求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：623,会社名：株式会社カインド・メディカル,URL:https://career.cs-park.jp/job/623?pass=kindmedical-special-offer,"職種別採用データ:給与月給：240,000円▼内訳　(1)基本給：175,000円(2)固定残業代：50,000円(3)職務手当：15,000円(4)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回福利厚生各種保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）休暇・休暇◆休日：土・日・祝日◆休暇：・有給休暇(入社後6か月経過後10日付与) ＊消化率も高め・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇(取得実績有)・育児休暇(取得実績有) 年間休日123日以上その他★働きやすい環境★作りに勤めています！・交通費全額支給・各種研修制度（⼊社時、フォローアップなど）・住宅⼿当(1⼈暮らしの⽅2万円⽀給)・携帯貸与・社員旅⾏・退職⾦制度あり(⼊社から3年以上勤務した場合)  採用情報募集人数3名勤務形態勤務時間10:00～19:00（休憩1時間)勤務地東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階エントリー後の流れ1.エントリー*LINEへ説明会URL等が届く2.会社説明会3.一次面接＋適性検査・作文4.二次面接5.体験インターン6.最終面接7.内定","事業内容:・看護師に特化した人材紹介紹介業　人材派遣業
・ナイトナース、カインド・メディカルネットのメディア運営・管理
・夜勤バイトに特化した求人サイト「ナイトナース」の運営
・転職や再就職を希望される、看護師・准看護師・助産師・保健師のお仕事検索サイト「カインド・メディカルネット」の運営",代表者名：池田　裕和,"本社住所：〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階",企業規模：21人(2024年時点),会社詳細①：仕事内容これから日本に本当に求められる“医療の充実”を支える仕事医療現場での看護師不足はとても深刻です。急速に進む高齢者増に看護師の就業人数が追いついておらず、看護師人数が増えても重労働により離職率が高まる悪循環に陥ってます。看護師が辞めたいと思う大きな原因は自身の健康不安や人間関係によるストレス、時間外労働時間や変則的な勤務時間による「人手不足による過重労働」です。私たち株式会社カインド・メディカルは、看護師・助産師・保健師の有資格者に特化した人材サービス会社です。人材不足に悩む医療機関・介護施設と自分に合った仕事をお探しの求職中の看護師との架け橋となる事業をしております。社名の“カインド”には2つの意味があります。 一つは 「親切・思いやり」。メディカルの分野で、求職者や医療機関・施設・企業から、長く信頼いただける会社を目指します。もう一つは 「選択肢」です。医療・介護・保健に従事する方々が、働きやすい環境やワークスタイルなどを実現できる会社。この2つがモットーです。今、医療業界の働き手不足は社会問題化しています。私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。病院がいつでも全ての人々に開かれているように、私たちもいつでも開かれた人材サービスを提供する企業でありたい。医療業界全体の向上に少しでも貢献できるよう、社会責任を果たしていきたいと思います。業務詳細企業と人材の両面を対応をする一気通貫型のお仕事です。責任のある仕事でもあり、やりがいを感じられるお仕事です。また弊社は部署制度を設けておらず、コンサルタントのお仕事と採用やマーケティングなどのお仕事も、一年目から《やりたい！》と手を挙げて取り組む事が出来ます。■コンサルタント業務転職希望者からの転職相談及び転職⽀援、人材不足に悩む求人側への求職者支援・求職者(看護師様)へのヒアリング、登録⾯談、仕事紹介、⾯接調整、入職調整など・求人側（医療機関）への求⼈確認、新規開拓、取材、面接調整、書類作成、電話対応など■プロジェクト業務採用やマーケティング、社内研修制度の構築などを弊社では《プロジェクト》という名前で、本気で取り組みたいという社員に任せる仕組みを作っています。リーダーがチーム・プロジェクトを引っ張るのはもちろんですが、一緒にチームを作るメンバーも積極的に関わり、メンバーシップを養います。プロジェクト運営のために必要なリーダーシップやメンバーシップを学ぶ研修なども実施しています。 会社の強み社員が活躍出来る「環境」私たちの会社は皆さんと同じ学生時代に一生懸命部活動に取り組んだ先輩達が活躍しています。同じ志を持ち仕事に取り組める切磋琢磨出来るメンバーがたくさんいる環境の中で仕事に取り組む事が出来ます。研修制度や育成システムが充実皆さんが部活動で得た経験や学びを基に、社会で活躍するためのスキルや経験値をたくさん身に付ける事ができるよう、研修や取り組みを豊富に用意しています。このように自分の成長に合わせた学びを得られ、1年目から責任を持って仕事を任せ、大きく成長出来る【環境】があります。実際にこういった【環境】が入社理由となり、新卒で入社した社員が現場でスキル・経験を身に着け、活躍しています。社風・風土★採用選考から成長できる会社です★選考の中で学びながら成長できる仕組みを作っています。社会で活躍するための気付きを得る場になって欲しいという思いがあり、また、学生さんから選んでもらえる会社になれるような取り組みをしています。選考する中で成長するためのフィードバックをもらい、御自身の課題を明確にする。そして選考で得た学びや気付きを、社会人になっても同じように体現して欲しい。そういった過程を大切にし、社会人になっても成長してもらいたいと考えています。 ★平均年齢27歳。新卒が半数の成長企業★0から人財育てることをテーマにしています。教育研修を大事にしており、業務時間内で社員の成長のために必要な学びの時間を作り、社員の成長を元にした事業展開をしています。中途の社員が活躍している事はもちろんですが、新卒入社をした社員が研修を経て、一人前のコンサルタントとして成長するまで研修やロープレなども行います。また年齢や役職などに関係なく、お互いを○○さんと呼び合っています。お客さんにより良いサービスをする為には、社内のコミュニケーションが不可欠です。スピード感を持って対応する為には、お互いが話しやすく相談しやすい関係性が必要だと考えています。（社長の事も全社員が『池田さん』と呼んでいます。）全てはお客さんへのサービスに基づく考えが起点となり、風通しのよい会社造りに取り組んでいます。 教育体制入社後の基礎研修はもちろんのこと、2年目以降も社内での研修を複数実施しています。 毎週金曜日は午前中は社内全体で研修、月に1回をめどに元看護部長さんから知識を頂く研修を行うなど、定期的に研修を行っています。その他にもステップに合わせた研修を適宜実施しています。■新卒向けの基礎研修 ・報告連絡相談 ・ビジネスマナー ・コンサルタント　など ■新卒・中途問わず行う研修 ・コンサル研修 ・チームビルディング研修 ・リーダーシップ研修 ・フォロワー研修 ・ロジカルシンキング研修 ・言語化研修　など ,"会社詳細②：[""URL：https://kind-m.co.jp/\nURL詳細：[['https://kind-m.co.jp/', '株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Information', '- Information', '私たちが大切にしている考え方について', 'カインドメディカルの事業内容やビジョン・ミッション、大切にしている思いや取り組みについてご紹介します。', 'カインドメディカルでは独自の成長メソッドを体系化しています。スタッフの成長に合わせて学べる育成システムのご紹介です。', 'コンサルタントの仕事以外にも挑戦します。自ら手を挙げて取り組める制度が、カインドメディカルにはあります。', '2025新卒採用の説明会・インターンシップの応募、キャリア採用の応募についてはこちらから', 'インターンシップに参加し、とことん自分と向き合い、どんどんアウトプットする濃密な1日を通して就活成功の鍵を掴みに行こう！', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', 'カインドメディカルで提供するサービスサイト一覧です', 'お問い合わせはこちらから', '〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/arbeit', 'Arbeit | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- Arbeit', '社員と近い距離で実践の場で成果を出す経験値がつく！', '単純作業ではなく、常に工夫する事を仕事の中で求められるため、自ずと癖づく！', '社員と一緒に働くことで、ビジネスマナー、社会人の心構え、報連相などが身に着く！', '【具体的に学べる内容】 挨拶・マナー、PDCA、報連相、段取り、目的と手段、 優先順位、イン・アウトプット、コミュニケーションなど', '【仕事内容】', '【身に着くスキル】 提案力／営業力 コミュニケーションスキル、折衝スキル、交渉スキル', '【時給】 1,300円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）', '【仕事内容】', '～更にスキルを身に付けたい学生は③④も経験出来ます！～', '【身に着くスキル】 コミュニケーションスキル、事務業務スキル、マーティングスキル', '【時給】 1,200円（平日10:30-18:00において週２回、5h以上働ける人）', '興味を持ってくださった方へ。 まずはカジュアル面談から。 下記をクリックして日程調整！', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/challenge', 'Challenge | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Challenge', 'チャレンジとは、難しいこと困難なことに取り組むこと。 今までやってこなかった未知の世界に飛び込むこと。 それらを完遂させ成果を出したとき、ふと振り返れば自分の成長を感じることができます。', '挑戦している間は先の見えない迷路に迷い込んだようで、不安に駆られる日々です。失敗続きの日々は苦しく時には逃げ出したくなるものです。それでも、共に戦う仲間のために、任せてくださる人の期待を裏切らないために。そして何よりも自分に負けないために、進み続けなければなりません。そうしてゴールに辿り着いたとき、ふと振り返ってみて初めて『成長』を実感できるものです。', '成長に近道はありません。苦しい日々と戦い、成果というゴールに辿り着く者だけが掴むことができるのです。そんな経験を積み上げることによって、会社というハコに安定を求めるのではなく、自分自身で価値を生み出せる、一人立ちした社会人を私たちはこのプロジェクトを通して育てていきたいと思っています。', '《社会で活躍できる力を身に着けるため》コンサルタント以外の仕事にチャレンジし、圧倒的な経験を積む機会があります。', 'プロジェクトリーダー選出はどのように行うの？メンバーはどのように決まるの？プロジェクト発足～実施までの流れについてご紹介します。', 'プロジェクトをはじめ、様々な壁にぶつかりながらも成長している社員にインタビューをしてみました。', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column', 'column アーカイブ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- column', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの日常', '- カインドの仕事', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/company', 'Company | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '医療業界全体の向上を目指し、 わたしたちは医療従事者の人材不足を解消していきます。', '代表の池田からのご挨拶。カインド・メディカルが大切にする思いと経営理念についてご紹介します。', 'カインド・メディカルの事業内容、会社の所在地や交通アクセスについてご紹介します。', 'カインド・メディカルのカルチャーについてご紹介します。', '私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/company-information', 'Company Information | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '- Company Information', '看護師・准看護師・助産師の夜勤専門求人・夜勤アルバイトに特化したお仕事検索サイト。“Wワーク可能”“高日給”などさまざまな案件からご希望のお仕事をご紹介いたします。', '転職や再就職を希望される、助産師・保健師・看護師・准看護師のお仕事検索サイト。働きたい看護師さんのライフステージに応じた、求人情報を掲載しています。', '株式会社カインド・メディカルは、働く皆さんの権利を守り安心して働いていただけるよう、関連する法令の遵守ならびに個人情報の保護とコンプライアンスの向上に努めてまいります。', '職業紹介手数料及び返金規定について', '取扱職種の範囲等の明示書', 'お問い合わせフォーム からご連絡いただくか、営業時間内にお電話 03-6681-9885 にて受付いたします。', '私達は、社会貢献や地方創生などの企業理念や企業文化に深く共感した企業を応援する活動（メセナ活動）を積極的に行っています。 現在、Jリーグ《FC今治》とBリーグ《八王子ビートレインズ》、関東サッカーリーグ1部《南葛SC》を応援しています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/detail', 'Detail | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- New Graduate Entry', '- Detail', '就活生からの質問No,1「1年目ってどうやって働くの？」に対して、カインド・メディカルで働く1年目スタッフの年間スケジュールを公開します！', '①【インプット】座学の完全講義型でとことん基礎基本の知識を取得していきます。 ②【ワークアウト】得た知識を仲間内で実践。\\n              先輩の取材や面談に同席させてもらいながら、現場において真似ていきます。 ③【アウトプット】いよいよ顧客を相手に自分が実践。先輩に同席してもらうところから徐々に自立して一人で仕事ができるように現場に出ることで訓練していきます。', 'カインド・メディカルでは、社員育成に力を入れており、様々な研修を行っています。その一つが「Kind カレッジ」です。', 'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。 その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関です。', '私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための育成に挑戦しています。', '- 働く環境について （男女比、年齢、研修、雰囲気など）', '- 入社後の働き方について', '- 応募、選考について', 'どのような年齢層の方が多いですか？', '現在、社員の平均年齢は27.5歳です。20代から色々な事にチャレンジしたいという社員が多く、新卒社員が5割を占めています。', 'どのような社員が活躍されていますか？またどのようを求められていますか？', '産休、育休はありますか？', '弊社就業規則内で産休、育休制度がございます。現在、制度を利用し現場復帰している社員もおります。', 'その他、勤務形態や時短勤務など働き方についても柔軟な対応ができる様にサポート体制を充実させて参ります。', '医療系の知識がないのですが大丈夫ですか?', '知識研修がしっかりありますので、ご安心ください。元看護部長さんから現場の仕事について直接教えて頂く講習の機会もございます。詳しくは研修ページをご覧ください。', '新人研修期間を教えて下さい', '基本的には3ヶ月程度を目安としています。研修期間もただ座学を行うだけではなく、実践を交えています。個人に合わせた研修スケジュールをご用意するので安心して独り立ちできます!', '内定者向け研修について教えて下さい', '入社前に月に数回、インターン（研修）を行っています。日にちや回数は相談の上、1日でも早く独り立ち出来るように、社会人マナーや基礎研修を行っています。', '転勤はありますか？', 'ありません。全員、代々木にある本社勤務です。', '評価制度について教えてください', 'スタッフが「成長経験」や「やりがい」をより高められるよう、一人ひとりの「意欲」や「貢献度」をきめ細かく評価し、役職等に反映する仕組みを整えています。弊社独自の『プロジェクト』においては、役職関係なく本人のやる気次第でリーダーに抜擢されることもあります。', 'エントリー方法を教えてください', 'エントリーフォームからご応募頂くか、弊社フリーダイヤル0120-935-603宛にお電話ください。説明会のご案内をさせて頂きます。', 'エントリーの締め切りはいつですか？', '年度によって締め切りが変わります。選考をご希望の方は、リクルートページトップの「新卒選考エントリー」からご応募ください。', '既卒の応募は可能ですか？', '可能です。選考を希望の方は、リクルートページトップの「中途選考エントリー」よりご応募ください。', '応募に必要な資格などはありますか？', 'ありません。カインド・メディカルでは資格や経験を問わず、共にこの会社で成長していきたいと思う方を募集します。専門知識に関しては、入社後にフォロー致します。', '面接はオンラインですか？', '原則、一次面接から対面での実施を予定しています。来社が難しい方は個別に対応致します。', '社内見学はできますか？', 'ご希望の方は画面右上の「Contact」より、その旨をお伝えください。弊社の雰囲気を知っていただくためにも、できる限り対応させていただきます。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/entry', 'New Graduate Entry | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- New Graduate Entry', '「就活の成功」とは？ ただ、たくさんの会社の内定を取ることだけでいいのだろうか?', '大切なのは、内定のその先。 会社に定着し、スキルアップして、社会で活躍していくこと。', 'できあがった組織：目の前の安定を確約された組織', 'これから創りあげていく組織：未来の安定のために、今、自らを鍛える組織', 'あなたは、どちらに20代という限られた時間を使っていきたいですか？', '私たちは、10年20年先を見据えて これからのカインド・メディカルを共に創っていく仲間を募集します。', '「自分を深く知れた！」「行くべき道が見えてきた！」と大好評のカインドのインターンシップ。就活成功の秘訣を特別にご紹介します！', '「働くってなんだろう？」「社会での成長って？」という疑問をお持ちの方は一読あれ。『傍楽(はたらく)』ことに一生懸命なスタッフたちの成長ストーリーを掲載しています。', 'コレを見ればカインドが分かる！あらゆる方向からカインドを数字で表しています。さらに、就活生からよくある質問をまとめています。', '本選考の『募集要項』や、内定までの『選考ステップ』をまとめています。選考をご希望の方はぜひご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information', 'News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/inquiry', 'Contact | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Contact', '株式会社カインド・メディカルへのお問い合わせ・資料請求はこちらで受け付けます 下記フォームに必要事項をご入力いただき、送信ボタンを押してください。 また、お電話の場合は 03-6681-9885 へご連絡ください。', '※ は必須項目です。 数字及びメールアドレスは半角英数字で入力してください。', '修正したい箇所がある場合は、下部の戻るボタンより入力ページに戻って修正してください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/internship', 'Internship | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- New Graduate Entry', '- Internship', '主体性が求められる企画がもりだくさんの本企画。やったことがなくても、自信がなくてもチャレンジすることで、新しい自分が見えてきます。その挑戦癖こそ、成長スピードを求めるベンチャー企業では必須の要素。果たしてキミはベンチャー向きか？', 'チームで意見を交わすグループワーク企画も多数ある本企画。互いの考えをぶつけ合ったり、一緒に作業を行うことで、周りと自分との違いを知ることができます。そこから、自分はどういった考え方や行動をする人なのかが見えてきます。果たしてキミはベンチャー思考を持っているか？', '90％がアウトプットの超実践型インターンシップです。経済産業省が「人生100年時代の社会人基礎力」の一つとして掲げる『考え抜く力』の3要素(課題発見力・創造力・計画力)をフル活用する内容になっています。果たしてキミは、これからの社会を支えるベンチャー企業に向いている人財か？', '常時2人のスタッフと、企画毎に様々なスタッフが立ち代わり参加する本企画。スタッフとの距離が近いからこそ、ベンチャーの良いところも悪いところもリアルな話を聞くことができます。果たしてキミはベンチャーに魅力を感じるのか？', '2024年度に開催したインターンシップの様子を紹介します。', 'カインド・メディカルならではの『超実践型』インターンの様子が分かります👇', '各回の参加者に合わせてテーマを変え、みんなで創りあげるインターンシップです。私たちが一方的に話してインプットをしてもらう時間よりも、参加社自身にアウトプットをしながら学んでもらえる場にしたいと考え企画しました。', 'テーマは、「成長」。これからの人生を決める大切な就職活動を納得して進めてもらいたい！そこで、成長とは何か、それに必要な要素などを、様々な視点から捉えられるように、下記のようなスケジュールで進めました！', 'カインド・メディカルの長期インターンシップには、決められたプログラムは何もありません。 何をやるのか、何のためにやるのか。全てみなさんと共に創りあげていきたいと思っています。', '- 大学では経験できない、社会のリアルを体験してみたい！', '- 学生のうちに、たくさんの失敗経験と成功経験を積みたい！', '- 事業立ち上げに関わってみたい！', '- 一生懸命やりきった経験を積みたい！', '『 成長とは0.1%ずつの継続 』', '自ら考え行動し、振り返ってまた行動。 昨日よりも今日、今日よりも明日… カインド・メディカルで、日々、新しい自分をアップデートしよう！！', '決められた業務内容は何もありません。カインド・メディカルの実態を分析し、自分自身を知り、ここで 何ができるのかを考える ところからインターンシップは始まります。 挑戦 も 失敗 も 成功 もし放題。日々 試行錯誤 を繰り返しながら生み出す経験ができます。', '一学生ではなく、 社会人1年目 の経験をしてもらいたいと考えています。社員と共に顧客のヒアリングや面談などにも同席してもらいます。社会人としての 責任 と共に 裁量 をもらうことで、学校や他では体験できない、“ リアルな仕事 ”経験を積むことができます。', 'インターン生であっても、 毎日の振り返り を欠かしません。今日一日のできたこと、できなかったことを アウトプット し積み重ねることで、自らの成⾧を実感することができます。「どうしたらもっとよくなるか？」「本当にこれでいいのか？」日々考え実行し続ける、“ 考え抜く力 ”\\n                  を鍛えることができます。', '長期インターンシップ参加希望の方へ。 まずは、短期インターンシップ参加から。 日程＆内容詳細は下記をクリック！', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/interview', 'Interview | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Interview', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/job-description', 'Job Description | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- Job Description', '私たちの仕事は看護師さんと求人（病院や介護施設など）を繋ぐお仕事です。', 'カインドメディカルでは求職者側の担当（CA）と求人側の担当（RA）の双方を1人のコンサルタントが対応する『一気通貫型』となっております。