求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：525,会社名：株式会社AViC,URL:https://career.cs-park.jp/job/525?pass=avic-special-offer,職種別採用データ:給与月収：30万円〜※残業手当：45時間分の固定残業代制（超過分別途支給）昇給：査定頻度は毎月（数字ではなくスキルで評価しております。）試用期間：６ヶ月（条件変更なし）福利厚生・通勤手当：会社規定に基づき支給・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・携帯代補助・家賃補助（条件あり）・在宅勤務（条件あり）・屋内原則禁煙（敷地内に喫煙場所あり）休日・休暇・週休2日制(土日・祝)・年次有給休暇（入社時に20日付与）・その他（慶弔、育児・介護）　勤務形態勤務時間フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00 標準労働時間 8時間）勤務地東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会・グループワーク選考3.ワーク選考4.面接複数回5.内定,"事業内容:・デジタルマーケティング事業
・UXコンサルティング事業",代表者名：市原 創吾,本社住所：東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階,企業規模：None,会社詳細①：AViCは、サイバーエージェント出身の代表・役員陣のもと、強みであるデジタルマーケティングのノウハウを元に、大手クライアント様に対して各種インターネット広告やSEOといった領域で、コンサルティングや運用面などのサービス提供を行っている会社です。マーケティングにおける企業のデジタル・デバイド(格差)を無くしたい。わたしたちはデジタルマーケティングの専門集団です。仕事内容マーケティングを軸とした様々な業務に携わり、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。課題の把握、分析、戦略立案、施策の実施まで一気通貫で経験いただくことが可能です。デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化をデジタルマーケティング事業お客様のプロダクトを徹底的に理解した上で、これまで培ってきたデジタルアドのノウハウと、最前線のアドテクノロジーを活用し、戦略的なデジタルマーケティングのソリューションを提供しています。UXコンサルティング検索アルゴリズムを徹底的に理解した上で、デジタルマーケティングの専門家集団として、ユーザーの検索意図の把握や、業界知識、競合分析、キーワード選定を行い、広告費用をかけずに事業成果に導くためのソリューションを提供しています。キャリアプラン創業初期メンバーとして、共に会社を成長させる将来の幹部候補になっていただきます。当社は、スタートアップであり、現時点においてロールモデルとなるキャリアプランはありません。スタートアップの会社だからこそ、役職やチャンスは幅広く存在しており、自身のキャリアプランにあった経験を積み上げることができます。当社で働くと身につく力・スタートアップ企業の創業期を経験できる・日本だけではなく世界企業で通用するマーケティング技術を得られる・20代で高い次元での当事者意識と成長を経験できる当社で働く魅力■業界最高レベルの人材がいる環境で働ける→インターネット広告のマーケットでトップを実現・経験した事のある、最高レベルのスキルを持った人材と働くことができます。■個としての市場価値・スキルを磨くことが出来る→今後もニーズが高まり続けることが予想されるネット広告、デジマ領域において、個としての市場価値を高めることができます。オフィスの様子社風・風土優秀なメンバー業界の第一線で活躍してきた各社のハイパフォーマー人材が多く在籍しています。各メンバーのこれまでの経験や知見を融合することで、新しい形のデジタルマーケティングカンパニーを創っていきたいと考えています。個人＞会社個人の成長が組織の成長に繋がると考え、従業員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、導く文化を構築しています。当社では、仲間を応援し合う風土を大切にし、人事のみならず経営者が率先して、制度づくりや環境整備に取り組んでいます。若手が育ちやすい「人の成長に制限速度はない」という考えのもと、人材育成に力を入れています。経営陣直下でマーケティングスキルを学ぶことができるだけでなく、年齢や経歴に問わず挑戦できる機会を用意する等、意欲的に成長できる環境を整えています。働き方データ月の残業時間19.6時間平均年齢31.2歳平均勤続年数2年5か月,"会社詳細②：[""URL：https://avic.jp/\nURL詳細：[['https://avic.jp/', '株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Our Mission', 'View more', 'About Us', '企業の事業戦略にあわせ、デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化に貢献いたします。', 'わたしたちはデジタルマーケティングの専門集団です。', '業界の最前線で活躍するマーケターが集まるわたしたちのオフィス、会社概要、役員をご紹介します。', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '最新情報', '- 2024.06.17 パブリシティ 「2024年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。', '- パブリシティ', '- 2024.07.24 パブリシティ 「ミライのお仕事」に弊社第1マーケティングDX本部松本、人事本部西村のインタビュー記事が掲載されました', '- パブリシティ', '- 2024.05.14 お知らせ (株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立のお知らせ', '- お知らせ', '- 2024.04.01 プレスリリース (株)AViC、CSRの一環として、NPO法人ミダス＆ストークサポートが行う特別養子縁組事業の活動支援を開始', '- プレスリリース', '2024.06.17', '- パブリシティ', '2024.07.24', '- パブリシティ', '2024.05.14', '- お知らせ', '2024.04.01', '- プレスリリース', 'Recruit', 'デジタルマーケティングの 最前線で挑戦したいあなたへ。', '- M id -career 中途採用 View more', '- N ew Graduate 新卒採用 View more', 'M id -career', 'N ew Graduate', 'IR', 'The IR information top', 'View more', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook', 'A-Book｜AViCの公式オウンドメディア', ['（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', 'Pick up', '- 2024.07.11 事業 ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.05.31 社員図鑑 AViC社員図鑑「月岡 美結」', '- 社員図鑑', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2024.02.07 社員図鑑 AViC社員図鑑「猪股 未歩」', '- 社員図鑑', '2024.07.11', '- 事業', '2024.05.31', '- 社員図鑑', '2024.04.23', '- カルチャー', '2024.02.07', '- 社員図鑑', 'Latest Article', 'もっと見る', '- 2022.11.30 社長ブログ 上場を終えて、今', '- 社長ブログ', '2022.11.30', '- 社長ブログ', 'もっと見る', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', 'もっと見る', '- 2024.07.11 事業 ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.04.11 事業 定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～', '- 事業', '- 2024.02.19 事業 UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '2024.07.11', '- 事業', '2024.04.11', '- 事業', '2024.02.19', '- 事業', 'もっと見る', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2024.02.27 カルチャー 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '- カルチャー', '- 2023.04.21 カルチャー 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '2024.04.23', '- カルチャー', '2024.02.27', '- カルチャー', '2023.04.21', '- カルチャー', 'もっと見る', '- 2024.03.22 マネジメント 成長し続けることで見える景色', '- マネジメント', '- 2022.07.14 マネジメント 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '- マネジメント', '- 2022.06.29 マネジメント SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '- マネジメント', '2024.03.22', '- マネジメント', '2022.07.14', '- マネジメント', '2022.06.29', '- マネジメント', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/access', 'アクセス｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Access', '- HOME', '- アクセス', '〒107-6019 東京都港区赤坂一丁目12番32号\\u3000アーク森ビル19階 Google Map', 'アーク森ビルに到着されましたら、ビル受付カウンターにて受付をお済ませください。', '受付が完了されましたら、カウンター左側、EAST WINGのゲートをお通りいただき、19階までお越しください。', '19階に到着されましたら株式会社AViCがございます。エントランスの中へお進みください。', 'タブレット端末にて受付をお願いいたします。担当者がお迎えに上がります。', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/company', '企業情報｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Company', '- HOME', '- 企業情報', 'Company', 'Leadership', 'Board of Directors', '- Sogo Ichihara 市原 創吾 代表取締役社長 2009年、青山学院大学理工学部を卒業後、株式会社サイバーエージェントに入社。広告事業部門にて複数の大手クライアントを担当し、インターネット広告を中心としたWebマーケティングにおけるコンサルティング業務に従事。その後、マネジメント業務にも携わり、2015年に局長に就任。2018年４月、株式会社AViCを設立、代表取締役社長に就任。', '- Makoto Sasano 笹野 誠 取締役CFO 2010年、東京大学を卒業後、株式会社みずほ銀行に入社。大企業営業に従事の後、2015年みずほ証券株式会社にてテレコム・メディア・テクノロジーセクターのカバレッジとして投資銀行業務に従事。2020年１月にCFOとして当社入社、２月より取締役に就任。', '- 安生あづさ Anjo Azusa 社外取締役 常勤監査等委員 1995年12月 大同監査法人（現 監査法人グラヴィタス）入所 1997年08月 株式会社関総研入社 2000年05月 株式会社ネクサス入社 2002年06月 三優監査法人入所 2006年04月 あんじょう会計事務所代表就任（現任） 2022年04月 HRクラウド株式会社監査役就任（現任） 2023年12月 当社取締役 常勤監査等委員に就任（現任） 関西学院大学卒業（1994年）', '- 山元 雄太 Yamamoto Yuta 社外取締役 監査等委員 2007年04月\\u3000株式会社ボストンコンサルティンググループ入社 2012年05月\\u3000NKリレーションズ株式会社（現ノーリツ鋼機株式会社）入社 2014年01月\\u3000弁護士登録 2015年06月\\u3000ノーリツ鋼機株式会社取締役CFO就任 2019年04月\\u3000株式会社JMDC取締役副社長兼CFO就任（現任） 2020年08月\\u3000当社社外取締役に就任 2021年12月\\u3000当社取締役 監査等委員に就任（現任） 京都大学卒業（2007年）', '- 長利 一心 Osari Kazushi 社外取締役 監査等委員 2006年04月\\u3000ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド入社 2015年04月\\u3000株式会社セガゲームス（現 株式会社セガ）入社 2018年03月\\u3000株式会社メルカリ入社 2020年04月\\u3000株式会社メルペイ取締役 2021年04月\\u3000株式会社メルコイン取締役 2022年01月\\u3000株式会社メルカリ執行役員 Marketplace COO（現任）', 'Sogo Ichihara', '代表取締役社長', '2009年、青山学院大学理工学部を卒業後、株式会社サイバーエージェントに入社。広告事業部門にて複数の大手クライアントを担当し、インターネット広告を中心としたWebマーケティングにおけるコンサルティング業務に従事。その後、マネジメント業務にも携わり、2015年に局長に就任。2018年４月、株式会社AViCを設立、代表取締役社長に就任。', 'Makoto Sasano', '取締役CFO', '2010年、東京大学を卒業後、株式会社みずほ銀行に入社。大企業営業に従事の後、2015年みずほ証券株式会社にてテレコム・メディア・テクノロジーセクターのカバレッジとして投資銀行業務に従事。2020年１月にCFOとして当社入社、２月より取締役に就任。', 'Anjo Azusa', '社外取締役 常勤監査等委員', '1995年12月 大同監査法人（現 監査法人グラヴィタス）入所 1997年08月 株式会社関総研入社 2000年05月 株式会社ネクサス入社 2002年06月 三優監査法人入所 2006年04月 あんじょう会計事務所代表就任（現任） 2022年04月 HRクラウド株式会社監査役就任（現任） 2023年12月 当社取締役 常勤監査等委員に就任（現任） 関西学院大学卒業（1994年）', 'Yamamoto Yuta', '社外取締役 監査等委員', '2007年04月\\u3000株式会社ボストンコンサルティンググループ入社 2012年05月\\u3000NKリレーションズ株式会社（現ノーリツ鋼機株式会社）入社 2014年01月\\u3000弁護士登録 2015年06月\\u3000ノーリツ鋼機株式会社取締役CFO就任 2019年04月\\u3000株式会社JMDC取締役副社長兼CFO就任（現任） 2020年08月\\u3000当社社外取締役に就任 2021年12月\\u3000当社取締役 監査等委員に就任（現任） 京都大学卒業（2007年）', 'Osari Kazushi', '社外取締役 監査等委員', '2006年04月\\u3000ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド入社 2015年04月\\u3000株式会社セガゲームス（現 株式会社セガ）入社 2018年03月\\u3000株式会社メルカリ入社 2020年04月\\u3000株式会社メルペイ取締役 2021年04月\\u3000株式会社メルコイン取締役 2022年01月\\u3000株式会社メルカリ執行役員 Marketplace COO（現任）', 'Executive Officers', '- Satoshi Okugawa 奥川 哲史 執行役員 2009年、株式会社ネットフロンティア（現：株式会社アイトリガー）に新卒入社。営業部門や広告運用部門の責任者、子会社の代表を務め、2019年に代表取締役社長に就任。日本に9人のLINEの認定講師「LINE Frontliner」としても活動。2022年6月当社入社、2024年10月執行役員に就任。', '- Noriko Nishimura 西村 規子 執行役員 1994年、慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社ベネッセコーポレーション等を経て、2001年株式会社サイバーエージェント入社。黎明期から長く人事部門の責任者を務める。2015年株式会社ディー・エヌ・エー入社。関連会社の人事責任者および経営管理責任者として人事～経営企画まで広範囲の業務に従事。2024年1月当社入社、同年10月執行役員に就任。', 'Satoshi Okugawa', '執行役員', '2009年、株式会社ネットフロンティア（現：株式会社アイトリガー）に新卒入社。営業部門や広告運用部門の責任者、子会社の代表を務め、2019年に代表取締役社長に就任。日本に9人のLINEの認定講師「LINE Frontliner」としても活動。2022年6月当社入社、2024年10月執行役員に就任。', 'Noriko Nishimura', '執行役員', '1994年、慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社ベネッセコーポレーション等を経て、2001年株式会社サイバーエージェント入社。黎明期から長く人事部門の責任者を務める。2015年株式会社ディー・エヌ・エー入社。関連会社の人事責任者および経営管理責任者として人事～経営企画まで広範囲の業務に従事。2024年1月当社入社、同年10月執行役員に就任。', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/contact', 'お問い合わせ｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Contact', '- HOME', '- お問い合わせ', 'お問い合わせにつきましては下記窓口からお願いいたします。', '（1営業日以内に担当より ご連絡させていただきます）', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/download', '会社案内ダウンロード｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Company Profile Download', '- HOME', '- 会社案内ダウンロード', 'AViCの提供サービス、 デジタルマーケティング支援実績など、 AViCについてを詳しく知っていただける会社案内資料のダウンロードはこちらから。', '- BtoBマーケティング', '- BtoCマーケティング', '- アプリマーケティング', '- 広告運用', '- SEM/SEO', '- SNS活用', '- ECモールマーケティング', '- レピュテーション・マネジメント', '- 代理店（パートナー）販売', '- その他', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/ir', 'IR情報｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'IR', '- HOME', '- IR情報', 'IR News', '- 2025.01.29 PR情報 『マネックスオンデマンド』への動画公開のお知らせ PDF （278KB） PDF （278KB）', '- 2025.01.20 お知らせ 「投資家向け会社説明会」開催のお知らせ（マネックス証券） URL 2025年2月21日(金)19:00～20:00より、「投資家向け会社説明会」を開催いたします。 当日は、弊社代表取締役の市原が、株式会社AViCの会社概要、決算概要、成長戦略についてご説明いたします。 無料でどなたでもご参加いただけますので、ぜひ上記リンクよりお申し込みください。 URL 2025年2月21日(金)19:00～20:00より、「投資家向け会社説明会」を開催いたします。 当日は、弊社代表取締役の市原が、株式会社AViCの会社概要、決算概要、成長戦略についてご説明いたします。 無料でどなたでもご参加いただけますので、ぜひ上記リンクよりお申し込みください。', '- 2025.01.15 お知らせ 「湘南投資勉強会」の書き起こし公開 URL 12月17日開催のIR説明会「湘南投資勉強会」での、弊社紹介や視聴者の方とのQ&Aについて、書き起こしが公開されました。 ぜひリンク先よりご一読ください。 URL 12月17日開催のIR説明会「湘南投資勉強会」での、弊社紹介や視聴者の方とのQ&Aについて、書き起こしが公開されました。 ぜひリンク先よりご一読ください。', '- 2025.01.10 お知らせ オンラインIRイベント「注目の上場ベンチャー4社を2時間でまとめて知る!!」登壇のお知らせ URL 2025年1月23日(木)20:40～21:10、弊社代表取締役の市原が、グロース・キャピタル(株)主催の当イベントに登壇いたします。 無料でどなたでも参加いただけますので、ぜひ上記リンクよりお申し込みください。 URL 2025年1月23日(木)20:40～21:10、弊社代表取締役の市原が、グロース・キャピタル(株)主催の当イベントに登壇いたします。 無料でどなたでも参加いただけますので、ぜひ上記リンクよりお申し込みください。', '- 2024.12.23 適時開示 直近のよくある問い合わせと回答 PDF （438KB） PDF （438KB）', 'IR Library', '決算短信や各種説明会資料、決算発表関連資料など、 IRに関する過去から直近までの資料をご覧になれます。', 'Stock Information', '上場取引所、証券コード、株主名簿管理人等の基本情報を掲載しています。', '株式情報', '株主総会', '株価情報', 'Management', '当社代表取締役からのメッセージ、コーポレート・ガバナンスに関する取組み、ディスクロージャーポリシーをご紹介しています。', '株主・投資家の皆様へ', 'コーポレート・ガバナンス', 'ディスクロージャーポリシー', 'Financial Highlights', 'View more', 'IR Calendar', 'View more', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/mission', 'ミッション｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Team AViC が ビジネスドライバーとなり、 世の中に新たな景色を創る', '私たち「Team AViC」は、 ビジネスの成長と進化の推進力となり、 産業や市場に価値を提供することによって、 社会に新たな景色を創ることを目指します。', 'AViCは、「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」というミッションを掲げています。 これは、2022年6月の上場を経て第二創業期ともいえる新たなフェーズに差し掛かった際に、今後の更なる成長を見据え、改めて私たちが果たすべきことを定義すべく、経営陣を中心に幾度も議論を重ねて紡ぎだしたものです。 このミッションに込めた想いについてお伝えさせていただきます。 まず「ビジネスドライバー」であること、これこそがAViCの存在意義であると考えています。 最高水準のサービスをご提供し、単にクライアントの目の前のニーズに応えるだけにとどまらず、ビジネスそのものを誰よりもドライブさせる、つまり成長と進化を推進する大きな力になることを表します。 また、伴って私たち自身のビジネスもドライブし、さらなる推進力を得ていくという意味も含んでいます。 そして、クライアントと私たちのビジネスが共にドライブし、その価値が産業や市場に広く浸透することによって、人々の生活や社会に新たな視点や価値観をもたらし、世の中に新たな景色が広がっていきます。この「新たな景色を創る」ことが、私たちのミッションです。 また私たちは、一人では成しえない大きなことを成すため、一人では見ることのできないいくつもの新しい景色を見るため、AViCに集っています。社員一人ひとりの能力や個性を最大限に活かして有機的に掛け合わせ、「Team AViC」の結束をもって、より大きな力を発揮します。 「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」——これがAViCの掲げるミッションです。', '- HOME', '- ミッション', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/news', 'ニュース｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'News', '- HOME', '- ニュース', '- 2024.06.17 パブリシティ 「2024年度 SEO業界カオスマップ」に弊社 が掲載されました。', '- パブリシティ', '- 2024.07.24 パブリシティ 「ミライのお仕事」に弊社第1マーケティングDX本部松本、人事本部西村のインタビュー記事が掲載されました', '- パブリシティ', '- 2024.05.14 お知らせ (株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立のお知らせ', '- お知らせ', '- 2024.04.01 プレスリリース (株)AViC、CSRの一環として、NPO法人ミダス＆ストークサポートが行う特別養子縁組事業の活動支援を開始', '- プレスリリース', '- 2024.03.26 プレスリリース (株)AViC、(株)ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「(株) ADK AViC パフォーマンス・デザイン」設立を決議', '- プレスリリース', '- 2024.02.13 パブリシティ ラジオNIKKEI「ザ・マネー\\u3000櫻井英明のかぶてつ」に、弊社代表取締役社長 市原が出演しました', '- パブリシティ', '- 2024.01.31 パブリシティ 「CreatorZine」に、「Cre Tech Force本格提供開始」に関する記事が掲載されました。', '- パブリシティ', '- 2024.01.26 プレスリリース (株)AViC、AIを活用した動画広告ソリューション 「Cre Tech Force」を本格提供開始～動画クリエイティブの定量分析によって、広告効果が改善～', '- プレスリリース', '- 2024.01.22 パブリシティ 「Markezine」「Generatived」「RTB SQUARE」に、「”SEORY ARTICLE”を提供開始」に関する記事が掲載されました', '- パブリシティ', '- 2024.01.18 プレスリリース (株)AViC、AIライティングと人を融合した新たなSEOコンサルティングサービス「SEORY ARTICLE」を提供開始 ～(株)Insight scienceと共同開発～', '- プレスリリース', '- 2024.01.12 プレスリリース (株)AViC(エイビック)、LINE公式アカウントを活用した新たなCVR改善ソリューションを提供開始～サードパーティーCookie廃止の影響を受けない～', '- プレスリリース', '- 2023.11.21 パブリシティ 「バチャナビ」に、弊社の新オフィスが掲載されました', '- パブリシティ', '2024.06.17', '- パブリシティ', '2024.07.24', '- パブリシティ', '2024.05.14', '- お知らせ', '2024.04.01', '- プレスリリース', '2024.03.26', '- プレスリリース', '2024.02.13', '- パブリシティ', '2024.01.31', '- パブリシティ', '2024.01.26', '- プレスリリース', '2024.01.22', '- パブリシティ', '2024.01.18', '- プレスリリース', '2024.01.12', '- プレスリリース', '2023.11.21', '- パブリシティ', '- 1', '- 2', '- 3', '- next', '- すべて', '- パブリシティ', '- お知らせ', '- プレスリリース', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/privacypolicy', 'プライバシーポリシー｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Privacy Policy', '- HOME', '- プライバシーポリシー', '株式会社ＡＶｉＣ（以下「当社」といいます。）