求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：607,会社名：株式会社アズライト,URL:https://career.cs-park.jp/job/607?pass=azurite-offer,"職種別採用データ:給与月給265,000円（基本給250,000円＋住宅手当15,000円）※年収例：メンバー/340～420万円　リーダー/420～600万円　マネージャー/600～900万円※昇給年2回※業績連動賞与福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費（上限月3万円）・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）・社内禁煙・健康診断・書籍購入・私服勤務OK（社内日のみ）・フリードリンク休日・休暇・年間休日120日以上・完全週休二日制（土曜、日曜）・祝日・夏季休暇（7～9月で3日取得）・年末年始休暇（12/29～1/3）・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）・育児休暇（取得・復帰実績あり）・有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）・慶弔休暇求人募集詳細勤務地東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階　WEWORK内勤務形態勤務時間10:00～19:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会・課題3.1次面接(WEB)4.2次面接(来社)5.業務体験・座談会・最終面接(来社)6.内定","事業内容:・採用戦略コンサルティング
・採用データマネジメントSaaSシステム",代表者名：佐川　稔,"本社住所：〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F",企業規模：18名(2021年12月時点),会社詳細①：仕事内容オススメしたい3つの理由1.日本で唯一の採用コンサルティングファームへ！2.最初の上司は･･･「社長」！？経営者直下で育成し、3～5年で事業を担うマネジメント人材を目指す！3.説明会は＜社長が開催＞！絶対に役立つと自信をもって言っちゃう「超ラフなオンライン説明会」
日本で唯一の採用コンサルティングファームへデータコンサルティングで企業の〈採用価値観〉をアップデートする
アズライトは顧客企業ごとに「採用成功の仕組みづくり」をカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」。データを活用した戦略コンサルティングをはじめ、採用代行やアウトソーシングなど複数のサービスを展開しています。
最初の上司は『社長』ビジネス総合職では、入社後1年は社長直下のチームでトップから直接仕事の仕方・考え方を学んでいただき、超スピード成長できる環境をご用意しています。顧客企業は累計450社を超え、大手有名企業、上場メガベンチャー企業、地方のトップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチな業界トップ企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。確実に需要が増える採用マーケットで企業を「成長させる仕組み」を一緒につくりましょう！アズライトの存在意義企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって＜解決すべき課題＞は多岐にわたります。・集客のプランニング・集客媒体の運用・選考プロセスの設計・動機形成・見定め・応募対応の業務オペレーションの効率化・採用広報・ブランディング　などなどこれだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス（求人広告・紹介・派遣）を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上に支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。求める人材・職種・業務内容ビジネス総合職（コンサルタント・セールス）５～6名
入社後半年～1年間はセールスとして従事いただき、その後コンサルタント・マーケター・事業推進など、適性に合った部署に配属となります。こんな人が合います志向・性格：関東圏に住んでいる（入社前インターンがあるため）20代で早い成長を求めている入社後に何をやるかより将来のなりたい姿で企業を探している目標を追って実現することが好き諦めが悪く負けず嫌いな人過去の活動・取り組みでなんだかんだ嫌とは言いつつ辞められずに最後まで活動を続けてきた一生食っていけるスキルをつけたい人見た目・体型が相対的に悪くない（悪くなければOK、顧客の人事担当をすることがあるため）相対的に明るいコツコツ継続してきたキッチリした性格ストレス耐性あり飽き性でないセールスセールスは決まったサービスを提案するのではなく、経営・採用、採用計画、求める人材要件、採用手法や選考プロセスの改善提案、など顧客企業ごとの採用成功に最も適したサービスを自身で選択して提案します。そのため、より深いニーズを把握して解決することが大きな受注に繋がるため、業界理解×ヒアリング力が高く求められます。○業務内容「営業を科学する」という考え方を大切にしており、根性営業ではなく、再現性の高い体系的な営業スキルを身につけていきます。代表直下で将来的にセールスチームのマネジメントを担っていただける方はぜひご応募ください。・オンライン商談（訪問もあり）・リード獲得の施策策定・リード獲得リストの作成・自身での新規アポイント獲得・営業資料の作成、改善・KPIの設定・管理・施策分析・改善提案コンサルタント顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。入社後は先輩メンバーとチームを組み、顧客企業15～20社の採用プロジェクトのサポートメンバーとして、採用活動のオペレーション実務を行って採用活動全体の流れを学んでいただきます。その後は先輩と共に顧客企業のプロジェクトマネジメント・分析・改善提案などのコンサルティング業務へと移行し、成功の仕組みづくりに関わっていきます。○業務内容・顧客企業のプロジェクトマネジメント　Ｌ集客チャネルのプランニング　Ｌ選考プロセスの構築、設計　Ｌ予算マネジメント　Ｌ分析レポートの作成、分析、改善施策の考案　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝　Ｌ会社説明会資料の作成　Ｌ説明会・面接の代行実務　Ｌ顧客企業との定例MTG社風・風土共に夢を目指し、高め合う仲間「目的志向」急に思いたって何かを実現できるほど人生や仕事は甘くありません。自分が働く目的は何か。いつ、どんな自分でいたいのか。将来成しえたい姿・目的から逆算して、今何をするべきかを考える。そんな目的思考を最も重視しています。「今コレがやりたいから！」という興味思考とは真逆の発想であり、イマの感情ではなく、得たい未来を実現する手段を選択できる自分である学生さんに是非来ていただきたいです！「自己開示」お互いの価値観を本当に理解した配慮と本音で話せるコミュニケーションを目指しています。年に数回の研修を通じて、自分の過去・経験を仲間に話す機会を設け、自分を知ってもらい、仲間を知ることを心がけています。例えば、「これを言ったら傷つくんじゃないか？」と相手に聞いていないのに勝手に思い込んでしまいムダに配慮をして機会を失う。こういうことを当社は、とにかく嫌います。配慮するくらいであれば互いに言い合って、相手を理解して本音で話せる文化をつくっていきたいと考えています。「受容性」まだ見ぬマーケットや新たなサービスを創造するアズライト。誰よりも早いスピードで成長するために、とにかく周囲のフィードバック・考えを素直に受け止めて実践しています。自らのなりたい姿を最短で実現するためには小さなプライドを捨て、圧倒的な受容性をもって自らを高めていきましょう。採用バッティング企業は、サイバーエージェントやDeNA!?アズライトはまだ20名に満たない規模感の企業です。だからこそ、役員陣との距離も近く、ベンチャー企業にしかない、圧倒的な成長環境があります。楽と言える環境では決してありません。これまで、サイバーエージェントやリクルートなど、様々な有名企業から内定を獲得した学生がアズライトを選択し、大きな成長を遂げてきています。そんな環境で一緒に頑張りたい！という方は是非一度アズライトの説明会を見てみて下さい！,"会社詳細②：['URL：https://azu-rite.co.jp/\nURL詳細：[[\'https://azu-rite.co.jp/\', \'株式会社アズライト｜採用戦略・コンサル・RPO・採用代行\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'アズライトのサービス\', \'AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」をクライアントごとにカスタマイズ提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシング・採用ピッチ資料制作・説明会や面接代行、など複数のサービスを提供しています。\', \'人材採用専門のコンサルタントが貴社に適した「採用成功の仕組みづくり」を提供します\', \'100以上の媒体を使いこなすプロの採用チームが貴社の採用業務を代行します\', \'40万通のスカウト送信実績を持つ運用チームがスカウト送信を代行します\', \'年間20社以上の説明会や面接を代行する当社社員が貴社の説明会・面接を代行します\', \'「採用のプロ×デザイナー」が候補者の心に響く採用ピッチ資料を制作します\', \'「採用のプロ×デザイナー」が最新のトレンドを取り入れた採用ツールを制作します\', \'採用情報\', \'組織・事業の急成長フェーズであるため、ゼロから仲間と共に仕組みをつくっていくことを楽しめる熱量・想いが強い方を求めています。\', \'ニュース\', \'- 2025.01.14 お知らせ 「ISO/IEC 27001:2022」認証取得のお知らせ\', \'- 2020.11.24 お知らせ dodaにてセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'- 2020.11.24 お知らせ エン転職でセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/1114\', \'「ISO/IEC 27001:2022」認証取得のお知らせ | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'「ISO/IEC 27001:2022」は、情報セキュリティの機密性・完全性・可用性を適切に管理するための国際規格であり、企業や組織における情報保護と有効活用の枠組みを規定しています。\', \'同社ではこれまでも、情報セキュリティリスクの低減に向けた取り組みを進めてきましたが、今回、国際基準を満たし、認証機関による審査を経て認証を取得しました。これを受けて、株式会社アズライトは引き続き情報セキュリティの改善を図り、安心して利用できるサービスを提供していく方針です。\', \'■登録活動範囲 採用コンサルティング事業\', \'認証日：2024年9月26日\', \'SHARE\', \'PREVIEW\', \'- お知らせ\', \'- 2025年 (1)\', \'- 2020年 (3)\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- お知らせ\', \'- 「ISO/IEC 27001:2022」認証取得のお知らせ\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/342\', \'エン転職でセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'エン転職でセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'SHARE\', \'PREVIEW\', \'NEXT\', \'- お知らせ\', \'- 2025年 (1)\', \'- 2020年 (3)\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- お知らせ\', \'- エン転職でセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/344\', \'dodaにてセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'dodaにてセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'SHARE\', \'PREVIEW\', \'NEXT\', \'- お知らせ\', \'- 2025年 (1)\', \'- 2020年 (3)\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- お知らせ\', \'- dodaにてセールス、キャリアアドバイザーの求人掲載を開始しました\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/78\', \'株式会社アズライトのWebサイトがリニューアルしました | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'株式会社アズライトのホームページがリニューアルしました\', \'SHARE\', \'NEXT\', \'- お知らせ\', \'- 2025年 (1)\', \'- 2020年 (3)\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- お知らせ\', \'- 株式会社アズライトのWebサイトがリニューアルしました\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/about\', \'企業情報 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'ABOUT\', \'- パーパス・ミッション\', \'- 会社情報\', \'- メッセージ\', \'- 個人情報管理\', \'パーパス\', \'ミッション\', \'会社概要\', \'経営陣\', \'株式会社アズライト 代表取締役 セールス事業部部長 佐川 稔 SAGAWA MINORU 株式会社トーコンホールディングス（旧東京コンサルト）へ入社。