求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②,会社詳細③
求人ID：597,会社名：株式会社ジェイック,URL:https://career.cs-park.jp/job/597?pass=jaic-special-offer,"職種別採用データ:給与月給25万円（昇格・昇給年1回） 賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与 福利厚生各種表彰制度ジェイックには、様々な表彰制度があります。月次表彰 MVP賞 ／ ホームドクター・メンター賞 ／ マネージャー賞半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組み。成長支援制度社員の能力開発をサポートする制度です。資格取得手当業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給。読書手当3冊毎に、3,000円/月支給プライベート支援制度社員の働きやすさをサポートする制度も多種多様に準備しています。扶養育児手当、本人バースデー祝い金、イベント子ども補助、結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）休日休暇完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・バースデー休暇※年間休日120日以上求人募集詳細募集人数15名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地東京本社 ／ 仙台 ／ 大阪 ／ 名古屋 ／ 広島 ／ 福岡 ／ 熊本 ／ 上海 勤務時間9:00～18:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.1次選考4.選抜型インターンシップ5.面接数回6.内定","事業内容:・各種教育セミナー事業
・原田メソッド®教育研修事業
・7つの習慣®教育研修事業
・社員教育教材の開発・販売事業
・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
・女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
・中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
・30代の正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
・1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
・大学支援サービス",代表者名：佐藤 剛志,"本社住所：〒101-0051　
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F",企業規模：225名（パート・アルバイト等除く）（2023年5月時点）,"会社詳細①：仕事内容「教育」と「採用」で企業の成長をサポート私たちは、経営資源の中で最も重要な資源である「人」を通して、企業の成長をサポートする事業を行っています。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う、それがジェイックです。サポート方法は2種類。1つめは「教育」、2つめは「採用」です。誰もが就職したいときに就職できる世の中へ~就職・採用支援事業~私たちが支援対象としている求職者は、学生、大学中退者、フリーター、女性など、全て20代で就職したい層がターゲットです。昨年は私たちの就職支援プログラムを通じて、6,000名近い若者が社会に巣立っていきました。ですが、世の中には、まだまだ一人の力では就職しづらい人たちがたくさんいます。例えば、派遣で働く人たち。正社員で働こうと思った時になかなか難しい現状があります。他にも、働くママ、特にシングルマザーの人。就職しづらいことに加え、子育てをしながらの就職活動は、想像以上の負担がかかります。上記は一例ですが、私たちは支援対象となる求職者の幅を広げることで「誰もが就職したいときに就職できる世の中」に貢献していきます。質の高い社員教育を~教育支援サービス事業~人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしています。研修事業では、内定者から幹部層まで幅広い世代にカスタマイズし、ワークセッションや強み診断など、 バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。具体的には「マネージャー教育」「営業マン教育」「採用コンサルティング」など、サポート内容は多岐に渡っています。社風・風土「貢献」×「挑戦」の同時実現あなたは会社は何のために存在すると思いますか？弊社代表の佐藤はこう言います。「ただ儲かるだけの事業はやりたくない。会社は世の中の困ったを解決するためにある。世の中をよくする、変える事業を作りたい。」事実、私たちの事業は、社会問題の解決を切り口に立ち上げたものばかりです。そして誰かのためにという「貢献」の要素が強いビジネスを行う傍ら、 ビジネスへの取り組み方は「挑戦」を大事にしています。若い時期からの新規事業立案をしたり、*HRテック市場への参入するなど、個人としても企業としても様々な挑戦をしています。*HRテック=人事関連業務(採用や育成など)のIT化を指します。貢献の想いが強い会社であると同時に若い時期から様々な挑戦ができるのがジェイックの一つの良さだと考えています。働き方データ有給消化率44.1％（2020年度実績）月の残業時間11時間45分在宅テレワーク利用率92.5%女性活躍推進法に基づくマーク「えるぼし」取得","会社詳細②：['""URL：https://www.jaic-g.com/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.jaic-g.com/\' \'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'最新ニュース\' [\'ニュース\' \'プレスリリース\' \'\'] [\'2024/09/12\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】オフィスのミカタに、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。ー新卒採用が困難な今 中小企業が「自社で定着・活躍する新卒」を採用する秘訣 Vol.2ー\' \'2024/09/08\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】労働新聞社に、当社執行役員・竹田裕彦の寄稿記事が掲載されました。ー【人材ビジネス交差点】「対話力」欠かせぬ時代にー\' \'2024/08/21\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】日本経済新聞に「話し方解析アプリ『steach®』法人向けサービス開始」に関する記事が掲載されました。\' \'2024/07/25\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】月刊「企業実務」(2024年8月号)に、執行役員・ 古庄拓の寄稿記事が掲載されました。ー特別記事・中小企業の第二新卒採用戦略ー\' \'2024/07/19\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】日経MJに、面接練習アプリ「steach®」、「就活AI」に関する記事が掲載されました。\'] \'2024/09/12\' \'ニュース\' \'2024/09/08\' \'ニュース\' \'2024/08/21\' \'ニュース\' \'2024/07/25\' \'ニュース\' \'2024/07/19\' \'ニュース\' [\'2024/09/24\\nプレスリリース\\n\\n\\nキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」 国家資格キャリアコンサルタント登録数 3000人突破\' \'2024/09/19\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1の相談状況」について調査\' \'2024/09/12\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】会社員400名に「上司との1on1」について調査\' \'2024/09/11\\nプレスリリース\\n\\n\\n株式会社Kakedas「リスキリングアドバイザー資格」養成講習の販売を開始\' \'2024/09/09\\nプレスリリース\\n\\n\\n「生成AI時代のリスキリングサミット2024 」 株式会社ジェイックより、近藤浩充・東宮美樹が登壇\'] \'2024/09/24\' \'プレスリリース\' \'2024/09/19\' \'プレスリリース\' \'2024/09/12\' \'プレスリリース\' \'2024/09/11\' \'プレスリリース\' \'2024/09/09\' \'プレスリリース\' \'ニュース一覧\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\'] \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\'] \'採用情報\' \'不可能を可能にする\' \'人材ビジネスを。\' \'採用情報\' \'\' [\'\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'\'] \'当社は、世界約60カ国で実施している専門機関「働きがいのある会社」ランキングで\\n\\t\\t7年連続・規模別のベストカンパニーに選ばれています。