求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②,会社詳細③
求人ID：599,会社名：株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ,URL:https://career.cs-park.jp/job/599?pass=msodjgueonawe,"職種別採用データ:給与 月給250,000円（基本給216,000円＋固定残業手当34,000円）※固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。・昇給年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）福利厚生各種保険・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険諸手当・通勤手当全額支給・入社支度金（10万円 ※1）・引越し手当（10万円 ※2）・出産祝い金（5万円）・資格取得受験料補助・報奨金※1 　4月末日に支給されます。※2 　現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給されます。両立支援・育児休業制度・介護休業制度・育児時短勤務制度人材育成・新入社員研修（入社後4ヶ月、ビジネスマナーやプログラミング基礎）・各種スキル研修（Java、Oracle、AWS、Salesforce他）・ロジカルシンキング研修（マッキンゼー出身の役員が講師）・もくもく会（ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催）その他・リフレッシュルーム完備・部活動補助金制度・社内イベント（月1回の部会や全社のクリスマスパーティー他）・社員紹介制度休日休暇＜休日＞完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月3日）＜休暇＞年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇求人募集詳細募集人数75名勤務形態勤務地東京本社 （新宿）クライアントのオフィス（客先常駐の場合）勤務時間9:00～18:00採用実績青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー（10月25日の希望時間を複数、企業へ連絡します。）*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.適性検査(WEB受検)*登録メールアドレスのマイページへ企業から届く3.適性テストの合格後、ES提出（企業指定のもの）   1day選考の日時確定（適性テスト合格後、希望するグループの枠がない場合は、翌月の1day選考会に移行させていただく場合がございます。）4.1day選考*会社説明会、初回面談（w/採用・営業担当）、最終面談（w/部門責任者）","事業内容:・ITシステムインテグレーション事業
・ITコンサルティング事業
・ITプロダクト事業",代表者名：宮本 剛宏,"本社住所：〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階",企業規模：718名 （2024年4月時点）,"会社詳細①：仕事内容エンジニアドリブンで、企業や社会に変革をもたらすソリューションを提供。東京都No.1※の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。※出典：東京都における「訪問介護事業」の法人別事業所数及び成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023年5月）ITシステムインテグレーション事業お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行っています。業務効率化に留まらず、お客様の競争優位性を生み出す「本当に役に立つシステム」を提供するケアリッツの主力事業です。ITコンサルティング事業お客様が抱える課題を把握・分析し、その解決に向けてシステムの開発・導入や運用最適化等を提案しています。IT化が難しいと言われてきた介護業務のDXを実現したケアリッツの強みを活かした事業です。ITプロダクト事業豊富な開発実績を活かし、お客様や社会の課題解決に資する自社プロダクトを開発しています。働く魅力エンジニアとして幅広くスキルを磨ける環境開発フェーズや業界・業種を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けているため、要件定義から開発・運用保守までの各フェーズで求められるスキルを習得しつつ、多くの業界・業種に関する知見を身につけることが可能です。また、より多くの成長機会を設けるために最長2年を目安としたプロジェクトローテーションを実施しており、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできる点も魅力の一つです。豊富なキャリアパス組織マネジメントを担うマネージャー、技術を極めるスペシャリスト、顧客提案をリードするコンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、エンジニア一人ひとりの希望や志向に応じたキャリア実現を後押ししています。手厚いフォロー体制ビジネスパートナーに依存しない正社員中心のチーム開発体制にこだわり、プロジェクトには原則チームでアサインされるため、社内の先輩社員から手厚いフォローを受けられます。また、年2回の評価面談は直属の上司だけでなくその上の上司とも実施しており、一人の判断に偏らない納得感のある評価を受けられることに加え、非常に風通しの良い社風が実現されています。さらに、社長自らが社員ごとの残業時間を注視・改善しているため、月あたりの平均残業時間は20時間未満となっています。成長企業はチャンスの宝庫毎年平均140%の売上成長を見せるケアリッツですが、東証グロース上場に向けてさらなる事業拡大を展望しています。成長企業だからこそ、昇進・昇格のチャンスや新しい領域へのチャレンジが多く存在し、自身と企業の成長を実感しながらモチベーション高く働き続けることが可能です。働き方データ平均年齢30歳","会社詳細②：['""URL：https://www.careritztc.co.jp/recruit/\n            URL詳細：[[\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' 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[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' 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\'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/\' \'採用情報｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'採用情報\' \'働く社員に最善の環境を提供する—ケアリッツでは、事業拡大を通じて社員の働く環境を整備するとともに、エンジニア一人ひとりの成長支援に注力しています。圧倒的なスピード感を持って、社員と会社がともに成長する環境で「本当に役に立つシステム」を造りませんか？\' \'中途採用情報はこちら\' \'中途採用\' \'新卒採用情報はこちら\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'オフィス環境\' \'Vieｗ All\' [\'2024.11.13\' \'CRT.Life\'] [\'2024.10.29\' \'CRT.Life\'] [\'2024.09.24\' \'CRT.Life\'] \'Vieｗ All\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates/\' \'新卒採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'新卒採用\' \'ケアリッツ・テクノロジーズでは、エンジニア不足が喫緊の課題となる環境下、中途・新卒ともに順調に採用数を拡大しており、2026年には1500名体制とする目標を掲げています。\' \'当社に多くのエンジニアが集まる理由は、社員の働く環境を最善のものとすることに徹底的にこだわり、常にアップデートし続けているからです。社員数増加によって事業規模を拡大し、会社の成長によって創出される利益を働く環境の整備にさらに還元していく、この社員と企業の成長サイクルを回していくことが私の経営者としての使命だと考えています。\' \'業務内容、雇用条件や社会貢献性等、皆さんが働く会社を選ぶ軸は様々だと思いますが、充実した社会人としての人生を歩みたいと考えた時、自己成長を実現できるかどうかこそが重要ではないでしょうか。魅力ある環境だからこそ優秀なエンジニアが集い、自社でチーム開発体制を組成できることがケアリッツ・テクノロジーズの強みです。大切なことは「誰と働くか」。尊敬し合える仲間と協働し、皆さん一人ひとりが加速度的に成長していくことを期待しています。\' \'取締役 ビジネスプロモーション本部長\\u3000古関 啓\' \'マネージャー\' \'2015年入社\' \'マネージャー T.N. 日本大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代、エンジニアを志望して就職活動を進める中で出会った企業の一つがケアリッツでした。