求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②,会社詳細③
求人ID：529,会社名：株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ,URL:https://career.cs-park.jp/job/529?pass=msodjgueonawe,"職種別採用データ:給与 月給250,000円（基本給216,000円＋固定残業手当34,000円）※固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。※月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）福利厚生・退職金制度・育児時短勤務制度・引越し仲介割引制度・資格取得受験料補助、報奨金・書籍購入補助制度・部活動補助金制度・社員紹介制度、・リフレッシュルーム完備・全社イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等）各種保険・健康保険（関東ITS健保）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険諸手当通勤手当（全額支給）、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金（10万円、4月末日に支給）、引越し手当（10万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給）、出産祝い金（5万円）人材育成・新入社員研修（ビジネスマナーやプログラミング基礎）・各種スキル研修（Java、Oracle、AWS、Salesforce他）・ロジカルシンキング研修（マッキンゼー出身の役員が講師）・もくもく会（ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催）休日休暇完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度求人募集詳細募集人数100名勤務形態勤務地東京本社 （新宿）クライアントのオフィス勤務時間9:00～18:00採用実績愛知工業大学大学院、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神田外国語大学、北里大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、札幌国際大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会兼グループディスカッション3.適性検査4.初回面談5.最終面接6.内定※すべて対面実施","事業内容:・ITシステムインテグレーション事業
・ITコンサルティング事業
・ITプロダクト事業",代表者名：宮本 剛宏,"本社住所：〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階",企業規模：718名 （2024年4月時点）,"会社詳細①：仕事内容エンジニアドリブンで、企業や社会に変革をもたらすソリューションを提供。東京都No.1※の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。※出典：東京都における「訪問介護事業」の法人別事業所数及び成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023年5月）ITシステムインテグレーション事業お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行っています。業務効率化に留まらず、お客様の競争優位性を生み出す「本当に役に立つシステム」を提供するケアリッツの主力事業です。ITコンサルティング事業お客様が抱える課題を把握・分析し、その解決に向けてシステムの開発・導入や運用最適化等を提案しています。IT化が難しいと言われてきた介護業務のDXを実現したケアリッツの強みを活かした事業です。ITプロダクト事業豊富な開発実績を活かし、お客様や社会の課題解決に資する自社プロダクトを開発しています。働く魅力エンジニアとして幅広くスキルを磨ける環境開発フェーズや業界・業種を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けているため、要件定義から開発・運用保守までの各フェーズで求められるスキルを習得しつつ、多くの業界・業種に関する知見を身につけることが可能です。また、より多くの成長機会を設けるために最長2年を目安としたプロジェクトローテーションを実施しており、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできる点も魅力の一つです。豊富なキャリアパス組織マネジメントを担うマネージャー、技術を極めるスペシャリスト、顧客提案をリードするコンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、エンジニア一人ひとりの希望や志向に応じたキャリア実現を後押ししています。手厚いフォロー体制ビジネスパートナーに依存しない正社員中心のチーム開発体制にこだわり、プロジェクトには原則チームでアサインされるため、社内の先輩社員から手厚いフォローを受けられます。また、年2回の評価面談は直属の上司だけでなくその上の上司とも実施しており、一人の判断に偏らない納得感のある評価を受けられることに加え、非常に風通しの良い社風が実現されています。さらに、社長自らが社員ごとの残業時間を注視・改善しているため、月あたりの平均残業時間は20時間未満となっています。成長企業はチャンスの宝庫毎年平均140%の売上成長を見せるケアリッツですが、東証グロース上場に向けてさらなる事業拡大を展望しています。成長企業だからこそ、昇進・昇格のチャンスや新しい領域へのチャレンジが多く存在し、自身と企業の成長を実感しながらモチベーション高く働き続けることが可能です。働き方データ平均年齢30歳","会社詳細②：['""URL：https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409\n            URL詳細：[[\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/outline.html\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/9\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'ソフトウエア\' \'情報処理\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] [\'会社紹介記事\' \'会社データ\' \'働き方データ\' \'社内制度\' \'採用実績\'] \'\' \'こんにちは！この度はケアリッツ・テクノロジーズにご興味を持っていただき、誠にありがとうございます！当社では、ともに事業拡大に取り組むエンジニア職を募集します。エントリーいただいた後、新卒採用チームより今後の流れについてご連絡差し上げます。皆さまのエントリーを心よりお待ちしております！\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' \'「『これまでに経験のない案件だからこそチャレンジしてみたい』といった挑戦心を抱ける人であれば、きっと活躍の場を見つけられるはず」と、太原取締役。\' \'◆コンサルから導入まで一気通貫の開発体制が強み当社は、ITの力で介護事業のDXを推進するケアリッツ・アンド・パートナーズから情報システム部門が独立分社し、2022年に設立されました。現在は介護系システムにとどまらず、これまでに培ったマインドやプロセスを応用して、多種多様な業界・業種に対して業務効率化や労働生産性向上をもたらすシステムを提供し、事業を拡大しています。私たちが大切にしているのは、「本当に役に立つシステムを造る」というシンプルな思いです。DXの必要性が叫ばれ、各業界で取組みが進められていますが、実質的な成果にしっかりと結び付いているケースは意外と多くありません。その大きな原因は、プロジェクトが進む中でクライアントとエンジニアの間に認識のズレが生じ、細かいところで使い勝手の悪いシステムができあがることなどです。そこで当社は、コンサルティングに始まり、要件定義や設計、開発、テストといった全てのフェーズをチームで担う、一気通貫の開発体制を重視しています。それによりクライアントとの意思疎通やチーム内のコミュニケーションの充実を図り、本当に役に立つシステムの開発につなげています。◆「エンジニアファースト」で社員の成長を支えるこのような事業方針をエンジニアの視点から見ると、上流から下流までの開発業務を経験して幅広いスキルを身につけられるという良さにつながります。「エンジニアファースト」を掲げ、社員の成長を重視する当社では、1～2年を目安に参画するプロジェクトを変更して多用な経験を積んでもらうことで、エンジニアとしての市場価値の向上を図ってきました。現状、国内には本当の意味でのIT化が進んでいない業界や企業がまだ多く、今後のマーケットはさらに大きくなるでしょう。その状況を追い風として企業規模を拡大し、通過点の1つとして2027年の株式上場を目標に掲げています。こうした成長とともに、社員への待遇を向上させることで業務のクオリティを高め、より高品質のシステムを生み出して社会に貢献し続けるサイクルを機能させることが、当社の使命と考えています。エンジニアとしての技術を身につけたいという思いに加え、「新しいことにチャレンジし続けたい」というマインドを持つ人であれば、自分の成長と企業の成長の双方に大きなやりがいや喜びを見出していただけるに違いありません。\' \'当社は「(株) ケアリッツ・アンド・パートナーズ」の情報システム部門を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じて実現不可能と言われた介護業務のDXを果たし、ケアリッツ・アンド・パートナーズの急成長の礎を築いており、この「介護×IT」の実績が当社の最大の強みです。自社DXの知見を活かしたシステム開発サービスはクライアントからの評価が高く、大手企業のプライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、毎年平均140%の売上成長を実現しています。また、「エンジニアが成長できる環境の構築」を最優先課題とする経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持し続けています。2022年4月にケアリッツ・テクノロジーズとして分社化して以降、IT事業に特化した経営理念と成長戦略に基づいて「本当に役に立つシステム」を造り続け、分社5年以内の上場を目指して事業領域拡大・社員採用を推進しています。\' [] \'\' \'「正社員中心のチーム体制」と「自社事業のDX成功事例」という二つの強みを掛け合わせ、「本当に役に立つシステム」を造り出しています。\' [\'月平均所定外労働時間（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n12.8時間\\n\\n2022年度\' \'12.8時間\' \'平均有給休暇取得日数（前年度実績）\\n\\n\\n\\n\\n\\n8.2日\\n\\n2022年度\' \'8.2日\'] [\'12.8時間\'] [\'8.2日\'] \'愛知工業大学大学院、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神田外国語大学、北里大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、札幌国際大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本福祉大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、横浜国立大学\' [\'過去3年間の新卒採用者数（男女別）\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n2023年\\n22名\\n13名\\n35名\\n\\n\\n2022年\\n12名\\n9名\\n21名\\n\\n\\n2021年\\n10名\\n6名\\n16名\'] \'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/outline.html\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。\' [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] \'トップへ\' [\'トップ\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの会社概要\']]] [\'https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp267409/employment.html\' \'(株)ケアリッツ・テクノロジーズの採用データ | マイナビ2025\' [\'予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。\' \'以下のボタンから、予約リストを確認してください。\' \'予約リストへ\' \'エントリー受付を開始しました。\' \'トップページへ\' \'エントリー受付開始!!\' \'会員の人はログインしてください。\' [\'新規会員登録\' \'ログイン\'] [\'トップページへ\'] \'最終更新日：2024/9/9\' \'\' [\'正社員\'] [] \'現在、応募受付を停止しています。\' [\'ソフトウエア\' \'情報処理\' \'インターネット関連\' \'専門コンサルティング\'] \'予約リストからも削除されますがよろしいですか？\' [\'削除\' \'キャンセル\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'このコースは応募受付を終了しています。\' [\'募集コース\' \'募集対象\' \'採用フロー\' \'採用後の待遇\'] [\'受託開発なし\' \'技術派遣なし\'] [\'正社員\'] \'＜仕事内容＞お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行う仕事です。プログラミングをこなすだけの「作業者」ではなく、お客様ごとの事業環境や課題を理解し、提案から開発・実装まで一貫して対応できる「真のエンジニア」を目指していただきます。プロジェクトは正社員中心のチーム体制で進めているため、新入社員研修を経てプロジェクトに配属された後も、万全のフォロー体制のなかで安心してスキルアップに取り組めます。また、1～2年ごとのプロジェクトローテーションを通じて幅広い経験を早期に積み、個々の希望・志向に応じてマネージャー／スペシャリスト／コンサルタントのキャリアパスを歩むことが可能です。＜身につく能力＞◆プログラミングを始めとするエンジニアとしてのテクニカルスキル◆クライアント目線で要件定義や提案を行うための企画スキル・プレゼンテーションスキル◆周囲と協調してプロジェクトをけん引し、クライアントからの信頼を勝ち取るリーダーシップ◆管下のフォロー・育成を担い、組織やプロジェクトとしての成果を最大化するマネジメントスキル◆IT業界および担当業界に関する知識（プロジェクトローテーションにより様々な業界を担当可能）\' [\'マイナビよりエントリー\' \'会社説明会\\n\\n対面にて実施\' \'グループディスカッション\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\\n\\n\\n随時\' \'面接（個別）\\n\\n\\n2回実施予定\' \'内々定\'] \'会社説明会\' \'対面にて実施\' \'グループディスカッション\' \'適性検査\' \'エントリーシート提出\' \'随時\' \'面接（個別）\' \'2回実施予定\' \'内々定\' \'会社説明会においてグループディスカッションを行います。エントリーシートは適性検査受験時にご提出いただきます。\' [\'選考でエントリーシートあり\' \'選考で筆記・適性検査あり\' \'選考でグループワーク・グループディスカッションあり\' \'グループ面接なし\'] \'\' [\'理系大学院生\' \'理系学部生\' \'文系大学院生\' \'文系学部生\' \'短大生\' \'高専生\' \'専門学校生\'] \'\' [\'全学部・全学科\'] \'\' [\'転居を伴う転勤なし\'] \'\' \'（2024年04月実績）\' \'エンジニア職\' \'（月給）250000円\' \'216000円\' \'34000円\' \'固定残業手当：34000円固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。\' [\'試用期間あり\'] \'試用期間は3ヶ月です。試用期間の前後で雇用条件は変更されません。\' [\'固定残業制度あり\'] \'詳細は初任給の内訳に記載のとおりです。\' \'退職金制度育児時短勤務制度引越し仲介割引制度資格取得受験料補助・報奨金書籍購入補助制度部活動補助金制度社員紹介制度、リフレッシュルーム完備部活動補助金制度社内イベント（リアル推理ゲームやクリスマスパーティー等）社員紹介制度\' [\'30歳平均年収が600万円以上\' \'実力主義の給与体系・評価制度を導入\' \'年間休日120日以上\' \'教育・研修制度が充実\' \'資格取得支援制度あり\' \'時短勤務制度あり\' \'産休・育児休暇取得実績あり\' \'平均残業時間が月20時間以内\' \'完全週休2日制\' \'リモートワーク・在宅勤務（週に数日）\' \'対面の研修あり\'] \'\' [\'東京\'] \'本社、お客様のオフィス\' [\'変形労働時間制\\n\\n\\n1ヵ月単位\\n実働40時間以内／週平均\' \'変形労働時間制\'] [\'変形労働時間制\'] \'\' [\'チームワークを重視する人\' \'こだわりや探究心の強い人\'] [\'会社概要\' \'採用データ\'] \'トップへ\']]]""', '""URL：https://www.careritztc.co.jp/\n            URL詳細：[[\'https://www.careritztc.co.jp/\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DXを実現するソリューションファーム\' \'価値あるシステムの創造をともに\' \'パリ2024オリンピック関連番組にてテレビCM放映中！