求人ID,会社名,限定公開用URL,職種別採用データ,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細①,会社詳細②
求人ID：625,会社名：株式会社ジェイック,URL:https://career.cs-park.jp/job/625?pass=jaic-special-offer,"職種別採用データ:給与月給25万円（昇格・昇給年1回） 賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与 福利厚生各種表彰制度ジェイックには、様々な表彰制度があります。月次表彰 MVP賞 ／ ホームドクター・メンター賞 ／ マネージャー賞半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組み。成長支援制度社員の能力開発をサポートする制度です。資格取得手当業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給。読書手当3冊毎に、3,000円/月支給プライベート支援制度社員の働きやすさをサポートする制度も多種多様に準備しています。扶養育児手当、本人バースデー祝い金、イベント子ども補助、結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）休日休暇完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・バースデー休暇※年間休日120日以上求人募集詳細募集人数15名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地東京本社 ／ 仙台 ／ 大阪 ／ 名古屋 ／ 広島 ／ 福岡 ／ 熊本 ／ 上海 勤務時間9:00～18:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.適性検査4.面接(3回)5.内定","事業内容:・各種教育セミナー事業
・原田メソッド®教育研修事業
・7つの習慣®教育研修事業
・社員教育教材の開発・販売事業
・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
・女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
・中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
・30代の正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
・1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
・大学支援サービス",代表者名：佐藤 剛志,"本社住所：〒101-0051　
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F",企業規模：225名（パート・アルバイト等除く）（2023年5月時点）,"会社詳細①：仕事内容「教育」と「採用」で企業の成長をサポート私たちは、経営資源の中で最も重要な資源である「人」を通して、企業の成長をサポートする事業を行っています。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う、それがジェイックです。サポート方法は2種類。1つめは「教育」、2つめは「採用」です。誰もが就職したいときに就職できる世の中へ~就職・採用支援事業~私たちが支援対象としている求職者は、学生、大学中退者、フリーター、女性など、全て20代で就職したい層がターゲットです。昨年は私たちの就職支援プログラムを通じて、6,000名近い若者が社会に巣立っていきました。ですが、世の中には、まだまだ一人の力では就職しづらい人たちがたくさんいます。例えば、派遣で働く人たち。正社員で働こうと思った時になかなか難しい現状があります。他にも、働くママ、特にシングルマザーの人。就職しづらいことに加え、子育てをしながらの就職活動は、想像以上の負担がかかります。上記は一例ですが、私たちは支援対象となる求職者の幅を広げることで「誰もが就職したいときに就職できる世の中」に貢献していきます。質の高い社員教育を~教育支援サービス事業~人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしています。研修事業では、内定者から幹部層まで幅広い世代にカスタマイズし、ワークセッションや強み診断など、 バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。具体的には「マネージャー教育」「営業マン教育」「採用コンサルティング」など、サポート内容は多岐に渡っています。社風・風土「貢献」×「挑戦」の同時実現あなたは会社は何のために存在すると思いますか？弊社代表の佐藤はこう言います。「ただ儲かるだけの事業はやりたくない。会社は世の中の困ったを解決するためにある。世の中をよくする、変える事業を作りたい。」事実、私たちの事業は、社会問題の解決を切り口に立ち上げたものばかりです。そして誰かのためにという「貢献」の要素が強いビジネスを行う傍ら、 ビジネスへの取り組み方は「挑戦」を大事にしています。若い時期からの新規事業立案をしたり、*HRテック市場への参入するなど、個人としても企業としても様々な挑戦をしています。*HRテック=人事関連業務(採用や育成など)のIT化を指します。貢献の想いが強い会社であると同時に若い時期から様々な挑戦ができるのがジェイックの一つの良さだと考えています。働き方データ有給消化率44.1％（2020年度実績）月の残業時間11時間45分在宅テレワーク利用率92.5%女性活躍推進法に基づくマーク「えるぼし」取得","会社詳細②：[""URL：https://www.jaic-g.com/\nURL詳細：[['https://www.jaic-g.com/', '就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '最新ニュース', '- ニュース', '- プレスリリース', '- 2025/02/12 ニュース ジェイック「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出', '- 2025/02/05 ニュース デールカーネギー・アソシエイツ社CEO来日記念講演 東京にて2回目の開催が決定！', '- 2025/02/03 ニュース 株式会社Kakedas 新代表取締役社長に、東宮美樹が就任', '- 2025/01/29 ニュース 【メディア掲載】BizHint（ビズヒント)に、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。―「優秀な人材を採りたい」は経営者の怠慢⁉ 採用に勝てる中小企業が用いる選考基準が興味深い―', '- 2025/01/14 ニュース 【メディア掲載】1月14日(火)放送のABEMAヒルズに、当社プレスリリース「社内イベントの幹事経験」をご活用いただきました。', '2025/02/12', 'ニュース', '2025/02/05', 'ニュース', '2025/02/03', 'ニュース', '2025/01/29', 'ニュース', '2025/01/14', 'ニュース', '- 2025/01/28 プレスリリース 【調査】20代正社員に「10年後のキャリア観（仕事における理想の姿）」を調査', '- 2025/01/14 プレスリリース 【調査】20代求職者が「新人研修に望むこと」を調査', '- 2025/01/07 プレスリリース 【調査】20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査', '- 2024/12/11 プレスリリース 【調査】20代正社員に「週休3日制の使い方」を調査', '- 2024/12/06 プレスリリース 自己PR＆志望動機の作成・添削サービス「就活AI」、総利用回数40万回突破', '2025/01/28', 'プレスリリース', '2025/01/14', 'プレスリリース', '2025/01/07', 'プレスリリース', '2024/12/11', 'プレスリリース', '2024/12/06', 'プレスリリース', 'ニュース一覧', '採用情報', '不可能を可能にする', '人材ビジネスを。', '採用情報', '当社は、世界約60カ国で実施している専門機関「働きがいのある会社」ランキングで 7年連続・規模別のベストカンパニーに選ばれています。', '採用情報', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/contact', 'お問い合わせ - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', 'お問い合わせ', '- 01 フォームへの ご入力', '- 02 入力内容 確認', '- 03 送信完了', '01 フォームへの ご入力', '02 入力内容 確認', '03 送信完了', '会社名 必須', '役職 任意', '担当者名 必須', 'メールアドレス 必須', '電話番号 必須', 'お問い合わせ種類 必須', '—以下から選択してください— 新卒採用支援サービスについて 中途採用支援サービスについて 適性診断サービスについて 社員教育研修について メディア掲載について IRについて その他', 'お問い合わせ内容 必須', 'プライバシーポリシー 必須', '当社は、お客様の個人情報（以下、個人情報という）の取扱いを、下記の通りとさせて頂きますので、本書の内容を予めご確認いただきますようお願い申し上げます。 当社は、直接書面以外の方法により個人情報を取得した場合、速やかにその利用目的をご本人に通知するか、又は公表します。下記の場合も該当します。 ・委託を受けた場合 ・第三者として提供を受けた場合 ・公開情報から取得した場合 ・本人から直接取得しているが、書面ではない場合（監視カメラや口頭など）', '個人情報の利用目的 ⅰ職業紹介・派遣（条件に合致する求人企業の検索）を行うため。 ⅱ職業紹介に関するカウンセリング、説明会、セミナーにご参加頂くための個人を識別するため。 ⅲ職業紹介に関するメルマガ等の情報を提供するため。 ⅳ当社が提供するサービスの向上を目的としたご登録者のユーザプロファイルの集計とその結果を分析するため。（※この際には、集計結果の統計情報のみの利用となりますので、個人を特定のできるデータを第三者機関へ公表することは一切ございません。） ⅴ人材教育事業、人材紹介事業、人材派遣事業における商品・サービスの提供、関連するアフターサービスの提供、新商品・新サービスに関する情報のお知らせのため。 ⅵ人材紹介事業における商品・サービスの提供、関連するアフターサービスの提供のため。 ⅶ研修の受託事業における商品・サービスの提供、関連するアフターサービスの提供、新商品・新サービスに関する情報のお知らせのため。 ⅷ公開情報より当該公開情報の利用目的を確認のうえ、マーケティング活動の一環としてDM(電子メールを含む)その他情報提供の資料として利用するため。 ⅸ当社自らアンケート調査等を行い、当社の各種サービスに反映するため。 ⅹ当社事業に関してお問い合わせいただいた内容に回答するため。 ⅺ当社事業に関してご請求いただいた各種資料を発送するため。 ⅻホームページの運営・会員管理業務のため。 ⅹⅲ当社の従業者管理及び採用業務のため。 ただし、下記ａ)〜d) の場合は、利用目的を通知、又は、公表しません。 ・a) 利用目的を本人に通知し、又は公表することによって本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 ・b) 利用目的を本人に通知し、又は公表することによって当社の権利又は正当な利益を害するおそれがある場合 ・c) 国の機関又は地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的を本人に通知し、又は公表することによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき ・d) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合 「開示等の求め」に応じる手続き等は、「個人情報開示の手続きについて」をご参照下さい。 株式会社ジェイック 個人情報保護管理者\\u3000谷中\\u3000拓生', '上記をご確認の上、同意いただける方は下のボタンより入力確認画面へお進みください。', 'このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleの プライバシーポリシー と 利用規約 が適用されます。', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate', '会社情報 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '会社情報', '- TOP', '- 会社情報', '私たちは変わることが出来ます。人と企業の可能性は無限です。 その限りない可能性を一緒に追求し、より良いCHANGEをひきおこし、 一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。 そのために、私たちジェイックは存在します。', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '代表あいさつ', '役員紹介', 'ミッション', 'コーポレートメッセージ', 'IR', '行動規範', '環境宣言', 'SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/ir', 'IR情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'IR情報', '- TOP', '- IR情報', '- 2025/02/12 PR情報 「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出 PDF （249KB）', '- 2025/02/06 適時開示 連結業績予想の修正（上方修正）及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ PDF （95KB）', '- 2025/02/05 PR情報 デールカーネギー・アソシエイツ社 ジョー・ハートCEO\\u3000来日記念講演\\u3000開催のお知らせ PDF （546KB）', '- 2025/02/03 適時開示 子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ PDF （47KB）', '- 2024/12/13 適時開示 2025年1月期 第3四半期決算説明資料 PDF （2,112KB）', '2025/02/12', '2025/02/06', '2025/02/05', '2025/02/03', '2024/12/13', '- コーポレート・ガバナンス', '- 事業内容', '- 決算短信', '- 決算説明資料', '- 有価証券報告書', '- 株主通信', '- その他資料', '- 株式情報', '- 配当の推移', '- 株主総会', '- 株価情報', '- コーポレート・ガバナンス', '- 事業内容', '- 決算短信', '- 決算説明資料', '- 有価証券報告書', '- 株主通信', '- その他資料', '- 株式情報', '- 配当の推移', '- 株主総会', '- 株価情報', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '代表あいさつ', '役員紹介', 'ミッション', 'コーポレートメッセージ', 'IR', '行動規範', '環境宣言', 'SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 個人情報の利用目的について', '- 個人情報の開示等の手続き', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news', 'ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- 2025/02/12 ニュース ジェイック「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出', '2025/02/12', 'ニュース', '- 2025/02/05 ニュース デールカーネギー・アソシエイツ社CEO来日記念講演 東京にて2回目の開催が決定！', '2025/02/05', 'ニュース', '- 2025/02/03 ニュース 株式会社Kakedas 新代表取締役社長に、東宮美樹が就任', '2025/02/03', 'ニュース', '- 2025/01/29 ニュース 【メディア掲載】BizHint（ビズヒント)に、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。―「優秀な人材を採りたい」は経営者の怠慢⁉ 採用に勝てる中小企業が用いる選考基準が興味深い―', '2025/01/29', 'ニュース', '- 2025/01/28 プレスリリース 【調査】20代正社員に「10年後のキャリア観（仕事における理想の姿）」を調査', '2025/01/28', 'プレスリリース', '- 2025/01/14 ニュース 【メディア掲載】1月14日(火)放送のABEMAヒルズに、当社プレスリリース「社内イベントの幹事経験」をご活用いただきました。', '2025/01/14', 'ニュース', '- 2025/01/14 プレスリリース 【調査】20代求職者が「新人研修に望むこと」を調査', '2025/01/14', 'プレスリリース', '- 2025/01/10 ニュース 【メディア掲載】 日本人材ニュース〈主要人材コンサルティング会社アンケート『2025年 人材需要と採用の課題』〉に当社執行役員・古庄拓のコメントが掲載されました。', '2025/01/10', 'ニュース', '- 2025/01/10 ニュース コーポレートサイト一時変更に関するお知らせとお詫び', '2025/01/10', 'ニュース', '- 2025/01/07 プレスリリース 【調査】20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査', '2025/01/07', 'プレスリリース', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/recruit', 'JAIC RECRUIT SITE|ジェイック採用サイト', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '私たちがキャリアを歩むうえで、 最も大切なものは何でしょう。 実績や経験、専門性もそうですが、 やはり一番ベースにあるものは、 コミュニケーション力だったり、 傾聴力であったり、 人に信頼される力のような、ソフトな部分だと、 私たちは考えます。 ジェイックは、 「採用」と「教育」の２軸において、 人のヒューマンスキルを伸ばし、 強みを発見・拡張することで、 企業の成長に還元し、 ひいては社会の豊かさに変えていく ビジネスを展開しています。 私たちのビジョンは、 “強みが輝く世界をつくる”こと。 変化を恐れず、成長を続け、力をあわせて、 目の前の課題に向き合いながら、 新たな可能性を切り拓いていく。 “人と組織の可能性は無限である”と、 私たちは心から信じています。 私たちは、未来を切り拓く、 “あなた”との出会いを楽しみにしています。', '- (01) Identity Identity JAICの想い 可能性を羽ばたかせ、強みが輝く世界をつくる。 ジェイックの想いを紹介します。 View More (01) View More', '- (02) Business Business JAICのビジネス ジェイックは、 採用支援と教育支援の2軸で、 企業や個人のお客様のサポートをしています。 View More (02) View More', '- (03) Culture Culture JAICの社風 可能性を羽ばたかせる、 ジェイックのカルチャーをご紹介します。 View More (03) View More', '- (04) Data Data 数字で見る ジェイックを数字でご紹介します。 View More (04) View More', 'JAICの想い', '可能性を羽ばたかせ、強みが輝く世界をつくる。 ジェイックの想いを紹介します。', 'JAICのビジネス', 'ジェイックは、 採用支援と教育支援の2軸で、 企業や個人のお客様のサポートをしています。', 'JAICの社風', '可能性を羽ばたかせる、 ジェイックのカルチャーをご紹介します。', '数字で見る', 'ジェイックを数字でご紹介します。', '職種紹介', 'ジェイックのキャリアと職種内容をご説明します。', '- コンサルティング営業職', '- キャリアアドバイザー職', '- 講師・インストラクター職', '- マーケティング企画職', '社員紹介', 'ジェイックで切磋琢磨する仲間のエピソードをご紹介します。', '- Symposium キャリア座談会 Symposium キャリア座談会 ジェイックのキャリアや風土、 新MVVへの想いについて 語ります。 2015年入社 x 2020年入社 x 2022年入社', '- Workstyle 働く環境 Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項 Recruit Info 採用情報・募集要項', 'キャリア座談会', 'キャリア座談会', 'ジェイックのキャリアや風土、 新MVVへの想いについて 語ります。', '2015年入社 x 2020年入社 x 2022年入社', '働く環境', '働く環境', '採用情報・募集要項', '採用情報・募集要項', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/service', '事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '新卒採用サービス', '新卒ダイレクトリクルーティング 新卒紹介、採用イベント', '中途採用サービス', '20代を中心とした 若手人材紹介サービス', '適性検査', '応募者の本質を見極める 適性検査／能力検査', '教育研修（階層別）', '必要な意識やスキルを身につける 講師派遣型の集合研修', '教育研修（スキル・テーマ別）', 'マインド～スキルまで テーマやスキル別の集合研修', '1名から参加可能な公開研修', '（クリックで受付中一覧へ）', 'Kakedas', 'キャリア面談 プラットフォーム', '大学支援', '大学のキャリア教育／ 就職支援プログラム', '就職支援サービス', '個人向け 就職／転職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/sitemaps', 'サイトマップ - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'サイトマップ', '- TOP', '- サイトマップ', 'トップページ', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', '個人情報について', '- 個人情報保護方針', '- 個人情報の利用目的について', '- 個人情報の開示等の手続き', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/conduct', '行動規範 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '行動規範', '- TOP', '- 会社情報', '- 行動規範', '私たちは自らが人権侵害行為をしないことはもちろん、他人の人権侵害行為に対しても、同調したり見過ごしたりせず、毅然とした態度で是正します。 また、差別を見抜き、差別をしない、させないためにも、人権問題を正しく理解し、人権尊重の精神と人権感覚を養うようにします。', '私たちは、会社の秘密情報をしかるべき手続きを経ないで社外に開示することや、会社業務を遂行する目的以外で使用する事は致しません。特に自社情報やお客様情報、個人情報等を取り扱い際には個人情報保護規程及び関連規程に定められた手続きを遵守し、適切な管理を行います。', '私たちは、自分たちの行動が各種法令に違反しないか常に確認して、法律、政令、条例、慣習と社会的に構成と認められるルールを尊重し遵守します。私たちは、自分たちの行動が各種法令に違反しないか常に確認して、法律、政令、条例、慣習等社会的に公正と認められるルールを尊重し、遵守します。また、海外においてはその国の法律はもとより、歴史や慣習、民族性も十分理解した上で行動します。', '私たちは、お客様に対して、合理的な理由がないのに差別的な取扱いを行いません。取引先に対しては、常に謙虚な姿勢で対応します。また、競争会社に対しては、不正な手段を用いず、いかなる場合も公正な競争関係を保ちます。', 'それぞれが地球の恩恵を受けて生活することを自覚して、環境保護を意識して行動します。そして私たちの商品やサービスが地球環境に負荷を与えないように努めるとともに、日常生活においても地球環境の保護を心がけて行動します。', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/environment', '環境宣言 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '環境宣言', '- TOP', '- 会社情報', '- 環境宣言', '株式会社ジェイックは、環境保全の推進に寄与するとともに、自らも環境負荷の低減に向けて努めます。', '株式会社ジェイックは、事業活動に伴う環境負荷の低減を図るとともに、社会全体の環境負荷低減に寄与することを目的に、以下の環境方針を定め、その実現に努めます。', '当社に係る環境負荷の低減を推進するとともに、環境マネジメント活動の改善を図ります。 当社に係る環境関連の法的及びその他の要求事項を順守します。', '一人ひとりが環境負荷低減活動を積極的に実践できるように、この環境宣言を全社員に周知し、社会全体の環境負荷低減に努めます。', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/history', '沿革 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '沿革', '- TOP', '- 会社情報', '- 沿革', '3月', 'ユーティーサービス株式会社設立（旧社名）', '3月', '株式会社ジェイックに社名変更', '1月', '営業と幹部を対象とした教育研修事業を開始', '4月', '教育事業を展開する中で、「経験者を紹介してほしい」というご要望をいただき、即戦力人材紹介事業を開始', '3月', '行政（各都道府県の労働局など）の委託を受け雇用対策支援事業を開始 ハローワークにてセミナーやカウンセリングを実施', '5月', 'フリーターや第二新卒者を、教育してから営業職として企業にご紹介する 「営業カレッジ ® 」をスタート', '9月', '大阪支店 開設', '1月', '学生の就職支援事業「新卒カレッジ ® 」\\u3000をスタート', '4月', '「7つの習慣 ® 」のフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社と業務提携', '1月', '横浜支店 開設', '6月', '上海にジェイックマイツ（正式表記：上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司）を設立 「原田メソッド ® 」の原田教育研究所と業務提携', '10月', '名古屋支店 開設', '12月', '20代女性の就職支援事業「女子カレッジ ® 」をスタート', '7月', '新宿支店 開設', '4月', 'リーダーの成長を約束する１年間のプログラム「リーダーカレッジ」をスタート', '2月', '特性マッチング求人サイト「FutureFinderメディア」事業スタート', '3月', '平成27年度職業紹介優良事業者認定（第1502004（01）号）', '5月', '第5回 日本HRチャレンジ大賞“入社後活躍支援の取り組み”について奨励賞を受賞', '2月', '「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '4月', '福岡支店 開設', '8月', '大学中退者の就職支援事業「セカンドカレッジ ® 」をスタート', '2月', '2年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '4月', '厚生労働省認定 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位を取得', '6月', '第7回 日本HRチャレンジ大賞“中退者の就職支援サービス「セカンドカレッジ ® 」”について奨励賞を受賞', '8月', '若手社員を早期に戦力化する半年間のプログラム「エースカレッジ」をスタート', '12月', '「営業カレッジ ® 」を「就職カレッジ ® 」にサービス名変更', '2月', '3年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '3月', '平成30年度職業紹介優良事業者認定（第1802010(02)号）', '10月', '東京証券取引所マザーズ市場に上場', '1月', '仙台支店 開設', '2月', '広島支店 開設', '4年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '7月', '熊本オフィス 開設', '2月', '5年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '5月', '仙台支店を東北支店に、福岡支店を九州支店に名称変更', '5月', 'アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '11月', '支援大学数が120校を突破', '2月', '6年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '4月', '東京証券取引所の市場区分再編に伴い、東京証券取引所グロース市場へ移行', '5月', '「就職カレッジ ® 」「女子カレッジ ® 」「セカンドカレッジ ® 」を、それぞれ「ジェイック 就職カレッジ ® 」「ジェイック 就職カレッジ ® 女性コース」「ジェイック 就職カレッジ ® 中退者コース」にサービス名変更', '6月', 'デールカーネギー・アソシエイツ社と、一部地域を除く日本国内における独占的フランチャイズ契約を締結', '8月', '株式会社Kakedasを子会社化', '9月', '株式会社キャンパスサポートと株式会社アワードを子会社化', 'ポート株式会社と資本業務提携', '2月', '7年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '10月', '法政大学の子会社、株式会社エイチ・ユーと業務提携し、法政大学内に就活エージェントを設置', '11月', '株式会社キャンパスサポートと株式会社アワードが合併', '2月', '株式会社エフィシエントを子会社化', '8年連続で「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー認定', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/map', '拠点一覧 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '拠点一覧', '- TOP', '- 会社情報', '- 拠点一覧', '- 東京本社', '- 大阪支店', '- 名古屋支店', '- 福岡オフィス', '- 熊本オフィス', '- 上海ジェイックマイツ', '〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル7F（6F受付） 地下鉄「神保町駅」A9出口より徒歩1分、A7出口より徒歩2分', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16\\u3000大阪朝日生命ビル4F 地下鉄「淀屋橋駅」12番出口直結、9番出口より徒歩1分', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-3-6\\u3000NBF名古屋広小路ビル9F 地下鉄「伏見駅」より徒歩4分、「栄駅」より徒歩9分', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17\\u3000トーカン博多第5ビル312号室 地下鉄「祇園駅」より徒歩4分、JR「博多駅」より徒歩7分', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '〒869-0606 熊本県宇城市小川町河江1007-1', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '- Google Mapsで開く', '〒200030 上海市徐匯区虹橋路777号\\u3000上海匯京国際広場1002E室', '- Google Mapsで開く', '- Webサイト', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/media', 'プレスルーム - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'プレスルーム', '- TOP', '- 会社情報', '- プレスルーム', 'プレスルームへアクセスいただき、誠にありがとうございます。ジェイックでは、若年層の就職、中堅中小企業の採用活動、人材育成に関する取材や執筆のご相談・ご依頼を受け付けております。ぜひ、お気軽にご連絡ください。', 'ジェイックでは、企業の教育研修・採用支援事業、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退・新卒等の若年層の就職支援事業を展開しており、以下のようなテーマや現場のご取材、解説や事例・ノウハウ提供の執筆が可能です。', 'またジェイックでは、若年層や企業の人事担当者や経営層に、就職・採用・社員教育・働き方等に関する調査を行っています。詳細は下記「調査プレスリリース」よりご確認ください。', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/message', '代表あいさつ - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '代表あいさつ', '- TOP', '- 会社情報', '- 代表あいさつ', '株式会社ジェイック 代表取締役', '佐藤\\u3000剛志', '「人生をかけて、唯一無二の事業をつくる」', '私が若い時から心に抱いている、人生のテーマです。', 'ジェイックを創業して、独自性の高い人材ビジネスと人材育成の事業を創り上げてきました。そこで目にしたものは「人の成長」そのものでした。', '若者たちが学び挑戦することによって、就職を成功させ、一人ひとりの人生が変わっていく瞬間を見てきました。学ぶことによって、リーダーの心に火がつき、組織が様変わりする感動を味わってきました。', '「可能性を羽ばたかせる」ジェイックの新しいミッションは、当社の社員が最も大切にしている「可能性」という言葉を軸にしました。世の中には、自分の可能性に賭けている人もいれば、自分の可能性を諦めてしまっている人もいます。', '私たちは、誰もが”まだ見ぬ可能性” を内に秘めているという真実を伝えたい。どんな年齢でも、どんな生い立ちでも、どんなキャリアでも、自分には “秘めた力” が備わっていると信じる人を、一人でも増やしたい。', '今の日本は、長引く経済の低成長やかつてない少子化の進行により、多くの課題に直面しています。しかし、日本の最大の資源は人材であることは間違いなく、人的資本が充実すれば、日本は再び力強い成長を遂げ、世界に存在感を示すことができると信じています。', '一人ひとりが自分の可能性に挑戦し、その可能性を羽ばたかせる人が増えれば、日本は変わります。誰もが挑戦を諦めず、夢を追い求める活気ある社会の実現に向け、ジェイックはこれからも進化を続けてまいります。', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/message-ch', '代表あいさつ - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '代表あいさつ', '- TOP', '- 会社情報', '- 代表あいさつ', '株式会社ジェイック 代表取締役', '佐藤\\u3000剛志', '「人生をかけて、唯一無二の事業をつくる」', '私が若い時から心に抱いている、人生のテーマです。', 'ジェイックを創業して、独自性の高い人材ビジネスと人材育成の事業を創り上げてきました。そこで目にしたものは「人の成長」そのものでした。', '若者たちが学び挑戦することによって、就職を成功させ、一人ひとりの人生が変わっていく瞬間を見てきました。学ぶことによって、リーダーの心に火がつき、組織が様変わりする感動を味わってきました。', '「可能性を羽ばたかせる」ジェイックの新しいミッションは、当社の社員が最も大切にしている「可能性」という言葉を軸にしました。世の中には、自分の可能性に賭けている人もいれば、自分の可能性を諦めてしまっている人もいます。', '私たちは、誰もが”まだ見ぬ可能性” を内に秘めているという真実を伝えたい。どんな年齢でも、どんな生い立ちでも、どんなキャリアでも、自分には “秘めた力” が備わっていると信じる人を、一人でも増やしたい。', '今の日本は、長引く経済の低成長やかつてない少子化の進行により、多くの課題に直面しています。しかし、日本の最大の資源は人材であることは間違いなく、人的資本が充実すれば、日本は再び力強い成長を遂げ、世界に存在感を示すことができると信じています。', '一人ひとりが自分の可能性に挑戦し、その可能性を羽ばたかせる人が増えれば、日本は変わります。誰もが挑戦を諦めず、夢を追い求める活気ある社会の実現に向け、ジェイックはこれからも進化を続けてまいります。', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/mission', 'ミッション - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'ミッション', '- TOP', '- 会社情報', '- ミッション', '- ミッション', '- ビジョン', '- バリュー', 'ジェイックの存在意義', '可能性とは何でしょうか。潜在的に眠っている何か、まだ実現していない何かというイメージでしょうか。あなたの中で眠っている可能性は何でしょうか。あなたの所属する組織にはどのようなポテンシャルがあるでしょうか。', '人生は可能性に満ちあふれていると力強く答える人もいれば、自分たちの可能性を信じたいけど、自信を持てない人もいるでしょう。創業以来、人の成長を支援する事業を通じて、一人ひとりの “秘めた力” が解き放たれる瞬間を幾度となく目にし、そのたびに心が震えるような感動を覚えてきました。', '誰もが”まだ見ぬ可能性” を内に秘めているという真実を伝えたい。自分には “秘めた力” が備わっていると信じる人を、一人でも多く増やしたい。すべての人や組織は、自らが思い描く以上の存在になれると確信しています。', 'そのために、顧客が自らの可能性を育み、その可能性が羽ばたくきっかけを提供したい。事業を通じて、本当は備わっているのに気づいていない “翼” に気づく機会を提供し、顧客や社会に貢献したい。', '「可能性を羽ばたかせる」というミッションには、こうした想いが込められています。', '私たちが目指す未来像', '強みとは、それぞれが持つ可能性（秘めた力）のうち、特に得意なことや、個性、長所のこと。足りないこと、できていないことを強調するのではなく、強みに焦点を当てて伸ばすことが大切だと、私たちは考えています。', 'すべての人や組織が自らの強みに気づき、その強みを輝かせることができたら、世界はもっと、喜びと幸せに満ちあふれたものになるでしょう。', 'ジェイックは事業を通じて、強みの発見と成長をサポートし、「強みが輝く」世界の実現を目指します。', '私たちが大切にする価値観', '- 01 すべては自分から始まる', '- 02 コンフォートゾーンを超え続ける', '- 03 One For All, All For One', '- 04 顧客を理解し、顧客と共に進化する', '- 05 強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す', '私たちはさまざまな困難に対して、「解決策は自分の『内』にある」と捉え、努力と改善によって良い流れに変えられると信じています。主体性を発揮し、挑戦し続けることが、より良い自分の人生をつくり上げる鍵だと考えています。', '「居心地の良い環境から飛び出すこと」で人は大きく成長します。私たちは、自らに変化を起こし続ける努力を惜しみません。そして、挑戦から得た成長と学びを、顧客への貢献につなげていきます。', '変化や挑戦には困難が伴います。