双方担当するため、タスクが多くなり大変な事もありますが、看護師さんの希望や状況、求人の情報を自分の耳で聞いた内容としてそれぞれに伝えることが出来るため、ミスマッチを防ぎより良いサービスに繋がっていると考えています。', '私たちの仕事のおおまかな流れをご紹介します。', '- ①自社サイトナイトナース・カインドメディカルネットより看護師さんよりご応募頂き、ご登録頂いた方へ電話ヒアリングをします。', '- ②看護師さんより頂いたご希望条件や現在のご状況を踏まえて面談の準備を行います。募集確認だけではなく、仕事内容などの取材や新規求人の獲得にも力を入れています！', '- ③看護師さんと面談をします。面談では改めてご条件に相違がないかの確認と、準備した求人のご提案を行います。', '- ④看護師さんに希望を頂けた求人には面接のセッティングを行います。', '- ⑤面接までに準備のサポートをさせて頂きます。', '- ⑥無事内定を頂けたら入職に向けて準備のサポートを行います。入職日の調整まで行います。', 'カインドメディカルではリピートのお客様も多いため、次回の仕事探しの時もカインドメディカルに頼りたい！と思ってもらえるように一つ一つ丁寧に関わることを大切にしています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/kind-medical-sgk', 'KIND MEDICAL SGK | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Kind College', '- KIND MEDICAL SGK', 'そもそもなぜ再現性の研修を行うことになったのか、それは同じ内容の相談や質問をし、解決したらそれで終わりになりわかったつもりになってしまっている‥そんなことがあったからです。教えてもらったことはもちろんメモに残しますが、そのメモの取り方が悪いのではないか？ではそこから見直して次は同じ失敗をしないように、成功したことはまた繰り返し成功できるように「再現性」をもって仕事が出来るように記録を残して振り返ろう、ということがきっかけで再現性の研修を行うことになりました。', '今までは業務の中での知識や解釈の捉え方のレベルを上げ、知識の幅を広げていくいわゆるインプットを重点的に取り組んできました。そのインプットした知識をアウトプットしながら振り返りをし、①失敗してしまったことはどうしてそのような結果になってしまったのか、②次回行動をどうするのか、現状の課題を見極め成功につなげていく。つまり、学んだことを学びっぱなしにせず自分のスキルに落とし込み、成果につなげていくということです。あくまでも個人のスキルアップのための研修ですが、個人個人のスキルアップをすることによってサービスにつながり、最終的に会社の組織力をアップさせることができるのです。', 'コンサルタントという仕事は商材が「人」であり、紹介先や求職者との信頼関係を築くためにコミュニケーションが欠かせません。しかし、この仕事は無形商材といわれる目に見える商品を扱うものではないため、内容が捉えにくくはっきりしないことが非常に多く、さらには答えも１つではありません。そこで大事になってくるのが、自分の考えていることを正確に相手に伝えるための技術や、相手の考えていることや伝えたい事を捉える力です。', '例えば、 ・フレームワークで仕事の段取りなどを考えていくため、問題についてブレーンストーミングを用い、ロジカルシンキングで打ち手のアイディアを出し合う。', '・普段使っている手帳の活用の仕方を見直す。予定を書き込む際に具体的な目標を立て、行動の優先順位を明確にするためにゴールを設定し一緒に書き込む。', '以上のことを連続して行っていくことで事実と解釈を混同させることなく、問題の原因が正しくわかるようになります。さらに、正しい打ち手を事前に考える力や、常に先のことを考える習慣が身についたり、憶測や予想ではなく予測をすることができるようになったりします。 また、セルフマネジメント力やコミュニケーション能力を向上させることができます。自分にできることが増えると、視野が広がったり物事の捉え方が変わったりし、新しく挑戦したいことが増えていきます。それも学びであり成長だと思います。そのうえ、研修や実践で学んだことや自分の考えを共有し他の社員に、実際に知識や身につけたスキルをアウトプットしてお客様に還元することで自分だけではなく他人も互いに協力し合って成長することができます。', 'ただお金をかせぐのではなく、研修を通じて成長を実感してもらいたい。そんな思いが弊社にはあります。サービスは永遠です。技術革新が進む環境下で現状維持するのではなく高いサービスを維持するには、常に学び、模索し続けなければなりません。 自分のスキルや経験を社会意義のあることに役立て、人に喜んでもらう。これが社会人材として活動する醍醐味だと思います。 どこにいても活躍し必要とされる人材になるために、カインドメディカルを通じて成長し、自分で考えて仕事を進めたり自分で意思決定して行動したりすることができるようになる。また、自ら目標を設定し完遂できる人間になる。そんな目標のもと、私たちは研修を行います。', 'さらに、研修を日々行うことで会社の組織力が上がると人が成長します。人が成長すると研修自体のレベルも着々と上がっていきます。この正のスパイラルを継続させるために研修に取り組んでいます。', 'フレームワークで仕事の段取りや優先順位を考えていくために、ブレーンストーミングを用い、ある問題について社員全員でアイディアを出し合います。その際にロジカルシンキングで事実に基づき体系的に整理し、筋道を立て解決に向け打ち手を考えていきます。', '普段使っている手帳の書き方を見直し仕事に繋げる取り組みもしています。具体的な目標を立て行動の優先順位を明確にするために予定を書き込む際にゴールを設定し一緒に書き込むなど、手帳の活用の仕方を見直すことでセルフマネジメント力の向上につなげます。', 'どちらも視覚化に長けているので、全員で共有することで自分と他人の思考回路の違いを理解し、問題解決に向け共通認識を持つことができます。', 'コンサルタントという仕事は答えがないため、仕事ではもちろん研修を通しても「答えにしていく」ことや「正解にしていく」ことが常に求められており、その中で相手に伝える技術の向上のために思考整理や言語化を常に続けています。', '- ①事実をみて', '- ②判断し', '- ③行動にうつす', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/message', 'Message | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '- Message', '予測不能で不確実性が高まる時代において、自分で考えて自分で決めた道を正解にしていくことが求められるようになりました。感覚や思い込みではなく原理原則を基にした挑戦。トライ＆エラーを繰り返し失敗から学ぶ。自分で決めた挑戦を諦めずにやり抜く。', '努力の連続性の先にこそ、自分にしか導き出せない正解があります。目標を掲げ精一杯努力しても必ずしも良い結果が出るとは限りません。判断に迷った時、私は企業理念に従って意思決定を行います。', '創業した時に想いを込めて創った企業理念には即効性はなくても地道に努力を積み重ねる大切さ。失敗から学ぶ必要性、仲間を認め共に協働することの意味など。あるべき方向性を示してくれる羅針盤の様な言葉がたくさんつまっています。企業理念が明確であれば目先の利益に捕われずにすみますし、先の大きな目標をブレずに見据えて粘り強く取り組むことが出来ます。', '自分自身が理念を頼りに決断、判断、実行しているうちに少しずつ組織にも浸透してきます。', '例えば大きなプロジェクトを任されたチームリーダーとメンバーのコミュニケーション不足が理由でチームが機能せずにミッションを達成出来なかった時、弊社のスタッフ達は「何が原因で上手くいかなかったのか？」「どうしたらチームで突破できるか？」を全員で理念に立ち戻り皆で考えるルールがあります。', '「50-50の関係」は自分と相手の関係性において、お互いに出来ることはきっちり半分ずつ。リーダーには先頭に立ってチームを牽引するリーダーシップの責任が50。メンバーにはチームを支えるフォロワーシップの責任が50。合わせて100。メンバー全員が与えられた責任を本当の意味で理解して共通目的を基に力を合わせて協働する。「失敗も全てに意味がある」は起こったコトはチームにとって必要なコト。誰のせいでなく全て当事者として原因を考えれば自ずと改善点が見えてくる。', '自分も仲間も信じて地道に試行錯誤しながらもメンバー同士が話し合い、互いを認め合い仲間を大切に切磋琢磨しながらチームがひとつになり課題を突破していく過程で組織はひとつになる。皆で取り組んでいるうちに、少しずつメンバー達に理念が根付いていきました。', '『０.1%ずつでも ”続ける” 人こそ本当の成長をする』 『ちゃんとの積み重ね』 『失敗も全てに意味がある。』 『失敗なくして成功なし』', '人々の役に立ち社会で活躍し続ける人財を育成し輩出するためにスタッフの真剣なチャレンジを応援する。そして全力を尽くした失敗を許容する。トライ&エラーを歓迎する。心理的安全性の基で挑戦できる環境創りを楽しみながら絞って楽しみながら創り続けます。', 'スタッフ達は自分で決めて挑戦したことに熱中して粘り強くミッションに取り組んでいます。会社とスタッフ。両者の努力と信頼によって創られている『失敗なくして成長はない』というカインド・メディカルの風土を更にもっとより良くしていきたい。少し手を抜いただけでも簡単に崩れてしまうものだからこそ、今まで以上に会社とスタッフが互いに信頼し、共に切磋琢し合い、不断の努力をもってより良い「風土」作りを続けます。', '「カインド・メディカルのスタッフはなんか楽しそうに働いているな。」「面白い取り組みしているな」目に見えない働きがいや、やりがい、自己実現に向かって取り組めるスタッフが楽しくイキイキとしている会社には皆様から応援して頂けますし、そこには自然と人が集まります。「想いに人が集まる会社」を楽しみながら地道にスタッフと共にこれからも創っていきます！', '代表取締役\\u3000池田裕和', '私たちは親切・思いやり・正直・誠実を基に求職者、医療機関・施設・企業から長く信頼を勝ち取れる会社を目指します。', '私たちは医療・介護・保健に従事されている方々が更に活躍される様、働きやすい環境や就業の仕方など様々なご要望にお応え出来る会社を目指します。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/mid-career-entry', 'Mid-career Entry | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- Mid-career Entry', 'もっと仕事に熱中したい。もっとレベルアップしていきたい。一度切りの人生、もっと本気で生きてみたい。', 'そんなあなたと共に。', '前向きな言葉が飛び交い、生きる活力が漲ってくるような社会を、次世代にもその次の世代にも繋いでいく。 そんな私たちの使命を果たすべく、日々自己研鑽し一緒に闘っていきたい。 「何をして働くか」ではなく、『誰と一緒に何のために働くのか』。', '私たちの大切にする想いに共感する仲間と共に、よりよい未来に向ってこれからも地道に進んでいきたいと考えています。', 'まずは直接お会いして話を聞かせてもらうと共に、弊社のことを代表より直接お伝えします。', '社員・役職者による面接を行います。適性検査と小作文もございます。', '役職者による面接を行います。', '実際にオフィスにて社員と共に仕事体験をしていただきます。直接コミュニケーションを取ることで、前社とのギャップを把握していただき、ミスマッチのない就活にしていただきたいと思っています。', '代表との最終面接です。', '弊社に興味を持ってくださった方へ。 まずはカジュアル面談から。 下記をクリックして日程調整！', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/philosophy', 'Philosophy | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Philosophy', '失敗なくして成功なし。失敗と成功は分かれ道ではなく一本道。 思い通りにいかない、悔しい苦しい想いをするからこそ、人は強くなれる。', '- Nice try ! 👍', '- Nice failure ! 👍', '- Nice challenge ! 👍', 'だからこそ、前向きな言葉が行き交う社会で思いっきり全力で挑戦して失敗を繰り返してほしい。そんなたくさんの苦しい経験の先にこそ成功があると信じて歩み続けさえすれば、どこまでも限界突破していけると考えているからです。', 'この瞬間を一生懸命に生きる積み重ねが人々の未来を創る。 人々が目の前のことに思いっきり熱中して未来や自分に対して期待を持てる社会を、次世代にもその次の世代にも繋いでいきたいと考えています。', '- １ 常に顧客の立場に立ち、サービス向上に注力して顧客満足を追求します。', '- ２ 働くスタッフが誇りを持てる環境を提供し続けます。', '- ３ 地域社会の文化の継承と発展に貢献します。', '- ４ 社員の自律育成を柱とし、永続的に続く会社経営を行います。', '１ (顧客が喜び)\\u3000スタッフは、顧客との縁を未来永劫続けていくための自己研鑽を行い続けます。 ２ (働くスタッフが喜び)\\u3000会社は、スタッフが物心両面の豊かさを得られるよう、挑戦ができ、正当に認められる環境作りをします。 ３ (地域社会の役に立ち)\\u3000会社は、社会に活かされているということを忘れず、地域のメセナ活動に還元します。 ４ (最後に会社が喜ぶ)「社員の人間的成長なくして会社の発展なし」と捉え、社員を育成する責務を全うします。', '私たちは、『四方良し』の考えを基にした順番を大切に、これらを達成し続けることで永続的な会社を築いていきます。', '我々のあるべき姿は、強い組織であり、永続的に続く組織。', '・一人の力ではなくそれぞれが協力することによって力の掛け算を行うこと。 ・心理的安全性の保たれた中で健全な競争をすることで互いに高め合えること。 ・自分ありきの組織ではなく、「組織ありきの自分」と捉え、一人ひとりの役割と責任を貫徹すること。 ・一人ひとりの成長こそが、組織全体の力となることを忘れずに自分を鍛え続けること。', 'それらによって、自分たちのやりたいことをやるのではなく、相手の立場に立って満足の追求を行います。', '最も大切なのは、自分が見えている範囲の世界や自分の意見が全てだと思ってしまう自分だけの視点に止まらず、良い意味で自分を疑うこと。これが他者視点。だが、人間は言葉で言うほど簡単に他者視点を持つことはできません。', 'だからこそ、その視点を欠落させないように、常に自己研鑽をすることが大切です。', 'それによって、人は一人では生きていけない。目には見えなくても日々の当たり前の裏には誰かが必死になって働いていたり、誰かが気を遣ってくれていることに気が付くことができる。そうすれば、人に感謝でき豊かな心を持つことができます。', '相手との関係性において、お互いにできることはきっちり半分ずつです。', '自分の判断軸だけではなく、俯瞰的に眺めることで公平なバランスを捉えることができます。', 'それを基準に互いにベストを尽くすことで組織力の最大化を図ることができます。', '働くスタッフと会社も50-50の関係です。もっと成長したい！と思うスタッフの想いは必要です。それと同時に会社は、みなさんが成長できる環境を用意しています。こうして常に50-50の関係において、組織の中の自分を捉え、自分にできる最大限を尽くし合うことで、よりよいモノが生み出されると考えています。', '少しやったからといってすぐに結果が出るわけではありません。 0.1%ずつでも ”続ける” 人こそ本当の成長をすることができ、放物線の成長曲線を描く事ができます。', '1年：1.001の365乗=1.44 2年：1.001の730乗=2.07 3年：1.001の1095乗=2.99 5年：1.001の1825乗=1826 10年：1.001の3650乗=3653', 'どんなに年数を重ねても、常に立ち戻るべきは基礎・基本です。「ちゃんと」を徹底できる人こそが社会で活躍できる人財です。', '親切・丁寧・思い遣り・誠実・共感・共助・協力・協働。相手と永く善い関係を築く上で大切にすべき言葉です。', '常に現状に満足せず、顧客の満足度追求に情熱を燃やし続けます。 そのために、挑戦し続け自らできることを増やしていきます。', '常にプロとしての自覚を持ち、深く質の高いサービスを提供します。 そのために、自分たちの分かる事業をやたら広げず、一切の妥協を許さずに目の前の顧客に向き合います。', '常に、目先の利益を追わず真のサポーターであり続けます。 そのために、自分たちのやりたいことを考えるのではなく、相手の立場に立って行動していきます。', '成功する人生には失敗がある。3倍失敗すると2倍成功する！失敗→修正のサイクルを早く回し、早く成功に辿り着こう。', '起こることは全て必然。失敗してもすぐに起こった意味を考え次のステップの糧にしよう。', '苦しみのない成長はない。自ら山を設定し、大きなチャンスを掴みに行こう。', '相手が楽をするとは、自分たちが苦労するということ。目の前の自分の利益のためではなく、人のために日々の自己研鑽に励もう。', 'それは本当に相手のためになっているのか？自分のやりたいことではなく、相手のしてほしいことを考えよう。', '人生は計画通りには進まない。後悔しないためにも、小さなことに手を抜かずに動き続けよう。', '一人ひとりが自律した組織は強い。だからといって、他責や無関心になるのではなく、自分ごととして捉え、決断に責任を持ってやり抜こう。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/privacy', 'Privacy Poricy | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Privacy Poricy', '株式会社カインド・メディカル（以下「当社」といいます）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。', '当社は、ユーザーの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。', 'ユーザーからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。', '当社は、ユーザーよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。', '- ユーザーの同意がある場合', '- ユーザーが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合', '- 法令に基づき開示することが必要である場合', '当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。', 'ユーザーがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。', '当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。', '令和5年3月1日 策定', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/project', 'Project | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Challenge', '- Project', 'プロジェクトとは…将来を見据えた圧倒的成長のチャンス。', '弊社では部署制度を設けていません。ある特定分野の仕事をやり続けても、数字を追うことしか考えられず、成長を感じづらくなってしまう…そんな創設者の経験から、このプロジェクト制度は始まりました。弊社では、ただコンサルティング業を行うのではなく、誰もが採用や企画、広報、マーケティングまで様々な分野の仕事経験を積むことができます。全ての社員がどんな業務もこなしていける、そんな会社を目指しています。', 'また、条件や環境に頼らず自ら成功を掴み取る経験も得てもらいたいと思っています。弊社のプロジェクトは、やりたいという想いさえあれば入社してすぐにでも挑戦することができます。機会を待つのではなく、自ら掴みに行くことができるのです。そうして圧倒的なスピードで質の高い経験を積み重ねることで、他では得られない活きた学びと角度ある成長を得ることができます。', '大企業に入ったから安定を手に入れられるという環境依存の時代は終わりました。どんな環境下であっても、自分自身に力を着けることが真の安定だと考えています。', '弊社のプロジェクトにはミッションはありますが、それを完遂するための答えはありません。だからこそ、社員たちは自ら決断し行動し、自らの手で成功を掴まなくてはいけないのです。その過程には、多くの壁や落とし穴があり、失敗を避けて通ることはできません。しかしそれは、カインド・メディカルにおける、“良い失敗” 。なぜなら、失敗をそのままで終わらせずに、どうすれば成功の糧とできるのかをすぐに考えるからです。', '特にプロジェクトリーダーになると大きな責任を伴いますが、同時に大きな権限をセットで任されるため、圧倒的な経験を積むことができます。 例えば…', '- 全社員一丸となって取り組める採用制度の構築と人財獲得', '- 全社員の成果をあげるための仕組み作りと会社売上UP', 'どのプロジェクトも、会社全体に影響する事業ばかりです。それを構想で終わらせるのではなく、予算を得て実走まで手がけてもらいます。そのような経験を重ねていけば、何か課題があったときにでも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかという方法を考える癖がつきます。それが成果を出していける社会人として必須の要素となります。', 'また、プロジェクト制度の特徴はチームで成果を出すことです。そのため、全員がチームの中で自らの立ち位置を探す必要があります。例えばアイデアを出すのは得意だけれど、実務的な作業が苦手な人。論理的に組み立てるのは得意だけれど、唐突な対応が苦手な人…。誰にでも得意不得意があります。できることは少なくても、力になれないことは何一つない。プロジェクトでは、チームのために何ができるのかを常に考える組織力が身に着きます。さらに、リーダーシップやマネジメント経験はもちろん、コンサルタント以外の専門的なスキルも獲得することができます。', '自分のできることが増え、一人立ちした社員が増えることで、私たちが会社としてお客様や社会に提供できる価値が大きくなると、私たちは考えています。', 'プロジェクトを通して、これまで経験したことのないことや味わったことのない苦悩に悩まされることもあります。その度に自分のできなさを知り新たな課題が見つかっていくのです。それでも「自分が決めたことだから」「誰かに任されたことだから」と逃げずに向き合い続けることで一歩ずつ前進していくことができます。', 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'- アルバイト ページ', '- Entry アルバイト', 'コンサルタントとして、仕事探しに困っている求職者と、人手を求めている求人側をつなぐ橋渡しのお仕事です。', '私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/service', 'Service | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Service', 'カインド・メディカルでは人手不足に悩む医療の現場と、医療従事者をつなぐお手伝いをしています。 看護師、准看護師、助産師の皆様にお仕事のご紹介で少しでもお役に立てるよう、 サービスの向上を第一に内容の充実に努めています。', 'カインド・メディカルでは看護師・准看護師・助産師のための専門求人サイト、アルバイト検索サイトの運営を通じ医療従事者の方々の転職をサポートしています。', '夜勤バイト専門求人', '夜勤バイト・夜勤専従で働きたい！”Wワーク可能” “高日給”などさまざまな条件からご希望のお仕事を探すなら「ナイトナース」', '正社員で働きたい！', '安定した収入を得たい！専門性を高めたい！正社員で働きたい看護師さんは「常勤ナース」', '働くなら絶対産科！', '働くなら絶対産科！産科・婦人科病院クリニックのお仕事探しは「助産師・産科ナース」', 'パートタイムで働く', '仕事・家庭\\u3000全部を大事にしたいママさんは「ママナース」', '透析室で働きたい！', '透析看護を経験を活かしたい！経験を積みたい！看護師さんは「透析ナース」', 'オペ室で働きたい！', 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Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- Target Organization', '私たちカインド・メディカルは『成長する組織』を目指します。', '①高い目標に向かって ②各自が責任を明確に持ち ③挑戦と失敗を繰り返すことのできる組織 であると考えます。', 'つまり、『成長する組織』の要素として以下の３つがあげられます。 ①高い目標 ②責任 ③心理的安全性', 'では、どうやって『成長する組織』を築いていくのか。組織の変遷に沿って説明していきます。', 'いくら理念に共感したといえども、一人ひとりを見ていくと性格や思考が全く同じ人はいません。