は，当社の提供するサービス（以下「本サービス」といいます。）における，本サービスの利用者（以下「ユーザー」といいます。）についての個人情報を含む利用者情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本規程」といいます。）を定めます。', '- 本サービスの利用に関してユーザーからご提供いただく情報 氏名，生年月日，性別，職業等プロフィールに関する情報 メールアドレス，電話番号，住所等連絡先に関する情報 ユーザーの肖像を含む静止画情報 入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報', '- 氏名，生年月日，性別，職業等プロフィールに関する情報', '- メールアドレス，電話番号，住所等連絡先に関する情報', '- ユーザーの肖像を含む静止画情報', '- 入力フォームその他当社が定める方法を通じてユーザーが入力または送信する情報', '- ユーザーが本サービスの利用に関し，他のサービスと連携を許可する場合に，当該他のサービスからご提供いただく以下の情報 当該外部サービスでユーザーが利用するID その他当該外部サービスのプライバシー設定によりユーザーが連携先に開示を認めた情報', '- 当該外部サービスでユーザーが利用するID', '- 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当社は，ユーザーから，次のいずれかに該当するとの理由で個人情報の利用の停止等を求められた場合，ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で，遅滞なく必要な調査を行い，その結果に基づき，個人情報の内容の訂正または利用停止を行い，その旨をユーザーに通知します。なお，訂正または利用停止を行わない旨の決定をしたときは，ユーザーに対してその旨を通知いたします。 個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合 個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合', '- 個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合', '- 個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合', '- 当社は，ユーザーから，ユーザーの個人情報について消去を求められた場合，当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合は，ユーザーご本人からのご請求であることを確認の上で，個人情報の消去を行い，その旨をユーザーに通知します。', '- 個人情報保護法その他の法令により，当社が訂正等または利用停止等の義務を負わない場合は，前2号の規定は適用されません。', '- 第1号及び第2号の求めを行う場合，ユーザーは，当社が指定する本人確認資料を，当社が指定する方法により，当社に提供するものとします。この場合の資料提供に要する費用は，ユーザーの負担とします。なお，同資料の提供がない場合には，当社は，本項に基づく一切の対応に応じかねます。', '- 個人情報が真実でないという理由によって，個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合', '- 個人情報が，あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により，個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/recruit', '採用情報｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Recruit', 'Join our team!!', '- HOME', '- 採用情報', '- 株式会社AViCを知る', '- 人を知る', '- 働く環境を知る', '- エントリー', 'わたしたちが進めているのは、 マーケティングにおける企業のデジタル・デバイド(格差)を無くすこと。 デジタルマーケティングの必要性が益々求められる今日、 潤沢な予算を持っている企業と持っていない企業とで、 受けられるサービスに大きな格差が発生してしまっているという現状があります。 わたしたちはこの現状をなんとか変えるべく、 国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウ、 最高峰のWebマーケティング技術を駆使して質の高いサービスを提供することにこだわり、 お客様のマーケティング成果に 真摯に向き合っています。', 'About Us', 'わたしたちの仕事はお客様企業の課題をデジタルマーケティングの力で解決することです。戦略設計から集客施策、広告運用まで、全てのプロセスで高い専門性を発揮できることが、わたしたちの強み。 常にお客様の視点に立ち、どうしたらより良い成果に繋がるか、どうしたらより高い目標にチャレンジできるかを考え続けること、それがわたしたちの使命です。', 'わたしたちのビジネス領域', 'インターネット広告', 'デジタルマーケティングの戦略立案/設計', '運用型広告の運用企画/実行', '広告クリエイティブの企画/制作', 'UXコンサルティング', '検索結果の戦略立案/設計', 'SEO対策コンサルティング', '記事・コンテンツの企画/設計', 'サービス', '- 2024.07.11 事業 ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.04.11 事業 定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～', '- 事業', '- 2024.02.19 事業 UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '2024.07.11', '- 事業', '2024.04.11', '- 事業', '2024.02.19', '- 事業', 'People', 'みなさんが人生において成し遂げたいこと、実現したいことはなんでしょうか。自らの目標を持ち、前を向き、歩みを止めない方。互いの個性を活かし協調しながら物事を進める方。わたしたちは、そんなメンバーと共に働き、互いに圧倒的な成長をしていきたいと考えています。 あなたがこれまでに培った力を、ぜひAViCで存分に活かしてください。', '業界の最前線を突き進むためには、現状に満足をせず、常に変化を起こす姿勢が必要です。 その力が、わたしたちの事業を、AViCという会社を推進すると信じているからです。', '大きな成果を出すためには、「これだけは負けない」いう自信を持ち、最後までやり切る力が必要です。 その自負とコミット力が、数々のプロジェクトを成功に導くと信じているからです。', 'お客様の課題を解決するためには、多様なバックグラウンド、スキル、個性が融合したチームを創り上げる力が求められます。 そのリーダーシップが、高い生産性とチームワークをもたらすと信じているからです。', 'インタビュー', '- 2024.03.22 マネジメント 成長し続けることで見える景色', '- マネジメント', '- 2022.07.14 マネジメント 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '- マネジメント', '- 2022.06.29 マネジメント SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '- マネジメント', '2024.03.22', '- マネジメント', '2022.07.14', '- マネジメント', '2022.06.29', '- マネジメント', 'Work Place', '白を基調とした明るいエントランスから始まるAViCのオフィス。ガラスの壁に象徴される風通しの良さが表れています。バーチャルツアーでその雰囲気を少し体験してみてください。', '福利厚生 / 制度', '- 勤務制度 フレックスタイム制導入', '- 社会保険完備 ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険', '- 休暇制度 ・土日祝・年末年始12月31日～1月3日・有給休暇（入社時20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）', '- 家賃補助制度 最寄り駅から2駅以内の居住者に対して支給', '- 定期健康診断 年1回会社負担にて実施', '- 表彰制度 月毎、半期毎に活躍した社員を表彰。', '- 親睦会補助 社員間の親睦会費用の一部を会社が補助', '- 育児・介護補助 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業・ベビーシッター費用補助', 'フレックスタイム制導入', '・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険', '・土日祝・年末年始12月31日～1月3日・有給休暇（入社時20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）', '最寄り駅から2駅以内の居住者に対して支給', '年1回会社負担にて実施', '月毎、半期毎に活躍した社員を表彰。', '社員間の親睦会費用の一部を会社が補助', '・産前産後休暇・育児休業・介護休業・ベビーシッター費用補助', 'カルチャー', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2024.02.27 カルチャー 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '- カルチャー', '- 2023.04.21 カルチャー 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '2024.04.23', '- カルチャー', '2024.02.27', '- カルチャー', '2023.04.21', '- カルチャー', '- M id-career 中途採用はこちら', '- N ew Graduate 新卒採用はこちら', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/services', '事業内容｜株式会社AViC', ['- AViCについて ミッション 企業情報', '- ミッション', '- 企業情報', '- 事業内容', '- ニュース', '- IR', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- 公式ブログ', '- ミッション', '- 企業情報', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'Services', '- HOME', '- 事業内容', 'Digital Marketing', 'わたしたちはテクノロジーの力を駆使し、デジタルマーケティングの戦略設計から、 集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化に貢献いたします。', '顧客企業', 'ソリューション の提供', '- デジタルマーケティングの戦略立案/設計', '- 運用型広告の運用企画/実行', '- 広告クリエイティブの企画/制作', '広告 配信', '効果 計測', '- 検索結果の戦略立案/設計', '- SEO対策コンサルティング', '- 記事・コンテンツの企画/設計', '情報 発信', '効果 計測', '生活者 ユーザー', '高い専門性', '最新の マーケティングノウハウ', 'DX', '仕組み化による 効率的で持続的な成長', '高品質&究極的な マーケティング サービス', '人、カルチャー、事業についてなど、 時に動画も交えながらAViCについてご紹介しています', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '- Services 事業内容', '- Mission ミッション', '- News ニュース', '- Company 企業情報', '- IR 投資家情報', '- Recruit 採用情報', '- Access アクセス', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/wp-json', 'No title', []], ['https://avic.jp/abook/20230417-5th-1', '【前編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- カルチャー', '- 【前編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '2023.04.17', '- カルチャー', 'こんにちは、AViC、PR担当です。2023年3月、AViCはお陰様で創業5周年を迎えました。 通常、AViCでは半年に1回社員総会を行っていますが、今回は第1部を通常の総会、第2部を5周年記念パーティーとして、ウルトラスーパースペシャルバージョンで実施しました。 A BOOKではその様子を2回に分けてレポートしたいと思います。まずは、前編「第1部：総会」です。ぜひ最後までお読みください。', '2018年創業、その4年後の2022年に上場し、全速力で駆け抜けてきた5年間。', 'ふと社内を見渡せば、社員の大半が直近1年で入社しており、社歴の割に全社員のAViC歴にはバラツキがあるのが現状。', 'この日はAViCにおいて、後にも先にも一度しかない５周年という節目。', '上場前後の慌ただしさもひと段落したこのタイミングで、', '改めてみんなの目線や会社への理解を合わせ、一つになってより良い未来に向かって進んでいこう！', 'という思いから、コーポレートカラーの青をシンボルとして、', '「Dyed Blue\\u3000～青に染まれ～」', 'を5周年記念社員総会のコンセプトとしました。', '身も心も「青」に染まれということで、社員のドレスコードも「青」、会場の内装も「青」。とにかく「青」攻めです。', '司会はこの二人。', '（左）「５年前は結婚式でした。一応結婚してます」でおなじみの第２DX事業本部部長の櫻庭', '（右）「５年前は大学生で、ラクロスに明け暮れつつ、24時間テレビの大縄跳びでギネスを記録しました」の第１DX本部鈴木', '社長はじめ、各領域管掌者が、普段の総会の半期振り返り等に加え、特別に次の10周年に向けた抱負や熱い思いなどを語りました。', '※内容は社外秘のため割愛させていただきます', '代表取締役社長\\u3000市原', '第１マーケティングDX本部 本部長\\u3000奥川', '第２マーケティングDX本部 本部長\\u3000増田', '取締役CFO コーポレート本部 本部長\\u3000笹野', '続いて、この上半期、目覚ましい活躍をした社員を表彰する「AViCアワード」の発表です。', 'まずは上半期活躍した22卒新入社員を表彰する「ルーキー賞」。', '第2DX本部の高瀬と第1DX本部の前嶋が受賞しました。', 'そして、上半期最も活躍した22卒新入社員を表彰する、「ベストルーキー賞」は、、、第1DX本部、鈴木です。', 'AViCで誰も経験したことのない取り組みや施策に必死に取り組んで乗り越えたこと、協力してくれる仲間に真摯に向き合って引っ張っていってくれたこと等が評価されての受賞です。', '★ボーナストラック★', '偶然の音響トラブルも相まった、奇跡的な（爆笑の）発表の瞬間を動画でご覧ください。', 'と同時に、授賞式の雰囲気も感じていただければ幸いです。', '続いて上半期活躍したプレイヤー（全社員対象）を表彰する「プレイヤー賞」。', '第2DX本部の中道と第1DX本部の岩田が受賞しました！', 'そして、上半期最も活躍したプレイヤーを表彰する、「ベストプレイヤー賞」は、、、第2DX本部、山内です。', '担当領域が変わる中、中核メンバーとして圧倒的な成果を出すとともに、自分の力で業務を推進する力が身につき、成長が目覚ましい点を評価されての受賞です。', '爆笑の受賞となった鈴木とは打って変わって（？）、感動的な受賞シーンとなりました。', 'そして、AViCの社員の中で、上半期に最も活躍した社員を表彰する「全社MVP」は、、、コーポレート本部、経理部部長の川村です。', '通常業務のクオリティ向上に加え、各種KPIの分析や経営会議資料の改善をはじめ、AViCの経営における様々な仕組み化を強力に推進したことが評価されての表彰となりました。', 'AViCアワード受賞のみなさん、改めておめでとうございます！', '第１部、最後は2023年卒新入社員の入社式です。今年は7名の仲間が新しく加わってくれました。', 'まずは代表の市原から祝辞。', '時代も会社も大変革期の今、新入社員に大事にして欲しい3つのことについて話がありました。', '①変化を楽しむこと、②突き抜けること、③人格を磨くこと。', 'そして日本にある300万社の会社の中からAViCを選んでくれたみんなへのお礼の言葉がありました。', '続いて1年先輩の2022年新卒を代表し、上半期ベストルーキー賞受賞の岩田から歓迎のメッセージです。', '責任をもって仕事をしようと思うがあまり、一人で抱え込んでしまってすごくつらい時期があったという自分の経験から、', '「最大限自分で頑張りながら、できないことはできないと助けを求め、周囲の力を借りることによって仕事をやり遂げれば、それもちゃんと責任をまっとうしたことになるので、お互いに頼りあいながら良い会社にしていこう」', 'という力強いメッセージがありました。', '続いて、新入社員に市原から入社証書と名刺が授与され、5年後の夢・目標を一人一人語ってもらいました。', '最後に社長の市原、取締役CFOの笹野も加わって記念写真。', '「A」ポーズver.', '※注：タケノコに見える人もいますが、AViCの「A」をモチーフとしたポージングです。個人的に社内への浸透を企んでいます。', '盛りだくさんだった第一部のレポートは以上です。', '後編「第２部：5周年パーティー」レポートもぜひ こちら からお読みください。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2024.02.27 カルチャー 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '- カルチャー', '- 2023.04.21 カルチャー 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '- 2023.04.17 カルチャー 【前編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '2024.04.23', '- カルチャー', '2024.02.27', '- カルチャー', '2023.04.21', '- カルチャー', '2023.04.17', '- カルチャー', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/646', '上場を終えて、今｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社長ブログ', '- 上場を終えて、今', '2022.11.30', '- 社長ブログ', '弊社代表取締役社長 市原創吾（いちはらそうご）が、「今、この時」にステークホルダーの皆様にお伝えしたいことを、動画形式でお届けさせていただきます。 記念すべき第１回目のテーマは、創業４年で上場という大きな仕事がひと段落した「今、この時」の想い、【上場を終えて、今】です。 ぜひ最後までご視聴、ご一読ください。', '動画はこちらの画像をクリックしてご覧ください↓', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '上場を終えて、ステークホルダーの皆さまに対して自分が思っていることであったりとか考えてることを、しっかりと自分の言葉で伝えていきたい、という風に思い、始めました。', '文章よりも動画の方が伝わりやすいかな、という風に思いましたので、動画でスタートさせていただいております。', '思った以上に、正直、自分は何もまだ成し遂げられてないな、というような気持ちでいます。ただ４年間地道に頑張ってきて、上場という一つ大きなイベントはクリアできている状況ではありますので、そこに関しての達成感ってのは少しありますが、やはりまだまだ何も成し遂げられてないな、というような気持ちが強いです。', '頭に浮かぶ一番大きな思いとしては、「感謝」という言葉が一番やはり大きいな、という風に思ってます。', '創業間もない時から、そしてこの４年間、大手で活躍していたキャリアを捨てて、飛び込んでくれた中途の人達であったり。', '1期目から新卒採用していますが、法人というのは300万社あります。その300万社ある中で、1社目のキャリアとしてAViCを選んでくれた新卒の社員であったり。', 'あとはトラックレコードがない中で、信頼して信用してお任せいただいたお客様への「感謝」というのが一番頭に浮かぶなという風に思います。', 'やりたいこととかこれから挑戦していきたいことっていうのは、本当にまだまだたくさんあるというかですね、やりたいことで頭がいっぱいというような状況なんですけども、我々はまだチャレンジャーであるというか挑戦していく立場であるという風に思ってますので、しっかりと信頼を積み重ねていく、多くの信頼を獲得していく、っていうことをしっかりとやるべきだなという風に思っています。', 'AViCはまさに上場して第二章に突入したというような状況です。', 'これから大きな飛躍的な成長をしていくには、多くの方たちの協力というのが必要であって、その中で僕らも入ってきていただく人たちにとって、しっかりと充実した環境というのを作っていきたいなという風に思っています。', 'ですので、AViCに興味を持っていただいた方には、ぜひ応募していただきたいなという風に思ってます。', 'この動画ブログも、僕が思ってること自分が思っていることを、AViCのシチュエーションであったりとか、あと折を見ながらこれからも発信していきたいな、という風に思っておりますので、これからもどうぞよろしくお願いします。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2022.11.30 社長ブログ 上場を終えて、今', '- 社長ブログ', '2022.11.30', '- 社長ブログ', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/abook-1497', '定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 事業', '- 定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～', '2024.04.11', '- 事業', '学ぶから働くまでを支援する女性向けキャリアスクール『SHElikes（シーライクス）』を運営している SHE株式会社は新規顧客獲得を目的にInstagram等のSNSプラットフォームで静止画・動画広告を展開しています。', 'より高い広告効果を出すための取組みの一環として、AViCが提供するAIの力でクリエイティブを定量分析するサービス『Cre Tech Force（クリ テク フォース、詳細は こちら ）』を活用。', '動画クリエイティブのPDCAに定量的なアウトプットを加えることで、新たな気付きを得られたり、ナレッジ化とその共有がスムーズに行えるようになりました。', '広告の運用に社内外で複数チーム・多くのメンバーが携わっている中で、クリエイティブに関するナレッジ共有に課題を感じていた。 – 定常的に多くの静止画・動画広告クリエイティブを社内外で作成 – 企画内容に応じて、ランディングページ（以下、LP）も別チームで随時制作 – 広告の運用管理に関しても、社内・外で複数チームで実施', '・『Cre Tech Force』により、動画クリエイティブ毎の効果差を引き起こした要因仮説を言語化し、データベースとして蓄積。', '・広告とLPとのマッチ度を診断する『LMS（Landing page Matching Score）』で採点し、CVR差の要因を可視化。', '・動画クリエイティブに関するナレッジを、複数チーム間で共有しやすくなった。', '・LMSで可視化された広告とLPとの整合性を改善することで、LPの改善アクションにも繋がった。', '・文字の大きさ等、人の感覚で処理しきれないAIならではの視点から、新たな気付きを得ることができた。', 'SHE株式会社\\u3000マーケティングユニット\\u3000クリエイティブチーム / チームマネージャー\\u3000松浦 里紗 様', '担当者のスキルや感覚に依存してしまいがちなクリエイティブ分析。今回『Cre Tech Force』を活用させていただいたことで、クリエイティブに対して定性的に良さそうと感じていたところを、定量的なデータとして扱えるようになりました。', '広告を運用して成果を出す上で、デザイナーチームや、LPチームとの連携は必須ですが、曖昧な仮説ではなく、定量的なデータをベースに会話ができるようになるので、お互い納得感もあり、連携がスムーズになりました。', 'また、『Cre Tech Force』を活用して蓄積したデータの中から得られるナレッジは、動画広告の改善だけには留まらず、LPチームなど他チームにも横展開で共有させていただいてます。', '比較分析レポート', '比較分析レポートから出した効果差要因仮説を一覧化', '『LMS（Landing page Matching Score）』レポート', 'SHEは「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、 熱狂して生きる世の中を創る」をビジョンに据え、 主要事業としてSHElikesを運営しています。SHElikesは、時間や場所にとらわれずに働ける45の職種スキルが定額で学び放題の女性向けキャリアスクールです。Webデザイン・Webマーケティング・ライティングなどパソコンひとつで働けるデジタルスキル、クリエイティブスキルを幅広く身につけることで、私らしい働き方の実現に伴走します。', 'パソコンやスマートフォンなどオンラインで視聴できるコース動画、コーチング、同じ目標や趣味嗜好で集まれるコミュニティをはじめとした学び続けられる手厚いサポートだけでなく、SHElikes内で仕事にも挑戦できます。2021年より、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すお金のコーチングスタジオ「SHEmoney」も展開しています。', 'サービスの詳細は、 https://shelikes.jp/ 、 https://money.shelikes.jp/ をご覧ください。