようなことがあります。\\nSPAC(特別買収目的会社)は、1980年代からありましたが、そのころは不正利用やトラブル続きであったためいいイメージはありませんでした。\\n次のような不正利用があります。\' [\'調達した資金を私的に利用する\' \'出資している会社で高額な買収を行う\' \'買収のうわさを流して株価を高くしてから売る\'] \'\' \'SPAC(特別買収目的会社)は前述にて記載したとおり、従来のIPOより審査が簡素化されていること、また1980年代の不正利用やトラブルの影響から不正防止を行うための一定のルールが決められています。\\nそのSPACのルールとは次の4つになります。\' [\'買収の12か月～18か月の間に買収することのアナウンスをし、24か月以内に買収を完了させなければならない\' \'上場後には約9割近くの資金を信託しなければならない\' \'買収をするためには決められた一定数以上の同意が必要である\' \'たとえ買収に失敗をした場合でも投資家などには利息分も含めた資金を返還しなければならない\'] \'\' \'まだ日本ではSPAC(特別買収目的会社)は認められていませんが、導入されるようになれば、M&Aがさらに加速していくと思われます。\\nM&Aの選択肢とするにはSPACの意味などを理解していなければいけません。\\n\\nM&Aとは、Mergers and Acquisitionsの略で合併や買収の意味があります。\\nM&Aのやり方にはいろいろな方法がありますが、買収や合併という意味ではSPACも同じような意味を持っていますが、M&AとSPACでは仕組みなどは異なります。\\n\\n前述で記載したSPAC(特別買収目的会社)の意味や仕組みなどを理解し、SPAC(特別買収目的会社)のメリット、デメリットについて企業側のメリットやデメリット、投資家側のメリットやデメリットを知った上でM&Aの選択肢にあげられるようになるのではないでしょうか。\\n\\nM&Aでの戦略方針を決めていたり、SPAC導入を見据えた上でM&Aを含めた事業内容を再度検討している企業もあると思います。\\nこのようにSPACの意味やメリット、デメリットなどを把握し理解した上で先手でM&Aの戦略を立てることが必要となります。\' \'M&A・事業承継のご相談なら経験豊富なM&AアドバイザーのいるM&A総合研究所にご相談ください。M&A総合研究所が全国で選ばれる４つの特徴をご紹介します。\' [\'譲渡企業様完全成功報酬！\' \'最短49日、平均6.6ヶ月のスピード成約（2022年9月期実績）\' \'上場の信頼感と豊富な実績\' \'譲受企業専門部署による強いマッチング力\'] \'M&A総合研究所は、成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A仲介会社です。M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。相談も無料となりますので、まずはお気軽にご相談ください。\' \'>>完全成功報酬制のM&A仲介サービスはこちら(※譲渡企業様のみ)\' [\'\' \'\'] \'プレミアム案件・お役立ち情報\' [\'M&Aとは？M&Aの意味や流れ・メリット・手法などわかりやすく解説！\' \'事業承継について詳しく解説！基礎知識、注意点からメリット・デメリットまで紹介！\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\' \'M&Aの失敗理由・事例25選！失敗の確率・対策方法も解説【海外・日本企業】\'] [\'M&Aにおけるリナイナーフィーとは？意味や費用の相場・注意点まで解説！リテイナーフィーとは、M&amp;Aの依頼主がM&amp;A仲...\' \'M&Aのブリッジローンとは？意味やメリット・デメリット・活用方法まで解説！会社を経営していく上で、資金繰りの悩みは切っても切り離せないも...\' \'COC(チェンジオブコントロール)条項とは？M&Aでの目的やメリットを紹介！本記事では、COC条項(チェンジオブコントロール)とはどういっ...\' \'資金ショートになる原因は？債務超過との違いや早期対策としてのM&Aを紹介！手元に資金がない危険な状態を「資金ショート」といいます。原因と...\' \'個人で事業売却をするには？売却の方法と相談先、相場と税金を解説個人事業主として事業の売却を行う場合、法人とは売却の進め方や注...\' \'仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）とは？成功させるポイントや事例を紹介仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）についてお調べ...\' \'不動産管理は事業売却（事業譲渡）のチャンス！売りやすい事業の特徴は？不動産管理は事業売却（事業譲渡）が行いやすいです。「不動産管理...\' \'EC・通販事業は事業売却(事業譲渡)してメイン事業に集中！成功事例と売却のメリットを紹介拡大を続けるEC・通販業界では事業売却（事業譲渡）などM&am...\' \'人材派遣会社は事業売却（事業譲渡）のチャンス！業界傾向や課題、事例までを徹底解説人材派遣会社の事業売却（事業譲渡）について解説します。人材派派...\' \'調剤薬局の事業売却（事業譲渡）はすべき？成功の秘訣や事例も解説！調剤薬局の事業譲渡や事業売却をご検討中ですね。調剤薬局を事業売...\' \'金融・リース・レンタル業界の事業売却（事業譲渡）を初心者向けに解説金融・リース・レンタル業界市場は飽和状態ともいえる動向にあり、...\' \'IT企業の事業売却（事業譲渡）を成功させよう！事例や相場など解説需要拡大が見込まれるIT事業ですが、事業継続を断念している経営...\' \'SES事業は事業譲渡（事業売却）できる？譲渡の流れ・メリット・事例を解説SES（システムエンジニアリングサービス）の事業譲渡や事業売却...\' \'事業売却とは？会社売却との違い、メリット、手続きの流れを解説！事業売却とは、会社にある事業を売却することをさします。しかし、...\'] \'リテイナーフィーとは、M&amp;Aの依頼主がM&amp;A仲...\' \'会社を経営していく上で、資金繰りの悩みは切っても切り離せないも...\' \'本記事では、COC条項(チェンジオブコントロール)とはどういっ...\' \'手元に資金がない危険な状態を「資金ショート」といいます。原因と...\' \'個人事業主として事業の売却を行う場合、法人とは売却の進め方や注...\' \'仮設足場工事・足場施工会社の事業譲渡（事業売却）についてお調べ...\' \'不動産管理は事業売却（事業譲渡）が行いやすいです。「不動産管理...\' \'拡大を続けるEC・通販業界では事業売却（事業譲渡）などM&am...\' \'人材派遣会社の事業売却（事業譲渡）について解説します。人材派派...\' \'調剤薬局の事業譲渡や事業売却をご検討中ですね。調剤薬局を事業売...\' \'金融・リース・レンタル業界市場は飽和状態ともいえる動向にあり、...\' \'需要拡大が見込まれるIT事業ですが、事業継続を断念している経営...\' \'SES（システムエンジニアリングサービス）の事業譲渡や事業売却...\' \'事業売却とは、会社にある事業を売却することをさします。しかし、...\' [\'\'] [\'M&Aのメリット・デメリットとは？企業買収の効果やリスクを買い手・売り手ごとにわかりやすく解説！\' \'M&Aの手法一覧｜メリット・税金知識・各スキームの成功事例も徹底解説\' \'M&Aの企業価値評価とは？算出方法を詳しく解説！\'] [\'\'] [\'\'] [\'のれん償却の仕訳・会計処理を詳しく解説！償却のメリット・デメリットも説明！\' \'時価純資産法とは？M&Aにおける活用法から計算方法まで徹底解説！\' \'M&Aにおける100日プランとは？手順から策定方法・成功のポイントまで解説！\' \'会社分割時の従業員の処遇を徹底解説！労働条件の承継や退職金は？\' \'税務DD(デューデリジェンス)とは？目的から調査範囲・流れ・リスクまで解説！\' \'垂直型M&Aとは？水平型との違いやシナジー効果・メリット・事例まで解説！\' \'カーブアウトとは？手順・手法・メリット・デメリットまで徹底解説！\' \'二段階買収とは？手続きの手順からメリット・デメリットまで徹底解説！\' \'物流業界のM&A動向！会社売却のメリットや成功のポイント・事例20選を徹底解説【2024年最新】\' \'クリニック・医院においての事業承継とは？動向や事例・相談先まで徹底解説！\' \'ITデューデリジェンス（ITDD）とは？調査項目から手順まで徹底チェック！\' \'家具・インテリア業界の事業承継動向や事例を解説！メリットとデメリットは？\' \'福岡県におけるM&A動向を徹底解説！事例やおすすめの相談先、仲介会社も紹介！\' \'住宅設備機器業界のM&A動向！売却・買収事例5選とメリットを解説！【2024年最新】\' \'財務デューデリジェンス(財務DD)とは？M&Aにおける目的や流れまで解説！\' \'食品会社の事業承継を徹底調査！現状や動向・メリット・事例は？\' \'動物病院の事業承継とは？手続き方法からメリット・費用まで徹底解説！\' \'ビジネスマッチングとは？メリット・デメリットやM&Aでの流れまで解説！\' \'有限会社におけるM&Aとは？株式会社との違いから手続き方法まで解説！\' \'廃業とM&Aを徹底比較！メリット・デメリットや税金面の違いを徹底解説！\'] [\'\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所は譲渡企業様完全成功報酬制のM&A仲介会社です。売り手と買い手のマッチングを経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポートでお手伝いします。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/charge\' \'M&A仲介手数料 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'様々な業種で中小企業のM&A仲介実績豊富なM&Aアドバイザーが、親身にサポートいたします。圧倒的なスピード感を持って、M&A成約まで導きます。\' \'当社は、譲渡企業様について「完全成功報酬」の料金体系を採用しているため、着手金、中間金、月額報酬は一切頂きません。M&Aが成約するまで無料にて対応いたします。\' \'（買い手企業様におかれましても、着手金は無料にて対応いたします。お気軽にお問い合わせください。）\' [\'着手金着手金とは、M&A仲介会社がM&A仲介業務を開始するために必要となる費用のことをいいます。会社規模によって異なりますが、費用相場は数十万円～数百万円です。着手金は、通常、M&Aが成約しなかったとしても返金されません。M&A総合研究所ではお客様を第一に考え、着手金を無料にしております。\' \'中間金中間金とは、譲受企業様との間で基本合意が成立した際に支払う報酬のことをいい、多くのM&A仲介会社は成功報酬額の10％～20％を中間金と定めています。通常、基本合意成立後にM&Aが破談となってしまった場合でも返金されません。M&A総合研究所では、M&Aが成約に至らなければ売り手様にとって何の意味もないと考え、中間金を頂いておりません。\' \'月間報酬月額報酬とは、買い手様とのM&A交渉を進める際に、仲介会社に対して月ごとに支払う報酬のことをいいます。着手金や中間金と同様、M&Aが成約しなかったとしても通常返金されません。M&A総合研究所では月額報酬も無料にしています。\'] \'着手金とは、M&A仲介会社がM&A仲介業務を開始するために必要となる費用のことをいいます。会社規模によって異なりますが、費用相場は数十万円～数百万円です。着手金は、通常、M&Aが成約しなかったとしても返金されません。M&A総合研究所ではお客様を第一に考え、着手金を無料にしております。\' \'中間金とは、譲受企業様との間で基本合意が成立した際に支払う報酬のことをいい、多くのM&A仲介会社は成功報酬額の10％～20％を中間金と定めています。通常、基本合意成立後にM&Aが破談となってしまった場合でも返金されません。M&A総合研究所では、M&Aが成約に至らなければ売り手様にとって何の意味もないと考え、中間金を頂いておりません。\' \'月額報酬とは、買い手様とのM&A交渉を進める際に、仲介会社に対して月ごとに支払う報酬のことをいいます。着手金や中間金と同様、M&Aが成約しなかったとしても通常返金されません。M&A総合研究所では月額報酬も無料にしています。\' \'１～３が発生しない会社を「完全成功報酬制のM&A仲介会社」と呼びます。\' \'多くのM&A仲介会社は成功報酬制とうたっています。しかし、成功報酬とは別に、着手金、中間金、月額報酬などがかかることがあります。当社は、成果の有無に関わらず負担を強いられる費用体系をM&A業界の大きな課題と考え、譲渡企業様については、創業から一貫して完全成功報酬制にてM&A支援をしています。\' [\'M&A成約まで報酬を払う必要がない多くのM&A仲介会社は、成果の有無に関わらず「着手金」「中間金」「月額報酬」が発生します。もし、M&Aが成約しなかった場合でも、譲渡企業様は数百万～数千万円の報酬を支払わなければならない場合があります。当社の料金体系は「完全成功報酬制」のため、M&Aが成約しなかった場合、譲渡企業様(売り手様)から報酬を一切頂きません。M&Aの成約に自信があるからです。また、譲受企業様においても、着手金を無料とさせていただいております。\' \'本当の譲渡金額や譲渡可能性が分かる着手金を取るM&A仲介会社には、着手金を取ることをノルマとする仲介会社があります。このような仲介会社は、経営者の希望価格や適正価格を上回る譲渡金額を提示する傾向があるため、譲渡企業様は本当の譲渡金額や譲渡可能性が分からなくなってしまいます。当社は、適正な譲渡金額や譲渡可能性を正直にお話しさせていただきます。そのため、お客様の満足度と成約率が高くなっております。\' \'買い手候補の幅が広がるM&A総合研究所は、着手金無料のM&A仲介会社です。M&A仲介会社が買手候補から着手金をいただく場合、着手金の支払に抵抗を感じ、買収を検討してもらえないケースも多くあり、譲渡企業様の機会損失につながります。より多くの買手候補企業様へのご提案を可能にするため、当社は買手候補企業様から着手金を頂いておりません。\' \'成約までの時間が短縮できる多くの仲介会社は、HPに明確な料金体系を記載していません。オーナー様は、仲介会社に相談して初めて、着手金や中間金、月額報酬の支払いが必要と聞かされることになります。また、分かりにくい料金体系の説明を受けたり、手数料交渉をしたりと時間がかかってしまいます。M&A総合研究所は、ご依頼いただくにあたって着手金や中間金、月額報酬を頂いておりませんので、ご依頼後すぐに買手候補の探索を開始することができます。その結果、ご依頼から案件成約まで最短49日とスピーディーな譲渡・売却をお手伝いさせていただいております。\'] \'多くのM&A仲介会社は、成果の有無に関わらず「着手金」「中間金」「月額報酬」が発生します。もし、M&Aが成約しなかった場合でも、譲渡企業様は数百万～数千万円の報酬を支払わなければならない場合があります。\' \'当社の料金体系は「完全成功報酬制」のため、M&Aが成約しなかった場合、譲渡企業様(売り手様)から報酬を一切頂きません。M&Aの成約に自信があるからです。また、譲受企業様においても、着手金を無料とさせていただいております。\' \'着手金を取るM&A仲介会社には、着手金を取ることをノルマとする仲介会社があります。このような仲介会社は、経営者の希望価格や適正価格を上回る譲渡金額を提示する傾向があるため、譲渡企業様は本当の譲渡金額や譲渡可能性が分からなくなってしまいます。\' \'当社は、適正な譲渡金額や譲渡可能性を正直にお話しさせていただきます。そのため、お客様の満足度と成約率が高くなっております。\' \'M&A総合研究所は、着手金無料のM&A仲介会社です。\' \'M&A仲介会社が買手候補から着手金をいただく場合、着手金の支払に抵抗を感じ、買収を検討してもらえないケースも多くあり、譲渡企業様の機会損失につながります。\' \'より多くの買手候補企業様へのご提案を可能にするため、当社は買手候補企業様から着手金を頂いておりません。\' \'多くの仲介会社は、HPに明確な料金体系を記載していません。オーナー様は、仲介会社に相談して初めて、着手金や中間金、月額報酬の支払いが必要と聞かされることになります。また、分かりにくい料金体系の説明を受けたり、手数料交渉をしたりと時間がかかってしまいます。M&A総合研究所は、ご依頼いただくにあたって着手金や中間金、月額報酬を頂いておりませんので、ご依頼後すぐに買手候補の探索を開始することができます。\' \'その結果、ご依頼から案件成約まで最短49日とスピーディーな譲渡・売却をお手伝いさせていただいております。\' \'一般的な仲介会社の料金体系は、譲渡価格に負債額を足した金額（移動総資産）をベースに成功報酬を計算しますが、当社は、負債額を含めず「譲渡価格」をベースに成功報酬を計算します。「譲渡価格」をベースとした料金体系は、下図のとおり、「総資産額」をベースとした料金体系と比べて手数料額が圧倒的に安くなります。他の仲介会社と比較される際は、着手金の有無、中間金の有無のほか、成功報酬の算定ベースとなる金額を是非ご確認ください。\' \'レーマン方式による料率例\' \'※成功報酬（仲介手数料）の最低額は2500万円としております。上記のレーマン方式による報酬体系は弊社とお客様で締結する一般的なアドバイザリー契約に定めるものであり、特殊な事情がある場合には事前にご説明のうえ、報酬体系が変更されることがございます。\' \'M&A総合研究所は、着手金や中間金を頂きませんので、これらが発生する仲介会社と比較して手数料を抑えることができます。また、譲渡価格をベースとした料金体系ですので、負債があっても手数料が高くなることはありません。\' \'M&A総合研究所は成果にこだわるM&Aの精鋭組織として、アドバイザー1人あたりの年間成約数が多く、通常のM&A仲介会社に比べて生産性が高いです。\' \'また、当社は日本最大級のM&Aサイトを運営しており、日々大量の売買ニーズを取得しています。\' \'データベースから過去データの解析・分析を繰り返すことでマッチングの精度を高め、かつ非効率な作業をシステム化することで圧倒的な業務効率化が可能となっております。\' \'このような生産性の向上と業務効率化を行っているため、仲介手数料を下げることができております。\' \'▼弊社のテクノロジーに関するリリースhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000039539.html\' \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' \'過去にM&A総合研究所が、M&A成約に導いた実績の一部をご紹介させていただきます。\' \'※ 本ページには、成約時期に関わらず、過去に弊社がお手伝いさせていただいたお会社様の一部を掲載しております。\' [\'譲渡企業業種不動産業売上1～10億円社長の年齢50代譲渡理由後継者不在、創業者利益の獲得\' \'\' \'譲受企業業種エネルギー業売上50～100億円上場有無未上場譲受目的事業エリアの拡大、シナジーの創出\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種介護事業売上１億円社長の年齢50代譲渡理由早期リタイアのため\' \'\' \'譲受企業業種介護事業売上20億円上場有無未上場譲受目的事業拡大のため\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種旅館業売上50億円以上社長の年齢非開示譲渡理由事業の選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種サービス業売上約200億円上場有無上場譲受目的新規事業への参入\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種旅館業売上50億円以上社長の年齢非開示譲渡理由事業の選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種サービス業売上約200億円上場有無上場譲受目的新規事業への参入\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' [\'譲渡企業業種リユース業売上50億円社長の年齢40代譲渡理由選択と集中\' \'\' \'譲受企業業種商社売上50億円上場有無未上場譲受目的事業成長\'] \'譲渡企業\' \'譲受企業\' \'どのようなお悩みでも、年間問い合わせ件数14000件（※2022年度）の実績を有し、経験豊富なM&Aのスペシャリストが在籍する弊社が丁寧に対応いたします。\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A総合研究所の手数料体系に関して説明したページです。M&A総合研究所は譲渡企業様から「着手金」「中間金」「月額報酬」をいただかない完全成功報酬制のM&A仲介会社となります。また、譲渡価格をベースとした料金体系を採用しています。まずはお気軽にご相談ください。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] \'株式会社M&A総合研究所\' \'お問い合わせはこちらから\' \'×\' \'お問い合わせありがとうございます。\' \'はじめにお問い合わせの種類を教えてください。\' [\'お問い合わせ\' \'資料請求\' \'価値算定サービス\']]] [\'https://masouken.com/contact\' \'M&A・事業承継の無料相談(お問い合わせ) | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'M&A成約まで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」当社は完全成功報酬制のため「1.着手金」「2.中間金」「3.月間報酬」は一切頂きません。※買い手企業様におかれましても、着手金は無料にて対応いたします。\' \'お急ぎの方はお電話からお問い合わせください。\' \'このサイトを離れますか？\' \'お急ぎの方は電話でお問い合わせできます！\' \'M&A総合研究所\' \'0120-401-970電話で相談する\' [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A・会社譲渡のことなどを無料相談できますので、お気軽にお問い合わせ下さい。M&A・会社譲渡は企業にとって一つの選択です。M&A総合研究所はM&Aアドバイザーが専任で中堅・中小企業のM&Aをフルサポートします。まずはお気軽にご相談ください。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]] [\'https://masouken.com/needs_list\' \'M&A・事業承継買収ニーズ一覧 | M&A総合研究所\' [[\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'採用情報中途新卒\' \'中途\' \'新卒\' \'0120-401-970\' \'Webから無料相談\'] [\'中途\' \'新卒\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'案件一覧\' \'よくある質問\'] \'1~20件目を表示\' \'(48ページ中1ページ目)\' [\'売上１０億までのITエンジニア派遣事業（SES事業）の買収希望人材関連・アウトソーシング／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：10164公開日：2024年08月16日買収対象事業の売上0億円〜2.5億円買収対象事業の利益0億円〜0.8億円人材関連・アウトソーシング・SES事業を展開している\\n・ITエンジニアを自社雇用している。（２０名以上だと嬉しいです。）\\n・クライアントはある程度分散している方が望ましい。（１０社前後だと嬉しいです。）詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0億円〜2.5億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.8億円\' \'既存事業の成長加速/深化のためのM&A： 動物病院、MS法人/クリニック支援企業、腸活/菌ケアに関連するブランド/プロダクト/周辺サービスの買収 MBソリューションカンパニーとしてのケイパビリティ強化のためのM&A： 独自菌シーズ、大量培養施設/OEM能力の獲得、検査/研究企業医療・介護・福祉／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：10163公開日：2024年08月16日買収対象事業の売上5億円〜15億円買収対象事業の利益1億円〜3億円医療・介護・福祉・既存事業の成長加速/深化のためのM&A：\\n動物病院、MS法人/クリニック支援企業、腸活/菌ケアに関連するブランド/プロダクト/周辺サービスの買収\\n・MBソリューションカンパニーとしてのケイパビリティ強化のためのM&A：\\n独自菌シーズ、大量培養施設/OEM能力の獲得、検査/研究企業詳細を見る\' \'買収対象事業の売上5億円〜15億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜3億円\' \'①不動産関連事業の新規事業の模索 ②不動産取得目的のM&Aホテル・旅館・レジャー・冠婚葬祭／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：10154公開日：2024年08月06日買収対象事業の売上0億円〜30億円買収対象事業の利益0億円〜30億円ホテル・旅館・レジャー・冠婚葬祭下記を目的としたM&Aを検討しています。\\n・不動産関連事業の新規事業の模索\\n・不動産取得目的のM&A詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0億円〜30億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜30億円\' \'売上規模1億円から50億円程度の給食事業、あるいはオフィスへの食品デリバリー事業（置き菓子、置き薬、オフィスコンビニ等））製造業・メーカー／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：10132公開日：2024年07月19日買収対象事業の売上1億円〜20億円買収対象事業の利益0.05億円〜10億円製造業・メーカー現在行っている社食事業から給食事業への参入を検討しており、給食事業の買収を検討しています。\\n学校給食、病院給食、事業者向け給食等検討可能でございます。\\nそのほか、給食事業以外にもオフィスへの食品デリバリー事業を行っており、類似事業の買収を検討しております。詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益0.05億円〜10億円\' \'デイサービス（特にお泊りデイ）、施設（GH、住宅型、サ高住、介護付き）、障がい（放デイ）、歯科医院を1都3県で検討しています。 サイズは問わずで廃業寸前のものから年商10億円程度まで検討しています。医療・介護・福祉／関東・甲信越案件ID：10131公開日：2024年07月19日買収対象事業の売上0.1億円〜10億円買収対象事業の利益0億円〜1億円医療・介護・福祉デイサービス（特にお泊りデイ）、施設（GH、住宅型、サ高住、介護付き）、障がい（放デイ）、歯科医院を1都3県で検討しています。 サイズは問わずで廃業寸前のものから年商10億円程度まで検討しています。詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0.1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜1億円\' \'1-5億円程度でコスト削減の余地がありそうな企業製造業・メーカー／関東・甲信越案件ID：10124公開日：2024年07月16日買収対象事業の売上1億円〜5億円買収対象事業の利益0.5億円〜3億円製造業・メーカー現状想定している業界\\n建築\\n・杜撰な財務体制を正すことでコスト削減や財務上の無駄を排除可能\\n・資材高騰により、価格交渉上優位に立てる可能性あり\\n・コンサルティングの既存顧客を販売先としたシナジー\\n・グローバル展開にも活路（英語人材も多数）\\n・現場にも知見がある（ガス工事）\\n\\n物...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜5億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜3億円\' \'買収金額~10億円の医療機関、アパレル関連企業、ITベンチャー医療・介護・福祉／北海道／関東・甲信越／近畿／九州・沖縄案件ID：10095公開日：2024年06月25日買収対象事業の売上0.5億円〜10億円買収対象事業の利益0億円〜3億円医療・介護・福祉急性期病院、訪問診療クリニック、美容クリニック\\nWebメディアやSaaSベンチャー\\nアパレルメーカーや企画、セレクトショップ\\n\\n詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0.5億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜3億円\' \'数億程度のスタジオ運営、バイク関連事業など製造業・メーカー／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：1986公開日：2024年06月07日買収対象事業の売上1億円〜3億円買収対象事業の利益0.1億円〜1億円製造業・メーカー\\t1.\\tバレエの教育事業\\n\\t•\\tマーケティング戦略を中心とした経営を行い、文化芸術の支援と普及に努めています。\\n\\t2.\\tデジタルマーケティング事業と親和性の高いもの\\n\\t•\\t広告運用、SNS運用、SEOを通じて、クライアントのデジタルプレゼンスの最大化を図っています。\\n\\t3.\\tバイクの駐...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0.1億円〜1億円\' \'機械器具設置工事業許可を持つ鉄工所11製造業・メーカー／関東・甲信越／中部・北陸案件ID：1981公開日：2024年06月05日買収対象事業の売上０億円〜５億円買収対象事業の利益０億円〜１億円製造業・メーカー当社は有機性資源（畜産の糞尿、下水汚泥、食品残渣等）を堆肥化する機械のメーカーであり非常にニッチな業界であるため、同業は難しいと考えている。製品的には金属製の大型機械でクレーン等を使って現地で据付工事を行うことから、機械器具設置工事業の免許を持つ鉄工所が同等の業務を行えると考えています。技術的...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上０億円〜５億円\' \'買収対象事業の利益０億円〜１億円\' \'レーザー加工機の販売を行うメーカー製造業・メーカー／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：1956公開日：2024年05月17日買収対象事業の売上0.5億円〜3億円買収対象事業の利益0億円〜0.5億円製造業・メーカーレーザー加工機の開発・販売を行うメーカーの買収を検討しております。\\n弊社の取扱製品は以下の通りです。類似の事業内容をもった会社が候補となります。\\n・レーザークリーナー（レーザー錆取機）\\n・レーザーマーカー（レーザー彫刻）\\n・レーザー加工機（産業用途の溶接、切断、穴あけ等を行う加工機）\\n...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0.5億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.5億円\' \'年間売上規模5億円のIT企業ウェブサイト・ITシステム／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄／海外案件ID：1932公開日：2024年05月01日買収対象事業の売上0億円〜100億円買収対象事業の利益0.3億円〜10億円ウェブサイト・ITシステム＜希望する事業＞\\n●SES事業(優先順位：高）\\n\\u3000→エンジニア稼働数、平均単価、平均粗利、BP比率などの数値を重視\\n●高スキルフリーランス事業(優先順位：中）\\n\\u3000→営業・ITコンサル・マーケターなどの高スキル人材派遣を行っている企業\\n●ITテスト・保守・運用事業(優先順位：中）\\n\\u3000...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0億円〜100億円\' \'買収対象事業の利益0.3億円〜10億円\' \'イベント制作会社、または人材派遣会社人材関連・アウトソーシング／関東・甲信越案件ID：1926公開日：2024年04月24日買収対象事業の売上1億円〜2億円買収対象事業の利益0億円〜0.5億円人材関連・アウトソーシング＜イベント制作会社＞\\n売上：数億円\\nEBITDA：数百万円～数千万円\\n社員数：5-10名\\n譲渡対価：2億円以下\\n譲渡割合：マジョリティ（できれば100％）\\n\\n＜人材派遣会社＞\\n売上：数億円\\nEBITDA：数百万円～数千万円\\n社員数：5-10名\\n譲渡対価：2億円以下\\n譲渡...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜2億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.5億円\' \'アセットライト経営＋クロスセルウェブサイト・ITシステム／関東・甲信越案件ID：1925公開日：2024年04月24日買収対象事業の売上1億円〜10億円買収対象事業の利益1億円〜30億円ウェブサイト・ITシステム① 周辺型（観光宿泊業界と関連のある企業や事業）、水平型（同業他社）＞垂直型 \\u3000\\u3000※宿泊観光業界と関連のないものは対象としない \\n\\n ② クロスセル \\u3000↳弊社の顧客（全国4600の宿泊施設）に対して、人材派遣＋αで訴求できるもの\\u3000 \\u3000\\u3000※αには人材派遣領域も含む  \\n\\n③ 固定資産が...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜30億円\' \'年商５億以上の事務機器販売業者、NW機器・セキュリティ機器販売業者卸売業／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：1921公開日：2024年04月17日買収対象事業の売上3億円〜20億円買収対象事業の利益0.1億円〜1.5億円卸売業年商5億以上で複合機の販売をしながら、OA機器・NW機器（MFP・サーバー・セキュリティ機器、監視カメラ）販売工事保守業者の買収を考えています。\\nエリア的には、関東地方全県、福島県、宮城県、岩手県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、岡山県、広島県、山口県、福岡県、熊本県、大分県...詳細を見る\' \'買収対象事業の売上3億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益0.1億円〜1.5億円\' \'鉄鋼事業(加工など)を手掛けている製造及び加工業者製造業・メーカー／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：1914公開日：2024年04月12日買収対象事業の売上1億円〜10億円買収対象事業の利益1億円〜10億円製造業・メーカー鉄鋼事業を手掛けている加工及び鉄鋼製の製造業者 (卸売業を含む)\\n例) 後継者不在に悩む地方の鉄鋼加工業者詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜10億円\' \'プロパンガス、産業ガス、医療用ガス製造販売会社、配管施工会社製造業・メーカー／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄案件ID：1903公開日：2024年04月10日買収対象事業の売上1億円〜3億円買収対象事業の利益0.5億円〜1億円製造業・メーカープロパンガス、産業ガス、医療用ガス製造販売会社\\n配管施工会社\\n医療機器、医療用品製造販売詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜1億円\' \'調剤薬局\\u3000山梨県\\u3000東京都\\u3000長野県中部エリア小売店／関東・甲信越案件ID：1902公開日：2024年04月10日買収対象事業の売上0.1億円〜3.5億円買収対象事業の利益0.2億円〜10億円小売店山梨県をメインに、東京都と長野県にある調剤薬局の買収を行いたいです。\\n処方箋枚数が1日40枚以上の物件を探しています。詳細を見る\' \'買収対象事業の売上0.1億円〜3.5億円\' \'買収対象事業の利益0.2億円〜10億円\' \'センサ・計測機器メーカー及び電気通信工事業（売上5億円以上）製造業・メーカー／北海道／東北／関東・甲信越／中部・北陸／近畿／中国・四国／九州・沖縄／海外案件ID：1881公開日：2024年03月22日買収対象事業の売上1.5億円〜18億円買収対象事業の利益0.5億円〜6億円製造業・メーカー下記分野に関連するセンサ・計測機器メーカー及びそれらの機器・システムの提案・設置サービスを提供可能な電気工事・電気通信工事業の会社。\\n【防犯侵入者検知・予防安全・アクセスコントロール・防災対策システム・水質管理・車両検知・駐車場用機器】詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1.5億円〜18億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜6億円\' \'自社事業とシナジーがある事業・他社フランチャイズ事業を行っており、弊社における経営の多角化に寄与できる企業小売店／関東・甲信越案件ID：1871公開日：2024年03月14日買収対象事業の売上1億円〜10億円買収対象事業の利益0億円〜0億円小売店自社事業とシナジーがある事業・他社フランチャイズ事業を行っており、弊社における経営の多角化に寄与できる企業詳細を見る\' \'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0億円\' \'水産品を取り扱う中小規模専門商社卸売業／関東・甲信越／近畿／海外案件ID：1870公開日：2024年03月14日買収対象事業の売上５億円〜２０億円買収対象事業の利益0.5億円〜５億円卸売業水産品を扱う専門商社\\n水産加工会社（水産レトルト品など）\\nペットフード加工会社詳細を見る\' \'買収対象事業の売上５億円〜２０億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜５億円\'] [\'買収対象事業の売上0億円〜2.5億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.8億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0億円〜2.5億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜0.8億円\' \'・SES事業を展開している\\n・ITエンジニアを自社雇用している。（２０名以上だと嬉しいです。）\\n・クライアントはある程度分散している方が望ましい。（１０社前後だと嬉しいです。）\' [\'買収対象事業の売上5億円〜15億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜3億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'5億円〜15億円\' \'買収対象事業の利益\' \'1億円〜3億円\' \'・既存事業の成長加速/深化のためのM&A：\\n動物病院、MS法人/クリニック支援企業、腸活/菌ケアに関連するブランド/プロダクト/周辺サービスの買収\\n・MBソリューションカンパニーとしてのケイパビリティ強化のためのM&A：\\n独自菌シーズ、大量培養施設/OEM能力の獲得、検査/研究企業\' [\'買収対象事業の売上0億円〜30億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜30億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0億円〜30億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜30億円\' \'下記を目的としたM&Aを検討しています。\\n・不動産関連事業の新規事業の模索\\n・不動産取得目的のM&A\' [\'買収対象事業の売上1億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益0.05億円〜10億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.05億円〜10億円\' \'現在行っている社食事業から給食事業への参入を検討しており、給食事業の買収を検討しています。\\n学校給食、病院給食、事業者向け給食等検討可能でございます。\\nそのほか、給食事業以外にもオフィスへの食品デリバリー事業を行っており、類似事業の買収を検討しております。\' [\'買収対象事業の売上0.1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜1億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0.1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜1億円\' \'デイサービス（特にお泊りデイ）、施設（GH、住宅型、サ高住、介護付き）、障がい（放デイ）、歯科医院を1都3県で検討しています。 サイズは問わずで廃業寸前のものから年商10億円程度まで検討しています。\' [\'買収対象事業の売上1億円〜5億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜3億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜5億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.5億円〜3億円\' \'現状想定している業界\\n建築\\n・杜撰な財務体制を正すことでコスト削減や財務上の無駄を排除可能\\n・資材高騰により、価格交渉上優位に立てる可能性あり\\n・コンサルティングの既存顧客を販売先としたシナジー\\n・グローバル展開にも活路（英語人材も多数）\\n・現場にも知見がある（ガス工事）\\n\\n物...\' [\'買収対象事業の売上0.5億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜3億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0.5億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜3億円\' \'急性期病院、訪問診療クリニック、美容クリニック\\nWebメディアやSaaSベンチャー\\nアパレルメーカーや企画、セレクトショップ\' [\'買収対象事業の売上1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0.1億円〜1億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.1億円〜1億円\' \'1.\\tバレエの教育事業\\n\\t•\\tマーケティング戦略を中心とした経営を行い、文化芸術の支援と普及に努めています。\\n\\t2.\\tデジタルマーケティング事業と親和性の高いもの\\n\\t•\\t広告運用、SNS運用、SEOを通じて、クライアントのデジタルプレゼンスの最大化を図っています。\\n\\t3.\\tバイクの駐...\' [\'買収対象事業の売上０億円〜５億円\' \'買収対象事業の利益０億円〜１億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'０億円〜５億円\' \'買収対象事業の利益\' \'０億円〜１億円\' \'当社は有機性資源（畜産の糞尿、下水汚泥、食品残渣等）を堆肥化する機械のメーカーであり非常にニッチな業界であるため、同業は難しいと考えている。製品的には金属製の大型機械でクレーン等を使って現地で据付工事を行うことから、機械器具設置工事業の免許を持つ鉄工所が同等の業務を行えると考えています。技術的...\' [\'買収対象事業の売上0.5億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.5億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0.5億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜0.5億円\' \'レーザー加工機の開発・販売を行うメーカーの買収を検討しております。\\n弊社の取扱製品は以下の通りです。類似の事業内容をもった会社が候補となります。\\n・レーザークリーナー（レーザー錆取機）\\n・レーザーマーカー（レーザー彫刻）\\n・レーザー加工機（産業用途の溶接、切断、穴あけ等を行う加工機）\\n...\' [\'買収対象事業の売上0億円〜100億円\' \'買収対象事業の利益0.3億円〜10億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0億円〜100億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.3億円〜10億円\' \'＜希望する事業＞\\n●SES事業(優先順位：高）\\n\\u3000→エンジニア稼働数、平均単価、平均粗利、BP比率などの数値を重視\\n●高スキルフリーランス事業(優先順位：中）\\n\\u3000→営業・ITコンサル・マーケターなどの高スキル人材派遣を行っている企業\\n●ITテスト・保守・運用事業(優先順位：中）\\n\\u3000...\' [\'買収対象事業の売上1億円〜2億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0.5億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜2億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜0.5億円\' \'＜イベント制作会社＞\\n売上：数億円\\nEBITDA：数百万円～数千万円\\n社員数：5-10名\\n譲渡対価：2億円以下\\n譲渡割合：マジョリティ（できれば100％）\\n\\n＜人材派遣会社＞\\n売上：数億円\\nEBITDA：数百万円～数千万円\\n社員数：5-10名\\n譲渡対価：2億円以下\\n譲渡...\' [\'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜30億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益\' \'1億円〜30億円\' \'① 周辺型（観光宿泊業界と関連のある企業や事業）、水平型（同業他社）＞垂直型 \\u3000\\u3000※宿泊観光業界と関連のないものは対象としない \\n\\n ② クロスセル \\u3000↳弊社の顧客（全国4600の宿泊施設）に対して、人材派遣＋αで訴求できるもの\\u3000 \\u3000\\u3000※αには人材派遣領域も含む  \\n\\n③ 固定資産が...\' [\'買収対象事業の売上3億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益0.1億円〜1.5億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'3億円〜20億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.1億円〜1.5億円\' \'年商5億以上で複合機の販売をしながら、OA機器・NW機器（MFP・サーバー・セキュリティ機器、監視カメラ）販売工事保守業者の買収を考えています。\\nエリア的には、関東地方全県、福島県、宮城県、岩手県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、岡山県、広島県、山口県、福岡県、熊本県、大分県...\' [\'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益1億円〜10億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益\' \'1億円〜10億円\' \'鉄鋼事業を手掛けている加工及び鉄鋼製の製造業者 (卸売業を含む)\\n例) 後継者不在に悩む地方の鉄鋼加工業者\' [\'買収対象事業の売上1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜1億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜3億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.5億円〜1億円\' \'プロパンガス、産業ガス、医療用ガス製造販売会社\\n配管施工会社\\n医療機器、医療用品製造販売\' [\'買収対象事業の売上0.1億円〜3.5億円\' \'買収対象事業の利益0.2億円〜10億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'0.1億円〜3.5億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.2億円〜10億円\' \'山梨県をメインに、東京都と長野県にある調剤薬局の買収を行いたいです。\\n処方箋枚数が1日40枚以上の物件を探しています。\' [\'買収対象事業の売上1.5億円〜18億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜6億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1.5億円〜18億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.5億円〜6億円\' \'下記分野に関連するセンサ・計測機器メーカー及びそれらの機器・システムの提案・設置サービスを提供可能な電気工事・電気通信工事業の会社。\\n【防犯侵入者検知・予防安全・アクセスコントロール・防災対策システム・水質管理・車両検知・駐車場用機器】\' [\'買収対象事業の売上1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益0億円〜0億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'1億円〜10億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0億円〜0億円\' \'自社事業とシナジーがある事業・他社フランチャイズ事業を行っており、弊社における経営の多角化に寄与できる企業\' [\'買収対象事業の売上５億円〜２０億円\' \'買収対象事業の利益0.5億円〜５億円\'] \'買収対象事業の売上\' \'５億円〜２０億円\' \'買収対象事業の利益\' \'0.5億円〜５億円\' \'水産品を扱う専門商社\\n水産加工会社（水産レトルト品など）\\nペットフード加工会社\' \'買収をお考えの方\' [\'キーワード\' \'地域選択してください北海道\\n東北\\n関東・甲信越\\n中部・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州・沖縄\\n海外\\n非公開\' \'業種選択してください製造業・メーカー\\n卸売業\\n小売店\\nサービス業\\nウェブサイト・ITシステム\\n建設・不動産・ビルメンテナンス\\n運輸・倉庫・物流\\n人材関連・アウトソーシング\\n飲食店・美容\\nホテル・旅館・レジャー・冠婚葬祭\\n医療・介護・福祉\\n調剤薬局・ドラッグストア\\nマスコミ・広告・印刷\\nデザイン・コンサル・保険\\n学校・教育\\n農業・畜産・水産\\n金融・リース・レンタル\\nその他・分類なし\'] [\'代表挨拶\' \'M&Aアドバイザー紹介\' \'成約実績\' \'選ばれる理由\' \'セミナー\' \'よくある質問\' \'M&Aとは\'] [\'IR\' \'料金とメリット\' \'事業承継とは\' \'案件情報\' \'譲渡ニーズ一覧\' \'買収ニーズ一覧\' \'プレスリリース\'] [\'M&A・会社売却の基礎\' \'M&Aニュース\' \'M&A事例\' \'M&A仲介会社の情報\' \'M&Aの業界別情報\' \'クロスボーダーM&A\' \'事業承継\' \'合併\' \'セミリタイア\' \'事業譲渡\'] [\'後継者問題\' \'株式譲渡\' \'事業買収\' \'事業売却\' \'株式移転\' \'会社分割\' \'株式取得\' \'株式交換\' \'都道府県のM&A・事業承継\' \'清算・廃業\'] [\'建設・建築電気工事・管工事建設・土木空調設備工事仮設足場工事・足場施工施工管理建材・住宅設備機器の卸解体工事鉄骨工事内装・外装工事消防設備点検・工事建築資材卸\' \'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\' \'人材人材派遣SESシェアードサービス技術者派遣\' \'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\' \'IT・通信・システム開発ITシステム開発ネット通販・ECゲームweb広告SaaS事業web制作データセンター\' \'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\' \'運送・運搬運送・物流タクシー倉庫バス引越\' \'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\' \'不動産マンション管理ビルメンテナンス不動産テックリフォーム家賃保証・賃貸管理不動産管理\' \'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\' \'医療・福祉・介護調剤薬局介護事業施設介護・老人ホーム訪問介護・デイサービス医療機器卸・商社製薬SMOCRO動物病院歯科眼科クリニック医薬品卸障害者施設 ・就労継続支援施設病院・医療法人\' \'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\' \'金融・保険リース・レンタル保険代理店ファンド\' \'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\' \'旅行ホテル・旅館旅行会社・旅行代理店\' \'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\' \'飲食・食品飲食店給食業・給食サービス宅配弁当食品メーカー・食品加工・食品工場清酒酒造・酒蔵お弁当・惣菜屋給食・テイクアウト・配達飲食ラーメン屋居酒屋パン屋\' \'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\' \'教育保育園・保育所学習塾学校法人・専門学校\' \'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\' \'小売アパレルメーカー・アパレル小売業スーパーマーケットFC(フランチャイズ加盟店)ドラッグストアLPガス\' \'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\' \'サービス警備エステサロンネイルサロン税理士事務所・会計事務所美容院・美容室コールセンタースポーツクラブ・フィットネスクラブ葬儀通訳・翻訳\' \'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\' \'製造印刷塗料・塗料卸売メーカー段ボール業務・産業用機械製造造船業・重機・プラント業界化学メーカー\' \'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\' \'レジャー施設ゴルフ場クライミングジム・ボルダリングジム\' \'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\' \'環境・バイオ産業廃棄物・環境\' \'産業廃棄物・環境\'] \'建設・建築\' [\'電気工事・管工事\' \'建設・土木\' \'空調設備工事\' \'仮設足場工事・足場施工\' \'施工管理\' \'建材・住宅設備機器の卸\' \'解体工事\' \'鉄骨工事\' \'内装・外装工事\' \'消防設備点検・工事\' \'建築資材卸\'] \'人材\' [\'人材派遣\' \'SES\' \'シェアードサービス\' \'技術者派遣\'] \'IT・通信・システム開発\' [\'IT\' \'システム開発\' \'ネット通販・EC\' \'ゲーム\' \'web広告\' \'SaaS事業\' \'web制作\' \'データセンター\'] \'運送・運搬\' [\'運送・物流\' \'タクシー\' \'倉庫\' \'バス\' \'引越\'] \'不動産\' [\'マンション管理\' \'ビルメンテナンス\' \'不動産テック\' \'リフォーム\' \'家賃保証・賃貸管理\' \'不動産管理\'] \'医療・福祉・介護\' [\'調剤薬局\' \'介護事業\' \'施設介護・老人ホーム\' \'訪問介護・デイサービス\' \'医療機器卸・商社\' \'製薬\' \'SMO\' \'CRO\' \'動物病院\' \'歯科\' \'眼科クリニック\' \'医薬品卸\' \'障害者施設 ・就労継続支援施設\' \'病院・医療法人\'] \'金融・保険\' [\'リース・レンタル\' \'保険代理店\' \'ファンド\'] \'旅行\' [\'ホテル・旅館\' \'旅行会社・旅行代理店\'] \'飲食・食品\' [\'飲食店\' \'給食業・給食サービス\' \'宅配弁当\' \'食品メーカー・食品加工・食品工場\' \'清酒酒造・酒蔵\' \'お弁当・惣菜屋\' \'給食・テイクアウト・配達飲食\' \'ラーメン屋\' \'居酒屋\' \'パン屋\'] \'教育\' [\'保育園・保育所\' \'学習塾\' \'学校法人・専門学校\'] \'小売\' [\'アパレルメーカー・アパレル\' \'小売業\' \'スーパーマーケット\' \'FC(フランチャイズ加盟店)\' \'ドラッグストア\' \'LPガス\'] \'サービス\' [\'警備\' \'エステサロン\' \'ネイルサロン\' \'税理士事務所・会計事務所\' \'美容院・美容室\' \'コールセンター\' \'スポーツクラブ・フィットネスクラブ\' \'葬儀\' \'通訳・翻訳\'] \'製造\' [\'印刷\' \'塗料・塗料卸売メーカー\' \'段ボール\' \'業務・産業用機械製造\' \'造船業・重機・プラント業界\' \'化学メーカー\'] \'レジャー施設\' [\'ゴルフ場\' \'クライミングジム・ボルダリングジム\'] \'環境・バイオ\' [\'産業廃棄物・環境\'] \'M&A・事業承継買収ニーズ一覧ページになります。買収ニーズの規模は数百万円から億単位のものまであります。買収したい案件を見つけたら無料会員登録をして交渉をしてみましょう。\' [\'東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-8-1    丸の内トラストタワーN館17階(受付)\' \'大阪オフィス〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階\' \'名古屋オフィス〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階\' \'福岡オフィス〒810-0001福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階\' \'沖縄オフィス〒900-0012沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階\'] [\'株式会社M&Aエグゼクティブパートナーズ\' \'株式会社M&Aプライムグループ\' \'株式会社クオンツ・コンサルティング\' \'株式会社資産運用コンサルティング\'] [\'M&Aマガジン\' \'セミナー\' \'資料ダウンロード\' \'会社概要\' \'IR\' \'中途採用\' \'新卒採用\'] [\'選ばれる理由\' \'料金体系\' \'成約実績\' \'業種別M&A\' \'よくある質問\'] [\'0120-401-970\' \'Webから無料相談\']]]]""', '""URL：https://masouken.com/recruits/\r\n            URL詳細：[[\'https://masouken.com/recruits/\' \'M&A総合研究所 | 採用特設サイト\' [\'scroll\' \'まだまだ成長産業のM&A業界。\\n            数多くの人の人生を大きく左右する責任の大きさと同時に、それ以上のやりがいとリターンがあります。\\n            自分と顧客の幸福度追求とインセンティブ制度を両立した環境に身を置きながら、\' \'私たちの会社と共に｢ 超グロース ｣していく人材求む。\' \'M&Aアドバイザーには、幅広い知識と多岐に渡る能力が求められます。逆に言えば、これまでのどんな経験も無駄にならない業界です。\\n              実際にM&A総研では、あらゆる業界から転職してきたM&A未経験者が活躍しています。\' \'M&A業界では既得権益が存在するケースも少なくありません。例えば、「未経験のメンバーはソーシングできる先に制限があり、大型案件の担当ができなかったり、エリアが限定されていたりする」ことや、\\n                「サポートをする上司への、インセンティブの配分があり、配分率が最後まで不明確である」ことで、歴の浅い社員は売上を上げにくい構造になっている場合があります。\\n                M&A総研では、このようなことは一切なく、公正・公平なカルチャーが根付いています。\\n                  また、徹底したDXやAIによる効率化によって、高い水準のインセンティブ率を誇っていることも大きなメリットです。\' \'これまでのM&A業界が抱えていた問題点として、優秀な人材を擁しているにもかかわらず実務の効率が悪くアナログな手法が多く残っているため、雑務に多くの時間を奪われていることが挙げられます。\\n                M&A総研では、DXをはじめとしたテクノロジーを活かして業務を効率化しているという社長がエンジニア出身ならではの特徴があります。さらに、顧客対応以外の事務作業をアドバイザーから切り離し別部署で処理するといった体制を整えているため、顧客とのコミュニケーションに集中できます。\\n                システムについては面接時に画面を見せながらご紹介いたします。実際にこれを見て入社を決めている方も多くいます。\\n                圧倒的な効率で働けることで、ケタ違いな成長速度を多くのアドバイザーが実感しています。\' \'弊社は東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用しており、譲渡企業様からは成約まで一切費用をいただいておりません。一般的なM&A仲介会社では着手金や中間金が発生するため、譲渡企業様にとってはリスクがあり、依頼しづらくなっております。\\n                弊社の場合は成約しなければ一切費用がかからない料金体系なので、依頼しやすくなっており、非常に営業がしやすくなっております。\' \'テクノロジーによる効率化で、労働時間を削減。\\n              時間ではなく「質」で働く環境を整えています。\' [\'企業情報部入社2年以上経過\' \'企業情報部入社1年以上経過\' \'法人部入社2年以上経過\' \'法人部入社1年以上経過\'] [\'2021年入社キーエンス出身\' \'2023年入社人材業界出身\' \'2020年入社コンサル出身\' \'2022年入社商社出身\' \'2022年入社M&A仲介出身\' \'2021年入社大手証券出身\'] \'検討前にしっかりリアルを知って欲しいから。あなたの疑問に、全て正直に答えます。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\' \'三井住友銀行\' \'当社\' \'前職の銀行員時代に、事業承継問題の解決、日本経済の発展に中小企業のM&A活性化が必要だと感じました。転職活動中に代表の佐上と話す機会があり、M&A業界に風穴をあける会社になると確信して、当社に入社することを決めました。DX、AI、徹底した業務効率化、クライアント利益の追求、M&Aアドバイザーとして活躍できる環境が整っており、やりがいを感じて日々業務に打ち込めております。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'「完全成功報酬」という東証プライム上場企業では弊社しかない報酬体系であり、自身が営業として働くことをイメージした際に、クライアントに付加価値の高い提案ができると確信し入社しました。実際に働いてみて、完全成功報酬という明確な報酬体系であることから営業として非常に提案しやすく、案件も獲得しやすいと感じています。多くの案件を獲得し成約させることで、待遇も満足のいく水準となっております。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'営業に最大限リソースを割くことができる環境という軸で本業界について調べる中で、その環境が用意されている確信が持てたため入社を決めました。現在の感想として、社内制度は勿論、同様の考えを持つ同僚にも恵まれ、自身の望んだ環境で業務に携われていると感じております。多くのスキルや知識等、求められる能力は多いですが、充実感や達成感を楽しみながら仕事に取り組めております。\' \'群馬銀行\' \'当社\' \'「M&A×Tech」を掲げており、他社との差別化が図れると感じ、入社を決めました。実際に効率化により業務が短縮された分、より多くの時間を経営者と真摯に向き合える環境だと感じております。M&A業務は”心の底”からお客様に感謝される数少ない仕事だと思います。苦労も多いですが、関わった全ての人を幸せにできる非常にやりがいのある業務だと感じております。\' \'みずほ証券\' \'当社\' \'前職では古い縦割りの組織体制、社会的意義を感じられない営業スタイルが根付いており、自分が上げた数字が正当に評価されない環境でした。当社では、全く逆の環境であることを佐上との面接を通じてすぐに感じ取れました。入社以降、会社はより効率的で生産性の高い組織に日々成長していくとともに、自分自身は正当な評価を得られ充実した毎日を過ごせています。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'効率化によりソーシングやディールに集中できる環境が整っている点と代表の佐上が描くビジョンやリーダーシップに惹かれ、入社を決めました。入社前の想像以上に業務が効率化されており、多くの案件に携わることができたことで日々成長を実感できる環境がありました。また、業界や規模感を問わず多くの案件に携わることができるため、今でも日々新鮮味を感じながら仕事ができております。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'業界としてアナログな点が多い中、テクノロジーを駆使した当社は「M&A業界を変えられる」と考えたからです。当社では自社システムが常にブラッシュアップされ、業務の効率化を追求し続けることで、業績を向上させ続けています。効率化がなされることで多くの案件に携わることができます。様々な業種の会社とそこで働く従業員の方の未来に関わる責任ある仕事だからこそ、大きなやりがいを感じています。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'私は2020年に大手仲介会社から当社に転職をしました。当時、あまり転職を考えてはいませんでしたが、代表の佐上と面談した際、経営者としての持っている将来のビジョンや徹底した思考に裏打ちされた当社の運営方針に非常に強く惹かれました。入社後、効率化された営業体制や無駄なMTGのない合理的な組織の中で、顧客対応に最大限の時間を割くことができていると感じています。\' \'オープンハウス\' \'当社\' \'ビジネスパーソンとして圧倒的に成長したいという想いで転職しました。業務が効率化されていて多くの案件に携われるため、日々学びがあり、成長を実感しております。自分の携わった案件が成約し、どこか安心した社長の顔を見る時に一番のやりがいを感じます。学生時代、日本一を目指して打ち込んできた野球と同等、それ以上の熱量で仕事に没頭できているので毎日がとても充実しています。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'組織として効率化が徹底されており、M&Aコンサルタントとしてバリューを発揮するための業務に邁進できる環境が整っている点に魅力を感じています。また、無駄な会議や会合、社内向け業務が殆ど無く、営業時間の99%はお客様と向き合うための仕事が出来ています。弊社に入社後は、純粋に自身が取り組みたいM&A業務に集中することができる環境を手に入れることができ、大変満足しています。\' \'三菱商事\' \'当社\' \'営業が顧客との対話に集中出来る環境が整備されていることに魅力を感じ、入社を決めました。実際に入社して1年が経過しますが、社内向けの仕事は殆ど無く社内会議は月に1回15分間のみ、資料作成の為の単純作業は事務職員が対応する等、営業が外向けの仕事に最大限時間を活用出来る様なインフラが整備されておりました。そのおかげで日々の仕事では殆どストレスを感じず、充実した毎日を送れております。\' \'蝶理\' \'当社\' \'効率化、成長環境、成果に対する正当な評価、全ての面で入社前の期待以上の環境下で働くことができています。ご成約式で全員が感動で涙する、こういった他の仕事では絶対に味わうことができない部分が、今は最大のモチベーションです。入社1年弱でマネジメントを任せて頂けている点も、他業界の同年代と比べると裁量権が大きく、責任感を持って働くことができていると実感しております。\' \'野村證券\' \'当社\' \'自らの成果を早く出せる環境で働きたいという想いがあり、弊社に入社を決意しました。とにかく業務の効率化が徹底されており、本来一番時間をかけるべきお客様のために時間を費やせることが弊社の一番の強みであると思います。私自身も入社して4ヵ月で1件目、初年度だけで合計3件の成約を実現できましたが、これは弊社だからこそ成し得た成果だと思っております。\' \'三井住友銀行\' \'当社\' \'前職の銀行員時代に、事業承継問題の解決、日本経済の発展に中小企業のM&A活性化が必要だと感じました。転職活動中に代表の佐上と話す機会があり、M&A業界に風穴をあける会社になると確信して、当社に入社することを決めました。DX、AI、徹底した業務効率化、クライアント利益の追求、M&Aアドバイザーとして活躍できる環境が整っており、やりがいを感じて日々業務に打ち込めております。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'「完全成功報酬」という東証プライム上場企業では弊社しかない報酬体系であり、自身が営業として働くことをイメージした際に、クライアントに付加価値の高い提案ができると確信し入社しました。実際に働いてみて、完全成功報酬という明確な報酬体系であることから営業として非常に提案しやすく、案件も獲得しやすいと感じています。多くの案件を獲得し成約させることで、待遇も満足のいく水準となっております。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'営業に最大限リソースを割くことができる環境という軸で本業界について調べる中で、その環境が用意されている確信が持てたため入社を決めました。現在の感想として、社内制度は勿論、同様の考えを持つ同僚にも恵まれ、自身の望んだ環境で業務に携われていると感じております。多くのスキルや知識等、求められる能力は多いですが、充実感や達成感を楽しみながら仕事に取り組めております。\' \'群馬銀行\' \'当社\' \'「M&A×Tech」を掲げており、他社との差別化が図れると感じ、入社を決めました。実際に効率化により業務が短縮された分、より多くの時間を経営者と真摯に向き合える環境だと感じております。M&A業務は”心の底”からお客様に感謝される数少ない仕事だと思います。苦労も多いですが、関わった全ての人を幸せにできる非常にやりがいのある業務だと感じております。\' \'みずほ証券\' \'当社\' \'前職では古い縦割りの組織体制、社会的意義を感じられない営業スタイルが根付いており、自分が上げた数字が正当に評価されない環境でした。当社では、全く逆の環境であることを佐上との面接を通じてすぐに感じ取れました。入社以降、会社はより効率的で生産性の高い組織に日々成長していくとともに、自分自身は正当な評価を得られ充実した毎日を過ごせています。\' \'キーエンス\' \'当社\' \'効率化によりソーシングやディールに集中できる環境が整っている点と代表の佐上が描くビジョンやリーダーシップに惹かれ、入社を決めました。入社前の想像以上に業務が効率化されており、多くの案件に携わることができたことで日々成長を実感できる環境がありました。また、業界や規模感を問わず多くの案件に携わることができるため、今でも日々新鮮味を感じながら仕事ができております。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'業界としてアナログな点が多い中、テクノロジーを駆使した当社は「M&A業界を変えられる」と考えたからです。当社では自社システムが常にブラッシュアップされ、業務の効率化を追求し続けることで、業績を向上させ続けています。効率化がなされることで多くの案件に携わることができます。様々な業種の会社とそこで働く従業員の方の未来に関わる責任ある仕事だからこそ、大きなやりがいを感じています。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'私は2020年に大手仲介会社から当社に転職をしました。当時、あまり転職を考えてはいませんでしたが、代表の佐上と面談した際、経営者としての持っている将来のビジョンや徹底した思考に裏打ちされた当社の運営方針に非常に強く惹かれました。入社後、効率化された営業体制や無駄なMTGのない合理的な組織の中で、顧客対応に最大限の時間を割くことができていると感じています。\' \'オープンハウス\' \'当社\' \'ビジネスパーソンとして圧倒的に成長したいという想いで転職しました。業務が効率化されていて多くの案件に携われるため、日々学びがあり、成長を実感しております。自分の携わった案件が成約し、どこか安心した社長の顔を見る時に一番のやりがいを感じます。学生時代、日本一を目指して打ち込んできた野球と同等、それ以上の熱量で仕事に没頭できているので毎日がとても充実しています。\' \'M&A仲介\' \'当社\' \'組織として効率化が徹底されており、M&Aコンサルタントとしてバリューを発揮するための業務に邁進できる環境が整っている点に魅力を感じています。また、無駄な会議や会合、社内向け業務が殆ど無く、営業時間の99%はお客様と向き合うための仕事が出来ています。弊社に入社後は、純粋に自身が取り組みたいM&A業務に集中することができる環境を手に入れることができ、大変満足しています。\' \'三菱商事\' \'当社\' \'営業が顧客との対話に集中出来る環境が整備されていることに魅力を感じ、入社を決めました。実際に入社して1年が経過しますが、社内向けの仕事は殆ど無く社内会議は月に1回15分間のみ、資料作成の為の単純作業は事務職員が対応する等、営業が外向けの仕事に最大限時間を活用出来る様なインフラが整備されておりました。そのおかげで日々の仕事では殆どストレスを感じず、充実した毎日を送れております。\' \'蝶理\' \'当社\' \'効率化、成長環境、成果に対する正当な評価、全ての面で入社前の期待以上の環境下で働くことができています。ご成約式で全員が感動で涙する、こういった他の仕事では絶対に味わうことができない部分が、今は最大のモチベーションです。入社1年弱でマネジメントを任せて頂けている点も、他業界の同年代と比べると裁量権が大きく、責任感を持って働くことができていると実感しております。\' \'野村證券\' \'当社\' \'自らの成果を早く出せる環境で働きたいという想いがあり、弊社に入社を決意しました。とにかく業務の効率化が徹底されており、本来一番時間をかけるべきお客様のために時間を費やせることが弊社の一番の強みであると思います。私自身も入社して4ヵ月で1件目、初年度だけで合計3件の成約を実現できましたが、これは弊社だからこそ成し得た成果だと思っております。\' \'お客様に上質なサービスを提供して初めて対価を得ることが出来る。\' \'社会に求められていることをする。無価値なことで対価を得てもいずれ空虚になる。\' \'感情論ではなく合理的に正しいと思うことは、はっきり言う。\' \'個人ではなくチームで戦う組織。\' \'全員が創業者である。M＆A総合研究所を作っている自覚を持つ。\' \'勤続年数や年齢は関係なく実力で評価する。\' \'社会に求められていることをする。無価値なことで対価を得てもいずれ空虚になる。\' \'1週間で100点目指すのではなく1日で60点を目指す。\' \'仕事に改善が無い＝バリューを生み出していない。\\n              毎日0.1％の改善を続けると、10年で38倍の差になる。\' \'和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。\' \'M&A仲介の業界では、長時間労働が常態化していることも少なくありません。そんな業界の課題を解消するため、M&A総研ではテクノロジーを用いたDX化による効率化と、アドバイザーのノウハウを属人化させない仕組みを導入しています。\' \'しっかり情報連携をすることで、組織としてのチームプレイを実感できる働きやすい環境が整っています。\' \'当社はテクノロジーを使ったPMIを得意としています。M&A仲介事業と並行し、M&Aアドバイザー自らが事業承継に困る企業を発掘・買収し、経営陣・オーナーになりPMIを行っていきます。\\nM&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先にネクストキャリアとして経営層という選択肢を用意することを考えながら、優秀な人材の未来の可能性を最大限広げることを意識した働き方があります。\' \'M&Aアドバイザーとして活躍していく中で、様々な業界の知識を吸収できるのはもちろんですが、実際に経営していくとなると更なる知識が必要になります。どんな方でもしっかりやり切れるよう、自分で軌道に乗るまでは代表自らがしっかりしたサポートを行うので安心してください。\' \'経営層というキャリアを選択したとしても、プレイヤーもやり続けたいという方は少なくありません。業務の中でインプットされる様々な知識やクライアント様からの声を直接聞く機会があることもM&Aアドバイザーの大きな醍醐味です。\\n                  だからこそ、プレイヤーとして活躍しながら並行して新規事業に挑戦するという選択肢も用意しています。責任感ややり抜く体力は確かに必要ですが、希望するキャリアを描けるサポートをすることも組織の役割だと私たちは考えています。\' \'実際にアドバイザーと新規事業立ち上げを両立している\' \'企業情報第六部 部長\' \'岩沢 裕一\' \'YUICHI IWASAWA\' \'2020年11月入社\\u3000前職：キーエンス\' \'企業情報第六部 部長\' \'岩沢 裕一\' \'YUICHI IWASAWA\' \'2020年11月入社\\u3000前職：キーエンス\' \'M&Aの仕事は社会貢献性が非常に高く、売主、買主双方から感謝されることを遣り甲斐に感じることが出来ます。一方、M&Aは売主様の人生を左右する決断でもあるため、M&Aアドバイザーはハイレベルなビジネススキルが求められます。これらに応えながら、日々自身の成長実感を得られることもこの仕事の特徴です。\\n                また、M&Aアドバイザーとして活躍出来る方は、経営者になれる可能性が高い方だと考えています。将来的に、M&A仲介のアドバイザーだけに留まらず、自らが成長性のある企業を発掘・買収し、その企業の経営を担って頂きたいと考えています。M&A総合研究所では、そういったネクストキャリアを用意出来るビジョンや環境があることも大きな特長です。\\n                ITの力を駆使することで、より多くのお客様に触れ、より多くの経験を積み、大きな成果を上げられる環境が整っています。共に「M&A」「AI」二つの時流に乗り、この時代を生きた証を刻みましょう。\' \'検討前にしっかりリアルを知って欲しいから。あなたの疑問に、全て正直に答えます。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\' \'M&A仲介という仕事は、中小企業のオーナーと向き合い、かつ専門的な知識を駆使しながら大きなディールを進めていくことになりますから、相応のクレバーさが必要です。また、中小企業の経営者ご自身が何十年もかけて育ててきた会社の譲渡をサポートするので、経営者の気持ちに寄り添える、高い人間力も求められます。こうしたスキルを持つ人が活躍しています。\' \'M&未経験で入社された方のうち、約7割の方が一年目に一件以上成約しています。また、一年半以上在籍しているメンバーは全員が二件以上の制約を経験しており、そのうちの約8割は三件以上成約しています。（2022年12月時点）\' \'無駄な研修は行わず、OJT中心の研修を行っています。未経験の方が二件成約するまでは、上司が1対1でついてフォローします。それ以降も都度チームのメンバーに相談したり、専門的な論点は社内の弁護士や会計士の助力を受けながら進めることができます。協調性が高いメンバーが多く、相談しやすい環境が整っています。三件目の成約以降は、メンバーや上司にフォローしてもらった際も基本的にインセンティブの配分は不要です。\' \'まずは成果を出すことで役職が上がり、マネジメント層に入ります。さらに活躍している方には、子会社の経営層に入るチャンスがあります。実際にM&Aアドバイザーの業務をこなしながら、子会社の経営層として活躍しているメンバーもおり、他にも新規事業や営業企画・IR部門を兼任しているメンバーがいます。\' \'全くありません。入社直後から、あらゆる業界・規模の会社にアプローチすることができます。社歴が長い人や役職が高い人が有利になるような制限はありません。\' \'アウトバウンド活動が多いですが、手紙の送付フローもDXで自動化できており、ほとんど工数をかけずワンクリックで送付することが可能です。\' \'あるアドバイザーがアプローチした先は、一定期間は他のメンバーが当たれないようにシステム上で制御されています。そのため同時に複数のアドバイザーが同じ会社に連絡をするなど、社内でのバッティングは発生しません。もちろん。誰かが一度アプローチした企業でも、一定期間が経過すれば、他のメンバーが当たれるようになります。\' \'まず、業界内でも高い水準のインセンティブ率と稼ぎやすい仕組みがあります。また、徹底的な業務の効率化により、無駄な業務を極限まで減らし、営業に集中できる環境があることも大きな理由です。手紙の発送はワンクリックで可能で、平均残業時間も30-40時間と非常に短く、無駄な会議は一切ありません。さらに、上司が有利になる既得権益がなく、公平公正な評価制度であることが理由の一つです。アプローチ先のエリアや業種、売上規模などによる制限も一切ありません。\' \'検討前にしっかりリアルを知って欲しいから。あなたの疑問に、全て正直に答えます。\' \'まずは気楽にお話しませんか？\']]]""']***"
会社名：AnyMind Group株式会社,"＜ブランドコマース事業＞
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。

＜パートナーグロース事業＞
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。",十河 宏輔,東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F,"グローバル拠点全体　約1,600 名 うち東京オフィス　約400 名",仕事内容私たちはブランドの商品企画・ものづくりからECサイトの構築・運用、マーケティングまで、全てのビジネスを支援しています。ビジネスにまつわる、ソフトウェアを開発・提供し世界15市場23拠点を起点にグローバルな事業展開を進めています。ブランドの成長を実現する、独自のプラットフォームを開発・提供【ブランドコマース事業】法人（メディアやブランド企業など）・個人（インフルエンサー、クリエイターなど）に向けて、ECおよびD2C領域をワンストップ支援するプラットフォームを開発・提供しています。ブランドの設計・企画から生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理まで、一連のフェーズをカバー。【パートナーグロース事業】Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーやクリエイターに向け、収益化およびブランド成長に向けた支援を行っています。誰もがビジネスに熱狂する世界を創る「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」というパーパスのもと、情熱とアイデアを持つすべての人や企業に、これらの課題を解決するための統合型プラットフォームを提供することで、誰もがビジネスをより簡単に、そしてグローバルに展開できる世界の実現を目指しています。現在は日本をはじめアジア13ヵ国19拠点で活動しており、成長のスピードはもちろん、技術力、提案力、資金力においても爆発的な伸長を遂げています。当社は今後もアジアに軸足を置き、さらなるグローバル展開を進めていく予定です。 社風・風土採用方針〜世界で闘う覚悟はあるか〜グローバルな人材を育成し、彼ら/彼女らが中心となってAnyMind Groupの成長を牽引する未来を描いています。そのために、どんな課題に対しても前向きに向き合いその中で得られる自身の成長や葛藤を楽しめるような人材と一緒に働きたいと思っています。また海外で活躍するチャンスも多くあり、行動力や語学力を磨きながら、成長を続ける市場の勢いを感じることができます。意欲のある人は、配属後1ヶ月程度で重要プロジェクトの中核としてプロジェクトを遂行していくことも可能です。責任は重くなりますが、その分より難しいチャレンジをすることが可能です。他者に依存せず、自ら主体的に動ける人は活躍のフォールドが多く与えられる環境です。働き方データ育休取得率100%女性：3/3名（2021年度実績）男性：0/0名（2021年度実績),求人ID：479,URLhttps://career.cs-park.jp/job/479?pass=anymind-offer,"求める人物像・選考基準・全てを楽しめる人・ベンチャーマインドが旺盛な方・気持ちの良いコミュニケーションができる方・ロジカルシンキングができる方・主体的に動ける方給与・福利厚生【正社員】ビジネス職、コーポレート職　大学/大学院 卒業見込みの方　大学/大学院 卒業の方【月給＋営業インセンティブ】　月給：300,000円（固定残業代含む、一律手当含む）　※基本給：230,000円　営業インセンティブ　固定残業代/月：63,700円/35時間休日・休暇【正社員】ビジネス職、コーポレート職　完全週休2日制（土日）　年間休日：120日　有給休暇：12日～15日　休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　備考：ボランティア休暇手当【正社員】ビジネス職、コーポレート職　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律手当合計金額：0円（固定給に含む）　通勤交通費/営業交通費支給、家賃補助制度（規定あり）応募資格【正社員】ビジネス職、コーポレート職　大学/大学院 卒業見込みの方　大学/大学院 卒業の方勤務形態勤務地【正社員】ビジネス職、コーポレート職　東京勤務時間【正社員】ビジネス職、コーポレート職・固定時間制・標準労働時間制勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間）エントリー後の流れ1.エントリー*約1週間前後に登録メールアドレスへAnyMindから説明会詳細が届く2.説明会3.書類選考4.グループ面接5.HR選考会6.適性検査7.最高人事責任者面接8.現場責任者面接9最終面接","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/outline.html\' \'AnyMind Group(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/5\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'インターネット関連\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'通信・インフラ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'▼本選考エントリーはこちらから▼《https://forms.gle/8pZoYDu77wf6ZFL96》▼新卒採用ページはこちらから▼《https://jp-recruit.anymindgroup.com/?_ga=2.217077331.49547862.1698201385-2092547361.1698201385》【AnyMind Groupとは？】20代前半のうちに、ビジネスパーソンとしての《市場価値を最大化したい方》必見！AnyMind Group では、新卒1年目から新規事業に配属があるなど、挑戦の機会が非常に多いことが特徴です。伸びている市場で、グローバルに通用するビジネスパーソンへと成長したい方、AnyMind Group に興味を持っていただいた方は、まず説明会にご参加ください。【こんな方におすすめ】・急成長市場＆海外マーケットで大きなチャレンジがしたい方・フラットな環境で若手から実績・経験を積みたい方・新規事業立ち上げに興味がある方・IT業界に興味がある方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿AnyMind Groupでは、会社説明会の他にも、選考優遇有りのイベントを多数開催しております！以下URLより是非エントリーください！《https://forms.gle/gYe5Z4PDyg3qitNm8》\' \'\' \'AnyMind Group /CEO 十河宏輔（Kosuke Sogo)\' \'2023年4月7日でAnyMind Groupは7周年を迎えました。2016年4月7日、シンガポールにて創業者2人が立ち上げたAnyMind Groupは、現在1500人を超えるメンバーとともに、アジア、インド、中東を中心とした15カ国・地域で事業を展開しています。創業当初から、私たちは成長を続ける中であらゆる組織やビジネスにおける障壁を打ち破ってきており、これからも世界中でそのミッションを実現し続けるために邁進していきます。■Be Open : 誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。■Be Bold : いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。■Move Faster : 常に速く。誰よりも先に行動する。■Stay Updated : 常に情報を自分から獲りにいく。情報の質がその先の成果を決める。■Achieve Together : 同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。私たちのコアバリューに共感いただける皆さまのご応募をお待ちしております！\' \'当社は、2016年4月にシンガポールにて創業して以来、EC・マーケティング・生産管理・物流などの領域で、独自のプラットフォームを開発・提供しています。現在、アジアを中心に15ヵ国・地域に拠点を構えており、各国で築いたローカルネットワークを生かしてクロスボーダーな連携・提案が可能です。さらに、グローバルに統一されたプロダクトを各領域で展開しており、これらが当社の独自性かつ優位性であると認識しています。2023年度通期の売上収益は前年比35%増の334億円、売上総利益は同37%増、さらに海外売上比率は54%と堅調な成長を継続しています。連結営業利益は7.4億円、営業利益率は同2.2%と大幅に改善しており、 2016年の創業以来、7期連続の増収と安定した収益性を実現しています。\' [] [\'2022\\n\\n5月\\u3000チャットコマースプラットフォーム「AnyChat」を提供開始。4月\\u3000ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」を提供開始。\' \'5月\\u3000チャットコマースプラットフォーム「AnyChat」を提供開始。4月\\u3000ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」を提供開始。\' \'2021\\n\\n1月\\u3000クロスボーダーマーケティングカンパニー「ENGAWA」を子会社化。9月\\u3000国内初の地方拠点、佐賀サテライトオフィスを佐賀県嬉野市に開設。\' \'1月\\u3000クロスボーダーマーケティングカンパニー「ENGAWA」を子会社化。9月\\u3000国内初の地方拠点、佐賀サテライトオフィスを佐賀県嬉野市に開設。\' \'2020\\n\\n1月\\u3000スペースシャワーネットワーク傘下のインフルエンサープロダクション「GROVE」を子会社化。3月\\u3000インド/UAE（ドバイ）に現地法人を設立。3月\\u3000フィットネスアパレルブランド「LYFT」と資本業務提携。10月\\u3000各プラットフォームを【Any】ブランドに統合。\' \'1月\\u3000スペースシャワーネットワーク傘下のインフルエンサープロダクション「GROVE」を子会社化。3月\\u3000インド/UAE（ドバイ）に現地法人を設立。3月\\u3000フィットネスアパレルブランド「LYFT」と資本業務提携。10月\\u3000各プラットフォームを【Any】ブランドに統合。\' \'2019\\n\\n3月\\u3000800万米ドル（約9億円）の増資により、総額21.4百万米ドル（約24億円）を調達。シリーズBラウンドを完了。\' \'3月\\u3000800万米ドル（約9億円）の増資により、総額21.4百万米ドル（約24億円）を調達。シリーズBラウンドを完了。\' \'2018\\n\\n8月\\u3000香港においてパブリッシャーグロースを主事業とする「Acqua Media」を子会社化。10月\\u3000LINE(株)、未来創生ファンドからシリーズBラウンドで1340万米ドル（約15億円）の第三者割当増資を実施。\' \'8月\\u3000香港においてパブリッシャーグロースを主事業とする「Acqua Media」を子会社化。10月\\u3000LINE(株)、未来創生ファンドからシリーズBラウンドで1340万米ドル（約15億円）の第三者割当増資を実施。\' \'2017\\n\\n2月4月5月\\u3000カンボジア/日本/中国/香港に現地法人を設立。4月\\u3000JAFCO Investment (Asia Pacific) Ltd. が運営する投資ファンドを割当先とした1200万米ドル（約13.6億円）の第三者割当増資を実施。9月\\u3000シリーズAラウンドで250万米ドル（約2.8億円）の追加割当増資を実施。\' \'2月4月5月\\u3000カンボジア/日本/中国/香港に現地法人を設立。4月\\u3000JAFCO Investment (Asia Pacific) Ltd. が運営する投資ファンドを割当先とした1200万米ドル（約13.6億円）の第三者割当増資を実施。9月\\u3000シリーズAラウンドで250万米ドル（約2.8億円）の追加割当増資を実施。\' \'2016\\n\\n4月\\u3000十河 宏輔と小堤 音彦によりAdAsia Holdings（2018年にAnyMind Groupへ改称）を創業。シンガポールで事業を開始5月\\u3000タイに現地法人を設立。10月\\u3000ベトナムとインドネシアに現地法人を設立。11月\\u3000台湾に現地法人を設立。\' \'4月\\u3000十河 宏輔と小堤 音彦によりAdAsia Holdings（2018年にAnyMind Groupへ改称）を創業。シンガポールで事業を開始5月\\u3000タイに現地法人を設立。10月\\u3000ベトナムとインドネシアに現地法人を設立。11月\\u3000台湾に現地法人を設立。\'] [\'5月\\u3000チャットコマースプラットフォーム「AnyChat」を提供開始。4月\\u3000ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」を提供開始。\'] [\'1月\\u3000クロスボーダーマーケティングカンパニー「ENGAWA」を子会社化。9月\\u3000国内初の地方拠点、佐賀サテライトオフィスを佐賀県嬉野市に開設。\'] [\'1月\\u3000スペースシャワーネットワーク傘下のインフルエンサープロダクション「GROVE」を子会社化。3月\\u3000インド/UAE（ドバイ）に現地法人を設立。3月\\u3000フィットネスアパレルブランド「LYFT」と資本業務提携。10月\\u3000各プラットフォームを【Any】ブランドに統合。\'] [\'3月\\u3000800万米ドル（約9億円）の増資により、総額21.4百万米ドル（約24億円）を調達。シリーズBラウンドを完了。\'] [\'8月\\u3000香港においてパブリッシャーグロースを主事業とする「Acqua Media」を子会社化。10月\\u3000LINE(株)、未来創生ファンドからシリーズBラウンドで1340万米ドル（約15億円）の第三者割当増資を実施。\'] [\'2月4月5月\\u3000カンボジア/日本/中国/香港に現地法人を設立。4月\\u3000JAFCO Investment (Asia Pacific) Ltd. が運営する投資ファンドを割当先とした1200万米ドル（約13.6億円）の第三者割当増資を実施。9月\\u3000シリーズAラウンドで250万米ドル（約2.8億円）の追加割当増資を実施。\'] [\'4月\\u3000十河 宏輔と小堤 音彦によりAdAsia Holdings（2018年にAnyMind Groupへ改称）を創業。シンガポールで事業を開始5月\\u3000タイに現地法人を設立。10月\\u3000ベトナムとインドネシアに現地法人を設立。11月\\u3000台湾に現地法人を設立。\'] [\'前年度の育児休業取得対象者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n3名\\n0名\\n3名\\n\\n\\n\\n2022年度\' \'前年度の育児休業取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n取得者\\n3名\\n0名\\n3名\\n\\n\\n\\n2022年度\'] \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n14名\\n18名\\n32名\\n\\n\\n2022年\\n5名\\n12名\\n17名\\n\\n\\n2021年\\n15名\\n2名\\n17名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'AnyMind Group(株)の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/employment.html\' \'AnyMind Group(株)の募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/5\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'インターネット関連\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'通信・インフラ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'急拡大するAnyMind Groupの15カ国に広がる海外拠点において、【拠点の新規立ち上げ】や【新規事業の拡大】の観点で、さらなるグローバル展開の中核を新卒入社直後から担える方を募集しています！\' \'AnyMind Groupの代表である十河の直下で【企業の中長期にわたる経営計画の策定や管理】、【新規事業や新規マーケットの創出~実行】など、会社のさらなる拡大の中核を担える方を募集しています！\' \'商品企画/生産、インフルエンサーマーケティング、Eコマース、海外展開、Web/Appコンサルなど、幅広い領域を経験できます。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/recruiting_course116298/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'AnyMind Group(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/5\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'インターネット関連\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'通信・インフラ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'「拠点の新規立ち上げ」や「新規事業の拡大」を行なっていただきます。\' [\'ホームページよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\'] \'ホームページよりエントリー\' \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'高専生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\'] \'国籍やビザの関係で、募集国は説明会にてご案内します。\' \'（2023年04月実績）\' \'社長室確約配属\' \'（月給）300000円\' \'232600円\' \'67400円\' \'額面\\t\\t               300000円内訳 \\u3000  基本給\\t\\t232600円\\u3000\\u3000\\u3000固定残業\\t   \\t  67400円\' [\'試用期間あり\'] \'入社後3カ月間（条件に変動なし）\' [\'固定残業制度あり\'] \'初任給300000円の場合・・・(1)固定残業代の金額：67400円(2)その金額に充当する労働時間数：40時間（40時間未満の残業であったとしても満額支給されます）(3)固定残業代を超える労働を行った場合は、追加支給です\' \'メンター制度、メンバー向け研修、マネージメント研修あり。全社員総会（海外出張含む）あり。\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'屋内喫煙スペースあり\' [\'東京\' \'海外\'] \'\' [\'10:00～19:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'採用公式facebookあり\' \'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/recruiting_course116297/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'AnyMind Group(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/5\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'インターネット関連\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'通信・インフラ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'「拠点の新規立ち上げ」や「新規事業の拡大」を行なっていただきます。\' [\'ホームページよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\'] \'ホームページよりエントリー\' \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'高専生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\'] \'国籍やビザの関係で、募集国は説明会にてご案内します。\' \'（2023年04月実績）\' \'海外勤務確約配属\' \'（月給）300000円\' \'232600円\' \'67400円\' \'額面\\t\\t               300000円内訳 \\u3000  基本給\\t\\t232600円\\u3000\\u3000\\u3000固定残業\\t   \\t  67400円\' [\'試用期間あり\'] \'入社後3カ月間（条件に変動なし）\' [\'固定残業制度あり\'] \'初任給300000円の場合・・・(1)固定残業代の金額：67400円(2)その金額に充当する労働時間数：40時間（40時間未満の残業であったとしても満額支給されます）(3)固定残業代を超える労働を行った場合は、追加支給です\' \'メンター制度、メンバー向け研修、マネージメント研修あり。全社員総会（海外出張含む）あり。\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'屋内喫煙スペースあり\' [\'東京\' \'海外\'] \'\' [\'10:00～19:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'採用公式facebookあり\' \'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp264408/recruiting_course54211/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'AnyMind Group(株)の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/5\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'インターネット関連\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'専門コンサルティング\' \'広告制作・Web制作\' \'通信・インフラ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'営業職・企画職・コンサルタント職・セールスエンジニア職・ブランドプロデュサー・人事・PM（プロダクトマネージャー）など\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\'] \'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\' \'対面／WEBにて実施\' \'面接（個別／グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'3回実施予定\' \'最終面接\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'高専生\' \'既卒者\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'海外留学経験のある学生を積極採用\' \'転居を伴う転勤なし\'] \'本人が希望しない限り、海外転勤はありません。\' \'（2023年04月実績）\' \'ビジネス職\' \'（月給）300000円\' \'232600円\' \'67400円\' \'額面\\t\\t               300000円内訳 \\u3000  基本給\\t\\t232600円\\u3000\\u3000\\u3000固定残業\\t   \\t  67400円\' [\'試用期間あり\'] \'入社後3ヶ月間（条件に変動なし）\' [\'固定残業制度あり\'] \'初任給300000円の場合・・・(1)固定残業代の金額：67400円(2)その金額に充当する労働時間数：40時間（40時間未満の残業であったとしても満額支給されます）(3)固定残業代を超える労働を行った場合は、追加支給です\' \'メンター制度、メンバー向け研修、マネージメント研修あり。全社員総会（海外出張含む）あり。\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\' \'副業可\'] \'屋内喫煙スペースあり\' [\'東京\' \'海外\'] \'\' [\'10:00～19:00\\n実働8時間／1日\'] \'\' [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'採用公式facebookあり\' \'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\' \'リクルーター制度あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://anymindgroup.com/ja/\r\n            URL詳細：[[\'https://anymindgroup.com/ja/\' \'AnyMind Group（エニーマインドグループ）\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'あらゆるビジネスをデジタル化する\' [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'事例\' \'すべて\'] [\'E-commerce & D2C | Sep 25 2024                        \\nAnyMind Group、多言語に対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム 「AnyLive」 の提供を開始\' \'AnyMind Group | Sep 24 2024                        \\nAnyMind Group、中国の杭州に新オフィスを開設。15ヵ国・24拠点に拡大\' \'Influencer Marketing | Sep 12 2024                        \\nインフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」とクリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\' \'E-commerce & D2C | Sep 11 2024                        \\nグローバル展開を視野に入れた、日本発アパレルブランド「Jent Louis」をローンチ\'] \'E-commerce & D2C | Sep 25 2024\' \'AnyMind Group | Sep 24 2024\' \'Influencer Marketing | Sep 12 2024\' \'E-commerce & D2C | Sep 11 2024\' [\'Influencer Marketing | Sep 12 2024                        \\nインフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」とクリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\' \'Publisher Growth | Aug 7 2024                        \\nメディア・モバイルアプリグロースプラットフォーム「AnyManager 」、AIを活用したショート動画生成機能を提供開始\' \'E-commerce & D2C | Jul 4 2024                        \\n会話型コマースプラットフォーム「AnyChat」、Meta社が提供する「WhatsApp」と連携したチャット機能に一斉配信機能を追加\' \'E-commerce & D2C | Jun 18 2024                        \\nECマネジメントプラットフォーム「AnyX」がQoo10と連携開始\'] \'Influencer Marketing | Sep 12 2024\' \'Publisher Growth | Aug 7 2024\' \'E-commerce & D2C | Jul 4 2024\' \'E-commerce & D2C | Jun 18 2024\' [\'Publisher Growth | Aug 29 2024                        \\nDL数500%超増加の実績も！？アプリのインストールを加速させるインフルエンサーマーケティング｜無料オンラインセミナーを9月18日に開催\' \'AnyMind Group | Aug 12 2024                        \\nマレーシア・クアラルンプールオフィス移転のお知らせ\' \'Publisher Growth | Aug 5 2024                        \\n2024年ゲームアプリの最新動向のご紹介！市況感・マネタイズ方法・海外展開など\' \'E-commerce & D2C | Jul 19 2024                        \\n店舗・ECの売上アップ・業務効率化のための展示会「第3回店舗・EC DXPO東京’24【夏】」に出展\'] \'Publisher Growth | Aug 29 2024\' \'AnyMind Group | Aug 12 2024\' \'Publisher Growth | Aug 5 2024\' \'E-commerce & D2C | Jul 19 2024\' [\'Publisher Growth | May 31 2024                        \\nトラベル.jp／ベンチャーリパブリック ｜コロナ禍を乗り越えて80%以上の広告収益増を実現した取り組みの裏側\' \'Publisher Growth | May 21 2024                        \\n最新の自動車情報紹介メディア「最新自動車情報」｜AnyManagerの導入により広告収益30%向上。ワンタグ機能により効率化も実現\' \'Creator Growth | May 10 2024                        \\nエアージャパン｜ANAグループ初の海外市場を主ターゲットに据えたブランド「AirJapan」。就航１年前よりYouTubeを活用し、東南アジアへのマーケティングを強化\' \'Publisher Growth | Apr 26 2024                        \\nコムシード｜ユーザー獲得からマネタイズまでの一気通貫支援により新規立ち上げアプリの最速グロースを実現\'] \'Publisher Growth | May 31 2024\' \'Publisher Growth | May 21 2024\' \'Creator Growth | May 10 2024\' \'Publisher Growth | Apr 26 2024\' [\'E-commerce & D2C | Sep 25 2024                        \\nAnyMind Group、多言語に対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム 「AnyLive」 の提供を開始\' \'AnyMind Group | Sep 24 2024                        \\nAnyMind Group、中国の杭州に新オフィスを開設。15ヵ国・24拠点に拡大\' \'Publisher Growth | Sep 20 2024                        \\n世界で通用するアプリゲームを開発！アプリパブリッシャーの収益化を支える開発者の視点とは？\' \'Influencer Marketing | Sep 12 2024                        \\nインフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」とクリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\'] \'E-commerce & D2C | Sep 25 2024\' \'AnyMind Group | Sep 24 2024\' \'Publisher Growth | Sep 20 2024\' \'Influencer Marketing | Sep 12 2024\' \'OUR BUSINESS\' \'横断的なデータの活用を軸に、商品開発、生産、EC、物流、マーケティングまで、ブランドビジネス全体を一気通貫でDXする次世代のプラットフォームをグローバルに展開しております。\' [\'For BRAND\\n生産・マーケティング・EC構築・物流・海外展開までを一気通貫で支援します。ブランドビジネスにおけるバリューチェーンのデジタル化を実現します。\' \'For PUBLISHER\\nWebメディア・モバイルアプリの運用最適化に向けた開発・マーケティング支援を行っています。ユーザー数の増加施策や海外展開などの包括的な支援を通して、事業成長を実現します。\' \'For CREATOR\\n企業案件の獲得、グッズ展開や音楽配信のほか、タレントマネジメントまでを支援します。クリエイター活動を包括的にサポートすることで飛躍的な成長を実現します。\'] \'生産・マーケティング・EC構築・物流・海外展開までを一気通貫で支援します。ブランドビジネスにおけるバリューチェーンのデジタル化を実現します。\' \'Webメディア・モバイルアプリの運用最適化に向けた開発・マーケティング支援を行っています。ユーザー数の増加施策や海外展開などの包括的な支援を通して、事業成長を実現します。\' \'企業案件の獲得、グッズ展開や音楽配信のほか、タレントマネジメントまでを支援します。クリエイター活動を包括的にサポートすることで飛躍的な成長を実現します。\' [\'01\\nDX推進\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'02\\n生産・商品企画\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'03\\nEC構築・運用\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'04\\nオンライン流通\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'05\\nインフルエンサーマーケティング\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'06\\nデジタルマーケティング\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'07\\nインバウンドマーケティング\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'08\\n越境物流\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'09\\n海外展開\\nfor Brand Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\'] \'01\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'02\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'03\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'04\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'05\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'06\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'07\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'08\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' \'09\' \'for Brand Solution\' \'もっと見る\' [\'01\\n収益最大化\\nfor Publisher Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'02\\nマーケティング\\nfor Publisher Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'03\\nWebメディア運用最適化\\nfor Publisher Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'04\\nモバイルアプリ運用最適化\\nfor Publisher Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\'] \'01\' \'for Publisher Solution\' \'もっと見る\' \'02\' \'for Publisher Solution\' \'もっと見る\' \'03\' \'for Publisher Solution\' \'もっと見る\' \'04\' \'for Publisher Solution\' \'もっと見る\' [\'01\\nクリエイター収益最大化\\nfor Creator Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'02\\n音楽配信\\nfor Creator Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'03\\nタレントマネジメント\\nfor Creator Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\' \'04\\nグッズ・ブランド展開\\nfor Creator Solution\\n\\n\\n                      もっと見る\'] \'01\' \'for Creator Solution\' \'もっと見る\' \'02\' \'for Creator Solution\' \'もっと見る\' \'03\' \'for Creator Solution\' \'もっと見る\' \'04\' \'for Creator Solution\' \'もっと見る\' \'当社グループはブランドコマース事業において、ブランドの設計・企画からEC構築、物流管理に至るまでを支援する統合プラットフォームを、パートナーグロース事業においては、パブリッシャーとクリエイターのブランド成長と収益向上を支援するプラットフォームを提供しています。またこれらのプラットフォームは、複数の領域にわたる一貫支援にも対応しています。\' [\'PRODUCT 01\\n\\n\\nデータ&AIプラットフォーム\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 02\\n\\n\\nAIライブコマース\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 03\\n\\n\\nECマネジメント\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 04\\n\\n\\nインフルエンサーマーケティング\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 05\\n\\n\\nメディア・モバイルアプリグロース\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 06\\n\\n\\nクリエイターグロース\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 07\\n\\n\\n海外配送自動化\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 08\\n\\n\\n会話型コマース\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 09\\n\\n\\nEC支援\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 010\\n\\n\\nクラウドものづくり\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\' \'PRODUCT 11\\n\\n\\nデジタルマーケティング\\n\\n\\n\\n                  もっと見る\'] \'PRODUCT 01\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 02\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 03\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 04\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 05\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 06\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 07\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 08\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 09\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 010\' \'もっと見る\' \'PRODUCT 11\' \'もっと見る\' \'当社は2016年4月にシンガポールにて創業。アジアを起点に、EC・D2C、マーケティング、生産管理、物流等の領域で、プラットフォームを開発・提供しています。\' [\'シンガポール\' \'バンコク\' \'ジャカルタ\' \'バンテン\' \'ホーチミン\' \'ハノイ\' \'台湾\' \'プノンペン\' \'上海\' \'東京\' \'佐賀\' \'香港\' \'クアラルンプール\' \'マニラ\' \'深セン\' \'ムンバイ\' \'デリー\' \'バンガロール\' \'ドバイ\' \'サウジアラビア\' \'ソウル\' \'杭州\'] \'シンガポール\' \'バンコク\' \'ジャカルタ\' \'バンテン\' \'ホーチミン\' \'ハノイ\' \'台湾\' \'プノンペン\' \'上海\' \'東京\' \'佐賀\' \'香港\' \'クアラルンプール\' \'マニラ\' \'深セン\' \'ムンバイ\' \'デリー\' \'バンガロール\' \'ドバイ\' \'サウジアラビア\' \'ソウル\' \'杭州\' [] \'「AnyManager」の活用により、これまでマネタイズに着手できていなかったアングラーズでのアプリ内広告収益化を支援し、4.3倍の広告収益増に成功。\' \'EC売上最大化に向けた、Web広告のPDCA最適化でCPA圧縮とCV120%改善に成功。大型施策実施では300万リーチを実現。\' \'「AnyTag」を活用し、フィリピンにおいてInstagramで1300万人を超えるユーザーへのリーチ、20万以上のいいね！を獲得した効果的なインフルエンサー施策に成功。\' \'「AnyTag」を通じた、データ活用のPDCAサイクル構築により、中長期的な魅力・獲得訴求に成功。SNS上でROAS10000％以上のインパクトを実現。\' \'「AnyFactory」、「AnyShop」、「AnyLogi」を中心に企画・デザイン・生産・ECサイト構築、物流などを支援し、フィリピンのセレブリティ Rhian Ramos氏と共同でジュエリーブランド展開を実現。\' \'「AnyManager」の活用により、これまでマネタイズに着手できていなかったアングラーズでのアプリ内広告収益化を支援し、4.3倍の広告収益増に成功。\' \'EC売上最大化に向けた、Web広告のPDCA最適化でCPA圧縮とCV120%改善に成功。大型施策実施では300万リーチを実現。\' \'株主情報\' [\'決算説明資料\' \'適時開示\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\'] \'決算説明資料\' \'適時開示\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'Careers\' \'AnyMind 募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'IR\' \'Company\' \'Office\' \'Group\' \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/\' \'ニュース | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Category\' \'Business\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Sep 5 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、韓国のクリエイターマネジメント会社であるSANDBOX NETWORK（読み：サンドボックス ネットワーク、CEO：Lee Pilsung、以下「サンドボックスネットワーク」）とグローバルマーケティングに関する覚書を締結しました。 ◾️背景サンドボックスネットワークは、韓国でYouTuberをはじめとするクリエイターの育成やマネジメント、コンテンツ制作、知的財産（IP）などの事業を展開しており、220を超えるクリエイターが所属しています。 当社は、クリエイターの収益化支援やインフルエンサーマーケティングを活用したブランド企業向けのマーケティング支援を展開しています。クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」を通じて、世界各国のクリエイター、インフルエンサー、モデル、スポーツ選手や企業などに、YouTubeやTikTokをはじめとしたSNS（ソーシャルネットワーク）のコンテンツ企画・制作、海外展開、収益化などの支援を行っています。2024年6月末時点で当社が支援するクリエイター数は2600人を超えました。 ブランド企業に対しては、インフルエンサーマーケテ\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 25 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、多言語対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム「AnyLive」の提供を開始しました。  AnyLiveは、生成AIを搭載したプラットフォームで、多言語対応のAIライバー（AIによってモデリング・生成されたアバター）を活用したライブコマース配信が可能です。これにより、ブランド企業は、時間・場所・言語を問わず、24時間365日ノンストップで商品の紹介や販売をリアルタイムで行えます。また、当社の専門スタッフによるオペレーション支援を組み合わせたBPaaS*1モデルを採用し、データに基づいた精度の高いソリューションを提供します。 ■AnyLiveが提供する価値 ・低コスト  演者・撮影担当・企画担当などの工程を生成AIの搭載により省人化されるため、従来に比べて低い費用と短い時間でのライブコマースを実現します。  ・多言語対応 7言語に対応可能なため、地域をまたいだ海外販売を実現します。対応可能言語は、英語 / 中国語 / インドネシア語（Bahasa）/ タイ語 / マレー語 / ベトナム語 / タガログ語で、日本語や他の言語への対応も現在開発中です\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Sep 24 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、中国・杭州（Hangzhou）に新オフィスを開設し、業務を開始いたします。当社の中国拠点としては、2017年に開設した上海オフィス、2022年に開設した深センオフィスに次ぎ、3拠点目です。これにより、当社の拠点は15ヵ国・24拠点となりました。  中国のEC市場は世界最大規模で、2027年には4兆ドルにまで成長するといわれています*1。中国では、Douyin*2などのソーシャルメディア（SNS）にショップ機能が組み込まれており、ソーシャルコマースが盛り上がりを見せています。ソーシャルコマースとは、SNS上で商品を直接購入できる仕組みで、ライブストリーミングでの販売施策（ライブコマース）の取り組みも増え、中国EC市場の成長に大きく貢献しています\\u200b。中国のライブコマースでは生成AIを活用した高度な技術や運営ノウハウが非常に発展しています。さらに、中国政府は海外倉庫の建設などを積極的に推進し、企業が迅速かつ効率的に国際市場にアクセスできるような支援を強化しており、国内のみならず越境ECに関する取り組みも進んでいます。  杭州オフィスでは、中国におけるインバウンドおよびアウトバウ\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'Sep 20 2024\' \'今回は、アプリ支援事業責任者のSatoと、アプリゲーム開発を手がける「Stand App Studio」プロジェクトのディレクターKawashimaの対談を行いました。アプリ支援会社がどのような経緯でアプリゲーム開発に取り組むようになったのか、そしてその経験がアプリ支援にどのように役立っているのか、詳しくお話を伺いました。取材者プロフィール：Sato株式会社フォーエム アプリ支援事業責任者Kawashima株式会社フォーエム Game Division Director2023年に誰でも簡単に遊べるハイパーカジュアルゲームの開発をスタートーさっそくですが、アプリゲームの開発に取り組むことになったきっかけを教えてくださいSato：フォーエムは、Webメディア支援からスタートし、成長するマーケットに注力する中で、2020年にアプリ支援を開始しました。アプリ支援の経験を積む中で、マネタイズやユーザー獲得のノウハウが蓄積されていきました。この経験を生かし、アプリ支援事業を行う中で、より開発社側の観点を理解したいと考え、2022年に自社でもアプリゲームの開発を始めました。開発当初は、さまざまなジャンルの開発者と協力しながらアプリゲームの開発を進めまし\' \'Press Release\' \'Product Update\' \'Influencer Marketing\' \'Sep 12 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔）は、インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」において、生成AIを活用したマーケティングキャンペーンの公募情報のテキストドラフトを作成する機能を、また、クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」で、生成AIを活用してPR投稿内容のドラフトを作成する新機能をそれぞれ提供開始しました。 ◾️開発背景AnyTagは、アジア全域の8万人以上のインフルエンサーに案件参加を公募できます。ブランド企業は多くのインフルエンサーの参加を募るため、関心をひく公募情報の作成に注力しています。一方、内容の質は個人のライティング能力に依存し、時間がかかるという課題があります。AnyTagの公募型マーケティングキャンペーンでは、クリエイター向けプラットフォーム「AnyCreator」を通じて投稿内容の指示から修正依頼までのフローがプラットフォーム上で完結します。しかし、インフルエンサーがキャンペーンの必須要件を満たさない投稿を作成してしまうケースがあり、修正依頼に多くの工数を要していました。これらの課題に対し、生成AIを活用することで、業務効率の大幅な向上が可能です。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 11 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、グローバル展開を視野に入れた日本発アパレルブランド「Jent Louis」をローンチし、2024年9月24日（火）19:00より公式オンラインストアにて販売開始をし、ブランドローンチ記念のポップアップストアを、9月21日（土）〜9月23日（月）の3日間限定で東京都・原宿にて開催します。 Jent Louis公式Instagram：https://www.instagram.com/jentlouis/ Jent Louis公式オンラインストア：https://jentlouis.jp/password■「Jent Louis」の目指す世界観個性や独自性を表現するロックファッションを踏襲し都会的なスタイルにナビゲートするブランド■「Jent Louis」のコンセプト-----”tame the city”都会を飼い慣らす-----都会の喧騒や情報過多の社会構造に流されず、いつの時代になっても変わることのないクールさと今っぽさを両立するスタイルを指します。「Jent Louis」を通じて、都会のもつダイナミズム\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Sep 5 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、韓国のクリエイターマネジメント会社であるSANDBOX NETWORK（読み：サンドボックス ネットワーク、CEO：Lee Pilsung、以下「サンドボックスネットワーク」）とグローバルマーケティングに関する覚書を締結しました。 ◾️背景サンドボックスネットワークは、韓国でYouTuberをはじめとするクリエイターの育成やマネジメント、コンテンツ制作、知的財産（IP）などの事業を展開しており、220を超えるクリエイターが所属しています。 当社は、クリエイターの収益化支援やインフルエンサーマーケティングを活用したブランド企業向けのマーケティング支援を展開しています。クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」を通じて、世界各国のクリエイター、インフルエンサー、モデル、スポーツ選手や企業などに、YouTubeやTikTokをはじめとしたSNS（ソーシャルネットワーク）のコンテンツ企画・制作、海外展開、収益化などの支援を行っています。2024年6月末時点で当社が支援するクリエイター数は2600人を超えました。 ブランド企業に対しては、インフルエンサーマーケテ\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 25 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、多言語対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム「AnyLive」の提供を開始しました。  AnyLiveは、生成AIを搭載したプラットフォームで、多言語対応のAIライバー（AIによってモデリング・生成されたアバター）を活用したライブコマース配信が可能です。これにより、ブランド企業は、時間・場所・言語を問わず、24時間365日ノンストップで商品の紹介や販売をリアルタイムで行えます。また、当社の専門スタッフによるオペレーション支援を組み合わせたBPaaS*1モデルを採用し、データに基づいた精度の高いソリューションを提供します。 ■AnyLiveが提供する価値 ・低コスト  演者・撮影担当・企画担当などの工程を生成AIの搭載により省人化されるため、従来に比べて低い費用と短い時間でのライブコマースを実現します。  ・多言語対応 7言語に対応可能なため、地域をまたいだ海外販売を実現します。対応可能言語は、英語 / 中国語 / インドネシア語（Bahasa）/ タイ語 / マレー語 / ベトナム語 / タガログ語で、日本語や他の言語への対応も現在開発中です\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Sep 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'Sep 20 2024\' \'Press Release\' \'Product Update\' \'Influencer Marketing\' \'Sep 12 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 11 2024\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Sep 5 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 1 2024\' \'Announcement\' \'Publisher Growth\' \'Aug 29 2024\' \'Press Release\' \'\' \'Aug 29 2024\' \'Press Release\' \'Influencer Marketing\' \'Aug 28 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Aug 22 2024\' \'Press Release\' \'Publisher Growth\' \'Aug 20 2024\' \'People\' \'AnyMind Group\' \'Aug 19 2024\' [\'Top\' \'News\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/career/\' \'採用情報 | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'私たちが目指すのはテクノロジーの力で、誰もが簡単にビジネスをできる世界を実現する「次世代のビジネスインフラ」です。      ビジネス環境を今よりももっとシンプルに、エキサイティングにしていけると、私たちは信じています。\' \'今のアジアは、日本における「戦後の高度経済成長期」と似ています。      市場自体が成長フェーズにあるときにはビジネスにおける成長は難しくありません。      そんな中で、よりグローバルでの成功を実現していたのは      最新技術を活用し、市場自体の成長スピードに合わせることなく、      常に一歩先の価値を追求していた企業たちでした。      私たちは誰よりも早く正確に時代の流れを捉え、      才能溢れる多様な仲間と共に、      アジアから世界の最前線に向けて視座高く挑戦を続けていきます。\' \'誰にでもオープンマインドであれ。 フラットであれ。\' \'いつでも”ビビらず”大胆に。 リスクを恐れず挑戦し続ける。\' \'常に速く。誰よりも先に行動する。\' \'常に情報を自分から獲りにいく。 情報の質が意思決定とその先の成果を決める。\' \'同じゴールに向かって共に走り、 共に実現する。\' \'ダイバーシティな環境で活躍するプロフェッショナル集団\' \'Influencer Marketing事業部\' \'年齢・性別・国籍を問わず活躍できるこの環境で、更なるシナジーを生み出したい！\' \'Influencer Marketing事業部\' \'専門知識ではなく、目標に向かって走り続けられるかどうかが大事だと思います\' \'Marketing Operation事業部\' \'結婚・出産を経ても、多種多様なキャリアを描けるAnyMindでメンバーと高い目標を目指したい！\' \'Publisher Growth事業部\' \'事業作りで社会貢献するために成長環境を求め続けた結果、AnyMindに行き着いた\' \'Publisher Growth事業部\' \'強い組織でクライアントに最大限の価値を提供していきたい！\' \'D2C Solutions事業部\' \'誰もが、届けたい人に自分の好きを届けられる世界をつくる！そんな仕事をしています\' \'D2C Solutions事業部\' \'AnyMindは、成長地域×成長領域×失敗させてくれる×ポジションを与えてくれる会社だと思っています\' \'Influencer Marketing事業部\' \'年齢・性別・国籍を問わず活躍できるこの環境で、更なるシナジーを生み出したい！\' \'Influencer Marketing事業部\' \'専門知識ではなく、目標に向かって走り続けられるかどうかが大事だと思います\' \'Marketing Operation事業部\' \'結婚・出産を経ても、多種多様なキャリアを描けるAnyMindでメンバーと高い目標を目指したい！\' \'Publisher Growth事業部\' \'事業作りで社会貢献するために成長環境を求め続けた結果、AnyMindに行き着いた\' \'Publisher Growth事業部\' \'強い組織でクライアントに最大限の価値を提供していきたい！\' \'D2C Solutions事業部\' \'誰もが、届けたい人に自分の好きを届けられる世界をつくる！そんな仕事をしています\' \'D2C Solutions事業部\' \'AnyMindは、成長地域×成長領域×失敗させてくれる×ポジションを与えてくれる会社だと思っています\' \'Influencer Marketing事業部\' \'年齢・性別・国籍を問わず活躍できるこの環境で、更なるシナジーを生み出したい！\' \'Influencer Marketing事業部\' \'専門知識ではなく、目標に向かって走り続けられるかどうかが大事だと思います\' \'Marketing Operation事業部\' \'結婚・出産を経ても、多種多様なキャリアを描けるAnyMindでメンバーと高い目標を目指したい！\' \'Publisher Growth事業部\' \'事業作りで社会貢献するために成長環境を求め続けた結果、AnyMindに行き着いた\' \'Publisher Growth事業部\' \'強い組織でクライアントに最大限の価値を提供していきたい！\' \'D2C Solutions事業部\' \'誰もが、届けたい人に自分の好きを届けられる世界をつくる！そんな仕事をしています\' \'D2C Solutions事業部\' \'AnyMindは、成長地域×成長領域×失敗させてくれる×ポジションを与えてくれる会社だと思っています\' \'世界19拠点にオフィスを構えています\' \'バンコク、東京、ホーチミン、インドにいるエンジニア、プロダクトマネジャー、データサイエンティスト、QA、UI/UXデザイナーたちが自社プロダクトの開発を行っています。世界中からメンバーが集まっているため公用語は英語です。\' \'企業や広告代理店・自治体に対し、SNS・インフルエンサーを活用したマーケティング支援をしています。世界40万人以上のインフルエンサーネットワークを持つプラットフォーム「AnyTag」を活用し、戦略立案から提案、キャスティング、施策実施から効果測定までを包括的に行います。\' \'ECサイトで商品を販売するさまざまな業界の企業に対して、EC売上の最大化に向けた支援をします。「AnyX」をはじめとした自社プラットフォームを活用し、各ECモールや自社ECサイトの運用やデータ一元管理、海外展開や各施策の設計・実行など、多角的なソリューション提供を行います。\' \'クリエイターやインフルエンサーとの共同ブランドの企画・生産、EC構築、マーケティング、物流などを一貫支援しています。クリエイターとの連携はもちろんのこと、社内のパタンナーやデザイナー、生産管理メンバーとも連携しながら、アパレルやコスメ、雑貨、食品など幅広い商品・ブランドの展開を行います。\' \'出版社、新聞社、テレビ局、デジタルメディアなどを運営するパブリッシャーに対し、多角的な成長を支援します。自社プラットフォーム「AnyManager」を主に活用し、Webメディアの成長を伴走型で実現するパートナーとして、収益最大化に向けた各種ソリューション提供からサイト改善、機能開発までを行います。\' \'ゲーム、マンガ、メディア、SNS、ツールなど、さまざまなモバイルアプリの運営者の成長支援を行います。自社プラットフォーム「AnyManager」を活用した収益最大化支援のほか、自社でアプリ開発も行っており、成長を続けるモバイルアプリ市場を軸にした事業開発にも積極的に取り組んでいます。\' \'ブランドやクリエイター、パブリッシャーなど、さまざまな領域で支援を行う各事業部と連携しながら、SNS/Web広告運用、ECでの売上成長に向けた各種施策など、マーケティングの実行全般の業務を行います。\' \'世界各国のYouTuber、モデル、スポーツ選手、ミュージシャン、インフルエンサー、また企業に向けて、YouTubeやTikTokをはじめとした幅広いSNSにおけるコンテンツ企画・制作、海外展開支援、収益化支援などのサポートを提供しています。\' \'さまざまな事業部と連携して、Webサイトからロゴ、ブランド関連の各種イメージまで幅広くデザインに携わります。プロダクト開発においてはUI/UXデザイナー、クリエイターグロース領域では動画制作・プロデューサー、Creator D2C領域にはブランドデザイナーなど、さまざまクリエイティブ職種があります。\' \'AnyMind Groupでは毎年のように新規事業がさまざまな国で立ち上がっています。新規事業はグループCEO十河の直下で進むプロジェクトが多く、入社し日が浅いメンバーでも、新規事業プロジェクトに抜擢されている前例もあるため、多くのメンバーに可能性があります。\' \'インフルエンサーやモデル、女優など、幅広く多彩なクリエイターが所属するプロダクション。クリエイターを活用したメディアプロモーションを主業とし、Web動画制作、SNSアカウント運用、クリエイターマネジメント、ファンビジネス及びグッズ販売事業などを展開しています。\' \'英字メディア「Tokyo Weekender」の運営や、外国人KOL・インフルエンサーマーケティング、日本の魅力ある商品・サービスを発信するOMOTENASHI Selectionの運営など、海外・インバウンドに向けたコミュニケーションを支援しています。\' \'Job Title\' \'Position\' \'Office\' [\'[2025 Fresh Graduates] AnySelect \\nCampus Recruiting\\nTokyo\' \'Account Director Influencer Integrated\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Account Executive Digital Marketing (IMC)\\nMarketing Solutions\\nHo Chi Minh City\' \'Account Executive Influencer Integrated\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Account Intern Digital Marketing (IMC)\\nMarketing Solutions\\nHo Chi Minh City\' \'Account Intern (Influencer Integrated)\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Account Management Executive Cross-Border E-Commerce\\nGlobal E-Commerce\\nHangzhou\' \'Account Management Intern\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Account Management Manager (Influencer Marketing)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Account Manager （アカウントマネージャー / アプリパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Account Manager（アカウントマネジャー）\\nGlobal E-Commerce\\nTokyo\' \'Account Manager Digital Marketing\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Account Manager/Senior Manager Influencer Integrated\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Account Manager （アカウントマネージャー / WEBパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Account Senior Executive Influencer Integrated\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Ad Operations Executive (Global Market)\\nMarketing Solutions\\nHanoi\' \'Ad Platform Operations Executive（グローバル広告プラットフォーム運用）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Ads Monetization Specialist\\nPlatform Operations\\nHo Chi Minh City\' \'Affiliate Account Senior Executive D2C\\nD2C & EC Enablement\\nHo Chi Minh City\' \'Affiliate Internship Product Sales & Marketing\\nBusiness Development\\nTokyo\' \'AI/LLM Data Engineer（AI/LLM データエンジニア）\\nEngineering\\nTokyo\' \'AI/LLM Data Engineering Intern（AI/LLM データエンジニアインターン）\\nEngineering\\nTokyo\' \'AnyMind Academy 2024 (AnyMind Thailand Internship Program)\\nCampus Recruiting\\nBangkok\' \'APAC/MENA Talent Acquisition Executive（APAC/MENA バイリンガルリクルーター）\\nPeople\\nTokyo\' \'Assistant Business Development Digital Marketing (Part-Time)\\nBusiness Development\\nHong Kong\' \'Associate Account Manager Influencer Integrated\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'[Brand Business] - Manager - Publisher Partnership\\nMobile Marketing\\nMumbai\' \'Brand Producer（ブランドプロデューサー）\\nCreator D2C\\nTokyo\' \'Business Development Executive\\nMarketing Solutions\\nJakarta\' \'Business Development Executive Cross-Border E-Commerce\\nGlobal E-Commerce\\nHangzhou\' \'Business Development Executive (Fresh Graduate)\\nPublisher Growth\\nSingapore\' \'Business Development Executive (Music Business)\\nCreator Growth\\nBangkok\' \'Business Development Executive US Market（アメリカ市場開拓営業）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Business Development Executive（マーケティング営業 / アプリパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Business Development Executive（マーケティング営業 / WEBパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Business Development Executive（ゲーム業界 マーケティング営業）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Business Development Executive（業界 マーケティング営業）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Business Development Manager Business Development\\nBusiness Development\\nHo Chi Minh City\' \'Business Development Manager Digital Marketing\\nMarketing Solutions\\nHong Kong\' \'Business Development Manager (Digital Marketing / Influencer marketing)\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Business Development Manager (E-Commerce)\\nD2C & EC Enablement\\nSerpong\' \'Business Development Manager Influencer Marketing\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Business Development Manager Publisher Growth EU&NA Market (Remote)\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Business Development Senior Executive Business Development\\nBusiness Development\\nHo Chi Minh City\' \'Business Development Senior Executive D2C Solutions\\nD2C & EC Enablement\\nHo Chi Minh City\' \'Business Development Specialist\\nMarketing Solutions\\nManila\' \'Business Development Specialist (E-Commerce)\\nD2C & EC Enablement\\nManila\' \'Business Development Specialist (Mobile Marketing)\\nMobile Marketing\\nManila\' \'Business Product Manager (E-Commerce)\\nProduct Management\\nKuala Lumpur\' \'Business Product Manager eCommerce/Live Commerce\\nProduct Management\\nHangzhou\' \'Cameraman and Social Media Support\\nCreator Growth\\nBangkok\' \'Casting Manager (キャスティングマネージャー)\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Client Success Executive In-app Advertising & Influencer Marketing\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Communications Manager（広報 / PR）\\nCommunications\\nTokyo\' \'Communications Strategic Planning (Senior / Manager)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Communications （広報/PR）\\nCommunications\\nTokyo\' \'Consulting Manager Digital Marketing (デジタルマーケティングコンサルタント マネージャー)\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Copywriter Senior Executive\\nCreative\\nHo Chi Minh City\' \'Creative Director（クリエイティブディレクター）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Creator Acquisition Executive (Part-time)\\nCreator Growth\\nSeoul\' \'Creator Engagement Intern Creator Growth\\nCreator Growth\\nHo Chi Minh City\' \'[D2C] Manager/ Senior Sales Manager\\nD2C & EC Enablement\\nMumbai\' \'Deputy Head of Strategic Planning (Digital and Influencer Marketing)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'DX & AI Solution Sales (ソリューションセールス)\\nDX & AI\\nTokyo\' \'DX Consultant (DXコンサルタント)\\nDX & AI\\nTokyo\' \'EC Planning Manager（ECプランニングマネージャー）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Event Marketing Executive\\nAccount Strategy\\nKuala Lumpur\' \'Executive Influencer Marketing (AnyTag)\\nInfluencer Marketing\\nDelhi\' \'Executive/Senior Executive Digital Marketing (Account Management)\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Executive / Senior Executive Marketing Sales 行銷業務專員/資深專員\\nBusiness Development\\nTaipei\' \'Finance Executive\\nFinance\\nSingapore\' \'Finance Manager（経理・財務マネージャー）\\nFinance\\nTokyo\' \'Finance Manager 財務經理\\nFinance\\nTaipei\' \'Full-stack Developer (Contract)\\nPlatform Operations\\nHo Chi Minh City\' \'Global Open Position for Early-in-Career Talents（第二新卒オープンポジション）\\nEarly-in-Career Talents\\nTokyo\' \'Graphic Designer\\nCreative\\nBangkok\' \'Growth Hacker Publisher Growth\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Head of Brand Management (ブランドマネジメント責任者候補)\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Head of Casting (キャスティング責任者候補)\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Head of DX & AI （DX & AI事業責任者）\\nDX & AI\\nTokyo\' \'Head of Live Commerce (ライブコマース 事業責任者)\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Head of Marketing Consulting（マーケティングコンサルティング責任者候補）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Influencer Management Admin\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Influencer Management Executive\\nInfluencer Marketing\\nJakarta\' \'Influencer Management Executive Influencer Marketing\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Influencer Management Senior Executive Influencer Marketing\\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Influencer Marketing Intern\\nInfluencer Marketing\\nSingapore\' \'Influencer Marketing Manager Influencer Marketing \\nInfluencer Marketing\\nHo Chi Minh City\' \'Influencer Marketing Manager/Senior Executive\\nInfluencer Marketing\\nTaipei\' \'Influencer Marketing Senior Executive/Manager\\nInfluencer Marketing\\nSingapore\' \'Influencer Marketing Strategist\\nInfluencer Marketing\\nKuala Lumpur\' \'Influencer Strategic Planning Executive (Influencer Marketing)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Investor Relations Executive （IR）\\nInvestor Relations\\nTokyo\' \'Key Account Manager/Senior\\nD2C & EC Enablement\\nSerpong\' \'Korean Cosmetic Brand Manager（韓国コスメブランドマネジャー）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Lead Backend Engineer (リードバックエンドエンジニア)\\nEngineering\\nTokyo\' \'Live Commerce Executive (D2C Affiliate)\\nD2C & EC Enablement\\nHo Chi Minh City\' \'Live Selling Host\\nD2C & EC Enablement\\nManila\' \'M&A Consultant（M&Aコンサルタント / WEBパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Manager Business Development Digital Marketing (Cross-border Solution)\\nMarketing Solutions\\nHong Kong\' \'Manager Influencer Marketing (9 months contract role)\\nInfluencer Marketing\\nHong Kong\' \'Manager Influencer Marketing (AnyTag)\\nInfluencer Marketing\\nDelhi\' \'Manager Key Account Management (E-Commerce and Social Commerce)\\nD2C & EC Enablement\\nBangkok\' \'Manager Labor Management（労務マネージャー）\\nCorporate Function\\nTokyo\' \'Manager Media Planning\\nBusiness Development\\nHong Kong\' \'Manager Performance Marketing D2C\\nD2C & EC Enablement\\nDelhi\' \'Manager Publisher Growth\\nPublisher Growth\\nHong Kong\' \'MarComms Manager (Corporate Branding)\\nCommunications\\nBangkok\' \'Marketing Consultant（マーケティングコンサルタント / アプリパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Marketing Consultant（マーケティングコンサルタント）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Marketing Manager / Senior Marketing Manager (In-house)\\nCommunications\\nKuala Lumpur\' \'Mobile App Engineer Publisher Growth\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'Open Position for Early-in-Career Talents（第二新卒オープンポジション）\\nEarly-in-Career Talents\\nTokyo\' \'Open Position（キャリア登録/ポジションサーチ）\\nCorporate Function\\nTokyo\' \'Partner Development Executive\\nCreator Growth\\nBangkok\' \'Partner Sales (パートナーセールス)\\nGlobal E-Commerce\\nTokyo\' \'[PH] Account Management Senior Executive\\nMarketing Solutions\\nManila\' \'[POKKT] Executive Influencer Marketing (AnyTag)\\nInfluencer Marketing\\nDelhi\' \'[POKKT] Manager Influencer Marketing (AnyTag)\\nInfluencer Marketing\\nDelhi\' \'Programmatic & Ad Ops Senior Executive\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Publisher Engagement Senior Executive Publisher Growth\\nPublisher Growth\\nHo Chi Minh City\' \'[Publisher growth] Manager \\nPublisher Growth\\nBangalore\' \'Regional IT Administrator\\nPeople\\nTokyo\' \'Sales Administrator（営業事務）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Sales Internship（セールスインターン）\\nGlobal E-Commerce\\nTokyo\' \'Senior Account Executive Agency Business\\nMarketing Solutions\\nSingapore\' \'Senior Account Management Executive\\nMarketing Solutions\\nPhnom Penh\' \'Senior Account Management (Influencer Marketing)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Senior Account Strategy (Ad Ops)\\nAccount Strategy\\nJakarta\' \'Senior Business Development Executive Digital Marketing バンコク勤務 広告営業\\nD2C & EC Enablement\\nBangkok\' \'Senior Business Development（ジャカルタ勤務 マーケティング営業）\\nD2C & EC Enablement\\nTokyo\' \'Senior Executive Account Management (Digital Marketing with Global Clients)\\nD2C & EC Enablement\\nBangkok\' \'Senior Executive Account Management (Government Client)\\nD2C & EC Enablement\\nBangkok\' \'Senior Executive Account Strategy Digital Marketing\\nAccount Strategy\\nHong Kong\' \'Senior Executive Business Development (Influencer Marketing)\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Senior Executive D2C Customer Success (E-Commerce)\\nD2C & EC Enablement\\nSingapore\' \'Senior Executive Influencer Strategic Planning\\nInfluencer Marketing\\nBangkok\' \'Senior Executive Legal（法務）\\nLegal\\nTokyo\' \'Senior Executive License Management（ライセンスマネジャー）\\nMarketing Solutions\\nTokyo\' \'Senior Executive / Manager Advertiser Engagement Sales 廣告業務\\nBusiness Development\\nTaipei\' \'Senior Executive / Manager Human Resources 人資資深專員/經理\\nPeople\\nTaipei\' \'Senior Finance and Admin Executive\\nFinance\\nPhnom Penh\' \'Senior Influencer Marketing Executive\\nInfluencer Marketing\\nPhnom Penh\' \'Senior Media Planning Executive\\nMarketing Solutions\\nHo Chi Minh City\' \'Senior Publisher Engagement Executive (Business Development for Publisher Growth)\\nPublisher Growth\\nHanoi\' \'Senior Social Media Admin Executive\\nMarketing Solutions\\nPhnom Penh\' \'Senior Talent Acquisition Executive（中途採用リクルーター）\\nPeople\\nTokyo\' \'SEO Consultant（SEOコンサルタント / WEBパブリッシャー）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'SEO Specialist Publisher Growth (6 months contract)\\nPlatform Operations\\nHo Chi Minh City\' \'Social Media Strategist \\nSocial Media Marketing\\nKuala Lumpur\' \'Sr. Executive Operations D2C\\nD2C & EC Enablement\\nDelhi\' \'Talent Acquisitions Executive People\\nPeople\\nHo Chi Minh City\' \'Unity Engineer（Unity エンジニア）\\nPublisher Growth\\nTokyo\' \'VP of Supply Chain and Operations\\nD2C & EC Enablement\\nSerpong\' \'多媒體廣告銷售業務開發資深專員/經理 Web/App BD Senior Executive/ Manager (Rich Media Focus) Publisher Growth\\nPublisher Growth\\nTaipei\' \'資深內容行銷企劃/內容行銷企劃經理 Content Marketing Senior Executive / Content Marketing Manager\\nMarketing Solutions\\nTaipei\' \'Sorry! No openings!\'] \'[2025 Fresh Graduates] AnySelect\' \'Campus Recruiting\' \'Tokyo\' \'Account Director Influencer Integrated\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Executive Digital Marketing (IMC)\' \'Marketing Solutions\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Executive Influencer Integrated\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Intern Digital Marketing (IMC)\' \'Marketing Solutions\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Intern (Influencer Integrated)\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Management Executive Cross-Border E-Commerce\' \'Global E-Commerce\' \'Hangzhou\' \'Account Management Intern\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Account Management Manager (Influencer Marketing)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Account Manager （アカウントマネージャー / アプリパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Account Manager（アカウントマネジャー）\' \'Global E-Commerce\' \'Tokyo\' \'Account Manager Digital Marketing\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Account Manager/Senior Manager Influencer Integrated\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Account Manager （アカウントマネージャー / WEBパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Account Senior Executive Influencer Integrated\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Ad Operations Executive (Global Market)\' \'Marketing Solutions\' \'Hanoi\' \'Ad Platform Operations Executive（グローバル広告プラットフォーム運用）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Ads Monetization Specialist\' \'Platform Operations\' \'Ho Chi Minh City\' \'Affiliate Account Senior Executive D2C\' \'D2C & EC Enablement\' \'Ho Chi Minh City\' \'Affiliate Internship Product Sales & Marketing\' \'Business Development\' \'Tokyo\' \'AI/LLM Data Engineer（AI/LLM データエンジニア）\' \'Engineering\' \'Tokyo\' \'AI/LLM Data Engineering Intern（AI/LLM データエンジニアインターン）\' \'Engineering\' \'Tokyo\' \'AnyMind Academy 2024 (AnyMind Thailand Internship Program)\' \'Campus Recruiting\' \'Bangkok\' \'APAC/MENA Talent Acquisition Executive（APAC/MENA バイリンガルリクルーター）\' \'People\' \'Tokyo\' \'Assistant Business Development Digital Marketing (Part-Time)\' \'Business Development\' \'Hong Kong\' \'Associate Account Manager Influencer Integrated\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'[Brand Business] - Manager - Publisher Partnership\' \'Mobile Marketing\' \'Mumbai\' \'Brand Producer（ブランドプロデューサー）\' \'Creator D2C\' \'Tokyo\' \'Business Development Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Jakarta\' \'Business Development Executive Cross-Border E-Commerce\' \'Global E-Commerce\' \'Hangzhou\' \'Business Development Executive (Fresh Graduate)\' \'Publisher Growth\' \'Singapore\' \'Business Development Executive (Music Business)\' \'Creator Growth\' \'Bangkok\' \'Business Development Executive US Market（アメリカ市場開拓営業）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Business Development Executive（マーケティング営業 / アプリパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Business Development Executive（マーケティング営業 / WEBパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Business Development Executive（ゲーム業界 マーケティング営業）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Business Development Executive（業界 マーケティング営業）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Business Development Manager Business Development\' \'Business Development\' \'Ho Chi Minh City\' \'Business Development Manager Digital Marketing\' \'Marketing Solutions\' \'Hong Kong\' \'Business Development Manager (Digital Marketing / Influencer marketing)\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Business Development Manager (E-Commerce)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Serpong\' \'Business Development Manager Influencer Marketing\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Business Development Manager Publisher Growth EU&NA Market (Remote)\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Business Development Senior Executive Business Development\' \'Business Development\' \'Ho Chi Minh City\' \'Business Development Senior Executive D2C Solutions\' \'D2C & EC Enablement\' \'Ho Chi Minh City\' \'Business Development Specialist\' \'Marketing Solutions\' \'Manila\' \'Business Development Specialist (E-Commerce)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Manila\' \'Business Development Specialist (Mobile Marketing)\' \'Mobile Marketing\' \'Manila\' \'Business Product Manager (E-Commerce)\' \'Product Management\' \'Kuala Lumpur\' \'Business Product Manager eCommerce/Live Commerce\' \'Product Management\' \'Hangzhou\' \'Cameraman and Social Media Support\' \'Creator Growth\' \'Bangkok\' \'Casting Manager (キャスティングマネージャー)\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Client Success Executive In-app Advertising & Influencer Marketing\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Communications Manager（広報 / PR）\' \'Communications\' \'Tokyo\' \'Communications Strategic Planning (Senior / Manager)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Communications （広報/PR）\' \'Communications\' \'Tokyo\' \'Consulting Manager Digital Marketing (デジタルマーケティングコンサルタント マネージャー)\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Copywriter Senior Executive\' \'Creative\' \'Ho Chi Minh City\' \'Creative Director（クリエイティブディレクター）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Creator Acquisition Executive (Part-time)\' \'Creator Growth\' \'Seoul\' \'Creator Engagement Intern Creator Growth\' \'Creator Growth\' \'Ho Chi Minh City\' \'[D2C] Manager/ Senior Sales Manager\' \'D2C & EC Enablement\' \'Mumbai\' \'Deputy Head of Strategic Planning (Digital and Influencer Marketing)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'DX & AI Solution Sales (ソリューションセールス)\' \'DX & AI\' \'Tokyo\' \'DX Consultant (DXコンサルタント)\' \'DX & AI\' \'Tokyo\' \'EC Planning Manager（ECプランニングマネージャー）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Event Marketing Executive\' \'Account Strategy\' \'Kuala Lumpur\' \'Executive Influencer Marketing (AnyTag)\' \'Influencer Marketing\' \'Delhi\' \'Executive/Senior Executive Digital Marketing (Account Management)\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Executive / Senior Executive Marketing Sales 行銷業務專員/資深專員\' \'Business Development\' \'Taipei\' \'Finance Executive\' \'Finance\' \'Singapore\' \'Finance Manager（経理・財務マネージャー）\' \'Finance\' \'Tokyo\' \'Finance Manager 財務經理\' \'Finance\' \'Taipei\' \'Full-stack Developer (Contract)\' \'Platform Operations\' \'Ho Chi Minh City\' \'Global Open Position for Early-in-Career Talents（第二新卒オープンポジション）\' \'Early-in-Career Talents\' \'Tokyo\' \'Graphic Designer\' \'Creative\' \'Bangkok\' \'Growth Hacker Publisher Growth\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Head of Brand Management (ブランドマネジメント責任者候補)\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Head of Casting (キャスティング責任者候補)\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Head of DX & AI （DX & AI事業責任者）\' \'DX & AI\' \'Tokyo\' \'Head of Live Commerce (ライブコマース 事業責任者)\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Head of Marketing Consulting（マーケティングコンサルティング責任者候補）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Influencer Management Admin\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Influencer Management Executive\' \'Influencer Marketing\' \'Jakarta\' \'Influencer Management Executive Influencer Marketing\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Influencer Management Senior Executive Influencer Marketing\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Influencer Marketing Intern\' \'Influencer Marketing\' \'Singapore\' \'Influencer Marketing Manager Influencer Marketing\' \'Influencer Marketing\' \'Ho Chi Minh City\' \'Influencer Marketing Manager/Senior Executive\' \'Influencer Marketing\' \'Taipei\' \'Influencer Marketing Senior Executive/Manager\' \'Influencer Marketing\' \'Singapore\' \'Influencer Marketing Strategist\' \'Influencer Marketing\' \'Kuala Lumpur\' \'Influencer Strategic Planning Executive (Influencer Marketing)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Investor Relations Executive （IR）\' \'Investor Relations\' \'Tokyo\' \'Key Account Manager/Senior\' \'D2C & EC Enablement\' \'Serpong\' \'Korean Cosmetic Brand Manager（韓国コスメブランドマネジャー）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Lead Backend Engineer (リードバックエンドエンジニア)\' \'Engineering\' \'Tokyo\' \'Live Commerce Executive (D2C Affiliate)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Ho Chi Minh City\' \'Live Selling Host\' \'D2C & EC Enablement\' \'Manila\' \'M&A Consultant（M&Aコンサルタント / WEBパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Manager Business Development Digital Marketing (Cross-border Solution)\' \'Marketing Solutions\' \'Hong Kong\' \'Manager Influencer Marketing (9 months contract role)\' \'Influencer Marketing\' \'Hong Kong\' \'Manager Influencer Marketing (AnyTag)\' \'Influencer Marketing\' \'Delhi\' \'Manager Key Account Management (E-Commerce and Social Commerce)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Bangkok\' \'Manager Labor Management（労務マネージャー）\' \'Corporate Function\' \'Tokyo\' \'Manager Media Planning\' \'Business Development\' \'Hong Kong\' \'Manager Performance Marketing D2C\' \'D2C & EC Enablement\' \'Delhi\' \'Manager Publisher Growth\' \'Publisher Growth\' \'Hong Kong\' \'MarComms Manager (Corporate Branding)\' \'Communications\' \'Bangkok\' \'Marketing Consultant（マーケティングコンサルタント / アプリパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Marketing Consultant（マーケティングコンサルタント）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Marketing Manager / Senior Marketing Manager (In-house)\' \'Communications\' \'Kuala Lumpur\' \'Mobile App Engineer Publisher Growth\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'Open Position for Early-in-Career Talents（第二新卒オープンポジション）\' \'Early-in-Career Talents\' \'Tokyo\' \'Open Position（キャリア登録/ポジションサーチ）\' \'Corporate Function\' \'Tokyo\' \'Partner Development Executive\' \'Creator Growth\' \'Bangkok\' \'Partner Sales (パートナーセールス)\' \'Global E-Commerce\' \'Tokyo\' \'[PH] Account Management Senior Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Manila\' \'[POKKT] Executive Influencer Marketing (AnyTag)\' \'Influencer Marketing\' \'Delhi\' \'[POKKT] Manager Influencer Marketing (AnyTag)\' \'Influencer Marketing\' \'Delhi\' \'Programmatic & Ad Ops Senior Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Publisher Engagement Senior Executive Publisher Growth\' \'Publisher Growth\' \'Ho Chi Minh City\' \'[Publisher growth] Manager\' \'Publisher Growth\' \'Bangalore\' \'Regional IT Administrator\' \'People\' \'Tokyo\' \'Sales Administrator（営業事務）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Sales Internship（セールスインターン）\' \'Global E-Commerce\' \'Tokyo\' \'Senior Account Executive Agency Business\' \'Marketing Solutions\' \'Singapore\' \'Senior Account Management Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Phnom Penh\' \'Senior Account Management (Influencer Marketing)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Senior Account Strategy (Ad Ops)\' \'Account Strategy\' \'Jakarta\' \'Senior Business Development Executive Digital Marketing バンコク勤務 広告営業\' \'D2C & EC Enablement\' \'Bangkok\' \'Senior Business Development（ジャカルタ勤務 マーケティング営業）\' \'D2C & EC Enablement\' \'Tokyo\' \'Senior Executive Account Management (Digital Marketing with Global Clients)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Bangkok\' \'Senior Executive Account Management (Government Client)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Bangkok\' \'Senior Executive Account Strategy Digital Marketing\' \'Account Strategy\' \'Hong Kong\' \'Senior Executive Business Development (Influencer Marketing)\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Senior Executive D2C Customer Success (E-Commerce)\' \'D2C & EC Enablement\' \'Singapore\' \'Senior Executive Influencer Strategic Planning\' \'Influencer Marketing\' \'Bangkok\' \'Senior Executive Legal（法務）\' \'Legal\' \'Tokyo\' \'Senior Executive License Management（ライセンスマネジャー）\' \'Marketing Solutions\' \'Tokyo\' \'Senior Executive / Manager Advertiser Engagement Sales 廣告業務\' \'Business Development\' \'Taipei\' \'Senior Executive / Manager Human Resources 人資資深專員/經理\' \'People\' \'Taipei\' \'Senior Finance and Admin Executive\' \'Finance\' \'Phnom Penh\' \'Senior Influencer Marketing Executive\' \'Influencer Marketing\' \'Phnom Penh\' \'Senior Media Planning Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Ho Chi Minh City\' \'Senior Publisher Engagement Executive (Business Development for Publisher Growth)\' \'Publisher Growth\' \'Hanoi\' \'Senior Social Media Admin Executive\' \'Marketing Solutions\' \'Phnom Penh\' \'Senior Talent Acquisition Executive（中途採用リクルーター）\' \'People\' \'Tokyo\' \'SEO Consultant（SEOコンサルタント / WEBパブリッシャー）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'SEO Specialist Publisher Growth (6 months contract)\' \'Platform Operations\' \'Ho Chi Minh City\' \'Social Media Strategist\' \'Social Media Marketing\' \'Kuala Lumpur\' \'Sr. Executive Operations D2C\' \'D2C & EC Enablement\' \'Delhi\' \'Talent Acquisitions Executive People\' \'People\' \'Ho Chi Minh City\' \'Unity Engineer（Unity エンジニア）\' \'Publisher Growth\' \'Tokyo\' \'VP of Supply Chain and Operations\' \'D2C & EC Enablement\' \'Serpong\' \'多媒體廣告銷售業務開發資深專員/經理 Web/App BD Senior Executive/ Manager (Rich Media Focus) Publisher Growth\' \'Publisher Growth\' \'Taipei\' \'資深內容行銷企劃/內容行銷企劃經理 Content Marketing Senior Executive / Content Marketing Manager\' \'Marketing Solutions\' \'Taipei\' \'Sorry! No openings!\' [\'Top\' \'Career\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/about/\' \'企業情報 | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'AnyMind Group株式会社\' \'東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31FTEL: 03-6384-5540（代表）\' \'代表取締役CEO 十河宏輔\' \'2016年4月\' \'\\u200b\\u200b<ブランドコマース事業>      ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。      <パートナーグロース事業>      Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。\' \'2024\' \'Sep\' \'生成AIライブコマースプラットフォーム「AnyLive」を提供開始。\' \'Sep\' \'中国・杭州（コウシュウ）にサテライトオフィスを開設。\' \'Jul\' \'経済産業省が主催する「日本スタートアップ大賞 2024」において、審査員会特別賞を受賞\' \'Jun\' \'データ&AI統合活用プラットフォーム「AnyAI」を提供開始。\' \'May\' \'マレーシアのECイネイブラー「Arche Digital」を子会社化。\' \'2023\' \'Dec\' \'サウジアラビアに現地法人を設立。\' \'Nov\' \'韓国に現地法人を設立。\' \'Sep\' \'インドネシアのECイネイブラー「Digital Distribusi Indonesia (DDI)」を子会社化。\' \'Mar\' \'東京証券取引所グロース市場に新規上場\' \'2022\' \'Nov\' \'CEO十河がAsia Corporate Excellence & Sustainability Awards 2022にて「Young Entrepreneur of the Year」を受賞。\' \'Nov\' \'「GCPP Summit」にて「Transformation Award」を受賞。\' \'Sep\' \'中国・深圳（シンセン）にサテライトオフィスを開設。\' \'Jul\' \'約40億円の資金調達を実施。\' \'Apr\' \'ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」を提供開始。\' \'Mar\' \'会話型コマースプラットフォーム「AnyChat」を提供開始。\' \'2021\' \'Nov\' \'CEO十河がForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2022」において第9位に選出。\' \'Nov\' \'「GCPP Summit」にて「The Innovation Award」を受賞。\' \'Nov\' \'日本M&Aセンター30周年記念スタートアップピッチにて「BRONZE」を受賞。\' \'Nov\' \'Wantedly BEST TEAM OF THE YEAR 2021にて「BRONZE」を受賞。\' \'Oct\' \'CEO十河が世界最大級の起業家支援ネットワーク「Endeavor」より、エンデバー・アントレプレナーに選出。\' \'Oct\' \'「AnyTag」がThe Drum「Game-Changing Advertising Technology」を受賞。\' \'Sep\' \'日本において「LinkedIn Top Startups 2021」に初選出。\' \'Sep\' \'国内初の地方拠点、佐賀サテライトオフィスを佐賀県嬉野市に開設。\' \'Jul\' \'AnyMind Group、オリジナルアイテム制作〜販売までをシームレスに実現するインフルエンサー向けマーケットプレイス型EC「PopBox」を提供開始。\' \'Jun\' \'AnyMind Group、D2Cにおける物流領域の課題を解決へ。D2C事業者向け物流管理プラットフォーム「AnyLogi」を提供開始。\' \'Jan\' \'クロスボーダーマーケティングカンパニー「ENGAWA」を子会社化。\' \'2020\' \'Nov\' \'Google社が選出する「DEI Driver Award」を受賞。\' \'Nov\' \'CEO十河がForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2021」TOP20に2年連続で選出。\' \'Oct\' \'各プラットフォームを”Any”ブランドに統合。\' \'Oct\' \'EC構築・運用サービス「AnyShop」を提供開始。\' \'Sep\' \'全日空商事と共同で羽田空港におけるデジタルOOH広告サービスを提供開始。\' \'Jul\' \'みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award」を受賞。\' \'Jun\' \'インフルエンサー向けD2Cインキュベーション事業 「AnyMind D2C for Influencers」を提供開始。\' \'May\' \'ASEANでのGoogle Certified Publishing Partner（GCPP）に認定。\' \'May\' \'クラウドものづくりプラットフォーム「AnyFactory」を提供開始。\' \'Apr\' \'日本オフィスが「六本木ヒルズ森タワー」に移転。\' \'Mar\' \'インド（ムンバイ、デリー、バンガロール）、UAE（ドバイ）に現地法人を設立。\' \'Mar\' \'インド発の動画広告プラットフォーム「POKKT Mobile Ads」を子会社化。インド・中東市場向け事業を開始。\' \'Mar\' \'2640万米ドル（約29億円）の第三者割当増資を実施。D2C領域へのビジネス展開を開始。\' \'Feb\' \'フィットネスアパレルブランド「LÝFT」と資本業務提携。\' \'2019\' \'Dec\' \'日本のインフルエンサープロダクション「GROVE」を子会社化。\' \'Nov\' \'CEOの十河宏輔が Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2020」TOP20に 今年度最年少および創業最短で選出。\' \'Aug\' \'Singapore Business Review「Hottest Startups 2019」にて第3位に選出。\' \'Jul\' \'サニーサイドアップとの合弁会社「AnyUp」を設立。\' \'Mar\' \'タイ最大級のインフルエンサーネットワーク「Moindy」を買収し子会社化。「CastingAsia Creators Network」（現AnyCreator）を提供開始。\' \'Mar\' \'Series Bラウンドにて、800万米ドル（約9億円）を増資。\' \'2018\' \'Oct\' \'LINE株式会社、未来創生ファンドからシリーズBラウンドで1340万米ドル（約15億円）の第三者割当増資を実施。\' \'Oct\' \'香港において「Acqua Media」を子会社化。中華圏でのパブリッシャー向け収益化支援を開始。\' \'Sep\' \'フィリピンに現地法人を設立。\' \'Feb\' \'マレーシアに現地法人を設立。\' \'Jan\' \'人事・採用担当者向けソフトウェア「TalentMind」（現AnyTalent）を提供開始。\' \'2017\' \'Oct\' \'日本において「フォーエム」を完全子会社化。パブリッシャー向け収益化支援プラットフォーム「AdAsia360」（現AnyManager）を提供開始。\' \'Sep\' \'シリーズAラウンドで250万米ドル（約2.8億円）の追加割当増資およびシリーズAのクロージングを実施。\' \'May\' \'香港に現地法人を設立。\' \'Apr\' \'中国に現地法人を設立。\' \'Apr\' \'日本に現地法人を設立。\' \'Apr\' \'JAFCO Investment (Asia Pacific) Ltd. が運営する投資ファンドを割当先とした、1200万米ドル（約13.6億円）の第三者割当増資を実施。\' \'Feb\' \'カンボジアに現地法人を設立。\' \'2016\' \'Nov\' \'台湾に現地法人を設立。\' \'Oct\' \'ベトナムに現地法人を設立。\' \'Oct\' \'インドネシアに現地法人を設立。\' \'Aug\' \'インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「CastingAsia」（現AnyTag）を提供開始。\' \'May\' \'タイに現地法人を設立。\' \'May\' \'広告主向けツール「AdAsia Digital Platform」（現AnyDigital Platform）と「AdAsia Premium Marketplace」 （現AnyDigital Premium Marketplace）を提供開始。\' \'Apr\' \'十河 宏輔と小堤 音彦によりAdAsia Holdings（2018年にAnyMind Groupへ改称）を創業。シンガポールで事業を開始。\' [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社・サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'Top\' \'About\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/ir/\' \'IR・投資家情報｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] [\'2024.09.25お知らせAnyMind Group、多言語に対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム 「AnyLive」の提供を開始\' \'2024.09.24お知らせAnyMind Group、中国の杭州に新オフィスを開設。15ヵ国・24拠点に拡大\' \'2024.09.12お知らせ「AnyTag」と「 AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\' \'2024.09.05お知らせAnyMind Group、韓国のクリエイターマネジメント会社SANDBOXとグローバルマーケティングパートナーとして協業\' \'2024.08.22お知らせ韓国コスメブランド「TIA’M」とフィリピン市場での独占販売契約を締結。BPaaSモデル「グローバルECソリューション」を活用した支援を開始\'] [\'2024年12月期 第2四半期及び通期決算説明会 書き起こし\' \'2024年 3月 事業計画及び成⾧可能性に 関する事項(4829KB)\' \'2024年12月期 第2四半期決算説明会資料(4571KB)\' \'2024年12月期 第2四半期(中間期)決算短信(611KB)\' \'2024年12月期 第2四半期決算において想定されるご質問への回答(246KB)\'] [] [] \'01\' \'アジア市場における巨大な成長機会\' \'02\' \'グローバルな経営体制とローカルネットワーク\' \'03\' \'継続的な新ソリューション創出を支える開発力とグローバル展開体制\' \'04\' \'テクノロジーとオペレーションの両立による独自ポジション\' \'05\' \'オーガニック成長とM&Aによる成長戦略\' \'次回のIRイベント\' \'2024年12月期第2四半期決算説明会\' \'2024/08/14\' [\'株主総会\' \'よくあるご質問\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'免責事項\' \'コーポレートガバナンス\' \'IRニュースレター\'] [\'Top\' \'IR\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/anyx/\' \'AnyX（ECマネジメントプラットフォーム）｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Product /\\n          AnyX\' \'AnyXプラットフォームによる業務効率化×データ活用と、豊富な実績を元にした運営代行により、ECにおける売上最大化を力強くサポートします。\' \'view site\' \'FEATURE\' \'EC売上最大化を実現するための      豊富な機能\' [\'複数ECチャネルを一元管理\\n\\n複数の販売チャネルのデータを一元管理することで、業務効率化と機会損失の削減が可能になります。また、新規販売チャネルへの展開も容易になります。\' \'KPI重視のチャネル横断レポート\\n\\n統合ダッシュボードでチャネル横断的な運用を可視化し、認知獲得からリピーター化までの各ECチャネルのフェーズごとにKPIに基づいた効果的な施策展開が可能です。\' \'購買データに基づいたCRM運用で顧客体験を向上\\n\\nチャットマーケティングツールAnyChatとの連携で、顧客の購買データと対話履歴を一元管理してパーソナライズされた対応を提供し、顧客満足度の向上とリピート購入を促進します。\' \'在庫情報のリアルタイム連携で運用効率の最適化\\n\\n配送自動化プラットフォームAnyLogiとの連携で、ECチャネルごとの配送ステータスと在庫情報を自動で更新し、リアルタイムに在庫情報を提供します。\' \'ダッシュボード機能の拡張とカスタム・ダッシュボード\\n\\n各ブランドの特性に応じてダッシュボード機能の拡張、カスタム・ダッシュボードの作成が可能。ブランド固有の要件に合わせた効率的なデータ管理を実現することができます。\' \'システム連携とデータ統合\\n\\nブランドの既存システムと連携し、AnyXのECチャネルデータを統合。データ可視化と分析が容易になり、業務効率化とコスト削減が可能です。\'] \'複数の販売チャネルのデータを一元管理することで、業務効率化と機会損失の削減が可能になります。また、新規販売チャネルへの展開も容易になります。\' \'統合ダッシュボードでチャネル横断的な運用を可視化し、認知獲得からリピーター化までの各ECチャネルのフェーズごとにKPIに基づいた効果的な施策展開が可能です。\' \'チャットマーケティングツールAnyChatとの連携で、顧客の購買データと対話履歴を一元管理してパーソナライズされた対応を提供し、顧客満足度の向上とリピート購入を促進します。\' \'配送自動化プラットフォームAnyLogiとの連携で、ECチャネルごとの配送ステータスと在庫情報を自動で更新し、リアルタイムに在庫情報を提供します。\' \'各ブランドの特性に応じてダッシュボード機能の拡張、カスタム・ダッシュボードの作成が可能。ブランド固有の要件に合わせた効率的なデータ管理を実現することができます。\' \'ブランドの既存システムと連携し、AnyXのECチャネルデータを統合。データ可視化と分析が容易になり、業務効率化とコスト削減が可能です。\' \'AnyX サービスサイトはこちら\' [\'Data and AI platform\' \'AI Live Commerce\' \'E-commerce Management\' \'Influencer Marketing\' \'Media & App growth\' \'Creator Growth\' \'Logistics Management\' \'Conversational Commerce\' \'E-commerce Development\' \'Manufacturing\' \'Digital Marketing\'] [\'Top\' \'Products\' \'AnyX\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/privacy-policy/\' \'プライバシーポリシー | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'AnyMind Group株式会社並びにAnyMind Japan株式会社、株式会社フォーエム、株式会社AnyUpその他のAnyMind Group株式会社の子会社及び関連会社（以下「当グループ」といいます。）は、当グループの展開するWebサイト（anymindgroup.com及びanytag.tech、any-creator.com、any-digital.com、any-manager.com、talentmind.ai、any-factory.com、anyshop.techを含みますが、これらに限られません。また、理由の如何を問わずWebサイトのドメイン又は内容が変更された場合は、当該変更後のWebサイトを含み、以下「当グループWebサイト」といいます。）における、ユーザーについての個人情報（第1項に定義）を含む利用者情報（第1項に定義）の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）を定めます。\' \'当グループは、インターネットユーザーのプライバシーを保護し、インターネット、インターネット広告、ダイレクトマーケティングのユーザーの信頼を向上することに努めています。そのため、当グループに適用される業界ガイドラインの遵守に努めています。当グループは、インターネットユーザーのプライバシーを保護するために、適切な広告やニーズに沿ったオンライン体験を提供することを目指しています。\' \'また本ポリシーは、当グループWebサイトを通じて、当グループに利用者情報を提供する可能性があるユーザーの権利と、これらの権利を行使する方法についても定めています。ユーザーが欧州経済地域（EEA）又はスイスに居住する個人である場合、当グループのDPO（dpo_admin@anymindgroup.com） に連絡できることをご認識いただけますと幸いです。\' \'以下のいくつかの事項では、インターネット上の様々な当グループWebサイトに表示される広告など、当グループWebサイトの運営に関連してユーザー情報を収集する方法について説明します。\' \'当グループWebサイトで収集される情報については、「１．当グループが収集する情報（利用者情報）」以下の項を参照してください。\' \'当グループがユーザーから収集することがある情報（以下「利用者情報」といいます。）は、個人情報及びNon-PIIです。\' \'個人情報とは、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます。）第2条第1項により定義される個人情報を意味します。以下同様です。\' \'また、Non-PIIについては、第2項に定義します。\' \'当グループでは、以前にやり取りしたことのあるコンピュータを識別するために、個人を特定できない情報（以下「Non-PII」といいます。）を収集しています。例えば、Non-PIIを使用することで、以前に当グループの広告を見たことのあるコンピューターを特定することができます。Non-PIIの文脈では、「you(あなた)」又は「your(あなたのもの)」と記載されていますが、これはコンピュータを指しているのであって、特定の個人を指しているわけではないことをご理解ください。\' \'Non-PIIの収集及び使用を通じて、当グループは多数の当グループWebサイトにまたがる最も有用で関連性の高いオンライン広告をユーザーに表示し、同じ広告が過度に又は繰り返し配信されるのを防ぐためのさまざまなサービスを提供しています。例えば、ユーザーが広告ソリューションに興味を持っている場合、当グループは特定のタイプの広告ソリューションに関する、オンライン広告をユーザーに配信することがあります。このような広告手法の詳細については、www.iab.net/privacymatters をご覧ください。\' \'当グループは、ユーザーのWeb閲覧、利用、又は広告との相互作用に関するNon-PIIを収集することがあります。これは、ユーザーが様々なWebサイトで目にする広告の種類をより適切にカスタマイズするため、及び調査・分析などのその他の目的のために行います。Non-PIIには、オンライン上でユーザーが使用しているインターネットブラウザの種類、使用しているコンピュータのオペレーティングシステムの種類、コンピュータのインターネットプロトコル（IP）アドレス、広告を見る前と後に訪れたWebサイトのドメイン名、広告が表示されているときにユーザーが見ているWebサイトやWebページに関する情報などが含まれます。\' \'当グループは、Cookie（以下「クッキー」といいます。）、ピクセル及び関連技術を使用して、Non-PIIを収集します。クッキーとは、ユーザーのブラウザに保存されるファイルで、ユーザーのブラウザとコンピュータを一意に識別します。ピクセルとは、Webサイトや第三者がオンライン活動をコンピュータやブラウザに割り当てるために使用するコードのラインです。ピクセルを使用することにより、当グループWebサイトや当グループは、ユーザーが特定のWebページを閲覧したことを記録することができます。ピクセルには、以前の期間又は相互作用から得られた追加のNon-PIIが含まれることがあります。Non-PIIは個人を特定するものではありませんが、当グループが収集するNon-PIIについて、ユーザーは、拒否の選択をすることができます。\' \'当グループで使用することがあるNon-PIIには、以下のものがあります。\' \'これらを拒否したい場合は、これらのプラットフォームが提供するプライバシーコントロールを使用するか、https://www.youradchoices.com/ のような、拒否サービスを使用して解除してください。\' \'クッキーの受け入れ拒否を選択すると、当グループWebサイトの一部の機能が正常に動作しない場合があります。\' \'また、当グループは、クッキーを広告目的で最大14ヶ月間使用することがあります。\' \'当グループは、利用者情報を以下の目的で利用します。\' [\'(1) AnyFactory、AnyShop、AnyLogi、AnyTag、AnyCreator、AnyDigital、AnyManagerその他当グループが提供するサービス\' \'(2) 前号に定めるサービスに関するご案内、お問い合わせ等への対応のため\' \'(3) 当グループの商品、サービス等のご案内のため\' \'(4) 第1号に定めるサービスに関する当グループの規約、ポリシー等（以下「規約等」といいます。）