求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：488,会社名：株式会社ビジョン・コンサルティング,URL:https://career.cs-park.jp/job/488?pass=visionconconsulting-offer,職種別採用データ:給与初年度想定年収350~400万円*昇給例入社時年収350万円(22歳)→1000万円(27歳)入社時年収350万円(23歳)→600万円(26歳)→1200万円(30歳)福利厚生・社会保険制度あり・労災完備・研修あり・交通費支給・資格取得支援制度・その他・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり休日・休暇・週休2日制・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・年間休日120日以上・夏期休暇・育児短時間措置・妊婦特別休暇・産前産後休暇 勤務形態勤務時間9:00~18:00　休憩1時間・所定労働時間8時間/ 1日求めるスキル・経験・英語力を身につけたい、または英語力を活かしたいと思う方・明るく感情豊かなコミュニケーションがある方・熟考するよりスピードを重視したい方・言われたことを的確にこなせるかた・自分で考え、一人でも業務を進められる方エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面談日程確定連絡が届く2.特別面談3.個別面接4.内定,"事業内容:・戦略コンサルティング
・業務コンサルティング
・ITコンサルティング
・システムインテグレーション
・新規事業開発",代表者名：石井 千春,"本社住所：・本社
東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木 6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階

・支社
西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋 1丁目1-43 あべのハルカス

中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄 3-15-33 名古屋栄ガスビルディング

ロサンゼルス支社 California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA

シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore

オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia",企業規模：1080名（2024年7月1日時点）,会社詳細①：企業紹介【Innovation. Make the World Better～イノベーションで世界をよりよく～】 Vision Consulting(*以下 VC)は、 『イノベーションで世界をよりよく』を経営理念に掲げ、 日本発のグローバルコンサルティングファームとして創業されました。 私たちが目指す”Vision”を実現するため、 『コンサルティング× 新規事業 × グローバル』3 つの事業を展開しています 【コンサルティング】 世界に名だたる上場企業が私たちのお客様です。 経営、事業戦略の立案や事業過程の具現化、部門横断の DX 戦略策定とその推進など、 高度なコンサルティングサービスを提供しています。 【新規事業】 特に社会貢献意義の高い領域に絞り、 『かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業』に挑みます。 全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。 【グローバル】 コンサルティング・新規事業どちらにおいても、 企画時点から世界を見据えて、 広い視点で事業を展開します。 まずはロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアを皮切りに、 世界 440 都市展開へ向けて世界展開を加速しています。 VC は会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。 英 Financial Times 社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、 アジア太平洋地域 13 ヵ国に本社を置く 100 万社以上を調査対象とした内、 コンサルティング部門「世界 1 位」に選ばれています。社風・風土「多角的×定量的な公平な評価制度」自己・上司・人事・クライアントの関係者全員の意見を反映し、評価することで、360°評価を実現しています。 また、コンサルタントの能力やパフォーマンス、会社貢献等、自身の頑張り次第でコントロールできる定性面を 数値化し、定量的に評価しています。 コンサルティング業界の、属人的かつ運要素の強い評価制度とは異なり、多角的かつ定量的な公平な評価制度を 採用しています。 「世界をまたにかけグローバルに活躍」「イノベーションで世界をより良く」という経営理念に基づき、日本だけでなく海外でも事業を展開しています。 日本企業の海外進出の支援など、英語を使いながら働くことができる案件が多数あります。 また、新卒入社 2 年目で LA 支社長に就任した例もあり、入社間もない頃から、実績次第でグローバルに活躍す ることもできます。,"会社詳細②：['URL：https://visioncon-global.com/\nURL詳細：[[\'https://visioncon-global.com/\', \'株式会社ビジョン・コンサルティング\', [\'- English ( 英語 )\', \'- 日本語\', \'- 简体中文 ( 簡体中国語 )\', \'- サイトTOP\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 成功事例\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- JP JP EN CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'世界を変える 仕組みを創る\', \'ビジョン・コンサルティングは、3つの事業を通して、より良い社会の実現を目指します。 お客様や社会の抱える課題を解決に導く新たな仕組みを創出し、社会に変革と成長をもたらします。\', \'日本から世界へ発進するグローバルコンサルティング企業として、全世界440都市への展開を目指す\', \'専門のコンサルタントが状況に応じた最善の課題解決をご提案し、お客様の企業価値向上を目指す\', \'より良い社会の実現を目指して、世の中の常識を覆す新事業に挑む\', \'日本から世界へ発進するグローバルコンサルティング企業として、全世界440都市への展開を目指す\', \'専門のコンサルタントが状況に応じた最善の課題解決をご提案し、お客様の企業価値向上を目指す\', \'より良い社会の実現を目指して、世の中の常識を覆す新事業に挑む\', \'英Financial Times社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」においてアジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を調査対象とした内、コンサルティング部門「世界1位」に選ばれています。\', \'一般財団法人日本次世代企業普及機構（以下、ホワイト財団）が実施した「ホワイト企業認定」において、大手コンサルティングファーム”初”として、「2年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ認定」で認定されました。\', \'ビジョン・コンサルティングは総合系コンサルティングファームとして急成長を持続しています。\', \'専門的知見を持つエキスパートが、 お客様のビジネスやニーズに合わせて支援します。\', \'McKinsey ＆ Company等を経て、弊社に参画。事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。\', \'IBMでパートナー職を経て、現職。次世代テクノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。\', \'Microsoft 業務執行役員を経て、現職。CRM/ERPシステムの導入支援に精通。業務改革や販売戦略の立案に従事。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。官公庁、金融、通信、小売、商社を中心に、戦略立案からIT等の実行支援まで幅広く従事。\', \'ABeam Consulting等を経て、現職。小売・メーカー・官公庁・情報通信業界を中心に、CRM領域支援、DX戦略策定/推進等に精通。\', \'Amazon等を経て、現職。メガバンクのCDO直下組織で全社DX戦略を主導し、部門横断型の生成AI導入を推進。\', \'ミシガン大学博士課程終了後、外資系コンサルティングファームパートナー等を経て現職。幅広い業界に対してのITコンサルティング業務に従事。\', \'Microsoft等を経て、現職。DAMA DMBOKに精通し、データベース設計支援、AI基盤向けのデータモデリング等を得意とする。\', \'外資系コンサルティングファーム等を経て、現職。金融、通信、自動車、官公庁等を中心に、CxOクラスへのエグゼクティブサマリー作成等に精通。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'IBM等を経て、現職。幅広い業界/業種で戦略立案、業務改革、システム導入等を経験。\', \'Accenture等を経て、現職。金融、製造、官公庁を中心に、インフラ領域全工程での支援、業務改善、コスト削減に精通。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。経営層と連携し、全社DX戦略のロードマップ策定を支援。業務改革・基幹システム刷新等に精通。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'ビジョン・コンサルティング 新社長就任のお知らせ\', \'「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」の受賞が決定しました。\', \'「ホワイト企業認定」において、大手コンサルティングファーム”初” 「2年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ認定」で認定されました。\', \'自身の価値を高め、社会に価値を与える。 そのための環境がここにある。\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 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\'特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。\', \'CONSULTING\', \'コンサルティング事業\', \'ONE-STOP SOLUTION\', \'ワンストップソリューション\', \'ビジョン・コンサルティングのコンサルティング事業は、 戦略立案から開発・運用まで全フェーズに適応し、一気通貫でのサービス提供が可能です。 特定領域・既成ソリューションに閉じたサービスではなく、顧客が真に必要とする課題解決に注力します。\', \'SERVICE\', \'サービス\', \'DXコンサルティング\', \'データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織、文化などを変革します。トータルでデザインし一気通貫でご支援します。\', \'戦略コンサルティング\', \'机上の空論ではなく、経験豊富なコンサルタントが顧客にとって真に必要な道筋を具体化し、実行重視型の戦略立案から実行までご支援します。\', \'業務コンサルティング\', \'幅広い業界・業種の知見を活かして、ビジネスプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、顧客の企業価値を最大化します。\', \'ITコンサルティング\', \'特定のパッケージや一般的な手法に囚われず、顧客にとって真に価値あるITソリューションの提案〜実行までを一気通貫でご支援します。\', \'システムインテグレーション\', \'各種業界に精通したSIのプロフェッショナルが、高度な技術力とマネジメント力を駆使し、顧客のあらゆる要望を実現します。\', \'proportion\', \'支援領域比率\', \'戦略・業務 コンサルティング\', \'34.5 %\', \'IT コンサルティング\', \'28.8 %\', \'PM・PMO コンサルティング\', \'25.4 %\', \'エンジニア系 コンサルティング\', \'11.4\', \'戦略・業務\', \'IT\', \'PM・PMO\', \'エンジニア系\', \'DXコンサルティング\', \'DX推進には、多種多様なスキル、ケイパビリティ (能力)\\n が必要となります。戦略策定、業務改革あるいはIT導入など、「どこか一つの分野・領域に秀でている」というだけでは成功させることができません。さらに、セキュリティ対策やシステムアーキテクチャ設計など、DX推進には必須であるものの、それらの専門家が不足しているというケースも散見されます。 ビジョン・コンサルティングは、経験豊富な戦略、業務、IT コンサル (SI含む)\\n が多数在籍していることに加え、専門人材が不足している領域についても多数専門家を有しています。ビジョン・コンサルティングではすべての領域において全面的なご支援が可能です。\', \'主要サービス\', \'DX戦略策定\', \'単なるIT化に留まらず、ビジネスにおける競争優位性の確立や地位向上といった顧客提供価値向上のための「変革」を目的とし、DX戦略の策定を行います。\', \'DX推進のための業務改革\', \'業務プロセスの標準化・業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用等を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\', \'新規事業立上げ\', \'新規事業構想・企画や評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースなどの全行程をスピーディーに進め、DXによる新規事業の創出をご支援します。\', \'システムアーキテクチャ設計\', \'DX実現のために必須となるシステムアーキテクチャ設計をご支援します。「全体最適」で複数のITシステムを構築するための設計を行います。\', \'IoT導入/スマート化\', \'「何を目的として、どのようなデータをどのように取得するか、どのように活用するか」という戦略から、具体的な技術の導入までを一貫してご支援します。\', \'DXを踏まえた全社・事業戦略\', \'既存事業を明確に把握し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明確化。更に新規ビジネス/付加価値の創出などの変革をDXで実現するかを模索し、最適な経営戦略の立案を行います。\', \'DX推進のための人事・組織改革\', \'DX推進において必要となる人材マネジメント戦略をご支援します。具体的には、組織設計・ガバナンスの構築や、雇用・人事制度の策定、役員報酬設計や次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントなど、総合的にご支援します。\', \'セキュリティ対策\', \'技術的なセキュリティ機器での対策だけに終始せず、総合的なセキュリティ施策をご支援します。リスクを分析と重要度を設定し、施策実施後のモニタリングや改善など、セキュリティに対するマネジメント体系の確立を目指します。\', \'アプリ・インフラ設計～開発・テスト\', \'DX戦略に基づいて策定した施策実行のために、システムのリプレイスや統合・NW・OS・DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャを立案し、要件定義、設計、構築、運用までサポートします。\', \'戦略コンサルティング\', \'お客様の要望を満たした戦略を立案しても実行できない机上の空論では意味がありません。 ビジョン・コンサルティングでは、 事業戦略・アライアンス戦略・新規事業立ち上げなどで、 お客様にとって真に必要な道筋を具体化し、実行を見据えた戦略を立案します。 経験豊富なコンサルタントが今まで培ってきた知見を最大限に活かして、お客様が満足できる結果が出るまで責任を持ってご支援します。\', \'主要サービス\', \'全社・事業戦略\', \'事業を明確に把握・分析し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明らかにし、お客様のニーズも踏まえて、最適な経営戦略の立案を行います。\', \'マーケティング戦略\', \'事業のミッションとターゲットを明確にし、現在のマーケティング課題を鮮明にし、最適なマーケティングモデル・手段を企画から実行まで幅広くご支援します。\', \'アライアンス戦略\', \'企業の壁を乗り越え、いかに相乗効果を生み出していくか。最適なアライアンス戦略を策定し、計画への落とし込みから実行までご支援します。\', \'IT戦略\', \'経営戦略との整合性や競合・他業界の先進的な取り組みなど、様々な視点から勘案してIT戦略の策定を行い、実行までトータルでご支援します。\', \'海外進出・グローバル\', \'言語、文化の壁を乗り越え、経験豊かなコンサルタントと裏打ちされたスキームを多彩に用いることで、グローバルプロジェクト成功をご支援します。\', \'戦略リスクマネジメント\', \'事業投資や提携・M&Aといった事業・戦略に関わるリスクのマネジメントから、営業・品質・調達等の日常業務に付随するオペレーショナルリスクのマネジメントまで幅広くご支援いたします。\', \'新規事業立ち上げ\', \'新規事業構想・企画、評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースの全行程においてスピーディーに進め、新規事業の実現をご支援します。\', \'業務コンサルティング\', \'業務の流れであるビジネスプロセスは企業の経営モデルが端的に表されるものであり、最も重要なナレッジかつノウハウです。 そして特定のパッケージや一般的な手法では企業独自のビジネスプロセスにそぐわないケースも多々あります。 ビジョン・コンサルティングではお客様にとっての最善を模索し、ご提案します。 業務効率化・生産性向上・コスト削減など幅広い視点でプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、 お客様の企業価値を最大化するためのお手伝いをします。\', \'主要サービス\', \'業務改革支援\', \'業務プロセスの標準化や業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\', \'内部統制\', \'企業の現状を評価・分析を行い、対応方針の立案・リスク分析・文書化・テスティング・業務改善までのすべてのプロセスを、業務・ITの両面からご支援します。\', \'サプライチェーン・マネジメント\', \'戦略策定から業務プロセス改革・IT システムの導入・定着・運用まで一貫したサービスの提供と適切なチェンジマネジメントの実行により、最適なサプライチェーン構築をご支援します。\', \'全社的コスト削減\', \'無駄はどこにあるのか。全社、各部署へのヒアリング・分析などを実行し、業務改善ナレッジを用いつつ改善チャンスを特定し、結果の享受をご支援します。\', \'人事・組織改革支援\', \'人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントを総合的にご支援します。\', \'RFP作成支援\', \'システム構築の最初の難関であるＲＦＰの作成をご支援します。同時に適切なベンダー選定プロセスをマネジメントし、調達活動全般をサポートします。\', \'PMO支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト・品質・スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'ITコンサルティング\', \'イノベーションや規制緩和といった新しいビジネスモデルが凄まじいスピードで進化しています。 そしてそれらの新しいビジネスモデルの進化はIT によって支えられています。 ビジョン・コンサルティングのITコンサルティングはITを目的とした業務支援ではなく、企業価値の最大化を目的としてご支援をします。 企業価値最大化のために経営とITの流れを作り、戦略実現のためのIT化をシームレスに支えます。\', \'主要サービス\', \'IT導入企画\', \'経営施策実現のための「ITロードマップ策定」「IT投資対効果分析」「RFP作成」「経営情報資源マッピング」「現状システム評価」を実施・ご支援し、経営施策・問題解決を実現するIT投資を企画・立案します。\', \'プロジェクトマネジメント支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、ITプロジェクトにおけるコスト・品質・納期管理、および複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'システム導入支援\', \'貴社が抱えている課題を分析し、システムの新規構築、ERP、BI、CTI、OCRなど、課題に沿った最適な個別ソリューションの導入についてご支援します。\', \'セキュリティ対策支援\', \'技術的なセキュリティ機器での対策だけではなく、リスクに対する重要度の設定から施策実施後のモニタリングおよび改善など、セキュリティに対するマネジメント体系を確立し運営をご支援します。\', \'ITガバナンス・標準化支援\', \'効果を最大にし、リスクを最小にするためのITガバナンスの構築支援、及びIT業務・技術標準定義と管理プロセスの策定をご支援し、貴社のIT環境を最適化します。\', \'CIO支援\', \'ITを活用した新規サービス創出、ITグランドデザイン、IT組織・人材強化など幅広くご対応します。豊富な経験と専門知識を有するチームが貴社の情報システム部門の目線に立ち、課題解決に継続的に取り組みます。\', \'PMO支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト、品質、スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'システムインテグレーション\', \'総合系コンサルティングファームの強みを最大限に活かしたサービスをご提供します。 様々な業界に精通し、高いマネジメント力を兼ね備えたスペシャリストと、 システム管理・セキュリティ・データベース・アプリケーション・ネットワーク・基盤プラットフォームなど、 デジタル社会のあらゆる要求に応えるSIのスペシャリストが貴社にとってベストなご提案をし、 構築・運用までトータルでサポートします。\', \'主要サービス\', \'システムアーキテクト\', \'システム開発において対象業務の分析から要件定義、機能定義、設計などの上流工程を高度な技術力をもったスペシャリストがご支援します。\', \'開発チームリード\', \'「高度なITリテラシー」「チーム統率力」「マネジメント力」などあらゆる知見を活かし、開発チームを成功に導くためのご支援をします。\', \'アプリ・インフラ設計〜開発・テスト支援\', \'システムのリプレイスや統合、NW、OS、DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャ立案を行い、要件定義、設計、構築、運用までサポートいたします。\', \'EXPERTS\', \'幅広い分野に対してそれぞれの専門的知見を持つエキスパートを、 お客様のビジネスやニーズに合わせてご提供いたします。\', \'McKinsey ＆ Company等を経て、弊社に参画。事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。\', \'IBMでパートナー職を経て、現職。次世代テクノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。\', \'Microsoft 業務執行役員を経て、現職。CRM/ERPシステムの導入支援に精通。業務改革や販売戦略の立案に従事。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。官公庁、金融、通信、小売、商社を中心に、戦略立案からIT等の実行支援まで幅広く従事。\', \'ABeam Consulting等を経て、現職。小売・メーカー・官公庁・情報通信業界を中心に、CRM領域支援、DX戦略策定/推進等に精通。\', \'Amazon等を経て、現職。メガバンクのCDO直下組織で全社DX戦略を主導し、部門横断型の生成AI導入を推進。\', \'ミシガン大学博士課程終了後、外資系コンサルティングファームパートナー等を経て現職。幅広い業界に対してのITコンサルティング業務に従事。\', \'Microsoft等を経て、現職。DAMA DMBOKに精通し、データベース設計支援、AI基盤向けのデータモデリング等を得意とする。\', \'外資系コンサルティングファーム等を経て、現職。金融、通信、自動車、官公庁等を中心に、CxOクラスへのエグゼクティブサマリー作成等に精通。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'IBM等を経て、現職。幅広い業界/業種で戦略立案、業務改革、システム導入等を経験。\', \'Accenture等を経て、現職。金融、製造、官公庁を中心に、インフラ領域全工程での支援、業務改善、コスト削減に精通。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。経営層と連携し、全社DX戦略のロードマップ策定を支援。業務改革・基幹システム刷新等に精通。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'New business\', \'複数の先端技術を組み合わせ、 世界に新たな価値を提供する\', \'現在、AI等の先端技術により破壊的改革が世界中で起きています。 これらの破壊的改革は 世界をより便利にしてきました。対して、複数の先端技術の組み合わせはまだあまり進んでいないのが実情です。\\n 1つ1つの先端技術に求められる専門性が高く、 複数の先端技術をつなぐ人材が育ちにくいためです。 例えば、地球温暖化を防ぐために、太陽電池の低コスト＆高効率化を目指す場合、\\n 素材の先端技術×製造の先端技術×IoTセンサー×AIをつなぐ必要があります。 そこで、「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」\\n をミッションとして掲げました。 まず、世の中に残っているあらゆる不便に着目し、複数の先端技術の組み合わせを手掛かりに不便の解消を目指します。 これにより、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンを達成していきます。\', \'プラットフォーム開発\', \'最先端技術を駆使し、今までにない全く新しいサービスを創出していきます。\', \'主要サービス\', \'ナレッジを共有し、 企業間の好循環を創出\', \'「ノウハブル」とは事業やプロジェクトで培われたノウハウを世界へ共有し、売買するサービスです。 ・ノウハウが属人化してしまっていたり、蓄積されず捨てられてしまっている。 ・社内ナレッジがない、もしくは内容が乏しく、解決の糸口が掴めない。 ・現場ノウハウを共有し合える場所がそもそもない。 このようなナレッジの未整備による機会損失を防ぐべく、 あらゆるノウハウを共有出来るサービスとして開発しています。 埋もれてしまっているノウハウを提供することで対価を獲得し、価値あるものに変えます。 また必要なノウハウを探し、得たノウハウから新たな価値を生み出すことも可能です。 さらに「ノウハブル」はノウハウの活用だけに留まりません。 提供するノウハウがプロモーションとなり、新規顧客を獲得する等、新規ビジネスの創出も可能です。 このように「ノウハブル」は企業と企業をつなぐプラットフォームとして企業間の好循環を創出します。\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 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年次・性差によらず自己成長、経済成長に貢献できる業務に従事することができる環境です。 例えば、コンサルティング業界未経験者向けのキャリア、スキルアッププログラムや、新卒1.2年目から海外、地方支社長への抜擢、等。 あらゆる人間にポテンシャルがあることを信じ、 そのポテンシャルを開花し、経済成長に貢献していくことに取り組んでおります。\', \'- 電力システム刷新による省電力化の実現 電力管理システムの老朽化に伴う新システムへの刷新支援を通じて、高低圧統合によるエネルギー効率の改善、関連システム統合により安定したエネルギーの供給などを目指し、持続可能な社会構築に貢献します。\', \'- 次世代オフィス・街作りの促進 近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでおります。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'- 独自開発システムによる技術革新、教育制度 IT・コンサルティング業界で得たナレッジを活用し、 産業の基盤となる新技術、新規サービス開発に貪欲に取り組んでおります。\\n IT人材不足を解消するデジタルマッチングプラットフォーム開発や、 新型コロナウイルス禍でも安心して利用できる遠隔面接・採用システムまで、多岐に渡ります。\\n 社内利用も促進しており、営業・人事などあらゆる活動のペーパーレス化に成功しており、環境負荷軽減に繋げております。\', \'- 環境保全 近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでいます。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'東南アジアでの社会保障制度拡充に伴い、社会保障ICTシステムの導入支援を通じて、貧困・格差の減少に取り組んでおります。今後、経済動向や人口動態などの影響による法律改正に伴う業務アプリケーションの改修などで、継続的支援を行っていきます。\', \'コンサルティング業界では異例の低残業時間（平均月残業時間20h)、ワークライフバランスの充実を図っております。\\n 中でも弊社独自の健康研修（睡眠、食生活、マインドフルネスなど）や、役員主導での働き方改革、残業抑制の取り組みにより、健康的な働き方の促進、実現に成功しております。\', \'弊社独自の多種多様な研修、データに基づく教育プログラム（「全社員講師」「マンツーマン研修」「アダプティブラーニング」など）により、どのような環境でも活躍できる人材輩出に積極的に取り組んでおります。\', \'年次・性差によらず自己成長、経済成長に貢献できる業務に従事することができる環境です。 