会社名,事業内容,代表者名,本社住所,企業規模,会社詳細,求人ID,限定公開用URL,職種別採用データ
会社名：株式会社ジーニー,"・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・海外事業",工藤 智昭,東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階,617名（連結、2024年3月末現在）,仕事内容Business Purpose(ジーニーのプロダクトやサービスが実現する世界観)「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」Corporate Purpose(組織の長期目標・存在意義)「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」2010年の創業以来、ジーニーは日本とアジアのお客様の事業の課題解決に、完全自社開発のプロダクトやテクノロジーを武器に向き合ってきました。昨今インターネットやテクノロジーは急激に進化してより強力なパワーを持ち、お客様のマーケティングや顧客価値向上には、テクノロジーの更なる活用が必須の時代が来ています。ジーニーは社員が情熱をかけて作ったプロダクトやサービスを通じて、お客様のマーケティングの投資対効果を最大化していきます。【ジーニーの文化】1.Ownership私たちは、結果を受け止め他責にせず、仕事と組織に当事者意識を持って向き合います。評論家とならず、より良くなるための具体的な行動をします。2.Commitment私たちは、困難なことがあっても、課題に立ち向かい、乗り越えます。細部にこだわり、世界に通じる品質を目指します。3.Challenge私たちは、リスクを恐れず挑戦的な目標を掲げます。あらゆることから学習し、成長と変革を続けます。4.Logic私たちは、数字・ファクト・ロジックに基づいて議論します。正しい意見が採用される組織を目指し、難しい状況でもベストな課題解決を行います。5.Standardization私たちは、多くの仲間が活躍できる組織を目指します。仕組み化を進め、組織の生産性を向上させ続けます。6.Customer Value私たちは、顧客から学び、顧客の成功を創ります。長期的な視野に立って顧客のためのプロダクト創りと経営を行います。7.Collaboration私たちは、様々な専門性や価値観を持った仲間と協働し、チームで大きな成果を導きます。成果に厳しくも人に優しい組織を目指します。8.Open mind私たちは、透明性の高い組織を創り、信頼を向上させ、経営のスピードをあげます。積極的にフィードバックを受け入れ、成長していきます。9.Well-being私たちは、組織の勝利にこだわります。勝利の果実を組織に還元し、経済的な成功、キャリアの成功、健康や幸せが実現できる職場を創ります。事業について創業当時からアドテクノロジー領域で事業を拡大してきた当社ですが、近年マーケティングSaaS領域にも事業を拡大し「誰もがマーケティングで成功できる世界」を創るべくM&Aも行いながら多角的な成長を続けています。【広告プラットフォーム事業】Webサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるアドプラットフォームを提供しています。【マーケティングSaaS事業】集客から販促、受注までを通貫して実行・管理できる唯一の国産セールス&マーケティングプラットフォーム「GENIEE Marketing Cloud」を提供しています。営業管理ツール、チャット型Web接客プラットフォーム、マーケティングオートメーション、サイト内検索ASPなどがあります。【海外事業】現在、アジアを中心に５つの国際拠点を置き、ジーニープロダクトに加え、Googleを始めとしたグローバル企業のプロダクトを扱う認定パートナーとして、現地企業、グローバル企業、日系企業にサービスを提供しています。社風・風土最もValueを体現した人に贈られる「ベストジーニスト」賞ジーニーには「強い個がチームを組むことがいちばん強い」。個人がスペシャリストとして、活躍し、チームに貢献する。というValue(行動指針)が存在します。他にも、 Commitment　コミットメント、Professional 専門性、Positive Thinking 困難を楽しむ、Speed 最速を目指す、 ・・・など、9つの行動指針を大事にし、年間を通じて最も体現した社員には「ベストジーニスト」の称号が与えられます。(ベストジーニストはオフィスのラウンジに掲出されています)全てのプロダクトを自社開発・提供しているため、開発部門・ビジネス部門が部門を横断して様々なコミュニケーションを図り、連携しています。従業員におけるエンジニア比率が高く、風通し良く議論しあい、顧客の声を取り入れてプロダクトを日々改善していこうという姿勢が強く、会議などでは定量的な指標やデータに基づいて考えることを大切にしています。仕事は全力で取り組む文化であると同時に、20代、30代の社員比率が高いこともあり、新年会・忘年会・ハロウィン・半期毎の達成会・部活動などの社内イベントが行われ、活気ある雰囲気です。各業界のハイレベル人材が集結！「シティグループ証券・元取締役副社長」や「ソフトバンク」「ソニー」「博報堂」出身者といった、複数の業界で活躍した人材が多く活躍しているのがジーニーです。 「世界を自分の手で狙っていきたい！」そんな野望のある学生にはぴったりの企業です。働き方データ産休取得率100％年間休日日数124日,求人ID：495,URLhttps://career.cs-park.jp/job/495?pass=geniee-offer,"ジーニーは、最先端のアドテクノロジーで顧客の収益を最大化するアドテクノロジー企業です。若い時期から裁量高く働ける環境が整っており、早く成長したい、本気で世界一を目指したいという方におすすめの企業です。給与月給 275,000円 〜 （想定年収 3,850,000円～）内訳（基本給： 197,753円 +固定残業手当：77,247円）※固定残業手当50時間分を含むものとする※50時間を超える時間外手当に関しては別途支給※昇給機会年2回（5月、11月）、賞与年2回（5月、11月）休日・休暇【休日】完全週休2日制（土日祝）【休暇】年次有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、介護休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休業、リフレッシュ休暇、他福利厚生・書籍購入補助（半期30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（毎月30,000円まで　※弊社指定の駅を最寄りとする場合に限る）・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）・働くパパママ支援制度・リフレッシュ休暇制度・部活動手当・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用・定期健康診断（年1回勤務地東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階エントリー後の流れ1.エントリー*説明会前日に登録メールアドレスへ説明会詳細が届く2.会社説明会*登録メールアドレスorLINEへ届くURLから参加3.適性検査4.一次選考5.二次選考6.最終選考

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会社名：日総工産株式会社,製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）,清水　竜一,"〒222-0033 
横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 日総工産新横浜ビル","1,290名（2023年3月31日現在）",仕事内容雇用を生み出す、人材老舗カンパニー当社は製造系人材サービス企業として、創業より50年以上の業界老舗企業です。取引先業界は、自動車・医療機器・電気電子・食品など日本を代表する数多くのメーカー様。長期に渡り、ものづくりと日本の雇用を支えてきました。人材派遣やアウトソーシングは、今や製造業界では欠かせない重要なツールとなっています。私たちは、長年にわたって築いてきたお客さまとの信頼関係・技術ノウハウをもとに、ものづくりの現場に精通した、あらゆるニーズに対応できる人材サービスを提供します。「メイドインジャパン」を支えるメーカーの右腕スティーブ・ジョブスの iPhone や Mac のようにどんなに素晴らしいアイディアも、形にできて初めて価値を持ちます。会社経営に必要な要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、日総工産は「ヒト」の視点で、伝統のある日本のメーカーを支え続けています。製造スタッフや技術スペシャリストの派遣トヨタやホンダなどの最大手企業をはじめ、日本の製造業で活躍できる技術スペシャリストを多数派遣しています。業界No.1に輝くなど、リーディングカンパニーとしても有名です。社風・風土将来を見据え、じっくりキャリアを積む総合職は、いわゆるゼネラリストになりますが、日総工産では「人」にまつわるあらゆる仕事が経験可能です。ものづくりを全く知らなくても大丈夫！新入社員研修（2週間程度）を予定。その他、配属先でのOJT、職種別教育、資格等級に応じたキャリアアップ教育など様々な研修があり、スキルアップを目指す社員をサポートしています。『堅実×安定』で着実にステップアップの文化充実した教育体制に研修制度、着実に成長・ステップアップしていくための文化・制度が揃っています。 また「老舗企業」ならではの、社員同士の仲の良さも特徴の一つです。働き方データ BtoBが中心なので、初めて聞く社名かもしれませんが「メーカー×人材」業界ではトップの日総工産。隠れ優良企業と呼ばれる所以を数字でご紹介します！社宅家賃補助 ~80％*入居1～６年目：会社負担8割入居７・８年目：会社負担7割入居９・１０年目：会社負担6割入居11～15年目：会社負担3割家賃社宅補助継続15年間家賃社宅補助継続*住宅手当とは別の福利厚生取引先企業上場シェア85.3%入社後研修2週間程度（その後配属先でOJT教育、またはテクニカルセンターでの2～4か月の研修を実施します）平均勤続勤務年数10.81年（2024年度）月の残業時間12.58時間（2024年度）平均有給休暇取得日数11.4日（2023年度実績）,求人ID：545,URLhttps://career.cs-park.jp/job/545?pass=nissosougou-special-offer,"既存法人顧客への折衝営業・工場スタッフの労務管理、スタッフ採用などをメインに、将来的に様々な仕事を経験していただく可能性のある職種となります。※ノルマ営業ではありません工場現場で働くスタッフの方々の労務管理やマネジメント、深耕営業活動、求職者の採用面接や、求職者サイトの運営・企画、バックアップ部門など、多方面で活躍し、会社の基幹サービスを支えるお仕事です。給与214,000円＋実残業時間に合わせて残業手当*昇給：年1回*賞与：年2回※上記金額は年間休日125日の場合で算出しています。キャリアパス将来的には、営業拠点のマネージャーなど、マネジメント全般を担うキャリアを目指すこともできます。（将来的な配属例）総務・人事・労務、経理・財務・会計 、宣伝・広報 、経営企画 、法務・特許・審査、営業(法人向け新規開拓メイン) 、営業(法人向け既存顧客メイン) 、企画・商品開発 、一般事務・営業事務・アシスタント 、応用研究・技術開発福利厚生休日・休暇・年間休日125日程度・完全週休2日制・年次有給休暇・特別休暇・夏季休暇・育児休業および介護休業制度など・年末年始休暇・産前産後休暇、育児休業および介護休業制度・結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇・子の看護休暇・忌引き休暇・公務休暇・フレックス休暇　等 *職種・勤務地により変動の可能性あり勤務形態勤務時間8:30～17:30、休憩1時間あり（配属先により変動の可能性あり）勤務地全国の営業所またはサテライトオフィスのいずれか。一部採用オフィス＋本社になる場合もございます求人募集詳細募集人数30名程度募集学部・学科全学部・全学科採用実績＜大学院＞関西大学、九州大学、高千穂大学、広島大学、法政大学、横浜国立大学＜大学＞愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸常盤大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、松蔭大学、城西国際大学、上武大学、昭和音楽大学、信州大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、第一工業大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、長浜バイオ大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良教育大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、日本薬科大学、羽衣国際大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、大和大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.WEB説明会3.1次選考 (WEBテスト)4.ES提出5.2次選考6.最終選考(マネージャー面接)7.内定

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会社名：株式会社レイス,"企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・Webソリューション事業
・EC支援事業
・メディア事業
・エグゼクティブシニアマッチング支援事業
・組織理論コンサルティング事業
・業務効率化コンサルティング事業

2020年現在、24事業を展開

東京本社
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
大阪本社
〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
名古屋支社
〒450-6329 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
福岡支社
〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
札幌支店
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
仙台支店
〒983-8477 仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
さいたま支店
〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
柏支店
〒277-0021 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F
船橋支店
〒273-0005 船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 3F
新宿支店
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
渋谷支店
〒150-0043 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
立川支店
〒190-0012 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F
川崎支店
〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F
横浜支店
〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F
富山支店
〒930-0856 富山市牛島新町5-5 インテックビル 12F
静岡支店
〒420-0852 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
浜松支店
〒430-0928 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F
京都支店
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 3F
難波支店
〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
神戸支店
〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F
岡山支店
〒700-0024 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
広島支店
〒732-0822 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F
松山支店
〒790-0006 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F
宮崎支店
〒880-0806 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F
熊本支店
〒860-0805 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F
鹿児島支店
〒890-0045 鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル 10F
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",藤 修,"〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",1950名,仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社現在（2020年10月時点）24事業を展開しながら、企業経営における課題解決手法の提案および実行を行っています。対経営者を中心に、M＆A事業、WEBコンサル事業、顧問名鑑事業など、企業の根幹を支えるコンサルティングが中心事業となります。*事業一部紹介M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日,求人ID：583,URLhttps://career.cs-park.jp/job/583?pass=race-offer,"商材開発、営業企画、事業計画策定、制度立案・設計、社内研修立案などの専門業務を担う、営業企画職／業務支援職を募集します。20以上の事業を展開する当社において、経営・事業基盤を担う重要なポジションです。給与総合職　40万円（基本給＋指定職種基礎手当＋固定残業代）固定残業代補足：45時間 ※45時間を超える労働を行った場合、超過分の支給あり福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）勤務地〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.複数回面接（グループワーク含む）4.内々定

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会社名：イー・ギャランティ株式会社,"・保証事業（信用リスク受託）
・リスクマーケット事業（信用リスク流動化）",江藤 公則,"〒107-6337
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37階",190名（2024年3月31日現在）,仕事内容イー・ギャランティは、伊藤忠商事をはじめとする各界リーディングカンパニーの出資により誕生した商社発の「金融機関」です。日本市場は、まだ0.6%。未開拓だから成長を描ける。「信用リスク」という言葉、業界はまだあまり馴染みが無い方が多いかも知れません。信用リスク保証の利用は、たとえばドイツでは約22％。フランスでは約12％の企業が利用しており、世界に目を向けると「信用リスク」ビジネスの浸率度は高いです。一方、日本に目を向けるとその浸透度はわずか0.6%。つまり、市場が成長する余地が膨大に残されており、それはイー・ギャランティの可能性の大きさとも言えるのです。では「信用リスク」ビジネスとは一体どのようなビジネスなのでしょうか？“担保”じゃなく”保証”で、企業の挑戦を後押し企業間の取引は「後払い」が一般的。そのため、モノやサービスと引き換えにその場で現金を受け取ることはほぼありません。だからこそ、企業間取引には「信用」が重要となります。しかし、優れた技術やサービスを有していても、社会的知名度や創業年数の浅さゆえに「信用」がハードルとなり、望んでいる企業間取引が実現できない企業は少なくありません。イー・ギャランティは、企業間取引で発生する信用リスクをヘッジする「保証サービス」を提供し、日本において新しい金融ビジネスモデルで企業のチャレンジを応援しています。社風・風土22年連続成長中。そして、若い会社です。イー・ギャランティの平均年齢は31.4歳。若手が多く活躍している理由は、一人ひとりの意見を大切にし、成長に応じて仕事を任せているから。それがイー・ギャランティに根付いている文化です。だからこそ、社員は常に高いモチベーションを維持していますし、22年連続増収増益という結果にも寄与しています。一方で、提携金融機関は地方銀行51社を含めて100社超を数え、2012年には東証一部に上場しました。(現在は、プライム市場上場)こうした企業としての安定感もイー・ギャランティの大きな特徴といえます。イー・ギャランティの先輩社員働き方データ平均年齢31.4歳平均有給休暇取得日数10日オフィスの風景,求人ID：624,URLhttps://career.cs-park.jp/job/624?pass=eguarantee-special-offer,"22年連続成長中で伊藤忠商事を母体とするイー・ギャランティ。日本でまだ未開拓な「金融×商社」市場を一緒に創り上げていきませんか？給与大卒　月給 220,000円院了 月給 230,000円
※時間外勤務手当は別途、全額支給。
3ヶ月試用期間中の月給
■基本給の90％　
※試用期間後は上記給与欄と同条件
昇給年1回
賞与年2回福利厚生・社会保険完備・従業員持株会・確定拠出年金・慶弔見舞金・育児休業制度・介護休業制度・短時間勤務制度・寮・社宅制度・家賃補助制度など求人募集詳細募集人数50名程度募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:00～18:00 （実働8時間）勤務場所東京、札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、広島、高松、福岡エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.面接(3回)4.内々定

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会社名：株式会社サイバーエージェント,"・メディア事業
・インターネット広告事業
・ゲーム事業
・投資育成事業",藤田 晋,"〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers","従業員数(連結)：7,521人","事業内容ITを基軸に""21世紀を代表する会社を創る""メガベンチャー企業AbemaTVの運営会社、サイバーエージェント。 1998年設立当初は、「IT×広告」を中心にした事業を行っていましたが、現在は「メディア事業」「ゲーム事業」「スタートアップ事業」「IT広告事業」と幅広く事業展開しています。ITという成長産業からは軸足をぶらさずに、21世紀を代表する会社を本気で目指している企業です。※オンライン就活講座「業界企業研究編Part6」にて、株式会社サイバーエージェントを取り上げています。そちらも是非ご視聴下さい！社風・風土サイバーエージェントは『うどん屋でも成功』するサイバーエージェント社長のこの言葉。 優秀な人材を集め、ちゃんと経験を積み、一生懸命頑張ればどんな事業であっても、「人材自体が競争力」になる。 そんな思いに惹かれて、圧倒的ハイレベルな人材が集まっています。 難易度は最高レベルです。働きがいを感じる環境社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。「働きがいがある」と全体の88%が回答性別を問わず積極的に新規管理職を登用女性の新規管理職登用が40%女性管理職が全体の25%以上働き方データ男女別割合男性66% 女性34%離職率7%産休・育休後の復帰社員100% 年代別社員 20代35%30代44%40代以上21%",求人ID：517,URLhttps://career.cs-park.jp/job/517?pass=cyberagent-special-offer,クライアントの広告戦略の立案・マーケティング・企画提案を行う営業。ゲームやサービスの企画立案・プロジェクトマネジメントを行うプロデューサー。人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門など幅広く活躍するフィールドがあります。給与42万円/月（*年俸制504万円）福利厚生家賃補助制度勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円。勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。休んでファイブ心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。CArcle（部活動）会社の承認を受けた部活動のことです。会社規模が大きくなり、事業部を越えたナナメの関係を作る機会が減っている今だからこそ、CArcleを通じて仕事以外の関係を作り、ライトな横軸での社員同士の関わりをCArcleがサポートしています。女性活躍促進制度 macalonパッケージ 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度。「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。＜エフ休＞女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します）＜妊活休暇＞不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得が可能。＜妊活コンシェル＞妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。その他、キッズ在宅、キッズデイ休暇、認可外保育園補助、おちか区ランチ、ママ報などを通して、女性が働きやすい環境を整えています。求人募集詳細募集人数100名募集学部・学科全学部勤務形態勤務時間10時～19時(職種によっては裁量労働制適用) ※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有）※残業手当：有 ※固定残業代制超過分別途支給※職種、能力などに応じて2年目以降裁量労働制を適用 　・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：時間外46.0時間/月、深夜46.0時間/月 　・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間：31時間/月 勤務場所本社：東京都渋谷区 大阪支社・大阪開発拠点：大阪市北区 名古屋営業所：名古屋市中区 福岡営業所・福岡開発拠点：福岡市中央区エントリー後の流れ1.エントリー後LINEへ送られてくるURLよりマイページ登録2.グループワーク3.2次選考4.3次選考5.4次選考（選抜者のみインターンシップへご案内）6.5次選考7.最終選考

会社名：株式会社DYM,"・WEB事業
・HRTech事業
・人材事業
・海外医療事業
・M&Aコンサル事業
・不動産コンサル事業
・新規事業

年間で3~4本䛾新規事業を立ち上げ続けています。 入社年次に関係なく事業責任者に抜擢されるチャンスがあります。",水谷 佑毅,東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階,2085名（2024年4月1日現在）,"仕事内容多事業展開の急成長企業適性や希望などを考慮し、様々な事業の最前線で活躍、成長できるのが、DYMの特徴です。DYMの事業の特徴は、成長性のあるサービス、需要の高いサービスを扱っている点です。①Web事業トータルプロモーションという形でお客様のWEB上での広告効果を最大化するために、全面的なアプローチ手段を用いています。WEBサイト制作にはじまり、リスティングコンサル、SEOコンサルなど、WEB広告でお困りのお客様であれば、あらゆる角度から、効果を最大化させることができます。②人材事業年間4000名のマッチングを実現している注力領域です。当社が得意とする、WEBプロモーションのノウハウを活かし、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒学生を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催するなど、多くのクライアント・学生に利用されているサービスとなっています。③医療事業IT×医療で世界No.1を目指すべく、タイ、香港、ベトナム、アメリカ（ニューヨーク）、インドネシアにおけるクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業を展開しています。例えば、タイでは製造業を中心に5,000社を超える日系企業が進出し、多くの駐在員やその家族が生活しています。DYMインターナショナルクリニック・セントラルグリーンジャパニーズクリニックでは、現地に住む日本人が安心して生活できるように 、健康面からサポートしております。④新規事業DYMでは、今後も成長業界を中心に、新規事業を展開していきます。(不動産仲介・オフィスコンサル事業M＆A領域など)大企業などに比べ、実力のある社員は、大きな裁量を持ち、新規事業が生まれると同時に、新しいポストへの挑戦権も生まれてきます。コロナ禍で、様々な企業、事業が衰退を余儀なくされている中、DYMは業績向上に伴う、人員増加により、大崎駅直結オフィスへと移転しています。社風・風土優秀な人財が多いDYMの特徴は優秀な人財が多い点です。スポーツ等で全国クラスの成績、実績を残している「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。また更に勉学の面でも各都道府県で上位である高校出身者が多く在籍し、優秀な社員の数も割合にも自信があります。毎年業績も右肩上がりのため優秀なメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に活気のある会社です。目指すは「世界を代表するメガベンチャー」数年以内に1,000億円䛾売上䛾会社を創造し、20年後に䛿世界中䛾誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。 人生䛿一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。 共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を歩みませんか?働き方データ平均勤続年数 5.0年 平均年齢26.3歳(2024年3月時点) 有給休暇平均取得日数8.0日",求人ID：618,URLhttps://career.cs-park.jp/job/618?pass=dym-offer,"*選考希望職種は、説明会後に選択となります。給与総合職月給:370,000円≪固定残業代採用≫①基本給 251,914円(②䛾手当を除く額)② 時間外手当(時間外労働䛾有無に関わらず60時間分䛾時間外手当として118,086円を支給)③60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用準総合職月給:270,000円＋インセンティブ（部署毎に基準あり）≪固定残業代採用≫①基本給 229,150円(②䛾手当を除く額)② 時間外手当(時間外労働䛾有無に関わらず25時間分の時間外手当として40,850円を支給)③25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用準総合職一般職（一般事務）月給:250,000円 固定残業代（40,850円 25時間分）含む※超過分の時間外労働は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用国際総合職月給:370,000円≪みなし残業代採用≫①基本給 251,914円(②③の手当を除く額)②時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)③60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給昇給:4回賞与:業績連動型インセンティブ採用応募資格(国際総合職)TOEIC930, TOEFLiBT100, IELTS7.5以上勤務形態勤務時間・始業時刻 9時00分・終業時刻 19時00分・休憩時間120分 [ex)12:00~13:00、16:00~17:00　※10分×6回の小休止を推奨・実労働時間　８時間※一部異なる部署がございます。勤務地<国内>・東京本社/東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー10F・仙台事業所/宮城県仙台市青葉区花京院 1-1-20 花京院スクエア 20階・名古屋事業所/愛知県名古屋市中村区名駅 1丁目1番1号 JPタワー名古屋12階・大阪事業所/大阪府大阪市北区梅田 2丁目4−9 ブリーゼタワー 23階・福岡事業所/福岡県福岡市中央区天神 2-14-13 天神三井ビル 6階・札幌リクルートセンター/北海道札幌市中央区北4条西 4丁目1-7 MMS札幌駅前ビル 2階・広島リクルートセンター/広島県広島市東区二葉の⾥ 3-5-7GRANODE 広島 3F 309<海外>・DYM Thailand（タイ バンコク）44/7-8 2nd Floor, Soi Sukhumvit 55(Thonglor 13) Sukhumvit Rd, Klongton Nua, Wattana Bangkok 10110・DYM HongKong（香港）Room 1302,13/F,Kornhill PlazaOffice Tower 1 Kornhill road Quarry Bay・DYM America（ニューヨーク）315 Madison Avenue, Floor 17th New York NY 10017・DYM Vietnam（ベトナム）Unit B103, Basement 1, mPlaza Saigon building, 539 Le Duan street, Ben Nghe ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam採用実績青山学院大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州大学、京都市立芸術大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学その他、諸手当・交通費 (月20,000円まで)支給・2駅ルール（家賃補助制度/役職に応じて3万円以上から）・社員寮・イベント委員会（3ヶ月ごとの社内イベント。お花見、BBQなど）・３年連続勤続手当・産休・育休・復職等 ・社内カップル手当・社内結婚手当・アニバーサリーNO残業DAY・ティーサーバー・健康サポート・持株会・選択的退職金制度・資格獲得支援制度(会社が指定する資格に対しては、会社が費用を負担)・オンライン英会話・会社携帯（iPhone）・イーモバイル・iPad付与・好きなPCの付与・書籍購入補助・デュアルディスプレイ付与・ウォーターサーバー完備・社内マッサージ ・部活補助制度（サッカー部、ヨガ部、ゴルフ部、ダンス部、野球部、マラソン部etc..） ・社内飲み会推奨制度エントリー後の流れ1.説明会*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.1次選考：グループ面接3.2次選考：事業部中間職／3~4年目クラス4.3次選考：事業部長5.最終選考※2次面接以降オンライン・対面選択可

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会社名：株式会社フィッツコーポレーション,"・オリジナル香水・化粧品・雑貨の企画・製造卸/輸出　（メーカー）
・香水・化粧品・雑貨等の輸入卸　（商社）",富樫　康博,"〒107-0061
東京都港区北青山3-6-1
オーク表参道ビル　7・8F",151名　※アルバイト含む（2024年7月時点）,"仕事内容「商社」×「メーカー」のグローバルカンパニー株式会社フィッツコーポレーションは、香水、化粧品、雑貨など「香り」に関する商材を扱っている商社兼メーカーです。当社の企業理念は、「豊かさが香るものづくり」。 企業ビジョンは「世界をときめかせるライフスタイルの創造」。「日本から世界へ、世界から日本へ」というふたつのビジネスモデルを持っており、 今後も既存のビジネスモデルに留まらず新たな事業に積極的にチャレンジしていきます。香りで前例のないものづくりを行うメーカー機能マーケティング用語でいうニーズが存在して売れるからつくる“マーケットイン“という考え方ではなく、あることによって人々に新たな香りの価値を届けることができる“プロダクトアウト“という考え方で、自社で商品を企画し、日本のみならず世界中のユーザーに商品を届けられることが、当社の強みの1つです。たとえば、FITS SPORTSという商品では「香り×スポーツ」という新たなマーケットを「香りの機能」に着目して創出しました。「香りを新たなスポーツウェアに」というコンセプトのもと、香りが脳に直接作用するという性質を用いて、香りで練習中のコンディションを想起させて本番でも安定したメンタルで挑めるようにアスリートをサポートする商品です。大学の研究室と共同開発をしており、2018年にGoodデザイン賞を受賞しました。世界から日本未上陸の文化を発掘する商社機能世界中から新しいものを発掘し、日本のマーケットに輸入する機能を持っており、海外の展示会や小売店、インターネットなどのさまざまなチャネルを駆使し、世界各国から優れた商品を発掘、日本のユーザーへ提供します。たとえば、ボディミスト「ボディファンタジー」。今でこそボディミストは日常に浸透していますが、FITSが日本に展開するまではほとんど知られてはいない存在でした。2010年当時、米国のボディミスト市場で高いシェアを占めていた「ボディファンタジー」のメーカーへコンタクト。FITSが日本での総代理店を引き受けることになりました。日本市場にマッチしたビジネスモデルを考案し、営業活動を展開。発売から累計出荷本数4,200万本を突破し、日本の女子高生たちのマストアイテムとなったのです。社風・風土明日も行きたくなる会社私たちは、「明日も行きたくなる会社」という企業文化を目指しています。「明日もやりたい仕事がある」 「明日も会いたくなる仲間がいる」 「働くことが楽しい」 「仕事を通じて何かを実現したい」 このように、前向きかつ自己実現を目指す人が働きたくなる会社をつくりたい、という想いが込められています。FITSは110名ほどのベンチャー企業です。そんな少数精鋭である私たちが世界を相手に邁進するためには、働く全員が主役のチームであり、一人ひとりが個性豊かなプロフェッショナルになる必要があります。そのために、社員全員が「働くことが楽しい」と思える会社であり、 「自分がやりたいことができる。だから明日も行きたい」 と考えられる会社づくりに取り組んでいます。部署・役職のない人事制度「香り」という軸からさまざまな商品や事業を展開してきたFITSは、「創造性と革新性」を大切にしています。「香り」というポテンシャルがある未開拓な領域だからこそ、すぐに成果が出るマーケットではありません。だからこそ、意志をもって挑戦をし続けることが重要になってくるため、手を挙げた人こそ一番力を発揮できると考えています。そして、2021年7月から新たに「部署や役職がない人事制度」にチャレンジをしています。部署や役職を全て無くし、年齢関係なく手を挙げた人に「役割」という形で仕事を任せることで、これからも積極的に新しい挑戦に取り組んでいます。セールスの役割を担いながら、商品企画の役割を担ったり、2021年に日本でローンチされた「MOMUCHI」という韓国ブランドは当時新卒入社1年目の社員が自ら手を挙げてブランド責任者に就任したりと、年齢や職種などの枠にとらわれない起用を続けています。働き方データ月平均所定外労働時間14.5時間（前年度実績）平均年齢33.8歳",求人ID：498,URLhttps://career.cs-park.jp/job/498?pass=fitscorporation-special-offer,"給与月給　280,000円賞与　年2回（7月・12月）・交通費支給・住宅手当（オモチカ手当）30,000円　※支給要件あり・時間外勤務手当福利厚生休日休暇・完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始　休日・お盆休暇・年間休日123日(※2023年度)・次年有給休暇　（初年度10日）・慶弔休暇・長期休暇諸手当・社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）完備 ・パパママフレックス制度/時差出勤/リモートワーク・残業時間　月間平均：14.5時間 (※2023年度)・産休・育児休暇取得実績あり※復帰率　80％以上・女性管理職の割合　45％求人募集詳細募集人数5名～10名募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務場所フィッツコーポレーション本社（表参道） 勤務時間9:00~18:00採用実績＜大学院＞北海道大学、東京工業大学、東北大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、東京理科大学、広島大学、立教大学＜大学＞北海道大学、東北大学、名古屋大学、東京大学、一橋大学、京都大学、神戸大学、青山学院大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、東京外国語大学、東京造形大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、東京都立大学、広島大学、立命館大学エントリー後の流れ1.エントリー（説明選考会日程選択）*数日以内に登録メールアドレスに詳細が届く2.説明選考会（グループワークあり）3.面接 （4.5回予定）