に違反する行為に対する対応のため\' \'(5) 第1号に定めるサービスに関する規約等の変更などを通知するため\' \'(6) ユーザーのサービスの利用の状況等に関する情報を分析して、当グループのサービスの改善、新サービスの開発等に役立てるため\' \'(7) 当グループのサービスに関連して、個人を識別できない形式に加工した統計データを作成するため\' \'(8) 第2項及び第3項に定める利用者情報については、第2項及び第3項にそれぞれ定める目的のため\' \'(9) その他、上記利用目的に付随する目的のため\'] \'5.1 利用者情報のうち個人情報の取扱いについて、当グループは、以下の各号のいずれかに該当する場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。\' [\'(1) 法令に基づく場合\' \'(2) 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'(3) 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'(4) 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\' \'(5) データを意味します。以下同様です。）を提供する場合であって、当該学術研究機関等が当該個人データを学術研究目的で取り扱う必要があるとき（当該個人データを取り扱う目的の一部が学術研究目的である場合を含み、個人の権利利益を不当に侵害するおそれがある場合を除く。）。\'] \'5.2 第5.1項の定めにかかわらず、以下の各号に掲げる場合は同項に定める第三者への提供には該当しません。\' [\'(1) 利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託することに伴って個人情報を提供する場合\' \'(2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\' \'(3) 第6項の定めに従って共同利用する場合\'] \'5.3 第5.1項及び第5.2項の定めにかかわらず、当グループは、第5.1項各号のいずれかに該当する場合を除くほか、外国（個人情報保護法第28条に基づき個人情報保護委員会規則で指定される国を除きます。）にある第三者（個人情報保護法第28条に基づき個人情報保護委員会規則で指定される基準に適合する体制を整備している者を除きます。）に個人情報を提供する場合には、あらかじめ外国にある第三者への提供を認める旨の本人の同意を得るものとします。\' \'5.4 当グループは、個人情報を第三者に提供したときは、個人情報保護法第29条に従い、記録の作成及び保存を行うものとします。\' \'5.5 当グループは、第三者から個人情報の提供を受けるに際しては、個人情報保護法第30条に従い、必要な確認を行い、当該確認にかかる記録の作成及び保存を行うものとします。\' \'当グループは、以下のとおり個人情報を共同利用し、共同利用される個人情報を下記に定める利用者に提供いたします。\' [\'・氏名、生年月日、性別、職業等プロフィールに関する情報\' \'・メールアドレス、電話番号、住所等連絡先に関する情報\' \'・銀行口座などの支払い先に関する情報\' \'・ユーザーの肖像を含む静止画情報\' \'・入力フォームその他当グループが定める方法を通じてユーザーが入力又は送信する情報\' \'・その他第4項で定める利用目的達成のために必要な個人の情報\'] [\'AnyMind Group株式会社\' \'東京都港区六本木六丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー31階\' \'十河\\u3000宏輔\'] \'7.1 当グループは、第三者が個人関連情報（個人情報保護法第2条第7項に定めるものを意味し、同法第16条第7項に定める個人関連情報データベース等を構成するものに限ります。以下同じ。）を個人データとして取得することが想定されるときは、第5.1項各号に掲げる場合を除くほか、次に掲げる事項について、あらかじめ個人情報保護委員会規則で定めるところにより確認することをしないで、当該個人関連情報を当該第三者に提供しません。\' [\'(1) 当該第三者が当グループから個人関連情報の提供を受けて本人が識別される個人データとして取得することを認める旨の本人の同意が得られていること。\' \'(2) 外国にある第三者への提供にあっては、前号の本人の同意を得ようとする場合において、個人情報保護委員会規則で定めるところにより、あらかじめ、当該外国における個人情報の保護に関する制度、当該第三者が講ずる個人情報の保護のための措置その他本人に参考となるべき情報が本人に提供されていること。\'] \'7.2 当グループは、個人関連情報を第三者に提供したときは、個人情報保護法第31条に従い、記録の作成及び保存を行います。\' \'7.3 当グループは、第三者から個人関連情報の提供を受けるに際しては、個人情報保護法第31条に従い、必要な確認を行い、当該確認にかかる記録の作成及び保存を行うものとします。\' \'当グループは、一般に認められた業界標準に従い、情報への不正アクセス、情報の保持、及び情報の開示から保護します。これには、情報の完全性、アクセス、及び使用を保護するために必要な物理的、電子的、及び管理的活動の実施が含まれます。当グループのサーバーに保存されている情報は、すべて機密情報として扱われます。しかしながら、当グループのサーバー上の情報を保護するための合理的な努力にかかわらず、インターネット上のいかなる伝送方法も安全性が保証されていないことに留意してください。したがって、当グループはユーザーの情報を常に保護するよう努めていますが、その絶対的な安全性を保証することはできません。\' \'なお、当グループの保有個人データ（個人情報保護法第16条第4項により定義される保有個人データを意味します。以下同様です。）に関する安全管理措置の大要は、AnyMind Group株式会社のWebサイト（anymindgroup.com）に記載のとおりです。\' \'なお、個人情報保護法、ユーザーニーズ、及び当グループの事業内容の変化に伴い、当グループは本プライバシーポリシーを随時変更することがありますが、その際には変更を実施する前に当グループWebサイト上で事前にお知らせします。当グループは、ユーザーの皆様が当グループのプライバシーポリシー及び関連する規程の改訂をきちんと理解できるようにしたいと考えておりますので、定期的に当グループのプライバシーポリシーを確認することをお勧めいたします。\' \'当グループWebサイトは、15歳未満の子供を対象としたものではありません。お子様が当グループに個人情報を提供したと思われる場合で、その情報の削除を希望される場合は、privacy@anymindgroup.com までご連絡ください。\' \'当グループWebサイトから他のWebサイトへのリンクは、当グループがそのWebサイトを推奨していることを意味するものではありません。当グループは、リンク先のWebサイトを管理しておらず、そのコンテンツやプライバシーポリシーについて責任を負いません。したがって、ユーザーは当グループWebサイトからアクセスしたWebサイトに適用されるプライバシーポリシーを注意深く確認する必要があります。\' \'統合、合併、買収、その他の取引により、他社が当グループの各社の事業のすべての資産又は実質的にすべての資産を買収した場合、かかる会社は保有又は管理しているすべての利用者情報を、当該買収者に譲渡する権利を有します。\' \'13.1 当グループは、ユーザー本人から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、本人ご自身からのご請求であることを確認の上で、本人に対し、遅滞なく開示を行います（当該個人情報が存在しないときにはその旨を通知いたします。）。但し、個人情報保護法その他の法令により、当グループが開示の義務を負わない場合は、この限りではありません。なお、個人情報の開示につきましては、手数料（1件あたり1000円）を頂戴しておりますので、あらかじめ御了承ください。\' \'13.2 前項の定めは、本人が識別される個人情報にかかる、第5.4項に基づき作成した第三者への提供にかかる記録及び第5.5項に基づき作成した第三者からの提供にかかる記録について準用するものとします。但し、手数料に関する定めを除きます。\' \'当グループは、本人から、個人情報が真実でないという理由によって、個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正、追加又は削除（以下「訂正等」といいます。）を求められた場合には、本人ご自身からのご請求であることを確認の上で、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨を本人に通知します（訂正等を行わない旨の決定をしたときは、本人に対しその旨を通知いたします。）。但し、個人情報保護法その他の法令により、当グループが訂正等の義務を負わない場合は、この限りではありません。\' \'当グループは、本人から、(1)本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われている、若しくは違法若しくは不当な行為を助長し、若しくは誘発するおそれがある方法により利用されているという理由により、又は本人の個人情報が偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止又は消去（以下「利用停止等」といいます。）を求められた場合、(2)個人情報がご本人の同意なく第三者に提供されているという理由により、個人情報保護法の定めに基づきその提供の停止（以下「提供停止」といいます。）を求められた場合、又は(3)当グループが保有個人データを利用する必要がなくなったときや、保有個人データの漏えい等が生じたとき、その他保有個人データの取扱いにより本人の権利又は正当な利益が害されるおそれがあるという理由により、個人情報保護法の定めに基づき利用停止等又は提供停止を求められた場合において、そのご請求に理由があることが判明した場合には、本人ご自身からのご請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の利用停止等又は提供停止を行い、その旨を本人に通知します。但し、個人情報保護法その他の法令により、当グループが利用停止等又は提供停止の義務を負わない場合は、この限りではありません。\' [\'(1) 本ポリシーに関するご意見ご質問がある場合は、Eメール又は郵送で当グループにご連絡ください。一般的なご質問やご意見は、電子メールでは privacy@anymindgroup.com 又は dpo_admin@anymindgroup.com まで、郵送の場合は各オフィスまでお問い合わせください。\' \'(2) 開示等のお申出、ご意見、ご質問、苦情のお申出その他個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願い致します。\'] [\'個人情報取扱事業者の名称、住所及び代表者氏名\' \'〒106-0046\\u3000\\u3000東京都港区六本木6丁目10番1号\' \'AnyMind Japan株式会社（代表取締役\\u3000小堤\\u3000音彦）\' \'お問い合わせ窓口\' \'個人情報取扱責任者：小堤 音彦\' \'電話番号 ：03-6384-5540\' \'（なお、受付時間は、平日10時から17時までとさせていただきます。）\'] \'当グループ（AnyMind Group株式会社並びにAnyMind Japan株式会社、株式会社フォーエム、株式会社AnyUpその他のAnyMind Group株式会社の子会社及び関連会社）は、保有個人データ（個人情報保護法第16条第4項により定義される保有個人データを意味します。以下同様です。）に関する安全管理措置として、「基本方針の策定」、「個人データの取扱いに係る規律の整備」、「組織的安全管理措置」等を行っており、個人データを構成する個人情報に係る個人からお問い合わせがあった場合には、具体的な安全管理措置の内容を回答させていただきます。\' [\'Top\' \'Privacy-policy\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/people/\' \'社員インタビュー｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'創業8年で13ヵ国・地域に事業展開し、年間売上247億円を超えるメガベンチャーAnyMind Groupの急成長の秘密を、社員インタビューを通して紐解く\' \'Apr 5 2024\' \'Ngo Hong Vi Head of Hanoi Operation Center AnyMind Group今回8周年を迎えるにあたり、AnyMindに入社してから大きく成長した、成果をあげた6人をピックアップ。インターンを経て新卒で入社し、今では部門責任者に昇進したり、カントリーマネージャーとして活躍している社員にこれまでのキャリアや今後の展望について聞きました。入社前の話と入社後から今までのキャリアについて教えてください 大学を卒業後、1年間教育系スタートアップでイベントやPRの仕事をしていました。その後、2017年末にAnyMind Vietnamに入社。「Hanoi Operation Center（HOC）」という新チームに配属されました。当時、私はコミュニケーションとネットワーキングに興味を持っていたため、一箇所に留まるよりも外で働きたいと思っていました。そのため、日頃からイベント企画やイベント・マーケティングでキャリアを築くことを考えていました。しかし、AnyMindで働き始め、EC・マーケティング領域で仕事を始めてから3ヵ月間は目まぐるしい日々でした。さまざまなチームと協力し、デジタルマーケティングの広範な知識を学び、実際の業務を通じて\' \'Aug 19 2024\' \'DX・AI事業部のS .Doiさんにインタビュー。2022年5月に第二新卒で営業として入社したDoiさん。クライアントの課題解決のためにプロジェクトに深く関わりたいと思い、営業をしていた前職から、AnyMindに「営業」として転職。「AnyMindの営業は一味違う」と話すDoiさんにどんなお仕事をしているのか、話を伺いました。DX・AI事業部とはブランド企業に向けて、DX戦略やAIをはじめとする最新テクノロジーソリューションを提供しています。AnyMindのプロダクトを組み合わせた先進的なアプローチでクライアントの成長を支援します。DX・AI事業部は、現在積極採用中です！ーーDoiさんは新卒ではどんなことを軸に就職活動をされていたんですか？特に業界を絞った就職活動はしていませんでした。地方出身ということもあり、とにかく「東京でバリバリ働きたい」と考えていて、メーカー、サービス業を問わず、幅広い業界の営業職を見ていました。実際に就職したのは営業代行業社で、法人営業をしていました。企業のSaaSプロダクトの営業で、ホリゾンタル・バーティカルSaaS問わず、幅広いプロダクトに携わっていました。経理業務や労務業務といったバックオフィス向けのSaaSも多かったで\' \'Jul 12 2024\' \'今回は6月にDX・AI事業部に入社したばかりのH.Satoさんにインタビュー。これまでの経歴やAnyMindを転職先として選んだ決め手や、今後、DX・AI事業部での目標、今後の展望についてお伺いしました。  DX・AI事業部とは ブランド企業に向けて、DX戦略やAIをはじめとする最新テクノロジーソリューションを提供しています。AnyMindのプロダクトを組み合わせた先進的なアプローチでクライアントの成長を支援します。  DX・AI事業部は、現在積極採用中です！ DXコンサルタント｜D2C事業グロース支援｜EC領域ジェネラリストへデジタル人材を目指すべく、文学部ながら独学でアプリ開発に挑戦   まずは学生時代のお話からお伺いできればと思います上智大学の文学部国文学に進学し、古典文学を専攻していました。文学がとても大好きで、国文学科に進学したのですが、国文学はビジネスと直結させるのが難しいと個人的には思っていました。  卒業後のキャリアを色々と模索する中で、やはりこれからの時代「デジタル」「IT」がキーワードになるのではと考えるようになりました。そこで、元々興味もあったので、独学でアプリ開発などに取り組むようになりました。アプリ開発と言っても大掛か\' \'Apr 9 2024\' \'Suthida Phisranson (Jha) Deputy Head of Business Development Thailand AnyMind Group今回8周年を迎えるにあたり、AnyMindに入社してから大きく成長した、成果をあげた6人をピックアップ。インターンを経て新卒で入社し、今では部門責任者に昇進したり、カントリーマネージャーとして活躍している社員にこれまでのキャリアや今後の展望について聞きました。入社前の話と入社後から今までのキャリアについて教えてください AnyMindに入社する前は、イベントなどのオフラインのマーケティング・PR施策に従事していました。マーケティング領域に関わる理解を深めることができ、基礎をかためることができたと考えています。  こうしたオフラインの施策を経て、デジタルマーケティングに興味をもち、AnyMindへの入社を決めました。最初はbusiness development executiveからのスタートでした。徐々にこのデジタルマーケティングについての知識や経験を身につけて自分自身を成長させ、今では事業部長を任されています。  AnyMIndで働けていることをとてもラッキーだと感じています。メディア業界は変化や進\' \'Apr 5 2024\' \'AnyMind Japan AnyLogi事業部長 久保 銘中今回8周年を迎えるにあたり、AnyMindに入社してから大きく成長した、成果をあげた6人をピックアップ。インターンを経て新卒で入社し、今では部門責任者に昇進したり、カントリーマネージャーとして活躍している社員にこれまでのキャリアや今後の展望について聞きました。入社前の話と入社後から今までのキャリアについて教えてください 現在はAnyMind Groupの物流と越境ECの事業責任者を務めています。AnyMindに入社する前は、ByteDanceで長期インターンシップを経験し、その後、トヨタ自動車に入社し、中国市場向けの事業企画に従事していました。 どちらの会社でも、グローバルな環境でのビジネス経験を積むことができました。  AnyMindに入社してからは、ロジスティクスと越境EC事業の立ち上げを経験しました。 プロダクト開発チームと協力し、海外配送自動化プラットフォーム「AnyLogi」を開発しました。 配送事業者といったパートナー開拓や、より多くのユーザーの皆さんにAnyLogiを活用いただけるような仕組みづくりに携わりました。越境EC事業では、AnyMindの各国拠点と連携し、ブランド事業者、クリエイターの皆さん\' \'Apr 5 2024\' \'Yi Hui TohAnyMindGroup AnyMind Singapore Country Manager 今回8周年を迎えるにあたり、AnyMindに入社してから大きく成長した、成果をあげた6人をピックアップ。インターンを経て新卒で入社し、今では部門責任者に昇進したり、カントリーマネージャーとして活躍している社員にこれまでのキャリアや今後の展望について聞きました。入社前の話と入社後から今までのキャリアについて教えてください 幼少期からビジネスやマーケティングに興味があり、学生時代にはさまざまな課外活動に参加し、スキルを磨きました。大学卒業後、マーケティング・広告を主軸の事業とするKingsmen Creativesに入社し、アカウント・エグゼクティブとして、新規顧客の獲得と既存顧客のアップセルを担当しました。Kingsmen Creativesでは、特にオフライン・マーケティングに重点を置いていましたが、デジタル・マーケティングにも触れ、この分野が急速に成長していることを実感しました。そんな中、AnyMind Groupに出会い、アカウント・エグゼクティブとして入社。新規顧客の開拓と既存顧客のアップセルに力を注ぎました。現在はAnyMind Singa\' \'Apr 5 2024\' \'Ngo Hong Vi Head of Hanoi Operation Center AnyMind Group今回8周年を迎えるにあたり、AnyMindに入社してから大きく成長した、成果をあげた6人をピックアップ。インターンを経て新卒で入社し、今では部門責任者に昇進したり、カントリーマネージャーとして活躍している社員にこれまでのキャリアや今後の展望について聞きました。入社前の話と入社後から今までのキャリアについて教えてください 大学を卒業後、1年間教育系スタートアップでイベントやPRの仕事をしていました。その後、2017年末にAnyMind Vietnamに入社。「Hanoi Operation Center（HOC）」という新チームに配属されました。当時、私はコミュニケーションとネットワーキングに興味を持っていたため、一箇所に留まるよりも外で働きたいと思っていました。そのため、日頃からイベント企画やイベント・マーケティングでキャリアを築くことを考えていました。しかし、AnyMindで働き始め、EC・マーケティング領域で仕事を始めてから3ヵ月間は目まぐるしい日々でした。さまざまなチームと協力し、デジタルマーケティングの広範な知識を学び、実際の業務を通じて\' \'Aug 19 2024\' \'DX・AI事業部のS .Doiさんにインタビュー。2022年5月に第二新卒で営業として入社したDoiさん。クライアントの課題解決のためにプロジェクトに深く関わりたいと思い、営業をしていた前職から、AnyMindに「営業」として転職。「AnyMindの営業は一味違う」と話すDoiさんにどんなお仕事をしているのか、話を伺いました。DX・AI事業部とはブランド企業に向けて、DX戦略やAIをはじめとする最新テクノロジーソリューションを提供しています。AnyMindのプロダクトを組み合わせた先進的なアプローチでクライアントの成長を支援します。DX・AI事業部は、現在積極採用中です！ーーDoiさんは新卒ではどんなことを軸に就職活動をされていたんですか？特に業界を絞った就職活動はしていませんでした。地方出身ということもあり、とにかく「東京でバリバリ働きたい」と考えていて、メーカー、サービス業を問わず、幅広い業界の営業職を見ていました。実際に就職したのは営業代行業社で、法人営業をしていました。企業のSaaSプロダクトの営業で、ホリゾンタル・バーティカルSaaS問わず、幅広いプロダクトに携わっていました。経理業務や労務業務といったバックオフィス向けのSaaSも多かったで\' \'新卒\' \'AnyLogi\' \'メンバー\' \'Mar 8 2024\' \'新卒\' \'EC&D2C Enablement\' \'メンバー\' \'Mar 5 2024\' \'新卒\' \'Product Development\' \'メンバー\' \'Apr 20 2023\' \'新卒\' \'Publisher Growth\' \'事業責任者\' \'Mar 16 2023\' \'新卒\' \'Publisher Growth\' \'メンバー\' \'Aug 22 2022\' \'新卒\' \'Influencer Marketing\' \'マネージャー\' \'Feb 3 2022\' \'中途\' \'Creator D2C\' \'事業責任者\' \'Dec 21 2021\' \'中途\' \'Publisher Growth\' \'事業責任者\' \'Jul 1 2021\' \'中途\' \'Publisher Growth\' \'事業責任者\' \'Jun 16 2021\' \'ENGAWA\' \'経営層\' \'Dec 1 2022\' \'GROVE\' \'経営層\' \'Nov 30 2022\' \'Corporate\' \'経営層\' \'Nov 21 2022\' \'Influencer Marketing\' \'事業責任者\' \'Aug 24 2023\' \'AnyLogi\' \'事業責任者\' \'Aug 9 2023\' \'EC&D2C Enablement\' \'事業責任者\' \'Jul 26 2023\' \'中途\' \'事業責任者\' \'Feb 15 2023\' \'新卒\' \'Publisher Growth\' \'マネージャー\' \'Feb 7 2023\' \'新卒\' \'Influencer Marketing\' \'事業責任者\' \'Feb 10 2022\' \'AnyLogi\' \'メンバー\' \'Oct 5 2023\' \'中途\' \'Publisher Growth\' \'メンバー\' \'Mar 1 2022\' \'Publisher Growth\' \'メンバー\' \'Feb 24 2022\' \'Creator D2C\' \'Jul 13 2023\' \'中途\' \'メンバー\' \'Jun 12 2023\' \'中途\' \'EC&D2C Enablement\' \'マネージャー\' \'Mar 23 2023\' \'新卒\' \'Influencer Marketing\' \'マネージャー\' \'Feb 28 2024\' \'新卒\' \'Corporate\' \'メンバー\' \'Feb 27 2024\' \'中途\' \'Influencer Marketing\' \'メンバー\' \'Feb 26 2024\' \'Corporate\' \'マネージャー\' \'Jan 31 2023\' \'新卒\' \'Influencer Marketing\' \'マネージャー\' \'Aug 1 2021\' [\'Top\' \'People\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/\' \'プレスリリース｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Category\' \'Business\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 1 2024\' \'AnyMind Group株式会社（東京都港区、代表取締役CEO：十河宏輔、以下「当社」）は、株式会社レプロエンタテインメント所属のファッションモデル\\u3000有末麻祐子（ありすえ まゆこ）がディレクションする新ブランド「YOOU」（ユー）をローンチします。2024年9月8日(日)20:00より公式オンラインストア(https://yoou.jp/)にて販売開始をし、ブランドローンチ記念のポップアップストアを、9/7(土)・9/8（日）2日間限定で東京都・表参道にて開催します。  YOOU公式オンラインストア：https://yoou.jp/  YOOU公式Instagram：https://www.instagram.com/yoou___official ◾️ブランドコンセプト""you are U"" さまざまなジャンルと""あなた""が組み合わさり、新しいスタイルが生まれる ◾️POPUP概要開催期間：2024年9月7日（土）・8日（日） 営業時間： 9/7（土）11:00-19:00（最終入場18:30） 9/8（日）11:00-18:00（最終入場17:30）  開催場所：東京都渋谷区神宮前3-14-15 石崎ビル1F\\u3000【表参道 徒歩6\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 25 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、多言語対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム「AnyLive」の提供を開始しました。  AnyLiveは、生成AIを搭載したプラットフォームで、多言語対応のAIライバー（AIによってモデリング・生成されたアバター）を活用したライブコマース配信が可能です。これにより、ブランド企業は、時間・場所・言語を問わず、24時間365日ノンストップで商品の紹介や販売をリアルタイムで行えます。また、当社の専門スタッフによるオペレーション支援を組み合わせたBPaaS*1モデルを採用し、データに基づいた精度の高いソリューションを提供します。 ■AnyLiveが提供する価値 ・低コスト  演者・撮影担当・企画担当などの工程を生成AIの搭載により省人化されるため、従来に比べて低い費用と短い時間でのライブコマースを実現します。  ・多言語対応 7言語に対応可能なため、地域をまたいだ海外販売を実現します。対応可能言語は、英語 / 中国語 / インドネシア語（Bahasa）/ タイ語 / マレー語 / ベトナム語 / タガログ語で、日本語や他の言語への対応も現在開発中です\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Sep 24 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、中国・杭州（Hangzhou）に新オフィスを開設し、業務を開始いたします。当社の中国拠点としては、2017年に開設した上海オフィス、2022年に開設した深センオフィスに次ぎ、3拠点目です。これにより、当社の拠点は15ヵ国・24拠点となりました。  中国のEC市場は世界最大規模で、2027年には4兆ドルにまで成長するといわれています*1。中国では、Douyin*2などのソーシャルメディア（SNS）にショップ機能が組み込まれており、ソーシャルコマースが盛り上がりを見せています。ソーシャルコマースとは、SNS上で商品を直接購入できる仕組みで、ライブストリーミングでの販売施策（ライブコマース）の取り組みも増え、中国EC市場の成長に大きく貢献しています\\u200b。中国のライブコマースでは生成AIを活用した高度な技術や運営ノウハウが非常に発展しています。さらに、中国政府は海外倉庫の建設などを積極的に推進し、企業が迅速かつ効率的に国際市場にアクセスできるような支援を強化しており、国内のみならず越境ECに関する取り組みも進んでいます。  杭州オフィスでは、中国におけるインバウンドおよびアウトバウ\' \'Press Release\' \'Product Update\' \'Influencer Marketing\' \'Sep 12 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔）は、インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」において、生成AIを活用したマーケティングキャンペーンの公募情報のテキストドラフトを作成する機能を、また、クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」で、生成AIを活用してPR投稿内容のドラフトを作成する新機能をそれぞれ提供開始しました。 ◾️開発背景AnyTagは、アジア全域の8万人以上のインフルエンサーに案件参加を公募できます。ブランド企業は多くのインフルエンサーの参加を募るため、関心をひく公募情報の作成に注力しています。一方、内容の質は個人のライティング能力に依存し、時間がかかるという課題があります。AnyTagの公募型マーケティングキャンペーンでは、クリエイター向けプラットフォーム「AnyCreator」を通じて投稿内容の指示から修正依頼までのフローがプラットフォーム上で完結します。しかし、インフルエンサーがキャンペーンの必須要件を満たさない投稿を作成してしまうケースがあり、修正依頼に多くの工数を要していました。これらの課題に対し、生成AIを活用することで、業務効率の大幅な向上が可能です。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 11 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、グローバル展開を視野に入れた日本発アパレルブランド「Jent Louis」をローンチし、2024年9月24日（火）19:00より公式オンラインストアにて販売開始をし、ブランドローンチ記念のポップアップストアを、9月21日（土）〜9月23日（月）の3日間限定で東京都・原宿にて開催します。 Jent Louis公式Instagram：https://www.instagram.com/jentlouis/ Jent Louis公式オンラインストア：https://jentlouis.jp/password■「Jent Louis」の目指す世界観個性や独自性を表現するロックファッションを踏襲し都会的なスタイルにナビゲートするブランド■「Jent Louis」のコンセプト-----”tame the city”都会を飼い慣らす-----都会の喧騒や情報過多の社会構造に流されず、いつの時代になっても変わることのないクールさと今っぽさを両立するスタイルを指します。「Jent Louis」を通じて、都会のもつダイナミズム\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Sep 5 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、韓国のクリエイターマネジメント会社であるSANDBOX NETWORK（読み：サンドボックス ネットワーク、CEO：Lee Pilsung、以下「サンドボックスネットワーク」）とグローバルマーケティングに関する覚書を締結しました。 ◾️背景サンドボックスネットワークは、韓国でYouTuberをはじめとするクリエイターの育成やマネジメント、コンテンツ制作、知的財産（IP）などの事業を展開しており、220を超えるクリエイターが所属しています。 当社は、クリエイターの収益化支援やインフルエンサーマーケティングを活用したブランド企業向けのマーケティング支援を展開しています。クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」を通じて、世界各国のクリエイター、インフルエンサー、モデル、スポーツ選手や企業などに、YouTubeやTikTokをはじめとしたSNS（ソーシャルネットワーク）のコンテンツ企画・制作、海外展開、収益化などの支援を行っています。2024年6月末時点で当社が支援するクリエイター数は2600人を超えました。 ブランド企業に対しては、インフルエンサーマーケテ\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 1 2024\' \'AnyMind Group株式会社（東京都港区、代表取締役CEO：十河宏輔、以下「当社」）は、株式会社レプロエンタテインメント所属のファッションモデル\\u3000有末麻祐子（ありすえ まゆこ）がディレクションする新ブランド「YOOU」（ユー）をローンチします。2024年9月8日(日)20:00より公式オンラインストア(https://yoou.jp/)にて販売開始をし、ブランドローンチ記念のポップアップストアを、9/7(土)・9/8（日）2日間限定で東京都・表参道にて開催します。  YOOU公式オンラインストア：https://yoou.jp/  YOOU公式Instagram：https://www.instagram.com/yoou___official ◾️ブランドコンセプト""you are U"" さまざまなジャンルと""あなた""が組み合わさり、新しいスタイルが生まれる ◾️POPUP概要開催期間：2024年9月7日（土）・8日（日） 営業時間： 9/7（土）11:00-19:00（最終入場18:30） 9/8（日）11:00-18:00（最終入場17:30）  開催場所：東京都渋谷区神宮前3-14-15 石崎ビル1F\\u3000【表参道 徒歩6\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 25 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、多言語対応可能な生成AIライブコマースプラットフォーム「AnyLive」の提供を開始しました。  AnyLiveは、生成AIを搭載したプラットフォームで、多言語対応のAIライバー（AIによってモデリング・生成されたアバター）を活用したライブコマース配信が可能です。これにより、ブランド企業は、時間・場所・言語を問わず、24時間365日ノンストップで商品の紹介や販売をリアルタイムで行えます。また、当社の専門スタッフによるオペレーション支援を組み合わせたBPaaS*1モデルを採用し、データに基づいた精度の高いソリューションを提供します。 ■AnyLiveが提供する価値 ・低コスト  演者・撮影担当・企画担当などの工程を生成AIの搭載により省人化されるため、従来に比べて低い費用と短い時間でのライブコマースを実現します。  ・多言語対応 7言語に対応可能なため、地域をまたいだ海外販売を実現します。対応可能言語は、英語 / 中国語 / インドネシア語（Bahasa）/ タイ語 / マレー語 / ベトナム語 / タガログ語で、日本語や他の言語への対応も現在開発中です\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Sep 24 2024\' \'Press Release\' \'Product Update\' \'Influencer Marketing\' \'Sep 12 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 11 2024\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Sep 5 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Sep 1 2024\' \'Press Release\' \'\' \'Aug 29 2024\' \'Press Release\' \'Influencer Marketing\' \'Aug 28 2024\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'Aug 22 2024\' \'Press Release\' \'Publisher Growth\' \'Aug 20 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Aug 14 2024\' \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'Aug 12 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'Aug 8 2024\' [\'Top\' \'News\' \'Press-release\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/anymanager/\' \'AnyManager（メディア･ECグロース） | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Product /\\n          AnyManager\' \'ウェブメディア・アプリのグロースのために必要な、ユーザー獲得からユーザーエンゲージメント向上、マネタイズまでをワンストップで提供。\' \'view site\' \'FEATURE\' \'デジタルコンテンツの収益最大化を可能にする      一元管理プラットフォーム\' [\'ダッシュボード\\n\\nウェブサイトやアプリ上での広告収益、ユーザー行動データまでワンストップで分析を可能にし、ビジネスの成長を促進します。\' \'AnyManager Tag Service\\n\\n国内外150以上の広告配信パートナーと連携し、最新のテクノロジーを１タグ実装のみで利用可能。収益最大化を実現します。\' \'AnyManager SDK\\n\\n1つのSDKで複数のメディエーションパートナーを接続し、 アプリ内収益を最大化します。煩雑なアップデート対応も 簡素化します。\' \'HTML5 Games\\n\\nゲームコンテンツをサイト内に設置することで、 新たなユーザー体験を創出し、滞在時間増加、新規ユーザー獲得に 貢献します。\' \'Private Marketplace\\n\\nプレミアムメディアに対して、広告配信が可能。またリッチクリエイティブや データ活用により、広告効果を最大化します。\' \'AnyManager Video\\n\\n動画コンテンツを自動生成し、新たなユーザー体験を創出。また動画広告の活用により広告売上を最大化します。\' \'エンゲージメント\\n\\nUI/UXの改善、サイトパフォーマンスの向上やプッシュ通知機能を活用して、エンゲージメントを高めることが可能です。\' \'ASO\\n\\nSEOとCROを併せたアプリストア最適化によってストア上における認知獲得とコンバージョン率の最大化を実現できます。\'] \'ウェブサイトやアプリ上での広告収益、ユーザー行動データまでワンストップで分析を可能にし、ビジネスの成長を促進します。\' \'国内外150以上の広告配信パートナーと連携し、最新のテクノロジーを１タグ実装のみで利用可能。収益最大化を実現します。\' \'1つのSDKで複数のメディエーションパートナーを接続し、 アプリ内収益を最大化します。煩雑なアップデート対応も 簡素化します。\' \'ゲームコンテンツをサイト内に設置することで、 新たなユーザー体験を創出し、滞在時間増加、新規ユーザー獲得に 貢献します。\' \'プレミアムメディアに対して、広告配信が可能。またリッチクリエイティブや データ活用により、広告効果を最大化します。\' \'動画コンテンツを自動生成し、新たなユーザー体験を創出。また動画広告の活用により広告売上を最大化します。\' \'UI/UXの改善、サイトパフォーマンスの向上やプッシュ通知機能を活用して、エンゲージメントを高めることが可能です。\' \'SEOとCROを併せたアプリストア最適化によってストア上における認知獲得とコンバージョン率の最大化を実現できます。\' \'AnyManager サービスサイトはこちら\' [\'Data and AI platform\' \'AI Live Commerce\' \'E-commerce Management\' \'Influencer Marketing\' \'Media & App growth\' \'Creator Growth\' \'Logistics Management\' \'Conversational Commerce\' \'E-commerce Development\' \'Manufacturing\' \'Digital Marketing\'] [\'Top\' \'Products\' \'AnyManager\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/anymanager/\' \'AnyManager（メディア･ECグロース） | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Product /\\n          AnyManager\' \'ウェブメディア・アプリのグロースのために必要な、ユーザー獲得からユーザーエンゲージメント向上、マネタイズまでをワンストップで提供。\' \'view site\' \'FEATURE\' \'デジタルコンテンツの収益最大化を可能にする      一元管理プラットフォーム\' [\'ダッシュボード\\n\\nウェブサイトやアプリ上での広告収益、ユーザー行動データまでワンストップで分析を可能にし、ビジネスの成長を促進します。\' \'AnyManager Tag Service\\n\\n国内外150以上の広告配信パートナーと連携し、最新のテクノロジーを１タグ実装のみで利用可能。収益最大化を実現します。\' \'AnyManager SDK\\n\\n1つのSDKで複数のメディエーションパートナーを接続し、 アプリ内収益を最大化します。煩雑なアップデート対応も 簡素化します。\' \'HTML5 Games\\n\\nゲームコンテンツをサイト内に設置することで、 新たなユーザー体験を創出し、滞在時間増加、新規ユーザー獲得に 貢献します。\' \'Private Marketplace\\n\\nプレミアムメディアに対して、広告配信が可能。またリッチクリエイティブや データ活用により、広告効果を最大化します。\' \'AnyManager Video\\n\\n動画コンテンツを自動生成し、新たなユーザー体験を創出。また動画広告の活用により広告売上を最大化します。\' \'エンゲージメント\\n\\nUI/UXの改善、サイトパフォーマンスの向上やプッシュ通知機能を活用して、エンゲージメントを高めることが可能です。\' \'ASO\\n\\nSEOとCROを併せたアプリストア最適化によってストア上における認知獲得とコンバージョン率の最大化を実現できます。\'] \'ウェブサイトやアプリ上での広告収益、ユーザー行動データまでワンストップで分析を可能にし、ビジネスの成長を促進します。\' \'国内外150以上の広告配信パートナーと連携し、最新のテクノロジーを１タグ実装のみで利用可能。収益最大化を実現します。\' \'1つのSDKで複数のメディエーションパートナーを接続し、 アプリ内収益を最大化します。煩雑なアップデート対応も 簡素化します。\' \'ゲームコンテンツをサイト内に設置することで、 新たなユーザー体験を創出し、滞在時間増加、新規ユーザー獲得に 貢献します。\' \'プレミアムメディアに対して、広告配信が可能。またリッチクリエイティブや データ活用により、広告効果を最大化します。\' \'動画コンテンツを自動生成し、新たなユーザー体験を創出。また動画広告の活用により広告売上を最大化します。\' \'UI/UXの改善、サイトパフォーマンスの向上やプッシュ通知機能を活用して、エンゲージメントを高めることが可能です。\' \'SEOとCROを併せたアプリストア最適化によってストア上における認知獲得とコンバージョン率の最大化を実現できます。\' \'AnyManager サービスサイトはこちら\' [\'Data and AI platform\' \'AI Live Commerce\' \'E-commerce Management\' \'Influencer Marketing\' \'Media & App growth\' \'Creator Growth\' \'Logistics Management\' \'Conversational Commerce\' \'E-commerce Development\' \'Manufacturing\' \'Digital Marketing\'] [\'Top\' \'Products\' \'AnyManager\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/\' \'プロダクト | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] [\'Data and AI platform\\n\\nデータの力を引き出し、      ビジネスを加速させる\\n\\nview more\' \'AI Live Commerce\\n\\n24時間365日配信のAI LiveでEC売上を拡大\\n\\nview more\' \'E-commerce Management\\n\\nECのすべてを総合管理。      最適な運用を導くプラットフォーム\\n\\nview more\' \'Influencer Marketing\\n\\nデータ活用でインフルエンサーマーケティングの効果を最大化\\n\\nview more\' \'Media & App growth\\n\\nウェブメディア・アプリのグロースを      ALL-IN-ONEで実現\\n\\nview more\' \'Creator Growth\\n\\nクリエイター・インフルエンサーの      活動をサポート\\n\\nview more\' \'Logistics Management\\n\\nEC事業者を支える      グローバル物流プラットフォーム\\n\\nview more\' \'Conversational Commerce\\n\\n購買機会を最大化する      チャットマーケティング\\n\\nview more\' \'E-commerce Development\\n\\n実績とデータで、収益性の高い      サイト構築・運営をトータルサポート\\n\\nview more\' \'Manufacturing\\n\\nインターネットを通じて      世界中で作りたい物を生産可能に\\n\\nview more\' \'Digital Marketing\\n\\nオンライン・オフラインメディアを      統合管理\\n\\nview more\'] \'Data and AI platform\' \'データの力を引き出し、      ビジネスを加速させる\' \'view more\' \'AI Live Commerce\' \'24時間365日配信のAI LiveでEC売上を拡大\' \'view more\' \'E-commerce Management\' \'ECのすべてを総合管理。      最適な運用を導くプラットフォーム\' \'view more\' \'Influencer Marketing\' \'データ活用でインフルエンサーマーケティングの効果を最大化\' \'view more\' \'Media & App growth\' \'ウェブメディア・アプリのグロースを      ALL-IN-ONEで実現\' \'view more\' \'Creator Growth\' \'クリエイター・インフルエンサーの      活動をサポート\' \'view more\' \'Logistics Management\' \'EC事業者を支える      グローバル物流プラットフォーム\' \'view more\' \'Conversational Commerce\' \'購買機会を最大化する      チャットマーケティング\' \'view more\' \'E-commerce Development\' \'実績とデータで、収益性の高い      サイト構築・運営をトータルサポート\' \'view more\' \'Manufacturing\' \'インターネットを通じて      世界中で作りたい物を生産可能に\' \'view more\' \'Digital Marketing\' \'オンライン・オフラインメディアを      統合管理\' \'view more\' [\'Top\' \'Products\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/anycreator/\' \'AnyCreator（クリエイターグロース） | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Product /\\n          AnyCreator\' \'AnyCreatorは、クリエイター活動における課題解決に焦点を当てた新しいサービスで、コンテンツ制作、マネタイズ、チャンネルやアカウントの成長など、幅広い領域でサポートします。\' \'view site\' \'FEATURE\' \'“好き”が仕事につながる      クリエイター専用の機能が充実\' [\'キャンペーンへの参加\\n\\n条件に合うお仕事を検索して参加することができます。マイクロインフルエンサーにとってハードルの高いステータスやネクストアクションの管理を簡単に行うことができます。\' \'音楽素材の活用\\n\\nインフルエンサーは、AnyMindがライセンスを保有する300曲以上の音楽素材をYouTubeやTikTokなどの動画に利用できます。\' \'SNSアカウント分析・最適化\\n\\nキャンペーン投稿の自動トラッキングやレポートエクスポート機能で生産性を向上させ、データに基づいたキャンペーン分析を行います。\' \'Link in Bioの作成・管理\\n\\n自分だけのオリジナルページを作成し、SNSやブログ、商品紹介などのリンクを一つのページにまとめ、ファンにあらゆるコンテンツを提供できます。\'] \'条件に合うお仕事を検索して参加することができます。マイクロインフルエンサーにとってハードルの高いステータスやネクストアクションの管理を簡単に行うことができます。\' \'インフルエンサーは、AnyMindがライセンスを保有する300曲以上の音楽素材をYouTubeやTikTokなどの動画に利用できます。\' \'キャンペーン投稿の自動トラッキングやレポートエクスポート機能で生産性を向上させ、データに基づいたキャンペーン分析を行います。\' \'自分だけのオリジナルページを作成し、SNSやブログ、商品紹介などのリンクを一つのページにまとめ、ファンにあらゆるコンテンツを提供できます。\' \'AnyCreator サービスサイトはこちらr\' [\'Data and AI platform\' \'AI Live Commerce\' \'E-commerce Management\' \'Influencer Marketing\' \'Media & App growth\' \'Creator Growth\' \'Logistics Management\' \'Conversational Commerce\' \'E-commerce Development\' \'Manufacturing\' \'Digital Marketing\'] [\'Top\' \'Products\' \'AnyCreator\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/genai-content-drafting-capabilities\' \'インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」とクリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Press Release\' \'Product Update\' \'Influencer Marketing\' \'September 12 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔）は、インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」において、生成AIを活用したマーケティングキャンペーンの公募情報のテキストドラフトを作成する機能を、また、クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」で、生成AIを活用してPR投稿内容のドラフトを作成する新機能をそれぞれ提供開始しました。\' \'AnyTagは、アジア全域の8万人以上のインフルエンサーに案件参加を公募できます。ブランド企業は多くのインフルエンサーの参加を募るため、関心をひく公募情報の作成に注力しています。一方、内容の質は個人のライティング能力に依存し、時間がかかるという課題があります。\\n\\nAnyTagの公募型マーケティングキャンペーンでは、クリエイター向けプラットフォーム「AnyCreator」を通じて投稿内容の指示から修正依頼までのフローがプラットフォーム上で完結します。しかし、インフルエンサーがキャンペーンの必須要件を満たさない投稿を作成してしまうケースがあり、修正依頼に多くの工数を要していました。これらの課題に対し、生成AIを活用することで、業務効率の大幅な向上が可能です。\' \'①マーケティングキャンペーンの公募情報ドラフト作成\\nブランド企業が、PRしたい商品やサービスのURLや説明、マーケティングキャンペーンの概要を入力するだけで、AnyTagの過去4500件以上の公募型キャンペーンデータを活用して、AIがインフルエンサーにとって興味関心を引く、公募情報のドラフトを作成します。\\n\\n②PR投稿内容のドラフト作成\\nAIがキャンペーンの要件を満たした投稿ドラフトを作成することで、要件の見落としを最小限に抑えられます。さらに、インフルエンサーが自身の通常の投稿内容をAnyCreator上にコピー＆ペーストすることで、そのインフルエンサーの個性を反映したドラフトの生成も可能です。これにより、他のインフルエンサーとの差別化を図り、ユニークで印象に残る投稿作成のアイデア出しに活用できます。\' \'AnyTagはインサイト分析を元にしたインフルエンサー選定・キャスティング、キャンペーン実施時のインサイト分析・投稿のリアルタイムレポートなどのサービスを提供しているほか、クライアントのSNSアカウントと連携することで、企業向けSNS運用管理ツールとしてもご利用いただけるインフルエンサーマーケティングプラットフォームです。また、これらの機能が1つのプラットフォーム上で管理できるため、蓄積したデータをシームレスに活用していくことが可能です。AnyTagは2024年6月末時点で世界45以上の国・地域から79万人以上のインフルエンサーへのアクセスが可能です。\\nURL：https://anytag.jp/ja/\' \'クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」は、チャンネルやアカウントの成長に向けたアカウント分析機能をはじめとする各種サポートから、ブランド企業などのPR案件の紹介、SNSアカウントをまとめて表示できる「マイリンク」機能など、クリエイターやインフルエンサーの活動をあらゆる角度から支援します。上記機能は無料モバイルアプリ（iOS Android）およびWeb版プラットフォームから利用可能です。\\n  \\n  URL：https://any-creator.com/ja\' \'AnyMind Groupは、2016年にシンガポールで創業し、アジア市場を中心に15ヵ国・地域に拠点を構えるテクノロジーカンパニーです。EC・マーケティング・生産管理・物流などの領域で、10個のプラットフォームやソリューション展開。プラットフォームとオペレーション支援を組み合わせた「BPaaS」（Business Process as a Service）モデルで提供することで、DX推進と業務の効率化・省人化を実現し、クライアントの事業成長に貢献します。東証グロース上場（証券コード：5027）。\\n\\n会社名：AnyMind Group株式会社\\n設立：2016年4月\\nURL \\u3000  ：https://anymindgroup.com/ja/所在地：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F\\n代表者：代表取締役CEO 十河 宏輔\\n拠点：日本（東京・佐賀）、シンガポール、タイ（バンコク：2拠点）、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、インド（ムンバイ・デリー・バンガロール）、インドネシア（ジャカルタ・バンテン）、フィリピン、台湾、香港、マレーシア（クアラルンプール・プタリンジャヤ）、カンボジア、アラブ首長国連邦、上海、深セン、韓国、サウジアラビア\\n\\n事業概要：\\nブランドコマース事業\\nブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームやソリューションを開発・提供しています。\\n\\nパートナーグロース事業\\nWebメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'September 25 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'September 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'September 20 2024\' [\'Top\' \'News\' \'インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」とクリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」が、生成AIを活用し業務効率とコンテンツ品質向上を可能にする新機能を提供開始\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/products/anyshop/\' \'AnyShop（ECサイト構築） | AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Product /\\n          AnyShop\' \'ECプラットフォームの乗り換え、既存ECサイトのリニューアル、新規ECサイト構築における、あらゆる商材×規模×タイプの自社ECサイト構築をサポートします。\' \'view site\' \'FEATURE\' \'戦略立案から海外展開までECの全部お任せ\' [\'ワンストップでの自社ECサイト構築\\n\\n自社ECサイトの構築をお任せください。要望に合った仕様策定からユーザーフレンドリーなUI/UX設計、ヘッドレスコマース対応、決済アカウント共有まで、すべて対応します。\' \'Shopify公認の Shopify Expert\\n\\n当社は世界No.1のECプラットフォームであるShopifyのエキスパートとして認定されており、Shopify制作代行を提供しています。\' \'ストアオペレーション\\n\\n自社ECだけでなく、マーケットプレイスも対応。構築後の運用・集客サポートから物流支援まで、お客様のニーズに併せてご提案。ワンストップ支援も可能。\' \'越境ECのサポート\\n\\n各国・地域拠点の現地メンバーが、現地の文化や商習慣に合わせた言語翻訳･バナー作成･広告配信を実施。現地事情にあった越境EC展開を力強くサポートします。\'] \'自社ECサイトの構築をお任せください。要望に合った仕様策定からユーザーフレンドリーなUI/UX設計、ヘッドレスコマース対応、決済アカウント共有まで、すべて対応します。\' \'当社は世界No.1のECプラットフォームであるShopifyのエキスパートとして認定されており、Shopify制作代行を提供しています。\' \'自社ECだけでなく、マーケットプレイスも対応。構築後の運用・集客サポートから物流支援まで、お客様のニーズに併せてご提案。ワンストップ支援も可能。\' \'各国・地域拠点の現地メンバーが、現地の文化や商習慣に合わせた言語翻訳･バナー作成･広告配信を実施。現地事情にあった越境EC展開を力強くサポートします。\' \'AnyShop サービスサイトはこちら\' [\'Data and AI platform\' \'AI Live Commerce\' \'E-commerce Management\' \'Influencer Marketing\' \'Media & App growth\' \'Creator Growth\' \'Logistics Management\' \'Conversational Commerce\' \'E-commerce Development\' \'Manufacturing\' \'Digital Marketing\'] [\'Top\' \'Products\' \'AnyShop\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/sandbox-partnership\' \'AnyMind Group、韓国のクリエイターマネジメント会社SANDBOXとグローバルマーケティングパートナーとして協業\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Press Release\' \'Creator Growth\' \'September 5 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、韓国のクリエイターマネジメント会社であるSANDBOX NETWORK（読み：サンドボックス ネットワーク、CEO：Lee Pilsung、以下「サンドボックスネットワーク」）とグローバルマーケティングに関する覚書を締結しました。\' \'サンドボックスネットワークは、韓国でYouTuberをはじめとするクリエイターの育成やマネジメント、コンテンツ制作、知的財産（IP）などの事業を展開しており、220を超えるクリエイターが所属しています。 \\n当社は、クリエイターの収益化支援やインフルエンサーマーケティングを活用したブランド企業向けのマーケティング支援を展開しています。クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」を通じて、世界各国のクリエイター、インフルエンサー、モデル、スポーツ選手や企業などに、YouTubeやTikTokをはじめとしたSNS（ソーシャルネットワーク）のコンテンツ企画・制作、海外展開、収益化などの支援を行っています。2024年6月末時点で当社が支援するクリエイター数は2600人を超えました。 \\nブランド企業に対しては、インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」を活用し、マーケティング支援を行っています。AnyTagは2024年6月末時点で世界45以上の国・地域の79万人以上のインフルエンサーのデータベースにアクセス可能です。これらのプラットフォームとデータを活用し、データドリブンな提案やサポートを行えることが、当社の強みです。\' \'サンドボックスネットワークに、AnyCreatorとAnyTagを活用した、マーケティング戦略の策定から実行までのデジタルマーケティングに関するソリューションを提供します。サンドボックスに所属しているクリエイターや韓国のインフルエンサーは、AnyCreatorを通じて、ブランド企業などのPR案件の紹介を受けることが可能なほか、アカウント分析機能を活用し、収益向上を図ることが可能です。\\nさらに、ブランド企業などの広告主はAnyTagを活用し、韓国のインフルエンサーを起用したグローバルでのマーケティング施策の策定・実行が可能です。データドリブンなインフルエンサーマーケティングにより、効果的なキャンペーンを実現し、売り上げ向上につなげます。\' \'左からSANDBOX NETWORK CEO Lee Pilsung氏、AnyMind Group Country Manager Korea Ted Kim\' \'今回の覚書を締結により、私たちのネットワークに所属するクリエイターは、グローバルなマーケティングに対応できるようになりました。今後の取り組みが、両社の持続的な成長につながることを期待しています。\' \'今回、サンドボックスネットワークとグローバルパートナーシップの覚書を結ぶことができ、大変嬉しく思っております。さまざまな取り組みを通じて両社の提供価値最大化を目指し、シナジーの創出を推進してまいります。当社の強みであるテクノロジーや、昨年立ち上げた韓国オフィスをはじめとするネットワークやリソースを活用し、韓国のクリエイターの皆さまやブランド企業のグローバルな活動をサポートしてまいります。\' \'AnyTagはインサイト分析を元にしたインフルエンサー選定・キャスティング、キャンペーン実施時のインサイト分析・投稿のリアルタイムレポートなどのサービスを提供しているほか、クライアントのSNSアカウントと連携することで、企業向けSNS運用管理ツールとしてもご利用いただけるインフルエンサーマーケティングプラットフォームです。また、これらの機能が1つのプラットフォーム上で管理できるため、蓄積したデータをシームレスに活用していくことが可能です。AnyTagは2024年6月末時点で世界45以上の国・地域から79万人以上のインフルエンサーへのアクセスが可能です。\\nURL：https://anytag.jp/ja/\' \'クリエイターグロースプラットフォーム「AnyCreator」は、チャンネルやアカウントの成長に向けたアカウント分析機能をはじめとする各種サポートから、ブランド企業などのPR案件の紹介、SNSアカウントをまとめて表示できる「マイリンク」機能など、クリエイターやインフルエンサーの活動をあらゆる角度から支援します。上記機能は無料モバイルアプリ（iOS Android）およびWeb版プラットフォームから利用可能です。\\n  \\n  URL：https://any-creator.com/ja\' \'SANDBOX NETWORKは、韓国・ソウルを拠点に、クリエイターやアーティストのマネジメントを行っているクリエイターマネジメント事務所です。K-POPやドラマ、映画、広告など、様々な分野で活動するクリエイターたちを支援し、プロモーションやマネジメントを行っています。300以上の所属アーティストやクリエイターの活動を支援しているほか、さまざまなプロジェクトやイベントの企画・制作も行っています。\' \'AnyMind Groupは、2016年にシンガポールで創業し、アジア市場を中心に15ヵ国・地域に拠点を構えるテクノロジーカンパニーです。EC・マーケティング・生産管理・物流などの領域で、10個のプラットフォームやソリューション展開。プラットフォームとオペレーション支援を組み合わせた「BPaaS」（Business Process as a Service）モデルで提供することで、DX推進と業務の効率化・省人化を実現し、クライアントの事業成長に貢献します。東証グロース上場（証券コード：5027）。\\n\\n会社名：AnyMind Group株式会社\\n設立：2016年4月\\nURL \\u3000  ：https://anymindgroup.com/ja/所在地：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F\\n代表者：代表取締役CEO 十河 宏輔\\n拠点：日本（東京・佐賀）、シンガポール、タイ（バンコク：2拠点）、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、インド（ムンバイ・デリー・バンガロール）、インドネシア（ジャカルタ・バンテン）、フィリピン、台湾、香港、マレーシア（クアラルンプール・プタリンジャヤ）、カンボジア、アラブ首長国連邦、上海、深セン、韓国、サウジアラビア\\n\\n事業概要：\\nブランドコマース事業\\nブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームやソリューションを開発・提供しています。\\n\\nパートナーグロース事業\\nWebメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'September 25 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'September 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'September 20 2024\' [\'Top\' \'News\' \'AnyMind Group、韓国のクリエイターマネジメント会社SANDBOXとグローバルマーケティングパートナーとして協業\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/ir/stock\' \'株式情報｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'発行可能株式総数\' \'200000000株\' \'発行済株式総数 (2024年6月30日現在）\' \'59210850株\' \'証券コード\' \'5027\' \'上場証券取引所\' \'東京証券取引所 グロース市場\' \'事業年度\' \'1月1日から12月31日まで\' \'定時株主総会\' \'事業年度の終了後３か月以内\' \'基準日\' \'12月31日\' \'剰余金の配当の基準日\' \'期末配当：12月31日          中間配当：6月30日\' \'1単元の株式数\' \'100株\' \'株主名簿管理人\' \'三菱UFJ信託銀行株式会社\' \'各種事務手続き\' \'詳しくは、                    こちら\\n                    のページにてご確認ください。\' \'公告掲載方法\' \'電子公告により行う。          やむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載する方法により行う。          当社の公告掲載のURLは次のとおりです。                    https://anymindgroup.com/ir/announce/\' \'株価情報\' \'こちら\\n                    からご確認ください。\' [\'株主総会\' \'よくあるご質問\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'免責事項\' \'コーポレートガバナンス\' \'IRニュースレター\'] \'次回のIRイベント\' \'2024年12月期第2四半期決算説明会\' \'2024/08/14\' [\'Top\' \'IR\' \'Stock\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/anymanager-video-ai-launch\' \'メディア・モバイルアプリグロースプラットフォーム「AnyManager 」、AIを活用したショート動画生成機能を提供開始\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Press Release\' \'Product Update\' \'Publisher Growth\' \'August 7 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）はAI技術を活用したショート動画の自動生成機能を開発したことをお知らせします。\\n \\n近年、スマートフォンが普及したことで、ユーザーのトラフィックがウェブサイトからソーシャルメディアに集中してきています。これにより、情報収集をする際にユーザーの目が視認性の高い動画に集まっており、世界の動画広告市場規模は2028年に6253億円と、2023年の1.5倍に成長すると予測されてます。*1\\n \\nこうした背景を受け、AI技術を活用したショート動画自動生成機能の提供を開始しました。AnyManager上の簡単な設定だけで、記事内容を自動で取得し、その後の動画生成工程をAIで全て自動化します。また、媒体社側で保有するソーシャルメディアでも動画の配信ができるようSNS向けのフォーマットやテキストの読み上げ機能などにも対応しています。従来人が行っていた作業をAIで自動化することで、生成コストを下げつつ、サイト上のユーザーエンゲージメントの向上を実現します。さらにSNSに動画コンテンツを投稿することで、より多くのユーザーにリーチすることが可能です。\\n \\n本機能は、先日ローンチした動画生成・広告配信機能「AnyManager Video」に新機能として加わり、ワンタグでウェブサイト上に生成したショート動画を配信することも可能です。AnyManager Videoはすでにグローバルで展開しており、現在支援しているアジア12カ国の複数社に導入いただいています。ある導入企業ではAnyManager Videoでの収益がネットワーク広告収益の3割ほどを占め、広告単価はバナー広告枠の2〜3倍と、収益性の向上が実現しています。さらに動画広告の導入後、回遊率は20%向上、滞在時間は16%増加している事例もあり、ユーザーエンゲージメントの向上にも寄与しています。\' \'私たちはパブリッシャーが収益性を向上できるソリューションが提供できるよう、日々、最新のテクノロジー技術をプラットフォームに反映しております。今回ローンチしたAnyManager Video Playerを活用することで、効率的に動画広告の生成・配信が可能です。こうした動画機能の充実により、パブリッシャーの事業成長や収益性の向上に貢献してまいります。\' \'*1:「S&P Global Market Intelligence」Global Advertising Expenditure Forecast S&P Capital IQ Pro dataset調査\' \'メディア・モバイルアプリグロースプラットフォーム「AnyManager」はWebメディア、アプリ、ECサイト向けのオールインワンプラットフォームです。広告収益やサイト分析を行う「Analytics」、表示スピードの高速化を実現する「Speed」、WebブラウザへのPush通知やアプリ内メッセージにより、エンゲージメントの強化を図る「Engage」、広告収益の最大化を実現する「Monetize」、ニュースメディアのアプリ化などを行う「Build」の5つのサービスを提供しています。2024年3月末時点で、アジア全域の1700以上のパブリッシャーにご利用いただいています。\\nURL：https://anymanager.io/ja\' \'AnyMind Groupは、2016年にシンガポールで創業し、アジア市場を中心に15ヵ国・地域に拠点を構えるテクノロジーカンパニーです。EC・マーケティング・生産管理・物流などの領域で、10個のプラットフォームやソリューション展開。プラットフォームとオペレーション支援を組み合わせた「BPaaS」（Business Process as a Service）モデルで提供することで、DX推進と業務の効率化・省人化を実現し、クライアントの事業成長に貢献します。東証グロース上場（証券コード：5027）。\\n\\n会社名：AnyMind Group株式会社\\n設立：2016年4月\\nURL \\u3000  ：https://anymindgroup.com/ja/所在地：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F\\n代表者：代表取締役CEO 十河 宏輔\\n拠点：日本（東京・佐賀）、シンガポール、タイ（バンコク：2拠点）、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、インド（ムンバイ・デリー・バンガロール）、インドネシア（ジャカルタ・バンテン）、フィリピン、台湾、香港、マレーシア（クアラルンプール・プタリンジャヤ）、カンボジア、アラブ首長国連邦、上海、深セン、韓国、サウジアラビア\\n\\n事業概要：\\nブランドコマース事業\\nブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームやソリューションを開発・提供しています。\\n\\nパートナーグロース事業\\nWebメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'September 25 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'September 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'September 20 2024\' [\'Top\' \'News\' \'メディア・モバイルアプリグロースプラットフォーム「AnyManager 」、AIを活用したショート動画生成機能を提供開始\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/announcement/pg-seminar-240918\' \'DL数500%超増加の実績も！？アプリのインストールを加速させるインフルエンサーマーケティング｜無料オンラインセミナーを9月18日に開催\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'Announcement\' \'Publisher Growth\' \'August 29 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔）の子会社で、Webメディア運営企業及びアプリ開発者向けにメディアパートナー事業を展開する株式会社フォーエム（代表取締役：綿本和真、以下「当社」）は、入れるだけでオンラインショッピングがお得になるショッピングアシストアプリ「PLUG（プラグ）」を運営する株式会社STRACTの角田氏をお招きして、モバイルアプリ運営者向け無料セミナー「DL数500%超増加の実績も！？アプリのインストールを加速させるインフルエンサーマーケティング」を2024年9月18日（水）12:00よりオンライン（Zoom）にて開催します。\' \'\' [\'獲得チャネルを増やしたい\' \'インフルエンサー施策行いたいが費用対効果が不安\' \'しっかりとユーザー獲得をしていきたい\'] \'\' \'日時\\u30002024年9月18日（水） 12:00-13:00 オンライン開催（Zoom） \\n\\u3000 ※申し込み期限\\u30002024年9月17日（火） \\n\\u3000※別途参加用のリンクをご案内します\' \'https://share.hsforms.com/1lZRHFtTqScatr9J6O7eUDA407a2\' \'インフルエンサーマーケティングは、モバイルアプリの成長戦略において親和性が高く、非常に効果的な手法として注目を集めています。しかし、多くのアプリ開発者や企業が「効果的なインフルエンサーの選定」や「費用対効果の測定」に課題を感じています。\\n \\n本セミナーでは、特にアプリの初期インストール数を伸ばす戦略に焦点を当て、インフルエンサーマーケティングの最新動向と実践的なアプローチをご紹介します。AnyMind・フォーエムの豊富な経験と実績に基づいた知見を共有し、効果的なインフルエンサー施策の立案から実行、そして効果測定まで、包括的な戦略をお伝えします。 \\nセミナーの後半では、成功事例としてPLUGのマーケティング責任者である角田氏をゲストに迎え、実際のキャンペーン実施から得られた洞察や成果について詳しくお話いただきます。アプローチ手法（大規模なキャンペーンvs.マイクロインフルエンサー、長期的なブランディングvs.短期的な成果など）の比較、アプリ内行動の改善、目標CPIの達成など、具体的な数値とともに、インフルエンサーマーケティングを活用したアプリの成長方法を解説します。\\n \\nセミナー後には質疑応答の時間も設けており、皆様からのご質問にお答えいたします。アプリマーケティングの新たな可能性を探る貴重な機会とできたらと存じますので、ぜひご参加ください。\\n \\n※本セミナーでは、主催企業の競合にあたる会社様のご参加をお断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。\' \'12:00：開会のご挨拶  \\n12:05：アプリ成長を加速させるインフルエンサーマーケティングの極意 \\n\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000株式会社フォーエム\\u3000遠山 佳奈 \\n12:20：パネルディスカッション「オーガニックDL数500%増加！？新規ユーザー獲得の裏側をご紹介！」 \\n\\u3000\\u3000\\u3000株式会社STRACT\\u3000角田 達 氏 \\n\\u3000\\u3000\\u3000株式会社フォーエム\\u3000遠山 佳奈 \\n12:40：質疑応答 \\n12:55：閉会のご挨拶 \\n13:00：終了\' \'株式会社STRACT \\nマーケティング責任者 \\n角田 達氏 \\n早稲田大学商学部を卒業後、2020年に株式会社コロプラに総合職で入社。 \\n自社ゲームの広告マネタイズの売り上げや体験改善のコンサルを行い、売り上げを何倍にも拡大。また、白猫プロジェクトなど主要ゲームのウェブ広告のプランニングや運用なども担当。2024年4月に株式会社STRACTに入社し、1人目のマーケティング専任の責任者としてジョイン。PLUGアプリのマーケティングをインハウスでの広告運用から、インフルエンサーマーケ、アプリ内改善や、ASOまで幅広く担当。\\n\\nAnyMind Japan株式会社/株式会社フォーエム \\nアプリコンサルタント \\n遠山 佳奈 \\n2023年4月にAnyMind Japan株式会社に入社し、グループ会社である株式会社フォーエムへ出向。WEBパブリッシャーのコンサルティングを経て、現在はアプリコンサルタントとして主にインフルエンサー広告を用いたアプリのユーザー獲得支援に従事。企画立案から、キャスティング、投稿のディレクションや投稿後の成果分析まで一期通貫でご支援。\\n\\nAnyMind Japan株式会社/株式会社フォーエム \\nアプリコンサルタント \\n遊佐 彩夏 \\n2022年にAnyMind Japan株式会社に新卒入社。広報としてプレスリリース・コーポレートブログ・採用記事の作成、YouTubeやWantedlyを中心としたSNS運用、社内イベント運営などのインナーコミュニケーション運営を幅広く担当。その後、株式会社フォーエムへ出向し、App Growth事業の新規事業であるアプリ特化のインフルエンサーマーケティングの新規営業として従事。獲得施策設計から実行、実際の提案までを担当。\' \'日時\\u30002024年9月18日（水） 12:00-13:00 \\nオンライン開催（Zoom）\\u3000 \\n※申し込み期限\\u30002024年9月17日（火） \\n※別途参加用のリンクをご案内します \\n※ご入力いただいた個人情報は、本イベントのみに使用します。個人情報の取り扱い等に関する詳細は、以下URLより弊社（及びグループ各社）のプライバシーポリシーをご確認ください \\nURL：https://anymindgroup.com/ja/privacy-policy/\' \'『PLUG（ブラグ）』は、入れておくだけでオンラインショッピングがお得になる、iOS Safariのブラウザ拡張機能です。アプリをダウンロードし、PLUGの拡張機能を有効にすると、対象のECサイトにおけるキャッシュバックやクーポンを自動で発見します。 また、対象のECモールの商品ページにアクセスすると、より安く購入できるショップを自動検索し表示します。\' \'本件に関して不明な点などございましたら、下記までご連絡ください。 \\n担当：遊佐\\njp_pg_app@anymindgroup.com\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'September 25 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'September 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'September 20 2024\' [\'Top\' \'News\' \'DL数500%超増加の実績も！？アプリのインストールを加速させるインフルエンサーマーケティング｜無料オンラインセミナーを9月18日に開催\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/ir/stock/meeting\' \'株主総会｜AnyMind Group\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] [\'2024.04.01第５期定時株主総会決議ご通知(109KB)\' \'2024.03.19「第５期定時株主総会招集ご通知」の一部訂正のお知らせ(159KB)\' \'2024.03.19第５期定時株主総会招集通知及び株主総会資料(721KB)\' \'2023.03.30第4期定時株主総会決議ご通知(288KB)\'] [\'株主総会\' \'よくあるご質問\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'免責事項\' \'コーポレートガバナンス\' \'IRニュースレター\'] \'次回のIRイベント\' \'2024年12月期第2四半期決算説明会\' \'2024/08/14\' [\'Top\' \'IR\' \'Stock\' \'Meeting\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]] [\'https://anymindgroup.com/ja/news/press-release/bpaas-cross-border-commerce\' \'アジア全域への越境EC展開をサポートするBPaaSモデル「グローバルECソリューション」の提供を開始\' [[\'Solutions\\n\\n\\n\\n\\n\\nブランド向けソリューション\\nパブリッシャー向けソリューション\\nクリエイター向けソリューション\' \'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\' \'Products\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyX\\n\\n                          ECマネジメント                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyChat\\n\\n                          会話型コマース                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyShop\\n\\n                          EC支援                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり                        \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\' \'Resources\\n\\n\\n\\n\\n\\n事例\\nブログ\\n開発者ブログ\\nお役立ち資料\\nイベント\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\' \'News\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nプロダクトアップデート\\nお知らせ\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\' \'About\\n\\n\\n\\n\\n\\n会社概要\\n沿革\\n企業理念\\n代表メッセージ\\n役員紹介\\n関連会社･サービス\\n拠点・アクセス\\nサステナビリティ\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主･投資家向け情報\\nIRニュース\\n代表メッセージ\\n業績ハイライト\\nIRライブラリー\\n株式情報\\nIRカレンダー\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'Career\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n中途採用\\nAnyMindの人を知る\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'ブランド向けソリューション\' \'パブリッシャー向けソリューション\' \'クリエイター向けソリューション\'] [\'AnyAI\\n\\n                          データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\\n\\n                          AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\\n\\n                          ECマネジメント\' \'AnyTag\\n\\n                          インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\\n\\n                          メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\\n\\n                          クリエイターグロース\' \'AnyLogi\\n\\n                          海外配送自動化\' \'AnyChat\\n\\n                          会話型コマース\' \'AnyShop\\n\\n                          EC支援\' \'AnyFactory\\n\\n                          クラウドものづくり\' \'AnyDigital\\n\\n                          デジタルマーケティング\'] \'AnyAI\' \'データ&AIプラットフォーム\' \'AnyLive\' \'AIライブコマースプラットフォーム\' \'AnyX\' \'ECマネジメント\' \'AnyTag\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'AnyManager\' \'メディア・モバイルアプリグロース\' \'AnyCreator\' \'クリエイターグロース\' \'AnyLogi\' \'海外配送自動化\' \'AnyChat\' \'会話型コマース\' \'AnyShop\' \'EC支援\' \'AnyFactory\' \'クラウドものづくり\' \'AnyDigital\' \'デジタルマーケティング\' [\'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'News\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'March 7 2024\' \'AnyMind Group株式会社（読み：エニーマインドグループ、代表取締役CEO：十河 宏輔、以下「当社」）は、ブランド企業向けにBPaaS*1モデルの「グローバルECソリューション」の提供を開始しました。ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」や海外配送自動化プラットフォーム「AnyLogi」をはじめとしたプラットフォームと、現地法人、ローカルネットワークを用いた従来のECサイト・モールの運営やマーケティング支援に加え、輸入対応を含む現地での商品流通業務も開始します。越境EC領域に関わる業務を包括的に支援することで、ブランド企業の事業成長を後押します。\' \'テクノロジー技術の進化に加え、新型コロナウイルス感染症の影響により渡航制限が設けられたことで、越境ECの注目度は世界各国で高まりました。アジアのEC市場は、2027年には2023年から1兆2818億ドル増加して4兆8173億ドルにまで成長すると見込まれています*2。これにより、アジアの他国への越境EC展開を検討するブランド企業が増加しています。しかし、海外に化粧品や日用消費財を輸出する際には、各国の法律や規制に対応する必要があります。特に化粧品は健康や安全に影響を与える可能性があるため、海外輸入に厳格な基準を設けている国が多く、手続きや管理が複雑です。さらに一部の国では、ECモールの店舗を開設するためには現地法人を活用する必要があります。また、配送リードタイムの短縮などを目指し、従来のECモールやマーケティング支援に加え、現地での商品流通業務支援の需要が高まっています。\' \'越境EC領域における業務を、当社のプラットフォームと現地法人、そしてローカルネットワークを活用したBPaaSモデルのソリューションで包括的にサポートします。当社はアジアを中心に15ヵ国・地域に現地法人を有しており、各地域に専門性の高いローカルチームを配置しています。こうした体制により、従来のECサイト・モールの運営やマーケティングといった支援だけでなく、商流や法規制に対応した輸入対応を含む現地での商品流通に関する支援が可能です。また、当社のプラットフォームはグローバルに統一されており、横断的なデータの管理・活用により、効率的かつ効果的な越境EC展開を実現します。\\n\\nオンライン流通モデル\\n当社が商品買取・現地の販売チャネルの管理・輸入対応も行うモデル。ブランド企業から商品を買い取り、現地の販売事業者として商品を販売します。現地ECモール・サイトの販売戦略立案・構築・運用、マーケティング、物流、カスタマーサポートなど、越境EC業務を包括的にサポートします。\\n\\n委託流通モデル\\n商品輸入に関わる業務を支援します。ブランド企業は当社の現地法人を活用し、各国に商品を輸入可能です。商品販売に必要な現地の許認可対応も行います。当社の物流ソリューションを活用した、購入者への商品配送やカスタマーサポートも可能です。\' \'〈現地法人があるアジアの国・地域〉\\nシンガポール・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・カンボジア・中国・日本・香港・マレーシア・フィリピン・インド・アラブ首長国連邦・サウジアラビア・韓国\' \'〈プラットフォーム〉\\n・ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」\\n・会話型コマースプラットフォーム「AnyChat」\\n・海外配送自動化プラットフォーム「AnyLogi」\\n・インフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」\\n・デジタルマーケティングプラットフォーム「AnyDigital」\' \'アジアは年々、人口を増やしながら経済発展を遂げており、EC市場も着実に大きなマーケットへと成長しています。当社のプラットフォームと現地法人のローカルチームによるオペレーションをかけ合わせたBPaaSモデルの本ソリューションにより、多くのブランド企業の越境EC展開を支援し、事業成長に貢献できるよう注力してまいります。\' \'*1:Business Process as a Serviceの略。ソフトウェアとオペレーション支援機能を組み合わせて提供するビジネスモデル\\n*2:Worldwide Ecommerce Forecast Update eMarketer（2023年12月）\' \'ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」はECモールや自社ECサイトなど、複数の販売チャネルを一元管理することで、EC運営を支えるECマネジメントプラットフォームです。業務効率化×データ活用、豊富な実績を元にした運用支援、各国・市場のローカルの知見を生かした越境展開・海外販売まで、EC事業の成長に向けた幅広いソリューションを提供します。\\nURL：https://any-x.com/ja/\' \'会話型コマースプラットフォーム「AnyChat」はリアルタイムでのチャットによる接客体験やカスタマーサポート機能を提供する会話型コマースプラットフォームです。ECサイトとの連携による購買や商品発送をトリガーにした配信のほか、購買に関するデータの収集、分析、活用を通して顧客体験価値を最大化します。\\nURL：https://anychat.tech/ja/\' \'AnyLogiはEC事業者を支援する海外配送自動化プラットフォームです。国内外のECカートや配送サービスと自動的に連携できるだけでなく、ECサイト上で送料や関税を表示することも可能です。また、配送サービスの送り状やインボイスの発行、集荷依頼など、すべての配送プロセスをプラットフォーム上で完結します。\\nURL：https://anylogi.com/ja/\' \'AnyTagはインサイト分析を元にしたインフルエンサー選定・キャスティング、キャンペーン実施時のインサイト分析・投稿のリアルタイムレポートなどのサービスを提供しているほか、クライアントのSNSアカウントと連携することで、企業向けSNS運用管理ツールとしてもご利用いただけるインフルエンサーマーケティングプラットフォームです。また、これらの機能が1つのプラットフォーム上で管理できるため、蓄積したデータをシームレスに活用していくことが可能です。AnyTagは2023年12月末時点で世界45以上の国・地域から63万人以上のインフルエンサーへのアクセスが可能です。\\nURL：https://anytag.jp/ja/\' \'「AnyDigital」は、Web･SNS･スマートフォンアプリ･DOOH(Digital Out Of Home)などあらゆるメディアにおけるマーケティング活動の管理を可能にするデジタルマーケティングプラットフォームです。メディアプランニングの代行、リッチフォーマットを用いたクリエイティブ制作、レポーティング業務や数値報告の代行、メディアと共同での広告フォーマット開発、ファーストパーティーデータや共通IDの活用による商品設計などにより、ブランド企業の成長を包括的にサポートします。\\nURL：https://any-digital.com/ja/\' \'AnyMind Groupは、2016年にシンガポールで創業し、アジア市場を中心に15ヵ国・地域に拠点を構えるテクノロジーカンパニーです。独自開発のプラットフォームと各国で築いたローカルネットワークを活用し、ブランドコマース事業とパートナーグロース事業をグローバルに提供しています。ECマネジメントプラットフォーム「AnyX」やインフルエンサーマーケティングプラットフォーム「AnyTag」などのプラットフォームやソリューションを9つ展開。ソフトウェアとオペレーション支援機能を組み合わせた「BPaaS」（Business Process as a Service）モデルで提供することで、DX推進と業務の効率化・省人化を実現し、クライアントの事業成長に貢献します。\' \'会社名   ：AnyMind Group株式会社\\n設立 \\u3000  ：2016年4月\\nURL \\u3000  ：https://anymindgroup.com/ja/\\n\\n所在地   ：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F\\n代表者   ：代表取締役CEO 十河 宏輔\\n拠点\\t  ：日本（東京・佐賀）、シンガポール、タイ（バンコク：2拠点）、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、インド（ムンバイ・デリー・バンガロール）、インドネシア（ジャカルタ・バンテン）、フィリピン、台湾、香港、マレーシア、カンボジア、アラブ首長国連邦、上海、深セン、韓国、サウジアラビア\\n\\n事業概要：\\n\\u200b\\u200bブランドコマース事業\\nブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームやソリューションを開発・提供しています。\\n\\nパートナーグロース事業\\nWebメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。\' \'Press Release\' \'E-commerce & D2C\' \'September 25 2024\' \'Press Release\' \'AnyMind Group\' \'September 24 2024\' \'Blog\' \'Publisher Growth\' \'September 20 2024\' [\'Top\' \'News\' \'アジア全域への越境EC展開をサポートするBPaaSモデル「グローバルECソリューション」の提供を開始\'] \'AnyMind Groupで働いてみませんか？募集職種についてはこちらをご覧ください。\' \'質問やご不明点があれば、ご連絡ください。担当者からご連絡させていただきます。\' [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Products\' \'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'電子公告\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\'] \'© AnyMind Group\' \'|\' [\'GROVE\' \'ENGAWA\' \'Moindy\' \'Acqua Media\' \'FourM\' \'AnyUp\' \'POKKT\'] [\'Solutions\' \'For Brands\' \'For Creators\' \'For Publishers\'] [\'Resources\' \'事例\' \'ブログ\' \'開発者ブログ\' \'お役立ち資料\' \'イベント\'] [\'News\' \'プレスリリース\' \'プロダクトアップデート\' \'お知らせ\'] [\'About\' \'会社概要\' \'沿革\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'役員紹介\' \'関連会社･サービス\' \'拠点・アクセス\' \'サステナビリティ\'] [\'IR\' \'株主･投資家向け情報\' \'IRニュース\' \'代表メッセージ\' \'業績ハイライト\' \'IRライブラリー\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\'] [\'Career\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'AnyMindの人を知る\'] [\'Contact\'] [\'Products\'] [\'AnyAI\' \'AnyLive\' \'AnyX\' \'AnyFactory\' \'AnyShop\' \'AnyManager\' \'AnyChat\' \'AnyTag\' \'AnyDigital\' \'AnyLogi\' \'AnyCreator\'] \'日本語\' [\'English\' \'日本語\' \'ไทย\' \'Tiếng Việt\' \'Bahasa\' \'繁體中文\' \'簡体中文\' \'繁體中文 (香港)\' \'한국어\']]]]""', '""URL：https://jp-recruit.anymindgroup.com/2026\r\n            URL詳細：[[\'https://jp-recruit.anymindgroup.com/2026/selection\' \'新卒採用ページ | AnyMind Japan\' [\'選考に関する情報をまとめました。みなさまからのエントリーをお待ちしています\' \'※面接の形式や回数には個人差がございます※グループ面接を通過いただけるとリクルーターがつきます\' \'エントリー\' \'当社にご興味のある方は、エントリーフォームより必要事項をご入力ください※会社説明会のご参加が必須となっております\' \'01\' \'グループ面接\' \'02\' \'個別面接\' \'03\' \'人事マネージャー面接\' \'※原則対面での実施となります。\' \'04\' \'現場責任者面接\' \'05\' \'最終面接\' \'※原則対面での実施となります。\' \'06\' \'選考に関する情報をまとめました。みなさまからのエントリーをお待ちしています。※採用定員を満たした場合、事前予告なく最終締切とします\' \'募集職種\' \'ビジネス職コース / 海外勤務確約コース / 社長室確約コース\' \'勤務地\' \'東京オフィス及び、海外オフィス\' \'初任給\' \'¥300000円(月給)\' \'勤務時間\' \'年2回\' \'賞与\' \'10:00 - 19:00 （60分休憩） ※職種によって異なる\' \'休日\' \'完全週休二日 / 年末年始休み / 有給休暇（初年度15日）\' \'休暇\' \'慶弔休暇 産休 育休などの特別休暇\' \'手当\' \'通勤交通費 / 営業交通費支給 / 家賃補助制度（規定あり）\' [] \'イベント・インターン\' \'選考やインターンに関する情報をまとめています\' \'本選考\' \'26年卒の方を対象に様々なポジションを募集をしています。\' \'企業理念\' \'CredentialDeck\' \'採用説明動画\' \'社内制度\' \'福利厚生\' \'ブランドコマース事業\' \'For Brand\' \'DX推進\' \'生産・商品企画\' \'EC構築・運用\' \'オンライン流通\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'デジタルマーケティング\' \'インバウンドマーケティング\' \'越境物流\' \'海外展開\' \'パートナーグロース事業\' \'For Publishers\' \'収益最大化\' \'マーケティング\' \'Webメディア運用最適化\' \'モバイルアプリ運用最適化\' \'クリエイター収益化\' \'音楽配信\' \'タレントマネジメント\' \'グッズ・ブランド展開\' \'制度\' \'オフィス\' \'Wantedly\' \'X(Twitter)\' \'Note\' \'YouTube\' \'corporate site\' \'26年度 新卒採用サイト\' [] \'会社を知る\' \'働く人を知る\' \'仕事を知る\' \'環境を知る\' \'選考を知る\' \'インターンシップ・イベント\' \'Entry\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'社長室配属\' \'海外勤務配属\' \'インターン・イベント\' \'2026卒本選考エントリー\']] [\'https://jp-recruit.anymindgroup.com/2026/culture\' \'新卒採用ページ | AnyMind Japan\' [\'AnyMind Group独自の制度を知り、入社後の働き方をイメージしてみてください。\' \'AnyMind Groupではメンバーの継続的な成長実現に向けた制度を用意しています。\' [\'メンター制度新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをしますkeyboard_arrow_up新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします\' \'社内FA制度行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができますkeyboard_arrow_up行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます\'] \'新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします\' \'新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします\' \'行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます\' \'行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます\' [\'Family制度新卒社員を中心に、事業部横断型のファミリーを設定しています。ファミリーメンバーとランチへ行ったりすることで、社内コミュニケーションの活性化を促しますkeyboard_arrow_up新卒社員を中心に、事業部横断型のファミリーを設定しています。ファミリーメンバーとランチへ行ったりすることで、社内コミュニケーションの活性化を促します\' \'家賃補助オフィスの最寄り駅から3駅以内に居住している社員に対し、住宅手当として家賃の一部を補助する制度を導入していますkeyboard_arrow_upオフィスの最寄り駅から3駅以内に居住している社員に対し、住宅手当として家賃の一部を補助する制度を導入しています\'] \'新卒社員を中心に、事業部横断型のファミリーを設定しています。ファミリーメンバーとランチへ行ったりすることで、社内コミュニケーションの活性化を促します\' \'新卒社員を中心に、事業部横断型のファミリーを設定しています。ファミリーメンバーとランチへ行ったりすることで、社内コミュニケーションの活性化を促します\' \'オフィスの最寄り駅から3駅以内に居住している社員に対し、住宅手当として家賃の一部を補助する制度を導入しています\' \'オフィスの最寄り駅から3駅以内に居住している社員に対し、住宅手当として家賃の一部を補助する制度を導入しています\' [] \'社員総会。全拠点のメンバーが集まって、戦略やプロダクトアップデートについて共有するほか、グローバルでの成績優秀者に向けた全社AWARDも発表されます。\' \'半年に一度開催されるAJP Igniteは、2部制となっており、1部においては半期の振り返り、戦略発表、AWARD発表。2部では食事・アルコールも交えた全社交流や、マネジメントチームからのお楽しみコンテンツなどもあります。\' \'毎月開催される、グローバル全社員を対象にしたオンラインMtg。CEO、各カントリーマネジャー、各事業部長から経営数値やプロダクトロードマップを含めた今後のビジネス戦略が共有されます。また、日本版のMonthly Japan Meetingも毎月開催しています。\' [] \'Saga Satellite Office\' \'Tokyo Office\' \'Thailand Office\' \'Tokyo Office\' \'Vietnam Office\' \'Thailand Office\' \'Indonesia Office\' [\'Japan Office\' \'Japan Office\' \'Thailand Office\' \'Thailand Office\' \'Saga Satellite Office\' \'Saga Satellite Office\' \'Japan Office\' \'Japan Office\' \'Vietnam Office\' \'Vietnam Office\' \'Thailand Office\' \'Thailand Office\' \'Vietnam Office\' \'Vietnam Office\'] [\'Japan Office\' \'Japan Office\' \'Thailand Office\' \'Thailand Office\' \'Indonesia Office\' \'Indonesia Office\' \'Thailand Office\' \'Thailand Office\' \'Japan Office\' \'Japan Office\' \'Vetnam Office\' \'Vetnam Office\' \'Saga Satellite Office\' \'Saga Satellite Office\'] [] \'イベント・インターン\' \'選考やインターンに関する情報をまとめています\' \'本選考\' \'26年卒の方を対象に様々なポジションを募集をしています。\' \'企業理念\' \'CredentialDeck\' \'採用説明動画\' \'社内制度\' \'福利厚生\' \'ブランドコマース事業\' \'For Brand\' \'DX推進\' \'生産・商品企画\' \'EC構築・運用\' \'オンライン流通\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'デジタルマーケティング\' \'インバウンドマーケティング\' \'越境物流\' \'海外展開\' \'パートナーグロース事業\' \'For Publishers\' \'収益最大化\' \'マーケティング\' \'Webメディア運用最適化\' \'モバイルアプリ運用最適化\' \'クリエイター収益化\' \'音楽配信\' \'タレントマネジメント\' \'グッズ・ブランド展開\' \'制度\' \'オフィス\' \'Wantedly\' \'X(Twitter)\' \'Note\' \'YouTube\' \'corporate site\' \'26年度 新卒採用サイト\' [] \'会社を知る\' \'働く人を知る\' \'仕事を知る\' \'環境を知る\' \'選考を知る\' \'インターンシップ・イベント\' \'Entry\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'社長室配属\' \'海外勤務配属\' \'インターン・イベント\' \'2026卒本選考エントリー\']] [\'https://jp-recruit.anymindgroup.com/2026/jobs\' \'新卒採用ページ | AnyMind Japan\' [\'急成長するアジア市場の成長を実現させるための様々なポジションがあります。\' \'生産・マーケティング・EC構築・物流・海外展開までを一気通貫で支援します。ブランドビジネスにおけるバリューチェーンのデジタル化を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'生産・商品企画\' \'アジアを中心に200以上の工場ネットワークを活用し、商品・グッズの生産及びブランド展開が可能です。オンラインで工場選定からコミュニケーションを一元管理し、効率的な生産体制を確立します。また、経験豊富なデザイナーとパタンナーが在籍しているため、トレンドに即した高品質な製品開発が実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'EC構築・運用\' \'自社ECサイトの構築・運用から、ECモール出店・運用までを包括的に支援します。また、サイト改善やトラフィック分析、生産から物流までのシームレスな連携を含めた統合的なアプローチを行います。これにより、ECサイトの持続的な成長と効率的な運営を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'オンライン流通\' \'ブランド企業からオンライン小売業者への商品提供のサポートや、ECモール内での公式ストアを通じた販売の支援を行います。これにより、EC・D2Cビジネスにおける販路拡大および売上成長を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'各SNS・インフルエンサーデータを蓄積したプラットフォームと、各国・地域・カテゴリに精通したチームにより、ニーズに合わせた効果的なインフルエンサーマーケティングを展開します。これにより、ブランドの認知度拡大、売上向上を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'デジタルマーケティング\' \'自社プラットフォームの活用と、Web・App広告、DOOH（屋外デジタル広告）など、デジタルマーケティング施策を一気通貫で支援します。これにより、ターゲットに対する効果的なリーチと売上の持続的な向上を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'インバウンドマーケティング\' \'各市場の現地事情に精通したチームが、ターゲットとする国・地域に特化した戦略の立案から実施、そして効果分析までを一気通貫で支援します。これにより、訪日外国人観光客へのアプローチをはじめとする、効果的なインバウンド向けマーケティングの展開を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'越境物流\' \'国内外のECカートと海外配送サービスのネットワークを活用したプラットフォームを通じて、ECサイトでの送料・関税のリアルタイム表示、受注情報の自動取り込み、海外配送サービスの送り状とインボイスの発行、集荷依頼など、さまざまな業務をプラットフォーム内でスムーズに完結可能です。これにより、簡単かつ効率的な海外配送を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'海外展開\' \'東南アジア、中東、インド、中華圏を含む20拠点での商流設計から販売支援まで、ニーズに合わせた柔軟なグローバル展開を支援します。EC・マーケティング領域を中心とした、効果的な商品販売・施策展開を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'Webメディア・モバイルアプリの運用最適化に向けた開発・マーケティング支援を行っています。ユーザー数の増加施策や海外展開などの包括的な支援を通して、事業成長を実現します。\' \'収益最大化\' \'グローバルの最新トレンド、テクノロジーの迅速な導入支援、検証を行い、広告収益の最大化を支援します。また、独自でPMPネットワークを構築、販売することにより、さらなる収益性向上を実現します。\' \'マーケティング\' \'アジアを中心に200以上の工場ネットワークを活用し、商品・グッズの生産及びブランド展開が可能です。オンラインで工場選定からコミュニケーションを一元管理し、効率的な生産体制を確立します。また、経験豊富なデザイナーとパタンナーが在籍しているため、トレンドに即した高品質な製品開発が実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'Webメディア運用最適化\' \'ノーコードで、ユーザビリティに配慮した上でのWebメディアの収益最大化を支援します。またWebでのプッシュ機能やページスピード高速化のサポートを行うことで、Webサイトにおけるユーザビリティ向上を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'モバイルアプリ運用最適化\' \'当社プラットフォームの活用により、複数のSDK導入における工数を大幅に削減することで、バージョンアップの手続きを簡素化します。また、海外展開を含むプロモーションの最適化とアクセス解析により、LTV（顧客生涯価値）の最大化を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'企業案件の獲得、グッズ展開や音楽配信のほか、タレントマネジメントまでを支援します。クリエイター活動を包括的にサポートすることで飛躍的な成長を実現します。\' \'クリエイター収益化\' \'過去のクリエイター支援実績と蓄積されたデータを活用し、YouTubeやTikTokなどのSNSでの収益最大化を支援します。新規ファン獲得からタイアップ案件まで、多角的なアプローチを行うことで、クリエイターの収益最大化を実現します。\' \'音楽配信\' \'各国・地域の現地及びグローバルを含む200以上のストリーミングサービスでの楽曲配信、著作権保護、クリエイティブ制作、海外展開まで、オンライン上における音楽活動を一気通貫で支援します。国内外における楽曲のリーチと収益化を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'EC構築・運用\' \'タレントプロダクション事業から、TikTokやYouTubeで活躍するインフルエンサー、VTuberまで、エージェント業務、海外進出支援、案件獲得、ライフサポートを一気通貫で支援します。多角的なサポートにより、クリエイターの可能性最大化を実現します。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' \'グッズ・ブランド展開\' \'商品企画、生産、ECサイト構築、販売、配送、マーケティングに至るまで、ニーズに合わせたブランド・グッズ展開を全工程を伴走型で支援します。各領域に精通した専任スタッフのサポートにより、専門的なノウハウがない方でも本格的なブランド立ち上げ・展開を行うことが可能です。\' \'DX推進\' \'ERPや会計システム、倉庫システムなどと連携し、機能開発を通じてあらゆるビジネスのDX化を支援します。当社プラットフォーム提供、および各領域のプロフェッショナルスタッフによる戦略策定から実施までの包括的なサポートによって、ビジネス活動全体の最適化を実現します。\' [] \'イベント・インターン\' \'選考やインターンに関する情報をまとめています\' \'本選考\' \'26年卒の方を対象に様々なポジションを募集をしています。\' \'企業理念\' \'CredentialDeck\' \'採用説明動画\' \'社内制度\' \'福利厚生\' \'ブランドコマース事業\' \'For Brand\' \'DX推進\' \'生産・商品企画\' \'EC構築・運用\' \'オンライン流通\' \'インフルエンサーマーケティング\' \'デジタルマーケティング\' \'インバウンドマーケティング\' \'越境物流\' \'海外展開\' \'パートナーグロース事業\' \'For Publishers\' \'収益最大化\' \'マーケティング\' \'Webメディア運用最適化\' \'モバイルアプリ運用最適化\' \'クリエイター収益化\' \'音楽配信\' \'タレントマネジメント\' \'グッズ・ブランド展開\' \'制度\' \'オフィス\' \'Wantedly\' \'X(Twitter)\' \'Note\' \'YouTube\' \'corporate site\' \'26年度 新卒採用サイト\' [] \'会社を知る\' \'働く人を知る\' \'仕事を知る\' \'環境を知る\' \'選考を知る\' \'インターンシップ・イベント\' \'Entry\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'社長室配属\' \'海外勤務配属\' \'インターン・イベント\' \'2026卒本選考エントリー\']]]""']***"
会社名：株式会社ロンザン,"・採用支援事業
・就職支援事業

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",大仲 研司,東京都中央区京橋3丁目1番1号,"2,288名",仕事内容「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行現在、そして、これからの日本にとって深刻に不足するものは「量（労働者数）」もさりながら、「質（知見の高い経営層）」であるとの考えのもと、株式会社ロンザンは「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行します。一風変わった耳ざわりの社名ですが、その由来は、かの渋沢栄一翁の代表的な著作「論語と算盤（そろばん）」です。この「論」と「算」を拝借し、「ロンザン」と命名しました。渋沢翁の「論語と算盤」のエッセンスである『倫理性と経済性とのバランス』に感銘を受け、これを社是・理念とし、今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、ロンザンはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：512,URLhttps://career.cs-park.jp/job/512?pass=ronzan-offer,"上場企業役員・部長を歴任したVIP人材に、成長企業の経営者の参謀職（常勤幹部）をご紹介することで、企業の成長・課題解決を図り、より多くのVIP人材が活躍できる社会の構築や日本の発展に貢献したいと考えています。今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。給与月額：400,000円内固定残業代：127,660円福利厚生・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・慶弔金・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・在宅で仕事をする際に補助金支給・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修・ベビーシッターの利用料金補助　 他※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通勤務形態9:00～18:30（休憩1時間半）勤務地現時点では東京もしくは大阪のみ。将来的に事業拠点が拡大した場合は、全国に転勤の可能性有り。首都圏、東海、近畿からエリアを選択する、地域限定型総合職有り。  エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定","['""URL：https://recruit.race.co.jp/ronzan/\n            URL詳細：[]""', '""URL：https://www.race.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\n            URL詳細：[]""']***"
会社名：リビジョン株式会社,"・経営課題解決
・営業企画
・事業企画
・新規事業企画
・制度企画
・採用企画

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",,東京都中央区京橋3丁目1番1号,約10名,仕事内容幹部を目指す少数精鋭部隊従業員数1400名超のレイスグループにおいて、グループ会社社長・役員を養成する幹部候補部門リビジョン株式会社。代表直下で、1年目からグループ代表や部門長から経営課題解決や営業企画、事業企画、新規事業立ち上げのノウハウを学び幹部を目指す少数精鋭部隊。リビジョン株式会社は、年間100名を超える経営者達に対して、経営課題の特定とソリューションを提供、経営課題を解決することに主眼を置くレイス株式会社の幹部候補部門です。メンバーは約10名と少なく、選ばれし少数精鋭部隊となっています。また、メンバーは毎月グループ代表との会議や部門長が参加する業務改善会議に参加したり、グループ会社の新規事業を立ち上げを任されるなど、形式だけでなくグループ会社社長・役員となるための圧倒的経験を日々積んでいます。実際、リビジョン株式会社の新卒4年目社員は既にグループ会社を設立し代表に就任しており、レイスグループの第二創業期を大きく牽引していくことを期待されています。当該社員は新卒入社からの3年間で、営業企画・事業企画・新規事業企画・制度企画・採用企画など幅広い業務を経験し、グループ会社の立ち上げは満を持しての挑戦。その後、立ち上げ数ヶ月ですでに年商2億を超えるペースで売上を伸ばす成績も叩き出し、第二創業期には欠かすことのできない事業としてレイスグループに大きく貢献しています。若くしてレイスグループのグループ会社社長・幹部として経営を担ったり、100名を超えるメンバーのマネジメントを実施していくことは、決して容易なことでは有りません。ただ、その環境下で働くことで得られることのできるスキルや経験は、他社の同年代とは圧倒的な差があることは間違いありません。また、今回初任給を月額60万円以上とする意思決定が行われるなど、リビジョン会社で働くメンバーへの期待もさらに大きくなっています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、リビジョン株式会社はそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：513,URLhttps://career.cs-park.jp/job/513?pass=revision-offer,※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員・部長経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。給与年俸720万円以上※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・慶弔金・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・在宅で仕事をする際に補助金支給・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修・ベビーシッターの利用料金補助　 他※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通勤務形態・9:00～18:00実働8時間／1日月60時間までのみなし残業あり勤務地東京エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定,"['""URL：https://www.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテクソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] \'\' [\'株式会社メディアタイムズ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/inquiry/\' \'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/about/\' \'経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'レイスグループについて\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' \'我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、\\n社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する\\nレイスグループの経営理念です。\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/company/\' \'Corporate Information | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/company/&prev=search&pto=aue\' \'会社情報｜RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'株式会社レイノス\' \'レイサス株式会社\' \'株式会社レイナス\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社ミスターレース\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブル\' \'株式会社アビリティーズ ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/privacy/\' \'Privacy Policy | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n\\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n\\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n\\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n\\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\nNone of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n\\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\nName place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\nShared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n\\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\nPersonal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n\\nHow to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\nJIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\nPersonal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [""（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n            \\n（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\\n（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\\n(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)"" \'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n            \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n            \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n            \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n            \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n            \\n(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n            \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n            \\nHow to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/inquiry/\' \'Inquiries | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Fill out the following form to submit an inquiry by email.\' [\'Inquiries regarding business consulting\' \'Inquiries regarding scouting and head-hunting\' \'Inquiries regarding web promotion\' \'Inquiries regarding e-commerce consulting\' \'Inquiries regarding mobile promotion\' \'Other inquiries\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n          \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n          \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n          \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n          \\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\n          None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n          \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\n          Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\n          Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n          \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\n          Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n          \\nHow to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\n          JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\n          Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'メールでお問い合わせいただく場合は、以下のフォームにご記入ください。\' [\'ビジネスコンサルティングに関するお問い合わせ\' \'スカウト・ヘッドハンティングに関するお問い合わせ\' \'ウェブプロモーションに関するお問い合わせ\' \'電子商取引コンサルティングに関するお問い合わせ\' \'モバイルプロモーションに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [\'（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n               \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n               \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n               \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n               \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n               \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n               \\nHow to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/privacy/\' \'POLÍTICA DE PRIVACIDAD | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\' \'EMPLEO\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n\\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n\\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n\\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n\\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\nCualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n\\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\nNombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\nBase de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n\\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\nRace S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n\\nProcedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\nLa fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\nOficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\' \'雇用\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n             更新日：2008年3月1日\'] \'Race SA（以下「当社」）が取得した個人データの利用目的は以下のとおりです。\' [\'(1)各種事業活動におけるお預かりした個人データの利用について \\n            \\n(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n            \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n            \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n            \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n            \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n            \\n(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n            \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n            \\nProcedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n              住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n              電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n           取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/inquiry/\' \'CONSULTAS | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'Para realizar consultas mediante correo electrónico utilice el siguiente formulario\' [\'Consulta sobre asesoramiento de gestión empresarial\' \'Consultas sobre reclutamiento y cazatalentos\' \'Consultas sobre servicios de promoción en internet\' \'Consultas sobre asesoramiento de comercio electrónico\' \'Consultas sobre servicios de promoción mediante teléfonos celulares\' \'Otras consultas\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n          \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n          \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n          \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n          \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n          \\n(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\n          Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n          Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n          \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n          Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n          \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\n          Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\n          Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n          \\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\n          Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n          Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\n          Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n          \\nProcedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n            Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n            Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n          Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n          Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n          Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\n          Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\n          Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\n          La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\n          Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\n          Dirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\n          Teléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'メールでのお問い合わせは以下のフォームをご利用ください\' [\'経営アドバイスに関するご相談\' \'採用・ヘッドハンティングのお問い合わせ\' \'インターネットプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'ECコンサルティングのお問い合わせ\' \'携帯電話を利用したプロモーションサービスに関するお問い合わせ\' \'その他の問い合わせ\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n                更新日：2008年3月1日\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n               \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n               \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n               \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n               \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Se utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n               \\n(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n                  Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n                 \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n                  Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n               \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n                 Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n               \\nProcedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n                  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n                  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n                  Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n                  Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n                  Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n                  Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n                  Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'苦情解決のための連絡先個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\'] \'一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n                プライバシーマーク推進センター\' \'個人情報保護苦情窓口\\n                 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル\\n                 電話：0120-116-213（消費生活相談室）\' [\'変更日: 2015 年 2 月 17 日\' \'レースSA\' \'代表取締役社長 藤 修\' \'個人データの管理・保護の責任者：\\n              取締役管理本部長\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/group/\' \'Empresas del grupo | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'\' \'RAYSUS Inc\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] \'\' [\'株式会社エムレース\'] \'\' [\'株式会社レイノス\'] \'\' [\'\' \'レイサス株式会社\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'株式会社レイナス\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/group/\' \'Group Companies | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'\' [\'Mrace co. ltd\'] \'\' [\'RAYNOS Inc.\'] \'\' [\'RAYSUS Inc.\'] \'\' [\'mode Inc.\'] \'\' [\'RAYNAS Inc.\'] \'\' [\'RAYTECH SOLUTIONS Inc.\'] \'\' [\'RayAsset Inc.\'] \'\' [\'Ronzan Inc.\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/group/&prev=search&pto=aue\' \'グループ会社 | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'\' [\'株式会社エムレイス\'] \'\' [\'レイノス株式会社\'] \'\' [\'株式会社レイサス\'] \'\' [\'株式会社モード\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' [\'レイテックソリューションズ株式会社\'] \'\' [\'レイアセット株式会社\'] \'\' [\'株式会社ロンザン\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/sitemap/\' \'PLANO DEL SITIO | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトプラン |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'相談\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/sitemap/\' \'Site Map | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/sitemap/&prev=search&pto=aue\' \'サイトマップ | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]]]""', '""URL：https://recruit.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.race.co.jp/\' \'レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2024.08.27\' \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'一覧を見る\' \'今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？\' \'どこで？ たとえば、レイスグループで。\' \'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。\' \'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。\' [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'Solutions for solving management issues.\' \'Business\' [\'01\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/ronzan/\' \'ロンザン | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 ロンザンエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'エグゼクティブシニア人材の移籍により、新規事業の立ち上げ、海外進出、新商品開発、生産性改善など、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決策を企画・立案し、実行までサポートします。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/gallery/\' \'オフィスを覗く | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'〒104-0031東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F\' \'〒530-0011大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F\' \'〒450-6329名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F\' [\'FUKUOKA福岡支社 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F\' \'SAPPORO札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F\' \'SENDAI仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F\' \'OMIYAさいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F\' \'KASHIWA柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F\' \'FUNABASHI船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F\' \'SHINJUKU新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F\' \'SHIBUYA渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F\' \'TACHIKAWA立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F\' \'KAWASAKI川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F\' \'YOKOHAMA横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F\' \'TOYAMA富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F\' \'SHIZUOKA静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F\' \'HAMAMATSU浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F\' \'KYOTO京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F\' \'HOMMACHI本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F\' \'NAMBA難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F\' \'KOBE神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F\' \'OKAYAMA岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F\' \'HIROSHIMA広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F\' \'MATSUYAMA松山支店 〒700-0024 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F\' \'MIYAZAKI宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F\' \'KUMAMOTO熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F\' \'KAGOSHIMA鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F\' \'OKINAWA沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/\' \'レイスグループ（グループ総合職） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\nなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/benefits/\' \'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスでのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] \'レイス社員の”行動指針”\' \'道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。\' \'管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！\' \'社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。\' \'1000人に1人のビジネスパーソンを目指して\' \'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたのおかげでウチは上場できた」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！\' \'上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる\' \'若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。\' \'平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。\' \'業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。\' \'豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える\' \'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。\' \'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち\' \'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。\' \'皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間\' \'四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。\' \'時に、自分の不甲斐なさに涙し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこのような仲間との切磋琢磨を経て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。\' \'生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現\' \'働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。\' \'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！\' \'成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う\' \'好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。\' \'両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。\' \'3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！\' \'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※2023年の全国平均62.1%\' \'場所にとらわれない柔軟な働き方を追求\' \'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。\' \'大胆に進化した長期間ワーケーション！3ヶ月間の沖縄勤務！\' \'「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！\' \'「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。\' \'「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」ロマンある働き方を実現！\' \'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t具体的には、給与を下げずに週休3日、かつ3ヶ月に 1度10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。\' \'志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する\' \'全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。\' \'「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。\' \'百戦錬磨の経営者と折衝するために\' \'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそれゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。\' \'入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！\' \'携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。\' \'成果を出したら昇給？否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！\' \'「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！\' \'名実ともに“課長“を経験\' \'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。\' \'先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間\' \'日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。\' \'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために\' \'日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来に対する不安を軽減し、社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。\' \'オフィスでもリフレッシュできる環境を！\' \'最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。\' \'所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進\' \'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。\' \'社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！\' \'配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/racegroup/\' \'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイスグループグループ総合職\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/\' \'各事業・仕事紹介 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Business\' [\'Business\\n\\n\\n経営顧問事業\' \'Business\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'Business\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'Business\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'Business\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'Business\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'Business\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'Business\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'Business\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'Works\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'Works\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/news/\' \'お知らせ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'2024.08.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024.08.23\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'2024.04.01\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2024.03.05\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nグループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2023.09.27\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\'] \'2026年度 新卒採用の募集を開始しました。\\nレイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。\\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' \'4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\' \'2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。\' \'グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。\' \'2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/people/\' \'社員インタビュー アーカイブ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'すべて\' \'# 新卒\' \'# キャリア\' \'# 市場開発部\'] [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/\' \'レイスを知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'Company\' [\'企業理念\\nPhilosophy\' \'代表メッセージ\\nCEO Message\' \'企業概要\\nProfile\'] [\'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\'] \'各事業・仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'座談会\' \'募集要項\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社エス・エム・エス,"・キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等
・介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム
・ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス
・シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等
・海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業等",後藤 夏樹,本社／東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー,"連結：4,188人、単体：2,754人 （2024年3月31日時点）","エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、高齢社会の課題の解決に向けた事業を創造・拡大し続けています。創業以来、20期連続での増収増益を達成し、現在は日本及びアジア・パシフィック地域を中心に18の国と地域で40以上のサービスを開発・運営しています。仕事内容医療、介護、ヘルスケア、シニアライフの各サービスを開発・運営するSMSグループ高齢社会が直面する様々な課題解決に挑む当社は、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域でサービスを開発しています。「人材紹介サービス」では、医療・介護従事者の不足と偏在を解消するため、看護師、栄養士、ケアマネジャーなどの人材マッチングを行い、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献。「介護事業者の経営支援サービス」では、経営支援クラウドサービスや情報サイトを提供しています。ほかにも、ICTを活用した禁煙サポートや、専門医・管理栄養士による遠隔チャット指導、高齢者向け食事宅配紹介など、多彩なサービスを展開。海外においても医療関連事業者と医療従事者をつなぐ事業を行っています。キャリアパートナーから始まる、様々なキャリアパス！主軸事業のひとつである「人材紹介サービス」では、キャリアパートナーと呼ばれる人材マッチングのプロたちが活躍しています。働き手を求める医療機関や介護施設と求職者とを結ぶ架け橋となり、医療・介護業界の人材不足解消に貢献。「両面型」といわれるtoB,toCの対応を一気通貫で行います。キャリアパートナーとしてお仕事をスタートする方も、様々なキャリアパスを描きながらご活躍されています。マッチングのプロを目指す方、マネジメントに役割を広げる方、人事やマーケティングなどの部署に行く方など、会社の成長によって生まれるポジションが多いからこそ、会社の方向性と個人のありたい姿を照らし合わせながらキャリア形成が可能です。キャリアアップ 例①・入社1年目　キャリアパートナー新人賞受賞 ・入社2年目　チームリーダー（2～5名のマネジメント）・入社3年目　育成グループへ異動 ・入社4年目　東海エリアのマネージャー（30名のマネジメント） 例② ・入社1年目　キャリアパートナー ・入社2年目　メディア企画部（マーケティング）へ異動社風・風土若手からの裁量権と早期成長当社の事業領域である「医療・介護」の領域は、日本でも数少ない成長マーケットの為、ニーズが高く、社会情勢による変化の多い業界です。当社では組織の成長によって生まれる新たな機会を個人に提供することで、個人の成長を促進しています。PDCAを回し続け、裁量権をもって仕事に取り組む機会が多い為、早期成長が可能となります。「誠実さ」を非常に大切にするカルチャー国にとってのインフラともいえる医療・介護機関を支援していく為、高い倫理観を持ち、顧客に求められ続ける質を提供し続ける必要があります。当社では、社内外にかかわらず誠実な姿勢で取り組むことを大切に、日々業務をおこなっております。SMSでの活躍社員の特徴・三方良しを実現する為「事業所・求職者・仲間」に誠実に向き合っている・挑戦心を持ち続けている・現状に満足せず、チームで切磋琢磨し高めあっている・自己成長と社会貢献を強く思い行動している・自分自身が価値を創出する主体だと認識し「主体性」を持ち行動している",求人ID：491,URLhttps://career.cs-park.jp/job/491?pass=sms-offer,"給与月給:267,372円*想定年収:3,758,464円福利厚生休日・休暇年間休日:121日アニバーサリー休暇 1日等諸手当・スキルアップ手当（150,000円）・従業員持株制度・書籍購入制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度求人情報詳細募集人数80~100名勤務形態勤務時間9:30~18:30勤務地想定される配属先としては、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）・関西圏（大阪・兵庫・神戸）を予定しています。※希望の方は首都圏・関西圏以外に札幌・仙台・広島・福岡への配属も検討可能な為、考慮致します。※入社後の研修は東京本社で実施予定です。研修期間は半年間を予定しております。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会/書類選考3.面接*時期によって実施回数は異なります。4.適性検査(合否関係なし)5.最終面接（個人面接）説明会（オただく場合もあるかと存じますので、適宜ご相談ください● 二次選考 ：個人面接（60分）※現場社員が担● 適性検査（マルコポーロ） ※特に合否に関係ありませ● 最終面接 ：個人面接（60分）　※事業部責任者が担当","['""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r752110004/\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r752110004/\' \'株式会社エス・エム・エスの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'株式公開\' \'OpenES\' \'正社員\'] \'エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、高齢社会の課題の解決に向けた事業を創造・拡大し続けています。創業以来、20期連続での増収増益を達成し、現在は日本及びアジア・パシフィック地域を中心に18の国と地域で40以上のサービスを開発・運営しています。\' \'急速な少子高齢化と人口減少が同時進行している日本。2040年には65歳以上の高齢者が占める割合は35％以上になると言われています。超高齢社会に突入し、さまざまな社会課題が発生する中で、40以上にも及ぶ新たなビジネスを創出してきました。創業以来、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発にたずさわり、20期連続で増収増益を達成しています。成長しつづける私たちのミッションは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」こと。グループが一体となって、誰もが安心して、いきいきと過ごせる社会の実現を目指して事業に取り組んでいます。\' \'高齢社会が直面する様々な課題解決に挑む当社は、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域でサービスを開発しています。「人材紹介サービス」では、医療・介護従事者の不足と偏在を解消するため、看護師、栄養士、ケアマネジャーなどの人材マッチングを行い、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献。「介護事業者の経営支援サービス」では、経営支援クラウドサービスや情報サイトを提供しています。ほかにも、ICTを活用した禁煙サポートや、専門医・管理栄養士による遠隔チャット指導、高齢者向け食事宅配紹介など、多彩なサービスを展開。海外においても医療関連事業者と医療従事者をつなぐ事業を行っています。\' \'主軸事業のひとつである「人材紹介サービス」では、キャリアパートナーと呼ばれる人材マッチングのプロたちが活躍しています。働き手を求める医療機関や介護施設と求職者とを結ぶ架け橋となり、医療・介護業界の人材不足解消に貢献。「両面型」といわれるtoBtoCの対応を一気通貫で行います。キャリアパートナーとしてお仕事をスタートする方も、様々なキャリアパスを描きながらご活躍されています。マッチングのプロを目指す方、マネジメントに役割を広げる方、人事やマーケティングなどの部署に行く方など、会社の成長によって生まれるポジションが多いからこそ、会社の方向性と個人のありたい姿を照らし合わせながらキャリア形成が可能です。\' [\'株式会社エスプールヒューマンソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'キャリアリンク株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社フルキャストホールディングス \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ピックル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ランスタッド株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社C3\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ウィルオブ・ワーク\\u3000コールアンドオフィスデザイン事業部\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エー・アンド・ケー・コム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社スーパーナース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'コンサルタント・専門コンサルタント\' \'広告\' \'その他サービス・インフラ\' \'教育\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'文具・事務機器・インテリア\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社エス・エム・エスの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r752110004/employ/\' \'株式会社エス・エム・エスの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'株式公開\' \'OpenES\' \'正社員\'] [\'WEBプレエントリー―\' \'エントリーシート―\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'株式会社エスプールヒューマンソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'キャリアリンク株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社フルキャストホールディングス \\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ピックル株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ランスタッド株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社C3\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄海外\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ウィルオブ・ワーク\\u3000コールアンドオフィスデザイン事業部\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エー・アンド・ケー・コム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社スーパーナース\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'コンサルタント・専門コンサルタント\' \'広告\' \'その他サービス・インフラ\' \'教育\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'文具・事務機器・インテリア\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社エス・エム・エス\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""', '""URL：https://www.bm-sms.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.bm-sms.co.jp/\' \'株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'2024年9月26日\\n\\nプレスリリース\\nエス・エム・エスとsmallwebが、介護/障害福祉事業者のDX支援を目的に業務提携～経営支援サービス「カイポケ」のユーザーにホームページ作成ツール「とりあえずHP」を提供～\' \'プレスリリース\' \'2024年9月19日\\n\\nプレスリリース\\n介護/障害福祉事業者向け経営支援サービス「カイポケ」が開業支援サービスの領域を拡張。株式会社健生が提供するKensei療育.netと連携し、障害児通所支援事業の開業をサポート～開業希望者の理想的な療育に寄り添いながら低価格の充実したサポートを実現～\' \'プレスリリース\' \'2024年9月10日\\n\\nプレスリリース\\n障害福祉領域を支援する新サービス「デイゴー就労支援ナビ・求人ナビ」提供開始。全国の障害福祉事業者の支援実績と、医療・介護分野の人材紹介サービスやメディア事業による知見とノウハウを活用～多様化する就労ニーズに応え社会参画を促進し、企業の障害者雇用促進や就労支援施設の集客に貢献～\' \'プレスリリース\' \'2024年9月2日\\n\\nプレスリリース\\nエス・エム・エス、看護師の職場を診断する「ナース専科 職場診断」を提供開始～約2万人の看護師意識調査による同規模・同機能の職員データとの比較により職場の強みを数値化～\' \'プレスリリース\' \'2024年8月30日\\n\\nプレスリリース\\n「ストレスチェックデータの活用」をテーマに、9/10(火)無料オンラインセミナー開催。従業員の健康管理と生産性向上に向け、医療・介護業界を含む多様な企業の事例を交えて解説～2000法人以上の支援で実績豊富なエス・エム・エスが企業の健康経営における課題解決を支援～\' \'プレスリリース\'] [\'プレスリリース\'] \'エス・エム・エスとsmallwebが、介護/障害福祉事業者のDX支援を目的に業務提携～経営支援サービス「カイポケ」のユーザーにホームページ作成ツール「とりあえずHP」を提供～\' [\'プレスリリース\'] \'介護/障害福祉事業者向け経営支援サービス「カイポケ」が開業支援サービスの領域を拡張。株式会社健生が提供するKensei療育.netと連携し、障害児通所支援事業の開業をサポート～開業希望者の理想的な療育に寄り添いながら低価格の充実したサポートを実現～\' [\'プレスリリース\'] \'障害福祉領域を支援する新サービス「デイゴー就労支援ナビ・求人ナビ」提供開始。全国の障害福祉事業者の支援実績と、医療・介護分野の人材紹介サービスやメディア事業による知見とノウハウを活用～多様化する就労ニーズに応え社会参画を促進し、企業の障害者雇用促進や就労支援施設の集客に貢献～\' [\'プレスリリース\'] \'エス・エム・エス、看護師の職場を診断する「ナース専科 職場診断」を提供開始～約2万人の看護師意識調査による同規模・同機能の職員データとの比較により職場の強みを数値化～\' [\'プレスリリース\'] \'「ストレスチェックデータの活用」をテーマに、9/10(火)無料オンラインセミナー開催。従業員の健康管理と生産性向上に向け、医療・介護業界を含む多様な企業の事例を交えて解説～2000法人以上の支援で実績豊富なエス・エム・エスが企業の健康経営における課題解決を支援～\' \'私たちが大切にしている理念や掲げているミッションを中心に会社概要をお伝えします\' \'高齢社会が直面する課題の解決に挑む私たちの事業内容をお伝えします\' \'最新のIR開示資料や決算資料、財務情報、株式情報等を掲載しています\' \'持続的な社会の実現を目指し、さまざまなテーマに取り組んでいます\' \'エス・エム・エスでは、ともに働く仲間を募集しています\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/prs_170427_kaipoketokyo\' \'【イベントレポート】約500名が参加「カイポケフェスタ2017 in東京」～2018年度医療・介護報酬同時改定に向けた具体策を紹介～ | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/prs_20191106_kj_festa\' \'介護職向け求人・転職情報サイト「カイゴジョブ」34万人の人手不足が予想される介護業界の就職フェアを全国で開催～事業者と従事者のマッチングの場を提供し離職率の低下を目指す～ | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/prs_170518_kaipoke2017osaka/\' \'【大阪にて開催】2018年度医療・介護報酬同時改定への早期対策を！～「カイポケフェスタ2017 in 大阪」5月28日（日）開催決定！～ | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/disclaimer/\' \'免責事項・利用規約｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'当サイトは、株式会社エス・エム・エス（以下、当社といいます）またはその代理人が運営しております。当サイトは、以下のサイトご利用条件に同意のうえでご利用ください。\' \'当社は、当サイトの情報掲載にあたっては細心の注意を払っておりますが、当サイトに掲載する情報については、内容の正確性や完全性等に関する一切の保証をいたしません。\\n当社は、予告なしに当サイトに掲載する情報を変更、削除し、または当サイトの運営を中断することがあります。\\n当サイトを利用したこと、利用できなかったことに関連して生じたあらゆる損害等について、当社は一切責任を負いません。\' \'当サイトの情報の著作権は、当社または当社に使用を認めた権利者に帰属します。そのため、掲載内容を、私的利用など法令で認められた範囲を超えて当社の承諾なく使用することはできません。\' \'当サイトに表示されるサービス等の名称やロゴマーク等に関する権利は、当社または当社グループ企業が保有しているか、権利者からの許諾に基づき使用されています。そのため、権利者の承諾なくこれらを使用することはできません。\' \'当サイトから、または当サイトへリンクを張っている第三者のウェブサイトの内容は、それぞれの第三者の責任で管理されるものです。当社は、それらのウェブサイトの内容や利用について責任を負いません。\' \'当社は、当サイトご利用条件を変更することがあります。変更後のご利用条件は、当サイトに掲載された時に効力が生じます。\\n当サイトおよび当サイトご利用条件の解釈は、日本法に準拠します。当サイトの利用に関連する訴訟が生じたときは、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/prs_170221_kjfvr\' \'介護・福祉の適職フェア「カイゴジョブフェスタ」にてVR認知症体験会を実施～認知症の中核症状をバーチャルリアリティで疑似体験～ | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉\'] [\'日時及び会場「カイゴジョブフェスタ」埼玉会場：2月28日(火)13:30～15:00 大宮ソニックシティB1F第１展示場\\nhttps://www.kaigojob.com/cms/fair/\\n※VR機の数に限りがあるため、50名様限定とさせていただきます。\\n※「カイゴジョブフェスタ」開催時間は11:30～16:00 (受付 11:15～15:45)となります。\\n※千葉のVR認知症体験会は、2月19日(日)に盛況のうち開催終了しました。\' \'講師下河原忠道氏(株式会社シルバーウッド代表取締役)\' \'講義内容認知症の社会的心理環境の改善を目的としてはじまった「VR認知症プロジェクト」。\\n今回の体験会を通じて知見を共有し、認知症の真の理解を共に探る。\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/prs_170202_kaipokeit\' \'「カイポケ」が経済産業省のサービス等生産性向上IT導入補助金の対象に認定 | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/privacy/\' \'個人情報保護方針｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'株式会社エス・エム・エス（以下「当社」といいます）は、すべてのお客様、株主および当社役職員等、その他当社のすべてのステークホルダーからお預かりした個人情報を保護することが、介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、グローバル分野における最適な情報インフラ創造に関する事業を営む当社の社会的責務であると考えます。\\n          当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取り組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進することを宣言いたします。\' \'当社は、利用目的を明確にした上で個人情報を取得し、目的の範囲内に限り、個人情報を利用いたします。\' \'また、利用目的の範囲を超えて個人情報の利用を行わないよう、社内の管理体制の整備および安全管理措置を講じます。\' \'個人情報の管理は、厳重に行うこととし、本人の同意を得た場合を除き、第三者に対しデータを開示・提供することは原則いたしません。\' \'また、個人情報の漏えい、滅失またはき損を防ぐため、安全管理措置を規定し実施いたします。当社の安全管理措置については、当社ホームページをご参照ください。\' \'また、問題発生の予防のための手順を設け実施するとともに、万が一の問題発生に対しては速やかに再発防止のための是正を行います。\' \'当社は、当社が保有する個人情報の取扱いに関して適用される法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守いたします。\' \'当社は、当社が保有する個人情報に対するお問い合わせや苦情に対して、受付、対応の体制と手順を整備し、迅速に対応いたします。\' \'当社は、個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて継続的改善を実施いたします。\' \'制定\\u30002005年1月10日最終改訂\\u30002022年4月1日\\n          株式会社エス・エム・エス（当社の住所および代表者氏名については、当社ホームページをご参照ください。）\' \'（個人情報に関する苦情・お問い合わせ窓口） \\nサービスに関するお問い合わせ\\nサービスの退会に関するお問い合わせ\\n個人情報に関する苦情・ご意見 \\n          担当：株式会社エス･エム･エス\\u3000個人情報管理事務局（当社の住所については、当社ホームページをご参照ください。）※ 受付時間は平日午前10時から午後6時までとなっております。 ※ 直接ご来社いただいてのお問い合わせはお受けいたしかねます。\' \'(1) 個人情報とは、個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により個人を識別できる情報、もしくは、個人識別符号が含まれる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、ほかの情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できる情報も個人情報に含まれます。\\n\\n(2) 当社では、Cookie情報、ユーザー識別子、IPアドレス、広告識別子、位置情報、Web閲覧履歴などの個人関連情報を取り扱いますが、第三者から提供を受けた個人関連情報を当社が保有する個人データと紐付けて利用する場合は、当該個人関連情報のご本人から当該情報を取得することにつき同意を得るものとします。本プライバシーポリシーに同意いただける場合には個人関連情報を取得することについて同意いただいたものとします。\' \'当社は、当社が提供するサービス（以下「当社サービス」といいます）をご利用になる方、当社のお取引先、当社の採用活動・イベントに応募又は参加いただく方、当社の株主等当社に関係する方（以下あわせて「お客様」といいます）の個人情報の管理に細心の注意を払いこれを取り扱うものとします。当社は、個人情報の保護に関する社内規定を整備し、当社の役職員等に対して、個人情報保護のための研修・教育を定期的に実施する等の啓発活動に努めてまいります。\' \'当社が取得するお客様の個人情報の利用目的は、以下のとおりです。(1) 当社サービスをご利用いただくお客様（潜在的なお客様を含む。）の個人情報\' [\'当社サービスのうち、お客様が利用規約に同意いただいたサービス（以下「ご利用サービス」といいます）の提供（広告配信業者を通じた広告配信を含む。以下同じ。）\' \'お客様のご利用サービスが２つ以上ある場合において、適切なサービス運営を行うために必要な当社内での情報共有\' \'当社サービスの改善及び新規開発\' \'ご利用サービスの提供および/または当社および当社の関係会社が提供するサービスのご案内（広告配信業者を通じた広告配信を含む。以下同じ。）に必要な第三者提供（詳細については、各ご利用サービスの利用規約及びプライバシーポリシーをご確認ください。）\' \'当社および当社の関係会社が提供するサービス、商品等のご案内や資料のメールマガジン、DM等での送付\' \'アンケートのご協力依頼やアンケート結果の報告、キャンペーンの告知、モニター等への応募、プレゼント発送等\' \'記事コンテンツ作成の為の取材対象者の募集\' \'お客様からのお問合せへの対応のために必要な業務遂行\' \'統計情報または匿名加工情報への加工、およびその利用または提供\'] \'(2) 当社に関する問い合わせをいただいたお客様の個人情報\' [\'お客様からのお問合せへの対応のために必要な業務遂行\' \'当社サービスの改善及び新規開発\'] \'(3) 当社のお取引先に関する個人情報\' [\'お取引先の情報管理、支払・収入処理\' \'お取引先への必要な諸連絡\' \'当社サービスの改善及び新規開発\'] \'(4) 当社の採用活動・イベントに応募・参加いただく方の個人情報\' [\'当社の採用活動（採用選考、採用イベント主催等）\' \'お客様への必要な諸連絡\'] \'(5) 当社の株主に関する個人情報\' [\'会社法等の法令に定められた義務の履行及び株主権利のご行使への対応\' \'事業報告書その他の配布物の送付\' \'法令その他の規範に基づく届出・報告\'] \'(6) 当社が委託を受けた個人情報\' [\'契約及びそれに伴う連絡、受託業務の遂行\'] \'※お預かりした書類については、一部お返しできないことがありますのでご了承ください。\\n          ※当社の関係会社とは、当社ホームページ「グループ企業」に掲載されている各会社を指します。\\n          ※お客様応対時においては、内容の確認及び応対品質向上のため、通話を録音させていただく場合があります。\' \'お客様からの個人情報の提供は任意ですが、必要となる項目を入力いただかない場合は、当社サービスその他の要望への対応を受けられないことがあります。\' \'(1) 当社は、法令に基づく場合を除いて、お客様の同意を得ることなく、お客様の個人情報を第三者に対して提供しません。\' \'(2) 前項にも関わらず、当社は、お客様へのご利用サービスの提供および/または当社および当社の関係会社が提供するサービスのご案内のため、当社の提携事業者（広告配信業者を含み、以下「提携事業者」といいます）に対して、お客様から受領した個人情報のうち、上記の提供目的の達成に必要な項目（氏名、電話番号、メールアドレス、資料送付先情報、性別、年齢、職務経歴、学歴、ご利用サービスにおける希望条件等）を提供することがあります。提供の方法・手段は、書面、口頭（電話を含む。）、FAX又は電磁的方法を用います。本プライバシーポリシーに同意いただける場合は、当該第三者提供に同意いただいたものとします。\' \'当社は、以下の範囲内で個人情報を共同利用する場合があります。\' \'<共同利用の範囲>当社および当社の関係会社※当社の関係会社：当社ホームページ「企業情報」の「グループ企業」に掲載されている各会社\\n            <共同利用の目的>「3. 個人情報の利用目的について」に記載する全ての目的\\n            <共同利用する個人情報の項目>\\n            お客様から受領した個人情報のうち、各利用目的の遂行に必要な項目（氏名、電話番号、メールアドレス、性別、年齢、職務経歴、資料送付先情報、学歴、ご利用サービスにおける希望条件等）\\n            <共同利用責任者>株式会社エス・エム・エス\\n（当社の住所および代表者氏名については、当社ホームページをご参照ください。）\\n            <個人情報の取得方法>ウェブ上の入力フォーム、メール、FAX、ハガキ、アンケート、口頭（電話等）、その他書面等による取得\' \'当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、個人情報の取り扱いを委託する場合は適切な委託先（海外事業者を含む）を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督いたします。当社が講じている安全管理措置の内容については、上記「個人情報に関する苦情・お問い合わせ窓口」に記載の連絡先までご連絡ください。\' \'当社は、法令に基づく場合またはお客様の本人の事前の同意を取得している場合を除き、要配慮個人情報（人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして政令で定める記述等が含まれる個人情報等）を取得及び利用せず、また、第三者に提供しません。\' \'当社は、提供を受けたお客様の個人情報をもとに、お客様個人を特定できないよう加工した統計データまたは匿名加工情報を、法令の定める手続きに従って作成することがあります。お客様個人を特定できない統計データについては、当社は、何ら制限なく利用することができるものとします。\' \'(1) 請求いただける内容\' \'当社は、保有個人データを、前掲「3.個人情報の利用目的について」に記載されている利用目的のうち、(1)から(5)に列挙する全ての利用目的において保有しています。個人情報の保護に関する法律（以下「法」といいます）に基づき、当社が保有する個人情報の「利用目的の通知」、「開示」（第三者提供記録を含む。以下同じ）、「訂正、追加または削除」、「利用の停止、消去または第三者への提供の停止」(以下「開示等」という)の要請がお客様ご本人からあった場合には、当社で定める所定の手続きに則り速やかに対応いたします。\' \'(2) 申請手続\' \'当社の個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ、開示等の請求につきましては、下記までお申し出ください。\\n\\n            <お手紙による場合>株式会社エス･エム･エス\\u3000個人情報管理事務局（当社の住所については、当社ホームページをご参照ください。） \\n            <電子メールによる場合>株式会社エス･エム･エス\\u3000個人情報管理事務局privacy@bm-sms.co.jp\\n            申請フォーマットはこちらをご利用ください。\\n個人情報に関する開示等申請書（Word）\\n個人情報に関する開示等申請書（PDF）\\n※直接ご来社いただいてのお申し出は受けかねますので、その旨ご了承賜りますようお願い申し上げます。\\n※お客様ご本人もしくは代理人の身元確認のため、個人情報管理事務局より連絡させていただく場合がございます。\' \'(3) 手数料およびその徴収方法\' [\'開示、利用目的の通知の請求にあたり1件につき500円（為替発行料金等はお客様ご本人負担）とさせていただきます。\' \'この手数料には当社からお客様ご本人への郵送の際の簡易書留料金を含みます。\' \'内容の訂正・追加・削除および利用停止の場合は、手数料は徴収いたしません。\' \'手数料の徴収方法は、定額小為替とさせていただきます。\'] \'\' \'(4) 開示等に対応できない場合以下のいずれかに該当する場合は、対応できない旨とその理由をお客様に説明した上で、開示等に対応できない場合がございますので、あらかじめご了承ください。\' [\'お客様ご本人の確認ができない場合\' \'代理人によるご依頼に際して、代理権が確認できない場合\' \'お客様ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'法令に違反することとなる場合\' \'その他法令上開示等が認められない場合\'] \'\' \'株式会社エス・エム・エス\\u3000経営管理本部長\\n            連絡先については、こちらの問い合わせ窓口からご連絡ください。\' \'当社は、本サービスを提供するサイトにおいて、お客様のCookie情報およびウェブページの閲覧履歴等を取得します。\\nまた、サイトの使い勝手を向上させる目的や、アクセス状況などの統計的情報を取得する目的で、Cookieやウェブビーコン、携帯端末の個体識別番号等の技術を使用することがありますが、そのような技術の使用により、お客様が入力していない個人情報を取得することはありません。(1) Cookie\' [\'● CookieとはCookie とは、ウェブページを利用したときに、ブラウザとサーバーとの間で送受信した利用履歴や入力内容などを、お客様のコンピュータにファイルとして保存しておく仕組みです。次回、同じページにアクセスすると、Cookieの情報を使って、ページの運営者は お客様ごとに表示を変えたりすることができます。お客様がブラウザの設定で Cookieの送受信を許可している場合、ウェブサイトは、お客様のブラウザから Cookieを取得できます。なお、お客様のブラウザは、プライバシー保護のため、そのウェブサイトのサーバーが送受信した Cookieのみを送信します。\' \'● Cookieを利用して行っていること当社は、以下の目的のため、Cookieを利用し、もしくは、Cookieを利用して他社が提供するサービス（以下「外部技術」といいます）を利用することがあります。なお、こうした外部技術は、当該技術のためにCookieを利用することがあり、これらはその提供者のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。\\n\\nお客様が認証サービスにログインされるとき、保存されているお客様の登録情報を参照して、お客様ごとにカスタマイズされたサービスを提供できるようにするため\\nお客様が興味を持っている内容や、当社のサイト上での利用状況をもとに、最も適切な 広告を表示するため\\n本サイトの利用者数やトラフィックを調査するため\\n当社のサービスを改善するため\\n自らパスワードを設定したお客様に対しセキュリティー保持のため、ご利用から一定の時間が経過したお客様に対してパスワードの再入力(再認証)を促すため\' \'お客様が認証サービスにログインされるとき、保存されているお客様の登録情報を参照して、お客様ごとにカスタマイズされたサービスを提供できるようにするため\' \'お客様が興味を持っている内容や、当社のサイト上での利用状況をもとに、最も適切な 広告を表示するため\' \'本サイトの利用者数やトラフィックを調査するため\' \'当社のサービスを改善するため\' \'自らパスワードを設定したお客様に対しセキュリティー保持のため、ご利用から一定の時間が経過したお客様に対してパスワードの再入力(再認証)を促すため\' \'● Cookieの設定についてお客様は、Cookieの送受信に関する設定を「すべての Cookieを許可する」、「すべてのCookieを拒否する」、「Cookieを受信したらお客様に通知する」などから選択できます。設定方法は、ブラウザにより異なります。Cookieに関する設定方法は、お使い のブラウザの「ヘルプ」メニューでご確認ください。「すべての Cookieを拒否する」設定を選択されますと、認証が必要なサービスを受けられなくなる等、インターネット上の各種 サービスの利用上、制約を受ける場合がありますのでご注意ください。また、外部技術については、その提供者の定める手段により、無効化を設定することが可能です。\'] [\'お客様が認証サービスにログインされるとき、保存されているお客様の登録情報を参照して、お客様ごとにカスタマイズされたサービスを提供できるようにするため\' \'お客様が興味を持っている内容や、当社のサイト上での利用状況をもとに、最も適切な 広告を表示するため\' \'本サイトの利用者数やトラフィックを調査するため\' \'当社のサービスを改善するため\' \'自らパスワードを設定したお客様に対しセキュリティー保持のため、ご利用から一定の時間が経過したお客様に対してパスワードの再入力(再認証)を促すため\'] \'\' \'(2) ウェブビーコン\\n当社のウェブサイトでは、本サイトの利用状況に関する統計情報の取得や、サービスまたは外部技術をより良いものに改善することを目的として、ウェブビーコンを使用しているページがあります。ウェブビーコンを用いて取得された情報には、個人を特定するような情報は含まれておりません。\' \'(3) 携帯端末の個体識別番号\\n携帯端末の個体識別番号とは、携帯端末で本サイトにアクセスした際に、携帯端末を区別するためにお客様の携帯端末が送信する番号のことで、アクセス管理などに利用しております。個体識別番号には、お客様の携帯電話番号やメールアドレス、氏名など、お客様の プライバシーに関する情報は含まれておりません。また個体識別番号のみでは、お客様個 人を特定する事はできません。\' \'<認定個人情報保護の団体の名称>一般財団法人日本情報経済社会推進協会\\n            <苦情の解決の申出先>認定個人情報保護団体事務局\\n            <住所>〒106-0032\\u3000東京都港区六本木一丁目9番9号六本木ファーストビル内\\n            <電話番号>03-5860-75650120-700-779\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/ir/\' None [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'2025年3月期 第1四半期決算短信\' \'2025年3月期 第1四半期決算および会社説明資料\'] \'IRライブラリをみる\' [\'2024年8月15日\\n\\n\\n                自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ （会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）\' \'2024年8月6日\\n\\n\\n                自己株式の取得状況に関するお知らせ（会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）\' \'2024年7月26日\\n\\n\\n                2025年3月期 第1四半期決算および会社説明資料を掲載いたしました\' \'2024年7月26日\\n\\n\\n                2025年3月期 第1四半期決算短信を掲載いたしました\'] \'IRニュースをみる\' [\'2024年10月29日(火)\\n                       2025年3月期\\u3000第2四半期決算発表・決算説明会\'] \'IRカレンダーをみる\' [\'トップメッセージ\' \'私たちが目指していること\' \'私たちが大切にしていること\'] [\'事業等のリスク\' \'コーポレートガバナンス\' \'資本政策\'] [\'決算短信・決算説明資料\' \'有価証券報告書・四半期報告書\'] [\'株主総会\' \'シェアードリサーチ\'] [\'株式基本情報\' \'株価情報\'] [\'アナリストカバレッジ\' \'定款\'] [\'財務情報\'] [\'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/ir/financial_data/\' \'財務情報｜IR｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'業績状況\' \'財政状態\' \'財務諸表\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'( Excel\\n)\'] [\'\' \'\' \'( Excel / PDF )\'] \'グラフにカーソルを合わせるだけで、数値の表示も可能。指標の数も選択できますので、活用ください。\' \'\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/ir/library/\' None [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'2025年3月期 第1四半期決算短信\' \'2025年3月期 第1四半期決算および会社説明資料\'] \'決算短信、決算説明資料を掲載しています。\' \'有価証券報告書、四半期報告書を掲載しています。\' \'定時株主総会の報告事項・決議事項などを掲載しています。\' \'シェアードリサーチ社による当社レポートをご確認いただけます。\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/ir/library/financial_reports/\' None [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'2025年3月期 第1四半期決算短信\' \'2025年3月期 第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2024年3月期 決算短信\' \'2024年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2024年3月期 第3四半期 決算短信\' \'2024年3月期 第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2024年3月期 第2四半期 決算短信\' \'2024年3月期 第2四半期 決算および会社説明資料\'] [\'2024年3月期 第1四半期 決算短信\' \'2024年3月期 第1四半期 決算および会社説明資料\'] [\'2023年3月期 決算短信\' \'2023年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2023年3月期 第3四半期決算短信\' \'2023年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2023年3月期 第2四半期 決算短信\' \'2023年3月期 第2四半期 決算および会社説明資料\'] [\'2023年3月期 第1四半期 決算短信\' \'2023年3月期 第1四半期 決算および会社説明資料\'] [\'2022年3月期 決算短信\' \'2022年3月期\\n                決算および会社説明資料\'] [\'2022年3月期 第3四半期決算短信\' \'2022年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2022年3月期 第2四半期決算短信\' \'2022年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2022年3月期 第1四半期決算短信\' \'2022年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2021年3月期 決算短信\' \'2021年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2021年3月期 第3四半期決算短信\' \'2021年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2021年3月期 第2四半期決算短信\' \'2021年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2021年3月期 第1四半期決算短信\' \'2021年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2020年3月期 決算短信\' \'2020年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2020年3月期 第3四半期決算短信\' \'2020年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2020年3月期 第2四半期決算短信\' \'2020年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2020年3月期 第1四半期決算短信\' \'2020年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2019年3月期 決算短信\' \'2019年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2019年3月期 第3四半期決算短信\' \'2019年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2019年3月期 第2四半期決算短信\' \'2019年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2019年3月期 第1四半期決算短信\' \'2019年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2018年3月期 決算短信\' \'2018年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2018年3月期 第3四半期決算短信\' \'2018年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2018年3月期 第2四半期決算短信\' \'2018年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2018年3月期 第1四半期決算短信\' \'2018年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2017年3月期 決算短信\' \'2017年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2017年3月期 第3四半期決算短信\' \'2017年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2017年3月期 第2四半期決算短信\' \'2017年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2017年3月期 第1四半期決算短信\' \'2017年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'（訂正・数値データ訂正）「平成28年3月期決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正について\' \'（訂正）「平成28年3月期\\n                決算および会社説明資料」の一部訂正について\' \'2016年3月期 決算短信\' \'2016年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'2016年3月期 第3四半期決算短信\' \'2016年3月期\\n                第3四半期決算および会社説明資料\'] [\'2016年3月期 第2四半期決算短信\' \'2016年3月期\\n                第2四半期決算および会社説明資料\'] [\'2016年3月期 第1四半期決算短信\' \'2016年3月期\\n                第1四半期決算および会社説明資料\'] [\'2015年3月期 決算短信\' \'2015年3月期 決算および会社説明資料\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/ir/faq/\' \'よくあるご質問｜IR｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'エス・エム・エスグループでは「永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける」ことを普遍的に追い求めるべき経営理念に据え、会社が成長を伴いながら永続していくことを通じ、社会への貢献の総量を拡大していきたいと考えています。\\n\\nその中での当社グループが実現すべき使命として、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。\\n\\n高齢社会で生じる様々な社会課題の解決を事業の根幹に据えて取り組み、グループミッションを実現することで、持続可能な社会の実現につながると考えています。また、事業活動を通じて社会課題解決に取組むことで、社会に求められる企業として持続的な成長が可能となります。持続的な成長の積み重ねによって長期的な企業価値が向上していくことで、より強力にグループミッションの実現を後押しし、持続可能な社会の実現につなげることができます。\\n\\n加えて、これらの社会との共通価値を創造する活動を支え推進するためには、社会の要請を踏まえながら、ガバナンス、人的資本、地球環境への配慮、情報セキュリティ、人権の尊重、腐敗・贈収賄防止等の観点を含め、経営基盤を整備・強化していくことが重要だと考えています。\\n\\n様々なステークホルダーの信頼と期待を真摯に受け止めながら、これらの活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。\' \'当社グループでは、高齢社会に関連する３つの社会課題に対し、具体的な解決の方向性を考え、解決を目指し、事業を展開しています。\' \'これらの高齢社会における社会課題と解決の方向性を踏まえ、日本においては、キャリア、介護・障害福祉事業者、ヘルスケア、シニアライフの4つの事業領域で、課題解決に取り組んでいます。\' \'高齢化に伴い医療や介護/障害福祉の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、医療・介護/障害福祉従事者の需給ギャップは2025年に看護職で６～27万人、介護職で22万人にまで拡大する見込みであり（※）、高齢者や患者のケアを担う従事者の不足により、質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が難しくなると予想されます。\' \'キャリア事業領域においては、「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題（課題１）に対し、医療・介護/障害福祉従事者と事業者の最適なマッチングを通じ、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。\' \'医療キャリアにおいては、従事者の職業人生の全期間を通じ、就職・転職・復職支援、スキル・キャリアアップ情報の提供など、従事者が理想のキャリアを歩むための支援を行うとともに、必要とされる医療機能・地域の事業者への最適なマッチングを促進することにより、医療従事者の不足・偏在の解消に取り組んでいます。\\n\\nまた、介護キャリアにおいては、資格取得スクールを通じて未経験者の資格取得を支援し、良い事業者への就業をサポートすることで、業界外からの新規就業を促進しています。また、事業者における採用や労働環境の改善などの人材関連課題の解決支援を通じ、より良い職場環境づくりに貢献するとともに、従事者との最適なマッチングにより業界からの人材の離脱を防止し、介護/障害福祉従事者の不足の解消に取り組んでいます。\\n\\n医療・介護/障害福祉の専門職として理想のキャリアを歩みながらイキイキと働く従事者と、良い人材と良い経営に支えられた事業者を通じて、エンドユーザである患者や高齢者の方々が、質の高い医療・介護/障害福祉サービスを継続的に享受できるようになり、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。\' \'介護・障害福祉事業者事業領域においては、「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題（課題１）に対し、介護・障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」の提供を通じ、「介護/障害福祉事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。\' \'高齢者人口の増加とともに介護事業者は継続して増加している一方で、小規模な事業者も多く、書類作成などの間接業務の多さ、人手不足、購買力の弱さ、資金繰り難等の様々な業務上・経営上の問題により、本来注力すべき高齢者ケアに十分集中できないことが事業者共通の悩みの種となっています。また、障害への理解の深まり・診断のハードルの変化等により、障害福祉サービスの利用者数は年々増加傾向にあります。それに応じて、障害福祉サービスを提供する事業所数も継続して増加しているものの、介護事業所と同様の経営課題を抱えています。「カイポケ」では、介護/障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求の機能に加え、業務・採用・購買・金融・営業・M&Aなどを支援する40以上のサービスをワンストップで提供することにより、介護/障害福祉事業所の経営を総合的に支援し、事業者の経営改善とサービス品質向上に取り組んでいます。\\n\\n「カイポケ」の利用を通じて経営が改善した事業者と、そこでイキイキと働く従事者を介して、エンドユーザである高齢者や利用者とそのご家族は質の高い介護/障害福祉サービスを継続的に享受できるようになり、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。\' \'高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護等を支える社会保障費は、2040年には2018年と比較して約1.6倍の190兆円近い規模に増大すると見込まれています（※1）。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護/障害福祉のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。そして、1人の高齢者を支える現役世代の人数は2018年の2.1人から2040年には1.6人にまで減少し、現役世代にかかる負担はますます重くなる見通しです（※2）。\' \'ヘルスケア事業領域においては、社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題（課題２）に対し、企業の健康経営を支援するプラットフォームの提供を通じ、「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。\' \'現役世代の中には、糖尿病などの重篤な病等に進行することも多い生活習慣病の患者やその予備群が多く存在し、過労やストレスに起因したメンタル不調も近年大幅に増加しています。労働力の減少を食い止め、その生産性を高めていく上では、人々が長く健康に働けることが不可欠です。国も生活習慣病予防やメンタルヘルス改善のための対策に力を入れており、中でも企業が従業員とその家族の健康増進に取り組む「健康経営」の普及促進に向けた政策を積極的に推進しています。当社では、医師や看護師、管理栄養士などの医療従事者の力を活用したエビデンスに基づくデジタルヘルスサービスを企業や健康保険組合に提供する健康経営支援プラットフォームを構築することで、従業員とその家族の健康増進に取り組んでいます。\\n\\n企業の健康経営を支援することで、従業員とその家族のQOL（生活の質）が向上し、また、長期間に渡り、健康にイキイキと働ける人の増加につながり、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。\' \'高齢化の進行により、社会で必要とされるサービスも変化しています。高齢社会では、介護や終活といった新たなニーズが生まれ、その需要は拡大していきます。しかし、こうした高齢社会の生活にまつわる情報は質・量ともに不足しており、また整理された形で提供されていないという問題があります。さらに、今後多くの産業で労働力が不足することで、高齢社会で求められるサービスの供給自体が不十分となることも懸念されます。このため、高齢者やその家族にとって、生活におけるさまざまな困りごとの解決が難しくなることが想定されます。\' \'シニアライフ事業領域においては、「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題（課題３）に対し、生活にまつわる悩みやニーズを抱えた人々を、その解決に役立つ相談先やサービスにつなぐ困りごと解決プラットフォームの構築を通じ、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」をすることで解決を目指しています。\' \'介護で悩む人向けコミュニティサービスにおいて、他の介護者との交流や専門家からのアドバイスを通じて介護を中心とした多様な困りごとの解決を支援するとともに、住まい・食・終活など特定テーマの困りごとを持つ人々を、解決策を提供する事業者につなぐサービスを提供することで、エンドユーザが抱えるあらゆる困りごとの解決の総合的な支援に取り組んでいます。\\n\\nエンドユーザの悩みや不安の解決につながる情報と多様な選択肢を提供することで、困りごとの解消や主体的な意思決定を通じたより良い暮らしにつながり、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。\' \'海外においては、医療関連事業者等と医療従事者をつなぐアジアパシフィック地域（APAC）に最適化されたメディカルプラットフォームを構築し医療関連事業者等のマーケティング活動を支援する「メディカルプラットフォーム事業」と、クロスボーダー／ドメスティックで医療事業者と医療従事者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開しています。これらの事業展開を通じて、APACにおける医療の普及・安全性の向上と、世界的な医療従事者の不足と偏在の解消に寄与し、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。\' \'持続可能な社会の実現に向け、事業活動を通じて価値創造を行う上で、その活動を支える経営基盤を整備・強化していくことが重要となります。\\n社会からの要請に応え、より透明で誠実な事業活動を可能とし、持続可能な社会の実現に貢献するため、様々な取組みを行っています。\' \'当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。\' \'\' \'\' \'持続可能な社会の実現に向けて、事業活動における環境負荷の低減に取り組んでいます。\' \'人材の活用と人権の尊重に対する考え方についてご紹介します。\' \'外部パートナーとの連携を通じ、自社および業界全体のサービス品質向上に取り組んでいます。\' \'情報セキュリティの考え方についてご紹介します。\' \'コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・体制を掲載しています。\' \'コンプライアンス体制の維持・向上に取り組んでいます。\' \'健康経営についてご紹介します。\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/news/\' \'ニュース｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'プレスリリース\'] [\'キャリア\' \'医療\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'メディア掲載情報\'] [\'キャリア\' \'医療\'] [\'プレスリリース\'] [\'キャリア\' \'医療\'] [\'プレスリリース\'] [\'キャリア\' \'医療\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'メディア掲載情報\'] [\'シニアライフ\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'プレスリリース\'] [\'介護・障害福祉\'] [\'プレスリリース\'] [\'シニアライフ\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'プレスリリース\'] [\'シニアライフ\'] [\'プレスリリース\'] [\'ヘルスケア\'] [\'メディア掲載情報\'] [\'キャリア\' \'医療\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/company/\' \'企業情報｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'私たちが普遍的に追い求めるものである「経営理念」、根本的な価値観である「バリュー」、人材に求める基本的な考え方「人材理念」、実現すべき使命「ミッション」についてお伝えします\' \'エス・エム・エスが掲げる「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションの根底にある、私たちが大切にしている考えについてお伝えします\' \'エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。\\n私たちが社会の状況や変化、そこから生じている課題をどのように捉え、その課題をどう解決し、何を実現しようとしているかについてお伝えします\' \'事業を創造し、領域を拡張し、高齢社会における情報インフラの価値を最大化し続けることで、社会課題の解決に挑み続ける私たちの歴史についてお伝えします\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/sitemap/\' \'サイトマップ｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'メディカルプラットフォーム\' \'グローバルキャリア\'] [\'メディカルプラットフォーム\' \'グローバルキャリア\'] [\'経営方針\\n\\nトップメッセージ\\n私たちが目指していること\\n私たちが大切にしていること\\nコーポレートガバナンス\\n資本政策\\n事業等のリスク\' \'トップメッセージ\' \'私たちが目指していること\' \'私たちが大切にしていること\' \'コーポレートガバナンス\' \'資本政策\' \'事業等のリスク\' \'IRライブラリ\\n\\n決算短信・決算説明資料\\n有価証券報告書・四半期報告書\\n株主総会\\nシェアードリサーチ\' \'決算短信・決算説明資料\' \'有価証券報告書・四半期報告書\' \'株主総会\' \'シェアードリサーチ\' \'株式情報\\n\\n株式基本情報\\nアナリストカバレッジ\\n定款\\n株価情報\' \'株式基本情報\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'株価情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\\n\\nトップメッセージ\\n私たちが目指していること\\n私たちが大切にしていること\\n事業創造の歴史\\n事業内容\\n資本政策\\n財務情報\' \'トップメッセージ\' \'私たちが目指していること\' \'私たちが大切にしていること\' \'事業創造の歴史\' \'事業内容\' \'資本政策\' \'財務情報\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'免責事項\'] [\'トップメッセージ\' \'私たちが目指していること\' \'私たちが大切にしていること\' \'コーポレートガバナンス\' \'資本政策\' \'事業等のリスク\'] [\'決算短信・決算説明資料\' \'有価証券報告書・四半期報告書\' \'株主総会\' \'シェアードリサーチ\'] [\'株式基本情報\' \'アナリストカバレッジ\' \'定款\' \'株価情報\'] [\'トップメッセージ\' \'私たちが目指していること\' \'私たちが大切にしていること\' \'事業創造の歴史\' \'事業内容\' \'資本政策\' \'財務情報\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ\' \'個人情報保護方針\' \'免責事項・利用規約\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/media_20180312/\' \'カイポケ経営支援サービスにて調査協力した2018年度介護報酬改定に関する記事が『日経ヘルスケア』2018年3月号に掲載されました | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'メディア掲載情報\'] [\'介護・障害福祉\'] \'2018年度介護報酬改定の影響について、当社「カイポケ経営支援サービス」にて調査協力した2018年度介護報酬改定に関する記事が『日経ヘルスケア』2018年3月号に掲載されました。\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'お預かりする個人情報は、当社の個人情報保護方針にもとづき、適切に管理いたします。\' \'お問い合わせの内容によっては、回答にお時間をいただく場合やお答えしかねる場合がありますので、ご了承ください。\'] \'当社および当社グループが運営するサービスに関する質問やお問い合わせ\' \'当社および当社グループが運営するサービスの退会手続きに関するご依頼・お問い合わせ\' \'当社および当社グループへのプレス（報道関係）の皆様からのお問い合わせ\' \'当社および当社グループの決算・財務・株式等、IRに関するお問い合わせ\' \'当社の採用に関するお問い合わせ\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/service/\' \'事業内容｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。\' \'高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。\' \'また、海外では、「アジアパシフィック地域（APAC）において医薬品・医療機器等の普及が遅く、医療の質が十分ではない」という課題と、「世界的な医療従事者の不足と偏在」という課題が生じています。私たちは、これらの社会課題に対し、メディカルプラットフォーム事業領域と、グローバルキャリア事業領域において解決を目指しています。\' \'医療・介護/障害福祉従事者の不足と偏在の解消に挑む\' \'介護/障害福祉事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する\' \'生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る\' \'高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する\' \'メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/media_20181204/\' \'日経デジタルヘルスに「カイポケローンコネクト」に関する記事が、掲載されました。 | 株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'メディア掲載情報\'] [\'介護・障害福祉\'] \'日経デジタルヘルスに介護事業者向け融資紹介サービス「カイポケローンコネクト」に関する記事が掲載されました。\\n「介護事業者への融資紹介サービスを開始、SMS」(2018年12月4日付）\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'事業開発／新規事業・サービス企画／営業／マーケティング／など\' \'経営企画／財務・経理／法務／IR／総務／社内システム／人事／労務など\' \'エンジニア／データサイエンティストなど\' \'\' \'保健師／看護師／管理栄養士／理学療法士など\' \'\' \'\' \'\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]] [\'https://www.bm-sms.co.jp/company/mission/\' \'私たちが目指していること｜企業情報｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。私たちが社会の状況や変化、そこから生じている課題をどのように捉え、その課題をどう解決し、何を実現しようとしているかについてお伝えします。\' \'日本では、急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行する、かつて誰も経験したことのない時代が到来しています。65歳以上の高齢者人口は2020年時点で3617万人に達し、既に25％を超える高齢化率は、高齢者人口が3900万人を超えピークに近づく2040年には約35％となる見通しです。一方、経済活動の中核を担う15～64歳の生産年齢人口は減少に歯止めがかからず、その人口構成比は2000年の68%から、2040年には55％近くにまで低下すると予測されています。\' \'このような人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題も生じています。私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。\' \'高齢化に伴い医療や介護/障害福祉の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、医療・介護/障害福祉従事者の需給ギャップは2025年に看護職で6～27万人、介護職で22万人にまで拡大する見込みです。高齢者や患者のケアを担う働き手の不足により、質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が難しくなると予想されます。\' \'高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護等を支える社会保障費は、2040年には2018年と比較して約1.6倍の190兆円近い規模に増大すると見込まれています。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護/障害福祉のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。そして、1人の高齢者を支える現役世代の人数は2018年の2.1人から2040年には1.6人にまで減少し、現役世代にかかる負担はますます重くなる見通しです。\' \'高齢化の進行により、社会で必要とされるサービスも変化しています。高齢社会では、介護や終活といった新たなニーズが生まれ、その需要は拡大していきます。しかし、こうした高齢社会の生活にまつわる情報は質・量ともに不足しており、また整理された形で提供されていないという問題があります。さらに、今後多くの産業で労働力が不足することで、高齢社会で求められるサービスの供給自体が不十分となることも懸念されます。このため、高齢者やその家族にとって、生活におけるさまざまな困りごとの解決が難しくなることが想定されます。\' \'私たちは、高齢社会におけるこれら3つの社会課題を、ミッションの実現を通じて解決したいと考えています。\' \'私たちは、高齢社会に求められる領域を医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフと定義しています。\' \'また、高齢社会における価値提供先をエンドユーザ・従事者・事業者とし、価値提供先をつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。\' \'そして、高齢社会に求められる領域および情報インフラとしての価値提供先を踏まえて、事業領域を設定しています。\' \'私たちは、高齢社会が直面する3つの課題を情報インフラの構築を通じて解決していくため、それぞれの社会課題に対して具体的な解決の方向性を定めています。\\n\\nまず、質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になるという課題（課題１）に対しては、圧倒的な人材の需給ギャップを解消するとともに、これらのサービス提供を担う事業者の業務効率向上や経営課題を解決することが重要であることから、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」と「医療・介護/障害福祉事業者の経営改善」が解決の方向性になると考えています。\\n\\nまた、社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により現役世代の負担がより深刻になるという課題（課題２）に対しては、より多くの人が生産性高く、健康に長く働けるようにすることが、「健康な労働力人口の増加」を通じて、課題の解決につながると考えています。\\n\\nそして、高齢社会の生活にまつわる困りごとを解決するのが困難になるという課題（課題３）に対しては、高齢社会に関わる様々な情報を分かりやすく整理し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報を提供すること」を、解決の方向性として定めています。\' \'このような解決の方向性に基づき、私たちは4つの戦略的事業領域を定めています。\\n\\n具体的には、医療・介護/障害福祉従事者の不足と偏在の解消に挑む「キャリア事業領域」、介護/障害福祉事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する「介護・障害福祉事業者事業領域」、生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る「ヘルスケア事業領域」、高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する「シニアライフ事業領域」――の各領域で情報インフラを構築することにより、3つの社会課題の解決を目指しています。\' \'私たちはミッションを実現し、3つの社会課題を解決することで、高齢社会における人々のより良い暮らしに貢献していきたいと考えています。\\n\\n医療・介護/障害福祉などの領域において、従事者のより良い働き方やスキルアップ、キャリア形成を支援し、サービス提供を担う事業者のより良い経営の実現をサポートすることは、従事者や事業者が高齢者や患者により良いサービスを提供することを可能にし、最終的には高齢者や患者、その家族の安心でイキイキとした生活につながります。\\n\\n同時に、私たちが生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善につながるサービスを提供していくことで、現役世代の方々は長く健康に働くことが可能になります。また、高齢者やその家族に対して高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供することで、人々は生活における困りごとを解消することができるとともに、人生の様々な場面で納得のいく意思決定ができ、より良い暮らしを営めるようになります。\\n\\n高齢社会に適した情報インフラを構築し、高齢者や患者、そのご家族、現役世代の方々といったエンドユーザへ向けた直接的な価値の提供と、医療・介護/障害福祉サービスにたずさわる従事者の方々、様々なサービス提供を担う事業者の方々を通じた間接的な価値の提供を続けることで、私たちは高齢社会に生きる人々の生活の質の向上を実現していきます。\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]]]""', '""URL：https://www.bm-sms.co.jp/recruit/\n            URL詳細：[[\'https://www.bm-sms.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜株式会社エス・エム・エス\' [[\'企業情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n企業情報TOP\\n\\n\\n\\n理念\\n私たちが大切にしていること\\n私たちが目指していること\\n事業創造の歴史\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n国内所在地一覧\\nグループ企業\' \'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\' \'事業内容\\n\\n\\n\\n\\n\\n事業内容TOP\\n\\n\\n\\nキャリア\\n介護・障害福祉事業者\\nヘルスケア\\n\\nシニアライフ\\n海外\' \'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\' \'ニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nニュースTOP\\n\\n\\n\\nプレスリリース\\nお知らせ\\nメディア掲載情報\' \'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\' \'株主・投資家情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n株主・投資家情報TOP\\n\\n\\n\\n経営方針\\nIRライブラリ\\n株式情報\\n\\n財務情報\\nIRニュース\\nIRカレンダー\\n個人投資家の皆様へ\\nIRポリシー\\nよくあるご質問\' \'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\' \'サステナビリティ\\n\\n\\n\\n\\n\\nサステナビリティTOP\\n\\n\\n\\n環境への取組み\\n人材の活用・人権の尊重\\n外部パートナーとの取組み\\n情報セキュリティ\\nコーポレートガバナンス\\nコンプライアンス\\n健康経営\' \'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'\' \'English\'] [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'プレスリリース\' \'お知らせ\' \'メディア掲載情報\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] \'事業開発／新規事業・サービス企画／営業／マーケティング／など\' \'経営企画／財務・経理／法務／IR／総務／社内システム／人事／労務など\' \'エンジニア／データサイエンティストなど\' \'\' \'保健師／看護師／管理栄養士／理学療法士など\' \'\' \'\' \'\' [\'理念\' \'私たちが大切にしていること\' \'私たちが目指していること\' \'事業創造の歴史\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'国内所在地一覧\' \'グループ企業\'] [\'キャリア\' \'介護・障害福祉事業者\' \'ヘルスケア\' \'シニアライフ\' \'海外\'] [\'経営方針\' \'IRライブラリ\' \'株式情報\' \'財務情報\' \'IRニュース\' \'IRカレンダー\' \'個人投資家の皆様へ\' \'IRポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\'] [\'環境への取組み\' \'人材の活用・人権の尊重\' \'外部パートナーとの取組み\' \'情報セキュリティ\' \'コーポレートガバナンス\' \'コンプライアンス\' \'健康経営\'] [\'サービスに関するお問い合わせ\' \'サービス退会のご依頼\' \'報道関係のお問い合わせ\' \'IRに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] [\'サイトマップ｜\' \'個人情報保護方針｜\' \'免責事項・利用規約\']]]]""']***"