それを乗り越えるためには、仲間の存在が大切です。困難を共有し、喜びを分かち合うことで生まれる、強いチームワークは私たちの力の基盤です。', '私たちは、顧客一人ひとりのキャリアや、組織が目指す方向を深く知ることで、より良い価値を提供できると考えています。顧客との関わりの中で私たちも成長し、共に進化していくことでwin-winの関係を築き上げていきます。', '私たちは、互いの強みを掛け合わせることで、大きな相乗効果を生み出します。個人の強み、チームの強み、グループ会社の強み、社外パートナーの強み…。それらを掛け合わせて独自の価値を創り出し、社会に良い変化をもたらします。', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/officer', '役員紹介 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '役員紹介', '- TOP', '- 会社情報', '- 役員紹介', '- 代表取締役\\u3000佐藤 剛志 プロフィール 代表あいさつ', '- 取締役\\u3000近藤 浩充 プロフィール', '- 社外取締役\\u3000大谷 美一 プロフィール', '代表取締役\\u3000佐藤 剛志', 'プロフィール', '代表あいさつ', '取締役\\u3000近藤 浩充', 'プロフィール', '社外取締役\\u3000大谷 美一', 'プロフィール', '- 常勤監査役\\u3000古江 嘉之 プロフィール', '常勤監査役\\u3000古江 嘉之', 'プロフィール', '- 監査役\\u3000神林 尚 プロフィール', '- 監査役\\u3000鈴木 有希 プロフィール', '監査役\\u3000神林 尚', 'プロフィール', '監査役\\u3000鈴木 有希', 'プロフィール', '- 執行役員\\u3000知見寺 直樹 プロフィール', '- 執行役員\\u3000東宮 美樹 プロフィール', '- 執行役員\\u3000谷中 拓生 プロフィール', '- 執行役員\\u3000柳井田 彰 プロフィール', '- 執行役員\\u3000大野 達也 プロフィール', '- 執行役員\\u3000竹田 裕彦 プロフィール', '執行役員\\u3000知見寺 直樹', 'プロフィール', '執行役員\\u3000東宮 美樹', 'プロフィール', '執行役員\\u3000谷中 拓生', 'プロフィール', '執行役員\\u3000柳井田 彰', 'プロフィール', '執行役員\\u3000大野 達也', 'プロフィール', '執行役員\\u3000竹田 裕彦', 'プロフィール', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート\\nメッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.', '- 1962年6月10日', '- 1986年3月 早稲田大学商学部\\u3000卒業', '1986年3月', '早稲田大学商学部\\u3000卒業', '- 1986年4月 ㈱日本エル・シー・エー（現 ㈱インタープライズ・コンサルティング）入社', '- 1993年12月 ㈱旺躍商事（現㈱エンスー）取締役就任', '- 1996年4月 同社代表取締役就任（現任）', '- 1997年4月 当社取締役就任', '- 1997年10月 当社専務取締役就任', '- 1998年4月 当社代表取締役専務就任', '- 2000年1月 当社代表取締役就任', '- 2013年2月 杰意可有限公司董事長就任(現任)', '- 2013年6月 上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司董事長就任(現任)', '- 2023年2月 株式会社Kakedas取締役就任（現任）', '- 2023年2月 株式会社キャンパスサポート取締役就任（現任）', '- 2024年4月 株式会社エフィシエント取締役就任（現任）', '- 2024年4月 当社代表取締役兼執行役員社長就任（現任）', '1986年4月', '㈱日本エル・シー・エー（現 ㈱インタープライズ・コンサルティング）入社', '1993年12月', '㈱旺躍商事（現㈱エンスー）取締役就任', '1996年4月', '同社代表取締役就任（現任）', '1997年4月', '当社取締役就任', '1997年10月', '当社専務取締役就任', '1998年4月', '当社代表取締役専務就任', '2000年1月', '当社代表取締役就任', '2013年2月', '杰意可有限公司董事長就任(現任)', '2013年6月', '上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司董事長就任(現任)', '2023年2月', '株式会社Kakedas取締役就任（現任）', '2023年2月', '株式会社キャンパスサポート取締役就任（現任）', '2024年4月', '株式会社エフィシエント取締役就任（現任）', '2024年4月', '当社代表取締役兼執行役員社長就任（現任）', '事業とは、社会をより良くし、世の中に違いを生み出すことと考えています。\\nジェイックの事業を通じて、一人でも多くの雇用を生み出し、一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの組織を元気にしたい、そのために私はジェイックを経営しております。', '「事業を通じて、人の人生を輝かせること」', '- 1971年12月18日', '- 1994年3月 獨協大学経済学部経営学科\\u3000卒業', '1994年3月', '獨協大学経済学部経営学科\\u3000卒業', '- 1994年4月 パーソナル情報システム㈱入社', '- 2000年4月 同社花きシステム事業部長', '- 2005年2月 当社執行役員IT戦略事業部長就任', '- 2011年2月 当社執行役員経営戦略室長就任', '- 2013年2月 当社取締役教育事業部長就任', '- 2015年2月 当社常務取締役教育事業部長就任', '- 2016年2月 当社常務取締役営業カレッジ事業本部長兼営業カレッジ東日本事業部長就任', '- 2018年2月 当社常務取締役営業カレッジ事業本部長兼マーケティング開発部長就任', '- 2018年12月 当社常務取締役カレッジ事業本部長兼マーケティング開発部長就任', '- 2021年2月 当社常務取締役カレッジ事業本部長就任', '- 2022年2月 当社常務取締役教育事業本部長就任', '- 2023年2月 当社常務取締役教育事業部長就任', '- 2024年4月 当社取締役兼常務執行役員教育事業部長就任（現任）', '1994年4月', 'パーソナル情報システム㈱入社', '2000年4月', '同社花きシステム事業部長', '2005年2月', '当社執行役員IT戦略事業部長就任', '2011年2月', '当社執行役員経営戦略室長就任', '2013年2月', '当社取締役教育事業部長就任', '2015年2月', '当社常務取締役教育事業部長就任', '2016年2月', '当社常務取締役営業カレッジ事業本部長兼営業カレッジ東日本事業部長就任', '2018年2月', '当社常務取締役営業カレッジ事業本部長兼マーケティング開発部長就任', '2018年12月', '当社常務取締役カレッジ事業本部長兼マーケティング開発部長就任', '2021年2月', '当社常務取締役カレッジ事業本部長就任', '2022年2月', '当社常務取締役教育事業本部長就任', '2023年2月', '当社常務取締役教育事業部長就任', '2024年4月', '当社取締役兼常務執行役員教育事業部長就任（現任）', '顧客への価値提供を考え続ける。\\n顧客が求めるものは日々変化している。\\nだから我々の価値提供サービスも変化させ続ける。\\n同じ毎日は過ごさない。\\n日々、変化と進化を繰り返し、真の価値を生み出す。', '自分が知りえたノウハウを1人でも多くの人へ伝えることで、\\n良き変化、良き影響を与える。', '近藤 浩充\\u3000Twitter', '- 1967年2月9日', '- 1989年3月 東北大学法学部\\u3000卒業', '1989年3月', '東北大学法学部\\u3000卒業', '- 1989年4月 ㈱日本エル・シー・エー（現 ㈱インタープライズ・コンサルティング）入社', '- 2000年1月 ㈱エフアンドエム入社', '- 2000年10月 チャレンジャー・グレイ・クリスマス㈱出向\\u3000取締役就任', '- 2002年4月 同社転籍\\u3000常務取締役就任', '- 2003年9月 当社入社 人材紹介事業部ゼネラルマネージャー就任', '- 2007年2月 当社執行役員教育事業部長就任\\n㈱LR代表取締役就任（現任）', '- 2008年4月 当社取締役就任', '- 2009年2月 当社常務取締役就任', '- 2013年6月 上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司董事総経理就任', '- 2017年1月 同社副董事長(現任)', '- 2018年2月 当社取締役就任', '- 2024年4月 当社執行役員HR戦略部長就任（現任）', '1989年4月', '㈱日本エル・シー・エー（現 ㈱インタープライズ・コンサルティング）入社', '2000年1月', '㈱エフアンドエム入社', '2000年10月', 'チャレンジャー・グレイ・クリスマス㈱出向\\u3000取締役就任', '2002年4月', '同社転籍\\u3000常務取締役就任', '2003年9月', '当社入社 人材紹介事業部ゼネラルマネージャー就任', '2007年2月', '当社執行役員教育事業部長就任\\n㈱LR代表取締役就任（現任）', '2008年4月', '当社取締役就任', '2009年2月', '当社常務取締役就任', '2013年6月', '上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司董事総経理就任', '2017年1月', '同社副董事長(現任)', '2018年2月', '当社取締役就任', '2024年4月', '当社執行役員HR戦略部長就任（現任）', '社会人になった際、人事部に配属されたのがビジネスキャリアのスタートとなりました。\\n以来、一貫して30年間に渡り、人材採用・人材教育の分野に携わってきました。\\n自社の採用・教育も行いましたし、顧客企業に対して採用支援・教育支援も行って参りました。\\nその過程で、\\n「人は成長したい存在である」「人は貢献したい存在である」\\nとの観点を持つに至り、それが十分に実現できていない人・組織に関わって参りました。\\nまた、\\n経営者品質\\u3000⇒\\u3000従業員品質\\u3000⇒\\u3000サービス品質\\u3000⇒\\u3000顧客満足\\u3000⇒\\u3000株主満足\\n↑\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000↓\\n←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\u3000←\\nという、新将命氏が提唱するサイクルにも共感し、自ら経営者としての品質を高めるべく精進したく存じます。', '「事業は人なり」\\nという考えに確信を抱き、自らのHRに関する知識・見識を高め、顧客・自社の採用レベル・教育レベルを向上する支援に取り組み最終的には、素晴らしい組織風土を作り上げることをミッションとしております。\\nこのために掲げているモットーは、\\n「修己治人」', '- 1983年02月28日', '- 2005年3月 慶應義塾大学総合政策学部\\u3000卒業', '2005年3月', '慶應義塾大学総合政策学部\\u3000卒業', '- 2005年4月 当社入社', '- 2009年4月 当社経営企画室長就任', '- 2016年2月 当社執行役員事業開発部長就任', '- 2016年4月 当社取締役事業開発部長就任', '- 2018年2月 当社取締役新卒事業本部長就任', '- 2020年2月 当社取締役就任', '- 2021年2月 当社取締役マーケティング開発本部長就任', '- 2023年2月 当社取締役マーケティング開発部長就任', '- 2023年2月 株式会社Kakedas取締役就任（現任）', '- 2024年4月 当社執行役員マーケティング開発部長就任（現任）', '2005年4月', '当社入社', '2009年4月', '当社経営企画室長就任', '2016年2月', '当社執行役員事業開発部長就任', '2016年4月', '当社取締役事業開発部長就任', '2018年2月', '当社取締役新卒事業本部長就任', '2020年2月', '当社取締役就任', '2021年2月', '当社取締役マーケティング開発本部長就任', '2023年2月', '当社取締役マーケティング開発部長就任', '2023年2月', '株式会社Kakedas取締役就任（現任）', '2024年4月', '当社執行役員マーケティング開発部長就任（現任）', '事業とは「価値の創出」です。\\n困りごとを解決したい、ビジョンを実現したい個人、企業のお客様に対して、実現手段を提供し、理想を現実にすることこそが私たちの事業です。そのために、1人1人の社員が目の前のお客さまが『何を成し遂げたいのか？』『どこに壁があるのか？』『私たちのサービスをどう使えば貢献できるか？』を考え続ける組織を目指します。\\nまた、いまの私たちが持つサービスは決して完成形ではありません。お客様に価値を提供し貢献し続けるために、“チェンジプロモーター”として、ジェイック自身が「私たちは、変われる。」を体現し、進化を続けます。', '「道を拓く」', '古庄 拓\\u3000Twitter', '- 1974年5月5日', '- 1997年3月 筑波大学第一学群社会学類\\u3000卒業', '1997年3月', '筑波大学第一学群社会学類\\u3000卒業', '- 1997年4月 ハウス食品㈱入社', '- 2001年1月 ㈱JBS（現 JXキャリアサポート㈱）入社', '- 2006年5月 当社入社', '- 2016年2月 当社教育事業部長就任', '- 2017年2月 当社執行役員教育事業部長就任', '- 2018年2月 当社執行役員教育事業本部長就任', '- 2019年4月 当社取締役教育事業本部長就任', '- 2022年2月 当社取締役教育事業部長就任', '- 2023年2月 当社取締役教育事業部副部長就任', '- 2023年2月 株式会社Kakedas取締役就任(現任)', '- 2024年4月 当社執行役員教育事業部副部長就任(現任)', '1997年4月', 'ハウス食品㈱入社', '2001年1月', '㈱JBS（現 JXキャリアサポート㈱）入社', '2006年5月', '当社入社', '2016年2月', '当社教育事業部長就任', '2017年2月', '当社執行役員教育事業部長就任', '2018年2月', '当社執行役員教育事業本部長就任', '2019年4月', '当社取締役教育事業本部長就任', '2022年2月', '当社取締役教育事業部長就任', '2023年2月', '当社取締役教育事業部副部長就任', '2023年2月', '株式会社Kakedas取締役就任(現任)', '2024年4月', '当社執行役員教育事業部副部長就任(現任)', '仕事をする上で大切にしていることは”SAT”です。\\n”SAT”とは頭文字をとっていて以下の意味があります。\\nS（Speed）思い立ったらすぐ動くこと\\nA（Action）徹底した現場主義を貫くこと\\nT（Think）常に考え続ける習慣を持つこと', '「可能性は無限大」', '東宮 美樹\\u3000Twitter', '- 1983年7月29日', '- 2006年3月 立命館大学経済学部\\u3000卒業', '2006年3月', '立命館大学経済学部\\u3000卒業', '- 2006年4月 当社入社', '- 2015年2月 当社営業カレッジ西日本事業部長就任', '- 2017年8月 当社経営企画部ゼネラルマネージャー就任', '- 2018年2月 当社経営企画本部長就任', '- 2018年5月 当社執行役員経営企画本部長就任', '- 2019年4月 当社取締役経営企画本部長就任', '- 2023年2月 株式会社Kakedas監査役就任(現任)', '- 2023年2月 株式会社キャンパスサポート監査役就任(現任)', '- 2024年4月 当社執行役員経営企画本部長就任(現任)', '2006年4月', '当社入社', '2015年2月', '当社営業カレッジ西日本事業部長就任', '2017年8月', '当社経営企画部ゼネラルマネージャー就任', '2018年2月', '当社経営企画本部長就任', '2018年5月', '当社執行役員経営企画本部長就任', '2019年4月', '当社取締役経営企画本部長就任', '2023年2月', '株式会社Kakedas監査役就任(現任)', '2023年2月', '株式会社キャンパスサポート監査役就任(現任)', '2024年4月', '当社執行役員経営企画本部長就任(現任)', '当社だからできる事業、当社だから提供できる価値、当社だからできる貢献、こういったところに当社の存在価値があると思います。\\n少子高齢化社会が進み、生産年齢人口が減少していくことが明確な中で、未就業者から雇用を創出すること、個人と組織の生産性を高めていくことは社会貢献性が高い領域であり、この中で強みを磨いていきたいと考えています。', '財を遺すは下、事業を遺すは中、人を遺すは上なり。', '- 1954年12月21日', '- 1978年3月 明治大学法学部\\u3000卒業', '1978年3月', '明治大学法学部\\u3000卒業', '- 1978年4月 日興證券㈱（現 SMBC日興証券㈱）入社', '- 1979年6月 一般社団法人日本能率協会入社', '- 1991年4月 同社コンベンション振興本部第３企画部部長就任', '- 1993年4月 同社産業振興本部企画推進第２部部長就任', '- 1997年4月 同社事務局審査登録センター経営管理部長就任', '- 2000年6月 同社理事就任', '- 2006年6月 同社常務理事就任', '- 2016年6月 同社常勤監事就任', '- 2018年10月 当社取締役就任（現任）', '- 2019年6月 一般社団法人日本能率協会常勤顧問就任（現任）', '1978年4月', '日興證券㈱（現 SMBC日興証券㈱）入社', '1979年6月', '一般社団法人日本能率協会入社', '1991年4月', '同社コンベンション振興本部第３企画部部長就任', '1993年4月', '同社産業振興本部企画推進第２部部長就任', '1997年4月', '同社事務局審査登録センター経営管理部長就任', '2000年6月', '同社理事就任', '2006年6月', '同社常務理事就任', '2016年6月', '同社常勤監事就任', '2018年10月', '当社取締役就任（現任）', '2019年6月', '一般社団法人日本能率協会常勤顧問就任（現任）', '物事、仕事に対して常に誠実に向き合うことです。\\n「初心忘れずべからず」で何事にも常に初めて対処する時と同じように正しい取り組み、準備、慎重さと緊張感など常々心がけがけて取り組んでゆく姿勢が大切だと思います。', '社外取締役として、コンプライアンス、ガバナンスを常に重視する経営を徹することを心がけて経営に参加することです。\\nまた、事業面では成長戦略、新事業開発については慎重かつ積極的に支援してゆく姿勢で臨みます。', '- 1953年12月26日', '- 1977年3月 慶應義塾大学商学部\\u3000卒業', '1977年3月', '慶應義塾大学商学部\\u3000卒業', '- 1977年4月 パナファコム㈱（現 ㈱PFU）入社', '- 1998年6月 同社総務部長就任', '- 2004年6月 PFUクリエイティブサービス㈱代表取締役社長就任', '- 2008年6月 ㈱PFU人材開発室長就任', '- 2010年4月 同社経営企画部主席部長就任', '- 2010年6月 同社常勤監査役就任', '- 2013年6月 同社取締役兼執行役員常務就任', '- 2014年6月 同社取締役兼執行役員専務就任', '- 2017年6月 同社常任顧問就任', '- 2018年7月 当社常勤監査役就任（現任）', '- 2019年1月 ㈱エージェンテック\\u3000社外取締役就任', '- 2019年6月 同社\\u3000社外監査役就任（現任）', '1977年4月', 'パナファコム㈱（現 ㈱PFU）入社', '1998年6月', '同社総務部長就任', '2004年6月', 'PFUクリエイティブサービス㈱代表取締役社長就任', '2008年6月', '㈱PFU人材開発室長就任', '2010年4月', '同社経営企画部主席部長就任', '2010年6月', '同社常勤監査役就任', '2013年6月', '同社取締役兼執行役員常務就任', '2014年6月', '同社取締役兼執行役員専務就任', '2017年6月', '同社常任顧問就任', '2018年7月', '当社常勤監査役就任（現任）', '2019年1月', '㈱エージェンテック\\u3000社外取締役就任', '2019年6月', '同社\\u3000社外監査役就任（現任）', '人生、一度目の出会いは星の数ほどあります。だからこそ２度目の出会いを大切にしています。', 'ジェイックがすべてのステークホルダーから信用・信頼され、そして社員が安心・安全に仕事が出来るよう、監査役としての役割を果たしていきます。', '- 1984年10月17日', '- 2012年3月\\u3000慶応義塾大学大学院経営管理研究科\\u3000修了', '- 2012年4月 デロイト トーマツ税理士法人入社', '- 2016年9月 鈴木有希税理士事務所所長就任', '- 2024年4月 税理士法人アズタックス副所長（現任）', '- 2024年4月 当社監査役就任（現任）', '2012年4月', 'デロイト トーマツ税理士法人入社', '2016年9月', '鈴木有希税理士事務所所長就任', '2024年4月', '税理士法人アズタックス副所長（現任）', '2024年4月', '当社監査役就任（現任）', '国際税務を含む様々な法人の税務・会計に携わってまいりました。\\n課題解決のためには多様な視点もち、活発な議論やコミュニケーションをとることが大切と考えております。\\n全てのステークホルダー様の信頼にこたえられるよう、誠実に努めて参ります。', '- 1953年9月3日', '- 1977年3月 慶應義塾大学商学部\\u3000卒業', '1977年3月', '慶應義塾大学商学部\\u3000卒業', '- 1977年4月 ㈱協和銀行（現 ㈱りそな銀行）入行', '- 1998年4月 ㈱格付投資情報センター投資評価事業部副部長就任', '- 2004年3月 同社格付本部長就任', '- 2008年3月 同社執行役員調査本部長就任', '- 2009年3月 同社執行役員格付委員長就任', '- 2010年3月 同社常務執行役員格付委員長就任', '- 2016年3月 同社特別研究員就任', '- 2018年10月 当社監査役就任（現任）', '1977年4月', '㈱協和銀行（現 ㈱りそな銀行）入行', '1998年4月', '㈱格付投資情報センター投資評価事業部副部長就任', '2004年3月', '同社格付本部長就任', '2008年3月', '同社執行役員調査本部長就任', '2009年3月', '同社執行役員格付委員長就任', '2010年3月', '同社常務執行役員格付委員長就任', '2016年3月', '同社特別研究員就任', '2018年10月', '当社監査役就任（現任）', '銀行での約１4年間、そして格付会社へ転職してからの３０年近い期間、ほぼ一貫して企業の信用力評価に携わってきました。銀行における審査業務と、格付け業務は信用力を判定するという点では共通しており、リスク分析が最も重要な仕事になります。とはいっても、常にすべてを疑ってかかるわけではありません。物事を「平常心をもって素直に」見て、納得できるか否かで判断してきました。第一印象での「何かおかしい、という直感」と併せ、仕事のうえで大切にしています。', 'ジェイックの事業拡大と事業環境の変化にともない、事業リスクも拡大・変化していきます。\\nそれを事前に捉え、最小限に抑える役割を果たします。これまでの経験と知見を活かし、株主のみならず、すべてのステークホルダー間のバランスを取ることで、ジェイックが社会性の高い企業として成長できるよう、監査役業務に取り組んでいきます。', '- 1984年5月17日', '- 2007年3月 早稲田大学理工学部\\u3000卒業', '2007年3月', '早稲田大学理工学部\\u3000卒業', '- 2007年4月 当社入社', '- 2012年2月 当社大阪支店長就任', '- 2014年2月 当社カレッジ西日本事業部長就任', '- 2016年2月 当社マーケティング開発部長就任', '- 2016年8月 当社新卒カレッジ事業部長就任', '- 2017年2月 当社執行役員新卒カレッジ事業部長就任', '- 2020年2月 当社執行役員ネクストカレッジ事業部長就任', '- 2021年2月 当社執行役員カレッジ東日本事業部長就任', '- 2022年2月 当社執行役員カレッジ事業本部長就任', '- 2023年2月 当社執行役員カレッジ事業部長就任（現任）', '2007年4月', '当社入社', '2012年2月', '当社大阪支店長就任', '2014年2月', '当社カレッジ西日本事業部長就任', '2016年2月', '当社マーケティング開発部長就任', '2016年8月', '当社新卒カレッジ事業部長就任', '2017年2月', '当社執行役員新卒カレッジ事業部長就任', '2020年2月', '当社執行役員ネクストカレッジ事業部長就任', '2021年2月', '当社執行役員カレッジ東日本事業部長就任', '2022年2月', '当社執行役員カレッジ事業本部長就任', '2023年2月', '当社執行役員カレッジ事業部長就任（現任）', '「顧客の成果を自分たちの成果と考える」\\nこれは“マネジメントの父”と称されるピーター・Ｆ・ドラッカー氏の言葉です。世の中の変化のスピードは年々、はやくなり、多くの決断、意思決定をする場面があります。そんな時、いつも考えるのは「顧客成果は何か？」ということです。この視点を考えることで、意思決定が日々、磨かれ新しい道が見えてきます。この視点を磨き続け、「学ぶ楽しさ」「働く喜び」「成長する喜び」に満ち溢れた社会を実現するという弊社のビジョンに向けて取り組んで参ります。', '「オリジナリティで、世界を幸せにする」\\nこれからの時代、「強み」や「個性」を活かして社会に貢献することが、より一層求められています。\\n私自身もそうですが、社会にいる人々が自らのオリジナリティを持ち、磨き、独自の創造性で、周囲に世界に貢献していけるそんな社会をつくっていきたいです。', '- 1985年10月11日', '- 2009年3月 明治大学商学部\\u3000卒業', '2009年3月', '明治大学商学部\\u3000卒業', '- 2009年4月 当社入社', '- 2013年10月 当社名古屋支店長就任', '- 2015年2月 当社カレッジ西日本エリアマネージャー就任', '- 2017年12月 当社カレッジ事業部長就任', '- 2019年8月 当社執行役員カレッジ事業部長就任', '- 2021年2月 当社執行役員ネクストカレッジ事業部長就任', '- 2022年2月 当社執行役員カレッジ東日本事業部長就任', '- 2023年2月 当社執行役員カレッジ事業部首都圏グループ長就任', '- 2024年2月 当社執行役員カレッジ事業部キャリアデザイングループ長就任（現任）', '2009年4月', '当社入社', '2013年10月', '当社名古屋支店長就任', '2015年2月', '当社カレッジ西日本エリアマネージャー就任', '2017年12月', '当社カレッジ事業部長就任', '2019年8月', '当社執行役員カレッジ事業部長就任', '2021年2月', '当社執行役員ネクストカレッジ事業部長就任', '2022年2月', '当社執行役員カレッジ東日本事業部長就任', '2023年2月', '当社執行役員カレッジ事業部首都圏グループ長就任', '2024年2月', '当社執行役員カレッジ事業部キャリアデザイングループ長就任（現任）', 'ジェイックのミッションでもある企業のホームドクターとして、顧客企業にはパートナーとして一緒に成長をしていきたいと思っております。\\nそして、人材のメンターとして、ジェイックを頼ってくれる方々にはより素晴らしい人生を送る為の1番の応援者でありたいと思っています。\\n企業・人材を繋ぐ架け橋として、ジェイックに関わる全ての人・組織の可能性に貢献できるよう常にサービスを進化させ、世の中になくてはならない会社にし、『ジェイックに出会えて良かった！』『ジェイックが変えてくれた！』と言われる存在になりたいです。\\nこれから先も人と組織のチェンジプロモーターとして、皆様に貢献し続けます！', '関わる全ての人を感動させ、笑顔にし、なくてはならない存在になりたい！', '- 1959年3月24日', '- 1981年3月 学習院大学法学部\\u3000卒業', '1981年3月', '学習院大学法学部\\u3000卒業', '- 1981年 日産ディーゼル工業株式会社入社（人事部）', '- 1986年 日本ユニシス株式会社（現BIPROGY）入社（教育部門）', '- 1991年 同社人事部門（人事・労務・ 国内外採用）へ異動', '- 2004年 日本ユニシス・ラーニング株式会社出向\\u3000取締役就任', '- 2007年 同社代表取締役社長就任', '- 2012年 日本ユニシス株式会社（現BIPROGY）\\u3000中国支店長就任', '- 2015年 株式会社ゆめカード入社\\u3000取締役管理本部長就任', '- 2016年 株式会社イズミ入社\\u3000執行役員人事部長 兼 能力開発部長就任', '- 2020年 同社グループ経営本部参与 兼 イズミ大学事務局長就任', '- 2024年 当社入社\\u3000執行役員就任（現任）', '1981年', '日産ディーゼル工業株式会社入社（人事部）', '1986年', '日本ユニシス株式会社（現BIPROGY）入社（教育部門）', '1991年', '同社人事部門（人事・労務・ 国内外採用）へ異動', '2004年', '日本ユニシス・ラーニング株式会社出向\\u3000取締役就任', '2007年', '同社代表取締役社長就任', '2012年', '日本ユニシス株式会社（現BIPROGY）\\u3000中国支店長就任', '2015年', '株式会社ゆめカード入社\\u3000取締役管理本部長就任', '2016年', '株式会社イズミ入社\\u3000執行役員人事部長 兼 能力開発部長就任', '2020年', '同社グループ経営本部参与 兼 イズミ大学事務局長就任', '2024年', '当社入社\\u3000執行役員就任（現任）', 'VUCAと言われ、将来の予測が困難な時代に、どう企業を持続的に成長させていくか。\\n物事の不確実性が高く、急激な変化が起こる時代であっても、不変なこともあります。\\nそれは「企業力は人財力の総和」であるということ。', '私の信条である「デール・カーネギー」をとおし、日本企業のミドル層のピープルマネジメント力向上と活性化、\\n働く人の幸せを実現する。']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/profile', '会社概要 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '会社概要', '- TOP', '- 会社情報', '- 会社概要', '【大阪支店】 〒541-0043\\u3000大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16\\u3000大阪朝日生命ビル4F', '【名古屋支店】 〒460-0008\\u3000愛知県名古屋市中区栄2-3-6\\u3000NBF名古屋広小路ビル9F', '【福岡オフィス】 〒812-0011\\u3000福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17\\u3000トーカン博多第5ビル312号室', '【熊本オフィス】 〒869-0606\\u3000熊本県宇城市小川町河江1007-1', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレート メッセージ', '- IR', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/corporate/sdgs', 'SDGs - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜会社情報｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'ジェイックはSDGs達成に参画しています', '就職活動に困っている大学中退者、フリーターなど、「就職ポテンシャル層」の 就職支援により「誰一人取り残さない」社会の実現に寄与します。', '持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された 2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っており、これらの目標を達成するために、企業の参画・貢献も期待されています。', 'ジェイックは、「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」というミッションのもと、就職がスムーズにいかない大学中退者やフリーター等（当社では「就職ポテンシャル層」と呼んでいます）に対して4日間の無料就活研修を行ったうえで企業を紹介するという、『ジェイック 就職カレッジ®』を展開しています。就職を希望する若者にとっては、研修をやり切ることで自信を取り戻し、自己を見つめ直したうえでミスマッチの少ない就職ができること、採用する企業にとっては、意欲ある若手人材を効果的に採用でき、また研修受講済の人材を採用できるため、研修リソースが十分でなくても採用しやすいことなどが支持されています。', 'さらにジェイックは、「就職はゴールではなく、その後の定着と活躍こそが大事」という考えのもと、就職・採用後のアフターフォローにも注力。ご支援した方が働きがいをもって職業生活を送れるよう、独自の取り組みを行っています。', '現在の日本における就職活動では、新規大卒者以外にはなかなか門戸が開かれていません。また全企業の 99.7%を占める（2016年 経済センサス活動調査）中小企業の多くが、若手を採用・育成するノウハウを有しておらず、採用や育成に課題を抱えています。ジェイックは、一人ひとり、誰もが無限の可能性を秘めた存在であると信じ、人が輝き成長していけるきっかけを提供することで、社会貢献をしています。', '具体的には、事業を通じて、SDGs達成に向けた以下の取り組みを展開しています。', '貧困に陥る可能性の高い無業者や非正規労働者等に対し、無料の研修を提供したうえで正社員の求人を紹介するサービス『ジェイック 就職カレッジ®』を運営しています。求職者は、研修を通じて無料で就職活動のやり方やビジネスマナーを学ぶことができ、途中で退会したり、就職が決まらなかったりしても費用が発生することはありません。', 'また、『ジェイック 就職カレッジ®』の派生版として、中退者のための『ジェイック 中退就職カレッジ（旧「就職カレッジ® 中退者コース）』、就職氷河期世代でもある30代未経験者向けの『30代カレッジ®』も展開（30代カレッジ®は、現在サービス休止中）。これらの取り組みは社会貢献性の高い取り組みとして社外でも評価され、人材領域での優れた取り組みを表彰する厚生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞」奨励賞（『ジェイック 中退就職カレッジ』（受賞時は『セカンドカレッジ®』）・2017年）、同イノベーション賞（『30代カレッジ®』・2020年）を受賞しました。', '2018年6月5日プレスリリース “大学中退者”正規雇用を全面支援\\u3000第7回日本HRチャレンジ大賞の奨励賞受賞 https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-120', '2020年6月4日プレスリリース 『30代カレッジ』第9回日本HRチャレンジ大賞“イノベーション賞”受賞 https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-796', 'ジェイック 就職カレッジ®紹介動画', 'ジェイック 中退就職カレッジ 就職成功者インタビュー動画', 'ジェイックはもともと、社員教育の事業からスタートした会社。20年以上にわたり蓄積された教育ノウハウと、“教育会社である”という自負が、教育研修サービスはもちろん、就職・採用支援サービスにおいても十二分に活かされています。', '教育融合型人材紹介サービス『ジェイック 就職カレッジ®』はその典型例。求職者に提供する4日間の研修内容は時代に合わせて何度も改訂し、120ページに及ぶカラー版テキストや動画教材等を制作。参加者全員に無料提供しています。面接の受け方から入社後のビジネスマナーまで丁寧に学べることで、フリーターや大学中退の皆さんは経済的負担なく安心して就職することができます。', 'また、2020年の新型コロナウイルス拡大以降は、研修の全てをオンライン化。これにより、地方在住者でもハンデなく参加できるようになりました。', '一方、企業向けの教育研修サービスにおいては、①顧客の課題に応じて研修内容を設計するカスタマイズ型研修や、②ベストセラー書籍『7つの習慣』や、デール・カーネギーの『人を動かす』、目標達成の技術として名高い「原田メソッド®」を基にした研修など、著名なコンテンツを基にしたパッケージ型研修などを開発。こちらもすべてオンライン化し、全国のビジネスパーソンに提供しています。', 'その他、学生向けキャリア研修、企業の管理者向け研修等も開発・提供しており、受講者の成長や行動変容を本気で考えて作りこまれる研修内容は、大学・企業・学生等から高い評価を受けています。', '※「7つの習慣®」は、フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の登録商標です。ジェイックは同社よりライセンスを受けて、中堅中小企業向けにジェイックオリジナル研修を開発・提供しています。', 'ジェイック社員の男女比は１対0.8（2020年5月時点）、管理職の男女比はおよそ6:4（2021年１月末時点）と、女性を積極採用しております。また、女性の産休・育休からの復帰率は96.4%（2009年～2020年）と、女性が働きやすい職場を実現しています。', '2018年には、女性活躍推進企業を国が認める「えるぼし」の三つ星を獲得。社員数300名以下で3つ星を獲得しているのは、全国約380万社のうち、わずか450社（2022年1月末現在）。女性活躍を推進する企業として、ジェイックは全国的にも上位に位置しています。', 'その他、女性活躍推進の動きを広めるためにジェイックの女性社員のインタビューをオウンドメディアに掲載したり、企業向けに、女性の活躍推進に関するオンラインセミナーを開催したりしています。', 'ジェイックの役割は、単に若者の就職支援をするだけでなく、「就職後、働きがいある職業生活を送れるように支援すること」にまで及びます。「就職はゴールではなく、その後の定着と活躍こそ大事」というのは、全社員に深く浸透している思想であり、合言葉です。', 'こうした思想のもと、ジェイックでは、入社後1年にわたる計4回の無料フォロー研修を実施したり、支援した方の入社後の悩みに担当スタッフが応えたりするなど、手厚いフォローを実施しています。こちらの取り組みも業界で評価され、2016年、厚生労働省後援「ＨＲチャレンジ大賞」奨励賞を受賞しました。', 'また、就職した若者が働きがいある職業生活を送るためには、彼ら・彼女らの上司となる方の人格や指導力が非常に大切です。そこでジェイックは、おもに企業の管理者向けに、1年間にわたって部下とのコミュニケーション等について学ぶ「リーダーカレッジ」を提供しています。', 'なお、ジェイック自身も、Great Place to Work® Institute Japan が実施する「働きがいのある会社」ランキング中規模部門において、2017年より8年連続でベストカンパニーに選出されています。', 'ジェイックは「若者の就職支援」という、人生を左右するような場面での支援をさせていただいていますが、こうした仕事を真摯かつ誠実に、愛情を持って行うには、支援者であるジェイック社員自身が、働きがいをもって仕事に取り組める環境であることが大切です。', 'こうした観点から、ジェイックでは社員の働きがいや専門性を高める取り組みを行っております。例えば、資格取得を推奨する活動の一環として、資格取得希望者への受験費用の負担や、合格時のお祝い金贈呈などの仕組みを整えております。', 'また、コロナ禍において社員の安全を守るため、原則として全社員を在宅勤務に切り替え、出社が必要な際は申請が必要な制度を取り入れました。また、自宅での仕事環境を整えるための一時金も支給しており、こうした取り組みの結果、社員の在宅勤務率は82.1%を実現しています（申請制度を開始した2020年6月から2021年3月までの実績）。社員の満足度も高く、今後も継続する予定です。', 'ジェイックが若者たちに紹介する企業の約40％が、「製造・建設・ＩＴ」といったインフラ関連企業です。