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会社名：株式会社ジェイック,"・各種教育セミナー事業
・原田メソッド®教育研修事業
・7つの習慣®教育研修事業
・社員教育教材の開発・販売事業
・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」
・女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
・中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
・30代の正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ®」
・1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
・大学支援サービス",佐藤 剛志,"〒101-0051　
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F",225名（パート・アルバイト等除く）（2023年5月時点）,"仕事内容「教育」と「採用」で企業の成長をサポート私たちは、経営資源の中で最も重要な資源である「人」を通して、企業の成長をサポートする事業を行っています。一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業の成長支援を行う、それがジェイックです。サポート方法は2種類。1つめは「教育」、2つめは「採用」です。誰もが就職したいときに就職できる世の中へ~就職・採用支援事業~私たちが支援対象としている求職者は、学生、大学中退者、フリーター、女性など、全て20代で就職したい層がターゲットです。昨年は私たちの就職支援プログラムを通じて、6,000名近い若者が社会に巣立っていきました。ですが、世の中には、まだまだ一人の力では就職しづらい人たちがたくさんいます。例えば、派遣で働く人たち。正社員で働こうと思った時になかなか難しい現状があります。他にも、働くママ、特にシングルマザーの人。就職しづらいことに加え、子育てをしながらの就職活動は、想像以上の負担がかかります。上記は一例ですが、私たちは支援対象となる求職者の幅を広げることで「誰もが就職したいときに就職できる世の中」に貢献していきます。質の高い社員教育を~教育支援サービス事業~人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしています。研修事業では、内定者から幹部層まで幅広い世代にカスタマイズし、ワークセッションや強み診断など、 バリエーション豊かな方法で、個人が組織で成長・活躍していくきっかけ作りを提供しています。具体的には「マネージャー教育」「営業マン教育」「採用コンサルティング」など、サポート内容は多岐に渡っています。社風・風土「貢献」×「挑戦」の同時実現あなたは会社は何のために存在すると思いますか？弊社代表の佐藤はこう言います。「ただ儲かるだけの事業はやりたくない。会社は世の中の困ったを解決するためにある。世の中をよくする、変える事業を作りたい。」事実、私たちの事業は、社会問題の解決を切り口に立ち上げたものばかりです。そして誰かのためにという「貢献」の要素が強いビジネスを行う傍ら、 ビジネスへの取り組み方は「挑戦」を大事にしています。若い時期からの新規事業立案をしたり、*HRテック市場への参入するなど、個人としても企業としても様々な挑戦をしています。*HRテック=人事関連業務(採用や育成など)のIT化を指します。貢献の想いが強い会社であると同時に若い時期から様々な挑戦ができるのがジェイックの一つの良さだと考えています。働き方データ有給消化率44.1％（2020年度実績）月の残業時間11時間45分在宅テレワーク利用率92.5%女性活躍推進法に基づくマーク「えるぼし」取得",求人ID：625,URLhttps://career.cs-park.jp/job/625?pass=jaic-special-offer,"給与月給25万円（昇格・昇給年1回） 賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与 福利厚生各種表彰制度ジェイックには、様々な表彰制度があります。月次表彰 MVP賞 ／ ホームドクター・メンター賞 ／ マネージャー賞半期表彰 ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞 ※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。 ベストプラクティス賞 1～10位まで順位に応じた賞金があります。 ※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト永年勤続表彰 勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組み。成長支援制度社員の能力開発をサポートする制度です。資格取得手当業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給。読書手当3冊毎に、3,000円/月支給プライベート支援制度社員の働きやすさをサポートする制度も多種多様に準備しています。扶養育児手当、本人バースデー祝い金、イベント子ども補助、結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）休日休暇完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・バースデー休暇※年間休日120日以上求人募集詳細募集人数15名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地東京本社 ／ 仙台 ／ 大阪 ／ 名古屋 ／ 広島 ／ 福岡 ／ 熊本 ／ 上海 勤務時間9:00～18:00エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.適性検査4.面接(3回)5.内定

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会社名：株式会社ティーガイア,"・携帯電話等の通信サービスの契約取次、携帯電話等の販売代理店業
　スマホアクセサリーの販売、卸売、その他リテール事業
・法人向け携帯電話の通信サービスほか各種サービスの取次と提供
　各種デバイス、サービスの導入支援、運用・保守、回収
・決済サービス、ヘルスケア、地域における課題解決サポートの提供
　QUOカードおよびQUOカードPayの発行・精算業務等
・その他新規事業、海外事業",石田 將人,"〒150-8575　
東京都渋谷区恵比寿4-1-18
恵比寿ネオナート14〜18F","5,384名（2024年3月末時点 連結）","仕事内容住友商事グループの「ICT総合企業」企業活動において必要となる、デジタルシフト、ITコンサルから、ネットインフラ構築、ハード・ソフトシステム支援までITにまつわる全てを解決している、IT総合企業です。法人事業(BtoB)テレワークに代表される働き方改革やICT化によってスマートフォンやタブレットの管理運用が様々な企業で大きな課題になっています。ティーガイアは、スマートデバイスの調達・提案からアップデートまでワンストップでサポート。情報通信ソリューションを提供し、企業のICT化推進を支援しています。コンシューマ事業(BtoC)携帯電話などの販売及び、代理店業務。 通信事業者の一次代理店国内最大手であるティーガイアは、日本全国をカバーする多様な販売チャネルを通じて、携帯電話の販売に留まらず、オリジナルブランドのスマホアクセサリーやeSIM等、様々なリテールサービスを提供しています。地方創生・クオカード事業(BtoS)全国のコンビニエンスストアでの販売を中心に展開する、決済サービス事業。 ティーガイアは日々進化する決済サービス市場に対応し、お客様のさらなる利便性の向上を図りながら、デジタルギフトや海外展開など新たなビジネスを創出しています。(2017年に株式会社クオカードを子会社化)さらに、地域の社会問題解決に貢献すべく、フェムテック等のヘルスケア事業への取り組みにも挑戦しています。海外事業決済事業を中心に、シンガポールに現地法人を設立。新規事業ティーガイアは、第4の柱となる新規事業創出に取り組みます。現在取り組んでいる「教育」「再生エネルギー」「農業」「eスポーツ」のほかに、様々な成長分野に挑戦しています！社風・風土ティーガイアの良さは""風通しの良さ”風通しがよいと言っても、伝わりにくい部分が多いかと思うので… 事例を踏まえてお伝えします！①社員同士の呼び方通常、役割や職責を示す役職で呼び合う会社が一般的だと思いますが、当社の場合は社長であっても“〇〇さん“という敬称で呼び合っています。若手であっても上司や先輩に気兼ねすることなく意見を発信することができ、上の立場の社員からも積極的に声を掛けて貰える環境が整っています。②企業理念企業理念とは会社の方向性や指針を示すものですが、我々は現場で働く社員が主体となって決めました。トップダウンではなく、社員参加型で企業理念を作ることで経営陣から若手まで、全社員の声を反映させながら作成しました。自分たちで作ったものであるからこそ、判断に迷ったときには真っ先に企業理念に立ち返る習慣が身についています。③新規事業開発のアイディアティーガイアでは、新規事業開発ののアイデアを社員全員に募集しています。提案者は社内選考を経て経営陣の前でプレゼンを行うことができ、承認された場合には、その新規プロジェクトを立ち上げることができます。社員を“人財“として考える当社だからこそ、一人ひとりの意見や考えを大切にし、平等にチャレンジする機会を用意しています。『大手＆ベンチャー』の良いどこ取り企業『安定の大手』vs『成長のベンチャー』一般的に、そんな対立構造が存在しますが、ティーガイアでは、住友商事という強固な基盤のもと、変化に富んでいるIT業界で挑戦できる。そんな2つの環境が揃っている企業です。大手という環境に甘んじることなく、新しいことへのチャレンジを続け「成長したい！」「仲間と共に達成感を味わいたい！」「新しいことを生み出したい！」 という皆さんに是非、来ていただきたいです。働き方データ平均勤続勤務年数12.1年月間の残業時間12.8時間（総合職）平均有給休暇取得日数15.3日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合12.7%（526名中67名）",求人ID：483,URLhttps://career.cs-park.jp/job/483?pass=tgaia-offer,"ティーガイアの入社後は、それぞれに合った幅広いキャリアを積むことができます。営業系（企画提案・戦略的営業）(1)通信事業者との交渉、販売戦略企画(2)販売代理店、家電量販店への販売企画提案・推進(3)外資系大手取引先との交渉、販売戦略企画。全国に渡るコンビニエンスストアへの販売企画提案・推進(4)法人顧客への企画提案・販売、ソリューションのワンストップサービスでの企画・提案(5)新規事業推進販売系通信事業者携帯電話ショップ（直営）における店舗マネジメントおよび販売事務系(1)営業事務(2)コーポレート部門における事務（経営企画、審査・法務、人事・総務、経理、情報システムなど）給与【大学院了】260,000円　【大卒】250,000円昇給：年1回（7月）賞与：年2回（6月、12月）福利厚生社内制度奨学金返済支援制度借上社宅制度財形貯蓄制度確定拠出年金制度厚生資金貸付制度社内懇親会費助成制度GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度在宅勤務制度福利厚生従業員持株会ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）グループ保険加入WELBOX利用（(株)イーウェル）社内相談窓口(育児・介護・ハートフル)利用社外相談窓口(LGBT、ハラスメント)利用提携保育園有り「 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4保険 」に加入健康管理健康相談(産業医・保健師による面談)社内マッサージルーム利用TG-Support Lounge（社内カウンセリングルーム）利用健康相談ダイヤルの設置（社外相談窓口）各予防接種の補助（インフルエンザ、麻疹、風疹）勤務形態勤務時間9：15～17:45（所定労働時間：7時間30分）※入社から6カ月経過後、フレックスタイム制の適用。（フレキシブルタイム：7時～22時。標準労働時間7.5時間。）※勤務場所、業務内容により時間帯は異なる場合があります。（シフト勤務制、変形労働時間制を適用）勤務地【総合職】本社（東京）、東海支社（名古屋）、西日本支社（大阪）、九州支社（福岡）及び各営業拠点・販売拠点※業務内容によって配属地は決定されますので出来かねます。また、今年度より、採用地が本社のみとなり、本社エリアの勤務地が基本となります。そのため、ご希望を出していただくことは可能ですが、確約は致しかねます。採用実績＜大学院＞大阪市立大学、神戸松蔭女子学院大学、首都大学東京、武蔵野大学、長崎大学＜大学＞亜細亜大学、愛知学院大学、秋田県立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、石巻専修大学、江戸川大学、岡山商科大学、大阪国際大学、大阪市立大学、大阪人間科学大学、大阪商業大学、大分大学、追手門学院大学、大手前大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、関東学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、岐阜大学、京都精華大学、京都外国語大学、近畿大学、金城大学、九州産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、至学館大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、諏訪東京理科大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋文理大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、白鴎大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名城大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ【早期選考の場合】1.エントリー（日程選択）*数日以内に登録メールアドレスへ詳細が届く2.オープン・カンパニー3.1day仕事体験4.フォローイベント5.１次選考免除で筆記試験6.２次選考（管理職面接）7.最終面接（役員面接）

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会社名：株式会社キャリアデザインセンター,"・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営
・転職フェアの開催
・人材紹介事業
・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
・パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
・IT業界に特化した人材派遣サービス
・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など
・企業の採用活動の総合的なサポート",多田 弘實,"〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル",783名（2023年9月末現在）,仕事内容企業と人を「仕事」という場でつなげる。転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。メディア事業 オードリー春日さんをのCMに起用した『type』などをはじめとするWeb求人サイトの運営や、イベント開催を通して、企業と個人をマッチングさせるサービスです。さらに当社が主催する転職イベント『type エンジニア転職フェア』『女の転職type 転職イベント』への出展など、お客様の採用ニーズに対して当社の商品やサービスを有効活用した企画提案を行い、企業の採用成功を実現へと導いているのがメディア事業部です。人材紹介事業企業と個人の間に当社エージェントが入り、両者をマッチングさせるサービスです。転職を希望される方には、適性や志向性に十分配慮した上で、オーダーメイドのキャリアプランを専属のキャリアアドバイザーがご提案。 『type』で長年培ってきた企業のネットワークや転職ノウハウを活かし、求人企業と転職希望者との最高の出会いを実現しています。人材派遣事業IT派遣事業部にて、人材派遣という領域で企業と個人をつなぐサービスを行っています。当社は2010年よりITエンジニア特化型の人材派遣サービスを開始。 転職サイト運営や人材紹介で培った中途採用・転職活動支援の豊富なノウハウを強みとし、豊かな経験・知識を持つコーディネーターやスタッフが「登録～仕事紹介～就業」まで、ご登録者の成長をバックアップしています。 新卒採用支援事業新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、『type就活エージェント』という新卒の学生を紹介するサービスを活用し、企業と学生をマッチングさせるサービスです。 また、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、学生のキャリアビジョン形成と、仕事の本質を見極めるための機会を提供しています。社風・風土CDCの考える「評価」とは。CDCは、実力主義の会社です。 年齢や社歴に頼らず、あくまで成果に対して評価を行うのがCDCの風土。 約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に還元する制度が充実しています。 評価・表彰の機会を多く設けることで、社員一人ひとりの意識を向上させ、活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。Y-1(ワイイチ)年間売り上げ1億円を達成した営業部の社員に贈られる賞です。 受賞者にはY-1達成を称える『Y-1冊子』が作成され、 ①Y-1を達成するまでの営業の軌跡 ②Y-1達成者のこだわり ③営業にとって大切だと思う3つのポイント などが記載され、営業のお手本とされています。新卒MVP前年の4月に入社した新卒社員だけを対象に、入社から1年間の業績を評価し、“新人MVP”を選出する制度です。 大学を卒業し社会人になって1年目の節目は一生に一度だけ。このメモリアルな賞を目指し、毎年名勝負が繰り広げられています。CDCが大切にしている仕事の価値観仕事を楽しむ～本気でやるから仕事は面白い～仕事は自ら創るものである。「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」自ら考え、工夫し、行動しよう。主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。ひとつ上を目指す～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。変化を恐れない～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。今を変えることを怖がってはいけない。勇気を持って変化し未来を良くしよう。結果にこだわる～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。他責にせず、とことん結果にこだわろう。オープンなコミュニケーション～率直なコミュニケーションが組織を強くする～言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、組織を元気にする。働き方データ役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合女性管理職比率（課長職：50.0%／部長職：44.4%）退社ルール19時15分完全退社※部署によって異なる,求人ID：556,URLhttps://career.cs-park.jp/job/556?pass=carrerdesingcenterengyou-special-offer,"顧客企業の採用パートナーとして、人材採用を成功に導いていく仕事です。 100社あれば100通りの採用課題があります。1社1社に向き合い、最適な提案をしていくため、ロジカルシンキング、コミュニケーション力、タフネスといった、ビジネスの基礎となる3つのスキルが身に付きます。また、企画提案型営業であるため、「自分だからできた提案」「自分だからこそ実現した採用」という実感も得られます。※入社後は、メディア事業、人材紹介事業、新卒採用支援事業、人材派遣事業、のいずれかに配属となります。給与月給280,000円賞与年2回昇給年4回福利厚生・完全週休2日制、祝日、年末年始・年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇・育児休業、介護休業求人募集詳細募集人数50名前後募集学部・学科学歴・学部不問勤務形態勤務地赤坂見附本社・赤坂山王オフィス採用実績青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学（茨城）、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学エントリー後の流れ1.エントリー(一次選考スキップ)2.二次面接（マネージャー・または部長）3.適性テスト4.人事面談5.三次面接（事業部長・局長）6.最終面接（役員）7.内定

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会社名：株式会社エル・ティー・エス,"・ストラテジー & イノベーション
・アーキテクチャ & デジタル
・ソーシャル & パブリック",樺島弘明,東京都港区元赤坂1丁目3番13号,"1,061名（2024年3月31日時点）",仕事内容ビジネスコンサルからITコンサルまで、幅広い課題解決エル・ティー・エスでの仕事は、業務プロセスの最適化から人材開発、サービスマネジメント、ITコンサル、グローバルサポートまで、幅広く多種多様です。企業は、成長し続けるために、シナリオや仕組みを自ら変えていきます。しかしながら、シナリオや仕組みを変えたとしても、それだけで企業が変わることはありません。なぜならば、経営から現場まで、企業を構成する「人」こそが、企業そのものであり、人の意欲・能力・行動が変わって初めて企業は変わることができます。「人が変わる」ところまでを企業変革の範囲と捉え、お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットしていくのが、エル・ティー・エスの強みです。コンサルティングの再定義LTSは、従来の第三者的な提言や特定タスクの支援に止まるコンサルではなく、お客様の現場に入り込んで人に働きかけ、リアルに変革を成功に導くパートナーとして、既存のコンサルティングを超えていきます。また、私たちはお客様の成長に貢献するために存在しています。お客様の可能性を信じ、その可能性が発揮できるように支援することで、社会におけるそのお客様の価値を高める。そのためには、プロジェクトという変革の形だけでなく、バリューチェーンの再編といった組織進化の形も重要です。あらゆる成長戦略を支えるパートナーとして、コンサルティングという事業の枠組みも超えていきます。社風・風土一流のプロフェッショナルが育つ成長環境「クライアント－会社－自分」この3つの成長は、不可分一体で存在しています。「自分が成長することが会社の成長を促し、会社の成長がクライアントの成長を強く支える。逆に、クライアントの成長に伴って会社も飛躍し、会社の飛躍が自分の自己実現を促進する。」LTSは、この成長連鎖を広げることで、社会全体の成長と発展に貢献することを目指しています。そうした成長環境の特徴の一つには、大手企業役員経験者（IBM・総合商社等）が顧問として経営面だけでなく、人材育成に積極関与していることが挙げられます。若手の段階からそうしたプロフェッショナルに囲まれ、日常的に一流を感じることができる環境がLTSならではの魅力です。優れた戦略を高い実行力で完遂する少数精鋭これまでのコンサルティング実績は、伊藤忠商事、東京ガス、日本航空、日産、日本郵便、日本アイ・ビー・エム、経済産業省等で、大手企業や官公庁等から絶大なる信頼を得ているのもエル・ティー・エスの特徴です。『少数精鋭×プロのコンサル集団×成長環境』を理由に、大手コンサル、外資コンサル会社からの内定を蹴り、入社してきた学生も多くいます。働き方データ平均年齢33歳,求人ID：541,URLhttps://career.cs-park.jp/job/541?pass=lts-offer,"こちらの求人では、ビジネスプロデュース職を募集しています。クライアント企業や社会が抱える共通課題に対し、事業創造という形で課題解決に取り組む職種です。入社後は、プラットフォーム事業を担う子会社「エル・ティー・エスリンク」に出向いただきます。新入社員研修後は、営業活動から始まり、ご自身の意志・適性を見てゆくゆくは下記のような業務に携わっていただきます。・各サービスの営業リーダー・カスタマーサクセスリーダー・事業責任者 ・LTSリンクの既存のアセットを使っての事業拡大や新規事業立ち上げ・様々な企業が抱く特定の共通課題に対してのソリューションを用いたコンサルティング ・様々なパートナーとの協業による事業づくり多角的に事業創造に携わり、将来的に事業を牽引できるリーダーやスペシャリストを目指せます。給与大学/大学院 卒業・卒業見込みの方月給：291,930円（固定残業代含む）①基本給 236,500円(2の手当を除く額)②時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として55,430円を支給)③30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給福利厚生社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：現在福利厚生として以下の制度を採用してます。・各種社会保険完備・慶弔見舞金・資格取得支援・自己啓発支援・キャリア開発支援・短時間勤務（育児・介護休暇など）・社内イベント・定期健康診断、人間ドック・カフェテリアプラン休日休暇・完全週休2日（土日）・祝祭日年間休日：120日有給休暇：12日※初年度12日休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇備考：・創業記念日・振替休日・特別休暇（生理休暇、公傷休暇）等勤務形態勤務時間勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）勤務地東京(※配属、プロジェクトに応じて出張・転勤有り)採用実績青山学院大学/大阪大学/大阪大学大学院/お茶の水女子大学/お茶の水女子大学大学院/金沢大学大学院/九州大学/九州大学大学院/京都大学/京都大学大学院/慶應義塾大学/慶應義塾大学大学院/神戸大学/神戸大学大学院/国際基督教大学/首都大学東京/千葉大学/中央大学/筑波大学/筑波大学大学院/津田塾大学/東京外国語大学/東京工業大学/東京工業大学大学院/東京大学/東京大学大学院/東京理科大学/東京理科大学大学院/東北大学/東北大学大学院/同志社大学/名古屋大学/名古屋大学大学院/一橋大学/一橋大学大学院/広島大学/法政大学/北海道大学/北海道大学大学院/明治大学/横浜国立大学/横浜国立大学大学院/横浜市立大学/立教大学/立命館アジア太平洋大学/立命館大学/早稲田大学/早稲田大学院/他、海外大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.二次選考:適性検査4.三次選考:個人面接5.四次選考:グループワーク6.五次選考:部長面接&課題(モチベーショングラフ) 7.次選考:社長面接

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会社名：株式会社GA technologies,"・PropTech（不動産テック）総合サービス「RENOSY」の運営（不動産情報メディア、不動産売買仲介、不動産販売、設計施工、不動産管理）
・SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発
・AIを活用した不動産ビッグデータの研究
・中国⼈投資家向けプラットフォーム「神居秒算」など海外PropTech事業の運営",樋口 龍,東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階・42階,"1,090人（2023年10月末時点、グループ会社を含む）",仕事内容X-Techカンパニー｜テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。2013年の設立以来、創業5年でマザーズ上場、2020年は630億円を超える売上を記録し急成長しているGAテクノロジーズ。現在は不動産をメインに、金融、建設、保険等さまざまな領域にテクノロジーを導入する、X-Tech(クロステック)領域でビジネスを展開しています。「世界のトップ企業を創る」というビジョンを掲げ、挑戦し続けている勢いのある企業です。*X-Tech(クロステック)=既存の業界のビジネスとAIやビッグデータ、IoTなどといった先進的なテクノロジーを結びつけて生まれた新たな製品やサービスのこと。目指すは｢不動産業界のアマゾン｣GAグループでは、不動産取引をワンクリックで提供する「RENOSY」を提供しています。不動産を借りる・貸す・買う・売る・投資するという不動産業界における全ての体験を提供しています。今までアナログで非効率だった不動産購入を効率化することにより、業界全体の効率化とイノベーションに貢献することを目指しています。テクノロジーが世界を変え、人々に感動を起こせるように、私たちはチャレンジを続けていきます。社風・風土社長インタビューサッカーでは世界的な選手になれなかったからこそ、今度はビジネスで世界的なプレイヤーになりたい。(GAグループ代表の樋口龍)私は6歳から24歳までの18年間、世界的なサッカー選手を目指し、サッカー一筋で生きてきました。高校を卒業したらすぐにプロサッカー選手になりたいと思い、中学・高校と毎日のようにハードな練習に励みました。ところが、高校卒業後にもらったのは、プロとしてではなく育成選手としてのオファー。それでもプロへの夢を諦めきれず、そこから5年間育成選手としてクラブチームに所属しました。しかし、満足の行く結果を出せない日々が続き、プロサッカー選手への道を断念しようと決めました。それが、24歳のときでした。世界的なサッカー選手になるという夢を諦め、「次の人生どうしようかな」と考えていたころ、私は一冊の本に出会いました。それは、孫正義さんの評伝である『志高く』。この本を読んで、それまでの私にとっては未知の領域だったビジネスやテクノロジーの魅力に触れました。それだけでなく、「サッカーでは世界的な選手になれなかったからこそ、今度はビジネスで世界的なプレイヤーになりたい。そして、テクノロジーで世の中を変えていきたい。」という、新たな人生の目的を見出すこともできました。この本との出会いが私の人生の転機であり、起業のきっかけでもあり、このときに抱いた志が今も私を突き動かす原動力となっています。「世界のトップ企業を創る」というビジョンGAグループには「世界のトップ企業を創る」という大きなビジョンを達成するために、職種や社歴に関係なくすべての社員が日々意識する行動指針があります。WILL-強い意思-GAグループメンバーは、一人ひとりが強い意志を持ち、高い目標にチャレンジする。「自分がやる」という覚悟と意志が、個の成長と組織の成果をつくりだしていく。PROFESSIONAL-プロフェッショナルである-GAグループメンバーは、それぞれがプロフェッショナルであるという自覚を持ち行動する。プロとして自らの専門性を高め、その能力を発揮することを怠らない。WIN-X-共に勝つ-GAグループメンバーは、社内外すべてのステークホルダーに対して、全員が最高の結果を得られるように動く。すべては大きな成果のために、常にWINを何倍にも乗算していく心がけを持つ。HEART-人としてちゃんとしよう-GAグループメンバーは、優れたビジネスパーソンである前に、人としてちゃんとしよう。挨拶をする。感謝を忘れない。悪口や言い訳を言わない。謙虚である。良い仕事は、すべてこの意識の上に成り立つものである。GRIT-やり抜く力-GAグループメンバーは、一度決めた目標に向けて、粘り強く諦めずに最後までやり抜く。結果を能力のせいにせず、努力の量を見直そう。深く思考し、徹底的に行動し、やり抜こう。,求人ID：542,URLhttps://career.cs-park.jp/job/542?pass=gatechnology-offer,"幅広い分野で経験を積んでいけるビジネス職では、様々な領域のプロフェッショナルが集い活躍しています。新卒からもマネージャーや部門責任者が多数生まれています。toCセールス・不動産売買・運用に関するコンサルティング営業・営業戦略企画立案、部門マネジメント等・営業部メンバーの売上管理、及び育成toBセールス・不動産会社に向けた自社サービスの営業提案・既存顧客に対する継続的リレーション構築およびアップセル・営業戦略の立案・実行、営業企画、チームマネジメントマーケティング・マーケティング施策の企画実行及び効果分析・WEBコンテンツによる興味付けおよび集客・広告媒体の選定、運用とその後のPDCAサイクル・自社の顧客データを活かした広告配信およびメール施策の展開給与年俸制3,600,000円〜※1/12分割で毎月支給　月給300,000円～※月給のうち30時間分の時間外固定残業代61,500円～を含む（超過分は別途支給）※別途配属先部門によりインセンティブあり福利厚生休日休暇・年次有給休暇・年末年始休暇(12月29日～1月3日)・特別休暇(慶弔休暇、レディース休暇、スペシャルキッズ休暇、ベビーケア休暇、出産準備休暇)※夏季休暇は年次有給休暇を3日分多く付与し各自で取得諸手当・健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金・確定拠出年金・職務手当・通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当勤務形態勤務時間・フレックス制・標準労働時間8時間/日・フレキシブルタイム7:00-22:00・土日祝日休み※業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合や、所定労働時間を超える労働を指示する場合がある・一部のポジションでは1ヶ月単位の変形労働時間制・標準労働時間7時間/日　　10:00-19:00 休憩2時間・月6日休み※業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合や、所定労働時間を超える労働を指示する場合がある勤務地・Headquarters（東京本社）：東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階東京メトロ「六本木一丁目」直結 / 日比谷線・大江戸線「六本木」駅徒歩5分・Osaka Branch（大阪支社）：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー 12FJR「大阪駅」徒歩5分・Nagoya Sales Branch（名古屋営業所）：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー5FJR「名古屋駅」徒歩5分・Fukuoka Sales Branch（福岡営業所）：福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12Fエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ説明会の詳細が届く2.説明会3.書類選考4.一次面接5.二次面接7.最終面接（役員面接）8.内定※選考ステップが変更するケースがあります

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会社名：レイスシステムソリューションズ株式会社,"・レイスグループ全事業会社におけるシステム開発・運用・保守

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",藤 修,東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 7F,1950名(グループ全体),仕事内容レイスグループ全体のシステムを担うエンジニア集団レイスグループのシステムに関して、開発から保守まで全般を担っているレイスシステムソリューションズ。企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を講じてきたレイスグループではシステムを通じて解決するサービスが数多く存在します。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する顧問名鑑事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等。多面的な切り口から経営課題の解決しているレイスグループを支える専門エンジニア集団です。文系からでも市場価値の高いエンジニアに！エンジニアと聞くと、理系、大学院をイメージしてしまう体育会学生が多いですが、そんなことはありません。もちろん、一部の会社では、経験者採用を行っていますが、レイスシステムソリューションズでは文系からでもエンジニアを目指すことができます。また、IT人材の不足数は毎年増加しており、2021年時点で31万人が不足していると言われ、2030年には45万人のIT人材が不足するだろうと言われています。だからこそ、エンジニアという職種につくと、自ずと市場価値があがりやすく、様々な好待遇を受けられる可能性が広がります。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。初心者から給与30万円のエンジニアに！レイスグループでは『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げています。社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。,求人ID：501,URLhttps://career.cs-park.jp/job/501?pass=teitechsolutionsengineer-special-offer,"※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。現在、20を超える事業を展開していますが、すべての事業のシステム開発・運用に携わっているのが、レイスシステムソリューションズです。最新技術の研究・導入、“機械学習を活用した分析系システム”や“事業の根幹を支える基幹系システム”の企画・開発など、自社で様々な取り組みを行っています。給与""専門職種エンジニアコース""どの配属でも50万円～60万円システムエンジニアコース""（全国型）35万円システムエンジニアコース""（地域限定型：エリア限定）【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】システムエンジニアコース""（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・ 滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ　他休日休暇週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇といった一般的なものに加え、パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。なお、当グループの平均有給休暇取得率は88％、入社1年目社員の有給休暇取得率は100％です。諸手当社外会議補助金制度、社員交流会補助金制度、ワーケーション補助制度、選択性退職金制度、報償旅行補助制度、配偶者誕生日早帰り制度、在宅勤務制度、ノートPC・スマートフォン・Wi-Fi貸与 他勤務形態勤務時間・9時00分～18時00分エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会(Webライブ配信)3.複数回選考4.内々定