そんなメンバーでOne KIND Teamを作るには、全員が目指すべき同じ目標が必要です。プロのコンサルタント(社会人のプロ)として、常に顧客の満足度を追求すべく自ら自己研鑽を怠らないことが重要です。', 'しかし、その組織に属するメンバーたちは自分の役割を認識できていないため、誰かの指示がないと動けません。完全にマニュアルが揃っており、システムが構築され効率化を求める組織においては最適ですが、変化が激しく答えのない現代の社会においては、「烏合の衆(指示待ち組織)」と化してしまいます。', 'ただ高い目標だけが独り歩きするのではなく、それに向って自分が何をすべきなのか、それぞれの役割を自覚し、それを貫徹することが義務であるという責任感のある組織です。つまり、目標高く持つだけでなく、目標の妥協点を高くもつ「基準（スタンダード）を高く持ち続ける組織」のことです。この位でいい、ではなく、ここまでやり切るんだという高い目標を持ち、それを達成しても常に新たな目標を持ち続けるということも大切です。', 'しかし基準を高くもつだけでは、上からの指示に従うのみで目標達成ができない場合は罰を与えられるという不安を持った「官僚主義組織」になってしまいます。', 'スタンダードが高く優秀な組織且つ、一人ひとり失敗や叱責を恐れず挑戦していける組織にするには、心理的安全が必要です。ここでいう心理的安全とは挑戦と失敗が歓迎され、自分の意見や考えを安心して発言できることです。これだけを聞くと一見すると『居心地が良い』と捉えがちですが、会社という組織は仲良しチームではありません。和気あいあいとしていて、納期やゴール設定もないなどとると、今あるスキルで出来る範囲の仕事をする、自分で責任を取らない、成長のない環境になってしまいます。', 'ただ居心地のよさという環境を求めるだけではなく、高い目標に向かって各自が責任を明確に持ち、自分に期待されている役割を認識することで、自分のスキルアップに努めます。', 'このように心理的安全性が高まる事で安心してアウトプット出来る環境が整い、情報共有の質が高まったり、組織をより良くするための健全な衝突が生まれます。否定ではなく、柔軟な発想でチームを良くするための考えを出し合うのです。', 'そうすることで、チームへの満足度が上がり、愛着が生まれてくるのです。', 'では、なぜカインドメディカルは成長する組織を目指すのか？ カインドメディカルはトップダウンではなく、社員一人一人が考えをアウトプットし合い、目的を自らの手で見つけ、全員で組織を作り上げる事を目指しているからです。', '私たちは、答えのない仕事に取り組み、トライアンドエラーを繰り返していく事で、自分の頭で考えて行動する力がつくと考えています。', '上から設計図が与えられ、完成するまで設計図に忠実に作る。過去の成功方法をできるだけ再現する。チームで作業を効率的に分担する。ミスを恐れ正確にルーティンをこなす。', '自分たちで目的を見つけ、手を動かしながら軌道修正する。チームで多様な個性を混ぜ合わせ、試行錯誤を楽しみ、失敗から学ぶ。', '自分達のチームを強くし、成長させるためには、個々人の成長は欠かせません。 「自分の成績が良ければ良い」「誰かが困っていても私には関係ない」', '我々が目指す組織・チームはそうではありません。全員で同じ目標を持ち、全員で一つのチームを大きくする為に個人の成長を目指します。 チームあっての個人なのです。', 'カインドメディカルにおいては、答えのないプロジェクトという制度への取り組みがあります。このような取り組みを行うことで、責任感が生まれるのはもちろんのこと、自らがミッション達成に向けて試行錯誤し、チームを巻き込み全員で目標達成する事を求めています。', 'このようにチャレンジすることや、研修での学びを仕事に活かすということをカインドメディカルでは大切にしています。', '社員一人一人が常に高い目標を持ち、自己研鑽する。依存ではなく正しく依頼し、協力し合える関係性。自分のレベルアップ・スキルアップがチームに貢献出来るという意識。そしてチーム全体がレベルアップすることで会社が成長していく。', 'カインドメディカルでは、常に社員と会社の関係性を高め合うことを、連続性ある仕事の中で求めています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/terms', 'Terms | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Terms', 'この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社カインド・メディカル（以下、「当社」といいます。）がこのウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。登録ユーザーの皆さま（以下、「ユーザー」といいます。）には、本規約に従って、本サービスをご利用いただきます。', '本規約は、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。', '当社は本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め（以下、「個別規定」といいます。）をすることがあります。これら個別規定はその名称のいかんに関わらず、本規約の一部を構成するものとします。', '本規約の規定が前条の個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定の規定が優先されるものとします。', '本サービスにおいては、登録希望者が本規約に同意の上、当社の定める方法によって利用登録を申請し、当社がこれを承認することによって、利用登録が完了するものとします。', '当社は、利用登録の申請者に以下の事由があると判断した場合、利用登録の申請を承認しないことがあり、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。', '- 利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合', '- 本規約に違反したことがある者からの申請である場合', '- その他、当社が利用登録を相当でないと判断した場合', 'ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。', '- 法令または公序良俗に違反する行為', '- 犯罪行為に関連する行為', '- 本サービスの内容等、本サービスに含まれる著作権、商標権ほか知的財産権を侵害する行為', '- 当社、ほかのユーザー、またはその他第三者のサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為', '- 本サービスによって得られた情報を商業的に利用する行為', '- 当社のサービスの運営を妨害するおそれのある行為', '- 不正アクセスをし、またはこれを試みる行為', '- 他のユーザーに関する個人情報等を収集または蓄積する行為', '- 不正な目的を持って本サービスを利用する行為', '- 本サービスの他のユーザーまたはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為', '- 他のユーザーに成りすます行為', '- 当社が許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為', '- 面識のない異性との出会いを目的とした行為', '- 当社のサービスに関連して、反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為', '- その他、当社が不適切と判断する行為', '当社は、以下のいずれかの事由があると判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。', '- 本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合', '- 地震、落雷、火災、停電または天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合', '- コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合', '- その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合', '当社は、本サービスの提供の停止または中断により、ユーザーまたは第三者が被ったいかなる不利益または損害についても、一切の責任を負わないものとします。', '当社は、ユーザーが以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、ユーザーに対して、本サービスの全部もしくは一部の利用を制限し、またはユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。', '- 本規約のいずれかの条項に違反した場合', '- 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合', '- 料金等の支払債務の不履行があった場合', '- 当社からの連絡に対し、一定期間返答がない場合', '- 本サービスについて、最終の利用から一定期間利用がない場合', '- その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合', '当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。', '当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害などを含みます。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。', '当社は、本サービスに起因してユーザーに生じたあらゆる損害について、当社の故意又は重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。ただし、本サービスに関する当社とユーザーとの間の契約（本規約を含みます。）が消費者契約法に定める消費者契約となる場合、この免責規定は適用されません。', '前項ただし書に定める場合であっても、当社は、当社の過失（重過失を除きます。）による債務不履行または不法行為によりユーザーに生じた損害のうち特別な事情から生じた損害（当社またはユーザーが損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。）について一切の責任を負いません。また、当社の過失（重過失を除きます。）による債務不履行または不法行為によりユーザーに生じた損害の賠償は、ユーザーから当該損害が発生した月に受領した利用料の額を上限とします。', '当社は、本サービスに関して、ユーザーと他のユーザーまたは第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。', '当社は、ユーザーへの事前の告知をもって、本サービスの内容を変更、追加または廃止することがあり、ユーザーはこれを承諾するものとします。', '当社は以下の場合には、ユーザーの個別の同意を要せず、本規約を変更することができるものとします。', '- 本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき', '- 本規約の変更が本サービス利用契約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき', '当社はユーザーに対し、前項による本規約の変更にあたり、事前に、本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容並びにその効力発生時期を通知します。', '当社は、本サービスの利用によって取得する個人情報については、当社「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。', 'ユーザーと当社との間の通知または連絡は、当社の定める方法によって行うものとします。当社は,ユーザーから,当社が別途定める方式に従った変更届け出がない限り,現在登録されている連絡先が有効なものとみなして当該連絡先へ通知または連絡を行い,これらは,発信時にユーザーへ到達したものとみなします。', 'ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。', '本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。', '本サービスに関して紛争が生じた場合には、当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。', '令和5年3月1日 策定', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/training', 'Kind College | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Kind College', 'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。 その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、スタッフの成長に合わせて学べる独自の育成システムです。', '私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための人づくりに挑戦しています。', '成長が成果に繋がるのにはタイムラグがあります。力をつけるためには一定の知識量や経験値が必要だからです。すぐには、目に見える形では成果に表れず成長が実感できなくても、正しい努力を続けていれば、水面下では実力が身についています。変化の見えない苦しい時期を耐え、努力を続けていくことで、ある時期に急激に実力が伸びていきます。', '- 守 基礎。 世の中の原理原則を理解する。', '- 破 基本。 原理原則を自らの行動ルールに落とし込み、決断・判断できる。', '- 離 応用。 原理原則をもとに、失敗経験や決断経験を自らがロールモデルとして後輩指導ができる。', '物事の体得(成長)には『守破離』というステップがあります。', '『守』我流ではなく科学的根拠のある原理原則を学び、基礎(型)を固められた状態。 『破』原理原則に基づいて、今までやったことのないことや不確実なことでも自ら判断・行動できる基礎が身に着いた状態。 『離』原理原則に基づいて自ら行動できるだけではなく、その経験を通して他人に教えていける状態。', '「型があるから型破り。型が無ければ単なる形無し。」とある有名な歌舞伎役者が残したように、まずは『守』の段階でしっかり型(原理原則)を学ぶことが大切です。土台を固めるからこそ、『破』→『離』とステップを踏んでいくことができます。', 'ただ机上の理論を覚えるのではなく、社会で実践(普段のコンサルタント業務やプロジェクトなどのchallenge)したからこそ必要性を感じた課題を学べる「リカレント教育」を体系化したものです。何度でも原理原則に立ち返り、学び直せるチャンスがあります。', '様々な理論や原則を学び、実践的な取り組みを通して、不確実な世の中において想定外のことが起こっても自ら判断し柔軟性をもって適応できるように心身を鍛えます。', '※一部抜粋', 'しっかりと言語化し、自分のスキルに落とし込む中で内省したりコミュニケーション能力をあげたりし、再現性を高めスキルアップにつなげます。', '出来る事が増えてくると研修の内容もレベルアップしていきます。いずれも《学んだ事をいかに再現出来るか》というSGK研修がベースになっています。', '医療や人材紹介に関わった事のない未経験者がプロのコンサルタントとして活躍していくために、経験豊富な元医療従事者を特別講師に迎えた専門知識を学ぶ特別講座です。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/training-course', 'Training Course | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Kind College', '- Training Course', '医療や人材紹介に関わった事のない未経験者がプロのコンサルタントとして活躍していくために、 経験豊富な元医療従事者を特別講師に迎えた専門知識を学ぶ特別講座です。', 'コンサルタントや医療関係の経験や知識がなくても、プロの医療系人材コンサルタントとして活躍できるようになるために毎月1回開催している育成講座です。', 'カインド・メディカルでは、求人側である医療・介護機関と求職側である看護師のどちらも対応する一気通貫型の人材紹介業を行っています。そのため、医療・介護機関視点での基礎知識や採用基準の理解と共に、看護師視点での業務内容やスキル判断などが必要となってきます。そこで当講座では、看護師でもあり管理職として採用側も経験してきた特別講師を招き、双方と向き合えるコンサルタントを育てていきます。', '①『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識をイチから学ぶ。', '② 知識で留まらず現場に通用する実践力をつける。', '①『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識をイチから学ぶ。', '私たちはコンサルタントですので、病院の経営や看護師の医療行為に必要な専門的知識まで学ぶ必要はありません。そこで、そのどちらもの専門知識を学んだ講師により『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識のみを抜粋し学んでいきます。', '②知識で留まらない現場に通用する実践力をつける', '講義によるインプットの後に行う組織内アウトプットに対して、講師によるフィードバックをもらう『ワークアウト』方式で行っています。', 'インプット', '外部講師監修の元、カインド・メディカル独自制作テキストを用いた特別講義。元看護部長の体験を元に 生きた知識 を習得します。', 'ワークアウト', '講義での学びを組織内での議論やロールプレイングによってアウトプット。それに対して外部講師よりフィードバックをもらうことで、より 実践に近い体験 を重ねていきます。', 'インプット', '特別講師監修の独自テキストを用いて医療現場で頻出する専門用語や基礎知識、システムを学んでいきます。長年現場を経験した講師の経験をベースにした生きた知識を得ることができます。', 'ただ、私たちがこれらの知識を学ぶ目的は医療行為を行うためではなく、医療従事者にとってより働きやすい環境を提供することです。そのため、看護師の仕事全てを理解するのではなく、コンサルタントとして看護師と向き合う上で必要な知識量までに削ぎ落した基本知識を学んでいきます。', 'ワークアウト', '講義後にインプットしたものをアウトプット。分からないところはすぐに講師に聞いて解消することができます。また、ロールプレイングを行いその場で講師より現場目線のフィードバックをもらうことで、より現場の声により沿った提案ができるように感覚を磨いていきます。', '「診察料の特徴～どんな患者が治療を受けるのか～」', '病院の仕組み、看護師の仕事内容を把握するとともに、そこにおける苦労を学びます。', '「なりきり講座」', '実際に求職者になりきってロールプレイングを行うことで、顧客の気持ちへの理解力を高めます。', '「特徴出し講座」', '病院のHPにある写真や説明文、平均年齢などから、仕事の忙しさや人間関係などの定性的実体を言語化する力を身に着けます。', '当講座で身につける《カインド・プライド》', 'ただ医療系人材コンサルタントとして求職者に病院を紹介することが仕事ではありません。我々はプロ集団として、やりがいや人間関係などの定性的実態を捉え「顧客の立場に立った提案」をすることで、《カインド・プライド》を担保しています。', '当講座を通して、未経験スタートであっても、医療従事者と対等に話せるだけの専門基礎知識の取得ができるのはもちろん、顧客に本当に必要な情報を根拠を持って提示する力(カインド・プライド)を身に着けることができます。', 'カインド・メディカルの求人情報', 'カインド・プライド', '我々は、ただ目に見える条件のみを基準とした提案ではなく、実際に働くうちに見えてくる定性的実態の根拠を言語化することで、「顧客の立場に立った」提案を行ってまいります。', '特別講師：新井令子さん', '元看護部長。埼玉県にある当時600床を越える公立病院の管理職として長年勤務。その後、組織の立て直しのために小規模私立病院へ。そこでは、看護部長、現場、人事などありとあらゆる立場を兼務し、わずか3年で組織の改変に成功。', 'その後、カインド・メディカルの代表からのオファーを受け、看護師教育から医療系人材紹介スタッフの教育を代表と共に一から創っている。', '受講社員の声', '難しい医療用語でも、自分たちの目線に合わせて図などを使いながら分かりやすく教えてくれるので、毎回きちんと理解することができます。また、私が上手く質問できなくても、言葉を読み取ってくれ各々の理解度に合わせて答えてくださいます。(入社1年目社員)', '専門知識を学んでいると、病院や看護師に関することは全て学ばなければ、と思って深い知識を入れようとしすぎてしまいます。そんなときには、看護師と採用のどちらも経験した新井さんだからこそ「これは必要ないよ。」と、コンサルタントとして必要なラインを教えてくれます。(入社3年目社員)', '現場で使う一つ一つの言葉を詳しく教えてくださるので、毎回言葉の解像度をあげてもらっています。今の自分の感覚は抽象的で、看護師との言葉の捉え方にギャップがあるのだと気が付かされます。ミスマッチを起こさないためにも、現場の方の感覚を知り、ヒアリングの際に活かしています。(入社7年目社員)', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/category/information', 'Information | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- Information', '更新情報', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%882024%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%92%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '【イベント】2024インターンを開催しました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【イベント】2024インターンを開催しました！', '- カインドの仕事', 'カインドメディカルならではの『超実践型』インターンの様子が分かります！', '～1日目のスケジュール～', '各回の参加者に合わせてテーマを変え、みんなで創り上げるインターンシップです。参加者自身がアウトプットしながら学んでもらえる場にしたい、という考えを元に企画をしました。', 'これからの人生を決める大切な就職活動を納得して進めてもらいたい！', 'そこで、成長とはなにか？それに必要な要素などを様々な視点から捉えられるように、上記のようなスケジュールで実施しました。', '実際に参加した学生からの声を伺いました！', '就活や社会人になっても使える知識や学びが沢山あったようです！', '正しい自己理解をするために、自分ができていることと出来ていないことを書き出してみて、社員さんに深掘りしてもらうことで、意外にも自分の強みがたくさんあることに気が付き、自信になった。また自分の欠点も明確になったことで目標に対する現在地を知れ、今後どう修正していけばいいのかを考えられるようになった。 自分を理解している人は、自分の決めたことを達成できる人間。そしてプレない軸を持つことができる。それが強さであることを学んだ。', '手に届きそうな値で設定した目標と、無謀とも言われる値で設定した目標と、それぞれ達成に向けて手段を考えるワークを行った。その際、無謀な目標に対するアイデアの方がこれまでの固定観念を払拭せざるを得ないため、豊富に考えつくことを実感した。 これまで自分は、なんとなくこうなりたいという想いを持っていただけだった。今回の学びを経て、今活動している組織でも応用している。数値を使って明確且つ無謀とも思われる高い目標を掲げることにより、メンバーと共にゼロイチの発想でアイデアを出し合うことができている。', '人生のモチベーショングラフを作成してみたところ、結果が出ているときにはモチベも上がっている自分。しかし、結果には自分以外の要素にも左右され再現性がないため、大切なのは過程において自分がどんな行動をしたかだと教えていただいた。今後は結果を見て一喜一憂するのではなく、プロセスの行動に対して振り返りを行っていこうと思う。', '目標について学ぶワークにおいて、実際に自分が直面している課題を例に考える時間を設けてくれた。その際、一見無謀に思えるような高い目標を掲げると、これまでにない新しいアイデアがどんどんと生まれてきて、やれることがたくさんあることに気が付きワクワクした。「迷ったら厳しい道を選ぶ」というカインドの考え方とリンクし、困難な物事ほどやりがいを感じ、成長できるのだと体感した。', '自分の意見に固執してしまう癖があるため、他の人の意見や考え方を聞くことをこれまでも意識してきた。しかし、今回のワークにおいて、まだ達成できるかどうか分からないような高い目標を設定して、それを解決するためにどうするのかという方法を考えていく中で、自分の甘さに気が付いた。