ジェイックの就職支援サービスを利用して就職した若者の半数近くが、各分野のインフラ関連企業にて人々の生活の基盤づくりに貢献しています。', '人口減少が続く日本において、若い力を活かすことは産業と技術革新のために不可欠。ジェイックはこれからも、若い人たちの可能性を引き出し、一人ひとりがやりがいを持って働きながら経済の維持・発展に貢献するような社会の実現に向けて取り組んでまいります。', '就職活動中の求職者にとって不平等ともいえる内容の一つが「地方と都市の格差」です。地方在住者は、都市在住者と比べて少ない選択肢から企業を選ばざるをえず、都市で働こうと思えば、就職活動のための交通費や宿泊費が必要になります。', '株式会社マイナビが2020年卒学生に対して行った「学生就職モニター調査」によれば、関東の学生が就職活動にかけた費用が5万8100円だったのに対して、関東、関西、東海圏を除く地方の学生の就活費用は12万4241円と2倍以上。地方学生の金銭的負担が大きいことがわかります。', 'こうした格差を解消するため、ジェイックは2020年、株式会社地方のミカタより、地方学生の就職活動を支援する事業「地方のミカタ」を譲り受け、地方学生と全国の企業とのマッチングを図るサービスを拡充。また、既存の学生支援サービス『新卒カレッジ®』もオンライン化することで、地方学生の負担を軽減して支援できる体制を整えました。', 'その他、ジェイック自身の採用においても、地方創生の一環として熊本県及び熊本県宇城市と提携し、熊本オフィスを開設。現地の若者や女性を採用し、活躍いただいています。', 'ジェイックでは、民間企業との協業・業務提携にとどまらず、152校の大学と提携して学生を支援したり（2024年1月末現在、支援実績のある大学数）、地方自治体から受託して就活イベントを開催したりしています。また、2020年に各種サービスをオンライン化したことで、遠方のパートナーとも容易に協業できるようになりました。', '今後はこうした動きをさらに推進し、各種教育機関や官公庁、団体等と良好なパートナーシップを築いて、一人でも多くの人たちに資する取り組みができるよう、努めてまいります。', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/news', 'ニュース｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- ニュース', '- 2025/02/12 ニュース ジェイック「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出', '2025/02/12', 'ニュース', '- 2025/02/05 ニュース デールカーネギー・アソシエイツ社CEO来日記念講演 東京にて2回目の開催が決定！', '2025/02/05', 'ニュース', '- 2025/02/03 ニュース 株式会社Kakedas 新代表取締役社長に、東宮美樹が就任', '2025/02/03', 'ニュース', '- 2025/01/29 ニュース 【メディア掲載】BizHint（ビズヒント)に、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。―「優秀な人材を採りたい」は経営者の怠慢⁉ 採用に勝てる中小企業が用いる選考基準が興味深い―', '2025/01/29', 'ニュース', '- 2025/01/14 ニュース 【メディア掲載】1月14日(火)放送のABEMAヒルズに、当社プレスリリース「社内イベントの幹事経験」をご活用いただきました。', '2025/01/14', 'ニュース', '- 2025/01/10 ニュース 【メディア掲載】 日本人材ニュース〈主要人材コンサルティング会社アンケート『2025年 人材需要と採用の課題』〉に当社執行役員・古庄拓のコメントが掲載されました。', '2025/01/10', 'ニュース', '- 2025/01/10 ニュース コーポレートサイト一時変更に関するお知らせとお詫び', '2025/01/10', 'ニュース', '- 2024/12/26 ニュース 年末年始休業のお知らせ', '2024/12/26', 'ニュース', '- 2024/12/22 ニュース 【メディア掲載】12/22発売の雑誌『プレジデント』の連載・社員教育の最前線に、ジェイック兼Kakedas取締役・東宮のインタビュー記事が掲載されました。ー女性社員自身に「管理職への３つの壁」を乗り越えてもらう方法(P114)ー', '2024/12/22', 'ニュース', '- 2024/12/13 ニュース 【メディア掲載】HRproに、当社プレスリリース「週休3日制の使い方」に関する記事が掲載されました。', '2024/12/13', 'ニュース', '- 1', '- 2', '- 3', '- …', '- 14', '- >', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/pressrelease', 'プレスリリース｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- プレスリリース', '- 2025/01/28 プレスリリース 【調査】20代正社員に「10年後のキャリア観（仕事における理想の姿）」を調査', '2025/01/28', 'プレスリリース', '- 2025/01/14 プレスリリース 【調査】20代求職者が「新人研修に望むこと」を調査', '2025/01/14', 'プレスリリース', '- 2025/01/07 プレスリリース 【調査】20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査', '2025/01/07', 'プレスリリース', '- 2024/12/11 プレスリリース 【調査】20代正社員に「週休3日制の使い方」を調査', '2024/12/11', 'プレスリリース', '- 2024/12/06 プレスリリース 自己PR＆志望動機の作成・添削サービス「就活AI」、総利用回数40万回突破', '2024/12/06', 'プレスリリース', '- 2024/12/03 プレスリリース 【調査】経営層・人事に年代別の採用状況を調査', '2024/12/03', 'プレスリリース', '- 2024/11/26 プレスリリース 【調査】「年代別の退職状況と退職防止施策」を調査', '2024/11/26', 'プレスリリース', '- 2024/11/25 プレスリリース 〈12/11(水)開催〉 ジェイックカンファレンス2024『組織開発の効果を最大化する12の視点』', '2024/11/25', 'プレスリリース', '- 2024/11/19 プレスリリース 【調査】25卒学生に「内定を承諾した決め手」を調査', '2024/11/19', 'プレスリリース', '- 2024/11/14 プレスリリース 株式会社ジェイック、「ホワイト企業認定 ゴールド」を取得', '2024/11/14', 'プレスリリース', '- 1', '- 2', '- 3', '- …', '- 44', '- >', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/business', 'BUSINESS|JAICのビジネス', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICのビジネスについて', 'ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。 就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の２本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。', 'JAICのビジネスの特徴', 'Key Point 01', 'ジェイックのサービスは、すべてヒューマンスキルのリスキリングから始まります。企業向けには、世界的に有名なヒューマンスキル向上の研修を提供し、採用支援でも学生やフリーターのヒューマンスキルを伸ばすサポートを行っています。人はいつでも成長できるという理念のもと、ジェイックはその変化と成長を実現するための支援をしています。', 'Key Point 02', 'ジェイックの特徴の2つ目は、長年にわたりフリーターや中退者など、これまでは就活市場の外にいたとされる人々に対して積極的な支援を行っている点です。単に人材を企業に紹介するだけでなく、採用支援に「学び」を取り入れ、成長意欲や働くモチベーションを高めながら就職をサポートしています。こうして就職市場には入っていなかった人々を支援し、「0→1」で労働人口を広げ、人・組織・社会全体の成長を目指すアプローチを展開しています。', 'Key Point 03', 'データ分析やAI技術を駆使することで、研修プログラムや採用支援の精度を向上させ、受講者や企業に最適なソリューションを実現します。ITの活用と事業間の連携を強めることで、個別のニーズに応じたサービス提供を目指しています。 すでにkakedasやキャリアサポートなど、サービスを連携した新たなサービス提供も始まっています。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/crosstalk', 'INTERVIEW|座談会', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '市坪\\u3000元々、人には無限の可能性が秘められているという信条を持って就活をしていたのですが、ジェイックの「人と組織の可能性に貢献し続ける」というミッションを知った時、自分と同じ想いを抱いて事業活動しているんだと驚き、共感したんです。若いうちから様々なチャレンジができ、経営者と伴走して仕事ができるという点にも惹かれて入社しましたね。', '千葉\\u3000大学まで陸上部で記録を伸ばし続けることにこだわり取り組んできたのですが、社会人になっても成長し続けたいと思い、難易度の高い無形商材の営業を志しました。ジェイックはビジネスパーソンとして成長できる環境があり、社員の皆さんがイキイキと働いているところに魅了されて入社を決意しました。', '市坪\\u3000社員の人柄の良さはすごく感じますよね。本気でミッションを体現しようと仕事に取り組んでいる熱さも大好きです。', '小野\\u3000私は転職組で、前職は保険会社に勤めていました。仕事の面白さも感じてはいたのですが、やりがいを感じにくくなったことに加え、他に挑戦したい業務が見つかり……。入社3年で転職を決意し、自分のような企業とのミスマッチや早期離職を減らすことに貢献したいと思い、ジェイックなら実現できると感じたんです。', '千葉\\u3000まさしくジェイックの事業にぴったりな転職理由だったんですね！', '市坪\\u3000法人向けの組織開発・人材育成や研修企画営業を担う教育事業部にてマネージャーをしているのですが、「営業×女性×若手マネージャー」としてのキャリアを自らつくることに挑戦していますね。部署はベテランのメンバーが多く、若手の女性営業がマネージャーを務めるのはこれまでにあまりないことだったので、若手も活躍している組織だと自らの背中で示したいと思い、日々活動しています。', '千葉\\u3000上半期表彰を受賞されていましたよね。', '市坪\\u3000そうなんです。コロナ禍では研修の需要が一気に減って、売上をつくるのに非常に苦労したのですが、チームでアイデアを出し合い、諦めずに行動し続けることで結果を残し、表彰された時は本当に嬉しかったです！', '千葉\\u3000私は入社5年目で新卒カレッジ事業部のマネージャーを拝命し、西日本エリアの大学4年生の就活支援を担当しています。面談を通して学生一人ひとりの強みを引き出した結果、自信なさげな表情から明るい表情へと変化するのを見るのが一番のやりがいです。チーム立ち上げやリーダー就任など常にチャレンジさせてもらっていますが、一番意識しているのは上司の仕事を奪うことですね。', '小野\\u3000かっこいいですね！なぜそれを意識しているんですか？', '千葉\\u3000自分の担当している仕事だけでなく、先輩や上司がやっている仕事も把握し実践できなければ、さらに上を目指すことができないと思うからです。日々新しい仕事にチャレンジして、成長を実感できています。', '小野\\u3000私も千葉さんと同じ部署に所属しているのですが、担当しているのは対企業の営業です。新卒の採用目標や戦略をヒアリングし、目標にコミットメントするために第三者視点からサポートしています。採用成功を通じて組織が変革し、企業が成長していくことに大きな介在価値を感じていますね。', '市坪\\u3000昨年はトップセールス賞を受賞しましたよね。おめでとうございます！', '小野\\u3000ありがとうございます！いかにお客様のことを考え、企業・担当者の採用目標を達成するために「担当として何ができるのか？」を考え続けて取り組みました。自分が担当することの意味を考え、介在価値を発揮することも意識しましたね。お客様も私たちと同様に目標を掲げているので、お互いに共有してともに達成できるよう伴走できたのが大きかったと思います。', '市坪\\u3000ジェイックは表彰の機会が多く、他人の成功を自分ごとのように喜んでくれる賞賛の風土があると思いますね。', '千葉\\u3000MVVに共感して入社している社員ばかりなので一体感があり、人のことを応援する雰囲気がありますよね。', '小野\\u3000あとは、年次に関係なく意見を言える風土だと感じます。前職よりも意見を求められる機会が多いので、全てを自分ごととして捉えてしっかり考える思考力が身につきました。', '市坪\\u3000確かに。意見を尊重して任せてもらえる、つまりチャレンジできる環境ですよね。私も部下からやりたいことを相談されたら受け止めて任せるようにしていますし、軌道修正が必要かなと感じたらアドバイスをしますが、最終的には相手の判断に委ねてサポートするよう心がけています。', '千葉\\u3000チームのメンバーや就活生が新しい気づきを得たり、自分の意見を発信したりして表情が明るくなる瞬間を見た時は、新MVVを体現できているなと感じます。「可能性を羽ばたかせる」というミッションは、人それぞれのゴールに向かってどこまでも高く飛んでいけそうな、広がりのある言葉で好きですね。', '小野\\u3000私は新バリューの「One for All, All for One」という言葉が好きです！新卒カレッジ事業部は企業、学生、大学という3種類のお客様がいますが、それぞれが責任を持ち、事業を盛り上げるためにチームで仕事に取り組めています。良い就職と採用を実現したいという想いが一緒なので、助け合えているのだと思います。', '市坪\\u3000そうですね。以前のMVVと大きく軸は変わっていませんが、新しいMVVを社員全員で自分ごと化していくタイミングに居合わせられたのは、とても貴重な経験をしていると感じますね。', '市坪\\u3000ジェイックではまだ支援できていない、学生への教育支援をさらに展開したいです。入社当初から子どものキャリア教育を実施するのが目標で、新しい事業を立ち上げたいと言い続けてきました。学校教育ではいい点数を取り、いい大学に入ることが目標になりがちで、自分自身のキャリアや将来の選択肢について考える機会がほとんどありませんので、もっと若いうちから自分の可能性を考えられる機会を提供したいと考えています。実は、昨年からジェイックとして初の試みとして、大学4年生を対象に、法人向けに実施している研修を届ける取り組みを始めました。', '千葉\\u3000私たちの事業を通じて、就活の情報格差を減らすのが目標です。私は地方国立大学を卒業しているのですが、エリアによる就活の情報格差を実感していました。全国の学生が平等な機会を得られるよう、現在の仕事でもある地方大学の支援をさらに拡大させたいです。また、現在は様々な職業や働き方を選べる時代であり、キャリア支援も一つの形には留まらなくなっていくと考えています。そのため、私自身がパラレルキャリアを実践し、より良い支援につなげたいと思っています。', '小野\\u3000キャリア入社組という特徴を活かして、ジェイックに化学反応を起こしていければと思います。また、キャリア入社社員や女性社員のキャリア形成の選択肢を広げることに貢献したいです。そのためにも、営業以外の職種にもチャレンジし、ライフステージの変化があっても成長を止めずにキャリアを歩み続けたいと考えています。そして、マネージャーに就任して、組織やチームをつくる経験をし、部下の育成や成長促進、そしてキャリアステップの後押しをしていきたいです。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/culture', 'CULTURE|JAICのカルチャー', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICのカルチャーについて', 'Culture', 'Culture', 'Culture', 'Culture', 'Culture', '- Culture 01 「ミッションに生きる」がVALUEのジェイックでは、 ライスワークではなく、 ライフワークの考え方が基本です。', '- Culture 02 JAICは社員の独立もサポート。 ただの働く場所ではなく、 生涯のパートナーという気持ちで高め合います。', '- Culture 03 仕事は効率的にスマートに。 だけど心は、粘り強く。 そしてコミュニケーションは、温かく。', '- Culture 04 チームワークこそがJAIC最大の強み。 強みと強みの相乗効果で、 社会を動かすどでかい仕事を成し遂げます。', '- Culture 05 ビッグマウス大歓迎。 JAICの飲み会では、 愚痴ではなく夢を語り合います。', '「ミッションに生きる」がVALUEのジェイックでは、 ライスワークではなく、 ライフワークの考え方が基本です。', 'JAICは社員の独立もサポート。 ただの働く場所ではなく、 生涯のパートナーという気持ちで高め合います。', '仕事は効率的にスマートに。 だけど心は、粘り強く。 そしてコミュニケーションは、温かく。', 'チームワークこそがJAIC最大の強み。 強みと強みの相乗効果で、 社会を動かすどでかい仕事を成し遂げます。', 'ビッグマウス大歓迎。 JAICの飲み会では、 愚痴ではなく夢を語り合います。', 'JAICのカルチャーを アンケートしてみました！', '- Q. ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '- Q. 入社理由 を教えてください！', '- Q. ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '- Q. 一番好きな バリュー を教えてください！', '- Q. お気に入りの 福利厚生 は？', '- Q. 新入社員に 期待 することは？', 'ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '入社理由 を教えてください！', 'ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '一番好きな バリュー を教えてください！', 'お気に入りの 福利厚生 は？', '新入社員に 期待 することは？', 'ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '入社理由 を教えてください！', 'ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '一番好きな バリュー を教えてください！', 'お気に入りの 福利厚生 は？', '新入社員に 期待 することは？', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/data', 'DATA|数字で見るJAIC', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの数字について', 'ビジネスデータ', '- HRチャレンジ大賞受賞 2016 年 奨励賞 2018 年 奨励賞 2020 年 イノベーション賞', '- クライアント数（取引企業数） 103,298 社 2024年10月時点', '- これまで就職カレッジで就職支援した 実績人数 30,519 人 2005/5～2024/4の当社「就職カレッジ」主催の面接会参加人数', '- これまで新卒カレッジで就職支援した実績人数 24,699 人 2012/4～2024/3の当社「新卒カレッジ」の面接会の延べ参加人数', '- Future Finderの利用者数 就活生の 4 人に 1 人 ワークス大卒求人倍率調査\\u300023卒民間企業就職希望者合計を、同年卒のFuture Finder登録者数で割った数', '- 就職支援大学数 160 校 2024年6月末現在', '103,298', '社', '2024年10月時点', '30,519', '人', '2005/5～2024/4の当社「就職カレッジ」主催の面接会参加人数', '24,699', '人', '2012/4～2024/3の当社「新卒カレッジ」の面接会の延べ参加人数', '就活生の', '4', '人に', '1', '人', 'ワークス大卒求人倍率調査\\u300023卒民間企業就職希望者合計を、同年卒のFuture Finder登録者数で割った数', '160', '校', '2024年6月末現在', 'コーポレートデータ', '- 設立 1991 年 3 月', '- 社員数 229 人 （パート・アルバイト等除く） 2024年1月末現在', '- 資本金 2 億 6,205 万円 2024年7月末現在', '- これまで取り上げられたメディアの数 819 件 2024年1月末現在', '1991', '年', '3', '月', '229', '人', '（パート・アルバイト等除く）', '2024年1月末現在', '2', '億', '6,205', '万円', '2024年7月末現在', '819', '件', '2024年1月末現在', '環境データ', '- 取得済みマーク', '- 男女比 5:5 2024年10月時点', '- 管理職における女性の割合 27.3 % 2024年3月末現在', '- 平均年齢 34.5 歳 2024年1月末現在', '- 平均勤続年数 6.5 年 2024年1月末現在', '- 男性の育児休暇取得率 44.4 % 2024年3月末現在', '- 働きがいのある会社ベストカンパニー 8 年連続選出 2024年10月時点', '- 国家資格キャリアコンサルタント 有資格者 54 名 2024年10月時点', '5:5', '2024年10月時点', '27.3', '%', '2024年3月末現在', '34.5', '歳', '2024年1月末現在', '6.5', '年', '2024年1月末現在', '44.4', '%', '2024年3月末現在', '8', '年連続選出', '2024年10月時点', '54', '名', '2024年10月時点', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/identity', 'IDENTITY|JAICの想い', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの想い', 'ジェイックは「人と組織の可能性を羽ばたかせる」という強い目的を持つ集団です。 人は学びによって変われる。私たちのベースには、人の可能性を信じる心があります。 なのでJAICのビジネスはすべて、人に「学び」を促すことから始まりますし、 就活に不安を抱えるフリーターや中退者、卒業を間近に控えた大学4年生の方々の就活も支援しています。 人の教育と採用支援を通じて、個人の人生を変え、組織を変え、社会を変えて行く。 人と組織に「学び」を促すことで、可能性を解き放ち、強みの輝く社会をつくる。 それが私たちの使命です。', '- Mission 私たちJAICが存在する理由・使命 可能性を羽ばたかせる', '- Vision 私たちJAICが目指す未来 強みが輝く世界をつくる', '- Value 私たちJAICのあるべき姿 ミッションに生きる Value 01 すべては自分から始まる Value 02 コンフォートゾーンを超え続ける Value 03 One For All, All For One Value 04 顧客を理解し、顧客と共に進化する Value 05 強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す', '私たちJAICが存在する理由・使命', '可能性を羽ばたかせる', '私たちJAICが目指す未来', '強みが輝く世界をつくる', '私たちJAICのあるべき姿', 'ミッションに生きる', 'Value 01', 'すべては自分から始まる', 'Value 02', 'コンフォートゾーンを超え続ける', 'Value 03', 'One For All, All For One', 'Value 04', '顧客を理解し、顧客と共に進化する', 'Value 05', '強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す', 'JAICの代表メッセージ', '人の能力には限界もありますが、可能性の方が比較にならないくらいに大きいと私たちは信じています。 若い時は、自分の可能性や自分の強みがよく分からないという人もいるでしょう。逆に、根拠のない自信が一人歩きしている人もいるでしょう。その不明瞭なところが若さの可能性と言えます。 人は仕事を通じて磨かれます。', 'ジェイックでは仕事を通じて、たくさんの学びとたくさんの出会いとたくさんの感動を味わうことができます。その経験があなたの“まだ見ぬ可能性”を開花させていくのです。 人生で何かを成し遂げたい、そういう高い志を持ったメンバーと一緒に働きたい。そして、「可能性を羽ばたかせる」「強みが輝く世界をつくる」というミッション＆ビジョンを共に実現させていく同志を求めています。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview01', 'INTERVIEW|相上 葉', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '高校時代のアルバイトや大学時代の長期インターンの経験から仕事が大好きだったのですが、社会には仕事にネガティブな感情を抱いている人が多いことに疑問を抱いていました。インターン時代から仕事が楽しいを思えるような組織をつくりたいと志向するようになり、将来的には起業を目指して人材・教育業界で働こうと考えて就活を実施。ジェイックの面接でも起業を考えている旨を伝えたところ、佐藤社長から「当社の考えに共感して起業するのであれば、一緒に社会課題を解決する仲間が増えるので良いと思っている」と言われ、自分のパラダイムが大きく変わったのをよく覚えています。', '入社後はM&Aでグループ会社化した企業のサービス「Kakedas」の事業立ち上げに携わっています。「Kakedas」は3,000人のキャリアコンサルタントと提携企業の従業員をマッチングし、面談を通じてキャリアの自立をサポートするというソリューションです。面談結果は匿名でレポート化し、組織の課題を明らかにした上で、改善施策や研修の導入などを提案しています。お客様の声と自分自身の考えから価値貢献できるサービスへとブラッシュアップし、お客様とともに成長できることに大きなやりがいを感じています。', '若手でありながらサービス立ち上げの経験を積めていることは、この上ない喜びです。自分自身で起業した場合、ノウハウも資金もなく失敗も許されないという厳しい環境になりますが、ジェイックの堅固な基盤のもとで恐れずチャレンジし、サービス発展に貢献できているため感謝しかありません。', 'また、キャリアコンサルティング領域の事業に関わることで、個へフォーカスする思考が強くなったと感じています。インターンでマネジメントを任されていた時は、メンバーと向き合う時間が少なく深い信頼関係を築けていませんでした。しかし、キャリアコンサルティングの仕事を知るうちに、個にどう関わるかによって人は大きく変わることが理解できました。この成長は、私の夢である「仕事が楽しいと思えるような組織づくり」を実現するためにも欠かせなかったと思います。そして、営業力も大幅に強化できました。「Kakedas」は新しいサービスなので、信頼を得ることが何よりも重要です。だからこそ、お客様のニーズや課題を的確にキャッチアップして、理想を実現するためのコミュニケーション力が鍛えられました。', '「Kakedas」の新規上場が私の目標です。これほど良い事業はもっと広まるべきだと考えており、社会に広めていくことで結果的にIPOの達成を目指しています。お客様が増えて、キャリアコンサルティングを受ける人が増えれば、キャリアを自立させ楽しく働ける人も増えていくことでしょう。そのためにも、事業をともに拡大していく仲間を集めていき、役員に就任して意思決定を行いたいです。また、キャリアコンサルタントの仕事の幅を広げ、収入アップにも貢献したいと考えています', '将来的にはジェイックにて会社を設立し、グループとしてのモデルケースをつくり上げたり、若手起業家を輩出するサービスを立ち上げたりと、さらなる挑戦を続けたいです。「こういう事業で社会貢献したい」と考えている若者は、失敗を恐れずチャレンジしてほしいのです。チャレンジしたいと思った時にチャレンジでいる環境をつくり、若手起業家が活躍する社会になれば、仕事を楽しむ人があふれて日本全体が前向きになると信じているからです。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview02', 'INTERVIEW|竹島\\u3000明花', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '就活初期に、「肉リーチ」という就活サービスでスカウトをもらったのが、ジェイックとの出会いのきっかけです。最初は興味本位で話しを聞きに行ったのですが、とても真摯に対応してくださり、また就活相談にも真剣に乗ってくれて、私の就職に対してこんなに考えてくれる会社があるんだと、興味が強くなっていったのを覚えています。そうして、会社のことを深く知っていくうちに、教育と採用を組み合わせた事業モデルや、企業と求職者の両方を長期的に支援ができる体制に魅力を感じ、入社を決意しました。', '入社後はカレッジ事業部に所属し、最初は求職者向けの支援を行うアドバイザーとしてキャリアをスタート。その後、企業知識を深めることでより深いアドバイスができるようになりたいとの思いから、営業へと職種チェンジし、現在に至ります。企業にとって、採用は会社の今後を占う重要な要素の一つであり、苦戦しているところも少なくありません。そうした企業を支援し、一緒に頑張りながら共に成長していけるのは、この仕事ならではのやりがいと言えますね。', 'ジェイックに入社して成長したと感じるポイントは、大きく二つ。一つ目は、壁にぶつかった時に、諦めるのではなくどうすれば乗り越えられるかを考えられるようになった点です。企業と求職者の結ぶこの仕事において、企業の理想と求職者の理想が必ずしも一致するわけではありません。しかし、それぞれの理想を詳しく見ていけば、どこかで繋がる部分が出てくるものです。どうすれば企業の魅力、求職者の魅力をしっかりと引き出せるのかを考え、行動するようになりましたね。', 'そして二つ目は、自身の限界を突破できるようになった点です。自分で言うのもおこがましいのですが、割と器用なタイプで、特に努力をしなくても平均以上の点数を出せるのが強みだと思っていました。しかし、ある時上司から「自分の限界を自分で決めていたらもったいない。君ならもっとできると思うよ」と言われて、ハッとしたんです。そつなくこなしてはいるけれど、人に誇れる、自分に誇れる実績をまだ持てていない。そこから猛烈に努力して、その年にトップセールスを獲得。自分はまだまだ成長できるんだということを、身を持って実感できた出来事です。', '現在はリーダーとして、自身の目標を追いかけつつ、後輩のサポートを行うのが主な役割ですが、ゆくゆくはチームや部署のマネジメントを担当していけるようになりたいと思っています。私自身、スペシャリスト志向よりもゼネラリスト志向が強いため、キャリアステップとしてもそちらが理想。また。カレッジ事業への影響力を強めることで、さらなる事業成長に貢献していけたら嬉しいですね。手前みそではありますが、私はカレッジ事業が大好きですし、本当に意義のある仕事をしていると日々感じています。だからこそ、この事業をもっと発展させていきたいです。', '一方で、働く女性の一人として、結婚や出産といったライフイベントも経験したいと思っています。そして、子育てをしながらもバリバリと働いて、ジェイックにおける女性活躍の、ロールモデルの一人になっていきたいですね。そうした理想を叶えるためにも、まずは今をしっかり頑張っていくことが大切。自分で限界を決めてしまうことなく、これからも成長をし続けたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview03', 'INTERVIEW|早川 遼', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '大学4年時に休学をし、ASEAN10ヵ国を周遊しながら、現地で活躍する日本人経営者や駐在員をインタビューして発信するメディア、アセナビを立ち上げました。その中で、現地に暮らす人々の挑戦心の高さを知り、このエネルギッシュな空気を日本に送り込みたいと思うようになっていったんです。ジェイックは、若者の挑戦を強力にサポートしており、私のやりたいことに通じる事業内容だった点と、社員一人ひとりが自身のミッションを掲げ、それに突き進んでいく強い克己心を持っている点に惹かれ、入社を決めました。', '現在はFuture Finderメディア事業部のシニアマネージャーとして、主にサービスプロダクトとセールスのマネジメントを担当しています。Future Finderは人材と企業のマッチングを支援するサービスなのですが、その事業を発展させていくことを目的に、より多くの人材に活用してもらうための改善策を考えたり、より多くの企業に選んでもらうための営業戦略を考えたり、企画立案を行うことが多いですね。新しい施策が綺麗にはまり、大きな成果へと繋がった時は、得も言われぬ達成感があります。', '事業を発展させていくのは、決して簡単なことではありません。Future Finderの場合、企業が集まっていなければ人材を集めることはできませんし、逆に人材が集まっていなければ企業を集めることができませんから、どちらか一方に注力するのではなく、両にらみでやっていく必要があります。サイトのUI/UXを見直して使いやすさを向上させたり、CS部門を新設して企業のサポート体制を向上させたり、携わるべき領域は多岐にわたります。', 'そうした環境の中で、自分の場合は特に謙虚さが成長したように思います。入社当時は、経験の浅い自分が成長することこそが、事業の成長に繋がるという気持ちで、尖っていた部分もありました。しかし、自分一人でできることには限界がありますし、一人ひとりの個性や強みを適材適所で発揮していった方が、総合力は高まります。全体のバランス感を見ながら、自分がやるべきこと、他の人がやるべきことを冷静に判断し、権限移譲をしていくこと。事業の成長を目指し、謙虚な姿勢で物事を受容していけるようになったのは、今のポジションならではの成長と言えますね。', '現在携わっているFuture Finderは、主に大学3,4年生を対象としたサービスですが、必ずしもそこだけに注力する必要はないのではないかと考えています。ゆくゆくは、そのすそ野をさらに広げ、より多くの若者たちの挑戦を応援していければ嬉しいですね。場合によっては、就職活動という文脈でなくとも良いと思っています。もちろん、事業として行っていくからには、マネタイズをどうしていくのかなど、考えなければならないことは多いのですが、元々新しいことに挑戦するのは好きな性格ですから、楽しみながらやっていきたいですね。', 'これまでのキャリアにおいて、営業、CS、開発、マーケティングと、幅広く仕事をしてきました。一方で、色々な領域に携わってきたからこそ、「この道の専門家」とは言い切れません。だからこそ大切なのは、それら一つひとつの知見を高めつつ、掛け合わせていくことで、自分にしか出せないアイデアや価値を創出していくこと。「挑戦しようとする人が挑戦できる世の中をつくる」という、学生時代から持っている私のミッションを達成するために、これからも努力を続けます。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview04', 'INTERVIEW|小坂 亮太', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '実家が建設業を営んでいたこともあり、漠然と将来はそこを継ぐのだろうなとの思いから、就職に関してはあまり深く考えていませんでした。しかしそんな折に、父親が急逝。亡くなる直前に、「お前は継がなくても良い」と言われたんです。そこから、自分の将来を真剣に考えるように。そうして行き着いたのが、求められ続ける人材になるという目標と、それを叶えるために必要な、成長し続けられる環境です。その両方の実現を目指せる場として、ジェイックを選びました。', '入社後は、一貫してカレッジ事業部に所属し、主に営業として活動した後、現在は首都圏G シニアマネージャーを担当。チームや部署の達成に向けた、マネジメント業務を主としています。昨年までは、自身も目標数字を持って営業活動を行うプレイングマネージャーだったのですが、現在は自分の数字は持っておらず、部署としての目標達成を推進していくのが使命。顧客の成長とメンバーの成長をやりがいにしながら、日々努力を続けています。', 'シニアマネージャーとなったことで、自身の仕事における視座が、一段高くなったように感じます。これまでは、どうしても物事の中心に自分を据えてしまうと言うか、自身の成長こそが大事だと思っていました。しかし最近では、顧客やメンバーが成長していくのが何よりも嬉しく、自身の成長によって得ていた喜びを凌駕しているようにすら感じます。', 'また、人との向き合い方にも変化が生じています。組織や事業の運営は、一筋縄では行きません。時には、自身とは価値観が異なる人とも手を取り合い、協力し合っていく必要があります。以前であれば、そうした他人との合う合わないが発生した場合、合わない方は避けて、合う方に注力するというやり方を、無意識に選んでしまっていたと思います。しかし最近では、器が大きくなったと言うのでしょうか。例え合わない人であっても、そこにコミットしていく。個人として向き合うだけではなく、組織として、会社としてどう向き合うべきかを考え、実行していく。より高い視座から、人や仕事に関わっていくようになりました。', '私は元々飽き性な性格で、次から次にやりたいことが出てくるタイプです。そうして出てきたやりたいことに対し、二の足を踏むことなく挑戦し続けられるような人材でありたいと思っています。そのために大切なのは、今の仕事でしっかりと成果を出すこと。現在の役割を全うできていない状態で、新しいことに挑戦する資格はないと思っています。目の前のことに注力しつつ、常に成長を意識しながらアクションを起こしていきたいですね。', 'また私は、ジェイックが東証グロースに上場した際のメンバーでもあります。上場によって色々と社内ルールが変わり、適応するのに苦労した思い出もありますが、こうした経験は誰しもができるものではありません。だからこそ次は、東証プライム上場を目指し、下の世代の人たちにもこの貴重な経験を味わってもらいたいと思っています。プライム上場のために必要なものは何なのか、その中で自分はどのような役割を果たしていけるのか。そうしたことも考えながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview05', 'INTERVIEW|轡\\u3000恵里', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '高校生までバスケットボールに取り組み、大学ではサッカー部のマネージャーと学習塾のバイトをしていたことから、人と組織の成長に興味を持っていました。また、女性としてライフステージが変化しても複数の選択肢を持ちながら輝き続けるためにも、就活では自分自身の力を磨ける無形商材の営業を志望。ジェイックは採用と教育の二軸で事業を展開しており、人や組織の成長に深くコミットできること、そして経営に近いところで働けることに魅力を感じて入社しました。', '入社4年目で佐藤社長直下で人事部の立ち上げをおこない、12年に渡り人事畑でキャリアを歩んできました。就任当初は全てが手探り状態で、日々悩みながら仕事をしていたのですが、ある日、佐藤社長からこう言われました。「轡の仕事はジェイックの5年後10年後をつくる仕事だ」と。その時、視界が広がったことをよく覚えています。目の前の業績などを気にして採用人数を決めるのではなく、将来のジェイックの姿を思い描きながら仕事をする。そう心を入れ替えて業務に取り組んだ結果、現在では私が採用したメンバーたちが会社の柱となり大活躍しています。会社組織をつくり、ジェイックの将来をつくる仕事に携わるやりがいを噛み締めました。', '現在は新卒カレッジ事業部のゼネラルマネージャーとして、ジェイックの将来を支える事業にすべく日々奔走しています。新卒カレッジとは大学と提携して学内選考会を開催する新卒採用・就職支援事業で、私は大学営業と学生集客のマネジメントを担当。営業を通して大学の就職に関する課題をヒアリングし、第二のキャリアセンターとして学生の就職を支援することを目指しています。マネジメントではメンバー一人ひとりの強みにフォーカスし、成功要因を明確にして再現性を高められるようサポート。