求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②,会社詳細③
求人ID：575,会社名：グレイスコミュニケーションズ株式会社,URL:https://career.cs-park.jp/job/575?pass=race-offer,"職種別採用データ:顧客の様々な社員の活躍を「社内報」を用いて特集し、掲載された方や読者の意欲向上・生産性向上を実現します。私たちは、「顧客の広報担当」として、現在は500社ほどの顧客の「社内報」の企画・制作・運用を担っています。顧客の経営課題をヒアリングし、その課題を解決に導く企画、コンテンツを考え、『社内報』として展開し、課題解決に貢献します。給与32万円固定残業代　45時間 ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細勤務地全支店を対象（現時点では東京、沖縄のみ）。エリアもしくは都道府県のいずれかを選択する、地域限定型総合職有り（現時点では東京のみ）。    勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.複数回面接、もしくはグループワーク4.内々定","事業内容:企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・Webソリューション事業
・EC支援事業
・メディア事業
・エグゼクティブシニアマッチング支援事業
・組織理論コンサルティング事業
・業務効率化コンサルティング事業

2020年現在、24事業を展開

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",代表者名：藤 修,"本社住所：〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",企業規模：1950名,会社詳細①：仕事内容企画・編集・制作の面白さを体験しながら、経営者の課題を解決顧客の様々な社員の活躍を「社内報」を用いて特集し、掲載された方や読者の意欲向上・生産性向上を実現します。私たちは、「顧客の広報担当」として、現在は500社ほどの顧客の「社内報」の企画・制作・運用を担っています。顧客の経営課題をヒアリングし、その課題を解決に導く企画、コンテンツを考え、『社内報』として展開し、課題解決に貢献します顧客（経営者）と共に企業の歴史を変える取り組みに携わる当社が推進する「社内報」は、単なる情報共有ツールではありません。インタビューなどの企画を通して、活躍している社員の考え方や、テクニックを明らかにします。「憧れの先輩のようになりたい」「自分も頑張ろう」「負けていられない」社内報の読者、つまり”顧客の社員”に新たな気付きを与えることを目的とし、上記のように考える社員を一人でも増やすお手伝いをしています。そのために、まず顧客から経営課題や組織の問題点、社内報を活用して解決したいこと等をヒアリングします。ヒアリング内容を元に、どのような内容をどう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか考えます。（テーマ、企画、デザインなど）そして、各顧客にとって最も適切だと思われる企画や内容を提案し、形にしていく仕事です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日,"会社詳細②：['""URL：https://www.race.co.jp/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.race.co.jp/\' \'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/privacy/\' \'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。\' \'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。\' [\'当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。\' \'当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。\' \'当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。\' \'当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\' \'制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日\'] \'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\\n（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\\n（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\' \'(2) お問い合わせに際していただく個人情報\\n\\nお客様へのご連絡のため\\nお客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\' \'(3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報\\n\\nお取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\' \'(4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報\\n\\n採用選考等のご連絡のため\\n採用選考実施のため\' \'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\' \'(5) その他従業員からお預かりした個人情報\\n\\n従業員の各種手続きと管理のため\\n\\n尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' \'従業員の各種手続きと管理のため\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため\' \'（C）CRMソリューション事業\\nクライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため\' \'（E）その他事業\\nレイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）\'] [\'お客様へのご連絡のため\' \'お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため\'] [\'お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため\'] [\'採用選考等のご連絡のため\' \'採用選考実施のため\'] [\'従業員の各種手続きと管理のため\'] \'尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。\' [\'(1) 各事業運営においてお預かりした個人情報\\n\\n（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\\n\\n\\n（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\\n（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\' \'（2）（1）で規定する場合以外の第三者提供\\n(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\\n\\n個人情報提供について本人の同意がある場合\\n法令に基づく場合\\n人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\\n国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\' \'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] [\'（A）人材紹介サービス事業\\n当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。\\n\\n提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\\n提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\\n提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\' \'（B）新卒コンサルティング事業\\n当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（C）CRMソリューション事業\\n当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（D）不動産コンサルティング事業\\n当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。\' \'（E）その他事業\\n当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。\'] [\'提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信\' \'提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者\'] \'(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。\' [\'個人情報提供について本人の同意がある場合\' \'法令に基づく場合\' \'人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合\' \'国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合\'] \'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。\' [\'共同利用する者の利用目的\\n\\n①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\\n②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\' \'共同利用する個人情報\\n氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'共同利用する方法\\nデータベースの共有\' \'共同利用する者の範囲\\n  レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'共同利用する個人情報の管理について責任を有する者\\nレイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため\' \'②グループ会社のサービスをご紹介するため\'] \'氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など\' \'データベースの共有\' \'レイス株式会社が出資するグループ各社\' \'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\' \'当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。\' \'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。\' \'当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。\' \'当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。\' [\'【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】\\n\\n請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\\n必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\\n\\n\\nご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\\nご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\\n代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'請求の手順\\nまずは下記【ご請求先】へご連絡ください。その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。\' \'必要な資料\\n\\n①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\\n②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\' \'ご来社の場合\\n①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。\' \'ご送付の場合\\n①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）\' \'代理人請求の場合\\n①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。\\n\\n手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。\\n\\n尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。\\n\\n本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\\n当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\\n他の法令等に違反することとなる場合\\n所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 \\n開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\\n本人からの請求であることが確認できない場合\' \'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）\' \'②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）\'] [\'本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合\' \'当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合\' \'他の法令等に違反することとなる場合\' \'所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合\' \'開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)\' \'本人からの請求であることが確認できない場合\'] [\'〒104-0031\' \'東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階\' \'電話 ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'改定日：2024年2月21日\' \'レイス株式会社\' \'代表取締役社長\\u3000藤 修\' \'個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長\'] [\'電話 ：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race.co.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/company/\' \'企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] [\'レイナス株式会社\' \'レイテクソリューションズ株式会社\' \'mode株式会社\' \'株式会社ロンザン\' \'エムレイス株式会社\' \'レイアセット株式会社\' \'株式会社アラウンドテーブルズ\' \'アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/group/\' \'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）\' [[\'Español\' \'English\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'home\' \'経営理念\' \'企業情報\' \'グループ会社\' \'採用情報\'] \'\' [\'エムレイス株式会社\'] \'\' [\'mode株式会社\'] \'\' [\'レイナス株式会社\'] \'\' 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\'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 etc. ※23 Companies in Total\'] [] [] [] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/company/&prev=search&pto=aue\' \'企業情報 | レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'レイノス株式会社\' \'株式会社レイサス\' \'レイナス株式会社\' \'株式会社モード\' \'株式会社ロンザン\' \'株式会社エムレイス\' \'レイアセット株式会社\' \'アラウンドテーブル株式会社\' \'アビリティーズ株式会社 他 ※計23社\'] [] [] [] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/company/\' \'Información de la empresa｜RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\'] [\'RAYNOS Inc.\' \'RAYSUS Inc.\' \'RAYNAS Inc.\' \'mode Inc.\' \'Ronzan Inc.\' \'Mrace co.ltd\' \'RayAsset Inc.\' \'Around Table Inc.\' \'Abilities Inc.