選考の過程で宮本社長と面談する機会があり、そのご経歴やケアリッツの開発理念・育成方針等を伺う中で、「優秀なエンジニアとはどのような人材なのか」、「エンジニアとして成長するためには何が必要なのか」をこの人から学んでみたいと思ったことがきっかけです。また、お会いしたエンジニアの皆さんから感じる会社の雰囲気と自分の性格がマッチしていると思ったことも入社を決めた理由です。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'介護記録システムの保守開発を行うプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画しています。チームメンバーに対してタスク管理や必要に応じたフォローを行うことで、プロジェクトが計画通りに推進するように努めています。また、お客様に対しては、作業状況の報告や問い合わせの対応、今後開発を進めていく案件に関する提案・要件定義等を行っています。さらに、運用面の課題を改善し続けることで品質維持に取り組むことも重要なミッションです。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'お客様と直接話し合い、物事の方向性を決めていけることを非常に楽しく感じています。システム開発において最も大切なことは、お客様にとって本当に必要なシステムを提供することです。そのため、自身が方向性を決めて進める立場であることを強く意識し、お客様から納得・評価していただける提案を心がけています。責任が重い仕事ですが、その分やり切ったときの達成感も大きいです。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'現在はプロジェクトマネジメントだけでなく人材育成や教育も意識しており、メンバーにエンジニアとして必要な知識やビジネスマンとして必要な考え方を共有するように心がけています。メンバーが市場価値の高いエンジニアになれるような支援や取組みを進めることにより、ケアリッツを自己成長とロイヤリティを一層強く実感できる会社にしていきたいです。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト K.K. 東京大学大学院卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'エンジニアとしての技術力・マネジメント力・提案力の三つの能力を伸ばせそうだと感じたからです。私は技術力に軸足を置きつつも、全ての能力を高い水準で兼ね備えたエンジニアになりたいと考えて就職活動を行っていました。エンジニアとしての技術・経験の確かな土台の上に各能力を磨いていくべきであるというケアリッツの考えと、私が思い描くスキルアップのイメージとの重なりを感じ、入社を決めました。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'決済代行業者様向け社内システムの設計・開発・テスト・保守運用を行うプロジェクトに参画しています。システム開発の幅広い領域を担当するために作業は多岐に渡りますが、お客様からの要望による新機能の開発・テストや、運用中のシステム内で問題が発生した機能の調査・改修を実施することが多いです。他のチームメンバーの作業支援を行うこともあります。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'日々、成長の実感や達成感を得られることです。日々の業務では、自分の知らないことや経験していないことに向き合う機会が多くあります。とてもチャレンジングではありますが、その分、学びや気づきを得ることが多く、壁を乗り越えて対応できることが増えた時の達成感や満足感は何ものにも代え難いと感じています。また、チームメンバーと協力しながら業務を進めたり、交流できることもモチベーションにつながっています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'まずはエンジニアとしての技術力や経験を広げていきたいです。単純にプログラミングが好きで、それを究めたいからというのもありますが、それ以上に、フルスタックに活躍していくための土台として技術力が必要不可欠だと考えているからです。また、エンジニアが技術を発揮する上で、その前提となる設計やマネジメントが鍵を握っていることもこれまでの開発経験で感じており、そのような上流の視点を学ぶチャレンジも重ねていきます。\' \'ジュニアアソシエイト\' \'2023年入社\' \'ジュニアアソシエイト S.O. 日本女子大学卒\' \'01\\u3000入社理由について教えてください\' \'大学時代に自分を深く見つめ、「ゴールがあって達成感がある」、「同じ作業の繰り返しではなく、変化があって飽きない」、「妊娠・出産後も活かせるスキルが身につく」の3点を軸としてエンジニアを志望していました。ケアリッツには充実した新卒研修があり、初心者の私でもエンジニアとしてのスタートを安心して切れそうだと思ったことがきっかけです。また、コロナ禍での就職活動でしたが、直接顔を合わせての説明会や面談を通じ、何でも相談しやすい環境だと肌で感じたことも入社を決めた理由の一つです。\' \'02\\u3000現在の仕事内容について教えてください\' \'研修後に配属されたプロジェクトは建設業者様向け社内システムであり、設計、開発、テスト実施やマニュアル作成等の一連のフェーズを学びながら、開発メンバーとして自分の受け持った機能の実装を行いました。現在は、同じプロジェクトにおいて運用保守業務を担いつつ、引き続きお客様の要望に応じた機能の実装を行っています。リーダーやOJTを担ってくださる先輩の親身なご指導によりコードも書けるようになりました。\' \'03\\u3000仕事のやりがいについて教えてください\' \'配属当初は私がシステム開発を担えるのかと実感が湧きませんでしたが、自分が作成したコードやテーブルが嚙み合って実際に動いた時はやはりうれしいです。チームメンバーがそれぞれ作成したものを一つにまとめて無事にリリースできた時もチーム全体で大きな達成感を味わえています。\' \'04\\u3000今後チャレンジしたいことについて教えてください\' \'特定の分野に絞らず、様々な業務に幅広くチャレンジしていきたいと考えています。現在はシステム開発とお客様とのコミュニケーションのいずれも経験できており、自分の視野が一層広がっていくことにワクワクしています。学び続ける喜びと仕事の達成感を味わえるケアリッツの環境に感謝し、これからも多くのことを吸収して一人前のエンジニアを目指していきます。\' \'マネージャー\' \'アソシエイト\' \'ジュニアアソシエイト\' \'ビジネスマナーからプロジェクト型研修までを学ぶ充実した新卒研修段階的なキャリアパスと公平な評価制度で社員のキャリアアップを支援します\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  新入社員研修は入社後の4ヶ月間で実施します。4月はビジネスマナーやプログラミングの基礎を学び、5月は当社独自のカリキュラムを用いてJavaとOracleの資格を取得します。その後、6～7月は実際のプロジェクトを想定してチーム体制でのシステム開発を経験し、プロジェクト配属に備えます。研修は対面で実施しており、講師にいつでも相談し、同期と学び合える環境にあるため、未経験の方でも安心して学習に取り組めることが特徴です。\' \'A  エントリーは当サイトもしくはマイナビからお願いします。選考の流れは、「会社説明会・グループディスカッション」→「適性検査」 →「初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の4ステップです。各選考結果は1週間以内にメールにてご連絡させていただきます。選考を通過された方には「内定通知書」をお渡しいたしますので、十分にご検討いただき、ご承諾の意向をご連絡いただいた時点で正式に「内定」とさせていただきます。※詳細は会社説明会やお問い合わせフォームにてお問い合わせください。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  まずは最後の学生生活を一生懸命に楽しんでもらえればと思います。入社後に備えて勉強したいということであれば、新入社員研修で学習するJavaやOracleに触れてみるのも良いと考えます。資格取得に向けた学習は研修でしっかり行うため、まずは興味を持って見てみるということが大切です。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/\' \'中途採用｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用\' \'この国におけるシステム開発の多くは、ITコンサルが企画・提案、要件定義を行い、その下請企業が実際の開発を担うという体制で行われています。このような体制の弊害として、開発フェーズの上流と下流でスキルや経験が分断されてしまい、お客さまへの価値提供が不十分となるプロジェクトも見られます。\' \'一方で、ケアリッツ・テクノロジーズでは、自社エンジニアによるチーム開発体制により、上流から下流まで一気通貫で対応することにこだわっています。また、特定の業界に限定せずに多様なシステム開発に取り組み、エンジニアを業界の垣根なくシームレスにアサインメントすることで、蓄積してきた知見をお客さまへ還元しています。この開発ポリシーは、お客さまへの価値提供に対するコミットはもちろん、開発フェーズや業界にとらわれることなく、エンジニアとして幅広い経験を積める成長機会の提供にもつながると考えています。\' \'皆さんにはそれぞれの環境で培われたスキルや経験があります。ケアリッツ・テクノロジーズは、その豊かな個性に磨きをかけ、真に価値あるエンジニアへと成長できる環境をお約束します。\' \'取締役\\u3000太原有理\' \'シニアマネージャー\' \'2022年入社\' \'シニアマネージャー K.S.