例えば、コンサルティング業界未経験者向けのキャリア、スキルアッププログラムや、新卒1.2年目から海外、地方支社長への抜擢、等。 あらゆる人間にポテンシャルがあることを信じ、 そのポテンシャルを開花し、経済成長に貢献していくことに取り組んでおります。\', \'電力管理システムの老朽化に伴う新システムへの刷新支援を通じて、高低圧統合によるエネルギー効率の改善、関連システム統合により安定したエネルギーの供給などを目指し、持続可能な社会構築に貢献します。\', \'近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでおります。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'IT・コンサルティング業界で得たナレッジを活用し、 産業の基盤となる新技術、新規サービス開発に貪欲に取り組んでおります。\\n IT人材不足を解消するデジタルマッチングプラットフォーム開発や、 新型コロナウイルス禍でも安心して利用できる遠隔面接・採用システムまで、多岐に渡ります。\\n 社内利用も促進しており、営業・人事などあらゆる活動のペーパーレス化に成功しており、環境負荷軽減に繋げております。\', \'近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでいます。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'Vision Consultingにおける 女性の働き方について社員の意見を聞きました\', \'石関 智美\', \'Tomomi\\u3000Ishizeki\', \'2018年入社。 入社後、顧客から絶大な信頼を獲得。家庭を持つ母でありながら、執行役員代理として主に”教育”に従事している。\', \'宮川 友美\', \'Tomomi\\u3000Miyagawa\', \'2021年入社。 高い意識とスキルを持つ人に囲まれる環境を目指し、コンサルタント未経験でVCへ入社。「少しでも高い成果」をと研鑽し、邁進している。\', \'齋藤 麻友子\', \'Mayuko Saito\', \'第二新卒として、2020年入社。 入社以降、部署を支えるPMOとして、組織を活性化させるための調査やデータ管理に従事している。\', \'本間 乙花\', \'Itsuka Homma\', \'新卒として、2021年入社。 中途採用に従事し、現在はより部署で成果を出すための企画業務に従事。\', \'ファシリテーター：広報部 松本奈菜花\', \'石関：VCに入社して以降、同じお客様先にいるのですが、様々なプロジェクトに参画させてもらっています。転職せずに色々なプロジェクトを体験出来てラッキー！って思っています。 また、執行役員代理として「第二新卒コンサルタント」の教育にも携わっているのですが、素直で前向きな社員が多く、日々成長を目の当たりにでき、それも楽しさを感じられます。\', \'宮川：私も、VCに転職してよかったと心から思えるくらい、日々楽しんでいます。前職では転職する必要がないくらい満たされた環境でした。しかし、前職の先輩から声をかけてもらったことで、VCに興味を持ち、面談の機会を作っていただきました。 すると、働くことへの熱意に溢れ、意識の高い人たちが多く、より自分を高められる環境だと思い、VCに転職しました。 今では、そのときの想いが実現でき、かつ、心身ともに充実しており、転職してよかったと、心から思っています。\', \'本間：私は、年次関係なく、裁量権を持った仕事ができることが一番楽しい気持ちになります。具体的には、今年度、チャレンジド採用の業務立ち上げを任せていただき、目標達成までをハンドリングしました。現在では、来年度の目標達成に向けて業務の改善点の洗い出し、改善に向けた業務構築をリードしています。\', \'齋藤：私の立場からは、会社としての意思決定が速い点も楽しさを感じる魅力の一つです。会社の仕組み作りにおいても、意思決定者へのエスカレーションや意思決定者の決断がまさしく""秒""で行われます。前職では超大企業に属していましたが、これほどまでに速い意思決定は経験できなかったので\\n 、入社して2年経つ今でも毎日驚いています。\', \'松本：VCって立場が違っても仕事にやりがいや働きがいを感じられる環境があるんですね。私も日々、先輩や上司と楽しく仕事に取り組めているので、みなさんと同じ気持ちです！\', \'石関、宮川、本間、齋藤：全くないです！！（一同声を揃えて）\', \'一同：（笑）\', \'宮川：評価制度やプロジェクトアサインについて、男女でルールや条件は全く差がないです。現場でも、「ハラスメント」、特に「セクハラ」についてもかなり厳しく気をつける環境ですし、男女で差がある環境は社内外を見渡しても“ない”と感じています。\', \'石関：そもそも、男女差をつける意味がない業界ですしね。コンサル業界はより成果を残す人が評価されるべきです。VCはその点、強く評価制度に織り込んでいると思います。 仮に差別・区別があっても、成果で吹き飛ばせる（＝男性より大きい成果を出せば、男性より評価される）環境なので、逆に燃えますが（笑）\', \'本間：採用チームもないです！出した数字が実績通り、かつ適切に評価してもらえます。また、実績を上げれば新企画・新業務確立などに挑戦させてもらえる環境です。\\n さらに性別だけでなく、年齢・年次も関係なく評価・挑戦させてもらえます。\', \'齋藤：私も本間さんと同様です。実績だけでなく、仕事に対する姿勢・マインド面も評価項目として織り込まれています。\\n 具体的には、マインドを定性・定量的に評価する基準があり、評価観点としてではなく、「自分がどれに当てはまるのか、行動に移せているのか」を評価することもできます。\', \'本間：そうですね！その効果もあってか、内勤メンバーは前向きな人が多いように思えます！\', \'松本：私も内勤なので、本間さんや齋藤さんみたいに前向きに頑張っていきます！！\', \'宮川：現在はWLBが保てています。前のプロジェクトでは海外の方とコミュニケーションを取ることが多かったので、残業がかなり多めでした。そこで、プロジェクトの営業担当やメンターに相談したところ、残業抑制をするために動いてくれました。 結果、現在のプロジェクトに移ることができ、WLBを保つことができています。 わがままな部分もあったかと思いますが、個人単位の希望を理解し、寄り添う対応をしてくれた会社と動いてくれた方々に感謝しています。 また、現在のプロジェクトにおいては契約した時間内での勤務で成果を残すことを前提としているので、タスク過多になることはありません。\', \'本間：私もWLBは保てています。土日祝日はしっかり休み、36協定で定められた残業時間を超えることもありません。仮に、面接などで土日祝日の勤務や夜遅い時刻での対応があっても、代休や時差勤務などで調整できています。 また、無駄な残業をしないように部内で残業申請の運用が有り、「今\\n 発生する残業は本当に意味のあるものか」を上長承認取らないと残業できない仕組みがあります。これによって、焦っているときでもしっかり自分で残業要否を判断できるようになり、また、残業しないように平時のタスクを最速で対応することを心がけるようになれました。\', \'齋藤：私もお二人同様にWLBが保てています。 私のタスクは基本的に、周囲の方からの依頼により発生するのですが、タスクが山積した時も相手の希望期限日を調整・相談できることが、要因だと考えています。 また、18時過ぎの依頼は、翌営業日での対応が可能で、依頼された方が理解してくれていることも大きいです。 このように会社全体で残業を抑止する意識があることが、素晴らしいと思っています。\', \'石関：執行役員代理の立場から見ても、男女問わず残業抑制を意識した取り組みができていると思います。特に、全社的にリモートワークがあるおかげで、宅配便の受け取りができたり、仕事の合間に子供の様子を見られたりと、臨機応変な対応ができる点は女性にとって嬉しい点だと思います。\', \'松本：会社全体でWLBを保てる工夫があるんですね。私も見習って、より質の高い仕事ができるようWLBを保とうと思います。\', \'宮川：VC流といえるのは「どんな人でも平等な環境で働けること」だと思います。具体的には「どんな人の成果も、公正・公平・明瞭に評価」することだと考えており、現時点で非常に満足できる環境です。それに加え、これまでお話した通り、WLBを保てることもあり、もっと女性コンサルタントが増えてほしいと思っています。\', \'石関：コンサルタントが「男性の業界」というイメージが未だ強いのかもしれないですね。そのイメージを払拭するためにも「VCの女性コンサルタントが活躍する姿」を訴求していきたいですね。\', \'本間：内勤も「平等な業務機会や評価」「男女で対等な目線と価値観」があるので、女性が活躍するにはうってつけの環境だと考えています。\', \'齋藤：私も本間さんと同様に考えています。実際に、石関さんのように執行役員代理が就いていたり、部門長に女性がいたりと、重要なポジションに女性が就任しているケースもあります。\', \'石関：私は、男女の違いは「子供を産むか、産まないか」だけだと考えています。育児は男女問わずするものですし。 産前産後のケア、復職後のフォローができれば、男女差は発生しないと考えています。執行役員代理として、そのような環境を構築していきたいと考えています。 また、今後は産休明けの方が現場に復帰するまでの環境整備や、現場で時短勤務やリモート勤務などで活躍ができる制度をさらに充実させていきたいと考えています。 このように、女性が活躍できる環境をさらに充実化させたいと思っていますので、女性コンサルタントや正当な評価を求めている方には、ぜひ入社していただきたいと考えています。\', \'松本：これまでのお話を聞いて、VCでは「男女区別・男女差別」の意識をせずに、存分にバリューを発揮できる環境だと思いました。\', \'松本：VCの「働く女性」について状況について、明確に知ることができました。本日はみなさんの秘めた想いをお話いただいて、ありがとうございました。\', \'石関、宮川、本間、齋藤：お疲れ様でした。ありがとうございました。\', \'松本：私は入社したばかりなので、自分の強みや仕事の進め方を日々先輩たちから勉強させてもらってます。 ゆくゆくは皆様のように「優秀」だと会社から思われ、貴重な人材になれるよう、頑張ります！！\', \'LGBT+とは性的指向（Lesbian、Gay、Bisexual）や性自認（Transgender）などの性的少数者（セクシャルマイノリティ）を表す言葉の一つとして使用されています。 昨今LGBT +という言葉の普及により、性の多様性が認識され、これらを考慮した社会制度も少しずつ増えてきています。 しかし一方で、性的少数者に対する差別・偏見が残存していることも事実です。 ビジョン・コンサルティングでは社員一人ひとりを尊重し、性別・性的指向・性自認など、あらゆる差別やハラスメントを禁止しています。 また相談窓口を設け、社員に対してのフォロー体制も整備しています。 今後も引き続き、社員一人ひとりが最大限に個性を発揮できる環境をつくり、 「イノベーションで世界をより良く」という目標に向けて邁進していきます。\', \'障害者雇用促進法が改正され、大手企業を中心に障がいを有する方も社会で活躍できる環境づくりが進んでいます。 ビジョン・コンサルティングでもチャレンジド採用を実施し、障がいを有する方の採用も積極的に行っています。 障がいの有無に関係なく、個性を最大限に発揮し、活躍できる場を整備しています。 社内業務支援ポジションでビジョン・コンサルティングの成長を促進する役割を担っていただきます。\', \'<担っていただきたい業務内容>\', \'• 新規営業開拓支援\', \'• 様々な資料のデータ化\', \'• スケジュール調整、各業務の進捗管理\', \'• 仕入れ、売り上げ管理\', \'• 財務労務状況レポーティング\', \'• 給与計算\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト 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This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']], [\'https://visioncon-global.com/zh-hans\', \'株式会社Vision Consulting\', [\'- English ( 英语 )\', \'- 日本語 ( 日语 )\', \'- 简体中文\', \'- Top\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 公司信息 公司介绍 专家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 专家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 询问\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个雇员的一天 组织・机构 ・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构 ・文化\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 公司介绍\', \'- 专家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构 ・文化\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- CH JP EN CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'创建一个改变 世界的机制\', \'远景咨询的目标是通过其三项业务实现一个更好的社会。 创造新的机制，为客户和社会所面临的挑战提供解决方案，并为社会带来变化和增长。\', \'一家从日本向世界推出的全球咨询公司，旨在扩展到全球440个城市。\', \'专家顾问根据情况提出最佳的解决问题的方案，旨在提高客户的企业价值\', \'承担挑战世界规范的新业务，目的是创造一个更好的社会。\', \'一家从日本向世界推出的全球咨询公司，旨在扩展到全球440个城市。\', \'专家顾问根据情况提出最佳的解决问题的方案，旨在提高客户的企业价值。\', \'承担挑战世界规范的新业务，目的是创造一个更好的社会。\', \'根据英国《金融时报》（Financial Times）的《2023亚太高成长企业》报告，在亚太地区的13个国家中，我们被评选为咨询企业类别的「全球第一」。该报告调查了超过100万家在亚太地区拥有总部的企业。\', \'我们被认可为第一家连续两年获得“白色公司”（良好公司）认证的主要咨询公司，并获得由日本白色传播（白色基金会）颁发的最高等级的白金认证。\', \'愿景咨询是一家快速成长的综合咨询公司。\', \'具有专业知识的专家可协助你处理你的业务及其需求。\', \'京都大学工学部毕业后,在加入本公司之前曾在麦肯锡公司等工作。精晓以金融/制造及服务业为主的战略决策拟定与落实,职能改革,与IT战略的规划与支援。\', \'曾任IBM合伙人职位，后加入本公司。曾参与建立使用IT和IoT解决方案的新业务。精通下一代技术领域的IT战略、IT治理和DX战略方面的工作。\', \'于微软担任业务面的董事等职务后，后任职于本公司。精通于引进 CRM/ERP 系统的技术支持。现从事于业务改革及销售战略的策划工作。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。以政府机关/金融/电信/零售以及贸易公司为中心，从战略规划到IT的具体实施和支援，从事范围广阔。\', \'曾就职于ABeam Consulting等公司,后加入本公司。精通以零售商,制造商,政府机构,信息通信行业为中心的CRM领域支持,DX策略制定/推广等业务。\', \'担任现职之前,曾在亚马逊等工作。为日本和外国企业,提供以全球IT项目为主的各种新业务的启动支援。从事汽车行业SCM和DX领域的支持和服务规划工作\', \'从密歇根大学的博士课程毕业后，在加入本公司前曾任职于外资咨询公司等并担任合伙人。现从事面向各行业的资讯科技咨询业务。\', \'在担任现职之前，曾在Microsoft等和其他公司工作。精通 DAMA DMBOK，特别擅长 AI 平台的数据库设计支持和数据建模等。\', \'在担任现职之前，曾在一家大型外国咨询公司等工作。擅长以金融/政府机关等行业为中心的CxO级别的事业计划执行摘要和运营委员会指导材料的制作。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'曾就职于IBM等公司，后加入本公司。  具有广泛的行业/产业的战略规划、业务改革、系统导入等经验。\', \'曾就职于埃森哲等公司，后加入本公司。精通金融，制造和公共部门方面的从基础设施领域的规划到运营所有流程上的支援。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。能够支援制造、政府机关、商社、零售等广泛行业的业务改革以及关键任务系统的更新。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'被认可为白公司中第一家连续两年获得最高级别铂金认证的主要咨询公司。\', \'最近在MyVision上新发表了一篇关于我们的访谈内容。\', \'我們獲得了厚生勞働省頒發的「女性活躍推進法認證」中三顆星的最高評级\', \'提升自己的价值，为社会奉献价值。 这方面的环境在这里。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 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Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'- 連絡先 TEL: 03-6555-4414 ※一次取次専用のため、全て折り返し対応とさせて頂いております ※営業目的のご連絡は折り返し対応しておりません EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'- 主要事業 戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発\', \'- 主要取引先企業 東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業各社 様\', \'- 取引先銀行 三菱UFJ銀行、みずほ銀行、りそな銀行\', \'会社名\', \'株式会社ビジョン・コンサルティング\', \'代表取締役社長\', \'石井 千春\', \'代表取締役副社長\', \'三浦 大輝\', \'取締役\', \'島田 恵麻\', \'社外取締役\', \'小塚 裕史\', \'監査役\', \'楢原 一典\', \'上席執行役員\', \'鎌田 翔\', \'執行役員\', \'今田 豊 林 健太郎 柗本 英二\', \'執行役員代理\', \'明里 道広 疋田 良輝 池田 晶泰 大西 亮佑 加藤 拓也 徳永 泰彦 \\u200b中尾 英樹 \\u200b松本 創\\u200b\', \'設立\', \'2014年2月\', \'資本金\', \'1億円\', \'従業員数\', \'1265名（2025年2月1日）\', \'拠点(国内)\', \'東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス 中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング\', \'拠点(国外)\', \'ロサンゼルス支社 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'連絡先\', \'TEL: 03-6555-4414 ※一次取次専用のため、全て折り返し対応とさせて頂いております ※営業目的のご連絡は折り返し対応しておりません EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'主要事業\', \'戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発\', \'主要取引先企業\', \'東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業各社 様\', \'取引先銀行\', \'三菱UFJ銀行、みずほ銀行、りそな銀行\', \'- 日立製作所\', \'- 三菱グループ\', \'- トヨタグループ\', \'- 竹中工務店\', \'- ダイキン工業\', \'- 他\', \'- セブン＆アイ・ホールディングス\', \'- 伊藤忠商事グループ\', \'- 三井物産グループ\', \'- 丸紅グループ\', \'- 他\', \'- NTT東日本\', \'- NECグループ\', \'- リクルートホールディングス\', \'- ソニーグループ\', \'- ソフトバンクグループ\', \'- 他\', \'- 内閣府\', \'- その他中央省庁\', \'- 東京ガスグループ\', \'- 東急グループ\', \'- 他\', \'- みずほグループ\', \'- 農林中央金庫\', \'- オリエントコーポレーション\', \'- SBIグループ\', \'- 他\', \'- 株式会社ビジョン・キャリア\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'- 日立製作所\', \'- 三菱グループ\', \'- トヨタグループ\', \'- 竹中工務店\', \'- ダイキン工業\', \'- 他\', \'- セブン＆アイ・ホールディングス\', \'- 伊藤忠商事グループ\', \'- 三井物産グループ\', \'- 丸紅グループ\', \'- 他\', \'- NTT東日本\', \'- NECグループ\', \'- リクルートホールディングス\', \'- ソニーグループ\', \'- ソフトバンクグループ\', \'- 他\', \'- 内閣府\', \'- その他中央省庁\', \'- 東京ガスグループ\', \'- 東急グループ\', \'- 他\', \'- みずほグループ\', \'- 農林中央金庫\', \'- オリエントコーポレーション\', \'- SBIグループ\', \'- 他\', \'- 株式会社ビジョン・キャリア\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'株式会社ビジョン・キャリア\', \'- 国内拠点 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'- 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'- 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'- 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'- 海外拠点 ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分 オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'- ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る\', \'- シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'- オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'- 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'- 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'- 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'所在地\', \'〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階\', \'アクセス\', \'東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'所在地\', \'〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス\', \'アクセス\', \'近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'所在地\', \'〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング\', \'アクセス\', \'「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分\', \'- ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る\', \'- シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'- オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'所在地\', \'Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA\', \'アクセス\', \'Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分\', \'所在地\', \'Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore\', \'アクセス\', \'Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'所在地\', \'Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'アクセス\', \'Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'2014.02.06\', \'東京都渋谷区にて、株式会社ビジョン・コンサルティングを設立\', \'2016.02.01\', \'事業拡大に伴い、新宿区西新宿に本社移転\', \'2017.04.01\', \'事業拡大に伴い、新宿区四谷に本社移転\', \'2017.08.25\', \'大阪府大阪市にて、関西支社を設立\', \'2018.06.01\', \'愛知県名古屋市にて、中部支社を設立\', \'2018.10.01\', \'福岡県福岡市にて、福岡支社を設立\', \'2019.06.11\', \'事業拡大に伴い、本社3Fフロア増床\', \'2019.08.01\', \'福岡支社を関西支社に統合\', \'2020.04.13\', \'事業拡大に伴い、本社2Fフロア増床\', \'2020.08.14\', \'カリフォルニア州ロサンゼルスにて、ロサンゼルス支社を設立\', \'2020.08.24\', \'関西支社を西日本支社に支社名変更\', \'2020.11.17\', \'新型コロナウイルス対策によるリモートワーク適用拡大に伴い、本社2F、3Fフロア解約\', \'2021.10.22\', \'HRコンサルティング事業拡大により、グループ会社「株式会社ビジョン・キャリア」を設立\', \'2021.11.09\', \'資本金を1億円に増資\', \'2022.03.01\', \'新サービス「ノウハブル」提供開始\', \'2022.04.07\', \'「High-Growth Asia-Pacific 2022」受賞\', \'2022.04.11\', \'事業拡大に伴い、港区六本木（六本木ヒルズ森タワー39F）に本社移転\', \'2023.01.10\', \'シンガポールにてシンガポール支社設立\', \'2023.03.15\', \'「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、コンサルティング部門「世界1位」を受賞\', \'2023.11.01\', \'一般財団法人日本次世代企業普及機構主催のホワイト企業認定において、「大手総合系コンサルティングファーム初」の認定取得\', \'2023.11.01\', \'デジタル領域に特化した、グループ会社「株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル」を設立し、事業開始\', \'2024.02.01\', \'創業10周年で従業員数1000名突破\', \'2024.02.26\', \'オーストラリアシドニーにて、オーストラリア支社設立\', \'2024.03.12\', \'「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2024」において、コンサルティング部門「3年連続唯一」ランクイン\', \'2024.08.07\', \'『国連WFP協会年次報告書2023』にコンサルティング業界唯一掲載\', \'2024.08.08\', \'「厚生労働省：えるぼし認定」において最高評価（3つ星）で認定\', \'2024.11.01\', \'一般財団法人日本次世代企業普及機構主催のホワイト企業認定において、大手コンサルティングファーム”初”「2年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ認定」で認定取得\', \'2024.11.08\', \'「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞\', \'2025.02.01\', \'石井千春氏が代表取締役社長に就任\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 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株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ご利用相談\', \'- お問い合わせ\', \'- 一般事業主行動計画\', \'- Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ご利用相談\', \'- お問い合わせ\', \'- 一般事業主行動計画\', \'- Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 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\'特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。\', \'CONSULTING\', \'コンサルティング事業\', \'ONE-STOP SOLUTION\', \'ワンストップソリューション\', \'ビジョン・コンサルティングのコンサルティング事業は、 戦略立案から開発・運用まで全フェーズに適応し、一気通貫でのサービス提供が可能です。 特定領域・既成ソリューションに閉じたサービスではなく、顧客が真に必要とする課題解決に注力します。\', \'SERVICE\', \'サービス\', \'DXコンサルティング\', \'データとデジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織、文化などを変革します。トータルでデザインし一気通貫でご支援します。