\\xa0\\xa0 ※23 empresas en total\'] [] [] [] [\'Política de 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(hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n\\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n\\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n\\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n\\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\nProvision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\nContacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\nMarketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\nContacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\nProvision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n\\n(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\nNone of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\nThe Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n\\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\nThe personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\nThe personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\nThe personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n\\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\nName place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\nShared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n\\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\nPersonal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n\\nHow to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\nFirst contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\nPresent the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\nSend a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\nSend (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\nProcessing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\nPlease note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\nJIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\nPersonal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\nAddress: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\nTelephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [""（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n            \\n（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\\n（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\\n(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)"" \'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n            \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n            \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n            \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n            \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'（ア）人材紹介サービス\\n               中途採用等を希望する当社クライアントに対し、適切な人材を紹介する際の情報提供（以下「人材紹介サービス」といいます。）\' \'（B）新卒者コンサルティング\\n               新卒採用を希望する顧客からの委託を受け、卒業後の就職を予定している者へのコンタクト\' ""(C) CRM solutions business\\n               Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n               Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n               Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n            \\n(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n               The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n              \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n               The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n               The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n               The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n            \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n            \\nHow to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n               First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n              We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n               Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n               Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n               Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n               Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n               Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n              Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n              Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/\' \'RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/&prev=search&pto=aue\' \'レースグループ\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/en/inquiry/\' \'Inquiries | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'Español\' \'Inquiries\' \'Site Map\'] [\'home\' \'Company Info\' \'Group Companies\'] \'Fill out the following form to submit an inquiry by email.\' [\'Inquiries regarding business consulting\' \'Inquiries regarding scouting and head-hunting\' \'Inquiries regarding web promotion\' \'Inquiries regarding e-commerce consulting\' \'Inquiries regarding mobile promotion\' \'Other inquiries\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") has defined and vows to implement the following Personal Information Protection Policy as it continues its personnel recruitment consulting services website operations business consulting public relations activities and other businesses.\' \'All Company executives and employees work together as one to implement this policy and the Company strives to appropriately protect personal information by requiring that all companies that the Company does business with understand and cooperate with this Personal Information Protection Policy.\' [\'The Company only utilizes or provides the personal information that it has acquired for the purposes agreed to by the owners of said personal information and does not utilize or provide it for any other purposes. The Company also implements measures to ensure this.\' \'The Company takes appropriate measures to prevent the leakage loss or destruction of personal information and to respond in the event that leakage loss or destruction does occur.\' \'The Company rapidly responds to any complaints or inquiries regarding the handling of personal information.\' \'In operating its personal information protection management system for the protection of personal information the Company complies with all personal information-related laws national guidelines and other regulations.\' \'The Company has appointed a personal information protection manager and provided him/her with operation and responsibility authority. The Company has built and manages a personal information protection management system. The Company also performs periodic audits to review and revise operation procedures as necessary and strives to make ongoing improvements.\'] [\'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\' \'Enacted: January 31 2005\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0Revised: March 1 2008\'] \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries\\n          \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers\\n          \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring\\n          \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees\\n          \\nEmployee procedures and management\\n\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n          Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n          Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n          Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n          Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities\\n          \\n(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n\\n(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1)\\n          None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n          The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company.\\n          \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n          The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n          The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n          The personal information received by the Company through its other business activities is  not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties\\n          \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information:\\n          Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use:\\n          Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake\\n          \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information:\\n          Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials.  Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information.   ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information""\\n          \\nHow to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\n\\nIn-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n          First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n          Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n          Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n          Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n\\n          Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n\\n          Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested \\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization\\n          JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point\\n          Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n          Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n          Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'Privacy Policy\' \'Inquiries\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=en&u=https://www.race.co.jp/en/inquiry/&prev=search&pto=aue\' \'お問い合わせ | RACE GROUP\' [[\'日本語\' \'スペイン語\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\'] [\'家\' \'会社情報\' \'グループ会社\'] \'メールでお問い合わせいただく場合は、以下のフォームにご記入ください。\' [\'ビジネスコンサルティングに関するお問い合わせ\' \'スカウト・ヘッドハンティングに関するお問い合わせ\' \'ウェブプロモーションに関するお問い合わせ\' \'電子商取引コンサルティングに関するお問い合わせ\' \'モバイルプロモーションに関するお問い合わせ\' \'その他のお問い合わせ\'] \'レイス株式会社（以下、「当社」といいます）は、人材採用コンサルティング業務、ウェブサイト運営、経営コンサルティング、広報活動等の事業を営むにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、実践することを誓約いたします。\' \'当社は、役員および従業員が一丸となって本方針を実行するとともに、当社と取引のあるすべての企業に対しても本個人情報保護方針の理解と協力を求め、個人情報の適切な保護に努めます。\' [\'当社は、取得した個人情報を、本人から同意を得た利用目的の範囲内でのみ利用・提供し、それ以外の目的で利用・提供することはございません。また、そのための措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止及び万一漏えい、滅失またはき損が発生した場合の対応について適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人情報の取り扱いに関する苦情や相談に対して迅速に対応します。\' \'当社は、個人情報保護マネジメントシステムを運用し、個人情報保護に関連する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。