会社名：株式会社DYMキャリア,"人材派遣事業
・DYMテック事業
・ReadyCareer事業",沖之城 雅弘,東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階,グループ連結467名（2024年6月30日時点）,"仕事内容多事業展開の急成長企業株式会社DYMキャリアは、WEB事業やHR Tech事業、人材事業、海外医療事業、M&Aコンサル事業、不動産コンサル事業、新規事業等、多角的な事業展開を行うDYMグループの事業の中でも、人材サービスの中核を担う会社として設立されました。現在は、人材派遣事業を中心に事業展開をしています。親会社である株式会社DYMの「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを引き継ぎ、DYMキャリアでは「人材で社会を変える会社を創る」ことを目指しています。人材事業年間4000名のマッチングを実現している注力領域です。当社が得意とする、WEBプロモーションのノウハウを活かし、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒学生を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催するなど、多くのクライアント・学生に利用されているサービスとなっています。社風・風土優秀な人財が多いDYMの特徴は優秀な人財が多い点です。スポーツ等で全国クラスの成績、実績を残している「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。また更に勉学の面でも各都道府県で上位である高校出身者が多く在籍し、優秀な社員の数も割合にも自信があります。毎年業績も右肩上がりのため優秀なメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に活気のある会社です。目指すは「世界を代表するメガベンチャー」私たちが目指しているのは、「世界を代表するメガベンチャー」。グループ売上は180億円を超え、今後10年で1000億円の売上の会社を創造し、20年後には世界中の誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。人生は一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を共に歩みませんか？代表メッセージDYMキャリアは設立から一貫して人材派遣に特化した事業に取り組んで参りました。日本経済の主役である中小企業に優秀な人材が入社するプラットフォームとなるべく新卒・第二新卒領域に特化して支援を行って参りました。令和の時代では働き方も多様化し、より一層働く個人にフォーカスされ、フリーランスという働き方を選ぶ方も増えてきております。また、国内での人手不足は深刻なものなっており、特に成長産業であるIT分野での人手不足を解決していく必要があると考えております。私達は、変化に富んだ新しい時代において求職者の方々の価値観に合わせた多様な働き方の提供を行うとともに、中小企業に優秀な人材が集まり、日本経済を活性化していく事が使命だと考えております。2020年には、東京でオリンピックが開催され、今日本は大きな転換期を迎え世界からも注目されています。日本を雇用の面から盛り上げ、多くの求職者の方々に喜ばれ必要な存在となれるよう皆で一生懸命努力して参ります。",求人ID：616,URLhttps://career.cs-park.jp/job/616?pass=dymcareer-offer,"給与【研修期間】219,638円 ※約1ヶ月≪固定残業代採用≫① 基本給 189,957円（②の手当を除く額）② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として29,681円を支給）③ 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給【研修終了後】230,000円≪固定残業代採用≫① 基本給 198,918円（②の手当を除く額）② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として31,082円を支給）③ 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賞与｜年1回昇給｜年1回雇用形態正社員(派遣形態)労働時間｜9:00～18：00休憩時間｜60分 [12：00～13：00]※就業先によって勤務時間変動試用期間｜6ヶ月福利厚生加入保険社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)諸手当交通費支給 (上限30,000円)資格手当・基本情報技術者、LPIC1,CCNA 5,000円・CCNP、応用情報技術者 10,000円※月給に反映、合格後試験代支払い職務手当（10,000～20,000円）※プロジェクト配属後、配属職種に応じて職務手当を支給その他■ウェルフェアステーションへの加入、定期健康診断■スキルアップ支援（約140のeラーニング講座が無料で利用可能、資格取得の受講料を最大20%支給　など）■生活支援（全国28,000店以上で使える最大50%オフのグルメクーポンや、提携スーツ・メガネなどのショッピング用クーポン利用可能）■余暇支援（映画鑑賞チケット割引、国際航空運賃割引、全国の有名観光地の旅館やホテルがお得な値段で利用可能※時期により変動）■交通費支給(上限3万円/月)■指定のデンタルクリニック 自費診療25％OFF　■指定の美容クリニック 平日施術10％OFF、物販20％OFF　■Dリーグ無料観戦招待（事前申請必要、抽選あり）休日・休暇完全週休2日制(土日)祝日年末年始休暇夏期休暇有給休暇年間休日120日以上 ※就業先により異なる場合があります。勤務形態勤務地【雇入れ直後】・研修期間は、東京本社[東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階]または外部会場(東京都内)※大阪研修所の可能性もあり配属後、東京本社[東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階]及び首都圏近郊就業先又は、大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9 ブリーゼタワー23F 及び関西圏近郊就業先※配属決定時期：入社後約1ヶ月間は東京本社又は外部会場(東京都内)にて研修を実施し、1ヶ月後以降に上記の範囲内で配属先を決定いたします。※大阪研修所の可能性もあり求人募集詳細募集人数50名エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋1次面接（30分＋80分）3.最終面接","['""URL：https://dymcareer.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://dymcareer.jp/\' \'【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'私たちについて\' \'株式会社DYMキャリアは、多角的な事業展開を行うDYMグループの事業の中でも、人材サービスの中核を担う会社として設立されました。急成長しているDYMグループらしく、新規事業の立ち上げもどんどん行っており、新卒や入社年次が浅い方にも積極的に責任あるポジションを任せていく風潮があります。\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\' \'親会社である株式会社DYMの「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを引き継ぎ、DYMキャリアでは「人材で社会を変えていく会社を創る」ことを目指しています。\\nまた、DYMグループの中でも最大の利益をあげている事業を展開しており、人材不足の解消といった側面から今後も日本社会の発展に貢献してまいります。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'私たちの事業\' \'企業が求めるスキルと経験を持った人材を、必要な時期や期間に合わせて派遣するサービスです。\' \'採用情報\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'平日9:00~19:00※土日祝日は除く\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/contact/\' \'Contact | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0お問い合わせ\' \'こちらにフォームよりお気軽にお問い合わせください。\\n          ご入力いただいた情報の連絡先へ担当者からご連絡\\n          させていただきます。\' \'平日09:00-19:00土日祝日は除く\' \'\' [] \'\' \'株式会社 DYMキャリア(以下、「当社」といいます。)は、業務を通じて個人情報を取り扱っています。当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守致します。また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言致します。\\n1. 当社は、適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行ないません。また、そのための措置を講じます。\\n2. 当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。\\n3. 当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく、事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。\\n4. 当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。\\n5. 個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して継続的に改善をはかります。\\n株式会社 DYM キャリア 代表取締役 沖之城 雅弘\\n以上\\n個人情報の利用目的の公表\\n株式会社 DYM キャリア (以下、「当社」という。)は、個人情報を次の利用目的の範囲内で利用することを、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)第 18 条第1項及びJISQ15001:2017 の A.3.4.2.4 に基づ き公表します。\\n個人情報の利用目的\\n(1) ご本人より直接書面等(ホームページや電子メール等によるものを含む。以下「書面」という)に記載された個 人情報を取得する場合の利用目的。\\n【お客様情報】\\n・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため\\n・その他事業等において、顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため\\n【株主情報】\\n・情報公開、配布物の送付、連絡のため\\n【取引先情報】\\n・人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため\\n【従業者情報】\\n・当社従業者の人事労務管理、業務管理、健康管理、セキュリティ管理等のため\\n【採用応募者情報】\\n・採用・募集活動及び応募者への情報提供および連絡のため\\n【お問合せ者情報】\\n・お問合せにお答えするため\\n(2) ご本人より直接書面以外の方法で個人情報を取得する際の利用目的\\n【お客様情報】\\n・受託業務のため\\n【協力会社要員情報】\\n・委託先の協力会社要員情報を取得する場合\\n【採用応募者情報】\\n・ハローワークやリクナビ、マイナビ等就職斡旋サイトや人材紹介会社からの採用応募者は採用業務のため\\n以上\\n個人情報の共同利用について\\n株式会社DYMキャリア(以下、「当社」という。)は、お客さまの個人情報を利用目的の範囲内で共同利用する。\\n1. 共同利用する個人情報の項目\\n当社が保有する個人の氏名、学歴、職歴、メールアドレス、電話番号、その他申込書等に記載された契約内容 およびその他の下記利用目的達成のために必要な個人に関する情報\\n2. 共同利用する個人情報の取得方法\\n共同利用する個人情報の取得方法は当社サービスにお申込みいただいた情報から取得しました。\\n3. 共同利用者の範囲\\n・ 株式会社DYM(https://dym.asia/)\\n・ 株式会社DYMキャリア(https://dymcareer.jp /)\\n4. 共同利用の利用目的\\n・ 当社及び当社グループ会社の業務に関する情報提供・運営管理、商品・サービスの充実\\n・ 当社及び当社グループ会社が提供する各種商品・サービスのご案内、提供\\n・ その他上記に関連・付随する業務\\n5. 共同利用する個人データ管理責任者\\n・ 株式会社DYM 個人情報保護管理者\\n・ メールアドレス:toiawase@dym.jp\\n以上\\n保有個人データに関する事項の周知について\\n株式会社DYMキャリア (以下、「当社」という。)では、開示等(開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)の請求等について、以下の事項を周知致します。\\n1. 個人情報保護管理者\\n連 絡 先:メールアドレス toiawase@dymcareer.jp\\n2. 保有個人データの利用目的\\n【お客様情報】\\n・ 人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため\\n・ その他事業等において、顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため\\n【株主情報】\\n・ 情報公開、配布物の送付、連絡のため\\n【取引先情報】\\n・ 人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため\\n【従業者情報】\\n・ 当社従業者の人事労務管理、業務管理、健康管理、セキュリティ管理等のため\\n【採用応募者情報】\\n・ 採用・募集活動及び応募者への情報提供および連絡のため\\n【お問合せ者情報】\\n・ お問合せにお答えするため\\n3. 保有個人データ取扱いに関する苦情の申し出先\\n保有個人データに関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。\\n〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階\\n株式会社DYMキャリア 個人情報に関するお問い合わせ窓口\\nメールアドレス:toiawase@dymcareer.jp\\n4. 開示等の手続きについて\\n当社の開示等の手続きについては、以下「保有個人データの開示等に関する手続き」をご参照ください。\\n保有個人データの開示等に関する手続き\\n保有個人データについては、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三 者への提供の停止(開示等)のご請求が出来ます。\\n当社では、次の手順で個人情報の開示等の求めに対応いたします。\\n1. 開示等の求めの受付\\n(1) 下記の宛先までご連絡ください。\\n当社より「所定の用紙」を郵送いたしますので、到着後、当社の「個人情報の取扱いについて」に同意後、以下の宛先まで、必要となる資料を添付し、郵送又はご持参ください。\\n〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階\\n株式会社DYMキャリア 個人情報に関するお問い合わせ窓口\\nメールアドレス:toiawase@dymcareer.jp\\n(2) 開示等の請求をする者が、本人又は代理人であることの確認の方法\\nア) 開示等の請求者する者が本人であることの確認は、以下に定める本人を確認する書類により、苦情相談窓口責任者が確認する。\\nイ) 開示等の請求者する者が代理人であることの確認は、開示等の請求をする本人を確認する書類に加え、任意代理人、法定代理人(未成年後見人、成年後見人、親権者)別に、以下に定める開示対象者 と代理人関係を証明する書類及び代理人本人を確認する書類により、苦情相談窓口責任者が確認する。\\nウ) 本人及び代理人本人を確認する書類は、以下に例示の写真付きの公的機関発行の証明書の写しとする。\\na) 運転免許証\\nb) パスポート\\nc) マイナンバーカード(表面)\\nd) 在留カード又は特別永住者証明書\\nエ) 開示対象者と代理人関係を証明する書類は、以下の通りとする。\\na) 任意代理人の場合 : 「開示等の結果を受領する権限を委任する」旨を記載した委任状\\nb) 未成年後見人の場合 : 戸籍謄本または登記事項証明書(何れも発行日から6ケ月以内)\\nc) 成年後見人の場合 : 登記事項証明書(発行日から6ケ月以内)\\nd) 親権者の場合 : 戸籍謄本又は住民票(何れも発行日から6ケ月以内)\\n2. 「開示等の請求」の手数料及びその徴収方法\\n利用目的の通知又は開示の請求の場合にのみ、1回の請求につき、以下の金額(別途請求する郵送料を含む)を申し受けます。下記金額分の郵便定額小為替を請求書類の郵送時に同封してください。\\n・手数料金額:1000 円\\n3. 検討結果連絡\\n当社内で検討した結果は、以下の方法により遅滞なくご連絡します。\\n・ 書面の郵送又は手渡し\\n書面の送付先は、以下のいずれかの適切な方法を選択し行います。\\n・ 登録されている本人又は法定代理人の住所に回答文面を郵送\\n・ 登録されている本人又は法定代理人のEメールアドレスに回答文面をメール\\n以上\\n個人情報の取扱について\\n当社に個人情報を提供するにあたっては、以下の内容についてご同意の上でご提供いただきますようお願い致します。\\n1. （定義）\\n個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により利用者個人を識別することができるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより結果的に利用者個人を識別することができるものも個人情報に含まれます。\\n2. （利用目的）\\n当社は、案件紹介や案件に関する情報提供など、当社のサービスを提供するために個人情報を取得致します。\\n3. （第三者提供）\\n当社は、利用者より受領した履歴書等利用者情報を、求人企業に手渡し又はメール添付にて提供致します。ただし、利用者本人の同意を得ずに第三者に提供することは原則いたしません。また、当社は、利用者情報を個人情報ではなく統計情報又は匿名加工情報として利用者の同意なしに利用・提供することがあります。\\n4. （外部委託）\\n情報処理などの業務を外部に委託する際に、個人情報を委託する場合がございます。個人情報の委託を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託致します。\\n5. （個人情報の共同利用について）\\n当社は、お申込みいただいた求職者の個人情報を利用目的の範囲内で共同利用することがあります。\\n(１)共同利用する個人情報の項目\\n求職者の氏名、学歴、職歴、メールアドレス、電話番号、その他申込書等に記載された契約内容およびその他の下記利用目的達成のために必要な個人に関する情報\\n(２)共同利用する個人情報の取得方法\\n共同利用する個人情報の取得方法は人材サービスにお申込みいただいた情報から取得しました。\\n(３)共同利用者の範囲\\n・株式会社ＤＹＭ（https://dym.asia/）\\n・株式会社ＤＹＭキャリア（https://dymcareer.jp/）\\n(４)共同利用の利用目的\\n・当社および共同利用者の人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため\\n・その他、上記に関連し、当社および共同利用者の顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため\\n(５)共同利用する個人データ管理責任者\\n〒141-0032\\u3000東京都品川区大崎1-11-2\\u3000ゲートシティ大崎イーストタワー10階\\n株式会社DYM 代表取締役\\u3000水谷佑毅\\nメールアドレス：toiawase@dym.jp\\n6. （提供の任意性）\\n個人情報を提供いただくのはご本人の自由ですが、お預かりした個人情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合がございます。\\n7. （情報の開示・訂正・削除）\\n個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、 消去及び第三者への提供の停止）の依頼を受けた場合は、すみやかに対応します。また個人情報の開示等の依頼が本人からであることを確認するため、当該個人の個人情報を提示して頂く場合がございます。尚、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示・訂正または削除の依頼にお応えできない場合がございます。\\n8. （安全管理）\\n個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。\\n9. （本サイトのセキュリティーについて）\\nクッキー（Cookies）は、利用者が本サイトに再度訪問された際、より便利に当サイトを閲覧していただくためのものであり、利用者のプライバシーを侵害するものではなく、また利用者のコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。また本サイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべてSSL（Secure Sockets Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティーを完全に保証するものではありません。\\n10. （問い合わせ先）\\n個人情報の変更等およびお問い合わせ\\n〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階\\n株式会社 DYMキャリア 個人情報保護管理者 管理部長\\nメールアドレス：toiawase@dymcareer.jp\\n11. （安全管理責任者）\\n情報マネジメント担当部長を安全対策の責任者とし、適切な個人情報の安全管理に努めます。\\n12. （本規約の変更）\\n当社は、必要に応じて「個人情報の取扱について」の内容を変更することができるものとします。 当社は、変更後の内容をDYMキャリアのHPに掲載するものとし、掲載後１ヵ月経過した時点で変更後の内容が有効になるものと致します。\\n最終改定日：2022年3月31日\' \'上記の運営規約・個人情報の取り扱いに同意する\' \'平日09:00-19:00土日祝日は除く\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/service/\' \'Service | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0事業紹介\' \'人材で社会を変える会社を創る\' \'日本の雇用環境は大きく変化し、働き方の多様化が求められています。DYMキャリアは、令和の時代を代表する人材会社として、求職者に最適な働き方を提供し続けることで社会に貢献します。優秀な人材を企業に紹介し、新しい産業やビジネスの創出を支援します。また、IT分野などでの人手不足を解消し、日本経済の成長を後押しします。\' \'DYMテックではITスキルを保有するデジタル人材を、企業やプロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態でご紹介しております。エンジニア・マーケター・デザイナーを中心に、幅広い職種のデジタル人材をご案内しております。\\n様々な専門性を持ったデジタル人材に登録いただいておりますので、あらゆる経営課題へのご支援が可能です。国内の労働人口が減少傾向にある状況に対して、スキルを保有するデジタル人材のニーズは非常に高まっております。\' \'ReadyCareerでは年々市場価値が高まってきている派遣社員の中でも、事務職人材に特化した常用型派遣を行っております。派遣社員の業界平均年齢が年々高くなってきている中で、人材の確保が難しくなってきております。弊社はその中で人柄にこだわった採用をし、派遣しております。1人1人しっかり面接を行うため、その過程で派遣社員の方の性格やマッチしそうな社風等の理解を深めることができます。事前に企業様よりお伺いしている募集要項に沿った派遣社員の方をご案内しています。\' \'即戦力IT人材をご紹介\' \'DYMテックは、IT・Web系を中心としたフリーランス求人・案件を取り扱っているフリーランスエージェントです。\\n                        DYMグループ全体として営業力に強みを持っており、DYMテックに関しても社長や役員の直下で働ける案件やエンド直/独自の求人・案件を豊富に取り扱っています。 現在では毎月数百名のフリーランスの方々にご稼働いただいております。エンジニア・マーケター・デザイナーの案件を中心に、幅広い職種の案件を取り揃えております。 即戦力のIT人材が企業のDX推進やマーケティング部門の内製化を支援しております。\' [\'専門性の高い人材に採用\\n東証プライム上場企業からベンチャー企業まで様々な企業との取引の中で培ったDYMグループ全体の経営者層とのネットワークにより、社長と直に単価や条件を交渉できます。営業担当がフリーランスの方のご希望の条件に合わせて柔軟に調整させていただきます。また、社長・役員直下の案件が多く、フリーランスの方にとって満足度の高い案件が多くなっております。\' \'常用型派遣による雇用の安定と質の確保\\n経営者層との密な関係性があるDYMテックだからこそ獲得できた大手企業様の案件から、即ご活躍いただけるスタートアップの企業様まで、幅広い案件をご用意しております。多角的な事業展開を行うDYMテックならではの完全非公開案件や直請け案件をご紹介可能です。\\n                        マーケター・エンジニア・デザイナーを中心として案件のご紹介を行っており、職種に合わせて的確な案件をご紹介しております。\' \'企業様へ即日人材のご紹介\\nフリーランス/IT業界に精通している専門カウンセラーが、フリーランスを案件紹介から案件参画後までサポートいたします。\\n                        DYMテックの専属カウンセラーは登録者のスキルセット、希望単価・職種・業界などの詳細をもとにフリーランス求人・案件を考慮するだけではなく、フリーランス/IT業界の最新市場動向など、総合的に判断した上で最適な求人・案件を紹介します。\'] \'東証プライム上場企業からベンチャー企業まで様々な企業との取引の中で培ったDYMグループ全体の経営者層とのネットワークにより、社長と直に単価や条件を交渉できます。営業担当がフリーランスの方のご希望の条件に合わせて柔軟に調整させていただきます。また、社長・役員直下の案件が多く、フリーランスの方にとって満足度の高い案件が多くなっております。\' \'経営者層との密な関係性があるDYMテックだからこそ獲得できた大手企業様の案件から、即ご活躍いただけるスタートアップの企業様まで、幅広い案件をご用意しております。多角的な事業展開を行うDYMテックならではの完全非公開案件や直請け案件をご紹介可能です。\\n                        マーケター・エンジニア・デザイナーを中心として案件のご紹介を行っており、職種に合わせて的確な案件をご紹介しております。\' \'フリーランス/IT業界に精通している専門カウンセラーが、フリーランスを案件紹介から案件参画後までサポートいたします。\\n                        DYMテックの専属カウンセラーは登録者のスキルセット、希望単価・職種・業界などの詳細をもとにフリーランス求人・案件を考慮するだけではなく、フリーランス/IT業界の最新市場動向など、総合的に判断した上で最適な求人・案件を紹介します。\' \'弊社は大手美容系企業の支援実績を持っております。支援前は広告代理店との取引に依存し、Webサイトやメディアの制作・運用保守の外注コストが増加していました。また、社内にはWebマーケティングや制作の専門知識を持つ人材の不足が課題となっていました。そこで、弊社から提案したSEOディレクターとWebデザイナーの参画により、改善策を実施しました。SEOディレクターは各種サイトやメディアのSEO対策やコンテンツのディレクションを担当し、広告代理店との折衝やアドバイザリー業務も行いました。また、Webデザイナーはマーケティングの視点を生かして自社WebサイトのクリエイティブやLP、バナー制作を手掛け、広告効果の向上だけでなく社内での大量制作による外注コストの大幅削減も実現しました。このような支援により、コスト削減と人材・ノウハウの獲得を同時に実現することができました。\' \'ITシステム開発会社の支援事例をご紹介いたします。支援前は営業の飛び込みが主な受注方法で、HPからの反響による受注がほとんどなかったため、新たなチャネル開拓と売上拡大が求められました。弊社からメディアディレクターとフロントエンドエンジニアを紹介し、新規自社メディアの立ち上げと反響体制の構築を担当しました。メディアディレクターはゴール設定からリサーチ、戦略立案までを担当し、運用開始後はSEOに配慮したコンテンツ制作を指示しました。フロントエンドエンジニアはディレクターの指示に基づき構築を行い、クライアントの使いやすいモデルを追求しました。結果的に、反響体制の整備と新たな営業チャネルの創出に成功しました。\' \'弊社は新卒エージェントから人材紹介事業を立ち上げ、webマーケティングを中心に集客を強みとしてクライアントの皆様に人材を通じたソリューション提供を行って来ました。2019年より、DXの促進が日本全体の喫緊の課題となるなか当社の強みとなる集客力と既存のクライアント様のネットワークを背景にIT人材を適材適所にご紹介し日本のIT化を促進するという目的を持って事業を推進して参りました。現状はフリーランスの方を中心としたサービスになっておりますが、未経験エンジニアのご紹介等、より幅広い角度からお客様のニーズにお応えしてまいります。\' \'事務職人材に特化した派遣サービス\' \'事務職人材に特化した派遣サービスです。\\n                        若年層の労働人口が年々減少しており、人手不足でお悩みの企業様へ弊社で採用をした正社員を派遣いたします。\\n                        弊社の基準を満たした方を厳選して採用を行い、ご案内から勤務開始後のアフターフォローまで弊社でサポートいたします。\\n                        明るく元気な人材を希望される企業様におすすめのサービスでございます。\' [\'事務職人材に注力をした採用\\n現在、新卒、中途を問わず若年層の労働人口は減少してきており、派遣業界における労働者の平均年齢も高くなってきております。弊社では、既存サービスで養った集客ノウハウを活かすことで、希少価値が高い日本人労働者の採用を可能にしております。\' \'常用型派遣による雇用の安定と質の確保\\nReady\\n                        Careerでは、弊社の正社員として採用した方を企業様に派遣しております。そのため、抵触日による期間の定めがなく、継続して同じ事業所で長期の勤務が可能です。1人1人個別面接にて選考を実施するので、派遣社員の方の理解を深め、その方が力を最大限発揮できる企業様をこちらで選定しご紹介しております。\' \'企業様へ即日人材のご案内\\n採用枠をいただいた企業様へ、即日人材をご案内することが可能です。弊社では通年で人材を採用し続けているため、常に人材をご案内できる体制です。 急を要する案件や、募集をかけても人材のご応募が来ないことでお悩みを抱えている企業様にこそ、弊社のサービスは力を発揮いたします。過去事例では最短翌日の職場見学もございます。\'] \'現在、新卒、中途を問わず若年層の労働人口は減少してきており、派遣業界における労働者の平均年齢も高くなってきております。弊社では、既存サービスで養った集客ノウハウを活かすことで、希少価値が高い日本人労働者の採用を可能にしております。\' \'Ready\\n                        Careerでは、弊社の正社員として採用した方を企業様に派遣しております。そのため、抵触日による期間の定めがなく、継続して同じ事業所で長期の勤務が可能です。1人1人個別面接にて選考を実施するので、派遣社員の方の理解を深め、その方が力を最大限発揮できる企業様をこちらで選定しご紹介しております。\' \'採用枠をいただいた企業様へ、即日人材をご案内することが可能です。弊社では通年で人材を採用し続けているため、常に人材をご案内できる体制です。 急を要する案件や、募集をかけても人材のご応募が来ないことでお悩みを抱えている企業様にこそ、弊社のサービスは力を発揮いたします。過去事例では最短翌日の職場見学もございます。\' \'昭和から続くIT企業様では企業全体の高齢化が進み、部署内の雰囲気から活気が少なくなっていることに悩まれておりました。また、若年層の女性の事務職採用にも課題を感じており、その2点の改善を図っている中でReady Careerをご活用していただきました。常用型派遣として若年層・女性・事務職人材を活用することによって、『企業全体における平均年齢の若返り』と『事務職における若年層・女性人材の採用』の2点について、課題解決に取り組ませていただきました。結果、コミュニケーション能力の高い人材が職場にいることで部署内の雰囲気が明るくなっただけでなく、指示が出しやすくなったため業務効率の改善にも繋がっております。\' \'誰もが見たことのある化粧品や食料品の容器を製造している企業様では、新卒採用における就活生への情報発信や、若年層に向けた商品などのCMを発信をすることを目的とした、SNS運用ができる人材の確保に悩まれておりました。そこで、新卒採用が上手く進捗せずに悩まれていた点に関して、Ready Careerのサービスをご活用していただきました。Ready Careerでは紹介予定派遣の形態で人材のご紹介が可能で、後々の正社員雇用を見越した派遣形態にて課題解決をしております。派遣期間を試用期間の代わりとしてもご利用できるので、企業様・労働者双方において入社後のギャップが無く、お互いが納得したうえでの採用が可能となります。\' \'Ready\\n                Careerでは各業界の人手不足、若年層労働者人口の減少など企業様の採用に関するお悩みを解決するべくサービスを開始いたしました。ヒト、モノ、カネの時代からヒト、ヒト、ヒトの時代に変化をしてきている中、人手不足を感じている企業様、若年層労働者の採用ができていない企業様へ弊社の正社員をご紹介し、派遣先企業様の活性化をおこなっていきます。\' [\'商談\\n貴社現状の課題感や必要な人材のスキル感をヒヤリングいたします。\' \'提案\\n稼働開始日に関して合意を取らせていただきます。DYMテックでの業務委託でのご紹介の場合は事前に面談いただくことも可能でございます。\' \'面談\\n双方にとって最適な内容でのご契約になるように柔軟に対応させていただきます。\' \'参画\\nご契約内容に沿って稼働開始させていただきます。弊社の専任担当がフォローさせていただきます。\'] \'貴社現状の課題感や必要な人材のスキル感をヒヤリングいたします。\' \'稼働開始日に関して合意を取らせていただきます。DYMテックでの業務委託でのご紹介の場合は事前に面談いただくことも可能でございます。\' \'双方にとって最適な内容でのご契約になるように柔軟に対応させていただきます。\' \'ご契約内容に沿って稼働開始させていただきます。弊社の専任担当がフォローさせていただきます。\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/recruit/\' \'Recruit | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0採用情報\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/access/\' \'Access | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0アクセス\' [\'01\\nJR大崎駅南改札口を出て左、新東口へ向かってください。\' \'02\\nそのまま歩道橋（大さん橋）を渡ります。\' \'03\\n直結されているゲートシティ大崎が見えてきます。\' \'04\\nゲートシティ大崎ウエストタワーのエントランスへ進みます。\' \'05\\n左側にある自動ドアから中に入ってください。\' \'06\\n中に入ったら右側を歩いてください。\' \'07\\n右奥にあるイーストタワー連絡通路へ進んでください。\' \'08\\n抜けるとイーストタワーエントランスの案内が見えてきます。\' \'09\\n案内に沿って進むとイーストタワーエントランスに到着します。\' \'10\\nエレベーターホール中央の「9-15」と表示されている中層階エレベーターより10階へお越しください。\\n              ※低層階・高層階用エレベーターは10階には停止しませんのでご注意ください。\'] \'01\' \'JR大崎駅南改札口を出て左、新東口へ向かってください。\' \'02\' \'そのまま歩道橋（大さん橋）を渡ります。\' \'03\' \'直結されているゲートシティ大崎が見えてきます。\' \'04\' \'ゲートシティ大崎ウエストタワーのエントランスへ進みます。\' \'05\' \'左側にある自動ドアから中に入ってください。\' \'06\' \'中に入ったら右側を歩いてください。\' \'07\' \'右奥にあるイーストタワー連絡通路へ進んでください。\' \'08\' \'抜けるとイーストタワーエントランスの案内が見えてきます。\' \'09\' \'案内に沿って進むとイーストタワーエントランスに到着します。\' \'10\' \'エレベーターホール中央の「9-15」と表示されている中層階エレベーターより10階へお越しください。\\n              ※低層階・高層階用エレベーターは10階には停止しませんのでご注意ください。\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/advisor/\' \'advisor | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0アドバイザー\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/company/\' \'Company | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0会社概要\' [\'DYMテック事業\' \'Ready Career事業\'] [\'代表取締役：沖之城 雅弘（株式会社DYM専務取締役）\' \'取締役：水谷 佑毅（株式会社DYM代表取締役社長）\' \'取締役：小林 勇介（株式会社DYM部長）\'] [\'一般労働者派遣 派 13-314269\' \'有料職業紹介 13-ユ-312851\'] \'求職者に最適な働き方を提供し続け、社会に貢献する。\' \'「1000年後にも存続する会社」というビジョンの元、主に人材領域で事業を拡大していき、日本のGDP向上に貢献します。\' \'また、クライアント企業様にも喜んでもらい、日本のビジネスパーソンと企業の双方を元気にします。\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/message/\' \'Message | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0代表メッセージ\' \'DYMキャリアは設立から一貫して人材系に特化した事業に取り組んで参りました。\\n中小ベンチャー企業の経営支援を通じて採用支援業務を担い、企業成長の参謀として活動しています。\\n令和の時代では働き方も多様化し、より一層働く個人にフォーカスされ、フリーランスという働き方を選ぶ方も増えてきております。そうしたフリーランスの方のキャリアを支援し、ニーズのある業界へご紹介することで、デジタルフリーランス人材やハイキャリアシニアの活用を通じて働き手不足を解消し、デジタルシフトや新規事業創出、経済基盤の拡大に貢献しています。\\nまた、国内での人手不足は深刻なものとなっており、特に成長産業であるIT分野での人手不足を解決していく必要があると考えております。\\n私達は、変化に富んだ新しい時代において求職者の方々の価値観に合わせた多様な働き方の提供を行うとともに、中小企業に優秀な人材が集まり、日本経済を活性化していく事が使命だと考えております。\\n弊社の基本理念は、理想を具現化するために計画した定量目標に妥協せず、高い倫理観を持って各セクションが改善し続けることで適正収益を最大化することです。顧客満足を最優先に考え、顧客との信頼関係を築き、当社の介在価値を的確に伝えることで、適切な対価を勝ち得ることを目指しています。\\n日本を雇用の面から盛り上げ、多くの求職者の方々に喜ばれ必要な存在となれるよう皆で一生懸命努力してまいります。\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/complete/\' \'Complete | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0お問い合わせ\' \'こちらにフォームよりお気軽にお問い合わせください。\\n        ご入力いただいた情報の連絡先へ担当者からご連絡\\n        させていただきます。\' \'平日09:00-19:00土日祝日は除く\' \'頂いたお問い合わせにつきましては、ご入力いただいたメールアドレス宛に返信させていただきます。\' \'平日09:00-19:00土日祝日は除く\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/privacy-policy/\' \'Privacy Policy | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0個人情報保護方針\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/category/uncategorized/\' \'未分類 | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'私たちについて\' \'株式会社DYMキャリアは、多角的な事業展開を行うDYMグループの事業の中でも、人材サービスの中核を担う会社として設立されました。急成長しているDYMグループらしく、新規事業の立ち上げもどんどん行っており、新卒や入社年次が浅い方にも積極的に責任あるポジションを任せていく風潮があります。\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\' \'親会社である株式会社DYMの「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを引き継ぎ、DYMキャリアでは「人材で社会を変えていく会社を創る」ことを目指しています。\\nまた、DYMグループの中でも最大の利益をあげている事業を展開しており、人材不足の解消といった側面から今後も日本社会の発展に貢献してまいります。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'私たちの事業\' \'企業が求めるスキルと経験を持った人材を、必要な時期や期間に合わせて派遣するサービスです。\' \'採用情報\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'平日9:00~19:00※土日祝日は除く\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/hello-world/\' \'Hello world! | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'私たちについて\' \'株式会社DYMキャリアは、多角的な事業展開を行うDYMグループの事業の中でも、人材サービスの中核を担う会社として設立されました。急成長しているDYMグループらしく、新規事業の立ち上げもどんどん行っており、新卒や入社年次が浅い方にも積極的に責任あるポジションを任せていく風潮があります。\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\' \'親会社である株式会社DYMの「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを引き継ぎ、DYMキャリアでは「人材で社会を変えていく会社を創る」ことを目指しています。\\nまた、DYMグループの中でも最大の利益をあげている事業を展開しており、人材不足の解消といった側面から今後も日本社会の発展に貢献してまいります。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'私たちの事業\' \'企業が求めるスキルと経験を持った人材を、必要な時期や期間に合わせて派遣するサービスです。\' \'採用情報\' \'\' \'会社概要\' \'\' \'平日9:00~19:00※土日祝日は除く\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/readycareer/\' \'事務職としてスキルアップを目指すならReady Career【DYMキャリア】\' [[\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' [\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' \'DYMグループの社員として入社するReady Careerだからこそ提供できる、様々な福利厚生があり、休日も含めて充実した毎日を送ることができます。\' \'先輩社員の4人に3人が未経験からスタートしており、基礎からしっかり学べる研修も用意していますので未経験の方も安心してご応募ください。今までのスキルや経験より「やってみたい!」という気持ちを大切にしています◎\' \'配属先は入社前の面談を元に、ご希望と適性に応じて配属担当が選定します。全ての希望を叶えることは難しいかもしれませんが、希望する理由などじっくりお聞かせくださいね。\' \'ご応募頂く際は、半年以内にご入社可能な状態であることが望ましいです。\' \'時短勤務を前提とした採用は行っておりません。ただし、入社後に育児や介護で時短勤務の必要が出てきた際は、取得できる制度がございます。\' \'就業先企業で社員に切替になった実績は多数あります。これまでに約40名が就業先で正社員としての雇用を実現されております。(2024年02月時点)\' \'Ready Careerは、DYMキャリアと無期限の雇用契約を結んで派遣先企業で勤務する働き方です。登録型の派遣社員との違いは、DYMキャリアと無期契約を結ぶ点、給与が月給制の点、賞与がある点です。\' \'フリーランス・派遣サービス利用規約 株式会社DYMキャリア(以下、「当社」と記載)が提供するフリーランス・派遣サービスの(以下「本サービス」と記載)ご登録にあたっては、以下の運営規約(以下「本規約」といいます)についてご承諾の上でお申込み頂けますようお願い致します。\' \'本規約において使用される各用語の定義は、以下に定める通りと致します。 (１) 本サービス 利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が希望する求人条件との照合、案件情報の提供、電話や面談によるカウンセリング、担当カウンセラーによる営業活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。 (２) 利用者 当社に対し、本サービスの利用を申し込んだ方を指します。 (３) 求人企業 当社との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業を指します。なお、人材紹介に際し、他社と共同する場合があります。 (４)利用者情報 利用者が当社に対して提供した履歴書等に記載された、氏名、住所、年齢や学歴など、利用者に関する全ての情報を指します。\' \'本サービス利用のお申込み方法は、事務手続き上の観点から、当社がパンフレットまたは広告、当社本サービス・WEBサイトその他において当社が指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申込みは受付けられないものとします。\' \'当社は利用者全てに対して、利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が提示する案件情報とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる案件がある場合は、情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを当社の判断で提供するものと致します。 (１) 電話や面談によるカウンセリングの実施 (２) 担当カウンセラーによる営業活動支援 (３) 案件情報を補足する情報の提供 (４) 応募手続きの代行 (５) その他、利用者の案件成立に有益と当社が判断する一切のサービス また、カウンセリングなどで提出頂いた履歴書、職務経歴書、スキルシートなどについて、利用者から削除のお申し出があった場合は当社で責任を持って 削除致します。\' \'当社が提供する本サービスは、原則として、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から2年間、サービスを提供させて頂きます。 また、利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、 合理的な範囲内で速やかに終了させて頂きます。\' \'当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがございます。 また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがございます。\' \'当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものと致します。 a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合 b. 本サービス開始の通知を行ってから、当該利用者から何らのご連絡がない場合 c. その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合\' \'当社は、別途定める「個人情報の取扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。\' \'利用者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。\' \'当社は、利用者から受領した内容と求人企業が提示する案件情報とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。\' \'利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を確認した後に契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保障するものではないことを承諾致します。\' \'利用者は、当社が本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該ID・パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。\' \'利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。 a. 虚偽の情報を当社に提供する行為 b. 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為 c. 他の利用者、求人企業、当社または求人企業の従業員その他当社の事業の関係者(以下、「関係者」といいます)\\u3000を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為 d. 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為 e. 本サービスを通じて入手した情報を、本サービスの目的の範囲を超えて使用 し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為 f. 法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為\' \'利用者及び当社は、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第2条1項2号に定める「暴力団」、同6号に定める「暴力団員」、その他「暴力団」又は「暴力団員」に準じる反社会的勢力又は人物と一切の関係を持たないことを確約するものとします。\' \'（１）当社は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。 この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の 財産的権利は、当社に帰属します。 （２）当社は、レビューの内容を、当該レビューを投稿した利用者に通知することなく、個人を特定できない範囲で自由に転載、引用、開示、提供、出版、配信その他の方法により 、無償で利用することができるものとし、利用者はこれに同意します。\' \'当社は、故意または重大な過失がない限り、本サービスを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害(精神的、財産的損害を含む一切の不利益)について責任を負わないものとします。\' \'天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。\' \'利用者が本規約の各事項に違反して、当社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。\' \'当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。 当社は、変更後の本規約の内容を本サービス・WEBサイトのトップページからリンクされた特定ウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後１ヵ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。\' \'本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意を持って協議し解決することとします。\' \'万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。\' \'当社に個人情報を提供するにあたっては、以下の内容についてご同意の上でご提供いただきますようお願い致します。\' \'個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により利用者個人を識別することができるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより結果的に利用者個人を識別することができるものも個人情報に含まれます。\' \'当社は、案件紹介や案件に関する情報提供など、当社のサービスを提供するために個人情報を取得致します。\' \'当社は、利用者より受領した履歴書等利用者情報を、求人企業に手渡し又はメール添付にて提供致します。ただし、利用者本人の同意を得ずに第三者に提供することは原則いたしません。また、当社は、利用者情報を個人情報ではなく統計情報又は匿名加工情報として利用者の同意なしに利用・提供することがあります。\' \'情報処理などの業務を外部に委託する際に、個人情報を委託する場合がございます。個人情報の委託を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託致します。\' \'当社は、お申込みいただいた求職者の個人情報を利用目的の範囲内で共同利用することがあります。 (１)共同利用する個人情報の項目 求職者の氏名、学歴、職歴、メールアドレス、電話番号、その他申込書等に記載された契約内容およびその他の下記利用目的達成のために必要な個人に関する情報 (２)共同利用する個人情報の取得方法 共同利用する個人情報の取得方法は人材サービスにお申込みいただいた情報から取得しました。 (３)共同利用者の範囲 ・株式会社ＤＹＭ（https://dym.asia/） ・株式会社ＤＹＭキャリア（https://dymcareer.jp/） (４)共同利用の利用目的 ・当社および共同利用者の人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため ・その他、上記に関連し、当社および共同利用者の顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため (５)共同利用する個人データ管理責任者 〒141-0032\\u3000東京都品川区大崎1-11-2\\u3000ゲートシティ大崎イーストタワー10階 株式会社DYM 代表取締役\\u3000水谷佑毅 メールアドレス：toiawase@dym.jp\' \'個人情報を提供いただくのはご本人の自由ですが、お預かりした個人情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合がございます。\' \'個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止）の依頼を受けた場合は、すみやかに対応します。また個人情報の開示等の依頼が本人からであることを確認するため、当該個人の個人情報を提示して頂く場合がございます。尚、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示・訂正または削除の依頼にお応えできない場合がございます。\' \'個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。\' \'クッキー（Cookies）は、利用者が本サイトに再度訪問された際、より便利に当サイトを閲覧していただくためのものであり、利用者のプライバシーを侵害するものではなく、また利用者のコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また本サイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべて SSL（Secure Sockets Layer）のデータ暗号化システムを利用しております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティーを完全に保証するものではありません。\' \'個人情報の変更等およびお問い合わせ  〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2\\u3000ゲートシティ大崎イーストタワー10階  株式会社 DYMキャリア 個人情報保護管理者 管理部長  メールアドレス：toiawase@dymcareer.jp\' \'情報マネジメント担当部長を安全対策の責任者とし、適切な個人情報の安全管理に努めます。\' \'当社は、必要に応じて「個人情報の取扱について」の内容を変更することができるものとします。 当社は、変更後の内容をDYMキャリアのHPに掲載するものとし、掲載後１ヵ月経過した時点で変更後の内容が有効になるものと致します。\' \'最終改定日：2022年3月31日\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\\u3000DYMキャリア\' \'\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'個人情報保護方針\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM CAREER co. LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://dymcareer.jp/readycareer/companies/\' \'Ready Career｜案件検索\' [[\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' [\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' \'案件検索\' [] \'エリアを選択\' [] \'職種を選択\' \'未選択\' \'未選択\' \'1件中 1～1件表示\' \'\' \'詳しく見る\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\\u3000DYMキャリア\' \'\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'個人情報保護方針\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM CAREER co. LTD. All Rights Reserved.\' [\'東京都内\\n\\n\\n\\n東京エリア（中央区、港区、千代田区）\\n品川エリア（品川区、大田区）\\n渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\\n新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\\n池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\\n\\n上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\\n下町エリア（墨田区、葛飾区）\\nお台場エリア（江東区、江戸川区）\' \'東京エリア（中央区、港区、千代田区）\\n品川エリア（品川区、大田区）\\n渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\\n新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\\n池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\\n\\n上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\\n下町エリア（墨田区、葛飾区）\\nお台場エリア（江東区、江戸川区）\' \'東京エリア（中央区、港区、千代田区）\' \'品川エリア（品川区、大田区）\' \'渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\' \'新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\' \'池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\' \'上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\' \'下町エリア（墨田区、葛飾区）\' \'お台場エリア（江東区、江戸川区）\'] [\'東京エリア（中央区、港区、千代田区）\\n品川エリア（品川区、大田区）\\n渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\\n新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\\n池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\\n\\n上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\\n下町エリア（墨田区、葛飾区）\\nお台場エリア（江東区、江戸川区）\' \'東京エリア（中央区、港区、千代田区）\' \'品川エリア（品川区、大田区）\' \'渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\' \'新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\' \'池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\' \'上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\' \'下町エリア（墨田区、葛飾区）\' \'お台場エリア（江東区、江戸川区）\'] [\'東京エリア（中央区、港区、千代田区）\' \'品川エリア（品川区、大田区）\' \'渋谷エリア（渋谷区、世田谷区、目黒区）\' \'新宿エリア（新宿区、中野区、杉並区）\' \'池袋エリア（豊島区、文京区、北区、板橋区、練馬区）\' \'上野エリア（台東区、荒川区、足立区）\' \'下町エリア（墨田区、葛飾区）\' \'お台場エリア（江東区、江戸川区）\'] [\'関東その他\\n\\n\\n\\n埼玉県\\n\\n神奈川県\\n\\n千葉県\\n\\n茨城県\\n\\n栃木県\\n\\n群馬県\' \'埼玉県\\n\\n神奈川県\\n\\n千葉県\\n\\n茨城県\\n\\n栃木県\\n\\n群馬県\' \'埼玉県\' \'神奈川県\' \'千葉県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\'] [\'埼玉県\\n\\n神奈川県\\n\\n千葉県\\n\\n茨城県\\n\\n栃木県\\n\\n群馬県\' \'埼玉県\' \'神奈川県\' \'千葉県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\'] [\'埼玉県\' \'神奈川県\' \'千葉県\' \'茨城県\' \'栃木県\' \'群馬県\'] [\'オフィスワーク系\\n\\n\\n\\n一般事務\\n\\n営業事務\\n\\nデータ入力\\n\\n人事事務\\n\\n総務事務\\n\\n経理事務\\n\\n秘書・受付\\n\\n英文事務\\n\\n通訳・翻訳\\n\\n貿易事務\\n\\n学校事務\\n\\n旅行事務\\n\\n医療事務\\n\\n企画・広報・マーケティング\\n金融事務\' \'一般事務\\n\\n営業事務\\n\\nデータ入力\\n\\n人事事務\\n\\n総務事務\\n\\n経理事務\\n\\n秘書・受付\\n\\n英文事務\\n\\n通訳・翻訳\\n\\n貿易事務\\n\\n学校事務\\n\\n旅行事務\\n\\n医療事務\\n\\n企画・広報・マーケティング\\n金融事務\' \'一般事務\' \'営業事務\' \'データ入力\' \'人事事務\' \'総務事務\' \'経理事務\' \'秘書・受付\' \'英文事務\' \'通訳・翻訳\' \'貿易事務\' \'学校事務\' \'旅行事務\' \'医療事務\' \'企画・広報・マーケティング\' \'金融事務\'] [\'一般事務\\n\\n営業事務\\n\\nデータ入力\\n\\n人事事務\\n\\n総務事務\\n\\n経理事務\\n\\n秘書・受付\\n\\n英文事務\\n\\n通訳・翻訳\\n\\n貿易事務\\n\\n学校事務\\n\\n旅行事務\\n\\n医療事務\\n\\n企画・広報・マーケティング\\n金融事務\' \'一般事務\' \'営業事務\' \'データ入力\' \'人事事務\' \'総務事務\' \'経理事務\' \'秘書・受付\' \'英文事務\' \'通訳・翻訳\' \'貿易事務\' \'学校事務\' \'旅行事務\' \'医療事務\' \'企画・広報・マーケティング\' \'金融事務\'] [\'一般事務\' \'営業事務\' \'データ入力\' \'人事事務\' \'総務事務\' \'経理事務\' \'秘書・受付\' \'英文事務\' \'通訳・翻訳\' \'貿易事務\' \'学校事務\' \'旅行事務\' \'医療事務\' \'企画・広報・マーケティング\' \'金融事務\'] [\'営業・販売・その他\\n\\n\\n\\nテレフォンオペレーター\\nテレマーケティング・コールセンター\\n営業\\n\\n販売\\n\\nCADオペレーター\\nDTPオペレーター\\nWEBデザイン\\nOAインストラクター・ユーザーサポート\\nシステムエンジニア・プログラマー\\nヘルプデスク\\n\\nその他\' \'テレフォンオペレーター\\nテレマーケティング・コールセンター\\n営業\\n\\n販売\\n\\nCADオペレーター\\nDTPオペレーター\\nWEBデザイン\\nOAインストラクター・ユーザーサポート\\nシステムエンジニア・プログラマー\\nヘルプデスク\\n\\nその他\' \'テレフォンオペレーター\' \'テレマーケティング・コールセンター\' \'営業\' \'販売\' \'CADオペレーター\' \'DTPオペレーター\' \'WEBデザイン\' \'OAインストラクター・ユーザーサポート\' \'システムエンジニア・プログラマー\' \'ヘルプデスク\' \'その他\'] [\'テレフォンオペレーター\\nテレマーケティング・コールセンター\\n営業\\n\\n販売\\n\\nCADオペレーター\\nDTPオペレーター\\nWEBデザイン\\nOAインストラクター・ユーザーサポート\\nシステムエンジニア・プログラマー\\nヘルプデスク\\n\\nその他\' \'テレフォンオペレーター\' \'テレマーケティング・コールセンター\' \'営業\' \'販売\' \'CADオペレーター\' \'DTPオペレーター\' \'WEBデザイン\' \'OAインストラクター・ユーザーサポート\' \'システムエンジニア・プログラマー\' \'ヘルプデスク\' \'その他\'] [\'テレフォンオペレーター\' \'テレマーケティング・コールセンター\' \'営業\' \'販売\' \'CADオペレーター\' \'DTPオペレーター\' \'WEBデザイン\' \'OAインストラクター・ユーザーサポート\' \'システムエンジニア・プログラマー\' \'ヘルプデスク\' \'その他\']]] [\'https://dymcareer.jp/readycareer/news/\' \'事務未経験でも大歓迎 都内で事務職として働くなら「Ready Career」\' [[\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' [\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' \'最新情報\' [\'2022.10.11\\n\\n新設サイト「Ready Career」がオープンしました！\'] \'人材で社会を変えていく会社を創る\\u3000DYMキャリア\' \'\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'個人情報保護方針\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM CAREER co. LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://dymcareer.jp/readycareer/companies/84/\' \'事務未経験でも大歓迎 都内で事務職として働くなら「Ready Career」\' [[\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' [\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' \'ホワイト企業に選ばれた優良企業\' \'一覧へ戻る\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\\u3000DYMキャリア\' \'\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'個人情報保護方針\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM CAREER co. LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://dymcareer.jp/readycareer/news/1\' \'事務未経験でも大歓迎 都内で事務職として働くなら「Ready Career」\' [[\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' [\'NEWS\\n最新情報\' \'SEARCH\\n案件検索\' \'Q&A\\nよくある質問\'] \'NEWS\' \'最新情報\' \'SEARCH\' \'案件検索\' \'Q&A\' \'よくある質問\' \'2022.10.11\' \'新設サイト「Ready Career」がオープンしました！\\nReady Careerトップページ\' \'人材で社会を変えていく会社を創る\\u3000DYMキャリア\' \'\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'個人情報保護方針\' \'お問い合わせ\'] \'Copyright © DYM CAREER co. LTD. All Rights Reserved.\']] [\'https://dymcareer.jp/news/%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8C%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%AB%E3%81%8C%E5%85%A5%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%88-16/\' \'タイトルが入りますタイトルが入りますタイトルが入りますタイトルが入ります | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0お知らせ\\xa0＞\\xa0タイトルが入りますタイトルが入りますタイトルが入りますタイトルが入ります\' \'2022.11.21\' \'この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れていますこの文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています\' \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/wp-content/uploads/2022/11/lower_202211.pdf\' \'No title\' []] [\'https://dymcareer.jp/wp-content/uploads/2021/11/lower.pdf\' \'No title\' []]]""', '""URL：https://dymcareer.jp/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://dymcareer.jp/recruit/\' \'Recruit | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0採用情報\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/recruit/\' \'Recruit | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0採用情報\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/recruit/\' \'Recruit | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0採用情報\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']] [\'https://dymcareer.jp/recruit/\' \'Recruit | 【株式会社DYMキャリア】マーケターやエンジニア・事務の派遣\' [[\'HOMEホーム\' \'SERVICE事業内容\' \'COMPANY会社概要\\n\\n\\n\\n会社概要\\n\\n\\n代表メッセージ\\n\\n\\nアドバイザー\\n\\n\\nアクセス\' \'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'ACCESSアクセス\' \'ADVISORアドバイザー\' \'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問い合わせはこちら\'] [\'会社概要\' \'代表メッセージ\' \'アドバイザー\' \'アクセス\'] \'ホーム\\xa0＞\\xa0採用情報\' \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'Contact\' \'お問い合わせ・導入相談\' [\'ホーム\' \'事業紹介\' \'会社概要\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\' \'個人情報保護方針\'] \'〒141-0032東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階\']]]""']***"
会社名：株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ,"・ITシステムインテグレーション事業
・ITコンサルティング事業
・ITプロダクト事業",宮本 剛宏,"〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階",718名 （2024年4月時点）,"仕事内容エンジニアドリブンで、企業や社会に変革をもたらすソリューションを提供。東京都No.1※の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。※出典：東京都における「訪問介護事業」の法人別事業所数及び成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023年5月）ITシステムインテグレーション事業お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行っています。業務効率化に留まらず、お客様の競争優位性を生み出す「本当に役に立つシステム」を提供するケアリッツの主力事業です。ITコンサルティング事業お客様が抱える課題を把握・分析し、その解決に向けてシステムの開発・導入や運用最適化等を提案しています。IT化が難しいと言われてきた介護業務のDXを実現したケアリッツの強みを活かした事業です。ITプロダクト事業豊富な開発実績を活かし、お客様や社会の課題解決に資する自社プロダクトを開発しています。働く魅力エンジニアとして幅広くスキルを磨ける環境開発フェーズや業界・業種を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けているため、要件定義から開発・運用保守までの各フェーズで求められるスキルを習得しつつ、多くの業界・業種に関する知見を身につけることが可能です。また、より多くの成長機会を設けるために最長2年を目安としたプロジェクトローテーションを実施しており、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできる点も魅力の一つです。豊富なキャリアパス組織マネジメントを担うマネージャー、技術を極めるスペシャリスト、顧客提案をリードするコンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、エンジニア一人ひとりの希望や志向に応じたキャリア実現を後押ししています。手厚いフォロー体制ビジネスパートナーに依存しない正社員中心のチーム開発体制にこだわり、プロジェクトには原則チームでアサインされるため、社内の先輩社員から手厚いフォローを受けられます。また、年2回の評価面談は直属の上司だけでなくその上の上司とも実施しており、一人の判断に偏らない納得感のある評価を受けられることに加え、非常に風通しの良い社風が実現されています。さらに、社長自らが社員ごとの残業時間を注視・改善しているため、月あたりの平均残業時間は20時間未満となっています。成長企業はチャンスの宝庫毎年平均140%の売上成長を見せるケアリッツですが、東証グロース上場に向けてさらなる事業拡大を展望しています。成長企業だからこそ、昇進・昇格のチャンスや新しい領域へのチャレンジが多く存在し、自身と企業の成長を実感しながらモチベーション高く働き続けることが可能です。働き方データ平均年齢30歳",求人ID：529,URLhttps://career.cs-park.jp/job/529?pass=msodjgueonawe,"給与 月給250,000円（基本給216,000円＋固定残業手当34,000円）※固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。※月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）福利厚生・退職金制度・育児時短勤務制度・引越し仲介割引制度・資格取得受験料補助、報奨金・書籍購入補助制度・部活動補助金制度・社員紹介制度、・リフレッシュルーム完備・全社イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等）各種保険・健康保険（関東ITS健保）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険諸手当通勤手当（全額支給）、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金（10万円、4月末日に支給）、引越し手当（10万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給）、出産祝い金（5万円）人材育成・新入社員研修（ビジネスマナーやプログラミング基礎）・各種スキル研修（Java、Oracle、AWS、Salesforce他）・ロジカルシンキング研修（マッキンゼー出身の役員が講師）・もくもく会（ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催）休日休暇完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度求人募集詳細募集人数100名勤務形態勤務地東京本社 （新宿）クライアントのオフィス勤務時間9:00～18:00採用実績愛知工業大学大学院、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神田外国語大学、北里大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、札幌国際大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会兼グループディスカッション3.適性検査4.初回面談5.最終面接6.内定※すべて対面実施","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/outline.html\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/9\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'ソフトウエア\' \'情報処理\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'こんにちは！この度はケアリッツ・テクノロジーズにご興味を持っていただき、誠にありがとうございます！当社では、ともに事業拡大に取り組むエンジニア職を募集します。エントリーいただいた後、新卒採用チームより今後の流れについてご連絡差し上げます。皆さまのエントリーを心よりお待ちしております！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'「『これまでに経験のない案件だからこそチャレンジしてみたい』といった挑戦心を抱ける人であれば、きっと活躍の場を見つけられるはず」と、太原取締役。\' \'◆コンサルから導入まで一気通貫の開発体制が強み当社は、ITの力で介護事業のDXを推進するケアリッツ・アンド・パートナーズから情報システム部門が独立分社し、2022年に設立されました。現在は介護系システムにとどまらず、これまでに培ったマインドやプロセスを応用して、多種多様な業界・業種に対して業務効率化や労働生産性向上をもたらすシステムを提供し、事業を拡大しています。私たちが大切にしているのは、「本当に役に立つシステムを造る」というシンプルな思いです。DXの必要性が叫ばれ、各業界で取組みが進められていますが、実質的な成果にしっかりと結び付いているケースは意外と多くありません。その大きな原因は、プロジェクトが進む中でクライアントとエンジニアの間に認識のズレが生じ、細かいところで使い勝手の悪いシステムができあがることなどです。そこで当社は、コンサルティングに始まり、要件定義や設計、開発、テストといった全てのフェーズをチームで担う、一気通貫の開発体制を重視しています。それによりクライアントとの意思疎通やチーム内のコミュニケーションの充実を図り、本当に役に立つシステムの開発につなげています。◆「エンジニアファースト」で社員の成長を支えるこのような事業方針をエンジニアの視点から見ると、上流から下流までの開発業務を経験して幅広いスキルを身につけられるという良さにつながります。「エンジニアファースト」を掲げ、社員の成長を重視する当社では、1～2年を目安に参画するプロジェクトを変更して多用な経験を積んでもらうことで、エンジニアとしての市場価値の向上を図ってきました。現状、国内には本当の意味でのIT化が進んでいない業界や企業がまだ多く、今後のマーケットはさらに大きくなるでしょう。その状況を追い風として企業規模を拡大し、通過点の1つとして2027年の株式上場を目標に掲げています。こうした成長とともに、社員への待遇を向上させることで業務のクオリティを高め、より高品質のシステムを生み出して社会に貢献し続けるサイクルを機能させることが、当社の使命と考えています。エンジニアとしての技術を身につけたいという思いに加え、「新しいことにチャレンジし続けたい」というマインドを持つ人であれば、自分の成長と企業の成長の双方に大きなやりがいや喜びを見出していただけるに違いありません。\' \'当社は「(株) ケアリッツ・アンド・パートナーズ」の情報システム部門を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じて実現不可能と言われた介護業務のDXを果たし、ケアリッツ・アンド・パートナーズの急成長の礎を築いており、この「介護×IT」の実績が当社の最大の強みです。自社DXの知見を活かしたシステム開発サービスはクライアントからの評価が高く、大手企業のプライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、毎年平均140%の売上成長を実現しています。また、「エンジニアが成長できる環境の構築」を最優先課題とする経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持し続けています。2022年4月にケアリッツ・テクノロジーズとして分社化して以降、IT事業に特化した経営理念と成長戦略に基づいて「本当に役に立つシステム」を造り続け、分社5年以内の上場を目指して事業領域拡大・社員採用を推進しています。\' [] \'\' \'「正社員中心のチーム体制」と「自社事業のDX成功事例」という二つの強みを掛け合わせ、「本当に役に立つシステム」を造り出しています。\' [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n12.8時間\\n\\n2022年度\' \'12.8時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n8.2日\\n\\n2022年度\' \'8.2日\'] [\'12.8時間\'] [\'8.2日\'] \'愛知工業大学大学院、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神田外国語大学、北里大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、札幌国際大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、横浜国立大学\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n22名\\n13名\\n35名\\n\\n\\n2022年\\n12名\\n9名\\n21名\\n\\n\\n2021年\\n10名\\n6名\\n16名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/employment.html\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/9\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'ソフトウエア\' \'情報処理\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'＜仕事内容＞お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行う仕事です。プログラミングをこなすだけの「作業者」ではなく、お客様ごとの事業環境や課題を理解し、提案から開発・実装まで一貫して対応できる「真のエンジニア」を目指していただきます。プロジェクトは正社員中心のチーム体制で進めているため、新入社員研修を経てプロジェクトに配属された後も、万全のフォロー体制のなかで安心してスキルアップに取り組めます。また、1～2年ごとのプロジェクトローテーションを通じて幅広い経験を早期に積み、個々の希望・志向に応じてマネージャー／スペシャリスト／コンサルタントのキャリアパスを歩むことが可能です。＜身につく能力＞◆プログラミングを始めとするエンジニアとしてのテクニカルスキル◆クライアント目線で要件定義や提案を行うための企画スキル・プレゼンテーションスキル◆周囲と協調してプロジェクトをけん引し、クライアントからの信頼を勝ち取るリーダーシップ◆管下のフォロー・育成を担い、組織やプロジェクトとしての成果を最大化するマネジメントスキル◆IT業界および担当業界に関する知識（プロジェクトローテーションにより様々な業界を担当可能）\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面にて実施\' \'グループディスカッション\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\\n\\n\\n随時\' \'面接（個別）\\n\\n\\n2回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面にて実施\' \'グループディスカッション\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\' \'随時\' \'面接（個別）\' \'2回実施予定\' \'内々定\' \'会社説明会においてグループディスカッションを行います。エントリーシートは適性検査受験時にご提出いただきます。\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションあり\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'（2024年04月実績）\' \'エンジニア職\' \'（月給）250000円\' \'216000円\' \'34000円\' \'固定残業手当：34000円固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間は3ヶ月です。試用期間の前後で雇用条件は変更されません。\' [\'固定残業制度あり\'] \'詳細は初任給の内訳に記載のとおりです。\' \'退職金制度育児時短勤務制度引越し仲介割引制度資格取得受験料補助・報奨金書籍購入補助制度部活動補助金制度社員紹介制度、リフレッシュルーム完備部活動補助金制度社内イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等）社員紹介制度\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'東京\'] \'本社、お客様のオフィス\' [\'変形労働時間制\\n\\n\\n1ヵ月単位\\n実働40時間以内／週平均\' \'変形労働時間制\'] [\'変形労働時間制\'] \'\' [\'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.careritztc.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.careritztc.co.jp/\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DXを実現するソリューションファーム\' \'価値あるシステムの創造をともに\' \'パリ2024オリンピック関連番組にてテレビCM放映中！\' \'システムの価値とは何か？\' \'システムの価値は非常にシンプルで、「業務の効率化」と「経営の見える化」の実現であると私たちは考えています。現在のシステム開発の現場では、企画・コンサルフェーズと設計・構築フェーズの分断に起因して、価値のあるシステムにつながらないプロジェクトが多く存在しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、完全内製で介護事業のDXを実現してきた経験を基に、上流から下流工程まで自社エンジニアによる一気通貫のソリューションで、お客様と共に「本当に役に立つシステム」を造っていくことをミッションに掲げています。\' \'企業情報\' \'IT化が難しいと言われた介護業界で数々の介護DXを実現し、創業15年で訪問介護業界全国2位の企業へ。自社で培ったノウハウを活かし、お客様のDXを支えるソリューションファームへと進化しました。\' \'企業情報\' \'事業・サービス\' \'外注に依存しない自社正社員中心のチーム体制で、円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現。業界の垣根を問わないシームレスなアサインで、上流から下流まで一気通貫のソリューションを提供しています。\' \'事業・サービス\' \'価値あるシステムの創造をともに\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'採用情報\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは持続可能な社会をめざして、テクノロジーの力でお客様の継続的な成長に貢献し、透明性の高い組織体制で未来に向けたサステナビリティ経営を実践しています。\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ギャラリー\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'OFFICE TOUR\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/personal/\' \'個人情報の取り扱いについて｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'当社は、事業活動を通じてお預かりした個人情報を次に示す利用目的の達成に必要な範囲内で取扱います。なお、次の目的の範囲に含まれていない利用目的が生じたときは、直接取得の場合はご本人へ利用目的について同意を得たうえで、それ以外の手段で取得した場合には利用目的を公表したうえで、利用いたします。\' \'電話にてお問合せされる場合は、お話いただきました内容を確認するために録音させていただくことがあります。また、当社では折り返しお客様にご連絡させていただく場合のためにナンバーディスプレイを採用いたしておりますので、あらかじめご了承ください。\' \'当社は、利用目的の範囲内で、当社が信頼に足ると判断した事業者に個人情報の取扱いを委託する場合があります。委託先の事業者に対しては個人情報保護の観点から選定し、契約を交わしております。\' \'当社では取得する個人情報について、組織的安全管理措置、物理的安全管理措置、人的安全管理措置及び技術的安全管理措置を行い、適切に管理を行っております。\' \'お客様がサイトを利用される際に、cookie等を通して自動的に情報を取得する場合がございます。\' \'これらの情報は、お客様が再度当サイトに訪問する際の閲覧や利用の際の手間を省きます。また、当社でのサービスの研究開発等に利用するほか、お客様の興味・関心等にあわせた広告の提供や、サービスをサイト上で提供するために利用します。\' \'cookieはご使用のブラウザの設定を変更することにより無効化することが可能です。無効化、削除を行うことで、利用できないなどの不具合を生じる場合がありますがご了承ください。サイトを利用する際の利便性の観点から、有効な状態にしていただくことをお勧めいたします。\' \'1. 当社は、ご本人様から利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止、及び第三者提供記録の開示（以下、“開示等”といいます。）を求められた場合は、個人情報について社内調査を行い、遅延なくご回答させていただきます。※ただし、ご請求内容によっては開示等に応じられない場合がございます。その場合はその理由に関してもご回答いたします。\' \'2. 開示等の請求を行う場合、下記手順に沿って郵送にてご請求ください。請求内容について不備・不足事項等ある場合請求を受け付けることが出来ない場合があります。なお、個人情報の開示または利用目的の通知の請求について、1回につき事務手数料として1000円を切手にてご負担いただきます。\' \'3. 「個人情報開示等申請書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の使用は致しません。\' \'開示等の求めを行う場合は、以下の書類をご準備いただき、配達記録郵便にてお送り下さい。\' \'① 個人情報開示等請求書info@careritztc.co.jpまでお問い合わせください。必要書類をお送りいたします。\' \'② 本人確認書類運転免許証、パスポート、健康保険証などご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' \'開示等の求めを行う者が、法定代理人もしくは本人が委任した代理人である場合は、前項の書類に加えて、それぞれ下記の書類を同封下さい。\' \'法定代理人の場合\' \'① 法定代理権があることを確認するための書類戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可\' \'② 法定代理人本人であることを確認するための書類運転免許証、パスポート、健康保険証など代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' \'委任による代理人の場合\' \'① 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）info@careritztc.co.jpまでお問い合わせください。必要書類をお送りいたします。\' \'② ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）\' \'③ 委任による代理人本人であることを確認するための書類運転免許証、パスポート、健康保険証など代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'サステナビリティ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズの「役に立つシステムを造る」というミッションには、クライアント企業の成長に寄与するのみならず、テクノロジーによるソリューションで社会全体を効率化することにより、環境への負荷軽減と経済成長につなげていく、というビジョンも込められています。これまでコンサルティングやITソリューションを通じ、数々の社会価値創出に貢献してきましたが、既存のリソースを最大限に活かして社会課題の解決に臨むスピリットは、弊社のエンジニア個々人にも浸透しています。\' \'昨今の気候変動への意識の高まりとともに、重要経営課題としてサステナビリティに取り組むことが企業に求められています。日本においても、企業と社会の持続可能性を同期化させる経営やエンゲージメントが重要であるというSX（sustainability transformation）の考え方が、政府や企業だけでなく一般消費者にも広がってきました。SX推進のためには、変化を感知し変容する企業変革力が不可欠ともされています。\' \'当社は、テクノロジーの力で持続可能な社会と経済成長の実現に向けて貢献するとともに、環境の変化に適切に対応できる変容力と、透明性や信頼性の高い企業統治で、未来に向けたサステナビリティ経営の実践に努めてまいります。\' \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役社長\\u3000宮本 剛宏\' [\'Social社会\\n\\n\\n反差別・ダイバーシティ\\n当社ではダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、国籍、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性による、いかなる差別も行いません。\\n全ての社員を1人の人間として尊重し、教育、配置、業務に関する平等な機会を与え、様々な業務の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇進・昇給が検討される人事体系を確立しております。\\nハラスメント防止\\n職場内におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の各種ハラスメントの防止に努めております。\\nハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談窓口を設置し、万が一ハラスメントが発生した際にも、相談相手の性別を希望できるなど、社員が相談しやすい環境を整備しています。\\n長時間労働の抑制\\nクライアントに対して高品質なサービス提供を行うことはもちろん大事ですが、そのためには同時に社員が心身ともに健康であることが重要だと考えております。\\n各社員の労働時間については、毎週行われている経営会議においてチェックを行っており、過重労働が発生するプロジェクトの早期発見、対策・改善を行う仕組みとなっています。\\n結果として、当社の残業時間は、平均では15時間程度に抑えられております。\\nエンジニア育成機関に対する協賛\\nフランス・パリ発祥のエンジニア育成に特化した教育機関「42 Tokyo」に対して、2023年9月より、パートナー企業として協賛を行っています。他にも、ワークショップやコンテストを主催するなど、42 Tokyoの「エンジニアに挑戦したいすべての人に質の高い教育を提供する」といった教育理念の実現を、今後もサポートしてまいります。\' \'Environment環境\\n\\n\\n当社の主たる事業はシステム開発事業であり、水質汚染や森林伐採、温室効果ガスの排出等、地球環境に対して直接的な悪影響を与えるような事業ではありません。\\nしかしオフィスでの業務を通じて、電気や紙の消費については当然多く発生しています。\\nこれらの使用をできるだけ削減していくことが、地球環境保護の取り組みとして重要であると考えています。\\nペーパーレス化の推進\\n各種申請フローの電子化、社内会議室へのモニター設置によるペーパーレス化の推進による、紙資源利用量の減少\\n省電力の取り組み\\n建築物環境衛生管理基準に定められている範囲内の温度への冷暖房の設定の徹底や、使用していない会議室の消灯等による省エネルギー対策\' \'Governanceガバナンス\\n\\n\\n情報セキュリティについて\\nIT事業を通じて業務をリードするソリューションファームとして社会に寄与する上で、当社にとってお客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\\n\\n当社では、ISMS Pマークといった各種情報セキュリティ認証を取得するとともに、以下の情報セキュリティ基本方針を定め、これらを遵守するものとします。\\nhttps://www.careritztc.co.jp/security-policy/\\n相談窓口の設置\\n労働環境、法令違反、ハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談専用窓口を設置するほか、複数の情報提供ラインを用意しています。\\nまた、通報・相談を行った社員に対し不利益取扱いを行わないよう、規程を定めております。\\n反社会的勢力に関する考え方\\n反社会的勢力に関する考え方\\n当社は社会的責任のある企業として、暴力団を始めとする反社会的勢力による被害を防止するため、以下の基本方針を遵守するものとします。\\n1.反社会的勢力とは一切の関係を遮断します。\\n2.反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から警察や弁護士等の外部専門機関との連携体制強化を図ります。\\n3.反社会的勢力に対する資金提供および取引は断じて行いません。\\n4.反社会的勢力による不当要求に対し、組織全体として対応するとともに、対応する役職員の安全確保に努めます。\'] \'当社ではダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、国籍、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性による、いかなる差別も行いません。\\n全ての社員を1人の人間として尊重し、教育、配置、業務に関する平等な機会を与え、様々な業務の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇進・昇給が検討される人事体系を確立しております。\' \'職場内におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の各種ハラスメントの防止に努めております。\\nハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談窓口を設置し、万が一ハラスメントが発生した際にも、相談相手の性別を希望できるなど、社員が相談しやすい環境を整備しています。\' \'クライアントに対して高品質なサービス提供を行うことはもちろん大事ですが、そのためには同時に社員が心身ともに健康であることが重要だと考えております。\\n各社員の労働時間については、毎週行われている経営会議においてチェックを行っており、過重労働が発生するプロジェクトの早期発見、対策・改善を行う仕組みとなっています。\\n結果として、当社の残業時間は、平均では15時間程度に抑えられております。\' \'フランス・パリ発祥のエンジニア育成に特化した教育機関「42 Tokyo」に対して、2023年9月より、パートナー企業として協賛を行っています。他にも、ワークショップやコンテストを主催するなど、42 Tokyoの「エンジニアに挑戦したいすべての人に質の高い教育を提供する」といった教育理念の実現を、今後もサポートしてまいります。\' \'当社の主たる事業はシステム開発事業であり、水質汚染や森林伐採、温室効果ガスの排出等、地球環境に対して直接的な悪影響を与えるような事業ではありません。\\nしかしオフィスでの業務を通じて、電気や紙の消費については当然多く発生しています。\\nこれらの使用をできるだけ削減していくことが、地球環境保護の取り組みとして重要であると考えています。\' \'各種申請フローの電子化、社内会議室へのモニター設置によるペーパーレス化の推進による、紙資源利用量の減少\' \'建築物環境衛生管理基準に定められている範囲内の温度への冷暖房の設定の徹底や、使用していない会議室の消灯等による省エネルギー対策\' \'IT事業を通じて業務をリードするソリューションファームとして社会に寄与する上で、当社にとってお客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\\n\\n当社では、ISMS Pマークといった各種情報セキュリティ認証を取得するとともに、以下の情報セキュリティ基本方針を定め、これらを遵守するものとします。\\nhttps://www.careritztc.co.jp/security-policy/\' \'労働環境、法令違反、ハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談専用窓口を設置するほか、複数の情報提供ラインを用意しています。\\nまた、通報・相談を行った社員に対し不利益取扱いを行わないよう、規程を定めております。\' \'反社会的勢力に関する考え方\' \'当社は社会的責任のある企業として、暴力団を始めとする反社会的勢力による被害を防止するため、以下の基本方針を遵守するものとします。\' \'1.反社会的勢力とは一切の関係を遮断します。\' \'2.反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から警察や弁護士等の外部専門機関との連携体制強化を図ります。\' \'3.反社会的勢力に対する資金提供および取引は断じて行いません。\' \'4.反社会的勢力による不当要求に対し、組織全体として対応するとともに、対応する役職員の安全確保に努めます。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/\' \'事業・サービス｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'事業・サービス\' \'IT企画、システム開発、システム保守運用、DX推進、PMO業務など、幅広い業界に向けたシステムソリューションを提供しています。\' \'プロパーリソース中心による高いサービス品質\' \'多種多様な業種・幅広いテーマで上流から下流までワンストップのソリューションを提供しています。\' \'View More\' \'確かな技術力と高い課題解決力によるIT経営支援\' \'開発現場を熟知したコンサルタントが、お客様の課題解決を支援しビジネス成果を創出します。\' \'View More\' \'IT導入が難しいと言われる業界のDXに成功\' \'これまで培った課題解決の実績や技術を活かし、自社プロダクトの開発・運用を手掛けています。\' \'View More\' \'View More\' \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'View More\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/ir/\' \'業績推移｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'業績推移\' \'当社を取り巻く経営環境としては、コロナ禍を経て日本社会が正常化に向かっている中、様々な産業において長引く人手不足などを背景に、IT・DXによる業務効率化や課題解決の需要が引き続き拡大しています。\' \'当社はその需要に応えるために、2024年3月期において、積極的な採用活動を展開し人員を拡充し、正社員中心のチーム体制を構築するとともに、本社の移転・フロア増床やサテライトオフィス開設により、サービス提供体制を強化しました。そのような取り組みの結果、新規のお客様との取引開始に加えて既存のお客様との取引規模の拡大も進み、2024年3月期は、前年度と比べ大幅な増収となっています。\' \'2025年3月期においても、継続して採用活動や教育研修に注力し、自社のエンジニアリソースを強化するとともに、お客様の多様なニーズに確実に対応できる体制を構築することで、更なる業績拡大を目指してまいります。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/privacy/\' \'個人情報保護方針｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（以下「当社」）は、本当に役に立つシステムを造るソリューションファームとして社会に寄与する上で個人情報の適切な取扱いに規範を示すべき立場にあり、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員が一体となってこれを遵守し、人格尊重の理念の下、個人情報の保護及び個人の権利利益の保護に万全を尽くしてまいります。\' \'1. 個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得致し、目的外の利用は致しません。\' \'2. 保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などのおそれに対して、合理的な安全対策を講じ、予防並びに是正に努めます。\' \'3. 保有する個人情報についての苦情・相談は、弊社の問合せ窓口に連絡頂くことにより、これに対応致します。\' \'4. 個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。\' \'5. 個人情報保護マネジメントシステムを定め、これを定期的に見直し、継続的に改善致します。\' \'制定日：2022年4月1日株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役\\u3000宮本剛宏\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/contact/\' \'お問い合わせフォーム｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'お問い合わせ\' \'中途採用エントリーはこちら\' \'\' [] \'\' \'お問い合わせ種別 ※必須\' \'システム開発・コンサルティングのご相談について自社製品について採用についてその他\' \'お名前※必須\' \'ふりがな※必須\' \'会社名※必須\' \'電話番号（ハイフンなし）※必須\' \'メールアドレス ※必須\' \'お問い合わせ内容 ※必須\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'同意する\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/\' \'企業情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'企業情報\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/data/\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'140％成長の理由\' \'深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。その結果として円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、お客様から高い評価を得ています。\' \'ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。\' \'IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。しかし、エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、プロジェクトにおいて他業界での知見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。ケアリッツでは、特に若手のエンジニアについては、特定の業界に限定せずに、シームレスなアサインメントを行うことで、エンジニアとしての経験の幅を広げ、未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力を育てていきます。\' \'介護企業発独立系SIer\' \'介護企業から生まれた数少ないシステム開発企業です。IT化が遅れている介護業界で数々の課題を解決し、経営に直結するデジタル改革を実現してきました。事業会社から独立分社しましたが、IT子会社ではなく完全な独立企業なので、自由な事業展開が可能です。\' \'多種多様な開発実績\' \'2014年からクライアント事業を拡大し、分野を限定せず事業領域を広げてきました。上流から下流工程まで、多種多様な分野・業種・業界での開発実績が豊富にあります。今後も新規市場を開拓し、開発分野や事業領域を広げていく予定です。\' \'高い採用力とエンゲージメント\' \'事業成長のためには、働く社員の雇用環境改善が不可欠です。我々は分社前から、エンジニアの採用と労働環境の整備に大きく投資をしてきました。採用数は年々増加している一方、定着率も高い水準を維持しており、既に700名を超える規模にまで成長を遂げています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/profile/\' \'会社概要｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'会社概要\' \'代表取締役社長\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒日清紡績株式会社、株式会社ベイカレント・コンサルティングを経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを創業。2022年4月当社設立、代表取締役社長に就任。\' \'取締役\' \'東京大学薬学部卒マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流、取締役に就任。IT事業本部長としてIT事業を牽引し2022年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'東京大学大学院工学系研究科卒SBIインベストメント株式会社、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社、ベンチャー企業を経て、2018年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。2024年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒東急不動産を経て、2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。営業部門のマネージャー・部長を経て、2024年4月当社取締役に就任。\' \'〒160-0022\\u3000東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階TEL 03-6274-8916\\u3000FAX 03-6274-8917\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/message/\' \'トップメッセージ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'トップメッセージ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・ パートナーズのIT事業部門が独立分社化した企業です。私が、ITコンサルティング会社から独立した当時、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。\' \'それから13年、IT事業部は介護事業の成長に大きく貢献し、また他社向けのシステム開発事業も拡大してきました。外部向け事業を本格的に拡張したのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、現在では約700名以上のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。\' \'2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。これからは、主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。\' \'私たちケアリッツ・テクノロジーズは、これからも企業の成長を通じてエンジニアの待遇を改善し、「真に価値あるエンジニア」を育成していくことで、本質的に企業や社会の変革につながる役に立つシステムを創出していきます。\' \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役社長\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/dx/\' \'DX事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DX事例\' \'創業時からIT戦略による業務効率化で、首都圏を中心に急成長した当社。自社専用アプリ「Caregate」の導入後は事業全体の業務パフォーマンスが格段に向上。事業売上は100億円を突破し、創業15年で訪問介護事業所数東京都1位・全国2位の規模へ。競合他社が各事業所に1名以上の事務職を配置するなか、ケアリッツでは200を超える事業所の事務を僅か15名で対応。現場ヘルパーの記録業務も効率化でき、社員の働き方改革を実現しました。\' \'介護事業の請求・記録業務を電子化するアプリ「Caregate」。勤務実績記録や証憑書類の電子化による勤怠管理と請求業務の自動化で、介護事業のDXを実現しました。\' [\'● サービス提供記録や請求資料の紙による管理\' \'● 予定と実績との突合作業に時間がかかる\' \'● シフトと実績をExcelデータで管理\'] [\'● スマホアプリでサービス提供記録の作成と送信を電子化\' \'● 証憑書類の電子化で請求業務を自動化\' \'● 人による突合の作業工数とミスを削減\'] \'自社アプリの導入で、200を超える事業所の事務を僅か15名で対応\' \'その他 導入事例\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/case/\' \'導入事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 事業・サービス 〉 導入事例\' \'導入事例\' [\'全てチェックを外す\' \'コンサルティング\' \'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'アプリ開発\' \'PMO\' \'AI\' \'サーバー\' \'アジャイル開発\' \'業務支援\' \'BI／DWH\' \'ネットワーク\' \'保守運用\' \'アウトソーシング\' \'Web\'] \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手人材派遣会社\\u3000基幹周辺システム保守開発プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'PMO\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手通信企業\\u3000BtoB向け労務管理ソリューション\\u3000運営\' [\'AI\' \'DX推進\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手金融業\\u3000開発標準化、技術支援プロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'アプリ開発\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'大手小売業\\u3000財務会計基幹システム保守運用業務\' [\'PMO\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手小売業\\u3000基幹システムマイグレーションプロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手人材業\\u3000次世代オペレーション業務基盤設計プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アジャイル開発\' \'コンサルティング\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'調剤薬局運営企業\\u3000データ分析ツール開発\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手小売企業\\u3000ECサイト運営支援プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手エネルギー企業\\u3000基幹システム運用プロジェクト\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手通信企業\\u3000クラウド移行プロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'アウトソーシング\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/consulting/\' \'コンサルティング｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'コンサルティング\' \'開発現場を熟知したコンサルタントが、お客様の課題解決を支援しビジネス成果を創出します。\' \'IT企画サービスでは、IT戦略のグランドデザイン化支援からプロジェクト化支援まで、IT企画プロセスをトータルにサポートしております。システム導入にあたり、導入の目的整理、業務整理、概算の見積もり、導入後のシステム全体像を整理して、具体的なIT計画を立案いたします。\' \'企画からDX部門の組織づくり、データ分析やAI導入、クラウド構築など、DXプロジェクト成功に貢献します。事業全体を鑑みた企画提案、製品選定の実施、導入、開発、運用まで一貫したサービスをご提案いたします。\' \'DX推進支援では、クライアント企業における事業の将来像やIT人材不足などの課題を踏まえ、事業全体のDX推進を支援しております。\' \'DX推進支援として、システム刷新からデータ利活用の仕組みの導入、顧客接点の改善、現場業務の自動化を実施。顧客サービス品質の向上、新規サービスに向けたシステム基盤を整備いたします。\' \'プロジェクト推進支援ではプロジェクト管理者の不足により、プロジェクトが開始できない、プロジェクトの円滑な推進ができないなどの課題を解決します。様々なプロジェクト状況に合わせた進捗・品質管理、ベンダー管理など、プロジェクト導入を成功に導く伴走者として支援いたします。\' \'小規模から大規模まで、システム導入プロジェクトのプロジェクト管理を担当いたします。\' \'基幹システムの再構築、インフラEOS対応、プログラムバージョンアップ対応などの更改対応プロジェクトの管理を担当いたします。\' \'アジャイル開発における進捗の可視化、生産性の効率化を実現するプロジェクト管理を担当いたします。\' \'業務改善、BPR、法令対応、新規事業立ち上げなど、業務に関わる施策の管理・推進を行います。\' \'小規模から大規模まで、システム導入プロジェクトのプロジェクト管理を担当いたします。\' \'プロジェクト管理スキームを事前に構築し、プロジェクトの状況をモニタリングできる仕組みをご提供いたします。\' \'社内標準ツールをプロジェクトに合わせてテーラリングを実施いたします。\' \'プロジェクト全体を細かな作業に分解し、階層的に要素を構造化する構成図です。\' \'プロジェクトのアクティビティの依存関係を、論理的順序関係として図式化していく技法です。\' \'各プロジェクトに適した見積手法・管理ツールでコストの配分・管理を実施します。\' \'リスク分析や優先度設定など、プロジェクトリスク管理ツールを活用してリスク評価を行います。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/profile/\' \'会社概要｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'会社概要\' \'代表取締役社長\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒日清紡績株式会社、株式会社ベイカレント・コンサルティングを経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを創業。2022年4月当社設立、代表取締役社長に就任。\' \'取締役\' \'東京大学薬学部卒マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流、取締役に就任。IT事業本部長としてIT事業を牽引し2022年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'東京大学大学院工学系研究科卒SBIインベストメント株式会社、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社、ベンチャー企業を経て、2018年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。2024年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒東急不動産を経て、2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。営業部門のマネージャー・部長を経て、2024年4月当社取締役に就任。\' \'〒160-0022\\u3000東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階TEL 03-6274-8916\\u3000FAX 03-6274-8917\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/product/\' \'プロダクト｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロダクト\' \'これまで培った課題解決の実績や技術を活かし、自社プロダクトの開発・運用を手掛けています。\' \'介護サービス向け電子記録システムと請求システムの介護事業支援パッケージ。シフトと記録表が連動したこれまでにない電子管理システムで、介護事業の請求業務を抜本的に改革します。介護事業を知り尽くした当社の真骨頂ともいえるプロダクトです。\' \'ケア記録アプリを標準搭載！記録アプリで介護記録をその場でデータ化し、紙の記録票やPCへの転記作業が不要になります。\' \'マイクからの音声入力や定形文のタッチ入力が可能！\' \'タブレット・スマホの記録アプリで、入力操作に慣れていないスタッフも簡単に操作が可能です。PCの管理画面で記録確認や帳票出力ができます。\' [\'利用者情報\' \'スタッフ情報\' \'シフト管理\' \'記録確認\' \'日常記録\' \'モバイル対応\' \'データ連携\' \'帳票出力\'] \'介護報酬の請求機能に加え、売上管理など請求データを活用したBI機能を搭載しています。\' \'売上構成など経営分析ができるBIツールを搭載！\' \'使いやすい操作画面とBIツール。データ連携機能で給与ソフトなど現行の会計システムとの連携が可能です。\' [\'利用者情報\' \'介護給付費請求\' \'利用者請求\' \'入金管理\' \'帳票出力\' \'データ集計\' \'ダッシュボード\' \'データ連携\'] \'サービス種別が選べる\' \'システムと追加機能が選べる\' \'現行システムをそのまま使える\' \'受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など、観光バス事業の運行業務にワンストップで対応したSaaS型のサービスです。手作業での業務や煩雑な入力業務などの効率化だけでなく、積み上げたデータの可視化や分析など、データの有効活用も可能にしました。観光バス事業を全般的に加速させる、総合プラットフォームです。\' \'既存のシステムやデータを活用できる！\' \'受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など、観光バス事業の運行業務にワンストップで対応したSaaS型のサービスです。手作業での業務や煩雑な入力業務などの効率化だけでなく、積み上げたデータの可視化や分析など、データの有効活用も可能にしました。観光バス事業を全般的に加速させる、総合プラットフォームです。\' \'WEBブラウザ+直感的な操作ですぐ使える！\' \'busmaはWEBブラウザですぐに使えるクラウドサービス。目に優しい配色と業務効率を計算したUI／UXデザインで見やすく・使いやすい・飽きない操作画面です。\' \'十分に設計されていない画面では、操作に時間がかかり業務のミスも増えます。使わないムダな機能のボタンやタブがあると、操作の邪魔となり作業効率を低下させます。\' [\'見積一覧\' \'見積書出力\' \'見積作成\' \'顧客登録\' \'見積参照\'] [\'予約参照\' \'見積情報取込\' \'予約一覧\' \'各種設定\' \'予約作成\' \'運行参照\'] [\'車両台帳\' \'車両・乗務員割付\' \'運行一覧\' \'乗務員勤務一覧\' \'営業所割付\' \'乗務員公休入力\'] [\'運行指示書作成\' \'乗務員日報電子化\' \'点呼簿自動作成\' \'ETCデータ取込\' \'立替金入力\' \'デジタコ連携\'] [\'請求書出力\' \'各種料金自動計算 （バス・クーポン・有料道路・立替金）\' \'事前・事後払い自動消込機能\'] [\'稼働管理\' \'見積実績差異分析\' \'売上管理\' \'配車地分析\'] \'東都観光バス株式会社様\' \'バス保有台数200台を超える観光バス会社がDXに着手。導入前は手書きの見積書や目視チェックなど、紙やExcelで管理していました。導入後は見積データが電子化されたため、予約や配車、運行管理から請求までデータを一元的に管理できるようになり、重複入力や目視作業を大幅に削減。さらに業務分析ツールで売上指標だけでなく、回送ロス率など感覚でしか計れない数字を可視化できるように。年間4万時間分の作業時間を削減し、営業やサービス提供における判断スピードも向上しました。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/dx/\' \'DX事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DX事例\' \'創業時からIT戦略による業務効率化で、首都圏を中心に急成長した当社。自社専用アプリ「Caregate」の導入後は事業全体の業務パフォーマンスが格段に向上。事業売上は100億円を突破し、創業15年で訪問介護事業所数東京都1位・全国2位の規模へ。競合他社が各事業所に1名以上の事務職を配置するなか、ケアリッツでは200を超える事業所の事務を僅か15名で対応。現場ヘルパーの記録業務も効率化でき、社員の働き方改革を実現しました。\' \'介護事業の請求・記録業務を電子化するアプリ「Caregate」。勤務実績記録や証憑書類の電子化による勤怠管理と請求業務の自動化で、介護事業のDXを実現しました。\' [\'● サービス提供記録や請求資料の紙による管理\' \'● 予定と実績との突合作業に時間がかかる\' \'● シフトと実績をExcelデータで管理\'] [\'● スマホアプリでサービス提供記録の作成と送信を電子化\' \'● 証憑書類の電子化で請求業務を自動化\' \'● 人による突合の作業工数とミスを削減\'] \'自社アプリの導入で、200を超える事業所の事務を僅か15名で対応\' \'その他 導入事例\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/security-policy/\' \'情報セキュリティ基本方針｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（以下「当社」）は、本当に役に立つシステムを造るソリューションファームとして社会に寄与する上で、お客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\' \'当社は、漏洩、き損、滅失等のリスクからこれら情報資産を保護することの重要性を認識し、役員、従業員以下、すべての従業者を挙げて本方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践いたします。\' \'1. 情報資産を保護するために、情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する\\u3000法令、規制その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守いたします。\' \'2. 情報資産に対して存在する漏洩、き損、滅失等のリスクを分析、評価するための基準を明確にし、体系的なリスクアセスメント方法を確立するとともに、定期的にリスクアセスメントを実施いたします。また、その結果に基づき、必要かつ適切なセキュリティ対策を実施いたします。\' \'3. 担当役員を中心とした情報セキュリティ体制を確立するとともに、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にいたします。また、すべての従業者が、情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な取り扱いを確実にするために、定期的に教育、訓練および啓発を行います。\' \'4. 情報セキュリティポリシーの遵守状況及び情報資産の取扱いについて、定期的に点検及び監査を行い、発見された不備や改善項目については、速やかに是正処置を講じます。\' \'5. 情報セキュリティ上のイベントやインシデントの発生に対する適切な処置を講じるとともに、万一それらが発生した場合に際して、あらかじめ、被害を最小限に留めるための対応手順を確立し、有事の際には、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。また、特に、業務中断に関わるようなインシデントについては、その管理の枠組みを確立し、定期的に対応、復旧試験及び見直しを行うことにより、当社の事業継続を確実にいたします。\' \'6. 基本理念を実現するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し、改善を行います。\' \'制定日：2022年4月1日最終改定日：2023年12月1日株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役\\u3000宮本剛宏\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/\' \'中途採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用\' \'この国におけるシステム開発の多くは、ITコンサルが企画・提案、要件定義を行い、その下請企業が実際の開発を担うという体制で行われています。このような体制の弊害として、開発フェーズの上流と下流でスキルや経験が分断されてしまい、お客さまへの価値提供が不十分となるプロジェクトも見られます。\' \'一方で、ケアリッツ・テクノロジーズでは、自社エンジニアによるチーム開発体制により、上流から下流まで一気通貫で対応することにこだわっています。また、特定の業界に限定せずに多様なシステム開発に取り組み、エンジニアを業界の垣根なくシームレスにアサインメントすることで、蓄積してきた知見をお客さまへ還元しています。この開発ポリシーは、お客さまへの価値提供に対するコミットはもちろん、開発フェーズや業界にとらわれることなく、エンジニアとして幅広い経験を積める成長機会の提供にもつながると考えています。\' \'皆さんにはそれぞれの環境で培われたスキルや経験があります。ケアリッツ・テクノロジーズは、その豊かな個性に磨きをかけ、真に価値あるエンジニアへと成長できる環境をお約束します。\' \'取締役\\u3000太原有理\' \'シニアマネージャー\' \'2022年入社\' \'シニアマネージャー K.S.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学卒業後は印刷出版業界で営業と生産管理・品質管理責任者を経験しましたが、当時はどの業界でもIT化による業務変革が起こっていました。印刷出版業界も当然のようにアナログからデジタルへ移行し、インターネットの破壊力と掛け合わせて、これまで求められたアナログな技術や経験の価値が薄れていく感覚を持ちました。生産管理や品質管理に必要なITを導入する立場からITを提供する立場にならないと時代から置き去りにされるという危機感を覚え、ITのすさまじい影響力と可能性に対する興味・関心も高まったことからIT業界への転身を決意しました。\' \'当初はITアウトソーシングサービスを手掛ける会社に入社し、マネージャーとして情報通信、不動産、エネルギー業界のシステムマネジメントに携わりました。システム運用保守及びテクニカルサポートプロジェクトのマネジメントとPMOとして事業拡大に貢献しました。\' \'その後、SIerに転職してプライムベンダーとして事業会社向けシステム開発事業に携わった経験を経て、2022年にケアリッツ・テクノロジーズに入社。現在はエネルギー事業者様向けプロジェクトに参画し、50名規模のプロジェクトの統括責任者としてシステム開発及び業務改善の提案を実施しています。現場単位の課題解決に留まらず、お客様の事業目標達成に向けた本質的な問題解決を実現するために、提案と実行のサイクルを回すことに注力しています。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'2022年4月に分社化したケアリッツ・テクノロジーズは、アプリケーション領域での開発実績やコンサルティングを強みに、プライムベンダーとしての存在感をマーケットに示して行くフェーズにありました。プライムベンダーの立場でお客様のビジネスパートナーとして価値発揮できることに強い魅力とやりがいを感じたために入社を決意しました。\' \'また、ケアリッツ・テクノロジーズでは、プライム案件比率を高めていくために、新規プロジェクトの創出とプロジェクト品質の向上に徹底的に拘っています。自社社員比率を高めて構成したプロジェクトチームで、お客様のニーズの本質を捉えた開発・構築・業務改善を実現する方針も転職の決め手の一つでした。\' \'03\\u3000ケアリッツに入社してから今日までの業務内容\' \'上述のとおり、エネルギー事業者様向けプロジェクトの統括責任者として、主に50名規模のプロジェクトマネジメントとシステム開発及び業務改善の提案を行っています。個別プロジェクトの遂行に終始するのではなく、常にお客様と対話してニーズや課題を深掘りし、事業目標達成に寄与する企画・提案を継続的に実施していくことを通じ、お客様と深くて長いお付き合いを実現できるように意識しています。\' \'プロジェクトマネジメントにおいては、「再現性が高い高品質なITサービスの実現、お客様の課題と向き合うITパートナーとなる」という方針を掲げています。機能要件や計画通りに開発を行うことに留まらず、お客様のビジネスや業務の理解・把握を怠らないようにプロジェクトメンバーに求め続けています。お客様とともに課題を解決するパートナーとして、お客様のビジネス・業務をしっかりと考え抜く姿勢で挑み続けています。\' \'また、社内においては、シニアマネージャーとして約150名のエンジニアを統括する立場でもあります。管下のマネージャー・リーダーに対するマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案も担っています。\' \'社内マネジメントにおいては、組織の責任者として事業目標達成を強く意識して日々活動することを心がけ、「目的と手段を明確にして成果を出すために妥協しない組織」という方針を掲げています。我々はITサービスを提供し、お客様のビジネスに貢献することで存在意義が高まります。「何のために」「誰のために」「なぜやるのか」という明確な目的を持ってITサービスの提供に留まらない価値発揮を続けることが事業目標達成に寄与すると確信しています。管下のマネージャー・リーダー・メンバーとのコミュニケーションにおいては、無意識のうちに手段が目的になってしまっていることを気づかせて軌道修正しています。\' \'04\\u3000ケアリッツの魅力、今後自分たちで変えていきたいと思っている課題転職\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、要件定義からのシステム開発、システム保守、コンサルティング、DX推進、PMO等、お客様ごとのニーズや課題に合わせてワンストップでご支援しています。そのようにお客様に価値あるサービスをご提供する中で、「エンジニアの技術力」と「お客様の業務理解を怠らないスタンス」を大きな特徴と強みにしていきたいと考えています。\' \'現状はIT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも見られます。しかし、今後においては、各プロジェクトマネージャーが責任と自覚を持ち、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革していきたいです。それにより、プライムプロジェクトの拡大にも大きく貢献できると考えています。\' \'組織変革を実現するための課題としては、お客様と業界全体の課題感を会話できるレベルで密接な関係を作ること、お客様の事業目標達成を具体的に実現する提案や方策を示して実行すること、ビジネスパートナーとしてお客様から認められるプロフェッショナルなビジネスパーソンの育成が挙げられ、個々の課題解決に向けて引き続き取り組んでまいります。\' \'05\\u3000転職検討者へのメッセージ\' \'転職をご検討されている方々には即戦力として期待される重圧があると思いますが、まずは経験豊富な得意領域で成果を上げて存在感を示してもらえればと思います。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズには、プロジェクトの担当者・責任者として、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードできる成長機会があります。今後もプライムベンダーとしての存在感をマーケットに一層示していくことで、その機会はますます増えていきます。技術面、管理面のいずれの上昇志向も満たせる魅力的な環境をお約束します。さらなるステップアップを目指して、ケアリッツ・テクノロジーズの事業を一緒に盛り上げていきましょう。\' \'リーダー\' \'2020年入社\' \'リーダー M.H.\' \'01\\u3000経歴\' \'情報系の専門学校を卒業した後にシステム開発会社に入社し、自治体向けシステムやECシステムの開発を中心にキャリアを積みました。JavaによるWebシステム開発がメインでしたが、Androidアプリ、AS/400、COBOLからJavaへのマイグレーション対応や中国とのオフショア開発のリーダー経験等の幅広い業務を担当しました。\' \'前職に10年ほど勤めた後に転職を志し、2020年にケアリッツ・アンド・パートナーズに入社しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'地方都市で長くキャリアを積んでいましたが、より大きな仕事や最新技術を用いる業務に携わりたいと考え、東京に拠点を置く企業への転職を考えていました。\' \'自社開発メインの企業への転職も検討しましたが、一つのシステム開発を長く続けるよりも様々なプロジェクトに携わっていきたいという考えがあったため、転職活動の軸をシステムインテグレーターに定めて転職サイトを検索していたところ、ケアリッツがキャリア採用を行っていることを知りました。\' \'当時のケアリッツはまだ200名にも満たない規模の会社でしたが、今後の成長ビジョンを明確に持っていたため、すでに体制が整っている大手企業よりも、自身の考え等を発信して会社とともに成長していけるのではないかと思って選考を受けました。\' \'並行して3社ほどの選考を受けていましたが、プロジェクト規模や社内体制、高い昇給額を展望できる給与制度、介護事業会社の中のシステムインテグレーション事業部という位置付けから来る経営の安定性が入社の決め手となりました。\' \'入社後は特に大きなギャップもなく働けていると感じます。現在、ケアリッツはIT事業と介護事業で分社化されましたが、IT事業に特化したことで社内制度や福利厚生等がエンジニア向けに刷新され、より良い会社作りが進んでいると思います。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'入社当初から総合人材サービス企業様の業務を支えるグループシステムの新規機能開発・保守を担当しています。若手社員が多いチーム体制によるアジャイル開発の中、開発フロー・レビューの提案等を行い、業務品質向上を推進しています。\' \'新規プロジェクトの目的として、営業社員の業務効率化および生産性向上、そしてグループ全体のクロスセルの促進を期待されています。ユーザーが使いやすい、ユーザーファーストなシステムであるかという観点を常に意識し、PO・SMだけではなくデザインチーム等の他部門とも連携・協力して開発を進めていきました。結果として、当該システムが公益財団法人の選定する賞を受賞したことは、グループ全体への貢献を感じ、やりがいを得ることができました。\' \'プロジェクト参画当社は開発メンバーというポジションでしたが、現在はケアリッツの現場リーダーも任せていただいているため、増員提案等をスムーズに行えるようにケアリッツの営業担当の方との密なコミュニケーションを意識しています。開発現場とセールスの良好なコミュニケーションは、プロジェクトにも良い影響を与えてくれると考えており、情報共有は迅速かつ適切に行うように心がけています。\' \'また、社内では2022年よりリーダー職位となり、管理職という立場でラインマネジメントも担当するようになりました。さらに、2024年度からは部内研修運営チームにも積極的に参加し、社員の技術力向上にも力を入れています。\' \'開発現場におけるメンバー管理はこれまでも経験してきましたが、現場とは異なる目線での管理業務は初めてだったため、社内リーダー1年目のスタートは何もかも手探りでした。メンバーは私と異なるプロジェクトで日々業務を行うため、どのようにそのプロジェクトのことを正確に把握し、メンバーの悩みに対してフォローするべきか悩む日々でしたが、経験豊富なマネージャーやリーダーに相談し、協力を仰ぐことで一つずつ対応できることが増えていったように思います。\' \'プロジェクトや勤務場所が異なる状況の中では難しいこともありますが、難しいからこそ、メンバーから「このチームでよかった、相談してよかった」と言ってもらえた時にはやりがいを感じます。また、メンバーの成長や会社への貢献を考えて行動する力において、転職時に思い描いた「成長フェーズの企業で自身もともに成長する」ということを実現できていると感じています。メンバーのフォローの方法に正解はないと考えていますが、マネジメント関連書籍等を用いた知識獲得に努め、メンバー自身がよりポジティブにマインドアップできるように支援していきたいと思います。\' \'04\\u3000社内リーダーとしてメンバーとの交流は深めているか、社内の懇親会イベントの雰囲気はどうか\' \'社内メンバーとは月例のオンラインミーティングにて基本的な交流を図っています。定期的に対面での懇親会も開催していますが、参加率の高さや懇親会終了後の「また開催しましょう」というメンバーの声がとてもうれしいです。\' \'社内メンバーごとにプロジェクトや勤務場所が異なるため、メンバーが帰属意識を持てているか、メンバーをマインドアップできているか、試行錯誤の日々ではありますが、各メンバーの状況をより丁寧に把握するために営業担当や現場リーダーの方々とのやり取りを密に行い、適切なフォローを実施できるように心がけています。\' \'また、ケアリッツでは、リアルでの全社イベントも積極的に開催していて、普段なかなか会えないメンバーとの交流の場となっています。全社イベントは脱出ゲームやクリスマスパーティー等さまざまで、普段は少し遠い存在に感じるベテランマネージャーのおちゃめな顔が見られたり、思わぬ特技を発見したり、社員の知らない一面を垣間見ることができます。\' \'社員数も700を超すと全社員を知ることはなかなか難しいですが、全社イベントや懇親会を通じて交流を増やし、様々な考えを持つ人と出会うことで自分への良い刺激にしてほしいと思います。\' \'05\\u3000女性エンジニアとの交流はあるか\' \'私が所属するグループでは、グループ女子会を定期的に開催しています。女性同士であるからこそ気軽に話せることもありますし、何かあった時に頼れる場所を一つ増やすことを目的に交流しています。\' \'今後はグループや部を越えて交流していきたいと考えていますが、女性社員も150名ほど在籍しているため交流方法は考えないといけませんね。\' \'エンジニアは性別の垣根を越えて活躍できる職業であり、今後も女性社員は増えていくと思います。また、将来有望な女性社員も多く、女性管理職も増えていくと思います。キャリアアップの面でも性差はなく、あくまでも本人の希望が重視されていると感じています。\' \'また、ケアリッツは社員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。性別や役職を問わず、多くの社員が産育休を取得しながら活躍しており、長期的なキャリアを描きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト I.M.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学ではC・Java・SQL・HTML・CSS等の言語や、ソフトウェア・ハードウェア関連について広く学び、卒業後はシステム開発会社に入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。\' \'その会社では新人教育がほとんど行われず、入社後わずか1ヶ月で大手金融機関の業務システム更改プロジェクトに配属され、詳細設計書の修正や単体テストの設計書作成、JavaによるAPIのコーディング等を担当しました。しかし、次第に退社時間が遅くなり、終電まで仕事が続く日も多く、体力的にも精神的にも疲弊し、約1年で次の会社への転職を決意しました。\' \'2社目も前職と同じシステム開発をメインとする会社で、基本的にはJavaを利用した開発案件に携わることが多かったです。「地方銀行のインターネットバンキング改修プロジェクト」や「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」、「BtoB向けの帳票配信システム開発プロジェクト」等に参画しました。特に印象深かったものは「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」です。パッケージ開発であるためにコーディングはもちろん行いましたが、病院や介護施設等を直接訪問し、ユーザーの責任者に対するシステムの説明や導入メリットのアピール、現地のネットワークや機器情報を調査するフィールドエンジニアリングのような作業も行いました。これらの業務は、当時の私にとっては一般的なプログラマーやシステムエンジニアのイメージとは異なりましたが、大変貴重な経験になりました。\' \'そして、前職となる3社目は、ヒューマンスキルの向上を目指し、それまでの経験と畑違いとなる営業職として企業向けの電子部品販売商社に入社しました。完全未経験の仕事は用語や業務の理解から始まり、コンデンサの容量・抵抗値の数値や電子部品のサイズ用語等、最初は何のことやらという感じでした…(笑)\' \'また、社内環境がアナログであったため、営業の仕事と並行してNASの導入やコーポレートサイトの刷新、経理業務の作業効率化等も行いました。特に効率化の取組みは成果が大きく、1人当たりの処理できる仕事量が増え、コロナ禍での収益拡大に貢献しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'前職では、仕事にやりがいを感じる反面、待遇面での不満やワーク・ライフ・バランスの乱れといった課題に直面しました。\' \'入社前に提示された待遇が実際には満たされないままに4年半が経過し、特に有給休暇の取得が難しく、営業職であることから年間を通じてほぼ取得できませんでした。その結果、自身のキャリアや将来への不安が募り、再びIT業界への転職を決意するに至りました。\' \'ケアリッツへの転職を決めた理由は、そのような不安を解消できる可能性を感じたからです。ケアリッツでは、メンバーのスキルに応じたプロジェクトが豊富にあり、4年半のブランクを気にせずに活躍できる環境を期待できました。\' \'また、長時間労働の防止や有給休暇の取得推進等の労働法規順守の体制が整備され、給与体系や評価制度にも透明性があるために、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらキャリアを築いていけるのではないかと感じました。\' \'加えて、入社の決め手の一つに、人事の方だけでなく実際に働いているエンジニアの方からも話を聞く機会があったことが挙げられます。それにより、会社の価値観や働きやすさをより具体的に理解でき、入社への意欲が高まりました。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'ケアリッツに入社してからは、大手総合建設会社様で運用保守担当として日々奮闘しています。データベース周りのメンテナンスやヘルプデスク窓口からのエスカレーションに応じた作業を主に担当し、作業チーム内での調査やデータメンテナンス、問い合わせへの回答等を行っています。また、最近ではデータベースやRPAツール周りの開発業務も増加しており、新たな領域にも積極的に取り組んでいます。エンジニアに戻る際、4年半のブランクと自身の経験不足を一番心配していました。しかし、営業の方が私のスキルに見合うプロジェクトを提案してくださり、プロジェクト参画前には自身でOracle Silver SQLの資格を取得できたことから、前向きに業務に取り組み始めることができました。そして、実際に現場での業務を通じてお客様から評価いただいたことで、今では自信を持って仕事に取り組めています。新しいことへの挑戦はプレッシャーを感じる場面も多くあると思いますが、ケアリッツへの転職を通じて、適応力や学習能力を発揮し、新しい分野に積極的に取り組む姿勢こそが一番重要だと感じるようになりました。\' \'04\\u3000社内のイベント、懇親会の雰囲気はどうか\' \'ケアリッツでは、豪華客船でのクルージングやリアル脱出ゲーム、クリスマスパーティ等の全社イベントが豊富で、社員同士で和気あいあいと楽しむ機会が多いです。これらのイベントは、参加者が心地良い雰囲気の中で交流し、新たな出会いを創出する機会となっています。豪華なプレゼントや景品も用意され、大いに盛り上がるのも特徴です。\' \'また、入社後は部・チームに配属され、不定期ではありますが社内組織単位での懇親会を開催しています。会社から補助が出るために参加しやすく、参加者同士がフランクに会話して楽しめるため、チームビルディングやコミュニケーションを深める場として重要な役割を果たしていると思います。あまりに居心地が良いため、翌日が仕事でも2次会以降に突入していくメンバーもいます…(笑)\' \'全社イベントや社内組織の懇親会は、会社全体の結束を強めるだけでなく、個々の社員同士の親睦を深める貴重な機会となっています。\' \'05\\u3000今後の目標\' \'私の今後の目標は、システムエンジニアとしての専門知識と経験を活かしながら、メンバーやプロジェクトをまとめるリーダーに成長して組織や社会に貢献することです。\' \'私はこれまでにJavaエンジニア、営業職、そしてデータベースやRPAツール周りの開発を経験してきました。これらの経験を通じ、技術だけでなく、コミュニケーション能力や顧客対応力といったリーダーに求められる多様なスキルを身につけてきました。顧客との関係構築や要件のヒアリング、問題解決のためのコミュニケーションはプロジェクトを成功に導く上で欠かせません。また、目標達成に向けてメンバーをリードしていく上でもチーム内外との円滑なコミュニケーションが大切になってきます。そのため、営業職で培ったヒューマンスキルは、リーダーを目指す上で活かせる自身の強みであると感じています。\' \'また、リーダーの役割を果たすためにはプロジェクト管理能力も必要不可欠です。リソースの最適活用やスケジュール管理、リスクの予測と対処等、今後はプロジェクト全体を効率的に遂行するためのスキルを磨いていきたいと考えています。\' \'自己成長のために、常に新しい技術等を自ら学び続ける姿勢でいることを意識しています。それにより、日々変化する環境に柔軟に対応し、チームに最適な解決策を提供するために必要な能力を向上させられると考えています。\' \'中長期的な目標としては、自らがリーダーとしての役割を果たしながら、チーム全体が成功に向かって協力し合う文化を育てたいです。\' \'シニアマネージャー\' \'リーダー\' \'アソシエイト\' \'コンサルタント\' \'プロジェクトマネージャー\' \'スペシャリスト\' \'プロジェクトリーダー\' \'ITエンジニア\' \'明確なキャリアパスと公平な評価に基づく人事制度と、教育・キャリア支援制度による成長支援開発チームは自社正社員中心で構成されるため、配属先での現場フォローが充実しています\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  当社ではエンジニア未経験の方も歓迎しています。入社後の3ヶ月間で研修を行い、プログラミングの基礎学習、JavaとOracleの資格取得、実際のプロジェクトを想定したチーム開発等を通じて、エンジニアに求められる基礎的な知識・スキルを習得可能です。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談できる環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めます。\' \'A  応募から内定まで通常２～3週間程度です。ご応募は当サイトのエントリーフォームからお申し込みをお願いします。1～2営業日以内に採用チームよりメールを送らせていただきます。内容を確認の上、履歴書、職務経歴書をお送りください。選考の流れは、「書類選考」→「会社説明・初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「適性検査・最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の3ステップです。※応募された職種によって面談回数が異なる場合があります。初回面談では、業務経験や今後の展望などをお伺いさせていただきます。リラックスした雰囲気で行うため、気になる点はお気軽にご質問ください。当社の経営ビジョンに関するご質問や働く上での懸念事項などについては、最終面談にてご相談ください。選考を通過された方には、後日「内定通知書」をお渡しいたします。※面談日・入社日はご相談に応じます。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  女性社員の育休後の復職率は100%であり、復職後の時短勤務等についても可能な限り柔軟に対応するように努めています。また、男性社員の育休取得も推奨しており、直近ではマネージャーの社員が約1ヶ月の育休を取得した実績もあります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/development/\' \'システム開発｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'システム開発\' \'多種多様な業種・幅広いテーマで上流から下流まで、ワンストップのソリューションを提供しています。\' \'Webアプリケーション、業務アプリケーション、スマホアプリケーション、既存パッケージ製品、クラウド、インフラなど幅広い領域に対応します。社員プロパー中心で構成したプロジェクトチームで、システム企画から要件定義、設計開発、検証、リリースまで一貫して対応いたします。\' \'社員プロパー中心の開発チームが責任を持って対応いたします。\' \'お客様業務の把握と整理を実施して、システム計画策定を担当するディレクターを配置しています。\' \'創業以来、ほとんどのお客様にて長期継続のご契約をいただいております。\' \'充実した研修教育制度と第三者視点での品質管理を実施することで、高い品質を実現しています。\' \'プロジェクトチームは社員プロパーで構成し、大規模案件にはディレクターをアサインしています\' \'お客様の視点に立って支援するシステムディレクターを配置し、品質管理チームによる第三者チェックを実施することで、システム開発の品質管理を担保しています。300以上のプロジェクト経験を活かしてシステム開発体制を組成し、プロジェクトの成功を実現します。\' \'アジャイル開発のスクラムは複雑な問題を扱うのに適しており、短いサイクルでの機能追加、機能確認、リリースを行うプロジェクトに向いています。2週間単位で成果を確認することが出来ます。\' [\'業務の変更や仕様追加の対応が容易\' \'仕様漏れや間違い、認識のズレに早い段階で気づきやすい\' \'開発チームやプロセス自体への気づき・改善機会がうまれやすい\'] \'スクラムチームは、ステークホルダー、PO、SM、DEVに役割が分類されます。\' \'システム保守運用では、システムの保守開発から保守運用、セキュリティ管理まで、お客様のニーズにあわせた保守サービスをご提供します。システム保守業務・システム運用業務のアウトソーシングを実現し、IT部門ご担当者様の負荷軽減に貢献いたします。\' \'システム利用者からの問い合わせなどの1次受付から問題管理などの2次受付、保守開発と、段階的な対応が可能な保守運用体制を整備しております。\' \'システム開発とシステム保守運用は当社にて連携することで、システム開発業務の品質向上、システム保守運用業務のランニングコスト削減を実現いたします。開発と本番の分離を実現しながら、開発プロセスと運用プロセスの円滑な連携を行います。\' \'システム保守運用では利用者からの問い合わせ、障害対応、改善要望を整理して以下のご提案を実施いたします。\' [\'運用コスト削減のご提案\' \'開発プロセスの見直し、新規開発品質向上のご提案\' \'業務効率化のご提案\' \'既存システムの必要な追加開発のご提案\'] \'システム保守運用業務においては複数のシステム外部発注企業に分散している体制を、当社の保守運用サービスに集約することで、システム保守運用業務の品質向上、ナレッジ集約、管理業務の効率化を行います。\' [\'お客様の調整業務の負荷を軽減\' \'優先度の高い開発に着手できる体制を構築\' \'チーム内にノウハウが蓄積\' \'他システムへの横展開でベンダー品質を標準化\' \'契約手続きを簡素化\' \'モニタリング業務の定型化で業務負荷を軽減\'] \'View More\' \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'View More\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/data/\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'140％成長の理由\' \'深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。その結果として円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、お客様から高い評価を得ています。\' \'ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。\' \'IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。しかし、エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、プロジェクトにおいて他業界での知見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。ケアリッツでは、特に若手のエンジニアについては、特定の業界に限定せずに、シームレスなアサインメントを行うことで、エンジニアとしての経験の幅を広げ、未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力を育てていきます。\' \'介護企業発独立系SIer\' \'介護企業から生まれた数少ないシステム開発企業です。IT化が遅れている介護業界で数々の課題を解決し、経営に直結するデジタル改革を実現してきました。事業会社から独立分社しましたが、IT子会社ではなく完全な独立企業なので、自由な事業展開が可能です。\' \'多種多様な開発実績\' \'2014年からクライアント事業を拡大し、分野を限定せず事業領域を広げてきました。上流から下流工程まで、多種多様な分野・業種・業界での開発実績が豊富にあります。今後も新規市場を開拓し、開発分野や事業領域を広げていく予定です。\' \'高い採用力とエンゲージメント\' \'事業成長のためには、働く社員の雇用環境改善が不可欠です。我々は分社前から、エンジニアの採用と労働環境の整備に大きく投資をしてきました。採用数は年々増加している一方、定着率も高い水準を維持しており、既に700名を超える規模にまで成長を遂げています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]]]""', '""URL：https://www.careritztc.co.jp/recruit/\n            URL詳細：[[\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/\' \'中途採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用\' \'この国におけるシステム開発の多くは、ITコンサルが企画・提案、要件定義を行い、その下請企業が実際の開発を担うという体制で行われています。このような体制の弊害として、開発フェーズの上流と下流でスキルや経験が分断されてしまい、お客さまへの価値提供が不十分となるプロジェクトも見られます。\' \'一方で、ケアリッツ・テクノロジーズでは、自社エンジニアによるチーム開発体制により、上流から下流まで一気通貫で対応することにこだわっています。また、特定の業界に限定せずに多様なシステム開発に取り組み、エンジニアを業界の垣根なくシームレスにアサインメントすることで、蓄積してきた知見をお客さまへ還元しています。この開発ポリシーは、お客さまへの価値提供に対するコミットはもちろん、開発フェーズや業界にとらわれることなく、エンジニアとして幅広い経験を積める成長機会の提供にもつながると考えています。\' \'皆さんにはそれぞれの環境で培われたスキルや経験があります。ケアリッツ・テクノロジーズは、その豊かな個性に磨きをかけ、真に価値あるエンジニアへと成長できる環境をお約束します。\' \'取締役\\u3000太原有理\' \'シニアマネージャー\' \'2022年入社\' \'シニアマネージャー K.S.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学卒業後は印刷出版業界で営業と生産管理・品質管理責任者を経験しましたが、当時はどの業界でもIT化による業務変革が起こっていました。印刷出版業界も当然のようにアナログからデジタルへ移行し、インターネットの破壊力と掛け合わせて、これまで求められたアナログな技術や経験の価値が薄れていく感覚を持ちました。生産管理や品質管理に必要なITを導入する立場からITを提供する立場にならないと時代から置き去りにされるという危機感を覚え、ITのすさまじい影響力と可能性に対する興味・関心も高まったことからIT業界への転身を決意しました。\' \'当初はITアウトソーシングサービスを手掛ける会社に入社し、マネージャーとして情報通信、不動産、エネルギー業界のシステムマネジメントに携わりました。システム運用保守及びテクニカルサポートプロジェクトのマネジメントとPMOとして事業拡大に貢献しました。\' \'その後、SIerに転職してプライムベンダーとして事業会社向けシステム開発事業に携わった経験を経て、2022年にケアリッツ・テクノロジーズに入社。現在はエネルギー事業者様向けプロジェクトに参画し、50名規模のプロジェクトの統括責任者としてシステム開発及び業務改善の提案を実施しています。現場単位の課題解決に留まらず、お客様の事業目標達成に向けた本質的な問題解決を実現するために、提案と実行のサイクルを回すことに注力しています。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'2022年4月に分社化したケアリッツ・テクノロジーズは、アプリケーション領域での開発実績やコンサルティングを強みに、プライムベンダーとしての存在感をマーケットに示して行くフェーズにありました。プライムベンダーの立場でお客様のビジネスパートナーとして価値発揮できることに強い魅力とやりがいを感じたために入社を決意しました。\' \'また、ケアリッツ・テクノロジーズでは、プライム案件比率を高めていくために、新規プロジェクトの創出とプロジェクト品質の向上に徹底的に拘っています。自社社員比率を高めて構成したプロジェクトチームで、お客様のニーズの本質を捉えた開発・構築・業務改善を実現する方針も転職の決め手の一つでした。\' \'03\\u3000ケアリッツに入社してから今日までの業務内容\' \'上述のとおり、エネルギー事業者様向けプロジェクトの統括責任者として、主に50名規模のプロジェクトマネジメントとシステム開発及び業務改善の提案を行っています。個別プロジェクトの遂行に終始するのではなく、常にお客様と対話してニーズや課題を深掘りし、事業目標達成に寄与する企画・提案を継続的に実施していくことを通じ、お客様と深くて長いお付き合いを実現できるように意識しています。\' \'プロジェクトマネジメントにおいては、「再現性が高い高品質なITサービスの実現、お客様の課題と向き合うITパートナーとなる」という方針を掲げています。機能要件や計画通りに開発を行うことに留まらず、お客様のビジネスや業務の理解・把握を怠らないようにプロジェクトメンバーに求め続けています。お客様とともに課題を解決するパートナーとして、お客様のビジネス・業務をしっかりと考え抜く姿勢で挑み続けています。\' \'また、社内においては、シニアマネージャーとして約150名のエンジニアを統括する立場でもあります。管下のマネージャー・リーダーに対するマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案も担っています。\' \'社内マネジメントにおいては、組織の責任者として事業目標達成を強く意識して日々活動することを心がけ、「目的と手段を明確にして成果を出すために妥協しない組織」という方針を掲げています。我々はITサービスを提供し、お客様のビジネスに貢献することで存在意義が高まります。「何のために」「誰のために」「なぜやるのか」という明確な目的を持ってITサービスの提供に留まらない価値発揮を続けることが事業目標達成に寄与すると確信しています。管下のマネージャー・リーダー・メンバーとのコミュニケーションにおいては、無意識のうちに手段が目的になってしまっていることを気づかせて軌道修正しています。\' \'04\\u3000ケアリッツの魅力、今後自分たちで変えていきたいと思っている課題転職\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、要件定義からのシステム開発、システム保守、コンサルティング、DX推進、PMO等、お客様ごとのニーズや課題に合わせてワンストップでご支援しています。そのようにお客様に価値あるサービスをご提供する中で、「エンジニアの技術力」と「お客様の業務理解を怠らないスタンス」を大きな特徴と強みにしていきたいと考えています。\' \'現状はIT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも見られます。しかし、今後においては、各プロジェクトマネージャーが責任と自覚を持ち、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革していきたいです。それにより、プライムプロジェクトの拡大にも大きく貢献できると考えています。\' \'組織変革を実現するための課題としては、お客様と業界全体の課題感を会話できるレベルで密接な関係を作ること、お客様の事業目標達成を具体的に実現する提案や方策を示して実行すること、ビジネスパートナーとしてお客様から認められるプロフェッショナルなビジネスパーソンの育成が挙げられ、個々の課題解決に向けて引き続き取り組んでまいります。\' \'05\\u3000転職検討者へのメッセージ\' \'転職をご検討されている方々には即戦力として期待される重圧があると思いますが、まずは経験豊富な得意領域で成果を上げて存在感を示してもらえればと思います。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズには、プロジェクトの担当者・責任者として、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードできる成長機会があります。今後もプライムベンダーとしての存在感をマーケットに一層示していくことで、その機会はますます増えていきます。技術面、管理面のいずれの上昇志向も満たせる魅力的な環境をお約束します。さらなるステップアップを目指して、ケアリッツ・テクノロジーズの事業を一緒に盛り上げていきましょう。\' \'リーダー\' \'2020年入社\' \'リーダー M.H.\' \'01\\u3000経歴\' \'情報系の専門学校を卒業した後にシステム開発会社に入社し、自治体向けシステムやECシステムの開発を中心にキャリアを積みました。JavaによるWebシステム開発がメインでしたが、Androidアプリ、AS/400、COBOLからJavaへのマイグレーション対応や中国とのオフショア開発のリーダー経験等の幅広い業務を担当しました。\' \'前職に10年ほど勤めた後に転職を志し、2020年にケアリッツ・アンド・パートナーズに入社しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'地方都市で長くキャリアを積んでいましたが、より大きな仕事や最新技術を用いる業務に携わりたいと考え、東京に拠点を置く企業への転職を考えていました。\' \'自社開発メインの企業への転職も検討しましたが、一つのシステム開発を長く続けるよりも様々なプロジェクトに携わっていきたいという考えがあったため、転職活動の軸をシステムインテグレーターに定めて転職サイトを検索していたところ、ケアリッツがキャリア採用を行っていることを知りました。\' \'当時のケアリッツはまだ200名にも満たない規模の会社でしたが、今後の成長ビジョンを明確に持っていたため、すでに体制が整っている大手企業よりも、自身の考え等を発信して会社とともに成長していけるのではないかと思って選考を受けました。\' \'並行して3社ほどの選考を受けていましたが、プロジェクト規模や社内体制、高い昇給額を展望できる給与制度、介護事業会社の中のシステムインテグレーション事業部という位置付けから来る経営の安定性が入社の決め手となりました。\' \'入社後は特に大きなギャップもなく働けていると感じます。現在、ケアリッツはIT事業と介護事業で分社化されましたが、IT事業に特化したことで社内制度や福利厚生等がエンジニア向けに刷新され、より良い会社作りが進んでいると思います。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'入社当初から総合人材サービス企業様の業務を支えるグループシステムの新規機能開発・保守を担当しています。若手社員が多いチーム体制によるアジャイル開発の中、開発フロー・レビューの提案等を行い、業務品質向上を推進しています。\' \'新規プロジェクトの目的として、営業社員の業務効率化および生産性向上、そしてグループ全体のクロスセルの促進を期待されています。ユーザーが使いやすい、ユーザーファーストなシステムであるかという観点を常に意識し、PO・SMだけではなくデザインチーム等の他部門とも連携・協力して開発を進めていきました。結果として、当該システムが公益財団法人の選定する賞を受賞したことは、グループ全体への貢献を感じ、やりがいを得ることができました。\' \'プロジェクト参画当社は開発メンバーというポジションでしたが、現在はケアリッツの現場リーダーも任せていただいているため、増員提案等をスムーズに行えるようにケアリッツの営業担当の方との密なコミュニケーションを意識しています。開発現場とセールスの良好なコミュニケーションは、プロジェクトにも良い影響を与えてくれると考えており、情報共有は迅速かつ適切に行うように心がけています。\' \'また、社内では2022年よりリーダー職位となり、管理職という立場でラインマネジメントも担当するようになりました。さらに、2024年度からは部内研修運営チームにも積極的に参加し、社員の技術力向上にも力を入れています。\' \'開発現場におけるメンバー管理はこれまでも経験してきましたが、現場とは異なる目線での管理業務は初めてだったため、社内リーダー1年目のスタートは何もかも手探りでした。メンバーは私と異なるプロジェクトで日々業務を行うため、どのようにそのプロジェクトのことを正確に把握し、メンバーの悩みに対してフォローするべきか悩む日々でしたが、経験豊富なマネージャーやリーダーに相談し、協力を仰ぐことで一つずつ対応できることが増えていったように思います。\' \'プロジェクトや勤務場所が異なる状況の中では難しいこともありますが、難しいからこそ、メンバーから「このチームでよかった、相談してよかった」と言ってもらえた時にはやりがいを感じます。また、メンバーの成長や会社への貢献を考えて行動する力において、転職時に思い描いた「成長フェーズの企業で自身もともに成長する」ということを実現できていると感じています。メンバーのフォローの方法に正解はないと考えていますが、マネジメント関連書籍等を用いた知識獲得に努め、メンバー自身がよりポジティブにマインドアップできるように支援していきたいと思います。\' \'04\\u3000社内リーダーとしてメンバーとの交流は深めているか、社内の懇親会イベントの雰囲気はどうか\' \'社内メンバーとは月例のオンラインミーティングにて基本的な交流を図っています。定期的に対面での懇親会も開催していますが、参加率の高さや懇親会終了後の「また開催しましょう」というメンバーの声がとてもうれしいです。\' \'社内メンバーごとにプロジェクトや勤務場所が異なるため、メンバーが帰属意識を持てているか、メンバーをマインドアップできているか、試行錯誤の日々ではありますが、各メンバーの状況をより丁寧に把握するために営業担当や現場リーダーの方々とのやり取りを密に行い、適切なフォローを実施できるように心がけています。\' \'また、ケアリッツでは、リアルでの全社イベントも積極的に開催していて、普段なかなか会えないメンバーとの交流の場となっています。全社イベントは脱出ゲームやクリスマスパーティー等さまざまで、普段は少し遠い存在に感じるベテランマネージャーのおちゃめな顔が見られたり、思わぬ特技を発見したり、社員の知らない一面を垣間見ることができます。\' \'社員数も700を超すと全社員を知ることはなかなか難しいですが、全社イベントや懇親会を通じて交流を増やし、様々な考えを持つ人と出会うことで自分への良い刺激にしてほしいと思います。\' \'05\\u3000女性エンジニアとの交流はあるか\' \'私が所属するグループでは、グループ女子会を定期的に開催しています。女性同士であるからこそ気軽に話せることもありますし、何かあった時に頼れる場所を一つ増やすことを目的に交流しています。\' \'今後はグループや部を越えて交流していきたいと考えていますが、女性社員も150名ほど在籍しているため交流方法は考えないといけませんね。\' \'エンジニアは性別の垣根を越えて活躍できる職業であり、今後も女性社員は増えていくと思います。また、将来有望な女性社員も多く、女性管理職も増えていくと思います。キャリアアップの面でも性差はなく、あくまでも本人の希望が重視されていると感じています。\' \'また、ケアリッツは社員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。性別や役職を問わず、多くの社員が産育休を取得しながら活躍しており、長期的なキャリアを描きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト I.M.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学ではC・Java・SQL・HTML・CSS等の言語や、ソフトウェア・ハードウェア関連について広く学び、卒業後はシステム開発会社に入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。\' \'その会社では新人教育がほとんど行われず、入社後わずか1ヶ月で大手金融機関の業務システム更改プロジェクトに配属され、詳細設計書の修正や単体テストの設計書作成、JavaによるAPIのコーディング等を担当しました。しかし、次第に退社時間が遅くなり、終電まで仕事が続く日も多く、体力的にも精神的にも疲弊し、約1年で次の会社への転職を決意しました。\' \'2社目も前職と同じシステム開発をメインとする会社で、基本的にはJavaを利用した開発案件に携わることが多かったです。「地方銀行のインターネットバンキング改修プロジェクト」や「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」、「BtoB向けの帳票配信システム開発プロジェクト」等に参画しました。特に印象深かったものは「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」です。パッケージ開発であるためにコーディングはもちろん行いましたが、病院や介護施設等を直接訪問し、ユーザーの責任者に対するシステムの説明や導入メリットのアピール、現地のネットワークや機器情報を調査するフィールドエンジニアリングのような作業も行いました。これらの業務は、当時の私にとっては一般的なプログラマーやシステムエンジニアのイメージとは異なりましたが、大変貴重な経験になりました。\' \'そして、前職となる3社目は、ヒューマンスキルの向上を目指し、それまでの経験と畑違いとなる営業職として企業向けの電子部品販売商社に入社しました。完全未経験の仕事は用語や業務の理解から始まり、コンデンサの容量・抵抗値の数値や電子部品のサイズ用語等、最初は何のことやらという感じでした…(笑)\' \'また、社内環境がアナログであったため、営業の仕事と並行してNASの導入やコーポレートサイトの刷新、経理業務の作業効率化等も行いました。特に効率化の取組みは成果が大きく、1人当たりの処理できる仕事量が増え、コロナ禍での収益拡大に貢献しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'前職では、仕事にやりがいを感じる反面、待遇面での不満やワーク・ライフ・バランスの乱れといった課題に直面しました。\' \'入社前に提示された待遇が実際には満たされないままに4年半が経過し、特に有給休暇の取得が難しく、営業職であることから年間を通じてほぼ取得できませんでした。その結果、自身のキャリアや将来への不安が募り、再びIT業界への転職を決意するに至りました。\' \'ケアリッツへの転職を決めた理由は、そのような不安を解消できる可能性を感じたからです。ケアリッツでは、メンバーのスキルに応じたプロジェクトが豊富にあり、4年半のブランクを気にせずに活躍できる環境を期待できました。\' \'また、長時間労働の防止や有給休暇の取得推進等の労働法規順守の体制が整備され、給与体系や評価制度にも透明性があるために、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらキャリアを築いていけるのではないかと感じました。\' \'加えて、入社の決め手の一つに、人事の方だけでなく実際に働いているエンジニアの方からも話を聞く機会があったことが挙げられます。それにより、会社の価値観や働きやすさをより具体的に理解でき、入社への意欲が高まりました。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'ケアリッツに入社してからは、大手総合建設会社様で運用保守担当として日々奮闘しています。データベース周りのメンテナンスやヘルプデスク窓口からのエスカレーションに応じた作業を主に担当し、作業チーム内での調査やデータメンテナンス、問い合わせへの回答等を行っています。また、最近ではデータベースやRPAツール周りの開発業務も増加しており、新たな領域にも積極的に取り組んでいます。エンジニアに戻る際、4年半のブランクと自身の経験不足を一番心配していました。しかし、営業の方が私のスキルに見合うプロジェクトを提案してくださり、プロジェクト参画前には自身でOracle Silver SQLの資格を取得できたことから、前向きに業務に取り組み始めることができました。そして、実際に現場での業務を通じてお客様から評価いただいたことで、今では自信を持って仕事に取り組めています。新しいことへの挑戦はプレッシャーを感じる場面も多くあると思いますが、ケアリッツへの転職を通じて、適応力や学習能力を発揮し、新しい分野に積極的に取り組む姿勢こそが一番重要だと感じるようになりました。\' \'04\\u3000社内のイベント、懇親会の雰囲気はどうか\' \'ケアリッツでは、豪華客船でのクルージングやリアル脱出ゲーム、クリスマスパーティ等の全社イベントが豊富で、社員同士で和気あいあいと楽しむ機会が多いです。これらのイベントは、参加者が心地良い雰囲気の中で交流し、新たな出会いを創出する機会となっています。豪華なプレゼントや景品も用意され、大いに盛り上がるのも特徴です。\' \'また、入社後は部・チームに配属され、不定期ではありますが社内組織単位での懇親会を開催しています。会社から補助が出るために参加しやすく、参加者同士がフランクに会話して楽しめるため、チームビルディングやコミュニケーションを深める場として重要な役割を果たしていると思います。あまりに居心地が良いため、翌日が仕事でも2次会以降に突入していくメンバーもいます…(笑)\' \'全社イベントや社内組織の懇親会は、会社全体の結束を強めるだけでなく、個々の社員同士の親睦を深める貴重な機会となっています。\' \'05\\u3000今後の目標\' \'私の今後の目標は、システムエンジニアとしての専門知識と経験を活かしながら、メンバーやプロジェクトをまとめるリーダーに成長して組織や社会に貢献することです。\' \'私はこれまでにJavaエンジニア、営業職、そしてデータベースやRPAツール周りの開発を経験してきました。これらの経験を通じ、技術だけでなく、コミュニケーション能力や顧客対応力といったリーダーに求められる多様なスキルを身につけてきました。顧客との関係構築や要件のヒアリング、問題解決のためのコミュニケーションはプロジェクトを成功に導く上で欠かせません。また、目標達成に向けてメンバーをリードしていく上でもチーム内外との円滑なコミュニケーションが大切になってきます。そのため、営業職で培ったヒューマンスキルは、リーダーを目指す上で活かせる自身の強みであると感じています。\' \'また、リーダーの役割を果たすためにはプロジェクト管理能力も必要不可欠です。リソースの最適活用やスケジュール管理、リスクの予測と対処等、今後はプロジェクト全体を効率的に遂行するためのスキルを磨いていきたいと考えています。\' \'自己成長のために、常に新しい技術等を自ら学び続ける姿勢でいることを意識しています。それにより、日々変化する環境に柔軟に対応し、チームに最適な解決策を提供するために必要な能力を向上させられると考えています。\' \'中長期的な目標としては、自らがリーダーとしての役割を果たしながら、チーム全体が成功に向かって協力し合う文化を育てたいです。\' \'シニアマネージャー\' \'リーダー\' \'アソシエイト\' \'コンサルタント\' \'プロジェクトマネージャー\' \'スペシャリスト\' \'プロジェクトリーダー\' \'ITエンジニア\' \'明確なキャリアパスと公平な評価に基づく人事制度と、教育・キャリア支援制度による成長支援開発チームは自社正社員中心で構成されるため、配属先での現場フォローが充実しています\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  当社ではエンジニア未経験の方も歓迎しています。入社後の3ヶ月間で研修を行い、プログラミングの基礎学習、JavaとOracleの資格取得、実際のプロジェクトを想定したチーム開発等を通じて、エンジニアに求められる基礎的な知識・スキルを習得可能です。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談できる環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めます。\' \'A  応募から内定まで通常２～3週間程度です。ご応募は当サイトのエントリーフォームからお申し込みをお願いします。1～2営業日以内に採用チームよりメールを送らせていただきます。内容を確認の上、履歴書、職務経歴書をお送りください。選考の流れは、「書類選考」→「会社説明・初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「適性検査・最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の3ステップです。※応募された職種によって面談回数が異なる場合があります。初回面談では、業務経験や今後の展望などをお伺いさせていただきます。リラックスした雰囲気で行うため、気になる点はお気軽にご質問ください。当社の経営ビジョンに関するご質問や働く上での懸念事項などについては、最終面談にてご相談ください。選考を通過された方には、後日「内定通知書」をお渡しいたします。※面談日・入社日はご相談に応じます。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  女性社員の育休後の復職率は100%であり、復職後の時短勤務等についても可能な限り柔軟に対応するように努めています。また、男性社員の育休取得も推奨しており、直近ではマネージャーの社員が約1ヶ月の育休を取得した実績もあります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-data/\' \'数字で見る働く環境（新卒採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-data/\' \'数字で見る働く環境（中途採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/specialist/\' \'スペシャリスト募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'スペシャリスト\' \'システムのグランドデザイン設計や技術検証等、テクニカルエキスパートとしてプロジェクトの品質向上に取り組む職種です。自社プロダクトの開発やミッションクリティカルなクライアントワークにおいて、技術的・プロセス的な観点からプロジェクトを成功に導きます。\' [\'■複数のプロジェクトにアーキテクトとして参画し、高い技術力による課題解決やプロジェクトの立て直しを実行できる方\' \'■複数の言語・領域に関する深い知見や経験を有する方\' \'■好奇心や発信力に富み、技術記事の執筆や技術研修の企画等を担える方\'] [\'■クライアントの課題解決を目的とした最適な技術選定\' \'■機能要件・非機能要件の明確化、およびそれに基づくシステムアーキテクチャ設計\' \'■生産性向上・品質向上を目的としたシステム開発の標準化\'] [\'■クライアントの要求をアーキテクチャ要件に分解・再構成し、ITアーキテクチャの設計およびその実現可能性の評価を行った経験\' \'■標準化および再利用を推進し、効率的かつ高品質なITアーキテクチャ設計を実施した経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：580～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-support/\' \'新卒採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'社会人としてのビジネスマナーからプロジェクト型研修までの4カ月間研修\' \'ビジネスマインド研修プログラミング基礎\' \'4月基礎知識のインプット\' [\'⬤\\u3000会社や社会について、ビジネスマナー\' \'⬤\\u3000コミュニケーション、プレゼンテーション\' \'⬤\\u3000IT概論、プログラミング基礎\'] \'資格取得研修\' \'5月初級資格を取得\' [\'⬤\\u3000ケアリッツ独自の資格取得プログラム\' \'⬤\\u3000Java Silver（開発言語の資格）取得\' \'⬤\\u3000Oracle SQL（データベース資格）取得\'] \'プロジェクト型研修\' \'6-7月アウトプット型研修\' [\'⬤\\u3000実際の現場で行われているWeb開発プロジェクトを一通り経験する（設計・開発・テスト）\' \'⬤\\u3000チーム体制でのシステム開発を経験する\' \'⬤\\u3000自身でPJ課題を発見し改善していく\'] \'本プロジェクト配属\' \'8月OJT期間\' [\'⬤\\u30008月～翌年3月までOJT期間とし、先輩社員と一緒に業務を行う\' \'⬤\\u3000客先常駐案件や自社案件への配属\' \'⬤\\u3000配属半年後研修、OJT発表会、3年後研修、などにより定期的な目標設定と振り返りを行う\'] \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'新卒社員の一般的なキャリアアップモデルケースです。年功制ではなく、それぞれの経験・評価に応じて、早期の昇格や抜擢登用があります。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/\' \'人事制度・福利厚生｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'人事制度・福利厚生\' \'当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。\' \'その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。\' \'正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。\' \'当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。\' \'評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。\' \'当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。\' \'年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。\' \'社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています\' \'東京湾サンセットクルーズ\' \'帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー\' \'C-1グランプリお笑いライブ\' \'会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。\' \'卓球部\' \'フットサル部\' \'ダンス部\' \'サバイバルゲーム部\' \'ボルダリング部\' \'日本酒会\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部公式サイト\' \'IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。\' \'業務に関する書籍購入には費用の補助があります。\' \'入社祝い金を支給しています。※支給要件あり中途入社15万円・新社会人10万円\' \'入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。\' \'新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。\' \'会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）\' \'社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）\' \'出産祝い金として1児につき5万円支給しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-support/\' \'中途採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'ビジネスマインド研修・企業理念と社内ルールの理解・オリエンテーション\' \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/\' \'CRTポスト｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.09.24                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'部会\' [\'2024.08.19                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.06.26                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】Salesforceトレイル\' [\'2024.05.31                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'若手社員の一日\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2024.04.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツカップ開催\' [\'2024.02.01                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】AWSキャンプ\' [\'2024.01.18                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'42Tokyo 『Python自動化プログラムコンテスト』開催\' [\'2023.12.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】クリスマスパーティー開催\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.10.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【エンジニアイベント】もくもく会の開催！\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2023.04.10                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】東京湾サンセットクルーズ！\' [\'2023.01.05                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case２：フードデリバリー会社様向け\\u3000業務システム開発\' [\'2022.12.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】クリスマスパーティ開催\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.09.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2022.09.01                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case1：総合建設会社様向け 工程管理システム開発\' [\'2022.08.26                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'覚えておくと便利なWindowsショートカットキーまとめ\' [\'2022.08.08                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【必見】ケアリッツ・テクノロジーズ創業ストーリー動画を公開！\' [\'2022.07.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】C-1グランプリ開催\' [\'2022.07.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【イベント】2023年度内定者の皆様と、社内で回転すしをやってみた\' [\'2022.06.28                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【サービス紹介】観光バス業務支援サービス：busma（バスマ）\' [\'2022.06.22                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズでの日常\' [\'2022.06.01                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'Git初心者必見！基本コマンドまとめ\' [\'2022.05.11                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'画面設計の強い味方。AdobeXDとは？\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.04                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'CRT.Lab とは？テックブログ、始めました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-entry-form/\' \'中途エントリーフォーム｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用エントリーフォーム\' \'\' [] \'\' \'お名前※必須\' \'ふりがな※必須\' \'応募職種※複数選択可\' \'コンサルタントプロジェクトマネージャープロジェクトリーダースペシャリストITエンジニア\' \'経験フェイズ ※必須・複数選択可\' \'コンサルティング要件定義設計開発テスト運用／保守\' \'IT業界経験年数※必須－以下から選択してください－1年未満1年以上／3年未満5年以上\' \'年齢※必須－以下から選択してください－～25歳26歳～30歳31歳～40歳41歳～50歳51歳以上\' \'電話番号（ハイフンなし）※必須\' \'メールアドレス ※必須\' \'取得資格記入欄※必須\' \'その他連絡事項記入欄※必須\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'同意する\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/consultant/\' \'コンサルタント募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'コンサルタント募集要項\' \'クライアントのニーズ、事業環境や経営課題を把握し、最適なITソリューションの提供につなげるための企画・提案を推進する職種です。セールスと連携して各業界のリーディングカンパニーとの新規取引を拡大し、当社の事業成長をリードするキーポジションです。\' [\'■クライアントから収集した情報を調査・分析し、ビジネスの観点からシステム要件を整理してプロジェクト化できる方\' \'■提案資料やRFPの作成経験を有し、システム開発の上流フェーズや顧客折衝に長けている方\' \'■実際のシステム開発経験を有し、技術への理解が一定深い方\'] [\'■クライアントのニーズや事業環境の把握・分析、課題発見\' \'■課題解決に向けたシナリオ策定、提案資料の作成\' \'■セールスとの協働によるクライアント向けソリューション提案\'] [\'■システム開発に関するプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験\' \'■PPTを用いたクライアント向けの提案書作成スキル\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：1000～2000万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/news/\' \'ニュース - CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト 〉 ニュース\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/leader/\' \'プロジェクトリーダー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトリーダー\' \'プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、社内組織上のリーダーとして後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。\' [\'■上流から下流まで全ての開発工程を経験し、自ら手を動かして課題解決できる方\' \'■メンバーごとの進捗を管理し、プロジェクトが円滑に進むようにチームをリードできる方\' \'■クライアントへの提案等を通じ、プロジェクトの増員や拡大を実現した経験を有する方\'] [\'■プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮\' \'■プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案\' \'■組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成\'] [\'■システム開発プロジェクトにおける要件定義・設計・開発・保守運用の一貫した経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■プロジェクト全体もしくは担当チームのリーディング経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：646～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/it-engineer/\' \'ITエンジニア募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ITエンジニア\' \'社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発、インフラ構築等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。\' [\'■クライアントに信頼されるスキル・経験を有し、自身の担当領域を基本的に自走できる方\' \'■指示事項に単純に取り組むことにとどまらず、クライアントやリーダーの意図を汲み取り、付加価値を提供できる方\' \'■これまでの経験に囚われることなく、新しい技術や知識を自ら積極的に学ぶことができる方\'] [\'■WEBアプリケーションの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■基幹システムの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■インフラの要件定義・設計・構築・保守運用\'] [\'■システム開発プロジェクトにおいて全体最適を意識して設計・開発／構築を担った経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■大規模システムの保守運用・改修・トラブルシューティングを担った経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：408～640万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/manager/\' \'プロジェクトマネージャー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトマネージャー\' \'プロジェクト全体を俯瞰し、会社としての計画・方針策定や各ステークホルダーとの折衝等を通じ、プロジェクトを成功に導く職種です。経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。\' [\'■プロジェクトマネジメントにおいて必要な技術の経験・知見を有し、適切な管理やトラブルシューティングを実行することで、プロジェクトを円滑に推進できる方\' \'■既存の方法に囚われない発想力・創造力を有し、プロジェクトを成功に導ける方\' \'■経営幹部として継続的な事業発展・組織拡大に挑戦する意欲・マインドを有する方\'] [\'■リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定\' \'■クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝\' \'■事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力\'] [\'■プロジェクト全体のマネジメント経験（ステークホルダーと良好な関係を構築可能）\' \'■社内組織のマネジメント経験\' \'■システム企画・導入計画の策定経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：826～1240万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■管理職手当\' \'■深夜勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※マネージャーは管理監督者であるため管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/\' \'人事制度・福利厚生｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'人事制度・福利厚生\' \'当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。\' \'その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。\' \'正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。\' \'当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。\' \'評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。\' \'当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。\' \'年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。\' \'社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています\' \'東京湾サンセットクルーズ\' \'帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー\' \'C-1グランプリお笑いライブ\' \'会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。\' \'卓球部\' \'フットサル部\' \'ダンス部\' \'サバイバルゲーム部\' \'ボルダリング部\' \'日本酒会\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部公式サイト\' \'IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。\' \'業務に関する書籍購入には費用の補助があります。\' \'入社祝い金を支給しています。※支給要件あり中途入社15万円・新社会人10万円\' \'入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。\' \'新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。\' \'会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）\' \'社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）\' \'出産祝い金として1児につき5万円支給しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-campaign/\' \'入社祝い金キャンペーン｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズの直接応募から中途入社された方に、お祝い金として15万円贈呈いたします。\' \'2024年4月1日～9月30日までの期間に、①本サイトからのエントリー、②お問い合わせ・電話での直接応募のいずれかで入社された方で、勤続2カ月以上経過された方\' \'※転職エージェント、または広告媒体・スカウト、社員紹介制度などによりご応募いただいた方は、本キャンペーンの対象外となりますのでご了承ください。※入社1年以内に退職・休職された場合は全額返金していただきます。\' \'入社後2か月勤務した月の翌月末に給与振込口座へお振込みいたします。\' \'その他ご質問はお気軽にお問い合わせください。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/crt-lab/\' \'CRT.Lab - CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト 〉 CRT.Lab\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2022.08.26                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'覚えておくと便利なWindowsショートカットキーまとめ\' [\'2022.06.01                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'Git初心者必見！基本コマンドまとめ\' [\'2022.05.11                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'画面設計の強い味方。AdobeXDとは？\' [\'2022.04.04                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'CRT.Lab とは？テックブログ、始めました\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]]]""']***"