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学卒業後は印刷出版業界で営業と生産管理・品質管理責任者を経験しましたが、当時はどの業界でもIT化による業務変革が起こっていました。印刷出版業界も当然のようにアナログからデジタルへ移行し、インターネットの破壊力と掛け合わせて、これまで求められたアナログな技術や経験の価値が薄れていく感覚を持ちました。生産管理や品質管理に必要なITを導入する立場からITを提供する立場にならないと時代から置き去りにされるという危機感を覚え、ITのすさまじい影響力と可能性に対する興味・関心も高まったことからIT業界への転身を決意しました。\' \'当初はITアウトソーシングサービスを手掛ける会社に入社し、マネージャーとして情報通信、不動産、エネルギー業界のシステムマネジメントに携わりました。システム運用保守及びテクニカルサポートプロジェクトのマネジメントとPMOとして事業拡大に貢献しました。\' \'その後、SIerに転職してプライムベンダーとして事業会社向けシステム開発事業に携わった経験を経て、2022年にケアリッツ・テクノロジーズに入社。現在はエネルギー事業者様向けプロジェクトに参画し、50名規模のプロジェクトの統括責任者としてシステム開発及び業務改善の提案を実施しています。現場単位の課題解決に留まらず、お客様の事業目標達成に向けた本質的な問題解決を実現するために、提案と実行のサイクルを回すことに注力しています。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'2022年4月に分社化したケアリッツ・テクノロジーズは、アプリケーション領域での開発実績やコンサルティングを強みに、プライムベンダーとしての存在感をマーケットに示して行くフェーズにありました。プライムベンダーの立場でお客様のビジネスパートナーとして価値発揮できることに強い魅力とやりがいを感じたために入社を決意しました。\' \'また、ケアリッツ・テクノロジーズでは、プライム案件比率を高めていくために、新規プロジェクトの創出とプロジェクト品質の向上に徹底的に拘っています。自社社員比率を高めて構成したプロジェクトチームで、お客様のニーズの本質を捉えた開発・構築・業務改善を実現する方針も転職の決め手の一つでした。\' \'03\\u3000ケアリッツに入社してから今日までの業務内容\' \'上述のとおり、エネルギー事業者様向けプロジェクトの統括責任者として、主に50名規模のプロジェクトマネジメントとシステム開発及び業務改善の提案を行っています。個別プロジェクトの遂行に終始するのではなく、常にお客様と対話してニーズや課題を深掘りし、事業目標達成に寄与する企画・提案を継続的に実施していくことを通じ、お客様と深くて長いお付き合いを実現できるように意識しています。\' \'プロジェクトマネジメントにおいては、「再現性が高い高品質なITサービスの実現、お客様の課題と向き合うITパートナーとなる」という方針を掲げています。機能要件や計画通りに開発を行うことに留まらず、お客様のビジネスや業務の理解・把握を怠らないようにプロジェクトメンバーに求め続けています。お客様とともに課題を解決するパートナーとして、お客様のビジネス・業務をしっかりと考え抜く姿勢で挑み続けています。\' \'また、社内においては、シニアマネージャーとして約150名のエンジニアを統括する立場でもあります。管下のマネージャー・リーダーに対するマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案も担っています。\' \'社内マネジメントにおいては、組織の責任者として事業目標達成を強く意識して日々活動することを心がけ、「目的と手段を明確にして成果を出すために妥協しない組織」という方針を掲げています。我々はITサービスを提供し、お客様のビジネスに貢献することで存在意義が高まります。「何のために」「誰のために」「なぜやるのか」という明確な目的を持ってITサービスの提供に留まらない価値発揮を続けることが事業目標達成に寄与すると確信しています。管下のマネージャー・リーダー・メンバーとのコミュニケーションにおいては、無意識のうちに手段が目的になってしまっていることを気づかせて軌道修正しています。\' \'04\\u3000ケアリッツの魅力、今後自分たちで変えていきたいと思っている課題転職\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、要件定義からのシステム開発、システム保守、コンサルティング、DX推進、PMO等、お客様ごとのニーズや課題に合わせてワンストップでご支援しています。そのようにお客様に価値あるサービスをご提供する中で、「エンジニアの技術力」と「お客様の業務理解を怠らないスタンス」を大きな特徴と強みにしていきたいと考えています。\' \'現状はIT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも見られます。しかし、今後においては、各プロジェクトマネージャーが責任と自覚を持ち、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革していきたいです。それにより、プライムプロジェクトの拡大にも大きく貢献できると考えています。\' \'組織変革を実現するための課題としては、お客様と業界全体の課題感を会話できるレベルで密接な関係を作ること、お客様の事業目標達成を具体的に実現する提案や方策を示して実行すること、ビジネスパートナーとしてお客様から認められるプロフェッショナルなビジネスパーソンの育成が挙げられ、個々の課題解決に向けて引き続き取り組んでまいります。\' \'05\\u3000転職検討者へのメッセージ\' \'転職をご検討されている方々には即戦力として期待される重圧があると思いますが、まずは経験豊富な得意領域で成果を上げて存在感を示してもらえればと思います。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズには、プロジェクトの担当者・責任者として、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードできる成長機会があります。今後もプライムベンダーとしての存在感をマーケットに一層示していくことで、その機会はますます増えていきます。技術面、管理面のいずれの上昇志向も満たせる魅力的な環境をお約束します。さらなるステップアップを目指して、ケアリッツ・テクノロジーズの事業を一緒に盛り上げていきましょう。\' \'リーダー\' \'2020年入社\' \'リーダー M.H.\' \'01\\u3000経歴\' \'情報系の専門学校を卒業した後にシステム開発会社に入社し、自治体向けシステムやECシステムの開発を中心にキャリアを積みました。JavaによるWebシステム開発がメインでしたが、Androidアプリ、AS/400、COBOLからJavaへのマイグレーション対応や中国とのオフショア開発のリーダー経験等の幅広い業務を担当しました。\' \'前職に10年ほど勤めた後に転職を志し、2020年にケアリッツ・アンド・パートナーズに入社しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'地方都市で長くキャリアを積んでいましたが、より大きな仕事や最新技術を用いる業務に携わりたいと考え、東京に拠点を置く企業への転職を考えていました。\' \'自社開発メインの企業への転職も検討しましたが、一つのシステム開発を長く続けるよりも様々なプロジェクトに携わっていきたいという考えがあったため、転職活動の軸をシステムインテグレーターに定めて転職サイトを検索していたところ、ケアリッツがキャリア採用を行っていることを知りました。\' \'当時のケアリッツはまだ200名にも満たない規模の会社でしたが、今後の成長ビジョンを明確に持っていたため、すでに体制が整っている大手企業よりも、自身の考え等を発信して会社とともに成長していけるのではないかと思って選考を受けました。\' \'並行して3社ほどの選考を受けていましたが、プロジェクト規模や社内体制、高い昇給額を展望できる給与制度、介護事業会社の中のシステムインテグレーション事業部という位置付けから来る経営の安定性が入社の決め手となりました。\' \'入社後は特に大きなギャップもなく働けていると感じます。現在、ケアリッツはIT事業と介護事業で分社化されましたが、IT事業に特化したことで社内制度や福利厚生等がエンジニア向けに刷新され、より良い会社作りが進んでいると思います。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'入社当初から総合人材サービス企業様の業務を支えるグループシステムの新規機能開発・保守を担当しています。若手社員が多いチーム体制によるアジャイル開発の中、開発フロー・レビューの提案等を行い、業務品質向上を推進しています。\' \'新規プロジェクトの目的として、営業社員の業務効率化および生産性向上、そしてグループ全体のクロスセルの促進を期待されています。ユーザーが使いやすい、ユーザーファーストなシステムであるかという観点を常に意識し、PO・SMだけではなくデザインチーム等の他部門とも連携・協力して開発を進めていきました。結果として、当該システムが公益財団法人の選定する賞を受賞したことは、グループ全体への貢献を感じ、やりがいを得ることができました。\' \'プロジェクト参画当社は開発メンバーというポジションでしたが、現在はケアリッツの現場リーダーも任せていただいているため、増員提案等をスムーズに行えるようにケアリッツの営業担当の方との密なコミュニケーションを意識しています。開発現場とセールスの良好なコミュニケーションは、プロジェクトにも良い影響を与えてくれると考えており、情報共有は迅速かつ適切に行うように心がけています。