求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：620,会社名：エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社,URL:https://career.cs-park.jp/job/620?pass=hoi-consulting,"職種別採用データ:給与月額400,000円  ※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・産休,育休制度・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・スポーツ施設　他勤務形態勤務時間9:00〜18:30休憩時間：1時間30分休日休暇    年間休日・休暇：平均130日（内訳）・土日祝：120日・有給取得奨励日：平均10日・週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇等・当グループならではの休日・休暇制度その他多数勤務場所東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F[勤務地補足]全拠点を対象。首都圏、東海、近畿からエリアを選択する、地域限定型総合職有り。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.面接(2回)4.内々定","事業内容:・コンサルティング事業
・シンクタンク",代表者名：岡野旅人,"本社住所：〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",企業規模：40名(2024年10月時点),"会社詳細①：仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社は、40,000名に上る大手上場企業出身の役員・部長経験者の稀有な知見・人脈を活用して、日本を代表する大手企業の各種課題の解決、革新を実現し、クライアント企業の未来創造を支援しています。日本のエクセレント・カンパニー、ならびに世界的なエクセレント・カンパニーの「叡智」を「循環させる」ことをミッションに掲げており、共にソリューションを提供するパートナーには、各業界のリーディングカンパニーを創造・牽引してきた、錚々たる顔ぶれが並びます。M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、エイチ・オー・アイ・コンサルティングはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日","会社詳細②：[""URL：https://www.race.co.jp/\nURL詳細：[['https://www.race.co.jp/', 'レイスグループ（RACE GROUP）コーポレートサイト', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/about', '経営理念｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- レイスグループについて', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、 社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する レイスグループの経営理念です。', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/company', '企業情報｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- レイナス株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- mode株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- エムレイス株式会社', '- レイアセット株式会社', '- 株式会社アラウンドテーブルズ', '- アビリティズ株式会社\\xa0\\xa0\\xa0\\xa0他含め、合計24社', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/company_en', 'RACE GROUP', ['- Japanese', '- Español', '- Inquiries', '- Site Map', '- home', '- Company Info', '- Group Companies', '- Privacy Policy', '- Inquiries']], ['https://www.race.co.jp/company_es', 'RACE GROUP', ['- Japanese', '- English', '- CONSULTAS', '- PLANO DEL SITIO', '- INICIO', '- LA EMPRESA', '- EL GRUPO', '- Política de privacidad', '- Consultas']], ['https://www.race.co.jp/group', 'グループ会社｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- エムレイス株式会社', '- mode株式会社', '- レイナス株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- レイアセット株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- 株式会社メディアタイムズ', '- ビジネスタンク株式会社', '- エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/inquiry', 'お問い合わせ｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/privacy', 'プライバシーポリシー｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', 'レイス株式会社（以下「当会社」）は人材採用コンサルティングサービス、WEBサイト運営、その他経営コンサルティング等の事業及び広報活動を継続するうえで、次の個人情報保護方針を定め、実施していくことをお約束します。', 'この方針は当会社の全役員及び従業員が一体となって取り組んでいくものであり、当会社のビジネスに関わるお取引先企業様にもこの個人情報保護方針への理解と協力を求めていくことで、個人情報の適切な保護に努めて参ります。', '- 当会社は、取得した個人情報について同意を得た目的の範囲内で利用または提供し、それ以外の目的では利用または提供致しません。また、そのための措置を講じます。', '- 当会社は、個人情報の漏洩、滅失または棄損等を防止するために適切な予防並びに是正処置を講じます。', '- 当会社は、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に対し、迅速に対応致します。', '- 当会社は、個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを運用するにあたり個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範等を遵守致します。', '- 当会社は、個人情報保護管理責任者を設置し、運用と責任の権限を与え、個人情報保護マネジメントシステムを構築し管理致します。また、定期的な監査を実施することにより、都度運用手順の見直しを行い、継続的な改善に努めます。', '- 電話 ：03-3275-6618', '- e-mail ： privacy@race.co.jp', '- 制定日 ：2005年1月31日\\u3000\\u3000改正日 ：2024年2月21日', 'レイス株式会社（以下「当会社」といいます）がお預かりした個人情報の利用目的は以下の通りです。', '- (1) 各事業運営においてお預かりした個人情報 （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援 （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため', '- （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため', '- （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援', '- （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため', '- （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- (2) お問い合わせに際していただく個人情報 お客様へのご連絡のため お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- お客様へのご連絡のため', '- お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- (3) お取引先ご担当者様からお預かりした個人情報 お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- (4) 従業員採用に際しお預かりした個人情報 採用選考等のご連絡のため 採用選考実施のため', '- 採用選考等のご連絡のため', '- 採用選考実施のため', '- (5) その他従業員からお預かりした個人情報 従業員の各種手続きと管理のため 尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。', '- 従業員の各種手続きと管理のため', '- （A）人材紹介サービス事業 中途採用等を希望する当会社クライアント企業に対する適切な人材の紹介 （以下「人材紹介サービス」といいます）のため', '- （B）新卒コンサルティング事業 新卒者採用を希望する企業の委託を受けて新卒就職予定者への各種連絡を行うため', '- （C）CRMソリューション事業 クライアントの顧客（エンドユーザー）情報によるマーケティング及びプロモーション支援', '- （D）不動産コンサルティング事業 不動産コンサルティングを希望する顧客(法人若しくは個人)からの委託を受けて不動産所有者または仲介業者等へ各種連絡を行うため', '- （E）その他事業 レイスフォーラム及びその他セミナーやイベント、サービス等に関して情報提供を行うため（詳細は各ウェブサイトをご参照ください）', '- お客様へのご連絡のため', '- お客様の問い合わせに的確に回答を差し上げるため', '- お取引先に対する業務上・取引上のご連絡・対応及び管理のため', '- 採用選考等のご連絡のため', '- 採用選考実施のため', '- 従業員の各種手続きと管理のため', '尚、お預かりした個人情報を基に、個人を特定又は識別できる個人データの項目を削除し、個人を特定しない統計資料を作成する場合があります。', '- (1) 各事業運営においてお預かりした個人情報 （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者 （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- （2）（1）で規定する場合以外の第三者提供 (A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。 個人情報提供について本人の同意がある場合 法令に基づく場合 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', '- 個人情報提供について本人の同意がある場合', '- 法令に基づく場合', '- 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', '- （A）人材紹介サービス事業 当会社は、人材紹介サービスを目的としてウェブサイトで当会社に連絡された方、お電話にてお話させていただいた方、及びお会いさせていただいた方（以下「本人」 といいます）よりお預かりした個人情報が極めて重要であると認識し、当該個人情報を取り扱う際には個人情報の保護に関する法令及び当会社の個人情報保護方針に則り、その守秘義務を遵守致します。 お預かりした個人情報は、以下に示す内容にて本人からの同意を得て提供することがあります。尚、提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を取り交わします。 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '- （B）新卒コンサルティング事業 当会社は、新卒コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （C）CRMソリューション事業 当会社は、CRMソリューション事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （D）不動産コンサルティング事業 当会社は、不動産コンサルティング事業においてお預かりした個人情報を、委託元である企業に提供する場合のほか、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。', '- （E）その他事業 当会社は、その他の事業においてお預かりした個人情報を、本人の同意を得ずに第三者に提供致しません。万が一業務内容の変更等により第三者への提供が必要となった場合には、提供先、提供個人情報、提供方法の内容を特定した上で、本人の同意を得た場合に限り提供致します。', '- 提供する目的：クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- 提供する個人情報：氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信', '- 提供先組織の種類及び属性：クライアント企業先関係者', '(A)(B)(C)及びその他当会社が取得する個人情報全てについて、以下のいずれかに該当する場合は、第三者に提供することがあります。', '- 個人情報提供について本人の同意がある場合', '- 法令に基づく場合', '- 人（法人を含む）の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成推進のために特に必要がある場合であり、且つ本人の同意を得ることが困難である場合', '- 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがある場合', 'お預かりした個人情報は、当会社関連会社と共同利用致します。', '- 共同利用する者の利用目的 ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '- ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '- 共同利用する個人情報 氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', '- 共同利用する方法 データベースの共有', '- 共同利用する者の範囲 レイス株式会社が出資するグループ各社', '- 共同利用する個人情報の管理について責任を有する者 レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '- ①クライアント企業への人材紹介サービス提供のため', '- ②グループ会社のサービスをご紹介するため', '氏名、勤務先、職種、役職、年齢、経歴、面談評価など', 'データベースの共有', 'レイス株式会社が出資するグループ各社', 'レイス株式会社\\u3000個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '当会社は、第三者が運営するプラットフォームからCookie等により収集されたサイト閲覧履歴及びその分析結果等の個人関連情報を取得し、これを個人情報と結びつけた上で、広告配信やサービスの企画・開発・販売のための調査・分析・その他マーケティング等の目的で利用します。', 'お預かりした個人情報は、必要と認められる場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として、機密保持契約を結んだ企業に目的の範囲内で委託することがあります。', '当会社が取得する個人情報は、全て任意の提供に基づくものです。