求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：579,会社名：ビジョナル株式会社,URL:https://career.cs-park.jp/job/579?pass=visional-special-offer,"職種別採用データ:給与年収5,025,000円 ～・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）・月給：335,000円（基本給：255,238円＋固定残業代：79,762円 ）　※40時間超過分の残業手当については別途支給。・給与改定：原則年2回（3月/9月）　※入社後4ヶ月は評価対象外のため、入社初年9月は改定なし。・賞与支給：原則年2回（4月/10月）業績に準じて変動あり。　※入社初年は、在籍期間に応じる。募集職種◼︎ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート）企業様の課題解決に向け採用戦略・人事戦略に関する企画提案を行う「ビジネス開発」、個人の利用者お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。・ビジネス開発： お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。・企画・マーケティング： 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。・コーポレート： 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います多様なキャリアステップ新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。◼︎新卒12年目社員（2013年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格～8年目：新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当9年目～現在：新卒事業部の事業部長に就任◼︎新卒9年目社員（2016年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格～4年目：ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格7年目～：ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任◼︎新卒6年目社員（2019年入社）～1年目：新卒事業部でセールスを担当～3年目：2年目に新卒事業部でセールスのリーダーに昇格し、3年目にマネージャーに昇格福利厚生・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス・社内部活動支援・持株会制度・各種交流会・ライフステージサポート 等勤務形態勤務時間・フレックスタイム制（コアタイムなし）※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする。※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数勤務地【雇入れ直後】社内研修後配属部署を決定する（社内研修中の就業場所は「渋谷オフィス」）【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）※現在はコロナの感染状況に応じ一部リモートワークを取り入れています。休日・休暇・土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）・年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）・慶弔休暇・夏季休暇（原則3日間）・特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）・アニバーサリー休暇（1日間）・産前産後・育児休業 等エントリー後の流れ1.エントリー*登録メールアドレスへ企業から詳細が届く2.説明会3.集団面接4.適性検査5.個人面接(複数回)6.最終面接7.内定","事業内容:DX推進事業
・HR Tech
・事業承継M＆A
・サイバーセキュリティ
・物流 Tech
・新領域",代表者名：南 壮一郎,"本社住所：〒150-0002 
東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F","企業規模：2,192名（2024年7月31日時点） ※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数です。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。",会社詳細①：Visionalグループ「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。株式会社ビズリーチ『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。新卒社員に求めることVisionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業づくりを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員になる方々には、想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。社風・風土Visional Way、Value・価値観01.価値あることを、正しくやろう一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。関わるすべての人が幸せになる事業を創る。この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。02.変わり続けるために、学び続ける変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。学びは変わることを後押ししてくれる。変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。03.お客様の本質的課題解決ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。04.その行動で、ブレイクスルー誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。05.事業づくりは、仲間づくり事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。そして、最高の仲間と歴史を創ろう。,"会社詳細②：[""URL：https://www.visional.inc/ja/index.html\nURL詳細：[['https://www.visional.inc/ja.html', 'Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- 現在位置: Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- Pickup', '- プレスリリース', '- お知らせ', '- IR', '- 2025.01.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 王貞治氏が「オール野球界」で挑む新プロジェクトの立ち上げメンバーをビズリーチで公募', '- 2025.01.28 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 社内スカウトで人材流出を防ぐ新サービス\\n「社内版ビズリーチbyHRMOS」提供開始', '- 2025.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、地方での新たな産業創出を目指し\\n「実業家ふるさと創業モデル」を始動', '- 2025.01.08 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2024.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2024年セキュリティ総括レポートを公開', '- 2025.01.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 王貞治氏が「オール野球界」で挑む新プロジェクトの立ち上げメンバーをビズリーチで公募', '- 2025.01.28 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 社内スカウトで人材流出を防ぐ新サービス\\n「社内版ビズリーチbyHRMOS」提供開始', '- 2025.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、地方での新たな産業創出を目指し\\n「実業家ふるさと創業モデル」を始動', '- 2025.01.08 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2024.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2024年セキュリティ総括レポートを公開', '- プレスリリース一覧', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 通期決算説明資料', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.07.22 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 東京理科大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- お知らせ一覧', '- 2024.12.12 自動連携 適時開示 2025年７月期 第１四半期決算FAQ （750KB）', '- 2024.12.12 自動連携 適時開示 2025年７月期 第１四半期決算説明資料 （3,609KB）', '- 2024.12.12 自動連携 決算 2025年７月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) （518KB）', '- 2024.10.31 自動連携 適時開示 投資単位の引き下げに関する考え方及び方針等について （110KB）', '- 2024.10.31 自動連携 経営情報 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/10/31 （392KB）', '- IRニュース一覧', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営：イージーソフト株式会社', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社M&Aサクシード', '運営： トラボックス株式会社', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社スタンバイ', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/assured.html', '株式会社アシュアード｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- 株式会社アシュアード', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 現在位置: 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '会社名', '株式会社アシュアード', '所在地', '〒150-0002\\u3000東京都渋谷区渋谷2-15-1', 'MAP', '代表者', '代表取締役社長\\u3000大森 厚志', '事業内容', 'Assured、yamoryの運営', '最寄駅', '各線渋谷駅より徒歩4分', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営：イージーソフト株式会社', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社M&Aサクシード', '運営： トラボックス株式会社', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社スタンバイ', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/careers.html', 'Careers｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- 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ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 選択してください 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 選択してください 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 2025.12.31 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア オープンポジション（エンジニア職）', '- 2025.10.17 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） オープンポジション（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）／HRMOS事業部', '- 2024.12.19 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室', '- 2024.12.10 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 プロダクトマネージャー 【AI×Management】新規事業プロダクトマネージャー／社長直下組織', '- 2024.12.10 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 【AI×Management】新規事業テックリード／社長直下組織', '- 2024.11.21 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部_総合企画部', '- 2024.10.31 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア コーポレートエンジニア（企画設計〜運用）', '- 2024.10.28 サービス ビズリーチ 勤務地 大阪 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント（中堅~準大手企業様担当）／ビズリーチ事業部 関西オフィス', '- 2024.10.28 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング Webマーケティングスペシャリスト_リーダー候補／ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部', '- 2024.10.22 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス／HRMOS事業部（経費精算クラウド）', '- 2024.10.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング ブランドマーケティングスペシャリスト_リーダー候補/ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部', '- 2024.10.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケター(CRM担当者)／ビズリーチ事業部_カスタマーマーケティング部', '- 2024.09.19 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） アライアンス・パートナーセールス／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.12 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス・営業企画／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.11 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケティング／HRMOS事業部（経費精算クラウド）', '- 2024.09.10 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） クライアントセールス／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 広島 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス／ビズリーチ事業部 （中四国オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 製造業領域専門の採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 （名古屋オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 福岡 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 （福岡オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） ソリューション開発／ビズリーチ事業部 （名古屋オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部（名古屋オフィス）', '- 2024.08.21 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） オペレーション企画／ビズリーチ事業部', '- 2024.08.13 サービス その他（ビジョナル社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア セキュリティエンジニア（コーポレート）', '- 2024.08.13 サービス その他（ビジョナル社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア グループIT戦略', '- 2024.08.01 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング オープンポジション／事業開発室', '- 2023.11.16 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア データサイエンティスト', '- 2023.11.16 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 新規事業開発オープンポジション／事業開発室', '- 2023.11.16 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケティングオープンポジション／HRMOS事業部', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア MLOpsエンジニア／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア DevEx改善エンジニア／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.08.21 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア コーポレートエンジニア(テックリード)', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア サーバーサイドエンジニア', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア', '- 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2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） リクルーティング・キャリアコンサルタント／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） エンタープライズセールス／ビズリーチ事業部', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア テックリード', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア サーバーサイドエンジニア', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア', '- 2020.12.26 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア SRE', '- 2020.10.18 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） インサイドセールス／HRMOS事業部', '- 2018.12.31 サービス ビズリーチ・キャンパス 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） セールスリーダー候補／新卒事業部', '- 2017.10.31 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部', '- 2017.10.31 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発', '- 2017.09.29 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア', '- 2017.09.29 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア バックエンドエンジニア', '- 2017.09.29 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フルスタックエンジニア', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア リードエンジニア', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア SRE', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 その他エンジニア セキュリティエンジニア', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） パートナーセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） インサイドセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） フィールドセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） ソリューションアーキテクト', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 コーポレート 人事（HRBP）', '- 2015.12.30 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア R&D テックリード', '- 2014.12.29 サービス トラボックス 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 【物流tech】ビジネス開発', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） 事業法務及び法務組織の構築ポジション', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） J－SOX評価・リスクマネジメント', '- 2008.12.10 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） BtoBマーケティング', '- 2008.12.09 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（インサイドセールス）', '- 2008.12.07 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（アカウントコンサルティング）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（アカウントグロース）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（プロバイダーグロース）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新規事業 / オペレーション企画責任者', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新規事業 / 事業開発担当', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 事業企画', '- 2008.12.04 サービス Assured 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング ドメインエキスパート（セキュリティ監査）', '- 2008.12.02 サービス Assured 勤務地 東京 職種 デザイナー デジタルプロダクトデザイナー', '- 2008.12.02 サービス Assured 勤務地 東京 職種 デザイナー コミュニケーションデザイナー', '- 2008.12.02 サービス Assured 勤務地 東京 職種 デザイナー プロダクトマネージャー', '- 2008.12.01 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア ソフトウェアエンジニア', 'HR Tech', '即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」', '「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。', 'HR Tech', '社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ\\xa0by HRMOS」', '「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。', 'HR Tech', '人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」', '「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。', 'HR Tech', '採用管理クラウド「HRMOS採用」', '「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。', 'HR Tech', 'クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」', '「HRMOS勤怠」は、1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。', 'HR Tech', 'クラウド経費精算システム「HRMOS経費」', '「HRMOS経費」は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現するクラウド経費精算システムです。', 'HR Tech', '労務・給与システム「HRMOS労務給与」', '「HRMOS労務給与」は、HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。', 'HR Tech', 'OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」', '「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。', 'M&A', '法人限定M&Aプラットフォーム「M&Aサクシード」', '「M&Aサクシード」は、株式・事業の譲渡を検討している企業と譲り受け企業をつなぐオンラインプラットフォームです。', '物流 DX', '物流DXプラットフォーム「トラボックス」', '「トラボックス」は、荷物の配送を希望する運送会社や個人の荷主と、空きトラックを保有する運送会社をオンラインでマッチングさせます。', 'サイバーセキュリティ', '脆弱性管理クラウド「yamory（ヤモリー）」', '「yamory」は、ITシステムの脆弱性を自動で検知し、管理・対策ができるクラウドサービスです。脆弱性を管理・対策することでサイバー攻撃から身を守り、ITシステムからの情報漏洩と、ライセンス違反による法的リスクの軽減を実現します。', 'サイバーセキュリティ', 'セキュリティ評価プラットフォーム「Assured（アシュアード）」', '「Assured」は、クラウドサービスの安全性を可視化するプラットフォームです。専門知識を有するセキュリティ評価チームが、クラウドサービスのセキュリティ対策状況を調査し、その評価結果をデータベースに集約することで、効率的かつ高精度なセキュリティ評価を実現します。', '「Assured」採用サイトへ', 'HR Tech', '求人検索エンジン「スタンバイ」', '「スタンバイ」は、インターネット上に公開されている全国の求人情報の中から、入力したキーワードによって最適な求人情報を一括で探すことができる求人検索エンジンです。', '「スタンバイ」採用サイトへ', '制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。', '- 働く環境', '- All Visional - Xアカウント', '- Visional Engineering Blog - Xアカウント', '- Visional Designer Blog - Xアカウント', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 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社内スカウトで人材流出を防ぐ新サービス\\n「社内版ビズリーチbyHRMOS」提供開始', '- 2025.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、地方での新たな産業創出を目指し\\n「実業家ふるさと創業モデル」を始動', '- 2025.01.08 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2024.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2024年セキュリティ総括レポートを公開', '- プレスリリース一覧', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 通期決算説明資料', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.07.22 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 東京理科大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- お知らせ一覧', '- 2024.12.12 自動連携 適時開示 2025年７月期 第１四半期決算FAQ （750KB）', '- 2024.12.12 自動連携 適時開示 2025年７月期 第１四半期決算説明資料 （3,609KB）', '- 2024.12.12 自動連携 決算 2025年７月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) （518KB）', '- 2024.10.31 自動連携 適時開示 投資単位の引き下げに関する考え方及び方針等について （110KB）', '- 2024.10.31 自動連携 経営情報 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/10/31 （392KB）', '- IRニュース一覧', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 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プレスリリース ビズリーチ、「B.LEAGUE」クラブプロ人材\\n採用プロジェクトのパートナーに就任', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 通期決算説明資料', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.09.12 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第５弾\\n広島商船が「サイバーセキュリティ副業先生」\\nなど4名を採用', '- 2024.08.20 ニュース プレスリリース サービス Assured セブン銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2024.08.07 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 明治大学就職キャリア支援センターと\\nビズリーチ・キャンパスが提携', '- 2024.08.06 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」、竹中工務店の活用事例を公開', '- 2024.07.31 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパス\\n「OB/OG AWARD 2024」を開催', '- 2024.07.24 ニュース プレスリリース サービス yamory パイオニアが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2024.07.22 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 東京理科大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.18 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 龍谷大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.16 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 法政大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.11 ニュース お知らせ サービス HRMOS 「HRMOS（ハーモス）労務給与」を提供開始', '- 2024.07.10 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ新CM「社長の本気篇」\\n7月10日放送開始', '- 2024.07.10 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOS、「社内版ビズリーチ」を8月上旬より提供', '- 2024.06.21 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 「HRMOS WorkTech 研究所」を\\n「ビズリーチ WorkTech 研究所」に名称変更。\\n研究領域を拡張。公式ブログもリニューアル。', '- 2024.06.14 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパス、北海道大学 亀野淳教授と共同で「OB/OG訪問の有用性」を検証', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 連結業績予想の修正に関するお知らせ', '- 2024.05.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 日本財団とビズリーチ、\\n海洋環境課題の解決に向けた連携協定を締結\\n6/25より「瀬戸内オーシャンズX」の\\nプロジェクトマネージャーの公募も開始', '- 2024.05.29 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第５弾\\n鹿児島高専、松江高専、仙台高専が\\n「AI副業先生」など10名を採用', '- 2024.05.28 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「HR SUCCESS アワード 2024」受賞企業が決定。三菱重工業、NTTコミュニケーションズ、JAL\\nなどが自社の採用・人事関連の取り組みを\\nイベントにて発表', '- 2024.04.18 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional、令和6年度 知財功労賞「特許庁長官表彰（デザイン経営企業）」を受賞', '- 2024.04.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 人口約300人の東京都利島村、\\n教育長をビズリーチで公募自治体初、\\n民間の転職サイトを活用した教育長公募', '- 2024.04.08 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 公立大学初、兵庫県立大学が\\n公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.03.28 ニュース サービス HRMOS プレスリリース GMOグローバルサイン・HD、人財活用システム\\n「HRMOSタレントマネジメント」を導入', '- 2024.03.27 ニュース プレスリリース サービス Assured 日本取引所グループが、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2024.03.22 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOSタレントマネジメント、従業員の\\n「スキル」を体系的に可視化する新機能\\n「スキル管理」機能の提供を開始', '- 2024.03.18 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 神戸大学、大学発スタートアップ創出に向けて\\nビズリーチで客員起業家（EIR）を\\n副業・兼業で初採用', '- 2024.03.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2024.03.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2024.03.05 ニュース プレスリリース サービス yamory ラクスが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2024.01.31 ニュース お知らせ サービス HRMOS HRMOSタレントマネジメント新機能：GPTモデルの「社内レジュメ」「ポジション要件」自動作成機能を開発', '- 2024.01.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、3年前と比べて\\n「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍', '- 2024.01.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 即戦力人材スカウトのための検索キーワードから\\n2024年のトレンドを読み解く\\u3000\\n「2023レジュメ検索キーワードトップ30」を発表', '- 2024.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 年収750万円以上のビズリーチ会員の求人検索キーワードから転職ニーズを読み解く「2023求人検索キーワードトップ30」を発表', '- 2024.01.15 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 就活生が内定者に面接準備の相談ができる\\n「面接相談センター」を、ビズリーチ・キャンパスが提供開始', '- 2024.01.11 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） プロソフトテニスプレイヤー 船水 雄太選手の米国「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦をVisional が支援 「新しい可能性を、次々と。」をミッションとする Visional グループは、プロソフトテニスプレイヤー船水 雄太選 手の米プロリーグ「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦を支援いたします。', '- 2023.12.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 国内最大級の大学横断型起業支援プログラム「1stRound」\\nビズリーチで、大学発スタートアップの経営人材4名を初採用', '- 2023.12.26 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOS WorkTech研究所：退職者のキャリア観に関するアンケート', '- 2023.12.25 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 年収1,000万円以上のビジネスパーソンの\\n「キャリア教育」に対する意識を調査', '- 2023.12.22 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、中高生向けキャリア教育支援ツール\\n「みらいDESIGN Kit」の提供開始', '- 2023.12.20 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2023年セキュリティ総括レポートを公開', '- 2023.12.18 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional代表 南 壮一郎が「EOY 2023 Japan」受賞\\n2023年度日本代表に選出', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更に関するお知らせ', '- 2023.12.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更承認に関するお知らせ', '- 2023.12.05 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 早稲田大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携\\n学生の多様なキャリア選択を支える\\n「大学×卒業生ネットワーク」のモデルケースを\\n目指す', '- 2023.12.04 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOSタレントマネジメント、社員の\\n職務経歴書（PDF）もフリーワードで検索できる\\n「人財検索機能」を搭載', '- 2023.11.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 関西初、神戸大学とビズリーチ 大学発スタートアップ創出を目指して連携協定を締結', '- 2023.11.29 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞いたしました。', '- 2023.11.21 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 北陸初、ビズリーチ・キャンパスが福井県立大学に\\n協力し、低学年向けキャリア支援を実施', '- 2023.11.20 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ「GPTモデルの求人自動作成機能」開発', '- 2023.11.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が「ASPICクラウドアワード2023」受賞 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、一般社団法人 日本クラウド産業協会（ASPIC）が主催する「第17回ASPICクラウドアワード2023」において、支援業務系ASP・SaaS部門の「ベンチャーグランプリ」「奨励賞」を受賞いたしました。', '- 2023.11.02 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） Visional代表 南 壮一郎が「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023 ジャパン」Exceptional Growth部門を受賞 ビジョナル株式会社は、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 2023 Japan）において、南 壮一郎が「Exceptional Growth部門」を受賞したことをお知らせします。', '- 2023.11.01 ニュース プレスリリース サービス Assured 積水ハウスが、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.10.31 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、東京都立産業技術大学院大学とリスキリングに関する連携協定を締結', '- 2023.10.31 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第4弾\\n釧路高専、函館高専、高知高専が「副業先生」を採用', '- 2023.10.26 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請に関するお知らせ', '- 2023.10.26 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 東京理科大学ベンチャーエコシステムとビズリーチが連携', '- 2023.10.20 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト\\n「ビズリーチ」が、「ポーター賞（2023年度）」を\\n受賞', '- 2023.10.17 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 国内最大級の大学横断型起業支援プログラム「1stRound」とビズリーチが提携', '- 2023.10.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ×浦和レッズ\\u3000サッカーユース生向け\\n「キャリア教育プログラム」提供開始', '- 2023.10.12 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ ビズリーチ、「JAPAN HEADHUNTER SUMMIT 2023」を開催', '- 2023.10.12 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」、\\nAIを活用したクラウドサービスのセキュリティ対策状況分析機能をリリース', '- 2023.10.11 ニュース プレスリリース サービス Assured 静岡銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.10.06 ニュース プレスリリース サービス トラボックス 物流2024年問題に対する運送会社の現状と課題に関する調査結果を発表（トラボックス調査）', '- 2023.10.05 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 東京工業大学とビズリーチ\\n大学発スタートアップ創出を目指して連携協定を締結\\n－大学発スタートアップへの客員起業家（EIR）や支援人材確保に向けた取り組みを加速－', '- 2023.10.04 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 専修大学初の施設命名権、ビズリーチ・キャンパスでは初の私大との締結\\u3000\\n専修大学とビズリーチが、ネーミングライツ契約を締結', '- 2023.09.21 ニュース プレスリリース サービス Assured 日鉄興和不動産が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.09.19 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 冬季産業再生機構、ビズリーチで\\n「SDGsプロデューサー」を副業・兼業で採用\\n約500名の応募者から「雪資源の課題解決と\\n観光産業の成長」を推進するプロ人材2名が決定', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 通期決算説明資料', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請に向けた準備に関するお知らせ', '- 2023.09.05 ニュース プレスリリース サービス Assured ニッセイ・ウェルス生命保険が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.09.04 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 成蹊大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携\\n「スマホで完結するキャリア支援センター」を目指す', '- 2023.09.04 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、医療機関向け導入支援コンサルティングサービスの提供を開始', '- 2023.09.01 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 関西学院大学、「ビズリーチ・キャンパス」と提携し卒業生（OB/OG）のデータベースを構築', '- 2023.08.23 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOMインポート機能の提供を開始', '- 2023.08.22 ニュース お知らせ サービス BizHint BizHintが2023年上半期の人気記事・資料から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.08.21 ニュース プレスリリース サービス Assured 中国銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.08.16 ニュース プレスリリース サービス Assured 大手企業の情シスが遭遇した、SaaS利用関連のリスクTOP10を発表', '- 2023.08.09 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドサービスのセキュリティ評価に関する調査結果を公開', '- 2023.08.01 ニュース お知らせ サービス yamory 経済産業省「ソフトウェア管理に向けたSBOMの導入に関する手引」において、脆弱性管理クラウド「yamory」が国産ツールとして唯一掲載', '- 2023.07.28 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【2023年6月調査】『企業のIT活用状況』に関する実態調査。回答約1700名中、過半数はDXを「実行している」フェーズに突入', '- 2023.07.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ＜年収750万円以上の即戦力人材に「年収」に関する調査を実施＞\\n46.6％が、現年収に満足していないと回答', '- 2023.07.26 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパスが「OB/OG AWARD 2023」を開催\\u3000大阪ガス、三菱商事、メタルワンなどが受賞', '- 2023.07.26 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 即戦力人材6割が「直近1年で転職意欲向上」\\n転職未経験者2割が「以前は検討していなかったが、現在は転職を検討」', '- 2023.07.25 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ＜年収750万円以上の即戦力人材に「生成AIとキャリア観」に関するアンケートを実施＞ \\n6割以上「ChatGPT」等の生成AIが自身の業務にポジティブに影響\\n約4割「仕事が代替される可能性がある」と回答', '- 2023.07.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 国立大学初、長崎大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入、多文化社会学部「キャリア教育\\n科目」との連携も開始', '- 2023.07.20 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が6月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.07.10 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 専修大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携', '- 2023.07.07 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「キャリアの健康診断 体験会」を初開催', '- 2023.07.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT アワード 2023 ダイキン工業、三井住友銀行、スズキ、JCBなどが受賞', '- 2023.07.06 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ新CM「キャリアの健康診断篇」\\n7月6日放送開始', '- 2023.07.06 サービス ビズリーチ ニュース プレスリリース ビズリーチ「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」を開発', '- 2023.06.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「キャリアの健康診断 体験会」を東京国際フォーラムで7月6日（木）に初開催', '- 2023.06.21 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、クラウドサービスのセキュリティ対策状況変動データを公開', '- 2023.06.20 ニュース プレスリリース サービス Assured りらいあコミュニケーションズが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.06.19 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が5月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.06.15 ニュース サービス HRMOS プレスリリース ビズリーチが運営する\\n「HRMOSタレントマネジメント」\\n新機能：人的資本、人と組織の課題を可視化・\\n分析できる「ダッシュボード（β版）」を提供開始', '- 2023.06.14 ニュース お知らせ サービス HRMOS 採用管理システム「HRMOS（ハーモス）採用」7周年を記念し、特設サイト公開', '- 2023.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2023.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.06.01 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、約6,200名から日本一のヘッドハンターを選出\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023」を発表\\n今年から「建設・不動産部門」が新設。全11部門で総勢11名が受賞', '- 2023.06.01 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第3弾\\n富山高専、20代・50代の「AI副業先生」を採用', '- 2023.05.30 ニュース プレスリリース サービス Assured 大阪信用金庫が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.05.24 ニュース プレスリリース サービス Assured オリコカードを発行するオリエントコーポレーションが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.05.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ×冬季産業再生機構、産業経営人材（冬季産業SDGsプロデューサー）を公募', '- 2023.05.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 関西電力、初の副業・兼業限定公募をビズリーチで実施', '- 2023.05.22 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント「HR SUCCESS SUMMIT 2023」を7月6日に開催', '- 2023.05.18 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が4月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.05.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 最高裁判所、司法DX人材をビズリーチで公募', '- 2023.05.10 ニュース プレスリリース サービス BizHint 日本最大級の生産性向上サイト「BizHint」、月間2万件の資料ダウンロード数を突破！', '- 2023.05.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 青山学院大学、公認OB/OG訪問サービスとして「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2023.04.25 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、シリコンバレー・ジャパン・プラットフォームと起業家マインド醸成セミナーを開催', '- 2023.04.25 ニュース プレスリリース サービス Assured 西松建設が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.04.24 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、IT資産登録機能をリリース', '- 2023.04.19 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 業界初！契約や書類準備不要、譲受候補企業の反応が直接わかる「M&Aお試しマッチング機能」を開始', '- 2023.04.18 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOM 標準フォーマット SPDX / CycloneDX の出力に対応', '- 2023.04.18 ニュース プレスリリース サービス Assured 大林組が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.04.17 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が3月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.04.14 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 慶應義塾、大学発スタートアップ創出に向けて、ビズリーチで副業での客員起業家（EIR）2名を初採用', '- 2023.04.10 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、ChatGPTの業務利用方針を検討するうえでの留意点をまとめた特設ページを公開', '- 2023.04.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施\\u3000一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる', '- 2023.04.03 ニュース プレスリリース サービス トラボックス 物流DXプラットフォーム「トラボックス」、「おまかせ請求」サービス提供を開始', '- 2023.04.03 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウドリスク評価「Assured」運営の株式会社アシュアードが金融ISACに加盟', '- 2023.03.30 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」、クラウドサービスの利用記録管理機能をリリース', '- 2023.03.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中高生向けキャリア教育支援ツール「みらいDESIGN Kit」をビズリーチが開発', '- 2023.03.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中途採用担当者88.2％が「直近1年で採用難度が高まった」と回答', '- 2023.03.23 ニュース プレスリリース サービス Assured ソフトバンクグループのSBプレイヤーズ株式会社が、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を導入', '- 2023.03.17 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、Amazon Linux 2023ローンチパートナーに国内で唯一認定', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.03.16 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」、「組織シミュレーション」機能をリリース', '- 2023.03.14 ニュース プレスリリース サービス Assured freee株式会社が、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を導入', '- 2023.03.10 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【組織の心理的安全性に関する調査レポート】逆効果となるNGワードは「何か意見ないかな？」「いつでも相談して」が上位', '- 2023.02.22 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「M&Aサクシード」で、大型長距離輸送のフジトランスポートが全国の物流企業を承継公募', '- 2023.02.21 ニュース お知らせ サービス M&Aサクシード 「M&Aサクシード」、2022年M&A成約企業データ公開', '- 2023.02.15 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウド設定管理（CSPM）正式販売を開始', '- 2023.02.14 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2023年1月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.02.03 ニュース プレスリリース サービス BizHint 日本最大級の生産性向上サイト「BizHint」、会員数50万人を突破！', '- 2023.01.24 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」と千葉県柏市、安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定を締結', '- 2023.01.17 ニュース プレスリリース サービス yamory ユーザベースグループが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2023.01.13 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2022年12月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2023.01.11 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、「2022レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2022.12.23 ニュース プレスリリース サービス BizHint BizHintカンファレンス – 経営・セールス編 – 開催のお知らせ', '- 2022.12.20 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、2022年脆弱性セキュリティレポートを公開', '- 2022.12.19 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【組織の1on1に関する調査レポート】1on1ミーティングは「上司任せ」？ 大事な機会に明確な効果を見出だせないのは、企業のサポート不足も一因か', '- 2022.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、「シャドーIT検知」および「利用サービス管理」機能をリリース', '- 2022.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2022.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.12.13 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞\\n「大学発ベンチャーの仕事に興味がある」が7割', '- 2022.12.07 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターにアンケート＞「即戦力人材不足」「DXに向けた投資」「アフターコロナの事業拡大」等を背景に8割が「来年の転職市場は活性化する」と予測', '- 2022.12.06 サービス ビズリーチ ニュース プレスリリース 株式会社ARROWS「“SENSEIよのなか学”教材プロデューサー」をビズリーチで公募', '- 2022.12.06 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が11月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.11.29 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、掲載サービス1,000件突破〜クラウドサービスのセキュリティ対策傾向を発表〜', '- 2022.11.21 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、クラウド経費精算システム「HRMOS経費」を提供開始', '- 2022.11.18 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、国内初のAWS Graviton Service Ready Partner に認定', '- 2022.11.17 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、EOL管理機能を順次リリース', '- 2022.11.15 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が10月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.11.10 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、マリシャスパッケージへの対応開始', '- 2022.11.10 ニュース プレスリリース サービス Assured ソミックマネージメントホールディングスが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.11.08 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウド設定管理機能（CSPM）の提供を開始', '- 2022.11.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞即戦力人材の約7割が「官公庁の仕事に興味あり」', '- 2022.11.07 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ アート鑑賞を活用したビジネスプロフェッショナルの学びプログラムをビズリーチと福武財団（瀬戸内国際芸術祭など展開）が共同研究', '- 2022.11.01 サービス キャリトレ ニュース お知らせ 「キャリトレ」のサービス提供終了に関するお知らせ', '- 2022.10.31 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜年収750万円以上の即戦力人材にアンケート＞\\n副業・兼業を「している」約2割、「今後始めたい」約6割', '- 2022.10.27 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える「Visional Security Lounge Vol.5」11月25日オンライン開催', '- 2022.10.25 ニュース プレスリリース サービス BizHint BizHintカンファレンス 2022 – 経営・バックオフィス編 – 開催のお知らせ', '- 2022.10.18 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が9月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.10.13 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、\\n甲南大学が公認OB/OG訪問プラットフォームとして活用開始', '- 2022.10.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 近畿大学がキャリア支援をDX：大学公認OB/OG訪問サービスとして「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2022.10.05 ニュース お知らせ サービス yamory 【AWS協力】はじめてのDevSecOpsハンズオンウェビナーを10月19日に開催', '- 2022.10.04 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【中小企業決裁者のDXに関する調査レポート】中小企業のDX推進はまだ道半ばの状況', '- 2022.10.03 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県加茂市、ビズリーチで最高戦略責任者（CSO）を採用\\n応募者260人、総合商社で経営戦略立案経験のある30代が就任', '- 2022.09.29 ニュース お知らせ サービス Assured 株式会社アシュアード、「デジタルの日」賛同のお知らせ', '- 2022.09.27 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、経済産業省「情報セキュリティサービス基準」に適合認定', '- 2022.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 通期決算説明資料', '- 2022.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.09.14 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【中小企業決裁者の動向レポート】手段だけ与えてもダメ。経営者の強い「目的・ビジョン」「共に解決する姿」が社員からは支持される傾向に', '- 2022.09.01 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOMの最小要素に対応したファイル出力機能をリリース', '- 2022.08.30 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 定住者1万人のグローバルな街づくりを目指す安比バレー構想プロジェクト、「都市開発プロデューサー」を募集（副業・兼業）', '- 2022.08.29 ニュース プレスリリース サービス Assured ＳＯＭＰＯホールディングスおよびグループ全社が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.08.24 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、Webアプリケーション、クラウドインフラのセキュリティ診断サービスを開始', '- 2022.08.22 ニュース お知らせ サービス BizHint 【BizHint 7月の人気記事ランキング】「ドムドムハンバーガー」藤﨑社長の記事が１位に！', '- 2022.08.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 日本最大のビジネススクールを運営しているグロービスが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2022.08.17 ニュース プレスリリース サービス Assured 中外製薬が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.08.09 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、Windows Server／Oracle Linuxの対応開始', '- 2022.08.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ショートドラマ「人生あいつでやり直すことにした。」\\nYouTube公開を記念して、Twitterキャンペーンを開始', '- 2022.08.02 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒の学生調査】3割が4社以上から内々定\\n9割以上が今後も「内々定先からの情報提供」を希望', '- 2022.08.01 ニュース プレスリリース サービス BizHint クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint(ビズヒント)」が株式会社ビズヒントとして法人化', '- 2022.08.01 ニュース プレスリリース サービス Assured Visionalグループの株式会社アシュアード 代表取締役社長に大森 厚志が就任', '- 2022.07.29 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが「OB/OG AWARD 2022」を開催  \\u3000旭化成、ソニー、NRIなどが受賞～大学生に向けてOB/OG訪問を推進した企業6社を表彰～', '- 2022.07.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ JAXAと株式会社ビズリーチ\\n宇宙分野を担う人材拡大に向けた連携協定を締結', '- 2022.07.27 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが早稲田大学と連携し、\\n「課題設定力」に関する講座を初開催', '- 2022.07.26 ニュース プレスリリース サービス Assured サイボウズが、クラウドリスク評価「Assured」によるセキュリティ情報開示を開始', '- 2022.07.14 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」をメルカリが導入', '- 2022.07.13 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、セキュリティリスクを自動解析し、スコアリングする新機能「ウェブ評価」を開始', '- 2022.07.12 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「ベネッセアートサイト直島」などを運営する福武財団\\n芸術文化を次世代につなげる「戦略プロデューサー」をビズリーチで公募', '- 2022.07.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT アワード 2022\\nコンカー、デル・テクノロジーズ、NRI、ベネッセなどが受賞', '- 2022.07.06 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 株式会社ビズリーチ代表取締役社長\\u3000多田洋祐の訃報について', '- 2022.07.06 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 取締役の逝去および異動に関するお知らせ（訃報）', '- 2022.06.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 明治大学就職キャリア支援センター×ビズリーチ・キャンパス\\n低学年向け講座「社会人から学ぶキャリアデザインゼミ」今秋開始', '- 2022.06.