\' \'システムの価値とは何か？\' \'システムの価値は非常にシンプルで、「業務の効率化」と「経営の見える化」の実現であると私たちは考えています。現在のシステム開発の現場では、企画・コンサルフェーズと設計・構築フェーズの分断に起因して、価値のあるシステムにつながらないプロジェクトが多く存在しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、完全内製で介護事業のDXを実現してきた経験を基に、上流から下流工程まで自社エンジニアによる一気通貫のソリューションで、お客様と共に「本当に役に立つシステム」を造っていくことをミッションに掲げています。\' \'企業情報\' \'IT化が難しいと言われた介護業界で数々の介護DXを実現し、創業15年で訪問介護業界全国2位の企業へ。自社で培ったノウハウを活かし、お客様のDXを支えるソリューションファームへと進化しました。\' \'企業情報\' \'事業・サービス\' \'外注に依存しない自社正社員中心のチーム体制で、円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現。業界の垣根を問わないシームレスなアサインで、上流から下流まで一気通貫のソリューションを提供しています。\' \'事業・サービス\' \'価値あるシステムの創造をともに\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'採用情報\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは持続可能な社会をめざして、テクノロジーの力でお客様の継続的な成長に貢献し、透明性の高い組織体制で未来に向けたサステナビリティ経営を実践しています。\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ギャラリー\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'OFFICE TOUR\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/personal/\' \'個人情報の取り扱いについて｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'当社は、事業活動を通じてお預かりした個人情報を次に示す利用目的の達成に必要な範囲内で取扱います。なお、次の目的の範囲に含まれていない利用目的が生じたときは、直接取得の場合はご本人へ利用目的について同意を得たうえで、それ以外の手段で取得した場合には利用目的を公表したうえで、利用いたします。\' \'電話にてお問合せされる場合は、お話いただきました内容を確認するために録音させていただくことがあります。また、当社では折り返しお客様にご連絡させていただく場合のためにナンバーディスプレイを採用いたしておりますので、あらかじめご了承ください。\' \'当社は、利用目的の範囲内で、当社が信頼に足ると判断した事業者に個人情報の取扱いを委託する場合があります。委託先の事業者に対しては個人情報保護の観点から選定し、契約を交わしております。\' \'当社では取得する個人情報について、組織的安全管理措置、物理的安全管理措置、人的安全管理措置及び技術的安全管理措置を行い、適切に管理を行っております。\' \'お客様がサイトを利用される際に、cookie等を通して自動的に情報を取得する場合がございます。\' \'これらの情報は、お客様が再度当サイトに訪問する際の閲覧や利用の際の手間を省きます。また、当社でのサービスの研究開発等に利用するほか、お客様の興味・関心等にあわせた広告の提供や、サービスをサイト上で提供するために利用します。\' \'cookieはご使用のブラウザの設定を変更することにより無効化することが可能です。無効化、削除を行うことで、利用できないなどの不具合を生じる場合がありますがご了承ください。サイトを利用する際の利便性の観点から、有効な状態にしていただくことをお勧めいたします。\' \'1. 当社は、ご本人様から利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止、及び第三者提供記録の開示（以下、“開示等”といいます。）を求められた場合は、個人情報について社内調査を行い、遅延なくご回答させていただきます。※ただし、ご請求内容によっては開示等に応じられない場合がございます。その場合はその理由に関してもご回答いたします。\' \'2. 開示等の請求を行う場合、下記手順に沿って郵送にてご請求ください。請求内容について不備・不足事項等ある場合請求を受け付けることが出来ない場合があります。なお、個人情報の開示または利用目的の通知の請求について、1回につき事務手数料として1000円を切手にてご負担いただきます。\' \'3. 「個人情報開示等申請書」により頂いた個人情報は、お問い合わせ対応に使用し、それ以外の使用は致しません。\' \'開示等の求めを行う場合は、以下の書類をご準備いただき、配達記録郵便にてお送り下さい。\' \'① 個人情報開示等請求書info@careritztc.co.jpまでお問い合わせください。必要書類をお送りいたします。\' \'② 本人確認書類運転免許証、パスポート、健康保険証などご本人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' \'開示等の求めを行う者が、法定代理人もしくは本人が委任した代理人である場合は、前項の書類に加えて、それぞれ下記の書類を同封下さい。\' \'法定代理人の場合\' \'① 法定代理権があることを確認するための書類戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された健康保険の被保険者証のコピーも可\' \'② 法定代理人本人であることを確認するための書類運転免許証、パスポート、健康保険証など代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' \'委任による代理人の場合\' \'① 委任状（個人情報開示等請求書添付書類）info@careritztc.co.jpまでお問い合わせください。必要書類をお送りいたします。\' \'② ご本人の印鑑証明書（3ケ月以内に発行されたもの）\' \'③ 委任による代理人本人であることを確認するための書類運転免許証、パスポート、健康保険証など代理人の氏名、現住所を確認できる書類のコピー\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/sustainability/\' \'サステナビリティ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'サステナビリティ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズの「役に立つシステムを造る」というミッションには、クライアント企業の成長に寄与するのみならず、テクノロジーによるソリューションで社会全体を効率化することにより、環境への負荷軽減と経済成長につなげていく、というビジョンも込められています。これまでコンサルティングやITソリューションを通じ、数々の社会価値創出に貢献してきましたが、既存のリソースを最大限に活かして社会課題の解決に臨むスピリットは、弊社のエンジニア個々人にも浸透しています。\' \'昨今の気候変動への意識の高まりとともに、重要経営課題としてサステナビリティに取り組むことが企業に求められています。日本においても、企業と社会の持続可能性を同期化させる経営やエンゲージメントが重要であるというSX（sustainability transformation）の考え方が、政府や企業だけでなく一般消費者にも広がってきました。SX推進のためには、変化を感知し変容する企業変革力が不可欠ともされています。\' \'当社は、テクノロジーの力で持続可能な社会と経済成長の実現に向けて貢献するとともに、環境の変化に適切に対応できる変容力と、透明性や信頼性の高い企業統治で、未来に向けたサステナビリティ経営の実践に努めてまいります。\' \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役社長\\u3000宮本 剛宏\' [\'Social社会\\n\\n\\n反差別・ダイバーシティ\\n当社ではダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、国籍、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性による、いかなる差別も行いません。\\n全ての社員を1人の人間として尊重し、教育、配置、業務に関する平等な機会を与え、様々な業務の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇進・昇給が検討される人事体系を確立しております。\\nハラスメント防止\\n職場内におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の各種ハラスメントの防止に努めております。\\nハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談窓口を設置し、万が一ハラスメントが発生した際にも、相談相手の性別を希望できるなど、社員が相談しやすい環境を整備しています。\\n長時間労働の抑制\\nクライアントに対して高品質なサービス提供を行うことはもちろん大事ですが、そのためには同時に社員が心身ともに健康であることが重要だと考えております。\\n各社員の労働時間については、毎週行われている経営会議においてチェックを行っており、過重労働が発生するプロジェクトの早期発見、対策・改善を行う仕組みとなっています。\\n結果として、当社の残業時間は、平均では15時間程度に抑えられております。\\nエンジニア育成機関に対する協賛\\nフランス・パリ発祥のエンジニア育成に特化した教育機関「42 Tokyo」に対して、2023年9月より、パートナー企業として協賛を行っています。他にも、ワークショップやコンテストを主催するなど、42 Tokyoの「エンジニアに挑戦したいすべての人に質の高い教育を提供する」といった教育理念の実現を、今後もサポートしてまいります。\' \'Environment環境\\n\\n\\n当社の主たる事業はシステム開発事業であり、水質汚染や森林伐採、温室効果ガスの排出等、地球環境に対して直接的な悪影響を与えるような事業ではありません。\\nしかしオフィスでの業務を通じて、電気や紙の消費については当然多く発生しています。\\nこれらの使用をできるだけ削減していくことが、地球環境保護の取り組みとして重要であると考えています。\\nペーパーレス化の推進\\n各種申請フローの電子化、社内会議室へのモニター設置によるペーパーレス化の推進による、紙資源利用量の減少\\n省電力の取り組み\\n建築物環境衛生管理基準に定められている範囲内の温度への冷暖房の設定の徹底や、使用していない会議室の消灯等による省エネルギー対策\' \'Governanceガバナンス\\n\\n\\n情報セキュリティについて\\nIT事業を通じて業務をリードするソリューションファームとして社会に寄与する上で、当社にとってお客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\\n\\n当社では、ISMS Pマークといった各種情報セキュリティ認証を取得するとともに、以下の情報セキュリティ基本方針を定め、これらを遵守するものとします。\\nhttps://www.careritztc.co.jp/security-policy/\\n相談窓口の設置\\n労働環境、法令違反、ハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談専用窓口を設置するほか、複数の情報提供ラインを用意しています。\\nまた、通報・相談を行った社員に対し不利益取扱いを行わないよう、規程を定めております。\\n反社会的勢力に関する考え方\\n反社会的勢力に関する考え方\\n当社は社会的責任のある企業として、暴力団を始めとする反社会的勢力による被害を防止するため、以下の基本方針を遵守するものとします。\\n1.反社会的勢力とは一切の関係を遮断します。\\n2.反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から警察や弁護士等の外部専門機関との連携体制強化を図ります。\\n3.反社会的勢力に対する資金提供および取引は断じて行いません。\\n4.反社会的勢力による不当要求に対し、組織全体として対応するとともに、対応する役職員の安全確保に努めます。\'] \'当社ではダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、国籍、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性による、いかなる差別も行いません。\\n全ての社員を1人の人間として尊重し、教育、配置、業務に関する平等な機会を与え、様々な業務の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇進・昇給が検討される人事体系を確立しております。\' \'職場内におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の各種ハラスメントの防止に努めております。\\nハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談窓口を設置し、万が一ハラスメントが発生した際にも、相談相手の性別を希望できるなど、社員が相談しやすい環境を整備しています。\' \'クライアントに対して高品質なサービス提供を行うことはもちろん大事ですが、そのためには同時に社員が心身ともに健康であることが重要だと考えております。\\n各社員の労働時間については、毎週行われている経営会議においてチェックを行っており、過重労働が発生するプロジェクトの早期発見、対策・改善を行う仕組みとなっています。\\n結果として、当社の残業時間は、平均では15時間程度に抑えられております。\' \'フランス・パリ発祥のエンジニア育成に特化した教育機関「42 Tokyo」に対して、2023年9月より、パートナー企業として協賛を行っています。他にも、ワークショップやコンテストを主催するなど、42 Tokyoの「エンジニアに挑戦したいすべての人に質の高い教育を提供する」といった教育理念の実現を、今後もサポートしてまいります。\' \'当社の主たる事業はシステム開発事業であり、水質汚染や森林伐採、温室効果ガスの排出等、地球環境に対して直接的な悪影響を与えるような事業ではありません。\\nしかしオフィスでの業務を通じて、電気や紙の消費については当然多く発生しています。\\nこれらの使用をできるだけ削減していくことが、地球環境保護の取り組みとして重要であると考えています。\' \'各種申請フローの電子化、社内会議室へのモニター設置によるペーパーレス化の推進による、紙資源利用量の減少\' \'建築物環境衛生管理基準に定められている範囲内の温度への冷暖房の設定の徹底や、使用していない会議室の消灯等による省エネルギー対策\' \'IT事業を通じて業務をリードするソリューションファームとして社会に寄与する上で、当社にとってお客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\\n\\n当社では、ISMS Pマークといった各種情報セキュリティ認証を取得するとともに、以下の情報セキュリティ基本方針を定め、これらを遵守するものとします。\\nhttps://www.careritztc.co.jp/security-policy/\' \'労働環境、法令違反、ハラスメント相談窓口として、外部の弁護士へもつなぐことができる社内相談専用窓口を設置するほか、複数の情報提供ラインを用意しています。\\nまた、通報・相談を行った社員に対し不利益取扱いを行わないよう、規程を定めております。\' \'反社会的勢力に関する考え方\' \'当社は社会的責任のある企業として、暴力団を始めとする反社会的勢力による被害を防止するため、以下の基本方針を遵守するものとします。\' \'1.反社会的勢力とは一切の関係を遮断します。\' \'2.反社会的勢力による不当要求に備えて、平素から警察や弁護士等の外部専門機関との連携体制強化を図ります。\' \'3.反社会的勢力に対する資金提供および取引は断じて行いません。\' \'4.反社会的勢力による不当要求に対し、組織全体として対応するとともに、対応する役職員の安全確保に努めます。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/\' \'事業・サービス｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'事業・サービス\' \'IT企画、システム開発、システム保守運用、DX推進、PMO業務など、幅広い業界に向けたシステムソリューションを提供しています。\' \'プロパーリソース中心による高いサービス品質\' \'多種多様な業種・幅広いテーマで上流から下流までワンストップのソリューションを提供しています。\' \'View More\' \'確かな技術力と高い課題解決力によるIT経営支援\' \'開発現場を熟知したコンサルタントが、お客様の課題解決を支援しビジネス成果を創出します。\' \'View More\' \'IT導入が難しいと言われる業界のDXに成功\' \'これまで培った課題解決の実績や技術を活かし、自社プロダクトの開発・運用を手掛けています。\' \'View More\' \'View More\' \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'View More\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/ir/\' \'業績推移｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'業績推移\' \'当社を取り巻く経営環境としては、コロナ禍を経て日本社会が正常化に向かっている中、様々な産業において長引く人手不足などを背景に、IT・DXによる業務効率化や課題解決の需要が引き続き拡大しています。\' \'当社はその需要に応えるために、2024年3月期において、積極的な採用活動を展開し人員を拡充し、正社員中心のチーム体制を構築するとともに、本社の移転・フロア増床やサテライトオフィス開設により、サービス提供体制を強化しました。