ただし、必要な項目についての個人情報をいただけない場合、利用目的に記載の当会社内における諸手続き又は処理に支障が生じ、又は当会社のサービスがご利用になれない可能性があります。', '当会社が保有している個人情報については、本人又はその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除及び利用の停止、 消去又は第三者への提供の停止を請求することができます。ご請求先及びご請求方法は下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。その際、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止するため本人あるいは代理人の確認が可能な書類・資料をご提示していただきますが、その内容につきましても下記の「個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法」をご覧ください。また、利用目的の通知、開示の場合は、通知に係る手数料はいただきませんが、ご申請いただく際の書類の郵送料につきましてはご申請者負担とさせていただきます。 開示対象個人情報には、１項の個人情報の利用目的の(1)から(5)に示したものが該当します。', '- 【個人情報の利用目的の通知あるいは開示等の請求先及びご請求方法】 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳） ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。 ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。） 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。', '- 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。', '- ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）', '- 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 請求の手順 まずは下記【ご請求先】へご連絡ください。 その後、本人からのご請求であることを確認させていただいた上で、対応いたします。', '- 必要な資料 ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします） ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- ご来社の場合 ①と、②のうち1点の原本をお持ちの上、ご提示ください。', '- ご送付の場合 ①と、②のうち1点のコピーを【ご請求先】住所宛にご郵送ください。（お名前を確認することが目的ですので、生年月日などその他の情報項目はぬりつぶして頂いても結構です。）', '- 代理人請求の場合 ①と、請求者本人について②のうち1点のコピーに加え、請求者本人との関係を証明する書類（戸籍謄本、成年後見登録事項証明書、委任状）のうち1点を【ご請求先】住所宛にご郵送ください。 手数料：手数料はいただきません。ただし、ご請求の際にかかる交通費又は郵送費につきましては、ご請求者負担とさせていただきます。 尚、次に定める場合は開示等のご請求に応じることができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。なお、その場合は､その旨､理由を付記してご通知いたします。 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 他の法令等に違反することとなる場合 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等) 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- ①当会社の定める申請書 （下記【ご請求先】にご連絡頂いた後にお送りいたします）', '- ②本人であることを証明できる資料 （運転免許証、パスポート、健康保険証、年金手帳）', '- 本人又は第三者の生命、身体､財産その他の権利利益を害するおそれがある場合', '- 当会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合', '- 他の法令等に違反することとなる場合', '- 所定の書類等に不備があり、不備の訂正をお願いしても訂正がされない場合', '- 開示対象個人情報に該当しない場合(取引先企業から委託された個人情報等)', '- 本人からの請求であることが確認できない場合', '- 〒104-0031', '- 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階', '- 電話 ： 03-3275-6618', '- e-mail ：privacy@race.co.jp', '- 改定日：2024年2月21日', '- レイス株式会社', '- 代表取締役社長\\u3000藤 修', '- 個人情報保護管理責任者\\u3000経営管理部長', '- 電話 ：03-3275-6618', '- e-mail ： privacy@race.co.jp', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']], ['https://www.race.co.jp/sitemap', 'サイトマップ｜レイスグループ（RACE GROUP）', ['- Español', '- English', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- home', '- 経営理念', '- 企業情報', '- グループ会社', '- 採用情報', '- プライバシーポリシー', '- お問い合わせ']]]"", ""URL：https://recruit.race.co.jp/\nURL詳細：[['https://recruit.race.co.jp/', 'レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '2024.12.25', 'ビジネスプロセス最適化事業（レイテクソリューションズ）の新卒採用サイトを公開しました。 https://recruit.race-tech.co.jp/ 社員インタビューやプロジェクト紹介など、さまざまなコンテンツを用意していますのでぜひご覧ください。', '一覧を見る', '今日より明日、今年より来年、5年後、10年後… 未来を想像して、心が弾み、胸が高鳴る。 そんなロマンある人生、歩めるとしたら、どうだろう？', 'どこで？ たとえば、レイスグループで。', 'ここでは、幾通りものロマンが重なり合い、 互いに「生きる」を楽しんでいる。', 'さぁ、飛び込め。ロマンの中へ。', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', 'Solutions for solving management issues.', 'Business', '- 01 15 経営顧問事業', '- 02 15 スカウト・ヘッドハンティング事業', '- 03 15 新規取引創出事業', '- 04 15 ビジネスプロセス最適化事業', '- 05 15 ECソリューション事業', '- 06 15 エイチ・オー・アイ・コンサルティング', '- 07 15 Webソリューション事業', '- 08 15 エグゼクティブシニアスカウト事業', '- 09 15 インナーコミュニケーション活性化支援事業', '- 10 15 組織理論コンサルティング事業', '- 11 15 M&A支援事業', '- 12 15 新卒採用コンサルティング事業', '- 13 15 新卒紹介事業', '- 14 15 コーポレート部門', '- 15 15 社内システム開発職', '経営顧問事業', 'スカウト・ヘッドハンティング事業', '新規取引創出事業', 'ビジネスプロセス最適化事業', 'ECソリューション事業', 'エイチ・オー・アイ・コンサルティング', 'Webソリューション事業', 'エグゼクティブシニアスカウト事業', 'インナーコミュニケーション活性化支援事業', '組織理論コンサルティング事業', 'M&A支援事業', '新卒採用コンサルティング事業', '新卒紹介事業', 'コーポレート部門', '社内システム開発職', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/benefits', 'レイスの環境・制度を知る | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- 01 レイスの行動指針', '- 02 レイスのカルチャー', '- 03 レイスの働き方', '- 04 レイスでのキャリア形成', '- 05 その他レイスの取り組み', 'レイス社員の”行動指針”', '道徳・モラル・教養を身につけたうえで、世の中に価値を生み出せる人物でありたい、という思いから、創業当時、“ 一緒に働きたい人物像 ” を全社員で話し合い、この『八つの心得』は生み出されました。 「素直・前向き・責任感・礼節・感謝報恩・向上心・一生懸命・元気な挨拶と笑顔の交流」の項目で構成されており、同じチームで働くメンバー同士で月1 回程度、360 度相互評価を行います。 組織の文化・風土の醸成に著しく寄与した『八つの心得』の高い社員には、3 ヶ月に 1度全社員表彰（アワード）の場で「心得模範賞」が贈られるなど創業当時から現在まで大切に受け継がれており、この『心得』に共感し入社した社員も多くいます。', '管掌メンバーは、24名から122名に急拡大！', '社員の飛躍的な成長を促す取り組みとして、レイスでは現在の実力以上の役職やミッションを任せる“ 抜擢人事 ”を推進しています。「立場が人を創る」という考えのもと、年齢や経験値にとらわれない大胆な人事によって、ダイナミズムあふれる組織が保たれています。', '1000人に1人のビジネスパーソンを目指して', '私たちは「顧客の未来創造への貢献」を経営方針として掲げ、顧客にとって唯一無二のパートナーであり続けるべく、100人に1人、1000人に1人のビジネスパーソンを目指し、日々奮闘しています。 「あなたのおかげでウチは上場できた」 「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」 『ロマンコンテスト』とは、このような顧客の生の声も交えつつ、全社員で最も傑出したエピソードを競うイベントであり、チーム賞は沖縄旅行、個人賞は10万円相当の旅行費用の補助など、報奨も充実しています！', '上司には言えない悩みも、“家族“になら相談できる', '若手社員の働きやすさの向上を目的とした制度です。 新卒1年目の社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、社会人歴 3 年目以上の先輩社員が『里親』となり、部署を横断してコミュニティを作ります。直属の上司には相談しにくいことも気軽に相談できる環境を用意しています。', '平日にはオフィス付近の美味しい居酒屋さんを開拓したり、休日には川沿いでバーベキューをしたりと、定期的にイベントを企画しています。', '業務上関わりのない別部署の先輩だからこそ、上司にはどうしても遠慮をしてしまうような悩みや本音を気軽に相談することができるのが、里家族の良いところだと思っています。 私にとっては、まさに気が許せる本当の家族のような存在ですね。', '豪華な会場に集い、皆で成績優秀者を存分に称える', 'ヒルトン東京、シェラトン・ホテル、プリンスホテルなど、ラグジュアリーな会場を貸し切り、当該期間の成績優秀者を称賛するイベントです。 四半期（3 ヶ月）ごとに開催され、最多顧客支持賞（最も高い成果を上げた社員に贈られる）や、模範社員賞（最も高い心得を示した社員に贈られる）、ニューカマー賞（入社歴の浅い社員を対象に秀でた成果を上げた者に贈られる）などを選出、表彰し、その成果を一同で称えます。成績優秀社員はご両親を招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃいます。', 'レイスグループの社風・文化醸成の担い手は、有志の社員たち', 'レイスグループにおける委員会は「理想の組織は自分たちで創る」という文化の表れです。 3ヶ月に一度成績優秀者を全社員で称える「アワード」を企画する委員会、 “ロマンある働き方” を追求し制度改革に取り組む委員会、 活躍している社員の取り組みを紹介する GRACE（社内報）委員会など、社内には様々な委員会があります。社員自らがどのような組織にしたいかを考え、業務以外の時間で自発的に活動しています。', '皆の努力が報われ、達成感に包まれる瞬間', '四半期（3 ヶ月）もしくは年間において、一定水準以上の実績を残したチームは、ハワイや、プーケット、バリなど、ビーチリゾートへの報奨旅行を獲得できます。 もちろん、 百戦錬磨の経営者を相手に提案し信頼を得るのは簡単なことではなく、 この旅行を手にするために必要な努力は並大抵のものではありません。', '時に、自分の不甲斐なさに涙し、 時に、仲間からの指摘によって気づきを得て、 時に、成約いただいた喜びを分かち合う…。 このような仲間との切磋琢磨を経て、 皆でビーチで交わす乾杯の瞬間は、何にも代えがたいものです。', '生産性を上げて、週休3日のより自由な働き方を実現', '働く場所や時間に縛られず、また短時間で報酬に見合う成果を出すという、生産性も自由度も高い働き方を、レイスグループでは追求しています。ただし、「短い業務時間で成果を上げて、その分余暇を楽しみたい!」と思っていても、それを実現することは容易ではありません。そこで、レイスグループでは、一定以上の実績を有し、「近い将来、このような働き方を実現できそうだ!」と思われるメンバーに対して、先んじて週休 3 日の権利を付与しています。現在、在籍 3 年以上の社員のうち、3人に 1人が権利を得ており、いち早くこの働き方に見合う成果を出せるようになろうと、皆奮闘しています。', 'はじめは「営業日が減ることで業績を落としてしまうのではないか…」と不安に思っていました。しかし、この週休3日制度によって半ば強制的に「平日5日でできていたことを4日でやってみよう！」と自らチャレンジするようになり、徐々に生産性を改善することができました。 休みが1日増えたことで、平日に趣味のヨガやゴルフに行けるようになり、充実した日々を送っています！', '成果を出した喜びは、家族と思いっきり分かち合う', '好成績を収めた暁には、皆さんの頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族への恩返しもしてほしいとの思いから、リフレッシュ休暇（家族旅行）をプレゼントしています。旅行先は、『星野リゾート』の温泉旅館や、上皇陛下もご宿泊なさった山口県の『大谷山荘』など。入社1年目からこの権利を獲得している社員もいます。