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「勤務地を問わない新規求人数」がコロナ禍前と比べ11.3倍に上昇', '- 2022.06.15 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが立命館大学と早稲田大学の協力のもと、\\n大学3年生を対象に「東西グループディスカッションコンテスト」を初開催', '- 2022.06.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える「Visional Security Lounge Vol.4」7月13日オンライン開催', '- 2022.06.14 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード M&Aサクシードと大阪府が連携協定を締結、M&Aマッチングを促進', '- 2022.06.14 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターにアンケート＞\\n企業からの相談、直近1年で最も増加したのは 「応募が集まらない（83.2％）」', '- 2022.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2022.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.06.10 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、「開発スピードとセキュリティを両立するアジャイル開発」6/29にオンライン開催', '- 2022.06.09 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、AWS ファンデーショナルテクニカルレビュー（FTR）を通過', '- 2022.06.07 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」から「M&Aサクシード」に名称変更～M&Aマッチングサイト運営会社が事業強化～', '- 2022.06.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。', '- 2022.06.03 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、\\n「脆弱性管理のなにから始めるべきか？～最新の脅威動向から考える～」共催セミナーを6月24日にオンライン開催', '- 2022.06.02 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、年末調整のペーパーレス・電子化に対応する\\n無料のクラウド年末調整申告システム\\n「HRMOS（ハーモス）年末調整」を8月中旬に提供開始', '- 2022.06.02 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、SaaS事業者のサービスサイト上に「承認制」でセキュリティ情報開示ができる機能を追加', '- 2022.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント\\n「HR SUCCESS SUMMIT 2022」を7月8日に開催\\nテーマ：採用の力でイノベーションを\\u3000会場：オンライン／虎ノ門ヒルズフォーラム', '- 2022.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、約5,100名から日本一のヘッドハンターを選出\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」を発表\\n「会員満足度部門」「地方創生部門」など、全10部門で総勢10名が受賞', '- 2022.05.30 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 国際物流を担う愛知海運、人事DX推進のため\\n人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」を導入\\n～従業員情報の可視化、各種申請・承認フローのデジタル化で業務工数を大幅削減～', '- 2022.05.27 ニュース プレスリリース サービス HRMOS HRMOS WorkTech研究所：人材データの活用に関するアンケート\\nビジネスパーソンの6割以上、\\n「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」\\n～約5割、勤務先で「業務アサインに自身の人材データが活用されていない」と回答～', '- 2022.05.26 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional、「DEALWATCH AWARDS 2021」\\n 株式部門「IPO of the Year」を受賞', '- 2022.05.23 ニュース プレスリリース サービス yamory AlphaDrive（ユーザベースグループ）が、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2022.05.19 ニュース プレスリリース サービス BizHint “成果につなげる”DXのヒントが分かる！「BizHintカンファレンス - 経営・バックオフィス編 - 」を6月14日～16日にオンライン開催', '- 2022.05.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、緊急脆弱性の速報通知機能を開始', '- 2022.05.17 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 慶應義塾、大学の経営改革に向けて民間プロ人材をビズリーチで採用\\n～720名の応募から金融業界経験のある1名を経営参謀として起用～', '- 2022.04.21 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、コンテナイメージスキャンの対応開始', '- 2022.04.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 中央大学にビズリーチ・キャンパスが協力、低学年向けキャリア支援を拡充\\n対話型「キャリアガイダンス」、1・2年生限定「OBOG訪問会」を新設し、学生が「なりたい自分」を描き、その実現に向けて主体的に行動できるようサポート', '- 2022.04.19 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ グローバル・スノーマウンテンリゾート＆まちづくりを行う「安比バレー構想プロジェクト」\\n戦略プロ人材（副業・兼業）をビズリーチで公募\\n～岩手県・安比高原エリアの定住者1万人、訪日外国人を含めたスキー場来場者50万人を目指す～', '- 2022.04.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 「SDGs×キャリア」\\n青山学院大学がビズリーチ・キャンパスと連携して、低学年向けキャリア支援講座 「SDGs領域で働く先輩へのOB/OG訪問会」を開始', '- 2022.04.15 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、従業員の「やりがい×能力発揮」の変化をリアルタイムで把握する\\n「HRMOS（ハーモス）個人コンディションサーベイ」機能を提供開始\\n～働きがいのある組織づくりのアクションを促し、採用した人材の離職防止を支援～', '- 2022.04.12 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、SaaS利用時のセキュリティ対策ウェビナーを4月26日に開催', '- 2022.04.06 ニュース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、2021年M&A成約企業データ公開', '- 2022.03.15 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.03.15 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2022.03.11 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチが提供するクラウド勤怠管理システム\\n「HRMOS（ハーモス）勤怠」テレビCM放送開始\\n～全社で月額3,800円から利用可能、ユーザー評価1位～', '- 2022.03.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える\\n「Visional Security Lounge Vol.3」3月30日（水）開催', '- 2022.03.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 大学1・2年生の9割「低学年からのキャリア支援」を大学に希望', '- 2022.03.04 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） Visionalグループのクラウドリスク評価「Assured」と、脆弱性管理クラウド「yamory」が、ITトレンドEXPO2022 Springに出展', '- 2022.02.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 渋谷区、「部活動」を学校から地域に移行\\u3000改革プロジェクトを推進する最高執行責任者をビズリーチで公募', '- 2022.02.15 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、クラウドサービス事業者のセキュリティチェック対応を効率化するサービス（無料）を開始', '- 2022.02.14 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、無料のクラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」を提供開始\\n政府が推進する「人的資本経営」に必要な人事データの可視化・分析を「HRMOS」シリーズで支援', '- 2022.02.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、高専機構と次世代IT人材等の育成に関する連携協定を締結\\nビズリーチ「みらい投資プロジェクト」第1弾として、未来のプロ人材育成を目指す', '- 2022.02.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 立教大学×ビズリーチ・キャンパス\\u3000大学1・2年次生限定のキャリア支援講座を初開催', '- 2022.01.31 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ～HRMOS WorkTech研究所：人事担当者へアンケート～\\n「人材登用・異動・抜てきに従業員データを活用できている」企業は、3割未満\\n活用状況は人材情報の可視化にとどまる', '- 2022.01.27 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ・ラクス・弁護士ドットコムの3社で柔軟な働き方の実現目指す\\n「紙書類処理『月10時間以上』を2割以下へ」を宣言\\n1/27始動の「紙に縛られない働き方プロジェクト」で発表', '- 2022.01.26 ニュース プレスリリース サービス HRMOS エコミック、「HRMOSタレントマネジメント」を導入\\n自社の人事管理業務の完全ペーパーレス化を実現\\n～数百人単位の季節雇用関連業務において、年間220時間以上の工数削減～', '- 2022.01.25 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリース', '- 2022.01.24 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\n年収1,000万円以上の即戦力人材が選ぶ「最も満足度が高い」転職サービス、\\n企業の採用担当者が選ぶ「優秀な人材が登録している」転職サービスでNo.1に', '- 2022.01.20 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、\\nLog4jの脆弱性へのハッキングデモと効果的な脆弱性管理・対策の実演ウェビナーを1月26日（水）に開催', '- 2022.01.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、MCSSP事業を展開するアイティーエムと協業\\n〜セキュリティ運用をアウトソースする企業にもサービスの提供範囲を拡大〜', '- 2022.01.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 年頭所感', '- 2021.12.21 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、「2021レジュメ検索トレンド」を発表\\n即戦力人材スカウトのための検索ワードは「DX」が最も上昇\\nDX関連求人も昨年比3.3倍', '- 2021.12.20 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、脆弱性Log4j対応の自動検知サービスを無償提供', '- 2021.12.16 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード ビズリーチ・サクシードと愛知県信用保証協会が、事業承継に関する業務提携締結', '- 2021.12.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜年収1,000万円以上の即戦力人材にアンケート＞\\n約8割が「定期的に職務経歴書（レジュメ）を更新」\\n2022年の新チャレンジ最多は「転職活動」\\nビズリーチ、12月15日から「レジュメ更新キャンペーン」を実施', '- 2021.12.14 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 【コロナ禍におけるM&Aに関するアンケート】 85％が「2022年にM&A市場は活性化する」と回答（ビズリーチ・サクシード調べ）', '- 2021.12.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.12.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2021.12.02 ニュース プレスリリース サービス HRMOS リモートワーク実施企業の47％で「人事評価の問題が発生、または拡大」\\n～HRMOS WorkTech研究所：人事担当者へアンケート～', '- 2021.12.01 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 山形の老舗蔵元「楯の川酒造」が、酒蔵DXの推進に向けて人事DXに着手\\nさらなる海外市場拡大や事業多角化などに備え\\n「HRMOSタレントマネジメント」で従業員のスキルを可視化', '- 2021.12.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターに転職市場についてアンケート＞9割以上が2022年の中途採用「活性化」と予測', '- 2021.11.29 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 【リスキリングに関する調査レポート】\\n即戦力人材の約5割が、既にリスキリングを実施\\n企業の9割以上が「年齢にかかわらず市場価値の向上につながる」と回答\\n身に付けたいITスキル最多は「データ解析・分析」', '- 2021.11.11 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」\\n87％が「研究や専攻に関係ない分野」の社会人に話を聞きたい\\n【ビズリーチ・キャンパス調べ】', '- 2021.11.11 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える\\n「Visional Security Lounge Vol.2」12月2日（木）開催', '- 2021.11.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒 大学生調査】大学の通学は「週に1回以下」が半数以上\\n約半数が「大学のOB/OG訪問名簿の閲覧」に通学が必要、\\n94％がオンライン化を希望', '- 2021.11.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中野区が「DX推進マネージャー」をビズリーチで公募\\n2024年の新庁舎オープンに向けて、民間人材と共に「自治体DX」のモデルをつくる', '- 2021.11.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材の約7割が「官公庁の仕事に興味あり」\\u3000興味のある省庁の上位に「デジタル庁」「自治体」「経済産業省」', '- 2021.11.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒大学生調査】半数以上が「転職を意識」 7割以上「将来のキャリア企業に依存せず」', '- 2021.11.02 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 【連携初M&A】「ビズリーチ・サクシード」と東京都事業承継・引継ぎ支援センターによる連携支援', '- 2021.10.28 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜採用担当者にアンケート＞\\n77％が「即戦力採用の難度が高まった」と回答\\n現場（受け入れ部門）との連携が採用成功のカギに', '- 2021.10.25 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 高専機構×ビズリーチ、高専機構初の「副業先生」就任式開催\\n首都圏等で活躍中のセキュリティ人材4名が、11月より高知高専で授業開始', '- 2021.10.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県三条市、ビズリーチで最高マーケティング責任者（CMO）を採用', '- 2021.09.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 内閣府、新たな中小支援補助金制度に民間人材4名を起用～統括プログラムマネージャーなど、ビズリーチで公募～', '- 2021.09.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年７月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.09.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 通期決算説明資料', '- 2021.09.07 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」と横浜市信用保証協会が、事業承継に関する業務提携締結、M&Aマッチングを促進', '- 2021.08.31 ニュース お知らせ サービス HRMOS 人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」\\nITreview Grid Award 2021 Summer\\n「人事評価・OKR部門」「HCM部門」で初の「Leader」を受賞', '- 2021.08.26 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、OS、ミドルウェア・開発言語への対応と、ライセンス違反検知を開始', '- 2021.08.17 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」が初の「後継者公募」を実施', '- 2021.08.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える第1回「Visional Security Lounge」9月2日（木）開催', '- 2021.07.29 ニュース お知らせ サービス HRMOS 人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」、「組織診断サーベイ」機能で2件の特許取得', '- 2021.07.21 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパス「OB/OG AWARD」を初開催\\u3000アスクル、NTTデータ、三井物産などが受賞', '- 2021.07.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 高専機構×ビズリーチ、首都圏の民間IT人材の力で地方教育を深化', '- 2021.07.19 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 農林水産省、民間デジタル人材6名（40・50代）をビズリーチで採用', '- 2021.07.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 日本人留学生、キャリア選択に関する情報収集「十分」は1割未満、9割以上「日系企業での就職を視野に」', '- 2021.07.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県三条市、最高マーケティング責任者（CMO）をビズリーチで公募\\n～地域の魅力発掘と「ふるさと納税」寄付額増加を推進～', '- 2021.06.28 ニュース プレスリリース サービス HRMOS コロナ禍の状況下における、「企業の採用・オンボーディング」の課題を調査：採用のオンライン対応が進むなか、6割が入社者のオンボーディングに課題あり', '- 2021.06.25 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチの人事システム「HRMOS（ハーモス）」6月27日からテレビCM放送開始', '- 2021.06.25 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\nテレビCM第6弾、6月27日（日）より放送開始', '- 2021.06.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 内閣府、新たな研究開発補助金制度を推進する即戦力人材をビズリーチで公募', '- 2021.06.17 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパス、海外トップ大留学支援の「クリムゾン」と業務提携\\n～渡航前からキャリア支援。海外留学生向けのOB/OG訪問事業を強化～', '- 2021.06.10 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」M&A成約動向 ～非IT企業によるIT企業のM&A件数がコロナ禍前比2.5倍～', '- 2021.06.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.06.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2021.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、約4,600名から日本一のヘッドハンターを選出、\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」を発表', '- 2021.05.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT AWARD 2021\\nキリンホールディングス、LINE、NTTデータなどが受賞', '- 2021.05.26 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ヘッドハンターに転職市場についてアンケート\\u30008割が、今後の中途採用の活性化を予測', '- 2021.05.13 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、M&A成約企業データを初公開', '- 2021.05.12 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「転職意欲が向上した」即戦力人材は、1年で6割から8割に増加', '- 2021.05.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 日系大手7社が共同出資するトレードワルツ、貿易DX 実現に向け、中核メンバーを「ビズリーチ」で公募', '- 2021.04.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 55.9％の就活生、社会人へのキャリア相談「十分できず」～「同じ大学の卒業生」との接点を希望（ビズリーチ・キャンパス調べ）～', '- 2021.04.27 サービス HRMOS ニュース プレスリリース 「HRMOS 1on1ガイドライン」を策定し、KDDI株式会社パーソナル事業本部の1on1の取り組みを支援', '- 2021.04.26 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ ビジョナル株式会社東証マザーズ上場を記念して「ビズリーチ」歴代CMを全国一斉放送', '- 2021.04.26 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材の約7割、約1年続くコロナ禍を経て「キャリア観が変化」', '- 2021.04.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 産官学連携で MaaS の実現を目指す団体「JCoMaaS」 事務局長補佐を副業・兼業で公募', '- 2021.04.22 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所マザーズ市場への上場に関するお知らせ', '- 2021.04.16 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント「HR SUCCESS SUMMIT 2021」を5月26日に開催', '- 2021.04.12 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 発行価格及び売出価格、国内外の募集株式数及び売出株式数並びに  オーバーアロットメントによる売出しの売出株式数決定のお知らせ （179KB）', '- 2021.04.06 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 募集株式の払込金額及びブックビルディングの仮条件決定\\n並びに国内外の総募集株式数の内訳変更のお知らせ （216KB）', '- 2021.03.30 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 採用管理クラウド「HRMOS採用」が、OBCの「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」とAPI連携を開始', '- 2021.03.29 ニュース プレスリリース サービス BizHint クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint（ビズヒント）」\\n会員数30万人を突破', '- 2021.03.25 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 広島県福山市がHRMOSを活用し、自治体初「副業・民間人材登用データベース」を構築', '- 2021.03.17 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 新規上場承認に関するお知らせ', '- 2021.03.17 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 募集株式発行及び株式売出しに関する取締役会決議のお知らせ （292KB）', '- 2021.03.08 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」\\n「HRMOS WorkTech研究所」設立のお知らせ', '- 2021.02.03 ニュース お知らせ サービス HRMOS Forbes JAPAN「Japan’s Cloud Top10」にて人財活用プラットフォーム「HRMOS」が1位に選出', '- 2021.01.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 神戸大学とビズリーチが、ネーミングライツ契約を締結\\n～ミーティングスペースの新愛称は「ビズリーチ・キャンパス SESSION」～', '- 2021.01.08 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、立命館大学が公認OB/OG訪問プラットフォームとして活用開始', '- 2021.01.01 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 年頭所感', '- 2020.11.24 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定', '- 2020.10.13 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、10月15日より全国の事業引継ぎ支援センターと連携開始', '- 2020.10.01 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 中小企業庁が事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」を事業引継ぎ支援センターの連携先として選定', '- 2020.09.02 ニュース お知らせ 本日の一部報道に関して', '- 2020.07.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ さいたま市がビズリーチで副業・兼業限定「教育DX人材」を公募', '- 2020.05.12 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） オープンソース脆弱性管理ツール「yamory（ヤモリー）」、「オートトリアージ機能」の技術で特許を取得', '- 2020.04.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 立教大学とビズリーチがAIの社会実装を目的とした産学連携', '- 2020.02.25 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 国内最大級の物流データプラットフォームを運営するトラボックスを完全子会社化', '- 2020.02.10 ニュース お知らせ Visionalのサイトをリリースしました', '「新しい可能性を、次々と。」をミッションとする Visional グループは、プロソフトテニスプレイヤー船水 雄太選 手の米プロリーグ「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦を支援いたします。', '脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞いたしました。', '脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、一般社団法人 日本クラウド産業協会（ASPIC）が主催する「第17回ASPICクラウドアワード2023」において、支援業務系ASP・SaaS部門の「ベンチャーグランプリ」「奨励賞」を受賞いたしました。', 'ビジョナル株式会社は、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 2023 Japan）において、南 壮一郎が「Exceptional Growth部門」を受賞したことをお知らせします。', '【本件に関するお問い合わせ先】 Visional 広報室 お問い合わせはこちら', 'ニュース一覧に戻る', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/privacy.html', 'TOP | privacy | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- privacy', '- TOP', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy 現在位置: TOP プライバシー', '- 現在位置: TOP', '- プライバシー', '- 現在位置: TOP', '- プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- セキュリティ', '- データプロテクション', 'ビジョナル株式会社（以下「当社」といいます）およびその連結子会社から成る企業集団「Visionalグループ」（以下「当グループ」といいます）は、お客様からお預かりしているパーソナルデータを適切に取り扱うための意思決定基準として「グループ個人情報保護方針」「個人情報の取り扱いについて」を制定し、公表しています。', '当グループでは、これらに従ってプライバシーを保護し、お客様に安心してご利用いただけるサービスの実現をお約束します。', 'ここでは、これらに定めた当グループにおけるパーソナルデータの取り扱いについて、イラストなどを用いてわかりやすく解説します。', 'なお、内容はお客様の関心や当グループの取り組み状況に応じて、随時更新してまいります。', 'グループ個人情報保護方針', 'https://www.visional.inc/ja/privacypolicy.html', 'グループ情報セキュリティ基本方針 https://www.visional.inc/ja/securitypolicy.html', '個人情報の取り扱いについて https://www.visional.inc/ja/privacyhandling.html', '採用活動における個人情報の取り扱いについて', 'https://www.visional.inc/ja/recruit-privacyhandling.html', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/privacyhandling.html', '個人情報の取り扱いについて｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- 個人情報の取り扱いについて', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 現在位置: 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '2024年12月19日改定 ビジョナル株式会社 代表取締役社長\\u3000南 壮一郎', 'ビジョナル株式会社およびその連結子会社から成る企業集団（「Visionalグループ」、以下「当グループ」といいます）は、当グループの事業活動を通じて取得する個人情報の管理に細心の注意を払い、以下に掲げたとおりに取り扱います。', '個人情報の定義は「個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）」第2条に従うものとします。', '当グループは、以下に掲げる利用目的のために個人情報を収集します。 (1)当グループの各種サービス・システムを利用するお客様から取得する情報', '- 当グループのシステムの会員情報の認証、管理、事務連絡および各種システム機能を提供するため', '- 当グループが提供する各種サービスもしくはシステムに登録し、または当グループと提携する事業者または企業に情報を提供するため', '- 当グループが提供するセミナーおよび各種イベント等の運営管理をするため', '- 当グループのシステムに関するメールマガジン等の情報を配信するため', '- アンケートの依頼、キャンペーンの案内、プレゼント発送等を行うため', '- お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため', '- 当グループおよび第三者の商品等の広告・宣伝、販売の勧誘をするため', '- 当グループが提供するサービス・セミナーの案内を行うため', '- 当グループが提供するサービスの保守・メンテナンス業務を行うため', '(2)マーケティング目的で取得する情報 当グループは、当グループが提供する各種サービス・システムの利用を希望する企業または利用している企業の担当者の方から氏名、メールアドレス、会社名、役職名などの個人情報を以下の目的で取得します。', '- 当グループが提供する各種サービス・システム内での情報開示および各種サービス・システムの利用のため', '- 当グループのサービス・システムの利用を希望する企業または利用している企業の情報管理のため', '- 当グループのイベント・セミナー等の案内、運営管理、広報活動のため', '- 当グループの提供する各種サービスの案内および広報活動のため', '- メールマガジンの配信のため', '- アンケートの依頼のため', '- お問い合わせへの対応のため', '(3)株主の情報', '- 会社法に基づく権利の行使・義務を履行するため', '- 株主としての地位に対し、当グループ各社から各種便宜を供与するため', '- 株主に対し、株主と当グループの双方の関係を円滑にするための各種方策を実施するため', '- 各種法令に基づく所定の基準による株主のデータを作成するなど株主の情報管理をするため', '- 当グループの提供するサービス・商品、各種イベント、キャンペーンの案内、運営、管理および各種情報の提供、アンケートの依頼、新たなサービス・商品等の開発のため', '- 当グループの経営管理・内部管理のため', '- お問い合わせ、依頼等への対応のため', '(4)イベント・セミナーで取得する情報', '- イベントまたはセミナーの運営管理をするため', '- イベントまたはセミナーに関する連絡・広報活動のため', '- イベントまたはセミナーその他のお知らせの配信のため', '(5)従業員・退職者から取得する情報', '- 当グループの従業員の雇用管理および事務運営のため', '- 従業員の健康管理、適正な就業環境の確保のため', '(6)お問い合わせで受け取る情報', '- お取引先および当グループが提供するサービスの利用を希望する方の情報管理のため', '- 当グループが提供する各種サービスのご案内のため', '- お問い合わせへの対応のため', '当グループは、当グループ各社にて従業員情報を以下のとおり共同で利用します。 (1)共同して利用する個人情報の項目 当グループにて取得する従業員に関する全情報 (2)共同して利用する者の範囲 当グループ各社 (3)共同して利用する者の利用目的', '- 当グループ各社の従業員の雇用管理および事務運営のため', '- 従業員の健康管理、適正な就業環境の確保のため', '- 当グループ間のコミュニケーション円滑化のため', '(4)共同して利用する個人情報の管理責任者 ビジョナル株式会社\\u3000個人情報保護管理者 (5)取得方法 当グループ各社への入社時および入社後に本人より取得、または入社後に当グループ各社内にて作成', '個人情報の当グループへの提供は、本人の同意に基づく任意ですが、必要な情報が提供されない場合、当グループのサービスの案内ができない場合やお問い合わせへの対応ができない場合があります。', '当グループは、原則として、本人の同意のない限り、第三者に個人情報を提供することはありません。 ただし、以下の場合には、本人の同意なく個人情報を提供することがあります。', '(1)法令に基づく場合 (2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき (3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき', '以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当グループは何らの責任を負いません。 (1)本人自らが当グループの各種システムの機能または別の手段を用いて事業者、求人企業等の第三者に個人情報を明らかにする場合 (2)本人の活動情報または本人が当グループの各種システムの利用に関して投稿等した情報により、第三者に本人が特定されるにいたった場合 (3)当グループの各種システムからリンクされる外部サイトにおいて、本人より個人情報が提供され、またそれが利用された場合 (4)本人以外がサービス利用者個人を識別できる情報（ID、パスワード等）を入手した場合 (5)当グループに責めに帰すべき事由がない場合', '当グループは事業運営上、業務委託先に個人情報の取り扱いを委託することがあります。この場合、当グループは、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、契約等において個人情報の適正管理・機密保持等により個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。', '当グループは取得した情報をもとに仮名加工情報を作成し、当グループが提供するサービスの改善および新サービスの開発のために利用することがあります。', '当グループは、通話内容の確認、サービス品質の向上を目的として電話等による通話記録を保存する場合があります。', '当グループは、取得した個人情報をもとに、個人との対応関係を排斥した統計データを作成することがあります。統計データについては、当グループは何ら制限なく利用することができるものとします。', '(1)組織的安全管理措置', '- 個人データの取り扱いに関する責任者を設置し、事故等の報告窓口を整備しています。', '- 個人データの棚卸しや個人データの取り扱いに関する内部監査を実施しています。', '(2)人的安全管理措置', '- 全従業員向けに個人データの取り扱いに関する研修を実施しています', '- 全従業員と個人データの取り扱いに関する覚書を交わしています。', '(3)物理的安全管理措置', '- 個人データを扱う機器、電子媒体は盗難防止策および暗号化を実施しています。', '- 個人データを取り扱う執務室は入退出制限を実施しています。', '(4)技術的安全管理措置', '- 個人データへのアクセス制御を実施し、必要最小限の担当者のみが個人データにアクセスする体制を整備しています。', '- 個人データを取り扱う情報システムを不正アクセスなどから保護する仕組みを導入しています。', '(5)外的環境の把握 外国にあるクラウドサービス上で個人データを保管する場合、当該国における個人情報の保護に関する制度を把握した上で安全管理措置を実施します。', '当グループは、各サービスの利用を希望する者がサービスの会員登録をする場合、各サービスの利用者がサービスを利用する場合、本人からの個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合等に、個人を識別できる情報（氏名、電話番号、メールアドレス、パスワード等）を用いて、本人であることを確認します。 ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当グループは責任を負いません。', '当グループは、プライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、当グループは、CookieやJavaScript等の技術を利用して、サイト内における利用者の行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等）を取得することがあります。ただし、行動履歴には個人情報は一切含まれません。', 'なお、Cookieの受け取りは、ブラウザの設定によって拒否することができますが、拒否した場合、各種システムを利用する上で一部機能に制約が生じることがあります。', '取得した属性情報および行動履歴など個人を特定できない情報について、当グループは何ら制限なく利用することができるものとします。', 'なお、当サイトでは以下の情報収集モジュールを利用し、サイト利用状況の解析と広告効果測定の目的で利用者の情報を自動取得します。なお、収集される情報は、情報収集モジュール提供者のプライバシーポリシーに基づき、管理されます。', 'Google LLC モジュール名：Google Analytics for Firebase https://policies.google.com/privacy', '個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止（以下「開示等」といいます）の求めにつき、当グループは、当グループの保有する個人情報については、請求者の本人確認を行った後、合理的な範囲で速やかに対応します。ただし、本人または第三者の生命・身体・財産その他の利益を害するおそれのある場合、当グループの業務遂行に著しく支障をきたすと判断した場合、対応することが法令に違反する場合には、この限りではありません。 開示等の請求を行う場合の詳細な手続については以下の問い合わせ先までご連絡ください。', '当グループは、「グループ個人情報保護方針」「個人情報の取り扱いについて」を法令に違反しない範囲で任意に変更することができるものとします。', '当グループは、次の者を個人情報保護管理者に任命し、個人情報を適切かつ安全に管理し、外部からの不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩等を予防および是正するための対策を講じています。 ビジョナル株式会社 ： グループ最高情報セキュリティ責任者 株式会社ビズリーチ ： 取締役\\u3000管理管掌 株式会社M&Aサクシード ： 代表取締役社長 株式会社アシュアード ： 代表取締役社長 トラボックス株式会社 ： 代表取締役社長 イージーソフト株式会社 ： 管理本部 本部長 株式会社TRUX ： 代表取締役 ビジョナル・パートナーズ株式会社 ： 代表取締役 個人情報に関する苦情および相談、開示等についての当グループ各社の問い合わせ先は、次のとおりです。', 'ビジョナル株式会社 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4540-6200 株式会社ビズリーチ 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：0120-377-803 株式会社M&Aサクシード 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4540-6235 株式会社アシュアード 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4590-8000 トラボックス株式会社 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 電話：0120-20-3058 イージーソフト株式会社 住所：〒252-0233 神奈川県相模原市中央区鹿沼台1-9-15 プロミティふちのべビル6F 電話：042-750-2704 株式会社TRUX 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 電話：03-4405-3032', 'ビジョナル・パートナーズ株式会社 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4540-6200 株式会社ビズリーチおよびイージーソフト株式会社は、「個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）」第47条の規定に基づいて主務大臣から認定を受けた、次の認定個人情報保護団体の対象事業者です。 【認定個人情報保護団体の名称および苦情解決の申出先】 ＜認定個人情報保護団体の名称＞ 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 ＜苦情解決の申出先＞ 個人情報保護苦情相談室 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル内 電話：0120-116-213 / 0120-700-779 ※当グループのサービスに関する問い合わせ先ではありません。', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/privacypolicy.html', 'グループ個人情報保護方針｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- グループ個人情報保護方針', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- 現在位置: グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '制定日：2020年2月3日 最終改正日：2022年4月1日 ビジョナル株式会社 代表取締役社長\\xa0 南 壮一郎', 'ビジョナル株式会社およびその連結子会社から成る企業集団（「Visionalグループ」、以下「当グループ」といいます）は、個人情報のみならず、それらに関連する情報を含めたパーソナルデータについて、これらを大切に保護することを当グループの重要な社会的責務と認識しております。', 'パーソナルデータとは', '当グループでは、提供いただいた「個人に関する情報」について、「個人情報」と「個人関連情報」「仮名加工情報」「匿名加工情報」に分類し、総称して「パーソナルデータ」と呼んでいます。 個人情報とは、氏名、住所、電話番号、メールアドレス、所属企業名その他の記述等により特定の個人を識別できる情報をいいます。 個人関連情報とは、生存する個人に関する情報であって、個人情報、仮名加工情報および匿名加工情報のいずれにも該当しないものをいいます。具体的には、クッキー（Cookie）、IPアドレス、端末情報、広告識別子、閲覧履歴等をいいます。 パーソナルデータを利活用する上での指針を「グループ個人情報保護方針」に、個人情報の取り扱いに関するお約束を「個人情報の取り扱いについて」に定めています。', '当グループは、役員をはじめとする当グループの全従業者（以下「従業者等」といいます）が、すべての事業で取り扱うパーソナルデータおよび従業者等のパーソナルデータに関して、個人情報保護に関する関係法令を遵守し、個人情報保護マネジメントシステムを構築して適切に運用し、常に社会的要請の変化に着目しつつ個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善に全グループを挙げて取り組むことを宣言いたします。', '- 個人情報保護の重要性を強く認識し、当グループの事業活動を遂行するために必要な範囲内で利用目的を明確に定め、適切に個人情報の取得、利用および提供を行います。取得した個人情報は利用目的の範囲内でのみ利用し、目的外利用を行わないための措置を講じます。', '- 前項の措置により取得した当グループの事業活動で取り扱う個人情報および従業者等から取得した個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合、または個人情報を第三者に提供する場合には、十分な個人情報の保護水準を満たした事業者を選定し、契約等により適切な措置を講じます。', '- 安心して個人情報をご提供いただけるように、個人情報の漏えい、滅失または毀損等の危険に対して、合理的な安全対策および予防・是正措置を講じます。', '- 大切なパーソナルデータをお預かりする企業集団として、個人情報保護の取り扱いに関する法令、個人情報保護法に基づいて各所管官庁が作成したガイドライン・指針をはじめとするその他の規範を遵守します。', '- パーソナルデータを適切に利用し、またその保護を徹底するために個人情報保護マネジメントシステムの継続的な見直しおよび改善を行います。', '- 当グループの個人情報の取り扱いに関する苦情および相談等があった場合には、当グループ各社の「個人情報の取り扱いについて」に記載の個人情報に関する苦情および相談窓口にて、迅速かつ適切な対応をいたします。', '【個人情報保護方針の内容に関するお問い合わせ先】 株式会社ビズリーチ 電話：0120-377-803 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/securitypolicy.html', 'グループ情報セキュリティ基本方針｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- 現在位置: グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '制定日：2020年2月3日 最終改正日：2020年2月20日 ビジョナル株式会社 代表取締役社長\\u3000南\\u3000壮一郎', 'ビジョナル株式会社およびその連結子会社から成る企業集団（「ビジョナルグループ」、以下「当グループ」といいます）は、「グループミッション」の実現および各種事業の運営において、当グループが取得・保有する、またはお客様をはじめとする全てのステークホルダーから受託・提供を受けるあらゆる情報資産を、さまざまな脅威から守ることが重要な経営課題であることを認識しています。', 'そのため、当グループは、当グループが保有または受託する情報資産を適正に管理するべく、本基本方針および別途に定めるグループ個人情報保護方針を遵守します。', '- 組織体制 情報セキュリティの管理体制を確立し、これを確実にするための規程および規則を定め、情報セキュリティ・マネジメント・システムを効果的に運用します。', '- 法令遵守 情報セキュリティに関連する法令や規則などに準拠した情報資産の管理および運用に関する内部規程類、契約上のセキュリティ要求事項を遵守します。', '- 情報資産の保護 保有する全ての情報資産をさまざまな脅威から保護するために、セキュリティアセスメントを実施し、機密性、完全性、可用性を保持する対応策を実施していきます。', '- 情報セキュリティインシデントへの対応 情報セキュリティ事故防止に努めるとともに、万一、事故が発生した場合には、速やかに、かつ、的確に対応をし、再発防止策を含めて適切に対処します。', '- 教育・研修の実施 全ての従業員に対し、必要な情報セキュリティに関する教育・研修を実施し、各人に情報セキュリティ確保の重要性を認識させることにより、情報リテラシーの向上および関連する諸規程の周知徹底を図ります。', '- 継続的改善の実施 以上の取り組みを定期的に評価、見直すことにより、情報セキュリティ管理の継続的改善を実施します。', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- 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['https://www.visional.inc/ja/service.html', 'Services｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Services', '- Top', '- About', '- 現在位置: Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', 'Visionalは、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を展開しています。 未来に生まれるさまざまな領域の課題解決に取り組み、日本の生産性向上を支えていきます。', '「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。', '「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。', '「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。', '「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。', '「HRMOS勤怠」は、1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。', 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その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/sustainability.html', 'メッセージ | Sustainability | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Sustainability', '- メッセージ', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability 現在位置: メッセージ サステナビリティ 社会 ガバナンス 環境 ESGデータ集', '- 現在位置: メッセージ', '- サステナビリティ', '- 社会', '- ガバナンス', '- 環境', '- ESGデータ集', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- 現在位置: メッセージ', '- サステナビリティ', '- 社会', '- ガバナンス', '- 環境', '- ESGデータ集', '- メッセージ', '- サステナビリティ', '- 社会', '- ガバナンス', '- 環境', '- ESGデータ集', 'Visional グループは、事業の拡大を通じてミッションである「新しい可能性を、次々と。」を実現し、企業価値向上と持続的な社会への貢献を目指しております。', '「BizReach（ビズリーチ）」は、2009年のサービス開始時から、プロフェッショナル人材のキャリアにおける選択肢と可能性を広げ、多様性のある社会を実現する仕組みを提供してまいりました。現在ではスカウト可能会員数は258万人(※)、累計導入企業数は31,700社(※)を超え、日本全体の雇用の流動化を支えるダイレクトリクルーティングプラットフォームへと成長いたしました。また、民間企業に限らないキャリアの選択肢を副業・兼業という新たな形で可視化し、自治体や官公庁、教育団体やNPOなどの人材公募を通じて、現在までに400名以上のプロフェッショナル人材の方々が新しい挑戦として社会の課題解決に挑んでおります。これまで行ってきた取り組みをさらに推進するために、2022年2月より、株式会社ビズリーチとしての正式なSDGs達成に向けたサステナビリティプログラム「みらい投資プロジェクト」を始動し、「BizReach」のノウハウをはじめ、さまざまな資産を未来に還元する取組みを推進しております。 ※ 2024年7月末時点', 'また、日本の労働生産性の向上を目指すために、2016年に人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」をリリースし、採用から入社後の活躍、組織の状態を可視化し、データに基づいた人材活用ができるクラウドサービスを提供しております。現在では、勤怠管理、経費精算、労務給与の各領域へサービスを拡大し、人事業務を一気通貫で支援する「HRMOS」シリーズを展開しております。今後は、採用プラットフォーム「BizReach」と、人財活用プラットフォーム「HRMOS」のシームレスなデータ連携を通じて、一気通貫型の人的資本データプラットフォームを実現し、企業と個人の生産性の最大化を支え、日本の働き方や職場を、もっと楽しくワクワクできる場にしていくことを目指してまいります。', 'さらに、当社のグループミッションである「新しい可能性を、次々と。」のもと、HR Tech領域のみならず、新たな領域においても社会の課題を抽出し、最新のテクノロジーやビジネスモデルを駆使して、社会や産業の効率化/デジタルトランスフォーメーションを支える事業づくりを行い、持続的な企業価値向上の実現と社会への貢献を目指しております。', '私たちが「社会にインパクトを与え続ける」ためには、その志や事業のもとに仲間が集まり、新しい仕組みやムーブメントを生み出すことで、本気で実現したい未来へと加速することができると考えております。職場において、ジェンダー、年齢、バックグラウンドの多様性をさらに推進いたします。適材適所、従業員が働きがいを感じ、活躍できる職場環境づくりに一層取り組んでまいります。様々なプロジェクトを通して、人材育成や組織文化の醸成に力を入れてまいります。また、従業員、顧客、取引先、株主をはじめとした社内外の様々なステークホルダーとの対話を通して、より良いサービス提供や透明性の高い経営の意思決定の実現を目指してまいります。省エネ、ペーパーレス、在宅勤務と出社のハイブリッドな働き方や、環境に配慮したパートナーとの協業などを通して、二酸化炭素の排出量削減など地球環境に配慮した、持続的な事業づくりに多角的に努めてまいります。', '私たちはこれからも、時代がもたらすさまざまな課題を、次々と新しい可能性に変え、世の中の革新を支えていきます。Visionalグループを取り巻くすべてのステークホルダーの皆様と一緒に、サステナブルな未来の実現を、Visionalグループの様々なサービスを通して推進してまいります。', '代表取締役社長\\u3000南 壮一郎 取締役 CFO\\u3000末藤 梨紗子', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/trux.html', '株式会社TRUX(トラックス)｜コーポレートサイト', ['- 会社概要', '- プロダクト', '- プレスルーム', '- 採用情報', '- お問い合わせ', '物流コストを削減する仕組みを構築し、販売利益の圧迫を抑えます。', '御社からご提供いただくデータと弊社のオリジナル製品のレコードを使って、ダッシュボードを作成します。', 'このようにシミュレーションを行い、具体的なアクションに落とし込みます。', '納品先の曜日・ロット数など、発注条件を変えることによる輸送コスト削減を提案します。', 'リアルタイムに自社のセンターの混雑状況を可視化でき、入場調整ができます。', '顧客への販売価格見積もり時に、物流費をいくら盛り込むべきか、シミュレーションできます。', '納品状況を可視化することにより、効率的な状況把握と先手をとった対応を実現します。', '「荷主様と物流パートナー様が協力し、 ともに効率化を実現できる理想的な仕組み」', '株式会社ロータスアドバイザリー 代表取締役', 'PwCアドバイザリー株式会社（現PwCアドバイザリー合同会社）にてM&Aのアドバイザリーサービス（財務・税務デューデリジェンス、企業価値算定など）、事業再生・事業再編サポート業務に従事。 SGホールディングス株式会社にて、中長期戦略の策定、グループ再編、経営管理体制の構築、M&A・アライアンスの実行、新規事業の立上げ、管理会計の構築・システム化、海外戦略の策定・実行、ITなど業務に従事。', '「効果が出るまでのスピードと、ROI(コスト パフォーマンス)に優れた新しいアプローチ」', 'WAD株式会社 代表取締役社長', '早稲田大学 経営システム工学科卒業。東京工業大学 ストラテジックSCM イノベーションマネジメント研究科修了。日本アイ・ビー・エム株式会社、株式会社シグマクシス(東証プライム上場)、アマゾンジャパン合同会社、クーパンジャパン合同会社(NYSE上場の売上高3兆円企業)を経て、独立。 物流コンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメントに強みを持つ。', '価格の安さに加えて、アクションのプランニングだけでなくお客様のPDCA活動まで支援します。', '昨今、多くの企業様が仕入れ原価や人件費、光熱費の高騰に直面され、収益性の確保に苦慮されていることと存じます。特に物流関連費用は、見過ごされがちでありながら、予想以上にコストを押し上げ、企業経営に大きな影響を及ぼしています。', 'このような状況の中、当社は「物流業務の効率化」「持続可能な成長」「コンプライアンスの遵守」を支援することを使命に、革新的なサービスを提供しております。', '当社のサービスは、AIとテクノロジーを活用し、物流を「正確に見える化」することで、無駄な支出や非効率な運用を迅速に発見します。これにより、運賃倒れしている案件の特定や、トラック・倉庫の稼働率を最大化する具体的な意思決定が可能になります。', 'これらの改善は、大規模な設備投資や新しいシステム導入を必要とせず、既存の環境を活用しながら、1年以内に効果を実感していただけます。', '私たちのアプローチは、単なるコスト削減に留まらず、物流品質の維持・向上とコンプライアンスの徹底の両立を重視しております。これにより、貴社と物流パートナー様との信頼関係を一層深めていただけるものと確信しております。', '皆様のたいせつな製品が、いつまでもお客様のもとに届けられる安定した物流体制を護ります。', 'ぜひ、貴社の課題やご要望についてお聞かせください。私たちのソリューションが、貴社の物流課題解決の一助となれば幸いです。お気軽にご相談くださいませ。', '株式会社TRUX 代表取締役 中嶋 孝昌', 'ぜひお気軽にお問い合わせください', '- TRUX トラック検索・予約サイト', '- TRUXボード', '- TRUXレコード', '- 会社概要', '- プレスルーム', '- 採用情報', '- サイトのご利用方法', '- お問い合わせ', '- TRUX 輸送手配', '- TRUX レコード', '- 会社概要', '- プレスルーム', '- 採用情報', '- サイトのご利用方法', '- お問い合わせ', '- 運送会社様ご利用登録', '- セキュリティポリシー', '- プライバシーポリシー', '- 個人情報の取り扱いについて', '©TRUX CO.,LTD. All Rights Reserved.']], ['https://www.visional.inc/ja/visional-incubation.html', '株式会社アシュアード｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- 株式会社アシュアード', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 現在位置: 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '会社名', '株式会社アシュアード', '所在地', '〒150-0002\\u3000東京都渋谷区渋谷2-15-1', 'MAP', '代表者', '代表取締役社長\\u3000大森 厚志', '事業内容', 'Assured、yamoryの運営', '最寄駅', '各線渋谷駅より徒歩4分', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営：イージーソフト株式会社', '運営：株式会社ビズリーチ', '運営： 株式会社ビズリーチ', '運営：株式会社M&Aサクシード', '運営： トラボックス株式会社', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社アシュアード', '運営： 株式会社スタンバイ', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/visional-way.html', 'About｜Visional ― 新しい可能性を、次々と。', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- About', '- Top', '- 現在位置: About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '新しい可能性を、次々と。', '私たちは、インターネットの力で、 時代がもたらす様々な課題を、 次々と新しい可能性（ビジョン）に変え、 世の中の革新を支えていく。', '「社会にインパクトを与え続ける」', 'その志や事業のもとに仲間が集まり、 新しい仕組みやムーブメントを生み出すことで、 本気で実現したい未来へと加速させる。', '01', '価値あることを、 正しくやろう', '一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、 誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、 これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。', '02', '変わり続けるために、 学び続ける', '変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、 自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、 あなたの視野と可能性を広げ、 結果として人生の幸せへとつながっていく。', '03', 'お客様の 本質的課題解決', 'ユーザーという言葉も含め、 一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、 お客様の体験を常に想像しながら、 本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、 ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。', '04', 'その行動で、 ブレイクスルー', '誰かの主体性に頼ることなく、 自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、 発言し、行動していこう。そうすれば 、 短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、 最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。', '05', '事業づくりは、 仲間づくり', '事業づくりにおいて、 一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、 どんどん巻き込んでいくことによって、 想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。', '- 2021.07.21 南 壮一郎 1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）の投資銀行本部に入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとしてプロ野球の新球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人材活用クラウド事業をはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、M&A、物流、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社代表取締役社長に就任。世界経済フォーラム（ダボス会議）の「ヤング・グローバル・リーダーズ」に選出。「EY ワールド・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2024」 日本代表に選出。 ビジョナル株式会社 代表取締役社長', '- ビジョナル株式会社', '- 代表取締役社長', '- 2021.07.19 村田 聡 2002年、青山学院大学法学部卒業後、グローバルメディアオンライン株式会社（GMOインターネット株式会社）に入社。その後、Viacom International Japan株式会社（現：バイアコム・ネットワークス・ジャパン株式会社）などで事業開発やマーケティング部門の責任者を歴任し、2011年、株式会社ルクサ（現：auコマース＆ライフ株式会社）の代表取締役社長に就任。その後、2019年より株式会社ビズリーチの取締役COO就任。2020年2月よりビジョナル株式会社取締役に就任。また、2021年8月よりビジョナル・インキュベーション株式会社（現：株式会社M&Aサクシード）の取締役、2022年8月よりトラボックス株式会社、株式会社アシュアードの取締役も兼任。 ビジョナル株式会社 取締役', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '- 2021.07.18 酒井 哲也 2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。 ビジョナル株式会社 取締役 株式会社ビズリーチ 代表取締役社長', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '- 株式会社ビズリーチ', '- 代表取締役社長', '- 2021.07.17 末藤 梨紗子 慶應義塾大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）に入社。2010年にゼネラル・エレクトリック（GE）でグローバル・リーダーシップ・プログラムに参加後、マーケティングや経営戦略業務に従事。2016年よりグラクソ・スミスクライン株式会社で財務、経営戦略、コンプライアンスのエグゼクティブを歴任。2019年、株式会社ビズリーチに入社。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社執行役員CFOを務め、2024年10月、ビジョナル株式会社取締役CFOに就任。2023年5月より、株式会社ビズリーチの取締役を兼任。Visionalグループのコーポレート機能を管掌する。 ビジョナル株式会社 取締役 CFO', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役 CFO', '- 2021.07.15 播磨 奈央子 2003年、慶應義塾大学経済学部卒業後、朝日監査法人（現：有限責任あずさ監査法人）入所。2007年、公認会計士登録。2008年に個人事務所開設後、ジャパン・ホテル・アンド・リゾート株式会社（現：ジャパン・ホテル・リート・アドバイザーズ株式会社）にてアクイジション、ホテル経営会社管理統括、決算開示業務に従事。その後、複数の上場会社及び上場準備会社の社外取締役、社外監査役を歴任。2019年、株式会社ビズリーチの監査役に就任。2020年2月、現職に就任。 ビジョナル株式会社 社外取締役監査等委員', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '- 2021.07.14 千原 真衣子 1998年東京大学法学部卒業。2008年米国コロンビア大学ロースクール（LL.M.）卒業。2002年弁護士登録後、長島・大野・常松法律事務所を経て、2011年に片岡総合法律事務所に入所。2014年より同法律事務所パートナー。ストラクチャードファイナンスや証券発行による資金調達等の金融法務を中心に、一般商取引・金融取引等に係る訴訟、危機管理・コンプライアンス対応、M&A案件等の企業法務一般を手掛けるほか、上場企業等の社外役員を務める。 ビジョナル株式会社 社外取締役監査等委員', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '- 2021.07.13 石本 忠次 1996年明治大学商学部を卒業し、KPMG Peatmarwhick東京オフィスに入社し、国際税務及びコーポレートファイナンス業務に従事。その後ベンチャーキャピタル、スタートアップ企業のCFOを歴任し、2001年にメンターキャピタル税務事務所を創業。以後、スタートアップの支援を行いながら三井物産戦略研究所の研究員やエニグモ株式会社、ユナイテッド株式会社等の社外役員を歴任。 ビジョナル株式会社 社外取締役監査等委員', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）の投資銀行本部に入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとしてプロ野球の新球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人材活用クラウド事業をはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、M&A、物流、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社代表取締役社長に就任。世界経済フォーラム（ダボス会議）の「ヤング・グローバル・リーダーズ」に選出。「EY ワールド・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2024」 日本代表に選出。', '- ビジョナル株式会社', '- 代表取締役社長', '2002年、青山学院大学法学部卒業後、グローバルメディアオンライン株式会社（GMOインターネット株式会社）に入社。その後、Viacom International Japan株式会社（現：バイアコム・ネットワークス・ジャパン株式会社）などで事業開発やマーケティング部門の責任者を歴任し、2011年、株式会社ルクサ（現：auコマース＆ライフ株式会社）の代表取締役社長に就任。その後、2019年より株式会社ビズリーチの取締役COO就任。2020年2月よりビジョナル株式会社取締役に就任。また、2021年8月よりビジョナル・インキュベーション株式会社（現：株式会社M&Aサクシード）の取締役、2022年8月よりトラボックス株式会社、株式会社アシュアードの取締役も兼任。', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '- 株式会社ビズリーチ', '- 代表取締役社長', '慶應義塾大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）に入社。2010年にゼネラル・エレクトリック（GE）でグローバル・リーダーシップ・プログラムに参加後、マーケティングや経営戦略業務に従事。2016年よりグラクソ・スミスクライン株式会社で財務、経営戦略、コンプライアンスのエグゼクティブを歴任。2019年、株式会社ビズリーチに入社。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社執行役員CFOを務め、2024年10月、ビジョナル株式会社取締役CFOに就任。2023年5月より、株式会社ビズリーチの取締役を兼任。Visionalグループのコーポレート機能を管掌する。', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役 CFO', '2003年、慶應義塾大学経済学部卒業後、朝日監査法人（現：有限責任あずさ監査法人）入所。2007年、公認会計士登録。2008年に個人事務所開設後、ジャパン・ホテル・アンド・リゾート株式会社（現：ジャパン・ホテル・リート・アドバイザーズ株式会社）にてアクイジション、ホテル経営会社管理統括、決算開示業務に従事。その後、複数の上場会社及び上場準備会社の社外取締役、社外監査役を歴任。2019年、株式会社ビズリーチの監査役に就任。2020年2月、現職に就任。', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '1998年東京大学法学部卒業。2008年米国コロンビア大学ロースクール（LL.M.）卒業。2002年弁護士登録後、長島・大野・常松法律事務所を経て、2011年に片岡総合法律事務所に入所。2014年より同法律事務所パートナー。ストラクチャードファイナンスや証券発行による資金調達等の金融法務を中心に、一般商取引・金融取引等に係る訴訟、危機管理・コンプライアンス対応、M&A案件等の企業法務一般を手掛けるほか、上場企業等の社外役員を務める。', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '1996年明治大学商学部を卒業し、KPMG Peatmarwhick東京オフィスに入社し、国際税務及びコーポレートファイナンス業務に従事。その後ベンチャーキャピタル、スタートアップ企業のCFOを歴任し、2001年にメンターキャピタル税務事務所を創業。