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.02.19 事業 UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.07.11 事業 ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 AIの力で、動画広告のクリエイティブを定量分析！広告運用×クリエイティブ改善で、広告効果は大幅UP 〜坂井建設株式会社のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '2024.02.19', '- 事業', '2024.07.11', '- 事業', '2024.01.26', '- 事業', '2024.01.26', '- 事業', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/abook-445', 'SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- マネジメント', '- SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '2022.06.29', '- マネジメント', 'こんにちは。株式会社AViCの増田と申します。 私は現在、SEO支援事業を展開する部門で本部長としてマネジメントを行っています。 これまで広告代理事業、SEO事業を合わせて14年間デジタルマーケティングに携わってきました。', '運用型広告やSEOは単純に物を仕入れて売る仕事ではなく、“コンサルティング”業であると考えています。 コンサルティングをする上で必要なデータの抽出から・データ整形・分析・お客様へのアウトプットのためのドキュメント作成等、質の高いサービスを提供するためには膨大な作業時間を要してしまうということが、私がデジタルマーケティングの仕事に携わる初期の頃から感じている課題です。常にその課題に向き合い、いかに効率的に高品質なサービスを提供できるかを考えて事業を推進してきました。', '当社が提供するSEOコンサルティングサービスは、お客様へ高品質なアウトプットをすることにこだわっているが故に、上記のような業務が非常に多く、非効率になりがちで、また作業が複雑なため、コンサルタントによって考え方やプロセスがバラバラで属人的になってしまうという事象が起きていました。', '今回の記事では、このようなSEOコンサルタントが直面する課題がどういう構造で起こるのかを紐解きつつ、この課題に対して当社が取り組んでいる方法をご紹介していきます。', 'プロフィール： 増田 光恵（ますだ みつえ） 2007年にサイバーエージェントに新卒入社。営業局長、SEMコンサルティング局長、ソーシャルメディア局長を経て、2021年4月に株式会社AViCに参画。現在はSEO領域を担う第2マーケティングDX本部の本部長としてSEO事業を統括している。', 'SEOコンサルタントとは、Googleの検索結果上での顧客とユーザーとのコミュニケーションを円滑にすることによって、顧客のWebサイトへの流入を増やし、集客数や問い合わせ数を増加させるサポートをする職業です。検索エンジンのアルゴリズムを解析し、狙ったキーワードでの検索結果順位を上位にするべく、現状の課題の洗い出しや弱点を克服して上位表示を実現する施策を提案します。', 'SEO対策としての手段や手法は様々なものがあり、Webサイトやブログ等でもたくさん紹介されていますし、このような手法をパッケージングして提供しているSEOサービス会社も多く存在します。 しかし、手法ありきの“戦略なき戦術”は期待した成果を出せないことが多いでしょう。闇雲に打ち手を実行した結果、費用(工数)対効果が見合わずにSEO対策自体を諦めてしまった、そんな経験をされた方も少なくないと思います。', '我々は戦術に落とし込む前の“戦略設計”こそが肝であり、その戦略を踏まえた施策の優先順位付けと、それによりどのくらいの成果が出せるかの見込みを予め出すことまでが重要だと考えています。以下にて詳細に解説します。', '戦略を立てる上では、まずどこで（どのキーワードで）戦うのかを探り、決める必要があります。', 'そもそも、SEO対策の戦略立案を行うには、企業の「経営マター」と「マーケティングマター」の2つの側面から、冷静に見極める必要があると考えます。', '経営マターとは、企業の事業自体に関わることです。例えば、不動産会社の場合。不動産“賃貸仲介会社”のA社と、不動産の“ポータルサイト”のB社であれば、B社の方が圧倒的にサイトに掲載されている物件量は多いです。なぜなら事業として“ポータルサイト”という立ち位置をとっているので、事業主側であるA社がB社に物件量で勝てるはずがありません。物件量が重視されるような検索意図を持ったキーワードではA社はB社を抜くことは難しい、ということになります。', 'こういった事業自体を変えないと対策できない領域を「経営マター」と呼んでいます。この経営マターが変わらない中で物件数が重視される検索意図を持ったキーワードに対策を施しても意味がありません。 それを差し引いた部分がマーケティングマターであり、我々がコンサルティングして戦略から戦術に落とし込むことができる領域です。', '例えば、同じ不動産ポータルサイトを運営するB社とC社があり、B社の方が圧倒的にユーザーからの認知が高く指名検索数（会社名・サービス名の検索数）も多いとします。“賃貸”単体語句での検索など、検索意図が読めないキーワードでの検索結果順位において、E-A-T（専門性・権威性・信頼性）を測る指標の一つとして「指名検索」があると考えられますので、C社がB社を抜くことは容易ではありません。', 'しかし、C社がB社に勝てる場所がどこかにはあるはずです。例えば、「渋谷区エリア」に限れば、C社の方が情報量が多かったり、またB社には「ペット可物件」にフォーカスしたページが無いので、ここでは差別化して勝てるチャンスがありそう……等、この部分がマーケティングマターであり、まずこの領域を明確にした上で対策キーワード候補を洗い出すことが非常に重要です。', '上記は一例です。基本的には、お客様の現状調査を競合他社との比較分析と共に行い、キーワード群毎にどのくらい勝てる見込みがあるか、及びキーワードそれぞれの検索ボリュームから勝てた時の成果（流入数・CV数・売上・利益）の伸びしろを推測した上で、対策キーワードの優先順位を決定します。', 'また、対象キーワードの検索結果で上位に表示されるサイトにて、何の要素が強く順位と相関しているのかを定量的に調査し、乖離要素を明確にします。その上で、打ち手の実現性や必要工数の掛け合わせで重要度を定量化し、施策内容とその優先順位を整理します。 そして、その施策によってどういう時間軸で成果が出るだろうという予測を立てる、という流れになります。', 'この施策及び成果予測を高い精度でアウトプットし、“根拠あるもの”としてお客様にご理解いただくためには、丁寧に戦略から落とし込むことが大切なのです。', '但し、これらは簡単な業務ではないが故に、冒頭に記載した通り、非効率性や属人化という課題に直面します。', '仮説を立てて多くのデータの中から必要なデータを抽出し、様々な切り口で集計・分析を行い、また別の仮説を確かめにいくために違うデータを抽出して……という戦略の精度を上げるための反復作業が発生します。', '最終的に顧客のWebサイトへの施策を具体的にアウトプット（どのようなコンテンツをどういう構成・順序で組んでページを作るべきか等）するには、SEOの知識や分析スキルのみならず、お客様やその業界及びお客様の競合企業のことまで深く把握・理解する必要があります。', 'このように、アウトプットまでにインプットしなければならない情報量や、分析するデータ量や頻度が非常に多いのがSEOコンサルタントの業務なのです。', 'また、Googleは定期的に大きなアルゴリズムのアップデートを行っており、常に変化が起きています。この変化に対応し続けなければならないことも、SEOコンサルティングの難易度が高いといわれる一つの要因です。', '難易度が高く、非効率で採算が見合わなくなった結果、数々の企業がSEO対策支援事業から撤退していっています。現存する企業も、冒頭に記載したような手法のみの提示や、部分的なコンサルティングに留まったり、戦略提示があっても根拠に乏しく、属人的でコンサルタントに依存した品質のアウトプットになってしまっているのが実態です。', 'そのような状況下で、当社がどのようにこの課題に対して取り組んでいるのかをご紹介します。', '前提として、我々がアウトプットに妥協をするという選択肢はありませんでした。高品質のサービスを、属人化せずにより多くのお客様に提供するために、どうすれば効率化を実現できるのかを考えた結果、自社でツール（システム）を開発する判断に至りました。', '「SEO対策ツール」と聞くと、世の中には既にいくつもサービスが存在するので、自社で開発する必要がないのでは？と思われるかもしれません。実は、既存のツールは戦術を実行する際のサポート及び効率化を行うものや、SEO対策のうち部分的なコンサルティングのみに対応しているツールはあれど、当社が最も重要であると考える「SEO対策全体を網羅した戦略設計」のための充実した機能を備えた理想的なツールは存在しないのです。', '何度も言いますが、戦略不在の戦術は実施したとしても徒労に終わる可能性が高いのです。', '我々はこの「戦略設計」にフォーカスしたツールを開発することで、脱属人化・脱非効率化を図り、さらに高い付加価値を提供するために時間を創出することができています。', '当社が開発しているツールでは、', '① 分析のための必要な各種データの取得 （対策候補キーワードの抽出、順位データの取得、想定競合流入数・CV数の集計等） ② 各キーワード毎に何の要素が検索結果順位に影響を与えているかの予測 ③ その要素を満たした際の勝率（検索順位上昇）予測 ④ 検索順位上昇によるビジネスインパクト予測 ⑤ 実現するための施策毎のインパクト算出と優先順位付け', 'などを行うことができます。', '業界のトップコンサルタントの思考・アウトプットプロセスを軸に、分析を行うための必要データ・データの処理方法・データからの判定閾値設定等、開発チームで議論しながらシステムに落とし込んだことで、業界最高水準のアウトプットが短時間で行えるようになったと自負しています。 本来マーケティングに必要な分析を手作業で行うと【108時間】掛かる作業が、このツールを活用した場合には、たった【8時間】でトップコンサルタントと同じレベルのアウトプットが可能になりました。', 'このツールによって、各コンサルタントはより担当するお客様や業界のインプットや、今までにやったことのない新たな施策立案のために時間を使えるようになり、そこから得られたコンサルタントの知識がまたツールに組み込まれて新たな価値となって、広くお客様に提供されていく、このようなサイクルを生み出すことができているのです。', 'SEOコンサルタントとは、お客様のサイトの“お医者さん”のような存在だと思っています。 検索結果順位に影響を及ぼす要素とその構成は非常に複雑であり、現状のサイトのどこがどう悪いのかは“患者”からは見えにくいため、そのような患者に適切な診断と適切な処方箋を提供し、改善するのが我々の役割です。', '2000年にGoogle検索が日本語対応して以降、SEO対策は有効なマーケティング手段として マーケターに広く認知されていますが、20数年の歴史の中で何度か転換期があったため、現在のように“本質的な”コンサルティングが重視されるようになってからは、比較的歴史が浅いのです。', 'そのため、“名医”と呼べるSEOコンサルタントの数は未だ世の中にも多くは存在せず、需要に対して足りていない状況であり、本質的なコンサルティングサービスを提供できる人材の市場価値が高まっていることを日々実感しています。', 'コンサルタントは単純な作業に忙殺されるのではなく、新たな価値を生み出す業務により多くの時間を割くことで、自身のスキル、自身の市場価値を上げるべきだと考えています。その環境を当社はツールの開発によって実現できているのです。', '「時間を犠牲にして非効率に頑張る」か「品質を犠牲にして妥協する」のか、どちらかを頭を抱えて選択せざるを得ない、そのようなコンサルタント・企業が多く存在する今のSEOという市場に、当社は革新的なメスを入れ、「しっかりとお客様に向き合い、一切妥協をしない」サービスを広く提供していきたいと思っています。', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.03.22 マネジメント 成長し続けることで見える景色', '- マネジメント', '- 2022.07.14 マネジメント 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '- マネジメント', '- 2022.06.29 マネジメント SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '- マネジメント', '2024.03.22', '- マネジメント', '2022.07.14', '- マネジメント', '2022.06.29', '- マネジメント', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/abook-524', '成果を出すための“確からしい”戦略設計｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- マネジメント', '- 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '2022.07.14', '- マネジメント', 'SEO対策とは、Google の検索結果上での顧客とユーザーとのコミュニケーションを円滑にすることによって、顧客のWeb サイトへの流入を増やし、集客数や問い合わせ数を増加させるマーケティング手段です。', '企業や事業の経営にあたっては戦略が重要であるというのは周知の事実ですが、SEOにおいても戦略が非常に重要だという考えは、いまだあまり浸透していないかもしれません。', '2000年にGoogle 検索が日本語対応して以降、SEOは有効なマーケティング手段としてマーケターに広く認知されています。しかしながらSEOには、20数年の歴史の中で何度か転換があり、現在のようなコンサルティングが重視されるようになってからは、比較的歴史が浅いと言えます。そのため「戦略はこう組み立てればいい」という確立したものはいまだ存在していませんし、Google のアルゴリズムが頻繁にアップデートされることから、戦略の立て方や戦術への落とし込み方も、それに合わせて更新していく必要があると考えられます。', 'そこで本記事では、当社が考える現在のSEO戦略の考え方を紹介します。自社のSEOの戦略を第三者に明確に伝えられない方にとって、見直しのきっかけになれば幸いです。', 'プロフィール： 増田 光恵（ますだ みつえ） 2007年にサイバーエージェントに新卒入社。営業局長、SEMコンサルティング局長、ソーシャルメディア局長を経て、2021年4月に株式会社AViCに参画。現在はSEO領域を担う第2マーケティングDX本部の本部長としてSEO事業を統括している。', 'SEOの手法には様々なものがありますが、闇雲に打ち手を実行した結果、費用（工数）対効果が見合わずにSEO対策自体を諦めてしまった経験をされた方も少なくないと思います。我々は戦術に落とし込む前の“戦略設計”こそが肝であり、その戦略を踏まえた施策の優先順位付けと、それによりどのくらいの成果が出せるかの見込みをあらかじめ出すことまでが重要だと考えています。以下にて詳細に解説します。', 'SEOの戦略を立てる上では、まずどこで（どのキーワードで）戦うのかを探り、決める必要があります。我々は、それを企業の「経営マター」と「マーケティングマター」の2つの側面から見極める必要があると考えます。', '経営マターとは、企業の事業自体に関わることです。たとえば不動産会社の場合。不動産“賃貸仲介会社”のA社と、不動産“ポータルサイト”のB社を比べると、サイトに掲載されている物件量は、B社のほうが圧倒的に多いはずです。B社はポータルサイトという立ち位置で、複数の事業主の物件を掲載しているからです。そのため、物件量が重視されるような検索意図を持ったキーワードでは、A社はB社を抜くことは難しい、ということになります。', 'こういった事業自体を変えないと対策できない領域を、我々は「経営マター」と呼んでいます。先ほどの不動産会社の例で言えば、経営マターが変わらない中で物件数が重視される検索意図を持ったキーワードに対策を施しても意味がありません。それを差し引いた部分が「マーケティングマター」であり、戦略を立て、戦術に落とし込むことができる領域です。', '続いて、対策するキーワードを絞り込むためには、ベンチマークしている競合他社の状況を把握し、その他社の戦略を読み取り、自社はどこで戦い、勝っていくべきなのかを探っていく必要があります。', 'その上で理解しておくべきことは“Googleが評価するSEO要素はキーワードの種類によって変わる”という点です。Googleは検索されたキーワードに適したサイトの評価を「Page Quality（ページクオリティ）」「Needs Met（ニーズメット）」「Score Loss（スコアロス）」の3つの要素で行います。', 'Page Quality：そのページ／ドメインの専門性・権威性・信頼性（E-A-Tと定義される）を評価する指標。主に外部からの評価で決定すると考えられる。被リンク数（外部のサイトから自分のサイトへ向けられたリンクの数）や指名検索数（会社名・サービス名の検索数）などが影響する。', 'Needs Met：そのキーワードで検索したユーザーのニーズにどの程度応えられているかを測る指標。コンテンツの質や量が影響する。', 'Score Loss：Googleにコンテンツが正しく認識されないなどのマイナス要素がないかの評価指標。', 'また、キーワードの種類は、単体キーワードと掛け合わせキーワードに分類できます。「賃貸」のような単体キーワードは、意味が広く曖昧なことから、Googleがユーザーの検索意図を読み取りにくいキーワードと言えます。そのためGoogleはPageQuality（サイトの権威や信用）を重要視する傾向があります。一方、「賃貸渋谷」のような掛け合わせキーワードは、ユーザーの検索ニーズを読み取りやすいため、GoogleはNeedsMet（サイトのコンテンツ）を重要視する傾向があります。', '単体キーワードは検索数が多いため、そこで検索結果上位に掲載できれば圧倒的なトラフィックを獲得できますが、その実現のための対策難易度は高いです。競合と比較した際にあまり大きな差がない、もしくはそこを戦略的に強化している他社が存在しない場合には、単体キーワードでの上位掲載を狙うことを検討します。', 'これに対して掛け合わせキーワードは、検索数は少なくなるものの、幅広いキーワードを対策対象にして、コンテンツの量や質を上げていくことで、幅広いキーワードからトラフィックを獲得することも可能です。また、NeedsMetへの対策はPageQualityへの対策よりもコントロールしやすく、難易度は低いと言えます。', 'このように、自社の強みや競合他社の対策の強弱を踏まえ、どの軸の掛け合わせキーワードを対策していくのかを検討します。', '最終的に対策キーワードを選定するにあたっては、各キーワードにおけるポテンシャルを算出することが重要です。各キーワードで狙える順位と、その掲載順位を実現できた際に見込めるトラフィック数、およびそこからCVまでに至る数を算出します。この工程では「現実的に狙える順位を把握すること」がポイントの一つとなります。', '「現実的に狙える」とはどういうことかを説明します。Googleのアルゴリズムには「QDD（Query Deserves Diversity:多様性のある検索結果）」という、検索キーワードに含まれる検索意図に様々な可能性が考えられる場合に、検索結果に表示させるページに多様性を持たせ、様々な選択肢をユーザーに与えるロジックが組み込まれています。', 'たとえば“モニター”というキーワードで検索した際には、「商品点数」「おすすめ商品」「専門的な知識」「商品比較情報」などのニーズにそれぞれ応えるように、検索結果にはショッピングモール、家電量販店、メーカー、メディアなどの様々な事業会社が並びます。つまり、メーカー企業が“モニター”で対策した場合に現実的に狙える順位は、メーカーが掲載される場所における1位が、蓋然性高く狙える最上位であると定義できます。', 'このように難易度とポテンシャルを考慮した上で、対策キーワードの優先順位を決めることを推奨します。', '対策キーワードが決まったら、次は施策へ落とし込んでいきます。対策キーワードを検索した際の検索結果、特に上位に掲載されるベンチマーク企業の情報からGoogleのアルゴリズムを紐解き、打ち手を導き出していくのです。', '具体的には、Googleが（≒検索ユーザーが）何の情報を求めていて、どういう情報でニーズを満たそうとしているのかを、検索結果上位の各サイトページの内容やコンテンツ量から推測していきます。特に「単体キーワード」は検索意図が多岐にわたり抽象度が高いため、その中でもどのようなニーズを満たしているサイトが高い順位を獲得できているのかを、ベンチマーク企業のサイトコンテンツを調査して当てを付けることが重要です。', 'このようにして導いた検索意図に対して、自社でニーズを満たすためのコミュニケーションプランニング、およびサイトの増強を進めていく必要があるのですが、その際に意識していただきたいのが、自社の独自情報・独自データなどを用いてコミュニケーション設計をすることです。独自性が低い場合には、競合他社から模倣されて簡単に同質化されてしまうからです。自社で行ったマーケット調査や顧客アンケートデータなどがあり、コミュニケーションとして有効であれば、積極的に活用しましょう。', '掛け合わせキーワードは検索意図がわかりやすいため、対策として新たにその検索意図に応答できる記事ページを作成する手段が一つの有効な施策となりますが、その際にも上位に掲載されている他社のベンチマーク企業のサイトコンテンツを確認し、ただ同質化するだけではなく、加えてどう“差別化”するかを意識してコンテンツ設計することが非常に大事です。', '「どこでどういう成果を狙ってSEOを行うのか」を明確にすることで、何をモニタリングし、何をもって評価をするのかも明確にすることができ、会社としてSEOにどのくらいの投資をすべきなのかの判断もしやすくなります。SEOは時間と労力はかかってしまいますが、享受できるメリットは大きいため、しっかりと戦略を考えた上で施策に落とし込むということを、ぜひ意識して実施していただきたいと思います。', 'また、SEOにおいては“明確な正解”があるわけではなく、客観的に集められるデータから仮説を立てて“確からしいもの”を見つけ続けていく必要があります。当社も様々なお客様へのサポートを通じて、成果を出すための精度の高い“確からしい”戦略設計を提示できるよう、今後も挑戦を続けてまいります。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2022.06.29 マネジメント SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '- マネジメント', '- 2022.07.14 マネジメント 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '- マネジメント', '- 2024.03.22 マネジメント 成長し続けることで見える景色', '- マネジメント', '2022.06.29', '- マネジメント', '2022.07.14', '- マネジメント', '2024.03.22', '- マネジメント', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/abook-851', '【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- カルチャー', '- 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '2023.04.21', '- カルチャー', 'こんにちは、AViC、PR担当です。前回に引き続き、5周年記念社員総会の後編「第2部：5周年記念パーティー」の模様をお届けします。ぜひ最後までお読みください。', '前編は こちら', '前回から繰り返しとなりますが、今回の社員総会のコンセプトは、', '全速力で駆け抜けてきた5年間、上場前後の慌ただしさもひと段落したこのタイミングで、', '改めてみんなの目線や会社への理解を合わせ、一つになってより良い未来に向かって進んでいこう！', 'という思いから、コーポレートカラーの青をシンボルとして、', '「Dyed Blue\\u3000～青に染まれ～」', '第2部の5周年パーティーで、より濃い青に染まっていきます！', '司会はこの2人。', '（右）「AViCという会社が今後どう成長していくのか特等席で見たくてAViCにいます」という、なんとも熱い第1DX本部部長 町田', '（左）「最高の仲間と一緒に働きたくてAViCにいます」という、これまたなんとも熱い、第2DX本部 山内。ベストプレイヤー賞受賞おめでとう！', 'そして、円卓での記念パーティーとなった第2部は、社員同士の交流もより「青」く（濃く）してもらうべく、最も話に花が咲くとPR担当が勝手に思っている出身地域別の席次としました。', '北海道から石垣島まで、いろんな地域からみんな集まってるんだなぁと、しみじみ。', 'そういえば日本は「青」い海に囲まれてますね。', '※実は青のじゅうたんを海に模して、北から順にテーブル配置するという、粋な演出です。あえて言わずにいたので、誰も気づいてないかもしれません笑。', '町田の怒涛のテーブルいじりにより、場も温まってきました。', 'すでにお気づきかもしれませんが、乾杯のドリンクも 「青」 です。', '他にもテーブルクロス、テラス照明など、会場も「青」に全面協力いただきました。会場の皆様、青い（熱い）ご協力、ありがとうございました。', '5周年パーティーに合わせ、非常勤の社外取締役お三方が、忙しい合間を縫って駆けつけてくれました。 豪華！', '（左）社外取締役 監査等委員 阿久津、（中）社外取締役 監査等委員 山元、（右）社外取締役 長利', 'まずは最も長く、2020年より社外取締役を務めていただいている山元より乾杯の発声！', '続いて、順に5周年の祝辞をいただいた後、常勤取締役の代表取締役社長 市原、取締役CFO 笹野、社外取締役監査等委員\\xa0 天児も加わり、全取締役揃っての記念撮影をおこないました。', '歓談の後、5周年を祝うべく、スーパーウルトラスペシャルゲストが駆けつけてくれました！', 'が、、、権利関係の都合により公開NGのため、社員だけの楽しみとさせていただきます。', '最高のモノマネが拝見でき（ヒント）、社員をいじり倒していただき、全員爆笑の時間でした。', '「青」のドレスコードという初の試みに対し、PR担当としてもみんな乗ってくれるか不安もありましたが、「仕事もイベントもとことんやる」AViCでは、心配無用でした。', '総会前日、いろいろ仕込んで楽しそうにしている社員を見て、これは称賛に値するということで、代表の市原と急遽実施を決めた「ベスト青ドレッサー賞」。最も青に染めてくれた社員を表彰します。', 'その前に、社員の青っぷりを、楽しそうな歓談の様子と共に一部ご覧ください。', 'さて、ベスト青ドレッサー賞は、、、広川（左）と田尻（右）です！', '広川：髪の毛（注：この時だけの一時染めです）とネクタイ', '田尻：髪の毛（ウィッグ）にスーツ＆シャツと全身青づくし', 'かぶり物をしてくれた社員は、この賞の発表の時以外かぶっていなかったという理由で惜しくも落選。', 'AViCをきちんと知ろう！ということでAViC5周年にまつわるクイズ大会を実施。', 'などのクイズの結果、東京③テーブルチームが優勝しました。', '※クイズの答えは本ブログの一番最後にあります。ぜひ最後までお読みください。', '怒涛のコンテンツラッシュ。続いては、AViCの5年間を振り返るスペシャルムービーの上映。', '過去からのオフィスの移り変わりやメンバーの増加といった歴史に加え、クライアントの皆様等からのお祝いメッセージも。', '今のAViCがどのような積み重ねで形作られてきたのか？がわかる素敵な内容でした。その一部をキャプチャーでご紹介。', '創業当時の市ヶ谷オフィス。', '続いて目黒オフィス。新卒1期生も入社！', '3か所目、中目黒オフィス。', 'そして現在の六本木一丁目オフィスへ。', '2022年6月。