求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：499,会社名：株式会社レイス,URL:https://career.cs-park.jp/job/499?pass=race-offer,"職種別採用データ:企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援していただきます。給与総合職　40万円（全国型）総合職 39万円（地域限定型：エリア限定）     【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】※指定職種手当/月60時間までの超過勤務手当を含む。※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。※32歳で1200万、40歳で1800万を狙うことが可能。総合職38万円（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※指定職種手当/月60時間までの超過勤務手当を含む。※超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給※選考時に選択した地域にて勤務。（入社後の変更は不可。）福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細求人募集人数数百名勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定","事業内容:企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・Webソリューション事業
・EC支援事業
・メディア事業
・エグゼクティブシニアマッチング支援事業
・組織理論コンサルティング事業
・業務効率化コンサルティング事業

2020年現在、24事業を展開

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",代表者名：藤 修,"本社住所：〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",企業規模：1950名,会社詳細①：仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社現在（2020年10月時点）24事業を展開しながら、企業経営における課題解決手法の提案および実行を行っています。対経営者を中心に、M＆A事業、WEBコンサル事業、顧問名鑑事業など、企業の根幹を支えるコンサルティングが中心事業となります。*事業一部紹介M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日,"会社詳細②：[""URL：https://www.race.co.jp/\nURL詳細：[['https://www.race.co.jp/', 'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/about', '経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- レイスグループについて', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、 社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する レイスグループの経営理念です。', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/company', '企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- レイナス株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- mode株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- エムレイス株式会社', '- レイアセット株式会社', '- 株式会社アラウンドテーブルズ', '- アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/company_en', 'RACE GROUP', ['- Japanese', '- Español', '- Inquiries', '- Site Map', '- home', '- Company Info', '- Group Companies', '- Privacy Policy', '- Inquiries']], ['https://www.race.co.jp/company_es', 'RACE GROUP', ['- Japanese', '- English', '- CONSULTAS', '- PLANO DEL SITIO', '- INICIO', '- LA EMPRESA', '- EL GRUPO', '- Política de privacidad', '- Consultas']], ['https://www.race.co.jp/group', 'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- エムレイス株式会社', '- mode株式会社', '- レイナス株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- レイアセット株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- 株式会社メディアタイムズ', '- ビジネスタンク株式会社', '- エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/inquiry', 'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/privacy', 'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', 'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。', 'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。', '- 当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。', '- 当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。', '- 当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。', '- 当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。', '- 当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。', '- 電話 ：03-3275-6618', '- e-mail ： privacy@race.co.jp', '- 制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日', 'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。', '- (1) 各事業運営においてお預かりした個人情報 （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援 （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため', '- （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため', '- （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援', '- （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため', '- （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- (2) お問い合わせに際していただく個人情報 お客様へのご連絡のため お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- お客様へのご連絡のため', '- お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- (3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報 お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- (4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報 採用選考等のご連絡のため 採用選考実施のため', '- 採用選考等のご連絡のため', '- 採用選考実施のため', '- (5) その他従業員からお預かりした個人情報 従業員の各種手続きと管理のため 尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。', '- 従業員の各種手続きと管理のため', '- （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため', '- （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため', '- （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援', '- （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため', '- （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- お客様へのご連絡のため', '- お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- 採用選考等のご連絡のため', '- 採用選考実施のため', '- 従業員の各種手続きと管理のため', '尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。', '- (1) 各事業運営においてお預かりした個人情報 （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者 （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- （2）（1）で規定する場合以外の第三者提供 (A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。 