\' \'当社は、個人情報保護管理者を選任し、運用・責任権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用するとともに、定期的な監査を実施し、必要に応じて運用手順の見直し・修正を行い、継続的な改善に努めます。\'] [\'電話: 03-3275-6618\' \'メールアドレス：privacy@race2005.jp\' \'制定日: 2005年1月31日 改訂日: 2008年3月1日\'] \'レース株式会社（以下、「当社」といいます）は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。\' [\'（１）事業活動を通じて取得した個人情報 \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\\n(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\\n(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\\\' customer (end user) information\\n(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\\n(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' \'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\' ""(2) Personal information received when handling inquiries \\n               \\nContacting customers\\nProviding accurate answers to customers\' inquiries"" \'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries"" \'(3) Personal information received from client managers \\n               \\nOperation and transaction related client contact service and management\' \'Operation and transaction related client contact service and management\' \'(4) Personal information received during employee hiring \\n               \\nContact regarding employment screening etc.\\nEmployment screening\' \'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\' \'(5) Other personal information received from employees \\n               \\nEmployee procedures and management\\nCollected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Employee procedures and management\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  Provision of information when referring appropriate personnel to Company clients wishing to make mid-career hires etc. (hereafter referred to as ""personnel referral service"")\' \'(B) New graduate consulting\\n                  Contacting persons planning to secure employment upon graduation when consigned to do so by customers desiring to hire new graduates\' ""(C) CRM solutions business\\n                  Marketing and promotion support using clients\' customer (end user) information"" \'(D) Real estate consulting\\n                  Contacting real estate owners intermediaries etc. when consigned to do so by customers (corporate or individual) desiring real estate consulting\' \'(E) Other\\n                  Provision of information related to the Race Forum other seminars and events services etc. (see respective websites for details)\'] [\'Contacting customers\' ""Providing accurate answers to customers\' inquiries""] [\'Operation and transaction related client contact service and management\'] [\'Contact regarding employment screening etc.\' \'Employment screening\'] [\'Employee procedures and management\'] \'Collected personal information may also be used to create statistical materials. When these materials are made information that can be used to identify individuals will be deleted so it will not be possible to identify individuals.\' \'Race Inc. (hereafter referred to as ""the Company"") uses the personal information it collects for the following purposes.\' [\'(1) Personal information received through business activities \\n               \\n(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\\n\\n(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\\n(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' \'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\' ""(2) Provision of personal information to third parties other than the parties indicated in (1) None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\\n\\nWhen the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\\nWhen required by law\\nWhen it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\\nWhen cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties"" \'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] [\'(A) Personnel referral services\\n                  The Company recognizes the great importance of the personal information it is entrusted with by those who visit its website and those who contact it by telephone or in person (hereafter referred to as ""personal information owners"") in order to use the Company\\\'s personnel referral services. The Company complies with personal information protection laws and the Company\\\'s own Personal Information Protection Policy when handling said personal information and maintains the confidentiality of said personal information. Personal information may be supplied with the consent of the personal information owner as indicated below. The parties to which personal information are provided conclude personal information agreements with the Company. \\n                 \\nPurpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\\nSupplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\\nMeans/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\\nTypes and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\\\' related parties\' \'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties"" \'(B) New graduate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing new graduate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(C) CRM solutions\\n                  The personal information received by the Company while providing CRM solutions is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(D) Real estate consulting\\n                  The personal information received by the Company while providing real estate consulting is supplied to the consigning company. It is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs.\' \'(E) Other\\n                  The personal information received by the Company through its other business activities is not supplied to third parties without the consent of the person to whom the personal data belongs. If it becomes necessary to provide the information to a third party due to changes to operation contents etc. it will only be provided after receiving the consent of the person to whom the personal data belongs having specified what information will be provided to whom it will be provided and how it will be provided.\'] [\'Purpose of supplying of information: Provision of personnel referral services to client companies\' \'Supplied personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Means/methods of supplying personal information: Directly transferring in printed form and sending via email in password-protected form\' ""Types and attributes of organizations to which personal information is provided: Client companies\' related parties""] \'None of the personal information acquired by the Company in (A) (B) (C) or other activities will be supplied to third parties except in any of the following situations.\' [\'When the person to whom the personal data belongs grants his/her consent to provide the personal information\' \'When required by law\' ""When it is necessary to protect people\'s (or corporations\') lives health or property and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs"" \'When there is a special need to do so for the improvement of public health or for the promotion of the healthy rearing of children and it is difficult to obtain the consent of the person to whom the personal data belongs\' \'When cooperation is required for the conducting of legally required duties by national or local governments or parties whom they have entrusted with the carrying out of duties and in which receiving consent from the personal information owner would impede the carrying out of said duties\'] \'Personal information entrusted to the Company will be used jointly with Company affiliates.\' [""Purpose of use of personal information by joint use parties \\n               \\n(1) Personnel referral service provision to client companies\\n(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group"" \'Jointly used personal information: Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Method of joint use: Shared via database\' \'Scope of joint use parties: Group companies in which Race Inc. owns a stake \\n               \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS Inc.\\nRace Back Office Inc.\\nNumber Inc.\\nRayAsset Inc.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\' \'Party responsible for management of jointly used personal information: Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\'] [\'(1) Personnel referral service provision to client companies\' ""(2) Introduction of services offered by other companies in the Company\'s group""] \'Name place of employment occupation position in company age work history interview evaluation etc.\' \'Shared via database\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions Inc.(http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS Inc. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS Inc.\' \'Race Back Office Inc.\' \'Number Inc.\' \'RayAsset Inc.\'] \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department Race Inc.\' \'When it is necessary to do so the Company may consign the handling of personal information to third parties. When it does so it requires that third parties meet sufficient personal information protection standards will only provide personal information to third parties that have concluded confidentiality agreements and will only perform consignment within the stipulated usage purpose scope.\' \'The personal information acquired by the Company is all voluntarily supplied. However if necessary personal information is not acquired it may present impediments to the procedures and processes carried out by the Company and indicated in the section on the purpose of use of personal information and may render the Company incapable of providing its services.