大きな節目、 上場 ！', '10月には50名を超える規模に。', '５年の軌跡が臨場感持って伝わる、非常に感慨深い内容でした。', 'そして代表市原の社員に向けた5周年のメッセージ。', '「次の5年は自分たちの価値をどれだけマーケットに届けられるか、証明しに行く5年になります。そして必ずやりきって、良い景色をみんなで見に行きたいと思います！次の10周年に向けて、下半期に向けて頑張っていきましょう！」', '全員で記念撮影。', 'これにて終了、、、と思いきや。', '今回、サプライズとしてオリジナル５周年記念Tシャツを製作。全員、Tシャツをはおって記念撮影take２です。', '5周年オリジナルロゴ入りのTシャツ。もちろん青！', '身も心も青に染まりきった（←これが言いたかった）AViC社員一同は、次の輝く10周年に向かって成長を加速していきます！', '以上、前編、後編にわたってお届けした盛りだくさんの5周年記念社員総会レポートは以上です。最後までお読みいただき、ありがとうございました。', '※クイズの答え', 'Q.中目黒のオフィスビル名は？⇒A.フロンティア中目黒ビル', 'Q.23卒のエントリー数は20卒の約何倍？⇒39倍（20卒：43人、23卒：1,666人）', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 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'- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/akiho', 'AViC社員図鑑「川島 明穂」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「川島 明穂」', '2024.05.20', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、4月のAViCアワードで「ベストプレイヤー賞」を受賞した川島です。 AViCへの入社理由、異動によって視野が広がった話、コンサルタントとして目指す姿、などについて熱く語っています。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第1マーケティングDX本部の川島 明穂です。 今、はまっていることは、お笑いライブを見ることで、来月も行くので凄い楽しみです。 よろしくお願いします。', '法政大学に通っていたんですけど、バイトやゼミとかいろいろやってきた中で、一貫してずっとテレビ局のアルバイトをやっていました。 当時はすごくマスコミ系に興味があって、特に報道に小さい頃から興味があったので、報道フロアでのADみたいなことをずっと4年間やっていました。', '最初マスコミ系を見ていて、特に大学でマスコミ系に力を入れている学生を支援するゼミみたいなものもあったりしたので、マスコミ系を見つつ、広告も授業でやって興味があったので、その2つを軸に見ていたんですけど、ある時、ベンチャーも見始めて、ベンチャーの方と話す方が自分の成長の実感が結構描けるというか、イメージできるなって思ったので、途中からベンチャーをメインで見るようになりました。', 'ゼミで同じだった先輩がいて、その人に結構就活の相談とかしてたんですけど、その方がAViCに新卒の第1号で入社していて。 その方はすごく信頼できるんですけど、未上場のまだ人数が少ない会社に入社しているにもかかわらず凄い熱量で、 「この会社入ったら絶対良いチャレンジができる」 だったりとか、 「良い景色が見れるから」 っていう風に言ってくれて、かつ、その働いてるイメージもすごいいろいろ見せてくれたりとか、お話ししてくれたりして、かなり鮮明にイメージが描けたので、やってみたいなって思って決めました。', '今年4年目なんですけど、1年目から3年目は主にSEOの運用とかSEOの新規の提案をメインでやってきていて、今年の4月からは広告周りの部署に兼務っていう形で入って、今両方見ています。', '今までSEOにとにかく特化して学んできたりしたので、逆に言うと他のプロダクトを知らない状態でSEOを売ってきたんですけど、SEOを売るにしても広告周りの運用経験があった方が絶対に納得感というか、自分の腹落ちもそうですし、聞いている人の納得感も絶対違ってくるなっていうのも感じていて、視野が一気に広がりました。 別にSEOじゃなくても支援はできるし、逆にSEOじゃなきゃ駄目なんだっていうところも広告学ばないと分からないと思ったので、両方学べる機会があって良かったなと思います。 結構インプットは大変だなと思いつつも、力が出せるようになれば結構再現性高くお客さんの成果を改善できるんじゃないかなと思っています。', '2年目ぐらいの時に一定仕事がこなせて、1人で提案とかもできるぐらいの力をつけたときに上司に言われたのが、 「一定仕事ができるんだけど、クライアントが数あるコンサルタントの中で私を選ぶ理由、ポイントみたいなのを見つけて作ったほうがいい」 っていう風にアドバイスしてくれて。 じゃあ、自分がどういうコンサルタントになりたいんだろうと考えた時に、 「お客さんの成果、ゴールに誰よりも真摯に向き合えるようなコンサルタントになりたいな」 と思ったので、もちろんそのゴールが企業の数字目標みたいなところがあるかなとは思いつつも、その担当者の方一人一人の使命だったりとかゴールをイメージして、そこを同じ目線で提案ができる、そこに一番時間を使えるようなコンサルタントになりたいな、と意識していたので、そこが良かったのかなと思っています。', 'AViCは全員が違うお客さんと向き合ってたりするんですけど、事業部ごとに目標があって、その目標に対してかなり一体感があって、部活みたいな熱さがあるところが、私は好きです。 事業部内で最近のお客さんの成果が今どういう状況かだったりとか会議とかをする中で、事業部の目標に対して誰かがビハインドしてたら、そこを埋めようと誰かが動くというのを、自主的に勝手にやるところが熱いなと思ってます。', '私が入った時は今よりもっと人数が少なかったので、特にかもしれないですけど、とにかく打席に立つ回数が多い。 とにかくアウトプットの数、場数が踏める環境かなと思っているので、そこは何より魅力かなと思ってます。 運用だけとか裏方だけとかだったら多分お客さんと同じ目線には立てないかなと思っていて、お客さんの熱量だったりとか知識量みたいなところにミーティングで直接話して寄り添うところがかなり大事かなと思います。', '今、広告事業部に異動（兼務）になって、直近アプリ案件をやらせてもらっているので、そこをまず極めるっていうところはありつつも、ここ2,3年ぐらいでうちの会社でデジタル領域のプランニングができるってことをまず目標にしていて。 そこができた段階で、デジタル/マス(テレビCM等)っていう垣根を越えて、お客さんの成果に対してビジネスをドライブするビジネスドライバーになることを目標にやっていきたいなと思っています。', 'AViCは全員がクライアントの成果に貪欲に常に提案していくような姿勢がみんなあるような、いい人に恵まれた会社かなっていう風に思っているのと、さっき伝えた通りかなり打席に立たせてもらえるいい環境かなと思っているので、そういう成長環境だったりとか人に囲まれたような環境がいいっていうような方は、ぜひ会社説明会だったりとか来ていただけると嬉しいなと思います。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.01.30 社員図鑑 AViC社員図鑑「松本 圭太」', '- 社員図鑑', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '2024.01.30', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/cretechforce_case1', 'BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 事業', '- BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜', '2024.01.26', '- 事業', '株式会社鎌倉新書様では「終活」のお手伝いを通じて社会に貢献することをポリシーに、仏事や相続・介護等の専門業者とユーザーをマッチングする様々なWebメディアを展開されています。 「相続費用見積ガイド」 は昨年同社の新規事業としてスタート。士業の集客にWeb広告を活用したいとAViCにご相談いただきました。', 'ニッチなターゲットの集客にあたり、AViCでは動画広告を提案。AIの力でクリエイティブを定量分析する独自サービス Cre Tech Force（クリ テク フォース、詳細は こちら ）を活用し、PDCAを回したところ広告効果は大きく改善 しました。', '動画広告をスタートするまでの変遷、Cre Tech Forceを活用したクリエイティブ分析の仕方や仮説の導き方、広告効果について同社の稗田様、柳田様にお話を伺いました。', '【ご支援前の課題】 ・新規事業でWebマーケティングに挑戦したいが、BtoB領域で広告出稿の経験がない ・士業というニッチなターゲットをWebでどのように集めるのか知見がない', '【ご支援後の成果】 ・動画でPDCAを回し、開始初月から3ヶ月でCPAが-25％ ・静止画と比較してもCPAが-23％と効率的にCV獲得', '―事業内容と、これまで展開してきたマーケティング活動について聞かせてください。', '稗田：当社は1984年に仏壇・仏具の専門書を取り扱う出版社としてスタートしました。現会長、清水への代替わりを機に、業界向けの雑誌の出版や業界向けのコンサルティング業務などを展開し始め、2000年ごろから仏事の専門業者とユーザーをマッチングするWebサービス会社へとモデル転換しました。現在はそこからさらに事業を拡大し、相続や介護など、供養＋αの「終活」という分野でマッチングサービス事業を展開しています。', '私と柳田が所属するアセットマネージメント事業部では、相続手続き案件をメインに、引き継いだ実家や不動産の売却支援などもしています。', '柳田：AViCさんにサポートをお願いしているのは、「相続費用見積ガイド」の集客です。相続手続きの費用を複数の専門家に一括で見積もり依頼できる無料サービスで、相続手続きを依頼したいユーザー様の集客に加え、専門家である士業の先生方の集客をお願いしています。', '稗田：「相続費用見積ガイド」は昨年立ち上がったばかりの新規事業です。前身となるサービスでも士業さんの集客をしており、当時は定期的にリストを作成して電話掛けをしていました。昨年、サービスリリースのタイミングでLPを作り、Webでも集客をしようと広告代理店数社にお声がけし、コンペを実施しました。', '当社の事業理解度の深さや、プレゼンが抜群に素晴らしかったことから、迷うことなくAViCさんに決めました。', '―集客面ではどのような課題がありましたか？', '稗田：士業さんの集客で広告出稿をしたことがなかったので、どこに広告を出したらいいのかわからなかったのですが、AViCさんからMeta広告に挑戦した方がいいと提案を受けました。', 'ただ別事業でWeb広告の出稿はしていてもリスティング広告がメイン。静止画のクリエイティブを作ったこともありませんでした。', '―士業をどのように集客したのか。取り組み内容を聞かせてください。', '奥川：最初はリスティング広告からスタートしました。「司法書士\\u3000集客」「司法書士\\u3000ホームページ作成」など、ターゲットが検索しそうなキーワードで一定の検索ボリュームがあったのですが、出稿してみるとなかなかクリックされず…という状況でした。クリック単価も高く、コンバージョンも出ない状況が続きました。 同時並行で準備していたMeta（Facebook）広告では、プッシュ型で静止画を配信しました。ただ1枚の静止画にサービスの全容を表現する難しさもあったので、動画広告の提案をさせていただきました。', '―動画広告はどのような仮説のもとクリエイティブを制作しましたか？', '松井： Facebook広告の静止画で40代〜70代の士業さんを獲得できていたので、ミドル世代・シニア世代を意識して内容を組み立てました。効果の比較ができるよう、クリエイティブは2パターン用意しました。', 'なかでも大切にしたのは、冒頭での呼びかけです。「士業の先生方」と最初にアテンションを入れることを意識しました。', '＜Aパターン＞', 'Aパターンでは女性が「動画を最後までみてください」とお願いをするアテンションからスタート。登録によるメリットやたくさんの実績があること、東証プライム上場企業が運営しているという安心感、資料請求は30秒でできるという手軽さなど、サービス内容をイメージできる内容にしました。', '＜Bパターン＞', 'Bパターンでは冒頭に男性が登場。ターゲット層を考えると細々情報を伝えるよりもシンプルに訴求した方がいいという仮説のもと、集客サービスであることや、登録のメリットを端的に紹介し、資料請求へと誘導しました。', '―配信結果を教えてください。', '松井：Aパターンの方が総じて効果が良く、Bパターンと比較してCVRが2倍近く高いという結果が出ました。', 'Cre Tech Forceで詳細分析したところ、その差分が明らかになりました。 ・Aパターンの方が、1コマ1コマを若干ゆっくり見せている ・Aパターンの方が、1コマ当たりに含む情報量が多い', 'ターゲットの年齢層を考慮すると、早い展開で情報を出すより、しっかり読み込めるスピードで情報を出した方がいいことがわかりました。', 'また動画の構成内容を比較したところ、AパターンではサービスUIやサービスロゴを掲載して商品をしっかり表現しています。「スピード」「簡単」「安心」といったサービスの特徴を伝える表現がBパターンと比較してユニークなこともわかりました。', 'これらの分析から、冒頭のアテンションは女性で、シーン展開をゆっくり丁寧に見せながら“何のサービスなのか”“どんなサービスなのか”が伝わりやすい情報設計が効果的であると仮説を立てました。この仮説をもとにCパターンを制作しました。', '―Cパターンの動画をどのように設計したのか、ポイントを聞かせてください。', '＜Cパターン＞', '松井：アテンション獲得に女性の登場が有効と考え、女性が「登録してください」とお願いをするアテンションからスタートしました。また、サービス内容を丁寧に説明した方が登録率が高まるという仮説から、サービス内容を厚めに解説する設計にしました。', '―配信結果はいかがでしたか。', '松井：Aパターンには勝てませんでした。CTRは同水準でしたが、CVRは半値以下という結果でした。', 'そこで再度、Cre Tech Forceを活用してAパターンとCパターンのクリエイティブ比較を行いました。', 'Aパターンではサービス紹介の前に、売上が増えるなど仕業さんにとってのメリットを入れています。これが刺さったのではないかという 新たな仮説が生まれました。ちょうど同時並行で進めていた静止画の広告でも、メリットを訴求したバナーが勝ちパターンという結果が出ており、この仮説の説得力がさらに高まりました。', '分析結果を踏まえてもう一度動画をブラッシュアップし、Dパターンを制作。冒頭で女性が「伝えたいことがあります」と呼びかけ、登録すると集客が増えるというメリットやサービス概要を伝え、簡単に登録できるという流れにしました。結果、Aパターンより良い結果が出たので、 動画広告における勝ちパターンがわかりました。', '―一連の取り組みによる効果を教えてください。', '松井：動画広告の効果を時系列で追うと、 一連の取り組みを実施した3ヶ月間でCVRは1.3倍、CTRは1.4倍、CPAは-25%になりました。各指標でパフォーマンスが大きく改善し、Cre Tech Forceの分析によってPDCAをしっかり回せていた ことがわかります。', 'また、 動画の方が静止画と比較してCVRが2倍近く高く、CPAも低い という結果になりました。静止画だけではなく、 動画広告を配信したメリットは非常に大きい という結論に至りました。', '―動画広告は御社にとって初めての取り組みでしたが、新しい気づきはありましたか？', '柳田：士業の先生方を集めるにあたり、我々の方でもペルソナを設定していました。当初の仮説では、士業の先生方は論理的な方が多いからこそ、メリットを数値的に落とし込むなど、訴求においても論理的であることが大切だと考えていました。', 'ところが実際に広告を配信すると、男性よりも女性がお願いをしているような感覚的に訴えるようなアテンションが効果的だったと、予想外の反応がありました。自分たちだけではこういう動画を作ろうとはまず考えなかったでしょう。数々の動画広告を制作しているAViCさんならではの知見で、意外な発見でしたね。', '― Cre Tech Forceを活用するメリットをどのようなところに感じましたか？', '稗田： ターゲットに響く内容を定量的に分析し、可視化してもらえる 点にメリットを感じました。 分析結果は数値で細かく見せていただけるので、提案に説得力 があります。', '人が分析すると効果の良い理由、悪い理由が曖昧なままPDCAを回すしかありません。分析も浅く、根拠が曖昧な状態で次の仮説検証に進み、結果として効果が悪化することもありますよね。', 'その点、 Cre Tech Forceは最新のAIを活用しているので分析の仕方も結果も、非常に納得感があります 。Cre Tech Forceなしで同じレベルの仮説を出すのは難しいと思うので、素晴らしいと感じています。', '柳田：私も稗田と同じく、分析結果を定量的なデータで示してくれる点にメリットを感じています。 クリエイティブ分析はどうしても定性的な話や、感覚的な話に陥りがちです。その点、Cre Tech Forceでは「こんな数字が出ているので、こんな仮説が考えられます。次回はこう変えましょう」と納得感を持って進められるんですよね 。', '― 今後の動画広告の展開や、AViCとの取り組みの展望について聞かせてください。', '稗田： 今回の取り組みでとても良い手応えを得られたので、動画広告には引き続きチャレンジしていきたいです。BtoB領域で得たノウハウを横展開し、BtoC領域での展開も考えています 。', '今回お願いをしている「相続費用見積ガイド」は新規事業で課題も多いですが、AViCさんとはLPや登録フォームの改善にも一緒に取り組んでいます。広告も毎月改善を重ね、効果は順調に上がっています。2024年以降もより多くのお客様に使っていただけるよう、引き続きサポートいただければと思います。', '＜取材・文＝藤井恵＞', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.02.19 事業 UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 AIの力で、動画広告のクリエイティブを定量分析！広告運用×クリエイティブ改善で、広告効果は大幅UP 〜坂井建設株式会社のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.07.11 事業 ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '2024.02.19', '- 事業', 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'新潟県で注文住宅を手がける坂井建設株式会社は、2016年からマーケティングのデジタルシフトを推進。自社ホームページにお客様を集めるべく、SEOをはじめWeb広告に注力し、集客を大きく伸ばすことに成功しました。 更なる効果創出に向けて目をつけたのが動画広告。PDCAを回す中で課題を感じたのはクリエイティブの改善でした。 そこでAViCが提供する新サービス『Cre Tech Force（クリ テク フォース）』を活用。AIによる分析を元に仮説を立て、クリエイティブを改善したところ広告効果は大きく改善しました。 同社でCMOを担う古川氏にデジタルマーケティングの取り組み、『Cre Tech Force』の導入と成果、および活用状況や動画広告の効果についてお話を伺いました。', '―事業内容と、これまでどのようなマーケティング活動を展開してきたか聞かせてください。', '坂井建設株式会社／ディテールホーム\\u3000CMO・Webディレクター 古川 和茂様 （以下、省略） 新潟県内で注文住宅の設計・施工をしています。1948年に土木事業からスタートした会社ですが、現在は売上の8割を住宅が占めています。 マーケティング活動はチラシや看板などの紙媒体をメインに、広告を投下していました。私が当社に入社したのが2016年。もともと東京でインターネット広告代理店にいたこともあり、目に見えない広告宣伝はなるべく減らしませんか？と提案し、デジタルへの転換を図りました。', '自社ホームページにお客様を集めるべく、Web広告をスタート。SUUMOやHOMESといった外部のメディアも積極的に活用しました。SEOにも注力し、自然流入を大きく伸ばすことに成功しました。 結果、3年間で毎月の資料請求件数は10倍に、新規顧客数と着工棟数は倍増しました。', '―2018年には動画広告もスタートしたようですね。どのような経緯で始めたのでしょう？', 'その頃、デジタルマーケティングによってある程度の件数を獲得できるようになってきました。 より売り上げを伸ばすには認知度をあげる必要があると考え、新潟県内でのテレビCMをスタートしました。動画広告はテレビCMをそのまま配信しました。 広告というのは【ターゲティング×クリエイティブ】の世界。ターゲティングは昨今、AIや運用の自動化が進み、精度が改善されていますが、クリエイティブはどうしても自前で考えて作る必要がありますよね。 他社との差別化を図るにはクリエイティブに注力せざるを得ない。静止画の一本やりではなく、動画も武器として手に入れたいという考えもあり、取り組みを始めました。', '―動画広告の効果の変遷も教えてください。', '2018年当初はテレビCMをそのまま動画広告にしたので、資料請求という効果はあまり得られませんでした。', 'そこでフリーで制作を請け負っている方の力を借りて、資料請求へと至るよう、クリエイティブを作り変えました。競合の出稿が少なかったこともあり、獲得に至りやすく、成果は順調に上がっていきました。 ただ時間の経過と共に競合も増え、獲得が難しくなってきました。 加えて、住宅市場の縮小も進んでいます。現在、日本全国で30万戸の新築住宅が建設されていますが、2040年には15万戸へと半減するとの見立てもあります。家を建てるニーズが減っており、獲得に至りづらいという環境要因もあります。 クリエイティブの精度を高めないことには、お客様の獲得が難しい。これまで展開してきた動画広告が見飽きられ、効果も摩耗してきた感覚がありました。 新しい展開を求め、2023年頭にデジタル広告に特化した制作会社に依頼することを決意。効果分析から制作までを一気通貫でお願いすることにしました。', '―クリエイティブの刷新で、広告効果に変化はありましたか。', 'ありました。CVRが改善し、少しずつ獲得できるようになってきました。ただここで新しい課題が出てきました。分析面と制作面での課題です。 人の目で動画という複雑なクリエイティブを分析すると、結果の要因や改善のための仮説を立てる上で、”感覚や憶測”が占める部分がどうしても多くなります。結果的に、改善アクションの精度が低くなってしまうという分析面での課題です。 それは制作面での課題にも繋がりました。 仮説に曖昧さが多いがゆえに、制作側との意思疎通が難しく、制作ディレクションに掛かる工数が静止画と比較して大きく発生してしまう 。この点にストレスを感じていました。', '憶測・仮説が占める部分をできる限り減らし、定量的に分析をすることができれば広告効果は高まるのではないか。そう思っていた時、新しく『 Cre Tech Force 』という動画広告のクリエイティブ分析サービスの提案をいただきました。', 'AIが自動でクリエイティブの分析をしてくれる新サービス と聞いて、私の感じていた課題にマッチするのではないかと感じました。チャットGPTをはじめAI界隈が盛り上がっている中、新しいもの好きの血が騒いだので（笑）利用してみることにしました。', '―『 Cre Tech Force 』での分析レポートを見て、どのように感じましたか？', '今まで言語化できていなかった部分が可視化されたレポートが出てきた ので、かなり驚きました。', '例えば『 Cre Tech Force 』では、「開始5秒間は効能効果、事例で構成されています」といった具合に、動画の要素を細かくカテゴライズし、表示比率を出してくれるんです。', '通常ABテストではポイントを変えると比較ができないので、一部分だけを変えて比較しますよね。', 'ところが『 Cre Tech Force 』では、 カテゴリーごとの比率を出すことで異なる動画でも比較ができる 。動画Aの効果が良かったのは、このカテゴリーのこの部分がよかったからではないか？と、仮説を見出しやすくなるんです。', 'カテゴリーが【物体】【テキスト】【音声】という3つの観点で構成されているのも新しい視点でした。少なくとも 今までお付き合いしてきた制作会社から、こうした切り口で分析提案を受けたことはありません でした。', '―『 Cre Tech Force 』の分析をどのように活用し、クリエイティブを作り変えたのでしょう？', '動画広告を複数本回していたので、効果の良い動画と悪い動画を比較し、良い動画特有の要素を抽出しました。 例えば、効果の良い動画は冒頭に「新潟」というキーワードが入っている。最初に「新潟で理想の家を建てたい方」と呼びかけることで視聴者が自分ごと化されるのではないかと仮説を立てました。 また、たくさんの施工事例・物件を見せた動画の方が効果的という分析結果も出ました。 そこでカタログをペラペラとめくりながら、たくさんの物件事例を見ているような表現に落とし込みました。もっと見たい方は資料請求をしてください、と。 効果の良い動画の構成要素を『Cre Tech Force』が分析し、分析結果を元に人が仮説を立ててクリエイティブを組み立てる 。人の目では見逃してしまうような細かい要素も、AIなら見逃さずに細かく分析をしてくれます。 その結果を踏まえて訴求ポイントが際立つよう、動画を設計しました。', 'クリエイティブ変更前', 'クリエイティブ変更後', '―作り直した動画で広告効果は出ていますか？', '過去に制作会社に作ってもらった動画と、『 Cre Tech Force 』の分析を元に作り直した動画の両方で広告配信をしました。', '結果、 『Cre Tech Force』を元に作り直した動画の方がCTR125％、CVR135%、CPA59%と効果が高いことがわかりました 。まだ実験的な取り組みではありますが、現時点では明確な違いが出ています。 また、動画と静止画という切り口で広告効果を比較したところ、動画の方がCPAが良いという結果も出ています。 実際、家づくりを検討されている方はInstagramのフィードに流れる動画やストーリーズの動画を参考にしている層が多いので、当社としては今後も動画広告には力を入れていきたいと考えています。', '―『 Cre Tech Force 』を利用してみて、どのようなところに価値を感じましたか？', '人間が分析をすると、どうしても担当者のスキルに依存する部分がありますよね。担当者が変われば、分析の仕方や観点も変わってしまう。その点、 AIであれば分析の観点はブレることがありません 。', 'なおかつ、分析の結果はデータで示され、レポートという形で言語化されます。 定量的な分析と明確な言葉によって、私の中に知見が溜まっていく感覚 もあります。', 'とは言え、現時点でAIが対応できるのは分析まで。分析結果を読み解き、仮説を立て、新しいクリエイティブに落とし込むには人の力が必要です。この辺りまでAIで出力してくれて、スピードも精度もより上がると良いですね。今後の更なる展開、機能の拡充に期待しています。', '―ありがとうございました。', '＜取材・文＝藤井恵＞', '- 前の記事', '- 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Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/cretechforce_case3', 'UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 事業', '- UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '2024.02.19', '- 事業', '株式会社タイトー様 では 、本物のクレーンゲームをオンラインで楽しめる 「 タイトーオンラインクレーン（略称タイクレ） 」を展開されています。同サービスのアプリ集客では動画広告を活用されており、クリエイティブの勝ちパターンを模索するなかでAViCにご相談いただきました。 