個人情報提供について本人の同意がある場合 法令に基づく場合 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', '- 個人情報提供について本人の同意がある場合', '- 法令に基づく場合', '- 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', '- （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。', '- 個人情報提供について本人の同意がある場合', '- 法令に基づく場合', '- 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', 'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。', '- 共同利用する者の利用目的 ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '- ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '- 共同利用する個人情報 氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 共同利用する方法 データベースの共有', '- 共同利用する者の範囲 レイス株式会社が出資するグループ各社', '- 共同利用する個人情報の管理について責任を有する者 レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '- ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', 'データベースの共有', 'レイス株式会社が出資するグループ各社', 'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。', 'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。', '当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。', '当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。', '- 【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳） ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。 ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。） 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。', '- 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。', '- ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）', '- 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。', '- 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。', '- ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）', '- 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 〒104-0031', '- 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階', '- 電話 ： 03-3275-6618', '- e-mail ：privacy@race.co.jp', '- 改定日：2024年2月21日', '- レイス株式会社', '- 代表取締役社長\\u3000藤 修', '- 個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '- 電話 ：03-3275-6618', '- e-mail ： privacy@race.co.jp', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/sitemap', 'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']]]"", ""URL：https://recruit.race.co.jp/\nURL詳細：[['https://recruit.race.co.jp/', 'レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '2024.12.25', 'ビジネスプロセス最適化事業（レイテクソリューションズ）の新卒採用サイトを公開しました。 https://recruit.race-tech.co.jp/ 社員インタビューやプロジェクト紹介など、さまざまなコンテンツを用意していますのでぜひご覧ください。', '一覧を見る', '今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？', 'どこで？ たとえば、レイスグループで。', 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'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。 「あなたのおかげでウチは上場できた」 「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」 『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！', '上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる', '若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。 新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。', '平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。', '業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。 私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。', '豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える', 'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。 四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。', 'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち', 'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。 3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、 “ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、 活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。', '皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間', '四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。 もちろん、 百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、 この旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。', '時に、自分の不甲斐なさに涙し、 時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、 時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。 このような仲間との切磋琢磨を経て、 皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。', '生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現', '働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。', 'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。 