\' \'また、社内では2022年よりリーダー職位となり、管理職という立場でラインマネジメントも担当するようになりました。さらに、2024年度からは部内研修運営チームにも積極的に参加し、社員の技術力向上にも力を入れています。\' \'開発現場におけるメンバー管理はこれまでも経験してきましたが、現場とは異なる目線での管理業務は初めてだったため、社内リーダー1年目のスタートは何もかも手探りでした。メンバーは私と異なるプロジェクトで日々業務を行うため、どのようにそのプロジェクトのことを正確に把握し、メンバーの悩みに対してフォローするべきか悩む日々でしたが、経験豊富なマネージャーやリーダーに相談し、協力を仰ぐことで一つずつ対応できることが増えていったように思います。\' \'プロジェクトや勤務場所が異なる状況の中では難しいこともありますが、難しいからこそ、メンバーから「このチームでよかった、相談してよかった」と言ってもらえた時にはやりがいを感じます。また、メンバーの成長や会社への貢献を考えて行動する力において、転職時に思い描いた「成長フェーズの企業で自身もともに成長する」ということを実現できていると感じています。メンバーのフォローの方法に正解はないと考えていますが、マネジメント関連書籍等を用いた知識獲得に努め、メンバー自身がよりポジティブにマインドアップできるように支援していきたいと思います。\' \'04\\u3000社内リーダーとしてメンバーとの交流は深めているか、社内の懇親会イベントの雰囲気はどうか\' \'社内メンバーとは月例のオンラインミーティングにて基本的な交流を図っています。定期的に対面での懇親会も開催していますが、参加率の高さや懇親会終了後の「また開催しましょう」というメンバーの声がとてもうれしいです。\' \'社内メンバーごとにプロジェクトや勤務場所が異なるため、メンバーが帰属意識を持てているか、メンバーをマインドアップできているか、試行錯誤の日々ではありますが、各メンバーの状況をより丁寧に把握するために営業担当や現場リーダーの方々とのやり取りを密に行い、適切なフォローを実施できるように心がけています。\' \'また、ケアリッツでは、リアルでの全社イベントも積極的に開催していて、普段なかなか会えないメンバーとの交流の場となっています。全社イベントは脱出ゲームやクリスマスパーティー等さまざまで、普段は少し遠い存在に感じるベテランマネージャーのおちゃめな顔が見られたり、思わぬ特技を発見したり、社員の知らない一面を垣間見ることができます。\' \'社員数も700を超すと全社員を知ることはなかなか難しいですが、全社イベントや懇親会を通じて交流を増やし、様々な考えを持つ人と出会うことで自分への良い刺激にしてほしいと思います。\' \'05\\u3000女性エンジニアとの交流はあるか\' \'私が所属するグループでは、グループ女子会を定期的に開催しています。女性同士であるからこそ気軽に話せることもありますし、何かあった時に頼れる場所を一つ増やすことを目的に交流しています。\' \'今後はグループや部を越えて交流していきたいと考えていますが、女性社員も150名ほど在籍しているため交流方法は考えないといけませんね。\' \'エンジニアは性別の垣根を越えて活躍できる職業であり、今後も女性社員は増えていくと思います。また、将来有望な女性社員も多く、女性管理職も増えていくと思います。キャリアアップの面でも性差はなく、あくまでも本人の希望が重視されていると感じています。\' \'また、ケアリッツは社員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。性別や役職を問わず、多くの社員が産育休を取得しながら活躍しており、長期的なキャリアを描きやすい環境が整っているのではないでしょうか。\' \'アソシエイト\' \'2022年入社\' \'アソシエイト I.M.\' \'01\\u3000経歴\' \'大学ではC・Java・SQL・HTML・CSS等の言語や、ソフトウェア・ハードウェア関連について広く学び、卒業後はシステム開発会社に入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。\' \'その会社では新人教育がほとんど行われず、入社後わずか1ヶ月で大手金融機関の業務システム更改プロジェクトに配属され、詳細設計書の修正や単体テストの設計書作成、JavaによるAPIのコーディング等を担当しました。しかし、次第に退社時間が遅くなり、終電まで仕事が続く日も多く、体力的にも精神的にも疲弊し、約1年で次の会社への転職を決意しました。\' \'2社目も前職と同じシステム開発をメインとする会社で、基本的にはJavaを利用した開発案件に携わることが多かったです。「地方銀行のインターネットバンキング改修プロジェクト」や「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」、「BtoB向けの帳票配信システム開発プロジェクト」等に参画しました。特に印象深かったものは「総合医療介護連携システムのパッケージ開発・導入支援プロジェクト」です。パッケージ開発であるためにコーディングはもちろん行いましたが、病院や介護施設等を直接訪問し、ユーザーの責任者に対するシステムの説明や導入メリットのアピール、現地のネットワークや機器情報を調査するフィールドエンジニアリングのような作業も行いました。これらの業務は、当時の私にとっては一般的なプログラマーやシステムエンジニアのイメージとは異なりましたが、大変貴重な経験になりました。\' \'そして、前職となる3社目は、ヒューマンスキルの向上を目指し、それまでの経験と畑違いとなる営業職として企業向けの電子部品販売商社に入社しました。完全未経験の仕事は用語や業務の理解から始まり、コンデンサの容量・抵抗値の数値や電子部品のサイズ用語等、最初は何のことやらという感じでした…(笑)\' \'また、社内環境がアナログであったため、営業の仕事と並行してNASの導入やコーポレートサイトの刷新、経理業務の作業効率化等も行いました。特に効率化の取組みは成果が大きく、1人当たりの処理できる仕事量が増え、コロナ禍での収益拡大に貢献しました。\' \'02\\u3000前職からの転職理由＆ケアリッツへの入社理由\' \'前職では、仕事にやりがいを感じる反面、待遇面での不満やワーク・ライフ・バランスの乱れといった課題に直面しました。\' \'入社前に提示された待遇が実際には満たされないままに4年半が経過し、特に有給休暇の取得が難しく、営業職であることから年間を通じてほぼ取得できませんでした。その結果、自身のキャリアや将来への不安が募り、再びIT業界への転職を決意するに至りました。\' \'ケアリッツへの転職を決めた理由は、そのような不安を解消できる可能性を感じたからです。ケアリッツでは、メンバーのスキルに応じたプロジェクトが豊富にあり、4年半のブランクを気にせずに活躍できる環境を期待できました。\' \'また、長時間労働の防止や有給休暇の取得推進等の労働法規順守の体制が整備され、給与体系や評価制度にも透明性があるために、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらキャリアを築いていけるのではないかと感じました。\' \'加えて、入社の決め手の一つに、人事の方だけでなく実際に働いているエンジニアの方からも話を聞く機会があったことが挙げられます。それにより、会社の価値観や働きやすさをより具体的に理解でき、入社への意欲が高まりました。\' \'03\\u3000ケアリッツでの業務内容\' \'ケアリッツに入社してからは、大手総合建設会社様で運用保守担当として日々奮闘しています。データベース周りのメンテナンスやヘルプデスク窓口からのエスカレーションに応じた作業を主に担当し、作業チーム内での調査やデータメンテナンス、問い合わせへの回答等を行っています。また、最近ではデータベースやRPAツール周りの開発業務も増加しており、新たな領域にも積極的に取り組んでいます。エンジニアに戻る際、4年半のブランクと自身の経験不足を一番心配していました。しかし、営業の方が私のスキルに見合うプロジェクトを提案してくださり、プロジェクト参画前には自身でOracle Silver SQLの資格を取得できたことから、前向きに業務に取り組み始めることができました。そして、実際に現場での業務を通じてお客様から評価いただいたことで、今では自信を持って仕事に取り組めています。新しいことへの挑戦はプレッシャーを感じる場面も多くあると思いますが、ケアリッツへの転職を通じて、適応力や学習能力を発揮し、新しい分野に積極的に取り組む姿勢こそが一番重要だと感じるようになりました。\' \'04\\u3000社内のイベント、懇親会の雰囲気はどうか\' \'ケアリッツでは、豪華客船でのクルージングやリアル脱出ゲーム、クリスマスパーティ等の全社イベントが豊富で、社員同士で和気あいあいと楽しむ機会が多いです。これらのイベントは、参加者が心地良い雰囲気の中で交流し、新たな出会いを創出する機会となっています。豪華なプレゼントや景品も用意され、大いに盛り上がるのも特徴です。\' \'また、入社後は部・チームに配属され、不定期ではありますが社内組織単位での懇親会を開催しています。会社から補助が出るために参加しやすく、参加者同士がフランクに会話して楽しめるため、チームビルディングやコミュニケーションを深める場として重要な役割を果たしていると思います。あまりに居心地が良いため、翌日が仕事でも2次会以降に突入していくメンバーもいます…(笑)\' \'全社イベントや社内組織の懇親会は、会社全体の結束を強めるだけでなく、個々の社員同士の親睦を深める貴重な機会となっています。\' \'05\\u3000今後の目標\' \'私の今後の目標は、システムエンジニアとしての専門知識と経験を活かしながら、メンバーやプロジェクトをまとめるリーダーに成長して組織や社会に貢献することです。