招待されたご家族からは「こんな形で恩返ししてもらえるなんて、夢にも思わなかった！」とお言葉をいただくこともあり、仕事で成果を出した喜びをご家族のみなさんと分かち合うことができます。', '両親を東京のホテル椿山荘へ招待しました。夜はライトアップされた庭園が素晴らしく、母はとても感激していました。宿泊後、両親から「あなたの頑張りをこのように評価してもらえて本当に嬉しい」と言葉をかけられ、また親孝行できるように、より一層頑張ろう！という気持ちになりました。', '3ヶ月に一度、3連休以上の休暇を取得\\u3000全社員でパワーチャージ！', 'レイスグループでは、定期的に有休取得奨励日を設けており、3ヶ月に1回は、土日祝と併せて3 ~ 5連休を取得できるカレンダーとしています。 自身が掲げる目標のため、そして、理想の人生の実現のため、 3ヶ月思いっきり走ったらしっかりリフレッシュするのがレイス流！ 付加価値の高い仕事をするためにはしっかりリフレッシュすることも必要不可欠！ 「成果が出ていない若手のうちは、有休を取得しづらいのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、レイスグループは若手社員を含む全社員がこの制度を活用しています。 ※レイスグループの有休取得率は83.8％ （対象期間2022年7月24日-2023年7月23日） ※2023年の全国平均62.1%', '場所にとらわれない柔軟な働き方を追求', 'レイスグループは、かねてから柔軟な勤務スタイルを推進するべく、コロナ禍の10年以上前から先駆けて在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務でも生産性を落とさないことを条件に、2023年4月現在、全体の81.2%の社員が在宅勤務を活用しており、ときに自宅で、ときに近くのカフェで、ときに海を見渡せるホテルラウンジで、業務に励んでいます。 また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対しては、別途、在宅日数を増やしており、出産後も働きやすい環境整備に努めています。', '大胆に進化した長期間ワーケーション！ 3ヶ月間の沖縄勤務！', '「働く場所に縛られず、社員がもっと生産性高く働ける環境はないだろうか」と 役員やマネージャーが日々模索する中で、導入されたのがこの3ヶ月限定の沖縄勤務です。 もちろん、その場の思いつきだけでアイデアを採用することはありませんが、 制度の導入により得られそうな効果を検証し、合理性があればどんどん取り入れるのがレイス流。現在までに延べ50名以上が実際に沖縄勤務を活用し、通常以上の成果をあげながら沖縄での生活も楽しんでいます！', '「せっかく沖縄に来たのであればプライベートも楽しみたい！」という思いから、いかに短時間で質を落とさずに仕事をするかを強く意識するようになりました。 業務効率化を図るために工夫を重ね、相談頻度を増やすことで、時間あたりの生産性を向上することができています。 沖縄に移住するとなると腰が重いですが、3ヶ月間という短すぎず長すぎない期間だからこそ、思う存分満喫しよう、と能動的に活動しています。 休日は石垣島や宮古島へ行ったり、平日はビーチで朝食をとったりと、充実した毎日を送っています。', '「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」 ロマンある働き方を実現！', 'RJO とは、「レイス（R）人生（J）謳歌（O）しちゃってるね」の略です。 レイスらしいロマンある働き方を「RJO 勤務」と名付け、一定以上の成果を残した社員に推奨しています。 具体的には、給与を下げずに週休3日、年に2回10連休を取得する勤務スタイルです。そして、さらに成果を残した社員には、「スーパーRJO」として、1年に1ヶ月の休暇の取得も推奨しています。例えば、年に3回の海外旅行に加えて、1ヶ月間、短期の語学留学に挑戦することも可能です。', '志を同じくする者同士で集い、理想の人生を追求する', '全社員が『理想の人生』を追求できるよう、レイスグループは目的・目標別の組織編制としています。「どれくらいのスピードで成長したいのか」「どのようなライフスタイルを望むのか」など、それぞれの目的や目標が一致した社員同士が集うことで、切磋琢磨し合う相乗効果が生まれ、社員の意欲や精神的充足度は高まっています。', '「自己ギネスを更新し続ける!」という高い目標を掲げ、とことん自身の能力向上を目指す組織もあれば、ゆるやかに自身のペースで成長を望む組織もあれば、すでに高い生産性を身につけた社員が所属して「週休 3 日、3 ヶ月に 1 回 10 連休を取得する」というような悠々自適な人生を追求する組織もあります。どのカンパニーに属し、どのようなキャリアを志向するのか、すべて社員一人ひとりが選択し決定しています。全社員が、自分の人生観、価値観に沿って、各々の理想の人生を追求できる環境を目指しています。', '百戦錬磨の経営者と折衝するために', 'レイスグループ社員の商談相手は、9割以上が代表取締役をはじめとする経営者です。 それゆえ、相応の提案能力、経済・業界知識、論理的思考力が求められます。 「自分に務まるだろうか…」と不安な気持ちを抱くかもしれませんが、社員のほとんどが、研修プログラムを活用して力を育みました。提供するサービス品質を高める目的の研修はもちろん、ビジネスパーソンとしての心構えや考え方を養うプログラムや、論理的思考力やマネジメント力を磨く講座など、研修領域は多岐にわたります。 新卒社員でも、堂々と経営者の前で渡りあえる実力を身につけられるよう、支援しています。', '入社丸2年で、給与額は入社時の2倍に！', '『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げるレイスでは、 社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を3ヶ月（=1Q）ごと、年間4回実施しています。 入社丸2年時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。', '希望の部署を自ら申告。配属可能性は80％超！', '携わりたい商材や職種に関する希望はもちろんのこと、 一緒に働くメンバーや上司の希望も申告することができます。 社員の希望と適性、社内の適切な人員配置を考慮し、配属を決定します。 社員にとっては、将来得たい給与や目指したい役職などを考える機会になり、主体的なキャリア形成にも寄与しています。1年以内に希望先への配属が実現している社員の割合は約86.0%であり、各自の希望も十分に加味した上での「適材適所」を目指しています。', '成果を出したら昇給？ 否、成果をコミットしたと同時に昇給するのがレイス流！', '「憧れのあのマンションに住むために、年収を1000万円にしたい！」といった願望があったとしても、一般的な会社の場合、それを叶えるためには相応の実績と時間を必要とすることでしょう。この制度は、大胆にもその順序を逆転させた制度であり、 「年収を1000万円にしたい！」という願望を即座に叶え、それに値する実績を出すべく努めてもらいます。もちろん、実績が伴わねば、元の給与に戻ることになりますが、実績次第では時間の“ワープ“を実現することが可能です！', '名実ともに“課長“を経験', 'レイスグループにおける“課責“とは、20名程度を管掌する課の責任者のことを指します。 “課責“を体験する2週間はその業務を担うのはもちろん、“課責“以上が出席している会議にも参加し、呼称までもが「〇〇課長」となります。 通常であれば課の責任者にならなければその業務を知ることはできませんが、先んじてそれを経験することにより、今まで気づかなかった自身の未熟な点を発見することができ、いち早く改善させレベルアップすることが可能です。', '先輩社員が聞き役！立ち止まり、将来に考えを巡らせる唯一無二の時間', '日々業務に追われながら過ごすうちに、なぜこの会社を選んだのか、なんのために働くのか見失ってしまうことがあるかもしれません。自身の将来や働き方について真剣に考える時間を作ってほしいという考えから、部署問わず先輩社員を相手に様々なテーマで相談できる機会を設けています。この合宿をきっかけに仕事や私生活における将来の構想が明確になり、日々の業務にもより一層前向きに取り組めるようになる若手社員も\\n多くいます。', 'それぞれが自分のタイミングで自分が望む未来を手に入れるために', '日本社会全体において晩婚化・晩産化が進んでいますが、年齢を重ねると身体的変化が生じ、妊娠・出産の難易度が上がるのもまた事実です。 将来に対する不安を軽減し、 社員個々人の状況、価値観によって自らの意思でライフプランの選択ができるよう、レイスグループでは卵子凍結にかかる費用の95%を補助しています。 妊娠・出産から産後の子育てまで、個々の社員のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、自分らしく活躍できる環境を目指しています。', 'オフィスでもリフレッシュできる環境を！', '最近密かに社員から人気を博しているのが酸素カプセルです。 酸素カプセルとは、カプセル内を標準気圧以上に加圧して高気圧状態を作り、通常より酸素濃度の高い環境にする健康機器で、多くのアスリートも疲労回復や集中力向上のために利用しています。 通常の1/4程度の値段で利用でき、仮眠場所として使うのはもちろん、ミーティングをすることもできます。 「リフレッシュすることができた」「集中力が高まった」はたまた「寝付きが良くなった」という意見も！ 他にも、社内で格安でマッサージや整体が受けられる福利厚生もあり、リフレッシュしながら生産性高く働ける環境が整えられています。', '所属部署を越えた闊達なコミュニケーションを推進', 'サッカー・フットサル、ゴルフ、スポーツ観戦、料理、など、グループ全体で20以上のサークルが存在します。組織の拡大とともに所属部署以外のメンバーの交流は薄れてしまいがちですが、レイスグループでは他部署との交流を推奨しており、社内サークル活動も盛んです。また、サークル以外でも、社員の家族を含め数百名が集まる全社イベントや、部署を問わず社会人歴が同じ社員が集う『同期会』を開催し、社員同士の交流を促進しています。', '社員のご家族までもサプライズでお祝いしちゃいます！', '配偶者の誕生日や、お子さんの誕生日は、通常よりも早く帰宅して、 ご家族とレストランへ食事に行ったり、水入らずの時間を過ごすことを推奨しています！ ご家族のサポートなくして、高い付加価値を生む仕事はできませんから、家族との時間も大切にしています。', '- 01 レイスの行動指針', '- 02 レイスのカルチャー', '- 03 レイスの働き方', '- 04 レイスのキャリア形成', '- 05 その他レイスの取り組み', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business', '各事業・仕事紹介 アーカイブ | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'Business', '- Business 経営顧問事業', '- Business スカウト・ヘッドハンティング事業', '- Business 新規取引創出事業', '- Business ビジネスプロセス最適化事業', '- Business ECソリューション事業', '- Business エイチ・オー・アイ・コンサルティング', '- Business Webソリューション事業', '- Business エグゼクティブシニアスカウト事業', '- Business インナーコミュニケーション活性化支援事業', '- Business 組織理論コンサルティング事業', '- Business M&A支援事業', '- Business 新卒採用コンサルティング事業', '- Business 新卒紹介事業', '- Works コーポレート部門', '- Works 社内システム開発職', '経営顧問事業', 'スカウト・ヘッドハンティング事業', '新規取引創出事業', 'ビジネスプロセス最適化事業', 'ECソリューション事業', 'エイチ・オー・アイ・コンサルティング', 'Webソリューション事業', 'エグゼクティブシニアスカウト事業', 'インナーコミュニケーション活性化支援事業', '組織理論コンサルティング事業', 'M&A支援事業', '新卒採用コンサルティング事業', '新卒紹介事業', 'コーポレート部門', '社内システム開発職', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/gallery', 'オフィスを覗く | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F', '〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F', '〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F', '- SAPPORO 札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F', '- SENDAI 仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F', '- OMIYA さいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F', '- KASHIWA 柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 4F', '- FUNABASHI 船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F', '- SHINJUKU 新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F', '- SHIBUYA 渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F', '- TACHIKAWA 立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F', '- KAWASAKI 川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F', '- YOKOHAMA 横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F', '- TOYAMA 富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F', '- SHIZUOKA 静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F', '- HAMAMATSU 浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F', '- KYOTO 京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F', '- HOMMACHI 本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F', '- NAMBA 難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F', '- KOBE 神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F', '- OKAYAMA 岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F', '- HIROSHIMA 広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F', '- MATSUYAMA 松山支店 〒700-0024 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F', '- FUKUOKA 福岡支店 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F', '- MIYAZAKI 宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F', '- KUMAMOTO 熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F', '- KAGOSHIMA 鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F', '- OKINAWA 沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/news', 'お知らせ | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- 2024.12.25 レイテクサイト公開 ビジネスプロセス最適化事業（レイテクソリューションズ）の新卒採用サイトを公開しました。 