\' \'採用情報\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/service/\' \'事業情報 - ジェイック\' [[\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'新卒採用サービス\\n\\n新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\' \'中途採用サービス\\n\\n中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\\n\\n\\n集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' \'中国・四国\' \'九州\' \'教育研修サービス\\n\\n講師派遣研修｜階層別\\n\\n新人研修\\n2～3年目研修\\nリーダー研修\\n管理職研修\\n役員研修\\n\\n\\n講師派遣研修｜スキル別\\n\\nマネジメント研修\\nプレゼンテーション研修\\nセルフマネジメント研修\\nビジネスマナー研修\\nコミュニケーション研修\\n営業研修\\n原田メソッド®研修\\nハラスメント研修\\nEQ研修\\n\\n\\n公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム\\n\\n「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\\nデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\\nJAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\\n営業の真実研修\\n新入社員研修「1年サポートコース」\\n新入社員研修「6カ月サポートコース」\' \'新人研修\' \'2～3年目研修\' 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\\n12/6配信開始！「就職カレッジR」卒業生就活ストーリー\' \'2018.11.29 \\n名称変更後初「就職カレッジ(R)」12月3日から開催\' \'2018.11.21 \\n毎回満席！「業績が伸び続ける組織のつくり方」セミナー大阪・名古屋で開催\' \'2018.11.15 \\n「営業カレッジ(R)」サービス名変更「就職カレッジ(R)」へ\' \'2018.10.24 \\n10/25配信開始！「女子カレッジ」卒業生就活ストーリー\' \'2018.10.19 \\n新潟で初！就職支援サービス「営業カレッジ」開催します\' \'2018.09.05 \\n大学中退者の就職意識調査について発表しました\' \'2018.08.22 \\n「就職カレッジ」セミナー開催しました！\' \'2018.08.07 \\n20代の転職希望者向けお役立ちセミナー「就職カレッジ」スタート！\' \'2018.08.07 \\n経営者向け「業績が伸び続ける組織の作り方」セミナー開催しました\' \'2018.07.17 \\n小冊子「次世代リーダーが会社を変える！」7月17日先行受付開始！\' \'2018.07.10 \\n外国人留学生対象集団面接会を開催しました\' \'2018.07.10 \\n新卒学生就職支援「KIZUKI」大阪でも初開催決定\' \'2018.07.04 \\n秋冬採用ナビ×ジェイックで19卒向け就活セミナー開催します\' \'2018.07.02 \\n外国人留学生対象マッチングイベント開催します\' \'2018.06.29 \\n美容院コラボ企画！プロに学ぶ就活ヘアメイクセミナー開催！\' \'2018.06.13 \\n超短期集中型！在職者向け内定獲得プログラム開始します\' \'2018.06.12 \\n「""わが社""で活躍する人財を採用する方法」6/8発売！\' \'2018.06.08 \\n就職支援サービス「営業カレッジ」を 札幌で初開催しました\' \'2018.06.05 \\n第6回日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」受賞しました\' \'2018.05.23 \\n知っておくべき「新入社員の特徴と指導ポイント（2018年版）」発表！\' \'2018.05.11 \\n”第2回バスキャリ就活” 7月に3社合同開催します！\' \'2018.05.11 \\n新人の早期離職と伸び悩みを防ぐ「新人カレッジ」サービススタートします！\' \'2018.05.08 \\n女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」最上位階認定されました！\' \'2018.04.25 \\n「Future Finder」2020年卒向けを開始しました！\' \'2018.04.17 \\n「EQトレーニングプログラム」サービス開始します\' \'2018.04.05 \\n「大学中退相談コンシェルジュ」を4月10日スタートします\' \'2018.03.19 \\n20代就職活動者向けセミナー「JAIC Special DAY」開催しました\' \'2018.03.08 \\n東京ヴェルディとコーポレートパートナー契約を締結しました\' \'2018.03.02 \\n”感謝ができる文化作り”で「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞\' \'2018.02.15 \\n「超売り手市場で採用に成功する方法」を2月20日発売します\' \'2018.01.18 \\n関西2拠点目となる梅田支店を開設します\' \'2017.11.07 \\n業界初『大学中退相談コンシェルジュ(仮称)』2018年春スタートします\' \'2017.09.28 \\nアパマングループ㈱アービックと新生活サポートサービスをスタートしました\' \'2017.09.15 \\n大学生向け就職支援「新卒カレッジ」2018年版本格スタートしました\' \'2017.08.09 \\n中退者専門就職支援サービス「セカンドカレッジ」をスタートしました\'] [\'2019.09.24 \\n東京証券取引所マザーズ市場への上場承認に関するお知らせ\' \'2019.07.04 \\n                 「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイズ2019」へ参加します。\' \'2019.03.25 東洋経済オンラインに「セカンドカレッジ(R)」の記事が掲載されました！\' \'2019.03.17 中日新聞に「セカンドカレッジ(R)」の記事が掲載されました\' \'2019.02.08 \\n                 2019年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2018.12.03  営業カレッジ(R)が就職カレッジ(R)に名称を変更しました\' \'2018.11.12 \\n                 Youtubeチャンネル「マネーの亀」と就活企画コラボしました\' \'2018.11.05 \\n                 小学館WEBサイト”＠DIME”にて、新企画「Re:start」公開！\' \'2018.10.19 \\n                 FORBES JAPAN WOMEN AWARD 2018\\u3000応援投票開始しました！\' \'2018.07.02 \\n                 「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイズ2018」に参加しました\' \'2018.04.10 \\n                 2018年女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」最上位階認定されました\' \'2018.02.09 \\n 2018年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2018.01.24 \\n                 【お知らせ】大阪・梅田支店が開設されました\' \'2017.08.10 \\n                 【お知らせ】東京・池袋支店が開設されました\' \'2017.07.21 \\n「働く、を変える日\\u3000テレワーク・デイ2017」に参加します\' \'2017.02.10 \\n 2017年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選抜されました\' \'2016.04.22 \\n 平成27年度職業紹介優良事業者に認定されました\' \'2016.04.19  \\n 第5回日本HRチャレンジ大賞で奨励賞を受賞しました\'] \'\' [\'就職支援\' \'採用支援\' \'教育支援サービス\' \'大学での就職支援について\' \'会社情報\\n\\n コーポレートメッセージ\\nミッション・ビジョン・バリュー\\n行動規範\\n代表挨拶\\n会社概要\\n沿革\\nメディア掲載（マスコミの方へ）\' \'コーポレートメッセージ\' \'ミッション・ビジョン・バリュー\' \'行動規範\' 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[\'2024/09/09\\nプレスリリース\\n\\n\\n「生成AI時代のリスキリングサミット2024 」 株式会社ジェイックより、近藤浩充・東宮美樹が登壇\'] \'2024/09/09\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/08\\nニュース\\n\\n\\n【メディア掲載】労働新聞社に、当社執行役員・竹田裕彦の寄稿記事が掲載されました。