\' \'私はこれまでにJavaエンジニア、営業職、そしてデータベースやRPAツール周りの開発を経験してきました。これらの経験を通じ、技術だけでなく、コミュニケーション能力や顧客対応力といったリーダーに求められる多様なスキルを身につけてきました。顧客との関係構築や要件のヒアリング、問題解決のためのコミュニケーションはプロジェクトを成功に導く上で欠かせません。また、目標達成に向けてメンバーをリードしていく上でもチーム内外との円滑なコミュニケーションが大切になってきます。そのため、営業職で培ったヒューマンスキルは、リーダーを目指す上で活かせる自身の強みであると感じています。\' \'また、リーダーの役割を果たすためにはプロジェクト管理能力も必要不可欠です。リソースの最適活用やスケジュール管理、リスクの予測と対処等、今後はプロジェクト全体を効率的に遂行するためのスキルを磨いていきたいと考えています。\' \'自己成長のために、常に新しい技術等を自ら学び続ける姿勢でいることを意識しています。それにより、日々変化する環境に柔軟に対応し、チームに最適な解決策を提供するために必要な能力を向上させられると考えています。\' \'中長期的な目標としては、自らがリーダーとしての役割を果たしながら、チーム全体が成功に向かって協力し合う文化を育てたいです。\' \'シニアマネージャー\' \'リーダー\' \'アソシエイト\' \'コンサルタント\' \'プロジェクトマネージャー\' \'スペシャリスト\' \'プロジェクトリーダー\' \'ITエンジニア\' \'明確なキャリアパスと公平な評価に基づく人事制度と、教育・キャリア支援制度による成長支援開発チームは自社正社員中心で構成されるため、配属先での現場フォローが充実しています\' \'人事制度・福利厚生はこちら\' \'人事制度・福利厚生\' \'研修・キャリア支援制度はこちら\' \'成長支援\' \'Vieｗ All\' \'Vieｗ All\' \'A  非常に風通しが良く、年齢や役職にとらわれずに活発にコミュニケーションが行われています。当社の社員アンケートにおいても、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」ことが会社の良いところの第1位でした。また、中途・新卒を問わず、面談時の雰囲気が良く、とても話しやすかったという声を多くいただいており、社員の人柄は非常に良いと考えています。定期的に全社イベントが開催され、社員間でコミュニケーションを取れることも特徴の一つです。\' \'A  応募から内定まで通常２～3週間程度です。ご応募は当サイトのエントリーフォームからお申し込みをお願いします。1～2営業日以内に採用チームよりメールを送らせていただきます。内容を確認の上、履歴書、職務経歴書をお送りください。選考の流れは、「書類選考」→「会社説明・初回面談（採用・営業担当者との面談）」→「適性検査・最終面談（役員または部門責任者との面談） 」の3ステップです。※応募された職種によって面談回数が異なる場合があります。初回面談では、業務経験や今後の展望などをお伺いさせていただきます。リラックスした雰囲気で行うため、気になる点はお気軽にご質問ください。当社の経営ビジョンに関するご質問や働く上での懸念事項などについては、最終面談にてご相談ください。選考を通過された方には、後日「内定通知書」をお渡しいたします。※面談日・入社日はご相談に応じます。\' \'A  当社では職位ごとの階層別研修を実施する中で、それぞれに求められる知識・スキルの習得にとどまらず、将来に向けたキャリア目標の策定も行っています。また、2年を目安にプロジェクトのローテーションを行うことで多様な経験を早期に積めるようにしており、営業とローテーション先について対話する過程で社員一人ひとりのキャリア構築を支援しています。さらに、入社後はプロジェクトチームとは別の社内チームに属することになり、チームリーダーと毎月1on1ミーティングを実施します。その中でキャリアプランについても対話しています。\' \'A  女性社員の育休後の復職率は100%であり、復職後の時短勤務等についても可能な限り柔軟に対応するように努めています。また、男性社員の育休取得も推奨しており、直近ではマネージャーの社員が約1ヶ月の育休を取得した実績もあります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-data/\' \'数字で見る働く環境（新卒採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/specialist/\' \'スペシャリスト募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'スペシャリスト\' \'システムのグランドデザイン設計や技術検証等、テクニカルエキスパートとしてプロジェクトの品質向上に取り組む職種です。自社プロダクトの開発やミッションクリティカルなクライアントワークにおいて、技術的・プロセス的な観点からプロジェクトを成功に導きます。\' [\'■複数のプロジェクトにアーキテクトとして参画し、高い技術力による課題解決やプロジェクトの立て直しを実行できる方\' \'■複数の言語・領域に関する深い知見や経験を有する方\' \'■好奇心や発信力に富み、技術記事の執筆や技術研修の企画等を担える方\'] [\'■クライアントの課題解決を目的とした最適な技術選定\' \'■機能要件・非機能要件の明確化、およびそれに基づくシステムアーキテクチャ設計\' \'■生産性向上・品質向上を目的としたシステム開発の標準化\'] [\'■クライアントの要求をアーキテクチャ要件に分解・再構成し、ITアーキテクチャの設計およびその実現可能性の評価を行った経験\' \'■標準化および再利用を推進し、効率的かつ高品質なITアーキテクチャ設計を実施した経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：580～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/consultant/\' \'コンサルタント募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'コンサルタント募集要項\' \'クライアントのニーズ、事業環境や経営課題を把握し、最適なITソリューションの提供につなげるための企画・提案を推進する職種です。セールスと連携して各業界のリーディングカンパニーとの新規取引を拡大し、当社の事業成長をリードするキーポジションです。\' [\'■クライアントから収集した情報を調査・分析し、ビジネスの観点からシステム要件を整理してプロジェクト化できる方\' \'■提案資料やRFPの作成経験を有し、システム開発の上流フェーズや顧客折衝に長けている方\' \'■実際のシステム開発経験を有し、技術への理解が一定深い方\'] [\'■クライアントのニーズや事業環境の把握・分析、課題発見\' \'■課題解決に向けたシナリオ策定、提案資料の作成\' \'■セールスとの協働によるクライアント向けソリューション提案\'] [\'■システム開発に関するプロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験\' \'■PPTを用いたクライアント向けの提案書作成スキル\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：1000～2000万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※管理監督者となる場合、固定残業手当および時間外勤務手当、休日勤務手当に代わり管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/newgraduates-support/\' \'新卒採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'社会人としてのビジネスマナーからプロジェクト型研修までの4カ月間研修\' \'ビジネスマインド研修プログラミング基礎\' \'4月基礎知識のインプット\' [\'⬤\\u3000会社や社会について、ビジネスマナー\' \'⬤\\u3000コミュニケーション、プレゼンテーション\' \'⬤\\u3000IT概論、プログラミング基礎\'] \'資格取得研修\' \'5月初級資格を取得\' [\'⬤\\u3000ケアリッツ独自の資格取得プログラム\' \'⬤\\u3000Java Silver（開発言語の資格）取得\' \'⬤\\u3000Oracle SQL（データベース資格）取得\'] \'プロジェクト型研修\' \'6-7月アウトプット型研修\' [\'⬤\\u3000実際の現場で行われているWeb開発プロジェクトを一通り経験する（設計・開発・テスト）\' \'⬤\\u3000チーム体制でのシステム開発を経験する\' \'⬤\\u3000自身でPJ課題を発見し改善していく\'] \'本プロジェクト配属\' \'8月OJT期間\' [\'⬤\\u30008月～翌年3月までOJT期間とし、先輩社員と一緒に業務を行う\' \'⬤\\u3000客先常駐案件や自社案件への配属\' \'⬤\\u3000配属半年後研修、OJT発表会、3年後研修、などにより定期的な目標設定と振り返りを行う\'] \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'新卒社員の一般的なキャリアアップモデルケースです。年功制ではなく、それぞれの経験・評価に応じて、早期の昇格や抜擢登用があります。