そのような取り組みの結果、新規のお客様との取引開始に加えて既存のお客様との取引規模の拡大も進み、2024年3月期は、前年度と比べ大幅な増収となっています。\' \'2025年3月期においても、継続して採用活動や教育研修に注力し、自社のエンジニアリソースを強化するとともに、お客様の多様なニーズに確実に対応できる体制を構築することで、更なる業績拡大を目指してまいります。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/privacy/\' \'個人情報保護方針｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（以下「当社」）は、本当に役に立つシステムを造るソリューションファームとして社会に寄与する上で個人情報の適切な取扱いに規範を示すべき立場にあり、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報保護方針を定め、役員及び従業員が一体となってこれを遵守し、人格尊重の理念の下、個人情報の保護及び個人の権利利益の保護に万全を尽くしてまいります。\' \'1. 個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な限度において個人情報を取得致し、目的外の利用は致しません。\' \'2. 保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などのおそれに対して、合理的な安全対策を講じ、予防並びに是正に努めます。\' \'3. 保有する個人情報についての苦情・相談は、弊社の問合せ窓口に連絡頂くことにより、これに対応致します。\' \'4. 個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。\' \'5. 個人情報保護マネジメントシステムを定め、これを定期的に見直し、継続的に改善致します。\' \'制定日：2022年4月1日株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役\\u3000宮本剛宏\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/contact/\' \'お問い合わせフォーム｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'お問い合わせ\' \'中途採用エントリーはこちら\' \'\' [] \'\' \'お問い合わせ種別 ※必須\' \'システム開発・コンサルティングのご相談について自社製品について採用についてその他\' \'お名前※必須\' \'ふりがな※必須\' \'会社名※必須\' \'電話番号（ハイフンなし）※必須\' \'メールアドレス ※必須\' \'お問い合わせ内容 ※必須\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'同意する\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/\' \'企業情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'企業情報\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/data/\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'140％成長の理由\' \'深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。その結果として円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、お客様から高い評価を得ています。\' \'ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。\' \'IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。しかし、エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、プロジェクトにおいて他業界での知見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。ケアリッツでは、特に若手のエンジニアについては、特定の業界に限定せずに、シームレスなアサインメントを行うことで、エンジニアとしての経験の幅を広げ、未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力を育てていきます。\' \'介護企業発独立系SIer\' \'介護企業から生まれた数少ないシステム開発企業です。IT化が遅れている介護業界で数々の課題を解決し、経営に直結するデジタル改革を実現してきました。事業会社から独立分社しましたが、IT子会社ではなく完全な独立企業なので、自由な事業展開が可能です。\' \'多種多様な開発実績\' \'2014年からクライアント事業を拡大し、分野を限定せず事業領域を広げてきました。上流から下流工程まで、多種多様な分野・業種・業界での開発実績が豊富にあります。今後も新規市場を開拓し、開発分野や事業領域を広げていく予定です。\' \'高い採用力とエンゲージメント\' \'事業成長のためには、働く社員の雇用環境改善が不可欠です。我々は分社前から、エンジニアの採用と労働環境の整備に大きく投資をしてきました。採用数は年々増加している一方、定着率も高い水準を維持しており、既に700名を超える規模にまで成長を遂げています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/profile/\' \'会社概要｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'会社概要\' \'代表取締役社長\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒日清紡績株式会社、株式会社ベイカレント・コンサルティングを経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを創業。2022年4月当社設立、代表取締役社長に就任。\' \'取締役\' \'東京大学薬学部卒マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流、取締役に就任。IT事業本部長としてIT事業を牽引し2022年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'東京大学大学院工学系研究科卒SBIインベストメント株式会社、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社、ベンチャー企業を経て、2018年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。2024年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒東急不動産を経て、2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。営業部門のマネージャー・部長を経て、2024年4月当社取締役に就任。\' \'〒160-0022\\u3000東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階TEL 03-6274-8916\\u3000FAX 03-6274-8917\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/message/\' \'トップメッセージ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'トップメッセージ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・ パートナーズのIT事業部門が独立分社化した企業です。私が、ITコンサルティング会社から独立した当時、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。\' \'それから13年、IT事業部は介護事業の成長に大きく貢献し、また他社向けのシステム開発事業も拡大してきました。外部向け事業を本格的に拡張したのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、現在では約700名以上のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。\' \'2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。これからは、主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。\' \'私たちケアリッツ・テクノロジーズは、これからも企業の成長を通じてエンジニアの待遇を改善し、「真に価値あるエンジニア」を育成していくことで、本質的に企業や社会の変革につながる役に立つシステムを創出していきます。\' \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役社長\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/dx/\' \'DX事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DX事例\' \'創業時からIT戦略による業務効率化で、首都圏を中心に急成長した当社。自社専用アプリ「Caregate」の導入後は事業全体の業務パフォーマンスが格段に向上。事業売上は100億円を突破し、創業15年で訪問介護事業所数東京都1位・全国2位の規模へ。競合他社が各事業所に1名以上の事務職を配置するなか、ケアリッツでは200を超える事業所の事務を僅か15名で対応。現場ヘルパーの記録業務も効率化でき、社員の働き方改革を実現しました。\' \'介護事業の請求・記録業務を電子化するアプリ「Caregate」。勤務実績記録や証憑書類の電子化による勤怠管理と請求業務の自動化で、介護事業のDXを実現しました。\' [\'● サービス提供記録や請求資料の紙による管理\' \'● 予定と実績との突合作業に時間がかかる\' \'● シフトと実績をExcelデータで管理\'] [\'● スマホアプリでサービス提供記録の作成と送信を電子化\' \'● 証憑書類の電子化で請求業務を自動化\' \'● 人による突合の作業工数とミスを削減\'] \'自社アプリの導入で、200を超える事業所の事務を僅か15名で対応\' \'その他 導入事例\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/case/\' \'導入事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 事業・サービス 〉 導入事例\' \'導入事例\' [\'全てチェックを外す\' \'コンサルティング\' \'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'アプリ開発\' \'PMO\' \'AI\' \'サーバー\' \'アジャイル開発\' \'業務支援\' \'BI／DWH\' \'ネットワーク\' \'保守運用\' \'アウトソーシング\' \'Web\'] \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手人材派遣会社\\u3000基幹周辺システム保守開発プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'PMO\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手通信企業\\u3000BtoB向け労務管理ソリューション\\u3000運営\' [\'AI\' \'DX推進\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手金融業\\u3000開発標準化、技術支援プロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'アプリ開発\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'大手小売業\\u3000財務会計基幹システム保守運用業務\' [\'PMO\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手小売業\\u3000基幹システムマイグレーションプロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手人材業\\u3000次世代オペレーション業務基盤設計プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アジャイル開発\' \'コンサルティング\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'調剤薬局運営企業\\u3000データ分析ツール開発\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'サーバー\' \'保守運用\'] \'大手小売企業\\u3000ECサイト運営支援プロジェクト\' [\'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手エネルギー企業\\u3000基幹システム運用プロジェクト\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'ネットワーク\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'大手通信企業\\u3000クラウド移行プロジェクト\' [\'DX推進\' \'PMO\' \'アウトソーシング\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/consulting/\' \'コンサルティング｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'コンサルティング\' \'開発現場を熟知したコンサルタントが、お客様の課題解決を支援しビジネス成果を創出します。\' \'IT企画サービスでは、IT戦略のグランドデザイン化支援からプロジェクト化支援まで、IT企画プロセスをトータルにサポートしております。システム導入にあたり、導入の目的整理、業務整理、概算の見積もり、導入後のシステム全体像を整理して、具体的なIT計画を立案いたします。\' \'企画からDX部門の組織づくり、データ分析やAI導入、クラウド構築など、DXプロジェクト成功に貢献します。事業全体を鑑みた企画提案、製品選定の実施、導入、開発、運用まで一貫したサービスをご提案いたします。\' \'DX推進支援では、クライアント企業における事業の将来像やIT人材不足などの課題を踏まえ、事業全体のDX推進を支援しております。\' \'DX推進支援として、システム刷新からデータ利活用の仕組みの導入、顧客接点の改善、現場業務の自動化を実施。顧客サービス品質の向上、新規サービスに向けたシステム基盤を整備いたします。\' \'プロジェクト推進支援ではプロジェクト管理者の不足により、プロジェクトが開始できない、プロジェクトの円滑な推進ができないなどの課題を解決します。様々なプロジェクト状況に合わせた進捗・品質管理、ベンダー管理など、プロジェクト導入を成功に導く伴走者として支援いたします。\' \'小規模から大規模まで、システム導入プロジェクトのプロジェクト管理を担当いたします。\' \'基幹システムの再構築、インフラEOS対応、プログラムバージョンアップ対応などの更改対応プロジェクトの管理を担当いたします。\' \'アジャイル開発における進捗の可視化、生産性の効率化を実現するプロジェクト管理を担当いたします。\' \'業務改善、BPR、法令対応、新規事業立ち上げなど、業務に関わる施策の管理・推進を行います。\' \'小規模から大規模まで、システム導入プロジェクトのプロジェクト管理を担当いたします。\' \'プロジェクト管理スキームを事前に構築し、プロジェクトの状況をモニタリングできる仕組みをご提供いたします。\' \'社内標準ツールをプロジェクトに合わせてテーラリングを実施いたします。\' \'プロジェクト全体を細かな作業に分解し、階層的に要素を構造化する構成図です。\' \'プロジェクトのアクティビティの依存関係を、論理的順序関係として図式化していく技法です。\' \'各プロジェクトに適した見積手法・管理ツールでコストの配分・管理を実施します。\' \'リスク分析や優先度設定など、プロジェクトリスク管理ツールを活用してリスク評価を行います。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/profile/\' \'会社概要｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'会社概要\' \'代表取締役社長\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒日清紡績株式会社、株式会社ベイカレント・コンサルティングを経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズを創業。2022年4月当社設立、代表取締役社長に就任。\' \'取締役\' \'東京大学薬学部卒マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流、取締役に就任。IT事業本部長としてIT事業を牽引し2022年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'東京大学大学院工学系研究科卒SBIインベストメント株式会社、三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社、ベンチャー企業を経て、2018年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。2024年4月当社取締役に就任。\' \'取締役\' \'慶應義塾大学環境情報学部卒東急不動産を経て、2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。営業部門のマネージャー・部長を経て、2024年4月当社取締役に就任。