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会社名：株式会社Speee,,,,,仕事内容Speeeは、2007年創業のベンチャー企業です。「解き尽くす。未来を引きよせる。」というMissionを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖で顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。マーケティングDX、リアル産業DXを基幹事業に据えながら、戦略的な新規事業の開発に投資を続け、日本を代表するDXカンパニーになっていくことを目指しています。マーケティングインテリジェンス事業（マーケティングDX）マーケティングを起点にコンサルティングやデータの利活用によってDXを推進するBtoB事業です。・サーチマーケティングのコンサルティング・広告配信の戦略設計および運用・最先端のネイティブアドプラットフォーム・データの利活用で企業や事業全体のDXを推進するコンサルティングサービスなど、マーケティング領域で幅広く事業を展開しています。デジタルトランスフォーメーション事業（リアル産業DX）未だIT化の恩恵を受けていないレガシーな産業には、情報流通が阻害された非効率な世界があります。テクノロジーとそれを浸透させる人の力、新しい解決策を生み出す創造力と情熱を携え、未開の地の開拓を目指す領域に参入しています。現状では、不動産領域、リフォーム領域、介護領域へのリアル産業DXに挑戦しています。ビジネス R&D既存事業の枠組みにとらわれないイノベーションを連続的に起こすため、新規事業の創出を続けています。現在はブロックチェーンやバックオフィス領域でビジネスR&Dを行っております。*R&DとはResearch and Developmentの略で、「研究開発」を意味します。一般的にはこうした活動を行っている社内部門を「R&D」と呼ぶことがあります。社風・風土一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを。Speeeの原動力は人。社員一人ひとりが、その個性や能力を存分に発揮できてこそ、未来を前に進める力が生まれる。そう考えます。Speeeでは、安定と成長を共存させ、「持続可能な挑戦」を実現するための仕組みや福利厚生を追求。組織づくりや働き方にもイノベーションを起こしていきます。四半期に一度の評価制度事業展開や環境変化のスピードが早いWeb業界において、適正な評価を行えるよう、 四半期に一回、コミットメント設定および上長・マネージャー面談を実施。自己評価・360度評価・上長評価など、総合的に鑑みて半期に一度の給与見直しを行なっています。,求人ID：511,URLhttps://career.cs-park.jp/job/511?pass=speee-special-offer,"Speeeは、2007年創業のベンチャー企業です。「解き尽くす。未来を引きよせる。」というMissionを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖で顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。マーケティングDX、リアル産業DXを基幹事業に据えながら、戦略的な新規事業の開発に投資を続け、日本を代表するDXカンパニーになっていくことを目指しています。給与月給275,000円　※住宅手当込の場合、月給305,000円評価・給与改定　年2回福利厚生成長を支える制度(一部紹介)Growing事業部や職種をまたいだ異動制度。多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。LibrarySpeeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。 月1万円分の書籍購入ができ、3000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。表彰式際立った成果や活躍を見せた社員に対して、部門別MVP、新人賞などの賞を授与し、 功績を称える表彰式を半期に一回開催しています。資格補助制度業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。安心して働くための制度(一部紹介)住宅補助オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を行なっています。マタニティー補助妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。ファミラブ(Family Love)休暇配偶者の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。SpeeeCafe市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。諸手当・通勤交通費・住宅手当・勤続手当・家族手当勤務形態勤務地東京都港区勤務時間9:30～18:30　（休憩1時間、業務内容により異なります）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面接/面談確定日程が届く2.面接1~2回3.最終面接4.内定※合格の場合、リクルーターが早期でつきます※場合によっては冬の1dayJOBにご参加いただく可能性もあります。

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会社名：キー・ネットワーク株式会社,"・スカウト・ヘッドハンティング

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",松本 久美子,"〒104-0061
東京都中央区銀座1-15-6 銀座東洋ビル3階",121名(2023年6月時点),仕事内容総合コンサルティング会社である、レイス株式会社のグループ会社として、キーネットワーク株式会社は企業と皆様をつなぐ架け橋となり、素晴らしい未来の創造をお手伝いしています。クライアントが求める人物像のヒアリングからはじまり、リサーチ、アポイントの獲得、ご面談までを一気通貫して行っています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：507,URLhttps://career.cs-park.jp/job/507?pass=ki-network-special-offer,"※求人内容が変更になる場合がございます。ご了承ください。創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援している企業です。給与＜給料＞・アプローチ業務（全国型・地域限定型いずれも指定職種基礎手当2万円を含みます）全国型：31万円地域限定型：30万円・バックオフィス業務全国型：29万円地域限定型：28万円　※詳細は説明会でお伝えします勤務形態勤務時間・9時00分〜18時00分福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定

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会社名：株式会社fundbook,M&A仲介事業,森山智樹,"〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F",,"会社概要""気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界へ”fundbookは、M&Aの質を追求。自社開発プラットフォーム「fundbook cloud」による独自のマッチングに、優れた経験・専門性を備えたアドバイザーのサポートを組み合わ せた「ハイブリッド型M&Aサービス」によって、成約までのプロセスを徹底サポートします。 経営者がM&Aを気軽に相談できる場所を創り、属人性や恣意性を廃した公明正大なマッチングを実現することで、安心してM&Aができる世界。そして、誰もが成功の機会を得ら れ、多くの価値やイノベーションが生まれる世界を目指します。 M&Aアドバイザー顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡 / 譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。成約までのプロセスにおいては、顧客企業だけでなく社内外の専門家とも連携しつつ、担当案件のディールマネジメントを行っていただきます。社風・風土仕事のやりがい&社員同士高め合う社風M&A仲介のビジネスは、担当したお客様の成功が自身の成果や評価に直結するため、携わった仕事へのやりがいを肌で感じることができます。fundbookは、社員たちのバージョンアップを積極的に全社で支援し、共に進化していくカルチャーがあります。自己研鑽の一環で、M&Aアドバイザーの実務に関わる資格を取得したのですが、会社制度として資格補助の対象にならないかと提案したところ、すぐに導入が決定しました。会社全体に対する改善点などを代表や役員に直接提案できる現場感というのも、fundbookの魅力ですね。とにかく上昇思考嫌々働いている社員はおらず、明るく前向き。
風通しが良く、意見を言えばどんなに端でも、
まずは聞き入れて貰えるという環境が揃っています。",求人ID：516,URLhttps://career.cs-park.jp/job/516?pass=fundbook-offer,"募集職種M&Aアドバイザー顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡 / 譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。成約までのプロセスにおいては、顧客企業だけでなく社内外の専門家とも連携しつつ、担当案件のディールマネジメントを行っていただきます。給与月給:350,000円 月額(基本給):258,000円 ※固定残業手当は月、45時間0分、92,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 評価制度実力主義。年功序列は一切なく、結果を出した人が上に上がっていく仕組みなので分かりやすい制度です。福利厚生休日・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、夏季休暇諸手当通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金求人募集詳細募集学部・学科大卒,大学院卒勤務形態勤務時間9:00-18:00勤務場所・本社（東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F）・大阪支社（大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー13F）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.書類選考3.人事選考（個別面接）4.最終面接（社長・役員面接）5.内定※面接回数は増えることもあります。

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会社名：株式会社ボールド,"・ソフトウェアの企画開発
・ITエンジニアの派遣業",澤田 敏,東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル2F,580名（2021年6月時点）,仕事内容IT業界に新たなスタンダードをボールドは、お客様のシステム開発から、インフラ設計・構築・運用までを行っています。ただ、お客様の支援だけでなく、業界全体の変革も同時に目指しているソリューションカンパニーでもあります。私たちボールドが今後実現していきたいことは、2つあります。1.ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする現状IT業界には、『人間力』を兼ね備えたITエンジニアが不足しています。その理由は、業界の中で『人間力』を教育していくことをしてこなかった為です。IT業界は常に人手不足の状況になっています。その為、『技術力』だけを教え込み仕事を任せられ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず学ばないまま、40代を迎えるITエンジニアが多数います。その結果、業界では「35歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは35歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、こういった問題を解決していく事を目指しています。2.ITエンジニアが生涯活躍できる業界にするIT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。「35歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。まずは、ボールドがこの2つを実現し、その後IT業界のスタンダードとなっていく仕組みづくりをしていくことを目指しています。社風・風土ボールドでは、社員に対して様々な公約を掲げています。総合職向け公約公約1　目指せるポジションをコミット 直近6年で560％成長をしているボールド。会社の成長に伴い、組織も拡大期を迎え、社内のポストは次々に増えていっています。実際に、2020年には「大阪支社長」を新卒3年目の社員を抜擢しています。2023年以降には「経営企画室長」「名古屋支社長」「新規事業部長」を、それぞれ新卒で入社した20代の総合職メンバーから抜擢します。チャンスであるのは勿論、3つの役職を実現するための教育と経営を行うという、経営層からのコミットメント宣言です。こんな約束をできるくらい、チャンスの多さとマネージャー育成には自信があります。公約２　明確な昇格システム優秀な社員の招聘及びその成果に報いるため、本社総合職の初任給を30万円にしています。※入社後３カ月間の研修期間中は24万円また、四半期ごとの目標達成・未達成においてリアルタイムで昇降格・昇降級を実施しています。新卒入社からでも15四半期連続で達成すると、執行役員に登用され、年収で1000万円となる制度を導入しています。最速で4年、つまり26歳で実現可能です。※実際に15連勝は厳しくても、だいたい6年、30歳までには目指せます！公約３　580名中25名＝奇跡の環境社員数が580名のボールドですが、総合職として働くメンバーは25名。（それ以外はお客様先で働くITエンジニアです。）もはや幹部候補生としてではなく、幹部として1年目から会社を担ってもらいます。1人1人の成果や実現したことが、今後の会社の姿を決めていく。自分が手を上げればチャレンジ出来る環境があります。公約４　全員新卒全員20代総合職として働く25名は平均年齢が25.2歳です。（代表、取締役除く）。　ライバルは同年代のみ。新卒社員にチャンスを与えたいという想いから、総合職は2015年以降、積極的な中途採用を行っていません。なぜ新卒採用のみなのか？その理由は説明会でお伝えしています！技術職向け公約公約１　スキルアップ弊社社員なら誰でも参加できる技術勉強会/研究会を、無償で展開しています！社員の要望に応えて数々の勉強会を順次開講しており、現在ラインナップは200種以上！このほか、Schooという動画教育サイトと法人契約をしており、会費全額会社負担で受講制限なく、様々なオンデマンド講座の受講が可能です。※スキルアップ要請講座例：感動大学、技術研修、Schoo WEB-campus、資格取得支援制度詳しくはHPをご覧ください。公約２　評価制度初任給は22万円スタートですが、原則として右肩上がりに上昇する給与モデルです。自分自身で決められる領域も多い目標管理制度に基づき、半年に一度、幹部職との1対1のフィードバック・ミーティングが行われ、これまでの評価と今後の目標設定が行われます。直接の評価が困難な分、常駐先のお客様に社員1人1人毎、数十項目にも及ぶ顧客考課表を依頼し、回収してくるのが最大の特徴です。公約３　働きやすさ稼働の安定している良いお客様を厳選させていることで、この業界にしては珍しく全社員の月間平均残業時間が20時間を切っています。（つまり1日1時間未満）。自己研鑽をする時間も多くあるので、社内の研修制度を積極的に活用することができます。また営業担当が2人3脚でキャリアデザインをサポートし、専任のコーチ(顧問)との個別のミーティングも毎月1～2回実施しております。現場では技術職社員の先輩がリーダーとして様々なフォローをしてくれます。公約４　一体感とにかくボールドの社員は仲が良いです。「社長が社員を囲む会」という自由参加の飲み会に始まり、創立記念パーティ、各種レクリエーションから、部活動に至るまで、自分の趣味や嗜好に合わせて社員同士の交流が取れます。そして何より月に一度の帰社日（BOLDay）は全社員が一堂に会し、大変な盛り上がりを見せています。また、エンジニアオリンピックやフットサル大会、社長が社員を祝う会(年1回/誕生月の参加)など、帰社日以外にも毎月何かしらのイベントがあるのが特徴です！働き方データ平均年齢35歳年齢別社員割合20代が全体の40％男女比7:3(男:女)月の残業時間17.5時間中途新卒割合7:3,求人ID：494,URLhttps://career.cs-park.jp/job/494?pass=boardsougou-offer,"入社後半年は営業職として会社を知っていただきます。その後、適性を見て各部門に配属。 どの部門にも共通して言えるのが、業務をこなすだけではなく、常に「会社作り」全般を担当していただくことです。自分の 担当職務だけではなく、他部門のことであっても、それが会社を良くするための意見であれば、どんどん発言できます。積極性を重要視する社風がありますので、自分次第で業務の幅は広がっていきます。・営業取引先企業の新規開拓・既存顧客との信頼関係構築・大型プロジェクトの開拓・担当エンジニアのバックアップ等・人事中途採用・新卒採用-「人」という観点から組織創りに関われる部署です・管理バックオフィス・コーポレートデザインを中心に、社員が安心して働ける環境や今後の会社のあるべき姿を体 現する仕組み創り・経営企画社全体の経営戦略・新規事業策定等—経営を担う部署です給与試用期間中：月額240,000円（4月～6月の3カ月間）試用期間後：月額300,000円（7月以降）※賞与 年2回（9月末、3月末）※試用期間中30時間分・本雇用後60時間分のみなし残業代含むみなし残業代内訳：試用期間中↓基本給/192,177円　固定残業代(30時間)/47,823円本雇用後↓基本給/205,400円　固定残業代(60時間)/94,600円試用期間中30時間/月・本雇用後60時間/月を超えるものは追加支給あり。福利厚生社内制度・感動大学技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで、年200種の本格的な社内講座を無料で受けられます・外部研修受講制度3000種以上の講座をWeb上で無料受講可能・ベネフィットステーション(※各種割引・優遇特典)利用可能https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces・資格取得支援制度・技術参考書無料貸出諸手当・交通費全額支給・外部研修制度・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・資格取得支援制度・昇降給が年2回(7月、1月)・役職手当10万円/月(Mgr）・部活動求人募集詳細募集人数総合職：40名勤務時間9：00～18：00採用実績青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都嵯峨芸術大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会3.適性検査4.人事面接5.役員面接6.最終面接7.内定

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会社名：株式会社プロジェクトホールディングス,"・事業・組織開発
・デジタルマーケティング
・プロダクト開発
・DXコンサルティング事業
・ベンチャー企業への投資事業",土井 悠之介,"〒106-0041
東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F",239名（連結 / 2023年12月末時点）,仕事内容DX時代の総合商社2016年に創業して以来、DX領域でのコンサルティングサービスを軸に事業を拡大してきました。また、顧客のDX支援だけでなく、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。コンサルティングサービスで発掘した事業アイデアをグロースさせて、2045年に100億円×100事業を立ち上げることを目指し、企業グループとして長期的・持続的な成長を実現します。プロジェクトホールディングスのMVVMISSIONプロジェクト型社会の創出VISION次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。VALUESPurpose顧客のミッション/ビジョン達成こそ、プロフェッショナルの使命。圧倒的な当事者意識で顧客のミッション/ビジョンを実現させます。Progress現状維持は、衰退のはじまり。日本社会を次世代へと導くリーダーとして、事業創出、事業成長にコミットします。Prideプロフェッショナルとしての誇りと信念を持ち、プロジェクトを勝利へと導きます。People仲間を尊重し、共に切磋琢磨することで、個々人の提供価値を最大化します。Passion情熱の渦の中心となり、他社を巻き込み、熱量を伝播させ、社会変革を生み出す組織を共に築きます。プロジェクトホールディングスの特徴コンサル発の事業開発会社コンサルティング事業を中心に据えて、当事業により吸い上げた顧客の潜在的ニーズをサービス/プロダクトへと昇華させ、顧客への一気通貫なサービス提供を実現すべく新たな事業開発を行います。Professional人材を輩出し、日本を変革する渦を創り出す  当社は次世代の日本を創り出すべく、情熱と誠実さを併せ持ったProfessional人材を輩出し、顧客1社1社を次世代でも活躍できる会社へと変革させます。グループ会社デジタルトランスフォーメーション事業・株式会社プロジェクトカンパニー日本企業の大きな課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるコンサルティングサービスおよび、独自のモニターを活用したユーザーテストサービス「UIscope」を展開しています。・株式会社DCXforce「DCX変革による企業成長の実現」を掲げ、顧客のデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで一気通貫で支援することで、デジタル上の顧客体験の変革を支援しています。DX × テクノロジー事業・株式会社アルトワイズシステムエンジニアを中心に構成されたメンバーで、テクノロジー（開発）領域へのサービス提供を担っています。DX × HR 事業・株式会社Dr.健康経営産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を主軸に、ストレスチェックサービス「ストレポ」や各種研修・セミナーなど、企業の健康経営に関わるサービスを提供しています。・株式会社ポテンシャル潜在能力を持っていながら機会に恵まれていない地方の学生と次の日本を担っていく成長企業を結びつける、新たな新卒人材紹介事業を行っています。 社風・風土平均年齢27歳・若いうちから裁量のある環境です！社員の平均年齢は27.8歳と非常に若いうえ、個人のインセンティブで明確な評価を受けられるため、若いうちから、コンサルティングの力をつけたい、事業開発に関わりたい、チャレンジングな仕事をしたいという方には合います。また役員陣だけでなく、社員でも若くから会社を設立した経験を持つ方など優秀な人材が多く、周りの社員から刺激を受け、成長していける環境です。働き方データ平均年齢 27.3歳（2023年12月末時点）男女比男7：女3,求人ID：532,URLhttps://career.cs-park.jp/job/532?pass=projectcompanysougou-special-offer,"大手クライアントの事業開発案件や DX( デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。プロジェクトの種類は、大手日系企業のクライアント様を中心に多様ですが、企業の中長期戦略や業界の変革に携われる案件が大半を占めており、チャレンジングなキャリアを積むことが出来ます。給与【月給】275,000 円賞与 年 2 回昇給 年 4 回 *固定残業代について1.基本給:203,468 円2.みなし残業手当:時間外労働の有無にかかわらず 45 時間分の時間外手当として 71,532 円を支給3.45 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給福利厚生休日休暇・慶弔休暇・年末年始・夏期休暇・有給休暇諸手当・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・通勤手当・残業手当研修制度入社後 1 ヵ月のプロジェクト研修、概念理解のための研修等あり求人募集詳細募集人数40名勤務形態勤務時間9:00~18:00勤務地東京本社選考例1.エントリー*後日、面接日程がLINEへ届く2.1次選考:部長面接+論述試験3.2次選考:社員面接4.最終選考:社長面接*場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

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会社名：ビジョナル株式会社,"DX推進事業
・HR Tech
・事業承継M＆A
・サイバーセキュリティ
・物流 Tech
・新領域",酒井 哲也,"〒150-0002 
東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F","2,192名（2024年7月31日時点） ※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数です。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。",Visionalグループ「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。株式会社ビズリーチ『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。新卒社員に求めることVisionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業づくりを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員になる方々には、想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。社風・風土Visional Way、Value・価値観01.価値あることを、正しくやろう一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。関わるすべての人が幸せになる事業を創る。この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。02.変わり続けるために、学び続ける変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。学びは変わることを後押ししてくれる。変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。03.お客様の本質的課題解決ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。04.その行動で、ブレイクスルー誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。05.事業づくりは、仲間づくり事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。そして、最高の仲間と歴史を創ろう。,求人ID：580,URLhttps://career.cs-park.jp/job/580?pass=visional-special-offer,"給与年収5,025,000円 ～・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）・月給：335,000円（基本給：255,238円＋固定残業代：79,762円 ）　※40時間超過分の残業手当については別途支給。・給与改定：原則年2回（3月/9月）　※入社後4ヶ月は評価対象外のため、入社初年9月は改定なし。・賞与支給：原則年2回（4月/10月）業績に準じて変動あり。　※入社初年は、在籍期間に応じる。募集職種◼︎ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート）企業様の課題解決に向け採用戦略・人事戦略に関する企画提案を行う「ビジネス開発」、個人の利用者お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。・ビジネス開発： お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。・企画・マーケティング： 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。・コーポレート： 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います多様なキャリアステップ新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。◼︎新卒12年目社員（2013年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格～8年目：新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当9年目～現在：新卒事業部の事業部長に就任◼︎新卒9年目社員（2016年入社）～1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当～3年目：2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格～4年目：ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格7年目～：ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任◼︎新卒6年目社員（2019年入社）～1年目：新卒事業部でセールスを担当～3年目：2年目に新卒事業部でセールスのリーダーに昇格し、3年目にマネージャーに昇格福利厚生・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス・社内部活動支援・持株会制度・各種交流会・ライフステージサポート 等勤務形態勤務時間・フレックスタイム制（コアタイムなし）※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする。※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数勤務地【雇入れ直後】社内研修後配属部署を決定する（社内研修中の就業場所は「渋谷オフィス」）【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）※現在はコロナの感染状況に応じ一部リモートワークを取り入れています。休日・休暇・土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）・年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）・慶弔休暇・夏季休暇（原則3日間）・特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）・アニバーサリー休暇（1日間）・産前産後・育児休業 等エントリー後の流れ1.エントリー*エントリー後に詳細を連絡いたします。2.面接（30分）3.適性検査4.個人面接5.最終面接6.内定

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会社名：mode株式会社,"・自社型サイト、及び、モール型サイトでのノウハウ支援
・SNSを活用したファン顧客の育成・維持・定着、及び、リピート率の向上支援
・顧客データベース(CRM)を使ったマーケティング活動の運営代行
・フジテレビ、TBS、講談社などの各種媒体とのPR、ブランディング開発支援
・各業界顧問による新商品開発
・コラボ商品の開発支援
・BtoB用サイト構築支援
・インバウンド、及び、海外販売支援
・営業ツールの制作　
・HPサイト制作・改善支援

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〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",平松 格,"・東京本社
〒104-0031
中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 7F

・名古屋本社
〒450-6329
名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F",1950名（グループ全体）,"仕事内容modeは国内最多(年間3000件)の成功･失敗事例の情報から、ネット及びマーケティング戦略の適切な戦略・戦術設計を行っています。弊社の特徴は、EC戦略立案から商品のリブランディング、マーケティング戦略やPR戦略立案など支援範囲が多岐に渡ることです。多くの企業がサイト制作や広告運用、PRの実行支援など特定の分野に専門特化していますが、我々は各分野のプロフェッショナルとも協力関係を築くことで、広範囲に渡る支援を可能にしています。EC支援事業EC（インターネット販売）事業を展開する企業に対し、売上及び利益向上に向けたECコンサルティング事業を行っています。クライアント社長・店長の右腕となり、自社サイト、楽天サイト等、各媒体の特徴をとらえた上で、EC事業全体の戦略立案、サイト最適化を進めます。既存商品がECに適さない場合、商品開発部門とも打ち合わせを行い、新商品の開発に着手するケースもあります。例えば、量販店向けの商品しか取り扱っていなかった食品メーカーに対しては、有名な雑誌とのタイアップ企画を実現して独自性のあるEC専用商品を開発し、3ヶ月後に約10倍の月商を記録しました。Webプロモーション支援事業市場拡大を続けるデジタル領域において、各種SNSやメディアを活用したプロモーションを企画。顧客のマーケティング全般における戦略立案と最適化を行います。例えば、問屋や小売店に商品を販売していたチョコレートメーカーに対しては、SNSの自社アカウント開設や自社商品への口コミを募るキャンペーンを提案。そこから得た消費者の要望を元に、新商品を開発しました。その結果、販売店に「ブランドの『ファン』が多く、売れる可能性のある商品」と認知させることに成功。同社の商品は全国1,200店舗のコンビニエンスストアへ導入されることになりました。modeの取引先業界は、食品／化粧品／アパレル／ブライダル／ホテル等多岐にわたっています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、modeではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもmode・レイスグループの特徴です。働き方データ平均有給休暇取得日数12.1日",求人ID：503,URLhttps://career.cs-park.jp/job/503?pass=mode-offer,市場規模20兆円にのぼるEC（インターネット販売）市場において、EC導入・運用コンサルティング事業を手掛けています。Amazonや楽天、ヤフーなど、各モールの特徴を見定め、EC事業全体の戦略立案、およびサイト最適化から効果検証まで、クライアントの業績向上を支援します。給与（全国型）総合職　40万円アドバイザー職37万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円アドバイザー職36万円【 北海道エリア、東北エリア、 北関東エリア、首都圏エリア、甲信越エリア、北陸エリア、 東海エリア、近畿エリア、中国エリア、四国エリア、九州・沖縄エリアのいずれか】総合職38万円 アドバイザー職35万円（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数50名程度勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

会社名：レイサス株式会社,"・プロモーション事業
・メディア事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",大仲 研司,"・東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン 7F

・大阪本社
〒530-0011
大阪市北区大深町4-20
グランフロント大阪タワーA 36F","1,950名","仕事内容レイサスは、WEB領域の課題解決提案を行なっているWEB集客のプロ集団です。WEB広告、SNS運用、リスティング広告支援、自社HPなど、幅広い案件の対応が可能です。提案からプロジェクト管理をトータルで担当するため、一からWEB全般の知識習得が可能となっているのも特徴です。具体的には、担当クライアントのヒアリングからプランニング、プロジェクト開始後のレポート、追加提案まで企業に伴走し、WEB領域の課題解決をサポートします。分業ではなく、一貫して担当できるからこそ提案幅も広く大きな裁量権が得られます。また、技術的な部分は専門部隊がバックアップ。サポート部隊もいるため事務作業の負担を軽減し、提案に専念できる環境です。プロモーション事業顧客からの「認知」を獲得し「購買」までのプロセスを支援するプロモーション事業。WEB解析・HP改善から、 YouTube法人チャンネルの支援まで、幅広くプロモーションを支援しています。メディア事業日本初の社長と繋がることができる、社長“直結”サイトの運営や、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職支援サービス ""転機""のメディア運営を通して、レイスグループの強みである、ハイクラス層の人材支援を行っています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイサスではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。",求人ID：510,URLhttps://career.cs-park.jp/job/510?pass=raysus-special-offer,"インターネット広告、SEO対策や、InstagramなどのSNSの活用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客を目的としたリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上にとどまりません。スマホ、タブレット端末の普及、5Gなどの技術進化とともに、消費者とWebの接点は急速に増え、Webメディアを活用したダイレクトマーケティングの重要性は飛躍的に高まっています。そのような中、レイサスは各媒体で実績を積み上げ、現在では大手映画配給会社や旅行代理店をはじめ、約2,000社の企業のプロモーションを手掛けるまでになりました。給与月給40万円*見込み残業込み ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休・育休・健康診断・生契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他勤務形態勤務時間9時00分〜18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験(SPI)＋適性検査3.複数回面接4.内々定

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会社名：レイテクソリューションズ株式会社,"・RPA導入支援事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
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松山支店
宮崎支店
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鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",堤 寛夫,"・東京本社
〒104-0031
東京スクエアガーデン7F
Tel.03-3275-6609 Fax.03-3275-6615

・名古屋本社
〒450-6329
名古屋市中村区名駅1-1-1
ＪＰタワー名古屋 29F
Tel.052-380-1442",1950名,仕事内容デスクワーク業務をRPAで自動化*RPAとは「Robotic Process Automation /ロボティック・プロセス・オートメーション」の略語で、 主にデスクワークをロボットが代行・自動化する概念です。レイテクソリューションズでは、 RPAの導入・コンサルティング通して、企業の経営をサポートしています。これまで人間が行っていた定型業務をロボットが行うことで・より早く・より安く・より確実に行うことができるようになります。具体的には、残業時間の集計や提出物のアラート、面接の会議室手配、採用試験の採点などをRPAで実現しています。劇的にコスト削減&価値創出を実現「 RPAを購入してみたけど、うまく使いこなせない…」「既存の業務フローを変えられずに中途半端で終わってしまう…」RPAという技術が存在しながらも、これまでうまく使いこなせない企業が多くいました。だからこそ、レイテクソリューションズでは、ただRPAをツールとして販売するのではなく、コンサルティングも同時に行っています。そうすることで、企業課題に合わせた、導入支援、問題点・課題点の解決に個別具体的な解決策を示すことが可能となり劇的なコスト削減、価値創出を実現しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、当社ではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。働き方データ平均有給取得日数12.1日,求人ID：502,URLhttps://career.cs-park.jp/job/502?pass=reitechsolutions-special-offer,グループで取り組んできた10万社社以上の経営課題解決をした経験によって培った課題分析力と、弊社の強みとするDXソリューション（AI、ロボット活用、データ分析力など）を駆使して、生産性改善を実現しています。直近では、培ってきた豊富な生産性改善データを元に、業界ごとの理想とする業務プロセスを明らかにし、企業の垣根を超えた生産改善アプローチにも尽力しています。給与 （全国型）コンサルティング営業職　40万円デジタル　スペシャリスト職　37万円（地域限定型）コンサルティング営業職　38万円デジタル　スペシャリスト職　35万円北海道/宮城/東京/愛知/大阪/福岡※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数50名程度勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

