求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：485,会社名：株式会社HRBrain,URL:https://career.cs-park.jp/job/485?pass=hrbrain-special-offer,"職種別採用データ:給与年収4,200,000円〜月給 350,000円（内訳）１ 基本給（256,805円）２ 固定残業手当（45時間分相当 93,195円）※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給福利厚生・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート・交通費支給・社会保険完備・歓迎ランチ・フリードリンク （コーヒー/ミネラルウォーター等）休日・休暇・土日祝日休み・有給休暇（入社時付与）・夏季休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・産休育休・子の看護休暇社内制度01.表彰制度HRBrainでは個人の成長が会社を成長させるという考えのもと、日頃からバリューを体現している仲間を称賛する機会として半期や月1で表彰を実施しています。表彰者は日頃の業績や一緒に働く仲間からの声を吸い上げ選抜されます。02.社内ビジネスコンテスト新規事業プランを経営陣の前でプレゼンする事ができます。良い提案は実現に向けて動き出すこともあります。年次や経験問わず参加できるコンテストなので入社してすぐに新規事業立ち上げに関わる事ができるチャンスも。勤務形態勤務時間1日標準勤務時間8時間フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00）勤務地東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面接日程連絡が届く2.カジュアル面談（オンライン）3.面接複数回（オンライン）3.最終面接（対面）4.内定※面接の合間に社員面談を実施する場合がございます。","事業内容:「人材管理」「タレントマネジメント」管理クラウド「HRBrain」の
企画・開発・運営・販売",代表者名：堀 浩輝,"本社住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
大阪府大阪市北区角田町1-12 阪急ファイブアネックスビル 2F",企業規模：179名,"会社詳細①：会社説明最も重要で難しい課題を解いていこう労働人口の減少と低い労働生産性は、21世紀の日本経済において最も重要な課題の一つです。私たちは、「Power To The People」をパーパスとして掲げ、人事領域のDX化と人的資本経営の推進を通して未来の明るい活気ある日本を自らの手で切り拓いていく事を志しています。私たちと一緒にHRBrainを日本中に届けることで、最も重要で難しい課題を解いていきましょう。事業紹介「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、シンプルで使いやすい人材プラットフォーム 「HRBrain」を提供しています。「HRBrain」によって人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化。蓄積したデータを基に｢個｣｢組織｣の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決することが可能です。直近でも、国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」をローンチするなど、人事領域のインフラになることを目指しています。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。成長性・将来性HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっています。その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。私たちHRBrainは、創業5期目にしてシリーズCに到達。 スタートアップ企業では、シリーズCの平均到達年数は9.5年と言われており、数多いるプレイヤーの中でも、力強い進化を続けています。代表メッセージ私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。DX、 生産性、 終身雇用の崩壊、 個へのパワーシフト、ESG、リモートワークetc...私達はこうした、 またとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。HRBrain CEO 堀浩輝仕事内容日本企業が直面する大きな課題日本は諸外国と比較して、労働生産性・仕事に対するエンゲージメントの低さが問題であると言われています。低い労働生産性1位のルクセンブルグは、一人あたり1,300万円なのに対して、日本は500万円。低いエンゲージメント会社に対するエンゲージメントは、1位インドが59%に対して、日本は8%HRBrainのプロダクトプロダクトを通じて、人事課題を可視化・分析し、会社と働く人の関係性をアップデート、日本の国家課題である労働生産性の向上を実現します。HRBrain〜人事評価〜人事業務の効率化目標管理・ 1on1運用HRBrain〜組織診断サーベイ〜エンゲージメント向上組織診断/個人診断サーベイHRBrain〜AIチャットボット〜社内問い合わせ対応の自動化社内問い合わせ対応の属人化の解消HRBrain〜タレントマネジメント〜人材･組織の見える化人材データの分析・活用HRBrain〜労務管理〜入退社手続きのペーパーレス化電子申請・マイナンバー管理HRBrain〜コンサルティング〜人事評価制度設計タレントマネジメントコンサルティングHRBrainはこんな人にオススメ・20代から圧倒的な成長を遂げたい方・事業責任者や経営者と近いところで働きたい方・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方・人や組織に関心があり、チームで掲げた目標を達成することで、達成感を感じてきた方・自分のためだけではなく、”誰か(個人/組織)のため”に頑張りたい方・所属するチームで他のメンバーよりも真摯に情熱を持って取り組みをされてきた方・すごい会社に入るよりすごい会社を創りたい方・チームで大きなことを成し遂げていきたい方・HR/人事/DX/SaaSなどのキーワードに興味がある方OUR PURPOSE / MISSION / CORE VALUESOUR PURPOSEPower to the peopleMISSIONSaaS革命を牽引してビジネスにパワーをCORE VALUESIntensity永遠のβ版を提供するSaaSビジネスにおいて的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。Intensityの高いチームは顧客に優しく競争に強い。Take ownership喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを固持し続ける自律駆動した集団であろう。Power to the team行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。社風・風土ひとりひとりの意志を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。01.フラットな関係性会社全体として上司部下関係なく気軽に会話ができる関係ができています。業務ではトップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、互いに意見を言い合える環境です。お客様への提案は部門間で連携して実施することもあり、部署や役職、年次などの垣根を超えてコミュニケーションを取りながら進めていきます。02.チャレンジできる環境HRBrainはこれからどんどん成長･拡大していきます。その中で新しく増えるポジションも多く、入社1年以内で事業部長に抜擢された先輩社員もいます。互いに称賛し、時には厳しく言い合える仲間がいますので未知なることに対しても楽しんでチャレンジしていけます。社内ビジネスコンテストがあり、そこから新規事業が立ち上がることもあります。03.経営戦略・事業戦略の透明性半期ごとにキックオフ、月1回の全社会議ではこれからの「会社の方向性」の共有はもちろんのこと、各部署から「目標共有」「目標に対する進捗状況」「達成するための体制や戦略・戦術」などを全体発信しています。社内コミュニケーションはSlackを利用しており、ほぼ全てのチャンネルがオープンなので、今社内で何が起きているかを全員が知っています。04.個々人のキャリア、成長に対する向き合い定期的な上司との1on1はもちろん、毎月人事との1on1を実施します。どんなキャリアを描いていきたいか、そのためにどうしたらよいかをひとりひとり向き合い、一緒に考え、共に成長して行きたいと考えています。オフィスは1フロアのためすべての部署が同じ場所に居ます。所属部署だけでなく、他部署の先輩にも相談しやすい環境です。05.スキルアップサポート様々なことに挑戦するにはスキルアップが欠かせません。業務に必要な知識を学びたいと思ったときは書籍購入代補助を使用し自己啓発を行っていける環境です。06.主体的な働き方ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスが発揮できるように、フレックスタイム制度を導入しています。福利厚生の1つとして有給休暇とは別に看護休暇(有給)が取得可能等の子育て支援も行っております。働き方データ新卒給与35万円/月平均年齢31.9歳職種の比率ビジネス職：56%開発職：31%バックオフィス：13%","会社詳細②：['URL：https://www.hrbrain.jp/\nURL詳細：[[\'https://www.hrbrain.jp/\', \'HRBrain | 顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- タレントマネジメント\', \'- 人事評価\', \'- 組織診断サーベイ\', \'- 労務管理\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'HRBrainシリーズは、人事・労務業務の効率化と人材データの管理・分析をサポートする一元化されたシステムです。 多数のプロダクトをご用意し、貴社の課題に合わせてご提供いたします。\', \'- タレントマネジメント カンタン・シンプルに 人材データの見える化と一元管理を実現 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 従業員のスキルを定量的に把握 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 100社100通りの運用を実現 自社に馴染む人事業務アプリを簡単作成 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 360度評価の業務効率から データを活用した人材育成まで 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 導入企業のうち56.7%が上場企業※ 改善につながる組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 従業員のコンディションを ワンストップでサポート 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック メンタルヘルス不調の 早期発見・予防をサポート 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 ペーパーレス化でコストとリスクを削減 選べる機能で労務DX 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 評価運用の効率化からデータ活用まで 人事評価をシンプルに 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 社内問い合わせ対応を24時間自動化 独自機能で導入・メンテナンスもラクラク 詳しくはこちら\', \'タレントマネジメント\', \'カンタン・シンプルに 人材データの見える化と一元管理を実現\', \'スキル管理\', \'従業員のスキルを定量的に把握\', \'WorkSuite\', \'100社100通りの運用を実現 自社に馴染む人事業務アプリを簡単作成\', \'360度評価\', \'360度評価の業務効率から データを活用した人材育成まで\', \'組織診断サーベイ\', \'導入企業のうち56.7%が上場企業※ 改善につながる組織診断サーベイ\', \'パルスサーベイ\', \'従業員のコンディションを ワンストップでサポート\', \'ストレスチェック\', \'メンタルヘルス不調の 早期発見・予防をサポート\', \'労務管理\', \'ペーパーレス化でコストとリスクを削減 選べる機能で労務DX\', \'人事評価\', \'評価運用の効率化からデータ活用まで 人事評価をシンプルに\', \'AIチャットボット\', \'社内問い合わせ対応を24時間自動化 独自機能で導入・メンテナンスもラクラク\', \'※東京証券取引所への上場であり市場区分を問いません（2022年11月時点）\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'- 2025/01/20 ニュース 「HRBrain」が「ITreview Grid Award 2025 Winter」4部門にて最高位「Leader」の連続受賞記録を更新\', \'- 2025/01/16 機能追加・更新 従来のタレントマネジメントシステムのカスタマイズ性を格段に向上させた、ノーコードサービス「HRBrain WorkSuite（ワークスイート）」の提供を開始\', \'- 2024/12/25 ニュース 2024年度 年末年始休業のお知らせ\', \'- 2024/07/18 機能追加・更新 HRBrain、JBアドバンスト・テクノロジーと共同開発によるCSV連携プラットフォームの提供を開始\', \'- 3分で分かる サービス資料 無料ダウンロード 資料をダウンロード\', \'- 実際の画面を見ながら操作できる 無料デモ・トライアルに申し込む 無料で試してみる\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- 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セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/assistant\', \'HRBrain AIチャットボット | 累計導入社数3,000社以上 | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'バックオフィス業務の 大幅な効率化を実現\', \'従業員からの質問と回答を蓄積、AIを用いて回答を自動化し、社内問い合わせ対応の効率化を実現\', \'AIを活用し、社内の問い合わせ対応の効率化を実現。個社特有の質問も追加が容易で、メンテナンス工数を大幅に削減。回答がない問い合わせは管理者にアナウンス。FAQ更新も簡単に。情報の属人化を解消し、社内コミュニケーションも最適化します。\', \'約500件の一般的な質問と回答の テンプレートを豊富に用意 導入後の初期設定を効率化\', \'問い合わせデータを蓄積し 質問傾向を分析・可視化 従業員フィードバックを踏まえた 回答内容のブラッシュアップが可能に\', \'登録済みの回答内容をもとに ワンクリックで複数の質問パターンを 自動生成することが可能に\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain AIチャットボットの主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 生成AIを利用した 質問パターン 自動生成 生成AIを活用し、回答に対する質問パターンの追加も自動化\', \'- テンプレート機能 一般的な質問と回答内容の テンプレートが豊富\', \'- ダッシュボード機能 従業員からの問い合わせ傾向をグラフや数値で可視化\', \'- 質問ログ機能 問い合わせ内容を履歴として クラウド上に蓄積\', \'- シナリオ型チャット シナリオ（ルール型）チャットを直感的な操作で作成\', \'- フリーワード型 チャットに対応 従業員になじみのある文言で 検索可能に\', \'- 表記ゆれ対応機能 事前に設定をすることで 表記ゆれ防止も可能\', \'- チャットツール連携 他のチャットツールと連携し スムーズな運用定着を実現\', \'- 各種ファイルの 複数添付が可能 様々な書類をチャットボットから直接ダウンロード可能に\', \'- 独自のチャットボットの設定が可能 アイコン・名前・Welcomeメッセージ自由設定可能\', \'生成AIを活用し、回答に対する質問パターンの追加も自動化\', \'一般的な質問と回答内容の テンプレートが豊富\', \'従業員からの問い合わせ傾向をグラフや数値で可視化\', \'問い合わせ内容を履歴として クラウド上に蓄積\', \'シナリオ（ルール型）チャットを直感的な操作で作成\', \'従業員になじみのある文言で 検索可能に\', \'事前に設定をすることで 表記ゆれ防止も可能\', \'他のチャットツールと連携し スムーズな運用定着を実現\', \'様々な書類をチャットボットから直接ダウンロード可能に\', \'アイコン・名前・Welcomeメッセージ自由設定可能\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', 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All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/case\', \'導入事例 | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 株式会社URコミュニティ 導入後、約3ヶ月で成果を実感。 人事業務の効率化を実現するサービスとは 業種：不動産・建設 従業員数：1001名~\', \'- ＪＡ三井リース株式会社 自社に最適なオリジナル研修を設計。 社員の成長と高い満足度を実現した独自の1on1研修とは？ 業種：金融 従業員数：1001名~\', \'- はるやま商事株式会社 従業員に寄り添うサーベイ運用。 2,000名規模の組織改善の取り組みとは 業種：卸売・小売業 従業員数：1001名~\', \'- 東レ株式会社 現場主導の組織改善を図る。 従業員がいきいきと働くための取り組みとは 業種：製造・メーカー 従業員数：1001名~\', \'- 広川グループ 制度の見直しとシステム化を同時に実現。グループ会社間をつなぐ 人事制度「再構築」とは 業種：卸売・小売業 従業員数：301~1000名\', \'- アペックス株式会社 理想とする人事評価制度の構築。 人事コンサルタントと取り組む組織改善とは 業種：製造・メーカー 従業員数：51~300名\', \'- 株式会社コロワイド サーベイ結果をリアルタイムに分析 社員の意識を変える組織改善の仕組みとは？ 業種：サービス業 従業員数：1001名~\', \'- トヨタ新大阪販売ホールディングス株式会社 膨大な評価シートを削減。自動車業界のDX化の取り組みとは 業種：卸売・小売業 従業員数：1001名~\', \'- 株式会社DINOS CORPORATION タレントマネジメント×サーベイで実現。個人の強みを組織の強みに転換させていく方法とは 業種：卸売・小売業 従業員数：301~1000名\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/consulting\', \'HRBrain コンサルティング | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 自社にとっての評価基準がなく感覚評価になっている 評価の根拠を伝える事ができず、部下の評価に対する納得感を得ることが出来ない\', \'- 評価結果を踏まえた報酬制度なっていない 報酬決定のルールが無く、成果を出している人に適切な還元が出来ずモチベーションを下げてしまっている\', \'- 以前導入した制度から見直しが出来ていない 年功序列要素が強く、若手人材の成長や育成に繋げることが出来ない\', \'- 制度が現場に定着せず運用が形骸化している 制度があるだけの状態になっていて、対応が面倒なものになってしまっている\', \'自社にとっての評価基準がなく感覚評価になっている\', \'評価の根拠を伝える事ができず、部下の評価に対する納得感を得ることが出来ない\', \'評価結果を踏まえた報酬制度なっていない\', \'報酬決定のルールが無く、成果を出している人に適切な還元が出来ずモチベーションを下げてしまっている\', \'以前導入した制度から見直しが出来ていない\', \'年功序列要素が強く、若手人材の成長や育成に繋げることが出来ない\', \'制度が現場に定着せず運用が形骸化している\', \'制度があるだけの状態になっていて、対応が面倒なものになってしまっている\', \'- 人事評価制度設計 グランドデザイン （事前調査・方針策定） 等級制度設計 評価制度設計 報酬制度設計 経営層へのインタビューや現場ヒアリング、事前調査によるグランドデザインの策定を行い、評価制度の設計をします。会社の状態に合わせて、等級制度／評価制度／報酬制度を部分的に設計することも可能です。\', \'- グランドデザイン （事前調査・方針策定）\', \'- 等級制度設計\', \'- 評価制度設計\', \'- 報酬制度設計\', \'- カスタマイズ研修 評価者研修 目標設定研修 1on1研修 評価フィードバック研修 会社の状態に合わせ、評価者への研修をカスタマイズで提供します。評価者の役割を網羅的に学ぶ評価者研修から、1on1やキャリア支援など重点的に強化したい領域に特化した研修まで幅広く対応します。\', \'- 評価者研修\', \'- 目標設定研修\', \'- 1on1研修\', \'- 評価フィードバック研修\', \'- その他支援内容 MVV策定支援 （ミッション／ビジョン／バリュー） スキルマップ作成 サクセッションプラン策定 サーベイ設問設計・研修 人事制度の設計や研修だけではなく、会社の状況や課題感に合わせて弊社コンサルタントによる各種ご支援が可能です。 まずはお問い合わせの上弊社コンサルタントにご相談ください。\', \'- MVV策定支援 （ミッション／ビジョン／バリュー）\', \'- スキルマップ作成\', \'- サクセッションプラン策定\', \'- サーベイ設問設計・研修\', \'- グランドデザイン （事前調査・方針策定）\', \'- 等級制度設計\', \'- 評価制度設計\', \'- 報酬制度設計\', \'経営層へのインタビューや現場ヒアリング、事前調査によるグランドデザインの策定を行い、評価制度の設計をします。会社の状態に合わせて、等級制度／評価制度／報酬制度を部分的に設計することも可能です。\', \'- 評価者研修\', \'- 目標設定研修\', \'- 1on1研修\', \'- 評価フィードバック研修\', \'会社の状態に合わせ、評価者への研修をカスタマイズで提供します。評価者の役割を網羅的に学ぶ評価者研修から、1on1やキャリア支援など重点的に強化したい領域に特化した研修まで幅広く対応します。\', \'- MVV策定支援 （ミッション／ビジョン／バリュー）\', \'- スキルマップ作成\', \'- サクセッションプラン策定\', \'- サーベイ設問設計・研修\', \'人事制度の設計や研修だけではなく、会社の状況や課題感に合わせて弊社コンサルタントによる各種ご支援が可能です。 まずはお問い合わせの上弊社コンサルタントにご相談ください。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- STEP01 現状ヒアリング 人事評価制度の状況や課題を確認します。今の状況だけではなく、今後どのような状態を目指していきたいのかを確認し、人事評価制度の提案をします。\', \'- STEP02 人事評価制度 設計方針のすり合わせ 経営層インタビューや現場ヒアリング・現状制度の分析を行うことで、人事評価制度設計によってどのような状態を実現していきたいのかをすり合わせます。\', \'- STEP03 人事評価制度設計 すり合わせた方針を踏まえて、等級制度設計・評価制度設計・報酬制度設計を行います。\', \'- STEP04 全社説明会・評価者研修 構築した人事評価制度の全社説明会を実施し、人事評価制度の運用開始ができるように支援します。 また、評価者に向けた評価者研修の実施も可能です。\', \'- STEP05 システム利用開始 HRBrainが提供するクラウドシステムの導入により、現場の運用負担を大幅軽減します。カスタマーサクセスチームによるシステム利用の支援を受けることもできます。\', \'人事評価制度の状況や課題を確認します。今の状況だけではなく、今後どのような状態を目指していきたいのかを確認し、人事評価制度の提案をします。\', \'経営層インタビューや現場ヒアリング・現状制度の分析を行うことで、人事評価制度設計によってどのような状態を実現していきたいのかをすり合わせます。\', \'すり合わせた方針を踏まえて、等級制度設計・評価制度設計・報酬制度設計を行います。\', \'構築した人事評価制度の全社説明会を実施し、人事評価制度の運用開始ができるように支援します。 また、評価者に向けた評価者研修の実施も可能です。\', \'HRBrainが提供するクラウドシステムの導入により、現場の運用負担を大幅軽減します。カスタマーサクセスチームによるシステム利用の支援を受けることもできます。\', \'人事評価制度の構築だけでなく、運用工数を削減するクラウドシステムによって、現場が人事評価制度をワンストップで活用することができます。\', \'- S.M. HRBrainでは 人事戦略策定から人事評価制度コンサルティング領域まで年間約20社の支援を担当。 HRBrainに入るまで 大手メーカーの組織開発・人材育成支援 ベンチャー企業のマネジメントに従事しメガベンチャーへと成長 日系コンサルティングで経営戦略策定から人事制度構築の支援に携わる\', \'- 大手メーカーの組織開発・人材育成支援\', \'- ベンチャー企業のマネジメントに従事しメガベンチャーへと成長\', \'- 日系コンサルティングで経営戦略策定から人事制度構築の支援に携わる\', \'- L.I. HRBrainでは 人事評価制度の設計及び、クラウド営業の活動も同時並行で行い、制度設計後の制度浸透の知見にも長けている。 HRBrainに入るまで 大手人材系の企業でフランチャイズ及び代理店ビジネスの企業に対して自社のWeb広告、紙媒体を通じて集客の支援を担当 大手人材系企業で本部の開発営業を代行\', \'- 大手人材系の企業でフランチャイズ及び代理店ビジネスの企業に対して自社のWeb広告、紙媒体を通じて集客の支援を担当\', \'- 大手人材系企業で本部の開発営業を代行\', \'- R.N. HRBrainでは 人事評価制度設計、システムを活用したタレントマネジメント設計等、ベンチャーから大手企業までPMとして納品を担当。 HRBrainに入るまで 人事コンサルティング会社で代表直属としてアセスメント等の新規商材開発を行う 上場企業の人事制度構築、研修プログラム設計、経営理念策定コンサルティング等を経験\', \'- 人事コンサルティング会社で代表直属としてアセスメント等の新規商材開発を行う\', \'- 上場企業の人事制度構築、研修プログラム設計、経営理念策定コンサルティング等を経験\', \'- M.H. HRBrainでは 人事コンサルタントとして人事評価制度設計、運用支援、研修講師を担当。 HRBrainに入るまで 中小企業向けのコンサルティング企業で人事評価制度設計から運用支援を担当 上場企業で人事ポジションを経験し、人事評価制度の運用、サーベイ、人材DBの運用管理を担当\', \'- 中小企業向けのコンサルティング企業で人事評価制度設計から運用支援を担当\', \'- 上場企業で人事ポジションを経験し、人事評価制度の運用、サーベイ、人材DBの運用管理を担当\', \'- D.N. HRBrainでは 人事コンサルタントとして人事評価制度の設計並びに研修講師を担当。HRBrainクラウドについての知見や制度運用に関する知見もあるため制度設計、制度浸透どちらのサポートも対応可能。 HRBrainに入るまで IT業界特化の人材紹介会社で法人営業に従事し、プレイングマネージャーとしてマネジメント業務を経験\', \'- IT業界特化の人材紹介会社で法人営業に従事し、プレイングマネージャーとしてマネジメント業務を経験\', \'- T.O. HRBrainでは コンサルティング事業部の立ち上げメンバーとして営業から顧客支援までを担当し、その後は内勤営業チームの実務総括を経験。現在は人事コンサルタントとして人事評価制度設計からHRBrainクラウドの活用や研修を通じた制度の浸透支援を担当している。 HRBrainに入るまで ベンチャー企業で人事として新卒採用、1on1の社内導入、採用業務を担当\', \'- ベンチャー企業で人事として新卒採用、1on1の社内導入、採用業務を担当\', \'- A.M. HRBrainでは 人事コンサルタントとして人事評価制度の設計を行い、HRBP（Human Resources Business Partner）の経験を活かして、組織課題の解決にも取り組む。 HRBrainに入るまで コンサルティング企業で、採用変革・育成研修・ビジョン構築支援を経験 上場企業でHRBP立ち上げを行い、組織分析・制度改定など組織課題解決に注力\', \'- コンサルティング企業で、採用変革・育成研修・ビジョン構築支援を経験\', \'- 上場企業でHRBP立ち上げを行い、組織分析・制度改定など組織課題解決に注力\', \'- Y.S. HRBrainでは コンサルティング業務とともに、企業のタレントマネジメントを加速させるため、コンサルティング施策拡大・プロダクトの機能拡張を推進。 HRBrainに入るまで 会計系コンサルティングファームにて、中堅中小企業を対象とした組織開発、人材開発を支援 外資系コンサルティングファームにて、タレントマネジメントを主領域として人材定義設計〜システム導入〜運用設計までを支援\', \'- 会計系コンサルティングファームにて、中堅中小企業を対象とした組織開発、人材開発を支援\', \'- 外資系コンサルティングファームにて、タレントマネジメントを主領域として人材定義設計〜システム導入〜運用設計までを支援\', \'人事戦略策定から人事評価制度コンサルティング領域まで年間約20社の支援を担当。\', \'- 大手メーカーの組織開発・人材育成支援\', \'- ベンチャー企業のマネジメントに従事しメガベンチャーへと成長\', \'- 日系コンサルティングで経営戦略策定から人事制度構築の支援に携わる\', \'人事評価制度の設計及び、クラウド営業の活動も同時並行で行い、制度設計後の制度浸透の知見にも長けている。\', \'- 大手人材系の企業でフランチャイズ及び代理店ビジネスの企業に対して自社のWeb広告、紙媒体を通じて集客の支援を担当\', \'- 大手人材系企業で本部の開発営業を代行\', \'人事評価制度設計、システムを活用したタレントマネジメント設計等、ベンチャーから大手企業までPMとして納品を担当。\', \'- 人事コンサルティング会社で代表直属としてアセスメント等の新規商材開発を行う\', \'- 上場企業の人事制度構築、研修プログラム設計、経営理念策定コンサルティング等を経験\', \'人事コンサルタントとして人事評価制度設計、運用支援、研修講師を担当。\', \'- 中小企業向けのコンサルティング企業で人事評価制度設計から運用支援を担当\', \'- 上場企業で人事ポジションを経験し、人事評価制度の運用、サーベイ、人材DBの運用管理を担当\', \'人事コンサルタントとして人事評価制度の設計並びに研修講師を担当。HRBrainクラウドについての知見や制度運用に関する知見もあるため制度設計、制度浸透どちらのサポートも対応可能。\', \'- IT業界特化の人材紹介会社で法人営業に従事し、プレイングマネージャーとしてマネジメント業務を経験\', \'コンサルティング事業部の立ち上げメンバーとして営業から顧客支援までを担当し、その後は内勤営業チームの実務総括を経験。現在は人事コンサルタントとして人事評価制度設計からHRBrainクラウドの活用や研修を通じた制度の浸透支援を担当している。\', \'- ベンチャー企業で人事として新卒採用、1on1の社内導入、採用業務を担当\', \'人事コンサルタントとして人事評価制度の設計を行い、HRBP（Human Resources Business Partner）の経験を活かして、組織課題の解決にも取り組む。\', \'- コンサルティング企業で、採用変革・育成研修・ビジョン構築支援を経験\', \'- 上場企業でHRBP立ち上げを行い、組織分析・制度改定など組織課題解決に注力\', \'コンサルティング業務とともに、企業のタレントマネジメントを加速させるため、コンサルティング施策拡大・プロダクトの機能拡張を推進。\', \'- 会計系コンサルティングファームにて、中堅中小企業を対象とした組織開発、人材開発を支援\', \'- 外資系コンサルティングファームにて、タレントマネジメントを主領域として人材定義設計〜システム導入〜運用設計までを支援\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- Q 設計を担当する方は、社内のコンサルタントの方でしょうか？\', \'- Q 制度設計にはどの程度の期間がかかりますか？\', \'- Q 自社はまだ30名未満の会社ですが、人事制度は必要でしょうか？\', \'- Q 専門職コースの導入をしようと思っていますが、対応は可能でしょうか？\', \'- Q 等級制度の部分的見直しや、 ベースアップなどの報酬制度の部分的見直しは可能ですか？\', \'Q\', \'設計を担当する方は、社内のコンサルタントの方でしょうか？\', \'Q\', \'制度設計にはどの程度の期間がかかりますか？\', \'Q\', \'自社はまだ30名未満の会社ですが、人事制度は必要でしょうか？\', \'Q\', \'専門職コースの導入をしようと思っていますが、対応は可能でしょうか？\', \'Q\', \'等級制度の部分的見直しや、 ベースアップなどの報酬制度の部分的見直しは可能ですか？\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. 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セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'導入企業のうち56.7%が上場企業 ※ 改善につながる組織診断サーベイ\', \'独自の設問設計により、改善アクションを明確に 従業員エンゲージメントの向上をかなえます\', \'組織診断サーベイは組織全体の状態の可視化はもちろん、 従業員の体験を定量的に表現し、様々な人材データを元に個人と組織の課題が分析できるサーベイです。\', \'- 人的資本の情報開示への対応 非財務指標の定量化・従業員エンゲージメント向上を指針に 詳しくはこちら\', \'- 従業員エンゲージメントの向上 組織状態を定量的に把握し、生産性の向上を実現 詳しくはこちら\', \'- 年1回のサーベイの実施 ワンショットのサーベイ実施をクラウドで効率的・効果的に実現 詳しくはこちら\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain 組織診断サーベイの主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 期待・実感のギャップ分析 従業員の「期待」と「実感」を収集し、 注力すべき領域と優先順位を明確化 詳しくはこちら\', \'- 柔軟な設問設計 設問のカスタマイズが可能で、自社固有の課題を発見 詳しくはこちら\', \'- クロス分析 人材データベースに登録された様々な分析軸をもとに、 解像度の高い課題発見が可能 詳しくはこちら\', \'- アクションレポート 課題を直感的に把握、現場主導での改善を促進 独自のアルゴリズムをもとに、アクションの示唆を提供 詳しくはこちら\', \'- 他社比較ベンチマーク 他社比較や客観的な分析にも対応 詳しくはこちら\', \'- テキストマイニング テキストデータを解析し、課題発見・施策立案に活用 詳しくはこちら\', \'- 活用目的に合わせた配信設定 配信対象や配信スケジュールも柔軟にカスタマイズ 詳しくはこちら\', \'- 離職予兆分析 優先的にフォローが必要な従業員を可視化 離職理由の分析も可能 詳しくはこちら\', \'従業員の「期待」と「実感」を収集し、 注力すべき領域と優先順位を明確化\', \'設問のカスタマイズが可能で、自社固有の課題を発見\', \'人材データベースに登録された様々な分析軸をもとに、 解像度の高い課題発見が可能\', \'課題を直感的に把握、現場主導での改善を促進 独自のアルゴリズムをもとに、アクションの示唆を提供\', \'他社比較や客観的な分析にも対応\', \'テキストデータを解析し、課題発見・施策立案に活用\', \'配信対象や配信スケジュールも柔軟にカスタマイズ\', \'優先的にフォローが必要な従業員を可視化 離職理由の分析も可能\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/enterprise\', \'FOR ENTERPRISE | HRBrain\', [\'- 特徴\', \'- セキュリティ\', \'- 導入事例\', \'- お役立ちコンテンツ\', \'- 顧客満足度 ※1 No.1\', \'- 累計導入社数 ※2 3,000 社以上\', \'※1.ITreviewカテゴリーレポート「タレントマネジメント部門」（2022Spring） ※2.2024年6月時点\', \'HRBrainは、単なるシステム提供にとどまらず、組織特有のニーズや課題に対し、 最適なソリューションを提供し、お客様と一緒に伴走しながら導入から運用までを丁寧にサポートいたします。\', \'- #離職率改善\', \'- #生産性の向上\', \'- #人的資本経営\', \'- #健康経営\', \'- #リスキリング\', \'- #風土改革\', \'- #メンタルヘルスケア\', \'- #年末調整\', \'- #管理職育成\', \'※掲載のサービスは全てスマートフォンでもご利用いただけます。\', \'- タレントマネジメント\', \'- スキル管理\', \'- WorkSuite\', \'- 360度評価\', \'- 組織診断サーベイ\', \'- パルスサーベイ\', \'- ストレスチェック\', \'- 労務管理\', \'- 人事評価\', \'- AIチャットボット\', \'- 01 柔軟性\', \'- 02 人事コンサルティング\', \'- 03 サポート\', \'どんな組織にもフィットする自由自在なシステムで理想の運用を実現\', \'既存サービスの高いカスタマイズ性に加え、ノーコードで企業独自の業務にあわせたアプリケーションを作ることが可能です。\', \'システムに運用をあわせるのではなく、自社の運用フローにあわせてシステムをご活用いただけます。\', \'HRBrainに在籍している専門家だからこそ、データ分析から課題抽出・解決方法の提案まで、 質の高いコンサルティングを提供し、戦略人事をサポートいたします。\', \'組織の規模が大きく人事課題の把握ができなくなっている企業のために、HRBrainのデータ分析スペシャリストが、様々な角度でデータ分析をいたします。 組織ごとの生産性の可視化からエンゲージメントの課題点など、正しく現状理解をすることで、効果がわかる改善施策の立案とPDCAの実行が可能になります。\', \'多数の人事コンサルティング実績を誇るコンサルタントが、「人事中期経営計画の策定」「最適配置ロジック設計」「HRBP制度の浸透」など、戦略立案から、経営層への報告、現場への説明会まで人事担当者様により沿って、トータルサポートいたします。\', \'- 全社・人事KPI設計\', \'- 人事中期経営計画/ポリシー設計\', \'- エンゲージメント分析\', \'- 離職予兆分析\', \'- 最適配置ロジック設計\', \'- 人件費シミュレーション作成\', \'- 評価者研修\', \'- サクセッションプラン策定\', \'- 評価フィードバック研修\', \'人事業務に注力するための運用サポートが充実\', \'時間がない システムが難しい といった理由で 人事システムを使いこなせなかった悩みを、HRBrainのスタッフが実務代行することで解決。 人事戦略・実行に注力していただくことが可能です。\', \'- 初期設定代行\', \'- システム運用代行\', \'- 業務全般代行\', \'- 顧客満足度 ※1 No.1\', \'- 累計導入社数 ※2 3,000 社以上\', \'各種サービスのお問い合わせ・デモ・資料希望のお客様は こちらからお問い合わせください。\', \'※1. ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring） ※2. 2024年6月時点\', \'- ISO27001（ISMS）\', \'- ISO27017\', \'- プライバシーマーク\', \'- シングルサインオン\', \'- IPアドレス制限\', \'- すべての通信 データ とデータベースを SSL/TLS暗号化通信\', \'- 端末紛失などによる データの外部流出を阻止\', \'- 柔軟なアクセス権限設定\', \'- 顧客満足度 ※1 No.1\', \'- 累計導入社数 ※2 3,000 社以上\', \'各種サービスのお問い合わせ・デモ・資料希望のお客様は こちらからお問い合わせください。\', \'※1. ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring） ※2. 2024年6月時点\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の大手企業様にご導入いただいています ※\', \'2024年6月時点\', \'- 株式会社日比谷花壇 製造・小売業 1001名~ 20年ぶりの人事評価制度刷新とタレントマネジメントの活用 以前の人事評価制度は基準が曖昧で、上長によって評価にばらつきがあったことと、従業員の資格情報が管理されておらず、適材適所の配置が難しかったことが課題でした。 そこで20年ぶりの人事評価制度の刷新と同時にHRBrainを導入し、社員情報の一元管理と可視化を実現しました。特に店舗スタッフにおいては、1店舗パソコンが1台しかないため時間的な制約がありましたがスマホで入力ができることで大幅に利便性と入力内容の質が向上されました。 その結果、全従業員が初めて目標を入力できるようになり、自らのキャリアに必要な資格を取得するなど、積極的な取り組みが見られるようになりました。 今後はスキルを元に異動配置をしたり、1on1を実施することでコミュニケーションを活性化させていきたいと思います。\', \'- 株式会社日比谷花壇 製造・小売業 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 東レ株式会社 製造・小売業 1001名~ 現場主導の組織改善を図る。 従業員がいきいきと働くための取り組みとは 従来の従業員サーベイでは、データの分析が難しく、現場での自律的な改善活動が進まないという課題がありました。また、従業員のキャリア観の変化に対応するため、サーベイの頻度やフィードバック速度の見直しが求められていました。これに対し、システムをHRBrainに変更し、データ分析の視認性を向上させ、専任のコンサルタントからのサポートを受けることでサーベイの頻度を1年に1回に変更することができました。結果として、現場主導での組織改善が促進されたり、各部署で組織改善に向けた具体的なアクションが増加し、経営層の関心も高まりました。 今後はこの取り組みを社内、そして社外に対してPRをしていきたいと思います。\', \'- 東レ株式会社 製造・小売業 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 株式会社日比谷花壇 製造・小売業 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'以前の人事評価制度は基準が曖昧で、上長によって評価にばらつきがあったことと、従業員の資格情報が管理されておらず、適材適所の配置が難しかったことが課題でした。 そこで20年ぶりの人事評価制度の刷新と同時にHRBrainを導入し、社員情報の一元管理と可視化を実現しました。特に店舗スタッフにおいては、1店舗パソコンが1台しかないため時間的な制約がありましたがスマホで入力ができることで大幅に利便性と入力内容の質が向上されました。 その結果、全従業員が初めて目標を入力できるようになり、自らのキャリアに必要な資格を取得するなど、積極的な取り組みが見られるようになりました。 今後はスキルを元に異動配置をしたり、1on1を実施することでコミュニケーションを活性化させていきたいと思います。\', \'- 東レ株式会社 製造・小売業 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'従来の従業員サーベイでは、データの分析が難しく、現場での自律的な改善活動が進まないという課題がありました。