ー【人材ビジネス交差点】「対話力」欠かせぬ時代にー\'] \'2024/09/08\' \'ニュース\' [\'2024/09/03\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】2024年度の新入社員に「入社後のギャップの乗り越え方」を調査\'] \'2024/09/03\' \'プレスリリース\' [\'2024/09/03\\nプレスリリース\\n\\n\\n株式会社Kakedas   2024年度「キャリコングランプリ」表彰式を開催\'] \'2024/09/03\' \'プレスリリース\' [\'2024/08/27\\nプレスリリース\\n\\n\\n【調査】2024年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査\'] \'2024/08/27\' \'プレスリリース\' [\'1\' \'2\' \'3\' \'…\' \'9\' \'>\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' 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見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/qanda/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'よくある質問をまとめています。この他の質問もお気軽にご相談ください。人事はみなさんとともに選考を進め、納得できる就活に向けて二人三脚で選考を進めてまいります。\' \'有給は何日もらえますか？\' \'入社後半年で10日付与されます。1年以内の有給消化率は44.1％です。（2020年度実績）それ以外にも、夏休みの制度もあり、5日間有給と同じように好きな日にちに休むことができます。※入社月によって、日数は変更されます。\' \'出産・育児をサポートする制度はありますか？\' \'厚生労働省の認定する女性活躍推進法に基づくマーク、えるぼし取得しておりその中の最上位の3つ星に認定されています。\\u3000＞ 参考 ジェイック広報室サイト\' [\'■ 上司・人事と面談をすることで不安解消\'] [\'■ 希望者には復帰前に仕事に慣れる為の在宅勤務可能\' \'■ 希望者には、半年に一度の全社会議へ招待\' \'■ 保育所等に入所できない場合、2歳まで休業可能\'] [\'■ 時短勤務（週4日、10時～16時なども相談の上可）\' \'■ 育児休暇 （子供一人につき年5日有給）\'] \'上記取り組みもあり、現在休暇後の復帰は100％となっております。\' \'毎月の残業時間はどれぐらいですか？\' \'月平均 11時間45分（時期によって異なります）\' \'勤務地は選べますか？\' \'全国転勤の可能性があります。勤務地の希望をお聞きし、社内の組織編成を考慮した上で配属が決定されます。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'本人の希望と適性を考慮した上で決定されます。\' \'テレワークは実施していますか？\' \'在宅テレワークの利用率ですが、92.5%の社員が利用してます。\' \'入社後研修について教えてください。\' \'3ヶ月程度、東京の本社にて研修を実施いたします。ビジネスマナー研修から、自社サービス理解のための研修（お客様（企業・人材）への電話掛け日程調整商談同行）などを実施します。他にも、自社サービスを実際にお客様と共に受講し学ぶ機会などを通して、社会人としての基礎を身に着けていただきます。\' \'エントリー方法・説明会の参加方法はどうしたらいいですか？\' \'新卒の方は、こちらのサイトからエントリーをしていただければ、ご案内させていただきます。中途の方は、下記フォームよりお問い合わせください。＞ エントリーフォーム\' \'海外からの留学生(外国籍）の採用はしていますか？\' \'現在地や国籍にかかわらず採用しております。海外からの留学生採用実績もございます。\' \'面接方法について教えてください。\' \'WEBツールを利用しての面接を実施しております。\' \'服装について教えてください。\' \'インターンシップや説明会参加時は私服でご参加いただけます。\' \'面接はどのような方にお会いできますか？\' \'現場メンバーが面接を実施しております。そのため、リアルな業務やお客様との関わりが見える選考になっています。ざっくばらんに何でも聞いてみてください。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/sitemaps/\' \'サイトマップ｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'就職支援・採用支援・社員教育のジェイック\' [\'TOP\' \'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] [\'RECRUIT\\n\\t\\t\\t採用情報\' \'CONTACT\\n\\t\\t\\tお問合せ\'] \'\' \'\' \'\' \'サイトマップ\' [\'TOP\' \'サイトマップ\'] \'トップページ\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'個人情報について\' [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n\\t\\t\\t地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT採用情報\' \'CONTACTお問合せ\'] \'TOP\' \'事業情報\' [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] \'会社情報\' [\'会社概要\' \'拠点一覧\' \'沿革\' \'プレスルーム\' \'代表あいさつ\' \'役員紹介\' \'ミッション\' \'コーポレートメッセージ\' \'行動規範\' \'環境宣言\' \'SDGsへの取り組み\'] \'ニュース\' \'お問い合わせ\' \'サイトマップ\' \'採用＆教育チャンネル【HRドクター】\' \'未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】\' \'YouTube：スキマデ就活チャンネル\' \'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】\' [\'\' \'\'] [\'個人情報保護方針\' \'個人情報の利用目的について\' \'個人情報の開示等の手続き\' \'人材紹介サービスご利用にあたり\'] \'©\\u3000JAIC Co.Ltd. 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\'人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしてきました。これからもジェイックは人と組織の限りない可能性を信じ、教育支援サービスを充実、進化させていきます。\' \'ジェイックでは「7つの習慣®」研修、「原田メソッド®」研修のほかにオリジナル研修をご用意しています。\' \'内定者から幹部層まで幅広い世代に対応しているだけでなく、ワークセッションや強み診断など、バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。\' \'話す内容、態度、声、伝え方などスムーズに仕事を行うためのコミュニケーションスキルが学べます。好印象を持ってもらい、自分の伝えたいことを伝えられるようになります。\' \'新人がつまずくであろうことを事例を基に、社会人として必要な考え方・コミュニケーションスキルを徹底的に習得します。即現場で使えるようプログラム設計されています。\' \'7つの習慣 新人研修\' \'主体性を高める7つの習慣®を用いた研修プログラムにより、新入社員が最初に身に付けるべき責任感、必要なスキル、考え方を身に付けてもらうことを目的とした研修です。\' \'新人研修\' \'社会人として失敗を恐れずに最後まで責任を持つ、挑戦する、常に前向な姿勢であることなど、社内外での信頼関係を構築するための基本的なビジネススキルを学びます。\' \'新人向けビジネスマナー研修\' \'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人の基礎知識を身に付けます。\' \'マインドセット研修\' \'若手育成に必要なマインドの醸成を目的として、自己理解・コミット意識・目的目標について学ぶことで「自ら考え、発言、行動する主体的な社員」を育てる研修です。\' \'同期結束研修\' \'部所間コミュニケーションの円滑化・同期同士で支え合い\\u200bストレスや不安を解消、など同期同士の絆を深め、チームワークの向上、離職率の低下につながる研修です。\' \'社会人のターニングポイントとなる時期に若手社員の自立を促す研修で、若手社員の定着、活躍に効果を発揮します。「組織への問題提起として発信ができない」「上司とのコミュニケーションに悩みを抱え、消化できない」など、組織の悩みに対して自ら問題に向き合い、解決する主体的な社員になる為のマインドを作ります。受け身の研修でなく、ワーク、ディスカッション中心の内容で“考える力”を養う研修です。\' \'ディスカッション中心のオンライン講座で、どこからでもご参加が可能です。また学びを仕事に活かせるように、実務で反復実践して、振り返ることで、着実な変化を実現します。さらに、OSP！では、担当キャリアコンサルタントが受講者とのオンライン面談を定期的に実施することで、悩みを解消し、変化を後押し。期待の若手の突然退職を防ぎ、幹部候補として成長させます。\' \'有名著書「7つの習慣®」を基に、若手社員向けに特化したプログラムにより「自ら考え、自ら動く」社員へと行動変容を促します。「他責にせず自分から変わる」「思い込みや先入観を捨てる」「自分ができることに集中する」「大きな目的・目標を持つ」「時間を味方につけて成長する」といった主体性と協調性を同時に学び、組織の未来を支える主体性にあふれた若手社員を育てるための研修です。\' \'次期リーダーになるため主体性を養い、壁を乗り越える実行力を養う研修です。社会人として組織で働く中で、人は「仕事の成果の壁・人間関係の壁・自己管理の壁」という3つの壁にぶつかると言われています。上司・同僚・後輩からの見られ方を知ったり、自分の普段の行動を振り返り改善することで、壁を乗り越える実行力、主体性を養い、次期リーダーとしての行動変容を促します。