メンバーのパフォーマンスを最大化しています。', '私のポリシーは「どうすればできるかを考える」です。若手時代の上司に何度も投げかけられた言葉であり、社内の教育研修などを通じてその重要性を痛感し、実践しています。自ら考えて行動した方が仕事は面白くなりますし、ジェイックはチャレンジしたいという思いを叶えてくれる環境があります。できない理由は考えず、どうすべきかを考え抜けばおのずと道は開き、自らの成長へとつながるのです。', '今後の目標は、新卒カレッジをはじめとする新卒領域の事業を伸ばしていくためにも、グループとしてのシナジーを生み出すことです。ジェイックは数多くのアセットを有しているので、事業部内で完結するのではなく、他部署や他事業とも連携して幅広いソリューションを展開したいと思います。', 'そして、長期的には就活や就職支援のあり方を変えていきたいと思っています。面接対策など内定を得るための支援も大切ではありますが、それだけでは本質的な就職支援とは言えません。学生一人ひとりが力を発揮できる企業とのマッチングをサポートし、良い就職を実現することこそが就職支援のあるべき姿だと考えているからです。そのためにも、就活のテクニックなど表面的なところを伝えるだけではなく、学生たちに真摯に向き合って強みを引き出していきたいです。そして、キャリア教育から就職支援、初めての転職まで、点ではなく線で支援できる事業を育てていきたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/job', 'JOB｜職種紹介', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの職種について', 'キャリアパス', 'ジェイックでは、多様なキャリアが広がっています。 例えば営業から始めて、キャリアアドバイザーと講師を掛け持ちしながらキャリアを積み、マネージャーやエキスパートになっていくなど。 またキャリアを積む上で起業しながら、ジェイックに長く関わっていく先輩もいます。キャリアを積む上で、グループ会社に抜擢される社員もいます。', '職種紹介', '大手企業からベンチャー企業まで様々 ※メーカー、商社、IT、建築・建設、不動産、サービスなど業界は多岐に渡ります。', '経営者、取締役、人事 ※商談相手の約60%が経営者です。', 'お客様の経営課題を解決し、成長（業績拡大、および業績改善）に導く仕事です。経営資源（人、物、金、情報）の中で最も重要である『人』。常日頃から経営者の頭を悩ませているのもまた『人』なのです。この『人』に関する課題を、『教育（人材育成）』と『採用』の２つの領域から支援します。「理念が浸透しない」「会社文化を形成したい」といった経営の根幹に関わるような課題、「管理職の管理レベルが低い」「営業スキルが未熟」といった現場レベルの課題、こうした課題を『人』を育てることで解決に導くのが教育の提案です。逆に、「若い社員を採用して社内に新しい風を吹かせたい」、「幹部候補生を採用して、長期的に育てて、世代交代を行いたい」というように、外部から『人』を採ることでしか解決できないような課題もあります。そんなときは、採用サービスを提案し、お客様の課題を解決に導きます。今、目の前のお客様に必要なのは、『採用』か、それとも『教育』か、お客様の組織状態をヒアリングして、最適なサービスを提案するのはあなた自身。あなたの力で企業を成長に導いてください。', '求職者（学生、既卒者、社会人経験者）', '目の前の求職者が抱える悩みをヒアリングし、解決に導く仕事です。一般的な紹介会社とは異なり、受験に失敗したり、就活に失敗したり、早期退職したり、何らかの理由で今の自分に自信を持てない人たちも、私たちのキャリアカウンセリングに多くお越しいただきます。キャリアアドバイザーの仕事は、勇気を持って一歩踏み出せない求職者に対して、あなた自身がその人の可能性を信じることから始まります。その上で、今の社会情勢や就職市場、就職希望先のマーケット情報などを提供し、求職者の可能性を最も発揮できるフィールドを一緒に探していきます。キャリアアドバイザーの仕事は就職支援ではなく、求職者の人生を豊かにすること。あなたの力でひとりでも多くの求職者の人生をよりよく導いてください。', '求職者（学生、既卒者）、ビジネスマン（新入社員から経営者まで）', '研修という方法で、『人』の持つ可能性を最大限に引き出すのが講師の仕事です。講師の仕事は大きくわけて２つあります。研修の『企画』と『実施』です。『企画』は研修をするにあたり、目標（導きたい理想の姿）を明らかにした上で、目標に近づく理論や事例、ワークアウトなど、研修コンテンツを事前に設計する仕事。『実施』は設計した研修を、受講者の表情やワークアウトの進み具合を見ながら、より理解しやすい形で、受講生に伝える仕事です。講師は話すことに焦点があたりがちですが、講師の仕事は目標の状態に導くこと。学習内容を伝えることではありません。例えば「次世代リーダーを育てたい」というオーダーで企業に研修をすると、多くの場合、リーダーシップ、管理レベルの向上（部下育成や計数管理）を意図した研修を実施することになります。そこで、リーダーシップの定義についての話や、管理レベルを上げる方法論についていかにわかりやすく講義をしたとしても、本人に「自分が会社を引っ張っていくんだ！」という強い自負が芽生えなければ、会社に戻ってから強烈なリーダーシップを発揮することはありません。方法論を伝えるだけではなく、本人の心に火をつけるのも講師の大事な仕事。『企画』『実施』を卓越して、人の持つ無限の可能性を解放してください。', 'BtoB（企業側）とBtoC（求職者側）のサービス企画、および集客を担うのが、マーケティング企画職の仕事です。例えば、集客用のウェブサイト、スマートフォンサイトを開発したり、開発したサイトのページビュー数を伸ばすためにプロモーションを行ったり、展示会やイベントなどに参加して、企業・求職者の名刺を集めたり、集めた名刺に対してメールマガジンやダイレクトメールを送ったり、新聞や交通広告、ラジオ、テレビのようなマス広告に出稿したり・・・上述した方法も、私たちが取り組んでいる方法の一部にしかすぎません。このように、BtoB、BtoCどちらにおいても、あらゆる手段を講じて、求職者、あるいは企業から問い合わせを獲るのがマーケティング企画職の仕事。あなたのアイディアでジェイックにイノベーションを起こしてください。', 'ジェイックの人事・総務は、企業の成長を支える重要な役割を担っています。会社の成長は働いてくれる社員なしではなり得ません。ジェイックには社員の成長を推し進める制度がたくさんありますが、そういった制度の整備も人事・総務の大きな仕事です。会社の成長や状況に応じて、日々、人事・総務は、みなさんの働きやすい環境・成長できる環境を整備しています。 人事業務では、採用活動を通じて優秀な人材を確保し、研修や評価制度の整備を適正に行うことで、社員の成長を促進します。また、労務管理や福利厚生の充実を図り、働きやすい環境作りに注力しています。総務では、社内の事務手続きや資産管理、業務効率化に関する業務を担当し、社内の円滑な運営をサポートします。ジェイックは2019年10月に東京証券取引所グロース市場にて上場しましたが、上場準備のための業務や上場後の毎年の情報整備なども総務が担っています。 人事・総務は、企業全体の生産性向上を目指し、会社全体を俯瞰して一足先に動くことが求められる、重要な役割です。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/recruit-info', 'RECRUIT INFO|採用情報', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '募集要項', '- New graduate 新卒採用（総合職）', '- Mid-career キャリア採用', '- Part-time アルバイト採用', '- 職種 総合職', '- 勤務時間 9:00～18:00', '- 休日休暇 完全週休2日制（土・日・祝日休暇） ／ 夏季休暇（毎年定められた期間内で延べ5日間） ／ 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間、暦により12/26から休業の場合あり） ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇 ／ 産前産後休暇 ／ 育児休暇 ／ 育児有給休暇（有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能）', '- 保険 各種保険完備（雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金保険）', '- 給与 月給27万円（昇格・昇給年2回） ※固定残業代58,942円を含む（35時間分、超過分は別途支給）', '- 賞与 年2回（6月、12月）＋決算賞与 ※1 全社業績により支給額が変動する業績連動賞与の形を取っています。 ※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります。25期、26期は2年連続で支給実績あり（現在は2017年2月より27期）', '- 制度・諸手当 制度 育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで） ／ 在宅勤務制度 通勤手当 通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給） 業務手当 出張手当 ／ 赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給） ／ 海外赴任手当 一時金 ○各種表彰制度（社内で著しい成果を上げた人を表彰する制度） ■ 月次表彰 MVP賞/ピアバリュー賞 ■ 半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ■ ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト ■ 永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組みです。 ○成長支援制度（社員の能力開発をサポートする制度） ■ 資格取得手当 業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給します。 ■ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給） ○プライベート支援制度（社員の働きやすさをサポートする制度） ■ 社内同好会補助制度 ■ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ■ イベント子ども補助 ■ 結婚祝い金 ■ 出産祝い金 ■ 死亡弔慰金 ■ 災害見舞金 ■ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', '- 所在地 東京本社/大阪/名古屋/熊本/上海', '- 教育研修 ■ 「7つの習慣®」研修 世界で3,000万部売れた『7つの習慣』を基にした「人生を成功に導く考え方」を学ぶ研修です。アメリカのトップ企業100社のうち、80%以上がこの「7つの習慣®」研修を導入しています。 ■ 原田メソッド®研修 有名なアスリートや学校の部活動、カネボウ、キリンなどの法人企業、海外の教育期間などで導入が進んでいる「目標達成するための手法」を学ぶ研修です。 ■ デール・カーネギートレーニング 1912年にスタートし、100年以上の歴史と実績がある自己啓発プログラム。「変化の公式」に基づきリーダーシップ、プレゼンテーション力に変革をもたらす。 ■ 各種専門スキル研修 営業、キャリアアドバイザー、マーケティング企画、講師など、各職種において、職務遂行に必要なスキルを学ぶ研修があります。 ■ 各種認定パートナー講習 「7つの習慣®」や「原田メソッド」、「デール・カーネギートレーニング」など、著名な研修を実施するにはパートナーから認定ライセンスを取得する必要があります。その取得における費用（30～50万円）や取得後の維持費を全て会社が負担します。 ※ジェイック社内には「7つの習慣®」認定講師が32名います。従業員人数に対する認定講師の占有率は世界でもトップクラスです。', '職種', '総合職', '勤務時間', '9:00～18:00', '休日休暇', '完全週休2日制（土・日・祝日休暇） ／ 夏季休暇（毎年定められた期間内で延べ5日間） ／ 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間、暦により12/26から休業の場合あり） ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇 ／ 産前産後休暇 ／ 育児休暇 ／ 育児有給休暇（有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能）', '保険', '各種保険完備（雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金保険）', '給与', '月給27万円（昇格・昇給年2回） ※固定残業代58,942円を含む（35時間分、超過分は別途支給）', '賞与', '年2回（6月、12月）＋決算賞与 ※1 全社業績により支給額が変動する業績連動賞与の形を取っています。 ※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります。25期、26期は2年連続で支給実績あり（現在は2017年2月より27期）', '制度・諸手当', '制度 育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで） ／ 在宅勤務制度 通勤手当 通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給） 業務手当 出張手当 ／ 赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給） ／ 海外赴任手当 一時金 ○各種表彰制度（社内で著しい成果を上げた人を表彰する制度） ■ 月次表彰 MVP賞/ピアバリュー賞 ■ 半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ■ ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト ■ 永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組みです。 ○成長支援制度（社員の能力開発をサポートする制度） ■ 資格取得手当 業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給します。 ■ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給） ○プライベート支援制度（社員の働きやすさをサポートする制度） ■ 社内同好会補助制度 ■ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ■ イベント子ども補助 ■ 結婚祝い金 ■ 出産祝い金 ■ 死亡弔慰金 ■ 災害見舞金 ■ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', '所在地', '東京本社/大阪/名古屋/熊本/上海', '教育研修', '■ 「7つの習慣®」研修 世界で3,000万部売れた『7つの習慣』を基にした「人生を成功に導く考え方」を学ぶ研修です。アメリカのトップ企業100社のうち、80%以上がこの「7つの習慣®」研修を導入しています。 ■ 原田メソッド®研修 有名なアスリートや学校の部活動、カネボウ、キリンなどの法人企業、海外の教育期間などで導入が進んでいる「目標達成するための手法」を学ぶ研修です。 ■ デール・カーネギートレーニング 1912年にスタートし、100年以上の歴史と実績がある自己啓発プログラム。「変化の公式」に基づきリーダーシップ、プレゼンテーション力に変革をもたらす。 ■ 各種専門スキル研修 営業、キャリアアドバイザー、マーケティング企画、講師など、各職種において、職務遂行に必要なスキルを学ぶ研修があります。 ■ 各種認定パートナー講習 「7つの習慣®」や「原田メソッド」、「デール・カーネギートレーニング」など、著名な研修を実施するにはパートナーから認定ライセンスを取得する必要があります。その取得における費用（30～50万円）や取得後の維持費を全て会社が負担します。 ※ジェイック社内には「7つの習慣®」認定講師が32名います。従業員人数に対する認定講師の占有率は世界でもトップクラスです。', 'キャリアの方はJOB型採用になります。 エントリー から、募集職種をご確認ください。', '- 業務内容 法人向けのインサイドセールス業務をお願いします。 ・新卒採用支援、中途採用支援、教育研修、キャリア支援サービスなどの提案となります。 いくつかの商材があるため、企業のニーズに応じた商材を提案可能です。 ・ご経験に応じて、既存リード・リストまたは新規開拓をお願いします。 １）既存リード向けのコール（SDR） 関しては、過去の問い合わせ先や契約先、商談先へのアプローチなどになります。 短期的にはハウスリストに対して、未契約のサービス提案をしていくような動きが中心となります。主商材としては、成果報酬型の新卒紹介となり、商材特徴もあるため、アプローチしやすいかと思います。 ２）新規開拓（BDR） 企業リストは提供、キーマンレターやプロモーション後に追いかけるようなアプローチとなります。 ・Salesforceを基盤として、IP電話での架電となり、フルリモートでの就業です。初期研修の実施、また業務中も随時チャットや定期mtg等でのフォローを提供します。 ・弊社は「営業研修」を提供している会社です。インサイドセールスの初期研修に加えて、ご興味あれば、営業研修のコンテンツを受講できます！ 営業やインサイドセールスとしてのレベルUP、インサイドセールスの経験を積みたい方にはおすすめです！ ・IP電話＋amptalkを導入しており、自分や他メンバーのトークを聞いて学ぶ、また、マネージャーからフィードバックでレベルUPしていくことができます。', '- 勤務形態 パート・アルバイト', '- 働き方について ・報酬形態\\u3000時給2000円～2500円 ・月当りの稼働時間\\u300040時間 ・希望稼働時間枠\\u3000平日9:00～18:00 ・土日祝日\\u3000稼働NG ・稼働時間に関する補足/詳細 一般企業を対象としているため、月曜～金曜の平日中の稼働となります。 週10時間以上を目安として、曜日や時間は個別にすり合わせています。 月間100時間以上稼働されている方、午前×3日、終日×2日など、個人の状況によって稼働時間は様々です。 ・フルリモートOK', '- 求める条件 ・経験年数\\u3000All（年齢不問） ・必須の条件やスキル\\u3000テレアポ、法人営業、BtoB営業 ー法人営業経験をお持ちの方（インサイドセールスの経験は不問です） ・望ましい経験やスキル\\u3000Salesforce、CRM ーCRM（Salesforce等を使った営業経験）、経営者・人事向けの営業経験、HRサービスの取り扱い経験', '- この求人について ご経験に応じて業務内容を調整しますが、今回の採用では、主に新卒採用支援サービスを軸としたアプローチを予定しています。 大学や大学生協と連携した独自性の強いサービスであり、また新卒紹介であるため成果報酬となり、現在の採用市況においては比較的提案しやすい商材です。', '業務内容', '法人向けのインサイドセールス業務をお願いします。 ・新卒採用支援、中途採用支援、教育研修、キャリア支援サービスなどの提案となります。 いくつかの商材があるため、企業のニーズに応じた商材を提案可能です。 ・ご経験に応じて、既存リード・リストまたは新規開拓をお願いします。 １）既存リード向けのコール（SDR） 関しては、過去の問い合わせ先や契約先、商談先へのアプローチなどになります。 短期的にはハウスリストに対して、未契約のサービス提案をしていくような動きが中心となります。主商材としては、成果報酬型の新卒紹介となり、商材特徴もあるため、アプローチしやすいかと思います。 ２）新規開拓（BDR） 企業リストは提供、キーマンレターやプロモーション後に追いかけるようなアプローチとなります。 ・Salesforceを基盤として、IP電話での架電となり、フルリモートでの就業です。初期研修の実施、また業務中も随時チャットや定期mtg等でのフォローを提供します。 ・弊社は「営業研修」を提供している会社です。インサイドセールスの初期研修に加えて、ご興味あれば、営業研修のコンテンツを受講できます！ 営業やインサイドセールスとしてのレベルUP、インサイドセールスの経験を積みたい方にはおすすめです！ ・IP電話＋amptalkを導入しており、自分や他メンバーのトークを聞いて学ぶ、また、マネージャーからフィードバックでレベルUPしていくことができます。', '勤務形態', 'パート・アルバイト', '働き方について', '・報酬形態\\u3000時給2000円～2500円 ・月当りの稼働時間\\u300040時間 ・希望稼働時間枠\\u3000平日9:00～18:00 ・土日祝日\\u3000稼働NG ・稼働時間に関する補足/詳細 一般企業を対象としているため、月曜～金曜の平日中の稼働となります。 週10時間以上を目安として、曜日や時間は個別にすり合わせています。 月間100時間以上稼働されている方、午前×3日、終日×2日など、個人の状況によって稼働時間は様々です。 ・フルリモートOK', '求める条件', '・経験年数\\u3000All（年齢不問） ・必須の条件やスキル\\u3000テレアポ、法人営業、BtoB営業 ー法人営業経験をお持ちの方（インサイドセールスの経験は不問です） ・望ましい経験やスキル\\u3000Salesforce、CRM ーCRM（Salesforce等を使った営業経験）、経営者・人事向けの営業経験、HRサービスの取り扱い経験', 'この求人について', 'ご経験に応じて業務内容を調整しますが、今回の採用では、主に新卒採用支援サービスを軸としたアプローチを予定しています。 大学や大学生協と連携した独自性の強いサービスであり、また新卒紹介であるため成果報酬となり、現在の採用市況においては比較的提案しやすい商材です。', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/workstyle', 'WORK STYLE|制度・働く環境', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの働く環境について', 'Salary increase promotion system', 'ジェイックの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。', '- 研修制度', '- 成長サポート', '- 表彰制度', '- ライフワークバランス', '- 諸手当と一時金', 'Training System', 'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。', 'ジェイックのことを知るための社員インタビューや、同期入社メンバーの交流会などを準備しています。また、社員が実施している各種研修を内定期間中に受けていただきます。', 'お客さまに提供しているジェイックのサービスを体験します。約3カ月の研修を修了後、配属となります。', '年次やグレード、業務に合わせた研修を実施。新任管理者向け研修や、年次別の研修、グロービス経営大学院の受講なども実施しています。', '「7つの習慣🄬」や「デールカーネギートレーニング」など、ジェイックならではの超優良研修プログラムを全社員が受講しています。', 'Growth Support', '新入社員がスムーズにジェイックに溶け込めるように、メンター制度を導入。業務、業務以外も含めて、年齢の近い先輩がどのようなことも相談に乗る体制を整えています。', '若手メンバーが会社経営について考え、提言し実行していくプロジェクト。 会社の経営層から独立した組織であり、ジェイックの社風、全体を前進させる意欲のある若手メンバーから希望者を募って活動しています。イベントを実施したり、これらの全社に関わる企画を経営会議に発議して、実行したりしています。これらの全社に関わる企画を経営会議に発議して、実行する。この活動を容認する経営陣もいることもジェイックの社風のひとつです。', 'Award System', 'バリュー浸透、ノウハウ共有を目的に表彰制度が設けられており、社歴にかかわらず受賞できる環境です。また、売上だけでなく顧客に貢献したかどうかがもっともポイントとなります。 表彰基準', '- MVP賞：当月もっとも顕著な成果をあげた社員を表彰', '- ピアバリュー賞：業務を通していずれかのバリューが体現され、社内外に対して高い基準で貢献した社員を表彰', '半期でもっとも顧客と全社に大きな貢献した人を表彰。MVT賞はジェイック独自の表彰で、チームや支店ごとに著しい結果を残したチームが表彰されます。', '職種ごとに、選出されて表彰されます。', '新人の登竜門：入社後、もっとも功績を残した社員が選ばれる。', '全社員を対象にした、年間最高の仕事を表彰する制度。10名がノミネートされ、その中からベストの仕事を決定。1〜3位には賞金も授与される。顧客に貢献したノウハウを、すべての社員が共有できる場にもなっている。', 'Work-Life Balance', '育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで）', '在宅勤務制度あり', '産前6週間〜産後8週間が対象。 (有給扱いは内10週間。子供が1歳になるまでが対象。その後の延長も可能。) ※諸事情により子供が2歳になるまで延長可（法律制定事項） ※職場復帰率実績98.1%', 'Allowances / Lump Sum', '通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給）', '出張手当 ／ 赴任一時金制度（引っ越し一時金＋諸費用支給） ／ 海外赴任手当', '資格取得手当（最大30万円支給） ／ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給）', '扶養育児手当 ／ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ／ イベント子ども補助 ／ 結婚祝い金 ／ 出産祝い金 ／ 死亡弔慰金 ／ 災害見舞金 ／ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', 'Recruit Info', '募集要項', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/service/adoption', '採用支援・人材紹介サービス - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', 'ジェイックの採用支援・人材紹介サービス', '採用支援サービスとは、採用活動に関する様々なサポートを行うサービスの総称です。採用支援サービスには、採用代行（RPO）、採用コンサルティング、研修サービス、システム・ツール導入支援、契約事務サポートなど、さまざまな種類があります。', '採用支援サービスを利用することで、採用活動の効率化や品質向上、コスト削減などのメリットが得られます。採用支援サービスは、自社の採用課題やニーズに合わせて、最適なサービスを選ぶことが重要です。', 'ここでは、代表的な採用支援サービスについて、提供するサービスの内容と適している採用課題をそれぞれ詳しく見ていきます。', '採用代行とは、企業の採用活動の一部、または全部を外部の専門業者に委託するサービスです。採用計画の立案、求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接の調整、採用決定のサポートなど、採用活動の各プロセルの業務を代行してくれます。', '採用代行のメリットは、採用にかかる時間やコストを削減できること、採用の質や効率を向上できること、採用に関するノウハウやツールを活用できることなどが挙げられます。', '・採用担当者が不足している 採用担当者が不足していると、採用活動に必要な業務を適切に行えない可能性があります。採用代行サービスを利用することで、採用担当者の負担を軽減し、採用活動の効率化や品質向上を図ることができます。', '・採用活動に時間や人的リソースが割けない 採用活動には多くの時間や人的リソースが必要ですが、それらを確保することが難しい場合もあります。採用代行サービスを利用することで、採用活動にかかる時間やコストを削減し、採用のスピードやクオリティを向上させることができます。', '・採用ノウハウや最新の採用トレンドに不安がある 採用活動には、採用ノウハウや最新の採用トレンドに対応することが求められます。採用代行サービスを利用することで、採用のプロが採用に関する最新の知見やノウハウを提供してくれるため、これにより、採用活動の効果的な進め方や採用力の強化が実現できます。', '採用コンサルティングとは、企業の採用活動に関する課題や目標を分析し、解決策や改善策を提案するサービスです。採用コンサルティング業者は、採用計画の策定、採用ブランディングの構築、採用マーケティングの実施、採用プロセスの最適化、採用評価の導入など、採用活動の全体的な改善や効果測定を支援してくれます。', '採用コンサルティングのメリットは、採用に関する専門的な知識や経験を活用できること、採用活動の現状や課題を客観的に把握できること、採用活動の効果やROIを明確にできることなどが挙げられます。', '・専門性や経験のある人材が欲しい ITエンジニアやマネージャーなどの専門性や経験が必要なポジションでは、自社で求人広告を出しても応募が少なかったり、適切な候補者が見つからなかったりすることがあります。そのような場合は、人材紹介会社が持つ豊富な登録者データベースやネットワークから最適な候補者を見つけてもらうことが効果的です。', '・短期間で採用したい 新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ段階は、早急な事業展開が求められます。このような場合は、人材紹介会社がすでにスクリーニングされた候補者を紹介してくれるため、人材紹介サービスを検討することをお勧めします。', '・採用活動に時間やリソースが割けない 中小企業やベンチャー企業では、採用活動に時間やリソースが割けない場合があります。そのような場合は、採用活動の一部または大部分を委託できる人材紹介を検討すると良いでしょう。', '採用コンサルティングとは、企業の採用活動に関する課題や目標を分析し、解決策や改善策を提案するサービスです。採用コンサルティング業者は、採用計画の策定、採用ブランディングの構築、採用マーケティングの実施、採用プロセスの最適化、採用評価の導入など、採用活動の全体的な改善や効果測定を支援してくれます。', '採用コンサルティングのメリットは、採用に関する専門的な知識や経験を活用できること、採用活動の現状や課題を客観的に把握できること、採用活動の効果やROIを明確にできることなどが挙げられます。', '・採用戦略やプロセスをどのように進めればいいかわからない 採用コンサルティングでは、専門家が企業の現状や目標を分析し、最適な採用方法や改善策を提案してくれます。これにより、企業は自社の採用戦略に沿った計画やプロセスを構築することができます。', '・採用市場や競合企業に対応したい 採用コンサルティングでは、専門家が市場の動向や競合企業の戦略を調査し、企業の強みや差別化要素を明確にしてくれます。これにより、競合企業に対し、採用でアドバンテージを得ることができるでしょう。', '採用活動を効率化するために、システムやツールを導入することを支援するサービスです。システムやツールには、例えば、採用管理システム、採用サイト、採用AI、採用分析などがあります。採用支援サービスの提供者は、クライアント企業の採用課題やニーズに合わせて、最適なシステムやツールを選定し、導入から運用までをサポートしてくれます。', 'システム・ツール導入支援サービスのメリットは、システムやツールを導入することで、採用活動のスピードや品質を向上できることなどが挙げられます。', '・採用活動に時間やリソースが割けない 採用管理ツールでは、求人広告の作成や応募者の管理などの業務を自動化し効率化できます。そのため、企業が採用活動に時間やリソースが割けない場合は検討すると良いでしょう。', '・採用活動の効果測定や改善をしたい 採用管理ツールの中には、求人広告の反応率や応募者のステータスなどを可視化し分析する機能を備えているものもあります。自社の採用活動の効果や課題を把握し、改善策を実施する際に活用できます。', '採用した人材との契約に関する事務処理を代行するサービスです。例えば、契約書の作成や送付、署名や捺印の確認、契約内容の変更や更新などがあります。クライアント企業の契約ルールや規定に沿って、契約事務をスムーズに進めてくれます。', '採用支援サービスの提供者は、契約に関する法律や税務の知識も持っているので、安心して任せることができます。契約事務を外部に委託することで、人事採用担当者の負担を軽減し、時間やコストを節約することができます。', '・契約書の管理や更新が煩雑で負担になっている 人材を採用する際には、契約書の作成や管理、更新などの事務手続きが必要ですが、これらは時間やコストがかかる上に、ミスや漏れがあるとトラブルの原因になります。契約書の管理や更新業務を任せることで、人事採用担当者や経営者は、採用活動や業務に集中できるようになります。', '・契約関連の法律や規制に対応できているか不安がある 契約書の作成や管理には、労働契約法や個人情報保護法、消費者契約法などの法律や規制に沿って進める必要があります。これらについて精通した提供会社に委託することで、、適切な契約書の作成や管理を行えるようになります。', '採用したい人材にアピールするために、求人広告を作成し、インターネットや新聞などの媒体に掲載するサービスです。例えば、求人情報サイト、SNS、動画サイト、求人誌などがあります。求人広告掲載では、クライアント企業の採用目標やターゲット層に合わせて、求人広告の内容やデザインを作成し、効果的な媒体を選択し、掲載手続きを行ってくれます。', '求人広告掲載のメリットは、多くの求職者にアプローチできることです。また、転職を考えているがまだ行動に移していない潜在層にもアピールできることもメリットと言えます。', '・多数の求職者にPRしたい 求人広告掲載では、企業の求人情報をメディアに掲載するため、多数の求職者に求人情報をPRできます。', '・特定のターゲットにアプローチしたい 求人広告は、ターゲットに合わせて最適な媒体に掲載することもできるため、特定のターゲットに絞ってアプローチしたい場合にも検討できるでしょう。', '採用したい人材に直接アプローチし、スカウトや面談を行うサービスです。代表的なサービスとして、LinkedInやWantedlyなどがあります。ダイレクトリクルーティングでは、クライアント企業の採用戦略や求める人材像に基づいて、ダイレクトリクルーティングの対象者をリサーチし、コンタクトを取ってくれます。', 'ダイレクトリクルーティングサービスのメリットとしては、スカウトメッセージの作成や面談の調整なども行ってくれるほか、就転職に積極的でない人材や競合他社の人材にもアプローチできることがあげられます。', '・自社での採用活動が難しい場合 例えば、応募者が少ない職種や業界、高い専門性や経験が必要な職種、競合他社との差別化が困難な職種などです。これらの場合は、直接候補者にアプローチすることで、採用の機会を増やすことができます。', '・スカウトを待っている求職者や見つけにくい人材にアプローチしたい ダイレクトリクルーティングでは、企業が自社の魅力やオファーを直接伝えることで、求職者の興味や関心を引き出します。これにより、企業は自社で見つけにくい人材やスカウトしにくい人材にもアプローチできます。', 'ハローワークは、厚生労働省が設置する公共職業安定所のことです。求職者や事業者に対して、職業紹介や求職相談、雇用保険の手続きなど、様々なサービスを提供しています。ハローワークでは、正社員や派遣社員、契約社員、パート・アルバイトなどのさまざまな雇用形態の求人をまとめて閲覧できるほか、若者や障害者などの特定の層に対して、専門的な支援を行う窓口もあります。', 'ハローワークを利用するメリットは、基本的に無料で利用できることです。ハローワークは国の公的機関なので、求人情報の信頼性や公平性も高いと言えます。', '・多様な人材にアプローチしたい ハローワークでは、全国のハローワークで受け付けた求人情報をインターネットで公開しています。また、ハローワークでは、既卒者や障害のある方などの特定の層に対する求人も受け付けています。そのため、多様な属性や地域の人材にアプローチすることができます。', '・採用コストにコストをかけられない ハローワークが提供する、職業相談・職業紹介サービスは無料で利用できます。そのため、採用コストをかけられない企業でも利用することができます。', '採用したい人材の能力や性格などを客観的、定量的に検査するサービスです。例えば、SPIやDISCなどの標準的なテストや、オリジナルのテストを作成したりします。', '適性検査サービスでは、クライアント企業の採用基準や目的に応じて、適性検査の種類や内容、実施方法やスケジュールを提案してくれます。また、適性検査の結果の分析やフィードバックなども行ってくれるため、採用したい人材の適合度やポテンシャルを客観的に評価できるようになる点もメリットと言えます。', '・多くの応募者を適切にフィルタリングしたい 適性検査は、応募者を公平に適切にフィルタリングしてくれます。そのため、多数の応募者がある場合、選考の初期選考でフィルタリングすることができます。', '・採用後の配属やキャリア開発を効果的に行いたい 適性検査は、応募者の強みや弱み、資質なども把握することができます。そのため、採用後の配属やキャリア開発に活用する上でも活用できます。', 'ここでは、採用支援サービスを検討する上で大切なポイントをお伝えします。', '採用支援サービスを利用する前に、自社が抱える採用課題と目的を明確にすることが重要です。例えば、どのような職種や人材を求めているか、どのくらいの期間や予算で採用したいか、どんな採用方針や理念を持っているかなどです。これらの情報を人材紹介会社に伝えることで、自社に最適な候補者やサービス内容を提案してもらえます。', '人材紹介会社は、様々な業界や職種、規模や特徴に対応しています。しかし、すべての人材紹介会社が自社の採用ニーズに合致するわけではありません。例えば、IT業界に特化した人材紹介会社であれば、ITスキルが豊富な人材を多く抱えておりますし、医療業界に特化した人材紹介会社は、医療関係の資格や経験を持った人材を紹介してくれるでしょう。そのため、自社が求める業界や職種、レベルや条件に対応できる人材紹介会社を選ぶことが大切です。', '採用支援サービスでは、人材の紹介だけでなく、面接や契約の手続きなどの採用プロセスのサポートも行われます。しかし、採用が決まった後も、アフターフォローがしっかりしている会社かどうかは非常に重要です。例えば、入社前後のフォローアップや退職防止策などです。', '採用支援サービスを利用する際には、人材紹介会社の担当者や企業との信頼関係が不可欠です。担当者や企業が信頼できるかどうかは、以下のような点で判断できます。', '・コミュニケーションがスムーズかどうか？ ・情報の開示や透明性があるかどうか？ ・実績や評判が良いかどうか？ ・契約内容や費用に納得できるかどうか？', '信頼関係が築ける担当者や企業は、自社の採用課題や目的を理解し、適切な候補者やサービスを提供してくれます。また、採用活動に関する相談やフィードバックも積極的に行ってくれます。そのため、信頼関係が築ける担当者や紹介会社を選ぶことが望ましいです。', '採用支援サービスを選ぶための検討ポイントの一つとして、採用要件に対する予算感が適正かどうかがあります。予算感が適正であれば、採用支援サービスの効果やコストパフォーマンスを正しく評価できます。逆に、予算感が不適切であれば、採用支援サービスの価値やメリットを見誤ったり、無駄な出費をしたりする可能性があります。', '採用支援サービスの費用体系や相場は、人材紹介会社によって異なります。一般的には、成功報酬型や固定料金型などの方式があります。成功報酬型は、採用が決まった時に一定の割合で報酬を支払う方式です。固定料金型は、事前に決められた金額でサービスを提供する方式です。これらの方式のメリットやデメリットを比較し、自社の採用要件や予算に合ったものを選ぶことが大切です。', '20代は、将来のキャリアを考える上で重要な時期にあります。しかし、自分の適性や志向を見極めるのはなかなか大変です。また、経験や実績もまだ不足している部分もあるため、即戦力となる人材を求める企業から適切に評価されづらいことも多いです。', 'ジェイックは、このような20代の若手人材と企業のニーズのギャップを埋めることに強みを持っています。ジェイックでは、新卒中途問わず20代の若手人材のキャリアプランやスキル、適性、志向などを丁寧にヒアリングすることで、20代若手求職者と企業とのマッチングを高い精度で実現できます。', '営業職は、企業の成長に欠かせない重要な職種です。しかし、営業職のイメージや待遇に対する不安や不満などから、営業職を志望する方は年々減少傾向にあります。また、営業職の採用においては、応募者の人柄やコミュニケーション能力などを見極めることが難しく、採用難度が高いという課題があります。', 'ジェイックは、このような営業職の採用支援においても強みを持っています。ジェイックのエージェントは、営業職の実態や業界動向に精通しており、応募者に最適な求人を紹介しています。それだけでなく、営業職に特化した研修やフォローアップも行っており、応募者のスキルアップやモチベーションアップ向上という点でも高い評価をいただいています。', '採用支援サービスを利用する際に、気になるのが費用です。