求人広告の営業として、約2年半従事してMVPをはじめ様々な賞を受賞。2008年、株式会社エス・エム・エスへ入社。看護師人材紹介から始まり、介護求人メディアの営業責任者、介護新卒メディアを責任者として事業立ち上げを経験して6年半在籍。2014年に株式会社アズライトを創業。集客という生け簀だけを変え続ける本質的ではない採用活動を変えるために、戦略・運用に特化した採用コンサルティングファームの確立を目指す。また同社以外に就活・転職相談バー「とこなつ家」も共同経営中。\', \'株式会社アズライト 取締役 コンサルティング事業部部長 杉崎 志郎 SUGIZAKI SHIRO 株式会社エス・エム・エスへ新卒で入社。営業・マーケティング・事業立ち上げとほぼ全部署を経験し、東証マザーズ・東証1部上場を経験。2014年に株式会社ウェルクスへ入社して5つの事業を立ち上げ後、2年間のフリーランス活動にて様々な企業の事業部責任者として事業を牽引。支援先であった株式会社キッズコーポレーションにて複数部門の事業部長として売上20億→60億まで成長させる。そして2020年に株式会社アズライトにジョイン。当時10名だったチームも現在は50名規模となり、コンサルティング事業部の部長として事業を拡大中。\', \'代表メッセージ\', \'株式会社アズライト 代表取締役\\u3000佐川 稔\', \'情報セキュリティ基本方針について\', \'行動方針\', \'個人情報の取扱について\', \'１\\u3000個人情報の保護に関する法令の遵守\', \'当社は、個人情報を取り扱う場合には、個人情報保護法その他の関係法令を遵守します。\', \'２\\u3000個人情報の利用目的\', \'当社は、以下の目的のために必要な範囲内において、個人情報を利用します。 （１）当社が提供するサービス（以下「当社サービス」といいます。）に関連して取得した個人情報の利用目的 ➢\\u3000当社サービスの利用登録、本人確認のため ➢\\u3000当社サービスの提供、維持、改善及び向上のため ➢\\u3000当社サービスに関する情報の提供のため ➢\\u3000当社による広告宣伝、アンケートのため ➢\\u3000当社サービスの申込時（登録時）に当社に登録した情報、当社サービスの利用実績に関する情報やログデータ等を用いて行う、統計データの作成及び利用のため ➢\\u3000当社サービスの利用に関する登録情報の閲覧や修正及び利用状況の閲覧のため ➢\\u3000当社サービスに関して当社の定める利用規約に違反したお客様による当社サービスの利用をお断りするため ➢\\u3000当社サービスの利用に関するお問い合わせへの対応のため ➢\\u3000当社サービスを利用する求人企業に対して、求職活動をしているお客様の氏名、連絡先その他採用選考にあたって必要な情報を提供するため ➢\\u3000求人企業等からの委託に基づく求職者の個人情報の取得及び管理、採用に関する情報についてのご連絡、 採用活動に関する分析、委託された業務の実施その他当社サービスの提供のため ➢\\u3000求人企業等から提供を受けた求職者の情報に基づく、個人及び企業を特定できない統計情報の作成のため （２）当社の採用活動に関連して取得した個人情報の利用目的 ➢\\u3000当社の採用活動にご応募いただいた方にご連絡するため ➢\\u3000当社の採用選考のため ➢\\u3000当社の採用に関するお問い合わせへの対応のため ➢\\u3000当社の採用活動を改善するため ➢\\u3000将来の採用計画のために統計情報を作成する等、採用活動に付随する目的のため\', \'３\\u3000個人情報の利用目的\', \'当社は、次に掲げる場合を除き、当社が取り扱う個人データを、あらかじめお客様の同意を得ないで、第三者に提供しません。 ➢\\u3000法令に基づく場合その他法令で認められる場合 ➢\\u3000当社サービスを利用する求人企業に対して、人材紹介の目的で、お客様の履歴書・職務経歴書その他の個人データを提供する場合\', \'４\\u3000個人データの管理\', \'当社は、個人データへのアクセスの管理、個人データの持出し手段の制限、外部からの不正なアクセスの防止のための措置その他の個人データの漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。 なお、当社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である、ISO/IEC27001:2022の認証を取得しています。\', \'５\\u3000委託先の管理\', \'当社は、利用目的の実施に必要な範囲で、個人データの取り扱いを外部に委託することがありますが、委託する場合には当社が個人データを適切に取り扱うと認める委託先を選定します。また、当社は、委託先に対し、利用目的の実施に必要な範囲に限定して個人データを提供し、契約等により個人データの適切な取り扱いを求め、その状況について定期的に確認します。\', \'６\\u3000匿名情報の取扱い\', \'当社サービスを利用した際に、お客様に関する匿名情報（ＩＰアドレス、機能の利用状況、利用時間等の情報）がウェブサーバに自動的に記録されます。この情報は以下の目的に利用されます。 ➢\\u3000ウェブサーバで発生した問題の原因を解明し、それを解決するため ➢\\u3000不正アクセスの有無を監視するため ➢\\u3000当社サービスの改善及び開発のため なお、お客様が当社に個人を特定できるような情報を提供しない限り、当社が匿名情報のみを使用してお客様個人を特定することはできません。\', \'７\\u3000統計処理されたデータの利用\', \'当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。\', \'８\\u3000Cookieの取扱い\', \'当社のウェブサイトでは、お客様により適切なサービスをご提供するためCookie（クッキー）その他のトラッキング又は解析を行うための類似技術（以下総称して「Cookie」といいます。）を使用しております。 ①Cookieの概要 Cookieとは、任意の文字が書かれた小さなテキストファイルのことで、お客様がウェブサイトを閲覧した際に、ウェブサーバとお客様のインターネット閲覧ソフト（ブラウザ）との間でやりとりされ、お客様の端末に保存されるものです。これを利用することにより、お客様の閲覧履歴、サービス利用履歴、位置情報等、個人が特定できない属性情報を取得することがあります。 お客様は、ブラウザの設定により、事前に、Cookieを使用しているサイトであることを表示したり、Cookieの無効化及び保存済みのCookieの削除をしたりすることができます。Cookieの利用を拒否し又はCookieを削除した場合、ウェブサイトでご利用いただくことができる機能が制限される可能性があります。 ②Googleアナリスティクスについて 当社はGoogleが提供するGoogleアナリティクスを利用することがあります。 当社は、当社又はGoogleの設定するCookieを基にして、お客様の閲覧履歴を収集・分析した結果を受け取り、お客様の利用状況の把握や、当社のサービスに利用する場合があります。 GoogleによるGoogleアナリティクスにおけるデータの取扱いについては、同社のサイトをご覧ください。 Google のサービスを使用するサイトやアプリから収集した情報の Google による使用 https://policies.google.com/technologies/partner-sites\', \'９\\u3000保有個人データの開示、訂正、利用停止等\', \'当社は、お客様から、保有個人データについて開示、訂正、利用停止その他の個人情報保護法に基づくご請求があった場合には、法令及び当社所定の手続きに従い、お客様本人であること等の確認をした上で、遅滞なく対応いたします。これらの請求につきましては、「１０ お問合せ先」までご連絡ください。\', \'１０\\u3000個人情報の取扱いに関するお問い合わせの窓口\', \'当社の個人情報の取扱いに関するお問い合わせにつきましては、下記の窓口までご連絡ください。お問い合わせの際には、個人情報の取扱いに関してのお問い合わせである旨を必ずお書き添えください。なお、直接ご来社してのお申し出は受けかねます。 【お問い合わせ窓口】 株式会社アズライト 管理部 個人情報管理担当者宛 住所：東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内 Mail：info@azu-rite.co.jp\', \'１１\\u3000本方針の変更\', \'当社は、必要に応じて、本方針を変更することがあります。変更した場合は、当ウェブサイトに掲載します。\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 企業情報\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business\', \'403 Forbidden\', [\'このエラーは、表示するページへのアクセス許可がなかったことを意味します。\', \'- アクセスが許可されていない（パーミッション等によって禁止されている）。\', \'- デフォルトドキュメント（index.html, index.htm 等）が存在しない。\']], [\'https://azu-rite.co.jp/contact\', \'お問い合わせ | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'CONTACT\', \'お問い合わせ内容 (必須)\', \'資料請求 WEB相談\', \'会社名 (必須)\', \'都道府県 (必須)\', \'北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 神奈川 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 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ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview\', \'インタビュー | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'「働く量」ではなく、「仕事の質」を求められる会社ライフステージが変わっても活躍できるチームにしたい\', \'ディレクター\', \'2021年\\u3000中途入社/K・M\', \'より成長するために選んだ環境自分も仲間も会社も成長させる\', \'コンサルタント\', \'2021年\\u3000中途入社/I・R\', \'売らなきゃいけないモノはない本当の問題解決を自由に提案できる会社\', \'コンサルタント\', \'2017年\\u3000中途入社/E・M\', \'どんな人生にしたいか、そのために仕事をどう選ぶのか人生を一緒に考えてくれる会社だから選びました\', \'ディレクター\', \'2023年\\u3000新卒入社/O・M\', \'事業を起こしたいその目標に一番近づける環境がある\', \'事業推進\', \'2021年\\u3000中途入社/W・Y\', \'これから何をやりたくなっても、どんな世の中になっても、ワクワクして仕事をしていくために\', \'セールス\', \'2023年\\u3000新卒入社/K・M\', \'多くの会社の採用に深くかかわる「採用のプロ」になりたい\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/O・K\', \'ただの指示されたことをやる採用事務代行ではなく、挑戦・成長をさせてくれる会社ですね\', \'ディレクター\', \'2021年\\u3000中途入社/A・F\', \'子育て×マネジメント×リモート難しいけれど、やりがいが大きいです\', \'ディレクター\', \'2019年\\u3000中途入社/T・H\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/news\', \'ニュース | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'お知らせ\', \'お知らせ\', \'お知らせ\', \'お知らせ\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- ニュース\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/recruit\', \'採用情報 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'CULTURE\', \'働く姿勢\', \'ベンチャー企業であるアズライトは、まだ何もないフェーズだからこそ組織の土台・仕組みをつくれる環境があります。会社を急拡大させる仕組みをつくる過程で経験するたくさんのチャレンジを乗り越えることで自分自身が大きく成長できると考えています。その経験が、みなさんのスキル・やりがい・将来の自由・裕福さにも繋がっていくと考えています。\', \'データで見るアズライト\', \'創業期であるアズライトには、様々な価値観を持つ仲間が集まり、今もメンバーは増え続けています。 成長し続けるアズライトの「いま」を数字でお見せします。\', \'早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、九州大学、北海道大学、立教大学、青山学院大学、明治大学、東京理科大学、中央大学、法政大学、学習院大学、立命館大学、埼玉大学、広島大学、関西大学、福島大学、富山大学、弘前大学、東京電機大学 他\', \'働く環境\', \'社員のキャリア形成をサポートする環境・制度が充実。状況や環境に応じて自分たちが働きやすい仕組みを社員自らが提案し実現していくなど、スタートアップ企業ならではの柔軟さで変革し続ける会社です。\', \'1\', \'池袋で一番新しいビル内のシェアオフィス・WEWORKに入居しています。お茶・コーヒー・紅茶・ビールが自由に飲めるフリードリンクも完備。全3フロアを自由に使える広い共有スペースもあり、快適な環境で働けます。\', \'2\', \'毎週土日祝が休日となっており、休日出勤は基本ありません。