また、従業員のキャリア観の変化に対応するため、サーベイの頻度やフィードバック速度の見直しが求められていました。これに対し、システムをHRBrainに変更し、データ分析の視認性を向上させ、専任のコンサルタントからのサポートを受けることでサーベイの頻度を1年に1回に変更することができました。結果として、現場主導での組織改善が促進されたり、各部署で組織改善に向けた具体的なアクションが増加し、経営層の関心も高まりました。 今後はこの取り組みを社内、そして社外に対してPRをしていきたいと思います。\', \'人的資本開示のKPIとして、HRBrain組織診断で取得したエンゲージメントスコアを、 統合報告書や有価証券報告書等へ公開する取り組みが広がっています。\', \'人的資本開示における従業員エクスペリエンスの向上の重要性や、取り組みにおいて注力すべき重要な点、具体的な事例を包括的に紹介した資料をご提供しております。 どうぞご利用ください。\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'- 顧客満足度 ※1 No.1\', \'- 累計導入社数 ※2 3,000 社以上\', \'各種サービスのお問い合わせ・デモ・資料希望のお客様は こちらからお問い合わせください。\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'※1. ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring） ※2. 2024年6月時点\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/evaluation\', \'HRBrain 人事評価 | 【使いやすさNo.1】 | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 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評価制度の変更にも柔軟に対応可能に\', \'部署別など任意の項目で集計が可能に 評価結果の調整もシステム上で完結\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain 人事評価の主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 評価テンプレート OKR・MBO・1on1など、テンプレートが豊富 詳しくはこちら\', \'- シートカスタマイズ 評価項目や閲覧権限を自由自在にカスタマイズ可能 詳しくはこちら\', \'- 評価ダッシュボード 評価者・被評価者の各視点からひと目で進捗確認ができます 詳しくはこちら\', \'- 1on1/キャリア面談記録 日々の面談履歴の蓄積や面談実施状況の確認ができます 詳しくはこちら\', \'- ワークフロー設定 人事評価プロセスに合わせてワークフローの設定が可能 詳しくはこちら\', \'- データの集計・出力 評価データやコメントを自動で集計・出力可能に 詳しくはこちら\', \'- 催促メールの一括送信 シートの未提出者などに、催促メールを一括送信できます 詳しくはこちら\', \'- スマホ対応 スマホで評価シートの閲覧・入力が可能 詳しくはこちら\', \'OKR・MBO・1on1など、テンプレートが豊富\', \'評価項目や閲覧権限を自由自在にカスタマイズ可能\', \'評価者・被評価者の各視点からひと目で進捗確認ができます\', \'日々の面談履歴の蓄積や面談実施状況の確認ができます\', \'人事評価プロセスに合わせてワークフローの設定が可能\', \'評価データやコメントを自動で集計・出力可能に\', \'シートの未提出者などに、催促メールを一括送信できます\', \'スマホで評価シートの閲覧・入力が可能\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する 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受付終了 8/28（水） 15:00〜16:30 管理職を支えるタレントマネジメントシステム～人財の活躍に資する活用方法とは～ 本セミナーでは、近年多くの企業が抱える「管理職になりたくない問題」を構造化し、解決に効果的なアプローチについて解説します。なかでも、一つの切り口であるタレントマネジメントシステムの活用に焦点を当て、実際にデモ操作しながら人財情報の見える化を体感していただきます。\', \'- 受付終了 8/6（火） 14:00〜14:45 人事業務・労務管理の”生産性を最大化”させるDX術 本セミナーでは人事労務の各業務の特長を整理した上で、業務の効率化による生産性の向上だけでなく、人事・労務担当のミッション実現を両立するDX術を解説します。\', \'- 受付終了 7/23（火） 13:00〜17:15 EXDAY 2024〜ハンズオンで学ぶ、人的資本経営〜 見逃し配信 本セミナーでは、人的資本経営やエンゲージメント向上に取り組む皆様へ最新の事例をご紹介いたします。\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- 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\'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'お客様のニーズや課題に合わせて、最適な製品の組み合わせを選択いただけます。 詳細については、 こちらの資料 よりご確認いただけます。\', \'- タレント マネジメント 組織図 組織分析 ダッシュボード 人事評価/1on1 アンケート 360度評価 アプリビルダー スキル管理\', \'- 組織図\', \'- 組織分析\', \'- ダッシュボード\', \'- 人事評価/1on1\', \'- アンケート\', \'- 360度評価\', \'- アプリビルダー\', \'- スキル管理\', \'- 人事評価 評価テンプレート ワークフロー設定 ダッシュボード シートカスタマイズ 1on1/スキルチェック\', \'- 評価テンプレート\', \'- ワークフロー設定\', \'- ダッシュボード\', \'- シートカスタマイズ\', \'- 1on1/スキルチェック\', \'- 労務管理 入退社手続き マイナンバー管理 Web給与明細 文書作成/電子署名 電子申請 年末調整\', \'- 入退社手続き\', \'- マイナンバー管理\', \'- Web給与明細\', \'- 文書作成/電子署名\', \'- 電子申請\', \'- 年末調整\', \'- サーベイ 組織診断サーベイ パルスサーベイ ストレスチェック\', \'- 組織診断サーベイ\', \'- パルスサーベイ\', \'- ストレスチェック\', \'- 組織図\', \'- 組織分析\', \'- ダッシュボード\', \'- 人事評価/1on1\', \'- アンケート\', \'- 360度評価\', \'- アプリビルダー\', \'- スキル管理\', \'- 評価テンプレート\', \'- ワークフロー設定\', \'- ダッシュボード\', \'- シートカスタマイズ\', \'- 1on1/スキルチェック\', \'- 入退社手続き\', \'- マイナンバー管理\', \'- Web給与明細\', 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基礎編：HRBrainの使い方 応用編：活用ノウハウ、ナレッジなど多数のコンテンツあり\', \'- 基礎編：HRBrainの使い方\', \'- 応用編：活用ノウハウ、ナレッジなど多数のコンテンツあり\', \'- その他 ヘルプページ / デスク 仕様や機能に関するページを提供 チャットや電話での回答までの目安：10〜15分\', \'- 仕様や機能に関するページを提供\', \'- チャットや電話での回答までの目安：10〜15分\', \'- 基礎編：HRBrainの使い方\', \'- 応用編：活用ノウハウ、ナレッジなど多数のコンテンツあり\', \'- 仕様や機能に関するページを提供\', \'- チャットや電話での回答までの目安：10〜15分\', \'お客様のご状況や要望に合わせて、プランや活用方法をご提案。 スムーズに導入できるようにサポートいたします。\', \'- お問い合わせ HRBrainについてのご質問やご相談など、お気軽にお問い合わせください。\', \'- デモンストレーション HRBrainの機能や活用シーンを、実際の画面をお見せしながらご紹介します。\', \'- ご提案・お見積り お客様の課題やご要望に合わせて、最適なプランや活用方法をご説明いたします。\', \'- ご契約・ご導入サポート お申し込み後、サポート担当が初期設定から運用定着までサポートいたします。\', \'HRBrainについてのご質問やご相談など、お気軽にお問い合わせください。\', \'HRBrainの機能や活用シーンを、実際の画面をお見せしながらご紹介します。\', \'お客様の課題やご要望に合わせて、最適なプランや活用方法をご説明いたします。\', \'お申し込み後、サポート担当が初期設定から運用定着までサポートいたします。\', \'- HRBrain タレントマネジメント 資料ダウンロード\', \'- HRBrain スキル管理 資料ダウンロード\', \'- HRBrain WorkSuite 資料ダウンロード\', \'- HRBrain 360度評価 資料ダウンロード\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ 資料ダウンロード\', \'- HRBrain パルスサーベイ 資料ダウンロード\', \'- HRBrain ストレスチェック 資料ダウンロード\', \'- HRBrain 労務管理 資料ダウンロード\', \'- HRBrain 人事評価 資料ダウンロード\', \'- HRBrain AIチャットボット 資料ダウンロード\', \'- Q 無料トライアル期間では何ができますか？\', \'- Q オプション等はありますか？\', \'- Q スマートフォンやタブレット端末でも使用できますか？\', \'- Q 導入までどれくらい時間がかかりますか？\', \'- Q 推奨される動作環境はありますか？\', \'- Q セキュリティはどうなっていますか？\', \'- Q 目標や評価の閲覧権限の設定はできますか？\', \'- Q 導入後のサポートはありますか？\', \'- Q カスタマーサクセスとはなんですか？\', \'- Q どのような業界の会社が利用していますか？\', \'Q\', \'無料トライアル期間では何ができますか？\', \'Q\', \'オプション等はありますか？\', \'Q\', \'スマートフォンやタブレット端末でも使用できますか？\', \'Q\', \'導入までどれくらい時間がかかりますか？\', \'Q\', \'推奨される動作環境はありますか？\', \'Q\', \'セキュリティはどうなっていますか？\', \'Q\', \'目標や評価の閲覧権限の設定はできますか？\', \'Q\', \'導入後のサポートはありますか？\', \'Q\', \'カスタマーサクセスとはなんですか？\', \'Q\', \'どのような業界の会社が利用していますか？\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'- サポート体制 導入で終わらず、課題解決までサポート 詳しくはこちら\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'導入で終わらず、課題解決までサポート\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- 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All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/procedures\', \'HRBrain 労務管理 | 【サポート品質 No.1】 | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', 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\'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain 労務管理の主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 社員名簿 従業員から提出された情報を クラウド上に一元管理 詳しくはこちら\', \'- 入退社手続き 入退社手続きに必要な書類を 従業員の入力情報から自動作成 詳しくはこちら\', \'- 電子申請 各事務所に行かなくても 電子申請手続きが可能に 詳しくはこちら\', \'- 文書作成・電子署名 雇用契約書等の各社ごとに異なる書類を再現 電子署名ではんこレスまで実現 詳しくはこちら\', \'- マイナンバー管理 オンライン上でマイナンバー情報を収集でき、セキュリティ性の高い環境で保管が可能 詳しくはこちら\', \'- Web給与明細 カスタマイズされた項目で、 給与・賞与等の明細をWeb化 詳しくはこちら\', \'- 年末調整 年末調整に必要な書類作成などをHRBrain上で完結 詳しくはこちら\', \'- 源泉徴収票 源泉徴収票の作成〜配布を 全てオンライン上で実現 詳しくはこちら\', \'従業員から提出された情報を クラウド上に一元管理\', \'入退社手続きに必要な書類を 従業員の入力情報から自動作成\', \'各事務所に行かなくても 電子申請手続きが可能に\', \'雇用契約書等の各社ごとに異なる書類を再現 電子署名ではんこレスまで実現\', \'オンライン上でマイナンバー情報を収集でき、セキュリティ性の高い環境で保管が可能\', \'カスタマイズされた項目で、 給与・賞与等の明細をWeb化\', \'年末調整に必要な書類作成などをHRBrain上で完結\', \'源泉徴収票の作成〜配布を 全てオンライン上で実現\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', 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お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 定期配信 シンプルな設定でパルスサーベイをカンタンに運用可能\', \'- 最適化サーベイ サーベイ内容を従業員ごとに最適化。設問数の自動調整により、従業員の回答負担を軽減\', \'- 自動リマインド 未回答者に自動リマインド。日時指定も可能で運用を支援します\', \'- 集計結果の ダウンロード 回答結果はシステムが自動で集計。CSVでダウンロードが可能\', \'- 個人ダッシュボード 個人ごとに回答結果を自動でレポーティング。コンディションの状態や推移を把握可能\', \'- 組織ダッシュボード 組織ごとに回答結果を自動で集計。組織単位でのコンディションの状態をカンタンに把握可能\', \'- 課題を自動抽出 個人が感じている課題をシステムが自動で抽出。見えづらい問題を可視化し、改善を支援します\', \'- 改善行動の自動分析 課題に対する改善行動をシステムが分析、推奨アクションを提案。改善までを包括サポート\', \'シンプルな設定でパルスサーベイをカンタンに運用可能\', \'サーベイ内容を従業員ごとに最適化。設問数の自動調整により、従業員の回答負担を軽減\', \'未回答者に自動リマインド。日時指定も可能で運用を支援します\', \'回答結果はシステムが自動で集計。CSVでダウンロードが可能\', \'個人ごとに回答結果を自動でレポーティング。コンディションの状態や推移を把握可能\', \'組織ごとに回答結果を自動で集計。組織単位でのコンディションの状態をカンタンに把握可能\', \'個人が感じている課題をシステムが自動で抽出。見えづらい問題を可視化し、改善を支援します\', \'課題に対する改善行動をシステムが分析、推奨アクションを提案。改善までを包括サポート\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', 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All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/salespartner\', \'紹介・販売パートナー | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring）\', \'HRBrainでは、お客さまの人事・労務業務のあらゆる課題を解決するため、共存共栄できるパートナーさまを募集しております。 両社のシナジーにより、お客さまに新たな価値を提供することを目指します。\', \'※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring）\', \'下記以外にも多くの企業様とお取り組みさせていただいています。\', \'HRBrainの各種サービスを紹介・代理販売し、 ビジネスを拡大させる各種パートナー制度をご紹介します。\', \'HRBrainの各種サービスを導入検討企業をご紹介いただき、当社にて商談を実施いたします。\', \'- 紹介制度\', \'- 販売店制度\', \'HRBrainの各種サービス、パートナー様へのサポート体制、他社との比較を紹介します。\', \'人事領域を全体網羅した サービスラインナップ\', \'- タレントマネジメント カンタン・シンプルに 人材データの見える化と一元管理を実現 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 従業員のスキルを定量的に把握 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 100社100通りの運用を実現 自社に馴染む人事業務アプリを簡単作成 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 360度評価の業務効率から データを活用した人材育成まで 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 導入企業のうち56.7%が上場企業※ 改善につながる組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 従業員のコンディションを ワンストップでサポート 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック メンタルヘルス不調の 早期発見・予防をサポート 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 ペーパーレス化でコストとリスクを削減 選べる機能で労務DX 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 評価運用の効率化からデータ活用まで 人事評価をシンプルに 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 社内問い合わせ対応を24時間自動化 独自機能で導入・メンテナンスもラクラク 詳しくはこちら\', \'タレントマネジメント\', \'カンタン・シンプルに 人材データの見える化と一元管理を実現\', \'スキル管理\', \'従業員のスキルを定量的に把握\', \'WorkSuite\', \'100社100通りの運用を実現 自社に馴染む人事業務アプリを簡単作成\', \'360度評価\', \'360度評価の業務効率から データを活用した人材育成まで\', \'組織診断サーベイ\', \'導入企業のうち56.7%が上場企業※ 改善につながる組織診断サーベイ\', \'パルスサーベイ\', \'従業員のコンディションを ワンストップでサポート\', \'ストレスチェック\', \'メンタルヘルス不調の 早期発見・予防をサポート\', \'労務管理\', \'ペーパーレス化でコストとリスクを削減 選べる機能で労務DX\', \'人事評価\', \'評価運用の効率化からデータ活用まで 人事評価をシンプルに\', \'AIチャットボット\', \'社内問い合わせ対応を24時間自動化 独自機能で導入・メンテナンスもラクラク\', \'※東京証券取引所への上場であり市場区分を問いません（2022年11月時点）\', \'営業から導入後まで 全て弊社で対応いたします\', \'- 充実した パートナープログラム パートナー様がより良いご提案が出来るようにHRBrainでは パートナー様に向けた勉強会や資料の共有、ウェビナー、同行営業 を行っております。\', \'- 導入以降のサポートは HRBrain側が担当 導入以降は クライアント企業のオンボーディングや支援は全てHRBrainが担当 します。 パートナー様は何もする必要がなく負担が少ないです。\', \'パートナー様がより良いご提案が出来るようにHRBrainでは パートナー様に向けた勉強会や資料の共有、ウェビナー、同行営業 を行っております。\', \'導入以降は クライアント企業のオンボーディングや支援は全てHRBrainが担当 します。 パートナー様は何もする必要がなく負担が少ないです。\', \'お客様から 高い評価をいただいています\', \'※ITReviewのレビューデータ（478件）より 2022年10月19日 時点\', \'- 充実したサポート体制で 非常に満足しています 従来、当社では目標管理をエクセルで管理しておりましたが、シートの作成・評価経路の設計・シートの配布から回収・集計・査定調整等に非常に多くの時間を費やしていました。そんな折、前任者が異動となったことで全社の評価作業をほぼ一人で行うことになりました。 業種：精密機械 職種：人事・教育職 従業員規模：300-1000人未満\', \'- 業種：精密機械\', \'- 職種：人事・教育職\', \'- 従業員規模：300-1000人未満\', \'- 直感的な操作が可能なUIで スムーズな現場導入が行えた ■直感的なUIで迷いなく使える まずは目標管理と人事評価を主目的に導入を行いました。社内向けのマニュアル資料も用意したものの、初のシステム化でしたので利用方法などについて社内からの問い合わせがたくさんくることも覚悟していましたが、直感的なUIで操作に迷いが生まれにくいこともあり、ほとんど問い合わせがなく順調に利用開始をすることができました。 業種：情報通信・インターネット 職種：人事・教育職 従業員規模：20-50人未満\', \'- 業種：情報通信・インターネット\', \'- 職種：人事・教育職\', \'- 従業員規模：20-50人未満\', \'従来、当社では目標管理をエクセルで管理しておりましたが、シートの作成・評価経路の設計・シートの配布から回収・集計・査定調整等に非常に多くの時間を費やしていました。そんな折、前任者が異動となったことで全社の評価作業をほぼ一人で行うことになりました。\', \'- 業種：精密機械\', \'- 職種：人事・教育職\', \'- 従業員規模：300-1000人未満\', \'■直感的なUIで迷いなく使える まずは目標管理と人事評価を主目的に導入を行いました。社内向けのマニュアル資料も用意したものの、初のシステム化でしたので利用方法などについて社内からの問い合わせがたくさんくることも覚悟していましたが、直感的なUIで操作に迷いが生まれにくいこともあり、ほとんど問い合わせがなく順調に利用開始をすることができました。\', \'- 業種：情報通信・インターネット\', \'- 職種：人事・教育職\', \'- 従業員規模：20-50人未満\', \'※掲載の情報はIT製品/SaaSレビューサイトITreviewにて投稿された内容を元にしています。 ※個人の感想であり、効果を保証するものではありません。\', \'- STEP01 お問い合わせ\', \'- STEP02 申し込み\', \'- STEP03 審査\', \'- STEP04 契約\', \'- STEP05 プログラム開始\', \'パートナー契約についてのご相談やご質問は、こちらのフォームからお気軽にお問い合わせください。\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. 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\'レベルごとの色分け機能により、ハイパフォーマーのスキル確認や、部門ごとに不足しているスキルの確認がパッとすぐに行えます。\', \'個人のスキルページ内で育成プランを設計していくことができ、一人ひとりに合わせたキャリアアップを実現します。育成も成長確認も、上司と部下が目線をそろえながら進められます。\', \'※ 順次リリース予定\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain スキル管理の主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 豊富な権限設定 権限ごとにレイアウトやページの見せる見せない、編集可否の設定が可能。 ※ 順次リリース予定\', \'- スキル定義の表示 全従業員に対してスキルの定義を表示することが可能。\', \'- 個人詳細ページのカスタマイズ 柔軟に要素の変更・追加が可能なレイアウト機能に加えて、必要なデータをスキルと合わせて表示することも可能。 ※ 順次リリース予定\', \'権限ごとにレイアウトやページの見せる見せない、編集可否の設定が可能。\', \'※ 順次リリース予定\', \'全従業員に対してスキルの定義を表示することが可能。\', \'柔軟に要素の変更・追加が可能なレイアウト機能に加えて、必要なデータをスキルと合わせて表示することも可能。\', \'※ 順次リリース予定\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. 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\'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain ストレスチェックの主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 進捗管理の効率化 回答状況をラクラク可視化。 未回答者への一括リマインドも可能。\', \'- 面談指導の管理 要面談指導者を一覧で可視化。 リマインドもワンクリックで。\', \'- 回答の自動集計 回答結果は自動で集計。 集計作業を効率化。\', \'- 結果の セルフチェック 回答結果はセルフチェックが可能。直感的なグラフやセルフケアのヒントも提供。\', \'- 組織ごとの 集計・分析 回答は組織ごとに自動で集計。全国平均との差分の確認など、カンタンに分析が可能。\', \'- 結果報告書の 電子申請 結果報告書の電子申請が可能。※2025年1月から電子申請が義務化\', \'- 他サービスとの 組み合わせが可能 他サービスと組み合わせた幅広い活用方法が可能。（※詳しくはお問い合わせください。）\', \'- モバイル対応 スマートフォンから回答可能。 従業員の働き方に合わせた実施が可能です。\', \'回答状況をラクラク可視化。 未回答者への一括リマインドも可能。\', \'要面談指導者を一覧で可視化。 リマインドもワンクリックで。\', \'回答結果は自動で集計。 集計作業を効率化。\', \'回答結果はセルフチェックが可能。直感的なグラフやセルフケアのヒントも提供。\', \'回答は組織ごとに自動で集計。全国平均との差分の確認など、カンタンに分析が可能。\', \'結果報告書の電子申請が可能。※2025年1月から電子申請が義務化\', \'他サービスと組み合わせた幅広い活用方法が可能。（※詳しくはお問い合わせください。）\', \'スマートフォンから回答可能。 従業員の働き方に合わせた実施が可能です。\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 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1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現 詳しくはこちら\', \'- 管理職・リーダー育成 マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート 詳しくはこちら\', \'- 人員配置の最適化 データに基づいた意思決定をサポートし、異動・配置の課題を解決 詳しくはこちら\', \'- ポテンシャル人材の把握・分析 蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート 詳しくはこちら\', \'- 離職防止・定着率アップ 離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化 詳しくはこちら\', \'- テレワーク下の人材の把握と活性化 紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進 詳しくはこちら\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain タレントマネジメントの主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- 人材データベース あらゆる人材データを一元管理 社員のスキルや特徴をカンタン把握 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 人事評価をクラウドで効率化 プロセスの透明化で、納得度も向上 詳しくはこちら\', \'- 組織図ツリー 組織構成や顔ぶれをパッと把握 人材の抜擢や適正配置を実現 詳しくはこちら\', \'- 配置シミュレーション 配置検討をカンタン・シンプルに 顔写真を見ながら精度の高い配置計画を支援 詳しくはこちら\', \'- アンケート 人材データの収集と管理が自由自在 ポテンシャル人材や組織課題を見える化 詳しくはこちら\', \'- 組織分析 蓄積した人材データの分析もラクラク データドリブンな人事を実現 詳しくはこちら\', \'- 分析ダッシュボード 人的資本データの可視化を実現 組織状態を瞬時に確認 詳しくはこちら\', \'- カスタムプロファイル 人材データを見やすく可視化 活用方法に合わせてカスタマイズ 詳しくはこちら\', \'あらゆる人材データを一元管理 社員のスキルや特徴をカンタン把握\', \'人事評価をクラウドで効率化 プロセスの透明化で、納得度も向上\', \'組織構成や顔ぶれをパッと把握 人材の抜擢や適正配置を実現\', \'配置検討をカンタン・シンプルに 顔写真を見ながら精度の高い配置計画を支援\', \'人材データの収集と管理が自由自在 ポテンシャル人材や組織課題を見える化\', \'蓄積した人材データの分析もラクラク データドリブンな人事を実現\', \'人的資本データの可視化を実現 組織状態を瞬時に確認\', \'人材データを見やすく可視化 活用方法に合わせてカスタマイズ\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 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\'データを管理する箱になってしまい、現場や経営の意思決定に活用できていない…\', \'社内の運用フローが変更になった影響で、現状のシステムでは運用できなくなった…\', \'部署ごとに運用フローが違うため、うまく使えない部署がある…\', \'自社特有の運用があり、再現できるシステムがない…\', \'HRBrain WorkSuite なら その 悩み を解決できます\', \'アプリビルダー内で提供するテンプレートを選んで構築できます。一般的な人事業務を、アプリとしてすぐに利用可能です。\', \'※ テンプレート・構築画面は順次解放していく予定\', \'ページやパーツを部署や個人ごとに切り替えたり、管理者専用のメモスペースの設置が可能です。不要なページやパーツの削除も簡単にでき、レイアウトの編集もドラッグ＆ドロップで直感的に行えます。\', \'※ 順次リリース予定\', \'システムの構築に自信がない、時間がない、そんな場合でも弊社の人材が目的から整理をし、最適なアプリ構築と運用を実現します。\', \'※リリース予定のテンプレートを含みます\', \'スキル管理\', \'等級テーブルやジョブ定義などの可視化\', \'ポジション管理\', \'異動配置\', \'日報や営業数字管理、店舗の管理など\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrain WorkSuiteの主な機能になります。 お問い合わせいただきますと、貴社に合わせた最適なプランをおすすめできます。\', \'- アプリビルダー アプリを構築することができるエディター画面です。\', \'- アプリテンプレート ゼロから構築しなくても、既に一般化されたアプリから使い始めることが可能です。 利用可能なテンプレートは順次追加されます。\', \'- データ構築 HRBrain以外のデータも活用可能なので、より多彩なアプリ開発をサポートします。\', \'- 柔軟な権限設定 HRBrainデータベースで設定されているロールと併用しながら、アプリごとにデータや画面レイアウトの閲覧編集設定が可能です。\', \'アプリを構築することができるエディター画面です。\', \'ゼロから構築しなくても、既に一般化されたアプリから使い始めることが可能です。 利用可能なテンプレートは順次追加されます。\', \'HRBrain以外のデータも活用可能なので、より多彩なアプリ開発をサポートします。\', \'HRBrainデータベースで設定されているロールと併用しながら、アプリごとにデータや画面レイアウトの閲覧編集設定が可能です。\', \'必要な製品を選べるから、最適な環境を最短で実現します。\', \'- 必要な製品を選べる 貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'- 他社サービスと連携利用 他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'- ""活用できない""を防止する サポートプランが充実 各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。 ※プラン詳細はお問い合わせください\', \'貴社の課題に合わせ、HRBrainの全製品の中から最適なもののみお選びいただけます。\', \'他社システムとの連携でより便利に。多様なサービスとシームレスにデータ連携。\', \'各種代行サービスや評価者育成研修など、忙しい担当者様向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実。\', \'※プラン詳細はお問い合わせください\', \'初めての方でも安心 使いやすさを重視したシステム設計\', \'既存システムとの連携も可能 組織ごとの課題に合わせたチョイスを\', \'顧客満足度No1 ※1 のサポート体制 初期設定〜運用支援まで\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'HRBrainはお客様のニーズに合わせた最適な 料金でご案内しております\', \'ご利用人数に応じて金額が変動します。 詳しくは こちら からお問い合わせください\', \'HRBrainシリーズはさまざまな業界の企業様にご導入いただいています ※\', \'※2024年6月時点\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'- 製造・小売業\', \'- 1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'各サービス関連資料、人事業務にまつわるコンテンツ、過去のイベントレポートを掲載。 他にも、人的資本経営に関するメディアなども運営しております。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain 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\'- 組織の課題把握・分析がしたい\', \'- 組織診断サーベイ\', \'HRBrain導入開始：2023年06月01日\', \'- 課題背景 コロナ禍に入って業績が下降し、離職者が増えていった 他社のエンゲージメントサーベイを導入していたが結果が見づらく、読み解きにくい課題があった\', \'- コロナ禍に入って業績が下降し、離職者が増えていった\', \'- 他社のエンゲージメントサーベイを導入していたが結果が見づらく、読み解きにくい課題があった\', \'- 打ち手 課題の分析や人事評価などに活用するために「EX Intelligence」を導入 システムを円滑に利用できるように、勉強会を個別に実施した\', \'- 課題の分析や人事評価などに活用するために「EX Intelligence」を導入\', \'- システムを円滑に利用できるように、勉強会を個別に実施した\', \'- 効果 結果が読み解きやすくなった 具体的なアクションプランを立てて全社に浸透させていくことができた 信憑性の高いサーベイ結果が出たため、マネージャークラスの従業員のサーベイへの関心が高まった\', \'- 結果が読み解きやすくなった\', \'- 具体的なアクションプランを立てて全社に浸透させていくことができた\', \'- 信憑性の高いサーベイ結果が出たため、マネージャークラスの従業員のサーベイへの関心が高まった\', \'- コロナ禍に入って業績が下降し、離職者が増えていった\', \'- 他社のエンゲージメントサーベイを導入していたが結果が見づらく、読み解きにくい課題があった\', \'- 課題の分析や人事評価などに活用するために「EX Intelligence」を導入\', \'- システムを円滑に利用できるように、勉強会を個別に実施した\', \'- 結果が読み解きやすくなった\', \'- 具体的なアクションプランを立てて全社に浸透させていくことができた\', \'- 信憑性の高いサーベイ結果が出たため、マネージャークラスの従業員のサーベイへの関心が高まった\', \'葛野様： メンズ・レディースの、「はるやま」「HAL SUIT」「P.S.FA（パーフェクトスーツファクトリー）」「フォーエル」「TRANS CONTINENTS」などファッションを通してライフスタイルを提案する企画開発型・専門店チェーンの経営をおこなっています。\', \'従業員数は2,524名です。※パート・アルバイトを含む（2022年4月時点）\', \'葛野様： エンゲージメントサーベイを実施した背景には、2点ありました。 ひとつは コロナ禍に入って業界に対するお客様のニーズが変化し、業務上求められる内容が変化したことで離職者が多くなったこと。 もうひとつは、役員から 「エンゲージメントサーベイを実施したらどうか」 という意見が出たことでした。 それまで従業員の声を集める機会がなかったこともあり、2021年の夏ごろに他社で初めてエンゲージメントサーベイを実施しました。 1回目のサーベイは、従業員のエンゲージメントを知るためのアンケートのような位置づけでした。 2回目は、当時のサーベイ会社の担当の方から当社の経営層に結果報告の機会を設けていただき、サーベイに関する勉強会も実施し、次は具体的なアクションを立て実行していくという段階まで進みました。 しかし、人事側でアクションプランの具体的な施策を立てることができず、当時のサーベイのシステムに触れる機会もないまま翌年も同様、進めることができないままでした。 当時の運用が難しかった理由として、各段階に障壁がありました。まず 準備段階で、サーベイの内容をカスタマイズすることができず当社に合った内容で実施することができなかった点 がありました。また、サーベイ結果の帳票が読み解きにくく、施策（アクションプラン）を検討しようにも、 帳票の内容を全従業員に理解してもらうのがそもそも難しい状況 でした。結果として、サーベイ実施時以外に従業員がシステムに触れる機会を設けることができませんでした。 そのような状況下で 「こんな状態でアクションを回してもスコアが上がる気がしない」「サーベイを取った当時から所属や組織が変わり、参考にならない」 といった声が多く集まりました。 勉強会の場でも、「これではアクションの浸透や定着以前に、 このサーベイ自体があまり役に立っていないのではないか」 という声が上がりました。 経営側からも、 費用対効果（ランニングコスト）含めシステムを見直す必要があるのでは という意見がありました。 そんな折に、HRBrain様とご縁があり、導入させていただくことになりました。\', \'葛野様： KPI的視点でアクションを打つことを重視していたので、現場責任者(当社では店舗責任者である店長)が帳票を見ながら的確に打つべきアクションを考えることができるようなシステムでないと、なかなか活用することができないだろうと考えていました。\', \'EX Intelligenceはサーベイのカスタマイズが可能で、ただスコアを取るだけではなく、その後の分析や人事評価などに活用する上でも非常に操作がしやすい と感じます。\', \'また、 帳票が見やすいので、アクションプランを立てて浸透させていく上での具体策や計画が立てやすい と感じます。\', \'葛野様：\', \'他社様とも多々商談のお時間を頂きましたが、料金が少額であればあるほど、当社の担当者の作業が増えるなど人的負担が多くなる傾向がありました。 多少コストがかかったとしても活用と浸透まで確実に実行できるシステムの方が、効果が期待できるのではないかと考えました。 また、EX Intelligenceは単にサーベイを取ったりエンゲージメントを上げたりするだけではなく、 リテンションや評価、人材開発などの場面でも活用できるような分析軸を作成することができる点 が非常に魅力的だと感じました。 現時点ではサーベイを取ってアクションプランを回す、という施策しかできていませんが、EX Intelligenceを活用したエンゲージメント向上策や採用基準の策定もやっていきたいと考えています（後述）。\', \'葛野様： 当社はEX Intelligenceを導入する以前から、サーベイへの回答率が大体90%から95%ほどと非常に高く、従業員が会社に対して、何らかの期待をしてくれているということが感じられました。 ただ、サーベイの結果を基にいざ具体的なアクションを立てて実行していくとなった際に、その詳細がうまく伝わっていなかったり、アクションに取り組んではみたものの、その結果をどのように見ればいいのか分からなかったりといったところから、不満要素は多かったことが予想されます。 EX Intelligenceは3回目のサーベイであり、成功させたいという私の強い思いもありました。 そこで、 システムを円滑に利用することができるように、相談会のような形で勉強会を個別に実施 しました。 とくに多かったのはマネージャークラスからの相談なのですが、自分のエリアがどのような状態なのか見てほしい、アクションの立て方を一緒に考えてほしいといった相談を受けました。 相談の場で店舗のスコアを見て、期待値とギャップの差分が大きい項目について、「◯◯に課題があったりしますか」などと訊いてみると、「そうです！」「どうして分かったんですか」と言われることがありました。 サーベイの結果から考えられるギャップの原因が当てはまっていることで、マネージャークラスの従業員から「信憑性がある」と信頼してもらうことができ、具体的なアクションを実行してもらえているところは、EX Intelligenceを利用して前進したところ なのかなと思います。 現在、アクションプランについては店舗の店長に任せており強制はしていませんが、システム側から見ていると、真面目に取り組んでくれている従業員が多いと感じます。\', \'葛野様： 担当者としてはなるべく理解しやすいマニュアルや説明動画を作成し周知した上で、 質問対応を受け付ける相談会を実施致しました。 やはり現場の従業員の気持ちとしては、目の前の業務が忙しく正直サーベイのことまで気が回らないといった状況も充分に考えられるため、アクションに取り組むまでのストレスが少なくなるようにというところを心がけました。 真面目にサーベイに回答してくれている従業員に対して手厚くサポートすることで、今後自立・自走できるように人材に従業員がなってくれれば、今かけている工数は無駄ではないと思っています。 当社の従業員が、自分が働いている会社は課題認識のためエンゲージメントサーベイを実施している会社であるという意識を持ち、従業員のエンゲージメント向上のために動いている会社であるということを誇ってほしいという気持ちがあります。 それが結果的に、手厚いサポートにつながっているのかなと思います。\', \'葛野様： 実現していきたいと思っていることは、たくさんあります。 まず、 今期のアクションの振り返りの意味で、アンケートを取ろう と思っています。 また夏にもサーベイを実施する予定なので、 現行のアクションを振り返って、順調に進んでいるのか、それとも修正が必要なのかといった進捗を確認し、春の間に軌道修正していくということを施策としておこなっていきたい と考えています。 次に、 サーベイを社内の人材開発でも活用したい と思っているので、人事評価をサーベイのスコアに分析軸として入れていきたいです。 