会社名：レイナス株式会社,"・採用支援事業
・就職支援事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",平松 格,東京都中央区京橋3丁目1番1号,1950名(グループ従業員数),仕事内容採用支援コンサルタントレイナスでは、顧客の採用支援を上流から下流まで全てを支援します。顧客経営者とミーティングや取材を行い、求める人物像や事業内容・事業優位性、ビジョン、経営課題をヒアリングします。そのうえで、どのような採用活動を行えば、経営者の期待する人材を確保できるのかを考え、採用戦略（採用計画、媒体選定、魅せ方、説明会・選考内容）を具体的に提案します。その後、決定した採用戦略に基づき顧客の採用責任者としてプロジェクトを進めていきます。媒体に掲載する原稿やプレゼンテーション資料、選考内容など必要な準備を整え、採用活動をスタートさせ、顧客経営者とともにPDCAを回し、顧客の採用担当者を巻き込みながら、求める人物の採用成功を目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイナスではそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：508,URLhttps://career.cs-park.jp/job/508?pass=reinasu-special-offer,"※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。新卒採用活動を通して、よりよい企業へと成長していただくために、PRやブランディング、組織構築、教育研修の観点からもアプローチし、経営者の課題解決に貢献します。給与■アドバイザー職：全国型月額：350,000円内固定残業代：105,320円■アドバイザー職：地域限定型（東京）月額：現在未定福利厚生・産休・育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細募集人数5~10名程度勤務形態勤務地全国転勤現時点で東京地域限定東京のみエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定

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会社名：ビジネスタンク株式会社,"■営業コンサルティング・ビジネスマッチング事業
・経営実態とビジョンのヒアリング
・事業領域別の営業戦略立案
・最適な商談相手、提携相手のリサーチ
・経営者同士の商談機会の創出
・プレゼンテーション資料の作成支援
・契約成立までの工程管理
・新サービスの開始や、新商品開発の提案",堤 寛夫,"・東京本社
中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F

・大阪本社
大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F","2,032名（グループ連結　22年9月30日時点）","仕事内容国内初のビジネスモデルの構築と運用に""ゼロ”から携わります「経営者」に特化した営業コンサルティング/ビジネスマッチング領域は、国内では例を見ません。グループ25年の歴史で培った13万社以上の商談実績に加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「30万社を超える異例の”社長”ネットワーク」を駆使し、企業に於ける最高決裁者同士の商談機会を生み出します。この「国内初」の挑戦に、設立からわずか半年で既に200名の社員が参画しました。当然、経験者はいません。しかし「溢れる知恵」と「事業創造意欲」によってこのモデルを成功させるために、全員で日々邁進しています。皆さんも入社後すぐにこの、日本企業の業績向上プラットフォームを創り上げる一員となるのです。入社直後から「経営者」とのディスカッションに携わります顧客の業績を最大化するためには、クライアント企業について詳細に知る必要があります。業績傾向、商品/サービスの特徴、競合優位性（あるいは劣位性）、数年単位での経営ビジョン…など、コンサルティングの入り口には様々な情報が不可欠です。そして、高スピード・高受注率（提携率）・高単価な取引を生み出すためには、「経験者同士」の商談が必須です。従って、当社が提供するサービスの全工程に於いて「クライアント企業の社長の協力」が絶対的に求められるのです。故に、私達が接する相手のほぼ全てが「経営者」です。『優れた判断力』と『決裁権』と兼ね備えた「経営者」とタッグを組むことこそがビジネスタンクの成功の鍵なのです。社風・風土最年少マネージャーは26歳女性。優れた人材は、早期に登用します顧客数は、事業開始から半年で2500社、9ヶ月で4500社を突破しました。従業員数も2022年4月現在で200名を超えています。今後1年間で400名体制、2年後に600名体制を目指す当社では、多くのマネージャーを必要としています。最年少マネージャーは26歳の女性です。付加価値の高い仕事を求め、実際に結果を出している社員には早期に立場と権限を与え、多くのメンバーを率いてもらっています。新規性の高いビジネスモデル故に、前例を踏襲することは出来ません。ゆえに、社員が試行錯誤を繰り返すことで、これまでに無い素晴らしいサービスの実現を目指しています。意欲・能力共に優れた人材を埋もれさせない環境が当社にはあります。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：509,URLhttps://career.cs-park.jp/job/509?pass=businesstank-special-offer,グループ25年の歴史で培った13万社以上の企業、12万名以上の経営者に加え、メガバンクや主力地方銀行との提携によって実現した「全国に広がる”経営者”ネットワーク」を駆使し、経営者同士の商談機会を生み出します。中堅企業・ベンチャー企業が有する、優れた製品やノウハウ、販路網を組み合わせることで、各社に合わせた最適な営業戦略を立案し、顧客の売上・利益を最大化する支援を行っています。   給与（全国型）総合職　40万円ビジネスプロデューサー/エージェント職37万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円ビジネスプロデューサー/エージェント職36万円【 首都圏エリア、東海エリア、関西エリア、九州エリア のいずれか】（地域限定型：都道府県限定）総合職38万円ビジネスプロデューサー/エージェント職35万円【千葉、東京、静岡、愛知、大阪、福岡 のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他休日・休暇年間休日130日週休2日制(土日)、祝日有給休暇あり備考：週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、産休・育休制度といった一般的なものに加え、パワーチャージ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。その他・パワーチャージ休暇制度四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。・リフレッシュ休暇補助金制度四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。・在宅勤務制度役職に関わらず、条件を満たす社員に、在宅勤務を推奨しています。なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月以降、全社員が在宅勤務を行っています。・自己申告制度四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。1年以内に希望が叶う確率は約80％となっています。・達成旅行補助金制度四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。・配偶者誕生日早帰り制度配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。・表彰制度四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行等が授与されます。・『八つの心得』360度相互評価制度社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。・四半期査定制度「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。・委員会制度社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学University of Arkansas/Huron Universityエントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

会社名：株式会社ビジョン・コンサルティング,"・戦略コンサルティング
・業務コンサルティング
・ITコンサルティング
・システムインテグレーション
・新規事業開発",佐藤 大介,"・本社
東京本社 〒106-6139 東京都港区六本木 6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階

・支社
西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋 1丁目1-43 あべのハルカス

中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄 3-15-33 名古屋栄ガスビルディング

ロサンゼルス支社 California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA

シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore

オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place,180 George Street, Sydney, NSW 2000,Australia",1080名（2024年7月1日時点）,企業紹介【Innovation. Make the World Better～イノベーションで世界をよりよく～】 Vision Consulting(*以下 VC)は、 『イノベーションで世界をよりよく』を経営理念に掲げ、 日本発のグローバルコンサルティングファームとして創業されました。 私たちが目指す”Vision”を実現するため、 『コンサルティング× 新規事業 × グローバル』3 つの事業を展開しています 【コンサルティング】 世界に名だたる上場企業が私たちのお客様です。 経営、事業戦略の立案や事業過程の具現化、部門横断の DX 戦略策定とその推進など、 高度なコンサルティングサービスを提供しています。 【新規事業】 特に社会貢献意義の高い領域に絞り、 『かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業』に挑みます。 全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。 【グローバル】 コンサルティング・新規事業どちらにおいても、 企画時点から世界を見据えて、 広い視点で事業を展開します。 まずはロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアを皮切りに、 世界 440 都市展開へ向けて世界展開を加速しています。 VC は会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。 英 Financial Times 社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、 アジア太平洋地域 13 ヵ国に本社を置く 100 万社以上を調査対象とした内、 コンサルティング部門「世界 1 位」に選ばれています。社風・風土「多角的×定量的な公平な評価制度」自己・上司・人事・クライアントの関係者全員の意見を反映し、評価することで、360°評価を実現しています。 また、コンサルタントの能力やパフォーマンス、会社貢献等、自身の頑張り次第でコントロールできる定性面を 数値化し、定量的に評価しています。 コンサルティング業界の、属人的かつ運要素の強い評価制度とは異なり、多角的かつ定量的な公平な評価制度を 採用しています。 「世界をまたにかけグローバルに活躍」「イノベーションで世界をより良く」という経営理念に基づき、日本だけでなく海外でも事業を展開しています。 日本企業の海外進出の支援など、英語を使いながら働くことができる案件が多数あります。 また、新卒入社 2 年目で LA 支社長に就任した例もあり、入社間もない頃から、実績次第でグローバルに活躍す ることもできます。,求人ID：488,URLhttps://career.cs-park.jp/job/488?pass=visionconconsulting-offer,給与初年度想定年収350~400万円*昇給例入社時年収350万円(22歳)→1000万円(27歳)入社時年収350万円(23歳)→600万円(26歳)→1200万円(30歳)福利厚生・社会保険制度あり・労災完備・研修あり・交通費支給・資格取得支援制度・その他・関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり休日・休暇・週休2日制・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・年間休日120日以上・夏期休暇・育児短時間措置・妊婦特別休暇・産前産後休暇 勤務形態勤務時間9:00~18:00　休憩1時間・所定労働時間8時間/ 1日求めるスキル・経験・英語力を身につけたい、または英語力を活かしたいと思う方・明るく感情豊かなコミュニケーションがある方・熟考するよりスピードを重視したい方・言われたことを的確にこなせるかた・自分で考え、一人でも業務を進められる方エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面談日程確定連絡が届く2.特別面談3.個別面接4.内定

会社名：株式会社アスパーク,"・機械・電気・電子の構想開発設計
・電気自動車、製品開発・販売
・プログラミング開発
・実験・生産技術業務
・製薬・化学分野の合成
・化学分析のアウトソーシング業務
・労働者派遣事業
・人材紹介事業",吉田　眞教,"〒530-0014
大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F",4300名（2024年4月現在）,"仕事内容開発支援、製品開発のアスパーク現在、アスパークの約3,000名ものエンジニアが、信頼のおける大手メーカーの企業様のもとで活躍しています。“エンジニア一人ひとりの市場価値を高める”ことに軸足を置きながら様々な分野の技術開発にチャレンジし続けている開発集団です。“世界一おもしろい会社”を目指す。この決意のもと、アスパークは設立されました。当社は技術開発・研究開発のアウトソーシング事業から始まり、現在では電気自動車の自社開発を手掛けるものづくり企業へと成長して参りました。しかし、“電気自動車の自社開発”は新たな取り組みの第一歩に過ぎません。当社は今後も新しい製品・新しいサービスを生み出し、手に取った人が“すごくおもしろい”“楽しい”と感じるような、 新しい価値を提供していきたい、そう考えております。そして“一人ひとりが輝き続ける”という設立当初からの理念を実現し、今後も飛躍的な成長を遂げて参ります。社風・風土たくさんの夢が集まる場所アスパークアスパークにはたくさんの夢が集まってくる場所にしたい。新入社員のひとりが発した言葉です。我々の多くは夢を持ち、その夢を現実にするだけの環境を手に入れています。どういうことかというと、実際に、積極的に手をあげた人が新規事業の責任者に抜擢されたり、新しい拠点の責任者に任命されたり。つまり、意欲があれば、その意欲をカタチに出来る社風があるのです。もちろん能力も重要視はしますが、何よりも我々が大事にしているのは「夢や目標に向けて行動しているか、日々意識しているか。本気で実現したい夢かどうか」この世の中に新しい価値観や、サービスを誕生させてきた多くは、情熱や夢に基づく人の力です。現状見えている世界よりも、先に見えている夢を大事にしていき、多くの価値観・サービスをこの世の中でを創出させることによって、私たちが目指す「世界一面白い会社」が創られると信じています。これまで二足歩行ロボットの開発やコンタクトレンズ販売サイトの企画運営などにも社員が主体となってチャレンジしました。今後は電気自動車の開発プロジェクトをはじめ、いろんなことにトライします。自分の夢や希望をカタチにしたい。そう思っている人にはこれ以上の環境はありません。ぜひ、ここであなたの野心をかたちにしてください。次の世の中をよくするサービス・モノを作り出すのは我々であり、そこのあなたかもしれません。働き方データ平均勤続年数6.7年月の残業時間15時間平均有給休暇取得日数8.5日育児休業取得者数女性：100%(34/34名)男性：100%(3/3名)役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合1.1 %（3158名中35名）",求人ID：566,URLhttps://career.cs-park.jp/job/566?pass=aspark-special-offer,"エンジニアと企業を結びつけ、人と企業の双方が成長する機会を生み出します。また、 マネジメントや新規事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案などにも挑戦できます。給与総支給：290,000円基本給：180,000円コンサル手当：10,000円総合職手当：25,000円みなし手当：75,000円（43時間） *昇給　年1回 *賞与　年2回福利厚生・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・独身寮・キャリアコンサルティング・社内イベント・退職金制度・入社研修制度・スキルアップ研修制度・資格取得補助制度・技術図書購入補助・報奨金制度・祝い金制度・提携コーポレートあり（各種施設利用可能）・タブレット端末貸与休日休暇・週休2日制（土日）・祝祭日・有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・育児休暇求人情報詳細募集人数26～30名募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:00～18:00（実働8時間）一部フレックス制導入勤務地全国転勤あり※仙台～熊本まで全国各地に拠点がございます。※転居が発生した場合、引っ越し代金は全額会社負担、別途赴任手当支給、家賃補助もございます。エントリー後の流れ1.エントリー*エントリー後LINEへ当日URL等が届く2.説明会兼選考会（1分間PR）3.個別面接4.WEBテスト5.個別面接6.代表面接

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会社名：株式会社AViC,"・デジタルマーケティング事業
・UXコンサルティング事業",市原 創吾,東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階,,AViCは、サイバーエージェント出身の代表・役員陣のもと、強みであるデジタルマーケティングのノウハウを元に、大手クライアント様に対して各種インターネット広告やSEOといった領域で、コンサルティングや運用面などのサービス提供を行っている会社です。マーケティングにおける企業のデジタル・デバイド(格差)を無くしたい。わたしたちはデジタルマーケティングの専門集団です。仕事内容マーケティングを軸とした様々な業務に携わり、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。課題の把握、分析、戦略立案、施策の実施まで一気通貫で経験いただくことが可能です。デジタルマーケティングの戦略設計から、集客施策、広告運用まで、マーケティング投資対効果の最大化をデジタルマーケティング事業お客様のプロダクトを徹底的に理解した上で、これまで培ってきたデジタルアドのノウハウと、最前線のアドテクノロジーを活用し、戦略的なデジタルマーケティングのソリューションを提供しています。UXコンサルティング検索アルゴリズムを徹底的に理解した上で、デジタルマーケティングの専門家集団として、ユーザーの検索意図の把握や、業界知識、競合分析、キーワード選定を行い、広告費用をかけずに事業成果に導くためのソリューションを提供しています。キャリアプラン創業初期メンバーとして、共に会社を成長させる将来の幹部候補になっていただきます。当社は、スタートアップであり、現時点においてロールモデルとなるキャリアプランはありません。スタートアップの会社だからこそ、役職やチャンスは幅広く存在しており、自身のキャリアプランにあった経験を積み上げることができます。当社で働くと身につく力・スタートアップ企業の創業期を経験できる・日本だけではなく世界企業で通用するマーケティング技術を得られる・20代で高い次元での当事者意識と成長を経験できる当社で働く魅力■業界最高レベルの人材がいる環境で働ける→インターネット広告のマーケットでトップを実現・経験した事のある、最高レベルのスキルを持った人材と働くことができます。■個としての市場価値・スキルを磨くことが出来る→今後もニーズが高まり続けることが予想されるネット広告、デジマ領域において、個としての市場価値を高めることができます。オフィスの様子社風・風土優秀なメンバー業界の第一線で活躍してきた各社のハイパフォーマー人材が多く在籍しています。各メンバーのこれまでの経験や知見を融合することで、新しい形のデジタルマーケティングカンパニーを創っていきたいと考えています。個人＞会社個人の成長が組織の成長に繋がると考え、従業員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、導く文化を構築しています。当社では、仲間を応援し合う風土を大切にし、人事のみならず経営者が率先して、制度づくりや環境整備に取り組んでいます。若手が育ちやすい「人の成長に制限速度はない」という考えのもと、人材育成に力を入れています。経営陣直下でマーケティングスキルを学ぶことができるだけでなく、年齢や経歴に問わず挑戦できる機会を用意する等、意欲的に成長できる環境を整えています。働き方データ月の残業時間19.6時間平均年齢31.2歳平均勤続年数2年5か月,求人ID：525,URLhttps://career.cs-park.jp/job/525?pass=avic-special-offer,給与月収：30万円〜※残業手当：45時間分の固定残業代制（超過分別途支給）昇給：査定頻度は毎月（数字ではなくスキルで評価しております。）試用期間：６ヶ月（条件変更なし）福利厚生・通勤手当：会社規定に基づき支給・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・携帯代補助・家賃補助（条件あり）・在宅勤務（条件あり）・屋内原則禁煙（敷地内に喫煙場所あり）休日・休暇・週休2日制(土日・祝)・年次有給休暇（入社時に20日付与）・その他（慶弔、育児・介護）　勤務形態勤務時間フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00 標準労働時間 8時間）勤務地東京都港区赤坂１-12-32 アーク森ビル19階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会・グループワーク選考3.ワーク選考4.面接複数回5.内定

会社名：日研トータルソーシング株式会社,"【人材ソリューション事業】
・製造業
・メディカルケア事業（医療・介護）
・コンストラクション事業
・事務／サービス
・海外人材・技能実習生
・シニア人材サービス",清水 浩二,東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル,"20,000名（2021年4月時点）",日研トータルソーシングは製造業を中心に技能者・技術者派遣、業務請負をはじめIT業界・メディカル業界への派遣、他さまざまな人材活用のご提案をしてまいりました。その中で日研コンストラクションは日本全国の高層ビル・集合住宅・複合施設・道路・橋梁など建設現場における「総合人材サービス」事業を展開／大手ゼネコンを中心とした取引先へ、設計・施工管理などあらゆる「人」にかかわるソリューションを日本全国各地で提供しています。仕事内容プロジェクトマネジメント（施工管理）は、民間および公的機関が手がける構造物、設備、土木の分野で、大規模な建設事業やさまざまなプラントの管理に携わります。安全性、手順が維持されるように建設プロジェクトをサポートするのが業務です。建設に従事する技術者や職人が仕事に集中できるよう、予算や仕上がりを確認し、安定したプロジェクト進行に携わります。● 関わる製品、サービス商業施設、タワーマンション、テーマパーク、空港や鉄道など、多様な領域の大型建設プロジェクトに携わります。見つける、広げる、私たちらしい働き方「さまざまな企業で活躍できる」「自分らしさを貫ける」「何度でもチャレンジできる」。そんな新たな時代の働き方に向けて、私たちは就業先や仕事のマッチングだけでなく、全国に展開する職業訓練校認定の自社研修施設と独自の教育プログラムやサポート体制で、働く人の可能性を広げ、その人にあった「私らしい働き方」を提案します。常に働く人ファーストで考え、行動し、就業先企業との交渉もきめ細やかに対応。日研トータルソーシングは、「専門力」を結集し「総合力」で勝負する人材プラットフォーム企業として、働く人と企業がともに成長し、ともに幸せを実感できる社会の実現に挑戦し続けます。,求人ID：595,URLhttps://career.cs-park.jp/job/595?pass=nikkenn-special-offer,"給与【大学院了】基本給　240,000円【大学卒】基本給　230,000円※試用期間あり（期間：3ヵ月／※労働条件の変更なし）その他昇給(年1回)、賞与(年2回)、通勤手当、地域手当、時間外手当、役職手当、資格手当 別途支給福利厚生社宅完備(家賃 月37,000円)、育児・介護休暇制度、自社保養所(勝浦)、ベネフィット・ステーション利用可  奨学金返済支援制度、資格取得支援金、資格手当勤務形態勤務時間8:30~17:30(実働8時間)※配属先の就業時間による 勤務地全国エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会3.1次選考4.最終選考5.内定

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会社名：株式会社ネクサスエージェント,"・収益不動産売買事業(コンサルティング営業)
・賃貸管理事業（専門コンシェルジュ）
・新規事業
投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』の運用",岩田　講典,"・東京本社:東京都港区新橋1丁目11番7号 新橋センタープレイス 3F

・大阪本店:大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F",230名,IT事業を主軸に事業を拡大中の、創業9期目ベンチャー企業です！事業については、不動産を用いた資産運用コンサルティングと、不動産×ITのプロップテック領域で展開しており、2023年には8期目で売上151億円、売上成⾧率197倍の圧倒的速度で急成⾧を遂げております。仕事内容不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく不動産のリユースを皮切りとした資産運用×テクノロジーのプラットフォーム構築投資用不動産を商材とし資産運用のPropTech【不動産(Property)×技術(Technology)】事業を展開・投資用不動産を通じた資産極大化に向けたコンサルティング・投資用不動産WEB流通サービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営・共同投資サービス『みんなの年金』の運営企業理念は「理想を追求する」事業としては不動産を通じた投資によるお客様の理想の人生のサポートをするために不動産売買事業・不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを行っております。「お客様の理想の人生のサポート」この世界の中で、お客様の本当に求めている結果、不動産を売ること、買うことが目的ではなく、お客様の叶えたい人生のために最適な運用方法は何か。こうでありたいという人生の理想を私たちが叶えていく。それこそがお客様の理想の人生をサポートする、人生パートナー企業であると考えております。これからのネクサスエージェントでは、従来の不動産業界に革新を起こすべくAI事業、クラウドファンディング事業等の新規事業を立ち上げていきます。社風・風土ネクサスエージェント7つの行動指針ネクサスエージェントが掲げている事として、1.常に「どうすれば出来るか？」を追求するどんな事に対してもできない理由を見つけるのではなくどうすれば出来るのか？を考えだし、打開策を導き出す。2.主体性を持って業務に取り組むどんなことに対しても自分自身で考える。そしてその考えを相談し、よりよいものを見出し行動に移す。3.自責の念で取り組む全ての起きる事柄に対して、自分が行ったことに対しての結果であるという考えを持ち、常に他のモノの責任ではなく、自分の問題であるということを意識し業務にあたる。4.コスト意識を持つ時間・お金・人材などすべての業務に関わる全ての無駄なコストを削減し、効果的な仕事を追求すること。5.常に相手の立場に立ち考えるお客様、取引関係企業、社内など、どんな時も相手の立場に立脚し物事を捉え、行動に移すことを追求する。6.挑戦と成長常に今に満足せず、より良いモノ・世界・景色を見る為に自己成長を続け、新しいことにチャレンジしていくことを意識し挑戦と成長を続けていくこと。7.人としての正しさへのこだわりどんなことがあっても人として、企業として公正さを遵守し、従業員一人一人が正しい行動を取り、お客様・関係企業から信頼ある企業になるよう日々努力し続けること。こういった考えがネクサスエージェントでは全社員に浸透しています。働き方データ平均年齢26.8歳男女比男性：女性=6:4,求人ID：478,URLhttps://career.cs-park.jp/job/478?pass=nexusagent-offer,"給与・コンサルティング職/営業職短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方月給：280,000円（固定残業代含む、一律手当含む）※基本給：180,000円固定残業代/月：69,000円/45時間※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給コンサルティング職（試用期間）大学/大学院 卒業見込みの方or卒業の方※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給備考：2022年最低賃金改定前の給与です。4月には2022年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。月給25万円（月45時間分、69,000円の固定残業手当含む。超過分は別途支給）福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））・資格取得支援制度・産・育休制度・休憩室完備休日・休暇完全週休2日制、年間休日112日〜114日・夏季休暇お盆に合わせ、約2週間のお休みがあります！リフレッシュに旅行する社員が多いです！・誕生日休暇誕生日は大切な人と過ごしてほしいそんな想いから導入されました！その他GW、年末年始休暇、慶弔休暇その他一律職務手当：31,000円（固定給に含む）・交通費支給（30,000円迄／月）・資格手当（宅建：50,000円／月）・住宅手当（3km以内に居住の場合：15,000円／月　※勤務地によって変更あり）採用実績横浜市立大学、下関市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、神奈川大学、青山学院大学、摂南大学、千葉大学、大阪公立大学、大阪体育大学、筑波大学、中央大学、追手門学院大学、東京大学、東京理科大学、東洋大学、桃山学院大学、同志社大学、日本大学、福井大学、福島大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、立命館大学、龍谷大学その他4年生大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会参加3.一次選考（グループディスカッション）4.二次選考（適性検査）5.三次選考（2days選考）※対面6.最終選考（役員・幹部面接）※対面7.内定

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会社名：株式会社タウ,"・自動車買取、販売、輸出、オークション事業
・建機・フォークリフトの買取、販売、輸出
・自動車パーツ・自動車用品の買取、販売、輸出",宮本 明岳,"〒330-6010
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F",497名（2023年9月末）,仕事内容ダメージカービジネスのパイオニア企業私たちタウは、事故や災害で損傷した車（ダメージカー）を買い取り、インターネットを通じて世界の市場で販売するというビジネスモデルを国内でいち早く確立した企業です。国内のダメージカー市場は1000億円とも言われ、そのうち当社が占めるシェアは32％（年間売上391憶円）、販売ネットワークは世界120ヵ国以上と、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。1996年の創業当時、国内のダメージカーはまだ十分価値があるのにも関わらず二束三文で売られたりそのまま廃棄されたりしていました。ところが海外では壊れた車は修理して使うのが当たり前。しかも日本車は世界で最も人気がある車です。そこで私たちは国内では敬遠されるダメージカーを、文化や価値観の異なる海外マーケットに販売することを始めました。社会貢献性の高い「リユース・リサイクル」ビジネスを、私たちは20年以上も前から実践。世の中に必要とされるものだからこそ、ここまで事業を拡大できたのだと思います。具体的な事業は？自動車・トラック輸出販売事業日本国内で不要となったダメージカーを損害保険会社、オートリース、カーディーラーなどから買い取り、自社のWebサイトを活用して、それを必要としている世界中のお客様に販売しています。自動車パーツ・オイル輸出販売事業中古車両の修理やメンテナンスに必要なパーツやオイル等を検索・購入できるシステムを提供するほか、修理が不可能なダメージカーから再利用可能なパーツを取り外して販売するなどのビジネスを世界規模で展開しています。特殊車両・フォークリフト輸出販売事業ダメージカーの輸出販売事業で培った販売ネットワークやノウハウを活用し、中古の建設機械や農業機械などのリユースを進めています。社風・風土チャレンジを恐れない「タウ・スピリット」成長の最大の要因は、創業時から根づく「タウ・スピリット」と呼ばれる企業風土・組織文化と言えるでしょう。自社商品を持たない当社は、社員一人ひとりの魅力を売り込みます。だからこそ社員には「会社が発展するためにはどうすればいいか」を常に考えて誠実に行動するように伝えています。また、意欲ある社員には若いうちから活躍の場を与え、チャレンジを奨励しています。実際に20代で海外拠点の開設や新規事業の立上げを任された社員もいます。たとえ失敗しても責める者はいません。失敗から多くを学び、ビジネスマンとしても人としても成長できるからです。企業にとって究極の目標は「永遠に存続すること」。それを実現するためには、常に変化を起こしていかなければなりません。すでに当社ではダメージカーで培ったノウハウやネットワークを活かし様々な新規事業を展開しています。これから入社される若い方には、ぜひ「自分がタウの将来を担って立つ！」という企業家精神を持って、どんどん新しいビジネスを創造してほしいですね。そのために必要な知識やノウハウなどは会社が全力でサポートします。多くの挑戦を重ね、世界から必要とされる人材へと成長してください。人間的な素質を重視タウが新卒学生に求めている条件は3つあります。まずは、先輩のアドバイスを素直に聞くことができる「素直さ」。そして現状に満足せず、より高みを目指そうとする「熱意と向上心」。最後に、「誠実さ」です。この3つさえあれば知識やスキルは後からいくらでも習得できますし、何歳になっても成長できます。今後、タウは企業としての信頼性を高めるため、株式公開も視野に入れビジネスの拡大や組織基盤の強化に取り組んでいきます。信頼のブランドとして飛躍をめざすタウで、あなたも一緒に成長しませんか？働き方データ平均勤続年数8.9年月の平均残業時間20時間平均有給休暇取得日数7.6日前年度の育児休業取得対象者数女性：10/10名男性：0/17名,求人ID：523,URLhttps://career.cs-park.jp/job/523?pass=tau-special-offer,"入社後はタウのビジネスの最前線を担う「総合職」に配属となります。*配属は「仕入れ営業」「成長事業での営業」「営業事務」実務を経験して当社への理解を深めたのち、本人の適性や希望のキャリアプランを考慮したジョブローテーションを実施しております。 *仕入営業：「売る」営業ではなく、「買う」営業です。営業先は、カーディーラーやオートリース、損害保険会社などが中心。ダメージカーが入庫された際は、車両の損傷状況を見極め、商品の正しい価値を見抜き、相手の要望も考慮して買取価格を提案し、契約締結までを担います。車の引き取りなどでオーナー様と直接対応することもあり、そこでの「対応品質」も非常に重要。価格とサービスの両面から顧客満足を追求し、「タウに売って良かった」と感じていただくことが営業担当の役割です。給与営業担当 :月給314,000円（固定残業代20時間分95,000円を含む）営業事務給与：月給258,000円（諸手当別途）*昇給：年1回*賞与：年2回福利厚生タウ共済会制度、従業員持株会、確定拠出年金制度 、フレックス制度営業担当⇒社有車貸与(ナビ、ETC付)、ガソリンカード・ETCカード  貸与、携帯電話貸与(全額会社負担)社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）諸手当・時間外手当・住宅手当・扶養手当・社宅貸与および転居手当(会社指示 による転居の場合)・勤続手当(勤続3年超対象)休日・休暇【年間休日125日以上】土日、祝日、GW、夏期、年末年始、慶弔、 産前産後・育児休業、アニバーサリー休暇(誕生日休暇)求人情報詳細募集学部・学科全学部・全学科勤務形態勤務時間9:15~18:15(実働8時間)勤務地全国18拠点・本社(配属先未定)・タウ 本社(埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F)・札幌支店(北海道札幌市中央区北4条東1-2-3 札幌フコク生命ビル12F) ・仙台支店(宮城県仙台市宮城野区名掛丁205番地の1 広瀬通りSEビル9F) ・水戸支店(茨城県水戸市大工町1-2-3 トモスみとビル5F) ・高崎支店(群馬県高崎市あら町167 高崎第一生命ビルディング7F) ・長岡営業所(新潟県長岡市東坂之上町2-1-1 ファース長岡ビル2F) ・千葉支店(千葉県千葉市美浜区中瀬1ー9ー1 スターツ幕張ビル6F) ・埼玉支店(埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F) ・横浜支店(神奈川県横浜市中区相生町6-113 オーク桜木町ビル10F)・静岡支店(静岡県静岡市葵区黒金町59-7 ニッセイ静岡駅前ビル4階) ・名古屋支店(愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ10F)・豊橋支店（愛知県豊橋市駅前大通１丁目２７番地１ WALL CAPITAL HILL８）・金沢営業所(石川県金沢市鞍月5-181 AUBE8F)・大阪支店( 大阪市西区江戸堀二丁目1-1 江戸堀センタービル11F ) ・神戸支店(兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル10F) ・高松支店(香川県高松市藤塚町1-10-30 ベストアメニティ高松ビル4F) ・広島支店(広島県広島市中区大手町3-8-1 大手町中央ビル10F) ・福岡支店(福岡県福岡市博多区博多駅前2-6-10 FKビル8F) ・那覇営業所(沖縄県那覇市松山1-1-14 那覇共同ビル9F)採用実績＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、奥羽大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本女子大学、日本福祉大学、ノースアジア大学、白鴎大学、浜松学院大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島文化学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山形大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページ発行2.会社説明会兼一次選考3.二次選考（グループ面接）4.最終選考