例えば、求人媒体であれば、掲載するだけで費用が発生する場合もあります。これに対し、ジェイックの人材紹介では、採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。', 'ジェイックでは、採用が決まった場合に限り、紹介料として一定の割合を頂戴するシステムです。このシステムは、企業にとって採用支援サービスを利用する上でリスクが低く、コストパフォーマンスが高いと言えます。', '自社に元気な風を巻き起こしてくれる若い社員が欲しい。 しかし、求人広告を出しても、ハローワークに求人を出しても、なかなか若い人からの応募がない。応募があってもこの人！と基準を満たさずなかなか採用にいたらない。 そんなお悩みをお持ちでしたら、びったりのサービスです。 ビジネス研修をやりきった若手求職者約18名と、一度に会える集団面接会に参加できます。採用が決定するまでは費用はいただきません。', '中退者は「中退」の学歴に対して負い目に感じている方が多く、採用企業へ恩を感じやすい傾向があるため、愛社精神が培われやすく、入社後に「早く成果を出して会社に貢献したい」といった高いモチベーションで主体的に行動できる求職者が多いです。 中退理由を聞くと、経済的な事情や身内の介護など様々ですが、「普通の学生ではできない選択ができる若手」としても見ることができ、固定概念に捉れず行動できる求職者が多いのが特徴です。 また、基本的に離職して研修を受講しているため、集団面接会から最短3日（平均1週間）で採用が決定し、入社日の調整もスムーズです。', '第二新卒紹介サービスは、ジェイック独自の研修により即戦力として教育された若手を採用できます。 また、一度に約18名と面接ができる集団面接会を行うことで、自社に合った人材を探すことができますので、無駄な工数を省けます。 費用は企業での採用が決まった場合に限り費用が発生する完全成果報酬型ですので、費用をかけて採用活動をしても成果が出ないということもありません。', '営業職紹介サービスは、20代若手営業職志望の人材と出会える紹介サービスです。 営業職志望なだけではなく、ジェイック独自の研修により組織に属する社員としての心構え、挨拶、名刺交換など基本的なことから、営業目標達成のための具体的な手法、効果的なコミュニケーション術など、営業として必須なスキルを身に付けた人材をご紹介いたします。 即戦力となり入社後すぐに会社に貢献できる営業職をご紹介することが可能です。', '新卒学生を採用したくても、中堅中小企業、特に一般には知られていない商材を扱うBtoB企業では、自社をみつけてもらうことさえ難しいもの。 しかし、大学生にも、ただ大手であればよいとは考えず、優良な中堅中小企業で働きたいと考える人は増えています。 そこで全国各地の大学と連携し、ビジネスマナー研修を受けた意欲ある大学４年生、およそ20～30名との集団面接、マッチングをコーディネートします。', 'お問い合わせ、資料請求', 'お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。', 'ヒアリング訪問', 'お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿ったサービスをご提案いたします。', 'ご契約', 'ご納得いただき、実施日（会場）、などが確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。', '集団面接会へのご参加、マッチング結果報告', '実施日になりましたら、面接にご参加いただけます。 面接会後は、弊社側で企業と人材のマッチングを行います。人材に対しての忌憚のないご意見をお聞かせください。', '個別面接', '面接会でマッチングした人材との個別面接日程をお知らせいたします。 面倒な日程の調整は、すべて弊社で行います。', '内定通知、ご入社日程の確定', '採用が決まりましたら、弊社へご連絡ください。 内定承諾から入社日調整など、採用工数がかかる連絡やお手続きなどをすべて代行いたします。', '内定者フォロー研修', '入社前に内定者のフォロー研修を行います。入社後すぐ即戦力になるよう基本的なビジネスマナー、時間管理、目標設定、コミュニケーションなどを学びます。', '入社', '入社後も入社人材のフォロー研修を行います。継続して活躍し、定着するよう弊社で支援いたします。', 'ジェイックの採用支援サービスではどんな研修を行っているのでしょうか？', '簡単な研修、では決してない研修を行います。 人格形成の名著と言われる「7つの習慣」や著名経営者やオリンピックメダリストも実践する「原田メソッド」を取り入れ、ビジネスマナーだけでなく「主体性」や「考える力」を養います。', '弊社は中小企業で、今まで採用支援を利用したことがないから不安です…', 'ジェイックでは採用に不安を持つお客様には社内の整備からお手伝いをさせて頂きます。ジェイックの採用のプロが、あなたの会社の採用をまるごとサポートします。', '費用は前払いでしょうか？', 'ジェイックでは納得のいく人材に巡り合ってほしいという思いから、完全成果報酬をとっています。 また、万が一3か月以内に入社人材の自己都合で退職になった場合、契約時の規定に従って採用費（紹介手数料）の一部をご返金させていただきます。', '- TOP', '- 事業情報', '- 採用支援・人材紹介サービス', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/aptitude', '適性検査 - 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', 'MARCO POLO®', '自社の活躍人材に近い人を見抜ける 次世代型の適性検査', 'HCi-AS', 'ストレス耐性と活躍可能性を 短時間で見抜ける適性検査', '新卒採用サービス', '中途採用サービス', '教育研修（階層別）', '教育研修（スキル別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 適性検査', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/education', '社員研修・教育支援サービス - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '社員教育をお考えの企業様へ', '人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。 私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。 社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、 なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしてきました。 これからもジェイックは人と組織の限りない可能性を信じ、教育支援サービスを充実、進化させていきます。', 'ジェイックでは「7つの習慣®」研修、「原田メソッド®」研修のほかに オリジナル研修をご用意しています。', '内定者から幹部層まで幅広い世代に対応しているだけでなく、ワークセッションや強み診断など、 バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。', '話す内容、態度、声、伝え方などスムーズに仕事を行うためのコミュニケーションスキルが学べます。好印象を持ってもらい、自分の伝えたいことを伝えられるようになります。', '新人がつまずくであろうことを事例を基に、社会人として必要な考え方・コミュニケーションスキルを徹底的に習得します。即現場で使えるようプログラム設計されています。', '7つの習慣 新人研修', '主体性を高める7つの習慣®を用いた研修プログラムにより、新入社員が最初に身に付けるべき責任感、必要なスキル、考え方を身に付けてもらうことを目的とした研修です。', '新人研修', '社会人として失敗を恐れずに最後まで責任を持つ、挑戦する、常に前向な姿勢であることなど、社内外での信頼関係を構築するための基本的なビジネススキルを学びます。', '新人向けビジネスマナー研修', 'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人の基礎知識を身に付けます。', 'マインドセット研修', '若手育成に必要なマインドの醸成を目的として、自己理解・コミット意識・目的目標について学ぶことで「自ら考え、発言、行動する主体的な社員」を育てる研修です。', '同期結束研修', '部所間コミュニケーションの円滑化・同期同士で支え合い\\u200bストレスや不安を解消、など同期同士の絆を深め、チームワークの向上、離職率の低下につながる研修です。', '社会人のターニングポイントとなる時期に若手社員の自立を促す研修で、若手社員の定着、活躍に効果を発揮します。「組織への問題提起として発信ができない」「上司とのコミュニケーションに悩みを抱え、消化できない」など、組織の悩みに対して自ら問題に向き合い、解決する主体的な社員になる為のマインドを作ります。受け身の研修でなく、ワーク、ディスカッション中心の内容で“考える力”を養う研修です。', 'ディスカッション中心のオンライン講座で、どこからでもご参加が可能です。また学びを仕事に活かせるように、実務で反復実践して、振り返ることで、着実な変化を実現します。 さらに、OSP！では、担当キャリアコンサルタントが受講者とのオンライン面談を定期的に実施することで、悩みを解消し、変化を後押し。 期待の若手の突然退職を防ぎ、幹部候補として成長させます。', '有名著書「7つの習慣®」を基に、若手社員向けに特化したプログラムにより「自ら考え、自ら動く」社員へと行動変容を促します。 「他責にせず自分から変わる」「思い込みや先入観を捨てる」「自分ができることに集中する」「大きな目的・目標を持つ」「時間を味方につけて成長する」といった主体性と協調性を同時に学び、組織の未来を支える主体性にあふれた若手社員を育てるための研修です。', '次期リーダーになるため主体性を養い、壁を乗り越える実行力を養う研修です。社会人として組織で働く中で、人は「仕事の成果の壁・人間関係の壁・自己管理の壁」という3つの壁にぶつかると言われています。 上司・同僚・後輩からの見られ方を知ったり、自分の普段の行動を振り返り改善することで、壁を乗り越える実行力、主体性を養い、次期リーダーとしての行動変容を促します。', '有名書籍「ストレングス・ファインダー®」の事前診断を基にした強みと弱みへの個別アプローチにより、「弱みの克服だけではなく、強みを発揮させたい」「自身の強みを理解してもらい、モチベーションをアップさせたい」を叶えます。 単なる結果解説ではなく、「個人の強み」をどう「仕事の成果」に繋げるかを徹底解説することで、実践にコミットしたアクション設定まで研修内でおこない、確実に成果へと繋げます。', 'オンライン、オフラインを問わない営業としての本質的なノウハウをお伝えいたします。 「新規開拓力が弱く、既存の深掘りも進まない」「”御用聞き営業”、”お願い営業”、”単価を下げる”以外の受注ができない」「ついオンライン商談を言い訳にしてしまう」を解消し、商談環境に左右されない営業の本質的なスキルを学ぶことで、継続した成果が出せる営業マンを育成いたします。', '才能診断ツールを用いて「自分の才能」「才能の生かし方」「他者の才能」を理解し、円滑なコミュニケーションを培い、組織の継続した成果を生み出せるようになる研修です。', '結果にコミットする、目標達成までのプロセスを設計する、モチベーションコントロールなど「主体者意識」と「自律心」を育み、自ら目標達成に執着する人材を育成します。', '現役トップセールスのノウハウを凝縮した、若手の営業力を底上げする次世代型の営業特化型研修で、オンライン商談ならではの「すぐに使える実践テクニック」が学べます。', '若手向け コミュニケーション研修', '「自分の職場における課題」の理解を促し、どのように解決していくのかを考え実践します。若手ならではのコミュニケーションの壁に着目した、オンライン完結型研修です。', 'ビジネスマナー研修', 'ビジネスマナー研修は、挨拶や服装、名刺交換や電話応対の仕方、メール文書の書き方など、社会人として当たり前の基礎知識を学び、社会人としての意識を身に付けます。', 'ハラスメント研修', 'ハラスメントになる基準、正しい知識を学び、当事者の気持ちを理解し、ケーススタディやロールプレイングを通して実践的に学ぶことで良好な職場を目指しましょう。', 'セルフコントロール研修', '誰もが生まれながらに保有している能力、EQをトレーニングにより高め、自分自身の感情だけでなく相手の感情も使いこなせるようになり、強い組織作りに役立つ研修です。', 'セルフマネジメント研修', 'セルフマネジメント研修は、感情のメカニズムを知り自分の感情をコントロールします。次にメンバーを知ることで強いチームを作るヒントが得られるようになる研修です。', '2年目研修', '2年目になるのに「責任感がない」「基本行動ができない」「意欲が低い」「指示待ち姿勢」を解消。段取り力や報連相、改善し続ける仕事力などの仕事の姿勢を身に付けます。', '3年目研修', '3年目研修では、リーダー候補の離職を防きます。「チームビルディング」「キャリア形成」「提案力」を学ぶことで、強い組織を作るリーダーになるマインドを醸成します。', '仕事上のあらゆる悩みを解消するための糸口、ヒントとなるコミュニケーションスキルをお伝えします。管理職や先輩社員を取り巻く、現代マネジメントのデフレスパイラルから脱却し、 部下教育に必要なコミュニケーションスキルを適切なワーク・ロールプレイング・ディスカッションによって徹底的に習得します。研修中に練習して終わりではなく、実践的かつ現場で使えるプログラムとなっています。', '営業としての仕事の価値とは何か、まずは営業としてのマインド面重視で考え、自分がどうなりたいかのキャリアと、会社の成果と自分の目標のすり合わせを行っていきます。 また、本質的な営業ノウハウも学ぶことで言われることだけやる御用聞き営業から、自ら考え提案し成果を出す営業へと行動変容を促します。 研修を通して仕事の価値を再認識し、現状と理想のギャップを埋めることで、継続的で前向きな行動を促します。', '有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、優れた人格や人間性を備えたビジネスマンになる具体的な手法が学べます。継続的な成長を行い、得たい成果を得続けるために、必要な資源や能力をバランス良く向上させていきます。また、成果を求めるだけでなく、成果を生む能力も磨き続けていきましょう。 「言われたことしかできない」「主体性を感じられない」「組織の雰囲気が悪い」を習慣によって解消する方法が学べます。', '目標達成の手法を知り、「自らの力」で「目標達成する力」を身に着ける研修です。有名スポーツ選手も取り入れている目標達成に必要な『技術』が凝縮された穴埋め式のツールを用いることで、その場限りではなく、いつでも、どんな環境でも原田メソッド®のノウハウを仕事の中で再現し実践することができるようになります。「コーチング」と「個人パフォーマンス向上の原則」を組み合わせて、他者を成功に導く技術を手に入れます。', 'マンダラチャートと呼ばれるフレームワークを用いて、思考を深め目標達成のための具体的なアクションプランを洗い出し、マス目を埋めていきます。行動を見える化し、目標達成グセを付ける研修です。スポーツの世界やビジネスの世界で多く使われており、目標設定に落とし込み実行することで、継続した達成と成果を得ることができるようになります。行動管理ツールも合わせて使用することで、目標達成の精度を高めます。', 'プレゼンテーション研修の目的は、提案力・交渉力の向上にあります。プレゼンテーション能力が高ければ、適切なコミュニケーションを取り、上手に提案ができ、案が通るようになりますし、同僚や部下からも良質なアイデアを発掘することができるようになります。 具体的には、営業職であれば顧客のニーズをくみ取りうまくプレゼンテーションをするなどで商談で大きなメリットを生むことも可能になります。', '7つの習慣®公開コース', '有名著書「7つの習慣®」を基にした研修で、継続的な成長を行い成果を得るため、必要な能力をバランス良く向上、優れた人間性を備えた組織人になる手法が学べます。', '話し方研修', '話すことは才能やセンスではなく、スキルであり、誰でもトレーニングを通じて身に付けることができる能力です。顧客や同僚の心を掴み、仕事に活かしていきましょう。', '主体性研修', 'ジェイックの主体性研修は、受け身だった社員が「責任をもって自ら考え行動できるようになる主体性を持った社員」へと生まれ変わることができる、行動変容を促す研修です。', '人間性研修', '人間性研修は、効果的な人生を送るために必要な要素を体系付け、「自ら行動を選択し、責任を持って自分の人生を生きる」ことで、”真の成功”を得られるようになります。', '目標達成研修', '継続した成果を生み出すスキルを身に付ける研修で「人格の土台があって初めて能力が発揮される」という考えを基にした、継続した目標達成のための目標達成特化型研修です。', 'アサーティブコミュニケーション研修', '相手を尊重しながら自分の主張を伝え、良好な人間関係を築いていく研修です。「相手を尊重しながら自分の主張を伝えるコミュニケーション」を学び、徹底的に習得します。', 'アンガーマネジメント研修', '自分の感情・行動・思考を制御、抑制し、自分の強みを理解・才能を発揮する方法を学ぶ研修です。スムーズなコミュニケーション、人間関係を築けるようになりましょう。', 'キャリアビジョン研修', '自分が将来どのような職業や役割を果たしていきたいのか、キャリアの方向性を明確にし、キャリアの方向性を定め、仕事に繋げて成長プロセスを描けるようになる研修です。', 'OJTトレーナー研修', 'OJTの計画立案、実践的な指導方法、フィードバックの仕方や評価の実施など、新入社員や若手社員の育成がスムーズに進むよう、OJTトレーナーの技術をすべて伝えます。', 'EQ研修', 'EQ研修は、自分と他者を知り能力をコントロールすることで、対人関係を良好に発展させ、安心して仕事が進められる環境づくりと成果を生む組織を醸成する研修です。', '階層により求められる能力が変化することを認識させ、 我流のマネジメントから脱却し、組織を成長させられるマネージャーになるための研修です。 部下一人ひとりの能力が最大限に発揮されるような人材育成力を習得し、組織の一員として生産性向上に向け、 管理職自身が部下の見本となるような率先垂範の姿勢を強固にします。継続した成果を生み出す組織を作れるようになる管理職を育成する研修です。', 'セクハラ、パワハラなど、昨今○○ハラスメントという言葉はよく耳にしますが、言葉のイメージだけで「部下を強く叱ってはいけない…」「気軽に注意がしにくい…」と考えて、 職場の人間関係がぎこちないものになっていませんか？ ジェイックの管理職向けハラスメント研修では、特に管理職に向けてハラスメントに関する正しい知識を伝え、組織全体で統一の判断軸を持って良好な職場づくりができるよう支援いたします。', '有名著書「人を動かす」を基にした人間関係の原則を用いた研修で、マネジメント、営業・販売、プレゼンテーション等で生かせる「人を動かす」原則が身に付けることができます。信頼と尊敬に基づいて構築された原則が身に付くことで、「人を動かす」リーダーシップを発揮できるようになり、影響力が身に付けることで、部下やチームメンバーを巻き込みながら、イノベーションを起こすことができるようになります。', '「他責にしない」「他者との価値観の違い」といった成果の原則を基に、精神的な自立、人間力の向上、他者との信頼関係の作り方を学ぶ研修です。 メンバーを動かして組織を目標達成させると共に、やる気を引き出し成長させます。状況把握、施策や行動を適切に実行させる、部下育成に直結する「叱る」と「褒める」等の技術を徹底して学び、組織で成果をあげ続けるリーダーとして、チームを目標達成に導きます。', '有名著書「人を動かす」が提唱する「人間関係の30の原則」に則り、組織を新たな高みに到達させる研修です。 リーダーに必要とされる、人間関係の原則からスタートし、従業員のエンゲージメントを高める方法、モチベーション理論、コーチングテクニック、ストレスマネジメント、フィードバック、タイムマネジメント、イノベーションを起こす（起こさせる）方法、メンバーを育てる褒め方など、即、実務に活かせます。', '著書「人を動かす」で有名な、スピーチの名手カーネギーの体系を基に、プレゼンテーションで人を動かすためのノウハウが学べるプログラムです。 研修は知識だけでなく、実践形式で、毎回実際にプレゼンテーションを実施していただき、その映像を見ながら、プロのプレゼンテーション講師がフィードバックします。学び、実践、フィードバックを繰り返すことで、誰でも「人を動かす」プレゼンテーション力が身に付きます。', '「若手をうまく育成できず、戦力化できない」「御用聞きで終わってしまう部下がいる」を解消する、継続して成果を上げ続ける組織を作る管理職を育成する研修です。', 'ロールプレイングによって部下教育に必要なスキルを徹底的に習得する実践型プログラムにより、理解して終わるのではなく実際に使えるスキルとして学んでいきます。', 'メンバーを動かし組織を目標達成に導くと共に、やる気を引き出し成長を促します。リーダーに必須な技術を学び、リーダーとしてチームを目標達成に導き成果に繋げます。', '管理職向けセルフイノベーション研修', '「レビューで本音が聞けない」「メンバーのことが分からない」「強みを発揮できるチームを作りたい」を解消し、現状を正しく把握し、組織として望ましい成果に導きます。', 'マネジメント研修', '意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、部下も年下で、オンライン環境に代わったりと様々な問題があります。組織の成果を上げられるようになるための研修です。', '叱り方研修', '適切なコミュニケーションを学び、部下の間違った言動を認識させるなどで、自主的な行動改善を促すスキルを学び、部下の行動が改善されない・強く言えないを解消します。', '褒め方研修', '相手の存在を認める「褒める」という関わりを習慣化し、効果性も高めていく方法を学びます。部下が成長しない・褒める＝甘やかすだと思い、伝えにくいを解消します。', 'ドリームマネジメント研修', '社員がより良い人生を目指し、自分の夢と組織をリンクさせることで、会社の業績向上につながるという好循環サイクルを作る方法を学びます。離職率の低下にも有効です。', 'テレワークマネジメント研修', 'テレワークに変わり意思疎通が取れないと悩む管理職が多く、成果が落ちたというお悩みを耳にします。テレワークに変わっても継続した成果を生み出すための研修です。', '男性管理職のための女性部下マネジメント研修', '「女性社員の特徴」「課題への理解」「コミュニケーションのポイント」「女性社員へのキャリアアップ支援」を学び、女性部下が働きやすい環境を整備する方法を学びます。', '研修効果は、実は研修の中身よりも、その前後が重要だと言われています。 「４：２：４の法則」というもので、ウェストミシガン大学のロバート・ブリンカーホフ教授がASTD（米国人材開発機構）において発表した「ハイ・インパクト・ラーニング・プロセス」において、「４（研修前）対２（研修）対４（研修後）」という割合で研修が失敗することを表したものです。', '参加者に及ぼす影響の度合いは研修前後を合わせると８０％にもなり、研修効果を高めて持続するコツはここにあります。ジェイックでは、研修の前後も企業に対してフォローを行い、参加者本人には、研修で学んだことが現場で活かせているかどうか、研修後の行動実践フォローツールを用意しています。', '「４:２:４の法則」にもある通り、研修の前段階も、効果を高めるために重要となります。', 'その初めとして、まずは個社ごとに異なる経営理念や業界事情、参加対象となる方々の階層、職種、課題、傾向などをじっくりとお聞きいたします。 その上で、ジェイックでは貴社のご要望に沿いつつ、貴社の理想とする姿へ近づけるようオーダーメイド式で研修の内容をカスタマイズし、研修効果を最大限に高めた提案をいたします。', '研修を実施するにあたって、欠かせない大きなポイントの一つは「誰がやるか」です。いくら素晴らしい研修コンテンツであっても、教鞭を揮う人の実践経験が浅く、初心者であっては、参加者の満足度は下がってしまいます。', 'ジェイックでは、社内インストラクター資格に合格した者が登壇しています。また、年齢や経歴もさまざまなベテラン講師を揃えていますので、貴社にピッタリ合った講師が見つかります。', 'お問い合わせ、資料請求', 'お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。', 'ヒアリング訪問', 'お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。', 'コンテンツ作成、企画書の提案', 'ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。', 'ご契約', '企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。', '研修実施', '企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。', '- TOP', '- 事業情報', '- 社員研修・教育支援サービス', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/employment', '就職支援 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '就職・転職希望の方へ', '社会で活躍できる力があるにも関わらず、まだ発揮せずに過ごしていたあなたへ。 卒業や就職活動のタイミングが何らかの理由でずれたことで、次の動きができずにいたあなたへ。 今が、そのときです。社会への一歩をここから踏み出してください。 若い力が開花せずにいるとしたら、それは社会にとっても大きな損失であると考え、 私たちジェイックはあなたのかぎりない力を引き出し、企業との出会いをサポートします。', '履歴書や面接対策といった就活ノウハウだけでなく、ビジネスマナーや仕事に対する考え方など、就職してから困らない社会人の基礎が学べます。 費用はすべて無料です。 さらにJAICの基準をクリアした優良企業との集団面接に参加でき、20,126名（2005/5/1～2019/4/30の弊社主催の面接会参加人数）が就職に成功しています。 就職率は81.1％以上（2018/2/1～2018/7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合）の実績を誇る就職支援サービスです。', '- 20代に強い就職・転職サポート！', '- 就職成功率は驚異の81.1%！（2018/2/1-7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合）', '- サービスサイトはこちら', '産休が取れる、子育てと仕事を両立できる、結婚しても仕事を続けられる…女性には会社選びの基準がたくさんあります。もちろんプライベートも充実させたいし、楽しくイキイキ働きたい。 そんな女性が安心して働ける、約20社との集団面接会を開催します。 面接会の前には、プロの女性講師による社会人基礎研修を実施。費用はかかりません。 こちらは、女性限定の就職支援サービスです。', '- 女性のキャリアチェンジを応援！', '- 就職支援実績20,000名以上！（2015/5/1～2019/4/30の弊社主催の面接会参加人数）', '- サービスサイトはこちら', '中退者を専門に正社員就職のサポートを行う、日本でも数少ないサービスです。費用は完全無料で利用できます。 「中退した事実を自己PRに活用できる面接対策」などの就活ノウハウはもちろん、就職してから困らないビジネスマナーも学べます。 利用者の90.7％（2018/2/1～2018/7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握している就職決定者の割合)が就職に成功という実績を誇るサービスです。', '- 中退から正社員へ、就職・転職サポート！', '- 中退者を採用したい優良企業20社前後と必ず面接することが可能！', '- サービスサイトはこちら', '就職サイトには膨大な数の企業の求人が載っていても、どの企業が自分に合うのかわからず、とりあえず有名企業にばかりエントリーしがち。 また、働く気持ちに切り替わらないままの就活では、内定獲得もなかなかできません。 働くとはどういうことなのかを知り、無名でも自分を求めている優良企業に出会うことで、納得できる社会人としてのスタートをきることができます。', '- 新卒の方を積極的に採用して、丁寧に育てたい会社ばかり！', '- 先物取引、投資用不動産、アミューズメント業界の会社は一切ご紹介していません。', '- サービスサイトはこちら', '就活で大切なことは、「入社して良かった」と思える会社に就職し、イキイキと働いて、幸せな社会人生活の第一歩を踏み出すことです。 しかし、「数多くの会社から、どうやって自分にあった会社を見つけるのか？」「そもそも自分にあった会社とは何か？」これが難しいです。 FutureFinderは、あなただけでなく、会社側にも一社ずつキチンと手間をかけて、分析を行い、あなたと会社の「適合性」を確かな精度で提供します。', '- 自分の特性を知り、特性にあった企業を探せる！', '- 超「本格的」な心理統計学に基づく分析が無料！', '- サービスサイトはこちら', '人気企業しか受けてこず内定がない人、大学院や公務員から民間に進路変更した人、内定はあるけど、より自分に合った企業を探したい人・・。秋冬採用ナビは、こうした人たちを応援します。登録すると、秋以降も意欲的に採用活動を継続する企業（メーカー、IT、商社など）の求人情報を閲覧することができます。', '- 秋採用・冬採用での内定獲得を希望する学生をサポート！', '- 掲載企業は、秋以降も採用活動を続けている会社のみ！', '- サービスサイトはこちら', '- 人材採用を お考えの企業様', '- 社員教育を お考えの企業様', '- 大学関係の方', '- TOP', '- 事業情報', '- 就職支援', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/individual_support', '就職支援サービス - 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '新卒カレッジ®', '就職相談・個別求人紹介・ 就職支援サービス', 'Future Finder®', '自己分析もできる スカウトサイト', '就職カレッジ®', '既卒・フリーター・第二新卒など 若手の就職・転職支援サービス', '中退就職カレッジ', '中退者に特化した 就職支援プログラム', '面接練習アプリsteach', 'たった5分で面接力UP！ AIがあなたの面接を点数化', '就活AI', '志望動機・自己PRを AIが無料で作成・添削', 'スキマデ就活チャンネル', '新卒向け 就活YouTubeチャンネル', 'ジェイック 就職カレッジ® 【公式YouTube】', '既卒・第二新卒向け 就活YouTubeチャンネル', '新卒採用サービス', '中途採用サービス', '適性検査', '教育研修（階層別）', '教育研修（スキル別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 就職支援サービス', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/instructor_dispatch_hierarchy', '講師派遣研修（階層別）- 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '新人研修', 'ビジネスパーソンに必要な 基礎スキルが身に付く研修', '2～3年目研修', '主体性を養い、目の前の壁を 乗り越える実行力が身に付く研修', 'JAICエースカレッジ', '中堅・中小企業の若手社員の自立を促し、 エースとして活躍させる！', 'JAICリーダーカレッジ', '「管理職の責任感」を身に付け、 リーダーとして活躍する', 'リーダー研修', '次世代リーダー／管理職候補を 育成する研修', 'マネージャー研修', 'マネジメントスキルや リーダーシップを学ぶ研修', '管理職研修', 'チームを引っ張り、目標達成する 管理職を育成する研修', '役員研修', '経営意識を高め、人を動かす リーダーを育成する研修', '新卒採用サービス', '中途採用サービス', '適性検査', '教育研修（スキル別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 講師派遣研修｜階層別', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/instructor_dispatch_skill', '講師派遣研修（スキル別）- 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', 'デール・カーネギー・トレーニング', '人を動かす影響力を 身に付ける研修', '「7つの習慣®」研修', '自ら考え自ら動く、 社員の主体性を引き出す研修', 'ストレングス・ファインダー®研修', '強みを自覚して、成果につなげる ノウハウを身に付ける研修', 'マネジメント研修', '組織の成果を上げる能力を 高める研修', 'プレゼンテーション研修', '自分の考えや主張を伝える力 「プレゼン力」を高めるための研修', 'セルフマネジメント研修', '目標の達成や自己実現のために「自己管理」ができるようになる研修', 'ビジネスマナー研修', '社会人の”当たり前” を身につける研修', 'コミュニケーション研修', '組織内外で良好な関係を築き 成果をあげる研修', '営業研修', '新規開拓や提案営業ができる 営業職を育成する研修', '原田メソッド®研修', '再現性のある目標達成技術を 身につける研修', 'ハラスメント研修', 'ハラスメントに対する正しい知識を伝え 良好な職場環境をつくる研修', 'EQ研修', 'セルフマネジメントの 土台を醸成する研修', 'キャリア研修', '「強み」を軸にしたキャリア研修で キャリア自律を促進', '女性向けキャリア研修', 'ライフイベントの存在を前提に、 前向きに活躍を促すキャリア研修', '1on1外注サービス', 'エンゲージメント向上を実現する 社外1on1サービス', '新卒採用サービス', '中途採用サービス', '適性検査', '教育研修（階層別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 講師派遣研修｜スキル別', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/mid_career_recruitment', '中途採用サービス - 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '就職カレッジ', '若手をまとめて面接できる 採用イベント「集団面接会」', '若手営業職の紹介サービス', '営業職希望の若手と会える 人材紹介サービス', '女性採用支援サービス', '女性の採用を支援する 人材紹介サービス', '経験者の個別紹介サービス', '経験者層の 人材紹介サービス', '新卒採用サービス', '適性検査', '教育研修（階層別）', '教育研修（スキル別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 中途採用サービス', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/new_graduate_recruitment', '新卒採用サービス - 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '新卒カレッジ® – 学内選考会', '大学連携型の 新卒紹介サービス', 'Future Finder®', '自社で活躍する学生と出会える 新卒ダイレクトリクルーティング', 'Future Finder®LIVE', '活躍人財に出会える 新卒採用オンラインイベント', '中途採用サービス', '適性検査', '教育研修（階層別）', '教育研修（スキル別）', '公開研修・セミナー', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 新卒採用サービス', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/open_training_seminar', '公開研修・セミナー - 事業情報 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '事業情報', '「人を動かす」リーダーシップ＆ コミュニケーション研修', '「人を動かす」原則を身につけ リーダーシップを発揮するための研修', '7つデール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニングの習慣®研修', '従業員のエンゲージメントが 目に見えて高まる！', '7つの習慣®研修', '自ら考え自ら動く社員を 育成する研修', '営業の真実研修', '“御用聞き”営業から脱却 若手を戦力として育成する研修', '新入社員研修', '「1年サポートコース」', 'AIツールや国家資格キャリアコンサルタントによる1on1付の1年間サポート', '新入社員研修 「6カ月サポートコース」', 'AIツールや国家資格キャリアコンサルタントによる1on1付の6カ月サポート', '新卒採用サービス', '中途採用サービス', '適性検査', '教育研修（階層別）', '教育研修（スキル別）', 'Kakedas', '大学支援', '就職支援サービス', '- TOP', '- 事業情報', '- 事業情報 – 公開研修・セミナー', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/service/university', '大学との教育連携 - ジェイック', ['- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用サービス 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 教育研修サービス 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- Kakedas', '- お客様（利用企業）の声 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ® 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修 Kakedas Kakedas', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 就職支援サービス（個人向け） 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder® 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ® 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒採用 新卒カレッジ® Future Finder® FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- FutureFinder® LIVE', '- 中途採用サービス 就職カレッジ 若手営業職の紹介サービス 女性採用支援サービス 経験者の個別紹介サービス', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 集団面接会 – 採用エリア別開催情報 北海道 東北 首都圏 東海・北陸 近畿 中国・四国 九州', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 就職カレッジ', '- 若手営業職の紹介サービス', '- 女性採用支援サービス', '- 経験者の個別紹介サービス', '- 北海道', '- 東北', '- 首都圏', '- 東海・北陸', '- 近畿', '- 中国・四国', '- 九州', '- 講師派遣研修｜階層別 新人研修 2～3年目研修 JAICエースカレッジ JAICリーダーカレッジ リーダー研修 管理職研修 役員研修', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- 講師派遣研修｜スキル別 デール・カーネギー・トレーニング 「7つの習慣®」研修 ストレングス・ファインダー®研修 マネジメント研修 プレゼンテーション研修 セルフマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 営業研修 原田メソッド®研修 ハラスメント研修 EQ研修 キャリア研修 女性向けキャリア研修 1on1外注サービス', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 公開研修・セミナー｜1名から参加/派遣可能なプログラム 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修 デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修 営業の真実研修 新入社員研修「1年サポートコース」 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 新人研修', '- 2～3年目研修', '- JAICエースカレッジ', '- JAICリーダーカレッジ', '- リーダー研修', '- 管理職研修', '- 役員研修', '- デール・カーネギー・トレーニング', '- 「7つの習慣®」研修', '- ストレングス・ファインダー®研修', '- マネジメント研修', '- プレゼンテーション研修', '- セルフマネジメント研修', '- ビジネスマナー研修', '- コミュニケーション研修', '- 営業研修', '- 原田メソッド®研修', '- ハラスメント研修', '- EQ研修', '- キャリア研修', '- 女性向けキャリア研修', '- 1on1外注サービス', '- 「人を動かす」リーダーシップ＆コミュニケーション研修', '- デール・カーネギー式 管理職の対話力トレーニング', '- JAIC版「7つの習慣®」セミナー/研修', '- 営業の真実研修', '- 新入社員研修「1年サポートコース」', '- 新入社員研修「6カ月サポートコース」', '- 採用支援 – 新卒採用サービス 新卒カレッジ®', '- 新卒カレッジ®', '- 採用支援 – 中途採用サービス 就職カレッジ', '- 就職カレッジ', '- 教育研修 すべて 「人を動かす」デール・カーネギー研修 7つの習慣®研修 次世代リーダー向け研修', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas Kakedas', '- Kakedas', '- 新卒カレッジ®', '- 就職カレッジ', '- すべて', '- 「人を動かす」デール・カーネギー研修', '- 7つの習慣®研修', '- 次世代リーダー向け研修', '- Kakedas', '- 新卒向け就活サービス 新卒カレッジ® Future Finder®', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 既卒・第二新卒向け就職／転職サービス 就職カレッジ® 中退就職カレッジ®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 就職／転職者向けサービス 面接練習アプリsteach 就活AI', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 新卒カレッジ®', '- Future Finder®', '- 就職カレッジ®', '- 中退就職カレッジ®', '- 面接練習アプリsteach', '- 就活AI', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '大学関係の方へ', '今、多くの大学が、学生たちの就業力向上と、社会へ出てからの活躍を目指した教育改革を進めています。 