\' \'〒160-0022\\u3000東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー23階TEL 03-6274-8916\\u3000FAX 03-6274-8917\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/product/\' \'プロダクト｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロダクト\' \'これまで培った課題解決の実績や技術を活かし、自社プロダクトの開発・運用を手掛けています。\' \'介護サービス向け電子記録システムと請求システムの介護事業支援パッケージ。シフトと記録表が連動したこれまでにない電子管理システムで、介護事業の請求業務を抜本的に改革します。介護事業を知り尽くした当社の真骨頂ともいえるプロダクトです。\' \'ケア記録アプリを標準搭載！記録アプリで介護記録をその場でデータ化し、紙の記録票やPCへの転記作業が不要になります。\' \'マイクからの音声入力や定形文のタッチ入力が可能！\' \'タブレット・スマホの記録アプリで、入力操作に慣れていないスタッフも簡単に操作が可能です。PCの管理画面で記録確認や帳票出力ができます。\' [\'利用者情報\' \'スタッフ情報\' \'シフト管理\' \'記録確認\' \'日常記録\' \'モバイル対応\' \'データ連携\' \'帳票出力\'] \'介護報酬の請求機能に加え、売上管理など請求データを活用したBI機能を搭載しています。\' \'売上構成など経営分析ができるBIツールを搭載！\' \'使いやすい操作画面とBIツール。データ連携機能で給与ソフトなど現行の会計システムとの連携が可能です。\' [\'利用者情報\' \'介護給付費請求\' \'利用者請求\' \'入金管理\' \'帳票出力\' \'データ集計\' \'ダッシュボード\' \'データ連携\'] \'サービス種別が選べる\' \'システムと追加機能が選べる\' \'現行システムをそのまま使える\' \'受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など、観光バス事業の運行業務にワンストップで対応したSaaS型のサービスです。手作業での業務や煩雑な入力業務などの効率化だけでなく、積み上げたデータの可視化や分析など、データの有効活用も可能にしました。観光バス事業を全般的に加速させる、総合プラットフォームです。\' \'既存のシステムやデータを活用できる！\' \'受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など、観光バス事業の運行業務にワンストップで対応したSaaS型のサービスです。手作業での業務や煩雑な入力業務などの効率化だけでなく、積み上げたデータの可視化や分析など、データの有効活用も可能にしました。観光バス事業を全般的に加速させる、総合プラットフォームです。\' \'WEBブラウザ+直感的な操作ですぐ使える！\' \'busmaはWEBブラウザですぐに使えるクラウドサービス。目に優しい配色と業務効率を計算したUI／UXデザインで見やすく・使いやすい・飽きない操作画面です。\' \'十分に設計されていない画面では、操作に時間がかかり業務のミスも増えます。使わないムダな機能のボタンやタブがあると、操作の邪魔となり作業効率を低下させます。\' [\'見積一覧\' \'見積書出力\' \'見積作成\' \'顧客登録\' \'見積参照\'] [\'予約参照\' \'見積情報取込\' \'予約一覧\' \'各種設定\' \'予約作成\' \'運行参照\'] [\'車両台帳\' \'車両・乗務員割付\' \'運行一覧\' \'乗務員勤務一覧\' \'営業所割付\' \'乗務員公休入力\'] [\'運行指示書作成\' \'乗務員日報電子化\' \'点呼簿自動作成\' \'ETCデータ取込\' \'立替金入力\' \'デジタコ連携\'] [\'請求書出力\' \'各種料金自動計算 （バス・クーポン・有料道路・立替金）\' \'事前・事後払い自動消込機能\'] [\'稼働管理\' \'見積実績差異分析\' \'売上管理\' \'配車地分析\'] \'東都観光バス株式会社様\' \'バス保有台数200台を超える観光バス会社がDXに着手。導入前は手書きの見積書や目視チェックなど、紙やExcelで管理していました。導入後は見積データが電子化されたため、予約や配車、運行管理から請求までデータを一元的に管理できるようになり、重複入力や目視作業を大幅に削減。さらに業務分析ツールで売上指標だけでなく、回送ロス率など感覚でしか計れない数字を可視化できるように。年間4万時間分の作業時間を削減し、営業やサービス提供における判断スピードも向上しました。\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/dx/\' \'DX事例｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'DX事例\' \'創業時からIT戦略による業務効率化で、首都圏を中心に急成長した当社。自社専用アプリ「Caregate」の導入後は事業全体の業務パフォーマンスが格段に向上。事業売上は100億円を突破し、創業15年で訪問介護事業所数東京都1位・全国2位の規模へ。競合他社が各事業所に1名以上の事務職を配置するなか、ケアリッツでは200を超える事業所の事務を僅か15名で対応。現場ヘルパーの記録業務も効率化でき、社員の働き方改革を実現しました。\' \'介護事業の請求・記録業務を電子化するアプリ「Caregate」。勤務実績記録や証憑書類の電子化による勤怠管理と請求業務の自動化で、介護事業のDXを実現しました。\' [\'● サービス提供記録や請求資料の紙による管理\' \'● 予定と実績との突合作業に時間がかかる\' \'● シフトと実績をExcelデータで管理\'] [\'● スマホアプリでサービス提供記録の作成と送信を電子化\' \'● 証憑書類の電子化で請求業務を自動化\' \'● 人による突合の作業工数とミスを削減\'] \'自社アプリの導入で、200を超える事業所の事務を僅か15名で対応\' \'その他 導入事例\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/security-policy/\' \'情報セキュリティ基本方針｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（以下「当社」）は、本当に役に立つシステムを造るソリューションファームとして社会に寄与する上で、お客様の貴重な情報をはじめとする情報資産は、当社の経営基盤として極めて重要なものです。\' \'当社は、漏洩、き損、滅失等のリスクからこれら情報資産を保護することの重要性を認識し、役員、従業員以下、すべての従業者を挙げて本方針を遵守し、情報資産の機密性、完全性、可用性といった情報セキュリティを維持するための活動を実践いたします。\' \'1. 情報資産を保護するために、情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する\\u3000法令、規制その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守いたします。\' \'2. 情報資産に対して存在する漏洩、き損、滅失等のリスクを分析、評価するための基準を明確にし、体系的なリスクアセスメント方法を確立するとともに、定期的にリスクアセスメントを実施いたします。また、その結果に基づき、必要かつ適切なセキュリティ対策を実施いたします。\' \'3. 担当役員を中心とした情報セキュリティ体制を確立するとともに、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にいたします。また、すべての従業者が、情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な取り扱いを確実にするために、定期的に教育、訓練および啓発を行います。\' \'4. 情報セキュリティポリシーの遵守状況及び情報資産の取扱いについて、定期的に点検及び監査を行い、発見された不備や改善項目については、速やかに是正処置を講じます。\' \'5. 情報セキュリティ上のイベントやインシデントの発生に対する適切な処置を講じるとともに、万一それらが発生した場合に際して、あらかじめ、被害を最小限に留めるための対応手順を確立し、有事の際には、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。また、特に、業務中断に関わるようなインシデントについては、その管理の枠組みを確立し、定期的に対応、復旧試験及び見直しを行うことにより、当社の事業継続を確実にいたします。\' \'6. 基本理念を実現するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し、改善を行います。\' \'制定日：2022年4月1日最終改定日：2023年12月1日株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ代表取締役\\u3000宮本剛宏\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/\' \'中途採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用\' \'この国におけるシステム開発の多くは、ITコンサルが企画・提案、要件定義を行い、その下請企業が実際の開発を担うという体制で行われています。このような体制の弊害として、開発フェーズの上流と下流でスキルや経験が分断されてしまい、お客さまへの価値提供が不十分となるプロジェクトも見られます。\' \'一方で、ケアリッツ・テクノロジーズでは、自社エンジニアによるチーム開発体制により、上流から下流まで一気通貫で対応することにこだわっています。また、特定の業界に限定せずに多様なシステム開発に取り組み、エンジニアを業界の垣根なくシームレスにアサインメントすることで、蓄積してきた知見をお客さまへ還元しています。この開発ポリシーは、お客さまへの価値提供に対するコミットはもちろん、開発フェーズや業界にとらわれることなく、エンジニアとして幅広い経験を積める成長機会の提供にもつながると考えています。\' \'皆さんにはそれぞれの環境で培われたスキルや経験があります。ケアリッツ・テクノロジーズは、その豊かな個性に磨きをかけ、真に価値あるエンジニアへと成長できる環境をお約束します。\' \'取締役\\u3000太原有理\' \'シニアマネージャー\' \'2022年入社\' \'シニアマネージャー K.S.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学卒業後は印刷出版業界で営業と生産管理・品質管理責任者を経験しましたが、当時はどの業界でもIT化による業務変革が起こっていました。印刷出版業界も当然のようにアナログからデジタルへ移行し、インターネットの破壊力と掛け合わせて、これまで求められたアナログな技術や経験の価値が薄れていく感覚を持ちました。生産管理や品質管理に必要なITを導入する立場からITを提供する立場にならないと時代から置き去りにされるという危機感を覚え、ITのすさまじい影響力と可能性に対する興味・関心も高まったことからIT業界への転身を決意しました。\' \'当初はITアウトソーシングサービスを手掛ける会社に入社し、マネージャーとして情報通信、不動産、エネルギー業界のシステムマネジメントに携わりました。システム運用保守及びテクニカルサポートプロジェクトのマネジメントとPMOとして事業拡大に貢献しました。\' \'その後、SIerに転職してプライムベンダーとして事業会社向けシステム開発事業に携わった経験を経て、2022年にケアリッツ・テクノロジーズに入社。現在はエネルギー事業者様向けプロジェクトに参画し、50名規模のプロジェクトの統括責任者としてシステム開発及び業務改善の提案を実施しています。現場単位の課題解決に留まらず、お客様の事業目標達成に向けた本質的な問題解決を実現するために、提案と実行のサイクルを回すことに注力しています。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'2022年4月に分社化したケアリッツ・テクノロジーズは、アプリケーション領域での開発実績やコンサルティングを強みに、プライムベンダーとしての存在感をマーケットに示して行くフェーズにありました。プライムベンダーの立場でお客様のビジネスパートナーとして価値発揮できることに強い魅力とやりがいを感じたために入社を決意しました。\' \'また、ケアリッツ・テクノロジーズでは、プライム案件比率を高めていくために、新規プロジェクトの創出とプロジェクト品質の向上に徹底的に拘っています。自社社員比率を高めて構成したプロジェクトチームで、お客様のニーズの本質を捉えた開発・構築・業務改善を実現する方針も転職の決め手の一つでした。\' \'03\\u3000ケアリッツに入社してから今日までの業務内容\' \'上述のとおり、エネルギー事業者様向けプロジェクトの統括責任者として、主に50名規模のプロジェクトマネジメントとシステム開発及び業務改善の提案を行っています。個別プロジェクトの遂行に終始するのではなく、常にお客様と対話してニーズや課題を深掘りし、事業目標達成に寄与する企画・提案を継続的に実施していくことを通じ、お客様と深くて長いお付き合いを実現できるように意識しています。\' \'プロジェクトマネジメントにおいては、「再現性が高い高品質なITサービスの実現、お客様の課題と向き合うITパートナーとなる」という方針を掲げています。機能要件や計画通りに開発を行うことに留まらず、お客様のビジネスや業務の理解・把握を怠らないようにプロジェクトメンバーに求め続けています。お客様とともに課題を解決するパートナーとして、お客様のビジネス・業務をしっかりと考え抜く姿勢で挑み続けています。\' \'また、社内においては、シニアマネージャーとして約150名のエンジニアを統括する立場でもあります。管下のマネージャー・リーダーに対するマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案も担っています。\' \'社内マネジメントにおいては、組織の責任者として事業目標達成を強く意識して日々活動することを心がけ、「目的と手段を明確にして成果を出すために妥協しない組織」という方針を掲げています。我々はITサービスを提供し、お客様のビジネスに貢献することで存在意義が高まります。「何のために」「誰のために」「なぜやるのか」という明確な目的を持ってITサービスの提供に留まらない価値発揮を続けることが事業目標達成に寄与すると確信しています。管下のマネージャー・リーダー・メンバーとのコミュニケーションにおいては、無意識のうちに手段が目的になってしまっていることを気づかせて軌道修正しています。\' \'04\\u3000ケアリッツの魅力、今後自分たちで変えていきたいと思っている課題転職\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、要件定義からのシステム開発、システム保守、コンサルティング、DX推進、PMO等、お客様ごとのニーズや課題に合わせてワンストップでご支援しています。そのようにお客様に価値あるサービスをご提供する中で、「エンジニアの技術力」と「お客様の業務理解を怠らないスタンス」を大きな特徴と強みにしていきたいと考えています。\' \'現状はIT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも見られます。しかし、今後においては、各プロジェクトマネージャーが責任と自覚を持ち、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革していきたいです。それにより、プライムプロジェクトの拡大にも大きく貢献できると考えています。\' \'組織変革を実現するための課題としては、お客様と業界全体の課題感を会話できるレベルで密接な関係を作ること、お客様の事業目標達成を具体的に実現する提案や方策を示して実行すること、ビジネスパートナーとしてお客様から認められるプロフェッショナルなビジネスパーソンの育成が挙げられ、個々の課題解決に向けて引き続き取り組んでまいります。\' \'05\\u3000転職検討者へのメッセージ\' \'転職をご検討されている方々には即戦力として期待される重圧があると思いますが、まずは経験豊富な得意領域で成果を上げて存在感を示してもらえればと思います。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズには、プロジェクトの担当者・責任者として、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードできる成長機会があります。今後もプライムベンダーとしての存在感をマーケットに一層示していくことで、その機会はますます増えていきます。技術面、管理面のいずれの上昇志向も満たせる魅力的な環境をお約束します。さらなるステップアップを目指して、ケアリッツ・テクノロジーズの事業を一緒に盛り上げていきましょう。\' \'リーダー\' \'2020年入社\' \'リーダー M.H.\' \'01\\u3000経歴\' \'情報系の専門学校を卒業した後にシステム開発会社に入社し、自治体向けシステムやECシステムの開発を中心にキャリアを積みました。JavaによるWebシステム開発がメインでしたが、Androidアプリ、AS/400、COBOLからJavaへのマイグレーション対応や中国とのオフショア開発のリーダー経験等の幅広い業務を担当しました。\' \'前職に10年ほど勤めた後に転職を志し、2020年にケアリッツ・アンド・パートナーズに入社しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'地方都市で長くキャリアを積んでいましたが、より大きな仕事や最新技術を用いる業務に携わりたいと考え、東京に拠点を置く企業への転職を考えていました。\' \'自社開発メインの企業への転職も検討しましたが、一つのシステム開発を長く続けるよりも様々なプロジェクトに携わっていきたいという考えがあったため、転職活動の軸をシステムインテグレーターに定めて転職サイトを検索していたところ、ケアリッツがキャリア採用を行っていることを知りました。\' \'当時のケアリッツはまだ200名にも満たない規模の会社でしたが、今後の成長ビジョンを明確に持っていたため、すでに体制が整っている大手企業よりも、自身の考え等を発信して会社とともに成長していけるのではないかと思って選考を受けました。\' \'並行して3社ほどの選考を受けていましたが、プロジェクト規模や社内体制、高い昇給額を展望できる給与制度、介護事業会社の中のシステムインテグレーション事業部という位置付けから来る経営の安定性が入社の決め手となりました。