以後、スタートアップの支援を行いながら三井物産戦略研究所の研究員やエニグモ株式会社、ユナイテッド株式会社等の社外役員を歴任。', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '会社名', 'ビジョナル株式会社', '所在地', '〒150-0002\\u3000東京都渋谷区渋谷2-15-1', '代表者', '代表取締役社長\\u3000南 壮一郎', '資本金', '6,503百万円 ※2024年7月31日時点', '事業内容', 'グループ会社の経営支援', '拠点', '渋谷アクシュ 〒150-0002\\u3000東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ17F MAP', '最寄駅', 'JR渋谷駅', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて', '南 壮一郎', '- ビジョナル株式会社', '- 代表取締役社長', '1999年、米・タフツ大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）の投資銀行本部に入社。2004年、楽天イーグルスの創立メンバーとしてプロ野球の新球団設立に携わった後、2009年、ビズリーチを創業。その後、採用プラットフォームや人材活用クラウド事業をはじめとした人事マネジメント（HR Tech）領域を中心に、M&A、物流、サイバーセキュリティ領域等においても、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を次々と立ち上げる。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社代表取締役社長に就任。世界経済フォーラム（ダボス会議）の「ヤング・グローバル・リーダーズ」に選出。「EY ワールド・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2024」 日本代表に選出。', '村田 聡', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '2002年、青山学院大学法学部卒業後、グローバルメディアオンライン株式会社（GMOインターネット株式会社）に入社。その後、Viacom International Japan株式会社（現：バイアコム・ネットワークス・ジャパン株式会社）などで事業開発やマーケティング部門の責任者を歴任し、2011年、株式会社ルクサ（現：auコマース＆ライフ株式会社）の代表取締役社長に就任。その後、2019年より株式会社ビズリーチの取締役COO就任。2020年2月よりビジョナル株式会社取締役に就任。また、2021年8月よりビジョナル・インキュベーション株式会社（現：株式会社M&Aサクシード）の取締役、2022年8月よりトラボックス株式会社、株式会社アシュアードの取締役も兼任。', '酒井 哲也', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役', '- 株式会社ビズリーチ', '- 代表取締役社長', '2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。', '末藤 梨紗子', '- ビジョナル株式会社', '- 取締役 CFO', '慶應義塾大学卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社（現：モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）に入社。2010年にゼネラル・エレクトリック（GE）でグローバル・リーダーシップ・プログラムに参加後、マーケティングや経営戦略業務に従事。2016年よりグラクソ・スミスクライン株式会社で財務、経営戦略、コンプライアンスのエグゼクティブを歴任。2019年、株式会社ビズリーチに入社。2020年2月に株式会社ビズリーチがVisionalとしてグループ経営体制に移行後、ビジョナル株式会社執行役員CFOを務め、2024年10月、ビジョナル株式会社取締役CFOに就任。2023年5月より、株式会社ビズリーチの取締役を兼任。Visionalグループのコーポレート機能を管掌する。', '播磨 奈央子', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '2003年、慶應義塾大学経済学部卒業後、朝日監査法人（現：有限責任あずさ監査法人）入所。2007年、公認会計士登録。2008年に個人事務所開設後、ジャパン・ホテル・アンド・リゾート株式会社（現：ジャパン・ホテル・リート・アドバイザーズ株式会社）にてアクイジション、ホテル経営会社管理統括、決算開示業務に従事。その後、複数の上場会社及び上場準備会社の社外取締役、社外監査役を歴任。2019年、株式会社ビズリーチの監査役に就任。2020年2月、現職に就任。', '千原 真衣子', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '1998年東京大学法学部卒業。2008年米国コロンビア大学ロースクール（LL.M.）卒業。2002年弁護士登録後、長島・大野・常松法律事務所を経て、2011年に片岡総合法律事務所に入所。2014年より同法律事務所パートナー。ストラクチャードファイナンスや証券発行による資金調達等の金融法務を中心に、一般商取引・金融取引等に係る訴訟、危機管理・コンプライアンス対応、M&A案件等の企業法務一般を手掛けるほか、上場企業等の社外役員を務める。', '石本 忠次', '- ビジョナル株式会社', '- 社外取締役監査等委員', '1996年明治大学商学部を卒業し、KPMG Peatmarwhick東京オフィスに入社し、国際税務及びコーポレートファイナンス業務に従事。その後ベンチャーキャピタル、スタートアップ企業のCFOを歴任し、2001年にメンターキャピタル税務事務所を創業。以後、スタートアップの支援を行いながら三井物産戦略研究所の研究員やエニグモ株式会社、ユナイテッド株式会社等の社外役員を歴任。']], ['https://www.visional.inc/ja/careers/business.html', 'ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） | キャリア採用情報 | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Careers', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers エンジニア デザイナー プロダクトマネージャー 現在位置: ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 企画／マーケティング コーポレート 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- 現在位置: ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- 現在位置: ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- 募集中ポジション検索', '- 各サービスの採用情報', '- 各職種採用情報', '- 働く環境', '- 2025.10.17 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） オープンポジション（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）／HRMOS事業部', '- 2024.12.19 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室', '- 2024.11.21 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部_総合企画部', '- 2024.10.28 サービス ビズリーチ 勤務地 大阪 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント（中堅~準大手企業様担当）／ビズリーチ事業部 関西オフィス', '- 2024.10.22 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス／HRMOS事業部（経費精算クラウド）', '- 2024.09.19 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） アライアンス・パートナーセールス／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.12 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス・営業企画／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.10 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） クライアントセールス／ビズリーチ事業部', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 広島 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス／ビズリーチ事業部 （中四国オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 製造業領域専門の採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 （名古屋オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 福岡 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 （福岡オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） ソリューション開発／ビズリーチ事業部 （名古屋オフィス）', '- 2024.09.09 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部（名古屋オフィス）', '- 2024.08.21 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） オペレーション企画／ビズリーチ事業部', '- 2021.01.31 サービス ビズリーチ 勤務地 福岡 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部（福岡オフィス）', '- 2021.01.31 サービス ビズリーチ 勤務地 広島 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部（広島オフィス）', '- 2021.01.31 サービス ビズリーチ 勤務地 静岡 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部（静岡オフィス）', '- 2021.01.30 サービス ビズリーチ 勤務地 大阪 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部（大阪オフィス）', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 名古屋 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部（名古屋オフィス）', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） インサイドセールス・フィールドセールス／ビズリーチ事業部', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） リクルーティングコンサルタント／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） キャリアコンサルタント／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） リクルーティング・キャリアコンサルタント／エージェント推進室', '- 2021.01.29 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） エンタープライズセールス／ビズリーチ事業部', '- 2020.10.18 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） インサイドセールス／HRMOS事業部', '- 2018.12.31 サービス ビズリーチ・キャンパス 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） セールスリーダー候補／新卒事業部', '- 2017.10.31 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部', '- 2017.10.31 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） カスタマーサクセス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） パートナーセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） インサイドセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） フィールドセールス', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） ソリューションアーキテクト', '- 2014.12.29 サービス トラボックス 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 【物流tech】ビジネス開発', '- 2008.12.10 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） BtoBマーケティング', '- 2008.12.09 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（インサイドセールス）', '- 2008.12.07 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（アカウントコンサルティング）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（アカウントグロース）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 事業開発（プロバイダーグロース）', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新規事業 / オペレーション企画責任者', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 新規事業 / 事業開発担当', '- 社員インタビュー一覧', '制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。', '- 働く環境', '- All Visional - Xアカウント', '- VISIONAL ENGINEERING - Xアカウント', '- VISIONAL DESIGN - Xアカウント', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/careers/corporate.html', 'コーポレート | キャリア採用情報 | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Careers', '- コーポレート', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers エンジニア デザイナー プロダクトマネージャー ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 企画／マーケティング 現在位置: コーポレート 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- 現在位置: コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- 現在位置: コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- 募集中ポジション検索', '- 各サービスの採用情報', '- 各職種採用情報', '- 働く環境', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 コーポレート 人事（HRBP）', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） 事業法務及び法務組織の構築ポジション', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） J－SOX評価・リスクマネジメント', '- 2016.12.26 サービス yamory 勤務地 東京 職種 コーポレート 人事（HRBP）', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） 事業法務及び法務組織の構築ポジション', '- 2009.12.18 職種 コーポレート 勤務地 東京 サービス その他（ビジョナル社） J－SOX評価・リスクマネジメント', '- 社員インタビュー一覧', '制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。', '- 働く環境', '- All Visional - Xアカウント', '- VISIONAL ENGINEERING - Xアカウント', '- VISIONAL DESIGN - Xアカウント', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 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HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/careers/design.html', 'デザイナー | キャリア採用情報 | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Careers', '- デザイナー', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers エンジニア 現在位置: デザイナー プロダクトマネージャー ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 企画／マーケティング コーポレート 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- 現在位置: デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- お問い合わせ', '- 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データサイエンティスト', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア MLOpsエンジニア／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.09.11 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア DevEx改善エンジニア／リクルーティングプロダクト本部', '- 2023.08.21 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 その他エンジニア コーポレートエンジニア(テックリード)', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア サーバーサイドエンジニア', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア データエンジニア/DBREグループ', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア DBRE (Database Reliability Engineer)', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア iOSエンジニア', '- 2021.05.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア SRE', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア テックリード', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア サーバーサイドエンジニア', '- 2020.12.31 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア', '- 2020.12.26 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 SRE/インフラエンジニア SRE', '- 2017.09.29 サービス M&Aサクシード 勤務地 東京 職種 ソフトウェアエンジニア 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'- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- 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エンジニア デザイナー プロダクトマネージャー ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 現在位置: 企画／マーケティング コーポレート 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 現在位置: 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 現在位置: 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- 募集中ポジション検索', '- 各サービスの採用情報', '- 各職種採用情報', '- 働く環境', '- 2024.12.10 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 【AI×Management】新規事業テックリード／社長直下組織', '- 2024.10.28 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング Webマーケティングスペシャリスト_リーダー候補／ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部', '- 2024.10.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング ブランドマーケティングスペシャリスト_リーダー候補/ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部', '- 2024.10.01 サービス ビズリーチ 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケター(CRM担当者)／ビズリーチ事業部_カスタマーマーケティング部', '- 2024.09.11 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケティング／HRMOS事業部（経費精算クラウド）', '- 2024.08.01 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング オープンポジション／事業開発室', '- 2023.11.16 サービス その他（ビズリーチ社） 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 新規事業開発オープンポジション／事業開発室', '- 2023.11.16 サービス HRMOS 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング マーケティングオープンポジション／HRMOS事業部', '- 2008.12.06 サービス Assured 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング 事業企画', '- 2008.12.04 サービス Assured 勤務地 東京 職種 企画/マーケティング ドメインエキスパート（セキュリティ監査）', '- 社員インタビュー一覧', '制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。', '- 働く環境', '- All Visional - Xアカウント', '- VISIONAL ENGINEERING - Xアカウント', '- VISIONAL DESIGN - Xアカウント', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー 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株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '2024年2月1日改定 ビジョナル株式会社 代表取締役社長\\u3000南 壮一郎', 'ビジョナル株式会社およびその連結子会社から成る企業集団（「Visionalグループ」、以下「当グループ」といいます）は、当グループの採用活動を通じて取得する個人情報の管理に細心の注意を払い、以下に掲げたとおりに取り扱います。', '個人情報の定義は「個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）」第2条に従うものとします。', '当グループは以下に掲げる利用目的のために個人情報を収集します。 (1)当グループ各社の採用情報の提供、採用選考、応募歴の確認のため (2)候補者との連絡、候補者からの問い合わせ等の対応のため (3)当グループが運営する採用に関するイベント・セミナーの案内を行うため', '当グループは採用活動にあたり取得した個人情報を以下の通りグループ内で共同利用するものとします。 (1) 共同して利用する個人情報の項目 当グループにて取得する候補者に関する全情報 (2) 共同して利用する者の範囲 当グループ各社 (3) 共同して利用する者の利用目的', '- 当グループ各社の採用情報の提供、採用選考、応募歴の確認のため', '- 候補者との連絡、候補者からの問い合わせ等の対応のため', '- 当グループが提供する採用に関するイベント・セミナーの案内を行うため', '(4) 共同して利用する個人情報の管理責任者 ビジョナル株式会社\\u3000個人情報保護管理者 (5)\\xa0取得方法 データ、書面または口頭にて取得', '個人情報の当グループへの提供は、本人の同意に基づく任意ですが、必要な情報が提供されない場合、当グループの人材募集への応募ができない場合やお問い合わせへの対応ができない場合があります。', '当グループは、原則として、本人の同意のない限り、第三者に個人情報を提供することはありません。 ただし、以下の場合には、本人の同意なく個人情報を提供することがあります。 (1)法令に基づく場合 (2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき (3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき', '以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当グループはなんらの責任を負いません。 (1)本人自らが当グループの各種システムの機能または別の手段を用いて法人または個人の第三者に個人情報を明らかにする場合 (2)本人の活動情報または本人が当グループの各種システムの利用に関して投稿等した情報により、第三者に本人が特定されるにいたった場合 (3)当グループの各種システムからリンクされる外部サイトにおいて、本人より個人情報が提供され、またそれが利用された場合 (4)本人以外が応募者個人を識別できる情報（ID、パスワード等）を入手した場合 (5)当グループに責めに帰すべき事由がない場合', '当グループは事業運営上、業務委託先に個人情報の取り扱いを委託することがあります。この場合、当グループは、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、契約等において個人情報の適正管理・機密保持等により個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。', '当グループは取得した情報をもとに仮名加工情報を作成し、当グループの採用手法の改善または当グループが提供するサービスの改善および新サービスの開発のために利用することがあります。', '当グループは、取得した個人情報をもとに、個人との対応関係を排斥した統計データを作成することがあります。統計データについては、当グループは何ら制限なく利用することができるものとします。', '(1)組織的安全管理措置', '- データの取り扱いに関する責任者を設置し、事故等の報告窓口を整備しています。', '- 個人データの棚卸しや個人データの取り扱いに関する内部監査を実施しています。', '(2)人的安全管理措置', '- 従業員向けに個人データの取り扱いに関する研修を実施しています。', '- 全従業員と個人データの取り扱いに関する覚書を交わしています。', '(3)物理的安全管理措置', '- 個人データを扱う機器、電子媒体は盗難防止策および暗号化を実施しています。', '- 個人データを取り扱う執務室は入退出制限を実施しています。', '(4)技術的安全管理措置', '- 個人データへのアクセス制御を実施し、必要最小限の担当者のみが個人データにアクセスする体制を整備しています。', '- 個人データを取り扱う情報システムを不正アクセスなどから保護する仕組みを導入しています。', '(5)外的環境の把握 外国にあるクラウドサービス上で個人データを保管する場合、当該国における個人情報の保護に関する制度を把握した上で安全管理措置を実施します。', '残念ながら採用にいたらなかった場合、お預かりした応募書類は、当グループで責任を持って廃棄し、返却は行いません。', '当グループは、採用を希望する者が採用選考に応募をする場合、採用活動を進める場合、本人からの個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合等に、個人を識別できる情報（氏名、電話番号、メールアドレス、パスワード等）を用いて、本人であることを確認します。 ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当グループは責任を負いません。', '当グループは、プライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、当グループは、CookieやJavaScript等の技術を利用して、サイト内における応募者や候補者の行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等）を取得することがあります。ただし、行動履歴には個人情報は一切含まれません。 なお、Cookieの受け取りは、ブラウザの設定によって拒否することができますが、拒否した場合、各種システムを利用する上で一部機能に制約が生じることがあります。 取得した属性情報および行動履歴など個人を特定できない情報について、当グループは何ら制限なく利用することができるものとします。', 'なお、当サイトでは以下の情報収集モジュールを利用し、サイト利用状況の解析と広告効果測定の目的で利用者の情報を自動取得します。なお、収集される情報は、情報収集モジュール提供者のプライバシーポリシーに基づき、管理されます。 Google LLC モジュール名：Google Analytics for Firebase https://policies.google.com/privacy', '個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止（以下「開示等」といいます）の求めにつき、当グループは、当グループの保有する個人情報については、請求者の本人確認を行った後、合理的な範囲で速やかに対応します。ただし、本人または第三者の生命・身体・財産その他の利益を害するおそれのある場合、当グループの業務遂行に著しく支障をきたすと判断した場合、対応することが法令に違反する場合には、この限りではありません。 開示等の請求を行う場合の詳細な手続きについては以下の問い合わせ先までご連絡ください。', '当グループは、「グループ個人情報保護方針」「採用活動における個人情報の取り扱いについて」を法令に違反しない範囲で任意に変更することができるものとします。', '当グループは、次の者を個人情報保護管理者に任命し、個人情報を適切かつ安全に管理し、外部からの不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩等を予防および是正するための対策を講じています。 ビジョナル株式会社 ： グループ最高情報セキュリティ責任者 株式会社ビズリーチ ： 取締役\\u3000管理管掌 株式会社M&Aサクシード ： 代表取締役社長 株式会社アシュアード ： 代表取締役社長 トラボックス株式会社 ： 代表取締役社長 イージーソフト株式会社 ： 管理本部 本部長 株式会社TRUX ： 代表取締役 個人情報に関する苦情および相談、開示等についての当グループ各社の問い合わせ先は、次のとおりです。', 'ビジョナル株式会社 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4540-6200 株式会社ビズリーチ 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：0120-377-803 株式会社M&Aサクシード 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4540-6235 株式会社アシュアード 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F 電話：03-4590-8000 トラボックス株式会社 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 電話：0120-20-3058 イージーソフト株式会社 住所：〒252-0233 神奈川県相模原市中央区鹿沼台 1-9-15 プロミティふちのべビル6F 電話：042-750-2704 株式会社TRUX 住所：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 電話：03-4405-3032 株式会社ビズリーチおよびイージーソフト株式会社は、「個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号）」第47条の規定に基づいて主務大臣から認定を受けた、次の認定個人情報保護団体の対象事業者です。 【認定個人情報保護団体の名称および苦情解決の申出先】 ＜認定個人情報保護団体の名称＞ 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 ＜苦情解決の申出先＞ 個人情報保護苦情相談室 住所：〒106-0032 東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル内 電話：0120-116-213 / 0120-700-779 ※当グループのサービスに関する問い合わせ先ではありません。', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- 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プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html', '働く環境 | キャリア採用情報 | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- Careers', '- 働く環境', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers エンジニア デザイナー プロダクトマネージャー ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 企画／マーケティング コーポレート 現在位置: 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 現在位置: 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス）', '- 企画／マーケティング', '- コーポレート', '- 現在位置: 働く環境', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- 募集中ポジション検索', '- 各サービスの採用情報', '- 各職種採用情報', '- 働く環境', '社員がVisional Wayを体現しながら、安心してチャレンジできる環境を整えるための制度や仕組みなどを紹介します。', '「桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ」では、Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。', '半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するものとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。', '表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。 ※株式会社ビズリーチ', '部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。', '自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。 ※株式会社ビズリーチ', '生産性向上を目的に、社内カフェを設置しコーヒーなどの各種ドリンクの提供を行っています。また、エンジニアやデザイナー向けに、エルゴヒューマン（疲労を軽減するオフィスチェア）の貸与をしています。', '業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、公式認定された部活には部費が一部補助される制度です。', '四半期に一度、各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する制度です。', '業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。 ※株式会社ビズリーチ、希望制', '柔軟な働き方を実現するため、1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整できる制度です。勤務時間はフレキシブルタイム（5:00～22:00）内で、始業時間帯／終業時間帯を守って調整いただけます。', 'ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能です。自身の体調不良や、予期せぬ親の介護などが発生した際に、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。', '出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給されます。', '育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。子どもを、優先的に保育園に預けることが可能です。', '子宮頸がん検診、乳腺超音波、乳腺マンモグラフィ、前立腺がん検査をはじめとする各検査を、会社負担にて受診できる制度です（諸条件有り）。', '全従業員（パート・アルバイト、派遣社員、業務委託も含む）、及び社員の扶養家族も対象に、全額会社負担で予防接種を受けられる制度です。', '有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇のほかに、年間で1日、「大切な誰かや自分」のために自由に休暇を取得できる制度です。「関わるすべての人が幸せになる事業づくり」を目指すVisionalだからこそ、大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。', '社員の皆さんとともにVisionalの中長期かつ持続的な成長を目指すため、正社員・契約社員が、一定の条件のもとにビジョナル株式会社の株式を取得できる制度です。各社員の拠出金に対して奨励金も支給されます。', '- 1', '- 2', '- 3', '- 4', '- 5', '- 6', '- 7', '- 8', '- 9', '- 10', '- 11', '- 12', 'クロスタワー: エントランス周辺には「自然」をテーマにした空間が広がっています。', 'クロスタワー: 人工植物を配置した「ガーデン」や、海をイメージした「オーシャン」もあります。', 'クロスタワー： 渋谷の風景を見ながら仕事に集中できるカウンタースペースを設けています。', '社内カフェ： バリスタが作る本格的なコーヒーを楽しむことができます。', '渋谷東口ビル： 社内カフェ前のオープンスペース。気分を変えて仕事をすることができます。', '渋谷新南口ビル: エントランスには新進気鋭のアーティストによる現代アートが展示されています。', '渋谷新南口ビル： 木材や岩をふんだんに使い、自然の素材そのままの魅力があふれる空間です。', 'ネクストサイト渋谷ビル： デスクワークとマルチワークをセパレートした空間が広がっています。', 'ネクストサイト渋谷ビル： マルチワークスペースには個人で集中できるブースもあります。', '関西オフィス：エントランスの壁にはこれまでの会社の成長の軌跡が描かれています。', '名古屋オフィス：歴史ある企業が集う地域を意識して重厚感をイメージしています。', '福岡オフィス：先端技術の会社が集まるシリコンバレーのベイエリアをイメージしています。', '- All Visional - Xアカウント', '- VISIONAL ENGINEERING - Xアカウント', '- VISIONAL DESIGN - Xアカウント', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', 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2020年12月7日付で普通株式1株につき100株の株式分割を行っておりますが、株式会社ビズリーチの2019年７月期期首に当該分割が行われたと仮定して算出した場合の1株当たりの指標の数値を記載しております。', 'ご利用上の注意', '- 本データの記載内容は、決算短信に基づき作成しております。', '- 決算短信様式変更等に伴い、更新の頻度が変更になる場合があります。', '- 決算等に関する情報の詳細に関しましては、決算短信等の資料にてご確認ください。', '- 決算短信等の訂正が発表された場合、本データの記載内容は即時反映されません。', '- 掲載のためのデータ変換にあたっては相当の注意を行っておりますが、第三者による人為的改竄または機器等の誤作動による機械的瑕疵その他不可抗力によって情報に誤りを生ずる可能性がありますのでご注意ください。', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 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'証券コードは4194です。', '2021年４月22日に東京証券取引所マザーズに上場しました。', 'サービス をご覧ください。', '- 会社の決算期はいつですか。 7月末日です。', '- 最近の決算短信を見たいのですが。 最新の決算情報は「 決算短信 」ページに掲載している各資料をご覧ください。', '- 業績の推移について知りたいのですが。 過去5年間の推移は「 業績ハイライト 」ページをご覧ください。', '- 業績の見通しについて知りたいのですが。 業績の見通しについては決算短信に掲載しています。 「 決算短信 」ページより、最新の決算短信をご覧ください。', '- 次の決算発表はいつですか。 当社は四半期ごとに決算発表を行っています。 発表のスケジュールは以下の通りです。 第1四半期：12月上旬 第2四半期：3月上旬 第3四半期：6月上旬 通期決算：9月中旬', '7月末日です。', '最新の決算情報は「 決算短信 」ページに掲載している各資料をご覧ください。', '過去5年間の推移は「 業績ハイライト 」ページをご覧ください。', '業績の見通しについては決算短信に掲載しています。 「 決算短信 」ページより、最新の決算短信をご覧ください。', '当社は四半期ごとに決算発表を行っています。 発表のスケジュールは以下の通りです。 第1四半期：12月上旬 第2四半期：3月上旬 第3四半期：6月上旬 通期決算：9月中旬', '- 株式の売買単位は何株ですか。 1単元は100株です。', '- 最近の株価動向は？ 株価については こちら をご覧ください。', '- 配当金について教えてください。 当社は、中長期的かつ持続的な企業価値の向上を目指しており、そのためには、将来の成長を見据えたサービスへの先行投資等を行うことが株主に対する最大の利益還元であると考えています。そのため、創立以来配当を実施しておりません。 なお、剰余金の配当を行う場合、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本としており、中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。なお、当社は会社法第459条第１項の規定に基づき、法令に別段の定めがある場合を除き、剰余金の配当にかかる決定機関を取締役会とする旨を定款に定めております。', '- 株主総会はいつですか。 定時株主総会は、毎年10月下旬に開催しています。 招集通知は10月上旬に送付しています。', '- 名義書換・住所変更などの手続きは、どこに問い合わせればよいですか。 株主名簿管理人の三菱ＵＦＪ信託銀行へお願いします。', '- 株主優待制度はありますか。 株主優待制度を実施しておりません。', '1単元は100株です。', '株価については こちら をご覧ください。', '当社は、中長期的かつ持続的な企業価値の向上を目指しており、そのためには、将来の成長を見据えたサービスへの先行投資等を行うことが株主に対する最大の利益還元であると考えています。そのため、創立以来配当を実施しておりません。 なお、剰余金の配当を行う場合、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本としており、中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。なお、当社は会社法第459条第１項の規定に基づき、法令に別段の定めがある場合を除き、剰余金の配当にかかる決定機関を取締役会とする旨を定款に定めております。', '定時株主総会は、毎年10月下旬に開催しています。 招集通知は10月上旬に送付しています。', '株主名簿管理人の三菱ＵＦＪ信託銀行へお願いします。', '株主優待制度を実施しておりません。', '- 業績に影響を与えるリスクを知りたいのですが。 業績に影響を与えるリスクについては「 リスク情報 」ページをご覧ください。', '- コーポレート・ガバナンスに対する取り組みについて教えてください。 コーポレート・ガバナンスについては「 コーポレート・ガバナンス 」ページをご覧ください。', '- 公告の方法を教えてください。 当社は電子公告により行います。 「 電子公告 」をご覧ください。', '業績に影響を与えるリスクについては「 リスク情報 」ページをご覧ください。', 'コーポレート・ガバナンスについては「 コーポレート・ガバナンス 」ページをご覧ください。', '当社は電子公告により行います。 「 電子公告 」をご覧ください。', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', 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株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/ir/ir_policy.html', 'IRポリシー｜IR｜Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- IR', '- IRポリシー', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR IRニュース 株主・投資家の皆さまへ 業績ハイライト IRライブラリー IRカレンダー 株式情報 経営情報 現在位置: IRポリシー IRよくあるご質問 電子公告 免責事項', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 経営情報', '- 現在位置: IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Sustainability メッセージ サステナビリティ 社会 ガバナンス 環境 ESGデータ集', '- メッセージ', '- サステナビリティ', '- 社会', '- ガバナンス', '- 環境', '- ESGデータ集', '- Careers エンジニア デザイナー プロダクトマネージャー ビジネス開発（コンサルタント／カスタマーサクセス） 企画／マーケティング コーポレート 働く環境 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- エンジニア', '- デザイナー', '- プロダクトマネージャー', '- 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'- 危機対応のお問い合わせ', '- 事前質問受付フォーム', '- 当社グループのコンプライアンスに関するお問い合わせ', '- TOP', '- プライバシー', '- IR トップ', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 経営情報', 'ビジョナル株式会社（以下「当社」）は、株主・投資家の皆様に公平かつ適時、適切な情報開示を目指しています。金融商品取引法等の諸法令及び東京証券取引所の定める適時開示規則に準拠した情報のほか、当社の事業活動に関して重要であると当社が判断した情報について、積極的な開示に努めます。', '適時開示規則において適時開示の対象とされている情報の開示は、東京証券取引所の提供する適時開示情報伝達システム（TDnet）を通じて、金融商品取引法等に基づく有価証券報告書、四半期報告書等の開示は、金融庁による電子開示システム(EDINET)を通じて公開いたします。', '適時開示規則において適時開示の対象とされていない情報についても、株主・投資家の皆様にとって有用と当社が判断した情報は、フェア・ディスクロージャー・ルールの趣旨を踏まえ、適切な方法によりできるかぎり積極的かつ公平に開示してまいります。', '当社は決算情報の漏洩を防ぎ、公平性を確保するため、決算（四半期決算）期末日から決算発表日までを沈黙期間としています。この期間は、決算及び業績⾒通しに関する質問への回答やコメントを差し控えることとしております。ただし、この沈黙期間中に業績予想が大きく変動する見込みが出てきた場合やその他諸法令及び適時開示規則に基づき開示が必要となる場合には、諸法令や適時開示規則に従い適宜公表いたします。', '当社は、インサイダー取引の未然防止を図るため、関連する社内規程を定め、役職員全体への周知徹底と理解啓蒙を促進しています。また、投資判断に影響を与える重要事実に関する情報を適切に管理し、諸法令や適時開示規則に則った迅速な情報開示を行うことを通して、インサイダー取引の防止を図っております。', '当社は本IRポリシーに則り、金融商品取引法等の諸法令や適時開示規則等に従った適切な情報開示を実施するために、社内体制の整備・充実に努めております。', 'IRウェブサイト上での当社情報の閲覧にあたっては、本IRポリシーのみではなく、別途掲載している免責事項その他注意事項も合わせてご参照ください。', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- 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ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/ir/legaldisclaimer.html', '免責事項｜IR｜Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- IR', '- 免責事項', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR IRニュース 株主・投資家の皆さまへ 業績ハイライト IRライブラリー IRカレンダー 株式情報 経営情報 IRポリシー IRよくあるご質問 電子公告 現在位置: 免責事項', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 経営情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- 電子公告', '- 現在位置: 免責事項', '- 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'IRウェブサイトに掲載されている情報やニュースリリース、決算説明会やアナリストミーティング等における質疑応答等には、当社の計画や戦略、業績の見通し等、将来の予測等に関する情報を含む場合があります。これらの情報は現在入手可能な情報に基づくものであり、経済動向、業界での競争、市場需要、税制や諸制度等に関わるリスクや不確実な要素を含んでいます。従って、将来、実際に公表される業績等はこれらの種々の要素によって変動する可能性があり、当社はIRウェブサイトの情報を使用されたことにより生じるいかなる損害についても責任を負うものではありません。なお、当社は、新たな情報や将来の事象により、IRウェブサイトに掲載された将来の見通しを修正して公表する義務を負うものでもありません。', 'IRウェブサイトに情報を掲載する際には、当社は細心の注意を払っておりますが、掲載した情報に誤りがあった場合や、第三者によるデータの改ざん、データダウンロード等によって生じた障害等に関し、当社は事由の如何を問わず一切責任を負うものではありません。', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 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'- 危機対応のお問い合わせ', '- 事前質問受付フォーム', '- 当社グループのコンプライアンスに関するお問い合わせ', '- TOP', '- プライバシー', '- IR トップ', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '当社は、経営の最適化と顧客価値の創造により企業価値を長期的に高めること、さらに、積極的な企業情報の提供により企業の透明性を高め、株主の皆さまをはじめとした全てのステークホルダーとの間に長期的信頼関係を構築していくこと等を当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、株主その他のステークホルダーの権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。', '- コーポレートガバナンス報告書 （392KB）', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- 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'Visionalグループの創業事業である「BizReach（ビズリーチ）」は、私自身が転職活動をした際に感じた、「なぜ日本の働き方はこんなに窮屈なのだろう」「なぜ日本の転職活動はこんなに非効率なのだろう」という疑問をきっかけとして、2009年にスタートしました。創業以来、「BizReach」は、ユニークなビジネスモデルとテクノロジーへの積極的な投資によって地道な努力とともに着実な発展を続け、現在ではスカウト可能会員数は258万人（※）、累計導入企業数は31,700社（※）を超え、日本全体の雇用の流動化を支えるダイレクトリクルーティングプラットフォームへと成長しました。', '※2024年7月末時点', 'また、日本が先進国のなかで労働生産性が非常に低いという現実を目の当たりにして、2016年に人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」をリリースし、採用から入社後の活躍、組織の状態を可視化し、データに基づいた人材活用ができるクラウドサービスを提供しております。現在では、勤怠管理、経費精算、労務給与の各領域へサービスを拡大し、人事業務を一気通貫で支援する「HRMOS」シリーズを展開しております。', '今後は、採用プラットフォーム「BizReach」と、人財活用プラットフォーム「HRMOS」のシームレスなデータ連携を通じて、一気通貫型の人的資本データプラットフォームをつくりあげていくことを、さらなる成長戦略としています。これらの実現によって、企業と個人の生産性の最大化を支えてまいります。そして、これらを通じて日本の働き方や職場を、もっと楽しくワクワクできる場にしていきたいと考えています。', '■私たちのミッションとこれから 私たちは2020年2月に、株式会社ビズリーチからVisionalへとグループ経営体制に変更し、新たなミッションとして「新しい可能性を、次々と。」を掲げました。このミッションをもとに、今後はHR Tech領域のみならず、新たな領域における社会課題を抽出し、最新のテクノロジーやビジネスモデルを駆使しながら、社会や産業のトランスフォーメーションに貢献していきたいと考えています。', '例えば法人限定M&Aプラットフォーム「M&Aサクシード」や、物流DXプラットフォーム「トラボックス」、サイバーセキュリティ領域における脆弱性管理クラウド「yamory（ヤモリー）」やセキュリティ評価プラットフォーム「Assured（アシュアード）」などの事業を開始しています。', '私たちはこれからも、時代がもたらすさまざまな課題を、次々と新しい可能性に変え、世の中の革新を支えてまいります。株主の皆様におかれましては、なお一層のご支援とご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。', '代表取締役社長\\u3000南 壮一郎', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア 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M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/ir/publicnotice.html', '電子公告｜IR｜Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- IR', '- 電子公告', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR IRニュース 株主・投資家の皆さまへ 業績ハイライト IRライブラリー IRカレンダー 株式情報 経営情報 IRポリシー IRよくあるご質問 現在位置: 電子公告 免責事項', '- IRニュース', '- 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プライム市場', '事業年度', '8月1日から7月31日まで', '定時株主総会', '毎事業年度末日の翌日から３か月以内', '基準日', '毎年７月31日', '剰余金の配当の基準日', '毎年１月31日及び毎年７月31日', '公告方法', '当社の公告方法は、電子公告としております。ただし、事故その他のやむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載して行います。 なお、電子公告は当社のウェブサイトに掲載しており、そのアドレスは次のとおりです。 https://www.visional.inc', '単元株式数', '100株', '発行済株式総数', '39,679,900株 （2024年10月31日現在）', '株主数', '3,991名 （2024年10月31日現在）', '株主名簿管理人', '三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社', '取扱場所', '東京都千代田区丸の内一丁目４番５号 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 \\xa0\\xa0 \\xa0証券代行部', '取次所', '三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社\\u3000全国各支店', '各種事務手続き', '三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社のホームページにてご確認ください。', 'https://www.tr.mufg.jp/daikou', '- IRニュース', '- 株主・投資家の皆さまへ', '- 業績ハイライト', '- IRライブラリー', '- 一覧', '- 決算説明資料', '- 決算短信', '- 適時開示', '- 有価証券報告書', '- IRカレンダー', '- 株式情報', '- 株式基本情報', '- 株主総会', '- 株主還元方針', '- 株価情報', '- 経営情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- リスク情報', '- IRポリシー', '- IRよくあるご質問', '- IRに関するお問い合わせ', '- 電子公告', '- 免責事項', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- 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プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/news/information.html', 'Information | News | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- News', '- Information', '- 2019.05.21', '- Top', '- About', '- Services', '- 現在位置: News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy', '- 全て', '- プレスリリース', '- お知らせ', '- 2019.05.21', '- 最新20件', '- 2024年', '- 2023年', '- 2022年', '- 2021年', '- 2020年', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2024.12.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2025年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 通期決算説明資料', '- 2024.09.12 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.07.22 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 東京理科大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.18 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 龍谷大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.16 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 法政大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.07.11 ニュース お知らせ サービス HRMOS 「HRMOS（ハーモス）労務給与」を提供開始', '- 2024.06.21 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 「HRMOS WorkTech 研究所」を\\n「ビズリーチ WorkTech 研究所」に名称変更。\\n研究領域を拡張。公式ブログもリニューアル。', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）', '- 2024.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 連結業績予想の修正に関するお知らせ', '- 2024.04.08 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 公立大学初、兵庫県立大学が\\n公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.03.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2024.03.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2024.01.31 ニュース お知らせ サービス HRMOS HRMOSタレントマネジメント新機能：GPTモデルの「社内レジュメ」「ポジション要件」自動作成機能を開発', '- 2024.01.11 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） プロソフトテニスプレイヤー 船水 雄太選手の米国「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦をVisional が支援 「新しい可能性を、次々と。」をミッションとする Visional グループは、プロソフトテニスプレイヤー船水 雄太選 手の米プロリーグ「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦を支援いたします。', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2024年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更に関するお知らせ', '- 2023.12.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更承認に関するお知らせ', '- 2023.11.29 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞いたしました。', '- 2023.11.21 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 北陸初、ビズリーチ・キャンパスが福井県立大学に\\n協力し、低学年向けキャリア支援を実施', '- 2023.11.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が「ASPICクラウドアワード2023」受賞 脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、一般社団法人 日本クラウド産業協会（ASPIC）が主催する「第17回ASPICクラウドアワード2023」において、支援業務系ASP・SaaS部門の「ベンチャーグランプリ」「奨励賞」を受賞いたしました。', '- 2023.11.02 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） Visional代表 南 壮一郎が「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023 ジャパン」Exceptional Growth部門を受賞 ビジョナル株式会社は、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 2023 Japan）において、南 壮一郎が「Exceptional Growth部門」を受賞したことをお知らせします。', '- 2023.10.26 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請に関するお知らせ', '- 2023.10.20 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト\\n「ビズリーチ」が、「ポーター賞（2023年度）」を\\n受賞', '- 2023.10.12 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ ビズリーチ、「JAPAN HEADHUNTER SUMMIT 2023」を開催', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 通期決算説明資料', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請に向けた準備に関するお知らせ', '- 2023.08.22 ニュース お知らせ サービス BizHint BizHintが2023年上半期の人気記事・資料から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.08.01 ニュース お知らせ サービス yamory 経済産業省「ソフトウェア管理に向けたSBOMの導入に関する手引」において、脆弱性管理クラウド「yamory」が国産ツールとして唯一掲載', '- 2023.07.20 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が6月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.06.21 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、クラウドサービスのセキュリティ対策状況変動データを公開', '- 2023.06.19 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が5月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.06.14 ニュース お知らせ サービス HRMOS 採用管理システム「HRMOS（ハーモス）採用」7周年を記念し、特設サイト公開', '- 2023.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2023.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.05.18 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が4月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.04.18 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOM 標準フォーマット SPDX / CycloneDX の出力に対応', '- 2023.04.17 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が3月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.04.10 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、ChatGPTの業務利用方針を検討するうえでの留意点をまとめた特設ページを公開', '- 2023.04.03 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウドリスク評価「Assured」運営の株式会社アシュアードが金融ISACに加盟', '- 2023.03.30 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」、クラウドサービスの利用記録管理機能をリリース', '- 2023.03.17 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、Amazon Linux 2023ローンチパートナーに国内で唯一認定', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2023.03.16 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.02.21 ニュース お知らせ サービス M&Aサクシード 「M&Aサクシード」、2022年M&A成約企業データ公開', '- 2023.02.14 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2023年1月の人気記事から読み解く中小企業動向を発表', '- 2023.01.13 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が2022年12月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2022.12.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2023年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.12.06 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が11月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.11.29 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、掲載サービス1,000件突破〜クラウドサービスのセキュリティ対策傾向を発表〜', '- 2022.11.18 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、国内初のAWS Graviton Service Ready Partner に認定', '- 2022.11.17 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、EOL管理機能を順次リリース', '- 2022.11.15 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が10月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.11.10 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、マリシャスパッケージへの対応開始', '- 2022.11.01 サービス キャリトレ ニュース お知らせ 「キャリトレ」のサービス提供終了に関するお知らせ', '- 2022.10.27 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える「Visional Security Lounge Vol.5」11月25日オンライン開催', '- 2022.10.18 ニュース お知らせ サービス BizHint 「BizHint（ビズヒント）」が9月の人気記事から読み解く中小企業の決裁者の動向レポートを発表', '- 2022.10.13 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、\\n甲南大学が公認OB/OG訪問プラットフォームとして活用開始', '- 2022.10.05 ニュース お知らせ サービス yamory 【AWS協力】はじめてのDevSecOpsハンズオンウェビナーを10月19日に開催', '- 2022.09.29 ニュース お知らせ サービス Assured 株式会社アシュアード、「デジタルの日」賛同のお知らせ', '- 2022.09.27 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、経済産業省「情報セキュリティサービス基準」に適合認定', '- 2022.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 通期決算説明資料', '- 2022.09.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.09.01 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOMの最小要素に対応したファイル出力機能をリリース', '- 2022.08.22 ニュース お知らせ サービス BizHint 【BizHint 7月の人気記事ランキング】「ドムドムハンバーガー」藤﨑社長の記事が１位に！', '- 2022.08.09 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、Windows Server／Oracle Linuxの対応開始', '- 2022.07.27 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが早稲田大学と連携し、\\n「課題設定力」に関する講座を初開催', '- 2022.07.06 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 株式会社ビズリーチ代表取締役社長\\u3000多田洋祐の訃報について', '- 2022.07.06 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 取締役の逝去および異動に関するお知らせ（訃報）', '- 2022.06.15 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが立命館大学と早稲田大学の協力のもと、\\n大学3年生を対象に「東西グループディスカッションコンテスト」を初開催', '- 2022.06.14 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える「Visional Security Lounge Vol.4」7月13日オンライン開催', '- 2022.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2022.06.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.06.10 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、「開発スピードとセキュリティを両立するアジャイル開発」6/29にオンライン開催', '- 2022.06.09 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、AWS ファンデーショナルテクニカルレビュー（FTR）を通過', '- 2022.06.03 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、\\n「脆弱性管理のなにから始めるべきか？