https://recruit.race-tech.co.jp/ 社員インタビューやプロジェクト紹介など、さまざまなコンテンツを用意していますのでぜひご覧ください。', '- 2024.12.24 2026年度 新卒採用 グループ各社の採用説明会を開催しています。 まずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '- 2024.08.27 2026年度 新卒採用の募集を開始しました。 レイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。 まずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '- 2024.08.23 2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。', '- 2024.04.01 4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。', '- 2024.03.05 2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。', '- 2023.09.27 グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '- 2023.09.27 2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。', 'ビジネスプロセス最適化事業（レイテクソリューションズ）の新卒採用サイトを公開しました。 https://recruit.race-tech.co.jp/ 社員インタビューやプロジェクト紹介など、さまざまなコンテンツを用意していますのでぜひご覧ください。', '2026年度 新卒採用 グループ各社の採用説明会を開催しています。 まずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '2026年度 新卒採用の募集を開始しました。 レイスグループ1day仕事体験『AMBITION』ならびにグループ各社の採用説明会を開催しています。 まずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '2025年度 新卒採用の募集は締め切りました。 たくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。', '4月1日より2025年度 新卒採用 第2期の応募を受け付けています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。', '2025年度 新卒採用 第1期の募集を3月31日（日）23:59に締め切ります。\\n選考への参加をご希望の方は、上記期日までに右上の「Entry」ボタンよりご応募ください。\\nなお、4月1日（月）0:00以降にエントリーされた方は第2期募集対象として受け付けます。', 'グループ総合職、modeのインターンシップを開催しています。 \\nまずは、右上の「Entry」ボタンより当社新卒採用にエントリーください。 \\n詳細はエントリー後にメールにてご案内します。', '2024年度 新卒採用の募集は締め切りました。\\nたくさんのご応募をいただき、ありがとうございました。', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/people', '社員インタビュー アーカイブ | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- すべて', '- # 新卒', '- # キャリア', '- # 市場開発部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/wp-json', 'No title', []], ['https://recruit.race.co.jp/business/businessmatch', '新規取引創出事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- レイスだからできること', '- 事業内容 全国に広がる「経営者ネットワーク」を駆使したビジネスマッチング。 ビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。', '- 仕事内容 経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。 「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。', 'ビジネスタンクが手掛ける「経営者」に特化した営業コンサルティング/新規取引創出領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上のネットワークに加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか1年で180名の社員が参画しています。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐに、この業績向上プラットフォームを創りあげる一員として活躍してもらいます。', '経営者に伴走し、マーケティング・営業戦略立案、製品サービスや営業資料の改善助言、経営者同士の商談設定、商談後フォローなど新規取引先の獲得、増収増益の実現のために、一気通貫で支援します。 「未だ日の目を見ない優れた技術」「革新的な新しいサービス」「経営者すら気づかぬ自社の競合優位性」が世の中には多く見られます。これらを発掘し、取引や提携に導くことで、企業の新しい未来を創造する仕事です。', '- レイスだからできること 西日本統括責任者は27歳。優れた人材は、早期に登用。 2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。', '2026年に売上100億円、従業員400名体制を目指す当社では、組織が急速に成長しており、マネジメントポジションは無数にあるため、年齢・年次関係なく、今後も多くの若手を、次々とマネージャーに抜擢します！西日本統括責任者に抜擢されたのは新卒入社5年目（27歳）の社員です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを任せます。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を抜擢する文化が当社にはあります。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/comprehensive', 'コーポレート部門 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 仕事内容', '- 仕事内容 毎年売上拡大、数百名ペースで社員が増える当社にて、 その事業運営を一手に担う。 レイスグループ全事業会社における、総務、経理、法務、人事などのバックオフィス業務を担い、グループの業績向上に貢献します。 急拡大を続けるレイスグループにおいて、働き方の柔軟性を高め、多くの人が活躍できる環境を整備することも、レイスバックオフィスの仕事です。 業務の管理形態やみなし残業時間などを再設計し、約630通りの就業形態の中から働き方を選択できるように改良を施した結果、『出産からの復職率98%』という高水準を実現することができています。', 'レイスグループ全事業会社における、総務、経理、法務、人事などのバックオフィス業務を担い、グループの業績向上に貢献します。 急拡大を続けるレイスグループにおいて、働き方の柔軟性を高め、多くの人が活躍できる環境を整備することも、レイスバックオフィスの仕事です。 業務の管理形態やみなし残業時間などを再設計し、約630通りの就業形態の中から働き方を選択できるように改良を施した結果、『出産からの復職率98%』という高水準を実現することができています。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/consulting', 'ビジネスプロセス最適化事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- プロジェクト例', '- 事業内容 ITの力を用いて企業経営者を支援し、業績向上を実現する。 レイテクソリューションズは、企業経営者のパートナーとして、DX（デジタルトランスフォーメーション）戦略の企画立案から導入まで一気通貫で行います。AI、RPA、ノーコード開発ツール、BIツールなど、数多くの実績を生み出してきた先進技術とともに、企業の変革を実現しています。また、企業に対するDX教育まで行い、社内で恒常的に業務変革を実現できる組織風土を醸成するのもレイテクソリューションズの特色で、「レイテクのお陰で、会社の未来が大きく変わった」と言われるのも我々の特徴です。', '- 仕事内容 私たちには、企業経営を変えてきた数多くの実績があり、支援事例を参考にしながら、経営者に対して、課題をヒアリングし、DX化の企画提案を行い、プロジェクトを立ち上げます。 経営者の「DXにおける悩みは何か」、「その本質的な原因はどこにあるのか」、 「どのようなDX化を進めると顧客の業績拡大に繋がるのか」\\u3000など、幅広い知識と想像力、提案力、プロジェクト構築力が求められる仕事です。', 'レイテクソリューションズは、企業経営者のパートナーとして、DX（デジタルトランスフォーメーション）戦略の企画立案から導入まで一気通貫で行います。AI、RPA、ノーコード開発ツール、BIツールなど、数多くの実績を生み出してきた先進技術とともに、企業の変革を実現しています。また、企業に対するDX教育まで行い、社内で恒常的に業務変革を実現できる組織風土を醸成するのもレイテクソリューションズの特色で、「レイテクのお陰で、会社の未来が大きく変わった」と言われるのも我々の特徴です。', '私たちには、企業経営を変えてきた数多くの実績があり、支援事例を参考にしながら、経営者に対して、課題をヒアリングし、DX化の企画提案を行い、プロジェクトを立ち上げます。 経営者の「DXにおける悩みは何か」、「その本質的な原因はどこにあるのか」、 「どのようなDX化を進めると顧客の業績拡大に繋がるのか」\\u3000など、幅広い知識と想像力、提案力、プロジェクト構築力が求められる仕事です。', '- プロジェクト例 年間16,000時間の業務時間削減、年間3000万円のコスト削減を実現。 立ち上げから3年で 2,000社以上の顧客から依頼を受けており、成果も生まれています。例えば、売上高300億円の通販会社では、経理業務をRPAにて代替することで、5,000件の事務処理を自動化させ、年間16,000時間の業務時間削減に繋げました。これにより、年間3000万円ものコスト削減に成功しています。', '立ち上げから3年で 2,000社以上の顧客から依頼を受けており、成果も生まれています。例えば、売上高300億円の通販会社では、経理業務をRPAにて代替することで、5,000件の事務処理を自動化させ、年間16,000時間の業務時間削減に繋げました。これにより、年間3000万円ものコスト削減に成功しています。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/ec-solution', 'ECソリューション事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- プロジェクト例', '- 事業内容 戦略立案から実行支援、効果検証まで。時には、「商品」にもメスを入れる。 modeは市場規模20兆円にのぼるEC（インターネット販売）市場において、EC導入・運用コンサルティング事業を手掛けています。Amazonや楽天、ヤフーなど、各モールの特徴を見定め、EC事業全体の戦略立案、およびサイト最適化から効果検証まで、クライアントの業績向上を支援します。 既存商品がECマーケットに適さない場合は、顧客の商品開発部門とともに、EC向け新商品の企画にも携わります。クラウドファンディングやバズマーケティングなど、従来とは異なる手法が次々と生まれてくる中で、ECを主たる販路として確立するために、確かな道筋を顧客に示すのが当社の役割です。近年は地方自治体やテレビ局、出版社などと連携し、地方創生の一端も担っています。', '- 仕事内容 テクノロジーと共に進化するデジタルマーケティングにおいて、最先端の手法を駆使し、顧客の未来をカタチ創るのが我々のミッションです。 EC戦略立案から商品のリブランディング、マーケティングやPR戦略立案など顧客の売上利益向上に必要な設計図を一気通貫で書き上げ、その計画から遂行までを支援します。 時には、顧客の商品開発部門とともに商品にメスを入れることもあります。 顧客の売上を伸ばすために必要な戦略は、全て支援することができるからこそ、顧客に最適なソリューションを自らの手で提供することが可能です。', 'modeは市場規模20兆円にのぼるEC（インターネット販売）市場において、EC導入・運用コンサルティング事業を手掛けています。Amazonや楽天、ヤフーなど、各モールの特徴を見定め、EC事業全体の戦略立案、およびサイト最適化から効果検証まで、クライアントの業績向上を支援します。 既存商品がECマーケットに適さない場合は、顧客の商品開発部門とともに、EC向け新商品の企画にも携わります。クラウドファンディングやバズマーケティングなど、従来とは異なる手法が次々と生まれてくる中で、ECを主たる販路として確立するために、確かな道筋を顧客に示すのが当社の役割です。近年は地方自治体やテレビ局、出版社などと連携し、地方創生の一端も担っています。', 'テクノロジーと共に進化するデジタルマーケティングにおいて、最先端の手法を駆使し、顧客の未来をカタチ創るのが我々のミッションです。 EC戦略立案から商品のリブランディング、マーケティングやPR戦略立案など顧客の売上利益向上に必要な設計図を一気通貫で書き上げ、その計画から遂行までを支援します。 時には、顧客の商品開発部門とともに商品にメスを入れることもあります。 顧客の売上を伸ばすために必要な戦略は、全て支援することができるからこそ、顧客に最適なソリューションを自らの手で提供することが可能です。', '- プロジェクト例 老舗日本酒メーカーと若者の接点を生み出し、EC売上を前年比130％伸長。 企業の経営課題を解決し、業績向上を支援します。例えば、江戸時代に創業した岐阜県の老舗日本酒メーカーでは、コロナ禍下で売上が減少。これに対し、modeはEC限定の商品を共同開発し、SNS上で日本酒の伝統と最近の流行を組み合わせた販促キャンペーンを展開しました。日本酒と接点が少なかった若者にも拡散され、Twitterの投稿は10万リツイートを記録。