\' \'Personal information owners or their representatives may request a notice of the purpose of the use disclosure corrections additions deletions cessation of use erasure or cessation of provision of their personal information owned by the Company to third parties. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" below for the request of contact information and request methods. In order to prevent personal information leakage and the rewriting of information etc. documentation/materials which can be used to verify that the person issuing the request is the personal information owner or his/her representative must be submitted. See the ""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" regarding the contents of said documentation/materials. Although processing fees will not be applied for the issuing of notices of purpose of use the person making the request will be responsible for postal fees involved in the sending of requested information. ""Personal information subject to disclosure"" refers to the information indicated in items (1) through (5) in ""Section 1. Purpose of use of personal information.""\' [\'""Contact point and method of requesting notice or disclosure of purpose of use of personal information"" \\n               \\nHow to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\\nRequired materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\\n\\nIn-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\\nSending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\\nRequest by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'How to issue a request\\n                  First contact the contact point in the ""Contact Point"" section below.\\n                 We will confirm that the person issuing the request is the personal information owner and will then handle the request.\' \'Required materials\\n\\n(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\\n(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\\\'s license passport health insurance card or pension book)\' \'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)"" \'In-person requests\\n                  Present the original of either (1) or (2).\' \'Sending materials by mail\\n                  Send a copy of either (1) or (2) to the address indicated in the ""Contact Point"" section. (The objective is to confirm the name of the person issuing the request so other information such as the date of birth may be blacked out.)\' \'Request by a representative\\n                  Send (1) and a copy of one of the documents in (2) for the person making the request together with one document that serves as evidence of the relationship with the person making the request (family register certificate of registered matters concerning adult guardianship delegation document) to the address indicated in the ""Contact Point"" section.\\n                  Processing fee: There is no processing fee. However travel expenses and postal expenses related to the request are borne by the party making the request.\\n                  Please note that we cannot meet requests for disclosure etc. in the following cases. If any of these reasons apply we will issue a notification of the reason(s).\\n\\nWhen there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\\nWhen there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\\nWhen doing so would violate other laws regulations etc.\\nWhen there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\\nWhen the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\\nWhen it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\' \'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'(1) Request form stipulated by the Company (this form will be supplied after the personal information owner contacts the contact point in the ""Contact Point"" section below)\' ""(2) Documentation proving that the person making the request is the personal information owner (driver\'s license passport health insurance card or pension book)""] [\'When there is risk to the life health property or other rights and interests of the personal information owner or a third party\' \'When there is potential for serious interference with the appropriate conduct of operations by the Company\' \'When doing so would violate other laws regulations etc.\' \'When there are deficiencies or errors in the specified documentation etc. and the deficiencies or errors are not addressed despite being requested\' \'When the information is not personal information subject to disclosure (personal information consigned by companies the Company does business with etc.)\' \'When it is not possible to confirm that the request is from the personal information owner\'] [\'Tokyo Square Garden 7th floor 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokyo 104-0031\' \'Tel: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] ""The Company is a business operator in the following authorized personal information protection organization. Complaints regarding the Company\'s handling of personal information may also be directed to the following organization."" [\'Name of authorized personal information protection organization JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Complaint resolution contact point Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\'] \'JIPDEC PrivacyMark Promotion Center\' \'Personal Information Protection Consultation Service Office\\n                 Address: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokyo 106-0032\\n                 Telephone: 0120-116-213 (Consumer Consultation Desk)\' [\'Revised: February 17 2015\' \'Representative Director & President Osamu Fuji Race Inc.\' \'Personal Information Protection Manager: Director of Administration Department\'] [\'Personal Information Protection Management Office\' \'Tel\\xa0: 03-3275-6618\' \'e-mail\\xa0: privacy@race2005.jp\'] \'\' [\'プライバシーポリシー\' \'お問い合わせ\']]] [\'https://www.race.co.jp/esp/privacy/\' \'POLÍTICA DE PRIVACIDAD | RACE GROUP\' [[\'Japanese\' \'English\' \'CONSULTAS\' \'PLANO DEL SITIO\'] [\'INICIO\' \'LA EMPRESA\' \'EL GRUPO\' \'EMPLEO\'] \'Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») ha establecido las siguientes directrices para la protección de los datos de carácter personal las cuales se compromete a cumplir en sus actividades de servicio de asesoramiento en la selección de recursos humanos administración de sitios web y otros servicios de asesoramiento empresarial y de publicidad.\' \'Estas normas han de ser respetadas por todos los directivos y empleados de la compañía. La compañía informará a las empresas con las que tenga relaciones comerciales de estas directrices para la protección de los datos de carácter personal y solicitará su asentimiento y colaboración para custodiarlos adecuadamente.\' [\'La compañía utilizará o cederá los datos personales obtenidos solamente con los fines para los cuales recibió consentimiento y no los utilizará ni los cederá para otros fines. Además tomará las medidas oportunas para cumplir este objetivo.\' \'La compañía pondrá en marcha las medidas de prevención y corrección adecuadas para evitar la filtración pérdida o destrucción de los datos de carácter personal.\' \'La compañía responderá con prontitud a las quejas o consultas que reciba acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\' \'La compañía al poner en práctica el sistema de gestión y protección de datos de carácter personal cumplirá las normas así como las directrices establecidas por el Estado y otras normas similares referidas a dichos datos.\' \'La compañía creará un cargo dedicado a la gestión y protección de los datos de carácter personal y quien lo ocupe dispondrá de la autoridad necesaria para establecer y aplicar un sistema de gestión y protección de dichos datos. Además mediante auditorías periódicas se procederá a corregir los procedimientos aplicados en cada ocasión dentro de un esfuerzo continuo de mejora.\'] [\'Teléfono: 03-3275-6618\' \'e-mail: privacy@race2005.jp\' \'Fecha de creación: 31 de enero de 2005Fecha de modificación: 1 de marzo de 2008\'] \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Uso de los datos de carácter personal que nos han confiado en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas\\n\\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos\\n\\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados\\n\\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados\\n\\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\n\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nSe utilizan para poder ofrecer candidatos adecuados a las empresas clientes que deseen contratar por ejemplo personas con experiencia profesional (en lo que sigue servicios de selección de personal).\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nPara poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nAyuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nPara ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nPara poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial\\n\\n(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\\n\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1)\\nCualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\nNuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias  directrices internas y  respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal.\\n\\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\nLos datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas  cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos  (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos\\n\\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida\\nNombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información\\nBase de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos:  compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones\\n\\nmode Inc.  (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS  S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido:\\nRace S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc.  (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS  S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS  S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\nResponsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal:\\nDirector del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal\\n\\nProcedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\n\\nSi nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n  Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n  Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\nTraiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\nRemita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\nRemita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n\\nCargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n\\nPor otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan. \\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'Nuestra compañía pertenece a la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal que se cita más abajo. Puede dirigir cualquier queja sobre el tratamiento de los datos de carácter personal de nuestra empresa a la dirección que figura más abajo.\' [\'Denominación de la organización acreditada para la protección de los datos de carácter personal\\nLa fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Contacto para la resolución de las quejas\\nOficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\'] \'La fundación Asociación japonesa para el fomento de la economía y la sociedad de la información (JIPDEC)Centro para la promoción de PrivacyMark\' \'Oficina de atención de quejas sobre la protección de los datos de  carácter personal\\nDirección: Roppongi First Building 1-9-9 Roppongi Minato-ku Tokio 106-0032\\nTeléfono:  0120-116-213  (Oficina de atención al consumidor)\' [\'Fecha de modificación: 17 de febrero de 2015\' \'Race S.A.\' \'Osamu Fuji Presidente Consejero Delegado\' \'Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: el Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'Teléfono：03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] [\'Política de privacidad\' \'Consultas\']]] [\'https://translate.google.com/translate?hl=ja&sl=es&u=https://www.race.co.jp/esp/privacy/&prev=search&pto=aue\' \'プライバシーポリシー |レースグループ\' [[\'日本語\' \'英語\' \'お問い合わせ\' \'サイトプラン\'] [\'始める\' \'会社\' \'グループ\' \'雇用\'] \'Race SA（以下「当社」）は、人材の選定、ウェブサイトの運営その他の経営相談・広告業務におけるアドバイザリー業務において、以下の個人情報保護ガイドラインを定め、これを遵守することに努めます。 。\' \'これらの規則は、会社のすべてのマネージャーおよび従業員によって尊重されなければなりません。当社は、取引先企業に対し、本個人情報保護ガイドラインを周知し、適切な個人情報保護のための同意と協力を求めます。\' [\'当社は、取得した個人データを、同意を得た目的の範囲内でのみ利用または譲渡し、それ以外の目的で利用または譲渡することはありません。また、この目的を達成するために適切な措置を講じます。\' \'当社は、個人データの漏洩、滅失又はき損の防止のために適切な予防及び是正措置を講じます。\' \'当社は、個人データの取扱いに関する苦情や問い合わせに対しては、速やかに対応いたします。\' \'当社は、個人情報の管理・保護体制を整備するにあたり、当該個人情報に関する法令および国が定める指針その他の類似の法令を遵守します。\' \'当社は、個人データの管理と保護を専門とする職位を設け、その職に就く者は、当該データの管理と保護のためのシステムを確立および適用するために必要な権限を持ちます。さらに、定期的な監査により、その都度適用される手順が修正され、継続的な改善が図られます。\'] [\'電話：03-3275-6618\' \'メール：privacy@race2005.jp\' \'作成日：2005年1月31日\\n             更新日：2008年3月1日\'] \'Race SA（以下「当社」）が取得した個人データの利用目的は以下のとおりです。\' [\'(1)各種事業活動におけるお預かりした個人データの利用について \\n            \\n(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\\n(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\' \'(2) Datos personales obtenidos con ocasión de las consultas realizadas \\n            \\nSe usan para contactar con el cliente\\nSe usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\' \'(3) Datos de carácter personal que nos han confiado las personas con quienes negociamos \\n            \\nPara mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\' \'(4) Datos personales obtenidos con ocasión de la contratación de empleados \\n            \\nPara entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\\nPara llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\' \'(5) Otros datos de carácter personal obtenidos de los empleados \\n            \\nPara realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\\nPor otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] [\'(A) 人材紹介サービス\\n               従来は、専門職経験者等の採用を希望する顧客企業に対して、適切な人材を紹介することができました（以下、人材紹介サービス）。\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Para poder realizar los contactos de todo tipo con los candidatos laborales cuando se haya recibido el encargo de una empresa que desee contratar a recién graduados.\' \'(C) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Ayuda para la realización de estudios de mercado y actividades de promoción en los que se emplea información sobre los clientes de nuestros clientes (usuarios finales).\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Para ponerse en contacto con propietarios o intermediarios de bienes raíces en virtud del encargo recibido de un cliente (persona física o jurídica) interesado en recibir asesoramiento inmobiliario.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Para poder ofrecer información sobre Race Forum así como de otros seminarios acontecimientos o servicios (para más detalles véanse las páginas web correspondientes)\'] [\'Se usan para contactar con el cliente\' \'Se usan para poder responder adecuadamente a las consultas del cliente\'] [\'Para mantener la comunicación comercial y operativa con las empresas que tengan relaciones comerciales con nuestra compañía y para gestionar dicha comunicación.\'] [\'Para entre otras cosas informar sobre el proceso de selección de candidatos.\' \'Para llevar a cabo la selección de candidatos.\'] [\'Para realizar todo tipo de trámites y gestiones concernientes a los empleados\'] \'Por otro lado es posible que se elaboren documentos estadísticos basados en los datos de carácter personal pero sin individualizar a las personas particularmente y borrando los datos personales que puedan servir para especificar o identificar a los individuos.\' \'Los fines para los cuales Race S.A. (en lo que sigue «la compañía») hará uso de los datos de carácter personal obtenidos serán los siguientes.\' [\'(1) Datos de carácter personal obtenidos en cada tipo de actividad empresarial \\n            \\n(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\\n\\n(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\\n(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\' \'(2) Cesión a terceros en casos ajenos a los citados en (1) Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\\n\\nCuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\\nCuando las leyes así lo exijan\\nCuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\\nCuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\' \'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] [\'(A) Servicios de selección de personal\\n               Nuestra compañía es consciente de la extrema importancia que tienen los datos de carácter personal que con objeto de prestar servicios de selección de recursos humanos recaba de aquella persona (en lo que sigue «la persona afectada») que se pone en contacto con nuestra compañía a través de nuestra página de internet nos llama por teléfono o nos visita. A la hora de tratar dicha información personal la compañía cumple las leyes de protección de los datos de carácter personal así como sus propias directrices internas y respeta el deber de confidencialidad. La información personal recogida se cederá en los casos que a continuación se detallan si la persona afectada da su consentimiento. Además con el receptor de dicha información se establecerá un contrato acerca del tratamiento de los datos de carácter personal. \\n              \\nObjeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\\nDatos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\\nMedio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\\nTipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\' \'(B) Servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la contratación de recién graduados no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(C ) Asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes (CRM)\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento para la gestión de la relación con los clientes no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(D) Asesoramiento inmobiliario\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de sus servicios de asesoramiento inmobiliario no serán cedidos a terceros distintos de la empresa que encargó el servicio sin la autorización de la persona afectada.\' \'(E) Otras actividades empresariales\\n               Los datos de carácter personal que nuestra compañía obtenga durante la prestación de otras actividades empresariales no serán cedidos a terceros sin la autorización de la persona afectada. En el caso improbable de que sea necesario por cambios en nuestras actividades o por otras causas ceder los datos a terceros solamente se cederán si la persona afectada lo autoriza una vez que ésta conozca el destino el contenido y el modo de cesión de los datos de carácter personal.\'] [\'Objeto con el cual se cede: para prestar servicios de selección de recursos humanos a las empresas cliente.