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会社名：レイノス株式会社,"・国内最大手のヘッドハンティング・スカウト企業

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Tel. 03-3275-6635　Fax. 03-3275-6634

・大阪本社
大阪市北区大深町4-20　グランフロント大阪タワーA 36F
Tel. 06-7657-1491　Fax. 06-7657-1492",2003名（2022年3月31日時点）,"仕事内容経営課題を解決するサーチ型スカウトサービスレイノスのサーチ型スカウトサービスは、クライアント経営者から直接経営課題を伺い、その課題を解決できる人材を一からリサーチし、お引き合わせします。例えば、現場を率いるマネージャークラスの案件から、新規事業の立ち上げ責任者、 IPO経験のあるCFOほか、年収1,000万円を超える次期幹部候補や、役員待遇案件など、そのポジションは多岐にわたります。 数多くの経営者からの様々な要望に応えながら、レイノスはこれまでに13,000人以上の移籍を実現してまいりました。また、移籍される候補者は、裁量拡大、収入増加など、キャリアアップを実現することが可能です。このように、スカウト・ヘッドハンティングサービスとは、企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することが出来る事業です。 当社レイノスはこのマーケットを更に拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、レイスグループはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスグループの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：505,URLhttps://career.cs-park.jp/job/505?pass=reinosu-special-offer,"「サーチ型」のスカウト・ヘッドハンティングサービスを手掛け、新規事業立ち上げや海外進出の責任者など、クライアントの成長を牽引する優秀な人材の獲得支援を行っています。これまでに18,000名以上の移籍を実現し、同領域において国内トップのポジションを得ています。レイノスはあらゆる業種・業界において、「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めます。そして、企業、そして移籍候補者のロマンある未来を創造し、より多くの人材が活躍できる社会の建設、ひいては日本の発展に貢献する所存です。給与（全国型）コンサルティング営業職/エージェント職同額総合職　40万円（地域限定型：エリア限定）総合職 39万円【 北海道エリア・東北エリア・北関東エリア・首都圏エリア・甲信越エリア・北陸エリア・ 東海エリア・近畿エリア・中国エリア・四国エリア・九州沖縄エリアのいずれか】（地域限定型：都道府県限定）【北海道・宮城・茨城・栃木・群馬・ 埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・ 石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・熊本・宮崎・鹿児島のいずれか】※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分(休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

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会社名：レバレジーズ株式会社,"・自社メディア事業
・人材関連事業
・システムエンジニアリング事業",岩槻 知秀,"〒150-6190
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 24F・25F",1455名(2022年7月時点),仕事内容レバレジーズグループとは企業理念 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」のもとにさまざまな国、業界で足りていない仕組み、人、環境の問題を解決していきます。国や業界をまたいで40を超える事業を展開インターネットメディア、人材マッチング、M&A、SaaSなど、業界の新しいプラットフォーマーとして、社会課題の解決を目指しています。その他、教育/インフラ/食料など世界的にニーズが高まっていく領域への参入を予定しています。ベンチャーを索引する成長で、日本を代表する企業へ創業以来、黒字経営を継続し2021年度は年商600億を突破。コロナ禍でも増収を達成しています。IT、医療など、日本の社会問題を解決していく事業をこれからも多数運営し、今後の日本経済に影響を与える規模へ成長していきます。社風・風土新卒のポテンシャルを信じ、重要ポジションに抜擢「自由と責任」のカルチャーで、個々のポテンシャルを信じて任せていきます。平均リーダー昇格年数は2.2年。重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。ビジネス感覚と専門性の両方が身につく事業開発・運用に必要な専門性がすべて社内で完結するオールインハウス型の体制を構築しています。事業を軸として各スペシャリストが知識を共有し「本質的に顧客のためになること」に向かって協業。事業全体を見たり、自分の専門性を高めることができます。若手の成長と挑戦を後押しする環境新規事業や事業改善を更に加速させるために代表や役員に直接提案する機会があります。実際に、300万人が利用するIT問題解決プラットフォームや、テクノロジーベースで企業をマッチングするM&A事業が誕生。また、若手リーダー研修や先輩社員とのメンター制度などで新卒の成長を後押しします。働き方データ平均年齢27歳新卒中途割合1:1男女比率1:1最年少部長1年目働きがいのある会社ランキング若手部門1位*2022年GPTWジャパン調べ平均昇格期間2年最短昇格期間2ヶ月,求人ID：534,URLhttps://career.cs-park.jp/job/534?pass=rebarejiizu-special-offer,"給与入社時想定年収：500万～月給350,000 円 ※固定残業代：月80時間分（137,780円含む）家賃補助：本社勤務者（2駅圏内20,000円）、支店勤務者（2km県内13,000円）賞与/年：固定650,000円+業績賞与（年2回、6月/12月支給）※賞与査定期間　12月賞与：4月～9月　6月賞与：10月～3月昇給：2年目まで年4回/3年目から年2回福利厚生・交通費支給（当社規定による）・各種社会保険完備・確定拠出年金制度・資格取得支援制度・産前フレックス・時短勤務制度・ビジネス雑誌読み放題 ・オンライン英会話無料受講制度・LCP制度（事業部間交換留学制度） ・飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）-就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止-禁煙サポート制度あり・ご近所手当-会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 -会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給・レバカフェ制度 -エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題-果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 -白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実休日・休暇・年間休日121日以上　（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）・有給休暇※入社半年後10日～最高40日※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます・産前・産後休暇・育児休暇・特別休暇勤務形態勤務時間9:00～18:00（実働8時間）※配属先、職種により時差出勤・フレックスタイム制があります。勤務地・本社東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F・その他国内・海外支店道玄坂支店、渋谷六本木通り支店、渋谷青山通り支店、池袋支店、秋葉原支店、立川支店、立川第二支店、横浜支店、船橋支店、千葉支店、さいたま支店、水戸支店、札幌支店、仙台支店、静岡営業所、名古屋支店、大阪堂島支店、大阪梅田支店、京都支店、神戸支店、広島支店、福岡支店、佐賀支店、メキシコ支社、ベトナム支社、インド支社、上海支社エントリー後の流れ1.エントリー2.個別面談3.適性検査・面接複数回4.社員面談5.最終面接6.内定

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会社名：株式会社HATARABA,"・オフィスコンサルティング事業
・プロジェクトマネジメント事業
・不動産に関するソリューション事業
・人材紹介事業（厚生労働大臣許可　13‐ユ-312537）
・M&A仲介事業",森村泰明,東京都渋谷区渋谷3-8-12　渋谷第一生命ビルディング5階,82名,仕事内容【お客様に「最高のオフィス移転体験」を提供する】私たちは「最高のオフィス移転体験を提供する」をミッションに、企業にとって　重要な経営戦略の一つであるオフィスのコンサルティングをしています。オフィス移転は企業にとって数年に一度あるかないかの一大プロジェクトであり、数億円という大きなお金が動きます。そんなオフィス移転が企業に与えるインパクトはとても大きなものになります。だからこそ、最高を追求する必要があります。また最高のオフィス移転体験を提供して終わりではなく、成約した案件も失注してしまった案件も、全社員で振り返り、議論を重ねています。最高の追求にゴールはない。私たちは常に最高を追求するプロフェッショナル集団です。こんな仕事をしていますオフィスコンサルティング事業企業にとって重要な経営戦略の一つであるオフィスを、経営層の方に提案する仕事になります。企業は立地戦略や採用・ブランディング、コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。同社は、オフィスマーケットを鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画、経営課題、財務状況に基づき、最高のオフィス移転プロジェクトのコンサルティングをしています。どうやっているのか？入社1年目から企業の経営層を相手に、不動産のプロとしてオフィスを提案していきます。企業の一大プロジェクトであるオフィス移転のサポートを通じ、企業の未来を作る社会貢献性の高い仕事です。基本的に自分のお客様はメイン担当として、裁量権を持って進めていくことができます。フリーバディ制度（どの先輩にジョインしてもらうのかを選べる制度）や、案件にジョインしていない先輩方も親身にサポートしてくださる環境はオフィスバンクの良い文化の一つです。社風・風土「人は財なり」この考えのもと、会社は第一に社員の為にあると考えて創業されました。全社員が仕事を通じて人間性と能力を高め、物心ともに幸福になることが最大の目的であり、常に社会に質の高い価値を提供し続けることが存在意義と考えています。創業者や株主の利益ばかりを追求する会社ではなく、成果を出した社員が報われる、社員の夢を実現できる会社でありたいと考えております。私たちオフィスバンクが掲げるビジョンは「Game changer & No.1」。自ら業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーになるという強い想いを込め、創業14年目となる2018年に策定しました。私たちの使命は、お客様に最高の移転体験を提供することです。働き方データ最年少マネージャー26歳新卒平均昇進年数3.25年男女比率6:4産後復帰率100%,求人ID：497,URLhttps://career.cs-park.jp/job/497?pass=officebank-special-offer,"給与総支給額/月：350,000円*昇給：年2回*賞与：年2回内訳：基本手当224,715円業務手当75,285円（固定時間外45H）営業手当50,000円福利厚生健康保険 /厚生年金 /労災保険 /雇用保険 /介護保険オフィスバンクカップ制度年間営業目標達成者を対象とした報奨旅行、主にハワイやセブ島といった海外旅行ドリームバンクカップ制度年間を通じて自分のプライベートが充実する目標を達成した場合に報奨金を支給Thank your Partner制度ご家族や大事な人の記念日の際に特別休暇（半休）を付与その他・宅建合格祝い金/社員紹介お祝い金/大型案件賞/件数賞/結婚お祝い金（お祝い金＋特別休暇5日間）/出産お祝い金・一時金貸出制度/奨学金一部サポート制度（諸条件あり）・ランチ支援制度（レトルトの食料品が安く購入できる、毎日ご飯（白米）を会社で準備）・PC・携帯電話支給/交通費支給勤務形態勤務時間9:00～18:00（1日8時間）勤務地・東京都渋谷区渋谷3-8-12渋谷第一生命ビルディング5階　（渋谷駅C1出口徒歩1分）・日本橋支店・福岡営業所採用人数24名エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内にLINEへ面談日程が届く2.個別での面談3.会社説明会・一次面接（人事）4.二次面接（営業責任者）5.人事面談（選考要素なし）6.最終面接（代表）7.内々定

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会社名：株式会社Zeals,・チャットコマース事業,清水正大,"・東京オフィス
〒153-0064
目黒区下目黒 1-8-1
アルコタワー6F",約300人（※2022年3月時点・非正規含む）,"企業について2014年創業。 2016年に日本で初めて「チャットコマース」事業を展開したコミュニケーションテックカンパニーです。2022年5月、シリーズEで50億円の資金調達を実施。 グローバル展開とNLG領域への投資を表明し、同年9月米国法人「ZEALS, Inc.」を設立しました。 週刊東洋経済が選ぶ「すごいベンチャー100」2023年最新版にも「生成AI」カテゴリで選出されています。事業について【Vision】「AIマーケティング革命を通じて最高のおもてなし体験を世界中に届ける」私たちは、コミュニケーションデザインとAIの力で感動的なコミュニケーション体験を届ける「おもてなし革命」を通じて、昨今のマーケティングのあり方を再定義します。ネットショッピングやネット広告、デジタルマーケティングのあり方はネットの発展と共に変化してきたとはいえ、私たちはこれがゴールだとは全く考えていません。お客様にもっと喜んで貰える、楽しいと感じてもらえる、真のパーソナライズされた感動的な会話体験、まさに「おもてなし体験」をデジタル空間で提供するのが私たちの挑戦です。チャットコマース®︎についてAIチャットボット×コミュニケーションデザインでユーザーに新たな接客体験・購買体験を届ける完全成果報酬型サービスです。※チャットコマースは株式会社ZEALSの登録商標です。 コスメ・サロン・食品・金融・人材・不動産・自動車など業界問わず450社以上に導入されています。世界では「Conversational Commerce」と言われ、市場の成長に注目が集まっています。英国の調査会社によると、世界のチャットコマース市場は2025年までに2,900億米ドル（約35兆円）規模にまで著しく成長、内90％をアジア地域が占めると予測されています。従来のECサイトと異なり、人間らしい対話を通じて商品やサービスの提供を行い、顧客の認知から新規顧客の獲得、顧客満足度の向上に貢献しています。また、注目度が加速するChatGPTをはじめとするGenerativeAIがチャットコマース領域に及ぼすインパクトは甚大です。ジールスは会話設計におけるジェネレーティブAIの活用を進め、チャットコマースで日本発のAIマーケティング革命を牽引していきたいと考えております。ジールスの「バリューについて」ーOMOTENASHIP（オモテナシップ）ービジョンの実現に向け、以下のバリューに基づいて日々の業務に取り組んでいます。【Value】1.FROM ZEAL 全ては熱狂からはじまる2.BET ON PARADOX 逆説に先駆ける3.UNITED WILL 時と志を同じくする働く環境：組織の特徴マーケティングのプロと生成AIの最先端を走るエンジニアとともに、世界レベルのAIソリューションを提供チャットコマース「ジールス」は、顧客接点を担うコミュニケーションサービスであるため、画一的なサービス提供ではなく、お客様のブランドや課題を理解して提案できる強固なチームが必要です。高いレベルのソリューションを提供するため、人材採用・育成に投資を行い、サイバーエージェント、TVWA、JPモルガン、リクルート、伊藤忠商事、楽天、Amazonなどマーケティング、ITソリューション企業を中心に各界で活躍していた専門知識を有する優秀な人材を多く抱えています。また、セールスフォースにてEinstein GPTのプロダクトの開発を推進したGreg BennettやPayPayでSenior Engineering Managerを務めたMartin Di Domenicoをはじめとする生成AI・コマース領域のプロフェッショナルを採用し、世界レベルのチームで生成AIソリューションの提供に挑戦しています。-オフィスの様子--Zealメンバー①--Zealメンバー②-",求人ID：482,URLhttps://career.cs-park.jp/job/482?pass=zeals-offer,"給与月給270,000円 ～ 346,000円※みなし残業40時間/月含む※別途、交通費支給※別途、賞与有り福利厚生・交通費支給（規定による）・家賃補助：20,000円/月（弊社オフィスより1.5キロ圏内）休日・休暇・完全週休二日制・祝日休み・年末休暇・年始休暇・夏季休暇・有給休暇(別途10日付与) *取得日は応相談・特別休暇勤務形態勤務時間フレックスタイム制（1日の標準労働時間/8時間、コアタイム/10:00~13:00）勤務地東京(東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6F) *ハイブリッド勤務採用（週2出社）エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会兼座談会3.1次面接（現場のリーダー・マネージャー/人事）4.2次面接（現場事業部長/人事）5.最終面接（役員）   ※面接回数が変更になる場合もございます。

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会社名：ポスト・リンテル株式会社,"・収益不動産の企画・開発マネジメントサービス
・アセットマネジメント(AM)業務サポート
・収益不動産の運営管理マネジメントサービス",坂東 多美緒,"〒106-0032
東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー 3F",29名,"仕事内容グローバルに不動産コンサルティングサービスを提供主に投資物件や、商業用不動産などあらゆる不動産を代表が自ら仕入れ、海外の投資家や日本の投資家向けに提案・販売しています。まだ設立から間もない会社なので、少人数ですが不動産業界のプロフェッショナルが集まった、コンサルタントの精鋭集団です。設立初年度から取引高は55億を突破。設立から8年で物件の取扱高は300億を叩き出し、安定した基盤を築いています。多岐に渡る取扱物件とお客様お客様の要望に合わせて、ご提案ができるよう、取り扱う物件は価格によって絞らずに、様々な物件の取り扱いをしています。例えば「札幌のスキー場」「八王子の1,000万のマンション」「20億の代官山のビル」「大阪のホテル」など多岐にわたります。また、国内の投資家に限らず、海外の投資家やファンドへも提案を行う為、様々な国籍の方や、様々な「仕事」「立場」「年齢」の方と知り合い、人脈を広げる事ができます。社風・風土多国籍の社員が集まる居心地の良い環境当社は、グローバルな職場環境で外国籍の方も多数在籍しています。その為、仕事を進める時や、社内環境をよくする為の会議をする時に、それぞれの視点や角度から意見が飛び交います。働きやすい環境を作る為、個々の意見を大切にしています。代表とも距離が近く、自分の意見を言いやすい環境ですので、自己成長を望んでいる方にはピッタリです！社員の5割は2カ国語以上話す事ができ、2割は3カ国語以上話す事ができるので、お客様のニーズに合わせ、多種多様なビジネスが展開できます！",求人ID：619,URLhttps://career.cs-park.jp/job/619?pass=postrinteru-special-offer,給与月給24万円〜＋インセンティブ福利厚生通勤手当（上限2.5万円/月）社宅手当（自社管理物件にお住まいの場合）役職手当資格手当社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）資格取得支援制度社内研修旅行私服勤務可休日・休暇年間休日128日■GW休暇（10日/2022年）■夏季休暇（5日）■年末年始休暇（5日）■慶弔休暇■産休・育休■結婚休暇■永年勤続休暇■有給休暇勤務形態勤務時間9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）勤務地六本木一丁目駅エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に面談確定日がLINEへ届く2.人事面談3.面接4.内定

会社名：株式会社顧問名鑑,"・『顧問名鑑』事業
-上場企業役員、部長OBによる事業拡大支援サービス
・『社外取締役名鑑』事業
-社外取締役候補者の紹介サービス

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F","2,032名（2022年9月30日時点）","仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社レイスグループは、24事業を展開しながら、企業経営における課題解決手法の提案および実行を行っています。対経営者を中心に、M＆A事業、WEBコンサル事業、顧問名鑑事業など、企業の根幹を支えるコンサルティングが中心事業となります。*事業一部紹介上場企業を牽引した24,000名以上の役員･部長経験者の知見と人脈を活用『顧問名鑑』とは、国内上場企業をはじめとした24,000名以上の企業役員、部長経験者の知見や人脈を『顧問』として活用し、企業の事業拡大や組織育成等のスピードの向上を支援するサービスです。2009年のサービス開始より、7,000社以上の中堅・新興企業を支援しています。折衝相手は各業界の経営者/ヒト・モノ・カネ・情報で事業成長支援7,000社以上の支援実績を誇る当社にてコンサルタントをお任せ。企業経営に関わる各種課題に対して『顧問紹介』サービスを切り口に提案を実施しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスグループの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：504,URLhttps://career.cs-park.jp/job/504?pass=komonnmeikann-special-offer,"大手企業や上場企業を牽引した30,000名以上の役員･部長経験者らの知見と人脈を活用し、企業の経営課題解決を支援しています。登録顧問には、元ソニー副会長、元トヨタ自動車副社長、元NTTドコモ社長など、錚々たる顔ぶれが並びます。当サービスによって、顧客はあらゆる業種の知見を手に入れること、無制限かつ広範にわたり人脈を拡張することが可能となり、当社は多種多様な用途に応じたコンサルティングを際限なく実現できるようになりました。給与（全国型）総合職　40万円（地域限定型：エリア限定）総合職 　39万円【 北海道エリア、東北エリア、首都圏エリア、北陸エリア、東海エリア、近畿エリア、中国エリア、九州・沖縄エリア、のいずれか】（地域限定型：都道府県限定）総合職38万円【北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・富山・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡のいずれか】福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細求人募集人数数百名勤務形態勤務時間・9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く 2.説明会＋筆記試験（SPI）＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

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会社名：株式会社M＆A総合研究所,・営業職（M&Aアドバイザーとして、M&A案件の開拓や提案、マッチング交渉からクロージング）,佐上 峻作,"〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館 17F",407名（2024年6月末時点）,【総合職のみ】エントリー時の手順・注意点①説明会日程を選ぶ②自由記述欄に1次面接の候補日を入力*候補日は1次面接のためのものです。説明会より後の日程を入力ください。*書類選考通過者のみ1次面接の日程調整をこちらでします。仕事内容M&Aアドバイザーに留まらない未来を見据えた人材へ当社は、中小企業の後継者不在による廃業問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しており、業界内で時価総額は1位（2023年12月28日時点）となっております。M&A仲介にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて業務効率化を図っております。その結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、譲渡企業様にとってリスクなくM&Aを進めることを実現させ、急成長を遂げました。当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の若いメンバーで将来的には時価総額数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。それに伴い、ビジョンに共感し共に成長していただける優秀なM&Aアドバイザーの採用を強化しており、増員し続けている状況です。そのため、M&Aアドバイザーの業務をサポートいただける営業事務を募集しています。ビジネスパーソンとしての最高の成長環境M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・取引先企業の事前調査・契約書管理・営業用資料の作成補助・電話対応・来客対応・郵送物対応・その他事務作業社風・風土当社は設立6期目という若い会社でありながら、社員は大手企業出身の優秀な人材が多く揃っています。周りの社員をサポートする業務が得意な方には仕事がしやすい環境になっています。また平均年齢は29歳と若く、20代・30代が働きやすい環境です。営業事務職の特徴・事務職の平均年齢は25歳と若く、同年代のメンバーで働きやすい・残業が少なく、定時に帰れる日が多い、また土日祝の出勤はほぼない・事業拡大に応じ、業務の幅も日々広がっております,求人ID：617,URLhttps://career.cs-park.jp/job/617?pass=manda-special-offer,"給与年俸336万（28万/月）■企業情報部・入社2年以上経過メンバーの年収　平均値：2,826万円／中央値：2,715万円・入社1年以上経過メンバーの年収　平均値：1,424万円／中央値：1,022万円■法人部・入社2年以上経過メンバーの年収　平均値：1,459万円／中央値：1,518万円・入社1年以上経過メンバーの年収　平均値：1,271万円／中央値：1,389万円福利厚生休日・休暇・完全週休2日制（土日）・年間休日：120日・有給休暇：10日～20日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇勤務形態勤務時間勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）備考：時差出勤制度あり勤務地東京求人募集詳細募集人数26～30名採用実績東京理科大学、中央大学、慶應義塾大学、法政大学、東北大学、早稲田大学、青山学院大学、愛媛大学、東京学芸大学、桜美林大学、関西大学、成蹊大学、日本体育大学、大阪大学、北海学園大学、福岡工業大学、専修大学、立命館大学、九州工業大学、東京大学、西南学院大学、明治大学、獨協大学、関西学院大学、筑波大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日後、登録メールアドレスへ当日のURL等届く*候補日は1次面接のためのものです。説明会より後の日程を入力ください。（書類選考通過後1次面接候補日程を提示することとなりますが、タイムラグを減らすため先に1次面接の候補日を回収しています。）2.説明会（オンライン）3.書類選考4.1次面接（人事/オンライン/15分）5.2次面接（営業部長/対面orオンライン/30分）6.最終面接（代表/対面/20分）

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会社名：AnyMind Group株式会社,"＜ブランドコマース事業＞
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。

＜パートナーグロース事業＞
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。",十河 宏輔,東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F,"グローバル拠点全体　約1,600 名 うち東京オフィス　約400 名",仕事内容私たちはブランドの商品企画・ものづくりからECサイトの構築・運用、マーケティングまで、全てのビジネスを支援しています。ビジネスにまつわる、ソフトウェアを開発・提供し世界15市場23拠点を起点にグローバルな事業展開を進めています。ブランドの成長を実現する、独自のプラットフォームを開発・提供【ブランドコマース事業】法人（メディアやブランド企業など）・個人（インフルエンサー、クリエイターなど）に向けて、ECおよびD2C領域をワンストップ支援するプラットフォームを開発・提供しています。ブランドの設計・企画から生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理まで、一連のフェーズをカバー。【パートナーグロース事業】Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーやクリエイターに向け、収益化およびブランド成長に向けた支援を行っています。誰もがビジネスに熱狂する世界を創る「誰もがビジネスに熱狂する世界を創る」というパーパスのもと、情熱とアイデアを持つすべての人や企業に、これらの課題を解決するための統合型プラットフォームを提供することで、誰もがビジネスをより簡単に、そしてグローバルに展開できる世界の実現を目指しています。現在は日本をはじめアジア13ヵ国19拠点で活動しており、成長のスピードはもちろん、技術力、提案力、資金力においても爆発的な伸長を遂げています。当社は今後もアジアに軸足を置き、さらなるグローバル展開を進めていく予定です。 社風・風土採用方針〜世界で闘う覚悟はあるか〜グローバルな人材を育成し、彼ら/彼女らが中心となってAnyMind Groupの成長を牽引する未来を描いています。そのために、どんな課題に対しても前向きに向き合いその中で得られる自身の成長や葛藤を楽しめるような人材と一緒に働きたいと思っています。また海外で活躍するチャンスも多くあり、行動力や語学力を磨きながら、成長を続ける市場の勢いを感じることができます。意欲のある人は、配属後1ヶ月程度で重要プロジェクトの中核としてプロジェクトを遂行していくことも可能です。責任は重くなりますが、その分より難しいチャレンジをすることが可能です。他者に依存せず、自ら主体的に動ける人は活躍のフォールドが多く与えられる環境です。働き方データ育休取得率100%女性：3/3名（2021年度実績）男性：0/0名（2021年度実績),求人ID：479,URLhttps://career.cs-park.jp/job/479?pass=anymind-offer,"求める人物像・選考基準・全てを楽しめる人・ベンチャーマインドが旺盛な方・気持ちの良いコミュニケーションができる方・ロジカルシンキングができる方・主体的に動ける方給与・福利厚生【正社員】ビジネス職、コーポレート職　大学/大学院 卒業見込みの方　大学/大学院 卒業の方【月給＋営業インセンティブ】　月給：300,000円（固定残業代含む、一律手当含む）　※基本給：230,000円　営業インセンティブ　固定残業代/月：63,700円/35時間休日・休暇【正社員】ビジネス職、コーポレート職　完全週休2日制（土日）　年間休日：120日　有給休暇：12日～15日　休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　備考：ボランティア休暇手当【正社員】ビジネス職、コーポレート職　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律手当合計金額：0円（固定給に含む）　通勤交通費/営業交通費支給、家賃補助制度（規定あり）応募資格【正社員】ビジネス職、コーポレート職　大学/大学院 卒業見込みの方　大学/大学院 卒業の方勤務形態勤務地【正社員】ビジネス職、コーポレート職　東京勤務時間【正社員】ビジネス職、コーポレート職・固定時間制・標準労働時間制勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間）エントリー後の流れ1.エントリー*約1週間前後に登録メールアドレスへAnyMindから説明会詳細が届く2.説明会3.書類選考4.グループ面接5.HR選考会6.適性検査7.最高人事責任者面接8.現場責任者面接9最終面接

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会社名：株式会社ロンザン,"・採用支援事業
・就職支援事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",大仲 研司,東京都中央区京橋3丁目1番1号,"2,288名",仕事内容「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行現在、そして、これからの日本にとって深刻に不足するものは「量（労働者数）」もさりながら、「質（知見の高い経営層）」であるとの考えのもと、株式会社ロンザンは「VIP人材」の優良中堅企業へのスカウトを実行します。一風変わった耳ざわりの社名ですが、その由来は、かの渋沢栄一翁の代表的な著作「論語と算盤（そろばん）」です。この「論」と「算」を拝借し、「ロンザン」と命名しました。渋沢翁の「論語と算盤」のエッセンスである『倫理性と経済性とのバランス』に感銘を受け、これを社是・理念とし、今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、ロンザンはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：512,URLhttps://career.cs-park.jp/job/512?pass=ronzan-offer,"上場企業役員・部長を歴任したVIP人材に、成長企業の経営者の参謀職（常勤幹部）をご紹介することで、企業の成長・課題解決を図り、より多くのVIP人材が活躍できる社会の構築や日本の発展に貢献したいと考えています。今後の日本国の宿命とも言うべき少子高齢化に伴う深刻な労働力不足、とりわけ「経営層不足＝識者不足」の解消を使命としています。現任、退任後を問わず、「上場企業の幹部→優良中堅企業の経営層」というドラスティックな異動を促進する“革新的社会装置”の構築を目指します。給与月額：400,000円内固定残業代：127,660円福利厚生・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・慶弔金・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・在宅で仕事をする際に補助金支給・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修・ベビーシッターの利用料金補助　 他※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通勤務形態9:00～18:30（休憩1時間半）勤務地現時点では東京もしくは大阪のみ。将来的に事業拠点が拡大した場合は、全国に転勤の可能性有り。首都圏、東海、近畿からエリアを選択する、地域限定型総合職有り。  エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験（SPI)＋性格適性検査3.複数回面接4.内々定