～最新の脅威動向から考える～」共催セミナーを6月24日にオンライン開催', '- 2022.04.12 ニュース お知らせ サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、SaaS利用時のセキュリティ対策ウェビナーを4月26日に開催', '- 2022.03.15 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2022.03.15 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第2四半期決算説明資料', '- 2022.03.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える\\n「Visional Security Lounge Vol.3」3月30日（水）開催', '- 2022.03.04 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） Visionalグループのクラウドリスク評価「Assured」と、脆弱性管理クラウド「yamory」が、ITトレンドEXPO2022 Springに出展', '- 2022.01.20 ニュース お知らせ サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、\\nLog4jの脆弱性へのハッキングデモと効果的な脆弱性管理・対策の実演ウェビナーを1月26日（水）に開催', '- 2021.12.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.12.09 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2022年7月期 第1四半期決算説明資料', '- 2021.11.11 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える\\n「Visional Security Lounge Vol.2」12月2日（木）開催', '- 2021.09.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年７月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.09.13 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 通期決算説明資料', '- 2021.08.31 ニュース お知らせ サービス HRMOS 人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」\\nITreview Grid Award 2021 Summer\\n「人事評価・OKR部門」「HCM部門」で初の「Leader」を受賞', '- 2021.08.16 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） DX時代のセキュリティ × 経営を考える第1回「Visional Security Lounge」9月2日（木）開催', '- 2021.07.29 ニュース お知らせ サービス HRMOS 人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」、「組織診断サーベイ」機能で2件の特許取得', '- 2021.06.25 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\nテレビCM第6弾、6月27日（日）より放送開始', '- 2021.06.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)', '- 2021.06.07 ニュース お知らせ サービス その他（ビジョナル社） 2021年7月期 第3四半期決算説明資料', '- 2021.04.26 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ ビジョナル株式会社東証マザーズ上場を記念して「ビズリーチ」歴代CMを全国一斉放送', '- 2021.02.03 ニュース お知らせ サービス HRMOS Forbes JAPAN「Japan’s Cloud Top10」にて人財活用プラットフォーム「HRMOS」が1位に選出', '- 2021.01.08 ニュース お知らせ サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、立命館大学が公認OB/OG訪問プラットフォームとして活用開始', '- 2020.09.02 ニュース お知らせ 本日の一部報道に関して', '- 2020.02.10 ニュース お知らせ Visionalのサイトをリリースしました', '「新しい可能性を、次々と。」をミッションとする Visional グループは、プロソフトテニスプレイヤー船水 雄太選 手の米プロリーグ「メジャーリーグ・ピックルボール」への挑戦を支援いたします。', '脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、令和5年度関東地方発明表彰「発明奨励賞」を受賞いたしました。', '脆弱性管理クラウド「yamory」、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、一般社団法人 日本クラウド産業協会（ASPIC）が主催する「第17回ASPICクラウドアワード2023」において、支援業務系ASP・SaaS部門の「ベンチャーグランプリ」「奨励賞」を受賞いたしました。', 'ビジョナル株式会社は、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 2023 Japan）において、南 壮一郎が「Exceptional Growth部門」を受賞したことをお知らせします。', '【本件に関するお問い合わせ先】 Visional 広報室 お問い合わせはこちら', 'ニュース一覧に戻る', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス 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社内スカウトで人材流出を防ぐ新サービス\\n「社内版ビズリーチbyHRMOS」提供開始', '- 2025.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、地方での新たな産業創出を目指し\\n「実業家ふるさと創業モデル」を始動', '- 2025.01.08 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2024.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2024年セキュリティ総括レポートを公開', '- 2024.12.13 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、2024年脆弱性セキュリティレポートを公開', '- 2024.12.10 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパス、\\nサッカー留学支援のWithYouと提携', '- 2024.11.27 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 立命館アジア太平洋大学とビズリーチ・キャンパスが提携', '- 2024.11.26 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ WorkTech研究所：\\n年代別のキャリア観を調査', '- 2024.11.21 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 上智大学がビズリーチ・キャンパスと提携\\nOB/OG訪問を起点に、学生のキャリア支援を強化', '- 2024.11.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 高専機構×ビズリーチ\\n次世代IT人材育成のための「副業先生」プロジェクト成果報告会を開催', '- 2024.10.29 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 八ヶ岳中央農業実践大学校、\\n自立的な経営モデル構築に向け、\\nプロ人材をビズリーチにて公募', '- 2024.10.22 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ WorkTech研究所：\\n退職者状況の調査結果を発表', '- 2024.10.18 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、約7,800名から\\n日本一のヘッドハンターを選出\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024」を発表', '- 2024.10.15 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ WorkTech研究所：\\n管理職に関する調査を実施', '- 2024.10.11 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチと山田進太郎D&I財団\\n女性のSTEM（理系）分野での\\n活躍推進に向け連携協定を締結\\n中高生の保護者向けキャリアイベント開催', '- 2024.10.09 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ WorkTech研究所：\\n企業の採用や最適配置・異動に関する調査を発表', '- 2024.10.08 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 長野県諏訪郡原村、\\n政策プロデューサー・生成AI導入アドバイザーを\\n副業・兼業限定でビズリーチにて公募', '- 2024.10.01 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 北海道大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2024.09.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 東京都北区、ビズリーチで\\n戦略広報・ブランディングに関する\\n外部アドバイザーを初めて登用', '- 2024.09.25 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 福岡初、北九州市立大学と\\nビズリーチ・キャンパスが提携', '- 2024.09.19 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 人口約300人の東京都利島村、\\nビズリーチで教育長を採用', '- 2024.09.17 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、「B.LEAGUE」クラブプロ人材\\n採用プロジェクトのパートナーに就任', '- 2024.09.12 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第５弾\\n広島商船が「サイバーセキュリティ副業先生」\\nなど4名を採用', '- 2024.08.20 ニュース プレスリリース サービス Assured セブン銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2024.08.07 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 明治大学就職キャリア支援センターと\\nビズリーチ・キャンパスが提携', '- 2024.08.06 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」、竹中工務店の活用事例を公開', '- 2024.07.31 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパス\\n「OB/OG AWARD 2024」を開催', '- 2024.07.24 ニュース プレスリリース サービス yamory パイオニアが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2024.07.10 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ新CM「社長の本気篇」\\n7月10日放送開始', '- 2024.07.10 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOS、「社内版ビズリーチ」を8月上旬より提供', '- 2024.06.14 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパス、北海道大学 亀野淳教授と共同で「OB/OG訪問の有用性」を検証', '- 2024.05.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 日本財団とビズリーチ、\\n海洋環境課題の解決に向けた連携協定を締結\\n6/25より「瀬戸内オーシャンズX」の\\nプロジェクトマネージャーの公募も開始', '- 2024.05.29 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第５弾\\n鹿児島高専、松江高専、仙台高専が\\n「AI副業先生」など10名を採用', '- 2024.05.28 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「HR SUCCESS アワード 2024」受賞企業が決定。三菱重工業、NTTコミュニケーションズ、JAL\\nなどが自社の採用・人事関連の取り組みを\\nイベントにて発表', '- 2024.04.18 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional、令和6年度 知財功労賞「特許庁長官表彰（デザイン経営企業）」を受賞', '- 2024.04.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 人口約300人の東京都利島村、\\n教育長をビズリーチで公募自治体初、\\n民間の転職サイトを活用した教育長公募', '- 2024.03.28 ニュース サービス HRMOS プレスリリース GMOグローバルサイン・HD、人財活用システム\\n「HRMOSタレントマネジメント」を導入', '- 2024.03.27 ニュース プレスリリース サービス Assured 日本取引所グループが、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2024.03.22 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOSタレントマネジメント、従業員の\\n「スキル」を体系的に可視化する新機能\\n「スキル管理」機能の提供を開始', '- 2024.03.18 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 神戸大学、大学発スタートアップ創出に向けて\\nビズリーチで客員起業家（EIR）を\\n副業・兼業で初採用', '- 2024.03.05 ニュース プレスリリース サービス yamory ラクスが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2024.01.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、3年前と比べて\\n「年収1,000万円以上の転職」が3.2倍', '- 2024.01.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 即戦力人材スカウトのための検索キーワードから\\n2024年のトレンドを読み解く\\u3000\\n「2023レジュメ検索キーワードトップ30」を発表', '- 2024.01.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 年収750万円以上のビズリーチ会員の求人検索キーワードから転職ニーズを読み解く「2023求人検索キーワードトップ30」を発表', '- 2024.01.15 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 就活生が内定者に面接準備の相談ができる\\n「面接相談センター」を、ビズリーチ・キャンパスが提供開始', '- 2023.12.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 国内最大級の大学横断型起業支援プログラム「1stRound」\\nビズリーチで、大学発スタートアップの経営人材4名を初採用', '- 2023.12.26 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOS WorkTech研究所：退職者のキャリア観に関するアンケート', '- 2023.12.25 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 年収1,000万円以上のビジネスパーソンの\\n「キャリア教育」に対する意識を調査', '- 2023.12.22 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、中高生向けキャリア教育支援ツール\\n「みらいDESIGN Kit」の提供開始', '- 2023.12.20 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」が、2023年セキュリティ総括レポートを公開', '- 2023.12.18 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional代表 南 壮一郎が「EOY 2023 Japan」受賞\\n2023年度日本代表に選出', '- 2023.12.05 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 早稲田大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携\\n学生の多様なキャリア選択を支える\\n「大学×卒業生ネットワーク」のモデルケースを\\n目指す', '- 2023.12.04 ニュース サービス HRMOS プレスリリース HRMOSタレントマネジメント、社員の\\n職務経歴書（PDF）もフリーワードで検索できる\\n「人財検索機能」を搭載', '- 2023.11.30 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 関西初、神戸大学とビズリーチ 大学発スタートアップ創出を目指して連携協定を締結', '- 2023.11.20 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ「GPTモデルの求人自動作成機能」開発', '- 2023.11.01 ニュース プレスリリース サービス Assured 積水ハウスが、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.10.31 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、東京都立産業技術大学院大学とリスキリングに関する連携協定を締結', '- 2023.10.31 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第4弾\\n釧路高専、函館高専、高知高専が「副業先生」を採用', '- 2023.10.26 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 東京理科大学ベンチャーエコシステムとビズリーチが連携', '- 2023.10.17 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 国内最大級の大学横断型起業支援プログラム「1stRound」とビズリーチが提携', '- 2023.10.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ×浦和レッズ\\u3000サッカーユース生向け\\n「キャリア教育プログラム」提供開始', '- 2023.10.12 ニュース プレスリリース サービス Assured セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」、\\nAIを活用したクラウドサービスのセキュリティ対策状況分析機能をリリース', '- 2023.10.11 ニュース プレスリリース サービス Assured 静岡銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.10.06 ニュース プレスリリース サービス トラボックス 物流2024年問題に対する運送会社の現状と課題に関する調査結果を発表（トラボックス調査）', '- 2023.10.05 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 東京工業大学とビズリーチ\\n大学発スタートアップ創出を目指して連携協定を締結\\n－大学発スタートアップへの客員起業家（EIR）や支援人材確保に向けた取り組みを加速－', '- 2023.10.04 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 専修大学初の施設命名権、ビズリーチ・キャンパスでは初の私大との締結\\u3000\\n専修大学とビズリーチが、ネーミングライツ契約を締結', '- 2023.09.21 ニュース プレスリリース サービス Assured 日鉄興和不動産が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.09.19 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 冬季産業再生機構、ビズリーチで\\n「SDGsプロデューサー」を副業・兼業で採用\\n約500名の応募者から「雪資源の課題解決と\\n観光産業の成長」を推進するプロ人材2名が決定', '- 2023.09.05 ニュース プレスリリース サービス Assured ニッセイ・ウェルス生命保険が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.09.04 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 成蹊大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携\\n「スマホで完結するキャリア支援センター」を目指す', '- 2023.09.04 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、医療機関向け導入支援コンサルティングサービスの提供を開始', '- 2023.09.01 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース 関西学院大学、「ビズリーチ・キャンパス」と提携し卒業生（OB/OG）のデータベースを構築', '- 2023.08.23 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、SBOMインポート機能の提供を開始', '- 2023.08.21 ニュース プレスリリース サービス Assured 中国銀行が、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」を導入', '- 2023.08.16 ニュース プレスリリース サービス Assured 大手企業の情シスが遭遇した、SaaS利用関連のリスクTOP10を発表', '- 2023.08.09 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドサービスのセキュリティ評価に関する調査結果を公開', '- 2023.07.28 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【2023年6月調査】『企業のIT活用状況』に関する実態調査。回答約1700名中、過半数はDXを「実行している」フェーズに突入', '- 2023.07.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ＜年収750万円以上の即戦力人材に「年収」に関する調査を実施＞\\n46.6％が、現年収に満足していないと回答', '- 2023.07.26 ニュース サービス ビズリーチ・キャンパス プレスリリース ビズリーチ・キャンパスが「OB/OG AWARD 2023」を開催\\u3000大阪ガス、三菱商事、メタルワンなどが受賞', '- 2023.07.26 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 即戦力人材6割が「直近1年で転職意欲向上」\\n転職未経験者2割が「以前は検討していなかったが、現在は転職を検討」', '- 2023.07.25 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ＜年収750万円以上の即戦力人材に「生成AIとキャリア観」に関するアンケートを実施＞ \\n6割以上「ChatGPT」等の生成AIが自身の業務にポジティブに影響\\n約4割「仕事が代替される可能性がある」と回答', '- 2023.07.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 国立大学初、長崎大学が公認OB/OG訪問サービスとして\\n「ビズリーチ・キャンパス」を導入、多文化社会学部「キャリア教育\\n科目」との連携も開始', '- 2023.07.10 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 専修大学と「ビズリーチ・キャンパス」が提携', '- 2023.07.07 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「キャリアの健康診断 体験会」を初開催', '- 2023.07.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT アワード 2023 ダイキン工業、三井住友銀行、スズキ、JCBなどが受賞', '- 2023.07.06 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ新CM「キャリアの健康診断篇」\\n7月6日放送開始', '- 2023.07.06 サービス ビズリーチ ニュース プレスリリース ビズリーチ「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」を開発', '- 2023.06.27 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 「キャリアの健康診断 体験会」を東京国際フォーラムで7月6日（木）に初開催', '- 2023.06.20 ニュース プレスリリース サービス Assured りらいあコミュニケーションズが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.06.15 ニュース サービス HRMOS プレスリリース ビズリーチが運営する\\n「HRMOSタレントマネジメント」\\n新機能：人的資本、人と組織の課題を可視化・\\n分析できる「ダッシュボード（β版）」を提供開始', '- 2023.06.01 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、約6,200名から日本一のヘッドハンターを選出\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023」を発表\\n今年から「建設・不動産部門」が新設。全11部門で総勢11名が受賞', '- 2023.06.01 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 高専機構×ビズリーチ 「副業先生」公募第3弾\\n富山高専、20代・50代の「AI副業先生」を採用', '- 2023.05.30 ニュース プレスリリース サービス Assured 大阪信用金庫が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.05.24 ニュース プレスリリース サービス Assured オリコカードを発行するオリエントコーポレーションが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.05.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ×冬季産業再生機構、産業経営人材（冬季産業SDGsプロデューサー）を公募', '- 2023.05.23 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 関西電力、初の副業・兼業限定公募をビズリーチで実施', '- 2023.05.22 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント「HR SUCCESS SUMMIT 2023」を7月6日に開催', '- 2023.05.16 ニュース サービス ビズリーチ プレスリリース 最高裁判所、司法DX人材をビズリーチで公募', '- 2023.05.10 ニュース プレスリリース サービス BizHint 日本最大級の生産性向上サイト「BizHint」、月間2万件の資料ダウンロード数を突破！', '- 2023.05.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 青山学院大学、公認OB/OG訪問サービスとして「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2023.04.25 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、シリコンバレー・ジャパン・プラットフォームと起業家マインド醸成セミナーを開催', '- 2023.04.25 ニュース プレスリリース サービス Assured 西松建設が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.04.24 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、IT資産登録機能をリリース', '- 2023.04.19 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 業界初！契約や書類準備不要、譲受候補企業の反応が直接わかる「M&Aお試しマッチング機能」を開始', '- 2023.04.18 ニュース プレスリリース サービス Assured 大林組が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2023.04.14 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 慶應義塾、大学発スタートアップ創出に向けて、ビズリーチで副業での客員起業家（EIR）2名を初採用', '- 2023.04.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施\\u3000一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる', '- 2023.04.03 ニュース プレスリリース サービス トラボックス 物流DXプラットフォーム「トラボックス」、「おまかせ請求」サービス提供を開始', '- 2023.03.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中高生向けキャリア教育支援ツール「みらいDESIGN Kit」をビズリーチが開発', '- 2023.03.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中途採用担当者88.2％が「直近1年で採用難度が高まった」と回答', '- 2023.03.23 ニュース プレスリリース サービス Assured ソフトバンクグループのSBプレイヤーズ株式会社が、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を導入', '- 2023.03.16 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」、「組織シミュレーション」機能をリリース', '- 2023.03.14 ニュース プレスリリース サービス Assured freee株式会社が、クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を導入', '- 2023.03.10 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【組織の心理的安全性に関する調査レポート】逆効果となるNGワードは「何か意見ないかな？」「いつでも相談して」が上位', '- 2023.02.22 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「M&Aサクシード」で、大型長距離輸送のフジトランスポートが全国の物流企業を承継公募', '- 2023.02.15 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウド設定管理（CSPM）正式販売を開始', '- 2023.02.03 ニュース プレスリリース サービス BizHint 日本最大級の生産性向上サイト「BizHint」、会員数50万人を突破！', '- 2023.01.24 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」と千葉県柏市、安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定を締結', '- 2023.01.17 ニュース プレスリリース サービス yamory ユーザベースグループが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2023.01.11 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、「2022レジュメ検索トレンド」を発表', '- 2022.12.23 ニュース プレスリリース サービス BizHint BizHintカンファレンス – 経営・セールス編 – 開催のお知らせ', '- 2022.12.20 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、2022年脆弱性セキュリティレポートを公開', '- 2022.12.19 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【組織の1on1に関する調査レポート】1on1ミーティングは「上司任せ」？ 大事な機会に明確な効果を見出だせないのは、企業のサポート不足も一因か', '- 2022.12.16 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、「シャドーIT検知」および「利用サービス管理」機能をリリース', '- 2022.12.13 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞\\n「大学発ベンチャーの仕事に興味がある」が7割', '- 2022.12.07 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターにアンケート＞「即戦力人材不足」「DXに向けた投資」「アフターコロナの事業拡大」等を背景に8割が「来年の転職市場は活性化する」と予測', '- 2022.12.06 サービス ビズリーチ ニュース プレスリリース 株式会社ARROWS「“SENSEIよのなか学”教材プロデューサー」をビズリーチで公募', '- 2022.11.21 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、クラウド経費精算システム「HRMOS経費」を提供開始', '- 2022.11.10 ニュース プレスリリース サービス Assured ソミックマネージメントホールディングスが、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.11.08 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、クラウド設定管理機能（CSPM）の提供を開始', '- 2022.11.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞即戦力人材の約7割が「官公庁の仕事に興味あり」', '- 2022.11.07 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ アート鑑賞を活用したビジネスプロフェッショナルの学びプログラムをビズリーチと福武財団（瀬戸内国際芸術祭など展開）が共同研究', '- 2022.10.31 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜年収750万円以上の即戦力人材にアンケート＞\\n副業・兼業を「している」約2割、「今後始めたい」約6割', '- 2022.10.25 ニュース プレスリリース サービス BizHint BizHintカンファレンス 2022 – 経営・バックオフィス編 – 開催のお知らせ', '- 2022.10.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 近畿大学がキャリア支援をDX：大学公認OB/OG訪問サービスとして「ビズリーチ・キャンパス」を導入', '- 2022.10.04 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【中小企業決裁者のDXに関する調査レポート】中小企業のDX推進はまだ道半ばの状況', '- 2022.10.03 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県加茂市、ビズリーチで最高戦略責任者（CSO）を採用\\n応募者260人、総合商社で経営戦略立案経験のある30代が就任', '- 2022.09.14 ニュース プレスリリース サービス BizHint 【中小企業決裁者の動向レポート】手段だけ与えてもダメ。経営者の強い「目的・ビジョン」「共に解決する姿」が社員からは支持される傾向に', '- 2022.08.30 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 定住者1万人のグローバルな街づくりを目指す安比バレー構想プロジェクト、「都市開発プロデューサー」を募集（副業・兼業）', '- 2022.08.29 ニュース プレスリリース サービス Assured ＳＯＭＰＯホールディングスおよびグループ全社が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.08.24 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、Webアプリケーション、クラウドインフラのセキュリティ診断サービスを開始', '- 2022.08.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 日本最大のビジネススクールを運営しているグロービスが、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2022.08.17 ニュース プレスリリース サービス Assured 中外製薬が、クラウドリスク評価「Assured」を導入', '- 2022.08.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ショートドラマ「人生あいつでやり直すことにした。」\\nYouTube公開を記念して、Twitterキャンペーンを開始', '- 2022.08.02 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒の学生調査】3割が4社以上から内々定\\n9割以上が今後も「内々定先からの情報提供」を希望', '- 2022.08.01 ニュース プレスリリース サービス BizHint クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint(ビズヒント)」が株式会社ビズヒントとして法人化', '- 2022.08.01 ニュース プレスリリース サービス Assured Visionalグループの株式会社アシュアード 代表取締役社長に大森 厚志が就任', '- 2022.07.29 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパスが「OB/OG AWARD 2022」を開催  \\u3000旭化成、ソニー、NRIなどが受賞～大学生に向けてOB/OG訪問を推進した企業6社を表彰～', '- 2022.07.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ JAXAと株式会社ビズリーチ\\n宇宙分野を担う人材拡大に向けた連携協定を締結', '- 2022.07.26 ニュース プレスリリース サービス Assured サイボウズが、クラウドリスク評価「Assured」によるセキュリティ情報開示を開始', '- 2022.07.14 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」をメルカリが導入', '- 2022.07.13 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」が、セキュリティリスクを自動解析し、スコアリングする新機能「ウェブ評価」を開始', '- 2022.07.12 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「ベネッセアートサイト直島」などを運営する福武財団\\n芸術文化を次世代につなげる「戦略プロデューサー」をビズリーチで公募', '- 2022.07.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT アワード 2022\\nコンカー、デル・テクノロジーズ、NRI、ベネッセなどが受賞', '- 2022.06.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 明治大学就職キャリア支援センター×ビズリーチ・キャンパス\\n低学年向け講座「社会人から学ぶキャリアデザインゼミ」今秋開始', '- 2022.06.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「勤務地を問わない新規求人数」がコロナ禍前と比べ11.3倍に上昇', '- 2022.06.14 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード M&Aサクシードと大阪府が連携協定を締結、M&Aマッチングを促進', '- 2022.06.14 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターにアンケート＞\\n企業からの相談、直近1年で最も増加したのは 「応募が集まらない（83.2％）」', '- 2022.06.07 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」から「M&Aサクシード」に名称変更～M&Aマッチングサイト運営会社が事業強化～', '- 2022.06.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜即戦力人材にアンケート＞ビジネスパーソンの約7割が、やりがいがあるポジションであれば「転居を伴う転職」を前向きに検討。', '- 2022.06.02 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、年末調整のペーパーレス・電子化に対応する\\n無料のクラウド年末調整申告システム\\n「HRMOS（ハーモス）年末調整」を8月中旬に提供開始', '- 2022.06.02 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、SaaS事業者のサービスサイト上に「承認制」でセキュリティ情報開示ができる機能を追加', '- 2022.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント\\n「HR SUCCESS SUMMIT 2022」を7月8日に開催\\nテーマ：採用の力でイノベーションを\\u3000会場：オンライン／虎ノ門ヒルズフォーラム', '- 2022.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、約5,100名から日本一のヘッドハンターを選出\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」を発表\\n「会員満足度部門」「地方創生部門」など、全10部門で総勢10名が受賞', '- 2022.05.30 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 国際物流を担う愛知海運、人事DX推進のため\\n人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」を導入\\n～従業員情報の可視化、各種申請・承認フローのデジタル化で業務工数を大幅削減～', '- 2022.05.27 ニュース プレスリリース サービス HRMOS HRMOS WorkTech研究所：人材データの活用に関するアンケート\\nビジネスパーソンの6割以上、\\n「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」\\n～約5割、勤務先で「業務アサインに自身の人材データが活用されていない」と回答～', '- 2022.05.26 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） Visional、「DEALWATCH AWARDS 2021」\\n 株式部門「IPO of the Year」を受賞', '- 2022.05.23 ニュース プレスリリース サービス yamory AlphaDrive（ユーザベースグループ）が、脆弱性管理クラウド「yamory」を導入', '- 2022.05.19 ニュース プレスリリース サービス BizHint “成果につなげる”DXのヒントが分かる！「BizHintカンファレンス - 経営・バックオフィス編 - 」を6月14日～16日にオンライン開催', '- 2022.05.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」が、緊急脆弱性の速報通知機能を開始', '- 2022.05.17 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 慶應義塾、大学の経営改革に向けて民間プロ人材をビズリーチで採用\\n～720名の応募から金融業界経験のある1名を経営参謀として起用～', '- 2022.04.21 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、コンテナイメージスキャンの対応開始', '- 2022.04.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 中央大学にビズリーチ・キャンパスが協力、低学年向けキャリア支援を拡充\\n対話型「キャリアガイダンス」、1・2年生限定「OBOG訪問会」を新設し、学生が「なりたい自分」を描き、その実現に向けて主体的に行動できるようサポート', '- 2022.04.19 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ グローバル・スノーマウンテンリゾート＆まちづくりを行う「安比バレー構想プロジェクト」\\n戦略プロ人材（副業・兼業）をビズリーチで公募\\n～岩手県・安比高原エリアの定住者1万人、訪日外国人を含めたスキー場来場者50万人を目指す～', '- 2022.04.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 「SDGs×キャリア」\\n青山学院大学がビズリーチ・キャンパスと連携して、低学年向けキャリア支援講座 「SDGs領域で働く先輩へのOB/OG訪問会」を開始', '- 2022.04.15 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、従業員の「やりがい×能力発揮」の変化をリアルタイムで把握する\\n「HRMOS（ハーモス）個人コンディションサーベイ」機能を提供開始\\n～働きがいのある組織づくりのアクションを促し、採用した人材の離職防止を支援～', '- 2022.04.06 ニュース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、2021年M&A成約企業データ公開', '- 2022.03.11 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチが提供するクラウド勤怠管理システム\\n「HRMOS（ハーモス）勤怠」テレビCM放送開始\\n～全社で月額3,800円から利用可能、ユーザー評価1位～', '- 2022.03.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 大学1・2年生の9割「低学年からのキャリア支援」を大学に希望', '- 2022.02.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 渋谷区、「部活動」を学校から地域に移行\\u3000改革プロジェクトを推進する最高執行責任者をビズリーチで公募', '- 2022.02.15 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured」、クラウドサービス事業者のセキュリティチェック対応を効率化するサービス（無料）を開始', '- 2022.02.14 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ、無料のクラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」を提供開始\\n政府が推進する「人的資本経営」に必要な人事データの可視化・分析を「HRMOS」シリーズで支援', '- 2022.02.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、高専機構と次世代IT人材等の育成に関する連携協定を締結\\nビズリーチ「みらい投資プロジェクト」第1弾として、未来のプロ人材育成を目指す', '- 2022.02.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 立教大学×ビズリーチ・キャンパス\\u3000大学1・2年次生限定のキャリア支援講座を初開催', '- 2022.01.31 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ～HRMOS WorkTech研究所：人事担当者へアンケート～\\n「人材登用・異動・抜てきに従業員データを活用できている」企業は、3割未満\\n活用状況は人材情報の可視化にとどまる', '- 2022.01.27 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチ・ラクス・弁護士ドットコムの3社で柔軟な働き方の実現目指す\\n「紙書類処理『月10時間以上』を2割以下へ」を宣言\\n1/27始動の「紙に縛られない働き方プロジェクト」で発表', '- 2022.01.26 ニュース プレスリリース サービス HRMOS エコミック、「HRMOSタレントマネジメント」を導入\\n自社の人事管理業務の完全ペーパーレス化を実現\\n～数百人単位の季節雇用関連業務において、年間220時間以上の工数削減～', '- 2022.01.25 ニュース プレスリリース サービス Assured クラウドリスク評価「Assured（アシュアード）」を正式リリース', '- 2022.01.24 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」\\n年収1,000万円以上の即戦力人材が選ぶ「最も満足度が高い」転職サービス、\\n企業の採用担当者が選ぶ「優秀な人材が登録している」転職サービスでNo.1に', '- 2022.01.18 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、MCSSP事業を展開するアイティーエムと協業\\n〜セキュリティ運用をアウトソースする企業にもサービスの提供範囲を拡大〜', '- 2022.01.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 年頭所感', '- 2021.12.21 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、「2021レジュメ検索トレンド」を発表\\n即戦力人材スカウトのための検索ワードは「DX」が最も上昇\\nDX関連求人も昨年比3.3倍', '- 2021.12.20 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、脆弱性Log4j対応の自動検知サービスを無償提供', '- 2021.12.16 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード ビズリーチ・サクシードと愛知県信用保証協会が、事業承継に関する業務提携締結', '- 2021.12.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜年収1,000万円以上の即戦力人材にアンケート＞\\n約8割が「定期的に職務経歴書（レジュメ）を更新」\\n2022年の新チャレンジ最多は「転職活動」\\nビズリーチ、12月15日から「レジュメ更新キャンペーン」を実施', '- 2021.12.14 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 【コロナ禍におけるM&Aに関するアンケート】 85％が「2022年にM&A市場は活性化する」と回答（ビズリーチ・サクシード調べ）', '- 2021.12.02 ニュース プレスリリース サービス HRMOS リモートワーク実施企業の47％で「人事評価の問題が発生、または拡大」\\n～HRMOS WorkTech研究所：人事担当者へアンケート～', '- 2021.12.01 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 山形の老舗蔵元「楯の川酒造」が、酒蔵DXの推進に向けて人事DXに着手\\nさらなる海外市場拡大や事業多角化などに備え\\n「HRMOSタレントマネジメント」で従業員のスキルを可視化', '- 2021.12.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜ヘッドハンターに転職市場についてアンケート＞9割以上が2022年の中途採用「活性化」と予測', '- 2021.11.29 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 【リスキリングに関する調査レポート】\\n即戦力人材の約5割が、既にリスキリングを実施\\n企業の9割以上が「年齢にかかわらず市場価値の向上につながる」と回答\\n身に付けたいITスキル最多は「データ解析・分析」', '- 2021.11.11 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」\\n87％が「研究や専攻に関係ない分野」の社会人に話を聞きたい\\n【ビズリーチ・キャンパス調べ】', '- 2021.11.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒 大学生調査】大学の通学は「週に1回以下」が半数以上\\n約半数が「大学のOB/OG訪問名簿の閲覧」に通学が必要、\\n94％がオンライン化を希望', '- 2021.11.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 中野区が「DX推進マネージャー」をビズリーチで公募\\n2024年の新庁舎オープンに向けて、民間人材と共に「自治体DX」のモデルをつくる', '- 2021.11.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材の約7割が「官公庁の仕事に興味あり」\\u3000興味のある省庁の上位に「デジタル庁」「自治体」「経済産業省」', '- 2021.11.04 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 【23卒大学生調査】半数以上が「転職を意識」 7割以上「将来のキャリア企業に依存せず」', '- 2021.11.02 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 【連携初M&A】「ビズリーチ・サクシード」と東京都事業承継・引継ぎ支援センターによる連携支援', '- 2021.10.28 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ＜採用担当者にアンケート＞\\n77％が「即戦力採用の難度が高まった」と回答\\n現場（受け入れ部門）との連携が採用成功のカギに', '- 2021.10.25 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 高専機構×ビズリーチ、高専機構初の「副業先生」就任式開催\\n首都圏等で活躍中のセキュリティ人材4名が、11月より高知高専で授業開始', '- 2021.10.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県三条市、ビズリーチで最高マーケティング責任者（CMO）を採用', '- 2021.09.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 内閣府、新たな中小支援補助金制度に民間人材4名を起用～統括プログラムマネージャーなど、ビズリーチで公募～', '- 2021.09.07 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」と横浜市信用保証協会が、事業承継に関する業務提携締結、M&Aマッチングを促進', '- 2021.08.26 ニュース プレスリリース サービス yamory 脆弱性管理クラウド「yamory」、OS、ミドルウェア・開発言語への対応と、ライセンス違反検知を開始', '- 2021.08.17 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 「ビズリーチ・サクシード」が初の「後継者公募」を実施', '- 2021.07.21 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパス「OB/OG AWARD」を初開催\\u3000アスクル、NTTデータ、三井物産などが受賞', '- 2021.07.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 高専機構×ビズリーチ、首都圏の民間IT人材の力で地方教育を深化', '- 2021.07.19 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 農林水産省、民間デジタル人材6名（40・50代）をビズリーチで採用', '- 2021.07.15 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 日本人留学生、キャリア選択に関する情報収集「十分」は1割未満、9割以上「日系企業での就職を視野に」', '- 2021.07.09 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 新潟県三条市、最高マーケティング責任者（CMO）をビズリーチで公募\\n～地域の魅力発掘と「ふるさと納税」寄付額増加を推進～', '- 2021.06.28 ニュース プレスリリース サービス HRMOS コロナ禍の状況下における、「企業の採用・オンボーディング」の課題を調査：採用のオンライン対応が進むなか、6割が入社者のオンボーディングに課題あり', '- 2021.06.25 ニュース プレスリリース サービス HRMOS ビズリーチの人事システム「HRMOS（ハーモス）」6月27日からテレビCM放送開始', '- 2021.06.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 内閣府、新たな研究開発補助金制度を推進する即戦力人材をビズリーチで公募', '- 2021.06.17 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス ビズリーチ・キャンパス、海外トップ大留学支援の「クリムゾン」と業務提携\\n～渡航前からキャリア支援。海外留学生向けのOB/OG訪問事業を強化～', '- 2021.06.10 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」M&A成約動向 ～非IT企業によるIT企業のM&A件数がコロナ禍前比2.5倍～', '- 2021.06.01 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、約4,600名から日本一のヘッドハンターを選出、\\n「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」を発表', '- 2021.05.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ HR SUCCESS SUMMIT AWARD 2021\\nキリンホールディングス、LINE、NTTデータなどが受賞', '- 2021.05.26 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ヘッドハンターに転職市場についてアンケート\\u30008割が、今後の中途採用の活性化を予測', '- 2021.05.13 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、M&A成約企業データを初公開', '- 2021.05.12 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 「転職意欲が向上した」即戦力人材は、1年で6割から8割に増加', '- 2021.05.06 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 日系大手7社が共同出資するトレードワルツ、貿易DX 実現に向け、中核メンバーを「ビズリーチ」で公募', '- 2021.04.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 55.9％の就活生、社会人へのキャリア相談「十分できず」～「同じ大学の卒業生」との接点を希望（ビズリーチ・キャンパス調べ）～', '- 2021.04.27 サービス HRMOS ニュース プレスリリース 「HRMOS 1on1ガイドライン」を策定し、KDDI株式会社パーソナル事業本部の1on1の取り組みを支援', '- 2021.04.26 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 即戦力人材の約7割、約1年続くコロナ禍を経て「キャリア観が変化」', '- 2021.04.22 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 産官学連携で MaaS の実現を目指す団体「JCoMaaS」 事務局長補佐を副業・兼業で公募', '- 2021.04.22 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 東京証券取引所マザーズ市場への上場に関するお知らせ', '- 2021.04.16 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ ビズリーチ、人事・採用の最新成功事例が学べるイベント「HR SUCCESS SUMMIT 2021」を5月26日に開催', '- 2021.04.12 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 発行価格及び売出価格、国内外の募集株式数及び売出株式数並びに  オーバーアロットメントによる売出しの売出株式数決定のお知らせ （179KB）', '- 2021.04.06 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 募集株式の払込金額及びブックビルディングの仮条件決定\\n並びに国内外の総募集株式数の内訳変更のお知らせ （216KB）', '- 2021.03.30 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 採用管理クラウド「HRMOS採用」が、OBCの「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」とAPI連携を開始', '- 2021.03.29 ニュース プレスリリース サービス BizHint クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint（ビズヒント）」\\n会員数30万人を突破', '- 2021.03.25 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 広島県福山市がHRMOSを活用し、自治体初「副業・民間人材登用データベース」を構築', '- 2021.03.17 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 新規上場承認に関するお知らせ', '- 2021.03.17 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 募集株式発行及び株式売出しに関する取締役会決議のお知らせ （292KB）', '- 2021.03.08 ニュース プレスリリース サービス HRMOS 人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」\\n「HRMOS WorkTech研究所」設立のお知らせ', '- 2021.01.20 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 神戸大学とビズリーチが、ネーミングライツ契約を締結\\n～ミーティングスペースの新愛称は「ビズリーチ・キャンパス SESSION」～', '- 2021.01.01 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 年頭所感', '- 2020.11.24 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ・キャンパス 「ビズリーチ・キャンパス」、津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定', '- 2020.10.13 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」、10月15日より全国の事業引継ぎ支援センターと連携開始', '- 2020.10.01 ニュース プレスリリース サービス M&Aサクシード 中小企業庁が事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」を事業引継ぎ支援センターの連携先として選定', '- 2020.07.08 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ さいたま市がビズリーチで副業・兼業限定「教育DX人材」を公募', '- 2020.05.12 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） オープンソース脆弱性管理ツール「yamory（ヤモリー）」、「オートトリアージ機能」の技術で特許を取得', '- 2020.04.27 ニュース プレスリリース サービス ビズリーチ 立教大学とビズリーチがAIの社会実装を目的とした産学連携', '- 2020.02.25 ニュース プレスリリース サービス その他（ビジョナル社） 国内最大級の物流データプラットフォームを運営するトラボックスを完全子会社化', '【本件に関するお問い合わせ先】 Visional 広報室 お問い合わせはこちら', 'ニュース一覧に戻る', '- Visional Way', '- 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Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/privacy/data-protection.html', 'データプロテクション | privacy | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- privacy', '- データプロテクション', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy TOP プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- セキュリティ', '- データプロテクション', 'Visionalグループ（以下「当グループ」といいます）は、お客様をはじめ、さまざまなステークホルダー（以下「お客様等」といいます）のパーソナルデータを取り扱っています。お客様等のパーソナルデータの取り扱いには、以下の宣言のもと、細心の注意を払うとともに、お客様等の権利に十分配慮するよう努めています。', 'お客様への利益の提供を第一の目的とします', '私たちは、お客様からお預かりしたデータの利用はお客様への利益の提供が第一の目的であるべきだと考えます。データの利用によって、お客様の権利や利益が侵害されることはあってはなりません。', 'お預かりしたデータの分析結果が不当な差別や事実につながる、またはそれらの助長にならぬように、私たちはデータの利用に責任を持ち、最大限の配慮を行います。', 'お客様の権利を最大限尊重します', '私たちは、データを取り扱ううえでお客様に安心してデータを提供していただくことが重要であると考えます。そのため、お客様のデータの取得、利用、委託先を含む第三者への提供に関しては、その目的と方法について誠実かつ明確な説明を行うことをお約束します。', 'また、それらのデータに対して、お客様から閲覧、修正、利用や提供の停止、消去等のご連絡をいただいた場合、それらのご意見を踏まえ、皆様の意思を最大限尊重します。', '安全なデータ保管', '個人情報を保管する際には、適切なセキュリティ対策を講じます。', 'データの漏洩や悪用を防止するために、最新の技術やセキュリティプロトコルを採用します。', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '表示する項目がありません', '- Services', '- ビズリーチ（転職をお考えの方向け）', '- ビズリーチ（採用を検討中の企業様向け）', '- 社内版ビズリーチ by HRMOS', '- HRMOSタレントマネジメント', '- HRMOS採用', '- HRMOS勤怠', '- HRMOS経費', '- HRMOS労務給与', '- ビズリーチ・キャンパス', '- M&Aサクシード', '- トラボックス', '- yamory（ヤモリー）', '- Assured（アシュアード）', '- スタンバイ', '- Group Companies', '- 株式会社ビズリーチ', '- イージーソフト株式会社', '- InterRace株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- トラボックス株式会社', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- Corporate Blogs', '- All Visional（企業ブログ）', '- Visional Engineering Blog', '- Visional Designer Blog', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- 採用活動における個人情報の取り扱いについて', '- プライバシーについて']], ['https://www.visional.inc/ja/privacy/privacy-top.html', 'TOP | privacy | Visional', ['- CLOSE', '- MENU', '- Visional', '- privacy', '- TOP', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- お問い合わせ', '- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy 現在位置: TOP プライバシー', '- 現在位置: TOP', '- プライバシー', '- 現在位置: TOP', '- プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- セキュリティ', '- データプロテクション', 'ビジョナル株式会社（以下「当社」といいます）およびその連結子会社から成る企業集団「Visionalグループ」（以下「当グループ」といいます）は、お客様からお預かりしているパーソナルデータを適切に取り扱うための意思決定基準として「グループ個人情報保護方針」「個人情報の取り扱いについて」を制定し、公表しています。', '当グループでは、これらに従ってプライバシーを保護し、お客様に安心してご利用いただけるサービスの実現をお約束します。', 'ここでは、これらに定めた当グループにおけるパーソナルデータの取り扱いについて、イラストなどを用いてわかりやすく解説します。', 'なお、内容はお客様の関心や当グループの取り組み状況に応じて、随時更新してまいります。', 'グループ個人情報保護方針', 'https://www.visional.inc/ja/privacypolicy.html', 'グループ情報セキュリティ基本方針 https://www.visional.inc/ja/securitypolicy.html', '個人情報の取り扱いについて https://www.visional.inc/ja/privacyhandling.html', '採用活動における個人情報の取り扱いについて', 'https://www.visional.inc/ja/recruit-privacyhandling.html', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- 全て', '- ビズリーチ', '- 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'- ビジョナル・インキュベーション株式会社', '- 株式会社M&Aサクシード', '- 株式会社アシュアード', '- 株式会社TRUX', '- グループ個人情報保護方針', '- グループ情報セキュリティ基本方針', '- 個人情報の取り扱いについて', '- privacy TOP 現在位置: プライバシー', '- TOP', '- 現在位置: プライバシー', '- TOP', '- 現在位置: プライバシー', '- TOP', '- プライバシー', '- セキュリティ', '- データプロテクション', '- 取得する情報の種類と方法', '- 情報の利用目的', '- 情報の提供', '- プライバシーポリシー集', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 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'Visionalグループ（以下「当グループ」といいます）は、当グループが保有または受託する情報資産を適正に管理するべく、法令、社会規範等のルールを遵守し、個人情報保護マネジメントシステムを構築して適切に運用し、常に社会的要請の変化に着目しつつ個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善に全グループを挙げて取り組むことを宣言します。', '情報セキュリティの管理体制を確立し、これを確実にするための規程および規則を定め、情報セキュリティ・マネジメント・システムを効果的に運用します。', 'コーポレートサイトにて、パーソナルデータを取得･活用するにあたっての、プライバシー保護の考え方や取り組みを、イラストや具体例を交えて紹介しています。', '全従業員を対象に、年に1回eラーニングを実施しています。', 'また、以下のように業務内容や役職に合わせた研修や訓練を行っています。', '入社時研修', '新卒・中途採用の全新入社員（派遣社員、業務委託社員を含む）を対象に、一般的な情報セキュリティ知識と対策、社内の情報管理ルールを学ぶ対面研修およびeラーニングを実施しています。', '新任マネージャー・部室長研修', '就任時に必要な情報セキュリティ関連知識を習得するための研修およびeラーニングを実施しています。', '標的型攻撃メール対応訓練', '全従業員に標的型攻撃メールを模した訓練メールを送付し、インシデント対応力の向上を図る訓練を、年に1回実施しています。', '- Visional Way', '- 役員プロフィール', '- 会社概要', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- Top', '- About', '- Services', '- News', '- IR', '- Sustainability', '- Careers', '- キャリア採用', '- 新卒採用', '- お問い合わせ', '- 全て', '- 自動連携 全て 決算 適時開示 IR 経営情報 株式情報 その他 Other', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- ニュース 全て プレスリリース メディア掲載 お知らせ', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 職種 全て ソフトウェアエンジニア モバイルエンジニア SRE/インフラエンジニア その他エンジニア プロダクトマネージャー デザイナー ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス） 企画/マーケティング コーポレート', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 勤務地 全て 東京 大阪 名古屋 福岡 静岡 広島', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 静岡', '- 広島', '- サービス 全て ビズリーチ HRMOS キャリトレ ビズリーチ・キャンパス BINAR M&Aサクシード BizHint yamory Assured トラボックス その他（ビズリーチ社） その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- ビズリーチ', '- HRMOS', '- キャリトレ', '- ビズリーチ・キャンパス', '- BINAR', '- M&Aサクシード', '- BizHint', '- yamory', '- Assured', '- トラボックス', '- その他（ビズリーチ社）', '- その他（ビジョナル社）', '- 全て', '- 決算', '- 適時開示', '- IR', '- 経営情報', '- 株式情報', '- その他', '- Other', '- 全て', '- プレスリリース', '- メディア掲載', '- お知らせ', '- 全て', '- ソフトウェアエンジニア', '- モバイルエンジニア', '- SRE/インフラエンジニア', '- その他エンジニア', '- プロダクトマネージャー', '- デザイナー', '- ビジネス開発（コンサルタント/カスタマーサクセス）', '- 企画/マーケティング', '- コーポレート', '- 全て', '- 東京', '- 大阪', '- 名古屋', '- 福岡', '- 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目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'変わり続ける時代。