またGW・夏季・年末年始は有給と組み合わせて、各5～9日の大型連休にすることもできるので長期休暇も取得可能。子育て後の就業環境も整っている関係で、女性社員が多いことも特徴です。\', \'3\', \'社員の70％は20代、マネジメント職の比率も20代・70％と若手が多い環境です。また新卒・中途に関わらず成果を出している人を抜擢してマネジメント職を任せていく風土があり、会社をドンドン良くしていこう！という意見が反映されやすい環境をつくっています。\', \'4\', \'すべてのメンバーが業務中はチャットワークとZoomを利用しているため、いつでも・誰とでも・すぐにコミュニケーションを取ることができます。リモート勤務のメンバーも出社している感覚で仕事ができます。年2回開催する全社総会にはリモート社員も参加してみんなで顔を合わせます。\', \'5\', \'子育て中のパパ・ママ8名が在籍。学校行事は必ず参加してもらっているので、家族を大切に働ける環境づくりがあります。またパート社員はフルリモート勤務も可能となっており、週2～3日・1日3h～とスキマ時間で働くこともできるためライフサイクルに左右されず長期的に採用に関わる仕事ができる環境です。\', \'6\', \'1社目からスタートアップに飛び込む覚悟を持った新卒社員のために、住宅手当（1.5万円）を2年間支給する新卒のみの独自システムがあります。成長意欲の高いメンバーを会社がサポートしています。\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 採用情報\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/wp-json\', \'No title\', []], [\'https://azu-rite.co.jp/xmlrpc.php\', \'No title\', []], [\'https://azu-rite.co.jp//business/omakasehr\', \'事業内容 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'BUSINESS\', \'採用要件の設計・採用予算の策定・求人媒体選定・選考プロセス最適化・ATS選定・オペレーション設計・オペレーション運用など、採用に関わる全ての活動をトータルで支援。中途採用、新卒採用あわせて年間230社の支援を行う経験豊富なコンサルタントが貴社の採用活動を一気通貫でサポートいたします。\', \'100以上の媒体を使いこなし、月間1,000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を代行している運用チームが、貴社の採用業務を代行。専任のコンサルタントがマネージメントする貴社専用の運用チームをスピーディーに組成し、最短1週間で運用代行を開始できます。\', \'累計40万通のスカウト送信実績を持つ運用チームが貴社に変わってスカウト送信を実施。年間230社の支援を行う経験豊富なコンサルタントが送信したスカウトの承諾率・返信率・面談率などのデータを分析し、改善施策の立案・実施を繰り返すことで貴社の採用活動を成功に導きます。\', \'年間20社以上の説明会や面接の代行実績を持つ代行チームが貴社に変わって説明会や面接を実施。代行チームは当社の育成カリキュラムを受講した自社社員のみで構成されており、利用企業から対応品質を高くご評価いただいております。短期間に多数の説明会や面接を実施する新卒採用も代行が可能です。\', \'累計400社以上の採用活動を支援してきたコンサルタントが、候補者の心に響くピッチ資料をご提案し、デザイナーが洗練されたデザインで資料を仕上げます。特に新卒説明会資料は年間20社以上の実績があり、学生の心をつかむノウハウには自信があります。\', \'年間20社以上の採用を上流工程から支援しているコンサルタントが、学生が知りたい・好む情報やデザインをふまえてターゲット層に刺さる企画構成をご提案いたします。採用トレンドの最先端をはしる、イケてる採用ツールの作成はアズライトにお任せください。\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 事業内容\', \'- 事業内容\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/briefing.html\', \'説明会・面接代行｜足りない工数は採用専門のプロにお任せ\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'約30名の採用経験者が 年 20 社以上を代行\', \'400社以上の採用を支援してきたアズライトのメンバーが説明会・面接代行を実施。コンサルタントは、様々な業界・職種でひとり平均年20社ほどの代行支援を行っていますので安心してお任せください。代行のやり方も、アズライトだけで単独で実施することもできますし、貴社と共同実施する方法など、ご希望に沿った形式で実施することが可能です。\', \'自社社員 が対応 安定したクオリティを担保\', \'アズライトは自社社員での代行にこだわっています。副業やプロ人事のマッチングサービスの場合、当たる人ごとにクオリティが異なる。またお相手が辞めてしまうこともあるため長期的なクオリティ維持が難しいと考えています。当社では育成カリキュラムを受講した自社社員のみをアサインしますので一定以上のクオリティを長く維持できます。そのため月100件以上の面接など大規模なご相談にも応じることができます。\', \'新卒説明会 の実績多数\', \'新卒採用では、平均月6～8回の説明会を実施するため繁忙期の工数を大きく奪うことになります。そのため代行を利用することで、個別面接など動機形成への影響が大きな選考に工数を割くケースが増えており、アズライトでも年々依頼が増えています。中途採用に比べて専門的な知識を要した質問も少ないためアウトソースしやすいという特徴もあります。\', \'建設・設備工事／未上場 従業員数 374名\', \'お客様の声\', \'最初はスカウト媒体の運用代行を依頼していましたが、社内体制の変更で採用リソースがひっ迫していました。またES提出率が低いという課題もあり、全般の改善提案をアズライトに依頼しました。アズライトに説明会代行を依頼した初年度から、ES提出率も昨対比+5％と順調に改善できていました。引き続き今後の改善も期待したいと思っています。\', \'広告・マーケティング／未上場 従業員数 2,267名\', \'お客様の声\', \'事業拡大にあわせて人員確保が急務となり15職種以上ある中途採用の面接代行を依頼しました。事業部社員が参加する面接で人事は進行運営を行いそこをお願いしているのですが、毎月200回近く実施する面接での急なトラブル・リクエストにも柔軟に対応いただき、とても助かっています。何よりも事業部の部長達が悩んだ際に相談できる気軽さが社内でも評価されており、事業部メンバーからの信頼がとても高いと感じます。\', \'情報・通信／東証スタンダード上場 従業員数 275名\', \'お客様の声\', \'元々新卒の戦略設計～実務、さらに説明会資料も作ってて事業・職種理解も高く、何よりエンジニア系企業は人事でもコミュニケーションが活発な人が少ないので、経験ある人が担当してもらい面接の印象が良いと選考でも聞くようになった。\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'キックオフ・ 運用開始\', \'貴社メンバーに対して当社面接官が面接のロールプレイを実施することも可能です。\', \'オンラインのみ対応可能です。\', \'可能です。年間20件を超える説明会資料制作の実績がございますので、お気軽にご相談ください。\', \'可能です。月間1,000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を代行している経験豊富な運用チームがサポートしています。\', \'ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/consul.html\', \'採用戦略コンサルティング｜データを活用して成功する戦略設計を\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'現状分析から始まり 課題を明確に洗い出す\', \'依頼の多くは「集客数を増やしたい」「応募者の質を上げたい」「承諾率を良くしたい」という内容です。戦略から関わるコンサルティングはお客様ごとの完全カスタマイズプランとなっており、貴社の現状を実績数値から分析。そして仕組み化された「課題分析スキーム」を使いプロセス間の課題を抽出。そして改善案と改善インパクト、そして改善手順を明確化して実行へと移ります。固定概念を捨てて抜本的な戦略改革にチャレンジいただければ、現状の課題解決ができることが多いです。\', \'業界・規模は不問 徹底的に成果にこだわる\', \'アズライトは上流工程の戦略設計から行うプロジェクトに累計60社以上関わってきました。外資系アパレル・大手化粧品メーカー・ITメガベンチャー・人材ベンチャー・社員8名のWEB系スタートアップなどコンサルティング先クライアントの業種・規模は様々です。コンサルティングは明確な成果を求められるため、提案時には成果シュミレーションをしっかりとつくり、共に目指すゴールを共有した上でご依頼いただきます。過剰なご提案は一切行わないのがアズライトの特徴です。\', \'戦略次第で 採用コストは減らせる\', \'アズライトが戦略コンサルから支援することで「採用単価30％カット」「採用期間が3ヶ月短縮された」など採用成功させつつ、コストカットも実現できた事例がいくつもあります。依頼時に要望としてお伝えいただければコストカットの実現可能性を理由と合わせてお伝えしています。しかし人材不足の日本ではコストカットが難しい業種・職種もあります。そのため偽りなくお伝えした上で、適切な目標設定をすることを大切にしており、実現できない過剰なご提案をしないよう心がけています。\', \'設計\', \'- 採用予算の策定\', \'- 人材要件・採用ターゲットの策定\', \'- 評価基準の策定\', \'- 選考プロセスの策定\', \'- 集客チャネルのプランニング\', \'- 運用オペレーションの策定\', \'- 説明会・インターンの企画・運用設計\', \'- 採用ブランディング設計\', \'採用予算の策定\', \'人材要件・採用ターゲットの策定\', \'評価基準の策定\', \'選考プロセスの策定\', \'集客チャネルのプランニング\', \'運用オペレーションの策定\', \'説明会・インターンの企画・運用設計\', \'採用ブランディング設計\', \'運用\', \'- 分析・報告資料の作成\', \'- 集客施策の改善\', \'- 運用オペレーションの改善\', \'- 定例ミーティングの実施\', \'- 説明会・インターンの運営アドバイス\', \'- 人事メンバーの育成・アドバイス\', \'- 面接官の育成・アドバイス\', \'- 内定者フォロー\', \'分析・報告資料の作成\', \'集客施策の改善\', \'運用オペレーションの改善\', \'定例ミーティングの実施\', \'説明会・インターンの運営アドバイス\', \'人事メンバーの育成・アドバイス\', \'面接官の育成・アドバイス\', \'内定者フォロー\', \'集客人数を増やしたい\', \'応募者の質を向上させたい\', \'選考移行率・内定承諾率を 上げたい\', \'通信・IT／未上場 従業員数 782名\', \'お客様の声\', \'東京では知名度がなく応募が少なく、地元では一部のベンチャー希望者しか集客できておらずで集客数アップが大きな課題としてあり、改善のコンサルを依頼しました。2拠点での異なるブランディング設計、適した集客チャネル選定、伴った選考プロセス・インターン企画などほぼ丸ごと設計をお願いしたのですが、集客数は280％アップ、内定承諾率も7％アップして、大きな成果を出すことができました！\', \'医療・介護／東証プライム上場 従業員数 11,515名\', \'お客様の声\', \'業種的に人気がないため、採用活動は毎年長期化して、それでも採用数は未達という状況でした。抜本的改革が必要という言葉を信じてコンサルを依頼したのですが、集客数210％アップ、内定承諾率は8％アップ、採用期間は4ヶ月短縮し、12月までかかっていた集客が7月には終了するという奇跡的な成果が出してもらいました！メンバーも早く来年の採用活動ができる！と喜ぶくらいで、3年目となる今年もサポートをお願いしています。\', \'IT・ソフトウェア／未上場 従業員数 60名\', \'お客様の声\', \'代表の私と役員の2名で採用をしていましたが、エンジニア集客が想像以上に難航し、現状の見直しを兼ねてコンサルをお願いしました。アズライトさんは私たちの会社・面接官の人物像をふまえて面接のやり方を提案してくれるカスタマイズさが良いです。また応募者対応やエージェント対応もリードする形でおんぶに抱っこで進んでいき、代行＋スポットコンサル合わせても月額50万程度で仕組み化までできたので非常に安く成果が出せました。年間計画を想定以上に早く達成できて今は依頼を止めていますが、再開する際はまたお願いしようと思います。\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'キックオフ・ 運用開始\', \'100を超える媒体・エージェント・ナビサイトの活用実績があります。下記に一例を記載します。 ■新卒採用 リクナビ、マイナビ、エンカレッジ、Offer Box、dodaキャンパス、キミスカ、アカリク、LabBase、iroots、mikketa\\u3000他 ■中途採用 doda、リクナビNEXT、Green、AMBI、ミドルの転職、BizReach、Wantedly、paiza、type、OpenWorkリクルーティング\\u3000他\', \'採用の種別（新卒・中途）や業界・業種によって活動の時期が異なります。貴社が欲しい人材に合わせた採用計画をご提案します。\', \'ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。\', \'対応可能です。毎年10社程の企業で採用ブランディングの支援を実施しています。\', \'可能です。スカウト送信・応募者対応・説明会代行・面接代行など、採用に関するすべての実務をアウトソーシングとして外注いただけます。