\', \'戦略コンサルティング\', \'机上の空論ではなく、経験豊富なコンサルタントが顧客にとって真に必要な道筋を具体化し、実行重視型の戦略立案から実行までご支援します。\', \'業務コンサルティング\', \'幅広い業界・業種の知見を活かして、ビジネスプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、顧客の企業価値を最大化します。\', \'ITコンサルティング\', \'特定のパッケージや一般的な手法に囚われず、顧客にとって真に価値あるITソリューションの提案〜実行までを一気通貫でご支援します。\', \'システムインテグレーション\', \'各種業界に精通したSIのプロフェッショナルが、高度な技術力とマネジメント力を駆使し、顧客のあらゆる要望を実現します。\', \'proportion\', \'支援領域比率\', \'戦略・業務 コンサルティング\', \'34.5 %\', \'IT コンサルティング\', \'28.8 %\', \'PM・PMO コンサルティング\', \'25.4 %\', \'エンジニア系 コンサルティング\', \'11.4\', \'戦略・業務\', \'IT\', \'PM・PMO\', \'エンジニア系\', \'DXコンサルティング\', \'DX推進には、多種多様なスキル、ケイパビリティ (能力)\\n が必要となります。戦略策定、業務改革あるいはIT導入など、「どこか一つの分野・領域に秀でている」というだけでは成功させることができません。さらに、セキュリティ対策やシステムアーキテクチャ設計など、DX推進には必須であるものの、それらの専門家が不足しているというケースも散見されます。 ビジョン・コンサルティングは、経験豊富な戦略、業務、IT コンサル (SI含む)\\n が多数在籍していることに加え、専門人材が不足している領域についても多数専門家を有しています。ビジョン・コンサルティングではすべての領域において全面的なご支援が可能です。\', \'主要サービス\', \'DX戦略策定\', \'単なるIT化に留まらず、ビジネスにおける競争優位性の確立や地位向上といった顧客提供価値向上のための「変革」を目的とし、DX戦略の策定を行います。\', \'DX推進のための業務改革\', \'業務プロセスの標準化・業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用等を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\', \'新規事業立上げ\', \'新規事業構想・企画や評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースなどの全行程をスピーディーに進め、DXによる新規事業の創出をご支援します。\', \'システムアーキテクチャ設計\', \'DX実現のために必須となるシステムアーキテクチャ設計をご支援します。「全体最適」で複数のITシステムを構築するための設計を行います。\', \'IoT導入/スマート化\', \'「何を目的として、どのようなデータをどのように取得するか、どのように活用するか」という戦略から、具体的な技術の導入までを一貫してご支援します。\', \'DXを踏まえた全社・事業戦略\', \'既存事業を明確に把握し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明確化。更に新規ビジネス/付加価値の創出などの変革をDXで実現するかを模索し、最適な経営戦略の立案を行います。\', \'DX推進のための人事・組織改革\', \'DX推進において必要となる人材マネジメント戦略をご支援します。具体的には、組織設計・ガバナンスの構築や、雇用・人事制度の策定、役員報酬設計や次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントなど、総合的にご支援します。\', \'セキュリティ対策\', \'技術的なセキュリティ機器での対策だけに終始せず、総合的なセキュリティ施策をご支援します。リスクを分析と重要度を設定し、施策実施後のモニタリングや改善など、セキュリティに対するマネジメント体系の確立を目指します。\', \'アプリ・インフラ設計～開発・テスト\', \'DX戦略に基づいて策定した施策実行のために、システムのリプレイスや統合・NW・OS・DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャを立案し、要件定義、設計、構築、運用までサポートします。\', \'戦略コンサルティング\', \'お客様の要望を満たした戦略を立案しても実行できない机上の空論では意味がありません。 ビジョン・コンサルティングでは、 事業戦略・アライアンス戦略・新規事業立ち上げなどで、 お客様にとって真に必要な道筋を具体化し、実行を見据えた戦略を立案します。 経験豊富なコンサルタントが今まで培ってきた知見を最大限に活かして、お客様が満足できる結果が出るまで責任を持ってご支援します。\', \'主要サービス\', \'全社・事業戦略\', \'事業を明確に把握・分析し、自社の持つ付加価値や差別化要因を明らかにし、お客様のニーズも踏まえて、最適な経営戦略の立案を行います。\', \'マーケティング戦略\', \'事業のミッションとターゲットを明確にし、現在のマーケティング課題を鮮明にし、最適なマーケティングモデル・手段を企画から実行まで幅広くご支援します。\', \'アライアンス戦略\', \'企業の壁を乗り越え、いかに相乗効果を生み出していくか。最適なアライアンス戦略を策定し、計画への落とし込みから実行までご支援します。\', \'IT戦略\', \'経営戦略との整合性や競合・他業界の先進的な取り組みなど、様々な視点から勘案してIT戦略の策定を行い、実行までトータルでご支援します。\', \'海外進出・グローバル\', \'言語、文化の壁を乗り越え、経験豊かなコンサルタントと裏打ちされたスキームを多彩に用いることで、グローバルプロジェクト成功をご支援します。\', \'戦略リスクマネジメント\', \'事業投資や提携・M&Aといった事業・戦略に関わるリスクのマネジメントから、営業・品質・調達等の日常業務に付随するオペレーショナルリスクのマネジメントまで幅広くご支援いたします。\', \'新規事業立ち上げ\', \'新規事業構想・企画、評価・仮説検証・PoC、事業化・グロースの全行程においてスピーディーに進め、新規事業の実現をご支援します。\', \'業務コンサルティング\', \'業務の流れであるビジネスプロセスは企業の経営モデルが端的に表されるものであり、最も重要なナレッジかつノウハウです。 そして特定のパッケージや一般的な手法では企業独自のビジネスプロセスにそぐわないケースも多々あります。 ビジョン・コンサルティングではお客様にとっての最善を模索し、ご提案します。 業務効率化・生産性向上・コスト削減など幅広い視点でプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、 お客様の企業価値を最大化するためのお手伝いをします。\', \'主要サービス\', \'業務改革支援\', \'業務プロセスの標準化や業務の集約化を推進し、アウトソーシングや IT\\n の活用を視野に入れることで、効率的で透明性の高い業務プロセスの構築と新業務へのスムーズな移行を可能にします。\', \'内部統制\', \'企業の現状を評価・分析を行い、対応方針の立案・リスク分析・文書化・テスティング・業務改善までのすべてのプロセスを、業務・ITの両面からご支援します。\', \'サプライチェーン・マネジメント\', \'戦略策定から業務プロセス改革・IT システムの導入・定着・運用まで一貫したサービスの提供と適切なチェンジマネジメントの実行により、最適なサプライチェーン構築をご支援します。\', \'全社的コスト削減\', \'無駄はどこにあるのか。全社、各部署へのヒアリング・分析などを実行し、業務改善ナレッジを用いつつ改善チャンスを特定し、結果の享受をご支援します。\', \'人事・組織改革支援\', \'人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントを総合的にご支援します。\', \'RFP作成支援\', \'システム構築の最初の難関であるＲＦＰの作成をご支援します。同時に適切なベンダー選定プロセスをマネジメントし、調達活動全般をサポートします。\', \'PMO支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト・品質・スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'ITコンサルティング\', \'イノベーションや規制緩和といった新しいビジネスモデルが凄まじいスピードで進化しています。 そしてそれらの新しいビジネスモデルの進化はIT によって支えられています。 ビジョン・コンサルティングのITコンサルティングはITを目的とした業務支援ではなく、企業価値の最大化を目的としてご支援をします。 企業価値最大化のために経営とITの流れを作り、戦略実現のためのIT化をシームレスに支えます。\', \'主要サービス\', \'IT導入企画\', \'経営施策実現のための「ITロードマップ策定」「IT投資対効果分析」「RFP作成」「経営情報資源マッピング」「現状システム評価」を実施・ご支援し、経営施策・問題解決を実現するIT投資を企画・立案します。\', \'プロジェクトマネジメント支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、ITプロジェクトにおけるコスト・品質・納期管理、および複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'システム導入支援\', \'貴社が抱えている課題を分析し、システムの新規構築、ERP、BI、CTI、OCRなど、課題に沿った最適な個別ソリューションの導入についてご支援します。\', \'セキュリティ対策支援\', \'技術的なセキュリティ機器での対策だけではなく、リスクに対する重要度の設定から施策実施後のモニタリングおよび改善など、セキュリティに対するマネジメント体系を確立し運営をご支援します。\', \'ITガバナンス・標準化支援\', \'効果を最大にし、リスクを最小にするためのITガバナンスの構築支援、及びIT業務・技術標準定義と管理プロセスの策定をご支援し、貴社のIT環境を最適化します。\', \'CIO支援\', \'ITを活用した新規サービス創出、ITグランドデザイン、IT組織・人材強化など幅広くご対応します。豊富な経験と専門知識を有するチームが貴社の情報システム部門の目線に立ち、課題解決に継続的に取り組みます。\', \'PMO支援\', \'経験豊富なコンサルタントが高度なマネジメント力を駆使し、業務・ITプロジェクトにおけるコスト、品質、スケジュール管理及び複数プロジェクト横断での運営管理を実現するPMO業務の実行をご支援します。\', \'システムインテグレーション\', \'総合系コンサルティングファームの強みを最大限に活かしたサービスをご提供します。 様々な業界に精通し、高いマネジメント力を兼ね備えたスペシャリストと、 システム管理・セキュリティ・データベース・アプリケーション・ネットワーク・基盤プラットフォームなど、 デジタル社会のあらゆる要求に応えるSIのスペシャリストが貴社にとってベストなご提案をし、 構築・運用までトータルでサポートします。\', \'主要サービス\', \'システムアーキテクト\', \'システム開発において対象業務の分析から要件定義、機能定義、設計などの上流工程を高度な技術力をもったスペシャリストがご支援します。\', \'開発チームリード\', \'「高度なITリテラシー」「チーム統率力」「マネジメント力」などあらゆる知見を活かし、開発チームを成功に導くためのご支援をします。\', \'アプリ・インフラ設計〜開発・テスト支援\', \'システムのリプレイスや統合、NW、OS、DBなど各ソフトウェアの視点から全体のアーキテクチャ立案を行い、要件定義、設計、構築、運用までサポートいたします。\', \'EXPERTS\', \'幅広い分野に対してそれぞれの専門的知見を持つエキスパートを、 お客様のビジネスやニーズに合わせてご提供いたします。\', \'McKinsey ＆ Company等を経て、弊社に参画。事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通。\', \'IBMでパートナー職を経て、現職。次世代テクノロジー領域において、IT戦略・ガバナンス、DX戦略に精通。\', \'Microsoft 業務執行役員を経て、現職。CRM/ERPシステムの導入支援に精通。業務改革や販売戦略の立案に従事。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。官公庁、金融、通信、小売、商社を中心に、戦略立案からIT等の実行支援まで幅広く従事。\', \'ABeam Consulting等を経て、現職。小売・メーカー・官公庁・情報通信業界を中心に、CRM領域支援、DX戦略策定/推進等に精通。\', \'Amazon等を経て、現職。メガバンクのCDO直下組織で全社DX戦略を主導し、部門横断型の生成AI導入を推進。\', \'ミシガン大学博士課程終了後、外資系コンサルティングファームパートナー等を経て現職。幅広い業界に対してのITコンサルティング業務に従事。\', \'Microsoft等を経て、現職。DAMA DMBOKに精通し、データベース設計支援、AI基盤向けのデータモデリング等を得意とする。\', \'外資系コンサルティングファーム等を経て、現職。金融、通信、自動車、官公庁等を中心に、CxOクラスへのエグゼクティブサマリー作成等に精通。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'IBM等を経て、現職。幅広い業界/業種で戦略立案、業務改革、システム導入等を経験。\', \'Accenture等を経て、現職。金融、製造、官公庁を中心に、インフラ領域全工程での支援、業務改善、コスト削減に精通。\', \'PwCコンサルティング等を経て、現職。経営層と連携し、全社DX戦略のロードマップ策定を支援。業務改革・基幹システム刷新等に精通。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'New business\', \'複数の先端技術を組み合わせ、 世界に新たな価値を提供する\', \'現在、AI等の先端技術により破壊的改革が世界中で起きています。 これらの破壊的改革は 世界をより便利にしてきました。対して、複数の先端技術の組み合わせはまだあまり進んでいないのが実情です。\\n 1つ1つの先端技術に求められる専門性が高く、 複数の先端技術をつなぐ人材が育ちにくいためです。 例えば、地球温暖化を防ぐために、太陽電池の低コスト＆高効率化を目指す場合、\\n 素材の先端技術×製造の先端技術×IoTセンサー×AIをつなぐ必要があります。 そこで、「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」\\n をミッションとして掲げました。 まず、世の中に残っているあらゆる不便に着目し、複数の先端技術の組み合わせを手掛かりに不便の解消を目指します。 これにより、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンを達成していきます。\', \'プラットフォーム開発\', \'最先端技術を駆使し、今までにない全く新しいサービスを創出していきます。\', \'主要サービス\', \'ナレッジを共有し、 企業間の好循環を創出\', \'「ノウハブル」とは事業やプロジェクトで培われたノウハウを世界へ共有し、売買するサービスです。 ・ノウハウが属人化してしまっていたり、蓄積されず捨てられてしまっている。 ・社内ナレッジがない、もしくは内容が乏しく、解決の糸口が掴めない。 ・現場ノウハウを共有し合える場所がそもそもない。 このようなナレッジの未整備による機会損失を防ぐべく、 あらゆるノウハウを共有出来るサービスとして開発しています。 埋もれてしまっているノウハウを提供することで対価を獲得し、価値あるものに変えます。 また必要なノウハウを探し、得たノウハウから新たな価値を生み出すことも可能です。 さらに「ノウハブル」はノウハウの活用だけに留まりません。 提供するノウハウがプロモーションとなり、新規顧客を獲得する等、新規ビジネスの創出も可能です。 このように「ノウハブル」は企業と企業をつなぐプラットフォームとして企業間の好循環を創出します。\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 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年次・性差によらず自己成長、経済成長に貢献できる業務に従事することができる環境です。 例えば、コンサルティング業界未経験者向けのキャリア、スキルアッププログラムや、新卒1.2年目から海外、地方支社長への抜擢、等。 あらゆる人間にポテンシャルがあることを信じ、 そのポテンシャルを開花し、経済成長に貢献していくことに取り組んでおります。\', \'- 電力システム刷新による省電力化の実現 電力管理システムの老朽化に伴う新システムへの刷新支援を通じて、高低圧統合によるエネルギー効率の改善、関連システム統合により安定したエネルギーの供給などを目指し、持続可能な社会構築に貢献します。\', \'- 次世代オフィス・街作りの促進 近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでおります。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'- 独自開発システムによる技術革新、教育制度 IT・コンサルティング業界で得たナレッジを活用し、 産業の基盤となる新技術、新規サービス開発に貪欲に取り組んでおります。\\n IT人材不足を解消するデジタルマッチングプラットフォーム開発や、 新型コロナウイルス禍でも安心して利用できる遠隔面接・採用システムまで、多岐に渡ります。\\n 社内利用も促進しており、営業・人事などあらゆる活動のペーパーレス化に成功しており、環境負荷軽減に繋げております。\', \'- 環境保全 近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでいます。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'東南アジアでの社会保障制度拡充に伴い、社会保障ICTシステムの導入支援を通じて、貧困・格差の減少に取り組んでおります。今後、経済動向や人口動態などの影響による法律改正に伴う業務アプリケーションの改修などで、継続的支援を行っていきます。\', \'コンサルティング業界では異例の低残業時間（平均月残業時間20h)、ワークライフバランスの充実を図っております。\\n 中でも弊社独自の健康研修（睡眠、食生活、マインドフルネスなど）や、役員主導での働き方改革、残業抑制の取り組みにより、健康的な働き方の促進、実現に成功しております。\', \'弊社独自の多種多様な研修、データに基づく教育プログラム（「全社員講師」「マンツーマン研修」「アダプティブラーニング」など）により、どのような環境でも活躍できる人材輩出に積極的に取り組んでおります。\', \'年次・性差によらず自己成長、経済成長に貢献できる業務に従事することができる環境です。 例えば、コンサルティング業界未経験者向けのキャリア、スキルアッププログラムや、新卒1.2年目から海外、地方支社長への抜擢、等。 あらゆる人間にポテンシャルがあることを信じ、 そのポテンシャルを開花し、経済成長に貢献していくことに取り組んでおります。\', \'電力管理システムの老朽化に伴う新システムへの刷新支援を通じて、高低圧統合によるエネルギー効率の改善、関連システム統合により安定したエネルギーの供給などを目指し、持続可能な社会構築に貢献します。\', \'近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでおります。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'IT・コンサルティング業界で得たナレッジを活用し、 産業の基盤となる新技術、新規サービス開発に貪欲に取り組んでおります。\\n IT人材不足を解消するデジタルマッチングプラットフォーム開発や、 新型コロナウイルス禍でも安心して利用できる遠隔面接・採用システムまで、多岐に渡ります。\\n 社内利用も促進しており、営業・人事などあらゆる活動のペーパーレス化に成功しており、環境負荷軽減に繋げております。\', \'近未来的なIT技術（AI/IoTなど）を組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作りの支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した安全かつ便利なワークプレイスの提供に取り組んでいます。\\n 今後は、利用者およびテナントのニーズにあったスマートビルを開発し、包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援をしていきます。\', \'Vision Consultingにおける 女性の働き方について社員の意見を聞きました\', \'石関 智美\', \'Tomomi\\u3000Ishizeki\', \'2018年入社。 入社後、顧客から絶大な信頼を獲得。家庭を持つ母でありながら、執行役員代理として主に”教育”に従事している。\', \'宮川 友美\', \'Tomomi\\u3000Miyagawa\', \'2021年入社。 高い意識とスキルを持つ人に囲まれる環境を目指し、コンサルタント未経験でVCへ入社。「少しでも高い成果」をと研鑽し、邁進している。\', \'齋藤 麻友子\', \'Mayuko Saito\', \'第二新卒として、2020年入社。 入社以降、部署を支えるPMOとして、組織を活性化させるための調査やデータ管理に従事している。\', \'本間 乙花\', \'Itsuka Homma\', \'新卒として、2021年入社。 中途採用に従事し、現在はより部署で成果を出すための企画業務に従事。\', \'ファシリテーター：広報部 松本奈菜花\', \'石関：VCに入社して以降、同じお客様先にいるのですが、様々なプロジェクトに参画させてもらっています。転職せずに色々なプロジェクトを体験出来てラッキー！って思っています。 また、執行役員代理として「第二新卒コンサルタント」の教育にも携わっているのですが、素直で前向きな社員が多く、日々成長を目の当たりにでき、それも楽しさを感じられます。\', \'宮川：私も、VCに転職してよかったと心から思えるくらい、日々楽しんでいます。前職では転職する必要がないくらい満たされた環境でした。しかし、前職の先輩から声をかけてもらったことで、VCに興味を持ち、面談の機会を作っていただきました。 すると、働くことへの熱意に溢れ、意識の高い人たちが多く、より自分を高められる環境だと思い、VCに転職しました。 今では、そのときの想いが実現でき、かつ、心身ともに充実しており、転職してよかったと、心から思っています。\', \'本間：私は、年次関係なく、裁量権を持った仕事ができることが一番楽しい気持ちになります。具体的には、今年度、チャレンジド採用の業務立ち上げを任せていただき、目標達成までをハンドリングしました。現在では、来年度の目標達成に向けて業務の改善点の洗い出し、改善に向けた業務構築をリードしています。\', \'齋藤：私の立場からは、会社としての意思決定が速い点も楽しさを感じる魅力の一つです。会社の仕組み作りにおいても、意思決定者へのエスカレーションや意思決定者の決断がまさしく""秒""で行われます。前職では超大企業に属していましたが、これほどまでに速い意思決定は経験できなかったので\\n 、入社して2年経つ今でも毎日驚いています。\', \'松本：VCって立場が違っても仕事にやりがいや働きがいを感じられる環境があるんですね。私も日々、先輩や上司と楽しく仕事に取り組めているので、みなさんと同じ気持ちです！\', \'石関、宮川、本間、齋藤：全くないです！！（一同声を揃えて）\', \'一同：（笑）\', \'宮川：評価制度やプロジェクトアサインについて、男女でルールや条件は全く差がないです。現場でも、「ハラスメント」、特に「セクハラ」についてもかなり厳しく気をつける環境ですし、男女で差がある環境は社内外を見渡しても“ない”と感じています。\', \'石関：そもそも、男女差をつける意味がない業界ですしね。コンサル業界はより成果を残す人が評価されるべきです。VCはその点、強く評価制度に織り込んでいると思います。 仮に差別・区別があっても、成果で吹き飛ばせる（＝男性より大きい成果を出せば、男性より評価される）環境なので、逆に燃えますが（笑）\', \'本間：採用チームもないです！出した数字が実績通り、かつ適切に評価してもらえます。また、実績を上げれば新企画・新業務確立などに挑戦させてもらえる環境です。\\n さらに性別だけでなく、年齢・年次も関係なく評価・挑戦させてもらえます。\', \'齋藤：私も本間さんと同様です。実績だけでなく、仕事に対する姿勢・マインド面も評価項目として織り込まれています。\\n 具体的には、マインドを定性・定量的に評価する基準があり、評価観点としてではなく、「自分がどれに当てはまるのか、行動に移せているのか」を評価することもできます。\', \'本間：そうですね！その効果もあってか、内勤メンバーは前向きな人が多いように思えます！\', \'松本：私も内勤なので、本間さんや齋藤さんみたいに前向きに頑張っていきます！！\', \'宮川：現在はWLBが保てています。前のプロジェクトでは海外の方とコミュニケーションを取ることが多かったので、残業がかなり多めでした。そこで、プロジェクトの営業担当やメンターに相談したところ、残業抑制をするために動いてくれました。 結果、現在のプロジェクトに移ることができ、WLBを保つことができています。 わがままな部分もあったかと思いますが、個人単位の希望を理解し、寄り添う対応をしてくれた会社と動いてくれた方々に感謝しています。 また、現在のプロジェクトにおいては契約した時間内での勤務で成果を残すことを前提としているので、タスク過多になることはありません。\', \'本間：私もWLBは保てています。土日祝日はしっかり休み、36協定で定められた残業時間を超えることもありません。仮に、面接などで土日祝日の勤務や夜遅い時刻での対応があっても、代休や時差勤務などで調整できています。 また、無駄な残業をしないように部内で残業申請の運用が有り、「今\\n 発生する残業は本当に意味のあるものか」を上長承認取らないと残業できない仕組みがあります。これによって、焦っているときでもしっかり自分で残業要否を判断できるようになり、また、残業しないように平時のタスクを最速で対応することを心がけるようになれました。\', \'齋藤：私もお二人同様にWLBが保てています。 私のタスクは基本的に、周囲の方からの依頼により発生するのですが、タスクが山積した時も相手の希望期限日を調整・相談できることが、要因だと考えています。 また、18時過ぎの依頼は、翌営業日での対応が可能で、依頼された方が理解してくれていることも大きいです。 このように会社全体で残業を抑止する意識があることが、素晴らしいと思っています。\', \'石関：執行役員代理の立場から見ても、男女問わず残業抑制を意識した取り組みができていると思います。特に、全社的にリモートワークがあるおかげで、宅配便の受け取りができたり、仕事の合間に子供の様子を見られたりと、臨機応変な対応ができる点は女性にとって嬉しい点だと思います。\', \'松本：会社全体でWLBを保てる工夫があるんですね。私も見習って、より質の高い仕事ができるようWLBを保とうと思います。\', \'宮川：VC流といえるのは「どんな人でも平等な環境で働けること」だと思います。具体的には「どんな人の成果も、公正・公平・明瞭に評価」することだと考えており、現時点で非常に満足できる環境です。それに加え、これまでお話した通り、WLBを保てることもあり、もっと女性コンサルタントが増えてほしいと思っています。\', \'石関：コンサルタントが「男性の業界」というイメージが未だ強いのかもしれないですね。そのイメージを払拭するためにも「VCの女性コンサルタントが活躍する姿」を訴求していきたいですね。\', \'本間：内勤も「平等な業務機会や評価」「男女で対等な目線と価値観」があるので、女性が活躍するにはうってつけの環境だと考えています。\', \'齋藤：私も本間さんと同様に考えています。実際に、石関さんのように執行役員代理が就いていたり、部門長に女性がいたりと、重要なポジションに女性が就任しているケースもあります。\', \'石関：私は、男女の違いは「子供を産むか、産まないか」だけだと考えています。育児は男女問わずするものですし。 産前産後のケア、復職後のフォローができれば、男女差は発生しないと考えています。執行役員代理として、そのような環境を構築していきたいと考えています。 また、今後は産休明けの方が現場に復帰するまでの環境整備や、現場で時短勤務やリモート勤務などで活躍ができる制度をさらに充実させていきたいと考えています。 このように、女性が活躍できる環境をさらに充実化させたいと思っていますので、女性コンサルタントや正当な評価を求めている方には、ぜひ入社していただきたいと考えています。\', \'松本：これまでのお話を聞いて、VCでは「男女区別・男女差別」の意識をせずに、存分にバリューを発揮できる環境だと思いました。\', \'松本：VCの「働く女性」について状況について、明確に知ることができました。本日はみなさんの秘めた想いをお話いただいて、ありがとうございました。\', \'石関、宮川、本間、齋藤：お疲れ様でした。ありがとうございました。\', \'松本：私は入社したばかりなので、自分の強みや仕事の進め方を日々先輩たちから勉強させてもらってます。 ゆくゆくは皆様のように「優秀」だと会社から思われ、貴重な人材になれるよう、頑張ります！！\', \'LGBT+とは性的指向（Lesbian、Gay、Bisexual）や性自認（Transgender）などの性的少数者（セクシャルマイノリティ）を表す言葉の一つとして使用されています。 昨今LGBT +という言葉の普及により、性の多様性が認識され、これらを考慮した社会制度も少しずつ増えてきています。 しかし一方で、性的少数者に対する差別・偏見が残存していることも事実です。 ビジョン・コンサルティングでは社員一人ひとりを尊重し、性別・性的指向・性自認など、あらゆる差別やハラスメントを禁止しています。 また相談窓口を設け、社員に対してのフォロー体制も整備しています。 今後も引き続き、社員一人ひとりが最大限に個性を発揮できる環境をつくり、 「イノベーションで世界をより良く」という目標に向けて邁進していきます。\', \'障害者雇用促進法が改正され、大手企業を中心に障がいを有する方も社会で活躍できる環境づくりが進んでいます。 ビジョン・コンサルティングでもチャレンジド採用を実施し、障がいを有する方の採用も積極的に行っています。 障がいの有無に関係なく、個性を最大限に発揮し、活躍できる場を整備しています。 社内業務支援ポジションでビジョン・コンサルティングの成長を促進する役割を担っていただきます。