不確かな未来。\', \'それでも私たちは、壮大なビジョンを描く。 そして、新しい仕組みを、概念を、 スタンダードを、次々と創り続けていく。\', \'一度きりの人生、歴史に残る仕事をしよう。 世の中の革新を支えるために、 学び続け、変わり続けよう。 その先にはきっと、 まだ見ぬ新しい景色が広がっている。 私たちは、その「可能性」を 一緒に楽しむ仲間を探しています。\', \'2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。\\n          「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開し、\\n          日本の生産性向上を支えていきます。\', \'大切にしてきた想いや価値観を表す 「Visional Way」（ミッション・バリュー）や 「これまでの成長実績について紹介します。\', \'Visionalについて\', \'私たちは、産業のDXを推進するさまざまな事業を展開しています。\\n          これからも、社会により大きなインパクトを生み出すべく事業を成長させていくとともに、世の中の変化がもたらす新たな領域の課題にも取り組んでいきます。\', \'Visionalが展開しているサービスについて ご紹介します。\', \'サービス紹介\', \'- ビジネス職\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- ビジネス 事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\', \'- エンジニア 5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\', \'- デザイナー 「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\', \'ビジネス\', \'エンジニア\', \'デザイナー\', \'ビジネス職 社員インタビュー\', \'プロダクト職（エンジニア/デザイナー） 社員インタビュー\', \'- 2025.02.03 ビジネス 2027年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.10.07 プロダクト 2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.09.02 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.06.21 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\', \'ニュース一覧\', \'- ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 選考ついて\', \'- ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'- ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 選考ついて\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 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\'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- 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ビジネス職は2025年2月に夏選考を開始しました。締切は2025年9月末を予定しております。 冬選考は2025年10月に開始予定です。詳細は下記「2027年卒 ビジネス職 選考について」をご確認ください。 ※今後、変更となる可能性がございます。 プロダクト職は準備ができ次第、情報を公開する予定です 参考） 2026年卒 ビジネス職 選考について 2027年卒 ビジネス職 選考について 2026年卒 プロダクト職 本選考エントリーページ\', \'- 過去に応募したことがあるのですが、再応募することは可能ですか？ 2026年卒 他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。 また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・グループディスカッションで不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。 2027年卒 他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。 また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・集団面接で不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。 参考） 2026年卒 ビジネス職 選考について 2027年卒 ビジネス職 選考について\', \'- 選考フローについて教えてください。 2025年卒 ビジネス職は、「エントリーシート → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。 2026年卒 ビジネス職冬選考は、 「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → 秋インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。 プロダクト職本選考は、「エントリーシート → コーディングテスト/ポートフォリオ提出 → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。 ※選考状況に応じて、面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。 ※原則、集団・個人面接はオンライン、最終面接は対面で実施予定です。海外在住の方・留学中の方については、面接形式のご相談が可能です。 ※ビジネス職の秋インターンシップは、冬選考のプレエントリー者限定のインターンシップになります。 ※プロダクト職のコーディングテスト or ポートフォリオはご経験にあわせて選択いただけます。 2027年卒 ビジネス職夏選考は、「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → インターン最終面接 → インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。 ※インターンシップは満枠となり次第、エントリー終了とさせていただきます。 ※エントリー終了となった場合は、インターン最終面接後に、早期選考へご案内させていただきます。\', \'- 海外在住ですが応募は可能ですか？ 可能です。 通常は最終面接を対面で実施していますが、海外在住の場合はオンラインでの実施も相談可能です。\', \'- 外国籍ですが応募は可能ですか？ 可能です。 社内公用語は日本語になるため、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションが可能であることが必須となります。\', \'- 面接の時の服装指定はありますか？ 特にありません。\', \'- 10月入社は可能ですか？ 各年度の入社時期は、一律で4月となります。 2025年度は2025年4月、2026年度は2026年4月、2027年度は2027年4月入社です。\', \'- 既卒の応募は可能ですか？ 可能です。 大学卒業後に他の会社で正社員や契約社員などでの就業経験がないことが条件となります。\', \'- 複数の職種への同時応募は可能ですか？ インターン選考おける、複数職種の同時応募は可能です。 本選考における複数職種の同時応募はご遠慮いただいております。\', \'- 選考の予約はどのようにすればよいですか？ ビジネス職については、選考枠を順次オープンしていきますのでご案内しているメールより、ご確認の上ご予約ください。 全ての選考枠が埋まっている場合は、キャンセルをお待ちいただくか追加の選考枠のオープンをお待ちください。 しばらく時間をおいてから再度ご確認をいただけますと幸いです。 プロダクト職については、適時日程調整を行うためメールのご確認をお願いいたします。\', \'- 選考予約をキャンセル・変更したい場合、どうすればよいですか？ ご案内しているメールに返信する形で、キャンセル・変更の旨をお知らせください。\', \'- 選考を欠席した場合、再度予約をすることはできますか？ ご予約いただいた選考を無断で欠席された場合は、再度の選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。万が一ご都合が合わなくなった場合は、事前にご連絡ください。\', \'- 選考を辞退したい場合、どうすればよいですか？ ご案内しているメールに返信する形で、辞退の旨をお知らせください。\', \'- 選考結果に関する問い合わせをしたい場合、どうすればよいですか？ 恐れ入りますが、選考結果に関するお問い合わせにはご返答しかねます。\', \'2026年卒 ビジネス職は2024年2月に夏選考、2024年9月に冬選考を開始し、プロダクト職は2024年10月に本選考を開始しました。両職種共に充足次第、募集は終了となります。\', \'2027年卒 ビジネス職は2025年2月に夏選考を開始しました。締切は2025年9月末を予定しております。 冬選考は2025年10月に開始予定です。詳細は下記「2027年卒 ビジネス職 選考について」をご確認ください。 ※今後、変更となる可能性がございます。\', \'プロダクト職は準備ができ次第、情報を公開する予定です\', \'参考） 2026年卒 ビジネス職 選考について 2027年卒 ビジネス職 選考について 2026年卒 プロダクト職 本選考エントリーページ\', \'2026年卒 他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。 また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・グループディスカッションで不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\', \'2027年卒 他年度で過去に応募された方については再度ご応募いただくことが可能です。 また、ビジネス職は、夏選考のエントリーシート・集団面接で不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\', \'参考） 2026年卒 ビジネス職 選考について 2027年卒 ビジネス職 選考について\', \'2025年卒 ビジネス職は、「エントリーシート → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。\', \'2026年卒 ビジネス職冬選考は、 「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → 秋インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。 プロダクト職本選考は、「エントリーシート → コーディングテスト/ポートフォリオ提出 → 個人面接（複数回） → 最終面接」となります。 ※選考状況に応じて、面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。 ※原則、集団・個人面接はオンライン、最終面接は対面で実施予定です。海外在住の方・留学中の方については、面接形式のご相談が可能です。 ※ビジネス職の秋インターンシップは、冬選考のプレエントリー者限定のインターンシップになります。 ※プロダクト職のコーディングテスト or ポートフォリオはご経験にあわせて選択いただけます。\', \'2027年卒 ビジネス職夏選考は、「エントリーシート → 集団面接 → Webテスト → インターン最終面接 → インターンシップ（任意参加） → 個人面接 → 最終面接」となります。 ※インターンシップは満枠となり次第、エントリー終了とさせていただきます。 ※エントリー終了となった場合は、インターン最終面接後に、早期選考へご案内させていただきます。\', \'可能です。 通常は最終面接を対面で実施していますが、海外在住の場合はオンラインでの実施も相談可能です。\', \'可能です。 社内公用語は日本語になるため、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションが可能であることが必須となります。\', \'特にありません。\', \'各年度の入社時期は、一律で4月となります。 2025年度は2025年4月、2026年度は2026年4月、2027年度は2027年4月入社です。\', \'可能です。 大学卒業後に他の会社で正社員や契約社員などでの就業経験がないことが条件となります。\', \'インターン選考おける、複数職種の同時応募は可能です。 本選考における複数職種の同時応募はご遠慮いただいております。\', \'ビジネス職については、選考枠を順次オープンしていきますのでご案内しているメールより、ご確認の上ご予約ください。 全ての選考枠が埋まっている場合は、キャンセルをお待ちいただくか追加の選考枠のオープンをお待ちください。 しばらく時間をおいてから再度ご確認をいただけますと幸いです。\', \'プロダクト職については、適時日程調整を行うためメールのご確認をお願いいたします。\', \'ご案内しているメールに返信する形で、キャンセル・変更の旨をお知らせください。\', \'ご予約いただいた選考を無断で欠席された場合は、再度の選考へのご案内はいたしかねます。ご了承くださいませ。万が一ご都合が合わなくなった場合は、事前にご連絡ください。\', \'ご案内しているメールに返信する形で、辞退の旨をお知らせください。\', \'恐れ入りますが、選考結果に関するお問い合わせにはご返答しかねます。\', \'- 従業員数は何人ですか？ Visionalグループ全体で2,192名となります。 ※当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。 臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 ※2024年7月末時点\', \'- 平均年齢を教えてください。 平均年齢は、32.9歳となります。 ※2024年7月末時点\', \'- 男女比を教えてください。 女性が45.1%、男性が54.9%となります。 ※Visionalグループにおける男女比です。 ※2024年7月末時点\', \'- 人事評価制度について教えてください。 人事評価は年間で2回行われます。ビズリーチの人事評価制度は、自律的な成果を創出できるプロフェッショナルに成長することを期待しており、その前提で制度を設計しています。 また、プロフェッショナルの中にもマネジメントとエキスパートの2つの役割がある等、一人ひとりの志向性や適性に応じた自分らしいキャリアを歩める制度になっています。\', \'- 各職種の比率を教えてください。 各職種の比率は以下となります。 ビジネス\\u300075% エンジニア\\u300021% デザイナー\\u30004% ※Visionalグループの正社員における職種比率です。対象は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含みます。 ※2023年7月末時点\', \'- 勤務形態（出社、リモートワーク）はどのようになっていますか？ 対面でのコミュニケーションが重要だとの考えから原則出社としています。その上で、2024年1月現在は週2日のリモートワークを許可しています。\', \'- 勤務時間は固定ですか？ フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：8時間）を導入しています。\', \'- 勤務地はどこになりますか？ 東京都渋谷にある本社オフィスおよび首都圏拠点、もしくはその他の拠点オフィスでの勤務となります。 現時点の拠点オフィスは、大阪・名古屋・福岡・広島・静岡にあります。 ※プロダクト職で入社される方は、現在は渋谷の首都圏拠点のみでの勤務となります。\', \'- 有給休暇の取得率はどの程度ですか？ 80%になります。 ※Visionalグループにおける正社員の取得率です。（期間：2023年7月〜2024年8月） ※有給休暇取得率＝全正社員の算定期間中の有給休暇取得日数計÷全正社員の算定期間中の有給休暇付与日数計\', \'- 社内コミュニティにはどのようなものがありますか？ 有志で活動する複数のコミュニティがあり、それぞれ交流会やイベント等を開催しています。一部を以下にてご紹介します。 パパリーチ、ママリーチ 子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。 参考） All Visional： 仲間同士で支え合い、助け合う。所属や職種の違いを越えた繋がりをつくる社内コミュニティ「ママリーチ」を紹介します。 多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。 虹リーチ 有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。 参考） All Visional： アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。 プロダクト交流会 プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。 参考） All Visional： 事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\', \'- パパリーチ、ママリーチ 子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。 参考） All Visional： 仲間同士で支え合い、助け合う。所属や職種の違いを越えた繋がりをつくる社内コミュニティ「ママリーチ」を紹介します。 多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\', \'- 虹リーチ 有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。 参考） All Visional： アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\', \'- プロダクト交流会 プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。 参考） All Visional： 事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\', \'- 社内部活動にはどのようなものがありますか？ 野球部・ダンス部・テニス部などの運動系から、映画部・軽音部・サウナ部などのカルチャー系まで、17の部活動があります。 部活動により、多くのメンバーが業務を超えた社内のつながりを作っています。 ※2024年8月現在\', \'Visionalグループ全体で2,192名となります。\', \'※当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。 臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 ※2024年7月末時点\', \'平均年齢は、32.9歳となります。\', \'※2024年7月末時点\', \'女性が45.1%、男性が54.9%となります。\', \'※Visionalグループにおける男女比です。 ※2024年7月末時点\', \'人事評価は年間で2回行われます。ビズリーチの人事評価制度は、自律的な成果を創出できるプロフェッショナルに成長することを期待しており、その前提で制度を設計しています。\', \'また、プロフェッショナルの中にもマネジメントとエキスパートの2つの役割がある等、一人ひとりの志向性や適性に応じた自分らしいキャリアを歩める制度になっています。\', \'各職種の比率は以下となります。\', \'ビジネス\\u300075% エンジニア\\u300021% デザイナー\\u30004%\', \'※Visionalグループの正社員における職種比率です。対象は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含みます。 ※2023年7月末時点\', \'対面でのコミュニケーションが重要だとの考えから原則出社としています。その上で、2024年1月現在は週2日のリモートワークを許可しています。\', \'フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：8時間）を導入しています。\', \'東京都渋谷にある本社オフィスおよび首都圏拠点、もしくはその他の拠点オフィスでの勤務となります。 現時点の拠点オフィスは、大阪・名古屋・福岡・広島・静岡にあります。 ※プロダクト職で入社される方は、現在は渋谷の首都圏拠点のみでの勤務となります。\', \'80%になります。\', \'※Visionalグループにおける正社員の取得率です。（期間：2023年7月〜2024年8月） ※有給休暇取得率＝全正社員の算定期間中の有給休暇取得日数計÷全正社員の算定期間中の有給休暇付与日数計\', \'有志で活動する複数のコミュニティがあり、それぞれ交流会やイベント等を開催しています。一部を以下にてご紹介します。\', \'- パパリーチ、ママリーチ 子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。 参考） All Visional： 仲間同士で支え合い、助け合う。所属や職種の違いを越えた繋がりをつくる社内コミュニティ「ママリーチ」を紹介します。 多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\', \'- 虹リーチ 有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。 参考） All Visional： アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\', \'- プロダクト交流会 プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。 参考） All Visional： 事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\', \'パパリーチ、ママリーチ 子育てをしながら働く社員によるコミュニティ。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働く上での悩みや相談を受け付けています。\', \'参考） All Visional： 仲間同士で支え合い、助け合う。所属や職種の違いを越えた繋がりをつくる社内コミュニティ「ママリーチ」を紹介します。 多様な働き方を支え合いたい。社内コミュニティ「パパリーチ」の取り組み。\', \'虹リーチ 有志のLGBTQ＋当事者やアライ（LGBTQ＋の当事者に寄り添う姿勢を表明している人）が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティです。\', \'参考） All Visional： アライの仲間を増やすことで、全ての人が自分らしく働ける会社を目指す。「虹リーチ」の活動に込める想いをお伝えします。\', \'プロダクト交流会 プロダクト開発に関わるメンバーが事業部をまたいで開発や技術にまつわる情報交換や知見共有を行うコミュニティで、定期的に交流会を実施しています。 参考）\', \'All Visional： 事業部の垣根を越えて、ともに学び合う。社内イベント「プロダクト交流会」の模様をレポートします。\', \'野球部・ダンス部・テニス部などの運動系から、映画部・軽音部・サウナ部などのカルチャー系まで、17の部活動があります。 部活動により、多くのメンバーが業務を超えた社内のつながりを作っています。 ※2024年8月現在\', \'- 配属先や部署異動はどのように決まりますか？ 配属については、ご本人の志向や適性をふまえた上で入社後に決定します。 配属後は、部門異動等を含めた様々な能力開発の機会があります。 異動については一律の仕組みはなく、一人一人のキャリアや組織の状況によりご本人・上長と相談しながら行われます。 新卒社員のキャリアパスの参考となる事例・記事をご紹介します。 参考） ・ ビジネス職： キャリア事例 ・ プロダクト職： キャリア事例\', \'- 入社後の研修はどのようなものが行われますか？ 2024年新卒入社については、社会人としての仕事の進め方・考え方の習得に加え、プロフェッショナリズムを持って仕事に取り組み早期に一人前になるための土台をつくることを目指し、入社後2ヶ月間、全職種合同で研修を実施しました。 その後は職種別の研修や配属先でのOJTなどで、それぞれ必要な力を身につけていきます。 ※研修の内容は変更となる可能性があります。 参考） All Visional： 一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\', \'配属については、ご本人の志向や適性をふまえた上で入社後に決定します。 配属後は、部門異動等を含めた様々な能力開発の機会があります。 異動については一律の仕組みはなく、一人一人のキャリアや組織の状況によりご本人・上長と相談しながら行われます。 新卒社員のキャリアパスの参考となる事例・記事をご紹介します。\', \'参考） ・ ビジネス職： キャリア事例 ・ プロダクト職： キャリア事例\', \'2024年新卒入社については、社会人としての仕事の進め方・考え方の習得に加え、プロフェッショナリズムを持って仕事に取り組み早期に一人前になるための土台をつくることを目指し、入社後2ヶ月間、全職種合同で研修を実施しました。 その後は職種別の研修や配属先でのOJTなどで、それぞれ必要な力を身につけていきます。 ※研修の内容は変更となる可能性があります。\', \'参考） All Visional： 一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\', \'- 育児・介護に関連する制度にはどのようなものがありますか？ 法律で定める育児・介護休業制度に加えて、「マイチョイス（勤務形態選択制度）」「ランウェイ（出産復職支援制度）」があります。 マイチョイスは、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間など、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能な制度です。 ランウェイは出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度で、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園の費用補助、ベビーシッター費用補助を提供しています。\', \'- 副業することは可能ですか？ 事前に許可を得た場合に限り、副業が可能です。\', \'- その他、独自の補助や取り組みなどはありますか？ 四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、自社株式取得にあたり会社が奨励金を補助する「持株会」などがあります。 また、任意参加のコミュニケーションプロジェクト「Visional Day」なども定期的に開催しております。 参考） All Visional： 〜Visional Day レポート〜 為末大さんによる「親子はしりかた教室」を開催しました。\', \'法律で定める育児・介護休業制度に加えて、「マイチョイス（勤務形態選択制度）」「ランウェイ（出産復職支援制度）」があります。 マイチョイスは、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間など、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能な制度です。 ランウェイは出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度で、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園の費用補助、ベビーシッター費用補助を提供しています。\', \'事前に許可を得た場合に限り、副業が可能です。\', \'四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、自社株式取得にあたり会社が奨励金を補助する「持株会」などがあります。 また、任意参加のコミュニケーションプロジェクト「Visional Day」なども定期的に開催しております。\', \'参考） All Visional： 〜Visional Day レポート〜 為末大さんによる「親子はしりかた教室」を開催しました。\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/news\', \'ニュース｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 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（就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- ニュース\', \'絞り込み\', \'- 2025.02.03 ビジネス 2027年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.10.07 プロダクト 2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.09.02 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.06.21 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.04.08 プロダクト 2026年卒 プロダクト職（エンジニア/デザイナー）向けサマーインターンシップ「難しいから、面白い。仲間と挑む”リアル”なモノづくり。」エントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.02.01 ビジネス 2026年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2023.10.03 プロダクト 2025年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました\', \'- 2023.08.01 ビジネス 2025年卒ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2023.05.16 プロダクト 2025年卒エンジニア・デザイナー向けサマーインターンシップ「仲間と挑む“リアル”なモノづくり」エントリー受付を開始しました。\', \'- 2023.02.09 ビジネス 日経スペシャル 「カンブリア宮殿」で、ビズリーチと南壮一郎（ビジョナル株式会社\\u3000代表取締役社長）が紹介されました。\', \'- 2023.02.01 ビジネス 2025年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.10.03 ビジネス 2024年卒 ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.10.03 プロダクト 2024年卒 エンジニア職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.10.03 プロダクト 2024年卒 デザイナー職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.05.31 ビジネス 「NewsPicks」で、多田洋祐（株式会社ビズリーチ 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\', \'- 2022.05.26 ビジネス Visionalが「DEALWATCH AWARDS 2021」 株式部門「IPO of the Year」を受賞しました。\', \'- 2022.04.22 プロダクト 2024年卒サマーインターンシップ「脳が汗かく5日間 〜あなたの課題は、本当に課題か〜」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.04.05 ビジネス 2024年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2022.03.01 プロダクト 2024年卒 就業型サマーインターンシップ「Visional Tech Internship 2022」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.10.18 デザイナー 「Designship 2021」特設サイトをオープンしました。\', \'- 2021.10.15 ビジネス 2023年卒 会社説明会（座談会付）の申し込みを受付中です。\', \'- 2021.10.11 ビジネス 2023年卒 ビジネス職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.10.07 プロダクト 2023年卒 デザイナー職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.09.01 プロダクト 2023年卒 エンジニア職本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.04.30 プロダクト 2023年卒 「Visional Designer Internship 2021」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.04.01 プロダクト 2023年卒 就業型サマーインターンシップ「Visional Tech Internship」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.02.01 ビジネス 2023年卒サマーインターンシップ「Issue」のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2021.01.28 プロダクト エンジニアを目指す学生のための日本最大のテックカンファレンス「技育祭」への参加が決定しました。\', \'- 2020.12.10 プロダクト デザイナー志望学生向けの社員によるトークイベントを開催します。（UI/UX編）\', \'- 2020.12.10 プロダクト デザイナー志望学生向けの社員によるトークイベントを開催します。（グラフィック・Webデザイン編）\', \'- 2020.12.1 プロダクト 国内最大の2022年卒エンジニア向けオンライン就活セミナー「技育EXPO」への参加が決定しました。\', \'- 2020.12.1 プロダクト ICPC 国際大学対抗プログラミングコンテストへ協賛します。\', \'- 2020.12.1 プロダクト 「UX ROCKET #02 境界なき世界のUX開拓」への参加が決定しました。\', \'- 2020.12.1 プロダクト 2022年卒以降対象デザイナー職 個別就活相談会を実施します。\', \'- 2020.12.1 ビジネス 2022年卒対象ビジネス職向けイベントを開催します。\', \'- 2020.12.1 すべて 「Dear Art」で竹内（ビジョナル株式会社 取締役 CTO）のインタビューが掲載されました。\', \'- 2020.12.1 すべて 「CNET Japan」で南（ビジョナル株式会社 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\', \'- 2020.12.1 すべて 「FastGrow」で竹内（ビジョナル株式会社 取締役 CTO）のインタビューが掲載されました。\', \'- 2020.12.1 すべて 「FastGrow」で多田（株式会社ビズリーチ 代表取締役社長）のインタビューが掲載されました。\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/work-environment\', \'働く環境｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 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\'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 働く環境\', \'社員がVisional Wayを体現しながら、安心してチャレンジできる環境を整えるための制度や仕組みなどを紹介します。\', \'- 桜丘ユニバーシティ 「桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ」では、Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。\', \'- キックオフ 半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するものとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。\', \'- 各種表彰制度 表彰を半期や四半期、月単位で行う制度です。「Visional Way」を体現する仲間を称賛する場にもなっています。 ※株式会社ビズリーチ\', \'- 1on1 部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。\', \'- キャリア支援室 自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です。 ※株式会社ビズリーチ\', \'- 設備・機器 生産性向上を目的に、社内カフェを設置しコーヒーなどの各種ドリンクの提供を行っています。また、エンジニアやデザイナー向けに、エルゴヒューマン（疲労を軽減するオフィスチェア）の貸与をしています。\', \'- 部活動支援 業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、公式認定された部活には部費が一部補助される制度です。\', \'- コミュノミ 四半期に一度、各部門の親睦・慰労を兼ねた交流会の費用を補助する制度です。\', \'- コミュラン 業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。 ※株式会社ビズリーチ、希望制\', \'- フレックス制度 柔軟な働き方を実現するため、1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整できる制度です。勤務時間はフレキシブルタイム（5:00～22:00）内で、始業時間帯／終業時間帯を守って調整いただけます。\', \'- マイチョイス（勤務形態選択制度） ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能です。自身の体調不良や、予期せぬ親の介護などが発生した際に、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。\', \'- ランウェイ（出産復職支援制度） 出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、子どもが小学校に入学するまで支給されます。\', \'- 企業主導型保育施設 育休からの復職支援を目的として、企業主導型保育事業を展開しているパートナー企業と提携。子どもを、優先的に保育園に預けることが可能です。\', \'- がん検診費用補助 子宮頸がん検診、乳腺超音波、乳腺マンモグラフィ、前立腺がん検査をはじめとする各検査を、会社負担にて受診できる制度です（諸条件有り）。\', \'- インフルエンザ予防接種 全従業員（パート・アルバイト、派遣社員、業務委託も含む）、及び社員の扶養家族も対象に、全額会社負担で予防接種を受けられる制度です。\', \'- アニバーサリー休暇 有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇のほかに、年間で1日、「大切な誰かや自分」のために自由に休暇を取得できる制度です。「関わるすべての人が幸せになる事業づくり」を目指すVisionalだからこそ、大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。\', \'- 持株会制度 社員の皆さんとともにVisionalの中長期かつ持続的な成長を目指すため、正社員・契約社員が、一定の条件のもとにビジョナル株式会社の株式を取得できる制度です。各社員の拠出金に対して奨励金も支給されます。\', \'- 1\', \'- 2\', \'- 3\', \'- 4\', \'- 5\', \'- 6\', \'- 7\', \'- 8\', \'- 9\', \'- 10\', \'- 11\', \'- 12\', \'- 1\', \'- 2\', \'- 3\', \'- 4\', \'- 5\', \'- 6\', \'- 7\', \'- 8\', \'- 9\', \'- 10\', \'- 11\', \'- 12\', \'- クロスタワー: エントランス周辺には「自然」をテーマにした空間が広がっています。\', \'- クロスタワー: 人工植物を配置した「ガーデン」や、海をイメージした「オーシャン」もあります。\', \'- クロスタワー： 渋谷の風景を見ながら仕事に集中できるカウンタースペースを設けています。\', \'- 社内カフェ： バリスタが作る本格的なコーヒーを楽しむことができます。\', \'- 渋谷東口ビル： 社内カフェ前のオープンスペース。気分を変えて仕事をすることができます。\', \'- 渋谷新南口ビル: エントランスには新進気鋭のアーティストによる現代アートが展示されています。\', \'- 渋谷新南口ビル： 木材や岩をふんだんに使い、自然の素材そのままの魅力があふれる空間です。\', \'- ネクストサイト渋谷ビル： デスクワークとマルチワークをセパレートした空間が広がっています。\', \'- ネクストサイト渋谷ビル： マルチワークスペースには個人で集中できるブースもあります。\', \'- 関西オフィス： エントランスの壁にはこれまでの会社の成長の軌跡が描かれています。\', \'- 名古屋オフィス： 歴史ある企業が集う地域を意識して重厚感をイメージしています。\', \'- 福岡オフィス： 先端技術の会社が集まるシリコンバレーのベイエリアをイメージしています。\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/about-bizreach/corporate\', \'ビジョン・ミッション｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 会社紹介\', \'- ビズリーチ\', \'- ビジョン・ミッション\', \'自分の可能性を信じ、 自分の意志ではたらき方を選択することができたら、 覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。 生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。\', \'そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする 「キャリアインフラ」になりたい。\', \'一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。\', \'時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。\', \'キャリア形成において重要なのは、 自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、 挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。\', \'私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 、 「はたらく」を変革していく。\', \'私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。\', \'私たちが提供する各サービスが働く人の「キャリアインフラ」となることで、一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。\', \'具体的には、大学生のキャリア選択を後押しし、転職活動では選択肢と可能性を提示する。また就職活動・転職活動など節目のタイミングのみならず企業に入社してから退職に至るまで、データに基づき一人一人の活躍と成長を支援する。このようにキャリアに伴走し続けることを通して、一人一人のキャリアに「選択肢と可能性」を提供していきます。\', \'目指すのは、日本の「キャリアインフラ」。酒井哲也、ビズリーチ社長就任インタビューをお届けします。\', \'- 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト 「ビズリーチ」 「ビズリーチ」は、企業と求職者を直接つなぐことによって企業の主体的な採用活動を推進するとともに、求職者のキャリアの選択肢と可能性の最大化を行うサービスです。\', \'- 人財活用プラットフォーム 「HRMOS」シリーズ 「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。\', \'- OB/OG訪問ネットワークサービス 「ビズリーチ・キャンパス」 「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\', \'「ビズリーチ」は、企業と求職者を直接つなぐことによって企業の主体的な採用活動を推進するとともに、求職者のキャリアの選択肢と可能性の最大化を行うサービスです。\', \'「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。\', \'「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\', \'株式会社ビズリーチが運営するサービスについては、以下のページをご覧ください。\', \'サービス紹介\', \'創業者である南が自身の転職活動の中で感じた課題意識を元に、2009年「ビズリーチ」は生まれました。\', \'当時の採用・転職活動は、企業と求職者が直接つながれず相互に一部の情報にしかアクセスできない環境であり、両者共に受け身の活動にならざるを得ない状況がありました。 そのような中、これまで各人材紹介会社が個別に保有していた求職者の情報を集約し、インターネット上にプラットフォームを作って公開し、企業が求職者を直接スカウトできる仕組みを、「ビズリーチ」によって実現しました。同時に、企業が「欲しい」人材を獲得するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を掲げ、概念を浸透させてきました。\', \'「ビズリーチ」によってキャリアの選択肢と可能性が可視化され、求職者は自身の意志に基づく主体的なキャリア選択ができ、企業は主体的・能動的な採用活動ができる。誰もが自らの意志で選択できる世界を目指して、個人と企業の一つ一つの選択をサポートしています。\', \'意志ある選択を支えることで、「働き方」の未来を変革する。ビズリーチ事業部が描くビジョンに迫る。\', \'ビズリーチが目指す「プロフェッショナルであり、 仲間とともに顧客の期待をこえる」人・組織についてご紹介します。\', \'目指す人・組織\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/about-bizreach/people-organization\', \'目指す人・組織｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 会社紹介\', \'- ビズリーチ\', \'- 目指す人・組織\', \'プロフェッショナルであり、仲間とともに顧客の期待をこえる。 株式会社ビズリーチ代表・酒井が語る、新人事制度に込めた想い。\', \'新卒で入社された方がプロフェッショナルになることを、会社としてさまざまな方法で支援します。\', \'- 新卒研修 ビジネスの基礎はもちろん、プロフェッショナルとしての仕事への向き合い方、仲間とともにチームで成果を出す意義についても学びます。\', \'- NEW BAMBOO！ 事業アイデア創出を目的とした社内ビジネスコンテストです。新規事業等をチーム制で起案し、選ばれた案は実際にプロジェクトとして実現していくことができます。\', \'- 「カバン持ち」プロジェクト Visional代表南、ビズリーチ代表酒井の取材などの場に同席し、経営の視点やプロフェッショナルの考えに触れられます。\', \'- 「社内弟子入り」プロジェクト 新規性・複雑性の高い業務に取り組む社員に弟子入りし、難度の高い業務を経験できます。\', \'- キックオフ 半期に一度、キックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalや各社の今とこれからを知る機会となっています。\', \'- BizReach Awards 多くの人を巻き込んで圧倒的な成果を創出した、「プロフェッショナル」を体現する仲間を称賛し合う場です。\', \'「7つのプロフェッショナリズム」は、社員一人ひとりが大事にすべき心得です。 日々の業務でこれらを実践することが、ビジョンである「キャリアインフラ」実現の原動力になります。\', \'自分が向いているかどうか考えるよりも、 前向きな姿勢で取り組んでみよう。 そうすれば、次の展開が見えてくるはず。 未知なことにも進んでチャレンジする姿勢で、 次の選択肢や可能性を引き寄せよう。\', \'大きな価値を生む創意工夫のきっかけは好奇心。 些細なことであっても好奇心をもつことで、あらたな発見や学びがあるはず。 ひとつのことを深く突き詰める。いろいろなことを広く知る。 積極的に探求していこう。\', \'さまざまな状況や出来事に対して視野を広げ、 当事者として物事を捉えよう。 視点を変えることで、 困難な現状でも打破できる。 どんなことにも主体的になろう。\', \'行動と思考のバランスが大事。 まず走り出すことで情報が増え、 経験による知見も深まることで、突破口が見いだせる。 その結果、効率化や仕組み化による素早い展開が可能になる。 最後まで走りながら考え抜こう。\', \'努力は夢中に勝てない。 挑戦することを楽しみ、 努力の先にある「夢中状態」になることで、 圧倒的な成果や、考えもつかなかった 工夫やアイデアをも生み出すことができる。 課題解決のプロセスにワクワクを埋め込もう。\', \'周囲の期待に応えてからが本番。 お客様を最優先に考え、仲間と協力し、 結果にこだわり続けることで 期待をこえる感動を生み出そう。 自分の成果は後からついてくる。\', \'自ら活き活きと行動することで、 事業をともに支え合う多様な仲間たちを鼓舞していこう。 周囲の活力を引き出して、 組織を動かしビジョン実現に向け突き進む。 プロフェッショナル同士で、 組織や事業、未来を共創していこう。\', \'株式会社ビズリーチの社員に向けて定めた心得「7つのプロフェッショナリズム」に込めた想いを紹介します。\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/about-visional/corporate\', \'Visionalグループ｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'「Visional Way」（ミッション・バリュー）について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。\', \'私たちは、 インターネット の力で 、 時代がもたらす様々な課題を、 次々と 新しい可能性 （ビジョン） に変え 、 世の中の革新を支えていく。\', \'「社会にインパクトを与え続ける」\', \'その志や事業のもとに仲間が集まり、 新しい仕組みや ムーブメント を生み出すことで、 本気で実現したい未来へと加速させる。\', \'一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、 誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、 これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。\', \'変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、 自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、 あなたの視野と可能性を広げ、 結果として人生の幸せへとつながっていく。\', \'ユーザーという言葉も含め、 一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、 お客様の体験を常に想像しながら、 本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、 ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。\', \'誰かの主体性に頼ることなく、 自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、 発言し、行動していこう。そうすれば 、 短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、 最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。\', \'事業づくりにおいて、 一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、 どんどん巻き込んでいくことによって、 想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。\', \'創業以降右肩上がりで成長を続け、売上・従業員数共に増加し続けています。 HR Tech領域での事業成長に加え、新規事業も創出し、サービス数も拡大しています。\', \'- ※2016年7月期〜2017年7月期は株式会社ビズリーチの単体業績、2018年7月期〜2019年7月期は株式会社ビズリーチの連結業績、2020年7月期以降はビジョナルのグループ連結業績となります。\', \'- ※2023年7月時点、派遣社員等の臨時従業員を含む。Visionalグループ(当グループ)から当グループ外への出向者を除き、当グループ外から当グループへの出向者を含む。\', \'- ※1 イメージ図。横軸の下の年は各サービスの開始タイミングを表す ※2 2015年4月に持分をKDDI株式会社に売却 ※3 2019年12月、持分の60%をZホールディングス株式会社(現 LINEヤフー)に売却し、合弁化 ※4 2023年12月に持分をスマートキャンプ株式会社に譲渡\', \'- 価値あることを、正しくやろう 現代アートは、ビジネスプロフェッショナルのキャリア形成に影響を与えるのか？ ビズリーチの実証に向けた取り組みを紹介します。\', \'- 変わり続けるために、学び続ける 一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\', \'- お客様の本質的課題解決 約2年にわたる「ビズリーチ」アカウント構造改革。プロダクト×ビジネスの強固な連携を通して完遂を迎えた同プロジェクトの裏側に迫る。\', \'- その行動で、ブレイクスルー 職種や事業部を越えた繋がりから、新しい可能性が生まれる。Visionalの新卒育成で大切にしている考え方と、新卒社員起案の合同研修を紹介します。\', \'- 事業づくりは、仲間づくり Visional・ビズリーチ、2024年度新卒の入社式＆2021年度新卒の卒業式を開催しました。\', \'価値あることを、正しくやろう\', \'変わり続けるために、学び続ける\', \'お客様の本質的課題解決\', \'その行動で、ブレイクスルー\', \'事業づくりは、仲間づくり\', \'Visionalの中心であるHR Tech事業を、主に担う株式会社ビズリーチのビジョン・ミッションをご紹介します。\', \'ビジョン・ミッション\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/about-visional/service\', \'サービス｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- サービス紹介\', \'- HR Tech 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。\', \'- HR Tech 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。\', \'- HR Tech 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。\', \'- HR Tech 採用管理システム「HRMOS採用」 「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。\', \'- HR Tech 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 「HRMOS勤怠」は、1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。\', \'- HR Tech 経費精算システム「HRMOS経費」 「HRMOS経費」は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。\', \'- HR Tech 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 「HRMOS労務給与」は、HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。\', \'- HR Tech OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\', \'- M&A 法人限定M&プラットフォーム「M&Aサクシード」 「M&Aサクシード」は、譲渡企業と譲り受け企業をオンライン上でつなぐ法人限定M&Aプラットフォームです。\', \'- 物流DX 物流DXプラットフォーム「トラボックス」 「トラボックス」は、荷物の配送を希望する運送会社や個人の荷主と、空きトラックを保有する運送会社をオンラインでマッチングさせます。\', \'- サイバーセキュリティ 脆弱性管理クラウド「yamory（ヤモリー）」 「yamory」は、ITシステムの脆弱性を自動で検知し、管理・対策ができるクラウドサービスです。脆弱性を管理・対策することでサイバー攻撃から身を守り、ITシステムからの情報漏洩と、ライセンス違反による法的リスクの軽減を実現します。\', \'- サイバーセキュリティ セキュリティ評価プラットフォーム「Assured（アシュアード）」 「Assured」は、クラウドサービスの安全性を可視化するプラットフォームです。専門知識を有するセキュリティ評価チームが、クラウドサービスのセキュリティ対策状況を調査し、その評価結果をデータベースに集約することで、効率的かつ高精度なセキュリティ評価を実現します。\', \'- HR Tech 求人検索エンジン「スタンバイ」 「スタンバイ」は、インターネット上に公開されている全国の求人情報の中から、入力したキーワードによって最適な求人情報を一括で探すことができる求人検索エンジンです。\', \'「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。\', \'「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。\', \'「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートします。\', \'「HRMOS採用」は、採用業務の一元管理を通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。\', \'「HRMOS勤怠」は、1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい無料のクラウド勤怠管理システムです。\', \'「HRMOS経費」は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。\', \'「HRMOS労務給与」は、HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。\', \'「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援する、オンラインのキャリア教育プラットフォームです。\', \'「M&Aサクシード」は、譲渡企業と譲り受け企業をオンライン上でつなぐ法人限定M&Aプラットフォームです。\', \'「トラボックス」は、荷物の配送を希望する運送会社や個人の荷主と、空きトラックを保有する運送会社をオンラインでマッチングさせます。\', \'「yamory」は、ITシステムの脆弱性を自動で検知し、管理・対策ができるクラウドサービスです。脆弱性を管理・対策することでサイバー攻撃から身を守り、ITシステムからの情報漏洩と、ライセンス違反による法的リスクの軽減を実現します。\', \'「Assured」は、クラウドサービスの安全性を可視化するプラットフォームです。専門知識を有するセキュリティ評価チームが、クラウドサービスのセキュリティ対策状況を調査し、その評価結果をデータベースに集約することで、効率的かつ高精度なセキュリティ評価を実現します。\', \'「スタンバイ」は、インターネット上に公開されている全国の求人情報の中から、入力したキーワードによって最適な求人情報を一括で探すことができる求人検索エンジンです。\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 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ビジネス開発 木村 穂波 2021年 新卒入社\', \'- コーポレート 七星 朱音 2018年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 高山 裕輝 2021年 新卒入社\', \'- 企画・マーケティング 川邉 瑶子 2018年 新卒入社 マネージャー\', \'- ビジネス開発 日野 瑞己 2023年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 森口 日菜 2021年 新卒入社\', \'- 企画・マーケティング 林 陽佑 2020年 新卒入社\', \'- 企画・マーケティング 森田 大地 2017年新卒入社 マネージャー\', \'- ビジネス開発 藤田 拓秀 2013年 新卒入社 事業部長\', \'- ビジネス開発 徳井 晴香 2022年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 大槻 春歌 2022年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 増子 浩幸 2020年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 潮田 昂士 2018年 新卒入社\', \'- ビジネス開発 ミヤ アンジェリン 2013年 新卒入社 部長\', \'- ビジネス開発 星野 雅人 2019年 新卒入社 マネージャー\', \'- 企画・マーケティング 竹 祐亮 2016年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'栗林 留愛\', \'2023年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'鈴木 慶介\', \'2018年 新卒入社\', \'静岡オフィス オフィス長\', \'ビジネス開発\', \'木村 穂波\', \'2021年 新卒入社\', \'コーポレート\', \'七星 朱音\', \'2018年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'高山 裕輝\', \'2021年 新卒入社\', \'企画・マーケティング\', \'川邉 瑶子\', \'2018年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'ビジネス開発\', \'日野 瑞己\', \'2023年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'森口 日菜\', \'2021年 新卒入社\', \'企画・マーケティング\', \'林 陽佑\', \'2020年 新卒入社\', \'企画・マーケティング\', \'森田 大地\', \'2017年新卒入社\', \'マネージャー\', \'ビジネス開発\', \'藤田 拓秀\', \'2013年 新卒入社\', \'事業部長\', \'ビジネス開発\', \'徳井 晴香\', \'2022年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'大槻 春歌\', \'2022年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'増子 浩幸\', \'2020年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'潮田 昂士\', \'2018年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'ミヤ アンジェリン\', \'2013年 新卒入社\', \'部長\', \'ビジネス開発\', \'星野 雅人\', \'2019年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'企画・マーケティング\', \'竹 祐亮\', \'2016年 新卒入社\', \'- 事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\', \'- 新事業「Assured」始動。事業部長 大森 × Visionalグループ代表 南、対談インタビュー。\', \'- 全ては「お客様の本質的課題解決」のために。「ビズリーチ・キャンパス」の取り組みに迫る。\', \'- 甲子園を目指した「夏」。その次の可能性を信じて、学び続け、変わり続ける。\', \'- 「主役ではない自分」を奮い立たせ続ける日々。福岡オフィス支社長 竹、揺るぎない人生観を語る。\', \'- 懸命に泳ぎ続けてきた青春期。これからは、仲間たちと一緒にさらに遠くを目指す。\', \'- 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 選考について\', \'- 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'- 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 選考について\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- 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ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'絞り込み\', \'- エンジニア 石塚 崇寛 2021年 新卒入社\', \'- デザイナー 福田 佳世子 2018年 新卒入社 マネージャー\', \'- エンジニア 栗田 祐志 2013年 新卒入社 部長\', \'- デザイナー 古谷 祐貴 2022年 新卒入社\', \'- エンジニア 山本 凌平 2016年 新卒入社 マネージャー\', \'- エンジニア 渋谷 樹生 2023年 新卒入社\', \'- エンジニア 佐藤 光 2023年 新卒入社\', \'- デザイナー 堀池 実沙希 2023年 新卒入社\', \'- エンジニア 内田 大暉 2022年 新卒入社\', \'- デザイナー 三田 枝見 2020年 新卒入社 マネージャー\', \'- エンジニア 天間 遼太郎 2019年 新卒入社\', \'- エンジニア 野村 洸太 2019年 新卒入社 マネージャー\', \'エンジニア\', \'石塚 崇寛\', \'2021年 新卒入社\', \'デザイナー\', \'福田 佳世子\', \'2018年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'エンジニア\', \'栗田 祐志\', \'2013年 新卒入社\', \'部長\', \'デザイナー\', \'古谷 祐貴\', \'2022年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'山本 凌平\', \'2016年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'エンジニア\', \'渋谷 樹生\', \'2023年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'佐藤 光\', \'2023年 新卒入社\', \'デザイナー\', \'堀池 実沙希\', \'2023年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'内田 大暉\', \'2022年 新卒入社\', \'デザイナー\', \'三田 枝見\', \'2020年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'エンジニア\', \'天間 遼太郎\', \'2019年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'野村 洸太\', \'2019年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'- 複雑な課題だからこそ、面白い。プロダクトデザイナー大河原、絶え間ない挑戦へ。\', \'- 合言葉は「One HRMOS」。仲間たちとの連携を強化することで、お客様にスムーズなサービス体験を届けたい。\', \'- 全ては、事業の成長のために。デザイナーの役割に閉じず、越境し続けてきた7年間を振り返る。\', \'- 5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\', \'- 「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\', \'- デザイナー 世の中にとって、なくてはならないプロダクトをつくり続けたい。「HRMOS」デザイナーの終わりなき挑戦。\', \'- 新規事業から組織まで。あらゆる「デザイン」に挑戦したインハウスデザイナー8年間の歩み。\', \'- 誰かの笑顔のために。NGOを目指した私がビズリーチを選んだ理由。\', \'- 自分のためでなく、誰かのために。「お人好し」の僕がビズリーチで働く理由。\', \'- エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。\', \'デザイナー\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business\', \'職種紹介（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 職種紹介\', \'お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。\', \'- ビジネス開発 お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。 また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。\', \'- 企画・マーケティング 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。 社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。\', \'- コーポレート 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。\', \'新卒入社の社員には、プロフェッショナルとして自律的に課題を設定・解決し、事業や組織をリードする役割を担っていくことを期待しています。実際に、事業の責任者や重要プロジェクトのリーダーなど、中核人材として活躍する新卒入社の社員が多くいます。また、自分の意志で、自分らしいキャリアを築いてほしいと考えているため、一律のキャリアパスは設定していません。一人ひとりが志向性や適性に応じてキャリアパスを選択できます。\', \'- 藤田 拓秀 2013年入社 新卒事業部 事業部長 社員インタビュー 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 「ビズリーチ」の企業様向け営業 3年目 新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓 他事業部へ異動 マネージャー着任 0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。 6年目 新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行 他部門へ異動 マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。 9年目 新卒事業部 新領域推進室 室長 「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行 他部門へ異動 室長着任 さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。 9年目 新卒事業部 事業部長 「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者 事業部長着任 事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 「ビズリーチ」の企業様向け営業\', \'- 3年目 新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓 他事業部へ異動 マネージャー着任 0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\', \'- 6年目 新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行 他部門へ異動 マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\', \'- 9年目 新卒事業部 新領域推進室 室長 「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行 他部門へ異動 室長着任 さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\', \'- 9年目 新卒事業部 事業部長 「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者 事業部長着任 事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\', \'- 七星 朱音 2018年入社 採用部 ビジネス新卒採用グループ マネージャー 社員インタビュー 1年目 広報室 企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐 2年目 ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門 「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業 他事業部へ異動 お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。 3年目 ビズリーチ事業部 事業部人事部門 担当領域におけるキャリア採用の企画・実行 他部門へ異動 お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。 5年目 人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務） ビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当 他事業部へ異動 経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。 7年目 人事部門 新卒採用 マネージャー ビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント マネージャー着任 ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\', \'- 1年目 広報室 企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門 「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業 他事業部へ異動 お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 事業部人事部門 担当領域におけるキャリア採用の企画・実行 他部門へ異動 お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\', \'- 5年目 人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務） ビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当 他事業部へ異動 経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\', \'- 7年目 人事部門 新卒採用 マネージャー ビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント マネージャー着任 ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\', \'- 徳井 晴香 2022年入社 ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部 社員インタビュー 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案 2年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上 お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。 