\' \'Datos personales que se ceden: nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio o forma de cesión: entrega en mano de material impreso envío de correo electrónico protegido con clave.\' \'Tipo y naturaleza de la entidad receptora: Relacionada con las empresas cliente.\'] \'Cualesquiera datos de carácter personal obtenidos por nuestra compañía en los casos (A) (B) (C) u otros podrán ser cedidos a terceros cuando se incurra en alguna de las circunstancias siguientes.\' [\'Cuando la persona afectada esté de acuerdo con la cesión de sus datos personales.\' \'Cuando las leyes así lo exijan\' \'Cuando siendo necesario para proteger la vida la integridad física o el patrimonio de las personas (incluidas las personas jurídicas) sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo especialmente necesario para la mejora de la salud pública o para el fomento de la sana educación de los niños sea difícil al mismo tiempo obtener el consentimiento de la persona afectada.\' \'Cuando siendo necesario colaborar con organismos estatales o locales o con quien actúe en virtud de un mandato recibido de dichos organismos en la ejecución de un cometido establecido por la ley se tema que el obtener el consentimiento de la persona afectada obstaculice la ejecución de dicho cometido.\'] \'Los datos de carácter personal recogidos por la compañía se comparten con las empresas asociadas a ella.\' [\'Finalidad del uso compartido de los datos \\n            \\n(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\\n(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\' \'Datos de carácter personal que se usan de forma compartida Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Medio para compartir la información Base de datos compartida\' \'Ámbito en el cual se comparten los datos: compañías del grupo en las que Race S.A. ha realizado inversiones \\n            \\nmode Inc. (http://mode2009.jp/)\\nJapan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\\nRace Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\\nRAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\\nRAYNAS S.A.\\nRace Back Office S.A.\\nNumber S.A.\\nRayAsset S.A.\' \'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\' \'Responsable de la gestión de los datos de carácter personal de uso compartido: Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\'] [\'(1) Para ofrecer a las empresas cliente servicios de selección de recursos humanos.\' \'(2) Para presentar los servicios de las compañías de nuestro grupo.\'] \'Nombre lugar de trabajo tipo de ocupación cargo edad historial personal resultado de la entrevista de selección etc.\' \'Base de datos compartida\' [\'mode Inc. (http://mode2009.jp/)\' \'Japan Industrial Promotion (http://jip2011.jp/)\' \'Race Management Solutions S.A. (http://komonmeikan.jp/)\' \'RAYSUS S.A. (http://www.raysus-inc.jp/)\' \'RAYNAS S.A.\' \'Race Back Office S.A.\' \'Number S.A.\' \'RayAsset S.A.\'] \'Race S.A.\\n              Responsable de la gestión y protección de los datos de carácter personal: Director del Departamento de Administración miembro del Consejo de Administración\' \'La compañía podrá encargar a terceros el tratamiento de datos de carácter personal cuando lo considere necesario. En tal caso el encargo se limitará al ámbito de las finalidades permitidas y se confiará a una empresa que haya firmado un contrato de mantenimiento de la confidencialidad con condiciones que aseguren un nivel suficiente de protección de la información personal.\' \'Los datos personales que recibe nuestra empresa son ofrecidos siempre por la persona afectada de forma voluntaria. No obstante si no recibe los datos personales necesarios es posible que no pueda realizar diversos trámites y procedimientos internos incluidos dentro de las finalidades permitidas para esos datos o que no se puedan utilizar los servicios de nuestra compañía.\' \'Respecto a los datos de carácter personal en posesión de nuestra compañía tanto la persona afectada como su representante pueden solicitar que se le comuniquen los fines para los cuales se usan así como el acceso rectificación adición o eliminación de los datos suspensión de su uso cancelación y suspensión de la cesión a terceros. La forma y el destino de la solicitud pueden consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». En tal caso para evitar la fuga o alteración de los datos de carácter personal la persona afectada o su representante deberán presentar documentos que los acrediten. Esto también puede consultarse más abajo en «Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal». Por la comunicación de los fines de uso o por el acceso a los datos no se le cobrará ningún cargo no obstante los gastos de envío de documentos por correo serán por cuenta del solicitante. Los datos de carácter personal accesibles serán aquellos que entran dentro de los puntos (1) a (5) del apartado «1 Finalidades de uso de los datos de carácter personal».\' [\'Forma y destino de las solicitudes de comunicación del uso de acceso y demás a los datos de carácter personal \\n            \\nProcedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\\nDocumentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\\n\\nSi nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\\nEnvío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\\nSi la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Procedimiento de solicitud\\n               Póngase primero en contacto con el “destino para enviar la solicitud” que aparece más abajo.\\n               Luego una vez verificado que se trata de una solicitud de la persona afectada se responderá a la solicitud.\' \'Documentación necesaria\\n\\n1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\\n2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\' \'Si nos visita personalmente\\n               Traiga y muestre el formulario del punto 1 y un documento original de entre los del punto 2.\' \'Envío por correo\\n               Remita por correo a la dirección de destino de la solicitud el formulario del punto 1 y una copia de uno de los documentos del punto 2 (como se trata solamente de verificar el nombre puede borrar la fecha de nacimiento u otros datos si lo desea).\' \'Si la solicitud la cursa un representante\\n               Remita por correo a la dirección del destino de la solicitud el formulario del punto 1 la copia de uno de los documentos del punto 2 de la persona sobre cuyos datos se presenta la solicitud y uno de los documentos acreditativos de la relación con la persona afectada (certificado del registro civil certificado del registro de tutela de personas mayores de edad poder otorgado).\\n               Cargos: no se le cobrará ningún coste. No obstante los gastos de desplazamiento o de envío por correo serán por cuenta del solicitante.\\n               Por otro lado le rogamos que comprenda que en los casos definidos a continuación es posible que no se pueda conceder el acceso o aquello que se solicite. No obstante en tales casos se le comunicarán por escrito la denegación de su solicitud y las razones para ello.\\n\\nCuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\\nCuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\\nCuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\\nCuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\\nCuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\\nCuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\' \'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'1 El formulario de solicitud establecido por nuestra empresa (se le remitirá después de que se ponga en contacto con el destino de la solicitud que figura más abajo)\' \'2 Documento que identifique a la persona afectada (licencia de conducción pasaporte documento de afiliación al seguro de salud cartilla de pensión)\'] [\'Cuando corran peligro la vida la integridad física el patrimonio u otros derechos o bienes de la persona afectada o de terceros.\' \'Cuando pueda resultar en un impedimento considerable para la ejecución adecuada de las actividades de nuestra compañía.\' \'Cuando constituya una infracción de otras leyes o similares.\' \'Cuando existan incorrecciones en los documentos necesarios o similares y aunque se le pida que sean corregidos no se corrijan.\' \'Cuando no se trate de datos de carácter personal susceptibles de ser revelados (por ejemplo cuando sean datos de carácter personal confiados por otra empresa con la que se mantiene trato comercial etcétera).\' \'Cuando no sea posible comprobar que la solicitud proviene de la persona afectada.\'] [\'Tokyo Square Garden planta 7 3-1-1 Kyobashi Chuo-ku Tokio 104-0031\' \'Teléfono ： 03-3275-6618\' \'e-mail ：privacy@race2005.jp\'] \'当社は、下記の認定個人情報保護団体に加盟しています。当社による個人データの処理に関する苦情は、以下のアドレスまでお送りください。\' [\'個人データ保護の認定を受けた団体の名称一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）財団法人\\n             プライバシーマーク推進センター\' 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\'02\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nスカウト・ヘッドハンティング事業\' \'03\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nECソリューション事業\' \'04\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nWebソリューション事業\' \'05\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新規取引創出事業\' \'06\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nビジネスプロセス最適化事業\' \'07\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nエグゼクティブシニアスカウト事業\' \'08\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nインナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'09\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n組織理論コンサルティング事業\' \'10\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nM&A支援事業\' \'11\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒採用コンサルティング事業\' \'12\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n新卒紹介事業\' \'13\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\nコーポレート部門\' \'14\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t14\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n社内システム開発職\'] \'経営顧問事業\' \'スカウト・ヘッドハンティング事業\' \'ECソリューション事業\' \'Webソリューション事業\' \'新規取引創出事業\' \'ビジネスプロセス最適化事業\' \'エグゼクティブシニアスカウト事業\' \'インナーコミュニケーション活性化支援事業\' \'組織理論コンサルティング事業\' \'M&A支援事業\' \'新卒採用コンサルティング事業\' \'新卒紹介事業\' \'コーポレート部門\' \'社内システム開発職\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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\'給与（月給）：390000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. 