自分たちが関係している人を洗い出すことによって、これまでの自分にはない新たなターゲット層が見え、考えるべき視点が増えた。 将来を考える際も、目先の目標ではなく、より遠く高い目標を設定することによって、影響を及ぼす人の視点を増やし、より良い選択をしていこうと思った。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A0our-culture-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1-%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%95', '【カインドとは？①】Our Culture ～私たち “らしさ”～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？①】Our Culture ～私たち “らしさ”～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」ということについてお伝えします✨', '私たちは「何をやるか」よりも「何のためにやるのか」「どんな想いでやるのか」という、想いや考えを大切にしています。', 'そこで会社では「Philosophy(理念)」を社員全員の共通認識としても持っており、それを基に会社運営を行っています。', 'まずその第一弾として、一番私たち “らしさ”の詰まった【Our Culture】を今日はご紹介します🙋', 'ーーーー', 'We are', '情熱家。', 'We are', 'プロ集団。', 'We are', 'モノを言うサポーター。', 'ーーーー', '《We are 情熱家。》', '常に現状に満足せず、顧客の満足度追求に情熱を燃やし続けます。', 'そのために、挑戦し続け自らできることを増やしていきます。', '《We are プロ集団。》', '常にプロとしての自覚を持ち、深く質の高いサービスを提供します。', 'そのために、自分たちの分かる事業をやたら広げず、一切の妥協を許さずに目の前の顧客に向き合います。', '《We are モノを言うサポーター。》', '常に、目先の利益を追わず真のサポーターであり続けます。', 'そのために、自分たちのやりたいことを考えるのではなく、相手の立場に立って行動していきます。', '私たちの価値観がたくさん詰まった、私たちの目指すべき姿です。', '次回は、そんな私たちが大切にしている『合言葉』についてご紹介します🌈', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A1our-culture-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E5%90%88%E8%A8%80%E8%91%89', '【カインドとは？②】Our Culture ～私たちの合言葉～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？②】Our Culture ～私たちの合言葉～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！ 今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」第二段です！！', '前回は、一番私たち “らしさ”の詰まった【Our Culture】の一部をお伝えしたので…', '★前回の記事はこちら★', '今回は、そんな私たちが大切にしている【合言葉】をお伝えしようと思います👐', '∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥', '✅『Fail first 早く動いて早く学ぼう！』', '成功する人生には失敗がある。3倍失敗すると2倍成功する！失敗→修正のサイクルを早く回し、早く成功に辿り着こう。', '✅『失敗も全てに意味がある』', '起こることは全て必然。失敗してもすぐに起こった意味を考え次のステップの糧にしよう。', '✅『迷ったら厳しい道を選ぶ』', '苦しみのない成長はない。自ら山を設定し、大きなチャンスを掴みに行こう。', '✅『サービスが先、利益があと』', '相手が楽をするとは、自分たちが苦労するということ。目の前の自分の利益のためではなく、人のために日々の自己研鑽に励もう。', '✅『自らの頭で考え抜く』', 'それは本当に相手のためになっているのか？自分のやりたいことではなく、相手のしてほしいことを考えよう。', '✅『ちゃんとの積み重ね』', '人生は計画通りには進まない。後悔しないためにも、小さなことに手を抜かずに動き続けよう。', '✅『自ら決断し、責任を持つ』', '一人ひとりが自律した組織は強い。だからといって、他責や無関心になるのではなく、自分ごととして捉え、決断に責任を持ってやり抜こう。', '∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥', '顧客と話すとき、みんなで何か考える時、自分が物事を判断するとき…。', 'この合言葉に立ち返って、行動しています！', 'どれか一つでも「この考えいいな！」「この考え方合いそう！」と思ったあなた！', '『想いに人は集まる』と信じているからこそ、まずは一緒にお話しできたらと思います🌈', '一覧へ戻る', '- 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地域社会の文化の継承と発展に貢献します。', '→ (地域社会の役に立ち)\\u3000会社は、社会に活かされているということを忘れず、地域のメセナ活動に還元します。', '４ 社員の自律育成を柱とし、永続的に続く会社経営を行います。', '→ (最後に会社が喜ぶ)「社員の人間的成長なくして会社の発展なし」と捉え、社員を育成する責務を全うします。', 'このように『顧客』→『スタッフ』→『社会』→『会社』の順番を大切にした『四方良し』を達成するために、日々カインド・メディカルという会社はあるのです！', 'ぜひ、この考えに共感した方、もっと話を聞いてみたいという方、ご連絡をお待ちしております🍀', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A2our-culture-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E5%90%88%E8%A8%80%E8%91%89', 'ページが見つかりませんでした | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Not Found', 'お探しのページはみつかりませんでした。 指定したURLに間違いがないか再度ご確認ください。', 'トップへ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], 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'誰の目も気にすることなく、失敗を恐れることなく', '目の前のことに思いっきり熱中できる社会。', '一生懸命生きる自分に期待し、その先の未来に期待できる社会。', '《創りに貢献する。》', '私たちの使命は、そんな社会を次世代にもその次の世代にも繋いでいくこと。', 'そのために、まずカインド・メディカルという会社内でその文化を創っていくことから始めています。', '少し難しかったかもしれませんが…', '私たちが目指す世の中の像にピンと来たあなた！', 'ぜひ、もっと語り合って深めて行きましょう🍀', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A0-%E5%AE%88%E7%A0%B4%E9%9B%A2%E3%81%A8%E3%81%AF', '【カインドの原理原則①】～ 守破離とは…？ ～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則①】～ 守破離とは…？ ～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '本日から新たな連載を開催🌸', 'そのテーマは 【カインドの原理原則】 です！', '原理原則とは何か…？', 'それは「守破離」の「守」にあたる、物事の『型』です。', '守破離とはそもそも、日本で作られた言葉であり、剣道や茶道などで、修業における段階を示したものです。', '『守』我流ではなく科学的根拠のある原理原則を学び、基礎(型)を固められた状態。', '『破』原理原則に基づいて、今までやったことのないことや不確実なことでも自ら判断・行動できる基礎が身に着いた状態。', '『離』原理原則に基づいて自ら行動できるだけではなく、その経験を通して他人に教えていける状態。', '「型があるから型破り。型が無ければ単なる形無し。」とある有名な歌舞伎役者が残したように、まずは『守』の段階でしっかり型(原理原則)を学ぶことが大切です。土台を固めるからこそ、『破』→『離』とステップを踏んでいくことができます。', 'カインド・メディカルでは、その原理原則をPhilosophyにも掲げ、社員全員の共通認識として心がけています。', '次回はそんな原理原則を1つずつ、紹介していきますのでお楽しみに！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A150-50%E3%81%AE%E9%96%A2%E4%BF%82', '【カインドの原理原則②】～50-50の関係～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則②】～50-50の関係～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '前回から始まった【カインドの原理原則】連載コラム！', '第一回は原理原則を大切にすることの大切さが分かる「守破離」という言葉についてお話ししました。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、カインド天メディカルが大切にしている元路原則の１つ', '50-50の関係', 'についてお伝えします！', '50-50の関係とは、人との関係性において大切にすべき考え方です。', '良いことでも、悪いことでも、互いの責任はきっちり半分ずつ。', '例えば、上司と共にプロジェクトを成功させたとき…', '部下からすると、「上司が細かく指示をくれて言われることをこなしてきただけだから、自分は何も…」と思っているかもしれません。ですが、上司がマネジメントをしっかりしてくれたおかげが50、自分(部下)が言われたことに対して真剣に取り組んで実走したおかげが50。両者が自分のできることを精一杯やったからこそ、生まれた結果です。どちらが偉いというのはありません。', '逆に、プロジェクトの締め切りに間に合わなかったというネガティブな現象が起こったとき…', '上司からすると、「言った通りの成果物を部下が持ってこなかったから遅れたんだ」と思ってしまうかもしれません。もちろん、部下の能力不足も50の責任があります。しかし、部下の能力を鑑みてマネジメントできなかった自分(上司)にも半分の責任があることを忘れてはいけません。', 'そう考えることで、必要以上に自分を責めすぎることもなく、他人のせいにしすぎることもなくなります。だからこそ、相手に依存することなく、自分ができる最大限を発揮することが成功への必要条件であることを悟ります。', 'この関係性は、働くスタッフと会社の関係も同じです。', '多くの会社では、社員が成長していけるためのコンテンツや風土作りに日々邁進しています。', 'しかし、そこに入ろうとするメンバーが「この会社に入れば、勝手に成長する！」と思っているだけでは、何の進化もありません。環境を活かすも殺すも自分次第。自分に与えられた50の責任を自覚し、「この会社で自分は成長するんだ！」という想いを持って行動するからこそ、本当に自分自身が成長していけます。', 'カインド・メディカルでは、そんな気概を持った方々と一生に働けることを楽しみにしています✨', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A2%E6%88%90%E9%95%B7%E6%9B%B2%E7%B7%9A%E6%94%BE%E7%89%A9%E7%B7%9A', '【カインドの原理原則③】～成長曲線=放物線～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則③】～成長曲線=放物線～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '【カインドの原理原則】連載コラム第三段！', '前回は原理原則一の「50-50の関係」についてでしたね。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、原理原則二「成長曲線=放物線」についてお伝えします！', '突然ですが、皆さんに質問です。', 'これまでの人生の中で、', '自分は最大限努力しているのになかなか結果が伴わない…', '頑張って頑張ってるの失敗の連続…', 'なんで私だけ、こんなに上手くいかないんだろう…', 'そう思ったことはありませんか？', 'でも…', 'そんなの当たり前なんです！', 'なぜなら、成長は直線ではなく【放物線】だからです。', '昨日よりも今日。今日よりも明日。', '毎日少しずつ努力を重ねていると、最初はその変化に気付きにくいと思います。', 'しかし0.1%の積み重ねが', '1年で…1.001の365乗=1.44倍', '2年で…1.001の730乗=2.07倍', '3年で…1.001の1095乗=2.99倍', '5年で…1.001の1825乗=1826倍', '10年…1.001の3650乗=3653倍', 'となっていくわけです。', '急激な成長よりも、日々少しずつの成長を【継続】していく。', 'それこそが一番大切なものなのです。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A3%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E3%81%AE%E5%BE%B9%E5%BA%95', '【カインドの原理原則④】～基礎・基本の徹底～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則④】～基礎・基本の徹底～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '【カインドの原理原則】連載コラム第三段！', '前回は原理原則二の「成長曲線=放物線」についてでしたね。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、原理原則三「基礎・基本の徹底」についてお伝えします！', '私たちが尊敬する人の1人に、元サッカー日本代表監督、現FC今治運営会社「株式会社今治．夢スポーツ」代表取締役の岡田武史さんがいらっしゃいます。', '岡田氏は、主体的にプレーできる自立した選手と自律したチームを育てることを目的としたサッカー指導の方法論の体系として「岡田メソッド」を唱えています。', 'その中で、16歳ぐらいまでに、サッカーのプレーの原則である「プレーモデル」を浸透させることが重要だと説かれています。', 'なぜなら、「守破離」の考え方にもあるように、自分らしいプレーをするためには基礎となる型が必要であると考えられているからです。逆を言うと、そういった型を持っていないと、自分のプレーに一貫性を持たせづらくなり、迷いがでてきたり。プレーが雑になっていまいます。', 'これは、カインドの「基礎・基本の徹底」でも同じことが言えます。', 'いきなり、お客様に対して提案しようとするのではなく、お客様の声にきちんと耳を傾け、その言葉にならない部分を引き出していく。そうした『ちゃんと』を積み重ね、一つ一つ基礎基本に落とし込んでいく。そうすることでお客様との堅い信頼関係を築くことができ、本当の意味で顧客の立場に立った提案を行っていくことができます。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%88%90%E9%95%B7', '【キャリアパス】カインドでの成長 | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【キャリアパス】カインドでの成長', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '最近は、ずっとカインド・メディカルの考え方をお伝えしてきました。', '今日は、実際に入社したらどんなステップを歩んでいくのかを説明します！', '上記《ステップ図》をご覧ください！', '【新人】：仕事に対する姿勢や考え方の基本を学び、社会人としての自覚を持つ。', '↓', '【フォロワー】：組織における自分の役割を自ら探し出し、組織に貢献する。', '↓', '【リーダー】：メンバーを巻き込みながらミッション達成に向けて責任を持って導く。', '↓', '【マネージャー】：自らのミッション達成すると共に、適材適所の人材配置を行スタッフを育成していく。', '↓', '【エグゼクティブマネージャー】：会社の経営計画や事業戦略の立案に関わり、会社全体の舵取りを担っていく。', 'カインド・メディカルでは、上記のようなキャリアパスを基軸に、仕事の責任が大きくなる反面、裁量が増え自律した仕事をしていける一人ひとりに成長していけます。', 'まずは、今ある仕事をよりよく改善・発展させていく仕事《1→10》で経験を積み、最終的には新たな事業を作っていける《0→1》人財を目指します。', '【ジェネラリストコース】', 'コンサルタントとしての技術を持ちつつも、組織全体のマネジメントを担っていくコースです。最終的にはエグゼクティブマネージャーとして、新事業の立ち上げなどを行う人財を目指します。', '【スペシャリストコース】', 'コンサルタントとしてのスキルを磨き、組織を実務面で支えるスペシャリストを目指します。', 'もっと詳しいことを聞きたい方は、ぜひ一度お話ししましょう🙋', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E6%8E%83%E9%99%A4%E3%82%92%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%A8%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%8A%B9%E7%8E%87%E3%81%8C%E3%81%82%E3%81%8C%E3%82%8B%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE', '掃除をすると仕事効率があがる？！～カインドの日常①～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 掃除をすると仕事効率があがる？！～カインドの日常①～', '- カインドの日常', 'カインドメディカルの始業は10:00。みんなで集まって一番最初にやるのはオフィスの清掃です。ただ掃除機をかけて終わり、ではなく、約◎分間かけて棚のスキマや床の水拭きまで入念に行います。毎日やっているので、オフィスはいつもピカピカ✨なんだか気持ちが良いですよね♪ でも、私たちが毎日掃除をしているのはオフィスを綺麗に保つためだけではないんです！ 実はお掃除にはこんな効果が… ① 情報の整理整頓ができるようになる ② 物事の順序の組み立てができるようになる ③ 小さな変化に気が付けるようになる ④ 感謝の心を持てるようになる ①… ただ掃除をするのではなく、物の配置をしっかりと決めて、元に合ったところに確実に戻すことで常にどこに何があるのかを把握しているため、「探す」というロスタイムをなくすことができます。 ②… 限られた時間の中で掃除をすることで、どの順番でやればいいのか物事の優先順位を決める訓練になります。 ③… 毎日ただ同じところをやるのではなく、オフィスが綺麗になるように毎日自分が掃除する場所も変えています。こうした空間の変化に気が付くようになれば、対人になったときにも小さな変化に気が付くことができ顧客のニーズを引き出すきっかけとなります。 ④… 一つ一つ丁寧に掃除をすることで、このオフィスを使えていることへの感謝心をいだくことができ、日常の中でも小さな感謝を積み重ねるきっかけになります。 たかが掃除、されど掃除！ 一つ一つに意味を持って日々を過ごしています🌈', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%AF%E3%83%88%E5%A0%B1%E5%91%8A%E4%BC%9A%E3%82%92%E8%A1%8C%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%97', '【社内イベント】プロジェクト報告会を行いました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【社内イベント】プロジェクト報告会を行いました！', '- カインドの仕事', '新たな気づき、学び、成長に繋げていく機会が増えるプロジェクト。 複数のプロジェクトを行っていますが、参加するかどうかは、本人の希望制。 コンサルタントの仕事とは違った視点で、「新たに事業を作る」経験を積み重ねられるのがこの機会。', 'ゼロからイチを生み出す体験、リーダーとして責任感を持って取り組む経験、仕事のやり方そのものを考え直す体験から、成長に繋がっていきます。 更に、プロジェクトを通じて、チームのメンバーと関係性を深めていけるのも魅力のひとつ。', '普段は1人で完結する仕事も多いからこそ、こういった機会も大事な社内交流となっていくのです。', 'この1年間では、5つのプロジェクトを行いました。 社員が一丸となって採用に取り組める企画を考えてく「スクラム採用プロジェクト」や、 10年以上続いている、郵送のお便り「カインドメディカルたよりプロジェクト」など。', '仕事での取組み、フィードバックをより細かくしていくためのプロジェクトでは、 自分のGOODやBADにして客観的に、細かく見ていく取り組みも。', 'そして、社長も1人でプロジェクトを立ち上げて取り組んでいます(笑)。 社員1人1人が、より楽しく面白く働けるように、社内環境の改善に励みました！ また、HPの更新や、新たな仕事のフィードバックツールの作成などにも取り組み中・・・。 皆に混ざって、プロジェクト報告を行いました◎', '終着駅は、始発駅。', '今日から1年間、次のプロジェクトに向けて始動します。 1日かけてのプロジェクト報告会でしたが、午前中は1年間の報告会。 お昼は皆で一緒にランチへ行き、 午後はこれからの1年、新たらしいプロジェクトをどう行っていくか？のプレゼンを開催しました。', 'プロジェクトを通じて、反省や課題もたくさん見えました。 次のステップに向けて、気合の入る1日となりました！', 'いかがでしたか？', '自分の仕事だけをこなしていくのではなく、周りと関わりを持ちながら、会社のために動き、自分の成長に繋がる。 そんな機会を、カインド・メディカルでは大事にしています。', '仕事を何倍も楽しく学びあるものにしたい！という方、ぜひ一度お話しましょう\\u200b！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/202%EF%BC%94%E5%B9%B4%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88fc%E4%BB%8A%E6%B2%BB%E3%81%AE%E5%BF%9C%E6%8F%B4%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '2024年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 2024年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！', '- カインドの休日', '今年も社員でFC今治の応援に行きました⚽！', '今年は昨年とは異なり、初のアウェー戦。', '大宮にある『NACK5スタジアム大宮』での試合観戦です！', 'さすがホーム戦！', 'アルディージャサポーターの大声援に負けじと我々も声を出し一生懸命、応援しました！', '今治の本拠地『アシックス今治里山スタジアム』とは異なり、多数のキッチンカーが来ていたり、スタジアム料理なども充実していました！', '（美味しくビールを頂きながら試合観戦するスタッフも…🍺）', '途中パラパラと雨が降り出す一幕もありましたが、最後まで声援を送り続けました📢！', '試合後に皆でパチリ📸', '試合結果は引き分けという結果になりましたが（大宮はJ2への昇格が決定です…！）', '体を張って点を取りに行っていた選手達に拍手です！！！', 'そして社員一同、声援を送りながら楽しい試合観戦ができました😊', '最後の締めは皆でもんじゃで乾杯🍺', '今日のサッカーの試合を振り返りながら、美味しいもんじゃや焼きそばなど頂きました！', '締めのあんこ巻きまでいただき大満足！！', '普段とは違う場所で、みんなとのコミュニケーションを取ることが出来て充実した1日でした♪', 'またみんなで試合観戦などのイベントを企画して、今後も社内を盛り上げていきたいと思います！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/2023%E5%B9%B4%E7%A4%BE%E5%93%A1%E6%97%85%E8%A1%8Cfc%E4%BB%8A%E6%B2%BB%E3%82%92%E5%BF%9C%E6%8F%B4%E3%81%97%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '2023年・社員旅行！