ECサイトの売上は前年比130％となりました。', '企業の経営課題を解決し、業績向上を支援します。例えば、江戸時代に創業した岐阜県の老舗日本酒メーカーでは、コロナ禍下で売上が減少。これに対し、modeはEC限定の商品を共同開発し、SNS上で日本酒の伝統と最近の流行を組み合わせた販促キャンペーンを展開しました。日本酒と接点が少なかった若者にも拡散され、Twitterの投稿は10万リツイートを記録。ECサイトの売上は前年比130％となりました。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/hoic', 'エイチ・オー・アイ・コンサルティング | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- 事業内容 日本、そして世界には、数多くのエクセレントカンパニーが存在します。 しかし、その「叡智」を十分に活かせている企業は、大手企業を含めそう多くはありません。もしも、この「叡智」を誰もが活用できるならば、企業はさらなる経営革新を実現できることでしょう。 私どもは、38,000名を超える、大手企業・上場企業の役員・部長職を経験されたエキスパートと共に、企業の未来創造に向けたプロジェクトを手がけています。 “ エクセレントカンパニーを創り上げた ” 彼らの多種多様な知識や経験、実践的なノウハウ。 この稀有な知見とネットワークを駆使し、その「叡智」を「循環」させることで、クライアント企業の変革と飛躍的な成長を実現することを目指します。 そして、私たちはその推進の「舵取り役」となり、次世代の日本、さらには世界のエクセレントカンパニーを生み出す立役者となります。', '- 仕事内容 売上高数兆円にものぼる大手企業のさらなる成長を実現すべく、経営課題の分析、課題の解決策の立案を行い、経営陣や部門責任者へ提案いたします。 課題解決に必要な知見やノウハウを持つエキスパートと共に、短期〜中期的な支援を行います。 支援領域は、商品開発、マーケティング強化、物流の効率化、調達・購買の強化、DX推進など、多岐にわたります。もちろん、支援企業の業種もさまざまです。 日本を代表する大手企業の経営陣や部門責任者と議論しながら、顧客の経営革新・未来創造の一翼を担います。', '日本、そして世界には、数多くのエクセレントカンパニーが存在します。 しかし、その「叡智」を十分に活かせている企業は、大手企業を含めそう多くはありません。もしも、この「叡智」を誰もが活用できるならば、企業はさらなる経営革新を実現できることでしょう。 私どもは、38,000名を超える、大手企業・上場企業の役員・部長職を経験されたエキスパートと共に、企業の未来創造に向けたプロジェクトを手がけています。 “ エクセレントカンパニーを創り上げた ” 彼らの多種多様な知識や経験、実践的なノウハウ。 この稀有な知見とネットワークを駆使し、その「叡智」を「循環」させることで、クライアント企業の変革と飛躍的な成長を実現することを目指します。 そして、私たちはその推進の「舵取り役」となり、次世代の日本、さらには世界のエクセレントカンパニーを生み出す立役者となります。', '売上高数兆円にものぼる大手企業のさらなる成長を実現すべく、経営課題の分析、課題の解決策の立案を行い、経営陣や部門責任者へ提案いたします。 課題解決に必要な知見やノウハウを持つエキスパートと共に、短期〜中期的な支援を行います。 支援領域は、商品開発、マーケティング強化、物流の効率化、調達・購買の強化、DX推進など、多岐にわたります。もちろん、支援企業の業種もさまざまです。 日本を代表する大手企業の経営陣や部門責任者と議論しながら、顧客の経営革新・未来創造の一翼を担います。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/in-house-activation', 'インナーコミュニケーション活性化支援事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- プロジェクト例', '- 事業内容 経営者が思い描く理想の組織を、『社内報』にて実現する。 グレイスコミュニケーションズは、顧客の『社内報』制作を担います。ただし、単なる制作代行ではありません。 『社内報』というツールを活用した、顧客の経営課題の解決、特に組織における問題解決の実現を目指します。 交流の薄い部門同士の紹介記事により帰属意識を高めて離職率改善を図ったり、トップ営業マンのテクニックを共有して業績アップに繋げたり、採用説明会時に企業をアピールするための紹介ツールとして活用したりと、その活用方法は様々です。 私たちは、企画力、編集力を駆使して、そのような効果のある『社内報』制作に挑みます。', '- 仕事内容 まずは、テレビ会議にて、顧客経営者および担当者とミーティングを行い、経営課題、組織の問題点をヒアリングします。そのうえで、どのようなテーマ、企画、デザインの社内報を、どう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか、ディレクターより具体的に提案します。 提案に対して賛同を得たら、それに沿って、制作パートナーとともに「チーム」で制作を進めます。 納品後には効果検証を行い、次の紙面制作に活かします。', 'グレイスコミュニケーションズは、顧客の『社内報』制作を担います。ただし、単なる制作代行ではありません。 『社内報』というツールを活用した、顧客の経営課題の解決、特に組織における問題解決の実現を目指します。 交流の薄い部門同士の紹介記事により帰属意識を高めて離職率改善を図ったり、トップ営業マンのテクニックを共有して業績アップに繋げたり、採用説明会時に企業をアピールするための紹介ツールとして活用したりと、その活用方法は様々です。 私たちは、企画力、編集力を駆使して、そのような効果のある『社内報』制作に挑みます。', 'まずは、テレビ会議にて、顧客経営者および担当者とミーティングを行い、経営課題、組織の問題点をヒアリングします。そのうえで、どのようなテーマ、企画、デザインの社内報を、どう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか、ディレクターより具体的に提案します。 提案に対して賛同を得たら、それに沿って、制作パートナーとともに「チーム」で制作を進めます。 納品後には効果検証を行い、次の紙面制作に活かします。', '- プロジェクト例 社内報を通じ、社員の生産性が1.3倍に向上 ある企業では社員の活躍ぶりを、スタイリッシュな写真とともにインタビュー形式で表紙に掲載し、さらにご家族にもその紙面を届けたところ、社員の勤務意欲が飛躍的に向上し、掲載後の生産性が 1.3 倍に向上したという効果が生まれています。', 'ある企業では社員の活躍ぶりを、スタイリッシュな写真とともにインタビュー形式で表紙に掲載し、さらにご家族にもその紙面を届けたところ、社員の勤務意欲が飛躍的に向上し、掲載後の生産性が 1.3 倍に向上したという効果が生まれています。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/komon', '経営顧問事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- 事業内容 7,000社を超える業界最大の支援実績は、顧客との信頼の証。 国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25,000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。', '- 仕事内容 企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。', '国内初の画期的なビジネスである数千人単位のVIPを組織化した「経営顧問事業」という事業モデルは、2009年、当社にて開発されました。現在の登録顧問数は、25,000名超。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。 当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。 「人手不足」「シニア人材の活用」「シェアリングエコノミー」などの活字が各種メディアにて同時に躍る今日ですが、当社の経営顧問事業は、そのはるか10年近く前に誕生しています。このような社会問題を予見して開発・リリースしたことからも、我々の“先見性”が証明された格好となりました。そして、サービス開始時から業界を常にリードし、品質モデルそのものの構築に努めています。 まさしくパイオニアとして、この新しい市場を切り拓き、現在も国内最大手として売上高で50%超のシェアを誇ります。', '企業経営者のパートナーとして、様々な問題の解決策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援する仕事です。 最初に経営課題を分析し、その結果を元に課題の解決策を持ちうる経営顧問をリサーチし、引き合わせます。 営業強化、商品開発、生産改善、採用強化、評価制度構築など多岐に渡る課題に適切なソリューションを提示し、プロジェクトの舵取り役として、経営課題の解決に寄与します。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/ma', 'M&A支援事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 事業内容 企業革新のための新たなソリューション、それがM&Aだ。 新規事業展開、エリア展開を図る成長中の企業にとって、技術や取引先等の企業資産を獲得できるM&Aは、有効な経営手法の一つです。エムレイスは、グループ全体の事業活動で築いた10,000社を超える企業の強固な顧客基盤を活かし、売り手企業と買い手企業のシナジーを最大化するM&Aを企画、実現します。 例えば、買い手となる企業に対しては、親和性の高い他社事業の買収による業容拡大を提案し、売り手となる企業に対しては、事業の選択と集中や、経営資源豊富な企業グループの傘下に加わることによる基盤強化を提案します。双方にとってメリットが大きいM&Aを能動的に企画し、積極的に提案・実行することで、企業変革を後押しします。', '新規事業展開、エリア展開を図る成長中の企業にとって、技術や取引先等の企業資産を獲得できるM&Aは、有効な経営手法の一つです。エムレイスは、グループ全体の事業活動で築いた10,000社を超える企業の強固な顧客基盤を活かし、売り手企業と買い手企業のシナジーを最大化するM&Aを企画、実現します。 例えば、買い手となる企業に対しては、親和性の高い他社事業の買収による業容拡大を提案し、売り手となる企業に対しては、事業の選択と集中や、経営資源豊富な企業グループの傘下に加わることによる基盤強化を提案します。双方にとってメリットが大きいM&Aを能動的に企画し、積極的に提案・実行することで、企業変革を後押しします。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/nconsulting', '新卒採用コンサルティング事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 事業内容 顧客企業の魅力を引き出し、未来の幹部候補の獲得を支援する。 レイナスは、「新卒採用を通じ、未来の経営幹部候補を獲得したい」という経営者の想いに応えるべく、年間数千万円の予算を預かり、新卒採用に関わる全ての工程を設計、主導します。 具体的には、ターゲット学生設定、採用戦略の策定、説明会ストーリーの構築、各種制度の導入、選考官研修など、支援領域は広範に渡り、まさしく経営者のパートナーとして奔走します。 また、毎年 10,000 名以上の学生を集め、ソニー、キヤノン、本田技研工業、ブリヂストンなど、各業界を代表するリーディングカンパニーを一堂に集めた国内最大級の就職イベント『レイスフォーラム』も主催しています。', 'レイナスは、「新卒採用を通じ、未来の経営幹部候補を獲得したい」という経営者の想いに応えるべく、年間数千万円の予算を預かり、新卒採用に関わる全ての工程を設計、主導します。 具体的には、ターゲット学生設定、採用戦略の策定、説明会ストーリーの構築、各種制度の導入、選考官研修など、支援領域は広範に渡り、まさしく経営者のパートナーとして奔走します。 また、毎年 10,000 名以上の学生を集め、ソニー、キヤノン、本田技研工業、ブリヂストンなど、各業界を代表するリーディングカンパニーを一堂に集めた国内最大級の就職イベント『レイスフォーラム』も主催しています。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/nintroduction', '新卒紹介事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- レイスだからできること', '- 事業内容 「新たな一歩を踏み出す就活生」と、 「次世代を担う若手を求める企業」の架け橋となる。 新卒で入社する会社は誰しも一社のみ。多くの企業がある中で、一人ひとりが、自分が最も輝ける企業を選択することは容易ではありません。人の数だけ、理想のキャリア、理想の人生があります。就活という未知の航海に乗り出す就活生一人ひとりに担当者がつき、企業との出会いから入社までをサポート。「この会社に入って良かった！」と思える未来の第一歩をともに作ることが、私たちしごと図鑑のミッションです。そして、入社後に存分に活躍してもらうことが、企業の成長を促し、ひいては日本経済の活性化につながると考えています。「目の前の学生の就活を成功に導くことが、社会を変える第一歩」と信じて、私たちは奔走します。', '- 仕事内容 人生の岐路に立つ就活生の人柄や能力に合わせて、理想の人生やキャリアが描ける企業との出会いを支援します。単なる企業紹介に留まらず、自己分析や業界研究、面接対策といった就活アドバイスを行い、キャリア設計の相談にも乗りながら、就活を成功へと導く最良のパートナーを目指します。また、事業立ち上げメンバーとして、若手のうちから裁量を持って、会社づくりにも積極的に関わってもらいます。', '新卒で入社する会社は誰しも一社のみ。多くの企業がある中で、一人ひとりが、自分が最も輝ける企業を選択することは容易ではありません。人の数だけ、理想のキャリア、理想の人生があります。就活という未知の航海に乗り出す就活生一人ひとりに担当者がつき、企業との出会いから入社までをサポート。「この会社に入って良かった！」と思える未来の第一歩をともに作ることが、私たちしごと図鑑のミッションです。そして、入社後に存分に活躍してもらうことが、企業の成長を促し、ひいては日本経済の活性化につながると考えています。「目の前の学生の就活を成功に導くことが、社会を変える第一歩」と信じて、私たちは奔走します。', '人生の岐路に立つ就活生の人柄や能力に合わせて、理想の人生やキャリアが描ける企業との出会いを支援します。単なる企業紹介に留まらず、自己分析や業界研究、面接対策といった就活アドバイスを行い、キャリア設計の相談にも乗りながら、就活を成功へと導く最良のパートナーを目指します。また、事業立ち上げメンバーとして、若手のうちから裁量を持って、会社づくりにも積極的に関わってもらいます。', '- レイスだからできること 25年間で培った経営者ネットワークがあるからこそ生み出せる、 就活生と優良企業の出会い 多くの就活支援会社と異なる当社の強みは、レイスグループが 25 年の歴史の中で培った企業ネットワークです。当社だからこそ、出会いを提供できる優良企業が多数あります。 新時代の就活のカタチを創出すべく事業拡大を目指します。', '多くの就活支援会社と異なる当社の強みは、レイスグループが 25 年の歴史の中で培った企業ネットワークです。当社だからこそ、出会いを提供できる優良企業が多数あります。 新時代の就活のカタチを創出すべく事業拡大を目指します。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/odconsulting', '組織理論コンサルティング事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- 事業内容 多様な生産性向上施策の導入を支援し、社員の意識改革を牽引する。 