\' \'入社後は特に大きなギャップもなく働けていると感じます。現在、ケアリッツはIT事業と介護事業で分社化されましたが、IT事業に特化したことで社内制度や福利厚生等がエンジニア向けに刷新され、より良い会社作りが進んでいると思います。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'入社当初から総合人材サービス企業様の業務を支えるグループシステムの新規機能開発・保守を担当しています。若手社員が多いチーム体制によるアジャイル開発の中、開発フロー・レビューの提案等を行い、業務品質向上を推進しています。\' \'新規プロジェクトの目的として、営業社員の業務効率化および生産性向上、そしてグループ全体のクロスセルの促進を期待されています。ユーザーが使いやすい、ユーザーファーストなシステムであるかという観点を常に意識し、PO・SMだけではなくデザインチーム等の他部門とも連携・協力して開発を進めていきました。結果として、当該システムが公益財団法人の選定する賞を受賞したことは、グループ全体への貢献を感じ、やりがいを得ることができました。\' \'プロジェクト参画当社は開発メンバーというポジションでしたが、現在はケアリッツの現場リーダーも任せていただいているため、増員提案等をスムーズに行えるようにケアリッツの営業担当の方との密なコミュニケーションを意識しています。開発現場とセールスの良好なコミュニケーションは、プロジェクトにも良い影響を与えてくれると考えており、情報共有は迅速かつ適切に行うように心がけています。\' \'また、社内では2022年よりリーダー職位となり、管理職という立場でラインマネジメントも担当するようになりました。さらに、2024年度からは部内研修運営チームにも積極的に参加し、社員の技術力向上にも力を入れています。\' \'開発現場におけるメンバー管理はこれまでも経験してきましたが、現場とは異なる目線での管理業務は初めてだったため、社内リーダー1年目のスタートは何もかも手探りでした。メンバーは私と異なるプロジェクトで日々業務を行うため、どのようにそのプロジェクトのことを正確に把握し、メンバーの悩みに対してフォローするべきか悩む日々でしたが、経験豊富なマネージャーやリーダーに相談し、協力を仰ぐことで一つずつ対応できることが増えていったように思います。\' \'プロジェクトや勤務場所が異なる状況の中では難しいこともありますが、難しいからこそ、メンバーから「このチームでよかった、相談してよかった」と言ってもらえた時にはやりがいを感じます。また、メンバーの成長や会社への貢献を考えて行動する力において、転職時に思い描いた「成長フェーズの企業で自身もともに成長する」ということを実現できていると感じています。メンバーのフォローの方法に正解はないと考えていますが、マネジメント関連書籍等を用いた知識獲得に努め、メンバー自身がよりポジティブにマインドアップできるように支援していきたいと思います。\' \'04\\u3000社内リーダーとしてメンバーとの交流は深めているか、社内の懇親会イベントの雰囲気はどうか\' \'社内メンバーとは月例のオンラインミーティングにて基本的な交流を図っています。定期的に対面での懇親会も開催していますが、参加率の高さや懇親会終了後の「また開催しましょう」というメンバーの声がとてもうれしいです。\' \'社内メンバーごとにプロジェクトや勤務場所が異なるため、メンバーが帰属意識を持てているか、メンバーをマインドアップできているか、試行錯誤の日々ではありますが、各メンバーの状況をより丁寧に把握するために営業担当や現場リーダーの方々とのやり取りを密に行い、適切なフォローを実施できるように心がけています。\' \'また、ケアリッツでは、リアルでの全社イベントも積極的に開催していて、普段なかなか会えないメンバーとの交流の場となっています。全社イベントは脱出ゲームやクリスマスパーティー等さまざまで、普段は少し遠い存在に感じるベテランマネージャーのおちゃめな顔が見られたり、思わぬ特技を発見したり、社員の知らない一面を垣間見ることができます。\' \'社員数も700を超すと全社員を知ることはなかなか難しいですが、全社イベントや懇親会を通じて交流を増やし、様々な考えを持つ人と出会うことで自分への良い刺激にしてほしいと思います。\' \'05\\u3000女性エンジニアとの交流はあるか\' \'私が所属するグループでは、グループ女子会を定期的に開催しています。女性同士であるからこそ気軽に話せることもありますし、何かあった時に頼れる場所を一つ増やすことを目的に交流しています。\' \'今後はグループや部を越えて交流していきたいと考えていますが、女性社員も150名ほど在籍しているため交流方法は考えないといけませんね。\' \'エンジニアは性別の垣根を越えて活躍できる職業であり、今後も女性社員は増えていくと思います。また、将来有望な女性社員も多く、女性管理職も増えていくと思います。キャリアアップの面でも性差はなく、あくまでも本人の希望が重視されていると感じています。\' \'また、ケアリッツは社員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。性別や役職を問わず、多くの社員が産育休を取得しながら活躍しており、長期的なキャリアを描きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト I.M.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学ではC・Java・SQL・HTML・CSS等の言語や、ソフトウェア・ハードウェア関連について広く学び、卒業後はシステム開発会社に入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。\' \'その会社では新人教育がほとんど行われず、入社後わずか1ヶ月で大手金融機関の業務システム更改プロジェクトに配属され、詳細設計書の修正や単体テストの設計書作成、JavaによるAPIのコーディング等を担当しました。しかし、次第に退社時間が遅くなり、終電まで仕事が続く日も多く、体力的にも精神的にも疲弊し、約1年で次の会社への転職を決意しました。\' \'2社目も前職と同じシステム開発をメインとする会社で、基本的にはJavaを利用した開発案件に携わることが多かったです。「地方銀行のインターネットバンキング改修プロジェクト」や「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」、「BtoB向けの帳票配信システム開発プロジェクト」等に参画しました。特に印象深かったものは「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」です。パッケージ開発であるためにコーディングはもちろん行いましたが、病院や介護施設等を直接訪問し、ユーザーの責任者に対するシステムの説明や導入メリットのアピール、現地のネットワークや機器情報を調査するフィールドエンジニアリングのような作業も行いました。これらの業務は、当時の私にとっては一般的なプログラマーやシステムエンジニアのイメージとは異なりましたが、大変貴重な経験になりました。\' \'そして、前職となる3社目は、ヒューマンスキルの向上を目指し、それまでの経験と畑違いとなる営業職として企業向けの電子部品販売商社に入社しました。完全未経験の仕事は用語や業務の理解から始まり、コンデンサの容量・抵抗値の数値や電子部品のサイズ用語等、最初は何のことやらという感じでした…(笑)\' \'また、社内環境がアナログであったため、営業の仕事と並行してNASの導入やコーポレートサイトの刷新、経理業務の作業効率化等も行いました。特に効率化の取組みは成果が大きく、1人当たりの処理できる仕事量が増え、コロナ禍での収益拡大に貢献しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'前職では、仕事にやりがいを感じる反面、待遇面での不満やワーク・ライフ・バランスの乱れといった課題に直面しました。\' \'入社前に提示された待遇が実際には満たされないままに4年半が経過し、特に有給休暇の取得が難しく、営業職であることから年間を通じてほぼ取得できませんでした。その結果、自身のキャリアや将来への不安が募り、再びIT業界への転職を決意するに至りました。\' \'ケアリッツへの転職を決めた理由は、そのような不安を解消できる可能性を感じたからです。ケアリッツでは、メンバーのスキルに応じたプロジェクトが豊富にあり、4年半のブランクを気にせずに活躍できる環境を期待できました。\' \'また、長時間労働の防止や有給休暇の取得推進等の労働法規順守の体制が整備され、給与体系や評価制度にも透明性があるために、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらキャリアを築いていけるのではないかと感じました。\' \'加えて、入社の決め手の一つに、人事の方だけでなく実際に働いているエンジニアの方からも話を聞く機会があったことが挙げられます。それにより、会社の価値観や働きやすさをより具体的に理解でき、入社への意欲が高まりました。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'ケアリッツに入社してからは、大手総合建設会社様で運用保守担当として日々奮闘しています。データベース周りのメンテナンスやヘルプデスク窓口からのエスカレーションに応じた作業を主に担当し、作業チーム内での調査やデータメンテナンス、問い合わせへの回答等を行っています。また、最近ではデータベースやRPAツール周りの開発業務も増加しており、新たな領域にも積極的に取り組んでいます。エンジニアに戻る際、4年半のブランクと自身の経験不足を一番心配していました。しかし、営業の方が私のスキルに見合うプロジェクトを提案してくださり、プロジェクト参画前には自身でOracle Silver SQLの資格を取得できたことから、前向きに業務に取り組み始めることができました。そして、実際に現場での業務を通じてお客様から評価いただいたことで、今では自信を持って仕事に取り組めています。新しいことへの挑戦はプレッシャーを感じる場面も多くあると思いますが、ケアリッツへの転職を通じて、適応力や学習能力を発揮し、新しい分野に積極的に取り組む姿勢こそが一番重要だと感じるようになりました。\' \'04\\u3000社内のイベント、懇親会の雰囲気はどうか\' \'ケアリッツでは、豪華客船でのクルージングやリアル脱出ゲーム、クリスマスパーティ等の全社イベントが豊富で、社員同士で和気あいあいと楽しむ機会が多いです。これらのイベントは、参加者が心地良い雰囲気の中で交流し、新たな出会いを創出する機会となっています。豪華なプレゼントや景品も用意され、大いに盛り上がるのも特徴です。\' \'また、入社後は部・チームに配属され、不定期ではありますが社内組織単位での懇親会を開催しています。会社から補助が出るために参加しやすく、参加者同士がフランクに会話して楽しめるため、チームビルディングやコミュニケーションを深める場として重要な役割を果たしていると思います。あまりに居心地が良いため、翌日が仕事でも2次会以降に突入していくメンバーもいます…(笑)\' \'全社イベントや社内組織の懇親会は、会社全体の結束を強めるだけでなく、個々の社員同士の親睦を深める貴重な機会となっています。\' \'05\\u3000今後の目標\' \'私の今後の目標は、システムエンジニアとしての専門知識と経験を活かしながら、メンバーやプロジェクトをまとめるリーダーに成長して組織や社会に貢献することです。\' \'私はこれまでにJavaエンジニア、営業職、そしてデータベースやRPAツール周りの開発を経験してきました。これらの経験を通じ、技術だけでなく、コミュニケーション能力や顧客対応力といったリーダーに求められる多様なスキルを身につけてきました。顧客との関係構築や要件のヒアリング、問題解決のためのコミュニケーションはプロジェクトを成功に導く上で欠かせません。また、目標達成に向けてメンバーをリードしていく上でもチーム内外との円滑なコミュニケーションが大切になってきます。そのため、営業職で培ったヒューマンスキルは、リーダーを目指す上で活かせる自身の強みであると感じています。\' \'また、リーダーの役割を果たすためにはプロジェクト管理能力も必要不可欠です。リソースの最適活用やスケジュール管理、リスクの予測と対処等、今後はプロジェクト全体を効率的に遂行するためのスキルを磨いていきたいと考えています。\' \'自己成長のために、常に新しい技術等を自ら学び続ける姿勢でいることを意識しています。それにより、日々変化する環境に柔軟に対応し、チームに最適な解決策を提供するために必要な能力を向上させられると考えています。\' \'中長期的な目標としては、自らがリーダーとしての役割を果たしながら、チーム全体が成功に向かって協力し合う文化を育てたいです。\' \'シニアマネージャー\' \'リーダー\' \'アソシエイト\' \'コンサルタント\' \'プロジェクトマネージャー\' \'スペシャリスト\' \'プロジェクトリーダー\' \'ITエンジニア\' \'明確なキャリアパスと公平な評価に基づく人事制度と、教育・キャリア支援制度による成長支援開発チームは自社正社員中心で構成されるため、配属先での現場フォローが充実しています\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  当社ではエンジニア未経験の方も歓迎しています。入社後の3ヶ月間で研修を行い、プログラミングの基礎学習、JavaとOracleの資格取得、実際のプロジェクトを想定したチーム開発等を通じて、エンジニアに求められる基礎的な知識・スキルを習得可能です。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談できる環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めます。\' \'A  応募から内定まで通常２～3週間程度です。ご応募は当サイトのエントリーフォームからお申し込みをお願いします。1～2営業日以内に採用チームよりメールを送らせていただきます。内容を確認の上、履歴書、職務経歴書をお送りください。選考の流れは、「書類選考」→「会社説明・初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「適性検査・最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の3ステップです。※応募された職種によって面談回数が異なる場合があります。初回面談では、業務経験や今後の展望などをお伺いさせていただきます。リラックスした雰囲気で行うため、気になる点はお気軽にご質問ください。当社の経営ビジョンに関するご質問や働く上での懸念事項などについては、最終面談にてご相談ください。選考を通過された方には、後日「内定通知書」をお渡しいたします。※面談日・入社日はご相談に応じます。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  女性社員の育休後の復職率は100%であり、復職後の時短勤務等についても可能な限り柔軟に対応するように努めています。また、男性社員の育休取得も推奨しており、直近ではマネージャーの社員が約1ヶ月の育休を取得した実績もあります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/service/development/\' \'システム開発｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'システム開発\' \'多種多様な業種・幅広いテーマで上流から下流まで、ワンストップのソリューションを提供しています。\' \'Webアプリケーション、業務アプリケーション、スマホアプリケーション、既存パッケージ製品、クラウド、インフラなど幅広い領域に対応します。社員プロパー中心で構成したプロジェクトチームで、システム企画から要件定義、設計開発、検証、リリースまで一貫して対応いたします。\' \'社員プロパー中心の開発チームが責任を持って対応いたします。\' \'お客様業務の把握と整理を実施して、システム計画策定を担当するディレクターを配置しています。\' \'創業以来、ほとんどのお客様にて長期継続のご契約をいただいております。\' \'充実した研修教育制度と第三者視点での品質管理を実施することで、高い品質を実現しています。\' \'プロジェクトチームは社員プロパーで構成し、大規模案件にはディレクターをアサインしています\' \'お客様の視点に立って支援するシステムディレクターを配置し、品質管理チームによる第三者チェックを実施することで、システム開発の品質管理を担保しています。300以上のプロジェクト経験を活かしてシステム開発体制を組成し、プロジェクトの成功を実現します。\' \'アジャイル開発のスクラムは複雑な問題を扱うのに適しており、短いサイクルでの機能追加、機能確認、リリースを行うプロジェクトに向いています。2週間単位で成果を確認することが出来ます。\' [\'業務の変更や仕様追加の対応が容易\' \'仕様漏れや間違い、認識のズレに早い段階で気づきやすい\' \'開発チームやプロセス自体への気づき・改善機会がうまれやすい\'] \'スクラムチームは、ステークホルダー、PO、SM、DEVに役割が分類されます。\' \'システム保守運用では、システムの保守開発から保守運用、セキュリティ管理まで、お客様のニーズにあわせた保守サービスをご提供します。システム保守業務・システム運用業務のアウトソーシングを実現し、IT部門ご担当者様の負荷軽減に貢献いたします。\' \'システム利用者からの問い合わせなどの1次受付から問題管理などの2次受付、保守開発と、段階的な対応が可能な保守運用体制を整備しております。\' \'システム開発とシステム保守運用は当社にて連携することで、システム開発業務の品質向上、システム保守運用業務のランニングコスト削減を実現いたします。開発と本番の分離を実現しながら、開発プロセスと運用プロセスの円滑な連携を行います。\' \'システム保守運用では利用者からの問い合わせ、障害対応、改善要望を整理して以下のご提案を実施いたします。\' [\'運用コスト削減のご提案\' \'開発プロセスの見直し、新規開発品質向上のご提案\' \'業務効率化のご提案\' \'既存システムの必要な追加開発のご提案\'] \'システム保守運用業務においては複数のシステム外部発注企業に分散している体制を、当社の保守運用サービスに集約することで、システム保守運用業務の品質向上、ナレッジ集約、管理業務の効率化を行います。