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詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\nなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/benefits/\' \'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスでのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] \'レイス社員の”行動指針”\' \'道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。\' \'管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！\' \'社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。\' \'1000人に1人のビジネスパーソンを目指して\' \'私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたのおかげでウチは上場できた」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！\' \'上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる\' \'若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。\' \'平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。\' \'業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。\' \'豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える\' \'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。\' \'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち\' \'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。\' \'皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間\' \'四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tもちろん、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこの旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。\' \'時に、自分の不甲斐なさに涙し、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tこのような仲間との切磋琢磨を経て、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。\' \'生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現\' \'働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。\' \'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！\' \'成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う\' \'好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。\' \'両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。\' \'3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！\' \'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※2023年の全国平均62.1%\' \'場所にとらわれない柔軟な働き方を追求\' \'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tまた、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。\' \'大胆に進化した長期間ワーケーション！3ヶ月間の沖縄勤務！\' \'「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！\' \'「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。\' \'「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」ロマンある働き方を実現！\' \'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t具体的には、給与を下げずに週休3日、かつ3ヶ月に 1度10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。\' \'志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する\' \'全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。\' \'「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。\' \'百戦錬磨の経営者と折衝するために\' \'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tそれゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。\' \'入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！\' \'携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。\' \'成果を出したら昇給？否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！\' \'「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！\' \'名実ともに“課長“を経験\' \'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t“課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。\' \'先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間\' \'日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。\' \'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために\' \'日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t将来に対する不安を軽減し、社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。\' \'オフィスでもリフレッシュできる環境を！\' \'最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。\' \'所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進\' \'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。\' \'社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！\' \'配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。\' [\'01\\nレイスの行動指針\' \'02\\nレイスのカルチャー\' \'03\\nレイスの働き方\' \'04\\nレイスのキャリア形成\' \'05\\nその他レイスの取り組み\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'※月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'\' \'01\\n\\n1day仕事体験\\n選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tなお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。\' \'02\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約100分）\' \'03\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'04\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'05\\n\\n面接（2～3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'06\\n\\n内々定\'] \'1day仕事体験\' \'選考過程内で、“経営課題解決シュミレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。\' \'\' \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約100分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2～3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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\'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・都道府県限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）\' \'給与（月給）：380000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'ビジネスプロデューサー／エージェント職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：350000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。\\n\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。\\n \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/businessmatch/\' \'新規取引創出事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\' \'レイスだからできること\'] [\'事業内容\\n全国に広がる「経営者ネットワーク」を駆使したビジネスマッチング。\\nビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'仕事内容\\n経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\'] \'ビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。\' \'経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。\\n「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。\' [\'レイスだからできること\\n西日本統括責任者は27歳。優れた人材は、早期に登用。\\n2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\'] \'2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。\' [\'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\'] \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/backoffice/\' \'レイスグループ（コーポレート部門） | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 レイスグループCS職（コーポレート部門）\' \'2025年卒 新卒採用のエントリー及び説明会の予約受け付けは終了しました。多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。※既に説明会に参加済みの方は、引き続き選考に参加いただけます。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'レイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'CS職（コーポレート部門）\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'CS職（コーポレート部門）（全国型）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：290000 円\' \'CS職（コーポレート部門）（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：280000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/grace/\' \'グレイスコミュニケーションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2025年卒 グレイスコミュニケーションズインナーコミュニケーション活性化事業\' \'2025年卒 新卒採用 会社説明会を開催しています。\\n                                                                      右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'レイスグループの他商材で取引のある企業に対して、『社内報』を活用した組織改善を提案し、誌面を制作します。誌面作成時はコンテンツ企画、記事の執筆、デザインなどの制作のみならず、どう展開すれば最も高い効果が期待できそうかも具体的に提案し、納品後には効果検証も実施します。\' \'総合職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：320000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：310000 円\' \'総合職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/career/\' \'全社共通 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tすなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'総合職\' \'①コンサルティング営業職\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tさまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。\' \'②CS職（コーポレート部門）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tレイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。\' \'【既存事業所一覧（2024年2月時点）】\' [\'本社：東京、大阪\' \'支社：名古屋、福岡\' \'支店：札幌、仙台、さいたま、柏、船橋、新宿、渋谷、立川、川崎、横浜、富山、静岡、浜松、京都、難波、神戸、岡山、広島、松山、宮崎、熊本、鹿児島\' \'サテライトオフィス：沖縄\'] \'【今後開設予定の事業所】\' \'茨城、栃木、群馬、石川、長野、岐阜、三重、滋賀、香川\' \'経験、能力を考慮のうえ優遇\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n複数回の面接\' \'02\\n\\n内々定\'] [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/message/\' \'代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'ロマンある人生が集う場所。\' \'それが、レイスでありたい。\' \'レイスグループ代表\\u3000藤 修\' \'今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している新卒採用説明会に目が留まりました。\' \'「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」\' \'創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。\' \'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。\' \'「常に好調なビジネスなど存在しない」\' \'世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。\' \'私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。\' \'社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。\' \'「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。\' \'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。\' \'現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。\' \'瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。\' \'私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/company/data/\' \'数字で見るレイス | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'レイスグループの過去・現在・未来を様々な数字と共に紹介します。