組織理論は、企業経営者のパートナーとして、クライアントが”高収益体質”となるための組織改善を支援します。例えば、従業員のモチベーションを向上させるための「評価制度の導入」や「キャリアプランの作成」、生産性を向上させるための「採算意識の教育・研修」や「独立採算制度の導入」など、組織改善のソリューションは多岐に渡ります。低収益に悩む企業のカンフル剤として、顧客の未来創造に貢献します。', '- 仕事内容 経営者のパートナーとして、組織改善策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援します。 例えば、あるサービス業を営む企業では、売上・社員数は拡大する一方、比例して社員の生産性が低下しており、利益率の低下に悩んでいました。 私たちは、社員の生産性に対する意識に着目し、意識強化プログラムを新入社員向けに作成・導入した結果、入社3年目社員の平均利益額が1.7倍になり、利益率は業界随一の水準に達しました。', '組織理論は、企業経営者のパートナーとして、クライアントが”高収益体質”となるための組織改善を支援します。例えば、従業員のモチベーションを向上させるための「評価制度の導入」や「キャリアプランの作成」、生産性を向上させるための「採算意識の教育・研修」や「独立採算制度の導入」など、組織改善のソリューションは多岐に渡ります。低収益に悩む企業のカンフル剤として、顧客の未来創造に貢献します。', '経営者のパートナーとして、組織改善策を提案・実行することで、顧客の業績向上を支援します。 例えば、あるサービス業を営む企業では、売上・社員数は拡大する一方、比例して社員の生産性が低下しており、利益率の低下に悩んでいました。 私たちは、社員の生産性に対する意識に着目し、意識強化プログラムを新入社員向けに作成・導入した結果、入社3年目社員の平均利益額が1.7倍になり、利益率は業界随一の水準に達しました。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/rss-2', '社内システム開発職 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 仕事内容', '- 仕事内容 25を超える事業全てのシステムを開発。 レイスシステムソリューションズ株式会社はレイスグループのシステムに関して、開発から保守まで全般を担っています。 当社は、開発課とシステム運用課にチームが分かれており、開発課ではレイスグループ内外で利用するアプリケーションの開発を手がけています。システム運用課ではグループにおけるシステムのインフラ運営、システム関連のサポート、IT機器の維持管理を行っています。 例えば開発課では、入社1年目は主に新規開発をお任せし、2年目からは新規開発にとどまらず、保守運用業務も担当いただく場合があります。次々と新たな事業が生まれるレイスグループだからこそ、新規開発を手がけられるチャンスが多いため、様々な領域の新規開発に若いうちから携わり、早期にキャリアを形成することが可能です。', 'レイスシステムソリューションズ株式会社はレイスグループのシステムに関して、開発から保守まで全般を担っています。 当社は、開発課とシステム運用課にチームが分かれており、開発課ではレイスグループ内外で利用するアプリケーションの開発を手がけています。システム運用課ではグループにおけるシステムのインフラ運営、システム関連のサポート、IT機器の維持管理を行っています。 例えば開発課では、入社1年目は主に新規開発をお任せし、2年目からは新規開発にとどまらず、保守運用業務も担当いただく場合があります。次々と新たな事業が生まれるレイスグループだからこそ、新規開発を手がけられるチャンスが多いため、様々な領域の新規開発に若いうちから携わり、早期にキャリアを形成することが可能です。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/scout', 'スカウト・ヘッドハンティング事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- 事業内容 企業の未来と候補者の人生。貢献した未来は15,000を超える。 レイスグループが手掛けるスカウト・ヘッドハンティング事業は、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに15,000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。', '- 仕事内容 クライアント経営者から直接経営課題を聞き出し、その分析結果をもとに課題解決の軸となる人材をプロファイル、一から候補者リサーチ・移籍交渉を行います。クライアントは優秀な人材の獲得によって企業革新が見込め、候補者は移籍により自分の付加価値を最大化できるキャリアを得ることが可能です。企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することができる事業であると考え、このマーケットをさらに拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。', 'レイスグループが手掛けるスカウト・ヘッドハンティング事業は、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに15,000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。', 'クライアント経営者から直接経営課題を聞き出し、その分析結果をもとに課題解決の軸となる人材をプロファイル、一から候補者リサーチ・移籍交渉を行います。クライアントは優秀な人材の獲得によって企業革新が見込め、候補者は移籍により自分の付加価値を最大化できるキャリアを得ることが可能です。企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することができる事業であると考え、このマーケットをさらに拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/seniormatch', 'エグゼクティブシニアスカウト事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 事業内容 数々の重責を担ったエグゼクティブシニアの次なる活躍の場を創出する。 現在、そして、これからの日本にとって深刻に不足するものは「量（労働者数）」もさりながら、「質（知見の高い経営層）」であるとの考えのもと、株式会社ロンザンは「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行します。 一風変わった耳ざわりの社名ですが、その由来は、かの渋沢栄一翁の代表的な著作「論語と算盤（そろばん）」です。この「論」と「算」を拝借し、「ロンザン」と命名しました。渋沢翁の「論語と算盤」のエッセンスである『倫理性と経済性とのバランス』に感銘を受け、これを社是・理念とし、今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。', '現在、そして、これからの日本にとって深刻に不足するものは「量（労働者数）」もさりながら、「質（知見の高い経営層）」であるとの考えのもと、株式会社ロンザンは「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行します。 一風変わった耳ざわりの社名ですが、その由来は、かの渋沢栄一翁の代表的な著作「論語と算盤（そろばん）」です。この「論」と「算」を拝借し、「ロンザン」と命名しました。渋沢翁の「論語と算盤」のエッセンスである『倫理性と経済性とのバランス』に感銘を受け、これを社是・理念とし、今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/business/web-solution', 'Webソリューション事業 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- トップ', '- 事業内容', '- 仕事内容', '- プロジェクト例', '- 事業内容 プロモーション・ブランディングは、テクノロジーとともに進化する。 2020年、日本国内のインターネット広告費は、2兆円の大台を突破しました。レイサスの手掛けるWebソリューション事業は幅広いサービスラインナップを有し、プロモーション・ブランディング戦略の計画から遂行までを一手に担います。インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。', '- 仕事内容 YoutubeやXに代表されるSNS等のインターネットメディアを活用し、企業ブランディングやプロモーション戦略の立案および運用を行っています。 スマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、設立から4年で大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2,000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。', '2020年、日本国内のインターネット広告費は、2兆円の大台を突破しました。レイサスの手掛けるWebソリューション事業は幅広いサービスラインナップを有し、プロモーション・ブランディング戦略の計画から遂行までを一手に担います。インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。', 'YoutubeやXに代表されるSNS等のインターネットメディアを活用し、企業ブランディングやプロモーション戦略の立案および運用を行っています。 スマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、設立から4年で大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2,000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。', '- プロジェクト例 映画業界最大のメディアの育成に貢献。 大手映画配給会社のオウンドメディアは、ビッグデータ解析による詳細な訪問者ターゲティングにもとづき、掲載コンテンツを選別した結果、月間100万PVを超え、映画業界最大のメディアとなりました。また、創業450年の老舗寝具メーカーからは、企業のWebページリニューアル、SNS販促等、クライアントのWebメディア戦略全体の企画から実行までを任されています。 日本国内はもとより、アジア圏をはじめとしたグローバル領域で、今後の情報産業をリードする企業を目指します。', '大手映画配給会社のオウンドメディアは、ビッグデータ解析による詳細な訪問者ターゲティングにもとづき、掲載コンテンツを選別した結果、月間100万PVを超え、映画業界最大のメディアとなりました。また、創業450年の老舗寝具メーカーからは、企業のWebページリニューアル、SNS販促等、クライアントのWebメディア戦略全体の企画から実行までを任されています。 日本国内はもとより、アジア圏をはじめとしたグローバル領域で、今後の情報産業をリードする企業を目指します。', '- T.SAEKO 2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '- K.YUTO 2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '2007年入社\\u3000スカウト・ヘッドハンティング事業部', '2018年入社\\u3000経営顧問事業部', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/data', '数字で見るレイス | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループの過去・現在・未来を 様々な数字と共に紹介します。', '売上高 0 億円', '※2024年度実績', '- 従業員数 0 名', '- 平均年齢 0 歳', '0 名', '0 歳', 'Grow Up', '- 01 1年目に折衝する 経営者の数（平均） 128.2 名 経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解\\n決策を提案します。論理的思考力や、\\n問題解決力など、様々な力を\\n身につけられる環境です。', '- 02 手掛ける事業の数 26 事業 刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に\\n先駆けて、新たな事業を次々と生み\\n出しています。それに伴い社員の\\n成長機会が生まれています。', '- 03 1年間の査定の回数 4 回 社員個々の頑張りや成長が評価される機会を\\nできる限り多く設けたいとの考えから、\\n昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、\\n年間4回実施しています。', '- 04 最年少支店長の年齢 24 歳 24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる\\n支店拡大に向けて奮闘しています。', '- 05 G.S.（29歳 次長）が 統率するメンバー数 120 名 実力以上の役職やミッションを任せる\\nことで飛躍的な成長を実現しています。', '- 06 T.H.（39歳 事業責任者）の 年収 4000 万円 当社では、社員各々が生み出した成果を\\n昇給や昇進に大きく反映しています。', '- 07 研修プログラムの数 36 種類 ビジネスパーソンとしての考え方を養う\\n研修、論理的思考力やマネジメント力を\\n磨くプログラムなど、テーマは多岐に\\nわたります。', '- 08 新規事業コンテストの 参加者数 461 名 社員間で新規事業のアイデアを競う\\nコンテストを開催しています。\\n事業化された暁には、 自ら発案した\\n新規事業の責任者を任せています。', '- 09 1年以内に異動希望が 実現した率 86.4 % 3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働く\\nメンバーや上司の希望などを申告することがで\\nきます。各自の希望も十分に加味したうえでの\\n「適材適所」を目指しています。', '01', '1年目に折衝する 経営者の数（平均）', '128.2 名', '経営者に対し、新卒1年目から経営課題の解\\n決策を提案します。論理的思考力や、\\n問題解決力など、様々な力を\\n身につけられる環境です。', '02', '手掛ける事業の数', '26 事業', '刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に\\n先駆けて、新たな事業を次々と生み\\n出しています。それに伴い社員の\\n成長機会が生まれています。', '03', '1年間の査定の回数', '4 回', '社員個々の頑張りや成長が評価される機会を\\nできる限り多く設けたいとの考えから、\\n昇給・昇進に関する査定を四半期（3ヶ月）ごと、\\n年間4回実施しています。', '04', '最年少支店長の年齢', '24 歳', '24歳の支店長は、新卒1年目社員から30代の中堅社員まで11名を統率し、さらなる\\n支店拡大に向けて奮闘しています。', '05', 'G.S.（29歳 次長）が 統率するメンバー数', '120 名', '実力以上の役職やミッションを任せる\\nことで飛躍的な成長を実現しています。', '06', 'T.H.