\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/omakasehr\', \'事業内容 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'BUSINESS\', \'採用要件の設計・採用予算の策定・求人媒体選定・選考プロセス最適化・ATS選定・オペレーション設計・オペレーション運用など、採用に関わる全ての活動をトータルで支援。中途採用、新卒採用あわせて年間230社の支援を行う経験豊富なコンサルタントが貴社の採用活動を一気通貫でサポートいたします。\', \'100以上の媒体を使いこなし、月間1,000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を代行している運用チームが、貴社の採用業務を代行。専任のコンサルタントがマネージメントする貴社専用の運用チームをスピーディーに組成し、最短1週間で運用代行を開始できます。\', \'累計40万通のスカウト送信実績を持つ運用チームが貴社に変わってスカウト送信を実施。年間230社の支援を行う経験豊富なコンサルタントが送信したスカウトの承諾率・返信率・面談率などのデータを分析し、改善施策の立案・実施を繰り返すことで貴社の採用活動を成功に導きます。\', \'年間20社以上の説明会や面接の代行実績を持つ代行チームが貴社に変わって説明会や面接を実施。代行チームは当社の育成カリキュラムを受講した自社社員のみで構成されており、利用企業から対応品質を高くご評価いただいております。短期間に多数の説明会や面接を実施する新卒採用も代行が可能です。\', \'累計400社以上の採用活動を支援してきたコンサルタントが、候補者の心に響くピッチ資料をご提案し、デザイナーが洗練されたデザインで資料を仕上げます。特に新卒説明会資料は年間20社以上の実績があり、学生の心をつかむノウハウには自信があります。\', \'年間20社以上の採用を上流工程から支援しているコンサルタントが、学生が知りたい・好む情報やデザインをふまえてターゲット層に刺さる企画構成をご提案いたします。採用トレンドの最先端をはしる、イケてる採用ツールの作成はアズライトにお任せください。\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 事業内容\', \'- 事業内容\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/pitch.html\', \'採用ピッチ資料制作｜イケてる会社説明資料でブランディングを\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'専任 コンサルタントが 企画・構成を設計\', \'400社以上の採用を支援してきたアズライトのコンサルタントが採用成功に近づくピッチ資料を一緒に制作します。採用ターゲット層に刺さる訴求ポイントの整理、そして必要な情報だけをピックアップして、短的に魅力が伝わる資料構成をご提案します。\', \'工数をかけず 約 2 ヶ月で完成\', \'資料制作は、自社でつくると意外に時間がかかるもの。アズライトでは低価格で企画構成から採用のプロに任せることができるため、貴社は写真・ロゴなどの素材提供、そしてヒアリングにお付き合いいただければOK！あとは全てお任せでスピーディーに制作が進みます。\', \'新卒説明会資料 の実績多数\', \'新卒市場では早期化により、IT系やメガベンチャーの選考を受ける学生が増加。そのためデザイン性の高いピッチ資料に触れる機会も多く、昔のままのイケてない説明会資料はむしろマイナス印象を抱かれてしまいます。アズライトでは様々な業界・職種で年20社ほどの新卒説明会資料を制作しており、学生が知りたい情報や好む資料構成・デザインをふまえて、イケてる説明会資料をつくることができます。\', \'広告・マーケティング／未上場 従業員数 130名\', \'お客様の声\', \'希望の納品日まであまり時間がない中での制作依頼でしたが、デザインにこだわりの強い当社の要望をしっかり取り入れてイメージどおりの資料に仕上げていただきました。構成もわかりやすく、訴求したいポイントを順序立てて説明できる流れで作成されており、見やすい・わかりやすい・使いやすい採用ピッチ資料を作っていただきました。\', \'医療・介護／東証プライム上場 従業員数 11,515名\', \'お客様の声\', \'不人気業界にも関わらず工夫のない説明会資料を使用していたため面接への展開率が悪く採用に苦戦していました。説明会の設計から落とし込んだ新卒説明会資料をアズライトさんに制作依頼したことで、説明会自体の中身から改善することができ、選考移行率を大幅に高めることができ、結果的に採用数も達成することができました。\', \'コンサル・マーケティング／ 東証グロース上場 従業員数 120名\', \'お客様の声\', \'役員の描く事業展望をどのように学生に訴求するのか悩んでいたのですが、アズライトさんがしっかりと展望を理解してくれた上で棚卸をしてくれて非常に助かりました。またデザインもデザイナーの方が制作してくださったので今までの人事部が作った資料よりも断然カッコよくなって印象が良くなった実感があり、とても満足しています。\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'制作開始\', \'どのような業種・職種でも対応可能です。2023年4月現在では、20業種・40職種のご支援をしております。\', \'ご指定いただけます。ご指定がない場合はPowerPointにて資料を作成し、納品をさせていただきます。\', \'可能です。貴社で編集が可能な状態で納品いたします。\', \'可能です。現状資料を元にリデザインするケースもございます。\', \'費用はかかりますが弊社カメラマンが撮影にお伺いすることも可能です。\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/rpo.html\', \'採用代行｜アウトソーシング・RPOの活用で業務の効率化へ\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'最短 1 週間で運用開始\', \'貴社専用の採用チームを即日で構成し、最短1週間で運用の代行が開始できます。事業・職種・トレンド・媒体・ATS（採用管理システム）に詳しいコンサルタントと実務業務に特化した専任アシスタントでチームを構成。スピーディーな連絡・対応を大切に共に採用成功を目指します。\', \'400 社以上の支援実績\', \'月間1,000応募・50ポジションを超える運用代行も行っており、複雑な案件でも仕組み化・効率的なオペレーションを作れるという点が一番の強みです。社員数10,000名を超える上場企業の実績、エンジニア・経営幹部・地方採用・介護保育の専門職採用など、要件定義が難しい職種の実績も豊富です。業界・職種・ポジションを問わずご支援できます。\', \'月額 20 万円から利用可能\', \'最低20万円から経験豊富な採用チームが採用業務を代行します。採用知見を持った専任コンサルタントが貴社を担当。コンサルタントは400社以上の支援で得た知見を元に採用成功へ導くだけでなく、顧客フォロー専門で業務を行っていますのでスピーディーな連絡・対応でサポートすることができます。\', \'設計\', \'- 採用要件の定義\', \'- 選考プロセスの設計\', \'- 運用オペレーションの構築\', \'- 体制・役割の設計\', \'- ATS・媒体の環境構築\', \'- テスト運用の実施\', \'採用要件の定義\', \'選考プロセスの設計\', \'運用オペレーションの構築\', \'体制・役割の設計\', \'ATS・媒体の環境構築\', \'テスト運用の実施\', \'運用\', \'- エントリー応募者対応\', \'- 選考書類の回収\', \'- 選考の日程調整連絡\', \'- 選考前のリマインド連絡\', \'- ATS・媒体の更新\', \'- QA・問合せ対応\', \'エントリー応募者対応\', \'選考書類の回収\', \'選考の日程調整連絡\', \'選考前のリマインド連絡\', \'ATS・媒体の更新\', \'QA・問合せ対応\', \'改善\', \'- 分析・報告資料の作成\', \'- 集客手法の改善提案\', \'- 運用オペレーションの改善提案\', \'- 定例ミーティングの実施\', \'- 改善施策の実施\', \'- PJメンバーへの指導・育成\', \'分析・報告資料の作成\', \'集客手法の改善提案\', \'運用オペレーションの改善提案\', \'定例ミーティングの実施\', \'改善施策の実施\', \'PJメンバーへの指導・育成\', \'人事の工数がなくて手が回らない\', \'社長・管理職が採用をしているが 人事1名を採用する量でもない\', \'自社に適したオペレーションに 見直したい\', \'IT・ソフトウェア／東証プライム上場 従業員数 940名\', \'お客様の声\', \'採用職種が多く、面接に関わる関係者も多いことで社内調整が煩雑化しており採用リードタイムが長期化していることが課題でした。支援いただいたことで属人化していたオペレーションが可視化され、リードタイムも短縮したことで効率的な採用プロセスへと変わりました。定期的に改善提案をしてくださる点は非常に助かっています。\', \'広告・マーケティング／未上場 従業員数 2,267名\', \'お客様の声\', \'毎年エントリーが増加する時期にオペレーション運用をお願いしています。応募者数・面接官数も当社は非常に多く、調整が難航することが多いのですが、アズライトさんは自社の知見・ノウハウを元に適切な改善提案をしてくれるので、効率的に業務を進めることができています。より良くするための提案をくれる信頼できるパートナーとしていつも頼っています。\', \'広告・マーケティング／未上場 従業員数 130名\', \'お客様の声\', \'組織体制の変更に伴って人材の配置換えが起こり工数が不足。そしてノウハウが部内に蓄積されにくいことが課題でした。一方で社員にはコア業務に専念してほしいという想いもあり、当初はオペレーション運用のみ依頼していましたが、多岐に渡り改善提案をいただけたためサポート範囲を広げて依頼することにしました。採用活動の基盤をスピーディに整えられたことで採用計画も達成できたのでとても助かっています。\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'キックオフ・ 運用開始\', \'一般的には準備含めて2週間程度でスタートすることが多いです。急ぎスタートをご希望される場合は、スピーディーな準備対応をいただければ1週間での運用開始も可能です。\', \'100を超える媒体・エージェント・ナビサイトの活用実績があります。下記に一例を記載します。 ■新卒採用 リクナビ、マイナビ、エンカレッジ、Offer Box、dodaキャンパス、キミスカ、アカリク、LabBase、iroots、mikketa\\u3000他 ■中途採用 doda、リクナビNEXT、Green、AMBI、ミドルの転職、BizReach、Wantedly、paiza、type、OpenWorkリクルーティング\\u3000他\', \'常駐での支援は行っていません。基本的に弊社内での支援となります。\', \'可能です。年間20社以上の会社説明会・面接を代行している経験豊富なメンバーが実施します。\', \'ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/scout.html\', \'スカウト送信代行｜ノウハウ・成功事例を活かしたスカウト運用を\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'最短 1 週間・1通 500 円 から運用スタート\', \'専任コンサルタントを付けた貴社専用チームをスピーディーに組成。最短1週間で運用スタート、そして1通500円からスカウト運用代行を開始できます。事業・職種・トレンド・媒体に精通した採用のプロである専任コンサルタントがスピーディーな連絡・対応でサポートします。\', \'400 社以上のデータを 元にした運用戦略を立案\', \'月間3,000通の送信・30ポジションのスカウト代行も行っています。社員数10,000名を超える上場企業の実績、エンジニア・建設・データサイエンティストなど要件定義・理解が難しい職種の実績もあり、業界・職種・ポジションを問いません。データ・実績に基づいて、文面・運用の改善提案を繰り返して成果を出せる体制を構築します。\', \'分析×改善 の繰り返しが成功のコツ\', \'承諾率・返信率・面談率などを進捗レポートを元に分析し、改善施策の立案までをアズライトでは実施します。そして定例ミーティングでは改善点の確認や今後の運用方針を決定いただきます。スカウト運用はただ送るだけでなく分析、改善を繰り返し行うことが大切です。スカウト文面改善やターゲットの見直しなど、細かい運用サポートを望まれる企業様はアズライトのお話をぜひ聞いてみてください。\', \'設計\', \'- 採用要件の設計\', \'- 媒体の環境構築\', \'- スカウト文面の作成\', \'- 求人原稿の作成\', \'- 運用オペレーションの構築\', \'- テスト運用の実施\', \'採用要件の設計\', \'媒体の環境構築\', \'スカウト文面の作成\', \'求人原稿の作成\', \'運用オペレーションの構築\', \'テスト運用の実施\', \'運用\', \'- 送信対象者の選定\', \'- スカウト送信\', \'- 選考の日程調整連絡\', \'- 選考前のリマインド連絡\', \'- 未承認者へのリマインド連絡\', \'- QA対応\', \'送信対象者の選定\', \'スカウト送信\', \'選考の日程調整連絡\', \'選考前のリマインド連絡\', \'未承認者へのリマインド連絡\', \'QA対応\', \'改善\', \'- 分析・報告資料の作成\', \'- ターゲットの改善提案\', \'- スカウト文面の改善提案\', \'- 求人原稿の改善提案\', \'- 定例ミーティングの実施\', \'- 改善施策の実施\', \'分析・報告資料の作成\', \'ターゲットの改善提案\', \'スカウト文面の改善提案\', \'求人原稿の改善提案\', \'定例ミーティングの実施\', \'改善施策の実施\', \'IT・ソフトウェア／東証プライム上場 従業員数 940名\', \'お客様の声\', \'面接や候補者のフォロー以外に研修・労務など多岐に渡り業務を管轄しているためスカウト送信に時間を割くのが難しい状況でした。