FC今治の応援に行きました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 2023年・社員旅行！FC今治の応援に行きました！', '- カインドの休日', '今年の社員旅行は、弊社がアライアンスパートナーとして応援をしている《FC今治》のホーム最終戦の観戦に行きました！', '飛行機に乗り、愛媛県へ。松山空港からはタクシーに乗る事1時間半…', 'FC今治の本拠地である今治里山スタジアムにて観戦をしました！', '訪れてみて驚いたのは、ピッチと客席の近さです。ピッチと客席の段差がなく、柵などもありません。', '控え選手や監督、コーチが座っている席もすぐそこで、どんな会話をしているかも聞こえてきます！', 'ゴールを決めた時は全員でタオルを回し大歓声があがります！', '選手、チームと応援するサポーターの一体感があり、なんとも温かいスタジアムです。', 'ピッチから一歩出ると、そこでは地元の方がお団子やご飯を売っていたり、カフェやドッグランもあります！', 'ホームページにも記載されている通り、', '《海賊「FC今治」のスタッフであるクルーは、平日には畑を耕したりカフェを運営し、週末には港に停めた海賊船の甲板でサッカーの試合を披露します。', '彼らは、里山を心豊かな空間にするため、これからどんどん新たなことを始めていきます。》', '《全てのFC今治ファミリーが共に作り、成長させ続ける、心の拠り所となる交流の場所なのです。》', 'この言葉が実現されていることを現地で体感してきました。', 'FC今治を運営する今治.夢スポーツの会長を務める岡田武史氏は、企業理念として「次世代のため、物の豊かさより心の豊かさを大切にする社会創りに貢献する。」を掲げています。', 'まさにこの自然豊かな環境の中で、人の心の豊かさが育まれ、人々の心の拠り所になる場所だと感じました。', 'Mission statement～私たちの社会への約束～として弊社が掲げている、', '《(働くスタッフが喜び)\\u3000会社は、スタッフが物心両面の豊かさを得られるよう、挑戦ができ、正当に認められる環境作りをします。》という言葉があります。', 'FC今治のスポンサーになるきっかけとなった《物の豊かさより心の豊かさ》という言葉。', '今回の現地を訪問させて頂き、改めてこの考えを大切にしながら街作りをしている温かさや豊かさを感じました。', 'カインドメディカルも心の豊かさを大切にする会社造りを行い、より高いサービスを提供する為にも、働きやすい会社と環境作りに努めていきたいと思います！', 'そしてカインドメディカルは来年もFC今治を応援します！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/abc%E7%89%B9%E8%A8%93%E3%81%A8%E3%81%AF', '『ABC特訓』とは？ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 『ABC特訓』とは？', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', 'いつもコラムを読んでくださりありがとうございます。', '今回は、先日社内で行った', 'Kind College研修の一つ『ABC特訓』をご紹介します！', 'ーーー', 'Kind College とは…？', 'カインド・メディカル独自の成長メソッドの一つ。', '正しい努力をするための原理原則を、スタッフの成長に合わせて学べる独自の育成システムです。', '詳しくはこちら', 'ーーー', '新人研修や中途研修などのように、一部の対象者にのみ行われる研修ではなく、社長を含め全社員を対象としています。', 'なぜ個別ではなく、全員で行うのか？', 'それは、会社のPhilolsophyにもある『KIND』の考え方を大切にしているからです。', 'KINDとは、親切・丁寧・思い遣り、共感・共助・協力・協働。', '“早く行きたければ1人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。”', '顧客や社会と長く良い関係を築いていくためにも、1人ではなく仲間と共に働くのが、カインド・メディカルの風土です。', '特に「ABC特訓」では、知識や経験のある人もない人も関係なく全員が参加。', 'そして、発表者だけでなくオーディエンスも最終的には発表者側に回ることで【相互共育】の場を目指しています。', '①担当テーマを各自で研究して発表準備。', '②各テーマに分かれオーディエンス1人に研究内容を発表。', '③教える側だったメンバーの一部は聞き手に回り、他の研究内容を学ぶ。', '④聞き手だったメンバーも一緒になって研究内容を発表。', 'テーマに対して誰かが一方的に教えるのではなく、互いに教え合うことで、初めての人は知識の吸収を、ベテランの社員もさらに深い気付きや視点を落とし込むことができます。', '■職業安定法について', '■労働条件明示書について', '■医療と介護の現場', '■紹介での必要書類(契約書(一括/実績)・労働条件明示書等・見積り・請求)', '■院長、看護部長、看護師長、事務長：職位の役割について', 'など、社会人としての基礎知識である社会制度から、カインド・メディカルの仕事において必要な専門的なことまで、互いに学び合います。', '「自分で調べることで、制度全体の体系を知ることできています。仕事においても。これからどんな知識が必要になるのかを把握することに繋がっています。」(入社2年目社員)', '「ただ教えてもらうだけでなく、次に自分が教える側になることで、良い緊張感があります。学習するときも、本をただ読むのではなく、教えるために読もうと、いつも以上に真剣にインプットできるようになります。」(入社7年目社員)', '私たちが目指すのは、仲間を大切に、協力・共助・協働していける組織。', '日々のインプットでも、個に陥るのではなく互いに学び合う取り組みが行われています。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/columntag/%e3%82%ab%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%89%e3%81%ae%e4%bb%95%e4%ba%8b', 'カインドの仕事 | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- column', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/columntag/%e3%82%ab%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%89%e3%81%ae%e4%bc%91%e6%97%a5', 'カインドの休日 | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- column', '- カインドの休日', '- カインドの休日', '- カインドの休日', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- 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Information', 'カインド・メディカルのWebサイトをリニューアルいたしました。', '今後ともより多くのお客様、社会へと貢献し、共に歩んで行ける企業となるため、より一層努力を重ねてまいります。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information/%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%82%92%E6%9B%B4%E6%96%B0%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F202%EF%BC%94%E5%B9%B4%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88', 'コラムを更新しました！『202４年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！』 | News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- コラムを更新しました！『202４年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！』', '- Information', 'コラムを更新しました。', '今年も昨年に引き続き、サポーターをしているサッカーチーム『FC今治』を応援しに行きました！', 'ぜひご覧ください！', '記事はこちらから', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information/%E5%A4%8F%E5%AD%A3%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B', '夏季休暇のお知らせ（2024年8月9日～14日） | News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- 夏季休暇のお知らせ（2024年8月9日～14日）', '- Information', '日頃から弊社サービスをご利用頂きありがとうございます。', '誠に勝手ながら、2024年8月9日～14日の間、夏季休業とさせて頂きます。', '8月15日からは通常営業となりますので、ご不便をおかけしますが何卒宜しくお願い致します。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']]]"", ""URL：https://kind-m.co.jp/recruit/\nURL詳細：[['https://kind-m.co.jp/', '株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Information', '- Information', '私たちが大切にしている考え方について', 'カインドメディカルの事業内容やビジョン・ミッション、大切にしている思いや取り組みについてご紹介します。', 'カインドメディカルでは独自の成長メソッドを体系化しています。スタッフの成長に合わせて学べる育成システムのご紹介です。', 'コンサルタントの仕事以外にも挑戦します。自ら手を挙げて取り組める制度が、カインドメディカルにはあります。', '2025新卒採用の説明会・インターンシップの応募、キャリア採用の応募についてはこちらから', 'インターンシップに参加し、とことん自分と向き合い、どんどんアウトプットする濃密な1日を通して就活成功の鍵を掴みに行こう！', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', 'カインドメディカルで提供するサービスサイト一覧です', 'お問い合わせはこちらから', '〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビル3階', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/challenge', 'Challenge | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Challenge', 'チャレンジとは、難しいこと困難なことに取り組むこと。 今までやってこなかった未知の世界に飛び込むこと。 それらを完遂させ成果を出したとき、ふと振り返れば自分の成長を感じることができます。', '挑戦している間は先の見えない迷路に迷い込んだようで、不安に駆られる日々です。失敗続きの日々は苦しく時には逃げ出したくなるものです。それでも、共に戦う仲間のために、任せてくださる人の期待を裏切らないために。そして何よりも自分に負けないために、進み続けなければなりません。そうしてゴールに辿り着いたとき、ふと振り返ってみて初めて『成長』を実感できるものです。', '成長に近道はありません。苦しい日々と戦い、成果というゴールに辿り着く者だけが掴むことができるのです。そんな経験を積み上げることによって、会社というハコに安定を求めるのではなく、自分自身で価値を生み出せる、一人立ちした社会人を私たちはこのプロジェクトを通して育てていきたいと思っています。', '《社会で活躍できる力を身に着けるため》コンサルタント以外の仕事にチャレンジし、圧倒的な経験を積む機会があります。', 'プロジェクトリーダー選出はどのように行うの？メンバーはどのように決まるの？プロジェクト発足～実施までの流れについてご紹介します。', 'プロジェクトをはじめ、様々な壁にぶつかりながらも成長している社員にインタビューをしてみました。', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column', 'column アーカイブ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- column', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', '- カインドの休日', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの仕事', '- カインドの日常', '- カインドの仕事', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/company', 'Company | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '医療業界全体の向上を目指し、 わたしたちは医療従事者の人材不足を解消していきます。', '代表の池田からのご挨拶。カインド・メディカルが大切にする思いと経営理念についてご紹介します。', 'カインド・メディカルの事業内容、会社の所在地や交通アクセスについてご紹介します。', 'カインド・メディカルのカルチャーについてご紹介します。', '私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。', 'コンサルタント・プロジェクトリーダー・教育担当等…実際に現場で働いている社員のご紹介です。 入社のきっかけや現在取り組んでいる事や乗り越えた壁、など社員のリアルな声をご覧ください。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/company-information', 'Company Information | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '- Company Information', '看護師・准看護師・助産師の夜勤専門求人・夜勤アルバイトに特化したお仕事検索サイト。“Wワーク可能”“高日給”などさまざまな案件からご希望のお仕事をご紹介いたします。', '転職や再就職を希望される、助産師・保健師・看護師・准看護師のお仕事検索サイト。働きたい看護師さんのライフステージに応じた、求人情報を掲載しています。', '株式会社カインド・メディカルは、働く皆さんの権利を守り安心して働いていただけるよう、関連する法令の遵守ならびに個人情報の保護とコンプライアンスの向上に努めてまいります。', '職業紹介手数料及び返金規定について', '取扱職種の範囲等の明示書', 'お問い合わせフォーム からご連絡いただくか、営業時間内にお電話 03-6681-9885 にて受付いたします。', '私達は、社会貢献や地方創生などの企業理念や企業文化に深く共感した企業を応援する活動（メセナ活動）を積極的に行っています。 現在、Jリーグ《FC今治》とBリーグ《八王子ビートレインズ》、関東サッカーリーグ1部《南葛SC》を応援しています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information', 'News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- 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'今までは業務の中での知識や解釈の捉え方のレベルを上げ、知識の幅を広げていくいわゆるインプットを重点的に取り組んできました。そのインプットした知識をアウトプットしながら振り返りをし、①失敗してしまったことはどうしてそのような結果になってしまったのか、②次回行動をどうするのか、現状の課題を見極め成功につなげていく。つまり、学んだことを学びっぱなしにせず自分のスキルに落とし込み、成果につなげていくということです。あくまでも個人のスキルアップのための研修ですが、個人個人のスキルアップをすることによってサービスにつながり、最終的に会社の組織力をアップさせることができるのです。', 'コンサルタントという仕事は商材が「人」であり、紹介先や求職者との信頼関係を築くためにコミュニケーションが欠かせません。しかし、この仕事は無形商材といわれる目に見える商品を扱うものではないため、内容が捉えにくくはっきりしないことが非常に多く、さらには答えも１つではありません。そこで大事になってくるのが、自分の考えていることを正確に相手に伝えるための技術や、相手の考えていることや伝えたい事を捉える力です。', '例えば、 ・フレームワークで仕事の段取りなどを考えていくため、問題についてブレーンストーミングを用い、ロジカルシンキングで打ち手のアイディアを出し合う。', '・普段使っている手帳の活用の仕方を見直す。予定を書き込む際に具体的な目標を立て、行動の優先順位を明確にするためにゴールを設定し一緒に書き込む。', '以上のことを連続して行っていくことで事実と解釈を混同させることなく、問題の原因が正しくわかるようになります。さらに、正しい打ち手を事前に考える力や、常に先のことを考える習慣が身についたり、憶測や予想ではなく予測をすることができるようになったりします。 また、セルフマネジメント力やコミュニケーション能力を向上させることができます。自分にできることが増えると、視野が広がったり物事の捉え方が変わったりし、新しく挑戦したいことが増えていきます。それも学びであり成長だと思います。そのうえ、研修や実践で学んだことや自分の考えを共有し他の社員に、実際に知識や身につけたスキルをアウトプットしてお客様に還元することで自分だけではなく他人も互いに協力し合って成長することができます。', 'ただお金をかせぐのではなく、研修を通じて成長を実感してもらいたい。そんな思いが弊社にはあります。サービスは永遠です。技術革新が進む環境下で現状維持するのではなく高いサービスを維持するには、常に学び、模索し続けなければなりません。 自分のスキルや経験を社会意義のあることに役立て、人に喜んでもらう。これが社会人材として活動する醍醐味だと思います。 どこにいても活躍し必要とされる人材になるために、カインドメディカルを通じて成長し、自分で考えて仕事を進めたり自分で意思決定して行動したりすることができるようになる。また、自ら目標を設定し完遂できる人間になる。そんな目標のもと、私たちは研修を行います。', 'さらに、研修を日々行うことで会社の組織力が上がると人が成長します。人が成長すると研修自体のレベルも着々と上がっていきます。この正のスパイラルを継続させるために研修に取り組んでいます。', 'フレームワークで仕事の段取りや優先順位を考えていくために、ブレーンストーミングを用い、ある問題について社員全員でアイディアを出し合います。その際にロジカルシンキングで事実に基づき体系的に整理し、筋道を立て解決に向け打ち手を考えていきます。', '普段使っている手帳の書き方を見直し仕事に繋げる取り組みもしています。具体的な目標を立て行動の優先順位を明確にするために予定を書き込む際にゴールを設定し一緒に書き込むなど、手帳の活用の仕方を見直すことでセルフマネジメント力の向上につなげます。', 'どちらも視覚化に長けているので、全員で共有することで自分と他人の思考回路の違いを理解し、問題解決に向け共通認識を持つことができます。', 'コンサルタントという仕事は答えがないため、仕事ではもちろん研修を通しても「答えにしていく」ことや「正解にしていく」ことが常に求められており、その中で相手に伝える技術の向上のために思考整理や言語化を常に続けています。', '- ①事実をみて', '- ②判断し', '- ③行動にうつす', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/message', 'Message | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Company', '- Message', '予測不能で不確実性が高まる時代において、自分で考えて自分で決めた道を正解にしていくことが求められるようになりました。感覚や思い込みではなく原理原則を基にした挑戦。トライ＆エラーを繰り返し失敗から学ぶ。自分で決めた挑戦を諦めずにやり抜く。', '努力の連続性の先にこそ、自分にしか導き出せない正解があります。目標を掲げ精一杯努力しても必ずしも良い結果が出るとは限りません。判断に迷った時、私は企業理念に従って意思決定を行います。', '創業した時に想いを込めて創った企業理念には即効性はなくても地道に努力を積み重ねる大切さ。失敗から学ぶ必要性、仲間を認め共に協働することの意味など。あるべき方向性を示してくれる羅針盤の様な言葉がたくさんつまっています。企業理念が明確であれば目先の利益に捕われずにすみますし、先の大きな目標をブレずに見据えて粘り強く取り組むことが出来ます。', '自分自身が理念を頼りに決断、判断、実行しているうちに少しずつ組織にも浸透してきます。', '例えば大きなプロジェクトを任されたチームリーダーとメンバーのコミュニケーション不足が理由でチームが機能せずにミッションを達成出来なかった時、弊社のスタッフ達は「何が原因で上手くいかなかったのか？」「どうしたらチームで突破できるか？」を全員で理念に立ち戻り皆で考えるルールがあります。', '「50-50の関係」は自分と相手の関係性において、お互いに出来ることはきっちり半分ずつ。リーダーには先頭に立ってチームを牽引するリーダーシップの責任が50。メンバーにはチームを支えるフォロワーシップの責任が50。合わせて100。メンバー全員が与えられた責任を本当の意味で理解して共通目的を基に力を合わせて協働する。「失敗も全てに意味がある」は起こったコトはチームにとって必要なコト。誰のせいでなく全て当事者として原因を考えれば自ずと改善点が見えてくる。', '自分も仲間も信じて地道に試行錯誤しながらもメンバー同士が話し合い、互いを認め合い仲間を大切に切磋琢磨しながらチームがひとつになり課題を突破していく過程で組織はひとつになる。皆で取り組んでいるうちに、少しずつメンバー達に理念が根付いていきました。', '『０.1%ずつでも ”続ける” 人こそ本当の成長をする』 『ちゃんとの積み重ね』 『失敗も全てに意味がある。』 『失敗なくして成功なし』', '人々の役に立ち社会で活躍し続ける人財を育成し輩出するためにスタッフの真剣なチャレンジを応援する。そして全力を尽くした失敗を許容する。トライ&エラーを歓迎する。心理的安全性の基で挑戦できる環境創りを楽しみながら絞って楽しみながら創り続けます。', 'スタッフ達は自分で決めて挑戦したことに熱中して粘り強くミッションに取り組んでいます。会社とスタッフ。両者の努力と信頼によって創られている『失敗なくして成長はない』というカインド・メディカルの風土を更にもっとより良くしていきたい。少し手を抜いただけでも簡単に崩れてしまうものだからこそ、今まで以上に会社とスタッフが互いに信頼し、共に切磋琢し合い、不断の努力をもってより良い「風土」作りを続けます。', '「カインド・メディカルのスタッフはなんか楽しそうに働いているな。」「面白い取り組みしているな」目に見えない働きがいや、やりがい、自己実現に向かって取り組めるスタッフが楽しくイキイキとしている会社には皆様から応援して頂けますし、そこには自然と人が集まります。「想いに人が集まる会社」を楽しみながら地道にスタッフと共にこれからも創っていきます！', '代表取締役\\u3000池田裕和', '私たちは親切・思いやり・正直・誠実を基に求職者、医療機関・施設・企業から長く信頼を勝ち取れる会社を目指します。', '私たちは医療・介護・保健に従事されている方々が更に活躍される様、働きやすい環境や就業の仕方など様々なご要望にお応え出来る会社を目指します。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/philosophy', 'Philosophy | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Philosophy', '失敗なくして成功なし。失敗と成功は分かれ道ではなく一本道。 思い通りにいかない、悔しい苦しい想いをするからこそ、人は強くなれる。', '- Nice try ! 👍', '- Nice failure ! 👍', '- Nice challenge ! 👍', 'だからこそ、前向きな言葉が行き交う社会で思いっきり全力で挑戦して失敗を繰り返してほしい。そんなたくさんの苦しい経験の先にこそ成功があると信じて歩み続けさえすれば、どこまでも限界突破していけると考えているからです。', 'この瞬間を一生懸命に生きる積み重ねが人々の未来を創る。 