\', \'<担っていただきたい業務内容>\', \'• 新規営業開拓支援\', \'• 様々な資料のデータ化\', \'• スケジュール調整、各業務の進捗管理\', \'• 仕入れ、売り上げ管理\', \'• 財務労務状況レポーティング\', \'• 給与計算\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト 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This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']], [\'https://visioncon-global.com/zh-hans\', \'株式会社Vision Consulting\', [\'- English ( 英语 )\', \'- 日本語 ( 日语 )\', \'- 简体中文\', \'- Top\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 公司信息 公司介绍 专家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 专家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 询问\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个雇员的一天 组织・机构 ・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构 ・文化\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 公司介绍\', \'- 专家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构 ・文化\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- CH JP EN CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'创建一个改变 世界的机制\', \'远景咨询的目标是通过其三项业务实现一个更好的社会。 创造新的机制，为客户和社会所面临的挑战提供解决方案，并为社会带来变化和增长。\', \'一家从日本向世界推出的全球咨询公司，旨在扩展到全球440个城市。\', \'专家顾问根据情况提出最佳的解决问题的方案，旨在提高客户的企业价值\', \'承担挑战世界规范的新业务，目的是创造一个更好的社会。\', \'一家从日本向世界推出的全球咨询公司，旨在扩展到全球440个城市。\', \'专家顾问根据情况提出最佳的解决问题的方案，旨在提高客户的企业价值。\', \'承担挑战世界规范的新业务，目的是创造一个更好的社会。\', \'根据英国《金融时报》（Financial Times）的《2023亚太高成长企业》报告，在亚太地区的13个国家中，我们被评选为咨询企业类别的「全球第一」。该报告调查了超过100万家在亚太地区拥有总部的企业。\', \'我们被认可为第一家连续两年获得“白色公司”（良好公司）认证的主要咨询公司，并获得由日本白色传播（白色基金会）颁发的最高等级的白金认证。\', \'愿景咨询是一家快速成长的综合咨询公司。\', \'具有专业知识的专家可协助你处理你的业务及其需求。\', \'京都大学工学部毕业后,在加入本公司之前曾在麦肯锡公司等工作。精晓以金融/制造及服务业为主的战略决策拟定与落实,职能改革,与IT战略的规划与支援。\', \'曾任IBM合伙人职位，后加入本公司。曾参与建立使用IT和IoT解决方案的新业务。精通下一代技术领域的IT战略、IT治理和DX战略方面的工作。\', \'于微软担任业务面的董事等职务后，后任职于本公司。精通于引进 CRM/ERP 系统的技术支持。现从事于业务改革及销售战略的策划工作。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。以政府机关/金融/电信/零售以及贸易公司为中心，从战略规划到IT的具体实施和支援，从事范围广阔。\', \'曾就职于ABeam Consulting等公司,后加入本公司。精通以零售商,制造商,政府机构,信息通信行业为中心的CRM领域支持,DX策略制定/推广等业务。\', \'担任现职之前,曾在亚马逊等工作。为日本和外国企业,提供以全球IT项目为主的各种新业务的启动支援。从事汽车行业SCM和DX领域的支持和服务规划工作\', \'从密歇根大学的博士课程毕业后，在加入本公司前曾任职于外资咨询公司等并担任合伙人。现从事面向各行业的资讯科技咨询业务。\', \'在担任现职之前，曾在Microsoft等和其他公司工作。精通 DAMA DMBOK，特别擅长 AI 平台的数据库设计支持和数据建模等。\', \'在担任现职之前，曾在一家大型外国咨询公司等工作。擅长以金融/政府机关等行业为中心的CxO级别的事业计划执行摘要和运营委员会指导材料的制作。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'曾就职于IBM等公司，后加入本公司。  具有广泛的行业/产业的战略规划、业务改革、系统导入等经验。\', \'曾就职于埃森哲等公司，后加入本公司。精通金融，制造和公共部门方面的从基础设施领域的规划到运营所有流程上的支援。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。能够支援制造、政府机关、商社、零售等广泛行业的业务改革以及关键任务系统的更新。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'被认可为白公司中第一家连续两年获得最高级别铂金认证的主要咨询公司。\', \'最近在MyVision上新发表了一篇关于我们的访谈内容。\', \'我們獲得了厚生勞働省頒發的「女性活躍推進法認證」中三顆星的最高評级\', \'提升自己的价值，为社会奉献价值。 这方面的环境在这里。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 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Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'- 連絡先 TEL: 03-6555-4414 ※一次取次専用のため、全て折り返し対応とさせて頂いております ※営業目的のご連絡は折り返し対応しておりません EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'- 主要事業 戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発\', \'- 主要取引先企業 東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業各社 様\', \'- 取引先銀行 三菱UFJ銀行、みずほ銀行、りそな銀行\', \'会社名\', \'株式会社ビジョン・コンサルティング\', \'代表取締役社長\', \'石井 千春\', \'代表取締役副社長\', \'三浦 大輝\', \'取締役\', \'島田 恵麻\', \'社外取締役\', \'小塚 裕史\', \'監査役\', \'楢原 一典\', \'上席執行役員\', \'鎌田 翔\', \'執行役員\', \'今田 豊 林 健太郎 柗本 英二\', \'執行役員代理\', \'明里 道広 疋田 良輝 池田 晶泰 大西 亮佑 加藤 拓也 徳永 泰彦 \\u200b中尾 英樹 \\u200b松本 創\\u200b\', \'設立\', \'2014年2月\', \'資本金\', \'1億円\', \'従業員数\', \'1265名（2025年2月1日）\', \'拠点(国内)\', \'東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス 中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング\', \'拠点(国外)\', \'ロサンゼルス支社 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'連絡先\', \'TEL: 03-6555-4414 ※一次取次専用のため、全て折り返し対応とさせて頂いております ※営業目的のご連絡は折り返し対応しておりません EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'主要事業\', \'戦略コンサルティング 業務コンサルティング ITコンサルティング システムインテグレーション 新規事業開発\', \'主要取引先企業\', \'東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業各社 様\', \'取引先銀行\', \'三菱UFJ銀行、みずほ銀行、りそな銀行\', \'- 日立製作所\', \'- 三菱グループ\', \'- トヨタグループ\', \'- 竹中工務店\', \'- ダイキン工業\', \'- 他\', \'- セブン＆アイ・ホールディングス\', \'- 伊藤忠商事グループ\', \'- 三井物産グループ\', \'- 丸紅グループ\', \'- 他\', \'- NTT東日本\', \'- NECグループ\', \'- リクルートホールディングス\', \'- ソニーグループ\', \'- ソフトバンクグループ\', \'- 他\', \'- 内閣府\', \'- その他中央省庁\', \'- 東京ガスグループ\', \'- 東急グループ\', \'- 他\', \'- みずほグループ\', \'- 農林中央金庫\', \'- オリエントコーポレーション\', \'- SBIグループ\', \'- 他\', \'- 株式会社ビジョン・キャリア\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'- 日立製作所\', \'- 三菱グループ\', \'- トヨタグループ\', \'- 竹中工務店\', \'- ダイキン工業\', \'- 他\', \'- セブン＆アイ・ホールディングス\', \'- 伊藤忠商事グループ\', \'- 三井物産グループ\', \'- 丸紅グループ\', \'- 他\', \'- NTT東日本\', \'- NECグループ\', \'- リクルートホールディングス\', \'- ソニーグループ\', \'- ソフトバンクグループ\', \'- 他\', \'- 内閣府\', \'- その他中央省庁\', \'- 東京ガスグループ\', \'- 東急グループ\', \'- 他\', \'- みずほグループ\', \'- 農林中央金庫\', \'- オリエントコーポレーション\', \'- SBIグループ\', \'- 他\', \'- 株式会社ビジョン・キャリア\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'株式会社ビジョン・キャリア\', \'- 国内拠点 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'- 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'- 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'- 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'- 海外拠点 ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分 オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'- ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る\', \'- シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'- オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'- 東京本社 所在地 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 アクセス 東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'- 西日本支社 所在地 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス アクセス 近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'- 中部支社 所在地 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング アクセス 「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分 GoogleMapで見る\', \'所在地\', \'〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階\', \'アクセス\', \'東京メトロ日比谷線 「六本木駅」1C出口 徒歩3分（コンコースにて直結） 都営地下鉄大江戸線 「六本木駅」3出口 徒歩6分 東京メトロ南北線 「麻布十番駅」4出口 徒歩12分 東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」5出口 徒歩10分\', \'所在地\', \'〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス\', \'アクセス\', \'近鉄南大阪線「大阪阿部野橋駅」西改札口\\u3000徒歩1分 JR関西本線・大阪環状線・阪和線・Osaka Metro御堂筋線・谷町線「天王寺駅」南口 徒歩3分 Osaka Metro谷町線・阪堺電気軌道上町線「阿倍野駅」1番出口 徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線・堺筋線「動物園前駅」2番出口 徒歩12分 近鉄南大阪線「河堀口駅」徒歩15分\', \'所在地\', \'〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング\', \'アクセス\', \'「矢場町駅」 6番出口 徒歩2分 「栄駅」 6番出口 徒歩5分\', \'- ロサンゼルス支社 所在地 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA アクセス Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分 GoogleMapで見る\', \'- シンガポール支社 所在地 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore アクセス Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'- オーストラリア支社 所在地 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia アクセス Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'所在地\', \'Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA\', \'アクセス\', \'Flower St And 4th St Station から 徒歩4分 6th And Flower Station から徒歩8分 7th / Figueroa station から徒歩9分\', \'所在地\', \'Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore\', \'アクセス\', \'Tanjong Pagar Station から徒歩2分 Telok Ayer Station から徒歩7分 Raffles Place Station から徒歩9分\', \'所在地\', \'Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'アクセス\', \'Circular Quay Stationより徒歩3分 Wynyard Stationより徒歩5分 Martin Place Stationより徒歩7分\', \'2014.02.06\', \'東京都渋谷区にて、株式会社ビジョン・コンサルティングを設立\', \'2016.02.01\', \'事業拡大に伴い、新宿区西新宿に本社移転\', \'2017.04.01\', \'事業拡大に伴い、新宿区四谷に本社移転\', \'2017.08.25\', \'大阪府大阪市にて、関西支社を設立\', \'2018.06.01\', \'愛知県名古屋市にて、中部支社を設立\', \'2018.10.01\', \'福岡県福岡市にて、福岡支社を設立\', \'2019.06.11\', \'事業拡大に伴い、本社3Fフロア増床\', \'2019.08.01\', \'福岡支社を関西支社に統合\', \'2020.04.13\', \'事業拡大に伴い、本社2Fフロア増床\', \'2020.08.14\', \'カリフォルニア州ロサンゼルスにて、ロサンゼルス支社を設立\', \'2020.08.24\', \'関西支社を西日本支社に支社名変更\', \'2020.11.17\', \'新型コロナウイルス対策によるリモートワーク適用拡大に伴い、本社2F、3Fフロア解約\', \'2021.10.22\', \'HRコンサルティング事業拡大により、グループ会社「株式会社ビジョン・キャリア」を設立\', \'2021.11.09\', \'資本金を1億円に増資\', \'2022.03.01\', \'新サービス「ノウハブル」提供開始\', \'2022.04.07\', \'「High-Growth Asia-Pacific 2022」受賞\', \'2022.04.11\', \'事業拡大に伴い、港区六本木（六本木ヒルズ森タワー39F）に本社移転\', \'2023.01.10\', \'シンガポールにてシンガポール支社設立\', \'2023.03.15\', \'「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、コンサルティング部門「世界1位」を受賞\', \'2023.11.01\', \'一般財団法人日本次世代企業普及機構主催のホワイト企業認定において、「大手総合系コンサルティングファーム初」の認定取得\', \'2023.11.01\', \'デジタル領域に特化した、グループ会社「株式会社ビジョン・コンサルティング・デジタル」を設立し、事業開始\', \'2024.02.01\', \'創業10周年で従業員数1000名突破\', \'2024.02.26\', \'オーストラリアシドニーにて、オーストラリア支社設立\', \'2024.03.12\', \'「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2024」において、コンサルティング部門「3年連続唯一」ランクイン\', \'2024.08.07\', \'『国連WFP協会年次報告書2023』にコンサルティング業界唯一掲載\', \'2024.08.08\', \'「厚生労働省：えるぼし認定」において最高評価（3つ星）で認定\', \'2024.11.01\', \'一般財団法人日本次世代企業普及機構主催のホワイト企業認定において、大手コンサルティングファーム”初”「2年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ認定」で認定取得\', \'2024.11.08\', \'「厚生労働省：グッドキャリア企業アワード」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞\', \'2025.02.01\', \'石井千春氏が代表取締役社長に就任\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 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\'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- サイトTOP\', \'- 採用情報\', \'- 組織・制度・カルチャー\', \'組織・制度・カルチャー\', \'- 組織図\', \'- 研修・キャリア制度\', \'- 評価制度\', \'- カルチャー\', \'- その他制度\', \'どんなことでも完璧にこなせるコンサルタントは存在しません。 時にはプロジェクトで躓き、顧客評価が振るわない場合もあります。 ですが、その現実に正面から向き合い、自身の課題に気付き、愚直に改善し続ける、 この経験こそがコンサルタントとしての飛躍的成長に繋がる、そのように考えています。 ただし、自助努力だけでは限界があるとも考えています。 そのため、ビジョン・コンサルティングでは、 社員一人一人の成長を後押しする数々の仕組みを提供し、最大限サポートしています。\', \'- 入社前研修\', \'- コンサルティング研修\', \'- ナレッジ共有\', \'- カウンセリング制度\', \'- 研修講師制度\', \'- 多彩なキャリア形成\', \'早期活躍に向けて心構えや基礎スキルなどをお伝えします。\', \'ビジョン・コンサルティングでは中途入社の方に向けて入社前研修をおこなっています。 専門で担当するプロフェッショナルにより、あなたの『キャリア』『スキル』の棚卸を実施すると共に、コンサルタントとして活躍するために大切な、『マインド』や『コミュニケーションスキル』等の研修を実施します。 自身に求められていることを理解することにより、ビジョン・コンサルティングのビジョンと自身のビジョンが明確になり、早期活躍するための道筋を描くことができます。\', \'プロジェクト先で即使える『活きたノウハウ』が習得可能です。\', \'入社オリエンテーション時に、様々なテーマの研修を実施しています。 講師陣はいずれも、顧客より高評価を得ている当社の現役コンサルタントです。\\n 第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが出来ます。 また、入社後も研修に参加可能なため、継続的に学ぶことが出来ます。 ※以下、研修の一例 『実例プロジェクト紹介』『ドキュメント作成法』『コミュニケーション活用法』『コンサル未経験者向研修』『失敗から学ぶコンサルタント心得』 …etc。\', \'これまで培ってきた様々なプロジェクトのナレッジを共有・活用します。\', \'これまで数々の業界において、様々な領域でコンサルティングサービスを提供してきました。 それら過去のコンサルティング事例をナレッジ情報として一元管理し、他プロジェクトに活用できる仕組みを用意しています。 ナレッジ情報の一元管理により、経験のない事例に直面してもスムーズに課題を解決することができます。 社員であれば誰でも情報にアクセスし活用可能なため、初めてのプロジェクト参画の際にも安心です。\', \'一人一人に経験豊富なコンサルタントがつき、マンツーマンで相談に乗ります。\', \'全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入しています。 入社後、顧客より高評価を得ている当社コンサルタントが、マンツーマンであなたのカウンセラーとして相談に乗ります。プロジェクト上の相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談ください。あなたに合った働き方や、より良い解決策を一緒に考えます。 また、顧客から高評価を得られるようになったら、カウンセラーへの転身も可能です。 カウンセラーとしてフォローを行うことは評価UP対象となり、自身のステップアップの手掛かりにもなります。\', \'研修講師を通して自身の成長につなげています。\', \'ビジョン・コンサルティングでは、コンサルタント職の方を対象に研修講師制度を設けています。 自身がインプットした知識を研修講師というかたちでアウトプットすることで、より強固で深い知識へ昇華させることが可能です。 また、講師として人前で話す機会は資料作成能力やプレゼンテーション能力も身につけることもできます。 さらに他者育成の貢献により評価UP対象となり、より高いランクへとステップアップが可能です。\', \'ビジョン・コンサルティングでは、プール制を採用しています。プール制とはプロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができる制度です。他社ファームでは、業界やフェーズで部門を分けていることが大半です。そのため、キャリア形成のために他企業への転職や他部門へ異動が発生し、一つの企業で得たい知識や経験を得ることが比較的難しいとされています。\', \'ビジョン・コンサルティングでは、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できるようプール制を導入し、ビジョン・コンサルティングだけで成長できる環境があります。さらに、将来起業したい方や、経営者になりたい方は自社の経営面にも携わることが可能です。\', \'- 例1 1年目 製造業 2年目 金融業 3年目 官公庁\', \'- 1年目 製造業\', \'- 2年目 金融業\', \'- 3年目 官公庁\', \'- 例2 ITコンサル 業務コンサル 戦略コンサル\', \'- ITコンサル\', \'- 業務コンサル\', \'- 戦略コンサル\', \'例1\', \'- 1年目 製造業\', \'- 2年目 金融業\', \'- 3年目 官公庁\', \'1年目\', \'製造業\', \'2年目\', \'金融業\', \'3年目\', \'官公庁\', \'例2\', \'- ITコンサル\', \'- 業務コンサル\', \'- 戦略コンサル\', \'ITコンサル\', \'業務コンサル\', \'戦略コンサル\', \'一般的なコンサルティングファームでは、各役職に限りがあります。 その為、限りある枠を奪い合う競争原理が働きます。 その結果、他者との『相対評価』によって昇進が左右され、 本人の実力が正当に反映されない場合があります。\', \'ビジョン・コンサルティングは、『絶対評価』を採用しています。 6つのコンピテンシーと4段階評価を軸に360度評価を採用することで、 他者との比較や競争が生じることなく、 自身の顧客や会社への貢献実績が正しく評価へと反映されるよう制度を設けています。\', \'6つのコンピテンシー\', \'ビジョン・コンサルティングでは以下の6つのコンピテンシーに対する4段階評価を設けています。 各コンピテンシーを理解し、行動することで、自身の成長と評価UPにつなげています。\', \'- 1. 課題解決\', \'- 2. コミュニケーション\', \'- 3. マネジメント\', \'- 4. 営業支援\', \'- 5. 自己・他者育成\', \'- 6. 経営参画\', \'また、各コンピテンシーに目標を設定し、自己・人事担当・上長が4段階の評価点をつけます。 4段階の評価点には明確な達成基準があるため、人によって評価が変わることもありません。\', \'>さらにクライアントからもコミュニケーション能力・課題解決力・マネジメント力の3つのコンピテンシーに総評を加えて評価をいただきます。実際のお客様からの評価も反映させることで適正な評価を実現しています。\', \'ビジョン・コンサルティングでは360度評価を採用しています。 様々な角度から評価をおこなうことで、公正な評価を実現しています。\', \'「仕組みでコンサル業界の常識を覆す」を社内から実践\', \'- 行動指針\', \'- 実力主義\', \'- ワークライフバランス\', \'⾃分がやりたい＆組織にとっても重要な事（組織に求められること）を進んでやります。 そして、⾃分が経営者ならどうする？を常に⾃問⾃答します。\', \'無知の知。「分かったつもり」にならず、東⼤受験をするつもりで、あらゆる事を貪欲に学びます。 ※勉強するほど⾃分が無知だと気づく。学ばないとそもそも無知だと気づけない\', \'世界最速の即断・即決・即実⾏＋即報告（4S）をします。\', \'ビジネス（戦場）では「⽇本語」が武器。「こけりかしゅぐずば」を徹底します。\', \'仕事＝問題解決。問題解決に臆せず、勇敢に⽴ち向かいます。 これは世界に通⽤するレベルか︖と常に考えます。\', \'教えることで、⾃分の成⻑にもつながる。相⼿を育て、⾃分を育て、会社を育てます。\', \'最終ゴールは同じ。チームとしての成功を⽬標に、良いチームプレーを⾏います。\', \'会社を発展させるため、⾼い利益を出し続けます。 会社のお⾦は⾃分のお⾦と思い、常にコスト意識を持ちます。\', \'獅⼦搏兎－どんな些細なことでも全⼒で取り組みNo.1を⽬指します。 プロフェッショナルとして、中途半端なことはしません。\', \'全てのことに主体的に取り組みます。 ⾃分の⽬的・⽬標に向かって、ひたすら前進します。\', \'相⼿がいなければビジネスは成り⽴ちません。相⼿の気持ちを理解することに努め、それを踏まえた対応をします。\', \'慢⼼、傲慢は衰退の始まりである事を理解し、初⼼を忘れません。 また、情熱を持って周囲を巻き込み、成功に導きます。\', \'数年後の⾃分を⾒据え、1⽇1⽇、1分1秒を⼤事にします。 昨⽇より今⽇、今⽇より明⽇、と常に⾃分を超え続けます。 ※「今の1秒」の積み重ねが、何千倍にもなって帰ってくる（複利）\', \'年齢・性差にかかわらず実力次第で大きなチャンス。\', \'年齢・性差にかかわらず実力次第で大きなチャンス。\', \'日本の多くの企業では、未だ年齢や勤続年数の高い人ほど年収が高くなり、昇格していく年功序列の傾向が強いです。\\n ビジョン・コンサルティングでは年功に左右されずに実力に応じて社員を昇給・昇格させていく、『実力主義』が根付いています。\\n 事実、ビジョン・コンサルティングでは年齢、性差によらず、実力ある社員を役員や重役へ抜擢する『抜擢制度』や、\\n 半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名に、特別昇給を付与する『MVP制度』を設けています。\\n ビジョン・コンサルティングでは実力次第で大きなチャンスをつかむことができます。\', \'『残業を良しとしない』 文化\', \'『残業を良しとしない』 文化\', \'コンサルティング業界の悪しき習慣のひとつに「過度な労働時間」が挙げられます。 過度な労働時間はコンサルタントのパフォーマンス低下に大きく影響します。 その結果として、コンサルティングサービスの質低下を招くケースが散見されています。\', \'ビジョン・コンサルティングでは、このような悪しき習慣を根本から変革すべく日々試行錯誤を繰り返しています。 その結果として、コンサルティング業界でも異例の平均残業時間を『16.6H』を実現しています。 また、残業時間とは反比例して、多くの顧客より高評価をいただき、信頼を勝ち得ています。\', \'決められた時間の中で最高のパフォーマンスを発揮し、仕事もプライベートも妥協しない。 ビジョン・コンサルティングではこのような働き方が実現可能です。\', \'通常だと入社してから半年経過しないと有給が付与されませんが、 ビジョン・コンサルティングでは入社時点で有給を3日付与しています。 （*）中途採用入社者のみ対象\', \'ビジョン・コンサルティングではリファラル採用を実施しています。 採用決定時にはサイニングボーナスが支給されます。\', \'- 中途採用\', \'- 新卒採用\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ご利用相談\', \'- 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これにより、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンを達成していきます。 