スカウト運用代行のサポート開始後は、検索軸の見直しやスカウト文の改善などを提案いただけたことで、導入前よりもダイレクトリクルーティング経由のエントリーが着実に増えており継続的にスカウト運用代行を依頼しています。\', \'IT・ソフトウェア／東証プライム上場 従業員数 24,662名\', \'お客様の声\', \'ダイレクトリクルーティングサービスに申込みはしていましたが手が回らず使えていない状況でした。アズライトさんの運用代行サポートが始まってからは、苦戦していた理系学生もスカウト経由での内定承諾が大幅に増えた上に他媒体よりも採用単価を抑えることにも成功しました。ただスカウト送信を代行するだけでなく、他社の採用実績を交えたアドバイスや分析レポートを元にした改善提案など、細かいコンサルティングのようなフォローもしていただけるのでとても助かっています。\', \'住宅・建設・商社／未上場 従業員数 3,783名\', \'お客様の声\', \'元々ナビで一定の集客はできていたのですが高学歴層を採用したいと考える中で、アズライトさんのスカウト媒体の運用経験を伺い、運用代行サービスを利用することにしました。ターゲット設定やオファー文面の提案など基礎的なところから相談に乗っていただき、月2回の進捗報告ミーティングでも改善提案を率先して提案してもらえるので非常に助かってます。高学歴層の採用もプラス10名採用できて高い成果も実現できました。\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'キックオフ・ 運用開始\', \'一般的には準備含めて2週間程度でスタートすることが多いです。急ぎスタートをご希望される場合は、スピーディーな準備対応をいただければ1週間での運用開始も可能です。\', \'常駐での支援は行っていません。基本的に弊社内での支援となります。\', \'新卒中途で30以上のスカウト媒体を運用していますので、よく利用される媒体は全て対応できます。対応実績がない媒体でも運用検討できますのでお気軽にご相談ください。\', \'可能です。戦略設計・集客プランニングを実施している担当コンサルタントが貴社に最適な媒体をご提案します。\', \'いずれの運用実績もありますので、どちらも対応できます。\', \'可能です。年間20社以上の会社説明会・面接を代行している経験豊富なメンバーが実施します。\', \'可能です。月間1,000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を代行している経験豊富な運用チームがサポートしています。\', \'ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/business/tools.html\', \'採用ツール制作｜魅力的なホームページ・動画・パンフレットを\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'専任コンサルタントが ツールの企画構成を担当\', \'400社以上の採用を支援してきたアズライトのコンサルタントが貴社の専任担当となって制作します。担当メンバーは採用の上流工程の戦略設計から行うプロジェクトにも関わっているプロです。ターゲット層に刺さる訴求ポイントを整理してしっかりと魅力が伝わる採用ツール（採用ホームページ・採用動画・採用パンフレット・採用リーフレット）をご提案します。\', \'他社よりも低価格を実現 その秘密は・・・\', \'アズライトでは専任コンサルタントが企画構成をつくり、制作はフリーランスメンバーによって構成しています。フリーランスとはいえ、アズライトの制作案件に5年以上関わってきたメンバーばかりですのでご安心ください。デザイナー・動画クリエイターを正社員で抱えないことで人件費・固定費を抑えクライアント企業様の価格を下げることができています。そのため有名な制作会社と比較すると、約2/3程度の費用で採用ホームページや採用動画、採用パンフレットが制作できてしまいます。\', \'新卒採用ツール の実績多数\', \'新卒市場では早期化により、IT系やメガベンチャーの選考を受ける学生が増加しています。そのためデザイン性の高い採用ツールに触れる機会も多く、トレンドを無視したイケてないツールではむしろマイナス印象を抱かれてしまいます。アズライトは様々な業界・職種の採用戦略から関わる戦略コンサルティング会社ですので、学生が知りたい・好む情報やデザインをふまえて、イケてる採用ツールをつくることができます。\', \'採用パンフレット\', \'採用動画\', \'ホームページ\', \'お問い合わせ\', \'ヒアリング・ ご提案\', \'ご契約\', \'キックオフ・ 運用開始\', \'どのような業種・職種でも対応可能です。2023年4月現在では、20業種・40職種のご支援をしております。\', \'費用はかかりますが弊社カメラマンが撮影にお伺いすることも可能です。\', \'可能です。貴社で編集が可能な状態で納品いたします。なお、動画の編集に必要なソフトウェアはお客様でご用意をお願いいたします。\', \'サーバーとドメインはお客様にてご用意をお願いしております。\', \'当社にお支払いいただく費用はありませんが、サーバーとドメインの費用はご契約いただく会社へお支払いいただく必要があります。\', \'申し訳ありませんが、対応できません。\', \'可能です。お気軽にご相談ください。\', \'ご契約締結後、以下の期間で納品させていただくことが多いです。 採用ホームページ：4か月～6か月 採用動画\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：取材後2か月 採用パンフレット：取材後2か月\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/date/2020\', \'2020 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'お知らせ\', \'お知らせ\', \'お知らせ\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 2020年\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/date/2025\', \'2025 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'NEWS\', \'お知らせ\', \'社員インタビューはこちら\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- 2025年\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/001\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'Ｑ１\\u3000アズライトの事業の可能性・魅力・面白さはどんなところにありますか アズライトは自社プロダクトやパッケージプランを販売しているわけでもないですし、特定商品の代理店として販売に追われているわけでもないので、本当の意味で何かに縛られることがなく、クライアント様の採用成功のための提案ができます。 1社1社と向き合って日々サービスを構築していますが、決まったものだけを毎回同じコミュニケーションで売る仕事よりも刺激があるし、何よりクライアント様と並走しながら一緒にサービスを構築する。もちろん簡単なことではないですが、クライアント様と切磋琢磨して、時にはぶつかり合いながら進めたサービスでクライアント様が採用成功して一緒に喜び合う瞬間はなにものにも変え難い瞬間です。その日のご飯やお酒を想像してみてください！格別ですよ笑 社内の魅力にも目を向けると、やはり熱量を持った若手がたくさんいるということですかね。可能性しか持っていない社員がたくさんいることもアズライトの魅力の一つだと思っています。 Q2\\u3000アズライトで働くとどんなスキル・経験・考え方が身に付き、どんな人材になれるでしょうか 結論としては、ご自身がなりたい姿（人材）になれるようにチャレンジしてもらい、かつサポートをしていくので、きちんと向き合ってチャレンジを続けた先には、その姿になれる可能性は高いかなと思っています。 どこの企業でも通用するマインド、スタンスはもちろんのこと、高い視座、広い視野、大きな視点で考え、物事を当事者として進めていける環境があるので、スキルも幅広く身に着けることができると思います。 例）実行力、論理思考、計画性、スピード、正確性、調整・巻き込み、業務改善、市場理解、自社サービス理解、顧客理解、事前準備力、ヒアリング力、定量思考・分析力、企画力、資料作成力、提案力、クロージング力、運用力、算段力、リサーチ力、独自専門性などなど\', \'Ｑ３\\u3000事業部にはどんなメンバーがいますか、またどんな人に入社してほしいですか いろんなタイプの人がいますね。 仕事をするにあたって大事にしたい部分は違うので、たとえば、自己成長を主においてアズライトでよりいいポジションをつかみたい人、将来的には起業をしたいと思っている人もいれば、仕事は全力でこなす前提でプライベートも充実させたい人など 共通しているのは、与えられた役割にコミットできるというところでしょうか。 個人的に一緒に働きたい人は、当たり前の基準が高くて、ポジティブで何よりいい人は是非ご一緒したいですね\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/010\', \'2022年 中途入社/S・S | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ コンサルティング事業部ディレクターチームのサブリーダーとして、4名の部下をマネジメントをしながら、自身も採用オペレーションをしています！プレイングマネージャーとして日々たくさんのことに挑戦させてもらってますね。 『どうしたらもっと効率的になるのか』『どうしたらもっと求職者の方に魅力的に映るのか』などをクライアントと共に考えて伴走するのですが、ここでうまく成果につながった時はとても嬉しいです！そこが一番やりがいかもしれません。 例えば！ちょうど先日のことですが、面接日程調整のほとんどを手動で一つひとつ設定していたクライアントに対してカレンダーの情報を一括で設定できる簡易的なツールを作成することで、手作業によるミスの削減と時短による効率化を図ることが出来たんですよね！ アズライトは、ただの採用事務アウトソーシング先ではなく、採用成功へ導く伴走者としてクライアントと一緒に仕事をしていくのが強みだと思ってます！ Ｑ２\\u3000アズライトってどんな雰囲気・社風だと思いますか？どんな性格の人が合うと思いますか？ アズライトは一番感じることは、メリハリがしっかりしている会社、ですかね。 業務上、クライアントさんの採用オペレーションを預かっているので、その信頼を損ねるようなミスなどは無いようにするのがまずは大事なんです。\\nだから基本的には一人で黙々と作業する時間は多いし、集中が必要です。 でも1on1やランチなどラフな雰囲気の場もあり楽しく話す場面も多いです。「やるぞ！」という時に集中して仕事をして、時には仲間と笑って話せるような人が向いています！\', \'Ｑ３\\u3000所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはどんな話をするのかなども教えて下さい！ アズライトは拡大途中ということもあり、『仕組みを作る側』としていろいろな挑戦が出来ます。 前職は社員の人数が2000名以上の大きな企業で、既に作られている仕組みの中でしか仕事ができず、必要かどうかも分からない業務もありましたし、制約やルールもあり肩身が狭かったのですが、アズライトではそういうことはなく、なんでも改革できる雰囲気がありますね。 上司と話すのはもちろんですが、チーム一丸となってどういう仕組みを作れば今より良くなるのかを日々考え、議論しています。年齢や役職関係なく意見を出しあるので、全体への仕組みの反映も早く、1年前に入社した時より大きく変わってることが多くて今振り返ると驚くことが多いです！笑\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/011\', \'2022年 中途入社/T・K | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'Ｑ１\\u3000入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？ 前職でも実績や経験を積ませていただき、充実していたのですが、プロダクト・サービス頼みの営業という側面が強かったんですよね。そんな中で、「今後、本当の意味で自身のビジネス能力は高められるのだろうか？」と思い転職活動を始め、アズライトに入社しました。元々マーケティング領域の事業会社でキャリアを積んでいたので、アズライトのようなHR領域のコンサルティング会社への転職はこれまでのキャリアを捨てての挑戦でした。 面接では代表の佐川と話しました。その時の印象は「クレバーだけど情熱的」。採用領域でのデータコンサルティングを実現しようとする大きな構想と、それを実現するための事業計画や熱意を聞き、感銘を受けて入社を決めました。 Ｑ２\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ コンサルタントとして、顧客の採用成功に向けて戦略策定から運用まで一気通貫で支援しています。 アズライトはコンサルティング会社なので自社媒体がないんですよね。だからこそ、顧客の課題に対してフラットに本当に一番良いと思えるものを自由に提案できるのが魅力であり、強みであり、難しい部分です。 提案は、今年度の採用目標人数の獲得を達成するだけでなく、長期的に担当企業が「採用を成功させるために仕組み」を考えなくてはいけません。\\nさらに、採用のトレンドは目まぐるしく移り変わり、日々新しいコンテンツや媒体が世の中に誕生しています。 キャッチアップも大変なんですけど、そんな中で企業の採用課題を解決に導けたときの喜びは一入だと感じますね。 まさに、一人ひとりのコンサルタントの腕が問われる仕事ですね！\', \'Ｑ３\\u3000アズライトの魅力・アズライトだからこそ経験できる楽しさがあれば、教えて下さい！また、入社前後のギャップはありましたか？ 僕は入社して1年ほどになりますが、企業の変化のスピードが早い。早すぎますね！笑 人数も急速に増えて、会社が大きくなり変化していく姿を中から見れるのは、ベンチャー企業ならではの面白味があります。色んなルールやオペレーションを作っていく中で、上手くいくものもあれば上手くいかなくて撤廃するものもありますね。