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/gallery/\' \'ギャラリー｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'オフィス空間\' \'新宿駅直結という高い利便性のJR新宿ミライナタワー23階本社オフィス「水」をコンセプトにした心地よい空間デザインとチームのパフォーマンスを重視したオフィスレイアウト社員の創造性やコミュニケーションを生み出すオフィス空間です\' \'美しい清流をイメージしたエントランスがお出迎えします\' \'窓から新宿の景色が一望できる開放感のある会議室騒音や雑音を遮断したミーティングブースは会議に集中できる空間です\' \'大きな窓を配した心地よい空間の休憩スペース軽食や会話を楽しむことができ、社員同士の交流やアイディアが生まれる場所です\' \'フリースペースを備えたチームでアイディアを出し合える執務スペース「ひとりで作業に集中したい」時に活用できる個室型集中ブースも多数設置しています\' \'入社研修や技術研修、勉強会やセミナーなどで利用する研修ルーム100名以上集まるセミナーやイベントは大会議室で開催しています\' \'JR新宿駅「南口」直結のターミナルビル「JR新宿ミライナタワー」下層階には商業施設「NEWoMan新宿」やイベントホール「LUMINE 0」などの文化交流施設、屋外広場や菜園を備え、「バスタ新宿」や「タカシマヤタイムズスクエア」ともデッキ接続をしています\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-data/\' \'数字で見る働く環境（中途採用）｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'2024年2月データ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-support/\' \'中途採用成長支援｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'成長支援\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'ビジネスマインド研修・企業理念と社内ルールの理解・オリエンテーション\' \'それぞれの階層に必要な知識・スキルを習得するための教育プログラムです。\' \'IT概論やソフト・ハードウェアの基礎知識\' \'Web開発に必要な知識とツール\' \'自主テーマを学習\' \'半年間のAWS研修\' \'Salesforce活用に必要な知識と技術\' \'開発言語の基礎知識\' \'論理的思考の基礎・フレームワークの技術\' \'PMOの基礎概念・ツールの知識と技術\' \'メンバー育成力や目標管理力の習得\' \'交渉の事前準備など提案の質を高める技術\' \'資料作成・図解力のプレゼンスキル\' \'自分の強み・能力を効果的に伝える技術\' \'中途入社の方が早期に活躍できるためのオンボーディング支援\' \'チームフォローアップ\\u3000\\u3000上司と毎月カジュアル面談を実施し、相談やフォローを行います\' \'OJT制度（新入社員）\\u3000\\u3000初回本プロジェクトでは現場リーダーと定期的な目標設定と振り返りを行います\' \'システム部会・懇親会\\u3000\\u3000毎月メンバーが集まる部会や有志懇親会で情報共有や方針発表などを行います\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格IT 系資格全て「会社推奨資格以外には 30000 円（税込）の上限設定あり」特定の非 IT 系資格\' \'IT資格受験料補助 IT系資格受験料の全額補助があります※会社推奨以外の資格は30000円の上限があります\' \'対象資格\' [\'情報セキュリティマネジメント試験(SG)\' \'基本情報\' \'応用情報\' \'情報処理推進機構IPA\' \'LPIC(Linux)\' \'PMP（報奨金リーダー以上）\'] [\'Oracle Master\' \'Oracle Java\' \'AWS\' \'Azure\' \'Salesforce\'] [\'日商簿記1級・2級\' \'デリバティブ3級\' \'証券外務員一種・二種\'] \'※職位によって報奨金支給対象に関する制約事項があります。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-entry-form/\' \'中途エントリーフォーム｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'中途採用エントリーフォーム\' \'\' [] \'\' \'お名前※必須\' \'ふりがな※必須\' \'応募職種※複数選択可\' \'コンサルタントプロジェクトマネージャープロジェクトリーダースペシャリストITエンジニア\' \'経験フェイズ ※必須・複数選択可\' \'コンサルティング要件定義設計開発テスト運用／保守\' \'IT業界経験年数※必須－以下から選択してください－1年未満1年以上／3年未満5年以上\' \'年齢※必須－以下から選択してください－～25歳26歳～30歳31歳～40歳41歳～50歳51歳以上\' \'電話番号（ハイフンなし）※必須\' \'メールアドレス ※必須\' \'取得資格記入欄※必須\' \'その他連絡事項記入欄※必須\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'同意する\' \'\' \'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/leader/\' \'プロジェクトリーダー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトリーダー\' \'プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、社内組織上のリーダーとして後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。\' [\'■上流から下流まで全ての開発工程を経験し、自ら手を動かして課題解決できる方\' \'■メンバーごとの進捗を管理し、プロジェクトが円滑に進むようにチームをリードできる方\' \'■クライアントへの提案等を通じ、プロジェクトの増員や拡大を実現した経験を有する方\'] [\'■プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮\' \'■プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案\' \'■組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成\'] [\'■システム開発プロジェクトにおける要件定義・設計・開発・保守運用の一貫した経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■プロジェクト全体もしくは担当チームのリーディング経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：646～820万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/\' \'CRTポスト｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.11.13                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'リーダーの一日\' [\'2024.10.29                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'2025年度新卒\\u3000内定式\' [\'2024.09.24                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'部会\' [\'2024.08.19                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.06.26                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】Salesforceトレイル\' [\'2024.05.31                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'若手社員の一日\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2024.04.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツカップ開催\' [\'2024.02.01                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【社員向け研修】AWSキャンプ\' [\'2024.01.18                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'42Tokyo 『Python自動化プログラムコンテスト』開催\' [\'2023.12.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント】クリスマスパーティー開催\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.10.03                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【エンジニアイベント】もくもく会の開催！