たとえば、 仕事のパフォーマンスは非常に高い一方で、エンゲージメントのスコアが低い従業員がいたとしたら、「志が高く、仕事にやりがいを感じてもいるけれど離職の可能性がある」というようなものが少し分かるのかなと思います。 また、スコアが高い店舗や組織があった際に、その店舗や組織が どのような要素を持つ人たちで構成されているのかという点を分析する のもよいのかなと思います。 店舗・組織の環境や人員、役職などのミクロ的な視点を集めて、 パフォーマンスが上がりやすい組織形態を分析し、今後の店舗運営に活用していくことを、エンゲージメント向上の施策 として考えています。 さらに、新卒・中途の採用基準の明確化や、今後入社する方のリテンションやオンボーディングを見据えて、 性格分析のシステムを活用していきたい と思っています。 最近、現在の正社員全員に性格分析をしてもらったのですが、正社員分のデータから、当社には、やや受動的な人が多い傾向が分かりました。 そこで、今後の組織を活性化するためにはもう少しアクティブな要素を持つ人材が必要だ、ということになり、 全員のデータのなかから評価と業績が高い人、低い人の割合をそれぞれ上位10%ほど取り出して、ハイパフォーマーとローパフォーマーの分析をしました。 会社としては、当社にないノウハウを持っている人に入社してほしいのですが、まったく毛色の違う性格の人だとギャップが発生して、離職につながってしまうかもしれないのでそれは防ぎたいです。 そこで、 当社で長く働いている人に近い要素を持っている人で、なおかつコンサルティングのセンスを持っている、アクティブで積極的な要素を持っている、といった人が当社の組織風土に合っていて、イノベーションを起こしてくれる人材なのでは、という採用基準を作っていこう という動きをしています。 たとえば、新規事業を担当するマネージャーを新しく募集するとしたら、どのような要素を持つ人が必要かといった話をするときに重視されるのは、問題解決能力やオーガナイズ能力などのいろいろな要素があると思います。 これらの要素が高い人をまず性格分析から取り出します。 そして、 スキル面については、当社の業績から取り出し、エンゲージメントの点についてはEX Intelligenceのスコアを取り出す、これら3つの軸で候補者を選定するのが良いと考えています。 システムを併用した3つの軸があることによって、経営側に候補者を提示する際の裏付の要素が増え、サーベイの結果を人材配置や採用の場面で活かせる のかなと思っています。\', \'葛野様： EX Intelligenceは、自社の課題を顕在化したい、認知したいという段階で活用する際には大変適している と思います。 サーベイを実施して、その結果を見るのは簡単ですが、その後の施策を具体的に打って社内に浸透させる段階は、どの企業にとっても課題になりますよね。 もし、実施しようとしている取組みが適切なのかどうか判断に迷うときは、プロであるサーベイの担当者に相談する方が早いと思います。 現在当社をご担当頂いているHRBrainの担当者の方は、こちらの想いや熱量をくみ取ってくださり、大変円滑で有意義なご相談をさせていただいております。システムだけでなく、そういった担当者の方の人としての魅力という点でも、本当にHRBrainを選んで良かったなと思っています。\', \'※掲載内容は、記事公開の2024年8月時点のものです\', \'- 株式会社日比谷花壇 20年ぶりの人事評価制度刷新とタレントマネジメントの活用 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- 東レ株式会社 現場主導の組織改善を図る。 従業員がいきいきと働くための取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- はるやま商事株式会社 従業員に寄り添うサーベイ運用。 2,000名規模の組織改善の取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', 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人事評価制度の基準があいまいで、上長によって評価にバラつきがある\', \'- 従業員の保有資格などの情報管理が不完全で、適材適所の実現が困難だった\', \'- 打ち手 人事評価制度を20年ぶりに刷新 HRBrain導入により、社員の入力業務はスマホでできるように 各社員の情報はHRBrainに一元管理して可視化\', \'- 人事評価制度を20年ぶりに刷新\', \'- HRBrain導入により、社員の入力業務はスマホでできるように\', \'- 各社員の情報はHRBrainに一元管理して可視化\', \'- 効果 設立72年目にしてはじめて、対象の従業員全員が目標を入力できた HRBrain上で社員が自ら情報を取得し、キャリアに活かす動きが出てきた\', \'- 設立72年目にしてはじめて、対象の従業員全員が目標を入力できた\', \'- HRBrain上で社員が自ら情報を取得し、キャリアに活かす動きが出てきた\', \'- 人事評価制度の基準があいまいで、上長によって評価にバラつきがある\', \'- 従業員の保有資格などの情報管理が不完全で、適材適所の実現が困難だった\', \'- 人事評価制度を20年ぶりに刷新\', \'- HRBrain導入により、社員の入力業務はスマホでできるように\', \'- 各社員の情報はHRBrainに一元管理して可視化\', \'- 設立72年目にしてはじめて、対象の従業員全員が目標を入力できた\', \'- HRBrain上で社員が自ら情報を取得し、キャリアに活かす動きが出てきた\', \'株式会社日比谷花壇にて人事部の副部長をされている向江（むかえ）正智様、人事部でサブリーダーをされている竹内美香様にHRBrain導入の経緯、目的、おすすめポイントを伺いました。\', \'フラワーショップの経営をはじめ、イベントプロデュース、ウエディングフラワー、EC、フラワーギフト・デザインの企画、制作、販売、フューネラル（葬儀）などの事業を展開しています。また、緑を活用した内装・造園事業も行っています。 現在は1,800名程度の従業員が在籍しています。（アルバイト・契約社員含む）\', \'向江様： 現在、8名が在籍する人事部において採用・教育・制度まわりをメインで担当しています。 また、2022年4月に人事評価制度の入れ替え・就業規則の刷新を行いました。\', \'竹内様： 従業員教育・評価まわりの実務を担当しています。 従業員教育は年次教育・管理監督者に向けた研修の企画などについて、研修会社と調整を行っています。評価の運用では「HRBrainを活用し、いかに企業を成長させるか」という点についてメインで担っています。\', \'向江様： 当社が設立から72年目を迎えるにあたり、これから100年企業を目指すためにも 人事評価制度の刷新を「今ここでやらなければ」という気運が高まったことです。\', \'向江様： 人事評価制度・システムの問題が2つありました。 まず人事評価制度ですが、こちらは20年前から抜本的な見直しがされないまま運用され続けており 「基準があいまい」「わかりにくい」「上長によって評価にバラつきがある」などの問題を抱えていました。 従業員の成長と会社の成長が連動していないという点が大きな課題でした。\', \'竹内様： システム面では、まずハード面の問題がありました。日比谷花壇の 各店舗にはパソコンが1台しかないため、譲り合って入力することしかできません。 またシステム自体の使い勝手の悪さもあり、従業員にとっては「年2回、賞与のためだけに入力するもの」といった認識のされ方をしていました。 私自身、人事部に異動前はログインの案内がきてもパスワードを忘れていたり、そもそも入力する意味を理解していなかったり、という状態でした。\', \'向江様： 当社では人事評価制度の刷新とともにタレントマネジメントを導入したいという思いがあり、その要件に合致したのがHRBrainでした。 他社は「どちらか1つに秀でている」もしくは「色々な機能がつきすぎていている」ことが多く、使いこなすイメージがわきませんでした。 そんな状況の中、HRBrainの 営業の方が当社の課題・状況を深く理解し、そこに対して的確な提案をしてくださったことが大きな決め手になっています。 「この機能ですぐできますよ」と画面を見せながら説明してくれたことで、導入後のイメージがわきやすかったです。 役員に見せたときにも、同様に「おお！」と思うほど納得度が高かったですね。\', \'当社では「キャリア自律を推進する」ことをコンセプトに、人事評価制度を刷新しました。また、取得した資格と連動して役職が上がっていくため、資格の保持を可視化できる状態を作る必要がありました。\', \'竹内様： 花に関する独自のスキルを持った人が活躍するフィールドがあるのが当社の特徴です。 当社が運営している「フラワーライフスタイリスト協会」では、フラワー関連の技術検定を行っています。この検定が自動昇格の要件になっています。 また、緑でオフィスをリノベーションするという造園・内装事業も展開しているため、造園施工管理技士、建築士などの資格保持者もいます。 適材適所を実現するためにも「誰がどの資格の、どの級を持っているのか」という情報が必要となります。 しかし、専用のシステムがないため管理がとても煩雑で、情報の更新が滞っていたり、不完全な状態になっていました。そこをまず整理したいという思いがありました。\', \'向江様： また、従業員の立場から見ても、HRBrain導入のメリットがあります。 資格という条件を満たすことで希望の部署に異動できることが可視化されるため、自身のなりたい姿・キャリアに向かって自己研鑽できる 点が理由としてあげられます。 こうした個々の従業員の動きを人事部側が把握して、部署にマッチさせていくという動きをしていきたい会社の方向性に、HRBrainの機能が合致していました。\', \'竹内様： 人事側にシステムの知識が求められないことがいいですね。 人事部は問い合わせ・採用関連の業務ボリュームが大きいので、そういった中でもスムーズに運用しやすいシステムだと思います。 また 一目見たらわかりやすい仕様・画面になっているため、使いやすいです。 「こういう風に申請するんだな」「自分が見ないといけないページはここだな」ということが、直感的にわかるのがいいですね。 プロフィールの作り方1つをとっても「どこになにをインポートするのか」など、操作がしやすかったです。\', \'当社は幅広い事業を行っているため、部署によってはまるで会社が異なるかのようなカラーの違いがあります。 HRBrain導入以前は「MBO」と「期末の能力評価」がありましたが、「MBO」は全社共通のものになっていたため、事業部ごとの特色について評価できない項目が多々設定されていました。 そこで、日比谷花壇として全社に共通する項目と、その部署に必要・評価されるスキルの項目を掛け合わせるという、実態に近い人事評価制度を導入しました。 そういったことができたのも、HRBrainの良さだと思います。\', \'また、 カスタマーサクセスのサポートにも大変満足しています。 初めてのシステム導入でわからないことが多かったのですが、困ったことがあればすぐに的確なアドバイスをいただけました。 さらに、解決方法などのご提案は複数選択肢を出していただけるので、自分たちで合うものを選択することができました。\', \'竹内様： HRBrainの社員名簿の活用について反響がありました。 当社では全国に拠点があります。そのため役職者によってはレイヤーが上がっていくごとに、店舗内で顔が見える部下以外の従業員を評価しなくてはならないということも起こります。 社員名簿から従業員の顔写真とパーソナルな情報が見られることによって、評価しやすくなったという声を役職者から聞くことができました。\', \'向江様： 当社は東京に本部がありますが、大阪・福岡など地方ごとに拠点があり、そこに所属長が配属されています。 従業員の顔が見えにくいという課題が、社員名簿導入でクリアになったため「満足している」と反響がありました。\', \'竹内様： 社員名簿の基本情報の登録には、アンケート機能を活用しました。「得意としている分野」「今後やってみたいこと」などの項目を設定し、従業員から収集した回答をインポートして登録しました。 質問の仕方によるのかもしれませんが、ネガティブな理由で「異動したい」と送ってくる従業員はおらず、「未来のために自分がこうしたい」と書いてくれる従業員が多くいました。\', \'運用を開始してまだ2カ月程度ですが、「新しい資格を取得した際は、ワークフローで証明書を送信してください」と呼びかけたときに、さっそく送ってくれた従業員がいました。 HRBrain上で自分のキャリアに必要となる資格を自身で見つけて取得して、キャリアに活かすという動きができていることに感動しました。 これから本格運用を開始するにあたって、光が見えましたね。\', \'向江様： 先にも述べましたが、以前のシステムはパソコンからしか入力できないうえ、店舗にはパソコンが一台しかないという環境から、全員の目標入力が難しかったという面がありました。これは、従業員全体の7割から8割程度に専用のパソコンがないということになります。しかし、HRBrainを導入したことで、 設立72年目にしてはじめて「対象の従業員全員が目標を入力できた」という点が大きな進歩であり変化です。 入力が可能になった理由は 「スマホからできる」「使い方がわかりやすい」 の2点に尽きます。\', \'竹内様： 従業員は個人のスマホにラインワークスをインストールしており、当社ではこちらが必須のコミュニケーションツールとなっています。 そこで ラインワークスからHRBrainのアプリにアクセスできる動線を作りました。 また、スマホへのブックマークについてもアナウンスを行いました。 また新規で入社する従業員にはマニュアルを作成し、案内しています。 既存の従業員には、 上長から「HRBrainを使ってね」と声掛けしてもらったりと、全社をあげて浸透に取り組んでいます。\', \'人事部側の作業として、部署異動する人員のデータ更新にかける時間も大幅に圧縮されました。 ボタン1つで対象の人物を選択・変更するという簡単なステップのため、現在では半日程度の工数となりました。\', \'また従業員に向けた アンケート回答のリマインドもHRBrain上で簡単にできるのが便利でした。 そのリマインドのおかげもあり、 約8割という高い回収率 となりました。\', \'向江様： 管掌役員、管理監督者に権限をつけて、見られる情報をレイヤーによって分けることを考えています。 以前は「こういう人ほしい」という要望が人事部に来ていましたが、 今後は各事業部長たちが、自らそういった人材をHRBrain上で探せるようになりたいですね。 自身の部下だけでなく、全社の人材を横断的に見られるようになれば、活用の幅も広がると思います。\', \'また今後は、 1on1の実施に取り組んでいきたいです。 当社は管掌役員、統括部長、エリアマネージャー、ユニットリーダー、チームリーダー、一般職と階層が深いこともあり、指示命令をはじめビジョン・気持ちが伝わりにくいことが多くあります。打ち合わせはありますが、集団に対して伝えるよりも、コミュニケーションを活発化させ、個に対して伝えていきたいという思いがあります。\', \'竹内様： 従業員がHRBrainの画面を開いたときに、個別に伝えたいことをポップアップなどで表示できたら嬉しいです。 そこでコミュニケーションを取ることは想定していませんが、例えば「〇〇さんが〇〇資格を取得しました」というようなお知らせができればと考えています。 伝えたいメッセージが人事から発信できて、従業員の目に留まる仕組みがあればいいですね。 ストレスなく情報をキャッチできる場所として活用したいです。\', \'向江様： そのお知らせを見た従業員が「〇〇さんはこんな資格を取っているのか。わたしも頑張らないと」とモチベーションを高めてもらえたら、いいスパイラルが生まれると思います。\', \'向江様： これから制度を作っていくという企業におすすめです。 キャリア志向で制度が組まれている会社にマッチすると思いますね。 また 小売業・サービス業・製造業にもおすすめです。 当社と同じように一人一台パソコンを持っているという形態でない業界ですね。 スマホを活用できるという点が大きな利点 だと思います。\', \'竹内様： 当社の人事制度は「主体性」「多様性」「公平性」の3つを土台に作られています。目指すのは、主体的なキャリア自律を促し、事業部・階層にかかわらず公平で納得性の高い評価を行うこと。この取り組みをシステムとして支えてくれるのがHRBrainです。 向江の言うように、これから制度を作り上げていく必要のある企業におすすめです。\', \'※掲載内容は、記事公開の2022年6月時点のものです。\', \'- 株式会社日比谷花壇 20年ぶりの人事評価制度刷新とタレントマネジメントの活用 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- 東レ株式会社 現場主導の組織改善を図る。 従業員がいきいきと働くための取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- はるやま商事株式会社 従業員に寄り添うサーベイ運用。 2,000名規模の組織改善の取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 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All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/case/toray\', \'東レ株式会社 | 導入事例 | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'東レ株式会社 人事部 人事グループリーダー\', \'山崎 公司 様\', \'東レ株式会社 人事部 人事グループリーダー\', \'浜田 勇司 様\', \'東レ株式会社 人事グループ\', \'進藤 航 様\', \'東レ株式会社 人事グループ\', \'吉岡 基 様\', \'- 製造・メーカー\', \'- 1001名~\', \'- 組織の課題把握・分析がしたい\', \'- 従業員エンゲージメントを向上させたい\', \'- 人事制度の見直しをしたい\', \'- 人事評価や目標管理の運用を効率化したい\', \'- 評価の納得度を向上させたい\', \'- 組織診断サーベイ\', \'HRBrain導入開始：2023年06月06日\', \'- 課題背景 従来実施していた従業員サーベイでは、結果の読み解きや分析のハードルが高く、現場レベルの自律的な改善活動にまで落とし込めていなかった 従業員のキャリア観・就業観の変化に対応するため、実施頻度の見直しやフィードバックのスピードアップが必要だった\', \'- 従来実施していた従業員サーベイでは、結果の読み解きや分析のハードルが高く、現場レベルの自律的な改善活動にまで落とし込めていなかった\', \'- 従業員のキャリア観・就業観の変化に対応するため、実施頻度の見直しやフィードバックのスピードアップが必要だった\', \'- 打ち手 システムをHRBrainに変更して、データの分析を見やすく、現場でも使いやすくした サーベイの実施頻度を2年に1回から1年に1回にした\', \'- システムをHRBrainに変更して、データの分析を見やすく、現場でも使いやすくした\', \'- サーベイの実施頻度を2年に1回から1年に1回にした\', \'- 効果 現場のライン長がサーベイ結果を確認し、早々に組織改善に向けた検討や取り組みを進められるようになった\', \'- 現場のライン長がサーベイ結果を確認し、早々に組織改善に向けた検討や取り組みを進められるようになった\', \'- 従来実施していた従業員サーベイでは、結果の読み解きや分析のハードルが高く、現場レベルの自律的な改善活動にまで落とし込めていなかった\', \'- 従業員のキャリア観・就業観の変化に対応するため、実施頻度の見直しやフィードバックのスピードアップが必要だった\', \'- システムをHRBrainに変更して、データの分析を見やすく、現場でも使いやすくした\', \'- サーベイの実施頻度を2年に1回から1年に1回にした\', \'- 現場のライン長がサーベイ結果を確認し、早々に組織改善に向けた検討や取り組みを進められるようになった\', \'東レ株式会社の人事部 人事グループリーダーの山崎公司様、浜田勇司様、人事グループの進藤航様、吉岡基様にEX Intelligenceを導入した目的、おすすめポイントを伺いました。\', \'山崎様： 繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスの製造・加工および販売をおこなっています。 従業員数は約48,000名です。\', \'山崎様： 当社は「新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念を掲げ、その理念に向けて従業員がいきいきと様々なことにチャレンジすることが大事で、それを支えるのが人事勤労部門の役割と考えています。 そういった意味では、会社が従業員の状態をよく把握することが重要ですが、 EX Intelligence導入前は、従業員サーベイの活用をはじめ十分な打ち手を出せていないことが課題であると感じていました。\', \'進藤様： 個別の課題という点では、 人材の定着や、リテンション策が大きな課題でした。 当社では、10年ほど前から従業員サーベイを導入し、様々な人事施策に取り組んできましたが、 新型コロナウイルスの影響等で外部環境ががらっと変わり、働き手のキャリア観、就業観も大きく変化していることを感じていました。 当時導入していたサーベイでは、そのような働き手の意識変化に対応しきれない部分がいくつかあり、今回 人事施策の取り組みの一つとしてサーベイをリニューアルし、リテンション対策をさらに着実に進めていこうとなりました。\', \'浜田様： 10年前に従業員サーベイを立ち上げた時は、 サーベイ導入に向けた設計自体も大変で、データ分析にも時間がかかる仕様であったため、現場が主体的にサーベイを活用することができていませんでした。 従業員サーベイは会社・組織の健康診断という意味合いも強く、以前はサーベイ実施後に「サーベイの結果はこんな感じです」と開示するところでサイクルが留まっていたので、その先にある組織改善までは、従来のサーベイでは活用しきれていなかったと思います。\', \'吉岡様： 以前のサーベイでは、調査実施からフィードバックまでに半年かかるなど多くの時間がかかってしまっていました。 また、現場の課長層など結果を受け取る立場からすると、各設問のスコアは分かるものの、それらがカテゴリごとに分類されていなかったり、どの指標を見れば良いかわかりにくいという声もありました。 そのため、現場主導での分析や組織改善に活用してもらうことが難しく、すぐに結果をフィードバックし、現場で活用してもらうための体制が必要だと思っていました。\', \'山崎様： 大きな不安と大きな期待の両方の印象がありました。不安の面では、HRBrain様が比較的新しい会社でしたので、EX Intelligenceでどこまでできるのか、どこまでサポートしてくださるのかといった不安が導入当初にあったのが正直なところです。 期待の面では、 しっかりとした考えに基づいてシステムを設計・運用していたり、サーベイ導入に際して、当社の課題や実現したい姿などを細かにヒアリングしていただき、当社の求めるサーベイを「これから一緒に作っていけそうだ」という期待感がありました。\', \'進藤様： そのほかにも、EX Intelligenceの大きな特徴である「従業員の期待と実感のギャップを測る」という設計はやはり印象に残っています。 これまでのサーベイは「満足度」のみを図る設計であり、「期待」と「実感」とのギャップは図っていませんでした。HRBrain様からのプレゼンテーションで、 組織の優先課題を見つけるためには、従業員の期待と実感の「ギャップ」を図ることが大切であるというお話を聞き、非常に共感しました。\', \'山崎様： 今回のサーベイ見直しに際し、当社では従業員サーベイを「各職場が組織改善を自立・自走するための支援ツール」と位置づけ、どのようなツールを活用するかという観点で検討を進めていました。 EX Intelligenceは、組織のライン長が結果を調査翌日から閲覧でき、独自の設問設計（期待と実感のギャップ）で優先課題を抽出しやすく、シンプルで分かり易いＵＩ、さまざまなサポートツール（組織課題解決シート、改善アクションのヒントなど）も用意されていることから、最適であると考えました。 また、プロジェクトを進める中で、 専任コンサルタントの方が、当社独自の要望、特に組織情報や閲覧権限の整備など、非常に細やかな内容にも柔軟かつタイムリーに、ときには追加の開発提案も含めて対応してくださったことも好印象でした。\', \'山崎様： 組織改善に関しては部署により差はありますが、従来と比べれば、少しでも職場を改善しようという部署が増えていると思います。 2023年9月にEX Intelligenceを利用した従業員サーベイを初めて実施しました。 その後、各部署で組織改善に向けたアクションプランを策定してもらいました。現在はそのプランをもとに日々の業務を推進していただいており、 「各職場が組織改善を自立・自走する」という点では、歩みを進めつつあります。 今年の夏頃には２回目のサーベイを行い、最初の効果測定をおこなう予定です。そのため、現在は「このスコアが向上した」という目に見えて分かる状況ではありませんが、 役員会や定例の人事委員会などをはじめ、さまざまな場でサーベイの結果が話題に上り、経営層はじめ会社全体でサーベイに対する関心・コミットメントが高まっている印象を受けます。\', \'進藤様： 具体的な例をお伝えすると、「キャリア観」や「ロールモデルが見えない」などの課題を持つ工場組織では、工場長とそのサポート部署がキャリア研修や将来自分のロールモデルになるような人との懇話会を企画・開催しています。 組織長にサーベイの結果に向き合っていただくことで、組織が課題への対策を主体的に考えて組織改善に取り組むことができている最初の好事例と捉えています。\', \'山崎様： 経営層や現場のライン長からサーベイ結果に関しての質問も頂いており、自分ごととして受け止めてもらっています。 一方で、初めてのサーベイということもあり、サーベイの設計や結果の読み解き方などについては、従業員の皆さんに理解しきれてもらっていない部分もあったので、サーベイ導入に際して、まだまだできることもあったと思っています。\', \'進藤様： 当社では、今回のサーベイ結果を経営トップと人事部から、社内ポータル上で説明・報告し、会社全体で取り組む組織改善の今後の方針をPRしたところ、 従業員からは「会社が改善へと向かっていると思う」「経営や人事がサーベイを用いて組織改善に向き合ってくれている印象を受ける」といった前向きな声も上がるようになりました\', \'山崎様： 現在は、前回のサーベイ結果で見えた「会社全体の課題」と「各部署の課題」に対して取り組みを進めているので、それを継続して行うことが大事であると考えています。 そして、 部署ごとで進捗にばらつきがあるので、少しでも多くの部署や従業員が自分ごと化して組織改善に取り組んでもらえるように、引き続き社内PRを進めていければと思っています。\', \'進藤様： 社内ＰＲという点では、 社内ポータル上で他部署の好事例を定期的に発信していこうと考えています。 同じ会社の他の部署が「こういった事例で上手くいきました」「こういった取り組み進めています」ということを知ると、「じゃあうちもやってみよう」となると思うので、会社全体で組織改善を進めていけると良いなと思います。\', \'浜田様： 今後の活用では、 人的資本開示への活用も進めていきたいと考えています。 現在、社内への取り組みは進めているので、今後は社外に対しても統合報告書や、ホームページへの掲載など、従業員サーベイをふまえた取り組みをPRしていきたいと思っています。\', \'山崎様： 各社や組織の課題はタイミングによって多種多様です。 一部の人が変えようとしても、変えることは難しいので、組織に関わる全ての人が当事者意識を持って「会社を良くしていこう」という風土を作り出すことが大事だと思います。 その時にサーベイがきっかけのひとつになるかと思います。\', \'進藤様： 各社に合うサーベイが何なのか、どういう設問がフィットしているのかは様々です。そのため、 組織改善は知見のある会社と共に取り組むことでより有効に行えるのではないかと、今回のプロジェクトを踏まえて改めて感じました。\', \'※掲載内容は、記事公開の2024年7月時点のものです\', \'- 株式会社日比谷花壇 20年ぶりの人事評価制度刷新とタレントマネジメントの活用 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- 東レ株式会社 現場主導の組織改善を図る。 従業員がいきいきと働くための取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'- はるやま商事株式会社 従業員に寄り添うサーベイ運用。 2,000名規模の組織改善の取り組みとは 業種：製造・小売業 従業員数：1001名~\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', 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ESG投資は、環境や社会、ガバナンスに焦点を当てた企業への投資を指します。これは、企業が環境、労働、人権、統治に関する課題を解消することで、持続可能性と中長期の成長を実現するという考え方に基づいています。人的資本はESG投資の中の社会（Social）に該当することから、注目が高まっています。\', \'- アメリカでの 人的資本開示の義務化 米国証券取引委員会（SEC）は2020年8月に、上場企業に対して人的資本の開示を要求しました。市場環境の変化に伴い、経営における人的資本の価値が増し、投資判断においても人的資本情報が重要視されるようになっています。\', \'- 人材多様性の高まり 企業の国際展開や働き方の変革、女性の職場進出に伴い、労働力の多様性が急速に増加しています。このような多彩な才能を最大限に活用し、企業価値を向上させるために、人材資本の重要性が強調されるようになりました。\', \'- ESG投資への関心 ESG投資は、環境や社会、ガバナンスに焦点を当てた企業への投資を指します。これは、企業が環境、労働、人権、統治に関する課題を解消することで、持続可能性と中長期の成長を実現するという考え方に基づいています。人的資本はESG投資の中の社会（Social）に該当することから、注目が高まっています。\', \'- アメリカでの 人的資本開示の義務化 米国証券取引委員会（SEC）は2020年8月に、上場企業に対して人的資本の開示を要求しました。市場環境の変化に伴い、経営における人的資本の価値が増し、投資判断においても人的資本情報が重要視されるようになっています。\', \'- 人材多様性の高まり 企業の国際展開や働き方の変革、女性の職場進出に伴い、労働力の多様性が急速に増加しています。このような多彩な才能を最大限に活用し、企業価値を向上させるために、人材資本の重要性が強調されるようになりました。\', \'- ESG投資への関心 ESG投資は、環境や社会、ガバナンスに焦点を当てた企業への投資を指します。これは、企業が環境、労働、人権、統治に関する課題を解消することで、持続可能性と中長期の成長を実現するという考え方に基づいています。人的資本はESG投資の中の社会（Social）に該当することから、注目が高まっています。\', \'- アメリカでの 人的資本開示の義務化 米国証券取引委員会（SEC）は2020年8月に、上場企業に対して人的資本の開示を要求しました。市場環境の変化に伴い、経営における人的資本の価値が増し、投資判断においても人的資本情報が重要視されるようになっています。\', \'国内のIR環境においても2023年3月31日以降から、約4,000以上の上場企業に対して人的資本の情報開示が義務化されました。 これを受けてさまざまな企業で、統合報告書や事業報告書にて公表する動きが広がっています。\', \'無形資産の市場価値は 1985 年から数えて驚異的の67%の成長を遂げています。 これらの数字は無形資産の重要性を浮き彫りにしており、今日の世界市場で競争するには無形資産を積極的に開発し、活用する必要があることを示しています。\', \'投資家の中で注目される主要ESG項目のうち、特に「人的資源」と「経営理念」が高い評価を受けています。\', ""※1.※出典：ISO 30414「Human resource management」をベースに弊社にて翻訳・作成 ※2.※出典：Business Intangibles「Intangible Assets Increase to 84% of the S&P 500\'s Value in 2015 Report」をベースに弊社にて翻訳・作成 ※3.※出典：一般社団法人生命保険協会「株式価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」をベースに弊社にて翻訳・作成"", \'- インプット 人材データを一元化し、 可視化・分析までを可能に 人材データの一元管理をクラウドひとつで実現。 ダッシュボード機能にて組織の状態を瞬時に確認できます。 人材データの分析・活用 人材・組織の見える化 人事評価 人材の最適配置 詳しくはこちら\', \'- 人材データの分析・活用\', \'- 人材・組織の見える化\', \'- 人事評価\', \'- 人材の最適配置\', \'- アウトプット 組織のエンゲージメント状態の定量化 組織全体の状態の可視化はもちろん、従業員の体験を定量的に表現。 様々な人材データを元に個人と組織の課題が分析を可能にします。 働きがい 従業員の働きやすさ 生産性向上 健康経営の推進 詳しくはこちら\', \'- 働きがい\', \'- 従業員の働きやすさ\', \'- 生産性向上\', \'- 健康経営の推進\', \'- アウトカム （結果） 非財務と財務数字への 連動・影響度の可視化 結果として、従業員のパフォーマンスや離職率など、人的資本に関する指標の改善状況を視覚的に表示し、それらの変化に対する影響の程度も確認できます。\', \'人材データの一元管理をクラウドひとつで実現。 ダッシュボード機能にて組織の状態を瞬時に確認できます。\', \'- 人材データの分析・活用\', \'- 人材・組織の見える化\', \'- 人事評価\', \'- 人材の最適配置\', \'組織全体の状態の可視化はもちろん、従業員の体験を定量的に表現。 様々な人材データを元に個人と組織の課題が分析を可能にします。\', \'- 働きがい\', \'- 従業員の働きやすさ\', \'- 生産性向上\', \'- 健康経営の推進\', \'結果として、従業員のパフォーマンスや離職率など、人的資本に関する指標の改善状況を視覚的に表示し、それらの変化に対する影響の程度も確認できます。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー\', \'- ビジネス統括本部 EX推進グループ マネージャー\', \'- HRシニアコンサルタント・データアナリスト\', \'新卒で組織人事コンサルファーム(東証プライム)にて大手企業向けの人事コンサルティング支援に従事。2021年にHRBrain入社。新規事業の立ち上げをグループマネージャーとして推進。大手企業の組織改善を推進・コンサルティング支援にも従事。\', \'- ISO30414リードコンサルタント/アセッサー\', \'- ビジネス統括本部 エンタープライズセールス\', \'新卒で大手総合人材サービス会社にて新卒採用のコンサルティング営業に従事し、スタートアップ〜ナショナルクライアントまで数百社を担当。2023年にHRBrainに入社。上場企業中心にタレントマネジメント、組織診断サーベイ等を提案。\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- ホーム\', \'- EX Intelligence\', \'- 人的資本経営とは\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- 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※開発中機能のため、実際の画面とは異なる場合がございます\', \'複雑な設定いらずですぐに利用が可能。ドラッグ&ドロップによる操作で、どなたでもカンタンにシミュレーションできます。\', \'メンバーの異動による組織の平均年齢や給与への影響を確認。データをもとに、理想の組織の実現をサポート。\', \'シミュレーションした内容を保存が可能。異動・配置検討業務のスピード実行を後押し。 ※開発中機能のため、実際の画面とは異なる場合がございます\', \'- ドラッグ&ドロップによる移動 マウス一つで簡単に操作\', \'- メンバー・部署追加機能 予定者や部署を仮作成し、配置の検討が可能\', \'- 表示切り替え機能 主所属・兼務所属ごとの切り替え、組織図の縦/横表示の変更が可能\', \'- 絞り込み機能 部署や職種で絞り込み表示が可能。効率的なシミュレーションを実施\', \'- 数値シミュレーション 組織の平均年齢や給与合計の変化など、異動による影響を可視化\', \'- シミュレーション保存機能 シミュレーション内容の保存。簡単スピーディーに引用が可能 【Coming Soon】\', \'マウス一つで簡単に操作\', \'予定者や部署を仮作成し、配置の検討が可能\', \'主所属・兼務所属ごとの切り替え、組織図の縦/横表示の変更が可能\', \'部署や職種で絞り込み表示が可能。効率的なシミュレーションを実施\', \'組織の平均年齢や給与合計の変化など、異動による影響を可視化\', \'シミュレーション内容の保存。簡単スピーディーに引用が可能 【Coming Soon】\', \'- 3分で分かる サービス資料 無料ダウンロード 資料をダウンロード\', \'- 実際の画面を見ながら操作できる 無料デモ・トライアルに申し込む 無料で試してみる\', \'- 人材データベース あらゆる人材データを一元管理 社員のスキルや特徴をカンタン把握 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 人事評価をクラウドで効率化 プロセスの透明化で、納得度も向上 詳しくはこちら\', \'- 組織図ツリー 組織構成や顔ぶれをパッと把握 人材の抜擢や適正配置を実現 詳しくはこちら\', \'- アンケート 人材データの収集と管理が自由自在 ポテンシャル人材や組織課題を見える化 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労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', 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All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/scene/retention\', \'離職防止・定着率アップ | HRBrain\', [\'FOR ENTERPRISE 大手企業を成功に導くタレントマネジメントはこちら\', \'- サービス一覧 戦略的人事をしたい 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理 ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価 離職防止・エンゲージメント向上をしたい 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック 人事業務を効率化したい 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価 テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット 組織・人事制度に関する相談をしたい 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'- 機能 機能一覧 セキュリティ\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 料金\', \'- 導入事例\', \'- セミナー\', \'- お役立ち資料\', \'- 人事のポテンシャル把握・分析 HRBrain タレントマネジメント\', \'- 従業員のスキルを可視化・分析 HRBrain スキル管理\', \'- ノーコードアプリビルダー HRBrain WorkSuite\', \'- 組織や人材の育成 HRBrain 360度評価\', \'人事のポテンシャル把握・分析\', \'従業員のスキルを可視化・分析\', \'ノーコードアプリビルダー\', \'組織や人材の育成\', \'- 組織課題の把握 HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- 従業員コンディションチェック HRBrain パルスサーベイ\', \'- メンタルヘルス不調のリスク低減 HRBrain ストレスチェック\', \'組織課題の把握\', \'従業員コンディションチェック\', \'メンタルヘルス不調のリスク低減\', \'- 労務業務のペーパーレス化 HRBrain 労務管理\', \'- 評価基準やプロセスの可視化 HRBrain 人事評価\', \'- テンプレート完備で簡単 HRBrain AIチャットボット\', \'労務業務のペーパーレス化\', \'評価基準やプロセスの可視化\', \'テンプレート完備で簡単\', \'- 各社の状況に合わせた設計支援 HRBrain コンサルティング\', \'各社の状況に合わせた設計支援\', \'- 機能一覧\', \'- セキュリティ\', \'- 人材データの収集ができていない 社内アンケートが形骸化しており、 人材データの収集・管理ができていない\', \'- 離職予兆を把握できていない 離職予兆を把握できておらず、 辞めてほしくない人が辞めてしまう\', \'- コンディションチェックの形骸化 コンディション推移を見える化できず、 社員の危険信号を把握できていない\', \'- 人材データの収集・管理が自由自在 社員からのデータ収集を仕組み化\', \'- 評価データをクロス集計 離職予兆の分析をラクラクに\', \'- 社員のコンディション推移を可視化 社員の危険信号を早期に把握\', \'- 人材データの収集・管理が自由自在 社員からのデータ収集を仕組み化 多様なテンプレートがあり、職場満足度調査やコンディションチェックなどのアンケートにかかる工数を削減。 収集しづらい人材データの収集もカンタン仕組み化。\', \'- あらゆる人材データをクロス集計 データをもとに離職予兆分析も可能 「自己評価×他者評価」のデータをクロス集計することで、評価ギャップのある社員を見える化できます。客観的なデータをもとにした離職予兆分析でき、活躍人材の定着をサポートします。\', \'- 社員のコンディション推移も可視化 社員の危険信号を早期に把握 社員ごとのコンディション推移を一覧のリストで見える化。 コンディションが下がっている社員の危険信号を早期に把握し、重点的にフォローすべき社員の抽出を実現。\', \'多様なテンプレートがあり、職場満足度調査やコンディションチェックなどのアンケートにかかる工数を削減。 収集しづらい人材データの収集もカンタン仕組み化。\', \'「自己評価×他者評価」のデータをクロス集計することで、評価ギャップのある社員を見える化できます。客観的なデータをもとにした離職予兆分析でき、活躍人材の定着をサポートします。\', \'社員ごとのコンディション推移を一覧のリストで見える化。 コンディションが下がっている社員の危険信号を早期に把握し、重点的にフォローすべき社員の抽出を実現。