3歩進んで2歩下がるような時もありますが、進退の判断を自分たちで行いながら試行錯誤できるのは大変さ以上の楽しさがあると思います。是非、「組織を自分たちで作っていきたい！」という思いを持った人は飛び込んできてほしいと思います！\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/012\', \'2021年 中途入社/K・M | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2021年\\u3000中途入社/K・M\', \'Ｑ１\\u3000入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？ 前職はバリバリTVCM制作をやっていましたが、結婚を機に今後の働き方を考えていた際に、アズライトに出会いました。 面接時にママさん社員と話す機会があり、ママになっても裁量をもって働ける環境があると感じました。入社してから感じたギャップは、想像していたよりもはるかに自分が決められることが多かったことですね。そうだ！入社して3ヵ月でリーダーを任せていただいたというスピード感にも驚きました！笑 こんなことも自分が意見を出していいの？というような、経営者のすぐ下で会社や組織作りに携わることができるのはいい意味でのギャップでした。（その分責任も付きまとうのでとても大変です！笑） Ｑ２\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ ディレクターチーム（運用チーム）でリーダーをやっています！「運用」のイメージが持ちづらいかもしれないので、簡単に触れると、お客様の採用媒体のアカウントをお借りして、人事担当者として候補者様へご連絡をしたり、スカウトを送ったりするなど、様々な企業の人事担当者として業務を行います。 ただ事務的な仕事をするのではなく、お客様の採用成功のために「こういうスカウト文の方が候補者様に響くかも！」と改善提案することもあります！私はリーダーなのでミスなく運用できる作業手順・仕組みを考えたり、メンバーへのマネジメントなどの業務のほうが多いのですけどね！ アズライトでマネジメントポジションで働く面白さは、自分たちで会社を作っていけるところです。経営陣からは「どうしたいのか？」を強く求められる環境で、指示されたことをやるのではなく、リーダー同士やメンバーたちと考えながら、自分たちで会社を作ることができるのが、難しくもあり、楽しさでもあります。\', \'Ｑ３\\u3000アズライトってどんな雰囲気・社風だと思いますか？どんな性格の人が合うと思いますか？ チームによって雰囲気は様々ですが、私のチームはみんな元気で明るく、成長意欲の高いメンバーが多いです！ アズライトに合う人は、主体的に考えて行動できる人。逆に、細かく指示してほしいというタイプだと、自分で考えて動いていくことが求められるため合わないかもしれません。 まだ仕組みやルールが整いきっていないので、どうやったらよくなるかな？と考えて、組織のために積極的に動ける人はアズライトでも活躍いただけると思います！明るく素直で前向きな人と是非一緒に働きたいです！！\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2021年\\u3000中途入社/K・M\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/013\', \'2021年 中途入社/I・R | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'コンサルタント\', \'2021年\\u3000中途入社/I・R\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ コンサルティング事業部で、コンサル業務とチームリーダーをしています。プレイングマネージャーという感じですね。 新規営業部隊のセールスチームが受注してきた案件の立ち上げから関わり、伴走しながら採用成功への支援をしていきます。具体的な仕事内容で言うと、運用設計はもちろん、採用進捗のデータ分析や資料作成、改善施策の提案などですね。クライアントの人事として会社説明会や面接を代行することもあります。 アズライトの強みは、特定の商品を売るわけではなくクライアントの特性や状況に応じて最適なプランを提案していくところにあると思います。裁量権を持って取り組めるので、日々成長を感じれるところが魅力ですね。 例えばある企業では機械・電気系の理系学生をターゲットとし、15名採用を目標に掲げていたのですが5名前後しか取れていない状況だったんです。担当し始めた当初はスカウトの配信代行のみを行っていたのですが、そこだけ増やしても効果が薄いことは感じていました。10名程度の社員にインタビューを実施したところ、説明会や面接で会社の良さを伝えきれていないのと、担当者に時間がなく、学生さんのフォローに時間が割けていないことが大きな改善ポイントだと感じたんです。そこで、入口部分の説明会資料の作成・説明会代行を提案して、魅力が伝わる内容にしました。結果として、会社の魅力が伝わり、さらに、担当者に時間ができ、学生のフォローに時間をかけられるようになったことで、2倍を超える11名の採用を達成できたんです。 現在は、母集団形成～内定までの説明会を含めた採用運用代行をさせていただいていて、採用担当者と定例MTGをしてさらに改善を進めているところですね。 Ｑ２\\u3000所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！ アズライトの良い文化だと感じるのは、フィードバックがみんなからあることですかね。上司・部下関係なく、「相手の成長のために必要なのことは伝える」ということを社風として大事にしています。 自分もリーダーだからとかは関係なく、フィードバックをしてもらえます。メンバーもしっかりと思っていることや改善したほうが良いところを伝えてくれるので、成長をしたいと思って入社した自分にとっては本当にありがたい環境だと思っています。厳しい意見をもらうこともありますが！笑 逆に長所に気づかせてもらうことも多かったりします。 また、直属の上司は事業部長になるのですが、仲良くさせていただいていてよく飲みに連れて行ってくれます。多いときは週5飲みに行った時もあったり！笑 フラットに自身の課題や悩みに対して向き合ってくれて、しっかりと厳しい言葉もいただけるのでありがたいです。\', \'Ｑ３\\u3000今さらに会社が大きくなるために、どんな人と働きたいですか？また、大きくなる会社で、今後どんなキャリアを目指しているか教えて下さい！ 今のアズライトに求めている人は、とにかく頑張れる人！目の前の課題にちゃんと向きあえて、状況を良くしようと前を向ける人と一緒に仕事ができたらと考えていますし、自分のチームメンバーにもそういったところを期待していますね。 コンサルチームは特にですが、切磋琢磨できるライバルがたくさん増えてほしいかな。お互いを尊重しつつ、バンバン意見が言える、そういう高めあえるチームを目指しているので、そういった人が入社していただけると嬉しいです。 今後の自身のキャリアですが、まずはコンサルタントとしてのプロフェッショナルを高めたいですね。また、中長期的には事業を任されるような人になりたいので、スキルを磨きつつ、チームマネジメントにも力を入れていきたいと思っています！\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2021年\\u3000中途入社/I・R\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/014\', \'2017年 中途入社/E・M | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'コンサルタント\', \'2017年\\u3000中途入社/E・M\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ コンサルティング事業部コンサルタントチームのリーダーをしています！ リーダーとしては、案件を担当しつつグループの目標管理や仕組化に取り組んでいますね。コンサルタントとしては、案件の主担当として業務設計や進捗管理を含むプロジェクトマネジメントから、顧客フォロー、既存案件のアップセル・クロスセルまでを行うことが役割でありミッションです。 やりがいというと、クライアントと接すること自体ですかね！笑 お客様の数だけ採用の課題や悩みは違います。まずはお客様の状況や社内体制、担当者の性格など、様々なことを理解しなければ、その会社に合った改善施策の提案はできません。それを知るためにもまずは信頼関係の構築が必須です。時間も手間もかかりますが、お客様と信頼関係を築き、何かあった時にまずはアズライトさんに相談したい！と言っていただけるようになった時はとてもやりがいを感じますし、それがこの仕事の魅力だと思います。 単なるモノ売りや採用代行ではなく、中立的な立場で客観的にお客様の採用状況を把握し、採用成功に繋げるために一緒に伴走するパートナーとして個社ごとの課題に合ったサービスを提供できるのが、アズライトの価値だなと思っています。 Ｑ２\\u3000所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！ 私が所属するチームは仕事に対するプロ意識が高い人が多いチームですね。オンオフの切り替えがうまいですし、業務では年齢や社歴に関係なく、お互いしっかり指摘しあう環境がありますが、オフの時は和気あいあいとプライベートの話題で盛り上がることもあります。 人数が増えたとは言え、まだ組織規模は小さいこともあり、自分が発信したアイデアや意見が形になったり、意思決定のスピードが速いのもこの規模ならではです。\', \'Ｑ３\\u3000今さらに会社が大きくなるために、どんな人と働きたいですか？また、大きくなる会社で、今後どんなキャリアを目指しているか教えて下さい！ 使命感をもってお客様と向き合い、業務に取り組める人。 お客様以上にお客様の採用成功について考え、コミットできる人。 仕組化されきっていない環境下でも主体的に取り組み、自走できる人。 もうこれですね！笑 会社は大きくなってきましたが、まだ未完成の部分はたくさんあります。会社を飛躍的に成長させるフェーズに関わり、裁量を持ってチャレンジできるのは、今のアズライトに入る大きなメリットです。 私自身もゼロからイチを生み出す仕事が好きで、新しいことにチャレンジできるアズライトの環境は自分にも合っているなと感じます。コンサルタントチームの仕組み化というミッションがカタチになったら、また今度は新しい部署の立ち上げなど、また新しいことにチャレンジしていきたいし、それを実現できる環境なのが魅力だと思います！\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2017年\\u3000中途入社/E・M\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/015\', \'2023年 新卒入社/O・M | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2023年\\u3000新卒入社/O・M\', \'Ｑ１\\u3000入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？ 面接で印象的だったのが、志望動機を全く聞かれなかったことです。 自分の軸や働く目的、これまでの生き方、これからどうしたいかをこんなに聞いてくる会社は他にありませんでした。 選考中なのに「他社に受かるためにはもっとこうした方がいいんじゃない？」というアドバイスまでくれて(笑) 私自身の人生を考えて話をしてくれていると感じ、そこからアズライトが第一志望になりました。 ギャップと言えば、自分は""""何をするか""""より""""誰とやるか""""を重視するタイプだったので、入社前は「女性の方が多いけど、みんなギスギスしてたりしないのかな・・・」といった人間関係が不安でした。 実際入ってみるとそういう人はいなくて、みなさんサバサバされていたので安心しています(笑) Ｑ２\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ ディレクターとして、様々なクライアントの採用実務代行を行っています。 採用代行を行っている会社は他にもあると思いますが、\\nアズライトで働く魅力は”自分の意見を組織内の運用に大きく反映させることができるところ”だと思いますね。 アズライトは「顧客の採用成功のために何ができるか？」「この会社をより良くしていくためには？」という意識を常に持った人たちの集まりという感じなんです。 日々業務の改善が行われますし、環境の変化とともに”自分たちで会社をつくり上げている”という実感がありますね。 オペレーションを上手く回し、クライアントの採用成功につながるとすごくやりがいを感じます。\', \'Ｑ３\\u3000アズライトはどんな環境ですか？また、キャリアの目標があれば教えて下さい！ 誰とでもコミュニケーションがとりやすく、いわゆる”風通しのいい環境”ってこういうことだなと感じています。 私自身入社してまだ半年しか経っていませんが、良い意味で上下関係を強く意識したことがないです。 社員全員がお互いを尊重し合っているため、年齢や立場に関係なく意見交換や相談がすぐにできるのはアズライトの良さだなと思っています。事業部全体としても、上長と週に一回1on1（1対1で行う、定期的な面談）の実施を取り入れていて、不安や悩みがあればすぐに伝えられるんですよね。 私もこれから経験を積みながら知識や技能をさらに深め、ゆくゆくは他メンバーの目標達成のサポートまでできる、リーダーのような存在になるのが今の目標です。\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2023年\\u3000新卒入社/O・M\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/016\', \'2021年 中途入社/W・Y | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'事業推進\', \'2021年\\u3000中途入社/W・Y\', \'Ｑ１\\u3000入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？ 事業を起こすという目標に近づける環境を求めて転職活動を行い、出会ったのがアズライトでした。 面接で印象的だったのは、短期的な業績目標でなく、日本の採用戦略を変革する大きなビジョンが共有された点、そして、この会社での自身の成長プランを提示してもらえた点ですね。 