会社名：株式会社TOKIUM,"SaaS事業
（請求書受領・経費精算・文書管理・契約管理）",黒﨑賢一,東京都中央区銀座6丁目18-2 野村不動産銀座ビル12階 ,198名（2024年6月1日時点）,仕事内容働く人の時間を生み出すインフラになる。株式会社TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」を志として掲げ、事業を運営しています。未来につながる時とは、社会の無駄な時間を削減することで、豊かな時間を創り、企業や個人にとって夢やミッションに充てる時間を増すことを指します。特に現在は、法人の中でも特にアナログな作業の代表例である、経費精算や支払請求書に着目し、ペーパーレス化や業務効率化を進めています。私たちは現在の事業を通じて、お客様の未来につながる時を生むために、将来的には日本初の「法人の支出管理プラットフォーム」を目指しています。社風・風土Customer Success「未来へつながる時を生む」ためには、お客様が真に求めるものを探り当て、実現する必要があります。 泥臭いことも厭わず、お客様の無駄をなくすためにできることを追求することで、結果としてより多くのお客様に価値を提供できると考えています。Move Fast当社は激しい市場競争の中で事業を展開しています。その競争を勝ち抜き、お客様に選ばれ続けるためには、より速く意思決定し、実行し、カイゼンを繰り返すことが重要です。ゴールから逆算し、試行錯誤を繰り返し、失敗から学ぶ姿勢を持つことで、サービスを高速で進化させます。Teamwork困難に直面して、一人で抱え込むことなく、アイデアやノウハウなどをチームや部署を超えて、共有を歓迎し、必要な協力を厭わず全員で積極的に協力して解決します。仲間へのホスピタリティを重んじる組織文化を醸成しています。 ,求人ID：548,URLhttps://career.cs-park.jp/job/548?pass=tokium-offer,"給与月給 300,000 円 〜所定・法定時間外および法定休日労働40時間分の固定手当を含む（超過分別途支給）福利厚生・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・健康診断・婦人科検診・年末年始休暇・慶弔休暇・年次有給休暇（13日）※入社から6か月後に付与・入社時特別休暇（3日）※入社から6か月以内での利用想定・社内交流費・部署交際費・フレックス制度・書籍購入補助・借り上げ社宅・福利厚生倶楽部・インフルエンザワクチン・勉強会カンファレンス・育休産休制度・従業員持株会・ミライエ（子育て支援）など求人募集詳細原則として入社後の初期配属では以下3部署のどれかに配属されます。異動は、配属先の部署で現場の理解を深めたうえで、本人の希望と適性によって上長が判断します。①インサイドセールス部見込みクライアントに対して電話・メールを用いた課題のヒアリングと提案を行います。マーケティング部と連携して訴求内容を検討したり、営業部と連携して戦略を検討するなど、効率的な営業活動のスキーム作りを実行します。②営業部インサイドセールス部から連携を受け、新規や既存クライアントにサービスを提案します。顧客の課題やニーズをしっかりと引き出し、解決するためのサービス提案を行います。提案先の経理部、情報システム部等の各ステークホルダーと関係構築を行い、成約につなげます。③カスタマーオンボーディング部クライアントがスムーズに運用開始できるよう、導入支援を担当します。サービスの価値を最大限享受してもらうために有効な活用方法の提案・コンサルティングを行いつつ、スケジュール通り導入を進めるべくプロジェクトマネジメントも行います。勤務形態勤務時間フレックスタイム制導入コアタイム：9:00～15:00フレキシブルタイム：6:00〜9:00・15:00～18:00勤務場所東京本社エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会3.面接（4回）4.内定5.オファー面談","['""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r444292053/\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r444292053/\' \'株式会社TOKIUMの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] \'「より良い世界を志す人に、未来へつながる時を生む」\\n株式会社TOKIUMは、より良い世界を志す人の「未来へつながる時を生む」をTOKIUMの志に掲げ、法人支出管理の領域でサービスを提供しています。現在は、法人の中でも特にアナログな作業の代表例である、経費精算や支払請求書に着目し、経費精算・請求書の業務負荷を削減するクラウド型ソフトウェアを展開しています。\' \'人が何かに挑戦する際に必要なのは「時間」だと考え、「未来へつながる時を生む」という志のもと、法人の支出管理業務をラクにするサービスを提供している当社。支出管理プラットフォーム「TOKIUM」は、2021年11月時点で導入社数370社でしたが、2023年11月には2000社を突破しました。また、TOKIUMはサービスを通じて「690年」の時間を創出してきました。国内でも大きく伸びているSaaS市場全体の平均成長率が11.7%に対し、当社は94.2％と業界の中でもトップクラスで成長しています。これほどの成長が実現できたのは、真のカスタマーサクセスの追求を第一に、組織全体が課題に真摯に向き合ってきたからこそと考えています。\' \'会社として困難な課題にも立ち向かい、道を切り開いていくには、志をともにする仲間の存在が重要だと私たちは考えています。そのため当社では、互いを尊重・賞賛し、結束を強め、全員が事業に一心に向き合えるカルチャーを育んできました。課題を個人ではなく、組織の仕組みの問題として捉え、仲間全員で解決を目指す「One Team」がTOKIUMのスタイル。チームや部署を越えてノウハウを積極的に共有し合う風土があります。仲間へのホスピタリティやチームワークを重んじる組織文化が醸成されているため、誰かが一人で課題を抱え込むようなことはありません。魅力的な仲間とともに、全員で優れたサービスを生み出していくのが当社のスタイルです。\' \'「Teamwork」に加え「Customer Success」「Move Fast」といったバリュー（価値観）に、全員が心から向き合っている点も当社ならでは。「お客様に良いものを届けよう」「お客様にとってマイナスだから改善しよう」と何よりもお客様のことを考える社員ばかり。「営業で良心を痛めて無理に売るなんてことはなく、人の役に立ちながら気持ち良く働ける」、「何かミスがあったときは、ミスした人を責めるのではなく、同じことが起こらないように組織として仕組みで解決を図ろうとするカルチャーが好き」といった社員の声が溢れています。会社のバリューを育むため「バリューワークショップ」「締め会」「決起会」など様々な取り組みを行っています。\' [\'株式会社スターランド\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ヤマショウシステム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n北陸・甲信越\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'CL株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'大新技研株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'アイアース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'エグジーテック株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'情報処理\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'機械設計\' \'商社（事務機器・オフィス機器）\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社TOKIUMの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r444292053/employ/\' \'株式会社TOKIUMの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] [\'WEBプレエントリー締切 随時\' \'エントリーシート締切 随時\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'株式会社スターランド\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ヤマショウシステム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n北陸・甲信越\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'CL株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'大新技研株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nソフトウェア\\n勤務地\\n九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'アイアース株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'エグジーテック株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n情報処理\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'情報処理\' \'通信\' \'コンピュータ・通信機器・オフィス機器\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'機械設計\' \'商社（事務機器・オフィス機器）\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社TOKIUM\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""', '""URL：https://corp.tokium.jp/\n            URL詳細：[[\'https://corp.tokium.jp/\' \'株式会社TOKIUM\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'未来へつながる時を生む\' \'未来へつながる時を生む\' \'TOKIUMは、より良い世界を志す人の「未来へつながる時」を生むために存在します。それは、誰かのために、調べ、考え、挑戦するための時間です。TOKIUMは、時間のインフラでありたい。最適なテクノロジーと、常識にとらわれない自由な発想と、泥臭さもいとわない行動力で、人と事業を未来へ向けてもっと加速させていきたいのです。\' \'支出からビジネスを変える法人支出管理プラットフォーム\' \'一覧を見る\' \'レシートを「撮って入れる」の2ステップで、完全ペーパーレスを実現する経費精算クラウド\' \'\' \'請求書を受け取りから電子化し完全ペーパーレスを実現する請求書受領クラウド\' \'\' \'あらゆる国税関係書類を電子帳簿保存法に準拠して保存・一元管理できる文書管理クラウド\' \'\' \'スキャン不要で紙と電子の契約書が一元管理できる契約管理クラウド\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'プレスリリース2024.09.25請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'お知らせ2024.09.24支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'2024.09.20支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\'] \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'急成長する事業の中で一緒に未来を作りませんか\' [\'会社情報Company\' \'サステナビリティSustainability\'] \'会社情報Company\' \'サステナビリティSustainability\' \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'Sustainability\' [\'サステナビリティ方針\' \'環境\' \'社会\' \'ガバナンス\' \'ESGデータ\'] \'TOKIUMは「未来へつながる時を生む」という志のもと、「無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社になる」というビジョンを掲げております。\' \'支出管理プラットフォーム「TOKIUM」は、企業のアナログな間接業務を抜本的に削減し、支出最適化、予算管理、あるいはサステナブルな事業創造等、企業のコア業務に経営リソースを集中する支援を行っております。\' \'TOKIUMは、サステナビリティに係る方針・活動内容の積極的な開示に努めるとともに、ステークホルダーの理解・協力のもと、事業活動を通して持続可能な社会の実現に向け取組んでまいります。\' \'「未来へつながる時を生む」という志のもと、TOKIUMは2012年に創業しました。自分がどう使うのか決定権を持った時間を最大化することで革命と呼べるほどのインパクトを起こしたいと考えています。\\xa0人や会社が将来こうなりたいと描く未来へつながる活動を増やせば、持続可能な社会の実現に寄与できると考えています。\\u200bまだまだインフラと呼ばれる存在としては、1ページ目をめくった所ですが、事業成長を通じて、持続可能な社会の実現に大きな影響を与えるべく社員一同取り組んでまいります。\' \'環境\' \'TOKIUMは地球環境における様々なリスクの中でも、紙資源の継続的かつ大量消費を背景としたGHG（温室効果ガス）の排出増大による気候変動リスク、森林資源の枯渇リスク、それに伴う土砂災害等のリスクに着目しております。日本は世界第三位の紙資源消費国であり、年間消費量は約2.3万t(※1)、紙資源の消費によるGHG排出量は約3500tに上ります。TOKIUMは、「TOKIUMインボイス」「TOKIUM経費精算」をはじめとする各種サービスの提供により業種・規模を問わず企業のDX・ペーパーレス化を推進することで、紙資源の消費量低減・森林資源の保全に寄与したいと考えております。内部プロセスにおいても、省エネ・資源のリサイクル・GHGの測定・削減などに取り組んでまいります。これら事業活動を通して、社会全体でのカーボンニュートラル達成に貢献したいと考えております。\' \'(※1)日本製紙連合会（2020）「製紙産業の現状」より\' \'ペーパーレス化支援\' \'TOKIUMは社内稟議、経費精算、契約締結などの業務をクラウド上で行なうことにより、ヒトやモノの移動、紙資源の消費削減に取り組んでおります。\' \'物理的リスク緩和\' \'社内業務システムの大半に拡張性・信頼性が確保されたクラウドサービスを採用することで、気候変動・災害等によるデータ消失リスク低減を行っております。\' \'CO2排出量削減\' \'再生エネルギーを活用したクラウドサービスの採用、石灰石を用いた新素材の名刺への採用等、サプライチェーン全体で環境配慮に努めております。\\u200bTOKIUMは今後も電力・サーバー利用の効率化・最適化などに取り組むことにより温室効果ガス排出量を削減し、気候変動への影響緩和に寄与するような脱炭素経営を実践していきます。\' \'社会\' \'人権は世界における自由、正義、平和の基礎であり、人権の尊重および人権問題への企業の主体的な取り組みが求められております。TOKIUMでは役員・従業員ともに企業活動に関わる全てのステークホルダーの人権尊重について理解を深め、人権や労働に関する国内法に加えて国際法および国際合意に基づいて人権規範を遵守し、人権が尊重される社会の実現を目指します。\' \'TOKIUMでは、全ての従業員が心身ともに健康かつ生産性高く働き、高い目標に挑戦し成長を実感できる職場環境でありたいと考えております。また、法令に定める衛生委員会を設置の上、産業医・衛生管理者による職場巡視を実施し、安全衛生上の問題点の早期把握と改善に取り組んでおります。\' \'相談窓口の設置\' \'職場環境の改善を目的とした「目安箱」、職務・職場・健康に関する相談先「労務相談窓口」、開示に心理的障壁が高い内容の相談先「匿名相談窓口」を設けております。目的や深刻度に応じて複数の相談先を設置することにより、労働安全衛生の保全に努めております。\' \'ストレスチェック\' \'法令に定めるストレスチェックを定期的に実施しており、導入時より受検率は100％を維持しております。また、従業員は本人希望により毎月ストレスチェックを行うことができます。ストレスチェックの結果は産業医が確認し、高ストレスと判定された従業員へは産業医面談を案内することで安全衛生上の問題点の早期把握に努めております。\' \'過重労働対策\' \'従業員による申告式の勤怠管理システムに加え、PCログトラッキングシステムを併用することで、ハイブリッドワーク下でも過重労働の把握・健康障害の発生リスク低減に努めております。また、週次経営会議において超過労働の予想時間を報告し、36協定を遵守する体制を整備しております。\' \'産業医講話の実施\' \'月に一回、衛生管理に関わるセミナーを衛生委員会内で実施しており、重要だと判断したセミナーの内容については全社に周知し、従業員の健康意識向上を図っております。\' \'TOKIUMの急速な事業成長は、在籍している全ての従業員の努力・成長・活躍に支えられております。人材は今後も持続的な事業成長を実現していく上で最も重要な経営資源であり、TOKIUMにおける全ての従業員が活躍できる機会の創出、成長意欲を維持・向上できる環境の整備に取り組んでまいります。\' \'従業員エンゲージメント向上の取り組み\' \'従業員間の交流促進\' \'TOKIUMは社内交流の活発化を目的に、部門内あるいは部門横断のイベントに対して一部費用負担を行っております。一例として歓送迎会・シャッフルランチ・部活動等が挙げられ、これら施策により部門内外での柔軟な意見交換や従業員間ネットワークを強化し、組織の硬直化を防ぎ業務品質向上に資することを企図しております。\' \'VALUEワークショップの開催\' \'四半期ごとにVALUEワークショップを開催し、部署・役職を問わずTOKIUMのVALUEを中心に議論する場を設けております。業務を行う上での価値観を共有しベクトルを合わせられるほか、新入社員にとっては会社あるいは仲間について理解を深められる重要な機会です。\' \'1on1の実施\' \'TOKIUMでは各従業員への業務面・コンディション面・キャリア面等の個別最適支援を目的として、1on1をはじめとするコミュニケーションの機会を設けております。代表および人事担当による入社後1on1・ランチ会のほか、全部署でリーダー・メンバー間での1on1を毎月実施することで、一人ひとりに合わせた効果的な成長促進に努めております。\' \'表彰制度\' \'VALUEを体現しているメンバーをストーリーと共に紹介・表彰する「マイバリュー賞」を毎日朝会で実施しています。また、四半期ごとに最もVALUEを体現した社員を選出する「MVP」、未来へつながる時を生むべく、果敢に挑戦した社員を表彰する「社長賞」などを実施し、メンバーの成長意欲向上に取り組んでおります。\' \'人材の育成への取り組み\' \'新たに入社した従業員の早期活躍に取り組んでおり、対象者の業務経験により1〜4週間の入社時研修を実施しております。研修では社会人としての一般教養・社内の業務プロセスのほか、会計ファイナンスやプログラミング等、事業環境に即して広範な知識の習得を企図した内容を包含しております。また、従業員の業務スキル・生産性の向上を目的として、書籍購入・外部研修受講の補助を行っております。\' \'TOKIUMでは、保有する全ての情報資産の保護と適切な管理のため、経営・情報システム部を中心に情報セキュリティマネジメントシステム体制を整備しており、リスク分析に基づくセキュリティ対策を行うことで継続的な情報セキュリティ水準向上に努めております。\' \'人的、組織的セキュリティ対策\' \'従業員の入社時および年に一度、情報セキュリティ研修を実施しており、全社的な情報セキュリティリテラシーの向上に努めております。また、インシデント発生時の対応フローを定め二次的な被害拡大を抑止しているほか、発生事象を次回セキュリティ研修時の題材とすることで注意喚起・再発防止を行っております。\' \'第三者機関認証の取得\' \'プライバシーマーク\' \'プライバシーマークは、事業者における個人情報の取扱いを評価する認定制度です。TOKIUMは2015年に認定され、以降継続的に更新しております。\' \'ISMS認証（ISO/IEC27001）\' \'ISMSは、情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際標準規格です。TOKIUMは2018年に認証を取得し、以降継続的に更新しております。\' \'SOC1 Type2レポート\' \'SOC1保証報告書とは、米国公認会計士協会（AICPA）が定めた基準であるSSAE18（旧SSAE16、SAS70）に基づき、アウトソーシング事業者（受託会社）が委託されている業務の中で財務報告に係る内部統制を対象として外部監査人が第三者の立場から評価したものです。財務諸表に係る重要な虚偽表示のリスク評価等に利用されております。求めるセキュリティレベルが高い顧客にも安心してご導入いただける証左となるほか、顧客企業での会計監査において個別のシステム監査が不要となる点で重要なレポートです。TOKIUMは2021年にSOC1 Type1レポートを取得しました。また2022年にSOC1 Type2レポートを取得しております。\' \'情報漏えい対策\' \'第三者機関による脆弱性診断\' \'TOKIUMの提供するWebサービスに対し、年に一度以上、セキュリティの専門家による第三者診断を実施し、脆弱性の未然検知に努めております。診断によって報告された脆弱性に対しては適切なセキュリティアップデートを施すことで、セキュリティ水準を維持・向上しております。\' \'通信の暗号化\' \'サービスにおける情報の送受信には、SSL/TSLを用いた通信を行うことで、情報の盗用・改ざんを防止しております。\' \'不正アクセスや過剰アクセスの防止策\' \'WAF（Webアプリケーションファイアウォール）の導入により、不正・過剰なアクセスを防止しております。また、24時間365日の継続的な監視により、脅威となりうるアクセスや異常動作の早期検知に努めております。\' \'高可用性の確保\' \'TOKIUMの提供するWebサービスが動作するサーバーは、複数のデータセンター拠点に分散させる等の冗長化を図ることで、特定のサーバー・データセンターの障害発生時においても、サービス停止時間を最少となるよう努めております。\' \'文書・データ保全への取り組み\' \'複数拠点でのバックアップ体制\' \'文書の受領・処理に係る拠点を東京・千葉・徳島にもっているため、特定の拠点が何らかの理由で稼働困難となった場合においても他拠点においてバックアップが可能です。\' \'セキュアな環境下での文書受領・処理\' \'TOKIUMのオペレーション拠点においては、入退室管理・防犯カメラによる監視・文書紛失防止対策を徹底しております。また、同様の水準を満たす委託先を選定し、継続的にセキュリティ水準の確認・監査を実施しております。\' \'お預かりしたデータの秘匿化対応\' \'文書データ化のプロセスにおいて、文書のうち個社名等が記載された部分に対し秘匿化処理（マスキング）を施すことで、オペレータのデータ入力時における情報漏えいリスクを低減しております。\' \'文書保管品質の担保\' \'データ化完了後の文書原本は、提携している文書保管専用倉庫にて、適切な温湿度管理の下、保管しております。\' \'ガバナンス\' \'TOKIUMは、企業価値の向上と社会への貢献を持続的に両立することで全てのステークホルダーからの信頼を継続的に積み重ねることが重要と考えており、公明正大かつ長期的な視点にたちコーポレートガバナンス体制の強化に努めてまいります。\' \'常勤取締役4名・独立社外取締役1名からなる取締役会、常勤監査役1名・社外監査役2名からなる監査役会を設置しております。社外取締役・監査役には、経営・法律・会計税務・内部統制・業界知見を有する者を選任し、経営の健全性・透明性の向上に努めております。\\u200b月例の定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を実施し、各管掌部門の報告のほか、法定および決裁権限規定に基づく必要事項・その他経営上重要な事項を議論・決議しております。\' \'取締役の報酬決定プロセスの透明性と客観性の向上を図るため、取締役会の諮問委員会として、社外取締役を委員長とする任意の報酬委員会を開催しております。報酬委員会で各取締役の報酬について審議し、審議結果に基づき代表取締役が決定しております。今後は取締役会での決議事項として取り扱う予定です。\' \'取締役の報酬は各職責のおける過年度実績および市場動向を踏まえた適正な水準にすることを基本的な方針とし、固定金銭報酬としての基本報酬と企業の持続的価値向上を図る中長期インセンティブとしての株式報酬（株価条件付ストックオプション）で構成しております。\' \'TOKIUMでは全ての役員・従業員が法令等を遵守することはもとより、高い倫理観に基づく適正かつ責任のある事業活動を行うことを基本方針として掲げております。\' \'リスクコンプライアンス委員会の設置\' \'代表取締役を統括責任者とするリスクコンプライアンス委員会を四半期に一度実施し、事業活動において広くコンプライアンス面のリスクの発見・対策検討の機会としています。発見されたリスク事項は、必要に応じて各部門・Board会議・監査役会に共有され、対策を促します。\' \'腐敗・贈収賄防止方針\' \'TOKIUMは、あらゆる形態の贈収賄・腐敗の防止を徹底してまいります。\' \'腐敗行為の防止\' \'TOKIUMは贈収賄、横領、利益供与の強要、不正入札等の自己または第三者の職務上の権力や地位を濫用する行為、その他私的な利益のために行われる一切の腐敗行為、或いは腐敗に加担する行為を厳に慎みます。\' \'贈収賄の防止\' \'公務員や民間取引先を含む第三者との間において、当該第三者またはTOKIUMの意思決定を歪める恐れのある金銭・贈答品その他利益の供与・収受をいたしません。\' \'反社会的勢力への対応\' \'企業の社会的責任として、社会の秩序や安全に脅威を与える暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる反社会的勢力および団体と一切の関係を持たず、毅然とした対応を徹底します。TOKIUMは提供するサービスの利用規約、その他全ての取引先等と締結する契約において、暴力団排除条項を必須としているほか、事前の取引先確認を徹底しております。事後的に取引先等が反社会的勢力に該当することが判明した場合、直ちに契約解除を行い、その他必要な法的措置を講じます。また万が一、反社会的勢力から不当要求を受けた場合、従業員の安全を確保した上で、民事と刑事の両面から法的対応を行ってまいります。\' \'内部通報窓口について\' \'社内において法令違反等に繋がり得るリスクを早期に発見し是正を図るため、内部通報窓口を設けております。当該窓口に通報があった場合には、通報内容および通報者のプライバシーを保護し、通報者の不利益とならないよう最大限配慮した上で、内容に応じて調査の上、是正を行ってまいります。\' \'コンプライアンス研修の実施\' \'従業員のコンプライアンス意識の向上および知識習得のため、各従業員の入社時および全従業員に対し年一度以上、コンプライアンス研修を実施しております。\' \'知的財産の保護\' \'第三者が保有する知的財産権を尊重し、適切に保護します。また、TOKIUMが保有する知的財産権を保護すべく、特許権・商標権等の申請・管理を適切に行ってまいります。なお2023年2月現在、TOKIUMは2件の特許、23件の商標権を取得しております。\' \'ESGデータ\' \'\' \'2021年度\' \'2022年度\' \'2023年度\' \'Scope 1 (kg-CO2)\' \'0\' \'0\' \'0\' \'Scope 2 (kg-CO2)\' \'9222\' \'10028\' \'29591\' \'Scope 1+2合計\' \'9222\' \'10028\' \'29591\' \'電気使用量(kWh)\' \'20420\' \'22186\' \'54798\' \'1. 係数データ元：https://www.tepco.co.jp/ep/notice/news/2022/1663624_8910.htmlhttps://power.idemitsu.com/supply/2. 対象は株式会社TOKIUMの東京本社オフィス3. SCOPE2はオフィスにおける電気使用にかかる二酸化炭素排出量4. CO₂排出係数: 0.452kg-CO2/kWh(~23年2月) / CO₂排出係数: 0.54kg-CO2/kWh(23年2月~)\' \'\' \'2021年度\' \'2022年度\' \'2023年度\' \'従業員数\' \'68\' \'135\' \'221\' \'正社員数\' \'62\' \'94\' \'151\' \'非正社員数\' \'6\' \'41\' \'70\' \'平均勤続年数\' \'2.0\' \'1.6\' \'2.1\' \'平均年齢\' \'30\' \'31\' \'30\' \'従業員における女性比率\' \'38%\' \'46%\' \'45%\' \'\' \'2021年度\' \'2022年度\' \'2023年度\' \'実施回数\' \'12\' \'12\' \'16\' \'出席率\' \'100%\' \'100%\' \'98%\' [\'Home\' \'サステナビリティ\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'Privacy Policy\' \'株式会社TOKIUM（以下「当社」といいます。）は、当社の提供するサービス（以下「当社サービス」といいます。）における、ユーザーの個人情報を含む利用者情報等の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）を定めます。\' \'当社は、ユーザーの個人情報の適正な保護を重大な責務と認識し、その取扱いについては、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとする関係法令、ガイドライン、指針等を遵守し、次の方針のもとで取扱うものとします。\' [\'当社事業、並びに従業員の雇用、人事管理等において取扱う個人情報について、予め特定された利用目的の範囲内において、個人情報の適切な取得・利用および提供を行い、利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い(目的外利用)は行いません。また、そのための適切な措置を講じます。\' \'当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守いたします。\' \'当社は個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失またはき損等のリスクに対しては、合理的な安全対策を講じ、事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また不適切な事項については是正を行うなどの内部規程を定め、個人情報を最善の状態で保護いたします。\' \'当社は個人情報の取扱いに関する苦情および相談対応への内部規程を定め、苦情および相談には、迅速かつ誠実に対応いたします。\' \'個人情報保護マネジメントシステムについて、当社を取り巻く環境の変化を踏まえ、適時・適切に見直して、その改善を継続的に推進していきます。\'] \'本ポリシーにおいて、「利用者情報」とは、ユーザーの識別に係る情報、通信サービス上の行動履歴、その他ユーザーまたはユーザーの端末に関連して生成または蓄積された情報であって、本ポリシーに基づき当社が収集するものを意味するものとします。\' \'当社サービスにおいて当社が収集する利用者情報は、その収集方法に応じて、以下のようなものとなります。\' \'（1） ユーザーからご提供いただく情報\' \'当社サービスを利用するために、または当社サービスの利用を通じてユーザーからご提供いただく情報は以下のとおりです。\' [\'氏名、生年月日、性別、職業等プロフィールに関する情報\' \'メールアドレス、電話番号、住所等連絡先に関する情報\' \'クレジットカード情報、銀行口座情報、電子マネー情報等決済手段に関する情報\' \'ユーザーの肖像を含む静止画情報\' \'入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報\'] \'(2) ユーザーが当社サービスの利用において、他のサービスと連携を許可することにより、当該他のサービスからご提供いただく情報\' \'ユーザーが、当社サービスを利用するにあたり、ソーシャルネットワーキングサービス等の他のサービスとの連携を許可した場合には、その許可の際にご同意いただいた内容に基づき、以下の情報を当該外部サービスから収集します。\' [\'当該外部サービスでユーザーが利用するID\' \'その他当該外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報\'] \'(3) ユーザーが当社サービスを利用するにあたって、当社が収集する情報\' \'当社は、当社サービスへのアクセス状況やそのご利用方法に関する情報を収集することがあります。これには以下の情報が含まれます。\' [\'リファラ\' \'IPアドレス\' \'サーバーアクセスログに関する情報\' \'Cookie、ADID、IDFAその他の識別子\'] \'(4) ユーザーが当社サービスを利用するにあたって、当社がユーザーの個別同意に基づいて収集する情報\' \'当社は、ユーザーが4(1)に定める方法により個別に同意した場合、当社は以下の情報を利用中の端末から収集します。\' [\'位置情報\'] \'（1） 利用者情報\' \'当社サービスのサービス提供にかかわる利用者情報の具体的な利用目的は以下のとおりです。\' [\'当社サービスに関する登録の受付、本人確認、ユーザー認証、ユーザー設定の記録、利用料金の決済計算等当社サービスの提供、維持、保護及び改善のため\' \'ユーザーの閲覧履歴や行動履歴等の情報を分析して、趣味・嗜好に応じた新サービスの等の広告・情報提供のため\' \'当社サービスに関するご案内、お問い合わせ等への対応のため\' \'当社サービスに関する当社の規約、ポリシー等（以下「規約等」といいます。）に違反する行為に対する対応のため\' \'当社サービスに関する規約等の変更などを通知するため\'] \'（2） 利用者のお取引先の皆様に関する情報\' [\'当社各事業に係る連絡、協力、交渉、契約履行等のため\'] \'（3） お問い合わせされた皆様に関する個人情報\' [\'当社各事業に関するお問い合わせ対応のため\'] \'（4） 従業員に関する個人情報\' [\'人事管理等のため\' \'当社サービスの作業状況の管理のため\'] \'（5） 採用募集者に関する個人情報\' [\'採用選考のため\' \'採用選考手続き及びその結果に関する連絡のため\' \'入社前手続き実施とその他の手続きに関する連絡のため\'] \'（1）以下の利用者情報については、その収集が行われる前にユーザーの同意を得るものとします。\' [\'位置情報\'] \'（2）ユーザーは、当社サービスの所定の設定を行うことにより、利用者情報の全部または一部についてその収集又は利用の停止を求めることができ、この場合、当社は速やかに、当社の定めるところに従い、その利用を停止します。なお利用者情報の項目によっては、その収集または利用が当社サービスの前提となるため、当社所定の方法により当社サービスを退会した場合に限り、当社はその収集又は利用を停止します。\' \'（1） 当社サービスでは、以下の提携先が、ユーザーの端末にCookieを保存し、これを利用して利用者情報を蓄積及び利用している場合があります。\' \'(1) 提携先\' \'Google Inc.\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://policies.google.com/privacy\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://tools.google.com/dlpage/gaoptout\' \'(1) 提携先\' \'LINEヤフー株式会社\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://www.lycorp.co.jp/ja/company/privacypolicy/\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html\' \'(1) 提携先\' \'Microsoft Corporation\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://privacy.microsoft.com/ja-jp/privacystatement\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://account.microsoft.com/privacy/ad-settings/signedout\' \'(1) 提携先\' \'Meta Platforms Inc.\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://www.facebook.com/privacy/policy/\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://www.facebook.com/help/1075880512458213/\' \'(1) 提携先\' \'X Corp.\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://twitter.com/ja/privacy\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://business.twitter.com/ja/help/ads-policies/product-policies/interest-based-opt-out-policy.html\' \'(1) 提携先\' \'LinkedIn Corporation\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://www.linkedin.com/psettings/guest-controls/retargeting-opt-out\' \'(1) 提携先\' \'HubSpot Inc.\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://legal.hubspot.com/jp/privacy-policy\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://legal.hubspot.com/jp/cookie-policy\' \'(1) 提携先\' \'KARTE（株式会社プレイド）\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://karte.io/karte-policy.html\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://karte.io/optout/\' \'(1) 提携先\' \'Wingify Software Private Limited\' \'(2) 上記提携先のプライバシーポリシーのURL\' \'https://vwo.com/privacy-policy/\' \'(3) 上記提携先のオプトアウト（無効化）URL\' \'https://vwo.com/opt-out/\' \'（2） 当社サービスには以下の情報収集モジュールが組み込まれています。これに伴い、以下のとおり情報収集モジュール提供者（日本国外にある者を含みます。）への利用者情報の提供を行います。\' \'(1) 情報収集モジュールの名称\' \'Google Analytics Firebase\' \'(2) 情報収集モジュールの提供者\' \'Google Inc.\' \'(3) 提供される利用者情報の項目\' \'Webやアプリケーションにおける行動履歴、広告識別子、 アプリクラッシュ時の技術情報\' \'(4) 上記提供者における利用目的\' \'プッシュ通知、社内データ分析、アプリクラッシュの原因分析、その他Googleの利用目的の範囲での利用\' \'(5) 上記提供者のプライバシーポリシーのURL\' \'https://policies.google.com/privacy\' \'当社は、利用者情報のうち、個人情報については、あらかじめユーザーの同意を得ないで、第三者に提供しません。但し、次に掲げる場合はこの限りではありません。\' [\'当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合\' \'合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合\' \'5の定めに従って、提携先または情報収集モジュール提供者へ個人情報が提供される場合\' \'国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ユーザーの同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\' \'その他、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます。）その他の法令で認められる場合\'] \'（1） 当社が保有する開示等の対象となる個人情報\' [\'当社の各事業で取得したお客様の個人情報（当社が業務を受託し、提供元・委託元からお預かりした個人情報は含みません）\' \'お取引先の皆様に関する個人情報\' \'当社の全ての従業者の雇用管理に関する個人情報\' \'当社へ入社を希望される皆様に関する個人情報\' \'各お問い合せされた皆様に関する個人情報\'] \'（2） 開示等請求の申出先\' \'開示等の請求は後述10「お問い合せ窓口」にお問合せください。当社が保有するご自身の個人情報の開示等を求める場合には、当社所定の書面に必要事項をご記入の上、提出していただきます。\' \'（3） 本人確認\' \'開示等の請求にあたっては、本人確認をさせていただきます。場合によっては、公的な証明書の写しをご郵送いただき確認させていただくことがあります。\' \'※代理人については、委任状を提出して頂き確認を行います。なお、代理人を立てる場合には、ご本人と代理人両者の公的証明書のコピーの提出が必要になります。また、電話やメール、FAXなどで開示等の要求のあった場合は、一切受け付けておりませんので、簡易書留郵便等の発送記録が取れる方法での提出をお願い致します。\' \'※未成年者又は成年被後見人の法定代理人の場合は、法的な代理権を証明する書類で代理権があることを確認いたします。\' \'（4） 開示\' \'当社は、ユーザーから、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で、ユーザーに対し、遅滞なく開示を行います（当該個人情報が存在しないときにはその旨を通知いたします。）。但し、個人情報保護法その他の法令により、当社が開示の義務を負わない場合は、この限りではありません。なお、個人情報の開示につきましては、手数料（1件あたり1000円）を頂戴しておりますので、あらかじめ御了承ください。\' \'（5） 訂正、利用停止\' \'当社は、ユーザーから、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により、個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正または利用停止を行い、その旨をユーザーに通知します。なお、訂正または利用停止を行わない旨の決定をしたときは、ユーザーに対しその旨を通知いたします。\' \'（6） 消去\' \'当社は、ユーザーから、ユーザーの個人情報について消去を求められた場合、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合は、ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で、個人情報の消去を行い、その旨をユーザーに通知します。\' \'（7） 適用除外\' \'個人情報保護法その他の法令により、当社が訂正、利用停止、消去等の義務を負わない場合は、(5)および(6)の規定は適用されません。\' \'当社は、個人データについて、漏えい、滅失又はき損の防止等、その管理のために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。また、個人データを取り扱う従業者や委託先\' \'（再委託先等を含みます。）\' \'に対して、必要かつ適切な監督を行います。個人データの安全管理措置に関しては、別途「個人情報保護基本規定」において具体的に定めておりますが、その主な内容は以下のとおりです。\' \'（個人情報保護指針の策定）\' [\'個人データの適正な取扱いの確保のため、「関係法令・ガイドライン等の遵守」、「質問及び苦情処理の窓口」等について本ポリシー個人情報保護指針）を策定しています。\'] \'（個人データの取扱いに係る規律の整備）\' [\'取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について「個人情報保護基本規定」を策定しています。\'] \'（組織的安全管理措置）\' [\'個人データの取扱いに関する事務取扱責任者を設置するとともに、個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、個人情報保護法や個人情報取扱規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の事務取扱責任者への報告連絡体制を整備しています。\' \'個人データの取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、他部署や外部の者による監査を実施しています。\'] \'（人的安全管理措置）\' [\'個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しています。\' \'従業者に対し、個人データについての秘密保持に関する誓約書の提出を義務付けています。\'] \'（物理的安全管理措置）\' [\'個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じるとともに、事業所内の移動を含め、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施しています。\'] \'（技術的安全管理措置）\' [\'アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。\' \'個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。\'] \'（外国における個人情報の取扱の委託）\' [\'委託契約において、アメリカ合衆国委託先は、特定した利用目的の範囲内で個人データを取り扱う旨、必要かつ適切な安全管理措置を講ずる旨、従業者に対する必要かつ適切な監督を行う旨、再委託の禁止、個人データの第三者提供の禁止等を定めています。\'] \'個人情報の提供は任意と致しますが、当社が依頼する情報の提供がない場合、内容が正確でない場合はサービスの提供やご対応等に支障をきたす可能性がございますのでご了承下さい。\' \'ご意見、ご質問、苦情のお申出その他利用者情報の取扱いに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。\' \'東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階株式会社TOKIUM\\u3000個人情報お問合せ窓口連絡先：privacy@tokium.jp\' \'認定個人情報保護団体の名称及び、苦情の解決の申出先認定個人情報保護団体の名称：一般財団法人日本情報経済社会推進協会苦情の解決の申出先：個人情報保護苦情相談室\' \'【住所】〒106-0032\\u3000東京都港区六本木1-9-9\\u3000六本木ファーストビル内【電話】03-5860-7565\\u3000\\u30000120-700-779※上記問合せ先は、当社のサービスに関する問合せ先ではありません。\' \'当社は、必要に応じて、本ポリシーを変更します。但し、法令上ユーザーの同意が必要となるような本ポリシーの変更を行う場合、変更後の本ポリシーは、当社所定の方法で変更に同意したユーザーに対してのみ適用されるものとします。なお、当社は、本ポリシーを変更する場合には、変更後の本ポリシーの施行時期及び内容を当社のウェブサイト上での表示その他の適切な方法により周知し、またはユーザーに通知します。\' \'本方針は、全役員並びに従業員に配布して周知徹底させるとともに、いつでも、どなた様でも入手可能な措置を講ずるものとします。\' \'株式会社TOKIUM\\u3000代表取締役\\u3000黒﨑\\u3000賢一\' \'制定日：2014年11月1日最終改定日： 2024年7月2日\' [\'Home\' \'プライバシーポリシー\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/security/\' \'セキュリティポリシー｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'Security Policy\' \'情報セキュリティ基本方針 (以下「本基本方針」といいます。) は、株式会社TOKIUM (以下「当社」といいます。) が、情報に対する適切な管理を重要な経営課題として認識し、情報セキュリティを確保するために、情報セキュリティに関する基本方針を定めたものです。ユーザー情報を厳密に取り扱うとともに、漏えいリスクなどに対して、適切な防御措置を講じることにより、信頼を得るよう努めます。\' \'本基本方針は、社内外、故意又は偶然の全ての脅威からお客様並びに弊社の情報資産を保護し、安定した事業活動を継続することを目的として、情報セキュリティの基本方針として定めます。\' \'本基本方針は、社内外、故意又は偶然の全ての脅威からお客様並びに弊社の情報資産を保護し、安定した事業活動を継続することを目的として、情報セキュリティの基本方針として定めます。\' \'当社は、保有する全ての情報資産の保護および適切な管理を行うため、経営陣を中心として情報セキュリティマネジメントシステムの体制を整え、全社レベルの情報セキュリティ管理状況の把握と、リスク分析に従った必要なセキュリティ対策を迅速に実施できる体制を維持します。\' \'当社は、保有する全ての情報資産を機密性、完全性、可用性の視点から重要性を認識するとともにリスク評価を行い、情報セキュリティ体制のもと適切な情報資産の保護に努めます。\' \'全社員ならびに関係者に対して、情報セキュリティリテラシーの向上を図るとともに、当社の情報資産の適切な管理を実行するための情報セキュリティ教育・訓練を継続的に実施します。\' \'当社は、セキュリティ事件・事故が発生した場合、またはその予兆があった場合、速やかな対応及び手続きを行います。\' \'当社は、関係法令などの遵守に加え、当社が定めた規定・ルールなどの遵守徹底に努め、適切な情報管理に努力してまいります。\' \'偶発的に発生する情報システムの災害・故障・過失及び意図的に発生する情報資産の悪用などによる事業の中断を可能な限り抑え、事業の継続を確保していきます。\' \'当社は、以上の取り組みを定期的に評価、見直すことにより、情報セキュリティ管理の継続的改善を実施します。\' \'最終改定日： 2015年12月24日\' [\'Home\' \'セキュリティポリシー\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/\' \'ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'News\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' \'\' \'メディア掲載\' \'「BRIDGE」にて、TOKIUMインボイスに関する情報が掲載されました\' \'\' \'メディア掲載\' \'「週刊東洋経済」の特集「すごいベンチャー100」にて、TOKIUMについて掲載いただきました\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】明細編集画面に稟議へのリンクが表示されるように\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書ラベルの空白検索が可能に\' \'\' \'メディア掲載\' \'「電波新聞デジタル」「電波新聞」にて、TOKIUMインボイスに関する記事が公開されました\' \'\' \'メディア掲載\' \'「ASCII.jp」にて、TOKIUMが実施した「インボイス制度に関する実態調査」のデータをを使用した記事が掲載されました\' \'\' \'プレスリリース\' \'インボイス制度開始からおよそ1年が経過してもなお、2人に1人が請求書処理の業務時間が増えたと回答\' \'\' \'機能追加\' \'TOKIUMインボイス、導入企業の取引先へ電話による請求書送付先の変更依頼を開始\' \'\' \'プレスリリース\' \'株式会社TOKIUMの子会社、株式会社BearTail Xが経理業務アウトソーシングサービス「TOKIUMアシスタント」を提供開始\' \'\' \'メディア掲載\' \'「ITmedia PC USER」にて、弊社代表黒﨑のインタビュー記事が掲載されました\' \'\' \'メディア掲載\' \'「クラウド Watch」にて、TOKIUMインボイスに関する記事が掲載されました\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\'] [\'Home\' \'ニュース\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'Contact\' \'サービスに関するお問い合わせはこちら\' [\'Home\' \'お問い合わせ\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/service/\' \'サービス｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'Service\' \'TOKIUMは、経費精算や請求書処理を含む、一元化された法人支出管理（BSM：Business Spend Management）のためのクラウドベースのプラットフォームを提供しています。\' \'私たちのサービスは、単に業務の効率化やデジタル化を目指すものではありません。これまで倉庫に保管され、活用されてこなかった領収書や請求書をデータ化することで、支出の詳細な分析と検証が可能になります。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMは、コスト削減をはじめとする支出の最適化を支援し、企業の利益向上に寄与するサービスを提供しています。\' \'レシートを「撮って入れる」の2ステップで、完全ペーパーレスを実現する経費精算クラウド\' \'\' \'請求書を受け取りから電子化し完全ペーパーレスを実現する請求書受領クラウド\' \'\' \'あらゆる国税関係書類を電子帳簿保存法に準拠して保存・一元管理できる文書管理クラウド\' \'\' \'スキャン不要で紙と電子の契約書が一元管理できる契約管理クラウド\' \'\' \'\' [\'家計簿アプリ「Dr.Wallet」「レシーピ！」の運営\' \'レシートリワードの運営\' \'目視によるレシート判定ソリューション\' \'その他レシートソリューション\' \'その他BPO事業\'] [\'家計簿アプリ「Dr.Wallet」「レシーピ！」の運営\' \'レシートリワードの運営\' \'目視によるレシート判定ソリューション\' \'その他レシートソリューション\' \'その他BPO事業\'] [\'Home\' \'サービス\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/crdetlck7qb0/\' \'株式会社TOKIUMの子会社、株式会社BearTail Xが経理業務アウトソーシングサービス「TOKIUMアシスタント」を提供開始｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）の子会社である、株式会社BearTail X（本社：東京都中央区、代表取締役：篠原 啓輔、以下「BearTail X」）は2024年8月より、支出管理プラットフォームTOKIUMを利用している企業を対象にした経理業務アウトソーシングサービス「TOKIUMアシスタント」の提供を開始しました。\' \'「TOKIUMアシスタント」は、支出管理プラットフォームTOKIUMを利用している企業を対象とした経理業務アウトソーシングサービスです。\' \'本サービスでは、お客様のルールに基づいた経費精算の承認をはじめ、請求明細のデータ化や従業員マスタのメンテナンスなどをBearTail Xが代行し、オペレーション面の課題を解決します。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMは、経費や請求書、契約書などの企業の支出を一元管理し、支出領域の課題を解決するプラットフォームです。書類の受領を代行し、AI-OCRやオペレーターにより高い精度でデータ化、原本の保管まで行います。企業の支出に関するデータを一元管理することで、自社の支出傾向を把握し、支出の最適化や迅速な意思決定を実現します。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2500社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。＊ 2024年7月末時点https://www.keihi.com/\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'設立：2018年10月15日代表取締役：篠原 啓輔所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：家計簿アプリ「Dr.Wallet」の運営、レシートリワードの運営、目視によるレシート判定ソリューション、その他BPOサービス関連会社：株式会社TOKIUM\' \'BearTail X\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://x.beartail.jp/\' \'\' \'\' \'\' \'前の記事\' \'請求書送付先の変更がより円滑に、効率的な請求書受領の一本化を実現\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'株式会社TOKIUMの子会社、株式会社BearTail Xが経理業務アウトソーシングサービス「TOKIUMアシスタント」を提供開始\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/9lui021vnc2x/\' \'株式会社TOKIUM、「契約管理に関する実態調査」を実施｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'約75%が契約書を紙と電子で二重管理、紙と電子の契約書の数が同程度の場合に最も管理できていないという結果に\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、全国の契約業務に携わる会社員1100名を対象に「契約管理に関する実態調査」を実施しました。\' \'調査の結果、約75%の人が紙と電子で契約書を管理する二重管理を行っていることがわかりました。また、紙と電子の契約書の数が同程度の時に、最も契約書を適切に管理できていないことが明らかになりました。さらに、契約書の管理が適切に行えていないと答えた企業の約85%は、「契約書の一元管理ができていないことに起因する問題が発生した」と回答しています。\' \'調査期間\\u3000：2024年5月22日～2024年5月23日有効回答数：1100人調査方法\\u3000：インターネット調査調査対象\\u3000：日本全国の契約業務に携わる人\' \'今回の調査では、約75%の人が紙と電子で契約書を管理していると回答しました。電子契約が浸透してきたなかでも紙で契約書を扱うケースは多く、紙と電子による二重管理が一般化していることが分かりました。\' \'次に、紙と電子の割合が契約書の管理にどのように影響を与えるかを分析したところ、「4割以上6割未満紙で扱っている」場合に、契約書が管理できていないと回答した人が30.7%と最も多くなる結果になりました。紙と電子が同程度の場合には、二重での管理から逃れられず、契約書を適切に管理できない状況が生まれると推測されます。\' \'契約書を適切に管理できていないと答えた人の約85%が、「契約書が適切に管理されていないことに起因する問題が発生した」と回答しました。「契約書の確認が必要な場面で検索に時間がかかった」、「監査の際に必要な情報の提供に時間がかかった」といった業務の効率化をさまたげる問題や「適切に管理ができていないことによって紛失が発生した」や「過去の契約書で暴排条項に漏れがないか把握ができていなかった」など、適切な管理が行えていないことで重大なリスクへとつながりかねない問題が発生していることもわかりました。また、「更新時期を把握できておらず、継続可否の判断に十分な時間が取れなかった」や「意図せぬ自動更新により無駄な支出が発生した」と回答する人も複数おり、契約書が管理できていないことで、企業の支出面にも影響を与えることが明らかになりました。\' \'今回の調査から、約75%の企業で紙と電子の契約書が混在しており、紙と電子の二重管理が一般化しているという結果になりました。また、紙と電子の数が同程度の時に、最も契約書を管理できないことが分かりました。さらに、契約書を管理できていないと答えた企業の約85%は、「契約書の管理ができていないことに起因する問題が発生した」と回答し、その中には紛失や意図しない支出など企業にとって重大な問題が起きていることも明らかになりました。2024年中にはフリーランス保護法の制定が予定され、契約書の管理は企業にとって、ますます重要な課題になると考えられます。また、契約の管理を適切に行うことは、不要な契約の選別や自動更新による予期せぬ出費を防ぐなど、経営面でも欠かせない要素のひとつだといえます。\' \'TOKIUMが提供する「TOKIUM契約管理」はクラウド上で紙や電子の契約書を一元管理し、項目ごとに契約書を検索して閲覧することが可能です。こうした一元管理や検索性の担保により、契約管理業務の効率化だけでなく、企業のガバナンス強化と支出の最適化を実現します。\' \'TOKIUM契約管理は、電子および紙の契約書をクラウド上で一元管理するサービスです。紙の契約書は製本された状態でTOKIUMがスキャンし、データ化と保管も行います。またAIにより契約書の全文をデータ化し、取引先名や契約期間などの項目を自動で抽出します。さらに、約540万社以上の企業情報が登録されているデータベースと連携し、取引先情報が自動で更新されるため、マスタ情報のメンテナンスにかかる工数を削減します。これにより、契約管理業務の効率化を実現します。支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2000社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。https://www.keihi.com/contract/\\u3000＊ 2024年5月末時点。\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'Kotlinコードをもちいたネイティブアプリの実装について解説\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'株式会社TOKIUM、「契約管理に関する実態調査」を実施\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/1hf3odkv21/\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'41%が支払い漏れによる法令違反のリスクを知らないことも明らかに\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、全国の請求書の受領および処理に携わる従業員1100名を対象に「請求に関する調査」を実施しました。\' \'\' [\'請求書処理の課題として最も多いものは、紙やメールなど形式が異なる請求書の管理で、44.4％がこれを問題視\' \'45.2％と約半数が支払い漏れを経験。主な理由は申請の遅れや、紙の請求書が他の書類に紛れて忘れてしまったこと、Webサイトから請求書をダウンロードすることを失念したこと\' \'41%が支払い漏れによる法令違反のリスクを知らない\' \'郵送料の値上げにより電子請求書発行システムの導入が進んでおり、紙の請求書との混在の進行がさらに懸念される\'] \'今回の調査では、請求書の受領および処理に携わる従業員の約8割が請求書の処理に課題を感じていることが明らかになりました。最も多い課題は、「紙やメールなど様々な形式で請求書が届くため煩雑（44.4％）」との回答でした。また、ついで多いのは「請求書の紛失や提出忘れが発生する」という回答が36.4％でした。\' \'請求書の受け取り方法で最も多いのは「紙」という回答が46.4％と最も多く、依然として紙の請求書が主流であることがわかりました。一方で、Webサイトからのダウンロード（25.6％）やメールによる添付（19.7％）なども普及しはじめている様子がうかがえます。また、FAXという回答が4.6％と、FAXでの請求書受け取りがいまだに主流な企業が一定数あることもわかりました。\' \'45.2％と約半数が過去に請求書の支払い漏れを経験したと回答しました。\' \'その原因としては、「請求書を受け取っていたが申請が遅れた（36.1％）」という回答が最も多く挙げられました。ついで「紙の請求書が他の請求書に紛れるなどして処理を失念した（33.0％）」、「Webサイトから請求書をダウンロードすることを失念した（29.0％）」という結果でした。\' \'また、請求書の支払い漏れなどにより、期日までに支払いが行われなかった場合は、下請法や2024年11月1日施行予定のフリーランス・事業者間取引適正化等法に違反する可能性があります。41％がこのリスクについて認識していないことがわかりました。\' \'さらに、郵送料の値上げに伴い、28.5％が電子請求書発行システムを導入していることがわかり、今後さらに電子請求書の普及が進むと予想されます。こうしたサービスの普及により、請求書処理はより煩雑になることが懸念されます。\' \'今回の調査では、約8割が請求書処理に課題を感じ、特に多様な形式で届く請求書の管理による煩雑化に課題を感じています。また、45.2%が支払い漏れを経験しており、主な理由は申請の遅れや、紙やWebダウンロード形式の請求書の処理を失念したためという回答があげられました。さらに、郵送料の値上げにより電子請求書発行システムの導入が進んでおり、請求書の受け取りを煩雑に感じる企業がさらに増えることが懸念されます。\' \'TOKIUMが提供する請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」は、紙やメール、Webからのダウンロード、FAXなどあらゆる形式での請求書受領を代行し、請求書の受け取りを一本化できます。これによりすべての請求書をクラウド上で一元管理できるため、支払い漏れを低減させることが可能となります。\' \'調査期間\\u3000：2024年8月22日～2024年8月23日有効回答数：1100人調査方法\\u3000：インターネット調査調査対象\\u3000：全国の請求書の受領および処理に携わる従業員\' \'\' \'株式会社TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供URL：https://corp.tokium.jp/\' \'\' \'＜サービス一覧＞請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'\' \'前の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/zldc1ouv9ay/\' \'TOKIUM、TGVest Capitalより約15億円の資金調達を実施｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'法人支出管理プラットフォームの開発・マーケティング・採用を強化\' [\'\' \'\'] \'\' \'経費精算や請求書処理などの支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、TGVest Capital（台湾）を引受先とする第三者割当増資により、約15億円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。今回の調達により累計調達額は約66億円となりました。\' \'TOKIUMは、BSM（Business Spend Management）と呼ばれる法人支出管理領域のプラットフォームとして、経費精算システムや請求書受領サービスを展開しており、上場会社250社を含む2000社*以上の企業に利用されています。システムに人の力を組み合わせることで、精度の高いデータ化やシステムだけでは解決できない紙原本の取り扱い・保管など、アナログ部分の課題もまとめて解決できる点がTOKIUMの特長です。\' \'このたび調達した資金は、支出管理プラットフォームTOKIUMのさらなる強化のために充当いたします。具体的には、新サービス開発、機能拡充、それに伴う採用強化およびマーケティング投資等を予定しています。TOKIUMの利用企業拡大を通じてお客様の無駄な時間を削減し「未来へつながる時を生む」というTOKIUMの志を実現してまいります。\' \'＊2024年5月末時点\' \'\' \'\' \'TGVest Capital Chairman\\u3000DC Cheng 氏\' \'「TOKIUMの独創的なソリューションは、デジタルトランスフォーメーションを推進し、さまざまな規模の組織の業務効率を大幅に向上させます。会計・財務プロセスの合理化に対するTOKIUMの強いコミットメントは、当社の投資哲学に完全に沿ったもので、今回の投資を通じて、顧客にイノベーションを促進し事業価値を提供する取り組みを加速していきます。私たちは、TOKIUMの継続的な成長と成功のサポートをすることを楽しみにしています。」\' \'\' \'\' \'TGVest Capital Managing Director・日本代表\\u3000本村 天 氏\' \'「未来へつながる時を生むという事業コンセプトに強く共感し、またTOKIUM様が提供するBSMソリューションが、お客様の現場での要望に対して地道にしっかりと応えていっていることを知り、地に足のついた素晴らしいチームをぜひ応援したいと思い、投資を決定しました。海外展開を含めて、新たな事業成長をお手伝いしていきます。」\' \'TGVest Capitalはアジアを拠点とするテクノロジーフォーカスのプライベートエクイティ投資会社です。台湾と日本を中心に、テクノロジー分野への成長投資およびバイアウト投資のファンドを運営しており、長くテクノロジー企業への投資経験をもつメンバーらによって2016年に設立されました。長期的かつ規律ある投資アプローチと、産業界の事業リソースを最大限に活用し、投資先企業への企業価値向上に取り組んでいます。\' \'会社名\\u3000：TGVest Capital Inc.設立\\u3000\\u3000：2016年1月28日代表者\\u3000：DC Cheng（日本代表：本村 天）所在地\\u3000：台湾：台北市信義區基隆路一段333號13樓1311室日本：東京都港区六本木7-7-7\\u3000トライセブンロッポンギ8階Website ：https://ja.tgvestcapital.com/\' \'「未来へつながる時を生む」を志として掲げ、企業の支出にまつわる業務のDXを実現するサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」を提供しています。支出管理プラットフォームTOKIUMの累計導入社数は2000社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。＊2024年5月末時点\' \'会社名\\u3000：株式会社TOKIUM設立\\u3000\\u3000：2012年6月26日代表者\\u3000：代表取締役\\xa0 黒﨑 賢一所在地\\u3000：東京都中央区銀座6丁目18-2 野村不動産銀座ビル12階事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供資本金\\u3000：100百万円\' \'\' \'・支出管理クラウド【TOKIUM】https://www.keihi.com/・請求書受領クラウド【TOKIUMインボイス】https://www.keihi.com/invoice/・経費精算クラウド【TOKIUM経費精算】https://www.keihi.com/expense/・文書管理クラウド【TOKIUM電子帳簿保存】https://www.keihi.com/denshichobo/・契約管理クラウド【TOKIUM契約管理】https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'TOKIUM、TGVest Capitalより約15億円の資金調達を実施\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/rbqls56xx/\' \'インボイス制度開始からおよそ1年が経過してもなお、2人に1人が請求書処理の業務時間が増えたと回答｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'電子帳簿保存法への対応も請求書処理の業務負担に影響を与えていることが明らかに\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、全国の請求書の受領および処理に携わる従業員1100名を対象に、2023年10月に施行されたインボイス制度が請求書処理業務にどのような影響を与えているかを調査しました。また、2023年12月末に宥恕期間が終了した電子帳簿保存法についても調査しました。\' [\'インボイス制度施行後、半数以上が請求書処理にかかる業務時間が増加\' \'主な要因は、受領および発行した請求書がインボイス制度に対応しているかの確認作業\' \'電子帳簿保存法への対応でも約半数は業務負担が増加しており、特にシステムを導入していない企業では業務負担が大幅に増加している\'] \'\' \'インボイス制度開始後の請求書の処理における業務負担を質問したところ、全体の57.0％が業務時間が増加したと回答しました。\' \'「発行する請求書がインボイス制度に対応しているかの確認に時間を要している（49.9％）」、「受領した請求書がインボイス制度に対応しているかの確認（49.6％）」が業務時間増加の主な原因として挙げられました。また、「届いた請求書に不備があった場合の対応（48.0％）」も大きな負担要素となっており、これらの業務が請求書処理全体の負担を増加させていることが明らかになりました。\' \'昨年12月末に宥恕期間が終了した電子帳簿保存法への対応も、請求書処理業務の負担に大きな影響を与えています。インボイス制度に加え、電子帳簿保存法への対応が求められることで、請求書処理全体の負担がさらに増しています。調査では、全体の55.8％の従業員が、電子帳簿保存法への対応で業務負担が増加したと回答しました。\' \'また、システムを導入していない企業では、対応に手間がかかり、30.6％が業務負担が大幅に増加していることが明らかになっています。\' \'調査期間\\u3000：2024年8月22日～2024年8月23日有効回答数：1100人調査方法\\u3000：インターネット調査調査対象\\u3000：全国の請求書の受領および処理に携わる従業員\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる活動を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供URL：https://corp.tokium.jp/\' \'\' \'＜サービス一覧＞請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'請求書送付先の変更がより円滑に、効率的な請求書受領の一本化を実現\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'インボイス制度開始からおよそ1年が経過してもなお、2人に1人が請求書処理の業務時間が増えたと回答\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/uk40c_5emdg/\' \'株式会社TOKIUM、月初の土日および祝日の 受領代行業務を開始｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'社会を支える業界のニーズに応える\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、2024年6月よりTOKIUMインボイスとTOKIUM電子帳簿保存における、月初の土日および祝日の受領代行業務*を開始いたしました。*各月の第1週の土日および祝日が対象。1日もしくは2日が土日および祝日の場合は、第2週目が対象。\' \'これまで、TOKIUMでは領収書や請求書、国税関係書類のデータ化業務を24時間365日対応してきました。一方で、請求書と国税関係書類の受領代行業務は土日および祝日には行っておりませんでした。飲食業や建設業、医療をはじめとした社会インフラに関する業界など、土日や祝日に業務を行うお客様からのご要望にお応えする形で、2024年6月より特に業務が集中する月初の土日および祝日の受領代行業務を開始することにいたしました。これにより、請求書や国税関係書類をタイムリーにクラウド上で確認することが可能となり、月初の繁忙期における経理業務の負担軽減を実現します。\' \'TOKIUMは今後もお客様のニーズに真摯に向き合い、より良いサービスを提供していくことを目指します。\' \'【月初の土日および祝日に新たに開始する業務】\' \'・TOKIUMインボイス\\u3000郵送、メール、FAX、WEBからの代理取得による請求書の受領代行\' \'・TOKIUM電子帳簿保存\\u3000郵送、メール、FAX、WEBからの代理取得による国税関係書類の受領代行\' \'TOKIUMインボイスは、紙やメール、WEBからのダウンロード、FAXなどあらゆる形式での請求書受領を代行し、支払い業務の効率化を実現する請求書受領クラウドです。受領した請求書はオペレーターとAI-OCRの組み合わせにより、高い精度でデータ化し、支払申請・承認・仕訳、会計ソフトへの連携もクラウド上で完結します。請求書の原本は、TOKIUMが保管するので、ファイリング作業も不要。電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しています。支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2000社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。https://www.keihi.com/invoice/＊ 2024年5月末時点。\' \'TOKIUM電子帳簿保存は、契約書や見積書などの国税関係書類を電子帳簿保存法の要件を満たして保存できる文書管理システムです。タイムスタンプなどの機能を標準装備しています。国税関係書類のデータ化は、お客様、AI-OCR、オペレーターなど複数のプランから選択可能。データ化後はクラウド上で一元管理ができるため、電子と紙の書類の二重管理を解消し、必要な書類をすぐに閲覧可能です。TOKIUMが受領した国税関係書類は、法定要件に沿って保管まで代行する*1ため、ペーパーレス化も実現します。支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2000社＊2を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。https://www.keihi.com/denshichobo/\\u3000＊1 オプション＊2 2024年5月末時点。\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'\' \'紙やメール、WEBからのダウンロードによる受領にFAXが加わり、 さらに効率的な一元管理を実現\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'株式会社TOKIUM、月初の土日および祝日の 受領代行業務を開始\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/34s3fkmr_l/\' \'30%の社員が経費精算の負担増、開始からまもなく6カ月が経過するインボイス制度の実態を公開｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'合わせて23年12月末に宥恕期間が終了した電子帳簿保存法の調査も実施\' [\'\' \'\'] \'経費精算や請求書処理などの支出管理プラットフォームを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、全国の経理業務に携わる1046名とその他の部門の従業員1052名を対象に、インボイス制度および電子帳簿保存法に関する調査を行いました。調査の結果、経理以外の従業員の約30％がインボイス制度開始後の経費精算業務における負担が増えたと感じており、「インボイスに対応していないため経費精算できなかった（16.3％）」という回答も見受けられました。また、経理部門の約半数近くがインボイス制度開始後の最初の本決算で不安を感じていると回答しました。さらに電子帳簿保存法への対応については、約46％が業務負担が増えたと回答している一方、法対応をきっかけとし、業務が効率化され負担が減ったという企業も見受けられました。\' \'2023年10月にインボイス制度が開始され、まもなく半年が経ちます。多くの企業が3月に本決算を迎える中で、インボイス制度開始後の本決算においてどのような不安を抱えているのか、経理部門を対象に調査を行いました。さらに、インボイス制度が経理以外の従業員に与えている影響や、23年12月末に宥恕期間が終了した電子帳簿保存法が企業にどのような影響を与えているかも調査いたしました。\' \'■調査概要調査期間：2024年3月8日～2024年3月14日有効回答数：経理部門（1046名）、経理以外の部門(1052名)調査方法：インターネット調査年代：20代～60代\' \'1.約半数近くの経理がインボイス制度開始後の最初の本決算で不安を感じている\' \'2.30%の一般社員が経費精算の負担増、16%が経費精算できなかった経験がある\' \'3.電子帳簿保存法へ対応できている企業は約35%、対応している企業は約半数が負担が増えている\' \'■約半数近くの経理がインボイス制度開始後の最初の本決算で不安を感じている\' \'「インボイス制度開始後の最初の本決算で不安を感じていますか？」という質問に対し、「とても感じる」が13.2％、「やや感じる」が35.7％と、およそ49％が不安を感じていることが分かりました。\' \'■「会計システムに、経過措置や登録事業者か否かなど、税区分が正しく反映されているか(55%)」「受け取った請求書に登録番号や税区分などの不備がないか(52.8%)」に不安を感じている割合が高い\' \'インボイス制度開始後の最初の本決算で不安を感じていると回答した人に、どのような不安があるかを尋ねると、「会計システムに、経過措置や登録事業者か否かなど、税区分が正しく反映されているか」が55％と最も多い回答でした。ついで「受け取った請求書に登録番号や税区分などの不備がないか」が52.8％という結果となりました。\' \'インボイス制度では、請求書に「登録番号」や「税率ごとに区分した消費税額等」などの記載が必要となりました。所定の記載要件を満たした適格請求書でないと仕入税額控除が適用されないため、会計システムへの正確な情報反映や請求書の不備の有無に不安を感じていることがうかがえます。\' \'■約30％がインボイス制度開始後の経費精算業務における負担が増えたと回答\' \'経理以外の従業員にインボイス制度開始後の経費精算における負担をきいたところ、負担が「増えた」が11.3％、「やや増えた」が19％と、合わせると約30％という結果となりました。\' \'また、「増えた」「やや増えた」と回答した人に、「インボイス制度開始前と比べて月に平均何分くらい増えましたか？」と尋ねたところ、一人あたり月平均87.4分の業務時間が増えており、経費精算業務における工数が増加していることが明らかになりました。\' \'■経理以外の従業員の経費精算業務で増えた負担の内容\' \'インボイス制度開始後の経費精算業務における負担として「領収書に必要事項（登録番号や適用税率など）が記載されているかの確認」と回答した人が45.5％と最も多い結果となりました。また、16.3％が「インボイスに対応していないため経費精算ができなかった」と回答しており、インボイス制度に不慣れな従業員が課題を抱えている様子がうかがえます。*インボイス制度開始後の負担が「増えた」「やや増えた」と回答した方に質問。\' \'■インボイスに対応していない飲食店やタクシーの利用ができなくなったという回答も。\' \'経理以外の従業員を対象に、インボイス制度開始の経費精算トラブルを聞くと、「インボイスに必要な記載事項が漏れており、経理に差し戻された(10.7%)」「インボイスが理解しきれずにルールに則った領収書をもらいそびれた（10.1％）」「インボイスに対応していない飲食店やインターネット通販を利用できなくなった（9.1%）」と、一部でトラブルが発生している様子が見受けられました。\' \'■インボイス制度開始後、請求書処理に関する困りごととして、記載事項の確認負担や、請求書の再発行依頼、インボイス制度に対応していない事業者との新規取引の見送りなど\' \'経理以外の従業員に、受け取った請求書の処理の困りごとを尋ねたところ、第一位は「必要事項（登録番号や適用税率など）が記載されているか確認する作業が増えた（15.8％）」、第二位は「請求書に不備があった場合、取引先に再発行してもらう手間がかかる（13.8%）」でした。\' \'また、8.7％が「インボイス制度に対応していない事業者との新しい取引を控えるように指示された」と回答し、インボイス制度による困りごとが生じていることがわかりました。\' \'■電子帳簿保存法への対応ができているのは約35%程度\' \'電子帳簿保存法への対応状況について、35.2％の経理が「対応できている」と回答しています。一方で、「猶予期間を活用し、対応完了の目途は立っている」という回答が25.6％、「猶予期間を活用しているが、対応の見通しが立っていない」が14.7％と、宥恕期間は終了したもののまだ多くの企業が対応できておらず、見通しも立っていない企業も一定数あることがわかりました。\' \'■電子帳簿保存法への対応で46％が「業務負担が増えた」\' \'「電子帳簿保存法への対応で業務の負担はどのように変わりましたか？」という質問に対して、46％の経理が「増えた」と回答。「増えた」と回答した人に、増えた作業時間を尋ねたところ、一人あたり月平均3時間程度という結果となりました。\' \'一方で、業務時間が減ったと回答した方に、業務が減った理由を尋ねると、第一位は「システムを利用することで、紙の帳票を探す手間が無くなった（27.6％）」、第二位は「システムを利用することで、必要なデータを迅速に収集できるため、監査対応やレポート作成などの時間が短縮された（24.1％）」という回答結果が挙げられました。\' \'■電子帳簿保存法への対応の課題は、インボイス制度の対応もあわせて必要となったことや経理以外の従業員の理解度\' \'電子帳簿保存法への対応状況について、「電子帳簿保存法とあわせてインボイス制度への対応も必要となり業務負荷が増えた」という回答が28.2％と最も多く、ついで、「経理以外の従業員が正しく理解・対応できていない」という回答が27.4％という結果となりました。\' \'2023年10月に始まったインボイス制度と2023年12月末に宥恕期間が終了した電子帳簿保存法への対応が必要となり、経理にとっての業務負担が増加している様子がうかがえます。\' \'また、電子帳簿保存法では領収書や請求書なども対象となり、経理以外の従業員の対応が必要なことも課題となっていることがわかります。\' \'■経理以外の従業員の約40％が電子取引は電子データで保存する義務があることを知らないと回答\' \'経理以外の従業員に、「2023年12月末の電子帳簿保存法の宥恕期間終了後、電子取引は電子データで保存する義務があることを知っていますか？」と尋ねたところ、58.7％は「知っている」と回答しましたが、41.3％は「知らない」と回答しました。\' \'電子帳簿保存法への対応は、請求書や領収書、見積書、契約書などの書類が対象となるため、経理以外の従業員にも関わることが多いものの、約半数近くがまだ知らないということが明らかになりました。\' \'■電子帳簿保存法への対応で46％が「業務負担が増えた」と回答\' \'経理以外の従業員に、電子帳簿保存法の宥恕期間が終了し、業務へどのような影響が生じているか尋ねたところ、「請求書やルールに従って保存する手間が増えた（19.4%）」という回答が多く見られました。また、「社内から周知はあったが、ルールが分かっていない（11.8％）」という回答もあり、、電子帳簿保存法への対応についてまだ浸透しきっていない様子がうかがえます。\' \'今回の調査で、インボイス制度開始後、経理部門と経理以外の従業員が感じている不安や負担が明らかになりました。経理部門では、約半数がインボイス制度開始後の最初の本決算に不安を感じており、特に、会計システムに税区分が正しく反映されているか（55％）や請求書に不備がないか（52.8％）が不安という回答が多い結果となりました。\' \'さらに、経理以外の従業員の約30％が経費精算業務の負担が増加したと感じており、増えた業務負担として「領収書に必要事項の記載があるかの確認（45.5％）」が最も多い回答でした。また、一部の従業員は「インボイスに対応していないため経費精算ができなかった（16.3％）」という状況に直面している様子もうかがえます。\' \'さらに、電子帳簿保存法への対応状況について、経理部門の約35％が対応できていると回答しましたが、多くがまだ対応できておらず、見通しも立っていない企業も一定数あることがわかりました。また、対応済みの企業では、46%が業務負担が増えたと感じている一方で、システムの利用による効率化を実現し、業務時間が減ったという回答もありました。\' \'TOKIUMが提供する「TOKIUM電子帳簿保存」「TOKIUMインボイス」「TOKIUM経費精算」は、インボイス制度や電子帳簿保存法に対応しており、領収書や請求書などの入力代行から保管まで行い、経理だけでなく経理以外の従業員の負担を軽減します。TOKIUMでは、法制度への対応はもちろん、ペーパーレス化など業務の効率化を実現し、お客様の事業の成長に寄与したいと考えています。\' \'TOKIUMでは、経費精算プラットフォーム「TOKIUM経費精算」や請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」などのサービスを提供しています。自社のオペレーターによる精緻なデータ化、紙の請求書原本の代行受領、領収書・請求書の保管まで代行するため、経理の現場に残るファイリング作業などの手作業をなくし、完全ペーパーレス化を実現します。また、専任のコンサルタントがシステムの運用開始までサポートし、社内からの質問対応や取引先へのご案内も行うため、システム導入のハードルが低いことも特徴です。経理部から会社全体の生産性を上げる支出管理プラットフォームTOKIUMの累計導入社数は現在2000社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。＊2023年11月末時点会社名\\u3000：株式会社TOKIUM設立\\u3000\\u3000：2012年6月26日代表者\\u3000：代表取締役  黒﨑 賢一所在地\\u3000：東京都中央区銀座6丁目18-2 野村不動産銀座ビル12階事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供資本金\\u3000：100百万円●支出管理クラウド【TOKIUM】https://www.keihi.com●請求書受領クラウド【TOKIUMインボイス】https://www.keihi.com/invoice/●経費精算クラウド【TOKIUM経費精算】https://www.keihi.com/expense/●文書管理クラウド【TOKIUM電子帳簿保存】https://www.keihi.com/denshichobo/\' \'\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'30%の社員が経費精算の負担増、開始からまもなく6カ月が経過するインボイス制度の実態を公開\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/8cts58wr5o/\' \'TOKIUM、一般社団法人日本Kotlinユーザーグループが主催する「Kotlin Fest 2024」に登壇｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'Kotlinコードをもちいたネイティブアプリの実装について解説\' [\'\' \'\'] \'経費精算や請求書処理などの支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、2024年6月22日(土)に開催される一般社団法人日本Kotlinユーザーグループ主催の「Kotlin Fest 2024」に、モバイルアプリエンジニアの坂上晴信が登壇することをお知らせいたします。\' \'Kotlin Festは「Kotlinを愛でる」をビジョンに、Kotlin™に関する知見の共有と、Kotlinファンの交流の場を提供する技術カンファレンスです。Kotlin Fest 2024は、約5年ぶりとなるオフライン形式での開催となります。みんなが参加者という考え方の元、来場者・スピーカー・スポンサー・スタッフといった立場に関わらず、全員でイベントを盛り上げることを目指すイベントとなっております。\' \'名称\\u3000\\u3000：Kotlin Fest 2024開催日時：2024年6月22日(土)開催方法：オフライン会場\\u3000\\u3000：ベルサール渋谷ファースト主催\\u3000\\u3000：日本KotlinユーザーグループURL\\u3000\\u3000 ：https://www.kotlinfest.dev/\' \'セッション名：あらゆるアプリをCompose Multiplatformで書きたい！\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\xa0-ネイティブアプリの「あの機能」を私たちはどう作るか-登壇日\\u3000\\u3000\\u3000：2024年6月22日(土)         登壇者\\u3000\\u3000\\u3000：プロダクト組織開発部\\u3000坂上 晴信              概要\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：本セッションでは、登壇者がMastodon用のクライアントアプリの実装を通して得た経験から、Compose Multiplatform*による実用的なネイティブアプリを実装するための知見を紹介します。「画像の表示」や「動画の再生」、「ディープリンクの実装」、「端末内のデータストレージへの認証情報保持」等の実用的なネイティブアプリの開発において、どのようにKotlinコードで表現し、AndroidやiOSなどの複数のプラットフォームに実装できるのかを解説します。* マルチプラットフォーム開発に対応したKotlin製UIフレームワーク\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'前の記事\' \'約75%が契約書を紙と電子で二重管理、紙と電子の契約書の数が同程度の場合に最も管理できていないという結果に\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'TOKIUM、一般社団法人日本Kotlinユーザーグループが主催する「Kotlin Fest 2024」に登壇\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/8bzbjilryk/\' \'カプコンが「TOKIUMインボイス」「TOKIUM電子帳簿保存」を 導入し、年間10万枚の書類をペーパーレス化｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'クラウド上で一元管理できるようになり、請求書の検索性を向上\' [\'\' \'\'] \'経費精算や請求書処理などの支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、株式会社カプコン（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：辻本 春弘、以下「カプコン」）が「TOKIUMインボイス」および「TOKIUM電子帳簿保存」を導入したことをお知らせします。\' \'カプコンは、請求書の多くが紙で届くことで、さまざまな課題が生じていました。各部門の担当者は、受け取った請求書の開封や回覧などの業務に多大な負担がかかっており、経理部門では請求書の保管作業に時間がかかっていただけでなく、監査の際には倉庫に必要な書類を探しに行くなど多くの手間が発生していました。また、電子帳簿保存法の施行により、電子データの紙による保存が禁止されたことで、紙と電子データによる二重管理も起こっておりました。\' \'このような背景から、請求処理の業務効率化が必要となり、「TOKIUMインボイス」と「TOKIUM電子帳簿保存」の導入を決定しました。\' \'TOKIUMインボイスが紙やPDF、WEBダウンロードなどあらゆる形式で届く請求書を受領代行し、データ化まで行うため、請求書の受け取りや保管業務の工数が削減されます。この業務負担を大幅に軽減できる仕組みが選定理由となりました。さらに、ワークフローが充実しており、承認者を複数人登録でき、部署ごとに申請フローをあらかじめ設定できる点も選定のポイントとなりました。\' \'請求書に付随する納品書や検収書など、年間10万枚におよぶ書類もTOKIUM上で保存できるようになり、社内の大幅なペーパーレス化を実現できました。またTOKIUM導入によりクラウド上で請求書を一元管理できるようになったことで、請求書の検索性も向上しました。\' \'支払に関するペーパーレス化はある程度実現できたため、次は会計伝票起票作業の自動化など、さらなる経理業務の効率化を目指しています。TOKIUMには、サービスや機能の拡充など、今後も期待しています。\' \'会社名\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社カプコン所在地\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：大阪市中央区内平野町三丁目1番3号代表者\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：代表取締役社長 最高執行責任者 (COO)\\u3000辻本春弘資本金\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：332億39百万円\\u3000(2024年3月31日現在)事業内容\\u3000\\u3000\\u3000：家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000ホームページ\\u3000：https://www.capcom.co.jp/\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立\\u3000\\u3000\\u3000：2012年6月26日代表取締役：黒﨑 賢一所在地\\u3000\\u3000：東京都中央区銀座6丁目18-2 野村不動産銀座ビル12階資本金\\u3000\\u3000：100百万円事業内容\\u3000：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'カプコンが「TOKIUMインボイス」「TOKIUM電子帳簿保存」を 導入し、年間10万枚の書類をペーパーレス化\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/ljjuikw55/\' \'株式会社TOKIUM、 「経費精算に関する調査」を実施｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'プレスリリース\' \'営業職の約4人に1人が経費精算の申請のために出社する 「経費精算出社」を経験、営業活動にも大きな影響\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、全国の営業職1100名を対象に「経費精算に関する調査」を実施しました。\' \'調査期間\\u3000：2024年7月25日～2024年7月26日有効回答数：1100人調査方法\\u3000：インターネット調査調査対象\\u3000：全国の営業職\' \'\' \'今回の調査で、全体の23.6%が経費精算の申請のために出社をする「経費精算出社」をした経験があると回答しました。\' \'さらに、「経費精算出社」をしたことがあると回答した人のうち64.8%は、会社が定めた休日にもかかわらず、経費精算の申請のために出社をしたことがあると回答しており、これは約6.5人に1人の割合となります。\' \'業界ごとに「経費精算出社」をしたことがあると回答した人の割合を比較したところ、飲食・サービス業が30.9%と最も割合が高い結果となりました。続いて、27.1%で製造業、26.8%で不動産業という結果となりました。\' \'次に、企業規模がどの程度「経費精算出社」に影響を与えているのかという観点で分析をしたところ、31.9%で「300名以上〜2000名未満」が最も多くなりました。続いて28.6%で「2000名以上〜5000名」、26.3%で「5000名以上」という結果となり、中堅企業から大企業を中心に「経費精算出社」が発生していることが明らかになりました。\' \'また、経費精算の申請が営業活動に与える影響を検証しました。調査の結果、全体では13.2%の人が経費精算の申請のために出張の予定を入れられなかったと回答しましたが、「経費精算出社」をしたことがある人では、この割合が46.2%に上り大きな差が見られました。これにより、「経費精算出社」が営業活動にも大きな影響を与えていることが分かります。\' \'次にどのような方法で経費精算の申請を行っているのかも調査を行ったところ、最も多いのは「PCのみでオンラインから申請している」で35.5%、続いて「紙のみで申請している」で27.0％という結果になりました。一方で、「スマートフォンのみでオンラインから申請をしている」と回答したのは、全体のわずか6.4％となり、場所を選ばずに経費精算ができないことによって、出社が発生していると考えられます。\' \'利用している経費精算システムについては、全体の13.8%が自社開発のシステムを使用していることが分かり、自社開発のシステムを使用している人の申請方法を見てみると、「PCで申請内容を作成し、紙に印刷して申請している」と回答した人が17.6%、「紙のみで申請している」と回答した人が11.8%と、「スマートフォンで写真を撮影後、PCで申請内容を作成し、紙に印刷して申請している」と回答した人が2.9％と合計で3割以上が紙を用いて経費精算の申請を行っていることが分かりました。また、「スマートフォンのみでオンラインから申請している」と答えた人は1.5%と全体の6.4%と比較しても大きく下回る結果となりました。\' \'今回の調査で、全体の23.6%が経費精算の申請のために出社する「経費精算出社」を経験していることが分かりました。さらに、そのうち64.8%が休日にも「経費精算出社」をしています。\' \'特に飲食・サービス業、製造業、不動産業などで多い傾向が見られ、また、従業員数が300名以上の中堅企業から大企業で多く発生していることが分かりました。\' \'また、自社開発のシステムを利用している人の32.3%が経費精算の申請に紙を用いていると回答し、スマホのみで完結している場合が全体に比べて4分の1程度となっています。このことからも、自社開発のシステムを利用している場合には特に経費精算のための出社が発生し、営業活動にも支障をきたす要因の1つになっていることが考えられます。\' \'TOKIUMが提供する「TOKIUM経費精算」は、スマートフォンで経費の申請・承認ができるクラウド経費精算システムです。申請者は領収書をスマートフォンで撮影し、アプリから簡単に申請することができます。これにより、場所を選ばずに経費精算を行うことができるため、経理だけでなく申請者の負担も軽減します。\' \'TOKIUM経費精算は、スマートフォンで申請・承認ができる、クラウド経費精算システムです。オペレーターが領収書を高精度でデータ化するため、手入力によるミスを減らすことができます。領収書の原本はTOKIUMが回収し、突合点検・保管まで代行するので完全ペーパーレス化が可能です。さらに、自社開発を含むあらゆる会計ソフトとも連携可能。電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しています。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2500社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。https://www.keihi.com/expense/＊ 2024年7月末時点。\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'経費精算や請求書処理などの支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数が、2500社*を突破したことをお知らせします。これからもTOKIUMは、無駄な時間を減らして企業がコア業務に集中するためのサービスを提供し続け、「未来へつながる時を生む」という志を実現してまいります。*2024年7月末時点\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'株式会社TOKIUM、 「経費精算に関する調査」を実施\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/sp2y1u2vzu/\' \'TOKIUMインボイス、請求書画面のデザインを大幅リニューアル｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'機能追加\' \'直感的な請求書確認と入力作業が可能となり、業務負担を大幅に削減\' [\'\' \'\'] \'経費精算や請求書処理などの支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）は、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」の請求書画面のデザインを大幅にリニューアルしたことをお知らせいたします。\' \'「TOKIUMインボイス」は請求書の受領代行からデータ化までを行う、完全ペーパーレスのクラウド請求書受領システムです。お客様からのご要望を元により操作性を向上させるため、請求書の詳細画面のデザインを刷新いたしました。これにより、請求書の確認や編集作業がより直感的に行えるようになり、請求書処理の業務負担を大幅に削減します。\' \'リンクボタンやスクロールバーなどの不要な要素を最小限に絞ることで、請求書の画像や編集画面の表示領域を広げました。スクロールせずに多くの情報を閲覧することができるようになり、確認や編集などがより快適に行えるようになりました。\' \'請求書の画像を別ウィンドウで表示できるようになったため、請求書の画像を表示しながら支払情報や明細などの入力作業を行うことが可能になりました。一方のウィンドウで請求内容を確認しながら、もう一方のウィンドウでデータの入力作業を行うことで、請求書の処理業務を効率的に進めることができます。\' \'請求書の詳細画面に、取引先名や支払金額、承認状況などの情報が大きく表示され、重要な情報を一目で閲覧できるようになりました。これにより、請求書の支払情報や承認状況が把握しやすくなり、承認が滞ることによる支払遅延のリスクも低減します。\' \'請求書に関連する注文書や納品書などの国税関係書類の表示領域を拡大し、複数の書類を一覧で閲覧できるようにしました。これにより、必要な書類にスムーズにアクセスすることができるようになりました。\' \'サービス詳細：https://www.keihi.com/invoice/\' \'紙やメール、PDFなどあらゆる形で届く請求書を受領代行し、支払業務を完全ペーパーレス化する「TOKIUMインボイス」。TOKIUMが受領代行した請求書原本は法定期間に基づき、安全に倉庫で保管します。「請求書受取のための出社」をなくし、リモートワークを実現。仕訳や承認、会計ソフトへのデータ連携もTOKIUMインボイスで完結し、経理部から会社全体の生産性を上げる請求書受領クラウドです。\' \'\' \'＜基本機能＞・請求書の受領代行および電子化、データ入力の代行・オペレーター入力による圧倒的なデータ化精度 ※独自技術・仕訳設定・承認ワークフロー・会計ソフトへの柔軟なデータ連携・10年間の原本代理保管・改正電子帳簿保存法に準拠した証憑保管・取引先様への請求書送付先変更の代行連絡 ※オプション\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる情報を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供\' \'\' [\'TOKIUM\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000https://corp.tokium.jp/\' \'TOKIUMインボイス\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/\' \'TOKIUM経費精算\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/\' \'TOKIUM電子帳簿保存\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/\' \'TOKIUM契約管理\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\'] \'\' \'前の記事\' \'\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'TOKIUMインボイス、請求書画面のデザインを大幅リニューアル\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/zep9f3r99rt/\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'お知らせ\' [\'\' \'\'] \'株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑 賢一、以下「TOKIUM」）が提供する、支出管理プラットフォームTOKIUMが、Yoom株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：波戸﨑\\u3000駿）が開発・運営するあらゆるデスクワークを自動化するハイパーオートメーションツール「Yoom(ユーム)」とAPI連携を開始しました。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMは、経費や請求書、契約書などの企業の支出を一元管理し、支出領域の課題を解決するプラットフォームです。今回のAPI連携によってユーザーは、Yoomが連携している国内外180種以上のサービスとTOKIUMをシームレスに連携することができるようになります。\' \'例えば、人事労務ツールに追加された社員情報をTOKIUM経費精算の従業員マスタへ自動で反映したり、SFAツールやCRMツールに新しく取引先が追加された際に、TOKIUMインボイスの取引先マスタへと自動で登録したりすることができます。その他にも、TOKIUM上で新たに経費申請や請求書の登録がされた場合に、ワークフローや自社のシステムに自動で取り込むことも可能になります。\' \'ツール間の自動連携により、各ツール間でのデータ不一致トラブルとその修正対応、ワークフローや自社システムへの取り込み作業といったノンコア業務を削減し、さらなる業務効率化を実現します。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMは、経費精算や請求書管理、契約をはじめとした企業の支出に関する活動を一元管理し、支出領域の課題を解決するプラットフォームです。書類の受領を代行し、AI-OCRやオペレーターにより高い精度でデータ化、原本の保管まで行います。企業の支出に関する活動を一元管理することで、自社の支出傾向を把握し、支出の最適化や迅速な意思決定を実現します。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2500社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。＊ 2024年7月末時点https://www.keihi.com/\' \'YoomはAI・API・RPA・OCRなどの様々な技術を組み合わせてあらゆるデスクワークを自動化するハイパーオートメーションツールです。従来のRPAだけでは実現できなかった多くの繰り返し発生する事務作業を、簡単に自動化することが可能です。セールス・人事・労務・経理など企業内の様々な部門での業務の効率化・自動化を実現します。現在180以上のアプリ・サービスと連携しており、現在未連携のサービスであってもご要望に応じて積極的に連携を行います。\' \'サービスサイト：https://lp.yoom.fun\' \'株式会社TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる活動を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供URL：https://corp.tokium.jp/\' \'＜サービス一覧＞請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'設立：2022年6月代表取締役：波戸﨑 駿所在地：東京都千代田区神田錦町 2-2-1 Wework KANDA SQUARE資本金：846710000円事業内容：ビジネスオートメーションSaaSの開発と運営https://yoom.co.jp/\' \'\' \'前の記事\' \'41%が支払い漏れによる法令違反のリスクを知らないことも明らかに\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://corp.tokium.jp/news/44jtkku4t/\' \'TOKIUMインボイス、導入企業の取引先へ電話による請求書送付先の変更依頼を開始｜ニュース｜株式会社TOKIUM（トキウム）\' [\'\' [\'会社情報Company代表挨拶TOKIUMの志会社概要役員紹介\' \'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'サービスService\' \'採用情報Recruit\' \'ニュースNews\' \'サステナビリティSustainability\' \'お問い合わせContact\'] [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'機能追加\' \'請求書送付先の変更がより円滑に、効率的な請求書受領の一本化を実現\' [\'\' \'\'] \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供する株式会社TOKIUM（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑\\u3000賢一、以下「TOKIUM」）は、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」において、導入企業の取引先からの請求書受領を今まで以上に円滑に行い、効率的な請求書受領の一本化を実現することを目的に、従来のメールや郵送によるサポートに加えて、電話での請求書送付先の変更依頼を開始しました。なお、本対応は2024年9月以降に利用申し込みされた企業が対象となります。\' \'請求書受領サービスの導入にあたり、各取引先に請求書の送り先を変更するように依頼することは、不可欠なプロセスです。しかし、取引先が多い企業にとっては、膨大な工数がかかります。\' \'これまでTOKIUMは、導入時の負担を軽減するため、メールや郵送でTOKIUMインボイスを導入する企業の取引先へ請求書の送付先の変更依頼を代行してきました。\' \'一方で、より確実な方法で自社の取引先へと請求書送付先の変更を伝達したいという声をいただいておりました。\' \'こうした背景を踏まえ、2024年9月より従来のメールおよび郵送に加え、電話による請求書送付先の変更依頼を開始しました。電話による依頼が加わることで、利用企業の取引先に、より円滑に請求書送付先の変更に対応してもらえることが期待できます。これにより、さらに効率的な請求書受領の一本化を実現します。\' \'TOKIUMは今後もお客様のニーズに真摯に向き合い、より良いサービスを提供していくことを目指します。\' \'TOKIUMインボイスは、紙やメール、WEBからのダウンロード、FAXなどあらゆる形式での請求書受領を代行し、支払い業務の効率化を実現する請求書受領クラウドです。受領した請求書はオペレーターとAI-OCRの組み合わせにより、高い精度でデータ化し、支払申請・承認・仕訳、会計ソフトへの連携もクラウド上で完結します。請求書の原本は、TOKIUMが保管するので、ファイリング作業も不要。電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しています。\' \'支出管理プラットフォームTOKIUMのシリーズ累計導入社数は2500社＊を超え、規模や業種を問わず幅広くご利用いただいております。https://www.keihi.com/invoice/＊ 2024年7月末時点。\' \'株式会社TOKIUMは、「未来につながる時を生む」を志に、企業の支出にまつわる活動を一元管理し、支出領域の課題解決を実現するDXサービスを提供しています。主なサービスとして、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」を提供しています。最適なテクノロジーと常識にとらわれない自由な発想、泥臭さもいとわない行動力で支出の最適化を実現し、人と事業を未来へ向けて加速させていきます。\' \'設立：2012年6月26日代表取締役：黒﨑賢一所在地：東京都中央区銀座6丁目18-2\\u3000野村不動産銀座ビル12階資本金：100百万円事業内容：経費精算・請求書管理など支出管理サービスの提供URL：https://corp.tokium.jp/\' \'\' \'＜サービス一覧＞請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/invoice/経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/expense/文書管理クラウド「TOKIUM電子帳簿保存」\\u3000https://www.keihi.com/denshichobo/契約管理クラウド「TOKIUM契約管理」\\u3000\\u3000\\u3000https://www.keihi.com/contract/\' \'\' \'前の記事\' \'電子帳簿保存法への対応も請求書処理の業務負担に影響を与えていることが明らかに\' \'次の記事\' \'\' \'プレスリリース\' \'請求書処理業務に関わる45.2％の従業員が支払い漏れを経験\' \'\' \'お知らせ\' \'支出管理プラットフォームTOKIUM、iPaasサービスを提供する「Yoom」とのAPI連携を開始\' \'\' \'支出管理にまつわるクラウドサービスを提供するTOKIUM、週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」2024年最新版に選出\' \'\' \'機能追加\' \'【TOKIUMインボイス 機能アップデート】請求書をまとめてダウンロードできるように\' [\'Home\' \'ニュース\' \'TOKIUMインボイス、導入企業の取引先へ電話による請求書送付先の変更依頼を開始\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'採用情報\' \'ニュース\' \'サステナビリティ\' \'お問い合わせ\' \'プレスキット\'] \'会社情報\' [\'代表挨拶\' \'TOKIUMの志\' \'会社概要\' \'役員紹介\'] \'サービス\' [\'TOKIUM 経費精算\' \'TOKIUM インボイス\' \'TOKIUM 電子帳簿保存\'] \'グループ会社\' [\'BearTail X\'] [\'プライバシーポリシー\' \'セキュリティポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']]]""', '""URL：https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\n            URL詳細：[[\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']] [\'https://recruit.tokium.jp/newgraduate/\' \'新卒採用 | TOKIUM採用サイト\' [\'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] [\'メッセージ\' \'サービス\' \'仕事紹介\' \'カルチャー\' \'\'] [\'26卒：ビジネス\' \'25卒：ビジネス\' \'エンジニア\'] [\'選考で見ているポイントを教えてください。TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'どういった人物像を求めていますか？変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキルを教えてください。ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はオンラインですか？面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新入社員はどれくらいの裁量を持つことができますか？新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'事業内容や、TOKIUMで築けるキャリアについてまとめて簡単に知りたいです。取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'インターンは募集していますか？TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'福利厚生について教えてください。カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\'] \'TOKIUMの選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。\' \'変化の多い環境でも、泥臭く、自ら課題を設定し、周囲と協力して乗り越えられる人を求めています。急成長フェーズの企業だからこそ、これから共に会社を創っていく仲間を募集しています。\' \'ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。\' \'面接はすべてオンラインで実施していますので、海外在住の方も含めてご応募いただけます。\' \'新卒入社1~2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。詳しくはインタビュー記事を御覧ください。\' \'取締役ビジネス本部長の松原が15分インタビューを受けたYouTube動画を是非ご覧ください。\' \'SaaSのビジネスモデル、そこで身につくスキル、TOKIUMでのキャリアについて存分に語っています。\' \'TOKIUMでは様々な職種のインターンを募集しています。内定者を含め、多くのインターン生が活躍しているため、興味のある方はこちらよりご応募ください。\' \'活躍インターン生のインタビューはこちら\' \'カルチャーのページにTOKIUM独自の制度も紹介しておりますのでご確認ください。\' \'ENTRY\' [\'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\'] \'新卒\' \'キャリア\' \'エンジニア職（新卒/キャリア）\' \'採用サイト\' [\'TOP\' \'メッセージ\' \'TOKIUMのサービス\' \'カルチャー\' \'仕事紹介\' \'新卒採用\' \'中途採用\' \'エンジニア採用\'] \'公式SNSアカウント\' \'未来へつながる時を生む\' \'生み出そう、時と、未来を。\' [\'コーポレートサイト\' \'プライバシーポリシー\'] \'Copyright TOKIUM Inc. All rights reserved\']]]""']***"
会社名：株式会社オプト,・マーケティング事業,代表取締役社長 CEO 金澤大輔,"〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル",,会社紹介動画仕事内容「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、マーケティングを中心とした産業や社会のデジタルシフトを目指しています。マーケティングの中でも、短期的な利益拡大や認知向上を目指すだけでなく、顧客の長期な事業成長を先導する「LTVマーケティング」を推進しているところが、当社の強みです。そのため、顧客の課題設定から施策提案、実行までの領域全般における業務に関わっていただき、本質的な顧客の事業成長を推進することができます。個の情熱は価値創造の源泉だと考えているからこそ、個人のキャリア思考などを鑑み、具体的にお任せする業務は変わります。経営課題の解決に向けた戦略立案・実行顧客の事業を誰よりも理解し、顧客企業の事業成長を先導するパートナーとして、顧客企業の事業に寄り添い、事業成長と売り上げ向上のための戦略立案から施策実行までを支援します。社風・風土＜出る杭を伸ばす文化＞一人ひとりの誠実さと野心をつなぎ合わせ、個と組織の変化を同時に実現することを大切にしています。そのため個人の挑戦心と組織の未来を重ね合わせて挑戦したいという情熱を持つ方に対しては、挑戦の機会が多く与えられます。＜5BEATS＞「新しい価値創造」「チャレンジ」「楽天主義」「先義後利」「一人一人が社長」創業以来大切にしている価値観です。自らのありたい姿と5BEATSを重ね合わせ、日々仕事に向き合っている社員が多いです。働き方データ社員平均年齢30歳産育休復帰率100%（男性育休取得率：76%）役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合34%,求人ID：533,URLhttps://career.cs-park.jp/job/533?pass=digitalholdings-offer,"給与月給270,000円以上（人事考課 年2回）※基本給216,000円+固定残業代54,000円（固定残業代：1,800円×30時間=54,000円）※普通時間外固定支給分を超える時間外労働については、実績に基づき精算致します。※入社日から3ヵ月間を試用期間としています。 なお、試用期間中の雇用条件（給料・労働時間）の変更はありません福利厚生・年間休日126日（完全週休二日制、祝日、年活年始、その他会社が定める休暇）・リフレッシュ休暇（入社3年ごとに、連続10日間の休暇と特別賞与支給）・チャイルドケア休暇（特別有給休暇期間として、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に取得を開始し、最短10日から最長20日まで取得することが可能 ）・フレックスタイム制導入（試用期間後利用可能）・社会保険完備・各種契約保養所・MVP表彰制度・各種クラブ活動補助制度・キャリアアップ助成金制度・外部セミナー受講支援制度・出産休暇・育児休暇求人募集詳細募集人数50名前後勤務形態勤務時間9:30～18:00　(休憩60分)※試用期間3か月終了後フレックスタイム制導入（コアタイムなし）勤務場所東京本社（出社とリモートのハイブリッドワーク導入中）採用実績＜大学院＞大阪大学、九州大学、京都大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道情報大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー（数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届きます）2.会社説明会3.適性検査4.面接複数回5.役員面接6.内々定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/outline.html\' \'(株)オプトの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'情報処理\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] [\'追加募集開始 のコースあり\'] \'\' \'この度は、（株）オプトの採用情報をご覧いただきありがとうございます！弊社ではWEB広告代理事業をメインに、お客様のマーケティング支援を行っています。現在募集中の職種はWEB広告運用担当者とWEB広告デザイナーです！▼おすすめポイント1.未経験から様々な業務に挑戦できます！2.転勤なし！沖縄で腰を据えて働くことができます！3.福利厚生もバッチリ！リモートワークやフレックスが選択できます！詳しいお仕事内容についてはオンライン説明会にてご案内中です！ぜひご参加下さい！またインターンシップも実施中です！皆様のお申込み心よりお待ちしております！※内々定まで最短2週間※\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'リモートワークやフレックスタイム制など新たな働き方を導入し、社員へ柔軟に働ける環境を提供することで業務の生産性を高めています。\' \'株式会社オプト 沖縄コーラルオフィスは、2012年4月から事業を開始し、オプトの主要事業である「インターネット広告代理サービス」に取り組んでおります。広告は現在、Yahoo!やGoogleプラットホームからWebサイト、ソーシャルメディアといったデジタル領域まで急速に拡大してきました。グループ会社内における沖縄コーラルオフィスの役割は、日に日に大きくなってきました。今後は、沖縄オフィス内で事業を展開し、完結できるような仕組みづくりにも取り組んでいきます。===社員が選ぶオプトの好きなところ===（１）人柄の良さ！お互いを助け合う文化があり、社内の風通しが良いので社歴が長い社員も多いです！（２）フレックスタイムやリモートワークなどの福利厚生が充実！フレックスタイムやリモートワークなど社員一人一人が働きやすい環境が充実しています！（３）若い内から成長できる！年齢や社歴に関係なく、実績をあげている社員にはマネジメントや教育など裁量のあるお仕事を積極的にお任せしております。\' \'オプト沖縄コーラルオフィスは2012年4月に事業開始し、2024年4月に丸12年を迎えました。平均年齢も29歳と若い社員が活躍し、非常に活気があります。新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。をパーパスに掲げ、成長志向企業の発展に直結する「独自の仕組み」を提供することで、 新しい価値を創造し続けています。グループ一丸となって 産業変革を推進することで、成長志向企業の持続的発展と、働き手の価値が正当に引き上げられる日本社会の実現を目指します。\' [] \'\' \'弊社はインターネット広告代理店です。お客様のご要望に沿った広告のデザイン制作から配信運用までを行っております。\' [\'1993年 \\n\\n創業\' \'創業\' \'1994年\\n\\n(有)デカレッグスとして法人設立 （現デジタルホールディングス）主にFAXおよびテレマーケティングを手がける\' \'(有)デカレッグスとして法人設立 （現デジタルホールディングス）主にFAXおよびテレマーケティングを手がける\' \'1995年\\n\\n(株)オプトに社名変更\' \'(株)オプトに社名変更\' \'1997年\\n\\neマーケティング事業に進出\' \'eマーケティング事業に進出\' \'2000年\\n\\nインターネット広告代理事業に本格進出 eマーケティング効果測定システム「ADPLAN」（アドプラン）を開発・販売開始\' \'インターネット広告代理事業に本格進出 eマーケティング効果測定システム「ADPLAN」（アドプラン）を開発・販売開始\' \'2003年\\n\\nYahoo! JAPANよりベストパートナー認定\' \'Yahoo! JAPANよりベストパートナー認定\' \'2004年\\n\\nジャスダック上場\' \'ジャスダック上場\' \'2006年 \\n\\n(株)電通とeマーケティング分野全般における業務提携\' \'(株)電通とeマーケティング分野全般における業務提携\' \'2008年\\n\\nインターネット広告代理で市場シェアNo.1となる\' \'インターネット広告代理で市場シェアNo.1となる\' \'2010年\\n\\nオープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリースカルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と資本・業務提携\' \'オープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリースカルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と資本・業務提携\' \'2011年\\n\\nカルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と共同出資により、データプラットフォーム事業の(株)Platform ID設立\' \'カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と共同出資により、データプラットフォーム事業の(株)Platform ID設立\' \'2013年\\n\\n米Retailigence社と資本業務提携O2O集客支援サービスの展開開始東証一部上場\' \'米Retailigence社と資本業務提携O2O集客支援サービスの展開開始東証一部上場\' \'2015年\\n\\n(株)デジタルホールディングスからの新設分割により、(株)オプトとして設立\' \'(株)デジタルホールディングスからの新設分割により、(株)オプトとして設立\' \'2018年\\n\\n沖縄コーラルオフィス及び沖縄コーラルクリエイティブオフィス「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度」「沖縄県人材育成企業認証制度」にて企業認定\' \'沖縄コーラルオフィス及び沖縄コーラルクリエイティブオフィス「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度」「沖縄県人材育成企業認証制度」にて企業認定\' \'2019年\\n\\n広告効果測定ツール「ADPLAN（アドプラン）」を株式会社イルグルムへ譲渡\' \'広告効果測定ツール「ADPLAN（アドプラン）」を株式会社イルグルムへ譲渡\' \'2020年\\n\\nLINEの法人向けサービスの販売・開発パートナーを認定する「LINE Biz Partner Program」にて、国内で唯一「Measurement」と「Performance」認定の同時取得企業に\' \'LINEの法人向けサービスの販売・開発パートナーを認定する「LINE Biz Partner Program」にて、国内で唯一「Measurement」と「Performance」認定の同時取得企業に\' \'2021年\\n\\n株式会社オプトの事業再編により、デジタルマーケティング事業を株式会社デジタルシフトへ、DX事業を株式会社オプトデジタルへそれぞれ吸収分割し、組織を再編ポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム「ONE’s Data（ワンズデータ）」の提供を開始\' \'株式会社オプトの事業再編により、デジタルマーケティング事業を株式会社デジタルシフトへ、DX事業を株式会社オプトデジタルへそれぞれ吸収分割し、組織を再編ポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム「ONE’s Data（ワンズデータ）」の提供を開始\' \'2022年\\n\\nECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）」の提供を開始\' \'ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）」の提供を開始\' \'2023年\\n\\n業界初、ChatGPTと効果予測AIを活用した効果的な広告クリエイティブを実現する「CRAIS for Text（クレイスフォーテキスト）」を開発\' \'業界初、ChatGPTと効果予測AIを活用した効果的な広告クリエイティブを実現する「CRAIS for Text（クレイスフォーテキスト）」を開発\' \'2024年\\n\\n株式会社デジタルシフト、株式会社オプトインキュベート、株式会社コネクトム、株式会社リテイギを株式会社オプトへ統合し、グループ連結子会社を再編\' \'株式会社デジタルシフト、株式会社オプトインキュベート、株式会社コネクトム、株式会社リテイギを株式会社オプトへ統合し、グループ連結子会社を再編\'] [\'創業\'] [\'(有)デカレッグスとして法人設立 （現デジタルホールディングス）主にFAXおよびテレマーケティングを手がける\'] [\'(株)オプトに社名変更\'] [\'eマーケティング事業に進出\'] [\'インターネット広告代理事業に本格進出 eマーケティング効果測定システム「ADPLAN」（アドプラン）を開発・販売開始\'] [\'Yahoo! JAPANよりベストパートナー認定\'] [\'ジャスダック上場\'] [\'(株)電通とeマーケティング分野全般における業務提携\'] [\'インターネット広告代理で市場シェアNo.1となる\'] [\'オープンデータプラットフォーム「Xrost」をリリースカルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と資本・業務提携\'] [\'カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と共同出資により、データプラットフォーム事業の(株)Platform ID設立\'] [\'米Retailigence社と資本業務提携O2O集客支援サービスの展開開始東証一部上場\'] [\'(株)デジタルホールディングスからの新設分割により、(株)オプトとして設立\'] [\'沖縄コーラルオフィス及び沖縄コーラルクリエイティブオフィス「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度」「沖縄県人材育成企業認証制度」にて企業認定\'] [\'広告効果測定ツール「ADPLAN（アドプラン）」を株式会社イルグルムへ譲渡\'] [\'LINEの法人向けサービスの販売・開発パートナーを認定する「LINE Biz Partner Program」にて、国内で唯一「Measurement」と「Performance」認定の同時取得企業に\'] [\'株式会社オプトの事業再編により、デジタルマーケティング事業を株式会社デジタルシフトへ、DX事業を株式会社オプトデジタルへそれぞれ吸収分割し、組織を再編ポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム「ONE’s Data（ワンズデータ）」の提供を開始\'] [\'ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）」の提供を開始\'] [\'業界初、ChatGPTと効果予測AIを活用した効果的な広告クリエイティブを実現する「CRAIS for Text（クレイスフォーテキスト）」を開発\'] [\'株式会社デジタルシフト、株式会社オプトインキュベート、株式会社コネクトム、株式会社リテイギを株式会社オプトへ統合し、グループ連結子会社を再編\'] [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n20時間\\n\\n2022年度\' \'20時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10日\\n\\n2022年度\' \'10日\'] [\'20時間\'] [\'10日\'] \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄国際大学、沖縄大学、琉球大学、名桜大学、龍谷大学、文教大学、九州産業大学、岐阜女子大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄女子短期大学、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専修学校インターナショナルデザインアカデミー、尚学院国際ビジネスアカデミー、専門学校ＩＴカレッジ沖縄、沖縄キリスト教短期大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n6名\\n5名\\n11名\\n\\n\\n2022年\\n5名\\n6名\\n11名\\n\\n\\n2021年\\n0名\\n8名\\n8名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n11名\\n\\n\\n2022年\\n11名\\n\\n\\n2021年\\n8名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)オプトの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/recruiting_course56326/recruiting_course.html\' \'(株)オプトの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'情報処理\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'Yahoo!やGoogle、SNSへ配信するWEB広告のデザイン制作を行うお仕事です。東京本社のクリエイティブチームと共に、広告の効果や施策、品質管理を行っていただきます。弊社では首都圏の大手企業案件を多数抱えており、業界も多岐に渡っています。化粧品・健康食品・不動産・求人・ゲーム・アプリ・ECなどなど…皆さんが普段目にしているWEB広告も弊社が制作しているものかもしれません。また現在は静止画広告だけでなく、動画広告やLP（ランディングページ）の制作まで幅広い制作業務を行っています。＜求める人材像＞・部活動、学業、課外活動等で高いレベルで打ち込んだ経験がある方。└ポータブルスキルのある方└テクニカルスキルに対して向上心、学習意欲のある方└受け身にならず、主体的に動くことができる方└何事においても自らの考えや仮説を持ち、チャレンジし続けられる方。└課題発見、解決が好き・得意な方。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'※人数に達し次第、募集締め切りとなります。※必ず希望職種をご明記下さい。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'沖縄オフィスでの勤務となります。転勤はありません。\' \'（2024年04月実績）\' \'WEB広告デザイナー\' \'（月給）180000円\' \'144000円\' \'36000円\' \'固定残業代36000円（30時間分）\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし）\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代36000円（30時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。\' \'【働き方、評価、キャリア】・テレワーク制度・フレックスタイム制・等級制度・月次面談制度【福利厚生】・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）・財形・健康診断・表彰制度・オプト図書館・オプトBAR・部活動支援・研修制度・産休、育休後の復職支援（実績あり）・ベビーシッター補助・三大疾病保険・災害備蓄\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'沖縄\'] \'\' [\'9:30～18:00\\n実働7.5時間／1日\\n\\n※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\'] \'※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\' [\'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/recruiting_course56326/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)オプトの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'情報処理\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'Yahoo!やGoogle、SNSへ配信するWEB広告のデザイン制作を行うお仕事です。東京本社のクリエイティブチームと共に、広告の効果や施策、品質管理を行っていただきます。弊社では首都圏の大手企業案件を多数抱えており、業界も多岐に渡っています。化粧品・健康食品・不動産・求人・ゲーム・アプリ・ECなどなど…皆さんが普段目にしているWEB広告も弊社が制作しているものかもしれません。また現在は静止画広告だけでなく、動画広告やLP（ランディングページ）の制作まで幅広い制作業務を行っています。＜求める人材像＞・部活動、学業、課外活動等で高いレベルで打ち込んだ経験がある方。└ポータブルスキルのある方└テクニカルスキルに対して向上心、学習意欲のある方└受け身にならず、主体的に動くことができる方└何事においても自らの考えや仮説を持ち、チャレンジし続けられる方。└課題発見、解決が好き・得意な方。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'※人数に達し次第、募集締め切りとなります。※必ず希望職種をご明記下さい。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'沖縄オフィスでの勤務となります。転勤はありません。\' \'（2024年04月実績）\' \'WEB広告デザイナー\' \'（月給）180000円\' \'144000円\' \'36000円\' \'固定残業代36000円（30時間分）\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間：3ヶ月（労働条件に変更なし）\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代36000円（30時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。\' \'【働き方、評価、キャリア】・テレワーク制度・フレックスタイム制・等級制度・月次面談制度【福利厚生】・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）・財形・健康診断・表彰制度・オプト図書館・オプトBAR・部活動支援・研修制度・産休、育休後の復職支援（実績あり）・ベビーシッター補助・三大疾病保険・災害備蓄\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'沖縄\'] \'\' [\'9:30～18:00\\n実働7.5時間／1日\\n\\n※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\'] \'※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\' [\'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/employment.html\' \'(株)オプトの募集コース一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'情報処理\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] \'各コースの応募方法についてはコース詳細の「募集コースの選択方法」の欄をご確認ください。\' \'WEB上に配信されている広告の運用管理をはじめ、クライアントのインターネット広告を、頂いた予算内で効果的に活用し、成果へ繋げていくお仕事です。\' \'Yahoo!やGoogle、SNSへ配信するWEB広告の制作を行うお仕事です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp223985/recruiting_course56321/recruiting_course.html\' \'(株)オプトの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/24\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'情報処理\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'Yahoo!やGoogle、SNSなどの各種媒体へ広告配信の設定や掲載を行ったり掲載された広告のデータを集計し、クライアントが見やすい形に整えたレポートを提出するお仕事です。クライアントの広告が正しく配信されているか、広告の効果が得られているのかを常にチェックします。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'応募書類メール提出\' \'適性検査\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'※人数に達し次第、募集締め切りとなります。※必ず希望職種をご明記下さい。\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\' \'既卒者\'] \'募集対象は2025年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'沖縄オフィスでの勤務となります。\' \'（2024年04月実績）\' \'WEB広告運用担当\' \'（月給）180000円\' \'144000円\' \'36000円\' \'固定残業代36000円（30時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間：3ヶ月※労働条件に変更なし\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代36000円（30時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。\' \'【働き方、評価、キャリア】・テレワーク制度・フレックスタイム制・等級制度・月次面談制度【福利厚生】・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）・財形・健康診断・表彰制度・オプト図書館・オプトBAR・部活動支援・研修制度・産休、育休後の復職支援（実績あり）・ベビーシッター補助・三大疾病保険・災害備蓄\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\' \'フレックス制度あり\' \'副業可\'] \'\' [\'沖縄\'] \'\' [\'9:30～18:00\\n実働7.5時間／1日\\n\\n※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\'] \'※フレックスタイム制度あり（入社3ヶ月後より利用可能/コアタイムなし）※月の総労働時間：7.5h勤務（1日の実働時間）×営業日数\' [\'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'エントリーボックス\'] [\'※沖縄オフィス※オンライン開催！会社説明会\' \'※沖縄オフィス※オンライン説明会＆インターンシップ（会社説明会のみ参加もOK！）\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.opt.ne.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.opt.ne.jp/\' \'株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Case Study\' \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'Interview\' \'「人にこだわる」ことで広告運用の品質向上を目指す「アドセントラル室」。個の強いオプトの実現に向けて始動した、少数精鋭のスペシャリスト集団の取り組み\' \'「人にこだわる」ことで広告運用の品質向上を目指す「アドセントラル室」。個の強いオプトの実現に向けて始動した、少数精鋭のスペシャリスト集団の取り組み\' \'Interview\' \'コンテンツの一環として、ユーザーに受容される広告を。多様な業界から注目を集める、TikTokのマーケティング戦略とは\' \'コンテンツの一環として、ユーザーに受容される広告を。多様な業界から注目を集める、TikTokのマーケティング戦略とは\' \'トップメッセージ\' \'近く、深く、速く、そして永く。\\n顧客を先導するグロースリーダーへ。\' \'近く、深く、速く、そして永く。\\n顧客を先導するグロースリーダーへ。\' \'近く、深く、速く、そして永く。顧客を先導するグロースリーダーへ。\' [\'もっと詳しく\'] [\'BusinessView more\' \'DataView more\' \'CommunicationView more\' \'CustomerView more\'] \'Business\' \'View more\' \'Data\' \'View more\' \'Communication\' \'View more\' \'Customer\' \'View more\' \'課題から知るオプトのLTVマーケティング。\' [\'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'CX開発でLTVMを向上させたい\' \'DX支援でLTVMを向上させたい\' \'インハウス支援でLTVMを向上させたい\' \'デジタル広告運用でLTVMを向上させたい\' \'経営コンサルティングでLTVMを向上させたい\'] \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' \'顧客の事業成長を目指し、各領域において連携を強化しているパートナーさまを紹介しています。\' \'オプトが主催する、または社員が登壇するセミナーを紹介しています。\' [\'受付終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024.09.20 Live 16:00\\n\\nオプト×Meta Marketing Seminar 〜2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略～\\n\\n岩本 智裕 氏黒沢 槙平 氏中村 将 氏西森 智也 氏羽田 由美 氏影山 大輔 氏など\' \'2024.09.20 Live 16:00\' \'岩本 智裕 氏\' \'黒沢 槙平 氏\' \'中村 将 氏\' \'西森 智也 氏\' \'羽田 由美 氏\' \'影山 大輔 氏\' \'など\' \'受付終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024.07.18 Live 13:00\\n\\n＼2024年最新・成功事例の紹介／\\u3000実店舗×ECサイトの連携で目指す、タッチポイントの拡充と売上増加\\u3000～OMO・デジタル接客力・SNS運用・アプリの活用～\\n\\n近藤 彰洋 氏鈴木 洋佑 氏井戸 裕哉 氏名取 虎之介 氏\' \'2024.07.18 Live 13:00\' \'近藤 彰洋 氏\' \'鈴木 洋佑 氏\' \'井戸 裕哉 氏\' \'名取 虎之介 氏\' \'受付終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024.06.26 Live 10:00\\n\\nSNS時代に広告は最適解なのか？SNS発信 vs 広告を徹底討論\\n\\n重枝 義樹 氏野嶋 友博 氏\' \'2024.06.26 Live 10:00\' \'重枝 義樹 氏\' \'野嶋 友博 氏\' \'受付終了\\n\\n\\n\\n\\n\\n2024.06.19 Live 15:00\\n\\n【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？｜アーカイブ配信\\n\\n宮﨑 大央 氏\' \'2024.06.19 Live 15:00\' \'宮﨑 大央 氏\'] [\'2024.09.20 Live 16:00\'] \'2024.09.20 Live 16:00\' \'オプト×Meta Marketing Seminar 〜2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略～\' [\'岩本 智裕 氏\' \'黒沢 槙平 氏\' \'中村 将 氏\' \'西森 智也 氏\' \'羽田 由美 氏\' \'影山 大輔 氏\' \'など\'] [\'2024.07.18 Live 13:00\'] \'2024.07.18 Live 13:00\' \'＼2024年最新・成功事例の紹介／\\u3000実店舗×ECサイトの連携で目指す、タッチポイントの拡充と売上増加\\u3000～OMO・デジタル接客力・SNS運用・アプリの活用～\' [\'近藤 彰洋 氏\' \'鈴木 洋佑 氏\' \'井戸 裕哉 氏\' \'名取 虎之介 氏\'] [\'2024.06.26 Live 10:00\'] \'2024.06.26 Live 10:00\' \'SNS時代に広告は最適解なのか？SNS発信 vs 広告を徹底討論\' [\'重枝 義樹 氏\' \'野嶋 友博 氏\'] [\'2024.06.19 Live 15:00\'] \'2024.06.19 Live 15:00\' \'【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？｜アーカイブ配信\' [\'宮﨑 大央 氏\'] \'オプトに関するニュース、お知らせを掲載しています。\' [\'プレスリリース\\n2024.09.25\\n\\nオプト、ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）®」競合他社がECモール内で実施しているマーケティング施策と売上ランキングの相関性を分析する競合戦術分析機能を実装\' \'プレスリリース\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\\n2024.09.13\\n\\nオプト、Meta社と「オプト×Meta Marketing Seminar」を開催\' \'プレスリリース\' \'2024.09.13\' \'お知らせ\\n2024.09.11\\n\\nオプト、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram 2024」に、執行役員 岩本智裕が登壇～Cookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービスの提供も開始～\' \'お知らせ\' \'2024.09.11\' \'お知らせ\\n2024.09.06\\n\\n対談記事公開のお知らせ【アドビ株式会社様、LINEヤフー株式会社様】広告クリエイティブ制作の“当たり前”を変革する「Open CTR Predictor」。生成AI時代の新たなクリエイティブ制作フローを実現。\' \'お知らせ\' \'2024.09.06\'] [\'プレスリリース\' \'2024.09.25\'] \'プレスリリース\' \'2024.09.25\' \'オプト、ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）®」競合他社がECモール内で実施しているマーケティング施策と売上ランキングの相関性を分析する競合戦術分析機能を実装\' \'\' [\'プレスリリース\' \'2024.09.13\'] \'プレスリリース\' \'2024.09.13\' \'オプト、Meta社と「オプト×Meta Marketing Seminar」を開催\' \'\' [\'お知らせ\' \'2024.09.11\'] \'お知らせ\' \'2024.09.11\' \'オプト、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram 2024」に、執行役員 岩本智裕が登壇～Cookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービスの提供も開始～\' \'\' [\'お知らせ\' \'2024.09.06\'] \'お知らせ\' \'2024.09.06\' \'対談記事公開のお知らせ【アドビ株式会社様、LINEヤフー株式会社様】広告クリエイティブ制作の“当たり前”を変革する「Open CTR Predictor」。生成AI時代の新たなクリエイティブ制作フローを実現。\' \'\' \'View more\' \'一人一人が社長\' \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\nサントリーホールディングス株式会社\\n\\n「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\\n総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\\n\\n# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'サントリーホールディングス株式会社\' \'Case Study\\n\\n株式会社ユナイテッドアローズ様\\n\\nLTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\\nよりよい顧客体験を提供することを目指し、OMO施策の中でも特に、LTV（顧客生涯価値）の高いクロスユーザーへの施策を強化している株式会社ユナイテッドアローズ。オプトに広告運用を依頼したのは、「ビジネスパートナーとしての信頼」と「目的を達成するまで伴走し続ける姿勢」があったからだと、株式会社ユナイテッドアローズ OMO本部 デジタルマーケティング部 部長の原康人氏は話します。\\n\\n# デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 # Data\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 \\nView more\' \'株式会社ユナイテッドアローズ様\' \'Case Study\\n\\n三井不動産株式会社\\n\\nデジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\\n実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\\n\\n# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'三井不動産株式会社\' \'Case Study\\n\\n株式会社オンワードパーソナルスタイル\\n\\n手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\\n株式会社オンワードパーソナルスタイル様が当初抱えていた課題は、顧客データが社内に散在していたことから、分析のみならず、施策への活用が進められていないことでした。そのような課題を抱えていた同社において、オプトが伴走することで、どのようなマーケティング施策を進められたのでしょうか。\\n\\n# CX開発\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # CDP\\n\\u3000 \\nView more\' \'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\' \'# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'よりよい顧客体験を提供することを目指し、OMO施策の中でも特に、LTV（顧客生涯価値）の高いクロスユーザーへの施策を強化している株式会社ユナイテッドアローズ。オプトに広告運用を依頼したのは、「ビジネスパートナーとしての信頼」と「目的を達成するまで伴走し続ける姿勢」があったからだと、株式会社ユナイテッドアローズ OMO本部 デジタルマーケティング部 部長の原康人氏は話します。\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 # Data\\n\\u3000 # 事例紹介\' \'View more\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\' \'# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'株式会社オンワードパーソナルスタイル様が当初抱えていた課題は、顧客データが社内に散在していたことから、分析のみならず、施策への活用が進められていないことでした。そのような課題を抱えていた同社において、オプトが伴走することで、どのようなマーケティング施策を進められたのでしょうか。\' \'# CX開発\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # CDP\' \'View more\' \'CX開発でLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\nサントリーホールディングス株式会社\\n\\n「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\\n総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\\n\\n# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'サントリーホールディングス株式会社\'] \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\' \'# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'DX支援でLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\n日本駐車場開発株式会社\\n\\n足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\\n駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 # 業界特化型マーケティング支援\\n\\u3000 \\nView more\' \'日本駐車場開発株式会社\' \'Case Study\\n\\n三井不動産株式会社\\n\\nデジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\\n実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\\n\\n# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'三井不動産株式会社\'] \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 # 業界特化型マーケティング支援\' \'View more\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\' \'# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'インハウス支援でLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\nトータル・ソフトウェア株式会社\\n\\n全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\\n\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # データ運用\\n\\nView more\' \'トータル・ソフトウェア株式会社\' \'Case Study\\n\\nオルビス株式会社\\n\\n「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\\nマーケティングノウハウの提供だけでなく、クライアントの事業成長に伴走し「人を軸とした価値」を提供し続けるオプト。インハウス化によりオルビスの社内にはどのような変化が生じたのでしょうか。\\n\\n# デジタル広告運用\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 \\nView more\' \'オルビス株式会社\'] \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # データ運用\' \'View more\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'マーケティングノウハウの提供だけでなく、クライアントの事業成長に伴走し「人を軸とした価値」を提供し続けるオプト。インハウス化によりオルビスの社内にはどのような変化が生じたのでしょうか。\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # Business\' \'View more\' \'デジタル広告運用でLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\nサントリーホールディングス株式会社\\n\\n「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\\n総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\\n\\n# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'サントリーホールディングス株式会社\' \'Case Study\\n\\n株式会社ユナイテッドアローズ様\\n\\nLTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\\nよりよい顧客体験を提供することを目指し、OMO施策の中でも特に、LTV（顧客生涯価値）の高いクロスユーザーへの施策を強化している株式会社ユナイテッドアローズ。オプトに広告運用を依頼したのは、「ビジネスパートナーとしての信頼」と「目的を達成するまで伴走し続ける姿勢」があったからだと、株式会社ユナイテッドアローズ OMO本部 デジタルマーケティング部 部長の原康人氏は話します。\\n\\n# デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 # Data\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 \\nView more\' \'株式会社ユナイテッドアローズ様\' \'Case Study\\n\\n三井不動産株式会社\\n\\nデジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\\n実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\\n\\n# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 \\nView more\' \'三井不動産株式会社\' \'Case Study\\n\\n株式会社オンワードパーソナルスタイル\\n\\n手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\\n株式会社オンワードパーソナルスタイル様が当初抱えていた課題は、顧客データが社内に散在していたことから、分析のみならず、施策への活用が進められていないことでした。そのような課題を抱えていた同社において、オプトが伴走することで、どのようなマーケティング施策を進められたのでしょうか。\\n\\n# CX開発\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # CDP\\n\\u3000 \\nView more\' \'株式会社オンワードパーソナルスタイル\' \'Case Study\\n\\n日本駐車場開発株式会社\\n\\n足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\\n駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社（以下、日本駐車場開発）さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # Data\\n\\u3000 \\nView more\' \'日本駐車場開発株式会社\'] \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'総合飲料メーカーのサントリーホールディングス株式会社。オプトは以前より、LINEを活用した数々の施策で、同社が手がける若者をターゲットにした飲料や、アルコール飲料のマーケティング施策のサポートを行ってきました。販促の場が次々とデジタルに置き換わる時代において、単なるLINE公式アカウントの運用にとどまらないオプトならではの戦略とは。\' \'# CX開発\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # LINEマーケティング\\n\\u3000 # LINE\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'よりよい顧客体験を提供することを目指し、OMO施策の中でも特に、LTV（顧客生涯価値）の高いクロスユーザーへの施策を強化している株式会社ユナイテッドアローズ。オプトに広告運用を依頼したのは、「ビジネスパートナーとしての信頼」と「目的を達成するまで伴走し続ける姿勢」があったからだと、株式会社ユナイテッドアローズ OMO本部 デジタルマーケティング部 部長の原康人氏は話します。\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\\n\\u3000 # Data\\n\\u3000 # 事例紹介\' \'View more\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'実店舗やネット通販など、さまざまなタッチポイントで顧客との関係構築を推進している事業会社にとって、データとテクノロジーを活用したデータマーケティングの推進は大きな課題であり、チャンスでもあります。しかしながら、データマーケティングの推進を掲げるものの、具体的にどのようにデータ基盤を整備し、どのようなアクションを生み出せば良いのかわからないまま、なかなか効果を生み出せないケースも存在します。こうした課題に対して、オプトでは戦略策定の支援にはじまり、プロダクト開発やPoC（実証実験）の支援、ビジネスグロースに向けたマーケティング支援まで、DX推進のあらゆるステージを支援しています。\' \'# DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # CRM\' \'View more\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'株式会社オンワードパーソナルスタイル様が当初抱えていた課題は、顧客データが社内に散在していたことから、分析のみならず、施策への活用が進められていないことでした。そのような課題を抱えていた同社において、オプトが伴走することで、どのようなマーケティング施策を進められたのでしょうか。\' \'# CX開発\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # 顧客体験\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # CDP\' \'View more\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社（以下、日本駐車場開発）さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # Data\' \'View more\' \'経営コンサルティングでLTVMを向上させたいでLTVMを向上させたい\' [\'Case Study\\n\\nトータル・ソフトウェア株式会社\\n\\n全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\\n\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # データ運用\\n\\nView more\' \'トータル・ソフトウェア株式会社\' \'Case Study\\n\\nオルビス株式会社\\n\\n「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\\nマーケティングノウハウの提供だけでなく、クライアントの事業成長に伴走し「人を軸とした価値」を提供し続けるオプト。インハウス化によりオルビスの社内にはどのような変化が生じたのでしょうか。\\n\\n# デジタル広告運用\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 \\nView more\' \'オルビス株式会社\' \'Case Study\\n\\n日本駐車場開発株式会社\\n\\n足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\\n駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 # 業界特化型マーケティング支援\\n\\u3000 \\nView more\' \'日本駐車場開発株式会社\'] \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # データ運用\' \'View more\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'マーケティングノウハウの提供だけでなく、クライアントの事業成長に伴走し「人を軸とした価値」を提供し続けるオプト。インハウス化によりオルビスの社内にはどのような変化が生じたのでしょうか。\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000 # デジタルマーケティング\\n\\u3000 # LTV\\n\\u3000 # インハウス\\n\\u3000 # Business\' \'View more\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000 # DX支援\\n\\u3000 # Business\\n\\u3000 # 事例紹介\\n\\u3000 # 業界特化型マーケティング支援\' \'View more\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/us/\' \'企業理念 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'デジタルホールディングスグループでは、パーパス、バリュー、経営コンテキストの3つを、企業理念の総称として、私たちのありたい姿「US」を掲げています。\' \'この「US」は、グループ全体の意思決定の判断軸であり、企業文化の根幹として育んでいます。\' \'これが、私たちそのもの。「US」\' \'デジタルホールディングスグループは、永続的な顧客の事業成長への貢献を通じて、‟産業変革=IX：Industrial Transformation®”を目指しています。\' \'そして、創業以来、成長志向企業の発展に直結する「独自の仕組み」を提供することで、 新しい価値を創造し続けています。\' \'グループ一丸となって 産業変革を推進することで、成長志向企業の持続的発展と、働き手の価値が正当に引き上げられる日本社会の実現を目指します。\' \'バリュー（大切にする価値観）\' \'事業・人材・文化×フィロソフィー・組織・システム・風土の12項目から成る意思決定基準を、経営コンテキストとして定めています。\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit_interview/\' \'社員インタビュー - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Interview\' [\'All\' \'# 新卒入社\' \'# 中途入社\' \'# 対談\' \'# エグゼクティブ\' \'# ビジネス\' \'# エンジニア\' \'# データアナリスト\' \'# クリエイター\' \'# コーポレート\' \'# マネジャー\' \'# 働き方\' \'# MVP\' \'# New Value Forum\' \'# OBOG\'] [\'Interview\\n三木 雄大\\n\\n\\n「妥協せず壁を乗り越える。その先に、新しい価値がある」 エンジニア4年目。確かな手ごたえが拓いた、新しい世界\\n\\n# 中途入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # エンジニア\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\\n久保倉 慎吾\\n\\n\\n日本の産業を支えるすべての企業に「マーケティングの力」を開放したい。“全員野球”で挑んだ、新しい価値創造の舞台裏\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\\n内田 建\\n\\n\\nデータアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # データアナリスト\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\\n竹村 義輝\\n\\n\\nオプトのマーケティング開発領域 上級執行役員 竹村義輝が考える、エンドユーザー起点のマーケティングとは\\n\\n# エグゼクティブ\' \'Interview\\n金澤 大輔\\n\\n\\n「LTVMのグロースリーダーを目指す」 新生オプトを率いる金澤大輔が語る、新しい価値創造に向けた次なる一手\\n\\n# エグゼクティブ\' \'Interview\\n石綿 純\\n\\n\\nパーパスとバリューの体現に向けて。個を尊重しながら全社員とともに挑戦を\\n\\n# エグゼクティブ\\n\\u3000      # コーポレート\' \'Interview\\n名取 虎之介\\n\\n\\n「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\\n熊田 吾一\\n\\n\\n価値の源泉は「人」。フロント人材が育つ仕組みをつくり、新しい育成文化の創造にコミット\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # MVP\' \'Interview\\n阿部 一馬\\n\\n\\n生成AIの登場で変わるビジネス。人にしかできない創作活動をもっと。現場の最前線に立つ阿部一馬に訊く、AI時代のキャリアの歩みかた\\n\\n# 中途入社\\n\\u3000      # クリエイター\' \'Interview\\n村井 克輝・安田 夏美\\n\\n\\n難題に挑むことでマーケターとして次のステージを目指す。キャリア採用で入社した後すぐに高い壁へと挑めるワケは？\\n\\n# 中途入社\\n\\u3000      # 対談\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\\n羽田 由美\\n\\n\\n「オプトに任せたい」と信頼される羅針盤に。意志ある営業として、お客さまの事業成長に伴走する\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # MVP\' \'Interview\\n小林 豪祐・松岡 翔太\\n\\n\\n高め合える仲間がいる。キャリア採用で昨年入社した二人が語るオプトらしさとは。\\n\\n# 中途入社\\n\\u3000      # 対談\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\\n中村 駿介\\n\\n\\n逆算しないキャリアパス。ありたい姿の追求が想定外のチャンスを掴む。\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\' \'Interview\\n野原 沙姫・石井 沙織・高木 良和\\n\\n\\nそれぞれがその時々で幸せな人生を実現させる。オプトが一人ひとりの価値観やライフステージに合わせた産育休を実現できている理由\\n\\n# 対談\\n\\u3000      # 働き方\' \'Interview\\n西本 瑛見加・宮内 夏実\\n\\n\\n完璧なロールモデルなんて存在しないのかも。他の誰でもなく自分らしい部長になりたい。\\n\\n# 対談\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # 働き方\' \'Interview\\n川真田 一陽\\n\\n\\n入社1年目、未経験から異職種にダイブ。観光事業のDXを目指す川真田の挑戦\\n\\n# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # New Value Forum\'] \'Interview\' \'三木 雄大\' \'「妥協せず壁を乗り越える。その先に、新しい価値がある」 エンジニア4年目。確かな手ごたえが拓いた、新しい世界\' \'# 中途入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # エンジニア\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\' \'久保倉 慎吾\' \'日本の産業を支えるすべての企業に「マーケティングの力」を開放したい。“全員野球”で挑んだ、新しい価値創造の舞台裏\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # データアナリスト\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'Interview\' \'竹村 義輝\' \'オプトのマーケティング開発領域 上級執行役員 竹村義輝が考える、エンドユーザー起点のマーケティングとは\' \'# エグゼクティブ\' \'Interview\' \'金澤 大輔\' \'「LTVMのグロースリーダーを目指す」 新生オプトを率いる金澤大輔が語る、新しい価値創造に向けた次なる一手\' \'# エグゼクティブ\' \'Interview\' \'石綿 純\' \'パーパスとバリューの体現に向けて。個を尊重しながら全社員とともに挑戦を\' \'# エグゼクティブ\\n\\u3000      # コーポレート\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\' \'熊田 吾一\' \'価値の源泉は「人」。フロント人材が育つ仕組みをつくり、新しい育成文化の創造にコミット\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # MVP\' \'Interview\' \'阿部 一馬\' \'生成AIの登場で変わるビジネス。人にしかできない創作活動をもっと。現場の最前線に立つ阿部一馬に訊く、AI時代のキャリアの歩みかた\' \'# 中途入社\\n\\u3000      # クリエイター\' \'Interview\' \'村井 克輝・安田 夏美\' \'難題に挑むことでマーケターとして次のステージを目指す。キャリア採用で入社した後すぐに高い壁へと挑めるワケは？\' \'# 中途入社\\n\\u3000      # 対談\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\' \'羽田 由美\' \'「オプトに任せたい」と信頼される羅針盤に。意志ある営業として、お客さまの事業成長に伴走する\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # MVP\' \'Interview\' \'小林 豪祐・松岡 翔太\' \'高め合える仲間がいる。キャリア採用で昨年入社した二人が語るオプトらしさとは。\' \'# 中途入社\\n\\u3000      # 対談\\n\\u3000      # ビジネス\' \'Interview\' \'中村 駿介\' \'逆算しないキャリアパス。ありたい姿の追求が想定外のチャンスを掴む。\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # マネジャー\' \'Interview\' \'野原 沙姫・石井 沙織・高木 良和\' \'それぞれがその時々で幸せな人生を実現させる。オプトが一人ひとりの価値観やライフステージに合わせた産育休を実現できている理由\' \'# 対談\\n\\u3000      # 働き方\' \'Interview\' \'西本 瑛見加・宮内 夏実\' \'完璧なロールモデルなんて存在しないのかも。他の誰でもなく自分らしい部長になりたい。\' \'# 対談\\n\\u3000      # マネジャー\\n\\u3000      # 働き方\' \'Interview\' \'川真田 一陽\' \'入社1年目、未経験から異職種にダイブ。観光事業のDXを目指す川真田の挑戦\' \'# 新卒入社\\n\\u3000      # ビジネス\\n\\u3000      # New Value Forum\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/\' \'採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'一人一人が社長\' \'私たちが創業以来大切にしているバリュー（5BEATS）の一つに、「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」があります。当社では、会社は社員の成長を後押しするプラットフォームだと考えています。さまざまな強みを持った社員同士が切磋琢磨し、個人と組織が成長することで、パーパス「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」の実現を目指しています。情熱を持ち、チャレンジングな環境で、ともに挑戦する仲間を歓迎します。\' [\'代表取締役社長からの採用メッセージ\' \'新卒採用\\n採用情報はこちら\' \'キャリア採用\\n採用情報はこちら\'] \'代表取締役社長からの採用メッセージ\' \'新卒採用\' \'採用情報はこちら\' \'キャリア採用\' \'採用情報はこちら\' \'沖縄コーラルオフィス\' [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'メディア掲載\' \'2024.08.06\'] \'メディア掲載\' \'2024.08.06\' \'【Web】MarkeZineの連載「有園が訊く！」にて、オプト 代表取締役社長 CEO 金澤大輔との対談記事を公開いただきました。\' \'# 採用\' [\'メディア掲載\' \'2024.07.01\'] \'メディア掲載\' \'2024.07.01\' \'【Web】日経XTRENDにてオプトに関する記事が掲載されました。\' \'# 採用\' [\'お知らせ\' \'2024.05.14\'] \'お知らせ\' \'2024.05.14\' \'オプト、鈴木涼のオペレーション本部での評価プロセス改善の取り組みが、「キャリアオーナーシップ経営AWARD2024」において「奨励賞 (中小企業の部）」を受賞\' \'# 採用\' [\'お知らせ\' \'2024.02.19\'] \'お知らせ\' \'2024.02.19\' \'デジタルホールディングス、2026年卒以降の新卒採用をオプトに変更～多様なスキルを持った人材の結集により、新卒の成長機会を強化～\' \'# 採用\' \'View more\' \'Interview\' \'三木 雄大\' \'「妥協せず壁を乗り越える。その先に、新しい価値がある」 エンジニア4年目。確かな手ごたえが拓いた、新しい世界\' \'Interview\' \'久保倉 慎吾\' \'日本の産業を支えるすべての企業に「マーケティングの力」を開放したい。“全員野球”で挑んだ、新しい価値創造の舞台裏\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'竹村 義輝\' \'オプトのマーケティング開発領域 上級執行役員 竹村義輝が考える、エンドユーザー起点のマーケティングとは\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/seminar/\' \'セミナー - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Seminar\' [\'All\' \'アーカイブ視聴可能\' \'受付終了\'] [\'受付終了\\n2024.09.20 Live 16:00\\nオプト×Meta Marketing Seminar 〜2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略～\' \'受付終了\\n2024.07.18 Live 13:00\\n＼2024年最新・成功事例の紹介／\\u3000実店舗×ECサイトの連携で目指す、タッチポイントの拡充と売上増加\\u3000～OMO・デジタル接客力・SNS運用・アプリの活用～\' \'受付終了\\n2024.06.26 Live 10:00\\nSNS時代に広告は最適解なのか？SNS発信 vs 広告を徹底討論\' \'受付終了\\n2024.06.19 Live 15:00\\n【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？｜アーカイブ配信\' \'受付終了\\n～LINE広告の常識をアップデート～新規顧客との接点づくりが加速するLINE広告活用セミナー\' \'受付終了\\n～LINEヤフーの「Connect One」構想から読み解く、LINEマーケティングの未来図～ユーザーに選ばれ続けるLINE公式アカウントの運用方法とは？\' \'受付終了\\n【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？\' \'受付終了\\n業界のリーダーが語る、アプリマーケティングの歴史と最新情報～SKAdNetwork4.0と最前線の評価方法とは？～\' \'受付終了\\nSNSマーケティングが変わる！ 点の施策で終わらない縦型動画の設計書\' \'受付終了\\n「消費者と共創する」 売上を最大化させるための顧客理解TIPS\' \'アーカイブ視聴可能\\n【アーカイブ配信】 検索を伸ばす新たな概念「検索攻略2.0」とは？！\' \'受付終了\\n「試したくなる知識」 と「ホンネ」\\u3000生活者に選ばれる「新たなブランド体験の創造」【アーカイブ配信】\' \'受付終了\\n【2024年のOMO戦略はどう変わる？】来店からリピート購買を目指した店舗とECをつなぐデータマーケティングとは？\' \'受付終了\\n画像生成AI×効果予測AIでどう変わる？\\u3000生成AI時代の新たな広告制作フローとは\' \'受付終了\\n【集客から購買、LTV最大化まで徹底解説】ECの売り上げを伸ばす最適なマーケティング手法と顧客体験\'] \'2024.09.20 Live 16:00\' \'オプト×Meta Marketing Seminar 〜2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略～\' \'\' \'2024.07.18 Live 13:00\' \'＼2024年最新・成功事例の紹介／\\u3000実店舗×ECサイトの連携で目指す、タッチポイントの拡充と売上増加\\u3000～OMO・デジタル接客力・SNS運用・アプリの活用～\' \'\' \'2024.06.26 Live 10:00\' \'SNS時代に広告は最適解なのか？SNS発信 vs 広告を徹底討論\' \'\' \'2024.06.19 Live 15:00\' \'【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？｜アーカイブ配信\' \'\' \'～LINE広告の常識をアップデート～新規顧客との接点づくりが加速するLINE広告活用セミナー\' \'\' \'～LINEヤフーの「Connect One」構想から読み解く、LINEマーケティングの未来図～ユーザーに選ばれ続けるLINE公式アカウントの運用方法とは？\' \'\' \'【事業成果を出す第一歩】マーケティング課題を解決する近道とは？\' \'\' \'業界のリーダーが語る、アプリマーケティングの歴史と最新情報～SKAdNetwork4.0と最前線の評価方法とは？～\' \'\' \'SNSマーケティングが変わる！ 点の施策で終わらない縦型動画の設計書\' \'\' \'「消費者と共創する」 売上を最大化させるための顧客理解TIPS\' \'\' \'【アーカイブ配信】 検索を伸ばす新たな概念「検索攻略2.0」とは？！\' \'\' \'「試したくなる知識」 と「ホンネ」\\u3000生活者に選ばれる「新たなブランド体験の創造」【アーカイブ配信】\' \'\' \'【2024年のOMO戦略はどう変わる？】来店からリピート購買を目指した店舗とECをつなぐデータマーケティングとは？\' \'\' \'画像生成AI×効果予測AIでどう変わる？\\u3000生成AI時代の新たな広告制作フローとは\' \'\' \'【集客から購買、LTV最大化まで徹底解説】ECの売り上げを伸ばす最適なマーケティング手法と顧客体験\' \'\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/company/\' \'会社概要 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Corporate会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\'] [\'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'株式会社オプト\' \'マーケティング事業\\u3000サービス一覧≫\' \'各種お問い合わせはこちらをご参照ください。\' \'https://www.opt.ne.jp/\' \'2015年4月1日\' \'1億円\' \'株式会社デジタルホールディングス\' \'＜取締役＞\' \'＜監査役＞\' \'＜上級執行役員＞\' \'＜執行役員＞\' \'一般社団法人 日本広告業協会（JAAA）会員一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会（JIAA）会員公益社団法人 東京広告協会 会員\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\'] [\'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/\' \'ニュース - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' [\'All\' \'お知らせ\' \'プレスリリース\' \'メディア掲載\'] [\'2024.09.25\\nプレスリリース\\n\\nオプト、ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）®」競合他社がECモール内で実施しているマーケティング施策と売上ランキングの相関性を分析する競合戦術分析機能を実装\' \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'2024.09.24\\nメディア掲載\\n\\n【Web】DXマガジンにて、Cookie規制をテーマにした連載の第2回が公開されました。\' \'2024.09.24\' \'メディア掲載\' \'2024.09.17\\nメディア掲載\\n\\n【Web】DXマガジンにて、Cookie規制をテーマにした連載の第1回が公開されました。\' \'2024.09.17\' \'メディア掲載\' \'2024.09.13\\nプレスリリース\\n\\nオプト、Meta社と「オプト×Meta Marketing Seminar」を開催\\n2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略\' \'2024.09.13\' \'プレスリリース\' \'2024.09.11\\nお知らせ\\n\\nオプト、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram 2024」に、執行役員 岩本智裕が登壇～Cookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービスの提供も開始～\' \'2024.09.11\' \'お知らせ\' \'2024.09.06\\nお知らせ\\n\\n対談記事公開のお知らせ【アドビ株式会社様、LINEヤフー株式会社様】広告クリエイティブ制作の“当たり前”を変革する「Open CTR Predictor」。生成AI時代の新たなクリエイティブ制作フローを実現。\' \'2024.09.06\' \'お知らせ\' \'2024.09.05\\nお知らせ\\n\\nオプト、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」へ賛同\' \'2024.09.05\' \'お知らせ\' \'2024.08.26\\nお知らせ\\n\\n顧客事例インタビュー公開のお知らせ【トータル・ソフトウェア株式会社様】全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'2024.08.26\' \'お知らせ\' \'2024.08.19\\nメディア掲載\\n\\n【Web】ZUU online「社長の右腕」〜影の参謀役〜にて、代表取締役社長 CEO 金澤のインタビュー記事を掲載いただきました。\' \'2024.08.19\' \'メディア掲載\' \'2024.08.08\\nプレスリリース\\n\\nオプト、Googleが提供する広告の機能「Google ローカル在庫広告」のパートナープログラムにおいて、代理店パートナーに認定\' \'2024.08.08\' \'プレスリリース\' \'2024.08.06\\nメディア掲載\\n\\n【Web】MarkeZineの連載「有園が訊く！」にて、オプト 代表取締役社長 CEO 金澤大輔との対談記事を公開いただきました。\\n\\n# 採用\' \'2024.08.06\' \'メディア掲載\' \'2024.08.05\\nメディア掲載\\n\\n【Web】MarkeZine にてGoogle広告に関する取材記事を公開いただきました。\' \'2024.08.05\' \'メディア掲載\' \'2024.07.31\\nお知らせ\\n\\n対談記事公開のお知らせ【TikTok for Business Japan様】コンテンツの一環として、ユーザーに受容される広告を。多様な業界から注目を集める、TikTokのマーケティング戦略とは\' \'2024.07.31\' \'お知らせ\' \'2024.07.26\\nメディア掲載\\n\\n【Web】DIGDAYの連載「デジタルの再考」にて、オプト 執行役員 堤のインタビュー記事を公開いただきました。\' \'2024.07.26\' \'メディア掲載\' \'2024.07.25\\nメディア掲載\\n\\n【雑誌】MarkeZine 第103号（2024年7月号）にてインタビュー記事を掲載いただきました。\' \'2024.07.25\' \'メディア掲載\'] [\'2024.09.25\' \'プレスリリース\'] \'2024.09.25\' \'プレスリリース\' \'オプト、ECデータ統合プラットフォーム「Oxcim（オキシム）®」競合他社がECモール内で実施しているマーケティング施策と売上ランキングの相関性を分析する競合戦術分析機能を実装\' \'\' [\'2024.09.24\' \'メディア掲載\'] \'2024.09.24\' \'メディア掲載\' \'【Web】DXマガジンにて、Cookie規制をテーマにした連載の第2回が公開されました。\' \'\' [\'2024.09.17\' \'メディア掲載\'] \'2024.09.17\' \'メディア掲載\' \'【Web】DXマガジンにて、Cookie規制をテーマにした連載の第1回が公開されました。\' \'\' [\'2024.09.13\' \'プレスリリース\'] \'2024.09.13\' \'プレスリリース\' \'オプト、Meta社と「オプト×Meta Marketing Seminar」を開催\' \'2025年に企業が取り入れたいデジタルマーケティング戦略\' \'\' [\'2024.09.11\' \'お知らせ\'] \'2024.09.11\' \'お知らせ\' \'オプト、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram 2024」に、執行役員 岩本智裕が登壇～Cookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービスの提供も開始～\' \'\' [\'2024.09.06\' \'お知らせ\'] \'2024.09.06\' \'お知らせ\' \'対談記事公開のお知らせ【アドビ株式会社様、LINEヤフー株式会社様】広告クリエイティブ制作の“当たり前”を変革する「Open CTR Predictor」。生成AI時代の新たなクリエイティブ制作フローを実現。\' \'\' [\'2024.09.05\' \'お知らせ\'] \'2024.09.05\' \'お知らせ\' \'オプト、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」へ賛同\' \'\' [\'2024.08.26\' \'お知らせ\'] \'2024.08.26\' \'お知らせ\' \'顧客事例インタビュー公開のお知らせ【トータル・ソフトウェア株式会社様】全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'\' [\'2024.08.19\' \'メディア掲載\'] \'2024.08.19\' \'メディア掲載\' \'【Web】ZUU online「社長の右腕」〜影の参謀役〜にて、代表取締役社長 CEO 金澤のインタビュー記事を掲載いただきました。\' \'\' [\'2024.08.08\' \'プレスリリース\'] \'2024.08.08\' \'プレスリリース\' \'オプト、Googleが提供する広告の機能「Google ローカル在庫広告」のパートナープログラムにおいて、代理店パートナーに認定\' \'\' [\'2024.08.06\' \'メディア掲載\'] \'2024.08.06\' \'メディア掲載\' \'【Web】MarkeZineの連載「有園が訊く！」にて、オプト 代表取締役社長 CEO 金澤大輔との対談記事を公開いただきました。\' \'# 採用\' [\'2024.08.05\' \'メディア掲載\'] \'2024.08.05\' \'メディア掲載\' \'【Web】MarkeZine にてGoogle広告に関する取材記事を公開いただきました。\' \'\' [\'2024.07.31\' \'お知らせ\'] \'2024.07.31\' \'お知らせ\' \'対談記事公開のお知らせ【TikTok for Business Japan様】コンテンツの一環として、ユーザーに受容される広告を。多様な業界から注目を集める、TikTokのマーケティング戦略とは\' \'\' [\'2024.07.26\' \'メディア掲載\'] \'2024.07.26\' \'メディア掲載\' \'【Web】DIGDAYの連載「デジタルの再考」にて、オプト 執行役員 堤のインタビュー記事を公開いただきました。\' \'\' [\'2024.07.25\' \'メディア掲載\'] \'2024.07.25\' \'メディア掲載\' \'【雑誌】MarkeZine 第103号（2024年7月号）にてインタビュー記事を掲載いただきました。\' \'\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'株式会社オプト（以下、「当社」といいます。）は、個人のプライバシーに影響を与える情報の取扱いにあたり、その情報の有用性に配慮しつつ、個人の人格尊重及び個人の権利利益の保護に努めます。\\u3000当社は、当社が皆様からいただく情報の取扱方針（以下、「本プライバシーポリシー」といいます。）を、以下のとおり定めます。\' \'本プライバシーポリシーでは、当社が皆様からいただく情報のうち、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（平成25年5月31日法律第27号）（以下、「番号法」といいます。）に規定される「特定個人情報」、個人情報の保護に関する法律（平成15年5月30日法律第57号）（以下、「個人情報保護法」といいます。）に規定される「個人情報」（特定個人情報に該当するものを除きます。）、及び、個人情報にはあたらないものの取扱いによっては皆様のプライバシーに影響を与えるおそれのある情報（以下、「インフォマティブデータ」といいます。）の取扱いについて定めます。\\u3000「特定個人情報」の取扱いについては、「第2章\\u3000特定個人情報の取扱い」において定めます。なお、「特定個人情報」は「個人情報」にも該当するため、第2章の定めと矛盾・抵触しない範囲において第3章の定めが適用されます。\\u3000「個人情報」の取扱いについては、「第3章\\u3000個人情報の取扱い」において定めます。\\u3000「インフォマティブデータ」の取扱いについては、「第4章\\u3000インフォマティブデータの取扱い」において定めます。\' \'1.特定個人情報の取扱いに関する法令遵守\\u3000当社は、特定個人情報の取扱いにあたって、特定個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。\' \'2.特定個人情報の利用目的\\u3000当社は、取得する特定個人情報を番号法に規定される個人番号関係事務のためにのみ取り扱うものとし、個人番号関係事務には、源泉徴収に関する事務、個人住民税に関する事務、労働保険関連事務、社会保険関連事務、国民年金第3号被保険者関連事務、支払調書作成に関する事務を含みます。\' \'3.特定個人情報の取扱いに関する法令遵守\\u3000当社は、番号法に定める場合を除き、特定個人情報を第三者に提供しません。また、特定個人情報の共同利用をしません。また、当社は、第三者に対して、特定個人情報の取扱いを委託する場合、当該委託先と特定個人情報の取扱いに関する契約を締結する等、委託先の適切な管理に努めます。\' \'4.特定個人情報の安全管理措置\\u3000当社は、特定個人情報の漏えい、滅失又はき損（紛失、破壊、改ざん等を含みます。）の防止等のため、適切な安全管理措置を講じます。また、安全管理措置については継続的に見直しを行い、是正、改善に努めます。\' \'5.苦情問い合わせ窓口について\\u3000当社で取り扱う特定個人情報に関する苦情・相談については、「第3章\\u30009．開示等及び苦情・相談対応受付窓口」にお問い合わせ下さい。\' \'1.個人情報の取扱いに関する法令遵守\\u3000当社は、個人情報の取扱いにあたって、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。\' \'2.取得する個人情報とその利用目的について\\u3000当社は、別紙記載の個人情報を取得し、それぞれの利用目的の範囲内で利用します。これら以外の個人情報は、個別に利用目的を明示又は通知し、若しくは公表したうえで、取得します。なお、当社は、それぞれの場面において取得する個人情報を取捨選択し、必要最小限の個人情報を取得するよう努めます。\' \'3.個人情報の利用方針／第三者提供及び共同利用\' \'(1) 利用目的内での利用\\u3000当社は、個人情報を取り扱う際、その利用目的をできる限り特定し、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱うこと（目的外利用）をしません。目的外利用を行う場合には、当社は、予め皆様へ通知し、同意を得ます。\\u3000当社は、特定された利用目的と関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えて利用目的を変更しません。また、特定された利用目的を変更した場合には、変更された利用目的を皆様に通知し、又は公表します\' \'(2) 第三者提供及び共同利用\\u3000当社が個人情報を第三者に提供する場合や第三者と共同して利用する場合には、その個人情報の種類、同意取得の方法、利用方法等を踏まえてプライバシーに対する影響の度合いを評価したうえで、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範に従い、適切に行います。また、当社は、第三者に対して個人情報の取扱いを委託する場合、当該委託先と個人情報の取扱いに関する契約を締結する等、委託先の適切な管理に努めます。当社を含むデジタルホールディングスグループ（株式会社デジタルホールディングス及びその関係会社（財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則第8条第8項に規定される「関係会社」）をいい、以下同様とします。）では、利用目的の達成に必要な範囲内において、別紙のとおり個人情報を共同利用する場合があります。\' \'4.提供の任意性\\u3000当社への個人情報の提供はご本人の任意でありますが、個人情報の提供をいただけなかった場合、当社の各サービスがご提供できない場合（別紙に記載する社員等個人情報においては、雇用管理その他の就労における制限が生じる場合を含みます。）があります。\' \'5.個人情報の安全管理措置\\u3000当社は、個人情報の安全管理措置として、全ての役員及び従業員（無期雇用又は有期雇用の社員、受入出向社員、アルバイト及び派遣社員をいい、以下同様とします。）に対する教育、個人情報の正確かつ最新の状態での保管並びに個人情報への不正アクセス及び個人情報の漏えい、滅失又はき損（紛失、破壊、改ざん等を含みます。）を防止するための厳正な管理を行います。また、安全管理措置については継続的に見直しを行い、是正、改善に努めます。安全管理措置の主な内容は以下のとおりです。\' \'(1) プライバシーポリシーの策定\\u3000個人情報の適正な取扱いの確保のため、「関係法令・ガイドライン等の遵守」、「開示等及び苦情・相談対応受付窓口」等について本プライバシーポリシーを策定しています。\' \'(2) 個人情報の取扱いに係る規律の整備\\u3000個人情報の取得、第三者提供の制限、委託の取扱い、安全管理措置等に関する規程類を策定しています。