\', \'累計導入社数 3,000社以上 ※ HRBrainがまるごと分かる資料はこちら\', \'※2024年6月時点\', \'- 人事評価の効率化 評価納得度の向上と、人事評価にかかる工数の大幅削減を実現 詳しくはこちら\', \'- 人材データの一元管理 データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に 詳しくはこちら\', \'- 1on1ミーティング 1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現 詳しくはこちら\', \'- 管理職・リーダー育成 マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート 詳しくはこちら\', \'- 人員配置の最適化 データに基づいた意思決定をサポートし、異動・配置の課題を解決 詳しくはこちら\', \'- ポテンシャル人材の把握・分析 蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート 詳しくはこちら\', \'- テレワーク下の人材の把握と活性化 紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進 詳しくはこちら\', \'- タレントマネジメント 詳しくはこちら\', \'- スキル管理 詳しくはこちら\', \'- WorkSuite 詳しくはこちら\', \'- 360度評価 詳しくはこちら\', \'- 組織診断サーベイ 詳しくはこちら\', \'- パルスサーベイ 詳しくはこちら\', \'- ストレスチェック 詳しくはこちら\', \'- 労務管理 詳しくはこちら\', \'- 人事評価 詳しくはこちら\', \'- AIチャットボット 詳しくはこちら\', \'- 料金プラン 要望に応じてプランを用意 詳しくはこちら\', \'- セキュリティ 大手も安心してご利用できる体制 詳しくはこちら\', \'- お役立ち資料 業務に役立つ資料を無料でご提供 詳しくはこちら\', \'要望に応じてプランを用意\', \'大手も安心してご利用できる体制\', \'業務に役立つ資料を無料でご提供\', \'- HRBrain タレントマネジメント\', \'- HRBrain スキル管理\', \'- HRBrain WorkSuite\', \'- HRBrain 360度評価\', \'- HRBrain 組織診断サーベイ\', \'- HRBrain パルスサーベイ\', \'- HRBrain ストレスチェック\', \'- HRBrain 労務管理\', \'- HRBrain 人事評価\', \'- HRBrain AIチャットボット\', \'- HRBrain コンサルティング\', \'HRBrain タレントマネジメント\', \'HRBrain スキル管理\', \'HRBrain WorkSuite\', \'HRBrain 360度評価\', \'HRBrain 組織診断サーベイ\', \'HRBrain パルスサーベイ\', \'HRBrain ストレスチェック\', \'HRBrain 労務管理\', \'HRBrain 人事評価\', \'HRBrain AIチャットボット\', \'HRBrain コンサルティング\', \'- 機能一覧\', \'- 活用シーン一覧\', \'- よくあるご質問\', \'- セキュリティ\', \'機能一覧\', \'活用シーン一覧\', \'よくあるご質問\', \'セキュリティ\', \'- 料金のご案内\', \'- お見積り\', \'- コスト削減シミュレーター\', \'料金のご案内\', \'お見積り\', \'コスト削減シミュレーター\', \'- 導入事例\', \'導入事例\', \'- 人的資本経営とは\', \'- 人的資本の情報開示\', \'- 人的資本TIMES\', \'人的資本経営とは\', \'人的資本の情報開示\', \'人的資本TIMES\', \'- サービス概要資料\', \'- お役立ち資料\', \'- イベントレポート\', \'サービス概要資料\', \'お役立ち資料\', \'イベントレポート\', \'- お知らせ\', \'- イベント・セミナー\', \'お知らせ\', \'イベント・セミナー\', \'- 紹介・販売パートナー\', \'- サービス連携パートナー\', \'紹介・販売パートナー\', \'サービス連携パートナー\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'- 会社概要\', \'- プライバシーポリシー\', \'- 利用規約（PDF）\', \'- 採用\', \'- HR大学\', \'会社概要\', \'プライバシーポリシー\', \'利用規約（PDF）\', \'採用\', \'HR大学\', \'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.\']], [\'https://www.hrbrain.jp/contact/whitepaper/set_humancapital\', \'人的資本TIMES 資料3点セット | HRBrain\', [\'これまでにHRBrainにて発行いたしました、人的資本TIMES。そのなかでも特にご好評をいただきました資料を3点、ご用意しました。\', \'こちらでは以下の資料がダウンロードできます。\', \'■【イベントレポート】トッパングループの人的資本経営 〜 ｢企業は人なり｣を体現する具体的な取り組み 〜\', \'■ 【イベントレポート】 〜2023年 最新調査から読み解く〜 エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの重要性と具体的な施策事例\', \'■ 鍵は従業員エクスペリエンスにあり！ 従業員エンゲージメントを高める重要なポイント\', \'株式会社HRBrain 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル 5F\', \'（10:00~18:00/土日・祝日除く）\', \'Copyright © HRBrain, Inc. 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All Rights Reserved.\']]]', ""URL：https://www.hrbrain.co.jp/\nURL詳細：[['https://www.hrbrain.co.jp/', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Power to the people', '働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。 どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。', '「HRBrainシリーズ」は、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性のアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。 今後は、HRBrainをシリーズ化し、人事課題に対して包括的にアプローチできるプラットフォームとなることを目指しています。', 'HRBrainの会社概要をご紹介しています。 基本情報・役員情報・受賞歴・取引先などはこちらからご覧ください。', 'HRBrainの新卒・中途採用情報ページです。 私たちの考えに共感し、共に挑戦していただける仲間を募集しています。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/20230616-privacy', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 個人情報保護方針', '- グローバルプライバシーポリシー はじめに', '- グローバルプライバシーポリシー 本文', '- EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '- クッキーポリシー', '株式会社HRBrain （以下「当社」といいます。）は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現しています。 当社は、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員がこれを遵守し、個人情報の保護に努めてまいります。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するため、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム — 要求事項：JIS Q 15001」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用し継続的に改善いたします。', '- 当社は、個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報を、本人から直接、書面によって取得する場合には、弊社名、個人情報保護管理者名及び連絡先、利用目的等をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報の利用は、本人が同意を与えた利用目的の範囲内で行います。また、目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報を適切な方法で管理し、本人の同意なしに第三者に開示・提供いたしません。', '- 当社は、保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などの防止並びに合理的な安全対策を講じます。', '- 当社は、個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報についての苦情及び相談（利用目的の通知の求め、保有個人データの開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示（以下「開示等」といいます。）の請求を含みます）があった場合には、適切かつ迅速な回答に努めます。開示等の請求の手続きにつきましては弊社の問い合わせ窓口に連絡頂くことにより、これに対応いたします。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。', '本グローバルプライバシーポリシーは、 株式会社HRBrain （以下「当社」といいます）が運営するサービス（総称して、以下「本サービス」といいます）をはじめとする当社の事業活動に関連する個人情報の処理方法について定めるものです。', '本サービスは、以下のサービス及びウェブサイト並びにこれらに付帯するサポートから構成され、本グローバルプライバシーポリシーでは、必要に応じて、本サービスと総称せず、次の各項目の表記を用いることがあります。', '- HRBrainプロダクト HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', '- HRBrainプロダクトウェブサイト HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', '- HRBrainプロフェッショナルサービス 社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', 'HRBrainプロダクト', 'HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', 'HRBrainプロダクトウェブサイト', 'HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', 'HRBrainプロフェッショナルサービス', '社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', '当社の事業活動は、本サービスの運営のほか、本サービスの情報提供等を行うウェブサイト（以下「 サービス情報サイト 」といいます）の運営、営業・マーケティング、業務の委託・調達・協業、採用、人事労務管理等も含みます。', '当社は、適用される各国の個人情報保護法制を遵守し、以下の個人の方々（以下「お客様等」といいます）の個人情報を処理します。', '本グローバルプライバシーポリシーでは、お客様等に関して、必要に応じて、次の各表記を用いることがあります。', '- ユーザー様 本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等', '- 取引ご担当者様 本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）', '- その他ご連絡先を頂戴したお客様 本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方', '- サービス情報サイト訪問者様 当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例： https://www.hrbrain.jp ）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。', '- パートナー等のご担当者様 当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様', '- 採用活動等参加者様 当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '- 当社従業員等 当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'ユーザー様', '本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等', '取引ご担当者様', '本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）', 'その他ご連絡先を頂戴したお客様', '本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方', 'サービス情報サイト訪問者様', '当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例： https://www.hrbrain.jp ）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。', 'パートナー等のご担当者様', '当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様', '採用活動等参加者様', '当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '当社従業員等', '当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'お客様等が居住／所在する地域の法令が、本グローバルプライバシーポリシーの内容よりも当社の個人情報の処理方法を制限している場合があります。その場合、本グローバルプライバシーポリシーに加えて、以下の各国別紙が適用される場合がありますので、各国別紙も併せてご覧ください。本グローバルプライバシーポリシーとお客様等に適用される別紙が矛盾する場合は、後者が優先されるものとします。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '本グローバルプライバシーポリシーは、当社によるお客様等の個人情報の処理に適用されますが、 当社が、ご契約事業者に代わり（処理者、サービスプロバイダーとして）お客様等の個人データを処理する範囲には適用されません。 当社が、当社のサービスの利用についてご契約いただいた事業者の代わりに個人データを処理する場合、その処理の内容は、当社と当該事業者との間で締結するデータ処理契約に規定されており、当社は、当該事業者の書面による指示（データ処理契約に定められるものを含みます）にのみ従い、個人データを処理します。なお、データ処理契約とは、本サービスの利用契約のことをいいますが、各国の個人情報保護法の規定により必要な場合には、利用契約と併せて締結するデータ処理に関する契約も含まれます。', '本グローバルプライバシーポリシーにおける個人情報には、日本の個人情報保護法における個人関連情報を含みます。', '当社は、以下のお客様等の個人情報を処理します。', '- 登録情報 氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', '- HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子 HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '登録情報', '氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '1.2 取引ご担当者様の個人情報、及び1.3 その他ご連絡先を頂戴したお客様の個人情報に共通する情報は以下の通りです。', '- 取引先情報 氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '- 取引履歴 お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', '- お打ち合わせ情報 お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '- 推測情報 お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '取引先情報', '氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '取引履歴', 'お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', 'お打ち合わせ情報', 'お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '推測情報', 'お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。', '- サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子 お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 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適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', 'なお、当社は、ユーザー様の個人情報を営業やマーケティングのために利用することはございません。ただし、ユーザー様が取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様にも該当する場合、取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様の情報として取得した個人情報を後記のとおり利用させていただくことがございます。', '- ご契約いただいたサービスの内容を確認するため', '- ご契約いただいたサービスにかかる利用料金の請求、支払いの有無・状況等を確認するため', '- ご契約いただいたサービス及びこれに付随するサービスを提供するため', '- ご契約いただいたサービスの提供に関するご連絡のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- 本サービスの保守、管理、改善のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づくイベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- 必要に応じ、紛争及び訴訟等に対応し、当社の法的義務を遵守するため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく・イベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- お客様等の情報を分析する等して、当該ウェブサイト、本サービスその他当社の各種事業活動の円滑な運営及び改善に利用するため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- サービス情報サイトの保守、管理、改善のため', '- お客様等の属性や閲覧履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 広告事業者（本グローバルプライバシーポリシー第6項に記載しています）は、オンライン識別子を利用して、行動履歴に基づいた広告を配信したり、効果計測等を行います。当該配信に関連して広告事業者がオンライン識別子を収集した場合、収集した個人関連情報は広告事業者のプライバシーポリシーに従い利用されます。広告事業者によるオンライン識別子の利用は、広告事業者が定める方法により、停止（オプトアウト）することができます。本グローバルプライバシーポリシー第6項及び クッキーポリシー もご確認ください。', '- 当社は、広告の配信・効果測定・分析その他マーケティング等のため、広告事業者に対して個人情報を提供することがあります。例えば、当社が保有する個人情報（取引先情報に限り、取引履歴その他の個人情報は含みません）をハッシュ化した上で、広告事業者において自ら保有する情報と照合し、その結果に基づき広告の配信・効果測定・分析を行うことがあります。広告事業者は、これらのハッシュ化された情報を照合後に削除するか、保持したとしても広告配信及び効果測定・分析以外の目的で利用することはありません。 Googleカスタマーマッチ Facebookカスタムオーディエンス LinkedIn 一致するオーディエンス Google拡張コンバージョン', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- 当社は、広告事業者からオンライン識別子を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、上記利用目的の範囲内で利用することがあります。', '- Googleアナリティクスについて Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。） Googleアナリティクス広告向け機能 Googleアナリティクス オプトアウトアドオン また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- 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当社の採用活動や採用選考に関する新たなご案内をするため', '- 当社の採用活動や採用選考の方針を策定するため', '- ご入社後の配属を決定するため', '- ご入社後の受け入れ準備をするため', '- 当社の人事労務管理、福利厚生のため', '- 当社の事業活動において連絡、交渉等の業務を行っていただくため', '- 緊急の連絡のため', '当社は、適用される個人情報保護規制に従って、お客様等の個人情報を処理します。', 'お客様等の個人情報の提供は、制定法上の要件であること、契約上の要件であること又は、契約を締結する際に必要な要件であること等の理由により必須である場合があります。具体的に、個人情報の提供が要求される場合は、以下のとおりです。', '- 取引先情報、取引履歴及びお打ち合わせ情報の提供は、当社との契約を締結する際に必要な要件であり、また、契約上の要件としても義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- 登録情報及び厳格に必須なオンライン識別子の提供は、契約上の要件として義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- お問い合わせ情報の提供は、契約上の要件として義務付けられております。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等にご回答できない場合があります。', '- その他、当社が個人情報の提供が必須であることを明記しない限り、当社への個人情報の提供は任意です。お客様等が個人情報を提供いただくことで、お客様等に対する本サービスの提供に役立つ場合があります。', 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委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '当社は、本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）を変更する場合には、当社が運営するウェブサイトへの掲載、お客様への電子メールの配信又はその他当社が適当であると判断する方法（適用される法令により必要とされる方法がある場合にはそれに従います。）にて通知することにより、本グローバルプライバシーポリシーの全部又は一部を変更又は追加することができるものとします。その他適用される個人情報保護規制において必要な手続きがある場合には、当該手続きを講じます。', 'お客様等は、定期的にこのページを訪問し、更新を確認されることをお勧めします。本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）が最後にいつ更新されたかは、「最終更新日」を確認することで知ることができます。', '※GDPR及びUK GDPRにおけるデータ保護責任者とは異なります。', '- HOME', '- プライバシーポリシー', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/20231002-privacy', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 個人情報保護方針', '- グローバルプライバシーポリシー はじめに', '- グローバルプライバシーポリシー 本文', '- EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '- クッキーポリシー', '株式会社HRBrain （以下「当社」といいます。）は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現しています。 当社は、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員がこれを遵守し、個人情報の保護に努めてまいります。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するため、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム — 要求事項：JIS Q 15001」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用し継続的に改善いたします。', '- 当社は、個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報を、本人から直接、書面によって取得する場合には、弊社名、個人情報保護管理者名及び連絡先、利用目的等をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報の利用は、本人が同意を与えた利用目的の範囲内で行います。また、目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報を適切な方法で管理し、本人の同意なしに第三者に開示・提供いたしません。', '- 当社は、保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などの防止並びに合理的な安全対策を講じます。', '- 当社は、個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報についての苦情及び相談（利用目的の通知の求め、保有個人データの開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示（以下「開示等」といいます。）の請求を含みます）があった場合には、適切かつ迅速な回答に努めます。開示等の請求の手続きにつきましては弊社の問い合わせ窓口に連絡頂くことにより、これに対応いたします。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。', '本グローバルプライバシーポリシーは、 株式会社HRBrain （以下「当社」といいます）が運営するサービス（総称して、以下「本サービス」といいます）をはじめとする当社の事業活動に関連する個人情報の処理方法について定めるものです。', '本サービスは、以下のサービス及びウェブサイト並びにこれらに付帯するサポートから構成され、本グローバルプライバシーポリシーでは、必要に応じて、本サービスと総称せず、次の各項目の表記を用いることがあります。', '- HRBrainプロダクト HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', '- HRBrainプロダクトウェブサイト HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', '- HRBrainプロフェッショナルサービス 社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', 'HRBrainプロダクト', 'HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', 'HRBrainプロダクトウェブサイト', 'HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', 'HRBrainプロフェッショナルサービス', '社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', '当社の事業活動は、本サービスの運営のほか、本サービスの情報提供等を行うウェブサイト（以下「 サービス情報サイト 」といいます）の運営、営業・マーケティング、業務の委託・調達・協業、採用、人事労務管理等も含みます。', '当社は、適用される各国の個人情報保護法制を遵守し、以下の個人の方々（以下「お客様等」といいます）の個人情報を処理します。', '本グローバルプライバシーポリシーでは、お客様等に関して、必要に応じて、次の各表記を用いることがあります。', '- ユーザー様 本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等', '- 取引ご担当者様 本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）', '- その他ご連絡先を頂戴したお客様 本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方', '- サービス情報サイト訪問者様 当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例： https://www.hrbrain.jp 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'採用活動等参加者様', '当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '当社従業員等', '当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'お客様等が居住／所在する地域の法令が、本グローバルプライバシーポリシーの内容よりも当社の個人情報の処理方法を制限している場合があります。その場合、本グローバルプライバシーポリシーに加えて、以下の各国別紙が適用される場合がありますので、各国別紙も併せてご覧ください。本グローバルプライバシーポリシーとお客様等に適用される別紙が矛盾する場合は、後者が優先されるものとします。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '本グローバルプライバシーポリシーは、当社によるお客様等の個人情報の処理に適用されますが、 当社が、ご契約事業者に代わり（処理者、サービスプロバイダーとして）お客様等の個人データを処理する範囲には適用されません。 当社が、当社のサービスの利用についてご契約いただいた事業者の代わりに個人データを処理する場合、その処理の内容は、当社と当該事業者との間で締結するデータ処理契約に規定されており、当社は、当該事業者の書面による指示（データ処理契約に定められるものを含みます）にのみ従い、個人データを処理します。なお、データ処理契約とは、本サービスの利用契約のことをいいますが、各国の個人情報保護法の規定により必要な場合には、利用契約と併せて締結するデータ処理に関する契約も含まれます。', '本グローバルプライバシーポリシーにおける個人情報には、日本の個人情報保護法における個人関連情報を含みます。', '当社は、以下のお客様等の個人情報を処理します。', '- 登録情報 氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', '- HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子 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広告事業者（本グローバルプライバシーポリシー第6項に記載しています）は、オンライン識別子を利用して、行動履歴に基づいた広告を配信したり、効果計測等を行います。当該配信に関連して広告事業者がオンライン識別子を収集した場合、収集した個人関連情報は広告事業者のプライバシーポリシーに従い利用されます。広告事業者によるオンライン識別子の利用は、広告事業者が定める方法により、停止（オプトアウト）することができます。本グローバルプライバシーポリシー第6項及び クッキーポリシー もご確認ください。', '- 当社は、広告の配信・効果測定・分析その他マーケティング等のため、広告事業者に対して個人情報を提供することがあります。例えば、当社が保有する個人情報（取引先情報に限り、取引履歴その他の個人情報は含みません）をハッシュ化した上で、広告事業者において自ら保有する情報と照合し、その結果に基づき広告の配信・効果測定・分析を行うことがあります。広告事業者は、これらのハッシュ化された情報を照合後に削除するか、保持したとしても広告配信及び効果測定・分析以外の目的で利用することはありません。 Googleカスタマーマッチ Facebookカスタムオーディエンス LinkedIn 一致するオーディエンス Google拡張コンバージョン', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- 当社は、広告事業者からオンライン識別子を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、上記利用目的の範囲内で利用することがあります。', '- Googleアナリティクスについて Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。） Googleアナリティクス広告向け機能 Googleアナリティクス オプトアウトアドオン また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- 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'当社は、個人情報の適切な保存期間を決定するために、個人情報の量、性質、及び機密性、個人情報の不正使用又は開示による潜在的な損害のリスク、当社が個人情報を処理する目的、及び他の手段でそれらの目的を達成できるかどうか、並びに適用される法的要件を考慮します。当社が収集したお客様等の個人情報が不要になった場合、当社はその個人情報を削除又は匿名化するか、それが不可能な場合（例えば、個人情報がバックアップに保存されている場合など）は、削除が可能になるまで、お客様等の個人情報を安全に保管し、その後、個人情報の新たな処理が行われないようにします。', '当社は、以下の取得源から個人情報を取得します。', '- お客様等から直接提供を受け、又は、クッキーその他のオンライン識別子を自動的に取得します。', '- ユーザー様の個人情報については、ユーザー様が所属するご契約事業者から取得することがあります。', '- お客様等の業務上必要な場合に、お客様等と所属先を同じくされる別のお客様等から個人情報を取得することがあります（例えば、取引ご担当者様の交代・追加、セミナーやイベントへの複数でのお申し込み、電子メールの宛先やCcへの追加、商談・打ち合わせ等へのご同席など）。', '- パートナー事業者からお客様等の個人情報を取得することがあります。', '当社は、上記の個人情報の処理の目的を果たすため、お客様等の個人情報を、以下の場合、及び、お客様等の同意を得た場合その他の適用ある各国の個人情報保護法制上許容される場合に第三者に共有又は開示します。', '- Google LLC', '- Freshworks Inc.', '- Datadog Inc.', '- Functional Software, Inc.', '- Wovn Technologies株式会社', '- テックタッチ株式会社', '- Zendesk Inc.', '- OneTrust, LLC', '- OpenAI LLC', '- 株式会社セールスフォース', '- Google LLC', '- Slack Technologies, LLC', '- Box Japan株式会社', '- 株式会社RECEPTIONIST', '- 株式会社オルツ（AI議事録）', '- メイクリープス株式会社', '- OneTrust, LLC', '- OpenAI LLC', '- 広告事業者としてのGoogle LLC', '- Microsoft Corporation', '- Meta Platforms, Inc.', '- X Corp.', '- LinkedIn Corporation', '- LINEヤフー株式会社', '- Criteo株式会社', '※取引先情報及びサービス情報サイト訪問者の個人情報に限られます。', 'お客様等の居住国内若しくは居住国外の法律並びに／又は公的機関及び政府当局からの要請により、当社はお客様等の個人情報をこれらの機関及び当局に対し開示することが必要となる場合があります。また、当社は、法律の執行又はその他の公的に重要な問題への対処のために、開示が必要又は適切である場合、お客様等の個人情報を開示することがあります。当社は、当社の権利を保護し、利用可能な救済を追求し、当社の利用規約を執行し、詐欺行為を調査し又は当社の運営若しくはお客様等を保護するために、開示が合理的に必要な場合にも、お客様等の個人情報を開示することがあります。', 'その他、当社は、以下の場合に、お客様の個人情報を第三者（ご契約事業者を含みます。以下本項において同様です。）と共有することがあります。', '- 企業の売却、合併、買収、再編その他の資産の全部又は一部の移転（破産手続きの一部を含む。）に伴って個人情報が共有される場合', '- 当社又は第三者の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難である場合', '- お客様等の同意がある場合（イベント・セミナー等に際してご提供いただいたお客様等の個人情報やアンケート情報を、お客さまの同意を得た上で、登壇者やイベント主催・共催企業等に提供する場合を含みます（その場合、提供先における利用目的は、提供先のサービスに関するご案内その他提供先のプライバシーポリシーに定めるとおりです。）が、これに限りません。）', '- お客様等が本サービスと連携する外部サービスの利用を希望され、当該外部サービスの提供事業者へ外部サービスの利用に必要な情報を提供する場合', '- その他適用される法令上許容される場合', '- 米国', '- 日本', '- 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'HRBrainプロダクトウェブサイトやサービス情報サイトでは、第三者のウェブサイト又はアプリへのリンクをお客様等に提供する場合があります。当社は、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを管理しておらず、当該ウェブサイト又はアプリは、本グローバルプライバシーポリシーの対象外です。お客様等は、ご利用になる他のウェブサイトやアプリのプライバシーポリシーを確認し、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを知る必要があります。', '当社は、お客様等に適用される個人情報保護規制において、お客様等が有する権利を尊重します。お客様等は、日本の個人情報の保護に関する法律に基づき、当社が定める手続に従い、個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止・消去・第三者提供の停止、第三者提供の記録の開示（以下「開示等」といいます）を求めることができます。これに加えて、適用される各国の個人情報保護規制によりお客様等に権利が付与される場合があります。お客様等は、権利を行使される場合は、本グローバルプライバシーポリシーの第13条（連絡先）記載の連絡先宛にお問い合わせください。', '当社は、子どもの個人情報について、適用される法令に従って必要な措置を講じます。', '当社の個人情報の処理及び本グローバルプライバシーポリシーに関するご質問、苦情、その他のお問い合わせについては、以下に記載する相談窓口にご連絡ください。', 'なお、当社の住所及び代表者の氏名については、会社概要をご参照ください。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙 記載のEEA代理人又は英国代理人に対して、同別紙記載の方法でお問い合わせください。', 'その他地域のお客様等による開示等のご請求にあたってのお願い', '- 開示等の請求を行う場合、当社所定の「個人情報開示等請求書」をご利用下さい。当該書式については、上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡下さい。合理的な理由がある場合を除き、それ以外の書式によるご請求はお受けすることができませんので、ご了解ください。', '- 開示等の請求のうち、利用目的の通知及び開示のご請求については、1回につき事務手数料として1,000円を切手にてご負担いただきます。', '- 開示等の請求を行う場合は、個人情報開示請求書、上記事務手数料額の切手と以下の書類を併せて配達記録郵便にて上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。 ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） ※本人確認書類及び代理人の本人確認書類にマイナンバーが含まれることがないよう、お願いします。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 開示等に関する詳細は、上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。', '- 「個人情報開示等請求書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の目的で使用いたしません。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 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当社は、保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などの防止並びに合理的な安全対策を講じます。', '- 当社は、個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報についての苦情及び相談（利用目的の通知の求め、保有個人データの開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示（以下「開示等」といいます。）の請求を含みます）があった場合には、適切かつ迅速な回答に努めます。開示等の請求の手続きにつきましては弊社の問い合わせ窓口に連絡頂くことにより、これに対応いたします。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。', '本グローバルプライバシーポリシーは、 株式会社HRBrain （以下「当社」といいます）が運営するサービス（総称して、以下「本サービス」といいます）をはじめとする当社の事業活動に関連する個人情報の処理方法について定めるものです。', '本サービスは、以下のサービス及びウェブサイト並びにこれらに付帯するサポートから構成され、本グローバルプライバシーポリシーでは、必要に応じて、本サービスと総称せず、次の各項目の表記を用いることがあります。', '- HRBrainプロダクト HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', '- HRBrainプロダクトウェブサイト HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', '- HRBrainプロフェッショナルサービス 社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', 'HRBrainプロダクト', 'HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain 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'採用活動等参加者様', '当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '当社従業員等', '当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'お客様等が居住／所在する地域の法令が、本グローバルプライバシーポリシーの内容よりも当社の個人情報の処理方法を制限している場合があります。その場合、本グローバルプライバシーポリシーに加えて、以下の各国別紙が適用される場合がありますので、各国別紙も併せてご覧ください。本グローバルプライバシーポリシーとお客様等に適用される別紙が矛盾する場合は、後者が優先されるものとします。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '本グローバルプライバシーポリシーは、当社によるお客様等の個人情報の処理に適用されますが、 当社が、ご契約事業者に代わり（処理者、サービスプロバイダーとして）お客様等の個人データを処理する範囲には適用されません。 