ジェイックでは、企業の教育支援サービスで培ってきた教育ノウハウ、 そして、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、 大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。 ジェイックは大学と社会の架け橋として、一人ひとりの学生が大学での教育と就職、 そして、仕事を通じて経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを支援しています。', '当初は大学４年生の就職支援プログラムからスタートした大学との連携でしたが、各大学からの要望に応えて、現在は、大学ＯＢやＯＧ向けの教育やキャリア支援、入社を控えた４年生向けの入社前研修、３年生向けの就職ガイダンスやインターンシップ、保護者向けの講演、１・２年生のキャリア教育にも携わるようになりました。 表面的な就活対策や求人紹介に留まらず「教育と雇用の創出を通じて、若者と社会の可能性に貢献する」を合言葉として、大学との連携が急速に広がっています。', '- 大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供！', '- 経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを支援！', '- お問合わせはこちら', '- 就職・転職希望 の方', '- 人材採用を お考えの企業様', '- 社員教育を お考えの企業様', '- TOP', '- 事業情報', '- 大学との教育連携', 'まずはお気軽に お問い合わせください', '受付時間：平日9:00〜18:00(土日祝除く)', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', '- TOP', '- 事業情報 新卒採用サービス 中途採用サービス 適性検査 教育研修（階層別） 教育研修（スキル別） 公開研修／セミナー Kakedas 大学支援 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '- 会社情報 会社概要 拠点一覧 沿革 プレスルーム 代表あいさつ 役員紹介 ミッション コーポレートメッセージ 行動規範 環境宣言 SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- TOP', '- 事業情報', '- 会社情報', '- ニュース', '- お問い合わせ', '- サイトマップ', '- 採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '- 未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', '- YouTube：スキマデ就活チャンネル', '- YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/news/75645', 'デールカーネギー・アソシエイツ社CEO来日記念講演 東京にて2回目の開催が決定！ - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'News', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- デールカーネギー・アソシエイツ社CEO来日記念講演 東京にて2回目の開催が決定！', '2025/02/05', 'ニュース', '報道関係者各位', '企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC (以下「デールカーネギー・アソシエイツ社」)、ジョー・ハートCEO来日記念講演「現代のリーダーに求められる力 カーネギーの原則に学ぶ会社成長の鍵」を、3/4(火)に東京(TKPガーデンシティPREMIUM神保町)にて開催することをお知らせします。参加対象者は、経営者・経営幹部・人事責任者・人事担当者です。ジョー・ハートCEO来日記念講演は、昨年5月に続き2回目の開催となります。', '日本では少子化や人手不足が進む中、労働者の価値観が多様化し、多くの企業が成長を加速させるためのマネジメント手法を模索しています。そんな中、最先端のマネジメント手法が次々と開発される米国において、FORTUNE500（アメリカの売上トップ500社）の90%以上の企業が採用する、「デール・カーネギー・トレーニング」を提供しているのがデールカーネギー・アソシエイツ社です。ベストセラー「人を動かす」の著者であるデール・カーネギー氏によって創設され、90か国以上でリーダーシップ育成やプレゼンテーショントレーニングを展開、世界規模のマネジメントの知見を蓄積しています。 2022年にデールカーネギー・アソシエイツ社とフランチャイズ契約を締結した当社が 昨年5月に主催 した、デールカーネギー・アソシエイツ社 CEO・ジョー・ハート氏を迎えた記念講演では、「AI時代のマネジメントに必要なスキル」をテーマに、AIが加速する変化の中で求められるリーダーシップスキルやチームを率いるための効果的なアプローチについて解説いただきました。本講演には150人以上の経営層や人事担当者の方々にご参加いただき、大変ご好評をいただきました。 2回目の開催となる今回の講演では、「現代のリーダーに求められる力」をテーマに、デール・カーネギーの原則を紐解きながら、不確実な時代で企業成長を達成するための戦略的思考法、効果的なリーダーシップ、良好な人間関係を作るコミュニケーションスキルなどを解説いただきます。', 'また、講演後半には、ジョー・ハート氏と、国内有数の企業で人的マネジメントをリードする以下の登壇者によるパネルディスカッションも開催します。 ▶株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山哲人氏 ▶株式会社三越伊勢丹ビジネス・サポート 代表取締役社長 藤森健至氏 ▶ミネベアミツミ株式会社 理事 人事総務部門副部門長 加藤素樹氏 多くの企業が抱える人的マネジメント課題に対し求められるリーダーシップのあり方や、データに基づいた意思決定手法、組織に定着させたい施策などについて、実務者の視点から議論を深めます。 懇親会・交流会では、ジョー・ハート氏をはじめ、他社の経営者や人事担当者との情報交換が可能です。 世界の知見と国内の実例を共有する貴重な学びの場となりますので、ぜひご参加ください。', '当初は弁護士としてキャリアをスタート。しかし、デール・カーネギー・コースを受講したことをきっかけに、キャリアパスと将来を見直し、法曹界を去り、大手不動産会社に勤務したのち、革新的なeラーニング企業「InfoAlly」を設立。5年後、同社を売却し、アメリカ合衆国の健康・ウェルネス企業「Asset Health」の社長に就任。その後、2015年にはデール・カーネギーの会長兼CEOに就任。2019年には、CEOフォーラムグループにより、12人の変革リーダーの1人として選出され、人材部門の変革的CEOリーダーシップ賞を受賞。現在は、世界トップクラスのグローバル・ポッドキャスト「Take Command: A Dale Carnegie Podcast」のホストを務め、リーダーシップ、レジリエンス、イノベーションなど幅広いテーマで世界中で講演を行っている。妻のケイティ夫人との間に6人の子供、2匹の犬、1匹の猫がいる。また、熱心なマラソンランナーとしても知られ、ボストン、ニューヨーク、シカゴ、ベルリン、デトロイト、トロントなど数多くの大会に出場している。', '日時\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：2025年3月4日(火) 15:00～20:00 会場\\u3000\\u3000\\u3000\\u3000：TKPガーデンシティPREMIUM神保町 ※東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア 3階 ※都営三田線 神保町駅 A9出口から徒歩2分 参加費用\\u3000\\u3000：会場参加 10,000円(税抜き) 申し込みURL： https://www.hr-doctor.com/seminar/tokyo/seminar-31904 主催者\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社ジェイック', '※講演冒頭の当社挨拶とジョー・ハート氏・登壇プログラム(15ː00～16ː30)のみ、オンラインで無料参加が可能です。 オンライン申し込み： https://www.hr-doctor.com/seminar/web_attendance/hrdc250304dc', 'ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」をミッションに掲げ、教育研修サービス、採用支援サービスを提供しています。教育研修サービスでは、FORTUNE500(アメリカの売上トップ500社)の90%以上が導入する「デール・カーネギー・トレーニング」研修、世界的ベストセラー書籍を基にした『７つの習慣®』研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。採用支援サービスでは、既卒者・第二新卒者向けの『ジェイック 就職カレッジ®』等を提供しており、2005年に既卒者等の支援をスタートして以来、これまでに求職者36,000名以上(※1)、企業6,000社以上（※2）の就職・採用を支援し、厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者」認定も取得しています。 ※1\\u30002005/5～2024/4の当社「就職カレッジ®」等主催の面接会参加人数 ※2\\u30002005/5～2024/4の当社「就職カレッジ®」等の契約締結企業数', '社名\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社ジェイック 代表取締役：佐藤\\u3000剛志 設立\\u3000\\u3000\\u3000：1991年3月 資本金\\u3000\\u3000： 2億6,205万円（2024年7月末現在） 本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル7F（受付6F） 事業所\\u3000\\u3000：名古屋支店、大阪支店、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ 事業内容\\u3000：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」 中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ®」 新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒スカウトサイト「Future Finder®」 大学支援サービス 各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業、 デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、 社員教育教材の開発・販売事業 URL\\u3000\\u3000\\u3000 ： https://www.jaic-g.com/ 既卒向け就職支援サービス： https://www.jaic-college.jp/ 新卒向け就職支援サービス： https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/ 企業向け採用支援サービス： https://www.jaic-g.com/service/adoption/ 企業向け教育研修サービス： https://www.jaic-g.com/service/education/ 採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」： https://www.hr-doctor.com/', '【お問い合わせ先】株式会社ジェイック \\u3000担当：松尾 E-mail： info@jaic-g.com\\u3000TEL 03-5282-7600\\u3000 FAX 03-5282-7607', 'ニュース一覧へ戻る', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/news/news-3468', '株式会社Kakedas 新代表取締役社長に、東宮美樹が就任 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'News', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- 株式会社Kakedas 新代表取締役社長に、東宮美樹が就任', '2025/02/03', 'ニュース', '報道関係者各位', '企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックの子会社である、国内最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedasは、2025年2月3日付で、株式会社ジェイック執行役員 兼 株式会社Kakedas取締役 東宮美樹 (とうみや・みき)が代表取締役社長に就任したことをお知らせいたします。また、株式会社Kakedasの創業者であり、前代表取締役社長の渋川駿伍(しぶかわ・しゅんご)は代表取締役会長に就任し、引き続き事業の発展に寄与してまいります。', '氏名              ：東宮 美樹 (とうみや・みき) 出身地\\xa0         ：鹿児島県種子島 最終学歴\\xa0\\xa0    ：筑波大学 第一学群社会学類 Xアカウント： https://x.com/tomiya_jaic 〈プロフィール〉 ハウス食品株式会社で営業職を経験、その後人材紹介会社で求職者のカウンセラーを経験した後、2006年に株式会社Kakedasの親会社であるジェイックに入社。研修講師としてのキャリアをスタートさせる。コーチング研修や『7つの習慣®』を基にした研修登壇、Gallup認定ストレングスコーチ\\u200b資格等も保有し、コミュニケーションの改善や個々の強みを引き出すトレーニングを得意とし、 2014年には前例のない快挙となる講師として「リピート率100％」を3年連続で達成。2015年に教育事業部長に就任し、登壇だけでなく、従業員の定着・活躍推進、キャリア自律、キャリア形成支援、女性活躍推進などの組織開発支援で実績を積む。2023年より、子会社・株式会社Kakedasの取締役を兼任。', '株式会社Kakedasは、「相談のインフラを築く」というミッションのもと、企業の従業員や、学生等の個人が国家資格キャリアコンサルタントのキャリア相談を受けられる、 キャリア面談プラットフォーム「Kakedas（カケダス）」 を運営しています。プラットフォーム上で行われたキャリア相談を分析し、従業員や個人のキャリア自律やキャリアオーナーシップの向上、エンゲージメントの強化、離職防止、組織課題の抽出を実現できます。創業者・渋川駿伍により2019年からサービスを開始して依頼、プラットフォーム上に登録するキャリアコンサルタントの数は3,000人を突破(※)、登録者の増加にともない、面談数も2024年8月には前年同月比580％を超える状況となっています。（※）3,040人／2024年10月1日時点 雇用制度の変化や従業員の就労観、働き方の多様化が進む中、労働者のキャリア自律、キャリアオーナーシップの向上を目的に、企業や行政からキャリアコンサルタントに対する需要は高まっています。キャリア支援といっても、組織ごとに抱える課題や求められる施策は多岐にわたり、複雑化した相談内容に対応できる専門性や柔軟な対応力も求められています。 このような状況下で、キャリア面談プラットフォーム「Kakedas（カケダス）」を軸に、さまざまな企業課題の解決を目指した事業展開を加速させるため、親会社である株式会社ジェイックで教育研修や組織開発支援の実績を積んだ東宮美樹が新社長に就任いたしました。多ジャンルの組織課題に精通した東宮の知見、また研修登壇で培った従業員育成のノウハウを活かし、Kakedasを活用した成果にコミットできる組織開発の提案や、新たな事業展開を推進します。 そして新社長のもと、今後もKakedasでは1,000人以上の大手企業を中心に、キャリア自律の支援、キャリア相談窓口の設置、またはキャリア研修とのセット提供など、キャリアコンサルタントを活用した多様な案件の受注も強化していきます。また、急成長している「 Kakedas Works 」では、HR事業者のアウトソーシングや行政のDX人材育成・リスキリング事業のキャリア面談ニーズなどを取り込んで、更なる成長を実現してまいります。', 'このたび、株式会社Kakedasの代表取締役社長に就任いたしました東宮美樹です。 Kakedasは「人生の主人公を増やす」というビジョンのもと、キャリア面談プラットフォーム「Kakedas（カケダス）」を通じて、個人にキャリア相談を提供し、主体的なキャリア形成を支援することで企業や社会全体の成長を促す取り組みを行ってまいりました。私自身、この「人生の主人公を増やす」というビジョンに深く共感し、多くの方々にこの価値を届けることを使命と感じておりましたので、この取り組みを次のステージへと進める責任を担うことに、身の引き締まる思いでございます。 少子化をはじめとする社会変化に伴い、個人の働き方やキャリア観は大きく変化しています。私たちKakedasは、一人ひとりの成長が組織や社会の可能性を広げると信じ、変化に迅速に対応しながら、多くの人がキャリア相談を通じて自身の力で前向きな一歩を踏み出せる環境を支えてまいります。 さらに、今後のKakedasの事業は、個人や企業へのキャリア支援にとどまりません。社員教育事業を行う親会社のジェイックや、行政やリスキリングを支援する外部団体等との連携を一層強化し、キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」をさまざまな事業や取り組みに活用させ、新たな価値を創出していきたいと考えております。 従業員やお客様、パートナーの皆さまとともに、新しい価値を創り出す挑戦を続け、Kakedasを信頼される存在へと成長させるべく、全力を尽くしてまいります。最後になりますが、これまでのご支援に深く感謝申し上げるとともに、引き続き温かいご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。', '「株式会社Kakedasは、「相談のインフラを築く」というミッションのもと、企業の従業員や、学生等の個人のキャリア自律やキャリアオーナーシップの向上、エンゲージメントの強化、離職防止、組織課題の抽出を実現する キャリア面談プラットフォーム「Kakedas（カケダス）」 を運営しています。利用者は、プラットフォームに登録された国家資格を持つキャリアコンサルタントの中から、自分に合った相手を選んで相談を行うことが可能です。2024年3月には、個人向けのキャリア相談サービス 「Kakedasキャリア相談」 、HR事業者等がキャリアコンサルタントに仕事を依頼できるアウトソーシングプラットフォーム 「Kakedas Works」 、学校法人向けのキャリアコンサルタント活用サービス 「Kakedas for Student」 の3つのサービスの提供を開始しました。2019年のサービス開始以来、キャリアコンサルタントの登録数は増加を続け、現在では3,000人を突破しております。（※）3,040人／2024年10月1日時点 ご登録を希望されるキャリアコンサルタントの方は、お気軽に以下サイトよりご登録ください。', '▶「Kakedas」キャリアコンサルタント事前登録ページ https://www.hr-doctor.com/lp/edu/kakedas_cc/', '会社名\\u3000\\u3000：株式会社Kakedas 代表者\\u3000\\u3000：代表取締役社長\\u3000東宮 美樹 本社所在地：〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 ガーデンプレイスタワー27階 https://corp.kakedas.com/ 【お問い合わせ先】株式会社ジェイック/Kakedas \\u3000担当：松尾 E-mail： info@jaic-g.com\\u3000TEL 03-5282-7600\\u3000 FAX 03-5282-7607', 'ニュース一覧へ戻る', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/news/news-3494', 'ジェイック「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'News', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- ジェイック「働きがいのある会社」ランキング\\u30009年連続で選出', '2025/02/12', 'ニュース', '報道関係者各位', '企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、Great Place to Work® Institute Japanが実施した、2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出され、中規模部門において第40位となりました。本日、品川インターシティホールにて表彰式が行われます。', 'Great Place to Work® Instituteが運営する「働きがいのある会社」ランキングとは、世界約150カ国で「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を発表するランキングです。当社は2017年の初エントリーから、9年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。 ※2025年版「働きがいのある会社」ランキングに関しては下記URLをご参照ください。 URL： https://hatarakigai.info/ranking/japan', '当社は、社員が働きがいを実感しながら、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮し、顧客満足度の高いサービスを提供できる会社づくりを目指し、以下のような取り組みを行っています。', '〈多様な働き方への対応〉 社員の多様な働き方を支援するため、1日単位だけでなく分単位で有給を取得できる「時間有給」制度を導入しています。これにより、通院や体調不良、急な子どもの発熱などにも柔軟に対応できる環境を整えています。さらに、リモートワークの選択も可能で、週に一度はチーム全体で出社日を設定し、メンバー同士がリアルにコミュニケーションを取れる機会を確保しながら、それぞれのライフスタイルに応じた柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。', '〈全社員のクリフトンストレングスファインダー®受検とコミュニケーションへの活用〉 クリフトンストレングスファインダー®は、米国ギャラップ社が開発したアセスメントツールで、「ポジティブ」「社交性」「分析思考」など、34の資質から自身の強みを特定できます。当社では、「自分や仲間の強みを知り、活かし合う」ことを目的に、全社員が受検し、その結果を全社員に公開しています。これにより、初対面の社員同士の会話の切り口となったり、新しいチームでのプロジェクトを進める際のチームビルディングに役立てたり、仕事の割り振りやフィードバックを行う際のマネジメントに活かすなど、日常的に活用されています。こうした取り組みを通じて、社内では「強みを活かし合う組織作り」が定着しています。', '〈マイキャリア制度の導入〉 当社では2021年から、「マイキャリア制度」を導入し、全社員がキャリアに関する悩みや異動希望についての自己申告書を年に１回提出する機会を設けています。これは、自身のキャリアを定期的に見つめ直し、可能性を広げる機会を提供することを目的としています。また、会社としても、把握しきれていない個々のキャリアの希望や働き方に対する希望を把握することができます。現在では、自己申告の頻度を半年に1回に増やし、社員がより定期的にキャリアと向き合える環境を整備しました。また、社内公募がある部署やポジション、それらの仕事内容や得られるスキル・経験等の一覧表を全社員に共有することで、異動希望を出しやすい仕組みも整えました。当社は、多様なキャリアを描ける組織への進化を続けています。', '上記の他にも、働きがいを高めるためにさまざまな取り組みを実施しています。 ・オンライン全社朝礼でのグループワークの実施 ・同じ趣味を持つ社員同士での交流会の実施 ・社外キャリアカウンセラーを利用した定期的なキャリア面談の実施\\u3000\\u3000など', 'また当社は、昨年11月にミッション・ビジョン・バリュー (以下「MVV」)を刷新しました。多くの社員の「ジェイックのミッションやビジョンを改めて見直したい」という声から、新しいMVV策定に至りました。ミッション「可能性を羽ばたかせる」には、創業以来、私たちが関わってきた人や組織の秘められた可能性が花開き、未来に向けて力強く進んでいく姿への想いと、強い意志が込められています。', '今後も、当社で働く社員一人ひとりが働きがいを感じられるよう、社員の声を積極的に取り入れながら、社員の新しい挑戦を支援する会社を目指してまいります。', 'Great Place to Work® Instituteが提唱する「働きがいのある会社」とは、立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のことを指します。', '「働きがいのある会社」調査は、Great Place to Work® Instituteが提唱する全員型「働きがいのある会社」モデルに基に、以下の2種類のアンケートで構成されます。', '①働く人へのアンケート（エンゲージメントサーベイ／従業員意識調査） 選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性や認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答 ②会社へのアンケート 企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を会社として回答', 'これらのアンケート結果を世界共通の基準で評価し、今回のランキングを決定しています。', 'Great Place to Work® Institute は、世界約150か国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。', 'ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」をミッションに掲げ、教育研修サービス、採用支援サービスを提供しています。教育研修サービスでは、FORTUNE500(アメリカの売上トップ500社)の90%以上が導入する「デール・カーネギー・トレーニング」研修、世界的ベストセラー書籍を基にした『７つの習慣®』研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。採用支援サービスでは、既卒者・第二新卒者向けの『ジェイック 就職カレッジ®』等を提供しており、2005年に既卒者等の支援をスタートして以来、これまでに求職者36,000名以上(※1)、企業6,000社以上（※2）の就職・採用を支援し、厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者」認定も取得しています。 ※1\\u30002005/5～2024/4の当社「就職カレッジ®」等主催の面接会参加人数 ※2\\u30002005/5～2024/4の当社「就職カレッジ®」等の契約締結企業数 ■ 会社概要 社名\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社ジェイック 代表取締役：佐藤\\u3000剛志 設立\\u3000\\u3000\\u3000：1991年3月 資本金\\u3000\\u3000： 2億6,205万円（2024年7月末現在） 本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル7F（受付6F） 事業所\\u3000\\u3000：名古屋支店、大阪支店、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ 事業内容\\u3000：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」 中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ®」 新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒スカウトサイト「Future Finder®」 大学支援サービス 各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業、 デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、 社員教育教材の開発・販売事業 URL\\u3000\\u3000\\u3000 ： https://www.jaic-g.com/ 既卒向け就職支援サービス： https://www.jaic-college.jp/ 新卒向け就職支援サービス： https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/ 企業向け採用支援サービス： https://www.jaic-g.com/service/adoption/ 企業向け教育研修サービス： https://www.jaic-g.com/service/education/ 採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」： https://www.hr-doctor.com/', '【お問い合わせ先】 株式会社ジェイック \\u3000担当：松尾 E-mail： info@jaic-g.com\\u3000TEL 03-5282-7600\\u3000 FAX 03-5282-7607', 'ニュース一覧へ戻る', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/241211', '【調査】20代正社員に「週休3日制の使い方」を調査 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'News', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- 【調査】20代正社員に「週休3日制の使い方」を調査', '2024/12/11', 'プレスリリース', '報道関係者各位', '企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、20代の正社員を対象に実施した「週休3日制の使い方」に関するアンケート調査の結果を発表します。（回答者205名、調査日2024年10月10日～10月30日）', '■週休3日制の導入：1位「希望する」(51.2％)、2位「どちらかといえば希望する」(35.1％)', '「週休3日制の導入を希望しますか？」と質問したところ、「希望する」が51.5％、「どちらかといえば希望する」が35.3％、「どちらかといえば希望しない」が9.3％、「希望しない」が3.9％となり、「希望する」と「どちらかといえば希望する」を合わせると、8割以上の方が週休3日制の導入を希望していることがわかりました。', '■現在の休日の過ごし方：1位「趣味・娯楽」(67.8％)、2位「睡眠・休息」(42.9％)', '「現在の休日の過ごし方について、あてはまるものを2つ教えてください」と質問したところ、「趣味・娯楽」が67.8％、「睡眠・休息」が42.9％、「家族・友人と過ごす」が29.8％、「スキルアップや資格取得の勉強」が12.7％、「運動など健康維持の活動」が9.8％、「家事・育児・介護」が5.4％、「副業」が4.4％、「その他」が0％となりました。', '■週休3日制が導入されたら、増えた休日で取り組みたいこと： 1位「スキルアップや資格取得の勉強」(40.5％)、2位「趣味・娯楽」(40.0％)', '「週休3日制が導入された場合、増えた休日で新しく始めてみたいことや、現在よりもさらに時間をかけたいことはありますか。あてはまるものを２つ選択してください」と質問したところ、「スキルアップや資格取得の勉強」が40.5％、「趣味・娯楽」が40.0％、「運動など健康維持の活動」が38.0％、「睡眠・休息」が21.0％、「家族・友人と過ごす」が18.0％、「副業」が12.7％、「家事・育児・介護」が2.4％、「その他」が0％となりました。', '現在の休日の過ごし方と比較すると、「運動など健康維持の活動」が28.2pt、「スキルアップや資格取得の勉強」が27.8pt、「副業」が8.3pt増加しており、これらは現状では十分に取り組めていないものの、週休3日制が導入され休日が増えた場合、新たに取り組んでみたいというニーズが明らかになりました。', '■週休3日制の導入を「どちらかといえば希望しない」「希望しない」理由（自由記述・一部抜粋）', '冒頭の設問で、週休3日制の導入について「どちらかといえば希望しない」「希望しない」を選択した方へ、「その理由を教えてください」と質問したところ、以下の回答が寄せられました。', '▼業務負担が増える不安 ・一日あたりの仕事量が増える可能性があるから ・週休3日になるとその分、他の日の働く時間が長くなると思うから ・休日が増える分、残業時間が増えると思うから ・1日あたりの就業時間が伸びると、集中が続かないから ・仕事の効率が悪くなると思うから ・今はまだ実力が足りないため仕事が追い付かないから ・週4で業務を達成できるか不透明だから ・お客様のために平日はあまり休みたくないから', '▼収入への影響の懸念 ・給与が減りそうだから ・給料が減ると困るから', '▼休日の取り方に関する希望 ・週休2日で働き、お盆やお正月にまとめて休みが欲しいから ・年間で同じ休日数なら、週休3日よりもまとまった休みを取りたいから', '▼仕事に対する意欲 ・仕事が好きだから ・仕事を楽しんでいるため ・働きたいから ・経験を増やす機会が減るから', '▼その他 ・3日では休みが多すぎると思うから ・特にやることがないため、だらけるよりは働いていたいから ・仕事に向かうのが億劫になる可能性があるから', '今回の調査結果について、当社執行役員の東宮は、次のように述べています。', '「昨今、働き方改革やワークライフバランスの重要性が増すなか、今回の調査では8割以上の20代正社員が『週休3日制を希望する』と回答しており、休みが増えることを肯定的に捉える人が多いことがわかりました。週休3日制導入後に増えた休日で取り組みたいことでは、『スキルアップや資格取得の勉強』や『運動など健康維持の活動』が大幅に増加し、現状では十分な時間を確保できていない活動に対する潜在的なニーズも顕在化しました。', '増えた休日は自己投資や健康促進の機会として捉えられており、週休3日制は個々のライフスタイルやキャリアアップを支援する可能性を秘めています。一方で週休3日制は、勤務や給与に関する就業規則の変更など、導入にあたってさまざまな企業の意思決定が必要なこともあり、スピード感を持って進めることが難しい面もあります。企業は、休日を増やすことを今後の選択肢の１つとして捉えつつ、まずは現在の休日制度を維持しながら、従業員のニーズに応える施策を進めることが有効です。たとえば、資格取得支援制度の充実や、自己啓発を促すセミナー参加費や書籍代の補助、充実した研修や教育プログラムの提供があります。また、副業の緩和やフレックスタイム制の導入など、従業員の柔軟な働き方を推進する施策も効果的でしょう。そうした施策は、従業員のキャリア成長を促進し、満足度を高めるとともに、企業全体の生産性や競争力を向上させることにもつながります。」', '株式会社ジェイック執行役員 兼 株式会社Kakedas取締役\\u3000東宮 美樹 ハウス食品株式会社で営業職を経験、人材紹介会社で求職者（3000人）のカウンセラーを経験した後、2006年ジェイックに入社し、「研修講師」としてのキャリアをスタート。2014年には前例のない快挙となる、講師として「リピート率100％」を3年連続で達成。組織開発相談など支援実績多数。定着・活躍推進、キャリア自律、イクボス、女性活躍推進などを中心に活躍中。グループ会社、株式会社Kakedasの取締役を兼任。', '【調査概要】 調査名称：「週休3日制の使い方」についてのアンケート 調査対象：当社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員 調査機関：自社調査 調査方法：Webアンケート 調査期間：2024年10月10日～10月30日 回答者数：205名', '■教育支援サービス（教育事業部）の概要 当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍を基にした「７つの習慣®」研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド®」の研修、『人を動かす』等で有名な「デール・カーネギー・トレーニング」研修、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。 