休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！', '成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う', '好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。', '両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。', '3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！', 'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。 自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、 3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！ 付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！ 「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。 ※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日） ※2023年の全国平均62.1%', '場所にとらわれない柔軟な働き方を追求', 'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。 また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。', '大胆に進化した長期間ワーケーション！ 3ヶ月間の沖縄勤務！', '「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と 役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。 もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、 制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！', '「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。 業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。 沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。 休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。', '「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」 ロマンある働き方を実現！', 'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。 レイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。 具体的には、給与を下げずに週休3日、年に2回10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。', '志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する', '全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。', '「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。', '百戦錬磨の経営者と折衝するために', 'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。 それゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。 「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。 新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。', '入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！', '『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、 社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。 入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。', '希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！', '携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、 一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。 社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。 社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。', '成果を出したら昇給？ 否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！', '「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、 「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！', '名実ともに“課長“を経験', 'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。 “課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。 通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。', '先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間', '日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。', 'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために', '日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。 将来に対する不安を軽減し、 社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。 妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。', 'オフィスでもリフレッシュできる環境を！', '最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。 酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。 通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。 「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！ 他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。', '所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進', 'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。', '社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！', '配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、 ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。', '- 01 レイスの行動指針', '- 02 レイスのカルチャー', '- 03 レイスの働き方', '- 04 レイスのキャリア形成', '- 05 その他レイスの取り組み', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/hoic', 'エイチ・オー・アイ・コンサルティング | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- 事業内容 日本、そして世界には、数多くのエクセレントカンパニーが存在します。 しかし、その「叡智」を十分に活かせている企業は、大手企業を含めそう多くはありません。もしも、この「叡智」を誰もが活用できるならば、企業はさらなる経営革新を実現できることでしょう。 私どもは、38,000名を超える、大手企業・上場企業の役員・部長職を経験されたエキスパートと共に、企業の未来創造に向けたプロジェクトを手がけています。 “ エクセレントカンパニーを創り上げた ” 彼らの多種多様な知識や経験、実践的なノウハウ。 この稀有な知見とネットワークを駆使し、その「叡智」を「循環」させることで、クライアント企業の変革と飛躍的な成長を実現することを目指します。 そして、私たちはその推進の「舵取り役」となり、次世代の日本、さらには世界のエクセレントカンパニーを生み出す立役者となります。', '- 仕事内容 売上高数兆円にものぼる大手企業のさらなる成長を実現すべく、経営課題の分析、課題の解決策の立案を行い、経営陣や部門責任者へ提案いたします。 課題解決に必要な知見やノウハウを持つエキスパートと共に、短期〜中期的な支援を行います。 支援領域は、商品開発、マーケティング強化、物流の効率化、調達・購買の強化、DX推進など、多岐にわたります。もちろん、支援企業の業種もさまざまです。 日本を代表する大手企業の経営陣や部門責任者と議論しながら、顧客の経営革新・未来創造の一翼を担います。', '日本、そして世界には、数多くのエクセレントカンパニーが存在します。 