\' [\'お客様の調整業務の負荷を軽減\' \'優先度の高い開発に着手できる体制を構築\' \'チーム内にノウハウが蓄積\' \'他システムへの横展開でベンダー品質を標準化\' \'契約手続きを簡素化\' \'モニタリング業務の定型化で業務負荷を軽減\'] \'View More\' \'【お客様の声】三菱地所ITソリューションズ様\\u3000グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'RPA\' \'クラウド\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'【お客様の声】メディカル・ケア・サービス様\\u3000介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト\' [\'DX推進\' \'Web\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'保守運用\'] \'訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」\' [\'AI\' \'BI／DWH\' \'DX推進\' \'PMO\' \'RPA\' \'Web\' \'アウトソーシング\' \'アジャイル開発\' \'アプリ開発\' \'クラウド\' \'コンサルティング\' \'サーバー\' \'保守運用\' \'業務支援\'] \'View More\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/company/data/\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'140％成長の理由\' \'深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請け体制にすることなく、自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。その結果として円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、お客様から高い評価を得ています。\' \'ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、事業会社としてIT化が難しいと言われる「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績があります。ユーザーや現場を理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えていきます。\' \'IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。しかし、エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、プロジェクトにおいて他業界での知見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。ケアリッツでは、特に若手のエンジニアについては、特定の業界に限定せずに、シームレスなアサインメントを行うことで、エンジニアとしての経験の幅を広げ、未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力を育てていきます。\' \'介護企業発独立系SIer\' \'介護企業から生まれた数少ないシステム開発企業です。IT化が遅れている介護業界で数々の課題を解決し、経営に直結するデジタル改革を実現してきました。事業会社から独立分社しましたが、IT子会社ではなく完全な独立企業なので、自由な事業展開が可能です。\' \'多種多様な開発実績\' \'2014年からクライアント事業を拡大し、分野を限定せず事業領域を広げてきました。上流から下流工程まで、多種多様な分野・業種・業界での開発実績が豊富にあります。今後も新規市場を開拓し、開発分野や事業領域を広げていく予定です。\' \'高い採用力とエンゲージメント\' \'事業成長のためには、働く社員の雇用環境改善が不可欠です。我々は分社前から、エンジニアの採用と労働環境の整備に大きく投資をしてきました。採用数は年々増加している一方、定着率も高い水準を維持しており、既に700名を超える規模にまで成長を遂げています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]]]""', '""URL：https://www.careritztc.co.jp/recruit/\n            URL詳細：[[\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/\' \'中途採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用\' \'この国におけるシステム開発の多くは、ITコンサルが企画・提案、要件定義を行い、その下請企業が実際の開発を担うという体制で行われています。このような体制の弊害として、開発フェーズの上流と下流でスキルや経験が分断されてしまい、お客さまへの価値提供が不十分となるプロジェクトも見られます。\' \'一方で、ケアリッツ・テクノロジーズでは、自社エンジニアによるチーム開発体制により、上流から下流まで一気通貫で対応することにこだわっています。また、特定の業界に限定せずに多様なシステム開発に取り組み、エンジニアを業界の垣根なくシームレスにアサインメントすることで、蓄積してきた知見をお客さまへ還元しています。この開発ポリシーは、お客さまへの価値提供に対するコミットはもちろん、開発フェーズや業界にとらわれることなく、エンジニアとして幅広い経験を積める成長機会の提供にもつながると考えています。\' \'皆さんにはそれぞれの環境で培われたスキルや経験があります。ケアリッツ・テクノロジーズは、その豊かな個性に磨きをかけ、真に価値あるエンジニアへと成長できる環境をお約束します。\' \'取締役\\u3000太原有理\' \'シニアマネージャー\' \'2022年入社\' \'シニアマネージャー K.S.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学卒業後は印刷出版業界で営業と生産管理・品質管理責任者を経験しましたが、当時はどの業界でもIT化による業務変革が起こっていました。印刷出版業界も当然のようにアナログからデジタルへ移行し、インターネットの破壊力と掛け合わせて、これまで求められたアナログな技術や経験の価値が薄れていく感覚を持ちました。生産管理や品質管理に必要なITを導入する立場からITを提供する立場にならないと時代から置き去りにされるという危機感を覚え、ITのすさまじい影響力と可能性に対する興味・関心も高まったことからIT業界への転身を決意しました。\' \'当初はITアウトソーシングサービスを手掛ける会社に入社し、マネージャーとして情報通信、不動産、エネルギー業界のシステムマネジメントに携わりました。システム運用保守及びテクニカルサポートプロジェクトのマネジメントとPMOとして事業拡大に貢献しました。\' \'その後、SIerに転職してプライムベンダーとして事業会社向けシステム開発事業に携わった経験を経て、2022年にケアリッツ・テクノロジーズに入社。現在はエネルギー事業者様向けプロジェクトに参画し、50名規模のプロジェクトの統括責任者としてシステム開発及び業務改善の提案を実施しています。現場単位の課題解決に留まらず、お客様の事業目標達成に向けた本質的な問題解決を実現するために、提案と実行のサイクルを回すことに注力しています。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'2022年4月に分社化したケアリッツ・テクノロジーズは、アプリケーション領域での開発実績やコンサルティングを強みに、プライムベンダーとしての存在感をマーケットに示して行くフェーズにありました。プライムベンダーの立場でお客様のビジネスパートナーとして価値発揮できることに強い魅力とやりがいを感じたために入社を決意しました。\' \'また、ケアリッツ・テクノロジーズでは、プライム案件比率を高めていくために、新規プロジェクトの創出とプロジェクト品質の向上に徹底的に拘っています。自社社員比率を高めて構成したプロジェクトチームで、お客様のニーズの本質を捉えた開発・構築・業務改善を実現する方針も転職の決め手の一つでした。\' \'03\\u3000ケアリッツに入社してから今日までの業務内容\' \'上述のとおり、エネルギー事業者様向けプロジェクトの統括責任者として、主に50名規模のプロジェクトマネジメントとシステム開発及び業務改善の提案を行っています。個別プロジェクトの遂行に終始するのではなく、常にお客様と対話してニーズや課題を深掘りし、事業目標達成に寄与する企画・提案を継続的に実施していくことを通じ、お客様と深くて長いお付き合いを実現できるように意識しています。\' \'プロジェクトマネジメントにおいては、「再現性が高い高品質なITサービスの実現、お客様の課題と向き合うITパートナーとなる」という方針を掲げています。機能要件や計画通りに開発を行うことに留まらず、お客様のビジネスや業務の理解・把握を怠らないようにプロジェクトメンバーに求め続けています。お客様とともに課題を解決するパートナーとして、お客様のビジネス・業務をしっかりと考え抜く姿勢で挑み続けています。\' \'また、社内においては、シニアマネージャーとして約150名のエンジニアを統括する立場でもあります。管下のマネージャー・リーダーに対するマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案も担っています。\' \'社内マネジメントにおいては、組織の責任者として事業目標達成を強く意識して日々活動することを心がけ、「目的と手段を明確にして成果を出すために妥協しない組織」という方針を掲げています。我々はITサービスを提供し、お客様のビジネスに貢献することで存在意義が高まります。「何のために」「誰のために」「なぜやるのか」という明確な目的を持ってITサービスの提供に留まらない価値発揮を続けることが事業目標達成に寄与すると確信しています。管下のマネージャー・リーダー・メンバーとのコミュニケーションにおいては、無意識のうちに手段が目的になってしまっていることを気づかせて軌道修正しています。\' \'04\\u3000ケアリッツの魅力、今後自分たちで変えていきたいと思っている課題転職\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、要件定義からのシステム開発、システム保守、コンサルティング、DX推進、PMO等、お客様ごとのニーズや課題に合わせてワンストップでご支援しています。そのようにお客様に価値あるサービスをご提供する中で、「エンジニアの技術力」と「お客様の業務理解を怠らないスタンス」を大きな特徴と強みにしていきたいと考えています。\' \'現状はIT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも見られます。しかし、今後においては、各プロジェクトマネージャーが責任と自覚を持ち、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革していきたいです。それにより、プライムプロジェクトの拡大にも大きく貢献できると考えています。\' \'組織変革を実現するための課題としては、お客様と業界全体の課題感を会話できるレベルで密接な関係を作ること、お客様の事業目標達成を具体的に実現する提案や方策を示して実行すること、ビジネスパートナーとしてお客様から認められるプロフェッショナルなビジネスパーソンの育成が挙げられ、個々の課題解決に向けて引き続き取り組んでまいります。\' \'05\\u3000転職検討者へのメッセージ\' \'転職をご検討されている方々には即戦力として期待される重圧があると思いますが、まずは経験豊富な得意領域で成果を上げて存在感を示してもらえればと思います。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズには、プロジェクトの担当者・責任者として、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードできる成長機会があります。今後もプライムベンダーとしての存在感をマーケットに一層示していくことで、その機会はますます増えていきます。技術面、管理面のいずれの上昇志向も満たせる魅力的な環境をお約束します。さらなるステップアップを目指して、ケアリッツ・テクノロジーズの事業を一緒に盛り上げていきましょう。\' \'リーダー\' \'2020年入社\' \'リーダー M.H.\' \'01\\u3000経歴\' \'情報系の専門学校を卒業した後にシステム開発会社に入社し、自治体向けシステムやECシステムの開発を中心にキャリアを積みました。JavaによるWebシステム開発がメインでしたが、Androidアプリ、AS/400、COBOLからJavaへのマイグレーション対応や中国とのオフショア開発のリーダー経験等の幅広い業務を担当しました。\' \'前職に10年ほど勤めた後に転職を志し、2020年にケアリッツ・アンド・パートナーズに入社しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'地方都市で長くキャリアを積んでいましたが、より大きな仕事や最新技術を用いる業務に携わりたいと考え、東京に拠点を置く企業への転職を考えていました。\' \'自社開発メインの企業への転職も検討しましたが、一つのシステム開発を長く続けるよりも様々なプロジェクトに携わっていきたいという考えがあったため、転職活動の軸をシステムインテグレーターに定めて転職サイトを検索していたところ、ケアリッツがキャリア採用を行っていることを知りました。\' \'当時のケアリッツはまだ200名にも満たない規模の会社でしたが、今後の成長ビジョンを明確に持っていたため、すでに体制が整っている大手企業よりも、自身の考え等を発信して会社とともに成長していけるのではないかと思って選考を受けました。\' \'並行して3社ほどの選考を受けていましたが、プロジェクト規模や社内体制、高い昇給額を展望できる給与制度、介護事業会社の中のシステムインテグレーション事業部という位置付けから来る経営の安定性が入社の決め手となりました。\' \'入社後は特に大きなギャップもなく働けていると感じます。現在、ケアリッツはIT事業と介護事業で分社化されましたが、IT事業に特化したことで社内制度や福利厚生等がエンジニア向けに刷新され、より良い会社作りが進んでいると思います。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'入社当初から総合人材サービス企業様の業務を支えるグループシステムの新規機能開発・保守を担当しています。若手社員が多いチーム体制によるアジャイル開発の中、開発フロー・レビューの提案等を行い、業務品質向上を推進しています。\' \'新規プロジェクトの目的として、営業社員の業務効率化および生産性向上、そしてグループ全体のクロスセルの促進を期待されています。ユーザーが使いやすい、ユーザーファーストなシステムであるかという観点を常に意識し、PO・SMだけではなくデザインチーム等の他部門とも連携・協力して開発を進めていきました。結果として、当該システムが公益財団法人の選定する賞を受賞したことは、グループ全体への貢献を感じ、やりがいを得ることができました。\' \'プロジェクト参画当社は開発メンバーというポジションでしたが、現在はケアリッツの現場リーダーも任せていただいているため、増員提案等をスムーズに行えるようにケアリッツの営業担当の方との密なコミュニケーションを意識しています。開発現場とセールスの良好なコミュニケーションは、プロジェクトにも良い影響を与えてくれると考えており、情報共有は迅速かつ適切に行うように心がけています。\' \'また、社内では2022年よりリーダー職位となり、管理職という立場でラインマネジメントも担当するようになりました。さらに、2024年度からは部内研修運営チームにも積極的に参加し、社員の技術力向上にも力を入れています。\' \'開発現場におけるメンバー管理はこれまでも経験してきましたが、現場とは異なる目線での管理業務は初めてだったため、社内リーダー1年目のスタートは何もかも手探りでした。メンバーは私と異なるプロジェクトで日々業務を行うため、どのようにそのプロジェクトのことを正確に把握し、メンバーの悩みに対してフォローするべきか悩む日々でしたが、経験豊富なマネージャーやリーダーに相談し、協力を仰ぐことで一つずつ対応できることが増えていったように思います。\' \'プロジェクトや勤務場所が異なる状況の中では難しいこともありますが、難しいからこそ、メンバーから「このチームでよかった、相談してよかった」と言ってもらえた時にはやりがいを感じます。また、メンバーの成長や会社への貢献を考えて行動する力において、転職時に思い描いた「成長フェーズの企業で自身もともに成長する」ということを実現できていると感じています。メンバーのフォローの方法に正解はないと考えていますが、マネジメント関連書籍等を用いた知識獲得に努め、メンバー自身がよりポジティブにマインドアップできるように支援していきたいと思います。\' \'04\\u3000社内リーダーとしてメンバーとの交流は深めているか、社内の懇親会イベントの雰囲気はどうか\' \'社内メンバーとは月例のオンラインミーティングにて基本的な交流を図っています。定期的に対面での懇親会も開催していますが、参加率の高さや懇親会終了後の「また開催しましょう」というメンバーの声がとてもうれしいです。\' \'社内メンバーごとにプロジェクトや勤務場所が異なるため、メンバーが帰属意識を持てているか、メンバーをマインドアップできているか、試行錯誤の日々ではありますが、各メンバーの状況をより丁寧に把握するために営業担当や現場リーダーの方々とのやり取りを密に行い、適切なフォローを実施できるように心がけています。\' \'また、ケアリッツでは、リアルでの全社イベントも積極的に開催していて、普段なかなか会えないメンバーとの交流の場となっています。全社イベントは脱出ゲームやクリスマスパーティー等さまざまで、普段は少し遠い存在に感じるベテランマネージャーのおちゃめな顔が見られたり、思わぬ特技を発見したり、社員の知らない一面を垣間見ることができます。\' \'社員数も700を超すと全社員を知ることはなかなか難しいですが、全社イベントや懇親会を通じて交流を増やし、様々な考えを持つ人と出会うことで自分への良い刺激にしてほしいと思います。\' \'05\\u3000女性エンジニアとの交流はあるか\' \'私が所属するグループでは、グループ女子会を定期的に開催しています。女性同士であるからこそ気軽に話せることもありますし、何かあった時に頼れる場所を一つ増やすことを目的に交流しています。\' \'今後はグループや部を越えて交流していきたいと考えていますが、女性社員も150名ほど在籍しているため交流方法は考えないといけませんね。