\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2023.04.10                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】東京湾サンセットクルーズ！\' [\'2023.01.05                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case２：フードデリバリー会社様向け\\u3000業務システム開発\' [\'2022.12.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】クリスマスパーティ開催\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.09.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】 リアル脱出ゲーム開催\' [\'2022.09.01                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【プロジェクト紹介】Case1：総合建設会社様向け 工程管理システム開発\' [\'2022.08.26                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'覚えておくと便利なWindowsショートカットキーまとめ\' [\'2022.08.08                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【必見】ケアリッツ・テクノロジーズ創業ストーリー動画を公開！\' [\'2022.07.25                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【全社イベント紹介】C-1グランプリ開催\' [\'2022.07.20                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'【イベント】2023年度内定者の皆様と、社内で回転すしをやってみた\' [\'2022.06.28                                         \\n                                        CRT.Works\'] \'【サービス紹介】観光バス業務支援サービス：busma（バスマ）\' [\'2022.06.22                                         \\n                                        CRT.Life\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズでの日常\' [\'2022.06.01                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'Git初心者必見！基本コマンドまとめ\' [\'2022.05.11                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'画面設計の強い味方。AdobeXDとは？\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.04                                         \\n                                        CRT.Lab\'] \'CRT.Lab とは？テックブログ、始めました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/\' \'人事制度・福利厚生｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'人事制度・福利厚生\' \'当社はシステム開発の全フェーズを一気通貫で対応するため、入社後はまずエンジニアの基礎となる技術力を磨き、様々な業界のシステム開発プロジェクトへの参画を通じて、開発実装を行う下流フェーズだけでなく、要件定義や設計といった上流フェーズまで習熟します。\' \'その後、プロジェクトや組織のマネジメントを担うマネージャー、システム構成や技術選定を担うスペシャリスト、お客さまのニーズや課題を把握してシステム開発の企画・提案を行うコンサルタントという3つのキャリアを個々の適性や希望に応じて選択することができます。\' \'正社員中心のチーム体制を作ることにより、一つのプロジェクトの配属期間は約2年を目安とし、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度です。配属先は担当営業との相談によって決定し、個々のキャリア志向にあわせて難易度の高い役割やプロジェクトへの挑戦をサポートします。ローテーションにより多様な経験を積むことで、サブリーダーからPL、PMへ無理なくキャリアアップできるよう支援しています。\' \'当社では多面評価制度を採用しており、直属の上司およびその上の上司、営業、クライアントからも評価を収集し、一人ひとりの最終的な評価を決めています。\' \'評価面談についても、直属の上司およびその上の上司と年2回（9月・3月）ずつ実施し、半期の振返りと目標設定を継続的に行うことで確実なキャリアアップにつなげています。特定の偏った判断で評価を行うのではなく、多方面からの評価を受けることで納得感と新しい気づきを得られるため、社員の満足度が非常に高い評価制度です。\' \'当社の報酬制度は、キャリアパスおよび評価制度と連動した基本給、効率的な働き方を後押しする固定残業手当、年2回（6月・12月）の賞与で構成されています。\' \'年功ではなく、経験・評価に紐づいた昇格・昇給（年1回・4月）が行われるため、社員の納得感が非常に高いことが特徴です。成長企業だから実現できる業界平均を上回る年収・昇給額により、成長していく喜びを社員と会社で分かち合っています。\' \'社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催しています\' \'東京湾サンセットクルーズ\' \'帝国ホテル東京でのクリスマスパーティー\' \'C-1グランプリお笑いライブ\' \'会社公認の部活・サークルには活動費用が支給されます。現在卓球部、ダンス部、競技プログラミングサークル、スキー・スノーボードサークル、サバイバルゲーム部、ボルダリング部、釣り部、日本酒会など10以上の部活動・サークルがあります。中でも卓球部は日本卓球リーグ実業団連盟の2部に所属しており、1部昇格をめざして活躍中です。\' \'卓球部\' \'フットサル部\' \'ダンス部\' \'サバイバルゲーム部\' \'ボルダリング部\' \'日本酒会\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部公式サイト\' \'IT系資格受験料の全額補助や指定資格取得時の報奨金（ボーナス支給）など、資格取得支援制度があります。\' \'業務に関する書籍購入には費用の補助があります。\' \'入社祝い金を支給しています。※支給要件あり中途入社15万円・新社会人10万円\' \'入社3年目以降の社員に対して退職金が支給されます。\' \'新宿までの通勤2時間以上からの引越しの場合転居費用を一部負担いたします。\' \'会社が指定する不動産事業者での賃貸契約は、仲介手数料6~10割の割引が適用されます。（賃貸）\' \'社員紹介入社の場合、紹介者・被紹介者ともに20万円の報奨金が支給されます。（経験者限定）\' \'出産祝い金として1児につき5万円支給しています。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/it-engineer/\' \'ITエンジニア募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ITエンジニア\' \'社員プロパー中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発、インフラ構築等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。\' [\'■クライアントに信頼されるスキル・経験を有し、自身の担当領域を基本的に自走できる方\' \'■指示事項に単純に取り組むことにとどまらず、クライアントやリーダーの意図を汲み取り、付加価値を提供できる方\' \'■これまでの経験に囚われることなく、新しい技術や知識を自ら積極的に学ぶことができる方\'] [\'■WEBアプリケーションの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■基幹システムの要件定義・設計・開発・保守運用\' \'■インフラの要件定義・設計・構築・保守運用\'] [\'■システム開発プロジェクトにおいて全体最適を意識して設計・開発／構築を担った経験（同等の知見を有する場合を含む）\' \'■大規模システムの保守運用・改修・トラブルシューティングを担った経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：408～640万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■固定残業手当\' \'■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/manager/\' \'プロジェクトマネージャー募集要項｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'プロジェクトマネージャー\' \'プロジェクト全体を俯瞰し、会社としての計画・方針策定や各ステークホルダーとの折衝等を通じ、プロジェクトを成功に導く職種です。