サイトURL： https://www.jaic-g.com/service/education/', '■ 会社概要 社名\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社ジェイック 代表取締役：佐藤\\u3000剛志 設立\\u3000\\u3000\\u3000：1991年3月 資本金\\u3000\\u3000： 2億6,205万円（2024年7月末現在） 本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル7F（受付6F） 事業所\\u3000\\u3000：名古屋支店、大阪支店、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ 事業内容\\u3000：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」 中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ®」 新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒スカウトサイト「Future Finder®」 大学支援サービス 各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業、 デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、 社員教育教材の開発・販売事業 URL\\u3000\\u3000\\u3000 ： https://www.jaic-g.com/ 既卒向け就職支援サービス： https://www.jaic-college.jp/ 新卒向け就職支援サービス： https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/ 企業向け採用支援サービス： https://www.jaic-g.com/service/adoption/ 企業向け教育研修サービス： https://www.jaic-g.com/service/education/ 採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」： https://www.hr-doctor.com/', '【お問い合わせ先】株式会社ジェイック \\u3000担当：松尾 E-mail： info@jaic-g.com\\u3000TEL 03-5282-7600\\u3000 FAX 03-5282-7607', 'ニュース一覧へ戻る', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']], ['https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/250107', '【調査】20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査 - 就職支援・採用支援・社員教育のジェイック｜ニュース｜就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', ['就職支援・採用支援・社員教育のジェイック', '- TOP', '- 会社情報', '- 事業情報', '- IR情報', '- ニュース', '- プレスルーム', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'News', 'ニュース', '- TOP', '- ニュース', '- 【調査】20代正社員に「社内イベントの幹事経験」を調査', '2025/01/07', 'プレスリリース', '報道関係者各位', '企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、20代の正社員を対象に実施した「社内イベントの幹事経験」に関するアンケート調査の結果を発表します。（回答者121名、調査日2024年12月1日～12月8日）', '■社内イベントでの幹事経験の有無：「経験なし」が7割以上(71.1％)', '「社内イベントで幹事（リーダー等）を経験したことがありますか？または今、経験していますか？」と質問したところ、「いいえ」が71.1％、「はい」が28.9％となり、7割以上の方が社内イベントにおいて幹事の経験がないことがわかりました。', '■社内イベントでの幹事経験：「プラスの経験になった」が7割以上(71.4％)', '冒頭の設問で「はい」と回答した方へ「その経験はプラスの経験になりましたか？」と質問したところ、「プラスの経験になった」が71.4％、「どちらともいえない」が28.6％、「プラスの経験にならなかった」が0％となりました。', '■社内イベントでの幹事経験がプラスの経験になった理由： 1位「上司・先輩と仲良くなれた」(56.0％)、2位「社内の雰囲気や文化が理解できた」(48.0％)', '「プラスの経験になった理由として当てはまるものすべて選択してください」と質問したところ、「上司・先輩と仲良くなれた」が56.0％、「社内の雰囲気や文化が理解できた」が48.0％、「同期や他部署との関係が深まった」「イベント運営スキルが向上した」が40.0％、「会社や職場に貢献できた実感があった」が36.0％、「チームワークや協力の大切さを実感した」が28.0％、「リーダーシップが身についた」が20.0％、「自分の提案やアイデアが評価された」が16.0％、「その他」が4.0％となりました。', '■今後、社内イベントの幹事や運営スタッフを経験したいと思うか： 「経験したいと思わない」が4割以上', '冒頭の幹事経験を問う設問で「いいえ」と回答した方へ、「今後、社内イベントの幹事（リーダー等）や運営スタッフを経験したいと思いますか？」と質問したところ、「いいえ」が44.2％、「わからない」が36.0％、「はい」が19.8％となりました。「いいえ」「わからない」の合計は80.2％となり、半数以上が今後の幹事やリーダー経験に対し意欲的ではない傾向が見受けられました。', '■今後の社内イベントの幹事や運営スタッフの経験についての回答理由（自由記述・一部抜粋）', '「その理由を教えてください」と質問したところ、以下の回答が寄せられました。', '▼「はい／経験したい」と回答した方の声 ・何事も経験したいから ・自分の企画で皆に楽しんでもらいたいから ・計画を遂行する経験と従業員との関係性が深められる可能性があると思ったから ・社内での他部署の方との交流を深めたいから ・物事を先導して進める経験は、役職に就く上で必要だと考えたから', '▼「いいえ／経験したくない」と回答した方の声 ・イベントにあまり参加したいと思わないから ・社内イベントが好きじゃないから ・大変そうだから ・通常業務で手一杯だから ・仕事以外に幹事の仕事をしないといけないとなると、負担になるから ・仕事以外の場面で他の方と関わり、時間を使うのが面倒くさいから ・経験が浅く会社の人の名前や顔が把握できていないから', '▼「わからない」と回答した方の声 ・務まるか分からないから ・やっても楽しそうだけど大変そう ・やりたくない訳では無いが面倒くさいというのが見えるから ・年齢層が広く、万人受けを考えると難しいと思ってしまうから ・どういう動きをしたら良いのか分からないので段取りが悪くなってしまって迷惑をかけてしまいそう ・若手なのでその立場をやることはありそうだが、先輩たちの大変さを見ているとやりたいとは言えないから ・経験としてはしてみたいが上司がノリノリで幹事をしているので邪魔はしたくないから', '今回の調査結果について、当社執行役員の東宮は、次のように述べています。', '「今回の調査では、社内イベントの幹事経験について、7割以上が『幹事を経験したことがない』と回答し、そのうち4割以上が『今後も幹事を経験したくない』と答えています。主な理由として、通常業務との両立の難しさやイベント自体への関心の低さなどが挙げられました。一方で、『幹事を経験したことがある』と回答した約3割のうち7割以上が、『幹事経験はプラスの経験になった』と回答しています。その理由として、『上司・先輩と仲良くなれた』や『社内の雰囲気や文化が理解できた』といった回答が多く、幹事経験が社員間の交流や組織理解の促進に役立ったと感じていることがわかりました。加えて当社には、社内イベントで若手社員に幹事等を経験してもらった企業から、「会社への貢献度が低いと感じてしまっている若手社員から、『(幹事等を経験することで)自信がついた』『役割がもらえてうれしかった』という意見もある」という声も届いています。幹事経験は自信を深めたり、社内での役割意識を高めたりする貴重な機会にも繋がります。', 'このようなプラスの面を活かすには、社内イベントが強制参加であっても任意参加であっても、幹事等の役割を若手社員に担ってもらう場合は、通常業務と合わせて本人の負担が増えないようにすること、また、『恒例行事』や『若手の仕事』として押し付けるのではなく、その背景や目的を丁寧に説明し、理解してもらうことが大切です。適性を考慮した役割分担や、先輩社員をサポート役として配置し、フォロー体制を整えることで、心理的負担を軽減し、安心して取り組める環境を提供することができます。単なる社内イベントの実施にとどまらず、社員の参加意欲を引き出し、社内イベントの意義を高める工夫を行うことで、社員エンゲージメント向上にもつながるでしょう。」', '株式会社ジェイック執行役員 兼 株式会社Kakedas取締役\\u3000東宮 美樹 ハウス食品株式会社で営業職を経験、人材紹介会社で求職者（3000人）のカウンセラーを経験した後、2006年ジェイックに入社し、「研修講師」としてのキャリアをスタート。2014年には前例のない快挙となる、講師として「リピート率100％」を3年連続で達成。組織開発相談など支援実績多数。定着・活躍推進、キャリア自律、イクボス、女性活躍推進などを中心に活躍中。グループ会社、株式会社Kakedasの取締役を兼任。', '【調査概要】 調査名称：「社内イベントの幹事経験」についてのアンケート 調査対象：当社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員 調査機関：自社調査 調査方法：Webアンケート 調査期間：2024年12月1日～12月8日 回答者数：121名', '■教育支援サービス（教育事業部）の概要 当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍を基にした「７つの習慣®」研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド®」の研修、『人を動かす』等で有名な「デール・カーネギー・トレーニング」研修、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。 サイトURL： https://www.jaic-g.com/service/education/', '■ 会社概要 社名\\u3000\\u3000\\u3000：株式会社ジェイック 代表取締役：佐藤\\u3000剛志 設立\\u3000\\u3000\\u3000：1991年3月 資本金\\u3000\\u3000： 2億6,205万円（2024年7月末現在） 本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101\\u3000神保町101ビル7F（受付6F） 事業所\\u3000\\u3000：名古屋支店、大阪支店、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ 事業内容\\u3000：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」 中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ®」 新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒スカウトサイト「Future Finder®」 大学支援サービス 各種教育セミナー事業、原田メソッド®教育研修事業、7つの習慣®教育研修事業、 デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、 社員教育教材の開発・販売事業 URL\\u3000\\u3000\\u3000 ： https://www.jaic-g.com/ 既卒向け就職支援サービス： https://www.jaic-college.jp/ 新卒向け就職支援サービス： https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/ 企業向け採用支援サービス： https://www.jaic-g.com/service/adoption/ 企業向け教育研修サービス： https://www.jaic-g.com/service/education/ 採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」： https://www.hr-doctor.com/', '【お問い合わせ先】株式会社ジェイック \\u3000担当：松尾 E-mail： info@jaic-g.com\\u3000TEL 03-5282-7600\\u3000 FAX 03-5282-7607', 'ニュース一覧へ戻る', '株式会社ジェイック', '【東京本社・受付】〒101-0051\\u3000東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル 6F 地図： Google Mapsで開く', '- RECRUIT 採用情報', '- CONTACT お問合せ', 'TOP', '事業情報', '- 新卒採用サービス', '- 中途採用サービス', '- 適性検査', '- 教育研修（階層別）', '- 教育研修（スキル別）', '- 公開研修／セミナー', '- Kakedas', '- 大学支援', '- 就職支援サービス', '会社情報', '- 会社概要', '- 拠点一覧', '- 沿革', '- プレスルーム', '- 代表あいさつ', '- 役員紹介', '- ミッション', '- コーポレートメッセージ', '- 行動規範', '- 環境宣言', '- SDGsへの取り組み', 'ニュース', 'お問い合わせ', 'サイトマップ', '採用＆教育チャンネル【HRドクター】', '未経験に強い就職サポート【就職カレッジ】', 'YouTube：スキマデ就活チャンネル', 'YouTube：ジェイック就職カレッジ®【公式】', '- 個人情報保護方針', '- 人材紹介サービスご利用にあたり', '©\\u3000JAIC Co.,Ltd. All right reserved.']]]"", ""URL：https://www.jaic-g.com/recruit/\nURL詳細：[['https://www.jaic-g.com/recruit', 'JAIC RECRUIT SITE|ジェイック採用サイト', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '私たちがキャリアを歩むうえで、 最も大切なものは何でしょう。 実績や経験、専門性もそうですが、 やはり一番ベースにあるものは、 コミュニケーション力だったり、 傾聴力であったり、 人に信頼される力のような、ソフトな部分だと、 私たちは考えます。 ジェイックは、 「採用」と「教育」の２軸において、 人のヒューマンスキルを伸ばし、 強みを発見・拡張することで、 企業の成長に還元し、 ひいては社会の豊かさに変えていく ビジネスを展開しています。 私たちのビジョンは、 “強みが輝く世界をつくる”こと。 変化を恐れず、成長を続け、力をあわせて、 目の前の課題に向き合いながら、 新たな可能性を切り拓いていく。 “人と組織の可能性は無限である”と、 私たちは心から信じています。 私たちは、未来を切り拓く、 “あなた”との出会いを楽しみにしています。', '- (01) Identity Identity JAICの想い 可能性を羽ばたかせ、強みが輝く世界をつくる。 ジェイックの想いを紹介します。 View More (01) View More', '- (02) Business Business JAICのビジネス ジェイックは、 採用支援と教育支援の2軸で、 企業や個人のお客様のサポートをしています。 View More (02) View More', '- (03) Culture Culture JAICの社風 可能性を羽ばたかせる、 ジェイックのカルチャーをご紹介します。 View More (03) View More', '- (04) Data Data 数字で見る ジェイックを数字でご紹介します。 View More (04) View More', 'JAICの想い', '可能性を羽ばたかせ、強みが輝く世界をつくる。 ジェイックの想いを紹介します。', 'JAICのビジネス', 'ジェイックは、 採用支援と教育支援の2軸で、 企業や個人のお客様のサポートをしています。', 'JAICの社風', '可能性を羽ばたかせる、 ジェイックのカルチャーをご紹介します。', '数字で見る', 'ジェイックを数字でご紹介します。', '職種紹介', 'ジェイックのキャリアと職種内容をご説明します。', '- コンサルティング営業職', '- キャリアアドバイザー職', '- 講師・インストラクター職', '- マーケティング企画職', '社員紹介', 'ジェイックで切磋琢磨する仲間のエピソードをご紹介します。', '- Symposium キャリア座談会 Symposium キャリア座談会 ジェイックのキャリアや風土、 新MVVへの想いについて 語ります。 2015年入社 x 2020年入社 x 2022年入社', '- Workstyle 働く環境 Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項 Recruit Info 採用情報・募集要項', 'キャリア座談会', 'キャリア座談会', 'ジェイックのキャリアや風土、 新MVVへの想いについて 語ります。', '2015年入社 x 2020年入社 x 2022年入社', '働く環境', '働く環境', '採用情報・募集要項', '採用情報・募集要項', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/business', 'BUSINESS|JAICのビジネス', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICのビジネスについて', 'ジェイックは、採用支援と教育研修の2軸でビジネスを展開しています。 就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。JAICは、採用支援と教育支援の２本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす“学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織、そして社会の成長に還元します。また、採用支援や教育研修に“1on1キャリア面談”を組み合わせることで、目に見えないヒューマンタッチな部分をデータ化・数値化し、より効果の高い支援を実現しています。', 'JAICのビジネスの特徴', 'Key Point 01', 'ジェイックのサービスは、すべてヒューマンスキルのリスキリングから始まります。企業向けには、世界的に有名なヒューマンスキル向上の研修を提供し、採用支援でも学生やフリーターのヒューマンスキルを伸ばすサポートを行っています。人はいつでも成長できるという理念のもと、ジェイックはその変化と成長を実現するための支援をしています。', 'Key Point 02', 'ジェイックの特徴の2つ目は、長年にわたりフリーターや中退者など、これまでは就活市場の外にいたとされる人々に対して積極的な支援を行っている点です。単に人材を企業に紹介するだけでなく、採用支援に「学び」を取り入れ、成長意欲や働くモチベーションを高めながら就職をサポートしています。こうして就職市場には入っていなかった人々を支援し、「0→1」で労働人口を広げ、人・組織・社会全体の成長を目指すアプローチを展開しています。', 'Key Point 03', 'データ分析やAI技術を駆使することで、研修プログラムや採用支援の精度を向上させ、受講者や企業に最適なソリューションを実現します。ITの活用と事業間の連携を強めることで、個別のニーズに応じたサービス提供を目指しています。 すでにkakedasやキャリアサポートなど、サービスを連携した新たなサービス提供も始まっています。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/crosstalk', 'INTERVIEW|座談会', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '市坪\\u3000元々、人には無限の可能性が秘められているという信条を持って就活をしていたのですが、ジェイックの「人と組織の可能性に貢献し続ける」というミッションを知った時、自分と同じ想いを抱いて事業活動しているんだと驚き、共感したんです。若いうちから様々なチャレンジができ、経営者と伴走して仕事ができるという点にも惹かれて入社しましたね。', '千葉\\u3000大学まで陸上部で記録を伸ばし続けることにこだわり取り組んできたのですが、社会人になっても成長し続けたいと思い、難易度の高い無形商材の営業を志しました。ジェイックはビジネスパーソンとして成長できる環境があり、社員の皆さんがイキイキと働いているところに魅了されて入社を決意しました。', '市坪\\u3000社員の人柄の良さはすごく感じますよね。本気でミッションを体現しようと仕事に取り組んでいる熱さも大好きです。', '小野\\u3000私は転職組で、前職は保険会社に勤めていました。仕事の面白さも感じてはいたのですが、やりがいを感じにくくなったことに加え、他に挑戦したい業務が見つかり……。入社3年で転職を決意し、自分のような企業とのミスマッチや早期離職を減らすことに貢献したいと思い、ジェイックなら実現できると感じたんです。', '千葉\\u3000まさしくジェイックの事業にぴったりな転職理由だったんですね！', '市坪\\u3000法人向けの組織開発・人材育成や研修企画営業を担う教育事業部にてマネージャーをしているのですが、「営業×女性×若手マネージャー」としてのキャリアを自らつくることに挑戦していますね。部署はベテランのメンバーが多く、若手の女性営業がマネージャーを務めるのはこれまでにあまりないことだったので、若手も活躍している組織だと自らの背中で示したいと思い、日々活動しています。', '千葉\\u3000上半期表彰を受賞されていましたよね。', '市坪\\u3000そうなんです。コロナ禍では研修の需要が一気に減って、売上をつくるのに非常に苦労したのですが、チームでアイデアを出し合い、諦めずに行動し続けることで結果を残し、表彰された時は本当に嬉しかったです！', '千葉\\u3000私は入社5年目で新卒カレッジ事業部のマネージャーを拝命し、西日本エリアの大学4年生の就活支援を担当しています。面談を通して学生一人ひとりの強みを引き出した結果、自信なさげな表情から明るい表情へと変化するのを見るのが一番のやりがいです。チーム立ち上げやリーダー就任など常にチャレンジさせてもらっていますが、一番意識しているのは上司の仕事を奪うことですね。', '小野\\u3000かっこいいですね！なぜそれを意識しているんですか？', '千葉\\u3000自分の担当している仕事だけでなく、先輩や上司がやっている仕事も把握し実践できなければ、さらに上を目指すことができないと思うからです。日々新しい仕事にチャレンジして、成長を実感できています。', '小野\\u3000私も千葉さんと同じ部署に所属しているのですが、担当しているのは対企業の営業です。新卒の採用目標や戦略をヒアリングし、目標にコミットメントするために第三者視点からサポートしています。採用成功を通じて組織が変革し、企業が成長していくことに大きな介在価値を感じていますね。', '市坪\\u3000昨年はトップセールス賞を受賞しましたよね。おめでとうございます！', '小野\\u3000ありがとうございます！いかにお客様のことを考え、企業・担当者の採用目標を達成するために「担当として何ができるのか？」を考え続けて取り組みました。自分が担当することの意味を考え、介在価値を発揮することも意識しましたね。お客様も私たちと同様に目標を掲げているので、お互いに共有してともに達成できるよう伴走できたのが大きかったと思います。', '市坪\\u3000ジェイックは表彰の機会が多く、他人の成功を自分ごとのように喜んでくれる賞賛の風土があると思いますね。', '千葉\\u3000MVVに共感して入社している社員ばかりなので一体感があり、人のことを応援する雰囲気がありますよね。', '小野\\u3000あとは、年次に関係なく意見を言える風土だと感じます。前職よりも意見を求められる機会が多いので、全てを自分ごととして捉えてしっかり考える思考力が身につきました。', '市坪\\u3000確かに。意見を尊重して任せてもらえる、つまりチャレンジできる環境ですよね。私も部下からやりたいことを相談されたら受け止めて任せるようにしていますし、軌道修正が必要かなと感じたらアドバイスをしますが、最終的には相手の判断に委ねてサポートするよう心がけています。', '千葉\\u3000チームのメンバーや就活生が新しい気づきを得たり、自分の意見を発信したりして表情が明るくなる瞬間を見た時は、新MVVを体現できているなと感じます。「可能性を羽ばたかせる」というミッションは、人それぞれのゴールに向かってどこまでも高く飛んでいけそうな、広がりのある言葉で好きですね。', '小野\\u3000私は新バリューの「One for All, All for One」という言葉が好きです！新卒カレッジ事業部は企業、学生、大学という3種類のお客様がいますが、それぞれが責任を持ち、事業を盛り上げるためにチームで仕事に取り組めています。良い就職と採用を実現したいという想いが一緒なので、助け合えているのだと思います。', '市坪\\u3000そうですね。以前のMVVと大きく軸は変わっていませんが、新しいMVVを社員全員で自分ごと化していくタイミングに居合わせられたのは、とても貴重な経験をしていると感じますね。', '市坪\\u3000ジェイックではまだ支援できていない、学生への教育支援をさらに展開したいです。入社当初から子どものキャリア教育を実施するのが目標で、新しい事業を立ち上げたいと言い続けてきました。学校教育ではいい点数を取り、いい大学に入ることが目標になりがちで、自分自身のキャリアや将来の選択肢について考える機会がほとんどありませんので、もっと若いうちから自分の可能性を考えられる機会を提供したいと考えています。実は、昨年からジェイックとして初の試みとして、大学4年生を対象に、法人向けに実施している研修を届ける取り組みを始めました。', '千葉\\u3000私たちの事業を通じて、就活の情報格差を減らすのが目標です。私は地方国立大学を卒業しているのですが、エリアによる就活の情報格差を実感していました。全国の学生が平等な機会を得られるよう、現在の仕事でもある地方大学の支援をさらに拡大させたいです。また、現在は様々な職業や働き方を選べる時代であり、キャリア支援も一つの形には留まらなくなっていくと考えています。そのため、私自身がパラレルキャリアを実践し、より良い支援につなげたいと思っています。', '小野\\u3000キャリア入社組という特徴を活かして、ジェイックに化学反応を起こしていければと思います。また、キャリア入社社員や女性社員のキャリア形成の選択肢を広げることに貢献したいです。そのためにも、営業以外の職種にもチャレンジし、ライフステージの変化があっても成長を止めずにキャリアを歩み続けたいと考えています。そして、マネージャーに就任して、組織やチームをつくる経験をし、部下の育成や成長促進、そしてキャリアステップの後押しをしていきたいです。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/culture', 'CULTURE|JAICのカルチャー', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICのカルチャーについて', 'Culture', 'Culture', 'Culture', 'Culture', 'Culture', '- Culture 01 「ミッションに生きる」がVALUEのジェイックでは、 ライスワークではなく、 ライフワークの考え方が基本です。', '- Culture 02 JAICは社員の独立もサポート。 ただの働く場所ではなく、 生涯のパートナーという気持ちで高め合います。', '- Culture 03 仕事は効率的にスマートに。 だけど心は、粘り強く。 そしてコミュニケーションは、温かく。', '- Culture 04 チームワークこそがJAIC最大の強み。 強みと強みの相乗効果で、 社会を動かすどでかい仕事を成し遂げます。', '- Culture 05 ビッグマウス大歓迎。 JAICの飲み会では、 愚痴ではなく夢を語り合います。', '「ミッションに生きる」がVALUEのジェイックでは、 ライスワークではなく、 ライフワークの考え方が基本です。', 'JAICは社員の独立もサポート。 ただの働く場所ではなく、 生涯のパートナーという気持ちで高め合います。', '仕事は効率的にスマートに。 だけど心は、粘り強く。 そしてコミュニケーションは、温かく。', 'チームワークこそがJAIC最大の強み。 強みと強みの相乗効果で、 社会を動かすどでかい仕事を成し遂げます。', 'ビッグマウス大歓迎。 JAICの飲み会では、 愚痴ではなく夢を語り合います。', 'JAICのカルチャーを アンケートしてみました！', '- Q. ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '- Q. 入社理由 を教えてください！', '- Q. ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '- Q. 一番好きな バリュー を教えてください！', '- Q. お気に入りの 福利厚生 は？', '- Q. 新入社員に 期待 することは？', 'ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '入社理由 を教えてください！', 'ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '一番好きな バリュー を教えてください！', 'お気に入りの 福利厚生 は？', '新入社員に 期待 することは？', 'ジェイックにはどんなタイプの人が多いですか？', '入社理由 を教えてください！', 'ジェイックで 働く最大の魅力 は？', '一番好きな バリュー を教えてください！', 'お気に入りの 福利厚生 は？', '新入社員に 期待 することは？', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/data', 'DATA|数字で見るJAIC', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの数字について', 'ビジネスデータ', '- HRチャレンジ大賞受賞 2016 年 奨励賞 2018 年 奨励賞 2020 年 イノベーション賞', '- クライアント数（取引企業数） 103,336 社 2024年10月時点', '- これまで就職カレッジで就職支援した 実績人数 30,519 人 2005/5～2024/4の当社「就職カレッジ」主催の面接会参加人数', '- これまで新卒カレッジで就職支援した実績人数 24,699 人 2012/4～2024/3の当社「新卒カレッジ」の面接会の延べ参加人数', '- Future Finderの利用者数 就活生の 4 人に 1 人 ワークス大卒求人倍率調査\\u300023卒民間企業就職希望者合計を、同年卒のFuture Finder登録者数で割った数', '- 就職支援大学数 160 校 2024年6月末現在', '103,336', '社', '2024年10月時点', '30,519', '人', '2005/5～2024/4の当社「就職カレッジ」主催の面接会参加人数', '24,699', '人', '2012/4～2024/3の当社「新卒カレッジ」の面接会の延べ参加人数', '就活生の', '4', '人に', '1', '人', 'ワークス大卒求人倍率調査\\u300023卒民間企業就職希望者合計を、同年卒のFuture Finder登録者数で割った数', '160', '校', '2024年6月末現在', 'コーポレートデータ', '- 設立 1991 年 3 月', '- 社員数 229 人 （パート・アルバイト等除く） 2024年1月末現在', '- 資本金 2 億 6,205 万円 2024年7月末現在', '- これまで取り上げられたメディアの数 819 件 2024年1月末現在', '1991', '年', '3', '月', '229', '人', '（パート・アルバイト等除く）', '2024年1月末現在', '2', '億', '6,205', '万円', '2024年7月末現在', '819', '件', '2024年1月末現在', '環境データ', '- 取得済みマーク', '- 男女比 5:5 2024年10月時点', '- 管理職における女性の割合 27.3 % 2024年3月末現在', '- 平均年齢 34.5 歳 2024年1月末現在', '- 平均勤続年数 6.5 年 2024年1月末現在', '- 男性の育児休暇取得率 44.4 % 2024年3月末現在', '- 働きがいのある会社ベストカンパニー 8 年連続選出 2024年10月時点', '- 国家資格キャリアコンサルタント 有資格者 54 名 2024年10月時点', '5:5', '2024年10月時点', '27.3', '%', '2024年3月末現在', '34.5', '歳', '2024年1月末現在', '6.5', '年', '2024年1月末現在', '44.4', '%', '2024年3月末現在', '8', '年連続選出', '2024年10月時点', '54', '名', '2024年10月時点', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/identity', 'IDENTITY|JAICの想い', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの想い', 'ジェイックは「人と組織の可能性を羽ばたかせる」という強い目的を持つ集団です。 人は学びによって変われる。私たちのベースには、人の可能性を信じる心があります。 なのでJAICのビジネスはすべて、人に「学び」を促すことから始まりますし、 就活に不安を抱えるフリーターや中退者、卒業を間近に控えた大学4年生の方々の就活も支援しています。 人の教育と採用支援を通じて、個人の人生を変え、組織を変え、社会を変えて行く。 人と組織に「学び」を促すことで、可能性を解き放ち、強みの輝く社会をつくる。 それが私たちの使命です。', '- Mission 私たちJAICが存在する理由・使命 可能性を羽ばたかせる', '- Vision 私たちJAICが目指す未来 強みが輝く世界をつくる', '- Value 私たちJAICのあるべき姿 ミッションに生きる Value 01 すべては自分から始まる Value 02 コンフォートゾーンを超え続ける Value 03 One For All, All For One Value 04 顧客を理解し、顧客と共に進化する Value 05 強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す', '私たちJAICが存在する理由・使命', '可能性を羽ばたかせる', '私たちJAICが目指す未来', '強みが輝く世界をつくる', '私たちJAICのあるべき姿', 'ミッションに生きる', 'Value 01', 'すべては自分から始まる', 'Value 02', 'コンフォートゾーンを超え続ける', 'Value 03', 'One For All, All For One', 'Value 04', '顧客を理解し、顧客と共に進化する', 'Value 05', '強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す', 'JAICの代表メッセージ', '人の能力には限界もありますが、可能性の方が比較にならないくらいに大きいと私たちは信じています。 若い時は、自分の可能性や自分の強みがよく分からないという人もいるでしょう。逆に、根拠のない自信が一人歩きしている人もいるでしょう。その不明瞭なところが若さの可能性と言えます。 人は仕事を通じて磨かれます。', 'ジェイックでは仕事を通じて、たくさんの学びとたくさんの出会いとたくさんの感動を味わうことができます。その経験があなたの“まだ見ぬ可能性”を開花させていくのです。 人生で何かを成し遂げたい、そういう高い志を持ったメンバーと一緒に働きたい。そして、「可能性を羽ばたかせる」「強みが輝く世界をつくる」というミッション＆ビジョンを共に実現させていく同志を求めています。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview01', 'INTERVIEW|相上 葉', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '高校時代のアルバイトや大学時代の長期インターンの経験から仕事が大好きだったのですが、社会には仕事にネガティブな感情を抱いている人が多いことに疑問を抱いていました。インターン時代から仕事が楽しいを思えるような組織をつくりたいと志向するようになり、将来的には起業を目指して人材・教育業界で働こうと考えて就活を実施。ジェイックの面接でも起業を考えている旨を伝えたところ、佐藤社長から「当社の考えに共感して起業するのであれば、一緒に社会課題を解決する仲間が増えるので良いと思っている」と言われ、自分のパラダイムが大きく変わったのをよく覚えています。', '入社後はM&Aでグループ会社化した企業のサービス「Kakedas」の事業立ち上げに携わっています。「Kakedas」は3,000人のキャリアコンサルタントと提携企業の従業員をマッチングし、面談を通じてキャリアの自立をサポートするというソリューションです。面談結果は匿名でレポート化し、組織の課題を明らかにした上で、改善施策や研修の導入などを提案しています。お客様の声と自分自身の考えから価値貢献できるサービスへとブラッシュアップし、お客様とともに成長できることに大きなやりがいを感じています。', '若手でありながらサービス立ち上げの経験を積めていることは、この上ない喜びです。自分自身で起業した場合、ノウハウも資金もなく失敗も許されないという厳しい環境になりますが、ジェイックの堅固な基盤のもとで恐れずチャレンジし、サービス発展に貢献できているため感謝しかありません。', 'また、キャリアコンサルティング領域の事業に関わることで、個へフォーカスする思考が強くなったと感じています。インターンでマネジメントを任されていた時は、メンバーと向き合う時間が少なく深い信頼関係を築けていませんでした。しかし、キャリアコンサルティングの仕事を知るうちに、個にどう関わるかによって人は大きく変わることが理解できました。この成長は、私の夢である「仕事が楽しいと思えるような組織づくり」を実現するためにも欠かせなかったと思います。そして、営業力も大幅に強化できました。「Kakedas」は新しいサービスなので、信頼を得ることが何よりも重要です。だからこそ、お客様のニーズや課題を的確にキャッチアップして、理想を実現するためのコミュニケーション力が鍛えられました。', '「Kakedas」の新規上場が私の目標です。これほど良い事業はもっと広まるべきだと考えており、社会に広めていくことで結果的にIPOの達成を目指しています。お客様が増えて、キャリアコンサルティングを受ける人が増えれば、キャリアを自立させ楽しく働ける人も増えていくことでしょう。そのためにも、事業をともに拡大していく仲間を集めていき、役員に就任して意思決定を行いたいです。また、キャリアコンサルタントの仕事の幅を広げ、収入アップにも貢献したいと考えています', '将来的にはジェイックにて会社を設立し、グループとしてのモデルケースをつくり上げたり、若手起業家を輩出するサービスを立ち上げたりと、さらなる挑戦を続けたいです。「こういう事業で社会貢献したい」と考えている若者は、失敗を恐れずチャレンジしてほしいのです。チャレンジしたいと思った時にチャレンジでいる環境をつくり、若手起業家が活躍する社会になれば、仕事を楽しむ人があふれて日本全体が前向きになると信じているからです。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview02', 'INTERVIEW|竹島\\u3000明花', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '就活初期に、「肉リーチ」という就活サービスでスカウトをもらったのが、ジェイックとの出会いのきっかけです。最初は興味本位で話しを聞きに行ったのですが、とても真摯に対応してくださり、また就活相談にも真剣に乗ってくれて、私の就職に対してこんなに考えてくれる会社があるんだと、興味が強くなっていったのを覚えています。そうして、会社のことを深く知っていくうちに、教育と採用を組み合わせた事業モデルや、企業と求職者の両方を長期的に支援ができる体制に魅力を感じ、入社を決意しました。', '入社後はカレッジ事業部に所属し、最初は求職者向けの支援を行うアドバイザーとしてキャリアをスタート。その後、企業知識を深めることでより深いアドバイスができるようになりたいとの思いから、営業へと職種チェンジし、現在に至ります。企業にとって、採用は会社の今後を占う重要な要素の一つであり、苦戦しているところも少なくありません。そうした企業を支援し、一緒に頑張りながら共に成長していけるのは、この仕事ならではのやりがいと言えますね。', 'ジェイックに入社して成長したと感じるポイントは、大きく二つ。一つ目は、壁にぶつかった時に、諦めるのではなくどうすれば乗り越えられるかを考えられるようになった点です。企業と求職者の結ぶこの仕事において、企業の理想と求職者の理想が必ずしも一致するわけではありません。