\' \'エンジニアは性別の垣根を越えて活躍できる職業であり、今後も女性社員は増えていくと思います。また、将来有望な女性社員も多く、女性管理職も増えていくと思います。キャリアアップの面でも性差はなく、あくまでも本人の希望が重視されていると感じています。\' \'また、ケアリッツは社員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。性別や役職を問わず、多くの社員が産育休を取得しながら活躍しており、長期的なキャリアを描きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト I.M.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学ではC・Java・SQL・HTML・CSS等の言語や、ソフトウェア・ハードウェア関連について広く学び、卒業後はシステム開発会社に入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。\' \'その会社では新人教育がほとんど行われず、入社後わずか1ヶ月で大手金融機関の業務システム更改プロジェクトに配属され、詳細設計書の修正や単体テストの設計書作成、JavaによるAPIのコーディング等を担当しました。しかし、次第に退社時間が遅くなり、終電まで仕事が続く日も多く、体力的にも精神的にも疲弊し、約1年で次の会社への転職を決意しました。\' \'2社目も前職と同じシステム開発をメインとする会社で、基本的にはJavaを利用した開発案件に携わることが多かったです。「地方銀行のインターネットバンキング改修プロジェクト」や「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」、「BtoB向けの帳票配信システム開発プロジェクト」等に参画しました。特に印象深かったものは「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」です。パッケージ開発であるためにコーディングはもちろん行いましたが、病院や介護施設等を直接訪問し、ユーザーの責任者に対するシステムの説明や導入メリットのアピール、現地のネットワークや機器情報を調査するフィールドエンジニアリングのような作業も行いました。これらの業務は、当時の私にとっては一般的なプログラマーやシステムエンジニアのイメージとは異なりましたが、大変貴重な経験になりました。\' \'そして、前職となる3社目は、ヒューマンスキルの向上を目指し、それまでの経験と畑違いとなる営業職として企業向けの電子部品販売商社に入社しました。完全未経験の仕事は用語や業務の理解から始まり、コンデンサの容量・抵抗値の数値や電子部品のサイズ用語等、最初は何のことやらという感じでした…(笑)\' \'また、社内環境がアナログであったため、営業の仕事と並行してNASの導入やコーポレートサイトの刷新、経理業務の作業効率化等も行いました。特に効率化の取組みは成果が大きく、1人当たりの処理できる仕事量が増え、コロナ禍での収益拡大に貢献しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'前職では、仕事にやりがいを感じる反面、待遇面での不満やワーク・ライフ・バランスの乱れといった課題に直面しました。\' \'入社前に提示された待遇が実際には満たされないままに4年半が経過し、特に有給休暇の取得が難しく、営業職であることから年間を通じてほぼ取得できませんでした。その結果、自身のキャリアや将来への不安が募り、再びIT業界への転職を決意するに至りました。\' \'ケアリッツへの転職を決めた理由は、そのような不安を解消できる可能性を感じたからです。ケアリッツでは、メンバーのスキルに応じたプロジェクトが豊富にあり、4年半のブランクを気にせずに活躍できる環境を期待できました。\' \'また、長時間労働の防止や有給休暇の取得推進等の労働法規順守の体制が整備され、給与体系や評価制度にも透明性があるために、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらキャリアを築いていけるのではないかと感じました。\' \'加えて、入社の決め手の一つに、人事の方だけでなく実際に働いているエンジニアの方からも話を聞く機会があったことが挙げられます。それにより、会社の価値観や働きやすさをより具体的に理解でき、入社への意欲が高まりました。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'ケアリッツに入社してからは、大手総合建設会社様で運用保守担当として日々奮闘しています。データベース周りのメンテナンスやヘルプデスク窓口からのエスカレーションに応じた作業を主に担当し、作業チーム内での調査やデータメンテナンス、問い合わせへの回答等を行っています。また、最近ではデータベースやRPAツール周りの開発業務も増加しており、新たな領域にも積極的に取り組んでいます。エンジニアに戻る際、4年半のブランクと自身の経験不足を一番心配していました。しかし、営業の方が私のスキルに見合うプロジェクトを提案してくださり、プロジェクト参画前には自身でOracle Silver SQLの資格を取得できたことから、前向きに業務に取り組み始めることができました。そして、実際に現場での業務を通じてお客様から評価いただいたことで、今では自信を持って仕事に取り組めています。新しいことへの挑戦はプレッシャーを感じる場面も多くあると思いますが、ケアリッツへの転職を通じて、適応力や学習能力を発揮し、新しい分野に積極的に取り組む姿勢こそが一番重要だと感じるようになりました。\' \'04\\u3000社内のイベント、懇親会の雰囲気はどうか\' \'ケアリッツでは、豪華客船でのクルージングやリアル脱出ゲーム、クリスマスパーティ等の全社イベントが豊富で、社員同士で和気あいあいと楽しむ機会が多いです。これらのイベントは、参加者が心地良い雰囲気の中で交流し、新たな出会いを創出する機会となっています。豪華なプレゼントや景品も用意され、大いに盛り上がるのも特徴です。\' \'また、入社後は部・チームに配属され、不定期ではありますが社内組織単位での懇親会を開催しています。会社から補助が出るために参加しやすく、参加者同士がフランクに会話して楽しめるため、チームビルディングやコミュニケーションを深める場として重要な役割を果たしていると思います。あまりに居心地が良いため、翌日が仕事でも2次会以降に突入していくメンバーもいます…(笑)\' \'全社イベントや社内組織の懇親会は、会社全体の結束を強めるだけでなく、個々の社員同士の親睦を深める貴重な機会となっています。\' \'05\\u3000今後の目標\' \'私の今後の目標は、システムエンジニアとしての専門知識と経験を活かしながら、メンバーやプロジェクトをまとめるリーダーに成長して組織や社会に貢献することです。\' \'私はこれまでにJavaエンジニア、営業職、そしてデータベースやRPAツール周りの開発を経験してきました。これらの経験を通じ、技術だけでなく、コミュニケーション能力や顧客対応力といったリーダーに求められる多様なスキルを身につけてきました。顧客との関係構築や要件のヒアリング、問題解決のためのコミュニケーションはプロジェクトを成功に導く上で欠かせません。また、目標達成に向けてメンバーをリードしていく上でもチーム内外との円滑なコミュニケーションが大切になってきます。そのため、営業職で培ったヒューマンスキルは、リーダーを目指す上で活かせる自身の強みであると感じています。\' \'また、リーダーの役割を果たすためにはプロジェクト管理能力も必要不可欠です。リソースの最適活用やスケジュール管理、リスクの予測と対処等、今後はプロジェクト全体を効率的に遂行するためのスキルを磨いていきたいと考えています。\' \'自己成長のために、常に新しい技術等を自ら学び続ける姿勢でいることを意識しています。それにより、日々変化する環境に柔軟に対応し、チームに最適な解決策を提供するために必要な能力を向上させられると考えています。\' \'中長期的な目標としては、自らがリーダーとしての役割を果たしながら、チーム全体が成功に向かって協力し合う文化を育てたいです。\' \'シニアマネージャー\' \'リーダー\' \'アソシエイト\' \'コンサルタント\' \'プロジェクトマネージャー\' \'スペシャリスト\' \'プロジェクトリーダー\' \'ITエンジニア\' \'明確なキャリアパスと公平な評価に基づく人事制度と、教育・キャリア支援制度による成長支援開発チームは自社正社員中心で構成されるため、配属先での現場フォローが充実しています\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  当社ではエンジニア未経験の方も歓迎しています。入社後の3ヶ月間で研修を行い、プログラミングの基礎学習、JavaとOracleの資格取得、実際のプロジェクトを想定したチーム開発等を通じて、エンジニアに求められる基礎的な知識・スキルを習得可能です。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談できる環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めます。\' \'A  応募から内定まで通常２～3週間程度です。ご応募は当サイトのエントリーフォームからお申し込みをお願いします。1～2営業日以内に採用チームよりメールを送らせていただきます。内容を確認の上、履歴書、職務経歴書をお送りください。選考の流れは、「書類選考」→「会社説明・初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「適性検査・最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の3ステップです。※応募された職種によって面談回数が異なる場合があります。初回面談では、業務経験や今後の展望などをお伺いさせていただきます。リラックスした雰囲気で行うため、気になる点はお気軽にご質問ください。当社の経営ビジョンに関するご質問や働く上での懸念事項などについては、最終面談にてご相談ください。選考を通過された方には、後日「内定通知書」をお渡しいたします。※面談日・入社日はご相談に応じます。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  女性社員の育休後の復職率は100%であり、復職後の時短勤務等についても可能な限り柔軟に対応するように努めています。また、男性社員の育休取得も推奨しており、直近ではマネージャーの社員が約1ヶ月の育休を取得した実績もあります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-data/\' \'数字で見る働く環境（新卒採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-data/\' \'数字で見る働く環境（中途採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/specialist/\' \'スペシャリスト募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'スペシャリスト\' \'システムのグランドデザイン設計や技術検証等、テクニカルエキスパートとしてプロジェクトの品質向上に取り組む職種です。自社プロダクトの開発やミッションクリティカルなクライアントワークにおいて、技術的・プロセス的な観点からプロジェクトを成功に導きます。\' [\'■複数のプロジェクトにアーキテクトとして参画し、高い技術力による課題解決やプロジェクトの立て直しを実行できる方\' \'■複数の言語・領域に関する深い知見や経験を有する方\' \'■好奇心や発信力に富み、技術記事の執筆や技術研修の企画等を担える方\'] [\'■クライアントの課題解決を目的とした最適な技術選定\' \'■機能要件・非機能要件の明確化、およびそれに基づくシステムアーキテクチャ設計\' \'■生産性向上・品質向上を目的としたシステム開発の標準化\'] [\'■クライアントの要求をアーキテクチャ要件に分解・再構成し、ITアーキテクチャの設計およびその実現可能性の評価を行った経験\' \'■標準化および再利用を推進し、効率的かつ高品質なITアーキテクチャ設計を実施した経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：580～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-support/\' \'新卒採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'社会人としてのビジネスマナーからプロジェクト型研修までの4カ月間研修\' \'ビジネスマインド研修プログラミング基礎\' \'4月基礎知識のインプット\' [\'⬤\\u3000会社や社会について、ビジネスマナー\' \'⬤\\u3000コミュニケーション、プレゼンテーション\' \'⬤\\u3000IT概論、プログラミング基礎\'] \'資格取得研修\' \'5月初級資格を取得\' [\'⬤\\u3000ケアリッツ独自の資格取得プログラム\' \'⬤\\u3000Java Silver（開発言語の資格）取得\' \'⬤\\u3000Oracle SQL（データベース資格）取得\'] \'プロジェクト型研修\' \'6-7月アウトプット型研修\' [\'⬤\\u3000実際の現場で行われているWeb開発プロジェクトを一通り経験する（設計・開発・テスト）\' \'⬤\\u3000チーム体制でのシステム開発を経験する\' \'⬤\\u3000自身でPJ課題を発見し改善していく\'] \'本プロジェクト配属\' \'8月OJT期間\' [\'⬤\\u30008月～翌年3月までOJT期間とし、先輩社員と一緒に業務を行う\' \'⬤\\u3000客先常駐案件や自社案件への配属\' \'⬤\\u3000配属半年後研修、OJT発表会、3年後研修、などにより定期的な目標設定と振り返りを行う\'] \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'新卒社員の一般的なキャリアアップモデルケースです。年功制ではなく、それぞれの経験・評価に応じて、早期の昇格や抜擢登用があります。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/\' \'人事制度・福利厚生｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'人事制度・福利厚生\' \'当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。\' \'その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。\' \'正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。\' \'当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。\' \'評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。\' \'当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。\' \'年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。\' \'社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています\' \'東京湾サンセットクルーズ\' \'帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー\' \'C-1グランプリお笑いライブ\' \'会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。\' \'卓球部\' \'フットサル部\' \'ダンス部\' \'サバイバルゲーム部\' \'ボルダリング部\' \'日本酒会\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部公式サイト\' \'IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。\' \'業務に関する書籍購入には費用の補助があります。\' \'入社祝い金を支給しています。※支給要件あり中途入社15万円・新社会人10万円\' \'入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。\' \'新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。\' \'会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）\' \'社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）\' \'出産祝い金として1児につき5万円支給しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-support/\' \'中途採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'ビジネスマインド研修・企業理念と社内ルールの理解・オリエンテーション\' \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/\' \'CRTポスト｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.09.24                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'部会\' [\'2024.08.19                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.06.26                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】Salesforceトレイル\' [\'2024.05.31                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'若手社員の一日\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2024.04.