当社が、当社のサービスの利用についてご契約いただいた事業者の代わりに個人データを処理する場合、その処理の内容は、当社と当該事業者との間で締結するデータ処理契約に規定されており、当社は、当該事業者の書面による指示（データ処理契約に定められるものを含みます）にのみ従い、個人データを処理します。なお、データ処理契約とは、本サービスの利用契約のことをいいますが、各国の個人情報保護法の規定により必要な場合には、利用契約と併せて締結するデータ処理に関する契約も含まれます。', '本グローバルプライバシーポリシーにおける個人情報には、日本の個人情報保護法における個人関連情報を含みます。', '当社は、以下のお客様等の個人情報を処理します。', '- 登録情報 氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', '- HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子 HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '登録情報', '氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '1.2 取引ご担当者様の個人情報、及び1.3 その他ご連絡先を頂戴したお客様の個人情報に共通する情報は以下の通りです。', '- 取引先情報 氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '- 取引履歴 お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', '- お打ち合わせ情報 お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '- 推測情報 お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '取引先情報', '氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '取引履歴', 'お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', 'お打ち合わせ情報', 'お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '推測情報', 'お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。', '- サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子 お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時 間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）並びに 属性（年齢、性別、都市、国、インタレスト カテゴリー、言語、アフィニティ カテゴリー、購買意向の 強いセグメント等。属性の詳細な情報は、 こちら（[GA4]ユーザー属性の詳細レポート-アナリティクスヘルプ（google.com）） をご覧ください。', '- 推測情報 お客様等に関する個人情報からお客様等の嗜好や関心事を推測した情報', 'サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子', 'お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時 間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）並びに 属性（年齢、性別、都市、国、インタレスト カテゴリー、言語、アフィニティ カテゴリー、購買意向の 強いセグメント等。属性の詳細な情報は、 こちら（[GA4]ユーザー属性の詳細レポート-アナリティクスヘルプ（google.com）） をご覧ください。', '推測情報', 'お客様等に関する個人情報からお客様等の嗜好や関心事を推測した情報', '- 取引先情報 氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '- 取引履歴 業務委託先・調達先のご担当者様との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（契約、商談内容、料金、お見積り内容、ご請求・お支払い情報を含みます。）', '取引先情報', '氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '取引履歴', '業務委託先・調達先のご担当者様との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（契約、商談内容、料金、お見積り内容、ご請求・お支払い情報を含みます。）', '※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。', '- 参加者情報 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適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', 'なお、当社は、ユーザー様の個人情報を営業やマーケティングのために利用することはございません。ただし、ユーザー様が取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様にも該当する場合、取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様の情報として取得した個人情報を後記のとおり利用させていただくことがございます。', '- ご契約いただいたサービスの内容を確認するため', '- ご契約いただいたサービスにかかる利用料金の請求、支払いの有無・状況等を確認するため', '- ご契約いただいたサービス及びこれに付随するサービスを提供するため', '- ご契約いただいたサービスの提供に関するご連絡のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- 本サービスの保守、管理、改善のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づくイベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- 必要に応じ、紛争及び訴訟等に対応し、当社の法的義務を遵守するため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく・イベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- お客様等の情報を分析する等して、当該ウェブサイト、本サービスその他当社の各種事業活動の円滑な運営及び改善に利用するため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- サービス情報サイトの保守、管理、改善のため', '- お客様等の属性や閲覧履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 広告事業者（本グローバルプライバシーポリシー第6項に記載しています）は、オンライン識別子を利用して、行動履歴に基づいた広告を配信したり、効果計測等を行います。当該配信に関連して広告事業者がオンライン識別子を収集した場合、収集した個人関連情報は広告事業者のプライバシーポリシーに従い利用されます。広告事業者によるオンライン識別子の利用は、広告事業者が定める方法により、停止（オプトアウト）することができます。本グローバルプライバシーポリシー第6項及び クッキーポリシー もご確認ください。', '- 当社は、広告の配信・効果測定・分析その他マーケティング等のため、広告事業者に対して個人情報を提供することがあります。例えば、当社が保有する個人情報（取引先情報に限り、取引履歴その他の個人情報は含みません）をハッシュ化した上で、広告事業者において自ら保有する情報と照合し、その結果に基づき広告の配信・効果測定・分析を行うことがあります。広告事業者は、これらのハッシュ化された情報を照合後に削除するか、保持したとしても広告配信及び効果測定・分析以外の目的で利用することはありません。 Googleカスタマーマッチ Facebookカスタムオーディエンス LinkedIn 一致するオーディエンス Google拡張コンバージョン', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- 当社は、広告事業者からオンライン識別子を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、上記利用目的の範囲内で利用することがあります。', '- Googleアナリティクスについて Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。） Googleアナリティクス広告向け機能 Googleアナリティクス オプトアウトアドオン また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- Googleアナリティクス オプトアウトアドオン', '- また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Microsoft Clarityについて Microsoft Clarityについて Microsoft Clarity利用規約 Microsoft プライバシーステートメント ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- Microsoft Clarityについて', '- Microsoft Clarity利用規約', '- Microsoft プライバシーステートメント', '- ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- Googleアナリティクス オプトアウトアドオン', '- また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Microsoft Clarityについて', '- Microsoft Clarity利用規約', '- Microsoft プライバシーステートメント', '- ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- 契約の締結、管理、更新のため', '- 契約に基づくお支払い等の当社の義務を適切に履行するため', '- 契約内容のご履行状況を確認させていただくため', '- 商談、お打ち合わせ、問い合わせのため', '- 採用選考に関するご連絡や面談、面接のため', '- 当社による採用選考判断のため', '- インターンシップの実施のため（インターンシップに関する連絡等を含みます）', '- 当社の採用活動や採用選考に関する新たなご案内をするため', '- 当社の採用活動や採用選考の方針を策定するため', '- ご入社後の配属を決定するため', '- ご入社後の受け入れ準備をするため', '- 当社の人事労務管理、福利厚生のため', '- 当社の事業活動において連絡、交渉等の業務を行っていただくため', '- 緊急の連絡のため', '当社は、適用される個人情報保護規制に従って、お客様等の個人情報を処理します。', 'お客様等の個人情報の提供は、制定法上の要件であること、契約上の要件であること又は、契約を締結する際に必要な要件であること等の理由により必須である場合があります。具体的に、個人情報の提供が要求される場合は、以下のとおりです。', '- 取引先情報、取引履歴及びお打ち合わせ情報の提供は、当社との契約を締結する際に必要な要件であり、また、契約上の要件としても義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- 登録情報及び厳格に必須なオンライン識別子の提供は、契約上の要件として義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- お問い合わせ情報の提供は、契約上の要件として義務付けられております。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等にご回答できない場合があります。', '- その他、当社が個人情報の提供が必須であることを明記しない限り、当社への個人情報の提供は任意です。お客様等が個人情報を提供いただくことで、お客様等に対する本サービスの提供に役立つ場合があります。', '当社は、個人情報の適切な保存期間を決定するために、個人情報の量、性質、及び機密性、個人情報の不正使用又は開示による潜在的な損害のリスク、当社が個人情報を処理する目的、及び他の手段でそれらの目的を達成できるかどうか、並びに適用される法的要件を考慮します。当社が収集したお客様等の個人情報が不要になった場合、当社はその個人情報を削除又は匿名化するか、それが不可能な場合（例えば、個人情報がバックアップに保存されている場合など）は、削除が可能になるまで、お客様等の個人情報を安全に保管し、その後、個人情報の新たな処理が行われないようにします。', '当社は、以下の取得源から個人情報を取得します。', '- お客様等から直接提供を受け、又は、クッキーその他のオンライン識別子を自動的に取得します。', '- ユーザー様の個人情報については、ユーザー様が所属するご契約事業者から取得することがあります。', '- お客様等の業務上必要な場合に、お客様等と所属先を同じくされる別のお客様等から個人情報を取得することがあります（例えば、取引ご担当者様の交代・追加、セミナーやイベントへの複数でのお申し込み、電子メールの宛先やCcへの追加、商談・打ち合わせ等へのご同席など）。', '- パートナー事業者からお客様等の個人情報を取得することがあります。', '当社は、上記の個人情報の処理の目的を果たすため、お客様等の個人情報を、以下の場合、及び、お客様等の同意を得た場合その他の適用ある各国の個人情報保護法制上許容される場合に第三者に共有又は開示します。', '- Google LLC', '- Freshworks Inc.', '- Datadog Inc.', '- Functional Software, Inc.', '- Wovn Technologies株式会社', '- テックタッチ株式会社', '- Zendesk Inc.', '- OneTrust, LLC', '- OpenAI LLC', '- 株式会社セールスフォース', '- Google LLC', '- Slack Technologies, LLC', '- Box Japan株式会社', '- 株式会社RECEPTIONIST', '- 株式会社オルツ（AI議事録）', '- メイクリープス株式会社', '- 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開示等の請求を行う場合は、個人情報開示請求書、上記事務手数料額の切手と以下の書類を併せて配達記録郵便にて上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。 ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） ※本人確認書類及び代理人の本人確認書類にマイナンバーが含まれることがないよう、お願いします。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 開示等に関する詳細は、上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。', '- 「個人情報開示等請求書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の目的で使用いたしません。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '当社は、本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）を変更する場合には、当社が運営するウェブサイトへの掲載、お客様への電子メールの配信又はその他当社が適当であると判断する方法（適用される法令により必要とされる方法がある場合にはそれに従います。）にて通知することにより、本グローバルプライバシーポリシーの全部又は一部を変更又は追加することができるものとします。その他適用される個人情報保護規制において必要な手続きがある場合には、当該手続きを講じます。', 'お客様等は、定期的にこのページを訪問し、更新を確認されることをお勧めします。本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）が最後にいつ更新されたかは、「最終更新日」を確認することで知ることができます。', '※GDPR及びUK GDPRにおけるデータ保護責任者とは異なります。', '- HOME', '- プライバシーポリシー', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/about', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Power to the people', '企業はますます人なり', '働くひとりひとりの成長を支え、 会社ひとつひとつを成長に導く。 どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記Purposeのもと、 すべての人の「育成」をサポートし、 企業の効果的な人事戦略を支援する サービスを展開しています。', 'ひとりひとりが目的・目標を持ち、 上司や同僚と調和を取った上で、 いきいきと仕事に臨み、 正当な評価を会社から受けることで さらに人生が楽しくなる。', '私たちは「HRBrain」を通して、 そんな世の中を目指しています。', 'We Make New Works', '「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける', '- Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。 「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。', '- Take ownership 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。', '- Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。 良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。', '永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。 「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。', '喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。', '行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。 良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。', '- HOME', '- 私たちについて', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/company', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 会社概要', '- 代表挨拶', '- 取締役紹介', '- 社外取締役紹介', '- 社外監査役紹介', '- アクセス', '- 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19F', '- 代表取締役 CEO 堀 浩輝', '- 取締役 CFO 井出 翔', '- ISO/IEC 27001:2022', '- ISO/IEC 27017:2015', '- プライバシーマーク：JIS Q 15001', '平素より御高配を賜り、誠にありがとうございます。', '弊社はパーパスに「Power to the people」を掲げ、企業競争力の源泉となる人材マネジメントにフォーカスした製品を自社開発し提供することで成長を続けてきました。2017年に人事評価クラウドからスタートしたHRBrainシリーズは2022年に5周年を迎え、タレントマネジメント・組織診断サーベイなど製品は多岐にわたり、累計導入社数3,000社以上（※）の経営や人材マネジメントの現場でご活用いただいています。', '労働人口の減少、デジタル人材の不足、諸外国と比べ低いエンゲージメント、コロナ渦で加速した働く価値観の多様化等、日本企業を取り巻く環境は構造的な課題を抱えています。また平行して人的資本経営への注目が高まりつつある中、データとテクノロジーを活用し従業員目線で人事のDX化に取り組み組織改善を図っていくHRBrainのアプローチは時代からの追い風を受け、いま飛躍の時を迎えています。', 'スタートアップこそ、大きな社会構造課題の解決に果敢に挑むべきであるという創業以来から変わらぬ信念のもと、HRBrainはこれからも挑戦を続けて参ります。', '- 堀 浩輝 代表取締役 CEO', '- 井出 翔 取締役 CFO', '- 佐分利 ユージン 社外取締役 1993年、米国ワシントン大学を卒業。\\n1995年にマイクロソフトKK入社、組込システム事業立ち上げに関わる。2006年マイクロソフトKKにてマーケティング・オペレーション部門常務執行役を担当。2009年米国本社にて、Windows Server・SQL Server製品群General Managerを務める。2014年アドビシステムズジャパン代表取締役就任、国内事業全般を担当。2019年米国シアトルにてGeoFusion創立、Snowflake等ベンチャー企業のアドバイザーを務める。\\n2022年ワシントン大学理事に選定。\\n2024年 当社社外取締役を務める。', '- 長﨑 忠雄 社外取締役 米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、理学士号を取得。\\n数社を経て、2000年F5ネットワークスジャパンに入社、2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。2011年、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任。\\n2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代表執行役員社長に就任。\\n2024年 当社社外取締役を務める。', '- 鬼塚 哲郎 社外取締役 米国ハーバード大学（学部・経営大学院）を卒業。\\nモルガン・スタンレー証券、携帯コンテンツのスタートアップ勤務を経て2006年に米国系投資ファンドTPGキャピタルに入社しバイアウト投資、グロース投資、戦略投資に幅広く従事。2018年には、郵政グループ傘下のPE投資ファンドであるJPインベストメント創設に投資委員兼マネジングディレクターとして携わる。\\n2021年に欧州系投資ファンドEQTパートナーズの日本拠点の設立を行い、パートナーに就任（現職）。\\n2023年 当社社外取締役を務める。', '- 坪山 昌司 社外監査役 東京大学工学部都市工学科卒業、ハーバード大学経営大学院修了(MBA)。ソロモン・ブラザーズ、UBSにて、通算25年以上に渡り一貫して投資銀行業務に従事。内外の事業会社や投資ファンドを顧客として、クロスボーダー資本市場案件やM&A案件の豊富な実績を有する。2018年に独立、資本市場ソリューションにフォーカスしたアドバイザリー会社「キャピタリンク・パートナーズ」の共同創業者兼代表取締役。2022年10月よりUC Berkeley SkyDeckアドバイザー、2024年4月より東京大学応用資本市場研究センターフェロー。\\n2024年 当社社外監査役を務める。', '- 鈴木 絵里子 社外監査役 マギル大学経済学部卒業。モルガン・スタンレーおよびUBS証券の投資銀行部門にてM&Aやグローバルオファリング・IPO業務に従事。\\nラグジュアリーブランドで財務企画を担当した後、米国のドローンベンチャーの日本法人を立ち上げ日本法人代表に。2016年よりミスルトウ株式会社にて投資部ディレクターを務めた後、グローバルVCフレスコ・キャピタルのゼネラル・パートナーに就任。2021年5月、日本初ESG重視型グローバルベンチャーキャピタルファンド「MPower Partners」の設立に参画。\\n2024年 当社社外監査役を務める。', '- HOME', '- 企業情報', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/contact', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- HRBrainについて HRBrainについての各種お問い合わせはこちらから', '- サービスについて 各種サービスについてのお問い合わせはこちらから', '- 採用について 採用関連のお問い合わせはこちらから', 'HRBrainについての各種お問い合わせはこちらから', '各種サービスについてのお問い合わせはこちらから', '採用関連のお問い合わせはこちらから', '- HOME', '- お問い合わせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/cookies', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- HRBrainプロダクト クッキーポリシー', '- HRBrainプロダクト クッキー等送信先一覧', '- サービス情報サイト クッキーポリシー', '- サービス情報サイト クッキー等送信先一覧', 'このクッキーポリシーは当社が運営するサービス（以下「本サービス」といいます。HRBrainプロダクトを含みます。）を構成するウェブサイト（以下「HRBrainプロダクトウェブサイト」といいます）で利用するクッキーの種類や利用目的を説明するものです。', '当社が取り扱う個人情報(クッキーを含む)全般やご本人の法令上の権利については、 グローバルプライバシーポリシー をお読みください。', 'GDPR及びUK GDPRについては、 EEA及び英国別紙 をお読みください。', 'HRBrainプロダクトクッキーポリシーの用語は、特に定義がない限り、グローバルプライバシーポリシーの定義に従います。', 'HRBrainプロダクトウェブサイトでは、クッキー（Cookie）（Flashクッキー、ウェブビーコンといったトラッキング技術、その他の技術を含み、以下「クッキー」と総称します）を利用して、以下の目的のために、同ウェブサイトにおけるユーザーの閲覧等の履歴や識別情報など一定の情報を収集しています。', '- 本サービスを正常に機能させるため', '- 本サービスの保守管理及び発生した障害や問題の原因を突き止め解決するため', '- 本サービスの利用状況を把握し、分析するため', '- 本サービスに関して、個人を特定できない統計データを作成、利用、提供するため', '- 本サービスの内容及びパフォーマンスを改善するため', 'インターネット閲覧設定にてクッキーの受け取りを拒否することにより、当社によるクッキーの利用を拒否することができます。', 'また、EEA、英国及びスイス域内のお客様等においては、HRBrainプロダクトウェブサイトで表示されるクッキーバナーやHRBrainプロダクトウェブサイトのクッキー設定メニューから、HRBrainプロダクトウェブサイトの運営に不可欠なクッキー（必須クッキー）以外のクッキーの拒否を選択することも可能です。なお、個別のクッキーの詳細については、クッキーバナーやクッキー設定メニューから確認いただけます。', 'なお、クッキーやWebビーコンの拒否をされた場合、本サービスの一部機能が利用できない制限が生じる可能性がありますので、ご了解下さい。', '具体的には、以下のとおり、クッキーを利用しています。', 'このクッキーはウェブサイトが正常に機能するために必要なもので、当社のシステム上で利用を停止することができません。これらは通常、プライバシー設定、ログイン、フォームへの入力等、サービスのリクエストに相当する利用者のアクションに応じてのみ設定されますが、エラー監視、トラブルの原因特定・修正、監査のためにも設定される場合があります。ブラウザの設定でこのクッキーをブロックすることは可能ですが、ウェブサイトの一部が機能しなくなる可能性があります。', 'このクッキーによりアクセス者数と通信トラフィックソースのカウントが可能となります。当社はこのクッキーにより、本サービス内の各ページへのアクセス状況の確認や、アクセス者が本サービス内をどのように移動するかを理解し、本サービスのパフォーマンスの測定や改善に役立てています。', 'このクッキーによりウェブサイトの機能の強化やパーソナライズが可能になります。このクッキーは当社が設定する場合と、本サービスに付加された各種機能を提供する第三者により設定される場合があります。このクッキーの利用が停止された場合、それら機能の一部またはすべてが正常に機能しない可能性があります。', 'HRBrainプロダクト クッキー等送信先一覧（電気通信事業法に基づく外部送信規律を含みます）に記載のサービスを利用したクッキーの収集や利用を停止（オプトアウト）することもできます。社名のリンクから各社のプライバシーポリシーを、オプトアウトページのリンクからオプトアウト方法をそれぞれご確認いただけます。', 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閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等） 閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）', '- 閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）', '- 閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）', '- 閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）', '- 当社利用目的 広告の配信・最適化のため 広告配信の効果測定・分析のため 閲覧の傾向や履歴の分析のため', '- 広告の配信・最適化のため', '- 広告配信の効果測定・分析のため', '- 閲覧の傾向や履歴の分析のため', '- 送信先利用目的 当社に対するサービス提供・改善のため サービス利用状況の分析等のため', '- 当社に対するサービス提供・改善のため', '- サービス利用状況の分析等のため', '- 送信先プライバシーポリシー プライバシー', '- プライバシー', '- オプトアウト方法 インターネット閲覧設定にて無効にしてください。', '- インターネット閲覧設定にて無効にしてください。', '送信される利用者情報', '- 閲覧の履歴（閲覧した日時、URL、リンク元のURL等）', '- 閲覧した人や機器を識別する情報（ユーザーID、ブラウザ・デバイス識別子等）', '- 閲覧した機器の位置についての情報（IPアドレス等）', '当社利用目的', '- 広告の配信・最適化のため', '- 広告配信の効果測定・分析のため', '- 閲覧の傾向や履歴の分析のため', '送信先利用目的', '- 当社に対するサービス提供・改善のため', '- サービス利用状況の分析等のため', '送信先プライバシーポリシー', '- プライバシー', 'オプトアウト方法', '- インターネット閲覧設定にて無効にしてください。', '- HOME', '- クッキーポリシー', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news', 'お知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 1', '- 2', '- 3', '- 4', '- 5', '- HOME', '- お知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/privacy', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 個人情報保護方針', '- グローバルプライバシーポリシー はじめに', '- グローバルプライバシーポリシー 本文', '- EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '- クッキーポリシー', '株式会社HRBrain （以下「当社」といいます。）は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現しています。 当社は、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員がこれを遵守し、個人情報の保護に努めてまいります。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するため、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム — 要求事項：JIS Q 15001」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用し継続的に改善いたします。', '- 当社は、個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報を、本人から直接、書面によって取得する場合には、弊社名、個人情報保護管理者名及び連絡先、利用目的等をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を取得いたします。', '- 当社は、個人情報の利用は、本人が同意を与えた利用目的の範囲内で行います。また、目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報を適切な方法で管理し、本人の同意なしに第三者に開示・提供いたしません。', '- 当社は、保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などの防止並びに合理的な安全対策を講じます。', '- 当社は、個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施いたします。', '- 当社は、保有する個人情報についての苦情及び相談（利用目的の通知の求め、保有個人データの開示・訂正・追加・削除・利用停止・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示（以下「開示等」といいます。）の請求を含みます）があった場合には、適切かつ迅速な回答に努めます。開示等の請求の手続きにつきましては弊社の問い合わせ窓口に連絡頂くことにより、これに対応いたします。', '- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。', '本グローバルプライバシーポリシーは、 株式会社HRBrain （以下「当社」といいます）が運営するサービス（総称して、以下「本サービス」といいます）をはじめとする当社の事業活動に関連する個人情報の処理方法について定めるものです。', '本サービスは、以下のサービス及びウェブサイト並びにこれらに付帯するサポートから構成され、本グローバルプライバシーポリシーでは、必要に応じて、本サービスと総称せず、次の各項目の表記を用いることがあります。', '- HRBrainプロダクト HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', '- HRBrainプロダクトウェブサイト HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', '- HRBrainプロフェッショナルサービス 社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', 'HRBrainプロダクト', 'HRBrain タレントマネジメント 、HRBrain スキル管理 、HRBrain WorkSuite 、HRBrain 人事評価 、HRBrain 360度評価 、HRBrain 組織診断サーベイ 、HRBrain パルスサーベイ 、HRBrain ストレスチェック 、HRBrain 労務管理 、HRBrain AIチャットボット', 'HRBrainプロダクトウェブサイト', 'HRBrainプロダクトを構成するウェブサイト', 'HRBrainプロフェッショナルサービス', '社員名簿構築代行、人事評価構築代行、コンサルティングサービス、分析代行、その他当社が知見を活用して提供するサービス', '当社の事業活動は、本サービスの運営のほか、本サービスの情報提供等を行うウェブサイト（以下「 サービス情報サイト 」といいます）の運営、営業・マーケティング、業務の委託・調達・協業、採用、人事労務管理等も含みます。', '当社は、適用される各国の個人情報保護法制を遵守し、以下の個人の方々（以下「お客様等」といいます）の個人情報を処理します。', '本グローバルプライバシーポリシーでは、お客様等に関して、必要に応じて、次の各表記を用いることがあります。', '- ユーザー様 本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等', '- 取引ご担当者様 本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）', '- その他ご連絡先を頂戴したお客様 本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方', '- サービス情報サイト訪問者様 当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例： https://www.hrbrain.jp ）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。', '- パートナー等のご担当者様 当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様', '- 採用活動等参加者様 当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '- 当社従業員等 当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'ユーザー様', '本サービスの利用についてご契約いただいた事業者様（以下「ご契約事業者」といいます）によってHRBrainプロダクトにユーザーとして登録された、もしくは登録されることとなるご契約事業者の役員・従業員等、又はHRBrainプロフェッショナルサービスの対象となるご契約事業者の役員・従業員等', '取引ご担当者様', '本サービスに関する商談、ご契約、お支払いその他本サービスに関連するお取引に関して窓口や事務をご担当いただくご契約事業者の役員・従業員等（人事労務ご担当の方、責任者の方を含みます）', 'その他ご連絡先を頂戴したお客様', '本サービスに関する資料請求やお問い合わせをいただいた方、当社が関係するイベントやセミナーにご参加いただいた方、その他当社が適法に個人情報を取得した方', 'サービス情報サイト訪問者様', '当社が運営する本サービス等の情報提供のためのウェブサイト（例： https://www.hrbrain.jp ）を訪問された方。ユーザー様、取引ご担当者様、見込み顧客のご担当者様、パートナー事業者等のご担当者様、採用活動等参加者様、当社従業員等がサービス情報サイトを訪問する際は、サービス情報サイト訪問者として取り扱われます。', 'パートナー等のご担当者様', '当社のパートナー様、調達先様、委託先様、エージェント様、協業事業者様、広告事業者様その他ご契約事業者様以外で当社とお取引のある事業者様のご担当者様', '採用活動等参加者様', '当社の新卒・キャリア採用やインターンシップに応募された方、インターンシップや当社が関係する採用イベントに参加いただく方、その他当社の採用活動で接点を持たせていただいた方', '当社従業員等', '当社の役員、従業員、派遣社員若しくは業務委託の個人の方、又はこれらになる予定の方', 'お客様等が居住／所在する地域の法令が、本グローバルプライバシーポリシーの内容よりも当社の個人情報の処理方法を制限している場合があります。その場合、本グローバルプライバシーポリシーに加えて、以下の各国別紙が適用される場合がありますので、各国別紙も併せてご覧ください。本グローバルプライバシーポリシーとお客様等に適用される別紙が矛盾する場合は、後者が優先されるものとします。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '本グローバルプライバシーポリシーは、当社によるお客様等の個人情報の処理に適用されますが、 当社が、ご契約事業者に代わり（処理者、サービスプロバイダーとして）お客様等の個人データを処理する範囲には適用されません。 当社が、当社のサービスの利用についてご契約いただいた事業者の代わりに個人データを処理する場合、その処理の内容は、当社と当該事業者との間で締結するデータ処理契約に規定されており、当社は、当該事業者の書面による指示（データ処理契約に定められるものを含みます）にのみ従い、個人データを処理します。なお、データ処理契約とは、本サービスの利用契約のことをいいますが、各国の個人情報保護法の規定により必要な場合には、利用契約と併せて締結するデータ処理に関する契約も含まれます。', '本グローバルプライバシーポリシーにおける個人情報には、日本の個人情報保護法における個人関連情報を含みます。', '当社は、以下のお客様等の個人情報を処理します。', '- 登録情報 氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', '- HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子 HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '登録情報', '氏名、所属する企業・団体・部署・支店の名称、メールアドレス、従業員番号、パスワード、ユーザーID、その他ご提供いただいた情報', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のクッキーその他のオンライン識別子', 'HRBrainプロダクトウェブサイトにアクセスされたユーザー様のIPアドレス、プロバイダ情報、使用端末情報及び使用ウェブブラウザ情報、ユーザー行動（サイトの訪問時間・閲覧時間・頻度・遷移・流入元・サイト内のクリック、サイト内のページスクロール）、エラー状況', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、お問い合わせ項目、お問い合わせ内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたユーザー様の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '1.2 取引ご担当者様の個人情報、及び1.3 その他ご連絡先を頂戴したお客様の個人情報に共通する情報は以下の通りです。', '- 取引先情報 氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '- 取引履歴 お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', '- お打ち合わせ情報 お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- お問い合わせ情報 当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', '- ご意見・ご要望情報 アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '- 推測情報 お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '取引先情報', '氏名、役職名、電話番号、メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、クライアントID', '取引履歴', 'お客様等との商談履歴、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容、取引内容情報（ご契約いただいたHRBrainプロダクト・HRBrainプロフェッショナルサービスの内容、商談内容、お問い合わせ内容、料金、お見積り内容を含みます。）', 'お打ち合わせ情報', 'お客様等とのお打ち合わせの履歴、お打ち合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'お問い合わせ情報', '当社にお問い合わせをされた取引ご担当者様の氏名、電子メールアドレス、お問い合わせ項目、お問い合わせの内容、顔画像等のビデオ会議の映像、通話内容', 'ご意見・ご要望情報', 'アンケート等にご回答いただき又はご意見・ご要望をお寄せいただいたお客様等の氏名、電子メールアドレス、所属する企業・部署・支店の名称・所在地、役職名、電話番号、ご意見・ご要望の内容', '推測情報', 'お客様等に関する個人情報からお客様の嗜好や関心事を推測した情報', '※電話による通話、ビデオ会議等は録音、録画させていただくことがございます。', '- サービス情報サイトにアクセスされた際のクッキーその他のオンライン識別子 お客様等の IP アドレス、プロバイダ情報、 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適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', 'なお、当社は、ユーザー様の個人情報を営業やマーケティングのために利用することはございません。