そのためには、幅広い分野に興味を持ち、あらゆる先端技術を貪欲に学び、 世界をより便利にしようと情熱を燃やし続けられる、皆様のような方が必要です。\', \'- サービス企画者 詳細を見る\', \'- プロジェクトマネージャー 詳細を見る\', \'- テックリードエンジニア 詳細を見る\', \'- アプリエンジニア 詳細を見る\', \'- インフラエンジニア 詳細を見る\', \'- SET(Software Engineer in Test) 詳細を見る\', \'サービス企画者\', \'プロジェクトマネージャー\', \'テックリードエンジニア\', \'アプリエンジニア\', \'インフラエンジニア\', \'SET(Software Engineer in Test)\', \'過去何万回ものデータを元に、弊社に合う人・合わない人の基準の細分化、明確化に成功。 結果、何度も面接したのに内定見送りになった、という CX（Candidate Experience：候補者体験）の低下が発生しづらい仕組みになっています。\', \'- 1. エントリー\', \'- 2. 書類選考\', \'- 3. 面接 （複数回実施、最短1回）\', \'- 4. 内定\', \'1. エントリー\', \'2. 書類選考\', \'3. 面接\', \'（複数回実施、最短1回）\', \'4. 内定\', \'ビジョン・コンサルティングは、社員の成長が会社の利益になると考えています。 そのため、創業当初から教育体制の充実化に努めています。 十数種類に及ぶ研修や、他企業にはない独自の研修を用意しています。 個人毎の能力や習熟度に合わせてきめ細かい教育を方針としているため、未経験の方でも即戦力として活躍が可能です。\', \'- 1. コンサルティング研修\', \'- 2. カウンセラー制度\', \'- 3. ナレッジ共有\', \'- 1. コンサルティング研修 プロジェクト先で即使える 『活きたノウハウ』が習得可能です。 入社オリエンテーション時に、様々なテーマの研修を実施しています。 講師陣はいずれも、顧客より高評価を得ている当社の現役コンサルタントです。\\n 第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが出来ます。 また、入社後も研修に参加可能なため、継続的に学ぶことが出来ます。 ※以下、研修の一例 『実例プロジェクト紹介』『ドキュメント作成法』『コミュニケーション活用法』『コンサル未経験者向研修』『失敗から学ぶコンサルタント心得』 …etc。\', \'- 2. カウンセラー制度 一人一人に経験豊富なコンサルタントがつき、1on1で相談に乗ります。 全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入しています。 入社後、顧客より高評価を得ている当社コンサルタントが、マンツーマンであなたのカウンセラーとして相談に乗ります。プロジェクト上の相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談ください。あなたに合った働き方や、より良い解決策を一緒に考えます。 また、顧客から高評価を得られるようになったら、カウンセラーへの転身も可能です。 カウンセラーとしてフォローを行うことは評価UP対象となり、自身のステップアップの手掛かりにもなります。\', \'- 3. ナレッジ共有 これまで培ってきた様々なプロジェクトのナレッジを共有・活用します。 これまで数々の業界において、様々な領域でコンサルティングサービスを提供してきました。 ビジョン・コンサルティングでは、それら過去のコンサルティング事例をナレッジ情報として一元管理し、他プロジェクトに活用できる仕組みを用意しています。 ナレッジ情報の一元管理により、経験のない事例に直面してもスムーズに課題を解決することができます。 社員であれば誰でも情報にアクセスし活用可能なため、初めてのプロジェクト参画の際にも安心です。\', \'1. コンサルティング研修\', \'プロジェクト先で即使える 『活きたノウハウ』が習得可能です。\', \'入社オリエンテーション時に、様々なテーマの研修を実施しています。 講師陣はいずれも、顧客より高評価を得ている当社の現役コンサルタントです。\\n 第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが出来ます。 また、入社後も研修に参加可能なため、継続的に学ぶことが出来ます。 ※以下、研修の一例 『実例プロジェクト紹介』『ドキュメント作成法』『コミュニケーション活用法』『コンサル未経験者向研修』『失敗から学ぶコンサルタント心得』 …etc。\', \'2. カウンセラー制度\', \'一人一人に経験豊富なコンサルタントがつき、1on1で相談に乗ります。\', \'全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入しています。 入社後、顧客より高評価を得ている当社コンサルタントが、マンツーマンであなたのカウンセラーとして相談に乗ります。プロジェクト上の相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談ください。あなたに合った働き方や、より良い解決策を一緒に考えます。 また、顧客から高評価を得られるようになったら、カウンセラーへの転身も可能です。 カウンセラーとしてフォローを行うことは評価UP対象となり、自身のステップアップの手掛かりにもなります。\', \'3. ナレッジ共有\', \'これまで培ってきた様々なプロジェクトのナレッジを共有・活用します。\', \'これまで数々の業界において、様々な領域でコンサルティングサービスを提供してきました。 ビジョン・コンサルティングでは、それら過去のコンサルティング事例をナレッジ情報として一元管理し、他プロジェクトに活用できる仕組みを用意しています。 ナレッジ情報の一元管理により、経験のない事例に直面してもスムーズに課題を解決することができます。 社員であれば誰でも情報にアクセスし活用可能なため、初めてのプロジェクト参画の際にも安心です。\', \'他、多種多様な研修・トレーニングを 用意しています。\', \'ビジョン・コンサルティングでは様々な経歴を持つ中途採用者が活躍しています。\', \'- 2021年度 0 %\', \'- 2020年度 0 %\', \'- 2019年度 0 %\', \'2021年度\', \'0 %\', \'2020年度\', \'0 %\', \'2019年度\', \'0 %\', \'- 世界一を目指す環境が、 ここにはある。 石井 千春 社員プロフィールを見る\', \'- 私たちで、 変えていきましょう！ 林 健太郎 社員プロフィールを見る\', \'- 自身の成長に貪欲な方、 お待ちしています。 丸山 大介 社員プロフィールを見る\', \'世界一を目指す環境が、 ここにはある。\', \'石井 千春\', \'私たちで、 変えていきましょう！\', \'林 健太郎\', \'自身の成長に貪欲な方、 お待ちしています。\', \'丸山 大介\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ご利用相談\', \'- お問い合わせ\', \'- 一般事業主行動計画\', \'- Only fill in if you 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職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'Only fill in if you are not human\', \'株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。\', \'- ©2022 Vision Consulting, Inc.\', \'- プライバシーポリシー\', \'- セキュリティポリシー\', \'- コンプライアンスポリシー\', \'- サイト利用規定\', \'当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。 Cookieの利用に同意頂ける場合は、「承認」ボタンを押してください。\', \'- English ( 英語 )\', \'- 日本語\', \'- 简体中文 ( 簡体中国語 )\', \'- Privacy Overview\', \'- Strictly Necessary Cookies\', \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. 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This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']], [\'https://visioncon-global.com/recruit/new-graduate\', \'新卒採用 | 株式会社ビジョン・コンサルティング\', [\'- English ( 英語 )\', \'- 日本語\', \'- 简体中文 ( 簡体中国語 )\', \'- サイトTOP\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 成功事例\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- JP JP EN CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- サイトTOP\', \'- 採用情報\', \'- 新卒採用\', \'新卒採用\', \'- 募集職種\', \'- 選考の流れ\', \'- 研修制度\', \'- 先輩社員紹介\', \'- 新卒採用\', \'- 募集職種\', \'- 選考の流れ\', \'- 研修制度\', \'- 先輩社員紹介\', \'圧倒的な成長速度で活躍したい方へ\', \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\', \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\', \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\', \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。\', \'ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、\\n あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。 現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。\', \'ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。 それは『全社員の成長』です。 ビジョン・コンサルティングは創業時から\\n 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。 そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。\', \'その結果として、 管理職における20代社員の割合は60％に達し、\\n 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。\', \'あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、\\n 人生の選択肢を広げてみませんか。\', \'- コンサルタント職 （戦略・業務・IT・PMO支援） 詳細を見る\', \'- ビジネスプロデューサー職 詳細を見る\', \'- グローバル・ビジネスプロデューサー職 詳細を見る\', \'コンサルタント職 （戦略・業務・IT・PMO支援）\', \'ビジネスプロデューサー職\', \'グローバル・ビジネスプロデューサー職\', \'- 1. エントリー\', \'- 2. 書類選考\', \'- 3. 説明会 兼 選考会\', \'- 4. 面接 （人事責任者、役員）\', \'- 5. 内定\', \'1. エントリー\', \'2. 書類選考\', \'3. 説明会 兼 選考会\', \'4. 面接\', \'（人事責任者、役員）\', \'5. 内定\', \'『社員の成長無くして、会社の成長無し。』 ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。 これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。 事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。\', \'- 1. マンツーマン研修\', \'- 2. 内定者限定インターン制度\', \'- 1. マンツーマン研修 1 on 1で手厚い研修を行います。 新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる 効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\', \'- 2. 内定者限定インターン制度 入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています インターン制度について詳しく見る\', \'1. マンツーマン研修\', \'1 on 1で手厚い研修を行います。\', \'新入社員全員に専属の上司がつきます。 各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。 また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。 教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる 効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。\', \'2. 内定者限定インターン制度\', \'入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。 内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、 採用・営業業務等の実務も経験できます。 早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、 入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。 加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、 先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。 事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています\', \'他、多種多様な研修・トレーニングを 用意しています。\', \'- 正解は選ぶのではなく、 創るもの 松本 創 社員プロフィールを見る\', \'- 活躍の舞台を世界へ、 自分たちで広げていく 間瀬 ちの 社員プロフィールを見る\', \'- 企業と共に成長できる環境 矢羽田 拓実 社員プロフィールを見る\', \'正解は選ぶのではなく、 創るもの\', \'松本 創\', \'活躍の舞台を世界へ、 自分たちで広げていく\', \'間瀬 ちの\', \'企業と共に成長できる環境\', \'矢羽田 拓実\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 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为了创造让所有员工都能发挥自己的能力，实现工作与生活的协调，更易开展工作的雇佣环境，制定如下所示的行动计划。\', \'目标1 为了推动男性员工参与育儿活动，规定在计划期间内取得育儿休假的员工达到1名以上。 此外，提倡在配偶生育时取得特殊休假。\', \'【对策】 ■2020年12月～ 对至今为止的休假取得状况开展实态调查。 ■2021年1月～ 关于育儿休假制度及配偶生育时的特殊休假，再次进行周知，同时促进制度的运用。 ■2022年1月～ 把握上一年度的休假取得状况，研究必要的对策，督促员工取得休假。\', \'目标2 作为让员工实现工作生活平衡的支援对策，切实督促员工每年取得5日以上的带薪休假，同时削减加班时间。\', \'【对策】 ■2020年12月～ 对至今为止的休假取得状况开展实态调查。 ■2021年1月～ 通过公司内部文件，切实做好劳务管理的周知工作。 ・计划性带薪休假的取得 ・加班时间的削减 ■2021年7月～ 把握带薪休假的取得状况，对未做好的部门进行指导。 把握加班的实施状况，进行必要的指导。 ■2022年2月～ 调查上一年度的实态，研究必要的对策。\', \'为了实现没有男女差别， 所有员工都能发挥各自的能力，自发协调工作与生活，在工作行动中能够感受到价值的工作环境，我公司制定了如下所示的行动计划。\', \'计划期间： 2021年12月1日～2025年12月31日 ≪目标、开展内容以及实施时期≫\', \'目标1 以全体公司员工为对象的员工满意度达到95%以上。\', \'＜开展内容＞ ■2021年12月～ 【员工满意度测定基准的改良】 ※对现在一年实施两次的提升员工满意度问卷调查（目的：公司问题的明确化＆对策实施、提升员工的敬业度）的问题项目、实施时期及次数等进行重新斟酌并加以改善，使其可以进一步成为达成本行动计划目的（实现没有男女差别，所有员工都能发挥各自的能力，自发协调工作与生活，在工作行动中能够感受到价值的工作环境）所需的重要绩效指标。\', \'■2022年1月～ 【建立面向所有职位的一对一或者咨询服务制度】 ※至今为止，我公司为了咨询顾问职位员工的心理护理和技能提升以及提高为顾客提供服务的价值，导入了面向咨询顾问职位员工的咨询服务制度，并收获了巨大成果。在此实际成果的基础上，我们不断推动制度的制定与完善，将对象人员扩大到所有职位的员工，志在进一步提高全体员工的敬业度并提高为顾客提供服务的价值。 ①制度设计 ②试行＆改良（部分实施） ③整体实施&评价&PDCA\', \'■2022年1月～ 【改革评价制度】 ①整理现状课题 ②设计新制度 ③试行＆改良 ④实施新制度\', \'■2022年3月～ 【建立系统的教育机制】 ①机制设计（全公司＆各部门） ②试行＆改良 ③全公司展开&效果测定&PDCA\', \'目标2 让全公司女性员工占比达25%以上 ＜开展内容＞\', \'■2022年1月～ 【招聘录用的强化】 ①整理现状课题 ②制定措施 ③执行措施&评价&PDCA\', \'■2022年1月～ 【设置咨询窗口】 ①课题＆需求调查 ②机制设计 ③实施&评价&PDCA\', \'■2022年4月～ 【完善机制，为兼顾工作与家庭生活提供支持】 ①课题＆需求调查 ②其他公司事例调查 ③机制设计 ④实施&评价&PDCA\', \'公布女性工作相关的信息 截至2021年9月30日 ①  提供针对女性劳动者职业生活相关的机会： 【劳动者中女性劳动者的占比】  咨询顾问职位（8%）、文职（23%） ②  完善有助兼顾职业生活与家庭生活的雇佣环境： 【劳动者每个月的平均加班时间】   18.8小时\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not 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13个Credo\', \'- 代表致辞\', \'COMPANY\', \'管理理念\', \'“立足于创新， 打造更辉煌的世界”\', \'“创新”是指创造新事物，带来变革。 例如，“电”和“蒸汽机”、“发动机”的发明或许就是明显的例子。 Vision Consulting为客户的创新提供支持， 或在自身公司事业中推出史无前例的创新， 从而掀起生活和商务的变革，打造更美好的世界。 这就是我们的经营理念，也是我们力争实现的理想姿态。\', \'“创造颠覆行业常识的咨询公司”\', \'Vision Consulting将“立足于创新，打造更辉煌的世界”作为经营理念，作为一家全球性咨询顾问公司，于2014年在日本创立。 咨询顾问行业存在三大恶习， 分别是“劳动时间过长”、“Up or Out·放任主义”、“属人性、低效率的组织运营”。 我们认为，这些恶习会导致咨询顾问的绩效及积极性降低，最终可能妨碍向客户提供客户真正需要的价值。 我们对上述状况的蔓延感到疑问，并最终发现了一个单纯的结论， 那就是“对于尚无的事物，成功创造即可”。 希望创造颠覆行业常识的咨询公司，怀有这种强烈愿望的有志之士共同创立了这家公司，名字就是“Vision Consulting”。\', \'“市价总值世界第一”\', \'为了实现我们已制定的经营理念，我们树立了“市价总值世界第一”的经营目标。 “市价总值”反映了企业现在、过去、未来的综合企业价值。 “市价总值世界第一”不仅意味着获得广泛认知，还意味着作为不断为世界带来冲击的有价值企业，已赢得了社会的认可。 GAFA等拥有巨大市价总值的企业无一例外，均不断为社会带来了积极意义的冲击。 Vision Consulting之所以树立这一目标，原因正在于此。\', \'01\', \'经营者视角\', \'02\', \'好奇心百倍\', \'03\', \'世界最快\', \'04\', \'语言的高手\', \'05\', \'解决问题的专家\', \'06\', \'超一流的教育者\', \'07\', \'团结奋进\', \'08\', \'销售额最大 ・ 经费最小\', \'09\', \'勇争第一的精神\', \'10\', \'率先向前\', \'11\', \'“对方”优先主义\', \'12\', \'谦虚·诚实·热心\', \'13\', \'滴水成河，百炼成钢\', \'OFFICE GALLERY\', \'“为客户奉献最大的附加价值，为员工提供最大的成长机会”\', \'咨询顾问行业运用依靠努力已成功验证有效性的专业知识，帮助客户解决问题，并为解决社会课题做出贡献。咨询顾问行业是一个能够切实获得成长感受和充实感、充满魅力的行业。 但是，咨询行业也同时存在依靠个人能力而造成品质参差不齐、长时间加班的常态化、不平等不透明的考评制度、低效率（非数字）营业及低效率招聘活动等“行业特有的消极一面”，从而导致个人成长的钝化，这也是不争的事实。 此外，我认为，这些消极的一面难以依靠个人的力量加以解决。 为了彻底改变这些消极的一面，实现咨询顾问行业的改善，并带动相关全部行业的改善，我们创立了Vision Consulting这样一家独一无二的企业。 目前，Vision Consulting在日本全国及海外设置了分支，并积极开展新的事业，实现了行业顶级水平的成长。 此外，为了促进企业成长的加速，我们正在进行股份上市的准备工作。 促成企业成长的重要原因，完全在于优秀员工的迅猛成长。 只有员工实现了成长，才能为客户提供高附加值的服务。 今后，我们将高举“为客户奉献超出期待的价值，为员工提供最大的成长机会”这样一个没有终点的目标，审时度势，预判先机，并以坚实的脚步一步步开拓事业经营活动。 如果您对Vision Consulting感到一丝丝的兴趣， 我们愿与您共同投身于令人兴奋的挑战，改变行业、改变世界。\', \'代表董事经理\\u3000石井千春\', \'- 公司介绍\', \'- 雇员介绍\', \'- 社会责任\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 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gallery\', \'介绍结合宁静和活力的办公空间，以产生更大的成果。\', \'入口处的景色。 簡約、別緻、高品質的空間，將提升來訪者的期待。\', \'入口处的景色。 簡約、別緻、高品質的空間，將提升來訪者的期待。\', \'发出白色光芒的Vision标志在别致、平静的入口处有着强烈的存在感。\', \'发出白色光芒的Vision标志在别致、平静的入口处有着强烈的存在感。\', \'在入口处有一块接待牌欢迎你。 这为游客提供了便利和安全。\', \'在入口处有一块接待牌欢迎你。 这为游客提供了便利和安全。\', \'该空间以灰色为基调，并融入了黄色的点缀色，创造了一个简洁明快的空间。\', \'该空间以灰色为基调，并融入了黄色的点缀色，创造了一个简洁明快的空间。\', \'各种会议空间位于窗边，可用于不同的目的。\', \'各种会议空间位于窗边，可用于不同的目的。\', \'有足够遮挡的自由空间。 这个空间是开会以及快速聊天的理想场所。\', \'有足够遮挡的自由空间。 这个空间是开会以及快速聊天的理想场所。\', \'有序地安装在墙上的储物柜为空间的简洁性做出了贡献。\', \'有序地安装在墙上的储物柜为空间的简洁性做出了贡献。\', \'隔断式会议空间是远程会议的理想选择，没有环境噪音。\', \'隔断式会议空间是远程会议的理想选择，没有环境噪音。\', \'它可以看到高于地面的第39层。 办公室采光良好，有很强的开放感。\', \'它可以看到高于地面的第39层。 办公室采光良好，有很强的开放感。\', \'办公空间根据所处理的信息进行划分，并在设计时考虑到了安全性。\', \'办公空间根据所处理的信息进行划分，并在设计时考虑到了安全性。\', \'面向走廊的玻璃封闭式会议室也非常方便，因为你可以一目了然地看到会议室的使用情况。\', \'面向走廊的玻璃封闭式会议室也非常方便，因为你可以一目了然地看到会议室的使用情况。\', \'大會議室寬敞明亮的空間提亮了氣氛，自然地展開了討論。\', \'大會議室寬敞明亮的空間提亮了氣氛，自然地展開了討論。\', \'像客厅一样的中型会议室使讨论甚至是会议本身成为一个愉快的时刻。\', \'像客厅一样的中型会议室使讨论甚至是会议本身成为一个愉快的时刻。\', \'小会议室是封闭和安全的，而玻璃墙则提供了一种自由的感觉，即使是最长的会议也能集中精力进行。\', \'小会议室是封闭和安全的，而玻璃墙则提供了一种自由的感觉，即使是最长的会议也能集中精力进行。\', \'在敏感的会议期间，通过使用窗帘隔开房间来增加安全性。\', \'在敏感的会议期间，通过使用窗帘隔开房间来增加安全性。\', \'宽敞、开放的办公空间使人们能够集中精力工作。\', \'宽敞、开放的办公空间使人们能够集中精力工作。\', \'我们有一个免费的办公桌系统。 所有员工都以适合自己的方式工作，这取决于他们的心情和需要。\', \'我们有一个免费的办公桌系统。 所有员工都以适合自己的方式工作，这取决于他们的心情和需要。\', \'人们容易聚集的自由空间为任何部门的积极沟通创造了机会。\', \'人们容易聚集的自由空间为任何部门的积极沟通创造了机会。\', \'董事会成员和员工之间的壁垒很低，意见交流很坦诚。\', \'董事会成员和员工之间的壁垒很低，意见交流很坦诚。\', \'沙龙空间的平静气氛是工作之余休息的理想场所。\', \'沙龙空间的平静气氛是工作之余休息的理想场所。\', \'休息时聊天的一个场景。 沙龙空间的自由氛围也有助于对话的开展。\', \'休息时聊天的一个场景。 沙龙空间的自由氛围也有助于对话的开展。\', \'一边休息，一边欣赏这幅晚景。 它是最后的推动力，也是明天的能量来源。\', \'一边休息，一边欣赏这幅晚景。 它是最后的推动力，也是明天的能量来源。\', \'六本木hills的全景。 我们在这一领域的存在是突出的。 在访问办公室时，请将这栋建筑作为一个地标。\', \'六本木hills的全景。 我们在这一领域的存在是突出的。 在访问办公室时，请将这栋建筑作为一个地标。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 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Consulting（以下简称“本公司”）根据以下方针（以下简称“本方针”），对所获取的个人信息的处理将实施严格的保护与管理。本方针遵守个人信息处理相关的法令及国家规定的指导方针以及其他标准规范，充分采取以此为依据的安全对策。 此外，在获取、使用和提供个人信息时，公司对个人信息的处理，不得超出为实现其指定使用目的的必要范围（以下简称 ""其他目的的使用""），并为此制定相应措施。\', \'第1条（个人信息的定义） 本方针中的“个人信息”是指与生存的个人相关的以下信息。\', \'1.姓名、出生日期、其他通过记述等可以识别特定个人的信息 2.含有个人识别符号的信息\', \'第2条（利用目的） 我公司取得和利用个人信息的目的如下所示。\', \'1. 咨询顾问业务等我公司各类服务的提案及提供\', \'2. 我公司的营业活动以及提升服务品质的活动\', \'3. 我公司的招聘录用活动\', \'4. 我公司主办的问卷调查、点评等的应征、礼品发送\', \'5. 我公司的人事劳务和福利待遇管理\', \'6. 应国内外公共机关（含委托单位机构）要求所提供的报告与手续等\', \'7. 各类咨询的回答、客诉及商谈的应对\', \'为提升所提供服务的便利性等，我公司可能会将客户提供的个人信息用于信息汇总和制作统计数据（以无法特定到具体个人的形式）。\', \'第3条（管理体制） 我们深知妥善处理个人信息是我公司的社会责任，我们会做好本方针的员工周知工作以及建立可以贯彻执行的管理体制。此外，为防止个人信息的泄露，公司将继续对包括本方针在内的管理体制，进行不断地重新审核和改进。 此外，管理体制的妥当性将通过信息安全管理系统的国际规格“ISO/IEC 27001:2013”的认证加以确认。\', \'第4条（利用后的销毁） 所取得的个人信息不再需要时，原则上我公司会迅速删除或销毁。为防止外部泄漏等危险，删除或销毁工作会通过必要且妥当的方法加以实施。\', \'第5条（共同利用） 本公司将在为达成目的所必须的范围之内，与本公司的集团公司（指母公司、子公司及关联公司，包括根据《证券交易法》""关于财务报表的术语、形式以及编制方法的规定 ""设在国外的子公司及关联公司）共享以下个人信息。\', \'1. 基本信息（姓名、地址、电话号码、电子邮箱、性别、出生日期、面部照片（含视频、语音）等）\', \'2. 名片信息（可以从含公司名称、部门名称、职位等的名片中读取的信息）、履历书信息（可以从含学历、资格证、职业、工作单位、案例信息的履历书中读取的信息）、人事评价等\', \'3. 薪资信息（基本工资、各种津贴等）、个人人工费等\', \'4. 应用程式等的利用履历、服务利用内容、咨询内容等\', \'5. 其他为达成目的所取得或保有的与员工等相关的个人信息\', \'第6条（安全管理措施） 本公司将采取妥当的措施，对所掌握的个人数据进行安全管理（以下简称""安全管理措施""）。\', \'1. 制定基本方针(政策) 作为组织为确保妥善处理个人数据，制定并公布个人信息保护政策。\', \'2. 有关个人数据处理纪律的维护 为防止个人数据的泄露等以及确保其它个人数据的安全，制定个人数据的具体处理相关规则（个人信息管理规定）。\', \'3. 安全组织管理措施 建立以下相关处理个人数据机构 （1）建立组织机构。 （2）按照相关处理个人数据的规定进行操作。 （3）制定核查个人数据处理的方法。 （4）建立处理泄漏等事件的对应体制。 （5）把握处理状况以及重新审查安全管理措施。\', \'4. 人员安全管理措施 对员工实施以下有关处理个人数据的注意事项。 （1）员工的教育培训 （2）员工的保密承诺\', \'5. 实体安全管理措施 在处理个人数据领域实施以下措施。 （1）管理处理个人数据的领域。 （2）防止机器设备及电子媒体被盗等。 （3）防止在携带电子媒体等时的信息泄漏。 （4）删除个人数据及销毁机器设备、电子媒体等。\', \'6. 技術性安全管理措施 为防止对个人数据的未经授权访问，采取以下管理措施。 （1）访问控制。 （2）访问人员的识别和认证。 （3）防止未经授权的外部访问等。 （4）防止在使用信息系统时的泄露问题等\', \'7. 把握外部环境 本公司在国外处理个人数据时，应根据其对该国的个人数据保护系统了解之上，采取安全管理个人数据措施。\', \'第7条（向第三方的提供） 未获得从个人信息中识别出的个人（以下简称为""个人""）的同意，公司不会向第三方提供个人信息。但以下情况除外。 1. 在有法律明确规定的情况时 2. 为保护人的生命、身体或财产而必须这样做，并且难以获得当事人的同意时。\', \'第8条（委托） 我公司会在达成利用目的所需的必要范围以内，将全部或部分取自本人的个人信息委托给业务委托单位（包括位于外国的委托单位）。 此时，我公司会建立相应体制，对业务委托单位的合格性进行充分的审查，规定签订合同时相关的保密事项等，使信息可以得到恰当妥善的管理。\', \'第9条(回应公开请求等程序) a)请求公开等的申请处 咨询窗口（请参照第10条） b)请求公开时应提交的文件形式和其他公开等的请求等方式 收到申请后，将寄回 ""公开申请表""。 c)核实本人或代理人身份的方法。 在提交 ""公开申请表 ""时，要求附上确认本人身份如驾驶执照副本的书面文件。详情记载在《公开申请表》中 d)关于手续费 原则上，公司对使用目的为通知和公开的请求不收取费用。但是，这并不适用于频繁和过度申请者。在这种情况下，公司在答复申请时，会提前告知这以上情况。\', \'第10条（咨询处） 关于个人信息处理相关的投诉，咨询请与以下窗口联系。\', \'【咨询窗口】\', \'info@visioncon.co.jp\', \'邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼 个人信息保护管理责任人 执行董事\', \'最终改订日 2023年1月4日\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 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\'在市场、环境急剧变化的现代社会，需要我们遭遇大量新的课题，并依靠自身能力加以解决。当发生问题后无法顺利解决，“自行对课题进行整理，并采取解决课题的行动”，Vision\\n Consulting正在寻求这样的人才。\', \'3. 挑战精神\', \'Vision\\n Consulting具备优越的环境，不论年龄、性别、经验，任何员工都能够向任何工作发起挑战。不断挑战，可促进自我发展。“对任何工作感兴趣，并能够采取实际行动”、“不满足于现状，随时保持问题意识，积极发起挑战”，Vision\\n Consulting正在寻求这样的人才。\', \'- 中职招聘\', \'- 毕业生招聘\', \'- 组织 系统 文化\', \'- 见培训计划的例子（职业中期）\', \'- 见培训计划的例子（新毕业生招聘）\', \'- 了解更多关于\\n ""培训师计划""（职业中期）的信息\', \'- 了解更多关于\\n ""培训师计划""（针对新招募的毕业生）的信息\', \'- 阅读更多关于招聘过程（职业中期招聘）的信息\', \'- 阅读更多关于招聘（新毕业生招聘）的信息\', \'- 中职招聘\', \'- 毕业生招聘\', \'- 组织 系统 文化\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 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系统集成 雇员介绍\', \'- DX咨询\', \'- 战略咨询\', \'- 商业咨询\', \'- IT咨询\', \'- 系统集成\', \'- 雇员介绍\', \'- 新业务\', \'- DX咨询\', \'- 战略咨询\', \'- 商业咨询\', \'- IT咨询\', \'- 系统集成\', \'- 雇员介绍\', \'ABOUT US\', \'愿景咨询旨在通过其三项业务实现一个更好的社会 我们创造新的机制，为我们的客户和社会所面临的挑战带来解决方案，并带来社会变革和增长\', \'作为创立于日本的全球性咨询顾问企业，本公司不会满足日本国内的快速发展，还将争取以迅猛势头开展业务，跻身世界顶级企业行列。\', \'本公司通过“制定经营战略及事业战略”、“具体落实商务流程”、“拒绝固守特定成套方案的IT解决方案”等策略，根据每一个企业客户的状况，引导建立具备执行可行性的最佳方案，为企业价值的提升提供支持。\', \'本公司尤其聚焦具备较高社会贡献意义的领域，向“迄今为止无人挑战的充满魅力的新事业”发起挑战。此外，还将着眼于面向全球的业务创立，进行业务开发。\', \'作为创立于日本的全球性咨询顾问企业，本公司不会满足日本国内的快速发展，还将争取以迅猛势头开展业务，跻身世界顶级企业行列。\', \'本公司通过“制定经营战略及事业战略”、“具体落实商务流程”、“拒绝固守特定成套方案的IT解决方案”等策略，根据每一个企业客户的状况，引导建立具备执行可行性的最佳方案，为企业价值的提升提供支持。\', \'本公司尤其聚焦具备较高社会贡献意义的领域，向“迄今为止无人挑战的充满魅力的新事业”发起挑战。此外，还将着眼于面向全球的业务创立，进行业务开发。\', \'CONSULTING\', \'咨询业务\', \'ONE-STOP SOLUTION\', \'一站式解决方案\', \'Vision Consulting的咨询顾问事业 满足战略制定及开发、运用等一系列流程的全程需求，可提供全流程综合服务。 本公司的服务不会局限于某个特定的领域或现有的解决方案，将贴近客户真正需要，帮助进行课题的解决。\', \'SERVICE\', \'服务\', \'DX咨询\', \'运用数据及数字技术，促使商务模式及组织、文化等元素发生变革，为客户进行全流程的策划，提供全面综合的服务。\', \'战略咨询\', \'本公司拒绝纸上谈兵，由经验丰富的咨询顾问具体落实客户真正需要的方式途径，为执行重视型战略的制定及执行等一系列流程提供支持。\', \'商业咨询\', \'本公司将发挥行业、业种的丰富知识，衡量商务流程的“整体最佳”与“局部最佳”的平衡，实现客户的企业价值最大化。\', \'IT咨询\', \'拒绝固守特定的成套方案及一般性方式，为客户提供具备真正价值的IT解决方案的制定及执行等一系列全面综合的服务。\', \'系统集成\', \'由精通各行业知识的SI专家运用优越的技术能力与管理能力，实现客户的所有愿望。\', \'proportion\', \'支持面积比\', \'战略和业务 咨询\', \'34.5 %\', \'IT 咨询\', \'28.8 %\', \'PM和 PMO咨询\', \'25.4 %\', \'工程 咨询\', \'11.4\', \'战略和业务\', \'IT\', \'PM・PMO\', \'工程人员\', \'DX咨询\', \'推行数字化转型，需要具备多种多样的技能及能力。仅仅是战略制定、业务改革或导入IT技术等“某一方面、某一领域具备优异的才能”，无法确保数字化转型的成功。 并且，安全对策及系统架构等作为推行数字化转型所必须的技能，也时常出现缺乏专业人才的窘境。  Vision Consulting不仅拥有众多经验丰富的战略、业务、IT咨询顾问（包括SI），在缺乏专业人才的领域也确保了众多专业人才。Vision\\n Consulting可在所有领域提供全面的支持。\', \'主要服务\', \'DX战略发展\', \'本公司不局限于单纯的IT化，把确立商务领域的竞争优势及提升地位等促进客户提供价值提升的“变革”作为目的，开展数字化转型战略的制定。\', \'促进DX的商业改革\', \'""推行业务流程的标准化及业务的集约化，将业务外包及IT技术的运用纳入视野，\\n 使构筑高效、透明的业务流程及向新业务的顺利切换变为可行。\\n ""\', \'新企业的启动\', \'将迅速推进新事业的规划、策划及评估、假设验证、PoC、事业形成、壮大发展等全部流程，依靠数字化转型，为新事业的创出提供支持。\', \'系统架构设计\', \'""本公司将对促进数字化转型所必须的系统架构提供支持。\\n 立足于“整体最佳”的观点，开展构筑多个IT系统的设计。\\n ""\', \'物联网实施/更智能\', \'""本公司将对促进数字化转型所必须的系统架构提供支持。\\n 立足于“整体最佳”的观点，开展构筑多个IT系统的设计。\\n ""\', \'考虑到DX在全公司范围内・商业战略\', \'本公司将对现有事业进行明确了解掌握，明确自身公司所拥有的附加价值及差别化因素。并且，探索如何通过数字化转型实现新业务/新附加价值的创出等变革，制定最佳的经营战略。\', \'促进DX的人力资源和组织改革\', \'""推行业务流程的标准化及业务的集约化，将业务外包及IT技术的运用纳入视野，\\n 使构筑高效、透明的业务流程及向新业务的顺利切换变为可行。\\n ""\', \'安全措施\', \'本公司将为推行数字化转型所需的人才管理战略制定提供支持。具体而言，在组织设计、治理体系的构筑、招聘及人事制度的制定、理事薪资规划及次世代领导的培育、接班管理等方面提供综合支持。\', \'应用和基础设施设计--开发和测试\', \'""为了执行根据数字化转型战略制定的举措，\\n 立足于系统的切换及整合、NW、OS、DB等各种软件手段视角，进行整体架构，\\n 在确定条件、设计、构筑、运用等一系列流程中提供支持。\\n ""\', \'战略咨询\', \'即使制定了能够满足客户愿望的战略，如果无法执行，则纯粹是纸上谈兵，没有实际意义。 Vision Consulting在进行事业战略、联盟战略、新事业的启动等领域，将具体落实客户真正需要的执行方向，进行着眼于执行的战略制定。 经验丰富的咨询顾问将最大程序发挥迄今为止积累形成的知识，秉持责任感，始终提供支持，直至取得能令客户满意的结果。\', \'主要服务\', \'公司和商业战略\', \'本公司将明确了解掌握事业内容，并加以分析，明确自身公司所拥有的附加价值及差别化因素，并根据客户的需求，制定最佳的经营战略。\', \'营销策略\', \'明确事业的任务与目标，揭示目前的市场营销课题，在构筑最佳市场营销模式、手段及执行等一系列流程中提供广泛支持。\', \'联盟战略\', \'超越企业框架的束缚，思考怎样产生协同效应。制定最佳的联盟战略，在落实于实际计划至执行的一系列流程中提供支持。\', \'IT战略\', \'立足于经营战略的整合性及竞争企业、其他行业的先进举措等各种视角进行研究，进行IT战略的制定，在执行前提供综合支持。\', \'国际扩张和全球\', \'超越语言、文化的束缚，与经验丰富的咨询顾问运用多种多样已获得验证的技能，为促进全球性项目的成功提供支持。\', \'战略风险管理\', \'在事业投资及合作、M＆A等事业、战略的相关风险管理及营业、品质、采购等日常业务中产生的操作风险管理等一系列领域中提供广泛的支持。\', \'新企业的启动\', \'在事业投资及合作、M＆A等事业、战略的相关风险管理及营业、品质、采购等日常业务中产生的操作风险管理等一系列领域中提供广泛的支持。\', \'商业咨询\', \'""商务流程反映了业务的流程，体现了企业的经营模式，也是最重要的知识技能。 此外，依靠特定的成套方案及一般性方式，往往不符合企业独特的商务流程需要。 Vision Consulting将研究对于客户而言最佳的方案，并进行提交。 本公司将立足于提高业务效率、提升生产性、削减成本等各种视角，衡量商务流程的“整体最佳”与“局部最佳”的平衡，帮助实现客户的企业价值最大化。\\n ""\', \'主要服务\', \'商业改革支持\', \'推行业务流程的标准化及业务的集约化，将业务外包及IT技术的运用纳入视野，使构筑高效、透明的业务流程及向新业务的顺利切换变为可行。\', \'内部控制\', \'对企业的现状进行评估、分析，关于应对方针的制定，风险分析、文件化、测试、业务改善等所有流程，从业务、IT这两方面提供支持。\', \'供应链管理\', \'在制定战略及业务流程改革及IT系统的导入、巩固、运用等领域提供一系列服务，并执行合理的变革管理，从而为构筑最佳供应链提供支持。\', \'全公司范围内的成本削减\', \'围绕什么环节存在无谓的浪费，以公司整体及各部门为对象，开展听取调查及分析等活动，运用业务改善知识，特定改善的时机，为取得成果而提供支持。\', \'人力资源・組織改革支援\', \'围绕什么环节存在无谓的浪费，以公司整体及各部门为对象，开展听取调查及分析等活动，运用业务改善知识，特定改善的时机，为取得成果而提供支持。\', \'RFP准备支持\', \'""RFP是系统构筑过程中的第一道难关，本公司将为RFP的制定提供支持。\\n 同时，对适当经销商的选择流程进行管理，在采购活动领域提供整体支持。\\n ""\', \'PMO支持\', \'由经验丰富的咨询顾问运用优越的管理能力，对PMO业务的执行提供支持，从而促进实现业务、IT项目中的成本、品质、日程管理及多个项目的横向运营管理。\', \'IT咨询\', \'创新及放松管制等全新商务模式正迅猛发展， 这些全新商务模式的发展，离不开IT的支持。 Vision Consulting的IT咨询顾问并非提供以IT为目的的业务支援，而是为实现企业价值的最大化而提供支持。 为了实现企业价值的最大化，本公司将规划经营与IT的流程，为确保实现战略的IT化进程提供无缝支撑。\', \'主要服务\', \'IT咨询\', \'实施促进落实经营举措的“IT规划蓝图的制定”、“IT投资回报分析”、“RFP的制定”、“经营信息资源规划”、“现状系统的评估”，并提供支持，策划、制定IT投资计划，促进实现经营举措及问题的解决。\', \'项目管理支持\', \'由经验丰富的咨询顾问运用优越的管理能力，对PMO业务的执行提供支持，从而促进实现IT项目中的成本、品质、交货期管理及多个项目的横向运营管理。\', \'系统实施支持\', \'对贵公司面临的课题进行分析，为解决构筑新系统、ERP、BI、CTI、OCR等课题而导入最佳单项解决方案提供支持。\', \'安全措施支持\', \'本公司不会拘泥于仅仅依靠技术性安全设备采取对策，对于风险进行重要度的设定，并在实施对策后开展监控及改善等活动，对安全问题确立管理制度，为运营提供支援。\', \'IT治理和标准化支持\', \'IT治理制度可确保取得最大的效果，将风险控制在最低程度，对IT治理制度的构筑提供支持，并为IT业务、制定技术标准、制定管理流程提供支持，实现贵公司IT环境的最优化。\', \'CIO支持\', \'满足运用了IT技术的新服务创出、IT整体构想、IT组织及IT人才的强化等领域的需求。由拥有丰富经验和专业知识的团队，从贵公司的信息系统部门视角出发，持续开展解决课题的策略。\', \'PMO支持\', \'由经验丰富的咨询顾问运用优越的管理能力，对PMO业务的执行提供支持，从而促进实现业务、IT项目中的成本、品质、日程管理及多个项目的横向运营管理。\', \'系统集成\', \'本公司将发挥综合咨询公司的优势，竭诚提供优质服务。 精通各种行业知识，同时具备优越管理能力的专业人员与 满足系统管理、安全、数据库、应用、网络、基础平台等数字社会所有要求的SI专业人员， 将提供对于贵公司而言最佳的方案，并在构筑、运用等所有领域提供综合支持。\', \'主要服务\', \'系统架构师\', \'在系统开发领域，由专业人员凭借优越的技术能力，关于对象业务的分析及确定条件、确定功能、设计等上游工序的构筑提供支持。\', \'开发团队负责人\', \'本公司将运用“优越的IT知识认知”、“团队领导能力”、“管理能力”等全方位知识，为引导开发团队走向成功而提供支持。\', \'应用和基础设施设计--开发和测试支持\', \'立足于系统的切换及整合、NW、OS、DB等各种软件手段视角，进行整体架构，在确定条件、设计、构筑、运用等一系列流程中提供支持。\', \'EXPERTS\', \'我们提供在广泛领域具有专业知识的专家。 我们提供的顾问具有广泛领域的专业知识，为您的业务和需求量身定做。\', \'京都大学工学部毕业后,在加入本公司之前曾在麦肯锡公司等工作。精晓以金融/制造及服务业为主的战略决策拟定与落实,职能改革,与IT战略的规划与支援。\', \'曾任IBM合伙人职位，后加入本公司。曾参与建立使用IT和IoT解决方案的新业务。精通下一代技术领域的IT战略、IT治理和DX战略方面的工作。\', \'于微软担任业务面的董事等职务后，后任职于本公司。精通于引进 CRM/ERP 系统的技术支持。现从事于业务改革及销售战略的策划工作。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。以政府机关/金融/电信/零售以及贸易公司为中心，从战略规划到IT的具体实施和支援，从事范围广阔。\', \'曾就职于ABeam Consulting等公司,后加入本公司。精通以零售商,制造商,政府机构,信息通信行业为中心的CRM领域支持,DX策略制定/推广等业务。\', \'担任现职之前,曾在亚马逊等工作。为日本和外国企业,提供以全球IT项目为主的各种新业务的启动支援。从事汽车行业SCM和DX领域的支持和服务规划工作\', \'从密歇根大学的博士课程毕业后，在加入本公司前曾任职于外资咨询公司等并担任合伙人。现从事面向各行业的资讯科技咨询业务。\', \'在担任现职之前，曾在Microsoft等和其他公司工作。精通 DAMA DMBOK，特别擅长 AI 平台的数据库设计支持和数据建模等。\', \'在担任现职之前，曾在一家大型外国咨询公司等工作。擅长以金融/政府机关等行业为中心的CxO级别的事业计划执行摘要和运营委员会指导材料的制作。\', \'大手人材サービス企業を経て、現職。インフラ領域において、アクセス分析、UI/UX改善調査、情報科学理論を活用したデータ分析などに精通。\', \'曾就职于IBM等公司，后加入本公司。  具有广泛的行业/产业的战略规划、业务改革、系统导入等经验。\', \'曾就职于埃森哲等公司，后加入本公司。精通金融，制造和公共部门方面的从基础设施领域的规划到运营所有流程上的支援。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。能够支援制造、政府机关、商社、零售等广泛行业的业务改革以及关键任务系统的更新。\', \'米国でMBAを取得後、米国戦略系コンサルティングファームを経て現職。経営視点で最適な課題解決を提案。アジア諸国とのPJ経験を有する。\', \'New business\', \'结合多种先进技术， 为世界提供新价值\', \'目前，AI等尖端技术正在全球范围内引发颠覆性改革，这些颠覆性改革使得世界更加便捷。 但是，多项尖端技术的组合尚未取得进展。这是因为，每一项尖端技术要求高度的专业性，难以培育衔接多项尖端技术的人才。 例如，为了防止全球变暖而争取实现太阳能电池的低成本及高效率时，需要将尖端材料技术、尖端制造技术、IoT传感系统、AI技术进行有效衔接。 因此，本公司将“组合多项尖端技术，为世界提供全新价值”作为自身的使命。 首先，本公司将着眼于社会中尚存的不便之处，争取依靠多项尖端技术的组合，实现这些不便之处的消除。 这样，我们将逐步实现“立足于创新，打造更辉煌的世界”这一远景。\', \'平台开发\', \'利用最先进的技术，我们将创造前所未有的全新服务。\', \'主要服务\', \'共享知识， 创造企业间的良性循环\', \'“知识技能库“是指对事业及项目中积累的技能在全球范围内进行共享、交易的服务。 ·技能专属个人，遭到遗弃，未能积累。 ·公司内部没有知识，或缺乏内容，无法捕捉解决问题的突破口。 ·根本就没有能够共享现场技能的场所。 为了防止类似的未完善知识体系而导致的机会损失， 本公司完成了该项服务的开发，以供所有技能进行共享。 通过提供遭到埋没的技能，从而获取等价报酬，或将技能转化为价值。 此外，也能够搜寻所需的技能，凭借获得的技能创造新的价值。 并且，“知识技能库”不仅可以进行技能的运用。 提供的技能可以形成促进，获得新的客户，从而创造新的商务。 这样，“知识技能库”作为连结企业与企业的平台，创造企业间的良性循环。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 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human\', \'愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个雇员的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'Only fill in if you are not human\', \'愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。\', \'- ©2022 Vision Consulting, Inc.\', \'- 隐私政策\', \'- 安全政策\', \'- 合规政策\', \'- 网站使用条款\', \'We are using cookies to give you the best experience on our website.\', \'You can find out more about which cookies we are using or switch them off in settings .\', \'- English ( 英语 )\', \'- 日本語 ( 日语 )\', \'- 简体中文\', \'- Privacy Overview\', \'- Strictly Necessary Cookies\', \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. 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\'社会责任\', \'- 白色企业认定 -优秀企业认定-\', \'- 对SDGS的承诺\', \'- 促进妇女的活动\', \'- LGBT+\', \'- 雇用具有高度责任感的工人\', \'为所有人奉献“更辉煌的世界”\', \'Vision Consulting树立了“立足于创新，打造更辉煌的世界”这一经营理念。\', \'“创新”是创造革新的活动， 创造革新，必须接受多样性、采纳不同的视点。 此外，我们认为，“更辉煌的世界”应确保任何人均能平等享受。 Vision Consulting为了实现“立足于创新，打造更辉煌的世界”这一目标， 正积极投身于解决社会课题的活动中。\', \'在一般财团法人日本新一代企业普及机构主办的“白色企业认定制度”中，我们企业在大型综合咨询公司里的首次认定活动中，获得了GOLD等级的认证\', \'- 为东南亚社会保障ICT系统的导入提供支持 随着东南亚社会保障体制的完善，目前正在导入社会保障ICT系统，以此促进贫困、贫富差距的缩小。今后，经济趋势及人口动态等因素将带动法律的修改，并因此产生业务应用系统的改良等需求，我们将为此不断提供支持。\', \'- 健康経営 随着东南亚社会保障体制的完善，目前正在导入社会保障ICT系统，以此促进贫困、贫富差距的缩小。今后，经济趋势及人口动态等因素将带动法律的修改，并因此产生业务应用系统的改良等需求，我们将为此不断提供支持。\', \'- 导入运用了Edtech的适应性学习 Vision Consulting通过多种独创培训、建立在数据基础上的教育课程（“全体员工讲师”、“一对一培训”、“适应性学习”等），正积极开展可在任何环境施展才干的人才梯队培育活动。\', \'- 独创的才能发掘、教育制度 Vision Consulting具备优越的环境，可确保任何员工不受年龄、性别约束，均能够实现自我发展，能够从事为经济发展做出贡献的工作。 例如，向不具备咨询顾问行业经验的员工传授职业、技能水平提升课程；应届毕业入职后，在一两年至提拔为海外、地方的分公司总经理，等等。 我们相信任何人都具备潜力，我们将促进潜力变为成果，为经济发展做出贡献。\', \'- 更新电力系统，实现省电化 通过对老旧电力管理系统向新系统更新工作的支持，争取以高低压集成促进能耗效率的改善，相关系统集成促进能源的稳定供应等目标，为可持续发展社会的构筑做出贡献。\', \'- 环境保护 通过对融合了近未来IT技术（AI/IoT等）的高附加值次世代办公室构建提供支持，致力于向弱势群体提供安全、便捷的工作环境。今后，我们将开发符合用户、租户需求的智能化建筑，为促进包容性、可持续发展的城市化建设提供支持。\', \'- 依靠独创系统实现技术革新、构筑教育制度 运用在IT、咨询顾问行业获得的知识，全力开展能够形成产业基础框架的新技术、新服务的开发。开发项目涵盖多种领域，包括可消除IT人才不足问题的数字匹配平台、可在新型冠状病毒疫情状况下安心使用的远程面试、录用系统。此外，我们也积极促进公司内部的使用，已在营业、人事等所有活动中成功实现无纸化，带动了环境负担的减轻。\', \'- 环境保护 通过对融合了近未来IT技术（AI/IoT等）的高附加值次世代办公室构建提供支持，致力于向弱势群体提供安全、便捷的工作环境。今后，我们将开发符合用户、租户需求的智能化建筑，为促进包容性、可持续发展的城市化建设提供支持。\', \'随着东南亚社会保障体制的完善，目前正在导入社会保障ICT系统，以此促进贫困、贫富差距的缩小。今后，经济趋势及人口动态等因素将带动法律的修改，并因此产生业务应用系统的改良等需求，我们将为此不断提供支持。\', \'随着东南亚社会保障体制的完善，目前正在导入社会保障ICT系统，以此促进贫困、贫富差距的缩小。今后，经济趋势及人口动态等因素将带动法律的修改，并因此产生业务应用系统的改良等需求，我们将为此不断提供支持。\', \'Vision Consulting通过多种独创培训、建立在数据基础上的教育课程（“全体员工讲师”、“一对一培训”、“适应性学习”等），正积极开展可在任何环境施展才干的人才梯队培育活动。\', \'Vision Consulting具备优越的环境，可确保任何员工不受年龄、性别约束，均能够实现自我发展，能够从事为经济发展做出贡献的工作。 例如，向不具备咨询顾问行业经验的员工传授职业、技能水平提升课程；应届毕业入职后，在一两年至提拔为海外、地方的分公司总经理，等等。 我们相信任何人都具备潜力，我们将促进潜力变为成果，为经济发展做出贡献。\', \'通过对老旧电力管理系统向新系统更新工作的支持，争取以高低压集成促进能耗效率的改善，相关系统集成促进能源的稳定供应等目标，为可持续发展社会的构筑做出贡献。\', \'通过对融合了近未来IT技术（AI/IoT等）的高附加值次世代办公室构建提供支持，致力于向弱势群体提供安全、便捷的工作环境。今后，我们将开发符合用户、租户需求的智能化建筑，为促进包容性、可持续发展的城市化建设提供支持。\', \'运用在IT、咨询顾问行业获得的知识，全力开展能够形成产业基础框架的新技术、新服务的开发。开发项目涵盖多种领域，包括可消除IT人才不足问题的数字匹配平台、可在新型冠状病毒疫情状况下安心使用的远程面试、录用系统。此外，我们也积极促进公司内部的使用，已在营业、人事等所有活动中成功实现无纸化，带动了环境负担的减轻。\', \'通过对融合了近未来IT技术（AI/IoT等）的高附加值次世代办公室构建提供支持，致力于向弱势群体提供安全、便捷的工作环境。今后，我们将开发符合用户、租户需求的智能化建筑，为促进包容性、可持续发展的城市化建设提供支持。\', \'Vision Consulting 以了解员工对女性在公司工作方式的看法。\', \'石関 智美\', \'Tomomi\\u3000Ishizeki\', \'2018年加入该公司。 自加入公司以来，她已经获得了客户的信任。 作为一个有家庭的母亲，她主要从事 ""教育 ""工作，担任副执行干事。\', \'宮川 友美\', \'Tomomi\\u3000Miyagawa\', \'2021年加入该公司。 加入VC时没有顾问经验，目的是希望身边有意识和技能高的人。 他一直在努力工作，力争取得尽可能高的成绩。\', \'齋藤 麻友子\', \'Mayuko Saito\', \'2020年作为第二批毕业生加入公司。 自加入该公司以来，他一直担任支持该部门的PMO，进行研究和管理数据，以振兴该组织。\', \'本間 乙花\', \'Itsuka Homma\', \'2021年作为应届毕业生加入公司。 她参与了中层招聘工作，目前正在参与规划工作，以便在本部门取得更多成果。\', \'主持人：松本奈菜花，公共关系部。\', \'石关：入职VC以后，虽然从始至终跟进的是同一个客户，但有幸参与了各式各样的项目企画。不用改行就能接触形形色色的项目，对我来说真是太幸运了！ 另外，作为执行董事的代理还参与了“第二届应届生顾问”的培训，能够见证众多直率又积极向上的员工的茁壮成长，这也令我感到无比欣慰。\', \'宫川：对我来说“能跳槽到VC工作真是太棒了”，每天都乐在其中。原本认为上一份工作已经令我十分满意，没有必要再换工作了。但是机缘巧合，从上一家公司的前辈处知道了VC，对VC产生了浓厚的兴趣，并为自己争取了面试的机会。 这个公司里有许多对工作热忱、且富有责任心的人，想到有这样一个能够进一步提升自我的环境，毫不犹豫地选择了跳槽。 现在，那时的愿望得以实现，而且身心充实。由衷地感到“能够跳槽到这里真的太好了！”\', \'本间：“不靠论资排辈，能者居之”的工作是最令我愉快的。具体来说，本年度，我被委任启动招聘残疾人业务，跟进整个过程直至达成目标。现在，为了实现下一年度的工作目标，正在寻找业务改善点，领导优化业务结构。\', \'齐藤：从我的角度来看，采取决策的速度之快，是公司的一大魅力所在，这一点让我非常欣慰。 公司组织架构的建设中，向决策者的逐级呈报和决策者的决断过程真的是“秒速”。 我离职的上一家公司属于超大型企业，但是从未经历过如此快速之决断，我已经在VC工作两年了，如今每天也是为之而惊叹。\', \'松本：VC是一个即使每个人所处的立场不同，也能感受到工作价值和意义的地方。我每天都和前辈、上司一起愉快地工作，和大家有着同样的感触！\', \'石关、宫川、本间、齐藤：完全没有！！（异口同声）\', \'一齐：（笑）\', \'宫川：关于考评制度和项目分配，对男女职员制定的规则和条件完全无差别。在工作现场，也会非常注意处理“职场骚扰”，尤其针对“性骚扰”。是一个放眼公司内外都感觉不到“男女差别”的环境。\', \'石关：这个行业本就不应该存在“性别歧视”。咨询行业应该根据取得的成绩来进行绩效考评。我认为VC的考评制度已很好地纳入了这方面的内容。 正因为这是个即使存在差别和区别对待，也会因成果而被忽视（如果比男职员取得更好的成果，会获得比其更高的评价）的职场环境，反而激发了我的斗志（笑）\', \'本间：我们招聘团队也没有这种情况！用数据说话来体现实绩，并且也能够被确切地考评。另外，取得成绩后，还会被安排挑战新企画、新业务等。 而且，不仅是不分男女，任何年龄、工龄的职员都能够获得考评和挑战的机会。\', \'齐藤：我和本间的想法是一样的。不仅是业绩，面对工作的姿态、意识等也会被作为考评项目纳入其中。 具体来说，要有能够对意识定性、定量考评的标准，并非是作为考评观点，而是也能够考评“自己符合哪一种，有否付诸行动”。\', \'本间：是的！我想也许是这个原因，内勤的同事们很多都积极向上。\', \'松本：我也是内勤，也会像本间前辈和齐藤前辈她们那样加油努力的！！\', \'宫川：现在是能够保持WLB的。前一个项目因为要和海外的人员商谈的情况较多，加班是家常便饭。于是，我咨询了项目的营业负责人和带我的师傅，才知道他们就是为控制加班而努力工作的。 结果，我得以调动到现在这个项目，实现了WLB。 虽然这样有些任性，但是也理解用人企业的期望，真的很感谢施行贴心举措的公司和为我提供帮助的各位同事。 另外，现在的项目是以在签约时间内完成工作并取得成果为前提的，所以不会出现任务量过多的情况。\', \'本间：我也能够维持WLB的状态。有完整周末和节假日，也没有超过劳动基准法第36条规定的法定加班时长。 即使面试工作等的安排上是在周六日或节假日，或者晚上很晚的时间进行，也都可以通过补休或错峰出勤等方式来调整休息时间。 另外，为了避免不必要的加班，部门内制定了“加班申请”制度。由上司判断“现在的加班是否真的有意义”，未经上司的同意就不能加班。 这样一来，即使在急躁的时候，我也能清楚地判断自己是否需要加班。而且，为了避免加班，我已习惯力求用最快速度完成平时工作任务的节奏。\', \'齐藤：我也和两位一样都能够保持WLB。 我的工作任务基本上是受周围同事的委托而产生的，之所以能够保持WLB，我认为在工作堆积如山的状态时，也能够和对方商量和调整他们的预期截止期限是核心所在。 