\' \'有名書籍「ストレングス・ファインダー®」の事前診断を基にした強みと弱みへの個別アプローチにより、「弱みの克服だけではなく、強みを発揮させたい」「自身の強みを理解してもらい、モチベーションをアップさせたい」を叶えます。単なる結果解説ではなく、「個人の強み」をどう「仕事の成果」に繋げるかを徹底解説することで、実践にコミットしたアクション設定まで研修内でおこない、確実に成果へと繋げます。\' \'オンライン、オフラインを問わない営業としての本質的なノウハウをお伝えいたします。「新規開拓力が弱く、既存の深掘りも進まない」「”御用聞き営業”、”お願い営業”、”単価を下げる”以外の受注ができない」「ついオンライン商談を言い訳にしてしまう」を解消し、商談環境に左右されない営業の本質的なスキルを学ぶことで、継続した成果が出せる営業マンを育成いたします。\' \'才能診断ツールを用いて「自分の才能」「才能の生かし方」「他者の才能」を理解し、円滑なコミュニケーションを培い、組織の継続した成果を生み出せるようになる研修です。\' \'結果にコミットする、目標達成までのプロセスを設計する、モチベーションコントロールなど「主体者意識」と「自律心」を育み、自ら目標達成に執着する人材を育成します。\' \'現役トップセールスのノウハウを凝縮した、若手の営業力を底上げする次世代型の営業特化型研修で、オンライン商談ならではの「すぐに使える実践テクニック」が学べます。\' \'若手向け コミュニケーション研修\' \'「自分の職場における課題」の理解を促し、どのように解決していくのかを考え実践します。若手ならではのコミュニケーションの壁に着目した、オンライン完結型研修です。\' \'ビジネスマナー研修\' \'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人としての意識を身に付けます。\' \'ハラスメント研修\' \'ハラスメントになる基準、正しい知識を学び、当事者の気持ちを理解し、ケーススタディやロールプレイングを通して実践的に学ぶことで良好な職場を目指しましょう。\' \'セルフコントロール研修\' \'誰もが生まれながらに保有している能力、EQをトレーニングにより高め、自分自身の感情だけでなく相手の感情も使いこなせるようになり、強い組織作りに役立つ研修です。\' \'セルフマネジメント研修\' \'セルフマネジメント研修は、感情のメカニズムを知り自分の感情をコントロールします。次にメンバーを知ることで強いチームを作るヒントが得られるようになる研修です。\' \'2年目研修\' \'2年目になるのに「責任感がない」「基本行動ができない」「意欲が低い」「指示待ち姿勢」を解消。段取り力や報連相、改善し続ける仕事力などの仕事の姿勢を身に付けます。\' \'3年目研修\' \'3年目研修では、リーダー候補の離職を防きます。「チームビルディング」「キャリア形成」「提案力」を学ぶことで、強い組織を作るリーダーになるマインドを醸成します。\' \'仕事上のあらゆる悩みを解消するための糸口、ヒントとなるコミュニケーションスキルをお伝えします。管理職や先輩社員を取り巻く、現代マネジメントのデフレスパイラルから脱却し、 部下教育に必要なコミュニケーションスキルを適切なワーク・ロールプレイング・ディスカッションによって徹底的に習得します。研修中に練習して終わりではなく、実践的かつ現場で使えるプログラムとなっています。\' \'営業としての仕事の価値とは何か、まずは営業としてのマインド面重視で考え、自分がどうなりたいかのキャリアと、会社の成果と自分の目標のすり合わせを行っていきます。また、本質的な営業ノウハウも学ぶことで言われることだけやる御用聞き営業から、自ら考え提案し成果を出す営業へと行動変容を促します。研修を通して仕事の価値を再認識し、現状と理想のギャップを埋めることで、継続的で前向きな行動を促します。\' \'有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、優れた人格や人間性を備えたビジネスマンになる具体的な手法が学べます。継続的な成長を行い、得たい成果を得続けるために、必要な資源や能力をバランス良く向上させていきます。また、成果を求めるだけでなく、成果を生む能力も磨き続けていきましょう。「言われたことしかできない」「主体性を感じられない」「組織の雰囲気が悪い」を習慣によって解消する方法が学べます。\' \'目標達成の手法を知り、「自らの力」で「目標達成する力」を身に着ける研修です。有名スポーツ選手も取り入れている目標達成に必要な『技術』が凝縮された穴埋め式のツールを用いることで、その場限りではなく、いつでも、どんな環境でも原田メソッド®のノウハウを仕事の中で再現し実践することができるようになります。「コーチング」と「個人パフォーマンス向上の原則」を組み合わせて、他者を成功に導く技術を手に入れます。\' \'マンダラチャートと呼ばれるフレームワークを用いて、思考を深め目標達成のための具体的なアクションプランを洗い出し、マス目を埋めていきます。行動を見える化し、目標達成グセを付ける研修です。スポーツの世界やビジネスの世界で多く使われており、目標設定に落とし込み実行することで、継続した達成と成果を得ることができるようになります。行動管理ツールも合わせて使用することで、目標達成の精度を高めます。\' \'プレゼンテーション研修の目的は、提案力・交渉力の向上にあります。プレゼンテーション能力が高ければ、適切なコミュニケーションを取り、上手に提案ができ、案が通るようになりますし、同僚や部下からも良質なアイデアを発掘することができるようになります。具体的には、営業職であれば顧客のニーズをくみ取りうまくプレゼンテーションをするなどで商談で大きなメリットを生むことも可能になります。\' \'7つの習慣®公開コース\' \'有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、継続的な成長を行い成果を得るため、必要な能力をバランス良く向上、優れた人間性を備えた組織人になる手法が学べます。\' \'話し方研修\' \'話すことは才能やセンスではなく、スキルであり、誰でもトレーニングを通じて身に付けることができる能力です。顧客や同僚の心を掴み、仕事に活かしていきましょう。\' \'主体性研修\' \'ジェイックの主体性研修は、受け身だった社員が「責任をもって自ら考え行動できるようになる主体性を持った社員」へと生まれ変わることができる、行動変容を促す研修です。\' \'人間性研修\' \'人間性研修は、効果的な人生を送るために必要な要素を体系付け、「自ら行動を選択し、責任を持って自分の人生を生きる」ことで、”真の成功”を得られるようになります。\' \'目標達成研修\' \'継続した成果を生み出すスキルを身に付ける研修で「人格の土台があって初めて能力が発揮される」という考えを基にした、継続した目標達成のための目標達成特化型研修です。\' \'アサーティブコミュニケーション研修\' \'相手を尊重しながら自分の主張を伝え、良好な人間関係を築いていく研修です。「相手を尊重しながら自分の主張を伝えるコミュニケーション」を学び、徹底的に習得します。\' \'アンガーマネジメント研修\' \'自分の感情・行動・思考を制御、抑制し、自分の強みを理解・才能を発揮する方法を学ぶ研修です。スムーズなコミュニケーション、人間関係を築けるようになりましょう。\' \'キャリアビジョン研修\' \'自分が将来どのような職業や役割を果たしていきたいのか、キャリアの方向性を明確にし、キャリアの方向性を定め、仕事に繋げて成長プロセスを描けるようになる研修です。\' \'OJTトレーナー研修\' \'OJTの計画立案、実践的な指導方法、フィードバックの仕方や評価の実施など、新入社員や若手社員の育成がスムーズに進むよう、OJTトレーナーの技術をすべて伝えます。\' \'EQ研修\' \'EQ研修は、自分と他者を知り能力をコントロールすることで、対人関係を良好に発展させ、安心して仕事が進められる環境づくりと成果を生む組織を醸成する研修です。\' \'階層により求められる能力が変化することを認識させ、 我流のマネジメントから脱却し、組織を成長させられるマネージャーになるための研修です。部下一人ひとりの能力が最大限に発揮されるような人材育成力を習得し、組織の一員として生産性向上に向け、 管理職自身が部下の見本となるような率先垂範の姿勢を強固にします。継続した成果を生み出す組織を作れるようになる管理職を育成する研修です。\' \'セクハラ、パワハラなど、昨今○○ハラスメントという言葉はよく耳にしますが、言葉のイメージだけで「部下を強く叱ってはいけない…」「気軽に注意がしにくい…」と考えて、 職場の人間関係がぎこちないものになっていませんか？ジェイックの管理職向けハラスメント研修では、特に管理職に向けてハラスメントに関する正しい知識を伝え、組織全体で統一の判断軸を持って良好な職場づくりができるよう支援いたします。\' \'有名著書「人を動かす」を基にした人間関係の原則を用いた研修で、マネジメント、営業・販売、プレゼンテーション等で生かせる「人を動かす」原則が身に付けることができます。信頼と尊敬に基づいて構築された原則が身に付くことで、「人を動かす」リーダーシップを発揮できるようになり、影響力が身に付けることで、部下やチームメンバーを巻き込みながら、イノベーションを起こすことができるようになります。\' \'「他責にしない」「他者との価値観の違い」といった成果の原則を基に、精神的な自立、人間力の向上、他者との信頼関係の作り方を学ぶ研修です。メンバーを動かして組織を目標達成させると共に、やる気を引き出し成長させます。状況把握、施策や行動を適切に実行させる、部下育成に直結する「叱る」と「褒める」等の技術を徹底して学び、組織で成果をあげ続けるリーダーとして、チームを目標達成に導きます。\' \'有名著書「人を動かす」が提唱する「人間関係の30の原則」に則り、組織を新たな高みに到達させる研修です。リーダーに必要とされる、人間関係の原則からスタートし、従業員のエンゲージメントを高める方法、モチベーション理論、コーチングテクニック、ストレスマネジメント、フィードバック、タイムマネジメント、イノベーションを起こす（起こさせる）方法、メンバーを育てる褒め方など、即、実務に活かせます。\' \'著書「人を動かす」で有名な、スピーチの名手カーネギーの体系を基に、プレゼンテーションで人を動かすためのノウハウが学べるプログラムです。