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会社名：リビジョン株式会社,"・経営課題解決
・営業企画
・事業企画
・新規事業企画
・制度企画
・採用企画

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
〒900-0012 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F",,東京都中央区京橋3丁目1番1号,約10名,仕事内容幹部を目指す少数精鋭部隊従業員数1400名超のレイスグループにおいて、グループ会社社長・役員を養成する幹部候補部門リビジョン株式会社。代表直下で、1年目からグループ代表や部門長から経営課題解決や営業企画、事業企画、新規事業立ち上げのノウハウを学び幹部を目指す少数精鋭部隊。リビジョン株式会社は、年間100名を超える経営者達に対して、経営課題の特定とソリューションを提供、経営課題を解決することに主眼を置くレイス株式会社の幹部候補部門です。メンバーは約10名と少なく、選ばれし少数精鋭部隊となっています。また、メンバーは毎月グループ代表との会議や部門長が参加する業務改善会議に参加したり、グループ会社の新規事業を立ち上げを任されるなど、形式だけでなくグループ会社社長・役員となるための圧倒的経験を日々積んでいます。実際、リビジョン株式会社の新卒4年目社員は既にグループ会社を設立し代表に就任しており、レイスグループの第二創業期を大きく牽引していくことを期待されています。当該社員は新卒入社からの3年間で、営業企画・事業企画・新規事業企画・制度企画・採用企画など幅広い業務を経験し、グループ会社の立ち上げは満を持しての挑戦。その後、立ち上げ数ヶ月ですでに年商2億を超えるペースで売上を伸ばす成績も叩き出し、第二創業期には欠かすことのできない事業としてレイスグループに大きく貢献しています。若くしてレイスグループのグループ会社社長・幹部として経営を担ったり、100名を超えるメンバーのマネジメントを実施していくことは、決して容易なことでは有りません。ただ、その環境下で働くことで得られることのできるスキルや経験は、他社の同年代とは圧倒的な差があることは間違いありません。また、今回初任給を月額60万円以上とする意思決定が行われるなど、リビジョン会社で働くメンバーへの期待もさらに大きくなっています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、リビジョン株式会社はそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。,求人ID：513,URLhttps://career.cs-park.jp/job/513?pass=revision-offer,※求人内容は変更される可能性がございます。ご了承ください。企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員・部長経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。給与年俸720万円以上※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・慶弔金・健康診断・人間ドック、婦人科健診の費用補助・インフルエンザ予防接種の費用補助・在宅で仕事をする際に補助金支給・選択制確定拠出年金・資産運用、生涯資金計画研修・ベビーシッターの利用料金補助　 他※社内制度については下部「レイス流制度」に記載※レイスグループ各社共通勤務形態・9:00～18:00実働8時間／1日月60時間までのみなし残業あり勤務地東京エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明選考会参加3.複数回面接4.内々定

会社名：株式会社エス・エム・エス,"・キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等
・介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム
・ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス
・シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等
・海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業等",後藤 夏樹,本社／東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー,"連結：4,188人、単体：2,754人 （2024年3月31日時点）","エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、高齢社会の課題の解決に向けた事業を創造・拡大し続けています。創業以来、20期連続での増収増益を達成し、現在は日本及びアジア・パシフィック地域を中心に18の国と地域で40以上のサービスを開発・運営しています。仕事内容医療、介護、ヘルスケア、シニアライフの各サービスを開発・運営するSMSグループ高齢社会が直面する様々な課題解決に挑む当社は、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフの4つの領域でサービスを開発しています。「人材紹介サービス」では、医療・介護従事者の不足と偏在を解消するため、看護師、栄養士、ケアマネジャーなどの人材マッチングを行い、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献。「介護事業者の経営支援サービス」では、経営支援クラウドサービスや情報サイトを提供しています。ほかにも、ICTを活用した禁煙サポートや、専門医・管理栄養士による遠隔チャット指導、高齢者向け食事宅配紹介など、多彩なサービスを展開。海外においても医療関連事業者と医療従事者をつなぐ事業を行っています。キャリアパートナーから始まる、様々なキャリアパス！主軸事業のひとつである「人材紹介サービス」では、キャリアパートナーと呼ばれる人材マッチングのプロたちが活躍しています。働き手を求める医療機関や介護施設と求職者とを結ぶ架け橋となり、医療・介護業界の人材不足解消に貢献。「両面型」といわれるtoB,toCの対応を一気通貫で行います。キャリアパートナーとしてお仕事をスタートする方も、様々なキャリアパスを描きながらご活躍されています。マッチングのプロを目指す方、マネジメントに役割を広げる方、人事やマーケティングなどの部署に行く方など、会社の成長によって生まれるポジションが多いからこそ、会社の方向性と個人のありたい姿を照らし合わせながらキャリア形成が可能です。キャリアアップ 例①・入社1年目　キャリアパートナー新人賞受賞 ・入社2年目　チームリーダー（2～5名のマネジメント）・入社3年目　育成グループへ異動 ・入社4年目　東海エリアのマネージャー（30名のマネジメント） 例② ・入社1年目　キャリアパートナー ・入社2年目　メディア企画部（マーケティング）へ異動社風・風土若手からの裁量権と早期成長当社の事業領域である「医療・介護」の領域は、日本でも数少ない成長マーケットの為、ニーズが高く、社会情勢による変化の多い業界です。当社では組織の成長によって生まれる新たな機会を個人に提供することで、個人の成長を促進しています。PDCAを回し続け、裁量権をもって仕事に取り組む機会が多い為、早期成長が可能となります。「誠実さ」を非常に大切にするカルチャー国にとってのインフラともいえる医療・介護機関を支援していく為、高い倫理観を持ち、顧客に求められ続ける質を提供し続ける必要があります。当社では、社内外にかかわらず誠実な姿勢で取り組むことを大切に、日々業務をおこなっております。SMSでの活躍社員の特徴・三方良しを実現する為「事業所・求職者・仲間」に誠実に向き合っている・挑戦心を持ち続けている・現状に満足せず、チームで切磋琢磨し高めあっている・自己成長と社会貢献を強く思い行動している・自分自身が価値を創出する主体だと認識し「主体性」を持ち行動している",求人ID：492,URLhttps://career.cs-park.jp/job/492?pass=sms-offer,"給与月給:267,372円*想定年収:3,758,464円福利厚生休日・休暇年間休日:121日(夏季休暇3日、年末年始休暇4日)アニバーサリー休暇 1日等諸手当・スキルアップ手当（150,000円）・従業員持株制度・書籍購入制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度求人情報詳細募集人数80~100名勤務形態勤務時間9:30~18:30勤務地全国(東京・大阪の配属可能性が高いですが、事業の状況で変動可能性あり)エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.会社説明会/書類選考3.面接*時期によって実施回数は異なります。4.適性検査(合否関係なし)5.最終面接（個人面接）説明会（オただく場合もあるかと存じますので、適宜ご相談ください● 二次選考 ：個人面接（60分）※現場社員が担● 適性検査（マルコポーロ） ※特に合否に関係ありませ● 最終面接 ：個人面接（60分）　※事業部責任者が担当

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会社名：株式会社DYMキャリア,・人材派遣事業,沖之城 雅弘,東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階,グループ連結595名（2021年4月1日時点）,"仕事内容多事業展開の急成長企業適性や希望などを考慮し、様々な事業の最前線で活躍、成長できるのが、DYMの特徴です。DYMキャリアは多事業展開するグループの中で人材事業に特化しています。人材事業年間4000名のマッチングを実現している注力領域です。当社が得意とする、WEBプロモーションのノウハウを活かし、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。そうして集めた新卒学生を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。また、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催するなど、多くのクライアント・学生に利用されているサービスとなっています。社風・風土優秀な人財が多いDYMの特徴は優秀な人財が多い点です。スポーツ等で全国クラスの成績、実績を残している「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。また更に勉学の面でも各都道府県で上位である高校出身者が多く在籍し、優秀な社員の数も割合にも自信があります。毎年業績も右肩上がりのため優秀なメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に活気のある会社です。目指すは「世界を代表するメガベンチャー」私たちが目指しているのは、「世界を代表するメガベンチャー」。グループ売上は180億円を超え、今後10年で1000億円の売上の会社を創造し、20年後には世界中の誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。人生は一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を共に歩みませんか？代表メッセージDYMキャリアは設立から一貫して人材派遣に特化した事業に取り組んで参りました。日本経済の主役である中小企業に優秀な人材が入社するプラットフォームとなるべく新卒・第二新卒領域に特化して支援を行って参りました。令和の時代では働き方も多様化し、より一層働く個人にフォーカスされ、フリーランスという働き方を選ぶ方も増えてきております。また、国内での人手不足は深刻なものなっており、特に成長産業であるIT分野での人手不足を解決していく必要があると考えております。私達は、変化に富んだ新しい時代において求職者の方々の価値観に合わせた多様な働き方の提供を行うとともに、中小企業に優秀な人材が集まり、日本経済を活性化していく事が使命だと考えております。2020年には、東京でオリンピックが開催され、今日本は大きな転換期を迎え世界からも注目されています。日本を雇用の面から盛り上げ、多くの求職者の方々に喜ばれ必要な存在となれるよう皆で一生懸命努力して参ります。",求人ID：616,URLhttps://career.cs-park.jp/job/616?pass=dymcareer-offer,"給与月給250,000円≪固定残業代採用≫1.基本給 216,216円2.時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として33,784円を支給)3.20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給【研修期間】215,000円 ※約1ヶ月≪固定残業代採用≫1.基本給 185,945円2.時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当として29,055円を支給)3.20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給雇用形態正社員(派遣労働者)福利厚生加入保険社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)諸手当交通費支給 (上限30,000円)資格手当・基本情報技術者、LPIC1,CCNA 5,000円・CCNP、応用情報技術者 10,000円※月給に反映、合格後試験代支払い職務手当(10,000~20,000円)※プロジェクト配属後、配属職種に応じて職務手当を支給その他ウェルフェアステーションへの加入、定期健康診断休日・休暇完全週休2日制(土日)祝日年末年始休暇夏期休暇有給休暇年間休日120日以上 ※就業先により異なる場合があります。勤務形態勤務地東京本社[東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階]及び首都圏近郊就業先又は、大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9 ブリーゼタワー23F 及び関西圏近郊就業先配属決定時期:入社約1ヶ月後に決定研修期間は、東京本社または外部にて研修実施エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会3.1次選考（集団）4.最終面接

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会社名：株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ,"・ITシステムインテグレーション事業
・ITコンサルティング事業
・ITプロダクト事業",宮本 剛宏,"〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階",718名 （2024年4月時点）,"仕事内容エンジニアドリブンで、企業や社会に変革をもたらすソリューションを提供。東京都No.1※の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、お客様の事業成長につながるITソリューションを提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、お客様から高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、お客様の70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。現在は分社5年以内の東証グロース上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。※出典：東京都における「訪問介護事業」の法人別事業所数及び成長力実態調査　ウエスティ・コンサルティング調べ（2023年5月）ITシステムインテグレーション事業お客様の経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行っています。業務効率化に留まらず、お客様の競争優位性を生み出す「本当に役に立つシステム」を提供するケアリッツの主力事業です。ITコンサルティング事業お客様が抱える課題を把握・分析し、その解決に向けてシステムの開発・導入や運用最適化等を提案しています。IT化が難しいと言われてきた介護業務のDXを実現したケアリッツの強みを活かした事業です。ITプロダクト事業豊富な開発実績を活かし、お客様や社会の課題解決に資する自社プロダクトを開発しています。働く魅力エンジニアとして幅広くスキルを磨ける環境開発フェーズや業界・業種を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けているため、要件定義から開発・運用保守までの各フェーズで求められるスキルを習得しつつ、多くの業界・業種に関する知見を身につけることが可能です。また、より多くの成長機会を設けるために最長2年を目安としたプロジェクトローテーションを実施しており、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできる点も魅力の一つです。豊富なキャリアパス組織マネジメントを担うマネージャー、技術を極めるスペシャリスト、顧客提案をリードするコンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、エンジニア一人ひとりの希望や志向に応じたキャリア実現を後押ししています。手厚いフォロー体制ビジネスパートナーに依存しない正社員中心のチーム開発体制にこだわり、プロジェクトには原則チームでアサインされるため、社内の先輩社員から手厚いフォローを受けられます。また、年2回の評価面談は直属の上司だけでなくその上の上司とも実施しており、一人の判断に偏らない納得感のある評価を受けられることに加え、非常に風通しの良い社風が実現されています。さらに、社長自らが社員ごとの残業時間を注視・改善しているため、月あたりの平均残業時間は20時間未満となっています。成長企業はチャンスの宝庫毎年平均140%の売上成長を見せるケアリッツですが、東証グロース上場に向けてさらなる事業拡大を展望しています。成長企業だからこそ、昇進・昇格のチャンスや新しい領域へのチャレンジが多く存在し、自身と企業の成長を実感しながらモチベーション高く働き続けることが可能です。働き方データ平均年齢30歳",求人ID：599,URLhttps://career.cs-park.jp/job/599?pass=msodjgueonawe,"給与 月給250,000円（基本給216,000円＋固定残業手当34,000円）※固定残業手当は20時間分の残業代に相当し、月の残業時間が20時間未満の場合にも全額支給されます。また、月の残業時間が20時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給します。・昇給年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）福利厚生各種保険・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険諸手当・通勤手当全額支給・入社支度金（10万円 ※1）・引越し手当（10万円 ※2）・出産祝い金（5万円）・資格取得受験料補助・報奨金※1 　4月末日に支給されます。※2 　現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給されます。両立支援・育児休業制度・介護休業制度・育児時短勤務制度人材育成・新入社員研修（入社後4ヶ月、ビジネスマナーやプログラミング基礎）・各種スキル研修（Java、Oracle、AWS、Salesforce他）・ロジカルシンキング研修（マッキンゼー出身の役員が講師）・もくもく会（ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催）その他・リフレッシュルーム完備・部活動補助金制度・社内イベント（月1回の部会や全社のクリスマスパーティー他）・社員紹介制度休日休暇＜休日＞完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月3日）＜休暇＞年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇求人募集詳細募集人数75名勤務形態勤務地東京本社 （新宿）クライアントのオフィス（客先常駐の場合）勤務時間9:00～18:00採用実績青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー（10月25日の希望時間を複数、企業へ連絡します。）*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.適性検査(WEB受検)*登録メールアドレスのマイページへ企業から届く3.適性テストの合格後、ES提出（企業指定のもの）   1day選考の日時確定（適性テスト合格後、希望するグループの枠がない場合は、翌月の1day選考会に移行させていただく場合がございます。）4.1day選考*会社説明会、初回面談（w/採用・営業担当）、最終面談（w/部門責任者）

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会社名：株式会社TOKIUM,"SaaS事業
（請求書受領・経費精算・文書管理・契約管理）",黒﨑賢一,東京都中央区銀座6丁目18-2 野村不動産銀座ビル12階 ,198名（2024年6月1日時点）,仕事内容働く人の時間を生み出すインフラになる。株式会社TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」を志として掲げ、事業を運営しています。未来につながる時とは、社会の無駄な時間を削減することで、豊かな時間を創り、企業や個人にとって夢やミッションに充てる時間を増すことを指します。特に現在は、法人の中でも特にアナログな作業の代表例である、経費精算や支払請求書に着目し、ペーパーレス化や業務効率化を進めています。私たちは現在の事業を通じて、お客様の未来につながる時を生むために、将来的には日本初の「法人の支出管理プラットフォーム」を目指しています。社風・風土Customer Success「未来へつながる時を生む」ためには、お客様が真に求めるものを探り当て、実現する必要があります。 泥臭いことも厭わず、お客様の無駄をなくすためにできることを追求することで、結果としてより多くのお客様に価値を提供できると考えています。Move Fast当社は激しい市場競争の中で事業を展開しています。その競争を勝ち抜き、お客様に選ばれ続けるためには、より速く意思決定し、実行し、カイゼンを繰り返すことが重要です。ゴールから逆算し、試行錯誤を繰り返し、失敗から学ぶ姿勢を持つことで、サービスを高速で進化させます。Teamwork困難に直面して、一人で抱え込むことなく、アイデアやノウハウなどをチームや部署を超えて、共有を歓迎し、必要な協力を厭わず全員で積極的に協力して解決します。仲間へのホスピタリティを重んじる組織文化を醸成しています。 ,求人ID：549,URLhttps://career.cs-park.jp/job/549?pass=tokium-offer,"給与月給 300,000 円 〜所定・法定時間外および法定休日労働40時間分の固定手当を含む（超過分別途支給）福利厚生・﻿各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・﻿健康診断・婦人科検診・﻿年末年始休暇・慶弔休暇﻿・年次有給休暇（13日）※入社から6か月後に付与﻿・入社時特別休暇（3日）※入社から6か月以内での利用想定・社内交流費・部署交際費・フレックス制度・書籍購入補助・借り上げ社宅・福利厚生倶楽部・インフルエンザワクチン・勉強会カンファレンス・育休産休制度・従業員持株会・ミライエ（子育て支援）など求人募集詳細原則として入社後の初期配属では以下3部署のどれかに配属されます。異動は、配属先の部署で現場の理解を深めたうえで、本人の希望と適性によって上長が判断します。①インサイドセールス部見込みクライアントに対して電話・メールを用いた課題のヒアリングと提案を行います。マーケティング部と連携して訴求内容を検討したり、営業部と連携して戦略を検討するなど、効率的な営業活動のスキーム作りを実行します。②営業部インサイドセールス部から連携を受け、新規や既存クライアントにサービスを提案します。顧客の課題やニーズをしっかりと引き出し、解決するためのサービス提案を行います。提案先の経理部、情報システム部等の各ステークホルダーと関係構築を行い、成約につなげます。③カスタマーオンボーディング部クライアントがスムーズに運用開始できるよう、導入支援を担当します。サービスの価値を最大限享受してもらうために有効な活用方法の提案・コンサルティングを行いつつ、スケジュール通り導入を進めるべくプロジェクトマネジメントも行います。勤務形態勤務時間フレックスタイム制導入コアタイム：9:00～15:00フレキシブルタイム：6:00〜9:00・15:00～18:00勤務場所東京本社エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行される*後日LINEへ面談日確定連絡が届く2.面談3.面接（4回）4.内定5.オファー面談

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会社名：株式会社インテリジェントフォース,"コンサルティング事業
AIソリューション事業
エグゼクティブサーチ事業",鈴木泰介,東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー39F,,仕事内容進化し続ける個とチーム私たちは日本経済を再構築し、長きにわたる停滞を打破することを目指しています。その達成のために私たち自身が常に進化し続けることで、企業の成長を助け、産業のトランスフォーメーションを推進する役割を担いたいと考えています。事業内容DXコンサルティング現在の主力事業であり祖業です。採用、育成、営業のメソッドが確立しつつあり、継続的に発注頂くと共に新規クライアントの開拓が進んでいます。今後も更なる事業成長を目指し、オペレーションの磨き込みや仕組みづくりを進めていきます。DXコンサルタントとして働く中で、構造化・仮説思考・論点思考といったビジネスパーソンに必須の基礎能力を身に付けることができます。また、私たちはいち早くリーダーシップ経験を積めるように、育成プログラムを設計しています。そのため、20代の内からチームをつくり・率いる力を養える環境だと言えます。クライアントは情報通信業界が中心ですが、自動車業界、エンタメ業界の他、様々な業界のプロジェクトがあります。ある業界の知見・経験を他業界のプロジェクトに活かすことで、結果的にクライアントへの付加価値が向上するケースがとても多いため、今後も情報通信業界を戦略の中心に据えつつ、多様な業界に対してDXコンサルティングを提供していきます。AIソリューション自動車メーカーにて製造現場が求めるAIシステムを開発実装してきたエンジニアが中心となって立ち上げた事業です。画像解析を始めとしたAIの設計・開発・実装に加え、データベース設計やインフラの構築をしています。特に製造現場のニーズを捉えたAIの開発に強みがあります。AIサービサーの多くは、AI分野の専門家が中心で、AIサービスを展開する中で後天的に業界の知見を貯めていくことが多いと思います。当社は、自動車メーカーという製造業のメッカに入社し、現場の課題を解決するためにAI知見を蓄積、開発・実装してきたメンバーが中心です。従い、単発の取り組みや試験的な導入で終わるのではなく、実際の製造現場で末永く使われ・親しまれるAIを実装できます。AIは大きな成長可能性がある分野ですが、テクノロジーの進化が早く、また競合も多いため、更にシャープな強みや差別化要素が必要だと考えています。その一環として、AIだけでなく、AIに最適化したインフラの構築支援にも取り組んでいます。インフラといったテーマや他事業と組み合わせながらクライアントに深く潜り込み、一定の時間軸で学び、強みを確立していくという、私たちの得意パターンを実践していきます。エグゼクティブサーチ今年、M&Aによってインテリジェントフォースにグループインすることとなった、株式会社島本パートナーズの主力事業です。クライアントのニーズのみならず、組織や企業文化も深く理解した上で、理想的な経営幹部候補者を発掘・提案します。エグゼクティブサーチはサーチ型・リテーナー型であるという点で、一般的な人材紹介と一線を画します。いわゆる人材紹介は、候補者が人材紹介会社に登録し、入社した際にフィーが発生する成功報酬型です。当社のサービスは、クライアントのニーズを基に候補者をゼロからサーチし、着手から一定のマイルストーンごとにフィーが発生します。これは、転職市場外にいる方をターゲットにできるというメリットがあり、また着手からフィーが発生するということでクライアントとの信頼関係がないと成立しないモデルです。当社のエグゼクティブサーチはその品質や満足度から、情報通信業界、製造業界を始めとした幅広い業界のクライアントと強固な信頼関係を構築してきています。そのため、リテーナー型という信頼関係がないと成立しないモデルでありながら、20年以上にわたり実績を積み重ねてきています。私たちの強みであるコンサルタント一人一人の専門知識とこれまで構築してきた独自のネットワークとデータベースを武器に、経営幹部人材の採用をリードし経営変革を推進していきます。社風・風土人の成長を信じる私たちは人の成長を信じています。正しい方向に日々努力を積み重ねていけば、時間軸は人それぞれですが、必ず成長・進化できるという考えです。一般的な人材育成に加え、成長に関わる様々な取り組みに対して積極的に投資し、皆さんの可能性を最大限引き出したいと思っています。また年齢や役職に関係なく「抜擢」する文化であり、活躍に応じて常に挑戦の場を用意します。事業づくりインテリジェントフォースは、お客さまに愛される事業をつくる会社です。DXコンサルティングはその一事業であり、クライアントや社会を前に進めたり、社会の不を解消するような事業を今後もつくり出したいと考えています。もちろん収益性は大切ですが、ただ「稼げる」「高収益」事業をつくるのではなく、世の為・人の為になり、お客さまから強く・長く求められる事業をつくり続けたいと考えています。チームでありファミリーである私たちは、目標達成に向けて行動し結果を出す組織を「チーム」だと考えています。他方で、思うように結果を出せていない人も見捨てない組織＝「ファミリー」でもありたいと考えます。私たちは「チーム」としても「ファミリー」としても成熟していけるように、組織を設計し人事制度をつくっています。結果を出す人は賞賛・評価され、結果を出せていない人には成長の機会を用意します。成長し結果を出せたら、自己効力感や組織効力感が高まり、次の目標に向かっていく。こうしたムーブメントが生み出される組織です。自由と責任インテリジェントフォースには最低限のルールしかありません。自由と責任がチームの士気を上げ、顧客への提供価値を最大化させると考えているからです。当社の理念や行動指針に基づき、誠実に議論し尽くす前提ですが、意思決定や行動は個人に委ねられます。また、そういった判断に必要な情報は全てオープンにしています。失敗しても構いません。失敗から学び次のチャレンジに活かすことが重要であると考えています。キャッシュフロー経営私たちはキャッシュフローを重視しています。事業をつくり、キャッシュフローを創出し、堅実かつ積極的に採用・育成・事業づくり・M&Aに投資する。これが私たちの考える理想的な企業経営です。確かに、スタートアップ企業と比較して、派手な資金調達や急激な成長といった機会は少ないかもしれません。ただ、私たちは実戦を通じて学び、長い時間軸で模倣困難な強みや参入障壁をつくり、独自の進化を遂げていくことを目指しています。,求人ID：471,URLhttps://career.cs-park.jp/job/471?pass=intelligentforce-offer,"給与月280,000円～年4回昇給機会あり、能力に応じて初任給は変動福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）・健康診断・産休・育児休業制度・社員旅行求人募集詳細インテリジェントフォースのDXコンサルタントは戦略立案から実行推進までクライアントと伴走し、「外部のコンサルタント」ではなく「クライアントチームの一員」としてプロジェクトをリードします。クライアントも見えていない課題を探索・解決すること、解は分かっているけれど中々前に進められないプロジェクトを推進すること、が私たちの仕事です。難易度の高いプロジェクトも多いですが、クライアントや社会の前進に貢献できる、とても価値がある仕事だと考えています。インテリジェントフォースは、スピードと献身性を武器にクライアントから高い評価と信頼を勝ち取ってきました。その結果、とてもありがたいことに、クライアントからのお問合せや発注が急増しています。このようなニーズに応えるために、DXコンサルタントの採用を拡大しています。ただ、インテリジェントフォースでは、「コンサル経験」に重きを置いて採用し事業を拡大するという方針を取っていません。私たちは「日々努力を積み重ね、成長しようとする姿勢」「クライアントに能動的に価値提供しようとする姿勢」「チームワークよく仕事をしてきた経験」を重視しています。そして、こういった方針で成長してきたことが、インテリジェントフォースの武器であるスピードや献身性を育んできたと考えています。そのため、インテリジェントフォースの理念やカルチャーに共感し、「クライアントチームの一員」として価値創造・価値提供できるイメージが湧けば、コンサル未経験の方であっても積極的に採用しています。また、私たちは新たな事業づくりやM&Aを通じた事業拡大も推進しています。将来はDXコンサルティングだけでなく、M&Aや投資先の経営(CxO)にもチャレンジしたいと考えている方を強く求めています。私たちの企業理念である「進化し続ける個とチーム」に共感し、日々思考と行動を積み重ね、私たちと一緒に成長・進化していきたいと思える方からのご応募をお待ちしています。 勤務形態勤務時間労働時間　9：30～18：30 （休憩時間 60分)時間外労働　月平均45時間の定時外残業あり勤務場所東京本社エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.書類選考3.カジュアル面談4.一次面接5.最終面接6.オファー面談*応募者様の特性に合わせて選考フローが変更になる場合があり*書類選考から内定までは約一ヶ月ほどの想定

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会社名：GO株式会社,タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業,川鍋一朗,東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー 23F,,仕事内容移動で人を幸せに。GO株式会社は「移動で人を幸せに。」をミッションに、日本のモビリティ産業をアップデートする様々なITサービスの提供を行っています。私たちは、これまでタクシーアプリ『GO』を中心に展開していき、タクシーをはじめとしたモビリティ産業をアップデートしてきました。しかし、私たちが目指しているものは大きな進化です。モビリティだけではなく、人々の移動に関わるものを軸に社会をもっと良いものにしていきたいと考えています。社風・風土次の未来へGOするための、GOらしい働き方の8つのバリュー1. 次の時代をつくる。いつも「次の時代をつくる」という意志を持とう。交通インフラを支える者として、描いた夢が実装可能か、安全・安心か、長く続くかまで考えを尽くそう。2. 全方よし。三方よしをこえて、ユーザー・業界・社会・環境・社員など関わるすべてに「よし」かを考えよう。関わるすべての接点に真摯に向き合い、細やかに気を配ろう。3. コトに向かう。ミッション達成のための目的、つまり「コト」に向かいつづけよう。事情や忖度のためにヒトに向かうのではなく、つねに何のためにやるかを問い、本質を目指そう。4. 違いを力に。立場をこえて協力しよう。部署の違い、思想の違い、古さと新しさ、そんな違いをこえて、感謝と尊敬の気持ちをもって、互いに高めあおう。5. Bad News Fast.悪いニュースは早く、一番最初に伝えよう。ミスや失敗も、「お皿を割る人は、お皿を洗っている人だ」の精神でどんどん表に出し、挑戦は讃えよう。6. 無いから挑む。私たちは今までに無かったことを生み出す会社。前例やデータが無いことも多い。無いから諦める、ではなく、無いからこそ挑もう。新たな時代の先駆者になろう。7. 当事者たれ。「会社で起きることは全て自分に関わる」という意識を常にもとう。自分の担当、職域をこえてでも、関わったことはやろう。やる人を助けよう。8. 明るくＧＯ！新たな移動の未来を叶えるには、多くの困難にも直面する。そんな時こそ、ワクワクする未来へのプロセスと捉えて、明るく、情熱をもって進もう。,求人ID：553,URLhttps://career.cs-park.jp/job/553?pass=go-offer,"給与非公開一律の初任給ではなく、個人のスキルや適性によって個別にオファー提示をします。※年俸制、年俸の12分の1を毎月支給※毎年2回評価見直し福利厚生・社会保険完備・交通費支給・トライアルタクシー制度（月額1万円）・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・部活動制度・私服勤務OK求人募集詳細私たちGO Inc.（GO Inc.）は移動というテーマを起点に、様々な社会課題の解決にトライしています。これまで『GO』や『DRIVE CHART』といったサービスを通じて交通事故削減やオンデマンドモビリティの体験を変えることに向き合ってきました。こういった事業アセットを通じて今後エネルギー問題や都市問題などの社会課題解決にも事業領域を広げようとしています。GO Inc.には、こういった社会課題の解決に燃える各領域のプロフェッショナルが結集してきています。中途採用中心に仲間を集めてきたGO Inc.が新卒採用をスタートする理由は、事業やカルチャーを牽引しGO Inc.の将来を担っていただくネクストリーダーを求めているからです。私たちのチャレンジは1年や2年で実現できるスケールではありません。10年後、20年後、さらにその際の未来を創っていくことにあります。「移動の未来を創りたい」、「社会課題を解決したい」という高い志と、""人を幸せに""することに人生の喜びを見出していただける。そんな学生の皆さんと出会えることを心から楽しみにしています。勤務形態勤務時間スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。勤務場所東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行される2.会社説明会参加3.エントリーシート記入/書類選考4.オンライン個人面接複数回*面接は3回実施予定*適性検査を実施することがあります。5.最終面接6.内定