しかし、それぞれの理想を詳しく見ていけば、どこかで繋がる部分が出てくるものです。どうすれば企業の魅力、求職者の魅力をしっかりと引き出せるのかを考え、行動するようになりましたね。', 'そして二つ目は、自身の限界を突破できるようになった点です。自分で言うのもおこがましいのですが、割と器用なタイプで、特に努力をしなくても平均以上の点数を出せるのが強みだと思っていました。しかし、ある時上司から「自分の限界を自分で決めていたらもったいない。君ならもっとできると思うよ」と言われて、ハッとしたんです。そつなくこなしてはいるけれど、人に誇れる、自分に誇れる実績をまだ持てていない。そこから猛烈に努力して、その年にトップセールスを獲得。自分はまだまだ成長できるんだということを、身を持って実感できた出来事です。', '現在はリーダーとして、自身の目標を追いかけつつ、後輩のサポートを行うのが主な役割ですが、ゆくゆくはチームや部署のマネジメントを担当していけるようになりたいと思っています。私自身、スペシャリスト志向よりもゼネラリスト志向が強いため、キャリアステップとしてもそちらが理想。また。カレッジ事業への影響力を強めることで、さらなる事業成長に貢献していけたら嬉しいですね。手前みそではありますが、私はカレッジ事業が大好きですし、本当に意義のある仕事をしていると日々感じています。だからこそ、この事業をもっと発展させていきたいです。', '一方で、働く女性の一人として、結婚や出産といったライフイベントも経験したいと思っています。そして、子育てをしながらもバリバリと働いて、ジェイックにおける女性活躍の、ロールモデルの一人になっていきたいですね。そうした理想を叶えるためにも、まずは今をしっかり頑張っていくことが大切。自分で限界を決めてしまうことなく、これからも成長をし続けたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview03', 'INTERVIEW|早川 遼', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '大学4年時に休学をし、ASEAN10ヵ国を周遊しながら、現地で活躍する日本人経営者や駐在員をインタビューして発信するメディア、アセナビを立ち上げました。その中で、現地に暮らす人々の挑戦心の高さを知り、このエネルギッシュな空気を日本に送り込みたいと思うようになっていったんです。ジェイックは、若者の挑戦を強力にサポートしており、私のやりたいことに通じる事業内容だった点と、社員一人ひとりが自身のミッションを掲げ、それに突き進んでいく強い克己心を持っている点に惹かれ、入社を決めました。', '現在はFuture Finderメディア事業部のシニアマネージャーとして、主にサービスプロダクトとセールスのマネジメントを担当しています。Future Finderは人材と企業のマッチングを支援するサービスなのですが、その事業を発展させていくことを目的に、より多くの人材に活用してもらうための改善策を考えたり、より多くの企業に選んでもらうための営業戦略を考えたり、企画立案を行うことが多いですね。新しい施策が綺麗にはまり、大きな成果へと繋がった時は、得も言われぬ達成感があります。', '事業を発展させていくのは、決して簡単なことではありません。Future Finderの場合、企業が集まっていなければ人材を集めることはできませんし、逆に人材が集まっていなければ企業を集めることができませんから、どちらか一方に注力するのではなく、両にらみでやっていく必要があります。サイトのUI/UXを見直して使いやすさを向上させたり、CS部門を新設して企業のサポート体制を向上させたり、携わるべき領域は多岐にわたります。', 'そうした環境の中で、自分の場合は特に謙虚さが成長したように思います。入社当時は、経験の浅い自分が成長することこそが、事業の成長に繋がるという気持ちで、尖っていた部分もありました。しかし、自分一人でできることには限界がありますし、一人ひとりの個性や強みを適材適所で発揮していった方が、総合力は高まります。全体のバランス感を見ながら、自分がやるべきこと、他の人がやるべきことを冷静に判断し、権限移譲をしていくこと。事業の成長を目指し、謙虚な姿勢で物事を受容していけるようになったのは、今のポジションならではの成長と言えますね。', '現在携わっているFuture Finderは、主に大学3,4年生を対象としたサービスですが、必ずしもそこだけに注力する必要はないのではないかと考えています。ゆくゆくは、そのすそ野をさらに広げ、より多くの若者たちの挑戦を応援していければ嬉しいですね。場合によっては、就職活動という文脈でなくとも良いと思っています。もちろん、事業として行っていくからには、マネタイズをどうしていくのかなど、考えなければならないことは多いのですが、元々新しいことに挑戦するのは好きな性格ですから、楽しみながらやっていきたいですね。', 'これまでのキャリアにおいて、営業、CS、開発、マーケティングと、幅広く仕事をしてきました。一方で、色々な領域に携わってきたからこそ、「この道の専門家」とは言い切れません。だからこそ大切なのは、それら一つひとつの知見を高めつつ、掛け合わせていくことで、自分にしか出せないアイデアや価値を創出していくこと。「挑戦しようとする人が挑戦できる世の中をつくる」という、学生時代から持っている私のミッションを達成するために、これからも努力を続けます。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview04', 'INTERVIEW|小坂 亮太', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '実家が建設業を営んでいたこともあり、漠然と将来はそこを継ぐのだろうなとの思いから、就職に関してはあまり深く考えていませんでした。しかしそんな折に、父親が急逝。亡くなる直前に、「お前は継がなくても良い」と言われたんです。そこから、自分の将来を真剣に考えるように。そうして行き着いたのが、求められ続ける人材になるという目標と、それを叶えるために必要な、成長し続けられる環境です。その両方の実現を目指せる場として、ジェイックを選びました。', '入社後は、一貫してカレッジ事業部に所属し、主に営業として活動した後、現在は首都圏G シニアマネージャーを担当。チームや部署の達成に向けた、マネジメント業務を主としています。昨年までは、自身も目標数字を持って営業活動を行うプレイングマネージャーだったのですが、現在は自分の数字は持っておらず、部署としての目標達成を推進していくのが使命。顧客の成長とメンバーの成長をやりがいにしながら、日々努力を続けています。', 'シニアマネージャーとなったことで、自身の仕事における視座が、一段高くなったように感じます。これまでは、どうしても物事の中心に自分を据えてしまうと言うか、自身の成長こそが大事だと思っていました。しかし最近では、顧客やメンバーが成長していくのが何よりも嬉しく、自身の成長によって得ていた喜びを凌駕しているようにすら感じます。', 'また、人との向き合い方にも変化が生じています。組織や事業の運営は、一筋縄では行きません。時には、自身とは価値観が異なる人とも手を取り合い、協力し合っていく必要があります。以前であれば、そうした他人との合う合わないが発生した場合、合わない方は避けて、合う方に注力するというやり方を、無意識に選んでしまっていたと思います。しかし最近では、器が大きくなったと言うのでしょうか。例え合わない人であっても、そこにコミットしていく。個人として向き合うだけではなく、組織として、会社としてどう向き合うべきかを考え、実行していく。より高い視座から、人や仕事に関わっていくようになりました。', '私は元々飽き性な性格で、次から次にやりたいことが出てくるタイプです。そうして出てきたやりたいことに対し、二の足を踏むことなく挑戦し続けられるような人材でありたいと思っています。そのために大切なのは、今の仕事でしっかりと成果を出すこと。現在の役割を全うできていない状態で、新しいことに挑戦する資格はないと思っています。目の前のことに注力しつつ、常に成長を意識しながらアクションを起こしていきたいですね。', 'また私は、ジェイックが東証グロースに上場した際のメンバーでもあります。上場によって色々と社内ルールが変わり、適応するのに苦労した思い出もありますが、こうした経験は誰しもができるものではありません。だからこそ次は、東証プライム上場を目指し、下の世代の人たちにもこの貴重な経験を味わってもらいたいと思っています。プライム上場のために必要なものは何なのか、その中で自分はどのような役割を果たしていけるのか。そうしたことも考えながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/interview05', 'INTERVIEW|轡\\u3000恵里', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '高校生までバスケットボールに取り組み、大学ではサッカー部のマネージャーと学習塾のバイトをしていたことから、人と組織の成長に興味を持っていました。また、女性としてライフステージが変化しても複数の選択肢を持ちながら輝き続けるためにも、就活では自分自身の力を磨ける無形商材の営業を志望。ジェイックは採用と教育の二軸で事業を展開しており、人や組織の成長に深くコミットできること、そして経営に近いところで働けることに魅力を感じて入社しました。', '入社4年目で佐藤社長直下で人事部の立ち上げをおこない、12年に渡り人事畑でキャリアを歩んできました。就任当初は全てが手探り状態で、日々悩みながら仕事をしていたのですが、ある日、佐藤社長からこう言われました。「轡の仕事はジェイックの5年後10年後をつくる仕事だ」と。その時、視界が広がったことをよく覚えています。目の前の業績などを気にして採用人数を決めるのではなく、将来のジェイックの姿を思い描きながら仕事をする。そう心を入れ替えて業務に取り組んだ結果、現在では私が採用したメンバーたちが会社の柱となり大活躍しています。会社組織をつくり、ジェイックの将来をつくる仕事に携わるやりがいを噛み締めました。', '現在は新卒カレッジ事業部のゼネラルマネージャーとして、ジェイックの将来を支える事業にすべく日々奔走しています。新卒カレッジとは大学と提携して学内選考会を開催する新卒採用・就職支援事業で、私は大学営業と学生集客のマネジメントを担当。営業を通して大学の就職に関する課題をヒアリングし、第二のキャリアセンターとして学生の就職を支援することを目指しています。マネジメントではメンバー一人ひとりの強みにフォーカスし、成功要因を明確にして再現性を高められるようサポート。メンバーのパフォーマンスを最大化しています。', '私のポリシーは「どうすればできるかを考える」です。若手時代の上司に何度も投げかけられた言葉であり、社内の教育研修などを通じてその重要性を痛感し、実践しています。自ら考えて行動した方が仕事は面白くなりますし、ジェイックはチャレンジしたいという思いを叶えてくれる環境があります。できない理由は考えず、どうすべきかを考え抜けばおのずと道は開き、自らの成長へとつながるのです。', '今後の目標は、新卒カレッジをはじめとする新卒領域の事業を伸ばしていくためにも、グループとしてのシナジーを生み出すことです。ジェイックは数多くのアセットを有しているので、事業部内で完結するのではなく、他部署や他事業とも連携して幅広いソリューションを展開したいと思います。', 'そして、長期的には就活や就職支援のあり方を変えていきたいと思っています。面接対策など内定を得るための支援も大切ではありますが、それだけでは本質的な就職支援とは言えません。学生一人ひとりが力を発揮できる企業とのマッチングをサポートし、良い就職を実現することこそが就職支援のあるべき姿だと考えているからです。そのためにも、就活のテクニックなど表面的なところを伝えるだけではなく、学生たちに真摯に向き合って強みを引き出していきたいです。そして、キャリア教育から就職支援、初めての転職まで、点ではなく線で支援できる事業を育てていきたいと思います。', '- 2022 年入社 仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '- 2021 年入社 就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '- 2015 年入社 事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '- 2013 年入社 顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '- 2008 年入社 私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '- 2015, 2020, 2022 年入社 自分らしいキャリアを 築くための挑戦', '仕事が楽しいと思える社会 にしたい」が原動力', '就職支援を通じて、 自分自身も成長していく', '事業の成長を通して、 若者の成長を支援する', '顧客とメンバーの成長を 最大のやりがいに', '私の使命は、 ジェイックの将来をつくること', '自分らしいキャリアを 築くための挑戦', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/job', 'JOB｜職種紹介', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの職種について', 'キャリアパス', 'ジェイックでは、多様なキャリアが広がっています。 例えば営業から始めて、キャリアアドバイザーと講師を掛け持ちしながらキャリアを積み、マネージャーやエキスパートになっていくなど。 またキャリアを積む上で起業しながら、ジェイックに長く関わっていく先輩もいます。キャリアを積む上で、グループ会社に抜擢される社員もいます。', '職種紹介', '大手企業からベンチャー企業まで様々 ※メーカー、商社、IT、建築・建設、不動産、サービスなど業界は多岐に渡ります。', '経営者、取締役、人事 ※商談相手の約60%が経営者です。', 'お客様の経営課題を解決し、成長（業績拡大、および業績改善）に導く仕事です。経営資源（人、物、金、情報）の中で最も重要である『人』。常日頃から経営者の頭を悩ませているのもまた『人』なのです。この『人』に関する課題を、『教育（人材育成）』と『採用』の２つの領域から支援します。「理念が浸透しない」「会社文化を形成したい」といった経営の根幹に関わるような課題、「管理職の管理レベルが低い」「営業スキルが未熟」といった現場レベルの課題、こうした課題を『人』を育てることで解決に導くのが教育の提案です。逆に、「若い社員を採用して社内に新しい風を吹かせたい」、「幹部候補生を採用して、長期的に育てて、世代交代を行いたい」というように、外部から『人』を採ることでしか解決できないような課題もあります。そんなときは、採用サービスを提案し、お客様の課題を解決に導きます。今、目の前のお客様に必要なのは、『採用』か、それとも『教育』か、お客様の組織状態をヒアリングして、最適なサービスを提案するのはあなた自身。あなたの力で企業を成長に導いてください。', '求職者（学生、既卒者、社会人経験者）', '目の前の求職者が抱える悩みをヒアリングし、解決に導く仕事です。一般的な紹介会社とは異なり、受験に失敗したり、就活に失敗したり、早期退職したり、何らかの理由で今の自分に自信を持てない人たちも、私たちのキャリアカウンセリングに多くお越しいただきます。キャリアアドバイザーの仕事は、勇気を持って一歩踏み出せない求職者に対して、あなた自身がその人の可能性を信じることから始まります。その上で、今の社会情勢や就職市場、就職希望先のマーケット情報などを提供し、求職者の可能性を最も発揮できるフィールドを一緒に探していきます。キャリアアドバイザーの仕事は就職支援ではなく、求職者の人生を豊かにすること。あなたの力でひとりでも多くの求職者の人生をよりよく導いてください。', '求職者（学生、既卒者）、ビジネスマン（新入社員から経営者まで）', '研修という方法で、『人』の持つ可能性を最大限に引き出すのが講師の仕事です。講師の仕事は大きくわけて２つあります。研修の『企画』と『実施』です。『企画』は研修をするにあたり、目標（導きたい理想の姿）を明らかにした上で、目標に近づく理論や事例、ワークアウトなど、研修コンテンツを事前に設計する仕事。『実施』は設計した研修を、受講者の表情やワークアウトの進み具合を見ながら、より理解しやすい形で、受講生に伝える仕事です。講師は話すことに焦点があたりがちですが、講師の仕事は目標の状態に導くこと。学習内容を伝えることではありません。例えば「次世代リーダーを育てたい」というオーダーで企業に研修をすると、多くの場合、リーダーシップ、管理レベルの向上（部下育成や計数管理）を意図した研修を実施することになります。そこで、リーダーシップの定義についての話や、管理レベルを上げる方法論についていかにわかりやすく講義をしたとしても、本人に「自分が会社を引っ張っていくんだ！」という強い自負が芽生えなければ、会社に戻ってから強烈なリーダーシップを発揮することはありません。方法論を伝えるだけではなく、本人の心に火をつけるのも講師の大事な仕事。『企画』『実施』を卓越して、人の持つ無限の可能性を解放してください。', 'BtoB（企業側）とBtoC（求職者側）のサービス企画、および集客を担うのが、マーケティング企画職の仕事です。例えば、集客用のウェブサイト、スマートフォンサイトを開発したり、開発したサイトのページビュー数を伸ばすためにプロモーションを行ったり、展示会やイベントなどに参加して、企業・求職者の名刺を集めたり、集めた名刺に対してメールマガジンやダイレクトメールを送ったり、新聞や交通広告、ラジオ、テレビのようなマス広告に出稿したり・・・上述した方法も、私たちが取り組んでいる方法の一部にしかすぎません。このように、BtoB、BtoCどちらにおいても、あらゆる手段を講じて、求職者、あるいは企業から問い合わせを獲るのがマーケティング企画職の仕事。あなたのアイディアでジェイックにイノベーションを起こしてください。', 'ジェイックの人事・総務は、企業の成長を支える重要な役割を担っています。会社の成長は働いてくれる社員なしではなり得ません。ジェイックには社員の成長を推し進める制度がたくさんありますが、そういった制度の整備も人事・総務の大きな仕事です。会社の成長や状況に応じて、日々、人事・総務は、みなさんの働きやすい環境・成長できる環境を整備しています。 人事業務では、採用活動を通じて優秀な人材を確保し、研修や評価制度の整備を適正に行うことで、社員の成長を促進します。また、労務管理や福利厚生の充実を図り、働きやすい環境作りに注力しています。総務では、社内の事務手続きや資産管理、業務効率化に関する業務を担当し、社内の円滑な運営をサポートします。ジェイックは2019年10月に東京証券取引所グロース市場にて上場しましたが、上場準備のための業務や上場後の毎年の情報整備なども総務が担っています。 人事・総務は、企業全体の生産性向上を目指し、会社全体を俯瞰して一足先に動くことが求められる、重要な役割です。', '- Identity JAICの想い Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネスについて Business JAICのビジネスについて', '- Culture JAICの社風 Culture JAICの社風', 'JAICの想い', 'JAICの想い', 'JAICのビジネスについて', 'JAICのビジネスについて', 'JAICの社風', 'JAICの社風', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/recruit-info', 'RECRUIT INFO|採用情報', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', '募集要項', '- New graduate 新卒採用（総合職）', '- Mid-career キャリア採用', '- Part-time アルバイト採用', '- 職種 総合職', '- 勤務時間 9:00～18:00', '- 休日休暇 完全週休2日制（土・日・祝日休暇） ／ 夏季休暇（毎年定められた期間内で延べ5日間） ／ 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間、暦により12/26から休業の場合あり） ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇 ／ 産前産後休暇 ／ 育児休暇 ／ 育児有給休暇（有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能）', '- 保険 各種保険完備（雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金保険）', '- 給与 月給27万円（昇格・昇給年2回） ※固定残業代58,942円を含む（35時間分、超過分は別途支給）', '- 賞与 年2回（6月、12月）＋決算賞与 ※1 全社業績により支給額が変動する業績連動賞与の形を取っています。 ※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります。25期、26期は2年連続で支給実績あり（現在は2017年2月より27期）', '- 制度・諸手当 制度 育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで） ／ 在宅勤務制度 通勤手当 通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給） 業務手当 出張手当 ／ 赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給） ／ 海外赴任手当 一時金 ○各種表彰制度（社内で著しい成果を上げた人を表彰する制度） ■ 月次表彰 MVP賞/ピアバリュー賞 ■ 半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ■ ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト ■ 永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組みです。 ○成長支援制度（社員の能力開発をサポートする制度） ■ 資格取得手当 業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給します。 ■ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給） ○プライベート支援制度（社員の働きやすさをサポートする制度） ■ 社内同好会補助制度 ■ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ■ イベント子ども補助 ■ 結婚祝い金 ■ 出産祝い金 ■ 死亡弔慰金 ■ 災害見舞金 ■ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', '- 所在地 東京本社/大阪/名古屋/熊本/上海', '- 教育研修 ■ 「7つの習慣®」研修 世界で3,000万部売れた『7つの習慣』を基にした「人生を成功に導く考え方」を学ぶ研修です。アメリカのトップ企業100社のうち、80%以上がこの「7つの習慣®」研修を導入しています。 ■ 原田メソッド®研修 有名なアスリートや学校の部活動、カネボウ、キリンなどの法人企業、海外の教育期間などで導入が進んでいる「目標達成するための手法」を学ぶ研修です。 ■ デール・カーネギートレーニング 1912年にスタートし、100年以上の歴史と実績がある自己啓発プログラム。「変化の公式」に基づきリーダーシップ、プレゼンテーション力に変革をもたらす。 ■ 各種専門スキル研修 営業、キャリアアドバイザー、マーケティング企画、講師など、各職種において、職務遂行に必要なスキルを学ぶ研修があります。 ■ 各種認定パートナー講習 「7つの習慣®」や「原田メソッド」、「デール・カーネギートレーニング」など、著名な研修を実施するにはパートナーから認定ライセンスを取得する必要があります。その取得における費用（30～50万円）や取得後の維持費を全て会社が負担します。 ※ジェイック社内には「7つの習慣®」認定講師が32名います。従業員人数に対する認定講師の占有率は世界でもトップクラスです。', '職種', '総合職', '勤務時間', '9:00～18:00', '休日休暇', '完全週休2日制（土・日・祝日休暇） ／ 夏季休暇（毎年定められた期間内で延べ5日間） ／ 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間、暦により12/26から休業の場合あり） ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇 ／ 産前産後休暇 ／ 育児休暇 ／ 育児有給休暇（有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能）', '保険', '各種保険完備（雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金保険）', '給与', '月給27万円（昇格・昇給年2回） ※固定残業代58,942円を含む（35時間分、超過分は別途支給）', '賞与', '年2回（6月、12月）＋決算賞与 ※1 全社業績により支給額が変動する業績連動賞与の形を取っています。 ※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります。25期、26期は2年連続で支給実績あり（現在は2017年2月より27期）', '制度・諸手当', '制度 育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで） ／ 在宅勤務制度 通勤手当 通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給） 業務手当 出張手当 ／ 赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給） ／ 海外赴任手当 一時金 ○各種表彰制度（社内で著しい成果を上げた人を表彰する制度） ■ 月次表彰 MVP賞/ピアバリュー賞 ■ 半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ■ ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト ■ 永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組みです。 ○成長支援制度（社員の能力開発をサポートする制度） ■ 資格取得手当 業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給します。 ■ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給） ○プライベート支援制度（社員の働きやすさをサポートする制度） ■ 社内同好会補助制度 ■ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ■ イベント子ども補助 ■ 結婚祝い金 ■ 出産祝い金 ■ 死亡弔慰金 ■ 災害見舞金 ■ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', '所在地', '東京本社/大阪/名古屋/熊本/上海', '教育研修', '■ 「7つの習慣®」研修 世界で3,000万部売れた『7つの習慣』を基にした「人生を成功に導く考え方」を学ぶ研修です。アメリカのトップ企業100社のうち、80%以上がこの「7つの習慣®」研修を導入しています。 ■ 原田メソッド®研修 有名なアスリートや学校の部活動、カネボウ、キリンなどの法人企業、海外の教育期間などで導入が進んでいる「目標達成するための手法」を学ぶ研修です。 ■ デール・カーネギートレーニング 1912年にスタートし、100年以上の歴史と実績がある自己啓発プログラム。「変化の公式」に基づきリーダーシップ、プレゼンテーション力に変革をもたらす。 ■ 各種専門スキル研修 営業、キャリアアドバイザー、マーケティング企画、講師など、各職種において、職務遂行に必要なスキルを学ぶ研修があります。 ■ 各種認定パートナー講習 「7つの習慣®」や「原田メソッド」、「デール・カーネギートレーニング」など、著名な研修を実施するにはパートナーから認定ライセンスを取得する必要があります。その取得における費用（30～50万円）や取得後の維持費を全て会社が負担します。 ※ジェイック社内には「7つの習慣®」認定講師が32名います。従業員人数に対する認定講師の占有率は世界でもトップクラスです。', 'キャリアの方はJOB型採用になります。 エントリー から、募集職種をご確認ください。', '- 業務内容 法人向けのインサイドセールス業務をお願いします。 ・新卒採用支援、中途採用支援、教育研修、キャリア支援サービスなどの提案となります。 いくつかの商材があるため、企業のニーズに応じた商材を提案可能です。 ・ご経験に応じて、既存リード・リストまたは新規開拓をお願いします。 １）既存リード向けのコール（SDR） 関しては、過去の問い合わせ先や契約先、商談先へのアプローチなどになります。 短期的にはハウスリストに対して、未契約のサービス提案をしていくような動きが中心となります。主商材としては、成果報酬型の新卒紹介となり、商材特徴もあるため、アプローチしやすいかと思います。 ２）新規開拓（BDR） 企業リストは提供、キーマンレターやプロモーション後に追いかけるようなアプローチとなります。 ・Salesforceを基盤として、IP電話での架電となり、フルリモートでの就業です。初期研修の実施、また業務中も随時チャットや定期mtg等でのフォローを提供します。 ・弊社は「営業研修」を提供している会社です。インサイドセールスの初期研修に加えて、ご興味あれば、営業研修のコンテンツを受講できます！ 営業やインサイドセールスとしてのレベルUP、インサイドセールスの経験を積みたい方にはおすすめです！ ・IP電話＋amptalkを導入しており、自分や他メンバーのトークを聞いて学ぶ、また、マネージャーからフィードバックでレベルUPしていくことができます。', '- 勤務形態 パート・アルバイト', '- 働き方について ・報酬形態\\u3000時給2000円～2500円 ・月当りの稼働時間\\u300040時間 ・希望稼働時間枠\\u3000平日9:00～18:00 ・土日祝日\\u3000稼働NG ・稼働時間に関する補足/詳細 一般企業を対象としているため、月曜～金曜の平日中の稼働となります。 週10時間以上を目安として、曜日や時間は個別にすり合わせています。 月間100時間以上稼働されている方、午前×3日、終日×2日など、個人の状況によって稼働時間は様々です。 ・フルリモートOK', '- 求める条件 ・経験年数\\u3000All（年齢不問） ・必須の条件やスキル\\u3000テレアポ、法人営業、BtoB営業 ー法人営業経験をお持ちの方（インサイドセールスの経験は不問です） ・望ましい経験やスキル\\u3000Salesforce、CRM ーCRM（Salesforce等を使った営業経験）、経営者・人事向けの営業経験、HRサービスの取り扱い経験', '- この求人について ご経験に応じて業務内容を調整しますが、今回の採用では、主に新卒採用支援サービスを軸としたアプローチを予定しています。 大学や大学生協と連携した独自性の強いサービスであり、また新卒紹介であるため成果報酬となり、現在の採用市況においては比較的提案しやすい商材です。', '業務内容', '法人向けのインサイドセールス業務をお願いします。 ・新卒採用支援、中途採用支援、教育研修、キャリア支援サービスなどの提案となります。 いくつかの商材があるため、企業のニーズに応じた商材を提案可能です。 ・ご経験に応じて、既存リード・リストまたは新規開拓をお願いします。 １）既存リード向けのコール（SDR） 関しては、過去の問い合わせ先や契約先、商談先へのアプローチなどになります。 短期的にはハウスリストに対して、未契約のサービス提案をしていくような動きが中心となります。主商材としては、成果報酬型の新卒紹介となり、商材特徴もあるため、アプローチしやすいかと思います。 ２）新規開拓（BDR） 企業リストは提供、キーマンレターやプロモーション後に追いかけるようなアプローチとなります。 ・Salesforceを基盤として、IP電話での架電となり、フルリモートでの就業です。初期研修の実施、また業務中も随時チャットや定期mtg等でのフォローを提供します。 ・弊社は「営業研修」を提供している会社です。インサイドセールスの初期研修に加えて、ご興味あれば、営業研修のコンテンツを受講できます！ 営業やインサイドセールスとしてのレベルUP、インサイドセールスの経験を積みたい方にはおすすめです！ ・IP電話＋amptalkを導入しており、自分や他メンバーのトークを聞いて学ぶ、また、マネージャーからフィードバックでレベルUPしていくことができます。', '勤務形態', 'パート・アルバイト', '働き方について', '・報酬形態\\u3000時給2000円～2500円 ・月当りの稼働時間\\u300040時間 ・希望稼働時間枠\\u3000平日9:00～18:00 ・土日祝日\\u3000稼働NG ・稼働時間に関する補足/詳細 一般企業を対象としているため、月曜～金曜の平日中の稼働となります。 週10時間以上を目安として、曜日や時間は個別にすり合わせています。 月間100時間以上稼働されている方、午前×3日、終日×2日など、個人の状況によって稼働時間は様々です。 ・フルリモートOK', '求める条件', '・経験年数\\u3000All（年齢不問） ・必須の条件やスキル\\u3000テレアポ、法人営業、BtoB営業 ー法人営業経験をお持ちの方（インサイドセールスの経験は不問です） ・望ましい経験やスキル\\u3000Salesforce、CRM ーCRM（Salesforce等を使った営業経験）、経営者・人事向けの営業経験、HRサービスの取り扱い経験', 'この求人について', 'ご経験に応じて業務内容を調整しますが、今回の採用では、主に新卒採用支援サービスを軸としたアプローチを予定しています。 大学や大学生協と連携した独自性の強いサービスであり、また新卒紹介であるため成果報酬となり、現在の採用市況においては比較的提案しやすい商材です。', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']], ['https://www.jaic-g.com/recruit/workstyle', 'WORK STYLE|制度・働く環境', ['Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- I n t e r v i e w s I n t e r v i e w 0 1 I n t e r v i e w 0 2 I n t e r v i e w 0 3 I n t e r v i e w 0 4 I n t e r v i e w 0 5 C r o s s t a l k', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o', '- I n t e r v i e w 0 1', '- I n t e r v i e w 0 2', '- I n t e r v i e w 0 3', '- I n t e r v i e w 0 4', '- I n t e r v i e w 0 5', '- C r o s s t a l k', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '- Identity JAICの想い', '- Business JAICのビジネス', '- Culture JAICの社風', '- Data 数字で見る', '- Job 職種紹介', '- Workstyle 働く環境', '- Recruit Info 採用情報・募集要項', 'Identity', 'Business', 'Culture', 'Data', 'Job', 'Workstyle', 'Recruit Info', 'Interviews', '- Interview01 相上 葉', '- Interview02 竹島 明花', '- Interview03 早川 遼', '- Interview04 小坂 亮太', '- Interview05 轡 恵里', '- Crosstalk 座談会', 'Interview01', 'Interview02', 'Interview03', 'Interview04', 'Interview05', 'Crosstalk', 'JAICの働く環境について', 'Salary increase promotion system', 'ジェイックの昇格はグレード制度を導入。年齢職種にかかわらず、個人の成果や顧客への貢献を加味して、階級（グレード）が上がっていきます。各グレードに合わせて任される業務範囲や内容が変化していき、さらなる成長へとつながります。', '- 研修制度', '- 成長サポート', '- 表彰制度', '- ライフワークバランス', '- 諸手当と一時金', 'Training System', 'その人自身のもつミッションや強みに合わせて、人材育成のプログラムを用意しています。30年の歴史のある教育研修を受けることができます。', 'ジェイックのことを知るための社員インタビューや、同期入社メンバーの交流会などを準備しています。また、社員が実施している各種研修を内定期間中に受けていただきます。', 'お客さまに提供しているジェイックのサービスを体験します。約3カ月の研修を修了後、配属となります。', '年次やグレード、業務に合わせた研修を実施。新任管理者向け研修や、年次別の研修、グロービス経営大学院の受講なども実施しています。', '「7つの習慣🄬」や「デールカーネギートレーニング」など、ジェイックならではの超優良研修プログラムを全社員が受講しています。', 'Growth Support', '新入社員がスムーズにジェイックに溶け込めるように、メンター制度を導入。業務、業務以外も含めて、年齢の近い先輩がどのようなことも相談に乗る体制を整えています。', '若手メンバーが会社経営について考え、提言し実行していくプロジェクト。 会社の経営層から独立した組織であり、ジェイックの社風、全体を前進させる意欲のある若手メンバーから希望者を募って活動しています。イベントを実施したり、これらの全社に関わる企画を経営会議に発議して、実行したりしています。これらの全社に関わる企画を経営会議に発議して、実行する。この活動を容認する経営陣もいることもジェイックの社風のひとつです。', 'Award System', 'バリュー浸透、ノウハウ共有を目的に表彰制度が設けられており、社歴にかかわらず受賞できる環境です。また、売上だけでなく顧客に貢献したかどうかがもっともポイントとなります。 表彰基準', '- MVP賞：当月もっとも顕著な成果をあげた社員を表彰', '- ピアバリュー賞：業務を通していずれかのバリューが体現され、社内外に対して高い基準で貢献した社員を表彰', '半期でもっとも顧客と全社に大きな貢献した人を表彰。MVT賞はジェイック独自の表彰で、チームや支店ごとに著しい結果を残したチームが表彰されます。', '職種ごとに、選出されて表彰されます。', '新人の登竜門：入社後、もっとも功績を残した社員が選ばれる。', '全社員を対象にした、年間最高の仕事を表彰する制度。10名がノミネートされ、その中からベストの仕事を決定。1〜3位には賞金も授与される。顧客に貢献したノウハウを、すべての社員が共有できる場にもなっている。', 'Work-Life Balance', '育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで）', '在宅勤務制度あり', '産前6週間〜産後8週間が対象。 (有給扱いは内10週間。子供が1歳になるまでが対象。その後の延長も可能。) ※諸事情により子供が2歳になるまで延長可（法律制定事項） ※職場復帰率実績98.1%', 'Allowances / Lump Sum', '通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給）', '出張手当 ／ 赴任一時金制度（引っ越し一時金＋諸費用支給） ／ 海外赴任手当', '資格取得手当（最大30万円支給） ／ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給）', '扶養育児手当 ／ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。） ／ イベント子ども補助 ／ 結婚祝い金 ／ 出産祝い金 ／ 死亡弔慰金 ／ 災害見舞金 ／ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）', 'Recruit Info', '募集要項', 'エントリー', '皆様とお会いできること、楽しみにしています。', '- New Grads 新卒エントリー', '- Career 中途エントリー', '- Part-time アルバイトエントリー', '新卒エントリー', '中途エントリー', 'アルバイトエントリー', 'Recruiting Site', '- I d e n t i t y', '- B u s i n e s s', '- C u l t u r e', '- D a t a', '- J o b', '- W o r k s t y l e', '- R e c r u i t I n f o']]]""]"