しかし、その「叡智」を十分に活かせている企業は、大手企業を含めそう多くはありません。もしも、この「叡智」を誰もが活用できるならば、企業はさらなる経営革新を実現できることでしょう。 私どもは、38,000名を超える、大手企業・上場企業の役員・部長職を経験されたエキスパートと共に、企業の未来創造に向けたプロジェクトを手がけています。 “ エクセレントカンパニーを創り上げた ” 彼らの多種多様な知識や経験、実践的なノウハウ。 この稀有な知見とネットワークを駆使し、その「叡智」を「循環」させることで、クライアント企業の変革と飛躍的な成長を実現することを目指します。 そして、私たちはその推進の「舵取り役」となり、次世代の日本、さらには世界のエクセレントカンパニーを生み出す立役者となります。', '売上高数兆円にものぼる大手企業のさらなる成長を実現すべく、経営課題の分析、課題の解決策の立案を行い、経営陣や部門責任者へ提案いたします。 課題解決に必要な知見やノウハウを持つエキスパートと共に、短期〜中期的な支援を行います。 支援領域は、商品開発、マーケティング強化、物流の効率化、調達・購買の強化、DX推進など、多岐にわたります。もちろん、支援企業の業種もさまざまです。 日本を代表する大手企業の経営陣や部門責任者と議論しながら、顧客の経営革新・未来創造の一翼を担います。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/in-house-activation', 'インナーコミュニケーション活性化支援事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- プロジェクト例', '- 事業内容 経営者が思い描く理想の組織を、『社内報』にて実現する。 グレイスコミュニケーションズは、顧客の『社内報』制作を担います。ただし、単なる制作代行ではありません。 『社内報』というツールを活用した、顧客の経営課題の解決、特に組織における問題解決の実現を目指します。 交流の薄い部門同士の紹介記事により帰属意識を高めて離職率改善を図ったり、トップ営業マンのテクニックを共有して業績アップに繋げたり、採用説明会時に企業をアピールするための紹介ツールとして活用したりと、その活用方法は様々です。 私たちは、企画力、編集力を駆使して、そのような効果のある『社内報』制作に挑みます。', '- 仕事内容 まずは、テレビ会議にて、顧客経営者および担当者とミーティングを行い、経営課題、組織の問題点をヒアリングします。そのうえで、どのようなテーマ、企画、デザインの社内報を、どう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか、ディレクターより具体的に提案します。 提案に対して賛同を得たら、それに沿って、制作パートナーとともに「チーム」で制作を進めます。 納品後には効果検証を行い、次の紙面制作に活かします。', 'グレイスコミュニケーションズは、顧客の『社内報』制作を担います。ただし、単なる制作代行ではありません。 『社内報』というツールを活用した、顧客の経営課題の解決、特に組織における問題解決の実現を目指します。 交流の薄い部門同士の紹介記事により帰属意識を高めて離職率改善を図ったり、トップ営業マンのテクニックを共有して業績アップに繋げたり、採用説明会時に企業をアピールするための紹介ツールとして活用したりと、その活用方法は様々です。 私たちは、企画力、編集力を駆使して、そのような効果のある『社内報』制作に挑みます。', 'まずは、テレビ会議にて、顧客経営者および担当者とミーティングを行い、経営課題、組織の問題点をヒアリングします。そのうえで、どのようなテーマ、企画、デザインの社内報を、どう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか、ディレクターより具体的に提案します。 提案に対して賛同を得たら、それに沿って、制作パートナーとともに「チーム」で制作を進めます。 納品後には効果検証を行い、次の紙面制作に活かします。', '- プロジェクト例 社内報を通じ、社員の生産性が1.3倍に向上 ある企業では社員の活躍ぶりを、スタイリッシュな写真とともにインタビュー形式で表紙に掲載し、さらにご家族にもその紙面を届けたところ、社員の勤務意欲が飛躍的に向上し、掲載後の生産性が 1.3 倍に向上したという効果が生まれています。', 'ある企業では社員の活躍ぶりを、スタイリッシュな写真とともにインタビュー形式で表紙に掲載し、さらにご家族にもその紙面を届けたところ、社員の勤務意欲が飛躍的に向上し、掲載後の生産性が 1.3 倍に向上したという効果が生まれています。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/nconsulting', '新卒採用コンサルティング事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 事業内容 顧客企業の魅力を引き出し、未来の幹部候補の獲得を支援する。 レイナスは、「新卒採用を通じ、未来の経営幹部候補を獲得したい」という経営者の想いに応えるべく、年間数千万円の予算を預かり、新卒採用に関わる全ての工程を設計、主導します。 具体的には、ターゲット学生設定、採用戦略の策定、説明会ストーリーの構築、各種制度の導入、選考官研修など、支援領域は広範に渡り、まさしく経営者のパートナーとして奔走します。 また、毎年 10,000 名以上の学生を集め、ソニー、キヤノン、本田技研工業、ブリヂストンなど、各業界を代表するリーディングカンパニーを一堂に集めた国内最大級の就職イベント『レイスフォーラム』も主催しています。', 'レイナスは、「新卒採用を通じ、未来の経営幹部候補を獲得したい」という経営者の想いに応えるべく、年間数千万円の予算を預かり、新卒採用に関わる全ての工程を設計、主導します。 具体的には、ターゲット学生設定、採用戦略の策定、説明会ストーリーの構築、各種制度の導入、選考官研修など、支援領域は広範に渡り、まさしく経営者のパートナーとして奔走します。 また、毎年 10,000 名以上の学生を集め、ソニー、キヤノン、本田技研工業、ブリヂストンなど、各業界を代表するリーディングカンパニーを一堂に集めた国内最大級の就職イベント『レイスフォーラム』も主催しています。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/data', '数字で見るレイス | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループの過去・現在・未来を 様々な数字と共に紹介します。', '売上高 0 億円', '※2024年度実績', '- 従業員数 0 名', '- 平均年齢 0 歳', '0 名', '0 歳', 'Grow Up', '- 01 1年目に折衝する 経営者の数（平均） 128.2 名 経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解\\n決策を提案します。論理的思考力や、\\n問題解決力など、様々な力を\\n身につけられる環境です。', '- 02 手掛ける事業の数 26 事業 刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に\\n先駆けて、新たな事業を次々と生み\\n出しています。それに伴い社員の\\n成長機会が生まれています。', '- 03 1年間の査定の回数 4 回 社員個々の頑張りや成長が評価される機会を\\nできる限り多く設けたいとの考えから、\\n昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、\\n年間4回実施しています。', '- 04 最年少支店長の年齢 24 歳 24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる\\n支店拡大に向けて奮闘しています。', '- 05 G.S.（29歳 次長）が 統率するメンバー数 120 名 実力以上の役職やミッションを任せる\\nことで飛躍的な成長を実現しています。', '- 06 T.H.（39歳 事業責任者）の 年収 4000 万円 当社では、社員各々が生み出した成果を\\n昇給や昇進に大きく反映しています。', '- 07 研修プログラムの数 36 種類 ビジネスパーソンとしての考え方を養う\\n研修、論理的思考力やマネジメント力を\\n磨くプログラムなど、テーマは多岐に\\nわたります。', '- 08 新規事業コンテストの 参加者数 461 名 社員間で新規事業のアイデアを競う\\nコンテストを開催しています。\\n事業化された暁には、 自ら発案した\\n新規事業の責任者を任せています。', '- 09 1年以内に異動希望が 実現した率 86.4 % 3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働く\\nメンバーや上司の希望などを申告することがで\\nきます。各自の希望も十分に加味したうえでの\\n「適材適所」を目指しています。', '01', '1年目に折衝する 経営者の数（平均）', '128.2 名', '経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解\\n決策を提案します。論理的思考力や、\\n問題解決力など、様々な力を\\n身につけられる環境です。', '02', '手掛ける事業の数', '26 事業', '刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に\\n先駆けて、新たな事業を次々と生み\\n出しています。それに伴い社員の\\n成長機会が生まれています。', '03', '1年間の査定の回数', '4 回', '社員個々の頑張りや成長が評価される機会を\\nできる限り多く設けたいとの考えから、\\n昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、\\n年間4回実施しています。', '04', '最年少支店長の年齢', '24 歳', '24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる\\n支店拡大に向けて奮闘しています。', '05', 'G.S.