AViCからはインフルエンサーを活用したSNSでの動画広告を提案。AIの力でクリエイティブを定量分析する Cre Tech Force（クリ テク フォース）を活用し、PDCAを回したところ、アプリのインストール数は4か月で3.5倍と急伸しました。 タイクレのプロモーションを担当する山内様に取り組みや満足度を、インフルエンサーとして動画制作にご協力いただいた猫田あしゅ様にその舞台裏を、AViC担当者に効果創出のポイントを聞きました。', '【ご支援前の課題】 ・アプリ集客に動画広告を活用しており、クリエイティブの勝ちパターンを模索 【ご支援後の成果】 ・Cre Tech Forceを活用してクリエイティブのPDCAを回し、勝ちパターンを見える化 ・インフルエンサーを活用したUGC動画で、アプリのインストール数は4か月で3.5倍に急伸', '―貴社の事業内容と、ご担当の商材について聞かせてください。', '山内：タイトーではアミューズメント施設「タイトーステーション」の企画や運営、ゲーム開発、アミューズメント機器の開発・製造、アミューズメント施設向けの景品開発や生産など幅広く事業を展開しています。 その中で私が担当しているのは、タイトーオンラインクレーンゲーム、通称「タイクレ」のプロモーションです。タイクレはスマートフォン、PC、タブレットで本物のクレーンゲームを24時間いつでもプレイできるサービスです。', '―タイクレのプロモーションは、これまでどのように展開してきたのでしょう。 山内：Web広告、動画広告を中心にテレビCM、SNS、インフルエンサータイアップなどを展開してきました。現在もどうすればもっとタイクレというサービスに興味関心をもっていただけるかを考え、訴求の工夫と配信手法の試行錯誤を繰り返しています。 ―動画広告の課題感と、AViCにご依頼いただいた経緯を聞かせてください。 山内： 動画は尺が長いので、どの部分が視聴いただいたお客様に訴求できていたのかがわかりづらい んです。他社も似たようなサービスを展開しているので、 いかにタイクレ独自の価値を訴求して、勝ちパターンを見つけていけるかが課題 でした。 AViCさんのことは、紹介で知りました。どんな企業にも実直に伴走し、運用面でのノウハウをしっかり提供いただけるという評判を聞いてご相談し、お願いすることにしました。', '―AViCからはどのような提案をしましたか。', '梶：これまでタイクレの動画広告はGoogle、Yahoo!での配信がメインでしたが、 新規顧客へのリーチにTikTokやInstagramなどは欠かせません。特に インフルエンサーを活用することで新しい顧客層にリーチできると考え、インフルエンサーを活用したSNSでの動画広告をご提案 しました。 具体的にはタイクレという商材とのマッチ度が高く、フォロワー属性から相性の良さそうなインフルエンサーをリストアップ。TikTokで150万人ものフォロワーを抱える知名度の高い方の影響力を使うだけでなく、猫田あしゅさんのようなフォロワー数は5万人規模と、まだTikTokでの知名度は高くないものの、キャラクターとしてタイクレに合う様々なインフルエンサーを見つけてアサインし、広告効果をしっかり出せるようにプランニング・制作しました。 配信後はAIの力でクリエイティブを定量分析できるCre Tech Forceを活用。効果の良い動画と悪い動画の差分がどこにあるのかを分析しました。', '小野寺：Cre Tech ForceではAIが動画の中身がどういった要素で構成されているのかを分解、それぞれが広告的な意味合いで何を表現・訴求しているかを判定しカテゴライズします。動画の構成比を定量的に可視化することができるのです。猫田あしゅさん起用前に配信した4人のインフルエンサー動画を比較したところ、効果の良い動画と、悪い動画の差分が明らかになりました。', '効果の良い動画ではタイクレのプレイ画面やスマホと連動して動く実際のクレーンゲームの機械の構成比率が高く、効果の悪い動画ではインフルエンサー自身が動画に占める割合が高い ことがわかりました。', 'また、シーンをコマ割りした情報を時間軸で比較してみると、効果の良い動画では「本物のクレーンゲームがオンラインでいつでも遊べる」とサービス内容を冒頭の5秒以内でしっかりと伝えている、という特徴も見られました。', '分析結果を元に、猫田あしゅさんには ・冒頭でサービス内容を伝えてほしい ・サービス画面やクレーンゲーム機の構成を多くしてほしい と要望し、動画制作をお願いしました。', '―AViCからのオリエンを受け、猫田あしゅさんはどのような点にこだわって動画を制作しましたか？', '猫田：AViCさんからは、押さえるべきポイントを入れれば、自分の考えや色も存分に入れ込んでいいと言っていただけたので、自分なりに色々考えて臨みました。 TikTokへの投稿は冒頭でインパクトのある動画ほど視聴率が伸びるので、今回も 第一印象でインパクトが残せるよう意識 しました。私自身がコスプレイヤーなので派手な髪色のウィッグを付け、タイトーさんのサイバーなイメージから猫耳のヘッドフォンを装着しました。 また実際にタイクレをプレイして個人的に「いいな」と感じた3つのポイントを盛り込みました。 ・前からも横からもクレーンの位置を確認できる ・プレイ時間内であれば何度でも操作できる ・アシスト機能を活用すると、景品を取りやすい場所に調整してもらえる 音声はアフレコでアニメっぽい話し方にして、ゲーム好きなユーザーが楽しめる動画を意識しました。フォントもタイクレカラーの赤と白にしたり、ポップな字体で文字を動かしたりと、細かい点でもタイクレとの親和性にこだわりました。', '―猫田あしゅさんの動画広告の効果はいかがでしたか。 小野寺：猫田あしゅさんともう1名のインフルエンサーに、同じオリエン内容で動画を作ってもらったのですが、猫田あしゅさんの方が効果が良いという結果になりました。Cre Tech Forceで分析したところ、その差分が明らかになりました。', '・猫田あしゅさんの動画では、「家にいながらクレーンゲームができる」ことをファーストカットで伝えている ・一方でCVRの低い動画では、インフルエンサー自身にスポットを当てたファーストカットになっている ・加えてCVRの低い動画では「インドアの私が…」という表現の前置きの後に、クレーンゲームの実機を多く見せる内容になっている ここから以下のような仮説を立てました。 ・冒頭でユーザーが齟齬なくサービス内容を理解できることが大切 ・アテンションが強すぎたり、見方によって違う解釈ができてしまう表現は、サービス内容を正しく理解させることができず、結果ユーザーの期待値とズレが発生してしまう 分析結果と仮説を猫田あしゅさんに共有し、さらなる改善に向けて追加で2本の動画制作をお願いしました。「家にいながらクレーンゲームができる」という訴求をより強化したお家にフォーカスした動画と、「サービス特徴を臨場感を持って伝える」ことをより強化した、現場レポーター風の動画の2つのパターンで依頼しました。細かな表現は猫田あしゅさんにお任せし、自分色を出していただきました。', '―猫田あしゅさんはAViCからのオリエンをどのように受け止めましたか。 猫田： 1回目の動画がどういう結果だったのか、具体的にどんなポイントや表現が良かったのかを分析結果をもとに共有いただいて驚きました。', '今まで受けてきた案件では、「2本目も同じ感じでお願いします」と大雑把な依頼が多かったので（笑）。私自身もどこがターゲットに刺さったのか確信を得られないまま、自分なりに仮説を立てて作るしかありませんでした。 今回はAViCさんから具体的なフィードバックを受け、私の方で絵コンテを制作し、提出しました。AViCさんから「この要素を付け足したい」とか、「ここは修正したい」と事前に要望をもらっていたので、他社と比較して 圧倒的にリテイクが少なく済んだことも印象的 でした。', '―インフルエンサー視点でも、Cre Tech Forceの定量分析が大いに役立ったのですね。 猫田：そう思います。 梶：インフルエンサー独自の個性を引き出すため、あまりクリエイティブに口を出さない代理店も多いようですが、それだとなかなか効果が出ません。実際、「インフルエンサー動画は効果が出ないのでやめました」という広告主の声もよく耳にします。 私たちはアサインからクリエイティブの企画までしっかり入り込み、 何が良かったのか悪かったのかの仮説を言語化して 一緒にPDCAを回すようにしています。 効果に跳ね返る動画を作るには、インフルエンサーの知名度やノウハウに、当社の持つナレッジを掛け合わせることが大切 だと考えています。', '例えば、Instagramでは情報収集目的で閲覧しているユーザーも多く、サービス内容や訴求点をストレートに表現して伝えることが有効な手段なのですが、TikTokではエンタメ性を求めて閲覧しているユーザーが多いため、伝えたいことを”恋愛”や”オタク”などのネタと絡ませながら表現することで、動画の視聴・その後のアクションに繋がりやすくなります。 ネタが面白くて興味を引けば、未だフォロワー数が少ない方であっても多くのユーザーに視聴してもらうことができるのです。', '一方で、多くのフォロワーを抱えているインフルエンサーの場合には注意も必要です。知名度が高いが故に、ユーザーがそのインフルエンサーのコンテンツに期待するバイアスがあるので、いつもの投稿動画と同じテイストで始めつつ後半に広告要素を入れ込むと、ユーザーが広告であると解ったタイミングでシラケてしまうのか、アクションに繋がらないということが起きます。 そのため、アクション数を最大化させるには、あえて冒頭に広告であることを伝えてしまうことが勝ち筋だったりします。 このように 各プラットフォームの特性に合わせるだけでなく、アサインするインフルエンサーの持つ特性も掛け合わせてプランニングに落とし込むことを意識しています。', '―猫田あしゅさんの2回目の広告効果はいかがでしたか。 小野寺： インストール数を1.5倍 と大きく伸ばすことができました。 インストール単価も17％改善 。第一弾の広告効果も十分よかったのですが、Cre Tech Forceの分析結果を踏まえてさらに効果を改善することができました。', '―猫田あしゅさんご自身も、広告による反響は感じましたか？', '猫田：そうですね。今回、広告をきっかけに私のことを知ってくださる方が増えたと感じています。「タイクレの動画を見てフォローしました」とか、「タイクレの広告に出ていましたよね？」とコメントをいただくことが増えたのが嬉しかったです。 梶：猫田あしゅさんが冒頭のアテンションを作り込んでくださったことも功を奏し、 猫田あしゅさんのフォロワーのみならず、TikTokに居るタイクレのターゲットとなるユーザーに広くリーチできたからこそ得られた広告効果 だと思います。', '―今回のインフルエンサー活用広告におけるPDCAを通じて、どのような効果が見られたんでしょうか？ 梶：今回、インフルエンサーを活用したUGC動画によって、 アプリのインストール数は4ヶ月で3.5倍 と大きく伸ばすことができました。', '―タイトー社内では、一連のプロモーションによる成果をどのように評価いただいているのでしょう。 山内： かなり効果が良かったと認識しており、社内では高く評価しています。インフルエンサー動画の勝ちパターンも見えたので、現在も引き続き積極的に出稿しています。 ― Cre Tech Forceを活用するメリットをどのようなところに感じましたか？ 山内：動画広告は尺も長く、どこが良かったのかを言語化するのが難しいですよね。その点、 Cre Tech Forceではクリエイティブを定量的に細かく分析し、効果差を生み出したポイントを可視化してくれます。そこから次のプランニングへの示唆が得られる点に良さを感じています。 特に社内では上層部に対して、何かしらの説明や共有が必要です。その際も、 説明材料として活用できる。 信頼できるサービスだと感じています。 ― 今後の動画広告の展開や、AViCとの取り組みの展望について聞かせてください。 山内：AViCの皆さんの伴走力には日々、助けられています。いつもクイックに対応いただけますし、フットワークも軽い。動画広告のクリエイティブ制作では、倉庫のカットを入れた方がいいのでは？とご提案いただき、すぐに秦野にある倉庫まで撮影に来ていただきました。', 'これまではこちらがお渡しした素材で制作されることが多かったのですが、AViCさんはアイディアも豊富でアドバイスも的確にしていただけるので、私達への向き合い力、伴走力を頼もしく感じています。またWeb広告という領域にとどまらず、いかに売上に寄与するか、広義のマーケティングという視点で向き合い、提案いただける点にも良さを感じています。', 'おかげさまで、タイクレは今年で6周年を迎えます。これからもより多くのお客様に、安心して楽しんでいただけるよう社内一丸となってサービスの向上に努めています。そのサービス内容をお客様にお届けできるようAViCさんと連携して、プランニングいただいています。「オンラインクレーンゲームといえばタイクレ」と想起していただけるよう、AViCの皆さまには引き続きサポートをお願いしたいですね。', '＜取材・文＝藤井恵＞', '- 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マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/inomata', 'AViC社員図鑑「猪股 未歩」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「猪股 未歩」', '2024.02.07', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、昨年10月のAViCアワードで「ベストルーキー賞」を受賞した猪股です。 「就活でAViCを選んだ理由」「成長を実感しているところ」「AViCの好きなところ」などについて語っています。 また、最後にはボーナストラックもありますので、最後までご視聴ください。', '動画はこちらから↓', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第2マーケティングDX本部の猪股未歩と申します。SEOコンサルタントとして、お客様のサイトの集客を拡大するご支援をしております。プライベートなところでは、女性アイドルが好きで、ライブやテレビを観るのが最近の趣味です。 よろしくお願いいたします。', '同期もたくさん頑張っている中で受賞できたこと、すごく光栄に思っております。 受賞できた理由としては、2点あるかなと思っていまして、まず1点目は周囲の環境かなと思っております。優秀な先輩方から直でフィードバックをいただけたことや、新卒・内定者問わず、雑務だけじゃなく、主体的にお客様に関われる仕事を任せていただいたおかげで、思考力がすごく身についたかなと思っています。 2点目としては、自分で調べて考えて、それを自分のものにする仕組み化ができたことだと思っています。わからないことが最初はたくさんあった中で、自分で調べて考えて、「こう思っているのですけど、これって合っていますか？」というような形で、仮説を持って先輩にアドバイスをいただくようにする事であったり、そこから得た学びを自分のものにすべく記録したり、日々の振り返りを大事に習慣化してきたので、そこで着実に成長できたのではないかなと考えています。', '中央大学に在学していた時に、サークル活動とインターンの活動で、Web系オウンドメディアのライティングやSEOに関わる業務をしてきたので、就活においても今後の仕事においても、そういった事に関わりたいという思いがまずあったので、Web系の仕事ができるところでまず探しておりました。 その中でAViCにした理由としては、人と環境だと思っています。人の面で言いますと優秀な人が多いところと、そういった人がたくさん入ってくる、大事にする文化があるところをすごく感じたので、人の面で「AViCいいな」とまず思いました。また、環境の面でも、優秀な方々から直で色んな事を教えていただき、それを自分で主体的に動いてお客様に提案して、お客様にご支援してという事が、若いうちからできるなと思ったのでAViCに入社を決めました。', '就活自体は大小規模問わずしていたのですが、最後大きな会社さんとAViCで悩んでいて、ただ大きいところがいい、小さいところがいいみたいな希望はなかったので、最後の決め手としては人と環境かなと思っています。', '私はすごく入社に最後悩んでいて、たくさん面談を設定していただいて、5人とか7人とか…いろんな人と面談の機会をいただきまして、そこで話していく中ですごい優秀さっていうのが、ひしひしと伝わってきました。他の会社さんでもたくさん面談を設定いただいて、お話しさせていただいて、皆さん優秀ではあったのですが、より自分に合っているなというか、雰囲気に共通するものを感じたので、AViCに入ろうと決めました。', '業界でたくさん経験を積んできて、自分の知識や経験がたくさんあり、そういったバックグラウンドがある中でも、新卒内定者である私たちにも嫌な顔せず、自分の持っているものを最大限に共有しようという姿勢を持っている先輩方をすごく尊敬しているので、私がどんどん年次が上がっていくにつれても、そういった姿勢を持てるようにしたいなと考えております。', '猪股は安心感、安定感があるって上司に言っていただけたことが、一番嬉しかったことです。内定者時代から2年間ほど弊社で働いてきて、いろんな学びがあって、それを自分のものにする仕組みを作ってきたので、それが着実に自分のものになって、上司やお客様からも評価いただけるような姿になれたのを実感できて、すごく嬉しかったです。', '自信を持って出したアウトプットに対して、思うように成果が出なかった時っていうのが一番しんどかったです。SEOっていうプロダクトって結構いろんな要素が絡まってきて、すごく複雑で、自信を持って「これだ！」と思ったものが正解だとは限らないですし、そこでうまくいかなかった時にいかに早く要因分析をして、次なる打ち手を打てるかがすごく重要だと思っているので、そこで切り替えてPDCAを回していく事ができるようになったおかげで、そこは乗り越えられたかなと思っております。', '最初はうまくいかなかった事で、落ち込んでしまってモヤモヤしていたのですが、そこで上司の方から、「そういう事って付き物だから、切り替えて次なる打ち手を早く出さないといけないよね」というようなお言葉をいただきまして、確かにそうだなと思って、切り替えてしっかり要因分析をして、次なるより確度の高い打ち手を打つことが意識できるようになりました。', '入社してから一番成長できたなと思うところが思考力と推進力で、思考力のところで言いますと、いろんな仕事を任せていただいた事と、それを自分のものにできる仕組みを作ったおかげで、思考力は磨かれたかなと思っております。推進力のところでも、いろんな仕事を任せていただいて、一つの案件だったりプロジェクトだったり、組織の中での自分の役割を限定せずに、拡大できるようにすることを意識して業務に取り組めたことで、推進力も磨かれたかなと思っております。', 'AViCの好きなところはやっぱり人かなと思っております。優秀な人が多いのと、そういった人も皆さん人柄も良くて、聞いた時にすぐ嫌な顔せずに答えてくれて、自分の成長を第一に思って真っ先に答えを教えるのではなく、ヒントを出しながら自分の成長を考えてフィードバックを日々いただけている事で、自分の成長にも繋がっております。', '入社前と入社後のギャップで言うと、オンとオフの差はすごくあるかなと思っていて、それってマイナスな意味ではなくて、やっぱり仕事中は仕事、お客様に対して真摯に向き合う姿ってところで比較的オフィスも静かな方というか、結構集中している人が多いのかなと思っています。 ただオフの場面になると、飲み会だったりとか土日に一緒に遊びに行ったりとか、同僚としてもすごく仲が良いので、そこのオン・オフの差は、入社前にイメージしていたものよりすごくあるかなと思っています。', '現状に満足せず、お客様の事業成長により携われるようなコンサル力をもっと極めていきたいなと思っております。また、すでに後輩もおりますので、この2年間で自分が得た経験や学びをしっかり下の世代にも伝えていって、組織としてのパワーの強化にも貢献できればなと思っております。', '成長したいって思っている方や、20代のうちにたくさん経験を積んで市場価値を高めたい、主体的に動きたいと思っている方にはすごくAViCおすすめだなと思っております。AViCの「人」が私は好きでして、そこの魅力もたくさんありますので、ぜひ説明会や面談にお越しいただいて、AViCの魅力を肌で感じていただければなと思っております。', '（動画をご覧ください）', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', 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'- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/kazu', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '2024.11.20', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、2024年10月のAViCアワードで「ベストプレイヤー賞」を受賞した岩切です（10月からマネージャーに昇進）。 仕事のスタンス、AViCの好きな所、今後の目標などについて熱く語っています。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第1マーケティングDX本部営業3部マネージャーの岩切と申します。 大学時代は大阪大学で会計学のゼミと体育会空手道部に所属をしていました。 好きなことは旅行、バーベキュー、飲み会みたいなイベント事で、趣味はポーカーです。', '自分の3つの会社選びの軸にドンピシャに当てはまったからです。 1つ目が 目標に向かって努力できる、挑戦できる環境である ということ。 2つ目が 尊敬できる人がいる こと。 3つ目が 頑張った分自分に返ってくる ということです。 これっていうのはもちろん評価であったり給料もそうなんですけど、特に重視したのはスキルという点です。 この3つを就活の段階ですごく感じ取ることができたので、AViCという会社を選びました。', 'デジタルマーケティング、特に運用型広告を中心とした手法を用いて、クライアントのビジネスを伸ばすための戦略設計から施策の実行というところまでを一貫して担当してきました。 また新規クライアント開拓という点でも、新規の提案にも携わってきました。', 'やりがいはクライアントの目標数値を達成した時であったり前期間と比較した時の成長を達成した時です。 その時にクライアント担当者であったり、社内メンバーの達成感っていうところと、あとやっぱり感謝の言葉をいただく時にすごくやりがいを感じます。 クライアントのビジネスの成長であったりAViCの会社の成長っていうところにはっきりと貢献できることを感じることができるので、すごくやりがいを感じます。 成長実感という点で言うと、自分が経験したこの4年間だけでも組織も案件も本当に様々な変化があって、都度知らないであったりできないことをなくさないといけないので、それを乗り越えるたびに大きく成長を実感できています。 この難しいお題に挑戦し続けてたくさんの失敗もそうですし、成功を体験してきた中で今は本当にどんな分からないことが来ても最終的にはどうにかできるっていうことも自信がつくぐらいには、この4年間頑張ってきたなという風には思っています。', 'まず仕事に向き合う上でスタンスとして心がけていることでいうと、とにかく 自分のためではなくて周りのために働く っていうことと、 素直であり続ける っていうことです。 働き方やスキルっていう点で細かい色々なことはあると思うんですけど、このスタンスがあればどうにかなるのかなと思ってます。 クライアントであったり、会社/組織/チーム/上司/メンバー、相手のことを考えて働く ことでその結果として細かい色々なスキルとかは後からついてくると思ってますし、このPDCAを回し続けるためにはこの素直さっていう土台がやっぱり必要になってくるので、成果を出し続ける上ではこのスタンスっていうのはすごく大事だなという風に思っています。', '1年目に何もうまくいかなかったことです。 今振り返ると確かにそうなっても仕方ないなという風には思ってます。 当時の自分は変な自信があったんですけど、先輩の言うことを聞かずに自分が正しいと思い込んでずっと仕事をしていました。 なので成果も出ないですし社内でもいろんな人からお叱りを受けて自分も落ち込むみたいな負のサイクルに陥っていました。 1年目の年明けぐらいに考え直して、社内でうまくいっている人の共通点を見た時に、みんな素直であるなってことをすごく思ったんですね。 なんでとにかく先輩の言うことをまずは聞こう、と素直になりました。', 'で結果やっぱりだんだん当たり前のことが当たり前にできるようになるので安定してきますし、ちゃんと数字もついてくるっていうところで、やっぱり素直であることってすごく大事だなと感じたのと、武道の言葉で「守・破・離」っていうのがあるんですけど、まず守る、守ってできるようになってからそれを破って離れていくことでだんだん自分のスタイルが確立されていく、みたいな言葉なんですけど、やっぱり最初守るっていう意味で、ちゃんと当たり前のことをちゃんとできるようにならないと成長しないんだな、みたいなことはそこで感じて、今もそうなんですけど、ちゃんと土台としてしっかりやり続けるっていうところを意識していますし、それを続けることでとにかく成長し続けることができるんだなっていう風には感じています。', '大枠の全体の中の意識っていうところではいい意味で引き続き変わらずに、会社のため、クライアントのためってところは変わらずに今やっています。 ただ大きな変化としては、チームを持ったっていうところで、そのチームの中でうまく最大限数字を出していかないといけないので、そこに対する責任はやっぱり感じていますし、 チーム1人ひとりに対して真剣に向き合っていかないといけないので、そこは引き続き今まで以上に一生懸命頑張っていきたいな 、という風に思っています。', '組織としても会社としても、やっぱり大きく変わってきたなっていうことは僕自身も実感しています。 特にクライアントっていう目線で言うと、相対するクライアント様の規模もより大きくなってきていますし、求められることも難しくなってきてるなっていうところで、会社としても個人/チームとしても求められることは期待が大きくなってるんだなっていうことをひしひしと感じています。 とはいえこのAViCはまだまだ伸びていくと思っていますし、僕自身も伸ばしていきたいと思っていますので、これからもまだまだ頑張りたいと思っています。', '本当に全員がクライアントのため会社のためを思って仕事をしている点で、全員、志が高いので、そういった環境にいると自分も本気で頑張れますし、そういったところは本当にいいなと思ってます。 ただ会社でとにかく真面目に働くだけじゃなくて、プライベートもすごく仲が良くて、会社終わりに飲みに行ったりとか休日に旅行に行ったりとか、すごくプライベートでもみんなと仲良くさせてもらっていて、本当にいいメンバーばかりで、僕はそういった 仕事という面でもプライベートっていう面でも本当にみんなを尊敬してますし、すごく大好きな会社です 。', 'まず自分がこの会社このAViCを大きくするっていう立役者になるっていうことと、引き続き自分が担当しているクライアントに関しては必ず数字目標を達成するっていうことを引き続きやっていきたいと思っています。 とにかくクライアントのため会社のため周りのために働いて、その結果として後から色々なものがついてくると思っているので、そこのスタンスをぶらさずに引き続きやっていきたいと思っています。', 'デジタルという伸びている産業であり、業績が伸び続けているこのAViCは、言い換えると様々ないい変化がある、つまりたくさんの成長機会がある、そういう環境だと言えると思っています。 若いうちにこのAViCという環境に身を置くことは、長い人生の中でもすごくいい経験になるんじゃないかなと考えています。 自分自身も本当にこの会社に入って良かったと思っていますし、入社いただいた皆さんもおそらく信じられないほどの成長を感じることができると思っています。 もし入っていただければ絶対に後悔させないですし、僕自身も全力を尽くしたい と思っています。 是非AViCでお待ちしています！', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「川島 明穂」', '- 社員図鑑', '- 2023.03.08 社員図鑑 AViC社員図鑑「町田和哉」', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.05.20', '- 社員図鑑', '2023.03.08', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/kenta', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '2024.11.29', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、2024年10月のAViCアワードで「ベストルーキー賞」を受賞した髙橋です。 