研修は知識だけでなく、実践形式で、毎回実際にプレゼンテーションを実施していただき、その映像を見ながら、プロのプレゼンテーション講師がフィードバックします。学び、実践、フィードバックを繰り返すことで、誰でも「人を動かす」プレゼンテーション力が身に付きます。\' \'「若手をうまく育成できず、戦力化できない」「御用聞きで終わってしまう部下がいる」を解消する、継続して成果を上げ続ける組織を作る管理職を育成する研修です。\' \'ロールプレイングによって部下教育に必要なスキルを徹底的に習得する実践型プログラムにより、理解して終わるのではなく実際に使えるスキルとして学んでいきます。\' \'メンバーを動かし組織を目標達成に導くと共に、やる気を引き出し成長を促します。リーダーに必須な技術を学び、リーダーとしてチームを目標達成に導き成果に繋げます。\' \'管理職向けセルフイノベーション研修\' \'「レビューで本音が聞けない」「メンバーのことが分からない」「強みを発揮できるチームを作りたい」を解消し、現状を正しく把握し、組織として望ましい成果に導きます。\' \'マネジメント研修\' \'意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、部下も年下で、オンライン環境に代わったりと様々な問題があります。組織の成果を上げられるようになるための研修です。\' \'叱り方研修\' \'適切なコミュニケーションを学び、部下の間違った言動を認識させるなどで、自主的な行動改善を促すスキルを学び、部下の行動が改善されない・強く言えないを解消します。\' \'褒め方研修\' \'相手の存在を認める「褒める」という関わりを習慣化し、効果性も高めていく方法を学びます。部下が成長しない・褒める＝甘やかすだと思い、伝えにくいを解消します。\' \'ドリームマネジメント研修\' \'社員がより良い人生を目指し、自分の夢と組織をリンクさせることで、会社の業績向上につながるという好循環サイクルを作る方法を学びます。離職率の低下にも有効です。\' \'テレワークマネジメント研修\' \'テレワークに変わり意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、成果が落ちたというお悩みを耳にします。テレワークに変わっても継続した成果を生み出すための研修です。\' \'男性管理職のための女性部下マネジメント研修\' \'「女性社員の特徴」「課題への理解」「コミュニケーションのポイント」「女性社員へのキャリアアップ支援」を学び、女性部下が働きやすい環境を整備する方法を学びます。\' \'\' \'研修効果は、実は研修の中身よりも、その前後が重要だと言われています。「４：２：４の法則」というもので、ウェストミシガン大学のロバート・ブリンカーホフ教授がASTD（米国人材開発機構）において発表した「ハイ・インパクト・ラーニング・プロセス」において、「４（研修前）対２（研修）対４（研修後）」という割合で研修が失敗することを表したものです。\' \'参加者に及ぼす影響の度合いは研修前後を合わせると８０％にもなり、研修効果を高めて持続するコツはここにあります。ジェイックでは、研修の前後も企業に対してフォローを行い、参加者本人には、研修で学んだことが現場で活かせているかどうか、研修後の行動実践フォローツールを用意しています。\' \'「４:２:４の法則」にもある通り、研修の前段階も、効果を高めるために重要となります。\' \'その初めとして、まずは個社ごとに異なる経営理念や業界事情、参加対象となる方々の階層、職種、課題、傾向などをじっくりとお聞きいたします。その上で、ジェイックでは貴社のご要望に沿いつつ、貴社の理想とする姿へ近づけるようオーダーメイド式で研修の内容をカスタマイズし、研修効果を最大限に高めた提案をいたします。\' \'研修を実施するにあたって、欠かせない大きなポイントの一つは「誰がやるか」です。いくら素晴らしい研修コンテンツであっても、教鞭を揮う人の実践経験が浅く、初心者であっては、参加者の満足度は下がってしまいます。\' \'ジェイックでは、社内インストラクター資格に合格した者が登壇しています。また、年齢や経歴もさまざまなベテラン講師を揃えていますので、貴社にピッタリ合った講師が見つかります。\' \'お問い合わせ、資料請求\' \'お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。\' \'ヒアリング訪問\' \'お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。\' \'コンテンツ作成、企画書の提案\' \'ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。\' \'ご契約\' \'企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。\' \'研修実施\' \'企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。\' [\'TOP\' \'事業情報\' 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\'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\' \'就職支援サービス（個人向け）\\n\\n新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\n\\n\\n既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\\n\\n\\n就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒採用\\n\\n新卒カレッジ® – 学内選考会\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\\nFutureFinder® LIVE\' \'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'新卒カレッジ® – 学内選考会\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'FutureFinder® LIVE\'] [\'中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\\n若手営業職の紹介サービス\\n女性採用支援サービス\\n経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'若手営業職の紹介サービス\' \'女性採用支援サービス\' \'経験者の個別紹介サービス\' \'集団面接会 – 採用エリア別開催情報\\n\\n北海道\\n東北\\n首都圏\\n東海・北陸\\n近畿\\n中国・四国\\n九州\' \'北海道\' \'東北\' \'首都圏\' \'東海・北陸\' \'近畿\' 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[\'「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修\' \'デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング\' \'JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修\' \'営業の真実研修\' \'新入社員研修「1年サポートコース」\' \'新入社員研修「6カ月サポートコース」\'] [\'採用支援 – 新卒採用サービス\\n\\n新卒カレッジ®-学内選考会\' \'新卒カレッジ®-学内選考会\' \'採用支援 – 中途採用サービス\\n\\n集団面接会（しゅうめん）\' \'集団面接会（しゅうめん）\' \'教育研修\\n\\nすべて\\n「人を動かす」デール・カーネギー研修\\n7つの習慣®研修\\n次世代リーダー向け研修\' \'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\' \'Kakedas\\n\\nKakedas\' \'Kakedas\'] [\'新卒カレッジ®-学内選考会\'] [\'集団面接会（しゅうめん）\'] [\'すべて\' \'「人を動かす」デール・カーネギー研修\' \'7つの習慣®研修\' \'次世代リーダー向け研修\'] [\'Kakedas\'] [\'新卒向け就活サービス\\n\\n新卒カレッジ®\\nFuture Finder®\\n地方のミカタ®\\n秋冬採用ナビ\' \'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\' \'既卒・第二新卒向け就職／転職サービス\\n\\n就職カレッジ®\\n中退就職カレッジ®\' \'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\' \'就職／転職者向けサービス\\n\\n面接練習アプリsteach\\n就活AI\' \'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'新卒カレッジ®\' \'Future Finder®\' \'地方のミカタ®\' \'秋冬採用ナビ\'] [\'就職カレッジ®\' \'中退就職カレッジ®\'] [\'面接練習アプリsteach\' \'就活AI\'] [\'会社情報\' \'事業情報\' \'IR情報\' \'ニュース\' \'プレスルーム\'] \'事業情報\' \'マネジメント研修\' \'組織の成果を上げる能力を高める研修\' \'プレゼンテーション研修\' \'自分の考えや主張を伝える力「プレゼン力」を高めるための研修\' \'セルフマネジメント研修\' \'目標の達成や自己実現のために「自己管理」ができるようになる研修\' \'ビジネスマナー研修\' \'社会人の”当たり前”を身につける研修\' \'コミュニケーション研修\' \'組織内外で良好な関係を築き成果をあげる研修\' \'営業研修\' \'新規開拓や提案営業ができる営業職を育成する研修\' \'原田メソッド®研修\' \'再現性のある目標達成技術を身につける研修\' \'ハラスメント研修\' \'ハラスメントに対する正しい知識を伝え 