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会社名：Acroforce株式会社,"BPO・アウトソーシング(営業・コールセンター関連/事務・ビジネスワーク関連) 
人材紹介",高橋飛翔,東京都品川区東品川4丁目12-4 品川シーサイドパークタワー11F,30名(2022年06月時点),仕事内容同社の運営するBPO事業「ZEROWORKS」の事業拡大に伴い、営業BPOに参加する学生のマネジメントをお任せします。営業BPOを通して、新卒学生が社会に出る前に実務に近い環境で働く「ゼロキャリア形成」の支援を行いながら、法人顧客先の事業拡大を担って いただくという、「未来の社会づくり」に貢献できるお仕事です。以下の想いを1つでもお持ちの方は、このポジションにご興味を持っていただけるかもしれません。・社会課題の解決に貢献したい方・現状よりも裁量権を持って業務を推進したい方・スピード感をもって成長をされたい方・マネジメントにチャレンジしてみたい方【業務詳細】 ・パートナー案件ごとのパフォーマンス最大化(担当パートナー数は5～10社) ・BPO業務の成果最大化・営業戦略立案 ・ZEROWORKSメンバー(学生)のマネジメント(営業管理、1on1など)・各メンバーの行動管理、KPI管理 ・顧客セグメント・営業手法の作成 ・トークスクリプト作成・学生のキャリア形成支援/パートナーセールス社風・風土Synergy　協働と共創立場にとらわれず、お互いの強みや価値観を出し合い、弱みを補い合いながら、個では成し得ない力をチームで発揮します。Challenge　あくなき挑戦できない理由を探すのではなく、どうすればできるのかを考えます。最後までチャレンジし続け、やり抜きます。Outcome　成果の追求事業の持続的発展都世の中への提供価値のため、プロセスだけでなく、どこまでも成果を追い求めます。,求人ID：472,URLhttps://career.cs-park.jp/job/472?pass=acroforce-offer,"給与300万円(月収25万円)基本給 206,000円～271,000円/月 固定残業代(44,000円～59,000円、30時間分) ※時間超過分は追加支給有【月給制】 25万円～33万円/月※固定残業代込み 【昇給】年2回(4月、10月)【賞与】なし福利厚生・交通費(一部支給)、残業手当【諸手当メモ】・交通費月5万円まで支給 ・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・健康保険・厚生年金基金【福利厚生メモ】 ・OJT研修勤務形態勤務時間定時間 【就業時間】9:30～18:30 【実働】08時間00分 【休憩】60分(12:00～13:00) 【残業】月30時間以下 【備考】所定労働時間:160時間勤務場所東京本社エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に面談確定日がLINEへ届く2.一次面接（代表）3.二次面接（執行役員）4.Webテスト5.最終面接（執行役員）

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会社名：株式会社オプト,・マーケティング事業,代表取締役社長 CEO 金澤大輔,"〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル",,会社紹介動画仕事内容「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、マーケティングを中心とした産業や社会のデジタルシフトを目指しています。マーケティングの中でも、短期的な利益拡大や認知向上を目指すだけでなく、顧客の長期な事業成長を先導する「LTVマーケティング」を推進しているところが、当社の強みです。そのため、顧客の課題設定から施策提案、実行までの領域全般における業務に関わっていただき、本質的な顧客の事業成長を推進することができます。個の情熱は価値創造の源泉だと考えているからこそ、個人のキャリア思考などを鑑み、具体的にお任せする業務は変わります。経営課題の解決に向けた戦略立案・実行顧客の事業を誰よりも理解し、顧客企業の事業成長を先導するパートナーとして、顧客企業の事業に寄り添い、事業成長と売り上げ向上のための戦略立案から施策実行までを支援します。社風・風土＜出る杭を伸ばす文化＞一人ひとりの誠実さと野心をつなぎ合わせ、個と組織の変化を同時に実現することを大切にしています。そのため個人の挑戦心と組織の未来を重ね合わせて挑戦したいという情熱を持つ方に対しては、挑戦の機会が多く与えられます。＜5BEATS＞「新しい価値創造」「チャレンジ」「楽天主義」「先義後利」「一人一人が社長」創業以来大切にしている価値観です。自らのありたい姿と5BEATSを重ね合わせ、日々仕事に向き合っている社員が多いです。働き方データ社員平均年齢30歳産育休復帰率100%（男性育休取得率：76%）役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合34%,求人ID：533,URLhttps://career.cs-park.jp/job/533?pass=digitalholdings-offer,"給与月給270,000円以上（人事考課 年2回）※基本給216,000円+固定残業代54,000円（固定残業代：1,800円×30時間=54,000円）※普通時間外固定支給分を超える時間外労働については、実績に基づき精算致します。※入社日から3ヵ月間を試用期間としています。 なお、試用期間中の雇用条件（給料・労働時間）の変更はありません福利厚生・年間休日126日（完全週休二日制、祝日、年活年始、その他会社が定める休暇）・リフレッシュ休暇（入社3年ごとに、連続10日間の休暇と特別賞与支給）・チャイルドケア休暇（特別有給休暇期間として、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に取得を開始し、最短10日から最長20日まで取得することが可能 ）・フレックスタイム制導入（試用期間後利用可能）・社会保険完備・各種契約保養所・MVP表彰制度・各種クラブ活動補助制度・キャリアアップ助成金制度・外部セミナー受講支援制度・出産休暇・育児休暇求人募集詳細募集人数50名前後勤務形態勤務時間9:30～18:00　(休憩60分)※試用期間3か月終了後フレックスタイム制導入（コアタイムなし）勤務場所東京本社（出社とリモートのハイブリッドワーク導入中）採用実績＜大学院＞大阪大学、九州大学、京都大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道情報大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー（数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届きます）2.会社説明会3.適性検査4.面接複数回5.役員面接6.内々定

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会社名：株式会社ケミカル工事,土木構造物、建築物の調査診断、維持管理、補修、補強工事、特殊コンクリート工事および前述した項目の技術の研究開発,代表取締役：國川正勝,〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町5-5,120名,仕事内容ケミカル工事はコンクリート構造物の補修・補強の専門技術でインフラ維持管理に貢献するパイオニア企業です！今や社会インフラは「つくる時代」から、維持補修する「大補修時代」を迎えています。地元である阪神・淡路大震災や東日本大震災のときには街の復興の一翼も担いました。これからもケミカル工事は長年積み重ねた実績と最新の技術革新でコンクリートの維持管理・補修補強の専門家として社会インフラを支え続けていきます。帝国データバンク評価64点の超優良企業です。日本のインフラを支えるお仕事です。福利厚生面も充実しており、入社後2年目以降は社用車貸与及び住居付近の駐車場代支給までフルでのサポートや奨学金支援制度(36歳まで）等あります。事業について【施工事例】■橋梁補修工事全般（瀬戸大橋の一部工事含む）■横浜市営地下鉄補修工事■大阪城平成の大改修■山陽新幹線（新大阪～赤穂区間）橋脚メンテナンス担当■軍艦島　保全技術試験参加中■高速道路補修全般（阪神高速・NEXCO・首都高速）＜新神戸トンネル補修など＞                          安定した業績と自由な社風：創業以来、景気に左右されず着実に業績を上げてきました。また社風として自主性を大切にしており、風通し良くのびのびと仕事が出来るよう、環境や待遇面を強化し続けています。主な有資格者■ 一級土木施工管理技士40名■ 二級土木施工管理技士18名■ 技術士 建設部門2名■ 技術士 総合技術管理部門1名■ 一級建築士1名■ 二級建築士1名■ 一級建築施工管理技士5名■ 二級建築施工管理技士2名■ 博士2名■ コンクリート診断士17名■ コンクリート構造診断士4名■ コンクリート主任技士4名■ コンクリート技士28名■ 測量士7名■ 測量士補3名■ RCCM1名■ 一級造園施工管理技士4名働き方データ平均勤続年数11年有給休暇平均取得日数10日研修制度入社から2ヶ月は新入社員が本社に揃って基本から研修を行います。その他社内教育制度や外部研修など、OFF-JTによるスキルアップの機会も豊富です。施工管理職の内、7割（45名）が一級施工管理技士（土木・建築）を取得しています。,求人ID：563,URLhttps://career.cs-park.jp/job/563?pass=kemikarukouji-offer,"給与月給■専門/高専(本科)卒：254,480円（基本給192,990 円＋固定残業代61,490 円）■大学/高専(専攻科)卒：269,900円（基本給202,400 円＋固定残業代64,500 円）■大学院卒：275,170円（基本給208,680 円＋固定残業代66,490 円）※固定残業代は40時間分 / 40時間超過分は別途支給。昇給賞与(実績)：年2 回＋業績賞与1 回福利厚生■各種保険雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険■通勤手当通勤交通費支給■各種手当住宅手当（一人暮らしの場合2万円/月）■その他福利厚生出張手当、残業夜食代、資格取得祝い金、駐車場手当、奨学金返済補助制度、退職金制度、労災上積保険制度、資格取得・講習費用負担、神戸市勤労者福祉共済会、長期収入補償制度                               ■受動喫煙対策屋内禁煙（喫煙場所：有）求人募集詳細募集人数6名（東京3、名古屋1、神戸2）勤務形態勤務時間08:30〜17:30（休憩75分）※残業有：平均26時間／月（2022年実績）勤務場所神戸本店、東京支店、名古屋支店のいずれかで勤務。基本的に本人希望を考慮した上で決定。応募資格普通自動車免許採用実績＜大学院＞長岡技術科学大学、富山大学＜大学＞徳島大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、金沢工業大学、大阪工業大学、九州工業大学、日本大学、山梨大学、立命館大学、関西大学、名城大学、神戸大学、摂南大学、近畿大学、鳥取大学、佐賀大学、山口大学、大阪産業大学、大同大学、京都大学、専修大学、大阪府立大学、京都産業大学、中央大学、東海大学、大手前大学、福井工業大学、北海学園大学、龍谷大学、福山大学、東京工芸大学、神戸芸術工科大学、関東学院大学、岩手大学、東北学院大学、北見工業大学、室蘭工業大学、鹿児島大学、広島工業大学、東洋大学、愛知産業大学、日本工業大学、法政大学、豊橋技術科学大学、東京都市大学、芝浦工業大学、山形大学、岐阜大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪芸術大学、足利大学＜短大・高専・専門学校＞修成建設専門学校、東海工業専門学校金山校、明石工業高等専門学校エントリー後の流れ1.エントリー2.WEB会社説明会3.1次選考 （WEBもしくは対面で面接）※対面の場合は交通費支給あり4.適性テスト5.最終選考（対面面接）※交通費支給あり6.内定

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会社名：株式会社ワンスター,"・デジタル領域におけるダイレクトマーケティング支援
・テクノロジーソリューション事業
・海外進出支援
・LINEマーケティング支援
などデジタルマーケティングを軸に事業やサービルの開発に取り組んでいます。",千葉　裕介,〒108-0014 東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3階,178名,事業内容・デジタル領域におけるダイレクトマーケティング支援・テクノロジーソリューション事業・海外進出支援・LINEマーケティング支援などデジタルマーケティングを軸に事業やサービルの開発に取り組んでいます。「伴走型支援×チーム」顧客の事業に対して「深く長く」向き合う「伴走型支援」を強みとしており、顧客課題に対して最適なソリューションを提案するコンサルティング支援のスタイルをとっています。一人当たりの担当顧客数が1.3社と業界最小水準になっており、（業界的には4～5社が一般的で、場合によっては10社以上ということも）一社に対して深く入り込み、顧客課題に合わせて、事業計画を作る上流の工程から、プロモーション、リピーター育成など多様な領域の支援を行っています。その結果、顧客との平均取引年数は業界平均を上回る「5年超」（業界平均3年以内）という期間になっています。仕事内容入社後の研修を経て配属職種を決定します。主な職種は以下の通りです。セールスコンサルタントクライアントに「事業計画・戦略策定」のご提案を⾏います。また、それを実⾏するための「メディアプランニング・広告運⽤」「クリエイティブの制作」「顧客育成プログラムの企画実⾏」「データ分析」「システム構築」に必要に応じて横断的に関わり、社内向けにはプロジェクトリーダーとしての役割を担っています。コンサルタント1⼈あたりの平均担当社数は1.3社。深く⼊り込んで頂きながら課題解決を⾏っていただきます。メディアプランナークライアントの商品を、Yahoo!、Google、Meta、LINEなど、最先端メディアを通じてお届けします。メディアのアルゴリズムを把握し、それに紐付くマーケティングの考案、マーケティングに基づく実際の運⽤を⾏っていただきます。LINE・Meta・Yahoo!の各メディアごとにチームを形成し、⽇々の実運⽤を通してメディアの特性やアルゴリズムを分析し、ベストな運⽤⽅法の体系作りに取り組んでいます。クリエイティブディレクターセールスコンサルトタントとチームを組み、クライアントの課題解決に向けてクリエイティブ領域を担当します。クライアントの商品を、必要とする多くの消費者に、適切に理解し購⼊してもらうためのクリエイティブ企画・提案・ディレクションを⾏っていただきます。社風・風土「理念経営」　何をするかより、誰とするか価値観の違う人と時間を共にするよりも、同じ価値観の人と時間をともにするほうが、働く社員みんなの幸せにつながるという思いから、ワンスターは創業当初から大切にしている価値観（理念）を明文化し、それに共感した仲間を集め、その仲間と理念に沿って事業を行っていくという、理念経営を実践しています。「信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することにより、かかわるすべての人が幸せになる」という理念を掲げ、その理念に共感した社員が入社しているため、ワンスターには新しいことに挑戦する、顧客貢献を徹底するという文化が根付いています。また、理念を掲げるだけでなく、その理念を掲げている理由や意義を定期的に考える機会を設け、理念の浸透にも力を入れています。面接では、ただ見極めの場ではなく、お互いの価値観が合うかすり合わせていきたいと思います。働き方データ平均勤続年数4年平均有給取得日数10.8日月平均所定外労働時間40時間,求人ID：567,URLhttps://career.cs-park.jp/job/567?pass=kemikarukouji-offer,"給与月給　270,000円※時間外⼿当65,000円を含む（40時間）　昇給　年2回（1月・7月）賞与　年4回（3月・6月・9月・12月）福利厚生定期健康診断インフルエンザ予防接種持株会制度提携引越業者・提携不動産業者貸付金制度福利厚生施設企業型ベビーシッター割引制度休日・休暇完全週休2日制（土・日）祝日有給休暇リラックス休暇年末年始休暇求人募集詳細勤務形態勤務時間9:30~18:30勤務場所東京採用実績＜大学院＞東京大学＜大学＞青山学院大学、秋田公立美術大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根県立大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉大学、筑波大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、共立女子大学、山形大学エントリー後の流れ1.エントリー2.説明選考会（説明会+適性テスト）3.一次面接（現場）4.二次面接（人事）5.最終面接（役員）

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会社名：エムレイス株式会社,"企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・EC支援事業
・メディア事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",1950名,"仕事内容M&Aアドバイザーとしての「総合力」を身につけたい方には最適な環境「業界」「企業規模」「譲渡側・譲受側」等を問わず、案件のソーシングから条件交渉・クロージングまでM&A仲介・アドバイザリー業務のすべてを一貫して担当することができます。【新卒第1期生】当社は、日本全国のオーナー経営者の""懐刀""として、顧客の事業拡大支援、経営改善サポート、中核人材の獲得支援など、あらゆる経営課題の解決を手がけてきたレイスグループの中で、M&A支援の専門家集団として分社化された会社です。現在は、15名の組織ですが、さらなる事業拡大を目指して、当社の未来を背負う「新卒第1期生」の採用を開始しました。高い専門スキルを身につけつつ、一緒に「事業づくり」「組織づくり」を担ってくれるメンバーを募集しています。M&A支援に専門特化M&Aアドバイザーのプロフェッショナル集団として、売り手企業と買い手企業のシナジーを最大化するM&Aを企画・実現しています。企業の『資本戦略』『経営戦略』『事業戦略』に直結するソリューションであるM&Aは、日本経済の活性化において必要不可欠なソリューションであり、今後、M&Aアドバイザーの役割は極めて重要な位置づけになります。当社はM&Aの専門家として、十分な助言や丁寧なサポートを行いつつ、日本全国に広がる「経営者との直接のネットワーク」を生かして、最適なM&Aの実現をお手伝いしています。また、単なる「M&A支援」にとどまることなく、レイスグループが展開する多様な経営ソリューションサービスを複合的に活用しながら、M&A成立後の顧客の成長支援を手がけることもできます。他社にはない「当社ならではの強み」を活かして、エムレイスだからこその付加価値を追求しながら積極的な事業拡大を目指しています。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：574,URLhttps://career.cs-park.jp/job/574?pass=race-offer,"企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現しています。上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援していただきます。給与40万円固定残業代　45時間 ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.二次選考（個別面接）4.最終選考（個別面接）5.内々定

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会社名：グレイスコミュニケーションズ株式会社,"企業経営における課題解決手法の提案および実行
※事業の一例
・経営顧問事業
・スカウト事業
・EC支援事業
・メディア事業

東京本社
大阪本社
名古屋支社
福岡支社
札幌支店
仙台支店
さいたま支店
柏支店
船橋支店
新宿支店
渋谷支店
立川支店
川崎支店
横浜支店
富山支店
静岡支店
浜松支店
京都支店
難波支店
神戸支店
岡山支店
広島支店
松山支店
宮崎支店
熊本支店
鹿児島支店
沖縄オフィス
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",1950名,仕事内容企画・編集・制作の面白さを体験しながら、経営者の課題を解決顧客の様々な社員の活躍を「社内報」を用いて特集し、掲載された方や読者の意欲向上・生産性向上を実現します。私たちは、「顧客の広報担当」として、現在は500社ほどの顧客の「社内報」の企画・制作・運用を担っています。顧客の経営課題をヒアリングし、その課題を解決に導く企画、コンテンツを考え、『社内報』として展開し、課題解決に貢献します顧客（経営者）と共に企業の歴史を変える取り組みに携わる当社が推進する「社内報」は、単なる情報共有ツールではありません。インタビューなどの企画を通して、活躍している社員の考え方や、テクニックを明らかにします。「憧れの先輩のようになりたい」「自分も頑張ろう」「負けていられない」社内報の読者、つまり”顧客の社員”に新たな気付きを与えることを目的とし、上記のように考える社員を一人でも増やすお手伝いをしています。そのために、まず顧客から経営課題や組織の問題点、社内報を活用して解決したいこと等をヒアリングします。ヒアリング内容を元に、どのような内容をどう展開すれば、最も高い効果が期待できそうか考えます。（テーマ、企画、デザインなど）そして、各顧客にとって最も適切だと思われる企画や内容を提案し、形にしていく仕事です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、グレイスコミュニケーションはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日,求人ID：575,URLhttps://career.cs-park.jp/job/575?pass=race-offer,"顧客の様々な社員の活躍を「社内報」を用いて特集し、掲載された方や読者の意欲向上・生産性向上を実現します。私たちは、「顧客の広報担当」として、現在は500社ほどの顧客の「社内報」の企画・制作・運用を担っています。顧客の経営課題をヒアリングし、その課題を解決に導く企画、コンテンツを考え、『社内報』として展開し、課題解決に貢献します。給与32万円固定残業代　45時間 ※45時間を超える労働を行った場合、超過分を支給します。福利厚生・産休、育休・健康診断・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・社外会議補助金制度・スポーツ施設・社内マッサージ・配偶者誕生日早帰り制度　他求人募集詳細勤務地全支店を対象（現時点では東京、沖縄のみ）。エリアもしくは都道府県のいずれかを選択する、地域限定型総合職有り（現時点では東京のみ）。    勤務形態勤務時間9時00分～18時30分（休憩1時間半）採用実績＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.複数回面接、もしくはグループワーク4.内々定

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会社名：株式会社ランドネット,"・不動産投資事業
・投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理
・不動産コンサルティング
・不動産投資セミナーの開催
・不動産賃貸事業 リノベーション事業・リフォーム事業
・不動産クラウドファンディング事業",代表取締役　榮 章博,"〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7階",799名（2024年7月末時点）,仕事内容お任せするのは、投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業。簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。前年比130％と、この時代に成長を続ける当社。物件管理や投資用中古ワンルームマンションの売買仲介をメインに、「不動産×IT」サービスを多角的に展開しています。経済産業省が定める「DX認定制度」の認定を取得不動産というと日本ではまだまだ人による取引が当たり前ですが、海外ではシステムによる効率化が進んでいます。当社は業界に先駆けて、ＡＩの導入やオリジナルアプリの開発、VR・IoTの導入など先進的な取り組みを実施。独自性のある「不動産テック企業」としてさらなる成長を実現しています。実際に2013年からは売上が20倍、社員数も大幅に増え、次へのステージへと準備が整いました。次に私たちが取り組むのは、「不動産を通して生活者が豊かに暮らせる提案」を行っていくこと。不動産を住むためだけでなく、生活を支える資産として提案し、より豊かなライフプランを実現するための「最高の不動産運用顧問」を目指しています。ベンチャーとして業界トップクラスに成長。世界進出を目指す。物件の仕入れから不動産の売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでをワンストップで展開。1999年の設立以来、投資用ワンルームマンション取引高・契約件数において業界トップクラスに成長しました。ここまで成長してこられたのも、「不動産×IT」を掲げ、お客さまにとって便利で安心できる不動産投資をサポートしてきたから。また、そんな不動産を世界中に自由に売買・賃貸できるノウハウを持っているのが、私たちです。現在は台湾・香港に現地法人を置き、アジア各国を足がかりに世界進出を推進。「売る・買う・貸す・リフォーム・リノベーション」というすべてのニーズを満たし、「不動産流通業の革新」を実現していきます。社風・風土誰もが挑戦し、自分の力を試せる自由な社風に魅力当社の成長を支えるのはサービスだけではありません。サービスを提供する社員がチャレンジできる自由な社風こそ弊社の強み。性別や社歴に関係なく、自分から様々なことに挑戦できる環境があります。アイデアや発想を生かして事業戦略を構築、新規事業の立ち上げも可能です。アグレッシブ・ポジティブ・積極的・努力家・探求心。失敗を恐れず、強い意志を持って行動に移せる人が当社では活躍しており、出る杭は打たれません。社員を後押しする制度や待遇をこれからも創っていきます。仲間や会社と共に成長できる企業、それがランドネットです。働き方データ社員平均年齢28歳有給休暇平均取得日数8.9日育児休業取得率女性100%,求人ID：590,URLhttps://career.cs-park.jp/job/590?pass=race-offer,"給与 311,323円 〜上記の金額は、みなし残業代11時間分（15,323円/月）を含みます。※うち11万円はビジター手当、6か月間支給昇給：年2回（2月、8月）賞与：営業職は業績給賞与として年3回（4月、8月、12月）福利厚生社会保険完備、資格取得制度（資格合格時の登録費・講習費等は全額会社で負担）宅地建物取引士になると月20,000円の手当がもらえます。その他、FP2級2,500円、FP1級10,000円などの手当を設け、資格取得を応援しています。諸手当通勤費：月50,000円まで資格手当：宅地建物取引士20,000円、FP2級2,500円等休日休暇年間休日：115日　週休2日（毎週水曜日+月に4日程度）その他休暇：GW3日、夏季休暇7～8日、冬季休暇6日求人募集詳細勤務形態勤務時間10:00～19:00（うち休憩1時間）採用実績＜大学＞ 日本大,専修大,東洋大,神奈川大,国士館大,日本女子体育大,関東学院大,関西外国語大,京都産業大,玉川大,駒澤大,高崎経済大,國學院大,桜美林大城西国際大,成城大,成蹊大,千葉工業大,大妻女子大,大阪学院大,大阪経済大,大正大,拓殖大,東海大,福岡工業大,文教大,立正大,明治学院大,法政大,明治大,早稲田大,愛媛大,静岡大,茨城大,熊本大,東京大,駿台法律経済＆ビジネス専門,神戸電子専門,日本工学院専門,,日本電子専門,その他。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.カジュアル面談3.1次面接（対面の場合は東京か大阪で実施、オンラインも可能）4.2次面接（対面の場合は希望する勤務地で実施、オンラインも可能）5.最終面接（希望勤務地で対面、交通費は遠方のみ支給）6.内々定

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会社名：株式会社FUSIONIA,"・オンサイトサービス
・ソリューション",細井伸浩,【東京本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル 7F/8F,,仕事内容私たちは、IT×人材領域であるSES事業を主軸とするベンチャー企業です。18期連続黒字経営を実現しておりますが、さらなる飛躍の年とするため18期目も奔走しています。第二創業期だからこそ、会社のこれからを担ってくれる若い力を必要としています。総合職として、営業または人事の配属を予定しています。【具体的な業務】※面接時にご希望の配属先をうかがいます・営業職 顧客と個人の双方の選択肢を広げ、成長を後押しできる「両手型」ならではのやりがいを実感できます。 ①取引先法人の新規開拓 お客様のニーズに応じて、自社のエンジニア人材派遣を提案します。 企業のITにおける課題解決に取り組む、ITコンサルとしての側面を有します。 ※飛び込みなど、無作為な新規開拓はありません。 ※弊社はインフラにもシステム開発にも強く、提案できるサービスの幅の広さが強み。 「どんな課題に対しても提案いただける」と、お客様からも高く評価されています。 ②エンジニアのキャリアプロデュース お客様先（常駐先）へ配属となったエンジニアに対して、定期的な面談やキャリアカウンセリングをふまえ、担当案件の調整などを行います。 一人あたり30〜40名のエンジニアを担当し、自社の社員が働きやすい環境を整えます。・人事職採用業務を中心に、分業せず裁量権をもって一気通貫で担当いただきます。①採用業務新卒&中途採用採用戦略の策定及び実行や、採用チャネルの選定、担当者とのリレーション構築を行います。採用候補者との面接・面談、クロージングに加え、入社後のフォローもお任せします。②その他業務人事制度策定や人材開発（教育、研修）、組織活性化施策の立案・実行などまだまだやりたいことが多くあります。離職率防止策の立案・実行にも着手いただきます。※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします！ビジョン「技術・知識・経験」を積み上げ、未来へつなぐ企業理念仕事を通じ、心・技・体=心の成長、技術の向上、経済的豊かさを追求し、個人の成長から企業の成長へとつながる企業であり続けるフュージョニアの由来株式会社フュージョニアの会社名は、fusionとpioneerを掛け合わせた造語から由来しています。本来はpioneerという単語から、語尾のerを採用するところですが、もっと人的意味合いを含ませたいと考え、erを使わずiaとしました。人々や企業との交流(fusion)を大切にし、新しいことへの先駆的な(pioneer)企業や人間になりたいとの思いを込めました。事業を通じて、様々な人や企業との交流を深め、新たなモノを生み出していくことができる。その様な企業を目指します。,求人ID：602,URLhttps://career.cs-park.jp/job/602?pass=fusionia-offer,"給与月額240,000円～260,000円（インセンティブ制度あり）福利厚生・近距離手当（住宅補助）・転居サポート（最大10万円支給）・教育・研修サポート（外部機関研修あり）・関東IT健康保険組合加入（2万円を超える医療費は後日付加金として給付）・健康診断・インフルエンザ予防接種・資格取得支援制度・社内イベント（BBQや忘年会など・自由参加制！）・図書館制度あり・シエスタ制度（休憩時間を最大3hに増やし、定時時刻を同時間延ばす制度　ex. 通院・役所手続き・昼寝）・eラーニング研修制度・アーロンチェア（長時間座っても疲れにくいオフィスチェアの最高峰）・オフィスグリコ・冷蔵庫、電子レンジ、キッチン、コーヒーマシンなどの設備充実勤務形態勤務時間9:30~18:30勤務地【東京本社】東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル 7F/8F（受付7F）採用人数営業　9名人事　1名エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会3.一次選考4.二次面接5.最終面接