AViC初の経理職での新卒入社となった高橋に、入社理由、AViCの好きな所、今後の目標など、熱く語ってもらいました。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '2024年4月入社、ファイナンス本部/経理部の髙橋絢⼤(けんた)です。 趣味は学生時代ずっと野球をやっていたので、野球を見ることが大好きです。', '大学は立命館大学の経営学部で、国際マーケティングを専攻していました。その中で簿記を学ぶ機会があり、そこで会計に興味を持ち、大学とは別に専門学校で会計の勉強をしていたので、勉強ばっかりやっていました。', 'この先も会計士の勉強するか続けていくかどうか悩んでいた時に、たまたまAViCに内定が決まっている友人と飲みに行く機会があって、そこでざっくばらんに相談したんですが、その数日後にAViCから経理職の募集が出るという話を聞き、何か縁を感じてすぐにエントリーしました。', '特段、選考進んでいく中で何かマイナスに感じることもなかったですし、 最後の社長面接の時に、「 経理職だけに関わらず、この先財務だったりM&Aっていう部分に関われるような人材になってほしい」っていう話があり、そこですごく自分の中でもやってみたいっていう気持ちが大きくなってAViCに入社を決めました 。', '開示資料の作成だったりIR資料の下資料作成、子会社経理、株主総会関連、監査法人対応といった、いろいろな業務をやらせていただいていて、 他の上場企業や大企業だったりでは絶対やらせてもらえないような 業務をやらせてもらっていて、非常にありがたいなと思っております。', '色々な業務をやらせてもらっている中で、新卒の自分として求められていること、即レスであったりとにかく一生懸命何事にもひた向きに取り組むということをやっている中で、少しずつ成長しているなという風には思っております。', 'AViCアワードは、狙って獲りにいったので、受賞の実感としては獲った瞬間が一番あったと思います。', 'でも別に獲ったからといって自分の能力が伸びるとか、自分が一気に仕事できるようになるわけではないので、そこからはすごく謙虚に、獲ったからこそ謙虚にっていう姿勢で仕事をやってきたかなと思っています。', 'AViCの好きな所としては、 「ダサい人がこの会社にいないな」 って第一に思ったのがありまして、ダサいっていうのも見た目どうこうっていう話ではなくて、 仕事に対する姿勢だったりとか後輩に対する姿勢とか、そういう面ですごく皆さんかっこいい、イケてる人たちばっかり なので、そういうところがすごい好きです。', '目標は大きくということで、今やっている経理っていう職種だけではなくて、面接の時にも言ったような財務であったりM&Aであったりっていうことをやりながら、 会社は事業だけではやっていけないと思いますので、その裏を支えるようなCFOというポジションを目指し ながら、仕事をやっていけたらなと思っております。', 'AViCは先ほども言った通り、ダサい人たちがいない会社なので、毎日勉強になることばかりで自分の成長環境としてはすごくもってこいな環境だと思っています。', '今入社を検討されている方は、是非AViCに入って自分がどこまで成長できるか試してみてください！', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2023.03.08 社員図鑑 AViC社員図鑑「町田和哉」', '- 社員図鑑', '- 2024.12.16 社員図鑑 AViC社員図鑑「代田 遥」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '2023.03.08', '- 社員図鑑', '2024.12.16', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/matchey', 'AViC社員図鑑「町田和哉」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「町田和哉」', '2023.03.08', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 1人目を飾るのは、第1マーケティングDX本部営業1部  部長の町田です。 仕事の充実度や今後の抱負など、じっくり語ってもらいました。 ぜひ最後までご視聴、ご一読ください！', '動画はこちらの画像をクリックしてご覧ください↓', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第１マーケティングDX本部営業１部の部長をしております町田和哉といいます。 前職はユナイテッドという会社で９年間ぐらいインターネット広告の代理店の事業だったり広告プラットフォームの事業に従事しておりました。 よろしくお願いします。', 'かなり充実をしてると思ってます。 今、部長というポジションでかつ上場して更に数字を出していかなければいけない中で、自分の意思決定でチームを動かしていったりとか、あとやっぱり会社のその数字を作っていくっていうところが、いちプレイヤーとして働いてるだけでは感じられなかったやりがいが感じられているので、そこがすごい楽しいと思ってます。', 'やりがいと多分表裏一体なんですけども、まだやっぱり上場して本当に一年経ってない会社なので、会社の文化を作っていくみたいなことは、まさに今試行錯誤しながらやっています。 やっぱり、営業数値とは違って一ヶ月二ヶ月で成果が出るものではなかったりするので、そこは本当に色々な失敗をしながら文化を作っていくっていうところは、ものすごくやりがいはあるんですけれども、大変な部分かなと思ってます。', 'やっぱり勢いのある若手の社員が多いところが競争力の源泉にはなっているかなと思ってます。 私はまだ在籍してなかったんですけれども、会社が立ち上がって一年目から新卒を採用していて、本当にモチベーション高くやる気を持って入ってきてくれる人達が多かったりするので、私自身もすごい触発されますし、やっぱり競争環境の中でどんどん勢いのある若手が育ってきているというところは、AViCにとってはすごい競争力の源泉だったりとか、本当にこう勢いのある会社になっている一つのポイントなんじゃないかなと思ってます。', '若手が多いっていうこともあると思うんですけど、やっぱり本当にひとつのことに対してみんな真摯に向き合って学ぶ姿勢っていうところもすごい強かったりするので、単純に勢いがあるだけではなくて、やっぱり会社を大きくしていくための、自分たちで考えて動くっていうことができているっていうのは、すごい会社の雰囲気としては好きな部分かなと思います。', '中途の社員もですね、過去、物凄くゴリゴリ広告代理店をやってましたみたいな人物じゃない人が入ってきてくれていたりするんですけれども、やっぱりここも自分たちが成長したいという意欲がすごい高い人たちが入ってきてくれたりしているので、本当に一ヶ月から三カ月ぐらいで、今まで全く触れてなかった広告の領域っていうのも、ちゃんと学んでしっかり成果が出せているっていうところは、新卒問わず中途の方たちも、やっぱりあの成果を出しているポイントとしてはあるんじゃないかなと。', '僕自身は新卒で入った時に、たまたまインターネット広告という領域に携わらせていただいたんですけれども、そこで９年間仕事をしていく中で、新しいテクノロジーだったりとか、新しい市場に対して、そういう領域で働いているっていうことが、すごい自分にとって楽しいということを感じるポイントだったりするので、AViCの中でもやっぱり今後新しく出てくるテクノロジーだったりとか技術みたいなものを、しっかり仕事の領域に落とし込んで使っていくっていうことをやっていきたいなと思っています。', 'まさに今、文化を作っていって新しい会社を本当に作っていっているっていうような感覚で毎日の仕事をしていっているので、上場をゴールにするわけではなくて、やっぱりここから継続的に成長ができる会社を作っていくっていうことはやりたいなと思ってます。 その中で、世の中いろいろな広告代理事業をやっている会社がいる中で、普通にいったらその会社と同じケイパビリティだったりとか同じような会社になっていってもつまらないので、やっぱりAViCでしかできない何かしらの事業だったりとか強みみたいなものをここから作っていくっていうことは、すごいやっていきたいなと思っているので、そこはしっかりと自分自身が中心になって動いていきたいなと思ってます。', '勢いのある若手がいたりとか、ここから本当に会社の文化を作っていくっていうこういうフェーズの中で入っていただいた時に、自分が本当に主役になって活躍できる土壌っていうのはすごいあるかなと思っていたりするので、やっぱり成長したい人だったりとか、自分のスキルを伸ばしたい人だったりとか、新しい文化を作っていきたい、新しいことにチャレンジしたいっていう方は、是非一緒に働けると嬉しいです。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.05.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「川島 明穂」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '- 2023.03.08 社員図鑑 AViC社員図鑑「町田和哉」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.31 社員図鑑 AViC社員図鑑「月岡 美結」', '- 社員図鑑', 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今回は、第1マーケティングDX本部で昨年10月よりマネージャーを務める松本です。AViC新卒1期生として、「社員がまだ8名の時に新卒入社を決断した背景」、「昨年マネージャーに昇格してからの変化」、「就活生の皆さんへのメッセージ」など、熱く語ってもらいました。 ぜひ最後までご視聴、ご一読ください！', '動画はこちらから↓', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', 'はじめまして。第1マーケティングDX本部営業3部マネージャーの松本圭太です。 代理店販路案件の拡販をミッションに活動中です。最近の推しは、サウナに友達と行くことです。よろしくお願いします。', '僕の実家は80～90年ぐらい続いている割と長めの家業をやっていて、僕が継ぐと4代目になります。 そこをいつかは継ぎたいと思っているのですが、僕の父親も「社会人の経験が自分の人生の中で宝だ」と言っていたので、同じように社会に出てビジネスマンの経験をするってことを、元々やってみたいと思っていました。 だいたい10年から15年ぐらいは、社会に出てある意味修行の時間として捉えていて、僕の場合は他の皆さんより短いサイクルだったりもするので、その中で出来る限りの経験とか、環境に飛び込むっていうところで言うと、やはり大企業だと出世のスピードも遅いっていうのは学生ながら分かっていたことだったので、出来る限り小さい会社で、且つ成長の見込みがあると思った会社に入りたいなと思ったところで、AViCを見つけました。', '8人しかいなかったんですけど、働いている人のワクワクしている感じだったり、人としての魅力とかをものすごく感じていたのと、あとは新卒説明会のタイミングで社長が「3年後に上場します」と言っていた言葉が妙に心に響いて、ここまで自信がある人たちでやっているのだとすると、人数が少ない会社でも成長見込みがあると思ったので、入社を決めました。', '1年目、2年目、3年目…あと4年目と、それぞれ良い階段を登ってきたなと思っています。1、2年目に関してはGoogleやYahoo!という広告媒体を上手く扱えるかみたいなスキルをどれだけ高められるかを追い求めてたと思います。 3年目に関してはそういった運用以外のコミュニケーションスキルや、対人のスキルアップみたいなところが成長できたかなと思っています。 4年目に関しては、会社対会社ですね。AViCと代理店。他の大きい代理店と、どう自分とAViCが携わっていくかっていうところの戦略を考えていって、拡大していくところを経験ができたので本当に良いステップで踏んで来られたなと思っています。', '自分の生活の水準を、例えば給与とか評価とかを、配下のメンバーも自分の責任で上げていかなきゃいけない、自分が責任を持っているって事を考えると、やはり責任感という意味では今までとはちょっとレベルが違うなと率直に思っています。 これからは自分のミッションを叶えるという事もそうなのですが、自分の配下のメンバーに関しては、しっかりと自分がやってきた失敗とか成功を、酸いも甘いも全て味わってもらって、しっかりと成功して給与とか評価をAViCで一番良くしたいと思っています。 特にメンバーへの評価に関してどう考えていくかとか、成長についてどう自分がマネジメントしていくかというところは、自分が今後やりきりたい部分ではありますね。', '1年目から3年目は、会社の成長を見ている余裕は正直なくて、本当に自分の案件や、自分のスキルアップの事で精一杯だったので、気づいたら上場していたという感じです。 なので、あまり実感はないのですけれど、上場した時に初めてこういう形で世間にも評価をされている良い会社に入ったのだなと実感しました。 4年目に関しましては、自分もマネージャーを拝命して、自分のミッションがどの程度会社にインパクトがあるミッションなのかとか、あとは自分のミッションを達成するために、事業部や全社のミッション、戦略、戦術を自分の中にインプットしなきゃいけないので、その分本当によく会社の動きは見れていたなと思っています。 そこの観点でいくと、良いところで言うとメンバー1人1人のスキルがものすごく高くて、既存の案件の離反率の低さや、既存の増額を取ってくるみたいな事は、めちゃくちゃできている会社ですし、チームだなと思います。 その一方、そういったことができるメンバーは限られていて、そこを見て育つ人が今結構いるっていう形になっています。このメンバーが、次そういった役割に上がっていかないと、その先の事業の成長はないなと思っているので、今まさに会社を見て思うのは、今グレード（※1）で言うと『1』から『2+』のメンバーが、いかに『3』になれるかっていうところが、次のAViCとしてのグロースができるかどうかの肝になってくるのだろうなと思っています。 なので、まさに自分のチームのメンバーで言うと、この辺りのグレードのメンバーが多かったりので、しっかりと『1』から『2+』のメンバーを、一人前の『3』までしっかりと引き上げるということを頑張りたいと思っています。 ※1.グレードとは AViCでは社員の評価においてグレード制を採用しており、1から数字が上がるにつれて昇格・昇給していく仕組みになっています。', '一番好きなところは、オンオフをしっかりできるところです。 オンの時、業務中に関してはみんな本当に集中しています。中途採用とかで会食をさせてもらってる時はワイワイ会食してすごく話すのですが、その方が入社されていざ業務が始まった時に「業務中ってこんなこの会社静かなんですね」ってだいたいの方からは言われますね。それくらい、業務中のオンは皆さん120%の集中っていう感じではあるのですけど、オフに関しては結構楽しくワイワイやれるっていうのが、メリハリ効いて良い会社だなと思っています。 ちょっとそこに付属しますけど、人が良いっていうので、本当に働きやすいとすごく思っています。', '今の僕のミッションが代理店販路の拡販で、特定の代理店に対して営業戦略を持って営業している途中ではあるのですが、もう今期目標を立てていた定量の数値はほぼ見えているので、来期に向けて仕込んでいくっていうところが足元やるべきことかなと思っています。 ゆくゆくは、今僕が対応している代理店さんはハウスエージェンシーになっていて、その親会社に関しては色んな事業をやっているクライアントさんだったりするので、そこの別の事業を「AViCに任せたい！」って言ってもらえるぐらい代理店で名を轟かせて、拡販を是非していきたいなと思っています。', 'まずは入社を検討頂いている皆様へ、この動画を見て頂いてありがとうございます。 このAViCという会社は、成長する環境に関してこの業界トップクラスの会社だなという風に4年いて自負しております。私は大小を問わず色々な代理店さんと一緒に仕事をしてきて、色んな同じ業界の会社の中身を見た上で、やはりAViCという会社は成長する環境に関してはピカイチだなと思っています。 ただ、そういった環境だったりもするので、入っていただく新卒や中途の方に関しましては、成長する意欲だったり、ハングリー精神みたいなところを強く見ているのかなと思っています。 なので、業界でNo.1を取りたいとか、めちゃくちゃ成長したいと思っている人は、是非ご入社いただきたいと思っていますし、その期待を裏切らない会社だなと思います。 僕も一生懸命努力をして、皆さんと一緒に成長できればと思っておりますので、ぜひ入社を検討いただければと思っております。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.02.07 社員図鑑 AViC社員図鑑「猪股 未歩」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- 社員図鑑', '2024.02.07', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.11.20', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/miyu', 'AViC社員図鑑「月岡 美結」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「月岡 美結」', '2024.05.31', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、4月のAViCアワードで「ベストルーキー賞」を受賞した月岡です。 AViC入社の経緯、評価された巻き込み力の源泉、AViCの成長環境などについて熱く語っています。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第1マーケティングDX本部の月岡美結と申します。 普段の担当業務は広告運用周りとSNS広告でのインフルエンサー等を使ったクリエイティブの設計です。 服を見るのが好きなので、下北とかに買いに行くのが趣味です。', '私の人生の基盤は、小学生時代に頑張ってた新体操です。 オリンピック強化選手とかがいるような強いクラブチームで、負けず嫌い精神を持ってとにかく頑張らないと評価されない、っていうような世界だったので、そこでしっかり自分の負けん気の強さは培われたのかなという風に思っております。', '大学は関西学院大学で、ダンスサークルに入ったんですが、周りがみんな経験者の中で、誰よりも上手くなってやろう、っていう気持ちで一生懸命取り組んだことで、最終的にはリーダーとなってみんなをまとめながら自分のショーケースを出すことが出来たりしたので、学生時代としては新体操からダンスと、一生懸命頑張ってこれたと思っています。', '元々あんまり何も考えてはなかったんですけど笑、自分が講義を受けていた教授が、広告業界の企業に勤めながら教授もやってる人で、その人の話、その人の授業が一番好きだったので、広告業界って面白そうだな、っていうのを思い出すようになって、切り口は広告業界で一回見てみよう、っていうので色んなところを見て行きました。', 'AViCの説明会に参加させていただいて、初めて社長のメッセージを聞いた時に、この人かっこいいな、とシンプルに思うことがありまして。 この会社で活躍している人の特徴を教えてください、っていう質問を他の学生さんがされたんですが、社長が間髪入れずに 「この会社で活躍してないやついないから」 みたいな回答で。答えになってないじゃん、とか思いながら、すごいと思って。', 'この会社で働いて自分もこういう風に社長に言ってもらえるぐらい力つけていきたいなっていう風に思いました。 最初そこで心を動かされて入ってみたいなと思って、実際に選考進んでいって入社させていただいた、っていう形になります。', 'それも最後の社長面接のところになるんですけど、今まで他の企業さんも受けてきた中で、対就活生として見られることが多かったんですけど、社長は初めて会った一言目が、 「月岡さんってどんな人？」 みたいな、やってきたことも全部構わず、私がどんな人か、っていうところをちゃんと見てくれて、対人としてこの人ってどういう人かを理解しようとしてくれて、自分の会社においで、って言ってくれる人だなって、すごい最終面接で感じたので、そこで決め手になったかなと思いました。', '当初はどんどん新しいことを身につけていって、自分の武器を増やしてる感覚がすごい面白いな、っていう風に思っていました それは今も変わらないんですけど、ただそれは自分に矢印が向いてて、自分がこうなるにはどうしたらいいか自分起点で全部考えていたりして、会社がこうなったらいいなとか、お客さんがこうなったらいいな、っていうのはあんまり考えられていませんでした。', 'それこそ提案の内容も、自分が言いたいことを言う、みたいなのが最初の半年とかだったんですけど、今は結構、立場上経営者の方とかとお話しする機会とかも増えてきたりとか、提案するときってもう、その決裁権を持ってる人と話すことになるので、どうしたらこの事業が伸びるかとか、何て言ってあげたらこの人たちは幸せになるのかな、っていうのをちゃんと考えて、対自分じゃなくてお客さんに矢印を向けて仕事を考えられるようになったんで、すごいそこは自分だけの成長じゃなくて会社もお客さんも一緒に幸せになろう、っていう脳みそで働けるようにはなってるんだなって思いました。', 'いいギャップがありました。 最初社長と話した時に、結構強気な（イメージの）方だったんで、もうみんなバチバチしてるのかな、っていうイメージがありました。', '私は奈良出身で、（内定者アルバイトの頃は）リモートワークとかだったので、何も雰囲気分からずすごい怖かったんですけど、入って見たらめっちゃみんな優しくて。 もちろん仕事で厳しくするところはされると思うんですけど、本当に親身になってちゃんと教えてくれるな、っていうところであったりとか、自分のためを思っていろんな時間を割いてくれて、っていうところがすごいあったんで、そこはいいギャップでした。', '最初は怯えてたんですけど、めちゃくちゃ入って良かったなと思いました。', '最初リモートで働いてて、初めてオフィスに来た時に、同期がめちゃくちゃすごい人たちに見えてました。 みんなめちゃくちゃできてる、すごい、と思いながら怯えながら入ってました。 それこそ今もこういう（ベストルーキー）賞とか いただいてますけど、みんな絶対自分よりできるわ、って思っています。', 'みんなが一生懸命頑張ってるからこそ、自分も負けずに頑張らないとな、って思わせてくれるのが同期だったりするのかなと思います。 お互いが何してるかは本当に分かってないと思うんですけど、みんなそれぞれ本当に個性強くて、やってる業務違うと思いますが、いつかみんなで何かをやるっていうことになったら、結構いいチームになるんじゃないかな、とも思っていたりします。', '実感は湧いてきたというよりは、（賞を）取りたいと思って一生懸命この1年間走り続けてたので、やっと本当に取れたと思う達成感的なものはありつつ、ただより一層、上からも下からも 「あ、AViCアワード取ってる新人賞の子なんだ」 っていう風には見られるので、せっかく（賞を）もらったのに皆の期待に応えるであったりとか自分のその価値っていうのを提供できないと全然良くないな、という風に思うので、実感というよりかは取ったことによって、より自分を奮い立たせるじゃないですけど、一層頑張らないとなっていう気には今なっています。', '本当に1人じゃ何もできないし、自分が何もできないことを知っているので、自分一人でじたばたしても仕方ないよな、っていうのが念頭にあります。 それこそお客さんのためを思って、これを前に進めるんだったらどう考えても人を巻き込んだ方がいいよね、っていうのが自分の考えの根底にあるので、これを前に進めるためとかお客さんのビジネスをグロースさせるためだったら、できないことも含めてできるようにならなきゃいけない、っていうのはそうですし、手を変え品を変え、色んな人に頼って業務に取り組むっていうのはすごい意識してました。', 'この人から嫌われたらどうしよう、とか、こんなこと聞いてくんなよ、って思われたらどうしよう、って思うことはあります。 でもそれを聞かなかったら、もうこれ前に進まないし、ここで聞かなかったらもう一生聞けないな、っていうのもあって聞きに行ってます。', 'あと話しかけ方とかも結構意識してて、この人ってこういう風に言ったら多分答えてくれるよな、とかをちょっと意識して話しかけて、できるだけ相手の負担にならないようにみたいなのも一応考えていたりはします。', '入社してからずっと同じ業務をやるっていうことが一日もないぐらい、色んなことを経験させてもらってて、それが会社にないものを自分でゼロから考えて作るっていう経験とかもあったりするので、新卒1年目とか2年目の人たちが自分でゼロから物を作ってそれを売りに行く、っていうこういう新しい局面を次々に経験できる、っていうのはすごいAViCの好きなところというかいいところだな、という風に思っています。', '人に対してはみんなレベルが高いなって私から見ると思うので、仕事に向き合うスタンスとかもすごい真摯で尊敬できる人しかいないので、その環境の中で私は周りに突き上げられて上に登っていくことができているのかな、という風に思ってるので、そういう環境を作ってくださってる先輩であったりとか会社にはすごいありがたいなって思ってます。', '将来的なことも色々とあるんですけど、とりあえず足下は、自分が今例えば新しいプロダクトをゼロから考えたりとか何かしらAViCの柱として1つ売れるものとかを作っていって、それをしっかりと事業として成り立たせていくっていうことができればいいな、と思っております。', 'AViCの社員の方たちは、皆さん本当に何に対しても真摯に向き合う姿が印象的でして、先輩後輩年次限らず貪欲にクライアントのビジネスをドライブさせるっていうところが、私も影響されてすごい成長実感を感じております。', '皆さんもこういうところで働きたいと思っていただけましたら、AViCの会社説明会などにご参加いただけますと幸いです。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.02.07 社員図鑑 AViC社員図鑑「猪股 未歩」', '- 社員図鑑', '- 2024.01.30 社員図鑑 AViC社員図鑑「松本 圭太」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.06 社員図鑑 AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.24 社員図鑑 AViC社員図鑑「前嶋 基志」', '- 社員図鑑', '2024.02.07', '- 社員図鑑', '2024.01.30', '- 社員図鑑', '2024.11.06', '- 社員図鑑', '2024.05.24', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/motoshi', 'AViC社員図鑑「前嶋 基志」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「前嶋 基志」', '2024.05.24', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、4月のAViCアワードで「ベストプレイヤー賞」を受賞した前嶋です。 大阪大学・大学院工学部（溶接の研究）から大手研究職という安定の道を辞めてAViCを選んだ理由、極めたい本質的なマーケティングへの思い、などについて熱く語っています。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第1マーケティングDX本部の前嶋基志です。 学生時代からずっとバレーボールをしてまして、社会人になってもバレーボールを続けながらキックボクシングもするなど、スポーツが好きでよく体を動かしております。 よろしくお願いいたします。', '自己紹介でも述べたように、中学生から大学生までずっとバレーボール部に所属しておりまして、本当に学生時代はバレーボールにどっぷり浸かったような学生時代を送っておりました。 