\' \'(3) 組織的安全管理措置\\u3000①当社の部門管理者（部門管理者が存在しない組織の場合は、当該組織の責任者となります。）は、個人情報を取扱う担当者を指名し、当該担当者は個人情報の運用状況・取扱状況を確認すること、また、個人情報保護管理者は定期的に個人情報取扱状況について確認を行うこととしています。\\u3000②個人情報の漏えい、滅失又はき損（紛失、破壊、改ざん等を含みます。）の事案が発生した場合の対応について、緊急事態対応に関する規程類を策定しています。\' \'(4) 人的安全管理措置\\u3000①個人情報の取扱いに関する責任者及び担当者の任務等について、個人情報の取扱いに関する規程類を策定しています。\\u3000②個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業員の入社時及び定期的に研修を実施しています。\\u3000③個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。\' \'(5) 物理的安全管理措置\\u3000①オフィスのエリアをセキュリティレベルごとに区分し、入室権限を明確にしています。\\u3000②オフィス及び重要な施設には、ID カード等によるアクセス制御機能を設置しています。\' \'(6) 技術的安全管理措置\\u3000①媒体ごとの取扱い方法及び処分方法について、情報セキュリティに関する規程類を策定しています。\\u3000②アクセス制御を実施し、個人情報を取り扱う担当者の範囲を限定しています。\\u3000③個人情報を取り扱う情報システムを、外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。\' \'(7) 外国における個人情報の取扱いの委託外国への個人情報の取扱いの委託はありません。\' \'6.個人情報に関する開示等\\u3000皆様は、ご本人の個人情報について、個人情報保護法において保護される範囲内において、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加若しくは削除、又は利用の停止若しくは消去（以下、「開示等」といいます。）を求めることができます。開示等の手続きは以下のとおりです。\' \'(1) 当社所定の届出書の所定欄に必要事項をご記入の上、書面にてご提出いただく必要があります。(2) 当社の定める方法で本人確認をさせていただく場合があります。(3) 届出書のご提出に係る費用は皆様のご負担となります。(4) 当社所定の手数料をいただく場合があります。(5) 当社は、原則として電子メールによる方法でご指定の電子メールアドレス宛にご回答します。ただし、他にご希望の方法がある場合にはご提出時に届出書にその旨をご記入いただき、可能な範囲でご希望に沿った方法でご回答します。(6) 開示等の求めに関する受付方法の詳細は、本章末尾記載の開示等及び苦情・相談対応受付窓口にお問い合わせ下さい。\' \'7.個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善\\u3000当社は、監査報告や運用状況の報告、苦情及び相談等の外部からの意見、個人情報の取扱いに関する法令や国が定める指針その他の規範の改正、社会情勢や国民の認識の変化、技術の進歩などの諸環境の変化、当社の事業領域・経営状況の変化、社内外からの改善提案などを踏まえて、個人情報保護マネジメントシステムについて時代の要請に応じた改善を継続的に実施し、個人情報の適切な保護の維持に努めます。\' \'8.個人情報保護管理者株式会社オプト 経営企画部\\u3000部長\' \'9.個人情報の開示等及び苦情問合せ窓口について\\u3000皆様からの開示等の求め及び当社で取り扱う個人情報に関する苦情・相談については、以下の窓口にお問い合わせ下さい。\' \'株式会社オプト所在地：東京都千代田区四番町6\\u3000東急番町ビル電子メールアドレス：privacy@opt.ne.jp\' \'1.取得するインフォマティブデータとその利用目的について\\u3000当社では、当社が運営するウェブサイト及びアプリケーション並びに当社が取り扱う商品、ツール、その他のサービスにおいて、皆様がそれぞれのサービス等を利用する際に、各サービスの運営・提供・改善及び新サービスの開発を目的として、次の（１）～（４）のようなインフォマティブデータを取得することがあります。なお、当社は、それぞれのサービスの提供にあたって取得するインフォマティブデータを取捨選択し、必要最小限の情報を取得するよう努めます。\' \'(1) 端末識別情報（※）(2) 皆様がインターネットを閲覧又はアプリケーションを利用する際に使用した端末、OS、ブラウザ等に関する情報(3) 皆様のインターネット又はアプリケーション上の行動履歴(4) その他（１）～（３）に付随して取得する情報\' \'※：「Cookie ID」、「IDFA」、「Advertising ID」等、それぞれのサービス提供にあたり標準的・一般的に使用されている情報のことをいい、以下同様とします。\' \'2.インフォマティブデータの利用方針／第三者提供及び共同利用\' \'(1) 利用目的内での利用\\u3000当社は、インフォマティブデータを取り扱う際、その利用目的を出来る限り特定し、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えてインフォマティブデータを取り扱うことはしません。 当社は、特定された利用目的と関連性があると合理的に認められる範囲を超えて利用目的を変更しません。また、特定された利用目的を変更した場合には、変更された利用目的を皆様に通知し、又は公表します。\' \'(2) 第三者提供及び共同利用\\u3000当社がインフォマティブデータを第三者に提供する場合や第三者と共同して利用する場合には、当該情報の種類、同意取得の方法、利用方法等を踏まえてプライバシーに対する影響の度合いを評価したうえで、インフォマティブデータの取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範に従い、適切に行います。\' \'3.インフォマティブデータの安全管理\\u3000当社は、インフォマティブデータの重要性に鑑み、適切な安全管理のための措置を講じるものとします。\' \'1.当社が提供するサービスごとに利用規約・プライバシーポリシー等を定めた場合には、当該サービスごとの定めが優先します。\' \'2.本プライバシーポリシーは、日本語に基づき解釈されます。本プライバシーポリシーが、他の言語に翻訳され、日本語による本プライバシーポリシーとその他の言語による翻訳版の間に相違がある場合には、日本語による記述があらゆる点について優先します。\' \'3.当社の運営するウェブサイトでは、Cookieを使用しているページがあり、また、当該ウェブサイトへのアクセス状況及び利用状況の分析並びに皆様に適した広告を含む情報の掲載をするために、第三者の提供する以下のサービスを利用しています。皆様がご希望される場合、ご自身でブラウザのCookieに関する機能を停止又は無効にすることができますが、当該ウェブサイトの一部が正常に機能しない可能性があります。ブラウザの設定方法は、各ブラウザの提供元へお問い合わせ下さい。また、以下のサービスにおけるCookieの使用に関する説明、Cookieによって収集される情報、オプトアウトの手続きの詳細については、以下のページをご確認下さい。・Googleアナリティクスhttps://support.google.com/analytics/answer/6004245\' \'4.当社は、必要に応じて、本プライバシーポリシーの内容を変更します。変更後の内容を当社がこのホームページ上で掲示した時点で、変更後の内容が適用されるものとします。\' \'以上制定\\u30002015年4月1日改定\\u30002024年9月19日\' \'1.お取引先等の個人情報の取扱いについて当社は、お取引先等に関する個人情報を、以下の利用目的を達成するために必要な範囲内で利用します。\' \'【取得する個人情報とその利用目的】\' \'【共同利用】当社は、以下のとおり、本項の個人情報を共同利用する場合があります。\' \'(1) 当社と共同利用する者デジタルホールディングスグループ各社(2) 共同利用の目的上記利用目的に同じ。(3) 対象となる個人情報上記対象となる個人情報と、当該個人に関するインフォマティブデータを統合して生み出された情報(4) 共同利用される統合データの個人情報保護管理者株式会社デジタルホールディングスの個人情報保護管理者\' \'2.社員等の個人情報の取り扱いについて当社は、当社の役員及び従業員、当社の役員若しくは従業員になろうとする者又はなろうとした者（以下、「採用応募者等」といいます。）並びに退職者の個人情報（以下、「社員等個人情報」といいます。）を、以下のとおり取り扱います。\' \'【取得する個人情報とその利用目的】(1) 当社の役員及び従業員の個人情報\' \'(2) 採用応募者等の個人情報\' \'(3) 退職者の個人情報\' \'【共同利用】当社は、以下の利用目的に沿って本項の個人情報を共同利用します。\' \'I.業務連絡のための共同利用\' \'(1) 当社と共同利用する者デジタルホールディングスグループ各社(2) 共同利用の目的業務連絡のため(3) 対象となる個人情報上記の取得する個人情報とその利用目的（１）の社内開示情報(4) 共同利用される統合データの個人情報保護管理者株式会社デジタルホールディングスの人事所管部門長\' \'II.事業運営のための共同利用\' \'(1) 当社と共同利用する者デジタルホールディングスグループ各社、出向契約を締結した会社、健康保険組合及び福利厚生取扱会社(2) 共同利用の目的雇用管理、福利厚生、業務上必要なサービス支援のため(3) 対象となる個人情報上記の取得する個人情報とその利用目的（１）～（３）に定める社員等個人情報のうち、共同利用の目的の達成に必要な項目(4) 共同利用される統合データの個人情報保護管理者株式会社デジタルホールディングスの人事所管部門長\' \'3．opt spring事業に関する個人情報の取り扱いについて当社は、opt spring事業において当社が提供するフリーランス及び副業者を主とした業務委託サービス、職業紹介サービス並びに労働者派遣サービスの各サービスを利用するご利用者様等の個人情報を、以下の利用目的を達成するために必要な範囲内で利用します。\' \'【取得する個人情報とその利用目的】(1) フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービスのご利用者様の個人情報\' \'(2) 職業紹介サービスのご利用者様の個人情報\' \'(3) 労働者派遣サービスのご利用者様の個人情報\' \'【第三者提供】当社は、フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービス、労働者派遣サービス及び職業紹介サービスのご利用者様の情報について、以下の場合に、サービスの提供に必要な範囲で、第三者へ提供することがあります。\' \'I.業務連絡のための共同利用\' \'(1) フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービスのご利用者様に当社顧客から当社が受託した業務を再委託する場合（提供先：当社顧客）フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービスのご利用者様を、当社が当社顧客から受託する業務の再委託先とすることを目的として、次に掲げるものを、書面・口頭等により、第三者に提供することがあります。提供する個人情報の項目：性別、職歴・経験職務、スキル、希望条件（稼働可能時間等）、その他フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービスのために必要な情報\\n(2) 労働者派遣サービス及び職業紹介サービスのご利用者様等が求職する場合（提供先：求人者）\\n\\u3000\\u3000\\u3000ご利用者様の就業機会の創出を目的として、次に掲げるものを、利用者様ご本人に代わって書面・口頭等により、第三者に提供することがあります。\\n提供する個人情報の項目:年齢、性別、最終学歴、職歴・経験職務、スキル、就業状況、希望条件、その他労働者派遣サービス及び職業の紹介サービスのために必要な情報\\n※派遣契約での就業を希望される方については、派遣先事業者が決定する前においては、求人者に対し、業務遂行能力に関する情報に限り提供します。（職業紹介等、求人者が直接雇用を希望する場合を除き、就業決定前に個人を特定する情報を提供することはありません。）\\n(3) 労働者派遣サービスにおいて、派遣先事業者から派遣就業者情報の提供要請がある場合（提供先：派遣先事業者）\\n派遣先事業者の要請に応じて、派遣先事業者における必要な書類の提出又は各種事務管理等のために必要となる個人情報を、利用者様ご本人に代わって書面・口頭等により、派遣先事業者に提供することがあります。\' \'【共同利用】当社は、フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービス及び職業紹介サービスのご利用者様の個人情報の共同利用は行いません。なお、労働者派遣サービスのご利用者様の個人情報は、「２．社員等の個人情報の取り扱いについて」に記載のとおり共同利用します。\' \'【その他】フリーランス及び副業者を主とした業務委託サービスのご利用者様がサービスご利用により当社顧客に求職する場合、職業紹介サービスをご利用いただくことになり、職業紹介サービスのご利用者様に関する定めが適用されます。\' \'東京都千代田区四番町6\\u3000東急番町ビル株式会社オプト 代表取締役社長 CEO 金澤 大輔\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/contact/\' \'お問い合わせ - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'お問い合わせ\' [\'事業支援に関するお問い合わせ\' \'事業連携・取材・全般的に関するお問い合わせ\' \'IR（決算・開示情報等）に関するお問い合わせ\' \'総務・労務・経営サポートに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\'] \'事業支援に関するお問い合わせ\' \'事業連携・取材・全般的に関するお問い合わせ\' \'IR（決算・開示情報等）に関するお問い合わせ\' \'総務・労務・経営サポートに関するお問い合わせ\' \'採用に関するお問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88/\' \'テスト – 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問合せ・ご相談\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] [\'\' \'\' \'\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/casestudy/709/\' \'業界特化型マーケティング支援 - CASE STUDY - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'CASE STUDY\' \'事例紹介\' [\'Case Study\'] [\'渥美 謙介氏\\n日本駐車場開発 常務取締役\\nView more\' \'東 勇佑\\n株式会社オプト\\n営業本部\\nパートナー共創部\\nView more\'] \'渥美 謙介氏\' \'日本駐車場開発 常務取締役\' \'View more\' \'東 勇佑\' \'株式会社オプト\\n営業本部\\nパートナー共創部\' \'View more\' \'駐車場業界初となるサブリース事業を生み出した、日本駐車場開発株式会社（以下、日本駐車場開発）さま。駐車場業界の大手企業として、駐車場事業に加え、スキー場やテーマパーク、その他事業なども手掛け、果敢なチャレンジを続けています。同社の抱えていた課題は、足でお客さまのもとに行くことを重視するあまり、デジタルマーケティングや広告宣伝とは無縁だったこと。紙の地図を片手に営業担当者がビルオーナーと利用者に営業をしていた営業スタイルが、デジタルマーケティングを導入することによりどのように変わったのか。日本駐車場開発 常務取締役 渥美 謙介氏（以下、渥美氏）と、株式会社オプト 営業本部 パートナー共創部 東 勇佑（以下、東）両者の視点でお話します。\' \'――まずはじめに、貴社の事業概要を教えてください。\' \'渥美氏：日本駐車場開発には駐車場事業、スキー場事業、テーマパーク事業、新規事業という大別して4つの事業があります。メインの駐車場事業ですが、私どもが運営するのはコインパーキングではなくビル内の駐車場です。日本は建築法の関係で、一定規模以上のビルには一定規模の駐車場の附置義務があります。特に、日本駐車場開発が出店する100万人都市は土地が狭く、機械式駐車場を持つビルが多く建っています。しかし、ビルのオーナーさまからすると駐車場よりも飲食店や有名企業がテナントとして入ってくれた方がありがたいわけです。\' \'都内のビルにオフィスを借りていらっしゃる企業も、そこまで多くの社用車をお持ちではない場合も多く、ビルの附置義務で駐車場を設けても、テナント企業が駐車場を使わないというギャップが各地で発生しています。さらに、オーナーさまは駐車場誘致のプロではないことや、ビルに大きく「駐車場利用者募集中」のような看板を掲げたら見栄えも悪く、表立った集客の難しさもあります。一方で、東京都心の駐車場料金は、月間3～5万円が相場です。つまりそれなりに価値のあるアセットが不稼働になっているという現実がありました。20年以上前にこの状況に気づいた代表が、不稼働になっている駐車場を一括で借り上げてサブリースを行う事業を開始しました。サブリース以外にもオーナーさまと利用者をつなぐ仲介事業も行っています。\' \'――オプトが支援する以前に、抱えていた課題はどのようなものでしたか？\' \'渥美氏：私たちは、それまで、営業担当者が足を使ってビルのオーナーさまと駐車場利用者さまに営業をしており、駐車場に行けばオーナーさまにも利用者さまにもお会いできたため、マーケティングや広告宣伝とは無縁の組織でした。しかし、時代の変化により駐車場もネットで探すニーズが増えてきて、お客さまと対面でお会いすることがなかなか難しくなってきました。しかし、「足で稼ぐ営業」は日本駐車場開発にとっての強みです。その営業担当者に、マーケティングを担当させてしまうと中途半端な存在になってしまうという懸念から、社内では「マーケティング・広告宣伝禁止令」を敷き続けてきたんです。そんな折に、たまたまご縁があってデジタルホールディングスの代表取締役会長の鉢嶺さんと弊社代表がお話をする機会があり、うちの会社にオプトの社員の方が出向してマーケティング組織をつくるという話がまとまりました。しかも、成功報酬型という条件でした。\' \'――その提案に対して、社内からはどのような反応がありましたか？\' \'渥美氏：最初は懐疑的な声も聞こえてきましたが、まずはテストケースとしてGoogle ビジネス プロフィールを活用して駐車場の情報を掲載し、月々50万円の広告宣伝費を2カ月投資してみたところ、年間売上が2000万円以上増加しました。これでいかに私たちが素人だったのかが、白日の下に晒されました（笑）。\' \'東：日本駐車場開発さまのお話を聞いて、最初から伸びしろしかないと感じていました。営業担当者の方がA3の紙の地図に、どの企業がどこの駐車場を借りて、何台空きがあるのかといった細かい情報をびっしりと書き込まれていたのです。ただ、個人のカバンのなかに入っている限り、他の人には共有できないわけですよね。そんな財産をデータ化して、誰でも閲覧できるよう、駐車場に特化した検索ポータルの構築も進めました。\' \'不動産業界には、「レインズ」という事業者間の流通データベースがありますが、駐車場業界にはそのようなデータベースは存在せず、情報が不透明という課題がありました。この領域はオプトの得意分野ですから、必ず日本駐車場開発さまの事業成長に貢献できると確信が持てました。\' \'――現在、オプトが行っている支援の内容について教えてください。\' \'東：オプトから社員を出向し、先方の社内にダイレクトマーケティング本部を設置しました。\' \'本部は、見込み顧客の可視化や、問い合わせ数の増加を目指す「営業企画部」、増加した問い合わせに対応してインサイドセールスを実施する「ネット営業部」、新規の顧客に特化した「コンサルティング営業部」という三つの部署から構成されています。お客さまからの問い合わせを増やし、お客さまのニーズに沿った的確な提案を行うために、データと向き合い、分析をして社員一人ひとりの売上や生産性を伸ばしています。\' \'全体を統括する本部長である私に加え、マーケティングとデータ分析のスペシャリストを1名ずつ、計3名という少数部隊で成果を出すことが求められています。\' \'――オプトの支援を通じて、売上や生産性はどのくらい向上したのでしょうか？\' \'東：駐車場掲載数が日本一となる検索ポータルを構築したことで、お客さまからの問い合わせ数が8倍以上、売上は6倍、営業利益は10倍に増加しました。\' \'私たちは営業利益を拡大し、日本駐車場開発さまの事業成長につながることに対してコミットしていますので、社員一人ひとりの生産性を改善することも求められています。問い合わせ数に準じて社員を増員するわけではなく、一人ひとりの生産性を伸ばし、少数精鋭で成果を出していくことを心がけています。事実、既存顧客と新規顧客ともに対応件数は以前よりも増加しています。\' \'渥美氏：オプトにご支援いただく前と比べて、現在は約10倍の速度で成長する事業になりました。事業にとって10倍成長という数字は、とても大きな結果だと感じています。\' \'――業務をデジタル化することで、工数はどの程度削減されましたか？\' \'東：それまで、駐車場契約時に必要だった書類や運転免許証のコピーなどの手続きをすべてオンライン化したことで、契約時におけるお客さまと社員の手間を大きく削減することができました。紙の書類をやり取りしていた頃は、契約までに2週間の時間を要していましたが、現在は1～2営業日で完結します。\' \'もう一つの大きな変化は、問い合わせ数の増加により、地域ごとの需要と供給が見えるようになったことです。車高の高いハイルーフ車が多いエリアにも関わらず、その高さに対応している駐車場が少ないのであれば、そこには需給のギャップが発生しています。そういったエリアに対して、営業担当者が先手を打って対応できるようになりました。\' \'――さまざまな情報をデータ化することで、業務の体系化・マニュアル化も進んでいるのでしょうか？\' \'東：かつては売上を立てられていない営業担当者がいらっしゃると、それはアポイントメントの件数が不足していると見なされていましたので、積極的に外回りを促されていました。しかし、アポイントメントを取ることが得意な社員もいらっしゃれば、商談の成約が得意な社員もいらっしゃるわけです。日々の行動量がどのような結果につながったのか、営業支援ツールを活用することによって可視化されますので、これまで暗黙知だったものが形式知に置き換えられるようになりました。今では、インサイドセールスが足で稼ぐ営業担当者よりも利益を上げることも珍しくはありません。これも知識を体系化できたことの大きな産物です。\' \'――今後、オプトに期待することを教えてください。\' \'渥美氏：売上が6倍になったことに留まらず、この領域において単独の会社で上場できるくらいのポテンシャルがあると考えています。ここからさらに10倍の事業規模にして、上場を目指したいですね。\' \'東：その可能性は十分にあると思います。駐車場探しは、引っ越しや車を買い換えるタイミングで発生する機会が多い傾向があります。都心部では自分が希望する駐車場を借りられるケースは少なく、居住地から徒歩10分～15分の場所に借りていらっしゃるケースがほとんどです。「一瞬の出会いを一生のお客さまにする」というコンセプトのもと、お付き合いのあるお客さまに対しても、一度はご縁がなかったお客さまに対しても、積極的に必要な情報を提案していきます。\' \'日本駐車場開発さまは、駐車場以外にもスキー場やテーマパークの事業なども手がけられています。いずれも「車」が必要な場所ですから、日本駐車場開発さまの持つアセットを存分に活かしつつ、お客さまと長期的なお付き合いをしていけるような仕組みづくりをし、日本駐車場開発さまの事業の成長とLTVの向上を支援していきたいです。\' [\'# 経営コンサルティング\' \'# DX支援\' \'# デジタルマーケティング\' \'# LTV\' \'# Data\' \'# 業界特化型マーケティング支援\' \'# 経営支援\'] \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'渥美 謙介氏\' \'日本駐車場開発 常務取締役\' \'\' \'東 勇佑\' \'株式会社オプト\\n営業本部\\nパートナー共創部\' \'\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/5497/\' \'親子のモバイル事情調査を実施 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' \'2014.0605\' \'プレスリリース\' \'株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：鉢嶺 登、東証一部 証券コード 2389、以下：オプト）は、18歳未満の子どもがいる親800人を対象に、子どものスマートフォンの利用について、その実態や親としての考え方、家庭内の決まり事などについて調査しました。調査結果の概要は以下のとおりです。\' \'\' [\'携帯電話・スマートフォンの保有率は高校生93％、中学生45％\' \'「家族のものを使用する」も含めた『使用率』は幼児で20％、小学生で40％弱にのぼる\' \'タブレット保有世帯では、幼児の過半数、小学生の7割近くがタブレットを「使用することがある」\' \'使用機能・アプリ＝高校生では「LINE」使用率74％\' \'乳児・幼児で広がる、子どもをあやす/おもちゃとしての「動画」「ゲームアプリ」等の使用\'] \'2\\u3000子どものスマートフォン等の使用に対する親としての考え\' [\'子どものスマートフォン等の使用について、教育上のことや影響を「気にしている」親が72％\' \'家庭によって教育・しつけの方針に「違いを感じる」は81％\' \'子どものスマートフォン等の使用を「禁止・制限している」親は58％\' \'「ある程度は学校や教育機関が教育すべきだ」が52％\'] \'3\\u3000子どものスマートフォン等の使用に関する良い事・悪い事・家庭内での決まりごと\' [\'肯定的な要素＝「連絡手段」「教育・勉強に使える」「子のITリテラシーが高まる」など\' \'乳児や幼児のいる親では「おもちゃがわりになる」「育児に使える」\' \'困りごと・悩み事のトップは「使い過ぎ」、次いで「トラブルや犯罪被害にまきこまれる心配」\' \'家庭内の決まりごと＝中高生のいる親では「課金アプリは禁止・許可が必要」が60％以上\' \'小中学生の親を中心に多い「食事時は使わせない」\'] \'4\\u3000家族間のスマートフォン等の利用方法\' [\'85％が家族で「同じ通信キャリアにしている」\' \'家族間のメッセージツール＝「メール」47％、「LINE」28％\'] \'■調査の背景と目的\\nこの調査は、子どもや親子間でのスマートフォン等の利用について、その現状や親の問題意識などを把握し、モバイル機器を利用したマーケティング・コミュニケーションのあり方を考えるための資料とすることを目的として、実施しました。\' \'■結果概要\\n１\\u3000子どものスマートフォン等の使用状況\\n～携帯電話・スマートフォンの保有率は高校生93％、中学生45％～\\n～「家族のものを使用する」も含めた『使用率』は幼児で20％、小学生で40％弱にのぼる～\' \'18歳未満の子どもについて、携帯電話・スマートフォンの使用状況を調査した。「専用の携帯電話・スマートフォンを持っている」のは高校生で93.3％、中学生で45.3％。\\n小学生以下は「専用の携帯電話は持っていないが、家族のものを使用することがある」の割合が多くなり、「専用の携帯電話・スマートフォンを持っている」と合わせた『使用率』では、小学生で40％弱（高学年38.9％、低学年37.2％）、幼児でも20.1％ある。\' \'＜子どもの携帯電話・スマートフォンの利用状況＞\\nＱ\\u3000あなた（方ご夫婦）と、同居している18歳未満のお子さんのことについてお伺いします。それぞれの方は、専用の携帯電話やスマートフォンをお持ちですか。持っていない場合、通話やアプリ・ゲームなどのためにご家族のものを使う（使わせる）ことがありますか。\' \'\' \'～タブレット保有世帯では、幼児の過半数、小学生の7割近くがタブレットを「使用することがある」～\' \'タブレット端末の利用状況をたずねた。まず、「家族で、または家族の誰かがタブレット端末を持っている」割合は34.4％である。\\nこのタブレット保有世帯の18歳未満の子どもについてみると、タブレットを使用することがあるのは乳児（～２歳）で17.2％、幼児で52.8％と半数を超える。小学生では70％近く（低学年68.3％、高学年68.0％）、中学生では85.4％に及ぶ。\' \'＜タブレット端末の利用状況＞\\nＱ\\u3000あなたのご家庭では、タブレット端末（iPad、アンドロイドタブレットなど）をお持ちですか。\\nＱ\\u3000あなた（方ご夫婦）と、同居で18歳未満のお子さんのことについてお伺いします。それぞれの方は、専用のタブレット端末をお持ちですか。持っていない場合、通話やアプリ・ゲームなどのためにご家族のものを使う（使わせる）ことがありますか。\' \'\' \'～高校生では「LINE」使用率74％～\\n～乳児・幼児で広がる、子どもをあやす/おもちゃとしての「動画」「ゲームアプリ」等の使用～\' \'携帯電話・スマートフォン・タブレットで使用している機能・アプリをみると、「メール」「LINE」は子どもの学齢が上がるほど多くなり、高校生では「メール」が80.5％、「LINE」が74.0％にのぼる。\\n乳児では「ユーチューブなどの動画」（43.5％）、幼児では「ゲームアプリ」「学習・知育アプリ」（各41.1％）が使用アプリのトップとなっており、子どもをあやすためや、おもちゃとしての使用の広がりがうかがえる。\' \'＜携帯電話・スマートフォン・タブレットで使用している機能・アプリ＞\\nＱ\\u3000あなた（方ご夫婦）と、同居で18歳未満のお子さんのことについて、携帯電話・スマートフォンやタブレット端末を使われている方のことをお伺いします。それぞれの方は、どんな機能・アプリを利用していますか。いくつでもお答えください。\\n（上位５機能・アプリ）\' \'２\\u3000子どものスマートフォン等の使用に対する親としての考え \\n～子どものスマートフォン等の使用について、教育上のことや影響を「気にしている」親が72％～\\n～家庭によって教育・しつけの方針に「違いを感じる」は81％～\' \'子どものスマートフォン等の使用について、親としての考えをきいた。\\nまず、子どもがスマートフォン等を使うことについて、教育上のことや影響を『気にしている』親は71.6％にのぼる。\\nまた、教育・しつけの方針について『家庭による違いを感じる』親は81.0％に及び、スマートフォン等を子どもにどう使わせるかは、家庭の教育方針が現れる。\\n「どう教育したらよいか、明確な考えがある」親は12.4％にとどまるものの、「どう教育したらよいか、ある程度わかる」が52.6％と過半数を占めている。\' \'＜子どものスマートフォン等の使用に対する親としての考え(1)＞\\nＱ\\u3000あなたは、18歳未満のお子さんが携帯電話・スマートフォンなどを使うことについて、教育上のことや子どもへの影響などを気にしていますか。\' \'Ｑ\\u300018歳未満の子どもが携帯電話・スマートフォンなどを使うことについて、家庭によって教育・しつけの方針が違うということを感じますか。\' \'Ｑ\\u3000あなたは、18歳未満の子どもの携帯電話・スマートフォンなどの使い方について、家庭でどう教育したらよいかお考えがありますか。この中ではどれに一番近いですか。\' \'～子どものスマートフォン等の使用を『禁止・制限している』親は58％～\\n～「ある程度は学校や教育機関が教育すべきだ」が52％～\' \'子どものスマートフォン等の使い方について、悩んでいることや困っていることが『ある』親は35.6％。\\nスマートフォン等を「全く使わせないようにしている」親は16.8％で、「あまり使わせないようにしている」40.9％と合わせると、ある程度『禁止・制限している』親が過半数（57.6％）を占める。\\n「学校や教育機関が中心になって教育すべきだ」という親は8.9％にとどまり、基本的には家庭での教育事項と考える親が多いとみられるが、半数強（51.6％）は「ある程度は学校や教育機関が教育すべきだ」としている。\\nなお、具体的な教育内容としては、学校での使用禁止やマナー教育、リスクについての教育を求める意見が多い。\' \'＜子どものスマートフォン等の使用に対する親としての考え(2)＞\\nＱ\\u3000あなたは、18歳未満の子どもの携帯電話・スマートフォンなどの使い方について、悩んでいることや困っていることがありますか。\\n\\nＱ\\u3000あなたは、18歳未満の子どもに、携帯電話・スマートフォンなどの使用を制限・禁止していますか。この中ではどれに近いですか。\' \'Ｑ\\u3000あなたは、子どもの携帯電話・スマートフォンなどの使用について、学校や教育機関による教育を期待しますか。この中ではどれに近いですか。\' \'３\\u3000子どものスマートフォン等の使用に関する良い事・悪い事・家庭内での決まりごと\\n～肯定的な要素＝「連絡手段」「教育・勉強に使える」「子のITリテラシーが高まる」など～\\n～乳児や幼児のいる親では「おもちゃがわりになる」「育児に使える」～\\n子どものスマートフォン等の使用に関する肯定的な要素としては、「連絡手段として役立つ」が43.7％で最も多い。\\n次いで、「教育・勉強に使える」24.1％、「子どもがIT機器の操作に慣れる・ITリテラシーが高まる」23.8％、\\n乳児や幼児のいる親では、「おもちゃがわりになる」「育児に使える」が多くあげられている。\\n\\u3000\\n＜よいと思うこと・便利だと思うこと＞\\nＱ\\u300018歳未満のお子さんで、携帯電話・スマートフォンやタブレット端末を使われている方のいるご家庭にお伺いします。お子さんの機器の使用に関して、よいと思うこと、便利だと思うことがありましたら、いくつでもお答えください。\' \'～困りごと・悩み事のトップは「使い過ぎ」、次いで「トラブルや犯罪被害にまきこまれる心配」～\\n子どものスマートフォン等の使用に関して、困っていることや悩み事をあげてもらった。\\nトップは「使い過ぎ・使用時間が長すぎる」で40.0％にのぼる。次いで、「子どもが他人とのトラブルや犯罪被害にまきこまれる心配」27.2％、「よくない友人や大人と知り合う心配」20.8％、「アダルト系や出会い系などの有害サイトにアクセスしてしまう心配」20.1％などがあげられている。\' \'＜困りごと・悩みごと＞\\nＱ\\u300018歳未満のお子さんで、携帯電話・スマートフォンやタブレット端末を使われている方のいるご家庭にお伺いします。お子さんの機器の使用に関して、困っていることや悩み事がありましたら、いくつでもお答えください。\\n（％）\' \'～家庭内の決まりごと＝中高生のいる親では「課金アプリは禁止・許可が必要」が60％以上～\\n～小中学生の親を中心に「食事時は使わせない」～\\n子どものスマートフォン等の使用に関して、家庭内で決めていることとしては、「課金アプリは禁止・許可が必要」が51.9％で最も多く、中高生のいる親では60％を超える。\\n次いで多いのは「食事時は使わせない」44.2％で、小中学生のいる親を中心に多くあげられている。以下は、「子どもが使う内容を確認している」32.5％、「知らない人などのメッセージへの応答を禁止している」30.2％など。\\nなお、「子ども向け設定（ペアレンタルコントロール）」を利用しているのは15.7％であった。\\n＜子どもの機器の使用に関する家庭内の決まりごと＞\\nＱ\\u300018歳未満のお子さんで、携帯電話・スマートフォンやタブレット端末を使われている方のいるご家庭にお伺いします。お子さんの機器の使用に関して、決めていること、していることをいくつでもお答えください。\\n（％）\\n\\n\\n４．家族間のスマートフォン等の利用方法\\n～85％が家族で「同じ通信キャリアにしている」～\\n携帯電話・スマートフォンの通信キャリアについては、84.9％が家族で「同じ通信キャリアにしている」。\' \'＜家族の通信キャリア＞\\nＱ\\u3000あなたのご家庭では、ご家族の携帯電話・スマートフォンの通信キャリア（通信会社）を同じ会社にしていますか。\\n（％）\\n\\n～家族間のメッセージツール＝「メール」47％、「LINE」28％～\\n家族間でメッセージをやり取りするアプリ・機能としては、「メール」が46.8％で最も多く、次いで「LINE」27.6％、「ショートメッセージ（SMS）」19.5％となっている。\' \'Ｑ\\u3000あなたのご家族（夫婦、親子）で、携帯電話・スマートフォンのメッセージのやりとりで、現在主に使っているのはどのアプリ・機能ですか。一番良く使っているものを一つだけおこたえください。\\n（％）\\n＜家族間のメッセージのやりとり＞\\n\\n■調査概要\\n調査地域\\xa0：全国\\n調査対象\\xa0：18歳未満の同居子のいる親\\n調査方法\\xa0：インターネットリサーチ\\n有効回答数\\xa0：800人\\u3000（男親・女親を均等に回収）\\n調査日時\\xa0：2014年5月21日（水）～5月22日（木）\' \'※2013年12月より、オプトはリサーチ事業を開始。今後はグループ間のデータを統合し、オプトグループのアセットを活用したマーケティングサービスを展開して参ります。\' \'以上\' [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/5172/\' \'オプト、#Twitter広告認定パートナープログラムにて「Bronze Partner」に認定 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' \'2021.0316\' \'お知らせ\' \'デジタルシフトをリードするInnovation Agency株式会社オプト (本社:東京都千代田区、代表取締役社長 CEO:金澤 大輔、以下、オプト) は、Twitter Japan株式会社（以下、Twitter）が特に優れた販売実績、運用経験のあるパートナーを特別に認定する#Twitter広告認定パートナープログラムにて「Bronze Partner」に認定されました。\' \'\' \'「#Twitter広告 認定パートナープログラム」とは、Twitter広告をご活用いただいている代理店の中から特に優れた販売実績、運用経験のあるパートナーを年に1回、特別に認定する新制度です。\' \'オプトは、これまでTwitter国内認定代理店としてTwitter社と密に連携をとり、企業様に対してTwitterのアルゴリズム研究に基づくご提案、新プロダクトの先行案内など、それぞれのニーズに合わせたサービスを提供してまいりました。\' \'■Twitter社とオプトとの連携・取り組み\' \'定例だけではなく、随時アップデート情報やロジックについて密に連携。また、業種担当との連携を密にとり、各クライアントのベスト・プラクティスの創出および、新プロダクトの積極的な導入を推進しております。\' \'プロダクトのβ版を先行して実施しているため、独自知見を活かして運用開始することが可能。認定代理店のみ販売可能な広告商品の提供が可能。\' \'事例共有会を不定期に実施し、最新の事例を共有しつつ、ナレッジとして蓄積、全体の運用の質を担保。事例共有会の情報はすぐ教本化し、社内全体のアカウントの質を上げる事に成功。\' \'Twitterでの日々の運用やオプト独自の運用手法がTwitter社から評価され、弊社の松田清がTwitterイベントにてTwitterの活用方法に関して登壇。\' \'今回の認定に伴い、より密な連携を取りながら、企業様へのサポートをさらに充実させていきます。\\n今後も、Twitter社との連携を強化しながら、企業様独自の課題に寄り添ったTwitter活用の提案、マーケティング効果の最大化に取り組んでまいります。\' \'以上\' [\'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。\\n■会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\u3000\\n資本金：1億円 (2020年12月末 現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 金澤 大輔\\n本社所在地：東京都千代田区四番町 6 番 東急番町ビル\\n事業内容：マーケティング事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp/\' \'【本件に関するお問い合わせ】\\n■本リリースに関するお問い合わせ\\n株式会社オプトLINE戦略部\\nhttps://www.opt.ne.jp/contact_detail/id=21\\n■報道に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト 広報担当：生嶋\\ne-mail：pr@mg.opt.ne.jp \\u3000TEL：080-7254-9663\'] \'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。\' \'■会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\u3000\\n資本金：1億円 (2020年12月末 現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 金澤 大輔\\n本社所在地：東京都千代田区四番町 6 番 東急番町ビル\\n事業内容：マーケティング事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp/\' \'【本件に関するお問い合わせ】\\n■本リリースに関するお問い合わせ\\n株式会社オプトLINE戦略部\\nhttps://www.opt.ne.jp/contact_detail/id=21\' \'■報道に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト 広報担当：生嶋\\ne-mail：pr@mg.opt.ne.jp \\u3000TEL：080-7254-9663\' [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/seminar/9058/\' \'【アドテック東京2014出展告知】 クロスフィニティ - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Seminar\' \'2014.0902\' [\'セミナーに申し込む\'] \'【アドテック東京2014出展告知】*English follows below*\' \'国内最大級の広告・アドソリューションカンファレンス、アドテック東京2014まで残り2週間となりました。\\n9/17から9/18の2日間にかけてオプトはグループを合わせた8ソリューションの最先端のプロダクト・サービスをブースにてご紹介致します。\\n今回は参加者のクロスフィニティの本郷さんからのアドテック東京に向けたメッセージをお送り致します。\' \'〜クロスフィニティ本郷さんからのメッセージ〜\\n「クロスフィニティは「サイトの価値向上支援」を事業ドメインとしてSEO、CRO、Affiliateを中心にサービスを提供しております。\\n今回のアドテック東京ではエンタープライズ型SEOツール「seoClarity」と最先端LPOツール「DLPO」の活用方法を各専門家が紹介いたします。皆様のお越しをお待ちしております。」\' \'当日は各領域10分ごとの講演会も予定していますので、皆さま是非お越しください。\' \'Announcement of ad:tech Tokyo 2014\' ""It\'s only 2 weeks left till the nation\'s largest digital marketing and advertising solution conference ad:tech Tokyo 2014.\\nWe will introduce our latest products and services from 8 different marketing solutions on the 17th and 18th at our booth.\\xa0\\nPlease check out the message from Hongo-san at Crossfinity."" \'Message from Hongo-san Crossfinity\\n”Crossfinity provides various servises mainly focused on \\xa0SEO CRO and affiliate advertising to enhence client\\\'s website value.\\xa0\\nOur experts will introduce you the details of the enterprise based SEO tool ""seoClarity"" and the latest LPO tool ""DLPO"" at ad:tech Tokyo.\\nWe are very looking forward to seeing you there.”\' \'10-minute talk sessions will be held at the booth. We wii see you there soon!\' \'\' \'以上\' [\'セミナーに申し込む\'] [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/5128/\' \'オプト、イーコマース事業協会主催 定例会『ECモールの「クロスチャネル戦略立案」と「データマーケティング」の必要性』にECコンサルタント 塚本くるみが登壇 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' \'2023.0531\' \'プレスリリース\' \'「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、顧客の事業成長に伴走する株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：栗本 聖也、以下、オプト）のECチャネル戦略部 ECコンサルタントの塚本くるみが、本年6月10日（土）に開催される、EC商工会 一般社団法人 イーコマース事業協会主催の定例会『ECモールの「クロスチャネル戦略立案」と「データマーケティング」の必要性』に登壇することをお知らせいたします。\' \'塚本は、当日、昨今のECモール市場の変化とEC事業の売上拡大に向けた戦略立案方法、EC業界のデータマーケティングの必要性について事例を交えてお話しいたします。\' \'■\\xa0\\xa0 \\xa0開催概要\\n名称\\u3000\\u3000\\u3000：第201回 2023年6月定例会・情報交換会\\n主催\\u3000\\u3000\\u3000：一般社団法人 イーコマース事業協会\\n日時\\u3000\\u3000\\u3000：2023年6月10日(土)定例会 15：55〜17：45／情報交換会 18：30〜20：30\\n参加費\\u3000\\u3000：無料\\u3000※非会員さまは初回無料とさせていただきます。\\njimukyoku@ebs-net.or.jp\\u3000までお気軽にお問合せください。\\n※情報交換会に参加の際には、参加費5500円（税込）が必要です。\\nURL\\u3000\\u3000\\u3000：https://www.ebs-net.or.jp/regular_meeting_info/202306/\\n申込URL\\xa0 ：https://202306ebs.peatix.com/\' \'■\\xa0\\xa0 \\xa0講演概略\\n①自己紹介\\n②EC環境周りの変化とEC売上拡大に向けた戦略立案方法\\nEC環境の変化と戦略の必要性（戦略とは何か/戦術とは何か）\\n③EC業界のデータマーケティングの必要性\\nECモール(Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング)のデータ開示状況の変化とECデータマーケティングの必要性\\n④事例紹介\\n戦略立案編と売上拡大編\' \'■\\xa0\\xa0 \\xa0プロフィール\' \'株式会社オプト ECチャネル戦略部 チームマネージャー 塚本くるみ\\n2013年、新卒でオプトに入社後、Platform IDに出向。SSP事業に配属され、法人メディア営業を担当する。2017年、brainyの創業メンバーとして参加し、メディア支援事業を手がける。メディア支援事業を手がける。2019年、Amazon戦略部（現・ECチャネル戦略部）に異動。2021年よりEC統合プラットフォーム「Oxcim®（オキシム）」のプロジェクトマネージャーを務める。\' \'■\\xa0 \\xa0 一般社団法人 イーコマース事業協会（ebs）とは\\nインターネットを介して物品やサービスの販売（電子商取引・eコマース）を行う事業者（ネットショップ）と、それら事業者に対して支援サービスを提供する事業者（サポート事業者）が会員として構成している団体です。「会員相互の情報交換や知識研鑽、技術向上を通じて、電子商取引（EC）を含む健全なる情報化を社会に普及させること」を目的として2002年に設立され、日本で最も歴史のあるEC商工会です。\' \'以上\' [\'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。\\n一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT（フェアネス：公平性、アカウンタビリティ：説明責任、トランスペアレンシー：透明性）をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。\\n■会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\n資本金：1億円 （2022年 12月末現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 栗本 聖也\\n本社所在地：東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル\\n事業内容：広告事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp/\\n■本件に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000ECチャネル戦略部\\ne-mail：ec-channel@mg.opt.ne.jp\\n■報道に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト 広報担当：生嶋（いくしま）\\ne-mail：info@mg.opt.ne.jp \\u3000TEL：080-7254-9663\'] \'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。\\n一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT（フェアネス：公平性、アカウンタビリティ：説明責任、トランスペアレンシー：透明性）をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。\' \'■会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\n資本金：1億円 （2022年 12月末現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 栗本 聖也\\n本社所在地：東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル\\n事業内容：広告事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp/\' \'■本件に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000ECチャネル戦略部\\ne-mail：ec-channel@mg.opt.ne.jp\' \'■報道に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト 広報担当：生嶋（いくしま）\\ne-mail：info@mg.opt.ne.jp \\u3000TEL：080-7254-9663\' [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/5561/\' \'オプト、台湾 Wistron ITS社と 運用型ネット広告のBPO事業会社を共同設立 〜日本・ASEAN地域での事業展開により、2016年の売上目標25億円を目指す〜 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' \'2013.0902\' \'\' \'株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：鉢嶺 登、証券コード 2389、以下オプト）とWistron Information Technology & Services Corp.（本社：台湾台北市、法人代表者：林 憲銘、以下Wistron ITS）は、日本およびASEAN地域で※1運用型ネット広告の\\n※2 BPO事業を展開する会社を共同設立することで合意しました。\' \'【背 景】\\n日本のネット広告市場における運用型ネット広告の市場シェアは2012年度には58.3％（前年比＋8.1％）となり、2016年度には69.9％まで拡大すると予測されています（ミック経済研究所調べ）。\\nこうした運用型ネット広告拡大の動きは、検索連動型広告の伸びに加え、テクノロジー進化による広告手法や配信面の多様化、分析・解析の高度化などによるもので、今や運用型ネット広告はインターネットマーケティングの中核を担うサービスとなっています。\\n一方で、運用型ネット広告の成果向上には、高度なスキルやノウハウを持ったスタッフによる運用が必須とされています。そうした専門スタッフを揃え、広告主のKPI（重要業績評価指標）達成や広告ROI（投資対効果）最大化を達成することが、インターネットマーケティング企業に強く求められるようになっています。\' \'【目 的】\\nこのような市場環境のもと、オプトグループとして高度な運用型ネット広告サービスを効率的に提供するBPO事業会社設立を検討してきましたが、この度、ASEAN地域での事業展開も視野に入れ、同地域でのBPO事業のノウハウを持ち、オプトの長年の戦略パートナーであるWistron ITSと共同で設立することを決めたものです。\' \'■新会社の概要\\n会社名：未定\\n設立：2013年10月予定\\n本社所在地：台湾台北市\\n董事長：岩切 隆吉（オプト取締役\\n広告・ソリューション事業管掌）\\n資本金：5000万円（予定）\\n出資比率：オプト51%、Wistron ITS 49％\\n社員数：20～30名規模でスタートし、\\n2014年末に170名まで拡大予定\\n事業内容：運用型ネット広告の運用業務に関するBPO事業\' \'【今後の展開】\\n新会社は、オプトグループとWistron ITSの運用型広告に関する資源をベースに、最新テクノロジーとデータを活用することで、日本・ASEAN地域の広告主のKPI達成や広告ROI最大化を実現するBPOサービスを展開、2016年には目標売上25億円を目指します。\' \'以上\' \'※1運用型ネット広告：膨大なデータを処理するアドテクノロジーを活用したプラットフォーム\\nにより、広告の最適化を自動的にもしくは即時的に支援するような広告手法のこと。\\n検索連動広告、新しく登場してきたアドエクスチェンジ／SSP／DSPなどが典型例。また\\n一部のアドネットワークもこれに含まれる。なお、枠売り広告のほか、タイアップ広告\\nやアフィリエイト広告などは、運用型広告には含まれない。\' \'※2 BPO：自社の業務プロセスの一部を継続的に外部の専門的な企業に委託すること。\\nその業務を専門的に手がけるBPO事業者が自ら企画・開発、人員・設備の調達、\\n運用・管理を行なっているサービスを必要なだけ購入するようなイメージとなる。\\nBPOを利用することにより、自社の競争力の中核となる重要な業務に人材や資源を集中で\\nきるほか、非中核的な業務に固定的に張り付いていた人員や設備などを変動費化し、企業\\n規模や業績などに応じて柔軟にコントロールすることができるようになる。\' \'以上\' [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/news/10381/\' \'オプト、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram」に、執行役員 岩本智裕が登壇～Cookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービスの提供も開始～ - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'News\' \'2024.0911\' \'お知らせ\' \'「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、LTVM（LTV Marketing（※1））により、顧客の事業成長を先導する株式会社オプト（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 CEO：金澤 大輔、以下、オプト）のマーケティング・アセット本部 執行役員：VP 岩本智裕が、本年6月12日（水）～13日（木）に開催された、Facebook Japan主催のマーケター向けイベント「House of Instagram 2024」に登壇したことをお知らせいたします。\' \'また、近年の世界的なプライバシー保護の潮流により、企業のCookie規制への対応が急務となっていることを受け、オプトでは、企業のCookie規制における対応状況や対応策が分かる診断サービス「Cookieレス診断」の提供を開始したこともお知らせいたします。\' \'CAPI Performance セッション：広告効果がでるこれからのコンバージョンAPI\' \'Meta日本法人 Facebook Japan 営業部長 黒木壮太氏株式会社イルグルム 上席執行役員 赤澤洋樹氏株式会社ピアラ 部長 木崎優毅氏株式会社オプト マーケティング・アセット本部 執行役員：VP 岩本智裕\' \'3rd party cookieの規制が強化されている状況におけるデジタルマーケティングの現状や、MetaのAdvantage+ショッピングキャンペーン（※2）とCAPI（コンバージョンAPI ※3）を活用し、大幅に広告パフォーマンスの向上を実現したパートナーの成功事例をお話いたしました。\' \'https://business.instagram.com/house-of-instagram/capi-performance?locale=ja_JP\' \'House of Instagram 2024（以下、本イベント）とは、Facebook Japanが主催する、広告主・マーケター向けのBtoBイベントです。Instagramの最新情報やプロダクトの活用方法、企業の成功事例などを紹介しています。セミナーは2日間、計11セッションで構成され、AIを活用して多様なクリエイティブを効率的に制作する方法や、広告パフォーマンスの最大化を目指す方法の紹介、ユーザーインサイトの理解を加速させる方法や、ファネルを跨いでキャンペーン成果の最大化を目指す方法など、いまマーケターが知っておきたい内容が語られました。\' \'岩本 智裕株式会社オプトマーケティング・アセット本部 執行役員：VP2015年 株式会社オプトにエンジニアとして入社。アプリデータマネジメントツール「Spin App」の開発プロダクトマネージャー、2017年より、スマートデバイステクノロジー部 部長に従事、「ADPLAN」、「SpinApp」、「TRIVER」、「ONE’s Data」などのデータ系プロダクトの事業責任者を経て、2023年1月より執行役員に就任。2024年4月より、当社マーケティング・アセット本部の執行役員：VPに就任。\' \'オプトでは、近年の世界的なプライバシー保護の潮流により、企業のCookie規制への対応が急務となっていることを受け、2021年6月よりポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム「ONE’s Data（※4）」を開発し、FacebookやInstagramをはじめとしたプラットフォームにおける広告運用の効果の最大化に努めてまいりました。\' \'そこで、オプトは、企業が自社のCookie規制における現在地を理解いただきながら、自社に合った対応策の発見や、Cookieレス時代におけるユーザーとの心地よいコミュニケーションの構築につなげていただくための診断サービス「Cookieレス診断」（以下、本サービス）の提供を本年6月12日（水）より開始しています。\' \'Cookieレス診断 公式ページ：https://event.opt.ne.jp/cookie-less-diagnosis\' \'オプトは、これからも、データソリューションの提供を通じ、ユーザーのプライバシーを適切に保護しながら企業のデジタルマーケティング活動の推進に努めてまいります。\' \'以上\' \'（※1）LTVM：（Life Time Value Marketing）：LTV（顧客生涯価値：Life Time Value）は、従来、あるユーザーが商品・サービスを初めて利用してから、長期的な関係のなかで、サービスを提供する企業が、当該ユーザーから得られる利益を指す。そのため、サービスを提供する企業側が「いかに一人の顧客から利益を得られるか」という視点で表現されることが多い状況にある。しかし、当社グループにおいては、企業側が得られる利益を示す観点でのLTVではなく、これまで以上にエンドユーザーを理解し、真に顧客に寄り添った支援に注力し、エンドユーザーへの本質的な価値提供に重きを置くことで、短期利益ではなく、顧客企業の永続的な事業成長に貢献するという概念として捉え、その実現を目指す手段として、「LTVM（Life Time Value Marketing）」と名付けた。\' \'（※2） Advantage+ショッピングキャンペーン： Metaが提供する広告自動化ツールセットAdvantage+ 製品の1つ。機械学習の活用により、広告との関連性が高いオーディエンスへのリーチをより少ない設定時間で行うことができる機能。\' \'（※3）CAPI：コンバージョンAPIの略称。媒体経由のシグナルに加えて、サーバー経由でも媒体の機械学習に必要なデータを送ることで、媒体の保有しているユーザーデータとマッチングされ、計測精度が向上する仕組み。\' \'（※4）ONE’s Data：Google Cloud PlatformのBigQueryを最大活用した、データ活用プラットフォーム。ウェブやアプリでのユーザー行動を独自で開発したタグや各社計測パートナーと連携して計測可能にするとともに、各社の所有するデータプラットフォームや基幹システムのデーターベースと接合し、企業が保持する1st Party Data（ファーストパーティデータ／企業が自社で蓄積したユーザーデータのこと）のサイロ化を解決いたします。広告プラットフォーマーのサーバーサイドAPIに広く対応しており、蓄積、分析、施策活用まで一元管理いたします。\' \'（詳細）https://onesdata.com/\' [\'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、“近く、深く、速く、そして永く。顧客を先導するグロースリーダー”になることを目指しています。顧客企業の先のエンドユーザーへの深い理解と、真に顧客に寄り添った「顧客視点でのLTV」支援を通じ、顧客企業の永続的な事業成長を先導いたします。そして、自らが深くその構造を理解する広告産業を変革（AX=Advertising Transformation®）することで、中長期的にはIX（産業変革＝Industrial Transformation®）を実現いたします。\\n■株式会社オプト 会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\n資本金：1億円 （2023年 12月末現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 金澤 大輔\\n本社所在地：東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル\\n事業内容：広告事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp\\n■ONE’s DataやCookieレス診断に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000データテクノロジー企画部\\u3000石田\\nE-mail：onesdata@mg.opt.ne.jp\\n■本件に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000広報担当\\u3000生嶋\\nTel：080-7254-9663\\u3000E-mail：pr@mg.opt.ne.jp\'] \'【株式会社オプトについて】\\nオプトは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、“近く、深く、速く、そして永く。顧客を先導するグロースリーダー”になることを目指しています。顧客企業の先のエンドユーザーへの深い理解と、真に顧客に寄り添った「顧客視点でのLTV」支援を通じ、顧客企業の永続的な事業成長を先導いたします。そして、自らが深くその構造を理解する広告産業を変革（AX=Advertising Transformation®）することで、中長期的にはIX（産業変革＝Industrial Transformation®）を実現いたします。\' \'■株式会社オプト 会社概要\\n設立年月：2015年4月1日\\n資本金：1億円 （2023年 12月末現在）\\n代表者名：代表取締役社長 CEO 金澤 大輔\\n本社所在地：東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル\\n事業内容：広告事業\\nURL：https://www.opt.ne.jp\' \'■ONE’s DataやCookieレス診断に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000データテクノロジー企画部\\u3000石田\\nE-mail：onesdata@mg.opt.ne.jp\' \'■本件に関するお問い合わせ\\n株式会社オプト\\u3000広報担当\\u3000生嶋\\nTel：080-7254-9663\\u3000E-mail：pr@mg.opt.ne.jp\' [\'Back\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit_interview/9280/\' \'「企業の活力は営業から。」営業の力をグループ牽引力の源に。黒瀬が挑戦する、当社グループの新たな価値提供の確立 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'Interview\' \'# エグゼクティブ\' [\'黒瀬 優\\n株式会社オプト\\n営業統括役員\\nView more\'] \'黒瀬 優\' \'株式会社オプト\\n営業統括役員\' \'View more\' \'※本文は取材当時の情報です。\' \'競合ひしめく求人広告業界で、営業としてキャリアの地固めをしてきた黒瀬優。オプト社に入社後は、数々の事業の立ち上げに携わってきました。今回、新たに任されたミッションは、「グループ営業力の強化」「グループとしての新たな価値提供のカタチ創り」この命題の実現の先に、どんな価値を提供していくのか、その先で見たい景色とは。\' \'デジタルホールディングスに社名が変わってもうすぐ3年、私たちは、これまでそれぞれの事業会社が個社最適で活動してきました。グループの基盤は多くのお客さまをサポートするオプト社にありますが、オプト社が得意とする広告やマーケティングだけでは、「DXに挑戦したい、新しいサービスを立ち上げたい、既存サービス自体をアップデートしたい、既存のユーザーへ向けて付加価値をつけたい」というお客さまのニーズに応えることができない場合もあります。各業界で競争が激しくなってきたいま、お客さまが保有している既存のサービスや商品をマーケティングするだけでは差別化が難しくなってきており、我々にオーダーいただく内容も年々幅が広がってきています。\' \'グループとしても新規事業立ち上げ時のコンサルティングをメインとするオプトインキュベート社、DXのノウハウとエンジニア集団によってサービス開発とマーケティングDXを支援するデジタルシフト社をはじめ、各社が事業の強化を図ってきたこともあり、それぞれの取り組みが際立ってきたように思います。\' \'ここにオプト社が加われば、デジタルホールディングスグループだけで新規事業の立ち上げからグロースまで、トータルのサービスを提供することができます。こうしたスキームを組めるのは業界を見渡しても我々が唯一だと思いますし、お客さまに対しても非常に価値の高い取り組みができる。グループの新たなドメインとして「成長志向企業の売上・利益に直結する独自の仕組みを提供」をテーマに掲げていますが、このテーマに沿った価値提供ができると考えています。\\u3000上記のドメインを実現するため、私が今年1月に立ち上げたグループ統括営業本部では、現在、二つのことに取り組んでいます。\' \'一つは、お客さまに我々の方針を知っていただいたうえで新しい与件を引き出すこと。まずは、私が率先してお客さまの上層部の方にお目にかかり、お客さまが抱えている状況と課題を把握し、未来のあるべき姿を見据えて最適な支援スタイルをつくっていく必要があります。\' \'もう一つは、お客さまに価値を提供していくうえでグループのアセットをどのように組み合わせることができるのかの検討。こちらでは、主にグループ各社の役員と話しいます。こうした取り組みによって新しい価値を顧客に提供できる体制を強化し、グループ間で横の連携が有機的に機能する状態を目指しています。\' \'学生時代からサッカーに取り組んできて、チームとして大きな事を成し遂げること、弱小チームでしたが、チーム皆で一枚岩になってジャイアントキリングすることに充実感を覚えていました。そんな学生時代の経験から、社会人一年目はリクルートの求人広告を扱う広告代理店の営業職を選び、同期のメンバーと朝から晩まで新規開拓の営業に明け暮れていました。当時、「営業といえばリクルート」といわれており、ここで自分の力試しをしていた日々でした。どの代理店から購入しても掲載先はリクルート媒体であり、他社との差別化が難しい商品を取り扱う、という大前提のなか、どうすれば私自身から買っていただけるのかを考えては実行と失敗を繰り返し、営業力と共に人間力も磨かれたと感じています。\' \'その企業には3年在籍しましたが、自己の目標数値も顧客のビジネス成長も、何がなんでも達成するという数値意識を養えたことは大きく、営業としての基本はすべてこの時代に身に着けられたと思っています。\' \'入社当時から右肩上がりで伸びていた求人広告ですが、その傍らでもっと伸びている業界がありました。それが、インターネット広告です。2007年当時、凄まじい勢いで成長していました。こんなに魅力的な市場がとなりにあり、自分が培ってきた営業力や人間力が何処まで通用するのか試してみたい、そんな想いに駆られてオプトの門を叩きました。\' \'求人広告を扱っていると、さまざまな会社の情報が入ってきます。オプト社のことも、「20代の部長がいて、若くして裁量のある仕事ができる会社」として知っていました。\' \'この時期、オプト社は求人を出していなかったのですが、自ら人事部に電話で問い合わせたところ、「じゃあ、面接をしましょう」と、三つの部署が面接に応じてくれました。そこで面接いただいた当時の部長の一人が、私と同じ年の部長で衝撃だったんです。「新規部門の立ち上げで相当きついから、生半可な気持ちなら入社しない方がいいよ」と厳しめの言葉をいただいたのを覚えています。ですが、決め手はそこでした。\' \'入社後は、その部長が立ち上げた新規事業の部署に所属しました。ここで1年半過ごしたのち、新設部門であった「モバイルセールス部」にリーダーとして異動しました。\' \'オプト社は当時、PCの広告事業は強かったものの、新市場として伸長していたモバイル広告は競合に少し遅れを取っていたんです。部長と一緒にモバイル広告出稿の多い業界をピックアップし、積極的にアプローチをすることにしました。当時は、ソーシャルゲーム、キュレーションアプリ、コミック、そして占いなど、コンテンツプロバイダーと呼ばれるお客さまが積極的に広告展開をされていました。\' \'その中で私のキャリアを好転させるお客さまとの出会いがありました。某ゲームプラットフォームを運営するお客さまです。テレアポから受注のきっかけをつくり、お取引を始めた当時の会員数は10万人ほど。それが、わずか2年で2000万人を超える規模に大きな成長を遂げられました。このお客さまと伴走して、急激な事業成長を目の当たりにできたのは大きな財産であり貴重な経験となりました。\' \'お客さまの成長にともない、売上が成果として自分に返ってくるおもしろさや充実感もそうですが、何よりお客さまのサービスが世の中にどんどん広がり、周りを見渡せばたくさんの方がそのサービスを使用している。それまでの文化を変えてしまうほどの影響力を発揮していて、その急激なグロースを自分たちが支援していることは、とてもエキサイティングでしたし、誇りにすら感じていました。\' \'ここで大切だと感じていたのが、いかに広告の枠にとじずにお客さまの事業を考え抜けるかということ。事業成長のために求められる我々のサービスレベルを超える形の支援を心掛けていました。\' \'こうしたお客さまとの関係性が呼び水となって、他のお客さまからのお声がけにつながるという効果も得られました。\' \'このように、モバイル広告で大きな成果を出すことができたのですが、2011年にスマートフォンが台頭してきたことで風向きが変わりました。競合他社はスマホ専門の会社や部門をつくって、この領域を強化していたのですが、オプト社はあらゆるデバイスの広告を一緒くたにカバーするほうに舵を切ったのです。結果、モバイルセールス部は解散となり、私のチームは営業部に異動になりました。ちょうどこのころ、オプト社には「エントリー制度」と呼ばれるプレゼンテーションで事業提案した人の中から部長を任用する制度がありました。私もそこにエントリーして、スマートフォン広告に特化した部署の必要性を訴えました。しかし、当時、会社が目指す方向性とズレがあり、当時の役員を説得するには至りませんでした。これは自分の中で自己の力不足と共に一つの大きな後悔として残っています。\' \'その後、営業部を経て当時の新規事業のひとつであった「リサーチ・ソーリューション部」の立ち上げを責任者として経験しました。顧客データと広告を結びつける新しいプロダクト開発をメインに、外部のパートナー企業と連携して幾つもの新しいサービスリリースを行いました。いまでこそ、1stPartyDataを通じた分析やアプローチは当たり前になっていますが、当時は手探り状態。ただ、この時感じたのは常に答えはお客さまがもっている、お客さまの先にいるユーザーがもっている、ということです。リサーチはまさに、ユーザーの声を商品やマーケティング活動に反映すること。この経験は、その後のキャリアにも非常に活きています。\' \'軌道にのっていた2015年にオプト社がオプト・ホールディングスとして新たなスタートを切りました。そのタイミングで当時の社長である金澤から「スマートフォン広告に特化した部署を作るから部門長を引き受けてほしい」と私に期待をして声が掛かりました。新規事業は軌道にのりはじめて仲間も増えてきたタイミングでしたが、4年前の一件もあり、この時は再び自分のもとにバトンが回ってきたことに対して、運命を感じましたね。200７年に入社してから3度目の新設部門の立ち上げを任されることになりました。\' \'4年の間に色々なことが変わっていましたが、モバイルセールス時代のお客さま、新しいビジネスモデルを立ち上げている様々な新興系企業様のマーケティング支援に携わらせてもらい、チームメンバーとともに、スマートフォン市場の中でインパクトを出せたことは大きかったです。自分にとっても大きなハイライトになりました。その部門を3年で一定規模の売上まで拡大した後に、2017年からアカウント領域の執行役員として営業組織全体をみさせてもらっています。\' \'私のキャリアを振り返って思うのは、私の思いに応えてくれる、成長できる環境が常にオプト社にあったということです。2007年に入社して、2017年に執行役員になるまでの10年間に実に3回の新設部門の立ち上げを経験させてもらいました。一人一人が社長。事業責任者、社長を一人でも多く育成していく会社の方針は私のキャリアをみて頂いても一目瞭然かと思います。\' \'個人的には社内の至るところにチャンスはありますが、それに気づき、それをつかむこと、目の前のミッションに対し圧倒的な成果を出し続けることは、常に意識してきたように思います。そうやって打席に立つ回数にこだわり、誰もやったことのないこと、自分の実力の120％の目標を設定して挑戦し、達成し続けることが、自己成長につながっていったと感じます。こうした経験を踏まえ、これからは自身の背中を見せながら、他メンバーがたくさんチャレンジできる機会をつくりたいと思っています。\' \'スタートアップを多く担当してきたこともありますが、お客さまの事業成長を支援する中心で営業は全体と俯瞰できるプロデューサーの役割であり、チームの渦の中心を担いチームを動かす、顧客をどうしたいのか営業の意思が大事であり、方向性を指し示す重要なポジションだと思っています。その営業が誰よりもお客さまと向き合い、前を向いていて、元気があってこそ、組織も元気になれるものです。この思いのもと、チームを統括できる営業をもっと輩出していきたいですね。\' \'難易度が高い分、やりがいがあると思いますし、そういう市場価値の高い人材の数だけ他社との差別化、つまりは当社独自の価値になると思っています。さらには、こういう営業こそ、お客さまにとって好ましい存在だと思うんですよね。\' \'お客さまがオプト社を選ぶときに、組織単位ではなく、個人の名前で指名いただけるような、優れた営業をどれだけ育成できているか。「あなたと仕事がしたい」「あなたと会社のビジネスを大きくしていきたい」と言われるような経験をしたメンバーはすべからく成長していますね。そしてこの言葉は、冒頭で触れた求人媒体の営業時の考えと本質的には同じです。成長市場であるネット広告市場のど真ん中で、そこに付加価値を付けられる営業の価値は計り知れないと考えています。コロナの影響もあって、ユーザー行動も価値観も激しく変わっています。これをネガティブに捉える人もいるかもしれませんが、私は変化が大きければ大きいほどビジネスチャンスがあると考えています。\' \'お客さまも、また、業界のなかで差別化を図り、ポジショニングを確立していこうと努力されています。そんなとき、デジタルホールディングスグループと一緒に仕事をすることで、ユーザーに新しい価値を提供できることを実績で示せたなら、私たちはお客さまにとって一番望ましいパートナーになれるはずです。\' \'これをカタチにするために、私たちは実行力を磨き、お客さまの事業成長に資する体制をつくっていかなければなりません。その最前線にまずは私が立って、会社が進みたい方向を切り開いていこうとしています。その先で活躍するたくさんの営業の姿を想像しながら、一つひとつ着実に進めていきます。\' [\'新卒採用\\n採用情報はこちら\' \'キャリア採用\\n採用情報はこちら\'] \'新卒採用\' \'採用情報はこちら\' \'キャリア採用\' \'採用情報はこちら\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'黒瀬 優\' \'株式会社オプト\\n営業統括役員\' \'2007年 株式会社オプト入社。\\n2009年 モバイルセールス部門マネージャー就任、モバイル本部の立ち上げに従事。\\n2012年 リサーチ・ソリューション部 部長に就任、新規事業の立ち上げに従事。\\n2015年 スマートデバイスセールス部 部長に就任、新設部門の立ち上げに従事。\\n2017年 アカウント領域 執行役員に就任。\\n2023年 \\xa0株式会社オプト 営業統括役員\\u3000兼\\xa0 株式会社デジタルシフト \\xa0グループ統括営業部 部長を務める。\']] [\'https://www.opt.ne.jp/contact-recruit/\' \'採用に関するお問い合わせ - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/tag/dxsupport/\' \'「#DX支援」のコンテンツ一覧 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] \'「#DX支援」のコンテンツ一覧\' [\'2024.03.31\\n\\nオプトの得意分野は「売上を伸ばすこと」。独自のWebマーケティング方程式を提唱する東 勇佑がパートナー共創部で実現したいこと\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 担当者インタビュー\\n\\u3000      # 経営支援\' \'\' \'2024.03.31\' \'DX支援でLTVMを向上させたい\\n2024.03.31\\n\\n足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'DX支援でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.31\' \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\\n2024.03.29\\n\\nデジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\\n\\n# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\' \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\\n2024.03.28\\n\\n手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\\n\\n# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.28\' \'デジタル広告運用でLTVMを向上させたい\\n2024.03.29\\n\\n足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\\n\\n# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' \'デジタル広告運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\'] [\'\' \'2024.03.31\'] \'\' \'2024.03.31\' \'オプトの得意分野は「売上を伸ばすこと」。独自のWebマーケティング方程式を提唱する東 勇佑がパートナー共創部で実現したいこと\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 担当者インタビュー\\n\\u3000      # 経営支援\' [\'DX支援でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.31\'] \'DX支援でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.31\' \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' [\'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\'] \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\' \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' [\'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.28\'] \'CRM/データ運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.28\' \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' [\'デジタル広告運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\'] \'デジタル広告運用でLTVMを向上させたい\' \'2024.03.29\' \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' [\'オプトへの各種お問い合わせはこちら\' \'採用情報はこちら\'] \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']]]""', '""URL：https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.opt.ne.jp/recruit/new-grad/\' \'新卒採用 - 株式会社オプト\' [[\'企業理念\' \'会社情報\\n\\n\\nトップメッセージ\\n役員紹介\\n会社概要\\n実績・受賞歴\\n沿革\\nアクセス\' \'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\' \'サービス\\n\\n\\nBusinessDataCommunicationCustomer\' \'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\' \'セミナー\' \'ホワイトペーパー\' \'ニュース\' \'採用\\n\\n\\n新卒採用\\nキャリア採用\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] [\'Business\' \'Data\' \'Communication\' \'Customer\'] [\'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。\' \'圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。\' \'時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。\' \'だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。\' \'だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。\' \'ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。\' \'\' [\'Message\\nView more\\n代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\\nView more\\nパーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\'] \'Message\' \'View more\' \'代表取締役社長 CEO金澤より、当社の目指す未来と、採用に込める想いや人材の考え方について、紹介しています。\' \'US\' \'View more\' \'パーパス、バリュー（5BEATS）、経営コンテキストの3つが、私たちの企業理念です。これらを、私たちのありたい姿「US」として掲げています。\' \'私たちが創業以来大切にしているバリューとして、5BEATS（①新しい価値創造、②チャレンジ（変革し続ける）、③楽天主義（プラス思考）、④先義後利、⑤一人一人が社長（社員の幸せ＝自立））があります。私たちは、一人ひとりが、自らの指針と5BEATSを重ね合わせながら、組織の文化を育み続けることで、私たちのありたい姿「US」の実現につながると考えています。本動画では、「働くうえで大切にしている価値観は？」 という問いに対して、5人の社員が、それぞれの価値観と、5BEATSとの重なりを答えています。\' \'View more\' \'Interview\' \'内田 建\' \'データアナリスト内田建の構想。データが紡ぐ「ビジネス」と「キャリア」の可能性\' \'Interview\' \'名取 虎之介\' \'「アプリといえば、名取」の方式を揺るぎないものに。アプリスペシャリストの肩書のもとで切り拓く、自身のキャリアと会社の未来\' \'Interview\' \'宮内 夏実\' \'どんな仕事にも楽しさを見出し、常にワクワクしていたい 「笑顔で働く」を実行し続ける、強い意志で目指す世界\' \'Interview\' \'塚本 くるみ\' \'激変する市場にあっても、楽しみながら仕事をしたい。オプトが提供する新サービス『Oxcim』のプロジェクトマネージャーが語るECの未来\' \'Case Study\' [\'トータル・ソフトウェア株式会社\'] \'全社行動目標を明確化し、変革をリード。売上前年比117%のV字回復を実現。\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # データ運用\' \'Case Study\' [\'サントリーホールディングス株式会社\'] \'「時代にフィットした形にビジネスを変革」。サントリーの使命を実現する、オプトのLINEマーケティング\' \'# CX開発\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # LINEマーケティング\\n\\u3000      # LINE\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'オルビス株式会社\'] \'「オプトに依頼すれば間違いない」ーーもう一段上のマーケティングを目指し、インハウス化を決断。「人を軸とした価値提供」を実感した、“伴走パートナー”オプトの支援\' \'# デジタル広告運用\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # インハウス\\n\\u3000      # Business\' \'Case Study\' [\'株式会社ユナイテッドアローズ様\'] \'LTV向上を目指した先進的な広告配信。オプトの「伴走力」と「推進力」とは\' \'# デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\\n\\u3000      # Data\\n\\u3000      # 事例紹介\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # Business\\n\\u3000      # 事例紹介\\n\\u3000      # 業界特化型マーケティング支援\' \'Case Study\' [\'三井不動産株式会社\'] \'デジタルマーケティングの基盤構築により、1350万人の顧客データの分析・活用を実現。\' \'# DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # CRM\' \'Case Study\' [\'株式会社オンワードパーソナルスタイル\'] \'手つかずの顧客データを統合してマーケティングに活用し、既存顧客のUU数が117％にアップ〜顧客体験を最大化しLTVの向上に寄与する〜\' \'# CX開発\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # 顧客体験\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # CDP\' \'Case Study\' [\'日本駐車場開発株式会社\'] \'足で稼ぐ営業組織にデジタルの力を導入し、営業利益が10倍に。一瞬の出会いを一生のお客さまにする、オプトのLTVマーケティング\' \'# 経営コンサルティング\\n\\u3000      # DX支援\\n\\u3000      # デジタルマーケティング\\n\\u3000      # LTV\\n\\u3000      # Data\' [\'データで見るオプト\\nView more\' \'働く環境・制度\\nView more\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\\nView more\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\\nView more\'] \'\' \'データで見るオプト\' \'View more\' \'\' \'働く環境・制度\' \'View more\' \'\' \'ダイバーシティ実現に向けた取り組み\' \'View more\' \'\' \'新しい価値創造に向けたグループ総会\' \'View more\' [\'\' \'ビジネス職\' \'エンジニア職\' \'インターン\'] \'各種お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。\' [\'お問い合わせ・ご相談\'] \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\' \'お問い合わせ\' \'企業理念\' [\'US\'] \'会社情報\' [\'トップメッセージ\' \'役員紹介\' \'会社概要\' \'実績・受賞歴\' \'沿革\' \'アクセス\'] \'サービス\' [\'Businessインハウス支援経営支援マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\' \'Data業界特化型\\nマーケティング支援アドテクノロジー支援ECモール支援\' \'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\' \'Communicationプラットフォーム\\nリレーション広告クリエイティブ\\n支援アドセントラル室CRO・SEO支援CRM支援\' \'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\' \'CustomerLINEマーケティング\\n支援CX開発支援\' \'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] [\'インハウス支援\' \'経営支援\' \'マーケティング\\nコンサルタント支援\'] [\'業界特化型\\nマーケティング支援\' \'アドテクノロジー支援\' \'ECモール支援\'] [\'プラットフォーム\\nリレーション\' \'広告クリエイティブ\\n支援\' \'アドセントラル室\' \'CRO・SEO支援\' \'CRM支援\'] [\'LINEマーケティング\\n支援\' \'CX開発支援\'] \'セミナー\' [\'セミナー一覧\'] \'ホワイトペーパー\' [\'ホワイトペーパー一覧\'] \'ニュース\' [\'ニュース一覧\'] \'採用\' [\'採用情報\\n\\n社員インタビュー\\n採用メッセージ\\nデータで見るオプト\' \'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\' \'新卒採用\' \'キャリア採用\'] [\'社員インタビュー\' \'採用メッセージ\' \'データで見るオプト\'] [\'広告品質向上への取り組み\' \'プライバシーポリシー\'] \'© OPT Inc. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社ケミカル工事,土木構造物、建築物の調査診断、維持管理、補修、補強工事、特殊コンクリート工事および前述した項目の技術の研究開発,代表取締役：國川正勝,〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町5-5,120名,仕事内容ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です！今や社会インフラは「つくる時代」から、維持補修する「大補修時代」を迎えています。地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災のときには街の復興の一翼も担いました。これからもケミカル工事は長年積み重ねた実績と最新の技術革新でコンクリートの維持管理・補修補強の専門家として社会インフラを支え続けていきます。帝国データバンク評価64点の超優良企業です。日本のインフラを支えるお仕事です。福利厚生面も充実しており、入社後2年目以降は社用車貸与及び住居付近の駐車場代支給までフルでのサポートや奨学金支援制度(36歳まで）等あります。事業について【施工事例】■橋梁補修工事全般（瀬戸大橋の一部工事含む）■横浜市営地下鉄補修工事■大阪城平成の大改修■山陽新幹線（新大阪～赤穂区間）橋脚メンテナンス担当■軍艦島　保全技術試験参加中■高速道路補修全般（阪神高速・NEXCO・首都高速）＜新神戸トンネル補修など＞                          安定した業績と自由な社風：創業以来、景気に左右されず着実に業績を上げてきました。また社風として自主性を大切にしており、風通し良くのびのびと仕事が出来るよう、環境や待遇面を強化し続けています。主な有資格者■ 一級土木施工管理技士40名■ 二級土木施工管理技士18名■ 技術士 建設部門2名■ 技術士 総合技術管理部門1名■ 一級建築士1名■ 二級建築士1名■ 一級建築施工管理技士5名■ 二級建築施工管理技士2名■ 博士2名■ コンクリート診断士17名■ コンクリート構造診断士4名■ コンクリート主任技士4名■ コンクリート技士28名■ 測量士7名■ 測量士補3名■ RCCM1名■ 一級造園施工管理技士4名働き方データ平均勤続年数11年有給休暇平均取得日数10日研修制度入社から2ヶ月は新入社員が本社に揃って基本から研修を行います。その他社内教育制度や外部研修など、OFF-JTによるスキルアップの機会も豊富です。施工管理職の内、7割（45名）が一級施工管理技士（土木・建築）を取得しています。,求人ID：563,URLhttps://career.cs-park.jp/job/563?pass=kemikarukouji-offer,"給与月給■専門/高専(本科)卒：254,480円（基本給192,990 円＋固定残業代61,490 円）■大学/高専(専攻科)卒：269,900円（基本給202,400 円＋固定残業代64,500 円）■大学院卒：275,170円（基本給208,680 円＋固定残業代66,490 円）※固定残業代は40時間分 / 40時間超過分は別途支給。昇給賞与(実績)：年2 回＋業績賞与1 回福利厚生■各種保険雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険■通勤手当通勤交通費支給■各種手当住宅手当（一人暮らしの場合2万円/月）■その他福利厚生出張手当、残業夜食代、資格取得祝い金、駐車場手当、奨学金返済補助制度、退職金制度、労災上積保険制度、資格取得・講習費用負担、神戸市勤労者福祉共済会、長期収入補償制度                               ■受動喫煙対策屋内禁煙（喫煙場所：有）求人募集詳細募集人数6名（東京3、名古屋1、神戸2）勤務形態勤務時間08:30〜17:30（休憩75分）※残業有：平均26時間／月（2022年実績）勤務場所神戸本店、東京支店、名古屋支店のいずれかで勤務。基本的に本人希望を考慮した上で決定。応募資格普通自動車免許採用実績＜大学院＞長岡技術科学大学、富山大学＜大学＞徳島大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、金沢工業大学、大阪工業大学、九州工業大学、日本大学、山梨大学、立命館大学、関西大学、名城大学、神戸大学、摂南大学、近畿大学、鳥取大学、佐賀大学、山口大学、大阪産業大学、大同大学、京都大学、専修大学、大阪府立大学、京都産業大学、中央大学、東海大学、大手前大学、福井工業大学、北海学園大学、龍谷大学、福山大学、東京工芸大学、神戸芸術工科大学、関東学院大学、岩手大学、東北学院大学、北見工業大学、室蘭工業大学、鹿児島大学、広島工業大学、東洋大学、愛知産業大学、日本工業大学、法政大学、豊橋技術科学大学、東京都市大学、芝浦工業大学、山形大学、岐阜大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪芸術大学、足利大学＜短大・高専・専門学校＞修成建設専門学校、東海工業専門学校金山校、明石工業高等専門学校エントリー後の流れ1.エントリー2.WEB選考（会社説明＋1次面接）3.2次選考4.適性テスト5.最終選考（面接）6.内定","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp112418\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp112418/outline.html\' \'(株)ケミカル工事の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/20\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'建設\' \'建設コンサルタント\' \'建築設計\' \'設備工事\' \'検査・整備・メンテナンス\'] [\'◇エントリーはコチラから！◇\'] [\'【WEB説明会】 ” 時代は『建てる』から『維持管理』へ ”\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'1．建設会社だけど、建物は一切建てません。 2．城やダンジョンの補修・補強ばかりやってます。 3．コンクリート専門のお医者さんみたいな仕事です。【WEB説明会】個別説明会実施中。日程は順次公開いたします。【希望の説明会にお申込みできなかった方へ】エントリーを済ませ、説明会の新日程公開をお待ちください。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'社員の自主性を尊重するのびのび働ける社風があります\' \'高速道路・トンネル・橋梁・ダムや鉄道…現代の生活に欠かすことのできない社会インフラの老朽化が問題になっており、これからは「つくる時代」から「維持管理する時代」と言われています。そんな中、昭和49年の設立以来一貫して維持管理分野のエキスパートとして社会の基盤を支え続けてきた企業―それが、ケミカル工事です。これまで維持管理を極めることにこだわりぬき、技術の向上や、阪神・淡路大震災後の街の復興をはじめ、数多くの実績を積んきたケミカル工事の社是は「誠実」。社会インフラを守ることは国民の財産を守ることであると同時に、老朽化によって起こる災害から国民の生命を守ることでもあります。老舗の専門工事会社ならではの確かな技術と知識をもって私たちは今後もこの使命と誠実に向き合っていきます。\' \'巨大コンクリート建造物を「補修・補強」する建設会社。\' [] \'\' \'社会インフラの維持管理一筋に向き合ってきたケミカル工事の社是は「誠実」。これまでもこれからも私たちの生活の基盤を誠実に守り続けます。\' [\'1974年10月 \\n\\n土木・建築コンクリート構造物の補修・補強専門工事会社として資本金500万円で設立\' \'土木・建築コンクリート構造物の補修・補強専門工事会社として資本金500万円で設立\' \'1975～1978年 \\n\\n工ポキシ樹脂等有機系接着剤を使用した補強工事部門の充実を図ると共に、セメント系無収縮モルタルを使用した機械基礎・沓座・逆打工法間詰等グラウトエ事に進出\' \'工ポキシ樹脂等有機系接着剤を使用した補強工事部門の充実を図ると共に、セメント系無収縮モルタルを使用した機械基礎・沓座・逆打工法間詰等グラウトエ事に進出\' \'1975年4月\\n\\n我が国で初めて現場練り連続ミキシングプラント「コンクリ－トモービル車」を導入、超速硬コンクリートの混練システムを確立して高速道路・橋梁等の床版・ジョイントの端部打替工事に進出\' \'我が国で初めて現場練り連続ミキシングプラント「コンクリ－トモービル車」を導入、超速硬コンクリートの混練システムを確立して高速道路・橋梁等の床版・ジョイントの端部打替工事に進出\' \'1978年10月\\n\\n 「コンクリートモービル車」と「グラウトポンプ」を連携させた逆打・プレパクト等連続グラウトシステムを確立\' \'「コンクリートモービル車」と「グラウトポンプ」を連携させた逆打・プレパクト等連続グラウトシステムを確立\' \'1979～1981年 \\n\\n既設物の耐震補強の増加に伴い、調査から設計補強工事までのトータルシステムをかかげ、特にコンクリートの調査部門を強化する\' \'既設物の耐震補強の増加に伴い、調査から設計補強工事までのトータルシステムをかかげ、特にコンクリートの調査部門を強化する\' \'1992年6月\\n\\n吹付け機導入\' \'吹付け機導入\' \'1993年4月\\n\\nウォータージェットの導入\' \'ウォータージェットの導入\' \'1993年8月\\n\\n 一級建築士事務所として登録\' \'一級建築士事務所として登録\' \'1995年8月\\n\\n大型曲げ試験機導入\' \'大型曲げ試験機導入\' \'2000年6月\\n\\nウォータージェット（トルネード）システム導入\' \'ウォータージェット（トルネード）システム導入\' \'2001年4月\\n\\n業務拡大に伴い支店機構へ移行\' \'業務拡大に伴い支店機構へ移行\' \'2001年6月\\n\\nウォータージェット、吹付け工法推進のためS（スペシャル）M（メソッド）推進チームを編成\' \'ウォータージェット、吹付け工法推進のためS（スペシャル）M（メソッド）推進チームを編成\' \'2002年3月\\n\\n赤外線サーモグラフィによる調査・診断を導入\' \'赤外線サーモグラフィによる調査・診断を導入\' \'2003年6月\\n\\n調査診断業務を全国展開するため調査・診断チームを編成\' \'調査診断業務を全国展開するため調査・診断チームを編成\' \'2004年7月\\n\\nウォータージェットシステムを全国展開するためにシステムを拡充\' \'ウォータージェットシステムを全国展開するためにシステムを拡充\' \'2008年9月\\n\\nストラクチャスキャンによる調査・診断を導入\' \'ストラクチャスキャンによる調査・診断を導入\' \'2009年6月\\n\\n蛍光X線分析機による調査・診断を導入\' \'蛍光X線分析機による調査・診断を導入\' \'2012年11月\\n\\n神戸本店に大阪支店を統合\' \'神戸本店に大阪支店を統合\' \'2021年2月\\n\\n本社社屋を増築\' \'本社社屋を増築\' \'2021年8月\\n\\n東京支店を移転\' \'東京支店を移転\' \'2021年10月\\n\\n創立50周年を迎える\' \'創立50周年を迎える\'] [\'土木・建築コンクリート構造物の補修・補強専門工事会社として資本金500万円で設立\'] [\'工ポキシ樹脂等有機系接着剤を使用した補強工事部門の充実を図ると共に、セメント系無収縮モルタルを使用した機械基礎・沓座・逆打工法間詰等グラウトエ事に進出\'] [\'我が国で初めて現場練り連続ミキシングプラント「コンクリ－トモービル車」を導入、超速硬コンクリートの混練システムを確立して高速道路・橋梁等の床版・ジョイントの端部打替工事に進出\'] [\'「コンクリートモービル車」と「グラウトポンプ」を連携させた逆打・プレパクト等連続グラウトシステムを確立\'] [\'既設物の耐震補強の増加に伴い、調査から設計補強工事までのトータルシステムをかかげ、特にコンクリートの調査部門を強化する\'] [\'吹付け機導入\'] [\'ウォータージェットの導入\'] [\'一級建築士事務所として登録\'] [\'大型曲げ試験機導入\'] [\'ウォータージェット（トルネード）システム導入\'] [\'業務拡大に伴い支店機構へ移行\'] [\'ウォータージェット、吹付け工法推進のためS（スペシャル）M（メソッド）推進チームを編成\'] [\'赤外線サーモグラフィによる調査・診断を導入\'] [\'調査診断業務を全国展開するため調査・診断チームを編成\'] [\'ウォータージェットシステムを全国展開するためにシステムを拡充\'] [\'ストラクチャスキャンによる調査・診断を導入\'] [\'蛍光X線分析機による調査・診断を導入\'] [\'神戸本店に大阪支店を統合\'] [\'本社社屋を増築\'] [\'東京支店を移転\'] [\'創立50周年を迎える\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n11年\\n\\n2021年度\' \'11年\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10日\\n\\n2021年度\' \'10日\'] [\'11年\'] [\'10日\'] \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t長岡技術科学大学、富山大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t徳島大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、金沢工業大学、大阪工業大学、九州工業大学、日本大学、山梨大学、立命館大学、関西大学、名城大学、神戸大学、摂南大学、近畿大学、鳥取大学、佐賀大学、山口大学、大阪産業大学、大同大学、京都大学、専修大学、大阪府立大学、京都産業大学、中央大学、東海大学、大手前大学、福井工業大学、北海学園大学、龍谷大学、福山大学、東京工芸大学、神戸芸術工科大学、関東学院大学、岩手大学、東北学院大学、北見工業大学、室蘭工業大学、鹿児島大学、広島工業大学、東洋大学、愛知産業大学、日本工業大学、法政大学、豊橋技術科学大学、東京都市大学、芝浦工業大学、山形大学、岐阜大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪芸術大学、足利大学\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t修成建設専門学校、東海工業専門学校金山校、明石工業高等専門学校\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2022年\\n4名\\n\\n\\n2021年\\n13名\\n\\n\\n2020年\\n6名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp112418/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'◇エントリーはコチラから！◇\'] [\'【WEB説明会】 ” 時代は『建てる』から『維持管理』へ ”\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ケミカル工事の会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp112418/employment.html\' \'(株)ケミカル工事の採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/20\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'建設\' \'建設コンサルタント\' \'建築設計\' \'設備工事\' \'検査・整備・メンテナンス\'] [\'◇エントリーはコチラから！◇\'] [\'【WEB説明会】 ” 時代は『建てる』から『維持管理』へ ”\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'職種限定募集：技術・研究系\'] [\'正社員\'] \'コンクリート構造物の調査から補修補強の工事を協力会社と調整を行いながら取り仕切るお仕事です。近年の需要増加に伴って高速道路での橋梁の床版取替え、耐震補強、落橋防止対策、コンクリート部位の劣化補修やトンネルの補修補強工事を数多く担当しています。施工にあたっては下記のような最新の技術を駆使しています。(専門用語が並んでいますが、入社後には自然にマスターできますのでご安心ください！)SSI工法による塩害対策工事リフレドライショット工法による断面修復工事SR-CF工法による補強工事JETMS工法によるトンネル背面空洞充填工事Single i工法によるコンクリート内部のひび割れ調査…etc\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面談（1~2回）\' \'最終面談\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面談（1~2回）\' \'最終面談\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'理系学部※建築・土木系学部の方大歓迎！\' \'大学院卒\' \'（月給）275170円\' \'208680円\' \'66490円\' \'大学卒・高専卒(専攻科)\' \'（月給）266900円\' \'202400円\' \'64500円\' \'専門・高専卒(本科)\' \'（月給）254480円\' \'192990円\' \'61490円\' \'※諸手当には固定残業代が含まれます。「基本月額」は手当を除いたひと月当たりの支給額です。\' [\'試用期間あり\'] \'※試用期間3カ月（期間中も待遇に変更はありません）\' [\'固定残業制度あり\'] \'■固定残業代の金額【大学院卒】\\u3000固定残業代66490円【大学卒・高専卒(専攻科)】固定残業代64500円【専門・高専卒(本科)】固定残業代61490円■充当する労働時間数40時間分\\u3000※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。（2022年4月実績）\' \'●各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）●奨学金返済補助制度●長期収入補償制度(GLTD)●社用車1人1台●各種食事会(経費負担)●広報誌創刊●社員旅行●退職金制度●資格取得祝い金●外部研修●階層別研修\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'社宅・家賃補助制度あり\' \'対面の研修あり\'] \'屋外での喫煙が可能です。\' [\'千葉\' \'東京\' \'愛知\' \'兵庫\'] \'\' [\'8:30～17:30\\n実働7.75時間／1日\\n\\n※現場により多少変動があります\'] \'※現場により多少変動があります\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'資格取得に積極的な人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'会社見学・工場見学あり\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\'] [\'◇エントリーはコチラから！◇\'] [\'【WEB説明会】 ” 時代は『建てる』から『維持管理』へ ”\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.chemical-koji.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.chemical-koji.co.jp/\' \'株式会社ケミカル工事｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'■\' \'■\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'全ての記事をみる\' \'点検支援技術性能カタログは、国が定めた標準項目に対する性能値を開発者に求め、国管理施設等において技術を検証した結果をカタログ形式でとりまとめたものです。\\n令和4年度より橋梁・トンネル、令和5年度より舗装を含めた直轄国道の点検において、点検支援技術の活用を原則化しています。\' \'\' \'技術名：コンクリート中の塩化物イオン量の濃度測定器「塩分センサ」\' \'技術番号：BR020044-V0024\' \'性能カタログ：橋梁_非破壊検査技術 (mlit.go.jp)\' \'技術の性能確認シート：BR020044.pdf (mlit.go.jp)\' \'\' \'点検支援技術性能カタログHP\' \'https://www.mlit.go.jp/road/sisaku/inspection-support/\' \'\' \'\' [\'\'] \'2024年9月26日（木）・27日（金）に、東京ビッグサイトにおいて開催される『ハイウェイテクノフェア2024』に出展いたします\' \'皆さまのご来場お待ちしております。\' \'\' \'■開催日時\\u3000：\\u3000【リアル展】\' \'令和6年9月26日（木）・ 27日（金）\\u300010：00～17：00\' \'【オンライン展】\' \'令和6年9月19日（木）～ 10月17日（木）\\u300010：00～23：59\' \'\' \'■開催場所\\u3000：\\u3000東京ビッグサイト 西1・2ホール\' \'（東京都江東区有明３丁目１１-１）\' \'2024年11月28日（木）29日（金）に、ポートメッセなごやにおいて開催される『建設技術フェア2024 in 中部』に出展いたします。\' \'皆さまのご来場お待ちしております。\' \'\' \'■開催日時：令和6年11月28日（木）\\u300010：00～17：00\' \'令和6年11月29日（金）\\u300010：00～16：00\' \'\' \'■開催場所\\u3000：\\u3000ポートメッセなごや（名古屋市国際展示場)\\n（名古屋市港区金城ふ頭二丁目2番地）\' \'令和6年能登半島地震により被災された皆さまの救済および被災地復興のために、このたび当社ではささやかながら義援金を神戸新聞厚生事業団に寄付いたしました。「令和6年能登半島地震兵庫県義援金募集委員会」を通じ被災地に届けます。被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。\' [\'\'] \'2023年12月6日(水)・7日(木)に開催される『建設技術フェア2023in中部』に出展いたします。\' \'\' \'現地で即座に塩化物イオン量を推定できる「塩分センサ」をはじめ、様々な劣化状況に対して、\' \'要因を把握し要求された性能を満たす工法・技術を展示しております。\' \'\' \'下記URLよりご登録の上、ぜひ皆様でご来場ください。\' \'来場事前登録 (kgf-chubu.com)\' \'\' \'\' \'出展技術\' \'「塩分センサ」\' \'現場で即時に塩化物イオン量を推定\' \'「cleanLASER工法」\' \'研削材や薬剤を使わない自然に優しい工法\' \'「シングルアイ工法」\' \'床版内部の損傷状態を正確に把握する微破壊検査方法\' \'「NALTA」\' \'ハンドガン施工を代える安全な施工環境を実現\' \'\' \'＜出展概要＞\' \'建設技術フェア2023in中部\' \'公式URL：https://www.kgf-chubu.com/index.html\' \'\' \'【ブース位置】C53\' \'【開催日】2023年12月6日(水)・12月7日(木)\' \'【時間】6日/10:00～17:00、7日/10:00～16:00\' \'【場所】ポートメッセなごや 第3展示館（名古屋市国際展示場）\' [\'\' \'\'] \'道路構造物ジャーナルNETに記事が掲載されました。\' \'ぜひご覧ください。\' \'\' \'【インタビュー】\\n「ケミカル工事50周年記念\\u3000國川 正勝社長インタビュー\\n維持管理の黎明期に創業して令和5年10月14日に創立50周年」\\nhttps://www.kozobutsu-hozen-journal.net/interviews/41598/\' \'\' \'【現場を巡る】\\n「ケミカル工事\\u3000WJ用ハンドガンアシストアームを開発\\nハンドガン施工時の負担や事故の発生を軽減」\\nhttps://www.kozobutsu-hozen-journal.net/walks/41381/\' \'2023年11月9日(木)～10日(金)に、東京ビッグサイトにおいて開催される『ハイウェイテクノフェア2023』に出展いたします。\' \'\' \'何十社もの高速道路メンテナンスに関係する企業が出展しており、\\n簡単な来場者登録を行えば誰でも無料でWeb上から参加が可能です。\\n当社ブースでは現場で即時に塩化物イオン量が推定できる 「塩分センサ」、\\nWJハンドガンはつり作業の負担軽減・安全性向上 「ハンドガンアシストアーム」をご紹介しています。\' \'皆さまのご来場を心よりお待ちしております。\' \'\' \'公式URL ：https://www.express-highway.or.jp/hwtf/htf2023/\' \'\' \'《リアル展》\\n令和5年11月9日（木）・11月10日（金）\\n一般開場10:00\\u3000閉場17:00\' \'\' \'《オンライン展》\\n開催期間：11月30日(木)23時59分まで\' \'■来場事前登録はこちら\\nhttps://htf2023.event-tank.com/c/htm/ex/EH40AU00.html\' \'■オンライン展はこちら\\nhttps://visitor.htf2023.sonomama-series.com/login\' \'\' \'※オンライン展入場に伴うＩＤ・ＰＷについて\\n来場事前登録時の「登録完了のご案内」に記載されています\' [\'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事は2023年10月に創立50周年を迎えました。\' [\'\'] \'弊社開発の塩分センサを用いたコンクリート構造物の塩化物イオン量測定技術について、橋梁新聞と道路構造物ジャーナルNETについてご紹介いただいております。\' \'\' \'構造物ジャーナルNETの記事内容\' \'https://www.kozobutsu-hozen-journal.net/walks/39423/\' [\'\'] \'2023年度の入社式が4月1日に行われました。皆さん、ご入社おめでとうございます。これから共に働く日々が、皆さんにとって素晴らしい経験と成長の機会になることを心より願っています。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] \'〒658-0024\\n兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町5-5\' \'〒114-0014\\n東京都北区田端1丁目21番8号 NSKビル6F\' \'〒452-0962\\n愛知県清須市春日中沼54番地3\' [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/anniversary/\' \'株式会社ケミカル工事｜ケミカル工事40周年の歩み｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'■ ルバング島から小野田さん生還\' \'■ 韓国朴大統領狙撃事件\' \'■ 米ウォーターゲート事件\'] \'\' [\'■ ベトナム戦争終結、沖縄海洋博覧会（75年）\' \'■ ロッキード事件、中国天安門事件（76年）\' \'■ 王貞治氏ホームラン世界記録（756本）（77年）\'] \'\' \'エポキシ樹脂等有機系接着剤を使用した補強工事部門の充実を図ると共に、セメント系無収縮モルタルを使用した機械基礎・沓座・逆打工法間詰グラウト工事に進出\' \'また、1975年4月、我が国で初めて現場練り連続ミキシングプラント「コンクリートモービル車」を導入、超速硬コンクリートの混練システムを確立して高速道路・橋梁等の床版・ジョイントの端部打替工事に進出\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'■ 藤井社長就任\' \'■ 秋田会長就任\'] [\'■ 成田空港開港\' \'■ 日中平和友好条約調印\' \'■ 宮城県沖地震\' \'■ 大平内閣発足\'] \'\' [\'■ スリーマイル島原子力発電事故\' \'■ 東京サミット\' \'■ 東名日本坂トンネル事故（79年）\' \'■ ソ連アフガニスタン侵攻\' \'■ 衆参同時選挙（80年）\'] \'\' \'既存物の耐震補強の増加に伴い、調査から設計補強工事までのトータルシステムをかかげ、特にコンクリートの調査部門を強化\' [\'\' \'\' \'\'] [\'■ 神戸ポートピア81開催\' \'■ 福井謙一氏 ノーベル化学賞受賞（81年）\' \'■ 東京ディズニーランド開業（83年）\' \'■ 三宅島噴火（83年）\' \'■ 日本国有鉄道民営化（87年）\' \'■ 昭和天皇崩御（89年）\'] \'\' [\'■ 以西社長就任\' \'■ 橋本社長就任\'] [\'■ 東京佐川急便事件\' \'■ バルセロナオリンピック開催\' \'■ 学校週5日制スタート\'] \'\' \'\' [\'■ 皇太子様、雅子様、結婚の儀\' \'■ Jリーグ開幕\'] \'\' \'\' [\'■ 日本人初の女性宇宙飛行士・向井千秋さん宇宙へ\' \'■ 関西国際空港が開港\' \'■ 大江健三郎氏がノーベル文学賞受賞\' \'■ オウム真理教による松本サリン事件発生\'] \'\' \'\' [\'■ 1月 阪神・淡路大震災\' \'■ 地下鉄サリン事件（13人が死亡、5510人が重軽傷）\' \'■ 野茂氏が米大リーグで活躍 新人王も獲得\'] \'\' [\'\' \'\' \'\'] [\'■ アトランタオリンピック開催（金3、銀6、銅5）\' \'■ 羽生善治氏が史上初、将棋のタイトル七冠独占を達成\' \'■ 東京ビッグサイト（東京国際展示場）が開業\'] \'\' [\'\' \'\'] \'■ 堀越社長就任\' [\'■ 大阪ドーム（現京セラドーム大阪）完成\' \'■ 消費税5％に\' \'■ 北陸自動車道全線開通\'] \'\' \'\' [\'■ 郵便番号7桁化開始\' \'■ 長野冬季オリンピック開催\' \'■ 明石海峡大橋開通\'] \'\' \'\' [\'■ 瀬戸内しまなみ海道開通\' \'■ 外国産カブトムシ、クワガタムシ輸入解禁\' \'■ 決済用仮想通貨ユーロ11ヶ国で導入\'] \'\' \'\' [\'■ 江崎グリコ森永事件時効\' \'■ 淡路花博開催\' \'■ 四国縦貫道全線開通\' \'■ シドニーオリンピック開催\'] \'\' \'\' [\'■ ユニバーサルスタジオジャパン開園\' \'■ 東京ディズニーシー開園\' \'■ アメリカ同時多発テロ発生\'] \'\' \'\' [\'■ ユーロ紙幣硬化流通開始\' \'■ 完全学校週5日ゆとり教育開始\' \'■ 2002FIFAワールドカップ開催\'] \'\' [\'■ 高松自動車道全線開通\' \'■ 郵政事業庁が日本郵政公社に\' \'■ 六本木ヒルズグランドオープン\'] \'\' [\'■ 10月 新潟県中越地震\' \'■ アテネオリンピック開催\' \'■ 新紙幣発行\'] \'\' \'\' [\'■ 中部国際空港開港（05年）\' \'■ 日本国際博覧会「愛・地球博」開催（05年）\' \'■ JR福知山線脱線事故（05年）\' \'■ トリノ冬季オリンピック開催（06年）\' \'■ 第一回ワールドベースボールクラシックWBC日本優勝（06年）\'] \'\' \'\' [\'■ 東京マラソン開催\' \'■ 郵政民営化スタート\' \'■ 第34回主要国首脳会議北海道開催（08年）\' \'■ 鹿児島桜島噴火（09年）\'] \'\' [\'■ バンクーバー冬季オリンピック開催\' \'■ 日本年金機構発足\' \'■ 小惑星探査機はやぶさ地球帰還\' \'■ 東北新幹線八戸・新青森間開通\'] \'\' [\'■ 3月 東日本大震災\' \'■ 2011FIFA女子ワールドカップなでしこジャパン優勝\' \'■ 地上デジタル放送完全移行\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'■ 東京スカイツリー完成\' \'■ ロンドンオリンピック開催\' \'■ 山中伸弥教授ノーベル生理学・医学賞受賞\'] \'\' \'\' [\'■ 松江自動車道全線開通\' \'■ 長嶋茂雄氏・松井秀喜氏国民栄誉賞受賞\' \'■ 出雲大社・伊勢神宮遷宮\' \'■ 富士山世界遺産登録\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'■ ソチ冬季オリンピック開催\' \'■ 消費税8％に引き上げ\'] \'\' \'創業40周年を迎える\' \'\' \'\' \'\' [\'ページTOPへ\' \'このページを閉じる\'] \'\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/about/\' \'株式会社ケミカル工事｜ケミカル工事とは｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'ケミカル工事とは\'] \'株式会社ケミカル工事は、昭和49年にコンクリート構造物の効果的な維持管理及び補修・補強技術の確立を目指し、調査診断から設計・施工までの一貫した責任施工会社として、技術者が共同して会社を立ち上げたのが、その始まりです。皆様から、「コンクリートの維持管理の専門家集団(コンクリートドクター)」と認知される様、これまで積み上げてきた実務経験を生きた証として、「コンクリート構造物の調査・診断から補修・補強技術を実践するトータルソリューションで提供し、信頼される技術者集団として社会貢献する」を目指し、その技術の研鑽とお客様との信頼の証としての「絆」を強めることに取り組んでいます。\' \'\' \'\' \'\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/news/\' \'株式会社ケミカル工事｜news｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'News&Topics\'] [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'>\'] [\'\'] \'点検支援技術性能カタログは、国が定めた標準項目に対する性能値を開発者に求め、国管理施設等において技術を検証した結果をカタログ形式でとりまとめたものです。\\n令和4年度より橋梁・トンネル、令和5年度より舗装を含めた直轄国道の点検において、点検支援技術の活用を原則化しています。\' \'\' \'技術名：コンクリート中の塩化物イオン量の濃度測定器「塩分センサ」\' \'技術番号：BR020044-V0024\' \'性能カタログ：橋梁_非破壊検査技術 (mlit.go.jp)\' \'技術の性能確認シート：BR020044.pdf (mlit.go.jp)\' \'\' \'点検支援技術性能カタログHP\' \'https://www.mlit.go.jp/road/sisaku/inspection-support/\' \'\' \'\' \'2024年9月26日（木）・27日（金）に、東京ビッグサイトにおいて開催される『ハイウェイテクノフェア2024』に出展いたします\' \'皆さまのご来場お待ちしております。\' \'\' \'■開催日時\\u3000：\\u3000【リアル展】\' \'令和6年9月26日（木）・ 27日（金）\\u300010：00～17：00\' \'【オンライン展】\' \'令和6年9月19日（木）～ 10月17日（木）\\u300010：00～23：59\' \'\' \'■開催場所\\u3000：\\u3000東京ビッグサイト 西1・2ホール\' \'（東京都江東区有明３丁目１１-１）\' \'2024年11月28日（木）29日（金）に、ポートメッセなごやにおいて開催される『建設技術フェア2024 in 中部』に出展いたします。\' \'皆さまのご来場お待ちしております。\' \'\' \'■開催日時：令和6年11月28日（木）\\u300010：00～17：00\' \'令和6年11月29日（金）\\u300010：00～16：00\' \'\' \'■開催場所\\u3000：\\u3000ポートメッセなごや（名古屋市国際展示場)\\n（名古屋市港区金城ふ頭二丁目2番地）\' [\'\'] \'令和6年能登半島地震により被災された皆さまの救済および被災地復興のために、このたび当社ではささやかながら義援金を神戸新聞厚生事業団に寄付いたしました。「令和6年能登半島地震兵庫県義援金募集委員会」を通じ被災地に届けます。被災地の一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。\' [\'\' \'\'] \'2023年12月6日(水)・7日(木)に開催される『建設技術フェア2023in中部』に出展いたします。\' \'\' \'現地で即座に塩化物イオン量を推定できる「塩分センサ」をはじめ、様々な劣化状況に対して、\' \'要因を把握し要求された性能を満たす工法・技術を展示しております。\' \'\' \'下記URLよりご登録の上、ぜひ皆様でご来場ください。\' \'来場事前登録 (kgf-chubu.com)\' \'\' \'\' \'出展技術\' \'「塩分センサ」\' \'現場で即時に塩化物イオン量を推定\' \'「cleanLASER工法」\' \'研削材や薬剤を使わない自然に優しい工法\' \'「シングルアイ工法」\' \'床版内部の損傷状態を正確に把握する微破壊検査方法\' \'「NALTA」\' \'ハンドガン施工を代える安全な施工環境を実現\' \'\' \'＜出展概要＞\' \'建設技術フェア2023in中部\' \'公式URL：https://www.kgf-chubu.com/index.html\' \'\' \'【ブース位置】C53\' \'【開催日】2023年12月6日(水)・12月7日(木)\' \'【時間】6日/10:00～17:00、7日/10:00～16:00\' \'【場所】ポートメッセなごや 第3展示館（名古屋市国際展示場）\' \'道路構造物ジャーナルNETに記事が掲載されました。\' \'ぜひご覧ください。\' \'\' \'【インタビュー】\\n「ケミカル工事50周年記念\\u3000國川 正勝社長インタビュー\\n維持管理の黎明期に創業して令和5年10月14日に創立50周年」\\nhttps://www.kozobutsu-hozen-journal.net/interviews/41598/\' \'\' \'【現場を巡る】\\n「ケミカル工事\\u3000WJ用ハンドガンアシストアームを開発\\nハンドガン施工時の負担や事故の発生を軽減」\\nhttps://www.kozobutsu-hozen-journal.net/walks/41381/\' [\'\' \'\' \'\'] \'2023年11月9日(木)～10日(金)に、東京ビッグサイトにおいて開催される『ハイウェイテクノフェア2023』に出展いたします。\' \'\' \'何十社もの高速道路メンテナンスに関係する企業が出展しており、\\n簡単な来場者登録を行えば誰でも無料でWeb上から参加が可能です。\\n当社ブースでは現場で即時に塩化物イオン量が推定できる 「塩分センサ」、\\nWJハンドガンはつり作業の負担軽減・安全性向上 「ハンドガンアシストアーム」をご紹介しています。\' \'皆さまのご来場を心よりお待ちしております。\' \'\' \'公式URL ：https://www.express-highway.or.jp/hwtf/htf2023/\' \'\' \'《リアル展》\\n令和5年11月9日（木）・11月10日（金）\\n一般開場10:00\\u3000閉場17:00\' \'\' \'《オンライン展》\\n開催期間：11月30日(木)23時59分まで\' \'■来場事前登録はこちら\\nhttps://htf2023.event-tank.com/c/htm/ex/EH40AU00.html\' \'■オンライン展はこちら\\nhttps://visitor.htf2023.sonomama-series.com/login\' \'\' \'※オンライン展入場に伴うＩＤ・ＰＷについて\\n来場事前登録時の「登録完了のご案内」に記載されています\' [\'\'] \'ケミカル工事は2023年10月に創立50周年を迎えました。\' [\'\'] \'弊社開発の塩分センサを用いたコンクリート構造物の塩化物イオン量測定技術について、橋梁新聞と道路構造物ジャーナルNETについてご紹介いただいております。\' \'\' \'構造物ジャーナルNETの記事内容\' \'https://www.kozobutsu-hozen-journal.net/walks/39423/\' [\'\'] \'2023年度の入社式が4月1日に行われました。皆さん、ご入社おめでとうございます。これから共に働く日々が、皆さんにとって素晴らしい経験と成長の機会になることを心より願っています。\' [\'\'] \'ケミカル工事では、会社全体で健康へ取り組む「わが社の健康宣言」を行い、\\n全国健康保険協会（協会けんぽ） 兵庫支部より令和5年1月5日付で認定されました。\\nこれからも従業員が心身共に健康に働ける職場環境を作って参ります。\' [\'\'] \'建設技術展2022近畿に今年も出展させていただきました。 ご来場下さいました沢山の方々、有難うございました。\' \'【更新】SDGsの取り組みについて掲載しました\' \'\' \'https://chemical-koji.co.jp/sdgs/\' [\'\'] \'2022年度の入社式が4月1日に行われました。新入社員の皆様が一日も早く、職場に慣れ、充実した日々を贈ることが出来るよう先輩社員一同応援していきます。今後の皆様の活躍を期待しています。\' [\'\' \'\'] \'第三回 NIKKEI 全国社歌コンテストにて「想いが伝わる賞」をいただきました。ありがとうございます。\' \'\' \'https://shaka.nikkei.co.jp\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'6\' \'>\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/business/\' \'株式会社ケミカル工事｜事業紹介｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'事業紹介\'] \'全てのコンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニアを目指すため、株式会社ケミカル工事は、様々な劣化状況に対して要因を把握し、要求される性能を満足する工法・技術を提供します。\' \'\' \'最新鋭の非破壊調査機器等の導入により、コンクリート表面やコンクリート内部における的確な調査・診断を行っております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、長年の調査・診断実績から得られた技術と貴重な調査データを基に、各コンクリート構造物の劣化に即した補修・補強工法の提案を行っております。\' \'> 「調査・診断部門」の事業内容を詳しくみる\' \'\' \'様々な劣化状況に対して劣化要因を把握し、要求性能を満たすケミカル工事の補修・補強工法を紹介します。\' \'> 「補修・補強部門」の事業内容を詳しくみる\' \'\' \'既設構造物を補修・補強するには、既設構造物をできる限り傷めず、本来の機能を回復または向上させる必要があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそのための特殊機械・工法を多数揃え、施工体制を整えているケミカル工事の特殊部門を紹介します。\' \'> 「特殊部門」の事業内容を詳しくみる\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/policy/\' \'株式会社ケミカル工事｜プライバシーポリシー｜当社方針について｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'当社方針について\\u3000>\' \'プライバシーポリシー\'] \'株式会社ケミカル工事（以下、当社）は、「個人情報の保護に関する法律」（「個人情報保護法」）に基づく個人情報の適正な取り扱いの確保について組織として取り組むために本個人情報保護方針を定めます。\' \'当社は、個人情報保護法その他の法令をはじめとする個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、個人情報を保護いたします。\' \'当社が取り扱う個人情報について、「当社における個人情報の取り扱いについて」に記載する利用目的の範囲内で利用いたします。\' \'当社は、個人データについて、漏えい、滅失又は毀損の防止等、その管理のために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。また、個人データを取り扱う従業者や委託先（再委託先等を含みます｡）に対して、必要かつ適切な監督を行います。個人データの安全管理措置に関しては、別途定める「個人情報及び特定個人情報の適正な取り扱いに関する規程」に基づき適切に取り扱いいたします。\' \'当社における個人情報の取り扱いに関するご質問やご苦情に関しては下記の窓口にご連絡ください。\' \'平成29年12月1日\\n株式会社\\u3000ケミカルエ事\\n代表取締役\\u3000國川\\u3000正勝\' \'当社において、事業を行うにあたり、各種申し込み、アンケート調査、営業活動、契約\\nの締結・履行などの機会を通じて、また、一般に公開されている媒体からも、個人情報（※1）をお預かりいたします。これらの個人情報は、次の目的で利用させていただきます。\' \'【お預かりした個人情報の利用目的】\\n「個人情報の保護に関する法律」を遵守し、当社の事業（※2）に関するご案内・ご提案などの営業活動、契約の締結・履行、各種情報・サービスの提供の為に、個人情報を利用させていただきます。\' [\'1．氏名、性別、住所、郵便番号、電話番号、ＦＡＸ番号、電子メールアドレス、生年月日、国籍、顔写真などの属性情報\' \'2．会社名、会社住所、部署名、役職、職種、取得資格、経験年数などの職歴情報\' \'3．健康診断受診日、社会保険加入状況、血液型、血圧、じん肺管理区分などの労働安全衛生管理のための情報\'] [\'1．土木建築請負業\' \'2．土木・建築に関する調査、設計、施工、管理\' \'3．土木・建築に関する特殊セメント、合成樹脂等の販売\' \'4．産業廃棄物処理業\'] \'当社は、以下のいずれかに該当する場合を除きお預かりした個人情報を第三者に提供いたしません。\' [\'1．ご本人の同意がある場合\' \'2．統計的なデ－タ等、本人を識別することができない状態で開示・提供する場合\' \'3．法令に基づき開示・提供を求められた場合\' \'4．人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合\' \'5．公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'6．利用目的の達成に必要な範囲内において外部委託した場合\'] \'当社は、ご本人からの開示対象個人情報の開示、利用目的の通知、開示対象個人情報の内容が事実に反する場合等における訂正等、利用停止等及び第三者提供の停止（以下「開示等」という。）のご請求を受付いたします。\' \'（１）開示等の求めの申し出先\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/entry/\' \'株式会社ケミカル工事｜中途採用応募フォーム｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'中途採用応募フォーム\'] \'\' \'下記入力フォームにご入力の上お問い合わせください。 必須 は必須項目です。\' [\'施工管理\' \'特殊機工部\'] [\'男性\' \'女性\'] \'在職中\' \'個人情報について\' \'同意する\' \'個人情報の取り扱いについては以下のプライバシーポリシーをご覧ください。http://www.chemical-koji.co.jp/policy/\' \'画像再生成\' \'上の画像の認証文字を入力してください。テキストが読めない場合「画像再生成」ボタンを押して他の画像でお試しください。\' \'\' [\'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/partner/\' \'株式会社ケミカル工事｜協力会社の皆さまへ｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'協力会社の皆さまへ\'] \'【指定請求書の注意事項】\\n・請求書の提出期限は当社指定締切日の翌月5日までです\\n・請求書はA4用紙（ヨコ）で出力してください\\n・本社・支店等の2枚をご提出ください\\n・請求内訳書は、内容が確認できれば任意の書式でもかまいません\\n・当社の書式で請求内訳を作成する場合は、『内訳』のシートを使用ください\\n・現場が複数の場合は、当月の請求書の総件数が分かるように請求書の右側の欄に1/2・2/2枚目と記入してください\' \'本社\\u3000総務部\\nTEL 078-411-9127\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/product/\' \'株式会社ケミカル工事｜製品情報｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'製品情報\'] \'▼横にスクロールしてご覧ください\' \'（高密度乾式吹付けモルタル材）\' \'（耐摩耗性・耐衝撃性に優れた高密度モルタル材）\' \'（耐熱性乾式吹付けモルタル材）\' \'（耐薬品性乾式吹付けモルタル材）\' \'（土木用高耐久型エポキシ樹脂系接着剤）\' \'（浸透性接着剤工法用プライマー）\' \'(鋼材用の高耐久型・耐水耐熱性エポキシ樹脂プライマー(発錆防止))\' \'\' \'申請方法の操作マニュアル\' \'弊社製品の出荷証明書が必要な場合は、下記手順にて電子書類（PDF）として入手可能です。申請内容によって発行まで多少のお時間をいただいております。お客様が入力した情報は､SSL サーバ証明書で機密保護されています。また、入力後の情報のデータベースはセキュリティ対策として暗号化措置が行われております。\' \'申請者情報並びに、あらかじめ弊社からお伝えしている注文番号を入力していただきます。データが登録されることにより、出荷証明書の発行担当者に通知され、申請者には受付の確認メールが送られます。\' \'弊社の担当者により申請内容のチェックを行い可否を決定します。申請内容に問題がある場合、担当者より連絡します。申請内容によっては校正作業が伴うことで出荷証明書の発行は遅延する場合があります。すべての内容が整い次第、出荷証明書を発行し申請者へ電子メールにて連絡いたします。\' \'申請内容により出荷証明書の発行が行われると、申請者へ電子メールにて通知いたします。メールのURLから出荷証明書をダウンロードしてください。\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/sekokanri/\' \'株式会社ケミカル工事 施工管理職募集サイト｜公式ホームページ\' [\'ENTRY\' \'施工管理職募集サイト\' \'コンクリート構造物維持管理の技術者集団\' [\'安定成長\' \'しっかりサポート\' \'高度な専門技術\'] \'ABOUT US\' \'私たちの仕事 社会のインフラを守る\' \'「社会のインフラを守る」それがケミカル工事の仕事です。\' \'例えば道路やトンネル、橋などの構造物はコンクリートで出来ています。年月とともに劣化するコンクリート構造物の補修・補強は、安心安全な社会生活に必要不可欠です。\' \'今、社会インフラは「つくる時代」から「大補修時代」を迎えています。建設ラッシュの時代につくられた社会インフラの多くが老朽化する今、補修・補強に特化した当社への期待と果たすべき使命は高まるばかりです。\' \'1974年の創業以来、積み重ねた実績と最新の技術革新で、地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災の時には街の復興の一翼を担うなど、社会のインフラを守ることに専念してきました。\' \'コンクリート構造物の補修・補強のパイオニア企業として、プロフェッショナル集団（コンクリートドクター）として、業界のリーディングカンパニーとして、これからも社会インフラを支え続けます。\' \'活躍する社員の入社までのストーリーをご紹介\' \'たくさんの人に支えられながら、自分も誰かを支えていきたい。\' \'新卒で入社して20年以上勤めていた会社を辞めました。理由はそろそろ両親の近くで落ち着いて働きたいと思っていたことと、遠方への転勤辞令があったことです。\\n                人生においては大きな決断でした。結婚を考えていた人にも「僕もしばらく無職になるし、しんどかったら別れようか」と伝えました。\' \'地元を中心に企業を探す中、ケミカル工事に出会いました。維持管理専門の会社と聞いて、特定の分野を集中的に学んでいくのは自分に合っていると思いました。\\n                ただ、やっていけるかどうかは正直なところ自信なし。もともとゼネコンで経験を積んでいたが、新設工事中心のため補修・補強についてほとんど考えたことはなかったです。\\n                40代後半にさしかかり、新たな環境でやっていけるのかという不安も大きい。\' \'ケミカル工事への入社が決まり、仕事を通して社会インフラを長持ちさせることに大きなやりがいを持てるようになりました。\\n                上司や同僚たちの技術や専門知識に日々驚かされながらも、コンクリートは知れば知るほど奥深いものに感じました。\\n                コンクリートに関する資格も無事に取得。こんなに勉強したのは何年ぶりだろう。\' \'そんなある日、家で寝込んでしまうほど体調を崩してしまうことがありました。\\n                入社したてということもあり、遠慮がちに1週間ほど休みたい旨を上司に伝えると\\n                すぐに仕事の代理を立ててもらった上で、1月以上は内業にしてもらうなど身体を気遣ってもらえました。\\n                自分はこの会社で受け入れてもらえていたんだなあと、安心できました。\\n                今、家には仕事を辞めても支え続けてくれた妻と娘がいます。\\n                これからもたくさんの人に支えられながら、そのちょっとした恩返しとして社会インフラを守り続けていこうと思います。\' \'「ピンときた」それは間違いじゃなかった。\' \'祖父が買ってくれた街のジオラマづくりに熱中していた小学校時代。\\n                周りはゲームとか同じ模型でもキャラクターのプラモデルにハマっている友達が多かったです。\\n                ぼんやりとですが、その時から何となくインフラに携わりたいと思っていたのかもしれない。\\n                大学での就職活動を通じて、これからはインフラはつくるよりも維持管理する時代だと知りました。\\n                そういえば大学の先生もそんなことを言っていたなあ…\\n                なんて思っていた時に出会ったのがケミカル工事。\\n                ピンときました。言葉で表現するのは難しいが、それが第一印象でした。\\n                維持管理専門の老舗企業でこの分野の第一人者になる自分の姿が見えたような気もしました。\' \'実際に働いている今もその感覚は変わっていません。\\n                構造物はもともと維持管理をしやすくするために造られていないので、\\n                狭くて入りにくい場所があったり、工事できる時間が限られている状況の中で、\\n                どう協力してうまくやるかが大事だと思います。\\n                そんな中、まだ経験の浅い自分を「姫ちゃん、姫ちゃん」と親しみをもってサポートしてくれる周りの方々と一緒にインフラを守るこの仕事は何事にもかえがたい。\\n                もちろん大変なこともありますが、ジオラマづくりに熱中していた時のように\\n                現場では時間があっという間にすぎていきます。\\n                (事務所で机に向き合っている時はそうでもないけど…)\' \'今後の目標はこの分野で知識や経験を積んで、もっと幅広いニーズにこたえられるようになること。\\n                あの時の自分に言ってやりたい、「君のその勘は間違ってなかったぞ！」と。\' \'どんな仕事なの？施工管理職の仕事\' \'大手ゼネコンなどの協力業者と調整を行いながら、構造物の補修・補強工事を担当。\\n            維持管理のスペシャリストとして品質管理・安全管理・工程管理など現場の「指揮官」としての役割を担いスムーズに工事が進むよう調整・管理をお任せします。橋梁・トンネル・ダム・鉄道など私たちの生活を支える重要な基盤を対象としており、その維持管理において多様な知識・経験を積んでいただけます。\' \'優秀なベテラン社員を中心に若手も活躍中の当社。\\n＼中途入社が半数以上／活躍中の先輩たちは、前職で施工管理を経験していた方が多くいますが、証券会社や自衛隊、運送会社から未経験で転職してきた社員も活躍しています！\' [\'POINT先輩たちの入社の決め手は、ズバリ""将来性""！\\n当社に入社してきた先輩たちの志望動機は「先の明るい成長業界だから」「社会貢献を通じて会社と一緒に成長できるから」といった、業界や会社の将来性に期待を寄せた理由がほとんど。\\n                    成長の一途をたどる業界で専門性高く事業を続けてきた安定企業だからこそ経験者・未経験者問わず選ばれています。\' \'POINT一貫した業務で幅広いスキルを磨ける\\n現場の調査から施工までワンストップで行っており、今後のキャリア形成にむけて幅広い技術・知識を身に付けることができます。\\n                    先輩社員だけでなく、現場で働く職人から学ぶことも多いでしょう。\\n                    自身の成長を実感しながら業務に慣れていってください。\' \'POINT優秀な先輩社員が多数在籍\\n施工管理職の7割が1級土木施工管理技士の資格を所持。\\n                    資格取得支援制度もあるため、積極的に取得を目指すことが可能です。\\n                    ＜主な資格＞\\n                    ・コンクリート診断士\\n                    ・コンクリート主任技士\\n                    ・技術士（建設部門・総合技術管理部門）\\n                    ・1級建築施工管理技士\\u3000など\'] \'近年の需要増加に伴って高速道路での橋梁の床版取替え、耐震補強、落橋防止対策、コンクリート部位の劣化補修やトンネルの補修補強工事を数多く担当しています。\\n            施工にあたっては下記のような最新の技術を駆使しています。\\n            (専門用語が並んでいますが、入社後には自然にマスターできますのでご安心ください！)\' [\'SSI工法による塩害対策工事\' \'リフレドライショット工法による断面修復工事\' \'SR-CF工法による補強工事\' \'JETMS工法によるトンネル背面空洞充填工事\' \'Single i工法によるコンクリート内部のひび割れ調査…etc\'] \'ケミカル工事が選ばれる理由\' \'一人ひとりが「社会インフラを守る」プロフェッショナルとして成長できる体制\' \'実際に転職入社した「Nさん（30代）」のケース\' \'実際に転職入社した「Eさん（20代）」のケース\' \'実際に転職入社した「Oさん（40代）」のケース\' \'転職者の方へ代表からのメッセージ\' \'向き合うのは「国民の生命と財産を守る仕事」\' \'市場は莫大であり「いくらでも成長できる会社」それが我々の会社です。\' \'現在の日本は高層ビルや公共施設といったインフラが全て整い、建設のピークが過ぎました。これから必要となるのは、それらの補強・保守・メンテナンスです。地震や災害などで被害を受ける前に、より強くして倒壊を未然に防ぐ、それが我々の仕事です。\' \'正直、未発達の領域であり、我々のように創業以来約半世紀の歴史を持ち、大きな規模で取り組んでいる会社はありません。業界のリーディングカンパニー的な存在です。他社に負けない技術力を持って、国民の生命と財産を守ります。\' \'私たちは社会にとって絶対に必要な会社であると自負しています。\' \'\' \'JOB DESCRIPTION\' \'採用応募フォームはこちら\' \'ENTRY\' \'\' [\'コーポレイトサイトへ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL CONSTRUCTION Co.Ltd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/privacy/\' \'株式会社ケミカル工事｜プライバシーポリシー｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'プライバシーポリシー\'] \'株式会社ケミカル工事（以下、当社）は、「個人情報の保護に関する法律」（「個人情報保護法」）に基づく個人情報の適正な取り扱いの確保について組織として取り組むために本個人情報保護方針を定めます。\' \'当社は、個人情報保護法その他の法令をはじめとする個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、個人情報を保護いたします。\' \'当社が取り扱う個人情報について、「当社における個人情報の取り扱いについて」に記載する利用目的の範囲内で利用いたします。\' \'当社は、個人データについて、漏えい、滅失又は毀損の防止等、その管理のために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。また、個人データを取り扱う従業者や委託先（再委託先等を含みます｡）に対して、必要かつ適切な監督を行います。個人データの安全管理措置に関しては、別途定める「個人情報及び特定個人情報の適正な取り扱いに関する規程」に基づき適切に取り扱いいたします。\' \'当社における個人情報の取り扱いに関するご質問やご苦情に関しては下記の窓口にご連絡ください。\' \'平成29年12月1日\\n株式会社\\u3000ケミカルエ事\\n代表取締役\\u3000國川\\u3000正勝\' \'当社において、事業を行うにあたり、各種申し込み、アンケート調査、営業活動、契約\\nの締結・履行などの機会を通じて、また、一般に公開されている媒体からも、個人情報（※1）をお預かりいたします。これらの個人情報は、次の目的で利用させていただきます。\' \'【お預かりした個人情報の利用目的】\\n「個人情報の保護に関する法律」を遵守し、当社の事業（※2）に関するご案内・ご提案などの営業活動、契約の締結・履行、各種情報・サービスの提供の為に、個人情報を利用させていただきます。\' [\'1．氏名、性別、住所、郵便番号、電話番号、ＦＡＸ番号、電子メールアドレス、生年月日、国籍、顔写真などの属性情報\' \'2．会社名、会社住所、部署名、役職、職種、取得資格、経験年数などの職歴情報\' \'3．健康診断受診日、社会保険加入状況、血液型、血圧、じん肺管理区分などの労働安全衛生管理のための情報\'] [\'1．土木建築請負業\' \'2．土木・建築に関する調査、設計、施工、管理\' \'3．土木・建築に関する特殊セメント、合成樹脂等の販売\' \'4．産業廃棄物処理業\'] \'当社は、以下のいずれかに該当する場合を除きお預かりした個人情報を第三者に提供いたしません。\' [\'1．ご本人の同意がある場合\' \'2．統計的なデ－タ等、本人を識別することができない状態で開示・提供する場合\' \'3．法令に基づき開示・提供を求められた場合\' \'4．人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合\' \'5．公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき\' \'6．利用目的の達成に必要な範囲内において外部委託した場合\'] \'当社は、ご本人からの開示対象個人情報の開示、利用目的の通知、開示対象個人情報の内容が事実に反する場合等における訂正等、利用停止等及び第三者提供の停止（以下「開示等」という。）のご請求を受付いたします。\' \'（１）開示等の求めの申し出先\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'リリコのご紹介\' \'NEWS & TOPICS\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\'] [\'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/sdgs/\' \'株式会社ケミカル工事｜SDGsの取り組み｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' \'当社の企業理念を実践・実現するためにSDGsに取り組んでいます。\' [\'「社会インフラの維持管理を通じ社会に貢献する」\' \'「堅実な経営と共に全従業員の幸福を追求する」\'] \'SDGs（持続可能な開発目標）とは、2015年に国連総会で採択された「2030年に向けて国際社会が持続可能な開発のために取り組むべき17の目標」です。当社は、SDGsを企業理念の実現に位置付けることで、「環境」・「社会」・「企業」という密接な関係性を無理なく、共生できるものと考えています。社会インフラの維持管理を実践する上で、当社の存在意義を意識しながら、「環境への配慮」、「社会への協力」、「働きやすい労働環境」をテーマに、持続可能な社会を実現させていくために社員一人ひとりがSDGsに取り組んでいます。\' [\'●脱炭素社会の実現\' \'●循環型社会の実現\'] [\'●全社有車の電動化の実現\' \'●電子化によるペーパーレス化の実現\' \'●再生紙・エシカルな紙の導入\' \'●ジオポリマー研究開発による脱炭素の実現\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'●インフラ強靭化の整備\' \'●トータルソリューションの提供\' \'●費用対効果の最大化\'] [\'●施工ロボット化による安全安心な施工技術の確立\' \'●迅速施工技術による交通渋滞の解消\' \'●適正な濁水処理技術による環境負荷の低減\' \'●自己治癒材料による社会インフラの維持管理\'] [\'\' \'\' \'\'] [\'●働き方改革\' \'●人権尊重\' \'●人材育成\'] [\'●有給休暇取得率70%の実現\' \'●ダイバーシティ経営の推進\' \'●オンラインミーティングを活用した柔軟な働き方の推進\' \'●健康経営優良法人認定制度の取り組み\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/securitypolicy/\' \'株式会社ケミカル工事｜情報セキュリティポリシー｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'情報セキュリティポリシー\'] \'株式会社ケミカル工事（以下、当社）は、業務上取り扱う顧客等の情報資産および当社の情報資産を各種脅威から守り、\\n企業としての社会的使命を果たすため、情報セキュリティ方針を定めます。\' \'1．当社は、業務上取り扱う顧客等の情報資産のセキュリティ対策には万全を期すものとし、紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等のリスク未然防止に常に最優先にて取り組みます。\' \'2．当社の情報資産については、それを最大限有効に活用しつつ、その重要度に応じた適切なセキュリティ対策を実施いたします。\' \'3．当社は、社内に「情報セキュリティ管理委員会」を設置するほか、部門単位に情報セキュリティ管理者および担当者を置き、全社的な組織体制による情報資産のセキュリティ対策を実施いたします。\' \'4．当社は、従業者への情報セキュリティに関する教育・啓蒙を継続的に実施し、情報セキュリティ方針の周知徹底に努めます。情報資産を取り扱うすべての従業者は、情報セキュリティ方針を遵守し、そこに定められた義務と責任を果たします。\' \'5．当社は、技術の進歩や業務環境の変化等も考慮のうえ、情報資産のリスク評価を継続的に実施し、それを情報セキュリティ方針およびそれに基づく各種施策に反映させることにより、情報セキュリティの維持・向上を図ります。\' \'6．情報セキュリティの運用状況等について定期的に監査を実施し、必要に応じた適切な是正措置を講じることにより、情報セキュリティの確保に努めます。\' \'7．インターネット社会の秩序を守るとともに、その健全なる発展のために貢献いたします。\' \'8．情報セキュリティに関連する法令、その他の規範を遵守いたします。\' \'平成29年12月1日\\n株式会社\\u3000ケミカルエ事\\n代表取締役\\u3000國川\\u3000正勝\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'リリコのご紹介\' \'NEWS & TOPICS\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\'] [\'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/sitemap/\' \'株式会社ケミカル工事｜サイトマップ｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'サイトマップ\'] [\'> トップページ\' \'> ケミカル工事とは\' \'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\' \'> リリコのご紹介\' \'> 40周年のあゆみ\' \'> SDGsの取り組みについて\' \'> 協力会社の皆さまへ\' \'> お問い合わせ\' \'> 当社方針について\\n\\n> プライバシーポリシー\\n> 情報セキュリティポリシー\\n> 品質方針\\n> 環境方針\\n> 安全衛生方針\\n> ハラスメント防止規定\\n> 一般事業主行動計画\' \'> プライバシーポリシー\' \'> 情報セキュリティポリシー\' \'> 品質方針\' \'> 環境方針\' \'> 安全衛生方針\' \'> ハラスメント防止規定\' \'> 一般事業主行動計画\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> プライバシーポリシー\' \'> 情報セキュリティポリシー\' \'> 品質方針\' \'> 環境方針\' \'> 安全衛生方針\' \'> ハラスメント防止規定\' \'> 一般事業主行動計画\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/contact/\' \'株式会社ケミカル工事｜お問い合わせ｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'下記入力フォームにご入力の上お問い合わせください。 ※ は必須項目です。\' [\'西日本支店\' \'名古屋支店\' \'東京支店\' \'その他\'] \'画像再生成\' \'上の画像の認証文字を入力してください。テキストが読めない場合「画像再生成」ボタンを押して他の画像でお試しください。\' \'\' [\'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/construction/\' \'株式会社ケミカル工事｜工事例｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'工事例\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/mobile/\' \'株式会社ケミカル工事｜モービル車｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'モービル車\'] \'モービル車とは、特殊コンクリート、特殊モルタルを現場で定量、連続的に混練するミキサを搭載した移動式コンクリートプラントです。道路、橋梁、鉄道、空港、港湾、ダムおよび工場施設工事を大幅に効率化、短縮化させます。要求される強度や施工性の選択も可能です。超速硬化を有し、3時間で圧縮強度24N／mm2の実用強度が得られ、長期強度も増進し安定しています。また、低温度でも短時間で実用強度が発現し、凝結時間の調節も可能です。\' \'\' [\'・ 床版上面増厚工事\' \'・ 電線共同溝工事\' \'・ 軌道スラブ打替工事\' \'・ 半たわみ舗装工事\' \'・ 機械基礎打替工事\' \'・ 工場施設床他打替工事\'] [\'・ 超速硬コンクリート\' \'・ ファイバーコンクリート\' \'・ 重量コンクリート\' \'・ 耐熱コンクリート\' \'・ ソイルコンクリート\' \'・ エアーモルタル\' \'・ 無収縮モルタル\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000など\'] \'\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit/\' \'株式会社ケミカル工事｜採用情報｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'採用情報\'] \'Concrete Renovatorとして社会資本の維持管理を担うケミカル工事では様々な業種経歴を有した社員が活躍しています。\\n社会資本を将来も安心して供用できるように調査・診断～補修・補強に至るまでの総合的な維持管理システムを駆使する技術集団として社会に貢献する会社。このホームページからあなたのやりがいを見つけてください。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/company/\' \'株式会社ケミカル工事｜会社情報｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' [\'ホーム\\u3000>\' \'会社情報\'] \'Research Planning and Construction of Concrete Structuresコンクリートドクター －構造物の調査・設計・施工－\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/rereco/\' \'株式会社ケミカル工事｜リリコについて｜コンクリート構造物の調査・診断・補修・補強に関する総合エンジニア\' [\'\' [\'サイトマップ\' \'\'] [\'078-411-9111\' \'お問い合わせ\'] [] \'\' \'\' \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' [\'> 事業紹介\\n> 調査・診断部門\\n> 補修・補強部門\\n> 特殊部門\' \'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\' \'> 工事例\\n> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\\n\\n> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> モービル車\' \'> 製品情報\' \'> 会社情報\\n> 会社概要\\n> 沿革\\n> 組織図\\n> 事業所\' \'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\' \'> 採用情報\\n> 新卒採用\\n> 中途採用\' \'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'> 調査・診断部門\' \'> 補修・補強部門\' \'> 特殊部門\'] [\'> 橋梁におけるトータルソリューション ～補修・補強編～\\n> 橋梁上部工の桁端部補修工法\\n> コリジョンジェット工法\\n> コンクリートの下地処理・除去システム\\n> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\\n> コンクリート構造物の塩害補修システム\\n> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\' \'> 橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\\n> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\\n> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\' \'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 橋梁上部工の桁端部補修工法\' \'> コリジョンジェット工法\' \'> コンクリートの下地処理・除去システム\' \'> コンクリート構造物の補修・補強工法の対応\' \'> コンクリート構造物の塩害補修システム\' \'> 構造躯体を総合技術で再生\'] [\'> 高性能・高精度コンクリート探査システムの活用\' \'> コンクリートの塩化物量を広範囲で検証\'] [\'> 会社概要\' \'> 沿革\' \'> 組織図\' \'> 事業所\'] [\'> 新卒採用\' \'> 中途採用\'] [\'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'トップページ\' \'ケミカル工事とは\' \'事業紹介\\n\\n調査・診断部門\\n補修・補強部門\\n特殊部門\' \'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\' \'工事例\\n\\n橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\\n橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'調査・診断部門\' \'補修・補強部門\' \'特殊部門\'] [\'橋梁におけるトータルソリューション～補修・補強編～\' \'橋梁におけるトータルソリューション～調査・診断編～\'] [\'モービル車\' \'製品情報\' \'会社情報\\n\\n会社概要\\n沿革\\n組織図\\n事業所\' \'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\' \'採用情報\' \'リリコのご紹介\' \'お問い合わせ\'] [\'会社概要\' \'沿革\' \'組織図\' \'事業所\'] [\'40周年のあゆみ\' \'SDGsの取り組みについて\' \'協力会社の皆さまへ\' \'当社方針について\\n\\nプライバシーポリシー\\n情報セキュリティポリシー\\n品質方針\\n環境方針\\n安全衛生方針\\nハラスメント防止規定\\n一般事業主行動計画\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\'] [\'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\'] [\'協力会社の皆さまへ\' \'プライバシーポリシー\' \'情報セキュリティポリシー\' \'品質方針\' \'環境方針\' \'安全衛生方針\' \'ハラスメント防止規定\' \'一般事業主行動計画\' \'サイトマップ\']]]]""', '""URL：https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/\' \'ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'リリコって？\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば、道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\' \'コンクリート構造物は全て永遠という訳ではありません。これらは年月とともに劣化し、適切な補修・補強をしなければいけないのです。\' \'ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'MORE\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'「まだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。重視しているのは、人間的な魅力を高めていく事。研究者・技術者である前に【魅力ある人】でいてください」\\n会社のこと・社員への想い・仕事との向き合い方について...代表・國川正勝から、あなたへのメッセージです。\' \'MORE\' \'この仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました\' [\'前半を読む\' \'後半を読む\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事で働くOBに、質問や相談をしてみませんか？\' \'MORE\' \'補修（Repair）・補強（Reinforce）の総合エンジニアリング会社（Company）であることの意味を込め、その頭文字を取って\\n「ケミカルリリコ（cc･re･re･co）」と名付けられました。\\n株式会社ケミカル工事（Chemical Construction）の頭文字である“C”をベースとしたヒヨコの姿は、「これからも成長していく」という向上心と、「社員一丸となって挑んでいく」という団結心を象徴するものです。\' \'大切なご子息・ご息女をお預かりするにあたり、代表取締役社長執行役員 國川正勝よりのご挨拶をご覧いただけます。\' \'MORE\' \'御校の学生にご説明いただく際のポイントをお伝えします。\' \'MORE\' \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/about/\' \'ケミカル工事について｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'OURWORKS\' \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\\nコンクリートは年月とともに劣化し、補修・補強をしなければなりません。\\nケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'今や社会インフラは「つくる時代」から、維持補修する「大補修時代」を迎えています。地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災のときには街の復興の一翼も担いました。\' \'これからもケミカル工事は長年積み重ねた実績と最新の技術革新でコンクリートの維持管理・補修補強の専門家として社会インフラを支え続けていきます。\' [\'工事現場\' \'工事現場\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'DEPARTMENTOFFICE\' \'コンクリートの表面や内部の調査を行う「調査・診断」部門。様々な劣化状況に対して原因を把握し、補修・補強を行う「工事」部門。特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う「特殊」部門などがあります。\' \'支店は、全国4支店、営業所を含めると全国各地にわたります。\' \'コンクリート構造物はトンネル、道路、上下水道、橋梁、鉄道、港湾など多岐にわたるため、活躍フィールドは広がる一方です。創業40年を超える歴史と伝統を守りながら、これからも事業領域を拡大し続けます。\' [\'調査・診断\\nコンクリートの表面や内部の調査を行う\' \'工事\\n様々な劣化状況に対して原因を把握し補修・補強を行う\' \'特殊部門\\n特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う\'] \'コンクリートの表面や内部の調査を行う\' \'様々な劣化状況に対して原因を把握し補修・補強を行う\' \'特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う\' \'CORPORATESTYLE\' \'一言で言って真面目です。人々の生活を支える社会インフラを守る技術者として成長するために、日々努力し、それぞれの専門技術を高めています。\' \'一方で新しいことへのチャレンジも続けています。各企業との共同開発や、大学教授との共同研究などに力を入れ、最新技術へのアプローチにも常に取り組んでいます。\' \'具体例では、「ウォータージェット工法」や、「桁端部補修工法」、「桁遊間部止水工法」など、常に現場にて求められるニーズとシーズを掴み取り、そのソリューションを提供しています。\' [\'モービル車\' \'モルタル吹付け工法\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/college/\' \'大学の就職担当のみなさま・キャリア相談員のみなさまへ｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'就職支援ご担当の皆様へ\' \'株式会社ケミカル工事は、社会インフラ（コンクリート構造物）の維持管理、調査診断、補修・補強工事、特殊コンクリート工事、および技術の研究開発を行っております。\\n土木構造物や建築物を建設するゼネコンとは違い、その後の維持・管理をするための調査・補修・補強を行い、提案から調査・解析・補修・補強までの工程を一気通貫で行っております。\' \'人々が建てることばかり考えていた1970年代の建設ラッシュ。しかしその頃から、すでにケミカル工事は社会インフラの維持管理にターゲットを絞り、以後40年以上その技術を磨いてきました。日本で最初にモービル車を導入したり、ウォータージェット工法や乾式吹付工法を取り入れるなど、常に最先端の技術を追求してきました。\\nまた現場においては調査から施工までを自社にて一気通貫で行います。そうした対応力や技術力が競合他社との大きな違いです。\' \'施工管理という仕事の特性上、ゴールまで事柄を動かすことに興味があり、最初から最後まで「携わる」ことにやりがいを感じることがある方、そして何よりも人と人とのつながりを大事にする方に、ぜひ活躍してもらいたいのです。\' \'御校での学校生活で、何かを真摯にやり遂げ、その達成にやりがいを感じていらっしゃる学生、または建設業界に興味関心が高く、日々の成長を強く意識している学生に当社をぜひご案内いただき、ご縁を頂ければ幸いと存じます。\' \'学内求人として提出させていただく際に必要な書類、登録すべきシステム等、あるかと存じますので、必要な書類やシステムの登録先などは、k.tokuyama@chemical-koji.co.jpまでご連絡いただけると幸いでございます。すぐに対応させていただきます。\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/message/\' \'代表メッセージ｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'市場は莫大であり「いくらでも成長できる会社」それが我々の会社です。\' \'現在の日本は高層ビルや公共施設といったインフラが全て整い、建設のピークが過ぎました。これから必要となるのは、それらの補強・保守・メンテナンスです。地震や災害などで被害を受ける前に、より強くして倒壊を未然に防ぐ、それが我々の仕事です。\' \'正直、未発達の領域であり、我々のように創業以来44年の歴史を持ち、大きな規模で取り組んでいる会社はありません。業界のリーディングカンパニー的な存在です。他社に負けない技術力を持って、国民の生命と財産を守ります。\' \'私たちは社会にとって絶対に必要な会社であると自負しています。\' \'実は、創業当時の我々はベンチャー的な要素を多分に含む会社でした。神戸大学の山岳部が集まって、樹脂を使ってできる仕事って何だろう？と考えてみたところから事業が始まっています。きっと、当時の技術者たちはこんなに大きな規模の会社になるとは思っていなかったでしょう（笑）。\\nベンチャーの気質がベースにありますから、自由な社風があり、やりたい事ができる、言いたい事が言えるという土壌があります。会社としても企業理念にある通り、従業員とその家族が幸せに暮らせるように、という考え方を第一としています。\\nそして、会社を退職する際に「あぁ、この会社に勤めてよかったなぁ」と思ってもらえるように、環境を整えてきました。\' \'これから弊社に入社するまだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。自分の思いや考え方、そしてやりたい事を自分の言葉で言えて、視野を広く持つという事です。\\n特殊な技術を開発している事もあり、大手ゼネコンや鉄道会社・大学などとの共同開発・研究事業が少なくありません。コミュニケーションを取りながらも自身の主張や意見は通す、そんなシーンは多々あります。\\nもちろん、技術者として知識を深めるためのバックアップや資格取得のための研修、取得後の表彰、報奨金制度などがありスキルアップできる環境は整っています。\\nその上で我々が重視しているのは、人間的な魅力を高める事。研究者・技術者である前に「魅力ある人」であるように、研修や教育は惜しみません。\' \'あなたの仕事は何ですか、と聞かれた時に\\n「国のインフラを支えることによって、未来を守り国民の財産と生命を守る仕事です」と大きな声で言ってください。\\n元気とヤル気にあふれる顔を見る事を楽しみにしています！\' \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/guardian/\' \'保護者のみなさまへ｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'社長挨拶\' \'代表取締役社長執行役員\\u3000國川正勝よりのご挨拶をご覧いただけます。\' \'株式会社ケミカル工事は、昭和49年にコンクリート構造物の効果的な維持管理及び補修・補強技術の確立を目指し、調査診断から設計・施工までの一貫した責任施工会社として、技術者が共同して会社を立ち上げたのが、その始まりです。\' \'皆様から、「コンクリートの維持管理の専門家集団」と認知される様、これまで積み上げてきた実務経験を生きた証として、「コンクリート構造物の調査・診断から補修・補強技術を実践するトータルソリューションで提供し、信頼される技術者集団として社会貢献する」を目指し、その技術の研鑽とお客様との信頼の証としての「絆」を強めることに取り組んでいます。\' \'これが当社の社是です。\\nこの社是にある通り、株式会社ケミカル工事 代表取締役として、お預かりする大切なご子息・ご息女に対して、以下のことをお約束申し上げます。\' [\'私たちは、人材が最も大切だと考え、愛情をもって教育・指導します。\' \'ご入社後のご子息・ご息女を、誇りある人材に育成します。\' \'安定・健全の経営に幹部・管理職一丸となって邁進いたします。\'] \'採用は人の人生に関わることですから、中途半端な取り組みでは行いたくありません。企業理念にも従業員の幸せを追求する事を掲げており、入社が決してゴールではなく、入社後にこの会社でよかったと言ってもらえるように日々努力して参ります。\\n就職活動は、新卒の学生様にとって重要な決断をする一大イベントだと思っております。\\nその為当社としましても、最後はご本人が自身で決断する悔いのない就職活動であってほしいと願っています。保護者の方におかれましても厳しい目、そして暖かい目で当社を見ていただければ幸いでございます。\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/member.html\' \'参加メンバー紹介｜若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'橋梁や工場などの劣化した部分を調査し、今後も使用できるように修繕することが私の仕事です。毎回現場のシチュエーションが違っているため学ぶことが多く大変ではありますが、そこが面白いと感じます。\' \'学校の授業は社会に出ると役に立たないなどの意見を耳にすることがあり、私も学生時代そのように感じていたことがあります。しかし、この会社に入社して実際に仕事をしてみると、ただ暗記するだった語句や工法などを目で見て感じることができました。そのときに今までやってきたことは無駄ではなかった、この仕事に就いてよかった、と思えた。\' \'コンクリートの維持管理に関する仕事に従事したいと考えて就職活動を行っており、さらに比較的転勤が少ない点が入社の決め手になりました。\' [\'\' \'\' \'\'] \'多忙な企業に入社し、一年もたたずに退社してしまう事例などは実際に多くあります。一概に大手だから入社希望をするではなく、大手におけるメリット・デメリット、中小企業におけるメリット・デメリットなどを考え、自分が幸せになるためにやりたい仕事はどのようなものであるか、どのような生活をしていきたいのかなどを吟味して後悔しないような選択をしてください。\' \'高速道路の橋梁や道路等、社会のインフラの維持管理の為の仕事だと思い従事しています。取引先であるお客様に対してはもちろん、一般に生活されている方に対しても影響があると思えばすごくやりがいのある仕事だと実感しています。\' \'担当した工事を無事故で完了することができて、予算と比べて3パーセントの利益を上げることができたこと、またお客様からも労いの言葉や感謝の言葉を言っていただけたことです。昨年の担当していた工事で、既存のコンクリートを斫りとり、その上に新しくモルタルを吹きつけて、最後に表面保護の役割の塗料を塗る工事がありました。はじめは、使用したことのない材料を使用するにあたって分からないことばかりでしたが、会社の上司や現場で一緒に働く職人さんたちに教えていただきながら、何とか完了することができました。話し合いの中では、材料の施工のしやすさであったり、見栄えの良さ、作業にかかる時間等、色々な話をできて、それが知識として身につけることができたことが嬉しかったです。\' \'土木業界に興味があり、就職活動をしていたところ、この会社を知りました。現在行っている仕事を教えていただき、今後の方針やビジョン等を聞き、自分も今後この会社で働きたいと思い、入社を決めました。\' [\'\' \'\' \'\'] \'多くの会社がある中で、就職する会社を見つけるのは大変だと思いますが、自分がその会社で働いているイメージを強く持ってみることが大切だと思います。\' \'インタビューを初めから読む\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/privacy/\' \'個人情報保護方針｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'株式会社ケミカル工事（以下、当社）は、「個人情報の保護に関する法律」（「個人情報保護法」）に基づく個人情報の適正な取り扱いの確保について組織として取り組むために本個人情報保護方針を定めます。\' \'当社は、個人情報保護法その他の法令をはじめとする個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、個人情報を保護いたします。\' \'当社が取り扱う個人情報について、「当社における個人情報の取り扱いについて」に記載する利用目的の範囲内で利用いたします。\' \'当社は、個人データについて、漏えい、滅失又は毀損の防止等、その管理のために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。また、個人データを取り扱う従業者や委託先（再委託先等を含みます｡）に対して、必要かつ適切な監督を行います。個人データの安全管理措置に関しては、別途定める「個人情報及び特定個人情報の適正な取り扱いに関する規程」に基づき適切に取り扱いいたします。\' \'当社における個人情報の取り扱いに関するご質問やご苦情に関しては下記の窓口にご連絡ください。\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/\' \'ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'リリコって？\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば、道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\' \'コンクリート構造物は全て永遠という訳ではありません。これらは年月とともに劣化し、適切な補修・補強をしなければいけないのです。\' \'ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'MORE\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'「まだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。重視しているのは、人間的な魅力を高めていく事。研究者・技術者である前に【魅力ある人】でいてください」\\n会社のこと・社員への想い・仕事との向き合い方について...代表・國川正勝から、あなたへのメッセージです。\' \'MORE\' \'この仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました\' [\'前半を読む\' \'後半を読む\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事で働くOBに、質問や相談をしてみませんか？\' \'MORE\' \'補修（Repair）・補強（Reinforce）の総合エンジニアリング会社（Company）であることの意味を込め、その頭文字を取って\\n「ケミカルリリコ（cc･re･re･co）」と名付けられました。\\n株式会社ケミカル工事（Chemical Construction）の頭文字である“C”をベースとしたヒヨコの姿は、「これからも成長していく」という向上心と、「社員一丸となって挑んでいく」という団結心を象徴するものです。\' \'大切なご子息・ご息女をお預かりするにあたり、代表取締役社長執行役員 國川正勝よりのご挨拶をご覧いただけます。\' \'MORE\' \'御校の学生にご説明いただく際のポイントをお伝えします。\' \'MORE\' \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/\' \'ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'リリコって？\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば、道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\' \'コンクリート構造物は全て永遠という訳ではありません。これらは年月とともに劣化し、適切な補修・補強をしなければいけないのです。\' \'ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'MORE\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'「まだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。重視しているのは、人間的な魅力を高めていく事。研究者・技術者である前に【魅力ある人】でいてください」\\n会社のこと・社員への想い・仕事との向き合い方について...代表・國川正勝から、あなたへのメッセージです。\' \'MORE\' \'この仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました\' [\'前半を読む\' \'後半を読む\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事で働くOBに、質問や相談をしてみませんか？\' \'MORE\' \'補修（Repair）・補強（Reinforce）の総合エンジニアリング会社（Company）であることの意味を込め、その頭文字を取って\\n「ケミカルリリコ（cc･re･re･co）」と名付けられました。\\n株式会社ケミカル工事（Chemical Construction）の頭文字である“C”をベースとしたヒヨコの姿は、「これからも成長していく」という向上心と、「社員一丸となって挑んでいく」という団結心を象徴するものです。\' \'大切なご子息・ご息女をお預かりするにあたり、代表取締役社長執行役員 國川正勝よりのご挨拶をご覧いただけます。\' \'MORE\' \'御校の学生にご説明いただく際のポイントをお伝えします。\' \'MORE\' \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/\' \'ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'リリコって？\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば、道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\' \'コンクリート構造物は全て永遠という訳ではありません。これらは年月とともに劣化し、適切な補修・補強をしなければいけないのです。\' \'ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'MORE\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'「まだ見ぬ新入社員に対して、我々が欲しているのは業界に対しての細かい知識や分析ではありません。重視しているのは、人間的な魅力を高めていく事。研究者・技術者である前に【魅力ある人】でいてください」\\n会社のこと・社員への想い・仕事との向き合い方について...代表・國川正勝から、あなたへのメッセージです。\' \'MORE\' \'この仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました\' [\'前半を読む\' \'後半を読む\'] [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'ケミカル工事で働くOBに、質問や相談をしてみませんか？\' \'MORE\' \'補修（Repair）・補強（Reinforce）の総合エンジニアリング会社（Company）であることの意味を込め、その頭文字を取って\\n「ケミカルリリコ（cc･re･re･co）」と名付けられました。\\n株式会社ケミカル工事（Chemical Construction）の頭文字である“C”をベースとしたヒヨコの姿は、「これからも成長していく」という向上心と、「社員一丸となって挑んでいく」という団結心を象徴するものです。\' \'大切なご子息・ご息女をお預かりするにあたり、代表取締役社長執行役員 國川正勝よりのご挨拶をご覧いただけます。\' \'MORE\' \'御校の学生にご説明いただく際のポイントをお伝えします。\' \'MORE\' \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/about/\' \'ケミカル工事について｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'OURWORKS\' \'ケミカル工事は社会のインフラを守るお仕事をしています。たとえば道路やトンネルといった構造物はコンクリートでできています。\\nコンクリートは年月とともに劣化し、補修・補強をしなければなりません。\\nケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です。\' \'今や社会インフラは「つくる時代」から、維持補修する「大補修時代」を迎えています。地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災のときには街の復興の一翼も担いました。\' \'これからもケミカル工事は長年積み重ねた実績と最新の技術革新でコンクリートの維持管理・補修補強の専門家として社会インフラを支え続けていきます。\' [\'工事現場\' \'工事現場\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'DEPARTMENTOFFICE\' \'コンクリートの表面や内部の調査を行う「調査・診断」部門。様々な劣化状況に対して原因を把握し、補修・補強を行う「工事」部門。特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う「特殊」部門などがあります。\' \'支店は、全国4支店、営業所を含めると全国各地にわたります。\' \'コンクリート構造物はトンネル、道路、上下水道、橋梁、鉄道、港湾など多岐にわたるため、活躍フィールドは広がる一方です。創業40年を超える歴史と伝統を守りながら、これからも事業領域を拡大し続けます。\' [\'調査・診断\\nコンクリートの表面や内部の調査を行う\' \'工事\\n様々な劣化状況に対して原因を把握し補修・補強を行う\' \'特殊部門\\n特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う\'] \'コンクリートの表面や内部の調査を行う\' \'様々な劣化状況に対して原因を把握し補修・補強を行う\' \'特殊機械や特殊工法で困難な補修を行う\' \'CORPORATESTYLE\' \'一言で言って真面目です。人々の生活を支える社会インフラを守る技術者として成長するために、日々努力し、それぞれの専門技術を高めています。\' \'一方で新しいことへのチャレンジも続けています。各企業との共同開発や、大学教授との共同研究などに力を入れ、最新技術へのアプローチにも常に取り組んでいます。\' \'具体例では、「ウォータージェット工法」や、「桁端部補修工法」、「桁遊間部止水工法」など、常に現場にて求められるニーズとシーズを掴み取り、そのソリューションを提供しています。\' [\'モービル車\' \'モルタル吹付け工法\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/talk/\' \'若手社員トークセッション｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'ケミカル工事の若手社員によるトークセッション。\\nこの仕事って本当におもしろいの？仕事にやりがいはある？などなど、本音の話を語ってくれました。\' [\'TAKUYA FUKUI\\n\\n福井 拓也\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\' \'YUTA TSUGE\\n\\n柘植 裕太\\n神戸本店 工事課／2017年入社\\nプロフィールを見る\'] [\'トークセッション前編\' \'トークセッション後編を読む\'] \'父親が補修関係の仕事をしていました。子どもの頃、父親が施工した建物を一緒に見に行って、かっこいいなと思っていました。大学でコンクリート系の勉強をしていたこともありますが、憧れであり、目標であった父親の後姿を見て、この仕事を選びました。\' \'採用担当者の方も良かったよね（笑）。熱心で信頼できる人だったのも決め手になりました。\' \'1年を通して、短い工期の現場を5箇所ほどまわりました。淡路島と徳島を結ぶ橋や工場の中の構造物、新名神のトンネルの塗装などいろいろな仕事をさせてもらいました。\\n例えばトンネルなら一般の人が使う場所なので、普通に話していても「そういえばあそこ、通ったよ」という言葉を聞くと、自分が携わっている事が誇らしいというか、広く社会に貢献しているという実感がありますね。\' \'中国自動車道と下水場の2現場に携わりました。\\n今まで高速道路の橋脚が古くなっていることも全く気にならなかったですが、ヒビが入っていたりしている事がいかに危険なのかが解るようになりました。自分が補修する事で社会の安全に関わっていると感じることができるのでやりがいがあります。\' \'やはり現場なので、暑い時や寒い時はそれなりに辛いこともあります。施工する場所によっては狭い所や危険な事もあります。\\n関わる人が多い分だけ、事故につながることもありますがしっかり打合せして、綿密に連絡しあう事で安全に作業が進められます。逆に、その点をおろそかにしてしまうと防げる事故も起きてしまいます。\\nそうならないように朝のKY活動（危険予知活動）や作業内容確認などから気を張っていますね。\' \'社外の方たちとのコミュニケーションの取り方も気を付けています。感じ方はそれぞれ違いますが、最後のゴールは同じです。ですから、意見を出し合い、違うと感じたところはきちんと指摘して、けれども皆で尊重しあって調整しながら進めています。協力会社さんに指示が行き渡るよう、全体を見て危ないところを見逃さないように気を配っています。\' \'関係会社さんとの連絡を密にしないといけないな、と感じています。特に今は年齢的にも自分が一番下の事が多いですから、指示をするだけではなく、普段からコミュニケーションをとって話しやすい環境をつくるように努力しています。\' \'まずは自分で調べるなどをして、それでも解決しない場合は先輩や同期にも相談をしたり、話している中でヒントを得たりしています。関係会社さんにも経験豊富な方が多いので、経験談を聞いていみたり。その中で自分の意見も取り入れて実行しています。\' \'会社の同僚は仕事中はもちろん真面目ですが、仕事を離れるととてもフレンドリーな雰囲気ですね。仕事終わりにごはんに行くこともよくあります。年齢的に30代以下の方が多いので、割と若い雰囲気です。仕事の話だけでなく、プライベートな話もよくします。同じ支店なので、柘植さんも一緒です（笑）。\' [\'1\' \'2\'] \'今すぐエントリー！\' \'\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/visit/\' \'入力画面｜OB訪問｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'①当サイトよりエントリーをお願いします。\' \'②エントリー内容を拝見し、弊社採用担当にて、OBをアサインします。\' \'③弊社OBより、ご連絡先のメールアドレスに直接ご連絡いたします。\' \'④弊社OBと確認の上、ご訪問もしくはメールにてご質問にお答えします。\'] \'①当サイトよりエントリーをお願いします。\' \'②エントリー内容を拝見し、弊社採用担当にて、OBをアサインします。\' \'③弊社OBより、ご連絡先のメールアドレスに直接ご連絡いたします。\' \'④弊社OBと確認の上、ご訪問もしくはメールにてご質問にお答えします。\' [\'氏名（必須）\\n\\n姓\\u3000 \\n名\' \'ふりがな（必須）\\n\\nせい \\nめい\' \'メールアドレス（必須）\\n\\n\\nPC\\nスマートフォン\\n携帯電話\\n\\n\\n※半角英数記号\' \'PC\' \'スマートフォン\' \'携帯電話\' \'現住所（必須）\\n\\n\\n郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'\' \'\' \'\' \'電話番号（必須）\\n\\n\\n携帯\\n自宅\\n\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'携帯\' \'自宅\'] [\'PC\' \'スマートフォン\' \'携帯電話\'] [\'郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'\' \'\' \'\'] [\'携帯\' \'自宅\'] [\'学校種別（必須）\\n\\n\\n大学\\n大学院（修士）\\n大学院（博士）\\n短大\\n専門学校\\n高専\' \'大学\' \'大学院（修士）\' \'大学院（博士）\' \'短大\' \'専門学校\' \'高専\' \'学校名（必須）\' \'学部・学科名（必須）\' \'学科系統（必須）\' \'文理区分（必須）\\n\\n\\n理系\\n文系\' \'理系\' \'文系\' \'卒業予定年月（必須）\\n\\n----2024202520262027年--123456789101112月\'] [\'大学\' \'大学院（修士）\' \'大学院（博士）\' \'短大\' \'専門学校\' \'高専\'] [\'理系\' \'文系\'] [\'訪問希望地（必須）\\n\\n\\n神戸本社\\n名古屋支社\\n東京支社\' \'神戸本社\' \'名古屋支社\' \'東京支社\' \'訪問希望時期（必須）\' \'訪問時に聞きたいこと\'] [\'神戸本社\' \'名古屋支社\' \'東京支社\'] \'こちらの個人情報保護方針をご確認ください。ご同意いただければ、下の「個人情報保護方針に同意する」にチェックを入れてお進みください。\' \'個人情報保護方針に同意する\' \'画像再生成\' \'上の画像の認証文字を入力してください。テキストが読めない場合「画像再生成」ボタンを押して他の画像でお試しください。\' \'\' [\'\'] [\'明石高専\' \'大阪工業大学\' \'大阪産業大学\' \'関西大学\' \'近畿大学\' \'近畿職業能力開発大学校\' \'京都大学\' \'神戸芸術工科大学\'] [\'修正建設専門学校\' \'摂南大学\' \'徳島大学\' \'鳥取大学\' \'福山大学\' \'山口大学\' \'立命館大学\' \'和歌山大学\'] [\'金沢工業大学\' \'岐阜大学\' \'大同大学\' \'東海工業専門学校\' \'名古屋工業大学\' \'名城大学\' \'山梨大学\'] [\'関東学院大学\' \'千葉工業大学\' \'東海大学\' \'東京工芸大学\' \'東洋大学\' \'日本大学\' \'日本工業大学\'] \'※上記の学校以外の方でもお申し込みは可能です。\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/information/\' \'長期収入保障制度について｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' \'株式会社ケミカル工事では、病気やケガが発生して、60日間の支払対象外期間を超えて引き続き就業障害状態の場合、標準報酬月額の60％が最長60歳まで補償される団体長期障害所得補償保険（GLTD）に2020年7月より加入しました。\' \'制度の主な特長\' \'身体障害の発生原因は業務上･業務外、国内･国外を問いません。入院だけでなく自宅療養の場合であっても補償の対象となります。\' \'病気やケガで働くことが出来ない状態が続く限りは、最長60歳まで、補償の対象になります。\\n※59歳の方まで対象。\\n※精神疾患の場合は、最長2年間の補償となります。\' \'休職期間を満了しても就業障害の状態が続き、職場に復帰できずやむなく退職した場合も保険金のお支払条件が満たされている限り、継続して保険金をお受け取り頂けます。\' \'保険金は全額非課税でお受け取りいただけます。\' \'個人では同じ内容の補償に加入することはできません。\' \'支払対象外期間終了後に仕事に復職（再就職）された場合、身体障害が残ったことで就業に支障があり、就業障害\\n(※)発生直前と比べて収入が20％を超えて減少しているときはその減少割合に応じて保険金をお受け取りできます。復職先（再就職先）は問いません。\' \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']] [\'https://www.chemical-koji.co.jp/recruit-new/entry/\' \'入力画面｜エントリー｜ケミカル工事\\u3000採用サイト｜公式ホームページ\' [[\'ENTRY応募はコチラ\' \'\'] [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] \'今すぐエントリー！\' [\'\' \'\'] [\'氏名（必須）\\n\\n姓\\u3000 \\n名\' \'ふりがな（必須）\\n\\nせい \\nめい\' \'メールアドレス（必須）\\n\\n\\nPC\\nスマートフォン\\n携帯電話\\n\\n\\n※半角英数記号\' \'PC\' \'スマートフォン\' \'携帯電話\' \'現住所（必須）\\n\\n\\n郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'\' \'\' \'\' \'電話番号（必須）\\n\\n\\n携帯\\n自宅\\n\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'携帯\' \'自宅\'] [\'PC\' \'スマートフォン\' \'携帯電話\'] [\'郵便番号\\n\\n※ハイフン不要、半角数字\' \'\' \'\' \'\'] [\'携帯\' \'自宅\'] [\'学校種別（必須）\\n\\n\\n大学\\n大学院（修士）\\n大学院（博士）\\n短大\\n専門学校\\n高専\' \'大学\' \'大学院（修士）\' \'大学院（博士）\' \'短大\' \'専門学校\' \'高専\' \'学校名（必須）\' \'学部・学科名（必須）\' \'学科系統（必須）\' \'文理区分（必須）\\n\\n\\n理系\\n文系\' \'理系\' \'文系\' \'卒業予定年月（必須）\\n\\n----2024202520262027年--123456789101112月\'] [\'大学\' \'大学院（修士）\' \'大学院（博士）\' \'短大\' \'専門学校\' \'高専\'] [\'理系\' \'文系\'] \'こちらの個人情報保護方針をご確認ください。ご同意いただければ、下の「個人情報保護方針に同意する」にチェックを入れてお進みください。\' \'個人情報保護方針に同意する\' \'画像再生成\' \'上の画像の認証文字を入力してください。テキストが読めない場合「画像再生成」ボタンを押して他の画像でお試しください。\' \'\' [\'\'] \'PAGE TOP\' \'\' [\'TOPトップ\' \'ABOUT USケミカル工事について\' \'MESSAGE代表メッセージ\' \'TALK SESSION若手社員トークセッション\' \'ALUMNI VISITOB訪問\'] [\'個人情報保護方針\' \'保護者のみなさまへ\' \'大学の就職担当・キャリア相談員のみなさまへ\' \'コーポレートトサイトップ\'] \'Copyright (C) CHEMICAL COtd. All Rights Reserved.\']]]""']***"
会社名：株式会社ワンスター,"・デジタル領域におけるダイレクトマーケティング支援
・テクノロジーソリューション事業
・海外進出支援
・LINEマーケティング支援