経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。\' [\'■プロジェクトマネジメントにおいて必要な技術の経験・知見を有し、適切な管理やトラブルシューティングを実行することで、プロジェクトを円滑に推進できる方\' \'■既存の方法に囚われない発想力・創造力を有し、プロジェクトを成功に導ける方\' \'■経営幹部として継続的な事業発展・組織拡大に挑戦する意欲・マインドを有する方\'] [\'■リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント\' \'■プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定\' \'■クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝\' \'■事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力\'] [\'■プロジェクト全体のマネジメント経験（ステークホルダーと良好な関係を構築可能）\' \'■社内組織のマネジメント経験\' \'■システム企画・導入計画の策定経験\'] [\'■雇用形態：正社員\' \'■契約期間：期間の定めなし\' \'■試用期間：3ヶ月\' \'■想定年収：826～1240万円\' \'■昇給：年1回（4月）\' \'■賞与：年2回（6月・12月）\' \'※試用期間の前後で雇用条件の変更なし\' \'※年収は経験等を踏まえて決定\'] [\'1ヶ月単位の変形労働時間制\' \'※標準時間帯9時～18時、内休憩1時間、標準労働時間8時間／日\'] [\'■通勤手当\' \'■管理職手当\' \'■深夜勤務手当\' \'■出産祝い金\' \'■引っ越し手当\' \'※マネージャーは管理監督者であるため管理職手当を支給\' \'※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給\'] [\'■完全週休2日制（土日）\' \'■祝祭日\' \'■年末年始\' \'■年次有給休暇\' \'■慶弔休暇\' \'■ドナー休暇\' \'■産前産後休暇、育児休業制度\' \'■介護休業制度\'] [\'■社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\' \'■退職金制度\' \'■引っ越し仲介割引制度\' \'■資格取得受験料補助・報奨金\' \'■書籍購入補助制度\' \'■部活動補助金制度\' \'■社員紹介制度\' \'■リフレッシュルーム完備\' \'■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）\'] [\'・本社\' \'東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結）\'] [\'・クライアントのオフィス\' \'東京23区内が中心\'] [\'※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/news/\' \'ニュース - CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'TOP 〉 採用情報 〉 CRTポスト 〉 ニュース\' \'CRT ポスト\' [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'ALL\' \'ニュース\' \'CRT.Lab\' \'CRT.Life\' \'CRT.Works\'] [\'2024.07.25                                         \\n                                        ニュース\'] \'テレビCM放映！パリ2024オリンピック関連番組でのＣＭ放映について\' [\'2024.07.08                                         \\n                                        ニュース\'] \'2025年度新卒\\u3000内定者懇親会\' [\'2024.04.30                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度入社式\' [\'2023.12.05                                         \\n                                        ニュース\'] \'新オフィスでの新たなスタート\' [\'2023.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2024年度新卒\\u3000内定式\' [\'2023.05.04                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.11.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'2023年入社の新卒内定式\' [\'2022.05.10                                         \\n                                        ニュース\'] \'2022年度新卒社員入社式を開催しました\' [\'2022.04.01                                         \\n                                        ニュース\'] \'独立分社化のお知らせ｜株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] [\'お問い合わせ\' \'ケアリッツ・アンド・パートナーズ\' \'ケアリッツ・テクノロジーズ卓球部\' \'情報セキュリティ基本方針\' \'個人情報の取り扱いについて\' \'個人情報保護方針\'] [\'\' \'\' \'\']]] [\'https://www.careritztc.co.jp/recruit/career-campaign/\' \'入社祝い金キャンペーン｜ケアリッツ・テクノロジーズ｜CareRitz Technologies\' [[\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\' \'サステナビリティ\' \'業績推移\' \'お問い合わせ\'] [\'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字でみるケアリッツ・テクノロジーズ\'] [\'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\'] [\'中途採用\' \'新卒採用\' \'人事制度・福利厚生\' \'CRTポスト\' \'ギャラリー\'] \'ケアリッツ・テクノロジーズの直接応募から中途入社された方に、お祝い金として15万円贈呈いたします。\' \'2024年4月1日～9月30日までの期間に、①本サイトからのエントリー、②お問い合わせ・電話での直接応募のいずれかで入社された方で、勤続2カ月以上経過された方\' \'※転職エージェント、または広告媒体・スカウト、社員紹介制度などによりご応募いただいた方は、本キャンペーンの対象外となりますのでご了承ください。※入社1年以内に退職・休職された場合は全額返金していただきます。\' \'入社後2か月勤務した月の翌月末に給与振込口座へお振込みいたします。\' \'その他ご質問はお気軽にお問い合わせください。\' \'ケアリッツ・テクノロジーズは、お客様の抱えるさまざまな課題にお応えします。まずはお気軽にご相談ください。\' \'お問い合わせ\' \'採用に関してのお問い合わせはこちら\' \'中途採用\\u300003-6274-8954\' \'新卒採用\\u300003-6274-8952\' \'その他のお問い合わせはこちら\' \'03-6274-8916\' \'受付時間 10:00-18:00\' \'お問い合わせ\' [\'企業情報\\n\\nトップメッセージ\\n会社概要\\n創業ヒストリー\\nDX事例\\n数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'トップメッセージ\' \'会社概要\' \'創業ヒストリー\' \'DX事例\' \'数字で見るケアリッツ・テクノロジーズ\' \'事業・サービス\\n\\nシステム開発\\nコンサルティング\\nプロダクト\\n導入事例\' \'システム開発\' \'コンサルティング\' \'プロダクト\' \'導入事例\' \'採用情報\\n\\n中途採用\\n新卒採用\\n人事制度・福利厚生\\nCRTポスト\\nギャラリー\' \'中途採用\' \'新卒採用\' 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