良好な職場環境をつくる研修\' \'EQ研修\' \'セルフマネジメントの土台を醸成する研修\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'公開研修・セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\' [\'TOP\' \'事業情報\' \'事業情報 – 講師派遣研修｜スキル別\'] \'まずはお気軽にお問い合わせください\' \'受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)\' \'株式会社ジェイック\' \'【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F\\n地図：Google Mapsで開く\' [\'\' \'\' \'\'] \'\' [\'RECRUIT\\n採用情報\' \'CONTACT\\nお問合せ\'] [\'TOP\' \'事業情報\\n\\n新卒採用サービス\\n中途採用サービス\\n適性検査\\n教育研修（階層別）\\n教育研修（スキル別）\\n公開研修／セミナー\\nKakedas\\n大学支援\\n就職支援サービス\' \'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' \'公開研修／セミナー\' \'Kakedas\' \'大学支援\' \'就職支援サービス\'] [\'新卒採用サービス\' \'中途採用サービス\' \'適性検査\' \'教育研修（階層別）\' \'教育研修（スキル別）\' 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All right reserved.\']]]""', '""URL：https://www.jaic-g.com/recruit/\r\n            URL詳細：[[\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/qanda/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'よくある質問をまとめています。この他の質問もお気軽にご相談ください。人事はみなさんとともに選考を進め、納得できる就活に向けて二人三脚で選考を進めてまいります。\' \'有給は何日もらえますか？\' \'入社後半年で10日付与されます。1年以内の有給消化率は44.1％です。（2020年度実績）それ以外にも、夏休みの制度もあり、5日間有給と同じように好きな日にちに休むことができます。※入社月によって、日数は変更されます。\' \'出産・育児をサポートする制度はありますか？\' \'厚生労働省の認定する女性活躍推進法に基づくマーク、えるぼし取得しておりその中の最上位の3つ星に認定されています。\\u3000＞ 参考 ジェイック広報室サイト\' [\'■ 上司・人事と面談をすることで不安解消\'] [\'■ 希望者には復帰前に仕事に慣れる為の在宅勤務可能\' \'■ 希望者には、半年に一度の全社会議へ招待\' \'■ 保育所等に入所できない場合、2歳まで休業可能\'] [\'■ 時短勤務（週4日、10時～16時なども相談の上可）\' \'■ 育児休暇 （子供一人につき年5日有給）\'] \'上記取り組みもあり、現在休暇後の復帰は100％となっております。\' \'毎月の残業時間はどれぐらいですか？\' \'月平均 11時間45分（時期によって異なります）\' \'勤務地は選べますか？\' \'全国転勤の可能性があります。勤務地の希望をお聞きし、社内の組織編成を考慮した上で配属が決定されます。\' \'配属はどのように決まりますか？\' \'本人の希望と適性を考慮した上で決定されます。\' \'テレワークは実施していますか？\' \'在宅テレワークの利用率ですが、92.5%の社員が利用してます。\' \'入社後研修について教えてください。\' \'3ヶ月程度、東京の本社にて研修を実施いたします。ビジネスマナー研修から、自社サービス理解のための研修（お客様（企業・人材）への電話掛け日程調整商談同行）などを実施します。他にも、自社サービスを実際にお客様と共に受講し学ぶ機会などを通して、社会人としての基礎を身に着けていただきます。\' \'エントリー方法・説明会の参加方法はどうしたらいいですか？\' \'新卒の方は、こちらのサイトからエントリーをしていただければ、ご案内させていただきます。中途の方は、下記フォームよりお問い合わせください。＞ エントリーフォーム\' \'海外からの留学生(外国籍）の採用はしていますか？\' \'現在地や国籍にかかわらず採用しております。海外からの留学生採用実績もございます。\' \'面接方法について教えてください。\' \'WEBツールを利用しての面接を実施しております。\' \'服装について教えてください。\' \'インターンシップや説明会参加時は私服でご参加いただけます。\' \'面接はどのような方にお会いできますか？\' \'現場メンバーが面接を実施しております。そのため、リアルな業務やお客様との関わりが見える選考になっています。ざっくばらんに何でも聞いてみてください。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/info/\' \'採用情報｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'人材領域において様々なサービスを展開するJAICには、一般企業では見かけないような職種も存在します。入社1年目は、「お客様・サービス・ビジネス」の3つを知る意味で、最も適した営業職に従事していただきますが、2年目以降のキャリアに縛りはありません。社内異動ありますので、あなたの強みが活かせる職種を、そして、あなた自身が望むキャリアを、自分の意思で選んでください。\' \'ENTRY\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/career/\' \'キャリア｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICでの入社3年は、他の会社の10年分。それは成長するための環境が整っているから。ビジネスの基礎を得るため、キャリアを営業職からスタートする。成果をきちんと評価することで、モチベーションが高くなり、責任感が芽生える。成長段階に合わせた研修は、自社サービスで信頼の高いものばかりです。成長できるこの環境こそ、JAICの最大の魅力かもしれません。\' \'新卒採用は、総合職で募集。まずは営業職からスタート。営業はすべての基礎。営業職からはじめることで、幅を広めることができる。その先は、スペシャリストにもなれる。新規企画を立案することもできる。JAICの社内だけでも、振り幅の広い仕事を経験できます。さまざまなキャリアの積み上げ方があり、未来のなりたい姿を選択していくことができます。\' \'JAICの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。\' \'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。\' \'3年で10年分の成長できるJAICだからこそです。1年目から企業の経営課題に対して経営者とともに一緒に解決していく。顧客のニーズに合わせた新規事業にも、1年目からチャレンジするなど、成長する環境があるからこそ。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/business/\' \'事業概要｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'常識を覆す。新しいあたり前をつくる。JAICは既存の事業のあり方にとらわれず、独自の事業体系を形成。人と組織に併走して、成長を叶える支援を続けていきます。2020年には、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する『日本HRチャレンジ賞』においてイノベーション賞を受賞。業界内外から高い評価を得ています。\' \'事業体系\' \'JAICの人材紹介はユニークです。企業と人材の間に入り、採用・就職を支援するだけに留まりません。JAICの根幹である「教育」を組み込んだ教育ハイブリッド型の人材紹介。入社後の支援も行うので、継続した成長と活躍を導きます。\' \'JAICは大学の支援もしています。大学のキャリア課と連携して、新卒学生の就職を支援。就職カレッジ®の「教育」×「採用」ハイブリッドのノウハウを活用し、大学4年生の後期支援に特化した就職支援を行っています。\' \'JAICの根幹である、「教育」。世界的に実績のある教育メソッドを導入。人の根っこである人格にフォーカスした教育手法を用いています。スキルの習得だけでなく、すべての基盤となる考え方を学ぶ。企業のトップ層から新入社員まで、あらゆる階層に応じた教育プランを用意しています。\' \'教育メソッド\' [\'7つの習慣®\\n世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田メソッド®\\n原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\'] \'世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\' \'JAICのサービス\' \'求職者向け\' \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'フリーター、大学中退者、早期退職者。社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしている人たちがいます。社会の仕組みや仕来りにとらわれず、そのような方々の可能性を引き出すのがJAICの使命。就職カレッジ®で行われるさまざまな研修を経て、マッチする企業を案内。就職後も求職者と併走して成長の支えとなり続けます。