勉強の方は、大阪大学および大学院の工学部に所属してまして、特に鉄鋼系の溶接に関する研究をしておりました。', '皆さんと同じように就職活動のタイミングっていうのが来たんですけれども、周りの学生大半が、いわゆる学校推薦という形で就職活動をせずに就職先が決まっていく中で、本当に流れに身を任せて就職とか仕事を決めていいのか、って思うことがありました。 そのタイミングで最後、全く溶接と関係のない仕事も含めて、一回就職活動を見てみよう、と思って幅広い業界業種を見ました。 商社だったりだとかコンサルだったりとかも見ていたんですが、マーケティングに興味を持ちまして、最終的にはマーケティングを軸に就活を行いました。', '月並みにはなってしまうんですが、最後は本当に「人」です。 最終面接の前に2名ほど社員の方に会わせていただきまして、どういった社会人生活を送っているかだったりとか、入社理由などを伺った中で、人当たりの良さや波長、あとは仕事への情熱をちゃんと感じることができて、自分に合った環境なんだな、っていう風に思ってAViCに入社しました。', 'どう表現していいか分からないんですが、反骨精神みたいなのがすごくありました。 周りは良い企業に行く人が多いです。 で、（僕は）その中で大学院も辞める決断をして、勝ち負けじゃないんですが、この自分の決断が正しかったって周りに胸張って言えるようにしたいな、っていうのが一番ありました。 で、そのまま大学院に入って卒業したような、いわゆる大手の研究職に行くというよりは、もうリスクを取ってでも自分が成長できる環境だったりとか、自分はこの決断をして良かったって思えるような環境に飛び込みたい、っていうのがあったので、そこでベンチャーを見るようになりました。', '反対は全くなくて、むしろ喜んでました。 なんとなく流れで就職するよりはちゃんと考えて就職した方がいいし、なんとなくホームページを見て、 「合ってそうだし面白そうなんじゃない」 っていう感じでしたね。', '主に、運用型広告のコンサルティング業務です。 その中でリスティング広告と言われるような、GoogleとかYahoo！で検索した時に表示されるテキスト広告のコンサルティング業務に従事してきました。 はじめはどうしても、一つ一つの管理画面での設定など作業ベースのものになりますが、そこから徐々に、例えばどういう検索をされた時にどういう広告を出すのがマーケティングの中でどういう意味を持つのか、っていうのが徐々にわかってきたりとか、作業ベースじゃなくて、本当にマーケティング全体を俯瞰した上での意味だったりとか、意義みたいなところを考えられるようになってきた、っていうのが一つ成長実感かなって思っています。 あとはどんな仕事をするにしてもだと思うんですが、クライアントやチーム内でのコミュニケーションが必要になってくるので、どういう風に伝えるかとか、何を伝えるべきなのかみたいな、社会人的なコミュニケーションスキルが身に付いたのも、成長実感として思っています。', 'あんまり悪い意味でのギャップってなかったんですが、、、まだまだ若手の僕が言うのもなんですけど、若手のレベル高いな、と思いました。 同期でも僕より先に内定者バイトを始めて一年弱働いているメンバーもいた中で、同期ってこんなレベル高いんだって思ったのが凄く率直な感想というかギャップです。 当社の特徴として、フロントにも立つしコンサルもするっていうところが結構特徴的だと思ってるので、そういった意味でみんな総合力高いなと思いました。', '好きなところは「一体感」かなと思ってます。 どうしても個人のスキルに成果が紐づくことも多い中で、一つのクライアントに対してちゃんとチームで向かって取り組んでる、ってところがすごく自分としては好きなところです。 もちろんそれぞれの得意領域がありますし、全体の進行をマネジメントするような人だったりとか、逆にもっと細かくオペレーションする人、そういったところも踏まえた上で、全体として一体感持ってチームとして取り組んでるっていうところは、すごく好きかなと思ってます。 個々人に関しては、やっぱり仕事への熱意が高い人が多いなと思っていて、妥協しないとか真摯に向き合うとかやりきるみたいなところを、仕事に対して持ってる人って、すごく多いです。 そういう人がいるだろうなと思って（AViCに）入ったっていうのもありますし、やっぱり実際に働いてみて実感できるってところも好きなところです。', '今後の目標としては、本質的なマーケティングができる人材になり、そしてクライアントのビジネスをドライブしていけるような人材になる、っていうところが自分の中の目標になっています。 自分が仕事をする限りには、何か世の中に成果を残していきたいと思いますし、成果を残すことによって自分たちもそうですし、クライアントと一緒に新しい景色を見ていけるような、そういった仕事がしたいと思っています。 もう一つとしては、さっきチームとしての一体感みたいなところもお話ししたかなと思うんですけど、自分自身もチームを持って大きく成果を出していきたいなというところを考えてますので、そういった意味でもちろん会社としての一体感というところももちろんそうですし、自分が属するあるいは自分が持つチームとしての一体感を出しながら、きっちりと仕事に取り組んでいくってことはしていきたいなと思っています。', 'とにかくインパクトをちゃんと残せるマーケティングだと思っています。 ウェブの広告をする中で、例えばすごい細かいことをやったりってこともできたりとか、あと広告効果上、言い方悪いですけどよく見せることってできたりはするんですけど、それが本当にクライアントのビジネスに対してインパクトを残せているのかどうかって少し別の話にはなってくると思っているので。 ただ広告の数値が広告の効果が良くなりましたっていうよりは、広告をきちんとした施策・方法で打ったことで、例えばクライアントの売り上げが上がりましたとか、利益が上がりましたとか、あるいは利益率が上がりました、みたいなインパクトをちゃんと残せるマーケティングスキルを伸ばしていきたいなと思っています。', '社会人になると自分が学生時代に想像してたよりもずっと仕事のウェイトっていうところは大きくなってきます、 それも自分自身、実感してるところなんですけれども、人生の大半のウェイトを占める仕事をどこで誰とするかって、人生の充実度にものすごく関わってくると思ってます。 AViCで働くと、間違いなく充実した仕事っていうことはできると思ってますので、そういった仕事がしたいという風に思ってくれる方がいらっしゃれば、是非一緒に働きたいと思っていますので、よろしくお願いいたします。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.05.20 社員図鑑 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成長し続けることで見える景色', '2024.03.22', '- マネジメント', '第1マーケティングDX本部 本部長、奥川。 新卒入社した前職では最終的に代表取締役社長まで勤め、AViCに入社以降も本部長としてメンバーのマネジメントをしながら最前線で現場に立ち続ける。 変化の激しいデジタルマーケティング業界一筋で15年活躍し続けている、その秘訣ややり甲斐について語ってもらった。', '動画はこちらから', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '―このデジタルマーケティングという業界に入ったきっかけを教えてください', 'この業界には新卒で入ったんですけど、もともとは漠然と広告っていうものに携わりたいと思っており、就活の時はインターネット広告の代理店をはじめ、総合代理店さん、クリエイティブエージェンシーさんといったところを受け、結果的に内定いただいたクリエイティブエージェンシーさんに入ることを決めました。', 'が、入社直前の3月に残念ながらその会社さんが潰れてしまいまして・・・路頭に迷いました。苦笑', '4月から他の人たちはみんな新卒で働き始めてるのに、自分はもう1回就活を始めることになり、今の境遇を受け入れてもらえるのってベンチャーで柔軟に対応していただけるインターネット広告の代理店かなと思い、Yahoo!の広告代理店認定パートナー一覧みたいなページに載っている会社の上から順番に「面接してもらえませんか？」みたいな電話をしてました。', 'そこで何社さんかと面接していただけて、早く働きたいという思いがあったので、一番早く内定をいただけた会社さんに入るということに決めました。', '―社会人生活のスタートからかなりドタバタな感じだったと思うんですけど、実際この業界に入って仕事をやってみて、楽しさとかやり甲斐ってどんなところにあると思っていますか？', '自分がやってることがお客さんの事業を伸ばしてるっていうことを、すごく近くで感じ取れる っていうことがすごくいいなと思ってます。', 'あとはこの業界に15年もいるんですけど、ずっと変化が繰り返しあるので、自分が凝り固まった考えにならない、とか、常にアップデートし続けなければならない、っていう大変な一方で、それが常に新しいことをやってる気持ちになれるっていうのがこの業界の良い所だなと思ってます。', '―今の話はご自身の話だと思うんですけど、組織の成長も市場が伸びているという中で感じることもありますかね？', 'まだAViCって70人前後の規模ですけども、そんな中でもすごく勢いよく成長してきていて、そこの中心に本部長として関われているっていうのはすごくやっていて楽しいなとか魅力的だな、という風に思っています。', '―前職で社長を経験されて今も本部長ということで、マネジメントのレイヤーでかなり長く活躍されていると思いますが、この業界で活躍し続けるために必要なことって奥川さんはどういうふうに思ってますか？', 'まず1つが 「情報収集」 、2つ目が 「変化への対応」 、あと3つ目が 「正対する」 ということを大事にしています。', '「情報収集」については本当に新しいものがどんどんどん出てくる業界であり、その 情報を知らないっていうことがウィークポイントになってしまう ので、もう必須のものなのかなと思ってます。', '「変化への対応」もさっきもちょっとお話ししたんですけど、3ヶ月前、半年前の情報っていうのがどんどん古くなっていって、「今のポイントや勝ち方ってこれだよ」、っていうのが常にどんどん出てくるので、自分が柔軟に対応できないといつまでたっても結果が出ないっていうことになっちゃうのかなと思いますし、 古いことしか知らない人、昔の型に固まってる人、それで結果が出ない人みたいな感じになっちゃう、っていうのが一番避けなければいけない と思うので、この「変化への対応」っていうのもすごく大事なポイントかなと思ってます。', 'あと3つ目はこれはどっちかというと自分がすごく大事にしてたりとか根性論的な話にもなっちゃうんですけど、「正対する」っていうのはこのインターネット広告っていうことに限らず、ビジネスにおいてすごく大事だなと思ってまして、「正対する」、要はその物事に必ず正面から向き合うということなんですけど、やってるとしんどいこととか苦手なこととか嫌なこととかたくさん出てくると思うんですが、そこに 正対をして乗り越えるっていうこと自体が、お客さんの信頼を勝ち取る ことにつながったり、自分の成長につながったりすることになると思ってますので、そういうところに対して絶対逃げずに「正対する」っていうことと、あとその正対するべきポイントをちゃんと見極めるっていうことも必要だと思ってます。', 'もちろん嫌なことだけじゃなくて、これから伸ばしていかないといけないというポイントに、しっかり正対をしてしっかりそこの成長につなげていくということを、やるべきだと思ってますので、 嫌なことから逃げないという意味でもそうですし、伸ばしどころを見極めるっていう意味でもこの正対っていうのはすごく大事だな と思ってます。', '―活躍し続けるということは日々成長しなきゃいけないってことかなと今お話し聞いてて思ったんですけど、成長してるかどうかってなかなか推し量ることが難しいことだと思うんですよね奥川さん自身は何を持って自分は成長してるなとかそういった実感を持ってますか', 'はい、まず一つは お客様からのフィードバックが一番成長を感じる ポイントかなと思ってます。', 'もちろん厳しいお言葉をいただくこともシチュエーションとしてはありますが、お客様から広告の効果を高めたことによって事業を伸ばしたことを褒めていただけたりとか、感謝をいただけるということが、自分の成長を実感する大きなポイントだと思ってます。', 'あとはお客様だけではなくて一緒に協業してお仕事させていただいているようなパートナーさんですね。', 'そういった方々からも率直なフィードバックとかもいただくことで、自分がやってることが今どういう状況でどういう貢献につながっているのか、ということもすごく分かりやすいポイントになってくるので、お客様だったりパートナーだったり、あとは社内のメンバーだったりのフィードバックっていうのは、すごく成長実感にはなるかなと思ってます。', '―感謝の言葉をいただいたり、良かったねというフィードバックをいただけたりというのはもちろんですけど、逆に厳しい言葉いただいた時にも成長実感を感じられるみたいな話があったと思いますが、詳しく話しいただいていいですか？', '厳しい言葉をいただくということは、自分への期待がより高いからということだと思っているので、その期待値がどんどん自分に対して上がってきているということ自体も、それは一つ自分の成長なのかなと思ってます。', '―15年ほど、この業界でずっと活躍し続けてこられて、たくさんの若手をマネジメントする機会もあったと思うんですけども、活躍する若手の共通項みたいなものがあれば教えてください。', 'これも3つかと思ってまして、1つ目は 「素直さ」 、2つ目に 「挑戦意欲」 、3つ目が 「反骨心」 かなと思ってます。', '「素直さ」についてはこれもよく言われる話だと思うんですけど、若手の時って教えてもらうケースが非常に多くある中で、教えていただいたことを素直に受け取って自分のものにしていけるかということが大事だと思ってます。そこを 自分でやりたいこととやりたくないことを選んじゃうと、得意なものだったりそういったところに偏りが出てきちゃったりとか、スタンスとしてもあまり良くはないかなと思ってます ので、この「素直さ」っていうのもすごく大事だなと思ってます。', '「挑戦意欲」については、 新しいことにチャレンジをして失敗しようが成功しようがそこに対して自分で向かっていく ということのタイミングで成長していくっていうことになると思うんで、その機会を自分から取りに行くそういう「挑戦意欲」っていうのがすごく大事だなと思ってます。', '3つめの「反骨心」っていうのは反抗しろって言ってるわけじゃないんですけど、 悔しい結果になった時とか失敗しちゃったり怒られちゃった時に、シュンってなっちゃうと成長はできない なと思ってまして、その悔しさだったりそういった怒られた時にムカついてでもいいし悔しがってでもいいんですけど、 次はやってやるぞとか次は見てろよっていう風な気持ちでもう1回向き合えるか っていうのがすごく大事だと思っているので、この「反骨心」というのも挙げたいなと思ってます。', '―この動画は就活生であったり若手の求職者の方とかも多く見られていると思うんですけども、若手の方が成長する場として、AViCっていうのはどんな魅力があるというふうに思いますか？', 'おかげさまで今会社としても非常に成長ができているタイミングで、さっきも「成長っていうのは挑戦した機会がどれだけあるかが大事だ」というお話をさせていただいたんですけど、この 高い成長を出せているからこそAViCにはすごい機会があふれてる なと。', 'それがすごく若手の方にとっては魅力的なんじゃないかなと思ってます。', '機会というのは例えば お客様の数だったり とか、こういうお客様もいらっしゃれば、また違ったような業種のお客様もいらっしゃったりとか、そういうお客様もそうですし、あと ポジションっていう観点でも 、どんどん会社として成長してきて人数も増えてきている中でマネージャーだったりとか部長とかそういうレイヤーがどんどん機会としては必要になってくるということ。', 'あとは新しいサービスですね。', '今は広告とかSEOとかデジタルマーケティングのコンサルティングということを中心にやらせていただいてるんですけど、 いろんなお客様のニーズに合わせた新しいサービスはどんどん作っていきたい と思ってまして、そこに関われる機会っていうのも、どんどん増えてきてる状態かなと思っているので、この 機会の多さ、チャレンジできる内容の多さっていうのがAViCの魅力 なのかなと思ってます。', 'この間ふと考えたんですけど、自分が新卒だったら普通に入りたいなって思っちゃうので、すごく魅力的な環境なんじゃないかなと思ってます。', '―あとAViCの「人」に対して、何か魅力に思うことはあったりしますか？', 'この デジタルマーケティングの業界で10年、15年やってきたっていう方がすごく多く てですね、それぞれの得意分野があって、かつそこですごく実績を残してきた方がいるっていうのは、若手の方にとってはすごくこれも魅力的なんじゃないかなと思ってます。', 'あと私がすごいいいなと思ってるのは事業部側、売り上げを作る側の人たちだけではなくて、コーポレートやPR、あと採用だったりとか、そのあたりの 売り上げを作る部分じゃない事業部の方たちにおいても、すごくプロフェッショナルな方たちが本当に溢れてる ので、これはなかなかない環境なんじゃないかなと思ってます。', '―では最後の質問になるんですけども、奥川さん自身の今後の夢だったりとか目標みたいなものがあれば聞かせてください', '今、AViCに来てどんどん新しい景色を見れていると思ってます。', 'ただもっともっと大きな新しい景色を連続的に見ていきたいなと思ってるので、夢ってわけじゃないんですけども、とにかく たくさんの大きな景色、大きな新しい景色を見に行けるように 、頑張っていきたいなと思ってます。', '―去年の10月、3人目のお子さんが生まれたということで、プライベートの方でも何かこういうことしていきたいなとかそういうのあったら教えてください', '子供たちにもやっぱり新しい景色をどんどん見せていってあげたいなと思っているので、それが十分できるように仕事頑張って稼いでいきたいなと思ってます。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.03.22 マネジメント 成長し続けることで見える景色', '- マネジメント', '- 2022.07.14 マネジメント 成果を出すための“確からしい”戦略設計', '- マネジメント', '- 2022.06.29 マネジメント SEOコンサルが抱える非効率と属人化問題、その解決方法とは', '- マネジメント', '2024.03.22', '- マネジメント', '2022.07.14', '- マネジメント', '2022.06.29', '- マネジメント', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/shiroharu', 'AViC社員図鑑「代田 遥」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '2024.12.16', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、2024年10月のAViCアワードで「ベストルーキー賞」を受賞した代田（しろた）です。 入社理由、AViCの好きな所、今後の目標など、熱く語ってもらいました。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '2024年度入社、第1マーケティングDX本部の代田 遥（しろた はるか）と申します。 普段は主にゲームアプリの案件で、クライアントワークや全体の進捗管理、あとはクリエイティブ業務をメインに担当しております。 趣味は一応旅行なんですが、まだ全然行ったことない所がたくさんあるので、まずは国内47都道府県全制覇を目指したいなと思ってます。', '大学でマーケティングを専攻しておりましたので、広告に限らずマーケティング領域に広く携われる会社っていうところで就活をしておりました。', '新卒からマーケティング領域全般に携われる会社さんってなかなかないんですけども、その中でも AViCは、新卒であっても裁量権を自分でしっかり持って、幅広い業務に携わることができる会社 だったので、まずは自分のやりたいことができるっていう観点ですごく魅力を感じました。', 'ただ最終的な決め手に関してはやっぱり「人」で、 仕事に対する考え方だったりスタンスがかっこいい人しかいなかったので、自分もこういう社会人になりたいな 、っていうところで最終的に入社を決めました。', '仕事をする中で、わからないことや、やったことないことで、自分の未熟さに気づく場面がすごく多いんですけど、そういう時にどうやったら乗り越えられるのかっていうのを、自分でも頭がちぎれるぐらい考え抜いて、誰かの助けを求めたりっていう風に行動することで、だんだん解像度が上がってきて物事がクリアになっていくっていう感覚が、すごく面白いなって感じてます。', 'またそれをすることによって誰かの役に立てたりとか、クライアントに感謝してもらえたりっていうことがあると、今度はそれがモチベーションに繋がるので、そういう良いサイクルを作れると、毎日仕事がすごい楽しくなるんだろうなと思ってます。', 'これまでの自分の努力や、やってきたことが、こういった素敵な形でご評価いただけたことがすごく嬉しく思ってます。', 'ただ授賞された時に、 「よっしゃ取ったぞ！」っていう気持ちよりかは、「やばいもっと頑張らないとな」 っていう風に思ったので、これまで以上にいただいた評価に対して仕事できっちり返していけるように頑張りたいと思ってます。', 'まさかコメントいただけるとは思ってなかったので、まずすごく驚きました。', '評価に関してはクライアントに対して真摯に向き合い続けた結果かなと思ってます。', '例えば返信一つ取っても、すぐに返すっていうのはもちろん意識していたんですが、それ以上に相手がどういう意図でこの質問だったりとかをしてきているのかっていうことを考えて、 かゆい所に手が届くコミュニケーションを意識しておりました 。', 'そういった細かいところまでしっかり見ていてくれるクライアント様だったおかげもあって、徐々に信頼関係が築けてご評価いただけたのかなと思ってます。', 'とにかく社員の方々がかっこいいところです 。', 'どんなに高い壁にぶち当たったとしても、それをどうやったら乗り越えられるのかっていうことを、全社で一体となって考え抜いて、それに対してアクションをして、かつ困っている時には全員が助けてくれるという素晴らしい環境が整っているので、 新卒でありながら裁量権があっても安心してチャレンジできる環境がある ところが、すごくAViCの好きなところです。', 'まずは、「代田なら安心して任せられる」っていう風に言ってもらえるような安定感を、着実に身につけていきたいと思ってます。', 'その上で質とスピードを上げて、どんな案件や環境でも活躍できる人材になりたいなという風に思ってます。', '最近では後輩の育成にも関わらせてもらってるので、これまで自分が失敗してきたことだったり、つまずいてきたことも共有しつつ、最短で成長できるようにサポートできたらなと思ってます。', 'AViCでは 皆さんが思ってる以上に、とっても濃くて充実した毎日を送れる という風に思ってます。', '成長痛を感じながらも、日々の業務をワクワクしながら取り組みたい っていう方と、一緒に仕事をしたい思っているので、皆さんエントリーをお待ちしております。', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.05.24 社員図鑑 AViC社員図鑑「前嶋 基志」', '- 社員図鑑', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「川島 明穂」', '- 社員図鑑', '- 2024.02.07 社員図鑑 AViC社員図鑑「猪股 未歩」', '- 社員図鑑', '2024.05.24', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2024.05.20', '- 社員図鑑', '2024.02.07', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/tessy', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 社員図鑑', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '2024.11.06', '- 社員図鑑', 'AViC社員の人となりを紹介する「AViC社員図鑑」。 今回は、2024年10月のAViCアワードで「ベストマネージャー賞」を受賞した手嶋です（9月まではマネージャー、10月から副部長に昇進）。 AViCの魅力、成長実感、今後成し遂げたいこと、などについて熱く語っています。 ぜひ最後までご覧ください。', '動画はこちらから👇', '書き起こしは以下よりご覧ください。', '※読みやすいように、語尾など、話し言葉を書き言葉に少し修正しております。', '第1マーケティングDX本部で副部長をしています、手嶋太陽と申します。 サッカーが好きなので、AViCでもフットサル部の部長として、2ヶ月に1回ぐらいメンバーでフットサルをやったりしています。', '元々早稲田大学で経済学部に所属していまして、数字を扱うがすことごく好きでした。 なので社会人になってからも数字を取り扱うような業界、今成長しているような業界で働きたいと思い、前職の広告代理店に入社をいたしました。', 'AViCは色々な社員の方とお話をしている中で、扱っていた 運用型広告の専門性がすごく高いな というところと、かなり ビジネスに対して社外・社内問わず清潔感を持って業務をする っていうところをすごく感じたので、そこも非常に魅力的に感じて転職を決意しました。', '今はwebマーケティングのコンサルティング業務をやっております。 具体的には、今まで取り扱ってきた「運用型広告による集客」の部分と、実際に連れてくるユーザー様の質を高めてクライアントの売り上げや利益にダイレクトに貢献できるようにするための「コンサルティング」をご提供しています', '内部的な話になるんですけど、1人1人の業務時間であったりとか、現状の各顧客単位での生産性というところをしっかりと数値化し、そこを管理して、 「誰か1人にすごく業務の負担がいってしまっていないか」 であったりとか、 「各クライアント様に対して提供すべき品質でしっかりと業務ができているのか」 をモニタリングすることが、文化として根付いてて、社内に対しても社外に対しても清潔感ある状態で業務ができているというところにすごく驚きを感じました。', '運用型広告の専門性を高めたいという部分はもともと弊社のボードメンバーがサイバーエージェント等で運用型広告の売上であったりとか利益を大きく引き伸ばしたメンバーだったので、知見も習熟度もすごく高くそこを近くでいろいろと ご教授いただけたことでかなり高まったなと考えています。', 'またプレイヤーとしても、クライアントの利益や売上に直結するようなコンサルティングも担当することによって、今までより一段、視座が高まっているのではないかという部分も成長実感を感じていますし、初めてマネジメント業務もこの1年～2年で携わるようになって、自分1人だけではなくて よりメンバーであったりとか会社・組織に対してどれだけインパクトを事業観点で与えられるか 、そういった視座になれたというところも個人的には成長実感を感じています。', '昨年もマネージャーを務めている中で、メンバーの育成に対してすごくこれまでと違った意識を持つようになったんですが、部を持たせていただくという中で、 「メンバーの育成に加えて、いかに事業計画を達成していくか、数字を作っていくか」 、そこの責任感がより一層増したなと感じています。', 'まず3年がすごく一瞬だったなって感じています。 変化の部分だと、新たな部、役職、制度ができたりだとかっていうところで、どんどん会社が大きくなっているなというか、いわゆる僕たちが考えているという会社という形態に近づいてきてるんじゃないかなと感じています。 それと同時に、僕らが取り扱っているwebマーケティングの領域でいくと、 競合他社さんも変わってきていて、より大手さんとも戦うようなフィールドに入っていく場面が増えてきている ので、そういった事業観点でみても見えてる景色というか戦っていく先が変わってきているな、という風に考えています。', '会社のフェーズが大きくなっても、 「常にクリーンにクライアントにも社内のメンバーに対しても向き合う、取り組む」 ここの姿勢が変わってないところは僕が本当に好きな部分です。 また若手も中途も、「自分の実力をつけて実際に結果を残していきたいという意欲がすごく高いな」、と思っていますので、そういう 成長意欲の高い文化が根付いている というところも好きなポイントです。 