などデジタルマーケティングを軸に事業やサービルの開発に取り組んでいます。",千葉　裕介,〒108-0014 東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3階,178名,事業内容・デジタル領域におけるダイレクトマーケティング支援・テクノロジーソリューション事業・海外進出支援・LINEマーケティング支援などデジタルマーケティングを軸に事業やサービルの開発に取り組んでいます。「伴走型支援×チーム」顧客の事業に対して「深く長く」向き合う「伴走型支援」を強みとしており、顧客課題に対して最適なソリューションを提案するコンサルティング支援のスタイルをとっています。一人当たりの担当顧客数が1.3社と業界最小水準になっており、（業界的には4～5社が一般的で、場合によっては10社以上ということも）一社に対して深く入り込み、顧客課題に合わせて、事業計画を作る上流の工程から、プロモーション、リピーター育成など多様な領域の支援を行っています。その結果、顧客との平均取引年数は業界平均を上回る「5年超」（業界平均3年以内）という期間になっています。仕事内容入社後の研修を経て配属職種を決定します。主な職種は以下の通りです。セールスコンサルタントクライアントに「事業計画・戦略策定」のご提案を⾏います。また、それを実⾏するための「メディアプランニング・広告運⽤」「クリエイティブの制作」「顧客育成プログラムの企画実⾏」「データ分析」「システム構築」に必要に応じて横断的に関わり、社内向けにはプロジェクトリーダーとしての役割を担っています。コンサルタント1⼈あたりの平均担当社数は1.3社。深く⼊り込んで頂きながら課題解決を⾏っていただきます。メディアプランナークライアントの商品を、Yahoo!、Google、Meta、LINEなど、最先端メディアを通じてお届けします。メディアのアルゴリズムを把握し、それに紐付くマーケティングの考案、マーケティングに基づく実際の運⽤を⾏っていただきます。LINE・Meta・Yahoo!の各メディアごとにチームを形成し、⽇々の実運⽤を通してメディアの特性やアルゴリズムを分析し、ベストな運⽤⽅法の体系作りに取り組んでいます。クリエイティブディレクターセールスコンサルトタントとチームを組み、クライアントの課題解決に向けてクリエイティブ領域を担当します。クライアントの商品を、必要とする多くの消費者に、適切に理解し購⼊してもらうためのクリエイティブ企画・提案・ディレクションを⾏っていただきます。社風・風土「理念経営」　何をするかより、誰とするか価値観の違う人と時間を共にするよりも、同じ価値観の人と時間をともにするほうが、働く社員みんなの幸せにつながるという思いから、ワンスターは創業当初から大切にしている価値観（理念）を明文化し、それに共感した仲間を集め、その仲間と理念に沿って事業を行っていくという、理念経営を実践しています。「信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することにより、かかわるすべての人が幸せになる」という理念を掲げ、その理念に共感した社員が入社しているため、ワンスターには新しいことに挑戦する、顧客貢献を徹底するという文化が根付いています。また、理念を掲げるだけでなく、その理念を掲げている理由や意義を定期的に考える機会を設け、理念の浸透にも力を入れています。面接では、ただ見極めの場ではなく、お互いの価値観が合うかすり合わせていきたいと思います。働き方データ平均勤続年数4年平均有給取得日数10.8日月平均所定外労働時間40時間,求人ID：567,URLhttps://career.cs-park.jp/job/567?pass=kemikarukouji-offer,"給与月給　270,000円※時間外⼿当65,000円を含む（40時間）　昇給　年2回（1月・7月）賞与　年4回（3月・6月・9月・12月）福利厚生定期健康診断インフルエンザ予防接種持株会制度提携引越業者・提携不動産業者貸付金制度福利厚生施設企業型ベビーシッター割引制度休日・休暇完全週休2日制（土・日）祝日有給休暇リラックス休暇年末年始休暇求人募集詳細勤務形態勤務時間9:30~18:30勤務場所東京採用実績＜大学院＞東京大学＜大学＞青山学院大学、秋田公立美術大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根県立大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉大学、筑波大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、共立女子大学、山形大学エントリー後の流れ1.エントリー2.説明選考会（説明会+適性テスト）3.一次面接（現場）4.二次面接（人事）5.最終面接（役員）","['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp226046\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp226046/outline.html\' \'(株)ワンスターの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/9\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\' \'通販・ネット販売\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'＼\\u3000最速2週間で内定\\u3000／現在、人事面接確約の特別ルートにて選考をご案内しております。面接2回（約2週間）にて内定獲得が可能です。エントリー後、面接のご案内をお送りいたしますので詳細をご確認ください！また、今後、採用終了に伴って選考終了になる可能性がございます。選考ご希望の方は出来るだけ早く選考に進んでいただくことを推奨しております。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'2人から始まった会社が今では160人。色々なことがありましたが、おかげさまで成長を続けることができています。これまでを振り返り、特に成長率が高かった年が2回あります。その共通点は新しいサービス（価値）を生み出せたことでした。その経験を通し、新しいサービスを生み出すことが社会・顧客の課題解決につながり、多くの人を幸せにすることができる、自らも幸せになることができると気付きました。またそれと同時に、新しい価値を生み出すと、同じ様なものがすぐに生まれる、新しい価値で課題を解決すると、別の新しい課題が生まれるということも知りました。だからこそ、新しい価値を生み続けることが必要で、それこそが、多くの人を幸せにすると今は確信しています。私たちは、これからも「新しいチャレンジ」をし続け、世界一のサービスを創ります。\' \'【事業内容\\u3000WEB広告代理店】ワンスターは理念に顧客貢献を掲げ、「顧客のビジネスの成功、課題解決＝自社の利益と拡大」に 直結するビジネスモデルを構築しています。ITが発達した今の社会で、デジタル領域のマーケティング支援をしています。顧客の課題にあわせて、一人ひとりが向き合いお客様に向き合って、事業理解や課題解決を行っています。【企業理念\\u3000Bestar】弊社は「理念経営」を行っており、理念に共感した人々が働いています。そのため、魅力的な人々が集まり、切磋琢磨しながら、相手を思いやりながら日々働ける環境があります！あくまで、「理念」を大切にしている会社なので、文系理系問わず様々な人が働いています！\' [] \'\' \'これまでにいただいた表彰状やトロフィーなど\' [\'2008年\\n\\n2名でワンスター創業元ファインドスター社員だった渡邊(現ファインドスター代表)と千葉(現ワンスター代表)がEC事業にて創業開始！途中、リピート通販特化型アフィリエイト運用代行事業に事業転換し、第二期に黒字化！\' \'2名でワンスター創業元ファインドスター社員だった渡邊(現ファインドスター代表)と千葉(現ワンスター代表)がEC事業にて創業開始！途中、リピート通販特化型アフィリエイト運用代行事業に事業転換し、第二期に黒字化！\' \'2010年\\n\\nメンバー数約10名へ売上を少しずつ伸ばし、親会社であるファインドスターから出向メンバーを迎え入れはじめました。また、新卒採用や中途採用も行い徐々に拡大。当時は曙橋オフィスで奮闘していました！\' \'メンバー数約10名へ売上を少しずつ伸ばし、親会社であるファインドスターから出向メンバーを迎え入れはじめました。また、新卒採用や中途採用も行い徐々に拡大。当時は曙橋オフィスで奮闘していました！\' \'2012年\\n\\nメンバー数約20～30名へ水道橋オフィスへ移転し、アフィリエイト運用代行事業からWEB広告代理事業に転換し、さらに業務領域を拡大。ヤフー様、日本マイクロソフト様より成長率を表彰いただきました。広告イベントのadtechやコマースサミット等、イベントに多数登壇するようになりました。\' \'メンバー数約20～30名へ水道橋オフィスへ移転し、アフィリエイト運用代行事業からWEB広告代理事業に転換し、さらに業務領域を拡大。ヤフー様、日本マイクロソフト様より成長率を表彰いただきました。広告イベントのadtechやコマースサミット等、イベントに多数登壇するようになりました。\' \'2014年\\n\\nメンバー数約30～60名へ千葉代表体制へ転換。DRM研究所や、新サービス開発部署、運用広告等、新しい部署を新設しました。\' \'メンバー数約30～60名へ千葉代表体制へ転換。DRM研究所や、新サービス開発部署、運用広告等、新しい部署を新設しました。\' \'2016年\\n\\nメンバー数約60～70名へ大阪営業所設立！越境EC事業開始！新しい領域にチャレンジし続けています。\' \'メンバー数約60～70名へ大阪営業所設立！越境EC事業開始！新しい領域にチャレンジし続けています。\' \'2019年\\n\\nメンバー数約120名へ内定者数約25名と拡大！多くの仲間とともに、ビジョン実現に向けて走っています！\' \'メンバー数約120名へ内定者数約25名と拡大！多くの仲間とともに、ビジョン実現に向けて走っています！\' \'2020年\\n\\n事業が成長を重ね、ついに売上高100億円を突破！既存事業の拡張はもちろんのこと、自社プロダクトの開発や新たなサービス開発など次なる柱を創り出しています。社員数も140名程度になってまいりました！\' \'事業が成長を重ね、ついに売上高100億円を突破！既存事業の拡張はもちろんのこと、自社プロダクトの開発や新たなサービス開発など次なる柱を創り出しています。社員数も140名程度になってまいりました！\'] [\'2名でワンスター創業元ファインドスター社員だった渡邊(現ファインドスター代表)と千葉(現ワンスター代表)がEC事業にて創業開始！途中、リピート通販特化型アフィリエイト運用代行事業に事業転換し、第二期に黒字化！\'] [\'メンバー数約10名へ売上を少しずつ伸ばし、親会社であるファインドスターから出向メンバーを迎え入れはじめました。また、新卒採用や中途採用も行い徐々に拡大。当時は曙橋オフィスで奮闘していました！\'] [\'メンバー数約20～30名へ水道橋オフィスへ移転し、アフィリエイト運用代行事業からWEB広告代理事業に転換し、さらに業務領域を拡大。ヤフー様、日本マイクロソフト様より成長率を表彰いただきました。広告イベントのadtechやコマースサミット等、イベントに多数登壇するようになりました。\'] [\'メンバー数約30～60名へ千葉代表体制へ転換。DRM研究所や、新サービス開発部署、運用広告等、新しい部署を新設しました。\'] [\'メンバー数約60～70名へ大阪営業所設立！越境EC事業開始！新しい領域にチャレンジし続けています。\'] [\'メンバー数約120名へ内定者数約25名と拡大！多くの仲間とともに、ビジョン実現に向けて走っています！\'] [\'事業が成長を重ね、ついに売上高100億円を突破！既存事業の拡張はもちろんのこと、自社プロダクトの開発や新たなサービス開発など次なる柱を創り出しています。社員数も140名程度になってまいりました！\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n4年\\n\\n2023年度\' \'4年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n40時間\\n\\n2023年度\' \'40時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10.8日\\n\\n2022年度\' \'10.8日\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n35.8%（95名中34名）\\n2023年度\' \'35.8%（95名中34名）\' \'2023年度\'] [\'4年\'] [\'40時間\'] [\'10.8日\'] [\'35.8%（95名中34名）\' \'2023年度\'] \'\' \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t東京大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t青山学院大学、秋田公立美術大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根県立大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉大学、筑波大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、共立女子大学、山形大学\' \'\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n15名\\n17名\\n32名\\n\\n\\n2022年\\n14名\\n6名\\n20名\\n\\n\\n2021年\\n12名\\n8名\\n20名\' \'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2023年\\n32名\\n\\n\\n2022年\\n20名\\n\\n\\n2021年\\n20名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp226046/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ワンスターの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp226046/recruiting_course41436/recruiting_course.html?site_preference=pc\' \'(株)ワンスターの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/9\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\' \'通販・ネット販売\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'主に「運用型広告」と呼ばれるInstagramやLINE、TikTok、Yahoo!、Googleなどのメディアを通して、広告の費用対効果改善とクライアント様の売上の最大化がミッションとなります。それに向けて広告表示アルゴリズムの分析や分析結果に基づく運用方法の体系化などを行っております。\' \'クライアント様に「事業計画・戦略策定」のご提案を行います。また、それを実行するための「メディアプランニング・広告運用」「クリエイティブの制作」「顧客育成プログラムの企画実行」「データ分析」「システム構築」に必要に応じて横断的に関わり、社内向きにはプロジェクトリーダーとしての役割を担っています。\' \'セールスコンサルタントとともにプロジェクトを組み、プロモーションの企画や制作を行います。制作管理はもちろんのこと、「クライアントの商材はどうしたら買ってもらえるのか？」をマーケティングの観点から考え抜き戦略を描きます。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n複数回実施予定\' \'適性検査\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'複数回実施予定\' \'適性検査\' \'内々定\' [\'選考でエントリーシートなし\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションなし\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'既卒者\'] \'・募集対象は2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後1年以内の方\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\'] \'\' \'（2023年05月実績）\' \'総合職\' \'（月給）270000円\' \'205000円\' \'65000円\' \'固定残業代65000円（残業時間40時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われる。\' [\'試用期間あり\'] \'3ヵ月\\u3000※試用期間中の待遇に差異はありません。\' [\'固定残業制度あり\'] \'固定残業代65000円（残業時間40時間分）※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われる。\' \'社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）関東ITソフトウェア健康保険組合各種保養施設有り、産休・育休制度社員持株会\' [\'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'資格取得支援制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'完全週休2日制\'] \'\' [\'東京\' \'福岡\'] \'※基本的に東京本社勤務となります※地方勤務に関しては、必ず事前にすり合わせを行います\' [\'9:30～18:30\\n実働8時間／1日\\n\\n休憩60分を含みます。\'] \'休憩60分を含みます。\' [\'海外経験や語学力に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\']] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp226046/theme.html\' \'(株)ワンスターのギモンに回答一覧 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/8/9\' \'\' [\'正社員\' \'既卒可\'] [] [\'広告\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\' \'通販・ネット販売\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'マイナビで説明会受付予定\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] \'みなさんが「熱中して取り組んできた経験」「就活軸」「将来のビジョン」は必ず聞きます！(2024年4月26日)\' \'1回の面接ですべてお伺いすることもあれば、複数回の面接を通してお伺いすることもありますがワンスターではこの３つについては、面接のどこかのタイミングで必ず聞いています。「熱中して取り組んできた経験」「就活軸」「将来のビジョン」▼熱中して取り組んできた経験いわゆる”ガクチカ”と言ったりもしますが、みなさんの過去の経験をお伺いする中で、何にやりがいや楽しさを感じるのか、そこで発揮された強み等を知りたいと思って質問しています。▼就活軸自分の過去の経験とビジョン（将来）を踏まえて、企業選びにおいて何を大切にしたいのかをお伺いしています。みなさんがやりたいこと、大切にしたいことがワンスターとマッチするのか面接を通して、お互いにすり合わせを出来ればと思います。▼将来のビジョン将来やりたいこと、ありたい姿、なりたい理想像など長期的に目指しているものとその理由をお伺いしています。「とりあえず就職」よりも、やや抽象的でも将来像の逆算から就職先を決めた方が入社後のミスマッチを防げて、より充実した社会人生活を送れると思います。「明確にやりたいことは決まってない…」という方も多いと思います。それは全く問題ではないので、やりたいことが定まってない場合は「常にこうあり続けたい」「こんな自分になりたい」という将来像をお伺いできれば幸いです！\' [] \'志望動機の前に、自分は何をやりたいのか、どうなりたいのかを言語化するのがオススメです！(2024年4月5日)\' \'各社考え方は異なると思いますが、ワンスターでは面接の際に直接的に「志望動機」は聞いていません。聞くとしたら「なぜワンスターに興味を持ってくれたのか」「ワンスターで魅力に感じてくれている点は？」など。まず前提として、就職活動は企業から選ばれる場ではなく、企業と学生の双方の視点でマッチしているか擦り合わせを行う場であると考えています。企業に選んでもらうために、わざわざ作り込んだ志望動機は不要で（嘘は言ってないにしても無理やり作った志望動機で内定になっても、入社したあとが辛いだけです）自分は何をやりたいのか、どうなりたいのかを考え、その実現のためにはどんな企業に入社したいのかを言語化し、その入社したい企業像と志望企業がマッチしていることを説明してくれたらみなさんがその企業を志望する理由が分かります。自分のやりたいこと、ありたい姿に対して正直に話してくれた内容をもってお互いに「マッチしている！」と感じた企業に入社することが長期的なお互いの幸せにも繋がると思います。ワンスターは企業理念の基本的価値観に「win-win」を掲げています。お伝えしたようなプロセスで志望動機を言語化していただくことがワンスターとみなさん、双方の長期的なwin-winの実現に繋がると思います。また、ワンスターでは入社後にも会社と個人のビジョンをすり合わせる場を定期的に設けています。自分のやりたいことやありたい姿を考えることはある程度労力のいる作業になりますが、「新卒の就職活動」という人生で二度とない良いタイミングです。徹底的に考え抜いて、その上でワンスターのここがいい！マッチしている！と感じた点を志望動機としてお伝えいただけたら幸いです。※「伝わる」説明になっているかを意識しましょう※以上のプロセスをお伝えして、しっかり考えていらっしゃる方でも「伝わる」説明になっていない！という方もいらっしゃります。しっかり考えていても伝わらなくては勿体ない！「伝える」と「伝わる」は異なることを理解し、自分のことを全く知らない相手（面接官）にも「伝わる」ように情報を整理。結論ファースト、前提の共有など、コミュニケーションを工夫することは抜かりなく対策、練習しましょう。\' [] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'ギモンに回答\'] [\'★エントリーはこちらから★\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://one-star.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://one-star.jp/\' \'株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'DI\\nG\\nI\\nT\\nA\\nL\\n\\n\\nD\\nI\\nR\\nE\\nC\\nT\\n\\n\\nM\\nA\\nR\\nK\\nE\\nT\\nI\\nN\\nG\\n\\n御\\n社\\nビ\\nジ\\nネ\\nス\\nの\\nデ\\nジ\\nタ\\nル\\n領\\n域\\nに\\nお\\nけ\\nる\\n\\nダ\\nイ\\nレ\\nク\\nト\\nマ\\nー\\nケ\\nテ\\nィ\\nン\\nグ\\nを\\n支\\n援\\nし\\nま\\nす\\n。\' \'D2C、サブスクリプション領域のマーケティング支援で培ったナレッジを発信しております。\' \'BeSTAR\' \'ワンスターが掲げる「基本的価値観」と「社会的使命」の総称を「BeSTAR（ビスタ）」と名付け、最も大切にすべきものとして掲げています。\' \'「無数の新しい価値で、多数の世界一を」\' \'世界一のサービスを創り出し、多くの人を幸せにする、このビジョン実現に向けて成長し続けます。\' \'業界深耕型のデジタル×ダイレクトマーケティングを強みに顧客の売上・利益拡大を支援します\' \'通販企業様（DtoCモデル、サブスクリプションモデル）のデジタルマーケティング支援\' \'事業計画立案から広告運用、クリエイティブ、顧客育成など、クライアント様の課題に深く入り込む、デジタル×ダイレクトマーケティング支援事業となります。\' \'自社プロダクトを開発し提供することによる幅広い企業様へのマーケティング支援\' \'マーケティング支援を行って得たノウハウをもとに、自社プロダクトを開発し提供することで、より多くのクライアント様の支援を行う事業です。\' \'国内だけでなく、海外もターゲットにしたECをトータルに支援\' \'国内で培ったノウハウを軸に、クライアント様の海外販路拡大を支援する事業です。\' \'株式会社LIVERSE\' \'ワンスターのグループ会社となります。中小・ベンチャー企業に適したフルサポートRPAソリューション『オフィスロボ』を提供し、運用ルール策定から導入まで総合的に支援しております。\' \'チームの力を最大化させ高い壁に向かって挑戦し続けます\' \'〒108-0014 東京都港区芝5-34-6新田町ビル3階\\n\\t\\t\\t\\t\\tFAX: 03-6800-3455\\n\\t\\t\\t\\t\\t採用受験者問い合わせTEL：03-6665-8022\\n\\t\\t\\t\\t\\t※サービスのご提案・ご案内の方はこちらにご連絡ください。\' \'〒810-0001  福岡市中央区天神2-11-1\\n\\t\\t\\t\\t福岡PARCO新館５階 The Company\\n\\t\\t\\t\\t\\t※サービスのご提案・ご案内の方はこちらにご連絡ください。\' [\'「High-Growth CompaniesAsia-Pacific 2020」に選出\' \'Yahoo!マーケティングソリューション 4つ星セールスパートナーに認定\' \'Google Partner プレミアバッジに認定\' \'LINE Biz Partner ProgramSales Partnerにおいて「Gold」に認定\' \'\' \'Facebook Business Partnersのバッジを取得\'] [\'マイクロソフト 「Best Growth賞」を受賞\' \'2013年度上半期 Yahoo! JAPAN プレミアム広告 「優秀成長広告会社賞」を受賞\'] [\'「ベストベンチャー100」に認定\' \'Taboola Japan\\u3000ネイティブ広告エージェンシー部門に於いて「最優秀成長率賞」を受賞\' \'Yahoo! JAPAN\\u3000認定パートナー「ゴールド」に認定\' \'Yahoo! JAPANエージェンシーカンファレンスに於いて「注目プロダクト賞」を受賞\' \'「LINE Ads Platform」の販売・開発のパートナーを認定する「Marketing Partner Program」において、「Sales Partner」の「Silver」に認定\'] [\'Yahoo!マーケティングソリューション 3つ星セールスパートナーに認定\' \'「Taboola Media Award 2019」において、「Taboola Top Sales Partner 2019 – Gold」を授賞\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/privacy_policy/\' \'プライバシーポリシー | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'当社は、「個人情報の保護に関する法律」（平成15年法律第57号。「個人情報保護法」）に基づく個人データの適正な取扱いの確保について組織として取り組むために、本プライバシーポリシー（以下「本プライバシーポリシー」といいます。）を定めます。\' \'\' \'１\\u3000当社の名称・住所・代表者の氏名\\n株式会社ワンスター\\n〒108-0014\\u3000東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3階\\n代表取締役\\u3000千葉\\u3000裕介\' \'\' \'２\\u3000関係法令・ガイドライン等の遵守\\n\\xa0当社は、個人情報保護法その他の法令、個人情報保護委員会のガイドラインその他のガイドラインおよび本プライバシーポリシーを遵守して、個人データの適正な取扱いを行います。\' \'\' \'３\\u3000個人情報の取得・利用\\n（１）個人情報の取得\\n当社は、個人情報を取得する際には、利用目的を公表または通知し（本プライバシーポリシーによる公表を含む。）、また、直接ご本人様から契約書その他の書面（電磁的記録を含む）に記載された個人情報を取得する場合にはあらかじめ利用目的を明示し、適法かつ公正な手段によって取得いたします。\' \'（２）個人情報の利用\\n当社は、あらかじめ特定し公表した利用目的の達成に必要な範囲内で、適正に個人情報を利用いたします。ただし、次の各号に該当する場合は、ご本人様の同意を得ることなく、あらかじめ特定し公表した利用目的の達成に必要な範囲を超えてご本人様の個人情報（通信の秘密に係る情報は除く。）を取り扱うことがあります。\\nア\\xa0\\xa0法令に基づく場合\\nイ\\xa0\\xa0人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難であるとき\\nウ\\xa0\\xa0公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難であるとき\\nエ\\xa0\\xa0国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令に定める事務をすることに対して協力する必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき\' \'\' \'４\\u3000個人情報の利用目的\\n\\xa0\\xa0当社は、以下の目的で個人情報を利用します。\' \'（１）当社の運営および提供するサービス等において取得する情報ならびにお客様およびお取引先様からの委託業務の遂行において取得する情報\\n【利用目的】\\nア\\xa0\\xa0広告、マーケティングまたは弊社提供サービス等\\n\\xa0\\xa0（ア）お客様からご相談、お問い合わせいただいた提供サービス、商品または懸賞等（以下「サービス等」といいます。）に関連したサービス等を紹介、提供する目的（諸分析の結果と合わせて利用することにより興味や関心を推測し、配信する広告を選定する目的を含みます。）\\n\\xa0\\xa0（イ）お客様からご相談、お問い合わせいただいたサービス等に関連した広告の配信およびその広告効果の計測を行う目的\\n\\xa0\\xa0（ウ）サービス等の企画、開発、分析、改善等の参考にする目的\\n\\xa0\\xa0（エ）お客様のトラフィック測定および行動測定を行う目的\\n\\xa0\\xa0（オ）サービス等の利用状況等を記録、集計、分析等する目的\\n\\xa0\\xa0（カ）お客様がご覧になるコンテンツや広告を、お客様の性別、年齢、居住地、趣味嗜好など個人の属性または購入履歴、当社の運営するウェブサイトの閲覧履歴などにより最適化する目的\\n\\xa0\\xa0（キ）上記（ア）から（カ）に付随して、サービス等の提供にあたり必要な利用\\nイ\\xa0\\xa0ECビジネス等\\n\\xa0\\xa0（ア）\\xa0\\xa0サービス等の受注および配送処理の目的\\n\\xa0\\xa0（イ）\\xa0\\xa0サービス等の代金の請求および決済の目的\\n\\xa0\\xa0（ウ）\\xa0\\xa0サービス等の販売促進・プロモーション、サービス等に関するご連絡を行う目的\\n\\xa0\\xa0（エ）\\xa0\\xa0利便性の向上、販売促進・プロモーションまたはサービス等の改善・見直しのために統計・アンケートを実施する目的\\n\\xa0\\xa0（オ）\\xa0\\xa0各種のお問い合わせ、ご相談または苦情等への対応の目的\\n\\xa0\\xa0（カ）\\xa0\\xa0上記（ア）から（オ）に付随して、サービス等の提供にあたり必要な利用\' \'（２）お客様およびお取引先様（法人の場合はその役職員の方を含む）の情報\\n【利用目的】\\nア\\xa0\\xa0お客様およびお取引先様との連絡の目的\\nイ\\xa0\\xa0お客様およびお取引先様への支払または請求処理の目的\\nウ\\xa0\\xa0お客様およびお取引先様との契約の締結（当社運営サイトまたはサービス等への会員登録、利用規約への同意等も含みます。）の目的\\nエ\\xa0\\xa0お客様およびお取引先様からの依頼事項の処理やお客様およびお取引先様との契約事項履行の目的\\nオ\\xa0\\xa0当社および当社グループ会社の展示会、セミナー、サービス等のご案内の目的\\nカ\\xa0\\xa0当社および当社グループ会社のサービス等の開発、改善および品質向上の目的\\nキ\\xa0\\xa0当社および当社グループ会社のサービス等の営業、販売および販売促進の目的\' \'（３）当社の役員および従業員に関する情報\\n【利用目的】\\nア\\xa0\\xa0業務連絡、緊急時連絡、業務遂行に必要な備品・書類の送付の目的\\nイ\\xa0\\xa0雇用人事管理、配属（出向・転籍を含みます。）、社員名簿の作成、人材の把握、職務の決定、研修・能力開発、昇・降格、その他人事・人材管理の目的\\nウ\\xa0\\xa0入退職に関わる対応、給与等の支払い、泉徴収手続き、福利厚生の提供、社会保険関係の手続き、法律上必要な諸手続き、育児・介護休業・休職等、その他雇用・労務管理の目的\\nエ\\xa0\\xa0健康管理、労働時間管理、適正な就業環境の確保、労働効率の改善、セキュリティ強化、採用活動・広報活動の目的\' \'（４）採用および人材募集活動において取得する情報\\n【利用目的】\\nア\\xa0\\xa0採否の検討・決定、採用条件の検討・決定の目的\\nイ\\xa0\\xa0当社の採用選考に関する採用応募者・検討者へのご連絡およびお問い合わせへの対応目的\\nウ\\xa0\\xa0当社における採用業務の管理の目的\' \'\' \'５\\u3000個人情報の共同利用について\\n\\xa0当社は、個人情報を次のとおり共同利用させていただきます。\' \'（１）個人情報の項目\\nア\\xa0\\xa0社名、部署・役職名、住所、電話番号、FAX番号、お名前、メールアドレス、お客様のホームページ、予算、その他お電話・HP等からお問い合わせいただいた項目\\nイ\\xa0\\xa0https://www.find-star.com/companyに記載する当社の親会社およびその小会社、ならびに当社の小会社および関連会社（以下「グループ会社」という）への出向を希望する採用者・従業員情報\' \'（２）共同利用者の範囲\\nhttps://www.find-star.com/companyに記載する当社のグループ会社\' \'（３）利用目的\\n「４\\u3000個人情報の利用目的」の範囲内で共同利用いたします。\' \'（４）個人データの管理について責任を有する会社の名称・住所・代表者等\\n■個人情報保護管理者\\n株式会社ワンスター\\u3000コーポレートサービス本部\\u3000本部長\\n■お問い合わせ先\\n〒108-0014\\u3000東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3階\\n株式会社ワンスター コーポレートサービス本部\\u3000個人情報取扱担当者\\n電話番号 03-6665-8021\\nその他お問い合わせ先 https://one-star.jp/contact_form/\' \'\' \'６\\u3000個人情報の第三者提供について\\n\\xa0当社は、以下のいずれかに該当する場合を除きお預かりした個人情報を第三者に提供いたしません。\' \'（１）ご本人様から事前にご同意をいただいた場合\' \'（２）利用目的の達成に必要な範囲内において外部委託した場合\' \'（３）法令に基づき提供を求められた場合\' \'（４）人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難である場合\' \'（５）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難である場合\' \'（６）国または地方公共団体などが法令の定める事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合\' \'（７）「５\\u3000個人情報の共同利用について」の共同利用者の範囲に掲げる者に対して提供する場合\' \'\' \'７\\u3000安全管理措置に関する事項\' \'（１）ご本人様の個人情報を正確かつ最新の内容に保つよう努めるとともに、不正なアクセス、改ざん、漏えい、滅失および毀損から保護するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。\' \'（２）ご本人様の個人情報の安全管理が図られるよう従業者に対する必要かつ適切な監督をします。\' \'（３）委託先（再委託先等を含みます。）に対して、個人情報の安全な管理が図られるように、必要かつ適切な監督をします。\' \'（４）個人データの安全管理措置に関して、別途「個人情報管理規程」および「個人情報保護安全管理細則」において具体的に定めております。\' \'（５）個人データの取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人データの取扱状況等について定期的に内部監査を実施しております。\' \'（６）個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に対して定期的に周知しております。\' \'（７）個人データを取り扱う区域において、従業者の入退室管理および使用できる機器等の制限を行うとともに、権限を有しない者による個人データの閲覧を防止する措置を講じております。\' \'（８）個人データを取り扱う機器等について、外部からの不正アクセスまたは不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しております。\' \'\' \'８\\u3000個人情報の開示等の請求\\n\\xa0当社は､個人情報の照会･訂正･利用停止･消去等のご要望があったときは､当社の所定の手続に則り、ご本人様であることを確認のうえ､すみやかに対応します｡\\n本プライバシーポリシーに関してご質問がある場合や権利行使される場合は､「９\\u3000お問い合わせ窓口」にご連絡ください｡\' \'\' \'９\\u3000お問い合わせ窓口\\n\\xa0当社における個人データの取扱いに関するご質問やご意見に関しては下記の窓口にご連絡ください。\\n〒108-0014\\u3000東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3階\\n株式会社ワンスター コーポレートサービス本部 個人情報取扱担当者\\n電話番号 03-6665-8021\\nその他お問い合わせ先 https://one-star.jp/contact_form/\' \'\' [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/contact_form/\' \'コーポレートサイト問い合わせフォーム | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'株式会社ワンスターへのお問合わせフォームとなります。\\n\\t\\t\\t\\t内容によっては返信・返答が無い場合もございますのでご容赦ください。採用関連のお問い合わせはコチラまでご連絡ください。\\nossaiyou@one-star.jp\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'※尚、営業目的・宣伝目的での問い合わせなど内容によっては連絡をしかねる場合もございますので予めご了承ください\' [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2016/\' \'当社コンサルタント佐藤が「2016年のEC業界を総まとめ!!最新EC業界大図鑑」のコンサル名鑑に掲載されました。 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2018/\' \'本社移転のお知らせ | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2017/\' \'「MarkeZine」にて当社増井のインタビュー記事が掲載されました。 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2022/\' \'本社移転のお知らせ | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2019/\' \'21新卒採用説明会\\u30001月日程 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2023/\' \'Meta日本法人「Meta Agency First Awards Japan 2023」にて 「Best Solution Award：Advantage+ Shopping Campaigns – Silver」を受賞！ | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2014/\' \'株式会社ファインドスターとアジアンブリッジ株式会社は共同出資し、2014年8月19日にグループ会社として台湾現地における新会社を設立いたしました。（PDF 123KB） | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2021/\' \'D2C SUMMIT TOKYO 2021に参画致しました | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/greeting/\' \'代表挨拶 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'それが当社の存在意義です。\' \'非常に聞こえが良い言葉ではありますが、この言葉を体現するには\\n\\t\\t\\t圧倒的な覚悟と努力が必要で、それを実践できている企業のみが生存し、\\n\\t\\t\\t成長していくことができるのだと感じています。\' \'ありがたいことに、私たちが提供するサービスは、顧客利益と自社利益、\\n\\t\\t\\tそして関係者様の利益が非常に分かりやすくリンクしているため、\\n\\t\\t\\t徹底した顧客貢献で顧客利益を最大化することが、自社そして、\\n\\t\\t\\t関係者様の利益を最大化することにつながります。\' \'変化が激しい業界ですが、常に新しい価値を生み続け、\\n\\t\\t\\t顧客の継続的な売上・利益の拡大を実現していきます。\' \'代表取締役\' [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/philosophy/\' \'企業理念 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'「BeSTAR」とは、ワンスターで働く人と会社が星（＝幸せ）になる（＝Be）ために明文化された、理念（基本的価値観+社会的使命）と行動指針の総称です。ワンスターでは「BeSTAR」をもとに事業活動を行っています。\' \'新しい価値を生み出して、顧客創造・顧客貢献を行い、幸せの総量を増やす。\' \'各「基本的価値観」を体現するための行動として「行動指針」を明文化し掲げています。\' [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/vision/\' \'ビジョン | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] \'「無数の新しい価値で、多数の世界一を」\' \'ワンスターグループは\\n\\t\\t\\t業界深耕型のデジタルマーケティングを強みに、\\n\\t\\t\\t様々な業界で「世界一のサービス」を創り出し、\\n\\t\\t\\t多くの人を幸せにしています\' \'ワンスターは、メンバーの「個人の夢」と会社の向かう「方向性」を一致させることが大切だと考えています。\\n\\t\\t\\t会社ビジョンに向けて活動することで、個人の夢に近づくことができるからです。\\n\\t\\t\\t高い目標を掲げ、同じ方向に向かって進む。そしてメンバーが自分の夢に近づき、幸せになる。\\n\\t\\t\\tそんな夢に熱狂できる環境を追い求めVISIONを定めました。\' [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2020/\' \'役員人事に関するお知らせ | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2015/\' \'Ve Japan株式会社と戦略パートナーとして提携を致しました。 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/2013/\' \'「通販マーケティング 売れるチラシ入門」が東洋経済新報社から発売されました。また、Amazon『マーケティング・セールス 一般』カテゴリで1位を獲得いたしました。 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']] [\'https://one-star.jp/news/\' \'ワンスター、Meta社のASCに関する運用ノウハウを公開 | 株式会社ワンスター|デジタルマーケティング企業\' [[\'TOP\' \'企業理念\' \'ビジョン\' \'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\' \'採\\u3000用\' \'会社概要\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション\' \'米国進出支援\'] [\'2024\' \'2023\' \'2022\' \'2021\' \'2020\' \'2019\' \'2018\' \'2017\' \'2016\' \'2015\' \'2014\' \'2013\'] [\'トップページ\' \'ニュース一覧\'] [\'事業内容\\n\\nデジタルダイレクトマーケティング支援\\nテクノロジーソリューション事業\\n米国進出支援\' \'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'デジタルダイレクトマーケティング支援\' \'テクノロジーソリューション事業\' \'米国進出支援\'] [\'企業理念\' \'VISION\' \'会社概要\' \'代表挨拶\'] [\'お問い合わせ\' \'採用情報\' \'プライバシーポリシー\'] \'© 2008-2024 onestar Co.Ltd.\']]]""', '""URL：https://recruit.one-star.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://recruit.one-star.jp/\' \'株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'あ\\nな\\nた\\nの\\n\\n新\\nし\\nい\\n価\\n値\\nが\\n、\\n\\n多\\n数\\nの\\n世\\n界\\n一\\nを\\n\\n生\\nみ\\n出\\nす\\n。\\n\\nYourvaluechangestheworld.\' \'代表取締役千葉 裕介\' \'代表メッセージ\' \'\' [\'\' \'\' \'\'] \'メンバー紹介\' \'理念経営に向けて行なっていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/workplace/\' \'WORKPLACE | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'表\\u3000彰\' \'成長促進\' \'コミュニケーション\' \'生産性向上支援\' \'働き方\' \'福利厚生\'] \'私たちは理念に共感した仲間が\\n\\t\\t\\t仕事に熱中できる環境を\\n\\t\\t\\t社員全員で創っていきます。\\n\\t\\t\\tそのためにどのような制度が\\n\\t\\t\\t必要なのか、一緒に考えていける方と\\n\\t\\t\\t共に歩んでいきたいと思います。\' \'ワンスターでは社員の活躍を表彰する機会を設けており、全員で賞賛する文化がございます。\' \'「most valuable player」経営戦略に対して、最も結果を出してくれたメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。\' \'「most valuable creator」クリエイティブにおける「結果」と「新しい価値」を生み出したメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。\' \'「most valuable groundbreaker」その月に最も常識を打ち破るようなチャレンジングな施策を行ったメンバーを表彰しております。\' \'半年に一度開催される総会で、最も活躍したメンバー、チームを表彰しております。期によって賞の内容は異なりますが、「総合MVP」「チームMVP」「新卒新人賞」「中途新人賞」「ビスタ賞」等がございます。\' \'変化の早い業界だからこそ、ワンスターでは成長し続けることが求められ、会社としてもそれを促進しております。制度はあくまで”支援”であり、ベースとして社員1人1人に高い成長意欲と行動を求めます。\' \'社会人としての心構え、ビジネスマナー、PC基礎スキル等の取得に向けて研修を行います。また、弊社の理念についても代表の言葉で伝える研修を行います。\' \'業務を行う上で必要な基礎知識について研修を行います。広告業界、通販業界、広告用語、システム知識、関連法令知識、、、、等いくつかのカリキュラムを用意しております。\\n\\t\\t\\t\\t\\tこちらは新卒だけではなく、中途の方にも受けていただき、未経験の方でも早く基礎知識を取得出来るように集中して学ぶカリキュラムを組んでおります。\' \'マネジメントを行うメンバーを対象に、管理職に求められる役割、必要なスキル取得に向けた研修を行います。\' \'月に1回、上司と部下が1対1で前月の目標振り返り、翌月の目標に向けた課題や動きをすり合わせる面談を行っております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t目標だけでなく普段の業務での課題や悩みを話す、コミュニケーション時間でもあります。\' \'ワンスターでの仕事に全力を注ぐことで、自らの夢を実現出来る状態をつくるべく、半期に一度、上司と部下が1対1で会社ビジョンと個人ビジョンのすり合わせを行っております。\' \'会社として指定された資格を取得出来た場合、報奨金を出しております。資格例：簿記、TOEIC、通販検定、薬事法資格管理者認定、データーベーススペシャリスト試験、MOS（Microsoft Office Specialist）他多数\' \'マネジメント本からビジネス本など、多数の本を無料で貸出しています。\' \'ファインドスターグループ理念である「Be STAR＝ビスタ」の浸透に向けて、月に1回、チームに分かれて議論や気付きのアウトプットを行います。\' \'クラブ活動やレクリエーションを通じてコミュニケーションの活発化をはかり、チームワークや仲間意識を高めます。\' \'中途社員が横の繋がりを持てる場として、入社時期の近い社員で飲みに行く活動を会社から補助金を支給して行っております。新卒社員だけではなく、中途社員も同期として仲間と高めあい、支えあえる環境でありたいと考えております。\' \'ワンスターだけではなく他のグループ会社も交えて、沢山のクラブが活発に活動しており、グループ会社間での横の連携、コミュニケーションを大事にしております。\\n\\t\\t\\t\\t\\tクラブは野球、フットサル、ゴルフ、テニス、ボウリングなどがございます。\' \'行動指針の１つでもある「感謝の気持ちを言葉で伝えます」。\\n\\t\\t\\t\\t\\t感謝の言葉を社内SNS上でのメッセージカードで贈りあう文化があります。\' \'工数削減や売上アップに向け、個人、チームの生産性向上に向けた取り組みや支援を行っております。\' \'生産性向上のため、午後（昼食後）に各自の好きなタイミングで30分間のシエスタ（お昼寝時間）をとることが可能です。\' \'ペン、ノートなどの筆記用具以外にも、業務内容や役割に応じて必要なPC、モニター、マウスを支給しております。\' \'職場は同じでも働き方は人それぞれです。 一人ひとりが自分に合った働き方で力を発揮できるよう、個人の役職やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択することができます。\' \'復帰後も成長志向で働き続けることを前提に\\n\\t\\t\\t\\t\\t段階的な職場復帰ができるよういくつかのコースを用意しております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t時短勤務やプレイヤーコース等を活用いただきながら、\\n\\t\\t\\t\\t\\t仕事と育児の両立を促進しております。\' \'一定の役職者以上はフレックスタイムを取得できます。コアタイムは9時30分-14時30分となります。\' \'社員とその家族の福利を充実させる為に様々な制度を設けています。社員が仕事に取り組みやすい環境の整備はもちろん、出産や育児の支援制度にも力を入れております。\' \'本人または配偶者の出産にあたって出産祝金が支給されます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t正社員（勤続年数５年未満）：30000円\\n\\t\\t\\t\\t\\t正社員（勤続年数５年以上）：50000円\\n\\t\\t\\t\\t\\t契約社員：10000円\' \'任意で社員が株を所有することが出来ます。持株会は、会社が成長して資産価値が上がれば、投資した金額以上のリターンを得ることが出来る制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\tまた、業績が自分の株価に直接反映される株主の立場になる為、より経営に対する意識が高まります。\' \'会社が契約している引越し業者、不動産業者を低価格で利用することができます。\' \'会社が契約している保養施設を低価格で利用することができます。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/\' \'members | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'ALL\' \'取締役\' \'メディア本部\' \'第一メディア本部\' \'第一マーケティングソリューション局\' \'事業開発本部\' \'第一事業本部\' \'第二事業本部\' \'第三事業本部\' \'第四事業本部\' \'事業本部\' \'デジタルDRM事業部 第四事業本部\' \'エリア事業本部\' \'プロダクトエンジニアリング本部\' \'セールスコンサルティング局\' \'第二トレーディングデスク局\' \'クリエイティブ局\' \'LINEビジネスソリューション本部\'] [\'ALL\' \'新卒\' \'中途\'] [\'ALL\' \'男性\' \'女性\'] \'\' \'A.Ataru\' \'取締役\\u30002009年\\u3000新卒入社\' \'\' \'S.Go\' \'メディア本部\\u3000本部長2011年\\u3000中途入社\' \'\' \'Y.Keitaro\' \'セールスコンサルティング局\\u30002013年\\u3000中途入社\' \'\' \'O.Ai\' \'第四事業本部\\u30002013年\\u3000中途入社\' \'\' \'K.Shiori\' \'エリア事業本部\\u30002014年\\u3000新卒入社\' \'\' \'K.Wataru\' \'セールスコンサルティング局\\u30002013年\\u3000新卒入社\' \'\' \'O.Shingo\' \'事業開発本部\\u3000本部長2015年\\u3000中途入社\' \'\' \'K.Yuki\' \'デジタルDRM事業部 第四事業本部\\u30002015年\\u3000新卒入社\' \'\' \'K.Shingo\' \'プロダクトエンジニアリング本部\\u3000本部長2015年\\u3000新卒入社\' \'\' \'N.Rei\' \'事業本部\\u3000本部長2015年\\u3000新卒入社\' \'\' \'N.Kensuke\' \'第一メディア本部\\u30002016年\\u3000中途入社\' \'\' \'S.Saya\' \'第一事業本部\\u30002016年\\u3000新卒入社\' \'\' \'S.Yuta\' \'第二トレーディングデスク局\\u30002017年\\u3000新卒入社\' \'\' \'H.Haruka\' \'第二事業本部\\u30002020年\\u3000新卒入社\' \'\' \'K.Miku\' \'LINEビジネスソリューション本部\\u30002022年\\u3000新卒入社\' \'\' \'F.Taichi\' \'第一メディア本部\\u30002021年\\u3000中途入社\' \'\' \'M.Taiki\' \'プロダクトエンジニアリング本部\\u30002022年\\u3000新卒入社\' \'\' \'J.Onishi\' \'第三事業本部\\u30002021年\\u3000中途入社\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/history/\' \'HISTORY | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'創業から今までの、私たちワンスターの歴史についてご紹介します！\' \'元ファインドスター社員だった渡邊（現ファインドスター代表）と千葉（現ワンスター代表）がEC事業にて創業開始！途中、リピート通販特化型アフィリエイト運用代行事業に事業転換し、第二期に黒字化！\' \'売上を少しずつ伸ばし、親会社であるファインドスターから出向メンバーを迎え入れはじめました。また、新卒採用や中途採用も行い徐々に拡大。当時は曙橋オフィスで奮闘していました！\' \'水道橋オフィスへ移転し、アフィリエイト運用代行事業からWEB広告代理事業に転換し、さらに業務領域を拡大。ヤフー様、日本マイクロソフト様より成長率を表彰いただきました。広告イベントのadtechやコマースサミット等、イベントに多数登壇するようになりました。\' \'千葉代表体制へ転換。DRM研究所や、新サービス開発部署、運用広告等、新しい部署を新設しました。\' \'大阪営業所設立！ 海外事業開始！ 新しい領域にチャレンジし続けています。\' \'事業が成長を重ね、ついに売上高100億円を突破！\\n\\t\\t\\t\\t\\t既存事業の拡張はもちろんのこと、自社プロダクトの開発や新たなサービス開発など次なる柱を創り出しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t社員数も140名程度になってまいりました！\' \'「伴走型D2C支援」で突き抜ける\' \'多くの人に愛される商品が生まれ世界中の必要としている人に適切に届く豊かな社会を創り顧客の売上・利益の拡大に貢献し続ける\' \'無数の新しい価値で、多数の世界一を\' \'ワンスターグループは、業界深耕型のデジタルマーケティングを強みに、様々な業界で「世界一のサービス」を創り出し、多くの人を幸せにしている。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/message/\' \'MESSAGE | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'私たちのビジョン「無数の新しい価値で多数の世界一を」を実現するために\' \'代表取締役千葉 裕介\' \'「せっかく仕事するのであれば、同じ価値観を共有した仲間と切磋琢磨しながら働きたい。」\' \'そんな思いを実現するために、ワンスターでは創業当初から、大事にしている価値観を理念という形で明文化し、その理念に共感した仲間と事業を行う「理念経営」を実践してきました。\' \'今振り返ると、創業当初何をするかさえ決まっていなかったワンスターがここまで成長することができたのは、同じ理念に共感した仲間と新しいチャレンジをし続けてきたからだと思います。とにかく必死でしたが、本当に充実した毎日でした。\' \'「せっかく仕事するのであれば、同じ価値観を共有した仲間と切磋琢磨しながら働きたい。」その思いは今も変わっていません。\' \'これからもみんなで新しいチャレンジをし続けて、多くの人を幸せにするサービスをたくさん生み出していきたいと思っています。\' \'そんな思いを込めてビジョンには「無数の新しい価値で多数の世界一を」という言葉を掲げています。\' \'こんな小さな企業が掲げるには壮大なビジョンに感じるかもしれませんが、僕たちは本気です。そのために、まずは今の事業を世界で戦える事業にします。そして、それを実現するためにはまだまだ仲間が必要です。\' \'決して楽な環境ではないと思いますが、僕たちの理念に共感してくれる方にとっては、刺激的な仲間が集まった面白い環境だと思いますので、興味ある方のご応募お待ちしております！！\' \'株式会社ワンスター代表取締役\\n\\t\\t\\t千葉\\u3000裕介\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/about/\' \'ABOUT | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'ワンスターについて、数字でご紹介します！\' \'新卒入社と中途入社がほぼ同数在籍しております。入社経路を問わず様々な人材が活躍しています。\' \'ベンチャー企業の平均値からも3歳ほど若い平均年齢です。若いメンバーを中心に構成されているのも弊社の特徴の一つです。\' \'毎年成長を続けている市場であり、巨大市場の一つとなり始めています。大きくてかつ成長している市場に集中してシェアを取ることがワンスターの事業戦略です。\' \'ワンスターは1社に深く入り込む支援を行っております。断片的な支援ではなく、本質的かつ横断的な価値提供を行っていきます。\' \'機能別組織ではなく、プロジェクト別を中心とした組織構成になっているため、比較的職種構成に偏りが少ない形になっています。また直近は新規事業やサービス開発に従事するメンバーも増えています。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/philosophy/\' \'理念経営 | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'ワンスターはビスタ（理念、基本的価値観、存在意義の総称）の浸透を目指し、様々な取り組みを行っております。\' \'ビスタの中から一部をピックアップして、週に一度社内システム上に全員でコメントアップします。定期的にアウトプットを行うことで意識強化を行うとともに、周囲の考え方を知るきっかけにもなります。\' \'新入社員の方は入社から約半年間の間、定期的に経営陣とビスタについてのディスカッションを実施します。経営陣からビスタができた背景や抱いている想いを共有し、新たなメンバーからも考えを発信いただくことで、目線のすり合わせを行っております。\' \'ワンスターでは成果やスキルだけでなく、「ビスタの体現度」を査定の評価項目に含んでおります。ただ求めるだけでなく、体現したメンバーをしっかりと評価できる仕組みを生み出しています。\' \'ビスタが浸透した組織を創るための大前提が「理念に共感した人を採用すること」です。そのため弊社はスキルだけでなく、大事にしている価値観や想いのマッチングを非常に重視しています。スキル採用よりも難しい道であると考えていますが、創業時よりこだわり抜いて採用活動を行ってきました。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/cross_talk/\' \'CROSS_TALK | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'CROSS TALK\'] [\'会社「経営」って一体何しているの？事業を動かすプレッシャーや、やりがいは？ワンスターが求める人材って？経営チームがワンスターについて本音で語るクロストーク。\' \'マネージャーと局長の役割の違いは？メンバーとの距離感は？これからどんな会社にしていきたい？事業を引っ張る3人の局長が 本音で語るクロストーク。\' \'最近よく耳にする「越境EC」って何？新規事業って大変なの？事業に対するそれぞれの想いは？スペシャリストたちが本音で語る、新規事業クロストーク。\'] \'\' \'会社「経営」って一体何しているの？事業を動かすプレッシャーや、やりがいは？ワンスターが求める人材って？経営チームがワンスターについて本音で語るクロストーク。\' \'\' \'マネージャーと局長の役割の違いは？メンバーとの距離感は？これからどんな会社にしていきたい？事業を引っ張る3人の局長が 本音で語るクロストーク。\' \'\' \'最近よく耳にする「越境EC」って何？新規事業って大変なの？事業に対するそれぞれの想いは？スペシャリストたちが本音で語る、新規事業クロストーク。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/voice/\' \'パートナー様からみたワンスター | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'パートナー様からみたワンスター\'] [\'成長に向けて\\n\\t\\t\\t\\t\\t本音で語り合える存在です\\nヤフー株式会社メディア統括本部ディスプレイ広告本部Yahoo!コンテンツディスカバリー\\n\\t\\t\\t\\t\\tサービスマネージャー小野博史 様\\nREAD MORE\' \'圧倒的なナレッジと\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t真摯な姿勢が強みだと思います\\nLINE株式会社エンタープライズビジネス事業部 事業部長\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tLINE Ads Platformセールス・コンサルティング室 室長\\n大阪オフィス代表池端由基 様\\nREAD MORE\' \'難しい課題も\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t共に乗り越えた\\n\\t\\t\\t\\t\\t心強いパートナー\\n株式会社VOYAGE GROUPポイントメディア事業本部高橋秀司 様\\nREAD MORE\'] \'ヤフー株式会社メディア統括本部ディスプレイ広告本部Yahoo!コンテンツディスカバリー\\n\\t\\t\\t\\t\\tサービスマネージャー小野博史 様\' \'LINE株式会社エンタープライズビジネス事業部 事業部長\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tLINE Ads Platformセールス・コンサルティング室 室長\\n大阪オフィス代表池端由基 様\' \'株式会社VOYAGE GROUPポイントメディア事業本部高橋秀司 様\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/member_vision/\' \'MEMBER_VISION | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'仕事に全力を注ぐことで、自らの夢を実現できる状態をつくる。\\n\\t\\t\\tワンスターは個人のVISIONを応援し、お互いがWIN-WINになれる状態を目指します。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/job_introduction/\' \'業務紹介 | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/sitemap/\' \'SITEMAP | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'SITEMAP\'] [\'トップページ\' \'代表メッセージ\' \'メンバー一覧\' \'数字で見るワンスター\' \'クロストーク一覧\\n\\n└01 経営チーム\\n└02 局長チーム\\n└03 クライアントチーム\\n└04 新規事業チーム\' \'└01 経営チーム\' \'└02 局長チーム\' \'└03 クライアントチーム\' \'└04 新規事業チーム\' \'ワンスターの歴史\' \'環境・制度\\n\\n└表彰\\n└コニュニケーション\\n└生産性向上支援\\n└育成\\n└福利厚生\\n└働き方\' \'└表彰\' \'└コニュニケーション\' \'└生産性向上支援\' \'└育成\' \'└福利厚生\' \'└働き方\' \'わたしたちのビジョン\' \'サイトマップ\'] [\'└01 経営チーム\' \'└02 局長チーム\' \'└03 クライアントチーム\' \'└04 新規事業チーム\'] [\'└表彰\' \'└コニュニケーション\' \'└生産性向上支援\' \'└育成\' \'└福利厚生\' \'└働き方\'] \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/k_shingo/\' \'K.Shingo| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“ITの可能性を信じ、プロダクトの力で関わる人を幸せにしたい”\' \'テクノロジーソリューション事業部でretailor（リテラ）というD2C特化型 接客・販売プラットフォームの開発責任者をしています。新規事業として立ち上げる最初のメンバーとして関わっていて、プロダクトを市場にぶつけて反応を見る顧客開発のフェーズから損益分岐点の通過、事業拡大期を見続けています。現在は業務委託と正社員混在の開発組織を作り上げて全体を統括しています。新卒エンジニアの育成、テックリードとともに新機能開発、既存コードのリファクタリングやテストコードの整備など管轄領域は多岐に渡っています。\' \'\' \'社内のエンジニアがまだまだ少なく、技術的な解像度に乖離があることです。自分と同じ理解度で技術の判断が出来る人材はまだ育っていないですし、エンジニアの仕事の苦労を真に理解できる他部署の人員もごく一部です。しかしながら、これはやりがいと表裏一体で、開発の責任者を担っている自分の裁量次第で会社全体の開発組織に如何様にも影響を及ぼしていけます。社外の勉強会にも頻繁に足を運んでプロダクト開発組織のトレンドや要を情報収集して、エンジニアがほとんど居ない今のフェーズのワンスターにはどのように輸入したら良いかを思考して行動するのも自分のミッションになっています。こういった動きに対してエンジニアとしてトップを張っている自分に全て任されているので責任とセットではありますが非常に大きな裁量があるのでやりがいも強く感じています。\' \'「環境」と「人」です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t私は大学院まで進学していたので、就職活動中は社会人として2年のビハインドがあると考えていました。\\n\\t\\t\\t\\t\\tその差を少しでも早く埋め、なおかつ年功序列のようなアンコントローラブルな環境ではなく自身の成長意欲に合わせて圧倒的なスピードでビジネススキルを高められる環境を求めていました。この環境に加えて、「人」の魅力をワンスターから強く感じて入社を決めました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t採用フローの中で出会った社員は言わずもがな、待合室やお手洗いなどですれ違う社員の方全員から、目を見て笑顔であいさつしてもらえたことを鮮明に覚えています。業務量が多いベンチャー企業でありながら、人として当たり前の行為にも心配りがされている会社だと素直に感じて入社の意思を固めることができました。\' \'「成長の機会」と「人の良さ」です。未経験でありながら社会人4年目でエンジニア第1号として前例がない中でエンジニアへのキャリア転身をさせていただきました。前任者が居ない領域でトップランナーとして牽引できるのは、またとない成長の機会です。ワンスターは年次によらずこういった成長の機会が巡ってくるので、逃さないようにここぞとばかりに全力で取り組めば大きく飛躍できる風土の会社です。人の良さという観点でも、採用フローのなかでは全社員のうち数人の方としか触れ合う機会がなかったのですが、入社してからプロジェクトで携わる社員の方からは本当に「人の良さ」を感じます。\' \'ITや技術全般に関する知識です。広告代理事業で考えると、営業はシステム理解がなくとも一定の業務を支障なく進めることができてしまいます。しかしながら、それでは他代理店との差別化が難しくワンスターの成長は頭打ちになります。技術変遷のスピードが著しいインターネットの分野において、このままでは顧客貢献という観点でも満足いただけるレベルにはならないと思うので、社内教育含めて「自社プロダクトが強いワンスター」を僕が作っていきたいです。\' \'僕が特に成長を感じるのは「アーキテクチャ（構造）設計力」です。 アーキテクチャはビジネス（マーキテクチャ）と技術（ターキテクチャ）に大別されます。\\n\\n新規事業部の開発責任者として顧客ニーズを探り、サービスをそれに適合させる過程において 「WIN-WINの関係を築けるビジネスモデルを描く力」と 「KPIを定めてメンバーの認識を揃える力」を、\\n軌道に乗った事業を拡大させる過程において 「拡大可能な技術を選定する力」と 「ニーズ変化を捉えて機能変更、拡充する力」が磨かれたと思います。\\n\\nプロダクトも組織もアーキテクチャが重要で、このスキルは汎用的に活用できます。 これからもスキルを活かしてより良い組織を作っていきたいと思います。\' \'自分で選んだ道を正解にするという覚悟をもとう！\' \'私は人生の6年間を費やして学んだ「化学」という分野を捨てる形で就職活動を行いましたが、この選択は間違っていなかったと確信しています。誰かが敷いたレールの上を歩く人生が必ずしも成功するものではありません。\\n\\t\\t\\t\\t自分で選んだ道を正解にするという覚悟をもち、多くの企業を実際に見て回り、悔いのないように就職活動してみてください！\' \'1日のスケジュール\' [\'9:30～\\u3000メンバーとペアプロ\' \'11:00～\\u3000マネージャ陣で週イチ事業部会議\' \'12:00～\\u3000同僚とランチ\' \'14:00～\\u3000コーディング\' \'16:00～\\u3000リモートで参画している業務委託とzoomで1on1\'] \'プライベート\' [\'01. 週末は家族でお出かけ娘を連れて水族館に行きました\' \'02. 今年はワインの資格を取ります！ワインを知ることで食事をより楽しみたいと思っています\' \'03. 推しはプーさんプーさんは全てを癒してくれます\'] \'娘を連れて水族館に行きました\' \'ワインを知ることで食事をより楽しみたいと思っています\' \'プーさんは全てを癒してくれます\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/voice/voice_01/\' \'ヤフー株式会社 小野博史 様 | 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'voice01\' \'成長に向けて本音で語り合える存在です\' \'ヤフー株式会社\\n\\t\\t\\t\\t\\tメディア統括本部ディスプレイ広告本部\\n\\t\\t\\t\\t\\tYahoo!コンテンツディスカバリー\\u3000サービスマネージャー\' \'ワンスターさんとは、Yahoo!コンテンツディスカバリー（YCD）を通してユーザー様に寄り添うコンテンツを使ったウィジェット型のコンテンツ広告配信事業を共に創ってきました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t現在のインターネット広告には、従来のバナー広告では広告主様の伝えたいメッセージが届きにくくなっているという課題があります。\\n\\t\\t\\t\\t\\tYCDはそのようなユーザー様にも広告主様のメッセージを届けることができ、実際の読者となるユーザーの皆様には、有益な情報が得られる広告をお届けしてきました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t現在、ワンスターさんはYCDを含めた、このウィジェット型のコンテンツ広告配信市場で大きなシェアを築かれていると伺っております。\\n\\t\\t\\t\\t\\tこれからも、この新しい事業で「広告を面白くする」パートナーとして、共に成長できればと願っております。\' \'YCDの審査基準について何度も対話を重ね、いち早く適応し、対策いただいたことが真っ先に思い出されます。\\n\\t\\t\\t\\t\\tYCDをお取り扱いいただいた当初、「その基準では広告効果が出ない」などの忌憚のないご意見をいただきながら、繰り返し話し合ってきました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t正直なところ、ダイレクトマーケティング案件で広告効果を出すことは難しいのかなと思うことは少々ありました。\\n\\t\\t\\t\\t\\tそれでもワンスターさんは、ひとたび我々の審査基準の意図をご理解いただくと、YCDに合わせた攻略方法をどこよりも早く見つけ、それ以降は一気に成長軌道に乗られました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t結果としても、ヤフーの代理店様向けカンファレンスにおいて注力プロダクト賞を受賞され、ヤフー関係者一同、その成長スピードに驚くと共に大変感動したことを今も覚えています。\' \'大きなところで、【行動力】【制作力】【人】この3つが挙げられるかと思います。\\n\\t\\t\\t\\t\\tまず、先見性とそれに伴う行動力あることが強みであると感じております。\\n\\t\\t\\t\\t\\tYCDのような新規領域事業に必要なのは、その成長に期待し、賭けてくれる志を持ったパートナー様の存在です。それがワンスターさんであったことが、YCDの大きな成長要因のひとつでした。\\n\\t\\t\\t\\t\\t次に、しっかりストーリー構成をした上でコンテンツを作れる制作力がある点です。YCDにおいてコンテンツの質は、とても重要な要素となるため、 弊社にとっても頼もしい強みであります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t最後は、やはり人ですね。ワンスターの皆様は、アットホームでフレンドリーです。その上、お互いの成長のために本音で語り合えることは非常に大きな強みであると感じております。\\n\\t\\t\\t\\t\\tこれからも、この新しい事業で「広告を面白くする」パートナーとして、共に成長できればと願っております。\' \'いつもありがとうございます！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tYCDに限らず、ワンスターさんが新たな可能性を見つけたときの舵の切り方はとてもセンスがあり、それが一層の成長につながっているのだと感じております。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t働いている皆様にとっても、とても大きなやりがいがあり、明確な未来が描ける会社なのではないでしょうか。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tこれからも共に成長していきたいと願っておりますので、よろしくお願い申し上げます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\tこれまで以上にお力になれるよう尽力させていただければと思っております。引き続き、よろしくお願い致します！\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/kensuke/\' \'N.Kensuke| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“100転び101起き”\' \'メディアという領域において、ワンスターにとって新しい領域を開拓すること、特に今は新規媒体社様開拓を主なミッションとしております。\\n現在Yahoo!様、LINE様、Meta様が社内では主要な出稿メディアとなっておりますが、まだまだ弊社としてお取引き出来ていない、もしくは十分に広告が出稿出来ていない媒体社様も多数ございます。\\nそういった媒体社様の中から次なる主要媒体を創出することが今の一番の目標です。\' \'\' \'結果がなかなか出ない時に一番苦労を感じます。\\n特に今は0⇒1のミッションに従事させていただいており、基本的に前例のない中進めていくので思うような結果が出る方が稀です。\\nそんな中でも試行錯誤してどうにかPDCAを回していき、その結果少しづつ解像度が上がっていくことに成長実感を感じますし、\\nさらにその過程を経て最終的にチーム貢献、\\nならびにクライアント貢献につながった瞬間に一番やりがいを感じます。\\n\\nまたワンスターの特徴として大きな裁量権を与えていただけるので、\\n自身のこうしたい、ああしたいをスピーディーに行動に移せます。\\nその分責任も大きいですが、自身の裁量で事を進められる部分も、\\nやりがいに繋がっている一要素だと感じます。\' \'1番の決め手は自分という人間を本当に欲してくれている、という想いを代表の千葉を始め、面接頂いた方々から感じたからです。\\n\\t\\t\\t\\t\\tワンスターは理念経営をしており、採用においてもワンスターが掲げる理念に共感できるかどうか、という点を重視しています。なので実際の面接時も過去の職歴の話よりも自分の人となりを話している時間の方が多かったと記憶しています。過去の経歴だけで判断するのではなく、一人の人間として、自分を理解して頂いた上で「一緒に働きたい」と思って頂けたことに対し素直に嬉しく思ったのと同時に、そう言って頂ける方々と一緒に仕事がしてみたいと感じ、入社を決意しました。\' \'アパレルブランドに新卒で入社し、それから8年間ファッションビルや百貨店の店頭で接客販売を行っていました。前職では店長も任されていたのでお客様の接客応対はもちろんのこと、店内の商品レイアウト構成、売上管理、商品発注などの運営業務、スタッフの接客指導やお客様に送るDMの作成などなど、店舗運営に関わる業務を経験させて頂きました。\' \'自分自身をより成長させるために、もっと様々な事を経験したいと思ったことがきっかけです。 また前職の業界でも少しづつECというものが普及し始めた中、長いこと対面販売を基本としていた身としては「PCやスマホ1つで全国の方にアプローチができる！」という点に魅力を感じ、webマーケティングに興味を持ち始めたことも転職要因として大きいです。\' \'やはり成長の機会をドンドン与えて頂けることですね。 入社当時は業界知識もPCスキルもからっきしだったのですが、入社2ヶ月目にはもう案件の実運用を任せてもらいました。また入社して驚いたのはとにかく社員間の仲が良いことです。キレイ事抜きにこの人ホント嫌！って人がいないですし、価値観も近いものを感じることが多いので仕事がしやすいと感じます。これも理念経営の賜物なのかなと思いました。\' \'共に成長していける、してくれる新しいメンバーですね。業界としても、そして会社としても常に成長し続けているので、更なる発展のためには永続的に必要な部分かと思います。 全くもって別の業種から転職してきた身だからこそ、未経験でもヤル気あれば大丈夫よ！という姿を示すことで、会社の組織作りに貢献できればと思っています。\' \'特に成長を感じたのは「思考力」ですね。\' \'WEB広告の特性上、ありとあらゆる広告効果が可視化されるので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t結果が良くとも悪くとも、必ずそこにはそうなった「要因」があります。\' \'その根本要因を数字結果から紐解き、仮説を立て、それを検証した結果、\\n\\t\\t\\t\\t\\t再現性の高いノウハウを構築することがメディアプランナーのミッションであり、\\n\\t\\t\\t\\t\\tこのPDCAのサイクルを何十社と各案件ごとに並走して行っていった結果、\\n\\t\\t\\t\\t\\t自然と思考力が鍛えられていった様に感じます。\' \'この思考力というものは広告プロモーションに限らず、\\n\\t\\t\\t\\t\\tあらゆる分野において活かせるものだと思っているので、\\n\\t\\t\\t\\t\\t今後は組織運営の部分でより抽象度の高い事案に触れつつ、\\n\\t\\t\\t\\t\\t自身のスキルを伸ばしていきたいですね。\' \'自身の様々な可能性を思い描きながら、方向性を決めていくのがベスト\' \'就職活動というものは自身の長い人生においても数少ない、大きなターニングポイントの1つだと思います。だからこそ視野を狭めず、妥協せずに、自身の様々な可能性を思い描きながら、方向性を決めていくのがベストだと思います。その可能性の1つとしてぜひ、ワンスターという選択肢を加えて頂けたら・・・とても光栄です！\' \'1日のスケジュール\' [\'09:00〜 朝は一日のスケジュールと\\nメールチェックからスタート\' \'10:00〜 メディア会議。\\n担当媒体の特性を説明中・・・\' \'12:00〜 オフィス周辺には、\\n渋めなランチもありますよ！\' \'14:00〜 営業担当と会議。\\nコミュニケーションは密に取ります。\' \'19:30〜 同年代メンバーの結婚祝い！\\n入社時期に関係なく同い年はいいですね\'] \'プライベート\' [\'01.キックボクシング会社のダイエット企画を機に大ハマりしました。\' \'02.サウナ全国津々浦々のサウナを巡ります。\' \'03.ロードバイクいつか沖縄本島一周するのが夢です。\'] \'会社のダイエット企画を機に大ハマりしました。\' \'全国津々浦々のサウナを巡ります。\' \'いつか沖縄本島一周するのが夢です。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/o_shingo/\' \'O.Shingo| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“責任を感じなければ成長は生まれない。”\' \'現在の仕事内容は広告以外の領域でのサービス開発を行っています。\\n中でも現在行っているのは、LINE公式アカウントを活用した集客～新規顧客の獲得及びCRMまでを\\n一気通貫でサポートするサービスを提供しています。\\n\\n既存の広告事業と連携を取りながら、新サービスにより更に会社が成長していく事をミッションに事業開発を行っています。\' \'\' \'やりがいは2つあります。\\n1つ目は、自由度です。\\nまだ明確なサービスが形作られていない状態ですので、\\nサービス設計や価格、協業先などを自分たちで決めながら、\\n事業を作っていく事が出来ます。\\n\\n2つ目は、苦労して考えたサービスが顧客から受け入れられ、\\n評価頂いた瞬間です。\\n自社の売上や粗利の為だけにサービス開発をしているわけではないので、\\nエンドユーザーや顧客のメリットに繋がると感じた瞬間は最も、\\nやりがいが感じられる瞬間です。\' \'広告代理店の業務内容に元から興味があった事と、成長志向の方が多く在籍されていて、起業家志向の風土が会社に根付いている事ですね！実際に、最終面接で代表の千葉から、「成長についてはお約束します」と言っていただけた事が、最終的な決め手となりました。\' \'アパレルメーカーの営業（スーパーバイザー兼ディストリビューター）として、全国直営店のショップ管理を行なっていました。具体的には、人員配置や、在庫の割当、売上の拡大施策の起案等を担当していました。前職では売上分析（数値分析）が非常に多かった為、広告効果の検証等は前職の経験も少しは活きているかと思いますが、実際に入社した時はほぼWEB広告については、ド素人状態だったので一から頑張りました。\' \'4年間の勤務でマネージャーを経験させていただきましたが、職域が広がらずに成長スピードの鈍化を感じていました。そんな中、転職活動を「個人の成長」、「業界の成長」という２つの軸で転職活動をしていました！\' \'良かった所は、成長意欲が高い人が多いので、刺激を受ける所ですね！\\n\\t\\t\\t\\t\\tまた、好きなところは、ホスト精神が旺盛な人が多いところですね！ 新しく入社された方には、ランチや歓迎会が必ずありますし、ビジョングリップという 上司が部下のビジョンを応援する仕組みも整っているので、ホスト精神が高い方が多いですね！\' \'足りない所はたくさんありますが、\\n一番はマネージャーの数かと思います。\\n\\n掲げている目標を達成するには、\\nもっとメンバーを増やす必要があります。\\nそしてメンバーを増やす為には、マネジメント出来るマネージャーが必要なので、\\nどのレイヤーでもマネージャーの数は今以上に増やしていく必要があると思います。\\n\\nその他においても、課題感はたくさんありますが、広告代理店は人材が一番の資産だと思っているので、\\n自分含めてもっとレベルアップしなければいけないと思っています。\' \'論理性や合理性を以前ほど自分にもメンバーにも求めなくなった事が、 成長ではないかと考えています。 以前私は営業の責任者をしていたのですが、 その時はどう数字を積んでいくか論理的に考え、組織内のオペレーションを どう最適化していくか、を常に考えていました。\\n\\nしかし、新規事業ではやってみないと分からない事のほうが遥かに多く、 精緻な戦略を立てる事よりも実行して分かる事の方が圧倒的に多いです。\\n\\n今後も行動し続け、顧客とワンスターに貢献出来るサービスを作っていきたいと思います！\' \'ワンスターは一緒に働く人を仲間を思い合い、\\n\\t\\t\\t\\t全員で苦楽を共に出来る会社です！\' \'ワンスターは一緒に働く人を仲間と思い、全員で苦楽を共に出来る会社です。成長志向のある方、ワンスターの理念に共感した方、一緒にワンスターを大きくさせましょう！\' \'1日のスケジュール\' [\'10:00～\\u3000パートナー様とオンライン商談\\nパートナー様のサービス内容をヒアリングし、広告主様に提供する為の詳細情報を確認します。\' \'11:00～\\u3000本部メンバーと案件進捗すり合わせ\\n週1回案件の進捗について確認し、戦略進捗を確認しています。\' \'12:00～\\u3000ランチ！\' \'15:00～\\u3000本部全員でのMTG\\n定期的に本部全員で集まり、本部内の課題や本部のビジョンについて話し合います\' \'19:30〜\\u3000部署の決起会！\\nみんな肉が大好きです！\'] \'プライベート\' [\'01. 家族旅行この夏は北海道に行きました！大自然最高です！\' \'02. レゴ週末は娘とレゴをよくします！やっているうちに、大分上達してきています・・\' \'03. ディズニーランド毎年娘の誕生日月に行ってます。風船を手に入れてご機嫌でした！\'] \'この夏は北海道に行きました！大自然最高です！\' \'週末は娘とレゴをよくします！やっているうちに、大分上達してきています・・\' \'毎年娘の誕生日月に行ってます。風船を手に入れてご機嫌でした！\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/rei/\' \'N.Rei| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“努力に勝る天才なし！”\' \'健康食品事業本部の責任者として戦略を局長陣と共に描き、その達成に向けた実行管理を中心に、コンサルティング営業やクリエイティブの部署を統括する仕事をしています。\\n\\t\\t\\t\\t\\tワンスターが得意とする健康食品のプロモーション支援をさらに強化し、クライアント様に世界一のサービスをご提供できるよう、日々メンバーたちと奮闘しています。\' \'やはり結果が出ない時が一番苦労します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t特にダイレクトマーケティングの場合は結果が全て数字で表れるのでうまくいかない時はきついですね。\\n\\t\\t\\t\\t\\tただ逆にそれが僕らの仕事の一番のやりがいでもあります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t明確にクライアント様の売上に貢献している確かな実感を持てますし、それによりクライアント様やメンバーが喜んでいる姿を見ることが僕にとっての一番のやりがいです。\' \'面接で自分のことを一番素直に話せたことが入社の理由です。役員面接の時に、話せば話すほど自分の知らなかった一面が見えてきて、驚いたことを覚えています。話したいことを全部話した末に内定をいただけたので、きちんと等身大の自分を評価してもらえたと感じ、入社を決めました。\\nまた、ビスタ（理念と行動指針の総称）に共感できたことも大きかったです。特に社会的使命の「幸せの総量を増やす」という部分に非常に共感できました。私は就職活動の軸として、自分の仕事が誰かの役に立てること、また、それを直接感じられる仕事に就きたいと考えていたので、ファインドスターグループであればそれが達成できると思えました。\' \'社員全員が、本気でクライアント様に貢献したいと考え行動していることが素晴らしいと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t日々の業務の中でも、クライアント様にとって一番いい方法は何か、どうやったらクライアント様の利益を最大化させることができるかを真剣に議論できるので、全員が同じ方向に向かっている一体感を持って仕事ができています。\' \'もっと一緒に仕事をする仲間が必要だと思います。\\n\\t\\t\\t\\t\\tメンバーが多くなればそれぞれの課題に対して深く考えることができ、スペシャリストも養成しやすくなるので、同じ志を持った仲間がたくさん入ってくれたら嬉しいです。\' \'全部です（笑）\\nまず、僕はディレクター職出身なので当初はセールス的なスキルに苦戦しました。\\nまた別々の組織を統括する上で両局のシナジーをどう発揮させるのがベストか、というような抽象度の高いマネジメント能力も求められています。\\n\\nどれもまだ満足していませんが、自分に足りないものが見つかるたびにワクワクしていますし、挑戦と努力のPDCAを回せる環境にいられることに日々感謝しています。\\n\\nなので個人的にはもっともっと成長していきたい。これまで「自分が成長することによりクライアント様や一緒に働くメンバーへの貢献度が上がって喜ばれることがどんどん増えていった」という経験があるので、このグッドサイクルをもっと大きく回せるようになりたい。\\nこんな風に「誰かのために働く」ことに僕自身が純粋に幸せを感じられるようになったことが一番の成長かもしれませんね。\' \'ワンスターでは、早い段階から責任のある仕事を担当させてもらえるチャンスが！\' \'ワンスターのメンバーはみんな成長意識が高く、早い段階から責任のある仕事を担当させてもらえるチャンスがあります。自分の力が及ぶ範囲が広く、やりがいのある仕事ができ、それを仲間と議論できる環境があります。\\n\\t\\t\\t\\tなので、社会人としてこうありたい、という夢を持った人にとっては最適な場所だと思います。ぜひ、ワンスターの面接を受けてみてください。\\n\\t\\t\\t\\tみなさんと一緒に仕事ができる日を心待ちにしています。\' \'1日のスケジュール\' [\'10:00～\\u3000各プロジェクトの進捗確認\' \'11:00～\\u3000商談ミーティング\' \'12:00～\\u3000同僚とランチ\' \'15:00～\\u3000局長と週一の本部会議\' \'20:00～\\u3000飲み会\'] \'プライベート\' [\'01.フットサル大学時代の友人たちとフットサル\' \'02.ゴルフ毎週練習しています\' \'03.カフェ巡り妻とおいしいものを探しにいきます\'] \'大学時代の友人たちとフットサル\' \'毎週練習しています\' \'妻とおいしいものを探しにいきます\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/go/\' \'S.Go| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“良いも悪いも自分次第”\' \'メディアとデータとシステムの大別した3つの機能から構成するメディア本部の責任者として、本部の戦略立案とその遂行を役割としています。 具体的にはGoogle・Facebook/Instagram・Yahoo!・LINEといった各種メディアの広告運用を担うトレーディングデスク局、 AI活用・アルゴリズム解析・データサイエンスを担うアルゴリズム解析局、生産性向上・データインフラ構築・リスクマネジメントを担うシステムソリューション局を管轄しており、 これら3つの機能を掛け合わせ「データを使い倒し、業界をぶっ変えるマーケター集団へ！」という本部ビジョンを掲げ、 日々変化する市場のなかで、クライアント様のビジネスの成功に直結するようなサービス提供を模索・実行しています。\' \'一番の苦労は、戦略が計画通りに進まないときや結果が出ないときでしょうか。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\tダイレクトマーケティングにおいて、クライアントに貢献できたか否かは良くも悪くも明確な数字として現れます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t苦境に立たされた時に、いかに試行錯誤し正解を作るまでやり抜くか。\\n\\t\\t\\t\\t\\tここが苦労でもありますが、その分やりがいにも繋がっています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\tまた、自分自身のみならず、管轄組織のメンバーがそういった苦境を乗り越えて結果を出し、\\n\\t\\t\\t\\t\\tクライアント貢献を体現したときの喜びは非常に大きいです。\\n\\t\\t\\t\\t\\tメンバー自身の成長とクライアントへの貢献、この2つを同時にやり遂げたのですから、涙が出るほど嬉しかったりします。\' \'創業者の渡邊（現ファインドスター代表）からお話をもらい決めました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t渡邊は学生時代の友人で人となりはわかっているし、会社の方々とも一度結婚パーティかなにかで会ったことがあり、\\n\\t\\t\\t\\t\\t元気のある会社だと思ったのを思い出します。当時30歳で2度目の転職だったのですが、ひとつのビジネスを深く突き詰めてみたいということ、チームでスケールの大きな仕事＝社会へのインパクトがある仕事をしたいという想いから入社を決意しました。\' \'前職では数名規模のWEBマーケティング企業でディレクターとして約6年間勤務してきました。クライアント様のコーポレートサイトやコミュニティサイトやECサイトの構築、ASPサービスの開発、サーバの保守管理など、幅広く担当していました。\\n\\t\\t\\t\\t\\tほとんどひとりで動くことが多く、裁量権もあり、クライアント様の業種も多種多様で様々な経験を積むことができたと思っています。自分の仕事は自分で営業して受注し、制作してサイトとして仕上げ、その後の運用まですべて一気通貫して担当するというスタイルでした。\' \'上述した内容から、ないものねだりにはなるのですが（笑）、ひとつの領域に対してもっと深く掘り下げて仕事に取り組みたいという想いがだんだんと強くなりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t前職では仕事量を自分でコントロールできてしまっていましたが、体力のある３０代は成長環境に身を置いて組織でないと出来ないスケールの大きなことをして、突っ走りたいと思いました。走れるうちに走らないとあとあと後悔するだろうと思っていました。\\n\\t\\t\\t\\t\\tそんなときに、単品リピート通販市場というひとつの領域に対して、確固たるビジョンを持って取り組むワンスターと出会い、ここならぶれずにひとつのことに取り組むことができそうだと思い、ワンスターへの転職を決意しました。\' \'一番は人でしょうか。積極性と当事者意識の高いメンバーが多く、チームワークのよい組織だと思います。手前味噌ですが、いいやつが多いと感じています（笑）。そしてなにより「顧客貢献」という共通の目線を持って、日々試行錯誤しながら、みんなで一緒に会社創りができるのが楽しいですし、やりがいを感じますね。今は自分個人の成長というよりも、人をいかに育て、よりエキサイティングな組織にしていくか、という点におもしろさを感じています。\' \'既存の仕組みややり方に囚われすぎずに行動する力でしょうか。\\n自分の入社した10名当時と比較すると、組織規模が大きくなるにつれ仕組みや制度が整ってきています。\\n育成スピードが早くなったり、役割が明確になり生産効率が良くなったというポジティブな面と、\\n反面、その環境に依存し、拡張したり破壊したり創造したりという行動量が減ったように感じます。\\nないものや変えたいものは、自ら手を挙げ、創ればいいという文化です。\\n仕事は自分で創ることが最も楽しいし、エキサイティングなので、自ら率先して背中を見せられたらと思います。\' \'組織フェーズに応じて自分の役割をチャレンジングに変えてきましたが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t中でもマネジメントによる経験が非常に大きいと思っています。\' \'同じ組織に所属する多くのメンバーの個々の想いや意欲を尊重しつつ、\\n\\t\\t\\t\\t\\t皆で同じ方向を向いて一人では成し遂げられないことを行なうというのが組織の醍醐味だと思いますが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t組織が大きくなるにつれて、必然的に今までと同じやり方では自分の想いが届きづらくなったりします。\' \'こういった失敗から学び、物事の伝え方や相手の立場の理解の広さや深さが変わってきたように思います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t人がいなければこういった経験はすることができないので、学びに変えてしっかりお返しできるように最高の組織創りを行っていき\\n\\t\\t\\t\\t\\tたいと思っています。\' \'自ら仕事を楽しめるような会社に出会えるといいですね！\' \'私は学生時代、就職活動をドロップアウトした人間なので偉そうなことは言えませんが、ひとつ言えるのは、自分の責任で、自分の信じられるやり方で、会社選びをすればいいと思います。また、企業担当者と話をする機会があれば、杓子定規にならずに自分の言葉で自分の考えや想いを語れることが大切だと思います。働くイメージがつかなければインターンなどしてみるのも有効だと思います。自分を信じてやり抜いてみてください。\' \'1日のスケジュール\' [\'8:30～\\u3000有志で早朝に集まりプログラミングの勉強会\' \'10:00～\\u3000午前中に集中して企画を練り上げる。\' \'12:00～\\u3000美味しいランチを探すべく、日々開拓。今日はつけめん。\' \'14:00～\\u3000管轄本部のメンバーとクロスメンターMTG\' \'19:00～\\u3000率先して早く帰る！\'] \'プライベート\' [\'01. 夏たまに山に登ってみたり。\' \'02. 食その日の気分で料理をしてみたり。\' \'03. 冬雪山を滑ってみたり。\'] \'たまに山に登ってみたり。\' \'その日の気分で料理をしてみたり。\' \'雪山を滑ってみたり。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/yuki/\' \'K.Yuki| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“質実剛健、積極進取、中正堅実”\' \'ミッションは健康食品、化粧品以外の支援領域でマーケティング支援を行い成果を出すことです。\\nワンスターの営業の仕事の幅は広いですが、中心となるのはクライアント様の課題に合わせて課題解決策の提示と実行を行うことです。\\nリーダーとしてクライアントとコミュニケーションを図り、ディレクターやメディアチームとの連携をし、プロモーション戦略立案と実行を担うので、求められるスキルは多岐にわたりますが、リーダーとしてどうあるべきかを問われる営業の仕事は探究のしがいのある仕事だと感じています。\' \'\' \'一番の苦労は、新規でお取引を開始させていただいたクライアント様のプロモーションで、結果が出せない時です。\\nWEB広告はかけた予算に対して、すべての広告効果が数字で明確に分かるため良し悪しがはっきりします。\\n結果が出ない時は、自分の考えが浅はかだったことを痛感させられるので、その結果を受け止め、反省し、次はどうすればいいのか改善の打ち手をスピーディに求められます。\\nこの点が難しく苦労する点ですが、その反面自分で考え抜いて行動した結果、プロモーションが思い通りにいった瞬間は大きなやりがいを感じます。\\nクライアント様に何としても貢献したいという思いから、周りのチームメイトも巻き込んで動き、期待を込めて予算を預けて任せて頂いたことに対して、結果でお返しできた時の喜びは格別です。\' \'新卒の就活時代に100社ほどの企業を見た上で入社を決断しました。\\n自分なりに「成長」の定義を決めた上で、自分自身が成長できる環境はどの企業かを一つの軸にして就活をしていました。\\nその中でも最終的にワンスターを選んだのは「成長環境」に加えて「会社の考え方」に魅力を感じたからです。\\n中でも、最終面接で代表と話をしたのが一番の決め手でした。他の多くの企業の面接では僕がこれまで何をしてきたのかという「過去」に重きを置いた面接でしたが、ワンスターの最終面接では話の9割がこれから何をしたいのかという「将来」の話でした。\\n過去にとらわれず「いま」とその延長にある「将来」どうなりたいのかを重要視する考え方に共感し、入社を決めました。\' \'将来どうなりたいかを大切にする会社の考え方に共感して入社を決めましたが、それが入社して先輩の考え方や社内の体制を見ても実際に根付いている点は本当に良かったと想います。\\nワンスターの好きなところは多々ありますが、中でも各自のビジョンを大切にし、それを上司や周りのメンバーと共有する文化があるところです。\\n\\nこれがあると各自長期的な視点に立って日々の業務に取り組むことができるので、これからも文化として築いていきたいですし、自分の夢や野望をまじめな顔でアウトプットができる仲間が居て、それを笑わずに聞いて応援してくれる環境は嬉しくもあり、誇らしくもあります。\' \'僕らの成長曲線にさらに角度を付けていくために、もっと各自が開拓者となり、世の中にまだない新しい価値を創造する視点と努力が必要だと思っています。\\n具体的には「新規事業を創出する」という分かりやすく壮大なものだけではなく、日々の仕事の中で「新しくこれをやってみよう」という小さなチャレンジでも良いと思っています。\\n\\nワンスターには、この「開拓者を応援する文化」「小さなチャレンジに伴う失敗を許容する文化」が根付いているので、これからもみんながアクションし続けることができるかが大切だと考えています。\' \'「リーダーシップ力」です。\\n僕らの仕事では、クライアント様の事業成功はどこにあり、いつ何を達成するのかを明確にし、\\nチーム全員で課題解決に向かっていくことが大切です。\\n\\nそのためにまずは自分がビジョンを描くことと、\\n描いたビジョンの実現に向かって、統率を取って全員を巻き込んでいくことが必要で、\\nこれを入社当初から失敗を繰り返しながら磨いてきました。\\n\\n今では、セールスの局長として約10人のメンバーと目標に向かって日々仕事をしていますが、このチームでお客さんにどんな価値提供ができるかは、まさに僕自身のリーダーシップにかかっていると思うので、責任も重いですがその分やりがいがあります。\\n\\n世の中に価値を提供し続けるために必要なリーダーシップは、\\n時代や環境に合わせて変化するので、これからも試行錯誤を続けて磨いていきます。\' \'人が10人いれば10人分の生き方、\\n\\t\\t\\t\\t働き方があると想います\' \'人それぞれ、これまで経験してきた事は異なり、これからやりたいと思う事ももちろん違います。だからこそ「あれ?自分はそんな経験がない…。」 「向いてないかも…」とネガティブに考えてしまう事もあると思います。でも何かに取り組む前、一歩前進する前から、そんな過去や根拠のない推測に惑わされないでほしいです。たくさん悩むこともあると思いますが、人が10人いれば10人分の生き方や働き方があると思うので、ぜひ自分なりの生き方・働き方を模索して見てほしいです。\' \'1日のスケジュール\' [\'10:00～\\u3000プロモーション改善に集中！ご支援しているクライアント様のプロモーション状況の把握と今後の打ち手について思案します\' \'12:00～\\u3000チーム歓迎ランチ。チームに新しいメンバーが入った時にはみんなでランチに行っています\' \'14:00～\\u3000『チーム会議』プロモーション改善のための戦術や、組織創りのために必要なことを話します\' \'17:00～\\u3000新卒採用面接！一緒にこれからのワンスターを創る仲間探しはワクワクします\' \'19:00\\u3000明日のタスクを整理した上で帰宅！その足でジムやフットサルに行くこともあります\'] \'プライベート\' [\'01.パーソナルジム100歳になっても背筋を真っ直ぐ伸ばして生きていたいので、2018年くらいからパーソナルジムに通っています。教えてもらったトレーニングを自宅で実践しています。\' \'02. ギネス記録フリスビーを同時に投げる人数でギネス記録になった時の証明書です。大人数が参加したものだったので自分がとった実感は薄いですが、一応ギネス記録保持者です。\' \'03. フルマラソン毎年父と完走することを目標にして湘南国際マラソンに出ています。父の影響で走り始めことをきっかけに、最近は他のレースにも挑戦したいと思い始めてきました。\'] \'100歳になっても背筋を真っ直ぐ伸ばして生きていたいので、2018年くらいからパーソナルジムに通っています。教えてもらったトレーニングを自宅で実践しています。\' \'フリスビーを同時に投げる人数でギネス記録になった時の証明書です。大人数が参加したものだったので自分がとった実感は薄いですが、一応ギネス記録保持者です。\' \'毎年父と完走することを目標にして湘南国際マラソンに出ています。父の影響で走り始めことをきっかけに、最近は他のレースにも挑戦したいと思い始めてきました。\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]] [\'https://recruit.one-star.jp/members/ai/\' \'O.Ai| 株式会社ワンスター | 採用情報\' [[\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴\\u3000史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'エントリーする\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\'] \'“すべては自分次第”\' \'ワンスターでは健康食品、化粧品メーカー様のご支援をメインにしていますが、健康食品・化粧品以外の支援拡大を行う部署で仕事をしています。その中でも担当業務としてはプロモーション戦略を立案し、クリエイティブを作る仕事をしています。ワンスターとしては初めて取り組む商材も多く、「どうすればクライアントの事業をスケールしていけるか」「どんなターゲットを狙うべきか」「その方々の心を打つにはどんなクリエイティブがよいか」をゼロベースで考え、設計する仕事です。市場や外部環境、メディア媒体のアルゴリズムといった大局をつかみながら、細かいところまでこだわりを捨てずに、とことん向き合えることに醍醐味を感じています。\' \'一番苦労することでもあり、一番やりがいがあることは、クリエイティブでいかに「ユーザーインサイトに迫れるか」という点です。\\nWEBの広告がユーザーの目にとまるのは「一瞬」です。その「一瞬」で、いかにターゲットユーザーのアテンションを引けるか、その先の記事やランディングページで、いかに商品の良さをお伝えし、「ほしい」と思ってもらえるか－。デザインもコピーワークも、常にそれを模索しています。WEBの広告は変化が激しく、新しいメディアが次々と生まれる点もやりがいの一つです。その結果が数字としてダイレクトに表れるので、効果が良いクリエイティブが生まれ、クライアントに喜んでいただけることが喜びの最たるものだといえます。\' \'「限りある人生の中で、自分はどういう生き方をしていきたいか？」。少し大げさに聞こえますが、その答えがファインドスターグループにあったから、というのが入社理由です。激動の時代にあって、「世の中の新しい潮流」に乗っかるもよし、俯瞰して観察するもよし…ですが、自分がもし「新しい潮流を作り出す側」になったら、どんな景色が描けるのだろうと。ワンスターなら、その景色が見える気がして、直感で入社しました（笑）。私の直感はよく当たるのですが、実際に入社してみると、起業家輩出を掲げているだけあって、新しいことに挑戦する風土が深く根ざしていると感じました。日々の業務一つをとっても、常に新しい学びの連続です。\' \'前職では、全国紙の新聞社で記者をしていました。地方の支局に赴任し、その地域にまつわるあらゆる事象－政治経済、事件事故、スポーツ、学術研究、イベントなど－を取材し、読者にお伝えする仕事です。締め切りを前に、頭と足をフル動員して、今世の中で起こっている「わからない」を「わかる」に変えていくー。まさに筆に命を込めるような、やりがいのある仕事でした。大変なことも多かったですが、今でも心に強く残るのは、取材相手の心に触れた瞬間のこと。期せずして過酷な状況に見舞われた人が、ふと漏らした一言や、ひとり語りの途中で突然訪れた沈黙、言葉を紡ぐ前に一瞬浮かんだ表情…。様々な局面に身をおく人々の心に触れた瞬間ひとつひとつが、今も自分に息づいているのを感じます。\' \'ひとつは、先述のように「新しい潮流を作り出す側」に立ちたいと思ったからです。「世の中の動きをキャッチして伝える」という仕事から、「世の中の動きを作る側になってみたい」というシフトチェンジですね。もうひとつの動機は、「幸せの輪を広げる”起爆剤”になりたい」という思いです。私の脳内をお見せするような気恥ずかしさがありますが、考えてみれば人生は有限で、一人でできることは限られています。それならば、人と人とをつなぐことで大きなエネルギーが生まれ、幸せの連鎖が生まれる、そんな状態を目指したいと。広告代理店はまさに「人と人」「人とモノ」をつないでWin-Winの状態を目指していくものなので、そこに直結する魅力を感じました。\' \'「互いに信頼感を持って、切磋琢磨している」という文化を一番に挙げたいと思います。仲間がいるという「安心感」と仲間がこんなに頑張っているという「刺激」を感じながら仕事ができる職場は、日本国内を見渡してみても、そうそうないと思います。\\n新しい潮流を作るためには、まずは自分自身が成長し続けることが大切なので、互いに高め合える仲間がいることは、とても魅力的です。その思いは、入社してからさらに高まっていますね。\' \'メンバーが20ー30代半ばで、いい意味でも悪い意味でも、「若い」ということでしょうか（笑） 「経験は必ずしも年齢と比例しない」という説もありますが、「亀の甲より年の功」と言いますし、 少なくとも「世情」や各時代に席巻する「文化」によって、人の思考体系が影響を受けるものだという前提に立てば、幅広い年齢層で物事を考えることも1つの会社としてのあり方だと思います。ただ、足りないから問題ということではなく、どう解消していくのかを考え、実行し続けることで会社としての成長にも繋がっています。\' \'ディレクターという仕事を通して「力がついた！」と感じるのは、\\n「ゼロベースで考え抜く思考力」と「理性&感性に訴える可視化力」です。\\n\\n担当する商品や、取り巻く市場・ユーザーインサイトを掘り下げ、\\n「欲しくなる仕掛け」をコピーやデザインに具現化していくー。\\nデータ分析から心の琴線に至るまで、右左脳をフル動員しながら、\\n「人の心を理解し、動かす力」を日々研ぎ澄ましている感覚です。\\n\\n社会状況やテクノロジー、人々のライフスタイルや価値観がめまぐるしく変わっていく中で、この力をさらに高め、少しでも幸せの総和を広げていきたいと思っています。\' \'ひとつひとつを糧にできる人こそ、大きな成功を見い出せるのだと思います。\' \'読んでくださって、ありがとうございます。\\n転職時も含めて、自分の就職活動を振り返ると、辛い経験も決して少なくなかったなぁと感じます。\\nそれでも思うのは、この時間は自分自身と深く向き合うことができ、いろいろな企業や人との出会いがある「とても貴重な時間」だということ。\\nうまくいかないことの方が多い世の中ですが、ひとつひとつを糧にできる人こそ、大きな成功を見い出せるのだと思います。私もそう思って生きていくので、お互いに良い人生をおくりましょう！\' \'1日のスケジュール\' [\'10:00\\u3000\\nメールチェック！情報は鮮度が大切\' \'12:00\\u3000\\nオフィスでランチ。メールチェックをしながら舌鼓\' \'14:00\\u3000\\nマーケティングや広告以外にも人の心を理解する方法は無限大！アニメや映画も時間を見つけてみています\' \'18:00\\u3000\\nチームで会議！クライアント貢献に向かって一致団結！\' \'20:00\\u3000\\n仕事から帰ったら猫様に癒しをいただく時間\'] \'プライベート\' [\'01. 週末のご褒美アイスパナップがスマイリーに！ラッキー！\' \'02. 初めての歌舞伎初めての歌舞伎でもアイス。とても雅な気分\' \'03. やっぱりアイス！アイス・オン・ガレット。\\nお酒よりアイスが進む週末の夜\'] \'パナップがスマイリーに！ラッキー！\' \'初めての歌舞伎でもアイス。とても雅な気分\' \'アイス・オン・ガレット。\\nお酒よりアイスが進む週末の夜\' \'l\\ne\\nt\\n’\\ns\\n\\n\\nw\\no\\nr\\nk\\n\\n\\nw\\ni\\nt\\nh\\n\\nu\\ns\\n!\' \'募集要項は次のページに記載しています。\' \'ONESTAR CORPORATE SITE >>\' [\'\' \'TOP\' \'代表メッセージ\' \'私たちの仕事\\n\\n業務紹介\\n数字で見るワンスター\' \'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\' \'歴史\' \'カルチャー\\n\\nメンバー紹介\\nメンバービジョン\\n理念経営に向けて行っていること\\n環境・制度\' \'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\' \'\' \'\'] [\'業務紹介\' \'数字で見るワンスター\'] [\'メンバー紹介\' \'メンバービジョン\' \'理念経営に向けて行っていること\' \'環境・制度\']]]]""']***"
会社名：エムレイス株式会社,"企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・Webソリューション事業
・EC支援事業
・メディア事業
・エグゼクティブシニアマッチング支援事業
・組織理論コンサルティング事業
・業務効率化コンサルティング事業

2020年現在、24事業を展開

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",藤 修,"〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",1950名,"仕事内容M&Aアドバイザーとしての「総合力」を身につけたい方には最適な環境「業界」「企業規模」「譲渡側・譲受側」等を問わず、案件のソーシングから条件交渉・クロージングまでM&A仲介・アドバイザリー業務のすべてを一貫して担当することができます。【新卒第1期生】当社は、日本全国のオーナー経営者の""懐刀""として、顧客の事業拡大支援、経営改善サポート、中核人材の獲得支援など、あらゆる経営課題の解決を手がけてきたレイスグループの中で、M&A支援の専門家集団として分社化された会社です。現在は、15名の組織ですが、さらなる事業拡大を目指して、当社の未来を背負う「新卒第1期生」の採用を開始しました。高い専門スキルを身につけつつ、一緒に「事業づくり」「組織づくり」を担ってくれるメンバーを募集しています。M&A支援に専門特化M&Aアドバイザーのプロフェッショナル集団として、売り手企業と買い手企業のシナジーを最大化するM&Aを企画・実現しています。企業の『資本戦略』『経営戦略』『事業戦略』に直結するソリューションであるM&Aは、日本経済の活性化において必要不可欠なソリューションであり、今後、M&Aアドバイザーの役割は極めて重要な位置づけになります。当社はM&Aの専門家として、十分な助言や丁寧なサポートを行いつつ、日本全国に広がる「経営者との直接のネットワーク」を生かして、最適なM&Aの実現をお手伝いしています。また、単なる「M&A支援」にとどまることなく、レイスグループが展開する多様な経営ソリューションサービスを複合的に活用しながら、M&A成立後の顧客の成長支援を手がけることもできます。他社にはない「当社ならではの強み」を活かして、エムレイスだからこその付加価値を追求しながら積極的な事業拡大を目指しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：574,URLhttps://career.cs-park.jp/job/574?pass=race-offer,"企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援していただきます。給与40万円固定残業代　45時間 ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.二次選考（個別面接）4.最終選考（個別面接）5.内々定","['""URL：https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/outline.html\' \'レイスグループの会社概要 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/25\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'若手が中心となり、躍動する会社。それがレイスグループです。“理想の会社”は、自分の手で創り出す。\' \'レイスグループでは、入社1年目から年間100名の企業経営者と相対し、経営課題の解決に向けて活動します。例えば、経営顧問事業の場合、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元みずほ銀行の副頭取といった『上場企業の役員・部長経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援しており、時にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。スカウト事業では、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFOなど、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。このように、顧客（経営者）と共に、顧客の歴史を変える取り組みに携わることができる点が、当社の仕事の醍醐味です。また、「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。【新卒3年目の年間活動例】＜基本情報＞・在籍年数…2年11ヶ月・職種…コンサルティング営業職・役職…主任＜年間活動データ＞・相談を受ける社長の数…280名・顧客の主な業種…自動車部品メーカー、食品メーカー、広告代理店、ハウスメーカー ほか・同行する顧問の経歴例…トヨタ自動車専務、ホンダ専務、ソニー常務、みずほ銀行副頭取、三菱商事副社長、味の素社長 ほか・主な会食ミーティングの場所… シティホテルラウンジ、鮨店、フレンチレストラン、日本料理店＜年間余暇データ＞・有給休暇取得率…90%（10日間／昨年度）・海外旅行…コロナ前の年平均：3回（旅行先…バリ、グアム、ベトナム）※内、1回は会社からの補助金あり・国内旅行…コロナ前の年平均：7回（旅行先…沖縄、京都、仙台 ほか）※内、1回は会社からの補助金あり・年間休暇（昨年度）…130日（有給休暇の消化を含む）\' [] \'\' \'\' [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n-年\\n\\n-年度\' \'-年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n-時間\\n\\n-年度\' \'-時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n9.6日\\n\\n2021年度\' \'9.6日\' \'前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n-年度\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n-名\\n-名\\n-名\\n\\n\\n取得者\\n-名\\n-名\\n-名\' \'前年度の育児休業取得率（男女別）\\n\\n-年度\\n\\n男性\\n\\n-%\\n\\n\\n\\n女性\\n\\n-%\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n-%（-名中-名）\\n-年度\' \'-%（-名中-名）\' \'-年度\'] [\'-年\'] [\'-時間\'] [\'9.6日\'] [\'-%（-名中-名）\' \'-年度\'] \'\' \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t大阪大学、北里大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、神戸大学、東京大学、東京理科大学、長崎大学、名古屋大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学\' \'University of Arkansas/Huron University採用実績校：50音順\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n207名\\n155名\\n362名\\n\\n\\n2022年\\n155名\\n121名\\n276名\\n\\n\\n2021年\\n219名\\n173名\\n392名\' \'過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率\\n\\n\\n\\n\\n採用者\\n離職者\\n定着率\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/employment.html\' \'レイスグループの前年度採用データ | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/25\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'コンサルティング営業担当として、企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートする仕事です。※全社共通\' \'営業事務（営業資料作成、営業数値管理、契約書管理）、営業部研修考案、マーケティング、総務、経理、人事といった業務等、管理系部門でレイスグループを支える仕事です。※全社共通\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'適性検査・筆記試験\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'適性検査・筆記試験\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'※通常選考の場合\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションあり\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'\' \'（年月実績）\' \'コンサルティング営業職 （全国型）\' \'（月給）350000円\' \'258959円\' \'91041円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'（月給）340000円\' \'251560円\' \'88440円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'（月給）330000円\' \'244161円\' \'85839円\' \'CS職（コーポレート部門）（全国型）\' \'（月給）300000円\' \'221965円\' \'78035円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）\' \'（月給）290000円\' \'214566円\' \'75434円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）\' \'（月給）280000円\' \'207167円\' \'72833円\' \'■コンサルティング営業職（全国型） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】350000 円・転居を伴う転勤の可能性あり■コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】340000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・エリア限定：選択エリア内で転勤可能性あり■コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】330000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・都道府県限定：選択エリア内に含まれる都道府県でのみ勤務※上記は第2期採用の募集要項です※既卒は最終学歴に準ずる※全社共通■CS職（コーポレート部門）（全国型）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】300000 円・入社当初は、東京本社または東京都内の支店にて勤務してもらいますが、今後の業容拡大に伴い、大阪本社、名古屋支社など、その他の本社・支社・支店に異動となる可能性があります■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】290000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・エリア限定：選択エリア内で転勤可能性あり■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】280000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・都道府県限定：選択エリア内に含まれる都道府県でのみ勤務※既卒は最終学歴に準ずる※全社共通\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間あり（6カ月）その間の給与・待遇に変動はありません。全社共通\' [\'固定残業制度あり\'] \'■コンサルティング営業職 （全国型）月45時間までの固定残業代：91041円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定） 月45時間までの固定残業代：88440円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定） 月45時間までの固定残業代：85839円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給※上記は第2期採用の募集要項です■CS職（コーポレート部門）（全国型）月45時間までの固定残業代：78035円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）月45時間までの固定残業代：75434円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）月45時間までの固定残業代：72833円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給全社共通\' \'＜スキルアップ支援＞・日経新聞の法人契約（有料）・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）＜チームビルディング＞・懇親会費用の補助・休憩スペースの飲み物提供＜休暇・休業＞・介護休業・リフレッシュ休暇・有給休暇（最大年20日）・週休3日（一部対象者のみ）・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）・育休・産休＜休息・リフレッシュ＞・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）・海外旅行促進補助金制度・契約保養所＜出産・子育て支援＞・卵子凍結の費用補助＜健康・ウェルネス支援＞・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・社内リラクゼーションサービス\\u3000└仮眠室\\u3000└マッサージチェア\\u3000└ウォーキングマシン\\u3000└酸素カプセル\\u3000└整体・スポーツマッサージ＜財産形成・資産運用支援＞・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'富山\' \'静岡\' \'愛知\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'岡山\' \'広島\' \'愛媛\' \'福岡\' \'熊本\' \'宮崎\' \'鹿児島\'] \'■コンサルティング営業職（全国型）グループ内すべての事業・職種をキャリアの対象とし、国内外問わず、転居を伴う転勤の可能性があります。■コンサルティング営業職（地域限定型）選考時、勤務地域を選択いただきます。なお、勤務地域は各都道府県もしくはエリアから選択いただきます。詳細は本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください。■CS職（コーポレート部門）（全国型）・東京本社\\u3000中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F入社当初は、東京本社または東京都内の支店にて勤務してもらいますが、今後の業容拡大に伴い、大阪本社、名古屋支社など、その他の本社・支社・支店に異動となる可能性があります。■CS職（コーポレート部門） （東京都内限定型）・東京本社\\u3000中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F東京都内の支店に異動する可能性はあります。全社共通\' [\'9:00～18:30\\n実働8時間／1日\\n\\n月45時間までのみなし残業あり初任給に含まれる固定残業分（45時間）を超えた場合、別途超過勤務手当を支給※当社はみなし残業制のため、個人の成果や働き方によって業務時間に変動があります。※詳細は「固定残業」をご確認ください。\'] \'月45時間までのみなし残業あり初任給に含まれる固定残業分（45時間）を超えた場合、別途超過勤務手当を支給※当社はみなし残業制のため、個人の成果や働き方によって業務時間に変動があります。※詳細は「固定残業」をご確認ください。\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'採用公式facebookあり\' \'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'トップ\' \'レイスグループの前年の採用データ\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/is.html\' \'レイスグループのインターンシップ＆仕事体験 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/25\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] [\'『AMBITION』エントリーはこちら\'] [\'【2次免除特典あり】企業経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'仕事体験\'] \'レイス社員が日々取り組む「経営者のロマンの実現」を体験できるゲームです。就活に挑む皆さんに、”大きな志” を抱いて臨んでほしい、そんな願いを込めて企画しました。\' \'企業の経営課題を解決する、という仕事。日々、経営者と相対する、という仕事。日本経済活性化の一助を担う、という仕事。そんなレイスグループの仕事は、“かっこいい” だけじゃない。すべては、顧客のロマン実現のため、全力で知恵を絞り、汗を流し、泥臭く駆けずり回ることもある。このうえなく考え尽くしても、失敗することもある。時には涙することもある。でもその先に、経営者から信頼される。経営者のロマンを実現する。日本の未来を創造する。そんな人生を、私たちはやっぱり、かっこいいと思うんだ。一緒に、かっこいい人生、送ろうよ。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'選考なし\\nセミナー画面より先着順\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'『AMBITION』エントリーはこちら\'] [\'【2次免除特典あり】企業経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループのインターンシップ＆キャリア\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/premium.html\' \'レイスグループの取材情報 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/25\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'取材情報\' \'\' \'Kazuki.Mレイテクソリューションズ株式会社2021年入社Keiichiro.Fmode株式会社2021年入社Arisa.Mビジネスタンク株式会社2018年入社\' \'入社1年目から年間150名の企業経営者と相対し、経営課題を解決すべく奔走します。時に、上場企業の元役員と共にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。企業の経営課題を解決する、難しい仕事だからこそ、そこには付加価値の高い人材へと成長できるチャンスがあります。また、レイスグループは、「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。新卒3年目で支店長、新卒5年目で新規事業の西日本統括責任者など、数々の若手社員が抜擢を受け挑戦しています。若手社員が事業や組織の中心で躍動しているのがレイスグループです。いち早く成長したい人にとっては理想的な環境だと言えます。\' \'就活時は、この先何があるか分からないからこそ「自分自身の市場価値を高め、どこでも通用するビジネスマンになりたい」と考え、挑戦する環境のある企業を探していました。レイスグループは、入社1年目から「企業経営者相手に、何千万円、何億円という経済効果を生み出す提案をする仕事」であり、私の「市場価値を高める」という目標を実現できる会社だと感じ、入社を決めました。入社からの約2年間、企業経営者に対しDX戦略の企画立案から導入支援までを担当しています。当初は私自身の知識や提案力が足りず、せっかく商談機会を得られても、経営者にとってワクワクするような、「それいいね！」と言ってもらえるような提案が中々できずにおりました。その中で、先輩に沢山相談したり、同期と一緒に業界勉強をしたり、先輩の提案を自分でも再現できるように練習してみたりと、チーム・組織の仲間と共に経験を積んだことで、少しずつ付加価値の高い提案ができるようになりました。今では上場企業の経営者相手から実際にプロジェクトを任せていただけるまでになりました。私の提案がきっかけで、「1日かかる仕事が6分で終わるようになり、より付加価値の高い仕事に注力できた」、「元はexcelをなんとか触れる程度のPCスキルしかなかった社員が、1年後システムエンジニアと遜色のないスキルが身に付いた！」「本来、外部のシステム会社にシステム開発を依頼したら数千万円はかかったであろう業務が、自社内で完結し、大幅なコスト削減に成功した！」と感謝の声をいただいたことは、大きな喜びと手応えを感じた瞬間でした。最近はチームリーダーとしてメンバーを率いているので、メンバーのスキルを高められる指導ができるように、自身の提案力やマネジメント力を磨いています。また、お世話になっている先輩達のように、いつでもどこでも「時間」と「場所」を問わない働き方を実現したいという目標もあります。実は都会の喧騒が苦手なので（笑）、いつかは田舎の静かなところで悠々自適に働きたい、例えば海外で働くのもとても魅力的だなと。世界のデジタル化が加速することで、そういった働き方ができる日がくるのも遠くないと思い、そのためにも自身のサービスを一層世の中に広げていきたいと日々取り組んでいます。Kazuki.M（2021年入社）\' \'modeが手掛けるECソリューションサービスの社会貢献性や、熱く思いやりのある先輩方に惹かれ、「自らが組織を牽引し、modeの事業をレイスの代表と言われる、ナンバーワン事業にしたい！」と強く感じました。そのためには、まずは歴代最速で昇格をし、近い将来事業部のトップになることを目指し、1年目を走り始めました。歴代最速を掲げる以上、これまでのやり方を単純に真似しているだけではいけないと考える一方で、基礎を叩き込む上では「成功パターンを真似る」が鉄則であると判断し、1年目は先輩の営業をとにかくインプットしました。また、元々地道な努力の継続が苦手なので、不得手なことから逃げないよう研鑽は必ず先輩や同期と共に実施し、仲間の力を借りながら継続することを意識していました。その結果、レイスグループの特徴的な文化である「抜擢人事」により、配属から1年3ヶ月のタイミングで、主任への昇格とメンバー2名のマネジメントの機会を得、その半年後には3名のメンバーを任せてもらうに至りました。正直、抜擢当初は「責任範囲が増えたので改めて頑張ろう」程度にしか考えられていませんでしたが、メンバーと過ごす時間が増えるにつれ、メンバーの人生や、自身が将来なりたい姿を真剣に考える機会が増え、弱い部分に徹底的に向き合うようになりました。今は、メンバーには私の元で過ごした時間をいつまでも誇りに思ってもらえるよう、精一杯の気づきを与えることと、私自身もそれ以上の速度で変化し続けることを大事にしています。若くして自身の実力以上の責任ある立場と、メンバーの人生に向き合う機会をもらったことで、営業スキルだけでなく、人としてあるべき姿を考える機会が増え、視座が引き上がったと感じています。それも、年次関係なく本当に貴重な経験ができるレイスグループの風土と、入社当時まだ右も左もわからない未熟な自分に本気で向き合ってくれてた上司のお陰だと、心から感謝しています。今後も成果はもちろん、人として憧れてもらえるような「求心力」の大きいビジネスマンになるべく、そして何より、modeの事業を先頭で引っ張る存在になるべく、自身の実力以上の仕事に挑み続けます。Keiichiro.F（2021年入社）\' \'就活時は「地元の札幌で働き、街に貢献したい」「いつかは新規事業をやってみたい」と色んなことを夢見ていましたが、いざ社会に出て仕事をしてみると、簡単に上手くはいかないことの連続で、最初はひたすら目の前のことに必死でした。とにかく先輩に相談したり、食事の場で叱咤激励され活力をもらったりしながら、多くのことを吸収しました。そのうち図らずも、2年目で地元札幌支店の立ち上げに携わることとなり、5年目で新規事業の西日本統括責任者への抜擢を受けました。新規事業を主導する中で、最初に感じたのは、前例がなく結果を予測できないことに取り組む難しさと面白さでした。「上手くいくはずだ」と考え実行した施策が結果に繋がらない一方で、あまり期待をしていなかった施策が顧客に喜ばれるなど、日々新しい発見がありました。「あの時こうすればよかった」と思うことも多々ありますが、それも含めて新規事業ならではの醍醐味だと思っています。1年経つ頃には、提携先の地方銀行から「全国を跨いだビジネス機会の創出や顧客の成果に直結するサービスの提供は御社（ビジネスタンク）にしかできない」とお褒めの言葉をいただきました。唯一無二のサービスで顧客の未来を創る、この仕事の面白さを今まさに実感しています。私の大学の同期は官公庁や超大手企業、有名企業に勤めている人が多く、5年後10年後の年収や役職、仕事内容など、未来が想像できる人達ばかりです。一方で、私の場合は入社した時、自分が5年後に100名のマネジメントをしていることも、億単位の予算を動かしているなんてことも、全く想像できませんでした。もちろん、この先の未来も全く想像できません！（笑）。想像こそできないものの、自分次第でどんな未来も創造できる環境に、とてもワクワクしています。自身が管掌する約100名のメンバーの人生の選択肢をより豊かにするために、一人ひとりが幅広いスキルを身につけることができる環境を作ることが、今成し遂げたいことの1つです。また、個人的には出産をしても「仕事も子育ても妥協したくない」という思いがあるので、多様な働き方を実現してきた先輩達のように、どちらも諦めない人生を実現したいと思っています。Arisa.M（2018年入社）\' \'昨今、終身雇用制度の崩壊やリストラなどの影響により、「会社に頼るのではなく、自らの地力を身に付けなければならない」と考え、コンサルティング職を志す学生も増えています。一般にコンサルティング職というと、問題解決方法を“指南”するだけに留まるケースが多いものですが、当社は自社で開発したいくつものサービスを活用し、問題解決方法の“実行”まで支援します。「自らの手で顧客の未来創造に貢献したい」という方にとって、大きなやりがいを感じられる業務であると同時に、ビジネスパーソンとしての総合力を高めるうえでも最適な環境であると思います。例えば、国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」ならば、約25000名にも及ぶ上場企業役員経験者の豊富な人脈や知見を活用して、中小・ベンチャー企業の業績向上支援を行います。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並び、彼らとの折衝を通して多くの学びを得られることでしょう。このように、企業経営者と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることができ、かつ早期スキルアップを期待できる点が、コンサルティング職の最大の醍醐味ではないでしょうか。ぜひ自身のキャリア形成において、最適な環境であるかという視点で、企業研究をしてみてください。\' \'レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現している。例えば、経営顧問事業は、『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援している。また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けている。他にも、M&A支援事業、ECコンサルティング事業、Webプロモーション事業等、レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開している。顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、この仕事の最大の醍醐味だ。グループ全体で、これまで支援してきた企業数は7000社にのぼり、その業界・業種に限りはない。あえて業界ごとの組織編成を行わず、多くの業界に携わる機会を設けている。食品メーカーの新商品開発、創薬ベンチャーと製薬企業とのアライアンス締結、VRスタートアップの新規販路開拓など、自身の力量を磨くことで、提案先も、提案内容も、無限に広がる。ここ数年は、国が主導する“地方創生”にも積極的に関与し、日本全土の活力向上にも寄与している。社員一人ひとりが「ロマンある人生」を送ることを全力で支援している企業である。ぜひ注目してほしい企業である。\' [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループの取材情報\']]]]""', '""URL：https://mrace.co.jp/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://mrace.co.jp/recruit/interview02/\' \'社員インタビュー02｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview02/\' \'社員インタビュー02｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview03/\' \'社員インタビュー03｜採用情報 | エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview02/\' \'社員インタビュー02｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview02/\' \'社員インタビュー02｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview03/\' \'社員インタビュー03｜採用情報 | エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\'] \'M&Aアドバイザー譲渡側・譲受側を問わず、案件のソーシングから条件交渉・クロージングまでM&A仲介・アドバイザリー業務のすべてを一気通貫で対応していただきます。\' \'給与想定年収： 500万円～1500万円程度賃金形態： 月給制月額給与： 35万円～100万円程度\' \'※現職（前職）における経験・条件等を考慮し、提示いたします。\' \'※入社後は、年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施いたします。\' \'諸手当通勤手当（会社規定に基づき支給）残業手当（固定残業30～75時間から選択可能）在宅勤務手当、他\' \'※東京メトロ銀座線京橋駅（3番出口）直結銀座・日本橋にもほど近い、東京駅前エリアに位置するオフィスビルです。\' \'※当社は日本国内全域を対象にサービスを提供しているため、担当案件によっては全国への出張があります。\' \'所定就業時間9:00～18:30【所定労働時間】8時間【休憩】90分【残業】有【備考】固定残業時間は、選択する残業時間によって異なります。\' \'休日週休2日制（土日）、祝日、年末年始\' \'休暇年次有給休暇、慶弔休暇等（正社員就業規則に準ずる）\' \'退職金なし\' \'社会保険・福利厚生等厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金（任意）\' \'その他制度在宅勤務制度、ワーケーション制度、パワーチャージ休暇制度、達成旅行補助金制度、リフレッシュ休暇補助金制度、配偶者・お子様誕生日早帰り制度、他\']] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview02/\' \'社員インタビュー02｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview01/\' \'社員インタビュー01｜採用情報 |エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/interview03/\' \'社員インタビュー03｜採用情報 | エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'社員インタビュー\']]] [\'https://mrace.co.jp/recruit/entry/\' \'エントリーフォーム｜エムレイス株式会社\' [[\'TOP\' \'採用情報\' \'エントリーフォーム\'] [\'1.\\n              当会社の事業運営上で取扱う個人情報について、その内容及び規模を十分考慮し、適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。また、そのために必要な措置を講じます。\' \'2.\\n              当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'3.\\n              当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'4.\\n              当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'5.\\n              当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] \'当社のプライバシーポリシーに同意の上、送信してください。\']]]""']***"
会社名：株式会社ランドネット,"・不動産投資事業
・投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理
・不動産コンサルティング
・不動産投資セミナーの開催
・不動産賃貸事業 リノベーション事業・リフォーム事業
・不動産クラウドファンディング事業",代表取締役　榮 章博,"〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7階",799名（2024年7月末時点）,仕事内容お任せするのは、投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業。簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。前年比130％と、この時代に成長を続ける当社。物件管理や投資用中古ワンルームマンションの売買仲介をメインに、「不動産×IT」サービスを多角的に展開しています。経済産業省が定める「DX認定制度」の認定を取得不動産というと日本ではまだまだ人による取引が当たり前ですが、海外ではシステムによる効率化が進んでいます。当社は業界に先駆けて、ＡＩの導入やオリジナルアプリの開発、VR・IoTの導入など先進的な取り組みを実施。独自性のある「不動産テック企業」としてさらなる成長を実現しています。実際に2013年からは売上が20倍、社員数も大幅に増え、次へのステージへと準備が整いました。次に私たちが取り組むのは、「不動産を通して生活者が豊かに暮らせる提案」を行っていくこと。不動産を住むためだけでなく、生活を支える資産として提案し、より豊かなライフプランを実現するための「最高の不動産運用顧問」を目指しています。ベンチャーとして業界トップクラスに成長。世界進出を目指す。物件の仕入れから不動産の売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでをワンストップで展開。1999年の設立以来、投資用ワンルームマンション取引高・契約件数において業界トップクラスに成長しました。ここまで成長してこられたのも、「不動産×IT」を掲げ、お客さまにとって便利で安心できる不動産投資をサポートしてきたから。また、そんな不動産を世界中に自由に売買・賃貸できるノウハウを持っているのが、私たちです。現在は台湾・香港に現地法人を置き、アジア各国を足がかりに世界進出を推進。「売る・買う・貸す・リフォーム・リノベーション」というすべてのニーズを満たし、「不動産流通業の革新」を実現していきます。社風・風土誰もが挑戦し、自分の力を試せる自由な社風に魅力当社の成長を支えるのはサービスだけではありません。サービスを提供する社員がチャレンジできる自由な社風こそ弊社の強み。性別や社歴に関係なく、自分から様々なことに挑戦できる環境があります。アイデアや発想を生かして事業戦略を構築、新規事業の立ち上げも可能です。アグレッシブ・ポジティブ・積極的・努力家・探求心。失敗を恐れず、強い意志を持って行動に移せる人が当社では活躍しており、出る杭は打たれません。社員を後押しする制度や待遇をこれからも創っていきます。仲間や会社と共に成長できる企業、それがランドネットです。働き方データ社員平均年齢28歳有給休暇平均取得日数8.9日育児休業取得率女性100%,求人ID：581,URLhttps://career.cs-park.jp/job/581?pass=race-offer,"給与 311,323円 〜上記の金額は、みなし残業代11時間分（15,323円/月）を含みます。※うち11万円はビジター手当、6か月間支給昇給：年2回（2月、8月）賞与：営業職は業績給賞与として年3回（4月、8月、12月）福利厚生社会保険完備、資格取得制度（資格合格時の登録費・講習費等は全額会社で負担）宅地建物取引士になると月20,000円の手当がもらえます。その他、FP2級2,500円、FP1級10,000円などの手当を設け、資格取得を応援しています。諸手当通勤費：月50,000円まで資格手当：宅地建物取引士20,000円、FP2級2,500円等休日休暇年間休日：120日　週休2日（毎週水曜日+月に4日程度）その他休暇：GW3日、夏季休暇7～8日、冬季休暇6日求人募集詳細勤務形態勤務時間10:00～19:00（うち休憩1時間）採用実績＜大学＞ 日本大,専修大,東洋大,神奈川大,国士館大,日本女子体育大,関東学院大,関西外国語大,京都産業大,玉川大,駒澤大,高崎経済大,國學院大,桜美林大城西国際大,成城大,成蹊大,千葉工業大,大妻女子大,大阪学院大,大阪経済大,大正大,拓殖大,東海大,福岡工業大,文教大,立正大,明治学院大,法政大,明治大,早稲田大,愛媛大,静岡大,茨城大,熊本大,東京大,駿台法律経済＆ビジネス専門,神戸電子専門,日本工学院専門,,日本電子専門,その他。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.1次面接（対面の場合は東京か大阪で実施、オンラインも可能）4.2次面接（対面の場合は希望する勤務地で実施、オンラインも可能）5.性格検査+最終面接（希望勤務地で対面、交通費は遠方のみ支給）5.内々定","['""URL：https://landnet.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://landnet.co.jp/\' \'株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'不動産売却\' [\'不動産購入\\n\\n\\n\\n投資用物件を探す\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産の特徴\\n\\n\\n不動産投資セミナー\' \'投資用物件を探す\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産の特徴\' \'不動産投資セミナー\'] \'不動産購入\' [\'投資用物件を探す\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産の特徴\' \'不動産投資セミナー\'] [\'あんしん取引サービス\\n\\n\\n\\n売主様向けサービス\\n\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n\\n\\n設備保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n買主様向けサービス\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\' \'売主様向けサービス\\n\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n\\n\\n設備保証サービス\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'買主様向けサービス\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\'] \'あんしん取引サービス\' [\'売主様向けサービス\\n\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n\\n\\n設備保証サービス\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'買主様向けサービス\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\'] \'売主様向けサービス\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向けサービス\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\'] \'不動産クラウドファンディング\' \'不動産購入\' [\'投資用物件を探す\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産の特徴\' \'不動産投資セミナー\'] \'あんしん取引サービス\' [\'あんしん取引サービス\' \'売主様向けサービス\\n\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n\\n\\n設備保証サービス\\n\\n\\n買主様向けサービス\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\'] \'売主様向けサービス\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向けサービス\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証（契約不適合責任・設備保証・家賃滞納保証）\'] \'News\' \'IR News\' [\'ALL\'] \'10年連続で入居率98％超達成！ ～賃貸管理の3つの強みでオーナー様を徹底サポート～\' \'2024年７月期通期\\u3000個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'剰余金の配当に関するお知らせ\' \'３年連続「働きがいのある会社」として認定されました\' \'2024年８月度\\u3000月次業績速報\' \'配当予想の修正（増配）に関するお知らせ\' \'2024年７月期\\u3000通期決算説明資料\' \'2024年７月期\\u3000決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'不動産クラファンLSEED（エルシード）#6、9月3日（火）より募集開始！\' \'リフォーム産業新聞の買取再販年間販売戸数ランキング2024に掲載されました\' \'2024年７月度\\u3000月次業績速報\' \'2024年７月期 個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'DX開発投資に対する9億円の資金を確保\\u3000～三菱UFJ銀行をアレンジャーとするシンジケートローン契約を締結～\' \'不動産クラファンLSEED（エルシード）#5、8月6日（火）より募集開始！\' \'新執行役員就任のお知らせ\' \'通期業績予想の修正及び配当予想の修正に関するお知らせ\' \'不動産売買取引の電子契約サービスを開始\\u3000～当社買取契約に対応、順次機能拡大予定～\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃4 募集総額276.8％の2660万円応募\' \'2024年６月度\\u3000月次業績速報\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃4、7月9日（火）より募集開始！紹介キャンペーンも行います！\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃3 募集総額202.3％の2858万円応募\' \'2024年７月期第３四半期\\u3000個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'2024年５月度\\u3000月次業績速報\' \'四半期報告書－第25期第3四半期(2024/02/01－2024/04/30)\' \'2024年７月期\\u3000第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2024年７月期\\u3000第３四半期決算説明資料\' \'不動産クラファンLSEED（エルシード）#3、6月18日（火）より募集開始！\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃2 募集総額304.5％の3483万円応募\' \'電子媒介契約締結件数7000件突破\' \'2024年７月期第３四半期\\u3000個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'2024年４月度\\u3000月次業績速報\' \'不動産クラファンLSEED（エルシード）#2、5月21日（火）より募集開始！\' \'ランドネットが不動産投資クラウドファンディングアプリをリリース\' \'ランドネットの「あんしん保証サービス」、内容拡充\' \'2024年３月度\\u3000月次業績速報\' \'賃貸管理戸数8000戸を突破\\u3000～入居率９連続98%超の実績を強みに１万戸目指す～\' \'2024年７月期第２四半期\\u3000個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'2024年２月度\\u3000月次業績速報\' \'四半期報告書－第25期第2四半期(2023/11/01－2024/01/31)\' \'2024年７月期\\u3000第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2024年７月期\\u3000第２四半期決算説明資料\' \'2024年７月期第２四半期\\u3000個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'ファンズ（株）提供の貸付ファンド『Funds』を利用した資金調達のお知らせ\' \'2024年１月度 月次業績速報\' \'経済産業省が定める「DX認定事業者」認定を取得\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃１、２月12日（月）より募集開始！\' \'新たな不動産投資クラウドファンディング『LSEED（エルシード）』会員募集開始\' \'2023年12月度\\u3000月次業績速報\' \'国土交通省の「不動産ID官民連携協議会」に入会しました\' \'2024年７月期第１四半期\\u3000個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'取締役の異動（辞任）に関するお知らせ\' \'新執行役員就任のお知らせ\' \'区分マンション直接仕入件数３年連続業界No.１を獲得\' \'2023年11月度 月次業績速報\' \'四半期報告書－第25期第1四半期(2023/08/01－2023/10/31)\' \'2024年７月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2024年７月期\\u3000第１四半期決算説明資料\' \'2024年７月期第１四半期\\u3000個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'福岡支店 増床移転のお知らせ\' \'2023年10月度 月次業績速報\' \'東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ 500社」ランキング』85位にランクインしました\' \'新経営執行体制に関するお知らせ\' \'第24回定時株主総会決議ご通知\' \'有価証券報告書－第24期(2022/08/01－2023/07/31)\' \'支配株主等に関する事項について\' \'IT重説の累計実施件数が2000件超を突破\' \'「第24回定時株主総会招集ご通知」の一部訂正について\' \'2023年９月度 月次業績速報\' \'「第24回定時株主総会招集ご通知」の一部訂正について\' \'２年連続「働きがいのある会社」として認定されました\' \'第24回定時株主総会招集ご通知\' \'剰余金の配当に関するお知らせ\' \'公認会計士等の異動に関するお知らせ\' \'2023年７月期\\u3000通期個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'【11月7日(火)・無料配信】官民参加の不動産業界注目ウェビナーに弊社代表の榮章博が登壇！\' \'2023年８月度 月次業績速報\' \'2023年７月期\\u3000決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2023年７月期\\u3000通期決算説明資料\' \'不動産売買事業の取引実績42000件突破\' \'2023年７月期 個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'夕刊フジに当社代表・榮章博のインタビュー記事が掲載されました\' \'９年連続入居率98％超達成！ ～DXを活用した賃貸借契約で高入居率を持続～\' \'2023年７月度 月次業績速報\' \'全国賃貸住宅新聞に「投資用区分販売、５年で1.7倍」についてのインタビュー記事が掲載されました\' \'リフォーム産業新聞の買取再販年間販売戸数ランキング2023に掲載されました\' \'日本証券新聞に当社代表・榮章博のインタビューが掲載されました\' \'新規賃貸借契約 95％超を電子契約へ移行しました\' \'アドバイザーナビ株式会社の資産運用メディア「わたしのIFA」に代表の榮のインタビューが掲載されました\' \'2023年６月度 月次業績速報\' \'【新規支店】渋谷支店開設予定に関するお知らせ\' \'2023年７月期\\u3000第３四半期個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'2023年７月期\\u3000第３四半期決算説明会資料\' \'2023年５月度 月次業績速報\' \'四半期報告書－第24期第3四半期(2023年2月1日－2023年4月30日)\' \'2023年７月期\\u3000第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'個人投資家向けIRセミナーに関するお知らせ\' \'賃貸管理戸数7000戸を突破\\u3000～徹底した空室対策とＤＸ活用で入居率98％以上８年連続達成～\' \'2023年７月期\\u3000第２四半期個人投資家向けIRセミナー書き起こし記事及び動画公開のお知らせ\' \'（訂正）「2023年７月期第２四半期決算説明会資料」の一部訂正について\' \'2023年７月期\\u3000第２四半期決算説明会資料\' \'個人投資家向けIRセミナーに関するお知らせ\' \'四半期報告書－第24期第2四半期(2022年11月1日－2023年1月31日)\' \'2023年７月期\\u3000第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2021年７月期から2022年７月期にかけての給与等上昇率を公開\' \'『TCG REVIEW』2023年２月号にて当社が特集されました\' \'新執行役員就任のお知らせ\' \'2023年７月期\\u3000第１四半期個人投資家向け説明会動画公開のお知らせ\' \'区分マンション直接仕入件数で２年連続業界No.１を獲得\' \'四半期報告書－第24期第1四半期(2022年8月1日－2022年10月31日)\' \'2023年７月期\\u3000第１四半期決算補足資料\' \'2023年７月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'ラジオNIKKEI「この企業に注目！相場の福の神」に出演しました\' \'2023年７月期\\u3000第１四半期個人投資家向け説明会に関するお知らせ\' \'株式分割及び株式分割に伴う定款の一部変更、並びに配当予想の修正に関するお知らせ\' \'横浜支店移転のお知らせ\' \'第23回定時株主総会決議ご通知\' \'有価証券報告書－第23期(令和3年8月1日－令和4年7月31日)\' \'支配株主等に関する事項について\' \'定款の一部変更に関するお知らせ\' \'「第23回定時株主総会招集ご通知」の一部訂正について\' \'個人投資家向けIRセミナーに関するお知らせ\' \'第23回定時株主総会招集ご通知\' \'第23回定時株主総会招集ご通知\\u3000インターネット開示事項\' \'2023年版「働きがいのある会社」として認定\' \'剰余金の配当に関するお知らせ\' \'2022年７月期\\u3000決算説明会資料\' \'当社連結子会社の取締役変更に関するお知らせ\' \'2022年７月期\\u3000決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'配当予想の修正（増配）に関するお知らせ\' \'四半期報告書－第23期第3四半期(2022年2月1日－2022年4月30日)\' \'2022年７月期\\u3000第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'2022年７月期\\u3000第３四半期決算補足資料\' \'株式分割及び配当予想の修正に関するお知らせ\' \'子会社設立に関するお知らせ\' \'2022年７月期\\u3000第２四半期決算説明会資料\' \'四半期報告書－第23期第2四半期(2021年11月1日－2022年1月31日)\' \'2022年７月期\\u3000第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'四半期報告書－第23期第1四半期(2021年8月1日－2021年10月31日)\' \'2022年７月期\\u3000第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'新市場区分における「スタンダード市場」選択申請に関するお知らせ\' \'第22回定時株主総会決議ご通知\' \'有価証券報告書－第22期(2020年8月1日－2021年7月31日)\' \'支配株主等に関する事項について\' \'第22回定時株主総会招集ご通知\' \'第22回定時株主総会招集ご通知\\u3000インターネット開示事項\' \'剰余金の配当に関するお知らせ\' \'2021年７月期\\u3000決算説明会資料\' \'役員持株会設立に関するお知らせ\' \'2021年７月期\\u3000決算短信〔日本基準〕(連結)\' \'第三者割当増資の結果に関するお知らせ\' \'東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱへの上場に伴う当社決算情報等のお知らせ\' \'主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ\' \'訂正有価証券届出書（新規公開時）\' \'訂正有価証券届出書（新規公開時）\' \'有価証券届出書（新規公開時）\' \'Service\' \'不動産には、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの分野があります。それぞれ異なる知識・情報が必要なため、通常だったら「購入」したいなら購入に強い会社、「売却」したいなら売却に強い会社という風に、それぞれの会社に個別に相談に行かなければなりません。しかし、ランドネットでは1つの拠点（支店）に、それぞれ5つの分野のプロフェッショナルが集結しています。そのため、例えば不動産の「購入」の相談に訪れても、その後の「運用」や「賃貸」などについても1つの拠点でお応えすることが可能です。\' [\'不動産の売却\' \'不動産の購入\' \'不動産投資\' \'賃貸管理\' \'リフォーム\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] \'不動産の売却\' \'不動産の購入\' \'不動産投資\' \'賃貸管理\' \'リフォーム\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' [\'Company\\n会社情報\' \'Career\\n採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'IR\\nIR情報\' \'CSR\\nCSR活動\'] \'Company\' \'Career\' [\'新卒採用\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'\' \'中途採用\\n\\n\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'IR\' \'CSR\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22010/\' \'電子媒介契約締結件数7000件突破 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'電子媒介契約締結件数7000件突破\'] \'当社は、2024年4月30日に非対面で全国どこでも契約可能な電子媒介契約の締結件数が7000件を突破したことをお知らせいたします。\' \'\' \'当社では2021年3月より電子媒介契約の運用を本格的に開始しました。先進的なDXの推進と、売主様一人ひとりのご要望を大切にする真摯な営業活動を継続することにより電子媒介契約締結件数7000件を突破。\' \'詳しくはプレスリリースをご覧ください。\\nPRESS RELEASE\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/faq/\' \'よくある質問 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'よくある質問\'] \'FAQ\' [\'DM（ダイレクトメール）\' \'物件を購入したい\' \'物件を売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'修繕、リノベーション\' \'その他\'] \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/7364/\' \'当社社員を騙る悪質な買取事例について | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'当社社員を騙る悪質な買取事例について\'] \'この度、オーナーの皆様への注意喚起を目的に、当社管理物件のオーナー様が遭われた悪質な事例をご報告いたします。\' \'\' \'\' \'1.建物管理会社を名乗り、オーナー様に「入居者が騒音を出している可能性があるので、賃貸管理会社を教えて下さい」と連絡が入った。\' \'\' \'2.オーナー様は「賃貸管理会社はランドネット」ということを伝えた。\' \'\' \'3.「ランドネット賃貸センターの森田」と名乗る人物から連絡があり、「騒音は入居者ではなかったが、月末に退去したいと入居者から申し出があった」とオーナー様は報告を受けた\' \'\' \'4.オーナー様に建物管理会社から再度連絡があり、「ランドネットから退去の旨を聞いたが、当物件は２割空室となっている」と不安をあおり、不当に安い金額を提示したうえで早期に売却することを勧められた。また「売却の際、ランドネットに連絡する必要はない」と告げられた。\' \'\' \'5.オーナー様から当社にご連絡を頂き、当社で事実関係を確認した所、「ランドネット賃貸センターの森田」の連絡は当社からのものではなく、入居者の退去・資産価値が下がるという内容も虚偽であったことが発覚した。\' \'\' \'\' \'このような提案の中には、詐欺まがいの悪質なものも多くみられており、他社でも似たような事例が報告されております。\\n近年話題の「劇場型オレオレ詐欺」に酷似した手口かと思われますので、所有されている不動産に関して不審な連絡があった場合には、会話内容の録音・記録をし、電話番号をお控えください。\\n不安に感じられたオーナー様は、下記「㈱ランドネットお客様相談窓口」にご遠慮なくご相談ください。\' \'\' \'また、当社では不動産の売却に関するご相談や不動産価格査定も無料で行っており、セカンドオピニオンを求める目的でもお受けしておりますので「㈱ランドネット不動産受付相談窓口」までお気軽にお問合せください。\' \'\' \'「㈱ランドネット\\u3000お客様相談窓口」\\u3000\\u3000\\u3000フリーダイヤル：0120-954-517\' \'「㈱ランドネット\\u3000不動産相談受付窓口」\\u3000フリーダイヤル：0120-012-461\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/1351/\' \'ランドネットが推奨するIoT見守りサービス ～進む少子高齢化社会の賃貸物件への影響は絶大～ | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'ランドネットが推奨するIoT見守りサービス ～進む少子高齢化社会の賃貸物件への影響は絶大～\'] \'～ランドネットが推奨するIoT見守りサービス～\' \'\' \'少子高齢化が勢いをもって進んでいます。現状は晩婚化に伴う単身世帯及びディンクス世帯が増え、出生率は下がり続けています。\' \'厚生労働省の人口統計によると2012年の統計では、65歳以上の高齢者の人口は3186万人で過去最多となっており、総人口に占める割合は25%となりました。\' \'つまり、日本人の4人に1人が高齢者という状態になったのです。\' \'また、4年後の2016年の調査では3461万人、総人口に占める割合は27.3%と両方とも過去最高の数値となりました。その後も増大傾向で、2030年には3人に1人が高齢者になると言われています。\' \'「出生数」と「65歳以上の一人暮らし世帯数」の推移\' \'\' \'日本の人口の年代別推移\' \'\' \'賃貸物件への影響も多大です。単身高齢者が増え続けていくことから、需要も高まり、結果孤独死の確率も高まってしまいます。\' \'賃貸物件で孤独死が発生してしまいますと、その後の原状回復に掛かる費用は増大傾向です。\\nまた、次回の募集時に事故物件として取り扱わなくてはいけなくなり、募集賃料を減額せざるを得なくなります。\' \'そこで人を守ると共に物件を守る対策を練ることが急務となっています。\' \'株式会社ランドネットは、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社と連携し、賃貸物件に単身で居住する高齢者を見守る目的で、マルチファンクションライトを活用した「高齢者見守りサービス」を2019年12月より提供予定です。\' \'マルチファンクションライトとは、人感・温度・湿度・照度のセンサー、マイク、スピーカーなどを内蔵した照明器具です。\' \'この高齢者見守りサービスでは、マルチファンクションライトに搭載された人感センサーや照明操作の履歴をもとに、一定時間記録がない場合に異常通知を行います。\\n異常を検知した場合、まずマルチファンクションライトのマイク・スピーカー機能を用いて、音声による呼びかけと録音で状況確認をします。\\nその後、入居者本人に向けて録音記録を添付した安否確認メールを送付します。メールの開封による安否確認ができない場合は、離れて暮らす家族やマンション管理会社等に第2、第3通報を行うことで、通報を受けた家族や管理会社スタッフに駆けつけなどの連携を促します。\' \'サービス概要イメージ図\' \'\' \'※サービス内容は変更する可能性があります\' \'詳細につきましては下記までご連絡をお待ちしております。\' \'本件に関するお問い合わせ先\' \'担当：賃貸事業部 大八木、佐藤\' \'Mail：rent@landnet.co.jp\' \'Tel：03-3986-7200\' \'Fax：03-3986-3978\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/12221/\' \'【出演情報】IRTVに、当社代表取締役 榮章博が出演しました。 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'【出演情報】IRTVに、当社代表取締役 榮章博が出演しました。\'] \'【出演情報】7月21日（水）\' \'IRTVに、当社代表取締役 榮章博が出演しました。\' \'直近5期間の売上高はCAGR+33.6%。従業員数の順調な戦力化も影響し成⻑が加速\' \'\' \'\' \'番組名：IRTV\' \'URL : https://irtv.jp/channel/3752\' \'\' \'当社IRページの代表メッセージからも視聴できます。\' \'URL : https://landnet.co.jp/ir/message/\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22007/\' \'24年4月度の市場データを更新しました。 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'24年4月度の市場データを更新しました。\'] \'東日本不動産流通機構のデータをもとに、当社作成の市場データを更新しました。\' \'\' \'24年4月度の首都圏中古マンションの成約件数は3251件、前年同月比+10.1％でした。\\n平均価格は5018万円、前年同月比+11.3％。\\n平均面積は64.27㎡、前年同月比+0.6％。\\n坪単価は258.1万円、前年同月比+11.25％でした。\' \'詳細はこちらをご覧ください。\' \'\' \'参照：月例速報 Market Watch.公益財団法人 東日本不動産流通機構（http://www.reins.or.jp/pdf/trend/mw/mw_202404_summary.pdf)\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22542/\' \'24年8月度の市場データを更新しました。 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'24年8月度の市場データを更新しました。\'] \'東日本不動産流通機構のデータをもとに、当社作成の市場データを更新しました。\' \'\' \'24年8月度の首都圏中古マンションの成約件数は2299件、前年同月比-2.9％でした。\\n平均価格は4651万円、前年同月比－1.1％。\\n平均面積は62.21㎡、前年同月比－2.0％。\\n坪単価は247.2万円、前年同月比+0.92％でした。\' \'詳細はこちらをご覧ください。\' \'\' \'参照：月例速報 Market Watch.公益財団法人 東日本不動産流通機構（http://www.reins.or.jp/pdf/trend/mw/mw_202407_summary.pdf)\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/dx/\' \'当社DX推進への取り組みについて | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'ランドネットは、『最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、\\n          不動産を流通・再生・運用し、世界を変える』をビジョンに掲げています。\\n          このビジョンを実現するために、『Real estate Cloud platform』（不動産のクラウドプラットフォーム）を構築し、不動産テック(不動産業界のIT化)を牽引します。\' [\'① デジタルの発達により、網羅的な拠点を持つことなく（地域に密着しなく）とも全国の不動産情報が手に入る。どこにいても全国の不動産を取り扱えるような不動産業界に変化していく。\' \'② クラウドファンディングを用いることにより、誰でも不動産投資ができる業界になる。\' \'③ 物件の瑕疵、賃貸の瑕疵等、不動産の売買取引・賃貸取引におけるトラブルのデータを蓄積し、統計的に分析し、お客様への保証等のサービスが拡大されていく。\' \'④ サブスクリプションの普及により、不動産業界にもさまざまな形でサブスクリプションが展開される。\' \'⑤ 電子契約の普及により、出歩くことなく不動産を売買することができるようになる。\' \'⑥ 顔認証の普及により、スムーズな本人確認ができるようになり、自宅や職場にいなくとも不動産の取引が可能になる。\' \'⑦ IoTの発展により、みまもりサービスが拡充される。\' \'⑧ 日本にいながら、世界の不動産を取り扱えるようになる。\'] \'当社のビジョンを実現すべく、RCP上に既に首都圏を中心とした多数の区分所有者のデータを保有しております。\' \'今後は区分所有だけでなく、戸建て・アパート等の物件データをも対象とし、エリアも首都圏から日本全国に拡大していきます。\' \'デジタル技術を駆使したデータ活用により、網羅的な拠点を持つことなく（地域に密着しなく）とも全国の不動産を取り扱えます。\' \'LANDNET DATABASEでお客様を多岐にわたりサポートします\' \'\' \'\' \'利回りが高い物件の仕入力×データベースによる効率化された販売力1口1万円から始める不動産投資を実現\' \'\' \'\' \'・日本全国、築年数を問わず49000件の取引実績から抽出したデータベースを活用し買取できる\' \'・独自のデータベースから、売却を考えている物件オーナーに直接アプローチ\' \'\' \'\' \'\' \'・ワンストップサービスで諸経費が抑えられる。\' \'・不動産流通市場の上流を押さえた仕入れの為、販売価格が安い\' \'・IT重説は業界トップクラス。\' \'\' \'\' \'・入居者様とのやり取り\' \'・家賃回収\' \'・入居者とのトラブルデータから管理手法に生かす\' \'\' \'\' \'・物件の瑕疵データを知る事で安心して購入できる。\' \'・他物件の修繕データから効果的なリフォームがわかる\' \'01\' \'example\' \'地域密着型の拠点(多店舗展開)を持つことなく全国の物件を取り扱えるので、圧倒的に経費を抑えられる。\\n            売買契約時にITを活用しIT重説を積極的に実施。導入の社会実験にも早期から参画。媒介契約の電子締結も積極的に活用することで、取引の効率化、利便性を追及。\' \'\' \'\' \'\' \'02\' \'example\' \'創業以来蓄積してきた不動産データベースで、直接買取・直接販売の「ダイレクト不動産」を実現。販売に関しては、不動産会社と協力しながら適正な不動産をお客様に届ける。\' \'\' \'\' \'03\' \'example\' \'所有者情報以外の不動産取引情報も有効活用し、さまざまなサービスに展開。\\n            設備の故障、給排水管の故障等の物件の瑕疵、家賃の滞納等の賃貸借契約のトラブルのデータを蓄積し、統計的に分析し、お客様への保証等のサービスが拡大されていく。\' [\'・独自の「あんしん保証」サービスで、買主・売主様の「心配」を「安心」に。\' \'・築年数30年以上が約7割。築古物件も安心して購入して頂ける保証を確立。\'] \'04\' \'example\' \'クラウドファンディングを用いることによる、不動産投資の簡易化\\u3000低額で不動産投資のハードルを下げる\\u3000一口1万円からの不動産投資\' \'\' \'\' \'システム開発については、代表取締役が要件定義などにも関与をし、陣頭指揮を執りつつ開発を継続して実施\' \'\' [\'・2023/7期末時点で、2割超がシステムエンジニア＆データ開発に従事。\' \'・各事業部で約6割。事務職とバランスを取りながら従業員数を増加させている。\'] \'\' \'2018年8月からエンジニア採用を積極的におこなうと同時に、各事業部や事務職からシステム開発に適性がある人材はシステム部門へジョブローテを実施。不動産業の専門知識を有した人材がシステム開発に携わることにより、要件定義の時間や意思決定の時間を大幅に短縮し、効率化を図っている。\' \'2021年4月から社内の開発体制をウォーターフォールからアジャイル開発へシフト。\\n          社外からスクラムマスターの認定を受けた実務経験者を呼び、toC向けのお客様マイページから段階的にアジャイルへシフトしている。\\n          お客様の反応を見ながらスモールスタート・変化に強い開発体制を確立し、マイページサービスの第1段階は3カ月でリリースすることに成功した。\' \'さらに、社外取締役として、明治大学の教授であり人工知能及びマーケティングにおける豊富な研究経験と知識を有している高木友博氏を招聘し、\\n          また同大学との産学連携を進め、システム部門の一層のスキルアップを図っている。\' \'\' \'アナログ電話からIP電話への切り替え\' [\'・フリーアドレス化\' \'・ハンズフリーによる効率化\'] \'\' \'どこでも働ける環境の整備(デスクトップPCからノートPCへ切り替え)\' [\'・セキュリティ(帰宅時にモバイルロッカーに格納)\' \'・リモートワーク\' \'・フリーアドレス化\'] \'\' \'サーバーをオンプレからクラウドへ切り替え\' [\'・セキュリティ強化・BCP対策\' \'・機動的な機能拡張\'] \'\' \'既存システムを改修し、RCPを新規開発\' [\'・IT重説\' \'・電子媒介・電子契約\' \'・マイページ\' \'・不動産管理システムを刷新し効率化を図ることにより、物件データの収集スピードが2倍に。\'] \'\' \'ペーパーレスの推進\' [\'・社内文書(会議資料やワークフロー)はペーパーレス化\' \'・モバイルロッカーを導入し、不要な文書を持たない環境を整備\'] \'01\' \'example\' \'地域密着型の拠点(多店舗展開)を持つことなく全国の物件を取り扱えるので、圧倒的に経費を抑えられる。\\n              売買契約時にITを活用しIT重説を積極的に実施。導入の社会実験にも早期から参画。媒介契約の電子締結も積極的に活用することで、取引の効率化、利便性を追及。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'01\' \'example\' \'サブスクリプションの普及により、不動産業界にも不動産に関連するサブスクリプションが展開される\' \'◀ IoT見守りサービスの例\' \'▲ IoT見守りサービスの例\' \'サブスクリプションの普及により、不動産業界にも不動産に関連するサブスクリプションが展開される\' \'02\' \'example\' \'創業以来蓄積してきた不動産データベースで、直接買取・直接販売の「ダイレクト不動産」を実現。販売に関しては、不動産会社と協力しながら適正な不動産をお客様に届ける。\' \'\' \'\' \'\' \'02\' \'example\' \'住んでいる国に関係なく、世界の不動産を取り扱えるようになる\' \'03\' \'example\' \'\' \'03\' \'example\' \'顔認証契約が当たり前の時代になるサイン不要・ID不要で契約もできる\' [\'代表挨拶\' \'企業理念\' \'会社概要\' \'役員紹介\' \'採用情報\'] [\'役員紹介\' \'採用情報\'] \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22131/\' \'全国不動産会社レビューランキング 2024年5月度1位受賞 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'全国不動産会社レビューランキング 2024年5月度1位受賞\'] \'当社は、全国不動産会社レビューランキングにおいて2024年5月度ランキング全国第1位となったことをお知らせいたします。\' \'\' \'【当社の直近の受賞歴】\\n・2024年5月度\\u3000\\u3000全国第1位\\n・2024年4月度\\u3000\\u3000全国第2位\\n・2024年3月度\\u3000\\u3000全国第1位\' \'詳しくはプレスリリースをご覧ください。\\nPRESS RELEASE\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22067/\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃2 募集総額304.5％の3483万円応募 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'不動産クラウドファンディングLSEED＃2 募集総額304.5％の3483万円応募\'] \'不動産投資クラウドファンディング『LSEED（エルシード）＃2』に3483万円のご応募をいただきましたことをお知らせいたします。\\n～ 応募開始1分で200％超達成 ～\' \'募集金額1144万円に対し304.5％の3483万円となりました。\' \'次回のファンドである「LSEED＃3」については、まもなく詳細を公開する予定です。\\n最新の情報は、公式サイトまたはアプリから詳細をご確認ください。\' \'詳しくはプレスリリースをご覧ください。\\nPRESS RELEASE\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/10132/\' \'建通新聞の不動産テック特集に、当社の不動産DXへの取り組みが掲載されました | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'建通新聞の不動産テック特集に、当社の不動産DXへの取り組みが掲載されました\'] \'《掲載情報》2021.3.1\' \'DX推進\\u3000賃貸管理事業が向上\' \'建通新聞の不動産テック特集に、当社の不動産DXへの取り組みが掲載されました。\' \'\' \'賃貸管理事業にも積極的にDXを活用し、入居率の維持と業務効率化につなげてまいりました。\\n最近では、新築１棟物件の竣工満室にも定評を頂き、実績を伸ばしております。\' \'\' \'今後も不動産DXを推進し、業界全体のテクノロジー化に寄与してまいります。\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/737/\' \'全国賃貸住宅新聞に当社賃貸事業部のペット共生型マンションの記事が掲載されました | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'全国賃貸住宅新聞に当社賃貸事業部のペット共生型マンションの記事が掲載されました\'] \'《掲載情報》全国賃貸住宅新聞（2019.7.22）\' \'『ペット共生型マンション竣工』\' \'全国賃貸住宅新聞に当社の賃貸事業部の新たな取り組みであるペット共生型マンション「HW.HILLS（エイチダブリュヒルズ）」についてご掲載頂きました。\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/1769/\' \'ランドネットの「マンション経営」をおすすめする4つの強みとは | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'ランドネットの「マンション経営」をおすすめする4つの強みとは\'] \'ランドネットが推奨する不動産投資は、長期的に安定した運用を行うことでリターンを積み重ねることです。\' \'そのためには、良い物件をより安く購入する事が必要になるでしょう。\' \'\' \'ただそれ以上に購入後の管理体制がしっかりしている事が、長期的な利益を守ることにおいて重要だと考えています。\' \'今回は当社のマンション経営をおすすめする5つの強みについてご紹介させていただきます。\' \'\' \'当社独自のビッグデータと最新テクノロジーを使い、直接仕入れをする事で、他の不動産会社の利益が上乗せされることがなく、より安くお客様に提供できる仕組みがあります。\' \'\' \'\' \'他の不動産会社の利益を支払わずに物件をより安く購入する事ができれば、高利回りのマンション経営が期待できるでしょう。\' \'\' \'物件を安く購入できても、空室が続く賃貸管理では、せっかくのリターンが得られなくなる恐れがあります。\' \'ランドネットの賃貸管理の入居率は2016年から2020年の4年連続で98％を超えているのが当社の2つ目の強みです。\' \'そして入居率98％は、東京都内だけの数字ではありません。\' \'\' \'地方物件から、築30年を超える築古物件など、一般的に入居者が見つかりにくい物件を、日本全国の仲介会社との確かなネットワークを駆使して客付けし、お客様のマンション経営をより安定的なものにしております。\' \'\' \'常時800件以上の売買物件を取り扱う当社だからこそ提供できる入居者募集のノウハウがあります。\' \'\' \'当社は日本全国の仲介会社のネットワークを持っておりますが、ネット集客にも力を入れております。\' \'具体的には\' \'\' [\'360度カメラでのVR撮影\' \'専属カメラマンによる撮影\' \'機会を逃さない24時間オンラインによる申込＆内見予約受付\' \'ホームステージングによる演出\'] \'※ホームステージングはお洒落な家具家電を設置します。別途見積もり必要となります。\' \'また、月25万PVを超える自社メディア”人生100年時代の不動産戦略メディア「Redia」”を運営しており、ネット集客のノウハウも持っております。\' \'\' \'リアルの集客力も大切ですが、ネット集客のノウハウを持っていることも当社の強みと言えます。\' \'\' \'ここ近年、日本人の入居者だけでなく、外国の方（主に中国人）の入居者が増えてきております。\' \'\' \'そのため外国人と日本人の入居者は、文化の違いによるトラブルも発生しやすく、対処法を間違えると入居者の退去につながるかもしれません。\' \'\' \'当社では、バイリンガルスキルを持つスタッフが、外国人の入居者とのコミュニケーションを図る事で、文化の違いのトラブルを防ぐことができます。\' \'\' \'また外国人にも積極的な営業活動を行う事で入居者になってもらい、安定したマンション経営ができる事が、当社の最後の強みになります。\' \'以上が当社（ランドネット）のマンション経営の5つの強みでした。\' \'\' \'当社ランドネットで無料提供している”マンション経営診断 ”を利用することで、あなたに合ったマンション経営の始め方が分かります。\' \'マンション経営に興味がある方は、ぜひ診断してみてください。\' \'→マンション経営診断はこちら\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/22418/\' \'リフォーム産業新聞 買取再販年間販売戸数ランキング2024に掲載されました | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'リフォーム産業新聞 買取再販年間販売戸数ランキング2024に掲載されました\'] \'《掲載情報》2024年7月29日 第1610号\' \'リフォーム産業新聞の「買取再販年間販売⼾数ランキング 2024」に、当社が掲載されました。\\n同紙では、購⼊した中古物件をリフォーム後に再販する「買取再販」の年間販売⼾数について毎年ランキングを掲載しています。\' \'当社は、年間販売⼾数が前年ランキング⽐で 45％増の 824 ⼾となり、本年は 14 位から11 位まで順位を伸ばしました。\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/746/\' \'最短1日で不動産の売買契約、現金振込まで完了する『LANDNET One』をリリースしました | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'最短1日で不動産の売買契約、現金振込まで完了する『LANDNET One』をリリースしました\'] \'株式会社ランドネット（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：榮章博）は申し込みから最短1日で不動産の売買契約、現金振込まで完了する『LANDNET One』を2019年7月25日にリリースいたしました。\' \'アメリカの不動産業界では、テクノロジーで不動産取引を革新する取り組みが盛んにおこなわれていますが、その中でも不動産買取の分野の開発が進んでいます。不動産買取の分野で、日本をリードするランドネットは、さらに一歩進んだ、最短1日で不動産の売買契約、現金振込まで完了する『LANDNET One』というサービスをリリースしました。\' \'『LANDNET One』には、「1dayコース」と「2weeksコース」があり、「1dayコース」は、お問い合わせから最短で1day（24時間）を目安として、契約と手付金のお支払いまで進めることができるコース、「2weeksコース」は、お名前とお電話、メールアドレスのみでお気軽にお問合せいただけるコースです。\\nぜひお気軽にお問い合わせください。\' \'詳細はこちらをご覧ください。\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/20171/\' \'リフォーム産業新聞の買取再販年間販売戸数ランキング2023に掲載されました | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'リフォーム産業新聞の買取再販年間販売戸数ランキング2023に掲載されました\'] \'《掲載情報》2023年7月31日\' \'リフォーム産業新聞の「買取再販年間販売⼾数ランキング 2023」に、当社が掲載されました。\' \'同紙では、購⼊した中古物件をリフォーム後に再販する「買取再販」の年間販売⼾数について毎年ランキングを掲載しています。\' \'当社は、年間販売⼾数が前年ランキング⽐で 22％増の 566 ⼾となり、本年は 16 位から14 位まで順位を伸ばしました。\' \'\' \'リフォーム産業新聞URL:https://www.reform-online.jp/news/renovation/23169.php\' \'引き続き、企業理念でもある『不動産の流通・再⽣・運⽤』を⾏いながら、お客様の資産価値向上に寄与できるよう努めて参ります。\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/12198/\' \'【出演情報】7/27（火）日経CNBC『IPO社長に聞く』に、当社代表取締役 榮章博が出演します。 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'【出演情報】7/27（火）日経CNBC『IPO社長に聞く』に、当社代表取締役 榮章博が出演します。\'] \'【出演情報】\' \'日経CNBC『IPO社長に聞く』に、当社代表取締役 榮章博が出演します。\' \'この時期に上場を決めた狙い、事業内容、これからのビジネスモデルや成長戦略をお伝えします。\' \'\' \'\' \'番組名：日経CNBC「昼エクスプレス」内\\u3000『IPO社長に聞く』\' \'日時：2021年7月27日（火）14：15～\' \'『IPO社長に聞く』は、新規株式公開(IPO)企業のトップをスタジオに招き、この時期に上場を決めた狙い、事業内容、これからのビジネスモデルや成長戦略をお聞きします。今後の投資判断に役立つほか、トップの素顔が分かるインタビューコーナーです。\' \'URL : https://www.nikkei-cnbc.co.jp/program/1807_ipo\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/20512/\' \'不動産投資を実践形式で学べる1dayインターン開催 | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'不動産投資を実践形式で学べる1dayインターン開催\'] \'2025年大学卒業生へ向けたインターンシップにて不動産投資シミュレーション講座を2023年9月8日(金)と9月21日(木)の2回行いました。\' \'\' \'この度のインターンシップでは、学生の皆さまにはなかなか馴染みのない不動産投資を体験できる講座を開催しました。\\n当社は、不動産を「住まいと暮らしを支える資産」と位置づけ、人生100年時代における資産形成の選択肢の一つと考えております。\\n本講座は学生の皆さまに不動産業界に関心を持ってもらうことはもちろん、不動産投資が人生設計の一助となることを知ってほしいという想いを持って開催いたしました。\\n敷居が高いと敬遠されがちな不動産投資ですが、この講座を通じて魅力ある選択肢となることを願っております。ランドネットでは今後も学生や求職者の皆様に、不動産業界で働くことの楽しさや魅力が伝わるイベントを提供して参ります。\' \'\' \'詳しくはプレスリリースをご覧ください。\\nPRESS RELEASE\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]] [\'https://landnet.co.jp/11994/\' \'リフォーム・リノベーションページリニューアルのお知らせ | 株式会社ランドネット\' [\'東証スタンダード\' \'市場に上場しております\' [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nSell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\\n\\n\\n\\n\\n\\nBuy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\n\\nInvestments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nStrength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nRent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nReform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\\n\\n\\n\\nRedia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'IR\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\\n\\n\\n\\n\\n\\nIR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\\n\\n\\n\\n\\n\\nOther IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\' \'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\' \'会社情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nCompany\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nAccess\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\' \'採用情報\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nMEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] [\'Sell\\n不動産の売却\\n\\nランドネットの売却の特徴\\n\\nDMが届いたお客様へ\\nリースバック\\nお客様Myページ\' \'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] \'Sell\' \'不動産の売却\' [\'ランドネットの売却の特徴\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\'] [\'Buy\\n不動産の購入\\n\\n住まいを探す\' \'住まいを探す\' \'Investments\\n不動産投資\\n\\nランドネットの不動産投資\\n投資物件を探す\\n\\n不動産投資セミナー\\n不動産投資無料相談会\\nクラウドファンディング\\nオーナー様の声\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] \'Buy\' \'不動産の購入\' [\'住まいを探す\'] \'Investments\' \'不動産投資\' [\'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'不動産投資無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\'] [\'Strength\\n当社の強み\\n\\n\\nあんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'Strength\' \'当社の強み\' [\'あんしん取引サービス\\n\\nまとめページへ\\n\\n\\n売主様向け\\n\\n契約不適合責任の免責サービス\\n設備保証サービス\\n\\n買主様向け\\n\\n駆けつけサービス\\nあんしん保証サービス\' \'まとめページへ\' \'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] \'あんしん取引サービス\' [\'まとめページへ\'] \'売主様向け\' [\'契約不適合責任の免責サービス\' \'設備保証サービス\'] \'買主様向け\' [\'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\'] [\'Rent Management\\n賃貸管理\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Reform\\nリフォーム・リノベーション\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\' \'Redia\\n不動産戦略メディア\\n\\nサービスサイトへ\' \'サービスサイトへ\'] \'Rent Management\' \'賃貸管理\' [\'サービスサイトへ\'] \'Reform\' \'リフォーム・リノベーション\' [\'サービスサイトへ\'] \'Redia\' \'不動産戦略メディア\' [\'サービスサイトへ\'] [\'IR News\\nIRニュース\\n\\nIRニュース\' \'IRニュース\'] \'IR News\' \'IRニュース\' [\'IRニュース\'] [\'IR Library\\nIRライブラリー\\n\\n決算短信\\n有価証券報告書\\n決算説明資料\\n株主総会関連資料\\n適時開示資料\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] \'IR Library\' \'IRライブラリー\' [\'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\'] [\'Other IR Contents\\nその他のIRコンテンツ\\n\\n\\n代表メッセージ\\n主要な経営指標の推移\\n経営成績\\n財政状況\\nキャッシュ・フローの状況\\n株式情報\\n\\n\\n\\nIRカレンダー\\n\\nコーポレート・ガバナンス\\nディスクロージャーポリシー\\n電子公告\\nよくあるご質問\\n\\nIR専用お問い合わせ\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] \'Other IR Contents\' \'その他のIRコンテンツ\' [\'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\'] [\'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'Company\\n会社情報\\n\\n社長メッセージ\\n経営理念\\n企業理念\\n経営メンバー\\n会社概要\\n沿革\\n当社DX推進への取り組み\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] \'Company\' \'会社情報\' [\'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'企業理念\' \'経営メンバー\' \'会社概要\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\'] [\'Access\\nアクセス\\n\\n\\n国内拠点\\n海外拠点\' \'国内拠点\' \'海外拠点\'] \'Access\' \'アクセス\' [\'国内拠点\' \'海外拠点\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'MEDIA\\n\\n\\n採用メディア『ブクロ』\' \'採用メディア『ブクロ』\'] \'MEDIA\' [\'採用メディア『ブクロ』\'] [\'お知らせ\' \'サービス\\n\\n\\n不動産の売却\\n\\n\\n売却後の売主様保護サービス\\n\\n\\nDMが届いたお客様へ\\n\\n\\nリースバック\\n\\n\\nお客様Myページ\\n\\n\\n住まいを探す\\n\\n\\nランドネットの不動産投資\\n\\n\\n投資物件を探す\\n\\n\\n不動産投資セミナー\\n\\n\\n無料相談会\\n\\n\\nクラウドファンディング\\n\\n\\nオーナー様の声\\n\\n\\n駆けつけサービス\\n\\n\\nあんしん保証サービス\\n\\n\\n賃貸管理\\n\\n\\nリフォーム・リノベーション\\n\\n\\n不動産戦略メディア「Redia」\' \'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\' \'IR\' \'会社情報\' \'CSR活動\' \'お問い合わせ\'] \'サービス\' [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'新卒採用\\n\\n\\n新卒採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'中途採用\\n\\n\\n中途採用特設サイト\\n\\n\\n募集要項一覧\' \'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\' \'採用メディア『ブクロ\'] \'新卒採用\' [\'新卒採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] \'中途採用\' [\'中途採用特設サイト\' \'募集要項一覧\'] [\'TOP\' \'お知らせ\' \'リフォーム・リノベーションページリニューアルのお知らせ\'] \'リフォーム・リノベーションページのリニューアルを致しました。\' \'サービスページはこちらから\' \'一目で当社建築事業部が行っているサービスの項目が把握でき、\\nお客様ひとりひとりの要望に沿ったご案内がスムーズに出来るようになりました。\' \'今後も視認性や利便性の高いWebサイトの運営を心掛けます。\\n引き続きご利用のほどよろしくお願い致します。\' \'\' \'\' \'\' \'DIRECT MAIL\\nダイレクトメール（DM）が届いたお客様へ\' \'お客様の物件を当社査定価格にて直接、買い取らせていただきます。\' \'FOLLOW\\nSNSリンク\' \'各種SNSでもランドネットに関する情報を発信しています。\' [\'\' \'\' \'\'] \'CONTACT\\nお問い合わせ\' \'不動産に関するご質問、採用に関するご質問、当社へのご質問など、様々なご質問にお応えいたします。\' \'FAQ\\nよくあるご質問\' \'多くのお客様からお寄せ頂いたご質問への回答をご紹介いたします。\' [\'お知らせ\'] [\'不動産の売却\' \'売却後の売主様保護サービス\' \'DMが届いたお客様へ\' \'リースバック\' \'お客様Myページ\' \'住まいを探す\' \'ランドネットの不動産投資\' \'投資物件を探す\' \'不動産投資セミナー\' \'無料相談会\' \'クラウドファンディング\' \'オーナー様の声\' \'駆けつけサービス\' \'あんしん保証サービス\' \'賃貸管理\' \'リフォーム・リノベーション\' \'不動産戦略メディア「Redia」\'] [\'会社概要\' \'社長メッセージ\' \'経営理念\' \'経営メンバー\' \'沿革\' \'当社DX推進への取り組み\' \'過去に取引した物件情報\'] [\'国内拠点\' \'国外拠点\'] [\'IRニュース\' \'IRライブラリー\' \'決算短信\' \'有価証券報告書\' \'決算説明資料\' \'株主総会関連資料\' \'適時開示資料\' \'代表メッセージ\' \'主要な経営指標の推移\' \'経営成績\' \'財政状況\' \'キャッシュ・フローの状況\' \'株式情報\' \'IRカレンダー\' \'コーポレート・ガバナンス\' \'ディスクロージャーポリシー\' \'電子公告\' \'よくあるご質問\' \'IR専用お問い合わせ\'] [\'新卒採用特設サイト\' \'中途採用特設サイト\' \'営業職採用特設サイト\' \'横浜支店採用特設サイト\' \'大阪支店採用特設サイト\' \'エンジニア採用特設サイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'TECHBLOG\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] [\'CSR活動\'] [\'物件売却について\' \'不動産投資について\' \'住まい探しについて\' \'セミナーについて\' \'無料相談会について\' \'賃貸管理について\' \'リフォーム・リノベーションについて\' \'不動産戦略メディア「Redia」について\' \'クラウドファンディング「LSEED」について\' \'その他\'] [\'ダイレクトメール\' \'購入したい\' \'売却したい\' \'不動産投資と賃貸管理\' \'リフォーム\' \'その他の質問\'] [\'サイトマップ\' \'市場レポート\' \'情報セキュリティ方針\' \'プライバシーポリシー\' \'反社会的勢力との取引排除規定\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'金融商品勧誘方針\' \'電子情報処理組織の管理に係る基本方針\']]]]""', '""URL：https://landnet.co.jp/career/freshers/\r\n            URL詳細：[[\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/welfare/\' \'新卒採用特設サイト-働き方・福利厚生制度 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' [\'ワークライフバランス\' \'スキル・キャリアアップ\' \'その他福利厚生制度\'] \'年間休日\' \'営業職115日\' \'事務職126日\' \'業界の中でも比較的休日数が多いのが特徴です。\' \'残業平均時間\' \'営業職24.5時間\' \'事務職15.8時間\' \'仕事とプライベートの両立が実現しやすい環境です。\' \'資格支援制度\' \'「宅地建物取引士」の資格取得支援に力を入れています。\' [\'・講師・教材費用を会社負担\' \'・朝礼前に勉強会開催(残業代支給)\'] \'優秀者表彰式\' \'半期に一度、各部門ごとに優秀者を選出・表彰いたします。表彰者にはお祝い金と贈呈品が進呈されます。\' [\'・営業職\\u30005万円＋贈呈品\' \'・その他\\u30003万円＋贈呈品\'] \'ジョブローテ制度\' [\'社員紹介制度\\nスタッフの知人を紹介して入社につながったら、紹介ボーナスを20～80万円支給します。リファラル採用の詳細はコチラ\' \'産休・育児休暇制度\\n女性のキャリア支援を目的に産休・育児休暇の取得、復帰がしやすい社内文化の醸成に尽力しています。実際にリーダークラスでも役職変更なしに復帰した女性社員の実績も複数あります。\'] \'社員紹介制度\' \'スタッフの知人を紹介して入社につながったら、紹介ボーナスを20～80万円支給します。\' \'産休・育児休暇制度\' \'女性のキャリア支援を目的に産休・育児休暇の取得、復帰がしやすい社内文化の醸成に尽力しています。実際にリーダークラスでも役職変更なしに復帰した女性社員の実績も複数あります。\' \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/diagnose/\' \'新卒採用特設サイト-マッチ度診断 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'実力主義な環境で働きたい\' \'若いうちから活躍したいと思っていてどのように成長したいかを自分の言葉で語れる\' \'前の質問に戻る\' \'困難を乗り越えた経験がある\' \'前の質問に戻る\' \'明確な目標があり、自分の言葉で語れる。\' \'前の質問に戻る\' \'目の前の事に全力で取り組んだ経験がある\' \'前の質問に戻る\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'まさに当社に必要な人材！会社説明会へのご参加をお待ちしております。\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'マッチ度はいまひとつ。だけど実際会ってみないと分からないことも多い！会社説明会で相性度を確かめましょう！\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'今のところ相性は良く無さそう・・・。でも落ち込むことはありません！実際に会って確かめ合うことを大事にしています。\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'残念ながらマッチしませんでしたが、あくまでも参考値です。ご興味ある方のお申込みをお待ちしております。\' \'会社説明会に申し込む\' \'新卒入社した先輩たちの入社後のリアルに迫る。\' [\'新入社員研修で「資産運用」を学ぶ！ 将来のお金に対する意識はどう変わった？\' \'【2024年度】入社式を開催！〜65人が仲間入り〜\' \'≪第6回≫成績優秀者 表彰式を開催！\'] \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/culture/\' \'新卒採用特設サイト-文化・風土 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'どこに行っても活躍できる人材の輩出を目指すランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' [\'挑戦を推奨する社風\' \'渦の中心となるリーダーであれ\' \'論理的思考力を備えよ\' \'経済動向を洞察する力を養う\' \'真の不動産プレイヤーを目指す\'] \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/event/\' \'新卒採用特設サイト-部活動・社内イベント | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'『家族主義』のランドネットこれがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' [\'部活動\' \'社内イベント\'] \'当社では4つの部活動を運営しており、運動習慣を大事にしています。22年度には社員の希望でゴルフ部と筋トレ部を増設。終業後や休日に汗を流す社員が多くいます。\' \'フットサル部\' \'野球部\' \'ゴルフ部\' \'筋トレ部\' \'他部署の垣根を越えたコミュニケーションはやはり社内イベントから。年に一度の運動会は社員から大人気！\' \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/culture/\' \'新卒採用特設サイト-文化・風土 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'どこに行っても活躍できる人材の輩出を目指すランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' [\'挑戦を推奨する社風\' \'渦の中心となるリーダーであれ\' \'論理的思考力を備えよ\' \'経済動向を洞察する力を養う\' \'真の不動産プレイヤーを目指す\'] \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/welfare/\' \'新卒採用特設サイト-働き方・福利厚生制度 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' [\'ワークライフバランス\' \'スキル・キャリアアップ\' \'その他福利厚生制度\'] \'年間休日\' \'営業職115日\' \'事務職126日\' \'業界の中でも比較的休日数が多いのが特徴です。\' \'残業平均時間\' \'営業職24.5時間\' \'事務職15.8時間\' \'仕事とプライベートの両立が実現しやすい環境です。\' \'資格支援制度\' \'「宅地建物取引士」の資格取得支援に力を入れています。\' [\'・講師・教材費用を会社負担\' \'・朝礼前に勉強会開催(残業代支給)\'] \'優秀者表彰式\' \'半期に一度、各部門ごとに優秀者を選出・表彰いたします。表彰者にはお祝い金と贈呈品が進呈されます。\' [\'・営業職\\u30005万円＋贈呈品\' \'・その他\\u30003万円＋贈呈品\'] \'ジョブローテ制度\' [\'社員紹介制度\\nスタッフの知人を紹介して入社につながったら、紹介ボーナスを20～80万円支給します。リファラル採用の詳細はコチラ\' \'産休・育児休暇制度\\n女性のキャリア支援を目的に産休・育児休暇の取得、復帰がしやすい社内文化の醸成に尽力しています。実際にリーダークラスでも役職変更なしに復帰した女性社員の実績も複数あります。\'] \'社員紹介制度\' \'スタッフの知人を紹介して入社につながったら、紹介ボーナスを20～80万円支給します。\' \'産休・育児休暇制度\' \'女性のキャリア支援を目的に産休・育児休暇の取得、復帰がしやすい社内文化の醸成に尽力しています。実際にリーダークラスでも役職変更なしに復帰した女性社員の実績も複数あります。\' \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/diagnose/\' \'新卒採用特設サイト-マッチ度診断 | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'実力主義な環境で働きたい\' \'若いうちから活躍したいと思っていてどのように成長したいかを自分の言葉で語れる\' \'前の質問に戻る\' \'困難を乗り越えた経験がある\' \'前の質問に戻る\' \'明確な目標があり、自分の言葉で語れる。\' \'前の質問に戻る\' \'目の前の事に全力で取り組んだ経験がある\' \'前の質問に戻る\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'まさに当社に必要な人材！会社説明会へのご参加をお待ちしております。\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'マッチ度はいまひとつ。だけど実際会ってみないと分からないことも多い！会社説明会で相性度を確かめましょう！\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'今のところ相性は良く無さそう・・・。でも落ち込むことはありません！実際に会って確かめ合うことを大事にしています。\' \'会社説明会に申し込む\' \'お疲れ様でした！\' \'あなたのマッチ度は\' \'残念ながらマッチしませんでしたが、あくまでも参考値です。ご興味ある方のお申込みをお待ちしております。\' \'会社説明会に申し込む\' \'新卒入社した先輩たちの入社後のリアルに迫る。\' [\'新入社員研修で「資産運用」を学ぶ！ 将来のお金に対する意識はどう変わった？\' \'【2024年度】入社式を開催！〜65人が仲間入り〜\' \'≪第6回≫成績優秀者 表彰式を開催！\'] \'文化と風土\' \'文化と風土\' \'ランドネットでは、他社でも通用する人材の輩出を目指しています。転職を推奨している訳ではなく、環境を言い訳にしなくても結果が出せる本物の不動産プレイヤーを目指してほしい願いがあります。そのための環境、人材育成制度を用意しました。\' \'福利厚生制度\' \'福利厚生制度\' \'「全従業員の、心物両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する」これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'部活動・社内イベント\' \'部活動・社内イベント\' \'『家族主義』のランドネット。これがランドネットの経営理念です。従業員の精神的・肉体的安全性を保ちつつも、キャリアアップしやすい環境づくりに努めています。\' \'マッチ度診断\' \'マッチ度診断\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']] [\'https://landnet.co.jp/career/freshers/\' \'新卒採用特設サイト | 中古不動産業界で働く、ランドネット採用情報\' [\'2024\' \'RECRUIT\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\\n\\n売買事業部\\n賃貸事業部\\n建築事業部\\nエンジニア\\nバックオフィス（事務系総合職）\' \'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'職種紹介\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'働き方・会社について\\n\\n1分で分かるランドネット\\n文化と風土\\n福利厚生制度\\n部活動・社内イベント\' \'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'働き方・会社について\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] [\'会社説明会はこちら\' \'コーポレートサイト\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'営業職採用特設サイト\'] \'動画再生に対応していないブラウザです。\' \'募集要項\' \'成功に必要なのは、学歴でも才能でもない。願望の強さだ。\' \'「稼ぎたい」「成功したい」「強くなりたい」\' \'漠然とした夢でも、くち言葉にすることをおそ畏れるな。\' \'自己実現こそ生き甲斐だ。その成長意欲を満たす環境は用意した。\' \'さあ、その実力を、\' \'証明せよ。\' \'会社説明会はこちら\' \'新卒入社から這い上がってきた4人の営業マン。主任、係長、課長、部長それぞれの現在の目線で語る、営業最前線の“リアル”を見逃すな。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'15卒\\u3000第6営業部長\\n平間 亮\\n\\n\\n営業が数字にこだわるのは当たり前。人間性の厚みこそが営業マンの真の価値だ。\\n\\n入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\\n周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\\n結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\'] \'15卒\\u3000第6営業部長\' \'平間 亮\' \'入社4か月から半年が一番辛い時期だった。毎日たくさん電話しても数字に繋がらない。だから「仕事した感」がなく、ただただ時間が過ぎていくことがキツかったです。次第に「何の為に入ったのか？」と自暴自棄になっていくんですけど、特にこの時期、一人で抱え込まないことが大事です。先輩や上司にとにかく質問する。業務後は先輩らを飲みに誘っては野心を語り、自分がどんな人間かを売り込む。次第に先輩たちは自分に関心を持ち、結果的に指導してもらえるようになります。\' \'周りに頼ることを「カッタるい」と思う気持ちは分かります。だけど、右も左も分からない新卒が数字の作り方を知らないのは“当たり前”で、それを恥だとは誰も思っていません。成果を出す為に出来ることをやる。営業こそ、泥臭さが大事です。\' \'結果にこだわることは当たり前ですが、「数字だけが自分の価値」だと思うのは良くないと思っています。例えば、お客様に過去一正確に伝えられたとか、心を動かすことができたといった具合に、数字以外で出来たことを認識することです。数字以外でも学べる、成長できる、楽しめる人が強い営業マンです。結果を出すのはもちろん、人間としても厚みのある営業マンを目指しましょう。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nＫ・Ｈ課長\\n\\n\\n最も辛かったのは入社間もない頃。逃げなかったからこそ、今がある。\\n\\n入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\\nすると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\\n振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'Ｋ・Ｈ課長\' \'入社３年目で課長になれたけど、正直、入社当時は全く上手く行かず、辛かったです。同期の多くが入社１か月もすれば数字を出すのに、自分は全く成果を出せずにいました。正直に言うと、入社当時は「いけるだろ」と軽い気持ちでいたので、理想と現実のギャップにやられましたね。でも決めた道ですから、「自分にできることをやるしかない」と腹をくくり、ひたすらアポ取りに集中しました。\' \'すると６月には、小さな契約ですが３件取れて、８月には大きな案件がとれた。この頃から契約の全体の流れが分かるようになり、知識も付いて自信をもって交渉できるようになりました。\' \'振り返ると、入社１〜２か月の苦しかった時期に、成果を出せずにすぐに辞めていった人もいて自分も逃げようかと思ったこともありましたが、諦めなくて良かったと思っています。諦めなかったからこそ、３年目で課長になれた。ランドネットは年齢・学歴に関係なく評価される本当の意味での実力主義。誰にでも成功の機会はある会社です。\' [\'20卒\\u3000第2営業部\\nN・S係長\\n\\n\\n新卒だから自信が無くて当たり前。挑戦の数がいつか成果につながる。\\n\\n「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\\n結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\\n「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\\n今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\'] \'20卒\\u3000第2営業部\' \'N・S係長\' \'「辞めようかな」。入社1年目は毎日のようにそんなことを考えていました。特に入社して4カ月ほどが経った夏頃は一番精神的に追い込まれた。数字が上がらない。同期は先に出世していく。後れを取っているという自覚もあり、さらに自分を追い込みましたね。\' \'結果が出せないでいると、自分のダメなところが嫌でも浮き彫りになる。例えば、人の話を聞かず否定しがちなところとか･･･。とにかくどうしようもない人間だったと思います。これは数字を上げる以前の、人としての問題だと痛感し、人間性の成長に焦点を当てるようになりました。\' \'「社内外の人に支持される人間になる」と決めてからは、先輩・上司から人生観や物事の考え方について教えを請いました。そこで得た学びが、自分を他者に売り込むための『セルフブランディング』でした。右も左も分からない新卒が成果を出すには、先輩や上司の協力が必要で、可愛いヤツに教えたくなるのが人情。自分の特色を出して売り込むようにしました。それを機に、徐々に数字が出るようになったと思います。\' \'今だからこそ言えますが、数字は誰でも出せます。自社の営業システムがあるから、新卒でも稼げる環境はあります。稼げる環境はあるけど、新卒には“自信”がない。だからこそ、沢山挑戦してほしいと思います。弱い自分を乗り越える方法は、挑戦して、挑戦して、挑戦しまくるしかない。失敗はつきものですが、それも長い目でみれば糧になります。貪欲に挑戦しましょう。そうすれば、きっと未来は拓ける。そう私は信じています。\' [\'21卒\\u3000第1営業部\\nR・D主任\\n\\n\\n壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破する。\\n\\n22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\\nこんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\\nこの時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\'] \'21卒\\u3000第1営業部\' \'R・D主任\' \'22年８月に主任に昇進しました。でも特別すごい訳ではなく、同期はもっと早く主任になっているし、数字も出していました。周囲と差がついてつぶれていく人もいますが、私は決して人と比較したりはしません。数字が出せなかったら来月出せばいいやと思う。それでもダメならその次に結果を出せるように頑張ればいい、ただそれだけのことだと考えて仕事に臨んでいます。\' \'こんなことがありました。所属する課でみんな目標達成しているのに、自分だけが未達だった時があります。課員からは「あとDさんだけだよ～」なんて言われたりも。でも特段落ち込むこともなく、淡々とやるべきことをこなしました。最終的には私も数字を作り、課全員で目標を達成することができました。\' \'この時のことを、「普通だったらメンタルがやられてもおかしくない！」っていろんな人に言われましたけど、私から言わせれば落ち込んでいる時間こそもったいないと思っています。一人で抱え込むぐらいなら周囲に相談して、数字をつくるために行動する。一人の先輩に頼らず、いろんな人に相談して、巻き込んで、成果を取りに行く。その方が多くのアイデアが生まれるし、コミュニケーションも取れて仕事自体が楽しくなります。壁にぶつかった時こそ、周囲を巻き込んで突破していくのが私のやり方です。\' \'5つの事業部について紹介。\' [\'売買事業部\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] \'会社説明会はこちら\' \'当社の事業内容や経営方針について紹介。\' [\'1分で分かるランドネット\' \'経営方針\' \'会社概要\' \'沿革\'] \'年齢に関係なく挑戦できる社風と家族のように慕う家族主義を大切にしている。\' [\'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'新卒でも結果が出せる理由や、未経験でも不動産のプロになれる当社ならではの強みについて赤裸々に語る。\' \'事務職ならではの評価制度や新卒研修の内容、ジョブローテーションの魅力についてご紹介。\' \'会社説明会はこちら\' \'当社との相性が1分でわかる『マッチ度診断』を用意。ミスマッチ防止はもちろん、求める人物像が理解できる。\' \'採用公式LINE追加で、\' \'3週間で内定に導く特典を付与！\' [\'特典01\\n書類選考免除\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            とにかく時間がかかる「書類選考」は免除！会わないと分からないから、最初から書類選考は省略です。※登録者は自動的に書類選考免除となります。\' \'特典02\\n面接対策特典\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n              「でも面接がコワい」。大丈夫！他の候補者には公開していないコンテンツを限定配信。面接はこれでクリアだ！\' \'特典03\\nオフィス見学券\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n            最後の最後にオフィスの雰囲気が合わないのはツライ。選考前に社内の空気感を肌で感じてほしいので、オフィスに特別ご招待！\'] \'MENU\' [\'TOP\' \'ランドネットの証明者たち\' \'職種紹介\' \'21･22卒座談会\' \'マッチ度診断\' \'採用特典\'] \'WORKS\' [\'売買事業部\\n          \\n営業職採用特設サイトへ\\n横浜支店採用特設サイトへ\\n大阪支店採用特設サイトへ\' \'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\' \'賃貸事業部\' \'建築事業部\' \'エンジニア\\n          \\nエンジニア採用特設サイトへ\' \'エンジニア採用特設サイトへ\' \'バックオフィス（事務系総合職）\'] [\'営業職採用特設サイトへ\' \'横浜支店採用特設サイトへ\' \'大阪支店採用特設サイトへ\'] [\'エンジニア採用特設サイトへ\'] \'CULTURE\' [\'1分で分かるランドネット\' \'文化と風土\' \'福利厚生制度\' \'部活動・社内イベント\'] \'RECRUIT INFO\' [\'募集要項（会社説明会）\' \'TECHBLOG\' \'採用メディア『ブクロ』\' \'リファラル採用特設サイト\' \'カジュアル面談案内サイト\'] \'© 2024 LANDNET Inc. ALL rights reserved.\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r686130010/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r686130010/\' \'株式会社ランドネットの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'2013年から9年連続で増収・増益を達成している「不動産テック企業」\\n前年比130％と、この時代に成長を続ける当社。物件管理や投資用中古ワンルームマンションの売買仲介をメインに、「不動産×IT」サービスを多角的に展開しています。現在は独自のデータベースをもとにした効率的な営業活動や、VR・IoTなどAIを活用し、より付加価値の高いサービスを提供。売り手と買い手の双方から選ばれる企業を目指しています。\' \'不動産というと日本ではまだまだ人による取引が当たり前ですが、海外ではシステムによる効率化が進んでいます。当社は業界に先駆けて、ＡＩの導入やオリジナルアプリの開発、VR・IoTの導入など先進的な取り組みを実施。独自性のある「不動産テック企業」としてさらなる成長を実現しています。実際に2013年からは売上が20倍、社員数も大幅に増え、次へのステージへと準備が整いました。次に私たちが取り組むのは、「不動産を通して生活者が豊かに暮らせる提案」を行っていくこと。不動産を住むためだけでなく、生活を支える資産として提案し、より豊かなライフプランを実現するための「最高の不動産運用顧問」を目指しています。\' \'物件の仕入れから不動産の売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでをワンストップで展開。1999年の設立以来、投資用ワンルームマンション取引高・契約件数において業界トップクラスに成長しました。ここまで成長してこられたのも、「不動産×IT」を掲げ、お客さまにとって便利で安心できる不動産投資をサポートしてきたから。また、そんな不動産を世界中に自由に売買・賃貸できるノウハウを持っているのが、私たちです。現在は台湾・香港に現地法人を置き、アジア各国を足がかりに世界進出を推進。「売る・買う・貸す・リフォーム・リノベーション」というすべてのニーズを満たし、「不動産流通業の革新」を実現していきます。\' \'当社の成長を支えるのはサービスだけではありません。サービスを提供する社員がチャレンジできる自由な社風こそ弊社の強み。性別や社歴に関係なく、自分から様々なことに挑戦できる環境があります。アイデアや発想を生かして事業戦略を構築、新規事業の立ち上げも可能です。アグレッシブ・ポジティブ・積極的・努力家・探求心。失敗を恐れず、強い意志を持って行動に移せる人が当社では活躍しており、出る杭は打たれません。社員を後押しする制度や待遇をこれからも創っていきます。仲間や会社と共に成長できる企業、それがランドネットです。\' [\'株式会社Prostyle\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社タカラレーベンリアルネット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n北海道・東北関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ライヴェックス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ライブラボ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社イデアル\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'SREホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社調布みつぎ不動産研究所\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社クリーンアップ・インターナショナル\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マルヨシ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リビングコーポレーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'住宅\' \'建築設計\' \'建設\' \'警備・安全・メンテナンス・清掃\' \'外食・レストラン・フードサービス\' \'スーパー・ストア\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社ランドネットの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r686130010/employ/\' \'株式会社ランドネットの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] [\'WEBプレエントリー―\' \'エントリーシート―\' \'説明会―\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'WEBプレエントリー―\' \'エントリーシート―\' \'説明会―\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'株式会社Prostyle\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社タカラレーベンリアルネット\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n北海道・東北関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ライヴェックス\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社ライブラボ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社イデアル\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'SREホールディングス株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社調布みつぎ不動産研究所\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社クリーンアップ・インターナショナル\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社マルヨシ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リビングコーポレーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n不動産\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'住宅\' \'建築設計\' \'建設\' \'警備・安全・メンテナンス・清掃\' \'外食・レストラン・フードサービス\' \'スーパー・ストア\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社ランドネット\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""']***"