ただし、ユーザー様が取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様にも該当する場合、取引ご担当者様やサービス情報サイト訪問者様の情報として取得した個人情報を後記のとおり利用させていただくことがございます。', '- ご契約いただいたサービスの内容を確認するため', '- ご契約いただいたサービスにかかる利用料金の請求、支払いの有無・状況等を確認するため', '- ご契約いただいたサービス及びこれに付随するサービスを提供するため', '- ご契約いただいたサービスの提供に関するご連絡のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- 本サービスの保守、管理、改善のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づくイベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- 必要に応じ、紛争及び訴訟等に対応し、当社の法的義務を遵守するため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 既存のサービスの改良・改善並びに新たなサービスの開発を行うため（アンケート調査、顧客動向分析その他の必要な分析に基づく改良・改善・開発を含みます。）', '- 商談その他ご提案のため', '- 商談やお打合せに関する連絡のため', '- お客様等に対する応対の改良・改善、担当者のスキルアップ並びに従業員教育のため', '- お客様等の属性や取引履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- キャンペーンやアンケートの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく本サービスの改善のため', '- イベントやセミナーの実施及びそれらの実施結果の分析、並びに当該分析に基づく・イベントやセミナー及び本サービスの改善のため', '- マーケティングデータの調査及び分析、並びにマーケティング施策の検討及び実施のため', '- お問い合わせ対応及びお客様等へのご連絡のため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- お客様等の情報を分析する等して、当該ウェブサイト、本サービスその他当社の各種事業活動の円滑な運営及び改善に利用するため', '- 不正行為等の防止及び対応のため', '- サービス情報サイトの保守、管理、改善のため', '- お客様等の属性や閲覧履歴、アンケートの回答内容等の分析に基づくお客様等の興味及び関心等に応じて、当社又は第三者の商品やサービスに関するダイレクトメールの送付、勧誘、広告その他の情報を提供するため', '- 適用される各国の個人情報保護法制で認められる範囲内で統計情報その他の非個人情報の作成のため', '- 本グローバルプライバシーポリシー第6項記載の方法による、第三者に対する提供のため', '- 広告事業者（本グローバルプライバシーポリシー第6項に記載しています）は、オンライン識別子を利用して、行動履歴に基づいた広告を配信したり、効果計測等を行います。当該配信に関連して広告事業者がオンライン識別子を収集した場合、収集した個人関連情報は広告事業者のプライバシーポリシーに従い利用されます。広告事業者によるオンライン識別子の利用は、広告事業者が定める方法により、停止（オプトアウト）することができます。本グローバルプライバシーポリシー第6項及び クッキーポリシー もご確認ください。', '- 当社は、広告の配信・効果測定・分析その他マーケティング等のため、広告事業者に対して個人情報を提供することがあります。例えば、当社が保有する個人情報（取引先情報に限り、取引履歴その他の個人情報は含みません）をハッシュ化した上で、広告事業者において自ら保有する情報と照合し、その結果に基づき広告の配信・効果測定・分析を行うことがあります。広告事業者は、これらのハッシュ化された情報を照合後に削除するか、保持したとしても広告配信及び効果測定・分析以外の目的で利用することはありません。 Googleカスタマーマッチ Facebookカスタムオーディエンス LinkedIn 一致するオーディエンス Google拡張コンバージョン', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- 当社は、広告事業者からオンライン識別子を取得し、当社が保有している個人情報と紐付けた上で、上記利用目的の範囲内で利用することがあります。', '- Googleアナリティクスについて Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。） Googleアナリティクス広告向け機能 Googleアナリティクス オプトアウトアドオン また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- Googleアナリティクス オプトアウトアドオン', '- また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Microsoft Clarityについて Microsoft Clarityについて Microsoft Clarity利用規約 Microsoft プライバシーステートメント ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- Microsoft Clarityについて', '- Microsoft Clarity利用規約', '- Microsoft プライバシーステートメント', '- ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- Googleカスタマーマッチ', '- Facebookカスタムオーディエンス', '- LinkedIn 一致するオーディエンス', '- Google拡張コンバージョン', '- Googleアナリティクス （データの取扱いとオプトアウトのご案内を含みます。）', '- Googleアナリティクス広告向け機能', '- Googleアナリティクス オプトアウトアドオン', '- また、 Googleのプライバシーポリシー や Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Googleによる使用 もご確認ください。', '- Microsoft Clarityについて', '- Microsoft Clarity利用規約', '- Microsoft プライバシーステートメント', '- ユーザーの個人データへのアクセスおよび管理方法 （オプトアウトのご案内を含みます）', '- 契約の締結、管理、更新のため', '- 契約に基づくお支払い等の当社の義務を適切に履行するため', '- 契約内容のご履行状況を確認させていただくため', '- 商談、お打ち合わせ、問い合わせのため', '- 採用選考に関するご連絡や面談、面接のため', '- 当社による採用選考判断のため', '- インターンシップの実施のため（インターンシップに関する連絡等を含みます）', '- 当社の採用活動や採用選考に関する新たなご案内をするため', '- 当社の採用活動や採用選考の方針を策定するため', '- ご入社後の配属を決定するため', '- ご入社後の受け入れ準備をするため', '- 当社の人事労務管理、福利厚生のため', '- 当社の事業活動において連絡、交渉等の業務を行っていただくため', '- 緊急の連絡のため', '当社は、適用される個人情報保護規制に従って、お客様等の個人情報を処理します。', 'お客様等の個人情報の提供は、制定法上の要件であること、契約上の要件であること又は、契約を締結する際に必要な要件であること等の理由により必須である場合があります。具体的に、個人情報の提供が要求される場合は、以下のとおりです。', '- 取引先情報、取引履歴及びお打ち合わせ情報の提供は、当社との契約を締結する際に必要な要件であり、また、契約上の要件としても義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- 登録情報及び厳格に必須なオンライン識別子の提供は、契約上の要件として義務付けられています。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等に本サービスを提供できない場合があります。', '- お問い合わせ情報の提供は、契約上の要件として義務付けられております。お客様等が当該個人情報を提供されない場合、当社はお客様等にご回答できない場合があります。', '- その他、当社が個人情報の提供が必須であることを明記しない限り、当社への個人情報の提供は任意です。お客様等が個人情報を提供いただくことで、お客様等に対する本サービスの提供に役立つ場合があります。', '当社は、個人情報の適切な保存期間を決定するために、個人情報の量、性質、及び機密性、個人情報の不正使用又は開示による潜在的な損害のリスク、当社が個人情報を処理する目的、及び他の手段でそれらの目的を達成できるかどうか、並びに適用される法的要件を考慮します。当社が収集したお客様等の個人情報が不要になった場合、当社はその個人情報を削除又は匿名化するか、それが不可能な場合（例えば、個人情報がバックアップに保存されている場合など）は、削除が可能になるまで、お客様等の個人情報を安全に保管し、その後、個人情報の新たな処理が行われないようにします。', '当社は、以下の取得源から個人情報を取得します。', '- お客様等から直接提供を受け、又は、クッキーその他のオンライン識別子を自動的に取得します。', '- ユーザー様の個人情報については、ユーザー様が所属するご契約事業者から取得することがあります。', '- お客様等の業務上必要な場合に、お客様等と所属先を同じくされる別のお客様等から個人情報を取得することがあります（例えば、取引ご担当者様の交代・追加、セミナーやイベントへの複数でのお申し込み、電子メールの宛先やCcへの追加、商談・打ち合わせ等へのご同席など）。', '- パートナー事業者からお客様等の個人情報を取得することがあります。', '当社は、上記の個人情報の処理の目的を果たすため、お客様等の個人情報を、以下の場合、及び、お客様等の同意を得た場合その他の適用ある各国の個人情報保護法制上許容される場合に第三者に共有又は開示します。', '- Google LLC', '- Freshworks Inc.', '- Datadog Inc.', '- Functional Software, Inc.', '- Wovn Technologies株式会社', '- テックタッチ株式会社', '- Zendesk Inc.', '- OneTrust, LLC', '- OpenAI LLC', '- 株式会社セールスフォース', '- Google LLC', '- Slack Technologies, LLC', '- Box Japan株式会社', '- 株式会社RECEPTIONIST', '- 株式会社オルツ（AI議事録）', '- メイクリープス株式会社', '- OneTrust, LLC', '- OpenAI LLC', '- 広告事業者としてのGoogle LLC', '- Microsoft Corporation', '- Meta Platforms, Inc.', '- X Corp.', '- LinkedIn Corporation', '- LINEヤフー株式会社', '- Criteo株式会社', '※取引先情報及びサービス情報サイト訪問者の個人情報に限られます。', 'お客様等の居住国内若しくは居住国外の法律並びに／又は公的機関及び政府当局からの要請により、当社はお客様等の個人情報をこれらの機関及び当局に対し開示することが必要となる場合があります。また、当社は、法律の執行又はその他の公的に重要な問題への対処のために、開示が必要又は適切である場合、お客様等の個人情報を開示することがあります。当社は、当社の権利を保護し、利用可能な救済を追求し、当社の利用規約を執行し、詐欺行為を調査し又は当社の運営若しくはお客様等を保護するために、開示が合理的に必要な場合にも、お客様等の個人情報を開示することがあります。', 'その他、当社は、以下の場合に、お客様の個人情報を第三者（ご契約事業者を含みます。以下本項において同様です。）と共有することがあります。', '- 企業の売却、合併、買収、再編その他の資産の全部又は一部の移転（破産手続きの一部を含む。）に伴って個人情報が共有される場合', '- 当社又は第三者の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難である場合', '- お客様等の同意がある場合（イベント・セミナー等に際してご提供いただいたお客様等の個人情報やアンケート情報を、お客さまの同意を得た上で、登壇者やイベント主催・共催企業等に提供する場合を含みます（その場合、提供先における利用目的は、提供先のサービスに関するご案内その他提供先のプライバシーポリシーに定めるとおりです。）が、これに限りません。）', '- お客様等が本サービスと連携する外部サービスの利用を希望され、当該外部サービスの提供事業者へ外部サービスの利用に必要な情報を提供する場合', '- その他適用される法令上許容される場合', '- 米国', '- 日本', '- EEA（欧州経済領域）、英国、インド、オーストラリア', '- Google LLCの全世界のデータセンターロケーション（詳細は こちら をご確認ください）', 'かかる場合には、当社は、各国の個人情報保護規制で要求される適切な保護措置を実施します。各国毎の保護措置については、各国別紙をご覧ください。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙', '- 米国', '- 米国カリフォルニア州', '当社は、お客様等の個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止等、その管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。また、当社は、外国において個人情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等外的環境を把握した上で、個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。', 'お客様等がEEA（欧州経済領域）、英国若しくはスイス以外の地域からHRBrainプロダクトウェブサイトやサービス情報サイトにアクセスされた場合、又はお客様等がEEA、英国又はスイスからこれらのウェブサイトにアクセスされ、かつ、クッキー等（Flashクッキー、ウェブビーコンといったトラッキング技術、その他の技術を含み、以下「クッキー等」といいます。）を有効にしている場合、当社は、自動的に、お客様等が利用したPC、携帯電話端末、タブレットその他の情報通信端末に関する情報を取得することがあります。当社がこれらの情報を取得する場合、当社は、これらの情報を個人情報として取り扱います。クッキー等の利用をご希望されない場合、ウェブブラウザの設定を変更することにより、無効化することができます。クッキー等の処理に関する詳細については、 クッキーポリシー をご覧ください。また、EEA（欧州経済領域）及び英国に所在又は居住するお客様に関するクッキー等の処理の法的根拠については、 EEA（欧州経済領域）及び英国別紙 をご覧ください。', 'HRBrainプロダクトウェブサイトやサービス情報サイトでは、第三者のウェブサイト又はアプリへのリンクをお客様等に提供する場合があります。当社は、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを管理しておらず、当該ウェブサイト又はアプリは、本グローバルプライバシーポリシーの対象外です。お客様等は、ご利用になる他のウェブサイトやアプリのプライバシーポリシーを確認し、当該ウェブサイト又はアプリがどのように個人情報を取り扱うのかを知る必要があります。', '当社は、お客様等に適用される個人情報保護規制において、お客様等が有する権利を尊重します。お客様等は、日本の個人情報の保護に関する法律に基づき、当社が定める手続に従い、個人情報の開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止・消去・第三者提供の停止、第三者提供の記録の開示（以下「開示等」といいます）を求めることができます。これに加えて、適用される各国の個人情報保護規制によりお客様等に権利が付与される場合があります。お客様等は、権利を行使される場合は、本グローバルプライバシーポリシーの第13条（連絡先）記載の連絡先宛にお問い合わせください。', '当社は、子どもの個人情報について、適用される法令に従って必要な措置を講じます。', '当社の個人情報の処理及び本グローバルプライバシーポリシーに関するご質問、苦情、その他のお問い合わせについては、以下に記載する相談窓口にご連絡ください。', 'なお、当社の住所及び代表者の氏名については、会社概要をご参照ください。', 'EEA（欧州経済領域）及び英国別紙 記載のEEA代理人又は英国代理人に対して、同別紙記載の方法でお問い合わせください。', 'その他地域のお客様等による開示等のご請求にあたってのお願い', '- 開示等の請求を行う場合、当社所定の「個人情報開示等請求書」をご利用下さい。当該書式については、上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡下さい。合理的な理由がある場合を除き、それ以外の書式によるご請求はお受けすることができませんので、ご了解ください。', '- 開示等の請求のうち、利用目的の通知及び開示のご請求については、1回につき事務手数料として1,000円を切手にてご負担いただきます。', '- 開示等の請求を行う場合は、個人情報開示請求書、上記事務手数料額の切手と以下の書類を併せて配達記録郵便にて上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。 ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） ※本人確認書類及び代理人の本人確認書類にマイナンバーが含まれることがないよう、お願いします。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 開示等に関する詳細は、上記 株式会社HRBrain 個人情報相談受付窓口 までご連絡ください。', '- 「個人情報開示等請求書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の目的で使用いたしません。', '- ご本人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理人が請求する場合 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可） 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人が請求する場合 委任状（個人情報開示等請求書添付書類） ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの） 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー） 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可）', '- 法定代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）', '- ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）', '- 本人確認書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、ご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '- 委任による代理人本人であることを確認するための書類（運転免許証、パスポート、健康保険証などの、代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー）', '当社は、本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）を変更する場合には、当社が運営するウェブサイトへの掲載、お客様への電子メールの配信又はその他当社が適当であると判断する方法（適用される法令により必要とされる方法がある場合にはそれに従います。）にて通知することにより、本グローバルプライバシーポリシーの全部又は一部を変更又は追加することができるものとします。その他適用される個人情報保護規制において必要な手続きがある場合には、当該手続きを講じます。', 'お客様等は、定期的にこのページを訪問し、更新を確認されることをお勧めします。本グローバルプライバシーポリシー（各国別紙を含みます。）が最後にいつ更新されたかは、「最終更新日」を確認することで知ることができます。', '※GDPR及びUK GDPRにおけるデータ保護責任者とは異なります。', '- HOME', '- プライバシーポリシー', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/recruit', '採用情報 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 2024/6/27-新任社外監査役の就任に関するお知らせ', '- 2024/5/09-社外取締役にOpenAI Japan代表執行役員社長 長﨑 忠雄氏が就任。', '- 2024/3/28- 組織診断サーベイ「EX Intelligence」がITトレンド年間ランキング2023従業員顧客満足度調査（ES調査）部門にて第1位を獲得', '- 2024/3/04- 「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション人事評価システム部門1位に選出', '- 2024/02/20- 「ITreview Grid Award 2024 Winter」6部門にて最高位「Leader」を受賞', '- 2023/1/17-  HRBrainの社外取締役に元アドビ日本法人代表取締役社長佐分利 ユージン氏が就任', '- 2023/12/19 - 弊社CEO 堀 浩輝とEQT 鬼塚 哲郎パートナーの独占インタビューが「NewsPicks」に掲載', '- 2023/12/04 -  2023年度 年末年始休業のお知らせ', '- 2023/11/27 -  EQTによる資本参画のお知らせ', '- 2023/11/10 - 「HRBrain ストレスチェック」を提供開始。報告書の電子申請義務化にも対応。', '- 2023/10/18 - 「ITreview Grid Award 2023 Fall」7部門にて最高位「Leader」を受賞', '- 2023/10/4 - 株式会社welldayより「wellday」事業を譲受いたしました', '- 2023/9/5 - 「BOXIL SaaS AWARD Autumun 2023」人事評価システム部門で「Good Service」に選出', '- 2023/8/21 - TechBlogにイベントレポートが更新されました', '- 2023/8/02 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました', '- 2023/7/27 - TechBlogに内定者インタビューが更新されました（後編）', '- 2023/7/26 - TechBlog内定者インタビューが更新されました（前編）', '- 2023/7/24 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました', '- 2023/7/18 - TechBlogに新入社員インタビューが更新されました', '- HOME', '- 採用情報', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/security', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain （以下、当社）は、人事評価をクラウドで一元化して管理負担を軽減・簡素化することによって、日本の国家課題である「生産性の向上」を解決することを理念とし、事業を行っています。', '当社の事業の中で取り扱う、お客様の情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。 漏洩、き損、滅失等のリスクから、情報資産を保護することの重要性を認識した役員や従業員を含めた、情報資産を扱う者が本方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践します。', '- 情報資産を保護するために、情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する法令、規制その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守いたします。', '- 情報資産に対して存在する漏洩、き損、滅失等のリスクを分析、評価するための基準を明確にし、体系的なリスクアセスメント方法を確立するとともに、定期的にリスクアセスメントを実施いたします。また、その結果に基づき、必要かつ適切なセキュリティ対策を実施いたします。', '- 担当役員を中心とした情報セキュリティ体制を確立するとともに、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にいたします。また、すべての従業者が、情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な取り扱いを確実にするために、定期的に教育、訓練および啓発を行います。', '- 情報セキュリティポリシーの遵守状況及び情報資産の取扱いについて、定期的に点検及び監査を行い、発見された不備や改善項目については、速やかに是正処置を講じます。', '- 情報セキュリティ上のイベントやインシデントの発生に対する適切な処置を講じるとともに、万一それらが発生した場合に際して、あらかじめ、被害を最小限に留めるための対応手順を確立し、有事の際には、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。また、特に、業務中断に関わるようなインシデントについては、その管理の枠組みを確立し、定期的に見直しを行うことにより、当社の事業継続を確実にいたします。', '- 基本理念を実現するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し、改善を行います。', '- HOME', '- 情報セキュリティ方針', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/service', '株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '- 人材データの一元管理から分析 タレントマネジメントまで 人材・組織の見える化 人材データの分析・活用 人材の最適配置 リーダー・管理職育成', '- 人材・組織の見える化', '- 人材データの分析・活用', '- 人材の最適配置', '- リーダー・管理職育成', '- スキルの可視化で人的資本経営を実現 スキル定義から最適な育成支援まで スキルの定義・可視化 スキルの分析・活用 育成プランの設計 人材の最適配置', '- スキルの定義・可視化', '- スキルの分析・活用', '- 育成プランの設計', '- 人材の最適配置', '- 自社の運用にあわせた人事業務アプリを ノーコードツールで簡単に作成 人事業務アプリの開発 柔軟なカスタマイズ性 充実の開発サポート 始めやすいテンプレート', '- 人事業務アプリの開発', '- 柔軟なカスタマイズ性', '- 充実の開発サポート', '- 始めやすいテンプレート', '- 360度評価の運用効率化から データを活用した人材育成サポートまで マネージャー/リーダー育成 従業員のスキルの見える化 人事評価に対する 納得度向上 企業文化/企業理念の浸透', '- マネージャー/リーダー育成', '- 従業員のスキルの見える化', '- 人事評価に対する 納得度向上', '- 企業文化/企業理念の浸透', '- 従業員エクスペリエンスを可視化し 課題の優先順位を自動化 エンゲージメント向上 離職率の改善 理念浸透・風土改善 人的資本開示への対応', '- エンゲージメント向上', '- 離職率の改善', '- 理念浸透・風土改善', '- 人的資本開示への対応', '- 従業員と組織の課題可視化から、 解決策の実行と持続的な改善までを包括的にサポート 従業員コンディションの 可視化 組織課題の見える化 改善行動の自動分析 個人最適な課題改善', '- 従業員コンディションの 可視化', '- 組織課題の見える化', '- 改善行動の自動分析', '- 個人最適な課題改善', '- メンタルヘルス不調の早期発見・予防をサポート 労働基準監督署への電子申請にも対応 メンタルヘルスケア 進捗管理の効率化 セルフケアヒント搭載 報告書の電子申請対応', '- メンタルヘルスケア', '- 進捗管理の効率化', '- セルフケアヒント搭載', '- 報告書の電子申請対応', '- 入退社手続きや年末調整を カンタン・シンプルに 入退社手続きの ペーパーレス化 年末調整のペーパーレス化 電子申請・ マイナンバー管理 雇用契約書作成・電子締結', '- 入退社手続きの ペーパーレス化', '- 年末調整のペーパーレス化', '- 電子申請・ マイナンバー管理', '- 雇用契約書作成・電子締結', '- 人事評価を最もカンタン・シンプルに 評価運用の効率化から納得度向上まで 人事業務の効率化 あらゆる 評価制度運用に対応 目標管理・1on1運用 評価者の甘辛分析', '- 人事業務の効率化', '- あらゆる 評価制度運用に対応', '- 目標管理・1on1運用', '- 評価者の甘辛分析', '- 社内問い合わせ対応をAIで自動化 バックオフィス業務の効率化を実現 社内問い合わせ対応の 自動化 社内問い合わせ対応の 属人化の解消 社内問い合わせ傾向の 見える化 コミュニケーションの 最適化', '- 社内問い合わせ対応の 自動化', '- 社内問い合わせ対応の 属人化の解消', '- 社内問い合わせ傾向の 見える化', '- コミュニケーションの 最適化', '- 人材・組織の見える化', '- 人材データの分析・活用', '- 人材の最適配置', '- リーダー・管理職育成', '- スキルの定義・可視化', '- スキルの分析・活用', '- 育成プランの設計', '- 人材の最適配置', '- 人事業務アプリの開発', '- 柔軟なカスタマイズ性', '- 充実の開発サポート', '- 始めやすいテンプレート', '- マネージャー/リーダー育成', '- 従業員のスキルの見える化', '- 人事評価に対する 納得度向上', '- 企業文化/企業理念の浸透', '- エンゲージメント向上', '- 離職率の改善', '- 理念浸透・風土改善', '- 人的資本開示への対応', '- 従業員コンディションの 可視化', '- 組織課題の見える化', '- 改善行動の自動分析', '- 個人最適な課題改善', '- メンタルヘルスケア', '- 進捗管理の効率化', '- セルフケアヒント搭載', '- 報告書の電子申請対応', '- 入退社手続きの ペーパーレス化', '- 年末調整のペーパーレス化', '- 電子申請・ マイナンバー管理', '- 雇用契約書作成・電子締結', '- 人事業務の効率化', '- あらゆる 評価制度運用に対応', '- 目標管理・1on1運用', '- 評価者の甘辛分析', '- 社内問い合わせ対応の 自動化', '- 社内問い合わせ対応の 属人化の解消', '- 社内問い合わせ傾向の 見える化', '- コミュニケーションの 最適化', '個人と組織の成長を最大化する基盤づくりを 100社100通りの柔軟な制度構築・運用サポートを実現', '- MVV策定支援', '- 評価者・被評価者研修', '- 人事評価制度設計支援', '- 人員配置ロジック設計支援', '- 採用戦略立案・実行支援', '- サクセッションプラン設計支援', '- HOME', '- 事業内容', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20201225', '2020年度 年末年始休業のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。', '休業期間： 2020年12月29日（火）～\\u30002021年1月3日（日）', '休業期間中にいただいた、各種のお問い合わせおよびサポート受付につきましては、2021年1月4日（月）以降、順次対応させていただきます。', 'お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますよう、お願い申し上げます。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 2020年度 年末年始休業のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20210302', 'HRテック領域の拡充により、人事労務業務の効率化を支援～ＳＣＳＫとHRBrainが販売代理店契約を締結～ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都港区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下\\u3000当社）は、ＳＣＳＫ株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 社長執行役員 最高執行責任者：谷原 徹、以下 ＳＣＳＫ）と販売代理店契約を締結し、人事労務業務の効率化を実現するため、今後ビジネス面・サービス面で連携することをお知らせします。', '昨今、労働力人口の減少、働き方の多様化やビジネス変化への柔軟で迅速な対応が求められる中、経営戦略の上で人事が果たす役割がより重要視されるようになり、人事労務業務の効率化や人材に関するデータを活用した分析や意思決定が求められています。それに伴って、HRテック市場は拡大を続け、2024年度には1,700億円の市場規模にまで成長すると予測されています。※1 人事労務業務は少人数で幅広い業務に対応し、紙やExcelで行う作業が多いため、デジタル化と生産性向上が課題となっています。このような課題解決に向けて当社は、ＳＣＳＫと販売代理店契約を締結することにより、「ProActive E²」と「HRBrain」を活用したデジタル化・データ活用を推進し、各企業における人事労務業務の効率化および戦略的業務へのシフトを支援します。 ※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度版」', '（１）「ProActive E²」が収集、蓄積した保有人事データを「HRBrain」へCSVにて連携が可能', '「ProActive」をすでに利用している企業では、「HRBrain」を新しく導入する際、従業員情報が記載されたファイルのアップロードや、個別に入力することなく、情報の同期を行うことが可能になります。 （２）人事労務業務の効率化', '人事評価やモチベーション管理などのフロント業務については「HRBrain」を活用し、人事情報のデータベースならびに給与計算などのバックオフィス業務については「ProActive E²」を活用することで、人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントが可能な「HRBrain」と、人事情報のデータベースならびに給与計算などが可能な「ProActive E²」、それぞれのサービスの強みを活かし、さらなる人事労務業務の効率化が可能になります。', '当社とSCSKは、データ連携に加え、共同でセミナーやプロモーションを実施し、人事労務業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援します。また、今後、人事評価、給与シミュレーションから給与支払いまでを一気通貫で行い、さらなる人事労務業務の効率化を支援します。', '「ProActive」について', 'ＳＣＳＫのERPパッケージ「ProActive」は、27年間、6,200社、280の企業グループを超える導入実績を誇っています。ニーズに応じてオンプレミス、マネージドサービス、SaaSから柔軟に利用形態を選択することが可能です。保守サポートの終了が無い「超寿命」、グループ導入を支える豊富なノウハウと機能、国産ERPならではの法改正対応と高い業務適合率など、さまざまな特長を有しています。 https://proactive.jp/ 「HRBrain」について', 'HRBrainは、人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまで、カンタン・シンプルに戦略的な人事を実現するクラウド人材管理システムです。さまざまな人事の重要業務をクラウドで一元化することによって、人事担当者の業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。 今後は、給与シミュレーション機能等、クラウド人材管理システム『HRBrain』のさらなる機能拡充を進め、強い組織づくりに必要不可欠なSaaSプロダクトへと進化して参ります。 https://www.hrbrain.jp/', '※掲載されている製品名、会社名、サービス名はすべて各社の商標または登録商標です。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRテック領域の拡充により、人事労務業務の効率化を支援～ＳＣＳＫとHRBrainが販売代理店契約を締結～', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20210512', 'Internet Explorerへの対応終了のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'いつもHRBrainをご利用いただきありがとうございます。', 'HRBrainは今後の品質改善と安全性の向上のため、2021年8月17日をもちまして、Internet Explorer 11 (以下、IE11) の対応を終了し、以降は非推奨のブラウザといたします。', '非推奨となった後もIE11からHRBrainにアクセスすることは可能ですが、一部の機能が正常に利用できない可能性があります。その際も修正・サポート対応の対象外とさせていただきます。', 'Internet Explorerの開発元のMicrosoftは2021年8月17日をもって自社サービスであるMicrosoft 365でのIE11のサポート終了を発表しました。', '他にもMicrosoftの複数サービスでは既にIE11のサポートが終了しており、WindowsOSでのサポートもいずれ終了する予定です。 https://docs.microsoft.com/ja-jp/lifecycle/announcements/internet-explorer-11-support-end-dates', 'サポートが完全に終了するとセキュリティ対策がされなくなるため、お客様の環境においてセキュリティ上の問題が発生する可能性があります。', 'またサービス開発の観点としまして、お客様に多くの価値と体験を届け、安心・安全にサービスをご利用頂く上で、下記のような問題も起きております。', '- IE11は既に最新のWeb標準技術に追従しておらず、動作が安定した状態でかつ高速にお客様へ価値をお届けすることが難しくなってきている', '- その他のブラウザ向けの開発・検証とは別にIE11固有の開発・検証が発生し、開発速度の低下につながっている', 'IE11は既に最新のWeb標準技術に追従しておらず、動作が安定した状態でかつ高速にお客様へ価値をお届けすることが難しくなってきている', 'その他のブラウザ向けの開発・検証とは別にIE11固有の開発・検証が発生し、開発速度の低下につながっている', '現在(2021年5月時点)、IE11でHRBrainをご利用いただいているお客様は、お客様全体で6%、管理者権限の方で3％です。', '以上の背景から、IE11への対応を終了することで、より多くのお客さまに早く、安全に、高品質の価値と体験を提供できるようになると考えております。', '現在IE11をお使いのお客さまにつきましては、恐れ入りますがHRBrainの推奨環境であるGoogle Chromeへ移行していただきますよう、よろしくお願い申し上げます。', 'ご利用中のお客さまには大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願いいたします。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- Internet Explorerへの対応終了のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20211217', '2021年度 年末年始休業のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。', '休業期間： 2021年12月29日（水）～\\u30002022年1月3日（月）', '休業期間中にいただいた、各種のお問い合わせおよびサポート受付につきましては、2022年1月4日（火）以降、順次対応させていただきます。', 'お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますよう、お願い申し上げます。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 2021年度 年末年始休業のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20211224', 'HRBrain、十六銀行と業務提携 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、株式会社十六銀行（本店：岐阜県岐阜市、頭取：石黒 明秀、以下 十六銀行）と顧客紹介における業務提携を開始しましたことをお知らせいたします。', 'この度の提携では、当社のタレントマネジメントシステム「HRBrain」及び、従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を十六銀行の顧客に広く提供します。 これにより当社は、十六銀行の法人顧客への提案の拡充および地域経済の持続的な発展に貢献してまいります。', '当社は顧客満足度No.1 タレントマネジメントシステムとして、1,000以上の企業の持続的な組織の成長を支え、人事部門のDX化に貢献してまいりました。 十六銀行の主要なエリアである東海地区を中心とした企業ネットワークを活用し、さまざまな中堅・中小企業さまの成長の一助となるために今回の業務提携を行いました。 当社は2022年 2月16日 〜 18日に開催される名古屋 HR EXPOに、提携後はじめて出展いたします。 このような展示会をはじめ、今後さらに東海エリアの経営者・人事部の皆様へ、HRBrainの魅力を知っていただき、ご活用いただけるよう、十六銀行と連携を進めてまいります。', '十六銀行取引先企業へのタレントマネジメントシステム「HRBrain」・従業員エクスペリエンスクラウド「EXIntelligence」の提案', '「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。 さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。 また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のDXやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して更に力になれるよう、機能拡充を進めてまいります', '株式会社十六銀行 https://www.juroku.co.jp/ 事業内容：銀行業 所在地：岐阜県岐阜市神田町8丁目26番地 創立：1877年10月 代表者：頭取\\u3000石黒 明秀', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、十六銀行と業務提携', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/2021tmt', '「Talent Management Today 2021」開催\\u3000多様性を活かし、一人ひとりが躍動する組織づくりに迫る1日。