3年目 ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部 ご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画 ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上 お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部 ご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画 ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\', \'藤田 拓秀\', \'2013年入社 新卒事業部 事業部長\', \'社員インタビュー\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 「ビズリーチ」の企業様向け営業\', \'- 3年目 新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓 他事業部へ異動 マネージャー着任 0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\', \'- 6年目 新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行 他部門へ異動 マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\', \'- 9年目 新卒事業部 新領域推進室 室長 「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行 他部門へ異動 室長着任 さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\', \'- 9年目 新卒事業部 事業部長 「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者 事業部長着任 事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 「ビズリーチ」の企業様向け営業\', \'3年目\', \'新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の大手企業様開拓\', \'他事業部へ異動 マネージャー着任\', \'0からのサービス立ち上げ。営業活動を通じて得られたお客様の声をプロダクトに反映し課題を解決するという事業づくりを経験。\', \'6年目\', \'新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー 「ビズリーチ・キャンパス」の学生側マーケティング戦略の設計・実行\', \'他部門へ異動\', \'マーケティング部門に異動しサービス拡大に取り組む。データから事実や傾向を把握し、施策実施まで担う。ビジネス開発職を経たマーケティング職の経験によりビジネスモデルの解像度が高まる。\', \'9年目\', \'新卒事業部 新領域推進室 室長 「ビズリーチ・キャンパス」の新たな大学群開拓の戦略設計・実行\', \'他部門へ異動 室長着任\', \'さらなる価値創出と事業拡大のため、新たなターゲットへのサービス提供を模索。実現すべき価値を言語化し、チームで認識を合わせ成果を最大化する役割を経験。\', \'9年目\', \'新卒事業部 事業部長 「ビズリーチ・キャンパス」の事業責任者\', \'事業部長着任\', \'事業方針策定、チーム組成、通期のPL責任を担い、事業部のミッションの実現に向かう。日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進むことの難しさを経験中。\', \'七星 朱音\', \'2018年入社 採用部 ビジネス新卒採用グループ マネージャー\', \'社員インタビュー\', \'- 1年目 広報室 企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門 「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業 他事業部へ異動 お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 事業部人事部門 担当領域におけるキャリア採用の企画・実行 他部門へ異動 お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\', \'- 5年目 人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務） ビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当 他事業部へ異動 経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\', \'- 7年目 人事部門 新卒採用 マネージャー ビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント マネージャー着任 ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\', \'1年目\', \'広報室 企業・サービスのブランド構築・認知拡大に向けた企画推進補佐\', \'2年目\', \'ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門 「ビズリーチ」を利用する企業様へのコンサルティング営業\', \'他事業部へ異動\', \'お客様へ提供している価値や課題を直接知りたいという想いからビジネス開発職への異動を希望。広報で触れてきた経営メンバーの考えや事業ミッションと、提供している価値とがつながる。\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 事業部人事部門 担当領域におけるキャリア採用の企画・実行\', \'他部門へ異動\', \'お客様への提案の質・量向上に向き合う中、異動が決定。自身が採用当事者となりお客様が抱える葛藤や喜びを実感。またHR領域が経営の重要テーマだと再認識する経験となる。\', \'5年目\', \'人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務） ビジネス職新卒採用の戦略企画・実行／入社後の配属・研修プロジェクト担当\', \'他事業部へ異動\', \'経営メンバーを巻き込みながら年間単位で取り組む施策など、より大きなプロジェクトのオーナーを複数担当。関わる範囲も「採用のみ」から拡大し、HRの専門性を高める機会に。\', \'7年目\', \'人事部門 新卒採用 マネージャー ビジネス職新卒採用の戦略設計・実行・チームマネジメント\', \'マネージャー着任\', \'ビジネス職の新卒採用責任者として、経営メンバー・事業部長らを巻き込んで採用戦略や実行プランを策定。メンバーの成果・育成マネジメントに挑戦しながら、多くの社員を巻き込みチームでの活動を推進。\', \'徳井 晴香\', \'2022年入社 ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部\', \'社員インタビュー\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上 お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部 ご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画 ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 企業様の採用課題に対する「ビズリーチ」による企画提案\', \'2年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門 採用課題に対する企画提案／チームの戦術策定や組織力向上\', \'お客様の課題の解決を主としながら組織の業務効率化や新しい仕組みの提案を行ってきた経験をもとに、リーダー的存在として、チーム全体の戦術策定や組織力向上にチャレンジ。\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティング部 ご利用企業様の拡大のためのマーケティング企画\', \'ビジネス開発としてお客様の課題と向き合い続けてきた経験を生かして、より多くの企業様にビズリーチを選んでいただくための課題を見つけ、事業を伸ばすための企画業務に挑戦。\', \'- 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 選考について\', \'- 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'- 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 選考について\', \'- ビジネス開発 鈴木 慶介 2018年 新卒入社 静岡オフィス オフィス長\', \'- ビジネス開発 星野 雅人 2019年 新卒入社 マネージャー\', \'- ビジネス開発 木村 穂波 2021年 新卒入社\', \'ビジネス開発\', \'鈴木 慶介\', \'2018年 新卒入社\', \'静岡オフィス オフィス長\', \'ビジネス開発\', \'星野 雅人\', \'2019年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'ビジネス開発\', \'木村 穂波\', \'2021年 新卒入社\', \'社員インタビュー一覧\', \'- 新事業「Assured」始動。事業部長 大森 × Visionalグループ代表 南、対談インタビュー。\', \'- 一人ひとりがプロフェッショナリズムを持ちながら、チームで成果を出す。2024年新卒社員向けの職種共通研修の模様をお伝えします。\', \'- 徹底的に、本質的。ビジネス職サマーインターンシップ「Issue」を実施いたしました！\', \'企業ブログ「All Visional」\', \'- All Visional - Twitterアカウント\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/product\', \'職種紹介（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 職種紹介\', \'モノづくりの目的はお客様の本質的な課題を解決し、価値をつくることです。 変わり続ける社会の中で大きな価値をつくることを目指し、正解の無い課題に向き合っていくためには「プロダクト全体」の視点を持ち、必要なことであれば領域を問わず何でも行うスタンスを持つことが重要だと考えています。そのためVisionalでは「エンジニア」「デザイナー」というモノづくりに関わる職種の区分を無くし「プロダクト職」として新卒採用をしています。\', \'新卒入社の社員には、モノづくりの過程でさまざまなことを行いながら視野を広げ、モノづくりを俯瞰して全体として捉え、未来を描いていくことで、事業をリードできる中核人材へと成長することを期待しています。\', \'Visionalが「プロダクト職」として新卒採用を行う理由とは？ プロダクト本部責任者インタビュー。\', \'エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどモノづくりに関わる全職種が同じプロダクト本部内に所属し、チームを組んでいます。 プロジェクトに必要なことを全員が同じ目線で考え、価値を生み出していきます。\', \'モノづくりの一連の工程には要求の整理からリリース、リリース後の運用や改善までのフローがありますが、さまざまな役割や職種の仲間が同じ目標に向かって協働しています。 プロジェクトの立ち上がりの際は、プロダクトマネージャーらとともに工程の最初から入り「なぜつくるのか」「どうやってつくるのか」を共に考えた上で、一連の工程のあらゆることに関わっていきます。\', \'本質的な課題を解決し価値をつくるためには、メンバー全員が目的や課題の認識を合わせプロジェクトを進めることが大切だと考えています。 そのためプロジェクトの進行中は、それぞれの進捗・課題の共有や議論が、メンバー間はもちろん、ビジネス職の社員も含む全体的な場でも活発に行われます。 それによって、他メンバーやプロジェクト全体の状況が把握できます。また、目的の達成に向けての課題を見つけたら、役割に囚われず「自分に何ができるか」を考えて業務を行っていきます。\', \'入社後、モノづくりの基礎を身につけ専門領域の経験を積み、その後周辺領域やプロジェクトの推進などのあらゆる経験をとおして、マネジメントへの従事や重要プロジェクトのリードをしている新卒入社の社員が多くいます。 一人一人が、さまざまな場で自分らしいキャリアを築いています。\', \'- 野村 洸太 2019年入社 ビズリーチプロダクト マネージャー 社員インタビュー 入社〜 2年目 プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる 学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。 さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。 3年目 大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進 お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。 5年目 マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦 どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\', \'- 入社〜 2年目 プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる 学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。 さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\', \'- 3年目 大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進 お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\', \'- 5年目 マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦 どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\', \'- 天間 遼太郎 2019年入社 HRMOSプロダクト プロダクトオーナー / エンジニア 社員インタビュー 入社〜 2年目 エンジニアリングからUIデザインまで携わる 入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。 3年目 エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦 エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。 4年目 プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進 正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\', \'- 入社〜 2年目 エンジニアリングからUIデザインまで携わる 入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\', \'- 3年目 エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦 エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\', \'- 4年目 プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進 正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\', \'- 三田 枝見 2020年入社 HRMOSプロダクト マネージャー / プロダクトオーナー 社員インタビュー 1年目 デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる 学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。 既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。 2年目 さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験 さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。 3年目 プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任 プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。 5年目 マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦 全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\', \'- 1年目 デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる 学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。 既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\', \'- 2年目 さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験 さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\', \'- 3年目 プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任 プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\', \'- 5年目 マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦 全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\', \'野村 洸太\', \'2019年入社 ビズリーチプロダクト マネージャー\', \'社員インタビュー\', \'- 入社〜 2年目 プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる 学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。 さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\', \'- 3年目 大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進 お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\', \'- 5年目 マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦 どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\', \'入社〜 2年目\', \'プロダクトの基礎知識を自律的に学び、さまざまなプロダクト開発に携わる\', \'学生時代に独学でエンジニアリングを学び、入社後も周囲を巻き込みながらプロダクト開発の知識や技術を自律的に学び続けた。 さまざまなプロジェクトにアサインされながら、エンジニアとして経験を積んでいく。\', \'3年目\', \'大規模プロダクトの10年後を見据えたリアーキテクチャプロジェクトを推進\', \'お客様をはじめ社内の各ステークホルダーへ大きな影響がでるプロジェクトであったが、エンジニアという役割に囚われずさまざまな職種を巻き込みプロジェクトをリードし、完遂した。\', \'5年目\', \'マネージャーとしてチームメンバーがより活躍する組織づくりに挑戦\', \'どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を日々考え、組織づくりを行っている。\', \'天間 遼太郎\', \'2019年入社 HRMOSプロダクト プロダクトオーナー / エンジニア\', \'社員インタビュー\', \'- 入社〜 2年目 エンジニアリングからUIデザインまで携わる 入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\', \'- 3年目 エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦 エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\', \'- 4年目 プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進 正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\', \'入社〜 2年目\', \'エンジニアリングからUIデザインまで携わる\', \'入社後はエンジニアとしてプロダクトの設計から実装・運用まで幅広く経験を積んだ後、学生時代にデザインを学んだ経験からUIデザインにもチャレンジする。\', \'3年目\', \'エンジニアリングやデザインの経験を活かしプロダクトオーナーに挑戦\', \'エンジニア・デザイナー双方の経験を活かし、プロダクトオーナーに挑戦。周りの協力を得ながら自律的に学び続け、プロダクトオーナーとしてできることを着実に増やしていく。\', \'4年目\', \'プロダクトオーナー兼エンジニアとして新規プロダクトを推進\', \'正解が存在しない中でチームメンバーやステークホルダーを巻き込み、あらゆる情報を精査した上でプロジェクトを推進している。\', \'三田 枝見\', \'2020年入社 HRMOSプロダクト マネージャー / プロダクトオーナー\', \'社員インタビュー\', \'- 1年目 デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる 学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。 既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\', \'- 2年目 さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験 さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\', \'- 3年目 プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任 プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\', \'- 5年目 マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦 全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\', \'1年目\', \'デザインシステムの運用改善とプロダクトデザインに携わる\', \'学生時代に独学でデザインを学び、入社後はプロダクトデザインに携わりながら、デザインシステムの運用改善も担当する。 既存プロダクトから派生した新規プロダクトの立ち上げで「0→1」工程のデザインにも挑戦。\', \'2年目\', \'さまざまなフェーズのプロダクトデザインを経験\', \'さまざまなフェーズのプロダクトをデザインする経験を積む。デザインの責任を持つ領域が広がっていく。\', \'3年目\', \'プロダクトのデザインをリード / デザインシステムのプロダクトオーナーに着任\', \'プロダクトのデザインをリードする役割に。また、デザインシステムのプロダクトオーナーにも着任し、複数プロダクトのデザイン・体験の一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与。\', \'5年目\', \'マネージャーとして、成果・組織・人材マネジメントに挑戦\', \'全体戦略に基づいて成果を出すべく、チームの力を最大限引き出す組織・人材のマネジメントに挑戦中。\', \'- 2026年卒 長期インターンシップ（就業型） 2026年卒\\xa0\\xa0本選考 エントリー\', \'- 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- 2026年卒\\xa0\\xa0本選考 エントリー\', \'- 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- 2026年卒\\xa0\\xa0本選考 エントリー\', \'- エンジニア 佐藤 光 2023年 新卒入社\', \'- デザイナー 堀池 実沙希 2023年 新卒入社\', \'- エンジニア 内田 大暉 2022年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'佐藤 光\', \'2023年 新卒入社\', \'デザイナー\', \'堀池 実沙希\', \'2023年 新卒入社\', \'エンジニア\', \'内田 大暉\', \'2022年 新卒入社\', \'社員インタビュー一覧\', \'- 「考え抜く」を実践した新卒エンジニアの1年間\', \'- 価値あるモノづくりの第一歩。デザイナー・エンジニア全員で取り組む新卒研修\', \'- プロダクト交流会の登壇舞台裏\\u3000-新卒1年目が、現場のリアルをシェア-\', \'Visional Engineering Blog\', \'Visional Designer Blog\', \'- プロダクト職向け 会社説明資料\', \'制度や仕組み、オフィスについてご紹介します。\', \'働く環境\', \'- All Visional - エンジニア関連記事まとめ\', \'- VISIONAL ENGINEERING - Twitterアカウント\', \'- All Visional - デザイナー関連記事まとめ\', \'- VISIONAL DESIGN - Twitterアカウント\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/a-miya\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- ミヤ アンジェリン\', \'ミヤ アンジェリン\', \'ビジネス開発\', \'2013年 新卒入社\', \'部長\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'インドネシア出身\\u3000青山学院大学 文学部 卒業 大学ではカナダへの語学留学やアメリカへのインターンシップ留学をしていました\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部 リーダー\', \'- 3年目 人財採用部 キャリア採用 リクルーター\', \'- 5年目 HRMOS事業部 ビジネス開発部 リーダー\', \'- 6年目 HRMOS事業部 ビジネス開発部 マネージャー\', \'- 7年目 HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 マネージャー\', \'- 8年目 HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 部長\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\', \'2年目\', \'ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティングコンサルタント部 リーダー\', \'3年目\', \'人財採用部 キャリア採用 リクルーター\', \'5年目\', \'HRMOS事業部 ビジネス開発部 リーダー\', \'6年目\', \'HRMOS事業部 ビジネス開発部 マネージャー\', \'7年目\', \'HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 マネージャー\', \'8年目\', \'HRMOS事業部 カスタマーサクセス部 部長\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2014年 新人賞受賞\', \'- 2015年 優秀賞受賞\', \'- 2017年 スピリッツ賞受賞\', \'- 2020年 ベストマネージャー賞受賞\', \'2014年\', \'新人賞受賞\', \'2015年\', \'優秀賞受賞\', \'2017年\', \'スピリッツ賞受賞\', \'2020年\', \'ベストマネージャー賞受賞\', \'昔から漠然と、事業を通じて誰かの役に立てる大人になりたいという想いがあり、就職活動では当初、事業づくりを学べる会社を探しておりました。\', \'事業をビジネスとしてどう成立させるかを学べる会社にはたくさん出会いましたが、その中でも「人として何が正しいか」という問いを常に持ちながら、誠実に事業づくりに向き合うVisionalの姿勢に強く惹かれました。\', \'あくまでも手段である事業づくりを学びつつ、本当の意味で世の役に立つ人間になるための修行ができると確信し、入社を決めました。\', \'HRMOS事業 カスタマーサクセス部門の運営を担っております。\', \'プロダクト組織がプロダクトを創り、マーケティング組織がそれを世に広げ、営業組織の提案を経て企業様がプロダクトをご導入いただいた後、カスタマーサクセス組織にて導入企業様の皆さんをご支援をさせていただいております。\', \'組織名の通り、「HRMOS」を通じて「お客様の事業が成功すること」を最終目的に、問題解決の過程でお客様の障害となる要素を先回りして取り除いたり、移り変わる問題に合わせて継続的に提案をしております。\', \'具体的な仕事内容としては、お客様の問題整理、プロダクトの運用提案、開発部門への機能改善案・新機能開発案の提案など、多岐に渡ります。\', \'事業部内で一番お客様と距離が近いため、自分たちが実施した施策や開発したプロダクトに対する反応を間近で感じられ、手触り感を持って事業推進できることが個人的には魅力的です。\', \'ビズリーチサービスをご利用いただく企業様の採用支援を通じて「働くことの意義深さ」を感じたお話です。\', \'当時日本ではまだ知られていなかった外資系企業様の日本支社立ち上げに伴う採用支援をしておりました。日本支社長の採用から始まり、その支社長を支える右腕、各部門の立ち上げメンバーなど、その企業様の成長に合わせてさまざまな採用に関わらせていただきました。\', \'当初閑散としたオフィスも訪問する度に採用した社員たちで埋まっていき、その社員たちの努力によって日本で無名だったサービスもどんどん認知度が上がり、今では多くのユーザーの生活を支える欠かせないサービスにまで成長しています。\', \'この案件を通じて、自分の仕事が「ビズリーチサービスを通じた採用のご支援」から「多くの企業様の事業発展を通じた社会貢献」へと捉え方が一変しました。一人の人、一つの会社が直接施せる仕事は限定的かもしれませんが、自分が生み出す貢献の先に、また違う誰かの貢献が生まれ、それが続いていくことで社会全体が前進していく感覚を覚えましたし、不思議と社会全体がチームのようにも思えました（笑）。\', \'さまざまなバックグラウンドや今後の展望を持った人が集った集団ではありますが、一つ共通点を挙げるとすれば、Visionalのバリューに強く共感していて、それを体現できる仲間が多いです。\', \'Visionalは採用時に、ご経験やスキルだけでなく、企業として大切にしてるバリューを体現いただける方かということを重要視しています。社員全員が同じ価値観を持って事業に向き合っており、これは他ではあまり見られない稀な特徴だと思います。\', \'そして、6つあるバリューの中でも「価値あることを、正しくやろう」というバリューを体現している人が多い印象が個人的にはあります。事業を推進していく中で日々さまざまな意思決定を迫られる場面がありますが、その際に自然と「お客様にとって価値のあることなのか」「人として正しい判断なのか」という問いを立てている人が多いと感じています。\', \'この点が個人的にVisionalの好きなところでもあり、この環境・仲間のおかげで日々気持ちよく事業に向き合うことができていると感じております。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/a-nanahoshi\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 七星 朱音\', \'七星 朱音\', \'コーポレート\', \'2018年 新卒入社\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'東京都出身\\u3000上智大学文学部 卒業 大学では女子バスケットボール部で活動していました\', \'- 1年目 広報室\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 事業部人事部門\', \'- 5年目 人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\', \'1年目\', \'広報室\', \'2年目\', \'ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス部門\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 事業部人事部門\', \'5年目\', \'人事部門 新卒採用／人財組織開発（兼務）\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2019年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2020年 新人賞受賞\', \'- 2022年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2023年 人事スピリッツ賞 個人部門受賞\', \'2019年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2020年\', \'新人賞受賞\', \'2022年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2023年\', \'人事スピリッツ賞 個人部門受賞\', \'事業への共感、また組織風土と自分が求めている環境とのマッチ度から、入社を決意しました。\', \'社会の役に立ちたい、世の中に永続的な価値を残す仕事がしたい、と考えていた中で、人材を扱う領域に興味を持ちました。 理由は、人材に関する課題はどの組織・企業にも共通して存在するものであり、解決した時のインパクトも大きいと考えていたためです。\', \'また、私自身、中学生から10年間続けていたバスケットボール部の活動の中で、部長として部に関わる機会があり、個人が組織に与える影響の大きさを目の当たりにしてきたことや、志を持って集まったメンバーがどうすれば前向きに活動できるのかに関心が強かったこともあり、人材に関する課題を身近に感じていたということもあります。\', \'当社に出会ったのは本当に偶然だったのですが、「社会課題」を見据えてその1つとして人材の領域に事業を展開していたこと、「キャリアインフラ」を掲げて刹那的な瞬間だけではなく永続的に顧客を支えるという概念を持っていたことが、私の中の「自分も本当に良いと思えるものをお客様に提供したい」「永続的な価値を世の中に残す形で社会に貢献したい」という想いと合致したことは、大きなポイントでした。\', \'また、本質的に物事をより良くしていくことを大切にしている仲間と働きたいと思っていたため、「誰が言うかではなく、何を言うか」を大切にしていて、役職や年次にとらわれずに目的に向かって建設的な議論ができる社風があると感じたことも決め手になりました。\', \'現在は、ビジネス職の新卒採用業務に携わっています。\', \'具体的な業務としては、人財要件の定義や採用戦略の策定、当社の認知拡大、正しい認知の促進、選考に進んでくださった学生さんの体験設計など、上流から下流まで一貫して、多岐に渡る業務に関わっています。\', \'新卒採用は会社の未来を担う人材を採用する、という壮大なテーマのもと活動しており、数年単位でのプロジェクトや多くの社員を巻き込んでいくプロジェクトも多く、また、採用して終わりではなく、入社後の早期活躍につながる採用体制・配属・研修体制のあり方などについても見据えて推進していく必要があります。\', \'影響範囲も大きく難易度も高いですが、それでも、会社の未来にとって、また入社してくる新卒社員の未来にとって、より良い環境を作り出すことに繋がっていくと信じて活動することは、やりがいにも繋がっています。\', \'2022年の秋から2023年の夏頃まで参加していた「経営人材育成研修プログラム」での経験です。\', \'自分の意志で手を挙げて参画しましたが、通常業務の繁忙期にアドオンで参加したこと、またタイトル通り「経営人材育成」を目的としたプログラムだったため難易度も非常に高く、自身の能力不足を痛感したという意味で、非常に印象に残っています。 しかし、通常の担当業務の中で学びを実践する機会も多くあったため、研修内容が自身の血肉になっていく実感を強く得ることができたことが、自身のモチベーションになっていたと感じています。\', \'まだまだ未熟者ではあるのですが、プログラムを経て、以前よりも会社に対する当事者意識や、仕事を捉える視座が数段上がった感覚があります。 また、考えるとはどういうことなのか、戦略とは何か、思考のフレームを得ることができて、本当に学びの大きなプログラムでした。\', \'通常業務がある中で快く研修に送り出してくれたチームメンバーや、こういった機会をくださった経営チームに本当に感謝しています。\', \'まず思い浮かぶのは、仕事が好きで、徹底的に仕事をやり抜く人が多いということ、そして、チーム・仲間想いの人が多いということです。\', \'仕事が好きというのは、皆がそれぞれ会社の目指している姿や社風に思い入れがあり、一つの目標を共有している状態で自身の業務に取り組んでいる人が多いことから感じています。また、皆自分の信念・意見を持ってイキイキと働いている印象です。 そういう状態で働いていることで、結果的に自身の担当領域を越境して興味を持ち、積極的に自分の業務領域を広げている人が多いように感じます。\', \'その上で、担当領域については責任を持ち、納得できるクオリティに至るまで徹底的にやり切る人たちが多いですね。 また、仲間想いというのは、馴れ合うような関係ではなく、目の前の人に興味を持ち、真っ直ぐに向き合う人たちが多いと思っています。 困ったことがあった時にはすぐに相談できるし、相談したら必ず手を差し伸べてくださる方や、その上で物事や私自身のことを考えて率直にフィードバックくださる方が多く、私も今まで本当に助けられてきています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/d-morita\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 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事業推進グループ マネージャー\', \'- 6年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー/事業企画部（兼務）/統括部（兼務）\', \'- 7年目 ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部 マネージャー\', \'1年目\', \'事業横断 インサイドセールス部\', \'1年目\', \'人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ\', \'3年目\', \'人事本部 人財採用部 ビジネス新卒採用グループ  リーダー\', \'4年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 カスタマーサクセスグループ\', \'4年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ\', \'5年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー\', \'6年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 事業推進グループ マネージャー/事業企画部（兼務）/統括部（兼務）\', \'7年目\', \'ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部 マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2020年 優秀チーム賞受賞\', \'2020年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'就活時も今もやりたいことは変わらず、「自分の人生は、最高のチームを作ってこんな凄いことをやったぞと言える、震えるような瞬間を味わい続けたい」という想いでした。\', \'大学までは部活が人生の中心にあり、個人でもチームでも目標に向かって努力し続け、壁を乗り越えた時の心が震える瞬間が好きでした。 卒業後も部活のように熱中できる仕事をしたいと思って会社を探していました。\', \'そんなときVisionalに出会いました。 Visionalにはとんでもなくバラエティに富んだ目標を持つ仲間が集まっています。 一方で、一人一人の個性はありつつも、事業を通じて社会に価値を届けたいという想いを起点に、チームや組織としては同じ方向に向かっている感覚がありました。それは自分の思い描くチームの形と近く、この環境でなら自分も熱く働くことができるのではないかと感じました。\', \'特に代表の南は「やりたい」に真っ直ぐで、ピュアに事業に向き合う方です。 最後は南に言われた「凄い会社に行きたいのか、凄い会社を創りたいのか」という言葉に惹かれ、自分たちで凄い会社を創りたいと、決意を持って入社を決めました。\', \'ビズリーチ事業の事業企画部でマネージャーを担当しています。 事業が成長し続けられるような絵を描き、それを実現するための課題設定、課題を埋めるための施策の立案と実行をミッションに働いています。\', \'例えば、採用企業様と求職者様が出会うきっかけになるスカウトの通数を決めるというプロジェクトでは、様々なお客様の顔を思い浮かべながら何を課題と捉えるか、何を解決するかを決めることが求められます。 スカウト通数が少ないと求職者様の機会を減らしてしまいますし、逆に多すぎると1人が受け取るスカウト数が増え適切な選択肢を選ぶことが難しくなります。もちろんスカウトの通数1つをとってもお客様ごとに求めるものは様々です。 この仕事において大事なのは「ロマンとソロバンの両立」だと思います。\', \'「こうすればもっと良いサービスになるのでは」とワクワクしながら考えるロマン。 「本当にそれは成り立つのか」と冷静に考えるソロバン。 ロマンだけでは形にならないし、ソロバンだけだと新しい価値を生み出すことができない。常にここに立ち返りながら企画を考えるのが難しさであり、この仕事の面白い点だと感じています。\', \'自分が初めてマネージャーになったチームの最初のメンバーが、全社表彰の企画MVPに選ばれたことはとても嬉しい瞬間でした。\', \'当初は自分から前に出ていくようなタイプでは無かったのですが、データ分析やプロジェクトマネジメントなど本人の強みを磨ける機会を渡していきました。そうすると段々とできることが増え、成果も出るようになり、周りからも頼りにされて、事業を牽引する存在になっていきました。\', \'特に変化を感じたのは「オーナーとしての意志」です。最初の頃は「どう思いますか？」と正解を探しに相談に来ることが多かったのですが、1年も経つと「私はこう思います。なぜなら・・・」と僕のほうが詰められる場面も（笑）。\', \'表彰はそういった成長が結果にも繋がった一つの場面でしかありませんが、一緒に働く仲間が自分の意志に自信を持って仕事をするようになることや、そんな意志をぶつけて議論しながらより良いものを創っていくこと、そんな瞬間をチームで味わうのが仕事の醍醐味だと感じています。\', \'好奇心とこだわりを持った仲間が多いと感じています。Visionalには「変わり続けるために、学び続ける」というバリューがありますが、実はこの「学び」が人によって多様なことがこの会社の面白さなのではないかと思っています。\', \'ここ1年半ほど社内の有志メンバーで「自分が学びたいことを調べてきて発表する勉強会」を開催しているのですが、みんなの好奇心が溢れる場になっています。話題の企業やビジネスモデル、国の戦略や歴史、果ては映画監督の系譜など。皆の興味の幅の分だけ学びが広がっています。\', \'一見仕事に関係無さそうな内容も多いのですが、普段の仕事の場でも「あ、これって●●社のビジネスが参考になるよね」とか「なるほど、江戸幕府のこの制度が参考になるね」など繋がる瞬間があるのが楽しくて。まだ映画監督だけは繋がっていないのですが（笑）。\', \'社内を見回すと勉強会や部活動、有志でのプロジェクトなど本当に多様な取り組みが行われています。 根本は一人一人が好奇心とこだわりを持っていること。そんな多様な観点を持つ仲間が集まるからこそ、新しい取り組みやアイデアが生まれ、変化を次々に生み出せる。それがこの会社の強さの一つにもなっていると思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate 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新人賞受賞\', \'2023年\', \'新人賞受賞\', \'私は、IT技術がさらに発達した未来に、「人間らしさ」がさらに輝きを増す社会を実現したいという強い想いを学生時代から持っています。\', \'技術に任せることで価値がふくらむものは技術に任せ、人間がやることで価値がふくらむものは人間の力でさらに注力することができれば、より面白い社会になると考えており、IT企業を中心に自分が働いてみたい企業を探していました。\', \'その中でも、人間が生きる上で多くの時間を占める「働く」領域において、まず人間らしさが輝く環境づくりを支えたいと思い、HR Techサービスを展開している企業を探していたところ、「HRMOS」シリーズを展開するVisionalに出会いました。\', \'「初めて選ぶ会社は、自分に一番期待を寄せてくれている企業がいい」と考えていたのですが、Visionalが一番新卒入社者を全社をあげて育てていこうという気概、制度や実例があると考え、入社を決意しました。\', \'「HRMOS採用」という採用管理システムを導入いただいたお客様をご支援するカスタマーサクセスを務めております。\', \'開発チームが創ったプロダクトをマーケティング組織が社会に広め、その情報に興味関心を持っていただいたお客様にセールス組織が魅力を伝え、いざ「HRMOS採用を使ってみよう」と導入決定をいただいたお客様をカスタマーサクセスが引き継ぎます。\', \'「HRMOSを使ってよかった、もっと使い続けたい」と思っていただけるよう、導入から活用までの支援に従事する組織です。\', \'採用業務を、「HRMOS採用」というプラットフォーム上で運用いただくことにより、IT技術に任せられる業務はIT技術に任せつつ、人が思考し意思決定を行うべき領域に時間・労力・想いを費やしていただける、そんな自分の実現したい未来を進めるプロダクトだと信じており、その価値を一番近くでお客様に届けられる仕事がカスタマーサクセスだと思いながら、日々業務に取り組んでおります。\', \'社会人2年目の夏から1年間、「HRMOS採用」の開発案件の決定から機能リリースまでを行う、開発チームとカスタマーサクセスの合同プロジェクトに、カスタマーサクセスのプロジェクトオーナーとして関わり、1年で20個以上の機能アップデートに携わった経験です。\', \'「HRMOS採用」は、お客様からの期待に応え続けられるよう、開発チームとともに今あるプロダクト・サービスを進化させ続けてきました。利用いただいているお客様の声や、市場で採用管理システムに求められる役割等の知見を高め、「顧客にとっての課題は何か」「どういった形でのアップデートが顧客にとって価値があるか」をとにかく考え抜き、時には開発チームとの熱い議論を行いながら、仕様策定からリリースまでのプロセスに携わりました。答えのない問いに対して、学びを深めて仮説を立て、機能という形でアウトプットを出し、顧客のリアクションを見る、という仮説検証サイクルを何回も繰り返す経験を得ることができました。\', \'社会の課題解決を目指すビジネスは、例えば大学のテストのように、答えがあり満点があるわけではないです。だからこそ、私はビジネスが面白いと感じています。自分が信じる価値に向けて、誠心誠意お客様に想いを寄せながら、仮説を立てて行動を続けながら事業として提供する。これが事業づくりの魅力であると思っていますし、今後も答えのない事業づくりの世界にどっぷりと足を踏み込んでいきたいと思っています。\', \'また、入社の理由に「一番新卒を育てる気概と機会がありそうだから」と挙げましたが、それを特に実感した経験でした。社会人経験がまだ1年半だった私にこのような貴重な機会を選択肢として用意してくれたこの組織の器量に改めて感謝しています。\', \'Visionalのバリューを体現している方が非常に多く、中でも「価値あることを、正しくやろう」というバリュー共感している方が多いと感じています。\', \'私たちは、世の中の課題に対して真っ当に向き合い、お客様に本質的な価値を提供し続けた先に、お客様からいただく「期待と感謝の総和」が売り上げだと考えています。\', \'つまり、価値あることを正しく行った先に事業としての成長があるという考えのもと、日々誠心誠意取り組んでいます。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/h-masuko\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 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\'※2023年11月時点の情報です\', \'埼玉県出身 サセックス大学大学院 国際教育開発学 卒業 大学では、発展途上国を論文執筆のためのリサーチフィールドと定め、ケニアの孤児院や老介護施設でのボランティアを行っておりました。\', \'- 1年目 新卒事業部 ビジネス&ソリューション開発部\', \'- 2年目 新卒事業部 メディア開発部/ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\', \'1年目\', \'新卒事業部 ビジネス&ソリューション開発部\', \'2年目\', \'新卒事業部 メディア開発部/ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2023年 ビジネス部門優秀賞、優秀チーム賞受賞\', \'2023年\', \'ビジネス部門優秀賞、優秀チーム賞受賞\', \'元々、やりたいことが明確になかったことが自身のコンプレックスでした。悶々と就活を進める中でVisionalと偶然出会い、社員との面談を通じて自己分析が進み「今後やりたいことが見つかったときに全力で取り組める能力をまずは身につけること」が大事だと思いました。 結果、その環境はVisionalにあると確信し、入社を決めました。\', \'入社の決め手となったのは、Visionalの社員との面談を通じ、馴れ合いではなく、お互いを想った上で本質的なフィードバックをし合う文化があると感じたことや、世の中のニーズに呼応して会社自体が変化し、マーケットインで様々な事業づくりをしているところです。変化が大きく、かつ、きちんとフィードバックをし合える環境だからこそ、成長できる場所であると思いました。\', \'実際に入社後は、私を想って時には厳しくフィードバックをしてくれる仲間が沢山おり、自身の選んだ環境に間違いないと現在も確信しています。\', \'ナショナルクライアントセールスとして、企業様の新卒採用年間採用戦略やブランディング戦略の策定、「ビズリーチ・キャンパス」を通じた学生と企業の相互理解を深めるご支援をさせていただいております。\', \'セールスと聞くと「ビズリーチ・キャンパス」などのプロダクトやサービスなどを売る、というイメージが強いと思いますが、あくまで、お客様である企業の抱える課題に対し、自社のプロダクトに閉じない、最適なソリューションを提供するというスタンスで日々議論をしています。\', \'事業の特性上、施策実行から成果がすぐに見えるわけではないですが、お客様との年度振り返りの際、「企業のあるべき姿」や「学生の就職活動における本質的な意思決定」を実現できたなと感じる時、何事にも変えがたいやりがいを感じます。\', \'また、大手企業様を担当させていただいているからこそ、顕在化している課題は少なく、本質的な課題に到達するまでに大変なプロセスも多いですが、本質的な課題を解決した際の市場における影響力の大きさもやりがいの一つです。\', \'印象に残るのはすべてお客様からご指導と学びをいただいた仕事だったなと思います。\', \'セールスを初めて間もない頃、お客様から「増子さんには採用課題の解決に伴走いただけることを期待していたのに、契約直後からはその熱量を感じません」とお言葉をいただきました。お客様からすると、必ず成功するとも限らない初めての取り組みに期待をし投資をしたにも関わらず、当時の私は「ご契約いただけたこと」で満足してしまい、お客様の新卒採用における課題を解決するために必要なお客様視点が欠けていたと気付かされました。セールスとして駆け出しの頃に率直にフィードバックをしてくださったお客様には本当に感謝しています。\', \'その後は、お客様の信頼を回復するためにお客様視点を常に意識しながら採用における課題について議論を重ねることでご期待にも応えることができ、より大きな期待をいただくようになりました。この経験で前社長の多田さんの言葉である、「売上はお客様からの期待と感謝の総和」を身をもって体感し、これが今もビジネスパーソンとして最も大事な価値観となっています。\', \'「お客様のために、仲間のために」という気持ちを持って働いている人が、チームはもちろん、事業部を越えた仲間にも多いなと日々感じることが多いです。\', \'バックグラウンドは違えど、常に同じ目標に向かって突き進むことのできる仲間が集まっている環境は当たり前にあるわけではないと、日々感謝をしています。そして異なるバックグラウンドを持つ仲間と共に共通のビジョンに向かうからこそ、創出できる価値があるんだなと実感しています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/h-moriguchi\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 森口 日菜\', \'森口 日菜\', \'ビジネス開発\', \'2021年 新卒入社\', \'※2024年8月時点の情報です\', \'京都府出身\\u3000立命館大学 経営学部 卒業 大学では、ITベンチャー企業3社で長期インターンに取り組んだり、就活生支援を行う学生団体の立ち上げ・運営をしていました。\', \'- 1年目 HRMOS事業部 セールス&マーケティング統括部 インサイドセールス部\', \'- 1年目 HRMOS事業部 ビジネス統括部 インサイドセールス部 / HRMOS事業部 IEYASUグループ（兼務）\', \'- 2年目 HRMOS事業部 IEYASU推進室 ビジネス開発グループ\', \'- 3年目 HRMOS事業部 HRMOSタレントマネジメント部 大手セールスグループ / HRMOS事業部 IEYASU推進室 ビジネス開発グループ（兼務）\', \'1年目\', \'HRMOS事業部 セールス&マーケティング統括部 インサイドセールス部\', \'1年目\', \'HRMOS事業部 ビジネス統括部 インサイドセールス部 / HRMOS事業部 IEYASUグループ（兼務）\', \'2年目\', \'HRMOS事業部 IEYASU推進室 ビジネス開発グループ\', \'3年目\', \'HRMOS事業部 HRMOSタレントマネジメント部 大手セールスグループ / HRMOS事業部 IEYASU推進室 ビジネス開発グループ（兼務）\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2024年 新人部門 最優秀賞受賞\', \'2024年\', \'新人部門 最優秀賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2022年 新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'- 2024年 社内ビジネスコンテスト「NEW BAMBOO!」参加\', \'2022年\', \'新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'2024年\', \'社内ビジネスコンテスト「NEW BAMBOO!」参加\', \'事業づくりに対する考え方への共感、および、人や組織との親和性の高さです。\', \'元々、「世の中の仕組みがどう変われば一人一人がより豊かに幸せに生きていけるんだろうか」と考えることが多く、表層的な課題解決や実益を伴わない制度に強い違和感を抱いていました。また、社会を構成する要素を分解すると、結局は「人」に辿り着くこと。今の日本社会では「人」にスポットを当てられるほど組織の仕組みが整っていないと感じていたため、「将来的には、真っ直ぐに本質を貫き、課題を解決に導ける、そんな事業を自身で生み出したい」と考えていました。\', \'そんな中でVisionalと出会い、たくさんの方との面談を通して、「時流を捉えた課題設定を常にしていること」、「既存のビジネスモデルをただ転用するのではなく、自分たちにしか作れない価値にこだわりぬいていること」を肌で感じ、「新たなスタンダード = 当たり前を生み出し、根本から世の中の仕組みを変えていく」姿勢に共感しました。自身が将来的に目指す事業とも重なる点が多く、入社の大きな決め手となりました。\', \'また、一人ひとりが高い志・目的意識を持ちながら、チームとして共通の目的に向けてフラットに尊重し合える関係でいられる点に魅力を感じました。これまでの経験で、高い生産性とやりがいを保ち続けるために、どちらも欠かせない要素と考えていたので、これらを体現するVisionalに親和性を感じた点も決め手の一つとなりました。\', \'現在はHRMOS事業部にて、大手企業様を中心に人事領域の課題解決に向けたご支援をしています。\', \'「HRMOS」が向き合う「人的資本の可視化・人財活用」の領域は、働き方改革・人手不足の深刻化といった時代背景も重なり、まさに今、各社様で変革を求められているテーマです。\', \'人財活用は唯一解が存在せず、かつ、一朝一夕で上手くいく領域ではないので、5年・10年という長いスパンを見据えながらお客様と一緒に未来を描き、カタチにしていく胆力が求められますが、本質から目を背けずに一つ一つ新しい価値を届ける過程に、非常に大きなプレッシャーと同時に、大きなやりがいを感じています。\', \'自律的なキャリア形成の支援、適材適所の配置、後継人材の育成、エンゲージメントの向上など、お客様からご要望を頂くテーマは様々ですが、今この瞬間の議論一つ一つがお客様、強いては各組織で働く一人一人の豊さに繋がっていくと想像すると、どれだけ大変なことがあっても必ずやり遂げたい、と強いエネルギーが湧いてきます。\', \'印象に残っていることは主に二つです。\', \'一つ目は、入社1年目のタイミングで、当時M&Aをしたばかりの勤怠管理システムの「営業組織の立ち上げ」を経験したことです。 勤怠管理とは、営業とは、商談とは、と右も左も分からない中で「とにかくできることから始めよう」とメンバー同士の強みを活かし合い、たくさんの挑戦やお客様との折衝を経験しながら、一つ一つの仕組みを作っていく過程は何にも変え難いやりがいがあり、私自身を一つ成長させてくれた大きな機会でした。\', \'また、営業という肩書きではあるものの導入後支援・マーケティング・企画などに挑戦する機会も増え、役割にとらわれず「事業成長にとって本当に必要なものは何か？」に向き合い挑戦を重ねたことで、良い意味で「型に捉われず、役割の垣根を超えて価値創出をしていく」スタンスを持つきっかけになりました。\', \'二つ目は、3年目のタイミングで挑戦した、社内ビジネスコンテスト「NEW BAMBOO！」の経験が印象的です。 Visional代表の南さんをはじめとし、経営陣の皆さんがどのような視座・視点で世の中を捉えているのか、事業づくりにあたりどのように物事を考えているのかを間近で吸収できました。普段の業務における視座も一段・二段と高められ、個人として目指す姿に一歩近づける貴重な機会でした。\', \'志の種類は十人十色ですが、使命感・責任感を持って仕事に真っ直ぐに向き合っている方が多い印象です。\', \'普段から「お客様やチームメンバーのために自分たちはどうあるべきか？」と会話することも多く、外に矢印が向いている方が非常に多いです。上手くいかないことがあった時も素直に間違いを認め、次に向けた挑戦を奨励する風土があり、社内外問わず人に対して真摯に向き合ってくれる方が集まっている組織だと感じています。\', \'入社当初、周囲の方を巻き込む・頼ることは個人的な課題でもあったのですが、Visionalで働く仲間は想像していた以上に立場関係なく、力を貸してくれる方が多いので、最近では部署・職種の垣根を超えた連携にほとんどハードルを感じなくなっています。\', \'加えて、どれほど大変な状況でも、ポジティブに物事を捉えることに長けている方が多いので、「上手くいかなかったらどうしよう」ではなく「上手くいくために他に何ができるだろう？」と建設的に会話をできています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/h-otsuki\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- 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社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 大槻 春歌\', \'大槻 春歌\', \'ビジネス開発\', \'2022年 新卒入社\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'広島県出身\\u3000東京大学文学部社会学専修 卒業 大学では体育会サッカー部のマネージャーとして、組織・試合運営に熱中していました\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ダイレクトリクルーティンググロース部\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ダイレクトリクルーティンググロース部\', \'社内プロジェクト\', \'- 2022年 ビズリーチユーザーコミュニティの運営 に参画\', \'2022年\', \'ビズリーチユーザーコミュニティの運営 に参画\', \'体育会サッカー部でマネージャーをする中で、組織運営や、全員が楽しく働ける環境を作る難しさを経験しました。その経験から人事領域に関わる仕事に携わり、採用から入社後の支援を通して世の中に強い組織を増やしたいと思うようになりました。人事領域の事業を運営する数ある企業の中で当社を選んだ理由は2つあります。\', \'1つ目は、採用だけでなく入社後のフェーズまで支援できる商材があること。2つ目は「ビズリーチ」サービスのダイレクトリクルーティングというモデルに共感したことです。\', \'2つ目は、自分が正しいと信じられることを仕事にしたいと思っていた私にとって、候補者様目線で見ても企業様目線で見ても、自分自身の選択肢を第三者のスクリーニングを通さず全て見れることが、とても価値があると感じたためです。\', \'「ダイレクトリクルーティング」とは\', \'現在はカスタマーサクセスとして採用数の多い外資系の大手企業様を中心にご支援しています。\', \'カスタマーサクセスと聞くと『「ビズリーチ」というサービスの使い方のサポート』というイメージが強いかもしれませんが、実際にはサービスの活用方法だけでなく、採用体制の構築、採用の選考フローの修正など、お客様の採用業務全般の改革に携われる仕事です。ビズリーチ経由の採用だけでなく、採用活動全体にインパクトを与える課題特定、施策提案/実行に関わっています。\', \'大手企業様の場合は採用活動に関わる人数も多く、課題を見つけることや関係者全員の合意を得て取り組みを推進することが難しいケースもあります。第三者目線で企業様内の様々な役割の人の話を聞き、お客様内では特定できない課題を構造化して伝えること、取組推進の実行フェーズまで伴走することが自分たちの存在意義だと感じています。\', \'過去に厳しいご指摘をいただいたお客様から「大槻さんのおかげで採用がうまくいくようになった」というお言葉をいただいた時です。 そのお客様からは多くのご期待をいただいていましたが、私は高い要望に応えることに精一杯で、自分から何かを提案することが能力的にもリソース的にもできませんでした。\', \'その結果お客様から厳しいご指摘をいただき、自分の力不足を感じました。それでもなんとかお客様のご期待に応えたいと思い、その後は積極的に課題特定や取組推進に力を注ぎました。企業内の方100人ほどとお話をさせていただき、客観的に課題を整理し、半年ほどかけてお客様と共に採用の改善活動を行いました。そして安定して採用決定も出るようになり、お客様との信頼関係が築けた経験としてとても印象に残っています。\', \'この経験で学んだことは「お客様のことをお客様以上に考え続けることの重要性」だと思っています。 カスタマーサクセスという仕事はお客様の要望に応えることで一定成り立ってしまいますが、本当にお客様にとって価値のあることを成し遂げるには、お客様の企業の一員という気持ちで自ら入りこみ、課題を見つけにいくことが重要だと学びました。\', \'お客様のことを考え続けられる、尊敬できる仲間が本当に多いです。\', \'当然会社として売上は大事ですが、それ以上に「どうすればお客様の採用活動がもっとうまくいくか」に向き合い続け、お客様以上にお客様のことを考えて行動している人が多いです。Visional Wayの1つである「価値あることを、正しくやろう」の価値観が自然と根付いている印象です。 そして同じくらいの熱量で周りにいるメンバーにも真剣に向き合ってくれる人が多いと思っています。\', \'新卒で入社し何も分からなかった頃、チームの全員が、自分の業務で忙しいにも関わらず商談の壁打ちに付き合ってくれたり、悩み相談を聞いてくれたりしました。私が納得できるまで向き合ってくれるメンバーが多くいる環境で新卒1年目を過ごせたことが、今の自分にとって大きな財産になっていると感じます。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/h-tokui\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 徳井 晴香\', \'徳井 晴香\', \'ビジネス開発\', \'2022年 新卒入社\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'愛知県出身\\u3000名古屋大学法学部 卒業 大学ではイベントを運営する学生団体に所属したり、留学生就活支援の学生インターンをしていました\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 中部エリア推進部 名古屋オフィス\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 中部エリア推進部 名古屋オフィス\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2023年 新人賞受賞\', \'2023年\', \'新人賞受賞\', \'マイナスな労働観を持つ人が世の中に多いことに対し課題感を持っていたため、人事領域を中心に就職活動をしていました。そんな中、既存のやり方ではなく新しいプラットフォームを社会に浸透させ労働市場を変革させていくVisionalの方向性に共感しました。 また、年次を問わず提案や挑戦ができる環境で働きたいと考えていたため、実際に若い年次の方々が活躍されているお話を聞き、入社を決めました。\', \'1つ目は、中部エリアの企業様に対する「ビズリーチ」のご提案です。 特に地方の企業様は経験者採用に対し慎重な企業様も多いため、サービスの説明をするだけでは価値を知っていただくことが非常に難しいです。だからこそ採用の話だけでなく、お客様の事業や組織についても真剣に向き合い、「ビズリーチ」が必要であることをご理解いただいて気持ちを動かすことができた瞬間や、今まで採用できなかった人材を「ビズリーチ」で採用できた瞬間は、特に大きなやりがいを感じています。\', \'2つ目は、チームの戦術策定・実行をしています。 中部エリアにおいてより多くの企業様に「ビズリーチ」を導入いただき転職市場にインパクトを与えるために、チームとして現状と理想のギャップに対して課題設定をし、どのように解決していくかを考え実行しています。裁量の大きさに比例し1から学んで思考しないといけないことが非常に多いですが、自分が考えた施策が結果になり組織が変わっていく過程を見られるのは、何にも変えがたく楽しいです。\', \'1年目の時に、施策のオーナーを任せていただいたことです。\', \'現状のままだとチームの目標達成が難しいと感じ、施策を提案してオーナーを任せていただきました。当初は自分一人の責務と向き合うこともままならないほど分からないことだらけでしたが、拠点や部署を越え、様々な方の知恵や知見を借りて施策を策定し、チームメンバー全員で実行して目標を達成できました。\', \'年齢や年次関係なく、自分の一つの挑戦に協力してくださる仲間がいて、組織から与えられている責務以上に、自らの動き次第で影響範囲を広げられることを学びました。\', \'多様な価値観の方がいて一概には言えないですが、共通する点を挙げるとすると、チームのために熱くなれる人が多いと思います。\', \'働いている中で誰しも悩む時やしんどい時もありますが、自分ひとりだけでは頑張れない時も、一緒の目標に向かって頑張っているチームのためにあと一歩！と更に頑張れる人が多いと思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/k-shiota\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 潮田 昂士\', \'潮田 昂士\', \'ビジネス開発\', \'2018年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'※2023年11月時点の情報です\', \'京都府出身 九州大学経済学部 卒業 （奈良工業高等専門学校 機械工学科からの3年次編入） 高専では卒業研究で金属粉末の研究を行ったり国内・国際学会に参加しており、大学編入後は準硬式野球部での活動に打ち込んでいました。\', \'- 1年目 HRMOS事業部 ビジネス開発部\', \'- 2年目 HRMOS事業部 インサイドセールス部\', \'- 4年目 HRMOS事業部 インサイドセールス部 リーダー / HRMOS事業部 IEYASUグループ（兼務）\', \'- 5年目 HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ リーダー\', \'- 5年目 HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー\', \'- 6年目 HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー / HRMOS事業部 企画・マーケティング統括部 ビジネスマーケティング部 マネージャー（兼務）\', \'- 6年目 HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー\', \'1年目\', \'HRMOS事業部 ビジネス開発部\', \'2年目\', \'HRMOS事業部 インサイドセールス部\', \'4年目\', \'HRMOS事業部 インサイドセールス部 リーダー / HRMOS事業部 IEYASUグループ（兼務）\', \'5年目\', \'HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ リーダー\', \'5年目\', \'HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー\', \'6年目\', \'HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー / HRMOS事業部 企画・マーケティング統括部 ビジネスマーケティング部 マネージャー（兼務）\', \'6年目\', \'HRMOS事業部  IEYASU推進室 ビジネス開発グループ マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2020年 新人賞受賞\', \'2020年\', \'新人賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2023年 新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'2023年\', \'新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'Visionalで働く社員の魅力に惹かれ、最終的に意思決定を行いました。\', \'就活を進める上で、まだまだ未熟な自分に対してリクルーターが一生懸命に向き合ってくださり、自分が納得できるまで多くの社員と面談を組んでくださいました。 実際に面談させていただいた社員もタイプは様々でしたが、仕事に対する熱量をお会いしたすべての人から感じ、この方々と一緒にワクワクする事業や社会を作っていきたいと強く実感したことを憶えています。\', \'価値あることを正しく実行し、世の中に新しい価値を次々と生み出したいと心から思っている仲間と一緒に真っ直ぐ事業に向き合ってみたいと思えたことで、自分の覚悟を決めることができました。\', \'現在はHRMOS事業部のIEYASU推進室ビジネス開発グループという部署にて、「HRMOS勤怠」のセールスマネージャーを担当しています。\', \'「HRMOS勤怠」は元々、IEYASU株式会社が提供していた勤怠管理システムをM&Aし当社の仲間として迎え入れ、新たに「HRMOS」シリーズとしてリブランディングをしてご提供しています。 働く人の生産性をあげるデジタル化・DX化ですが、勤怠管理のような「企業として必ず行わなくてはならない領域」から着手されるケースが多く、企業のデジタル化の最初の一歩に伴走するシーンが多い事業です。\', \'今まで数営業日かかっていた業務が数時間で終わるようになったというお客様からの直接的なお声はもちろんですが、もっと他の領域までデジタル化を広げたいと相談をいただいたり、空いた時間でもっと魅力的な企業にしていく施策を立案されていたりと日々対峙している企業様が変わっていく瞬間に立ち会えることに、やりがいを感じています。\', \'自分がこの会社で働いてきた中で、印象的なシーンにはいつも上司のサポートがあったように思います。\', \'例えば同期が着々と成果を上げる一方で、なかなか思うような成果を上げられなかった1年目のことです。 周囲と比較し、塞ぎ込んでいるときに当時の上司はこんな言葉をかけてくださり、はっとしたことを憶えています。\', \'「悔しい感情は持っていい。でも、自分の課題と改善策を考えて行動を起こさなければ、ずっと同じ場所で留まることになるよ。 他人とではなく、2～3ヵ月前の自分と比べてどうなっているかを考えたほうがいい。」\', \'そこからは毎月、上司と過去の自分を定点観測し、フィードバックの場をつくっていただいたことで、自分の弱みと向き合い、少しずつ改善していくことができ、苦手を克服するためにも様々な仕事にチャレンジさせていただきました。\', \'こうした積み重ねから入社3年目に全社表彰（新人賞）もいただくことができたのですが、当時支えてくださったチームや上司には本当に感謝の気持ちで溢れていました。\', \'プロ意識が高く、自分の成長に向き合っていること、さらには周囲の人にも成果を還元したいという想いを持った仲間が多いです。\', \'HRMOS勤怠チームは少数で構成されているため、一人一人が事業に与える影響が大きいと感じる瞬間が多々あり、 一人一人がプロフェッショナルとしてお客様志向をもち、事業をより良くしたいという姿勢を随所に感じます。\', \'また、組織内には事業としてやらなくてはいけないことや、やりたいことを自発的に発信できる場があります。自らチャレンジをすることで、学びを得ながら個人や組織に成果として還元していくという一連のサイクルを回している仲間が多いです。\', \'全員で高い理想を掲げながら、それに向かって一緒に走る姿はさながら部活のような組織で、それを楽しめる人が集まっていると思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/k-suzuki\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 鈴木 慶介\', \'鈴木 慶介\', \'ビジネス開発\', \'2018年 新卒入社\', \'静岡オフィス オフィス長\', \'※2024年8月時点の情報です\', \'東京都出身\\u3000早稲田大学 教育学部 卒業 大学では、YouTuberのマネジメントを行うスタートアップ企業で長期インターン、SNSマーケティング事業で起業を経験しました。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティング推進部\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 総合企画部\', \'- 4年目 ビズリーチ事業部 クライアントセールス部\', \'- 5年目 ビズリーチ事業部 クライアントセールス部 リーダー\', \'- 5年目 ビズリーチ事業部 クライアントセールス部 マネージャー\', \'- 7年目 ビズリーチ事業部 静岡オフィス オフィス長\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティング推進部\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 総合企画部\', \'4年目\', \'ビズリーチ事業部 クライアントセールス部\', \'5年目\', \'ビズリーチ事業部 クライアントセールス部 リーダー\', \'5年目\', \'ビズリーチ事業部 クライアントセールス部 マネージャー\', \'7年目\', \'ビズリーチ事業部 静岡オフィス オフィス長\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2024年 マネージャー部門 最優秀賞受賞\', \'2024年\', \'マネージャー部門 最優秀賞受賞\', \'最終面接の際に、当時のビズリーチ社 社長の多田さんにお叱りの言葉をいただいたことです。\', \'就活中の自分は会社選びについて軸がきちんと定まっておらず、本心では「今後のキャリアの踏み台になる会社かどうか」ぐらいにしか考えていなかったように思います。そんな生意気な私に対して、本来であれば不合格で終わらすこともできたはずですが、多田さんを含め、お会いする社員全員が私の将来について時には叱責までしていただき本気で向き合ってくれました。 一学生にここまで向き合っていただいた会社はVisionalしかなく、入社を決めました。\', \'改めて振り返ると、Visionalがバリューとして掲げる「価値あることを、正しくやろう」という信念を社員全員が持っているからこそだなと感じています。\', \'「ビズリーチ」のセールス職としてお客様の課題解決に携わっています。 中小企業様から日本を代表する大手企業様まで、幅広い企業様に向けて新規開拓営業をしたり、ご契約いただいた企業様に「ビズリーチ」をより有効活用いただき、採用成功までの伴走や採用力強化のご支援をさせていただく深耕営業も行ってきました。\', \'セールス職として各部門でさまざまな経験を重ねた中で感じた面白さは、大きく分けて2つあります。それは、「営業をクリエイティブにできること」と「チームで事業を推進できること」です。