另外，18点以后委托的工作，我会向委托方提出我可以在下一个工作日内完成，而且基本能获得对方的理解，这一点也是很重要的。 我觉得，公司上下都有控制加班的意识，真的很了不起。\', \'石关：我从执行董事代理的角度出发也是这么认为，公司内无论男女都逐渐形成了控制加班的意识。特别是全公司安装了远程办公系统后，能够从家庭琐事中抽身出来工作的这种随机应变的处理方式，对女性员工来说是非常开心的事情。 和本间一样，我也有经历过和公司职员面谈、招聘面试到很晚的时候，也会利用错峰出勤等方式来调整工作时间。\', \'松本：公司整体在保持WLB方面做出了许多努力。我也在努力适应中，为了能更高质量地完成工作，也想要保持WLB。\', \'宫川：我认为，能称之VC企业文化的是“任何人都能在平等的环境中工作”。 具体来说是“任何人的成果都能公正、公平、清晰地考评”，这是我目前非常满意的工作环境。除此之外，如我之前所说的，还能够保持WLB，我希望今后有更多的女性咨询顾问加入。\', \'石关：咨询顾问是“男人从事的行业”，也许这一职业印象在人们心里还是非常深刻的吧。同时也是为了消除这一固有印象，我想呼吁“VC的女性咨询顾问多多展现自己”。\', \'本间：公司内勤也有“平等的业务机会和考评”“男女对等的视角和价值观”，所以我认为这里是最适合女性大显身手的地方。\', \'齐藤：我和本间有着同样的想法。其实，我们公司有像石关这样担任执行董事代理的女性职员，有担任部门负责人的女性职员，也有在重要职位上任职的女性职员\', \'石关：我认为，男女的差异在于“生不生孩子”，这方面如果能够通过制度弥补的话，就不会产生性别差异了。作为执行董事代理，我希望能构建这样的职场环境。 另外，今后还要进一步完善制度，以使女性职员能够大显身手。整理布置职场环境迎接产假结束回归工作岗位的职员或者缩短现场办公时长、执行远程办公等。\', \'总之，我司将进一步加强职场环境建设，以使女性职员能够大显身手，因此，期待女性咨询顾问及追求公正考评的人士加入我们的团队。\', \'松本：听了各位前辈的发言，我了解到VC不存在“男女差异”、“性别歧视”等意识，是能够充分发挥员工价值的职场环境。\', \'松本：我已经明确地了解了关于VC的“职业女性”的情况，今天非常感谢各位前辈和我聊了内心的想法。\', \'石关、宫川、本间、齐藤：你也辛苦了，谢谢。\', \'松本：我刚入职不久，每天都在向各位前辈请教，发掘自己的潜能和寻找推进工作的方法。 希望将来能像各位前辈那样优秀，为成为公司认可的宝贵人才而努力! !\', \'""LGBT＋是一个描绘非普通性取向（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者）及跨性别者等性少数派的词汇。 近年来由于LGBT＋这个词汇的普及，性的多样性获得了大众的认知，对此给予了关怀的社会制度也正在逐渐增加。 但是，针对性少数群体的歧视、偏见仍然存在，这也是不争的事实。 Vision Consulting尊重每一位员工，禁止因性别、性取向、跨性别者等因素出现任何歧视、骚扰行为。 此外，我们还设置了咨询窗口，完善了针对员工的支援体制。 今后，我们将继续构筑能够供每一位员工最大程度发挥个性的环境， 为实现“立足于创新，打造更辉煌的世界”这一目标而奋勇向前。""\', \'残疾人雇用促进法》获得修改，以大型企业为中心，确保残疾人发挥社会才干的环境建设正获得大力推进。 Vision Consulting也实施了“挑战录用”活动，正积极推行残疾人的录用工作。 我们正在进行职场建设，确保残疾人、正常人均能最大程度发挥个性、施展才干。 残疾人正在公司内部业务的辅助岗位，承担了促进Vision Consulting发展的重任。\', \'残疾人承担的工作内容\', \'• 为开拓新营销渠道提供支持\', \'• 各种资料的数据化\', \'• 日程协调、各项工作的进程管理\', \'• 采购、销售管理\', \'• 制定财务劳务状况报告\', \'• 薪资计算\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 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This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.\']], [\'https://visioncon-global.com/insights/paper/software-quality-technologies-and-challenges-for-dx-promotion\', \'インサイト | 株式会社ビジョン・コンサルティング\', [\'- English ( 英語 )\', \'- 日本語\', \'- 简体中文 ( 簡体中国語 )\', \'- サイトTOP\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 成功事例\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 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部門は、事業部門のサービス開発を支えるためにデジタルプラットフォーム構築やマイクロサービス開発・改修等を行う。\', \'（3）既存業務見直し・既存システム近代化フェーズ\', \'事業部門がビジネスモデル変革に合わせて、既存業務標準化及び見直しを行う。またIT 部門はレガシーシステムである既存システムの近代化を行う。\', \'（1）気軽に会話できる環境づくり\', \'全体構想策定等の初期フェーズでは、事業部門は先端デジタル技術やそれがもたらす価値の知見はないことが多い。結果、将来のあるべき姿の議論では既存業務改善／既存システム改修レベルに終始することもある。そのため事業部門がIT部門に気軽に相談でき、デジタル技術等を理解すること、アイデアを創出すること等の環境づくりが重要である。\', \'（2） DX の取り組みの認知度が上がる仕組みづくり\', \'顧客等動向を熟知した事業部門が主体的にDXを推進する。しかし、ビジネスモデル変革や業務見直しは、ゴールが見えない中で、ステークホルダー間の横断的な利害調整が多く、モチベーションが下がることがある。そのため、DXの取り組みが社内報等で会社全体に認知されること、評価に繋がる等でモチベーション向上に繋がること等の仕組みづくりが重要である。\', \'（3）目的が明確なところから進める\', \'データは宝の山といわれるように、一般的にビジネスに関係する情報は何でもデータ化したいと考えがちである。しかしサービスにとって必要なデータが見つかりにくいこと、サービスには重要でないデータの保守で他の重要なデータが利活用できないこと等の本末転倒な結果になることがある。そのため、データの利活用シーンを5W1Hで分析して、目的が明確なところから進めることが重要である。\', \'主に品質作り込みの観点で、フェーズ毎のソフトウェアの品質技術を述べる（図1-1、 図1-2、図1-3）\', \'将来のあるべき姿の作成で、企業にかかるステークホルダー識別、ステークホルダー間価値分析が重要である。これら技法は複数あるが、効果的に漏れなく抽出できる以下の2つの技法を述べる。\', \'（1）REBOK のオニオンモデル (注3）（図2）\', \'REBOK（Requirements Engineering Body Of Knowledge）とは、アールイーボックと呼ばれ、要求工学知識体系であり、要求工学を理解し、活用するための手引きとなる要求工学の知識を実践の視点から整理し、体系化したものである。オニオンモデルとはREBOK の要求獲得技術のステークホルダー識別を行うための技法である。これは楕円の中心に実現するソフトウェアを置き、中心から外側に向けて影響を与えるステークホルダーを可視化する。この楕円の中心にサービスや製品を置いて活用することもできる。\', \'（2）顧客価値連鎖分析 (注4）\', \'顧客価値連鎖分析とは、実現するサービスや製品に対する真の顧客を特定するために、全てのステークホルダーを洗い出し、ステークホルダー間のお金や情報（サービス、ルール等含む）のやり取りを整理することで、どのような価値が誰から誰に提供されているかを可視化する技法である。\', \'（1）システム・アーキテクチャの分析 (注5）\', \'ステークホルダーの要求から要件定義を行い、サービス開発を行う。要件定義からサービス開発（機能開発）を行うために、開発すべき機能を漏れなく抽出できる技法にシステム・アーキテクチャ分析がある。これは要件定義された機能を「モノをパーツ」、「処理を時間軸」等で分解し、それぞれ分解した機能に実現する手段を明確に定義する技法である。\', \'（2）XP（テスト駆動開発等） (注2） 新規サービス開発では、システム・アーキテクチャ分析後に将来のあるべき姿に向けて、小さなサービス単位（機能単位）で開発・リリース・改修を行う。その際に小さいサービス単位で開発していくアジャイル型で開発を行う。アジャイル型開発手法は複数あるが、その中でも品質を作り込む思想が最も反映されているXP（Extreme Programming）の以下3つの技法を述べる。\', \'① テスト駆動開発(注2）\', \'テスト駆動開発は、必要なコードのみを記述する観点から、最初にテストをするためのテストコードを記述し、次にアプリケーションコードを記述する。そして、アプリケーションコードを完成させる過程でテストを繰り返し実行し、そのテストを通過するとアプリケーションコードを洗練するリファクタリングを行う。この技法はリファクタリングにより適切な抽象度でアプリケーションコードが記述でき保守性が向上する。またテストコードは何度も使えるため、日々ソースコードを改修してリリースするような継続的デリバリ環境で効果が発揮できる。\', \'② リファクタリング(注2） リファクタリングとは、顧客からのサービスの振る舞いを保ちつつ、ソフトウェアの保守性（理解や修正のしやすさ）を向上させるために、ソフトウェア内部構造を変化させることである。例えば、多くの不要コメント、重複・類似コード（コードクローン）、巨大なクラス構造、長すぎるメソッド構造、条件分岐が多く複雑なコード等が含まれたソフトウェアがリファクタリングの対象となる。\', \'③ ペアプログラミング(注2）\', \'ペアプログラミングとは、1つのプログラムを2人で開発する技法で、1人がプログラムソースコードを書いている間にもう1人がコードチェックしてコードを洗練する。品質作り込みのほかに、開発ナレッジやスキルを共有でき、属人化を防止できる。なお、ペアプログラミングの生産性は2人が別々にプログラミングを行う場合に比べて15％程度しか低下しないという研究結果も報告されており、多くの場合には単純に2倍の工数を要するわけではない。\', \'（3）データ品質の向上 サービスでのデータ利活用の際に、利用しやすいような利用時の品質の向上が重要である。その際に効果的な以下2つの技法を述べる。\', \'① データ品質モデル特性の活用\', \'デジタルプラットフォームに収集するデータは、以下の問題がある場合がある（表1）。\', \'そのため、サービス開発時に、ISO/IEC 25010の「データ品質モデル特性(注2）」、政府IT 総合戦略室「データ品質管理ガイドブック(注6）」、総務省「統計表における機械判読可能なデータ作成に関する表記方法(注7）」等を参考にしてこれらデータの補正や名寄せ等を行うほか、サービスリリース後のデータ運用の仕組みも構築する。\', \'② データカタログの整備(注8）\', \'データカタログとは、データの所在地や内容等を明確にし、データの理解や発見を容易化するものである。これにより、利用者が必要とするデータを必要な時に取得できるようになる。エコシステム全体でデータの存在をより広く認知してもらうためにはデータカタログ項目の共通フォーマットを設けることが重要である。共通フォーマットを用いることでエコシステムのステークホルダーのデータカタログとのデータカタログ情報の連携が容易になり、データの存在の認知度が上がる。\', \'（1）データアーキテクチャの再設計 既存システムの近代化では、業務標準化と合わせてパッケージ（クラウドサービス）利用化、また業務見直しと合わせて保守性向上等を行う。後者に関して、その中核であるデータベースは「1つの事実は1つの場所に」という思想で設計されたものが多く、複数システムがスパゲティ状に絡み合った形で密結合されている。これは中央集権的データ統治を必要としたホストコンピューター時代には適したが、現代では保守性に問題がある。そのため、現状及び将来のあるべき姿における業務やステークホルダーと照合し、「どこにどのようなデータを配置して、これをどのような経路で、どのようなタイミングで、利用者に届けるか」を再設計すべきである。要は、業務でデータ一貫性を必ず必要とするタイミングを見極め、それに基づいて設計する適度な疎結合により保守性を向上させる。\', \'（2）テスト技法\', \'品質を確認するシステムテストでステークホルダーの要求事項を100％網羅することは困難である。リスクの大きい事象に対する不具合有無の確認や不具合検出に効果的な以下2つのテスト技法を述べる。これら技法は他フェーズでのシステムテスト等でも活用できる。\', \'① リスクベースドテスト(注2）\', \'リスクベースドテストとは、ソフトウェアがサービスに影響する不具合を起こしそうな状況を想定し、それら不具合が実際に発生するか否かを確認するテスト技法である。リスク分析に基づいてリスクが大きいものから優先的にテストができる。\', \'② 少ない因子の組合せテスト(注2） 組合せテストとは、テスト条件（因子、水準）の組合せを決定するためのテスト技法である。ここで因子とはテスト対象の項目、水準とは項目が取り得る値のことをいう。ソフトウェアの不具合の多くは、因子数が2つのような少ない因子数組合せで発生している研究報告もある。これは直交表等を用いる\', \'導入スピードの速さや拡張性が高い点で、DXではクラウドサービス等の第三者プラットフォームの利用は不可欠である。しかし、品質保証の方法が確立されていないため利用にはリスクがあり、これらサービスの選定方法確立が課題である。例えば、現状のクラウドサービス利用時には「政府情報システムにおけるクラウドサービスの利用に係る基本方針」(注9）等を参考にして、「稼働実績」、「事業継続性」、「セキュリティ対応」、「法制度・規格等への対応」等の情報から事業リスクが最小になると判断できるクラウドサービスを選定するケースが多い。\', \'サービスをリリースしたら、顧客に価値を提供し続けているかの状況をモニタリングして、改善等通じて継続的に価値を提供することが必要である。そのため、サービスレベル指標、顧客利用時品質評価指標等のKPI（Key Performance Indicator）を設定して、顧客ライフサイクル全般で継続的な価値提供を保証する仕組みの確立が課題である。\', \'- 経済産業省「D X 推進指標（ サマリー）」：p.1\', \'- SQuBOK 策定部会：ソフトウェア品質知識体系 ガイド‐SQuBOK Guide V2、p.21～311、オーム社、2018 年9 月25 日\', \'- 情報処理推進機構「要求工学知識体系（REBOK）概説」：p12~24\', \'- 文部科学省「10.アイディアが提供する価値と価値連鎖を検討する：ValueProposition の明確化、CVCAの活用」：p19~30\', \'- 稗方和夫、髙橋裕: システム思考がモノ・コトづくりを変える、p.90～99、日経BP、2019 年10 月7 日\', \'- 政府IT総合戦略室「データ管理品質ガイドブック」：p9~18\', \'- 総務省「統計表における機械判読可能なデータ作成に関する表記方法」：p2~17\', \'- データ社会推進協議会「データカタログ作成ガイドラインV2.1」：p6\', \'- 政府IT 総合戦略室「政府情報システムにおけるクラウドサービスの利用に係る基本方針」：p7~13\', \'執筆者\', \'Consulting IT 事業本部  Engagement Manager 技術士（情報工学） 経済産業省認定 IT Strategist\', \'- お問い合わせ\', \'- 前の記事\', \'- インサイト一覧に戻る\', \'- 次の記事\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 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プレスリリース\', \'- JP JP EN CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- JP\', \'- EN\', \'- CH\', \'- サイトTOP\', \'- インサイト\', \'- DXの現在地と成功に向けたアジャイル戦略\', \'概要\', \'- DXがもたらす社会の変化\', \'- DXの実態と功罪\', \'- 「デジタル」による「変革」=DX\', \'- DXによる、ポジションチェンジ\', \'- DXにおける戦略×実行の重要性\', \'- DXにおけるアジャイル開発の重要性\', \'- ビジョン・コンサルティングのミッション\', \'10年前と比較すると、我々の生活は、驚くほど一変している。思い返すと、10年前には、すでに社会 / 技術は成熟しており、10年間での大きな変化は想像だにしていなかった。Covid-19の蔓延により、リモートワークやオンラインでの会議 / 授業が当たり前となり、GAFAを筆頭にデジタルプラットフォーマーが台頭し、スマートフォン一つで何でも購入でき、それが自宅まで届く。\', \'近い将来、ドローンでの自動配送や、自動車の自動運転、AIによる外国語への同時翻訳により誰でも世界中の人とLanguage Barrier無くコミュニケーションが出来る。これらのことが当たり前となる世界を、今、我々はリアルに想像出来る。まさに、10年前に思い描いていた、近未来の世界がすでに到来していると言っても過言ではない。\', \'この変化をもたらしているもの、あるいはこれからもたらすものが、「DX」である。我々の生活様式や行動、価値観を大きく変化させ、新たな世界を創造しうるものである。直近の例では、Covid-19のワクチンも短期間での開発には、DXが大きく貢献している。DXは、世界を変え、よりよくすることが可能だ。\', \'「DX」という言葉が初めて使われたのは、2004年にスウェーデン・ウメオ大学のエリック・ストルターマン教授が発表した論文中であり、概念の生誕からわずか20年足らずでここまで社会を変容させたインパクトは大きく、DXの成否は社会や企業にとっての分水嶺といっても過言ではない。\', \'しかし、我々の生活に大きなインパクト / 変化を与えている「DX」を目の当たりにする一方で、「DX」が実現出来ず、もがき苦しむ企業も多いのも事実である。「DX」は、現在、少数の勝ち組と多数の負け組に、大きく2分されているのが、実態だ。\', \'このまま、両極化が進むと、「DX」の世界をよりよくする機能は阻害されていく、このことを我々、ビジョン・コンサルティングは懸念している。\', \'少数の勝ち組は、則ち市場の寡占化を意味し、勝ち組が価格決定権を保有することになるためだ (図1)。\', \'Amazonのように、カスタマージャーニー上のペインをデジタル技術で取り除き市場参入、と言うかたちは、DXの一つの典型例であるが、これが市場を寡占化し競合がいなくなった場合、彼らが安価なコストでサービスを提供する理由は無くなる。更には、不採算事業 / サービスは切り捨てられ、過疎地域や離島などの生活は、DX以前より不便になる可能性すらある。一部の勝ち組だけではなく、社会 / 市場全体でDXを推進 / 実現していく必要がある、と我々が考える所以だ。\', \'では、何故DXは斯様に難しいのか。\', \'そもそも、DXの定義が難しい。\', \'IPA (情報処理推進機構)では2021年のDX白書において、DXを、「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」と、定義している。\', \'端的に言えば、「デジタル」で「変革」することと、言える。\', \'なんのためにDXをするのか、DXで何をするのかという議論がよくあるが、そもそも、DXには、デジタルという「手段」と、変革という「目的」の、両方が内包された言葉なのである。\', \'手段であるデジタルにも、目的である変革にも、無数に選択肢 / 方向性が存在する。\', \'従い、「DX」がうまく行っていないと一言でいっても、変革の方向性 (ビジネスモデルや事業範囲 / ターゲットなど) / 実行推進力、デジタル技術の技術力 / 使用技術の選択 / 活用方法、と考えられる要因の所在は、無数に可能性がある。\', \'実際、我々がご支援に入ると、DXが何故うまく行っていないのか、原因を明確に出来てないケースが多いと感じる。原因がわからなければ、対応ができないのは自明だが、無数の組み合わせから正解を選ぶのは、非常に困難である。また、DXのような「新しい価値」「新規事業」を実現するにおいて、唯一の正解は存在しない。\', \'ここに、DX負け組の再起の道の険しさがある。\', \'では、DXの本質とは何か。\', \'我々は、多くの事例の研究や、企業のご支援を通じ、目的×手段の結果として、何を成し遂げたか / 成し遂げようとしているか、にあると考えている。DX白書における「ビジネスモデルの変革」であり、「変革による競争優位性の確立」、に当たる部分である。\', \'よく、手段のレベルで、デジタル化 / デジタライゼーションとの分類を定義しているケースもあるが、これは事の本質を表していないだろう。DXかどうかは、「変革」や「競争優位性の確立」を実現出来ているかで判断すべきである。デジタル化の典型例で挙げられるペーパーレスでも、それで圧倒的な競争力の実現 / 人々の価値観や行動様式が変わるのであれば、それはDXだ(図2中 (3))。\', \'「変革」や「競争優位性の確立」とは、事業において、「ポジションチェンジ」が出来ているかと言い換えることが出来る。経営戦略において、「ポジション」とは多様な意味を持つ(図3)。\', \'バリューチェーン上流に位置する企業が、DXによりダイレクトな顧客接点をもち、下流へ進出する、などはその典型例だろう。中でも、バリューチェーンのピラミッド構造において、サプライヤーなどの下請け企業が、上位に位置するインテグレーターとのポジション逆転などは、大きなインパクトをもつポジションチェンジの事例である(図4)。\', \'これまで長年にわたり保持されてきた階層構造を、DXにより逆転出来ることが証明され、DXは、ビジネスに大きな可能性をもたらしたといえる。一方で、ポジションチェンジは、既存プロセスの延長では対応出来ないケースが多い。\', \'一部のスタートアップやデジタルネイチャー企業の成功事例は華々しく鮮烈だ。「ビジネスモデル」や「ターゲット」の着眼点の鋭さがフォーカスされ、一見するとこれが成功要因のように見える。一方で、これらの事例を参考に鋭いビジネスモデルの構築やそのPoCに膨大な時間を費やすも、事業化がうまく行かない、という事例は枚挙にいとまがない、大多数の企業において、DXは、ユニークなビジネスモデルだけでは実現しえない、ということを見落とした結果である。\', \'ビジネスモデルの構築が、DXの実現に重要な要素であることは疑いようのない事実ではあるが、しかし、最も実現に負荷がかかるのは、その実装 / 実行部である。既存ビジネスを保有している一般の企業にとっては、こういったビジネスモデルの変革やDXの推進には、必ず痛みを伴う。散逸したデータやレガシーなスパゲッティシステムを補完してきた複雑な業務プロセスなどを、現場に入り込み、泥臭く可視化し、DXの実現に向けた道筋を整地していく作業が必要不可欠なのである。\', \'加えて、DXを進めていけば、大抵のケースにおいて、組織・人材の再編 / 行動規範などの会社の屋台骨までをも変えていく「再生」の作業が必要となる。これは、社内のキーマンが経営層と一体になり、文字通り命がけで取り組まないと実現できない、「よそ者」では実行が困難な領域である。\', \'しかし、実際には外部から招聘された人材や企業が、一部の先進的な成功事例を参考に、きれいなDXの将来像を描くも、実現性や実行に当たっての巨大な歪が発生し、道半ばで頓挫してしまうケースが少なくない。\', \'あるいは、逆にDXのためのデジタルツールの導入だったものが、実行フェーズになると、目的と手段が逆転し、ツールの導入そのものが目的となってしまい、いつまでのDXが進展しない事例も多い。\', \'耳障りのよいバズワードやビジョンを並べられるも、実行領域の理解が浅く、非現実的な計画を、苦々しい想いで目にしたことが一度はあるのではないだろうか。「よそ者」が、上手くいかない理由を「マインドセット」や「企業文化」という一言で説明使用としていたら、黄色信号だ。逆に、DXが基幹システムの導入における予算取り / リソース確保のための方便となってしまっている、そんな状況に見に覚えはないだろうか。現状の業務プロセスを変更したくない / パッケージのアドオン開発を最小限にしたいという議論に終始し、どう有りたいか / 何を目指すかの検討が抜け落ちている現場があったら、危ない。\', \'どれだけ示唆深く緻密に戦略が練られていても、「実現に向けた泥臭い実行」の視点が抜けているDXや、戦略と実行に一貫した血が通っていないDXは、中々芽が出ない。\', \'したがって、「戦略から実行」までを、しっかり一本筋を通し、かつ戦略と実行を一定程度同時に解くこと、これがカギとなる。\', \'しかし、これには非常に時間がかかる事も事実である。PoCを繰り返すも、その先に進まないというケースも散見される。\', \'「戦略×実行」に、どんな仮説を持って、何をどうやって検証するためのPoCなのか、この視点を欠いたPoCが多い。また、すべての検証が完了する頃には、VUCA環境下において、市場や技術の進化 / トレンドは、当初の想定と大きく異なっている可能性が高い。\', \'しかし、膨大な泥臭い改革実行を、市場 / 技術が変化する前に、一気通貫に完遂することは、現実的ではない。では、どうすればよいか。この課題をクリアするために重要なのが、「アジャイル開発」である。\', \'しかし現実には正しいアジャイル開発をDX推進に適用出来ているケースは、非常に少ない。\', \'正しい「アジャイル開発」は、DX推進にあたって「実行部」をどれだけ重視出来ているか、ということと密接に関係している。図5(左) を参照願いたい。正しいDXは、進むべき方向 / 距離(現状とのGap)に対し、方向性が近いPoCで徐々に距離を詰めていく(➊~➎)、派生する周辺の角度のズレ(⊿θ)の大きいPoCは(①~⑤)は、方向性の一致したPoCが実行された距離と同等程度のものを順次実施していく、という手順で進められる。この➊→➎ / ➊→①~⑤の手順が、正しいアジャイル開発の手順となる。\', \'このためには、正しく方向性と距離を見極める必要がある。ここが、まさに泥臭い地道な業務 / データ分析・整理が必要な部分だ。きれいな戦略やビジネスモデルを描くだけでは、この見極めは出来ない。\', \'この距離(ℓ)と、方向性のずれ(r)、この積の総和(Σ(ℓ×r))が大きいほど、難易度のモーメントは増大し、組織は振り回され、疲弊する。\', \'正しくないアジャイル開発 (図5(右)) は、まさにその典型例となる。何も定まっていないのにできるところから、とりあえずデジタル化を実行したり、全体像が見えない状況で、重点ポイントだけを先行してデジタル化を推進することで、進むべき方向性×距離 (G)があいまいで、且つそれぞれのPoCの難易度の見積もりも出来ていないため、(Σℓ×r) が増大する。結果、組織が疲弊していくばかりではなく、肝心のGすらも過大なモーメントに振られ、朝令暮改を繰り返すことになる。DX失敗の典型例だ。\', \'ToBe像に向けた「フットプリント」、これがDXの成否を握ると言っても過言ではない。\', \'「絵に書いた餅」と言われる将来像や誤ったアジャイル開発によって、失敗が死屍累々と積み重なり、今この瞬間も、DX負け組企業が量産されている。これでは、社会は良くならない。\', \'我々は、社会に新たな価値を提供し、よりよい世界を創造していきたい、と本気で考えるコンサルティング・ファームだ。この状況を打破するため、「戦略～実行までの一気通貫の伴走型支援」、「アジャイル開発」を磨き込んできた。「戦略×実行」「アジャイル開発」を携え、DXを少数の成功者から大多数の企業に開放し、より良い世界を創造していく、これが、我々ビジョン・コンサルティングのミッションである。\', \'- お問い合わせ\', \'- 前の記事\', \'- インサイト一覧に戻る\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 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経験豊富なエンジニアの方からのご応募をお待ちしてます。\', \'主な業務内容\', \'主に上流工程がメインですが、プログラミングなど下流工程も担当する事があります。\', \'＜コンサルタント職＞ 想定初年度年収：500万～2000万円 ⽉給：350,000円〜1,420,000円 前職の年収を考慮します。 年功序列ではなく、ベース年収高く、実力高い人は年齢に関係なく 高年収・収入upを実現できる環境です。\', \'＜テクノロジーエンジニア職＞ 想定初年度年収： テクノロジーエンジニア：350万円～750万円 ITアーキテクト/テックリード：～1350万円 月給：250,000円 〜 964,286円 前職の年収を考慮します。\', \'＜第二新卒＞ 応相談 前職の年収を考慮します。\', \'9:00～18:00\', \'東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階、及び 顧客先 ※職種やご支援先によって、リモート勤務も可能\', \'社会保険完備/通勤手当/出張手当/超過勤務手当/ 社内研修制度/カウンセラー制度/入社時有給付与制度\', \'【関東ITソフトウェア連合組合 加入】 ・組合員に向けたサービスが充実 レストラン・保養施設・宿泊施設等 例）一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり ・会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能 ・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり\', \'週休2日制/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/GW休暇/夏期休暇/育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 ※年間休日120日以上\', \'コンサルティング部門 ：月平均 16.6時間 ※月45時間以上は抑制制度あり\', \'年2回（6月、12月）\', \'- サービス企画者\', \'- プロジェクトマネージャー\', \'- テックリードエンジニア\', \'- アプリエンジニア\', \'- インフラエンジニア\', \'- SET\', \'他社にはない ビジョン・コンサルティング新規事業部の良さ\', \'- 圧倒的な「優秀な仲間」 優秀なエンジニア達が、優秀な皆さんを待っています。 某事業会社、コンサルファーム、外資系テック企業で、テックリードしていた多種多様なメンバを揃え、あなたの良きパートナーになるでしょう。\', \'- 圧倒的な「発言権」 開発環境の方針に関しても、あなたの意見を踏まえて、柔軟に進める事が可能です。 勿論、リモートワーク、時差出勤、私服勤務など自由度の高い働き方で、パフォーマンス最大化を図ります。\', \'- 圧倒的な「充実感」 あなたが、世界初、唯一無二、誰もが取り組みたいと思う、 高難易度なサービス開発に携わり、世の中を変えていきます。 