人々が目の前のことに思いっきり熱中して未来や自分に対して期待を持てる社会を、次世代にもその次の世代にも繋いでいきたいと考えています。', '- １ 常に顧客の立場に立ち、サービス向上に注力して顧客満足を追求します。', '- ２ 働くスタッフが誇りを持てる環境を提供し続けます。', '- ３ 地域社会の文化の継承と発展に貢献します。', '- ４ 社員の自律育成を柱とし、永続的に続く会社経営を行います。', '１ (顧客が喜び)\\u3000スタッフは、顧客との縁を未来永劫続けていくための自己研鑽を行い続けます。 ２ (働くスタッフが喜び)\\u3000会社は、スタッフが物心両面の豊かさを得られるよう、挑戦ができ、正当に認められる環境作りをします。 ３ (地域社会の役に立ち)\\u3000会社は、社会に活かされているということを忘れず、地域のメセナ活動に還元します。 ４ (最後に会社が喜ぶ)「社員の人間的成長なくして会社の発展なし」と捉え、社員を育成する責務を全うします。', '私たちは、『四方良し』の考えを基にした順番を大切に、これらを達成し続けることで永続的な会社を築いていきます。', '我々のあるべき姿は、強い組織であり、永続的に続く組織。', '・一人の力ではなくそれぞれが協力することによって力の掛け算を行うこと。 ・心理的安全性の保たれた中で健全な競争をすることで互いに高め合えること。 ・自分ありきの組織ではなく、「組織ありきの自分」と捉え、一人ひとりの役割と責任を貫徹すること。 ・一人ひとりの成長こそが、組織全体の力となることを忘れずに自分を鍛え続けること。', 'それらによって、自分たちのやりたいことをやるのではなく、相手の立場に立って満足の追求を行います。', '最も大切なのは、自分が見えている範囲の世界や自分の意見が全てだと思ってしまう自分だけの視点に止まらず、良い意味で自分を疑うこと。これが他者視点。だが、人間は言葉で言うほど簡単に他者視点を持つことはできません。', 'だからこそ、その視点を欠落させないように、常に自己研鑽をすることが大切です。', 'それによって、人は一人では生きていけない。目には見えなくても日々の当たり前の裏には誰かが必死になって働いていたり、誰かが気を遣ってくれていることに気が付くことができる。そうすれば、人に感謝でき豊かな心を持つことができます。', '相手との関係性において、お互いにできることはきっちり半分ずつです。', '自分の判断軸だけではなく、俯瞰的に眺めることで公平なバランスを捉えることができます。', 'それを基準に互いにベストを尽くすことで組織力の最大化を図ることができます。', '働くスタッフと会社も50-50の関係です。もっと成長したい！と思うスタッフの想いは必要です。それと同時に会社は、みなさんが成長できる環境を用意しています。こうして常に50-50の関係において、組織の中の自分を捉え、自分にできる最大限を尽くし合うことで、よりよいモノが生み出されると考えています。', '少しやったからといってすぐに結果が出るわけではありません。 0.1%ずつでも ”続ける” 人こそ本当の成長をすることができ、放物線の成長曲線を描く事ができます。', '1年：1.001の365乗=1.44 2年：1.001の730乗=2.07 3年：1.001の1095乗=2.99 5年：1.001の1825乗=1826 10年：1.001の3650乗=3653', 'どんなに年数を重ねても、常に立ち戻るべきは基礎・基本です。「ちゃんと」を徹底できる人こそが社会で活躍できる人財です。', '親切・丁寧・思い遣り・誠実・共感・共助・協力・協働。相手と永く善い関係を築く上で大切にすべき言葉です。', '常に現状に満足せず、顧客の満足度追求に情熱を燃やし続けます。 そのために、挑戦し続け自らできることを増やしていきます。', '常にプロとしての自覚を持ち、深く質の高いサービスを提供します。 そのために、自分たちの分かる事業をやたら広げず、一切の妥協を許さずに目の前の顧客に向き合います。', '常に、目先の利益を追わず真のサポーターであり続けます。 そのために、自分たちのやりたいことを考えるのではなく、相手の立場に立って行動していきます。', '成功する人生には失敗がある。3倍失敗すると2倍成功する！失敗→修正のサイクルを早く回し、早く成功に辿り着こう。', '起こることは全て必然。失敗してもすぐに起こった意味を考え次のステップの糧にしよう。', '苦しみのない成長はない。自ら山を設定し、大きなチャンスを掴みに行こう。', '相手が楽をするとは、自分たちが苦労するということ。目の前の自分の利益のためではなく、人のために日々の自己研鑽に励もう。', 'それは本当に相手のためになっているのか？自分のやりたいことではなく、相手のしてほしいことを考えよう。', '人生は計画通りには進まない。後悔しないためにも、小さなことに手を抜かずに動き続けよう。', '一人ひとりが自律した組織は強い。だからといって、他責や無関心になるのではなく、自分ごととして捉え、決断に責任を持ってやり抜こう。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/privacy', 'Privacy Poricy | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Privacy Poricy', '株式会社カインド・メディカル（以下「当社」といいます）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。', '当社は、ユーザーの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。', 'ユーザーからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。', '当社は、ユーザーよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。', '- ユーザーの同意がある場合', '- ユーザーが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合', '- 法令に基づき開示することが必要である場合', '当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。', 'ユーザーがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。', '当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。', '令和5年3月1日 策定', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/project', 'Project | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Challenge', '- Project', 'プロジェクトとは…将来を見据えた圧倒的成長のチャンス。', '弊社では部署制度を設けていません。ある特定分野の仕事をやり続けても、数字を追うことしか考えられず、成長を感じづらくなってしまう…そんな創設者の経験から、このプロジェクト制度は始まりました。弊社では、ただコンサルティング業を行うのではなく、誰もが採用や企画、広報、マーケティングまで様々な分野の仕事経験を積むことができます。全ての社員がどんな業務もこなしていける、そんな会社を目指しています。', 'また、条件や環境に頼らず自ら成功を掴み取る経験も得てもらいたいと思っています。弊社のプロジェクトは、やりたいという想いさえあれば入社してすぐにでも挑戦することができます。機会を待つのではなく、自ら掴みに行くことができるのです。そうして圧倒的なスピードで質の高い経験を積み重ねることで、他では得られない活きた学びと角度ある成長を得ることができます。', '大企業に入ったから安定を手に入れられるという環境依存の時代は終わりました。どんな環境下であっても、自分自身に力を着けることが真の安定だと考えています。', '弊社のプロジェクトにはミッションはありますが、それを完遂するための答えはありません。だからこそ、社員たちは自ら決断し行動し、自らの手で成功を掴まなくてはいけないのです。その過程には、多くの壁や落とし穴があり、失敗を避けて通ることはできません。しかしそれは、カインド・メディカルにおける、“良い失敗” 。なぜなら、失敗をそのままで終わらせずに、どうすれば成功の糧とできるのかをすぐに考えるからです。', '特にプロジェクトリーダーになると大きな責任を伴いますが、同時に大きな権限をセットで任されるため、圧倒的な経験を積むことができます。 例えば…', '- 全社員一丸となって取り組める採用制度の構築と人財獲得', '- 全社員の成果をあげるための仕組み作りと会社売上UP', 'どのプロジェクトも、会社全体に影響する事業ばかりです。それを構想で終わらせるのではなく、予算を得て実走まで手がけてもらいます。そのような経験を重ねていけば、何か課題があったときにでも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかという方法を考える癖がつきます。それが成果を出していける社会人として必須の要素となります。', 'また、プロジェクト制度の特徴はチームで成果を出すことです。そのため、全員がチームの中で自らの立ち位置を探す必要があります。例えばアイデアを出すのは得意だけれど、実務的な作業が苦手な人。論理的に組み立てるのは得意だけれど、唐突な対応が苦手な人…。誰にでも得意不得意があります。できることは少なくても、力になれないことは何一つない。プロジェクトでは、チームのために何ができるのかを常に考える組織力が身に着きます。さらに、リーダーシップやマネジメント経験はもちろん、コンサルタント以外の専門的なスキルも獲得することができます。', '自分のできることが増え、一人立ちした社員が増えることで、私たちが会社としてお客様や社会に提供できる価値が大きくなると、私たちは考えています。', 'プロジェクトを通して、これまで経験したことのないことや味わったことのない苦悩に悩まされることもあります。その度に自分のできなさを知り新たな課題が見つかっていくのです。それでも「自分が決めたことだから」「誰かに任されたことだから」と逃げずに向き合い続けることで一歩ずつ前進していくことができます。', 'あくまでも、会社が与えてくれるのは機会であり環境です。それを活かすも殺すも自分次第。何もせずに待ってもゴールは近づいてきません。だから歩み続けるしかないのです。歩んでいるうちは、苦しく、時間がかかるものです。しかし若いうちにどれだけ苦労するかによって、将来自分が見る世界が変わってきます。逃げずに負けずに諦めずに歩み続けた結果、とてつもない達成感を味わうことができるのです。そんな何事にも代えがたい経験を、プロジェクトを通して得ることができます。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/project-implementation', 'Project implementation | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Challenge', '- Project implementation', 'プロジェクトリーダー選出はどのように行うの？メンバーはどのように決まるの？ プロジェクト発足～実施までの流れについてご紹介します', '会社全体に関わるミッションを与えられます。それに対して、どんなアプローチができるのか、リーダー候補達が全社員に向けてプレゼンを行います。', '「圧倒的に成長したい」「やり切りたい」という強い意志を持った人であれば、入社1 年目からでも立候補することができます。', 'プレゼンを聞いた社員は賛同するリーダーの元に参画します。もちろん、賛同者がいなければプロジェクトは不成立となります。', 'メンバーがいてのリーダー。リーダーがいてのメンバー。社内全体に関わるミッショ ンを遂行するためには1人で進めていくことはできないからこそ組織の力が試されます。', '会社から予算をもらいプロジェクトを動かしていきます。自分たちで考え決断していく大きな権限を持つと共に、会社の損益に影響する大きな責任を負うことになります。', 'やっていく中では、思うようにならないことが大半です。たくさんの失敗も経験します。その度に「失敗は成功のための糧」と捉えられる、自走できる人財を育てます。', 'たくさんの失敗を乗り越えてもゴールに辿り付かなければ、本当の成功経験には繋がりません。だからこそ、無事にミッションを達成し、山を登り切った者が見る景色はこれまでと全く違っています。', 'この成功体験を経て、またさらなる成長へと向かっていけます。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/recruit', 'Recruit | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '社員の成長なくして、会社の成長なし。 会社の成長速度が社員の成長速度を上回ってしまうと 本当に顧客のためになるサービス提供ができなくなるからです。', 'カインド・メディカルで働くスタッフたちは 顧客が喜ぶためにに成長しようと、日々自己研鑽に励んでいます。', 'しかし、成長とは挑戦と失敗を繰り返した先にあるもので 短期間で簡単に掴めるものではありません。', 'だからこそ、カインド・メディカルは 挑戦を歓迎し失敗を許容する文化の下 一人ひとりが成長できる環境を用意しています。', 'よりよい組織、よりよい未来を カインド・メディカルという会社と共に 築いていく仲間を募集しています。', '- 新卒採用 ページ', '- Entry 新卒選考', '- Entry インターン', '- 中途採用 ページ', '- Entry 中途選考', '- アルバイト ページ', '- Entry アルバイト', 'コンサルタントとして、仕事探しに困っている求職者と、人手を求めている求人側をつなぐ橋渡しのお仕事です。', '私達は常にスタンダードと心理的安全性を高く持ち、《学習する職場》を目指し成長し続ける組織を目指しています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/service', 'Service | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Service', 'カインド・メディカルでは人手不足に悩む医療の現場と、医療従事者をつなぐお手伝いをしています。 看護師、准看護師、助産師の皆様にお仕事のご紹介で少しでもお役に立てるよう、 サービスの向上を第一に内容の充実に努めています。', 'カインド・メディカルでは看護師・准看護師・助産師のための専門求人サイト、アルバイト検索サイトの運営を通じ医療従事者の方々の転職をサポートしています。', '夜勤バイト専門求人', '夜勤バイト・夜勤専従で働きたい！”Wワーク可能” “高日給”などさまざまな条件からご希望のお仕事を探すなら「ナイトナース」', '正社員で働きたい！', '安定した収入を得たい！専門性を高めたい！正社員で働きたい看護師さんは「常勤ナース」', '働くなら絶対産科！', '働くなら絶対産科！産科・婦人科病院クリニックのお仕事探しは「助産師・産科ナース」', 'パートタイムで働く', '仕事・家庭\\u3000全部を大事にしたいママさんは「ママナース」', '透析室で働きたい！', '透析看護を経験を活かしたい！経験を積みたい！看護師さんは「透析ナース」', 'オペ室で働きたい！', 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Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Recruit', '- Target Organization', '私たちカインド・メディカルは『成長する組織』を目指します。', '①高い目標に向かって ②各自が責任を明確に持ち ③挑戦と失敗を繰り返すことのできる組織 であると考えます。', 'つまり、『成長する組織』の要素として以下の３つがあげられます。 ①高い目標 ②責任 ③心理的安全性', 'では、どうやって『成長する組織』を築いていくのか。組織の変遷に沿って説明していきます。', 'いくら理念に共感したといえども、一人ひとりを見ていくと性格や思考が全く同じ人はいません。そんなメンバーでOne KIND Teamを作るには、全員が目指すべき同じ目標が必要です。プロのコンサルタント(社会人のプロ)として、常に顧客の満足度を追求すべく自ら自己研鑽を怠らないことが重要です。', 'しかし、その組織に属するメンバーたちは自分の役割を認識できていないため、誰かの指示がないと動けません。完全にマニュアルが揃っており、システムが構築され効率化を求める組織においては最適ですが、変化が激しく答えのない現代の社会においては、「烏合の衆(指示待ち組織)」と化してしまいます。', 'ただ高い目標だけが独り歩きするのではなく、それに向って自分が何をすべきなのか、それぞれの役割を自覚し、それを貫徹することが義務であるという責任感のある組織です。つまり、目標高く持つだけでなく、目標の妥協点を高くもつ「基準（スタンダード）を高く持ち続ける組織」のことです。この位でいい、ではなく、ここまでやり切るんだという高い目標を持ち、それを達成しても常に新たな目標を持ち続けるということも大切です。', 'しかし基準を高くもつだけでは、上からの指示に従うのみで目標達成ができない場合は罰を与えられるという不安を持った「官僚主義組織」になってしまいます。', 'スタンダードが高く優秀な組織且つ、一人ひとり失敗や叱責を恐れず挑戦していける組織にするには、心理的安全が必要です。ここでいう心理的安全とは挑戦と失敗が歓迎され、自分の意見や考えを安心して発言できることです。これだけを聞くと一見すると『居心地が良い』と捉えがちですが、会社という組織は仲良しチームではありません。和気あいあいとしていて、納期やゴール設定もないなどとると、今あるスキルで出来る範囲の仕事をする、自分で責任を取らない、成長のない環境になってしまいます。', 'ただ居心地のよさという環境を求めるだけではなく、高い目標に向かって各自が責任を明確に持ち、自分に期待されている役割を認識することで、自分のスキルアップに努めます。', 'このように心理的安全性が高まる事で安心してアウトプット出来る環境が整い、情報共有の質が高まったり、組織をより良くするための健全な衝突が生まれます。否定ではなく、柔軟な発想でチームを良くするための考えを出し合うのです。', 'そうすることで、チームへの満足度が上がり、愛着が生まれてくるのです。', 'では、なぜカインドメディカルは成長する組織を目指すのか？ カインドメディカルはトップダウンではなく、社員一人一人が考えをアウトプットし合い、目的を自らの手で見つけ、全員で組織を作り上げる事を目指しているからです。', '私たちは、答えのない仕事に取り組み、トライアンドエラーを繰り返していく事で、自分の頭で考えて行動する力がつくと考えています。', '上から設計図が与えられ、完成するまで設計図に忠実に作る。過去の成功方法をできるだけ再現する。チームで作業を効率的に分担する。ミスを恐れ正確にルーティンをこなす。', '自分たちで目的を見つけ、手を動かしながら軌道修正する。チームで多様な個性を混ぜ合わせ、試行錯誤を楽しみ、失敗から学ぶ。', '自分達のチームを強くし、成長させるためには、個々人の成長は欠かせません。 「自分の成績が良ければ良い」「誰かが困っていても私には関係ない」', '我々が目指す組織・チームはそうではありません。全員で同じ目標を持ち、全員で一つのチームを大きくする為に個人の成長を目指します。 チームあっての個人なのです。', 'カインドメディカルにおいては、答えのないプロジェクトという制度への取り組みがあります。このような取り組みを行うことで、責任感が生まれるのはもちろんのこと、自らがミッション達成に向けて試行錯誤し、チームを巻き込み全員で目標達成する事を求めています。', 'このようにチャレンジすることや、研修での学びを仕事に活かすということをカインドメディカルでは大切にしています。', '社員一人一人が常に高い目標を持ち、自己研鑽する。依存ではなく正しく依頼し、協力し合える関係性。自分のレベルアップ・スキルアップがチームに貢献出来るという意識。そしてチーム全体がレベルアップすることで会社が成長していく。', 'カインドメディカルでは、常に社員と会社の関係性を高め合うことを、連続性ある仕事の中で求めています。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/terms', 'Terms | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Terms', 'この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社カインド・メディカル（以下、「当社」といいます。）がこのウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。登録ユーザーの皆さま（以下、「ユーザー」といいます。）には、本規約に従って、本サービスをご利用いただきます。', '本規約は、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。', 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'当社は、以下のいずれかの事由があると判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。', '- 本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合', '- 地震、落雷、火災、停電または天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合', '- コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合', '- その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合', '当社は、本サービスの提供の停止または中断により、ユーザーまたは第三者が被ったいかなる不利益または損害についても、一切の責任を負わないものとします。', '当社は、ユーザーが以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、ユーザーに対して、本サービスの全部もしくは一部の利用を制限し、またはユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。', '- 本規約のいずれかの条項に違反した場合', '- 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合', '- 料金等の支払債務の不履行があった場合', '- 当社からの連絡に対し、一定期間返答がない場合', '- 本サービスについて、最終の利用から一定期間利用がない場合', '- その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合', '当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。', '当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害などを含みます。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。', '当社は、本サービスに起因してユーザーに生じたあらゆる損害について、当社の故意又は重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。ただし、本サービスに関する当社とユーザーとの間の契約（本規約を含みます。）が消費者契約法に定める消費者契約となる場合、この免責規定は適用されません。', '前項ただし書に定める場合であっても、当社は、当社の過失（重過失を除きます。）による債務不履行または不法行為によりユーザーに生じた損害のうち特別な事情から生じた損害（当社またはユーザーが損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。）について一切の責任を負いません。また、当社の過失（重過失を除きます。）による債務不履行または不法行為によりユーザーに生じた損害の賠償は、ユーザーから当該損害が発生した月に受領した利用料の額を上限とします。', '当社は、本サービスに関して、ユーザーと他のユーザーまたは第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。', '当社は、ユーザーへの事前の告知をもって、本サービスの内容を変更、追加または廃止することがあり、ユーザーはこれを承諾するものとします。', '当社は以下の場合には、ユーザーの個別の同意を要せず、本規約を変更することができるものとします。', '- 本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき', '- 本規約の変更が本サービス利用契約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき', '当社はユーザーに対し、前項による本規約の変更にあたり、事前に、本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容並びにその効力発生時期を通知します。', '当社は、本サービスの利用によって取得する個人情報については、当社「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。', 'ユーザーと当社との間の通知または連絡は、当社の定める方法によって行うものとします。