\' \'企業向け\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'日本の産業を支える中堅中小企業向けに、採用と教育の支援をするサービス。採用においては、研修をクリアした意欲ある求職者を紹介。教育はすべての階層向けにさまざまなカリキュラムを用意して企業の足腰を強化。社会を支える中堅中小企業の可能性を、JAICが引き出していきます。\' \'大学向け\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'いま多くの大学が、学生の就業力向上はもちろんのこと、社会へ出てから活躍できる力を身につけられるように教育改革を進めています。JAICは、企業の教育支援サービスで培ってきたノウハウと、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。\' \'マッチングサイト\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'Future Finderは、大学在学生向けのサービス。無料で性格特性を分析して、ユーザーに合う仕事や企業を探すことができるサイト。心理統計学とAIを用いた信頼度が高い分析。採用担当者サイドからは、ダイレクトリクルーティングと求人サイトのハイブリッド採用サービスとして、活躍可能性の高い学生にアプローチできるマッチングサイトです。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/aboutus/\' \'JAICについて｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ®」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在します。\' \'JAICの使命\' \'私たちの意志\' \'本気で社会を変えていく。JAICは、その強い意思を持つ集団です。人はいつでも変わることができる。フリーター、大学中退者、早期退職者。彼らは力がないのだろうか。私たちはそうは思いません。社会のシステムにつまずいたに過ぎない。人は誰でも年齢や経験で制限されない、大きな可能性を秘めています。JAICはその秘める可能性を、強く引き出し、挑戦の入り口まで連れて行く。伴走者となり、羅針盤となり、見晴らしのいい場所まで連れて行く。そこから続く未来も、いっしょに進んで行く。誰もができる仕事ではない。でもだからこそ、挑む価値のある仕事だと私たちは信じています。\' \'JAICの事業領域\' \'BUSINESS\' \'JAICのサービス\' \'BUSINESS\' \'企業概要\' \'数字でみるJAIC\' [\'※1\\u30002021年5月末現在\' \'※2\\u30002005年5月1日〜2020年4月30日の弊社主催の面接会参加人数\' \'※3\\u30002021年3月末現在\' \'※4\\u30002005年5月10日～2021年4月28日の期間に取り上げられたメディア数\' \'※5\\u3000社員一人当たり平均16.6万円（日本企業の平均約5万円)\' \'※6\\u30002020年4月1日～2021年3月31日の期間の新卒／中途比\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/culture/\' \'企業文化｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われます。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事できるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'ディスカッションに先輩・上司、関係なし。どんな社員でも意見を言いやすい風土がJAICにはあります。それがたとえ社長であっても。テーブルのとなりに社長が、なんてことも、日常の風景です。\' \'入社3年目\\u3000経営企画部\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'百戦錬磨の経営者とビジネスをするのはかんたんではありません。ただその分、経営感覚は毎日磨かれて、心から尊敬できる経営者との出会いもあります。それを入社1年目から経験できる。5年10年と伴走していく。本気になっている自分にすぐに気がつくはずです。\' \'入社9年目\\u3000カレッジ事業部\' \'どんなに経験が浅くても、成果を残せばどんどん大きな仕事を任されます。入社1年目で新規事業の立ち上げに抜擢される、3年目で新規支店の立ち上げ責任者に選ばれるといったことはよくある話。JAICは社員の独立さえも支援します。いちど入社すれば、その社員の活躍を生涯にわたってサポートし続けます。\' \'入社3年目\\u3000カレッジ事業部\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/welfare/\' \'福利厚生｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。\' [\'ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。\' \'上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。\'] \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/dialogue/\' \'対談｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/dialogue/\' \'対談｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/career/\' \'キャリア｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICでの入社3年は、他の会社の10年分。それは成長するための環境が整っているから。ビジネスの基礎を得るため、キャリアを営業職からスタートする。成果をきちんと評価することで、モチベーションが高くなり、責任感が芽生える。成長段階に合わせた研修は、自社サービスで信頼の高いものばかりです。成長できるこの環境こそ、JAICの最大の魅力かもしれません。\' \'新卒採用は、総合職で募集。まずは営業職からスタート。営業はすべての基礎。営業職からはじめることで、幅を広めることができる。その先は、スペシャリストにもなれる。新規企画を立案することもできる。JAICの社内だけでも、振り幅の広い仕事を経験できます。さまざまなキャリアの積み上げ方があり、未来のなりたい姿を選択していくことができます。\' \'JAICの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。\' \'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。\' \'3年で10年分の成長できるJAICだからこそです。1年目から企業の経営課題に対して経営者とともに一緒に解決していく。顧客のニーズに合わせた新規事業にも、1年目からチャレンジするなど、成長する環境があるからこそ。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/\' \'JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'JAICは「採用」と「教育」で、社会を変えていく会社。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気に。第二新卒やフリーターなどの人材を、育成した後に企業に紹介するハイブリッド型サービス「就職カレッジ®」、大学連携型就職サービス「新卒カレッジ」と、実績あるメソッドをベースとした教育研修サービスを事業の柱に展開。人と組織の可能性を輝かせる。そのために、私たちJAICは存在する。\' \'MORE\' [\'求職者向\\u3000け\\n\\n\\n前を向くすべての人に併走して目標を叶える\\n就職支援サービス\' \'企 業向 け\\n\\n\\n採用と教育を提供する企業のホームドクター\\n採用支援・教育支援サービス\' \'大 学向 け\\n\\n\\n大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\\n教育連携\' \'マッチングサイト\\n\\n\\n心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\\nFuture Finder\'] \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'MORE\' \'いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われる。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事ができるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。\' \'MORE\' \'見せたい景色がある。その想いの原動力である仕事に込めたマインド、ひたむきに取り組んだエピソードを紹介。また、どんなプライベートを過ごし、それが仕事へどのような影響を与えているか、社員に迫る。\' \'MORE\' \'同期入社、仕事仲間、クライアント、カレッジ卒業生、そして社長。JAICの仲間になると出会う人たち。共に描いた想い、乗り越えてきた葛藤、目標を達成した後の景色。それぞれのコミュニティーで語る、それぞれのストーリー。\' \'MORE\' \'\' \'\' \'\' \'\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']] [\'https://www.jaic-g.com/recruit/business/\' \'事業概要｜JAIC RECRUIT 2022 - 見せたい景色がある。