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツカップ開催\' [\'2024.02.01                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】AWSキャンプ\' [\'2024.01.18                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'42Tokyo 『Python自動化プログラムコンテスト』開催\' [\'2023.12.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】クリスマスパーティー開催\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.10.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【エンジニアイベント】もくもく会の開催！\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2023.04.10                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】東京湾サンセットクルーズ！\' [\'2023.01.05                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case２：フードデリバリー会社様向け\\u3000業務システム開発\' [\'2022.12.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】クリスマスパーティ開催\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.09.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2022.09.01                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case1：総合建設会社様向け 工程管理システム開発\' [\'2022.08.26                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'覚えておくと便利なWindowsショートカットキーまとめ\' [\'2022.08.08                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【必見】ケアリッツ・テクノロジーズ創業ストーリー動画を公開！\' [\'2022.07.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】C-1グランプリ開催\' [\'2022.07.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【イベント】2023年度内定者の皆様と、社内で回転すしをやってみた\' [\'2022.06.28                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【サービス紹介】観光バス業務支援サービス：busma（バスマ）\' [\'2022.06.22                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズでの日常\' [\'2022.06.01                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'Git初心者必見！基本コマンドまとめ\' [\'2022.05.11                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'画面設計の強い味方。AdobeXDとは？\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.04                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'CRT.Lab とは？テックブログ、始めました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-entry-form/\' \'中途エントリーフォーム｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用エントリーフォーム\' \'\' [] \'\' \'お名前※必須\' \'ふりがな※必須\' \'応募職種※複数選択可\' \'コンサルタントプロジェクトマネージャープロジェクトリーダースペシャリストITエンジニア\' \'経験フェイズ ※必須・複数選択可\' \'コンサルティング要件定義設計開発テスト運用／保守\' \'IT業界経験年数※必須－以下から選択してください－1年未満1年以上／3年未満5年以上\' \'年齢※必須－以下から選択してください－～25歳26歳～30歳31歳～40歳41歳～50歳51歳以上\' \'電話番号（ハイフンなし）※必須\' \'メールアドレス ※必須\' \'取得資格記入欄※必須\' \'その他連絡事項記入欄※必須\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'同意する\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' 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\'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'コンサルタント募集要項\' \'クライアントのニーズ、事業環境や経営課題を把握し、最適なITソリューションの提供につなげるための企画・提案を推進する職種です。セールスと連携して各業界のリーディングカンパニーとの新規取引を拡大し、当社の事業成長をリードするキーポジションです。\' [\'■クライアントから収集した情報を調査・分析し、ビジネスの観点からシステム要件を整理してプロジェクト化できる方\' \'■提案資料やRFPの作成経験を有し、システム開発の上流フェーズや顧客折衝に長けている方\' \'■実際のシステム開発経験を有し、技術への理解が一定深い方\'] [\'■クライアントのニーズや事業環境の把握・分析、課題発見\' \'■課題解決に向けたシナリオ策定、提案資料の作成\' \'■セールスとの協働によるクライアント向けソリューション提案\'] [\'■システム開発に関するプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験\' \'■PPTを用いたクライアント向けの提案書作成スキル\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：1000～2000万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/news/\' \'ニュース - CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト 〉 ニュース\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/leader/\' \'プロジェクトリーダー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトリーダー\' \'プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、社内組織上のリーダーとして後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。\' [\'■上流から下流まで全ての開発工程を経験し、自ら手を動かして課題解決できる方\' \'■メンバーごとの進捗を管理し、プロジェクトが円滑に進むようにチームをリードできる方\' \'■クライアントへの提案等を通じ、プロジェクトの増員や拡大を実現した経験を有する方\'] [\'■プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮\' \'■プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案\' \'■組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成\'] [\'■システム開発プロジェクトにおける要件定義・設計・開発・保守運用の一貫した経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■プロジェクト全体もしくは担当チームのリーディング経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：646～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/it-engineer/\' \'ITエンジニア募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ITエンジニア\' \'社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発、インフラ構築等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。\' [\'■クライアントに信頼されるスキル・経験を有し、自身の担当領域を基本的に自走できる方\' \'■指示事項に単純に取り組むことにとどまらず、クライアントやリーダーの意図を汲み取り、付加価値を提供できる方\' \'■これまでの経験に囚われることなく、新しい技術や知識を自ら積極的に学ぶことができる方\'] [\'■WEBアプリケーションの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■基幹システムの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■インフラの要件定義・設計・構築・保守運用\'] [\'■システム開発プロジェクトにおいて全体最適を意識して設計・開発／構築を担った経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■大規模システムの保守運用・改修・トラブルシューティングを担った経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：408～640万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/manager/\' \'プロジェクトマネージャー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトマネージャー\' \'プロジェクト全体を俯瞰し、会社としての計画・方針策定や各ステークホルダーとの折衝等を通じ、プロジェクトを成功に導く職種です。経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。\' [\'■プロジェクトマネジメントにおいて必要な技術の経験・知見を有し、適切な管理やトラブルシューティングを実行することで、プロジェクトを円滑に推進できる方\' \'■既存の方法に囚われない発想力・創造力を有し、プロジェクトを成功に導ける方\' \'■経営幹部として継続的な事業発展・組織拡大に挑戦する意欲・マインドを有する方\'] [\'■リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定\' \'■クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝\' \'■事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力\'] [\'■プロジェクト全体のマネジメント経験（ステークホルダーと良好な関係を構築可能）\' \'■社内組織のマネジメント経験\' \'■システム企画・導入計画の策定経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：826～1240万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■管理職手当\' \'■深夜勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※マネージャーは管理監督者であるため管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] [\'2024.08.19\' \'CRT.Life\'] [\'2024.07.25\' \'ニュース\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/\' \'人事制度・福利厚生｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'人事制度・福利厚生\' \'当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。\' \'その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。\' \'正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。\' \'当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。\' \'評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。\' \'当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。\' \'年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。\' \'社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています\' \'東京湾サンセットクルーズ\' \'帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー\' \'C-1グランプリお笑いライブ\' \'会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。\' \'卓球部\' \'フットサル部\' \'ダンス部\' \'サバイバルゲーム部\' \'ボルダリング部\' \'日本酒会\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部公式サイト\' \'IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。\' \'業務に関する書籍購入には費用の補助があります。\' \'入社祝い金を支給しています。※支給要件あり中途入社15万円・新社会人10万円\' \'入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。\' \'新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。\' \'会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）\' \'社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）\' \'出産祝い金として1児につき5万円支給しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-campaign/\' \'入社祝い金キャンペーン｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズの直接応募から中途入社された方に、お祝い金として15万円贈呈いたします。\' \'2024年4月1日～9月30日までの期間に、①本サイトからのエントリー、②お問い合わせ・電話での直接応募のいずれかで入社された方で、勤続2カ月以上経過された方\' \'※転職エージェント、または広告媒体・スカウト、社員紹介制度などによりご応募いただいた方は、本キャンペーンの対象外となりますのでご了承ください。※入社1年以内に退職・休職された場合は全額返金していただきます。\' \'入社後2か月勤務した月の翌月末に給与振込口座へお振込みいたします。\' \'その他ご質問はお気軽にお問い合わせください。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/crt-lab/\' \'CRT.Lab - CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト 〉 CRT.Lab\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2022.08.26                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'覚えておくと便利なWindowsショートカットキーまとめ\' [\'2022.06.01                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'Git初心者必見！基本コマンドまとめ\' [\'2022.05.11                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'画面設計の強い味方。AdobeXDとは？\' [\'2022.04.04                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'CRT.Lab とは？テックブログ、始めました\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら03-6274-8954その他のお問い合わせはこちら03-6274-8916受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]]]""']",会社詳細③：[]