オフのところで言うと、やっぱりみんな若くて飲みが大好きなので、仕事終わりにみんなで飲みに行ってそのままダーツやカラオケ行って盛り上がってっていうこともすごく多いので、単純にすごい楽しい空間・場所だなと思ってます 仕事以外のところで親睦を深めて、また業務にもいい関係で臨めてたりするので、そこもいいなと思ってます。', 'AViCには 「クライアントに対しても社員に対しても、清潔感を持ってクリーンに向き合う・取り組む」 という環境とこのwebマーケティングの業界で大きな成果を残してきたメンバーがたくさん揃っています。 こんな環境の中で僕らがビジネスドライバーとしてクライアントに対して、高い売上・利益を返せるよう、自分たちの価値を高めていくことに取り組んでいきます。 そしてこの業界の中で、大手さんたちを追い抜いていく、そんな挑戦をこれからしようと考えています。 この挑戦を一緒にやっていきたい、大きな壁を乗り越えていきたい、という方そして本質的な力を身につけてスキルアップしていきたい という方、ぜひお待ちしておりますので応募いただけると非常に嬉しいです。 よろしくお願いします', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.11.29 社員図鑑 AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- 社員図鑑', '- 2023.03.08 社員図鑑 AViC社員図鑑「町田和哉」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.31 社員図鑑 AViC社員図鑑「月岡 美結」', '- 社員図鑑', '- 2024.05.20 社員図鑑 AViC社員図鑑「川島 明穂」', '- 社員図鑑', '2024.11.29', '- 社員図鑑', '2023.03.08', '- 社員図鑑', '2024.05.31', '- 社員図鑑', '2024.05.20', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/uketsuke1', '「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- カルチャー', '- 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '2024.02.27', '- カルチャー', 'こんにちは、株式会社AViC人事の鈴木です。 今年1月から、ご来社いただいたお客様に少しでも季節感や親しみを感じていただきたく、 受付にささやかな飾り物の設置を始めました！＾＾', '[何を飾るか]については会議の中で各人が候補を持ち寄り、議論の上で最終的に1つに絞ります！ 毎回いくつかの候補を見ながら「これも素敵だよね～、これもかわいいよね～！」等の 意見が飛び交うため、1つに絞るのはなかなか大変です…😅', '今回は、議論の末、見事選ばれた3つの飾り物をご紹介いたします！💐', '年始、栄えあるトップバッターに選ばれたのは黒の台座がオシャレな十二支の置物でした！', '12個の干支の動物はどれも手のひらサイズでかわいいです！ 来年「巳」の置物を頂点に飾るのが今からとても楽しみです🐍', '2/3（土）は節分ということで、鬼のお面とおたふくのお面と福豆を設置しました！ 日本の行事にピッタリなちりめん素材のものが満場一致で選ばれました🗾 （裏話ですが、飾る時にオシャレに福豆を置くのに結構手こずりました…（笑））', '3/3（日）はひな祭りということで、おひなさまの飾り物を設置しました！🎎 個人的なお気に入りランキングは堂々の1位です！🌸 見ているだけでとても癒されるので、時期が過ぎてもずっと置いておきたいくらいです！（笑）', 'ひな飾り設置している時の受付の様子と、19階から見える景色を撮影してみました！ ぜひ動画も合わせてお楽しみください🖼️', 'このような形でこれからも季節に合わせてささやかな飾り物を設置していきますので、 ご来社された際にはぜひチェックしてみてくださいね！👀', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2023.04.17 カルチャー 【前編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '- 2024.02.27 カルチャー 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '- カルチャー', '- 2023.04.21 カルチャー 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '2024.04.23', '- カルチャー', '2023.04.17', '- カルチャー', '2024.02.27', '- カルチャー', '2023.04.21', '- カルチャー', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/whole-meeting', 'AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- カルチャー', '- AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '2024.04.23', '- カルチャー', 'PR担当です。 AViCは、「Team AViC」で仕事を進めることをとても大切にしており、様々な形で日々チーム力の強化に努めています。 中でも全員での情報の共有や社員の交流はすごく大事なコト。そこで、今回はAViCの全社会についてご紹介したいと思います。', '「情報の粒度」と「『今』のタイミングで共有すること」を吟味して、以下のように全社員参加の全社会を設計しています。', '※日々試行錯誤しているため、本記事は2024年4月時点の内容です。', '朝会の実施目的は、ズバリ 「週のはじめにみんなのエンジンに火をつけること」 。', '👆朝会スライドのガチ表紙です', '朝会の内容はだいたい👇こんな感じでクイックにやっています。', '〇 当月の全体数字の進捗共有（社長）', '〇 第1DX事業本部先週振り返りと今週の肝（本部長）', '〇 第2DX事業本部先週振り返りと今週の肝（本部長）', '〇 その他連絡事項', '〇 今週の金言（週替わりの司会）', 'はじめに社長から当月の全社および各事業本部の数字進捗と一言があった後、各事業本部がトピックスとして今週重要なことなどを共有します。', 'また、週によって連絡事項がある場合は、担当セクションが共有します。', 'そして、ここで気になりますね、 「金言（きんげん）」 。', '朝会の締めとして、司会を担当する部長以上（社長を除く）が、仕事をする上で大事にしている言葉や、思い出に残っている言葉を、その時のエピソード交えて語ることによって、みんなの心に火をつけようというものです。', '過去に上司から言われた言葉、偉人の言葉、漫画のキャラクターの名言、などなど、実にバラエティーに富んでおり、私も毎週楽しみにしています。', 'いくつかご紹介します。', '毎月末におこなう締め会の目的はこちら。', '締め会の内容はだいたいこんな感じです。', '〇 当月全体数字共有（社長）', '〇 第1マーケティングDX本部振り返り（本部長）', '〇 第2マーケティングDX本部振り返り（本部長）', '〇 お知らせ（人事、PR等より）', '〇 昇格者＆月間MVP発表', '〇 社長より\\u3000～世の中に新たな景色を創るために～', '毎月末の締め会では、昇格者が発表されます。', 'え？？？', 'そう、 AViCでは毎月昇格のチャンスがあり、人材要件を満たしていると判断されれば、四半期や半期を待たずして昇格（＝昇給）のチャンスがあります 。', '急成長ベンチャーのAViCらしい制度だと思います（2024年4月時点）。', '毎四半期のはじめにおこなう戦略共有会の実施内容と目的はこちら。', 'AViCは、事業に加え会社全体としても、四半期で目まぐるしく進化し、成長しています。', '忙しい毎日の中で、みんな自分の領域で必死に頑張っています（執務中のAViCオフィスは、驚くほど静かです）。', 'それは素晴らしいことである一方、会社の全体戦略の意識が薄れたり、隣の部署で何が行われているのか全体感が見えなくなって、つい自分の仕事の意義や方向性を見失ってしまいがちです。', 'しっかりと四半期ごとに全員が同じ空間の中で、「言葉」と「数字」を理解し合うことは非常に大きな意味があります。', 'ココだけの話、プレゼンターである経営メンバーも、普通の顔して話してますが、裏ではディスカッションを繰り返しながら、みんなに少しでも自分の管轄でやっていることを理解してもらえるよう、必死になってプレゼン資料を作っています。', '納会の目的は、「半期頑張った社員に対する会社からの慰労」と「社員同士の交流」です。', '主な内容は👇こんな感じ。', '〇 AViCアワード', '〇 内定者や新入社員の紹介', '〇 その他、タイミングに応じたコンテンツ', 'なのですが、もう一つ、とびっきりのコンテンツがあります。それは、、、', '納会は、目的である「慰労と交流」のため、特別感のある会場にて実施しています。', '2023年4月→東郷記念館', '2023年10月→ザ テンダーハウス', 'ここでの料理も会社からの慰労であり、いつも高いクオリティとなっています。', 'また、納会では歓談の時間もしっかり設けているので、各自テーブルを回ったりしながら、普段あまり話せない社員ともコミュニケーションを取り、その後の業務がよりやりやすいようにしています。', 'ということで、以上、AViCの情報共有についてお届けしました。', 'という方は、ぜひこちらからエントリーをお願いします！', '採用情報', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.04.23 カルチャー AViCの「全社会」\\u3000～チーム力強化のために～', '- カルチャー', '- 2023.04.17 カルチャー 【前編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '- 2023.04.21 カルチャー 【後編】5周年記念ver.の社員総会を行いました。', '- カルチャー', '- 2024.02.27 カルチャー 「季節の飾り、はじめました！@受付」-1月～3月編-', '- カルチャー', '2024.04.23', '- カルチャー', '2023.04.17', '- カルチャー', '2023.04.21', '- カルチャー', '2024.02.27', '- カルチャー', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook/zenb', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 事業', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '2024.07.11', '- 事業', '株式会社ZENB JAPAN （以下 ZENB）様 では、ウェルビーイングなあたらしい未来の食生活の提案を目指し、黄えんどう豆で作られたグルテンフリーの 「 ゼンブヌードル 」 や 「 ゼンブブレッド 」 をはじめとする食品のDtoC事業を展開されています。 事業拡大のパートナーを探すなか、AViCにご相談いただきました。AViCでは以後、3年に渡りデジタルマーケティングのご支援をしており、リスティング広告では獲得効率を維持しながら、件数を大きく伸ばすことに成功しました。 AViCにご依頼いただいた経緯やZENBのマーケティング活動の変遷、ご支援に対する感想を同社の松永様に伺いました。', '【ご支援前の状況】 ・立ち上げ期から拡大期へと事業フェーズが変わったが、事業フェーズの変化に代理店が対応しきれていなかった ・WEB広告は獲得効率のみを重視する運用から抜け出せていなかった ・スピード感のある事業成長のため、件数最大化を目指す運用にシフトしたかった', '【ご支援後の成果】 ・AViCに切り替えてから2ヶ月で、以前と同水準のCPAを維持しながら、獲得件数は2倍に ・定期購入サービスのリリース前は、都度購入と定期購入でABテストを行い、商品ラインナップや広告メッセージをチューニング。目標とする成果をクリアし、定期購入への舵きりがスムーズにできた ・新商品「ゼンブブレッド」をリリースする際は、AViCとの合宿でWEB広告におけるコミュニケーション設計を壁打ちしたことで、スタートダッシュがきりやすく、その後の意思決定がスムーズになった', '―ZENBではどのような事業を展開していますか。', '松永 ：私たちZENB JAPANはミツカングループの強みを活かして「おいしいとカラダにいいをひとつに」をコンセプトに、ウェルビーイングなあたらしい未来の食生活を提案しています。', '具体的には食品のDtoC事業を展開しており、主要商品にはスーパーフードの黄えんどう豆で作られたグルテンフリー麺「ゼンブヌードル」があります。2023年度からは、同じく小麦粉不使用で、黄えんどう豆から作られたパン「ゼンブブレッド」の販売にも力を入れています。', '―AViCに依頼いただく前は、どのようなプロモーションを行っていましたか？', '松永 ：ゼンブヌードルの発売前は、「ゼンブスティック」というスナック系の商品を中心に展開しており、事業も立ち上げに近いフェーズでした。広告代理店も立ち上げ期に強いところにお願いしていたのですが、ゼンブヌードル発売を機に、広告予算が増額。ビジネスのフェーズが大きく変わりました。', '事業拡大に向けて新しく代理店を開拓する必要を感じ、何社かお声がけをした中の1社がAViCさんでした。', '―AViCにご依頼いただいた決め手は何でしたか？', '松永 ：提案のクオリティが高かったのはもちろんですが、それを誰が実現してくれるのかが重要です。AViCさんはフロントの担当者はもちろん、運用をするのはどんな人で、なぜその人がアサインされたのか。経歴やケイパビリティを事前に細かく開示してくれました。', 'こういう人たちなら提案内容を実現できるだろう、信頼してお任せできるだろうと感じたことが最後の決め手になりました。', '―依頼を受けて、AViCではどのような取り組みをしましたか？', '町田 ：事業フェーズが変わり、件数を大きく伸ばしたいというのが最初のご要望でした。これまでの広告効果を確認したところ、獲得効率は良いのですが、件数が伸びていなかった。', 'ZENBさんの商品は健康志向の人、ダイエットをしたい人、筋トレをしたい人…様々なカテゴリーに刺さる反面、各カテゴリーには強い競合がいて戦い方が難しい。実際、新しいカテゴリーに挑戦はしていたのですが、競合が多く獲得効率が悪化。なかなか件数を伸ばせていない状況でした。 そこで、新しいカテゴリーで最適解を見つけるためにどうPDCAを回せばいいのか。細かい設定含めてご提案し、取り組みがスタートしました。', '確度の高いカテゴリーから少しずつ手を広げ、効率の見合う範囲で件数を積み上げた結果、当社にお任せいただいてから 2ヶ月目には許容単価をクリアしながら、件数を2倍に伸ばすことができました 。', '松永 ：ZENBはミツカングループの新規事業で、事業計画も野心的な数字を目標にしています。 広告効果の改善は、事業目標の達成に大きく寄与してくれました 。', '―好調なスタートダッシュをきれたようですが、その後はどのような取り組みをしてきましたか？', '松永 ：事業上、大きな転換点だったのが、販売形態を都度購入から定期購入へ切り替えたときでした。', '食事は1日3食、365日食べるもの。生活者の食シーンにZENBが入り込むには習慣化が肝になる。そこで考えたのが定期便です。生活者の視点でも、通販で都度注文・購入するのは手間もかかりますし、ビジネス的にも定期便の方がスケールします。', 'ただ「定期便」と訴求されると、購入の心理的なハードルが上がり、広告のCVRは悪化します。このトレードオフをどこまで許容できるか。価格設定や対象商品のラインナップはどうすればいいのか。AViCさんと様々なABテストを実施してPDCAを回しました。', '町田 ：都度購入と定期購入ではニーズが異なるので、これまでとはコミュニケーションの仕方も変える必要があります。定期便の申し込みを最終CVにした時、ユーザーコミュニケーションはどうあるべきか。広告クリエイティブやLPを見直し、ABテストでPDCAを回しながらCPAの許容範囲を探っていきました。', '松永 ：最終的には、 私たちが目標とするCPAのラインをクリアしながら、件数も目標水準まで獲得することに成功。確かな手応えを感じ、これなら事業として定期購入に舵をきれそうだと、意思決定の背中を押してもらいました 。', '―その後ゼンブブレッドを発売し、2024年の1月からは広告も積極的に展開されていますね', '松永 ：日本で広く食べられているパンをあたらしくしたいと、企画・開発に約4年を費やして生まれたのがゼンブブレッドです。パンはヌードルと違って、調理の必要がない。誰でも封を切れば手軽に食べられます。「食シーンのゼンブに取り入れていただきたい」という想いから誕生した商品です。 プロモーションは今年の1月から展開し、最近ではテレビCMも含めて展開しています。 特にWEBプロモーションにおいては、AViCさんと密にコミュニケーションを取りながら、誰に何を伝えるべきか、メッセージを研ぎ澄ませていきました 。', '町田 ：そうでしたね。検索マーケット周りで、私たちが取れるデータをできる限り集めて事前にお持ちしました。例えば、健康志向の人やダイエットをしている人は、どんなキーワードで検索をしているのか。競合商品には、どんなキーワードで流入しているのか。 ゼンブブレッドが打ち出したいことと、世の中の検索ニーズを踏まえると、どんなニーズに対して何を訴求すればいいのか。半日程、合宿という形で膝を突き合わせて議論させていただきました。', '―議論を通して、新しい気づきはありましたか？', '松永 ：競合商品のことは開発段階からもちろん意識していましたが、彼らがどのように集客し、広告の中で何を訴求しているのか。生活者に何が刺さっているのかまではイメージできていませんでした。', 'AViCさんが調べて提示してくれたことで、 ゼンブブレッドは何を差別化ポイントに、どう戦っていくべきか。踏み込まない方がいい領域はどこなのかが明確になりました。結果としてスタートダッシュがきりやすく、その後の意思決定もしやすくなりましたね。ユーザーコミュニケーションに深みも出せたと思います 。', '―直近で注力している取り組みはありますか？', '松永 ：これまではニーズの顕在化したターゲットに広告や商品を届けるマーケティングを展開してきました。直近では、まだニーズの顕在化していないミドルファネル、アッパーファネルに向けたマーケティング活動にも注力しています。 テレビCMを打ったり、リアルイベントとしてキッチンカーで出店したり。こうしたマーケティング活動が、認知や獲得にどれくらい寄与したのか。業界内でも、明確な計測方法はまだ解明できていません。', 'その中で私たちは、「テレビCMがどれくらい検索行動に跳ね返っているか」「指名検索がどれくらい増え、CVRはどれくらい改善したか」「その受け皿は万全の状態になっているか」といったことを、AViCさんと連携しながら計測とモニタリングに努めています。 これまで話題づくりはリアルな場で行い、WEB広告の配信やLPなど受け皿の部分をAViCさんにお願いしてきましたが、今後は話題作りも含めて一緒に取り組めたらと考えています 。', '飯島 ：ありがとうございます。直近ではYouTubeなど、少しずつ新しい媒体にもチャレンジさせていただいていますよね。', 'リスティングやディスプレイは、引き続き獲得効率を大切にしながら、新しいターゲットにリーチする取り組みもご一緒できたら嬉しいです。', '―改めてこの3年間、AViCをパートナーとして選んでいただいている理由は何でしょうか？', '松永 ：理由は大きく3つあります。1つ目は レスポンスの早さ 。問い合わせをするとすぐに返答をいただけるので、何かあったらまずAViCさんに相談しています。 広告運用において、レスポンスの早さはとても大切です。特に昨今はSNSで突然バズることがある。突発的な対応が必要な時も、 機会損失を最小限に抑えられるよう、すぐに対応してくれる んです。', '飯島 ：スピード感は日頃から大切にしています。インフルエンサーがSNSで紹介をしたら即日、遅くても翌日には対応するよう徹底しています。対応を先延ばすと検索ボリュームも下がってしまうので、スピード感のある対応は染み付いていますね。', '松永 ： そう思います。2つ目の理由は、 専門性の高さ です。私は前職で広告代理業に携わっていたので、広告領域のことはある程度理解しているつもりですが、それでも昨今のプロダクトの進化には追いつけていない部分もあります。 その点、AViCさんは 新しいプロダクトや機能に関する情報もいち早く抑えている。「この機能はこう使うと効果的です」とベストプラクティスやTipsまでお持ちなので頼もしく感じています 。', '3つ目は 本当に当社の事業成長を考えてくださっている点 。例えば、ゼンブブレッドのプロモーションについて議論していたときのことです。 「このキーワードはSEOで、このキーワードは競合があまりいないのでリスティングで攻めましょう。このキーワードはSEOで攻めるのは難しく、リスティングでも効果が期待できないので、Amazonと楽天を最適化してください。」と言われたんです。 SEOとリスティングはAViCさんにお願いしていますが、Amazonや楽天は全く関係がない。当社がAmazonや楽天で打ち手を打っても、AViCさんの売上にはなりません。それでも「ここはAmazonで狙った方がいい」と、当社の事業が成長するために必要なことは何であれ、提案してくれる。', '自分たちに利のある提案しかしなかったり、強引に広告出稿に誘導する代理店さんもいるなか、AViCさんは違うんです。 代理店として 目先の売り上げを追い求めるのではなく、クライアントの事業拡大を成功させることで自分たちのビジネスも成功させる 。 一見当たり前のようですが、これを現場に浸透させるのはとても難しいことだと思うんです。', 'AViCさんは商業主義だけに走らず、 ZENBの事業拡大のために伴走してくれる 。だからお付き合いを続けています。', '町田 ：ありがとうございます。 お客様の事業が成長しないことには、私たちの介在価値はない ので、必要な情報は何であれ、還元すべきだと考えています。', '2023年のゼンブブレッドの発売から、ZENBさんの事業フェーズはまた変わってきました。これまでとは違う戦い方が必要だからこそ、私たち自身がさらに成長をしないと、ご要望に応えられなくなってしまうのではないかという危機感も感じています。', '今後も日々アップデートし、幅広いソリューションでZENBさんの事業成長に貢献していきたいです。 本日はありがとうございました。', '＜取材・文＝藤井恵＞', '- 前の記事', '- 記事一覧に戻る', '- 次の記事', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '関連記事', '- 2024.01.26 事業 AIの力で、動画広告のクリエイティブを定量分析！広告運用×クリエイティブ改善で、広告効果は大幅UP 〜坂井建設株式会社のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.02.19 事業 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ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- 事業', '- 2024.04.11 事業 定量データから要因仮説を言語化し蓄積することで、複数チーム・多くのメンバー間でのスムーズなナレッジ共有・連携を実現！ ～SHE株式会社の『Cre Tech Force』導入事例～', '- 事業', '- 2024.02.19 事業 UGC動画で、アプリのインストール数は3.5倍に！AViCがこだわるインフルエンサー活用広告におけるPDCA 〜株式会社タイトーのCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 BtoBの集客で動画広告に初挑戦！Cre Tech Forceを活用し、CPAは25%改善、静止画より効率的にCV獲得 〜株式会社鎌倉新書のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '- 2024.01.26 事業 AIの力で、動画広告のクリエイティブを定量分析！広告運用×クリエイティブ改善で、広告効果は大幅UP 〜坂井建設株式会社のCre Tech Force活用事例〜', '- 事業', '2024.07.11', '- 事業', '2024.04.11', '- 事業', '2024.02.19', '- 事業', '2024.01.26', '- 事業', '2024.01.26', '- 事業', '株式会社AViCが手掛ける広告やUXコンサルティング事業など、これまでの取り組みや実績をご紹介します。', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # 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AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], ['https://avic.jp/abook_tag/20%e6%96%b0%e5%8d%92', '20新卒｜A-Book AViCの公式オウンドメディア', ['AViC公式ブログ', '（エイブック）', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- HOME', '- A-Book', '- 20新卒', '- 2024.01.30 社員図鑑 AViC社員図鑑「松本 圭太」', '- 社員図鑑', '2024.01.30', '- 社員図鑑', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- AViC社員図鑑「代田 遥」', '- AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', '- AViC社員図鑑「岩切 和彦」', '- AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', '- ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', 'AViC社員図鑑「代田 遥」', 'AViC社員図鑑「髙橋 絢大」', 'AViC社員図鑑「岩切 和彦」', 'AViC社員図鑑「手嶋 太陽」', 'ZENBが事業成長のパートナーにAViCを選ぶ理由', '- # 中途', '- # 20新卒', '- # 24新卒', '- # 23新卒', '- # 22新卒', '- # 21新卒', '- # UXコンサルティング', '- # インターネット広告', '- 社長ブログ', '- 社員図鑑', '- 事業', '- カルチャー', '- マネジメント', '- New Graduate 新卒採用 Entry', '- Mid-career 中途採用 Entry', '- Contact お問い合わせ ご依頼やご相談はこちら', 'New Graduate', '新卒採用', 'Entry', 'Mid-career', '中途採用', 'Entry', 'Contact', 'お問い合わせ', 'ご依頼やご相談はこちら', '- TOP', '- 事業内容 インターネット広告 UXコンサルティング', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- ミッション', '- インターネット広告', '- UXコンサルティング', '- 公式ブログ', '- 企業情報', '- IR', '- アクセス', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- 採用情報 中途採用 新卒採用', '- 中途採用', '- 新卒採用', '- プライバシーポリシー', '- 中途採用', '- 新卒採用', 'AViC公式SNS', '新卒採用SNS', '© 2022 AViC Co., Ltd.']], 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