当社は,ユーザーから,当社が別途定める方式に従った変更届け出がない限り,現在登録されている連絡先が有効なものとみなして当該連絡先へ通知または連絡を行い,これらは,発信時にユーザーへ到達したものとみなします。', 'ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。', '本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。', '本サービスに関して紛争が生じた場合には、当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。', '令和5年3月1日 策定', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/training', 'Kind College | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Kind College', 'カインド・メディカルでは『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。 その一つである「Kindカレッジ」とは、正しい努力をするための原理原則を、スタッフの成長に合わせて学べる独自の育成システムです。', '私たちは、philosophyに則った様々な取り組みを通して、社会で自律し活躍できる人財を輩出するための人づくりに挑戦しています。', '成長が成果に繋がるのにはタイムラグがあります。力をつけるためには一定の知識量や経験値が必要だからです。すぐには、目に見える形では成果に表れず成長が実感できなくても、正しい努力を続けていれば、水面下では実力が身についています。変化の見えない苦しい時期を耐え、努力を続けていくことで、ある時期に急激に実力が伸びていきます。', '- 守 基礎。 世の中の原理原則を理解する。', '- 破 基本。 原理原則を自らの行動ルールに落とし込み、決断・判断できる。', '- 離 応用。 原理原則をもとに、失敗経験や決断経験を自らがロールモデルとして後輩指導ができる。', '物事の体得(成長)には『守破離』というステップがあります。', '『守』我流ではなく科学的根拠のある原理原則を学び、基礎(型)を固められた状態。 『破』原理原則に基づいて、今までやったことのないことや不確実なことでも自ら判断・行動できる基礎が身に着いた状態。 『離』原理原則に基づいて自ら行動できるだけではなく、その経験を通して他人に教えていける状態。', '「型があるから型破り。型が無ければ単なる形無し。」とある有名な歌舞伎役者が残したように、まずは『守』の段階でしっかり型(原理原則)を学ぶことが大切です。土台を固めるからこそ、『破』→『離』とステップを踏んでいくことができます。', 'ただ机上の理論を覚えるのではなく、社会で実践(普段のコンサルタント業務やプロジェクトなどのchallenge)したからこそ必要性を感じた課題を学べる「リカレント教育」を体系化したものです。何度でも原理原則に立ち返り、学び直せるチャンスがあります。', '様々な理論や原則を学び、実践的な取り組みを通して、不確実な世の中において想定外のことが起こっても自ら判断し柔軟性をもって適応できるように心身を鍛えます。', '※一部抜粋', 'しっかりと言語化し、自分のスキルに落とし込む中で内省したりコミュニケーション能力をあげたりし、再現性を高めスキルアップにつなげます。', '出来る事が増えてくると研修の内容もレベルアップしていきます。いずれも《学んだ事をいかに再現出来るか》というSGK研修がベースになっています。', '医療や人材紹介に関わった事のない未経験者がプロのコンサルタントとして活躍していくために、経験豊富な元医療従事者を特別講師に迎えた専門知識を学ぶ特別講座です。', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/training-course', 'Training Course | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Kind College', '- Training Course', '医療や人材紹介に関わった事のない未経験者がプロのコンサルタントとして活躍していくために、 経験豊富な元医療従事者を特別講師に迎えた専門知識を学ぶ特別講座です。', 'コンサルタントや医療関係の経験や知識がなくても、プロの医療系人材コンサルタントとして活躍できるようになるために毎月1回開催している育成講座です。', 'カインド・メディカルでは、求人側である医療・介護機関と求職側である看護師のどちらも対応する一気通貫型の人材紹介業を行っています。そのため、医療・介護機関視点での基礎知識や採用基準の理解と共に、看護師視点での業務内容やスキル判断などが必要となってきます。そこで当講座では、看護師でもあり管理職として採用側も経験してきた特別講師を招き、双方と向き合えるコンサルタントを育てていきます。', '①『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識をイチから学ぶ。', '② 知識で留まらず現場に通用する実践力をつける。', '①『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識をイチから学ぶ。', '私たちはコンサルタントですので、病院の経営や看護師の医療行為に必要な専門的知識まで学ぶ必要はありません。そこで、そのどちらもの専門知識を学んだ講師により『医療系人材コンサルタント』として必要な専門知識のみを抜粋し学んでいきます。', '②知識で留まらない現場に通用する実践力をつける', '講義によるインプットの後に行う組織内アウトプットに対して、講師によるフィードバックをもらう『ワークアウト』方式で行っています。', 'インプット', '外部講師監修の元、カインド・メディカル独自制作テキストを用いた特別講義。元看護部長の体験を元に 生きた知識 を習得します。', 'ワークアウト', '講義での学びを組織内での議論やロールプレイングによってアウトプット。それに対して外部講師よりフィードバックをもらうことで、より 実践に近い体験 を重ねていきます。', 'インプット', '特別講師監修の独自テキストを用いて医療現場で頻出する専門用語や基礎知識、システムを学んでいきます。長年現場を経験した講師の経験をベースにした生きた知識を得ることができます。', 'ただ、私たちがこれらの知識を学ぶ目的は医療行為を行うためではなく、医療従事者にとってより働きやすい環境を提供することです。そのため、看護師の仕事全てを理解するのではなく、コンサルタントとして看護師と向き合う上で必要な知識量までに削ぎ落した基本知識を学んでいきます。', 'ワークアウト', '講義後にインプットしたものをアウトプット。分からないところはすぐに講師に聞いて解消することができます。また、ロールプレイングを行いその場で講師より現場目線のフィードバックをもらうことで、より現場の声により沿った提案ができるように感覚を磨いていきます。', '「診察料の特徴～どんな患者が治療を受けるのか～」', '病院の仕組み、看護師の仕事内容を把握するとともに、そこにおける苦労を学びます。', '「なりきり講座」', '実際に求職者になりきってロールプレイングを行うことで、顧客の気持ちへの理解力を高めます。', '「特徴出し講座」', '病院のHPにある写真や説明文、平均年齢などから、仕事の忙しさや人間関係などの定性的実体を言語化する力を身に着けます。', '当講座で身につける《カインド・プライド》', 'ただ医療系人材コンサルタントとして求職者に病院を紹介することが仕事ではありません。我々はプロ集団として、やりがいや人間関係などの定性的実態を捉え「顧客の立場に立った提案」をすることで、《カインド・プライド》を担保しています。', '当講座を通して、未経験スタートであっても、医療従事者と対等に話せるだけの専門基礎知識の取得ができるのはもちろん、顧客に本当に必要な情報を根拠を持って提示する力(カインド・プライド)を身に着けることができます。', 'カインド・メディカルの求人情報', 'カインド・プライド', '我々は、ただ目に見える条件のみを基準とした提案ではなく、実際に働くうちに見えてくる定性的実態の根拠を言語化することで、「顧客の立場に立った」提案を行ってまいります。', '特別講師：新井令子さん', '元看護部長。埼玉県にある当時600床を越える公立病院の管理職として長年勤務。その後、組織の立て直しのために小規模私立病院へ。そこでは、看護部長、現場、人事などありとあらゆる立場を兼務し、わずか3年で組織の改変に成功。', 'その後、カインド・メディカルの代表からのオファーを受け、看護師教育から医療系人材紹介スタッフの教育を代表と共に一から創っている。', '受講社員の声', '難しい医療用語でも、自分たちの目線に合わせて図などを使いながら分かりやすく教えてくれるので、毎回きちんと理解することができます。また、私が上手く質問できなくても、言葉を読み取ってくれ各々の理解度に合わせて答えてくださいます。(入社1年目社員)', '専門知識を学んでいると、病院や看護師に関することは全て学ばなければ、と思って深い知識を入れようとしすぎてしまいます。そんなときには、看護師と採用のどちらも経験した新井さんだからこそ「これは必要ないよ。」と、コンサルタントとして必要なラインを教えてくれます。(入社3年目社員)', '現場で使う一つ一つの言葉を詳しく教えてくださるので、毎回言葉の解像度をあげてもらっています。今の自分の感覚は抽象的で、看護師との言葉の捉え方にギャップがあるのだと気が付かされます。ミスマッチを起こさないためにも、現場の方の感覚を知り、ヒアリングの際に活かしています。(入社7年目社員)', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/category/information', 'Information | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- Information', '更新情報', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- Information', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%882024%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%92%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '【イベント】2024インターンを開催しました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【イベント】2024インターンを開催しました！', '- カインドの仕事', 'カインドメディカルならではの『超実践型』インターンの様子が分かります！', '～1日目のスケジュール～', '各回の参加者に合わせてテーマを変え、みんなで創り上げるインターンシップです。参加者自身がアウトプットしながら学んでもらえる場にしたい、という考えを元に企画をしました。', 'これからの人生を決める大切な就職活動を納得して進めてもらいたい！', 'そこで、成長とはなにか？それに必要な要素などを様々な視点から捉えられるように、上記のようなスケジュールで実施しました。', '実際に参加した学生からの声を伺いました！', '就活や社会人になっても使える知識や学びが沢山あったようです！', '正しい自己理解をするために、自分ができていることと出来ていないことを書き出してみて、社員さんに深掘りしてもらうことで、意外にも自分の強みがたくさんあることに気が付き、自信になった。また自分の欠点も明確になったことで目標に対する現在地を知れ、今後どう修正していけばいいのかを考えられるようになった。 自分を理解している人は、自分の決めたことを達成できる人間。そしてプレない軸を持つことができる。それが強さであることを学んだ。', '手に届きそうな値で設定した目標と、無謀とも言われる値で設定した目標と、それぞれ達成に向けて手段を考えるワークを行った。その際、無謀な目標に対するアイデアの方がこれまでの固定観念を払拭せざるを得ないため、豊富に考えつくことを実感した。 これまで自分は、なんとなくこうなりたいという想いを持っていただけだった。今回の学びを経て、今活動している組織でも応用している。数値を使って明確且つ無謀とも思われる高い目標を掲げることにより、メンバーと共にゼロイチの発想でアイデアを出し合うことができている。', '人生のモチベーショングラフを作成してみたところ、結果が出ているときにはモチベも上がっている自分。しかし、結果には自分以外の要素にも左右され再現性がないため、大切なのは過程において自分がどんな行動をしたかだと教えていただいた。今後は結果を見て一喜一憂するのではなく、プロセスの行動に対して振り返りを行っていこうと思う。', '目標について学ぶワークにおいて、実際に自分が直面している課題を例に考える時間を設けてくれた。その際、一見無謀に思えるような高い目標を掲げると、これまでにない新しいアイデアがどんどんと生まれてきて、やれることがたくさんあることに気が付きワクワクした。「迷ったら厳しい道を選ぶ」というカインドの考え方とリンクし、困難な物事ほどやりがいを感じ、成長できるのだと体感した。', '自分の意見に固執してしまう癖があるため、他の人の意見や考え方を聞くことをこれまでも意識してきた。しかし、今回のワークにおいて、まだ達成できるかどうか分からないような高い目標を設定して、それを解決するためにどうするのかという方法を考えていく中で、自分の甘さに気が付いた。自分たちが関係している人を洗い出すことによって、これまでの自分にはない新たなターゲット層が見え、考えるべき視点が増えた。 将来を考える際も、目先の目標ではなく、より遠く高い目標を設定することによって、影響を及ぼす人の視点を増やし、より良い選択をしていこうと思った。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A0our-culture-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1-%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%95', '【カインドとは？①】Our Culture ～私たち “らしさ”～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？①】Our Culture ～私たち “らしさ”～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」ということについてお伝えします✨', '私たちは「何をやるか」よりも「何のためにやるのか」「どんな想いでやるのか」という、想いや考えを大切にしています。', 'そこで会社では「Philosophy(理念)」を社員全員の共通認識としても持っており、それを基に会社運営を行っています。', 'まずその第一弾として、一番私たち “らしさ”の詰まった【Our Culture】を今日はご紹介します🙋', 'ーーーー', 'We are', '情熱家。', 'We are', 'プロ集団。', 'We are', 'モノを言うサポーター。', 'ーーーー', '《We are 情熱家。》', '常に現状に満足せず、顧客の満足度追求に情熱を燃やし続けます。', 'そのために、挑戦し続け自らできることを増やしていきます。', '《We are プロ集団。》', '常にプロとしての自覚を持ち、深く質の高いサービスを提供します。', 'そのために、自分たちの分かる事業をやたら広げず、一切の妥協を許さずに目の前の顧客に向き合います。', '《We are モノを言うサポーター。》', '常に、目先の利益を追わず真のサポーターであり続けます。', 'そのために、自分たちのやりたいことを考えるのではなく、相手の立場に立って行動していきます。', '私たちの価値観がたくさん詰まった、私たちの目指すべき姿です。', '次回は、そんな私たちが大切にしている『合言葉』についてご紹介します🌈', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A1our-culture-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E5%90%88%E8%A8%80%E8%91%89', '【カインドとは？②】Our Culture ～私たちの合言葉～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？②】Our Culture ～私たちの合言葉～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！ 今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」第二段です！！', '前回は、一番私たち “らしさ”の詰まった【Our Culture】の一部をお伝えしたので…', '★前回の記事はこちら★', '今回は、そんな私たちが大切にしている【合言葉】をお伝えしようと思います👐', '∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥', '✅『Fail first 早く動いて早く学ぼう！』', '成功する人生には失敗がある。3倍失敗すると2倍成功する！失敗→修正のサイクルを早く回し、早く成功に辿り着こう。', '✅『失敗も全てに意味がある』', '起こることは全て必然。失敗してもすぐに起こった意味を考え次のステップの糧にしよう。', '✅『迷ったら厳しい道を選ぶ』', '苦しみのない成長はない。自ら山を設定し、大きなチャンスを掴みに行こう。', '✅『サービスが先、利益があと』', '相手が楽をするとは、自分たちが苦労するということ。目の前の自分の利益のためではなく、人のために日々の自己研鑽に励もう。', '✅『自らの頭で考え抜く』', 'それは本当に相手のためになっているのか？自分のやりたいことではなく、相手のしてほしいことを考えよう。', '✅『ちゃんとの積み重ね』', '人生は計画通りには進まない。後悔しないためにも、小さなことに手を抜かずに動き続けよう。', '✅『自ら決断し、責任を持つ』', '一人ひとりが自律した組織は強い。だからといって、他責や無関心になるのではなく、自分ごととして捉え、決断に責任を持ってやり抜こう。', '∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥', '顧客と話すとき、みんなで何か考える時、自分が物事を判断するとき…。', 'この合言葉に立ち返って、行動しています！', 'どれか一つでも「この考えいいな！」「この考え方合いそう！」と思ったあなた！', '『想いに人は集まる』と信じているからこそ、まずは一緒にお話しできたらと思います🌈', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A2mission-statement-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%81%B8%E3%81%AE%E7%B4%84', '【カインドとは？③】Mission statement ～私たちの社会への約束～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？③】Mission statement ～私たちの社会への約束～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」第２段です！！', '前回は、私たちが働く上で大切にしている【合言葉】についてお伝えしました！', '★前回の記事はこちら★', '今回はカインド・メディカルとして、スタッフに顧客に社会に宣言する約束事【Mission statement 】を解説します🙋', '＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝', '１ 常に顧客の立場に立ち、サービス向上に注力して顧客満足を追求します。', '→ (顧客が喜び)\\u3000スタッフは、顧客との縁を未来永劫続けていくための自己研鑽を行い続けます。', '２ 働くスタッフが誇りを持てる環境を提供し続けます。', '→ (働くスタッフが喜び)\\u3000会社は、スタッフが物心両面の豊かさを得られるよう、挑戦ができ、正当に認められる環境作りをします。', '３ 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['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E2%91%A3purpose-%E7%A7%81%E3%81%9F%E3%81%A1%E3%81%AE%E5%AD%98%E5%9C%A8%E6%84%8F%E7%BE%A9', '【カインドとは？④】Purpose ～私たちの存在意義～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドとは？④】Purpose ～私たちの存在意義～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '今日は、「カインド・メディカルって、そもそもどんな会社？」第４段です！！', '前回は、カインド・メディカルという企業が、スタッフ・顧客・社会に宣言する約束事【Mission statement 】についてお伝えしました！', '★前回の記事はこちら★', '今回はカインド・メディカルという会社の大元の軸である、【Purpose】私たちがカインド・メディカルとして存在する所以を解説します🙋', '《試行錯誤を歓迎し》', 'Nice try !', 'Nice failure !', 'Nice challenge !', 'そんな言葉が飛び交い、挑戦と失敗を歓迎する。', '失敗なくして成長はないから。', '思い通りにいかない、苦しい想いをした経験こそ、人を強くするから。', '《過去の失敗も成功へのプロセスに変わる》', 'たくさんの苦しい経験の先にこそ成功があると信じて歩み続ける。', '失敗と成功は分かれ道ではなく一本道だから。', '失敗を重ねることで一歩ずつ成功に近づいているのだから。', '《人々に活力のある前向きな社会》', '誰の目も気にすることなく、失敗を恐れることなく', '目の前のことに思いっきり熱中できる社会。', '一生懸命生きる自分に期待し、その先の未来に期待できる社会。', '《創りに貢献する。》', '私たちの使命は、そんな社会を次世代にもその次の世代にも繋いでいくこと。', 'そのために、まずカインド・メディカルという会社内でその文化を創っていくことから始めています。', '少し難しかったかもしれませんが…', '私たちが目指す世の中の像にピンと来たあなた！', 'ぜひ、もっと語り合って深めて行きましょう🍀', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A0-%E5%AE%88%E7%A0%B4%E9%9B%A2%E3%81%A8%E3%81%AF', '【カインドの原理原則①】～ 守破離とは…？ ～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則①】～ 守破離とは…？ ～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '本日から新たな連載を開催🌸', 'そのテーマは 【カインドの原理原則】 です！', '原理原則とは何か…？', 'それは「守破離」の「守」にあたる、物事の『型』です。', '守破離とはそもそも、日本で作られた言葉であり、剣道や茶道などで、修業における段階を示したものです。', '『守』我流ではなく科学的根拠のある原理原則を学び、基礎(型)を固められた状態。', '『破』原理原則に基づいて、今までやったことのないことや不確実なことでも自ら判断・行動できる基礎が身に着いた状態。', '『離』原理原則に基づいて自ら行動できるだけではなく、その経験を通して他人に教えていける状態。', '「型があるから型破り。型が無ければ単なる形無し。」とある有名な歌舞伎役者が残したように、まずは『守』の段階でしっかり型(原理原則)を学ぶことが大切です。土台を固めるからこそ、『破』→『離』とステップを踏んでいくことができます。', 'カインド・メディカルでは、その原理原則をPhilosophyにも掲げ、社員全員の共通認識として心がけています。', '次回はそんな原理原則を1つずつ、紹介していきますのでお楽しみに！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A150-50%E3%81%AE%E9%96%A2%E4%BF%82', '【カインドの原理原則②】～50-50の関係～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則②】～50-50の関係～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '前回から始まった【カインドの原理原則】連載コラム！', '第一回は原理原則を大切にすることの大切さが分かる「守破離」という言葉についてお話ししました。