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、2021年8月24日（火）に、研究者・実業家が「一人ひとりが躍動する組織づくりのためのタレントマネジメント」についてのセッションを行うイベント「Talent Management Today 2021」を開催いたします。', '来たるESG時代において、多くのビジネスリーダーや人事は、新しいマネジメントスタイルへのアップデートが求められています。 その中で昨今注目を集めているのが、従業員のデータを一元管理し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行う「タレントマネジメント」です。 「Talent Management Today 2021」では、タレントマネジメントを実践している6名の研究者・実業家のセッションを通して「多様性を活かし、一人ひとりが躍動する組織づくり」に迫ります。 一人ひとりが仕事に夢や目標を持ち、いきいきと自走して働くことができる環境づくりのヒントを見つけ、マネジメントスタイルを見直すきっかけになれば幸いです。 ※当イベントのお申込みは受付終了しました。', '【10:00−10:15】開会のご挨拶 株式会社HRBrain 戦略推進室 ゼネラルマネジャー 吉田 達揮', '【10:15−11:00】タレント・マネジメントの拡大と深化 ～全員戦力化を目指して～ 学習院大学 経済学部 教授 守島 基博 氏', '【11:15−12:00】マイクロソフトが挑戦し続ける企業変革とそれを支える人材戦略 日本マイクロソフト株式会社 人事本部 シニアHRマネージャー 大渡 郁佳 氏', '【12:15−13:00】「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 ～Withコロナ時代の経営戦略と人材戦略の連動を目指して～ カゴメ株式会社 常務執行役員 ＣＨＯ（最高人事責任者） 有沢 正人 氏', '【13:15−14:00】日本企業のタレントマネジメントの実践を考える 法政大学大学院政策創造研究科 教授 石山 恒貴 氏', '【14:15−15:00】「育成」しない 100人100通りの成長支援の取り組み サイボウズ株式会社 人事本部 採用育成部 副部長 武部 美紀 氏', '【15:15−16:00】これからはじめるタレントマネジメントのデータ活用 株式会社人材研究所 代表取締役 曽和 利光 氏', '【16:00−16:10】閉会のご挨拶 株式会社HRBrain 戦略推進室 ゼネラルマネジャー 吉田 達揮', '名称：「Talent Management Today 2021」 日時：2021年8月24日（火）10:00～16:10 参加費：無料・事前申込制 開催形式：オンライン配信 主催：株式会社HRBrain 内容：研究者・実業家による「一人ひとりが躍動する組織づくりのためのタレントマネジメント」についてのセッション', '※当イベントのお申込みは受付終了しました。', '当社は、戦略人事を実現するタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々な人事の重要業務をクラウドで一元化することによって、人事担当者の業務を効率化し、蓄積されていくデータを元に効果的な人事戦略が可能となります。 今後は、日々需要が高まる人事領域のデジタル・トランスフォーメーションやニューノーマルな働き方へのシフトを推進する企業のためのプロダクト開発を行い、更なる機能拡充を進めていきます。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「Talent Management Today 2021」開催\\u3000多様性を活かし、一人ひとりが躍動する組織づくりに迫る1日。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220104', '「HRBrain」の新CMに藤田ニコルさん、バイきんぐの小峠英二さん、西村瑞樹さんが登場！ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、藤田ニコルさん、バイきんぐの小峠 英二さん・西村 瑞樹さんが出演する、タレントマネジメントシステム「HRBrain」と従業員エクスペリエンス「EX Intelligence」の新CMを2021年1月3日に公開いたしました。', '1. 「従業員エクスペリエンスといえば」篇 藤田さんが活気のないオフィスを歩きながら、「人事評価や福利厚生への不満、モチベーションの低下には従業員エクスペリエンスへの不満がある」と話し、従業員が躍動する組織を作ることができる「EX Intelligence」を紹介。すると、オフィスが活気を取り戻します。その様子をみた藤田さんが「やる気が出てきましたね、いい感じ！」と笑顔で話す様子が映し出されます。', '2. 「使いやすいタレントマネジメント」篇 ミニチュア風のオフィスで「タレントマネジメントツールを使いこなせず、直感に頼った人員配置で問題が噴出している」と嘆く人事部役のバイきんぐの2人。そこに、ミニチュアセットを持ち上げた藤田さんが登場し、タレントマネジメントシステム「HRBrain」を紹介。「HRBrain」の使いやすさに感激している2人の様子を藤田さんが見守ります。', '3. 「使いやすい人事評価」篇 ミニチュア風のオフィスで「タレントマネジメントツールを使いこなせず、人事評価が不公平という不満が多い」と嘆く人事部役のバイきんぐの2人。そこに、ミニチュアセットを持ち上げた藤田さんが登場し、タレントマネジメントシステム「HRBrain」を紹介。「HRBrain」の使いやすさに感激している2人の様子を藤田さんが見守ります。', '- タイトル： 「従業員エクスペリエンスといえば」篇（30秒）、 「使いやすいタレントマネジメント」篇（30秒）、 「使いやすい人事評価」篇\\u3000（30秒）', '- 放送開始：2022年1月3日(月)以降に順次公開', '- タクシー広告配信エリア：全国', '- TVCM放送エリア：東京（予定）', 'タイトル： 「従業員エクスペリエンスといえば」篇（30秒）、 「使いやすいタレントマネジメント」篇（30秒）、 「使いやすい人事評価」篇\\u3000（30秒）', '放送開始：2022年1月3日(月)以降に順次公開', 'タクシー広告配信エリア：全国', 'TVCM放送エリア：東京（予定）', '藤田ニコル 1998年2月20日生まれ 2009年にファッション雑誌『ニコラ』の専属モデルとなって以降、2014年に『ポップティーン』、2017 年には『VIVI』の専属モデルに。その後、モデル・タレントとしてブレイクし、日経トレンディ「2015年ヒット人」に選出される。NTV『ヒルナンデス』月曜レギュラーなどのバラエティ番組、TVCM、ファッションショーなど活動は多岐に渡る。本年自身がプロデュースするファッションブランド「カルナムール（CALNAMUR）」の立ち上げを発表。Instagram フォロワー数は421万人超。', 'バイきんぐ 小峠英二 1976年6月6日生まれ 西村瑞樹 1977年4月23日生まれ コント日本一決定戦の「キングオブコント2012」（TBS）にて歴代最高得点で優勝。「水曜日のダウンタウン」、「超人女子戦士ガリベンガー」、「西村キャンプ場」などレギュラーを多く持ち、CMは「カーチス」、「BIGLOBE モバイル」ほか多数出演中。', '「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。 さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。 また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）やSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して更に力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「HRBrain」の新CMに藤田ニコルさん、バイきんぐの小峠英二さん、西村瑞樹さんが登場！', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220119', 'HRBrain、オービックビジネスコンサルタントの「給与奉行クラウド」と連携開始。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）（東京都新宿区、代表取締役社長：和田 成史）が提供する「給与奉行クラウド」と2021年12月24日より連携を開始したことをお知らせいたします。', '「給与奉行クラウド」に登録している従業員情報をリアルタイムで「HRBrain」に連携できるようになり、シームレスな従業員管理が実現できます。特に更新の頻度が高い項目や、人事異動により一度に多くの情報が変更になる場合の人為的ミスを防ぐことができます。', '当社は、人事の課題解決を実現するため、人材データベースを提供する各システムと連携を進めています。「給与奉行クラウド」が特徴とする使いやすさと、従業員体験を高めるための組織診断からタレントマネジメントまでワンストップで実現できる「HRBrain」の両者の連携を強めたことで、人事にさらなる利便性を提供します。', '一般的に従業員管理には従業員の給与・人事評価・タレントマネジメントなど、さまざまなデータベースがあり、そのそれぞれを個別で管理しています。 しかしこの管理方法には、組織に変更が生じた際のデータ更新が煩雑になる、データの二重管理によって人為的ミスが生じる、という課題があります。 そこで、給与管理に「給与奉行クラウド」を利用し、人事評価・タレントマネジメントに「HRBrain」を利用している企業に対して、「HRBrain for 給与奉行クラウド」をリリースしました。', '「HRBrain」と「給与奉行クラウド」を併用されている企業も多く、この連携のご要望を多くいただいていました。今回のシステム連携は、その要望に応えた形となります。', '今回の連携により、給与奉行クラウドに登録している従業員情報の連携が可能になります。', '具体的には、 ・主部署 ・職種 ・就業場所 ・役職・職位 ・雇用形態 ・在籍情報 などが連携可能です。', '「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。 さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。 また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）やSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して更に力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。', '所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 事業内容：タレントマネジメントシステムクラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 サービスURL： https://www.hrbrain.jp', '所在地  ：東京都新宿区西新宿 六丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー29F 資本金  ：105億1,900万円 代表者  ：代表取締役社長\\u3000和田 成史 事業内容：ビジネスソリューションテクノロジー及びITソリューションテクノロジーの開発販売、プロダクトに対する保守・導入 指導等のサービス提供 会社 HP： https://www.obc.co.jp/', '※\\u3000本リリース内掲載の会社名、製品名は各社の商号、登録商標または商標です。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、オービックビジネスコンサルタントの「給与奉行クラウド」と連携開始。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220202', 'HRBrain、18億円の資金調達を実施 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、新規投資家1社と既存投資家3社から16億円の第三者割当増資と、2億円のデットファイナンスを合わせ18億円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。', '〈新規投資家〉 Seiga Asset Management', '〈既存投資家〉 Eight Roads Ventures Japan、第一生命保険株式会社、みずほ成長支援第4号投資事業有限責任組合（みずほキャピタル株式会社）', 'Seiga Asset Management Limited 有澤 敬太 氏', 'HRBrainは、働きがいのある職場を作り、会社の成長を手助けするソリューションを提供する会社です。HRBrainのような会社が成長することにより、日本の職場が良くなり、会社が成長し、人々が豊かになる。このような考えをもとに、Seiga Asset ManagementはHRBrainに投資いたしました。高いモチベーションを持った社員と、強力なマネジメントチームが一丸となって、高成長を続けることを期待しております。', '〈Seiga Asset Management Limitedについて〉 Seiga Asset Managementは香港を拠点とする投資顧問会社です。アジア太平洋地域の上場会社および未上場会社に対し、ファンダメンタルズ分析をベースにした長期投資を行っております。CIOである有澤敬太氏は、日本の株式市場に２０年以上関わっております。', 'Eight Roads Ventures Japan 村田 純一 氏', 'コロナ禍は我々の生活様式や価値観に大きな変化を強いてきましたが、今後社会が新たな問題を抱える中で、課題解決や創造力の源泉としての「働く人々」の価値は不変であると感じます。 前回投資後からの、プロダクトの進化、マネジメントチームの強化、並びに、業績の躍進という点もさることながら、経営チームの中での議論を経て見えてきた本質的なタレントエンパワーメントの世界観、そしてそれを実現しようという強い使命感に共感し、今回持分比率を大きく上回る額の出資を決めました。今回の調達を経て、一つの業界ソリューションの範疇を超えてより社会に必要とされるプラットフォームとして大きく飛躍されることを期待しています。', '〈Eight Roads Ventures Japanについて〉 Eight Roads Venturesは、大手資産運用会社のフィデリティを母体として、50年以上に渡るグローバルでの投資経験を有するベンチャーキャピタルファンドです。米国、欧州、中国、インド、イスラエルなど全世界で投資活動を行っており、多分野にわたる深い業界知見とグローバルなネットワークを最大限に活用し、投資先企業の経営課題に即した多面的な経営支援を続けています。日本においては、2013年より投資活動を開始し多数のIPOや大型M＆A等の実績を積み上げています。今後も日本市場を最重要市場の一つと位置づけ、大きな社会課題の解決に挑み、日本の顔となりえるスタートアップへの投資/経営支援を続けて参ります。', 'HRBrainでは、一緒に働く仲間を随時募集しています。 ご興味がある方は、下記URLよりご確認ください。 https://www.hrbrain.co.jp/recruit', '「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。 さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。 また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）やSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対してより力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、18億円の資金調達を実施', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220329', 'HRBrain、「freee人事労務」とAPI連携開始。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役CEO：堀 浩輝、以下「当社」）が提供する「HRBrain」は、freee株式会社（東京都品川区、CEO：佐々木 大輔）が提供する「freee人事労務」と2022年3月28日よりAPI連携を開始したことをお知らせいたします。', '「freee人事労務」に登録している従業員情報を「HRBrain」に連携できるようになり、シームレスな従業員管理が実現できます。 特に更新の頻度が高い項目や、人事異動・昇進・昇格により一度に多くの情報が変更になる場合の人為的ミスを防ぐことができます。', '当社は、人事の課題解決を実現するため、人材データベースを提供する各システムと連携を進めています。 人事労務を一元管理するための豊富な機能を搭載している「freee人事労務」と、従業員体験を高めるための組織診断からタレントマネジメントまでワンストップで実現できる「HRBrain」の両者の連携を強めたことで、人事の方々にさらなる利便性を提供します。 一般的に従業員管理には従業員の給与・人事評価・タレントマネジメントなど、さまざまなデータベースがあり、そのそれぞれを個別で管理しています。 しかしこの管理方法には、組織に変更が生じた際のデータ更新が煩雑になる、データの二重管理によって人為的ミスが生じる、という課題があります。 そこで、労務事務の効率化に「freee人事労務」を利用し、人事評価・タレントマネジメント・従業員体験の向上に「HRBrain」を利用している企業に対して、API連携を可能にしました。', '今回の連携により、「freee人事労務」に登録している従業員情報の連携が可能になります。', '具体的には、 ・本人基本情報 ・部門 ・所属 ・雇用形態 ・社会保険情報 ・厚生年金保険情報\\u3000...など が連携可能です。', '「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。 また、事業成長を促進する人材開発・組織改善をプロダクト及びコンサルティングを通じて「人と会社のグロースパートナー」としてご支援します。 引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、SDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などの社会課題の解決に対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp', '所在地：東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル 9F 代表者：CEO 佐々木大輔 サービスURL： https://corp.freee.co.jp/ ※本リリース内掲載の会社名、製品名は各社の商号、登録商標または商標です。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、「freee人事労務」とAPI連携開始。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220405', 'HRBrain、 WOVN.ioと連携し多言語対応プラン開始。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役CEO：堀 浩輝、以下「当社」）は、Wovn Technologies株式会社（東京都港区、代表取締役社長 CEO：林 鷹治）が提供する「WOVN.io」を導入し、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の多言語サポートプランの提供を開始いたしました。', 'HRBrainは、従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。', '人事のアナログな業務をカンタン・シンプルに管理・運用することで効率化、また蓄積したデータを基に個人・組織の状態を見える化・分析し、企業に内包する人事の課題を戦略的に解決します。', '現在、HRBrainは累計1,000社を超える様々な業界の企業様にご利用いただいております。', 'その中で、海外拠点を持つ企業や日本語使用者以外の従業員を雇用する企業から、サービスにおける多言語化の要望をいただくようになりました。', 'そこで今回、ユーザー企業の日本語使用者以外の従業員に対する利便性向上を目指すべく WOVN.io を導入し、HRBrainの多言語対応に踏み切りました。', 'HRBrainのユーザーログイン後画面を英語、繁体字、簡体字で表示しています。', '対応言語は、多言語対応を必要とするユーザー企業様が公用語としている言語を優先的に選定いたしました。', '・ 人事評価 （ https://www.hrbrain.jp/feature/evaluation ）', '・ 社員名簿 （ https://www.hrbrain.jp/feature/members ）', '・ 組織図 （ https://www.hrbrain.jp/feature/teams ）', '・ 組織分析 （ https://www.hrbrain.jp/feature/placement ）', '・ アンケート （ https://www.hrbrain.jp/feature/survey ）', '※料金の詳細はお問い合わせください。', 'コロナ禍でも企業のグローバル化は確実に進んでいる中、言語の壁によって不便を感じる外国人従業員が一人でも少なくなるよう、HRBrain では多様化するユーザー企業のニーズに応えながら、さらなるサービスの利便性向上を WOVN.io とともに図ってまいります。', '「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。また、事業成長を促進する人材開発・組織改善をプロダクト及びコンサルティングを通じて「人と会社のグロースパートナー」としてご支援します。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、SDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などの社会課題の解決に対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '所在地\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F', '代表取締役CEO\\u3000：堀 浩輝', '設立\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：2016年3月1日', 'サービスURL\\u3000\\u3000： https://www.hrbrain.jp', 'HRBrainは、人的資本の情報開示や従業員エクスペリエンスの向上など人的資本経営に焦点を当てたメディア「 人的資本TIMES 」を連載しております。', '人的資本経営を実践するための最新のトレンドやヒント、ノウハウを提供し、有識者・実務家との対談やカンファレンスの実施など幅広い活動を予定しています。', '連載記事は下記のページをご覧ください。', '人的資本TIMES： https://note.com/human_capital', '会社名\\u3000\\u3000： Wovn Technologies株式会社', '所在地\\u3000\\u3000： 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山9F', '代表者\\u3000\\u3000： 代表取締役社長\\u3000林 鷹治', '設立\\u3000\\u3000\\u3000： 2014年3月', '資本金\\u3000\\u3000： 53億6,701万円（資本準備金含む）※2021年9月1日現在', '事業内容\\u3000： Web サイト多言語化ソリューション「WOVN.io」、', 'アプリ多言語化ソリューション「WOVN.app」の開発・運営', 'URL\\u3000\\u3000\\u3000： https://wovn.io/ja/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、 WOVN.ioと連携し多言語対応プラン開始。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20220930', 'HRBrain、勤怠管理システム「KING OF TIME」とAPIによるサービス連携を開始 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家崎 晃一）が提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」とAPIによるサービス連携を開始しました。', '従業員体験を高めるための組織診断からタレントマネジメントまでワンストップで実現できる「HRBrain」がクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」とAPI連携することで、「HRBrain」へ「KING OF TIME」の従業員に関する情報がシームレスに連携されるようになりました。 ▼本API連携による連携項目 今回の連携により、「KING OF TIME」に登録している従業員情報、および勤怠情報の連携が可能になりました。', '一般的に従業員管理では、従業員の勤怠情報と人事評価やタレントマネジメントに必要な情報、組織診断サーベイの結果などがそれぞれ別のサービスで管理されている場合が多いです。', 'しかし、この管理方法には、組織に変更が生じた際のデータ更新が煩雑になる、あるいはデータの二重管理によって人為的ミスが生じる、という課題があります。', 'そこで、「KING OF TIME」の情報をシームレスに自動連携することで、人事評価やタレントマネジメント、従業員エクスペリエンスの改善のために「HRBrain」シリーズを利用している企業に対してさらなる従業員情報の一元化を可能にしました。', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、労務管理、社内向けチャットボットの5サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '打刻データがリアルタイムにブラウザ上で管理出来るので「作業効率」と「コスト削減」の実現が可能です。 導入企業は42,000社以上、実利用者数は2,460,000人以上（2022年7月時点）と勤怠管理クラウド市場シェアNo.1（※）のサービスです。 ▶製品ホームページ： https://www.kingoftime.jp/ ※ シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数', '株式会社ヒューマンテクノロジーズ 会社概要 代表者：代表取締役社長 \\u200b家崎 晃一 資本金：19,930,000円 設立：2001年11月 所在地：〒107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6 サイト： \\u200b https://www.h-t.co.jp/', '株式会社HRBrain 会社概要 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、勤怠管理システム「KING OF TIME」とAPIによるサービス連携を開始', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20221021_governance', 'HRBrainの社外取締役に元メルカリ上級執行役員 SVP Corporateの横田 淳氏が就任 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、ガバナンス体制強化のため、元メルカリ上級執行役員 SVP Corporateの横田 淳氏が就任したことをお知らせします。', '慶應義塾大学を卒業後、1996年 NTTデータ通信株式会社(現 株式会社エヌ・ティ・ティ・ データ)入社。 2001年 サイバーエージェント入社、経営本部に配属。法務、財務、経理、内部統制、経営企画、予算管理、投資、資本政策、コーポレートガバナンス、グループ経営管理、東証 一部上場プロジェクト等、グループ全体のコーポレート業務に従事する傍ら、多数の新規事業やグループ会社の経営支援、特命案件業務に従事。', '2007年 経営本部長、2014年 執行役員就任。2015年 株式会社AbemaTV設立に伴い、取締役に就任、動画関連事業の立ち上げに従事。 2017年 メルカリに参画、株式会社ソウゾウ執行役員、株式会社メルペイ取締役として新規事業を立ち上げた後、2019年 株式会社メルカリ VP of Corporate、 株式会社鹿島アントラーズFC監査役就任。', '2020年 株式会社メルカリ上級執行役員 SVP Corporate、 2021年 株式会社ソウゾウ監査役就任。グループ全体のコーポレート業務を統括。', 'このたびHRBrainの社外取締役として経営に参画できることを大変光栄に存じます。 同社はHRTech業界において急成長を遂げているベンチャー企業ですが、まだまだ成長余地があるのではないかと感じているところです。 これまでのIT業界での経験、知見を活かし、持続的な企業価値の向上に資するよう、尽力して参ります。 よろしくお願いいたします。', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrainの社外取締役に元メルカリ上級執行役員 SVP Corporateの横田 淳氏が就任', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20221215', '2022年度 年末年始休業のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。', '休業期間：2022年12月29日（木） 〜 2023年1月3日（火） ※ご利用企業様向け、HRBrainサポートデスク（チャット、電話サポート）も休業とさせていただきます。 ※ご利用企業様向け、ヘルプページの利用は可能です。', '休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、1月4日（水）以降に順次回答いたします。 年末年始の前後はお問い合わせが大変混み合うことが予想されますので、お急ぎのご質問は、お時間に余裕を持ってお問い合わせいただきますようお願いいたします。', 'お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 2022年度 年末年始休業のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230105_eventinfo', 'HRBrain執行役員 吉田達揮が、内閣官房登壇の人的資本開示に関するセミナーにて講演 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）の執行役員 吉田 達揮が、2023年1月18日開催の一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム（東京都中央区：代表理事：香川 憲昭 以下、HRT）主催セミナー、「23年春より始まる人的資本開示の競い合い〜勝ち抜くための重要ポイント」に登壇します。', 'HRTが2023年1月より新たに立ち上げた「企業価値向上につながる人的資本開示」研究会の発足を記念して企画する大型オンラインセミナー、「23年春より始まる人的資本開示の競い合い〜勝ち抜くための重要ポイント」に、当社の執行役員である吉田 達揮が、エンゲージメント・EX向上を起点とした人的資本開示の推進をテーマに登壇する事が決定いたしました。', '経営者、IR責任者、人事部門長、および関連部門の皆様に向けて、日本版人的資本開示ルールへの対応準備のために必要な実践的な知見をご提供します。', '・セミナー名：2023年人的資本開示研究会 新春特別シンポジウム「23年春より始まる人的資本開示の競い合い〜勝ち抜くための重要ポイント」 ・開催日時 ：2023年1月18日（水） 16:00-17:30 ・開催方法 ：オンライン（Zoom） ・テーマ：人的資本経営における課題と解決に向けたITサポートの重要性 ・お申込み：https://hrt-hc20230118.peatix.com/ ・アジェンダ： 1. 16:05-16:25 基調講演 内閣官房新しい資本主義実現本部 幹部 2. 16:25-16:45 法定開示を中心として宝印刷様講師による重要ポイント解説 3. 16:45-17:05 エンゲージメント・EX向上を起点とした人的資本開示の推進 4. 17:05-17:30 パネル討議 人的資本開示を企業価値向上に繋げるために〜人的資本開示を重視する機関投資家の関心のありかを探る', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain執行役員 吉田達揮が、内閣官房登壇の人的資本開示に関するセミナーにて講演', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230107', 'HRBrain新CMで、稲垣吾郎さん演じる「ブレインさん」が人事のお悩みを解決！『悩める人事に頼れるブレイン』 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、稲垣吾郎さんを起用した新CMを2023年1月7日に公開しました。', '今回のCM制作では、顧客満足度No.1*のHRBrainが人事の皆様に寄り添うパートナーである事を伝えるべく、人事のお悩みを解決するCMキャラクター「ブレインさん」として、稲垣吾郎さんを起用しました。 人事の皆様の課題に寄り添い、手厚いサポートで伴走するHRBrainを「人事のブレイン」として表現してもらいました。', '*ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring）', '・HRBrain タレントマネジメントシステム「ブレインさんと焼肉」篇 焼肉店で考え事をしてフリーズ状態の男性。その様子に隣の席のブレインさん（稲垣さん）が気づきます。 ブレインさんがメガネを掛けると、男性の悩み事がお見通しに。誰でも使えて、サポート万全のタレントマネジメントシステム探しに悩んでいることをズバリ言い当てます。 男性は怪訝な顔ですが、誰でも使いやすくサポートも手厚いHRBrainを紹介され、最後には握手を交わします。', '・HRBrain 労務管理クラウド「ブレインさんとボクササイズ」篇 ジムでボクササイズに励む女性。イライラしながらミット打ちをしています。ミットを受けているのがブレインさん。労務業務DX化のためのシステム探しに悩んでいることをズバリ言い当て、誰でも使いやすくサポートも手厚いHRBrainを紹介します。 最後には女性に「ブレインちゃん」と呼ばれ困惑する稲垣さんの表情も見どころです。', '・HRBrain タレントマネジメントシステム「ブレインさん語り」篇 画面に一人、椅子にかけてクールにきめるブレインさんが、まっすぐにこちらに語りかけます。 「タレントマネジメントシステム HRBrain」 「顧客満足度No.1で累計導入社数は2,000社以上」 「そこを評価して選んでもらうのも嬉しいけれど、HRBrainにはもっと誇りたい実績がある」 「真に企業のためになってきた実績だ」.... 最後は、「本当に頼りになるのは誰か」と問いかけ、「悩める人事に頼れるブレイン まずはお話だけでも」と締めくくります。', '・HRBrain タレントマネジメントシステム「ブレインさんと焼肉」篇 15秒・30秒 https://youtu.be/FmZfqC3dhDE https://youtu.be/k1ajB4MBAJ4 ・HRBrain 労務管理クラウド「ブレインさんとボクササイズ」篇 15秒・30秒 https://youtu.be/kB30nMiyk8Y https://youtu.be/PMWyXR8DOQM ・HRBrain タレントマネジメントシステム「ブレインさん語り」篇 30秒 https://youtu.be/Hm5PXq7MdDI 対象エリアにてタクシー広告で2023年1月9日（月）より順次配信', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain新CMで、稲垣吾郎さん演じる「ブレインさん」が人事のお悩みを解決！『悩める人事に頼れるブレイン』', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230120_eventinfo', '「Startup Career Fair 2023」出展のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '2023年1月27日〜28日に開催される東京都・スタートアップエコシステム協会主催イベント「Startup Career Fair 2023」に出展いたします。', '本イベントでは、スタートアップと直接話をすることができるブース出展や、人材採用に関心のあるスタートアップのピッチイベントのほか、スタートアップにおける働き方やキャリア形成をテーマとしたトークセッションを実施します。', '詳細は下記をご覧ください。', '【名称】Startup Career Fair 2023', '【参加対象者】スタートアップのキャリアに関心がある方、新しいキャリアに挑戦したい方、転職活動中の方', '【日時】2023年1月27日（金）10:00～18:00、28日（土）10:00～18:10 （2日目終了後、別会場にて協会主催の招待制ネットワーキングを開催）', '【会場】東京都港区虎ノ門1-23-3 虎ノ門ヒルズ森タワー 5F', '【お申込み】 https://startupcareer.info/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「Startup Career Fair 2023」出展のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230323_eventinfo', 'HRBrain、エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの最新トレンドを取り上げるセミナーを開催 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は 、従業員エクスペリエンス（EX）向上における取り組み方法にお悩みの方に向けた、EXの最新トレンドを取り上げるオンラインセミナーを2023年4月14日に開催することをお知らせいたします。', '人的資本の情報開示の潮流から、従業員エンゲージメント向上が経営課題として引き続き注目を集めています。 エンゲージメント向上の鍵として、従業員エクスペリエンス（EX）の概念が広まりつつある一方で、EX向上における大切な考え方や具体的な取り組み方法について、お悩みの人事担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。', '本セミナーはそんなみなさまへ向けて、従業員エンゲージメント向上を叶える、実務に活きるEXの最新トレンドと業界最大手企業のEX改善の取り組み事例について、どこよりも詳しくお伝えします。', '〈プログラム内容〉 1. EXの具体的な重要指標について 神戸大学大学院 経営学研究科 教授（2023年4月1日〜） 服部 泰宏氏', '2. 最新調査「エンプロイーエクスペリエンスサーベイ2022-2023」の結果速報 PwCコンサルティング合同会社 BT-People Transformation ディレクター 土橋 隼人 氏 ※昨年の同調査結果は こちら', '3. 企業におけるEX向上の取り組み事例 株式会社HRBrain 執行役員 / EX事業本部 本部長 吉田 達揮', '4. 登壇各者によるトークセッション', '・セミナー名：〜2023年 最新調査から読み解く〜 エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの重要性と具体的な施策事例 ・開催日時 ：2023年4月14日(金) 14:00-15:30 ・場所 ：オンライン ・参加費 ：無料、事前申込制 ・お申し込み： こちら から', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrain、エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの最新トレンドを取り上げるセミナーを開催', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230614', 'プライバシーポリシー改定のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '2023年6月16日、改正電気通信事業法による外部送信規律の施行に伴い、プライバシーポリシーを一部変更いたします。', '主な変更内容は以下のとおりです。 ・保有個人データの開示等に関する請求の対象を明確化するため、一部文言を追記 ・改正電気通信事業法に基づく外部送信規律に対応するため、当社のウェブサイトおよびサービスにおけるクッキー等の利用や外部送信に関する状況を追記 ・法令用語に合わせるため、「行動履歴情報」を「個人関連情報」に修正', '新しいプライバシーポリシーは こちら をご確認ください', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー改定のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230705', '「年末調整ペーパーレス早割キャンペーン」を実施！ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '・期間：2023年6月9日〜9月30日 ・対象：上記期間内に「HRBrain 労務管理」の年末調整機能をお申し込みいただいた企業様 ・内容：導入時の初期費用無料* *ご契約人数により割引額が変動いたします *2023年9月末までのお申し込みが条件となります *上記プランをご利用いただくにあたり、社員名簿機能など他プランとの併用が必須となります', '▼キャンペーン詳細に関するお問い合わせはこちら https://www.hrbrain.jp/contact-procedures?link=contact-procedures', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「年末調整ペーパーレス早割キャンペーン」を実施！', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20230925', 'プライバシーポリシー改定のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 2023年10月2日、電気通信事業法に基づく外部送信規律に関して、プライバシーポリシーを一部変更いたします。 変更内容は以下のとおりです。 ・別表1について、当社が利用するサービスの変更に伴い、記載内容を変更（なお、送信される利用者情報に変更はございません） ・旧Twitterのサービス名変更に伴う記載の修正 新しいプライバシーポリシーは こちら をご確認ください 。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー改定のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20231127', 'EQTによる資本参画のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、世界有数の投資会社であるEQT（本社：スウェーデンストックホルム）が当社に資本参画することをお知らせいたします。', '「HRBrain」は、累計2,500社超の人事領域の課題解決をSaaS型のソフトウェアやコンサルティングサービスにより推進して参りました。今後も、新たなパートナーであるEQTと強力なパートナーシップを結び、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）や人的資本経営の推進により一層注力して参ります。', 'EQTについて', 'EQTは1994年に設立されたスウェーデンに本社を置く世界有数の投資会社で、現在約2,320億ユーロ （約37兆円※）の運用資産を有しており、欧州、アジア、北米にわたる20の国でオフィスを構えている。「企業を『Future-proof』（将来にわたり持続的に価値がある企業へと変革）し、世の中にポジティブなインパクトをもたらす」というパーパスに基づく投資活動を行っている。