（29歳 次長）が 統率するメンバー数', '120 名', '実力以上の役職やミッションを任せる\\nことで飛躍的な成長を実現しています。', '06', 'T.H.（39歳 事業責任者）の 年収', '4000 万円', '当社では、社員各々が生み出した成果を\\n昇給や昇進に大きく反映しています。', '07', '研修プログラムの数', '36 種類', 'ビジネスパーソンとしての考え方を養う\\n研修、論理的思考力やマネジメント力を\\n磨くプログラムなど、テーマは多岐に\\nわたります。', '08', '新規事業コンテストの 参加者数', '461 名', '社員間で新規事業のアイデアを競う\\nコンテストを開催しています。\\n事業化された暁には、 自ら発案した\\n新規事業の責任者を任せています。', '09', '1年以内に異動希望が 実現した率', '86.4 %', '3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働く\\nメンバーや上司の希望などを申告することがで\\nきます。各自の希望も十分に加味したうえでの\\n「適材適所」を目指しています。', 'Private', '- 01 在宅勤務実施率 ※週1日以上、在宅勤務を実施する社員の割合 90.2 % ※2024年3月時点 全国平均24.8% 国土交通省「令和5年度\\nテレワーク人口実施調査」', '- 02 有給取得率 82.1 % 全国平均62.1% 厚生労働省「令和5年\\n就労条件総合調査の概況」', '- 03 産休・育休後復帰率 97.4 % 全国平均53.8% 厚生労働省「第一子出産前後の妻の\\n継続就業率・育児休業利用状況」', '- 04 報奨旅行に参加した 社員の割合 新卒入社3年以内 70.5 % 一定水準以上の実績を残したチームは、ハワ\\nイやプーケット、バリ、沖縄などへの\\n報奨旅行を獲得できます。 ※2024年3月時点', '- 05 週休3日制度の 対象者の割合 在籍5年以上 59.8 % 在籍3年目以上 49.7 % ※2024年3月時点', '- 06 家族旅行支援制度を 利用した社員の割合 在籍5年以上 72.2 % 在籍3年目以上 63.5 % ※2024年3月時点', '01', '在宅勤務実施率', '※週1日以上、在宅勤務を実施する社員の割合', '90.2 %', '※2024年3月時点', '全国平均24.8% 国土交通省「令和5年度\\nテレワーク人口実施調査」', '02', '有給取得率', '82.1 %', '全国平均62.1% 厚生労働省「令和5年\\n就労条件総合調査の概況」', '03', '産休・育休後復帰率', '97.4 %', '全国平均53.8% 厚生労働省「第一子出産前後の妻の\\n継続就業率・育児休業利用状況」', '04', '報奨旅行に参加した 社員の割合', '新卒入社3年以内 70.5 %', '一定水準以上の実績を残したチームは、ハワ\\nイやプーケット、バリ、沖縄などへの\\n報奨旅行を獲得できます。', '※2024年3月時点', '05', '週休3日制度の 対象者の割合', '在籍5年以上 59.8 %', '在籍3年目以上 49.7 %', '※2024年3月時点', '06', '家族旅行支援制度を 利用した社員の割合', '在籍5年以上 72.2 %', '在籍3年目以上 63.5 %', '※2024年3月時点', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/message', '代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'ロマンある人生が集う場所。', 'それが、レイスでありたい。', 'レイスグループ代表\\u3000藤 修', '今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している 新卒採用説明会に目が留まりました。', '「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」', '創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、 ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、 全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、 さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。', 'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。', '「常に好調なビジネスなど存在しない」', '世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。', '私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。', '社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。', '「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。', 'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。', '現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。', '瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。', '私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/philosophy', '企業理念 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループでは、「経営理念」「経営方針」そして従業員の行動指針である「八つの心得」を定め、 全従業員がこれを規範として行動するよう心掛けています。', '- 顧客の未来創造への貢献', '- 人格修養の扶助', '- 適材適所', '- 公明な処遇', '- 同志の結束', '- 最高水準報酬の追求', '- 01 素直', '- 02 前向き', '- 03 責任感', '- 04 礼節', '- 05 感謝・報恩', '- 06 向上心', '- 07 一生懸命', '- 08 元気な挨拶と 笑顔の交流', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/profile', '企業概要 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- 社名 レイス株式会社', '- 設立 1997年10月1日', '- 代表者 藤 修', '- グループ 資本金 6億4000万円（資本剰余金含む）', '- グループ 売上高 570億円（25年9月期見込） 510億円（24年9月期実績）', '- グループ 従業員数 2880名', '- グループ 所在地 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F 大阪本社 〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F 名古屋支社 〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F 札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F 仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F さいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F 柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F 新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F 渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F 立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F 川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F 横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F 富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F 静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F 浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F 京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F 本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F 難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F 神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F 岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F 広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F 松山支店 〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F 福岡支店 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F 宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F 熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F 鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F 沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F', 'レイス株式会社', '1997年10月1日', '藤 修', '6億4000万円（資本剰余金含む）', '570億円（25年9月期見込） 510億円（24年9月期実績）', '2880名', '東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F', '大阪本社 〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F', '名古屋支社 〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F', '札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F', '仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F', 'さいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F', '柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル', '船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F', '新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F', '渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F', '立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F', '川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F', '横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F', '富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F', '静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F', '浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F', '京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F', '本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F', '難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F', '神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F', '岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F', '広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F', '松山支店 〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F', '福岡支店 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F', '宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F', '熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F', '鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F', '沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F', '- mode株式会社', '- レイサス株式会社', '- ビジネスタンク株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- グレイスコミュニケーションズ株式会社', '- 株式会社組織理論', '- エムレイス株式会社', '- レイナス株式会社', '- しごと図鑑株式会社', '- レイスバックオフィス株式会社', '- レイスシステムソリューションズ株式会社', '他含め、合計28社', '- 企業概要', '- グループ会社', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/recruit/career', 'キャリア採用\\u3000全社共通 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。 すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。 素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。', '総合職', '①コンサルティング営業職 さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。', '②CS職（コーポレート部門） レイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。', '【既存事業所一覧（2024年2月時点）】', '- 本社：東京、大阪', '- 支社：名古屋', '- 支店：札幌、仙台、さいたま、柏、船橋、新宿、渋谷、立川、川崎、横浜、富山、静岡、浜松、京都、難波、本町、神戸、岡山、広島、松山、福岡、宮崎、熊本、鹿児島', '- サテライトオフィス：沖縄', '【今後開設予定の事業所】', '茨城、栃木、群馬、石川、長野、岐阜、三重、滋賀、香川', '経験、能力を考慮のうえ優遇', '通勤交通費（月額上限50,000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他', '年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。', '『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。', '・年間の休日・休暇：130日（休日 125日+有休計画的付与日 5日） ※土日祝日、年末年始、夏期休業、その他会社の指定日を含む', '・年次有給休暇：最大20日間 毎年、別に定める「正社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。', '・その他の休暇・休業 週休3日（一部対象者のみ）/RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ） 産前産後休業/育児休業/介護休業/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇', '雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備', '休息・リフレッシュ ・報奨旅行 ・家族旅行支援制度 ・沖縄ロングワーケーション ・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象） ・契約保養所 ・配偶者、お子様誕生日早帰り制度', '出産・子育て支援 ・卵子凍結の費用補助 ・不妊検査の費用補助 ・育児のための在宅勤務日数の追加', '慶弔見舞金 ・本人及び親族死亡時弔慰金 ・災害見舞金', '健康・ウェルネス支援 ・人間ドック、婦人科健診の費用補助 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・健康診断 ・社内リラクゼーションサービス └仮眠室 └マッサージチェア └ウォーキングマシン・エアロバイク └酸素カプセル └整体・スポーツマッサージ', 'チームビルディング ・懇親会の費用補助 ・コーヒーマシンの設置（一部対象オフィスのみ） ・オープンエアMTGの費用補助（一部対象期間のみ）', 'スキルアップ支援 ・日経新聞の法人契約（有料） ・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）', '財産形成・資産運用支援 ・選択制確定拠出年金 ・資産運用、生涯資金計画研修', '生活サポート ・社内フリーマケット（無料） ・社会貢献型職域限定 ECサイト「CLOSED Mart」の法人契約（有料）', 'その他 ・社内靴磨き（有料）', '事業所内は全面禁煙 ※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。', '説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。', '※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。 ※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。 ※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。', '- 01 複数回の面接', '- 02 内々定', '- レイスグループ（グループ総合職）', '- mode', '- レイサス', '- ビジネスタンク', '- レイテクソリューションズ', '- ロンザン', '- グレイスコミュニケーションズ', '- レイスグループ（CS職）', '- レイスシステムソリューションズ', '- エイチ・オー・アイ・コンサルティング', '- キャリア採用\\u3000全社共通', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. 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