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、カインド天メディカルが大切にしている元路原則の１つ', '50-50の関係', 'についてお伝えします！', '50-50の関係とは、人との関係性において大切にすべき考え方です。', '良いことでも、悪いことでも、互いの責任はきっちり半分ずつ。', '例えば、上司と共にプロジェクトを成功させたとき…', '部下からすると、「上司が細かく指示をくれて言われることをこなしてきただけだから、自分は何も…」と思っているかもしれません。ですが、上司がマネジメントをしっかりしてくれたおかげが50、自分(部下)が言われたことに対して真剣に取り組んで実走したおかげが50。両者が自分のできることを精一杯やったからこそ、生まれた結果です。どちらが偉いというのはありません。', '逆に、プロジェクトの締め切りに間に合わなかったというネガティブな現象が起こったとき…', '上司からすると、「言った通りの成果物を部下が持ってこなかったから遅れたんだ」と思ってしまうかもしれません。もちろん、部下の能力不足も50の責任があります。しかし、部下の能力を鑑みてマネジメントできなかった自分(上司)にも半分の責任があることを忘れてはいけません。', 'そう考えることで、必要以上に自分を責めすぎることもなく、他人のせいにしすぎることもなくなります。だからこそ、相手に依存することなく、自分ができる最大限を発揮することが成功への必要条件であることを悟ります。', 'この関係性は、働くスタッフと会社の関係も同じです。', '多くの会社では、社員が成長していけるためのコンテンツや風土作りに日々邁進しています。', 'しかし、そこに入ろうとするメンバーが「この会社に入れば、勝手に成長する！」と思っているだけでは、何の進化もありません。環境を活かすも殺すも自分次第。自分に与えられた50の責任を自覚し、「この会社で自分は成長するんだ！」という想いを持って行動するからこそ、本当に自分自身が成長していけます。', 'カインド・メディカルでは、そんな気概を持った方々と一生に働けることを楽しみにしています✨', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A2%E6%88%90%E9%95%B7%E6%9B%B2%E7%B7%9A%E6%94%BE%E7%89%A9%E7%B7%9A', '【カインドの原理原則③】～成長曲線=放物線～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則③】～成長曲線=放物線～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '【カインドの原理原則】連載コラム第三段！', '前回は原理原則一の「50-50の関係」についてでしたね。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、原理原則二「成長曲線=放物線」についてお伝えします！', '突然ですが、皆さんに質問です。', 'これまでの人生の中で、', '自分は最大限努力しているのになかなか結果が伴わない…', '頑張って頑張ってるの失敗の連続…', 'なんで私だけ、こんなに上手くいかないんだろう…', 'そう思ったことはありませんか？', 'でも…', 'そんなの当たり前なんです！', 'なぜなら、成長は直線ではなく【放物線】だからです。', '昨日よりも今日。今日よりも明日。', '毎日少しずつ努力を重ねていると、最初はその変化に気付きにくいと思います。', 'しかし0.1%の積み重ねが', '1年で…1.001の365乗=1.44倍', '2年で…1.001の730乗=2.07倍', '3年で…1.001の1095乗=2.99倍', '5年で…1.001の1825乗=1826倍', '10年…1.001の3650乗=3653倍', 'となっていくわけです。', '急激な成長よりも、日々少しずつの成長を【継続】していく。', 'それこそが一番大切なものなのです。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE%E5%8E%9F%E7%90%86%E5%8E%9F%E5%89%87%E2%91%A3%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E3%81%AE%E5%BE%B9%E5%BA%95', '【カインドの原理原則④】～基礎・基本の徹底～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【カインドの原理原則④】～基礎・基本の徹底～', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '【カインドの原理原則】連載コラム第三段！', '前回は原理原則二の「成長曲線=放物線」についてでしたね。', '★前回の記事はこちら★', '今回は、原理原則三「基礎・基本の徹底」についてお伝えします！', '私たちが尊敬する人の1人に、元サッカー日本代表監督、現FC今治運営会社「株式会社今治．夢スポーツ」代表取締役の岡田武史さんがいらっしゃいます。', '岡田氏は、主体的にプレーできる自立した選手と自律したチームを育てることを目的としたサッカー指導の方法論の体系として「岡田メソッド」を唱えています。', 'その中で、16歳ぐらいまでに、サッカーのプレーの原則である「プレーモデル」を浸透させることが重要だと説かれています。', 'なぜなら、「守破離」の考え方にもあるように、自分らしいプレーをするためには基礎となる型が必要であると考えられているからです。逆を言うと、そういった型を持っていないと、自分のプレーに一貫性を持たせづらくなり、迷いがでてきたり。プレーが雑になっていまいます。', 'これは、カインドの「基礎・基本の徹底」でも同じことが言えます。', 'いきなり、お客様に対して提案しようとするのではなく、お客様の声にきちんと耳を傾け、その言葉にならない部分を引き出していく。そうした『ちゃんと』を積み重ね、一つ一つ基礎基本に落とし込んでいく。そうすることでお客様との堅い信頼関係を築くことができ、本当の意味で顧客の立場に立った提案を行っていくことができます。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%88%90%E9%95%B7', '【キャリアパス】カインドでの成長 | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【キャリアパス】カインドでの成長', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', '最近は、ずっとカインド・メディカルの考え方をお伝えしてきました。', '今日は、実際に入社したらどんなステップを歩んでいくのかを説明します！', '上記《ステップ図》をご覧ください！', '【新人】：仕事に対する姿勢や考え方の基本を学び、社会人としての自覚を持つ。', '↓', '【フォロワー】：組織における自分の役割を自ら探し出し、組織に貢献する。', '↓', '【リーダー】：メンバーを巻き込みながらミッション達成に向けて責任を持って導く。', '↓', '【マネージャー】：自らのミッション達成すると共に、適材適所の人材配置を行スタッフを育成していく。', '↓', '【エグゼクティブマネージャー】：会社の経営計画や事業戦略の立案に関わり、会社全体の舵取りを担っていく。', 'カインド・メディカルでは、上記のようなキャリアパスを基軸に、仕事の責任が大きくなる反面、裁量が増え自律した仕事をしていける一人ひとりに成長していけます。', 'まずは、今ある仕事をよりよく改善・発展させていく仕事《1→10》で経験を積み、最終的には新たな事業を作っていける《0→1》人財を目指します。', '【ジェネラリストコース】', 'コンサルタントとしての技術を持ちつつも、組織全体のマネジメントを担っていくコースです。最終的にはエグゼクティブマネージャーとして、新事業の立ち上げなどを行う人財を目指します。', '【スペシャリストコース】', 'コンサルタントとしてのスキルを磨き、組織を実務面で支えるスペシャリストを目指します。', 'もっと詳しいことを聞きたい方は、ぜひ一度お話ししましょう🙋', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E6%8E%83%E9%99%A4%E3%82%92%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%A8%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%8A%B9%E7%8E%87%E3%81%8C%E3%81%82%E3%81%8C%E3%82%8B%E3%82%AB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%89%E3%81%AE', '掃除をすると仕事効率があがる？！～カインドの日常①～ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 掃除をすると仕事効率があがる？！～カインドの日常①～', '- カインドの日常', 'カインドメディカルの始業は10:00。みんなで集まって一番最初にやるのはオフィスの清掃です。ただ掃除機をかけて終わり、ではなく、約◎分間かけて棚のスキマや床の水拭きまで入念に行います。毎日やっているので、オフィスはいつもピカピカ✨なんだか気持ちが良いですよね♪ でも、私たちが毎日掃除をしているのはオフィスを綺麗に保つためだけではないんです！ 実はお掃除にはこんな効果が… ① 情報の整理整頓ができるようになる ② 物事の順序の組み立てができるようになる ③ 小さな変化に気が付けるようになる ④ 感謝の心を持てるようになる ①… ただ掃除をするのではなく、物の配置をしっかりと決めて、元に合ったところに確実に戻すことで常にどこに何があるのかを把握しているため、「探す」というロスタイムをなくすことができます。 ②… 限られた時間の中で掃除をすることで、どの順番でやればいいのか物事の優先順位を決める訓練になります。 ③… 毎日ただ同じところをやるのではなく、オフィスが綺麗になるように毎日自分が掃除する場所も変えています。こうした空間の変化に気が付くようになれば、対人になったときにも小さな変化に気が付くことができ顧客のニーズを引き出すきっかけとなります。 ④… 一つ一つ丁寧に掃除をすることで、このオフィスを使えていることへの感謝心をいだくことができ、日常の中でも小さな感謝を積み重ねるきっかけになります。 たかが掃除、されど掃除！ 一つ一つに意味を持って日々を過ごしています🌈', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%AF%E3%83%88%E5%A0%B1%E5%91%8A%E4%BC%9A%E3%82%92%E8%A1%8C%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%97', '【社内イベント】プロジェクト報告会を行いました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 【社内イベント】プロジェクト報告会を行いました！', '- カインドの仕事', '新たな気づき、学び、成長に繋げていく機会が増えるプロジェクト。 複数のプロジェクトを行っていますが、参加するかどうかは、本人の希望制。 コンサルタントの仕事とは違った視点で、「新たに事業を作る」経験を積み重ねられるのがこの機会。', 'ゼロからイチを生み出す体験、リーダーとして責任感を持って取り組む経験、仕事のやり方そのものを考え直す体験から、成長に繋がっていきます。 更に、プロジェクトを通じて、チームのメンバーと関係性を深めていけるのも魅力のひとつ。', '普段は1人で完結する仕事も多いからこそ、こういった機会も大事な社内交流となっていくのです。', 'この1年間では、5つのプロジェクトを行いました。 社員が一丸となって採用に取り組める企画を考えてく「スクラム採用プロジェクト」や、 10年以上続いている、郵送のお便り「カインドメディカルたよりプロジェクト」など。', '仕事での取組み、フィードバックをより細かくしていくためのプロジェクトでは、 自分のGOODやBADにして客観的に、細かく見ていく取り組みも。', 'そして、社長も1人でプロジェクトを立ち上げて取り組んでいます(笑)。 社員1人1人が、より楽しく面白く働けるように、社内環境の改善に励みました！ また、HPの更新や、新たな仕事のフィードバックツールの作成などにも取り組み中・・・。 皆に混ざって、プロジェクト報告を行いました◎', '終着駅は、始発駅。', '今日から1年間、次のプロジェクトに向けて始動します。 1日かけてのプロジェクト報告会でしたが、午前中は1年間の報告会。 お昼は皆で一緒にランチへ行き、 午後はこれからの1年、新たらしいプロジェクトをどう行っていくか？のプレゼンを開催しました。', 'プロジェクトを通じて、反省や課題もたくさん見えました。 次のステップに向けて、気合の入る1日となりました！', 'いかがでしたか？', '自分の仕事だけをこなしていくのではなく、周りと関わりを持ちながら、会社のために動き、自分の成長に繋がる。 そんな機会を、カインド・メディカルでは大事にしています。', '仕事を何倍も楽しく学びあるものにしたい！という方、ぜひ一度お話しましょう\\u200b！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/202%EF%BC%94%E5%B9%B4%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%82%A4%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%88fc%E4%BB%8A%E6%B2%BB%E3%81%AE%E5%BF%9C%E6%8F%B4%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '2024年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 2024年・社内イベント！FC今治の応援に行きました！', '- カインドの休日', '今年も社員でFC今治の応援に行きました⚽！', '今年は昨年とは異なり、初のアウェー戦。', '大宮にある『NACK5スタジアム大宮』での試合観戦です！', 'さすがホーム戦！', 'アルディージャサポーターの大声援に負けじと我々も声を出し一生懸命、応援しました！', '今治の本拠地『アシックス今治里山スタジアム』とは異なり、多数のキッチンカーが来ていたり、スタジアム料理なども充実していました！', '（美味しくビールを頂きながら試合観戦するスタッフも…🍺）', '途中パラパラと雨が降り出す一幕もありましたが、最後まで声援を送り続けました📢！', '試合後に皆でパチリ📸', '試合結果は引き分けという結果になりましたが（大宮はJ2への昇格が決定です…！）', '体を張って点を取りに行っていた選手達に拍手です！！！', 'そして社員一同、声援を送りながら楽しい試合観戦ができました😊', '最後の締めは皆でもんじゃで乾杯🍺', '今日のサッカーの試合を振り返りながら、美味しいもんじゃや焼きそばなど頂きました！', '締めのあんこ巻きまでいただき大満足！！', '普段とは違う場所で、みんなとのコミュニケーションを取ることが出来て充実した1日でした♪', 'またみんなで試合観戦などのイベントを企画して、今後も社内を盛り上げていきたいと思います！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/2023%E5%B9%B4%E7%A4%BE%E5%93%A1%E6%97%85%E8%A1%8Cfc%E4%BB%8A%E6%B2%BB%E3%82%92%E5%BF%9C%E6%8F%B4%E3%81%97%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F', '2023年・社員旅行！FC今治の応援に行きました！ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 2023年・社員旅行！FC今治の応援に行きました！', '- カインドの休日', '今年の社員旅行は、弊社がアライアンスパートナーとして応援をしている《FC今治》のホーム最終戦の観戦に行きました！', '飛行機に乗り、愛媛県へ。松山空港からはタクシーに乗る事1時間半…', 'FC今治の本拠地である今治里山スタジアムにて観戦をしました！', '訪れてみて驚いたのは、ピッチと客席の近さです。ピッチと客席の段差がなく、柵などもありません。', '控え選手や監督、コーチが座っている席もすぐそこで、どんな会話をしているかも聞こえてきます！', 'ゴールを決めた時は全員でタオルを回し大歓声があがります！', '選手、チームと応援するサポーターの一体感があり、なんとも温かいスタジアムです。', 'ピッチから一歩出ると、そこでは地元の方がお団子やご飯を売っていたり、カフェやドッグランもあります！', 'ホームページにも記載されている通り、', '《海賊「FC今治」のスタッフであるクルーは、平日には畑を耕したりカフェを運営し、週末には港に停めた海賊船の甲板でサッカーの試合を披露します。', '彼らは、里山を心豊かな空間にするため、これからどんどん新たなことを始めていきます。》', '《全てのFC今治ファミリーが共に作り、成長させ続ける、心の拠り所となる交流の場所なのです。》', 'この言葉が実現されていることを現地で体感してきました。', 'FC今治を運営する今治.夢スポーツの会長を務める岡田武史氏は、企業理念として「次世代のため、物の豊かさより心の豊かさを大切にする社会創りに貢献する。」を掲げています。', 'まさにこの自然豊かな環境の中で、人の心の豊かさが育まれ、人々の心の拠り所になる場所だと感じました。', 'Mission statement～私たちの社会への約束～として弊社が掲げている、', '《(働くスタッフが喜び)\\u3000会社は、スタッフが物心両面の豊かさを得られるよう、挑戦ができ、正当に認められる環境作りをします。》という言葉があります。', 'FC今治のスポンサーになるきっかけとなった《物の豊かさより心の豊かさ》という言葉。', '今回の現地を訪問させて頂き、改めてこの考えを大切にしながら街作りをしている温かさや豊かさを感じました。', 'カインドメディカルも心の豊かさを大切にする会社造りを行い、より高いサービスを提供する為にも、働きやすい会社と環境作りに努めていきたいと思います！', 'そしてカインドメディカルは来年もFC今治を応援します！', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/column/abc%E7%89%B9%E8%A8%93%E3%81%A8%E3%81%AF', '『ABC特訓』とは？ | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- Column', '- 『ABC特訓』とは？', '- カインドの仕事', 'こんにちは！', 'いつもコラムを読んでくださりありがとうございます。', '今回は、先日社内で行った', 'Kind College研修の一つ『ABC特訓』をご紹介します！', 'ーーー', 'Kind College とは…？', 'カインド・メディカル独自の成長メソッドの一つ。', '正しい努力をするための原理原則を、スタッフの成長に合わせて学べる独自の育成システムです。', '詳しくはこちら', 'ーーー', '新人研修や中途研修などのように、一部の対象者にのみ行われる研修ではなく、社長を含め全社員を対象としています。', 'なぜ個別ではなく、全員で行うのか？', 'それは、会社のPhilolsophyにもある『KIND』の考え方を大切にしているからです。', 'KINDとは、親切・丁寧・思い遣り、共感・共助・協力・協働。', '“早く行きたければ1人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け。”', '顧客や社会と長く良い関係を築いていくためにも、1人ではなく仲間と共に働くのが、カインド・メディカルの風土です。', '特に「ABC特訓」では、知識や経験のある人もない人も関係なく全員が参加。', 'そして、発表者だけでなくオーディエンスも最終的には発表者側に回ることで【相互共育】の場を目指しています。', '①担当テーマを各自で研究して発表準備。', '②各テーマに分かれオーディエンス1人に研究内容を発表。', '③教える側だったメンバーの一部は聞き手に回り、他の研究内容を学ぶ。', '④聞き手だったメンバーも一緒になって研究内容を発表。', 'テーマに対して誰かが一方的に教えるのではなく、互いに教え合うことで、初めての人は知識の吸収を、ベテランの社員もさらに深い気付きや視点を落とし込むことができます。', '■職業安定法について', '■労働条件明示書について', '■医療と介護の現場', '■紹介での必要書類(契約書(一括/実績)・労働条件明示書等・見積り・請求)', '■院長、看護部長、看護師長、事務長：職位の役割について', 'など、社会人としての基礎知識である社会制度から、カインド・メディカルの仕事において必要な専門的なことまで、互いに学び合います。', '「自分で調べることで、制度全体の体系を知ることできています。仕事においても。これからどんな知識が必要になるのかを把握することに繋がっています。」(入社2年目社員)', '「ただ教えてもらうだけでなく、次に自分が教える側になることで、良い緊張感があります。学習するときも、本をただ読むのではなく、教えるために読もうと、いつも以上に真剣にインプットできるようになります。」(入社7年目社員)', '私たちが目指すのは、仲間を大切に、協力・共助・協働していける組織。', '日々のインプットでも、個に陥るのではなく互いに学び合う取り組みが行われています。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], 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'夏季休暇のお知らせ（2024年8月9日～14日） | News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- 夏季休暇のお知らせ（2024年8月9日～14日）', '- Information', '日頃から弊社サービスをご利用頂きありがとうございます。', '誠に勝手ながら、2024年8月9日～14日の間、夏季休業とさせて頂きます。', '8月15日からは通常営業となりますので、ご不便をおかけしますが何卒宜しくお願い致します。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B2024%E5%B9%B412%E6%9C%8828%E6%97%A52025%E5%B9%B41%E6%9C%885%E6%97%A5', '年末年始休暇のお知らせ（2024年12月28日～2025年1月5日） | News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- 年末年始休暇のお知らせ（2024年12月28日～2025年1月5日）', '- Information', '日頃から弊社サービスをご利用頂きありがとうございます。', '誠に勝手ながら、2024年12月28日～2025年1月5日の間、年末年始のお休みを頂きます。', '1月6日からは通常営業となりますので、ご不便をおかけしますが何卒宜しくお願い致します。', '本年も大変お世話になりました。来年も何卒宜しくお願い致します。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], ['https://kind-m.co.jp/information/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B%E4%BC%91%E6%A5%AD%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B2023%E5%B9%B412%E6%9C%8829%E6%97%A52024%E5%B9%B41%E6%9C%883%E6%97%A5', '年末年始休業のお知らせ（2023年12月29日～2024年1月3日） | News | 株式会社カインド・メディカル', ['このサイトはJavaScriptを使用しています。 JavaScriptを有効に設定する必要があります。', '- Top トップ', '- Philosophy 理念', '- Company 会社情報', '- Kind College Kindカレッジ', '- Challenge チャレンジ', '- Recruit リクルート', '- Service サービス', '- Column カインドコラム', '- Top', '- News', '- 年末年始休業のお知らせ（2023年12月29日～2024年1月3日）', '- Information', '年末年始休業期間：2023年12月29日(金)～2024年1月3日(水)', '日頃より弊社サービスをご利用頂きありがとうございます。 誠に勝手ながら上記期間休業とさせて頂きます。尚、1月4日(木)より通常営業致します。', '一覧へ戻る', '- プライバシーポリシー', '- 利用規約', '- お問い合わせ']], 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