\', \'1つ目の「営業をクリエイティブにできること」とは、ご契約をいただいて終わりではなく、お客様の課題は何か、その課題解決のために何ができるかを考え尽くしたご提案ができる環境があるということです。Visionalには「価値あることを、正しくやろう」というバリューがありますが、お客様に価値あるサービスを正しく届けるという根底の意識が社内にあるからこそ、クリエイティブに営業ができる環境があると感じています。\', \'2つ目の「チームで事業を推進できること」とは、当社は創業時から仲間を大切にする文化があるのですが、私の組織でも、チームのために、組織のために、そしてお客様のためにラストワンマイルを走り切る文化があります。共に働く仲間と苦楽を共にしながら、事業を推進できることに私はとてもやりがいを感じています。\', \'また、2024年8月からはビズリーチ事業部の静岡オフィス長を担当しています。首都圏とはまた違った課題が多くありますが、これまでの経験を活かし、静岡オフィスの仲間とお客様の課題に向き合っていくことに今一番面白さを感じています。\', \'入社3年目に大手企業様向けの新規開拓営業を担当させていただいた頃の出来事が印象に残っています。 当時は3名のチームで、私が一番若手で先輩方は当社で成果を残されてきた方々でした。\', \'日本を代表する大手企業様に「ビズリーチ」をご契約いただく話が進んでいましたが、私は初めてのことで気持ちが焦ってしまい、ご契約までのプロセスをきちんと踏まずお客様や社内に大変なご迷惑を掛けてしまいました。そしてその大手企業様向けのプロジェクトからも外れることになりました。\', \'先輩から「営業としてあってはならないこと。自分を守ることしか考えてない。」とお叱りを受け、大変ショックを受けたことを今でも覚えています。 数ヶ月後、先輩が私をプロジェクトから外す際に、お客様に対し「今回のミスをきちんと理解することが鈴木の成長になるので、鈴木をこのプロジェクトから外させていただきたい」とお伝えしていたことや、お客様も「鈴木さんの成長のために私たちも協力します」と言っていただけていたことを知りました。 ミスをした自分のために先輩だけでなくお客様までが考えて動いてくれたことを知り、より自分自身の不甲斐なさを痛感したとともに感謝の気持ちが溢れ、今私はメンバーに対し、お客様のことをお客様以上に考えた営業であろうと伝え続けています。\', \'会社も1,000名を超える組織となり、新卒入社・キャリア入社にかかわらず、多様なバックグラウンドを持つ社員がいます。 仕事やプライベートの考え方もさまざまですが、その根底には「社会の課題解決をすることで社会にインパクトを与えたい」「仲間とゴールを目指して頑張りたい」という考えを持つ人が多いと思います。\', \'多様なバックグラウンドや経験をもつ仲間からは、本当に学ぶことが多いですし、刺激がたくさんあります。 これまでを振り返ってみても、それぞれの強みを発揮し力を掛け合わせながら、全員でビジョン実現を目指す組織なんだなと改めて感じています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/m-hino\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 日野 瑞己\', \'日野 瑞己\', \'ビジネス開発\', \'2023年 新卒入社\', \'※2024年8月時点の情報です\', \'埼玉県出身\\u3000中央大学 理工学部 卒業 大学では、ベンチャー企業2社で長期インターンに取り組み、その後独立して広告運用事業とインフルエンサーを起用したD2Cサービス事業での起業を経験しました。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ESS部 クライアントグロースグループ\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ESS部 クライアントグロースグループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2024年 優秀チーム賞\', \'2024年\', \'優秀チーム賞\', \'社会の課題解決に関する事業を行いたかったからです。\', \'学生時代に起業をし、事業領域としては広告運用やインフルエンサーを活用した商品の販売など、大きく捉えるとC側へサービスを提供する事業をメインに行なっていました。\', \'売上が順調に伸びていく中で、特に広告運用に関しては売上を求めるあまり「売上を作るための広告」に走りすぎてしまったことに気が付き、本当にお客様に価値を提供できているのか、お客様からお金をいただいても良いのかと悶々としていました。\', \'そのような気持ちから、目の前のお客様にしっかりと向き合って課題を解決するサービスを提供していくことで、その対価としてお金をいただくようなビジネスをしたいと感じるようになり、就職活動を始めました。\', \'最終的にVisionalに決めたきっかけはHR領域のみでなく、そのほかの領域に関しても社会の課題を解決するサービスを複数展開していることや、まさに私が学生時代に望んでいた事業であると感じたため、入社の意思決定をしました。\', \'「ビズリーチ」というと、企業様が求職者の方に直接スカウトを送れるサービス、というイメージがあると思いますが、実はヘッドハンター様も求職者様にスカウトを送信することができます。私が所属している部署は、ヘッドハンター様をご支援する部署であり、主な業務内容としては、ヘッドハンター様のスカウト送信の最適化を考えたご提案しています。\', \'「ビズリーチ」の活用における採用企業様とヘッドハンター様の明確な違いは、ヘッドハンター様は多くの採用企業様の求人を保有しているので、スカウトの送信先が幅広いことです。 保有数が限られたスカウトの中でどの領域に送信するのが最適かを、お客様個別に戦略を練って提案したり、プラットフォームや市場全体の流れを見てスカウトを打つべき領域を見極めるなど、ミクロとマクロの両軸から考えて施策を練っています。\', \'また、お客様は人材領域のプロであるため、知識量が豊富でありご提案の難度が高いと感じる時もあります。しかし私たちは「ビズリーチ」を運営するプロであるということを自覚し、プラットフォームの状況を分析した上で施策を提案して、お客様の売り上げが伸長した時には介在価値を感じることができ、とてもやりがいを感じています。\', \'大きく2つあります。\', \'1つ目は、新卒1年目から部長やマネージャーの方々に、施策の起案ができる機会があったことです。 自分が考えた施策が今までにないものであったり、プラットフォーム全体を巻き込むようなものであった場合に、部長・マネージャー会議で施策をプレゼンをして、合意が取れれば施策を実行することも可能です。従業員数が1,000名を超える会社で新卒1年目から自らの施策を起案し、実行できるというのは私にとって大変貴重な経験となっています。\', \'2つ目は、新卒1年目の後半でチームの業績管理を任せていただけたことです。 チームの業績達成のために、どの指標がどのくらい足りないのかを考え、その足りない分をどう補っていくかの施策を練り、チーム全体で業績達成できるような取り組みを行いました。 元々数値の分析等は得意であったので、現状把握まではできたものの、施策を練った上でどのようにチームに伝えるかなど、定性的な部分に課題があり、自分の意図がうまくチームに伝えられない時がありました。その時にマネージャーから「物事を伝える時にストーリーを意識しないと、数字や理屈だけじゃ伝わらない時がある」というアドバイスをいただき、ストーリー化して物事を伝えるようにしたところ、スムーズに伝達することができるようになり、チーム業績も無事達成することができました。\', \'新卒1年目で起案やチームの業績管理の経験など、たくさんの機会を与えていただきました。急成長を続ける企業だからこそ社員の成長の機会も多くあり、入社前後でいい意味でギャップがなかったです。\', \'普段は和気あいあいとしていながらも、仕事になったら本気になる切り替えができる人が多いです。\', \'特に私が所属する部署は少人数の部署でして、営業や企画、サポートのチームまで近い関係にあり、一体感を強く感じます。 一方で少人数で仲が良いからといって仕事に対し甘くなるわけでもなく、各々が自分の意見をしっかりと発言し、部全体でより良い価値をつくっていこうという意識はとても強いです。\\n          年次関係なく、誰が発言したかよりも発言の内容にフォーカスを当てているため、より本質的な課題解決に取り組むことのできるチームだと感じています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/m-hoshino\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 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採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 星野 雅人\', \'星野 雅人\', \'ビジネス開発\', \'2019年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'千葉県出身\\u3000早稲田大学政治経済学部 卒業 大学では早稲田大学フラッシュモ部という、フラッシュモブを手掛けるサークルで広報や演出に取り組んでいました。\', \'- 1年目 新卒事業部 事業推進グループ\', \'- 3年目 新卒事業部 ソリューション開発部\', \'- 4年目 新卒事業部 ソリューション開発部 リーダー\', \'- 4年目 新卒事業部 ソリューション開発部 マネージャー\', \'1年目\', \'新卒事業部 事業推進グループ\', \'3年目\', \'新卒事業部 ソリューション開発部\', \'4年目\', \'新卒事業部 ソリューション開発部 リーダー\', \'4年目\', \'新卒事業部 ソリューション開発部 マネージャー\', \'社内プロジェクト\', \'- 2020年 新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'2020年\', \'新卒採用プロジェクト「ROOTS」へリクルーターとして参画\', \'事業づくりの力を身に付けたいと思い、入社しました。一方で、就活当時は自分がどのような事業に取り組みたいかは全く描けていませんでした。\', \'そのため、自分が人生を懸けて向き合いたい社会の課題が見つかった時に、実力がある状態で対峙できるように、20、30代のうちに沢山の経験を積みたいと考えていました。\', \'具体的には、将来的に自分が0から事業を立ち上げる可能性があることも踏まえ、0→1、1→10、10→100といった各事業フェーズの壁と、その乗り越え方を学んでおく必要があると考えました。\', \'そのような中、当社と出会い、多様な事業フェーズがあり、様々なバックグラウンドを持つ優秀な仲間が多く集まっていて、若いうちから沢山のバッターボックスに立てる点に惹かれ、入社を決めました。また、私は学生時代に当社のインターンシップに参加したのですが、お会いした社員さん全員が、私に本気で向き合ってくれているのを感じました。このように、利他思考で仲間思いの社員が多いという点もVisionalに惹かれた1つの理由です。\', \'私は「ビズリーチ・キャンパス」のセールスマネージャーとして、5名のメンバーと共に企業様の新卒採用の課題解決に向き合っています。\', \'企業様の年間の採用戦略策定の支援からインターンシップ、採用イベントの広報支援、現場社員を巻き込んだ社員訪問受付体制の構築など、新卒採用の入り口から出口まで一気通貫でご支援をしております。\', \'新卒採用の面白さであり、難しさである点は、どれだけ頑張って施策に取り組んでも、学生さんが入社をされるタイミングまで結果が見えないということです。そのような中で、採用マーケットの流れを先読みし、目の前のお客様それぞれにベストな戦略を考え、日々の施策を伴走しながらPDCAを回していきます。\', \'このように、単なる「もの売り」ではなく、パートナーとしてお客様と一緒に頭に汗をかきながら、採用をより良くするための提案をするのが、私達の仕事であり、醍醐味です。採用マーケット理解、お客様理解、仮説構築、カスタマイズ提案など総合的な力が求められるので、難易度は高いですが、日々やり甲斐と成長を感じられています。\', \'1番を選び切れないというのが本音です（笑）。入社5年目になりますが、非常に沢山の経験をさせていただきました。 事業部内では、本業のセールス活動に加えて、マネージャーとしてのマネジメント経験、イベント企画、キャリア採用の面接官、部外では自社の新卒採用リクルーター、南さん（Visional 代表）の鞄持ちなど、書ききれない程の幅広い経験をさせていただいてます。\', \'一方で、入社当初は全く成果が出ない日々の連続でした。3ヶ月間売上が0円で、お客様にも組織にも何も貢献できていない無力感を覚えていました。\', \'その当時僕を支えていたのは「向き不向きより前向きに」という酒井さん（ビズリーチ 代表取締役社長）からの言葉でした。 この言葉を信じて、まずは前向きに愚直に取り組もう、沢山の人の力を借りながら成果貢献しようと地道に努力した結果、徐々に成果がついてくるようになりました。今では色々な仕事を任せてもらっていますが、当時学んだ「機会を前向きに捉えること」「仲間を頼ること」「あたりまえを疎かにせず、細部にこだわること」は確実に今に繋がっていると感じています。\', \'ビズリーチは挑戦を歓迎する風土があるので、目の前の期待に応えながら、より一層のチャレンジをしていきたいと思います。\', \'仕事に情熱を持っている方が多い印象です。 仕事中はもちろんのこと、プライベートで飲みに行った時も、大体は仕事の話になり、「もっと社会を良くしていきたいよね！」とロマンを語っています（笑）。\', \'私の所属する事業部ではお子様がいる社員も多いのですが、『自分の子供が大学生になった時に、「ビズリーチ・キャンパス」が当たり前に使われている世界にしたい』という話もよく出ていて、若手だけでなく、ベテラン社員も含めて、全員が情熱をもって仕事に取り組んでいると感じています。 また、新卒、キャリア入社問わず非常に多種多様なバックグラウンドの仲間がいます。\', \'例えば私の同期では、甲子園出場経験がありプロ野球選手を目指していたり、将来的に政治の道に進みたいと考えている仲間などがいます。 私が個人的に感じるビズリーチの良さは、それぞれのバックグラウンドや個性、価値観に対して「みんな違って、みんな良い」と捉えているところかと思います。このような雰囲気があるから、周囲に良い意味で気を遣わず、自分自身が突き進みたい道に向かい努力できますし、素直に周りの仲間の挑戦を応援することができていると感じています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/r-kuribayashi\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 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働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 栗林 留愛\', \'栗林 留愛\', \'ビジネス開発\', \'2023年 新卒入社\', \'※2024年8月時点の情報です\', \'静岡県出身\\u3000青山学院大学 法学部 卒業 大学では、ダンスサークルでの活動に熱中していました。就職活動を終えたのち、キャリア支援を行うボランティア団体に所属し、後輩の就活生支援にも取り組んでいました。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 クライアントセールス部\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 クライアントセールス部\', \'「人」に向き合う事業に関心があり、人材領域を扱う会社を探していたところ、Visionalに出会いました。\', \'人材領域の事業を扱う会社が沢山ある中で、Visionalは創業事業である「ビズリーチ」によって採用市場に変革をもたらし社会に大きな影響を与えてきたことを知り興味を持ちました。また、グループミッションにある「社会にインパクトを与え続ける」という大きなことへ挑戦し続けており、そこにこれから社員として加わることにとてもワクワクしたことを覚えています。\', \'また、選考中の社員面談を通して、学生一人一人に対し全力で向き合ってくださることに感動し「人を大事にする会社」という印象を抱きました。そのような人の温かさはもちろん、年次にとらわれず様々な挑戦を後押しする文化があるという面も自分自身が変化し成長し続けられる環境として魅力に感じました。\', \'現在は「ビズリーチ」を利用する企業様の採用支援をしています。\', \'「ビズリーチ」を使っていただく上で運用改善のご提案はもちろん、採用活動全般に対するご提案をさせていただくこともあります。 担当させていただいているお客様の中には、ダイレクトリクルーティングに取り組まれるのが初めての企業様も多くいらっしゃいますが、自分の提案が採用活動をより良く変化させることにつながった瞬間にやりがいを感じています。\', \'また、キーパーソンとなるような方を採用される企業様とのお打ち合わせでは、社長様をはじめ経営メンバーの方にご提案をする機会も多くあります。決してご支援は簡単ではありませんが、採用活動に伴走させていただいた企業様が成長していく様子を間近で感じられることは大変貴重な経験だと感じています。\', \'「ダイレクトリクルーティング」とは\', \'あるお客様との出来事が印象に残っています。\', \'入社後現場に配属されてから間もない時期、提案内容についてお客様からご指摘をいただいたことがありました。お客様が求めているレベルのご提案ができなかった自分への悔しさと同時に、いつかこのお客様に頼っていただけるような担当に成長したいと強く思いました。 私よりも人事領域の経験や知識が豊富なお客様への提案に躊躇してしまうこともありましたが、それからは「私にできることは何か」を根気強く考えお客様に向き合い続けました。そして、お客様の採用活動に微力ながらも貢献できていると感じられるようになり、また、今では気軽にご相談いただけたり、雑談ができるような関係になりました。\', \'お客様の採用活動に貢献できているかを考え、落ち込んだり悩む時期もありましたが、この出来事を機にお客様との信頼関係を構築する大切さや楽しさを知り、前を向けるようになりました。 私に期待をかけてご指摘してくださり様々な学びをくださったお客様や、壁を乗り越えるために支えてくださった上長や先輩方にはとても感謝しています。\', \'私が所属する部署は、とにかく仲間想いの方が多いです。\', \'チーム内では、良いノウハウはすぐに共有し合い、チーム全員でお客様へ最大の価値を届けられるような意識を持っています。 頑張っている人の成長のためなら協力する時間を惜しまず、小さな成長も喜び賞賛したり、失敗も前向きに捉え支え合っています。 また、挑戦への背中を押してもらえたり、チーム全体で成長していく雰囲気があります。\', \'実際、私が失敗をした時に「失敗したからこそ得られる学びもある。その失敗経験が今後後輩への指導など、様々なことへつながるから。」といってくださった当時の上長の言葉が特に印象に残っています。\', \'1年目、多くの不安を抱えながらもお客様に向き合い続けることができたのは周りの仲間のおかげであり、このような環境で1年目を過ごせたことを幸せに思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/t-fujita\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 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9年目 新卒事業部 新領域推進室 室長\', \'- 9年目 新卒事業部 事業部長\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発部門\', \'3年目\', \'新卒事業部 ビジネス開発部門 マネージャー\', \'6年目\', \'新卒事業部 マーケティング部門 マネージャー\', \'9年目\', \'新卒事業部 新領域推進室 室長\', \'9年目\', \'新卒事業部 事業部長\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2015年 新人賞受賞\', \'2015年\', \'新人賞受賞\', \'学生時代に起業をしており、そのとき事業を成長させることができず悔しい思いをした経験から、事業づくりの力を身に付けたいという気持ちがありました。\', \'事業づくりにおいて当時から大切にしていることは、世の中の問題を解決し、それが解決された状態が世の中の当たり前になるような事業をつくることと、その事業づくりを誠実に行うということでした。\', \'そんな中で出会ったVisionalは、社員の方が全員ビジネスに真摯に向き合っているのが印象的でした。 Visionalでは「売上はお客様からの期待と感謝の総和」という言葉がよく使われていますが、その時に会った方たちも価値あることを通してビジネスを行うことを真剣に考えていると感じました。\', \'そのような事業への向き合い方と共に、新卒社員であっても自分次第で打席に立つチャンスが公平に与えられる環境があったことも「事業づくりの力を身に付けたい」という想いとマッチし、この会社で働こうと決心しました。\', \'現在は「ビズリーチ・キャンパス」というサービスの事業長をしています。自分の責務は、事業の持つ未来像やミッションの実現と、ビジネスとしての両立をどう実現させるかだと思っています。\', \'そのために、事業長としてとして事業方針策定やチーム組成、通期PLへの責任を担い、日々変化する事業・組織・市場・競合と実現すべき価値を紐付け、事業部一丸となって進めるよう模索しています。 またそれと同時に、メンバーと一緒にお客様先へ訪問しお客様の課題解決に向き合うことも多くあります。\', \'事業長としての面白さは、社会のあるべき姿を描き自分たちの事業がその社会にとってこうあるべきだというミッションを定め、ミッション実現のための山の登り方を複数ある中から自分で選択し、その選択を信じて勝負できることだと感じています。それには大きな責任も伴いますが、その責任の大きさ、難しさを面白いと感じています。\', \'今でも印象に残っていることは、直接的、間接的にお客様に教えてもらったことが多いです。\', \'その中でも最も印象的だったのは、入社2年目で「ビズリーチ」の営業をしていた頃の話です。担当していたお客様は世の中一般的には知名度が低い企業様でした。そんな企業様が今後の成長のために新規事業責任者を採用したいというご期待がありました。 当時の採用マーケットでは、採用候補者様と企業様が直接繋がる手段が少なかったので、知名度が低い企業様にはなかなか良いお話が来ず、お困りになっている状況でした。そんな中「ビズリーチ」で一緒にダイレクトリクルーティングを通じて採用を実現し、遂にはその企業様内で新規事業が立ち上がりました。\', \'今では普通の話に聞こえるかもしれませんが、当時は「ビズリーチ」の知名度もない、企業様の知名度もない中で新規事業の責任者を採用できたということは、とても大きなことでした。社会や業界の構造上がんばってもどうにかできる選択肢がなかったことに対して、新たなサービスの力で構造を変え仕組みにするということはこういうことなのだと肌で実感しました。\', \'サービスをお客様に使っていただく意義や世の中に与えられるインパクトの大きさを感じたこの経験が、今も原点の1つとしてあります。\', \'「ダイレクトリクルーティング」とは\', \'対法人、対個人に関わらず、社会やお客様に対し真摯に向き合い、価値を提供することに最も重きを置く人たちが多いと感じています。\', \'事業部内では、お客様にどういう価値を届けられたかなどの社内共有が頻繁に行われています。 シェアすることが文化となっている部分もありますし、組織が大きくなりつつある現在は事業部内で1つの仕組みとして半期に一度の表彰制度を設けています。\', \'表彰されている事例などからも、お客様の課題解決のためにそれぞれが広い視野で何をすべきか考え、踏み込む範囲も限定せず自ら行動するという姿勢を感じています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/y-hayashi\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 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プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 林 陽佑\', \'林 陽佑\', \'企画・マーケティング\', \'2020年 新卒入社\', \'※2023年11月時点の情報です\', \'東京都出身 立教大学法学部 卒業 大学では国際NGO直下の学生団体で、海外ボランティアに熱中していました。\', \'- 1年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 インサイドセールス部\', \'- 2年目 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ダイレクトリクルーティングカスタマーサクセス部\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部/営業企画部（兼務）\', \'- 4年目 ビズリーチ事業部 企画統括部 営業企画部\', \'1年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 インサイドセールス部\', \'2年目\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ダイレクトリクルーティングカスタマーサクセス部\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 企画統括部 事業企画部/営業企画部（兼務）\', \'4年目\', \'ビズリーチ事業部 企画統括部 営業企画部\', \'働く人の ""選択肢"" となりうる企業を世の中に増やし、誰もがやりたいことを実現して欲しい。その ""選択肢"" を多くの人に届けたいという思いでVisionalに入社を決めました。\', \'私はVisionalに内定をいただくまで、別の会社を第一志望として選考を進めていました。そこは老舗の映像制作会社だったのですが、そこでインターンをする中で過酷な労働環境をまざまざと体感し、それが原因で第一志望を取りやめ、当時目指していた映像制作の道を諦めることになりました。\', \'辞退をする際、社長や上司と、働く環境について自分が感じたことを伝える機会がありました。すると、その環境を生み出している根本的な要因として、古くから変わらない勤怠管理の方法や人事評価などの制度・仕組みが整っていないことや、時代に合わせそれを変えたくても「変え方がわからない」という企業側の課題に気が付きました。\', \'その後、どんな企業で働きたいかを改めて考えた際に、自分が経験したような「働く」ことに関わる課題を解決できる事業に携わりたいと考えました。そして、Visionalと出会い、人事領域の課題を解決する「HRMOS」シリーズや、働く人の選択肢と可能性を広げる「ビズリーチ」に魅力を感じ、入社を決断しました。\', \'ビズリーチ事業の営業企画部で、主に「ビズリーチ」を利用する企業様に対してコンサルティングセールスを担う部門の企画職として従事しています。\', \'企画職と一言で言っても役割は幅広く、例えば、戦略企画という面では、数年後の事業全体の理想像を見据えた上で各部の""予算（数値目標）""を策定し、市場やお客様の特性を踏まえた上で、現状からの""見立て""を立てます。そして、そこで生じる理想と現状のGAPを埋めるべく、""戦略・施策""を立案し、現場での運用・実行支援を行い、お客様の反応を元に改善していく というのが一連の流れです。\', \'現在の事業にとっての短期的な観点でスピード感が求められる場面と、未来の事業について中長期的な視点が求められる場面が常に混在し、顧客視点と自社の業績最大化視点の両方を踏まえた戦略・施策の立案が常時求められます。この両軸を一度に叶えることや、抽象度が高い問いに対し解を出し続ける点に難しさを感じると同時に、自身の営業時代の経験なども通して部門・事業・お客様が少しでも良い方向に進んでいると感じた際に面白さを感じます。\', \'なかなか他の企業ではこの年齢で任せてもらえないような役割であることも踏まえ、とても恵まれた仕事に従事できていると感じております。\', \'営業時代に試行錯誤しながら「チームを勝たせる」ために頭を振り絞った経験が、私の社会人としての原点となる経験となっております。\', \'1年目のインサイドセールス部配属当初、個人の営業成績は人並み程度だった私でしたが、当時のマネージャーは「""自分のために""だけではなく、""チームのために""を考えた時に最大限の力を発揮する」という私の特性を踏まえ、様々なチーム業績向上の施策を部分的に任せてくださいました。\', \'チームメンバーからの「陽佑のおかげで」という声が一番のモチベーションとなり、次第にチーム・部門の課題に対して何ができるか？を考えるようになっていき、自らの気づきを元に手を挙げてプロジェクトを主導させていただく機会も増えていきました。\', \'特に、カスタマーサクセス時代の顧客提案方法をもとに上長に提案して採択された深耕営業の効率化施策が一番印象に残っており、その施策は、私が営業から離れた後もオーナーが受け継がれ、今でも多くの企業様に対する提案時に活用されています。\', \'その際意識していた「体験を抽象化して汎用性の高い形に落とし、最大幸福を生み出す」経験は現在の企画職にも繋がる原体験であり、「チームを勝たせる人間」になりたい という自身の価値観/仕事観の醸成に繋がりました。\', \'「事業・サービス」と「自分」の両面からの""Will""を見据えた上で、日々の業務を自分のWillと接続し ""意味づけ"" を持って業務に勤しんでいる人が多いです。私は入社から3年半で、営業と企画の両組織に籍をおいて様々な方々と一緒に仕事をしてきましたが、どちらの組織も違いはあれど、この要素は共通している部分だと感じております。\', \'また、Visionalではよく「""何をするか""より""誰とするか""」という言葉を大事にする人も多いです。一緒に働く人の""Will""への共感や魅力を感じながら、この会社で働いている人が多いと思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/y-kawabe\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', 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アクティベーショングループ\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部 CRMグループ\', \'4年目\', \'ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部 CRMグループ  リーダー\', \'5年目\', \'ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部 CRMグループ  マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2020年 優秀チーム賞受賞\', \'2020年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'就活時に自分のこれまでの人生を振り返り「自分の可能性を感じさせ、選択肢を提示してくれる方が周りにいたおかげで今の自分がある」ということに気が付きました。そのため、自分も人の可能性を広げられることに関わりたいと思い、人事領域を中心に就職活動をしました。\', \'また、昔から文化祭や体育祭などのイベントごとが好きで、大学でもそういった学生団体に所属していました。 そのような経験を振り返る中で、やっている「こと」よりも、何らかの目標に対し一丸となって全力で取り組むという「空気感・熱さ」が好きと自覚をし、そういう人が多くいる組織に所属したいと考えました。Visionalの面談・面接では、特にそういった熱意を持った社員が多い印象を受けましたし、自分のこれまでの話や思いにすごく共感してくださったので、入社を決めました。\', \'ビズリーチサービスを運営するビズリーチ事業部のプロダクトマネジメント部CRMグループに所属しており、サービスにご登録してくださっている会員様の活性化・アクティベーションに取り組んでいます。具体的にはメール、PUSH通知、LINE、Web接客などコミュニケーション施策の企画・実行やサイト内のコミュニケーション施策の企画・実行などを行っています。\', \'会員様に、どうサービスの価値を届けるのかを考えることがとても難しく、そして面白くもある部分だと思います。 「ビズリーチ」にご登録いただいてる会員様は年齢・性別という属性だけではなく、転職に対する意欲・温度感なども様々で本当に多種多様です。\', \'そんな方々に、何をどう伝えれば、どんな体験を用意すれば「今後のキャリアを考えてみよう」と思うきっかけを与えられるのかを、考え、実行し、振り返り、次の施策に活かすというサイクルを常に回しています。\', \'特に今の自分に繋がっているなと思う業務は「職務経歴書のサンプル作成」です。 2年目に会員様の職務経歴書入力率を上げるためサンプルを作成するプロジェクトが立ち上がり、「自分が職務経歴書を書きます」と声を上げました。\', \'第三者視点にたつと、社会人2年目で自分の職務経歴書すら書いたことがないのにどうするの？と思いますが、やると決めたので、ビズリーチサービス内の匿名の職務経歴書データや、世の中に公開されている職務経歴書サンプルを読んだり、ヘッドハンターさんに職務経歴書の評価軸を取材させていただいたり、考えられることをひたすら行い、30職種近くの職務経歴書を書きました。\', \'それだけではまだクオリティに懸念があったので、当時の上長・メンターに助言をいただき、該当の職種出身のキャリア入社者にレビューをお願いしました。 初対面の方ばかりだったため依頼に躊躇しましたが、それよりもクオリティが大事だと切り替え行動しました。自分のためらいとは裏腹に皆さん快諾し、真剣にレビューをしてくださったことを覚えています。 リリース後、サンプルの文言を使ったであろう会員様が増加しており、これまで以上に自分の業務が会員様に届いている実感ができました。\', \'目の前の業務を、できるできないではなくどうすれば実行できるかポジティブに考え行動を起こすことの重要性を学びましたし、働く上で自分の軸となっている部分だと思います。\', \'自分が入社したときに感じていた「目標に対する熱意がある方が多い」という部分は入社して5年以上経ちますが、全くギャップはなく今もそういった仲間が多いなと感じます。\', \'また、自分の業務に対して誇りや意志を持っている方がとても多いと感じています。 だからこそ、ときに意見が衝突し議論が白熱する場面も多いのですが、その意見の衝突も組織の目標、目指す姿のために起きていると非常にポジティブに捉えています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/y-takayama\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 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社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 高山 裕輝\', \'高山 裕輝\', \'ビジネス開発\', \'2021年 新卒入社\', \'※2024年8月時点の情報です\', \'兵庫県出身\\u3000大阪大学 経済学部 卒業 大学では、AIESECや教育系の学生団体に所属しながら、様々な領域での課題解決にチャレンジしていました。\', \'- 1年目 新卒事業部 事業推進グループ\', \'- 1年目 新卒事業部 ソリューション開発部\', \'- 1年目 新卒事業部 メディア開発部 / ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\', \'- 4年目 新卒事業部 メディア開発部\', \'1年目\', \'新卒事業部 事業推進グループ\', \'1年目\', \'新卒事業部 ソリューション開発部\', \'1年目\', \'新卒事業部 メディア開発部 / ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部（兼務）\', \'4年目\', \'新卒事業部 メディア開発部\', \'BizReach Awards Spotlight Stage\', \'- 2024年 受賞\', \'2024年\', \'受賞\', \'学生時代は、学生団体の立ち上げやそこでの活動を通じて、問題解決に没頭していました。その経験から「没頭し楽しめる仕事に就きたい」という思いでファーストキャリアを考え始めました。学生団体での活動は、収益性を度外視して問題解決に挑むことが多く、持続可能かつ多くの人に価値を届けることは難しいと感じていたこともあり、ビジネスを通じて社会の課題を解決することを経験したいと考えていました。\', \'就活中に「自分はどんな時に没頭していたか」、「何に好奇心が湧いているか」といった問いに向き合う中で、お客様の本質的課題解決を第一とし、一人一人が常に新たな挑戦を行いながらも、チームの一体感や人想いな文化があるVisionalの社風に惹かれました。また、はたらく人の「キャリア」にまつわる事業領域への興味と未来を見据えた次なる事業づくりに挑んでいる会社のフェーズにもワクワクし、入社を決意しました。\', \'「ビズリーチ・キャンパス」という新卒採用領域サービスを扱う事業部で、セールス職として大手企業様へのご提案を行っています。企業様各社との価値ある取り組みを通し、多くの就活生、新卒採用をしている企業、ひいてはマーケット全体に価値をつくりだせる仕事だと思っています。\', \'職種としては「セールス」となりますが、自分の中では「企業様のパートナー」として自身の仕事を定義しています。私の仕事は「お客様から頂いた相談を解決できる方法に変換して提案し、受注する仕事」となりますが、その中でも本質的な仕事は「何を問題とし、何を原因と定めるのか」という議論設計にあると考えています。\', \'お客様によって抱えている問題意識の粒度は様々で、具体的な募集職種単位の話から社会を主語にした議論まで多種多様です。 当然ながら正解の無い問いも多くあります。そのような中でマーケットを俯瞰し、これまで新卒市場で築いてきた経験を通して私たちだからこそできる提案を持ち寄り議論することが求められています。そうして、お客様が取り組みたいと思える施策を決めていく、その意思決定への伴走こそが私たちの介在価値だと思っています。\', \'この仕事はとても難しいですが、最高にやりがいがあると感じています。\', \'入社3年目の話です。私はある大手メーカー企業様を担当していました。メーカーには様々な職種が存在しており、その企業様では事業領域の掛け合わせも含めると100を超える職種がありました。学生が納得できる職種選択ができるよう社員訪問機会を提供しており、例年多くの学生に利用いただいてました。一方で、社員と1対1で話を聞くことに緊張や不安を感じる人も多く、利用学生数が伸び悩む状況が見受けられていたことから、社員の雰囲気や学生との対話の様子などの具体イメージを抱いてもらえるリアルな社員訪問の様子を動画に収め、学生が閲覧できる仕掛けに挑戦しました。\', \'この施策を形にするためには様々な関係者を巻き込む必要がありました。お客様側からはご協力いただける社員や学生の方々、収録場所の手配をしてもらう必要があり、社内からは撮影、編集を行うプロを巻き込む必要があります。また、このようなご支援は前例が多くなく、何を準備すべきかということから手探りで考え、進める必要がありました。\', \'そのような中でも、自分なりに意思を強く持ち続け社内の仲間を巻き込み施策を進めること数ヶ月、ようやく完成した動画をオープンできたときは、達成感と嬉しさでいっぱいでした。意志や想いを持って仕事に臨めば、協力いただける仲間が集まり、自分でも新しい価値をつくることができるのだと、視野が広がるきっかけとなる仕事になりました。\', \'上記のエピソードにもあるように、Visionalには「個性豊かで、仲間想いなプロフェッショナル」がたくさんいます。言葉にすると特別なものには見えませんが、こういった特徴をもつ社員が集まっているからこそ新しい価値をつくっていけると考えています。\', \'さらに、社内では「お客様・社会」を主語にした会話が多いことも特徴的です。「売上はお客様からの感謝と期待の総和である」という言葉もよく使われていて、だからこそ、短期の売上や利益に過度にこだわらず、目の前のお客様の課題解決に集中できる組織だなと思います。\', \'この2つの側面が合わさることで、社会の課題を本質的に解決し続け、お客様からも信頼をいただきながら、Visionalは成長をし続けられているのではと思います。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/business/y-take\', \'社員インタビュー（ビジネス職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 社員インタビュー\', \'- 竹 祐亮\', \'竹 祐亮\', \'企画・マーケティング\', \'2016年 新卒入社\', \'※2023年9月時点の情報です\', \'鹿児島出身\\u3000首都大学東京 都市教養学部 卒業 大学ではイベントの企画・サークル運営、海外留学などをしていました\', \'- 1年目 キャリトレ事業部  ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\', \'- 2年目 キャリトレ事業部  セールスイノベ―ショングループ リーダー\', \'- 3年目 キャリトレ事業部  セールス＆マーケティングイノベ―ショングループ リーダー\', \'- 3年目 ビズリーチ事業部 広域統括部 福岡オフィス  マネージャー\', \'- 7年目 ビズリーチ事業部 プロダクト統括部 プロダクトマネジメント部\', \'1年目\', \'キャリトレ事業部  ダイレクトリクルーティングコンサルタント部\', \'2年目\', \'キャリトレ事業部  セールスイノベ―ショングループ リーダー\', \'3年目\', \'キャリトレ事業部  セールス＆マーケティングイノベ―ショングループ リーダー\', \'3年目\', \'ビズリーチ事業部 広域統括部 福岡オフィス  マネージャー\', \'7年目\', \'ビズリーチ事業部 プロダクト統括部 プロダクトマネジメント部\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2018年 新人賞受賞\', \'- 2019年 ベストマネージャー賞受賞\', \'2018年\', \'新人賞受賞\', \'2019年\', \'ベストマネージャー賞受賞\', \'「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」という入社当時の会社のミッションが、幼い頃から自分が感じていた想いと合致していたこと、そしてそれをただ掲げているだけでなく、事業方針や、組織内で働くみなさんのスタンス、実際の取り組みからも実際に体現しているのがわかり、共感したミッションを実現していくことができそうな会社だと思ったためです。\', \'また、年次・年齢に関わらず主体者として事業を推進できる役割を与えられている方々が多くいらっしゃること、さらに個々の営業メンバーそれぞれがお客様への価値提供のために主体的に仕事ができる環境であると感じられたことで入社を決めました。\', \'「ビズリーチ」サービスをご利用いただいている採用企業様・会員様が利用するプロダクトの企画や、エンジニア・デザイナーの皆さんと協業した開発プロジェクトの推進を行っています。\', \'現在サービスはありがたいことに多くの採用企業様・会員様にご利用をいただけるようになり、利用者も多様化しています。それぞれの利用者にとっての多くの選択肢を提供し、その先の可能性を広げていだくためにも、現在価値を十分に提供できていない方々へ価値提供するための機能を作ったり、また、価値を提供できている方々へもより大きな価値を感じていただけるような機能を作ることで、サービスをより良いものにしていきたいです。サービスの価値を今よりも高めていくことは国をあげて雇用の流動化が推進されている中で、大きな意義があることだと思っています。\', \'入社3年目にマネージャーとして地方拠点のオフィス責任者を任せていただけたこと、そして営業を入社から6年やらせていただいたタイミングで全くの未経験からプロダクトマネージャーという役割にチャレンジさせていただけたことです。\', \'できること、やってきたことだけではなく、これまでの取り組み姿勢などから、今できないであろうことも積極的に任せていただき、自社こそ社員の選択肢と可能性を広げられるような取り組みを積極的に行っているということは自身にとってありがたいことはもちろん、とても誇らしいことだなと感じました。\', \'「価値あることを、正しくやろう」というVisionalのバリューを体現している社員が本当に多いなと感じています。\', \'目の前のお客様へ向き合うとき、組織における取り組みを考えるとき、どんなときでも「最も価値があることは何なのか」「その価値を正しく届けるためにはどうすればいいのか」を徹底的に考える姿勢を持つ本当に尊敬できる仲間が多いです。\', \'価値あることを正しくやること、それが多くのお客様に価値を届け、結果的にビジネスとして成長して世の中にインパクトを与えることにつながるのだなということを、ファーストキャリアとして選んだ会社で頭だけではなく体感として理解ができたことはとても貴重な経験だと感じています。\', \'社員インタビュー ビジネス職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/e-mita\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 三田 枝見\', \'三田 枝見\', \'デザイナー\', \'2020年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'※2024年10月時点の情報です\', \'千葉県出身 早稲田大学 文化構想学部 卒業 大学では、4年間を通して企業のさまざまな職種のインターンに参加していました。1、2年生は主にビジネス職（カスタマーサクセス、企画/マーケ、インタビュアー/ライター等）、3年生からはデザイナー職のインターンに参加しました。\', \'- 1年目 デザイン本部 プロダクトデザイン室 HRMOS事業グループ\', \'- 2年目 HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部\', \'- 3年目 HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部 プロダクトデザイングループ マネージャー\', \'1年目\', \'デザイン本部 プロダクトデザイン室 HRMOS事業グループ\', \'2年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部\', \'3年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プロダクトデザイン部 プロダクトデザイングループ マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2022年 新人賞受賞\', \'- 2022年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2024年 優秀チーム賞受賞\', \'2022年\', \'新人賞受賞\', \'2022年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2024年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2023年 子育てにまつわる情報交換や交流を目的としたコミュニティ「ママリーチ」の運営へ参画\', \'2023年\', \'子育てにまつわる情報交換や交流を目的としたコミュニティ「ママリーチ」の運営へ参画\', \'入社の決め手となった軸としては4つあります。 1つ目は、社員の人柄です。選考が進む中で関わってきた社員全員の人柄が素晴らしく、「自分もこんな人になりたい、この会社に入ればこうなれるのではないか」と思ったことが一番の決め手になりました。\', \'2つ目は、尊敬できる素晴らしいデザイナーと働き経験を積みたかったからです。 私自身、学生時代はデザイナーがいない環境の中で独学でデザインをしてきました。そのような経験から今後のキャリアのことを考え、多くの経験をされてきたデザイナーの方々から新卒のうちに学びを得られる環境であることは、自分にとって必要不可欠な経験であると考えました。\', \'3つ目は、デザイン・フィロソフィーへの共感です。 大学3年生のときに行ったデザインカンファレンス「Designship」でVisionalを知り、そこで紹介していた「 We DESIGN it. 」というデザインに対する考え方をまとめた「デザイン・フィロソフィー」に共感しました。 会社としてプロダクトや広告だけでなく、会社やビジネスにもデザインをはたらかせていく意思を感じ、この会社でデザイナーとして働いてみたいと思いました。\', \'4つ目は、会社のミッションへの共感です。 Visionalは、「新しい可能性を、次々と。」を掲げています。 入社当時は、自分がやりたいことや、特定領域の事業への思い入れなどもそこまでなかったため、様々な事業への挑戦を「続々と」展開しているところにも魅力を感じました。\', \'仕事内容として主なものは3つです。\', \'1つ目は、デザイングループのマネジメントです。私は2024年の8月にマネージャーに就任しました。 全体戦略に基づいて、チームの最大出力が出るように成果・組織・人材をマネジメントするのが自分に求められる役割です。まだ就任したばかりで日々反省と学びがとても多いですが、チームの仲間にも支えてもらい、頑張っています。\', \'2つ目は、「HRMOSタレントマネジメント」のデザインをリードしています。 「HRMOS」シリーズの中には複数のシステムがありますが、その中でも人財活用システムである「HRMOSタレントマネジメント」のデザインの責任を持っています。 私自身、コロナ禍の2020年に入社し、入社当初からリモート勤務が続き、チームにうまく馴染めなかったり、なかなか成果を発揮できず歯痒い思いをした経験があり、人が「活き活きと働くこと」に対して強い思い入れを持ちました。 人材活用の領域は様々な要素が絡まり複雑で難しいですが、サービスが成し遂げた先の世界に向けて、仲間とともに考え、協力し、挑戦していることがやりがいの1つです。\', \'3つ目は、「HRMOS」のデザインシステムである「Polyphony（ポリフォニー）」のプロダクトマネジメントです。Polyphonyは4年前から提供しており、現在では複数システムからなる「HRMOS」シリーズ内の体験やデザインの一貫性と品質担保、開発工数の削減に寄与しています。 私自身はプロダクトオーナーとして、直近から1年後くらいでどのように開発していくかの決定と、その成果に責任を持っています。具体的には、ロードマップの設定や、デザイナー・エンジニアを含むPolyphony開発メンバーの進捗管理、各プロダクトチームから受ける要望とデザインシステムの開発優先度の調整などを行っています。人事システムはレッドオーシャンでコモディティ化していっています。その中でUIや体験設計がもたらす影響は非常に大きいと考えており、それに直接寄与できることはとてもやりがいがあります。\', \'2年目の終わりに社長との1on1の機会をいただき、そこでの気づきが印象に残っています。\', \'当時の株式会社ビズリーチ社長、多田さんとの1on1で「業務に熱中しきれていないこと」を相談しました。 当時の私はプロダクトをつくる意義は理解しているものの、一業務となるとそれを「なぜ自分がやるのか」と当事者意識を持ちきれず、なかなか業務に没頭できずにいました。そこで、多田さんから「知ること」と「学ぶこと」の重要性をお話いただきました。『プロダクトづくりにしても、リモート環境下の働き方にしても、全ては、まずは深く「知る」ことから始まる。そこから、今の状況を好転させていくためのきっかけを見い出すことができる。』このお話が当時の自分にとても響いて、まずは自分の行動を変えようと思うことができました。\', \'その日から、毎週、自分の中の課題や問題意識に関連する本を読んで、上長にレポートを送り始めました。それに対してフィードバックをいただく中で、少しずつ、目の前の一つひとつの業務やプロダクトに関する解像度が高まっていき、次第に、「HRMOS」が実現を目指す世界と、その中における自分の役割を大局的に理解できるようになりました。\', \'「良いプロダクトを作りたい」という純粋な思いを持った人ばかりが集まっている印象です。 そのため、業務の中で意見がぶつかったり議論することはありますが、とても健全な議論ができる文化があり、とてもいいなと思っています。\', \'また、定期的に「プロダクト交流会」というものが行われており、デザイナー・エンジニアといった職種や、事業部、グループ内の会社を跨いで、プロダクト職で知見を共有しあったり、交流できる場があるのも素敵だと感じています。 そこから知見のある方に業務のご相談をさせていただいたりする機会もあったのですが、みなさん快く相談に乗ってくださり、とてもありがたかったです。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/h-sato\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- 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\'2024年\', \'新卒プロダクト職 サマーインターンの運営へ参画\', \'VisionalグループでHR Tech領域を担うビズリーチ社の、働くひとの選択肢と可能性を広げていく事業に共感したことが入社を決めた大きな理由です。\', \'私は関西の大学院に通いながら、東京のスタートアップ企業でフルリモートでの長期インターンを経験しました。そういった働き方やキャリアに関しても様々な選択肢が増えていく中で、世の中の変化と真摯に向き合い、働くひとの可能性を広げていくビズリーチ社の姿勢に強く惹かれました。 また、事業内容を詳しく知る中で、働くひとのキャリアに伴走していく存在となる『「キャリアインフラ」になる』というビジョンにも深く共感しました。\', \'また、ロールモデルとなるエンジニアとの出会いも大きな影響を与えました。学生時代は機械学習を専攻していたのですが、就職活動をしているときはデータサイエンスの道を続けるのか、新たにソフトウェアエンジニアとしてのキャリアを始めるのかを迷っていました。 そのエンジニアとの面談を通じて、両方の経験を組み合わせることでユニークな経験を持ち、プロダクトづくりにおいて価値をつくれるエンジニアになれると思いましたし、学生時代の経験を活かして成長できる環境が整っていると感じました。\', \'入社後は「ビズリーチ」で、採用企業様やヘッドハンター様が求職者様を検索する際に使う検索機能の開発に携わっています。 これまでに、検索結果のランキング改善や検索推薦機能のAPI開発、サービスリリースから10数年経ちレガシーとなっている既存システムの刷新（リプレース）を行いました。\', \'日々の業務では、ソフトウェアエンジニアとしての基本的なスキルに加え、「検索」というドメイン固有の知識や経験が求められる点が、特に面白いと感じています。 「ビズリーチ」のサービス規模が拡大する中で、検索機能は採用企業様と求職者様をマッチングさせるための重要な機能であり、より専門性の高いエンジニアと協力しながら、検索技術の知識を活用して事業成長を支える施策を考案し、技術的なチャレンジを楽しめる環境です。 さらに、「ビズリーチ」では1つのアプリケーションを機能ごとに分割してつくり結合させるマイクロサービス化を推進しており、各サービスの責務をどのように分割するかを考慮しながら実装を進める必要があり、その過程で高度な技術的課題に日々取り組んでおり、技術力の向上も実感しています。\', \'また、検索機能はビジネスの重要な指標に直結するため、品質保証の観点から安全にリリースを行うだけでなく、ビジネス価値を最大化するために施策の設計から効果測定まで責任を持って取り組むことが求められます。施策の設計からリリース後の評価までを一貫して行うことで、より強い当事者意識を持って開発に取り組むことができています。\', \'1年目に検索推薦機能のAPI開発プロジェクトのリードを担当しました。プロジェクト全体の進捗管理に加え、実装方針の検討から施策評価に必要なログ設計まで一気通貫して遂行しました。特に、ログ設計では施策効果を定量的に測定できるよう工夫し、ビジネス職とプロダクト職の双方が施策の成果を把握できる体制を整えることができました。 また、このプロジェクトは複数のチームが関わるプロジェクトだったので、ステークホルダーとの密接なコミュニケーションが不可欠でした。各チームの実装範囲を整理し、円滑な開発を実現するために積極的な調整を行ったことが、非常に価値ある経験になったと思います。\', \'このプロジェクトのリード経験を通じて、強く当事者意識を持って物事に取り組む重要性を実感しました。自発的に各チームの実装仕様の調整を行い、さらに自分から提案することでチーム全体のサポートを得ることができたと感じています。 自分から手を挙げることでより大きな挑戦をできる環境だと思いますし、それを一緒に伴走してくれる心強い仲間もいるので、新たな課題にも積極的に挑戦することができます。結果として、プロジェクト全体の成功に繋がっていると実感もできています。これからも、技術的なチャレンジを楽しみながら、事業成長にコミットしていきたいです。\', \'職種の垣根を超えた取り組みがある点です。普段はエンジニアとしての開発業務を行っているのですが、今年は学生向けのサマーインターンの運営にも携わることができました。当日の運営はもちろんのこと、インターンのコンテンツ企画や集客に向けての学生向けイベントへの登壇など、普段の業務では経験できない新たなチャレンジができました。 この運営経験を通じて、今の学生さんの就活やキャリアへの考え方を知るキッカケになっただけでなく、採用業務に関する解像度が高くなったと思います。これは今後もHR Tech領域でサービスを開発していく上で、必要不可欠な経験になったと思います。\', \'また、これまであまり関わることの無かった人事や他のプロダクト開発グループの方々とも話す機会が増えたので、部門間の繋がりが広がったと思います。このように部門を超えた交流が積極的につくられるのも、特徴的な文化の一つだと感じています。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/i-shibuya\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 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採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 渋谷 樹生\', \'渋谷 樹生\', \'エンジニア\', \'2023年 新卒入社\', \'※2024年11月時点の情報です\', \'京都府出身 早稲田大学人間科学部 卒業 大学では、スタートアップ企業で2年弱ほど長期インターンをしていました。\', \'- 1年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 カスタマープロダクトリアーキテクチャグループ\', \'1年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 カスタマープロダクトリアーキテクチャグループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2024年 チーム部門 最優秀賞受賞\', \'2024年\', \'チーム部門 最優秀賞受賞\', \'Visionalを知ったきっかけは、2021年の就活イベントでエンジニアと1on1で話す機会があったことです。そこで、「インターネットの力で、時代がもたらす様々な課題を、次々と新しい可能性（ビジョン）に変え、世の中の革新を支えていく。」というVisionalのミッションを知りました。\', \'私は学生時代、エンジニアリングを独学しながら長期インターンに参加し、Web技術を学ぶ中で、エンジニアリングを活かして人々に何かプラスの力を与えたいと強く思うようになりました。Visionalではまず「世の中の解決すべき課題」を捉え、それをエンジニアリングを含むさまざまな手法を用いて解決するという姿勢を持っていることを知り、ここでなら課題ベースで考え、自分の力を使って社会に貢献できると感じて興味を持ちました。\', \'その後、選考の過程で何度か面談を重ねるうちに、Visionalの社員の多くが目の前の人に真摯に向き合い、仲間づくりをとても大事にしていることが伝わってきました。純粋に「自分もこの人たちと働きたい」と感じたことが、入社の決め手になりました。\', \'現在、「ビズリーチ」で求職者様が利用する画面のリアーキテクチャとリデザインに携わっています。\', \'「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチでは『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げ、創業以来ユーザーの課題に応じてプロダクトを継続的に改善・変容させてきました。しかし、長年の運用により技術的負債が蓄積し、一部で変更コストが高くなっている箇所もあります。 私たちのチームでは、仮説検証を迅速に行える状態を構築するために、未来を見据えた次世代基盤の開発や既存機能のリプレイスに取り組んでいます。\', \'利用者数が多い画面であるため、いかに障害を出さずにリリースするかチーム全員が知恵を絞って開発を進めており、日々難しさと面白さを感じています。 普段の業務では主にフロントエンド領域を担当していますが、監視設計やインフラなど幅広い範囲の業務にも携わっています。手を挙げれば新しい業務を任せてもらえる環境が整っており、多様な技術に触れる機会がある点も魅力です。\', \'入社して最も印象的だったのは、1年目に求職者様のユーザー登録画面のリアーキテクチャに携わったことです。プロダクトに大きな影響を及ぼす機能を安全にリプレイスするため、経験豊富な先輩エンジニアがプロジェクトを主導したのですが、プロジェクトの目的達成に必要なことをチーム全体で考えるよう促し、ステークホルダーを巻き込んで開発を進めていく姿を見て感銘を受けました。 結果としてチームはリリース目標を守りつつ大きな障害も出すことなくリプレイスを完了でき、その年の全社キックオフで最優秀チーム賞を受賞しました。\', \'私はこのプロジェクトを通じ、課題を見つけ解決していくためには自ら主導して必要な人を巻き込む力と、積極的に巻き込まれに行く姿勢が重要なことを実感しました。 課題への感度や周りを巻き込む力など自分には足りない部分があることもこの経験から感じ、それらの力を伸ばすよう日々業務に取り組んでいます。\', \'周囲の仲間と協力して何かを成し遂げることが好きな人が多いように思います。誰かがプロダクトや組織のために「これをやりたい！」と手を挙げたとき、みんなで応援し、積極的に巻き込まれていこうとする雰囲気があります。\', \'例えば、「 プロダクト交流会 」というVisionalの各プロダクトに所属するメンバーを主な対象とした社内イベントがありますが、これも新卒社員が有志で始めました。今ではグループ内のさまざまなプロダクトのメンバーが自発的に協力し、グループ全体でプロダクト職だけでなくビジネス職まで幅広く参加して互いに交流を深める会になっています。\', \'こういった文化が背景にあり、プロダクト開発の現場でも、モブプログラミングなどを使った複数人での作業やプロジェクトの進行で職能をまたいだ協力が積極的に行われているなど、社員同士の連携が強い組織だと思います。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/k-fukuda\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 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ビズリーチプロダクト部 デザイングループ リーダー\', \'6年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 デザイングループ マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2021年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2022年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2024年 チーム部門 最優秀賞受賞\', \'2021年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2022年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2024年\', \'チーム部門 最優秀賞受賞\', \'入社理由は大きく2つあります。\', \'1つ目は、新しいことに挑戦できる環境にわくわくしたからです。大学では食器のデザインを学んでいたので、当初はメーカーのデザイナーとしてリアルなプロダクトに携わることを目指していました。しかし、就職活動中にビズリーチ社に出会い、IT業界という選択肢を知り、未知の分野に挑戦するわくわく感から入社を決めました。\', \'2つ目は、デザイナーとしての在り方に強く惹かれたことです。入社前、さまざまな社員と話をする中で、単にプロダクトを作るだけでなく、企画や戦略など多岐にわたる分野でデザイナーが積極的に関与していることを知りました。会社がデザイナーに求めることの多様な役割に魅力を感じ、この会社でデザイナーとして成長しながら貢献したいと思いました。\', \'現在はデザインマネージャーとして、「ビズリーチ」の求職者様向けプロダクトの開発にまつわる「戦略・成果・組織・人財マネジメント(※)」をしています。\', \'ビズリーチ社は、時代の変化に合わせて日本の「はたらく」を変革させていくべく、『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げ、一人ひとりが活き活きと働ける社会の実現を目指しています。 この仕事の面白さは、ビジョンの実現に向け多様なチームと協力しながら新しい価値をつくっている実感を得られることです。 一方で、デザイン組織のマネージャーとして持続的なイノベーションを推進する責任があり、本質的な課題や、よりよい価値とは何かを探求し続けることも求められます。こういったまた違った角度での挑戦も、私の仕事をやりがいのあるものにしています。\', \'※ビズリーチ社がマネジメントに客観性、再現性を持たせるため独自につくった「マネジメントの型」。\', \'入社3年目に、当時の新サービス「ビズリーチプレミアム」のデザイン立ち上げを任されたときのことが印象に残っています。\', \'急成長中のサービスで新しい価値をつくる機会を与えていただいたことに大きな責任を感じるとともに、これまで頑張ってきて良かったと強く感じました。その時、昔、母が言っていた「仕事のご褒美は仕事」という言葉の意味を改めて実感しました。 「0→1」のサービス立ち上げに携わる中で、一人で出来る範囲には限界があり仲間と共に創り上げることの重要性を痛感するとともに、チームの力を深く理解することができました。\', \'振り返ると、入社以来、職種を問わず多くの人にサポートされながら事業を作り上げてきたことに気付きました。この経験を通して、視座が1つ上がり、主語を「私」から「みんな」に変えて物事を考えられるようになりました。\', \'私は、Visionalが掲げるバリューの1つである「変わり続けるために、学び続ける」という言葉がとても好きです。 実際に、社員の多くがこのバリューを日々体現しており、例えばAIや最新のデザイン事例など新しい情報を積極的に集めてチーム内で共有しています。チームのSlackチャンネルは常に情報で溢れており、情報共有が行われない日はありません。さらに、共有された良い事例はすぐに開発に取り入れられ、開発プロセスや体制も絶えず進化しています。\', \'このような環境のおかげで、私自身も常に学び続け、変化に対応し続けることができています。Visionalで働くことで、自己成長とチームの成長を同時に実感できることが特徴的な文化だと思います。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/k-nomura\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 野村 洸太\', \'野村 洸太\', \'エンジニア\', \'2019年 新卒入社\', \'マネージャー\', \'※2024年10月時点の情報です\', \'石川県出身 金沢工業大学 情報フロンティア学部 卒業 大学では産学連携プロジェクトに所属し、Webアプリの開発や運営をしていました。\', \'- 1年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRS開発グループ\', \'- 2年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 システム横断グループ\', \'- 5年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ リーダー\', \'- 5年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ マネージャー\', \'1年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRS開発グループ\', \'2年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 システム横断グループ\', \'5年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ リーダー\', \'5年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 CRSアシスト開発グループ マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2022年 新人賞受賞\', \'2022年\', \'新人賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2023年 プロダクト職の交流を目的とした部活「プロダクト交流会」の運営へ参画\', \'2023年\', \'プロダクト職の交流を目的とした部活「プロダクト交流会」の運営へ参画\', \'進学などの未来を決める際の軸は「選択肢を増やせるか」でした。それは就職活動も同じで、何か1つに職種を絞ることは自分にとっては選択肢を狭める行為であるため、難しく感じていたことを今でも思い出します。\', \'私が入社した2019年当時のビズリーチ社は「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げそれぞれの事業を推進しており、組織には私と同じように選択肢を広げることを大事に考えるような文化が醸成されているのではないかと仮説を立て、リクルーターの方と会話をしていました。仮説はさまざまな人とお会いする中で確証に変わったため入社を決めました。\', \'現在は、エンジニアリングマネージャーという役割のもと自チームのみんなが力を発揮して働けるような環境を整備したり、今後の事業戦略に合わせたプロダクトの姿を描き実現可能な状態にすることなどを行なっています。\', \'難しさと面白さはかなり密接に関係しており、私自身難しいことの方が面白いという感性を持っているので、ここでは難しさに触れていきます。 エンジニアやデザイナー、ビジネス職などさまざまな職種はありますが、基本どの職種の仕事にも、正しい答えはないことの方が多いです。ですので、不確実で曖昧なものから仮説を立て、それらしい解を見つけ検証し、また改善に繋げるというようなサイクルを回していっています。 高速に価値検証し、本質的な課題に向き合い続け、さらに良いプロダクトやチームを作っていくことが難しくもあり、とても面白いことだと感じています。\', \'印象に残っている出来事は、成功したことより失敗した出来事の方が圧倒的に多いです。 最も印象に残っているのは、メンバーからマネージャーに役割が変わった際の出来事です。マネジメントの役割としてこれまで自分が学んできたこととは全く別の軸でチームや組織を捉える必要があり、それに適応できずにメンバーには助けてもらってばかりでした。\', \'具体的には、メンバーそれぞれの価値観をすり合わせたチーム文化を醸成できず、協働が促進されない状態が続いたことなどがありました。これまではメンバーとして文化醸成されたチームの中にいましたが、文化を作っていく役割になったことで、自身のチームや組織の捉え方を変える必要があることを実感しました。\', \'今後もマネージャーとしての視点を育み、どういったアプローチでチームを強くしていくか、より働きやすい環境にしていくかという点を考えられるように、日々変化し続けていきたいです。\', \'挑戦しやすい文化であることは間違い無いと思います。 社員の挑戦と成長を常にセットで考える文化が根付いており、必要であれば経験したことのない領域にチャレンジすることも後押しされる雰囲気があります。\', \'自身の例としては、バックボーンがエンジニアだった私がプロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントの業務にチャレンジし、戦略に沿った施策のオーナーとして、取り進めた事例などがあります。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/m-horiike\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 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ビズリーチプロダクト部 デザイングループ\', \'ビズリーチ社の『「キャリアインフラ」になる』というビジョンに強く共感したこと、また、社員がビジョン実現のために一丸となっていて、一緒に働きたいと思える人が多かったことがきっかけでした。\', \'昔から、身近な人の仕事に対するネガティブな意見をよく耳にしていたので、「仕事とは楽しくないもので、働きたくない気持ちを持ち続けていくものなんだ」というイメージを持っていました。しかし、大学に入ってデザインを学び、就職活動に励んでいるタイミングで一緒に働きたいと思える人や環境を見つけたことで、働くことに対して前向きに考えられるようになりました。 結果、働くことに対するネガティブな部分を取り除いていきたいという気持ちを持つようになり、ビズリーチ社のビジョンに共感し、入社を決めました。\', \'現在は、「ビズリーチ」を利用する採用企業様をサポートする、社内ユーザー向けプロダクトのデザインを担当しています。主に新規機能開発やグロース施策でのデザイン作成を担当していますが、社内ユーザーへのヒアリング設計や要求整理など、上流から入って設計することもあります。\', \'ヒアリング結果を可視化してチームに展開したり、それを元に仮説を話し合ったりする時間はやりがいを感じますし、ユーザーにとっての理想的な状態とはどんな状態なのかを考えている時は、率直に楽しいです。 チームはユーザーの現場感覚を大事にしていて積極的にユーザーと関わることが多く、ユーザー理解の足並みが揃った状態で壁打ちできる環境にもなっているので、職種ごとの観点を知りながらデザインを磨いていけるのは常に新しい学びにもなっています。\', \'1年目に既存プロダクトの廃止に向けた機能移管の施策に携わったことです。デザインを考えるために業務ヒアリングの設計や実施を繰り返したことで、ユーザーはどんな時に、何を見て、どんなやり取りをして、何を操作するのか、などユーザーを理解すればするほど検討すべき軸や仮説を用意できると学びました。\', \'しかし、ユーザーの言葉をただ鵜呑みにするのではなく、その先で何を成し遂げたいのか常に仮説を持ち、アウトプットし続けることで、より価値のあるデザインをつくれると思っています。まだまだ経験も浅く未熟な点も多いですが、仮説を持ち続けるために現場感覚を知っていくことは続けていきたいと思っています。\', \'基本的にエンジニアやプロダクトマネージャーとの距離が近く、協働することが多いです。 デザイン検討時からエンジニアを巻き込むことも多いですし、プロダクトマネージャーから要求整理のフィードバックをもらうこともあります。これは自分のチーム内や関わっているプロジェクトだけでなく、プロダクト組織全体としても感じています。自チームで出た課題や悩みに対して他のチームではどう対応したのかなど、相談しやすい環境だと思います。\', \'プロダクトやグループ内の企業を跨ぐとどうしても距離が遠く感じることもあると思いますが、グループとして「プロダクト交流会」など横のつながりを目的にしたコミュニケーションの場があり、距離感に関して遠いと感じることはありません。職種関係なく困ったことに対してアドバイスをもらえますし、困っている人を助けようとしてくれる人はとても多い印象です。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/r-temma\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ 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\'HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 企画グループ\', \'4年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 企画グループ\', \'4年目\', \'HRMOSプロダクト本部 タレントマネジメントプロダクト部 Dev3グループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2023年 HRMOSプロダクト本部 MVP賞受賞\', \'2023年\', \'HRMOSプロダクト本部 MVP賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2020年 Visional公式技術ブログ「Visional Engineering Blog」の運営へ参画\', \'2020年\', \'Visional公式技術ブログ「Visional Engineering Blog」の運営へ参画\', \'入社を決めた理由は3つあります。\', \'1つ目は、グループの中にさまざまなフェーズの事業がある点です。就活当時「ビズリーチ」は急成長を続けている最中で、「HRMOS」はリリース直後、その他にも立ち上げ準備をしている事業もありました。私は将来的に起業を視野にいれており、それぞれを間近で見れることにメリットが大きいと感じました。\', \'2つ目は、「価値あることを、正しくやろう」というバリューへの共感です。事業づくりを進める中で時には売上のために意図せず正しくないことをしてしまいそうになることもあると思います。このようなバリューを掲げていることで「それって本当に正しいこと？」という問いかけが自分にも周りの仲間にもしやすく、正しいやり方で価値を作っていきたい自分としては立ち戻れるところがあると感じました。\', \'3つ目は、面談で話した社員全員がそれぞれの興味の軸を持っているのが面白く、また、技術的にも高いレベルを持っていると感じ、この人たちと一緒に仕事がしたいと思いました。\', \'現在は「HRMOSタレントマネジメント」でPO(Product Owner)とエンジニアを兼任しています。具体的な業務としては、 お客様や社内関係部門（カスタマーサクセス・マーケ・開発・他チーム）、競合など、様々なところから情報を集め、整理し、限られたリソースでどんな機能を、どれくらいの範囲で、どの順番で、なぜ作るかを考えます。 正解が存在しない中、チームメンバーやステークホルダーを巻き込み仮説を正解に導いていくのが難しくも楽しく、POとして自信をもって推進するマインドを大事に仕事をしています。\', \'私自身、学生時代から「人」に興味があり、入社後HRMOSプロダクトに携わる中でいずれは上流の仕事にも携わりたいと考えていました。そのような中、入社当初はエンジニアでしたが、学生時代にデザインを学んだ経験を活かしUIデザインにも挑戦し、エンジニアとデザイナー共創の機会を作りました。 デザインに関わる中で「何をつくるか」が良くなければ、どんないいデザインを作っても意味がないと感じ、POとしてより上流工程にフォーカスしたい気持ちが強くなり、現在の仕事にチャレンジさせてもらっています。\', \'将来は自身で事業をつくりたい思いがあるので、今後はピープルマネジメントや数値を元に事業の戦略を立てることなどにもをチャレンジしていきたいです。