\' \'売上高0億円\' \'※2022年度実績\' \'3年で1.5倍、5年で2.5倍\' [\'従業員数\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0名\' \'平均年齢\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n0歳\'] \'0名\' \'0歳\' \'※2023年9月時点\' \'Grow Up\' [\'01\\n展開している事業の数\\n\\n26\\n\\n※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\\n1年間の査定の回数\\n\\n4回\\n\\n※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03 \\n最年少支店長の年齢\\n\\n24歳\\n\\n※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\\n支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\\n\\n1800万円\' \'05\\n39歳事業責任者の年収\\n\\n4000万円\' \'06\\n新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\\n\\n120名\' \'07\\n新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\\n\\n125.6名\\n\\n※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\\n直近1年で社員から上げられた改善提案の数\\n\\n約2400件\\n\\n※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\\n1年以内に異動希望が実現した率\\n\\n86.0%\\n\\n※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\'] \'01\' \'展開している事業の数\' \'26\' \'※刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。\' \'02\' \'1年間の査定の回数\' \'4回\' \'※個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。\' \'03\' \'最年少支店長の年齢\' \'24歳\' \'※上記24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる支店拡大に向けて奮闘しています。\' \'04\' \'支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収\' \'1800万円\' \'05\' \'39歳事業責任者の年収\' \'4000万円\' \'06\' \'新卒7年目29歳次長が統率するメンバー数\' \'120名\' \'07\' \'新入社員が1年間に折衝する経営者の数（平均）\' \'125.6名\' \'※新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。\' \'08\' \'直近1年で社員から上げられた改善提案の数\' \'約2400件\' \'※全件検討し投稿者本人にフィードバックしています。\' \'09\' \'1年以内に異動希望が実現した率\' \'86.0%\' \'※3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。\' \'Private\' [\'01\\nリフレッシュ休暇の権利取得率\\n\\n入社3年目以降67.5%\\n\\n\\n入社5年目以降82.2%\' \'02\\n週休3日の権利取得率\\n\\n入社3年目以降33.1%\\n\\n\\n入社5年目以降45.3%\' \'03\\n有休取得率\\n\\n83.8%\' \'04\\n新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\\n\\n61.0%\' \'05\\n在宅勤務権利所有率\\n\\n81.2%\\n\\n※2023年4月時点\' \'06\\n産休後復帰率\\n\\n98.1%\\n\\n※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\'] \'01\' \'リフレッシュ休暇の権利取得率\' \'入社3年目以降67.5%\' \'入社5年目以降82.2%\' \'02\' \'週休3日の権利取得率\' \'入社3年目以降33.1%\' \'入社5年目以降45.3%\' \'03\' \'有休取得率\' \'83.8%\' \'04\' \'新卒1年目でワーケーションに参加した人の割合\' \'61.0%\' \'05\' \'在宅勤務権利所有率\' \'81.2%\' \'※2023年4月時点\' \'06\' \'産休後復帰率\' \'98.1%\' \'※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%（内閣府発表）\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/business/komon/\' \'経営顧問事業 | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' [\'トップ\' \'事業内容\' \'仕事内容\'] [\'事業内容\\n7000社を超える業界最大の支援実績は、顧客との信頼の証。\\n国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'仕事内容\\n企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\'] \'国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。\' \'企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。\' [\'K.YUTO\\n2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'T.SAEKO\\n2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\'] \'2018年入社\\u3000経営顧問事業部\' \'2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部\' [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\' [\'トップページ\'] [\'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'各事業・仕事紹介\'] [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] [\'社員インタビュー\'] [\'新卒採用情報\' \'キャリア採用情報\'] \'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.\']] [\'https://recruit.race.co.jp/recruit/consulting/\' \'レイテクソリューションズ | レイスグループ 採用サイト\' [[\'トップページ\' \'企業理念\' \'代表メッセージ\' \'企業概要\'] [\'新卒採用募集要項\' \'キャリア採用募集要項\'] \'Business & Work\' [\'各事業・仕事紹介\'] \'各事業・仕事紹介\' \'People\' [\'社員インタビュー\'] \'社員インタビュー\' \'RACE Life\' [\'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\'] \'レイスの環境・制度を知る\' \'オフィスを覗く\' \'2026年卒 レイテクソリューションズビジネスプロセス最適化事業\' \'2026年卒 新卒採用の会社説明会を開催しています。\\n右上の「Entry」よりご応募ください。\' \'当社において、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。\' \'コンサルティング営業職\' \'レAI、RPA、ノーコード開発ツール、BIツールなど最先端のデジタル技術を駆使して、さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対してデジタルの面から解決策を企画・立案し、提案します。\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'コンサルティング営業職が立ち上げたプロジェクトをリーダーとして牽引し、企業のDX推進、社員教育を支援します。\' \'コンサルティング営業職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'デジタルスペシャリスト職\' \'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'コンサルティング営業職（全国型）\' \'給与（月給）：400000 円\' \'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：390000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（全国型）\' \'給与（月給）：370000 円\' \'デジタルスペシャリスト職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：360000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・家族旅行支援制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'会社説明会\' \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'エントリーシート\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'1次選考：筆記試験＋適性検査\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'面接（2~3回程度）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'内々定\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）\' \'2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。\\n※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。  \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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\'・全国型\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・エリア限定\\n \\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t           ・地域限定型・東京限定\' \'エントリシート提出時にご選択ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t   詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。\' \'総合職（全国型）\' \'給与（月給）：320000 円\' \'総合職（地域限定型・エリア限定）\' \'給与（月給）：310000 円\' \'総合職（地域限定型・東京限定）\' \'給与（月給）：300000 円\' \'※全職種、月45時間までの固定残業代を含みます。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。\' \'通勤交通費（月額上限50000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他\' \'年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。\' \'『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。\' \'年間の休日休暇：平均130日（2023年度）\' \'週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。\' \'なお、当グループの平均有給休暇取得率は83.8％です。\' \'雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備\' \'＜スキルアップ支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・日経新聞の法人契約（有料）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜チームビルディング＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・懇親会費用の補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・休憩スペースの飲み物提供\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休暇・休業＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・介護休業\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・リフレッシュ休暇\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・有給休暇（最大年20日）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・週休3日（一部対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（対象者のみ）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・育休・産休\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜休息・リフレッシュ＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象）\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・海外旅行促進補助金制度\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・契約保養所\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜出産・子育て支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・卵子凍結の費用補助\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜健康・ウェルネス支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・健康診断\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・人間ドック、婦人科健診の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・インフルエンザ予防接種の費用補助\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・社内リラクゼーションサービス\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└仮眠室\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└マッサージチェア\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└ウォーキングマシン\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└酸素カプセル\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\u3000└整体・スポーツマッサージ\\n\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t＜財産形成・資産運用支援＞\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・選択制確定拠出年金\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・資産運用、生涯資金計画研修\' \'事業所内は全面禁煙※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。\' \'説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。\' \'※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。\' [\'01\\n\\n会社説明会\\nエントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\\n（所要時間：約70分）\' \'02\\n\\nエントリーシート\\n選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\\n（所要時間：約13分）\' \'03\\n\\n1次選考：筆記試験＋適性検査\\n筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。\\n（所要時間：約60分）\' \'04\\n\\n面接（2~3回程度）\\n（所要時間：約30～60分）\' \'05\\n\\n内々定\'] \'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。\' \'（所要時間：約70分）\' \'選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。\' \'（所要時間：約13分）\' \'筆記試験と適性検査を受験ください。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t1次選考は説明会当日に受験することが必須です。\' \'（所要時間：約60分）\' \'（所要時間：約30～60分）\' \'選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t連絡方法は以下のいずれかです。\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・指定アドレス宛のメール送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・当社採用マイページ宛のメッセージ送付\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t・電話でのご連絡\' [\'2024年6月～2025年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方（文理不問）\' \'2025年4月1日時点で当社での就労が可能な方\' \'過去に正社員としての就労経験がない方\'] \'※※上記条件に当てはまらない既卒の方は、別途ご案内しますので、下記までご連絡ください。 \\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】\' [\'レイスグループ（グループ総合職）\' \'mode\' \'レイサス\' \'ビジネスタンク\' \'レイテクソリューションズ\' \'ロンザン\' \'グレイスコミュニケーションズ\' \'組織理論\' \'レイスグループ（CS職）\' \'レイスシステムソリューションズ\'] [\'全社共通\'] [\'Freshers\\n新卒採用情報はこちら\' \'Career\\nキャリア採用情報はこちら\'] \'Copyright © RACE INC. 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