日々、挑戦的な仕事があなたを待っています。\', \'優秀なエンジニア達が、優秀な皆さんを待っています。 某事業会社、コンサルファーム、外資系テック企業で、テックリードしていた多種多様なメンバを揃え、あなたの良きパートナーになるでしょう。\', \'開発環境の方針に関しても、あなたの意見を踏まえて、柔軟に進める事が可能です。 勿論、リモートワーク、時差出勤、私服勤務など自由度の高い働き方で、パフォーマンス最大化を図ります。\', \'あなたが、世界初、唯一無二、誰もが取り組みたいと思う、 高難易度なサービス開発に携わり、世の中を変えていきます。 日々、挑戦的な仕事があなたを待っています。\', \'「事業会社×ファーム」の良さを融合した、未来型部門です。\', \'主な業務内容\', \'新規事業推進部の一員として、様々な業務領域における新規事業の 「アイデア出し」「実現可能性評価」「サービス企画」等を推進していただきます。\', \'先端技術を取り入れたサービス開発の責任者を担っていただきます。\', \'主な業務内容\', \'様々な業務領域における新規事業の「業務要件定義」「プロジェクトマネジメント」などを推進していただきます。\', \'技術知見を駆使し、サービスを実現するリーダーを担っていただきます。\', \'主な業務内容\', \'新規サービスの「システム要件定義」「設計/開発のリード（アプリエンジニアの指揮）」を推進していただきます。\', \'先進プロダクト開発の実現を担うエンジニアを募集しています。\', \'主な業務内容\', \'新規サービスの「機能設計/開発/テスト」を推進していただきます。 実力が認められれば、より高難易度なテックリードポジション(システム企画、要件定義等)を行うこともできます。\', \'先進プロダクトを根幹から支えるエンジニアを募集しています。\', \'主な業務内容\', \'新規サービスのインフラ側における「システム要件定義」「設計/構築/運用保守」を推進していただきます。\', \'Google、メルカリといった企業でも設けられているSETポジションを募集しています。\', \'主な業務内容\', \'テスト自動化策定及びその実行を担っていただきます。\', \'・応相談 ・前職の年収を考慮します。\', \'9:00～18:00\', \'東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階、及び 顧客先 ※職種やご支援先によって、リモート勤務も可能\', \'社会保険完備/通勤手当/出張手当/超過勤務手当/社内研修制度/カウンセラー制度/入社時有給付与制度\', \'【関東ITソフトウェア連合組合 加入】 ・組合員に向けたサービスが充実 レストラン・保養施設・宿泊施設等 例）一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり ・会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能 ・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり\', \'週休2日制/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/GW休暇/夏期休暇/育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 ※年間休日120日以上\', \'新規事業部門 ：月平均 9.9時間 ※月45時間以上は抑制制度あり\', \'年2回（6月、12月）\', \'障がいを有する方の採用も積極的に行っています。 ビジョン・コンサルティングには障がいの有無に関係なく、個性を最大限に発揮し、 活躍できる場があります。 チャレンジ精神旺盛で成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしています。\', \'社内業務支援ポジションで、組織全体の成長を促進する役割を担っていただきます。\', \'- 新規営業開拓支援\', \'- 様々な資料のデータ化\', \'- スケジュール調整 各業務の進捗管理\', \'- 仕入れ、売り上げ管理\', \'- 財務労務状況 レポーティング\', \'- 給与計算\', \'応相談\', \'東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階\', \'応相談\', \'不問\', \'契約社員（1年契約満了後、正社員として登用する可能性あり） ※登用実績あり\', \'・身体障害者手帳を持っている ・PCを問題なく使用できる ・週30時間以上勤務できる ・正確かつ着実に業務を遂行することができる\', \'事務/総務として就業経験がある\', \'- サイトTOP ニュース トピックス プレスリリース 事業紹介 成功事例\', \'- サイトTOP\', \'- ニュース トピックス プレスリリース\', \'- トピックス\', \'- プレスリリース\', \'- 事業紹介 成功事例\', \'- 成功事例\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- インサイト レポート 論考/論文 ノウハウ\', \'- レポート\', \'- 論考/論文\', \'- ノウハウ\', \'- 企業情報 会社概要 エキスパート 社会的責任 オフィスギャラリー\', \'- 会社概要\', \'- エキスパート\', \'- 社会的責任\', \'- オフィスギャラリー\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー ご利用相談 お問い合わせ 一般事業主行動計画 Only fill in if you are not human ログイン状態を保存する 新規登録はこちら パスワードをお忘れですか ? 株式会社ビジョン・コンサルティングは、当社が保有するお客様の個人情報を保護するため個人情報保護法を含め関係する法令・ガイドラインなどを遵守します。 プライバシーポリシー サインイン\', \'- 採用情報 社員紹介 中途採用 職種詳細 新卒採用 職種詳細 内定者限定 インターンシップ 社員のある1日 組織・制度 ・カルチャー\', \'- 社員紹介\', \'- 中途採用\', \'- 職種詳細\', \'- 新卒採用\', \'- 職種詳細\', \'- 内定者限定 インターンシップ\', \'- 社員のある1日\', \'- 組織・制度 ・カルチャー\', \'- ご利用相談\', \'- 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\'京都大学工学部毕业后，在加入本公司之前，曾在麦肯锡公司等工作。精晓以金融、制造、电信及服务业为主的战略决策拟定与落实，职能改革、与IT战略的规划与支援。拥有全球项目经验。\', \'曾任IBM合伙人职位，后加入本公司。曾参与建立使用IT和IoT解决方案的新业务。精通下一代技术领域的IT战略、IT治理和DX战略方面的工作。国际CIO协会前执行董事。\', \'于微软担任业务面的董事等职务后，后任职于本公司。精通云端解决方案以及引进CRM/ERP系统的技术支持。主要从事金融、制造和汽车行业的业务改革以及销售战略的策划与执行。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。以政府机关、金融、电信、零售以及贸易公司为中心，从战略规划到IT的具体实施和支援，从事范围广阔。并精通 IT 治理、项目管理增强和人力资源开发。\', \'曾就职于ABeam Consulting等公司，后加入本公司。在信息和电信行业，一直参与为建立符合DX战略的合作计划提供全面支援。精通以零售商、制造商、政府机构、信息通信行业为中心的CRM领域支持、DX策略制定/推广等业务。\', \'担任现职之前，曾在亚马逊等工作。为日本和外国企业，提供以全球IT项目为主的各种新业务的启动支援。从事汽车行业SCM和DX领域的支持和服务规划工作。精通SCM及物流相关业务。\', \'从密歇根大学的博士课程毕业后，在加入本公司前曾任职于外资咨询公司等并担任合伙人。现从事面向各行业的资讯科技咨询业务（业务流程改革的支援及数字化转型的规划）。\', \'在担任现职之前，曾在Microsoft等和其他公司工作。为各行各业提供数据驱动的业务设计支持。精通 DAMA DMBOK，特别擅长 AI 平台的数据库设计支持和数据建模等。\', \'在担任现职之前，曾在一家大型外国咨询公司等工作。擅长以金融、电信、汽车、政府机关等行业为中心的CxO级别的事业计划执行摘要和运营委员会指导材料的制作。\', \'曾就职于IBM等公司，后加入本公司。  具有广泛的行业/产业的战略规划、业务改革、系统导入等经验。擅长规划和组织促进融入设计思维方法的小组活动研讨会。\', \'曾就职于埃森哲等公司，后加入本公司。精通金融，制造和公共部门方面的从基础设施领域的规划到运营所有流程上的支援，安全管理，利用云计算的业务提升以及降低成本业务。拥有全球发展项目的经验。\', \'曾就职于普华永道顾问公司等公司，后加入本公司。能够支援制造、政府机关、商社、零售等广泛行业的业务改革以及关键任务系统的更新。以海外驻扎和出差等经历为基础，具有丰富的的全球项目经验。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- Top\', 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Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA 新加坡分办事处 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore 澳大利亚分公司 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'- 联系方式 TEL: 03-6555-4414 ※以上为接待总机号码，所有来电将由专人另行回复。 （只有日语版本）。 ※我们对以营销为目的的联系不再予于回复。 EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'- 主要业务 战略咨询 商业咨询 IT咨询 系统集成 新业务发展\', \'- 主要客户 尊敬的东证主要市场、纽约证券交易所及纳斯达克上市各公司\', \'- 代理银行 MUFG Bank, Ltd., Mizuho Bank, Ltd., Resona Bank, Ltd\', \'公司名\', \'株式会社Vision Consulting\', \'代表董事经理\', \'石井千春\', \'代表董事副经理\', \'三浦大辉\', \'董事\', \'岛田惠麻\', \'外部董事\', \'小塚裕史\', \'审计总监\', \'楢原一典\', \'高级执行理事\', \'鎌田翔\', \'执行理事\', \'今田豊 林健太郎 柗本英二\', \'执行理事代理\', \'明里道広 疋田良輝 池田晶泰 大西亮佑 加藤拓也 徳永泰彦 中尾英樹 松本創\\u200b\', \'创立时期\', \'2014年2月\', \'资本金\', \'1亿日元\', \'员工数\', \'1265名（截止2025年2月1日）\', \'据点（日本国内）\', \'东京总公司 邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼 西日本分公司 邮编545-6031\\u3000大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 阿倍野HARUKAS 中部分公司 邮编460-0008 名古屋市中区荣3-15-33 名古屋荣燃气大厦\', \'据点（日本以外）\', \'洛杉矶分公司 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA 新加坡分办事处 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore 澳大利亚分公司 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'联系方式\', \'TEL: 03-6555-4414 ※以上为接待总机号码，所有来电将由专人另行回复。 （只有日语版本）。 ※我们对以营销为目的的联系不再予于回复。 EMAIL: info@visioncon.co.jp\', \'主要业务\', \'战略咨询 商业咨询 IT咨询 系统集成 新业务发展\', \'主要客户\', \'尊敬的东证主要市场、纽约证券交易所及纳斯达克上市各公司\', \'代理银行\', \'MUFG Bank, Ltd., Mizuho Bank, Ltd., Resona Bank, Ltd\', \'- 株式会社 日立制作所\', \'- 三菱集团\', \'- 丰田集团\', \'- 日本株式会社竹中工务店\', \'- 大金工业\', \'- 其他\', \'- Seven&I控股公司\', \'- 伊藤忠商事集团\', \'- 三井物产集团\', \'- 丸红集团\', \'- 其他\', \'- NTT东日本\', \'- 日本电气集团\', \'- RGF HR Agent(艾杰飞人力资源有限公司)\', \'- 索尼集团\', \'- 软银集团\', \'- 其他\', \'- 内阁府\', \'- 其他中央部门\', \'- 东京燃气集团\', \'- 东急集团\', \'- 其他\', \'- 瑞穗集团\', \'- 农林中金银行\', \'- 东方企业集团\', \'- SBI集团\', \'- 其他\', \'- Vision Career, Inc.\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'- 株式会社 日立制作所\', \'- 三菱集团\', \'- 丰田集团\', \'- 日本株式会社竹中工务店\', \'- 大金工业\', \'- 其他\', \'- Seven&I控股公司\', \'- 伊藤忠商事集团\', \'- 三井物产集团\', \'- 丸红集团\', \'- 其他\', \'- NTT东日本\', \'- 日本电气集团\', \'- RGF HR Agent(艾杰飞人力资源有限公司)\', \'- 索尼集团\', \'- 软银集团\', \'- 其他\', \'- 内阁府\', \'- 其他中央部门\', \'- 东京燃气集团\', \'- 东急集团\', \'- 其他\', \'- 瑞穗集团\', \'- 农林中金银行\', \'- 东方企业集团\', \'- SBI集团\', \'- 其他\', \'- Vision Career, Inc.\', \'- https://visioncareer.co.jp/\', \'Vision Career, Inc.\', \'- 国内基地 东京分部办公室 位置 邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼 访问 Tokyo Metro Hibiya Line Roppongi Station站, 1C出口, 步行3分钟（通过大厅直接连接） Toei Oedo Line Roppongi Station站, 3号出口, 步行6分钟 Tokyo Metro Namboku Line Azabujuban Station站, 4号出口, 步行12分钟 Tokyo Metro Chiyoda Line Nogizaka Station站, 5号出口, 步行10分钟 西日本分公司 位置 邮编545-6031\\u3000大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 阿倍野HARUKAS 访问 近铁南大阪线「大阪阿部野桥站」西口，步行1分钟 JR关西本线・大阪环状线・阪和线・大阪地铁御堂筋线・谷町线「天王寺站」南口，步行3分钟 Osaka Metro谷町线和阪堺电气轨道上町线「阿倍野站」1号出口，步行4分钟 Osaka Metro御堂筋线和堺筋线「动物园前站」2号出口，步行12分钟 近铁南大阪线「河堀口站」步行15分钟 中部分公司 位置 邮编460-0008 名古屋市中区荣3-15-33 名古屋荣燃气大厦 访问 Yabacho站，6号出口，步行2分钟 Sakae站，6号出口，步行5分钟 GoogleMap\', \'- 东京分部办公室 位置 邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼 访问 Tokyo Metro Hibiya Line Roppongi Station站, 1C出口, 步行3分钟（通过大厅直接连接） Toei Oedo Line Roppongi Station站, 3号出口, 步行6分钟 Tokyo Metro Namboku Line Azabujuban Station站, 4号出口, 步行12分钟 Tokyo Metro Chiyoda Line Nogizaka Station站, 5号出口, 步行10分钟\', \'- 西日本分公司 位置 邮编545-6031\\u3000大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 阿倍野HARUKAS 访问 近铁南大阪线「大阪阿部野桥站」西口，步行1分钟 JR关西本线・大阪环状线・阪和线・大阪地铁御堂筋线・谷町线「天王寺站」南口，步行3分钟 Osaka Metro谷町线和阪堺电气轨道上町线「阿倍野站」1号出口，步行4分钟 Osaka Metro御堂筋线和堺筋线「动物园前站」2号出口，步行12分钟 近铁南大阪线「河堀口站」步行15分钟\', \'- 中部分公司 位置 邮编460-0008 名古屋市中区荣3-15-33 名古屋荣燃气大厦 访问 Yabacho站，6号出口，步行2分钟 Sakae站，6号出口，步行5分钟 GoogleMap\', \'- 海外基地 洛杉矶分公司 位置 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA 访问 Flower St And 4th St Station站, 步行4分钟 6th And Flower Station站, 步行8分钟 7th / Figueroa Station站, 步行9分钟 GoogleMap 新加坡分办事处 位置 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore 访问 Tanjong Pagar Station站, 步行2分钟 Telok Ayer Station站, 步行7分钟 Raffles Place Station 站, 步行9分钟 澳大利亚分公司 位置 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia 访问 从环形码头站步行3分钟 从温亚德站步行5分钟 从马丁广场站步行7分钟\', \'- 洛杉矶分公司 位置 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA 访问 Flower St And 4th St Station站, 步行4分钟 6th And Flower Station站, 步行8分钟 7th / Figueroa Station站, 步行9分钟 GoogleMap\', \'- 新加坡分办事处 位置 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore 访问 Tanjong Pagar Station站, 步行2分钟 Telok Ayer Station站, 步行7分钟 Raffles Place Station 站, 步行9分钟\', \'- 澳大利亚分公司 位置 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia 访问 从环形码头站步行3分钟 从温亚德站步行5分钟 从马丁广场站步行7分钟\', \'- 东京分部办公室 位置 邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼 访问 Tokyo Metro Hibiya Line Roppongi Station站, 1C出口, 步行3分钟（通过大厅直接连接） Toei Oedo Line Roppongi Station站, 3号出口, 步行6分钟 Tokyo Metro Namboku Line Azabujuban Station站, 4号出口, 步行12分钟 Tokyo Metro Chiyoda Line Nogizaka Station站, 5号出口, 步行10分钟\', \'- 西日本分公司 位置 邮编545-6031\\u3000大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 阿倍野HARUKAS 访问 近铁南大阪线「大阪阿部野桥站」西口，步行1分钟 JR关西本线・大阪环状线・阪和线・大阪地铁御堂筋线・谷町线「天王寺站」南口，步行3分钟 Osaka Metro谷町线和阪堺电气轨道上町线「阿倍野站」1号出口，步行4分钟 Osaka Metro御堂筋线和堺筋线「动物园前站」2号出口，步行12分钟 近铁南大阪线「河堀口站」步行15分钟\', \'- 中部分公司 位置 邮编460-0008 名古屋市中区荣3-15-33 名古屋荣燃气大厦 访问 Yabacho站，6号出口，步行2分钟 Sakae站，6号出口，步行5分钟 GoogleMap\', \'位置\', \'邮编106-6139 东京都港区六本木6丁目10-1 六本木Hills森大厦39楼\', \'访问\', \'Tokyo Metro Hibiya Line Roppongi Station站, 1C出口, 步行3分钟（通过大厅直接连接） Toei Oedo Line Roppongi Station站, 3号出口, 步行6分钟 Tokyo Metro Namboku Line Azabujuban Station站, 4号出口, 步行12分钟 Tokyo Metro Chiyoda Line Nogizaka Station站, 5号出口, 步行10分钟\', \'位置\', \'邮编545-6031\\u3000大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 阿倍野HARUKAS\', \'访问\', \'近铁南大阪线「大阪阿部野桥站」西口，步行1分钟 JR关西本线・大阪环状线・阪和线・大阪地铁御堂筋线・谷町线「天王寺站」南口，步行3分钟 Osaka Metro谷町线和阪堺电气轨道上町线「阿倍野站」1号出口，步行4分钟 Osaka Metro御堂筋线和堺筋线「动物园前站」2号出口，步行12分钟 近铁南大阪线「河堀口站」步行15分钟\', \'位置\', \'邮编460-0008 名古屋市中区荣3-15-33 名古屋荣燃气大厦\', \'访问\', \'Yabacho站，6号出口，步行2分钟 Sakae站，6号出口，步行5分钟\', \'- 洛杉矶分公司 位置 Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA 访问 Flower St And 4th St Station站, 步行4分钟 6th And Flower Station站, 步行8分钟 7th / Figueroa Station站, 步行9分钟 GoogleMap\', \'- 新加坡分办事处 位置 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore 访问 Tanjong Pagar Station站, 步行2分钟 Telok Ayer Station站, 步行7分钟 Raffles Place Station 站, 步行9分钟\', \'- 澳大利亚分公司 位置 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia 访问 从环形码头站步行3分钟 从温亚德站步行5分钟 从马丁广场站步行7分钟\', \'位置\', \'Spaces City National Plaza 515 S. Flower Street 18th Fl. Los Angeles, CA 90071, USA\', \'访问\', \'Flower St And 4th St Station站, 步行4分钟 6th And Flower Station站, 步行8分钟 7th / Figueroa Station站, 步行9分钟\', \'位置\', \'Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore\', \'访问\', \'Tanjong Pagar Station站, 步行2分钟 Telok Ayer Station站, 步行7分钟 Raffles Place Station 站, 步行9分钟\', \'位置\', \'Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia\', \'访问\', \'从环形码头站步行3分钟 从温亚德站步行5分钟 从马丁广场站步行7分钟\', \'2014.02.06\', \'于东京都涩谷区创立株式会社Vision Consulting\', \'2016.02.01\', \'因业务规模扩大，总公司迁至新宿区西新宿\', \'2017.04.01\', \'因业务规模扩大，总公司迁至新宿区四谷\', \'2017.08.25\', \'于大阪府大阪市创立关西分公司\', \'2018.06.01\', \'于爱知县名古屋市创立中部分公司\', \'2018.10.01\', \'于福冈县福冈市创立福冈分公司\', \'2019.06.11\', \'因业务规模扩大，总公司完成3楼扩建\', \'2019.08.01\', \'将福冈分公司并入关西分公司\', \'2020.04.13\', \'因业务规模扩大，总公司完成2楼扩建\', \'2020.08.14\', \'于加利福尼亚州创立洛杉矶分公司\', \'2020.08.24\', \'关西分公司更名为西日本分公司\', \'2020.11.17\', \'因执行新型冠状病毒防疫措施，\\n 远程办公规模扩大，总公司2楼、3楼解除租用合同\', \'2021.10.22\', \'因HR咨询顾问业务规模扩大，设立集团公司“株式会社Vision Career”\', \'2021.11.09\', \'资本金增资至1亿日元\', \'2022.03.01\', \'开始提供新服务“知识技能库”\', \'2022.04.07\', \'在“High-Growth Asia-Pacific 2022”中获得殊荣\', \'2022.04.11\', \'因业务规模扩大，总公司迁至港区六本木（六本木Hills森大厦39楼）\', \'2023.01.10\', \'在新加坡设立新加坡分公司。\', \'2023.03.15\', \'荣登2023亚太区快速成长企业排行，咨询类别中的「世界第一」。\', \'2023.11.01\', \'在日本下一代企业普及机构主办的白色企业认定中，获得了大型综合性咨询公司的首次认定。\', \'2023.11.01\', \'成立专门从事数字领域业务的集团公司，「株式会社Vision Consulting digital」并开始开展业务。\', \'2024.02.01\', \'创业十周年，员工人数突破1000人。\', \'2024.02.26\', \'在澳大利亚悉尼设立澳大利亚分公司\', \'2024.03.12\', \'在“FT排名：亚太地区高增长企业2024”中，咨询部门连续三年唯一入选。\', \'2024.08.07\', \'在《联合国WFP协会年报2023》中，唯一被列入咨询行业。\', \'2024.08.08\', \'在“厚生劳动省：えるぼし认证”中获得最高评价（三星）。\', \'2024.11.01\', \'在日本次世代企业普及机构主办的白色企业认证中，作为大型咨询公司首次获得“连续两年认证”和“最高级别的铂金认证”。\', \'2024.11.08\', \'在厚生劳动省的“优秀职业发展企业奖”评选中荣获“创新奖（厚生劳动省人力资源开发统括官表彰）”。\', \'2025.02.01\', \'石井千春先生就任代表董事兼总裁。\', \'- Top 消息 话题 新闻稿 企业 案例研究\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化 询问 一般雇主行动计划 Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个员工的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个员工的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'Only fill in if you are not human\', \'愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。\', \'- Top\', \'- 消息 话题 新闻稿\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 企业 案例研究\', \'- 案例研究\', \'- 洞察 报告 讨论/文章 知识\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司信息 公司介绍 專家 社会责任 办公室画廊\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 工作机会 雇员介绍 中职招聘 职位详情 毕业生招聘 职位详情 仅限录用者 参加的实习 一个雇员的一天 组织・机构・文化\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'- 询问\', \'- 一般雇主行动计划\', \'- Only fill in if you are not human 保持登录状态 新的注册 忘记密码？ 愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。 隐私政策 签到\', \'- 话题\', \'- 新闻稿\', \'- 案例研究\', \'- 报告\', \'- 讨论/文章\', \'- 知识\', \'- 公司介绍\', \'- 專家\', \'- 社会责任\', \'- 办公室画廊\', \'- 雇员介绍\', \'- 中职招聘\', \'- 职位详情\', \'- 毕业生招聘\', \'- 职位详情\', \'- 仅限录用者 参加的实习\', \'- 一个雇员的一天\', \'- 组织・机构・文化\', \'Only fill in if you are not human\', \'愿景咨询公司遵守所有相关法律、法规和准则，包括《个人数据保护法》，以保护公司持有的客户的个人数据。\', \'- ©2022 Vision Consulting, Inc.\', \'- 隐私政策\', \'- 安全政策\', \'- 合规政策\', \'- 网站使用条款\', \'We are using cookies to give you the best experience on our website.\', \'You can find out more about which cookies we are using or switch them off in settings .\', \'- English ( 英语 )\', \'- 日本語 ( 日语 )\', \'- 简体中文\', \'- Privacy Overview\', \'- Strictly Necessary Cookies\', \'This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. 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