\' [[\'新卒採用\' \'中途採用\' \'その他（副業/業務委託など）\'] [\'ABOUT US\' \'BUSINESS\' \'CULTURE\'] [\'INTERVIEW\' \'DIALOGUE\'] [\'CAREER\' \'WELFARE\' \'Q&A\' \'RECRUIT INFO\'] \'常識を覆す。新しいあたり前をつくる。JAICは既存の事業のあり方にとらわれず、独自の事業体系を形成。人と組織に併走して、成長を叶える支援を続けていきます。2020年には、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する『日本HRチャレンジ賞』においてイノベーション賞を受賞。業界内外から高い評価を得ています。\' \'事業体系\' \'JAICの人材紹介はユニークです。企業と人材の間に入り、採用・就職を支援するだけに留まりません。JAICの根幹である「教育」を組み込んだ教育ハイブリッド型の人材紹介。入社後の支援も行うので、継続した成長と活躍を導きます。\' \'JAICは大学の支援もしています。大学のキャリア課と連携して、新卒学生の就職を支援。就職カレッジ®の「教育」×「採用」ハイブリッドのノウハウを活用し、大学4年生の後期支援に特化した就職支援を行っています。\' \'JAICの根幹である、「教育」。世界的に実績のある教育メソッドを導入。人の根っこである人格にフォーカスした教育手法を用いています。スキルの習得だけでなく、すべての基盤となる考え方を学ぶ。企業のトップ層から新入社員まで、あらゆる階層に応じた教育プランを用意しています。\' \'教育メソッド\' [\'7つの習慣®\\n世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田メソッド®\\n原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\'] \'世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は4000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。フランクリン・コヴィー・ジャパン社に許諾を得て、中堅中小企業向け、2日間のワークショップ形式の研修を開発。\' \'原田隆史氏と正式に提携して誰でも目標達成できる「原田メソッド®研修」を開発・提供。“中堅中小企業で原田メソッド®を実践し、成果をあげるための研修”を行うことで、企業の社員の皆様が、自らの力で目標を達成する力を身につけるというもの。\' \'JAICのサービス\' \'求職者向け\' \'前を向くすべての人に併走して目標を叶える\' \'フリーター、大学中退者、早期退職者。社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしている人たちがいます。社会の仕組みや仕来りにとらわれず、そのような方々の可能性を引き出すのがJAICの使命。就職カレッジ®で行われるさまざまな研修を経て、マッチする企業を案内。就職後も求職者と併走して成長の支えとなり続けます。\' \'企業向け\' \'採用と教育を提供する企業のホームドクター\' \'日本の産業を支える中堅中小企業向けに、採用と教育の支援をするサービス。採用においては、研修をクリアした意欲ある求職者を紹介。教育はすべての階層向けにさまざまなカリキュラムを用意して企業の足腰を強化。社会を支える中堅中小企業の可能性を、JAICが引き出していきます。\' \'大学向け\' \'大学と社会の架け橋となるキャリア教育と就業支援\' \'いま多くの大学が、学生の就業力向上はもちろんのこと、社会へ出てから活躍できる力を身につけられるように教育改革を進めています。JAICは、企業の教育支援サービスで培ってきたノウハウと、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。\' \'マッチングサイト\' \'心理統計学に基づく性格診断から企業を紹介\' \'Future Finderは、大学在学生向けのサービス。無料で性格特性を分析して、ユーザーに合う仕事や企業を探すことができるサイト。心理統計学とAIを用いた信頼度が高い分析。採用担当者サイドからは、ダイレクトリクルーティングと求人サイトのハイブリッド採用サービスとして、活躍可能性の高い学生にアプローチできるマッチングサイトです。\' \'Copyright © JAIC Co.Ltd All right reserved.\']]]""', '""URL：https://job.rikunabi.com/2025/company/r794210014/\r\n            URL詳細：[[\'https://job.rikunabi.com/2025/company/r794210014/\' \'株式会社ジェイックの新卒採用・企業情報｜リクナビ2025\' [\'プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。\' [\'正社員\'] \'――「不可能を可能にする」人材ビジネスを――\\n\\nどんな人も、どんな組織も、変わることができる。\\n人と組織の限りない可能性を信じる私たちに、不可能はありません。\\n\\n限りない可能性を一緒に追求し、より良い未来に向けて変化をひきおこす。\\n一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う。\\n\\n説明会ではそんなジェイックの想いと事業を体感しながら、会社の理解を深めていただきます。\' \'自分の限界を決めるのは自分。「自分にはどうせ無理」そう思って辞めた経験はありませんか。”フリーター、既卒、大学中退だから就職できない””うちの会社はこれ以上成長することはない”その限界を突破する仕組みを私たちは持っています。可能性を引き出し、成長し続ける人を生み出す。課題を解決し、輝く企業にする。他社には真似ることの出来ないビジネスと、人の可能性を本気で信じる私たちだからこそ出来る仕事に、あなたも一緒に取り組みませんか。\' \'いい会社なのに「人が採れない」「人が育たない」と悩む経営者たち。ジェイックでは、一対一で経営者と仕事をしていただきます。優秀な人を求める企業に、意欲のある人材を紹介する。新入社員からマネジメント層まで、人の成長にコミットする教育を提供する。この2つで私たちは経営者の持つ悩みを救う。これまでに70000社を超える企業に提供してきたノウハウを、より多くの経営者に広める仕事を、自分でする。それがジェイックの仕事です。\' \'「今までの就活なんて、無くなればいい」新入社員1年目から、彼は新規事業に取り組みます。1年かけて就活をして結局3か月で辞めた、なんてそんな就活は必要でしょうか？こんな就活は必要ない、そう思うからです。人と企業のミスマッチを解消し、自分の価値観に合った会社に出会う。そんな新しい事業を作り、広げる。これを新入社員1年目からする。入社年次や経験など関係なく、「やりたい！」人全員にチャンスがある。それがジェイックの社風です。\' [\'circus株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エスプールヒューマンソリューションズ\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n北海道・東北関東東海近畿中国・四国九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社エー・アンド・ケー・コム\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アドバンテッジリスクマネジメント\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社リンクアンドモチベーション\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\nコンサルタント・専門コンサルタント\\n勤務地\\n関東東海近畿九州・沖縄\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' \'株式会社アウトソーシング\\n\\n\\n\\n\\n\\n\\n業種\\n人材サービス（人材紹介・人材派遣）\\n勤務地\\n関東\\n\\n\\n\\n\\n\\nプレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\\n\\n\\nプレエントリー\' \'プレエントリー候補\\nに追加\\n\\nプレエントリー候補に追加済\' \'プレエントリー\' 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\'マイページ\'] [\'ヘルプ・お問い合わせ\' \'プライバシーポリシー\' \'リクルートID規約\' \'リクナビ会員規約\' \'サイトマップ\'] \'モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。\' \'プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。\' \'「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。\' [\'※1\\nリクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'※2\\n時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'※3\\n募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\'] \'リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。\' \'時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。\' \'募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。\']]]""']",会社詳細③：[]