（39歳 事業責任者）の 年収', '4000 万円', '当社では、社員各々が生み出した成果を\\n昇給や昇進に大きく反映しています。', '07', '研修プログラムの数', '36 種類', 'ビジネスパーソンとしての考え方を養う\\n研修、論理的思考力やマネジメント力を\\n磨くプログラムなど、テーマは多岐に\\nわたります。', '08', '新規事業コンテストの 参加者数', '461 名', '社員間で新規事業のアイデアを競う\\nコンテストを開催しています。\\n事業化された暁には、 自ら発案した\\n新規事業の責任者を任せています。', '09', '1年以内に異動希望が 実現した率', '86.4 %', '3ヶ月に1度、事業部や職種、共に働く\\nメンバーや上司の希望などを申告することがで\\nきます。各自の希望も十分に加味したうえでの\\n「適材適所」を目指しています。', 'Private', '- 01 在宅勤務実施率 ※週1日以上、在宅勤務を実施する社員の割合 90.2 % ※2024年3月時点 全国平均24.8% 国土交通省「令和5年度\\nテレワーク人口実施調査」', '- 02 有給取得率 82.1 % 全国平均62.1% 厚生労働省「令和5年\\n就労条件総合調査の概況」', '- 03 産休・育休後復帰率 97.4 % 全国平均53.8% 厚生労働省「第一子出産前後の妻の\\n継続就業率・育児休業利用状況」', '- 04 報奨旅行に参加した 社員の割合 新卒入社3年以内 70.5 % 一定水準以上の実績を残したチームは、ハワ\\nイやプーケット、バリ、沖縄などへの\\n報奨旅行を獲得できます。 ※2024年3月時点', '- 05 週休3日制度の 対象者の割合 在籍5年以上 59.8 % 在籍3年目以上 49.7 % ※2024年3月時点', '- 06 家族旅行支援制度を 利用した社員の割合 在籍5年以上 72.2 % 在籍3年目以上 63.5 % ※2024年3月時点', '01', '在宅勤務実施率', '※週1日以上、在宅勤務を実施する社員の割合', '90.2 %', '※2024年3月時点', '全国平均24.8% 国土交通省「令和5年度\\nテレワーク人口実施調査」', '02', '有給取得率', '82.1 %', '全国平均62.1% 厚生労働省「令和5年\\n就労条件総合調査の概況」', '03', '産休・育休後復帰率', '97.4 %', '全国平均53.8% 厚生労働省「第一子出産前後の妻の\\n継続就業率・育児休業利用状況」', '04', '報奨旅行に参加した 社員の割合', '新卒入社3年以内 70.5 %', '一定水準以上の実績を残したチームは、ハワ\\nイやプーケット、バリ、沖縄などへの\\n報奨旅行を獲得できます。', '※2024年3月時点', '05', '週休3日制度の 対象者の割合', '在籍5年以上 59.8 %', '在籍3年目以上 49.7 %', '※2024年3月時点', '06', '家族旅行支援制度を 利用した社員の割合', '在籍5年以上 72.2 %', '在籍3年目以上 63.5 %', '※2024年3月時点', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/message', '代表メッセージ | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'ロマンある人生が集う場所。', 'それが、レイスでありたい。', 'レイスグループ代表\\u3000藤 修', '今でこそ当社の代表取締役を務めている私も、かつては一人の就活生でした。 就職活動中、創業して僅か3ヶ月、たった3人の会社が開催している 新卒採用説明会に目が留まりました。', '「君は大企業に入りたいのか、それとも大企業を創りたいのか？」 「誰かが創り上げた道筋を歩むのか、自らそれを創るのか？」 「どちらの人生を歩みたい？」', '創業者の中島と田中が私に投げかけた質問です。 同時に、2人のエンジニアが立ち上げたベンチャー企業が艱難辛苦を乗り越え、 ソニーという日本を代表する企業となるまでの過程を聞き、 全身に鳥肌が立ったことを今も覚えています。この時、私の価値観、 さらに人生観は大きく変わりました。自分はどちらの生き方を選ぶのか。 私は迷わず4人目の社員となることを決意しました。 この会社こそ、今のレイスグループです。', 'レイスグループにとって転機となったのが、2008年のリーマン・ショックでした。未曾有の大不況により、多くの企業が苦境に立たされ、当社も創業以来初となる減収減益を経験しました。', '「常に好調なビジネスなど存在しない」', '世の中の変化に合わせ、新事業を生み出し続ける必要性を痛感しました。そこで、主力事業の第一線で活躍する社員と資金を大胆に投下し、新事業の開発に着手しました。そこで生まれたのが、上場企業の役員経験者の知見により中小企業の課題解決を実現する経営顧問事業や、顧客のウェブマーケティングを推進するWebソリューション事業です。もし、あのまま好業績が続いていたら、ここまでの決断はできなかったかもしれません。', '私が社長に抜擢されたのは入社4年目の時です。社長としての初仕事は、自身の役割や使命を自らに問い続けること。考えに考え抜いて出した答えは、“社員一人ひとりのロマンを具現化する”でした。', '社長は顧客に付加価値を提供すると同時に、社員の夢や目標を実現させる存在でもあると考えています。', '「革新的な事業を自ら考え生み出したい」 「魅力ある事業、チームを立ち上げ、多士済々が集う組織を創りあげたい」 「多くの給与を稼いだ上で、両親が行きたい全ての場所へ連れていく」 「1年の半分は海外で過ごしながらも、事業責任者の重責を担う」 「『当社の歴史を変えた』と顧客から言われるような仕事をしたい」等々。', 'こうしたメンバーそれぞれの“ロマン”を現実のものとするために、会社は、そして私は存在しているのだと思います。', '現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。', '瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業（現：パナソニック）の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。', '私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、企業はそれを果たす場の一つとして存在するべきだと、私は考えるのです。', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/philosophy', '企業理念 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループでは、「経営理念」「経営方針」そして従業員の行動指針である「八つの心得」を定め、 全従業員がこれを規範として行動するよう心掛けています。', '- 顧客の未来創造への貢献', '- 人格修養の扶助', '- 適材適所', '- 公明な処遇', '- 同志の結束', '- 最高水準報酬の追求', '- 01 素直', '- 02 前向き', '- 03 責任感', '- 04 礼節', '- 05 感謝・報恩', '- 06 向上心', '- 07 一生懸命', '- 08 元気な挨拶と 笑顔の交流', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/company/profile', '企業概要 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '- 社名 レイス株式会社', '- 設立 1997年10月1日', '- 代表者 藤 修', '- グループ 資本金 6億4000万円（資本剰余金含む）', '- グループ 売上高 570億円（25年9月期見込） 510億円（24年9月期実績）', '- グループ 従業員数 2880名', '- グループ 所在地 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F 大阪本社 〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F 名古屋支社 〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F 札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F 仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F さいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F 柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル 船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F 新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F 渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F 立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F 川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F 横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F 富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F 静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F 浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F 京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F 本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F 難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F 神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F 岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F 広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F 松山支店 〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F 福岡支店 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F 宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F 熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F 鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F 沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F', 'レイス株式会社', '1997年10月1日', '藤 修', '6億4000万円（資本剰余金含む）', '570億円（25年9月期見込） 510億円（24年9月期実績）', '2880名', '東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F', '大阪本社 〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F', '名古屋支社 〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F', '札幌支店 〒060-0005 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F', '仙台支店 〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F', 'さいたま支店 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F', '柏支店 〒277-0021 柏市中央町3-2 TLR柏ビル', '船橋支店 〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F', '新宿支店 〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F', '渋谷支店 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F', '立川支店 〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F', '川崎支店 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F', '横浜支店 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F', '富山支店 〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F', '静岡支店 〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F', '浜松支店 〒430-7718 浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー 18F', '京都支店 〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F', '本町支店 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス 17F', '難波支店 〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F', '神戸支店 〒650-0001 神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル 12F', '岡山支店 〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F', '広島支店 〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F', '松山支店 〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F', '福岡支店 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F', '宮崎支店 〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F', '熊本支店 〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F', '鹿児島支店 〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F', '沖縄オフィス 〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F', '- mode株式会社', '- レイサス株式会社', '- ビジネスタンク株式会社', '- レイテクソリューションズ株式会社', '- 株式会社ロンザン', '- グレイスコミュニケーションズ株式会社', '- 株式会社組織理論', '- エムレイス株式会社', '- レイナス株式会社', '- しごと図鑑株式会社', '- レイスバックオフィス株式会社', '- レイスシステムソリューションズ株式会社', '他含め、合計28社', '- 企業概要', '- グループ会社', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/recruit/career', 'キャリア採用\\u3000全社共通 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', 'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。 すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。 素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。', '総合職', '①コンサルティング営業職 さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐に渡ります。', '②CS職（コーポレート部門） レイスグループ内の各事業の運営・推進やグループ全体の改善活動を担います。例えば、毎年立ち上がる新規事業のフロー構築や事業推進もコーポレート部門の重要な役割です。', '【既存事業所一覧（2024年2月時点）】', '- 本社：東京、大阪', '- 支社：名古屋', '- 支店：札幌、仙台、さいたま、柏、船橋、新宿、渋谷、立川、川崎、横浜、富山、静岡、浜松、京都、難波、本町、神戸、岡山、広島、松山、福岡、宮崎、熊本、鹿児島', '- サテライトオフィス：沖縄', '【今後開設予定の事業所】', '茨城、栃木、群馬、石川、長野、岐阜、三重、滋賀、香川', '経験、能力を考慮のうえ優遇', '通勤交通費（月額上限50,000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他', '年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。', '『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。', '・年間の休日・休暇：130日（休日 125日+有休計画的付与日 5日） ※土日祝日、年末年始、夏期休業、その他会社の指定日を含む', '・年次有給休暇：最大20日間 毎年、別に定める「正社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。', '・その他の休暇・休業 週休3日（一部対象者のみ）/RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ） 産前産後休業/育児休業/介護休業/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇', '雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備', '休息・リフレッシュ ・報奨旅行 ・家族旅行支援制度 ・沖縄ロングワーケーション ・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象） ・契約保養所 ・配偶者、お子様誕生日早帰り制度', '出産・子育て支援 ・卵子凍結の費用補助 ・不妊検査の費用補助 ・育児のための在宅勤務日数の追加', '慶弔見舞金 ・本人及び親族死亡時弔慰金 ・災害見舞金', '健康・ウェルネス支援 ・人間ドック、婦人科健診の費用補助 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・健康診断 ・社内リラクゼーションサービス └仮眠室 └マッサージチェア └ウォーキングマシン・エアロバイク └酸素カプセル └整体・スポーツマッサージ', 'チームビルディング ・懇親会の費用補助 ・コーヒーマシンの設置（一部対象オフィスのみ） ・オープンエアMTGの費用補助（一部対象期間のみ）', 'スキルアップ支援 ・日経新聞の法人契約（有料） ・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）', '財産形成・資産運用支援 ・選択制確定拠出年金 ・資産運用、生涯資金計画研修', '生活サポート ・社内フリーマケット（無料） ・社会貢献型職域限定 ECサイト「CLOSED Mart」の法人契約（有料）', 'その他 ・社内靴磨き（有料）', '事業所内は全面禁煙 ※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。', '説明会・選考は全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。', '※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。 ※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。 ※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。', '- 01 複数回の面接', '- 02 内々定', '- レイスグループ（グループ総合職）', '- mode', '- レイサス', '- ビジネスタンク', '- レイテクソリューションズ', '- ロンザン', '- グレイスコミュニケーションズ', '- レイスグループ（CS職）', '- レイスシステムソリューションズ', '- エイチ・オー・アイ・コンサルティング', '- キャリア採用\\u3000全社共通', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/recruit/racegroup', 'グループ総合職 | レイスグループ 採用サイト', ['- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 新卒採用募集要項', '- キャリア採用募集要項', 'Business & Work', '- 各事業・仕事紹介', '各事業・仕事紹介', 'People', '- 社員インタビュー', '社員インタビュー', 'RACE Life', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', 'レイスの環境・制度を知る', 'オフィスを覗く', '数字で見るレイス', '2026年卒 レイスグループ グループ総合職', '2026年卒 新卒採用の会社説明会や1day仕事体験を開催しています。 右上の「Entry」よりご応募ください。', 'レイスグループにおいて、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。 私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、人柄や考え方等の人物面も重視して選考しています。 素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、社員一同心待ちにしています。', 'コンサルティング営業職', 'さまざまな業種・業界の企業経営者が抱える課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートします。その領域は人材、Web・EC、M&A、DX、マーケティングなど多岐にわたります。', 'コンサルティング営業職', '・全国型 ・地域限定型・エリア限定 ・地域限定型・都道府県限定', 'エントリーシート提出時にご選択ください。 詳細は会社説明会やエントリーシートにてご説明します。', 'コンサルティング営業職（全国型）', '給与（月給）：400,000 円', 'コンサルティング営業職（地域限定型・エリア限定）', '給与（月給）：390,000 円', 'コンサルティング営業職（地域限定型・都道府県限定）', '給与（月給）：380,000 円', '※月45時間までの固定残業代を含みます。 ※超過時間が月45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給します。', '通勤交通費（月額上限50,000円）、固定残業代、営業交通費（全額支給）他', '年間4回、昇給・昇進に関する査定を実施しています。', '『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。', '・年間の休日・休暇：130日（休日 125日+有休計画的付与日 5日） ※土日祝日、年末年始、夏期休業、その他会社の指定日を含む', '・年次有給休暇：最大20日間 毎年、別に定める「正社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。 なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。', '・その他の休暇・休業 週休3日（一部対象者のみ）/RJO勤務（週休3日・3ヶ月に1度の10連休）（一部対象者のみ） 産前産後休業/育児休業/介護休業/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇', '雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険 等、各種社会保険完備', '休息・リフレッシュ ・報奨旅行 ・家族旅行支援制度 ・沖縄ロングワーケーション ・帰省交通費補助（地方小規模支店のみ対象） ・契約保養所 ・配偶者、お子様誕生日早帰り制度', '出産・子育て支援 ・卵子凍結の費用補助 ・不妊検査の費用補助 ・育児のための在宅勤務日数の追加', '慶弔見舞金 ・本人及び親族死亡時弔慰金 ・災害見舞金', '健康・ウェルネス支援 ・人間ドック、婦人科健診の費用補助 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・健康診断 ・社内リラクゼーションサービス └仮眠室 └マッサージチェア └ウォーキングマシン・エアロバイク └酸素カプセル └整体・スポーツマッサージ', 'チームビルディング ・懇親会の費用補助 ・コーヒーマシンの設置（一部対象オフィスのみ） ・オープンエアMTGの費用補助（一部対象期間のみ）', 'スキルアップ支援 ・日経新聞の法人契約（有料） ・本の要約サービス「flier（フライヤー）」の法人契約（有料）', '財産形成・資産運用支援 ・選択制確定拠出年金 ・資産運用、生涯資金計画研修', '生活サポート ・社内フリーマケット（無料） ・社会貢献型職域限定 ECサイト「CLOSED Mart」の法人契約（有料）', 'その他 ・社内靴磨き（有料）', '事業所内は全面禁煙 ※入居ビルによってはビル内に喫煙室があります。', '説明会・選考は最終選考を除き、全てオンラインで実施します。以下の点にご留意ください。', '※通信環境が整った場所からの参加を推奨します。 ※音質に大きく影響するため、「イヤホンマイク」の使用を推奨します。 ※スマートフォンからの参加も可能ですが、画質や音質の関係上、PCからの参加を推奨します。', '- 01 1day仕事体験 選考過程内で、“経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。 当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。 なお、1day仕事体験参加者は全員2次選考が免除されます。', '- 02 会社説明会 エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。 説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。 （所要時間：約100分）', '- 03 エントリーシート 選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。 証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。 （所要時間：約13分）', '- 04 1次選考：筆記試験＋適性検査 筆記試験と適性検査を受験ください。 受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。 1次選考は説明会当日に受験することが必須です。 説明会参加の際は1次選考受験時間も含めて予定を調整ください。 （所要時間：約60分）', '- 05 面接（2～3回程度） （所要時間：約30～60分）', '- 06 内々定', '1day仕事体験', '選考過程内で、“経営課題解決シミュレーションゲーム『AMBITION』”への参加を推奨しています。 当社の業務を模したゲームへの参加による業務理解の促進、社員との交流を通した社風理解の促進を目的としています。', '会社説明会', 'エントリー後、説明会参加用URLをメールでお送りします。 説明会では事業内容や事例、社員紹介や今後の展望などをお伝えします。', '（所要時間：約100分）', 'エントリーシート', '選考受験希望者は説明会当日、当社指定のエントリーシートをご提出ください。 証明写真の添付が必要なため、事前準備をお願いします。', '（所要時間：約13分）', '1次選考：筆記試験＋適性検査', '筆記試験と適性検査を受験ください。 受験用URLは説明会当日、マイページ宛に送信します。 1次選考は説明会当日に受験することが必須です。', '（所要時間：約60分）', '面接（2～3回程度）', '（所要時間：約30～60分）', '内々定', '選考参加者全員に結果の如何を問わずご連絡します。 連絡方法は以下のいずれかです。 ・指定アドレス宛のメール送付 ・当社採用マイページ宛のメッセージ送付 ・電話でのご連絡', '- 2025年6月～2026年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの新卒の方（文理不問）', '- 2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方', '- 過去に正社員としての就労経験がない方', '※上記条件に当てはまらない新卒の方は、当社新卒採用窓口までお問い合わせください。 ※既卒・第二新卒の方は、別途ご案内しますので下記までご連絡ください。 【 レイスグループ 新卒採用窓口：recruit@race.co.jp 】', '- レイスグループ（グループ総合職）', '- mode', '- レイサス', '- ビジネスタンク', '- レイテクソリューションズ', '- ロンザン', '- グレイスコミュニケーションズ', '- レイスグループ（CS職）', '- レイスシステムソリューションズ', '- エイチ・オー・アイ・コンサルティング', '- キャリア採用\\u3000全社共通', '- Freshers 新卒採用情報はこちら', '- Career キャリア採用情報はこちら', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.', '- トップページ', '- 企業理念', '- 代表メッセージ', '- 企業概要', '- 各事業・仕事紹介', '- レイスの環境・制度を知る', '- オフィスを覗く', '- 数字で見るレイス', '- 社員インタビュー', '- 新卒採用情報', '- キャリア採用情報', 'Copyright © RACE INC. All Rights Reserved.']], ['https://recruit.race.co.jp/wp-json/oembed/1.0/embed', 'No title', []], ['https://recruit.race.co.jp/wp-json/wp/v2/pages/160', 'No title', []]]""]"