\', \'私は学生の頃も開発はしていたのですが、入社後お客様に使っていただき価値を提供するプロダクトづくりを経験し、作るときの考え方の違いをさまざまな場面で感じたことが印象に残っています。具体的には優先順位の考え方やセキュリティ面の安全対策、使いやすさの基準等、さまざまな軸で全く違いました。これらは事業フェーズによっても考え方が変わり、「HRMOS」シリーズ内でもプロダクト毎にフェーズが違うことからそれぞれの違いを間近で学べるのも面白いです。\', \'また、エンジニアとしてプロダクトづくりの経験を積んだきたものの、POになった直後は何から手をつけたら良いのかが全くわからず、悩む時期もありました。そのような中、マネージャーや他のPOに教えていただきながら1つづつできることが増えていったのも強く印象に残っています。\', \'開発の進め方に関しては、チームによって扱っている機能が違いそれぞれに適した開発をしているので、チームごと考え方や進め方は違っています。ただ、どのチームにも共通しているのは、それぞれがよりよくなるように改善していくマインドを持っていることです。\', \'また、開発の進め方などが違っても、開発進捗をビジネス職に共有する方法は共通のミーティングやフォーマットを用いて統一しているので、他のチームから見ても進捗等がわかるように仕組み化されています。\', \'私たちはHR TechのSaaS事業を扱っている性質上、ほとんどのエンジニアがHR領域に詳しい、もしくは関心があって、それが自身の働き方にも影響しているように思います。どうやったら自分たちがよりよく働けるかを考えるのも仕事につながると思いますし、お客様にどうやったらもっと価値を提供でき、お客様の企業の従業員がより良く働ける世界になるかを常に考えているように感じます。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/r-yamamoto\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', 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\'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 山本 凌平\', \'山本 凌平\', \'エンジニア\', \'2016年 新卒入社\', \'※2024年11月時点の情報です\', \'埼玉県出身 中央大学 理工学部 卒業 大学では、軽音楽サークルで活動したり、教育系のNPOやIT企業でインターンをしていました。\', \'- 1年目 ビズリーチプロダクト開発部 カスタマーグロースグループ\', \'- 2年目 ビズリーチプロダクト開発部 カスタマーグロースグループ / 採用部 新卒エンジニア・デザイナー採用グループ(兼務）\', \'- 3年目 ビズリーチプロダクト開発部 カスタマープロダクトグループ / 採用部 プロダクトキャリア採用グループ(兼務）\', \'- 4年目 ビズリーチプロダクト開発部 リアーキテクチャグループ\', \'- 6年目 リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 システム横断グループ\', \'- 7年目 リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 検索基盤グループ リーダー\', \'- 8年目 リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 検索基盤グループ マネージャー\', \'1年目\', \'ビズリーチプロダクト開発部 カスタマーグロースグループ\', \'2年目\', \'ビズリーチプロダクト開発部 カスタマーグロースグループ / 採用部 新卒エンジニア・デザイナー採用グループ(兼務）\', \'3年目\', \'ビズリーチプロダクト開発部 カスタマープロダクトグループ / 採用部 プロダクトキャリア採用グループ(兼務）\', \'4年目\', \'ビズリーチプロダクト開発部 リアーキテクチャグループ\', \'6年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 システム横断グループ\', \'7年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 検索基盤グループ リーダー\', \'8年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 プラットフォーム開発部 検索基盤グループ マネージャー\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2017年 新人賞受賞\', \'- 2023年 プロダクト最優秀賞 / リクルーティングプロダクト本部MVP賞受賞\', \'2017年\', \'新人賞受賞\', \'2023年\', \'プロダクト最優秀賞 / リクルーティングプロダクト本部MVP賞受賞\', \'一番の理由は「人」でした。\', \'就職活動をしていた2015年当時、ビズリーチ社は就活生にはまだほとんど認知されていない企業だったと思います。 私自身も理解が浅い状態で人事の方にお声掛けをいただき、エンジニアの方と面談する機会をいただいたので「とりあえず話を聞いてみるか」が最初の正直な気持ちでした。\', \'しかし実際に現場で活躍しているエンジニアの方とお話しすると、技術力が高いのはもちろんですが、本当に価値があるものを作ろうとしているビジネス感度の高さや私の本質を見抜くようなコミュニケーションなど、人間力とも言える普遍的な能力の高さに驚かされました。 そのような人たちと一緒に働けたら、自身も技術力だけでなく、人としても良い成長ができるかもしれないと思い、入社を決めました。\', \'現在は「ビズリーチ」の検索基盤グループでマネージャーをしております。\', \'検索基盤グループは、その名のとおり「検索」に特化したチームです。「ビズリーチ」はデータベースを基軸としたビジネスモデルであるため、サービス提供開始以来十数年築いてきたデータベースを使った検索機能の開発は、ビズリーチの提供価値をより拡大していく要ともいえます。 実際の仕事はAPI（Application Programming Interface）、インフラ開発はもちろんですが、検索エンジンや機械学習モデルなど専門性の高い技術を同時に取り扱っており、技術的にもとても刺激的な環境です。\', \'そのような環境下でマネージャーとして、ビジネスとの接続、技術、組織づくりなど、多方面からチームがより成果を出すためにはどうしたらいいのかを考え行動するのが自分の仕事ですが、多角的な観点をもってチームの成果を導くのはやはりとても難しく、だからこそおもしろいと思っています。\', \'現在のマネージャーという役割は自身にとっては転換期でもあり、とても気づきの多い仕事です。\', \'元々、私はエンジニアとしてスペシャリストの道を極めたいと思っていました。そのようななか、マネジメントにチャレンジしてみないかという話があり正直迷いましたが、やらないで後悔するくらいなら一度やってみようと考え引き受けることにしました。\', \'検索基盤グループは経験豊富なエンジニアが多く、プロジェクトを推進する上でのサポートや他チームとの調整など、自分が想像していたようなマネジメントの仕事はあまり必要ありませんでした。いったい自分の仕事は何なのか、最初の時期はそんなことばかり考えていたと思います。 がむしゃらに目の前のマネジメント業務を行いながら、上司との1on1での助言や新任マネージャー向けの研修を受けたり、自身で色々とマネジメントについてインプットをしていくなかで、会社やプロダクトの未来や、それに伴うチームの外の課題について思考する機会が増えました。そして、いつのまにか自分の視野が広がり視座が高くなっている感覚があります。\', \'エンジニアとしてより良いプロダクトをつくっていくためには成果や組織、人のマネジメント能力は必須であり、これからのエンジニアとしてのキャリアを考えたとき、早い段階でマネージャーを経験できたのはとても強みになるとも思うようになりました。\', \'「ビズリーチ」のプロダクト内ではいくつものチームがさまざまな役割を担っており、コラボレーションするかたちでお客様に価値提供をしています。そして、プロダクトや組織の規模が大きくなるほどに、未来を見据えたプロダクト開発が必要とされたり、他チームと協働していく難易度は上がっていきます。 大きな壁がいくつも立ちはだかっていますが、今の「ビズリーチ」の規模でマネージャーをしているからこそ経験できることだとも思いますし、チームの仲間に支えていただきながら何とか乗り越えて、さらに一段上の視座が持てる経験を積んでいきたいと思っています。\', \'エンジニアという職種は一般的には技術力が注目されることが多いと思いますが、Visionalで特に活躍しているエンジニアは以下も持ち合わせていると感じています。\', \'・ 費用対効果を考えるビジネス感度 ・ コトを前に進める当事者意識 ・ チーム内外問わず合意形成していくコミュニケーション能力\', \'技術力と上記を持ち合わせ、職種に囚われずに周囲の仲間と協働し「新しい可能性を、次々と。」というグループミッションを体現しているところがプロダクト組織の特徴的な文化なのではないかと感じています。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/t-ishitsuka\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 石塚 崇寛\', \'石塚 崇寛\', \'エンジニア\', \'2021年 新卒入社\', \'※2024年11月時点の情報です\', \'茨城県出身 茨城大学 工学部電気電子工学科 卒業 大学では、無線通信の分野で機械学習を用いた研究を行いました。また、ソフトウェアエンジニアとして複数社で長期インターンを経験しました。\', \'- 1年目 HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 Automationグループ\', \'- 2年目 HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 Platformグループ\', \'- 4年目 HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 AIグループ\', \'1年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 Automationグループ\', \'2年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 Platformグループ\', \'4年目\', \'HRMOSプロダクト本部 プラットフォーム開発部 AIグループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2022年 優秀チーム賞受賞\', \'- 2023年 新人賞受賞\', \'2022年\', \'優秀チーム賞受賞\', \'2023年\', \'新人賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2024年 「テックトーク」(技術的な取り組み共有会)の運営へ参画\', \'- 2024年 社内ビジネスコンテスト「NEW BAMBOO!」へ参加\', \'2024年\', \'「テックトーク」(技術的な取り組み共有会)の運営へ参画\', \'2024年\', \'社内ビジネスコンテスト「NEW BAMBOO!」へ参加\', \'入社を決めた理由は3つあります。\', \'1つ目はVisionalにはさまざまなフェーズのプロダクトがあることです。私は大学時代、小規模のスタートアップで働いていた経験から、アーリーフェーズのプロダクト開発の経験を深めたい気持ちと同時に、大規模なプロダクト開発も経験してみたいと思っていました。さまざまなフェーズのプロダクトがある環境であれば、それらの経験がいずれできると考え、魅力に感じました。\', \'2つ目はプロダクトをつくる上でのスタンスに共感した点です。Visionalには「価値あることを、正しくやろう」というバリューがあり、バリューを体現しながら社会の課題を解決するプロダクトを展開しています。そういったプロダクトをつくる上でのスタンスだったり、プロダクトを通して実現したい未来に共感できるものを作りたいと考えていたため、ここでプロダクトづくりに携わりたいと思いました。\', \'3つ目は社員のみなさんと自分の価値観が合っていたことです。面接や面談で複数の社員と話をする中で、人柄に惹かれただけでなく、技術が好きでありながらも課題解決の手段として捉えていることが自分の価値観に合っており、この人たちと一緒に働きたいと感じました。\', \'現在は、「HRMOS タレントマネジメント」における「社内版ビズリーチ」の開発に携わっています。 「社内版ビズリーチ」は、2024年8月からお客様に提供を開始した機能で、社員のスキル・経験と社内で必要なポジションを見える化し、AIによる最適なマッチングにより企業全体の最適配置を実現するものです。生成AIを用いた「社内レジュメ」の生成や、そのデータをもとにベクトル検索などを用いて精度の高い検索をすることができます。\', \'現在は企画段階の機能も多く、それらの機能をどうすれば高いクオリティーで早くお客様に使っていただけるかを日々考えながら開発を行っています。生成AIなどの採用など、技術的にも新しい取り組みを多く行っており、技術的に挑戦できる面白さも感じています。 また、機能の企画、検討にも関わっています。提供予定の機能が本当にお客様の課題を解決できるのか、商談に同席するなど実際の声を聞きながら企画を行っており、製品としてどうあるべきなのかを考えるのが難しいものの、そこにも面白さを感じてます。\', \'入社1年目に携わった「HRMOS認証統合プロジェクト（ ※ ）」が最も印象に残っています。 このプロジェクトは、ユーザーが「HRMOSタレントマネジメント」内で、利用する機能ごとにログインが必要であった課題を解決する取り組みでした。私は技術選定からリリース、安定運用まで、全ての開発フェーズに深く関わることができ、エンジニアとして大きな成長を遂げることができました。 そして、チーム全体で取り組んだ成果が認められ、、半期に一度の全社表彰の場で優秀チーム賞を受賞することができた時は、本当に嬉しかったです。\', \'特に印象的だったのは、当時、認証や認可、マイクロサービスに関する知識が乏しい状態から、チームメンバーのサポートを受けながら設計に深く関わることができたことです。複数のアーキテクチャパターンを検討し、それぞれメリット・デメリットを比較していく過程ははじめての経験でとても難しくもあったのですが楽しむことができました。そして、自分が提案した一部のアイデアが設計に採用されたときは、1年目からこんな形で設計にも貢献できるんだと、大きなやりがいを感じました。\', \'リリースに向けた準備では、影響範囲の広い変更だったため、様々なチームと連携しながら機能検証や性能検証、セキュリティ診断といったテストを徹底的に行いました。その結果、ダウンタイムゼロかつインシデントゼロでのリリースを実現できたときには、チーム全体で成し遂げた達成感を味わいました。 リリース後の運用においてもチームで議論しながら整備をし、こうした一連の経験を通じて、サービスの安定運用を支えるために必要な視点や手法を学ぶことができました。\', \'このプロジェクトを経て、その後の開発における視野が広がり、エンジニアとしての基礎が培われたと感じています。自分の成長につながる貴重な経験でした。\', \'※詳細の取り組み内容は Engineering Blog でも紹介しています。\', \'私たちの組織には、「挑戦を後押しし、困難を乗り越えるために協力し合う文化」があると思います。 この文化を象徴するプロジェクトに、入社3年目のときに参加しました。それは、有志メンバーで「HRMOS」シリーズのデータ同期基盤を構築するという、組織横断的な取り組みでした。\', \'「HRMOS」シリーズには複数の製品があり、それぞれで情報を保持していますが、その連携は「手動での更新」 あるいは 「日次の連携」しかサポートできておらず、操作上の手間やデータが一見不整合しているように見える課題がありました。これらの課題を解消するために、情報の変更を元にしたデータ同期基盤の必要性が高まり、部署横断で有志を募ってこのプロジェクトが立ち上がりました。\', \'プロジェクトは正式な期限やレポートラインがない中でスタートし、プロジェクトメンバーたちは主業務を抱えながらも、合間の時間を見つけて作業を進めました。自発的にリリース目標やスケジュールを設定し、「HRMOS」内のテックリードが集まるミーティングでプロジェクト内容や進捗を報告することで、複数部署の承認を得ながら推進しました。\', \'普段関わることのない別チームのテックリードやシニアエンジニアから多くの設計レビューをいただくこともできました。レビューを通じて、長期的な運用をする上で意識しなくてはならない点や、負債になりうる点など、技術的な深い知見を学ぶ貴重な機会となりました。\', \'このような挑戦の場がボトムアップでつくられ、組織のサポートを受けながら成長できる文化があるからこそ、難しい課題にも意欲的に取り組むことができます。挑戦を楽しみたい方には、面白い環境だと思います。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/t-uchida\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- 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システム横断グループ\', \'2年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 新CRS開発グループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2023年 新人賞受賞\', \'2023年\', \'新人賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2023年 新卒社員育成を目的とした「社内弟子入り」プロジェクトへ運営として参画\', \'2023年\', \'新卒社員育成を目的とした「社内弟子入り」プロジェクトへ運営として参画\', \'入社したきっかけは、2020年夏に就業型のインターンに参加したことでした。1ヶ月強の間、「ビズリーチ」の会員様向けAndroidアプリの開発に携わりました。入社を決めた理由はいくつかありますが、主にはVisional の「新しい可能性を、次々と。」という考え方や、ビズリーチ社が掲げる『「キャリアインフラ」になる』というビジョンへの共感があります。\', \'また、学生時代はスタートアップで比較的小規模のプロダクト開発を行っていたため、ビズリーチ社が持つ大規模の事業・組織・プロダクトでは、どのような課題がどのような背景で発生し、それにどう立ち向かっていくかを当事者として取り組みたかったというのもあります。\', \'現在は、採用企業様向けビズリーチプロダクトのリアーキテクティング（リアーキ）を行っています。「ビズリーチ」の過去10数年の急成長を支えたコードベースは、次第に複雑度が増加し、変更容易性が低下していました。より多くの方に、より多くの価値を届けられるプロダクトを、素早く提供できる土壌をリアーキを通してつくっています。\', \'大規模なプロダクトへ成長しているサービスでのリアーキプロジェクトは、スコープが大きく、ステークホルダーも多いプロジェクトです。それでいて、現状の技術的負債に真摯に向き合い、将来に渡っても変更容易性を維持できるアーキテクチャやプロセス、文化を作る必要もあります。\', \'過去と現状を理解した上で、解くべき課題を特定し、あるべき姿を描き、多くの人を巻き込んで実現していく仕事はとても面白いです。\', \'新卒 2年目の夏に、新しいチームに異動することになりました。そのチームには現在も所属しているのですが、一人ひとりが設計から開発まで一気通貫ででき、属人性が低く、開発リードタイムを短くできるチームを目指しています。\', \'チームが組成された初期は個人のスキルもまばらで、目指す姿には距離がある状態でした。そこでモブプロやペアプロなどのプラクティスや勉強会等で目線を合わせていきました。今では、チームのスキルレベルが底上げされ、一人ひとりの強みを生かしつつ、チーム全員の力で開発できる頑健なチームになっていると感じています。 個人やチームの力を引き出すためにどういうチームを目指すかを定めるのは、期待を超える成果を出すために重要な要因だということを感じました。\', \'一言で言うと、新卒社員であっても、手を挙げれば信頼して色々任せてもらえる環境だと思います。逆に言うと、個人やチーム、プロダクトとしてどうしたいかを描くことが入社年次関係なく求められるとも言えます。 プロダクトや事業だけでなく、個人や組織を成長させるために、みんなが後押ししてくれる文化があると感じています。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/y-furutani\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 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ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 古谷 祐貴\', \'古谷 祐貴\', \'デザイナー\', \'2022年 新卒入社\', \'※2024年11月時点の情報です\', \'兵庫県出身 同志社大学 グローバル地域文化学部 卒業 大学では、就職活動の過程でデザインに興味を持ったことから医療系スタートアップでインターン生としてデザインをしていました。\', \'- 1年目 リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 デザイングループ\', \'1年目\', \'リクルーティングプロダクト本部 ビズリーチプロダクト部 デザイングループ\', \'BIZREACH AWARDS\', \'- 2024年 新人部門 優秀賞受賞\', \'- 2024年 チーム部門 最優秀賞受賞\', \'2024年\', \'新人部門 優秀賞受賞\', \'2024年\', \'チーム部門 最優秀賞受賞\', \'社内プロジェクト\', \'- 2023年 「Visional Day 2023 運動会」の運営へ参画\', \'2023年\', \'「Visional Day 2023 運動会」の運営へ参画\', \'Visionalに入社を決めた理由は大きく2つあります。\', \'1つ目は、Visionalが掲げるデザイン・フィロソフィー「 We DESIGN it. 」への共感です。学生時代から「デザインにおいて、審美的にも機能的にも優れたプロダクトをつくるにはどうしたらいいのか」と関心があった中で「We DESIGN it.」を知りました。そういったものをつくるにはデザインのチカラをプロダクトにとどまらず、すべてにはたらかせていくという考え方が強く印象に残りました。\', \'2つ目は、学生時代はスタートアップで比較的小規模のプロダクト開発に携わっていましたが、「ビズリーチ」のように規模の大きな組織やプロダクトの中ではどのような力が求められるのかを学び、力をつけていきたいと考えたためです。\', \'現在は求職者様が利用する「ビズリーチ」のプロダクトデザインを担当しています。 主にはプロダクトの機能改善と、プロダクト上での利用体験や伝えたいブランドイメージなどに一貫性を持たせるためのデザイン基盤の構築に取り組んでいます。\', \'デザイナー、エンジニア、プロダクトマネージャー、QAなどの複数の職種が共創をする組織ですが、だからこそデザイナーとして他職種とコラボレーションした際には何が強みになりどんな価値を提供できるかを考え続けていく必要があり、そこが難しさであり楽しさなのかなと思います。 デザイナーとしての強みを発揮しつつも、スムーズにプロダクトを作っていく上ではデザイナーという枠に閉じずに共通の言語でコミュニケーションをしていくことを大切にしています。\', \'印象的だった仕事としては、「ビズリーチ」の求職者様向けWebプロダクトにおけるリアーキテクティングおよび、デザイン刷新を行うプロジェクトにおいて、新しい求人画面のデザインとその土台となるデザインシステムの設計を主導したことです。\', \'新しい求人画面のデザインでは、プロトタイプを用いたユーザーテストの実施や社内のさまざまなステークホルダーとの対話を通じてプロトタイプのブラッシュアップを繰り返し、デザインシステムの設計は、デザイナー、エンジニアの両者が円滑な開発を行うために共用するシステムになるので、チーム内の他のデザイナーやエンジニアと密接にコミュニケーションを行い進めました。\', \'個人的には「ユーザーである求職者様の体験的にも、開発チームの体験的にも良いものを作りたい」という強い想いがあったので、多くの人を巻き込みながらそのような想いを熱量を持って伝え、周囲のサポートを得ながら完遂することができたと感じています。プロダクト組織全体として挑戦する人に対して惜しみなく応援をしてくれる雰囲気があるので引き続き自ら積極的に挑戦を続け、また自分自身も仲間の挑戦をサポートできるようになりたいと思っています。\', \'それぞれいろんな強みを持つ仲間が集まっていて、職種ごとの壁もないのでさまざまな観点で知識や技術を吸収しやすい環境だと思います。\', \'例えば、本職がデザイナーであっても「この職種の、こういう考え方が自分の仕事に役立つな」みたいな発見がたくさんありますし、職種や立場、チームが違っても直接質問がしやすかったり、アドバイスも快くいただける環境なので、積極的に日々自らをアップデートしていくことができます。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/interview/product/y-kurita\', \'社員インタビュー（プロダクト職）｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- 社員インタビュー\', \'- 栗田 祐志\', \'栗田 祐志\', \'エンジニア\', \'2013年 新卒入社\', \'部長\', \'※2024年11月時点の情報です\', \'大阪府出身 京都大学 工学部工業化学科 卒業 大学では、教育系のアルバイトや、医療材料の研究にのめり込んでいました。\', \'- 2013年 新卒入社\', \'- 2018年 退職\', \'- 2023年 再入社 新卒事業部 プロダクト企画グループ マネージャー / リクルーティングプロダクト本部 キャンパスプロダクト開発部 部長（兼務）\', \'2013年\', \'新卒入社\', \'2018年\', \'退職\', \'2023年\', \'再入社 新卒事業部 プロダクト企画グループ マネージャー / リクルーティングプロダクト本部 キャンパスプロダクト開発部 部長（兼務）\', \'私は2013年に株式会社ビズリーチに新卒入社し、一時期転職で離れた後、2023年に再度入社をしています。\', \'新卒入社の際は、学生時代に友人と立ち上げた事業がうまくいかずに苦い経験をしたことから事業づくりを学びたいという思いがあり、そのような中ビズリーチ創業者である南さんの話を聞いたのがきっかけでビズリーチ社を選びました。私はエンジニア未経験でしたが、事業づくりにおいてプロダクトの力が必要だと強く感じているという想いを伝えたところ、私のような未経験者でもエンジニア職で受け入れてくれたのも決め手の1つです。\', \'入社後は先輩方のサポートを受けながらエンジニアとして3年ほど経験を積み、その後は企画部門の立ち上げや、新規事業立ち上げ、組織を強化していくために人事としてエンジニア職の採用にも携わりました。社内で事業づくりに必要なさまざまな業務を経験させていただく中で、当社とは違う事業領域で自身の力を試したいという思いが強くなり、転職を決めました。\', \'転職先でもさまざまな経験を重ねていた中、ビズリーチ社の元同僚から声を掛けていただいたタイミングで10年後の自分を想像してみました。 自分は事業づくりのために必要だと思ったスキルを身につけてきましたが「なんのためにやっているのか？」を改めて問い直した際に、事業づくりを通じて世の中に何を残したいのかが自分にとっては重要だったことに気が付きました。それはVisionalグループのビズリーチ社が掲げるビジョン、ミッションや事業が目指す姿であったので、再度ここでチャレンジすることに決めました。\', \'私は大学院を中退しているのですが、その際の自身を取り巻く環境とそれに影響された意志決定の甘さに今でも後悔があります。そのため、特に復帰後に携わっている「ビズリーチ・キャンパス」については、過去の自分のような経験をする学生を一人でも少なくし、情報が溢れる時代にすべての人が自分で納得のいくキャリア選択ができる世界を実現させたいと、日々奮闘しています。\', \'復帰後は「ビズリーチ・キャンパス」という事業でプロダクトマネージャーをし、現在は開発部長も兼務しています。\', \'部長の役割としては、現状の課題とプロダクトの未来を見据えた上で、今やるべきこと、登るべき山を考えています。部長を任せていただいているものの、正直、自分の未熟さと向き合い、反省する毎日です。チームの仲間に支えられて「部長をやらせてもらっている」という感覚なので、チームの仲間には頭が上がりません。 私がやるべきことは、未来を描くことと、チームの仲間に個人としての成長機会を提供することだと思っているので、このタイミングで縁があって同じ事業にジョインしている仲間であるということも含めて、できるだけ丁寧に対話をして、組織を一緒に作り上げていくとともに、適切な機会を渡していきたいと考えています。\', \'会社は大きく成長をしてきましたが、事業づくりにおいてはまだまだ泥臭く向き合うべき課題が多くあります。日々大変なことの方が多いですが、自分には実現したいことが明確にあるので、実現したい未来を考え一歩ずつ仲間と共に壁を乗り越えていくことにやりがいは多く、ポジティブな気持ちで挑戦を続けています。\', \'転職のタイミングでビズリーチ社を離れたからこそ気づいたことが、印象に残っています。\', \'最初の在籍時、新たなチャレンジを求めて転職を検討していることを会社に報告した際のことです。当時の経営メンバーは、社長やCTO、事業部長など、自分に対しての想いをそれぞれが何時間もかけて話をしてくれました。結果的に転職を決断したのですが、そのとき親身になってとことん自分に向き合ってくださった時間は今でも自分の大きな財産になっていますし、自分が思っている以上に新卒の自分に多くのことを与えてくれた会社だったというのを退職してはじめて実感しました。\', \'そして、外に出てみて、ビズリーチ社の社員に対する思い入れの強さや組織力の強さを感じました。転職して感じたのは「事業づくりをする」という点においては、所属する企業がどこであろうと環境がどうであろうと、自分がやりきれるかどうかだと感じています。ビズリーチ社が他社と明確に違うのは、新卒への育成に対する思いもそうですし、ビズリーチは個人の力を引き出し、人の力をかけ合わせ何倍もの力にする会社だというところです。 それがこれまでビズリーチ社が成長を続けられている理由だと感じています。\', \'創業時から今でも、ビジネスに対する感度が高いプロダクト組織だと感じていますし、ビジネス職の仲間と背中合わせで事業づくりをしているのが特徴だと思っています。新卒入社の際にここでプロダクト開発を学びたいと感じたのも、当時のCTOが「ビジネスとプロダクトの境界線に立っている人」という印象を強く感じたからです。 Visionalでは「何をつくるか」をゴールには置かず、「どんな価値提供をするのか」を、職種を問わず事業部全体が同じ意識をもった上で事業づくりをしています。プロダクト組織の一員としては、さらに高いビジネス感度を持ってプロダクトをつくっていきたいですし、部長として周りの仲間にもその意識を高めるようにしていきたいと思っています。\', \'また、プロダクト組織というよりは会社の特長ですが、自分が最初の在籍時を含めて経験したように、自ら手を挙げてチャレンジできる環境は沢山ありますし、チャレンジする人を組織や周りの仲間が後押ししてくれる文化があります。新卒入社の仲間には自分のように自ら機会を掴み沢山筋トレをしていただき、どこに出ても実力を感じられる人材になって欲しいですね。\', \'社員インタビュー プロダクト職一覧\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/entry\', \'ページが見つかりませんでした。\', [\'URLが誤っているか、ページが削除された、またはページのURLが変わっている可能性があります。\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/designer/internship2021\', \'新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'変わり続ける時代。不確かな未来。\', \'それでも私たちは、壮大なビジョンを描く。 そして、新しい仕組みを、概念を、 スタンダードを、次々と創り続けていく。\', \'一度きりの人生、歴史に残る仕事をしよう。 世の中の革新を支えるために、 学び続け、変わり続けよう。 その先にはきっと、 まだ見ぬ新しい景色が広がっている。 私たちは、その「可能性」を 一緒に楽しむ仲間を探しています。\', \'2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。\\n          「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開し、\\n          日本の生産性向上を支えていきます。\', \'大切にしてきた想いや価値観を表す 「Visional Way」（ミッション・バリュー）や 「これまでの成長実績について紹介します。\', \'Visionalについて\', \'私たちは、産業のDXを推進するさまざまな事業を展開しています。\\n          これからも、社会により大きなインパクトを生み出すべく事業を成長させていくとともに、世の中の変化がもたらす新たな領域の課題にも取り組んでいきます。\', \'Visionalが展開しているサービスについて ご紹介します。\', \'サービス紹介\', \'- ビジネス職\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- ビジネス 事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\', \'- エンジニア 5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\', \'- デザイナー 「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\', \'ビジネス\', \'エンジニア\', \'デザイナー\', \'ビジネス職 社員インタビュー\', \'プロダクト職（エンジニア/デザイナー） 社員インタビュー\', \'- 2025.02.03 ビジネス 2027年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.10.07 プロダクト 2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.09.02 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.06.21 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\', \'ニュース一覧\', \'- ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 選考ついて\', \'- ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'- ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 選考ついて\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/designer/internship2022\', \'\\n      【インターン】あなたの課題は、本当に課題か？ 脳が汗かく5日間 | Visional\\n      Designer Internship 2022\\n    \', [\'Visionalのインターンは、 カタチあるものをつくるだけでなく、 メンターとともに考え抜く体験を通して、 正しい問いを立て、 課題から一貫した解決策まで デザインするチカラをつけること が目的です。\', \'ユーザー視点で考えられているか、 ビジネス視点は抜け落ちていないか、 技術的に実現可能なプランか。\', \'きっと、想像できないくらいの 「なぜ？」を繰り返し、 考えたことがないくらい 「ユーザー」について考える。 そんな5日間になるでしょう。\', \'まだ見たことのないあなた自身に、 ぜひ会いにきてください。 私たちもこの夏、 あなたとの出会いを楽しみにしています。\', \'- ユーザー視点で 深く考え抜いた デザインができる 自分がユーザーになり得ない、BtoBサービスをデザインする経験を通して、ユーザー視点に立つことの難しさと面白さを感じられます。\', \'- インタビューを通して発見した 生きた課題に向き合える 実際にユーザーが抱えている「生きた課題」を扱うことで、想像で終わらない課題解決に向き合えます。\', \'- デザイナーや人事との対話から キャリアの気づきを得られる メンターとの日々の1on1やフィードバックを通じて、思考や技術・キャリアの気づきを得られます。 インターン前後には、学びを最大化するために、目標設定や振り返り面談を実施します。\', \'自分がユーザーになり得ない、BtoBサービスをデザインする経験を通して、ユーザー視点に立つことの難しさと面白さを感じられます。\', \'実際にユーザーが抱えている「生きた課題」を扱うことで、想像で終わらない課題解決に向き合えます。\', \'メンターとの日々の1on1やフィードバックを通じて、思考や技術・キャリアの気づきを得られます。 インターン前後には、学びを最大化するために、目標設定や振り返り面談を実施します。\', \'採用担当者の抱える課題をテーマに、課題の特定から解決策の提案までを、一貫して実践していただきます。 期間中は、事業づくりの最前線で活躍するデザイナーがあなたをサポートします。\', \'- 課題抽出・ ユーザーインタビュー ユーザーである採用担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やユーザーゴールを引き出します。 得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\', \'- プロトタイピング・ UIデザイン 立てた仮説を元に、課題解決を実現するプロトタイプを制作します。 「本質的な課題と、ソリューションの接続」を行き来しながら、UIデザインまで落とし込みます。\', \'- 最終発表 課題の定義と解決策、制作したプロトタイプのプレゼンテーションを行います。 「本質的な価値を生み出せたのか」デザイン観点だけでなく、ビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\', \'ユーザーである採用担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やユーザーゴールを引き出します。 得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\', \'立てた仮説を元に、課題解決を実現するプロトタイプを制作します。 「本質的な課題と、ソリューションの接続」を行き来しながら、UIデザインまで落とし込みます。\', \'課題の定義と解決策、制作したプロトタイプのプレゼンテーションを行います。 「本質的な価値を生み出せたのか」デザイン観点だけでなく、ビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\', \'インターン開催前後の面談を通して、学びをサポートします。 学生のみなさまのキャリア相談を数多く担当してきた人事が、あなたの将来に向き合います。\', \'- 目標設定 インターンを通してどのように成長していきたいか、5日間の目標を設定します。\', \'- 振り返り 参加前に立てた目標を振り返り、今後の成長に向けた課題や新たな目標などを整理します。\', \'インターンを通してどのように成長していきたいか、5日間の目標を設定します。\', \'参加前に立てた目標を振り返り、今後の成長に向けた課題や新たな目標などを整理します。\', \'- 早稲田大学 Sさん ユーザーファーストと本質的課題解決が頭の中で繋がりました インターンに参加する前からユーザーファーストのデザインがしたいと思っていましたが、「使いやすいデザイン＝ユーザーファーストである」くらいの解釈しかしていませんでした。 今回のインターンで、ユーザーが困る状況やその原因、どんなアウトプットであれば解決するかなど、 ユーザー起点で徹底的に考えた ことで、ユーザーファーストと本質的課題解決が初めて具体的に頭の中で繋がった気がします。 また、今まで知らなかった知識や視点を得ただけでなく、 自分の思考の癖 や今後 克服すべき課題 なども明確になりました。\', \'- 常葉大学 Kさん 自分を変えていく大きなきっかけになったインターンでした ワクワクしながらも、課題を見つけ解決することにとことん苦しんだ5日間でした。 悩んでいるときはメンターさんが思考の整理を助けてくださったり、1on1以外の時間でも気にかけて一緒に考えてくださったり、とにかく 助けられて乗り越える ことができました。 最終的に納得のいくアウトプットを出せず、正直悔しさを感じていますが、 自分の課題に向き合う こともできました。 また、デザインの考え方はもちろん、物事を進めるために 周りをどう頼っていけばいいのか なども学び、自分を変えていく大きなきっかけになりました。\', \'- 長岡造形大学 Sさん 実際の仕事で求められる苦労を知ることができました 学校でのワークだと簡易的に済ませてしまう インタビュー設計や課題特定 の部分に、 じっくりと取り組めた のが非常に貴重な経験でした。 人事というユーザーの気持ちは普通に考えるとわからないからこそ、徹底的に調べる必要もある、でも時間は限られている。その中でいかに質の高いものを生み出せるかという、実際の仕事で求められる苦労を知ることができました。 そして何より、メンターさんから自分の思考方法から細かいデザインアウトプットまで、 幅広くフィードバック をしていただいたことが大きな学びになりました。大変なのに楽しくて、様々な感情が混ざった5日間でした。\', \'早稲田大学 Sさん\', \'インターンに参加する前からユーザーファーストのデザインがしたいと思っていましたが、「使いやすいデザイン＝ユーザーファーストである」くらいの解釈しかしていませんでした。\', \'今回のインターンで、ユーザーが困る状況やその原因、どんなアウトプットであれば解決するかなど、 ユーザー起点で徹底的に考えた ことで、ユーザーファーストと本質的課題解決が初めて具体的に頭の中で繋がった気がします。\', \'また、今まで知らなかった知識や視点を得ただけでなく、 自分の思考の癖 や今後 克服すべき課題 なども明確になりました。\', \'常葉大学 Kさん\', \'ワクワクしながらも、課題を見つけ解決することにとことん苦しんだ5日間でした。\', \'悩んでいるときはメンターさんが思考の整理を助けてくださったり、1on1以外の時間でも気にかけて一緒に考えてくださったり、とにかく 助けられて乗り越える ことができました。 最終的に納得のいくアウトプットを出せず、正直悔しさを感じていますが、 自分の課題に向き合う こともできました。\', \'また、デザインの考え方はもちろん、物事を進めるために 周りをどう頼っていけばいいのか なども学び、自分を変えていく大きなきっかけになりました。\', \'長岡造形大学 Sさん\', \'学校でのワークだと簡易的に済ませてしまう インタビュー設計や課題特定 の部分に、 じっくりと取り組めた のが非常に貴重な経験でした。\', \'人事というユーザーの気持ちは普通に考えるとわからないからこそ、徹底的に調べる必要もある、でも時間は限られている。その中でいかに質の高いものを生み出せるかという、実際の仕事で求められる苦労を知ることができました。\', \'そして何より、メンターさんから自分の思考方法から細かいデザインアウトプットまで、 幅広くフィードバック をしていただいたことが大きな学びになりました。大変なのに楽しくて、様々な感情が混ざった5日間でした。\', \'- 2024年3月に高等専門学校、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方\', \'- デザイナー職志望の方\', \'- インターン全日程にご参加いただける方\', \'- ノートパソコンをお持ちの方 Figma、Slack、Zoom等を使用できること\', \'- 書類・ポートフォリオ選考 2次締め切り： 7月4日 （月） 23:59 エントリーページにて、 必要書類とポートフォリオをご提出ください\', \'- 人事面接\', \'- デザインマネージャー面接\', \'- 参加決定\', \'- デザイナー向け会社説明資料\', \'- 新卒採用サイト\', \'- Visional Designer Blog\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/product/internship2023\', \'新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- 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26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'変わり続ける時代。不確かな未来。\', \'それでも私たちは、壮大なビジョンを描く。 そして、新しい仕組みを、概念を、 スタンダードを、次々と創り続けていく。\', \'一度きりの人生、歴史に残る仕事をしよう。 世の中の革新を支えるために、 学び続け、変わり続けよう。 その先にはきっと、 まだ見ぬ新しい景色が広がっている。 私たちは、その「可能性」を 一緒に楽しむ仲間を探しています。\', \'2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。\\n          「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開し、\\n          日本の生産性向上を支えていきます。\', \'大切にしてきた想いや価値観を表す 「Visional Way」（ミッション・バリュー）や 「これまでの成長実績について紹介します。\', \'Visionalについて\', \'私たちは、産業のDXを推進するさまざまな事業を展開しています。\\n          これからも、社会により大きなインパクトを生み出すべく事業を成長させていくとともに、世の中の変化がもたらす新たな領域の課題にも取り組んでいきます。\', \'Visionalが展開しているサービスについて ご紹介します。\', \'サービス紹介\', \'- ビジネス職\', \'- プロダクト職（エンジニア/デザイナー）\', \'- ビジネス 事業づくりの力を身に付けるために、ビズリーチへ。新卒入社からの4年間を振り返る。\', \'- エンジニア 5年後、10年後、さらにその先の未来のために。仲間たちが自分の可能性を信じられる開発組織をつくりたい。\', \'- デザイナー 「私が」ではなく「みんなで」。世の中に大きな価値を届ける「すごいデザイナー」になるために、チームで事業づくりに挑む。\', \'ビジネス\', \'エンジニア\', \'デザイナー\', \'ビジネス職 社員インタビュー\', \'プロダクト職（エンジニア/デザイナー） 社員インタビュー\', \'- 2025.02.03 ビジネス 2027年卒ビジネス職夏選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.10.07 プロダクト 2026年卒プロダクト職（エンジニア/デザイナー）本選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.09.02 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のエントリー受付を開始しました。\', \'- 2024.06.21 ビジネス 2026年卒ビジネス職冬選考のプレエントリー受付を開始しました。\', \'ニュース一覧\', \'- ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 夏選考 エントリー\', \'ビジネス職 2027年卒 選考ついて\', \'- ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'- ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 冬選考 エントリー\', \'ビジネス職 2026年卒 会社説明会\', \'ビジネス職 2026年卒 選考ついて\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- プロダクト職 2026年卒 長期インターンシップ（就業型）\', \'- プロダクト職 2026年卒 本選考 エントリー\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/product/internship2024\', \'Visional Internship 2024「仲間と挑む“リアル”なモノづくり」\', [\'- TOP\', \'- OUR MESSAGE\', \'- MERITS\', \'- PROGRAM\', \'- DESCRIPTION\', \'- エントリー\', \'エントリー\', \'- ユーザー視点で考え抜く 経験ができる 学生のうちには経験しづらい、BtoBサービスの設計を通じて、ユーザー視点で考え抜くモノづくりの難しさと面白さを体験できます。\', \'- 職種にとらわれずモノづくり全体を多角的な視点で考えられる 本質的な価値をつくるためには、得意領域に限らず、様々な視点で考えることが求められます。チームの仲間との議論を通じて、モノづくりに対する多角的な視点を得られます。\', \'- エンジニアとデザイナーが 合同で リアルなモノづくりの プロセスが学べる エンジニアとデザイナーが合同で課題に取り組んでいただきます。リアルに近いモノづくりの環境とプロセスのなかで、協働のやりがいを味わっていただきます。\', \'学生のうちには経験しづらい、BtoBサービスの設計を通じて、ユーザー視点で考え抜くモノづくりの難しさと面白さを体験できます。\', \'本質的な価値をつくるためには、得意領域に限らず、様々な視点で考えることが求められます。チームの仲間との議論を通じて、モノづくりに対する多角的な視点を得られます。\', \'エンジニアとデザイナーが合同で課題に取り組んでいただきます。リアルに近いモノづくりの環境とプロセスのなかで、協働のやりがいを味わっていただきます。\', \'HR領域の課題をテーマに、課題の特定から一貫した解決策の提案をしていただきます。 期間中は、事業づくりの最前線で活躍するエンジニアやデザイナーがチームをサポートします。\', \'- 課題抽出・ ユーザーインタビュー ユーザーである担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やあるべき姿を引き出します。 得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\', \'- サービス設計 立てた仮説を元に、課題解決を実現するサービスを設計します。 「本質的な課題と、解決策の接続」を行き来しながら、サービス設計まで落とし込みます。\', \'- 最終発表 課題の定義と解決策、設計したサービスのプレゼンテーションを行います。 「本質的な価値を生み出せたのか」をビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\', \'ユーザーである担当者にインタビューをして、企業やユーザーの抱えている課題やあるべき姿を引き出します。 得られた情報から本質的な課題の仮説を立てます。\', \'立てた仮説を元に、課題解決を実現するサービスを設計します。 「本質的な課題と、解決策の接続」を行き来しながら、サービス設計まで落とし込みます。\', \'課題の定義と解決策、設計したサービスのプレゼンテーションを行います。 「本質的な価値を生み出せたのか」をビジネス観点も踏まえ、フィードバックをもらえます。\', \'インターン開催前後の面談を通して、学びをサポートします。 現場でモノづくりをリードする活躍社員や、キャリア面談を数多く担当してきた人事が、あなたの将来に向き合います。\', \'- 目標設定 インターンを通してどのように 成長していきたいか、 5日間の目標を設定します。\', \'- 振り返り 参加前に立てた目標を振り返り、 今後の成長に 向けた課題や 新たな目標などを整理します。\', \'インターンを通してどのように 成長していきたいか、 5日間の目標を設定します。\', \'参加前に立てた目標を振り返り、 今後の成長に 向けた課題や 新たな目標などを整理します。\', \'- 開催日時 Term1 2024年8月26日（月）  -  8月30日（金） Term2 2024年9月9日（月） - 9月13日（金） Term3 2024年9月23日（祝月） - 9月27日（金）\', \'- 場所 株式会社ビズリーチ 本社 渋谷オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F ※状況に応じて、オンライン実施に切り替えさせていただく場合もございます\', \'- 応募資格 2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定） エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、 もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません） いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\', \'- 2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定）\', \'- エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、 もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません）\', \'- いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\', \'- 待遇 交通費・宿泊費の支給あり（遠方の方のみ）\', \'- 選考フロー 01.\\xa0エントリー 02.\\xa0書類選考 03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出 04.\\xa0面接（複数回） 05.\\xa0インターン参加確定\', \'- 01.\\xa0エントリー\', \'- 02.\\xa0書類選考\', \'- 03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出\', \'- 04.\\xa0面接（複数回）\', \'- 05.\\xa0インターン参加確定\', \'開催日時\', \'Term1 2024年8月26日（月）  -  8月30日（金）\', \'Term2 2024年9月9日（月） - 9月13日（金）\', \'Term3 2024年9月23日（祝月） - 9月27日（金）\', \'場所\', \'株式会社ビズリーチ 本社 渋谷オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F ※状況に応じて、オンライン実施に切り替えさせていただく場合もございます\', \'応募資格\', \'- 2026年3月までに大学、大学院を卒業見込みの方（2026年4月入社想定）\', \'- エンジニア職/デザイナー職志望の方（プログラミングまたはデザインの経験がある、 もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方 ※現時点での経験のレベルは問いません）\', \'- いずれかのタームでインターン全日程にご参加いただける方\', \'待遇\', \'交通費・宿泊費の支給あり（遠方の方のみ）\', \'選考フロー\', \'- 01.\\xa0エントリー\', \'- 02.\\xa0書類選考\', \'- 03.\\xa0コーディングテスト or ポートフォリオ提出\', \'- 04.\\xa0面接（複数回）\', \'- 05.\\xa0インターン参加確定\', \'Visionalで 「“リアル”なモノづくり」 に 仲間と挑戦しませんか？\', \'エントリー ※受付は終了しました\', \'- 新卒採用サイト 会社説明資料\', \'- 新卒採用サイト\', \'- 会社説明資料\', \'- Blogs\', \'- VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- 新卒採用サイト\', \'- 会社説明資料\', \'Blogs\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/2026/entry\', \'26卒ビジネス職選考情報｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'2026年度ビジネス職新卒採用の選考に関するご案内です。 2026年度ビジネス職新卒採用については、夏選考、冬選考の2回に分けて実施をいたします。 夏選考については、選考の一部としてインターンシップを開催いたします。夏選考参加の方はインターンシップへの参加が必須となります。 インターンシップ自体に合否はなく、参加された方全員を、その後の選考にご案内します。\', \'現在は、冬選考エントリー期間となります。 ※応募状況により、エントリーを締め切らせていただく可能性がございます。\', \'- 夏選考エントリー（エントリーは終了しました）\', \'- 冬選考エントリー\', \'- 会社説明会\', \'各選考のフローは以下の通りです 夏選考のエントリーシート・グループディスカッションで不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\', \'- エントリー\', \'- エントリー シート\', \'- グループ ディスカッション\', \'- Webテスト\', \'- インターン 最終面接\', \'- サマー インターン （4days/2days）\', \'- 個人面接\', \'- 最終面接\', \'- 内定\', \'エントリー\', \'エントリー シート\', \'グループ ディスカッション\', \'Webテスト\', \'インターン 最終面接\', \'サマー インターン\', \'（4days/2days）\', \'個人面接\', \'最終面接\', \'内定\', \'- エントリー\', \'- エントリー シート\', \'- 集団面接\', \'- Webテスト\', \'- 秋インターン （任意参加）\', \'- 個人面接\', \'- 最終面接\', \'- 内定\', \'エントリー\', \'エントリー シート\', \'集団面接\', \'Webテスト\', \'秋インターン\', \'（任意参加）\', \'個人面接\', \'最終面接\', \'内定\', \'※秋インターンシップは、冬選考のプレエントリー者限定のインターンシップになります。 ※選考状況に応じて、面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。\', \'選考スケジュールは以下の通りです。\', \'- 夏選考エントリー（エントリーは終了しました）\', \'- 冬選考エントリー\', \'- 会社説明会\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/2027/entry\', \'27卒ビジネス職選考情報｜新卒採用｜Visional\', [\'新卒採用\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用トップページ\', \'- 会社紹介 Visionalグループ ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- サービス紹介\', \'- 募集職種 ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報 プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 働く環境\', \'- ニュース\', \'- よくある質問\', \'- エントリー ビジネス 27年卒 夏選考 ビジネス 26年卒 冬選考 ビジネス 26年卒 会社説明会 プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型） プロダクト 26年卒 本選考\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'会社紹介\', \'- Visionalグループ\', \'- ビズリーチ ビジョン・ミッション 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'- ビジョン・ミッション\', \'- 目指す人・組織\', \'募集職種\', \'- ビジネス職 職種紹介 社員インタビュー 2026年卒 採用情報 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- プロダクト職 職種紹介 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'- 2026年卒 採用情報\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'- 職種紹介\', \'- 社員インタビュー\', \'エントリー\', \'- ビジネス 27年卒 夏選考\', \'- ビジネス 26年卒 冬選考\', \'- ビジネス 26年卒 会社説明会\', \'- プロダクト 26年卒 長期インターンシップ （就業型）\', \'- プロダクト 26年卒 本選考\', \'- 新卒採用Top\', \'- 募集職種\', \'- ビジネス職\', \'- 2027年卒 採用情報\', \'2027年卒ビジネス職新卒採用の選考に関するご案内です。 2027年卒ビジネス職新卒採用については、夏選考、冬選考の2回に分けて実施いたします。\', \'夏選考は2025年2月に開始しました。締め切りは2025年9月30日を予定しております。 冬選考については、10月にエントリー開始を予定しています。\', \'- サマーインターンシップについて\', \'- 夏選考 エントリー\', \'夏選考は、選考の一部としてインターンシップを開催いたします。 インターンシップでの合否判定はなく、参加された方全員がその後の選考に進めます。 なお、インターンシップは満枠となり次第、ご案内終了とさせていただきます。 満枠となった場合は、インターンシップ最終面接後に、早期選考へご案内させていただきます。\', \'夏選考のエントリーシート・集団面接で不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\', \'- エントリー\', \'- エントリー シート\', \'- 集団面接\', \'- Webテスト\', \'- インターン 最終面接\', \'- インターン シップ\', \'- 個人面接\', \'- 最終面接\', \'- 内定\', \'エントリー\', \'エントリー シート\', \'集団面接\', \'Webテスト\', \'インターン 最終面接\', \'インターン シップ\', \'個人面接\', \'最終面接\', \'内定\', \'※選考状況に応じて、個人面接が複数回になる場合や、社員面談をご案内させていただく場合がございます。\', \'選考スケジュールは以下の通りです。\', \'- サマーインターンシップについて\', \'- 夏選考 エントリー\', \'Visionalグループ、株式会社ビズリーチについては、以下のページをご覧ください。\', \'Visionalグループについて\', \'ビズリーチのビジョン・ミッションについて\', \'ビズリーチの目指す人・組織について\', \'ビジネス職については、以下のページをご覧ください。\', \'ビジネス職 職種紹介\', \'ビジネス職 社員インタビュー\', \'- Visional企業サイト 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'- Corporate Blogs\', \'- All Visional VISIONAL ENGINEERING VISIONAL DESIGN\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\', \'- Visional企業サイト\', \'- 採用活動における個人情報の取り扱いについて\', \'Corporate Blogs\', \'- All Visional\', \'- VISIONAL ENGINEERING\', \'- VISIONAL DESIGN\']], [\'https://newgrads.visional.inc/jobs/business/internship2024/summer\', \'Visional Internship 2025「ISSUE」 徹底的に、本質的。\', [\'- インターンの特徴\', \'- 参加者の声\', \'- 審査員・メンター紹介\', \'- 選考の流れ\', \'- 開催概要\', \'- エントリー 応募締め切り 2025年9月30日 18:00 ご応募状況により、締め切りが前後する可能性がございます。 また、インターンシップは満枠となり次第ご案内を終了いたします。\', \'エントリー\', \'応募締め切り 2025年9月30日 18:00 ご応募状況により、締め切りが前後する可能性がございます。 また、インターンシップは満枠となり次第ご案内を終了いたします。\', \'エントリー\', \'応募締め切り 2025年9月30日 18:00 ご応募状況により、締め切りが前後する可能性がございます。 また、インターンシップは満枠となり次第ご案内を終了いたします。\', \'Visionalは、「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに掲げ、HR Tech、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティなど、社会にインパクトを与える事業を立ち上げてきました。\', \'私たちが新たな価値をつくり、成長し続けてきたのは、社員一人ひとりが課題の本質を徹底的に考え抜き、チームで解決する文化があるからです。\', \'「本当に解くべき課題は何か」 「なぜその課題が生じるのか」 「何を解決すれば、社会に大きなインパクトを与えられるのか」\', \'Visionalのインターンシップ「ISSUE」では、こうした「本質的な課題は何か」という問いに本気で向き合います。\', \'この夏、難易度の高いプログラムに挑戦し、圧倒的な成長を手に入れたい方。 将来、一人では成し得ない、社会の課題を解決する大きな価値をつくりたいと考える方。\', \'そんな想いを持ったみなさまからのエントリーを心からお待ちしています。\', \'Visionalのインターンシップ「ISSUE」では、チームでのワークを通じて、事業づくりの本質である課題の見極め方、深め方、解き方、価値の描き方、つくり方のエッセンスを凝縮して身につけてもらいます。 課題である“Issue”を見つけ、価値をつくり出すことの難しさと面白さを体験いただきます。\', \'- 01 早期本選考直結型 インターンシップ 本インターンシップは、2027年卒向けビジネス職新卒採用の夏選考の一部として開催いたします。インターンシップに参加された方全員が、その後の早期本選考へ進めます。\', \'- 02 ビジネスの本質である Issueの見極め方を 実践的に学ぶ プログラム 目の前にある多くの問題の中で、本当に解くべき課題は何か。この課題設定力こそ、ビジネスの本質です。世の中の課題を起点に、価値ある事業づくりを行ってきたVisionalならではの実践型プログラムです。\', \'- 03 経営陣や活躍社員が 皆様の成長にコミット 専任メンターとして活躍社員が伴走＆最終日には事業成長を牽引してきた経営メンバーに対して直接プレゼンを行っていただきます。実際の事業づくりの視点でのフィードバックだけでなく、能力開発にも徹底的に向き合い、みなさまの成長をサポートします。 ※コース/開催回により登壇社員は異なります\', \'01\', \'本インターンシップは、2027年卒向けビジネス職新卒採用の夏選考の一部として開催いたします。インターンシップに参加された方全員が、その後の早期本選考へ進めます。\', \'02\', \'目の前にある多くの問題の中で、本当に解くべき課題は何か。この課題設定力こそ、ビジネスの本質です。世の中の課題を起点に、価値ある事業づくりを行ってきたVisionalならではの実践型プログラムです。\', \'03\', \'専任メンターとして活躍社員が伴走＆最終日には事業成長を牽引してきた経営メンバーに対して直接プレゼンを行っていただきます。実際の事業づくりの視点でのフィードバックだけでなく、能力開発にも徹底的に向き合い、みなさまの成長をサポートします。 ※コース/開催回により登壇社員は異なります\', \'- Issueという名に相応しい、本質的な課題解決とは何かを学べたインターンシップでした 早稲田大学 商学部 Kさん\', \'- メンターの方により良いアウトプットを出すためだけでなく、自分自身の成長にもフルコミットしていただきました 中央大学 法学部 Aさん\', \'- Visionalが社会に影響を及ぼすには何をすべきかを常に考えながら、事業づくりをしていることがわかりました 東京大学 教養学部 Sさん\', \'早稲田大学 商学部 Kさん\', \'中央大学 法学部 Aさん\', \'東京大学 教養学部 Sさん\', \'2026年卒向けインターンシップ開催レポート 課題の本質と徹底\\ufeff的に向き合い、労働市場の変革に挑む。 2026年卒向けビジネス職サマーインターンシップ「ISSUE」を実施しました!\', \'事業を牽引する経営メンバー、活躍社員が審査員・メンターとして関わります。 掲載社員は過去の審査員・メンターを担当した社員です。\', \'- 藤田 拓秀 株式会社ビズリーチ 執行役員 新卒事業部 事業部長 2013年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部でコンサルタントとして従事した後、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、日系大手企業の新卒採用支援や新領域推進の戦略立案・実行に携わった後、2022年8月、新卒事業部事業部長に就任。2024年2月には株式会社ビズリーチ 執行役員に就任。\', \'- 山﨑 吉倫 ビズリーチ事業部 ビズリーチプロダクト統括部 統括部長 株式会社野村総合研究所に新卒入社。2006年に株式会社リクルートに転職し、開発内製化のプロジェクトマネージャー、ライフイベント事業のUI/UX領域のマネージャー、ブライダル領域の商品企画部門責任者を歴任。2020年に株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチのプロダクトマネジメントに従事。2022年にビズリーチプロダクト統括部 統括部長に就任し、2024年より同事業のカスタマー統括部 統括部長を兼務。2025年2月より現職。\', \'藤田 拓秀\', \'株式会社ビズリーチ 執行役員 新卒事業部 事業部長\', \'2013年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部でコンサルタントとして従事した後、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、日系大手企業の新卒採用支援や新領域推進の戦略立案・実行に携わった後、2022年8月、新卒事業部事業部長に就任。2024年2月には株式会社ビズリーチ 執行役員に就任。\', \'山﨑 吉倫\', \'ビズリーチ事業部 ビズリーチプロダクト統括部 統括部長\', \'株式会社野村総合研究所に新卒入社。2006年に株式会社リクルートに転職し、開発内製化のプロジェクトマネージャー、ライフイベント事業のUI/UX領域のマネージャー、ブライダル領域の商品企画部門責任者を歴任。2020年に株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチのプロダクトマネジメントに従事。2022年にビズリーチプロダクト統括部 統括部長に就任し、2024年より同事業のカスタマー統括部 統括部長を兼務。2025年2月より現職。\', \'- 八木 大地 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ビジネスマーケティング部 部長 NPO法人AIESEC JAPANで事業統括を経験した後、2016年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部にて営業/事業企画/マーケティング等複数部署を経験し、2023年に同事業の事業企画部部長、ビジネスマーケティング部部長に就任。財団法人ZERO Foundationの理事も務める。\', \'- 村上 愛瑠 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部 マネージャー 学生時代はトビタテ！留学JAPANでのロシア留学を経験。大阪大学卒業後、2018年に株式会社ビズリーチに新卒入社。現在は日系大手企業を支援する総合企画部にてマネージャーを務め、キャリア採用における体制構築、母集団形成、採用力強化などの支援を行う。2023年には全社表彰にてビジネス部門最優秀賞を受賞。\', \'- 鈴木 英介 人事本部 人事部 人事企画グループ 学生時代は体育会ヨット部にて主将を経験。京都大学大学院を卒業後、2020年に株式会社ビズリーチに新卒入社。入社後は関西支社にて法人営業/営業企画を経験し、2023年より人事へ異動。人員計画/人件費予算とりまとめや異動配置プロセス策定等を担当し、2024年には全社表彰にてコーポレート部門優秀賞を受賞。\', \'八木 大地\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 ビジネスマーケティング部 部長\', \'NPO法人AIESEC JAPANで事業統括を経験した後、2016年に株式会社ビズリーチに新卒入社。ビズリーチ事業部にて営業/事業企画/マーケティング等複数部署を経験し、2023年に同事業の事業企画部部長、ビジネスマーケティング部部長に就任。財団法人ZERO Foundationの理事も務める。\', \'村上 愛瑠\', \'ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部 総合企画部 マネージャー\', \'学生時代はトビタテ！留学JAPANでのロシア留学を経験。大阪大学卒業後、2018年に株式会社ビズリーチに新卒入社。現在は日系大手企業を支援する総合企画部にてマネージャーを務め、キャリア採用における体制構築、母集団形成、採用力強化などの支援を行う。2023年には全社表彰にてビジネス部門最優秀賞を受賞。\', \'鈴木 英介\', \'人事本部 人事部 人事企画グループ\', \'学生時代は体育会ヨット部にて主将を経験。京都大学大学院を卒業後、2020年に株式会社ビズリーチに新卒入社。入社後は関西支社にて法人営業/営業企画を経験し、2023年より人事へ異動。人員計画/人件費予算とりまとめや異動配置プロセス策定等を担当し、2024年には全社表彰にてコーポレート部門優秀賞を受賞。\', \'2027年卒ビジネス職新卒採用は、夏選考、冬選考の2回に分けて実施をいたします。 本インターンシップは、2027年卒向けビジネス職新卒採用の夏選考の一部として開催いたします。 インターンシップでの合否判定はなく、参加された方全員がその後の選考に進めます。 ※夏選考のエントリーシート・集団面接で不合格だった方については、冬選考にて再度応募いただくことが可能です。\', \'- エントリー\', \'- 3〜10月 選考（複数回実施）\', \'- 5〜11月 インターンシップ\', \'- 6月以降 選考（複数回実施）\', \'- 7月以降 内定\', \'2027年卒ビジネス職 選考フローについて\', \'3つのコースを用意しております。共通して「本質的な課題に徹底的に向き合う」ことを体験できます。 選考時の適性に応じて、どの日程に参加いただくかをご案内させていただきます\', \'- 3days Internship Visionalの経営メンバーとして、社会構造の変化を捉え、日本の人・組織領域における未来を描き、本質的な課題の発見から抜本的な解決策の提案までを実行いただくコースです。3日間、社会の課題に向き合うからこそ、ビジネスパーソンとして成長できるコースです。\', \'- 2days Internship 3daysのエッセンスを2日間に凝縮した短期集中型のコースです。時間の制約条件がある中で、質の高いアウトプットと、高い生産性の両立を追求していただきます。2日間とは思えない濃密な成長実感を得られる内容となっております。\', \'- 1day Internship 日本の人・組織領域における重要課題である“人材の最適配置”をテーマに向き合っていただきます。1日でビジネスの本質である“Issue”の見極め方を知り、人・組織領域や社会課題を解決する面白さと難しさを実感できるコースです。\', \'Visionalの経営メンバーとして、社会構造の変化を捉え、日本の人・組織領域における未来を描き、本質的な課題の発見から抜本的な解決策の提案までを実行いただくコースです。3日間、社会の課題に向き合うからこそ、ビジネスパーソンとして成長できるコースです。\', \'3daysのエッセンスを2日間に凝縮した短期集中型のコースです。時間の制約条件がある中で、質の高いアウトプットと、高い生産性の両立を追求していただきます。2日間とは思えない濃密な成長実感を得られる内容となっております。\', \'日本の人・組織領域における重要課題である“人材の最適配置”をテーマに向き合っていただきます。1日でビジネスの本質である“Issue”の見極め方を知り、人・組織領域や社会課題を解決する面白さと難しさを実感できるコースです。\', \'- 実施概要 Visionalグループ 2027年卒新卒採用ビジネス職サマーインターンシップ\', \'- 対象年度 2027年3月までに国内外問わず4年制大学・大学院を卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方 ※既卒の方もご応募可能です\', \'- 開催期間 2025年5月下旬〜11月上旬 ※選考時の適性に応じて、どの日程に参加いただくかをご案内させていただきます\', \'- 開催場所 Visionalオフィス(東京・大阪) 東京オフィス（渋谷） 大阪オフィス（梅田）\', \'- 東京オフィス（渋谷）\', \'- 大阪オフィス（梅田）\', \'- 交通費・宿泊費 インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当日の交通費・宿泊費を支給いたします。\', \'Visionalグループ 2027年卒新卒採用ビジネス職サマーインターンシップ\', \'2027年3月までに国内外問わず4年制大学・大学院を卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方 ※既卒の方もご応募可能です\', \'2025年5月下旬〜11月上旬 ※選考時の適性に応じて、どの日程に参加いただくかをご案内させていただきます\', \'Visionalオフィス(東京・大阪)\', \'- 東京オフィス（渋谷）\', \'- 大阪オフィス（梅田）\', \'インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当日の交通費・宿泊費を支給いたします。\', \'エントリー\', \'応募締め切り 2025年9月30日 18:00 ご応募状況により、締め切りが前後する可能性がございます。 また、インターンシップは満枠となり次第ご案内を終了いたします。\', \'Visional 新卒採用サイト\', \'- Visionalグループについて\', \'- ビズリーチのビジョン・ミッション\', \'- ビジネス職 職種紹介\', \'- ビジネス職 社員インタビュー\']]]']"