会社名：株式会社Add Flow,"・SNS運用コンサルティング事業
・WEBマーケティング事業
・コンテンツ制作事業（動画・HP・LP　etc）
・採用支援・代行事業
・人材紹介事業",中村　次郎（代表取締役）,"〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-11-13 松田渋谷ビルディング 5F
TEL：03-6419-2630 / FAX：03-6419-2631",48名（2023年4月現在）,仕事内容建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、さまざまな業界の企業が抱えている課題に対してSNS動画広告のソリューション営業を行って頂きます。お客様が抱えている「人材採用」や「集客活動：売上拡大」などの課題に対して弊社では、Instagram（ストーリーズ・リール）、Twitter（投稿）、Youtube（TrueView）、LINE（VOOM、ニュース）に15秒～30秒の動画広告を配信しております。SNS“動画”広告のソリューションセールス担当セールス担当者は、新規開拓担当として、以下業務を担って頂きます。1.セールスターゲットリストの作成（実績や、業績動向、広告適正を調べ、ニーズを分析します）2.テレアポイント（リストを基にお電話し、商談にお伺いする日程をいただきます）3.ヒアリング～提案商談～クロージング（経験豊富な経営者の話をお伺いできるのはとても貴重です）商談対象者：経営者、社長平均営業訪問：10件～15件社風・風土成長をサポートする「見える評価制度」評価制度を“見える化”しています。若手であっても要件を満たせば、キャリアアップの機会を得ることができます。キャリアアップのために何をすれば良いのか、自分には何が足りないのか明確に分かるため、個人のモチベーションにつなげやすくなります。営業成果は翌月には給与＆役職に反映、そのため最短2カ月で主任に昇格可能！営業課長、支店長、新規事業責任者など、様々なポスト・チャンスが広がっています。明るい社員が多く、仲間想いの職場弊社は、上司と社員、部署間の垣根が無く、明るく和気藹々とした雰囲気です。また、春はお花見、夏はBBQをしたり、社員同士が交流できるイベントも多々あります。ただ仲が良いだけではなく、皆仕事とプラベ―トの切り替えがしっかりできるので、仕事中は切磋琢磨し合い、お互いに頼れる存在です。誰かが困って居たり、悩んでいる時はお互いに声を掛け合い、助け合う場面も見られます。詳しくは、Instagramをご覧ください→https://www.instagram.com/addflow.recruit/働き方データ社員平均年齢26.5歳男女比7：3最短昇格2ヶ月,求人ID：591,URLhttps://career.cs-park.jp/job/591?pass=dym-offer,"給与240,000円※みなし残業45時間含む通勤交通費、住宅手当あり※規定有営業交通費別途支給、役職手当、歩合給、社長賞、新規獲得賞、半期年間表彰昇給昇格毎月査定※入社2ヶ月以降福利厚生各種社会保険、健康診断、PC、業務端末支給、早上がり制度勤務形態勤務時間9:30〜19:00(休憩60分）勤務地東京、大阪休日休暇土日・祝日、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇採用実績東洋学園大学、立正大学、駒沢女子大学、スーパーゲームIT科、明海大学、久留米大学、日本デザイナー学院、日本体育大学、駒澤大学、国際外語観光エアライン、武蔵野美術大学、聖学院大学エントリー後の流れ1.説明会2.1次面接3.最終面接4.内定※場合によっては2次面接が入る","['""URL：https://www.add-flow.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.add-flow.com/\' \'株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'#Add reamSNSコンサルティング\\nMORE\' \'#Add movie動画制作\\nMORE\' \'#Add agent人材紹介・採用コンサルティング\\nMORE\'] \'当社はSNSを軸にしお客様と長くお付き合いさせて頂く中でお客様の課題解決に繋げていきお客様にいい流れを加えて(Add Flow)行く事を全従業員一丸となって望んでいく会社です。\' [\'#Add reamSNSコンサルティング\\nMORE\' \'#Add movie動画制作\\nMORE\' \'#Add agent人材紹介・採用コンサルティング\\nMORE\' \'#Premium influenceプレミアムインフルエンス\\nMORE\' \'#Add logGoogleクチコミ\\nMORE\'] \'業界問わず様々な用途で取引を希望する企業を探し、 直接ご依頼できます。\\n当社会員の企業のみご利用になれますので 安心してやりとりができます。\\n当社カスタマーに直接ご要望も可能なります。\\n※会員お客様のみ閲覧可能な為ID PASSが必要になります。\' [\'2024.09.27\\n【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\\n【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\' \'2024.09.27\\n【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\\n【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\' \'2024.09.27\\n【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\\n【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\'] \'2024.09.27\' \'【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\' \'【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\' \'2024.09.27\' \'【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\' \'【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\' \'2024.09.27\' \'【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.27\' \'お客様インタビューを掲載しました\' \'2024.09.05\' \'【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\' [\'2024.09.30\\n求人する上での差別化\' \'2024.09.30\\n集客する上での差別化\' \'2024.09.30\\nSEO対策とは？\' \'2024.02.27\\nYouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\\nSNS広告\\u3000世間の意識\' \'2024.09.30\\n求人する上での差別化\' \'2024.09.30\\n集客する上での差別化\' \'2024.09.30\\nSEO対策とは？\' \'2024.02.27\\nYouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\\nSNS広告\\u3000世間の意識\' \'2024.09.30\\n求人する上での差別化\' \'2024.09.30\\n集客する上での差別化\' \'2024.09.30\\nSEO対策とは？\' \'2024.02.27\\nYouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\\nSNS広告\\u3000世間の意識\'] \'2024.09.30\' \'求人する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'集客する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'SEO対策とは？\' \'2024.02.27\' \'YouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\' \'SNS広告\\u3000世間の意識\' \'2024.09.30\' \'求人する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'集客する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'SEO対策とは？\' \'2024.02.27\' \'YouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\' \'SNS広告\\u3000世間の意識\' \'2024.09.30\' \'求人する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'集客する上での差別化\' \'2024.09.30\' \'SEO対策とは？\' \'2024.02.27\' \'YouTubeのユーザー層って？\' \'2024.01.31\' \'SNS広告\\u3000世間の意識\' [\'RECRUIT採用情報\' \'VOICEお客様の声\' \'MESSAGE代表挨拶\' \'COMPANY会社概要\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/recruit/\' \'アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'私たちの仕事は、広告によって反響をつくること。世の中にプラスの影響を巻き起こすことが使命です。人生においても同じ。AddFlowで働くメンバーには、人生の舵を自らの手で握り、自己の存在を響き渡らせる存在であってほしいと願っています。\' \'\' \'SNSを軸として求められる“反響” をつくり出す。\' \'お客さまに、いい流れを加えるAddFlow。\' \'動画制作から広告運用まで、すべて社内にてワンストップでおこなう広告会社。\' \'クリエイティブで、確実にターゲットへ届けます。\' \'あなたの力で、お客さまにいい流れを生み出しませんか？\' \'\' \'各部門で活躍するメンバー。どのような想いで働いているのかご紹介します。\' [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※前日の営業結果を報告と、その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nインサイドセールス（テレアポイント）\\n※中小企業の経営者に向けて\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n提案資料作成\' \'14：00\\n商談\' \'16：00\\n商談フィードバック／ロープレ／テレアポイント\' \'18：00\\n顧客リストの作成や、動画打ち合わせ等\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n既存顧客の広告集計・システム入力\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n広告数値の分析・考察\' \'14：00\\n顧客への改善提案\' \'16：00\\n動画制作\' \'18：00\\nサイト制作\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n求職者との日程調整・システムへの入力作業\' \'12：00\\n会社説明会・面接\' \'13：00\\nお昼休憩\' \'14：00\\n営業の契約書管理・ファイリング\' \'16：00\\n求人票作成・業者打ち合わせ・企画\' \'18：00\\n内定者フォロー\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n動画編集\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n顧客訪問し、撮影業務\' \'16：00\\n既存顧客の打ち合わせ業務\' \'18：00\\n動画編集／関連部署との打ち合わせ\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nSNS問い合わせチェック・投稿作成\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n既存顧客へのインタビューで外出\' \'14：00\\nインタビュー記事のライティング\' \'16：00\\n社内イベントの企画・打ち合わせ\' \'18：00\\nSNS投稿作成・投稿\' \'19：00\\n退社\'] \'\' \'「見える評価制度」によって、キャリアを実現\' \'明確な評価制度で、やりがいを実感。年齢にかかわらず、裁量権を持てる環境です。成長できるチャンスや、個人のアイディアを大切にします。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'書類選考→会社説明及び一次選考→最終面接\' \'会社説明会及び一次選考はオンラインでの参加可能です。\' \'服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。面接官も普段業務を行っている服装で対応させていただきます。また、持ち物は特に設けておりません。メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご持参ください。\' \'チーム内で達成会などがあり、チームのコミュニケーションはもちろんですが、部署の垣根を超えての食事会など、個人のつながりも活発で雰囲気はとてもいい会社です。\' \'ベンチャーならではのスピード感に共感してくれる方や、明確な目標がある方（インセンティブ、早くから昇格したい、独立したいetc）を求めております。\' \'目標がしっかりある社員が活躍しております。どんな仕事でもうまく進まない事は多々ある中で、目標に向かって改善・実行できる社員は成長速度が速いです。\' \'基本的には自由ですが、法人営業は身だしなみも大事なのでTPOを気遣って選択しましょう。\' \'最短昇格者は未経験からでも2カ月で昇格しマネジメント業務を行っております。また、入社半年で営業所長として地方営業所の立ち上げを行ったメンバーもいます。\' \'男女比率は7:3ですが、女性の営業職の方も皆さん活躍されている方ばかりです。弊社の営業管理職も女性社員です。\' \'弊社の社員のほとんどがWEB広告業界未経験から入社しています。早い方だと入社2週間で成果を出した社員もおりますし、平均すると3カ月程で自立できる環境です。\' \'基本的に転勤はありませんが、新しい営業所を出店する場合に、“栄転”という形で声がかかる可能性はあります。\' \'弊社の評価制度は一目瞭然です。年功序列や人事部の曖昧な評価、上司に気に入られないと昇格できない…などは一切ございません。評価制度に関しては会社説明会でもお伝えしておりますので、ご興味ある方は是非お気軽にエントリーしてください。\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://www.add-flow.com/contact/\' \'お問い合わせ｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'お問い合わせ\'] \'当社の運営するウェブサイトをご利用いただくお客様のプライバシーの保護に努めています。 当社がサービスを提供するためには、お客様個人に関する情報（以下、「個人情報」といいます）を集めなければなりませんが、当社でその情報のプライバシーを守り、秘密を保持するために様々な手段を講じています。 当社は個人情報を売買したり、交換したり、その他の方法で不正使用することには一切行いません。 このウェブサイトをご利用になり、個人情報を供与することで、あなたはこのプライバシーポリシーに説明されている個人情報の取り扱い等について受諾し、承認したものとみなされます。\' \'お客様から集めた個人情報は、以下の目的で利用します。\' [\'当社がお客様に提供するサービスにおいて利用するため\' \'お客様に合ったサービスや新しい商品などの情報を的確にお知らせするため\' \'必要に応じてお客様に連絡を行うため\'] \'下記の場合には、お客様の事前の同意なく当社はお客様の個人情報を開示できるものとします。\' [\'警察や裁判所、その他の政府機関から召喚状、令状、命令等によって要求された場合\' \'人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\'] \'お客様の個人情報は、当社が適切な管理を行うとともに、漏洩、滅失、毀損の防止のために最大限の注意を払っております。 尚、当社ではお客様によりよいサービスを提供するため、個人情報を適切に取り扱っていると認められる外部の委託先に、個人情報の取り扱いの一部を委託しています。委託先は、委託業務を行うために必要な範囲で個人情報を利用します。 この場合当社は、委託先との間で個人情報の取り扱いについて適切な契約を締結し、適切な管理を要求いたします。\' \'個人情報保護の重要性について、適時または定期的に適切な教育を行っております。 また、当社が個人情報を管理する際は、管理責任者を置き適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。 さらに、外部からの不正アクセスや改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的な範囲の安全対策を実施し、お客様の個人情報保護に努めます。 個人情報に係るデータベース等のアクセスについては、アクセス権を有するものを限定し、園内においても不正な利用がなされないように厳重に管理します。\' \'リンク先での個人情報の利用については、当社のプライバシーの考え方ではなく、リンク先サイト自身のプライバシーの考え方に従って行われます。\' \'当社では、お客様に提供するサービス向上のため、上記各項目の内容を適宜見直し、改善してまいります。本書を変更する場合は、この変更について本ウェブサイトに掲載します。 最新のプライバシー・ステートメントをサイトに掲載することにより、常にプライバシー情報の収集や使用方法を知ることができます。定期的にご確認くださいますようお願い申し上げます。 また、当初情報が収集された時点で述べた内容と異なった方法で個人情報を使用する場合も、本ウェブサイトに掲載してご連絡させていただきます。 本ウェブサイトが当初と異なった方法で個人情報の使用をしてよいかどうかについての選択権は、お客様が有しております。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/entry/\' \'オンラインセミナー予約｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'オンラインセミナー予約\'] \'当社の運営するウェブサイトをご利用いただくお客様のプライバシーの保護に努めています。 当社がサービスを提供するためには、お客様個人に関する情報（以下、「個人情報」といいます）を集めなければなりませんが、当社でその情報のプライバシーを守り、秘密を保持するために様々な手段を講じています。 当社は個人情報を売買したり、交換したり、その他の方法で不正使用することには一切行いません。 このウェブサイトをご利用になり、個人情報を供与することで、あなたはこのプライバシーポリシーに説明されている個人情報の取り扱い等について受諾し、承認したものとみなされます。\' \'お客様から集めた個人情報は、以下の目的で利用します。\' [\'当社がお客様に提供するサービスにおいて利用するため\' \'お客様に合ったサービスや新しい商品などの情報を的確にお知らせするため\' \'必要に応じてお客様に連絡を行うため\'] \'下記の場合には、お客様の事前の同意なく当社はお客様の個人情報を開示できるものとします。\' [\'警察や裁判所、その他の政府機関から召喚状、令状、命令等によって要求された場合\' \'人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\'] \'お客様の個人情報は、当社が適切な管理を行うとともに、漏洩、滅失、毀損の防止のために最大限の注意を払っております。 尚、当社ではお客様によりよいサービスを提供するため、個人情報を適切に取り扱っていると認められる外部の委託先に、個人情報の取り扱いの一部を委託しています。委託先は、委託業務を行うために必要な範囲で個人情報を利用します。 この場合当社は、委託先との間で個人情報の取り扱いについて適切な契約を締結し、適切な管理を要求いたします。\' \'個人情報保護の重要性について、適時または定期的に適切な教育を行っております。 また、当社が個人情報を管理する際は、管理責任者を置き適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。 さらに、外部からの不正アクセスや改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的な範囲の安全対策を実施し、お客様の個人情報保護に努めます。 個人情報に係るデータベース等のアクセスについては、アクセス権を有するものを限定し、園内においても不正な利用がなされないように厳重に管理します。\' \'リンク先での個人情報の利用については、当社のプライバシーの考え方ではなく、リンク先サイト自身のプライバシーの考え方に従って行われます。\' \'当社では、お客様に提供するサービス向上のため、上記各項目の内容を適宜見直し、改善してまいります。本書を変更する場合は、この変更について本ウェブサイトに掲載します。 最新のプライバシー・ステートメントをサイトに掲載することにより、常にプライバシー情報の収集や使用方法を知ることができます。定期的にご確認くださいますようお願い申し上げます。 また、当初情報が収集された時点で述べた内容と異なった方法で個人情報を使用する場合も、本ウェブサイトに掲載してご連絡させていただきます。 本ウェブサイトが当初と異なった方法で個人情報の使用をしてよいかどうかについての選択権は、お客様が有しております。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/voice/\' \'成功実績 ｜ 株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'成功実績\'] [\'SNSコンサルティング・運用\' \'動画制作\' \'人材紹介・採用コンサルティング\' \'トータルコンサルティング\' \'Googleクチコミ\'] [\'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n教育業\\n\\n社名非公開(教育業)\\n配信開始4日で問い合わせ３件！うち体験２名！\' \'Googleクチコミ \\xa0 \\xa0\\nリユース業\\n\\n買取大吉\\u3000早良小田部店様\\nGoogle口コミが来店動機に！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n福祉業\\n\\n合同会社MMサポート様\\n会社の状況に合わせ柔軟にSNSを活用\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\nリユース業\\n\\n社名非公開(リユース事業)\\n配信3ヶ月で、集客数が2倍以上に！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n教育業\\n\\n個別指導WAM大在校様\\n夏期講習の生徒数を5名以上増加させることに成功！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n金物業\\n\\n有限会社菅原金物店様\\nSNS広告で競合他社との差別化に成功！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n林業\\n\\n株式会社アート様\\n会員数増加に向けて動画広告を導入！\' \'動画制作 \\xa0 \\xa0\\n冠婚葬祭業\\n\\n結婚相談所 サムシング・フォー様\\n会員数増加に向けて動画広告を導入！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n教育業\\n\\nECCベストワン長岡天神北校様\\n生徒数増加に向けて認知拡大！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n運送業\\n\\n日の丸商運株式会社様\\n周年記念動画を制作！\' \'SNSコンサルティング・運用 \\xa0 \\xa0\\n建設業\\n\\n株式会社池翔様\\n動画広告で、企業を印象づけ！\' \'トータルコンサルティング \\xa0 \\xa0\\n教育業\\n\\ns-Liveとうきょう立石校様\\n動画広告導入で、入塾のお申込み増加！\'] \'教育業\' \'配信開始4日で問い合わせ３件！うち体験２名！\' \'リユース業\' \'Google口コミが来店動機に！\' \'福祉業\' \'会社の状況に合わせ柔軟にSNSを活用\' \'リユース業\' \'配信3ヶ月で、集客数が2倍以上に！\' \'教育業\' \'夏期講習の生徒数を5名以上増加させることに成功！\' \'金物業\' \'SNS広告で競合他社との差別化に成功！\' \'林業\' \'会員数増加に向けて動画広告を導入！\' \'冠婚葬祭業\' \'会員数増加に向けて動画広告を導入！\' \'教育業\' \'生徒数増加に向けて認知拡大！\' \'運送業\' \'周年記念動画を制作！\' \'建設業\' \'動画広告で、企業を印象づけ！\' \'教育業\' \'動画広告導入で、入塾のお申込み増加！\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'»\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/video/\' \'動画制作｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'動画制作\'] \'と言われる様にコンテンツの動画化も進んできています。\\n当社では製作から運用・管理・企業チャンネル製作まで\\nご提供致します。\\n作るのではなく生かす事を実現させて頂きます。\' [\'なぜ動画なのか？\\n動画がもつ情報量は文字のみ・画像のみの場合と比較すると圧倒的です。人の記憶に残る動画制作の実績が当社には豊富にございます。\' \'動画の活用方法とは？\\n動画を制作するだけではなく、その動画を（どんな目的で）（どんな人に）見てもらいたいかをヒアリング致しまして、当社のマーケティングデータを基に配信・運用致します。\'] [\'結婚相談所 サムシング・フォー様\' \'株式会社わえん様\' \'有限会社熱田建築様\'] [\'Y.Sディレクター\\u3000兼\\u3000映像編集\\n動画クリエイター\\n大学在学中に映像制作の技術を学び、卒業後に報道関係の映像制作会社に入社。\\n数々の報道番組の制作に携わる。\\n企画からカメラマン含めたディレクション業務に従事し、編集も手掛ける動画クリエイター\\n\\n映像制作歴：10年\\n\\n使用可能ツール：Adobe Premiere Pro、Adobe After Effects、Adobe Photoshop、Adobe illustrator、Adobe Audition、Adobe XD、Davinci Resolve\'] \'動画クリエイター\' [\'#Add ream\\nSNSコンサルティング・運用\' \'#Add agent\\u3000／\\u3000LUBE\\n人材紹介・採用コンサルティング\' \'#PREMIUM INFLUENCE\\nプレミアムインフルエンス\' \'#Addlog\\nGoogleクチコミ\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/reservation/\' \'オンラインセミナー｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'オンラインセミナー\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/sns_support/\' \'Add ream｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'Add ream\'] \'トレンドの移り変わりが激しいSNS市場では、今日に至るまでさまざまなSNSが誕生しております。\\nMixi、Facebook、Twitter、YouTube、Instagram、Skype、TikTok等、\\nジャンルを問わなければ100以上のSNSがございます。\' \'当社ではお客様の目的に応じて、最適な広告配信をご提供させて頂いております。\' \'また当社では広告枠の販売～広告の制作（CMやテキスト広告）～運用をワンストップで行っておりますので、\\n始めてご利用されるお客様も安心してご利用頂いております。\' [\'どのような会社が活用するの？\\n大手企業から中小企業まで幅広く受託しております。\\n建設業・医療福祉業・飲食業・運送業・人材業・サービス業・士業など幅広いお客様からご依頼頂いております。ご予算に応じたプランをご用意しておりますので、お気軽にお問合わせください。\' \'どのような目的で活用するの？\\n企業PR・人材募集・集客活動などさまざまな目的でご利用頂いております。\\nお客様の目的に応じ、マーケティングデータを駆使し、企業CMの制作～広告配信運用を行っております。また閑散期・繁忙期があるように、季節毎に代わる状況にも柔軟に対応しておりますので、「1月～6月は人材を募集して、7月～12月は集客活動に注力したい！」等のご要望にも対応可能です。\'] [\'社名非公開(教育業)\' \'合同会社MMサポート様\' \'社名非公開(リユース事業)\'] [\'#Add movie\\n動画制作\' \'#Add agent\\n人材紹介・採用コンサルティング\' \'#PREMIUM INFLUENCE\\nプレミアムインフルエンス\' \'#Add log\\nGoogleクチコミ\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/service/\' \'事業内容｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'事業内容\'] \'SNSを活用したWEB広告の販売～制作～運用をワンストップで行っております。\\n業種別・目的別に応じたプランやサービスをご用意しておりますのでお気軽に資料請求ください。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/news/\' \'新着情報 ｜ 株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'新着情報\'] [\'2024.09.27\\n【2024年10月7日（月）午後臨時休業のお知らせ】\\n休業日のお知らせ平素株式会社アドフローをお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます...\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。弊社がお取引させていただ...\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'2024.09.27\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'2024.09.05\\n【9月13日（金）は社内研修により休業となります】\\n休業日のお知らせ平素株式会社アドフローをお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます...\' \'2024.09.05\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'2024.09.05\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'2024.09.05\\nお客様インタビューを掲載しました\\nお客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\'] \'休業日のお知らせ平素株式会社アドフローをお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。弊社がお取引させていただ...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'休業日のお知らせ平素株式会社アドフローをお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' \'お客様のインタビューページに新しい記事を掲載致しました。今回インタビューさせてい...\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'4\' \'5\' \'...\' \'»\' \'最後 »\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/company/\' \'会社情報｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'会社情報\'] [\'〒150-0002\' \'東京都渋谷区渋谷2-11-13松田渋谷ビルディング 5F\' \'TEL：03-6419-2630 / FAX：03-6419-2631\'] [\'〒532-0011\' \'大阪府大阪市淀川区西中島3丁目8-15 新大阪松島ビル503号室\' \'TEL：06-4805-7706\'] [\'〒451-0045\' \'愛知県名古屋市西区名駅3丁目7-9 サン・名駅三丁目ビル403\' \'TEL：052-564-5860\'] \'■SNS運用コンサルティング事業\' \'■WEBマーケティング事業\' \'■コンテンツ制作事業（動画・HP・LP\\u3000etc）\' \'■人材紹介事業\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/commerce/\' \'特定商品取引法に基づく表記｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] \'\' \'〒150-0002\' \'東京都渋谷区渋谷2-11-13松田渋谷ビルディング5F\' \'銀行振込、ビジネスクレジット、クレジットカード、口座引落\' \'決済完了後、3日以内にメール又は電話にてご案内いたします。\' \'クーリングオフは適用されません。\\n詳細は契約時の重要事項確認書をご確認ください。\' \'広告の配信停止に関しましては、前月までにカスタマーサポートへ解約の旨をご連絡ください。\' \'ご注文内容と異なる、またはデータ等が破損している場合は、ご納品までに弊社までご連絡ください。状況確認後に改めてサービス提供を致します。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/web/\' \'プレミアムインフルエンス｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'プレミアムインフルエンス\'] \'『しっかりターゲットを絞ってアピールしたい…』、『潜在層にとって身近な手法を使いたい…』\' \'そんなお悩みを抱えている企業様を多数耳にします。\' \'SNSでの情報収集が当たり前になった今の時代に合わせ、このような企業様を当社が一から、\' \'企業様の課題に沿って物販・集客を促進させるためのトータルサポ―トをさせていただきます。\' \'\' [\'Premium Influenceサービス内容\\n弊社に登録しているSNS総フォロワー1500万人を超えるインフルエンサーを活用し、\\n\\n★SNS上での商品のレビュー・PR・拡散\\n\\n★リアルに来店/来場することによる集客効果\\n\\n★インフルエンサーと共に商品を共同開発\\n\\n等を行い、企業様の課題に沿ってビジョンやコンセプトに合わせた選定から配信までを、\\n\\nトータルサポ―トさせていただく”インフルエンサーマーケティング”です。\' \'Premium Influenceサービス内容\\n弊社に登録しているSNS総フォロワー1500万人を超えるインフルエンサーを活用し、\\n\\n★SNS上での商品のレビュー・PR・拡散\\n\\n★リアルに来店/来場することによる集客効果\\n\\n★インフルエンサーと共に商品を共同開発\\n\\n等を行い、企業様の課題に沿ってビジョンやコンセプトに合わせた選定から配信までを、\\n\\nトータルサポ―トさせていただく”インフルエンサーマーケティング”です。\'] [\'Premium Influenceサービス内容\\n弊社に登録しているSNS総フォロワー1500万人を超えるインフルエンサーを活用し、\\n\\n★SNS上での商品のレビュー・PR・拡散\\n\\n★リアルに来店/来場することによる集客効果\\n\\n★インフルエンサーと共に商品を共同開発\\n\\n等を行い、企業様の課題に沿ってビジョンやコンセプトに合わせた選定から配信までを、\\n\\nトータルサポ―トさせていただく”インフルエンサーマーケティング”です。\'] [\'#Add movie \\n動画制作\' \'#Add ream\\nSNSコンサルティング・運用\' \'#Add agent\\n人材紹介・採用コンサルティング\' \'#Add log\\nGoogleクチコミ\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/greeting/\' \'代表挨拶｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'代表挨拶\'] \'当社はSNSを軸にして新しいサービスを常に創出しております。\' \'社名の由来でもある『お客様にいい流れを』モットーに企業活動を行っております。\' \'お客様と末長くお付き合い頂くことで課題解決に繋げていき\\nお客様に良い流れを加えて行く事を全社員一丸となって望み、取組んでいく会社です。\' \'常にお客様に対し誠心誠意対応させて頂き、共に成長を出来たらと日々精進して参ります。\' \'今後ともより一層のご指導、ご鞭撻を賜りますよう、\\n何卒よろしくお願い申し上げます。\' \'株式会社 Add Flow代表取締役\\u3000中村 次郎\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/blog/\' \'ブログ ｜ 株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\'] [\'2024.09.30\\n求人する上での差別化\\nこんにちは。採用が難しいと言われている現代、1人を7社で取り合っていると言われて...\' \'2024.09.30\\n集客する上での差別化\\nこんにちは。近頃、HPや自社サイトをもっていて当たり前の時代になってきましたが、...\' \'2024.09.30\\nSEO対策とは？\\nこんにちは。近頃人気なSEO対策とはご存じでしょうか。今回は簡単にご紹介させてい...\' \'2024.02.27\\nYouTubeのユーザー層って？\\nSNSの普及に伴い、SNSを利用していない人の方が多い現代。SNSのユー...\' \'2024.01.31\\nSNS広告\\u3000世間の意識\\nSNSの普及に伴い、“SNS広告”が当たり前になってきていま。S...\' \'2023.09.29\\nターゲティング設定の重要性\\nSNSの普及に伴い、“SNS広告”も近頃は注目を浴びています。...\' \'2023.09.19\\nそもそもSNS広告とは？\\nSNSの普及に伴い、“SNS広告”も近頃は注目を浴びています。...\' \'2023.09.14\\n時代はWEBサイトからSNSへ？\\n近年では、SNSは社会に定着し、プライベートだけでなく企...\'] \'こんにちは。採用が難しいと言われている現代、1人を7社で取り合っていると言われて...\' \'こんにちは。近頃、HPや自社サイトをもっていて当たり前の時代になってきましたが、...\' \'こんにちは。近頃人気なSEO対策とはご存じでしょうか。今回は簡単にご紹介させてい...\' \'SNSの普及に伴い、SNSを利用していない人の方が多い現代。SNSのユー...\' \'SNSの普及に伴い、“SNS広告”が当たり前になってきていま。S...\' \'SNSの普及に伴い、“SNS広告”も近頃は注目を浴びています。...\' \'SNSの普及に伴い、“SNS広告”も近頃は注目を浴びています。...\' \'近年では、SNSは社会に定着し、プライベートだけでなく企...\' [\'1\' \'2\' \'»\'] [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/support/\' \'営業支援システム｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'営業支援システム\'] \'業界問わず様々な用途で取引を希望する企業を探し、 直接ご依頼できます。\\n\\t当社会員の企業のみご利用になれますので 安心してやりとりができます。\\n\\t当社カスタマーに直接ご要望も可能なります。\\n\\t※会員お客様のみ閲覧可能な為ID PASSが必要になります。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/price/\' \'料金詳細｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'料金詳細\'] \'月々3万円からご制作いただけます。内容によって金額が変動しますので、詳細につきましては当社までお問い合わせください。\' \'10万円～100万円\\u3000キャスティングするインフルエンサーによって金額が変動しますので、詳細につきましては当社までお問い合わせください。\' \'\' \'\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/voice/1458\' \'株式会社REIST CLUB様｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'成功実績\' \'動画制作\' \'株式会社REIST CLUB様\'] \'サイトURL：https://reistclub.co.jp/company/\' \'制作実績：https://www.youtube.com/watch?v=eQIEY58wrPk\' \'サービス：Add movie（動画制作）\' \'目的：ブランディング動画の制作\' \'\' \'\' \'\' \'弊社がお取引させていただいている株式会社REIST CLUB様は、都市部区分ワンルームの買取をメイン事業としている、不動産会社様です。\' \'会社のコンセプトに合った動画を制作したいとのことで、弊社のサービスを導入していただきました。\' \'更に、今回新しく展開するサービスの動画制作も弊社にお任せいただいたので、取材をさせていただきました。\' \'\' \'株式会社REIST CLUBは、都市部区分 ワンルームの買取りをメイン事業としながら、「都会のひとり暮らしを可愛く、快適に」をコンセプトに\' \'賃貸シリーズ「プチべ（プチリノベーション）」をはじめとする自社ブランドを展開している、不動産会社です。\' \'特徴としましては、僕たちはこの業界の“可愛い”を担当したいと本気で思っているので、『かわいく、そしてクリエイティブに』と言う部分にとても拘っています。\' \'その為、“アニメイラストを全面に出したブランディング”に力を入れています。\' \'可愛いクリエイティブな表現方法をすることで、お客様が、“親しみやすさ”や“変わっているな”という印象を持ってくれたり、\' \'“そういう部分に拘れる人は、内装1つにしても、きっとすごく拘りがあるんだろう”、 “ここにお任せすれば間違いないだろう”\' \'というイメージを持ってくださればいいなと思っています。\' \'\' \'\' \'“可愛く、そしてクリエイティブに”というイメージを、お客様に持っていただくために、\' \'アニメーションを使った動画をいつか制作しようと考えていたところで、アドフローさんからのアプローチがありました。\' \'実は、アドフローさんにお話をお伺いする前に、他社さんのお話もお伺いしていたのですが、\' \'お値段や、動画の用途を考えた時に、アドフローさんの方が弊社に合っていると感じました。\' \'もう一つの会社さんは、著作権が向こうにあるので、納品後も作品を広告以外の場所で使用するとなると都度許可が必要でしたが、\' \'アドフローさんは制作した動画をこちらに譲渡してくれるようなイメージでした。\' \'弊社は、ホームページに掲載したり、二次利用をしたいと考えていたので、そこの違いはとても大きかったです。\' \'\' \'非常に満足しています。\' \'社内での評判も、かなり良かったです。\' \'最初は、アニメーションではなく、僕自身が顔を出した方が良いと言われていたんです。\' \'問い合わせが来る事を重要視するのであれば、そういった施策もあると思うのですが、\' \'今回は問い合わせよりも、ホームページに掲載できるような、世界観が伝わる動画を作る方が弊社としては優先でした。\' \'それを伝えた所、『それなら社長さんが作りたい物を作りましょう！』と、言ってくださり、 弊社の考えに寄り添ってくれたことが嬉しかったです。\' \'と、言いながらも、広告に出せる雰囲気も出しつつ、HPにも掲載できるような、すごく丁度いいPR動画を作成していただけたのではないかと思っています。\' \'なので、最終的に出来上がったものにも、もちろん満足していますし、そういった動画を作れる方に制作を指示した方も含めて、\' \'アドフローさんの方々は良い連携が出来ているなと感じました。\' \'１本目の動画で、これだけの満足度があったからこそ、２本目の動画もアドフローさんにお願いしたいと思いました。\' \'アドフローさんは、僕がどういった動画を作りたいのかを上手く汲み取って、希望を叶えてくれます。\' \'弊社のキャラクターは、違う会社で作成していただいたイラストなので、 本来は、動かす為の素材が何枚か無いと、映像の中で動かすことは、難しいです。\' \'ただ、どうしても弊社のキャラクターに瞬きをさせたり、シャツを風に靡かせる演出をしてほしくて、どうにかしてできないかとお願いをしたところ、\' \'最後の最後まで試行錯誤して、何とか上手く加工をして、僕の希望を叶えてくださいました。\' \'素材が無い中で、それでも頑張ってくれたというのは、流石プロだと思いましたし、\' \'最終的にとっても満足するものを作っていただくことができ、僕としてはとても感動しました。\' \'BGMのリズムに合わせた動きや、カットイン等、そこまで指示してなかった中で、完璧に作ってくださったので、そこにもすごく感動しました。\' \'アニメについて理解のある方が制作してくださったからこその演出だと思うので、\' \'そういった方に制作していただき、すごく感謝していますし、非常に満足しています。\' \'こちらが伝えたいことを、ちゃんと1回で汲み取ってもらえたので、やり取りもとてもスムーズでした。\' \'どんな場面でも、“考えているイメージがちゃんと伝わる”という事はやっぱりすごく大切です。\' \'アドフローさんはそれが十分にできていると思います。\' \'1本目の動画で、弊社の希望をちゃんと表現してくれる会社だと感じたので、2本目の動画もアドフローさんにお願いすることにしました。\' \'\' \'今度、弊社オリジナルのアロハシャツを作るので、そのPR動画を作っていただきます。\' \'基本的に、一人暮らしのワンルームは、就職したての方、上京したての方、お仕事を頑張っている方等、何かに挑戦している人が借りられる事が多いです。\' \'ワンルームをメインに扱う不動産として、そういう人が気を高く持って元気に頑張れるアイテムということで、アロハシャツを提案していこうと思っています。\' \'それだけでは芸がないので、“不動産会社が作るアロハシャツ”ということで、土地のゆかりの花をテーマにアロハシャツを作る事にしました。\' \'これをただ紹介する動画を作りたいわけではなくて、『不動産屋がこんな意気込みで作ります！乞うご期待！』という内容を作ろうと思っています。\' \'動画には、もちろん満足しています。\' \'対応自体もしっかりしてくださっていますし、レスポンスが遅いという事もありません。\' \'また、LINEの公式アカウントも動画と一緒に作っていただきました。\' \'今は少し立て込んでいて、まだ手を付けられていないんですけど、使いこなせれば、相当良いものだと思っています。\' \'そういった物を作っていただけた事も、とても嬉しいですし、助かっています。\' \'\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/voice/1851/\' \'ベアスポーツスクール様｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'成功実績\' \'動画制作\' \'ベアスポーツスクール様\'] \'サイトURL：https://bearsport.jp/\' \'制作動画： https://www.youtube.com/watch?v=sjZPRbh8M5M\' \'サービス：Add movie（動画制作）\' \'\' \'\' \'弊社がお取引させていただいているベアスポーツスクール様は、あらゆるスポーツの基礎となる柔軟性・機敏性などの運動能力の向上を図ったり、\' \'体を動かすことの楽しさに気づいてもらったりすることを目的とし、多摩市エリアで体操教室をメインとしたスポーツスクールを運営している企業様です。\' \'もっと生徒様を増やしていきたいという目的で、弊社のサービスを導入していただいたので、今回取材をさせていただきました。\' \'ベアスポーツスクールは、あらゆるスポーツの基礎となる柔軟性・機敏性などの運動能力の向上と、\' \'体を動かすことの楽しさに気づいてもらうことを目的に、多摩市エリアで体操教室を運営しております。体操やダンス、エアリアルレッスンなど豊富な種類の中から目的に合わせてお好きな運動からお選びいただける教室となっております。\' \'特徴として、まず一つは経験豊富な指導者がいる点です。僕自身、体操の元日本代表というところで、“元日本代表が、体操教室を本格的にプロデュースしている”というのは大きなポイントだと思います。メインの指導者も、小学生から大学生までしっかり競技として続けてきた者なので、体操を学ぶにはとても良い環境だと思います。\' \'また、場所的に関しても団地商店街の中なので、近隣の方たちは非常に通いやすい場所で、目の前にスーパーがあったり、\' \'保護者の方がお迎えに来やすいような場所というのも1つ特徴だと思います。外はガラス張りになっているので、保護者の方は外から子供たちの様子を伺えるような仕組みにもなっています。\' \'あとは、レッスンの時間帯も工夫をしています。この辺りは共働きの世帯が多いこともあり、幼稚園ではなく保育園がすごく多いので、保育園の子たちも参加できるような18時半～19時半の遅めの時間のレッスンもご用意しています。遅めの時間にもレッスンがあることで、保育園に通っている子たちは勿論、少し遠めのお住まいの子たちも通ってくれています。\' \'決して安くはないお月謝をお支払いいただいているので、できるだけ子供たちや保護者の方に寄り添って、気負わず楽しく通っていただけることを意識しています。\' \'一番小さい子で2歳半、上は小学6年生までの子供たちが通ってくれています。体操レッスンの他にも、アクロバットレッスン等もあるのですが、そちらは大人まで通っていただけるコースになっています。\' \'現在通ってくれている子供達に、“ここの教室は小学生までだよ”というお話をすると、『中学生や高校生になっても続けたい！』と言ってくれるので、どうにかして続けさせてあげる為に、現在そこは模索中です。\' \'\' \'“この金額でできるんだ！”という印象を受けた記憶があります。\' \'YouTube広告って、もう少し高価なイメージがあったのですが、思っていたよりも金額がかなりお手頃だったことが決め手となり、アドフローさんにお願いしてみようと思いました。\' \'\' \'アドフローさんにお話をお伺いした頃は今よりももっと生徒数が少なく、もっと色んな方法で集客をしていかなければいけないなと思っていた時期でした。他の会社さんから、SEO対策やMEO対策のお話は聞いたことがありましたが、YouTube広告の方が映像を通してレッスンの内容等を見てもらえて、雰囲気が伝わりやすいのではないかと思いました。\' \'正直、最初は“YouTubeの動画広告”と聞いても、あまりピンと来ていませんでしたが、アドフローさんが実際に制作した映像を見せていただいたり、それをしっかり地域や年代を絞って配信できる事、\' \'配信数の保証がある事等をお伺いし、どういう物がどういう風にYouTubeの広告枠で配信されるのかイメージが湧きました。\' \'アドフローさんにお話をお伺いした当初は10名程でしたが、現在は30名弱まで増えました。\' \'この前は、『20分間500円でマットやトランポリン、鉄棒で遊べます！』という体験コースを2日間開いたりもして、合計で100名程の子供たちが遊びに来てくれました。こういった地域のお祭りや季節イベント、小学校との交流などにより、ここら辺の地域の方々には、\' \'少しずつ認知が広がってきている気がしますが他の地域の方々に関しては、まだまだ認知が必要だと思います。\' \'ここからは、100名を目指して頑張りたいと思っています。\' \'動画に関しましては、とても良い出来栄えで満足しています。\' \'また、制作していただいた動画は、これからYouTubeに配信されていく予定ですので、生徒数増加に繋がるように、お力添えいただければと思います。\' \'\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']] [\'https://www.add-flow.com/voice/1408\' \'株式会社アクティブファーム様｜株式会社 AddFlow(アドフロー)はSNSと動画を軸に企業様の課題解決を行っております。\' [\'L\\nO\\nA\\nD\\nI\\nN\\nG\' [\'ホーム\' \'ブログ\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] [\'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶特定商品取引法に基づく表記\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\'] [\'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\'] [\'HOME\' \'成功実績\' \'SNSコンサルティング・運用\' \'株式会社アクティブファーム様\'] \'サイトURL：https://www.activefirm.co.jp/\' \'\' \'サービス：Add ream（ SNSコンサルティング）\' \'\' \'\' \'弊社がお取引させていただいている株式会社アクティブファーム様は、主に配送業務を行っている会社様です。\' \'採用活動において、別媒体を経由して募集を行っていましたが、費用対効果が見合わないと感じていました。\' \'新しく事業を展開することもあり、費用対効果や採用率を改善したいとのことから、弊社のサービスを導入していただいたので、今回取材をさせていただきました。\' \'弊社は、日々ご家庭に届けられる新聞に挟まっている折り込み広告チラシを、各新聞販売店に配送することをメインとしている会社です。\' \'配送センターに納品された折り込み広告チラシは、配布エリアごとに分けられ、各新聞販売店が必要とされる部数に正確に梱包され、\' \'決まった時間にそれぞれの店舗までルートバンでお届けしています。また、印刷会社から各地の配送センターまでの印刷物の配送業務や、各新聞販売店から注文のあった販促物や資材等の配送等も請け負っています。\' \'特徴としましては、親会社との専属契約に近い形で事業を進めさせていただいているので、売上が安定しています。\' \'8月中旬からは事業を拡大し、コピー用紙を大阪一円に配達する業務も始まりました。\' \'そこで、新しいドライバーが必要だということで、アドフローさんに求人をお願いすることになりました。\' \'\' \'\' \'アドフローさんとご契約させていただく前は、他媒体でも求人掲載をしていたのですが、少し採用率が低く、\' \'費用対効果が見合っていないと感じ、違う媒体を使う事を検討していました。\' \'“SNSで広告を流す”というのは、SNSを普段から使っている立場からしたら、人の目に触れやすいという事は理解していましたが、\' \'SNSで広告を流すにも載せ方もわからず、情報や知識が何もない状態だったのでアドフローさんにはいいきっかけをいただいたなと感じております。\' \'実際に、他の営業会社さんからも同じようなお話をお伺いしていたのですが、\' \'お値段など、色々と比較検討した結果、アドフローさんにお願いすることに決めました。\' \'また、アドフローさんは営業の方が明るく接してくれる方だったので、“やるときはやる”という感じがすごく伝わってきて、お願いしたいと感じました。\' \'弊社と同じような業種の会社さんの詳しい成功事例を見せていただいて、イメージが湧いたのも1つの決め手でした。\' \'\' \'\' \'配信を始めて1ヶ月も経たないうちに、応募が3件も来ました。\' \'その後、アルバイト2名が実際に採用に繋がり、現在も働いてもらっています。\' \'アドフローさんの広告配信以外では、折り込みチラシなどの手法で募集をかけていました。\' \'その中で、HPを見たと応募をしてきて来てくれたので、アドフローさんで配信した広告からHPに飛んで、応募に繋がったのではないかと思います。\' \'最初に作っていただいた動画も、こちらの要望をかなりお伝えして、何度か作り変えをしていただきましたが、今後もコミュニケーションをとりつつ、\' \'型にはまった動画ではなく、オリジナリティの強い物を作成していただければと思います。\' \'引き続き、採用に繋がるようにサポートをお願いいたします。\' [\'ホーム\' \'事業内容\\n\\nAdd ream\\nAdd movie\\nAdd agent\\nPremium influence\\nAdd log\\n料金詳細\' \'営業支援システム\' \'採用情報\' \'会社概要\\n\\n会社情報\\n代表挨拶\\n特定商品取引法に基づく表記\' \'新着情報\' \'成功実績\' \'お問い合わせ\'] \'Add ream\' \'Add movie\' \'Add agent\' \'Premium influence\' \'Add log\' \'料金詳細\' \'会社情報\' \'代表挨拶\' \'特定商品取引法に基づく表記\']]]""', '""URL：https://addflow-recruit.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://addflow-recruit.com/\' \'アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'私たちの仕事は、広告によって反響をつくること。世の中にプラスの影響を巻き起こすことが使命です。人生においても同じ。AddFlowで働くメンバーには、人生の舵を自らの手で握り、自己の存在を響き渡らせる存在であってほしいと願っています。\' \'\' \'SNSを軸として求められる“反響” をつくり出す。\' \'お客さまに、いい流れを加えるAddFlow。\' \'動画制作から広告運用まで、すべて社内にてワンストップでおこなう広告会社。\' \'クリエイティブで、確実にターゲットへ届けます。\' \'あなたの力で、お客さまにいい流れを生み出しませんか？\' \'\' \'各部門で活躍するメンバー。どのような想いで働いているのかご紹介します。\' [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※前日の営業結果を報告と、その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nインサイドセールス（テレアポイント）\\n※中小企業の経営者に向けて\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n提案資料作成\' \'14：00\\n商談\' \'16：00\\n商談フィードバック／ロープレ／テレアポイント\' \'18：00\\n顧客リストの作成や、動画打ち合わせ等\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n既存顧客の広告集計・システム入力\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n広告数値の分析・考察\' \'14：00\\n顧客への改善提案\' \'16：00\\n動画制作\' \'18：00\\nサイト制作\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n求職者との日程調整・システムへの入力作業\' \'12：00\\n会社説明会・面接\' \'13：00\\nお昼休憩\' \'14：00\\n営業の契約書管理・ファイリング\' \'16：00\\n求人票作成・業者打ち合わせ・企画\' \'18：00\\n内定者フォロー\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n動画編集\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n顧客訪問し、撮影業務\' \'16：00\\n既存顧客の打ち合わせ業務\' \'18：00\\n動画編集／関連部署との打ち合わせ\' \'19：00\\n退社\'] [\'仕事紹介\' \'社員インタビュー\' \'募集要項\'] [\'09：30\\n朝礼\\n※その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nSNS問い合わせチェック・投稿作成\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n既存顧客へのインタビューで外出\' \'14：00\\nインタビュー記事のライティング\' \'16：00\\n社内イベントの企画・打ち合わせ\' \'18：00\\nSNS投稿作成・投稿\' \'19：00\\n退社\'] \'\' \'「見える評価制度」によって、キャリアを実現\' \'明確な評価制度で、やりがいを実感。年齢にかかわらず、裁量権を持てる環境です。成長できるチャンスや、個人のアイディアを大切にします。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'書類選考→会社説明及び一次選考→最終面接\' \'会社説明会及び一次選考はオンラインでの参加可能です。\' \'服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。面接官も普段業務を行っている服装で対応させていただきます。また、持ち物は特に設けておりません。メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご持参ください。\' \'チーム内で達成会などがあり、チームのコミュニケーションはもちろんですが、部署の垣根を超えての食事会など、個人のつながりも活発で雰囲気はとてもいい会社です。\' \'ベンチャーならではのスピード感に共感してくれる方や、明確な目標がある方（インセンティブ、早くから昇格したい、独立したいetc）を求めております。\' \'目標がしっかりある社員が活躍しております。どんな仕事でもうまく進まない事は多々ある中で、目標に向かって改善・実行できる社員は成長速度が速いです。\' \'基本的には自由ですが、法人営業は身だしなみも大事なのでTPOを気遣って選択しましょう。\' \'最短昇格者は未経験からでも2カ月で昇格しマネジメント業務を行っております。また、入社半年で営業所長として地方営業所の立ち上げを行ったメンバーもいます。\' \'男女比率は7:3ですが、女性の営業職の方も皆さん活躍されている方ばかりです。弊社の営業管理職も女性社員です。\' \'弊社の社員のほとんどがWEB広告業界未経験から入社しています。早い方だと入社2週間で成果を出した社員もおりますし、平均すると3カ月程で自立できる環境です。\' \'基本的に転勤はありませんが、新しい営業所を出店する場合に、“栄転”という形で声がかかる可能性はあります。\' \'弊社の評価制度は一目瞭然です。年功序列や人事部の曖昧な評価、上司に気に入られないと昇格できない…などは一切ございません。評価制度に関しては会社説明会でもお伝えしておりますので、ご興味ある方は是非お気軽にエントリーしてください。\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/contact/\' \'お問い合わせ | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'当社の運営するウェブサイトをご利用いただくお客様のプライバシーの保護に努めています。 当社がサービスを提供するためには、お客様個人に関する情報（以下、「個人情報」といいます）を集めなければなりませんが、当社でその情報のプライバシーを守り、秘密を保持するために様々な手段を講じています。 当社は個人情報を売買したり、交換したり、その他の方法で不正使用することには一切行いません。 このウェブサイトをご利用になり、個人情報を供与することで、あなたはこのプライバシーポリシーに説明されている個人情報の取り扱い等について受諾し、承認したものとみなされます。\' \'お客様から集めた個人情報は、以下の目的で利用します。\' [\'当社がお客様に提供するサービスにおいて利用するため\' \'お客様に合ったサービスや新しい商品などの情報を的確にお知らせするため\' \'必要に応じてお客様に連絡を行うため\'] \'下記の場合には、お客様の事前の同意なく当社はお客様の個人情報を開示できるものとします。\' [\'警察や裁判所、その他の政府機関から召喚状、令状、命令等によって要求された場合\' \'人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき\'] \'お客様の個人情報は、当社が適切な管理を行うとともに、漏洩、滅失、毀損の防止のために最大限の注意を払っております。 尚、当社ではお客様によりよいサービスを提供するため、個人情報を適切に取り扱っていると認められる外部の委託先に、個人情報の取り扱いの一部を委託しています。委託先は、委託業務を行うために必要な範囲で個人情報を利用します。 この場合当社は、委託先との間で個人情報の取り扱いについて適切な契約を締結し、適切な管理を要求いたします。\' \'個人情報保護の重要性について、適時または定期的に適切な教育を行っております。 また、当社が個人情報を管理する際は、管理責任者を置き適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。 さらに、外部からの不正アクセスや改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的な範囲の安全対策を実施し、お客様の個人情報保護に努めます。 個人情報に係るデータベース等のアクセスについては、アクセス権を有するものを限定し、園内においても不正な利用がなされないように厳重に管理します。\' \'リンク先での個人情報の利用については、当社のプライバシーの考え方ではなく、リンク先サイト自身のプライバシーの考え方に従って行われます。\' \'当社では、お客様に提供するサービス向上のため、上記各項目の内容を適宜見直し、改善してまいります。本書を変更する場合は、この変更について本ウェブサイトに掲載します。 最新のプライバシー・ステートメントをサイトに掲載することにより、常にプライバシー情報の収集や使用方法を知ることができます。定期的にご確認くださいますようお願い申し上げます。 また、当初情報が収集された時点で述べた内容と異なった方法で個人情報を使用する場合も、本ウェブサイトに掲載してご連絡させていただきます。 本ウェブサイトが当初と異なった方法で個人情報の使用をしてよいかどうかについての選択権は、お客様が有しております。\' \'TOP/お問い合わせ\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/job/\' \'仕事内容 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、さまざまな業界の企業が抱えている課題に対してSNS動画広告のソリューション営業を行って頂きます。\' \'お客様が抱えている「人材採用」や「集客活動：売上拡大」などの課題に対して弊社では、Instagram（ストーリーズ・リール）、Twitter（投稿）、Youtube（TrueView）、LINE（VOOM、ニュース）に15秒～30秒の動画広告を配信しております。\' \'セールス担当者は、新規開拓担当として、以下業務を担って頂きます。\' [\'セールスターゲットリストの作成（実績や、業績動向、広告適正を調べ、ニーズを分析します）\' \'テレアポイント\' \'ヒアリング～提案商談～クロージング\' \'広告用動画の制作（社内システムを使用して、動画を作成します）\'] \'対象業界：建設業界、運輸業界、不動産業界、サービス業界、介護・福祉業界\\u3000等商談対象者：経営者、社長平均営業訪問：10件～15件\' \'★弊社がこれまで培ってきたノウハウをもとに、開拓業務を行って頂きますが、将来の幹部候補として、新サービスや未開の業界開拓なども積極的に行って頂ける方を募集しております★\' \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、営業部門が契約した顧客の広告運用・カスタマーサポート業務を行って頂きます。\' \'お客様が抱えている「人材採用」や「集客活動：売上拡大」などの課題に対してカスタマーサポートは、以下の業務を担って頂きます。\' [\'広告集計結果（表示回数・クリック・配信ターゲット等）の分析・考察\' \'情報収集\' \'改善提案の立案・資料作成\' \'報告提案※お電話を差し上げ、広告数値の結果報告と合わせて、改善提案を行います。\' \'広告用ショートムービーの作成\' \'その他、公式LINEや採用専用サイトの作成\'] \'対象業界：建設業界、運輸業界、不動産業界、サービス業界、介護・福祉業界\\u3000等サポート対象者：経営者、社長及び広告担当窓口対象媒体：Instagram、LINE、YouTube、Twitter\' \'★WEB広告やSNSの知見のみならず、採用活動や販路開拓における業界動向・市場の分析・情報収集を行いながら、顧客サポートを行って頂きます。\' \'新卒及び中途採用における全般業務を担当いただきます。\' [\'採用計画の策定\' \'採用方法の情報収集及び選定\' \'求人広告（票）の作成※ライティング業務\' \'求職者対応（採否連絡、面接設定）\' \'会社説明会\' \'一次面接対応\' \'内定者入社手続き（各種保険加入手続き・PC準備・研修対応）\'] \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、営業部門が契約した顧客の動画撮影・編集業務をワンストップで担当頂きます。\' \'撮影前準備を行っていただきます。\' [\'クライアントと打合せ（動画演出決め）\' \'動画構成／絵コンテ制作\'] \'撮影業務を行っていただきます。\' [\'ディレクター業務\' \'カメラマン業務\'] \'編集作業を行っていただきます。\' [\'グラフィック制作\' \'編集業務\' \'MA作業（音編集）\' \'カラーコレクション\'] \'社内広報・社外広報・SNS採用アカウントの運用等、弊社の魅力を発信する業務を行っていただきます。\' [\'企画\' \'取材・写真撮影\' \'投稿作成（Instagram等）\'] [\'企画（昇格社員・営業賞社員のインタビュー等）\' \'取材・原稿作成\'] [\'取材・原稿作成\' \'メディア対応\'] \'広報部は特定の分野に特化しているわけではなく、社内外の広報業務、営業・人事全てのイベントに対しての広報を担当して頂きます。企画～取材・原稿作成～新規オウンドメディアの制作・企画・編集にいたるまで多岐にわたって業務を行って頂きます。\' [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/仕事内容\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/recruit/\' \'募集要項 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、さまざまな業界の企業が抱えている課題に対してSNS動画広告のソリューション営業を行って頂きます。\' \'社員の前職履歴：人材業界の営業職、不動産業界の営業職、広告媒体の営業職など\' \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、営業部門が契約した顧客の広告運用・カスタマーサポート業務を行って頂きます。\' \'社員の前職履歴：ジムインストラクター、介護福祉士、芸能事務所マネージャー等\' \'新卒及び中途採用における全般業務を担当いただきます。\' \'建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、営業部門が契約した顧客の動画撮影・編集業務をワンストップで担当頂きます。\' \'社員の前職履歴：TV業界での制作ディレクター\' \'社内広報・社外広報・SNS採用アカウントの運用等、弊社の魅力を発信する業務を行っていただきます。\' \'社員の前職履歴：化粧品メーカーの営業職\' [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/募集要項\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/service/\' \'サービス紹介 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'各部門において、メンバー全員がそれぞれ主役となって活躍していただきます。\' \'Instagram、LINE、Youtube、Twitterの動画広告運用。広告制作～ターゲティング設定～広告集計～改善立案をワンストップで行います。\' \'\' \'実写・アニメーション等の動画制作。お打ち合わせ～ディレクション業務～撮影～編集をワンストップで行います。\' \'\' \'有料職業紹介事業。転職エージェントとして「ハイスキル人材×企業」「若手人材×企業」をマッチングさせます。\' \'\' \'\' [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/サービス紹介\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/system/\' \'評価制度・福利厚生 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'評価制度を“見える化”しています。若手であっても要件を満たせば、キャリアアップの機会を得ることができます。キャリアアップのために何をすれば良いのか、自分には何が足りないのか明確に分かるため、個人のモチベーションにつなげやすくなります。\' \'\' [\'メンバーには、営業として最前線でご活躍いただきます。WEB広告を活用してお客さまの課題解決を目指すソリューション営業です。\' \'企業のターゲットとなる潜在層・顕在層を把握し、サービス提案をおこないます。\'] \'個人成績が、評価基準となります。毎月の査定タイミングで、昇格が決まります。最短昇格者：2ヶ月\' [\'主任には、プレイングマネージャーとして営業の第一線でご活躍いただきながら、メンバーの指導・教育をおこなっていただきます。\' \'チーム全体の状況を把握し、チームの目標達成に向けて見通しが悪い場合には対策案を打つなど、プロセス管理を担っていただきます。\' \'営業からマネジメントまで、広い視野が必要となります。\'] \'個人成績＋メンバーの育成数（個人マネジメント）が、評価基準となります。マネジメント成績を可視化し、成功育成メンバー数に従って、昇格が決まります。\' [\'課長・マネージャーには、チームの中核ポジション、またはチームを率いるポジションとして、チーム予算の達成に達する指導・教育・管理・営業活動をおこなっていただきます。\' \'主任などマネジメントをする立場の社員を、育成していただきます。\' \'マネジメントは、営業スキルの伝授のみならず、社員のモチベーション管理など幅広くおこなっていただきます。\'] \'個人成績＋主任の育成数（チームマネジメント）＋ヒューマンスキルが、評価基準となります。個人成績や育成数のみならず、ヒューマンスキルも重要視されます。\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/評価制度・福利厚生\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/business/\' \'会社概要 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'中村\\u3000次郎（代表取締役）\' \'岡田\\u3000優衣\\xa0 (執行役員)\' \'【東京本社】〒150-0002東京都渋谷区渋谷2-11-13 松田渋谷ビルディング 5FTEL：03-6419-2630 / FAX：03-6419-2631\' \'【大阪営業所】〒532-0011大阪府大阪市淀川区西中島3丁目8-15 新大阪松島ビル503号室TEL：06-4805-7706\' \'【名古屋営業所】〒451-0045愛知県名古屋市西区名駅3丁目7-9 サン・名駅三丁目ビル403\' \'TEL：052-564-5860\' [\'SNS運用コンサルティング事業\' \'WEBマーケティング事業\' \'コンテンツ制作事業（動画・HP・LP\\u3000etc）\' \'採用支援・代行事業\' \'人材紹介事業\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/会社概要\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/\' \'社員インタビュー | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/message/\' \'代表挨拶 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'弊社では従業員ファーストを軸にSNS・各種コンテンツ制作・採用コンサルティングを行っております。\' \'従業員ファーストであることが、社名の由来でもある【お客様へ良い流れを作る】ことに繋がるからだと考えております。\' \'当たり前に日常になっている【働く事】に対して、目標や目的を持っていたり、誰かの為に・自分自身の為に、バイタリティーもって一緒に切磋琢磨できるメンバーを弊社では求めております。\' [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/代表挨拶\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/production/\' \'制作部門 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/制作部門\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/management/\' \'管理部門 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/管理部門\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/publicity/\' \'広報部門 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/広報部門\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/sales/\' \'営業 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/営業\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/sales/%E6%AC%A1%E9%95%B7-%E5%B2%A1%E7%94%B0%E5%84%AA%E8%A1%A3/\' \'執行役員 岡田優衣 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※前日の営業結果を報告と、その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nインサイドセールス（テレアポイント）\\u3000※中小企業の経営者に向けて\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n提案資料作成\' \'14：00\\n商談\' \'16：00\\n商談フィードバック／ロープレ／テレアポイント\' \'18：00\\n顧客リストの作成や、動画打ち合わせ等\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/営業/執行役員 岡田優衣\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/sales/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC-%E5%8A%A0%E8%97%A4%E5%AF%9B-2/\' \'マネージャー 加藤寛 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'大学を卒業後、新卒で人材派遣の会社へ入社しました。\' \'主に、自社で登録している派遣スタッフの派遣先を選定するコーディネート業務を行っておりました。\' \'\' \'普通の会社員として働いていることに物足りなさを感じ、人材派遣の会社を退職して友人と一緒にユーチューバーを始めました。\' \'YouTuberももちろん楽しかったのですが、再度安定した仕事に就きたいと思い、就職活動を始めました。\' \'\' \'営業を経験しておきたいという思いと、「広告代理店の営業マン」という響きにとても憧れがありました。\' \'面接の為に、東京本社へ訪問した際に若い方が多く、エネルギー溢れる会社だった事や明確な評価制度があることに、怠け者だった自分は、この環境であれば周りについていくために頑張らなきゃと思って、必死になれるのではないかと思い、入社を決めました。\' \'\' \'プレイングマネージャーとして、部下をマネジメントしながら自分も現場に出て業務を行っています。\' \'自分に課せられた売上の達成は勿論、部下の営業法の指導や営業の同行等もして、チームの売り上げ達成と部下の昇格にむけて、全力で業務を遂行しています。\' \'\' \'売上目標があるので、自分の努力が売上という結果として反映された際に、とてもやりがいを感じます。\' \'また、部下が受注した際や、成長を感じられる発言や振る舞いをすぐ傍で見れた時に、やりがいを感じています。\' \'\' \'\' \'現在は、「マネージャー」という役職ですが、まだまだ上の役職を目指していきたいです。\' \'\' \'基本的に、目標の数字や評価制度があるのでやることも目指すものも明確です。\' \'役職が上がれば上がるほど、自分一人の営業力だけでなく、マネジメント力が必要になってくるのでそこの力をもっとつけていきたいです。\' \'\' \'自分にユーモアがあるって、自信ある人に来てもらいたいですね！（笑）\' \'営業としてユーモアが大事になる時もありますし、社内でのコミュニケーションも和気藹々と行っているのでムードメーカー的な方に入社してもらえると、より明るくなって良いと思います！\' \'\' \'僕は飲み会が大好きなので、達成会で楽しくお酒を飲んで将来の話を熱く語れる仲間になってくれる方に是非入社してほしいです！\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※前日の営業結果を報告と、その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nインサイドセールス（テレアポイント）\\u3000※中小企業の経営者に向けて\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n提案資料作成\' \'14：00\\n商談\' \'16：00\\n商談フィードバック／ロープレ／テレアポイント\' \'18：00\\n顧客リストの作成や、動画打ち合わせ等\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/営業/マネージャー 加藤寛\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/cs/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC-%E4%BA%95%E4%B8%8A%E9%96%8B%E8%B2%B4/\' \'課長 井上開貴 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n既存顧客の広告集計・システム入力\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n広告数値の分析・考察\' \'14：00\\n顧客への改善提案\' \'16：00\\n動画制作\' \'18：00\\nサイト制作\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/カスタマーサポート/課長 井上開貴\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/management/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC-%E6%B2%BC%E7%94%B0%E5%84%AA%E4%BA%BA/\' \'次長 沼田優人 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n求職者との日程調整・システムへの入力作業\' \'12：00\\n会社説明会・面接\' \'13：00\\nお昼休憩\' \'14：00\\n営業の契約書管理・ファイリング\' \'16：00\\n求人票作成・業者打ち合わせ・企画\' \'18：00\\n内定者フォロー\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/管理部門/次長 沼田優人\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/production/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC-%E5%B1%B1%E6%9C%AC%E8%81%A1%E5%A4%AA%E9%83%8E/\' \'次長 山本聡太郎 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\n動画編集\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n顧客訪問し、撮影業務\' \'16：00\\n既存顧客の打ち合わせ業務\' \'18：00\\n動画編集／関連部署との打ち合わせ\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/制作部門/次長 山本聡太郎\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']] [\'https://addflow-recruit.com/interview/sales/%E6%AC%A1%E9%95%B7-%E8%B6%B3%E7%AB%8B%E8%B2%B4%E5%BC%98-2/\' \'次長 足立貴弘 | アドフロー採用サイト | 株式会社AddFlow(アドフロー)\' [[\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] [\'\' \'\'] \'\' \'\' \'調理専門学校を卒業後、3年間フランス料理店で、料理人を行っていました。\' \'将来を想像した際に、「新しい事に挑戦したい」「異なった環境で自分自身を試したい」と思うようになり転職をし、WEB広告のベンチャー企業に就職しました。\' \'営業業務を一通り経験した上で、マネジメントポジションで育成・教育にも携わらせてもらっていましたが、より経営に近いポジションで自分を試したいと思い、改めて転職を考えました。\' \'\' \'自分のスキルや経験を活かせ、より経営に近い立場で仕事ができる環境だったので入社をしました。\' \'また、前職とは違い設立間もないベンチャー企業でしたので、「どれだけできるかな」とワクワクしました。\' \'\' \'前職の経験を活かしながら、営業活動のチームマネジメントを行っています。\' \'販売プロセスの構築や、それをチームに落とし込む事、メンバーのモチベーション管理を行っています。\' \'時には自分自身も営業活動に参加をしています。\' \'\' \'新しいサービスの企画や売上予算の予測や計画も行っていますので、新しい事の毎日です。\' \'\' \'経験そのものにやりがいを感じています。\' \'始めて行う業務や、考えなければならない事も多いので、今の業務経験そのものがやりがいに感じています。\' \'\' \'将来は、自分自身の会社を持ちたいと思っています。\' \'会社組織において必要な事は全て身につけたいと思っています。\' \'その為に、目の前の目標や課題に向かって取り組んでいます。\' \'\' \'夢がある人と一緒に働きたいと思っています。\' \'何かしら目標がある者同士が、励まし合ったり競い合ったりすることで相乗効果が生まれると思っているので、夢や目標がある方と、一緒に会社を盛り上げていきたいと思っています。\' [\'09：30\\n朝礼\\u3000※前日の営業結果を報告と、その日の稼働スケジュールを確認します。\' \'09：35\\nインサイドセールス（テレアポイント）\\u3000※中小企業の経営者に向けて\' \'12：00\\nお昼休憩\' \'13：00\\n提案資料作成\' \'14：00\\n商談\' \'16：00\\n商談フィードバック／ロープレ／テレアポイント\' \'18：00\\n顧客リストの作成や、動画打ち合わせ等\' \'19：00\\n退社\'] [\'社員インタビュー一覧へ戻る\'] [\'ALL\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\' \'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\' \'代表挨拶\' \'会社概要\' \'コーポレートサイト\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] \'TOP/社員インタビュー/営業/次長\\u3000足立貴弘\' [\'トップページ\' \'社員インタビュー\\n\\n営業\\nカスタマーサポート\\n管理部門\\n制作部門\\n広報部門\' \'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'営業\' \'カスタマーサポート\' \'管理部門\' \'制作部門\' \'広報部門\'] [\'サービス紹介\' \'仕事内容\' \'評価制度・福利厚生\' \'募集要項\'] [\'代表挨拶\' \'会社概要\' \'お問い合わせ\' \'コーポレートサイト\'] \'Copyright © 株式会社AddFlow All Rights Reserved.\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r266362073/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r266362073/\' \'株式会社Add Flowの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] \'株式会社AddFlowは、成長途中の会社であり、現在様々な商材にチャレンジしております。\\n役職のポストがまだまだ空いており、新卒・中途関係なく、誰もがそのポストを狙える環境が整っています。\\nこの環境は、当社の魅力の一つであり、これまで多くの方々がその成長の一翼を担ってきました。\\nまた、新しい挑戦や自身の成長に対して積極的な姿勢を持つ方にとっては、“自分の可能性を最大限に発揮できる環境”です。\' \'＼最短2ヶ月で昇格可能／弊社には早期キャリアアップが実現可能な環境が整っています！設立以降、急成長を遂げている当社では、まだまだポストがあいている状態。昇格のチャンスは毎月あるから、誰もがそのポストを狙える環境です！新卒4月入社から、最短2ヶ月で、6月には既に役職がつくことも可能です…!\' \'＼ 歩合給だけで20万円以上支給の社員も！ ／頑張っった分、しっかりお給料で還元します！結果主義の会社で女性管理職を輩出しています。どなたにもチャンスがあります。(給料例)22年新卒/入社5ヶ月目/主任/月給37万+交通費+営業交通費\' \'弊社は、上司と社員、部署間の垣根が無く、明るく和気藹々とした雰囲気です。また、春はお花見、夏はBBQをしたり、社員同士が交流できるイベントも多々あります。ただ仲が良いだけではなく、皆仕事とプラベ―トの切り替えがしっかりできるので、仕事中は切磋琢磨し合い、お互いに頼れる存在です。誰かが困って居たり、悩んでいる時はお互いに声を掛け合い、助け合う場面も見られます。詳しくは、Instagramをご覧ください→https://www.instagram.com/addflow.recruit/\' [\'株式会社アイ・コーポレーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社SNSコーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社インフィニティエージェント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社One’s Will\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'イートラスト株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アーラリンク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n通信\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社TMC\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社Enrich MR Holdings\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社シード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'CIRCUS株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社Add Flowの新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r266362073/employ/\' \'株式会社Add Flowの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] [\'WEBプレエントリー―\' \'エントリーシート―\' \'説明会随時\' \'面接随時\' \'内々定随時\'] [\'株式会社アイ・コーポレーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社SNSコーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社インフィニティエージェント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社One’s Will\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'イートラスト株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アーラリンク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n通信\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社TMC\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社Enrich MR Holdings\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社シード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'CIRCUS株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'株式会社Add Flow\' \'採用情報・企業情報\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']] [\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r266362073/senior/K102/\' \'株式会社Add Flowで働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'OpenES\' \'正社員\'] \'この仕事のポイント\' \'先輩からの就職活動アドバイス!\' \'自分の人生の中で、就職先は一つの大きな決断だと思うので、\\n自分に合った会社を、自分の納得するまで探してください！\\nそれがアドフローであればとても嬉しいです！\\n\\nアドフローでは、新卒でも実力次第で上に上がれますし、裁量をもって働くことができます。\\nきっとこれは、30代になった時、経験の差として大きいと思うので、\\nたくさんの経験をしてとにかく成長したいという方は、是非アドフローへご応募お待ちしてます！\' [\'株式会社アイ・コーポレーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社SNSコーチ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社インフィニティエージェント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社One’s Will\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nインターネット関連\\n\\n\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'イートラスト株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社アーラリンク\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n通信\\n\\n\\n勤務地\\n関東近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社TMC\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社Enrich MR Holdings\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n\\n\\n勤務地\\n関東近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'株式会社シード\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\' \'CIRCUS株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n広告\\n\\n\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー\' \'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'\' \'プレエントリー\'] [\'広告\' \'ゲームソフト\' \'ソフトウェア\' \'ゲーム・アミューズメント機器\' \'その他サービス・インフラ\' \'情報処理\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'＞就活ならリクナビ\' \'＞就活・就活準備はリクナビ2025\' \'＞株式会社Add Flow\' \'＞先輩社員\' \'＞先輩社員のインタビュー\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]]]""']***"
会社名：株式会社ｍｉｒａｔｅ,"・コンピューターシステムの企画・設計・開発・運用・保守などのサービス全般
・電子機器・電気玩具の企画・開発・販売",星野 正人,東京都新宿区山吹町333番地 江戸川橋アクセス3階,88名（2024年7月時点）,事業内容アプリケーション開発、サーバー構築・保守運用に加え、システム構築そのものをすべて手がけられる体制を整え、幅広い業界・職種における「厳しいプロの要求」に応えられる品質を提供しています。業務システム事業お客様が業務を進めていく中で感じる不便や、「もっとこうだったらいいのに」という思い。ｍｉｒａｔｅは必ず、お客様の生の声を直接伺います。お客様の困った表情や何気ない呟きから自分事としてご要望の本質を探る。この「よかれ」がなくては、システムの力で課題を解決に導くことはできません。どのような業界・業種であっても、お客様のお悩みに使命感を持って寄り添い、より良い業務環境を実現することが私たちの目指す一流の仕事です。基盤システム事業１０００万人以上が毎日利用する超大型サーバーから、１０名が月に３回利用する小型サーバーまで、ｍｉｒａｔｅが手がけるサーバーの規模は様々ですが、サーバー規模に関わらず５００日連続無事故稼働を目指すことが私たちの考える一流のモットーです。私たちの強みは、基盤整備に関わる幅広い知識と豊富な経験を持つスペシャリストが在籍していること。次世代の育成にも注力し、途切れない技術継承と新たな技術習得を同時に行うことで、ハイクオリティかつハイスピードな対応を実現しています。ソリューション事業ｍｉｒａｔｅの中でも突出して技術力が高い精鋭部隊が事業を推進。「システムを導入すべきかどうか判断がつきにくい」「そもそも何から考えればいいのかわからない」など、お客様の「困った！」を一手に引き受け、オーダーメイドのソリューションを提供しています。サーバー構築からソフトウェア開発までシステムに関わるすべての業務の一括請負、個人商店のデジタル化、５００名が参加するリモート講演会の運用と実施サポートなど、多数の実績があります。いただいた依頼に対して、すべての「困った」を解決するまで寄り添うことが私たちのプライドです。社風・風土社員の話をよく聞いてくれる会社です。誰かが必ず話を聞いてくれます。　話を聞く場＝社内コミュニケーションの場が多数あります。本社慰労会、懇親会、技術研修、資格取得勉強会、配属後面談、将来設定面談から、各サークル活動（ウォーキング、食事会、釣り、ダーツ、フットサル、バーベキュー、麻雀クラブなど）までキッカケにできる機会を、月例・定例で開催しています。リモートワークであっても、必ず毎朝就業後に「朝会」を実施。　就業終わりにも「夕会」を実施。その日の予定、実績を確認するとともに、問題点や課題を共有し、相談できる場を毎日設けています。顔を合わせること、声を聞くことを、顧客のみならず、社内でも特に大切にしている会社です。働き方データ平均有給取得日数9.3日月平均所定外労働時間7.8時間（2024年前期実績）男女比7:3,求人ID：593,URLhttps://career.cs-park.jp/job/593?pass=dym-offer,"給与４年制大学卒業者　253,000円２年制大学卒業者　233,000円（通信手当 11,000円、新生活応援手当 10,000円、厚生手当 約 6,000円 （※配属後支給）を含む）残業手当全額支給交通費 50,000円まで支給昇給年1回賞与年2回季節手当年1回決算手当福利厚生社会保険完備、退職金制度、産育休制度、健康診断、弔慰金／慶弔見舞金制度、資格取得バックアップ制度、入社時転居補助金制度、新人労務面談、リフレッシュカウンセリング、社内イベント／同好会開催援助その他通信手当（社員所有のスマホ通信費・在宅リモートワーク時の通信費として全社員に11,000円／月の手当を支給）決算手当（実績連動の年1回（12月）の手当を支給しています。（近年実績：68,964円～611,375円）資格手当（基本情報技術者試験の資格取得を推奨しています。（5,000円／月）他、ORACLE MASTER（2,000円～／月）、応用情報技術者（10,000円／月）、高度情報処理技術者（20,000円／月）など)家族手当（子供1人目（7,000円／月）、2人目（15,000円／月）、3人目（23,000円／月）、配偶者（13,000円／月）季節手当（年2回（1月、7月）、全社員固定の手当を支給しています。2019年：一律108,000円、2020年：一律144,000円、2021年：一律180,000円、2022年以降：一律186,000円残業手当（全額支給）勤務形態勤務時間週40時間　1ヶ月変形労働時間制　勤務シフト自己申告制入社後基礎研修中 は9時始業※新卒3～6か月※未経験者1〜2か月（要相談）勤務地①本社（新宿区山吹町）②雑司ヶ谷ラボ（豊島区高田）③都内システムユーザーフィールド休日休暇完全週休2日制（土日）夏季休暇3日、年末年始休暇（6日※カレンダーにより前後あり）、その他（誕生日休暇1日 など）慶弔休暇、産休・育児休暇制度あり採用実績地方の2年制技術短大校卒→24歳で技術課長に大学中退→28歳で15名所属グループの課長に高専卒→32歳で取締役にスポーツ経験者大歓迎！元女子サッカー日本代表候補、箱根駅伝ランナー、ラグビー、アメフト出身者など今も在職中の社員の採用実績多数あり。スポーツにて目標に向かって自分自身を鍛えてきた方は、未知の問題へ取り組む適性があります。エントリー後の流れ1.説明会*エントリー後、公式LINEへURLが届く2.一次選考（オンライン）※Webにて技術適性検査3.二次選考（対面）※マッチング適性検査＋CEO面接　履歴書、卒業見込証明書　持参4.三次選考（対面）※志向診断検査＋人事面接　選考日2営業日前までに、自己ＰＲ書の提出5.内々定","['""URL：https://www.mirate.co.jp/recruit/requirements/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.mirate.co.jp/recruit/requirements/\' \'募集要項 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'募集要項\'] \'①システム開発エンジニア\\n                                    ②基盤構築エンジニア\\n                                    ③コンシューマ向けアプリケーションエンジニア\' \'①本社（新宿区山吹町）\\n                                    ②雑司ヶ谷ラボ（豊島区高田）\\n                                    ③都内システムユーザーフィールド\' \'２０２５新卒採用：２０２５年２月２８日まで実施\\n                                    ２０２６新卒採用：２０２６年２月２８日まで実施\\n                                    （説明会・選考ともに、毎週実施＝共通開催です）\\n                                    説 明 会 ：１０時開始【オンライン開催】\\n                                    一次選考：※詳細日程はお問い合わせください【オンライン開催】\\n                                    （説明会参加後に一次選考を受験いただけます）\\n                                    日\\u3000\\u3000程：説明会・一次選考ともに毎週開催\\n                                    （同日に参加を希望される方は、事前にお問い合わせください）\' \'株式会社ｍｉｒａｔｅ 総務部 採用担当まで\\n                                    ホームページのエントリーフォーム（こちら）からご応募ください。\\n                                    ご不明点はお問い合わせください。\\n                                    Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\\nＴ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\' \'（一次選考：オンライン）\\n                                    ・なし  ※パソコンでの参加必須\\n                                    \\n（二次選考：対面）\\n                                    ・履歴書\\n                                    \\n（三次選考：対面）\\n                                    ・自己ＰＲ文\\n                                    ・卒業見込み証明書\\n                                    卒業見込み証明書の発行が間に合わない場合はご相談ください。\\n                                    ご来社の際には筆記用具をご持参ください。\' \'完全週休２日制（土日）\\n                                    夏季休暇３日、年末年始休暇（７日\\u3000※カレンダーにより前後あり）、その他（誕生日休暇１日 など）\\n                                    慶弔休暇、産休・育児休暇制度あり\' \'初年度１０日年度最高付与日数：２０日\' \'健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険\\u3000完備。\\n\\n                                    年１回健康診断、月例慰労会（月３回＝本社慰労会、事業部慰労会、若手慰労会）、リクレーションイベント・社員旅行（各年１回、家族参加可）、自由参加型の会社イベント多数あり\' \'１ヶ月変形労働時間制\\n\\n                                    入社後基礎研修中 は９時始業\\n                                    ※新卒３～６か月\\n                                    ※未経験者１～２か月（要相談）\' \'２０２６新卒求人票\\n２０２５新卒求人票\\n採用パンフレット\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']]]""', '""URL：https://www.mirate.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.mirate.co.jp/\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'SCROLL\' \'BUSINESS\' \'事業内容\' \'ｍｉｒａｔｅでは、人々の生活基盤を支えるシステムから、街角にある個人店舗の課題を解決するシステムまで、コンピューターを通じて、一人でも多くの人を笑顔にする社会づくりに貢献していきます。\' \'COMPANY\' \'企業情報\' \'1997年創業。お客様と一心同体となり、問題をすべて解決するため、たえまなく技術力の向上に努めてまいりました。\' \'CEO MESSAGE\' \'代表挨拶\' \'「人のためによかれ」を実現しながら、「超一流の技術者集団」を目指します。\' \'お問い合わせ\' \'お気軽にお問合わせください。\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/business/\' \'事業内容 | 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] [\'TOP\' \'事業内容\'] \'アプリケーション開発、サーバー構築・保守運用に加え、システム構築そのものをすべて手がけられる体制を整え、幅広い業界・職種における「厳しいプロの要求」に応えられる品質を提供しています。\\n\\nシステムユーザーのためによかれ\\n                    ｍｉｒａｔｅでは、人々の生活基盤を支えるシステムから、街角にある個人店舗の課題を解決するシステムまで、コンピューターを通じて、一人でも多くの人を笑顔にする社会づくりに貢献していきます。\\n                    お客様とともに問題を共感し、お客様と一心同体となり問題をすべて解決します。ｍｉｒａｔｅは「一期一会では終わらない」システム開発を続けています。\' \'BUSINESS SYSTEM\' \'業務システム事業\' \'システムで実現できるあらゆる手段を模索し、お客様の業務における課題を解決しています\' \'お客様が業務を進めていく中で感じる不便や、「もっとこうだったらいいのに」という思い。ｍｉｒａｔｅは必ず、お客様の生の声を直接伺います。お客様の困った表情や何気ない呟きから自分事としてご要望の本質を探る。この「よかれ」がなくては、システムの力で課題を解決に導くことはできません。どのような業界・業種であっても、お客様のお悩みに使命感を持って寄り添い、より良い業務環境を実現することが私たちの目指す一流の仕事です。\' \'契約実績\' \'食品メーカー向け原材料管理システム\' \'食品メーカー向けの商品情報統合データベース、および、最新の食品法規に対応した配合・法規業務マネジメントシステムから成るパッケージシステム。\\n                                    原料や包材資材といった資材情報から、配合・製法情報、商品情報、得意先向けのカルテ情報等、食品業界において求められる管理機能・プロセスを網羅。\\n                                    再三業務の効率化、品質管理業務の精度向上、問い合わせ対応の迅速化など、様々なメリットを生み出すことに成功しています。\' \'ＥＣ／ＥＤＩシステム\' \'企業間の購買システム／データ互換システム\' \'全国の企業の労働組合向けシステム\' \'経理システム／広報システム、情報交換システム\' \'BASE SYSTEM\' \'基盤システム事業\' \'大小サーバーの構築・保守・運用を安定的に担い、社会を支えるシステム基盤を整備しています\' \'１０００万人以上が毎日利用する超大型サーバーから、１０名が月に３回利用する小型サーバーまで、ｍｉｒａｔｅが手がけるサーバーの規模は様々ですが、サーバー規模に関わらず５００日連続無事故稼働を目指すことが私たちのが考える一流のモットーです。私たちの強みは、基盤整備に関わる幅広い知識と豊富な経験を持つスペシャリストが在籍していること。次世代の育成にも注力し、途切れない技術継承と新たな技術習得を同時に行うことで、ハイクオリティかつハイスピードな対応を実現しています。\' \'契約実績\' \'通信業向けコールセンターシステムサーバーの構築・保守\' \'大手キャリアのコールセンターシステムを支える巨大サーバー。５０００万人を超えるユーザーからの問い合わせに対し、３．８秒でオペレーターにユーザー情報各種を情報提供することを実現。常に最新の技術を駆使し２０年以上更改を繰り返すことで、人々の生活基盤を今もなお守り続けています。\' \'督促システムサーバーの構築・保守\' \'大手キャリア通信業企業向け\' \'業務システムサーバー群の構築・保守\' \'大手鉄鋼業企業・関連グループ会社向け\' \'SOLUTION\' \'ソリューション事業\' \'お客様の「とにかく困った！」を、\\n                            ソリューションの力で解決しています\' \'ｍｉｒａｔｅの中でも突出して技術力が高い精鋭部隊が事業を推進。「システムを導入すべきかどうか判断がつきにくい」「そもそも何から考えればいいのかわからない」など、お客様の「困った！」を一手に引き受け、オーダーメイドのソリューションを提供しています。サーバー構築からソフトウェア開発までシステムに関わるすべての業務の一括請負、個人商店のデジタル化、５００名が参加するリモート講演会の運用と実施サポートなど、多数の実績があります。いただいた依頼に対して、すべての「困った」を解決するまで寄り添うことが私たちのプライドです。\' \'製作実績\' \'リモート講習会運営サポート\' \'参加者５０～５００名のリモート講習会の運営サポート。リモートツールを駆使し、参加者の受付対応から接続トラブルの対応、講義中のタスクフォースの操作支援を実施。また、自社開発のアンケートシステムを使った講習会後のアンケート収集も可能。どのようなリモート講習会の形式にも柔軟に対応し、ＩＴやアプリの操作に不安を抱えるユーザーから多くの評価をいただいています。\' \'不動産業サポートシステム\' \'小規模店舗向けの不動産業サポートシステム「ＣｕｓｔｏｍＬｉｎｋ」\' \'医療機関向け研修医マッチングシステム\' \'病院と研修医の希望を繋ぐマッチングシステム\' \'お困りごとのご相談・業務のご依頼／お見積については「お問い合わせ」より弊社連絡先までご連絡ください。\' \'業務形態は、どの事業においても、柔軟に対応いたします。\\n                    業務時間や業務範囲を絞った期間契約など、\\n                    お客様のニーズに合わせた業務形態をお客様とご相談の上で決めます。\' \'お問い合わせ\' \'お気軽にお問合わせください。\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/contact/\' \'お問い合わせ | 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] [\'TOP\' \'お問い合わせ\'] \'下記フォームに必要事項をご入力のうえ、「内容確認画面へ」をクリックしてください。担当者よりご連絡申し上げます。\' \'お急ぎの方はお電話にてご連絡ください。\' \'03-5225-6396\' \'お名前\' \'お問い合わせ事項\' \'個人情報のお取り扱いに関する同意事項\' \'個人情報保護方針\' \'株式会社\\n                                            ｍｉｒａｔｅは、社会全体の未来を照らす存在になることを目指し、社員一人一人とその家族・周囲の人々の未来を、明るく、希望で満ちたものにしてまいります。そのために、個人情報保護を重要な経営課題と位置づけ、以下の通り個人情報保護方針を定め、個人情報の適切な取扱いと厳正な保護に取組んでまいります。\' [\'（１）個人情報の取得と利用\\n\\n１）個人情報を取得する場合は事前に利用目的を明らかにし、\\n                                                                本人の同意を得た上で取得します。\\n                                                                取得した個人情報は、その目的以外には使用せず、 目的外利用をしないよう適切な措置を講じます。\\n２）当社は、お客様から取得した個人名刺情報を営業業務に、\\n                                                                お客様から取得したシステムテスト用個人情報をシステムテストの実施に、\\n                                                                採用応募者から取得した個人情報を採用選考に、\\n                                                                株主から取得した情報を経営情報の連絡に、 協力会社及び個人事業主の技術者情報を営業活動に、\\n                                                                また役員及び従業員の個人情報は人事管理等に利用します。\' \'（２）個人情報の委託\\n\\n                                                            当社は、個人情報の取扱いを委託する場合は、十分な保護水準を満たした者を選び、契約等によって保護水準を守るように定めた上で、指導・管理を実施します。\' \'（３）個人情報の第三者提供\\n\\n                                                            当社は、法令に基づく場合を除き、事前に本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供いたしません。\' \'（４）当社は、開示対象個人情報について、開示等の請求があった場合には、遅滞なくこれに対応いたします。開示等の請求に対応する方法は「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」をご参照ください。\'] \'（１）個人情報の取得と利用\' \'１）個人情報を取得する場合は事前に利用目的を明らかにし、\\n                                                                本人の同意を得た上で取得します。\\n                                                                取得した個人情報は、その目的以外には使用せず、 目的外利用をしないよう適切な措置を講じます。\' \'２）当社は、お客様から取得した個人名刺情報を営業業務に、\\n                                                                お客様から取得したシステムテスト用個人情報をシステムテストの実施に、\\n                                                                採用応募者から取得した個人情報を採用選考に、\\n                                                                株主から取得した情報を経営情報の連絡に、 協力会社及び個人事業主の技術者情報を営業活動に、\\n                                                                また役員及び従業員の個人情報は人事管理等に利用します。\' \'（２）個人情報の委託\' \'当社は、個人情報の取扱いを委託する場合は、十分な保護水準を満たした者を選び、契約等によって保護水準を守るように定めた上で、指導・管理を実施します。\' \'（３）個人情報の第三者提供\' \'当社は、法令に基づく場合を除き、事前に本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供いたしません。\' \'（４）当社は、開示対象個人情報について、開示等の請求があった場合には、遅滞なくこれに対応いたします。開示等の請求に対応する方法は「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」をご参照ください。\' \'2006年4月1日 制定\\n2022年11月24日 改訂\\n株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\n代表取締役社長 星野 正人\' \'■ 個人情報保護方針のお問い合わせ先／個人情報相談窓口\' \'「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」\' [\'（１）事業者の氏名\\n\\n\\n                                                                株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' \'（２）個人情報保護管理者\\n\\n\\n                                                                代表取締役社長 星野 正人 TEL：(03)5225-6396\' \'（３）利用目的\\n\\n\\n1.お客様に関する個人情報\\n・営業業務におけるお客様への連絡\\n\\n\\n2.株主の皆様に関する個人情報\\n・事業報告書等配付物の送付･連絡\\n\\n\\n3.採用候補者・応募者の皆様に関する個人情報\\n・採用選考\\n・採用候補者・応募者との連絡\\n\\n\\n4.役員・従業員の個人情報\\n・人事管理業務\\n・営業補助業務\' \'（４）苦情・相談窓口\\n\\n\\n                                                                ■ 個人情報相談窓口\\n                                                            \\n\\n                                                                株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                            \\n\\n                                                                Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n\\n\\n                                                                Ｍａｉｌ：info@mirate.co.jp\'] \'（１）事業者の氏名\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' \'（２）個人情報保護管理者\' \'代表取締役社長 星野 正人 TEL：(03)5225-6396\' \'（３）利用目的\' \'1.お客様に関する個人情報\\n・営業業務におけるお客様への連絡\' \'2.株主の皆様に関する個人情報\\n・事業報告書等配付物の送付･連絡\' \'3.採用候補者・応募者の皆様に関する個人情報\\n・採用選考\\n・採用候補者・応募者との連絡\' \'4.役員・従業員の個人情報\\n・人事管理業務\\n・営業補助業務\' \'（４）苦情・相談窓口\' \'■ 個人情報相談窓口\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\' \'Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\' \'Ｍａｉｌ：info@mirate.co.jp\' [\'（１）請求用紙のダウンロードについて\\n\\n\\n                                                                請求用紙のダウンロードはこちらからお願いいたします。\' \'（２）個人情報保護管理者\\n\\n\\n                                                                ・開示対象個人情報の開示\\n                                                            \\n\\n                                                                ・開示対象個人情報の利用目的の通知\\n                                                            \\n\\n                                                                ・開示対象個人情報の訂正（変更・追加）\\n                                                            \\n\\n                                                                ・開示対象個人情報の削除\\n                                                            \\n\\n                                                                ・開示対象個人情報の利用停止又は第三者への提供停止\' \'（３）本人確認に必要な書類\\n\\n\\n                                                                開示等の請求用紙に記載されている開示等を求める方の氏名及び住所と同一のものが記載されている運転免許証、パスポート、健康保険の被保険者証、外国人登録証明書、住民基本台帳カードのコピーのいずれか1通。\\n                                                                ※本籍地の情報は塗りつぶしてお送りください。\\n                                                                ※お送り頂いたコピーは、本人確認後シュレッダーにかけ廃棄いたします。\' \'（４）個人情報相談窓口について\\n\\n\\n                                                                代理人による申請を希望される場合の必要な書類及び手続きについては「個人情報相談窓口」にご連絡ください。\' \'（５）書類の送付先\\n\\n\\n                                                                〒162-0801 東京都新宿区山吹町333番地 江戸川橋アクセス 3階\\n                                                                株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                                個人情報相談窓口\\n                                                                Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n                                                                Ｍａｉｌ：info@mirate.co.jp\'] \'（１）請求用紙のダウンロードについて\' \'請求用紙のダウンロードはこちらからお願いいたします。\' \'（２）個人情報保護管理者\' \'・開示対象個人情報の開示\' \'・開示対象個人情報の利用目的の通知\' \'・開示対象個人情報の訂正（変更・追加）\' \'・開示対象個人情報の削除\' \'・開示対象個人情報の利用停止又は第三者への提供停止\' \'（３）本人確認に必要な書類\' \'開示等の請求用紙に記載されている開示等を求める方の氏名及び住所と同一のものが記載されている運転免許証、パスポート、健康保険の被保険者証、外国人登録証明書、住民基本台帳カードのコピーのいずれか1通。\\n                                                                ※本籍地の情報は塗りつぶしてお送りください。\\n                                                                ※お送り頂いたコピーは、本人確認後シュレッダーにかけ廃棄いたします。\' \'（４）個人情報相談窓口について\' \'代理人による申請を希望される場合の必要な書類及び手続きについては「個人情報相談窓口」にご連絡ください。\' \'（５）書類の送付先\' \'〒162-0801 東京都新宿区山吹町333番地 江戸川橋アクセス 3階\\n                                                                株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                                個人情報相談窓口\\n                                                                Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n                                                                Ｍａｉｌ：info@mirate.co.jp\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/\' \'採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                                社員紹介\' \'岩田\\n                                                    遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                                    裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                                    史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' \'あなたの夢は、誰が叶えるのか。\' \'そう、他ならぬあなた自身。\\n                            時代や、社会や、環境が変わっても、\\n                            自ら切り拓ける力が必要だ。\' \'人々の助けになることと向き合うことで、自らの腕は磨かれていく。\\n                            「人のためによかれ」を貫けば、\\n                            あなたに新たな力が必ず身に付く。\' \'あなたの夢は、自らが叶えよう。\' \'託すな、ジブン。\' \'システムエンジニアリングの業務分野／技術分野を限定しません。あらゆる顧客＝システムユーザーの皆様に扉を開けています。\' \'07リモート講習会\' \'01食品メーカー\' \'02通信キャリア\' \'03不動産\' \'04労働組合\' \'05病院\' \'06鉄鋼メーカー\' \'07リモート講習会\' \'01食品メーカー\' \'02通信キャリア\' \'03不動産\' \'04労働組合\' \'05病院\' \'06鉄鋼メーカー\' \'07リモート講習会\' \'無数の「わからない」にとことん向き合い、「わかる」に変えていくことで成長してきた。\' \'岩田\\n                                        遼太朗\' \'２０２０年入社\' \'ソリューション事業部 リーダー\' \'見据えるは、常に最善を尽くす技術者集団への進化。挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在へ\' \'山田\\n                                        裕紀\' \'２０１７年入社\' \'業務システム事業部 リーダー\' \'支え合って困難を乗り越え、それぞれの「人生最大の目標」を達成しよう\' \'小池\\n                                        史朗\' \'２００９年入社\' \'第２基盤システム事業部 事業部長\' \'それぞれのターニングポイントとキャリアステップ。\\n                        若手社員は自身の成長をどう感じているのか、様々な視点から４名の社員に語ってもらいました。\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'view more\' \'福利厚生\\n数字で見るｍｉｒａｔｅ\' \'view more\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/message/\' \'代表挨拶 | 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] [\'TOP\' \'代表挨拶\'] \'私たちが掲げる理念は「人のためによかれ」。この根底にあるのは、「常に現実を直視しよう」というメッセージです。私は20年ほど前、ある被災地に足を運びました。避難所で不自由な暮らしを余儀なくされている方々の「現実」をこの目で見て、「自分にできることは何かないのか」「微力だったとしても被災した方々の助けになりたい」と、心の奥底からあふれてきた思い。現実に生きる人と常に対面し、身をもってその大変さを実感すれば、「相手が抱える問題を解決に近づけたい」「少しでも状況を良くしたい」という切実な思いが生まれます。そんな思いこそが「人のためによかれ」の出発点なのです。これは、システムエンジニアリングにもいえること。かつて、ある製鉄所では、溶けた高温の鉄鉱石が流れてくるすぐ近くで汗だくになってマシンオペレーションをしている人がいました。私たちは半日かけて製鉄所を見て回り、そこで働く方々の生の声を反映させて、高温の鉄鉱石の近くに人が立つ必要がなくなる生産管理システムを作り上げたのです。システムエンジニアリングの力で「人のためによかれ」を実現する。それが、私たちｍｉｒａｔｅの使命です。\' \'ｍｉｒａｔｅを創業する際にまず掲げたビジョンは、100年成長し続ける企業になることでした。世代交代の時期、いわば第二創業期を間近に控えた今、100年企業を見据えた数々の戦略と共に、「人のためによかれ」に並ぶ新たなテーゼを次世代に残したいと考えています。これからの私たちが目指すのは、「超一流の技術者集団」です。例えば、日本全体のインフラの根幹を担う、ダウンが決して許されないシステムを。宇宙に飛び立つロケットを構成するアダプタの回路を。一流を超えた超一流の技術を培い、多彩なステージに躍り出たいと考えています。\' \'だからこそ私たちは、社員にも望むステージを用意し続けます。一人ひとりが思い描くキャリアを常に共有し、次のステップアップに必要な能力が養えるジョブは何なのか、一緒に考えていきます。社員たちにいつも伝えているのは、自分の幸せとは何なのか、明確に思い描いてほしいということ。あなたの人生の目的＝あなたなりの幸福を実現するために仕事をしてください。「世界中に5軒の別荘を持ちたい」「1日おきに浅草の高級料亭ですきやきを食べたい」など、即時的な欲求でいいんです。あなたの人生の目的を果たす助けになる会社として、ｍｉｒａｔｅを選んでもらえたらとても嬉しく思います。\' \'代表取締役最高経営責任者\' \'星野 正人\' \'お問い合わせ\' \'お気軽にお問合わせください。\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/company/\' \'企業情報 | 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] [\'TOP\' \'企業情報\'] \'ｍｉｒａｔｅのシステムエンジニアリングは業務分野／技術分野を限定しません。\\n                あらゆる人々のニーズに応えます。\' \'鉄鋼業\\n                物流業\\n                食品製造業\\n                商社\\n                通信キャリア\' \'病院\\n                医療研修団体\\n                労働組合\\n                不動産業\\n                官公庁\' \'証券業\\n                電気／電子工業\\n                住宅建設業\\n                マスコミ／出版業\\n                非鉄金属業\\n                電波通信\\n                国土保全（防空／防衛）\' \'皆様のお話を聴き、皆様のリクエストに応えること。\\n                「人のためによかれ」\\n                の理念の下、コンピューターシステムの在り方を追求すること。\\n                すなわち\\n                皆様のご要望を実現することで、私たちｍｉｒａｔｅは研鑽を積んで来ました。\' \'新しい扉をお示しください。\\u3000新たな未来像をお聞かせください。\\n                奥の扉をお示しください。\\u3000\\u3000広がる未来像をお聞かせください。\\n                重い扉をお示しください。\\u3000\\u3000輝ける未来像をお聞かせください。\' \'皆様と共に今後とも「未来に生きる人のためによかれ」を実現します。\' \'ＴＥＬ：03-5225-6396\\n                                    ＦＡＸ：03-5225-6397\' \'5000万円\' \'90名（うち女性22名）\\u3000平均年齢30.2歳\' \'代表取締役最高経営責任者\\u3000星野 正人（ほしの まさと）1962年生常務取締役最高技術責任者\\u3000大内 裕隆（おおうち ひろたか）1975年生\' [\'18期\\n                                        \\n（2019年度）\\n543百万円\' \'19期\\n                                        \\n（2020年度）\\n617百万円\' \'20期\\n                                        \\n（2021年度）\\n662百万円\' \'21期\\n                                        \\n（2022年度）\\n710百万円\' \'22期\\n                                        \\n（2023年度）\\n722百万円\'] \'JFEシステムズ（株）、日本電気（株）、NECソリューションイノベーター（株）、ハウス食品（株）、JFEコムサービス（株）、j.union（株）、日本ビジネスシステムズ（株）\\u3000他累計65社様\' [\'コンピューターシステムの企画・設計・開発・運用・保守などのサービス全般\' \'電子機器・電気玩具の企画・開発・販売\'] \'〒162-0801東京都新宿区山吹町333番地\\u3000江戸川橋アクセス3階\' \'Google mapで見る\' \'\' \'1997\' \'2月\' \'創業者\\u3000星野 正人が個人事業として営業開始\' \'1999\' \'2月\' \'有限会社ナウビレッジ設立代表取締役に星野 正人が就任\' \'2007\' \'7月\' \'資本金を5000万円に増資\' \'2016\' \'2月\' \'本社を新宿区山吹町３３３番地に移転\' \'3月\' \'自社製品「CustomLink」販売開始自社製品「ことダマくん」無償頒布開始\' \'2017\' \'10月\' \'事業部制を導入業務システム事業部、第1基盤システム事業部、第2基盤システム事業部、製品開発事業部が発足\' \'11月\' \'社名を株式会社ｍｉｒａｔｅに変更代表取締役社長に大内 裕隆が就任\' \'2020\' \'12月\' \'目白ラボラトリ 開設\' \'2021\' \'12月\' \'ソリューション事業部が発足\' \'2022\' \'11月\' \'常務取締役最高技術責任者に大内 裕隆が就任\\n                                            代表取締役最高経営責任者に星野 正人が就任\' \'2023\' \'6月\' \'雑司ヶ谷開発室 開設\' \'お問い合わせ\' \'お気軽にお問合わせください。\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/crosstalk/\' \'クロストーク ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'クロストーク\'] \'業務システム事業部事業部長\' \'小谷 洋平\' \'２００８年入社\' \'ソリューション事業部課長代理\' \'大宮 大和\' \'２０１８年入社\' \'業務システム事業部システムエンジニア\' \'伊佐治 里帆\' \'２０１８年入社\' \'第2基盤システム事業部システムエンジニア\' \'植田 悠莉子\' \'２０２０年入社\' \'Talk 01\' \'入社後の研修体制が手厚い\' \'新人研修が始まるときは不安な気持ちでいました。私は文系出身でIT知識ゼロの状態。新人研修が初めての技術の勉強でしたから。さらに、あのときは入社して２日目に緊急事態宣言が発令したので、別の不安も増えていました。\' \'そう、植田さんのときは急遽、完全オンラインで新人研修を実施することになったんだよね。新入社員のみんなはびっくりしたと思うけど、実は研修担当も急ピッチで在宅勤務のルールやリモート環境を整えるのに必死でした（笑）。\' \'自宅まで会社のパソコンを届けていただいたのを覚えています。研修が始まってからは、やはり研修課題に毎日頭を悩ませていました。ですが、研修担当の先輩みなさんには、質問や相談があるときにいつでも電話やチャットができる環境を整えていただいたので、これでもかというほど毎日毎日質問をしました。おかげさまで、すべての課題を無事に完了することができました。あのときの達成感は今でも忘れられません。\' \'例年とは異なった状況下でしたが、そんな中で成果を出せていたことを改めて聞けてよかった。\' \'私は、新人研修もそうですが、配属後の事業部の研修も印象に残っています。私の配属した部署は、食品メーカー向けのシステムを扱っていますが、このシステムには業界の専門用語や製品特有の言葉がたくさんで、文系出身で業界知識ゼロの私には大変でした。研修の中でそのシステムを触るのですが、資料を読みながら自分で操作してみてもわからないことばかり。恐る恐る先輩方に質問していましたが、先輩はみんな私が理解できるまで１時間以上かけて教えてくれました。みんな絶対忙しいはずだったのに…あのときは感動しました。\' \'その感動、わかる。どの先輩も自分の作業の手を止めて、こちらが理解できるまで教えてくれる。チューターの先輩も初めての社会生活の相談にも乗ってくれたし。社会人になりたてで不安もあった私にとってはとても心強かったなぁ。\' \'大宮くんは専門学校でプログラミングを勉強していたんだよね。\' \'そう。学生の頃からシステム開発に関心があってね。起業してオリジナルのシステムを創るのが夢で、ｍｉｒａｔｅに入社を決めたんだよね。\' \'ｍｉｒａｔｅでの経験が夢の実現に近づいている実感はある？\' \'毎年実感できているかな。入社してからの6年で、想像より遥かに多くのことを得られていると思う。１年目から食品メーカー向けのシステムや労働組合向け会計システム、研修医のマッチングシステム、社内のコミュニティシステムなど、業種も規模も違うシステム開発に携われたこともそう。\\n                                    ４年目にはプロジェクトリーダー、５年目からは課長代理を任されて新たなやりがいも感じているし。社員が目指すキャリアプランを叶えられるような機会を創り続けてくれるｍｉｒａｔｅに、改めて感謝したいですね。\' \'Talk 02\' \'成長は、壁を乗り越えた先にある\' \'大宮くんがプロジェクトリーダーや課長代理を任されているのは、ポジションに見合う実績があってのこと。キャリアアップのきっかけになったのは、どの仕事だったと感じていますか？\' \'２年目になってすぐに担当したプロジェクトでしょうか。チームメンバーは４～５名だったのですが、お客様先に常駐して作業をする担当は私ひとりだったので、業務内容自体よりもｍｉｒａｔｅの看板を背負ってお客様のところへ行くことにプレッシャーを感じていました。\' \'大宮くんならｍｉｒａｔｅの代表として成果を上げてくれるという期待があったから、難易度の高い役割にアサインされたんじゃないかな。\' \'それは当時の上司も言っていましたね。人生で一番緊張しました。でも、少しでも期待に応えるために、技術的な業務をすべて行うのはもちろん、お客様と積極的にコミュニケーションも取りました。これがよかったのか、結果的にプロジェクトもうまくいき、お客様にもよくしていただいて、さらに別のお仕事もいただけました。そのときのお客様とは今もプライベートでも交流があります。自分の仕事がｍｉｒａｔｅの評価に繋がった手応えもあり、忘れられないプロジェクトですね。\' \'壁を乗り越えた先に成長があるという好例ですね。\\n                                    植田さんが成長を実感したエピソードもぜひ教えてください。\' \'私は、鉄鋼業界の企業様が利用しているサーバの運用保守や新規サーバの構築を今も担当していますが、配属直後は毎日苦戦していました。先輩から指示された作業をこなすだけで精一杯。ただ、コツコツひとつずつ仕事を完了させていたこともあり、１年目の後半から運用保守の主担当を任されました。ちょうどこの頃から意識がガラッと変わったように思います。\' \'１年目にして、節目となる機会が巡ってきたんですね。\' \'はい。自分がやらねばという気持ちがより強くなりました。同時に、関わっているサーバのすべてを理解しなければいけないと思いました。この意識がよかったのか、サーバはどのような働きをしているのか、もっと効率的な設定や構築方法はないのか、など、サーバの過去と未来の情報を広く収集するようになり、システムの全体像が把握できるようになりました。その結果、以前とは比べものにならないほどのサービスを提供できるようになったと思います。１年目という早い段階でレベルアップできる機会を与えてもらえて本当によかったです。\' \'Talk 03\' \'機会をしっかりと活かして成長に繋げられたのは、植田さんのそれまでの積み重ねがあったからだと思いますよ。\\n                                    では、伊佐治さんはご自身の成長をどう感じられていますか？\' \'そうですね、入社当初の私は、相手が理解できるように自分の言葉を伝えることがとても苦手でした。２年目の終わり頃から、食品メーカー向けのシステムで何ができるのかをお客様に説明する役目を任されましたが、何回か実施してもなかなか手応えを感じられず。そのたびに自分を振り返り、相手に伝わらないのはなぜなのか、悩みました。何度も悩んだ結果、相手に伝えたいことを私自身がきちんと理解しきれていないからではないか、というシンプルな答えに行き着いたんです。\' \'その頃の葛藤は私も間近で見ていましたよ。自分で殻を破ろうと試行錯誤していたね。\' \'見守ってくれているのはいつも感じていました（笑）。「自分が理解しなければ」と思ってからまず行ったのは、事前準備です。お客様は何を知りたがっているのか、何ができるとわかればシステムに価値を感じていただけるのか、とことん考え抜き、話す内容をお客様がわかりやすい表現で組み立てた上で説明に臨むようにしました。すると徐々にですが、お客様から評価していただけるようになり、「よくわかったよ。ありがとう」と言われることもあります。感謝の言葉をいただくと、嬉しいですね。\' \'今では、お客様の要望を実現する方法までも、伊佐治さん自ら考案するまでに成長してくれましたね。私は選考段階から３人を知っているので、業務での目覚ましい成長や後輩への熱心な指導の姿を見ると実に感慨深いです。\' \'私がIT業界への就職を視野に入れ始めたのは大学４年次の６月。打ち込んできたサッカー部の活動を全うしたい思いもあったため、ｍｉｒａｔｅから内定をいただいたのは８月でした。周囲の友人が次々と内定を獲得する中、焦りもありましたが、根気よく就職活動を続けてよかったと思っています。みなさんも一時の焦りに流されず、最後まで諦めずに頑張ってください！\' \'今しかない学生生活を思いっきり楽しんでほしいと思います。遊びや旅行、アルバイトなど、学生時代の経験が仕事のヒントになることもあります。私もそんな経験をしました。学生のときにひたむきに取り組んだことが、今の自分の前向きさに繋がっているからです。そうでなければ、IT知識ゼロからここまで学べなかったなぁと思っています。だからこそ、学生でいるうちは、今しかやれないことを優先してほしいです。その行動力があれば、入社後の勉強にも前向きに取り組めるはずです。\' \'就職活動に取り組む前に、自分はどんな個性を持った人間なのか、じっくり分析してみてください。個性とは可能性です。自分の可能性を広げられる会社を選んでほしいです。\\n                                            例えば、「将来的にこうなりたい」というイメージを浮かべてみてください。「\\n                                            ５億円貯金したい」や「熱海の別荘からリモートで働きたい」などなど。その理想を実現できそうな会社が、あなたにとっての理想の職場なのではないでしょうか。\' \'学生は言葉の通り学ぶ立場にあり、対して社会人は、学びながら成果や利益を生み出さなくてはならない立場です。最初は立ち位置の変化に戸惑い、また、一人前の社会人として自立するまでには多大な努力を要するでしょう。その後の社会人生活の基盤となる若手時代に全力で仕事に打ち込むためにも、学生生活に悔いを残さないよう、「今」を楽しんでください。可能性に満ちたあなたに出会えるのを楽しみにしています。\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/staff/\' \'小池 史朗 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' \'支え合って困難を乗り越え、\\n                    それぞれの「人生最大の目標」を達成しよう\' \'第２基盤システム事業部 事業部長\' \'小池 史朗\\n２００９年入社\' [\'採用TOP\' \'小池 史朗\'] \'学生時代にDTP（Desk Top\\n                    Publishing）を学び、印刷会社に就職。DTPオペレーターとして活躍した後、印刷工場の生産管理職を務める。印刷工場での経験がないにも関わらず生産管理という重要なポジションを担うことに疑問を感じ、他業種への転職を決意。その時期に結婚したことも転職のきっかけのひとつとなった。入社６年目３１歳で役員に就任し、売上増はもちろん、新しい顧客や新しいビジネスパートナーとの繋がりまで、ｍｉｒａｔｅに様々な利益をもたらしている。\' \'入社動機\' \'転職するにあたって特に業界にこだわりはなく、「結婚したので一刻も早く次の仕事を決めたい」というのが本音でした。実はｍｉｒａｔｅから内定をもらった時点では翌年春の入社を打診され、私の希望とは合わなかったので辞退したんです。残念に思っていたところ社長の星野から直々に電話があり、「入社時期を来月に調整できたので入社してくれないか」と熱いアプローチを受けて感動。二つ返事で「入社します」と答えました。星野の人間性に惹かれると同時に、発展途上の会社を作っていく過程に携われるのも魅力的でした。\' \'Interview01\' \'メンバーと共に困難を乗り越えたときの達成感は格別\' \'第２基盤システム事業部の事業部長を務めています。現場業務においてメインで行っているのは、お客様の困りごとをヒアリングし、それを解決する製品やソリューションの提案を通してプロジェクトを作る業務。同時に、システム設計やプログラミング、サーバー構築なども手がけています。最大のやりがいは、やはりお客様に感謝されることです。特に、チームで一丸となって未知の技術や不測の事態といった様々な困難を乗り越え、お客様に喜んでいただけたときの達成感は格別。チームのメンバーはみんな後輩思いであり、ｍｉｒａｔｅ全体に目を向けてみても、教育熱心な社員ばかりだと思います。教育や業務に情熱を注ぐ後輩たちを見ていると、自分も負けずに「熱く」あり続けたいと感じます。\' \'Interview02\' \'キャリアアップは、人生最大の目標を達成するためのプロセス\' \'私はIT知識ゼロでｍｉｒａｔｅに入社し、３０代前半で事業部長と役員に就任しました。私の人生の目標は、家族を世界一幸せにすること。キャリアアップは、家族を幸せにするためのプロセスでしかないと考えています。ｍｉｒａｔｅは、目標達成のために必要なものを掴み取りに行く、そんな挑戦を肯定してくれる会社。もし、あなたの人生の目標達成に必要なプロセスなのであれば、若いうちから会社経営に携わるチャンスが必ずあります。会社に頼るのではなく、会社の新たな武器を自ら開拓する気概を持って頑張ってください。私がいつも社員に伝えているのは、「仕事を楽しもう」というメッセージ。仕事には困難がつきものです。だからこそ、信頼できる仲間の存在が欠かせないと感じます。常に楽しむ心を忘れずに、支え合って困難を乗り越え、それぞれの「人生最大の目標」の実現に近づけていきましょう。\' \'1日のスケジュール\' \'申請対応\' \'\' \'\' \'\' \'退勤\\n                                                （繁忙期は21：00ころまで残業の場合もあり）\' \'\' \'ランニング→子どもとプール→買い物同行→料理→子どもと公園→夕食→就寝基本的にコレです。\\n                            子どもと過ごすこと、身体を動かすこと、料理をすること、その料理を食べながら酒を呑むこと。この４点がストレス解消になっているんだろうなぁと。\\n                            あとは何といってもサッカー観戦ですね。応援するチームがあってよかったと心底思います。サッカー観戦がなかったら自分の人生の２５％は無駄な時間を過ごしていたんじゃないでしょうか（笑）。\' \'無数の「わからない」にとことん向き合い、「わかる」に変えていくことで成長してきた。\' \'岩田 遼太朗\\n２０２０年入社\' \'ソリューション事業部 リーダー\' \'見据えるは、常に最善を尽くす技術者集団への進化。挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在へ\' \'山田 裕紀\\n２０１７年入社\' \'業務システム事業部 リーダー\' \'支え合って困難を乗り越え、それぞれの「人生最大の目標」を達成しよう\' \'小池 史朗\\n２００９年入社\' \'第２基盤システム事業部 事業部長\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/welfare/\' \'福利厚生 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'福利厚生\'] \'社員旅行（年１回）\\n                                    ※自由参加・家族参加可\' \'一泊二日の社員旅行を年１回行います。\\n                                    観光地への移動はすべてバス！北は新潟から南は千葉の最南端まで、毎年いずれかの名所へ、社員の奥様・旦那様・お子様と一緒に巡ります。\' \'食事会イベント\\n                                    ※自由参加・家族参加可\' \'普段なかなか行かないような豪華なレストランにて食事会イベントを行っています。会社イベントだからこそ行くことができる特別感。家族と一緒にレクリエーションも行いますので、毎年大いに盛り上がります。\' \'慰労会\\n                                    ※自由参加\' \'社員が集まる社内交流会を毎月３回以上開催しています。事業部ごとの実施や１～２年目だけで行う慰労会もあり。慰労はもちろん、頼れる先輩を見つけ、見本にできる機会として特に若手社員に重宝されています。\' \'通信手当\' \'社員所有のスマホ通信費・在宅リモートワーク時の通信費として全社員に１１０００円／月の手当を支給しています。\' \'資格手当\' \'基本情報技術者試験の資格取得を推奨しています。（５０００円／月）\\n                                    他、ORACLE MASTER（２０００円～／月）、応用情報技術者（１００００円／月）、高度情報処理技術者（２００００円／月）など\' \'決算手当\' \'実績連動の年１回（９月）、賞与を支給しています。（近年実績：６８９６４円～６１１３７５円）\' \'家族手当\' \'社員に家族を多くもってほしいという想いから手当を用意しています。\\n                                    子供１人目（７０００円／月）、２人目（１５０００円／月）、３人目（２３０００円／月）、配偶者（１３０００円／月）\' \'季節手当\' \'年２回（１月、７月）、全社員固定の手当を支給しています。\\n                                    ２０１９年：一律１０８０００円、２０２０年：一律１４４０００円、２０２１年：一律１８００００円、２０２２年以降：一律１８６０００円\' \'残業手当\' \'全額支給しています。\' \'社会保険完備\' \'退職金制度\' \'産休育休制度\' \'健康診断（年1回）\' \'弔慰金／慶弔見舞金制度\' \'資格取得バックアップ制度\' \'入社時転居補助金制度\' \'新人労務面談\' \'リフレッシュカウンセリング\' \'社内イベント／同好会開催援助\' \'億円\' \'（２０２３年度）\' \'（２０２３年１０月現在）\' \'２０代\' \'３０代\' \'４０代\' \'５０代以上\' \'（２０２２年１０月～２０２３年９月実績）\' \'（２０２３年度）\' \'新卒\' \'中途\' \'ＩＴ知識ゼロ\' \'経験アリ\' \'（２０２３年１０月現在）\' \'（課長代理）\' \'４年目技術リーダー\' \'４年目課長代理（短大卒）\' \'１３年目\\u3000３８歳役員（高専卒）\' \'（２０２３年９月現在）\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/staff02/\' \'山田 裕紀 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' \'見据えるは、常に最善を尽くす技術者集団への進化。\\n                    挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在へ\' \'業務システム事業部 リーダー\' \'山田 裕紀\\n２０１７年入社\' [\'採用TOP\' \'山田 裕紀\'] \'学生時代は動物心理学を専攻。鳩が視覚から得た情報をどう処理するかの研究を行っており、鳩に映像を見せ、特定の箇所を突くと餌が出てくる実験用プログラムの作成も手がけていた。この経験を通じて、作成したプログラムが想定通りに動く面白さを知り、IT業界を志すようになる。現在は２０代の女性プロジェクトリーダーとして食品メーカー向け原材料管理システムを担当している。\' \'入社動機\' \'大学で実験用プログラムは作成していましたがＩＴについては初歩的な知識しかなく、システムエンジニアになるためのスキルをしっかり学べる環境がある会社を探していました。ｍｉｒａｔｅには月例慰労会をはじめ、社員同士でコミュニケーションを取れる機会が豊富にあり、私と同じ文系出身の先輩も多く在籍しています。ここでなら、入社後に一から学んで成長し続けている「お手本にできる先輩」がたくさん見つかりそうだと思いました。新人研修もすべて実務的な内容で、システムエンジニアに必要な基本的な知識と共に、自ら情報を取りに行く姿勢も学べました。\' \'Interview01\' \'生み出したいのは、一段上の業務改善を実現できる提案\' \'食品メーカー向け原材料管理システムのカスタマイズを担当しています。常に心がけているのは、お客様の日々の業務の隅々にまで思いを馳せること。「自分がこのシステムを使うとしたらどう感じるか」という視点でプラスアルファのニーズを発見し、一段上の業務改善を実現するための提案を考えます。このときに最もやりがいを感じます。私が目指しているのは、プログラミングや設計、要件定義など、システムエンジニアとしてのすべての業務を遂行できるオールラウンダー。プロジェクトリーダーを務める機会を得て、目標に向かって行動すれば必ずチャンスを与えてくれるのがｍｉｒａｔｅなのだと、改めて実感しています。\' \'Interview02\' \'「人のためによかれ」を実践し、多くの人を助けたい\' \'リーダーを任される以前、システムの新規導入プロジェクトにおいて難易度の高いカスタマイズの要望が多くあり、テスト段階で想定外のトラブルが起こって設計自体を見直さなくてはならなくなったことがありました。このとき、何人ものｍｉｒａｔｅの先輩社員からヘルプの申し出があり、みんなで力を合わせてなんとかリリースに間に合わせることができました。手伝ってくれた先輩のように「人のためによかれ」を主体的に実践し、多くの人を助けたい。先輩の姿を見て、より強くそう思うようになりました。今後、ｍｉｒａｔｅがどんなことでも最善を尽くせる技術者集団へと進化するためには、未知の領域への挑戦が不可欠です。いつも挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在になれるよう、幅広い知識と経験を蓄えていきたいです。\' \'1日のスケジュール\' \'メール・スケジュールチェック、TODO整理\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'プライベートではよく散歩に行きます。\\n                            色々な街を歩いて、たまたま見つけたお店に入ったり景色を眺めたりといった楽しみ方をしています。過去には山手線の線路沿いを一周するウォーキングをしたことも。\\n                            最近は東京都内にとどまらず、神奈川や埼玉にも進出しており、行ったことのない街を歩くことを楽しみにしています。\' \'無数の「わからない」にとことん向き合い、「わかる」に変えていくことで成長してきた。\' \'岩田 遼太朗\\n２０２０年入社\' \'ソリューション事業部 リーダー\' \'見据えるは、常に最善を尽くす技術者集団への進化。挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在へ\' \'山田 裕紀\\n２０１７年入社\' \'業務システム事業部 リーダー\' \'支え合って困難を乗り越え、それぞれの「人生最大の目標」を達成しよう\' \'小池 史朗\\n２００９年入社\' \'第２基盤システム事業部 事業部長\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/staff03/\' \'岩田 遼太朗 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' \'無数の「わからない」にとことん向き合い、\\n                    「わかる」に変えていくことで成長してきた。\' \'ソリューション事業部 リーダー\' \'岩田 遼太朗\\n２０２０年入社\' [\'採用TOP\' \'岩田 遼太朗\'] \'学生時代は水産学部で学ぶ。昆布の幼体を様々な条件下で培養し、成長にどのような差が出るのかを研究していた。もともとは研究者を志していたが、次第に個人で研究を進めるよりも、チームで協力し合って高い成果を目指したいと考えるようになり、大学院への進学ではなく就職を選んだ。入社３年目からリーダーとして、ソリューション事業の一翼を担っている。\' \'入社動機\' \'入社を決めた最大の理由は「人のためによかれ」というモットーに共感したからです。面接で星野社長やその他の役員の方と話して、このモットーは建前ではなく、それぞれの信念が反映された重みのある言葉なのだと感じました。また、社員同士のコミュニケーションを重視して月例慰労会などを開催していることも魅力的でした。新人研修では、アルゴリズムやデータベース、サーバー構築やJavaに関する実践的な課題に取り組み、わからないことを自分で調べ、必要な情報を見つけ出す方法も学べました。\' \'Interview01\' \'誰もやりたがらないような「やるべき仕事」を率先して行うことがポリシー\' \'アプリ開発を経験した後、現在は第２基盤システム事業部のメンバーと共にサーバー構築に携わっています。この取り組みの目的は、インフラに関する知見をソリューション事業部に持ち帰り、インフラを受託開発できる部隊を新設すること。事業部の規模拡大に繋がる重要なミッションだと感じています。私はいつも、誰かがやるべき仕事だけど、なかなか手をあげる人がいない仕事を率先して行うようにしています。例えば、課長とメンバーのパイプ役や若手社員が集まる慰労会の運営などです。社員の主体性のある行動を後押ししてくれるのがｍｉｒａｔｅの良いところ。最近ではプロジェクトのスケジュール管理を任される機会も増え、仕事の範囲が広がっていくやりがいを感じています。\' \'Interview02\' \'ソリューション事業部をさらに働きやすい環境にしたい\' \'労働組合向けシステムに新規で追加される動画アップロード機能を一から作ったときのことは忘れられません。この動画アップロード機能は新規機能だったため、それまでのように既存機能を参考にできず。問題が発生しては毎日のように上司へ相談し、予定ギリギリのスケジュールで問題を解決していくという流れの繰り返しでした。最終テストで全テストパターン無事に動画がアップロードできたときには飛び上がって喜びました。振り返ると、無数の「わからない」を、苦労しながらも自分自身で「わかる」に変えていくことで成長してきたように思います。直近の目標は、事業部の生産性を向上させるための仕組みの見直しを進めること。更なるキャリアアップを目指しながら、事業部のメンバーがさらに働きやすい環境を実現したいと考えています。\' \'1日のスケジュール\' \'\' \'前日の進捗と当日の予定をチーム内で共有\' \'上長に成果物を確認してもらう予定をスケジュールに登録\' \'\' \'週に一度チーム内で案件作業の進捗を共有\' \'\' \'\' \'旅行に行くことがプライベートでの楽しみです。最近だと新潟、沖縄に行きました。\\n                            自分が行ったことのない場所に行き、そこでおいしいご飯を食べることが何よりのリフレッシュになっています。\\n                            ｍｉｒａｔｅでは有給休暇の他に夏季休暇や誕生日休暇もあったりするので、連休を作りやすく仕事の合間を縫って旅行に行くことができるのがとても有難いです。\' \'無数の「わからない」にとことん向き合い、「わかる」に変えていくことで成長してきた。\' \'岩田 遼太朗\\n２０２０年入社\' \'ソリューション事業部 リーダー\' \'見据えるは、常に最善を尽くす技術者集団への進化。挑戦の先頭に立ち、メンバーを導く存在へ\' \'山田 裕紀\\n２０１７年入社\' \'業務システム事業部 リーダー\' \'支え合って困難を乗り越え、それぞれの「人生最大の目標」を達成しよう\' \'小池 史朗\\n２００９年入社\' \'第２基盤システム事業部 事業部長\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/training/\' \'研修制度・キャリアステップ ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'研修制度・キャリアステップ\'] \'技術を極めたい、マネージャー視点を養いたいなど、社員一人ひとりが描くキャリアの実現を応援する体制を整えています。\\n                            ｍｉｒａｔｅ独自のものも多く、たくさんの社員が活用しながら知識の幅を広げ、スキルアップを図っています。\' \'step:01\' \'ITの専門知識を持たずにｍｉｒａｔｅに入社し着実に成長してきた先輩の指導の下、コンピューターの本質を理解するためのスキルを３ヶ月かけて学びます。先輩たちは、自らの新卒時代を振り返りながら新人と同じ目線に立ち、何もわからない辛さや乗り越えたときの達成感に理解を得ながら指導します。\\n                                    研修内容はすべてｍｉｒａｔｅオリジナル。実務を想定した実践的な演習を行うことで、システムエンジニアとしての一歩を確実に歩み出せます。\' \'配属後、１～３つ上の先輩１名が新入社員の相談役＝チューターを３年間担当します。業務のことはもちろん、社会生活で困ったときでも、必ず解決への道筋を作ってくれます。\' \'若手社員の提案でスタートした勉強会です。基本情報技術者試験の合格を目指す人のほかに、さらに上位の資格を目指す人、その他業務に必要な資格取得を目指す人と一緒に互いに理解を共有しながら勉強を進められます。\' \'システムエンジニアは幅広い分野の技術力が必要になるため、様々なIT技術をテーマとしたコンテストを年３回開催しています。入社年次に関わらす誰でも参加可能。自身のスキルアップや力試しの場として多くの社員がコンテストに参加しています。\' \'実際に仕事として請け負っている内容をテーマにすることもあります。テーマの業務に関わっていない社員にとっては新たな技術の習得の場となり、関わっている社員であっても、自分の担当範囲以外の部分がどのように作られているのかを知ることができ、自身の技術の幅を広げられます。\' \'若手社員には経験できないような、ゼロからのサイト制作を体得。実際の業務への配属時は、制作途中のシステムであることがほとんどですので、技術コンテストを通してゼロからの制作を体験しながら技術を身に付けることができます。\' \'誰もが知っているゲームのルールを自分の力だけでプログラムで再現。細かい動きもすべて再現しなければゲームとして成立しません。オリジナルの機能をつけることもテーマには含まれており、制作の楽しみを感じながら学べるテーマです。\' \'step:02\' \'同僚の言葉から、いかにアラートやサインを汲み取るか学ぶ研修です。傾聴＝より良く聞く術を知り、育成やマネジメントに活かしてもらいたいと考えています。\' \'将来のキャリアプランとして、チームリーダーやマネージャーを志望する若手社員が対象の研修です。実際に起きる具体的な場面を想定してテーマにし、そのときにリーダーであれば、何を考え、どのような行動をすべきか、次にすることは何なのかを考えることで、リーダーの役割を担ったときに実際の行動に落とし込めるようにします。\' \'step:03\' \'入社５～８年目の社員がコミュニケーション課題や技術課題に取り組む研修です。自身が関わるチームメンバーに対して「社員の見本」であるために、魅せるべきIT技術やプレゼン・打ち合わせの管理運営の技術などを認識してもらいます。\' \'営業や経営において実際に起きている／起きた事柄に対して、会社・社員・顧客への影響をすべて考慮し、どうアプローチしていくべきか、ケーススタディのような形式で思考する研修です。\' \'Aさんの場合\' \'年収\' \'１年目：\\n                                                350\\n                                                万円\' \'４年目：\\n                                                480\\n                                                万円（技術リーダー）\' \'横にスクロールしてご覧いただけます。\' \'先輩社員が製造したシステムの結合テストの実施を担当。\\n                                                テストからシステムの機能や操作フローを学び、システムの構造を理解する。\\n                                                半年後、先輩社員が書いた設計書をもとに、比較的機能が少ないwebページの画面を製造する。\' \'小規模なプログラム開発を複数経験後、詳細設計書を任されるようになる。設計書を書き、先輩社員のレビューを受け、承認された設計書を見ながらプログラムを作成。テスト仕様書を作成し、テスト実施は新人に依頼。詳細設計書～プログラミング～テストまでの工程を自己完結できるようになる。\' \'自身が制作した機能が高品質であることを評価され、上流工程の基本設計書を任されるようになる。機能要件のすり合わせのため、お客様との打ち合わせにも同席。担当機能についてはすべて自分で実施し、基本設計書を仕上げた。プログラム作成は後輩社員に割り振り、３年目後期からリーダーの役割をもらう。\' \'新しいシステム開発プロジェクトの技術リーダーに抜擢。システムのフレーム構築から携わる。お客様との打ち合わせの準備から進行役までをつとめ、開発メンバー２名をまとめながらプロジェクトを進行させる。この頃から、システムリリース後にお客様から直接感謝されるようにもなった。\' \'詳細設計～テストまで自己完結\' \'品質や納期の精度UP\' \'システム開発の下流工程\' \'システム根幹（どう動くのか）\' \'システムの仕組み（動かすには何が必要か）\' \'プログラマーとして成熟\' \'若手リーダーとしての頭角を現す\' \'Bさんの場合\' \'年収\' \'５年目：\\n                                                540\\n                                                万円（課長代理）\' \'８年目：\\n                                                850\\n                                                万円（事業部長\\u3000初任）\' \'横にスクロールしてご覧いただけます。\' \'本社直轄の新しい受託開発の事業部を発足することになり異動。事業部運営の基盤整備へ尽力する。本社運営にも新たな役割を与えられ、採用業務の面接や新人研修の研修統括担当となる。幅広い活躍を見せ始める。\' \'事業部のメンバーも７名に増員。お客様の要望を聞きまわり、新システムの開発の足掛けを作るとともに、自らプログラム開発も手掛け、結果、自社製品を開発する。\' \'新たな社内研修の提案・実施、さらに社内評価制度の見直しと社内評価アプリを開発。評価システムの効率化に成功。自社製品を導入いただく企業も５社に増え、担当事業部が軌道に乗り始める。\' \'初期開発費用５千万円の新システムの開発案件を受注。プロジェクトリーダーとして無事リリースする。同システムの追加開発、別の新システムの開発の注文も名指しで依頼され、開発チームを新たに結成。事業として本格的な稼働が始まる。\' \'自身の「スキル」の自覚と発揮\' \'会社の「顔」になる\' \'「この人になら任せられる」という信頼\' \'お金の動き（事業部、会社の損益）\' \'営業や経営動向\' \'体制構築\' \'ビジネスマンとして成熟\' \'部長、事業部長、技術課長\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/business/\' \'こんなところにmirateの仕事 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\'] \'通信業、食品メーカー、鉄鋼業、新聞社、全国労働組合、物流・製造業、証券業、販売業など規模の大きい業界向けのシステムから、医療講習会、研修マッチング、街の不動産・美容室など、中・小規模人数のユーザーが利用するシステムまで幅広い案件を手掛けております。\' \'\' \'労働組合\' \'\' \'病院\' \'\' \'鉄鋼メーカー\' \'\' \'リモート講習会\' \'\' \'不動産\' \'\' \'食品メーカー\' \'\' \'通信キャリア\' \'業務システム\' \'ｍｉｒａｔｅは、得意な業務・業界の分野を作りません。\\n                                要求の本質を見抜くために、お客様とともに考え、ともに悩み、「お客様の業務のプロ」になることを常に目指しています。\' \'基盤システム\' \'ｍｉｒａｔｅは、お客様の日常を作り出しています。\\n                                「他業種の発展を支えている」「あの店の毎日の営業を支えている」という、この仕事ならではの使命感、そして、役立てていることを実感できます。\' \'ソリューション\' \'ｍｉｒａｔｅは、オーダーメイドにこだわって仕事をしています。\\n                                それは妥協を許さないサービスを提供するためです。ＩＴの専門技術だけに限らず、交渉スキルや仕事においての信念、ワークスタイルまで、仕事を行うすべての力を身に付けます。\' \'要件定義提案・見積\' \'「それぞれ」のお客様が希望するご要望を何度もお聞きし、納得のいくご提案をします。\' \'設計\' \'効率化・セキュリティ対策はもちろん、最適なシステム設計を実施します。\' \'システム構築製造・開発\' \'高品質のシステムを予定された期間内に必ず構築・開発します。\' \'カスタマイズ追加改修\' \'ご利用いただいてから「さらによくしたい！」というご要望にも必ず応えます。\' \'運用・保守\' \'正確、かつ、迅速であり、丁寧なアフターケアを実施します。\' \'労働組合\' \'全国の労働組合を運営する方々の経理、広報、申請業務をシステムでバックアップ\' \'病院\' \'病院の採用業務＝研修医のエントリー、応募者管理をシステムでサポート\' \'鉄鋼メーカー\' \'巨大なグループ企業が抱える社内システムを支える複数のサーバーを構築\' \'リモート講習会\' \'全国から参加者が集う５００名を超えるリモート講習会の運営を全面的にバックアップ\' \'不動産\' \'街角で不動産を営む老舗小店舗のデジタル化を促進\' \'食品メーカー\' \'商品企画から試作配合、食品法規のチェックまで、安全な食品づくりをサポート\' \'通信キャリア\' \'５０００万ユーザーを抱える大手キャリアのコールセンターシステムを常時安定稼働させるサーバーを構築\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/entry/\' \'エントリー ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross\\n                                                    talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'ENTRY\'] \'下記フォームに必要事項をご入力のうえ、「内容確認画面へ」をクリックしてください。\\n                                    後日、担当者よりご連絡申し上げます。\' \'採用応募についてご不明な点がございましたら、総務部 採用担当までお問い合わせください。\' \'Ｍａｉｌ：\\n                                            saiyou@mirate.co.jp\' \'Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\' \'説明会参加希望日\' \'２営業日以内に、直近の日程をお伝えいたします。\' \'※ 説明会はオンラインで行います。リモートツール（Zoom）に\\n                                            接続できる環境をご用意ください。\' \'(確認のため再入力)\' \'個人情報のお取り扱いに\' \'関する同意事項\' \'個人情報保護方針\' \'株式会社\\n                                                                    ｍｉｒａｔｅは、社会全体の未来を照らす存在になることを目指し、社員一人一人とその家族・周囲の人々の未来を、明るく、希望で満ちたものにしてまいります。そのために、個人情報保護を重要な経営課題と位置づけ、以下の通り個人情報保護方針を定め、個人情報の適切な取扱いと厳正な保護に取組んでまいります。\' [\'（１）個人情報の取得と利用\\n                                                                                \\n\\n\\n                                                                                        １）個人情報を取得する場合は事前に利用目的を明らかにし、\\n                                                                                        本人の同意を得た上で取得します。\\n                                                                                        取得した個人情報は、その目的以外には使用せず、\\n                                                                                        目的外利用をしないよう適切な措置を講じます。\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        ２）当社は、お客様から取得した個人名刺情報を営業業務に、\\n                                                                                        お客様から取得したシステムテスト用個人情報をシステムテストの実施に、\\n                                                                                        採用応募者から取得した個人情報を採用選考に、\\n                                                                                        株主から取得した情報を経営情報の連絡に、\\n                                                                                        協力会社及び個人事業主の技術者情報を営業活動に、\\n                                                                                        また役員及び従業員の個人情報は人事管理等に利用します。\' \'（２）個人情報の委託\\n\\n                                                                                    当社は、個人情報の取扱いを委託する場合は、十分な保護水準を満たした者を選び、契約等によって保護水準を守るように定めた上で、指導・管理を実施します。\' \'（３）個人情報の第三者提供\\n                                                                                \\n\\n                                                                                    当社は、法令に基づく場合を除き、事前に本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供いたしません。\' \'（４）当社は、開示対象個人情報について、開示等の請求があった場合には、遅滞なくこれに対応いたします。開示等の請求に対応する方法は「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」をご参照ください。\'] \'（１）個人情報の取得と利用\' \'１）個人情報を取得する場合は事前に利用目的を明らかにし、\\n                                                                                        本人の同意を得た上で取得します。\\n                                                                                        取得した個人情報は、その目的以外には使用せず、\\n                                                                                        目的外利用をしないよう適切な措置を講じます。\' \'２）当社は、お客様から取得した個人名刺情報を営業業務に、\\n                                                                                        お客様から取得したシステムテスト用個人情報をシステムテストの実施に、\\n                                                                                        採用応募者から取得した個人情報を採用選考に、\\n                                                                                        株主から取得した情報を経営情報の連絡に、\\n                                                                                        協力会社及び個人事業主の技術者情報を営業活動に、\\n                                                                                        また役員及び従業員の個人情報は人事管理等に利用します。\' \'（２）個人情報の委託\' \'当社は、個人情報の取扱いを委託する場合は、十分な保護水準を満たした者を選び、契約等によって保護水準を守るように定めた上で、指導・管理を実施します。\' \'（３）個人情報の第三者提供\' \'当社は、法令に基づく場合を除き、事前に本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供いたしません。\' \'（４）当社は、開示対象個人情報について、開示等の請求があった場合には、遅滞なくこれに対応いたします。開示等の請求に対応する方法は「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」をご参照ください。\' \'2006年4月1日 制定\\n2022年11月24日\\n                                                                        改訂\\n株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\n代表取締役社長 星野 正人\' \'■ 個人情報保護方針のお問い合わせ先／個人情報相談窓口\' \'「開示対象個人情報の周知及び開示等の請求について」\' [\'（１）事業者の氏名\\n\\n\\n                                                                                        株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' \'（２）個人情報保護管理者\\n\\n\\n                                                                                        代表取締役社長 星野 正人 TEL：(03)5225-6396\' \'（３）利用目的\\n\\n\\n1.お客様に関する個人情報\\n・営業業務におけるお客様への連絡\\n\\n\\n2.株主の皆様に関する個人情報\\n・事業報告書等配付物の送付･連絡\\n\\n\\n3.採用候補者・応募者の皆様に関する個人情報\\n・採用選考\\n・採用候補者・応募者との連絡\\n\\n\\n4.役員・従業員の個人情報\\n・人事管理業務\\n・営業補助業務\' \'（４）苦情・相談窓口\\n\\n\\n                                                                                        ■ 個人情報相談窓口\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n\\n\\n                                                                                        Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\'] \'（１）事業者の氏名\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' \'（２）個人情報保護管理者\' \'代表取締役社長 星野 正人 TEL：(03)5225-6396\' \'（３）利用目的\' \'1.お客様に関する個人情報\\n・営業業務におけるお客様への連絡\' \'2.株主の皆様に関する個人情報\\n・事業報告書等配付物の送付･連絡\' \'3.採用候補者・応募者の皆様に関する個人情報\\n・採用選考\\n・採用候補者・応募者との連絡\' \'4.役員・従業員の個人情報\\n・人事管理業務\\n・営業補助業務\' \'（４）苦情・相談窓口\' \'■ 個人情報相談窓口\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\' \'Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\' \'Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\' [\'（１）請求用紙のダウンロードについて\\n\\n\\n                                                                                        請求用紙のダウンロードはこちらからお願いいたします。\' \'（２）個人情報保護管理者\\n\\n\\n                                                                                        ・開示対象個人情報の開示\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        ・開示対象個人情報の利用目的の通知\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        ・開示対象個人情報の訂正（変更・追加）\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        ・開示対象個人情報の削除\\n                                                                                    \\n\\n                                                                                        ・開示対象個人情報の利用停止又は第三者への提供停止\' \'（３）本人確認に必要な書類\\n                                                                                \\n\\n\\n                                                                                        開示等の請求用紙に記載されている開示等を求める方の氏名及び住所と同一のものが記載されている運転免許証、パスポート、健康保険の被保険者証、外国人登録証明書、住民基本台帳カードのコピーのいずれか1通。\\n                                                                                        ※本籍地の情報は塗りつぶしてお送りください。\\n                                                                                        ※お送り頂いたコピーは、本人確認後シュレッダーにかけ廃棄いたします。\' \'（４）個人情報相談窓口について\\n                                                                                \\n\\n\\n                                                                                        代理人による申請を希望される場合の必要な書類及び手続きについては「個人情報相談窓口」にご連絡ください。\' \'（５）書類の送付先\\n\\n\\n                                                                                        〒162-0801 東京都新宿区山吹町333番地\\n                                                                                        江戸川橋アクセス 3階\\n                                                                                        株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                                                        個人情報相談窓口\\n                                                                                        Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n                                                                                        Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\'] \'（１）請求用紙のダウンロードについて\' \'請求用紙のダウンロードはこちらからお願いいたします。\' \'（２）個人情報保護管理者\' \'・開示対象個人情報の開示\' \'・開示対象個人情報の利用目的の通知\' \'・開示対象個人情報の訂正（変更・追加）\' \'・開示対象個人情報の削除\' \'・開示対象個人情報の利用停止又は第三者への提供停止\' \'（３）本人確認に必要な書類\' \'開示等の請求用紙に記載されている開示等を求める方の氏名及び住所と同一のものが記載されている運転免許証、パスポート、健康保険の被保険者証、外国人登録証明書、住民基本台帳カードのコピーのいずれか1通。\\n                                                                                        ※本籍地の情報は塗りつぶしてお送りください。\\n                                                                                        ※お送り頂いたコピーは、本人確認後シュレッダーにかけ廃棄いたします。\' \'（４）個人情報相談窓口について\' \'代理人による申請を希望される場合の必要な書類及び手続きについては「個人情報相談窓口」にご連絡ください。\' \'（５）書類の送付先\' \'〒162-0801 東京都新宿区山吹町333番地\\n                                                                                        江戸川橋アクセス 3階\\n                                                                                        株式会社 ｍｉｒａｔｅ\\u3000総務部\\n                                                                                        個人情報相談窓口\\n                                                                                        Ｔ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\\n                                                                                        Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/strength/\' \'mirateの強み ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\'] \'システムエンジニアリングの業務分野／技術分野を限定しません。\\n                                あらゆる顧客＝システムユーザーの皆様に扉を開けています。\' \'一番大切なのは「自分と家族のためによかれ」。\\n                                皆さんはご自身の幸せと家族の幸せを明確に思い描いていますか？\' \'strength 01\' \'私たちは多くの大手企業と呼ばれるお客様にもご愛顧いただいています。中には、２０年以上にわたってリピートでご依頼いただいているお客様も複数います。長期的に案件を受注できるメリットは、一人ひとりの技術者が腰を据えてシステム開発に取り組むことができ、その過程でシステム開発環境すべてを身に付けられることです。また、長期継続案件を礎として安定経営を実現することで、すべての社員が、失敗を恐れずに新しい領域に挑戦できる環境を作り出しています。\' \'strength 02\' \'創業以来、１期たりとも赤字決算に陥らない。\\n                        創業以来、１円たりとも融資を受けない。\\n                        これで破綻の危機に瀕する会社は、あり得ません。\\n                        業務アイデアはもちろん、福利厚生・研修・インフラの充実を即断即決して実現できることが「社員のためによかれ」。\' \'strength 03\' \'無借金経営・絶えざる資本成長の他に「企業のグループ化」で企業破綻の懸念は全て無くなります。１００年成長を目指せる企業に成ります。すでに開始しているグループ化。\\n                        これにより皆さんには\\n                        システムエンジニアの道に専心できる将来はもちろん\\n                        ミッションスペシャリストに特化する将来も\\n                        ＣＴＯ＝最高技術責任者に駆け上がる将来も\' \'プロダクトマネージャとして隠れたニーズを発掘する将来も\\n                        鉄壁の経営を支えるＣＦＯ＝最高財務責任者に君臨する将来も\\n                        ＣＥＯ＝最高経営責任者たるべき将来も\' \'拓けています。\\n                        皆さんの輝く将来像がもたらす自分の幸せ＝「自分のためによかれ」。\\n                        ご自分の幸せを今から明確に思い描いてください。\' \'第四・第五の創業期は皆さんが主役です。\' \'人のためによかれ。\\n                        人に寄り添うエンジニアであれ\' \'採用情報\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/recruit/requirements/\' \'募集要項 ｜ 採用情報 ｜ 株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [[\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\'] [\'個人情報の取り扱いについて【PDF】\' \'Facebook\'] \'Close\' \'strength\' \'ｍｉｒａｔｅの強み\' \'business\' \'こんなところにｍｉｒａｔｅの仕事\' [\'interview\\n\\n                                        社員紹介\' \'岩田\\n                                            遼太朗2020年入社\' \'山田\\n                                            裕紀2017年入社\' \'小池\\n                                            史朗2009年入社\'] \'interview\' \'社員紹介\' \'cross talk\' \'クロストーク\' \'training\' \'研修制度・キャリアステップ\' \'welfare\' \'福利厚生 数字で見るｍｉｒａｔｅ\' [\'採用TOP\' \'募集要項\'] \'①システム開発エンジニア\\n                                    ②基盤構築エンジニア\\n                                    ③コンシューマ向けアプリケーションエンジニア\' \'①本社（新宿区山吹町）\\n                                    ②雑司ヶ谷ラボ（豊島区高田）\\n                                    ③都内システムユーザーフィールド\' \'２０２５新卒採用：２０２５年２月２８日まで実施\\n                                    ２０２６新卒採用：２０２６年２月２８日まで実施\\n                                    （説明会・選考ともに、毎週実施＝共通開催です）\\n                                    説 明 会 ：１０時開始【オンライン開催】\\n                                    一次選考：※詳細日程はお問い合わせください【オンライン開催】\\n                                    （説明会参加後に一次選考を受験いただけます）\\n                                    日\\u3000\\u3000程：説明会・一次選考ともに毎週開催\\n                                    （同日に参加を希望される方は、事前にお問い合わせください）\' \'株式会社ｍｉｒａｔｅ 総務部 採用担当まで\\n                                    ホームページのエントリーフォーム（こちら）からご応募ください。\\n                                    ご不明点はお問い合わせください。\\n                                    Ｍａｉｌ：saiyou@mirate.co.jp\\nＴ Ｅ Ｌ ：03-5225-6396\' \'（一次選考：オンライン）\\n                                    ・なし  ※パソコンでの参加必須\\n                                    \\n（二次選考：対面）\\n                                    ・履歴書\\n                                    \\n（三次選考：対面）\\n                                    ・自己ＰＲ文\\n                                    ・卒業見込み証明書\\n                                    卒業見込み証明書の発行が間に合わない場合はご相談ください。\\n                                    ご来社の際には筆記用具をご持参ください。\' \'完全週休２日制（土日）\\n                                    夏季休暇３日、年末年始休暇（７日\\u3000※カレンダーにより前後あり）、その他（誕生日休暇１日 など）\\n                                    慶弔休暇、産休・育児休暇制度あり\' \'初年度１０日年度最高付与日数：２０日\' \'健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険\\u3000完備。\\n\\n                                    年１回健康診断、月例慰労会（月３回＝本社慰労会、事業部慰労会、若手慰労会）、リクレーションイベント・社員旅行（各年１回、家族参加可）、自由参加型の会社イベント多数あり\' \'１ヶ月変形労働時間制\\n\\n                                    入社後基礎研修中 は９時始業\\n                                    ※新卒３～６か月\\n                                    ※未経験者１～２か月（要相談）\' \'２０２６新卒求人票\\n２０２５新卒求人票\\n採用パンフレット\' \'株式会社 ｍｉｒａｔｅ\' [\'事業内容\' \'企業情報\' \'代表挨拶\' \'採用情報\' \'お問い合わせ\'] \'©2023 mirate Co.Ltd.\']] [\'https://www.mirate.co.jp/assets/pdf/2026_kyujinhyo.pdf\' \'No title\' []] [\'https://www.mirate.co.jp/assets/pdf/2025_kyujinhyo.pdf\' \'No title\' []] [\'https://www.mirate.co.jp/assets/pdf/pp_request.pdf\' \'No title\' []] [\'https://www.mirate.co.jp/assets/pdf/handling-of-personal-information.pdf\' \'No title\' []]]""']***"
会社名：ニッカホーム株式会社,"新築・増改築・店舗設計・リフォーム全般
住宅設備機器の販売・施工