160年以上続く産業資本家であり起業家精神と長期的な目線での事業哲学を有するスウェーデンのウォレンバーグ家が出自。', '※1ユーロ＝160円として換算', 'EQTパートナー\\u3000鬼塚哲郎氏からのコメント', '「HRBrain」は、労働人口の減少やジョブ型雇用へのシフトの加速、人的資本の可視化・開示の要請といった強い追い風を受けており、社会的に意義があるタレントマネジメント領域におけるトップ企業の１社です。同社の素晴らしいプロダクトとサービスの今後のさらなる拡大に大きな可能性を感じており、EQTのテクノロジーおよびソフトウェア分野における経験を活かして堀浩輝社長と従業員の皆様をご支援し、共にHRBrainの成長を加速させていくことを楽しみにしています。', 'HRBrainについて', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。', 'HRBrain 会社概要', '社名： 株式会社HRBrain 所在地： 東京都品川区上大崎2-25-2 新東急目黒ビル5F 代表取締役CEO： 堀 浩輝 設立： 2016年3月1日', 'コーポレートサイト： https://www.hrbrain.co.jp/ サービスサイト： https://www.hrbrain.jp/ HR大学： https://www.hrbrain.jp/media 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- EQTによる資本参画のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20231201', '利用規約改定お知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 より多くの皆さまに安心して当社サービスをご利用いただくため、HRBrain利用規約を改定いたします。', '今回の利用規約改定は2023年12月20日から適用いたします。', '・利用規約の内容をよりわかりやすいものとします。', '・HRBrainストレスチェックに関する特則を新たに制定します。', '・データの利用に関する規定（統計データの作成・利用・公表を含みます。）を整理し、文意を明確化します。', '・契約終了時のデータ削除等の対応に関して、セキュリティホワイトペーパーを引用し、詳細をよりわかりやすいものとします。なお、セキュリティホワイトペーパーは こちら に公開しております。', '・HRBrainストレスチェックの提供開始に向けて、同サービスに関する特則を新たに制定します。', '・その他、文意を明確にするための改定等', '改定内容の詳細はこちらをご覧ください。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 利用規約改定お知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20231204', '2023年度 年末年始休業のお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。', '休業期間：2023年12月29日（金） 〜 2024年1月3日（水）', '※弊社代表電話受付窓口、ご利用企業様向けHRBrainサポートデスク（チャット、電話サポート）も休業とさせていただきます。', '※ご利用企業様向け、ヘルプページのご利用は可能です。', '休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、1月4日（木）以降に順次回答いたします。', '年末年始の前後はお問い合わせが大変混み合うことが予想されますので、お急ぎのご質問は、お時間に余裕を持ってお問い合わせいただきますようお願いいたします。', 'お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 2023年度 年末年始休業のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20240117', 'HRBrainの社外取締役に元アドビ日本法人代表取締役社長の佐分利 ユージン氏が就任。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、コーポレート・ガバナンスの更なる強化のため、取締役として元アドビシステムズ株式会社（現アドビ株式会社）代表取締役社長の佐分利 ユージン氏が就任したことをお知らせします。', '佐分利 ユージン氏には、IT業界で培った豊富な経験と知見をもとに、ガバナンス領域に留まらず客観的・専門的な視点から、HRBrainの更なるサービス展開に向けてご助言くださることを期待しております。', '当社は今後も、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）や人的資本経営の推進に、より一層注力して参ります。', '米国ワシントン大学を卒業後、1995年にマイクロソフト入社、経営企画、経営戦略、チェンジマネジメント、マーケティング等、さまざまな部門でリーダーシップ職を歴任。2006年、日本のChief Marketing Officer就任、マーケティング戦略・予算管理を統括。2012年、SQLサーバー事業のグローバルローンチを担当。', '2014年 アドビ日本法人に参画。代表取締役社長として日本におけるビジネス全般を統括。顧客のデジタル変革と成長を支援。', '2021年 Treasure Dataに参画。Chief Business Officerとして、グローバル成長戦略を推進。', '人材不足やAI、DXなど、これまでにない大きな変化に取り巻かれる環境では、企業が人事課題を詳細に把握し、可視化・分析し、企業と従業員の関係性を向上させ、生産性を高めることが将来的な成功の鍵と考えています。', 'これまでの経験を活かし、HRBrainのサービス拡大に貢献し、より多くのお客様に価値を提供できるよう支援したいと考えています。その結果、顧客企業が成果を上げ、同時にHRBrainも共に成長していくことを目指します。', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。', '社名： 株式会社HRBrain 所在地： 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO： 堀 浩輝 設立： 2016年3月1日', 'コーポレートサイト： https://www.hrbrain.co.jp/ サービスサイト： https://www.hrbrain.jp/ HR大学： https://www.hrbrain.jp/media 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrainの社外取締役に元アドビ日本法人代表取締役社長の佐分利 ユージン氏が就任。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20240509', 'HRBrainの社外取締役にOpenAI Japan代表執行役員社長 長﨑 忠雄氏が就任。 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、社外取締役としてOpenAI Japan合同会社の代表執行役員社長 長﨑 忠雄氏が就任したことをお知らせします。', '長﨑氏は、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の日本事業を立ち上げ、その後の急速な成長に大きく貢献されました。当社では、ガバナンス体制の強化のみならず、エンタープライズ領域での事業拡大や急成長する組織のマネジメント体制の構築など、当社の成長と発展に対する助言を期待しております。', '米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、理学士号を取得。数社を経て、2000年F5ネットワークスジャパンに入社、2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。2011年、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任し、以後12年半に渡り日本のクラウドコンピューティング市場を牽引する。同社をスタートアップから立ち上げ、日本の様々な企業、公的機関のデジタル化とイノベーション創出支援に尽力。2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代表執行役員社長に就任。', 'HRBrainの社外取締役に就任することを大変光栄に思います。人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、効率的な人材データ管理と活用の最前線で貢献できることを楽しみにしています。その結果、戦略的人材育成や意思決定の精度向上につながると信じています。また、HRBrainの提供する革新的なクラウドサービスが、日本企業の人的資本経営やESG経営においても重要な役割を果たせるよう尽力して参ります。', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、ストレスチェック、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。', '社名： 株式会社HRBrain 所在地： 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO： 堀 浩輝 設立： 2016年3月1日', 'コーポレートサイト： https://www.hrbrain.co.jp/ サービスサイト： https://www.hrbrain.jp/ HR大学： https://www.hrbrain.jp/media 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- HRBrainの社外取締役にOpenAI Japan代表執行役員社長 長﨑 忠雄氏が就任。', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20240627', '新任社外監査役の就任に関するお知らせ | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）は、2024年6月27日付で社外監査役として坪山 昌司氏、鈴木 絵里子氏の2名が就任したことをお知らせします。', '東京大学工学部都市工学科卒業、ハーバード大学経営大学院修了(MBA)。', 'ソロモン・ブラザーズ、UBSにて、通算25年以上に渡り一貫して投資銀行業務に従事。内外の事業会社や投資ファンドを顧客として、クロスボーダー資本市場案件やM&A案件の豊富な実績を有する。2018年に独立、資本市場ソリューションにフォーカスしたアドバイザリー会社「キャピタリンク・パートナーズ」の共同創業者兼代表取締役。2022年10月よりUC Berkeley SkyDeckアドバイザー、2024年4月より東京大学応用資本市場研究センターフェロー。', '2024年 当社社外監査役を務める。', 'マギル大学経済学部卒業。モルガン・スタンレーおよびUBS証券の投資銀行部門にてM&Aやグローバルオファリング・IPO業務に従事。', 'ラグジュアリーブランドで財務企画を担当した後、米国のドローンベンチャーの日本法人を立ち上げ日本法人代表に。2016年よりミスルトウ株式会社にて投資部ディレクターを務めた後、グローバルVCフレスコ・キャピタルのゼネラル・パートナーに就任。2021年5月、日本初ESG重視型グローバルベンチャーキャピタルファンド「MPower Partners」の設立に参画。', '2024年 当社社外監査役を務める。', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、ストレスチェック、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。', '社名： 株式会社HRBrain 所在地： 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO： 堀 浩輝 設立： 2016年3月1日', 'コーポレートサイト： https://www.hrbrain.co.jp/ サービスサイト： https://www.hrbrain.jp/ HR大学： https://www.hrbrain.jp/media 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 新任社外監査役の就任に関するお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20240718', 'プライバシーポリシー改定及びクッキーポリシー制定のお知らせ  | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 本日付でプライバシーポリシーを一部変更いたします。 合わせて、クッキーポリシーを制定いたします。 主な変更及び制定内容は以下のとおりです。 ・プライバシーポリシー・クッキーポリシーとも日本語版に加えて英語版を制定 ・プライバシーポリシー内の個人情報保護方針の一部文言を微修正 ・プライバシーポリシー内のプライバシーポリシーをグローバルプライバシーポリシーに改め、 個人情報の取り扱いに関してより詳しい説明を追記 ・ EEA域内及び英国国内の お客様向けのグローバルプライバシーポリシー別紙を新たに制定 ・クッキー、閲覧履歴等のオンライン識別子の取り扱いについてより詳しい説明を追記 新しいプライバシーポリシーは こちら をご確認ください。 新しいクッキーポリシーは こちら をご確認ください。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー改定及びクッキーポリシー制定のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/20241225', '2024年度 年末年始休業のお知らせ  | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。', '誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業とさせていただきます。', '休業期間：2024年12月28日（土） 〜 2024年1月5日（日）', '※弊社代表電話受付窓口、ご利用企業様向けHRBrainサポートデスク（チャット、電話サポート）も休業とさせていただきます。', '※ご利用企業様向け、ヘルプページのご利用は可能です。', '休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、1月6日（月）以降に順次回答いたします。', '年末年始の前後はお問い合わせが大変混み合うことが予想されますので、お急ぎのご質問は、お時間に余裕を持ってお問い合わせいただきますようお願いいたします。', 'お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 2024年度 年末年始休業のお知らせ', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/aspic2021', 'タレントマネジメントシステム「HRBrain」が、「ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2021」にて「ASPIC会長賞」を受賞 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）が提供する、タレントマネジメントシステム「HRBrain」が、総務省後援「ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2021」の基幹業務系ASP・SaaS部門において、「ASPIC会長賞」を受賞したことをお知らせいたします。', '総務省や日本商工会議所などが後援している、ASPIC IoT・AI・クラウドアワードは、国内で優秀な「社会に有益」かつ、「安心・安全」なクラウドサービス等を表彰し、クラウドサービス事業者及びユーザ企業・団体の事業発展・拡大を積極的に支援し、クラウドサービスが社会情報基盤として発展確立することを目的に実施されています。', '詳しくは下記公式サイトをご参照ください。 https://www.aspicjapan.org/event/award/15/index.html', '「HRBrain」は、人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるタレントマネジメントシステムです。', 'あらゆる人材データをクラウドで一元管理することによって、人事業務の効率化、人材・組織の見える化、人材データの分析・活用が可能になり、人材・組織のあらゆる課題を解決できます。', 'これらの「顧客に対する経営革新・業務改革への効果」をはじめ、組織の生産性を向上させる「社会貢献性」、ペーパーレスを実現する「環境貢献性」、万全のセキュリティ体制・サポート体制による「安心・安全・信頼性」などが高く評価された結果、「基幹業務系ASP・SaaS部門」において、「ASPIC会長賞」を受賞しました。', '「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。 さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。 また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）やSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して更に力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- タレントマネジメントシステム「HRBrain」が、「ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2021」にて「ASPIC会長賞」を受賞', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/boxil-2023autumun', '「BOXIL SaaS AWARD Autumun  2023」人事評価システム部門で「Good Service」に選出 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社:東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社)が提供する「HRBrain」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」の人事評価システム部門で「Good Service」に選出されたことをお知らせします。', '「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS（※）比較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」は2022年7月1日から2023年6月30日までの1年間で新たに「BOXIL SaaS」上へ投稿された約17,000件の口コミを審査対象としています。', 'なお詳細、選考基準は公式サイト（ https://boxil.jp/awards/2023-autumn/ ）でご覧いただけます。', '※ SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。', 'BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023 受賞部門：人事評価システム部門 受賞内容：「Good Service」 「Good Service」とは「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。', '「人事管理やウェブ上でのやりとりが手軽にできる」', '社員は簡単に検索し、自分の考課資料を迅速に確認でき、非常に便利です。特に目標管理が明確で、ウェブ上でのコミュニケーションにより頻繁な面談が可能になりました。目標の微調整や修正も簡単に行えます。社員情報から評価、スキル、資格、研修の履歴まで一元管理でき、柔軟なテンプレートで多様な組織に適合できます。（サービス/外食/レジャー系）', '出典：スマートキャンプ, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/4599/reviews/37771/', '「操作が直感的に使用できます」', '導入以前は、社員の人事にかかわる事はExcelを用いて評価等しておりまして、他の部署間の共有もままならないものでした。提出、回収等には多大な時間を費やしており、時間効率の悪さが課題でしたが、導入後は、一元管理が出来るようになり大幅な作業時間の短縮につながりました。（小売/流通/商社系）', '出典：スマートキャンプ, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/4599/reviews/41517/', '「HRBrain」 BOXIL SaaS製品ページはこちら URL： https://boxil.jp/service/4599/', '「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」受賞サービスを紹介した記事はこちら URL： https://boxil.jp/mag/a1612/', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「BOXIL SaaS AWARD Autumun  2023」人事評価システム部門で「Good Service」に選出', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/boxil-2023spring', '「BOXIL SaaS AWARD 2023」のBOXIL SaaSセクション 人事評価システム部門で1位を受賞 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都品川区／代表取締役CEO：堀 浩輝 以下、当社）が提供する「HRBrain」は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2023」において、BOXIL SaaSセクション 人事評価システム部門1位に表彰されました。また、同日に発表された「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」で人事評価システム部門の「Good Service」ほか2つのNo.1「サポートの品質No.1」、「営業担当の印象No.1」に選出されたことをお知らせします。', 'エントリー式で審査する「導入事例セクション」と、データを元に定量評価する「BOXIL SaaSセクション」「BOXIL EXPOセクション」「BOXIL SaaS質問箱セクション」の計4つのセクションを設けています。各セクションの選考基準に従い、それぞれの部門ごとにもっとも評価の高いサービスを部門1位として選出します。さらに部門1位の中から、総合1位を選出し、その証として「Best SaaS in Japan」の称号が与えられます。', '「BOXIL SaaS AWARD 2023」の詳細、選考基準は、公式サイト（ https://boxil.jp/awards/2023/ ）をご覧ください。', 'スマートキャンプでは、2022年1月1日から2022年12月31日までの1年間で新たに投稿された口コミ約14,000件を審査対象として、「BOXIL SaaS」のカテゴリに準じた部門ごと（※2）に次の称号を設けています。', '「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」の詳細、選考基準は、公式サイト（ https://boxil.jp/awards/2023-spring/ ）をご確認ください。', '▼「Good Service」 「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点（※3）の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。', '▼「サポートの品質No.1」「営業担当の印象No.1」 「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。', '※1\\u3000SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します ※2\\u3000一定条件に満たないカテゴリ、サービス、口コミ項目は付与対象外とします ※3\\u3000総得点＝件数×平均点', '「部下と上司で話す機会が増えています！」 目標管理シートをエクセルで授受していた部分が、HRBrainのボタン一つで解決できることで、被評価者、評価者、管理者3者とも非常に効率化できている。また、別の観点では、HRBrainを使ってから、上司と部下が明らかに話をするようになったと現場から聞くことが増えました。（小売/流通/商社系） 出典：スマートキャンプ, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/4599/reviews/12209/', '「直感的で使いやすい」 ＵＩがシンプルかつ無駄のないデザインであり、多くの人材情報がすっきりと表示される印象があります。またシンプルな画面構成はごちゃごちゃ詰め込んだ系の感じが一切なく、直感的に操作でき使っていて気持ちがいいです。（サービス/外食/レジャー系） 出典：スマートキャンプ, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/4599/reviews/12251/', '・「HRBrain」の口コミはこちら URL： https://boxil.jp/service/4599/reviews/ ・「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」受賞サービスを紹介した記事はこちら URL： https://boxil.jp/mag/a1612/', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 「BOXIL SaaS AWARD 2023」のBOXIL SaaSセクション 人事評価システム部門で1位を受賞', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/boxilexpo2021', 'BOXIL EXPO 2021 人事総合展 【講演登壇】 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '「組織・人事」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する、完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。', 'イベント特設サイトを確認する', 'ハイパフォーマーの発掘・育成を実現！ 人事評価とデータ管理から始めるタレントマネジメントとは', '働き方の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、多くの企業では働き方改革による生産性向上が求められています。 本講演では、事業成長を加速させる「ハイパフォーマー」の発掘や育成というテーマを中心に、タレントマネジメントを始める上での注意点やシステムの選定法など、すぐに活用できる具体的なメソッドをお伝えします。', '6/9(水) 15:40-16:00 (Bステージ) 株式会社HRBrain 関西支社長\\u3000宮本 一希', '「ハイパフォーマーの発掘・育成を実現！ 人事評価とデータ管理から始めるタレントマネジメントとは」', '詳細・お申込は こちら', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- BOXIL EXPO 2021 人事総合展 【講演登壇】', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/boxilsaasaward-2021autumn', '株式会社HRBrain、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて「人事・給与部門」を受賞 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）が提供するタレントマネジメントシステム「HRBrain」は、2021年上半期で最もユーザーに評価されたサービスを表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて、「人事・給与部門」を受賞したことをお知らせいたします。', '「BOXIL SaaS AWARD」は、SaaS（※1）マーケティングプラットフォーム「BOXIL SaaS」に掲載されている約3,000社のサービスを対象に、運営会社であるスマートキャンプ株式会社のノウハウと蓄積してきたデータなどをもとに算出した基準で、SaaSを表彰するイベントです。', '今回の「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」では、大賞4サービス、部門別1位14サービス、部門賞225サービス（※2）が選出され、タレントマネジメントシステム「HRBrain」は利用ユーザーからの高い評価により「人事・給与部門」を受賞する運びとなりました。', '▼「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」特設サイトはこちら https://boxil.jp/awards/2021-autumn', '※1 SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。 ※2 部門賞の受賞数には複数部門での重複受賞数が含まれています。', '「BOXIL SaaS」にて、お客様より以下のようなお声をいただいております。', '「使いやすく、機能も充実しています。カスタマーサクセスの方のサポートもとても丁寧。1on1セミナーを開催していただいたりと、手厚いサポート体制が素晴らしいです。UIも非常に優れているので、初めてログインした人でも直感で利用することができます。」', '「システムの特徴として、シンプルなデザインで画面レイアウトが分かりやすい。かつ、公開範囲や権限付与は細かく設定できるため、使い続ける中で会社ごとに色が出せる機能が豊富。また、担当者、カスタマーサポートから手厚くフォローしていただけており、返答までも早ければ1時間以内に回答いただける。導入する立場としては、非常に使いやすいシステムだと思う。まさにカンタン・シンプルに、を体現しているシステムだと思う。」', '▼その他の口コミはこちらから https://boxil.jp/service/4599/reviews/', '今後も、お客様からいただいた要望をもとに、機能のアップデート・開発を行い、お客様に満足いただけるサービスをお届けできるように努めてまいります。', '当社は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。 今後は、日々需要が高まる人事領域のデジタル・トランスフォーメーションやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進を支援できるよう、更なる機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 株式会社HRBrain、「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」にて「人事・給与部門」を受賞', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/bunshun', '文藝春秋エクセレントカンパニー2021「素晴らしい組織」ー人が育つ、成果が生まれる、組織変革の実践知ー【講演登壇】 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、「組織力の向上」「人材育成」「ワークマネジメント」のあり方に注目が集まっています。', '対面でのコミュニケーションの減少により、部員間や部門間、上司と部下のコミュニケーションが希薄になりやすく、組織力の低下を課題とする企業が少なくありません。 一方で、人が育ち、成果が生まれる「素晴らしい組織」を、現状の組織パフォーマンスを可視化することで創り出す企業も出てきています。', 'そこで、本イベントでは、「素晴らしい組織」をテーマに、人が育つ、成果が生まれる、組織変革の実践知について考察していきます。', '本イベントのテーマ講演にHRBrainが登壇。「組織力を向上させるタレントマネジメント」についてお伝えしていきます。', 'イベント特設サイトを確認する', '「活躍人材の発掘・育成・定着を実現！」 ～ 組織力を向上させるタレントマネジメントの秘訣とは ～', '活躍人材の発掘・育成・定着を実現し、組織力を向上させるためには、活躍人材を可視化・分析・育成するタレントマネジメントを実施していくことが重要です。 本セミナーでは、活躍人材を可視化するために必要な人事評価や人事データの活用を中心に、「組織力を向上させるタレントマネジメントの秘訣」についてお伝えしていきます。', '■ 開催概要', '開催日時：2021年6月10日（木） 13：00～17：00 ※HRBrainの登壇は、13：50～14：20 会場：オンライン配信 お申し込みは こちら', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 文藝春秋エクセレントカンパニー2021「素晴らしい組織」ー人が育つ、成果が生まれる、組織変革の実践知ー【講演登壇】', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/chronowis', 'タレントマネジメントシステム「HRBrain」とパナソニックの長時間労働抑止システム「Chronowis」が連携、労務管理の業務効率化を促進 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '株式会社HRBrain（本社：東京都、代表取締役CEO：堀 浩輝）が提供するタレントマネジメントシステム「HRBrain」はパナソニック ソリューションテクノロジー株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：香田 敏行）が提供する長時間労働抑止システム「Chronowis（クロノウィズ）」と2023年3月よりシステム連携を開始しました。', '「HRBrain」に登録されている従業員情報を「Chronowis」に取り込むことが可能になったため、従業員情報の二重管理が不要になり、人事・労務担当者による入力ミスや登録の手間を削減します。 この連携により「Chronowis」のアカウント発行・削除にかかる業務負荷が軽減され、より効率的な労務管理が可能になりました。', '人事・労務業務では働き方改革関連法への対応として、従業員の労働時間の管理に加え長時間労働による健康障害防止を図ることが求められています。 人事・労務担当者はその対策として人事管理・勤怠管理・健康管理など、複数のシステムを導入／運用しているため、システム別のID管理が大きな業務負荷となっています。 そこで、HRBrainとパナソニック ソリューションテクノロジーは、人事・労務管理業務における人事・労務担当者の業務効率化を目指してシステム連携を開始しました。', '「Chronowis」は、パソコンの利用制限と稼働ログの取得で長時間労働の抑止を支援するサービスです。利用企業の人事・労務担当者は、従業員データベースや人事情報などを参照しながら手作業でアカウントを管理する必要がありました。また、異動などに伴い従業員情報の変更が発生した際には、マスターとなる従業員データベースに登録されている情報と「Chronowis」に登録されている情報を二重に更新する必要がありました。', '今回の連携によって、「HRBrain」利用企業は、「HRBrain」に登録されている従業員情報をCSV連携で「Chronowis」へ取り込むことが可能になりました※。これにより、担当者による入力ミスや従業員情報の二重管理を防ぎます。さらに、「HRBrain」利用企業が初めて「Chronowis」を導入する場合、「Chronowis」のアカウント発行にかかる業務を効率化できます。 ※「HRBrain」から従業員情報をCSVファイルでダウンロードし、「Chronowis」へのアップロードが必要。', '●連携する項目（HRBrainの項目名→Chrono wisの項目名) - 従業員番号→ユーザーID - 氏→姓 - 名→名 - 氏（カナ）→カナ姓 - 名（カナ）→カナ名 - 主部署→組織名1 - メールアドレス→メールアドレス - 役職・職位→役職名', '「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの6サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、ESG経営、人的資本の情報開示などに対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F 代表取締役CEO：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES： https://note.com/human_capital/', 'Chronowis（クロノウィズ）は、パソコンの利用制限と稼働ログの取得で「長時間労働の抑止を支援するサービス」です。 テレワーク導入により懸念される、勤務実態の未把握、長時間労働、法定労働時間超過リスクなどの課題を解決します。「Chronowis」は、PC利用時間の記録、時間外利用時のポップアップ表示や強制シャットダウン、残業時間が月間の上限値に達する前の事前通知などの機能で社員を働きすぎによる健康障害から守り、企業のコンプライアンス違反を防止します。 ▼「Chronowis」製品サイト https://www.panasonic.com/jp/business/its/chojikan.html', '社名：パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社 代表取締役社長：香田 敏行 事業内容： ICT × AI × 現場知見をコアとしたフルスタックソリューションの提供 産業・製造現場の高度化・可視化・デジタル化ソリューションの提供 ニューノーマルに対応した時間・場所にとらわれない働き方と高い業務生産性を実現するソリューションの提供 企業・従業員の人材育成を支援するeラーニングおよび研修サービスの提供 知財調査・分析・管理のためのソリューション・サービスの提供 ITインフラ基盤およびシステムの企画・設計・開発・導入から運用・保守・管理までの総合SIサービスの提供 設立：1988年12月1日 資本金：1億円 本社： 東京都港区東新橋2-12-7 住友東新橋ビル2号館 企業URL： https://www.panasonic.com/jp/company/pstc.html', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- タレントマネジメントシステム「HRBrain」とパナソニックの長時間労働抑止システム「Chronowis」が連携、労務管理の業務効率化を促進', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved.']], ['https://www.hrbrain.co.jp/news/exday2021', '株式会社HRBrain、「The EX DAY〜従業員体験の向上に迫る１日〜」開催 | 株式会社HRBrain', ['- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', '本イベントは こちら からお申し込みいただけます。', '株式会社HRBrain（東京都渋谷区、代表取締役社長：堀 浩輝、以下「当社」）は、2021年10月21日（木）に、 NewsPicks Brand Design様主催のイベント（協賛：HRBrain） 「The EX DAY〜従業員体験向上の効果とその実践に迫る１日〜」をお知らせいたします。', '人的資本の情報開示が推進される中、企業は競争優位の根幹である従業員ひとりひとりとどのように向き合うべきか。この議論において、注目を増しているキーワードが「EX（  EmployeeExperience：従業員体験）」です。 いち早く「EX」に注目し、その推進を牽引してきた企業の実践者が、EXに関する最新の知見を交わし合う3時間です。事前質問やセッション中のご質問に対してもお答えするコーナーもございます。', '日程 ：2021年10月21日(木) 時間 ：14:00〜\\xa0 17:00 参加費 ：無料 参加方法：オンライン（事前申込・登録制） 主催： \\xa0 NewsPicks Brand Design 協賛：株式会社HRBrain 詳細： https://newspicks.com/news/6238771/body/', '※当イベントの申込期間は2021年10月11日（月）〜2021年10月20日（木）正午までとなります※', 'Session1\\u300014:00～14:55', '【WhyEX？〜ニューノーマル時代 人的資本経営へのアップデートとは？〜】', 'なぜ、今、EX向上が重要な経営戦略となるのか。業界を牽引する国内外企業が、経営のど真ん中にEXを置くべき理由、これからの人的資本経営のあり方を語り合う。', 'スピーカー\\u3000小林正忠氏 楽天グループ株式会社 常務執行役員\\xa0 \\xa0 ChiefWell-beingOfficer', 'スピーカー\\u3000宮川愛氏 シスコシステムズ合同会社 執行役員 人事部長', 'モデレーター\\u3000藤本あゆみ氏 一般社団法人 atWillWork 代表理事／PlugandPlayJapan株式会社 執行役員\\u3000CMO', 'Session2\\u300015:00～15:55', '【WhatEX？〜従業員体験をデザインする。EXの本質を理解する〜】', '経営視点で捉える人事施策の要諦。人事領域におけるKPIや重要指標、施策の効果検証など、データドリブンなEX向上施策に迫る。', 'スピーカー\\u3000島田由香氏 ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 人事総務本部長', 'スピーカー\\u3000矢野和男氏 株式会社日立製作所 フェロー／ハピネスプラネット代表取締役CEO', 'モデレーター\\u3000吉田達揮氏 株式会社\\xa0 HRBrain EX事業部 事業統括部長', 'Session3\\u300016:00～16:55', '【\\xa0 HowEX？〜人事トップが語る、EX向上とタレントマネジメント〜】', 'EX向上のための具体的施策とは。人事トップが考えるタレントマネジメントのあり方、個と組織を強くするヒントに迫る。', 'スピーカー\\u3000木下達夫氏 株式会社メルカリ 執行役員CHRO', 'スピーカー\\u3000山本恭子氏 NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部長', 'モデレーター\\u3000大室正志氏 産業医', '※ご視聴には事前申込が必要です。下記より、ご登録をお願いいたします。', '【詳細 \\xa0 /\\xa0 参加申込はこちら】', '当社は、従業員エクスペリエンスを向上させるタレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供しています。', '様々なマネジメント業務をクラウドで一元化することで人事担当者の業務を効率化し、蓄積された人材データをもとに組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。', '今後も、日々需要が高まる人事領域のデジタル・トランスフォーメーションやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進を支援できるよう、更なる機能拡充を進めてまいります。', '社名：株式会社HRBrain 所在地：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F 代表取締役社長：堀 浩輝 設立：2016年3月1日 サービスURL： https://www.hrbrain.jp/', '- 社名 株式会社HRBrain', '- 所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F', '- 代表取締役 堀 浩輝', '- 設立 2016年', '- サービスURL https://www.hrbrain.jp/', '- HOME', '- お知らせ', '- 株式会社HRBrain、「The EX DAY〜従業員体験の向上に迫る１日〜」開催', '- 私たちについて', '- 事業内容', '- 採用情報', '- 企業情報', '- お知らせ', '- プライバシーポリシー', '- クッキーポリシー', '- 情報セキュリティ方針', 'Copyright © HRBrain, Inc. 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