ここで成長すれば、必ず自分の目標に近づくと思いました。 入社後はその期待通り、学んだスキルを活用し、組織基盤づくりにも携わらせていただいていて、ギャップはないですね。 Ｑ２\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ 私は事業推進として、売上向上と業務効率化のための施策設計から実行までを担当しています。 この会社で働く魅力というと、自分が学んだ知識を実践に活かせる環境があることじゃないですかね。だから毎日の業務が楽しく、おもしろいです。 その提案した施策が会社の体制に組み込まれ、成果として現れる瞬間がやりがいを感じる時ですね！ その成功が次の施策につながってPDCAサイクルになってる感じですね。\', \'Ｑ３\\u3000アズライトはどんな環境ですか？また、キャリアの目標があれば教えて下さい！ 自分の考えやスキルや努力が評価され、みんなで成長をできる環境、といった感じでしょうか。 もちろん、スキル不足は厳しく指摘されますが、批判されるとかではなく、気づきをくれたり、一緒に考えてアドバイスしてくれる上司がいるからだと思います。やっぱりそれを乗り越えて成果が出た時の瞬間の達成感は格別です。 例えば、クライアントの採用課題の抽出のために、レポートをBIツールを用いて構築するのはどうかと提案した所、PJとして発足し、舵取り役を任され、実際に自社のオリジナルBIの開発につながったことは印象に残っていますね。 キャリア目標としては、多角的なスキルを身につけ、強い仕組みを構築できる人間になることなんです。 将来は、これらのスキルを用いて自分自身のビジネスも始めたいと考えており、そのためにアズライトは目標実現に対する最適なフィールドです。\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2021年\\u3000中途入社/W・Y\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/017\', \'2023年 新卒入社/K・M | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'セールス\', \'2023年\\u3000新卒入社/K・M\', \'Ｑ１\\u3000入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？ 「取り繕っても仕方ないな」と早々に虚栄心を捨てさせられたのがアズライトの面接でした。 定番の「うちで何がやりたいの？」といったような志望動機は一切聞かれなくて、「あなたのなりたい姿は？それを実現するには？」という、自分がどう生きていきたいかを深く論理的に掘り下げられたのが印象に残っています。 選考を通して思考を整理していくと「やりたいことなんていつか変わる。コロナ禍で世の中の当たり前が簡単に変わることもわかった。だったらどんなコトでも、どんな世の中になっても、自分がワクワクしながら生きられる力を身につけておいた方がお得じゃん」と思うようになっていたんですよね。 そんな気づきを与えてくれたアズライトでなら、自分のなりたい姿を実現できると思ったのが入社を決めた理由の一つになっていますね。 Ｑ２\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ 入社すぐから、セールスチームの一員として、お客様の採用課題を解決するご提案をしています。 提案だけにとどまらず、受注した案件のディレクションやフォローなど幅広く業務を任されていますね。 最初は自分の営業活動に自信を持てない時期もあったんですが、実際にお客様の採用課題が改善されていく過程を見ると、その「きっかけ」を自分で作れたのだという営業の仕事に大きなやりがいを感じています。 頑張り次第ではありますが、「新卒だから」と言い訳をせずにお客様とコミュニケーションをし、信頼を獲得していく過程は成長を感じられますし、とても楽しい一面でもあります。\', \'Ｑ３\\u3000アズライトはどんな環境ですか？また、キャリアの目標があれば教えて下さい！ ベンチャーという規模なので、最初から何もかもが整っていることはありません。 やりながら覚える、やりながら思考する、といったスピード感はもちろん大変ではありますが、入社2ヶ月から自分の担当案件をもち、お客様と対等にコミュニケーションを図って、自分の意志を反映させながら働けるのはこの規模ならではと感じますね。 責任がある仕事を任せてもらうからには、上司から厳しく指摘を受けることも多くありますが、新卒だからと妥協することなく、「あるべき姿」を教えていただけるので、自分のキャリアをここで築き上げていくんだという、上司への信頼や覚悟も自然と湧いてくるのがアズライトの魅力です。\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2023年\\u3000新卒入社/K・M\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/018\', \'2022年 中途入社/O・K | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/O・K\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ ディレクターとして他社の人事に代わって、応募者の連絡対応を行ったり面接や説明会の代行業務を行っています。 アズライトは自社の採用だけでなく様々な業界の採用についても学べることが魅力の1つですね！ 自社採用のプロはたくさんいますが、業界職種に限らない採用のスペシャリストになれるのは、とてもかっこよくないですか？ 私はこの点に惹かれてアズライトに入社を決めました。 ディレクターは実際の運用面を担当しており、クライアントの傾向に合わせて対応方法を変えたり、運用の改善を日々行います。なのでクライアントの採用成功に繋がった時は、その分やりがいが直に感じることができています。 Ｑ２\\u3000アズライトで仕事をしていて、自分の成長を感じた時はどんなときですか？また、今後の目標などもあれば教えて下さい！ アズライトに入社してから自分の成長を実感できるシーンは本当にたくさんあって、特に自分のスキルがステップアップして、クライアントの採用成功に尽力できたときはチャレンジして良かったなと思います。 例えば面接対応はほぼ未経験だったんですがロープレを重ねてクライアントの面接代行業務に挑戦していて、自分が面接した学生が内定承諾まで繋がった時はとても嬉しかったですね。挑戦したいと思ったことはどんどんチャンスを与えてくれる環境なので、自分のキャリア目標に合わせてスキルを身に付けていくことができます。 今後は数字を見る力をよりつけて、実際の運用面だけでなく戦略の部分から改善提案をできるようなりたいと考えています！\', \'Ｑ３\\u3000所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはどんな話をするのかなども教えて下さい！ 前職が年功序列だったので、今は歳の近いメンバーとフランクなコミュニケーションを取れることが入社後に良いギャップでしたね。上司はとにかく人想いな方が多く、些細な相談でもフラットに聞いてくれます。 あとは経営層の方とも気兼ねなく話せることもアズライトの特徴の1つだと思います！ オンオフがしっかりあり、時には相手のためを思って指摘もし合います。 この指摘も上から下へだけでなく、下のメンバーから上に向けて意見を出しあっているので、組織全体で成長できているのが実感できます。 お互いを尊重し合って常に相手のことを考えられる人の集まりがアズライトだと思いますね。\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2022年\\u3000中途入社/O・K\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/019\', \'2021年 中途入社/A・F | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2021年\\u3000中途入社/A・F\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ ディレクターのサブリーダーとして、メンバーのサポートや案件の運用担当として働いています！ 挑戦心・成長意欲を後押ししてくれることや、イメージしていた以上に責任のある業務を任せてもらっていますね。 アズライトの自慢はお客さんへの質の高いフォローです。代行業務をミスなく丁寧に行うことはもちろん、候補者の動きや、傾向の把握をして、改善へつなげるスピード感は早いです。 Ｑ２\\u3000アズライトで仕事をしていて、自分の成長を感じた時はどんなときですか？また、今後の目標などもあれば教えて下さい！ お客さんやメンバーからだけでなく、上長からも意見を求められたり相談をしてもらえたりなど、頼っていただけるときですね。 努力や仕事ぶりなど細かいところを見てくれているんだな、ということも励みになります。 キャリアとしては、リーダーになりたい！などが明確にあるわけではないのですが、会社から必要とされる人材になりたいです。 メンバーが気持ちよく働ける社内環境を作りたいと思っているので、自分のマネジメント力UPも目指しています。 また、採用はどんどんアップデートされているので、職種や時期に応じた数値・傾向を、瞬時に情報提供できるほどまでに知識をつけていきたいですね。\', \'Ｑ３\\u3000アズライトってどんな雰囲気・社風だと思いますか？どんな性格の人が合うと思いますか？ 基本的にディレクターは担当案件の運用を黙々と対応します。しかし採用は一人で行うわけではないので、円滑なコミュニケーションをとって、全体がうまく回るように運用することが重要だなと思いますね。 担当案件を最後まで責任感をもってやりきった達成感を得たいとか周囲と協力して物事を達成していくことが好きとかいう方には合うと思います。仕事は人でやり遂げたい・コミュニケーションは苦手という方には向いていないかもしれません。 社風としては「自分の意見・考え」が求められ、かつ尊重されるというのを大事にしています。みんなで会社を作っていくという感じです！逆にいうと、指示をもらって仕事をしたい人、自分の意見ややり方を変えたくない人も、向いていないかもですね。「それは違うかも」と自分は思っていても、そのやり方でやってみよう、となることも全然あるので。 なので、前向きに業務に取り組むことが出来、メリハリをつけて仕事が出来る人と一緒に働きたいですね！経験の有無とか、最初の能力の高さは関係ないです！\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2021年\\u3000中途入社/A・F\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/interview/020\', \'2019年 中途入社/T・H | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'INTERVIEW\', \'ディレクター\', \'2019年\\u3000中途入社/T・H\', \'Ｑ１\\u3000どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？ ディレクターチームのリーダーとして、マネジメント・仕組みづくり・体制整備などを行っています。リーダーという立場では、組織づくりに大きく貢献できる点が楽しさの1つだと思いますね。 教育プログラムやスキルマップを0から作ったことは、今のフェーズだからこその経験でした。教育プログラムで言うと、新しく入社された方向けのプログラムなんですが、入社初日から約3ヶ月で教育する内容を構築しました。プログラムがなかった時は、人によって教え方が違う・これは教わっていない等、課題がたくさんありましたが、プログラムができてからは、教育担当者が違くとも同じように教育ができるようになりました。 入社当時から比べると色々なことが整備されたのですが、それでも課題はたくさんあり、日々改善に取り組んでいます。 改善をした結果、効率よく仕事ができるようになったり、みんなが働きやすくなったりと、成果が出た時は達成感ややりがいを感じますね。 Ｑ２\\u3000所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！ 現在2人の子どもを育てており、時短×リモートで働かせてもらっています。リモートだとコミュニケーションが取りづらいと感じる方もいるかと思いますが、日々ZOOM上でコミュニケーションをとっているんです。 毎朝チームでMTGをしたり、週1回の1on1を実施したりと、コミュニケーションを取る場を多く作っています。 毎朝のMTGでは、MTGで実施するコンテンツをメンバーと一緒に考案し、スキルを上げるための話し合いやお客様理解を深めるためのアウトプット等を実施していますね。 上司とも1on1やリーダーMTGで定期的に会話ができているので、リモートでも距離感は近いと感じています。ただ、たまには直接お話したいなと思うので、出社してメンバーとランチに行ったりもしています。\', \'Ｑ３\\u3000マネジメントへチャレンジされているということですが、感じている楽しさ・難しさを教えて下さい！ 私は「誰かのために」が原動力になるタイプなので、メンバーの成長した姿を見てとてもやりがいを感じています。自分の教育方法や仕事の与え方で、メンバーの成長が大きく変わると思うので、責任を感じながらマネジメントをしていますね。 今取り組んでいることは、メンバー1人1人の価値観を大切にし、それぞれに合った教育やコミュニケーションすること。マネジメントは大変と思われがちですが、楽しそう！やってみたい！と思ってもらえるようなリーダーになれればいいですね。\', \'エントリーはこちら\', \'その他のインタビュー\', \'ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。\', \'事業部長\', \'2020年 中途入社/Ｓ・Ｓ\', \'自分たちの意見で会社が変えられる挑戦・改善を後押ししてくれる会社です\', \'ディレクター\', \'2022年\\u3000中途入社/S・S\', \'キャリアを捨てての挑戦本当のビジネス能力を突き詰められる会社\', \'コンサルタント\', \'2022年\\u3000中途入社/T・K\', \'アズライトのカルチャー\', \'採用に関するお問い合わせ\', \'- HOME\', \'- インタビュー\', \'- 2019年\\u3000中途入社/T・H\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/recruit/contact\', \'採用エントリー | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'CONTACT\', \'下記フォームにご記入の上、 プライバシーポリシー をご確認いただき、「上記内容でお問い合わせ」ボタンを押してください。 