建築資材・小物などの企画・製造・販売",代表取締役　会長:榎戸欽治  社長:西田裕久,〒458-0007　愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地,"1,602名（2024年10月現在）",仕事内容100％反響営業＆飛び込み・テレアポなし！お客様からのありがとうを頂ける仕事。今の暮らしを、今まで以上に。たくさんの思い出を詰め込みながら、暮らす人と同じように歳を重ねていく住まい。かけがえのない大切な今の暮らしを、より楽しくより快適に。一人ひとりの生活に寄り添って、今の暮らしを今まで以上にしていく。それが、私たちのミッションです。リフォーム業界について新築住宅の着工数推移グラフの中で、特に今後の部分に注目してして頂きたいのですが、新築の着工数は伸び悩むのではないかと予測されています。背景としては、少子化の問題や、「空き家問題」と言う単語を新聞などで見られた方もいるかと思いますが、世帯数に対して、住宅が余り始めている現状が挙げられます。新築住宅の着工数推移リフォーム市場の規模推移対して、リフォーム市場は今後更なる拡大が予測されています。日本の住宅の平均築年数は、海外と比較すると非常に短く、住む人にとって解体費・建築費の負担が重くなる課題がありました。その結果、2000年に「住宅性能表示」制度が、2009年には「長期優良住宅」制度が創設されるなど、住宅の建替えサイクルの長期化によって解体の環境負荷やコストを抑え、住宅負担を軽減するストック重視へ転換が図られています。リフォーム市場の規模推移リフォーム業界の競争が激化しかしながら、拡大している業界ですから、競合する企業も増えました。私たちは総合リフォーム店に位置していますが、工務店やハウスメーカーなどだけではなく、家電量販店などの小売業などからも参入があり、競争は激化しています。リフォーム業界の競争数字でわかる！ ニッカホーム株式会社ニッカホームの仕事の特徴一般的に住宅業界は分担・分業が進んでいます。営業はご契約を頂くまでで、工事は専門職の方や別の工務店が担当し、アフターメンテナンスもまた別の会社がいて……などが良くあるパターンとなります。これに対し、ニッカホームの営業職は、営業だけで終わりません。提案・商談してご契約頂いた案件の、工事からアフターフォローまでも担当する「一貫体制」を採用しています。そして、工事も自社で社員として職人がいて、自社の職人が中心になって工事を担当する「自社施工」で対応しています。リフォームアドバイザーとしてお客様の理想を実現ニッカホームのリフォームアドバイザーは、ただ工事を行うだけでなく、お客様の「理想の住まい」を一緒に考え、それを実現するための提案を行うことに力を入れています。お客様のご要望を細かくヒアリングし、予算やデザイン、機能面などを考慮しながら、最適なリフォームプランを提案します。さらに、施工後のフォローアップにも力を入れており、施工箇所に対するアフターサポートや保証の提供も充実しているため、長期的な信頼関係の構築が可能です。社風・風土フレンドリーな職場環境で成長を促進若手社員からベテランまでが一体となって働く、フレンドリーな職場環境を大切にしています。年齢や経験に関係なく意見を出し合い、社員一人ひとりの成長をサポートする体制が整っています。また、先輩社員が積極的に後輩を支援する文化が根付いており、常に学び続ける姿勢が求められる環境です。働き方データ平均有給休暇取得日数10日月平均所定外労働時間23時間,求人ID：606,URLhttps://career.cs-park.jp/job/606?pass=nikkahome-offer,"給与月給：267,000円　①基本給：186,000円(②④を除く額)②時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として67,000円を支給③46時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給④一律地域手当：14,000円（固定給に含む）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 賞与:年2回（規定有）基本給１ヶ月分＋インセンティブ制度/回昇給:年1回                  福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅手当：23区35,000円、23区外の関東エリア25,000円・奨学金支援制度（上限10,000円/1年間限定）・自宅工事低額制度　 ・退職金制度　　・育児休業制度　　・携帯電話・PC・作業着・ヘルメット支給　・提携施設割引（ベネフィット加盟）　ex:・飲食店割引(人気のホテルレストランから普段使いの居酒屋など、加盟店10,000件以上で飲食代金20～50％OFFで利用可能)・レンタカー各社割引利用（レンタカー・リースを一般料金の35～50％オフで利用可能。）・日帰り温泉各所（有馬温泉大閤の湯（日帰入浴）：通常一般2,970円⇒1,550円、他）・映画(TOHOシネマ、イノンシネマ)・USJ、アドベンチャーワールド入園料割引など全国各地のテーマパークの割引多数。・コナミスポーツクラブ施設利用料0円（2か月）・リラクサロン（整体・骨盤サロンのカラダファクトリー割引利用可能。他）上記の他にも、100万を超える幅広いメニューの中からサービスを受けることができます。　　　　諸手当    ・報酬　報奨金・プレミア・インセンティブ・車両手当・家族手当・資格手当・役職手当・通勤交通費支給・退職金制度　他求人募集詳細募集人数40名勤務形態勤務時間8:30～17:30休憩時間：75分 [ex)12:00～13:15]休日休暇    ・隔週休2日制（土日）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・年間休日/110日勤務場所東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県・栃木県　全33店舗※勤務地は入社時に確定エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会(オンライン)3.面接(1回)4.最終選考5.職場体験・適性検査      6.内々定","['""URL：https://www.nikka-home.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.nikka-home.co.jp/\' \'リフォームするならリフォーム専門店ニッカホーム\' [\'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'\' \'\' \'\' \'\' \'Nikka Home SHOWROOM\' \'ニッカホームは名古屋・東海地方を中心に全国展開中！お近くのショールームにお気軽にご来店ください!\' [\'東北エリア\\n\\n宮城県\\n福島県\' \'宮城県\' \'福島県\' \'関東エリア\\n\\n東京23区\\n東京都\\n栃木県\\n神奈川県\\n埼玉県\\n千葉県\\n群馬県\' \'東京23区\' \'東京都\' \'栃木県\' \'神奈川県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'群馬県\' \'北陸エリア\\n\\n新潟県\\n富山県\\n石川県\\n福井県\' \'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\' \'中部エリア\\n\\n静岡県\\n長野県\\n愛知県\\n名古屋市内\\n岐阜県\\n三重県\' \'静岡県\' \'長野県\' \'愛知県\' \'名古屋市内\' \'岐阜県\' \'三重県\' \'関西エリア\\n\\n大阪府\\n京都府\\n奈良県\\n兵庫県\\n滋賀県\' \'大阪府\' \'京都府\' \'奈良県\' \'兵庫県\' \'滋賀県\' \'中国・四国エリア\\n\\n岡山県\\n広島県\\n香川県\' \'岡山県\' \'広島県\' \'香川県\' \'九州エリア\\n\\n福岡県\\n熊本県\' \'福岡県\' \'熊本県\'] \'東北エリア\' [\'宮城県\' \'福島県\'] \'関東エリア\' [\'東京23区\' \'東京都\' \'栃木県\' \'神奈川県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'群馬県\'] \'北陸エリア\' [\'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\'] \'中部エリア\' [\'静岡県\' \'長野県\' \'愛知県\' \'名古屋市内\' \'岐阜県\' \'三重県\'] \'関西エリア\' [\'大阪府\' \'京都府\' \'奈良県\' \'兵庫県\' \'滋賀県\'] \'中国・四国エリア\' [\'岡山県\' \'広島県\' \'香川県\'] \'九州エリア\' [\'福岡県\' \'熊本県\'] \'ショールーム一覧\' \'福井ショールーム\' \'10月1日(火)～30日(水)\' \'神奈川エリア7店舗\' \'11月2日(土)～3日(日)\' [\'イベント開催会場はショールーム以外の場合もございます。必ずリンク先にて内容をご確認ください。\' \'完全予約制のイベントもございます。来場をご予定の場合、イベント詳細ページをご確認ください。\'] \'Nikka Home CONCEPT\' \'ニッカホームのリフォームメニュー\' \'ニッカホームのリフォームメニュー\' \'Nikka Home WORKS\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'おすすめ施工事例をみる\' \'DAILY Nikka Home\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'こんばんは。豊橋営業所になります。今回は改装工事の一部外壁板金工事になります...\' \'view more\' \'八王子店 2024.10.30\' \'八王子店 2024.10.30\' \'こんにちは！八王子営業所です！表題の通り・・・11月9・10日は八王子周年イ...\' \'view more\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'こんばんは！ニッカホーム豊橋営業所です！今回、キッチン水栓の取替工事をさせて...\' \'view more\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'宇治市・京都市(伏見区・山科区・南区・東山区・下京区・西京区・右京区)の近隣...\' \'view more\' \'福島郡山店 2024.10.30\' \'福島郡山店 2024.10.30\' \'郡山市及び近郊の皆様、こんにちは！！ニッカホーム福島郡山営業所です！だんだん...\' \'view more\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'こんばんは。豊橋営業所になります。今回は改装工事の一部外壁板金工事になります...\' \'view more\' \'八王子店 2024.10.30\' \'八王子店 2024.10.30\' \'こんにちは！八王子営業所です！表題の通り・・・11月9・10日は八王子周年イ...\' \'view more\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'こんばんは！ニッカホーム豊橋営業所です！今回、キッチン水栓の取替工事をさせて...\' \'view more\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'宇治市・京都市(伏見区・山科区・南区・東山区・下京区・西京区・右京区)の近隣...\' \'view more\' \'福島郡山店 2024.10.30\' \'福島郡山店 2024.10.30\' \'郡山市及び近郊の皆様、こんにちは！！ニッカホーム福島郡山営業所です！だんだん...\' \'view more\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'豊橋店 2024.10.30\' \'こんばんは。豊橋営業所になります。今回は改装工事の一部外壁板金工事になります...\' \'view more\' \'八王子店 2024.10.30\' \'八王子店 2024.10.30\' \'こんにちは！八王子営業所です！表題の通り・・・11月9・10日は八王子周年イ...\' \'view more\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'豊橋店 2024.10.29\' \'こんばんは！ニッカホーム豊橋営業所です！今回、キッチン水栓の取替工事をさせて...\' \'view more\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'京都宇治店 2024.10.29\' \'宇治市・京都市(伏見区・山科区・南区・東山区・下京区・西京区・右京区)の近隣...\' \'view more\' \'一覧をみる\' [\'2024.10.30高崎店\\n1月18日（土）、高崎市にニッカホーム高崎ショールームがオープン！\' \'2024.10.25ニッカホーム\\n神奈川エリアで秋のリフォーム感謝祭を開催！\' \'2024.10.03ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.09.09ニッカホーム\\n中部エリア23店舗合同で秋のリフォーム祭りを開催！\' \'2024.09.06大宮店\\n10月5日（土）、さいたま市見沼区にニッカホーム大宮ショールームがオープン！\'] \'2024.10.30高崎店\' \'2024.10.25ニッカホーム\' \'2024.10.03ニッカホーム\' \'2024.09.09ニッカホーム\' \'2024.09.06大宮店\' \'一覧へ\' [\'2024.10.09\\n10月14日、ラジオ番組「横浜ユーポス RADIO＋！」で関東支社の外装事業部をご紹介いただきます\' \'2023.12.19\\n「めざましテレビ」で原宿いちごを紹介いただきました\' \'2023.12.14\\n12月15日（金）「めざましテレビ」で原宿いちごが紹介されます！\' \'2023.12.01\\nニッカホームがオリコンランキング２年連続No.1受賞！\' \'2023.10.03\\nニッカホーム「原宿いちご」オープン＆フジテレビ「ノンストップ！」で紹介いただきました\'] \'2024.10.09\' \'2023.12.19\' \'2023.12.14\' \'2023.12.01\' \'2023.10.03\' \'一覧へ\' \'家事時短を叶えるキッチンオプション３選\' [\'キッチン\' \'暮らしのヒント\'] \'2023.01.20\' \'もうシンクにザルを直置きしない！便利な最新シンクをご紹介\' [\'キッチン\' \'暮らしのヒント\'] \'2022.12.03\' \'キッチンリフォームにありがちな失敗例５点\' [\'キッチン\' \'暮らしのヒント\'] \'2022.11.03\' \'LDKの主役、アイランドキッチンのメリット・デメリットとは？\' [\'キッチン\'] \'2022.10.29\' \'ペット用フローリングで快適で安全な空間\' [\'暮らしのヒント\'] \'2022.10.24\' \'ブログ一覧をみる\' \'Nikka home SERVICE\' \'\' \'個人情報入力なし、無料でたった１分のリフォームかんたん見積り\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' \'view more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/\' \'リフォーム施工事例 | リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' [\'TOP >\' \'リフォーム施工事例\'] \'当社のリフォームは腕利きの自社職人がトータルで施工し、最初から最後までアドバイザーが責任管理するので安心です。\\n      施工金額込みのリフォーム施工事例を掲載していますので、適正価格を把握し検討する為にも、ぜひご確認ください。\' \'現在9589件公開中！\' \'※全ショールーム累計\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事その他\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] \'キーワード検索\' \'\' \'\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' \'\'] \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' [\'トイレ\'] \'お客様のご要望\' \'トイレの老朽化に伴って取り替えたい。\' [\'バスルーム\'] \'お客様のご要望\' \'古くなってきたので、ユニットバスの交換をしたい。\' [\'内装\'] \'お客様のご要望\' \'地震で土壁に亀裂が入り、崩れてきそうなので直したい。\' [\'トイレ\'] \'お客様のご要望\' \'和式トイレから洋式トイレに取り替えたい。\' [\'バスルーム\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'・老後のことを考えて浴室の工事を行いたい。\\n・洗面所も老朽化してきているので同時に工事を行いたい。\' [\'バスルーム\'] \'お客様のご要望\' \'引っ越しをするので在来の浴室からユニットバスへの取り替えを考えている。\\n洗面所の床がタイルになっているため、冷たさを感じるので、クッションフロアに張り替えたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\'] \'お客様のご要望\' \'・引っ越しに伴いキッチンを新しくしたい。\\n・食器洗い乾燥機「ミーレ」を取り付けたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'キッチンが古くなったので、使いやすいキッチンにしたい。\' [\'エクステリア\' \'小工事\'] \'お客様のご要望\' \'・ペットがウッドデッキの下に入り込まないようしたい。\\n・なるべく費用を抑えたい。\' [\'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'・水栓から水が漏れてきたので取り替えたい。\\n・中古で買ったマンションで、使い勝手が悪いので、収納を増やしたい。\' [\'バスルーム\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'結露がひどいため、新しい浴室に変えたい。\' [\'内装\'] \'お客様のご要望\' \'断熱材が入っていないことで、夏は暑く、冬は寒いため改善したい。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜全国展開のリフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Privacy Policy\' [\'TOP >\' \'プライバシーポリシー\'] \'個人情報の取扱に関しては、厳重に注意しております。\\n詳しくは弊社のプライバシーポリシーをご覧ください。\' \'ニッカホームホールディングス株式会社（以下「当社」といいます。）は、個人情報の管理を適切に行うことが企業活動の基本であり、社会的責務と考えております。弊社では、個人情報の取り扱いについて関係法令等を遵守し、以下の方針に基づき本サイトにおいて個人情報の適切な管理・保護に努めます。\' \'当社は、リフォーム工事事業、機器・建材等の販売・設置・修理等の業務にあたりお客様の個人情報を取得いたします。\\nまた、個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、不正アクセス・紛失・破壊・改ざん・漏洩または再提供（ご本人の承諾がある場合を除きます。）などのないように管理し、正当な理由のある場合を除き、当社もしくは当社から委託を受けた第三者に開示・提供等は致しません。\' \'個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び個人情報の変更等につきまして、個人情報に関するご相談窓口（下記項目に記載しています）までご連絡下さい。当該個人ご本人であることを当社で確認できた場合は、合理的範囲で速やかに対応させて戴きます。\' \'当社は、当社が保有する全ての個人情報は、次の目的の範囲内で利用するものとし、これらの個人情報は下記の目的に利用させていただきます。\' [\'当社の商品・リフォーム工事サービスのご提案やご提供のため\' \'機器・建材等の販売・設置・修理・アフターサービスに使用するため\' \'当社の商品・サービス等に関連する情報をお届けするため\' \'ご購入・お申込戴いた商品・サービスの確認、引渡し、お届け及び代金のご請求のため。\' \'商品・サービスの改善や新たな商品・サービスの開発のために皆様のご意見・ご要望等を戴くため\' \'当社の事業に必要な商品・サービスの提供を受け、又は提供を受ける可能性を調査するため\' \'お取引に関する問合せ、確認又は請求等を行うため\' \'お取引に関する与信管理、債権回収、資金手当・相談を行うため\' \'採用に関する情報をご提供し又は採用活動の改善を行うため\' \'給与の支払又は精算その他の人事労務管理上の手続き、社会保険・労働保険に関する手続き、宅地建物取引業法等の法令で定める手続き等を行うため\' \'当該個人（又は当該個人が代表として記名されている団体）との間の契約又は法令上の義務を履行し若しくは権利を実行するため\' \'当社へのご意見・ご要望等に関し、確認、検討、対応又は解決するため\' \'お問合せに備えて保管するため\'] \'当社は、個人情報をご本人の承諾を得ずに第三者に提供致しません。\' \'但し、法令により要求される場合及び法令により認められる場合（個人情報の利用目的の達成に必要な範囲内で個人情報の取扱の全部又は一部を第三者へ委託する場合が含まれます）にはその範囲内で提供を行うことがありますが、これらの場合においても、提供先における個人情報の保護について十分な管理を行います。\' \'なお、当社が出資する関連会社、提携先、業務委託先において当社が保有する個人情報を次の通り共同利用させて戴くことがあります。この場合、個人情報の保護について十分な管理を行います。\' [\'共同して利用する個人情報の項目 氏名、住所、電話番号、生年月日、性別、職業、勤務先、メールアドレス\' \'個人情報の管理責任者の氏名\' \'共同して利用する者の利用目的 前記２．に掲げる利用目的とします。\'] \'当社が保有する個人情報について、\\n利用目的の通知を希望する場合\\n開示を希望する場合\\n訂正・追加又は削除を希望する場合\\n利用の停止又は消去若しくは第三者への提供の停止を希望する場合\\n苦情その他のお問合せについては、次のご相談窓口に電話、郵便又は電子メールによりご連絡下さい。\' \'〒458-0007\\u3000愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地\\nニッカホームホールディングス株式会社\\u3000お客様相談室\\nメールアドレス\\u3000info@nikka-home.co.jp\' \'なお、下記の事項につき予めご了承下さいますようお願い申し上げます。\' [\'ご連絡を戴いた後、正確なご希望内容の把握のため、当社所定の書式や当該個人ご本人であることの確認のための文書のご提出をお願いする場合がございます。\' \'法令に基づく一定の場合には、ご希望に沿いかねることがございます。\' \'ご希望に沿うことにより、お取引等を通常の形態で行うことが困難となり又は不可能となる場合がございます。\'] \'上記本項(4項目)のご希望に対応する場合の当社内部で発生する通常の事務費用は原則として当社の負担とさせて戴きますが、特別な費用が発生する場合についてはその実費をご本人のご負担とさせて戴きます。特別な費用が発生する場合においては、事前にご本人にご通知の上、実施の可否をご確認致します。\' \'なお、ご本人からの通信・郵便料金等及び各種証明書等の確認書類の入手に係る費用についてはご本人のご負担にてお願い致します。\' \'弊社は、本サイトの分析と改善のために Google のGoogle Analyticsを使用します。本サイトをご利用中のブラウザは、Google に特定の情報（例えばアクセスしたページのウェブアドレスや IP アドレスなど）を自動的に送信します。Google Analyticsで得た情報は、お客様が本サイトを再訪問されたときに役立つ情報を記憶し、ウェブサイトを最適な状態で利用していただくためにのみ使用いたします。\' \'さらに「Cookie」を通じて分析を行うことがありますが、この際、IPアドレス等のユーザ様情報の一部が、Google に収集される可能性があります（Cookieとはサイトがお客さまのパソコン等のブラウザに情報を保存し、あとで取り出すことができる技術のひとつです。ただし、当サイトで設定するCookieにはお客さまの個人情報は含まれていませんのでご安心ください）。\' \'お客様は、本サイトを利用することでCookieの使用に許可を与えたものとみなします。お使いのブラウザの設定により、Cookieを受け取ったときに通知を表示したり、受け取りを拒否することもできます。ただし拒否された場合、一部のコンテンツを利用できない場合がありますので、あらかじめご了承ください（設定方法はブラウザによって異なりますので、お使いのブラウザのヘルプなどをご覧ください）。\' \'また弊社は、本サイト上における一部の情報やサービスの提供にあたり、サイト制作業務を委託している第三者企業に対して、本サイトのアクセス情報を提供する可能性がありますが、提供する情報に個人を識別する情報は含まれません。\' \'本「個人情報の取扱について」に示す方針は、予告なく変更する場合があります。\\n当社の個人情報の取扱方針については、当社ホームページ（下記）上に登録する最新の方針をご確認下さいますようお願い申し上げます。\\n当社ホームページアドレス：https://www.nikka-home.co.jp\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/showroom/\' \'ショールーム一覧｜全国展開のリフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Showroom\' [\'東北エリア\\n\\n宮城県\\n福島県\' \'宮城県\' \'福島県\' \'関東エリア\\n\\n東京23区\\n東京都\\n栃木県\\n神奈川県\\n埼玉県\\n千葉県\\n群馬県\' \'東京23区\' \'東京都\' \'栃木県\' \'神奈川県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'群馬県\' \'北陸エリア\\n\\n新潟県\\n富山県\\n石川県\\n福井県\' \'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\' \'中部エリア\\n\\n静岡県\\n長野県\\n愛知県\\n名古屋市内\\n岐阜県\\n三重県\' \'静岡県\' \'長野県\' \'愛知県\' \'名古屋市内\' \'岐阜県\' \'三重県\' \'関西エリア\\n\\n大阪府\\n京都府\\n奈良県\\n兵庫県\\n滋賀県\' \'大阪府\' \'京都府\' \'奈良県\' \'兵庫県\' \'滋賀県\' \'中国・四国エリア\\n\\n岡山県\\n広島県\\n香川県\' \'岡山県\' \'広島県\' \'香川県\' \'九州エリア\\n\\n福岡県\\n熊本県\' \'福岡県\' \'熊本県\'] \'東北エリア\' [\'宮城県\' \'福島県\'] \'関東エリア\' [\'東京23区\' \'東京都\' \'栃木県\' \'神奈川県\' \'埼玉県\' \'千葉県\' \'群馬県\'] \'北陸エリア\' [\'新潟県\' \'富山県\' \'石川県\' \'福井県\'] \'中部エリア\' [\'静岡県\' \'長野県\' \'愛知県\' \'名古屋市内\' \'岐阜県\' \'三重県\'] \'関西エリア\' [\'大阪府\' \'京都府\' \'奈良県\' \'兵庫県\' \'滋賀県\'] \'中国・四国エリア\' [\'岡山県\' \'広島県\' \'香川県\'] \'九州エリア\' [\'福岡県\' \'熊本県\'] [\'TOP >\' \'ニッカホームのショールーム\'] \'アイコンの説明：\' \'セルフカフェ併設\' \'キッズスペース併設\' [\'宮城県のショールーム一覧\' \'宮城エリアのリフォーム施工事例\'] \'仙台泉ショールーム\' \'〒981-3116\\u3000宮城県仙台市泉区高玉町3-21\' \'名取ショールーム\' \'〒981-1221 宮城県名取市田高字原332\' [\'福島県のショールーム一覧\' \'福島エリアのリフォーム施工事例\'] \'福島郡山ショールーム\' \'〒963-8025 福島県郡山市桑野2-39-27\' [\'東京23区のショールーム一覧\' \'東京23区エリアのリフォーム施工事例\'] \'世田谷ショールーム\' [\'\'] \'〒158-0083 東京都世田谷区奥沢8-5-4\' \'杉並ショールーム\' \'〒168-0065\\u3000東京都杉並区浜田山4-10-6\' \'品川旗の台ショールーム\' \'〒142-0064\\u3000東京都品川区旗の台6-33-11 SPINACH HILL III 1階\' \'板橋ショールーム\' \'〒173-0032\\u3000東京都板橋区大谷口上町13-6\' \'江戸川ショールーム\' \'〒132-0033 東京都江戸川区東小松川2丁目33-12\\u3000ハイムミッドランド1階\' \'練馬ショールーム\' [\'\'] \'〒178-0061\\u3000東京都練馬区大泉学園町2-14-18\\u3000アールロマーシュ1階\' \'足立ショールーム\' [\'\'] \'〒121-0813 東京都足立区竹の塚2-10-1\' \'大田大森ショールーム\' \'〒143-0012 東京都大田区大森東1-6-1\' [\'東京都のショールーム一覧\' \'東京エリアのリフォーム施工事例\'] \'八王子ショールーム\' \'〒192-0062\\u3000東京都八王子市大横町11-8 オアシス2 1階\' \'立川ショールーム\' [\'\'] \'〒190-0015\\u3000東京都立川市泉町841-143\' \'調布ショールーム\' \'〒182-0022\\u3000東京都調布市国領町1-1-1\' \'町田ショールーム\' \'〒194-0032\\u3000東京都町田市本町田947-1 ベルヴィラージュ2 1階\' \'羽村ショールーム\' \'〒205-0013 東京都羽村市富士見平2-18-1\' \'多摩ショールーム\' \'〒206-0011 東京都多摩市関戸6-6-7 ジュネス桜ケ丘 1階\' [\'栃木県のショールーム一覧\' \'栃木エリアのリフォーム施工事例\'] \'宇都宮ショールーム\' [\'\'] \'〒321-0962 栃木県宇都宮市今泉町2995-1\' [\'神奈川県のショールーム一覧\' \'神奈川エリアのリフォーム施工事例\'] \'横浜鶴見ショールーム\' \'〒230-0071\\u3000神奈川県横浜市鶴見区駒岡3-4-28\' \'横浜南ショールーム\' \'〒232-0064\\u3000神奈川県横浜市南区別所1-15-12\' \'横浜保土ケ谷ショールーム\' [\'\'] \'〒240-0064\\u3000神奈川県横浜市保土ケ谷区峰岡町1-13-1\' \'横浜金沢ショールーム\' \'〒236-0016\\u3000神奈川県横浜市金沢区谷津町9\' \'横浜泉ショールーム\' \'〒245-0014\\u3000神奈川県横浜市泉区中田南2-14-13\' \'横浜緑ショールーム\' \'〒226-0019\\u3000神奈川県横浜市緑区中山4-11-10 アーティー983 1階A号\' \'湘南藤沢ショールーム\' \'〒251-0056\\u3000神奈川県藤沢市羽鳥5丁目5-44\' \'相模原ショールーム\' \'〒252-0238\\u3000神奈川県相模原市中央区星が丘3-8-24\' \'湘南平塚ショールーム\' \'〒254-0013 神奈川県平塚市田村5-4-23\' \'川崎宮前ショールーム\' \'〒216-0035 神奈川県川崎市宮前区馬絹2-12-25 エテルナナゴヤ 1階\' [\'埼玉県のショールーム一覧\' \'埼玉エリアのリフォーム施工事例\'] \'さいたま南ショールーム\' \'〒336-0022\\u3000埼玉県さいたま市南区白幡4-7-1 COMAビル1階\' \'所沢ショールーム\' \'〒359-1126\\u3000埼玉県所沢市西住吉10-2\' \'川口ショールーム\' \'〒334-0051\\u3000埼玉県川口市安行藤八463\' \'越谷ショールーム\' \'〒343-0023 埼玉県越谷市東越谷6-31-1\' \'大宮ショールーム\' \'〒337-0053 埼玉県さいたま市見沼区大和田町1-721\' [\'千葉県のショールーム一覧\' \'千葉エリアのリフォーム施工事例\'] \'千葉ショールーム\' \'〒260-0007\\u3000千葉県千葉市中央区祐光1丁目1-34 丸高ビル1階\' \'船橋ショールーム\' \'〒273-0021\\u3000千葉県船橋市海神5丁目29-59\' [\'群馬県のショールーム一覧\' \'群馬エリアのリフォーム施工事例\'] \'前橋ショールーム\' [\'\'] \'〒371-0831 群馬県前橋市小相木町765\' \'高崎ショールーム\' \'〒370-0851 群馬県高崎市上中居町373-1\' [\'新潟県のショールーム一覧\' \'新潟エリアのリフォーム施工事例\'] \'新潟ショールーム\' \'〒950-0948\\u3000新潟県新潟市中央区女池南1丁目1-13\' [\'富山県のショールーム一覧\' \'富山エリアのリフォーム施工事例\'] \'富山ショールーム\' \'〒939-8015\\u3000富山県富山市中川原372-1\' [\'石川県のショールーム一覧\' \'石川エリアのリフォーム施工事例\'] \'金沢・野々市ショールーム\' \'〒921-8802\\u3000石川県野々市市押野6-114\' [\'福井県のショールーム一覧\'] \'福井営業所\' \'〒910-0853 福井県福井市城東4-22-16 ヨコヤマビル102号室\' [\'長野県のショールーム一覧\' \'長野エリアのリフォーム施工事例\'] \'長野ショールーム\' \'〒380-0935\\u3000長野県長野市中御所5丁目2-10\' [\'静岡県のショールーム一覧\' \'静岡エリアのリフォーム施工事例\'] \'富士ショールーム\' [] \'〒417-0057\\u3000静岡県富士市瓜島町50\' \'静岡ショールーム\' \'〒422-8006\\u3000静岡県静岡市駿河区曲金4-2-3\' \'浜松東ショールーム\' \'〒435-0057\\u3000静岡県浜松市中央区中田町312-1\' \'浜松西ショールーム\' \'〒433-8125\\u3000静岡県浜松市中央区和合町220-324\' [\'愛知県のショールーム一覧\' \'愛知エリアのリフォーム施工事例\'] \'海部津島ショールーム\' \'〒496-0043\\u3000愛知県津島市古川町1-86\' \'一宮ショールーム\' \'〒491-0934\\u3000愛知県一宮市大和町苅安賀字山王41\' \'小牧ショールーム\' \'〒485-0048\\u3000愛知県小牧市間々本町130\' \'春日井ショールーム\' \'〒486-0914\\u3000愛知県春日井市若草通1-35-1\' \'知多東海ショールーム\' \'〒477-0032 愛知県東海市加木屋町丸根12-5\' \'半田ショールーム\' \'〒475-0914 愛知県半田市土井山町1-211-15\' \'刈谷ショールーム\' \'〒448-0802 愛知県刈谷市末広町2-7-1\' \'岡崎ショールーム\' \'〒444-0844 愛知県岡崎市天白町字河原1-2\' \'豊田ショールーム\' \'〒471-0023 愛知県豊田市挙母町2-32\' \'豊橋ショールーム\' \'〒440-0853 愛知県豊橋市佐藤1-11-15\' [\'名古屋市内のショールーム一覧\' \'名古屋エリアのリフォーム施工事例\'] \'名古屋千種ショールーム\' \'〒464-0827 愛知県名古屋市千種区田代本通4-17\' \'名古屋東ショールーム\' \'〒461-0002 愛知県名古屋市東区代官町16-17 代官町ビルディング1階\' \'名古屋中川ショールーム\' \'〒454-0912 愛知県名古屋市中川区野田2-412\' \'名古屋南ショールーム\' \'〒458-0033 愛知県名古屋市緑区相原郷1-2609\' \'名古屋西ショールーム\' \'〒452-0808 愛知県名古屋市西区宝地町402\' \'名古屋守山ショールーム\' \'〒463-0022 愛知県名古屋市守山区八剣2-801\' \'名古屋名東ショールーム\' \'〒465-0051 愛知県名古屋市名東区社が丘3-1501\' [\'岐阜県のショールーム一覧\' \'岐阜エリアのリフォーム施工事例\'] \'岐阜東ショールーム\' \'〒500-8223 岐阜県岐阜市水海道3-22-13\' \'岐阜西ショールーム\' \'〒502-0914 岐阜県岐阜市菅生8丁目7-15\' \'大垣ショールーム\' \'〒503-0837 岐阜県大垣市安井町6-5-1\' \'東濃多治見ショールーム\' \'〒507-0038 岐阜県多治見市白山町3-96\' [\'三重県のショールーム一覧\' \'三重エリアのリフォーム施工事例\'] \'桑名ショールーム\' \'〒511-0912 三重県桑名市大字星川891\' \'四日市ショールーム\' \'〒510-0831 三重県四日市市西伊倉町2-27\' \'津ショールーム\' \'〒514-0815 三重県津市藤方1611\' [\'大阪府のショールーム一覧\' \'大阪エリアのリフォーム施工事例\'] \'枚方ショールーム\' \'〒573-1124 大阪府枚方市養父東町18-16\' \'高槻ショールーム\' \'〒569-0825 大阪府高槻市栄町1-1-1\' \'豊中ショールーム\' \'〒560-0014 大阪府豊中市熊野町1-1-14\' \'東大阪ショールーム\' \'〒578-0982 大阪府東大阪市吉田本町1-1-30\' \'堺ショールーム\' \'〒599-8253 大阪府堺市中区深阪6丁1-30\' \'八尾ショールーム\' [\'\'] \'〒581-0017 大阪府八尾市高美町4-3-17\' \'吹田ショールーム\' [\'\'] \'〒565-0803 大阪府吹田市新芦屋下7-14\' [\'京都府のショールーム一覧\' \'京都エリアのリフォーム施工事例\'] \'京都宇治ショールーム\' \'〒611-0002 京都府宇治市木幡南山畑40-7\' [\'兵庫県のショールーム一覧\' \'兵庫エリアのリフォーム施工事例\'] \'神戸北ショールーム\' \'〒651-1113 兵庫県神戸市北区鈴蘭台南町4-3-13\' \'神戸西ショールーム\' \'〒655-0031 兵庫県神戸市垂水区清水が丘3-5-20\' \'伊丹ショールーム\' \'〒664-0899 兵庫県伊丹市大鹿7丁目23\' \'加古川ショールーム\' \'〒675-0101\\u3000兵庫県加古川市平岡町新在家2丁目270-8\' \'姫路ショールーム\' \'〒670-0083 兵庫県姫路市辻井5丁目8-2\' \'西宮ショールーム\' \'〒663-8172\\u3000兵庫県西宮市甲子園二番町1-19\' [\'奈良県のショールーム一覧\' \'奈良エリアのリフォーム施工事例\'] \'奈良北ショールーム\' [\'\'] \'〒631-0011 奈良県奈良市押熊町900\' [\'滋賀県のショールーム一覧\' \'滋賀エリアのリフォーム施工事例\'] \'滋賀草津ショールーム\' \'〒525-0071\\u3000滋賀県草津市南笠東1-2-27\' [\'岡山県のショールーム一覧\' \'岡山エリアのリフォーム施工事例\'] \'岡山東ショールーム\' \'〒703-8227 岡山県岡山市中区兼基172-1\' \'岡山西ショールーム\' \'〒700-0975 岡山県岡山市北区今8-16-22\' \'倉敷ショールーム\' \'〒710-0825 岡山県倉敷市安江192-2\' [\'広島県のショールーム一覧\' \'広島エリアのリフォーム施工事例\'] \'安佐南ショールーム\' \'〒731-0113 広島県広島市安佐南区西原5-2-1 ハイコーポ西原 1階\' \'五日市ショールーム\' \'〒731-5137 広島県広島市佐伯区美の里2-2-28\' \'福山ショールーム\' [\'\'] \'〒721-0973 広島県福山市南蔵王町2丁目9-38\' \'広島御幸ショールーム\' \'〒734-0007 広島県広島市南区皆実町5丁目6-4\' [\'香川県のショールーム一覧\' \'香川エリアのリフォーム施工事例\'] \'高松ショールーム\' \'〒761-0101 香川県高松市春日町1051番地1\' [\'福岡県のショールーム一覧\' \'福岡エリアのリフォーム施工事例\'] \'福岡東ショールーム\' \'〒811-0202 福岡県福岡市東区和白1-10-28\' \'福岡南ショールーム\' \'〒815-0031 福岡県福岡市南区清水2-9-21\' \'福岡早良ショールーム\' \'〒814-0161 福岡県福岡市早良区飯倉5-19-12\' \'福岡筑紫ショールーム\' \'〒818-0135 福岡県太宰府市向佐野1-10-6\' \'八幡ショールーム\' \'〒807-0831 福岡県北九州市八幡西区則松6-4-13\' \'小倉ショールーム\' \'〒800-0206 福岡県北九州市小倉南区葛原東4-6-29\' \'久留米ショールーム\' \'〒839-0861 福岡県久留米市合川町1243-15\' [\'熊本県のショールーム一覧\' \'熊本エリアのリフォーム施工事例\'] \'熊本光の森ショールーム\' \'〒861-8001 熊本県熊本市北区武蔵ヶ丘8丁目1-30\' \'\' \'内窓取付、トイレリフォーム 岡山市中区 N様\' \'壁紙を悩んでいた時、ポロッと希望を言ったら、それをさがしてきてくれた。まさかあるとは思ってなかったので、とてもうれしかったです。\' \'担当者さんはとてもよくしてくました。ありがとう。\' \'\' \'建具工事 岡山市中区 U様\' \'営業担当者さんが私の言っている希望を良く理解して下さり、気持ちが良かったです。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'キッチンリフォーム 筑紫野市 N様\' \'担当者のアドバイスが的確でおおいに参考になりました。\' \'職人の方工事の方皆様まじめにかつ丁寧な仕事ぶりで仕上がりもきれいで満足しております。\' \'\' \'内窓取付・トイレリフォーム 倉敷市 S様\' \'「先進的窓リノベ事業」で補助金を利用できるという内容で的確なアドバイスをいただけて、素早く工事完了で大変満足しています。\' \'本格的に寒くなる前にリフォームできた事感謝しています。\' \'\' \'雨漏り補修 小郡市 Y様\' \'営業担当さんは、打合せの時間も厳守され、提案も丁寧であり、安心して相談・依頼することができます。\' \'こちらこそありがとうございました。\' \'\' \'洗面リフォーム 弥富市 M様\' \'洗面台の背面の壁紙をカットして汚れている部分に貼り替えていただいた。\' \'配慮あるサービスに満足してます。\' \'\' \'浴室リフォーム 愛西市 S様\' \'お風呂と洗面所のリフォームを以前から考えていました。\' \'見積りに来てもらった担当さんに親切に説明など受け決心がつきました。\' \'リフォーム後は毎日きれいに保てるようにしています。\' \'お風呂Timeが楽しくなりました。\' \'\' \'玄関ドア工事 安城市 Y様\' \'以前（2回）からの担当の方の提案・打合せ・工事の段取りも良く職人さんの対応も良いので安心しておまかせできます。\' \'今後ともお願いしたいと思っております。\' \'\' \'洋室・和室クロス張替 岡山市 O様\' \'築20年で初めてのリフォームでしたが夫婦共々大変満足しております。\' \'営業さん始め、大くの職人さん皆様ありがとうございました。\' \'今後共、よろしくお願い致します。\' \'\' \'屋根リフォーム 広島市中区 S様\' \'仕事も丁ねいで、職人さんの人柄も良かったので、又、何かあれば、たのみたいと思っています。\' \'営業の方も人柄がとても良かったです。\' \'\' \'浴室・洗面リフォーム 福山市 S様\' \'リフォームにあたり、いろいろと相談にのって下さり理想の浴そう、洗面所が出き上がりました。ありがとうございました。\' \'担当者さん、職人達が丁寧に作業をして下さいました。感謝です。\' \'\' \'浴室・トイレリフォーム 磐田市 M様\' \'担当者さんの親切ていねいな説明と、人柄により、素敵なリフォームが出来ました。\' \'母親宅のリフォームで、母親が大変満足しています。ありがとうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム 春日井市 N様\' \'しっかりした対応と工事の出来映えに満足しました。\' \'機会があれば、友人にも紹介したいと思っています。\' \'\' \'キッチンリフォーム 須賀川市 S様\' \'この度はありがとうございました。\' \'数ある業者さんの中でどこが良いのか迷っていましたが丁寧なご対応で他の業者さんに見積りをとることもなく決めました。結果全てにおいて大満足でした。\' \'工事職人さんありがとうございました。\' \'\' \'キッチン・洗面・トイレリフォーム 堺市 N様\' \'今回は大変お世話になりました。\' \'担当者さんはとても親切で工事が終わった後も心が暖まりました\' \'ありがとうございました\' \'\' \'屋根補修 羽曳野市 H様\' \'色々なリフォーム業者と打ち合わせを仕事柄しておりますが、担当者様のご迅速かつ人柄は素晴らしく逆に勉強をさせて頂きました。\' \'ニッカホームのスタッフのレベルは高いと思います。\' \'\' \'和室工事、クローゼット取替 練馬区 M様\' \'とても丁寧な対応をして頂きました。\' \'職人さんの人柄も良くあきらめていたフローリングも綺麗になって大変感動しました。\' \'クローゼットもとても使いやすいです\' \'\' \'浴室・洗面リフォーム 名古屋市天白区 M様\' \'担当の方も親切、丁寧にリフォームの提案をして頂きました。\' \'職人の方々も丁寧にやって下さり、とてもきれいな仕上りで満足しております。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'トイレ詰まり解消 福岡市東区 M様\' \'今回はトイレの詰まりで依頼、早急の対応、対処に心から感謝しています。\' \'いつもお客様側に立って親身になって下さるニッカホームは本当に頼りになる会社だと思います。\' \'\' \'キッチン・内装リフォーム 豊田市 H様\' \'豊田営業所の方に担当して頂きましたが、いつも対応が早くて、分かり易くて、とても良かったと思います。\' \'以前も1度、フローリングのリフォームをした時に担当して頂いて、信頼出来ると思い、今回少し大がかりなリフォームでしたが、予定通りにリフォームが出来て大変満足です。\' \'\' \'エコキュート取替工事 春日市 T様\' \'給湯器が壊れて困っていたので早急に対応していただき感謝しております。\' \'対応していただいた営業の方もとても親切で又、なにかあれば利用させていただきたいと思いました。\' \'\' \'内窓設置工事 多治見市 M様\' \'担当の方はもちろん職人の方々の手際の良さには感心しました。\' \'これからもぜひお世話になりたい信頼のできる会社だと思います。\' \'\' \'店舗リフォーム 長野市 O様\' \'先日は大変にありがとうございました。\' \'担当者さんの人柄にとても感謝しています。仕上りも本当に満足で、毎日快適に気持ちよく使用させて頂いてます。一生懸命やって頂きこんな気分が上がるんだと実感です。ありがとうございました。\' \'\' \'和室・フローリング工事 名古屋市天白区 W様\' \'この度は迅速で、希望通りのリフォームの出来に大変満足しております。\' \'工事職人さんは、作業途中にもこまめに清掃をされており、とても関心してしまいました。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'キッチンリフォーム 一宮市 E様\' \'いろいろ相談している時に、「リフォーム後も、お客さんが毎日、生活していく場所になるので…。」と親身にアドバイス、提案をしてくれて、とても満足のいくリフォームが出来ました。\' \'とても感謝しています。\' \'\' \'トイレリフォーム・襖張替 富士市 N様\' \'1つ1つの工事を重ねる毎に、営業マンの方の仕事に対する真摯な態度に、信頼をおくことができました。\' \'職人の方々との連携もとれていて、確実な仕事ぶりに、とても感謝しています。\' \'\' \'浴室リフォーム 千葉市稲毛区 M様\' \'担当者さんが他社より何度も連絡くださり、下調べもしていただいたので決めました。\' \'話しやすい方で安心しました。\' \'バスルームの仕上がりには満足で毎日お風呂を楽しんでおります。\' \'\' \'フローリング張替 入間市 M様\' \'前回床張りをしてとてもよかった（段取り、価格、仕上り）のでリピートさせていただきました。\' \'今回もスムースに仕上りもとても良く満足でした。\' \'\' \'浴室リフォーム 横浜市金沢区 N様\' \'お風呂がとてもきれいで入浴するのが楽しみです。\' \'皆様の対応がとても良かったです。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム 豊島区 Y様\' \'トイレのリフォームでお世話になりました。\' \'担当者さんは常に親身に丁寧な対応をして下さり、安心してお願いすることができました。\' \'仕上りもきれいで満足しています。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム 生駒市 M様\' \'工事の受付から完了まで誠意を持って対応して下さりとても満足しています。\' \'有難うございます。\' \'\' \'リビング・ 洋室・和室工事 加古川市 U様\' \'この度は、色々良くして頂いた事感謝してます！\' \'家も、使いやすくなり満足しております。\' \'また機会があればよろしくお願いします。\' \'\' \'内装工事 堺市堺区 K様\' \'何度も見積り、工事内容の変更にもすぐ対応してくれて、大変満足してます。\' \'次回もお願いしようと思います。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム 千葉市稲毛区 O様\' \'お手洗（トイレ工事）は、時間がかかると心配な面もあったのですが\' \'約束の時間内に丁寧にきれいに仕上げて頂き、すぐに使う事が出来助かりました。\' \'節水トイレになった事で安心致しました。\' \'\' \'浴室リフォーム 広島市佐伯区 K様\' \'毎回、親切にしてくださり本当にありがとうございます。\' \'友達にも紹介したいと思います。\' \'お風呂があたたかいです。\' \'\' \'浴室リフォーム 糸島市 U様\' \'毎日きれいなお風呂に入れて大変喜んでいます。\' \'古い家で工事もしにくかったと思いますが、進み具合や要望とかを聞き熱心に接して下さいました。\' \'ほんとうにうれしかったです。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム・洋室工事 岡山市南区 Y様\' \'トイレ工事も内窓工事も大変満足しております。\' \'皆様とても気持ちの良い対応で何かありましたらまたお願いしたいと思っています。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'浴室・洗面リフォーム 城陽市 F様\' \'見違える程の浴室になり満足しています。\' \'工事後、気になった箇所を親身に迅速にご対応いただきありがとうございました。\' \'次回もどうぞ宜しくお願い致します。\' \'\' \'雨樋工事 加古川市 M様\' \'猛暑の中、作業してくれた職人さんたちには、感謝感謝です。これから災害級の猛暑が続くということなので、職人さんたちの体調もしっかり管理してあげて下さい。\' \'\' \'和室工事 加古川市 O様\' \'ニッカホームさんの事は、ここ2～3年前に知ったので不安がありましたが、対応(担当)者がちゃんと説明してくれて分かりすく、お人柄も良さそうで安心して任せようと思いました。職人さんも気持ち良く対応して頂けました。\' \'これからも頑張って下さい。\' \'\' \'襖張替工事 加古川市 O様\' \'ニッカホームさんの事は最近に知ったので迷いましたが、見積りを依頼したら、ちゃんと対応して頂き説明も分かりやすかったし、直前の別の工事が良かったので、再度お願いしました。又何かありましたらお願いしたいです。\' \'\' \'内装リフォーム 加古川市 A様\' \'担当者の方が色々親身になってくれて対応がすごく良かったです。\' \'次回も又お願いしたいと思いました。\' \'\' \'浴室・洗面・トイレリフォーム 明石市 F様\' \'営業担当様をはじめ、各工事における職人の方々皆様全員が親切で丁寧なご対応を頂きました。仕上がりも金額面も非常に満足しておりニッカホームに今回の工事を依頼して良かったと思っています。ありがとうございました。\' \'\' \'波板工事 加古郡播磨町 O様\' \'営業の方の対応がとても良く御社に決めました。電話での対応も丁寧、そして職人さん達の黙々と仕事をする姿、来られた時、帰られる時の丁寧な挨拶もとても気持ちの良いものでした。ありがとうございました。\' \'\' \'雨樋工事 加古川市 O様\' \'4月に雹被害により雨樋が3ヶ所破損しました。リフォームでお世話になった貴社に連絡。 信頼できるので適格の応待、処理、暑い中ありがとうございました。\' \'\' \'内装リフォーム 静岡市駿河区 O様\' \'ていねいな工事で、大変満足しています。\' \'職人さんの仕事ぶりに、うれしかったです。\' \'私も日曜大工が好きで、工事に興味がありました。皆さんガンバッテください。\' \'\' \'キッチン・内装・エクステリアリフォーム 静岡市葵区 K様\' \'静岡ショールームの店長さんは、どんな小さな事でもしっかりと相談にのってくださり、丁寧で、安心してリフォームをまかせることが出来ました。本当にお世話になり、ありがとうございました。大満足な仕上がりです。\' \'\' \'ガスコンロ交換 相模原市中央区 O様\' \'ガスコンロもきれいになり、楽しみながら料理も出来そうです。\' \'ラ・クックも思ったより簡単に使えてびっくり、いろんなメニューを広げていきたいです。この度はお世話になり有難とうございました。\' \'\' \'浴室暖房乾燥機新設 相模原市中央区 I様\' \'営業さん及び工事を行ってくれた方の作業のていねいに感心いたしました。次回又工事を行う時はお願いしたいと思います。\' \'有り難とうございました。\' \'\' \'トイレリフォーム 相模原市南区 K様\' \'今回のリフォームはトイレの広さが80×80の狭い所なので、担当者様には大変ご苦労おかけしました！おかげさまできれいに直りました。本当にありがとうございました。\' \'今後共よろしくお願い致します。\' \'担当者様ありがとうございました！\' \'\' \'照明工事 相模原市中央区 T様\' \'階段の照明を探していましたが、中々見つからない中、営業の方が探し提案して下さり決めました。\' \'親身に探して下さり、仕上がりも満足しました。\' \'\' \'トイレリフォーム 相模原市中央区 T様\' \'大至急とお願いした所、すぐに対応していただきました。\' \'担当さんは、床のオススメを教えてくださったり、ペーパーホルダーを後日新しい物に変えてくださったり、大変良くしてくださいました。\' \'遅い時間でしたがたすかりました。ありがとうございました。\' \'\' \'ブロック塀撤去 伊勢原市 O様\' \'フリーダイヤルで対応された女性の方も親切で説明もわかりやすく、営業の方もすぐに連絡がきました。\' \'迅速で丁寧な対応で吃驚するほどです。\' \'今後も宜しくお願いします。\' \'\' \'内装・波板・雨樋工事 加古川市 M様\' \'担当者様に何度も相談にのっていただき、大変満足しています。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'外壁・屋根リフォーム 加古川市 H様\' \'指摘箇所についての対応が早い。\' \'雹被害について大変お忙しい中、すぐに対応して下さりありがとうございました！！\' \'\' \'マンションリフォーム 加古郡播磨町 I様\' \'全面改装で決め事がたくさんあるにもかかわらず担当者の方はとてもわかりやすく対応も良かったです。\' \'気になる所も全て対応していただき、又、提案していただき、とても参考になり思い通りにしていただきました。今後又何かありましたらお世話になりたいです。\' \'\' \'波板工事 加古川市 H様\' \'ショールームの受付の方や、工事担当者、職人さん、どの方も対応良くしていただき、ニッカホームさんに依頼して良かったなと思っています。これからも何かあれば1番に相談するので、よろしくお願いいたします。\' \'\' \'樋清掃 静岡市清水区 A様\' \'雨どいの不具合など、対応していただけるか不安でしたが、連絡後、すぐに下見に来て下さり早々に直して下さいました。梅雨前に雨どいがスッキリして、とても嬉しいです。\' \'本当にお世話になりました。\' \'\' \'トイレリフォーム 福岡市南区 T様\' \'寒い中での工事で申し訳なかったのですがきれいに仕上げていただいて大満足です。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'キッチンリフォーム 北九州市八幡西区 K様\' \'見積もりを何回もしたのですが、担当の方が、とても感じが良かったです。工事の方も丁ねいに仕事をして頂き、とても感謝しております！\' \'\' \'洗面リフォーム、IHクッキングヒーター・キッチン水栓取替 春日市 I様\' \'この度は、お世話になり、今では快適な毎日を過しています。ストレスもなくなり、ありがとうございました。\' \'担当さんにも心の込もった対応をして頂き、職人さん２名の方たちにも、臨機応変に対応して頂き、本当に有り難うございました。\' \'\' \'浴室・洗面リフォーム 合志市 H様\' \'担当者の対応もよく、金額、工事期間他いろいろな面でうまく折り合い、貴社にお願いしました。今のところ明るく広くリラックスできる浴室となり満足しています。\' \'今後はアフターサービス宜しくお願いします。\' \'\' \'キッチン・トイレ・内装リフォーム 北九州市 F様\' \'担当者の対応がとてもよかった。\' \'皆さんとても礼儀正しいし夜遅くまで一生懸命してくださりありがとうございました。\' \'\' \'マンションリフォーム 小郡市 F様\' \'リフォームが終わって2週間くらいたちますが住み心地が良く、とても満足しています。\' \'キッチンの使いやすさなど、掃除も楽になりました。\' \'営業さん、何度も足を運んでもらって、いろいろと要望を聞いてくれて、ありがとうございました。\' \'\' \'マンションリフォーム 福岡市西区 H様\' \'会社の同僚からの口コミで見積りをお願いしました。別の見積りが予算に合わず困っていた所、ニッカホームさんで希望の内容と金額でお願い出来て良かったです。担当の方もとても良くして下さり楽しいリフォーム期間でした。\' \'\' \'浴室リフォーム 須賀川市 S様\' \'担当者、職人さんの対応とても好感がもてました。\' \'又、機会が有りましたらお願いしたいです。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'屋根工事 仙台市泉区 M様\' \'担当営業の方の対応も良かった。\' \'職人の方々の対応は非常に良く仕事の進め方、完成時のしあがりも良かった。\' \'又よろしくお願いします。\' \'\' \'浴室リフォーム 神戸市垂水区 K様\' \'工事の前は、こちらの要望など聞いてもらって、色々な説明もしてくださいました。工事中も何度も来て下さり、工事の後も、確認、掃除などきちんとして頂きました。\' \'お世話になりました。\' \'\' \'トイレリフォーム 福山市 K様\' \'希望する内容に対して、適切なアドバイスと提案をして下さり、満足のいくものに仕上がりました。ありがとうございました。\' \'\' \'波板張替工事 広島市佐伯区 H様\' \'営業の方が何度も足を運ばれて、対応がとても良かったです。\' \'職人さんも皆感じが良くていねいに仕事をして下さったです。\' \'\' \'浴室・洗面・キッチン・トイレリフォーム 本巣市 N様\' \'4社見積りしましたが、御社が一番の低コストでした。最終的な判断は営業マンの対応と人柄で決めました。又、次回何かあれば依頼しようと思っています。\' \'\' \'内窓取付工事 所沢市 O様\' \'こちらの要望を良く聞いて頂き、イメージ通りの商品の選定と工事をして頂き満足しています。\' \'補助金の紹介も助かりました。\' \'\' \'キッチン・浴室リフォーム、内窓取付 尼崎市 K様\' \'現在築26年のわが家のキッチンコンロの具合、カビの臭いが気になりました。床下収納の関係で60cmの奥行を希望したら、しっかり対応して下さったり、とにかく納得のいくリフォームが、出来ました。担当さんに感謝しています。\' \'\' \'和室リフォーム 倉敷市 W様\' \'丁寧に作業していただきとても良かったです。\' \'こちらの要望にも心良く対応していただきとても便利になりました。\' \'また機会があれば、利用させていただきます。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'\' \'浴室リフォーム 枚方市 S様\' \'工事日を決める際や、工事内容などこちらの要望を快く聞き入れて下さり調整して下さいました。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'浴室・キッチン・トイレリフォーム、洗面電気温水器取替  倉敷市 S様\' \'この度はお世話になりました。ニッカホームさんでリフォームをお願いした理由は担当の営業さんの対応、人柄で決めさせて頂きました。最後まで不快な気分にならず満足いく工事でした。ありがとうございました。\' \'\' \'洗面クロス貼替 長久手市 K様\' \'工事を担当してくださった方がベテランできれいに仕上げてくださってよかったです。\' \'営業も女の方だったので女の人の気持ちもわかって頂き助かりました。\' \'\' \'トイレリフォーム 堺市中区 T様\' \'ていねいな工事で職人さん、担当さんの人柄も良く大変満足しています。\' \'キレイになったのでトイレ使うのがもったいないくらいです。\' \'ありがとうございました！\' \'\' \'トイレリフォーム 茨木市 H様\' \'信頼が持てるのは大きな安心でした。\' \'絶対ちゃんとやってもらえる！\' \'工事日定決めるのもそうでした。\' \'今後、ますますの成長を期待しています。\' \'\' \'浴室・洗面・内装リフォーム 神戸市垂水区 T様\' \'営業の担当さんの丁寧な説明と完璧な仕上がりに感謝しています。\' \'豊富な知識と提案力は当初の計画をより良く仕上げの結果となり大変満足しています。\' \'\' \'洗面リフォーム 八王子市 U様\' \'洗面所のリフォームピカピカでいいですね。使いやすくてとても工事がていねいでこれからもよろしくお願いいたします。\' \'\' \'トイレリフォーム 横浜市鶴見区 Y様\' \'トイレだけでなく、洗面所、台所の床や壁をはりかえたことで、新築のようにきれいになりました。要望をいろいろ聞いていただいてありがたかったです。また、機会があったら頼みたいです。ありがとうございました。\' \'\' \'屋根塗装工事 横浜市緑区 K様\' \'大変、丁寧に仕上げて頂きました。\' \'こちらのわがままも聞いて下さってありがとうございます。\' \'これからもよろしくお願いします！\' \'\' \'浴室引き戸取替工事 横須賀市 S様\' \'新しくしたお風呂とお手洗いがとても使いやすく大満足しています。掃除もラクになりました。\' \'ありがとうございました。\' \'\' \'和室リフォーム 新潟市中央区 S様\' \'見積りからこちらの要望をくみとっていただき、とてもスムーズにすすみました。\' \'仕上がりも非常に満足しています。\' \'きちんと仕上がっているか担当さんが細かくチェックしてくれて安心しておまかせできました。\' \'\' \'トイレリフォーム 板橋区 F様\' \'難しいリフォームだったと思うのですが、素晴らしい仕上がりで感動しました。\' \'数多くのパターンをご用意頂き、納得のリフォームとなりました。ありがとうございました。\' \'\' \'ベランダ塗装工事 練馬区 T様\' \'今回は、少々広目のベランダなどの塗装工事でしたが、職人さんが細部にわたり誠実に対応してくれました。\' \'これからも貴社にお願いしたいと存じます。\' \'\' \'トイレリフォーム 江戸川区 K様\' \'担当さんにはとてもお世話になりました。\' \'私の好みを理解くださり、メールでの対応も早くて、すごく助かりました。次はカーペットの部屋×2つをフローリング工事へ。\' \'よろしくお願いいたします！\' \'\' \'浴室・洗面・トイレ・キッチンリフォーム、エアコン・エコキュート取替 津市 A様\' \'リフォームの見積りをお願いした時に、良い物は残すように提案してくださったり、気付かない所を提案してくださり、とても親切に対応してくださいました。お世話になりました。ありがとうございました。\' \'\' \'浴室タイル目地工事、浴室鏡取替 金沢市 K様\' \'何回か工事をしていただいていますが満足しています。いつもありがとうございます。\' \'\' \'キッチン・洗面リフォーム 長野市 S様\' \'トイレやキッチン周りのリフォームを依頼しましたが沢山のメーカーの取扱いが有り、更に値段も手頃でした。工事の打合せも気持良くすすめてもらい、仕上がりもとても満足しています。\' \'担当さん、工事の職人さん有難うございました。\' \'\' \'ドア取替工事 新潟市中央区 E様\' \'このたびは大変お世話になりました。\' \'養生の仕方がきれいでした。２回に分けての工事でしたが、建具を保管しておく場所にも養生してくださり、ていねいなお仕事に嬉しくなりました。ありがとうございました。\' \'\' \'マンションリフォーム 浜松市中区 O様\' \'マンションのリフォームは初めての事ばかりで、心配でしたが、丁寧に説明していただき、満足のいく部屋になりました。\' \'感謝しています。ありがとうございました。\' \'\' \'レンジフード取替工事 静岡市葵区 M様\' \'レンジフード工事をしていただきありがとうございました。取り外すのに大変だった様で苦労されてましたが、仕上りはとてもきれいで良かったです。\' \'\' \'浴室換気扇・給湯器取替 富士市 M様\' \'寒い中、作業をしていただきありがとうございました。\' \'換気扇や給湯器の工事を一日で(まとめて一日で)やっていただいたので、とても助かりました。\' \'また何かあった時は、お願いしたいと思います。\' \'\' \'トイレリフォーム 富士市 S様\' \'ショールームに寄った時の対応が好印象だったのでお願いすることにしました。価格はもちろんですが、提案と説明もわかりやすく、仕上がりも満足のいくものでした。\' \'何かあれば、またお願いしたいと思います。\' \'\' \'浴室・キッチンリフォーム、給湯器取替 知立市 G様\' \'この度はバス・キッチンの工事をしてくださり、ありがとうございました！\' \'とても綺麗にしていただき家族皆気に入っております！\' \'\' \'ドアノブ取替 安城市 I様\' \'他の場所、カギについてですけど、見ていただき、すぐに良く動くようになり、ありがたく感じました。\' \'ありがとうございました。\' \'今後もよろしくお願いします。\' \'\' \'和室リフォーム、内窓取付 豊田市 N様\' \'短期に対応して頂きありがとうございました。\' \'今後もリフォームが必要となると思いますので宜しくお願い致します。\' \'\' \'トイレリフォーム 豊橋市 N様\' \'見積もりをお願いした３社の中で一番対応が丁寧でした。他の似ているトイレの比較や壁紙の事などもわかりやすく提案していただき、大変頼りになりました。既存の壁紙がとてもはがれにくい材質で大変そうでしたが、とってもきれいに仕上げてくれた職人さんにも本当に感謝しています。ありがとうございました。\' \'最新のお客様の声100件を掲載しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/news/\' \'新着情報｜リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka News\' [\'TOP >\' \'新着情報\'] [\'2024.10.30高崎店\\n1月18日（土）、高崎市にニッカホーム高崎ショールームがオープン！\' \'2024.10.25ニッカホーム\\n神奈川エリアで秋のリフォーム感謝祭を開催！\' \'2024.10.09ニッカホーム\\n10月14日、ラジオ番組「横浜ユーポス RADIO＋！」で関東支社の外装事業部をご紹介いただきます\' \'2024.10.03ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.09.09ニッカホーム\\n中部エリア23店舗合同で秋のリフォーム祭りを開催！\' \'2024.09.06大宮店\\n10月5日（土）、さいたま市見沼区にニッカホーム大宮ショールームがオープン！\' \'2024.09.05ニッカホーム\\n9月30日まで「創業37周年祭」キャンペーン開催！\' \'2024.09.03ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.08.29ニッカホーム\\n九州エリア、台風接近に伴うショールーム臨時休業のお知らせ\' \'2024.08.07ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.07.29ニッカホーム\\n2024年度 夏期休業のお知らせ\' \'2024.07.03ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.06.12川崎宮前\\n7月6日（土）、川崎市宮前区にニッカホーム川崎宮前ショールームがオープン！\' \'2024.06.06湘南平塚店\\n6月29日（土）、平塚市田村にニッカホーム湘南平塚ショールームがオープン！\' \'2024.06.04ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.05.10ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.04.23ニッカホーム\\n2024年度 ゴールデンウィーク休業のお知らせ\' \'2024.04.03ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.03.05ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.02.20西宮店\\n3月23日（土）、西宮市甲子園二番町にニッカホーム西宮ショールームがオープン！\' \'2024.02.05ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.01.09ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2024.01.08ニッカホーム\\n1月13日(土)～14日(日)新春大感謝祭を開催！\' \'2024.01.05金沢・野々市店\\n令和6年能登半島地震により被災された皆さまへ\' \'2023.12.28ニッカホーム\\n新春初売り！1月13日(土)イベント＆6日～31日キャンペーンを開催！\' \'2023.12.19ニッカホーム\\n「めざましテレビ」で原宿いちごを紹介いただきました\' \'2023.12.18ニッカホーム\\n2023年度 冬期休業のお知らせ\' \'2023.12.14ニッカホーム\\n12月15日（金）「めざましテレビ」で原宿いちごが紹介されます！\' \'2023.12.08ニッカホーム\\nお客様アンケートプレゼント当選者発表！\' \'2023.12.01ニッカホーム\\nニッカホームがオリコンランキング２年連続No.1受賞！\'] \'2024.10.30高崎店\' \'2024.10.25ニッカホーム\' \'2024.10.09ニッカホーム\' \'2024.10.03ニッカホーム\' \'2024.09.09ニッカホーム\' \'2024.09.06大宮店\' \'2024.09.05ニッカホーム\' \'2024.09.03ニッカホーム\' \'2024.08.29ニッカホーム\' \'2024.08.07ニッカホーム\' \'2024.07.29ニッカホーム\' \'2024.07.03ニッカホーム\' \'2024.06.12川崎宮前\' \'2024.06.06湘南平塚店\' \'2024.06.04ニッカホーム\' \'2024.05.10ニッカホーム\' \'2024.04.23ニッカホーム\' \'2024.04.03ニッカホーム\' \'2024.03.05ニッカホーム\' \'2024.02.20西宮店\' \'2024.02.05ニッカホーム\' \'2024.01.09ニッカホーム\' \'2024.01.08ニッカホーム\' \'2024.01.05金沢・野々市店\' \'2023.12.28ニッカホーム\' \'2023.12.19ニッカホーム\' \'2023.12.18ニッカホーム\' \'2023.12.14ニッカホーム\' \'2023.12.08ニッカホーム\' \'2023.12.01ニッカホーム\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/reform/\' \'リフォームの流れ｜リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Reform\' \'リフォーム\' [\'TOP >\' \'リフォームの流れ\'] \'お問い合せからアフターフォローまで、ニッカホームが提供しているリフォームの流れをご紹介します。\' \'Step.1\' \'ご相談・ご依頼は、お電話・メールなどで承っております。お住まいの事で気になることがございましたら、お気軽にご連絡ください。\' \'お問い合わせ\' \'Step.2\' \'実際に、お客様のお住まいを訪問させていただいて、工事箇所を細かくチェックします。\' \'Step.3\' \'ご要望は何なりとおっしゃってください。\\n              理想のリフォームを目指し、お客様のご希望に合ったプランを一緒に考えていきます。\' \'Step.4\' \'ご納得頂けるまで何度もお打合せをいたします。\\n              ご希望のご予算、商品、仕様で最終的なお見積りをご確認ください。\' \'Step.5\' \'ご確認いただいたお見積書を元にご契約となります。\' \'Step.6\' \'工事を行う前に、ご近所様へのご挨拶をいたします。ご挨拶が終わったら、いよいよ工事スタート。\\n              工事期間中の職人への気遣いは不要です。現場も担当営業がチェックしますので、お気づきの点など何なりとお申し出ください。\' \'Step.7\' \'ついに工事も完了。\\n              厳しい完了チェックをしてからお客様へお引渡しとなります。\' \'Step.8\' \'ニッカホームは、最高10年保証！\\n              工事箇所・内容に応じて、保証書を発行させて頂きます。不具合が発生した場合には担当営業がすぐに駆けつけます。\' \'アフターサービス・保証\' [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\\n\\nキッチン\\n\\nI型レイアウト\\nL型レイアウト\\nアイランド型・ペニンシュラ型\\nⅡ型レイアウト\\nIHクッキングヒーター\\n\\n\\nバスルーム\\n\\nバスルームの形態\\nシステムバスのサイズ\\n家族で楽しむお風呂\\n\\n\\nトイレ\\n\\nトイレの標準的な寸法\\n清潔であるために\\n安心できる空間づくり\\n\\n\\n洗面所\\n\\n洗面化粧台の収納\\nスタンダードタイプ\\nダブルボウル\\nコンパクトタイプ\\nカウンタータイプ\\n\\n\\n内装\\n\\nクロス選び\\nクロスの貼り分け\\nフローリング（複層）\\nフローリング（無垢）\\nクッションフロア\\n壁面収納\\n可動間仕切り壁\\n\\n\\n外装リフォーム\\n\\n塗料の種類\\nサイディング\\nカルセラ\\n\\n\\nエクステリア\\n\\n門廻り\\nウッドデッキ\\nオーニング・シェード\\n表札・ポスト・機能門柱\\nカーポート\\n防犯性を高める\\n\\n\\nエコリフォーム\\n\\nオール電化\\nエコキュート\\n防音・断熱内窓\' \'キッチン\\n\\nI型レイアウト\\nL型レイアウト\\nアイランド型・ペニンシュラ型\\nⅡ型レイアウト\\nIHクッキングヒーター\' \'I型レイアウト\' \'L型レイアウト\' \'アイランド型・ペニンシュラ型\' \'Ⅱ型レイアウト\' \'IHクッキングヒーター\' \'バスルーム\\n\\nバスルームの形態\\nシステムバスのサイズ\\n家族で楽しむお風呂\' \'バスルームの形態\' \'システムバスのサイズ\' \'家族で楽しむお風呂\' \'トイレ\\n\\nトイレの標準的な寸法\\n清潔であるために\\n安心できる空間づくり\' \'トイレの標準的な寸法\' \'清潔であるために\' \'安心できる空間づくり\' \'洗面所\\n\\n洗面化粧台の収納\\nスタンダードタイプ\\nダブルボウル\\nコンパクトタイプ\\nカウンタータイプ\' \'洗面化粧台の収納\' \'スタンダードタイプ\' \'ダブルボウル\' \'コンパクトタイプ\' \'カウンタータイプ\' \'内装\\n\\nクロス選び\\nクロスの貼り分け\\nフローリング（複層）\\nフローリング（無垢）\\nクッションフロア\\n壁面収納\\n可動間仕切り壁\' \'クロス選び\' \'クロスの貼り分け\' \'フローリング（複層）\' \'フローリング（無垢）\' \'クッションフロア\' \'壁面収納\' \'可動間仕切り壁\' \'外装リフォーム\\n\\n塗料の種類\\nサイディング\\nカルセラ\' \'塗料の種類\' \'サイディング\' \'カルセラ\' \'エクステリア\\n\\n門廻り\\nウッドデッキ\\nオーニング・シェード\\n表札・ポスト・機能門柱\\nカーポート\\n防犯性を高める\' \'門廻り\' \'ウッドデッキ\' \'オーニング・シェード\' \'表札・ポスト・機能門柱\' \'カーポート\' \'防犯性を高める\' \'エコリフォーム\\n\\nオール電化\\nエコキュート\\n防音・断熱内窓\' \'オール電化\' \'エコキュート\' \'防音・断熱内窓\'] [\'キッチン\\n\\nI型レイアウト\\nL型レイアウト\\nアイランド型・ペニンシュラ型\\nⅡ型レイアウト\\nIHクッキングヒーター\' \'I型レイアウト\' \'L型レイアウト\' \'アイランド型・ペニンシュラ型\' \'Ⅱ型レイアウト\' \'IHクッキングヒーター\' \'バスルーム\\n\\nバスルームの形態\\nシステムバスのサイズ\\n家族で楽しむお風呂\' \'バスルームの形態\' \'システムバスのサイズ\' \'家族で楽しむお風呂\' \'トイレ\\n\\nトイレの標準的な寸法\\n清潔であるために\\n安心できる空間づくり\' \'トイレの標準的な寸法\' \'清潔であるために\' \'安心できる空間づくり\' \'洗面所\\n\\n洗面化粧台の収納\\nスタンダードタイプ\\nダブルボウル\\nコンパクトタイプ\\nカウンタータイプ\' \'洗面化粧台の収納\' \'スタンダードタイプ\' \'ダブルボウル\' \'コンパクトタイプ\' \'カウンタータイプ\' \'内装\\n\\nクロス選び\\nクロスの貼り分け\\nフローリング（複層）\\nフローリング（無垢）\\nクッションフロア\\n壁面収納\\n可動間仕切り壁\' \'クロス選び\' \'クロスの貼り分け\' \'フローリング（複層）\' \'フローリング（無垢）\' \'クッションフロア\' \'壁面収納\' \'可動間仕切り壁\' \'外装リフォーム\\n\\n塗料の種類\\nサイディング\\nカルセラ\' \'塗料の種類\' \'サイディング\' \'カルセラ\' \'エクステリア\\n\\n門廻り\\nウッドデッキ\\nオーニング・シェード\\n表札・ポスト・機能門柱\\nカーポート\\n防犯性を高める\' \'門廻り\' \'ウッドデッキ\' \'オーニング・シェード\' \'表札・ポスト・機能門柱\' \'カーポート\' \'防犯性を高める\' \'エコリフォーム\\n\\nオール電化\\nエコキュート\\n防音・断熱内窓\' \'オール電化\' \'エコキュート\' \'防音・断熱内窓\'] [\'I型レイアウト\' \'L型レイアウト\' \'アイランド型・ペニンシュラ型\' \'Ⅱ型レイアウト\' \'IHクッキングヒーター\'] [\'バスルームの形態\' \'システムバスのサイズ\' \'家族で楽しむお風呂\'] [\'トイレの標準的な寸法\' \'清潔であるために\' \'安心できる空間づくり\'] [\'洗面化粧台の収納\' \'スタンダードタイプ\' \'ダブルボウル\' \'コンパクトタイプ\' \'カウンタータイプ\'] [\'クロス選び\' \'クロスの貼り分け\' \'フローリング（複層）\' \'フローリング（無垢）\' \'クッションフロア\' \'壁面収納\' \'可動間仕切り壁\'] [\'塗料の種類\' \'サイディング\' \'カルセラ\'] [\'門廻り\' \'ウッドデッキ\' \'オーニング・シェード\' \'表札・ポスト・機能門柱\' \'カーポート\' \'防犯性を高める\'] [\'オール電化\' \'エコキュート\' \'防音・断熱内窓\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/disney_design_room/\' \'ディズニーデザインルーム | リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'来店予約・お問い合わせ\' \'\' [\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\' \'来店予約・お問い合わせ\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'ディズニーキャラクターにインスパイアされた3つのデザインがあなたのお部屋を彩ります。お好きなスタイルを選んで、毎日をもっと特別に。\' \'カラーモダンスタイル\' \'ミッキーマウスからインスパイアされたポップで陽気なお部屋\' \'詳細はこちら\' \'ウッディーナチュラルスタイル\' \'100エーカーの森の中をイメージしたナチュラル感のあるお部屋\' \'詳細はこちら\' \'ホワイトヴィンテージスタイル\' \'『蒸気船ウィリー』からインスパイアされたシャビーシックな落ち着きのあるお部屋\' \'詳細はこちら\' \'カラーモダンスタイル\' \'\' \'ミッキーマウスから\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tインスパイアされた\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tポップで陽気なお部屋\' \'詳細はこちら\' \'ウッディーナチュラルスタイル\' \'\' \'100エーカーの\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t森の中をイメージした\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tナチュラル感のあるお部屋\' \'詳細はこちら\' \'ホワイトヴィンテージスタイル\' \'\' \'『蒸気船ウィリー』から\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tインスパイアされたシャビー\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tシックな落ち着きのあるお部屋\' \'詳細はこちら\' \'3つの施工プランから、お好みやライフスタイルに合わせてお選びいただけます。あなただけのとっておきの空間を叶えます。\' \'\' \'選べる壁紙＆選べる家具でお部屋が一気に変身！\' \'壁紙はスタイルごと10種類から、家具は内容が異なる3つのパックからお選びいただけます。\' \'￥1210000（税込）～\' [\'COLOR MODERN Style\' \'WOODY NATURAL Style\' \'WHITE VINTAGE Style\'] \'\' \'オリジナルデザインのアートボードが印象的！\' \'選べるアートボードは10種類！お好きなデザインをお選びいただけます。\' \'￥858000（税込）～\' [\'COLOR MODERN Style\' \'WOODY NATURAL Style\' \'WHITE VINTAGE Style\'] \'\' \'フルオーダーでこだわりのお部屋を実現！\' \'お客様のご要望に合わせてオリジナルで家具から壁面、内装までお作りいたします。\' \'￥1958000（税込）～\' [\'COLOR MODERN Style\' \'WOODY NATURAL Style\' \'WHITE VINTAGE Style\'] \'※表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋サイズにより販売価格がかわりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'名古屋にショールーム第1号店がオープン！ディズニーキャラクターにインスパイアされたデザインのお部屋を、実際にご覧いただけます。\' \'実際のお部屋を見に行ってみよう!\' \'来店予約・お問い合わせはこちらから\' \'\' [\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'ミッキーマウス\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'くまのプーさん\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'蒸気船ウィリー\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'ディズニー公式サイト\' \'ニッカホーム公式サイト\' \'Copyright Nikka Home All Rights Reserved.\' \'© Disney\' \'©DISNEY. Based on the ""Winnie the Pooh"" works by A.A. Milne and E.H. Shepard\' \'来店予約・お問い合わせはこちらから\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/nikkablock/\' \'ニッカブロック｜ニッカホームオリジナルDIY商品\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Reform\' [\'TOP >\' \'リフォーム >\' \'ニッカホームオリジナルDIY商品ウッドタイル「ニッカブロック」\'] \'昨今、何かと話題のDIY。\\n      お部屋のリフォームを安価に済ませられる、手軽に模様替えすることで気分転換になる、など様々な目的をもって今ブームを巻き起こしています。\\n      自分の力でお部屋を飾り付けたりリフォームをするのは、苦労もありますが完成した時の喜びもひとしおですね。\\n      そんなDIYが手軽に、かつプロのような仕上がりで楽しめるニッカホームオリジナル商品ウッドタイルの「ニッカブロック」をご紹介します。\' \'ウッドタイルは、その名の通り樹でできたタイル素材。\\n          愛知県岡崎市の天然杉を原材料とし、ニッカホームがオリジナルに製造・販売しています。\' \'ウッドタイルはタッカーで壁に固定できるのはもちろん、同じ形のウッドタイル同士であればパズルのように手軽に繋げてさまざまな形を作ることができます。\\n          壁を飾り付けるだけでなく、ひと手間かければ小さめの家具をや小物を製作することもできます！\' \'シンプルな木材だから、自分で塗装して色や絵をつけたりもできる自由度の高さ。\\n          ウッドタイルで手軽に、あなたらしさのあふれるDIYをお楽しみください。\' \'ニッカホーム 春日井ショールーム\' \'ニッカホーム 小牧ショールーム\' \'ニッカホーム 名古屋中川ショールーム\' \'ニッカホーム 浜松東ショールーム\' \'ニッカホーム 浜松西ショールーム\' \'ニッカホーム 世田谷ショールーム\' \'ニッカホーム 一宮ショールーム\' \'ニッカホーム 堺ショールーム\' \'ニッカホーム 町田ショールーム\' \'ニッカホーム 岡山西ショールーム\' \'ニッカホーム 名古屋守山ショールーム\' \'ニッカホーム 東大阪ショールーム\' \'ニッカホーム 八王子ショールーム\' \'ニッカホーム 名古屋南ショールーム\' \'ニッカホーム 立川ショールーム\' \'ニッカブロックを使った施工事例：N様邸\' \'ニッカブロックを使った施工事例：イングリッシュパーク様\' \'まずは、壁にどのようにレイアウトするか決めます。\' \'ウッドタイルを貼り付けたい個所に当てて、サイズ等を確認します。\' \'タイルが浮かないよう壁面に木工用ボンドで貼り付けたら、専用タッカーで壁へ固定させます。\' \'最終的なレイアウトが完成するまで繰り返します。\' [\'内装材大問屋\\u3000https://oodonya.jp/\'] \'ウッドタイルは、全国のニッカホームグループ・内装大問屋オンラインショップで販売中です！\\n      天然木材のあたたかみを、ご自宅にプラスしてみませんか？\\n      気になった方は、ぜひお近くの取り扱い店までご相談ください。\' [\'展示・取り寄せ販売\\nニッカホーム各ショールーム\\nショールーム一覧\' \'販売\\n内装材大問屋\\nオンラインショップ\' \'展示\\nウッドデザインパーク岡崎\\n公式サイト\'] \'展示・取り寄せ販売\' \'ニッカホーム各ショールーム\' \'ショールーム一覧\' \'販売\' \'内装材大問屋\' \'オンラインショップ\' \'展示\' \'ウッドデザインパーク岡崎\' \'公式サイト\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/csr/\' \'ニッカホームのCSR活動｜リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Reform\' [\'TOP >\' \'ニッカホームのCSR活動\'] \'ニッカホームのCSR活動について\' \'社会に生かされ、社会に生きる我々は、それぞれ得意分野を持っています。\\n        私たちにできること、私たちだから出来る事を、日々の業務とは別の角度から直に伝えていきたい。特に未来の社会を担う若い世代にとって様々な発見や自己成長につながる機会を作ることが、ニッカホームにできるCSR活動と言えます。\' \'私たちだけでは波は起こせません。\\n        皆様からの共感や、ご意見をいただくことによってプロジェクトは成長します。\\n        小さなことからでも本気で取り組むことで楽しみも倍増します。\\n        モノづくりから生まれる喜び、達成感、協力し合う事やお互いを認め合う心。\\n        普段の生活ではなかなか実感できないような時間を共に過ごすことによって、参加者だけではなく私たちにとっても大きな気づきや学びの機会になると、ニッカホームは考えています。\' \'主体的に取り組み、より実感を得るために「DIY精神」を大切にしています。\\n    社会全体の悩みに対し、ボランティア活動や出前授業など産官学の連携を意識し、私たちにできる事を考え実行していきます。\' \'社会には改修が必要な建築物であっても、様々な理由から放置されてしまうものがあります。\\n      そこで、私たちは地域にとって必要な物を必要な人たちで一緒に改修する「DIY大作戦」を行っています。塗装や土木工事などジャンルは問いませんが、地域の参加者を募り共に作業する事で物への愛着や感謝の心が生まれる機会となるよう心がけています。\\n      個人損益の無いよう公共性の高い建築物を対象としています。（学校、公園、幼稚園など）\\n      「仲の良い友達ができた！」「やってみたら夢中になった！」など、参加者がDIY大作戦を通じてみんなで楽しく問題を解決していくことを目標としています。\' \'モノづくり大国ニッポンと言われる我が国においても専門科目の教員は不足傾向にあり、ニッカホームが教育可能な領域で授業やクラブ活動の補助（出前講師）をおこなっています。\\n      また、社会人講和のご依頼もお受けしています。学生の皆さんに進学・就職の前段階として社会人からのリアルな声に触れていただくことで、将来の選択肢を広げる・考えるきっかけとなるようお話ししています。\\n      なお、授業やクラブ活動の工作で使用するための木材（建築端材）は無償提供しています。\' \'インターンシップとして学生の企業参加・体験を受け入れています。\\n      未来を担う若者にとって、モノづくりの魅力や価値を再発見する機会にしてほしいと考えています。主体的に参加することによって普段の生活で得られない気づきや、充実感・達成感・感動を得て自身のキャリア形成にプラスに働くと思います。\' \'2020.10.28\' \'2019.10.25\' \'2020.10.18\' \'2020.4.1\' \'2019.5.22、2019.8.5\' \'2020.2.8\' \'2019.12.14\' \'2019.8.22\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/blog/\' \'リフォームのニッカホーム スタッフブログ\' [[\'\' \'ショールーム別一覧\\n\\n\\n\\n東北エリア\\n\\n仙台泉店ショールーム\\n名取店ショールーム\\n福島郡山店ショールーム\\n\\n関東エリア\\n\\n世田谷店ショールーム\\n杉並店ショールーム\\n品川旗の台店ショールーム\\n板橋店ショールーム\\n江戸川店ショールーム\\n練馬店ショールーム\\n足立店ショールーム\\n大田大森店ショールーム\\n八王子店ショールーム\\n多摩店ショールーム\\n立川店ショールーム\\n調布店ショールーム\\n町田店ショールーム\\n宇都宮店ショールーム\\n横浜鶴見店ショールーム\\n横浜南店ショールーム\\n横浜保土ケ谷店ショールーム\\n横浜金沢店ショールーム\\n横浜泉店ショールーム\\n横浜緑店ショールーム\\n川崎宮前ショールーム\\n相模原店ショールーム\\n湘南藤沢店ショールーム\\n湘南平塚店ショールーム\\nさいたま南店ショールーム\\n所沢店ショールーム\\n川口店ショールーム\\n越谷店ショールーム\\n大宮店ショールーム\\n千葉店ショールーム\\n船橋店ショールーム\\n前橋店ショールーム\\n\\n北陸エリア\\n\\n新潟店ショールーム\\n富山店ショールーム\\n金沢・野々市店ショールーム\\n福井営業所\\n\\n中部エリア\\n\\n長野店ショールーム\\n富士店ショールーム\\n静岡店ショールーム\\n浜松東店ショールーム\\n浜松西店ショールーム\\n春日井店ショールーム\\n小牧店ショールーム\\n一宮店ショールーム\\n海部津島店ショールーム\\n知多東海店ショールーム\\n半田店ショールーム\\n刈谷店ショールーム\\n豊田店ショールーム\\n岡崎店ショールーム\\n豊橋店ショールーム\\n岐阜東店ショールーム\\n岐阜西店ショールーム\\n東濃多治見店ショールーム\\n大垣店ショールーム\\n桑名店ショールーム\\n四日市店ショールーム\\n津店ショールーム\\n\\n名古屋エリア\\n\\n名古屋南店ショールーム\\n名古屋名東店ショールーム\\n名古屋守山店ショールーム\\n名古屋中川店ショールーム\\n名古屋千種店ショールーム\\n名古屋東店ショールーム\\n名古屋西店ショールーム\\n\\n関西エリア\\n\\n高槻店ショールーム\\n豊中店ショールーム\\n東大阪店ショールーム\\n堺店ショールーム\\n枚方店ショールーム\\n八尾店ショールーム\\n吹田店ショールーム\\n京都宇治店ショールーム\\n神戸北店ショールーム\\n神戸西店ショールーム\\n伊丹店ショールーム\\n加古川店ショールーム\\n姫路店ショールーム\\n西宮店ショールーム\\n奈良北店ショールーム\\n滋賀草津店ショールーム\\n\\n中国・四国エリア\\n\\n岡山東店ショールーム\\n岡山西店ショールーム\\n倉敷店ショールーム\\n安佐南店ショールーム\\n五日市店ショールーム\\n広島御幸店ショールーム\\n福山店ショールーム\\n高松店ショールーム\\n\\n九州エリア\\n\\n福岡南店ショールーム\\n福岡東店ショールーム\\n福岡筑紫店ショールーム\\n福岡早良店ショールーム\\n八幡店ショールーム\\n小倉店ショールーム\\n久留米店ショールーム\\n熊本光の森店ショールーム\' \'仙台泉店ショールーム\' \'名取店ショールーム\' \'福島郡山店ショールーム\' \'世田谷店ショールーム\' \'杉並店ショールーム\' \'品川旗の台店ショールーム\' \'板橋店ショールーム\' \'江戸川店ショールーム\' \'練馬店ショールーム\' \'足立店ショールーム\' \'大田大森店ショールーム\' \'八王子店ショールーム\' \'多摩店ショールーム\' \'立川店ショールーム\' \'調布店ショールーム\' \'町田店ショールーム\' \'宇都宮店ショールーム\' \'横浜鶴見店ショールーム\' \'横浜南店ショールーム\' \'横浜保土ケ谷店ショールーム\' \'横浜金沢店ショールーム\' \'横浜泉店ショールーム\' \'横浜緑店ショールーム\' \'川崎宮前ショールーム\' \'相模原店ショールーム\' \'湘南藤沢店ショールーム\' \'湘南平塚店ショールーム\' \'さいたま南店ショールーム\' \'所沢店ショールーム\' \'川口店ショールーム\' \'越谷店ショールーム\' \'大宮店ショールーム\' \'千葉店ショールーム\' \'船橋店ショールーム\' \'前橋店ショールーム\' \'新潟店ショールーム\' \'富山店ショールーム\' \'金沢・野々市店ショールーム\' \'福井営業所\' \'長野店ショールーム\' \'富士店ショールーム\' \'静岡店ショールーム\' \'浜松東店ショールーム\' \'浜松西店ショールーム\' \'春日井店ショールーム\' \'小牧店ショールーム\' \'一宮店ショールーム\' \'海部津島店ショールーム\' \'知多東海店ショールーム\' \'半田店ショールーム\' \'刈谷店ショールーム\' \'豊田店ショールーム\' \'岡崎店ショールーム\' \'豊橋店ショールーム\' \'岐阜東店ショールーム\' \'岐阜西店ショールーム\' \'東濃多治見店ショールーム\' \'大垣店ショールーム\' \'桑名店ショールーム\' \'四日市店ショールーム\' \'津店ショールーム\' \'名古屋南店ショールーム\' \'名古屋名東店ショールーム\' \'名古屋守山店ショールーム\' \'名古屋中川店ショールーム\' \'名古屋千種店ショールーム\' \'名古屋東店ショールーム\' \'名古屋西店ショールーム\' \'高槻店ショールーム\' \'豊中店ショールーム\' \'東大阪店ショールーム\' \'堺店ショールーム\' \'枚方店ショールーム\' \'八尾店ショールーム\' \'吹田店ショールーム\' \'京都宇治店ショールーム\' \'神戸北店ショールーム\' \'神戸西店ショールーム\' \'伊丹店ショールーム\' \'加古川店ショールーム\' \'姫路店ショールーム\' \'西宮店ショールーム\' \'奈良北店ショールーム\' \'滋賀草津店ショールーム\' \'岡山東店ショールーム\' \'岡山西店ショールーム\' \'倉敷店ショールーム\' \'安佐南店ショールーム\' \'五日市店ショールーム\' \'広島御幸店ショールーム\' \'福山店ショールーム\' \'高松店ショールーム\' \'福岡南店ショールーム\' \'福岡東店ショールーム\' \'福岡筑紫店ショールーム\' \'福岡早良店ショールーム\' \'八幡店ショールーム\' \'小倉店ショールーム\' \'久留米店ショールーム\' \'熊本光の森店ショールーム\' \'すべての記事\'] \'\' [\'仙台泉店ショールーム\' \'名取店ショールーム\' \'福島郡山店ショールーム\'] [\'世田谷店ショールーム\' \'杉並店ショールーム\' \'品川旗の台店ショールーム\' \'板橋店ショールーム\' \'江戸川店ショールーム\' \'練馬店ショールーム\' \'足立店ショールーム\' \'大田大森店ショールーム\' \'八王子店ショールーム\' \'多摩店ショールーム\' \'立川店ショールーム\' \'調布店ショールーム\' \'町田店ショールーム\' \'宇都宮店ショールーム\' \'横浜鶴見店ショールーム\' \'横浜南店ショールーム\' \'横浜保土ケ谷店ショールーム\' \'横浜金沢店ショールーム\' \'横浜泉店ショールーム\' \'横浜緑店ショールーム\' \'川崎宮前ショールーム\' \'相模原店ショールーム\' \'湘南藤沢店ショールーム\' \'湘南平塚店ショールーム\' \'さいたま南店ショールーム\' \'所沢店ショールーム\' \'川口店ショールーム\' \'越谷店ショールーム\' \'大宮店ショールーム\' \'千葉店ショールーム\' \'船橋店ショールーム\' \'前橋店ショールーム\'] [\'新潟店ショールーム\' \'富山店ショールーム\' \'金沢・野々市店ショールーム\' \'福井営業所\'] [\'長野店ショールーム\' \'富士店ショールーム\' \'静岡店ショールーム\' \'浜松東店ショールーム\' \'浜松西店ショールーム\' \'春日井店ショールーム\' \'小牧店ショールーム\' \'一宮店ショールーム\' \'海部津島店ショールーム\' \'知多東海店ショールーム\' \'半田店ショールーム\' \'刈谷店ショールーム\' \'豊田店ショールーム\' \'岡崎店ショールーム\' \'豊橋店ショールーム\' \'岐阜東店ショールーム\' \'岐阜西店ショールーム\' \'東濃多治見店ショールーム\' \'大垣店ショールーム\' \'桑名店ショールーム\' \'四日市店ショールーム\' \'津店ショールーム\'] [\'名古屋南店ショールーム\' \'名古屋名東店ショールーム\' \'名古屋守山店ショールーム\' \'名古屋中川店ショールーム\' \'名古屋千種店ショールーム\' \'名古屋東店ショールーム\' \'名古屋西店ショールーム\'] [\'高槻店ショールーム\' \'豊中店ショールーム\' \'東大阪店ショールーム\' \'堺店ショールーム\' \'枚方店ショールーム\' \'八尾店ショールーム\' \'吹田店ショールーム\' \'京都宇治店ショールーム\' \'神戸北店ショールーム\' \'神戸西店ショールーム\' \'伊丹店ショールーム\' \'加古川店ショールーム\' \'姫路店ショールーム\' \'西宮店ショールーム\' \'奈良北店ショールーム\' \'滋賀草津店ショールーム\'] [\'岡山東店ショールーム\' \'岡山西店ショールーム\' \'倉敷店ショールーム\' \'安佐南店ショールーム\' \'五日市店ショールーム\' \'広島御幸店ショールーム\' \'福山店ショールーム\' \'高松店ショールーム\'] [\'福岡南店ショールーム\' \'福岡東店ショールーム\' \'福岡筑紫店ショールーム\' \'福岡早良店ショールーム\' \'八幡店ショールーム\' \'小倉店ショールーム\' \'久留米店ショールーム\' \'熊本光の森店ショールーム\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'\' \'\'] \'2024.10.30(Wed)\\n\\n福島郡山店ショールーム\' \'2024.10.30(Wed)\\n\\n豊橋店ショールーム\' \'2024.10.30(Wed)\\n\\n八王子店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n\\n豊橋店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n\\n京都宇治店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n\\n福井店営業所\' \'2024.10.29(Tue)\\n静岡店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n調布店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n静岡店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n豊橋店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n四日市店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n福山店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n名取店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n豊橋店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n浜松西店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n湘南平塚店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n春日井店ショールーム\' \'2024.10.29(Tue)\\n岡山西店ショールーム\' \'すべての記事を見る\' [\'2024.09.29（Sun）\\n\\n福岡筑紫店ショールーム\\n\\n\\nゴッホ展\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n岡崎店ショールーム\\n\\n\\n秋の訪れ\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n名取店ショールーム\\n\\n\\nエコカラット！\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n高松店ショールーム\\n\\n\\nアップルウォッチ\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n春日井店ショールーム\\n\\n\\n水栓工事\'] \'2024.09.29（Sun）\\n\\n福岡筑紫店ショールーム\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n岡崎店ショールーム\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n名取店ショールーム\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n高松店ショールーム\' \'2024.09.29（Sun）\\n\\n春日井店ショールーム\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'名古屋リフォーム&増改築のニッカホーム株式会社\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\' \'ニッカホーム公式サイト\'] \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/disney_design_room/willie/\' \'ホワイトヴィンテージスタイル | ディズニーデザインルーム | リフォーム専門店ニッカホーム\' [[\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\' \'来店予約・お問い合わせ\' \'来店予約・お問い合わせ\' \'\' \'ホワイトヴィンテージスタイル\' \'\' \'1928年に公開されたトーキーアニメ『蒸気船ウィリー』の作品からインスパイアされた、シャビーシックな落ち着きのあるお部屋です。\' \'壁紙と家具の組み合わせが選べる\' \'アートボードが選べる\' \'こだわりのフルオーダープラン\' \'選べる壁紙＆家具でお部屋が一気に変身！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。\' \'＊インテリア小物はセットに含まれていません。\' \'＊写真はフルパックプランです。\'] [\'選べる壁紙\' \'選べる家具\' \'価格\'] \'毎日眺める壁紙は、とっておきの1枚を。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。実際の壁紙の見え方はお部屋の壁サイズなどによって異なる場合がございます。\' \'選べる家具は、内容が異なる3つのプランをご用意しております。\' \'ミニマムパック\' \'￥1210000（税込）～\' \'セレクトパック\' \'￥1375000（税込）～\' \'フルパック\' \'￥1430000（税込）～\' [\'\'] \'ドレープ\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊画像はイメージです。＊メーカーの商品改廃により、代替商品をご提案させていただく場合がございます。\' \'＊メーカーの在庫状況により、納期に時間がかかる場合がございます。\' \'\'] \'オリジナルの壁紙1種類と、家具を3種類のパックから1つお選びいただけます。\' \'選べる壁紙\' \'天井・壁・床・建具（入口・収納）・照明を含む内装工事※天井はクロス張り替え\' \'家具の内容が選べる3つのパックプラン\' [\'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'＊ミニマムパック・セレクトパック・フルパックによって、家具の内容が異なります。詳しくは「選べる家具」のタブをご覧ください。\'] \'オリジナルデザインのアートボードが印象的！\' \'\' [\'選べるアートボード\' \'価格\'] \'アートボードでお部屋を華やかに。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。アートボードの見え方は、実際と異なる場合がございます。\' \'オリジナルのアートボード1種類をお選びいただけるプランです。\' \'選べるアートボード\' \'天井・壁・床・建具（入口）・照明を含む内装工事※天井はクロス張り替え\' \'￥858000（税込）～\' \'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'フルオーダーでこだわりがつまったお部屋を実現！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。\' \'＊インテリア小物はセットに含まれていません。\'] [\'選べる壁紙\' \'オーダー例\' \'価格\'] \'毎日眺める壁紙は、とっておきの1枚を。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。実際の壁紙の見え方はお部屋の壁サイズなどによって異なる場合がございます。\' \'家具はもちろん、天井、壁、床まで、お客様のお部屋に合わせてお作りいたします 。\' \'にカーソルを合わせてをタップして詳細をチェック！\' [\'ラック\\n船の水車をモチーフにした棚\' \'天井\\n『蒸気船ウィリー』の世界観に合わせて船をイメージ\' \'収納扉\\n手塗りの味のある扉\' \'デスク\\n船窓をイメージしたデスク\'] \'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。＊インテリア小物はセットに含まれていません。\' \'お客様のご要望に合わせてお部屋をフルオーダーでお作りいたします 。\' \'お客様のご要望に合わせた造作家具と造作壁面（天井・壁・床）の製作\' \'建具（入口・収納）・照明を含む内装工事\' \'￥1958000（税込）～\' \'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'\' [\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'ミッキーマウス\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'くまのプーさん\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'蒸気船ウィリー\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'ディズニー公式サイト\' \'ニッカホーム公式サイト\' \'Copyright Nikka Home All Rights Reserved.\' \'© Disney\' \'©DISNEY. Based on the ""Winnie the Pooh"" works by A.A. Milne and E.H. Shepard\' \'来店予約・お問い合わせはこちらから\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/kagawa/\' \'香川エリアのリフォーム施工事例｜ニッカホームのリフォーム施工事例 «全国展開中»\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' \'香川エリアの施工事例\' [\'TOP >\' \'施工事例 >\' \'香川エリアのリフォーム施工事例\'] \'香川エリアの施工事例：71件\' \'地域を選択\' [\'さぬき市(6)\' \'丸亀市(1)\' \'坂出市(3)\' \'木田郡三木町(2)\' \'高松市(59)\'] [\'トイレリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'現在汲取りトイレ・五右衛門風呂の為、今後の老後のことを考えて下水に切り替え、水廻りをきれいにしたい。\' \'\' [\'バスルームリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'介護保険を利用してお風呂をリフォームしたい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'水廻りが古くなってきたため入れ替えたい。\' \'\' [\'バスルームリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・浴室の排水が流れないので、直すついでにユニットバスに変更したい。・浴室裏の基礎が湿っていて建物に影響がないか心配なので見て欲しい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'換気扇の吸い込みが悪いので交換したい。\' \'\' [\'内装リフォーム\' \'増改築リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'急遽ホームステイの受け入れをすることになり部屋が足りないため1部屋増築したい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\' \'増改築リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'キッチンを使いやすいものに取り換えたい。内装も直したい。\' \'\' [\'エクステリアリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'介護保険を使ってスロープを作りたい。\' \'\' [\'洗面リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'洗面台を新しくし、側面にパネルを張りたい。\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/disney_design_room/pooh/\' \'ウッディーナチュラルスタイル | ディズニーデザインルーム | リフォーム専門店ニッカホーム\' [[\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\' \'来店予約・お問い合わせ\' \'来店予約・お問い合わせ\' \'\' \'ウッディーナチュラルスタイル\' \'\' \'プーさんと仲間たちが住む100エーカーの森の中をイメージした、優しいウッドテイストでナチュラル感のあるお部屋です。\' \'壁紙と家具の組み合わせが選べる\' \'アートボードが選べる\' \'こだわりのフルオーダープラン\' \'選べる壁紙＆家具でお部屋が一気に変身！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。\' \'＊インテリア小物はセットに含まれていません。\' \'＊写真はフルパックプランです。\'] [\'選べる壁紙\' \'選べる家具\' \'価格\'] \'毎日眺める壁紙は、とっておきの1枚を。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。実際の壁紙の見え方はお部屋の壁サイズなどによって異なる場合がございます。\' \'選べる家具は、内容が異なる3つのプランをご用意しております。\' \'ミニマムパック\' \'￥1210000（税込）～\' \'セレクトパック\' \'￥1375000（税込）～\' \'フルパック\' \'￥1430000（税込）～\' [\'\'] \'ドレープ\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊画像はイメージです。＊メーカーの商品改廃により、代替商品をご提案させていただく場合がございます。\' \'＊メーカーの在庫状況により、納期に時間がかかる場合がございます。\' \'\'] \'オリジナルの壁紙1種類と、家具を3種類のパックから1つお選びいただけます。\' \'選べる壁紙\' \'天井・壁・床・建具（入口・収納）・照明を含む内装工事※天井はクロス張り替え\' \'家具の内容が選べる3つのパックプラン\' [\'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'＊ミニマムパック・セレクトパック・フルパックによって、家具の内容が異なります。詳しくは「選べる家具」のタブをご覧ください。\'] \'オリジナルデザインのアートボードが印象的！\' \'\' [\'選べるアートボード\' \'価格\'] \'アートボードでお部屋を華やかに。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。アートボードの見え方は、実際と異なる場合がございます。\' \'オリジナルのアートボード1種類をお選びいただけるプランです。\' \'選べるアートボード\' \'天井・壁・床・建具（入口）・照明を含む内装工事※天井はクロス張り替え\' \'￥858000（税込）～\' \'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'フルオーダーでこだわりがつまったお部屋を実現！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。\' \'＊インテリア小物はセットに含まれていません。\'] [\'選べる壁紙\' \'オーダー例\' \'価格\'] \'毎日眺める壁紙は、とっておきの1枚を。10種類の中からお好きなデザインをおひとつお選びいただけます。\' [\'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'＊画像はイメージです。実際の壁紙の見え方はお部屋の壁サイズなどによって異なる場合がございます。\' \'家具はもちろん、天井、壁、床まで、お客様のお部屋に合わせてお作りいたします 。\' \'にカーソルを合わせてをタップして詳細をチェック！\' [\'デスク\\nプーさんのお部屋からインスピレーションを受けたデスク\' \'カーテン\\nプーさんのお部屋に合わせたカーテン\' \'梁\\n木のぬくもりを感じられる梁\' \'ライト\\n特長的なフォルムがかわいい照明\' \'棚\\nプーさんのお部屋からインスピレーションを受けた造作棚\'] \'＊写真はイメージです。内装・家具の仕様は、実際と異なる場合があります。＊インテリア小物はセットに含まれていません。\' \'お客様のご要望に合わせてお部屋をフルオーダーでお作りいたします 。\' \'お客様のご要望に合わせた造作家具と造作壁面（天井・壁・床）の製作\' \'建具（入口・収納）・照明を含む内装工事\' \'￥1958000（税込）～\' \'＊表示価格は6帖のお部屋の場合です。お部屋のサイズにより販売価格が変わりますので、担当者にお問い合わせください。\' \'\' [\'トップページ\' \'スタイル\' \'リフォームプラン\' \'ショールーム\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'\' \'\' \'ミッキーマウス\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'くまのプーさん\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'蒸気船ウィリー\' [\'BASIC プラン\' \'SIMPLE プラン\' \'MAGICAL プラン\'] \'ディズニー公式サイト\' \'ニッカホーム公式サイト\' \'Copyright Nikka Home All Rights Reserved.\' \'© Disney\' \'©DISNEY. Based on the ""Winnie the Pooh"" works by A.A. Milne and E.H. Shepard\' \'来店予約・お問い合わせはこちらから\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/mansion/\' \'マンションリフォームの施工事例｜リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' \'リフォーム施工事例\' [\'TOP >\' \'リフォーム施工事例 >\' \'マンションリフォーム\'] [\'キッチン\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'マンションの一室をキレイにしたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'老朽化していたマンションの水まわりを一新したい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'・マンション購入後の全面リフォームをしたい。\\n・水廻り設備を一新したい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'長期休暇などで一家全員が集まる際に、くつろげる開放的なお部屋にしたい。\' [\'マンション\'] \'お客様のご要望\' \'経年劣化した空き家となっているマンションを綺麗にしたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'中古マンションを買ったので、快適に住めるようにリフォームしたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'転居先を全面的にリフォームして快適な空間にしたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'中古物件を購入し住み替えるので、いろいろと新しくして住みやすくしたい。\' [\'キッチン\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'・LDKと隣合わせの和室を繋げたい。\\n・トイレ以外の設備機器を交換したい。\' [\'図面\'] [\'マンション\' \'内装\' \'増改築\' \'断熱\'] \'お客様のご要望\' \'所有ビルの居住箇所を２つに分けて、賃貸に出したい。\\n最上階のため、断熱を強化しておきたい（補助金を活用したい）。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'・子どもが独り立ちして、夫婦だけになったのでマンションを全体的にリフォームしたい。\\n・水廻りもなかなか取り換えることができなかったので、新しいものにしたい。\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'お客様のご要望\' \'マンションのあちこちが古くなったため、全面的にリフォームをしたい。\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' \'\'] \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/gunma/\' \'群馬エリアのリフォーム施工事例｜ニッカホームのリフォーム施工事例 «全国展開中»\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' \'群馬エリアの施工事例\' [\'TOP >\' \'施工事例 >\' \'群馬エリアのリフォーム施工事例\'] \'群馬エリアの施工事例：60件\' \'地域を選択\' [\'佐波郡玉村町(1)\' \'前橋市(40)\' \'北群馬郡榛東村(1)\' \'渋川市(1)\' \'高崎市(17)\'] [\'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'思い入れがある和室だから大事にリフォームしてほしい。\' \'\' [\'バスルームリフォーム\' \'洗面リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・お風呂が古くなってきたため新しくしたい。・洗面化粧台も一緒に交換したい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'キッチンのリフォームをしたい。タイルの汚れが気になるのと、少しでも家事が軽減できればと置き型の食洗器を使っていたため、備え付けの食洗器は絶対に欲しい。\' \'\' [\'トイレリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・トイレ設備が古くなったため新しくしたい。・内装も一緒に一新したい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・アイランド型キッチンにリフォームしたい。・窓の位置を変えたい。\' \'\' [\'外壁・屋根リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・外壁と屋根が劣化したきたため綺麗にしたい。・サイディングと屋根の張替がしたいが、金額は抑えたい。\' \'\' [\'トイレリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・トイレ設備が古くなったため、新しくしたい。・内装も一緒に新しくしたい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'洗面リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'水廻り設備を綺麗にしたい。\' \'\' [\'トイレリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・トイレが劣化したため新しくしたい。・壁紙も新しくしたい。\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/hyogo/\' \'兵庫エリアのリフォーム施工事例｜ニッカホームのリフォーム施工事例 «全国展開中»\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' \'兵庫エリアの施工事例\' [\'TOP >\' \'施工事例 >\' \'兵庫エリアのリフォーム施工事例\'] \'兵庫エリアの施工事例：131件\' \'地域を選択\' [\'たつの市(7)\' \'加古川市(32)\' \'加古郡播磨町(1)\' \'加古郡稲美町(2)\' \'姫路市(70)\' \'明石市(16)\' \'神戸市西区(1)\' \'高砂市(2)\'] [\'エクステリアリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'玄関扉の鍵が壊れてしまい、玄関から出入りが出来ず、窓から出入りしているためなるべく時間をかけず工事したい。\' \'\' [\'内装リフォーム\' \'小工事\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'雹被害でベランダ屋根がボロボロになり、洗濯物が干せない為張り替えてほしい。\' \'\' [\'キッチンリフォーム\' \'小工事\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'既存のレンジフードの手入れが面倒、手入れしやすいものに変えたい。\' \'\' [\'トイレリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'年数が経ってきたのでトイレの取替を行いたい。\' \'\' [\'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・今は2階で寝ているが、今後の事を考え寝室を1階にしたい。ベッドや収納棚を置くのに畳なのでフローリングにしたい。押入れも使いやすくクローゼットにしたい。・隙間風が寒いので、内窓を取付希望。\' \'\' [\'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'廊下の床が床鳴りがするので、フローリングの貼替、若しくは補修をしてほしい。\' \'\' [\'内装リフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'玄関収納の収納が少ないので、収納力を増やしたい。\' \'\' [\'バスルームリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'・老朽化が進んでいるため、お風呂を新しくしたい。・入口段差も出来れば低くしたい。\' \'\' [\'トイレリフォーム\'] \'お客様のご要望\' \'\' \'使用して20年程のトイレ。今までリフォームなど何もしていないため急に壊れたりしないかと不安なので、交換してほしい。内装工事もあわせて工事したい。\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/showroom/osaka/\' \'大阪府のショールーム一覧 | リフォーム専門店ニッカホームでは、住宅やマンションのリフォーム、屋根やキッチンのリフォームを承っております。あなたの町のニッカホームにお任せください。ご相談・お見積もりはもちろん無料です！\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Showroom\' [\'TOP >\' \'ニッカホームのショールーム >\' \'大阪府のショールーム\'] \'アイコンの説明：\' \'セルフカフェ併設\' \'キッズスペース併設\' \'枚方ショールーム\' \'〒573-1124 大阪府枚方市養父東町18-16\' \'高槻ショールーム\' \'〒569-0825 大阪府高槻市栄町1-1-1\' \'豊中ショールーム\' \'〒560-0014 大阪府豊中市熊野町1-1-14\' \'東大阪ショールーム\' \'〒578-0982 大阪府東大阪市吉田本町1-1-30\' \'堺ショールーム\' \'〒599-8253 大阪府堺市中区深阪6丁1-30\' \'八尾ショールーム\' [\'\'] \'〒581-0017 大阪府八尾市高美町4-3-17\' \'吹田ショールーム\' [\'\'] \'〒565-0803 大阪府吹田市新芦屋下7-14\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/kitchen/\' \'キッチンリフォームの施工事例｜リフォーム専門店ニッカホーム\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works\' \'リフォーム施工事例\' [\'TOP >\' \'リフォーム施工事例 >\' \'キッチンリフォーム\'] [\'キッチン\' \'トイレ\'] \'お客様のご要望\' \'・引っ越しに伴いキッチンを新しくしたい。\\n・食器洗い乾燥機「ミーレ」を取り付けたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'キッチンが古くなったので、使いやすいキッチンにしたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'使い勝手を良くし、落ち着いた印象のキッチンにしたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'キッチンが古くなったので新しくしたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'キッチン水栓から水漏れしているため交換したいのと、キッチン自体も古くなっているので取り替えたい。\' [\'キッチン\' \'小工事\'] \'お客様のご要望\' \'キッチンに食器が置ける棚がほしい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'リビングを広く使いたいため、L型キッチンからI型キッチンへ取り替えたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'・キッチンを取り替えたい。せっかくならお菓子作りができるような大きな作業スペースがほしい。\\n・吊戸が高くて手が届きにくいので、収納を工夫したい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'キッチン自体が古くなったため交換したい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'・汚れた換気扇を綺麗にしたい。\\n・老後に備えてガスコンロからIHクッキングヒーターへ変更したい。\' [\'キッチン\' \'小工事\'] \'お客様のご要望\' \'レンジフードが古くなってきたので、掃除しやすいものに取替えたい。\' [\'キッチン\'] \'お客様のご要望\' \'老朽化の為、キッチンをリフォームしたい。\' [\'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' \'\'] \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'増改築リフォーム\' \'小工事\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\' \'給湯器・エコキュート取り替え\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/showroom/gifu/\' \'岐阜県のショールーム一覧 | リフォーム専門店ニッカホームでは、住宅やマンションのリフォーム、屋根やキッチンのリフォームを承っております。あなたの町のニッカホームにお任せください。ご相談・お見積もりはもちろん無料です！\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Showroom\' [\'TOP >\' \'ニッカホームのショールーム >\' \'岐阜県のショールーム\'] \'アイコンの説明：\' \'セルフカフェ併設\' \'キッズスペース併設\' \'岐阜東ショールーム\' \'〒500-8223 岐阜県岐阜市水海道3-22-13\' \'岐阜西ショールーム\' \'〒502-0914 岐阜県岐阜市菅生8丁目7-15\' \'大垣ショールーム\' \'〒503-0837 岐阜県大垣市安井町6-5-1\' \'東濃多治見ショールーム\' \'〒507-0038 岐阜県多治見市白山町3-96\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']] [\'https://www.nikka-home.co.jp/works/selection/\' \'ニッカホームのおすすめリフォーム施工事例\' [\'リフォームならリフォーム専門店ニッカホーム。全国展開中！\' \'全国101店舗ショールーム一覧\' [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'メニューボタン\' [\'HOME\' \'ニッカホームとは\' \'リフォーム\' \'ショールーム一覧\' \'施工事例\' \'会社案内\' \'スタッフブログ\' \'お問い合わせ\'] [\'来店予約\' \'お見積り\' \'お問い合わせ\'] \'Nikka Works Selection\' [\'TOP >\' \'おすすめ施工事例\'] \'厳選施工事例\' \'ニッカホームおすすめの施工事例のご紹介\' \'奈良北店ショールーム\' [\'キッチン\'] \'view more\' \'新潟店ショールーム\' [\'エクステリア\' \'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'内装\' \'外壁・屋根\' \'戸建フル\' \'洗面\'] \'view more\' \'横浜保土ケ谷店ショールーム\' [\'キッチン\' \'マンション\' \'内装\' \'断熱\'] \'view more\' \'新潟店ショールーム\' [\'エクステリア\' \'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'内装\' \'増改築\' \'外壁・屋根\' \'戸建フル\'] \'view more\' \'調布店ショールーム\' [\'エクステリア\' \'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'内装\' \'戸建フル\' \'断熱\' \'洗面\'] \'view more\' \'調布店ショールーム\' [\'エクステリア\' \'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'内装\' \'増改築\' \'戸建フル\' \'洗面\'] \'view more\' \'調布店ショールーム\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'洗面\'] \'view more\' \'高松店ショールーム\' [\'エクステリア\' \'バスルーム\' \'内装\' \'増改築\' \'戸建フル\' \'洗面\'] \'view more\' \'福岡東店ショールーム\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'view more\' \'調布店ショールーム\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'増改築\' \'洗面\'] \'view more\' \'高松店ショールーム\' [\'キッチン\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'view more\' \'福岡東店ショールーム\' [\'キッチン\' \'トイレ\' \'バスルーム\' \'マンション\' \'内装\' \'洗面\'] \'view more\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'ニッカホーム公式Twitter\' \'ニッカホーム公式Facebook\' \'ニッカホーム公式Instagram\'] [\'ニッカホームとは\\n\\n代表挨拶\\nお客様のための自社施工\\n安心できる一貫体制\\n理想のリフォームを実現するには\\n保証・アフターサービス\\n環境への取り組み\\nSDGsへの取り組み\' \'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\' \'リフォーム\\n\\nリフォームの流れ\\nよくある質問\\nお客様の声\\nリフォームのポイント\' \'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\' \'オンライン決済\'] [\'代表挨拶\' \'お客様のための自社施工\' \'安心できる一貫体制\' \'理想のリフォームを実現するには\' \'保証・アフターサービス\' \'環境への取り組み\' \'SDGsへの取り組み\'] [\'リフォームの流れ\' \'よくある質問\' \'お客様の声\' \'リフォームのポイント\'] [\'ショールーム一覧\' \'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'東北エリア\' \'関東エリア\' \'北陸・中部エリア\' \'関西エリア\' \'中国・四国エリア\' \'九州エリア\'] [\'施工事例\\n\\n最新施工事例\\nセレクション一覧\\nキッチンリフォーム\\nバスルームリフォーム\\nトイレリフォーム\\n洗面リフォーム\\n内装リフォーム\\n外壁・屋根リフォーム\\nエクステリアリフォーム\\n外構工事\\n給湯器・エコキュート\\n小工事\\n増改築リフォーム\\n戸建フルリフォーム\\nマンションリフォーム\\n断熱リフォーム\' \'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'最新施工事例\' \'セレクション一覧\' \'キッチンリフォーム\' \'バスルームリフォーム\' \'トイレリフォーム\' \'洗面リフォーム\' \'内装リフォーム\' \'外壁・屋根リフォーム\' \'エクステリアリフォーム\' \'外構工事\' \'給湯器・エコキュート\' \'小工事\' \'増改築リフォーム\' \'戸建フルリフォーム\' \'マンションリフォーム\' \'断熱リフォーム\'] [\'スタッフブログ\' \'新着情報\' \'リフォームブログ\' \'会社案内\\n\\n会社案内\\n沿革\\nCM\' \'会社案内\' \'沿革\' \'CM\' \'ニッカタウン\' \'すてない！プロジェクト\' \'ニッカホーム採用情報\\n\\n2026年新卒採用サイト\\n中途採用サイト\\n職人採用サイト\' \'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\' \'お問い合わせ\' \'来店予約\' \'見積り\' \'プライバシーポリシー\'] [\'会社案内\' \'沿革\' \'CM\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] [\'2026年新卒採用サイト\' \'中途採用サイト\' \'職人採用サイト\'] \'リフォーム専門店ニッカホームCopyright © 2015 ニッカホーム All Rights Reserved.\' \'\']]]""', '""URL：https://freshers.nikka-home.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://freshers.nikka-home.co.jp/works/\' \'ニッカの仕事 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'一般的に住宅業界は分担・分業が進んでいます。\\n営業はご契約を頂くまでで、工事は専門職の方や別の工務店が担当し、アフターメンテナンスもまた別の会社がいて……\\nなどが良くあるパターンとなります。\' \'これに対し、ニッカホームの営業職は、営業だけで終わりません。\\n提案・商談してご契約頂いた案件の、工事からアフターフォローまでも担当する「一貫体制」を採用しています。\' \'そして、工事も自社で社員として職人がいて、自社の職人が中心になって工事を担当する「自社施工」で対応しています。\' \'ニッカホームが一貫体制を採用している理由としては、「お客様の窓口を一本化したい！」からスタートしていますが、\' [\'すべての段階に責任を持って携わるので、社員の成長スピードが速い！\' \'仕事が形になるのを見届けられて、直接感謝される！\'] \'などがメリットとして挙げられます。\' \'反面、業務範囲が広いので、最初期に覚える事が多いのも事実です。\\nなので、ちょっと大変です。\\nここはデメリットと言えるかも知れません。\' \'完全に覚えるまで、すべての案件を先輩社員と一緒に行い、完工まで教えます。自分のペースに合った指導をしてくれます。\' \'すべて先輩社員がわかりやすく指導します。\' \'江戸川ショールーム\\u3000店長\' \'名古屋西ショールーム\\u3000店長\' \'四日市ショールーム\\u3000営業\' \'シゴトの流れを分解すると、7つのパートに分かれます。\\nニッカホームでは、お問い合せ頂くために飛び込みやテレアポなどは一切行なっていません。\' \'ニッカホームの営業は完全反響営業。お客様のお問い合わせ・ご来店にしっかりと対応します。\' \'実際にお客様のお住まいを訪問し、工事箇所や気になる箇所をチェック。\' \'お客様の希望をお伺いし、困り事を解決するためのプランニングと見積をしていきます。\' \'お客様へのプラニング・見積もりのご提案。工事開始までお客様とじっくり話し合います。\' \'当社は一つの案件を最後まで営業マンが担当する「一貫体制」。\' \'現場の指示や工程・進捗管理も、営業の大切な仕事です。\' \'工事が完了したら、厳しい完了チェックをしてお客様へお引渡しします。\' \'施工後の定期メンテナンスや不具合対応など、しっかりフォローします。\' \'仕事に対する不安は解消できましたか？ 次のページではニッカホームの事業展開をお伝えします。\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'Entry説明会について\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/vision/\' \'ニッカの考え方 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'おかげさまでニッカホームの業績は拡大しており、業界も拡大傾向なので、「成長」がキーワードになっています。\' \'社員ひとりひとりの成長が、会社の成長にダイレクトに繋がっていると、私たちは考えています。\\nまずは自分で自分の事が出来るようになったら、後輩を教える人材育成に携わり、店舗を運営して、エリアのマネージメントを考える。\\nと、どんどんステップアップして欲しいと思っています。\' \'あなたに求めること。\\nそれはリフォームという土壌できちんと基礎を身に付け、大きく成長してほしいということ。\' \'キャリアアップ制度で新人のあなたも数年で店長へ！\' \'副主任\\n入社3年\\n年収例：500万\' \'主任\\n入社5年\\n年収例：600万\' \'店長\\n入社8年\\n年収例：800万\' \'すべてに対応する一貫体制だからこそ、すべての業務内容を把握できる能力が備わります。\\nだからこそ、早く成長できるのです。\' \'「成長」の考え方は、出店計画にも表れていて、\\n「この場所に店舗を出したい」\\n「こんなお店を出したい」\\nそんな声から、新しい店舗を出店し、全国規模となってきました。\' \'さらには、\\n「こんな部署があったら」\\n「こんな事業をやってみたい」\\nそんな声も受けて、新しい事業も生まれてきました。\' \'会社主導ではなく、社員が主体的に行動して、会社はそれをバックアップしていきます。\\nニッカホームの成長には、社員が欠かせません。\\n今後の成長の中心に、これから入社するあなたが立ってほしい。\\n経験を積み、実力をつけ新しいことに挑戦したいあなたを、私たちは待っています。\' \'ニッカホームはリフォーム以外にも、スペシャリストのいる専門店や、不動産売買、新築事業など、住まいに関することを中心に様々な事業を展開しています。\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'日進市・尾張旭・新瑞橋・徳重の地域に密着した、ワンランク上のデザインリノベーションを行う事業部。\' \'戸建て・マンションの中古売買専門事業部。名古屋・横浜・大阪で新築より安く、新築のように新しい不動産を提供。\' \'新築住宅の物件・デザイン・建築をトータルで行う部門。組み合わせ可能な選べる、お得な新築パッケージをご提供。\' \'大問屋は給湯器やガスの交換工事を取り扱う専門の独立部門。特化したサービス内容で安くしっかりとした工事が可能。\' \'おなじみの黄色いチラシをはじめ、ニッカホームのチラシを一手に引き受ける広告部門。\' \'ニッカホームの看板専門事業部門。屋外自立看板・案内看板や壁面看板、大型LEDビジョンなどのオリジナル看板を作成。\' \'リフォーム事業を応援するネットワークサービス。「ノウハウ」「モノ（仕入れ力）」「ヒト（人的サポート）」をサポートします。\' \'ニッカホームのことを少しでも理解できたらうれしく思います。\\nもう少し詳しく聞いてみたいなと感じていただいた方にエントリー方法をお伝えします。\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'Entry説明会について\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/about/\' \'ニッカホームについて - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホーム株式会社の新卒採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。\\nニッカホームは住宅リフォームを事業の柱としている企業で、今回は住宅リフォームの提案型営業職の募集となります。\\n弊社の名前を聞いたことが無かった方も、この機会にぜひ覚えていただければと思います。\' \'さて、弊社の紹介の前に、まずはリフォーム業界全体について簡単にお話をさせて頂きたいと思います。\\nここでは、同じ建築系と言う意味で、新築業界と比較をしてみましょう。\' \'グラフの中で、特に今後の部分に注目してして頂きたいのですが、新築の着工数は伸び悩むのではないかと予測されています。\\n背景としては、少子化の問題や、「空き家問題」と言う単語を新聞などで見られた方もいるかと思いますが、世帯数に対して、住宅が余り始めている現状が挙げられます。\' \'住宅余りの時代に突入します\' \'対して、リフォーム市場は今後更なる拡大が予測されています。\\n日本の住宅の平均築年数は、海外と比較すると非常に短く、住む人にとって解体費・建築費の負担が重くなる課題がありました。\\nその結果、2000年に「住宅性能表示」制度が、2009年には「長期優良住宅」制度が創設されるなど、住宅の建替えサイクルの長期化によって解体の環境負荷やコストを抑え、住宅負担を軽減するストック重視へ転換が図られています。\' \'既存住宅のリフォームがこれからの主流に！\' \'しかしながら、拡大している業界ですから、競合する企業も増えました。\\n私たちは総合リフォーム店に位置していますが、工務店やハウスメーカーなどだけではなく、家電量販店などの小売業などからも参入があり、競争は激化しています。\' \'総合リフォーム会社であるニッカホームとはどのような会社なのか、数字で紐解いていきましょう。\' \'次のページでは激化するリフォーム業界でニッカホームが業績を上げ続ける秘密は何か！を、お伝えします。\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'Entry説明会について\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/info/\' \'募集要項 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホームの2025年度の採用情報です。\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/entry/\' \'応募する - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホームでは相互交流説明会を全国で実施しています。\\nニッカホームの説明会は、あなたにじっくり向き合う説明会。\\n不況でも成長続けたニッカホームの強みや今後の戦略、そして根底にある想い。\\nニッカホームのマインドを包み隠さずお伝えします。\\nぜひ、説明会にエントリーしてニッカホームを知ってください。\' \'説明会に参加したいという方は下記からエントリーをしてください。\\nまた、日程が合わず説明会に行けないという方には、Web動画説明会をご用意しましたのでご覧ください。\' \'ニッカホームで一緒に働きませんか？\\nあなたのエントリーをお待ちしています。\' \'インターンシップ・説明会のエントリーはこちら\' [\'マイナビ2025へ\' \'マイナビ2026へ\' \'リクナビ2025へ\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/movie/\' \'スペシャルメッセージ - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'関東支社 支社長\\n2002年入社\' \'西日本支社 支社長\' \'2004年入社\' \'関東支社 営業部長\' \'2009年入社\' \'中部支社 副支社長\' \'2006年入社\' \'西日本支社 事業開発部長\' \'1999年入社\' \'九州支社 支社長\' \'2005年入社\' \'100人の先輩からの動画メッセージ\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/movie/100voice.html\' \'先輩インタビュー - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] [\'宮崎 貴成TAKANARI MIYAZAKI\\n2014年入社／設計\' \'上田 彩希SAKI UEDA\\n2012年新卒入社／営業\' \'樋口 大輔DAISUKE HIGUCHI\\n2013年入社／営業\' \'小野木 友則TOMONORI ONOGI\\n2010年入社／営業\' \'小島 千明CHIAKI KOJIMA\\n2015年新卒入社／ニッカ不動産\' \'井上 義貴YOSHITAKA INOUE\\n2007年新卒入社／営業\' \'清水 一平IPPEI SHIMIZU\\n2013年入社／営業\' \'成田 友輝YUKI NARITA\\n2012年入社／営業\' \'中田 周佑SYUSUKE NAKATA\\n2015年入社／営業\'] \'宮崎 貴成TAKANARI MIYAZAKI\' \'上田 彩希SAKI UEDA\' \'樋口 大輔DAISUKE HIGUCHI\' \'小野木 友則TOMONORI ONOGI\' \'小島 千明CHIAKI KOJIMA\' \'井上 義貴YOSHITAKA INOUE\' \'清水 一平IPPEI SHIMIZU\' \'成田 友輝YUKI NARITA\' \'中田 周佑SYUSUKE NAKATA\' [\'佐藤 友亮YUSUKE SATO\\n2011年入社／営業\' \'上田 亮輔RYOSUKE UEDA\\n2009年入社／営業\' \'加藤 航WATARU KATO\\n2012年入社／営業\' \'武上 正人MASATO TAKEGAMI\\n2010年新卒入社／ニッカ不動産\' \'早川 裕貴YUKI HAYAKAWA\\n2012年新卒入社／営業\'] \'佐藤 友亮YUSUKE SATO\' \'上田 亮輔RYOSUKE UEDA\' \'加藤 航WATARU KATO\' \'武上 正人MASATO TAKEGAMI\' \'早川 裕貴YUKI HAYAKAWA\' [\'悦見 直樹NAOKI ETSUMI\\n2015年入社／営業\' \'西田 裕久HIROHISA NISHIDA\\n2000年入社／代表取締役\\u3000社長\' \'石峰 広宣HIRONOBU ISHIMINE\\n2014年入社／営業\' \'山本 皓理HIROTAKA YAMAMOTO\\n2014年入社／営業\'] \'悦見 直樹NAOKI ETSUMI\' \'西田 裕久HIROHISA NISHIDA\' \'石峰 広宣HIRONOBU ISHIMINE\' \'山本 皓理HIROTAKA YAMAMOTO\' [\'鹿野 康友YASUTOMO SHIKANO\\n2015年入社／営業\' \'新見 悠太YUTA SHINMI\\n2010年新卒入社／ニッカ不動産\' \'榎戸 欽治KINJI ENOKIDO\\n代表取締役 会長\' \'小山 幸浩YUKIHIRO KOYAMA\\n2008年入社／営業\' \'水谷 勇斗YUYO MIZUTANI\\n2014年新卒入社／営業\'] \'鹿野 康友YASUTOMO SHIKANO\' \'新見 悠太YUTA SHINMI\' \'榎戸 欽治KINJI ENOKIDO\' \'小山 幸浩YUKIHIRO KOYAMA\' \'水谷 勇斗YUYO MIZUTANI\' [\'田内 雅人MASATO TAUCHI\\n2012年入社／営業\' \'大薮 信MAKOT OYABU\\n2015年入社／海外事業部\' \'古田 匠TAKUMI FURUTA\\n2014年入社／ニッカ不動産\' \'土田 加奈子KANAKO TSUCHIDA\\n2013年新卒入社／営業\'] \'田内 雅人MASATO TAUCHI\' \'大薮 信MAKOT OYABU\' \'古田 匠TAKUMI FURUTA\' \'土田 加奈子KANAKO TSUCHIDA\' [\'薗部 泰央HIROHISA SONOBE\\n2008年新卒入社／営業\' \'田中 健太KENTA TANAKA\\n2013年入社／営業\' \'對木 裕之HIROYUKI TSUIKI\\n2012年新卒入社／営業\' \'青木 一樹KAZUKI AOKI\\n2015年新卒入社／営業\' \'大野 秀樹HIDEKI OONO\\n2014年入社／営業\'] \'薗部 泰央HIROHISA SONOBE\' \'田中 健太KENTA TANAKA\' \'對木 裕之HIROYUKI TSUIKI\' \'青木 一樹KAZUKI AOKI\' \'大野 秀樹HIDEKI OONO\' [\'小川 智之TOMOYUKI OGAWA\\n2014年入社／ニッカ不動産\' \'六井 幹也KANYA ROKUI\\n2010年入社／営業\' \'来栖 早織SAORI KURUSU\\n2015年新卒入社／営業\' \'堀 新詞SHINJI HORI\\n2012年入社／営業\'] \'小川 智之TOMOYUKI OGAWA\' \'六井 幹也KANYA ROKUI\' \'来栖 早織SAORI KURUSU\' \'堀 新詞SHINJI HORI\' [\'金丸 武史TAKASHI KANAMARU\\n2010年入社／営業\' \'山下 忠司TADASHI YAMASHITA\\n2012年入社／営業\' \'大成 啓道HIROMICHI OONARI\\n1999年入社／営業\' \'小林 修一SYUICHI KOBAYASHI\\n2015年入社／営業\' \'角谷 貴久TAKAHISA SUMIYA\\n2011年入社／営業\'] \'金丸 武史TAKASHI KANAMARU\' \'山下 忠司TADASHI YAMASHITA\' \'大成 啓道HIROMICHI OONARI\' \'小林 修一SYUICHI KOBAYASHI\' \'角谷 貴久TAKAHISA SUMIYA\' [\'中島 綾佑RYOSUKE NAKASHIMA\\n2008年新卒入社／営業\' \'中神 正詞MASANORI NAKAGAMI\\n2010年入社／営業\' \'増田 俊介SYUNSUKE MASUDA\\n2011年入社／営業\' \'森屋 伴彦TOMOHIKO MORIYA\\n2013年入社／ニッカ不動産\'] \'中島 綾佑RYOSUKE NAKASHIMA\' \'中神 正詞MASANORI NAKAGAMI\' \'増田 俊介SYUNSUKE MASUDA\' \'森屋 伴彦TOMOHIKO MORIYA\' [\'柘植 基行MOTOYUKI TUGE\\n2011年入社／営業\' \'槇田 伊吹IBUKI MAKITA\\n2014年入社／営業\' \'佐治 俊哉TOSHIYA SAJI\\n2012年入社／営業\' \'渡邊 雅人MASATO WATANABE\\n2005年入社／営業\' \'渡辺 真也SHINYA WATANABE\\n2015年入社／営業\'] \'柘植 基行MOTOYUKI TUGE\' \'槇田 伊吹IBUKI MAKITA\' \'佐治 俊哉TOSHIYA SAJI\' \'渡邊 雅人MASATO WATANABE\' \'渡辺 真也SHINYA WATANABE\' [\'赤塚 哲平TEPPEI AKATSUKA\\n2013年入社／営業\' \'宇都野 勇ISAMU UTONO\\n2007年入社／営業\' \'鈴木 麻美MAMI SUZUKI\\n2015年新卒入社／営業\' \'倉岡 伸太郎SHINTARO KURAOKA\\n2008年入社／営業\'] \'赤塚 哲平TEPPEI AKATSUKA\' \'宇都野 勇ISAMU UTONO\' \'鈴木 麻美MAMI SUZUKI\' \'倉岡 伸太郎SHINTARO KURAOKA\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/entry/mynavi.html\' \'ニッカホーム(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/10/30\' \'\' [\'正社員\'] [] [\'住宅（リフォーム）\' \'住宅\' \'建築設計\' \'インテリア・住宅関連\' \'建材・エクステリア\'] [\'【エリア勤務の営業職／スピード採用実施中】エントリーはこちら\'] [\'【内々定まで最短2週間！希望エリア勤務確約】オンライン30min│面談型セミナー\' \'【東北エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1.5hour WEB説明会\' \'【関東エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1.5hour WEB説明会\' \'【東海エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1hour WEB説明会\' \'【九州・熊本エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1hour WEB説明会\' \'【カジュアル面談】内定最短2週間の会社説明会はこちら※車で来店OK\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] [\'積極的に受付中 のコースあり\'] \'\' \'★住宅業界とニッカホームを知る【WEB説明会】⇒各エリア随時受付中★ニッカホームの『リアル』を知る【対面説明会】⇒各エリア随時受付中エリアごとの「日程の案内を希望する」よりお申込みください。※内々定まで最短2週間\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'ニッカホームのショールーム。店舗ごとに地域密着戦略にもとづいた個性の溢れる内装になっています。\' \'●【どこではたらくか？】地域に根差したショールーム、全国に展開中。提案から施工、完成、アフターフォローまですべての工程をおこなうこと（＝一貫体制と言います。）で満足度の高いサービスを提供し続け、毎年売上120％アップ。ショールームも全国に増えた結果、“大学時代を過ごしたあの場所で働きたい。”住み慣れた地元で働きたい。”そんな想いで働ける場所が広がってきました。●【誰とはたらくか？】社員の平均年齢は32.0歳。新卒採用をし続けた結果、先輩が後輩を教え育てる文化が根付いています。また、年次関係なく任せる社風があり、その姿を見た若い社員が「自分もあんな風になりたい」と目指していける環境もあります。自社に職人さんがいるところも強み。分からない事、新しい知識もコミュニケーションを取りながらどんどん身に付けられます。相談すれば誰かがサポートしてくれる。お客様を想い一緒に向き合っていけるところがニッカホームの特徴。●【どんな風になれるか？】例えば、入社2年目で自分のお店を持つ。仕事の幅を広げたいと資格取得に励む社員がいる。入社2年目で自分のお店を持ち、店長として活躍している社員もいる。ニッカホームには年次関係なく、やりたいと手を挙げればチャレンジできる環境があります。「ここに出店したい」と名乗りをあげることのできる【国盗り合戦】制度を設け、自分の故郷や、まだニッカホームが出店していない地域にも出店できる制度もその一つ。\' \'〇地域密着、お客様のご要望にこたえ続け、「リフォーム売上全国NO.1」。ニッカホームは、名古屋で生まれたリフォーム会社です。お客様のお住まいのお悩みを聞き、「より安全でより快適な理想の家を提供する」というミッションを持ち、事業を推し進めてきた私たち。創業35年で売上600億円を超え、総合リフォーム店売上実績NO.1となりました。（リフォーム産業新聞社調べ）少子高齢化や実質賃金の低下、環境への配慮などが進むなか、「世の中に必要とされている会社」という自負があります。地味で地道な仕事ですが、「世の中の役に立ち」「人に感謝されながら」長く続けることができる。それがニッカホームの仕事です。ニッカホームの成長には、社員が欠かせません。今後の成長の中心に、これから入社するあなたが立ってほしい。経験を積み、お客様からの”ありがとう”を糧に、新しいことに挑戦したいあなたを、私たちは待っています。\' [] \'\' \'お客様と深い関係を築けるニッカホームの仕事。第二の「ホーム」が出来たと話す社員も多い。\' [\'1987年\\n\\n創業\' \'創業\' \'1993年\\n\\n有限会社に改組\' \'有限会社に改組\' \'1994年\\n\\n株式会社に改組\' \'株式会社に改組\' \'1995年～2000年\\n\\n南営業所(現、南店ショールーム)、東営業所を開設\' \'南営業所(現、南店ショールーム)、東営業所を開設\' \'2001年～2005年\\n\\n【2001年～2005年開設ショールーム】2001年：豊田南営業所2002年：西2003年：岡崎、浜松（現:浜松東）2004年：千種2005年：豊田北、北、春日井、福岡（現:福岡西）\' \'【2001年～2005年開設ショールーム】2001年：豊田南営業所2002年：西2003年：岡崎、浜松（現:浜松東）2004年：千種2005年：豊田北、北、春日井、福岡（現:福岡西）\' \'2006年～2010年\\n\\n【2006年～2010年開設ショールーム】2007年：一宮、豊橋、岡山南営業所2008年：刈谷、知多東海、福岡南2009年：浜松西、岐阜、岡山東、横浜鶴見2010年：高槻、豊中、横浜保土ヶ谷\' \'【2006年～2010年開設ショールーム】2007年：一宮、豊橋、岡山南営業所2008年：刈谷、知多東海、福岡南2009年：浜松西、岐阜、岡山東、横浜鶴見2010年：高槻、豊中、横浜保土ヶ谷\' \'2011年～2012年\\n\\n【2011年～2012年開設ショールーム】2011年：横浜港北、半田、静岡、川崎宮前、東大阪、三重津、海部津島、福岡東、東濃多治見2012年： 八王子、四日市、横浜金沢、堺、守山、立川、武蔵野、名古屋西（現:中川）\' \'【2011年～2012年開設ショールーム】2011年：横浜港北、半田、静岡、川崎宮前、東大阪、三重津、海部津島、福岡東、東濃多治見2012年： 八王子、四日市、横浜金沢、堺、守山、立川、武蔵野、名古屋西（現:中川）\' \'2013年～2014年\\n\\n【2013年～2014年開設ショールーム】2013年：倉敷、名古屋東、広島安佐南、町田、枚方、小牧、横浜南、福岡早良、ニッカホーム不動産名古屋東、調布、一宮江南、所沢、神戸西、鈴鹿2014年：清水、世田谷烏山、岡山西、大和、糟屋、五日市、岡崎南西尾\' \'【2013年～2014年開設ショールーム】2013年：倉敷、名古屋東、広島安佐南、町田、枚方、小牧、横浜南、福岡早良、ニッカホーム不動産名古屋東、調布、一宮江南、所沢、神戸西、鈴鹿2014年：清水、世田谷烏山、岡山西、大和、糟屋、五日市、岡崎南西尾\' \'2015年～2016年\\n\\n【2015年～2016年開設ショールーム】2015年：品川旗の台、横浜泉、さいたま南、大垣、明石、さいたま緑、金沢2016年：藤沢\' \'【2015年～2016年開設ショールーム】2015年：品川旗の台、横浜泉、さいたま南、大垣、明石、さいたま緑、金沢2016年：藤沢\' \'2017年～2020年\\n\\n【2017年～2020年開設ショールーム】2017年：練馬、奈良北、名古屋西、枚方、豊田みよし、板橋、岐阜市橋2018年：横浜緑、千葉、神戸、桑名、八幡、福山、江戸川2019年：伊丹、練馬、八尾、湘南藤沢、川口2020年：富士、吹田、宇治、高松、小倉南\' \'【2017年～2020年開設ショールーム】2017年：練馬、奈良北、名古屋西、枚方、豊田みよし、板橋、岐阜市橋2018年：横浜緑、千葉、神戸、桑名、八幡、福山、江戸川2019年：伊丹、練馬、八尾、湘南藤沢、川口2020年：富士、吹田、宇治、高松、小倉南\' \'2021年～2023年\\n\\n【2021年～開設ショールーム（引き続き新規出店中！）】2021年：長野、仙台、船橋、岐阜西、加古川、熊本光の森、足立、滋賀草津、新潟2022年：姫路、相模原、福島郡山、羽村、名取2023年：群馬前橋、富山、宇都宮、大田大森、広島御幸、多摩、埼玉越谷、兵庫西宮\' \'【2021年～開設ショールーム（引き続き新規出店中！）】2021年：長野、仙台、船橋、岐阜西、加古川、熊本光の森、足立、滋賀草津、新潟2022年：姫路、相模原、福島郡山、羽村、名取2023年：群馬前橋、富山、宇都宮、大田大森、広島御幸、多摩、埼玉越谷、兵庫西宮\' \'2024年～\\n\\n2024年：川崎、大宮2025年(準備中)：高崎、松戸、葛飾区、府中、三鷹市、海老名、伊勢崎、茨木県水戸市※新規エリア\' \'2024年：川崎、大宮2025年(準備中)：高崎、松戸、葛飾区、府中、三鷹市、海老名、伊勢崎、茨木県水戸市※新規エリア\'] [\'創業\'] [\'有限会社に改組\'] [\'株式会社に改組\'] [\'南営業所(現、南店ショールーム)、東営業所を開設\'] [\'【2001年～2005年開設ショールーム】2001年：豊田南営業所2002年：西2003年：岡崎、浜松（現:浜松東）2004年：千種2005年：豊田北、北、春日井、福岡（現:福岡西）\'] [\'【2006年～2010年開設ショールーム】2007年：一宮、豊橋、岡山南営業所2008年：刈谷、知多東海、福岡南2009年：浜松西、岐阜、岡山東、横浜鶴見2010年：高槻、豊中、横浜保土ヶ谷\'] [\'【2011年～2012年開設ショールーム】2011年：横浜港北、半田、静岡、川崎宮前、東大阪、三重津、海部津島、福岡東、東濃多治見2012年： 八王子、四日市、横浜金沢、堺、守山、立川、武蔵野、名古屋西（現:中川）\'] [\'【2013年～2014年開設ショールーム】2013年：倉敷、名古屋東、広島安佐南、町田、枚方、小牧、横浜南、福岡早良、ニッカホーム不動産名古屋東、調布、一宮江南、所沢、神戸西、鈴鹿2014年：清水、世田谷烏山、岡山西、大和、糟屋、五日市、岡崎南西尾\'] [\'【2015年～2016年開設ショールーム】2015年：品川旗の台、横浜泉、さいたま南、大垣、明石、さいたま緑、金沢2016年：藤沢\'] [\'【2017年～2020年開設ショールーム】2017年：練馬、奈良北、名古屋西、枚方、豊田みよし、板橋、岐阜市橋2018年：横浜緑、千葉、神戸、桑名、八幡、福山、江戸川2019年：伊丹、練馬、八尾、湘南藤沢、川口2020年：富士、吹田、宇治、高松、小倉南\'] [\'【2021年～開設ショールーム（引き続き新規出店中！）】2021年：長野、仙台、船橋、岐阜西、加古川、熊本光の森、足立、滋賀草津、新潟2022年：姫路、相模原、福島郡山、羽村、名取2023年：群馬前橋、富山、宇都宮、大田大森、広島御幸、多摩、埼玉越谷、兵庫西宮\'] [\'2024年：川崎、大宮2025年(準備中)：高崎、松戸、葛飾区、府中、三鷹市、海老名、伊勢崎、茨木県水戸市※新規エリア\'] [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n5年\\n\\n2022年度\' \'5年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n23時間\\n\\n2023年度\' \'23時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n10日\\n\\n2023年度\' \'10日\'] [\'5年\'] [\'23時間\'] [\'10日\'] \'＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t法政大学、明治大学、千葉大学、立教大学、駒澤大学、亜細亜大学、神奈川大学、神田外語大学、皇學館大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉工業大学、帝京平成大学、東京国際大学、東洋大学、日本女子大学、東邦大学、武蔵野大学、獨協大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、関西外国語大学、城西大学、立正大学、日本大学、日本体育大学、駒沢女子大学、日本工業大学、日本女子体育大学、目白大学、共立女子大学、関東学院大学、嘉悦大学、杏林大学、和光大学、産業能率大学、工学院大学、尚美学園大学、昭和女子大学、聖学院大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東京家政学院大学、東京経済大学、東京福祉大学、文化学園大学、文京学院大学、桜美林大学、桐蔭横浜大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪経済大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西国際大学、畿央大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都美術工芸大学、京都文教大学、京都芸術大学、京都女子大学、近畿大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、帝塚山大学、兵庫大学、阪南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸松蔭女子学院大学、摂南大学、大手前大学、追手門学院大学、大和大学、奈良県立大学、流通科学大学、常磐大学、甲南大学、四天王寺大学、滋賀県立大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋音楽大学、名古屋学芸大学、名古屋造形大学、名古屋女子大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、愛知県立大学、愛知東邦大学、南山大学、名城大学、至学館大学、静岡大学、淑徳大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、富山大学、鈴鹿大学、金沢星稜大学、愛知教育大学、静岡理工科大学、大同大学、東海学園大学、岐阜女子大学、金城学院大学、公立小松大学、星槎大学、中京学院大学、日本福祉大学、人間環境大学、三重大学、東海大学、北海道大学、東海学院大学、東北芸術工科大学、岩手大学、宮城学院女子大学、青森公立大学、弘前学院大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、信州大学、茨城大学、山梨学院大学、広島修道大学、広島文化学園大学、広島経済大学、広島大学、安田女子大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、環太平洋大学、公立鳥取環境大学、香川大学、山口大学、四国学院大学、倉敷芸術科学大学、島根大学、尾道市立大学、福山大学、福山平成大学、下関市立大学、吉備国際大学、九州産業大学、九州大学、北九州市立大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、佐賀大学、福岡大学、大分大学、久留米大学、久留米工業大学、崇城大学、西日本工業大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、長野県立大学、長崎総合科学大学、琉球大学、駿河台大学、高千穂大学、放送大学、芦屋大学、びわこ成蹊スポーツ大学、四日市大学、東北工業大学、上武大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、広島工業大学、長崎国際大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）\\n＜短大・高専・専門学校＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t名古屋女子大学短期大学部、三重短期大学、折尾愛真短期大学、＜専＞京都建築大学校、青山製図専門学校、東京工学院専門学校、中央工学校、横浜ファッションデザイン専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本外国語専門学校、トライデントデザイン専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校、ＨＡＬ名古屋、筑波研究学園専門学校、浜松日建工科専門学校、静岡デザイン専門学校、広島工業大学専門学校、穴吹デザイン専門学校、専門学校日経ビジネス、麻生建築＆デザイン専門学校\' \'国際総合学園\' [\'過去3年間の新卒採用者数\\n\\n\\n採用者\\n\\n\\n\\n2024年\\n59名\\n\\n\\n2023年\\n54名\\n\\n\\n2022年\\n48名\' \'過去3年間の新卒離職者数\\n\\n\\n離職者\\n\\n\\n\\n2024年\\n0名\\n\\n\\n2023年\\n1名\\n\\n\\n2022年\\n2名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp71250/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\' \'説明会・セミナー\' \'取材情報\' \'先輩情報\'] [\'【エリア勤務の営業職／スピード採用実施中】エントリーはこちら\'] [\'【内々定まで最短2週間！希望エリア勤務確約】オンライン30min│面談型セミナー\' \'【東北エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1.5hour WEB説明会\' \'【関東エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1.5hour WEB説明会\' \'【東海エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1hour WEB説明会\' \'【九州・熊本エリア配属の企画営業職／転勤なし／内定まで最短2週間】1hour WEB説明会\' \'【カジュアル面談】内定最短2週間の会社説明会はこちら※車で来店OK\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'ニッカホーム(株)の会社概要\']]] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/entry/recnavi.html\' \'ニッカホーム株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'＼CMでもお馴染み、リフォーム&増改築といえば『ニッカホーム』!!／\\n\\nキッチンやバス・トイレ等の小規模工事から、戸建て・マンションの大規模リフォームまで、あらゆるリフォームを手掛ける総合リフォーム会社です。\\n飛び込み・テレアポなしの完全反響営業ですが、業界でも珍しい一貫体制を採択し、お客様に選ばれ続けて売上実績全国No.1(リフォーム産業新聞2023.11.27号)。全国に97店舗展開し、更なる拡大を目指しています。\' \'一般的な住宅業では営業/設計/施工とそれぞれの部門で分業される場合が多く、施工部分は下請け業者に丸投げするケースがほとんどです。ですが、分業されて関係者が増えると要望が上手く伝わらず、満足のいく仕上がりにならないことも。もし自分がお客様の立場だったら、嫌ですよね。だからこそニッカホームでは、営業が現場調査から企画立案、施工管理、アフターフォローまで担当する一貫体制を採用し、施工に関しても自社内の職人が担当。お客様が思い描く住まいを実現できるよう、トコトンお客様目線に立ったビジネスモデルだからこそ、お客様にも選ばれ続けています。\' \'水廻りが老朽化、家族が増えて手狭、段差が多くて危険…など、暮らしの中で感じる不便さや困りごとを、リフォーム/増改築で解決に導く当社。お客様から相談を受け、営業担当がヒアリング・現場調査から企画立案、施工管理、アフターフォローまで一貫して対応しています。最初から最後までお客様に寄り添い、お客様と一緒にこれからの暮らしをイメージしながら新たな空間を創造するからこそ、相談を受けた困りごとだけでなく、もっと快適な暮らしができるポイントを見つけて解決も。「今の暮らしを、今まで以上に」することをモットーに、「住まいの困りごとは、すぐ近くのニッカホームに行けば間違いない」を常識にすることを目指しています。\' \'営業から管理までに携わるため、担当する案件が重なるほど、たいへんなことも多い仕事です。もちろん、会社として「より働きやすい環境づくり」にも取り組んでいますが、それだけでは補いきれない部分もあることでしょう。その一方で、一人ひとりの頑張りに対しては、しっかりと報酬で応えていくしくみもあります。入社1年目ではできることにも限界がありますが、入社2年目で年収が1年目の2倍に、3年目で3倍になったという先輩もいます。「人と接するのが苦手だからこそ、挑戦してみたい」という動機で入社した人が、同期の中で一番の成績を上げたこともあります。目の前のお客様のために頑張ることが、結局は自分の成長にもつながるのです。\' [\'株式会社ヴィータ・デザイン\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n中国・四国\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社 アートリフォーム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社 秋山住研\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社渡邊工務店\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'トヨタホームグループ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'ロイヤルウッド株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n東海\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'百年住宅西日本株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'サンヨーホームズ株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'丸石木材住宅株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'タクトホーム株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n住宅\\n勤務地\\n北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\'] [\'不動産\' \'建築設計\' \'建設\' \'建材・エクステリア\' \'福祉・介護\' \'商社（建材・エクステリア）\'] \'さらにログインすると…\' \'あなたの学校の学生が注目している\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t企業ランキングが見られます！\' \'会員登録無料\' \'ログイン\' [\'メーカー\' \'サービス・インフラ\' \'商社（総合・専門）\' \'銀行・証券・保険・金融\' \'情報（広告・通信・マスコミ）\' \'百貨店・専門店・流通・小売\' \'IT・ソフトウェア・情報処理\'] \'※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。\' \'リクナビTOPへ\' [\'就活ならリクナビ\' \'就活・就活準備はリクナビ2025\' \'ニッカホーム株式会社の新卒採用・企業情報トップ\'] [\'食品\' \'ソフトウェア\' \'インターネット・WEB・スマートフォンアプリ\' \'情報処理\' \'化粧品\' \'文具・事務機器・インテリア\' \'化学\' \'医薬品\' \'半導体・電子部品・その他\' \'機械\'] [\'一般事務・営業事務\' \'商品企画・プランニング\' \'総務・業務\' \'人事・労務\' \'調査・マーケティング\' \'財務・会計・経理\' \'宣伝・広報\' \'経営企画\' \'販売促進・営業推進\' \'貿易事務・国際事務\'] [\'東京\' \'神奈川\' \'大阪\' \'埼玉\' \'千葉\' \'兵庫\' \'京都\' \'愛知\' \'群馬\' \'茨城\'] [\'トップ\' \'企業検索\' \'イベント\' \'WEBセミナー\' \'就活準備ガイド\' \'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\']]] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/works/hara_ishi.html\' \'原 惟詞｜先輩社員インタビュー - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホーム江戸川ショールーム\\u3000店長\' \'1年目\' \'2年目\' \'3年目\' \'名古屋東ショールーム\\u3000店長\' \'四日市ショールーム\\u3000営業\' \'ニッカの仕事のページに戻る\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/works/andou_youhei.html\' \'安藤 洋平｜先輩社員インタビュー - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホーム名古屋西ショールーム\\u3000店長\' \'江戸川ショールーム\\u3000店長\' \'四日市ショールーム\\u3000営業\' \'ニッカの仕事のページに戻る\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/works/maeda_akane.html\' \'前田 明音｜先輩社員インタビュー - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホーム四日市ショールーム\\u3000営業\' \'江戸川ショールーム\\u3000店長\' \'名古屋東ショールーム\\u3000店長\' \'ニッカの仕事のページに戻る\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/works/job.html\' \'求める人物像 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'今の暮らしを、今まで以上に。\' \'たくさんの思い出を詰め込みながら、暮らす人と同じように歳を重ねていく住まい。 \\nかけがえのない大切な今の暮らしを、より楽しくより快適に。\\n一人ひとりの生活に寄り添って、今の暮らしを今まで以上にしていく。 それが、私たちのミッションです。\' \'営業と聞くと、何かを「売り込む」イメージが強いのではないでしょうか。\\nでも私たちの仕事は、お客様の暮らしに寄り添っていくこと。\\n「聞く（聴く）力」が最も重要となります。\\nお客様のために何ができるか、どうすればお客様から「ありがとう」の言葉をいただくことができるか、 それを考えて、考えて、考え抜いていく。\\n特別な経験なんて必要ありません。\\nきっとその先に生まれるのは、お客様との「絆」です。\' \'お客様のご迷惑となるような訪問や電話での営業は一切しません。\\n        ご来店・お電話・ホームページ等によって、お問い合わせくださったお客様からのみ、ご相談を受けます。\' \'お客様のライフスタイルや家族構成、将来の暮らしのイメージ等に合わせて、リフォームの内容をお客様にご提案します。\\n        相談を受け打合せを重ねる中でお客様と意思疎通ができ、ご要望に適うレイアウトやデザインをご提案できた時には大きなやりがいを感じます。\' \'お客様宅へ実際にお伺いし、現場調査を実施します。下地となる建物の状態や、設備を設置する場所の計測など、工事に向けて調査をおこないます。\\n        その後、正式な契約まで至った場合は、スケジュール組み～お引渡しまでの間、リフォーム現場の管理もします。\' \'リフォームは、工事が終わったらそこで終了ではありません。\\n        完成後きちんと設備は動いているか？気になる点は無いか？また、何年か経つとメンテナンスが必要な設備も。\\n        これらすべてを含め、お客様とそのお住まいと末永くお付き合いをさせていただきます。\' [\'自分が主導して仕事を進めたい。\' \'自分の仕事は最後まで見届けたい\' \'人に喜んでもらえる仕事がいい\' \'さまざまな経験が出来て、成長を実感したい。\' \'人を蹴落とすような競争は苦手。\' \'成果はきちんと評価されたい\'] \'仕事に対する不安は解消できましたか？ 次のページではニッカホームの事業展開をお伝えします。\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'Entry説明会について\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/info/session.html\' \'Web動画説明会 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'はじめまして。私はニッカホーム人事採用担当 浅川と申します。\\nニッカホーム新卒採用サイトをご覧頂きまして誠にありがとうございます。\\nニッカホームのこと、ニッカホームの仕事内容などご理解いただけたでしょうか？\' \'さらに詳しく理解していただくために、Web動画説明会をご用意しました。\\nニッカホーム相互交流説明会はすべての日程が終了していますが、引き続きエントリーは受け付けています。\\nもっと詳しくニッカホームのことを知りたい、エントリーをしたいという方は、まずは私が出演している下記のWEB動画説明会をご覧ください。\' \'ニッカホームの全てを説明することはできませんが、少しでも私達の仕事をわかっていただけたかと思います。\' \'ニッカホームで一緒に働きませんか？あなたのエントリーをお待ちしています。\' \'マイナビ2025へ\' \'リクナビ2025へ\' \'\' [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']] [\'https://freshers.nikka-home.co.jp/info/guideline.html\' \'募集要項 - ニッカホーム 2025年新卒採用サイト\' [\'NIKKA HOMERECRUITING 2026\' \'Menu\' [\'ABOUT USニッカホームについて\' \'WORKSニッカの仕事\\n\\nニッカの仕事について\\n先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\' \'JOB求める人物像\' \'VISIONニッカの考え\' \'MOVIES動画メッセージ\\n\\nスペシャルメッセージ\\n先輩インタビュー\' \'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\' \'INFORMATION採用情報\' \'ENTRYエントリー\'] [\'ニッカの仕事について\' \'先輩インタビュー\\n\\n原 惟詞\\n安藤 洋平\\n前田 明音\' \'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'原 惟詞\' \'安藤 洋平\' \'前田 明音\'] [\'スペシャルメッセージ\' \'先輩インタビュー\'] \'ニッカホームの2025年度の採用情報です。\' \'今すぐエントリーをする\' [\'マイナビ2025\' \'リクナビ2025\'] [\'ニッカホーム公式サイト\' \'会社概要\' \'プライバシーポリシー\'] \'© NIKKA HOME inc.\']]]""']***"
会社名：Olly株式会社,経営コンサルティング,藤原 大宜,"〒105‐0013
東京都港区浜松町2丁目12-11
BizFlex浜松町4F",10名,仕事内容永続的かつ本質的な企業成長に貢献従来のファンドとは一線を画した【新たな投資会社】を目指し、現在は経営コンサルティング事業を主軸に展開。具体的には、BDRコンサルティング（法人顧客の新規開拓に関するコンサルティング・実行支援）とHRコンサルティング（人材採用・育成に関するコンサルティング・実行支援）事業を行っております。スタートアップ企業への投資もスタートさせ、〈人〉〈物〉〈お金〉すべての側面からクライアントを支援する経営者に最も必要とされる企業を目指していますProfiter事業Profit（＝利益）erとは、弊社が定義する”利益創出者”を指します。高品質な新規顧客開拓機能を提供することで「増収増益」「競争力強化」 「多角化」 「イノベーション促進」を実現し永続的かつ本質的な企業成長に貢献します。顧客の経営課題見つけ、解決する上場企業～スタートアップ企業の経営者に対して、Ollyの新規開拓。担当業界は、IT、Saas、Web広告、HR、AI、不動産、製造業等様々。企業の課題を整理、分析して、解決策の提案をする等の営業活動。これらを通じて、顧客の経営課題見つけ、解決する業務を行う。,求人ID：610,URLhttps://career.cs-park.jp/job/610?pass=olly-offer,給与月額32万円（年収384万円）福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・通勤交通費全額支給・国内外への業績達成報奨旅行・社員表彰・アワード制度・3ヶ月に1度の昇給、昇格（評価制度）・リフレッシュ休暇制度休日休暇・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・夏期休暇・有給休暇・年間休日124日求人募集詳細採用予定数20名勤務形態勤務時間9:00～18:30（休憩：90分）エントリー後の流れ1.エントリー*公式LINEへ確定日程が届く2.説明会（人事）3.1次面接（社長）4.2次面接（社員）5.最終：対面面接・会社見学/食事会等 6.内定*フローが変更となる場合があります,[]***
会社名：株式会社Givery,"・HRテック事業
・マーケティングDX事業
・オペレーションDX事業",井手 高志,"〒150-0036
東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F",240名（2024年5月時点）,事業内容「HR」「レベニュー」「コスト」3領域でAIを活用して“デジタル化促進”に寄与する事業を展開オペレーションDX事業AI × 業務改革社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援します。マーケティングDX事業AI × マーケティングマーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。HRテック事業デジタル人材 × HRエンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。インキュベーション事業時代のニーズに最速で応える事業開発室Give & Give の精神とテクノロジーで、社会環境の変化、顧客の変化、生活者の変化などの時代のニーズに即応し、新たな事業を創出し続けています。社風・風土本気で“一流”を目指し、圧倒的に輝き成長し続けるITプロフェッショナルへ私たちが目指すのは、3ツ星レストランや5ツ星ホテルのような、その世界で“一流”といわれるようなITプロフェッショナルです。人々に感動を与え続けるには、“Give&Give”の本質的な精神をもって、圧倒的に輝き続けながら成長し、本気で一流を目指さなければなりません。“世界標準”のサービスを最先端のテクノロジーを駆使して提供し続けるために、私たちと本気で一流を目指していける仲間を求めています。働き方データ平均年齢31歳中途新卒割合6:4(中途:新卒)その他育休中役員多数在籍,求人ID：621,URLhttps://career.cs-park.jp/job/621?pass=givery-special-offer,"給与【月給】300,000円（基本給223,100円＋固定残業代（45時間）76,900円）～600,000円（基本給446,200円＋固定残業代（45時間）153,800円)※選考時の評価によりオファー額が変動します（昨年度実績）・30〜39万円のオファー：10名以上・40万円以上のオファー：10名以上※内定者インターンの成果により、オファー額よりも昇給しての入社可能性があります福利厚生・家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万)・結婚祝い金・交通費・定期健康診断・年2回全社員総会・表彰・Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等)・法人GAI 利用可(ChaatGPT有料と同等)・PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ)・オフィスグリコ・フリードリンク・マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート・部活動補助休日・休暇・年間休日120日・完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)・有給休暇,慶弔休暇,特別休暇,出産休暇,育児休暇,生理休暇加入保険・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・関東ITソフトウェア健保あり勤務形態勤務時間・9:00～18:00（休憩1時間）勤務地・東京本社（渋谷）昇給・昇格・年4回（4月・7月・10月・1月）インセンティブ・年4回（8月・11月・2月・5月）※対象期間の評価が支給基準を満たした場合に限り支給※支給額は評価により決定働き方・リモートワーク（上長許可制）・フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可）・勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）エントリー後の流れ1,エントリー*数日後に登録メールアドレスへマイページが発行される2.説明会3.AI面接4.役員面接5.最終面接",[]***
会社名：エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社,"・コンサルティング事業
・シンクタンク",岡野旅人,"〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",40名(2024年10月時点),"仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社は、40,000名に上る大手上場企業出身の役員・部長経験者の稀有な知見・人脈を活用して、日本を代表する大手企業の各種課題の解決、革新を実現し、クライアント企業の未来創造を支援しています。日本のエクセレント・カンパニー、ならびに世界的なエクセレント・カンパニーの「叡智」を「循環させる」ことをミッションに掲げており、共にソリューションを提供するパートナーには、各業界のリーディングカンパニーを創造・牽引してきた、錚々たる顔ぶれが並びます。M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、エイチ・オー・アイ・コンサルティングはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：620,URLhttps://career.cs-park.jp/job/620?pass=hoi-consulting,"給与月額400,000円  ※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・産休,育休制度・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・スポーツ施設　他勤務形態勤務時間9:00〜18:30休憩時間：1時間30分休日休暇    年間休日・休暇：平均130日（内訳）・土日祝：120日・有給取得奨励日：平均10日・週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇等・当グループならではの休日・休暇制度その他多数勤務場所東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F[勤務地補足]全拠点を対象。首都圏、東海、近畿からエリアを選択する、地域限定型総合職有り。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.面接(2回)4.内々定","['""URL：https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478\r\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/outline.html\' \'レイスグループの会社概要 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/12/5\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'若手が中心となり、躍動する会社。それがレイスグループです。“理想の会社”は、自分の手で創り出す。\' \'レイスグループでは、入社1年目から年間100名の企業経営者と相対し、経営課題の解決に向けて活動します。例えば、経営顧問事業の場合、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元みずほ銀行の副頭取といった『上場企業の役員・部長経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援しており、時にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。スカウト事業では、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFOなど、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。このように、顧客（経営者）と共に、顧客の歴史を変える取り組みに携わることができる点が、当社の仕事の醍醐味です。また、「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『家族旅行支援制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。【新卒3年目の年間活動例】＜基本情報＞・在籍年数…2年11ヶ月・職種…コンサルティング営業職・役職…主任＜年間活動データ＞・相談を受ける社長の数…280名・顧客の主な業種…自動車部品メーカー、食品メーカー、広告代理店、ハウスメーカー ほか・同行する顧問の経歴例…トヨタ自動車専務、ホンダ専務、ソニー常務、みずほ銀行副頭取、三菱商事副社長、味の素社長 ほか・主な会食ミーティングの場所… シティホテルラウンジ、鮨店、フレンチレストラン、日本料理店＜年間余暇データ＞・有給休暇取得率…90%（10日間／昨年度）・海外旅行…コロナ前の年平均：3回（旅行先…バリ、グアム、ベトナム）※内、1回は会社からの補助金あり・国内旅行…コロナ前の年平均：7回（旅行先…沖縄、京都、仙台 ほか）※内、1回は会社からの補助金あり・年間休暇（昨年度）…130日（有給休暇の消化を含む）\' [] \'\' \'\' [\'平均勤続勤務年数\\n\\n\\n\\n\\n\\n-年\\n\\n-年度\' \'-年\' \'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n-時間\\n\\n-年度\' \'-時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n9.6日\\n\\n2021年度\' \'9.6日\' \'前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）\\n\\n\\n\\n-年度\\n\\n\\n\\n\\n\\n対象者\\n-名\\n-名\\n-名\\n\\n\\n取得者\\n-名\\n-名\\n-名\' \'前年度の育児休業取得率（男女別）\\n\\n-年度\\n\\n男性\\n\\n-%\\n\\n\\n\\n女性\\n\\n-%\' \'役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合\\n\\n\\n\\n\\n\\n-%（-名中-名）\\n-年度\' \'-%（-名中-名）\' \'-年度\'] [\'-年\'] [\'-時間\'] [\'9.6日\'] \'男性\' \'女性\' [\'-%（-名中-名）\' \'-年度\'] \'\' \'＜大学院＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t大阪大学、北里大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、神戸大学、東京大学、東京理科大学、長崎大学、名古屋大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学\\n＜大学＞\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学\' \'University of Arkansas/Huron University採用実績校：50音順\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n207名\\n155名\\n362名\\n\\n\\n2022年\\n155名\\n121名\\n276名\\n\\n\\n2021年\\n219名\\n173名\\n392名\' \'過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率\\n\\n\\n\\n\\n採用者\\n離職者\\n定着率\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\\n\\n\\n-年\\n-名\\n-名\\n-%\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/is.html\' \'レイスグループのインターンシップ＆仕事体験 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/12/5\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] [\'『AMBITION』エントリーはこちら\'] [\'【2次免除特典あり】企業経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'仕事体験\'] \'レイス社員が日々取り組む「経営者のロマンの実現」を体験できるゲームです。就活に挑む皆さんに、”大きな志” を抱いて臨んでほしい、そんな願いを込めて企画しました。\' \'企業の経営課題を解決する、という仕事。日々、経営者と相対する、という仕事。日本経済活性化の一助を担う、という仕事。そんなレイスグループの仕事は、“かっこいい” だけじゃない。すべては、顧客のロマン実現のため、全力で知恵を絞り、汗を流し、泥臭く駆けずり回ることもある。このうえなく考え尽くしても、失敗することもある。時には涙することもある。でもその先に、経営者から信頼される。経営者のロマンを実現する。日本の未来を創造する。そんな人生を、私たちはやっぱり、かっこいいと思うんだ。一緒に、かっこいい人生、送ろうよ。\' [\'マイナビよりエントリー\' \'選考なし\\nセミナー画面より先着順\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'『AMBITION』エントリーはこちら\'] [\'【2次免除特典あり】企業経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループのインターンシップ＆キャリア\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/employment.html\' \'レイスグループの前年度採用データ | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/12/5\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'コンサルティング営業担当として、企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートする仕事です。※全社共通\' \'営業事務（営業資料作成、営業数値管理、契約書管理）、営業部研修考案、マーケティング、総務、経理、人事といった業務等、管理系部門でレイスグループを支える仕事です。※全社共通\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\nWEBにて実施\' \'適性検査・筆記試験\' \'面接（グループ）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'面接（個別）\\n\\n\\n1回実施予定\' \'内々定\'] \'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\' \'WEBにて実施\' \'適性検査・筆記試験\' \'面接（グループ）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'面接（個別）\' \'1回実施予定\' \'内々定\' \'※通常選考の場合\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションあり\' \'グループ面接あり\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'総合職採用\' \'エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり\'] \'\' \'（年月実績）\' \'コンサルティング営業職 （全国型）\' \'（月給）350000円\' \'258959円\' \'91041円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'（月給）340000円\' \'251560円\' \'88440円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'（月給）330000円\' \'244161円\' \'85839円\' \'CS職（コーポレート部門）（全国型）\' \'（月給）300000円\' \'221965円\' \'78035円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）\' \'（月給）290000円\' \'214566円\' \'75434円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）\' \'（月給）280000円\' \'207167円\' \'72833円\' \'■コンサルティング営業職（全国型） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】350000 円・転居を伴う転勤の可能性あり■コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】340000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・エリア限定：選択エリア内で転勤可能性あり■コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定） （大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】330000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・都道府県限定：選択エリア内に含まれる都道府県でのみ勤務※上記は第2期採用の募集要項です※既卒は最終学歴に準ずる※全社共通■CS職（コーポレート部門）（全国型）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】300000 円・入社当初は、東京本社または東京都内の支店にて勤務してもらいますが、今後の業容拡大に伴い、大阪本社、名古屋支社など、その他の本社・支社・支店に異動となる可能性があります■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】290000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・エリア限定：選択エリア内で転勤可能性あり■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）（大学・大学院・短大・専門学校卒）【月給】280000 円・本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください・都道府県限定：選択エリア内に含まれる都道府県でのみ勤務※既卒は最終学歴に準ずる※全社共通\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間あり（6カ月）その間の給与・待遇に変動はありません。全社共通\' [\'固定残業制度あり\'] \'■コンサルティング営業職 （全国型）月45時間までの固定残業代：91041円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定） 月45時間までの固定残業代：88440円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定） 月45時間までの固定残業代：85839円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給※上記は第2期採用の募集要項です■CS職（コーポレート部門）（全国型）月45時間までの固定残業代：78035円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：首都圏エリア限定）月45時間までの固定残業代：75434円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給■CS職（コーポレート部門）（地域限定型：東京都内限定）月45時間までの固定残業代：72833円/月超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給全社共通\' \'＜スキルアップ支援＞・日経新聞の法人契約（有料）・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）＜チームビルディング＞・懇親会費用の補助・休憩スペースの飲み物提供＜休暇・休業＞・介護休業・家族旅行支援制度・有給休暇（最大年20日）・週休3日（一部対象者のみ）・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）・育休・産休＜休息・リフレッシュ＞・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）・海外旅行促進補助金制度・契約保養所＜出産・子育て支援＞・卵子凍結の費用補助＜健康・ウェルネス支援＞・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・社内リラクゼーションサービス\\u3000└仮眠室\\u3000└マッサージチェア\\u3000└ウォーキングマシン\\u3000└酸素カプセル\\u3000└整体・スポーツマッサージ＜財産形成・資産運用支援＞・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'福利厚生が充実\' \'教育・研修制度が充実\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'北海道\' \'宮城\' \'埼玉\' \'千葉\' \'東京\' \'神奈川\' \'富山\' \'静岡\' \'愛知\' \'京都\' \'大阪\' \'兵庫\' \'岡山\' \'広島\' \'愛媛\' \'福岡\' \'熊本\' \'宮崎\' \'鹿児島\'] \'■コンサルティング営業職（全国型）グループ内すべての事業・職種をキャリアの対象とし、国内外問わず、転居を伴う転勤の可能性があります。■コンサルティング営業職（地域限定型）選考時、勤務地域を選択いただきます。なお、勤務地域は各都道府県もしくはエリアから選択いただきます。詳細は本ページ下部「勤務地についての補足」をご確認ください。■CS職（コーポレート部門）（全国型）・東京本社\\u3000中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F入社当初は、東京本社または東京都内の支店にて勤務してもらいますが、今後の業容拡大に伴い、大阪本社、名古屋支社など、その他の本社・支社・支店に異動となる可能性があります。■CS職（コーポレート部門） （東京都内限定型）・東京本社\\u3000中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F東京都内の支店に異動する可能性はあります。全社共通\' [\'9:00～18:30\\n実働8時間／1日\\n\\n月45時間までのみなし残業あり初任給に含まれる固定残業分（45時間）を超えた場合、別途超過勤務手当を支給※当社はみなし残業制のため、個人の成果や働き方によって業務時間に変動があります。※詳細は「固定残業」をご確認ください。\'] \'月45時間までのみなし残業あり初任給に含まれる固定残業分（45時間）を超えた場合、別途超過勤務手当を支給※当社はみなし残業制のため、個人の成果や働き方によって業務時間に変動があります。※詳細は「固定残業」をご確認ください。\' [\'大学での学問に自信がある人\' \'学内活動の経験が豊富な人\' \'学外活動の経験が豊富な人\' \'インターンシップなどの就業体験がある人\' \'学生時代に起業の経験がある人\' \'個性をアピールできる人\' \'将来は経営者になりたいと考えている人\' \'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\' \'とにかく負けず嫌いの人\' \'冷静に物事を判断できる人\'] [\'採用公式X(旧Twitter)あり\' \'採用公式facebookあり\' \'エントリー者には専用のWebコンテンツを提供\' \'先輩社員との質問会・懇談会あり\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'インターンシップ＆キャリア\'] [\'検討リスト登録\'] [\'検討リスト登録\'] \'もっと見る\' \'トップへ\' \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'トップ\' \'レイスグループの前年の採用データ\']]] [\'https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp66478/premium.html\' \'レイスグループの取材情報 | マイナビ2026\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/12/5\' \'\' [] [] [\'コンサルティングファーム\' \'専門コンサルティング\' \'シンクタンク・マーケティング・調査\' \'広告制作・Web制作\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'説明会の予約可\' \'エントリー\' \'検討リスト登録\'] [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'取材情報\' \'\' \'Kazuki.Mレイテクソリューションズ株式会社2021年入社Keiichiro.Fmode株式会社2021年入社Arisa.Mビジネスタンク株式会社2018年入社\' \'入社1年目から年間150名の企業経営者と相対し、経営課題を解決すべく奔走します。時に、上場企業の元役員と共にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。企業の経営課題を解決する、難しい仕事だからこそ、そこには付加価値の高い人材へと成長できるチャンスがあります。また、レイスグループは、「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。新卒3年目で支店長、新卒5年目で新規事業の西日本統括責任者など、数々の若手社員が抜擢を受け挑戦しています。若手社員が事業や組織の中心で躍動しているのがレイスグループです。いち早く成長したい人にとっては理想的な環境だと言えます。\' \'就活時は、この先何があるか分からないからこそ「自分自身の市場価値を高め、どこでも通用するビジネスマンになりたい」と考え、挑戦する環境のある企業を探していました。レイスグループは、入社1年目から「企業経営者相手に、何千万円、何億円という経済効果を生み出す提案をする仕事」であり、私の「市場価値を高める」という目標を実現できる会社だと感じ、入社を決めました。入社からの約2年間、企業経営者に対しDX戦略の企画立案から導入支援までを担当しています。当初は私自身の知識や提案力が足りず、せっかく商談機会を得られても、経営者にとってワクワクするような、「それいいね！」と言ってもらえるような提案が中々できずにおりました。その中で、先輩に沢山相談したり、同期と一緒に業界勉強をしたり、先輩の提案を自分でも再現できるように練習してみたりと、チーム・組織の仲間と共に経験を積んだことで、少しずつ付加価値の高い提案ができるようになりました。今では上場企業の経営者相手から実際にプロジェクトを任せていただけるまでになりました。私の提案がきっかけで、「1日かかる仕事が6分で終わるようになり、より付加価値の高い仕事に注力できた」、「元はexcelをなんとか触れる程度のPCスキルしかなかった社員が、1年後システムエンジニアと遜色のないスキルが身に付いた！」「本来、外部のシステム会社にシステム開発を依頼したら数千万円はかかったであろう業務が、自社内で完結し、大幅なコスト削減に成功した！」と感謝の声をいただいたことは、大きな喜びと手応えを感じた瞬間でした。最近はチームリーダーとしてメンバーを率いているので、メンバーのスキルを高められる指導ができるように、自身の提案力やマネジメント力を磨いています。また、お世話になっている先輩達のように、いつでもどこでも「時間」と「場所」を問わない働き方を実現したいという目標もあります。実は都会の喧騒が苦手なので（笑）、いつかは田舎の静かなところで悠々自適に働きたい、例えば海外で働くのもとても魅力的だなと。世界のデジタル化が加速することで、そういった働き方ができる日がくるのも遠くないと思い、そのためにも自身のサービスを一層世の中に広げていきたいと日々取り組んでいます。Kazuki.M（2021年入社）\' \'modeが手掛けるECソリューションサービスの社会貢献性や、熱く思いやりのある先輩方に惹かれ、「自らが組織を牽引し、modeの事業をレイスの代表と言われる、ナンバーワン事業にしたい！」と強く感じました。そのためには、まずは歴代最速で昇格をし、近い将来事業部のトップになることを目指し、1年目を走り始めました。歴代最速を掲げる以上、これまでのやり方を単純に真似しているだけではいけないと考える一方で、基礎を叩き込む上では「成功パターンを真似る」が鉄則であると判断し、1年目は先輩の営業をとにかくインプットしました。また、元々地道な努力の継続が苦手なので、不得手なことから逃げないよう研鑽は必ず先輩や同期と共に実施し、仲間の力を借りながら継続することを意識していました。その結果、レイスグループの特徴的な文化である「抜擢人事」により、配属から1年3ヶ月のタイミングで、主任への昇格とメンバー2名のマネジメントの機会を得、その半年後には3名のメンバーを任せてもらうに至りました。正直、抜擢当初は「責任範囲が増えたので改めて頑張ろう」程度にしか考えられていませんでしたが、メンバーと過ごす時間が増えるにつれ、メンバーの人生や、自身が将来なりたい姿を真剣に考える機会が増え、弱い部分に徹底的に向き合うようになりました。今は、メンバーには私の元で過ごした時間をいつまでも誇りに思ってもらえるよう、精一杯の気づきを与えることと、私自身もそれ以上の速度で変化し続けることを大事にしています。若くして自身の実力以上の責任ある立場と、メンバーの人生に向き合う機会をもらったことで、営業スキルだけでなく、人としてあるべき姿を考える機会が増え、視座が引き上がったと感じています。それも、年次関係なく本当に貴重な経験ができるレイスグループの風土と、入社当時まだ右も左もわからない未熟な自分に本気で向き合ってくれてた上司のお陰だと、心から感謝しています。今後も成果はもちろん、人として憧れてもらえるような「求心力」の大きいビジネスマンになるべく、そして何より、modeの事業を先頭で引っ張る存在になるべく、自身の実力以上の仕事に挑み続けます。Keiichiro.F（2021年入社）\' \'就活時は「地元の札幌で働き、街に貢献したい」「いつかは新規事業をやってみたい」と色んなことを夢見ていましたが、いざ社会に出て仕事をしてみると、簡単に上手くはいかないことの連続で、最初はひたすら目の前のことに必死でした。とにかく先輩に相談したり、食事の場で叱咤激励され活力をもらったりしながら、多くのことを吸収しました。そのうち図らずも、2年目で地元札幌支店の立ち上げに携わることとなり、5年目で新規事業の西日本統括責任者への抜擢を受けました。新規事業を主導する中で、最初に感じたのは、前例がなく結果を予測できないことに取り組む難しさと面白さでした。「上手くいくはずだ」と考え実行した施策が結果に繋がらない一方で、あまり期待をしていなかった施策が顧客に喜ばれるなど、日々新しい発見がありました。「あの時こうすればよかった」と思うことも多々ありますが、それも含めて新規事業ならではの醍醐味だと思っています。1年経つ頃には、提携先の地方銀行から「全国を跨いだビジネス機会の創出や顧客の成果に直結するサービスの提供は御社（ビジネスタンク）にしかできない」とお褒めの言葉をいただきました。唯一無二のサービスで顧客の未来を創る、この仕事の面白さを今まさに実感しています。私の大学の同期は官公庁や超大手企業、有名企業に勤めている人が多く、5年後10年後の年収や役職、仕事内容など、未来が想像できる人達ばかりです。一方で、私の場合は入社した時、自分が5年後に100名のマネジメントをしていることも、億単位の予算を動かしているなんてことも、全く想像できませんでした。もちろん、この先の未来も全く想像できません！（笑）。想像こそできないものの、自分次第でどんな未来も創造できる環境に、とてもワクワクしています。自身が管掌する約100名のメンバーの人生の選択肢をより豊かにするために、一人ひとりが幅広いスキルを身につけることができる環境を作ることが、今成し遂げたいことの1つです。また、個人的には出産をしても「仕事も子育ても妥協したくない」という思いがあるので、多様な働き方を実現してきた先輩達のように、どちらも諦めない人生を実現したいと思っています。Arisa.M（2018年入社）\' \'昨今、終身雇用制度の崩壊やリストラなどの影響により、「会社に頼るのではなく、自らの地力を身に付けなければならない」と考え、コンサルティング職を志す学生も増えています。一般にコンサルティング職というと、問題解決方法を“指南”するだけに留まるケースが多いものですが、当社は自社で開発したいくつものサービスを活用し、問題解決方法の“実行”まで支援します。「自らの手で顧客の未来創造に貢献したい」という方にとって、大きなやりがいを感じられる業務であると同時に、ビジネスパーソンとしての総合力を高めるうえでも最適な環境であると思います。例えば、国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」ならば、約25000名にも及ぶ上場企業役員経験者の豊富な人脈や知見を活用して、中小・ベンチャー企業の業績向上支援を行います。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並び、彼らとの折衝を通して多くの学びを得られることでしょう。このように、企業経営者と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることができ、かつ早期スキルアップを期待できる点が、コンサルティング職の最大の醍醐味ではないでしょうか。ぜひ自身のキャリア形成において、最適な環境であるかという視点で、企業研究をしてみてください。\' \'レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現している。例えば、経営顧問事業は、『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援している。また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けている。他にも、M&A支援事業、ECコンサルティング事業、Webプロモーション事業等、レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開している。顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、この仕事の最大の醍醐味だ。グループ全体で、これまで支援してきた企業数は7000社にのぼり、その業界・業種に限りはない。あえて業界ごとの組織編成を行わず、多くの業界に携わる機会を設けている。食品メーカーの新商品開発、創薬ベンチャーと製薬企業とのアライアンス締結、VRスタートアップの新規販路開拓など、自身の力量を磨くことで、提案先も、提案内容も、無限に広がる。ここ数年は、国が主導する“地方創生”にも積極的に関与し、日本全土の活力向上にも寄与している。社員一人ひとりが「ロマンある人生」を送ることを全力で支援している企業である。ぜひ注目してほしい企業である。\' [\'会社概要\' \'インターンシップ＆キャリア\' \'説明会・セミナー\' \'前年の採用データ\' \'取材情報\'] \'会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。\' \'トップへ\' [\'トップ\' \'レイスグループの取材情報\']]]]""']***"
会社名：サインポスト株式会社,"・コンサルティング事業
・DX・地方共創事業
・イノベーション事業",蒲原　寧,"〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-12-20　ＰＭＯ日本橋本町6F",189名(2024年12月時点),事業内容当社は金融業界・公共機関や、全国の企業、小売店等のお客様の課題解決をトータルでサポートしています。●経営・システムコンサルティング（銀行次期システム構想、ＩＴ中長期戦略の立案等）●プロジェクトマネジメント（金融大規模プロジェクトの企画、計画策定、PMO業務等）●最上流工程（企画・要件定義・基本設計）からのシステム開発●リテール業界の課題解決（売上拡大、原価抑制、販管費削減等）●新事業、ソリューションの開発（新技術活用等）企業の特徴【経営層を相手に最上流の仕事ができる！金融業界特化型のITコンサル企業】■コンサルティング事業サインポストのお客様は銀行やカード会社、公共機関などが中心であり、基本的に直接取引でコンサルティングを行っています。お客様のIT部門の一員として経営課題の解決を経営トップ相手にコンサルティングし、次期システムの構想、グランドデザインを行うなど最上流の業務及びPM業務などを担っています。常にお客様側に立ちプロジェクトを推進し、お客様の経営課題を解決するためのソリューションを示せることが、最大の強みです。■イノベーション事業小売店の販管費削減の一環となる「スーパーワンダーレジ」が各方面から非常に注目を集めており、AIを活用した小売店無人化に国内企業では唯一の技術として取り組んでいます。（X-Tech Innovation 2017にて最優秀賞受賞）更に、リテール業界が抱える「売上拡大のための販路創出」「原価抑制」等の課題解決のため、オムニチャネルやECモールの運営支援や万引き防止システムの導入支援など、お客様にあったサービスを展開しています。■DX・地方共創事業当社の顧客である地域の金融機関様と一緒に、地域企業のDX推進の伴走支援を行います。課題やニーズを伺い、経営・業務・ITの戦略を立案し、ゼロから完遂まで伴走支援を行います。また、当社の都市部からの一方通行的な発信ではなく、当社ネットワークを活かした、日本全国の地域から魅力的なサービス・製品を展開することで、各地域が相互に作用し合いながら発展し続けることを目指します。仕事内容総合職（ITコンサルタント及びプロジェクトマネージャー）の場合■コンサルティング事業お客様のIT部門の一員となって問題解決に向けてコンサルティングを行います。コンサルティングやシステム開発といった部分的な業務に留まらず、お客様先に深く入り込み、社内外の調整や報告を含め、プロジェクトの構想から完了までをマネジメントします。一般的なコンサルティング会社やシステム開発会社にはできない、課題解決までの一気通貫のご支援が当社の強みです。情報化戦略、システム化構想、業務改善策等をご提案し、解決策の実行までサポートします。■イノベーション事業リテールの課題解決カンパニーとして、提供側の生産性向上と課題解決だけでなく、顧客体験を豊かにすることで業界全体の持続可能な成長を目指しています。これまでの画一的なソリューションで解決できなかった真の課題解決を実現します。リテールのお客様それぞれが抱える課題（売上拡大、原価抑制、販管費削減等）を抽出し、お客様に最適な解決施策を提案し、実行まで一貫してサポートします。■DX・地方共創事業当社の顧客である地域金融機関様と一緒に、地域企業の経営者様・従業員様の課題やニーズを伺い、経営・業務・ITの戦略を立案し、DX推進をゼロから完遂まで伴走支援を行います。例えば、まずは経営者さまの”夢・ビジョン・想い”を伺い、DX宣言書に纏め、地域企業さま・地域金融機関さま・弊社で”夢・ビジョン・想い”の共感状態を創ります。その後は、DX宣言内容の実現に向けて、戦略・計画をたて、課題解決のためのコンサル活動やソリューション提供・導入をお客さまの一員として対応します。,求人ID：629,URLhttps://career.cs-park.jp/job/629?pass=signpost-special-offer,"給与入社時想定年収：370万～【月給】 大卒：235,000円 / 大学院卒：245,000円※見込み残業は無し。業務時間外の残業代に関しては別途支給賞与/年：年2回（夏・冬）昇給：年1回転勤有無：なし（常駐先変動に伴う勤務地の変動はあり）福利厚生・各種保険完備・全国保養・文化スポーツ施設などの福利厚生制度・退職金制度・産休・育休制度・資格取得支援制度・社員交流会・社員交流活動支援制度・教育制度新入社員・社会人研修、PCスキルアップ研修、ITスキル研修、金融業務基礎研修、開発プロマネ技術研修、プロジェクトサブリーダー実務研修、プロジェクトリーダーシップ研修、システム標準化技術研修、システム基盤技術研修、その他、社内で定期的に開催される勉強会休日・休暇・完全週休2日(土日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇等 連続休暇(10日連続/年)制度・永年勤続休暇・積立有給休暇あり勤務形態勤務時間9：00～18：00（休憩1時間）※常駐先により異なる勤務地本社東京都中央区日本橋本町4-12-20PMO日本橋本町6F（雇い入れ直後）会社指定の場所（本社、お客様先、自宅等）（変更の範囲）会社指定の場所（本社、お客様先、自宅等）エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会参加 3.1次面接4.人事面談5.最終面接",[]***
会社名：株式会社クオンツ・コンサルティング,・総合コンサルティング事業,佐上 峻作,東京都千代田区丸の内1-8-1 　丸の内トラストタワーN館17階,,仕事内容業界トップティアを中心としたクライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションを組み合わせて変革をご支援します。【プロジェクト事例】・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援・M&A総研で成約したディールのPMI支援・大手インフラ企業のロビイング戦略支援・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援・各種プロジェクトにおけるPMO支援【業界】金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。クオンツ・コンサルティングの強みクオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。クオンツ・コンサルティングの特徴■数千人規模のコンサルティングファームを目指す中で、中核となる創業メンバーになれる■戦略からITまで案件の幅が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる■東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している■若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい■案件が豊富で領域が多岐に渡るので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる■コンサルティングファームやSier出身の経験者が多く、手厚い教育を受けることができる社風・風土・社長の佐上をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い・外資系・日系大手総合コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い・グループ全体で経営者育成に取り組んでおり、子会社設立社長や新規事業責任者など、ポストコンサルタントのキャリアも充実・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い,求人ID：631,URLhttps://career.cs-park.jp/job/631?pass=quants-offer,"給与年収 4,000,000円 〜福利厚生・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・交通費全額支給（上限あり）・従業員持株会・定期健康診断・キャリア相談制度・全社交流会・部活動制度休日・休暇・完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇・年末年始休暇（12/29〜1/3）・慶弔休暇、夏季休暇など勤務形態勤務時間9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）勤務地東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル7階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.書類選考3.1次面接（15分間）4.2次面接（30分間）5.最終面接（30分間）6.内定",[]***
会社名：岩井機械工業株式会社,"・食料品製造機械、医薬品製造機械ならびに化学品製造機械の設計、製造、販売、修理
・食料品製造の機械、医薬品製造機械、ならびに化学品製造機械を主体とする設備全般設計、製造、調達、施工、販売、サービス",山口 雄二,"〒144-0033
東京都大田区東糀谷3-17-10",426名‬ ‭,会社概要創業以来77年間黒字経営の安定企業取引企業が、コカ・コーラグループ・明治・雪印メグミルク・サントリー・アサヒ・味の素・キユーピーと大手企業が多‬く、70年以上かけて培った、殺菌・設備洗浄・自動化制御のコア技術は、“Japan Quality”ならではの品質の高さから世‬界でも注目を集めています。近年は海外現地企業からの依頼が増えてきております。国内だけでなく、今後は海外にも積‬極的に展開していくため、これまでもこれからも安定した基盤があります。‭業界内圧倒的シェア率‭牛乳・乳製品分野：約8割‬‭その他の飲料分野：約5～6割‬‭1947年創業の当社は、この分野におけるパイオニアとして日本の名だたる乳業・飲料や食品メーカーの製造現場を支え‬てきました。現在、医薬品メーカーなど他分野の支援も強化していますので、日本や世界を支える様々なナショナル企業‬をさらにバックアップしていきます。‭,求人ID：652,URLhttps://career.cs-park.jp/job/652?pass=special-offer,"給与大卒：224,700円（基本額 224,700円、一律手当0円）修士：244,700円（基本額 244,700円、一律手当0円）短大：195,400円（基本額 195,400円、一律手当0円）専門：195,400円（基本額 195,400円、一律手当0円）手当｜出張手当、役職手当昇給/賞与｜昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）試用期間｜3ヶ月福利厚生・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、団体保険）・家賃補助・引っ越し費用（敷金・礼金全額負担）負担・リゾート施設・会員制福利厚生制度・社員旅行(全額会社負担/海外旅行実績有り)・社員持株会・共済会・退職金制度、・企業年金制度・財形貯蓄休日・休暇121日＜休日＞週休2日制(日曜、祝日、土曜日)＜休暇＞年末年始、夏期・冬季休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇年間休日121日(指定有給2日含む)勤務形態勤務時間9:00～17:30 実働7.5時間／1日勤務地東京都・神奈川県・大阪府・福岡県・海外エントリー後の流れ1.エントリー*希望説明会日程を選択2.数日以内に登録したメールアドレスへ説明会の詳細が届く3.仕事体験または説明会4.1次選考（人事）5.2次面接（部長）6.最終面接（役員）※現時点での想定です。変更の可能性はございます",[]***