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会社名：株式会社Add Flow,"・SNS運用コンサルティング事業
・WEBマーケティング事業
・コンテンツ制作事業（動画・HP・LP　etc）
・採用支援・代行事業
・人材紹介事業",中村　次郎（代表取締役）,"〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-11-13 松田渋谷ビルディング 5F
TEL：03-6419-2630 / FAX：03-6419-2631",48名（2023年4月現在）,仕事内容建設業界、不動産業界、運輸業界、介護・医療業界、サービス業界など、さまざまな業界の企業が抱えている課題に対してSNS動画広告のソリューション営業を行って頂きます。お客様が抱えている「人材採用」や「集客活動：売上拡大」などの課題に対して弊社では、Instagram（ストーリーズ・リール）、Twitter（投稿）、Youtube（TrueView）、LINE（VOOM、ニュース）に15秒～30秒の動画広告を配信しております。SNS“動画”広告のソリューションセールス担当セールス担当者は、新規開拓担当として、以下業務を担って頂きます。1.セールスターゲットリストの作成（実績や、業績動向、広告適正を調べ、ニーズを分析します）2.テレアポイント（リストを基にお電話し、商談にお伺いする日程をいただきます）3.ヒアリング～提案商談～クロージング（経験豊富な経営者の話をお伺いできるのはとても貴重です）商談対象者：経営者、社長平均営業訪問：10件～15件社風・風土成長をサポートする「見える評価制度」評価制度を“見える化”しています。若手であっても要件を満たせば、キャリアアップの機会を得ることができます。キャリアアップのために何をすれば良いのか、自分には何が足りないのか明確に分かるため、個人のモチベーションにつなげやすくなります。営業成果は翌月には給与＆役職に反映、そのため最短2カ月で主任に昇格可能！営業課長、支店長、新規事業責任者など、様々なポスト・チャンスが広がっています。明るい社員が多く、仲間想いの職場弊社は、上司と社員、部署間の垣根が無く、明るく和気藹々とした雰囲気です。また、春はお花見、夏はBBQをしたり、社員同士が交流できるイベントも多々あります。ただ仲が良いだけではなく、皆仕事とプラベ―トの切り替えがしっかりできるので、仕事中は切磋琢磨し合い、お互いに頼れる存在です。誰かが困って居たり、悩んでいる時はお互いに声を掛け合い、助け合う場面も見られます。詳しくは、Instagramをご覧ください→https://www.instagram.com/addflow.recruit/働き方データ社員平均年齢26.5歳男女比7：3最短昇格2ヶ月,求人ID：591,URLhttps://career.cs-park.jp/job/591?pass=dym-offer,"給与240,000円※みなし残業45時間含む通勤交通費、住宅手当あり※規定有営業交通費別途支給、役職手当、歩合給、社長賞、新規獲得賞、半期年間表彰昇給昇格毎月査定※入社2ヶ月以降福利厚生各種社会保険、健康診断、PC、業務端末支給、早上がり制度勤務形態勤務時間9:30〜19:00(休憩60分）勤務地東京、大阪休日休暇土日・祝日、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇採用実績東洋学園大学、立正大学、駒沢女子大学、スーパーゲームIT科、明海大学、久留米大学、日本デザイナー学院、日本体育大学、駒澤大学、国際外語観光エアライン、武蔵野美術大学、聖学院大学エントリー後の流れ1.説明会2.1次面接3.最終面接4.内定※場合によっては2次面接が入る

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会社名：株式会社ｍｉｒａｔｅ,"・コンピューターシステムの企画・設計・開発・運用・保守などのサービス全般
・電子機器・電気玩具の企画・開発・販売",星野 正人,東京都新宿区山吹町333番地 江戸川橋アクセス3階,88名（2024年7月時点）,事業内容アプリケーション開発、サーバー構築・保守運用に加え、システム構築そのものをすべて手がけられる体制を整え、幅広い業界・職種における「厳しいプロの要求」に応えられる品質を提供しています。業務システム事業お客様が業務を進めていく中で感じる不便や、「もっとこうだったらいいのに」という思い。ｍｉｒａｔｅは必ず、お客様の生の声を直接伺います。お客様の困った表情や何気ない呟きから自分事としてご要望の本質を探る。この「よかれ」がなくては、システムの力で課題を解決に導くことはできません。どのような業界・業種であっても、お客様のお悩みに使命感を持って寄り添い、より良い業務環境を実現することが私たちの目指す一流の仕事です。基盤システム事業１０００万人以上が毎日利用する超大型サーバーから、１０名が月に３回利用する小型サーバーまで、ｍｉｒａｔｅが手がけるサーバーの規模は様々ですが、サーバー規模に関わらず５００日連続無事故稼働を目指すことが私たちの考える一流のモットーです。私たちの強みは、基盤整備に関わる幅広い知識と豊富な経験を持つスペシャリストが在籍していること。次世代の育成にも注力し、途切れない技術継承と新たな技術習得を同時に行うことで、ハイクオリティかつハイスピードな対応を実現しています。ソリューション事業ｍｉｒａｔｅの中でも突出して技術力が高い精鋭部隊が事業を推進。「システムを導入すべきかどうか判断がつきにくい」「そもそも何から考えればいいのかわからない」など、お客様の「困った！」を一手に引き受け、オーダーメイドのソリューションを提供しています。サーバー構築からソフトウェア開発までシステムに関わるすべての業務の一括請負、個人商店のデジタル化、５００名が参加するリモート講演会の運用と実施サポートなど、多数の実績があります。いただいた依頼に対して、すべての「困った」を解決するまで寄り添うことが私たちのプライドです。社風・風土社員の話をよく聞いてくれる会社です。誰かが必ず話を聞いてくれます。　話を聞く場＝社内コミュニケーションの場が多数あります。本社慰労会、懇親会、技術研修、資格取得勉強会、配属後面談、将来設定面談から、各サークル活動（ウォーキング、食事会、釣り、ダーツ、フットサル、バーベキュー、麻雀クラブなど）までキッカケにできる機会を、月例・定例で開催しています。リモートワークであっても、必ず毎朝就業後に「朝会」を実施。　就業終わりにも「夕会」を実施。その日の予定、実績を確認するとともに、問題点や課題を共有し、相談できる場を毎日設けています。顔を合わせること、声を聞くことを、顧客のみならず、社内でも特に大切にしている会社です。働き方データ平均有給取得日数9.3日月平均所定外労働時間7.8時間（2024年前期実績）男女比7:3,求人ID：593,URLhttps://career.cs-park.jp/job/593?pass=dym-offer,"給与４年制大学卒業者　253,000円２年制大学卒業者　233,000円（通信手当 11,000円、新生活応援手当 10,000円、厚生手当 約 6,000円 （※配属後支給）を含む）残業手当全額支給交通費 50,000円まで支給昇給年1回賞与年2回季節手当年1回決算手当福利厚生社会保険完備、退職金制度、産育休制度、健康診断、弔慰金／慶弔見舞金制度、資格取得バックアップ制度、入社時転居補助金制度、新人労務面談、リフレッシュカウンセリング、社内イベント／同好会開催援助その他通信手当（社員所有のスマホ通信費・在宅リモートワーク時の通信費として全社員に11,000円／月の手当を支給）決算手当（実績連動の年1回（12月）の手当を支給しています。（近年実績：68,964円～611,375円）資格手当（基本情報技術者試験の資格取得を推奨しています。（5,000円／月）他、ORACLE MASTER（2,000円～／月）、応用情報技術者（10,000円／月）、高度情報処理技術者（20,000円／月）など)家族手当（子供1人目（7,000円／月）、2人目（15,000円／月）、3人目（23,000円／月）、配偶者（13,000円／月）季節手当（年2回（1月、7月）、全社員固定の手当を支給しています。2019年：一律108,000円、2020年：一律144,000円、2021年：一律180,000円、2022年以降：一律186,000円残業手当（全額支給）勤務形態勤務時間週40時間　1ヶ月変形労働時間制　勤務シフト自己申告制入社後基礎研修中 は9時始業※新卒3～6か月※未経験者1〜2か月（要相談）勤務地①本社（新宿区山吹町）②雑司ヶ谷ラボ（豊島区高田）③都内システムユーザーフィールド休日休暇完全週休2日制（土日）夏季休暇3日、年末年始休暇（6日※カレンダーにより前後あり）、その他（誕生日休暇1日 など）慶弔休暇、産休・育児休暇制度あり採用実績地方の2年制技術短大校卒→24歳で技術課長に大学中退→28歳で15名所属グループの課長に高専卒→32歳で取締役にスポーツ経験者大歓迎！元女子サッカー日本代表候補、箱根駅伝ランナー、ラグビー、アメフト出身者など今も在職中の社員の採用実績多数あり。スポーツにて目標に向かって自分自身を鍛えてきた方は、未知の問題へ取り組む適性があります。エントリー後の流れ1.説明会*エントリー後、公式LINEへURLが届く2.一次選考（オンライン）※Webにて技術適性検査3.二次選考（対面）※マッチング適性検査＋CEO面接　履歴書、卒業見込証明書　持参4.三次選考（対面）※志向診断検査＋人事面接　選考日2営業日前までに、自己ＰＲ書の提出5.内々定

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会社名：株式会社Japan Asset Management,・IFA(独立系金融アドバイザー),堀江智生,東京都渋谷区東三丁目25番11号　TOKYU REIT恵比寿ビル6階,,仕事内容当社は、特定の金融機関に属さず総合金融サービスを提供する資産コンサルティング会社として証券・保険・不動産等の⾦融商品を、お客様のニーズに合わせてご提案しています。金融教育事業の推進やPlofolio開発、アスリートや大企業社員の資産形成サポートサービスのローンチなど今までの金融機関が挑戦できなかったことを形にしてきました。しかし、JAMの挑戦はまだ始まったばかり。私たちと「新時代金融」を共に創っていきませんか？ビジョン資産運用という良識を、日本の常識にする。私たちは、日本のすべての人が「資産運用」という選択肢と正しく向き合えるように支援しますそして、この先行きが見えない不確実な世の中でも、誰もがより自分らしく豊かな人生をあたりまえに実現できる社会をこの国につくっていきます。求める人物像JAMは、 【野心や野望を持ち、夢や目標に闘志を燃やし、努力できる人】を求めています。実は多くの新卒社員は元々金融に興味がなく、夢の実現や、若いうちからチャレンジして成長したいという思いで入社しています。＜JAM新卒社員の野望＞・20代で年収3000万円稼いで、起業・独立したい・欲しい車をキャッシュ一括で購入したい・学校を作りたい・地元に恩返しをしたい・親孝行したい・プロスポーツの発展に貢献したい・3年以内に役員になりたい・誰もが認めるトップセールスになりたいetc...ですので、あなたがJAMのビジョンに無理やり合わせる必要はありません。面接用につくった言葉ではなく、あなたの野望や夢を本音で聞かせてください！『「違い」を、生み出せ。』 野心を持ち、「絶対にやってやる」という強い意志を持った仲間を探しています。皆さん、私たちと共に【新時代金融】を切り拓く準備はできていますか？熱い想いを持った先輩たちが、皆さんの挑戦を待っています！,求人ID：601,URLhttps://career.cs-park.jp/job/601?pass=JapanAssetManagement-offer,"給与固定給月給：200,000～年2回の評価により昇給あり賞与営業：半期に1回インセンティブ支給ミドルオフィス：業績により賞与を半期に1回支給福利厚生【各種保険】・社会保険完備（雇用保険、労災保険、年金保険、健康保険）【研修制度】(1)研修の有無及び内容■入社後1か月間：座学での勉強（インプット中心）■入社後2か月以降：徐々に現場での業務を開始（アウトプット中心）※営業メンバーは、テレアポや飛び込みといった新規開拓を徐々に開始※マネージャーとの日々の振り返りを通して、個人ごとに目標を設定しています。■毎朝30分~1時間程度の勉強会（日経新聞読み合わせ、他）内容は、マーケットの知識や、外部の企業の方を招いての勉強会、営業のスキルアップを目指した勉強会などがあります。(2)自己啓発支援の有無及び内容取得にかかったお金は、一部会社で補助いたします。(3)メンター制度の有無様々な経歴を持つマネージャー、および入社年の近い先輩が指導役として皆さまをフォローいたします。休日休暇完全週休2日制有給休暇:10日~20日休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇備考:※「法定有給休暇」と「リフレッシュ休暇」を合わせて、年20日間付与いたします。諸手当・通勤手当・尞/社宅（1年目は入居必須になります）・資格取得補助勤務形態勤務時間8:00~17:00勤務地東京都渋谷区東三丁目25番11号　TOKYU REIT恵比寿ビル6階エントリー後の流れ1.エントリー2.説明会3.1次面接（人事 / 社員）4.2次面接5.社長面接6.内定

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会社名：株式会社丸和運輸機関,,和佐見勝,埼玉県吉川市旭7番地1,,事業内容【生活に密着した小売業特化の3PL】×【時代に先駆けた当社独自のサービス】により「安定性」と「成長性」を実現！当社は小売業をターゲットとし、皆さんの生活に密着した主要三事業(EC・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流)を中心とした『モノを運ぶ仕組み』を考える3PL事業（サードパーティ・ロジスティクス）を展開。近年では日常だけでなく非日常も支えるべく、BCP物流にも取り組んでおります。■EC・常温物流事業2017年に成長著しいEC事業に参入。蓄積された３PL事業のノウハウと個人宅配のノウハウを活かし、高品質と生産性を両立したサービスを展開しております。お客様企業の商品を扱うセンター運営から輸送事業、そして消費者にお届けする”ラストワンマイル”までを一気通貫で行っております。■低温食品物流事業「多様な3温度帯(冷凍・冷蔵・常温)一括管理の物流センター」の構築により、地域に密着した食品スーパーマーケット様や生協様・業界最大手の食品スーパーのネットスーパー業務などの多数のお取引がございます。近年では各県の名産品を栽培する農家の方と提携を組み、クールコンテナを利用し、新鮮な食品を全国のスーパーマーケット様にお届けする“産直物流”を展開。今後も新センターの構築など低温食品物流を支えるプラットフォームとなるべく邁進してまいります。■医薬・医療物流事業1990年代前半、当社が大手ドラッグストア様へご提案した物流改革提案が「日本の3PL」の先駆けと言っても過言ではありません。以降、お客様の全国展開を支える「商品の効率的な共同配送の確立」や業界に先駆けた「返品物流(リバースロジスティクス)」の運営、さらには海外(越境)EC物流事業への参入にも取り組んでまいりました。2024年にはお客様企業の経営統合に伴う新規センターの稼働も予定。先端技術を導入した物流の自動化に注力。人と機械が共存し効率よく働けるセンターづくりを目指します。■BCP物流事業自治体様や企業様と協定を結び、災害時の物資・車両の支援や備蓄品の管理などの「事業継続計画」を実施。産学連携も行い、有事の際の対応だけでなく今後に向けた防災研究も実施しております。仕事内容【物流マネージャー職】物流に携わる多角的なマネジメント業務物流センターにおける人員管理や在庫管理、収支管理等のマネジメントを行って頂きます。センター作業員として働くのではなく、より良い「物流」を創り出すために、作業の効率化や工程の改善をし、従業員への業務指示を行っていきます。また、お客様(メーカー・小売業)との関わりを持ちながら、よりよいセンター運営に繋げています経営理念“お客様第一義”を基本に、サードパーティ・ロジスティクス業界のNo.1企業を目指し、同志の幸福と豊かな社会づくりに貢献する。当社は、3つの核 EC物流・低温食品物流・医薬医療物流事業に加えてBCP物流事業により、“お客様第一義”に立ったサービス活動を展開し、サードパーティ・ロジスティクスを中心に未来を切り拓いていきます。常に人財育成に努め、最先端の知識と技術を修得し、独創的なロジスティクスデザインの構築とDXの研究開発に取り組み、SDGsを念頭に、“夢”と“希望”のあるハピネス経営を目指し、「地域社会の発展」「豊かな社会づくり」に貢献します。採用実績＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪体育大学、岡山理科大学、沖縄大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢学院大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州共立大学、共栄大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、首都大学東京、城西大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、奈良大学、新潟大学、新潟経営大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、八戸学院大学、広島大学、広島経済大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学,求人ID：600,URLhttps://career.cs-park.jp/job/600?pass=maruwa-offer,"給与＜総合職＞月給230,000円（大卒・大学院了）月給207,000円（短大卒・専門卒）＜エリア限定職＞月給223,000円（大卒・大学院了）月給207,000円（短大卒・専門卒）＜一般職＞月給216,000円（大卒・大学院了）月給207,000円（短大卒・専門卒）＜手当＞■通勤手当■時間外勤務手当■資格手当■家族手当　　福利厚生・昇給年1回・賞与年2回・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）の適用・各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）・資格取得支援制度・社員持株会・携帯支給・社宅制度(家賃補助制度あり・引越費用全額当社負担・引越支度金あり)・表彰制度・退職金（企業年金）制度・会員制スポーツクラブ・リゾートホテル　休日・休暇・週休2日制 （会社カレンダーによる）　年間休日120日※その他社内休暇（リフレッシュ休暇・報恩感謝休暇）含むと年間122日年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児介護休業　勤務形態勤務時間8:30～17:30（実働8時間＋休憩1時間）勤務地(1)総合職　宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山※埼玉、東京、神奈川、千葉、茨城、群馬、栃木、大阪、宮城を中心に全国264拠点※選択エリアからのキャリアスタート可能※転居をともなう移動あり下記エリア以外もあります。【茨城・県南エリア】【栃木・県央エリア】【栃木・県南エリア】【群馬・東毛エリア】【群馬・中毛エリア】【埼玉・西部エリア】【埼玉・東部エリア】【埼玉・北部エリア】【千葉・西エリア】【千葉・南エリア】【千葉・西エリア】(2)エリア限定職(3)一般職　宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪　備考：※各エリアごとの勤務/※エリア内での転居をともなう移動ありエントリー後の流れ1.エントリー2.説明会兼一次選考3.2次面接4.最終面接

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会社名：ニッカホーム株式会社,"新築・増改築・店舗設計・リフォーム全般
住宅設備機器の販売・施工
建築資材・小物などの企画・製造・販売",代表取締役　会長:榎戸欽治  社長:西田裕久,〒458-0007　愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地,"1,602名（2024年10月現在）",仕事内容100％反響営業＆飛び込み・テレアポなし！お客様からのありがとうを頂ける仕事。今の暮らしを、今まで以上に。たくさんの思い出を詰め込みながら、暮らす人と同じように歳を重ねていく住まい。かけがえのない大切な今の暮らしを、より楽しくより快適に。一人ひとりの生活に寄り添って、今の暮らしを今まで以上にしていく。それが、私たちのミッションです。リフォーム業界について新築住宅の着工数推移グラフの中で、特に今後の部分に注目してして頂きたいのですが、新築の着工数は伸び悩むのではないかと予測されています。背景としては、少子化の問題や、「空き家問題」と言う単語を新聞などで見られた方もいるかと思いますが、世帯数に対して、住宅が余り始めている現状が挙げられます。新築住宅の着工数推移リフォーム市場の規模推移対して、リフォーム市場は今後更なる拡大が予測されています。日本の住宅の平均築年数は、海外と比較すると非常に短く、住む人にとって解体費・建築費の負担が重くなる課題がありました。その結果、2000年に「住宅性能表示」制度が、2009年には「長期優良住宅」制度が創設されるなど、住宅の建替えサイクルの長期化によって解体の環境負荷やコストを抑え、住宅負担を軽減するストック重視へ転換が図られています。リフォーム市場の規模推移リフォーム業界の競争が激化しかしながら、拡大している業界ですから、競合する企業も増えました。私たちは総合リフォーム店に位置していますが、工務店やハウスメーカーなどだけではなく、家電量販店などの小売業などからも参入があり、競争は激化しています。リフォーム業界の競争数字でわかる！ ニッカホーム株式会社ニッカホームの仕事の特徴一般的に住宅業界は分担・分業が進んでいます。営業はご契約を頂くまでで、工事は専門職の方や別の工務店が担当し、アフターメンテナンスもまた別の会社がいて……などが良くあるパターンとなります。これに対し、ニッカホームの営業職は、営業だけで終わりません。提案・商談してご契約頂いた案件の、工事からアフターフォローまでも担当する「一貫体制」を採用しています。そして、工事も自社で社員として職人がいて、自社の職人が中心になって工事を担当する「自社施工」で対応しています。リフォームアドバイザーとしてお客様の理想を実現ニッカホームのリフォームアドバイザーは、ただ工事を行うだけでなく、お客様の「理想の住まい」を一緒に考え、それを実現するための提案を行うことに力を入れています。お客様のご要望を細かくヒアリングし、予算やデザイン、機能面などを考慮しながら、最適なリフォームプランを提案します。さらに、施工後のフォローアップにも力を入れており、施工箇所に対するアフターサポートや保証の提供も充実しているため、長期的な信頼関係の構築が可能です。社風・風土フレンドリーな職場環境で成長を促進若手社員からベテランまでが一体となって働く、フレンドリーな職場環境を大切にしています。年齢や経験に関係なく意見を出し合い、社員一人ひとりの成長をサポートする体制が整っています。また、先輩社員が積極的に後輩を支援する文化が根付いており、常に学び続ける姿勢が求められる環境です。働き方データ平均有給休暇取得日数10日月平均所定外労働時間23時間,求人ID：622,URLhttps://career.cs-park.jp/job/622?pass=nikkahome-offer,"給与月給：253,000円　①基本給：186,000円(②④を除く額)②固定残業代：67,000円固定残業代補足：固定残業代42.75時間分（平均残業時間20時間～26時間）③時間外手当：固定残業超過分　1時間/1,561円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ④賞与:年2回⑤昇給:年1回                 福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・退職金制度・産休育休制度・自宅工事割引制度・提携施設割引（ベネフィット加盟）　　諸手当    ・車両手当（営業車持込の場合：20,000円）・家族手当（配偶者3,000円、子2,000円/人）・役職手当・交通費全額支給求人募集詳細募集人数30名応募資格入社までに、普通自動車免許(AT限定可)取得/自家用車勤務形態勤務時間8:30～17:30休憩時間：75分 [ex)12:00～13:15]休日休暇    ・年間休日110日（弊社スケジュールによる）・週休2日制（土日）・GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇（それぞれ約1週間）・年次有給休暇（入社6ヶ月後より10日間～）・慶弔休暇勤務場所全国102店舗展開中！（2024年8月現在）■勤務地の希望を聞いて決定します。IUターンなどもご相談下さい。■展開エリア愛知・三重・岐阜・静岡・新潟・長野・富山・石川・福井■転勤定期転勤・全国転勤などはありません。新店舗開設などの際に、事前オファーで合意した場合に転勤となります。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.オンライン会社説明（一次免除）　3.二次選考4.WEBテスト5.最終選考

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会社名：Olly株式会社,経営コンサルティング,藤原 大宜,"〒105−0003​
東京都港区西新橋1−18−6
クロスオフィス内幸町1005​",10名,仕事内容永続的かつ本質的な企業成長に貢献従来のファンドとは一線を画した【新たな投資会社】を目指し、現在は経営コンサルティング事業を主軸に展開。具体的には、BDRコンサルティング（法人顧客の新規開拓に関するコンサルティング・実行支援）とHRコンサルティング（人材採用・育成に関するコンサルティング・実行支援）事業を行っております。スタートアップ企業への投資もスタートさせ、〈人〉〈物〉〈お金〉すべての側面からクライアントを支援する経営者に最も必要とされる企業を目指していますProfiter事業Profit（＝利益）erとは、弊社が定義する”利益創出者”を指します。高品質な新規顧客開拓機能を提供することで「増収増益」「競争力強化」 「多角化」 「イノベーション促進」を実現し永続的かつ本質的な企業成長に貢献します。顧客の経営課題見つけ、解決する上場企業～スタートアップ企業の経営者に対して、Ollyの新規開拓。担当業界は、IT、Saas、Web広告、HR、AI、不動産、製造業等様々。企業の課題を整理、分析して、解決策の提案をする等の営業活動。これらを通じて、顧客の経営課題見つけ、解決する業務を行う。,求人ID：610,URLhttps://career.cs-park.jp/job/610?pass=olly-offer,給与月額32万円（年収384万円）福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・通勤交通費全額支給・国内外への業績達成報奨旅行・社員表彰・アワード制度・3ヶ月に1度の昇給、昇格（評価制度）・リフレッシュ休暇制度休日休暇・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・夏期休暇・有給休暇・年間休日124日求人募集詳細採用予定数20名勤務形態勤務時間9:00～18:30（休憩：90分）エントリー後の流れ1.エントリー*公式LINEへ確定日程が届く2.説明会（人事）3.1次面接（社長）4.2次面接（社員）5.最終：対面面接・会社見学/食事会等 6.内定*フローが変更となる場合があります

会社名：株式会社Givery,"・HRテック事業
・マーケティングDX事業
・オペレーションDX事業",井手 高志,"〒150-0036
東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F",240名（2024年5月時点）,事業内容「HR」「レベニュー」「コスト」3領域でAIを活用して“デジタル化促進”に寄与する事業を展開オペレーションDX事業AI × 業務改革社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援します。マーケティングDX事業AI × マーケティングマーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。HRテック事業デジタル人材 × HRエンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。インキュベーション事業時代のニーズに最速で応える事業開発室Give & Give の精神とテクノロジーで、社会環境の変化、顧客の変化、生活者の変化などの時代のニーズに即応し、新たな事業を創出し続けています。社風・風土本気で“一流”を目指し、圧倒的に輝き成長し続けるITプロフェッショナルへ私たちが目指すのは、3ツ星レストランや5ツ星ホテルのような、その世界で“一流”といわれるようなITプロフェッショナルです。人々に感動を与え続けるには、“Give&Give”の本質的な精神をもって、圧倒的に輝き続けながら成長し、本気で一流を目指さなければなりません。“世界標準”のサービスを最先端のテクノロジーを駆使して提供し続けるために、私たちと本気で一流を目指していける仲間を求めています。働き方データ平均年齢31歳中途新卒割合6:4(中途:新卒)その他育休中役員多数在籍,求人ID：621,URLhttps://career.cs-park.jp/job/621?pass=givery-special-offer,"給与【月給】300,000円（基本給223,100円＋固定残業代（45時間）76,900円）～600,000円（基本給446,200円＋固定残業代（45時間）153,800円)※選考時の評価によりオファー額が変動します（昨年度実績）・30〜39万円のオファー：10名以上・40万円以上のオファー：10名以上※内定者インターンの成果により、オファー額よりも昇給しての入社可能性があります福利厚生・家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万)・結婚祝い金・交通費・定期健康診断・年2回全社員総会・表彰・Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等)・法人GAI 利用可(ChaatGPT有料と同等)・PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ)・オフィスグリコ・フリードリンク・マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート・部活動補助休日・休暇・年間休日120日・完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)・有給休暇,慶弔休暇,特別休暇,出産休暇,育児休暇,生理休暇加入保険・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・関東ITソフトウェア健保あり勤務形態勤務時間・9:00～18:00（休憩1時間）勤務地・東京本社（渋谷）昇給・昇格・年4回（4月・7月・10月・1月）インセンティブ・年4回（8月・11月・2月・5月）※対象期間の評価が支給基準を満たした場合に限り支給※支給額は評価により決定働き方・リモートワーク（上長許可制）・フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可）・勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）エントリー後の流れ1,エントリー*数日後に登録メールアドレスへマイページが発行される2.説明会3.AI面接4.役員面接5.最終面接

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会社名：エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社,"・コンサルティング事業
・シンクタンク",岡野旅人,"〒104-0031 
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F",40名(2024年10月時点),"仕事内容企業の根幹を支える、総合コンサルティング事業会社エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社は、40,000名に上る大手上場企業出身の役員・部長経験者の稀有な知見・人脈を活用して、日本を代表する大手企業の各種課題の解決、革新を実現し、クライアント企業の未来創造を支援しています。日本のエクセレント・カンパニー、ならびに世界的なエクセレント・カンパニーの「叡智」を「循環させる」ことをミッションに掲げており、共にソリューションを提供するパートナーには、各業界のリーディングカンパニーを創造・牽引してきた、錚々たる顔ぶれが並びます。M&A仲介・アドバイザリー事業M&A戦略の立案、およびM&A全般に関するアドバイザリー業務『企業価値』及び『事業価値』の評価・シミュレーションサービスECコンサルティング事業ネット通販およびリアル店舗に対するマーケティング支援エグゼクティブシニアマッチング支援事業大手、上場企業のマネジメントを経験した”エグゼクティブシニア人材”と企業オーナーとのマッチング支援サービス毎年、多くの体育会学生が入社しており、圧倒的成長を求める学生は一度は見ておいてほしい企業です。社風・風土行動指針の360度評価で昇進昇給多くの会社では、成果をあげれば昇進昇給ができますが、エイチ・オー・アイ・コンサルティングはそれだけでは昇進昇給できません。「成果評価5割+行動指針評価5割」でその人の評価を決めています。 期末毎に一度、先輩、同僚などから自分の行動指針の体現度合いを360度で評価しあっています。「素直」や「前向き」、「責任感」などの行動指針評価項目に沿って評価されるため、定量的な面だけでなく、定性的な評価、成長を遂げられるのもレイスグループの特徴です。32歳で1200万、40歳で1800万を狙える高年収企業レイスの経営方針の一つに「最高水準報酬の追求」があります。 企業の根幹を支える、重要な仕事だからこそ、難易度は非常に高い業務ですが、それに見合った金銭報酬・経験報酬を得られます。働き方データ平均有給取得日数12.1日",求人ID：620,URLhttps://career.cs-park.jp/job/620?pass=hoi-consulting,"給与月額400,000円  ※超過時間が45時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。福利厚生・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・産休,育休制度・契約保養所・海外旅行促進補助金制度・スポーツ施設　他勤務形態勤務時間9:00〜18:30休憩時間：1時間30分休日休暇    年間休日・休暇：平均130日（内訳）・土日祝：120日・有給取得奨励日：平均10日・週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇等・当グループならではの休日・休暇制度その他多数勤務場所東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F[勤務地補足]全拠点を対象。首都圏、東海、近畿からエリアを選択する、地域限定型総合職有り。エントリー後の流れ1.エントリー*数日以内に登録メールアドレスへマイページが発行され詳細が届く2.説明会＋筆記試験(SPI)＋性格適性検査3.面接(2回)4.内々定