内容確認後、追って担当者よりご連絡いたします。\', \'お名前 (必須)\', \'ふりがな (必須)\', \'性別 (必須)\', \'男性\', \'女性\', \'年齢 (必須)\', \'現職名／大学・学部名 (必須)\', \'採用応募者の方は【現職名/大学・学部名】をご記入ください\', \'メールアドレス (必須)\', \'電話番号 (必須)\', \'お問い合わせ内容（希望職種も記載してください） (必須)\', \'営業時間：10:00〜19:00（土日祝休）\', \'- HOME\', \'- 採用情報\', \'- 採用エントリー\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/recruit/entry\', \'募集要項 | 株式会社アズライト\', [\'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'ENTRY\', \'- 人事・採用戦略コンサルタント\', \'- コンサルティングセールス\', \'- 人事採用アシスタント （ディレクター）\', \'- キャリアアドバイザー／リーダー\', \'- 新卒（ビジネス総合職）\', \'採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、\\n 採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させる\\n プロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を\\n 通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・\\n 効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用して\\n いるため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。\', \'■業務内容 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。\\n その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、\\n 採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、\\n スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上\\n のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 └顧客企業との定例MTG └予算マネジメント └集客媒体のプランニング └選考プロセスの構築・設計 └分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 └各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 └採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業\', \'※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に\\n 関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達を\\n したスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています\', \'【求める経験】 ・2年以上の法人営業経験 ・社内・顧客など複数関係者が関わった交渉・折衝の経験 ・目標を高い成果でクリアされてきた経験\', \'【歓迎スキル】 ・人材業界での営業経験 ・新卒採用に関するサービスの営業経験 ・部長クラス以上への営業経験 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・パワーポイントを使った資料作成経験 ・記事や書籍などのライティング経験\', \'450万～600万 月給：33万円～44万円（固定残業手当78,572/円～）＋業績連動賞与\', \'年収例） リーダー／500～650万円 マネージャー／600～800万円 事業部長／800～1,050万円\', \'※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※月給に固定残業月40時間分含む ※固定残業時間超過分は別途支給 ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果により1～3ヶ月支給\', \'セールス事業部は、「自社のHRサービス」「他社の優良HRサービス」を販売することでアズライトとの新規取り引き顧客を増やすことに特化したHR専門の営業チームです。\\n 生成AIを使ったスカウト自動代行システム、採用ピッチ資料の制作、スカウト媒体、業界特化型の人材紹介サービス、など20以上のサービスを取り扱い、\\n 顧客に適したサービスをご提案しています。特にダイレクトリクルーティング全盛期の昨今、「生成AIを使ったスカウト自動代行システム」は機能・価格ともに競合優位性が高く、\\n 多くの企業に利用いただいています。\', \'■業務内容 入社後はOJTにてリード獲得～商談までを一通り学んでいただき、1年程度で商談に特化したセールス人材を目指していただきます。 ・リード獲得 ・リード獲得リストの作成 ・商談 ・提案資料の作成 ・既存顧客のフォロー、アップセル ・目標に基づいた施策、改善策の考案\', \'※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたります\', \'【求める経験】 ・2年以上の営業経験 ・社内・顧客など複数関係者が関わった交渉・折衝の経験 ・目標を高い成果でクリアされてきた経験\', \'【歓迎スキル】 ・人材業界での営業経験 ・新卒採用に関するサービスの営業経験 ・部長クラス以上への営業経験 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・パワーポイントを使った資料作成経験\', \'450万円〜550万円 月給：33万円～40万円（固定残業手当78,572/円～）＋業績連動賞与\', \'年収例） リーダー／500～650万円 マネージャー／600～800万円 事業部長／800～1,050万円\', \'※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※月給に固定残業月40時間分含む ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給\', \'クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。\\n 1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。\', \'■業務概要 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。\\n オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！\\n ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。\', \'○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング\', \'＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接\', \'※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、\\n 資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります\', \'【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある\', \'【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験 ・新卒採用、中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験\', \'350万円〜450万円 月給：25万～33万(固定残業手当/47,469円～）＋業績連動賞与\', \'年収例） リーダー／420～550万円 マネージャー／500～650万円\', \'※月給に固定残業月30時間分含む ※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果により1～3ヶ月支給\', \'バーティカルエージェント事業部は、中途領域で業界に特化した紹介事業を行っています。不動産・物流・運送・建設・設備工事・製造など、\\n 採用ニーズが高いが集客に困っている業界を対象として、2024年～2025年の間に順次立ち上げていきます。\', \'入社後は事業立ち上げフェーズのため、プレイヤーとして売上をつくりながらメンバーの採用・育成することに関わり、\\n 将来的に事業責任者として全体を統括していただくことを任せたいと考えています。\', \'■業務内容 ・紹介先企業の商談、契約 ・契約企業への求職者の紹介 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・事業部全体のKPI管理 ・社内ミーティング ・自チームの採用面接\\u3000など\', \'※アズライトは、人材紹介で顧客との関係構築を行い、その顧客に対して紹介だけでなく、上流の採用戦略～採用実務までの\\n トータルサポートを行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功を実現できることが一番の魅力です。\\n 支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です。\', \'【求める経験】 ・人材紹介事業でハイパフォーマーとして活躍されている方 ・1～2年のあいだにもっと裁量権あるポジションを目指したい人 ・高い成果を出しているが、職位・キャリア環境に恵まれていない方 ・事業・組織づくりへの強い気持ちがある方（成長のスピード感がほしい、経営直下でできることを早く広げたい）\', \'【歓迎スキル】 ・人材業界での複数サービスの営業経験 ・主体性を持って事業グロースいただける方 ・自分の手で組織づくりをされたい方 ・大きなチームをゼロからつくり上げたい方\', \'500万～650万 月給：37万円～48万円（固定残業手当88,096円～）＋業績連動賞与\', \'年収例） リーダー／500～650万円 マネージャー／550～750万円 事業部長／750～1,050万円\', \'※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※月給に固定残業月40時間分含む ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給\', \'＜業務内容＞ 入社後1～1年半はマーケット理解のためにセールス職を経験し、その後に採用コンサルタント・キャリアアドバイザー・マーケター・事業推進など適性に合った部署へ配属となります。\', \'▍セールス 新規顧客との契約アカウントを広げる役割です。アズライトで取り扱う全ての人材サービスを、顧客企業ごとに適した提案で自由に営業できるソリューション型セールスです\', \'▍採用コンサルタント 採用成功の仕組みづくりを戦略から採用実務までトータルでサポートします。先輩とチームになって15～20社のプロジェクトメンバーとして採用実務を行いながら活動全体の流れを学びます。徐々にプロジェクトマネジメント・分析・改善提案などのコンサルティング業務をお任せします。\', \'▍キャリアアドバイザー Vertical HR事業という特定領域に特化した人材紹介事業において、転職を考える求職者と企業をつなぐ仕事です。\', \'【求める人物像】 ・良いサービスを自らつくり・広めて社会の当たり前をつくってみたい方 ・将来なりたい自分になるために、20代は仕事に全力で向き合いたい方 ・成長企業で責任あるポジションを掴み取りたい方 ・20代で、責任あるマネジメントポジションを任されたい方 ・作られた仕組みの中ではなく、自ら仕組みをつくりたい方\', \'340万～400万 月給265,000円（基本給250,000円＋住宅手当15,000円）＋業績連動賞与\', \'年収例） メンバー／340～420万円 リーダー／420～600万円 マネージャー／600～900万円\', \'※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※月給に固定残業月40時間分含む ※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給\', \'アズライトのカルチャー\', \'社員インタビューはこちら\', \'- HOME\', \'- 採用情報\', \'- 募集要項\', \'株式会社アズライト 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内\', \'- 採用戦略コンサルティング\', \'- 採用代行\', \'- スカウト代行\', \'- 説明会・面接代行\', \'- 採用ピッチ資料制作\', \'- 採用ツール制作\', \'- CULTURE\', \'- INTERVIEW\', \'- ENTRY\', \'- お問い合わせ\', \'- 採用エントリー\', \'Copyright ©AZURITE ALL RIGHTS RESERVED.\']], [\'https://azu-rite.co.jp/wp-includes/wlwmanifest.xml\', \'No title\', []]]']"